BUILDING A DIFFERENT POSITION (Q1940159): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Added qualifier: reason for deprecation (P354): 2016 NUTS 3 statistical territorial entity (Q2576750)) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (9 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
CONSTRUIR UMA POSIÇÃO DIFERENTES | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): GESUINO MONNI SRL / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q268410 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: THE GENERAL OBJECTIVE OF THIS PROJECT IS TO PROMOTE ORGANISATIONAL WELL-BEING IN ORDER TO IMPROVE THE OVERALL PERFORMANCE OF WORKERS/WORKERS, TO PROMOTE SOCIAL AND LABOUR MARKET INCLUSION, TO ENHANCE THE SKILLS OF ALL, WITH PARTICULAR REFERENCE TO DISADVANTAGED OR FRAGILE ACTORS AND TO IMPROVE THROUGH THE ACTIVITIES PROVIDED FOR THE COMPETENT AUTHORITIES TOO. THROUGH L? ANALYSIS OF THE BUSINESS ENVIRONMENT AND THE COMPARISON WITH THE VERTICES, IS IT CHOSEN TO PUT IN PLACE, BETWEEN THE ACTIVITIES PROVIDED FOR IN THE PUBLIC NOTICE, THE FOLLOWING: — INFORMATION/AWARENESS RAISING ON THE ISSUE OF THE DIFFERENT PLACES OF WORK; — CREATION OF A BUSINESS CODE OF CONDUCT ON BUSINESS EQUAL OPPORTUNITIES AND EQUALITY AT WORK; ASSISTANCE/LISTENING DESK; WORK ORGANISATION FOR L? ADAPTATION OF THE ENVIRONMENT AND/OR WORK ORGANISATION PROCESSES. ALL ACTIVITIES WILL BE CARRIED OUT TAKING INTO ACCOUNT THE CHARACTERISTICS, NEEDS, NEEDS D (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2091246807602188
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
O OBJETIVO GERAL DO PRESENTE PROJECTO É PROMOVER O BEM-ESTAR ORGANIZATIVO PARA MELHORAR O DESEMPENHO GLOBAL DOS TRABALHADORES/TRABALHADORES, PROMOVER A INCLUSÃO NO MERCADO SOCIAL E DE TRABALHO, REFORÇAR AS COMPETÊNCIAS DE TODOS, COM ESPECIAL REFERÊNCIA AOS ACTORES DEFICIENTES OU FRAGILES, E MELHORAR ATRAVÉS DAS ATIVIDADES PREVISTAS TAMBÉM ÀS AUTORIDADES COMPETENTES. Através do L? A ANÁLISE DO AMBIENTE E A COMPARAÇÃO COM OS VÉRTICOS É ESCOLHIDA PARA APRESENTAR, ENTRE AS ACTIVIDADES PREVISTAS NO ANÚNCIO PÚBLICO, O SEGUINTE: — INFORMAÇÃO/SENSIBILIZAÇÃO SOBRE A EMISSÃO DOS DIFERENTES LOCAIS DE TRABALHO; — CRIAÇÃO DE UM CÓDIGO DE CONDUTA DAS EMPRESAS SOBRE IGUALDADE DE OPORTUNIDADES E IGUALDADE DE TRABALHO; ASSISTÊNCIA/OBSERVAÇÃO DE DESCARREGAMENTO; ORGANIZAÇÃO DE TRABALHO PARA L? ADAPTAÇÃO DOS PROCESSOS DE ORGANIZAÇÃO DO AMBIENTE E/OU DO TRABALHO TODAS AS ACTIVIDADES SERÃO REALIZADAS TENDO EM CONTA AS CARACTERÍSTICAS, NECESSIDADES E NECESSIDADES D (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Province of Ogliastra / rank | Property / contained in NUTS: Province of Ogliastra / rank | ||||||||||||||
Deprecated rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Arzana / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Province of Nuoro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: GESUINO MONNI SRL / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
GESUINO MONNI SRL | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): GESUINO MONNI SRL / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: 2 – Social inclusion and combating poverty / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Social inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
18 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 18 January 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
8 April 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 8 April 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / Call for proposal | |||||||||||||||
| Property / Call for proposal: Avviso per la concessione di aiuti alle imprese per la realizzazione di misure per la promozione del Diversity Management / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 16:05, 7 October 2024
Project Q1940159 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | BUILDING A DIFFERENT POSITION |
Project Q1940159 in Italy |
Statements
0 references
12,840.0 Euro
0 references
25,680.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
3 September 2018
0 references
18 January 2020
0 references
3 September 2019
0 references
GESUINO MONNI SRL
0 references
39°55'10.06"N, 9°31'37.20"E
0 references
L?OBIETTIVO GENERALE DEL PRESENTE PROGETTO Ê PROMUOVERE IL BENESSERE ORGANIZZATIVO IN UN'OTTICA DI MIGLIORAMENTO DELLE PERFORMANCE COMPLESSIVE DEI/LLE LAVORATORI/LAVORATRICI, FAVORIRE L?INCLUSIONE SOCIALE E LAVORATIVA, VALORIZZARE LE COMPETENZE DI TUTTI, CON PARTICOLARE RIFERIMENTO AI SOGGETTI SVANTAGGIATI O FRAGILI E MIGLIORARE ATTRAVERSO LE ATTIVITà PREVISTE ANCHE LA COMPETITIVITà DELL?AZIENDA. ATTRAVERSO L?ANALISI DEL CONTESTO AZIENDALE E IL CONFRONTO CON I VERTICI SI Ê SCELTO DI METTERE IN ATTO, TRA LE ATTIVITà PREVISTE DALL?AVVISO PUBBLICO, LE SEGUENTI: - INFORMAZIONE/SENSIBILIZZAZIONE SUL TEMA DELLA DIVERSITà NEI LUOGHI DI LAVORO; - REALIZZAZIONE DI UNA CORTA/CODICE DI CONDOTTA AZIENDALE LE PARI OPPORTUNITà E L?UGUAGLIANZA SUL LAVORO; - SPORTELLO DI ASSISTENZA/ASCOLTO; - ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO PER L?ADATTAMENTO DELL?AMBIENTE E/O DEI PROCESSI ORGANIZZATIVI DEL LAVORO. TUTTE LE ATTIVITà SARANNO REALIZZATE TENENDO CONTO DELLE CARATTERISTICHE, DEI BISOGNI, DELLE ESIGENZE D (Italian)
0 references
THE GENERAL OBJECTIVE OF THIS PROJECT IS TO PROMOTE ORGANISATIONAL WELL-BEING IN ORDER TO IMPROVE THE OVERALL PERFORMANCE OF WORKERS/WORKERS, TO PROMOTE SOCIAL AND LABOUR MARKET INCLUSION, TO ENHANCE THE SKILLS OF ALL, WITH PARTICULAR REFERENCE TO DISADVANTAGED OR FRAGILE ACTORS AND TO IMPROVE THROUGH THE ACTIVITIES PROVIDED FOR THE COMPETENT AUTHORITIES TOO. THROUGH L? ANALYSIS OF THE BUSINESS ENVIRONMENT AND THE COMPARISON WITH THE VERTICES, IS IT CHOSEN TO PUT IN PLACE, BETWEEN THE ACTIVITIES PROVIDED FOR IN THE PUBLIC NOTICE, THE FOLLOWING: — INFORMATION/AWARENESS RAISING ON THE ISSUE OF THE DIFFERENT PLACES OF WORK; — CREATION OF A BUSINESS CODE OF CONDUCT ON BUSINESS EQUAL OPPORTUNITIES AND EQUALITY AT WORK; ASSISTANCE/LISTENING DESK; WORK ORGANISATION FOR L? ADAPTATION OF THE ENVIRONMENT AND/OR WORK ORGANISATION PROCESSES. ALL ACTIVITIES WILL BE CARRIED OUT TAKING INTO ACCOUNT THE CHARACTERISTICS, NEEDS, NEEDS D (English)
0.2091246807602188
0 references
L’OBJECTIF GÉNÉRAL DE CE PROJET EST DE PROMOUVOIR LE BIEN-ÊTRE ORGANISATIONNEL EN VUE D’AMÉLIORER LES PERFORMANCES GLOBALES DES TRAVAILLEURS/TRAVAILLEURS, DE PROMOUVOIR L’INCLUSION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE, D’AMÉLIORER LES COMPÉTENCES DE CHACUN, EN PARTICULIER LES SUJETS DÉFAVORISÉS OU FRAGILES, ET D’AMÉLIORER LA COMPÉTITIVITÉ DE L’ENTREPRISE PAR LE BIAIS DES ACTIVITÉS ENVISAGÉES. GRÂCE À L’ANALYSE DU CONTEXTE COMMERCIAL ET À LA COMPARAISON AVEC LES CADRES SUPÉRIEURS, IL EST CHOISI DE METTRE EN ŒUVRE, PARMI LES ACTIVITÉS ENVISAGÉES PAR L’AVIS PUBLIC, LES ÉLÉMENTS SUIVANTS: — INFORMATION/SENSIBILISATION À LA DIVERSITÉ SUR LE LIEU DE TRAVAIL; — MISE EN ŒUVRE D’UN CODE DE CONDUITE COURT/D’ENTREPRISE SUR L’ÉGALITÉ DES CHANCES ET L’ÉGALITÉ AU TRAVAIL; — BUREAU D’ASSISTANCE/ÉCOUTE; — ORGANISATION DU TRAVAIL POUR L’ADAPTATION DE L’ENVIRONNEMENT ET/OU DES PROCESSUS ORGANISATIONNELS DU TRAVAIL. TOUTES LES ACTIVITÉS SERONT MENÉES EN TENANT COMPTE DES CARACTÉRISTIQUES, DES BESOINS ET DES BESOINS (French)
12 December 2021
0 references
DE ALGEMENE DOELSTELLING VAN DIT PROJECT IS HET BEVORDEREN VAN HET ORGANISATORISCH WELZIJN MET HET OOG OP HET VERBETEREN VAN DE ALGEMENE PRESTATIES VAN WERKNEMERS/WERKNEMERS, HET BEVORDEREN VAN SOCIALE EN ARBEIDSINTEGRATIE, HET VERBETEREN VAN DE VAARDIGHEDEN VAN IEDEREEN, MET BIJZONDERE AANDACHT VOOR KANSARME OF KWETSBARE ONDERWERPEN, EN HET VERBETEREN VAN HET CONCURRENTIEVERMOGEN VAN HET BEDRIJF DOOR MIDDEL VAN DE BEOOGDE ACTIVITEITEN. AAN DE HAND VAN DE ANALYSE VAN DE BEDRIJFSCONTEXT EN DE VERGELIJKING MET HET TOPMANAGEMENT WORDT GEKOZEN OM, ONDER DE IN DE OPENBARE BEKENDMAKING BEOOGDE ACTIVITEITEN, HET VOLGENDE UIT TE VOEREN: VOORLICHTING/BEWUSTMAKING VAN DE DIVERSITEIT OP DE WERKPLEK; TENUITVOERLEGGING VAN EEN KORTE GEDRAGSCODE VOOR GELIJKE KANSEN EN GELIJKE KANSEN OP HET WERK; — ASSISTENTIE/LUISTERBALIE; — ORGANISATIE VAN DE WERKZAAMHEDEN VOOR DE AANPASSING VAN HET MILIEU EN/OF DE ORGANISATIE VAN HET WERK. BIJ ALLE ACTIVITEITEN WORDT REKENING GEHOUDEN MET DE KENMERKEN, BEHOEFTEN EN BEHOEFTEN VAN (Dutch)
22 December 2021
0 references
DAS ALLGEMEINE ZIEL DIESES PROJEKTS BESTEHT DARIN, DAS ORGANISATORISCHE WOHLERGEHEN ZU FÖRDERN, UM DIE GESAMTLEISTUNG DER ARBEITNEHMER/ARBEITER ZU VERBESSERN, DIE SOZIALE UND BERUFLICHE INKLUSION ZU FÖRDERN, DIE FÄHIGKEITEN ALLER ZU VERBESSERN, INSBESONDERE IM HINBLICK AUF BENACHTEILIGTE ODER FRAGILE THEMEN, UND DIE WETTBEWERBSFÄHIGKEIT DES UNTERNEHMENS DURCH DIE GEPLANTEN TÄTIGKEITEN ZU VERBESSERN. DURCH DIE ANALYSE DES GESCHÄFTSKONTEXTES UND DEN VERGLEICH MIT DER OBERSTEN FÜHRUNGSEBENE WIRD UNTER DEN IN DER ÖFFENTLICHEN BEKANNTMACHUNG VORGESEHENEN TÄTIGKEITEN FOLGENDES DURCHGEFÜHRT: — INFORMATION/SENSIBILISIERUNG ZUR VERBESSERUNG DER VIELFALT AM ARBEITSPLATZ; — UMSETZUNG EINES KURZ- ODER FIRMENKODEX FÜR CHANCENGLEICHHEIT UND CHANCENGLEICHHEIT AM ARBEITSPLATZ; — UNTERSTÜTZUNGS- UND HÖRTISCH; — ORGANISATION DER ARBEIT ZUR ANPASSUNG DER UMWELT UND/ODER DER ORGANISATORISCHEN ABLÄUFE DER ARBEIT. ALLE TÄTIGKEITEN WERDEN UNTER BERÜCKSICHTIGUNG DER MERKMALE, BEDÜRFNISSE UND BEDÜRFNISSE VON (German)
23 December 2021
0 references
EL OBJETIVO GENERAL DE ESTE PROYECTO ES PROMOVER EL BIENESTAR ORGANIZATIVO CON EL FIN DE MEJORAR EL RENDIMIENTO GLOBAL DE LOS TRABAJADORES/TRABAJADORES, PROMOVER LA INCLUSIÓN SOCIAL Y LABORAL, MEJORAR LAS COMPETENCIAS DE TODOS, CON ESPECIAL REFERENCIA A LAS PERSONAS DESFAVORECIDAS O FRÁGILES, Y MEJORAR LA COMPETITIVIDAD DE LA EMPRESA A TRAVÉS DE LAS ACTIVIDADES PREVISTAS. A TRAVÉS DEL ANÁLISIS DEL CONTEXTO EMPRESARIAL Y LA COMPARACIÓN CON LA ALTA DIRECCIÓN, SE OPTA POR LLEVAR A CABO, ENTRE LAS ACTIVIDADES PREVISTAS EN EL ANUNCIO PÚBLICO, LO SIGUIENTE: — INFORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN SOBRE LA DIVERSIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO; APLICACIÓN DE UN CÓDIGO DE CONDUCTA CORTO/CORPORATIVO, IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E IGUALDAD EN EL TRABAJO; — SERVICIO DE ASISTENCIA/ESCUCHA; — ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PARA LA ADAPTACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE O LOS PROCESOS ORGANIZATIVOS DEL TRABAJO. TODAS LAS ACTIVIDADES SE LLEVARÁN A CABO TENIENDO EN CUENTA LAS CARACTERÍSTICAS, NECESIDADES Y NECESIDADES DE (Spanish)
24 January 2022
0 references
DET OVERORDNEDE MÅL MED DETTE PROJEKT ER AT FREMME ORGANISATORISK VELBEFINDENDE MED HENBLIK PÅ AT FORBEDRE ARBEJDSTAGERNES/ARBEJDSTAGERNES OVERORDNEDE RESULTATER, FREMME SOCIAL INTEGRATION OG INTEGRATION PÅ ARBEJDSMARKEDET, FORBEDRE ALLES FÆRDIGHEDER, NAVNLIG MED HENSYN TIL DÅRLIGT STILLEDE ELLER SKRØBELIGE AKTØRER, OG FORBEDRE DE AKTIVITETER, DER OGSÅ ER FASTSAT FOR DE KOMPETENTE MYNDIGHEDER. GENNEM L? EN ANALYSE AF ERHVERVSKLIMAET OG SAMMENLIGNINGEN MED HJØRNERNE VÆLGES MELLEM DE AKTIVITETER, DER ER OMHANDLET I DEN OFFENTLIGE BEKENDTGØRELSE, AT: — OPLYSNING/BEVIDSTHED OM SPØRGSMÅLET OM DE FORSKELLIGE ARBEJDSSTEDER — UDARBEJDELSE AF EN ADFÆRDSKODEKS FOR ERHVERVSLIVET OM LIGE MULIGHEDER OG LIGESTILLING PÅ ARBEJDSPLADSEN ASSISTANCE/LYTNINGSSKRANKE TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDET FOR L? TILPASNING AF MILJØ- OG/ELLER ARBEJDSTILRETTELÆGGELSESPROCESSERNE. ALLE AKTIVITETER VIL BLIVE GENNEMFØRT UNDER HENSYNTAGEN TIL KARAKTERISTIKA, BEHOV, BEHOV D (Danish)
4 July 2022
0 references
ΓΕΝΙΚΌΣ ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΠΑΡΌΝΤΟΣ ΣΧΕΔΊΟΥ ΕΊΝΑΙ Η ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΗΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΕΥΗΜΕΡΊΑΣ, ΠΡΟΚΕΙΜΈΝΟΥ ΝΑ ΒΕΛΤΙΩΘΟΎΝ ΟΙ ΣΥΝΟΛΙΚΈΣ ΕΠΙΔΌΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ/ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ, ΝΑ ΠΡΟΩΘΗΘΕΊ Η ΚΟΙΝΩΝΙΚΉ ΈΝΤΑΞΗ ΚΑΙ Η ΈΝΤΑΞΗ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΝΑ ΕΝΙΣΧΥΘΟΎΝ ΟΙ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΌΛΩΝ, ΙΔΊΩΣ ΌΣΟΝ ΑΦΟΡΆ ΤΟΥΣ ΜΕΙΟΝΕΚΤΟΎΝΤΕΣ Ή ΕΥΆΛΩΤΟΥΣ ΠΑΡΆΓΟΝΤΕΣ, ΚΑΙ ΝΑ ΒΕΛΤΙΩΘΕΊ ΜΈΣΩ ΤΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΉΤΩΝ ΠΟΥ ΠΡΟΒΛΈΠΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΡΜΌΔΙΕΣ ΑΡΧΈΣ. ΜΈΣΩ ΤΟΥ Λ; Η ΑΝΆΛΥΣΗ ΤΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΎ ΠΕΡΙΒΆΛΛΟΝΤΟΣ ΚΑΙ Η ΣΎΓΚΡΙΣΗ ΜΕ ΤΙΣ ΚΟΡΥΦΈΣ, ΕΠΙΛΈΓΕΤΑΙ ΝΑ ΘΈΣΕΙ ΣΕ ΕΦΑΡΜΟΓΉ, ΜΕΤΑΞΎ ΤΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΉΤΩΝ ΠΟΥ ΠΡΟΒΛΈΠΟΝΤΑΙ ΣΤΗ ΔΗΜΌΣΙΑ ΑΝΑΚΟΊΝΩΣΗ, ΤΑ ΑΚΌΛΟΥΘΑ: — ΕΝΗΜΈΡΩΣΗ/ΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΊΗΣΗ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΟ ΖΉΤΗΜΑ ΤΩΝ ΔΙΑΦΌΡΩΝ ΤΌΠΩΝ ΕΡΓΑΣΊΑΣ· — ΔΗΜΙΟΥΡΓΊΑ ΕΝΌΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΎ ΚΏΔΙΚΑ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΙΣ ΊΣΕΣ ΕΥΚΑΙΡΊΕΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΙΣΌΤΗΤΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΊΑ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΩΝ· ΓΡΑΦΕΊΟ ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗΣ/ΑΚΡΌΑΣΗΣ· ΟΡΓΆΝΩΣΗ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΓΙΑ ΤΟΝ Λ; ΠΡΟΣΑΡΜΟΓΉ ΤΟΥ ΠΕΡΙΒΆΛΛΟΝΤΟΣ ΚΑΙ/Ή ΤΩΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ. ΌΛΕΣ ΟΙ ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΕΣ ΘΑ ΔΙΕΞΆΓΟΝΤΑΙ ΛΑΜΒΆΝΟΝΤΑΣ ΥΠΌΨΗ ΤΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΆ, ΤΙΣ ΑΝΆΓΚΕΣ, ΤΙΣ ΑΝΆΓΚΕΣ (Greek)
4 July 2022
0 references
OPĆI JE CILJ OVOG PROJEKTA PROMICANJE ORGANIZACIJSKE DOBROBITI KAKO BI SE POBOLJŠALA UKUPNA USPJEŠNOST RADNIKA/RADNIKA, PROMICALA SOCIJALNA UKLJUČENOST I UKLJUČENOST NA TRŽIŠTE RADA, UNAPRIJEDILE VJEŠTINE SVIH, S POSEBNIM NAGLASKOM NA AKTERE U NEPOVOLJNOM POLOŽAJU ILI NESTABILNE AKTERE TE KAKO BI SE POBOLJŠALO PUTEM AKTIVNOSTI PREDVIĐENIH I ZA NADLEŽNA TIJELA. PREKO L-A? ANALIZA POSLOVNOG OKRUŽENJA I USPOREDBA S VERTICES, JE LI ODABRANA ZA PROVEDBU, IZMEĐU DJELATNOSTI PREDVIĐENIH U JAVNOJ OBAVIJESTI, SLJEDEĆE: — INFORMACIJE/PODIZANJE SVIJESTI O PITANJU RAZLIČITIH MJESTA RADA; STVARANJE POSLOVNOG KODEKSA PONAŠANJA ZA JEDNAKE POSLOVNE MOGUĆNOSTI I JEDNAKOST NA RADNOM MJESTU; SLUŽBA ZA POMOĆ/SLUŠANJE; ORGANIZACIJA RADA ZA L? PRILAGODBA POSTUPAKA ZAŠTITE OKOLIŠA I/ILI ORGANIZACIJE RADA. SVE AKTIVNOSTI PROVODIT ĆE SE UZIMAJUĆI U OBZIR ZNAČAJKE, POTREBE, POTREBE D (Croatian)
4 July 2022
0 references
OBIECTIVUL GENERAL AL ACESTUI PROIECT ESTE DE A PROMOVA BUNĂSTAREA ORGANIZAȚIONALĂ ÎN VEDEREA ÎMBUNĂTĂȚIRII PERFORMANȚEI GENERALE A LUCRĂTORILOR/LUCRĂTORILOR, DE A PROMOVA INCLUZIUNEA SOCIALĂ ȘI PE PIAȚA FORȚEI DE MUNCĂ, DE A ÎMBUNĂTĂȚI COMPETENȚELE TUTUROR, ÎN SPECIAL ÎN CEEA CE PRIVEȘTE ACTORII DEFAVORIZAȚI SAU FRAGILI, ȘI DE A SE ÎMBUNĂTĂȚI PRIN ACTIVITĂȚILE PREVĂZUTE ȘI PENTRU AUTORITĂȚILE COMPETENTE. PRIN L? ANALIZA MEDIULUI DE AFACERI ȘI COMPARAȚIA CU PUNCTELE, ESTE ALEASĂ SĂ INSTITUIE, ÎNTRE ACTIVITĂȚILE PREVĂZUTE ÎN ANUNȚUL PUBLIC, URMĂTOARELE: INFORMAREA/CONȘTIENTIZAREA CU PRIVIRE LA DIFERITELE LOCURI DE DESFĂȘURARE A ACTIVITĂȚII; CREAREA UNUI COD DE CONDUITĂ COMERCIALĂ PRIVIND EGALITATEA DE ȘANSE ÎN AFACERI ȘI EGALITATEA LA LOCUL DE MUNCĂ; BIROU DE ASISTENȚĂ/ASCULTARE; ORGANIZAREA MUNCII PENTRU L? ADAPTAREA PROCESELOR DE MEDIU ȘI/SAU DE ORGANIZARE A MUNCII. TOATE ACTIVITĂȚILE VOR FI DESFĂȘURATE ȚINÂND SEAMA DE CARACTERISTICILE, NEVOILE, NEVOILE D (Romanian)
4 July 2022
0 references
VŠEOBECNÝM CIEĽOM TOHTO PROJEKTU JE PODPOROVAŤ ORGANIZAČNÚ POHODU S CIEĽOM ZLEPŠIŤ CELKOVÚ VÝKONNOSŤ PRACOVNÍKOV/PRACOVNÍKOV, PODPORIŤ SOCIÁLNE ZAČLENENIE A ZAČLENENIE DO TRHU PRÁCE, ZLEPŠIŤ ZRUČNOSTI VŠETKÝCH, NAJMÄ POKIAĽ IDE O ZNEVÝHODNENÉ ALEBO NESTABILNÉ SUBJEKTY, A ZLEPŠIŤ PROSTREDNÍCTVOM ČINNOSTÍ POSKYTOVANÝCH AJ PRÍSLUŠNÝM ORGÁNOM. CEZ L? ANALÝZA PODNIKATEĽSKÉHO PROSTREDIA A POROVNANIE S VRCHOLMI SA ROZHODNE ZAVIESŤ MEDZI ČINNOSŤAMI UVEDENÝMI VO VEREJNOM OZNÁMENÍ: INFORMÁCIE/INFORMÁCIE O PROBLEMATIKE RÔZNYCH PRACOVÍSK; — VYTVORENIE PODNIKATEĽSKÉHO KÓDEXU SPRÁVANIA PRE ROVNAKÉ PRÍLEŽITOSTI A ROVNOSŤ V PRÁCI; ASISTENČNÝ/POČÚVACÍ STÔL; ORGANIZÁCIA PRÁCE PRE L? PRISPÔSOBENIE ŽIVOTNÉHO PROSTREDIA A/ALEBO PROCESOV ORGANIZÁCIE PRÁCE. VŠETKY ČINNOSTI SA BUDÚ VYKONÁVAŤ S PRIHLIADNUTÍM NA CHARAKTERISTIKY, POTREBY, POTREBY D (Slovak)
4 July 2022
0 references
L-OBJETTIV ĠENERALI TA’ DAN IL-PROĠETT HUWA LI JIPPROMWOVI L-BENESSERI ORGANIZZATTIV SABIEX ITEJJEB IL-PRESTAZZJONI ĠENERALI TAL-ĦADDIEMA/ĦADDIEMA, JIPPROMWOVI L-INKLUŻJONI SOĊJALI U FIS-SUQ TAX-XOGĦOL, ITEJJEB IL-ĦILIET TA’ KULĦADD, B’REFERENZA PARTIKOLARI GĦAL ATTURI ŻVANTAĠĠATI JEW FRAĠLI U JTEJJEB PERMEZZ TAL-ATTIVITAJIET IPPROVDUTI GĦALL-AWTORITAJIET KOMPETENTI WKOLL. PERMEZZ TA’ L? L-ANALIŻI TAL-AMBJENT TAN-NEGOZJU U L-PARAGUN MAL-VERTIĊI, HIJA MAGĦŻULA LI TISTABBILIXXI, BEJN L-ATTIVITAJIET PREVISTI FL-AVVIŻ PUBBLIKU, DAN LI ĠEJ: — INFORMAZZJONI/GĦARFIEN DWAR IL-KWISTJONI TAL-POSTIJIET TAX-XOGĦOL DIFFERENTI; — IL-ĦOLQIEN TA’ KODIĊI TA’ KONDOTTA TAN-NEGOZJU DWAR L-OPPORTUNITAJIET INDAQS TAN-NEGOZJU U L-UGWALJANZA FUQ IL-POST TAX-XOGĦOL; SKRIVANIJA TA’ ASSISTENZA/SMIGĦ; ORGANIZZAZZJONI TAX-XOGĦOL GĦAL L? L-ADATTAMENT TAL-AMBJENT U/JEW TAL-PROĊESSI TAL-ORGANIZZAZZJONI TAX-XOGĦOL. L-ATTIVITAJIET KOLLHA SE JITWETTQU B’KONT MEĦUD TAL-KARATTERISTIĊI, IL-ĦTIĠIJIET, IL-ĦTIĠIJIET D (Maltese)
4 July 2022
0 references
O OBJETIVO GERAL DO PRESENTE PROJECTO É PROMOVER O BEM-ESTAR ORGANIZATIVO PARA MELHORAR O DESEMPENHO GLOBAL DOS TRABALHADORES/TRABALHADORES, PROMOVER A INCLUSÃO NO MERCADO SOCIAL E DE TRABALHO, REFORÇAR AS COMPETÊNCIAS DE TODOS, COM ESPECIAL REFERÊNCIA AOS ACTORES DEFICIENTES OU FRAGILES, E MELHORAR ATRAVÉS DAS ATIVIDADES PREVISTAS TAMBÉM ÀS AUTORIDADES COMPETENTES. Através do L? A ANÁLISE DO AMBIENTE E A COMPARAÇÃO COM OS VÉRTICOS É ESCOLHIDA PARA APRESENTAR, ENTRE AS ACTIVIDADES PREVISTAS NO ANÚNCIO PÚBLICO, O SEGUINTE: — INFORMAÇÃO/SENSIBILIZAÇÃO SOBRE A EMISSÃO DOS DIFERENTES LOCAIS DE TRABALHO; — CRIAÇÃO DE UM CÓDIGO DE CONDUTA DAS EMPRESAS SOBRE IGUALDADE DE OPORTUNIDADES E IGUALDADE DE TRABALHO; ASSISTÊNCIA/OBSERVAÇÃO DE DESCARREGAMENTO; ORGANIZAÇÃO DE TRABALHO PARA L? ADAPTAÇÃO DOS PROCESSOS DE ORGANIZAÇÃO DO AMBIENTE E/OU DO TRABALHO TODAS AS ACTIVIDADES SERÃO REALIZADAS TENDO EM CONTA AS CARACTERÍSTICAS, NECESSIDADES E NECESSIDADES D (Portuguese)
4 July 2022
0 references
HANKKEEN YLEISENÄ TAVOITTEENA ON EDISTÄÄ ORGANISATORISTA HYVINVOINTIA TYÖNTEKIJÖIDEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN YLEISEN SUORITUSKYVYN PARANTAMISEKSI, SOSIAALISEN OSALLISUUDEN JA TYÖMARKKINOILLE OSALLISTUMISEN EDISTÄMISEKSI, KAIKKIEN TAITOJEN PARANTAMISEKSI, ERITYISESTI HEIKOSSA ASEMASSA OLEVIEN TAI HEIKKOJEN TOIMIJOIDEN OSALTA, JA PARANTAA MYÖS TOIMIVALTAISILLE VIRANOMAISILLE TARJOTTUJEN TOIMIEN AVULLA. L:N KAUTTA? ONKO LIIKETOIMINTAYMPÄRISTÖN JA VERTICES-VERTAILUN ANALYYSI VALITTU JULKISEN ILMOITUKSEN MUKAISTEN TOIMINTOJEN VÄLILLE SEURAAVASTI: — TIETOA/TIETOISUUTTA ERI TOIMIPAIKOISTA; — YRITYSTOIMINNAN KÄYTÄNNESÄÄNTÖJEN LAATIMINEN YHTÄLÄISTEN MAHDOLLISUUKSIEN JA TASA-ARVON EDISTÄMISEKSI TYÖSSÄ; TUKI-/KUULEMISPALVELU; TYÖN ORGANISOINTI L: LLE? YMPÄRISTÖN JA/TAI TYÖN ORGANISOINTIPROSESSIEN MUKAUTTAMINEN. KAIKKI TOIMET TOTEUTETAAN OTTAEN HUOMIOON ERITYISPIIRTEET, TARPEET, TARPEET D (Finnish)
4 July 2022
0 references
OGÓLNYM CELEM TEGO PROJEKTU JEST PROMOWANIE DOBROSTANU ORGANIZACYJNEGO W CELU POPRAWY OGÓLNYCH WYNIKÓW PRACOWNIKÓW/PRACOWNIKÓW, PROMOWANIE WŁĄCZENIA SPOŁECZNEGO I INTEGRACJI NA RYNKU PRACY, PODNOSZENIE KWALIFIKACJI WSZYSTKICH, ZE SZCZEGÓLNYM UWZGLĘDNIENIEM PODMIOTÓW ZNAJDUJĄCYCH SIĘ W NIEKORZYSTNEJ SYTUACJI LUB NIESTABILNEJ SYTUACJI, ORAZ POPRAWA POPRZEZ DZIAŁANIA PRZEWIDZIANE RÓWNIEŻ DLA WŁAŚCIWYCH ORGANÓW. PRZEZ L? ANALIZA OTOCZENIA BIZNESOWEGO I PORÓWNANIE Z WIERZCHOŁKAMI, CZY WYBRANO WPROWADZENIE, MIĘDZY DZIAŁANIAMI PRZEWIDZIANYMI W OGŁOSZENIU PUBLICZNYM, NASTĘPUJĄCYCH ELEMENTÓW: — PODNOSZENIE INFORMACJI/ŚWIADOMOŚCI NA TEMAT RÓŻNYCH MIEJSC PRACY; OPRACOWANIE KODEKSU POSTĘPOWANIA PRZEDSIĘBIORSTW W ZAKRESIE RÓWNYCH SZANS I RÓWNOŚCI W PRACY; PUNKT POMOCY/SŁUCHACZY; ORGANIZACJA PRACY DLA L? DOSTOSOWANIE PROCESÓW ŚRODOWISKOWYCH I/LUB ORGANIZACJI PRACY. WSZYSTKIE DZIAŁANIA BĘDĄ PROWADZONE Z UWZGLĘDNIENIEM CECH CHARAKTERYSTYCZNYCH, POTRZEB, POTRZEB D (Polish)
4 July 2022
0 references
SPLOŠNI CILJ TEGA PROJEKTA JE SPODBUJATI ORGANIZACIJSKO BLAGINJO, DA BI IZBOLJŠALI SPLOŠNO USPEŠNOST DELAVCEV/DELAVCEV, SPODBUJALI SOCIALNO VKLJUČEVANJE IN VKLJUČEVANJE NA TRG DELA, IZBOLJŠALI ZNANJA IN SPRETNOSTI VSEH, S POSEBNIM POUDARKOM NA PRIKRAJŠANIH ALI NESTABILNIH AKTERJIH, TER IZBOLJŠALI Z DEJAVNOSTMI, ZAGOTOVLJENIMI TUDI PRISTOJNIM ORGANOM. SKOZI L? ANALIZA POSLOVNEGA OKOLJA IN PRIMERJAVA S TOČKAMI, ALI JE IZBRANA, DA MED DEJAVNOSTMI, PREDVIDENIMI V JAVNEM RAZPISU, VZPOSTAVI NASLEDNJE: — OBVEŠČANJE/OZAVEŠČANJE O VPRAŠANJU RAZLIČNIH KRAJEV DELA; — OBLIKOVANJE KODEKSA POSLOVNEGA RAVNANJA ZA ENAKE MOŽNOSTI IN ENAKOST PRI DELU; SLUŽBA ZA POMOČ/POSLUŠANJE; ORGANIZACIJA DELA ZA L? PRILAGAJANJE OKOLJA IN/ALI PROCESOV ORGANIZACIJE DELA. VSE DEJAVNOSTI SE BODO IZVAJALE OB UPOŠTEVANJU ZNAČILNOSTI, POTREB, POTREB D (Slovenian)
4 July 2022
0 references
OBECNÝM CÍLEM TOHOTO PROJEKTU JE PODPORA ORGANIZAČNÍHO BLAHOBYTU S CÍLEM ZLEPŠIT CELKOVOU VÝKONNOST PRACOVNÍKŮ/PRACOVNÍKŮ, PODPOROVAT SOCIÁLNÍ ZAČLENĚNÍ A ZAČLENĚNÍ NA TRH PRÁCE, ZLEPŠIT DOVEDNOSTI VŠECH, SE ZVLÁŠTNÍM OHLEDEM NA ZNEVÝHODNĚNÉ NEBO NESTABILNÍ SUBJEKTY, A ZLEPŠIT PROSTŘEDNICTVÍM ČINNOSTÍ, KTERÉ JSOU ROVNĚŽ POSKYTOVÁNY PŘÍSLUŠNÝM ORGÁNŮM. PŘES L? ANALÝZA PODNIKATELSKÉHO PROSTŘEDÍ A SROVNÁNÍ S VRCHOLY, JE ZVOLENA ZAVÉST MEZI ČINNOSTMI STANOVENÝMI VE VEŘEJNÉM OZNÁMENÍ, ŽE: — INFORMACE/UVĚDOMĚNÍ O OTÁZCE RŮZNÝCH PRACOVNÍCH MÍST; — VYTVOŘENÍ OBCHODNÍHO KODEXU CHOVÁNÍ V OBLASTI ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ V PODNIKÁNÍ A ROVNOSTI V PRÁCI; ASISTENČNÍ/POSLUCHOVACÍ PULT; ORGANIZACE PRÁCE PRO L? PŘIZPŮSOBENÍ ŽIVOTNÍHO PROSTŘEDÍ A/NEBO PROCESŮ ORGANIZACE PRÁCE. VŠECHNY ČINNOSTI BUDOU PROVÁDĚNY S PŘIHLÉDNUTÍM K CHARAKTERISTIKÁM, POTŘEBÁM, POTŘEBÁM D (Czech)
4 July 2022
0 references
BENDRAS ŠIO PROJEKTO TIKSLAS – SKATINTI ORGANIZACINĘ GEROVĘ SIEKIANT PAGERINTI BENDRUS DARBUOTOJŲ IR (ARBA) DARBUOTOJŲ VEIKLOS REZULTATUS, SKATINTI SOCIALINĘ ĮTRAUKTĮ IR ĮTRAUKTĮ Į DARBO RINKĄ, GERINTI VISŲ GEBĖJIMUS, YPAČ ATKREIPIANT DĖMESĮ Į NEPALANKIOJE PADĖTYJE ESANČIUS AR NESTABILIUS SUBJEKTUS, IR GERINTI PADĖTĮ IR VYKDANT KOMPETENTINGOMS INSTITUCIJOMS NUMATYTĄ VEIKLĄ. PER L? VERSLO APLINKOS ANALIZĖ IR PALYGINIMAS SU VIRŠŪNĖMIS, AR PASIRINKTA ATLIKTI VIEŠAME SKELBIME NUMATYTŲ VEIKLOS RŪŠIŲ ANALIZĘ: – INFORMACIJOS IR (ARBA) INFORMUOTUMO APIE SKIRTINGAS DARBO VIETAS DIDINIMAS; – SUKURTI VERSLO ELGESIO KODEKSĄ DĖL LYGIŲ GALIMYBIŲ IR LYGYBĖS DARBE; PAGALBOS/KLAUSYMO TARNYBA; DARBO ORGANIZAVIMAS L? APLINKOS IR (ARBA) DARBO ORGANIZAVIMO PROCESŲ PRITAIKYMAS. VISA VEIKLA BUS VYKDOMA ATSIŽVELGIANT Į CHARAKTERISTIKAS, POREIKIUS, POREIKIUS D (Lithuanian)
4 July 2022
0 references
ŠĀ PROJEKTA VISPĀRĪGAIS MĒRĶIS IR VEICINĀT ORGANIZATORISKO LABKLĀJĪBU, LAI UZLABOTU DARBA ŅĒMĒJU/DARBA ŅĒMĒJU VISPĀRĒJO SNIEGUMU, VEICINĀTU SOCIĀLO IEKĻAUŠANU UN IEKĻAUŠANU DARBA TIRGŪ, UZLABOTU VISU CILVĒKU PRASMES, JO ĪPAŠI ATTIECĪBĀ UZ NELABVĒLĪGĀ SITUĀCIJĀ ESOŠIEM VAI NESTABILIEM DALĪBNIEKIEM, UN UZLABOTU AR PASĀKUMIEM, KAS PAREDZĒTI ARĪ KOMPETENTAJĀM IESTĀDĒM. CAUR L? UZŅĒMĒJDARBĪBAS VIDES ANALĪZE UN SALĪDZINĀJUMS AR VIRSOTNĒM, VAI IR IZVĒLĒTS IEVIEST STARP PUBLISKAJĀ PAZIŅOJUMĀ PAREDZĒTAJĀM DARBĪBĀM: — INFORMĀCIJAS/IZPRATNES VEICINĀŠANA PAR DAŽĀDĀM DARBA VIETĀM; — IZVEIDOT UZŅĒMĒJDARBĪBAS RĪCĪBAS KODEKSU PAR VIENLĪDZĪGĀM IESPĒJĀM UN VIENLĪDZĪBU DARBĀ; PALĪDZĪBAS/KLAUSĪŠANĀS GALDS; DARBA ORGANIZĀCIJA L? VIDES UN/VAI DARBA ORGANIZĀCIJAS PROCESU PIELĀGOŠANA. VISAS DARBĪBAS TIKS VEIKTAS, ŅEMOT VĒRĀ ĪPAŠĪBAS, VAJADZĪBAS, VAJADZĪBAS D (Latvian)
4 July 2022
0 references
ОБЩАТА ЦЕЛ НА ТОЗИ ПРОЕКТ Е ДА СЕ НАСЪРЧИ ОРГАНИЗАЦИОННОТО БЛАГОСЪСТОЯНИЕ, ЗА ДА СЕ ПОДОБРЯТ ОБЩИТЕ РЕЗУЛТАТИ НА РАБОТНИЦИТЕ/РАБОТНИЦИТЕ, ДА СЕ НАСЪРЧИ СОЦИАЛНОТО ПРИОБЩАВАНЕ И ПРИОБЩАВАНЕТО КЪМ ПАЗАРА НА ТРУДА, ДА СЕ ПОДОБРЯТ УМЕНИЯТА НА ВСИЧКИ, ПО-СПЕЦИАЛНО ПО ОТНОШЕНИЕ НА УЧАСТНИЦИТЕ В НЕРАВНОСТОЙНО ПОЛОЖЕНИЕ ИЛИ НЕСТАБИЛНИТЕ УЧАСТНИЦИ, КАКТО И ДА СЕ ПОДОБРИ ЧРЕЗ ДЕЙНОСТИТЕ, ПРЕДВИДЕНИ ЗА КОМПЕТЕНТНИТЕ ОРГАНИ. ЧРЕЗ L ЛИ? АНАЛИЗЪТ НА БИЗНЕС СРЕДАТА И СРАВНЕНИЕТО С ВЪРХОВЕТЕ, ИЗБРАН ЛИ Е МЕЖДУ ДЕЙНОСТИТЕ, ПРЕДВИДЕНИ В ПУБЛИЧНОТО ОБЯВЛЕНИЕ, ДА СЕ ВЪВЕДЕ СЛЕДНОТО: — ИНФОРМАЦИЯ/ПОВИШАВАНЕ НА ОСВЕДОМЕНОСТТА ПО ВЪПРОСА ЗА РАЗЛИЧНИТЕ МЕСТА НА РАБОТА; — СЪЗДАВАНЕ НА КОДЕКС ЗА ПОВЕДЕНИЕ НА БИЗНЕСА ЗА РАВНИ ВЪЗМОЖНОСТИ И РАВНОПОСТАВЕНОСТ НА РАБОТНОТО МЯСТО; БЮРО ЗА СЪДЕЙСТВИЕ/СЛУШАНЕ; ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТАТА ЗА L? АДАПТИРАНЕ НА ПРОЦЕСИТЕ НА ОКОЛНАТА СРЕДА И/ИЛИ ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТАТА. ВСИЧКИ ДЕЙНОСТИ ЩЕ СЕ ИЗВЪРШВАТ, КАТО СЕ ВЗЕМАТ ПРЕДВИД ХАРАКТЕРИСТИКИТЕ, НУЖДИТЕ, НУЖДИТЕ (Bulgarian)
4 July 2022
0 references
A PROJEKT ÁLTALÁNOS CÉLKITŰZÉSE A SZERVEZETI JÓLÉT ELŐMOZDÍTÁSA A MUNKAVÁLLALÓK/MUNKAVÁLLALÓK ÁLTALÁNOS TELJESÍTMÉNYÉNEK JAVÍTÁSA, A TÁRSADALMI ÉS MUNKAERŐ-PIACI BEFOGADÁS ELŐMOZDÍTÁSA, MINDENKI KÉSZSÉGEINEK FEJLESZTÉSE, KÜLÖNÖS TEKINTETTEL A HÁTRÁNYOS HELYZETŰ VAGY INSTABIL SZEREPLŐKRE, VALAMINT AZ ILLETÉKES HATÓSÁGOK SZÁMÁRA BIZTOSÍTOTT TEVÉKENYSÉGEK RÉVÉN TÖRTÉNŐ TÖKÉLETESÍTÉS. AZ L-EN KERESZTÜL? AZ ÜZLETI KÖRNYEZET ELEMZÉSE ÉS A CSÚCSOKKAL VALÓ ÖSSZEHASONLÍTÁS A NYILVÁNOS HIRDETMÉNYBEN ELŐÍRT TEVÉKENYSÉGEK KÖZÖTT A KÖVETKEZŐKET VALÓSÍTJA MEG: – TÁJÉKOZTATÁS/TUDATOSSÁG A KÜLÖNBÖZŐ MUNKAHELYSZÍNEK KÉRDÉSÉRŐL; – ÜZLETI MAGATARTÁSI KÓDEX LÉTREHOZÁSA AZ ÜZLETI ESÉLYEGYENLŐSÉGRŐL ÉS A MUNKAHELYI EGYENLŐSÉGRŐL; SEGÍTSÉGNYÚJTÁSI/HALLGATÓPULT; MUNKASZERVEZÉS L-NEK? A KÖRNYEZET ÉS/VAGY A MUNKASZERVEZÉSI FOLYAMATOK KIIGAZÍTÁSA. MINDEN TEVÉKENYSÉGET A JELLEMZŐK, A SZÜKSÉGLETEK ÉS A SZÜKSÉGLETEK FIGYELEMBEVÉTELÉVEL VÉGEZNEK D (Hungarian)
4 July 2022
0 references
IS É CUSPÓIR GINEARÁLTA AN TIONSCADAIL SEO FOLLÁINE EAGRÚCHÁIN A CHUR CHUN CINN D’FHONN FEIDHMÍOCHT FHORIOMLÁN OIBRITHE/OIBRITHE A FHEABHSÚ, CUIMSIÚ SÓISIALTA AGUS CUIMSIÚ SA MHARGADH SAOTHAIR A CHUR CHUN CINN, SCILEANNA CÁCH A FHEABHSÚ, AGUS TAGAIRT AR LEITH Á DÉANAMH DO GHNÍOMHAITHE ATÁ FAOI MHÍBHUNTÁISTE NÓ LEOCHAILEACH AGUS FEABHAS A CHUR AR NA GNÍOMHAÍOCHTAÍ A CHUIRTEAR AR FÁIL DO NA HÚDARÁIS INNIÚLA FREISIN. AN DTRIAILFIDH TÚ ARÍS É? ANAILÍS AR AN TIMPEALLACHT GHNÓ AGUS AN CHOMPARÁID LEIS NA RINN, AN ROGHNAÍTEAR AN MÉID SEO A LEANAS A CHUR I BHFEIDHM IDIR NA GNÍOMHAÍOCHTAÍ DÁ BHFORÁILTEAR SAN FHÓGRA POIBLÍ: — FAISNÉIS/FEASACHT INA N-ARDAÍTEAR SAINCHEIST NA N-ÁITEANNA OIBRE ÉAGSÚLA; — CÓD IOMPAIR GNÓ A CHRUTHÚ MAIDIR LE COMHDHEISEANNA GNÓ AGUS COMHIONANNAS AG AN OBAIR; DEASC CÚNAIMH/ÉISTEACHTA; EAGRAÍOCHT OIBRE DO L? OIRIÚNÚ AR AN GCOMHSHAOL AGUS/NÓ PRÓISIS EAGRÚCHÁIN OIBRE. CUIRFEAR NA GNÍOMHAÍOCHTAÍ GO LÉIR I GCRÍCH AGUS NA SAINTRÉITHE, NA RIACHTANAIS, NA RIACHTANAIS AGUS NA RIACHTANAIS Á GCUR SAN ÁIREAMH (Irish)
4 July 2022
0 references
DET ALLMÄNNA MÅLET FÖR DETTA PROJEKT ÄR ATT FRÄMJA ORGANISATORISKT VÄLBEFINNANDE I SYFTE ATT FÖRBÄTTRA ARBETSTAGARNAS/ARBETSTAGARNAS ÖVERGRIPANDE RESULTAT, FRÄMJA SOCIAL INTEGRATION OCH INTEGRATION PÅ ARBETSMARKNADEN, HÖJA ALLAS KOMPETENS, SÄRSKILT NÄR DET GÄLLER MISSGYNNADE ELLER INSTABILA AKTÖRER, OCH FÖRBÄTTRA GENOM DEN VERKSAMHET SOM TILLHANDAHÅLLS ÄVEN FÖR DE BEHÖRIGA MYNDIGHETERNA. GENOM L? ANALYSEN AV FÖRETAGSKLIMATET OCH JÄMFÖRELSEN MED HÖRNEN HAR VALTS FÖR ATT, MELLAN DE VERKSAMHETER SOM ANGES I DET OFFENTLIGA MEDDELANDET, INFÖRA FÖLJANDE: — INFORMATION/MEDVETENHET OM DE OLIKA ARBETSORTERNA. — UPPRÄTTANDE AV EN UPPFÖRANDEKOD FÖR FÖRETAG FÖR LIKA MÖJLIGHETER OCH JÄMSTÄLLDHET I ARBETSLIVET. ASSISTANS/LYSSNINGSDISK. ARBETSORGANISATION FÖR L? ANPASSNING AV MILJÖ- OCH/ELLER ARBETSORGANISATIONSPROCESSER. ALL VERKSAMHET KOMMER ATT GENOMFÖRAS MED BEAKTANDE AV EGENSKAPER, BEHOV, BEHOV D (Swedish)
4 July 2022
0 references
PROJEKTI ÜLDEESMÄRK ON EDENDADA ORGANISATSIOONILIST HEAOLU, ET PARANDADA TÖÖTAJATE/TÖÖTAJATE ÜLDIST TULEMUSLIKKUST, EDENDADA SOTSIAALSET JA TÖÖTURULE KAASAMIST, PARANDADA KÕIGI OSKUSI, PÖÖRATES ERILIST TÄHELEPANU EBASOODSAS OLUKORRAS OLEVATELE VÕI EBAKINDLATELE OSALEJATELE, NING PARANDADA KA PÄDEVATE ASUTUSTE TEGEVUST. LÄBI L? KAS ETTEVÕTLUSKESKKONNA ANALÜÜS JA VÕRDLUS TIPPUDEGA ON VALITUD SELLEKS, ET KEHTESTADA AVALIKUS TEADAANDES ETTE NÄHTUD TEGEVUSTE VAHEL JÄRGMINE: – TEAVET/TEADLIKKUST ERI TÖÖKOHTADE KÜSIMUSES; – ÄRITEGEVUSJUHEND, MIS KÄSITLEB VÕRDSEID VÕIMALUSI JA VÕRDSUST TÖÖKOHAL; ABI-/KUULAMISKESKUS; L-I TÖÖKORRALDUS? KESKKONNA- JA/VÕI TÖÖKORRALDUSE PROTSESSIDE KOHANDAMINE. KÕIK TEGEVUSED VIIAKSE ELLU, VÕTTES ARVESSE OMADUSI, VAJADUSI JA VAJADUSI D. (Estonian)
4 July 2022
0 references
ARZANA
0 references
8 April 2023
0 references
Identifiers
E24I17000060009
0 references