Municipality of Smallingerland (Q4001164): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl,) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.5290281959992317) |
||||||
| (One intermediate revision by one other user not shown) | |||||||
| Property / summary: Listen, dare and learn! That is the new vision of the Municipality of Smallingerland. A municipality that pays attention to good employership. Within the organisation, a lot of attention is paid to the theme Sustainable Employability to make qualified, motivated and vital staff work healthy and with pleasure. With this employee research, the Municipality of Smallingerland can map up to the team level how it is dealing with the issues such as working conditions or cultural characteristics of the organisation such as leadership, ownership and enthusiasm of employees. This research is important for us to have an overview of the situation but also by repeating the development of our organisation on these aspects. An employee survey also measures what lives within the organisation. The feedback from employees is an important basis for improvement in the organisation. The objective is to increase employee satisfaction. What’s going well? What deserves more attention? Where do we stand? (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.5290281959992317
| |||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Smallingerland / rank | |||||||
Normal rank | |||||||
Latest revision as of 13:07, 7 March 2024
Project Q4001164 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Municipality of Smallingerland |
Project Q4001164 in Netherlands |
Statements
12,000.0 Euro
0 references
24,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
10 January 2019
0 references
10 January 2020
0 references
Gemeente Smallingerland
0 references
53°6'12.13"N, 6°5'44.99"E
0 references
9203RM
0 references
Luisteren, durven en leren! Dat is de nieuwe visie van de Gemeente Smallingerland. Een gemeente IN BEWEGING die aandacht schenkt aan goed werkgeverschap. Binnen de organisatie is veel aandacht voor het thema Duurzame Inzetbaarheid om gekwalificeerd, gemotiveerd en vitaal personeel gezond en met plezier te laten werken. Met dit medewerkersonderzoek kan de Gemeente Smallingerland tot op teamniveau in kaart brengen hoe het gesteld is met de thema’s als arbeidsomstandigheden of cultuur-kenmerken van de organisatie zoals leiderschap, eigenaarschap en bevlogenheid van medewerkers. Dit onderzoek vinden wij belangrijk om daarmee zicht te hebben op de stand maar door te herhalen ook op de ontwikkeling van onze organisatie op deze aspecten. Een medewerkersonderzoek meet ook wat er leeft binnen de organisatie. De feedback van medewerkers vormt voor ons een belangrijke basis voor verbeterslagen in de organisatie. Doelstelling is een toenemende medewerkerstevredenheid. Wat gaat goed? Wat verdient meer aandacht? waar staan we? (Dutch)
0 references
Listen, dare and learn! That is the new vision of the Municipality of Smallingerland. A municipality that pays attention to good employership. Within the organisation, a lot of attention is paid to the theme Sustainable Employability to make qualified, motivated and vital staff work healthy and with pleasure. With this employee research, the Municipality of Smallingerland can map up to the team level how it is dealing with the issues such as working conditions or cultural characteristics of the organisation such as leadership, ownership and enthusiasm of employees. This research is important for us to have an overview of the situation but also by repeating the development of our organisation on these aspects. An employee survey also measures what lives within the organisation. The feedback from employees is an important basis for improvement in the organisation. The objective is to increase employee satisfaction. What’s going well? What deserves more attention? Where do we stand? (English)
26 January 2022
0.5290281959992317
0 references
Hör zu, trau dich und lerne! Das ist die neue Vision der Gemeinde Smallingerland. Eine Gemeinde, die auf eine gute Arbeitgeberschaft achtet. Innerhalb der Organisation wird dem Thema Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit viel Aufmerksamkeit gewidmet, um qualifiziertes, motiviertes und lebenswichtiges Personal gesund und mit Freude zu gestalten. Mit dieser Mitarbeiterforschung kann die Gemeinde Smallingerland bis zur Teamebene beschreiben, wie sie sich mit Fragen wie Arbeitsbedingungen oder kulturellen Merkmalen der Organisation wie Führung, Eigenverantwortung und Enthusiasmus der Mitarbeiter auseinandersetzt. Diese Forschung ist für uns wichtig, einen Überblick über die Situation zu haben, aber auch, indem wir die Entwicklung unserer Organisation zu diesen Aspekten wiederholen. Eine Mitarbeiterbefragung misst auch, was in der Organisation lebt. Das Feedback der Mitarbeiter ist eine wichtige Grundlage für Verbesserungen in der Organisation. Ziel ist es, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Was läuft gut? Was verdient mehr Aufmerksamkeit? Wo stehen wir? (German)
26 January 2022
0 references
Ascolta, osa e impara! Questa è la nuova visione del Comune di Smallingerland. Un comune che presta attenzione al buon datore di lavoro. All'interno dell'organizzazione, molta attenzione è rivolta al tema dell'occupabilità sostenibile per far lavorare il personale qualificato, motivato e vitale in salute e con piacere. Con questa ricerca dei dipendenti, il Comune di Smallingerland può stabilire a livello di team come sta affrontando questioni quali le condizioni di lavoro o le caratteristiche culturali dell'organizzazione come la leadership, la proprietà e l'entusiasmo dei dipendenti. Questa ricerca è importante per noi avere una visione d'insieme della situazione, ma anche ripetendo lo sviluppo della nostra organizzazione su questi aspetti. Un sondaggio dei dipendenti misura anche ciò che vive all'interno dell'organizzazione. Il feedback dei dipendenti è una base importante per migliorare l'organizzazione. L'obiettivo è quello di aumentare la soddisfazione dei dipendenti. Cosa sta andando bene? Cosa merita più attenzione? Dove siamo? (Italian)
27 January 2022
0 references
¡Escucha, atrévete y aprende! Esa es la nueva visión de la Municipalidad de Smallingerland. Un municipio que presta atención al buen empleador. Dentro de la organización, se presta mucha atención al tema Empleabilidad sostenible para hacer que el personal cualificado, motivado y vital trabaje saludable y con placer. Con esta investigación de empleados, la Municipalidad de Smallingerland puede trazar un mapa hasta el nivel de equipo de cómo está tratando con los temas como las condiciones de trabajo o las características culturales de la organización, como el liderazgo, la propiedad y el entusiasmo de los empleados. Esta investigación es importante para nosotros para tener una visión general de la situación, pero también repitiendo el desarrollo de nuestra organización en estos aspectos. Una encuesta de empleados también mide lo que vive dentro de la organización. La retroalimentación de los empleados es una base importante para mejorar la organización. El objetivo es aumentar la satisfacción de los empleados. ¿Qué va bien? ¿Qué merece más atención? ¿Dónde estamos? (Spanish)
27 January 2022
0 references
Écoute, ose et apprends! C’est la nouvelle vision de la municipalité de Smallingerland. Une municipalité qui s’intéresse au bon employeur. Au sein de l’organisation, une grande attention est accordée au thème de l’employabilité durable pour que le personnel qualifié, motivé et vital travaille en bonne santé et avec plaisir. Grâce à cette recherche sur les employés, la municipalité de Smallingerland peut cartographier au niveau de l’équipe comment elle s’occupe des questions telles que les conditions de travail ou les caractéristiques culturelles de l’organisation, comme le leadership, la propriété et l’enthousiasme des employés. Cette recherche est importante pour nous d’avoir une vue d’ensemble de la situation, mais aussi en répétant le développement de notre organisation sur ces aspects. Un sondage auprès des employés mesure également ce qui vit au sein de l’organisation. Les commentaires des employés constituent une base importante pour l’amélioration de l’organisation. L’objectif est d’accroître la satisfaction des employés. Qu’est-ce qui se passe bien? Qu’est-ce qui mérite plus d’attention? Où en sommes-nous? (French)
27 January 2022
0 references
Ακούστε, τολμήστε και μάθετε! Αυτό είναι το νέο όραμα του Δήμου Smallingerland. Ένας δήμος που δίνει προσοχή στην καλή εργοδότη. Στο πλαίσιο του οργανισμού, δίνεται μεγάλη προσοχή στο θέμα «Βιώσιμη απασχολησιμότητα ώστε το εξειδικευμένο, το κίνητρο και το ζωτικό προσωπικό να εργάζεται υγιεινά και με ευχαρίστηση». Με αυτή την έρευνα των εργαζομένων, ο Δήμος Smallingerland μπορεί να χαρτογραφήσει μέχρι το επίπεδο της ομάδας πώς αντιμετωπίζει θέματα όπως οι συνθήκες εργασίας ή τα πολιτιστικά χαρακτηριστικά του οργανισμού, όπως η ηγεσία, η ιδιοκτησία και ο ενθουσιασμός των εργαζομένων. Αυτή η έρευνα είναι σημαντική για εμάς να έχουμε μια επισκόπηση της κατάστασης, αλλά και επαναλαμβάνοντας την ανάπτυξη της οργάνωσής μας σχετικά με αυτές τις πτυχές. Μια έρευνα των εργαζομένων μετρά επίσης τι ζει στο εσωτερικό του οργανισμού. Η ανατροφοδότηση των εργαζομένων αποτελεί σημαντική βάση για τη βελτίωση του οργανισμού. Ο στόχος είναι να αυξηθεί η ικανοποίηση των εργαζομένων. Τι πάει καλά; Τι αξίζει περισσότερη προσοχή; Πού βρισκόμαστε; (Greek)
21 August 2022
0 references
Hør, tør og lær! Det er Smallingerlands kommunes nye vision. En kommune, der er opmærksom på god arbejdsgiverskab. Inden for organisationen er der lagt stor vægt på temaet Bæredygtig beskæftigelsesevne til at gøre kvalificeret, motiveret og vitalt personale arbejde sundt og med glæde. Med denne medarbejderforskning kan Smallingerland Kommune kortlægge op til teamniveau, hvordan den håndterer spørgsmål som arbejdsvilkår eller kulturelle karakteristika i organisationen som ledelse, ejerskab og entusiasme hos medarbejderne. Denne forskning er vigtig for os at få et overblik over situationen, men også ved at gentage udviklingen i vores organisation på disse aspekter. En medarbejderundersøgelse måler også, hvad der lever i organisationen. Feedback fra medarbejderne er et vigtigt grundlag for forbedringer i organisationen. Målet er at øge medarbejdertilfredsheden. Hvad går det godt? Hvad fortjener mere opmærksomhed? Hvor står vi? (Danish)
21 August 2022
0 references
Kuuntele, uskalla ja oppia! Tämä on Smallingerlandin kunnan uusi visio. Kunta, joka kiinnittää huomiota hyvään työllistämiseen. Organisaatiossa kiinnitetään paljon huomiota kestävän työllistettävyyden teemaan, jotta pätevä, motivoitunut ja elintärkeä henkilöstö toimisi terveenä ja nautinnollisena. Tämän työntekijätutkimuksen avulla Smallingerlandin kunta voi kartoittaa tiimitasolla, miten se käsittelee esimerkiksi työoloja tai organisaation kulttuurisia piirteitä, kuten johtamista, omistajuutta ja työntekijöiden innostusta. Tämä tutkimus on tärkeää, jotta voimme saada yleiskuvan tilanteesta, mutta myös toistamalla organisaatiomme kehitystä näissä asioissa. Työntekijäkysely mittaa myös sitä, mitä organisaatiossa asuu. Työntekijöiltä saatu palaute on tärkeä perusta organisaation kehittämiselle. Tavoitteena on lisätä työntekijöiden tyytyväisyyttä. Mikä menee hyvin? Mikä ansaitsee enemmän huomiota? Mikä on tilanne? (Finnish)
21 August 2022
0 references
Isma, DARE u jitgħallmu! Din hija l-viżjoni l-ġdida tal-Muniċipalità ta’ Smallingerland. Muniċipalità li tagħti attenzjoni għal impjegatur tajjeb. Fi ħdan l-organizzazzjoni, tingħata ħafna attenzjoni lit-tema tal-Impjegabbiltà Sostenibbli biex il-persunal kwalifikat, motivat u vitali jaħdem b’saħħtu u bi pjaċir. B’din ir-riċerka tal-impjegati, il-Muniċipalità ta’ Smallingerland tista’ tfassal sal-livell tat-tim kif qed tittratta kwistjonijiet bħall-kundizzjonijiet tax-xogħol jew il-karatteristiċi kulturali tal-organizzazzjoni bħat-tmexxija, is-sjieda u l-entużjażmu tal-impjegati. Din ir-riċerka hija importanti għalina li jkollna ħarsa ġenerali tas-sitwazzjoni iżda wkoll billi nirrepetu l-iżvilupp tal-organizzazzjoni tagħna dwar dawn l-aspetti. Stħarriġ tal-impjegati jkejjel ukoll dak li jgħix fi ħdan l-organizzazzjoni. Ir-rispons mill-impjegati huwa bażi importanti għal titjib fl-organizzazzjoni. L-għan huwa li jiżdied is-sodisfazzjon tal-impjegati. X’qed jiġri tajjeb? X’jixirqilha iktar attenzjoni? Fejn ninsabu? (Maltese)
21 August 2022
0 references
Klausieties, uzdrīkstieties un mācieties! Tāda ir Mazo salu pašvaldības jaunā vīzija. Pašvaldība, kas pievērš uzmanību labam darba devējam. Organizācijas ietvaros liela uzmanība tiek pievērsta tēmai “Ilgtspējīga nodarbinātība”, lai kvalificēti, motivēti un būtiski darbinieki darbotos veselīgi un ar prieku. Ar šo darbinieku pētījumu Smallingerland pašvaldība var kartēt līdz komandas līmenim, kā tā nodarbojas ar tādiem jautājumiem kā darba apstākļi vai organizācijas kultūras iezīmes, piemēram, vadība, īpašumtiesības un darbinieku entuziasms. Šis pētījums ir svarīgs, lai mēs gūtu pārskatu par situāciju, kā arī atkārtojot mūsu organizācijas attīstību šajos aspektos. Darbinieku aptauja arī mēra, kas dzīvo organizācijā. Darbinieku atsauksmes ir svarīgs pamats organizācijas uzlabošanai. Mērķis ir palielināt darbinieku apmierinātību. Kas notiek labi? Kas ir pelnījis lielāku uzmanību? Kur mēs stāvam? (Latvian)
21 August 2022
0 references
Počúvaj, odváž sa a učiť sa! To je nová vízia obce Smallingerland. Obec, ktorá venuje pozornosť dobrému zamestnávateľovi. V rámci organizácie sa venuje veľká pozornosť téme Trvalo udržateľná zamestnateľnosť, aby sa kvalifikovaný, motivovaný a životne dôležitý personál pracoval zdravo a s radosťou. S týmto výskumom zamestnancov môže obec Smallingerland zmapovať až na úroveň tímu, ako sa zaoberá otázkami, ako sú pracovné podmienky alebo kultúrne charakteristiky organizácie, ako je vedenie, vlastníctvo a nadšenie zamestnancov. Tento výskum je pre nás dôležitý, aby sme mali prehľad o situácii, ale aj opakovaním vývoja našej organizácie v týchto aspektoch. Prieskum zamestnancov tiež meria, čo žije v rámci organizácie. Spätná väzba od zamestnancov je dôležitým základom pre zlepšenie organizácie. Cieľom je zvýšiť spokojnosť zamestnancov. Čo sa deje? Čo si zaslúži viac pozornosti? Kde stojíme? (Slovak)
21 August 2022
0 references
Éist, leomh agus foghlaim! Is é sin an fhís nua atá ag Bardas Smallingerland. Bardas a thugann aird ar fhostóireacht mhaith. Laistigh den eagraíocht, tugtar aird mhór ar an téama Infhostaitheacht Inbhuanaithe chun foireann cháilithe, spreagtha agus ríthábhachtach a dhéanamh sláintiúil agus le pléisiúr. Leis an taighde fostaithe seo, is féidir le Bardas Smallingerland léarscáil suas go dtí leibhéal na foirne conas atá sé ag déileáil le saincheisteanna amhail coinníollacha oibre nó tréithe cultúrtha na heagraíochta amhail ceannaireacht, úinéireacht agus díograis fostaithe. Tá an taighde seo tábhachtach dúinn chun léargas a fháil ar an gcás ach freisin trí fhorbairt ár n-eagraíochta a athrá ar na gnéithe seo. Déanann suirbhé fostaithe an méid a chónaíonn laistigh den eagraíocht a thomhas freisin. Is bonn tábhachtach é an t-aiseolas ó fhostaithe chun feabhas a chur ar an eagraíocht. Is é an cuspóir atá ann sástacht na bhfostaithe a mhéadú. Cad atá ag dul go maith? Cad ba chóir aird níos mó a thabhairt air? Cá seasaimid? (Irish)
21 August 2022
0 references
Poslouchej, odvaž se a uč se! To je nová vize obce Smallingerland. Obec, která věnuje pozornost dobrému zaměstnavateli. V rámci organizace je velká pozornost věnována tématu Udržitelná zaměstnatelnost, aby kvalifikovaní, motivovaní a životně důležití zaměstnanci pracovali zdravě a s potěšením. S tímto zaměstnaneckým výzkumem může obec Smallingerland zmapovat až na úrovni týmu, jak se zabývá otázkami, jako jsou pracovní podmínky nebo kulturní charakteristiky organizace, jako je vedení, vlastnictví a nadšení zaměstnanců. Tento výzkum je důležitý pro nás, abychom měli přehled o situaci, ale také opakováním vývoje naší organizace v těchto aspektech. Průzkum zaměstnanců také měří, co v organizaci žije. Zpětná vazba od zaměstnanců je důležitým základem pro zlepšení organizace. Cílem je zvýšit spokojenost zaměstnanců. Co se děje dobře? Co si zaslouží více pozornosti? Jak jsme na tom? (Czech)
21 August 2022
0 references
Ouve, atreve-te e aprende! Essa é a nova visão do Concelho de Smallingerland. Um concelho que presta atenção ao bom empregador. Dentro da organização, muita atenção é dada ao tema Empregabilidade Sustentável para tornar a equipa qualificada, motivada e vital trabalhar saudável e com prazer. Com esta pesquisa de funcionários, o Concelho de Smallingerland pode mapear até o nível de equipa como ele está lidando com questões como condições de trabalho ou características culturais da organização, como liderança, propriedade e entusiasmo dos funcionários. Esta pesquisa é importante para que tenhamos uma visão geral da situação, mas também repetindo o desenvolvimento de nossa organização sobre esses aspetos. Uma pesquisa aos funcionários também mede o que vive dentro da organização. O feedback dos funcionários é uma base importante para a melhoria da organização. O objetivo é aumentar a satisfação dos trabalhadores. O que está a correr bem? O que merece mais atenção? Onde é que estamos? (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Kuula, julge ja õpi! See on Smallingerlandi omavalitsuse uus visioon. Omavalitsus, mis pöörab tähelepanu heale tööandjale. Organisatsiooni sees pööratakse palju tähelepanu teemale „Jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime“, et muuta kvalifitseeritud, motiveeritud ja elutähtsad töötajad terveks ja rõõmsaks. Selle töötaja uuringuga saab Smallingerlandi omavalitsus kuni meeskonna tasandini kaardistada, kuidas ta tegeleb selliste küsimustega nagu töötingimused või organisatsiooni kultuurilised omadused, nagu juhtimine, omand ja töötajate entusiasm. See uuring on oluline, et meil oleks ülevaade olukorrast, aga ka korrates meie organisatsiooni arengut nendes aspektides. Töötajate uuring mõõdab ka seda, mida organisatsioonis elab. Töötajate tagasiside on oluline alus organisatsiooni täiustamiseks. Eesmärk on suurendada töötajate rahulolu. Mis läheb hästi? Mis väärib rohkem tähelepanu? Kus me seisame? (Estonian)
21 August 2022
0 references
Figyelj, merj és tanulj! Ez a Smallingerland önkormányzatának új víziója. Egy önkormányzat, amely figyelmet fordít a jó munkáltatói tevékenységre. A szervezeten belül nagy figyelmet fordítanak a fenntartható foglalkoztathatóság témájára, hogy a képzett, motivált és létfontosságú személyzet egészségesen és örömmel dolgozzon. Ezzel az alkalmazotti kutatással a Smallingerland önkormányzata csapatszintig képes feltérképezni, hogyan kezeli az olyan kérdéseket, mint a munkakörülmények vagy a szervezet kulturális jellemzői, mint például a vezetés, a tulajdonlás és a munkavállalók lelkesedése. Ez a kutatás fontos számunkra, hogy áttekintést kapjunk a helyzetről, de azáltal is, hogy megismételjük szervezetünk fejlődését ezekkel a szempontokkal kapcsolatban. A munkavállalói felmérés azt is méri, hogy mi él a szervezeten belül. A munkavállalók visszajelzése fontos alapja a szervezet javításának. A cél a munkavállalók elégedettségének növelése. Mi a helyzet? Mi érdemel több figyelmet? Hogy állunk? (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Слушай, осмели се и се научи! Това е новата визия на община Smallingerland. Община, която обръща внимание на добрия работодател. В рамките на организацията се обръща много внимание на темата „Устойчива заетост“, за да може квалифицираният, мотивиран и жизненоважен персонал да работи здравословно и с удоволствие. С това проучване на служителите община Smallingerland може да очертае до ниво екип как се справя с въпроси като условията на труд или културните характеристики на организацията като лидерство, собственост и ентусиазъм на служителите. Това изследване е важно за нас да имаме общ поглед върху ситуацията, но също и като повторим развитието на нашата организация по тези аспекти. Едно проучване на служителите също измерва какво живее в рамките на организацията. Обратната връзка от служителите е важна основа за подобряване на организацията. Целта е да се повиши удовлетвореността на служителите. Какво върви добре? Какво заслужава повече внимание? Къде се намираме? (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Klausyk, drįsk ir mokykis! Tai nauja Mažeikių savivaldybės vizija. Savivaldybė, kuri atkreipia dėmesį į gerą darbdavį. Organizacijoje daug dėmesio skiriama temai „Tvarus užimtumas“, kad kvalifikuoti, motyvuoti ir gyvybiškai svarbūs darbuotojai dirbtų sveikai ir su malonumu. Su šiuo darbuotojų tyrimu, Smallingerland savivaldybė gali iki komandos lygio nustatyti, kaip ji sprendžia tokius klausimus kaip darbo sąlygos ar kultūriniai organizacijos ypatumai, tokie kaip vadovavimas, nuosavybė ir darbuotojų entuziazmas. Šis tyrimas yra svarbus mums turėti padėties apžvalgą, bet ir pakartoti mūsų organizacijos plėtrą šiais aspektais. Darbuotojų apklausa taip pat matuoja, kas gyvena organizacijoje. Darbuotojų atsiliepimai yra svarbus organizacijos tobulinimo pagrindas. Tikslas – padidinti darbuotojų pasitenkinimą. Kas vyksta gerai? Kas nusipelno daugiau dėmesio? Kur mes stovime? (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Slušaj, usudi se i uči! To je nova vizija Općine Smallingerland. Općina koja obraća pozornost na dobro poslodavstvo. U organizaciji se puno pažnje posvećuje temi Održiva zapošljivost kako bi kvalificirano, motivirano i vitalno osoblje radilo zdravo i sa zadovoljstvom. Ovim istraživanjem zaposlenika, općina Smallingerland može mapirati do razine tima kako se bavi pitanjima kao što su radni uvjeti ili kulturne karakteristike organizacije kao što su vodstvo, vlasništvo i entuzijazam zaposlenika. Ovo istraživanje je važno za nas da imamo pregled situacije, ali i ponavljajući razvoj naše organizacije na tim aspektima. Anketa zaposlenika također mjeri ono što živi unutar organizacije. Povratne informacije zaposlenika važna su osnova za poboljšanje organizacije. Cilj je povećati zadovoljstvo zaposlenika. Što se događa dobro? Što zaslužuje više pažnje? Gdje stojimo? (Croatian)
21 August 2022
0 references
Lyssna, våga och lär dig! Det är den nya visionen för Smallingerlands kommun. En kommun som uppmärksammar goda arbetsgivare. Inom organisationen ägnas mycket uppmärksamhet åt temat Hållbar anställbarhet för att få kvalificerad, motiverad och vital personal att arbeta hälsosamt och med glädje. Med denna medarbetarforskning kan Smallingerlands kommun upp till teamnivå kartlägga hur den hanterar frågor som arbetsförhållanden eller organisationens kulturella egenskaper som ledarskap, ägande och entusiasm hos anställda. Denna forskning är viktig för att vi ska få en överblick över situationen men också genom att upprepa utvecklingen av vår organisation i dessa aspekter. En medarbetarundersökning mäter också vad som finns inom organisationen. Återkopplingen från medarbetare är en viktig grund för förbättringar i organisationen. Målet är att öka medarbetarnas tillfredsställelse. Vad är det som går bra? Vad förtjänar mer uppmärksamhet? Var står vi? (Swedish)
21 August 2022
0 references
Ascultă, îndrăznește și învață! Aceasta este noua viziune a municipalității Smallingerland. O municipalitate care acordă atenție unui bun angajator. În cadrul organizației, o atenție deosebită este acordată temei Capacitatea de angajare durabilă de a face personalul calificat, motivat și vital să lucreze sănătos și cu plăcere. Cu această cercetare a angajaților, municipalitatea Smallingerland poate cartografia până la nivelul echipei cum se ocupă de aspecte precum condițiile de muncă sau caracteristicile culturale ale organizației, cum ar fi conducerea, proprietatea și entuziasmul angajaților. Această cercetare este importantă pentru noi să avem o imagine de ansamblu a situației, dar și prin repetarea dezvoltării organizației noastre cu privire la aceste aspecte. Un sondaj în rândul angajaților măsoară, de asemenea, ceea ce trăiește în cadrul organizației. Feedback-ul angajaților este o bază importantă pentru îmbunătățirea organizației. Obiectivul este de a crește gradul de satisfacție a angajaților. Ce se întâmplă bine? Ce merită mai multă atenție? Cum stăm? (Romanian)
21 August 2022
0 references
Poslušaj, drzni si in se uči! To je nova vizija občine Smallingerland. Občina, ki posveča pozornost dobremu delodajalstvu. V organizaciji je veliko pozornosti posvečeno temi Trajnostna zaposljivost, da bi kvalificirano, motivirano in vitalno delo delalo zdravo in z veseljem. S to raziskavo zaposlenih lahko občina Smallingerland do ravni ekipe kartografira, kako se ukvarja z vprašanji, kot so delovni pogoji ali kulturne značilnosti organizacije, kot so vodenje, lastništvo in navdušenje zaposlenih. Ta raziskava je pomembna za nas, da imamo pregled nad situacijo, pa tudi s ponavljanjem razvoja naše organizacije v zvezi s temi vidiki. Anketa o zaposlenih meri tudi, kaj živi v organizaciji. Povratne informacije zaposlenih so pomembna podlaga za izboljšanje organizacije. Cilj je povečati zadovoljstvo zaposlenih. Kaj je v redu? Kaj si zasluži več pozornosti? Kje pa stojimo? (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Słuchaj, odważ się i ucz się! Taka jest nowa wizja gminy Smallingerland. Gmina, która zwraca uwagę na dobre zatrudnienie. W organizacji wiele uwagi poświęca się tematowi „Zrównoważone zatrudnienie”, aby wykwalifikowany, zmotywowany i niezbędny personel pracował zdrowy i z przyjemnością. Dzięki tym badaniom pracowników gmina Smallingerland może określić poziom zespołu, w jaki sposób radzi sobie z takimi kwestiami jak warunki pracy lub cechy kulturowe organizacji, takie jak przywództwo, własność i entuzjazm pracowników. Badania te są dla nas ważne, abyśmy mieli przegląd sytuacji, ale także powtórzyli rozwój naszej organizacji w tych aspektach. Badanie pracowników mierzy również to, co żyje w organizacji. Informacje zwrotne od pracowników stanowią ważną podstawę do poprawy organizacji. Celem jest zwiększenie satysfakcji pracowników. Co jest grane? Co zasługuje na więcej uwagi? Na czym stoimy? (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012631
0 references