The Balletorkest (Q3997888): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: el, da, fi, mt, lv, sk, ga, cs, pt, et, hu, bg, lt, hr, sv, ro, sl, pl,) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.1704899521721569) |
||||||
| (One intermediate revision by one other user not shown) | |||||||
| Property / summary: The Balletorkest has the mission to connect dance and music to an enchanting whole. We also want to promote and promote the mission to connect internally within the organisation. We see a rapidly changing world and a great need for learning and development in our organisation in the field of sustainable employability. For this purpose, connection is a core concept when it comes to desirable ways of dealing and promoting open communication with the aim of making the unnegotiable negotiable negotiable. We want to discover ways to strengthen each other and appreciate each other’s differences. Workload and work pleasure are strongly related to a socially safe, creative and innovative working atmosphere. By developing career conversations and a structure of lifelong learning, we also want to anchor topics such as ownership, development needs and promotion of a learning culture in our organisation. We strive to change our organisation from the inside by involving all employees. Only lived policies are endured and we therefore see a unique opportunity in cooperation with Balance in Welfare to invest in research to which we all contribute and where inclusion is a central concept. An advice and implementation plan resulting from the research will help us to change our organisation permanently and to implement a widely supported sustainable employability policy for all employees. In doing so, we expect to create good resources to make the translation into concrete policies, policies that live and develop. (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.1704899521721569
| |||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Amsterdam / rank | |||||||
Normal rank | |||||||
Latest revision as of 13:52, 12 March 2024
Project Q3997888 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The Balletorkest |
Project Q3997888 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
10 July 2019
0 references
10 July 2021
0 references
Het Balletorkest
0 references
52°21'27.11"N, 4°55'50.34"E
0 references
1093NE
0 references
Het Balletorkest heeft de missie om dans en muziek tot een betoverend geheel te verbinden. De missie om te verbinden willen wij ook intern in de organisatie uitdragen en bevorderen. Wij zien een snel veranderende wereld en een grote leer- en ontwikkelbehoefte in onze organisatie op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Hiervoor is verbinding een kernbegrip als het gaat om gewenste omgangsvormen en bevordering van een open communicatie met als doel het onbespreekbare bespreekbaar te maken. Wij willen manieren ontdekken om elkaar te versterken en elkaars verschillen te waarderen. Werkdruk en werkplezier zijn sterk gerelateerd aan een sociaal veilige, creatieve en innovatieve werksfeer. Door loopbaangesprekken en een structuur van permanente educatie te ontwikkelen willen wij ook onderwerpen als eigenaarschap, ontwikkelbehoefte en bevordering van een leercultuur in onze organisatie verankeren. Wij streven ernaar onze organisatie van binnenuit te veranderen door alle medewerkers erbij te betrekken. Alleen geleefd beleid beklijfd en wij zien daarom in de samenwerking met Balans in Welzijn een unieke kans om te investeren in onderzoek waaraan wij allemaal bijdragen en waarbij inclusie een centraal begrip is. Een uit het onderzoek voortkomend advies en implementatieplan zal ons helpen onze organisatie blijvend te veranderen en een breed gedragen geleefd beleid voor duurzame inzetbaarheid voor alle medewerkers te realiseren. Wij verwachten hiermee goede hulpbronnen te creëren om de vertaling naar concreet beleid te kunnen maken, beleid dat leeft en ontwikkelt. (Dutch)
0 references
The Balletorkest has the mission to connect dance and music to an enchanting whole. We also want to promote and promote the mission to connect internally within the organisation. We see a rapidly changing world and a great need for learning and development in our organisation in the field of sustainable employability. For this purpose, connection is a core concept when it comes to desirable ways of dealing and promoting open communication with the aim of making the unnegotiable negotiable negotiable. We want to discover ways to strengthen each other and appreciate each other’s differences. Workload and work pleasure are strongly related to a socially safe, creative and innovative working atmosphere. By developing career conversations and a structure of lifelong learning, we also want to anchor topics such as ownership, development needs and promotion of a learning culture in our organisation. We strive to change our organisation from the inside by involving all employees. Only lived policies are endured and we therefore see a unique opportunity in cooperation with Balance in Welfare to invest in research to which we all contribute and where inclusion is a central concept. An advice and implementation plan resulting from the research will help us to change our organisation permanently and to implement a widely supported sustainable employability policy for all employees. In doing so, we expect to create good resources to make the translation into concrete policies, policies that live and develop. (English)
26 January 2022
0.1704899521721569
0 references
Le Balletorkest a pour mission de relier la danse et la musique à un tout enchanteur. Nous voulons également promouvoir et promouvoir la mission d’établir des liens internes au sein de l’organisation. Nous voyons un monde en mutation rapide et un grand besoin d’apprentissage et de développement dans notre organisation dans le domaine de l’employabilité durable. À cette fin, la connexion est un concept fondamental lorsqu’il s’agit de trouver des moyens souhaitables de traiter et de promouvoir une communication ouverte dans le but de rendre ces négociables négociables. Nous voulons découvrir des moyens de se renforcer les uns les autres et d’apprécier leurs différences. La charge de travail et le plaisir du travail sont fortement liés à une atmosphère de travail socialement sûre, créative et innovante. En développant des conversations de carrière et une structure d’apprentissage tout au long de la vie, nous voulons également ancrer des sujets tels que l’appropriation, les besoins de développement et la promotion d’une culture d’apprentissage dans notre organisation. Nous nous efforçons de changer notre organisation de l’intérieur en impliquant tous les employés. Seules les politiques vécues sont endurées et nous voyons donc une occasion unique, en coopération avec Balance in Welfare, d’investir dans la recherche à laquelle nous contribuons tous et où l’inclusion est un concept central. Un conseil et un plan de mise en œuvre issus de la recherche nous aideront à changer notre organisation de façon permanente et à mettre en œuvre une politique d’employabilité durable largement soutenue pour tous les employés. Ce faisant, nous nous attendons à créer de bonnes ressources pour en faire la traduction en politiques concrètes, politiques qui vivent et se développent. (French)
26 January 2022
0 references
Der Balletorkest hat die Mission, Tanz und Musik mit einem bezaubernden Ganzen zu verbinden. Wir wollen auch die Mission fördern und fördern, die interne Verbindung innerhalb der Organisation zu fördern. Wir sehen eine sich rasch verändernde Welt und einen großen Bedarf an Lernen und Entwicklung in unserer Organisation im Bereich der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit. Zu diesem Zweck ist die Verbindung ein Kernkonzept, wenn es um wünschenswerte Wege des Umgangs und der Förderung einer offenen Kommunikation geht, mit dem Ziel, das nicht verhandelbare Verhandelbare zu machen. Wir wollen Wege finden, einander zu stärken und die Unterschiede des anderen zu schätzen. Arbeitsbelastung und Arbeitsfreude stehen in engem Zusammenhang mit einer sozial sicheren, kreativen und innovativen Arbeitsatmosphäre. Durch die Entwicklung von Berufsgesprächen und eine Struktur des lebenslangen Lernens wollen wir auch Themen wie Eigenverantwortung, Entwicklungsbedürfnisse und Förderung einer Lernkultur in unserer Organisation verankern. Wir bemühen uns, unsere Organisation von innen zu verändern, indem wir alle Mitarbeiter einbeziehen. Wir sehen daher eine einzigartige Chance in Zusammenarbeit mit Balance in Welfare, in die Forschung zu investieren, zu der wir alle beitragen und wo Inklusion ein zentrales Konzept ist. Ein Beratungs- und Umsetzungsplan, der sich aus der Forschung ergibt, wird uns helfen, unsere Organisation dauerhaft zu verändern und eine weithin unterstützte nachhaltige Beschäftigungspolitik für alle Mitarbeiter umzusetzen. Dabei erwarten wir, gute Ressourcen zu schaffen, um die Umsetzung in konkrete Politiken, Politiken, die leben und entwickeln, zu machen. (German)
26 January 2022
0 references
Il Balletorkest ha la missione di collegare la danza e la musica a un insieme incantevole. Vogliamo anche promuovere e promuovere la missione di connettersi internamente all'interno dell'organizzazione. Vediamo un mondo in rapida evoluzione e un grande bisogno di apprendimento e sviluppo nella nostra organizzazione nel campo dell'occupabilità sostenibile. A tal fine, la connessione è un concetto fondamentale quando si tratta di modi desiderabili di trattare e promuovere la comunicazione aperta con l'obiettivo di rendere negoziabile l'innego negoziabile. Vogliamo scoprire modi per rafforzarci l'un l'altro e apprezzare le differenze reciproche. Il carico di lavoro e il piacere di lavoro sono fortemente legati a un'atmosfera di lavoro socialmente sicura, creativa e innovativa. Sviluppando conversazioni di carriera e una struttura di apprendimento lungo tutto l'arco della vita, vogliamo anche ancorare argomenti come la proprietà, le esigenze di sviluppo e la promozione di una cultura dell'apprendimento nella nostra organizzazione. Ci sforziamo di cambiare la nostra organizzazione dall'interno coinvolgendo tutti i dipendenti. Solo le politiche vissute sono sopportate e vediamo quindi un'opportunità unica in collaborazione con Balance in Welfare di investire nella ricerca alla quale tutti contribuiamo e in cui l'inclusione è un concetto centrale. Un piano di consulenza e implementazione derivante dalla ricerca ci aiuterà a cambiare la nostra organizzazione in modo permanente e ad attuare una politica di occupabilità sostenibile ampiamente supportata per tutti i dipendenti. In tal modo, ci aspettiamo di creare buone risorse per rendere la traduzione in politiche concrete, politiche che vivono e si sviluppano. (Italian)
27 January 2022
0 references
El Balletorkest tiene la misión de conectar la danza y la música a un todo encantador. También queremos promover y promover la misión de conectar internamente dentro de la organización. Vemos un mundo que cambia rápidamente y una gran necesidad de aprendizaje y desarrollo en nuestra organización en el campo de la empleabilidad sostenible. Para ello, la conexión es un concepto fundamental cuando se trata de formas deseables de tratar y promover la comunicación abierta con el fin de hacer negociable lo negociable no negociable. Queremos descubrir maneras de fortalecernos unos a otros y apreciar las diferencias entre sí. La carga de trabajo y el placer laboral están fuertemente relacionados con un ambiente de trabajo socialmente seguro, creativo e innovador. Mediante el desarrollo de conversaciones profesionales y una estructura de aprendizaje permanente, también queremos anclar temas como la propiedad, las necesidades de desarrollo y la promoción de una cultura de aprendizaje en nuestra organización. Nos esforzamos por cambiar nuestra organización desde el interior mediante la participación de todos los empleados. Solo se soportan las políticas vividas y, por lo tanto, vemos una oportunidad única en cooperación con Balance in Welfare para invertir en investigación a la que todos contribuimos y donde la inclusión es un concepto central. Un plan de asesoramiento e implementación resultante de la investigación nos ayudará a cambiar nuestra organización de forma permanente y a implementar una política de empleabilidad sostenible ampliamente apoyada para todos los empleados. Al hacerlo, esperamos crear buenos recursos para convertir la traducción en políticas concretas, políticas que vivan y se desarrollen. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το Balletorkest έχει την αποστολή να συνδέσει το χορό και τη μουσική με ένα μαγευτικό σύνολο. Θέλουμε επίσης να προωθήσουμε και να προωθήσουμε την αποστολή για εσωτερική σύνδεση εντός του οργανισμού. Βλέπουμε έναν ταχέως μεταβαλλόμενο κόσμο και μια μεγάλη ανάγκη για μάθηση και ανάπτυξη στην οργάνωσή μας στον τομέα της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Για το σκοπό αυτό, η σύνδεση αποτελεί βασική έννοια όσον αφορά τους επιθυμητούς τρόπους αντιμετώπισης και προώθησης της ανοικτής επικοινωνίας με στόχο να καταστεί η αδιαπραγμάτευτη διαπραγματεύσιμη διαπραγμάτευση. Θέλουμε να ανακαλύψουμε τρόπους για να ενισχύσουμε ο ένας τον άλλον και να εκτιμήσουμε ο ένας τις διαφορές του άλλου. Ο φόρτος εργασίας και η εργασιακή ευχαρίστηση συνδέονται στενά με μια κοινωνικά ασφαλή, δημιουργική και καινοτόμο εργασιακή ατμόσφαιρα. Αναπτύσσοντας συζητήσεις σταδιοδρομίας και μια δομή της διά βίου μάθησης, θέλουμε επίσης να συνδέσουμε θέματα όπως η ιδιοκτησία, οι αναπτυξιακές ανάγκες και η προώθηση μιας κουλτούρας μάθησης στον οργανισμό μας. Προσπαθούμε να αλλάξουμε τον οργανισμό μας από μέσα με τη συμμετοχή όλων των εργαζομένων. Μόνο οι ζωντανές πολιτικές είναι ανθεκτικές και, ως εκ τούτου, βλέπουμε μια μοναδική ευκαιρία, σε συνεργασία με το Balance in Welfare, να επενδύσουμε στην έρευνα στην οποία όλοι συμβάλλουμε και όπου η ένταξη αποτελεί κεντρική έννοια. Ένα σχέδιο παροχής συμβουλών και εφαρμογής που θα προκύψει από την έρευνα θα μας βοηθήσει να αλλάξουμε μόνιμα τον οργανισμό μας και να εφαρμόσουμε μια ευρέως υποστηριζόμενη πολιτική βιώσιμης απασχολησιμότητας για όλους τους εργαζομένους. Με τον τρόπο αυτό, αναμένουμε να δημιουργήσουμε καλούς πόρους για να μετατρέψουμε τη μετάφραση σε συγκεκριμένες πολιτικές, πολιτικές που ζουν και αναπτύσσονται. (Greek)
21 August 2022
0 references
Balletorkest har til opgave at forbinde dans og musik til en fortryllende helhed. Vi ønsker også at fremme og fremme missionen om at forbinde internt i organisationen. Vi ser en verden i hastig forandring og et stort behov for læring og udvikling i vores organisation inden for bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Til dette formål er forbindelse et centralt begreb, når det drejer sig om ønskværdige måder at håndtere og fremme åben kommunikation på med det formål at gøre det uomsættelige til forhandling. Vi ønsker at opdage måder at styrke hinanden og værdsætte hinandens forskelle. Arbejdsbyrde og arbejdsglæde er stærkt forbundet med en socialt sikker, kreativ og innovativ arbejdsatmosfære. Ved at udvikle karrieresamtaler og en struktur for livslang læring ønsker vi også at forankre emner som ejerskab, udviklingsbehov og fremme af en læringskultur i vores organisation. Vi stræber efter at ændre vores organisation indefra ved at inddrage alle medarbejdere. Kun gennemlevede politikker er udholdt, og vi ser derfor en enestående mulighed i samarbejde med Balance in Welfare for at investere i forskning, som vi alle bidrager til, og hvor inklusion er et centralt koncept. En rådgivnings- og implementeringsplan, der er resultatet af forskningen, vil hjælpe os med at ændre vores organisation permanent og gennemføre en bredt støttet bæredygtig beskæftigelsespolitik for alle medarbejdere. I den forbindelse forventer vi at skabe gode ressourcer til at omsætte dem til konkrete politikker, politikker, der lever og udvikler sig. (Danish)
21 August 2022
0 references
Balletorkestin tehtävänä on yhdistää tanssi ja musiikki lumoavaksi kokonaisuudeksi. Haluamme myös edistää ja edistää organisaation sisäistä yhteydenpitoa. Maailma muuttuu nopeasti ja organisaatiossamme tarvitaan kipeästi oppimista ja kehitystä kestävän työllistettävyyden alalla. Tätä varten yhteys on keskeinen käsite, kun on kyse toivottavista tavoista käsitellä ja edistää avointa viestintää, jonka tarkoituksena on tehdä neuvoteltavista neuvotteluista neuvoteltavissa. Haluamme löytää tapoja vahvistaa toisiamme ja arvostaa toistemme eroja. Työmäärä ja nautinto liittyvät vahvasti sosiaalisesti turvalliseen, luovaan ja innovatiiviseen työilmapiiriin. Kehittämällä urakeskusteluja ja elinikäisen oppimisen rakennetta haluamme myös ottaa huomioon sellaiset aiheet kuin omistajuus, kehitystarpeet ja oppimiskulttuurin edistäminen organisaatiossamme. Pyrimme muuttamaan organisaatiotamme sisäpuolelta ottamalla mukaan kaikki työntekijät. Vain elinikäiset politiikat kestävät, ja siksi näemme ainutlaatuisen mahdollisuuden investoida tutkimukseen, johon me kaikki osallistumme ja jossa osallistaminen on keskeinen käsite. Tutkimukseen perustuva neuvonta ja toteutussuunnitelma auttavat meitä muuttamaan organisaatiotamme pysyvästi ja panemaan täytäntöön laajasti tuetun kestävän työllistettävyyden politiikan kaikille työntekijöille. Näin toimiessamme odotamme, että luomme hyvät resurssit, jotta voimme tehdä siitä konkreettisen politiikan, politiikan, joka elää ja kehittyy. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il Balletorkest għandha l-missjoni li jgħaqqdu żfin u l-mużika ma ‘sħiħ enchanting. Irridu wkoll nippromwovu u nippromwovu l-missjoni li nikkonnettjaw internament fi ħdan l-organizzazzjoni. Naraw dinja li qed tinbidel malajr u ħtieġa kbira ta’ tagħlim u żvilupp fl-organizzazzjoni tagħna fil-qasam tal-impjegabbiltà sostenibbli. Għal dan il-għan, il-konnessjoni hija kunċett ewlieni f’dak li għandu x’jaqsam ma’ modi mixtieqa ta’ kif tiġi ttrattata u promossa l-komunikazzjoni miftuħa bil-għan li l-innegozjar mhux negozjabbli jsir negozjabbli. Irridu niskopru modi kif insaħħu lil xulxin u napprezzaw id-differenzi ta’ xulxin. L-ammont ta’ xogħol u l-pjaċir tax-xogħol huma relatati b’mod qawwi ma’ atmosfera tax-xogħol soċjalment sikura, kreattiva u innovattiva. Bl-iżvilupp ta’ konversazzjonijiet dwar il-karriera u struttura ta’ tagħlim tul il-ħajja, irridu wkoll nankraw suġġetti bħas-sjieda, il-ħtiġijiet tal-iżvilupp u l-promozzjoni ta’ kultura ta’ tagħlim fl-organizzazzjoni tagħna. Aħna jistinkaw biex jibdlu l-organizzazzjoni tagħna minn ġewwa billi jinvolvu l-impjegati kollha. Il-politiki li jgħixu biss huma sostnuti u għalhekk naraw opportunità unika f’kooperazzjoni mal-Bilanċ fil-Benesseri biex ninvestu fir-riċerka li lkoll nikkontribwixxu għaliha u fejn l-inklużjoni hija kunċett ċentrali. Pjan ta’ konsulenza u implimentazzjoni li jirriżulta mir-riċerka se jgħinna nibdlu l-organizzazzjoni tagħna b’mod permanenti u biex nimplimentaw politika ta’ impjegabbiltà sostenibbli appoġġata b’mod wiesa’ għall-impjegati kollha. B’hekk, nistennew li noħolqu riżorsi tajbin biex nagħmlu t-traduzzjoni f’politiki konkreti, politiki li jgħixu u jiżviluppaw. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Balletorkest misija ir savienot deju un mūziku ar burvīgu veselumu. Mēs arī vēlamies veicināt un veicināt misiju, lai izveidotu iekšēju savienojumu organizācijā. Mēs redzam strauji mainīgu pasauli un lielu vajadzību pēc mācībām un attīstībai mūsu organizācijā ilgtspējīgas nodarbinātības jomā. Šim nolūkam saikne ir pamatjēdziens, kad runa ir par vēlamajiem veidiem, kā rīkoties un veicināt atklātu komunikāciju ar mērķi padarīt neapspriežamu apgrozāmu. Mēs vēlamies atklāt veidus, kā stiprināt viens otru un novērtēt viens otra atšķirības. Darba slodze un darba prieks ir cieši saistīti ar sociāli drošu, radošu un inovatīvu darba vidi. Attīstot karjeras sarunas un mūžizglītības struktūru, mēs vēlamies nostiprināt arī tādas tēmas kā līdzdalība, attīstības vajadzības un mācību kultūras veicināšana mūsu organizācijā. Mēs cenšamies mainīt savu organizāciju no iekšpuses, iesaistot visus darbiniekus. Ir pārcietusi tikai dzīvojusi politika, un tāpēc mēs saskatām unikālu iespēju sadarbībā ar Labklājības līdzsvaru ieguldīt pētniecībā, kurā mēs visi dodam ieguldījumu un kur iekļaušana ir centrālais jēdziens. Konsultācijas un īstenošanas plāns, kas izriet no pētījuma, palīdzēs mums pastāvīgi mainīt mūsu organizāciju un īstenot plaši atbalstītu ilgtspējīgas nodarbinātības politiku attiecībā uz visiem darbiniekiem. To darot, mēs ceram radīt labus resursus, lai pārvērstu konkrētu politiku, politiku, kas dzīvo un attīstās. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Balletorkest má poslanie spájať tanec a hudbu do očarujúceho celku. Chceme tiež propagovať a propagovať poslanie interného prepojenia v rámci organizácie. Vidíme rýchlo sa meniaci svet a veľkú potrebu vzdelávania a rozvoja v našej organizácii v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti. Na tento účel je prepojenie základnou koncepciou, pokiaľ ide o žiaduce spôsoby riešenia a podpory otvorenej komunikácie s cieľom dosiahnuť, aby sa o nich dalo vyjednávať. Chceme objavovať spôsoby, ako sa navzájom posilňovať a oceňovať vzájomné rozdiely. Pracovná záťaž a pracovné potešenie úzko súvisia so sociálne bezpečnou, tvorivou a inovatívnou pracovnou atmosférou. Rozvíjaním kariérnych rozhovorov a štruktúrou celoživotného vzdelávania chceme tiež zakotviť témy, ako je zodpovednosť, rozvojové potreby a podpora vzdelávacej kultúry v našej organizácii. Snažíme sa zmeniť našu organizáciu zvnútra zapojením všetkých zamestnancov. Prežívajú sa len politiky, a preto vidíme jedinečnú príležitosť v spolupráci s Balance in Welfare investovať do výskumu, ku ktorému všetci prispievame a kde je začlenenie ústrednou koncepciou. Poradenstvo a realizačný plán vyplývajúci z výskumu nám pomôžu trvalo zmeniť našu organizáciu a zaviesť široko podporovanú politiku trvalo udržateľného zamestnateľnosti pre všetkých zamestnancov. Očakávame tým, že vytvoríme dobré zdroje na to, aby sa transformácia do konkrétnych politík, politík, ktoré žijú a vyvíjajú. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá sé de mhisean ag an Balletorkest damhsa agus ceol a nascadh go hiomlán. Is mian linn freisin an misean chun nascadh go hinmheánach laistigh den eagraíocht a chur chun cinn agus a chur chun cinn. Feicimid domhan atá ag athrú go tapa agus tá géarghá le foghlaim agus forbairt inár n-eagraíocht i réimse na hinfhostaitheachta inbhuanaithe. Chun na críche sin, is croíchoincheap é an nasc maidir le bealaí inmhianaithe chun déileáil agus cumarsáid oscailte a chur chun cinn d’fhonn soshannta soshannta soshannta a dhéanamh. Ba mhaith linn bealaí a aimsiú chun a chéile a neartú agus difríochtaí a chéile a thuiscint. Baineann ualach oibre agus pléisiúir oibre go mór le hatmaisféar oibre atá sábháilte go sóisialta, cruthaitheach agus nuálach. Trí chomhráite gairme agus struchtúr foghlama ar feadh an tsaoil a fhorbairt, ba mhaith linn freisin topaicí ar nós úinéireacht, riachtanais forbartha agus cur chun cinn cultúir foghlama inár n-eagraíocht a dhaingniú. Déanaimid ár ndícheall ár n-eagraíocht a athrú ón taobh istigh trí na fostaithe go léir a bheith rannpháirteach. Ní mhaireann ach beartais a mhair agus, dá bhrí sin, feicimid deis ar leith i gcomhar le Cothromaíocht i Leas infheistíocht a dhéanamh i dtaighde a gcuireann muid go léir leis agus ina bhfuil cuimsiú mar choincheap lárnach. Cuideoidh plean comhairle agus forfheidhmithe a eascróidh as an taighde linn ár n-eagraíocht a athrú go buan agus beartas infhostaitheachta inbhuanaithe a chur i bhfeidhm do gach fostaí. Agus sin á dhéanamh againn, táimid ag súil le hacmhainní maithe a chruthú chun go mbeidh an t-aistriúchán ina bheartais agus ina mbeartais nithiúla a mhaireann agus a fhorbróidh. (Irish)
21 August 2022
0 references
Balletorkest má za cíl spojit tanec a hudbu s okouzlujícím celkem. Chceme také propagovat a propagovat poslání interně se v rámci organizace propojit. Vidíme rychle se měnící svět a velkou potřebu učení a rozvoje v naší organizaci v oblasti udržitelné zaměstnatelnosti. Za tímto účelem je propojení klíčovým konceptem, pokud jde o žádoucí způsoby jednání a podpory otevřené komunikace s cílem dosáhnout toho, aby bylo možné vyjednávat o nesjednatelném jednání. Chceme najít způsoby, jak se navzájem posílit a ocenit rozdíly mezi sebou navzájem. Pracovní zátěž a pracovní potěšení úzce souvisí se společensky bezpečnou, kreativní a inovativní pracovní atmosférou. Rozvíjením kariérních rozhovorů a strukturou celoživotního učení chceme také zakotvit témata, jako je vlastnictví, potřeby rozvoje a podpora kultury učení v naší organizaci. Snažíme se změnit naši organizaci zevnitř zapojením všech zaměstnanců. Pouze živé politiky jsou vytrvalé, a proto vidíme jedinečnou příležitost ve spolupráci s Balance in Welfare investovat do výzkumu, k němuž všichni přispíváme a kde je začleňování ústředním konceptem. Poradenství a prováděcí plán vyplývající z výzkumu nám pomohou trvale změnit naši organizaci a zavést široce podporovanou politiku udržitelné zaměstnatelnosti pro všechny zaměstnance. Očekáváme přitom, že vytvoříme dobré zdroje k tomu, aby se promítly do konkrétních politik, politik, které žijí a rozvíjejí se. (Czech)
21 August 2022
0 references
O Balletorkest tem a missão de conectar dança e música a um todo encantador. Também queremos promover e promover a missão de se conectar internamente dentro da organização. Vemos um mundo em rápida mudança e uma grande necessidade de aprendizagem e desenvolvimento em nossa organização no campo da empregabilidade sustentável. Para isso, a conexão é um conceito central quando se trata de maneiras desejáveis de lidar e promover a comunicação aberta com o objetivo de tornar o negociável negociável inegociável. Queremos descobrir maneiras de se fortalecer uns aos outros e apreciar as diferenças uns dos outros. A carga de trabalho e o prazer no trabalho estão fortemente relacionados com um ambiente de trabalho socialmente seguro, criativo e inovador. Ao desenvolver conversas de carreira e uma estrutura de aprendizagem ao longo da vida, também queremos ancorar tópicos como a apropriação, as necessidades de desenvolvimento e a promoção de uma cultura de aprendizagem em nossa organização. Nós nos esforçamos para mudar nossa organização a partir de dentro, envolvendo todos os funcionários. Apenas as políticas vividas são suportadas e, portanto, vemos uma oportunidade única, em cooperação com a Balance in Welfare, de investir em pesquisa para a qual todos contribuímos e onde a inclusão é um conceito central. Um plano de aconselhamento e implementação resultante da pesquisa nos ajudará a mudar nossa organização permanentemente e a implementar uma política de empregabilidade sustentável amplamente apoiada para todos os funcionários. Ao fazê-lo, esperamos criar bons recursos para fazer a tradução em políticas concretas, políticas que vivem e se desenvolvem. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Balletorkestil on ülesanne ühendada tantsu ja muusika lummava tervikuga. Samuti soovime edendada ja edendada missiooni ühendada organisatsiooni sees. Näeme kiiresti muutuvat maailma ja suurt vajadust õppimise ja arengu järele meie organisatsioonis jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime valdkonnas. Sel eesmärgil on ühendus kesksel kohal avatud teabevahetuse käsitlemise ja edendamise soovitavate viiside osas, et muuta kaubeldavad kaubeldavad. Me tahame leida viise, kuidas üksteist tugevdada ja hinnata üksteise erinevusi. Töökoormus ja töörõõmu on tugevalt seotud sotsiaalselt ohutu, loova ja uuendusliku töökeskkonnaga. Arendades karjäärivestlusi ja elukestva õppe struktuuri, soovime ka kinnistada selliseid teemasid nagu isevastutus, arenguvajadused ja õppekultuuri edendamine meie organisatsioonis. Püüame muuta oma organisatsiooni seestpoolt, kaasates kõik töötajad. Ellu jäävad vaid elluviidud poliitikad ja seetõttu näeme koostöös heaolu tasakaaluga ainulaadset võimalust investeerida teadusuuringutesse, millesse me kõik panustame ja kus kaasamine on keskne mõiste. Uuringutest tulenev nõuande- ja rakenduskava aitab meil oma organisatsiooni pidevalt muuta ja rakendada laialdaselt toetatud jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime poliitikat kõigi töötajate jaoks. Seda tehes loodame luua häid ressursse, et muuta ümberkujundamine konkreetseks poliitikaks, elluviidavaks ja arenevaks poliitikaks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Balletorkest küldetése, hogy összekapcsolja a táncot és a zenét egy varázslatos egészhez. Szeretnénk továbbá előmozdítani és előmozdítani azt a küldetést, hogy a szervezeten belül is kapcsolódjunk egymáshoz. Gyorsan változó világot látunk, és nagy szükség van a tanulásra és a fejlődésre a szervezetünkben a fenntartható foglalkoztathatóság területén. Ebből a célból a kapcsolat alapvető fogalom, amikor a nyitott kommunikáció kezelésének és előmozdításának kívánatos módjairól van szó, azzal a céllal, hogy a vitathatatlan tárgyalható legyen. Szeretnénk felfedezni, hogyan erősíthetjük egymást, és értékelhetjük egymás különbségeit. A munkateher és a munkahelyi élvezet szorosan összefügg a szociálisan biztonságos, kreatív és innovatív munkakörnyezettel. A karrierbeszélgetések és az egész életen át tartó tanulás struktúrájának fejlesztésével olyan témákat szeretnénk rögzíteni, mint a felelősségvállalás, a fejlesztési igények és a tanulási kultúra előmozdítása a szervezetünkben. Arra törekszünk, hogy belülről változtassuk meg szervezetünket, minden alkalmazott bevonásával. Csak az élő politikák állnak fenn, ezért egyedülálló lehetőséget látunk a jóléti mérleggel együttműködve arra, hogy olyan kutatásba fektessenek be, amelyhez mindannyian hozzájárulunk, és ahol a befogadás központi fogalom. A kutatás eredményeként kidolgozott tanácsadási és megvalósítási terv segít abban, hogy szervezetünket tartósan megváltoztassuk, és széles körben támogatott, fenntartható foglalkoztathatósági politikát valósítsunk meg minden munkavállaló számára. Ennek során arra számítunk, hogy megfelelő forrásokat teremtünk ahhoz, hogy a fordítást konkrét politikákká, politikákká alakítsák, amelyek élnek és fejlődnek. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Балеторкест има мисията да свърже танца и музиката с едно очарователно цяло. Искаме също така да популяризираме и популяризираме мисията за вътрешна връзка в рамките на организацията. Виждаме бързо променящ се свят и голяма нужда от учене и развитие в нашата организация в областта на устойчивата пригодност за заетост. За тази цел връзката е основна концепция, когато става въпрос за желателни начини за справяне и насърчаване на открита комуникация с цел да се направи неподлежащата на договаряне договаряне. Искаме да открием начини да се укрепим взаимно и да оценим различията помежду си. Работното натоварване и удоволствието от работата са тясно свързани със социално безопасната, креативна и иновативна работна атмосфера. Като развиваме разговори за кариера и структура на ученето през целия живот, ние също искаме да включим теми като ангажираност, потребности от развитие и насърчаване на културата на учене в нашата организация. Стремим се да променим организацията си отвътре, като включим всички служители. Издържат се само живи политики и затова виждаме уникална възможност в сътрудничество с Balance in Welfare да инвестираме в научни изследвания, за които всички ние допринасяме и в които приобщаването е основна концепция. Един съвет и план за изпълнение, произтичащи от изследванията, ще ни помогнат да променим организацията си постоянно и да прилагаме широко подкрепяна устойчива политика за пригодност за заетост за всички служители. По този начин очакваме да създадем добри ресурси за превръщане в конкретни политики, политики, които живеят и се развиват. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Balletorkest turi misiją sujungti šokį ir muziką su žavinga visuma. Mes taip pat norime skatinti ir skatinti misiją prisijungti organizacijos viduje. Matome sparčiai besikeičiantį pasaulį ir didelį poreikį mokytis ir tobulėti mūsų organizacijoje tvarių įsidarbinimo galimybių srityje. Šiuo tikslu ryšys yra pagrindinė sąvoka, kai kalbama apie pageidaujamus būdus, kaip elgtis ir skatinti atvirą bendravimą, siekiant, kad būtų galima derėtis dėl nediskutuotinų derybų. Mes norime atrasti būdų, kaip sustiprinti vienas kitą ir įvertinti vienas kito skirtumus. Darbo krūvis ir malonumas yra glaudžiai susiję su socialiai saugia, kūrybinga ir novatoriška darbo atmosfera. Plėtodami karjeros pokalbius ir mokymosi visą gyvenimą struktūrą, mes taip pat norime įtvirtinti tokias temas kaip atsakomybė, vystymosi poreikiai ir mokymosi kultūros skatinimas mūsų organizacijoje. Mes siekiame pakeisti savo organizaciją iš vidaus, įtraukdami visus darbuotojus. Tik gyva politika yra ištverminga, todėl matome unikalią galimybę bendradarbiaujant su „Balance in Welfare“ investuoti į mokslinius tyrimus, prie kurių mes visi prisidedame ir kur įtrauktis yra pagrindinė koncepcija. Mokslinių tyrimų metu parengtas konsultacijų ir įgyvendinimo planas padės mums nuolat keisti savo organizaciją ir įgyvendinti visiems darbuotojams plačiai remiamą tvarių įsidarbinimo galimybių politiką. Tai darydami tikimės, kad bus sukurti geri ištekliai, kad jie taptų konkrečiomis politikos kryptimis, gyvomis ir plėtojamomis politikos kryptimis. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Balletorkest ima misiju povezati ples i glazbu na očaravajuću cjelinu. Također želimo promicati i promicati misiju za interno povezivanje unutar organizacije. Vidimo svijet koji se brzo mijenja i veliku potrebu za učenjem i razvojem u našoj organizaciji u području održive zapošljivosti. U tu svrhu veza je temeljni koncept kada je riječ o poželjnim načinima postupanja i promicanja otvorene komunikacije s ciljem postizanja nepregovaravih pregovora o kojima se može pregovarati. Želimo otkriti načine kako ojačati jedni druge i cijeniti međusobne razlike. Radno opterećenje i zadovoljstvo rada snažno su povezani s društveno sigurnom, kreativnom i inovativnom radnom atmosferom. Razvijanjem razgovora o karijeri i strukture cjeloživotnog učenja želimo ugraditi teme kao što su vlasništvo, razvojne potrebe i promicanje kulture učenja u našoj organizaciji. Nastojimo promijeniti našu organizaciju iznutra uključivanjem svih zaposlenika. Izdržane su samo politike koje su proživjele i stoga vidimo jedinstvenu priliku u suradnji s Balance in Welfare investirati u istraživanja kojima svi doprinosimo i gdje je uključivanje središnji koncept. Savjet i provedbeni plan koji proizlazi iz istraživanja pomoći će nam da trajno promijenimo organizaciju i provedemo široko podržanu politiku održive zapošljivosti za sve zaposlenike. Na taj način očekujemo stvaranje dobrih resursa kako bismo se pretočili u konkretne politike, politike koje žive i razvijaju se. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Balletorkest har uppdraget att koppla dans och musik till en förtrollande helhet. Vi vill också främja och främja uppdraget att ansluta sig internt inom organisationen. Vi ser en snabbt föränderlig värld och ett stort behov av lärande och utveckling i vår organisation inom området hållbar anställbarhet. I detta syfte är kopplingen ett centralt begrepp när det gäller önskvärda sätt att hantera och främja öppen kommunikation i syfte att göra den oöverlåtliga förhandlingsbara förhandlingsbara. Vi vill upptäcka sätt att stärka varandra och uppskatta varandras skillnader. Arbetsbelastning och arbetsglädje är starkt kopplade till en socialt säker, kreativ och innovativ arbetsmiljö. Genom att utveckla karriärsamtal och en struktur för livslångt lärande vill vi också förankra ämnen som ägarskap, utvecklingsbehov och främjande av en lärandekultur i vår organisation. Vi strävar efter att förändra vår organisation från insidan genom att involvera alla medarbetare. Endast levande politik är uthållig och vi ser därför en unik möjlighet i samarbete med Balance in Welfare att investera i forskning som vi alla bidrar till och där inkludering är ett centralt koncept. En rådgivnings- och genomförandeplan som är resultatet av forskningen kommer att hjälpa oss att förändra vår organisation permanent och att genomföra en brett stödd hållbar anställbarhetspolitik för alla anställda. Genom att göra detta förväntar vi oss att skapa bra resurser för att omsätta dem i konkreta strategier, strategier som lever och utvecklas. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Balletorkest are misiunea de a conecta dansul și muzica la un întreg încântător. De asemenea, dorim să promovăm și să promovăm misiunea de conectare internă în cadrul organizației. Vedem o lume în schimbare rapidă și o mare nevoie de învățare și dezvoltare în organizația noastră în domeniul capacității de inserție profesională durabile. În acest scop, conexiunea este un concept de bază atunci când vine vorba de modalități dezirabile de abordare și promovare a comunicării deschise, cu scopul de a face negociabilul negociabil nenegociabil. Vrem să descoperim modalități de a ne întări reciproc și de a aprecia diferențele dintre noi. Volumul de muncă și plăcerea de lucru sunt strâns legate de o atmosferă de lucru sigură din punct de vedere social, creativă și inovatoare. Dezvoltând conversații de carieră și o structură de învățare pe tot parcursul vieții, dorim, de asemenea, să ancorăm teme precum proprietatea, nevoile de dezvoltare și promovarea unei culturi a învățării în organizația noastră. Ne străduim să schimbăm organizația noastră din interior prin implicarea tuturor angajaților. Doar politicile trăite sunt îndurate și, prin urmare, vedem o oportunitate unică, în cooperare cu Balance in Welfare, de a investi în cercetarea la care contribuim cu toții și în care incluziunea este un concept central. Un plan de consiliere și de punere în aplicare rezultat în urma cercetării ne va ajuta să ne schimbăm permanent organizația și să implementăm o politică de angajare durabilă pentru toți angajații, susținută pe scară largă. Procedând astfel, ne așteptăm să creăm resurse bune pentru a transforma transpunerea în politici concrete, politici care trăiesc și se dezvoltă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Balletorkest ima poslanstvo povezati ples in glasbo z očarljivo celoto. Prav tako želimo spodbujati in spodbujati poslanstvo internega povezovanja znotraj organizacije. V naši organizaciji vidimo hitro spreminjajoče se svet in veliko potrebo po učenju in razvoju na področju trajnostne zaposljivosti. V ta namen je povezava temeljni pojem, ko gre za zaželene načine obravnavanja in spodbujanja odprte komunikacije, da bi se o njem lahko pogajali brez pogajanj. Želimo odkriti načine, kako okrepiti drug drugega in ceniti razlike med seboj. Delovna obremenitev in delovni užitek sta močno povezana z družbeno varnim, ustvarjalnim in inovativnim delovnim vzdušjem. Z razvojem kariernih pogovorov in strukture vseživljenjskega učenja želimo v našo organizacijo vključiti teme, kot so lastništvo, razvojne potrebe in spodbujanje kulture učenja. Prizadevamo si za spremembo naše organizacije od znotraj z vključevanjem vseh zaposlenih. Prestajajo se le obstoječe politike, zato v sodelovanju z Balance in Welfare vidimo edinstveno priložnost za vlaganje v raziskave, h katerim vsi prispevamo in pri katerih je vključevanje osrednji koncept. Načrt svetovanja in izvajanja, ki izhaja iz raziskav, nam bo pomagal trajno spremeniti našo organizacijo in izvajati široko podprto politiko trajnostne zaposljivosti za vse zaposlene. Pri tem pričakujemo, da bomo ustvarili dobre vire za prenos v konkretne politike, politike, ki živijo in se razvijajo. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Balletorkest ma misję łączenia tańca i muzyki z czarującą całością. Chcemy również promować i promować misję polegającą na nawiązywaniu wewnętrznych kontaktów w ramach organizacji. Dostrzegamy szybko zmieniający się świat i ogromną potrzebę uczenia się i rozwoju w naszej organizacji w dziedzinie zrównoważonych szans na zatrudnienie. W tym celu połączenie jest podstawową koncepcją, jeśli chodzi o pożądane sposoby postępowania i promowania otwartej komunikacji w celu umożliwienia negocjowania niezbywalnych negocjacji. Chcemy odkrywać sposoby wzajemnego wzmacniania się i doceniania różnic między sobą. Obciążenie pracą i przyjemność z pracy są silnie związane z bezpieczną społecznie, kreatywną i innowacyjną atmosferą pracy. Rozwijając rozmowy zawodowe i strukturę uczenia się przez całe życie, chcemy również zakotwiczyć takie tematy jak odpowiedzialność, potrzeby rozwojowe i promowanie kultury uczenia się w naszej organizacji. Staramy się zmienić naszą organizację od wewnątrz, angażując wszystkich pracowników. Znosi się tylko przeżyte polityki i dlatego we współpracy z Balance in Welfare widzimy wyjątkową okazję do inwestowania w badania, do których wszyscy przyczyniamy się i w których integracja jest centralną koncepcją. Doradztwo i plan wdrożenia wynikający z badań pomogą nam na stałe zmienić naszą organizację i wdrożyć szeroko wspieraną politykę zrównoważonego zatrudnienia dla wszystkich pracowników. W ten sposób oczekujemy, że stworzymy dobre zasoby, które przełożą się na konkretne strategie polityczne, które żyją i rozwijają. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF2011193
0 references