Job Sponsorship Network (Q3672285): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv,) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (3 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Rede de | Rede de Patrocínio de Emprego | ||||||||||||||
| Property / summary: The purpose of the sponsorship is to facilitate access to and retention in employment of jobseekers who may encounter specific difficulties or even suffer discrimination by having them accompanied by volunteers who have the capacity to mediate and express the intention to engage in this process: the godfathers. This requires mobilising the local economic fabric at the level of communities, public structures and businesses in order to revitalise the targeted areas, to carry the individual wills and assets identified and to multiply the networks. The expected results are in terms of: \- support in the process (seeking offers, CV, cover letter, registration on the website of Pôle Emploi, posting of CVs...) \- moral support, confidence-building, valorisation of his experiences \- simulation of interview \- search for offers that are not on the market, opening up a professional or extra professional network \- work on the presentation \- help on access to training and its financing This support takes place over a period varying according to each situation of 4 to 12 months. Where the sponsored person is hindered in his or her job search by a low level of qualification and training is possible, the continuing sponsorship action in order to continue the steps towards employment following his or her training path. Sponsorship also continues in employment in order to promote the sustainable inclusion of vulnerable audiences whose positive exits (assisted contracts — interim missions — 6-month CSDs) remain unsatisfactory. Network animation and coordination tasks require: **1\. Network Development** 1.1 Improving partnership work through, inter alia, an agreement signed at the end of 2014 with the Local Mission. 1.2 Strengthening the partnership with the public employment services 1.3 Using new guidance structures for potential beneficiaries: 1.4.Following a working group composed of the Maison de l’Emploi, the Maison Commune and the Second Chance School, it was agreed to strengthen the qualitative aspect of our interventions by working together in full complementarity. Our sponsorship network, for its good knowledge of the field and the public, has been entrusted with the task of ensuring follow-ups. 1.4.1 Intervening in the Second Chance School to accompany young people aged 17 to 25 who have graduated from the school system without any diploma. It will be the school and follow 45 people per year who face social and human difficulties in order to help them to integrate into employment in a sustainable manner through training if necessary. 1.4.2 Working in partnership with the Maison de l’Emploi in 2016 to guide and support people from the QPV Marjorie Mouillères who face integration difficulties by enabling them to access employment through social clauses. People will also be monitored at the end of the inclusion clauses in order to promote their sustainable integration into employment. We estimate the number of males at 25 per year. 1.5 By mobilising new sponsors from diverse professional fields 1.6 Ensuring a wide-ranging promotion of job sponsorship 1.7 By ensuring constructive and consistent quality support through comprehensive consideration of situations and barriers to employment integration (housing, mobility, health). **2\. Promote and energise the network** 2.1 By continuing to propose monthly meetings for the members of the network in order to promote knowledge of the employment pool (intervention of the public employment services), the various measures which the sponsored can benefit from (self-employed status, assisted contracts, simulation of maintenance, status of the job seeker...) and exchange of practice. 2.2 By offering training tailored to network members according to identified needs such as specific support for discriminated or vulnerable audiences, volunteer support, the scope of action of sponsors and advisers/referents... 2.3 By raising awareness of new businesses, visiting schools and training centres and meeting ACI, EI and AI (visits and meetings with a network delegation). For this implementation period, various visits are scheduled: the CFA de Gevingey and the Second Chance School, the ACI Elan Jardin in Nance and the ENILBIO in Poligny \- In small mountains: L’Ets Hébert in Orgelet, Moniplast and PFC in Arinthod, Ets Millet Dole in Montrevel, Etts Cézériat in Vescles These meeting times allow the volunteers of the network to go to meet the (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.355174251894672
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
O objetivo do patrocínio é facilitar o acesso e a manutenção no emprego de candidatos a emprego que possam encontrar dificuldades específicas ou mesmo ser vítimas de discriminação, fazendo-os acompanhar por voluntários que tenham a capacidade de mediar e expressar a intenção de participar neste processo: Os padrinhos. Para tal, é necessário mobilizar o tecido económico local ao nível das comunidades, das estruturas públicas e das empresas, a fim de revitalizar as zonas visadas, transportar as vontades e os ativos individuais identificados e multiplicar as redes. Os resultados esperados são os seguintes: \- apoio no processo (procura de ofertas, CV, carta de apresentação, registo no sítio Web do Pôle Emploi, publicação de CV, etc.) \- apoio moral, reforço da confiança, valorização das suas experiências \- simulação de entrevista \- procura de ofertas que não se encontrem no mercado, abertura de uma rede profissional ou extraprofissional \- trabalho na apresentação \- ajuda no acesso à formação e respetivo financiamento Este apoio ocorre ao longo de um período que varia de acordo com cada situação de 4 a 12 meses. Quando a pessoa apadrinhada é dificultada na sua procura de emprego por um baixo nível de qualificações e formação, é possível prosseguir a ação de patrocínio a fim de prosseguir os passos para o emprego seguindo o seu percurso de formação. O patrocínio também continua no emprego, a fim de promover a inclusão sustentável de públicos vulneráveis cujas saídas positivas (contratos assistidos — missões provisórias — CDT de seis meses) continuam a ser insatisfatórias. As tarefas de animação e coordenação da rede exigem: **1\. Desenvolvimento da rede** 1.1 Melhorar o trabalho de parceria através, nomeadamente, de um acordo assinado no final de 2014 com a missão local. 1.2 Reforçar a parceria com os serviços públicos de emprego 1.3 Utilizar novas estruturas de orientação para os potenciais beneficiários: 1.4.Na sequência de um grupo de trabalho composto pela Maison de l’Emploi, a Maison Commune e a Second Chance School, foi acordado reforçar o aspeto qualitativo das nossas intervenções, trabalhando em conjunto em plena complementaridade. A nossa rede de patrocínios, pelo seu bom conhecimento do campo e do público, foi incumbida da tarefa de assegurar o acompanhamento. 1.4.1 Intervir na Escola de Segunda Oportunidade para acompanhar os jovens com idades compreendidas entre os 17 e os 25 anos que se formaram no sistema escolar sem qualquer diploma. Será a escola e acompanhará 45 pessoas por ano que enfrentam dificuldades sociais e humanas, a fim de as ajudar a integrar-se no emprego de forma sustentável através de formação, se necessário. 1.4.2 Trabalhar em parceria com a Maison de l’Emploi em 2016 para orientar e apoiar as pessoas do QPV Marjorie Mouillères que enfrentam dificuldades de integração, permitindo-lhes aceder ao emprego através de cláusulas sociais. As pessoas serão igualmente acompanhadas no final das cláusulas de inclusão, a fim de promover a sua integração sustentável no emprego. Estima-se que o número de homens seja de 25 por ano. 1.5 Através da mobilização de novos patrocinadores de diversas áreas profissionais 1.6 Assegurar uma ampla promoção do patrocínio de empregos 1.7 Assegurar um apoio de qualidade construtivo e consistente através de uma análise abrangente das situações e dos obstáculos à integração no emprego (habitação, mobilidade, saúde). **2\. Promover e dinamizar a rede** 2.1 Continuando a propor reuniões mensais para os membros da rede, a fim de promover o conhecimento da reserva de emprego (intervenção dos serviços públicos de emprego), das várias medidas de que os patrocinados podem beneficiar (estatuto de trabalhador independente, contratos assistidos, simulação de manutenção, estatuto do candidato a emprego...) e do intercâmbio de práticas. 2.2 Ao oferecer formação adaptada aos membros da rede de acordo com as necessidades identificadas, como o apoio específico a públicos discriminados ou vulneráveis, o apoio voluntário, o âmbito de acção dos patrocinadores e conselheiros/referentes... 2.3 Sensibilizando para as novas empresas, visitando escolas e centros de formação e reunindo-se com ICA, IE e IA (visitas e reuniões com uma delegação da rede). Para este período de execução, estão previstas várias visitas: o CFA de Gevingey e a Escola da Segunda Oportunidade, o ACI Elan Jardin em Nance e o ENILBIO em Poligny \- Em pequenas montanhas: L’Ets Hébert em Orgelet, Moniplast e PFC em Arinthod, Ets Millet Dole em Montrevel, Etts Cézériat em Vescles Estes horários de reunião permitem aos voluntários da rede ir ao encontro da (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 1: Supporting jobseekers and inactive people, supporting job mobility and developing entrepreneurship / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Franche-Comté | |||||||||||||||
| Property / location (string): Franche-Comté / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Franche-Comté / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°8'33.29"N, 6°7'55.27"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°8'33.29"N, 6°7'55.27"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°8'33.29"N, 6°7'55.27"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 12:53, 9 October 2024
Project Q3672285 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Job Sponsorship Network |
Project Q3672285 in France |
Statements
32,058.09 Euro
0 references
95,553.16 Euro
0 references
33.55 percent
0 references
1 January 2014
0 references
31 December 2016
0 references
Association Maison Commune
0 references
L’objectif du parrainage est de faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi de demandeurs d’emploi pouvant rencontrer des difficultés spécifiques voire subir des discriminations en les faisant accompagner par des personnes bénévoles présentant des aptitudes de médiateur et manifestant l’intention de s’engager dans cette démarche : les parrains et marraines. Cette démarche nécessite de mobiliser le tissu économique local au niveau des collectivités, des structures publiques, des entreprises afin de redynamiser les territoires ciblés, de porter les volontés et les atouts individuels repérés et de démultiplier les réseaux. Les résultats attendus s’entendent en termes de : \- accompagnement dans les démarches (recherche d’offres, cv, lettre de motivation,inscription sur le site de Pôle Emploi, mise en ligne de CV…) \- soutien moral, remise en confiance, valorisation de ses expériences \- simulation d’entretien \- recherche d’offres qui ne sont pas sur le marché, ouverture de réseau professionnel ou extra professionnel \- travail sur la présentation \- aide sur l’accès à une formation et sur son financement Cet accompagnement se déroule sur une période variable selon chaque situation de 4 à 12 mois. Lorsque la personne parrainée est freinée dans sa recherche d’emploi par un niveau faible de qualification et qu’une formation est envisageable, l’action de parrainage continue afin de poursuivre les démarches en direction de l’emploi à la suite de son parcours de formation. Le parrainage continue aussi dans l’emploi afin de favoriser l’insertion durable des publics fragilisés dont les sorties positives (contrats aidés - missions intérimaires - CDD de - de 6mois) n’en demeurent pas moins insatisfaisantes. Les missions d’animation et de coordination du réseau nécessitent : **1\. Le Développement du réseau** 1.1 En améliorant le travail partenarial par le biais, notamment, d’une convention signée fin 2014 avec la Mission Locale. 1.2 En consolidant le partenariat avec les services publics de l’emploi 1.3 En faisant appel à de nouvelles structures d’orientations pour de potentiels bénéficiaires : (Lycées professionnels, Centres de Formation) 1.4 .A l'issue d'un groupe de travail composé de la Maison de l'Emploi, la Maison Commune et l'Ecole de la Deuxième Chance, il a été convenu de renforcer l'aspect qualitatif de nos interventions en travaillant de pair en toute complémentarité. Notre réseau de parrainage , pour sa bonne connaissance du terrain et du public s'est vu confier le soin d'assurer les suivis. 1.4.1 En intervenant au sein de l'Ecole de la deuxième chance pour accompagner des jeunes de 17 à 25 ans sortis du système scolaire sans aucun diplôme. Il s'agira en effet cette école et de suivre 45 personnes à l'année confrontées à des difficultés sociales et humaines en vue de les aider à s'insérer durablement dans l'emploi par le biais d'une formation si nécessaire. 1.4.2 En travaillant en partenariat avec la Maison de l'emploi en 2016 afin d'orienter et d'accompagner des personnes issues du QPV Marjorie Mouillères rencontrant des difficultés d'insertion en leur permettant d'accéder à l'emploi grâce aux clauses sociales. Les personnes seront également suivies à l'issue des clauses d'insertion afin de favoriser leur intégration durable dans l'emploi. Nous estimons le nombre de filleuls à 25 à l'année. 1.5 En mobilisant de nouveaux parrains/marraines issus de domaines professionnels diversifiés 1.6 En assurant une promotion élargie du parrainage pour l’emploi 1.7 En assurant un accompagnement de qualité constructif et cohérent au travers d’une prise en compte globale des situations et des freins à l’insertion professionnelle (logement, mobilité, santé). **2\. Animer et dynamiser le réseau** 2.1 En continuant de proposer des rencontres mensuelles pour les membres du réseau afin de favoriser la connaissance du bassin d’emploi (intervention des services publics de l’emploi), des différentes mesures dont les parrainés peuvent bénéficier (statut auto entrepreneur, contrats aidés, simulation d’entretien, statut du demandeur d’emploi…) ainsi que l’échange de pratique. 2.2 En offrant des formations adaptées aux membres du réseau en fonction des besoins recensés comme l’accompagnement spécifique des publics discriminés ou fragilisés, l’accompagnement bénévole, le champ d’action des parrains et des conseillers/référents… 2.3 En sensibilisant de nouvelles entreprises, en visitant des écoles et centres de formation et en allant à la rencontre d’ACI, EI et AI (visites et rencontres avec une délégation du réseau). Pour cette période d'éxécution , différentes visites sont programmées : \- le CFA de Gevingey et l’Ecole de la Deuxième Chance, l’ACI Elan Jardin à Nance et l’ENILBIO à Poligny \- En petite montagne: l’Ets Hébert à Orgelet, Moniplast et PFC à Arinthod, l'Ets Millet Dole à Montrevel, l'Ets Cézériat à Vescles Ces temps de rencontre permettent aux bénévoles du réseau d’aller à la rencontre des (French)
0 references
The purpose of the sponsorship is to facilitate access to and retention in employment of jobseekers who may encounter specific difficulties or even suffer discrimination by having them accompanied by volunteers who have the capacity to mediate and express the intention to engage in this process: the godfathers. This requires mobilising the local economic fabric at the level of communities, public structures and businesses in order to revitalise the targeted areas, to carry the individual wills and assets identified and to multiply the networks. The expected results are in terms of: \- support in the process (seeking offers, CV, cover letter, registration on the website of Pôle Emploi, posting of CVs...) \- moral support, confidence-building, valorisation of his experiences \- simulation of interview \- search for offers that are not on the market, opening up a professional or extra professional network \- work on the presentation \- help on access to training and its financing This support takes place over a period varying according to each situation of 4 to 12 months. Where the sponsored person is hindered in his or her job search by a low level of qualification and training is possible, the continuing sponsorship action in order to continue the steps towards employment following his or her training path. Sponsorship also continues in employment in order to promote the sustainable inclusion of vulnerable audiences whose positive exits (assisted contracts — interim missions — 6-month CSDs) remain unsatisfactory. Network animation and coordination tasks require: **1\. Network Development** 1.1 Improving partnership work through, inter alia, an agreement signed at the end of 2014 with the Local Mission. 1.2 Strengthening the partnership with the public employment services 1.3 Using new guidance structures for potential beneficiaries: 1.4.Following a working group composed of the Maison de l’Emploi, the Maison Commune and the Second Chance School, it was agreed to strengthen the qualitative aspect of our interventions by working together in full complementarity. Our sponsorship network, for its good knowledge of the field and the public, has been entrusted with the task of ensuring follow-ups. 1.4.1 Intervening in the Second Chance School to accompany young people aged 17 to 25 who have graduated from the school system without any diploma. It will be the school and follow 45 people per year who face social and human difficulties in order to help them to integrate into employment in a sustainable manner through training if necessary. 1.4.2 Working in partnership with the Maison de l’Emploi in 2016 to guide and support people from the QPV Marjorie Mouillères who face integration difficulties by enabling them to access employment through social clauses. People will also be monitored at the end of the inclusion clauses in order to promote their sustainable integration into employment. We estimate the number of males at 25 per year. 1.5 By mobilising new sponsors from diverse professional fields 1.6 Ensuring a wide-ranging promotion of job sponsorship 1.7 By ensuring constructive and consistent quality support through comprehensive consideration of situations and barriers to employment integration (housing, mobility, health). **2\. Promote and energise the network** 2.1 By continuing to propose monthly meetings for the members of the network in order to promote knowledge of the employment pool (intervention of the public employment services), the various measures which the sponsored can benefit from (self-employed status, assisted contracts, simulation of maintenance, status of the job seeker...) and exchange of practice. 2.2 By offering training tailored to network members according to identified needs such as specific support for discriminated or vulnerable audiences, volunteer support, the scope of action of sponsors and advisers/referents... 2.3 By raising awareness of new businesses, visiting schools and training centres and meeting ACI, EI and AI (visits and meetings with a network delegation). For this implementation period, various visits are scheduled: the CFA de Gevingey and the Second Chance School, the ACI Elan Jardin in Nance and the ENILBIO in Poligny \- In small mountains: L’Ets Hébert in Orgelet, Moniplast and PFC in Arinthod, Ets Millet Dole in Montrevel, Etts Cézériat in Vescles These meeting times allow the volunteers of the network to go to meet the (English)
18 November 2021
0.355174251894672
0 references
Ziel des Sponsoring ist es, Arbeitsuchenden, die auf besondere Schwierigkeiten oder sogar Diskriminierungen stoßen können, den Zugang zu und den Verbleib in der Beschäftigung zu erleichtern, indem sie von ehrenamtlichen Helfern begleitet werden, die Mediatoren sind und die Absicht bekundet haben, sich an diesem Ansatz zu beteiligen: Paten und Paten. Dies erfordert die Mobilisierung des lokalen Wirtschaftsgefüges auf der Ebene der Gebietskörperschaften, der öffentlichen Strukturen und der Unternehmen, um die Zielgebiete wieder anzukurbeln, den Willen und die Stärken des Einzelnen zu fördern und die Netze zu vervielfachen. Die erwarteten Ergebnisse lauten wie folgt: \- Begleitung bei den Schritten (Suche von Angeboten, Lebenslauf, Motivationsschreiben, Anmeldung auf der Website von Pôle Emploi, Online-Lebenslauf...) \- moralische Unterstützung, Vertrauensbildung, Aufwertung seiner Erfahrungen \- Vorstellungssimulation \- Suche nach Angeboten, die nicht auf dem Markt sind, Öffnung eines Berufs- oder Extra-professionellen Netzwerks \- Arbeit an der Präsentation \- Hilfe beim Zugang zu einer Ausbildung und deren Finanzierung Diese Begleitung findet je nach Situation von 4 bis 12 Monaten unterschiedlich statt. Wenn die bezuschusste Person bei der Arbeitsuche durch eine geringe Qualifikation gebremst wird und eine Ausbildung in Betracht kommt, so wird das Mentoring fortgesetzt, um die Schritte in Richtung Beschäftigung im Anschluss an den Ausbildungsweg fortzusetzen. Auch das Sponsoring in der Beschäftigung wird fortgesetzt, um die nachhaltige Integration der gefährdeten Zielgruppen zu fördern, deren positive Ausstiege (geförderte Verträge – Übergangsmissionen – befristete Arbeitsverträge von – 6 Monaten) dennoch unbefriedigend sind. Die Betreuungs- und Koordinierungsaufgaben des Netzes erfordern: **1\. Ausbau des Netzes** 1.1 Durch die Verbesserung der Partnerschaftsarbeit, insbesondere durch eine Vereinbarung, die Ende 2014 mit der lokalen Mission unterzeichnet wurde. 1.2 Stärkung der Partnerschaft mit den öffentlichen Arbeitsverwaltungen 1.3 durch neue Beratungsstrukturen für potenzielle Begünstigte: 1.4.Nach Abschluss einer Arbeitsgruppe, bestehend aus dem Arbeitshaus, dem gemeinsamen Haus und der Schule der Zweiten Chance, wurde vereinbart, den qualitativen Aspekt unserer Interventionen zu stärken, indem sie sich gegenseitig ergänzen. Unser Sponsoring-Netzwerk wurde aufgrund seiner guten Kenntnisse des Geländes und der Öffentlichkeit mit der Betreuung beauftragt. 1.4.1 In der Schule der zweiten Chance werden junge Menschen im Alter von 17 bis 25 Jahren begleitet, die das Schulsystem ohne Abschluss verlassen haben. Es wird in der Tat diese Schule sein und 45 Personen pro Jahr besuchen, die mit sozialen und menschlichen Schwierigkeiten konfrontiert sind, um ihnen zu helfen, sich dauerhaft in die Beschäftigung einzugliedern, wenn nötig durch Ausbildung. 1.4.2 Zusammenarbeit mit dem Maison de l’emploi im Jahr 2016, um Menschen aus dem QPV Marjorie Mouillères zu beraten und zu begleiten, die mit Integrationsschwierigkeiten konfrontiert sind, indem sie ihnen den Zugang zur Beschäftigung durch Sozialklauseln ermöglichen. Die Menschen werden auch nach Abschluss der Eingliederungsklauseln überwacht, um ihre dauerhafte Eingliederung in die Beschäftigung zu fördern. Wir schätzen die Zahl der Patenkinder auf 25 pro Jahr. 1.5 Durch die Mobilisierung neuer Sponsoren/Patienten aus diversifizierten Berufsfeldern 1.6 Förderung des Sponsoring für die Beschäftigung 1.7 Gewährleistung einer konstruktiven und kohärenten Qualitätsbegleitung durch eine umfassende Berücksichtigung von Situationen und Hindernissen für die berufliche Eingliederung (Wohnung, Mobilität, Gesundheit). **2\. Animierung und Belebung des Netzes** 2.1 Durch die weitere Bereitstellung monatlicher Treffen für die Mitglieder des Netzes zur Förderung der Kenntnis des Arbeitsmarktgebiets (Intervention der öffentlichen Arbeitsverwaltungen), der verschiedenen Maßnahmen, die den Betreuern zugute kommen können (Selbstunternehmerstatus, unterstützte Verträge, Befragungssimulation, Status des Arbeitsuchenden usw. ), sowie den Austausch von Praktiken. 2.2 Schulungsmaßnahmen, die den Mitgliedern des Netzwerks entsprechend den ermittelten Bedürfnissen angepasst werden, wie z. B. spezielle Begleitung diskriminierter oder schwacher Zielgruppen, ehrenamtliche Betreuung, das Tätigkeitsfeld von Sponsoren und Beratern/Referenten... 2.3 Sensibilisierung für neue Unternehmen, Besuche von Schulen und Ausbildungszentren und Besuche von ACI, EI und AI (Besuche und Treffen mit einer Delegation des Netzes). (German)
1 December 2021
0 references
Het doel van de sponsoring is de toegang tot en het behoud van werkzoekenden te vergemakkelijken voor werkzoekenden die specifieke moeilijkheden ondervinden of zelfs worden gediscrimineerd door hen te laten begeleiden door vrijwilligers die de mogelijkheid hebben om te bemiddelen en hun voornemen kenbaar te maken om aan dit proces deel te nemen: de peetvaders. Dit vereist het mobiliseren van het lokale economische weefsel op het niveau van gemeenschappen, openbare structuren en bedrijven om de beoogde gebieden nieuw leven in te blazen, de geïdentificeerde testamenten en activa te vervoeren en de netwerken te vermenigvuldigen. De verwachte resultaten zijn: \- ondersteuning in het proces (zoeken van aanbiedingen, CV, begeleidende brief, registratie op de website van Pôle Emploi, plaatsing van cv’s...) \- morele ondersteuning, vertrouwensopbouw, valorisatie van zijn ervaringen \- simulatie van het interview \- zoeken naar aanbiedingen die niet op de markt zijn, het openen van een professioneel of extra professioneel netwerk \- werk aan de presentatie \- hulp bij toegang tot opleiding en de financiering ervan Deze ondersteuning vindt plaats gedurende een periode die varieert naargelang elke situatie van 4 tot 12 maanden. Wanneer de gesponsorde persoon bij het zoeken naar een baan door een laag kwalificatie- en opleidingsniveau wordt belemmerd, is de voortzettingssponsoractie mogelijk om de stappen in de richting van een baan voort te zetten na zijn of haar opleidingstraject. Sponsoring blijft ook werken om de duurzame inclusie van kwetsbare doelgroepen te bevorderen, wier positieve exits (ondersteunde contracten — tussentijdse missies — zesmaands csd’s) onbevredigend blijven. Netwerkanimatie- en coördinatietaken vereisen: **1\. Netwerkontwikkeling** 1.1 Verbetering van het partnerschap, onder meer door middel van een overeenkomst die eind 2014 met de lokale missie is ondertekend. 1.2 Versterking van het partnerschap met de openbare diensten voor arbeidsvoorziening 1.3 Door gebruik te maken van nieuwe richtsnoeren voor potentiële begunstigden: 1.4.Na een werkgroep bestaande uit het Maison de l’Emploi, de Maison Commune en de Second Chance School, werd overeengekomen om het kwalitatieve aspect van onze interventies te versterken door in volledige complementariteit samen te werken. Ons sponsornetwerk, voor zijn goede kennis van het veld en het publiek, is belast met de taak om te zorgen voor follow-ups. 1.4.1 Interveniëren in de tweedekansschool om jongeren van 17 tot 25 jaar die zonder diploma aan het schoolsysteem zijn afgestudeerd, te begeleiden. Het zal de school zijn en 45 mensen per jaar volgen die met sociale en menselijke problemen te kampen hebben, om hen zo nodig te helpen op duurzame wijze te integreren in de arbeidsmarkt door middel van opleiding. 1.4.2 In 2016 in samenwerking met het Maison de l’Emploi werken om mensen van de QPV Marjorie Mouillères die met integratieproblemen worden geconfronteerd, te begeleiden en te ondersteunen door hen via sociale clausules toegang te geven tot werk. Aan het einde van de opnemingsclausules zal ook toezicht worden gehouden op de mensen om hun duurzame integratie op de arbeidsmarkt te bevorderen. Wij schatten het aantal mannetjes op 25 per jaar. 1.5 Door nieuwe sponsors uit diverse vakgebieden te mobiliseren 1.6 Zorgen voor een brede bevordering van baansponsoring 1.7 Door te zorgen voor constructieve en consistente kwaliteitsondersteuning door alomvattende aandacht te besteden aan situaties en belemmeringen voor integratie op de arbeidsmarkt (huisvesting, mobiliteit, gezondheid). **2\. Bevorderen en stimuleren van het netwerk** 2.1 Door maandelijkse vergaderingen voor te stellen voor de leden van het netwerk ter bevordering van de kennis van de werkgelegenheidspool (interventie van de openbare diensten voor arbeidsvoorziening), de verschillende maatregelen die de gesponsorde organisaties kunnen genieten (zelfstandige status, begeleide contracten, simulatie van het onderhoud, status van de werkzoekende...) en uitwisseling van praktijken. 2.2 Door opleidingen aan te bieden die zijn afgestemd op netwerkleden op basis van vastgestelde behoeften, zoals specifieke steun voor gediscrimineerde of kwetsbare doelgroepen, vrijwilligersondersteuning, het actieterrein van sponsors en adviseurs/referents... 2.3 Door het bewustzijn van nieuwe bedrijven te vergroten, scholen en opleidingscentra te bezoeken en ACI, EI en AI te ontmoeten (bezoeken en vergaderingen met een netwerkdelegatie). Voor deze uitvoeringsperiode zijn verschillende bezoeken gepland: de CFA de Gevingey en de Tweede Kansschool, de ACI Elan Jardin in Nance en de ENILBIO in Poligny \- In kleine bergen: L’Ets Hébert in Orgelet, Moniplast en PFC in Arinthod, Ets Millet Dole in Montrevel, Etts Cézériat in Vescles. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Lo scopo della sponsorizzazione è quello di facilitare l'accesso e il mantenimento nell'occupazione delle persone in cerca di lavoro che possono incontrare difficoltà specifiche o addirittura subire discriminazioni, facendole accompagnare da volontari che hanno la capacità di mediare ed esprimere l'intenzione di impegnarsi in questo processo: i padrini. Ciò richiede la mobilitazione del tessuto economico locale a livello di comunità, strutture pubbliche e imprese al fine di rivitalizzare le aree interessate, portare i singoli testamenti e le risorse individuate e moltiplicare le reti. I risultati attesi sono in termini di: \- supporto nel processo (ricerca offerte, CV, lettera di accompagnamento, registrazione sul sito web di Pôle Emploi, pubblicazione di CV...) \- supporto morale, rafforzamento della fiducia, valorizzazione delle sue esperienze \- simulazione di interviste \- ricerca di offerte che non sono sul mercato, apertura di una rete professionale o extraprofessionale \- lavoro sulla presentazione \- aiuto sull'accesso alla formazione e al suo finanziamento Questo sostegno si svolge in un periodo variabile a seconda di ogni situazione di 4-12 mesi. Qualora la persona patrocinata sia ostacolata nella ricerca di un lavoro da un basso livello di qualifica e formazione, l'azione di sponsorizzazione continua al fine di proseguire i passi verso l'occupazione seguendo il suo percorso di formazione. La sponsorizzazione continua anche nell'occupazione al fine di promuovere l'inclusione sostenibile di un pubblico vulnerabile le cui uscite positive (contratti assistiti — missioni intermedie — CSD di 6 mesi) rimangono insoddisfacenti. I compiti di animazione e coordinamento della rete richiedono: **1\. Sviluppo della rete** 1.1 Migliorare il lavoro di partenariato attraverso, tra l'altro, un accordo firmato alla fine del 2014 con la missione locale. 1.2 Rafforzare il partenariato con i servizi pubblici per l'impiego 1.3 Utilizzo di nuove strutture di orientamento per i potenziali beneficiari: 1.4.A seguito di un gruppo di lavoro composto dalla Maison de l'Emploi, dalla Maison Comune e dalla Seconda Scuola, si è convenuto di rafforzare l'aspetto qualitativo dei nostri interventi lavorando insieme in piena complementarità. Alla nostra rete di sponsorizzazioni, per la sua buona conoscenza del settore e del pubblico, è stato affidato il compito di garantire il follow-up. 1.4.1 Intervenire nella seconda scuola per accompagnare i giovani di età compresa tra i 17 e i 25 anni che si sono diplomati al sistema scolastico senza alcun diploma. Sarà la scuola e seguirà 45 persone all'anno che si trovano ad affrontare difficoltà sociali e umane per aiutarle ad integrarsi nel mondo del lavoro in modo sostenibile attraverso la formazione, se necessario. 1.4.2 Lavorare in collaborazione con la Maison de l'Emploi nel 2016 per guidare e sostenere le persone del QPV Marjorie Mouillères che incontrano difficoltà di integrazione consentendo loro di accedere all'occupazione attraverso clausole sociali. Le persone saranno inoltre monitorate al termine delle clausole di inclusione al fine di promuovere la loro integrazione sostenibile nel mondo del lavoro. Stimiamo il numero di maschi a 25 all'anno. 1.5 Attraverso la mobilitazione di nuovi sponsor provenienti da diversi settori professionali 1.6 Garantire un'ampia promozione della sponsorizzazione del lavoro 1.7 Garantire un sostegno di qualità costruttivo e coerente attraverso una valutazione globale delle situazioni e degli ostacoli all'integrazione occupazionale (alloggio, mobilità, salute). **2\. Promuovere e stimolare la rete** 2.1 Continuando a proporre riunioni mensili per i membri della rete al fine di promuovere la conoscenza del pool di posti di lavoro (intervento dei servizi pubblici per l'impiego), le varie misure di cui i beneficiari possono beneficiare (status di lavoratore autonomo, contratti assistiti, simulazione della manutenzione, status della persona in cerca di lavoro...) e scambio di pratiche. 2.2 Offrendo una formazione adattata ai membri della rete in funzione delle esigenze individuate, come il sostegno specifico a un pubblico discriminato o vulnerabile, il sostegno volontario, la portata dell'azione degli sponsor e dei consulenti/referenti... 2.3 sensibilizzando le nuove imprese, visitando scuole e centri di formazione e incontrando ACI, IE e IA (visite e incontri con una delegazione di rete). Per questo periodo di attuazione sono previste varie visite: il CFA de Gevingey e la Seconda Scuola, l'ACI Elan Jardin a Nance e l'ENILBIO a Poligny \- In piccole montagne: L'Ets Hébert in Orgelet, Moniplast e PFC ad Arinthod, Ets Millet Dole a Montrevel, Etts Cézériat in Vescles Questi orari di incontro permettono ai volontari della rete di andare a incontrare il (Italian)
13 January 2022
0 references
El objetivo del patrocinio es facilitar el acceso y la permanencia en el empleo de los solicitantes de empleo que puedan encontrarse con dificultades específicas o incluso sufrir discriminación al tenerlos acompañados de voluntarios que tengan la capacidad de mediar y expresar la intención de participar en este proceso: los padrinos. Esto requiere movilizar el tejido económico local a nivel de las comunidades, las estructuras públicas y las empresas con el fin de revitalizar las zonas objetivo, llevar las voluntades y los activos individuales identificados y multiplicar las redes. Los resultados esperados son en términos de: \- apoyo en el proceso (buscar ofertas, CV, carta de presentación, inscripción en el sitio web de Pôle Emploi, publicación de currículum vitae...) \- apoyo moral, fomento de la confianza, valorización de sus experiencias \- simulación de entrevista \- búsqueda de ofertas que no están en el mercado, apertura de una red profesional o extra profesional \- trabajo de presentación \- ayuda en el acceso a la formación y su financiación Este apoyo se lleva a cabo en un período que varía según cada situación de 4 a 12 meses. Cuando la persona patrocinada se vea obstaculizada en su búsqueda de empleo por un bajo nivel de cualificación y formación es posible, la acción de patrocinio continuo para continuar los pasos hacia el empleo siguiendo su trayectoria de formación. El patrocinio también continúa en el empleo con el fin de promover la inclusión sostenible de audiencias vulnerables cuyas salidas positivas (contratos asistidos — misiones provisionales — CDS de seis meses) siguen siendo insatisfactorias. Las tareas de animación y coordinación de redes requieren: **1\. Desarrollo de la red** 1.1 Mejora de la colaboración mediante, entre otras cosas, un acuerdo firmado a finales de 2014 con la Misión Local. 1.2 Fortalecimiento de la asociación con los servicios públicos de empleo 1.3 Utilización de nuevas estructuras de orientación para los beneficiarios potenciales: 1.4.Después de un grupo de trabajo compuesto por la Maison de l’Emploi, la Comuna de la Maison y la Escuela de Segunda Oportunidad, se acordó reforzar el aspecto cualitativo de nuestras intervenciones trabajando juntos en plena complementariedad. Nuestra red de patrocinio, por su buen conocimiento del campo y del público, ha recibido la tarea de garantizar el seguimiento. 1.4.1 Intervención en la Escuela de Segunda Oportunidad para acompañar a los jóvenes de 17 a 25 años que se hayan graduado del sistema escolar sin ningún título. Será la escuela y seguirá a 45 personas al año que se enfrentan a dificultades sociales y humanas para ayudarles a integrarse en el empleo de manera sostenible a través de la formación si es necesario. 1.4.2 Trabajar en colaboración con la Maison de l’Emploi en 2016 para orientar y apoyar a las personas de la QPV Marjorie Mouillères que se enfrentan a dificultades de integración al permitirles acceder al empleo a través de cláusulas sociales. También se supervisará a las personas al final de las cláusulas de inclusión con el fin de promover su integración sostenible en el empleo. Estimamos el número de machos en 25 por año. 1.5 Mediante la movilización de nuevos patrocinadores de diversos ámbitos profesionales 1.6 Garantizar una amplia promoción del patrocinio de puestos de trabajo 1.7 Garantizando un apoyo de calidad constructivo y coherente mediante un examen exhaustivo de las situaciones y los obstáculos a la integración en el empleo (vivienda, movilidad, salud). **2\. Promover y dinamizar la red** 2.1 Al continuar proponiendo reuniones mensuales para los miembros de la red con el fin de promover el conocimiento de la reserva de empleo (intervención de los servicios públicos de empleo), las diversas medidas de las que puede beneficiarse el patrocinado (estatuto autónomo, contratos asistidos, simulación de mantenimiento, situación del solicitante de empleo, etc.) e intercambio de prácticas. 2.2 Ofreciendo una formación adaptada a los miembros de la red en función de las necesidades identificadas, como el apoyo específico a públicos discriminados o vulnerables, el apoyo voluntario, el ámbito de actuación de los patrocinadores y asesores/referentes... 2.3 Mediante la sensibilización de las nuevas empresas, las visitas a escuelas y centros de formación y la reunión con ACI, IE e IA (visitas y reuniones con una delegación de la red). Para este período de aplicación, se han programado varias visitas: la CFA de Gevingey y la Escuela de Segunda Oportunidad, el ACI Elan Jardín en Nance y el ENILBIO en Poligny \- En pequeñas montañas: L’Ets Hébert en Orgelet, Moniplast y PFC en Arinthod, Ets Millet Dole en Montrevel, Etts Cézériat en Vescles Estos tiempos de encuentro permiten a los voluntarios de la red ir a conocer la (Spanish)
14 January 2022
0 references
Sponsorluse eesmärk on hõlbustada selliste tööotsijate juurdepääsu tööturule ja seal hoidmist, kes võivad sattuda eriraskustesse või kannatavad isegi diskrimineerimise all, saades nendega kaasa vabatahtlikud, kes on võimelised vahendada ja väljendada kavatsust selles protsessis osaleda: ristiisad. See nõuab kohaliku majandusstruktuuri mobiliseerimist kogukondade, avaliku sektori struktuuride ja ettevõtete tasandil, et taaselustada sihtpiirkondi, viia ellu individuaalsed tahteavaldused ja tuvastatud varad ning mitmekordistada võrgustikke. Oodatavad tulemused on järgmised: \- toetus protsessis (pakkumuste otsimine, CV, kaaskiri, registreerimine Pôle Emploi veebisaidil, CVde postitamine...) \- moraalne tugi, usalduse suurendamine, tema kogemuste väärtustamine \- intervjuu simulatsioon \- otsida pakkumisi, mis ei ole turul, avades professionaalse või täiendava kutsevõrgustiku \- töö esitlusel \- abi koolitusele juurdepääsul ja selle rahastamisel See toetus toimub sõltuvalt olukorrast 4–12 kuud. Kui spondeeritaval isikul on takistatud tööotsimine madala kvalifikatsiooni ja koolituse abil, on võimalik jätkata sponsorluse jätkamist, et jätkata tööd pärast tema koolitusteed. Sponsorlus jätkub ka tööhõives, et edendada selliste haavatavate sihtrühmade jätkusuutlikku kaasamist, kelle positiivsed lahkumised (toetatud lepingud – vahemissioonid – 6 kuu keskdepositooriumid) on endiselt mitterahuldavad. Võrgustiku elavdamiseks ja koordineerimiseks on vaja: **1\. Võrgustiku arendamine** 1.1 Partnerluse parandamine muu hulgas kohaliku missiooniga 2014. aasta lõpus sõlmitud lepingu kaudu. 1.2 Partnerluse tugevdamine riiklike tööturuasutustega 1.3 Uute nõustamisstruktuuride kasutamine võimalikele toetusesaajatele: 1.4.pärast Maison de l’Emploist, Maisoni kommuunist ja teisest Chance’i koolist koosnevat töörühma lepiti kokku tugevdada meie sekkumiste kvalitatiivset aspekti, tehes koostööd täielikus vastastikuses täiendavuses. Meie sponsorlusvõrgustikule on usaldatud ülesanne tagada selle valdkonna ja avalikkuse hea tundmine. 1.4.1 Sekkumine teise võimaluse kooli, et saata 17–25-aastaseid noori, kes on koolisüsteemi lõpetanud ilma igasuguse diplomita. See on kool ja järgnevad 45 inimesele aastas, kes seisavad silmitsi sotsiaalsete ja inimraskustega, et aidata neil vajaduse korral koolituste kaudu jätkusuutlikult tööturule integreeruda. 1.4.2 Koostöös Maison de l’Emploiga 2016. aastal, et juhendada ja toetada QPV Marjorie Mouillèresi inimesi, kes seisavad silmitsi integratsiooniraskustega, võimaldades neil sotsiaalklauslite kaudu tööturule pääseda. Inimesi jälgitakse ka kaasamisklauslite lõppedes, et edendada nende püsivat integreerimist tööturule. Meie hinnangul on meeste arv 25 aastas. 1.5 Kasutades uusi sponsoreid erinevatest kutsevaldkondadest 1.6 Tagades töökohtade sponsorluse laiaulatusliku edendamise 1.7 Tagades konstruktiivse ja järjepideva kvaliteeditoetuse, võttes igakülgselt arvesse tööturule integreerimise olukordi ja takistusi (eluase, liikuvus, tervishoid). **2\. Edendada ja elavdada võrgustikku** 2.1 Jätkates võrgustiku liikmetele igakuiseid koosolekuid, et edendada teadmisi tööhõivereservist (riiklike tööturuasutuste sekkumine), mitmesugustest meetmetest, mida sponsor võib kasutada (füüsilisest isikust ettevõtja staatus, toetatud lepingud, ülalpidamise simulatsioon, tööotsija staatus jne) ja praktika vahetamisest. 2.2 Võrgustiku liikmetele mõeldud koolituste pakkumine vastavalt kindlaksmääratud vajadustele, nagu eritugi diskrimineeritud või haavatavale publikule, vabatahtlike toetus, sponsorite ja nõustajate/referentide tegevuse ulatus... 2.3 Suurendades teadlikkust uutest ettevõtetest, külastades koole ja koolituskeskusi ning kohtudes ACI, EI ja AIga (külastused ja kohtumised võrgustiku delegatsiooniga). Selleks rakendusperioodiks on kavandatud mitu külastust: CFA de Gevingey ja teine Chance School, ACI Elan Jardin Nance ja ENILBIO Poligny \- Väikestes mägedes: L’Ets Hébert Orgeletis, Moniplast ja PFC Arinthodis, Ets Millet Dole Montrevelis, Etts Cézériat Vesclesis Need koosolekuajad võimaldavad võrgustiku vabatahtlikel kohtuda (Estonian)
11 August 2022
0 references
Rėmimo tikslas – palengvinti darbo ieškančių asmenų, kurie gali susidurti su tam tikrais sunkumais ar net patirti diskriminaciją dėl to, kad juos lydėtų savanoriai, galintys tarpininkauti ir išreikšti ketinimą dalyvauti šiame procese, galimybes įsidarbinti ir juos išlaikyti: krikštatėviai. Tam reikia sutelkti vietos ekonominę struktūrą bendruomenių, viešųjų struktūrų ir įmonių lygmeniu siekiant atgaivinti tikslines vietoves, perduoti individualius testamentus ir išteklius bei padidinti tinklus. Laukiami rezultatai yra šie: \- parama procese (ieškant pasiūlymų, CV, motyvacinis laiškas, registracija Pôle Emploi interneto svetainėje, gyvenimo aprašymų skelbimas...) \- moralinė parama, pasitikėjimo stiprinimas, jo patirties vertės didinimas \- interviu imitavimas \- pasiūlymų, kurie nėra rinkoje, paieška, profesionalaus arba papildomo profesionalaus tinklo \- darbas, susijęs su pristatymu \- pagalba prieigai prie mokymo ir jos finansavimas Ši parama teikiama laikotarpiu, kuris priklauso nuo 4 iki 12 mėnesių. Kai remiamam asmeniui sunku ieškoti darbo dėl žemo kvalifikacijos ir mokymo lygio, galima tęsti rėmimo veiksmą, kad būtų tęsiamas darbas po jo mokymo kurso. Parama taip pat tęsiama užimtumo srityje, siekiant skatinti tvarią pažeidžiamų auditorijų, kurių teigiami pasitraukimai (pagalbinės sutartys – tarpinės misijos – 6 mėn. CVPD) tebėra nepatenkinami, įtrauktį. Tinklo aktyvinimas ir koordinavimo užduotys reikalauja: **1\. Tinklo plėtra** 1.1 Partnerystės veiklos gerinimas, inter alia, 2014 m. pabaigoje su vietos misija pasirašius susitarimą. 1.2 Partnerystės su valstybinėmis užimtumo tarnybomis stiprinimas 1.3 Naudojant naujas orientavimo struktūras potencialiems paramos gavėjams: 1.4.Po darbo grupės, sudarytos iš Maison de l’Emploi, Maison komunos ir Antrosios šanso mokyklos, buvo susitarta stiprinti mūsų intervencijų kokybinį aspektą, visapusiškai bendradarbiaujant. Mūsų rėmimo tinklui, kad jis gerai išmanytų šią sritį ir visuomenę, buvo patikėta užduotis užtikrinti tolesnius veiksmus. 1.4.1 Įstojimas į Antrąją šanso mokyklą lydėti 17–25 metų jaunuolius, baigusius mokyklos sistemą be diplomo. Tai bus mokykla ir sulauks 45 žmonių per metus, kurie susiduria su socialiniais ir žmogiškaisiais sunkumais, kad padėtų jiems tvariai integruotis į darbo rinką, jei reikia, rengiant mokymus. 1.4.2 2016 m. bendradarbiaujant su Maison de l’Emploi, padėti QPV Marjorie Mouillčres žmonėms, kurie susiduria su integracijos sunkumais, suteikiant jiems galimybę įsidarbinti taikant socialines sąlygas. Siekiant skatinti tvarią jų integraciją į darbo rinką, žmonės taip pat bus stebimi įtraukimo sąlygų pabaigoje. Mes vertiname, kad vyrų skaičius yra 25 per metus. 1.5 mobilizuojant naujus rėmėjus iš įvairių profesijų 1.6 Užtikrinti platų darbo rėmimo skatinimą 1.7 Užtikrinant konstruktyvią ir nuoseklią kokybišką paramą, visapusiškai atsižvelgiant į padėtį ir kliūtis integruotis į darbo rinką (būstas, judumas, sveikata). **2\. Skatinti ir skatinti tinklą** 2.1 Tęsiant mėnesinius tinklo narių susitikimus, kad būtų skleidžiamos žinios apie užimtumo fondą (valstybinių užimtumo tarnybų įsikišimas), įvairias priemones, kurios gali būti naudingos globėjui (savarankiškai dirbančio asmens statusas, remiamos sutartys, išlaikymo modeliavimas, darbo ieškančio asmens statusas ir kt.), ir keitimąsi praktika. 2.2 Rengiant mokymus, pritaikytus tinklo nariams pagal nustatytus poreikius, pavyzdžiui, konkrečią paramą diskriminuojamai ar pažeidžiamai auditorijai, savanorių paramą, rėmėjų ir patarėjų/referentų veiklos mastą... 2.3 Didinant naujų įmonių informuotumą, lankantis mokyklose ir mokymo centruose ir susitikus su ACI, EI ir DI (apsilankymai ir susitikimai su tinklo delegacija). Šiuo įgyvendinimo laikotarpiu planuojami įvairūs vizitai: CFA de Gevingey ir Antroji šanso mokykla, ACI Elan Jardin Nance ir ENILBIO Poligny \- Mažuose kalnuose: L’Ets Hébert Orgelet, Moniplast ir PFC Arinthod, Ets Millet Dole Montrevel, Etts Cézériat Vescles Šie susitikimų laikai leidžia tinklo savanoriams eiti susitikti (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Svrha sponzorstva je olakšati pristup zaposlenju i zadržavanje na radnom mjestu tražiteljima zaposlenja koji mogu naići na posebne poteškoće ili čak biti izloženi diskriminaciji jer su u pratnji volontera koji su sposobni posredovati i izraziti namjeru da se uključe u taj proces: kumovi. Za to je potrebno mobilizirati lokalnu gospodarsku strukturu na razini zajednica, javnih struktura i poduzeća kako bi se revitalizirala ciljana područja, nosile identificirane pojedinačne oporuke i imovina te povećale mreže. Očekivani su rezultati sljedeći: \- podrška u postupku (traženje ponuda, životopis, popratno pismo, registracija na web-mjestu Pôle Emploi, objavljivanje životopisa...) \- moralna podrška, izgradnja povjerenja, vrednovanje njegovih iskustava \- simulacija intervjua \- pretraživanje ponuda koje nisu na tržištu, otvaranje profesionalne ili dodatne profesionalne mreže \- rad na prezentaciji \- pomoć u pristupu osposobljavanju i njezinu financiranju Ova se potpora odvija u razdoblju koje varira ovisno o situaciji od 4 do 12 mjeseci. Ako je sponzorirana osoba spriječena u potrazi za poslom zbog niske razine kvalifikacija i osposobljavanja, moguće je daljnje sponzorsko djelovanje kako bi se nastavili koraci prema zapošljavanju nakon njezina osposobljavanja. Sponzorstvo je i dalje zaposleno kako bi se promicalo održivo uključivanje ranjive publike čiji su pozitivni izlasci (potpomognuti ugovori – privremene misije – šestomjesečni CSD-ovi) i dalje nezadovoljavajući. Zadaće animacije i koordinacije mreže zahtijevaju: **1\. Razvoj mreže** 1.1 Poboljšanje rada partnerstva putem, među ostalim, sporazuma potpisanog krajem 2014. s lokalnom misijom. 1.2 Jačanje partnerstva s javnim službama za zapošljavanje 1.3 Korištenje novih struktura za usmjeravanje za potencijalne korisnike: 1.4.Nakon radne skupine sastavljene od Maison de l’Emploi, Maison Commune i Second Chance School, dogovoreno je jačanje kvalitativnog aspekta naših intervencija zajedničkim radom u punoj komplementarnosti. Našoj mreži za sponzorstvo, zbog dobrog poznavanja područja i javnosti, povjerena je zadaća praćenja. 1.4.1 Sudjelovanje u školi za drugu priliku u pratnji mladih u dobi od 17 do 25 godina koji su završili školovanje bez diplome. Bit će škola i pratit će 45 osoba godišnje koje se suočavaju sa socijalnim i ljudskim poteškoćama kako bi im se pomoglo da se prema potrebi kroz osposobljavanje integriraju u zaposlenje na održiv način. 1.4.2 Suradnja u partnerstvu s Maison de l’Emploi 2016. radi usmjeravanja i podupiranja osoba iz QPV-a Marjorie Mouillères koji se suočavaju s poteškoćama u integraciji omogućujući im pristup zapošljavanju putem socijalnih klauzula. Ljudi će se pratiti i na kraju klauzula o uključivanju kako bi se promicala njihova održiva integracija u zapošljavanje. Procjenjujemo broj muškaraca na 25 godišnje. 1.5 mobilizacijom novih sponzora iz različitih profesionalnih područja 1.6 Osiguravanje širokog promicanja sponzorstva za zapošljavanje 1.7 Osiguravanjem konstruktivne i dosljedne kvalitetne potpore sveobuhvatnim razmatranjem situacija i prepreka uključivanju na tržište rada (stanovanje, mobilnost, zdravlje). **2\. Promicati i poticati mrežu** 2.1 Nastavkom predlaganja mjesečnih sastanaka za članove mreže kako bi se promicalo znanje o zapošljavanju (intervencija javnih službi za zapošljavanje), razne mjere koje sponzorirani mogu koristiti (samozaposleni status, potpomognuti ugovori, simulacija održavanja, status tražitelja zaposlenja...) i razmjena prakse. 2.2 Ponuda osposobljavanja prilagođena članovima mreže u skladu s utvrđenim potrebama kao što su posebna potpora diskriminiranoj ili ranjivoj publici, volonterska potpora, opseg djelovanja sponzora i savjetnika/referenta... 2.3 Podizanjem svijesti o novim poduzećima, posjećivanjem škola i centara za osposobljavanje te upoznavanjem s ACI-jem, EI-jem i umjetnom inteligencijom (posjeti i sastanci s izaslanstvom mreže). Za ovo provedbeno razdoblje predviđeni su različiti posjeti: CFA de Gevingey i Druga škola prilika, ACI Elan Jardin u Nanceu i ENILBIO u Poligny \- U malim planinama: L’Ets Hébert u Orgeletu, Moniplastu i PFC-u u Arinthodu, Ets Millet Dole u Montrevelu, Etts Cézériat u Vesclesu Ova vremena susreta omogućuju volonterima mreže da odu u susret (Croatian)
11 August 2022
0 references
Σκοπός της χορηγίας είναι να διευκολύνει την πρόσβαση και τη διατήρηση της απασχόλησης των ατόμων που αναζητούν εργασία, τα οποία ενδέχεται να αντιμετωπίζουν συγκεκριμένες δυσκολίες ή ακόμη και να υφίστανται διακρίσεις, με τη συνοδεία εθελοντών που έχουν την ικανότητα να μεσολαβούν και να εκφράζουν την πρόθεσή τους να συμμετάσχουν σε αυτή τη διαδικασία: τους νονούς. Αυτό απαιτεί την κινητοποίηση του τοπικού οικονομικού ιστού σε επίπεδο κοινοτήτων, δημόσιων δομών και επιχειρήσεων, προκειμένου να αναζωογονηθούν οι στοχευμένες περιοχές, να μεταφερθούν οι επιμέρους διαθήκες και τα περιουσιακά στοιχεία που προσδιορίζονται και να πολλαπλασιαστούν τα δίκτυα. Τα αναμενόμενα αποτελέσματα αφορούν: \- υποστήριξη στη διαδικασία (αναζητώντας προσφορές, βιογραφικό σημείωμα, συνοδευτική επιστολή, εγγραφή στην ιστοσελίδα του Pôle Emploi, ανάρτηση βιογραφικών...) \- ηθική υποστήριξη, οικοδόμηση εμπιστοσύνης, αξιοποίηση των εμπειριών του \- προσομοίωση συνέντευξης \- αναζήτηση προσφορών που δεν διατίθενται στην αγορά, άνοιγμα ενός επαγγελματικού ή επιπλέον επαγγελματικού δικτύου \- εργασία για την παρουσίαση \- βοήθεια για την πρόσβαση στην κατάρτιση και τη χρηματοδότησή της Αυτή η στήριξη πραγματοποιείται σε μια περίοδο που ποικίλλει ανάλογα με κάθε κατάσταση 4 έως 12 μηνών. Σε περίπτωση που ο επιδοτούμενος παρεμποδίζεται κατά την αναζήτηση εργασίας από χαμηλό επίπεδο προσόντων και κατάρτισης, είναι δυνατή η συνεχής δράση χορηγίας προκειμένου να συνεχιστούν τα βήματα προς την απασχόληση μετά την πορεία της εκπαίδευσής του. Η χορηγία συνεχίζεται επίσης στην απασχόληση προκειμένου να προωθηθεί η βιώσιμη ένταξη των ευάλωτων ακροατηρίων των οποίων οι θετικές εξόδους (ενισχυόμενες συμβάσεις — ενδιάμεσες αποστολές — ΚΑΤ 6 μηνών) εξακολουθούν να μην είναι ικανοποιητικές. Τα καθήκοντα εμψύχωσης και συντονισμού του δικτύου απαιτούν: **1\. Ανάπτυξη δικτύων** 1.1 Βελτίωση της εταιρικής σχέσης μέσω, μεταξύ άλλων, συμφωνίας που υπεγράφη στα τέλη του 2014 με την τοπική αποστολή. 1.2 Ενίσχυση της εταιρικής σχέσης με τις δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης 1.3 Χρησιμοποιώντας νέες δομές προσανατολισμού για δυνητικούς δικαιούχους: 1.4.Μετά από μια ομάδα εργασίας αποτελούμενη από την Maison de l’Emploi, την κοινότητα Maison και τη Σχολή Δεύτερης Ευκαιρίας, συμφωνήθηκε να ενισχυθεί η ποιοτική πτυχή των παρεμβάσεων μας μέσω της συνεργασίας σε πλήρη συμπληρωματικότητα. Το δίκτυο χορηγίας μας, για την καλή γνώση του πεδίου και του κοινού, έχει αναλάβει το καθήκον της εξασφάλισης παρακολούθησης. 1.4.1 Παρεμβαίνοντας στη Σχολή Δεύτερης Ευκαιρίας για να συνοδεύσει νέους ηλικίας 17 έως 25 ετών που έχουν αποφοιτήσει από το σχολικό σύστημα χωρίς δίπλωμα. Το σχολείο θα παρακολουθεί 45 άτομα ετησίως που αντιμετωπίζουν κοινωνικές και ανθρώπινες δυσκολίες, προκειμένου να τους βοηθήσει να ενταχθούν στην απασχόληση με βιώσιμο τρόπο μέσω της κατάρτισης, εάν χρειαστεί. 1.4.2 Συνεργασία με τη Maison de l’Emploi το 2016 για την καθοδήγηση και την υποστήριξη ατόμων από την QPV Marjorie Mouillères που αντιμετωπίζουν δυσκολίες ένταξης, παρέχοντάς τους τη δυνατότητα να έχουν πρόσβαση στην απασχόληση μέσω κοινωνικών ρητρών. Οι πολίτες θα παρακολουθούνται επίσης στο τέλος των ρητρών ένταξης προκειμένου να προωθηθεί η βιώσιμη ενσωμάτωσή τους στην απασχόληση. Εκτιμούμε τον αριθμό των αρσενικών στα 25 ανά έτος. 1.5 Με την κινητοποίηση νέων χορηγών από διάφορους επαγγελματικούς τομείς 1.6 Εξασφάλιση ευρείας κλίμακας προώθησης της χορηγίας εργασίας 1.7 Με την εξασφάλιση εποικοδομητικής και συνεπούς ποιοτικής στήριξης μέσω ολοκληρωμένης εξέτασης των καταστάσεων και των εμποδίων στην ένταξη στην απασχόληση (στέγαση, κινητικότητα, υγεία). **2\. Προώθηση και ενεργοποίηση του δικτύου** 2.1 Συνεχίζοντας να προτείνει μηνιαίες συναντήσεις για τα μέλη του δικτύου προκειμένου να προωθηθεί η γνώση της δεξαμενής απασχόλησης (παρέμβαση των δημόσιων υπηρεσιών απασχόλησης), των διαφόρων μέτρων από τα οποία μπορούν να επωφεληθούν οι επιδοτούμενοι (αυτοαπασχολούμενο καθεστώς, υποβοηθούμενες συμβάσεις, προσομοίωση της συντήρησης, καθεστώς του αιτούντος εργασία...) και ανταλλαγή πρακτικών. 2.2 Με την παροχή κατάρτισης προσαρμοσμένης στα μέλη του δικτύου ανάλογα με τις ανάγκες που έχουν προσδιοριστεί, όπως ειδική υποστήριξη για άτομα που υφίστανται διακρίσεις ή ευάλωτα ακροατήρια, υποστήριξη εθελοντών, το πεδίο δράσης των χορηγών και των συμβούλων/παραπομπών... 2.3 Με την αύξηση της ευαισθητοποίησης σχετικά με τις νέες επιχειρήσεις, τις επισκέψεις σε σχολεία και κέντρα κατάρτισης και τη συνάντηση ACI, EI και τεχνητής νοημοσύνης (επισκέψεις και συναντήσεις με αντιπροσωπεία δικτύου). Για την εν λόγω περίοδο εφαρμογής, προγραμματίζονται διάφορες επισκέψεις: το CFA de Gevingey και το Second Chance School, το ACI Elan Jardin στο Nance και το ENILBIO στο Poligny \- Σε μικρά βουνά: L’Ets Hébert in Orgelet, Moniplast and PFC in Arinthod, Ets Millet Dole in Montrevel, Etts Cézériat in Vescles Αυτοί οι χρόνοι συνάντησης επιτρέπουν στους εθελοντές του δικτύου να πάνε να συναντήσουν (Greek)
11 August 2022
0 references
Účelom sponzorstva je uľahčiť prístup k zamestnaniu a udržanie v ňom uchádzačom o zamestnanie, ktorí sa môžu stretnúť so špecifickými ťažkosťami alebo dokonca diskriminovať tým, že ich sprevádzajú dobrovoľníci, ktorí sú schopní sprostredkovať a vyjadriť zámer zapojiť sa do tohto procesu: krstní otcovia. To si vyžaduje mobilizáciu miestnej hospodárskej štruktúry na úrovni komunít, verejných štruktúr a podnikov s cieľom oživiť cieľové oblasti, prenášať identifikované individuálne závety a aktíva a znásobiť siete. Očakávané výsledky sú z hľadiska: \- podpora v procese (hľadanie ponúk, životopis, motivačný list, registrácia na webovej stránke Pôle Emploi, zverejňovanie životopisov...) \- morálna podpora, budovanie dôvery, zhodnotenie jeho skúseností \- simulácia rozhovoru \- vyhľadávanie ponúk, ktoré nie sú na trhu, otvorenie profesionálnej alebo extra profesionálnej siete \- práca na prezentácii \- pomoc pri prístupe k odbornej príprave a jej financovaní Táto podpora sa uskutočňuje počas obdobia, ktoré sa mení v závislosti od každej situácie od 4 do 12 mesiacov. Ak sponzorovanej osobe bráni pri hľadaní zamestnania nízka úroveň kvalifikácie a je možná odborná príprava, pokračovanie v sponzorskej činnosti s cieľom pokračovať v krokoch smerujúcich k zamestnaniu na základe jej odbornej prípravy. Sponzorstvo pokračuje aj v zamestnaní s cieľom podporiť udržateľné začlenenie zraniteľných skupín, ktorých pozitívne výstupy (asistenčné zmluvy – dočasné služobné cesty – 6-mesačné CSD) zostávajú neuspokojivé. Úlohy oživovania a koordinácie siete si vyžadujú: **1\. Rozvoj siete** 1.1 Zlepšenie partnerskej práce okrem iného prostredníctvom dohody podpísanej koncom roka 2014 s miestnou misiou. 1.2 Posilnenie partnerstva s verejnými službami zamestnanosti 1.3 Využívanie nových poradenských štruktúr pre potenciálnych príjemcov: 1.4.Po vytvorení pracovnej skupiny zloženej z Maison de l’Emploi, Maison Commune a Druhej školy šancí sa dohodlo, že sa posilní kvalitatívny aspekt našich zásahov spoluprácou v plnej komplementárnosti. Naša sponzorská sieť, pre svoje dobré znalosti v teréne a verejnosti, bola poverená úlohou zabezpečiť následné činnosti. 1.4.1 Zapojenie do druhej školy šancí s cieľom sprevádzať mladých ľudí vo veku od 17 do 25 rokov, ktorí ukončili školský systém bez diplomu. Bude to škola a bude nasledovať 45 ľudí ročne, ktorí budú čeliť sociálnym a ľudským ťažkostiam s cieľom pomôcť im začleniť sa do zamestnania udržateľným spôsobom prostredníctvom odbornej prípravy v prípade potreby. 1.4.2 Pracovanie v spolupráci s Maison de l’Emploi v roku 2016 s cieľom usmerniť a podporiť ľudí z QPV Marjorie Mouillères, ktorí čelia ťažkostiam s integráciou tým, že im umožní prístup k zamestnaniu prostredníctvom sociálnych doložiek. Na konci doložiek o začlenení sa budú monitorovať aj ľudia s cieľom podporiť ich udržateľnú integráciu do zamestnania. Odhadujeme počet samcov na 25 ročne. 1.5 Zmobilizovaním nových sponzorov z rôznych odborných oblastí 1.6 Zabezpečenie širokej podpory sponzorstva práce 1.7 Zabezpečením konštruktívnej a konzistentnej podpory kvality prostredníctvom komplexného zohľadnenia situácií a prekážok integrácie do zamestnania (bývanie, mobilita, zdravie). **2\. Podporovať a podporovať sieť** 2.1 Pokračovaním v navrhovaní mesačných stretnutí pre členov siete s cieľom podporiť znalosti o skupine pracovných miest (intervencia verejných služieb zamestnanosti), rôzne opatrenia, ktoré môže sponzorovaný využívať (postavenie samostatne zárobkovo činnej osoby, zmluvy s pomocou, simulácia údržby, postavenie uchádzača o zamestnanie...) a výmena praxe. 2.2 Poskytovaním odbornej prípravy prispôsobenej členom siete podľa identifikovaných potrieb, ako je osobitná podpora pre diskriminované alebo zraniteľné publikum, podpora dobrovoľníkov, rozsah činnosti sponzorov a poradcov/odkazcov... 2.3 Zvýšením povedomia o nových podnikoch, návštevnými školami a strediskami odbornej prípravy a stretnutím s ACI, EI a umelou inteligenciou (návštevy a stretnutia s delegáciou siete). Na toto obdobie vykonávania sú naplánované rôzne návštevy: CFA de Gevingey a Druhá škola šancí, ACI Elan Jardin v Nance a ENILBIO v Poligny \- V malých horách: L’Ets Hébert v Orgelet, Moniplast a PFC v Arinthod, Ets Millet Dole v Montrevel, Etts Cézériat vo Vescles Tieto časy stretnutia umožňujú dobrovoľníkom siete ísť na stretnutie (Slovak)
11 August 2022
0 references
Sponsoroinnin tarkoituksena on helpottaa sellaisten työnhakijoiden pääsyä työhön ja työssä pysymistä, jotka saattavat kohdata erityisiä vaikeuksia tai jopa joutua syrjinnän kohteeksi, kun heidän mukanaan on vapaaehtoisia, joilla on valmiudet toimia välittäjänä ja ilmaista aikomuksensa osallistua tähän prosessiin: kummisetät. Tämä edellyttää paikallisen talousrakenteen käyttöönottoa yhteisöjen, julkisten rakenteiden ja yritysten tasolla, jotta voidaan elvyttää kohdealueita, huolehtia yksilöidyistä yksilöllisistä testamenteista ja voimavaroista ja moninkertaistaa verkostot. Odotetut tulokset ovat seuraavat: \- tuki prosessissa (hakutarjoukset, ansioluettelo, saatekirje, ilmoittautuminen Pôle Emploi -sivuston verkkosivustolle, ansioluetteloiden lähettäminen...) \- moraalinen tuki, luottamuksen lisääminen, hänen kokemustensa hyödyntäminen \- haastattelun simulointi \- etsi tarjouksia, jotka eivät ole markkinoilla, avaa ammattimaisen tai ylimääräisen ammatillisen verkoston \- esityksen \- apua koulutukseen pääsyyn ja sen rahoitukseen Tämä tuki tapahtuu 4–12 kuukauden ajan. Jos tukea saavaa henkilöä estetään työnhaussa vähäisen pätevyyden ja koulutuksen vuoksi, jatkuva sponsorointitoimi jatkaa työnsaantia hänen koulutuspolunsa jälkeen. Sponsorointia jatketaan myös työelämässä, jotta voidaan edistää sellaisten haavoittuvassa asemassa olevien yleisöjen kestävää osallisuutta, joiden myönteiset irtautumiset (avustetut sopimukset – välimatkat – kuuden kuukauden arvopaperikeskukset) ovat edelleen epätyydyttäviä. Verkon animaatio- ja koordinointitehtävät edellyttävät: **1\. Verkkojen kehittäminen** 1.1 Kumppanuuden parantaminen muun muassa tekemällä vuoden 2014 lopussa paikallisen edustuston kanssa sopimus. 1.2 Kumppanuuden vahvistaminen julkisten työvoimapalvelujen kanssa 1.3 Mahdollisille edunsaajille tarkoitettujen uusien ohjausrakenteiden käyttö: 1.4.Maison de l’Emploista, Maisonin kommuunista ja toisesta Chance-koulusta koostuvan työryhmän jälkeen sovittiin, että toimintamme laadullista ulottuvuutta vahvistetaan tekemällä yhteistyötä täydentäen. Sponsorointiverkostollemme on annettu tehtäväksi varmistaa jatkotoimet alan ja yleisön hyvän tuntemuksen vuoksi. 1.4.1 Osallistuminen toiseen mahdollisuuteen osallistua 17–25-vuotiaisiin nuoriin, jotka ovat valmistuneet koulujärjestelmästä ilman tutkintotodistusta. Koulu ja seuraa vuosittain 45 henkilöä, jotka kohtaavat sosiaalisia ja inhimillisiä vaikeuksia auttaakseen heitä integroitumaan kestävällä tavalla työelämään tarvittaessa koulutuksen avulla. 1.4.2 Yhteistyö Maison de l’Emploi -järjestön kanssa vuonna 2016 ohjaamaan ja tukemaan QPV Marjorie Mouillèresin ihmisiä, joilla on kotoutumisvaikeuksia, antamalla heille mahdollisuus päästä työhön sosiaalilausekkeiden avulla. Ihmisiä seurataan myös osallistamislausekkeiden lopussa, jotta voidaan edistää heidän kestävää integroitumistaan työelämään. Arvioimme miesten määrän 25:ksi vuodessa. 1.5 mobilisoimalla uusia sponsoreita eri ammattialoilta 1.6 Varmistamalla laaja-alaisen työn sponsoroinnin edistämisen 1.7 Varmistamalla rakentavan ja johdonmukaisen laatutuen ottamalla kattavasti huomioon tilanteet ja työllistymisen esteet (asuminen, liikkuvuus, terveys). **2\. Edistää ja tehostaa verkostoa** 2.1 Ehdottamalla verkoston jäsenille kuukausittain kokouksia, joiden tarkoituksena on lisätä tietämystä työvoimapoolista (julkisten työvoimapalvelujen toiminta), eri toimenpiteistä, joita rahoitetut voivat hyötyä (itsenäisen ammatinharjoittajan asema, tuetut sopimukset, ylläpidon simulointi, työnhakijan asema jne.) ja käytäntöjen vaihdosta. 2.2 Tarjoamalla verkoston jäsenille yksilöityjen tarpeiden mukaan räätälöityä koulutusta, kuten erityistukea syrjityille tai haavoittuvassa asemassa oleville kohderyhmille, vapaaehtoisille annettavaa tukea, tukijoiden ja neuvonantajien toiminta-alaa... 2.3 Lisäämällä tietoisuutta uusista yrityksistä, vierailemalla kouluissa ja koulutuskeskuksissa ja tapaamalla ACI:n, EI:n ja tekoälyn (käynnit ja tapaamiset verkoston valtuuskunnan kanssa). Tätä täytäntöönpanokautta varten on tarkoitus tehdä useita vierailuja: CFA de Gevingey ja Second Chance School, ACI Elan Jardin Nance ja ENILBIO Poligny \- Pienillä vuorilla: L’Ets Hébert Orgeletissa, Moniplast ja PFC Arinthodissa, Ets Millet Dole Montrevelissa, Etts Cézériat Vesclesissä Nämä tapaamisajat sallivat verkoston vapaaehtoisten mennä tapaamaan (Finnish)
11 August 2022
0 references
Celem sponsorowania jest ułatwienie dostępu do zatrudnienia i utrzymania zatrudnienia osobom poszukującym pracy, które mogą napotkać szczególne trudności, a nawet dyskryminować, gdyż towarzyszy im wolontariusze, którzy mają zdolność do mediacji i wyrażają zamiar zaangażowania się w ten proces: ojcowie chrzestni. Wymaga to zmobilizowania lokalnej tkanki gospodarczej na poziomie społeczności, struktur publicznych i przedsiębiorstw, aby ożywić obszary docelowe, zrealizować zidentyfikowane indywidualne testamenty i aktywa oraz zwielokrotnić sieci. Oczekiwane wyniki są następujące: \- wsparcie w procesie (poszukiwanie ofert, CV, list motywacyjny, rejestracja na stronie internetowej Pôle Emploi, delegowanie CV...) \- wsparcie moralne, budowanie zaufania, waloryzacja jego doświadczeń \- symulacja wywiadu \- poszukiwanie ofert, które nie są dostępne na rynku, otwarcie profesjonalnej lub dodatkowej sieci zawodowej \- praca nad prezentacją \- pomoc w dostępie do szkoleń i jego finansowaniu Wsparcie to odbywa się przez okres różniący się w zależności od sytuacji od 4 do 12 miesięcy. W przypadku gdy osoba sponsorowana jest utrudniona w poszukiwaniu pracy ze względu na niski poziom kwalifikacji i szkolenia, dalsze sponsorowanie ma na celu kontynuowanie działań w kierunku zatrudnienia idących po jej ścieżce szkoleniowej. Kontynuowana jest również działalność sponsorująca w celu promowania trwałej integracji grup szczególnie wrażliwych, których pozytywne rozwiązania (umowy objęte pomocą – misje przejściowe – sześciomiesięczne CDPW) pozostają niezadowalające. Zadania związane z animacją sieci i koordynacją wymagają: **1\. Rozwój sieci** 1.1 Poprawa współpracy partnerskiej m.in. dzięki umowie podpisanej pod koniec 2014 r. z misją lokalną. 1.2 Wzmocnienie partnerstwa z publicznymi służbami zatrudnienia 1.3 Korzystanie z nowych struktur doradztwa dla potencjalnych beneficjentów: 1.4.Po utworzeniu grupy roboczej składającej się z Maison de l’Emploi, gminy Maison i Szkoły Drugiej Szansy uzgodniono wzmocnienie jakościowego aspektu naszych interwencji poprzez współpracę w pełnej komplementarności. Nasza sieć sponsoringowa, ze względu na dobrą znajomość dziedziny i opinii publicznej, powierzono zadanie zapewnienia działań następczych. 1.4.1 Interwencję w szkole drugiej szansy, aby towarzyszyć młodym ludziom w wieku od 17 do 25 lat, które ukończyły system szkolny bez dyplomu. To właśnie szkoła i 45 osób rocznie borykają się z trudnościami społecznymi i ludzkimi, aby pomóc im w trwałej integracji zawodowej poprzez szkolenie w razie potrzeby. 1.4.2 Współpraca z Maison de l’Emploi w 2016 r. w celu kierowania i wspierania osób z QPV Marjorie Mouillères, które borykają się z trudnościami integracyjnymi, umożliwiając im dostęp do zatrudnienia za pomocą klauzul społecznych. Osoby będą również monitorowane pod koniec klauzul włączenia w celu promowania ich trwałej integracji z zatrudnieniem. Szacujemy, że liczba mężczyzn wynosi 25 rocznie. 1.5 Poprzez mobilizację nowych sponsorów z różnych dziedzin zawodowych 1.6 Zapewnienie szeroko zakrojonej promocji sponsorowania pracy 1.7 Poprzez zapewnienie konstruktywnego i konsekwentnego wsparcia jakościowego poprzez kompleksowe uwzględnianie sytuacji i barier w integracji zawodowej (mieszkanie, mobilność, zdrowie). **2\. Promowanie i pobudzanie sieci** 2.1 Kontynuując proponowanie comiesięcznych spotkań członkom sieci w celu promowania wiedzy na temat grupy zatrudnienia (interwencja publicznych służb zatrudnienia), różnych środków, z których mogą korzystać sponsorowane środki (status samozatrudnienia, umowy z pomocą, symulacja utrzymania, status osoby poszukującej pracy itp.) oraz wymiana praktyk. 2.2 Oferując szkolenia dostosowane do potrzeb członków sieci, takie jak specjalne wsparcie dla grup dyskryminowanych lub wrażliwych, wsparcie wolontariackie, zakres działań sponsorów i doradców/referentów... 2.3 Poprzez podnoszenie świadomości na temat nowych przedsiębiorstw, odwiedzanie szkół i ośrodków szkoleniowych oraz spotkania z ACI, EI i AI (wizyty i spotkania z delegacjami sieciowymi). Na ten okres realizacji zaplanowano różne wizyty: CFA de Gevingey i Szkoła Drugiej Szansy, ACI Elan Jardin w Nance i ENILBIO w Poligny \- W małych górach: L’Ets Hébert w Orgelet, Moniplast i PFC w Arinthod, Ets Millet Dole w Montrevel, Etts Cézériat w Vescles Te czasy spotkań pozwalają wolontariuszom sieci na spotkanie (Polish)
11 August 2022
0 references
A szponzorálás célja, hogy megkönnyítse azoknak az álláskeresőknek a hozzáférését és a foglalkoztatásban való megtartását, akik sajátos nehézségekkel szembesülhetnek, vagy akár hátrányos megkülönböztetést szenvednek el azáltal, hogy olyan önkénteseket kísérnek, akik képesek közvetíteni és kifejezni szándékukat ebben a folyamatban: a keresztapák. Ehhez szükség van a helyi gazdasági szerkezet közösségek, állami struktúrák és vállalkozások szintjén történő mozgósítására a megcélzott területek újjáélesztése, az azonosított egyéni végrendeletek és eszközök végrehajtása, valamint a hálózatok megsokszorozása érdekében. A várt eredmények a következők: \- támogatás a folyamatban (keresési ajánlatok, önéletrajz, kísérőlevél, regisztráció a Pôle Emploi honlapján, önéletrajzok közzététele...) \- erkölcsi támogatás, bizalomépítés, tapasztalatainak hasznosítása \- interjú szimulációja \- a piacon nem szereplő ajánlatok keresése, professzionális vagy extra szakmai hálózat megnyitása \- munka a bemutatón \- segítség a képzéshez és annak finanszírozásához. Ez a támogatás 4–12 hónapos időszakonként történik. Amennyiben a támogatott személy munkakeresését a képzettség és a képzés alacsony szintje akadályozza, a folyamatos szponzorálási tevékenység annak érdekében, hogy a képzési pályáját követve folytassa a foglalkoztatás felé vezető lépéseket. A szponzorálás a foglalkoztatásban is folytatódik annak érdekében, hogy előmozdítsák a kiszolgáltatott közönség fenntartható befogadását, akiknek a pozitív kilépése (támogatott szerződések – ideiglenes kiküldetések – 6 hónapos CSD-k) továbbra sem kielégítő. A hálózati animációs és koordinációs feladatok a következőket igénylik: **1\. Hálózatfejlesztés** 1.1 A partnerségi munka javítása többek között a helyi misszióval 2014 végén aláírt megállapodás révén. 1.2 Az állami foglalkoztatási szolgálatokkal való partnerség megerősítése 1.3 A potenciális kedvezményezettek számára új iránymutató struktúrák alkalmazása: 1.4.A Maison de l’Emploi-ból, a Maison Commune-ból és a Second Chance Schoolból álló munkacsoportot követően megállapodás született arról, hogy beavatkozásaink minőségi szempontját a komplementaritás teljes körű együttműködése révén erősítik. Támogatói hálózatunkat a terület és a nyilvánosság alapos ismerete érdekében a nyomon követés biztosításának feladatával bíztuk meg. 1.4.1 Intervened in the Second Chance School, hogy elkísérje az 17 és 25 év közötti fiatalokat, akik oklevél nélkül diplomáztak az iskolarendszerből. Az iskola évente 45 embert követ, akik társadalmi és emberi nehézségekkel néznek szembe annak érdekében, hogy szükség esetén képzéssel segítsék őket fenntartható módon a foglalkoztatásba való beilleszkedésben. 1.4.2 Együttműködés a Maison de l’Emploi-val 2016-ban a QPV Marjorie Mouillères tagjai számára, akik beilleszkedési nehézségekkel szembesülnek azáltal, hogy szociális záradékok révén lehetővé teszik számukra a foglalkoztatáshoz való hozzáférést. A befogadási záradékok végén az embereket is figyelemmel kísérik annak érdekében, hogy előmozdítsák a foglalkoztatásba való fenntartható beilleszkedésüket. A hímek számát évi 25 évre becsüljük. 1.5 A különböző szakmai területekről érkező új szponzorok mobilizálásával 1.6 Az állásszponzorok széles körű támogatásának biztosítása 1.7 A konstruktív és következetes minőségi támogatás biztosítása a foglalkoztatási integráció (lakás, mobilitás, egészségügy) előtt álló helyzetek és akadályok átfogó vizsgálata révén. **2\. Mozdítsák elő és élénkítsék a hálózatot** 2.1. A hálózat tagjai számára havi találkozókra vonatkozó javaslatokkal a foglalkoztatási bázissal (az állami foglalkoztatási szolgálatok beavatkozásával) kapcsolatos ismeretek előmozdítása érdekében, a támogatottak által igénybe vehető különböző intézkedések (önálló vállalkozói státusz, támogatott szerződések, a karbantartás szimulációja, az álláskereső jogállása stb.) és a gyakorlat cseréje érdekében. 2.2 A hálózat tagjai számára meghatározott igényekhez igazított képzésekkel, mint például a hátrányos megkülönböztetés által érintett vagy kiszolgáltatott közönség speciális támogatása, az önkéntesek támogatása, a szponzorok és tanácsadók/becslők tevékenységi köre... 2.3 Az új vállalkozások figyelmének felkeltése, iskolák és képzési központok látogatása, valamint az ACI, EI és AI találkozása (látogatások és találkozók egy hálózati delegációval). Erre a végrehajtási időszakra különböző látogatásokat terveznek: a CFA de Gevingey és a Second Chance School, az ACI Elan Jardin Nance és az ENILBIO Poligny \- A kis hegyekben: L’Ets Hébert Orgeletben, Moniplast és PFC Arinthodban, Ets Millet Dole Montrevelben, Etts Cézériat Vescles Ezek a találkozási idők lehetővé teszik a hálózat önkéntesei számára, hogy találkozzanak a (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Účelem sponzorství je usnadnit přístup k uchazečům o zaměstnání, kteří se mohou setkávat se specifickými obtížemi, nebo dokonce trpět diskriminací tím, že je doprovázeli dobrovolníci, kteří jsou schopni zprostředkovávat činnost, a vyjádřit svůj záměr zapojit se do tohoto procesu. kmotrové. To vyžaduje mobilizaci místní hospodářské struktury na úrovni komunit, veřejných struktur a podniků, aby bylo možné oživit cílové oblasti, realizovat zjištěné individuální závěti a prostředky a znásobit sítě. Očekávané výsledky jsou z hlediska: \- podpora v procesu (hledání nabídek, životopis, průvodní dopis, registrace na internetových stránkách společnosti Pôle Emploi, zveřejňování životopisů...) \- morální podpora, budování důvěry, zhodnocení jeho zkušeností \- simulace rozhovoru \- vyhledávání nabídek, které nejsou na trhu, otevření profesionální nebo extra profesionální sítě \- práce na prezentaci \- help on access to training and its financing Tato podpora probíhá v období, které se liší v závislosti na každé situaci v délce 4 až 12 měsíců. Pokud je sponzorované osobě při hledání zaměstnání bráněno nízkou úrovní kvalifikace a odborné přípravy, je možné pokračovat v sponzorských akcích s cílem pokračovat v krocích směrem k zaměstnání v návaznosti na její odbornou přípravu. Sponzorství rovněž pokračuje v zaměstnání s cílem podpořit udržitelné začlenění zranitelných skupin, jejichž pozitivní výstupy (podporované smlouvy – prozatímní mise – šestiměsíční centrální depozitáře) zůstávají neuspokojivé. Úkoly v oblasti animace a koordinace sítě vyžadují: **1\ Rozvoj sítě** 1.1 Zlepšování spolupráce v partnerství mimo jiné prostřednictvím dohody podepsané na konci roku 2014 s místní misí. 1.2 Posílení partnerství s veřejnými službami zaměstnanosti 1.3 Využití nových poradenských struktur pro potenciální příjemce: 1.4.Po pracovní skupině složené z Maison de l’Emploi, Maison Commune a Druhé šance bylo dohodnuto posílit kvalitativní aspekt našich zásahů tím, že budeme spolupracovat v plné doplňkovosti. Naše sponzorská síť, pro svou dobrou znalost oboru a veřejnosti, byla pověřena úkolem zajistit následná opatření. 1.4.1 Účast na druhé škole šance doprovázet mladé lidi ve věku od 17 do 25 let, kteří ukončili školní systém bez diplomu. Bude to škola a bude sledovat 45 lidí ročně, kteří čelí sociálním a lidským obtížím, aby jim pomohli začlenit se do zaměstnání udržitelným způsobem prostřednictvím odborné přípravy, bude-li to nutné. 1.4.2 Spolupracuje s Maison de l’Emploi v roce 2016 s cílem vést a podporovat lidi z QPV Marjorie Mouillères, kteří se potýkají s problémy s integrací tím, že jim umožní přístup k zaměstnání prostřednictvím sociálních klauzulí. Lidé budou rovněž sledováni na konci doložek o začlenění s cílem podpořit jejich udržitelné začlenění do zaměstnání. Odhadujeme počet mužů na 25 za rok. 1.5 Zmobilizací nových sponzorů z různých profesních oborů 1.6 Zajištění rozsáhlé podpory sponzorování pracovních míst 1.7 Zajištěním konstruktivní a konzistentní kvalitní podpory prostřednictvím komplexního posouzení situací a překážek integrace do zaměstnání (bydlení, mobilita, zdraví). **2\ Podporovat a posilovat síť** 2.1 Tím, že bude pokračovat v navrhování měsíčních schůzek pro členy sítě s cílem podpořit znalosti o souboru pracovních míst (intervence veřejných služeb zaměstnanosti), různých opatřeních, která mohou sponzorované osoby využívat (status samostatné výdělečné činnosti, asistované smlouvy, simulace údržby, postavení uchazeče o zaměstnání...) a výměny zkušeností. 2.2 Nabízením školení přizpůsobeného členům sítě podle zjištěných potřeb, jako je zvláštní podpora pro diskriminované nebo zranitelné publikum, dobrovolná podpora, rozsah činnosti sponzorů a poradců/referentů... 2.3 Zvýšením povědomí o nových podnicích, návštěvou škol a školicích středisek a setkáními s ACI, EI a UI (návštěvy a setkání s delegací sítě). Pro toto prováděcí období jsou naplánovány různé návštěvy: CFA de Gevingey a druhá šance škola, ACI Elan Jardin v Nance a ENILBIO v Poligny \- V malých horách: L’Ets Hébert v Orgelet, Moniplast a PFC v Arinthod, Ets Millet Dole v Montrevel, Etts Cézériat ve Vescles Tyto časy setkání umožňují dobrovolníkům sítě jít na setkání (Czech)
11 August 2022
0 references
Sponsorēšanas mērķis ir atvieglot piekļuvi darba meklētājiem un viņu paturēšanu darbā, kuri var saskarties ar īpašām grūtībām vai pat tikt diskriminēti, ja viņus pavada brīvprātīgie, kuri spēj būt par starpnieku un paust nodomu iesaistīties šajā procesā: krusttēvi. Lai to panāktu, ir jāmobilizē vietējā ekonomikas struktūra kopienu, publisko struktūru un uzņēmumu līmenī, lai atjaunotu mērķteritorijas, īstenotu apzinātās individuālās gribas un aktīvus un vairotu tīklus. Gaidāmie rezultāti ir šādi: atbalsts procesā (piedāvājumu meklēšana, CV, pavadvēstule, reģistrācija Pôle Emploi tīmekļa vietnē, CV publicēšana...) \- morālais atbalsts, uzticības veidošana, viņa pieredzes vērtības palielināšana \- intervijas simulācija \- piedāvājumu meklēšana, kas nav pieejami tirgū, atverot profesionālu vai papildu profesionālu tīklu \- darbs pie prezentācijas \- palīdzība attiecībā uz piekļuvi apmācībai un tās finansējumam Šis atbalsts notiek laikposmā, kas atšķiras atkarībā no katras situācijas no 4 līdz 12 mēnešiem. Ja sponsorēto personu darba meklēšanā kavē zems kvalifikācijas un apmācības līmenis, ir iespējama turpmāka sponsorēšanas darbība, lai turpinātu soļus uz nodarbinātību pēc mācību ceļa. Arī sponsorēšana turpinās nodarbinātībā, lai veicinātu neaizsargātu auditoriju ilgtspējīgu iekļaušanu, kuru pozitīvā izstāšanās (atbalstītie līgumi — pagaidu misijas — 6 mēnešu CVD) joprojām ir neapmierinoša. Tīkla aktivizēšanas un koordinēšanas uzdevumi prasa: **1\. Tīkla attīstība** 1.1 Partnerības darba uzlabošana, cita starpā 2014. gada beigās noslēdzot nolīgumu ar vietējo misiju. 1.2 Partnerības stiprināšana ar valsts nodarbinātības dienestiem 1.3. Jaunu vadlīniju struktūru izmantošana potenciālajiem saņēmējiem: 1.4.Pēc darba grupas, kas sastāv no Maison de l’Emploi, Maison komūnas un Otrās iespējas skolas, tika panākta vienošanās stiprināt mūsu iejaukšanās kvalitatīvo aspektu, strādājot kopā, pilnībā papildinot to. Mūsu sponsorēšanas tīklam, lai tas labi pārzinātu nozari un sabiedrību, ir uzticēts uzdevums nodrošināt turpmākus pasākumus. 1.4.1 Iejaukšanās otrajā iespēju skolā, lai pavadītu jauniešus vecumā no 17 līdz 25 gadiem, kuri ir absolvējuši skolu sistēmu bez diploma. Tā būs skola un sekos 45 cilvēkiem gadā, kuri saskaras ar sociālām un cilvēciskām grūtībām, lai palīdzētu viņiem ilgtspējīgi integrēties darba tirgū, vajadzības gadījumā izmantojot apmācību. 1.4.2 Sadarbība ar Maison de l’Emploi 2016. gadā, lai palīdzētu un atbalstītu personas no QPV Marjorie Mouillères, kuras saskaras ar integrācijas grūtībām, nodrošinot viņiem piekļuvi nodarbinātībai, izmantojot sociālās klauzulas. Cilvēki tiks uzraudzīti arī iekļaušanas klauzulu beigās, lai veicinātu viņu ilgtspējīgu integrāciju darba tirgū. Mēs lēšam, ka vīriešu skaits ir 25 gadā. 1.5. mobilizējot jaunus sponsorus no dažādām profesionālajām jomām 1.6 Nodrošinot plašu darba sponsorēšanas veicināšanu 1.7. Nodrošinot konstruktīvu un konsekventu kvalitātes atbalstu, visaptveroši ņemot vērā situācijas un šķēršļus integrācijai darba tirgū (mājoklis, mobilitāte, veselība). **2\. Veicināt un aktivizēt tīklu** 2.1 Turpinot ierosināt ikmēneša sanāksmes tīkla dalībniekiem, lai veicinātu zināšanas par darba kopfondu (valsts nodarbinātības dienestu iejaukšanās), dažādiem pasākumiem, kurus sponsorētais var izmantot (pašnodarbinātā statuss, atbalstītie līgumi, uzturēšanas simulācija, darba meklētāja statuss...) un prakses apmaiņu. 2.2 Piedāvājot tīkla dalībniekiem pielāgotu apmācību atbilstoši noteiktām vajadzībām, piemēram, īpašu atbalstu diskriminētām vai neaizsargātām auditorijām, brīvprātīgo atbalstu, sponsoru un konsultantu/referentu darbības jomu... 2.3 Veicinot jauno uzņēmumu informētību, apmeklējot skolas un mācību centrus un tiekoties ar ACI, EI un MI (apmeklējumi un tikšanās ar tīkla delegāciju). Šajā īstenošanas periodā ir plānoti dažādi apmeklējumi: CFA de Gevingey un Otrās iespējas skola, ACI Elan Jardin in Nance un ENILBIO Poligny \- Mazos kalnos: L’Ets Hébert in Orgelet, Moniplast un PFC Arinthod, Ets Millet Dole Montrevel, Etts Cézériat in Vescles Šie tikšanās laiki ļauj tīkla brīvprātīgajiem doties, lai apmierinātu (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is é cuspóir na hurraíochta rochtain agus coinneáil fostaíochta a éascú do chuardaitheoirí poist a bhféadfadh deacrachtaí sonracha a bheith acu nó a d’fhéadfadh a bheith thíos le hidirdhealú fiú trí shaorálaithe a bheith in éineacht leo a bhfuil sé d’acmhainn acu idirghabháil a dhéanamh agus a chur in iúl go bhfuil sé ar intinn acu páirt a ghlacadh sa phróiseas seo: Video comhrá Godfathers. Chuige sin, ní mór leas a bhaint as an gcreat eacnamaíoch áitiúil ar leibhéal na bpobal, na struchtúr poiblí agus na ngnólachtaí chun na sprioclimistéir a athbheochan, chun na huachtanna agus na sócmhainní aonair a shainaithnítear a iompar agus chun na líonraí a iolrú. Tá na torthaí a bhfuiltear ag súil leo i dtéarmaí na nithe seo a leanas: \- tacaíocht sa phróiseas (tairiscintí a lorg, CV, litir chumhdaigh, clárú ar shuíomh gréasáin Pôle Emploi, CVanna a phostáil...) \- tacaíocht mhorálta, tógáil muiníne, luachshocrú a thaithí \- insamhalta agallaimh \- cuardach a dhéanamh ar thairiscintí nach bhfuil ar an margadh, líonra gairmiúil nó breise gairmiúil a oscailt \- obair ar an gcur i láthair \- cuidiú maidir le rochtain ar oiliúint agus a mhaoiniú Tarlaíonn an tacaíocht seo thar thréimhse a athraíonn de réir gach cás de 4 go 12 mhí. I gcás ina gcuireann leibhéal íseal cáilíochta agus oiliúna bac ar an duine urraithe ina chuardach nó ina cuardach poist, an ghníomhaíocht urraíochta leanúnach chun leanúint ar aghaidh leis na céimeanna i dtreo fostaíochta tar éis a chosáin oiliúna. Leantar den urraíocht freisin i bhfostaíocht d’fhonn cuimsiú inbhuanaithe lucht féachana leochaileach a chur chun cinn nach bhfuil a n-imeacht dearfach (conarthaí cuidithe — misin eatramhacha — taisclanna lárnacha urrús 6 mhí) sásúil fós. Is gá na nithe seo a leanas a dhéanamh ar chúraimí beochana agus comhordaithe líonra: **1\. Forbairt Líonra** 1.1 Obair chomhpháirtíochta a fheabhsú trí, inter alia, comhaontú a síníodh ag deireadh 2014 leis an Misean Áitiúil. 1.2 An chomhpháirtíocht leis na seirbhísí fostaíochta poiblí a neartú 1.3 Úsáid a bhaint as struchtúir nua treorach do thairbhithe féideartha: 1.4. Tar éis grúpa oibre ina raibh Maison de l’Emploi, Maison Commune agus an Dara Scoil Rince, aontaíodh gné cháilíochtúil ár n-idirghabhálacha a neartú trí bheith ag obair le chéile i gcomhlántacht iomlán. Tá sé de chúram ar ár líonra urraíochta, mar gheall ar an eolas maith atá aige ar an réimse agus ar an bpobal, obair leantach a chinntiú. 1.4.1 Idiragairt sa Dara Scoil Rince chun daoine óga idir 17 agus 25 bliana d’aois a bhfuil céim bainte amach acu ón gcóras scoile gan aon dioplóma a bhaint amach. Is í an scoil a bheidh ann agus leanfaidh sí 45 duine in aghaidh na bliana a mbíonn deacrachtaí sóisialta agus daonna acu chun cabhrú leo imeascadh san fhostaíocht ar bhealach inbhuanaithe trí oiliúint más gá. 1.4.2 Ag obair i gcomhpháirtíocht leis an Maison de l’Emploi in 2016 chun daoine ó QPV Marjorie Mouillères a bhfuil deacrachtaí lánpháirtíochta acu a threorú agus tacú leo trí chur ar a gcumas rochtain a fháil ar fhostaíocht trí chlásail shóisialta. Déanfar monatóireacht ar dhaoine freisin ag deireadh na gclásal maidir le cuimsiú d’fhonn a lánpháirtiú inbhuanaithe san fhostaíocht a chur chun cinn. Measaimid líon na bhfear ag 25 in aghaidh na bliana. 1.5 Trí urraitheoirí nua ó réimsí gairmiúla éagsúla a shlógadh 1.6 Cur chun cinn fadréimseach urraíochta poist a áirithiú 1.7 Trí thacaíocht ardchaighdeáin chuiditheach agus chomhsheasmhach a áirithiú trí bhreithniú cuimsitheach a dhéanamh ar chásanna agus ar bhacainní ar chomhtháthú fostaíochta (tithíocht, soghluaisteacht, sláinte). **2\. An líonra** 2.1 a chur chun cinn agus fuinneamh a chur ar an líonra** 2.1 Trí leanúint de chruinnithe míosúla a mholadh do chomhaltaí an líonra d’fhonn eolas ar an gcomhthiomsú fostaíochta (idirghabháil na seirbhísí fostaíochta poiblí), na bearta éagsúla ar féidir leis an urraithe tairbhe a bhaint astu (stádas féinfhostaithe, conarthaí cuidithe, ionsamhlú cothabhála, stádas an chuardaitheora poist...) agus malartú cleachtais a chur chun cinn. 2.2 Trí oiliúint atá curtha in oiriúint do bhaill an líonra a thairiscint de réir riachtanais shainaitheanta amhail tacaíocht shonrach do lucht féachana ar leith nó leochaileacha, tacaíocht dheonach, raon feidhme gníomhaíochta na n-urraitheoirí agus na gcomhairleoirí/na dtagairtí... 2.3 Trí fheasacht a mhúscailt ar ghnólachtaí nua, ar scoileanna nua agus ar ionaid oiliúna agus trí chruinniú le ACI, EI agus IS (cuairteanna agus cruinnithe le toscaireacht líonra). Tá cuairteanna éagsúla sceidealaithe don tréimhse cur chun feidhme sin: an CFA de Gevingey agus an Dara Scoil Seans, an ACI Elan Jardin i Nance agus an ENILBIO i Poligny \- I sléibhte beaga: L’Ets Hébert in Orgelet, Moniplast agus PFC i ARINTHOD, Ets Millet Dole i Montrevel, Etts Cézériat i Vescles Ceadaíonn na hamanna cruinnithe seo oibrithe deonacha an líonra chun dul chun freastal ar an (Irish)
11 August 2022
0 references
Namen sponzorstva je olajšati dostop do zaposlitve in ohranitev zaposlitve iskalcem zaposlitve, ki se lahko srečujejo s posebnimi težavami ali so celo diskriminirani, tako da jih spremljajo prostovoljci, ki so sposobni posredovati in izraziti namero, da sodelujejo v tem procesu: boterji. Za to je potrebna mobilizacija lokalne gospodarske strukture na ravni skupnosti, javnih struktur in podjetij, da bi oživili ciljna območja, izvajali opredeljene oporoke in sredstva ter pomnožili mreže. Pričakovani rezultati so v smislu: \- podpora v postopku (iskanje ponudb, življenjepis, spremni dopis, registracija na spletni strani Pôle Emploi, objava življenjepisov...) \- moralna podpora, krepitev zaupanja, vrednotenje njegovih izkušenj \- simulacija intervjuja \- iskanje ponudb, ki niso na trgu, odpiranje strokovne ali dodatne strokovne mreže \- delo na predstavitvi \- pomoč pri dostopu do usposabljanja in njegovem financiranju Ta podpora se izvaja v obdobju, ki se razlikuje glede na stanje od 4 do 12 mesecev. Če je sponzorirani osebi pri iskanju zaposlitve onemogočena nizka stopnja usposobljenosti in usposabljanja, je mogoče nadaljevati s sponzorstvom, da bi nadaljevali z zaposlovanjem po svoji poti usposabljanja. Sponzorstvo se še naprej ukvarja tudi z zaposlovanjem, da bi se spodbujalo trajnostno vključevanje ranljivih skupin, katerih pozitivni izstopi (pogodbe s pomočjo – začasne misije – 6-mesečne CDD) ostajajo nezadovoljivi. Naloge animacije in koordinacije omrežja zahtevajo: **1\. Razvoj omrežja** 1.1 Izboljšanje partnerskega dela, med drugim s sporazumom, podpisanim konec leta 2014 z lokalno misijo. 1.2 Krepitev partnerstva z javnimi zavodi za zaposlovanje 1.3 Uporaba novih struktur usmerjanja za potencialne upravičence: 1.4.Po delovni skupini, ki jo sestavljajo Maison de l’Emploi, Maison Commune in šola druge priložnosti, je bilo dogovorjeno, da se okrepi kakovostni vidik naših ukrepov s sodelovanjem v popolnem dopolnjevanju. Naši sponzorski mreži je bila zaradi dobrega poznavanja področja in javnosti zaupana naloga zagotavljanja nadaljnjih ukrepov. 1.4.1 Intervencija v šoli druge priložnosti za spremljanje mladih, starih od 17 do 25 let, ki so diplomirali v šolskem sistemu brez diplome. To bo šola in sledi 45 ljudem na leto, ki se soočajo s socialnimi in človeškimi težavami, da bi jim pomagali, da se vključijo v zaposlitev na trajnosten način z usposabljanjem, če je potrebno. 1.4.2 Sodelovanje v partnerstvu z Maison de l’Emploi v letu 2016 za usmerjanje in podporo ljudi iz QPV Marjorie Mouillères, ki se soočajo s težavami pri vključevanju, tako da se jim omogoči dostop do zaposlitve prek socialnih klavzul. Ob koncu vključitvenih klavzul se bodo spremljali tudi ljudje, da bi spodbudili njihovo trajnostno vključevanje v zaposlitev. Ocenjujemo, da je število moških 25 na leto. 1.5 Z mobilizacijo novih sponzorjev z različnih strokovnih področij 1.6 Zagotavljanje obsežnega spodbujanja sponzorstva za delovna mesta 1.7 Z zagotavljanjem konstruktivne in dosledne podpore kakovosti s celovitim upoštevanjem razmer in ovir za vključevanje v zaposlovanje (stanovanje, mobilnost, zdravje). **2\. Spodbujanje in spodbujanje mreže** 2.1 Z nadaljnjim predlaganjem mesečnih sestankov za člane mreže za spodbujanje poznavanja zaposlitvene skupine (intervencija javnih zavodov za zaposlovanje) različnih ukrepov, ki jih sponzorira (status samozaposlene osebe, pogodbe o pomoči, simulacija vzdrževanja, status iskalca zaposlitve...) in izmenjava prakse. 2.2 Z zagotavljanjem usposabljanja, prilagojenega članom mreže glede na ugotovljene potrebe, kot so posebna podpora diskriminiranemu ali ranljivemu občinstvu, prostovoljska podpora, obseg dejavnosti sponzorjev in svetovalcev/nastopnikov... 2.3 Z ozaveščanjem o novih podjetjih obiskujejo šole in centre za usposabljanje ter se srečujejo z ACI, EI in umetno inteligenco (obiski in srečanja z delegacijo mreže). Za to obdobje izvajanja so predvideni različni obiski: CFA de Gevingey in šola druge priložnosti, ACI Elan Jardin v Nanceu in ENILBIO v Polignyju \- V majhnih gorah: L’Ets Hébert v Orgeletu, Moniplastu in PFC na Arinthodu, Ets Millet Dole v Montrevelu, Etts Cézériat v Vesclesju Ta čas srečanja omogoča prostovoljcem mreže, da gredo na srečanje (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Целта на спонсорството е да улесни достъпа и задържането на работа на търсещите работа лица, които могат да срещнат специфични трудности или дори да бъдат подложени на дискриминация, като ги придружават от доброволци, които са в състояние да посредничат и да изразят намерението си да участват в този процес: кръстниците. Това изисква мобилизиране на местната икономическа структура на равнището на общностите, публичните структури и предприятията, за да се съживят целевите райони, да се осъществят индивидуалните завещания и активи, определени и да се умножат мрежите. Очакваните резултати са по отношение на: \- подкрепа в процеса (търсене на оферти, автобиография, мотивационно писмо, регистрация на уебсайта на Pôle Emploi, публикуване на автобиографии...) \- морална подкрепа, изграждане на доверие, валоризация на опита му \- симулация на интервю \- търсене на оферти, които не са на пазара, отваряне на професионална или допълнителна професионална мрежа \- работа по презентацията \- помощ за достъп до обучение и неговото финансиране Тази подкрепа се осъществява в рамките на период, вариращ в зависимост от всяка ситуация от 4 до 12 месеца. Когато спонсорираното лице е възпрепятствано при търсенето на работа поради ниско ниво на квалификация и обучение, е възможно продължаване на спонсорската дейност с цел продължаване на стъпките към трудова заетост, следвайки неговия курс на обучение. Спонсорството също така продължава да работи с цел насърчаване на устойчивото приобщаване на уязвимите аудитории, чиито положителни изходи (подпомагани договори — временни мисии — 6-месечни ЦДЦК) остават незадоволителни. Задачите по популяризиране и координиране на мрежата изискват: **1\. Развитие на мрежата** 1.1 Подобряване на работата в партньорство чрез, inter alia, споразумение, подписано в края на 2014 г. с местната мисия. 1.2 Укрепване на партньорството с публичните служби по заетостта 1.3 Използване на нови структури за ориентиране за потенциалните бенефициери: 1.4.След работна група, съставена от Maison de l’Emploi, Maison Commune и Second Chance School, беше постигнато съгласие за укрепване на качествения аспект на нашите интервенции, като работим заедно при пълно взаимно допълване. Нашата спонсорска мрежа, за доброто си познаване на областта и обществеността, е натоварена със задачата да осигури последващи действия. 1.4.1 Встъпване в училище „Втори шанс“ за придружаване на млади хора на възраст от 17 до 25 години, които са завършили училищната система без диплома. Училището ще бъде училището и ще следи 45 души годишно, които са изправени пред социални и човешки трудности, за да им се помогне да се интегрират на пазара на труда по устойчив начин чрез обучение, ако е необходимо. 1.4.2 Работи в партньорство с Maison de l’Emploi през 2016 г., за да насочва и подкрепя хората от QPV Marjorie Mouillères, които са изправени пред трудности, свързани с интеграцията, като им дава възможност да получат достъп до заетост чрез социални клаузи. Хората ще бъдат наблюдавани и в края на клаузите за приобщаване, за да се насърчи устойчивата им интеграция в заетостта. Оценяваме броя на мъжките на 25 годишно. 1.5 Чрез мобилизирането на нови спонсори от различни професионални области 1.6 Осигуряване на широкообхватно насърчаване на спонсорирането на работата 1.7 чрез осигуряване на конструктивна и последователна подкрепа за качеството чрез цялостно разглеждане на ситуациите и пречките пред интеграцията на заетостта (жилища, мобилност, здравеопазване). **2\. Да насърчава и захранва мрежата** 2.1, като продължава да предлага ежемесечни срещи на членовете на мрежата с цел насърчаване на познаването на резерва от работни места (намеса на публичните служби по заетостта), различните мерки, от които могат да се възползват спонсорираните лица (статут на самостоятелно заети лица, договори за подпомагане, симулация на издръжка, статут на търсещото работа лице...) и обмен на практики. 2.2 Чрез предлагане на обучение, пригодено за членовете на мрежата в съответствие с установените нужди, като например специфична подкрепа за дискриминирана или уязвима аудитория, подкрепа на доброволците, обхвата на действие на спонсорите и съветниците/референтите... 2.3 Чрез повишаване на осведомеността на новите предприятия, посещения на училища и центрове за обучение и срещи с ACI, EI и AI (посещения и срещи с делегация на мрежата). За този период на изпълнение са планирани различни посещения: CFA de Gevingey и училището за втори шанс, ACI Elan Jardin в Нанс и ENILBIO в Полини \- В малки планини: L’Ets Hébert в Orgelet, Moniplast и PFC в Arinthod, Ets Millet Dole в Монтревел, Etts Cézériat във Vescles Тези срещи позволяват на доброволците от мрежата да отидат да се срещнат с (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-għan tal-isponsorizzazzjoni huwa li jiffaċilita l-aċċess għal u ż-żamma fl-impjieg ta’ dawk li qed ifittxu impjieg li jistgħu jiltaqgħu ma’ diffikultajiet speċifiċi jew saħansitra jsofru diskriminazzjoni billi jkollhom magħhom voluntiera li għandhom il-kapaċità li jimmedjaw u jesprimu l-intenzjoni li jinvolvu ruħhom f’dan il-proċess: l-alla missirijiet. Dan jirrikjedi l-mobilizzazzjoni tan-nisġa ekonomika lokali fil-livell tal-komunitajiet, l-istrutturi pubbliċi u n-negozji sabiex iż-żoni fil-mira jingħataw ħajja mill-ġdid, biex iġorru t-testmenti u l-assi individwali identifikati u biex jimmultiplikaw in-netwerks. Ir-riżultati mistennija huma f’termini ta’: \- appoġġ fil-proċess (tfittex offerti, CV, ittra ta’ akkumpanjament, reġistrazzjoni fuq is-sit web ta’ Pôle Emploi, tqegħid ta’ CVs...) \- appoġġ morali, bini ta’ fiduċja, valorizzazzjoni tal-esperjenzi tiegħu \- simulazzjoni ta’ intervista \- tfittxija għal offerti li mhumiex fis-suq, ftuħ ta’ netwerk professjonali jew extra professjonali \- xogħol fuq il-preżentazzjoni \- għajnuna dwar l-aċċess għat-taħriġ u l-finanzjament tiegħu Dan l-appoġġ iseħħ fuq perjodu li jvarja skont kull sitwazzjoni ta’ 4 sa 12-il xahar. Meta l-persuna sponsorjata tiġi mxekkla fit-tfittxija tax-xogħol tagħha minn livell baxx ta’ kwalifika u taħriġ, tkun possibbli l-azzjoni ta’ sponsorizzazzjoni kontinwa sabiex jitkomplew il-passi lejn l-impjieg skont il-perkors ta’ taħriġ tagħha. L-isponsorizzazzjoni tkompli wkoll fl-impjieg sabiex tiġi promossa l-inklużjoni sostenibbli ta’ udjenzi vulnerabbli li l-ħruġ pożittiv tagħhom (kuntratti assistiti — missjonijiet interim — CSDs ta’ 6 xhur) għadu mhux sodisfaċenti. Il-kompiti ta’ animazzjoni u koordinazzjoni tan-netwerk jeħtieġu: **1\. Żvilupp tan-Netwerk** 1.1 It-titjib tal-ħidma ta’ sħubija permezz, fost l-oħrajn, ta’ ftehim iffirmat fi tmiem l-2014 mal-Missjoni Lokali. 1.2 It-tisħiħ tas-sħubija mas-servizzi pubbliċi tal-impjiegi 1.3 L-użu ta’ strutturi ġodda ta’ gwida għall-benefiċjarji potenzjali: 1.4.Wara grupp ta’ ħidma magħmul minn Maison de l’Emploi, il-Komun ta’ Maison u t-Tieni Skola taċ-Ċavanza, ġie miftiehem li jissaħħaħ l-aspett kwalitattiv tal-interventi tagħna billi naħdmu flimkien b’komplementarjetà sħiħa. In-netwerk tagħna ta’ sponsorizzazzjoni, għall-għarfien tajjeb tiegħu dwar il-qasam u l-pubbliku, ġie fdat bil-kompitu li jiżgura segwitu. 1.4.1 Intervent fit-Tieni Skola taċ-Ċavanza biex jakkumpanja liż-żgħażagħ ta’ bejn is-17 u l-25 sena li jkunu ggradwaw mis-sistema skolastika mingħajr ebda diploma. Se tkun l-iskola u ssegwi 45 persuna fis-sena li jiffaċċjaw diffikultajiet soċjali u umani sabiex tgħinhom jintegraw fl-impjieg b’mod sostenibbli permezz ta’ taħriġ jekk ikun meħtieġ. 1.4.2 Il-ħidma fi sħubija mal-Maison de l’Emploi fl-2016 biex tiggwida u tappoġġja lin-nies mill-QPV Marjorie Mouillères li jiffaċċjaw diffikultajiet ta’ integrazzjoni billi tippermettilhom jaċċessaw l-impjieg permezz ta’ klawżoli soċjali. In-nies se jiġu mmonitorjati wkoll fi tmiem il-klawżoli ta’ inklużjoni sabiex tiġi promossa l-integrazzjoni sostenibbli tagħhom fl-impjieg. Aħna nistmaw l-għadd ta’ rġiel għal 25 fis-sena. 1.5 Permezz tal-mobilizzazzjoni ta’ sponsors ġodda minn diversi oqsma professjonali 1.6 L-iżgurar ta’ promozzjoni wiesgħa ta’ sponsorizzazzjoni tax-xogħol 1.7 Billi jiġi żgurat appoġġ ta’ kwalità kostruttiv u konsistenti permezz ta’ kunsiderazzjoni komprensiva tas-sitwazzjonijiet u l-ostakli għall-integrazzjoni fl-impjieg (akkomodazzjoni, mobilità, saħħa). **2\. Tippromwovi u tagħti spinta lin-netwerk** 2.1 Billi tkompli tipproponi laqgħat ta’ kull xahar għall-membri tan-netwerk sabiex tippromwovi l-għarfien tal-grupp ta’ impjiegi (intervent tas-servizzi pubbliċi tal-impjiegi), id-diversi miżuri li l-isponsor jista’ jibbenefika minnhom (l-istatus ta’ persuna li taħdem għal rasha, il-kuntratti assistiti, is-simulazzjoni tal-manutenzjoni, l-istatus ta’ min qed ifittex impjieg...) u l-iskambju tal-prattika. 2.2 Billi jiġi offrut taħriġ imfassal għall-membri tan-netwerk skont il-ħtiġijiet identifikati bħall-appoġġ speċifiku għall-udjenzi diskriminati jew vulnerabbli, l-appoġġ għall-voluntiera, l-ambitu tal-azzjoni tal-isponsors u l-konsulenti/ir-referenzi... 2.3 Permezz tas-sensibilizzazzjoni dwar in-negozji l-ġodda, iż-żjarat fl-iskejjel u ċ-ċentri ta’ taħriġ u l-laqgħat tal-ACI, l-EI u l-IA (żjarat u laqgħat ma’ delegazzjoni tan-netwerk). Għal dan il-perjodu ta’ implimentazzjoni, huma skedati diversi żjarat: is-CFA de Gevingey u t-Tieni Skola Chance, l-ACI Elan Jardin f’Nance u l-ENILBIO fil-Pollanja \- Fil-muntanji żgħar: L’Ets Hébert fil Orgelet, Moniplast u PFC fl Arinthod, Ets Millet Dole fil Montrevel, Etts Cézériat fil Vescles Dawn il-ħinijiet laqgħa jippermettu lill-voluntiera tan-netwerk li jmorru biex jilħqu l— (Maltese)
11 August 2022
0 references
O objetivo do patrocínio é facilitar o acesso e a manutenção no emprego de candidatos a emprego que possam encontrar dificuldades específicas ou mesmo ser vítimas de discriminação, fazendo-os acompanhar por voluntários que tenham a capacidade de mediar e expressar a intenção de participar neste processo: Os padrinhos. Para tal, é necessário mobilizar o tecido económico local ao nível das comunidades, das estruturas públicas e das empresas, a fim de revitalizar as zonas visadas, transportar as vontades e os ativos individuais identificados e multiplicar as redes. Os resultados esperados são os seguintes: \- apoio no processo (procura de ofertas, CV, carta de apresentação, registo no sítio Web do Pôle Emploi, publicação de CV, etc.) \- apoio moral, reforço da confiança, valorização das suas experiências \- simulação de entrevista \- procura de ofertas que não se encontrem no mercado, abertura de uma rede profissional ou extraprofissional \- trabalho na apresentação \- ajuda no acesso à formação e respetivo financiamento Este apoio ocorre ao longo de um período que varia de acordo com cada situação de 4 a 12 meses. Quando a pessoa apadrinhada é dificultada na sua procura de emprego por um baixo nível de qualificações e formação, é possível prosseguir a ação de patrocínio a fim de prosseguir os passos para o emprego seguindo o seu percurso de formação. O patrocínio também continua no emprego, a fim de promover a inclusão sustentável de públicos vulneráveis cujas saídas positivas (contratos assistidos — missões provisórias — CDT de seis meses) continuam a ser insatisfatórias. As tarefas de animação e coordenação da rede exigem: **1\. Desenvolvimento da rede** 1.1 Melhorar o trabalho de parceria através, nomeadamente, de um acordo assinado no final de 2014 com a missão local. 1.2 Reforçar a parceria com os serviços públicos de emprego 1.3 Utilizar novas estruturas de orientação para os potenciais beneficiários: 1.4.Na sequência de um grupo de trabalho composto pela Maison de l’Emploi, a Maison Commune e a Second Chance School, foi acordado reforçar o aspeto qualitativo das nossas intervenções, trabalhando em conjunto em plena complementaridade. A nossa rede de patrocínios, pelo seu bom conhecimento do campo e do público, foi incumbida da tarefa de assegurar o acompanhamento. 1.4.1 Intervir na Escola de Segunda Oportunidade para acompanhar os jovens com idades compreendidas entre os 17 e os 25 anos que se formaram no sistema escolar sem qualquer diploma. Será a escola e acompanhará 45 pessoas por ano que enfrentam dificuldades sociais e humanas, a fim de as ajudar a integrar-se no emprego de forma sustentável através de formação, se necessário. 1.4.2 Trabalhar em parceria com a Maison de l’Emploi em 2016 para orientar e apoiar as pessoas do QPV Marjorie Mouillères que enfrentam dificuldades de integração, permitindo-lhes aceder ao emprego através de cláusulas sociais. As pessoas serão igualmente acompanhadas no final das cláusulas de inclusão, a fim de promover a sua integração sustentável no emprego. Estima-se que o número de homens seja de 25 por ano. 1.5 Através da mobilização de novos patrocinadores de diversas áreas profissionais 1.6 Assegurar uma ampla promoção do patrocínio de empregos 1.7 Assegurar um apoio de qualidade construtivo e consistente através de uma análise abrangente das situações e dos obstáculos à integração no emprego (habitação, mobilidade, saúde). **2\. Promover e dinamizar a rede** 2.1 Continuando a propor reuniões mensais para os membros da rede, a fim de promover o conhecimento da reserva de emprego (intervenção dos serviços públicos de emprego), das várias medidas de que os patrocinados podem beneficiar (estatuto de trabalhador independente, contratos assistidos, simulação de manutenção, estatuto do candidato a emprego...) e do intercâmbio de práticas. 2.2 Ao oferecer formação adaptada aos membros da rede de acordo com as necessidades identificadas, como o apoio específico a públicos discriminados ou vulneráveis, o apoio voluntário, o âmbito de acção dos patrocinadores e conselheiros/referentes... 2.3 Sensibilizando para as novas empresas, visitando escolas e centros de formação e reunindo-se com ICA, IE e IA (visitas e reuniões com uma delegação da rede). Para este período de execução, estão previstas várias visitas: o CFA de Gevingey e a Escola da Segunda Oportunidade, o ACI Elan Jardin em Nance e o ENILBIO em Poligny \- Em pequenas montanhas: L’Ets Hébert em Orgelet, Moniplast e PFC em Arinthod, Ets Millet Dole em Montrevel, Etts Cézériat em Vescles Estes horários de reunião permitem aos voluntários da rede ir ao encontro da (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Formålet med sponsoreringen er at lette adgangen til og fastholdelsen af beskæftigelse for jobsøgende, der kan støde på særlige vanskeligheder eller endda blive udsat for forskelsbehandling, ved at lade dem ledsage af frivillige, der har kapacitet til at mægle og give udtryk for, at de har til hensigt at deltage i denne proces: gudfædrene. Dette kræver mobilisering af den lokale økonomiske struktur i lokalsamfund, offentlige strukturer og virksomheder med henblik på at puste nyt liv i de målrettede områder, bære de individuelle testamenter og aktiver, der er identificeret, og for at mangedoble netværkene. De forventede resultater er: \- støtte i processen (søge tilbud, CV, følgebrev, registrering på hjemmesiden for Pôle Emploi, udstationering af CV'er...) \- moralsk støtte, tillidsskabende, valorisering af hans erfaringer \- simulering af interview \- søg efter tilbud, der ikke er på markedet, åbning af et professionelt eller ekstra professionelt netværk \- arbejde med præsentationen \- hjælp til adgang til uddannelse og dens finansiering Denne støtte finder sted over en periode, der varierer efter hver situation på 4 til 12 måneder. Hvis den sponsorerede person hindres i at søge job på grund af et lavt kvalifikations- og uddannelsesniveau, er det muligt at fortsætte med at sponsorere for at fortsætte de skridt i retning af beskæftigelse, der følger den pågældendes uddannelsesforløb. Sponsorering fortsætter også i beskæftigelse for at fremme en bæredygtig inklusion af sårbare målgrupper, hvis positive udtræden (støttede kontrakter — midlertidige missioner — 6-måneders CSD'er) fortsat er utilfredsstillende. Netværksanimations- og koordineringsopgaver kræver: **1\. Udvikling af netværk** 1.1 Forbedring af partnerskabet gennem bl.a. en aftale, der blev undertegnet i slutningen af 2014 med den lokale mission. 1.2 Styrkelse af partnerskabet med de offentlige arbejdsformidlinger 1.3 Ved hjælp af nye vejledningsstrukturer for potentielle støttemodtagere: 1.4.I forlængelse af en arbejdsgruppe bestående af Maison de l'Emploi, Maison kommune og Second Chance School blev det besluttet at styrke det kvalitative aspekt af vores interventioner ved at arbejde sammen i fuld komplementaritet. Vores sponsornetværk, for sit gode kendskab til området og offentligheden, er blevet betroet opgaven med at sikre opfølgning. 1.4.1 Intervementering på den anden chanceskole for at ledsage unge mellem 17 og 25 år, som er blevet dimitteret fra skolesystemet uden eksamensbevis. Det vil være skolen og følge 45 mennesker om året, der står over for sociale og menneskelige vanskeligheder for at hjælpe dem med at blive integreret i beskæftigelse på en bæredygtig måde gennem uddannelse, hvis det er nødvendigt. 1.4.2 Samarbejde med Maison de l'Emploi i 2016 for at vejlede og støtte personer fra QPV Marjorie Mouillères, der står over for integrationsproblemer ved at give dem mulighed for at få adgang til beskæftigelse gennem sociale klausuler. Folk vil også blive overvåget i slutningen af inklusionsklausulerne for at fremme deres bæredygtige integration på arbejdsmarkedet. Vi anslår antallet af hanner til 25 om året. 1.5 Ved at mobilisere nye sponsorer fra forskellige fagområder 1.6 Sikre en omfattende fremme af jobsponsorering 1.7 Ved at sikre konstruktiv og konsekvent kvalitetsstøtte gennem omfattende overvejelser af situationer og hindringer for integration af beskæftigelse (bolig, mobilitet, sundhed). **2\. Fremme og fremme netværket** 2.1 Ved at fortsætte med at foreslå månedlige møder for medlemmerne af netværket for at fremme kendskabet til beskæftigelsespuljen (intervention af de offentlige arbejdsformidlinger), de forskellige foranstaltninger, som den sponsorerede kan drage fordel af (selvstændig status, støttede kontrakter, simulering af vedligeholdelse, den jobsøgendes status osv.) og udveksling af praksis. 2.2 Ved at tilbyde uddannelse skræddersyet til netværksmedlemmer i overensstemmelse med identificerede behov såsom specifik støtte til diskriminerede eller sårbare målgrupper, frivillig støtte, sponsorers og rådgiveres/referencers aktionsområde... 2.3 Ved at øge bevidstheden om nye virksomheder, besøge skoler og uddannelsescentre og møde ACI, EI og AI (besøg og møder med en netværksdelegation). I denne gennemførelsesperiode er der planlagt forskellige besøg: CFA de Gevingey og Second Chance School, ACI Elan Jardin i Nance og ENILBIO i Poligny \- I små bjerge: L'Ets Hébert i Orgelet, Moniplast og PFC i Arinthod, Ets Millet Dole i Montrevel, Etts Cézériat i Vescles Disse mødetider tillader de frivillige i netværket at gå for at møde (Danish)
11 August 2022
0 references
Scopul sponsorizării este de a facilita accesul și menținerea pe piața muncii a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă care se pot confrunta cu dificultăți specifice sau chiar se pot confrunta cu discriminare, fiind însoțite de voluntari care au capacitatea de a media și de a-și exprima intenția de a se implica în acest proces: nașii. Acest lucru necesită mobilizarea structurii economice locale la nivelul comunităților, al structurilor publice și al întreprinderilor pentru a revitaliza zonele vizate, pentru a transmite testamentele și activele individuale identificate și pentru a multiplica rețelele. Rezultatele scontate se referă la: \- suport în acest proces (căutând oferte, CV, scrisoare de intenție, înregistrare pe site-ul web al Pôle Emploi, postarea CV-urilor...) \- suport moral, consolidarea încrederii, valorificarea experiențelor sale \- simularea interviului \- căutarea ofertelor care nu sunt pe piață, deschiderea unei rețele profesionale sau extraprofesionale \- lucrați la prezentare \- ajutor privind accesul la formare și finanțarea acesteia Acest sprijin are loc pe o perioadă variind în funcție de fiecare situație de 4 până la 12 luni. În cazul în care persoana sponsorizată este împiedicată în căutarea unui loc de muncă din cauza unui nivel scăzut de calificare și formare este posibilă, acțiunea de sponsorizare continuă pentru a continua pașii către încadrarea în muncă urmând parcursul său de formare. Sponsorizarea continuă, de asemenea, să aibă un loc de muncă pentru a promova incluziunea durabilă a publicului vulnerabil ale cărui ieșiri pozitive (contracte asistate – misiuni interimare – CSD-uri cu o durată de 6 luni) rămân nesatisfăcătoare. Sarcinile de animare și coordonare a rețelei necesită: **1\. Dezvoltarea rețelei** 1.1 Îmbunătățirea parteneriatului prin intermediul, printre altele, al unui acord semnat la sfârșitul anului 2014 cu misiunea locală. 1.2 Consolidarea parteneriatului cu serviciile publice de ocupare a forței de muncă 1.3 Utilizarea unor noi structuri de orientare pentru potențialii beneficiari: 1.4.În urma unui grup de lucru format din Maison de l’Emploi, comuna Maison și Școala a Doua Șansă, s-a convenit consolidarea aspectului calitativ al intervențiilor noastre, colaborând în deplină complementaritate. Rețeaua noastră de sponsorizare, pentru buna cunoaștere a domeniului și a publicului, a fost însărcinată cu asigurarea monitorizării. 1.4.1 Intervenția în cadrul celei de-a doua Șanse pentru a însoți tinerii cu vârste cuprinse între 17 și 25 de ani care au absolvit sistemul școlar fără diplomă. Școala va urma 45 de persoane pe an care se confruntă cu dificultăți sociale și umane pentru a le ajuta să se integreze pe piața muncii într-un mod durabil, prin formare, dacă este necesar. 1.4.2 Lucrarea în parteneriat cu Maison de l’Emploi în 2016 pentru a îndruma și sprijini persoanele din QPV Marjorie Mouillères care se confruntă cu dificultăți de integrare, permițându-le accesul la locuri de muncă prin clauze sociale. Cetățenii vor fi, de asemenea, monitorizați la sfârșitul clauzelor de includere, pentru a promova integrarea lor durabilă în câmpul muncii. Estimăm numărul de masculi la 25 pe an. 1.5 Prin mobilizarea de noi sponsori din diverse domenii profesionale 1.6 Asigurarea unei promovări ample a sponsorizării locurilor de muncă 1.7 Prin asigurarea unui sprijin constructiv și consecvent de calitate prin luarea în considerare cuprinzătoare a situațiilor și a barierelor din calea integrării în muncă (locuințe, mobilitate, sănătate). **2\. Promovarea și energizarea rețelei** 2.1 Continuând să propună reuniuni lunare pentru membrii rețelei pentru a promova cunoașterea bazei de ocupare a forței de muncă (intervenția serviciilor publice de ocupare a forței de muncă), diferitele măsuri de care pot beneficia sponsorii (statutul de lucrător independent, contractele asistate, simularea întreținerii, statutul persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă...) și schimbul de practici. 2.2 Prin oferirea de cursuri de formare adaptate membrilor rețelei în funcție de nevoile identificate, cum ar fi sprijinul specific pentru publicul discriminat sau vulnerabil, sprijinul oferit de voluntari, sfera de acțiune a sponsorilor și consilierilor/referinților... 2.3 Creșterea gradului de sensibilizare cu privire la noile întreprinderi, vizitarea școlilor și a centrelor de formare și întâlnirea cu ACI, IE și IA (vizite și întâlniri cu o delegație de rețea). Pentru această perioadă de punere în aplicare, sunt programate diverse vizite: CFA de Gevingey și Școala a doua șansă, ACI Elan Jardin în Nance și ENILBIO în Poligny \- În munți mici: L’Ets Hébert în Orgelet, Moniplast și PFC în Arinthod, Ets Millet Dole în Montrevel, Etts Cézériat în Vescles Aceste timpuri de întâlnire permit voluntarilor rețelei să meargă pentru a întâlni (Romanian)
11 August 2022
0 references
Syftet med sponsringen är att underlätta tillgången till och bibehållandet av anställning för arbetssökande som kan stöta på särskilda svårigheter eller till och med diskrimineras genom att låta dem åtföljas av volontärer som har kapacitet att medla och uttrycka sin avsikt att delta i denna process: gudfäderna. Detta kräver att man mobiliserar den lokala ekonomiska strukturen på samhällsnivå, offentliga strukturer och företag för att blåsa nytt liv i målområdena, bära de enskilda testamenten och tillgångar som identifierats och öka nätverken. De förväntade resultaten är följande: \- stöd i processen (sökande erbjudanden, CV, följebrev, registrering på webbplatsen för Pôle Emploi, publicering av meritförteckningar...) \- moraliskt stöd, förtroendeskapande, tillvaratagande av hans erfarenheter \- simulering av intervju \- Sök efter erbjudanden som inte finns på marknaden, öppna upp ett professionellt eller extra professionellt nätverk \- arbete med presentationen \- hjälp med tillgång till utbildning och dess finansiering Detta stöd sker under en period som varierar beroende på varje situation på 4 till 12 månader. Om den sponsrade personen hindras från att söka arbete på grund av en låg kvalifikations- och utbildningsnivå är det möjligt att fortsätta med sponsringsåtgärden för att fortsätta arbetet med att följa hans eller hennes utbildningsväg. Sponsring fortsätter också i sysselsättningen för att främja en hållbar inkludering av utsatta målgrupper vars positiva utträden (stödda kontrakt – tillfälliga uppdrag – sex månaders värdepapperscentraler) fortfarande är otillfredsställande. Nätverksanimering och samordning kräver följande: **1\. Nätverksutveckling** 1.1 Förbättra partnerskapsarbetet genom bland annat ett avtal som undertecknades i slutet av 2014 med det lokala uppdraget. 1.2 Stärka partnerskapet med de offentliga arbetsförmedlingarna 1.3 Med hjälp av nya vägledningsstrukturer för potentiella stödmottagare: 1.4 Efter en arbetsgrupp bestående av Maison de l’Emploi, Maisonkommunen och Second Chance School enades man om att stärka den kvalitativa aspekten av våra insatser genom att samarbeta fullt ut. Vårt sponsringsnätverk, för sin goda kunskap om området och allmänheten, har fått i uppdrag att säkerställa uppföljning. 1.4.1 Intervjuer i Second Chance School för att följa med ungdomar i åldern 17–25 år som har tagit examen från skolsystemet utan examensbevis. Det kommer att vara skolan och följa 45 personer per år som står inför sociala och mänskliga svårigheter för att hjälpa dem att integreras i arbetslivet på ett hållbart sätt genom utbildning vid behov. 1.4.2 Arbeta i samarbete med Maison de l’Emploi 2016 för att vägleda och stödja personer från QPV Marjorie Mouillères som står inför integrationsproblem genom att ge dem möjlighet att få anställning genom sociala klausuler. Människor kommer också att övervakas i slutet av integrationsklausulerna för att främja deras varaktiga integrering på arbetsmarknaden. Vi uppskattar antalet män till 25 per år. 1.5 Genom att mobilisera nya sponsorer från olika yrkesområden 1.6 Säkerställa ett brett främjande av jobbsponsring 1.7 Genom att säkerställa ett konstruktivt och konsekvent stöd av hög kvalitet genom omfattande hänsyn till situationer och hinder för integration på arbetsmarknaden (bostäder, rörlighet, hälsa). **2\. Främja och stimulera nätverket** 2.1 Genom att fortsätta att föreslå månatliga möten för nätverkets medlemmar för att främja kunskapen om sysselsättningspoolen (ingripande av de offentliga arbetsförmedlingarna), de olika åtgärder som de sponsrade kan dra nytta av (egenföretagare, assisterade kontrakt, simulering av underhåll, den arbetssökandes status osv.) och utbyte av praxis. 2.2 Genom att erbjuda utbildning skräddarsydd för nätverksmedlemmar utifrån identifierade behov såsom särskilt stöd till diskriminerade eller utsatta målgrupper, volontärstöd, sponsorers och rådgivares/referenters verksamhetsområde... 2.3 Genom att öka medvetenheten om nya företag, besöka skolor och utbildningscentrum och träffa ACI, EI och AI (besök och möten med en nätverksdelegation). För denna genomförandeperiod planeras olika besök: CFA de Gevingey och Second Chance School, ACI Elan Jardin i Nance och ENILBIO i Poligny \- I små berg: L’Ets Hébert i Orgelet, Moniplast och PFC i Arinthod, Ets Millet Dole i Montrevel, Etts Cézériat i Vescles Dessa mötestider gör det möjligt för volontärerna i nätverket att gå för att möta (Swedish)
11 August 2022
0 references
Franche-Comté
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201502915
0 references