FORMINOV: IMPROVING THE QUALIFICATION LEVEL FOR EMPLOYEES IN THE DANUBE DELTA TERRITORY! (Q3097732): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, sv, nl, fr, de, it, ro, es, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, sv,) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
FORMINOV: MELHORAR O NÍVEL DE QUALIFICAÇÃO DOS TRABALHADORES NO TERRITÓRIO | FORMINOV: MELHORAR O NÍVEL DE QUALIFICAÇÃO DOS TRABALHADORES NO TERRITÓRIO DANUBE DELTA! | ||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,885,313.65 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 777,062.73 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 777,062.73 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 777,062.73 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,589,747.19 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 917,949.4380000001 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 917,949.4380000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 917,949.4380000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary: General objective of the project: Improving the level of knowledge, competences and skills within the enterprises in the Danube Delta ITI area that carries out its main or secondary activity in one of the economic sectors with competitive potential identified according to the SNC and in the fields of intelligent specialisation according to SNCDI or intending to adapt their main or secondary activity to at least one of these economic sectors or one of the fields of intelligent specialisation, by carrying out a campaign of awareness of employers in the Danube Delta ITI area regarding the importance and necessity of employee participation in continuous training programs, by providing professional training services and the evaluation and certification of skills acquired in the 3 rd place, as well as in the 3 rd place of work, as well as the need for employees to participate in continuous training programs, by providing professional training services and the evaluation and certification of skills acquired in the 3 rd place and non-formally, as well as for the development of non-formal training programmes, as well as in the 3 rd place of the Danube Delta. Through the implementation of the project, the partnership aims to support at least 36 enterprises in the Danube Delta ITI area that carry out their main or secondary activity in one of the economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS and in the fields of intelligent specialisation according to SNCDI or which intend to adapt their main or secondary activity to at least one of these economic sectors or one of the fields of intelligent specialisation, through the following 4 interventions: (I) organising and conducting a campaign to raise awareness among employers in the Danube Delta ITI area regarding the importance and necessity of employees’ participation in continuous training programs, which will have 3 components, respectively (1) the development and dissemination of a brochure for information and awareness of employers regarding the need and importance of continuous training of employees in order to increase their performance in professional terms in accordance with the requirements of the jobs in the economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS and in the fields of intelligent specialisation according to SNCDI, (2) running a promotion campaign in the online environment and (3) organising 15 information and awareness events regarding the importance and necessity of the employee; (II) providing professional training programs for 308 employees from enterprises in the ITI Delta Danube area who carry out their main or secondary activity in one of the economic sectors with competitive potential identified according to SNC and in the fields of intelligent specialisation according to SNCDI or who intend to adapt their main or secondary activity to at least one of these economic sectors or one of the fields of intelligent specialisation, according to the Synthetic Analysis of the Labour Market carried out by the 4 partners, namely: 1 group=Camers (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3939366849262379
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Objectivo geral do projecto: Melhorar o nível de conhecimentos, competências e aptidões nas empresas da zona ITI do delta do Danúbio que exerçam a sua atividade principal ou secundária num dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o SNC e nos domínios da especialização inteligente de acordo com o SNCDI ou que pretendam adaptar a sua atividade principal ou secundária a, pelo menos, um desses setores económicos ou a um dos domínios da especialização inteligente, através da realização de uma campanha de sensibilização dos empregadores da zona ITI do delta do Danúbio para a importância e a necessidade da participação dos trabalhadores em programas de formação contínua, da prestação de serviços de formação profissional e da avaliação e certificação de competências adquiridas no 3.o lugar, bem como no 3.o lugar de trabalho, bem como para a necessidade de os trabalhadores participarem em programas de formação contínua, da prestação de serviços de formação profissional e da avaliação e certificação de competências adquiridas no 3.o lugar e não formal, bem como para o desenvolvimento de programas de formação não formal, bem como no 3.o lugar do delta do Danúbio. Através da implementação do projeto, a parceria visa apoiar pelo menos 36 empresas na área de ITI do Delta do Danúbio que exerçam a sua atividade principal ou secundária num dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o NCNS e nos domínios de especialização inteligente de acordo com o SNCDI ou que pretendam adaptar a sua atividade principal ou secundária a pelo menos um destes setores económicos ou a um dos domínios de especialização inteligente, através das seguintes 4 intervenções: (I) organização e realização de uma campanha de sensibilização junto dos empregadores da zona ITI do delta do Danúbio sobre a importância e a necessidade da participação dos trabalhadores em programas de formação contínua, que terá três componentes, respetivamente: 1) desenvolvimento e divulgação de uma brochura de informação e sensibilização dos empregadores para a necessidade e a importância da formação contínua dos trabalhadores, a fim de aumentar o seu desempenho em termos profissionais, em conformidade com as exigências dos postos de trabalho nos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com a NCNS e nos domínios da especialização inteligente de acordo com a SNCDI, 2) realização de uma campanha de promoção no ambiente em linha e 3) organização de 15 eventos de informação e sensibilização sobre a importância e a necessidade do trabalhador; (II) proporcionar programas de formação profissional a 308 trabalhadores de empresas da zona do delta do Danúbio do ITI que exerçam a sua atividade principal ou secundária num dos setores económicos com potencial concorrencial identificados de acordo com a SNC e nos domínios da especialização inteligente de acordo com a SNCDI ou que pretendam adaptar a sua atividade principal ou secundária a, pelo menos, um destes setores económicos ou a um dos domínios da especialização inteligente, de acordo com a Análise Sintética do Mercado de Trabalho realizada pelos quatro parceiros, nomeadamente: 1 grupo=Camiões (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.65 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Ciupercenii Noi / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Luncavita / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Schitu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Ribita / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Oras Brezoi / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Sacele / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Saschiz / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Rosiori / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Bucuresti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Grindu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Istria / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Ceamurlia de Jos / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Jurilovca / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Slava Cercheza / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Oras Babadag / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Sarichioi / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Valea Nucarilor / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Murighiol / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Bestepe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Mahmudia / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Sfantul Gheorghe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Movilita / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Jijila / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Vacareni / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: I.C.Bratianu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Niculitel / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Somova / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Nufaru / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Ceatalchioi / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Pardina / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Maliuc / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Chilia Veche / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Oras Sulina / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Baia / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: tiganasi / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
4,589,747.0 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,589,747.0 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
917,949.4 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 917,949.4 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
3,885,313.8 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,885,313.8 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
777,062.75 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 777,062.75 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
84.6520254820145800 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.6520254820145800 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 08:58, 11 October 2024
Project Q3097732 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | FORMINOV: IMPROVING THE QUALIFICATION LEVEL FOR EMPLOYEES IN THE DANUBE DELTA TERRITORY! |
Project Q3097732 in Romania |
Statements
3,885,313.8 Romanian Leu
0 references
777,062.75 Euro
0 references
4,589,747.0 Romanian Leu
0 references
917,949.4 Euro
0 references
84.6520254820145800 percent
0 references
PATRONATUL ÎNTREPRINDERILOR MICI ŞI MIJLOCII
0 references
44°54'56.99"N, 28°53'7.98"E
0 references
43°56'3.05"N, 22°57'52.38"E
0 references
45°11'31.34"N, 28°39'31.25"E
0 references
45°19'32.34"N, 28°11'41.89"E
0 references
46°9'20.27"N, 25°1'35.76"E
0 references
44°34'18.98"N, 28°42'34.20"E
0 references
45°36'59.94"N, 25°41'27.71"E
0 references
45°57'47.59"N, 27°5'22.99"E
0 references
47°25'5.95"N, 26°13'8.40"E
0 references
44°43'32.16"N, 28°45'59.26"E
0 references
45°5'33.47"N, 29°0'55.98"E
0 references
44°26'10.64"N, 26°6'23.29"E
0 references
45°17'18.78"N, 28°47'37.18"E
0 references
45°24'6.98"N, 28°3'17.71"E
0 references
45°18'18.58"N, 28°8'57.70"E
0 references
44°45'37.76"N, 28°55'2.14"E
0 references
45°5'35.27"N, 22°16'1.31"E
0 references
45°5'9.85"N, 29°5'15.36"E
0 references
44°55'37.60"N, 29°7'38.35"E
0 references
45°10'59.95"N, 28°28'40.48"E
0 references
45°18'23.15"N, 28°57'24.95"E
0 references
45°51'57.56"N, 25°47'11.54"E
0 references
44°52'44.47"N, 28°34'49.76"E
0 references
45°2'38.11"N, 28°56'14.50"E
0 references
44°24'37.51"N, 26°4'32.74"E
0 references
46°10'14.45"N, 22°47'54.10"E
0 references
45°11'4.45"N, 29°3'48.02"E
0 references
47°15'28.08"N, 21°56'17.20"E
0 references
45°9'1.55"N, 28°55'13.15"E
0 references
45°9'21.10"N, 29°39'33.66"E
0 references
45°21'10.84"N, 24°15'46.08"E
0 references
44°46'21.58"N, 26°54'22.50"E
0 references
47°20'48.30"N, 27°24'57.74"E
0 references
45°24'51.01"N, 29°17'21.08"E
0 references
44°19'47.21"N, 24°33'21.38"E
0 references
44°53'34.33"N, 28°43'32.12"E
0 references
Obiectivul general al proiectului: Imbunatatirea nivelului de cunostinte, competente si aptitudini in cadrul intreprinderilor din zona ITI Delta Dunarii care-si desfasoara activitatea principala sau secundara intr-unul din sectoarele economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI sau care intentioneaza sa-si adapteze activitatea principala sau secundara la cel putin unul dintre aceste sectoare economice sau unul dintre domeniile de specializare inteligenta, prin derularea unei campanii de constientizare a angajatorilor din zona ITI Delta Dunarii cu privire la importanta si necesitatea participarii angajatilor la programe de formare continua, prin furnizarea de servicii de formare profesionala si de evaluare si certificare a competentelor dobandite in sistem non-formal si informal pentru 326 de angajati, precum si prin acordarea de sprijin acestor intreprinderi pentru elaborarea si introducerea unor programe de invatare la locul de munca. Prin implementarea proiectului, parteneriatul urmareste sprijinirea a minim 36 intreprinderi din zona ITI Delta Dunarii care-si desfasoara activitatea principala sau secundara intr-unul din sectoarele economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI sau care intentioneaza sa-si adapteze activitatea principala sau secundara la cel putin unul dintre aceste sectoare economice sau unul dintre domeniile de specializare inteligenta, prin urmatoarele 4 interventii: (I) organizarea si derularea unei campanii de constientizare a angajatorilor din zona ITI Delta Dunarii cu privire la importanta si necesitatea participarii angajatilor la programe de formare continua, care va avea 3 componente, respectiv (1) elaborarea si diseminarea unei brosuri de informare si constientizare a angajatorilor referitor la necesitatea si importanta formarii continue a angajatilor pentru cresterea performantelor acestora in plan profesional in concordanta cu cerintele locurilor de munca din sectoarele economice cu potential competitiv identificate conform SNC si din domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI, (2) derularea unei campanii de promovare in mediul online si (3) organizarea a 15 evenimente de informare si constientizare cu privire la importanta si necesitatea formarii profesionale continue a angajatilor; (II) furnizarea programelor de formare profesionala pentru 308 angajati din intreprinderii din zona ITI Delta Dunarii care-si desfasoara activitatea principala sau secundara intr-unul din sectoarele economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI sau care intentioneaza sa-si adapteze activitatea principala sau secundara la cel putin unul dintre aceste sectoare economice sau unul dintre domeniile de specializare inteligenta, conform Analizei sintetice a pietei muncii realizate de cei 4 parteneri, respectiv: 1 grupa=Cameri (Romanian)
0 references
General objective of the project: Improving the level of knowledge, competences and skills within the enterprises in the Danube Delta ITI area that carries out its main or secondary activity in one of the economic sectors with competitive potential identified according to the SNC and in the fields of intelligent specialisation according to SNCDI or intending to adapt their main or secondary activity to at least one of these economic sectors or one of the fields of intelligent specialisation, by carrying out a campaign of awareness of employers in the Danube Delta ITI area regarding the importance and necessity of employee participation in continuous training programs, by providing professional training services and the evaluation and certification of skills acquired in the 3 rd place, as well as in the 3 rd place of work, as well as the need for employees to participate in continuous training programs, by providing professional training services and the evaluation and certification of skills acquired in the 3 rd place and non-formally, as well as for the development of non-formal training programmes, as well as in the 3 rd place of the Danube Delta. Through the implementation of the project, the partnership aims to support at least 36 enterprises in the Danube Delta ITI area that carry out their main or secondary activity in one of the economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS and in the fields of intelligent specialisation according to SNCDI or which intend to adapt their main or secondary activity to at least one of these economic sectors or one of the fields of intelligent specialisation, through the following 4 interventions: (I) organising and conducting a campaign to raise awareness among employers in the Danube Delta ITI area regarding the importance and necessity of employees’ participation in continuous training programs, which will have 3 components, respectively (1) the development and dissemination of a brochure for information and awareness of employers regarding the need and importance of continuous training of employees in order to increase their performance in professional terms in accordance with the requirements of the jobs in the economic sectors with competitive potential identified according to the NCNS and in the fields of intelligent specialisation according to SNCDI, (2) running a promotion campaign in the online environment and (3) organising 15 information and awareness events regarding the importance and necessity of the employee; (II) providing professional training programs for 308 employees from enterprises in the ITI Delta Danube area who carry out their main or secondary activity in one of the economic sectors with competitive potential identified according to SNC and in the fields of intelligent specialisation according to SNCDI or who intend to adapt their main or secondary activity to at least one of these economic sectors or one of the fields of intelligent specialisation, according to the Synthetic Analysis of the Labour Market carried out by the 4 partners, namely: 1 group=Camers (English)
14 September 2021
0.3939366849262379
0 references
Objectif général du projet: Améliorer le niveau de connaissances, de compétences et d’aptitudes au sein des entreprises de la zone ITI du delta du Danube qui exercent son activité principale ou secondaire dans l’un des secteurs économiques présentant un potentiel concurrentiel identifié selon la SNC et dans les domaines de spécialisation intelligente selon le SNCDI ou ayant l’intention d’adapter leur activité principale ou secondaire à au moins un de ces secteurs économiques ou à l’un des domaines de spécialisation intelligente, en menant une campagne de sensibilisation des employeurs dans la zone ITI du delta du Danube à l’importance et à la nécessité de la participation des travailleurs aux programmes de formation continue, en fournissant des services de formation professionnelle et en assurant l’évaluation et la certification des compétences acquises en 3e place, ainsi qu’en 3e place de travail, ainsi qu’en ce qui concerne les compétences acquises dans les programmes de formation continue et les programmes de formation continue, ainsi que les programmes de formation continue et les programmes de formation continue, ainsi que la troisième place dans les programmes de formation non formelle et les programmes de formation non formelle, ainsi que les programmes de formation continue, les programmes de formation continue et la troisième place dans les programmes de formation non formelle, ainsi que la troisième place dans les programmes de formation non formelle, ainsi que la troisième place dans les programmes de formation continue et les programmes de formation continue, les compétences et les compétences acquises au sein des entreprises du delta du Danube ITI qui exercent leur activité principale ou secondaire dans l’un des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifié selon la SNC et dans les domaines de spécialisation intelligente selon SNCDI ou ayant l’intention d’adapter leur activité principale ou secondaire à au moins un de ces secteurs économiques ou l’un des domaines de spécialisation intelligente, en menant une campagne de sensibilisation des employeurs dans la région du delta du Danube ITI sur l’importance et la nécessité de la participation des salariés aux programmes de formation continue, en fournissant des services de formation professionnelle et l’évaluation des compétences acquises en 3e place, ainsi qu’en 3e lieu de travail, ainsi que la formation non formelle et les programmes de formation continue, ainsi que la participation aux programmes de formation continue et les programmes de formation continue, l’évaluation et la certification des compétences acquises en 3e place, ainsi qu’à la 3ème place de travail, ainsi que le besoin de formation des salariés dans les programmes de formation continue et les programmes de formation continue, l’évaluation et la certification des compétences acquises en 3ème place, ainsi qu’en 3ème lieu de travail, ainsi que le besoin de formation des travailleurs dans les programmes de formation continue et les programmes de formation continue, l’évaluation et la certification des compétences acquises dans la 3ème place, ainsi que la 3ème place de formation non formelle, ainsi que les programmes de formation continue du Danube ainsi que les programmes de formation continue et les programmes de formation continue et les entreprises de la zone ITI du delta du Danube qui exercent son activité principale ou secondaire dans l’un de ces secteurs économiques Par la mise en œuvre du projet, le partenariat vise à soutenir au moins 36 entreprises de la zone ITI du delta du Danube qui exercent leur activité principale ou secondaire dans l’un des secteurs économiques présentant un potentiel concurrentiel identifié selon les NCN et dans les domaines de spécialisation intelligente selon le SNCDI ou qui ont l’intention d’adapter leur activité principale ou secondaire à au moins un de ces secteurs économiques ou à l’un des domaines de spécialisation intelligente, au moyen des 4 interventions suivantes: (I) organiser et mener une campagne de sensibilisation des employeurs dans la zone ITI du delta du Danube à l’importance et à la nécessité de la participation des salariés aux programmes de formation continue, qui comportera respectivement trois volets: 1) l’élaboration et la diffusion d’une brochure d’information et de sensibilisation des employeurs sur la nécessité et l’importance d’une formation continue des salariés afin d’accroître leurs performances professionnelles en fonction des exigences des emplois dans les secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifiés selon les NCN et dans les domaines de la spécialisation intelligente selon le SNCDI; 2) de mener une campagne de promotion dans l’environnement en ligne et 3) d’organiser 15 actions d’information et de sensibilisation sur l’importance et la nécessité de l’employé; (II) fournir des programmes de formation professionnelle à 308 salariés issus d’entreprises de la région du delta du Danube de l’ITI q... (French)
29 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts: Verbesserung des Niveaus von Kenntnissen, Kompetenzen und Kompetenzen innerhalb der Unternehmen im Donaudelta-ITI-Bereich, die ihre Haupt- oder Nebentätigkeit in einem der nach dem SNC ermittelten Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial ausüben, und zwar in den Bereichen der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI oder beabsichtigen, ihre Haupt- oder Nebentätigkeit an mindestens einem dieser Wirtschaftszweige oder einem der Bereiche der intelligenten Spezialisierung anzupassen, indem eine Sensibilisierungskampagne der Arbeitgeber im Donaudelta-ITI-Bereich in Bezug auf die Bedeutung und die Notwendigkeit der Arbeitnehmerbeteiligung an Weiterbildungsprogrammen durchgeführt wird, durch die Fortbildungsleistungen, die Bewertung und die Zertifizierung von Kompetenzen, die an der dritten Stelle erworben wurden, sowie an der dritten Stelle der Arbeit, der nicht formalen Ausbildung und der Weiterbildung der Mitarbeiter an der dritten Stelle. Durch die Durchführung des Projekts soll die Partnerschaft mindestens 36 Unternehmen im ITI-Gebiet Donaudelta unterstützen, die ihre Haupt- oder Nebentätigkeit in einem der nach den NKN ermittelten Wirtschaftszweige und in den Bereichen der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI ausüben oder ihre Haupt- oder Nebentätigkeit durch folgende vier Interventionen an mindestens einen dieser Wirtschaftszweige oder einen der Bereiche der intelligenten Spezialisierung anpassen wollen: I) Organisation und Durchführung einer Kampagne zur Sensibilisierung der Arbeitgeber im Donaudelta-ITI-Bereich für die Bedeutung und Notwendigkeit der Beteiligung der Arbeitnehmer an Weiterbildungsprogrammen, die drei Komponenten umfassen werden, (1) die Entwicklung und Verbreitung einer Broschüre zur Information und zum Bewusstsein der Arbeitgeber für die Notwendigkeit und Bedeutung einer kontinuierlichen Weiterbildung der Arbeitnehmer, um ihre berufliche Leistung entsprechend den Anforderungen der Arbeitsplätze in den Wirtschaftszweigen mit Wettbewerbspotenzial gemäß den NCN und in den Bereichen der intelligenten Spezialisierung gemäß SNCDI zu erhöhen, (2) eine Werbekampagne im Online-Umfeld durchzuführen und (3) 15 Informations- und Sensibilisierungsveranstaltungen über die Bedeutung und Notwendigkeit des Arbeitnehmers zu organisieren; II) die Bereitstellung von Berufsausbildungsprogrammen für 308 Beschäftigte aus Unternehmen des ITI-Delta-Donauraums, die ihre Haupt- oder Nebentätigkeit in einem der Wirtschaftszweige mit Wettbewerbspotenzial ausüben, das nach SNCDI und in den Bereichen der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI ermittelt wurde oder die ihre Haupt- oder Nebentätigkeit auf mindestens einen dieser Wirtschaftszweige oder einen der Bereiche der intelligenten Spezialisierung entsprechend der synthetischen Analyse des Arbeitsmarktes, die von den vier Partnern durchgeführt wird, anpassen wollen, und zwar: 1 Gruppe=Camers (German)
1 December 2021
0 references
Algemene doelstelling van het project: Verbetering van het niveau van kennis, competenties en vaardigheden binnen de ondernemingen in het ITI-gebied van de Donaudelta die haar hoofd- of nevenactiviteit uitoefenen in een van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel dat volgens de SNC is vastgesteld en op de gebieden van intelligente specialisatie volgens de SNCDI, of die voornemens zijn hun hoofd- of nevenactiviteit aan te passen aan ten minste één van deze economische sectoren of een van de gebieden van intelligente specialisatie, door middel van een bewustmakingscampagne bij werkgevers in het ITI-gebied van de Donaudelta met betrekking tot het belang en de noodzaak van werknemersparticipatie van werknemers in bijscholingsprogramma’s, door het verstrekken van beroepsopleidingsdiensten en de evaluatie en certificering van vaardigheden die op de derde plaats zijn verworven, alsook op de derde plaats van het werk, alsmede de behoefte aan niet-openbare opleiding, alsmede aan de 3e opleidingsprogramma’s, alsmede aan de behoefte aan niet-afgeleide opleidingsprogramma’s in de derde plaats. Door de uitvoering van het project beoogt het partnerschap steun te verlenen aan ten minste 36 ondernemingen in het ITI-gebied van de Donaudelta die hun hoofd- of nevenactiviteit uitoefenen in een van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s en op het gebied van intelligente specialisatie volgens de SNCDI zijn geïdentificeerd, of die voornemens zijn hun hoofd- of nevenactiviteit aan te passen aan ten minste één van deze economische sectoren of een van de gebieden van intelligente specialisatie, door middel van de volgende vier interventies: I) het organiseren en uitvoeren van een campagne om werkgevers in het ITI-gebied van de Donaudelta bewust te maken van het belang en de noodzaak van de deelname van werknemers aan permanente opleidingsprogramma’s, die respectievelijk uit drie componenten bestaan, 1) de ontwikkeling en verspreiding van een brochure voor informatie en bewustmaking van werkgevers over de noodzaak en het belang van permanente opleiding van werknemers om hun professionele prestaties te verbeteren overeenkomstig de eisen van de banen in de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die zijn vastgesteld volgens de NCN’s en op het gebied van intelligente specialisatie volgens SNCDI, 2) het voeren van een promotiecampagne in de onlineomgeving en 3) het organiseren van 15 informatie- en bewustmakingsevenementen met betrekking tot het belang en de noodzaak van de werknemer; II) het verstrekken van beroepsopleidingsprogramma’s voor 308 werknemers van ondernemingen in het ITI Delta Donaugebied die hun hoofd- of nevenactiviteit uitoefenen in een van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de SNC zijn geïdentificeerd en op het gebied van intelligente specialisatie volgens SNCDI, of die voornemens zijn hun hoofd- of nevenactiviteit aan te passen aan ten minste één van deze economische sectoren of een van de gebieden van intelligente specialisatie, volgens de synthetische analyse van de arbeidsmarkt die door de vier partners wordt uitgevoerd, namelijk: 1 groep=Camers (Dutch)
5 December 2021
0 references
Obiettivo generale del progetto: Migliorare il livello di conoscenze, competenze e competenze all'interno delle imprese dell'area ITI del Delta del Danubio che svolge la sua attività principale o secondaria in uno dei settori economici con potenziale competitivo individuati in base al CNS e nei settori della specializzazione intelligente secondo SNCDI o che intendono adattare la loro attività principale o secondaria ad almeno uno di questi settori economici o ad uno dei settori di specializzazione intelligente, svolgendo una campagna di sensibilizzazione dei datori di lavoro nell'area ITI del Delta del Danubio circa l'importanza e la necessità della partecipazione dei dipendenti a programmi di formazione continua, fornendo servizi di formazione professionale nonché di formazione professionale e certificazione delle competenze acquisite al 3º posto, nonché al 3º posto di certificazione, nonché al 3º posto di formazione professionale, alla formazione non formale e ai programmi di formazione non formale, alla valutazione e alla certificazione delle competenze acquisite al 3º posto, nonché al 3º posto di certificazione, nonché all'offerta di corsi di formazione continua e di formazione per i dipendenti, alla valutazione e alla certificazione delle competenze acquisite al 3º posto, nonché al 3º posto di certificazione, nonché alla necessità di svolgere la propria attività principale o secondaria in uno dei settori economici con potenzialità competitive individuate secondo il SNC e nei campi di specializzazione intelligente secondo SNCDI o che intendano adattare la propria attività principale o secondaria ad almeno uno di questi settori economici o ad uno dei settori di specializzazione intelligente, svolgendo una campagna di sensibilizzazione dei datori di lavoro dei datori di lavoro del Delta del Danubio in merito all'importanza e necessità della partecipazione dei dipendenti a programmi di formazione continua, fornendo servizi di formazione professionale, nonché la valutazione e certificazione delle competenze acquisite al 3º posto, nonché al 3º posto di attività di certificazione, nonché alla predisposizione di programmi di formazione continua e di formazione per i dipendenti, nonché alla valutazione e certificazione delle competenze acquisite al 3º posto, nonché al 3º posto di certificazione, nonché alla predisposizione di programmi di formazione continua e di formazione per i dipendenti, alla valutazione e certificazione delle competenze acquisite al 3º posto, nonché al 3º posto di certificazione, nonché all'erogazione di corsi di formazione continua e formazione per i dipendenti, nonché alla necessità di partecipare a programmi di formazione continua, di formazione non formale, di competenze acquisite all'interno delle imprese dell'area ITI Delta Delta del Danubio che svolge la propria attività principale o secondaria in uno dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo il SNC e nei campi di specializzazione intelligente secondo SNCDI o che intenda adattare la propria attività principale o secondaria ad almeno uno di questi settori economici o ad uno dei settori di specializzazione intelligente, svolgendo una campagna di sensibilizzazione dei datori di lavoro nell'area ITI del Delta del Delta del Danubio circa l'importanza e necessità della partecipazione dei dipendenti a programmi di formazione continuativa, fornendo servizi di formazione professionale e formazione professionale e certificazione delle competenze acquisite al 3º posto, oltre che al 3º posto di certificazione, nonché alla necessità di svolgere attività di formazione professionale non-formale e di formazione professionale Attraverso l'attuazione del progetto, il partenariato mira a sostenere almeno 36 imprese dell'area ITI del Delta del Danubio che svolgono la loro attività principale o secondaria in uno dei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo le NNC e nei settori di specializzazione intelligente secondo SNCDI o che intendono adattare la loro attività principale o secondaria ad almeno uno di questi settori economici o ad uno dei settori di specializzazione intelligente, attraverso i seguenti 4 interventi: (I) organizzare e condurre una campagna di sensibilizzazione tra i datori di lavoro dell'area ITI del Delta del Danubio in merito all'importanza e alla necessità della partecipazione dei lavoratori a programmi di formazione continua, che comprenderanno rispettivamente 3 componenti: 1) lo sviluppo e la diffusione di un opuscolo per l'informazione e la sensibilizzazione dei datori di lavoro in merito alla necessità e all'importanza della formazione continua dei dipendenti al fine di aumentare le loro prestazioni in termini professionali in funzione delle esigenze dei posti di lavoro nei settori economici con potenziale competitivo individuati secondo le NNCN e nei settori della specializzazione intelligente secondo la SNCDI, 2) la realizzazione di una campagna di promozione nell'ambiente ... (Italian)
12 January 2022
0 references
Objetivo general del proyecto: Mejorar el nivel de conocimientos, competencias y competencias dentro de las empresas del área ITI del Delta del Danubio que realiza su actividad principal o secundaria en uno de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con el SNC y en los ámbitos de especialización inteligente según SNCDI o con la intención de adaptar su actividad principal o secundaria a al menos uno de estos sectores económicos o a uno de los ámbitos de especialización inteligente, llevando a cabo una campaña de sensibilización de los empleadores en el área del Delta del Danubio ITI sobre la importancia y necesidad de la participación de los empleados en programas de formación continua en programas de formación continua, mediante la prestación de servicios de formación profesional y la evaluación y certificación de las competencias adquiridas en el tercer lugar, así como en el tercer lugar de trabajo, así como en la formación profesional y en los programas de formación profesional, así como en los programas de certificación y certificación de las competencias adquiridas en el tercer lugar, así como en el tercer lugar de trabajo, así como en la formación profesional y en los programas de formación continua, así como en la formación profesional y en los programas de certificación y certificación de las capacidades adquiridas en el tercer lugar, así como en el tercer lugar de trabajo, así como en la formación de los empleados no cualificados, así como en los programas de certificación y la certificación de las competencias adquiridas en el tercer lugar, así como en el tercer lugar de trabajo, así como la formación profesional y la necesidad de formación profesional, así como de los programas de certificación y la certificación de las competencias adquiridas en el tercer lugar de trabajo, así como la formación de los empleados no cualificados, así como los programas de formación profesional, así como la evaluación y certificación de las competencias adquiridas en el tercer lugar, así como en el tercer lugar de trabajo, así como la necesidad de participar en los programas de formación profesional, así como los programas de certificación y la certificación de las habilidades adquiridas en el tercer lugar de trabajo, así como la necesidad de participar en los programas de formación profesional, así como la necesidad de la formación profesional y los programas de certificación y certificación de las habilidades adquiridas en el 3.º lugar de trabajo, así como en el tercer lugar de trabajo, así como la necesidad de la formación profesional y los programas de certificación y certificación de las habilidades adquiridas en el 3.º lugar de trabajo, así como la necesidad de la formación profesional y de los programas de certificación y la certificación de las habilidades adquiridas en el área del Delta del Danubio, así como en el 3.º lugar de trabajo, así como la necesidad de la formación profesional y de los programas de certificación y certificación de las habilidades adquiridas en el área del Delta del Danubio, así como en el 3.º lugar de trabajo, así como la necesidad de la formación profesional y de los programas de certificación y certificación de las habilidades adquiridas en el tercer lugar, así como en el 3.º lugar de trabajo, así como la necesidad de la formación profesional y la necesidad de la formación profesional y de los programas de certificación y certificación de las competencias adquiridas en el tercer lugar, así como A través de la ejecución del proyecto, la asociación pretende apoyar a al menos 36 empresas del área ITI del Delta del Danubio que realicen su actividad principal o secundaria en uno de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en los ámbitos de especialización inteligente según SNCDI o que tengan la intención de adaptar su actividad principal o secundaria a al menos uno de estos sectores económicos o uno de los ámbitos de especialización inteligente, a través de las siguientes 4 intervenciones: I) organizar y llevar a cabo una campaña de sensibilización entre los empleadores de la zona ITI del Delta del Danubio sobre la importancia y la necesidad de la participación de los trabajadores en programas de formación continua, que contarán con tres componentes, respectivamente 1) la elaboración y difusión de un folleto de información y sensibilización de los empleadores sobre la necesidad y la importancia de la formación continua de los trabajadores con el fin de aumentar su rendimiento profesional de acuerdo con las exigencias de los puestos de trabajo en los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con las NCN y en los ámbitos de la especialización inteligente según el SNCDI, 2) la realización de una campaña de promoción en el entorno en línea y 3) la organización de 15 eventos de información y sensibilización sobre la importancia y necesidad del empleado; II) Proporcionar program... (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk: Teadmiste, pädevuste ja oskuste taseme parandamine Doonau delta ITI piirkonna ettevõtetes, mis teostavad oma põhi- või kõrvaltegevust ühes SNCNi kohaselt kindlaks määratud konkurentsipotentsiaaliga majandussektoritest ja aruka spetsialiseerumise valdkondadest vastavalt SNCDI-le või kes kavatsevad kohandada oma põhi- või kõrvaltegevusi vähemalt ühele neist majandussektoritest või ühele aruka spetsialiseerumise valdkonnale, viies läbi Doonau delta ITI piirkonna tööandjate teadlikkuse suurendamise kampaaniat seoses töötajate osalemise tähtsuse ja vajalikkusega jätkuõppeprogrammides, pakkudes kutsekoolitusteenuseid ning pakkudes 3. kohal omandatud oskuste hindamist ja sertifitseerimist 3. kohal, samuti mitteformaalsete koolitusprogrammide kaudu, samuti kutsealaste oskuste omandamiseks, samuti kutseoskuste omandamiseks ja väljaõppeks 3. Projekti rakendamise kaudu on partnerluse eesmärk toetada Doonau delta ITI piirkonnas asuvat vähemalt 36 ettevõtet, mis teostavad oma põhi- või kõrvaltegevusi ühes konkurentsipotentsiaaliga majandussektorites, mis on kindlaks määratud riiklike kontaktasutuste andmetel, ja aruka spetsialiseerumise valdkondades vastavalt SNCDI-le või kes kavatsevad kohandada oma põhi- või kõrvaltegevust vähemalt ühele nimetatud majandussektorist või ühele aruka spetsialiseerumise valdkonnale järgmise nelja sekkumise kaudu: I) korraldada ja läbi viia kampaania, et suurendada Doonau delta ITI piirkonna tööandjate teadlikkust töötajate osalemise tähtsusest ja vajalikkusest täiendõppeprogrammides, millel on vastavalt kolm komponenti: 1) tööandjate teavitamise ja teadlikkuse brošüüri väljatöötamine ja levitamine töötajate täiendkoolituse vajaduse ja tähtsuse kohta, et suurendada nende kutsealaseid tulemusi vastavalt riiklike kontaktasutuste poolt kindlaks määratud konkurentsipotentsiaaliga majandussektoritele ja SNCDI andmetel aruka spetsialiseerumise valdkonna töökohtadele, 2) korraldada edenduskampaania veebikeskkonnas ning 3) korraldada 15 teavitus- ja teadlikkuse tõstmise üritust töötaja tähtsuse ja vajalikkuse kohta; II) pakkuda kutsealaseid koolitusprogramme 308 töötajale, kes on pärit Doonau piirkonna integreeritud territoriaalsete investeeringute piirkonna ettevõtetest, kes teostavad oma põhi- või kõrvaltegevusi ühes SNCNi kohaselt kindlaks määratud konkurentsipotentsiaaliga majandussektoritest ja SNCDI andmetel aruka spetsialiseerumise valdkondades, või kes kavatsevad kohandada oma põhi- või kõrvaltegevust vähemalt ühele neist majandussektoritest või ühele aruka spetsialiseerumise valdkonnale vastavalt tööturu sünteesanalüüsile, mille viis läbi neli partnerit, nimelt: 1 rühm = Kaamerid (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas: Gerinti žinių, kompetencijų ir įgūdžių lygį Dunojaus deltos ITI srities įmonėse, vykdančiose pagrindinę ar antrinę veiklą viename iš ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą pagal SNC, ir pažangiosios specializacijos srityse pagal SNCDI, arba ketinant pritaikyti savo pagrindinę ar antrinę veiklą bent prie vieno iš šių ekonomikos sektorių arba vienos iš pažangiosios specializacijos sričių, vykdant darbdavių informavimo kampaniją Dunojaus deltos ITI srityje, susijusią su darbuotojų dalyvavimo tęstinio mokymo programose svarba ir būtinumu, teikiant profesinio mokymo paslaugas ir sertifikuojant įgūdžius, įgytus 3-iojoje vietoje, taip pat 3-iojoje darbo vietoje, taip pat teikiant neformalaus mokymo ir kvalifikacijos kėlimo programas. Įgyvendinant projektą, partnerystės tikslas – remti mažiausiai 36 Dunojaus deltos ITI teritorijos įmones, kurios vykdo pagrindinę arba nepagrindinę veiklą viename iš ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, nustatytą pagal NŠP, ir pažangiosios specializacijos srityse pagal SNCDI, arba kurios ketina pritaikyti savo pagrindinę ar antrines veiklas bent vienam iš šių ekonomikos sektorių arba vienai iš pažangiosios specializacijos sričių, taikant šias 4 intervencines priemones: I) organizuoti ir vykdyti kampaniją, skirtą informuoti darbdavius Dunojaus deltos ITI srityje apie darbuotojų dalyvavimo tęstinio mokymo programose svarbą ir būtinumą, kurią sudarys atitinkamai 3 komponentai: 1) brošiūros, skirtos informuoti ir informuoti darbdavius apie nuolatinio darbuotojų mokymo poreikį ir svarbą, siekiant pagerinti jų profesinę veiklą, atsižvelgiant į darbo vietų reikalavimus ekonomikos sektoriuose, turinčiuose konkurencinį potencialą, nustatytus pagal NCN, ir pažangiosios specializacijos srityse pagal SNCDI, rengimas ir platinimas, 2) reklamos kampanijos vykdymas internetinėje aplinkoje ir 3) 15 informavimo ir informuotumo didinimo renginių, susijusių su darbuotojo svarba ir būtinumu, organizavimas; II) rengti profesinio mokymo programas 308 darbuotojams iš ITI Delta Dunojaus regiono įmonių, kurie vykdo pagrindinę ar antrinę veiklą viename iš ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą pagal SNC, ir pažangiosios specializacijos srityse pagal SNCDI, arba kurie ketina pritaikyti savo pagrindinę ar antrinę veiklą bent vienam iš šių ekonomikos sektorių arba vienai iš pažangiosios specializacijos sričių, remiantis 4 partnerių atlikta darbo rinkos sintetine analize, būtent: 1 grupė = Kameros (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta: Poboljšanje razine znanja, kompetencija i vještina unutar poduzeća u Podunavlju Delta ITI koja obavlja svoju glavnu ili sekundarnu djelatnost u jednom od gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom identificiranim prema SNC-u i u području inteligentne specijalizacije prema SNCDI-ju ili namjerava prilagoditi svoju glavnu ili sekundarne aktivnosti barem jednom od tih gospodarskih sektora ili jednom od područja inteligentne specijalizacije, provođenjem kampanje osvješćivanja poslodavaca u području ITI Dunava o važnosti i nužnosti sudjelovanja zaposlenika u programima kontinuiranog osposobljavanja, pružanjem usluga stručnog usavršavanja te vrednovanjem i certificiranjem vještina stečenih na 3. mjestu, kao i na 3. mjestu rada, kao i pružanjem neformalnih i neformalnih programa osposobljavanja, kao i potreba za sudjelovanjem zaposlenika u programima kontinuiranog osposobljavanja, te vrednovanjem i certificiranjem vještina stečenih na 3. mjestu, kao i na 3. mjestu rada, kao i pružanjem neformalnih i neformalnih programa osposobljavanja, kao i potreba za sudjelovanjem zaposlenika u programima kontinuiranog osposobljavanja, te vrednovanjem i certificiranjem vještina stečenih na 3. mjestu, kao i na 3. mjestu rada, kao i za pružanje neformalnih i neformalnih programa osposobljavanja, kao i potreba za sudjelovanjem zaposlenika u programima kontinuiranog osposobljavanja te vrednovanjem i certificiranjem vještina stečenih na 3. mjestu, kao i na trećem mjestu rada, kao i na neformalnom usavršavanju, kao i na stručnoj edukaciji i stručnoj izobrazbi, kao i stručnoj izobrazbi, stručnoj edukaciji i stručnoj izobrazbi na 3. mjestu, kao i stručnoj obuci, kao i stručnoj obuci, kao i stručnoj obuci, kao i stručnoj obuci, kao i stručnoj obuci, kao i stručnoj obuci, kao i stručnoj obuci, kao i stručnoj obuci, kao i stručnoj obuci, kao i stručnoj obuci, kao i stručnoj obuci, kao i stručnoj izobrazbi, kao i stručnoj izobrazbi, kao i stručnoj edukaciji, kao i stručnoj izobrazbi, kao i stručnoj edukaciji, kao i stručnoj edukaciji, kao i stručnoj obuci, kao i stručnoj obuci, kao i stručnoj obuci, kao i stručnoj obuci, kao i stručnoj obuci, kao i stručnoj obuci, kao i stručnoj obuci. Provedbom projekta partnerstvo ima za cilj pružiti potporu najmanje 36 poduzeća na području ITI delte Dunava koja obavljaju svoju glavnu ili sekundarnu djelatnost u jednom od gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema NCN-ovima i u područjima inteligentne specijalizacije prema SNCDI-ju ili koja namjeravaju prilagoditi svoju glavnu ili sekundarnu djelatnost barem jednom od tih gospodarskih sektora ili jednom od područja inteligentne specijalizacije, putem sljedećih četiriju intervencija: (I) organiziranje i provođenje kampanje za podizanje svijesti među poslodavcima u području ITI delte Dunava o važnosti i nužnosti sudjelovanja zaposlenika u programima kontinuiranog osposobljavanja, koji će imati tri komponente, (1) razvoj i širenje brošure za informiranje i svijest poslodavaca o potrebi i važnosti kontinuiranog osposobljavanja zaposlenika kako bi se povećala njihova uspješnost u profesionalnom smislu u skladu sa zahtjevima radnih mjesta u gospodarskim sektorima s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema NCN-ovima i u područjima inteligentne specijalizacije prema SNCDI-ju, (2) vođenje promotivne kampanje u internetskom okruženju i (3) organiziranje 15 informativnih i informativnih događaja o važnosti i nužnosti zaposlenika; Ii. pružanje programa stručnog usavršavanja za 308 zaposlenika iz poduzeća u području delte Dunava ITI-ja koji obavljaju svoju glavnu ili sekundarnu djelatnost u jednom od gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom koji je utvrđen prema SNCDI-ju i u područjima inteligentne specijalizacije prema SNCDI-ju ili koji namjeravaju prilagoditi svoju glavnu ili sekundarnu djelatnost barem jednom od tih gospodarskih sektora ili jednom od područja inteligentne specijalizacije, prema sintetičkoj analizi tržišta rada koju su provela četiri partnera, i to: 1 skupina=kameri (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του σχεδίου: Βελτίωση του επιπέδου γνώσεων, ικανοτήτων και δεξιοτήτων εντός των επιχειρήσεων της περιοχής Δέλτα του Δούναβη που ασκούν την κύρια ή δευτερογενή δραστηριότητά τους σε έναν από τους οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με την SNC και στους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI ή προτίθενται να προσαρμόσουν την κύρια ή δευτερεύουσα δραστηριότητά τους σε τουλάχιστον έναν από αυτούς τους οικονομικούς τομείς ή σε έναν από τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης, διεξάγοντας εκστρατεία ευαισθητοποίησης των εργοδοτών στην περιοχή Δέλτα του Δούναβη όσον αφορά τη σημασία και την αναγκαιότητα της συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης, παρέχοντας υπηρεσίες επαγγελματικής κατάρτισης και αξιολόγησης και αξιολόγησης και πιστοποίησης των δεξιοτήτων που αποκτήθηκαν στην 3η θέση, καθώς και στον 3ο τόπο εργασίας, καθώς και την επαγγελματική κατάρτιση και την κατάρτιση των εργαζομένων, καθώς και την κατάρτιση και τη συνεχή κατάρτιση των εργαζομένων, καθώς και την αξιολόγηση και πιστοποίηση των δεξιοτήτων που αποκτώνται στο 3ο μέρος, καθώς και στον 3ο τόπο εργασίας, καθώς και στην επαγγελματική κατάρτιση και την κατάρτιση των εργαζομένων, καθώς και την κατάρτιση και τη συνεχή κατάρτιση των εργαζομένων, καθώς και τη συνεχή κατάρτιση και την αξιολόγηση, την αξιολόγηση και την αξιολόγηση των δεξιοτήτων που αποκτούν, καθώς και στον 3ο τόπο εργασίας, καθώς και την επαγγελματική κατάρτιση, την κατάρτιση και τη συνεχή κατάρτιση, την κατάρτιση και την κατάρτιση των εργαζομένων, καθώς και τη συνεχή κατάρτιση, την κατάρτιση και τη συνεχή κατάρτιση των εργαζομένων, καθώς και τη συνεχή κατάρτιση και τη συνεχή κατάρτιση, καθώς και την επαγγελματική κατάρτιση και τη συνεχή κατάρτιση 3 στην περιοχή της Δέλτα του Δούναβη. Μέσω της υλοποίησης του έργου, η εταιρική σχέση αποσκοπεί στη στήριξη τουλάχιστον 36 επιχειρήσεων στην περιοχή ITI Δέλτα του Δούναβη που ασκούν την κύρια ή δευτερεύουσα δραστηριότητά τους σε έναν από τους οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCN και στους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI ή που προτίθενται να προσαρμόσουν την κύρια ή δευτερεύουσα δραστηριότητά τους σε τουλάχιστον έναν από αυτούς τους οικονομικούς τομείς ή σε έναν από τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης, μέσω των ακόλουθων 4 παρεμβάσεων: (I) διοργάνωση και διεξαγωγή εκστρατείας ευαισθητοποίησης των εργοδοτών στην περιοχή του Δέλτα του Δούναβη όσον αφορά τη σημασία και την αναγκαιότητα της συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης, τα οποία θα έχουν 3 συνιστώσες, αντίστοιχα 1) την ανάπτυξη και διάδοση φυλλαδίου για την ενημέρωση και την ευαισθητοποίηση των εργοδοτών σχετικά με την ανάγκη και τη σημασία της συνεχούς κατάρτισης των εργαζομένων προκειμένου να αυξηθούν οι επιδόσεις τους σε επαγγελματικό επίπεδο σύμφωνα με τις απαιτήσεις των θέσεων εργασίας στους οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με τα NCN και στους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI, 2) τη διεξαγωγή εκστρατείας προώθησης στο επιγραμμικό περιβάλλον και (3) τη διοργάνωση 15 εκδηλώσεων ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης σχετικά με τη σημασία και την αναγκαιότητα του εργαζομένου· II) η παροχή προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης για 308 εργαζόμενους από επιχειρήσεις της περιοχής Δέλτα Δούναβη της ΟΧΕ που ασκούν την κύρια ή δευτερεύουσα δραστηριότητά τους σε έναν από τους οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζονται σύμφωνα με την SNC και στους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με το SNCDI ή που προτίθενται να προσαρμόσουν την κύρια ή δευτερεύουσα δραστηριότητά τους σε τουλάχιστον έναν από αυτούς τους οικονομικούς τομείς ή σε έναν από τους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης, σύμφωνα με τη Συνθετική Ανάλυση της Αγοράς Εργασίας που πραγματοποιήθηκε από τους 4 εταίρους, και συγκεκριμένα: 1 ομάδα = Κάμερες (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecný cieľ projektu: Zlepšovanie úrovne vedomostí, kompetencií a zručností v rámci podnikov v oblasti ITI delty Dunaja, ktoré vykonávajú svoju hlavnú alebo sekundárnu činnosť v jednom z hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa SNC a v oblastiach inteligentnej špecializácie podľa SNCDI alebo ktoré majú v úmysle prispôsobiť svoju hlavnú alebo sekundárnu činnosť aspoň jednému z týchto hospodárskych odvetví alebo jednej z oblastí inteligentnej špecializácie, uskutočnením kampane zameranej na informovanosť zamestnávateľov v oblasti ITI Dunajskej delty, pokiaľ ide o dôležitosť a nevyhnutnosť účasti zamestnancov na programoch kontinuálnej odbornej prípravy, poskytovaním služieb odborného vzdelávania a hodnotenia a certifikácie získaných zručností na 3. mieste, ako aj na neformálnom mieste práce, ako aj v oblasti odbornej prípravy, ako aj odbornej prípravy a odbornej prípravy zamestnancov. Prostredníctvom realizácie projektu sa partnerstvo zameriava na podporu najmenej 36 podnikov v oblasti IÚI delty Dunaja, ktoré vykonávajú svoju hlavnú alebo sekundárnu činnosť v jednom z hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom určeným podľa národných štátnych príslušníkov a v oblastiach inteligentnej špecializácie podľa SNCDI alebo ktoré majú v úmysle prispôsobiť svoju hlavnú alebo sekundárnu činnosť aspoň jednému z týchto hospodárskych odvetví alebo jednej z oblastí inteligentnej špecializácie prostredníctvom týchto 4 intervencií: I) organizovanie a vedenie kampane na zvýšenie informovanosti zamestnávateľov v oblasti IÚI v delte Dunaja o význame a potrebe účasti zamestnancov na programoch kontinuálnej odbornej prípravy, ktoré budú mať 3 zložky, 1. vypracovanie a šírenie brožúry na informovanie a informovanosť zamestnávateľov o potrebe a význame kontinuálnej odbornej prípravy zamestnancov s cieľom zvýšiť ich profesionálne výsledky v súlade s požiadavkami pracovných miest v hospodárskych odvetviach s konkurenčným potenciálom určeným podľa národných štátnych príslušníkov a v oblastiach inteligentnej špecializácie podľa SNCDI, 2) organizovanie propagačnej kampane v online prostredí a 3) organizovanie 15 informačných a informačných podujatí týkajúcich sa významu a nevyhnutnosti zamestnanca; II) poskytovanie programov odbornej prípravy pre 308 zamestnancov z podnikov v oblasti IÚI delta Dunaj, ktorí vykonávajú svoju hlavnú alebo sekundárnu činnosť v jednom z hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa SNC a v oblasti inteligentnej špecializácie podľa SNCDI alebo ktorí majú v úmysle prispôsobiť svoju hlavnú alebo sekundárnu činnosť aspoň jednému z týchto hospodárskych odvetví alebo jednej z oblastí inteligentnej špecializácie, podľa Syntetickej analýzy trhu práce vykonanej štyrmi partnermi, a to: 1 skupina=Kamery (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleistavoite: Parannetaan tietojen, osaamisen ja taitojen tasoa Tonavan suiston ITI-alueen yrityksissä, jotka harjoittavat pää- tai sivutoimintaansa jollakin niistä talouden aloista, joilla on SNCDI:n mukaan kilpailupotentiaalia, ja SNCDI:n mukaan älykkään erikoistumisen aloilla tai aikovat mukauttaa pää- tai sivutoimintansa vähintään yhteen näistä talouden aloista tai yhteen älykkään erikoistumisen aloista toteuttamalla Tonavan suistoalueen työnantajille suunnatun tiedotuskampanjan työntekijöiden jatkokoulutusohjelmiin osallistumisen tärkeydestä ja tarpeellisuudesta tarjoamalla ammatillisia koulutuspalveluja sekä kolmannessa sijassa hankittujen taitojen arviointia ja sertifiointia sekä koulutus- ja täydennyskoulutusohjelmia, jotka on hankittu muualla kuin Tonavan alueella, sekä täydennyskoulutuksessa ja jatkokoulutuksessa. Hankkeen täytäntöönpanon avulla kumppanuudella pyritään tukemaan vähintään 36:ta Tonavan suiston ITI-alueella toimivaa yritystä, jotka harjoittavat pää- tai sivutoimintaansa jollakin niistä talouden aloista, joilla on kansallisten tulliliittojen mukaan todettua kilpailupotentiaalia, ja SNCDI:n mukaan älykkään erikoistumisen aloilla tai jotka aikovat mukauttaa pää- tai sivutoimintonsa vähintään yhteen näistä talouden aloista tai jollakin älykkään erikoistumisen aloista seuraavien neljän toimenpiteen avulla: I) järjestetään ja toteutetaan Tonavan suiston ITI-alueen työnantajille suunnattu tiedotuskampanja työntekijöiden osallistumisen tärkeydestä ja tarpeellisuudesta jatkokoulutusohjelmiin, joissa on kolme osaa, 1) laatimalla ja levittämällä esite työnantajille tiedottamista ja tietoisuutta työntekijöiden täydennyskoulutuksen tarpeellisuudesta ja tärkeydestä, jotta voidaan parantaa heidän ammatillista suorituskykyään kansallisten tilastokeskusten mukaan yksilöidyillä talouden aloilla, joilla on kilpailupotentiaalia, ja SNCDI:n mukaan älykkään erikoistumisen aloilla, 2) järjestää myynninedistämiskampanja verkkoympäristössä ja 3) järjestää 15 tiedotus- ja valistustapahtumaa työntekijöiden merkityksestä ja tarpeellisuudesta; II) ammatillisten koulutusohjelmien tarjoaminen Tonavan alueen ITI-alueen yrityksille 308 työntekijälle, jotka harjoittavat pää- tai sivutoimintaansa jollakin SNC:n mukaan yksilöidyllä talouden alalla ja älykkään erikoistumisen aloilla SNCDI:n mukaan tai jotka aikovat mukauttaa pää- tai sivutoimintansa vähintään yhteen näistä talouden aloista tai yhteen älykkään erikoistumisen aloista, neljän kumppanin toteuttaman työmarkkinoiden synteettisen analyysin mukaan: 1 ryhmä=Kamerit (Finnish)
3 August 2022
0 references
Cel ogólny projektu: Podnoszenie poziomu wiedzy, kompetencji i umiejętności w przedsiębiorstwach w obszarze ITI delty Dunaju, które prowadzą swoją główną lub drugorzędną działalność w jednym z sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonym przez SNCi oraz w dziedzinie inteligentnej specjalizacji według SNCDI lub które zamierzają dostosować swoją główną lub drugorzędną działalność do co najmniej jednego z tych sektorów gospodarki lub jednej z dziedzin inteligentnej specjalizacji, poprzez przeprowadzenie kampanii uświadamiającej pracodawców w obszarze ITI Delta Dunaju na temat znaczenia i konieczności uczestnictwa pracowników w programach kształcenia ustawicznego, poprzez świadczenie usług szkolenia zawodowego oraz ocenę i certyfikację umiejętności zdobytych w trzecim miejscu pracy, a także w trzecim miejscu pracy, a także w zakresie kształcenia pozaformalnego i kształcenia zawodowego, a także w zakresie kształcenia zawodowego i szkolenia zawodowego w ramach programów kształcenia zawodowego i szkolenia zawodowego, a także w ramach programów kształcenia i szkolenia pozaformalnego, a także w zakresie kształcenia i szkolenia pozaformalnego w ramach programów kształcenia i szkolenia zawodowego. Poprzez realizację projektu partnerstwo ma na celu wsparcie co najmniej 36 przedsiębiorstw w obszarze ITI delty Dunaju, które prowadzą swoją główną lub drugorzędną działalność w jednym z sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonym według NCN oraz w dziedzinie inteligentnej specjalizacji według SNCDI lub które zamierzają dostosować swoją główną lub drugorzędną działalność do co najmniej jednego z tych sektorów gospodarki lub jednej z dziedzin inteligentnej specjalizacji, poprzez następujące 4 interwencje: I) organizowanie i prowadzenie kampanii mającej na celu podniesienie świadomości pracodawców w obszarze ITI delty Dunaju na temat znaczenia i konieczności uczestnictwa pracowników w programach kształcenia ustawicznego, które będą składać się odpowiednio z trzech elementów: 1) opracowanie i rozpowszechnianie broszury informacyjnej i uświadamiającej pracodawców na temat potrzeby i znaczenia ustawicznego szkolenia pracowników w celu zwiększenia ich wydajności zawodowej zgodnie z wymogami miejsc pracy w sektorach gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonym według NCN oraz w dziedzinie inteligentnej specjalizacji według SNCDI, (2) prowadzenie kampanii promocyjnej w środowisku internetowym oraz (3) organizacja 15 wydarzeń informacyjnych i uświadamiających dotyczących znaczenia i konieczności pracownika; Zapewnienie 308 pracownikom z obszaru ITI Delta Dunaju programów szkolenia zawodowego, którzy prowadzą główną lub drugorzędną działalność w jednym z sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonym według SNC oraz w dziedzinie inteligentnej specjalizacji według SNCDI lub którzy zamierzają dostosować swoją główną lub drugorzędną działalność do co najmniej jednego z tych sektorów gospodarki lub jednej z dziedzin inteligentnej specjalizacji, zgodnie z analizą syntetyczną rynku pracy przeprowadzoną przez czterech partnerów, a mianowicie: 1 grupa=Kamery (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése: Az ismeretek, kompetenciák és készségek szintjének javítása a Duna Delta ITI területén működő azon vállalkozásokon belül, amelyek fő vagy másodlagos tevékenységét az SNC szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok egyikében és az SNCDI szerint intelligens szakosodás területén végzik, vagy fő vagy másodlagos tevékenységüket e gazdasági ágazatok legalább egyikéhez vagy az intelligens szakosodás egyikéhez kívánják igazítani, a Duna-delta ITI területén működő munkáltatóknak a folyamatos képzési programokban való munkavállalói részvétel fontosságával és szükségességével kapcsolatos figyelemfelkeltő kampányával, szakmai képzési szolgáltatások nyújtásával, a harmadik helyen szerzett készségek kiértékelésével és képesítésével, valamint a 3. munkahelyen szerzett készségek értékelésével, valamint a harmadik munkahely-kidolgozással és a nem-képzéssel, valamint a folyamatos képzéssel és a folyamatos képzéssel kapcsolatos igény megteremtésével a munkavállalók folyamatos képzési programokban való részvételének jelentőségére és szükségességére, a 3. helyen szerzett készségek értékelésére és képesítésére, valamint a harmadik munkahelyen szerzett készségek kiértékelésére, a nem-képzésre, valamint a folyamatos képzésre, a nem-képzésre, valamint a nem képzési és továbbképzési programokra. A projekt megvalósításán keresztül a partnerség célja legalább 36 olyan, a Duna-delta ITI-területen működő vállalkozás támogatása, amelyek fő vagy másodlagos tevékenységüket az NCN-k szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok egyikében és az SNCDI szerint az intelligens szakosodás területén végzik, vagy amelyek fő vagy másodlagos tevékenységüket e gazdasági ágazatok legalább egyikéhez vagy az intelligens szakosodás egyikéhez kívánják igazítani az alábbi 4 beavatkozással: Kampány szervezése és lebonyolítása a Duna-delta ITI területén működő munkáltatók körében a munkavállalók folyamatos képzési programokban való részvételének fontosságára és szükségességére vonatkozóan, amelynek három összetevője lesz: 1) tájékoztató és tájékoztató brosúra kidolgozása és terjesztése a munkavállalók folyamatos képzésének szükségességéről és jelentőségéről annak érdekében, hogy szakmai teljesítményüket növeljék az NCN-k szerint meghatározott versenyképes gazdasági ágazatokban és az intelligens szakosodás területén az SNCDI szerint meghatározott munkahelyek követelményeinek megfelelően, (2) promóciós kampány az online környezetben és (3) 15 tájékoztató és figyelemfelkeltő rendezvény szervezése a munkavállaló fontosságáról és szükségességéről; Szakmai képzési programok biztosítása az ITI Delta Duna térségben működő olyan vállalkozások 308 alkalmazottja számára, akik fő vagy másodlagos tevékenységüket az SNC szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok valamelyikében és az SNCDI szerint intelligens szakosodás területén végzik, vagy akik fő vagy másodlagos tevékenységüket e gazdasági ágazatok legalább egyikéhez vagy az intelligens szakosodás egyikéhez kívánják igazítani a négy partner által végzett munkaerő-piaci szintézis szerint, nevezetesen: 1 csoport=Kereskedők (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecný cíl projektu: Zlepšení úrovně znalostí, kompetencí a dovedností v podnicích v oblasti ITI delty Dunaje, které vykonávají svou hlavní nebo vedlejší činnost v jednom z hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem určeným podle SNC a v oblastech inteligentní specializace podle SNCDI nebo které hodlají přizpůsobit svou hlavní nebo vedlejší činnost alespoň jednomu z těchto hospodářských odvětví nebo jedné z oblastí inteligentní specializace, prováděním kampaně o povědomí zaměstnavatelů v oblasti ITI delty Dunaje o důležitosti a nezbytnosti účasti zaměstnanců v programech průběžné odborné přípravy, poskytováním odborných vzdělávacích služeb a hodnocením a certifikací dovedností získaných na 3. místě, jakož i na 3. místě v oblasti práce, jakož i na 3. místě, jakož i v rámci programů neformálního vzdělávání, jakož i v rámci programů odborné přípravy a odborné přípravy. Cílem partnerství je prostřednictvím realizace projektu podpořit alespoň 36 podniků v oblasti ITI delty Dunaje, které vykonávají svou hlavní nebo vedlejší činnost v jednom z hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem určeným podle národních národních sítí a v oblasti inteligentní specializace podle SNCDI nebo které mají v úmyslu přizpůsobit svou hlavní nebo vedlejší činnost alespoň jednomu z těchto hospodářských odvětví nebo jedné z oblastí inteligentní specializace, a to prostřednictvím těchto čtyř zásahů: I) organizování a vedení kampaně na zvýšení povědomí zaměstnavatelů v oblasti ITI delty Dunaje o významu a nezbytnosti účasti zaměstnanců v programech průběžné odborné přípravy, které budou mít tři složky, a to 1) vypracování a šíření brožury pro informování a povědomí zaměstnavatelů o potřebě a významu průběžného vzdělávání zaměstnanců s cílem zvýšit jejich profesní výkon v souladu s požadavky pracovních míst v hospodářských odvětvích s konkurenčním potenciálem určeným podle národních národních sítí a v oblasti inteligentní specializace podle SNCDI, 2) pořádání propagační kampaně v on-line prostředí a 3) pořádání 15 informačních a osvětových akcí týkajících se významu a nezbytnosti zaměstnance; II) poskytování programů odborného vzdělávání pro 308 zaměstnanců z podniků v oblasti delty Dunaje ITI, kteří vykonávají svou hlavní nebo vedlejší činnost v jednom z hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem určeným podle SNC a v oblastech inteligentní specializace podle SNCDI nebo kteří mají v úmyslu přizpůsobit svou hlavní nebo vedlejší činnost alespoň jednomu z těchto hospodářských odvětví nebo jedné z oblastí inteligentní specializace podle Syntetické analýzy trhu práce provedené čtyřmi partnery, a to: 1 skupina=Kamery (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis: Uzlabot zināšanu, kompetenču un prasmju līmeni Donavas deltas ITI reģiona uzņēmumos, kuri veic savu galveno vai sekundāro darbību vienā no ekonomikas nozarēm ar konkurētspējas potenciālu, kas noteikts saskaņā ar SNCDI, un inteliģentas specializācijas jomās saskaņā ar SNCDI, vai plāno pielāgot savu galveno vai sekundāro darbību vismaz vienai no šīm ekonomikas nozarēm vai vienai no inteliģentas specializācijas jomām, rīkojot darba devēju informētības kampaņu Donavas delta ITI jomā par to, cik svarīgi un nepieciešami ir darbinieku līdzdalība nepārtrauktas apmācības programmās, nodrošinot profesionālās apmācības pakalpojumus un 3. vietā iegūto prasmju novērtēšanu un sertificēšanu, kā arī neoficiālu apmācību, kā arī neformālu apmācību, kā arī neoficiālu apmācību, kā arī neoficiālu apmācību, kas vajadzīga, lai veiktu apmācību, kā arī neoficiālu apmācību, kā arī neoficiālu apmācību, kā arī neoficiālu apmācību, kā arī neoficiālu apmācību, kā arī neoficiālu apmācību, kā arī neoficiālu apmācību, kā arī neoficiālu apmācību, kā arī neoficiālu apmācību, kā arī neoficiālu apmācību, kā arī neoficiālu apmācību, kā arī neoficiālu apmācību, kā arī neoficiālu apmācību, kā arī neoficiālu apmācību, kā arī neoficiālu apmācību, kā arī neoficiālu apmācību, kā arī neoficiālu apmācību, kā arī neoficiālu apmācību, kā arī neoficiālu apmācību, kā arī neoficiālu apmācību, kā arī neoficiālu apmācību, kā arī neoficiālu apmācību, kā arī neoficiālu apmācību, kā arī neoficiālu apmācību programmu, kā arī neoficiālu apmācību, kā arī tādu prasmju novērtēšanu, kas gūtas saskaņā ar “Dorālo” programmu, kā arī neoficiālu mācību programmu, kā arī neoficiālu mācību programmu, kā arī neoficiālu mācību programmu, kā arī neoficiālu mācību programmu, kā arī neoficiālu mācību programmu, kā arī neoficiālu mācību programmu, kā arī neoficiālu zināšanu un prasmju līmeņa paaugstināšanu uzņēmumos Donavas delta ITI apgabalā, kas veic savu galveno vai sekundāro darbību vienā no ekonomikas nozarēm vai sekundāru darbību vienā no ekonomikas nozarēm ar konkurētspējas potenciālu, kas noteikts saskaņā ar SNC un inteliģentas specializācijas saskaņā ar SNCDI un inteliģentas specializācijas jomās saskaņā ar SNCDI vai SNCDI, vai plāno pielāgot savu galveno vai sekundāro darbību vismaz vienai no šīm ekonomikas nozarēm vai vienai no inteliģentas specializācijas jomām, rīkojot darba devēju informētības kampaņu Donavas deltas ITI zonā par to, cik svarīga un nepieciešamība ir darbinieku līdzdalība nepārtrauktas apmācības programmās, kā arī sniedzot profesionālās apmācības pakalpojumus un veicot neoficiālu apmācību, kā arī neoficiālu apmācību, kā arī neformālu apmācību, kā arī neoficiālu apmācību, kā arī neformālu apmācību, kā arī neformālu apmācību, kā arī neformālu apmācību, kā arī neformālu apmācību, kā arī neoficiālu apmācību, kā arī Īstenojot projektu, partnerības mērķis ir atbalstīt vismaz 36 uzņēmumus Donavas deltas ITI apgabalā, kuri veic savu galveno vai sekundāro darbību vienā no ekonomikas nozarēm ar konkurences potenciālu, kas noteikts saskaņā ar NCN, un pārdomātas specializācijas jomās saskaņā ar SNCDI, vai kuri plāno pielāgot savu galveno vai sekundāro darbību vismaz vienai no šīm ekonomikas nozarēm vai vienai no pārdomātas specializācijas jomām, izmantojot šādas 4 intervences: Organizēt un vadīt kampaņu, lai palielinātu darba devēju informētību Donavas deltas ITI teritorijā par to, cik svarīga un nepieciešama ir darbinieku līdzdalība nepārtrauktās apmācības programmās, kurās būs attiecīgi 3 komponenti: 1) izstrādāt un izplatīt brošūru darba devēju informēšanai un izpratnei par darbinieku nepārtrauktas apmācības nepieciešamību un nozīmi, lai palielinātu viņu profesionālo sniegumu atbilstoši prasībām attiecībā uz darbavietām ekonomikas nozarēs ar konkurētspējas potenciālu, kas identificētas saskaņā ar NCN, un inteliģentas specializācijas jomās saskaņā ar SNCDI, 2) reklāmas kampaņas rīkošana tiešsaistes vidē un 3) 15 informācijas un izpratnes veicināšanas pasākumu organizēšana par darbinieka nozīmi un nepieciešamību; II) nodrošināt profesionālās apmācības programmas 308 darbiniekiem no uzņēmumiem ITI delta Donavas reģionā, kuri veic savu pamatdarbību vai sekundāro darbību vienā no ekonomikas nozarēm ar konkurētspējas potenciālu, kas noteikts saskaņā ar SNCDI, un pārdomātas specializācijas jomās saskaņā ar SNCDI, vai kuri plāno pielāgot savu pamatdarbību vai sekundāro darbību vismaz vienai no šīm ekonomikas nozarēm vai vienai no pārdomātas specializācijas jomām saskaņā ar četru partneru veikto darba tirgus sintētisko analīzi, proti: 1 grupa = Kameri (Latvian)
3 August 2022
0 references
Cuspóir ginearálta an tionscadail: Feabhas a chur ar leibhéal an eolais, na n-inniúlachtaí agus na scileanna laistigh de na fiontair i réimse na Danóibe Delta ITI a dhéanann a phríomhghníomhaíocht nó a gníomhaíocht thánaisteach i gceann de na hearnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir an SNC agus i réimsí an speisialtóireachta chliste de réir SNCDI nó a bhfuil sé beartaithe acu a bpríomhghníomhaíocht nó a ngníomhaíocht thánaisteach a chur in oiriúint do cheann amháin ar a laghad de na hearnálacha eacnamaíocha sin nó i gceann de na hearnálacha eacnamaíocha sin a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu, trí fheachtas feasachta a dhéanamh ar fhostóirí i réimse Delta na Danóibe maidir le tábhacht agus riachtanas rannpháirtíocht na bhfostaithe i gcláir oiliúna leanúnaí, trí sheirbhísí oiliúna gairmiúla a chur ar fáil agus trí mheasúnú a dhéanamh ar scileanna a fuarthas sa 3ú háit, chomh maith leis an 3ú áit oiliúna, mar aon leis an 3ú áit oiliúna gairmiúla, mar aon leis an 3ú háit oiliúna gairmiúla. Tríd an tionscadal a chur chun feidhme, tá sé mar aidhm ag an gcomhpháirtíocht tacú le 36 fiontar ar a laghad i limistéar na Danóibe Delta ITI a dhéanann a bpríomhghníomhaíocht nó a ngníomhaíocht thánaisteach i gceann de na hearnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir NCNS agus i réimsí na speisialtóireachta cliste de réir SNCDI nó a bhfuil sé beartaithe acu a bpríomhghníomhaíocht nó a ngníomhaíocht thánaisteach a chur in oiriúint do cheann amháin ar a laghad de na hearnálacha eacnamaíocha sin nó do cheann de na réimsí speisialtóireachta cliste, trí na 4 idirghabháil seo a leanas: (I) feachtas a eagrú agus a sheoladh chun feasacht a ardú i measc fostóirí i réimse ITI na Danóibe Delta maidir le tábhacht agus riachtanas rannpháirtíocht na bhfostaithe i gcláir oiliúna leanúnacha, a mbeidh 3 chomhpháirt acu, faoi seach (1) bróisiúr a fhorbairt agus a scaipeadh d’fhaisnéis agus d’fheasacht fostóirí maidir leis an ngá agus leis an tábhacht a bhaineann le hoiliúint leanúnach fostaithe chun a bhfeidhmíocht a mhéadú i dtéarmaí gairmiúla i gcomhréir le riachtanais na bpost sna hearnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir an NCNS agus i réimsí na speisialtóireachta cliste de réir SNCDI, (2) feachtas cur chun cinn a reáchtáil sa timpeallacht ar líne agus (3) imeachtaí faisnéise agus feasachta 15 a eagrú maidir le tábhacht agus riachtanas an fhostaí; (II) cláir oiliúna gairmiúla a sholáthar do 308 fostaí ó fhiontair i gceantar ITI Delta Danube a dhéanann a bpríomhghníomhaíocht nó a ngníomhaíocht thánaisteach i gceann de na hearnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir SNC agus i réimsí na speisialtóireachta cliste de réir SNCDI nó a bhfuil sé ar intinn acu a bpríomhghníomhaíocht nó a ngníomhaíocht thánaisteach a chur in oiriúint do cheann amháin ar a laghad de na hearnálacha eacnamaíocha sin nó do cheann de na réimsí speisialtóireachta cliste, de réir Anailís Shintéiseach an Mhargaidh Saothair arna déanamh ag na 4 chomhpháirtí, eadhon: 1 ghrúpa = ceamaraí (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta: Izboljšanje ravni znanja, kompetenc in spretnosti v podjetjih na območju delte Donave, ki opravljajo svojo glavno ali sekundarno dejavnost v enem od gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s SNC, in na področju inteligentne specializacije v skladu s SNCDI ali ki nameravajo svojo glavno ali sekundarno dejavnost prilagoditi vsaj enemu od teh gospodarskih sektorjev ali enemu od področij inteligentne specializacije, z izvajanjem kampanje ozaveščanja delodajalcev na območju delte Donave ITI glede pomembnosti in potrebe po udeležbi zaposlenih v programih stalnega usposabljanja, z zagotavljanjem storitev strokovnega usposabljanja ter ocenjevanja in potrjevanja znanj in spretnosti, pridobljenih na tretjem mestu, pa tudi v okviru neformalnega usposabljanja zaposlenih v 3. mestu dela, pa tudi v okviru programov deltnega usposabljanja, pa tudi za usposabljanje zaposlenih v programih stalnega usposabljanja. Cilj partnerstva je z izvajanjem projekta podpreti vsaj 36 podjetij na območju delte Donave, ki opravljajo svojo glavno ali sekundarno dejavnost v enem od gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z nacionalnimi nacionalnimi narodi, in na področjih pametne specializacije v skladu s SNCDI ali ki nameravajo svojo glavno ali sekundarno dejavnost prilagoditi vsaj enemu od teh gospodarskih sektorjev ali enemu od področij pametne specializacije, in sicer z naslednjimi 4 posegi: (I) organiziranje in izvajanje kampanje za ozaveščanje delodajalcev na območju delte Donave o pomenu in nujnosti udeležbe zaposlenih v programih stalnega usposabljanja, ki bodo imeli tri komponente, (1) razvoj in razširjanje brošure za obveščanje in ozaveščenost delodajalcev o potrebi in pomenu stalnega usposabljanja zaposlenih, da bi povečali njihovo poklicno uspešnost v skladu z zahtevami delovnih mest v gospodarskih sektorjih s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu z nacionalnimi mrežami za konkurenco, in na področju inteligentne specializacije v skladu s SNCDI, (2) izvajanje promocijske kampanje v spletnem okolju in (3) organizacija 15 informativnih in osveščenih dogodkov v zvezi s pomembnostjo in nujnostjo zaposlenega; (II) zagotavljanje programov strokovnega usposabljanja za 308 zaposlenih iz podjetij v ITI Delta Donava, ki opravljajo svojo glavno ali sekundarno dejavnost v enem od gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s SNC, in na področju pametne specializacije v skladu s SNCDI ali ki nameravajo svojo glavno ali sekundarno dejavnost prilagoditi vsaj enemu od teh gospodarskih sektorjev ali enemu od področij pametne specializacije v skladu s sintetično analizo trga dela, ki so jo izvedli štirje partnerji, in sicer: 1 skupina=Kamerji (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Обща цел на проекта: Повишаване на нивото на знания, компетентности и умения в предприятията в района на делтата на река Дунав, които извършват основната или вторичната си дейност в един от икономическите сектори с конкурентен потенциал, определен според SNC и в областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI, или възнамеряващи да приспособят основната или вторичната си дейност към поне един от тези икономически сектори или към една от областите на интелигентна специализация, чрез провеждане на кампания за повишаване на осведомеността на работодателите в района на делтата на река Дунав относно значението и необходимостта от участие на служителите в програми за продължаващо обучение, чрез предоставяне на услуги за професионално обучение и оценяване и сертифициране на уменията, придобити на 3-то място, както и на 3-то място на работа, както и на обучение за обучение на възрастни, както и за необходимост от обучение на служители на място за обучение и оценяване на умения, придобити на 3-то място, както и в 3-то място на работа, както и на обучение за активно обучение на служители, които извършват основна или вторична дейност в един от икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран съгласно SNCDI, чрез провеждане на кампания за повишаване на осведомеността на работодателите в района на делтата на река Дунав относно значението и необходимостта от участие на служителите в програми за продължаващо обучение, чрез предоставяне на услуги за професионално обучение и оценка и сертифициране на придобитите умения на трето място, както и на 3-то място на работа, както и на обучение на обучение в неофициално обучение, както и на обучение на служители в неофициално обучение и необходимост от придобиване на професионални обучения и оценяване и сертифициране на придобитите умения на трето място, както и на 3-то място на работа, както и на 3-то място на работа, както и на 3-тото обучение за придобиване на неофициално обучение и необходимост от обучение на служители за неофициално обучение и за оценяване и сертифициране на придобитите умения на 3-то място, както и на 3-тото място на работа, както и на 3-тото място на обучение, както и на 3-тото място на обучение, както и на обучение за придобиване на професионална квалификация, за придобиване на основна или второстепенна дейност в един от икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифициран според SNCDI и в областта на интелигентна специализация, чрез провеждане на кампания за повишаване на осведомеността на работодателите в района на делтата на река Дунав относно значението и необходимостта от участие на служителите в програми за продължаващо обучение, чрез предоставяне на услуги за професионално обучение и оценяване и сертифициране на умения, придобити на 3-то място, както и на 3-то място на работа, както и на 3-то място на работа, както и на 3-о обучение за придобиване на неофициално обучение, за придобиване на неофициално обучение и за оценяване на неофициално обучение, както и на 3-то място за развитие на работа, както и за професионално обучение на служители в неофициално интегрално обучение, както и за придобиване на неофициално обучение, както и за придобиване на Чрез изпълнението на проекта партньорството има за цел да подкрепи най-малко 36 предприятия в района на делтата на река Дунав, които извършват основната си или вторична дейност в един от икономическите сектори с конкурентен потенциал, установен съгласно НЦМ, и в областта на интелигентната специализация съгласно SNCDI, или които възнамеряват да приспособят основната или вторичната си дейност към поне един от тези икономически сектори или една от областите на интелигентна специализация, чрез следните 4 интервенции: I) организиране и провеждане на кампания за повишаване на осведомеността сред работодателите в района на делтата на река Дунав относно значението и необходимостта от участие на работниците и служителите в програми за непрекъснато обучение, които ще включват 3 компонента, съответно 1) разработване и разпространение на брошура за информация и осведоменост на работодателите относно необходимостта и значението на непрекъснатото обучение на служителите с цел повишаване на тяхната професионална ефективност в съответствие с изискванията на работните места в икономическите сектори с конкурентен потенциал, идентифицирани според НЦН и в областта на интелигентната специализация съгласно SNCDI, (2) провеждане на рекламна кампания в онлайн среда и 3) организиране на 15 информационни и осведомителни събития относно значението и необходимостта на служителя; II) предоставяне на програми за професионално обучение на 308 служители от предприятия от района на делтата на река Дунав на ИТИ, които извършват основната си или вторична дейност в един от икономическите сектори с конкурентен потенциал, определен според SNC и в областите на интелигентна специализация съгласно SNCDI, или които възнамеряват да приспособят основната или вторичната си дейност към поне един от тези икономически сектор... (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
Għan ġenerali tal-proġett: It-titjib tal-livell ta’ għarfien, kompetenzi u ħiliet fi ħdan l-intrapriżi fiż-żona tal-ITI tad-Delta tad-Danubju li twettaq l-attività ewlenija jew sekondarja tagħha f’wieħed mis-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-SNCDI u fl-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI jew li għandha l-ħsieb li tadatta l-attività ewlenija jew sekondarja tagħhom għal mill-inqas wieħed minn dawn is-setturi ekonomiċi jew wieħed mill-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti, billi twettaq kampanja ta’ sensibilizzazzjoni tal-impjegaturi fiż-żona tad-Delta tad-Danubju rigward l-importanza u l-ħtieġa tal-parteċipazzjoni tal-impjegati fi programmi ta’ taħriġ kontinwu, billi tipprovdi servizzi ta’ taħriġ professjonali kif ukoll l-evalwazzjoni u ċ-ċertifikazzjoni tal-ħiliet miksuba fit-tielet post, kif ukoll fil-post ta’ ċertifikazzjoni mhux formali ta’ ħaddiema u ta’ programmi ta’ taħriġ kontinwu, kif ukoll ta’ taħriġ kontinwu, ta’ servizzi ta’ taħriġ u ta’ ċertifikazzjoni ta’ ħiliet miksuba fit-tielet post. Permezz tal-implimentazzjoni tal-proġett, is-sħubija għandha l-għan li tappoġġa mill-inqas 36 intrapriża fiż-żona tal-ITI tad-Delta tad-Danubju li jwettqu l-attività ewlenija jew sekondarja tagħhom f’wieħed mis-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs u fl-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI jew li għandhom l-intenzjoni li jadattaw l-attività ewlenija jew sekondarja tagħhom għal mill-inqas wieħed minn dawn is-setturi ekonomiċi jew wieħed mill-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti, permezz tal-erba’ interventi li ġejjin: (I) l-organizzazzjoni u t-tmexxija ta’ kampanja biex titqajjem kuxjenza fost l-impjegaturi fil-qasam tal-ITI tad-Delta tad-Danubju rigward l-importanza u l-ħtieġa tal-parteċipazzjoni tal-impjegati fi programmi ta’ taħriġ kontinwu, li se jkollhom 3 komponenti, rispettivament (1) l-iżvilupp u t-tixrid ta’ fuljett għall-informazzjoni u l-għarfien tal-impjegaturi dwar il-ħtieġa u l-importanza ta’ taħriġ kontinwu tal-impjegati sabiex tiżdied il-prestazzjoni tagħhom f’termini professjonali skont ir-rekwiżiti tal-impjiegi fis-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-NCNs u fl-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI, (2) it-tmexxija ta’ kampanja ta’ promozzjoni fl-ambjent online u (3) l-organizzazzjoni ta’ 15-il avveniment ta’ informazzjoni u għarfien dwar l-importanza u n-neċessità tal-impjegat; (II) l-għoti ta’ programmi ta’ taħriġ professjonali għal 308 impjegat minn intrapriżi fiż-żona tad-Delta Danubju tal-ITI li jwettqu l-attività ewlenija jew sekondarja tagħhom f’wieħed mis-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-SNC u fl-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI jew li għandhom l-intenzjoni li jadattaw l-attività ewlenija jew sekondarja tagħhom għal mill-inqas wieħed minn dawn is-setturi ekonomiċi jew wieħed mill-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti, skont l-Analiżi Sintetika tas-Suq tax-Xogħol imwettqa mill-erba’ sħab, jiġifieri: 1 grupp=Kommodatriċi (Maltese)
3 August 2022
0 references
Objectivo geral do projecto: Melhorar o nível de conhecimentos, competências e aptidões nas empresas da zona ITI do delta do Danúbio que exerçam a sua atividade principal ou secundária num dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o SNC e nos domínios da especialização inteligente de acordo com o SNCDI ou que pretendam adaptar a sua atividade principal ou secundária a, pelo menos, um desses setores económicos ou a um dos domínios da especialização inteligente, através da realização de uma campanha de sensibilização dos empregadores da zona ITI do delta do Danúbio para a importância e a necessidade da participação dos trabalhadores em programas de formação contínua, da prestação de serviços de formação profissional e da avaliação e certificação de competências adquiridas no 3.o lugar, bem como no 3.o lugar de trabalho, bem como para a necessidade de os trabalhadores participarem em programas de formação contínua, da prestação de serviços de formação profissional e da avaliação e certificação de competências adquiridas no 3.o lugar e não formal, bem como para o desenvolvimento de programas de formação não formal, bem como no 3.o lugar do delta do Danúbio. Através da implementação do projeto, a parceria visa apoiar pelo menos 36 empresas na área de ITI do Delta do Danúbio que exerçam a sua atividade principal ou secundária num dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o NCNS e nos domínios de especialização inteligente de acordo com o SNCDI ou que pretendam adaptar a sua atividade principal ou secundária a pelo menos um destes setores económicos ou a um dos domínios de especialização inteligente, através das seguintes 4 intervenções: (I) organização e realização de uma campanha de sensibilização junto dos empregadores da zona ITI do delta do Danúbio sobre a importância e a necessidade da participação dos trabalhadores em programas de formação contínua, que terá três componentes, respetivamente: 1) desenvolvimento e divulgação de uma brochura de informação e sensibilização dos empregadores para a necessidade e a importância da formação contínua dos trabalhadores, a fim de aumentar o seu desempenho em termos profissionais, em conformidade com as exigências dos postos de trabalho nos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com a NCNS e nos domínios da especialização inteligente de acordo com a SNCDI, 2) realização de uma campanha de promoção no ambiente em linha e 3) organização de 15 eventos de informação e sensibilização sobre a importância e a necessidade do trabalhador; (II) proporcionar programas de formação profissional a 308 trabalhadores de empresas da zona do delta do Danúbio do ITI que exerçam a sua atividade principal ou secundária num dos setores económicos com potencial concorrencial identificados de acordo com a SNC e nos domínios da especialização inteligente de acordo com a SNCDI ou que pretendam adaptar a sua atividade principal ou secundária a, pelo menos, um destes setores económicos ou a um dos domínios da especialização inteligente, de acordo com a Análise Sintética do Mercado de Trabalho realizada pelos quatro parceiros, nomeadamente: 1 grupo=Camiões (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Projektets overordnede mål: Forbedring af niveauet af viden, kompetencer og færdigheder i de virksomheder i Donaudeltaet ITI-området, der udøver sin hoved- eller biaktivitet i en af de økonomiske sektorer med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til SNCDI og inden for intelligent specialisering i henhold til SNCDI, eller som har til hensigt at tilpasse deres hoved- eller sekundæraktivitet til mindst en af disse økonomiske sektorer eller et af områderne intelligent specialisering, ved at gennemføre en oplysningskampagne hos arbejdsgiverne i Donau-deltaet ITI-området om betydningen og nødvendigheden af, at medarbejderne deltager i videreuddannelsesprogrammer, ved at tilbyde faglig uddannelse og certificering på tredjepladsen samt på 3. arbejdssted, samt til at finde frem til de ikke-formelle uddannelses- og kvalifikationsprogrammer for de ansatte, der skal deltage i uddannelsesprogrammer og uddannelsesprogrammer. Gennem gennemførelsen af projektet har partnerskabet til formål at støtte mindst 36 virksomheder i Donaudeltaet ITI-området, der udøver deres hoved- eller biaktivitet i en af de økonomiske sektorer med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'erne og inden for intelligent specialisering i henhold til SNCDI, eller som har til hensigt at tilpasse deres hoved- eller biaktivitet til mindst en af disse økonomiske sektorer eller et af områderne intelligent specialisering gennem følgende fire interventioner: I) at tilrettelægge og gennemføre en kampagne for at øge bevidstheden blandt arbejdsgiverne på ITI-området i Donaudeltaet om betydningen og nødvendigheden af, at arbejdstagerne deltager i efteruddannelsesprogrammer, som vil omfatte henholdsvis tre komponenter, 1) udvikling og formidling af en brochure til orientering og bevidsthed hos arbejdsgiverne om behovet for og betydningen af efter- og videreuddannelse af arbejdstagere med henblik på at øge deres faglige præstationer i overensstemmelse med jobkravene i de økonomiske sektorer med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'erne og inden for intelligent specialisering i henhold til SNCDI, 2) gennemførelse af en kampagne i onlinemiljøet og 3) afholdelse af 15 informations- og bevidstgørelsesarrangementer vedrørende medarbejderens betydning og nødvendighed; Levering af erhvervsuddannelsesprogrammer for 308 ansatte fra virksomheder i ITI-deltaet Donau-området, som udøver deres hoved- eller biaktivitet i en af de økonomiske sektorer med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til SNCC og inden for intelligent specialisering i henhold til SNCDI, eller som har til hensigt at tilpasse deres hoved- eller biaktivitet til mindst en af disse økonomiske sektorer eller et af områderne intelligent specialisering i henhold til den sammenfattende analyse af arbejdsmarkedet, som de fire partnere har gennemført, nemlig: 1 gruppe=Camers (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål: Förbättra kunskaps-, kompetens- och kompetensnivån inom de företag i Donaudeltat som bedriver sin huvudsakliga eller sekundära verksamhet i en av de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt SNC och inom områdena för intelligent specialisering enligt SNCDI eller som avser att anpassa sin huvudsakliga eller sekundära verksamhet till minst en av dessa ekonomiska sektorer eller ett av områdena för intelligent specialisering, genom att genomföra en kampanj för att öka medvetenheten hos arbetsgivare i Donaudeltat ITI-området om vikten och nödvändigheten av att anställda deltar i fortbildningsprogram, genom att tillhandahålla yrkesutbildningstjänster och utvärdering och certifiering av färdigheter som förvärvats på tredje plats, samt på den tredje arbetsplatsens icke-formella utbildning och icke-formella utbildningar, samt på den tredje och den icke-formella utbildningens behov av att delta i den tredje och den icke-formella utbildning som de anställda har på den tredje och den icke-formella utbildningen och på den tredje utbildningens område. Genom genomförandet av projektet syftar partnerskapet till att stödja minst 36 företag i Donaudeltats ITI-område som bedriver sin huvudsakliga eller sekundära verksamhet i en av de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats i enlighet med de nationella kontaktpunkterna och inom områden med intelligent specialisering enligt SNCDI eller som avser att anpassa sin huvudsakliga eller sekundära verksamhet till minst en av dessa ekonomiska sektorer eller ett av områdena för intelligent specialisering, genom följande fyra insatser: (I) anordna och genomföra en kampanj för att öka medvetenheten bland arbetsgivarna i Donaudeltat om vikten och nödvändigheten av att de anställda deltar i fortbildningsprogram, som kommer att bestå av tre komponenter, 1) utarbetande och spridning av en broschyr för information till och medvetenhet hos arbetsgivare om behovet av och vikten av fortbildning av arbetstagare för att öka deras yrkesmässiga prestationer i enlighet med de krav som ställs på arbetstillfällen inom de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt de nationella kontaktpunkterna och på områdena intelligent specialisering enligt SNCDI, 2) anordna en marknadsföringskampanj i onlinemiljön och 3) anordna 15 informations- och medvetandehöjande evenemang om den anställdes betydelse och nödvändighet, II) tillhandahålla yrkesutbildningsprogram för 308 anställda från företag i ITI Delta Donauområdet som bedriver sin huvudsakliga eller sekundära verksamhet i en av de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt SNC och inom områden med intelligent specialisering enligt SNCDI eller som avser att anpassa sin huvudsakliga eller sekundära verksamhet till minst en av dessa ekonomiska sektorer eller ett av områdena för intelligent specialisering, enligt den sammanfattande analys av arbetsmarknaden som genomförts av de fyra partnerna, nämligen 1 grupp=Camers (Swedish)
3 August 2022
0 references
Municipiul Tulcea, Romania
0 references
Văcăreni, Romania
0 references
Valea Nucarilor, Romania
0 references
Săcele, Romania
0 references
Mihai Viteazu, Romania
0 references
Istria, Romania
0 references
Corbu, Romania
0 references
Somova, Romania
0 references
Smârdan, Romania
0 references
Slava Cercheză, Romania
0 references
Sfântu Gheorghe, Romania
0 references
Sarichioi, Romania
0 references
Pardina, Romania
0 references
Nufăru, Romania
0 references
Niculiţel, Romania
0 references
Murighiol, Romania
0 references
Mihai Bravu, Romania
0 references
Maliuc, Romania
0 references
Mihail Kogălniceanu, Romania
0 references
Mahmudia, Romania
0 references
Grindu, Romania
0 references
Luncaviţa, Romania
0 references
Jurilovca, Romania
0 references
Jijila, Romania
0 references
I.C.Brătianu, Romania
0 references
Greci, Romania
0 references
Frecăţei, Romania
0 references
Crişan, Romania
0 references
Chilia Veche, Romania
0 references
Ceatalchioi, Romania
0 references
Ceamurlia de Jos, Romania
0 references
C.A. Rosetti, Romania
0 references
Bestepe, Romania
0 references
Oraş Sulina, Romania
0 references
Oraş Măcin, Romania
0 references
Baia, Romania
0 references
Oraş Isaccea, Romania
0 references
Oraş Babadag, Romania
0 references
Identifiers
127851
0 references