Young NEETs – willing to act (Q90876): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
(Set a claim value: summary (P836): O objetivo é aumentar a capacidade de entrar e trabalhar em, pelo menos, 96 % das 72 UP (38K 34M) – 58 pessoas passivas. (32K 26M) – 80 % do total da DG, sem 14 pessoas. (7K 7M) – 20 % da DG total, incluindo 6 pessoas de longa duração sem deficiência. (4K 2M), 4 pessoas em parte. (2K 2M) – 5 % do total da DG, residente na área de areia no período de 10.5.2016-09.10.2017 (17 m). É um recruta. 10.05-09.08.2016r. (I ed.) e 10.08-30.09.2017r. (II ed.) P...) |
||||||||||||||
| (9 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Junge NEETs – | Junge NEETs – bereit zu handeln | ||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Jonge NEET’s — bereid om | Jonge NEET’s — bereid om te handelen | ||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Unge NEET'er | Unge NEET'er — villige til at handle | ||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Νέοι ΕΑΕΚ | Νέοι ΕΑΕΚ — πρόθυμοι να δράσουν | ||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Mladi NEET-ovi | Mladi NEET-ovi – voljni djelovati | ||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Tinerii NEET – dispuși să acționeze | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Mladí NEET | Mladí NEET – ochotní konať | ||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
NEETs żgħażagħ — lesti li jaġixxu | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Jovens NEET | Jovens NEET — dispostos a agir | ||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
NEET-nuoret – halukkaita toimimaan | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Mladi, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo | Mladi, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo – pripravljeni ukrepati | ||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Mladí NEET | Mladí NEET – ochotní jednat | ||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
NEET jaunimas – pasirengęs veikti | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Jaunieši NEET | Jaunieši NEET — gatavi rīkoties | ||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Млади неработещи, неучещи и необучаващи се — готови да действат | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Fiatal NEET-fiatalok | Fiatal NEET-fiatalok – hajlandóak cselekedni | ||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Daoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna — toilteanach gníomhú | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Unga | Unga som varken arbetar eller studerar – villiga att agera | ||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Mittetöötavad ja mitteõppivad noored – nad on valmis tegutsema | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||||||
| 202,433.03 Euro
| ||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 220,299.3 Euro
| ||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 91.89 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim is to increase the ability to enter and work for at least 96 % of the 72 UP (38K 34M) – 58 passive persons. (32K 26M) – 80 % of total GD, 14 people without. (7K 7M) – 20 % of total GD, including 6 long-term people without. (4K 2M), 4 part-persons. (2K 2M) – 5 % of the total GD, resident in the area of sand in the period 10.05.2016-09.10.2017 (17 m). It’s a recruit. 10.05-09.08.2016r. (I ed.) and 10.08-30.09.2017r. (II ed.) Proj. office in the Elk subregion. The goal will be achieved by providing each UP within 4 months of joining the comprehensive support project through the implementation of: — Identification of the Needs of Young People Staying Without Employment as a result of which each UP will receive an Individual Action Plan – Training including the issuing of the Polish University Certificate/School Certificate. will be conducted on the basis of modular training programmes defined by the MPiPS provided in the database at http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Up project. as part of the task will receive a catering scholarship and reimbursement of milk costs. — Internship with an employer. During the period of internships UP will receive the type. — Advice in the field of career development planning, including raising or supplementing professional competences and qualifications – Employment Mediation as a result of which the WZ will be achieved: a) A general employment efficiency index for participants not eligible for any of the following target groups of at least 43 % (b) persons with disabilities – at least 17 % (c) low-skilled persons – at least 36 % (d) long-term non-r. — at least 35 % The main result to be achieved in the project will be 70 UP (37K 33M). The project takes into account regional specificities and intra-regional differences (based on surveys and/or analyses and/or regional statistics) by selecting training courses following analysis of the Individual Action Plan of the PAP and the documents listed in the S (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4549100220986828
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L’objectif principal est d’accroître la capacité de reprendre et de maintenir l’emploi d’au moins 96 % des 72 UP (38K 34M) — 58 personnes passives. (32K 26M) — 80 % du total GD, 14 pers. sans. (7K 7M) — 20 % de la DG totale, y compris 6 longues échelles sans. (4K 2M), 4 personnes incomplètes. (2K 2M) — 5 % de la DG totale, habitée par 10.05.2016-09.10.2017 (17 mois). C’est une recrue. 10.05-09.08.2016r. (I éd.) et 10.08-30.09.2017r. (II éd.) Bureau du projet dans la sous-région d’Ełckie. L’objectif principal sera atteint en fournissant à chaque PC, dans les quatre mois suivant son adhésion au projet, un soutien global grâce à la mise en œuvre: — Identification des besoins des jeunes sans emploi à la suite desquels chaque UP recevra un plan d’action individuel — Les cours de formation aboutissant à la délivrance du certificat scolaire/certificat scolaire seront menés sur la base de programmes de formation modulaires spécifiés par le MPiPS mis à disposition sur la base du site Web http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Le projet up dans le cadre de la tâche recevra une bourse de restauration et le remboursement des frais de lait. — Stages auprès de l’employeur. Pendant la période de stage, UP recevra un stimulus. — Orientations sur la planification de l’évolution de carrière, y compris la mise à niveau ou la reconstitution des compétences et des qualifications professionnelles — Intermédiation de l’emploi aboutissant à la réalisation de la zone euro: a) Ratio global d’efficacité de l’emploi pour les participants non admissibles à l’un des groupes cibles suivants au moins 43 % b) les personnes handicapées — au moins 17 % c) les personnes peu qualifiées — au moins 36 % d) les antennes à long terme. au moins 35 % Le principal résultat à atteindre dans le cadre du projet sera la qualification de 70 UP (37K 33M). Le projet tient compte de la spécificité de la région et des différences intrarégionales (sur la base d’études et/ou d’analyses et/ou de statistiques concernant la région) en sélectionnant des cours de formation à la suite de l’analyse du plan d’action individuel de l’UP et des documents énumérés dans la description de la tâche S (French) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Das Hauptziel besteht darin, die Fähigkeit zur Übernahme und Aufrechterhaltung der Beschäftigung um mindestens 96 % der 72 UP (38K 34M) – 58 passive Personen – zu erhöhen. (32K 26M) – 80 % der gesamten GD, 14 Pers. ohne. (7K 7M) – 20 % der gesamten GD, einschließlich 6 Langspannen ohne. (4K 2M), 4 Personen unvollständig. (2K 2M) – 5 % der gesamten GD, bewohnt bis 10.5.2016 – 9.10.2017 (17 Monate). Es ist ein Rekruten. 10.05-09.08.2016r. (Ich ed.) und 10.08-30.09.2017r. (II ed.) Projektbüro in der Unterregion Ełckie. Das Hauptziel wird erreicht, indem jedem PC innerhalb von vier Monaten nach dem Beitritt zum Projekt umfassende Unterstützung durch die Umsetzung folgender Maßnahmen zur Verfügung gestellt wird: — Ermittlung der Bedürfnisse junger Menschen ohne Beschäftigung, wodurch jede UP einen individuellen Aktionsplan erhält – Ausbildungskurse, die in der Ausstellung des Schulzeugnisses/Zertifikats gipfeln, werden auf der Grundlage von modularen Schulungsprogrammen durchgeführt, die vom MPiPS auf der Grundlage der Website http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/ bereitgestellt werden. Das Projekt im Rahmen der Aufgabe erhält ein Catering-Stipendium und eine Erstattung der Milchkosten. — Praktika beim Arbeitgeber. Während des Praktikums erhält UP einen Stimulus. — Orientierungshilfe bei der Laufbahnentwicklungsplanung, einschließlich der Aufwertung oder Aufstockung von beruflichen Kompetenzen und Qualifikationen – Vermittlung von Beschäftigung, die zur Erreichung des WZ führt: A) Gesamtbeschäftigungseffizienzquote für Teilnehmer, die für keine der folgenden Zielgruppen in Frage kommen, mindestens 43 % b) Menschen mit Behinderungen – mindestens 17 % c) geringqualifizierte Personen – mindestens 36 % d) langfristige Antennen. mindestens 35 % Das wichtigste Ergebnis des Projekts ist 70 UP-Qualifikation (37K 33M). Das Projekt berücksichtigt die Spezifität der Region und die intraregionalen Unterschiede (auf der Grundlage von Studien und/oder Analysen und/oder Statistiken über die Region), indem es Schulungen nach der Analyse des individuellen Aktionsplans der UP und der in der Beschreibung der Aufgabe S aufgeführten Dokumente auswählt. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Het belangrijkste doel is het vergroten van het vermogen om werk over te nemen en te behouden met ten minste 96 % van de 72 UP (38K 34M) — 58 passieve personen. (32K 26M) — 80 % van de totale GD, 14 pers. zonder. (7K 7M) — 20 % van de totale GD, waarvan 6 lange spanwijdtes zonder. (4K 2M), 4 personen incompleet. (2K 2M) — 5 % van de totale GD, bewoond op 10.05.2016-09.10.2017 (17 maanden). Het is een rekruteur. 10.05-09.08.2016r. (I ed.) en 10.08-30.09.2017r. Projectbureau in de subregio Ełckie. De belangrijkste doelstelling zal worden bereikt door elke pc binnen vier maanden na de toetreding tot het project te voorzien van uitgebreide ondersteuning door de uitvoering van: — Identificatie van de behoeften van jongeren zonder werk waardoor elke UP een individueel actieplan ontvangt — Opleidingen die culmineren in de afgifte van het schoolcertificaat/certificaat worden uitgevoerd op basis van modulaire trainingsprogramma’s die zijn gespecificeerd door de MPiPS die beschikbaar worden gesteld op basis van de website http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Up project als onderdeel van de taak zal een cateringbeurs en vergoeding van melkkosten ontvangen. Stages bij de werkgever. Tijdens de stageperiode krijgt UP een stimulus. — Richtsnoeren inzake loopbaanontwikkelingsplanning, met inbegrip van de verbetering of aanvulling van beroepscompetenties en -kwalificaties — Bemiddeling van de werkgelegenheid die resulteert in de verwezenlijking van de WZ: A) Totale arbeidsefficiëntieratio voor deelnemers die niet in aanmerking komen voor een van de volgende doelgroepen ten minste 43 % (b) personen met een handicap — ten minste 17 % (c) laaggekwalificeerde personen — ten minste 36 % (d) lange-termijnantenne. ten minste 35 % Het belangrijkste resultaat dat in het project moet worden behaald, is 70 UP-kwalificatie (37K 33M). Het project houdt rekening met de specificiteit van de regio en de intraregionale verschillen (gebaseerd op studies en/of analyses en/of statistieken betreffende de regio) door opleidingscursussen te selecteren op basis van de analyse van het individuele actieplan van het UP en de documenten die zijn vermeld in de beschrijving van taak S (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L'obiettivo principale è quello di aumentare la capacità di assumere e mantenere l'occupazione di almeno il 96 % dei 72 UP (38K 34M) — 58 persone passive. (32K 26M) — 80 % della GD totale, 14 pers. senza. (7K 7M) — 20 % della GD totale, di cui 6 long-span senza. (4K 2M), 4 persone incomplete. (2K 2M) — 5 % del totale del GD, abitato dal 10.05.2016-09.10.2017 (17 mesi). È una recluta. 10.05-09.08.2016r. (I ed.) e 10.08-30.09.2017r. (II ed.) Ufficio di progetto nella sottoregione di Ełckie. L'obiettivo principale sarà raggiunto fornendo a ciascun PC entro 4 mesi dall'adesione al progetto un supporto completo attraverso l'attuazione di: — Identificazione dei bisogni dei giovani senza occupazione a seguito del quale ogni UP riceverà un Piano d'azione individuale — Corsi di formazione culminanti nel rilascio del certificato scolastico/certificato saranno condotti sulla base di programmi di formazione modulari specificati dal MPiPS messi a disposizione sulla base del sito web http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Il progetto Up nell'ambito del compito riceverà una borsa di studio per la ristorazione e il rimborso dei costi del latte. Stage presso il datore di lavoro. Durante il periodo di tirocinio, UP riceverà uno stimolo. — Orientamenti sulla pianificazione dello sviluppo della carriera, compreso l'aggiornamento o il ricostituzione delle competenze e delle qualifiche professionali — Intermediazione dell'occupazione che porta al conseguimento della WZ: a) Rapporto generale di efficienza occupazionale per i partecipanti che non possono beneficiare di uno dei seguenti gruppi target almeno il 43 % (b) persone con disabilità — almeno il 17 % (c) persone scarsamente qualificate — almeno il 36 % (d) antenne a lungo termine. almeno il 35 % Il risultato principale da raggiungere nel progetto sarà 70 UP di qualificazione (37K 33M). Il progetto tiene conto della specificità della regione e delle differenze intraregionali (sulla base di studi e/o analisi e/o statistiche relative alla regione) selezionando corsi di formazione a seguito dell'analisi del Piano d'azione individuale dell'UP e dei documenti elencati nella descrizione del compito S (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
El objetivo principal es aumentar la capacidad de asumir y mantener el empleo en al menos el 96 % de los 72 UP (38K 34M) — 58 personas pasivas. (32K 26M) — 80 % del total de GD, 14 pers. sin. (7K 7M) — 20 % del total de GD, incluyendo 6 long-spans sin. (4K 2M), 4 personas incompletas. (2K 2M) — 5 % del total de la DG, habitada por 10.05.2016-09.10.2017 (17 meses). Es un recluta. 10.05-09.08.2016r. (I ed.) y 10.08-30.09.2017r. (II ed.) Oficina de proyectos en la subregión de Ełckie. El objetivo principal se logrará proporcionando a cada PC dentro de los 4 meses siguientes a la adhesión al proyecto con un apoyo integral a través de la implementación de: — Identificación de las necesidades de los jóvenes sin empleo como resultado de lo cual cada UP recibirá un Plan de Acción Individual. Los cursos de capacitación que culminen en la emisión del Certificado/Certificado Escolar se llevarán a cabo sobre la base de programas de formación modulares especificados por el MPiPS puestos a disposición en base a la página web http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. El proyecto Up como parte de la tarea recibirá una beca de catering y el reembolso de los costos de la leche. — Pasantías con el empleador. Durante el período de prácticas, UP recibirá un estímulo. — Orientación sobre la planificación del desarrollo profesional, incluida la mejora o reposición de competencias y cualificaciones profesionales — Intermediación del empleo que da lugar a la consecución de la ZM: a) Cociente general de eficiencia en el empleo para los participantes que no reúnen los requisitos para ninguno de los siguientes grupos destinatarios, al menos el 43 % b) las personas con discapacidad (al menos el 17 % c) las personas con baja cualificación, al menos el 36 % d) las aeronaves aéreas a largo plazo. al menos el 35 % El resultado principal que se logrará en el proyecto será 70 UP calificación (37K 33M). El proyecto tiene en cuenta la especificidad de la región y las diferencias intrarregionales (basados en estudios o análisis o estadísticas relativas a la región) mediante la selección de cursos de formación tras el análisis del Plan de Acción Individual de la UP y los documentos enumerados en la descripción de la tarea S (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Det vigtigste mål er at øge evnen til at overtage og fastholde beskæftigelsen med mindst 96 % af 72 UP (38K 34M) — 58 passive personer. (32K 26M) — 80 % af det samlede GD, 14 pers. uden. (7K 7M) — 20 % af det samlede GD, herunder 6 lange span uden. (4K 2M), 4 personer er ufuldstændige. (2K 2M) — 5 % af det samlede GD, beboet af 10.05.2016-09.10.2017 (17 måneder). Det er en rekrut. 10.05-09.08.2016r. (Red.) og 10.08-30.09.2017r. (II ed.) Projektkontor i Ełckie-underregionen. Hovedmålet vil blive nået ved at give hver enkelt pc inden for fire måneder efter projektets tilslutning omfattende støtte gennem gennemførelse af: — Identifikation af behovene hos unge uden beskæftigelse som følge af, at hver UP vil modtage en individuel handlingsplan — Uddannelseskurser, der kulminerer med udstedelsen af skolecertifikatet/certifikatet, vil blive gennemført på grundlag af modulopbyggede uddannelsesprogrammer specificeret af MPiPS, der stilles til rådighed på grundlag af webstedet http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Up projekt som en del af opgaven vil modtage et catering stipendium og refusion af mælkeudgifter. — Praktikophold hos arbejdsgiveren. I løbet af praktikperioden vil UP modtage en stimulus. — Vejledning om karriereudviklingsplanlægning, herunder opgradering eller genopfyldning af faglige kompetencer og kvalifikationer — formidling af beskæftigelse, der fører til opnåelse af WZ: a) Samlet beskæftigelseseffektivitetsgrad for deltagere, der ikke er berettiget til nogen af følgende målgrupper, mindst 43 % b) personer med handicap — mindst 17 % c) lavtkvalificerede personer — mindst 36 % (d) langsigtede antenner. mindst 35 % Det vigtigste resultat, der skal opnås i projektet, vil være 70 UP-kvalifikation (37K 33M). Projektet tager hensyn til regionens særlige karakteristika og intraregionale forskelle (baseret på undersøgelser og/eller analyser og/eller statistikker vedrørende regionen) ved at udvælge uddannelseskurser efter analysen af UP's individuelle handlingsplan og de dokumenter, der er anført i beskrivelsen af opgave S (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Ο κύριος στόχος είναι να αυξηθεί η ικανότητα ανάληψης και διατήρησης της απασχόλησης κατά τουλάχιστον 96 % των 72 UP (38K 34M) — 58 παθητικά άτομα. (32K 26M) — 80 % της συνολικής GD, 14 άτομα. χωρίς. (7K 7M) — 20 % της συνολικής GD, συμπεριλαμβανομένων 6 μεγάλων επιφανειών χωρίς. (4K 2M), 4 άτομα ελλιπή. (2K 2M) — 5 % της συνολικής GD, κατοικημένη από 10.5.2016 — 9.10.2017 (17 μήνες). Είναι ένας νεοσύλλεκτος. 10.05-09.08.2016r. (Εκδ.) και 10.08-30.09.2017r. Γραφείο έργου στην υποπεριοχή Ełckie. Ο κύριος στόχος θα επιτευχθεί με την παροχή σε κάθε PC εντός 4 μηνών από την ένταξη στο έργο ολοκληρωμένης υποστήριξης μέσω της υλοποίησης: — Ο προσδιορισμός των αναγκών των νέων χωρίς απασχόληση, ως αποτέλεσμα του οποίου κάθε UP θα λάβει ατομικό σχέδιο δράσης — Τα μαθήματα κατάρτισης με αποκορύφωμα την έκδοση του Σχολικού Πιστοποιητικού/Πιστοποιητικού θα διεξάγονται με βάση σπονδυλωτά προγράμματα κατάρτισης που καθορίζονται από το MPiPS που διατίθεται βάσει της ιστοσελίδας http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Το έργο Up στο πλαίσιο της εργασίας θα λάβει υποτροφία τροφοδοσίας και επιστροφή των εξόδων γάλακτος. — Πρακτική άσκηση με τον εργοδότη. Κατά τη διάρκεια της περιόδου πρακτικής άσκησης, UP θα λάβει ένα ερέθισμα. — Καθοδήγηση σχετικά με τον προγραμματισμό της εξέλιξης της σταδιοδρομίας, συμπεριλαμβανομένης της αναβάθμισης ή της αναπλήρωσης των επαγγελματικών ικανοτήτων και προσόντων — Μεσολάβηση της απασχόλησης με αποτέλεσμα την επίτευξη του WZ: α) Συνολικός δείκτης αποδοτικότητας της απασχόλησης για συμμετέχοντες που δεν είναι επιλέξιμοι για οποιαδήποτε από τις ακόλουθες ομάδες-στόχους τουλάχιστον 43 % β) άτομα με αναπηρία — τουλάχιστον 17 % γ) άτομα με χαμηλά προσόντα — τουλάχιστον 36 % δ) μακροπρόθεσμες κεραίες. τουλάχιστον 35 % Το κύριο αποτέλεσμα που θα επιτευχθεί στο έργο θα είναι 70 UP προσόντα (37K 33M). Το έργο λαμβάνει υπόψη την ιδιαιτερότητα της περιφέρειας και τις ενδοπεριφερειακές διαφορές (βάσει μελετών ή/και αναλύσεων ή/και στατιστικών που αφορούν την περιοχή) επιλέγοντας μαθήματα κατάρτισης σύμφωνα με την ανάλυση του Ατομικού Σχεδίου Δράσης της UP και των εγγράφων που απαριθμούνται στην περιγραφή του έργου S (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Glavni cilj je povećati sposobnost preuzimanja i održavanja radnih mjesta za najmanje 96 % od 72 UP (38K 34M) – 58 pasivnih osoba. (32K 26M) – 80 % ukupnih GD, 14 pers. bez. (7K 7M) – 20 % ukupnog GD-a, uključujući 6 dugih raspona bez. (4K 2M), 4 osobe nepotpune. (2K 2M) – 5 % ukupnog BDP-a, naseljeno 10.5.2016. – 9.10.2017. (17 mjeseci). To je novak. 10.05 – 09.08.2016r. (I ed.) i 10.08 – 30.09.2017r. (II ed.) Projektni ured u podregiji Ełckie. Glavni cilj postići će se pružanjem sveobuhvatne potpore svakom PC-ju u roku od četiri mjeseca od pristupanja projektu provedbom: — Utvrđivanje potreba mladih bez zaposlenja na temelju kojih će svaki UP dobiti individualni akcijski plan – tečajevi osposobljavanja koji kulminiraju izdavanjem školske svjedodžbe/potvrde provodit će se na temelju modularnih programa osposobljavanja navedenih u MPiPS-u koji su dostupni na temelju internetske stranice http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Projekt up kao dio zadatka dobit će stipendiju za ugostiteljske usluge i nadoknadu troškova mlijeka. Stažiranje kod poslodavca. Tijekom stažiranja, UP će dobiti poticaj. — Smjernice za planiranje razvoja karijere, uključujući unapređivanje ili nadopunu stručnih kompetencija i kvalifikacija – Posredovanje u zapošljavanju koje rezultira postizanjem ZZ-a: a) ukupni omjer učinkovitosti zapošljavanja za sudionike koji ne ispunjavaju uvjete ni za jednu od sljedećih ciljnih skupina najmanje 43 % (b) osoba s invaliditetom – najmanje 17 % (c) niskokvalificiranih osoba – najmanje 36 % (d) dugoročnih antena. najmanje 35 % Glavni rezultat koji će se postići u projektu bit će 70 UP kvalifikacija (37K 33M). Projekt uzima u obzir specifičnost regije i međuregionalne razlike (na temelju studija i/ili analiza i/ili statističkih podataka o regiji) odabirom tečajeva osposobljavanja nakon analize individualnog akcijskog plana UP-a i dokumenata navedenih u opisu zadatka S (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Obiectivul principal este de a crește capacitatea de preluare și menținere a ocupării forței de muncă cu cel puțin 96 % din 72 UP (38K 34M)-58 de persoane pasive. (32K 26M)-80 % din totalul GD, 14 pers. fără. (7K 7M)-20 % din totalul GD, inclusiv 6 lungi fără. (4K 2M), 4 persoane incomplete. (2K 2M)-5 % din totalul HG, locuit de 10.05.2016-09.10.2017 (17 luni). E un recrut. 10.05-09.08.2016r. (I ed.) și 10.08-30.09.2017r. (II ed.) Birou de proiect în subregiunea Ełckie. Obiectivul principal va fi atins prin furnizarea fiecărui PC în termen de 4 luni de la aderarea la proiect cu sprijin cuprinzător prin implementarea: — Identificarea nevoilor tinerilor fără încadrare în muncă, în urma cărora fiecare UP va primi un plan individual de acțiune – Cursurile de formare culminând cu emiterea certificatului/certificatului școlar se vor desfășura pe baza programelor modulare de formare specificate de MPiPS puse la dispoziție pe baza site-ului http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Proiectul up ca parte a sarcinii va primi o bursă de catering și rambursarea costurilor laptelui. Stagii de practică cu angajatorul. În perioada de stagiu, UP va primi un stimul. Orientări privind planificarea dezvoltării carierei, inclusiv perfecționarea sau realimentarea competențelor și calificărilor profesionale – Intermedierea ocupării forței de muncă care are ca rezultat realizarea WZ: a) rata globală de eficiență a ocupării forței de muncă pentru participanții care nu sunt eligibili pentru niciunul dintre următoarele grupuri-țintă, cel puțin 43 % (b) persoane cu handicap – cel puțin 17 % (c) persoane slab calificate – cel puțin 36 % (d) antene pe termen lung. cel puțin 35 % Principalul rezultat care trebuie obținut în cadrul proiectului va fi de 70 UP calificare (37K 33M). Proiectul ia în considerare specificitatea regiunii și diferențele intraregionale (pe baza studiilor și/sau analizelor și/sau statisticilor privind regiunea) prin selectarea cursurilor de formare în urma analizei Planului individual de acțiune al UP și a documentelor enumerate în descrierea sarcinii S (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hlavným cieľom je zvýšiť schopnosť prevziať a udržať si zamestnanie aspoň o 96 % zo 72 UP (38K 34M) – 58 pasívnych osôb. (32K 26M) – 80 % z celkového GD, 14 pers. bez. (7K 7M) – 20 % z celkového GD, vrátane 6 dlhých rozpätí bez. (4K 2M), 4 osoby neúplné. (2K 2M) – 5 % z celkového GD, obývaných 10.5.2016 – 9.10.2017 (17 mesiacov). Je to regrút. 10.05 – 09.08.2016r. (I ed.) a 10.08 – 30.09.2017r. (II ed.) Projektová kancelária v podregióne Ełckie. Hlavný cieľ sa dosiahne poskytnutím komplexnej podpory každému PC do 4 mesiacov od vstupu do projektu prostredníctvom realizácie: — Identifikácia potrieb mladých ľudí bez zamestnania, v dôsledku čoho každý UP dostane individuálny akčný plán – kurzy odbornej prípravy, ktoré vyvrcholia vydaním školského osvedčenia/osvedčenia, sa budú vykonávať na základe modulárnych vzdelávacích programov špecifikovaných MPiPS sprístupnených na základe internetovej stránky http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Projekt Up ako súčasť úlohy získa štipendium na stravovanie a úhradu nákladov na mlieko. Stáže u zamestnávateľa. Počas stáže dostane UP stimul. — Usmernenia k plánovaniu kariérneho rastu vrátane zvyšovania alebo doplnenia odborných spôsobilostí a kvalifikácií – Sprostredkovanie zamestnania, ktorého výsledkom je dosiahnutie WZ: a) celkový pomer efektívnosti zamestnanosti účastníkov, ktorí nie sú oprávnení pre žiadnu z týchto cieľových skupín, aspoň 43 % b) osôb so zdravotným postihnutím – aspoň 17 % c) nízkokvalifikovaných osôb – aspoň 36 % d) dlhodobých leteckých spoločností. najmenej 35 % Hlavným výsledkom projektu bude 70 UP kvalifikácia (37K 33M). Projekt zohľadňuje osobitosť regiónu a vnútroregionálne rozdiely (na základe štúdií a/alebo analýz a/alebo štatistík týkajúcich sa regiónu) výberom kurzov odbornej prípravy na základe analýzy individuálneho akčného plánu Únie a dokumentov uvedených v opise úlohy S. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L-għan ewlieni huwa li tiżdied il-kapaċità li wieħed jieħu f’idejh u jżomm l-impjiegi b’mill-inqas 96 % tat-72 UP (38K 34M) — 58 persuna passiva. (32K 26M) — 80 % tal-GD totali, 14 pers. mingħajr. (7K 7M) — 20 % tal-GD totali, inklużi 6 spans twal mingħajr. (4K 2M), 4 persuni mhux kompluti. (2K 2M) — 5 % tal-GD totali, abitati sal-10.05.2016–09.10.2017 (17-il xahar). Huwa reklutaġġ. 10.05–09.08.2016r. (I ed.) u 10.08–30.09.2017r. (II ed.) Uffiċċju tal-proġett fis-sottoreġjun ta’ Ełckie. L-objettiv ewlieni se jintlaħaq billi kull PC jiġi pprovdut fi żmien 4 xhur minn meta jingħaqad mal-proġett b’appoġġ komprensiv permezz tal-implimentazzjoni ta’: — L-identifikazzjoni tal-Ħtiġijiet ta’ Żgħażagħ Mingħajr Impjieg bħala riżultat ta’ dan kull UP se tirċievi Pjan ta’ Azzjoni Individwali — Korsijiet ta’ Taħriġ li jilħqu l-qofol tagħhom fil-ħruġ taċ-Ċertifikat/Ċertifikat tal-Iskola se jsiru fuq il-bażi ta’ programmi ta’ taħriġ modulari speċifikati mill-MPiPS li jkunu disponibbli fuq il-bażi tas-sit web http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Proġett wieħed bħala parti mill-kompitu se jirċievi borża ta’ studju tal-catering u rimborż tal-ispejjeż tal-ħalib. — Internships ma’ min iħaddem. Matul il-perjodu ta’ apprendistat, UP ser tirċievi stimolu. — Gwida dwar l-ippjanar tal-iżvilupp tal-karriera, inkluż it-titjib jew ir-riforniment tal-kompetenzi u l-kwalifiki professjonali — Intermedjazzjoni tal-impjiegi li tirriżulta fil-kisba tad-WZ: a) Proporzjon globali tal-effiċjenza fl-impjiegi għall-parteċipanti li mhumiex eliġibbli għal kwalunkwe wieħed mill-gruppi fil-mira li ġejjin mill-inqas 43 % (b) persuni b’diżabilità — mill-inqas 17 % (c) persuni bi kwalifiki baxxi — mill-inqas 36 % (d) antenni fit-tul. mill-inqas 35 % Ir-riżultat ewlieni li għandu jinkiseb fil-proġett se jkun 70 UP kwalifika (37K 33M). Il-proġett iqis l-ispeċifiċità tar-reġjun u d-differenzi intrareġjonali (ibbażati fuq studji u/jew analiżi u/jew statistika dwar ir-reġjun) billi jagħżel korsijiet ta’ taħriġ wara l-analiżi tal-Pjan ta’ Azzjoni Individwali tal-UP u d-dokumenti elenkati fid-deskrizzjoni tal-kompitu S (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
O objetivo é aumentar a capacidade de entrar e trabalhar em, pelo menos, 96 % das 72 UP (38K 34M) – 58 pessoas passivas. (32K 26M) – 80 % do total da DG, sem 14 pessoas. (7K 7M) – 20 % da DG total, incluindo 6 pessoas de longa duração sem deficiência. (4K 2M), 4 pessoas em parte. (2K 2M) – 5 % do total da DG, residente na área de areia no período de 10.5.2016-09.10.2017 (17 m). É um recruta. 10.05-09.08.2016r. (I ed.) e 10.08-30.09.2017r. (II ed.) Proj. escritório na sub-região de Elk. O objetivo será alcançado através da disponibilização de cada UP no prazo de 4 meses após a adesão ao projeto de apoio abrangente, através da implementação de: — Identificação das necessidades dos jovens que permanecem sem emprego, em resultado da qual cada UP receberá um Plano de Ação Individual — A formação, incluindo a emissão do Certificado Universitário/Certificado Escolar polaco, será realizada com base em programas de formação modulares definidos pelo MPiPS disponibilizados na base de dados em http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Up project. como parte da tarefa receberá uma bolsa de restauração e reembolso dos custos de leite. — Estágio junto de um empregador. Durante o período de estágios a UP receberá o tipo. — Assessoria no domínio do planeamento da progressão na carreira, incluindo o aumento ou complemento das competências e qualificações profissionais — Mediação laboral, em resultado da qual a ZT será alcançada: a) Um índice geral de eficiência no emprego para participantes não elegíveis para nenhum dos seguintes grupos-alvo de, pelo menos, 43 % b) pessoas com deficiência – pelo menos 17 % c) pessoas pouco qualificadas – pelo menos 36 % d) pessoas de longa duração não r. – pelo menos 35 % O principal resultado a alcançar no projeto será 70 UP (37K 33M). O projeto tem em conta as especificidades regionais e as diferenças intrarregionais (com base em inquéritos e/ou análises e/ou estatísticas regionais), selecionando cursos de formação na sequência da análise do plano de ação individual do PAP e dos documentos enumerados no S (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Päätavoitteena on lisätä työllistymismahdollisuuksia vähintään 96 prosentilla 72 (38K 34M) – 58 passiivisesta henkilöstä. (32K 26M) – 80 % BKT: stä, 14 hlö ilman. (7K 7M) – 20 % GD: n kokonaismäärästä, mukaan lukien 6 pitkäkaistaista ilman. (4K 2M), 4 henkilöä keskeneräinen. (2K 2M) – 5 % koko, asuttu 10.05.2016–09.10.2017 (17 kk). Se on värväys. 10.05–09.08.2016r. (Ed.) ja 10.08–30.09.2017r. (II ed.) Hanketoimisto Ełckien osa-alueella. Päätavoite saavutetaan antamalla kullekin PC: lle neljän kuukauden kuluessa siitä, kun se liittyy hankkeeseen, kattavaa tukea toteuttamalla — Yksilöidään nuorten tarpeet ilman työllisyyttä, minkä seurauksena kukin UP saa yksilöllisen toimintasuunnitelman. Koulutuskurssit, jotka huipentuvat koulutodistuksen/todistuksen myöntämiseen, suoritetaan MPiPS:n määrittelemien modulaaristen koulutusohjelmien perusteella, jotka ovat saatavilla verkkosivuston http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Tehtävään kuuluva Up-hanke saa ateriastipendin ja maitokustannusten korvaamisen. — Työharjoittelu työnantajan kanssa. Harjoittelujakson aikana UP saa ärsykkeen. — Urakehityksen suunnittelua koskevat ohjeet, mukaan lukien ammatillisen pätevyyden ja pätevyyden parantaminen tai täydentäminen – Työn välittäminen, joka johtaa WZ:n toteuttamiseen: a) Kokonaistyöllisyysaste niiden osallistujien osalta, jotka eivät ole tukikelpoisia mihinkään seuraavista kohderyhmistä, b) vammaiset henkilöt – vähintään 17 prosenttia c) heikosti koulutetut henkilöt – vähintään 36 prosenttia d) pitkän aikavälin antennit. vähintään 35 % Hankkeen päätulos on 70 UP-pätevyys (37K 33M). Hankkeessa otetaan huomioon alueen erityispiirteet ja alueiden väliset erot (jotka perustuvat alueeseen liittyviin tutkimuksiin ja/tai analyyseihin ja/tai tilastoihin) valitsemalla kursseja UP:n yksilöllisen toimintasuunnitelman ja tehtävän S kuvauksessa lueteltujen asiakirjojen perusteella. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Glavni cilj je povečati sposobnost prevzema in ohranjanja zaposlitve za vsaj 96 % od 72 UP (38K 34M) – 58 pasivnih oseb. (32K 26M) – 80 % skupnega GD, 14 oseb brez. (7K 7M) – 20 % skupnega GD, vključno s 6 dolgimi pasovi brez. (4K 2M), 4 osebe nepopolne. (2K 2M) – 5 % skupnega GD, naseljen med 10.05.2016–09.10.2017 (17 mesecev). Rekrut je. 10.05–09.08.2016r. (I ed.) in 10.08–30.09.2017r. (II ed.) Projektna pisarna v podregiji Ełckie. Glavni cilj bo dosežen tako, da se bo vsakemu PC v štirih mesecih po pridružitvi projektu zagotovila celovita podpora z izvajanjem: — Opredelitev potreb mladih brez zaposlitve, na podlagi katerih bo vsak UP prejel individualni akcijski načrt – tečaji usposabljanja, ki se zaključijo z izdajo šolskega spričevala/potrdila, se bodo izvajali na podlagi modularnih programov usposabljanja, ki jih določi MPiPS in so na voljo na spletni strani http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Projekt up kot del naloge bo prejel štipendijo za gostinstvo in povračilo stroškov mleka. Pripravništvo pri delodajalcu. V času pripravništva bo UP prejel spodbudo. — Smernice za načrtovanje poklicnega razvoja, vključno z nadgradnjo ali dopolnitvijo poklicnih kompetenc in kvalifikacij – Posredovanje zaposlitve, ki ima za posledico doseganje WZ: a) skupno razmerje učinkovitosti zaposlovanja za udeležence, ki niso upravičeni v nobeno od naslednjih ciljnih skupin, vsaj 43 % (b) invalidov – vsaj 17 % (c) nizkokvalificiranih oseb – vsaj 36 % (d) dolgoročnih anten. najmanj 35 % Glavni rezultat, ki ga je treba doseči v projektu, bo 70 UP kvalifikacij (37K 33M). Projekt upošteva posebnosti regije in medregionalne razlike (na podlagi študij in/ali analiz in/ali statističnih podatkov o regiji) z izbiro tečajev usposabljanja na podlagi analize individualnega akcijskega načrta UP in dokumentov, navedenih v opisu naloge S. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hlavním cílem je zvýšit schopnost převzít a udržet si zaměstnání nejméně o 96 % ze 72 UP (38K 34M) – 58 pasivních osob. (32K 26M) – 80 % z celkového GD, 14 os. bez. (7K 7M) – 20 % z celkového GD, včetně 6 dlouhých rozpětí bez. (4K 2M), 4 osoby neúplné. (2K 2M) – 5 % z celkového GD, obydleno do 10.05.2016–09.10.2017 (17 měsíců). Je to rekrut. 10.05–09.08.2016r. (Vyd.) a 10.08–30.09.2017r. (II ed.) Projektová kancelář v podoblasti Ełckie. Hlavního cíle bude dosaženo poskytnutím komplexní podpory každému PC do čtyř měsíců od vstupu do projektu prostřednictvím realizace: — Identifikace potřeb mladých lidí bez zaměstnání, v důsledku čehož každý UP obdrží individuální akční plán – výcvikové kurzy, které vyvrcholí vydáním certifikátu/osvědčení školy, budou prováděny na základě modulárních vzdělávacích programů stanovených MPiPS, které jsou k dispozici na základě internetových stránek http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Projekt v rámci úkolu obdrží stipendium na stravování a proplacení nákladů na mléko. Stáže u zaměstnavatele. Během stáže obdrží UP podnět. — Pokyny týkající se plánování profesního rozvoje, včetně modernizace nebo doplnění odborných schopností a kvalifikací – zprostředkování zaměstnání vedoucí k dosažení WZ: a) Celkový poměr účinnosti zaměstnanosti u účastníků, kteří nejsou způsobilí pro některou z následujících cílových skupin, nejméně 43 % b) osob se zdravotním postižením – nejméně 17 % c) osob s nízkou kvalifikací – nejméně 36 % d) dlouhodobých leteckých služeb. nejméně 35 % Hlavním výsledkem projektu bude 70 UP kvalifikace (37K 33M). Projekt zohledňuje specifičnost regionu a meziregionální rozdíly (na základě studií a/nebo analýz a/nebo statistik týkajících se regionu) výběrem kurzů odborné přípravy na základě analýzy individuálního akčního plánu UP a dokumentů uvedených v popisu úkolu S. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Pagrindinis tikslas – padidinti gebėjimą perimti ir išlaikyti darbo vietas bent 96 % iš 72 UP (38K 34M) – 58 pasyvūs asmenys. (32K 26M) – 80 % visų GD, 14 asm. be. (7K 7M) – 20 % visų GD, įskaitant 6 ilgus laikotarpius be. (4K 2M), 4 asmenys neišsamūs. (2K 2M) – 5 % visų GD, gyvena 10.05.2016–09.10.2017 (17 mėnesių). Tai darbininkas. 10.05–09.08.2016r. (I ed.) ir 10.08–30.09.2017r. (II ed.) Projektų biuras Ełckie subregione. Pagrindinis tikslas bus pasiektas kiekvienam PC per 4 mėnesius nuo prisijungimo prie projekto teikiant visapusišką paramą įgyvendinant: – Jaunimo be darbo poreikių nustatymas, dėl kurio kiekvienas UP gaus individualų veiksmų planą. Mokymo kursai, kurių pabaigoje išduodamas mokyklos pažymėjimas/sertifikatas, bus vykdomi remiantis MPiPS nurodytomis modulinėmis mokymo programomis, pateiktomis interneto svetainėje http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Projektui, kuris yra užduoties dalis, bus skirta maitinimo stipendija ir pieno išlaidų kompensavimas. Stažuotės pas darbdavį. Stažuotės metu UP gaus stimulą. – Karjeros plėtros planavimo gairės, įskaitant profesinių gebėjimų ir kvalifikacijų tobulinimą arba papildymą – tarpininkavimas ieškant darbo, kurio rezultatas – WZ: a) bendras užimtumo efektyvumo koeficientas dalyviams, neatitinkantiems reikalavimų nė vienai iš toliau nurodytų tikslinių grupių, bent 43 % b) neįgaliųjų – bent 17 % (c) žemos kvalifikacijos asmenų – bent 36 % (d) ilgalaikių antenų. ne mažiau kaip 35 % Pagrindinis projekto rezultatas bus 70 UP kvalifikacija (37K 33M). Vykdant projektą atsižvelgiama į regiono specifiškumą ir regionų skirtumus (remiantis regiono tyrimais ir (arba) analizėmis ir (arba) statistiniais duomenimis), atrenkant mokymo kursus remiantis VN individualaus veiksmų plano analize ir S užduoties aprašyme išvardytais dokumentais. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Galvenais mērķis ir palielināt spēju pārņemt un saglabāt nodarbinātību vismaz par 96 % no 72 UP (38K 34M) — 58 pasīvajām personām. (32K 26M) — 80 % no kopējā GD, 14 pers. bez. (7K 7M) — 20 % no kopējā GD, ieskaitot 6 garo periodu bez. (4K 2M), 4 personas nepilnīgi. (2K 2M) — 5 % no kopējā GD, apdzīvoja 10.05.2016–09.10.2017 (17 mēneši). Tas ir vervētājs. 10.05–09.08.2016r. (I ed.) un 10.08–30.09.2017r. (II ed.) Projektu birojs Ełckie apakšreģionā. Galvenais mērķis tiks sasniegts, 4 mēnešu laikā pēc pievienošanās projektam sniedzot katram PC visaptverošu atbalstu, īstenojot: — To jauniešu vajadzību apzināšana, kuri nav nodarbināti, kā rezultātā katrs UP saņems individuālu rīcības plānu — mācību kursi, kuru rezultātā tiks izsniegts skolas sertifikāts/sertifikāts, tiks veikti, pamatojoties uz modulārām mācību programmām, ko nosaka MPiPS, kas darītas pieejamas, pamatojoties uz tīmekļa vietni http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Up projekts kā daļa no uzdevuma saņems ēdināšanas stipendiju un kompensāciju par piena izmaksām. — Prakse pie darba devēja. Prakses laikā UP saņems stimulu. — Norādījumi par karjeras attīstības plānošanu, tostarp profesionālo kompetenču un kvalifikāciju uzlabošanu vai papildināšanu — Nodarbinātības starpniecība, kuras rezultātā tiek sasniegts WZ: a) kopējais nodarbinātības efektivitātes koeficients dalībniekiem, kas neatbilst nevienai no turpmāk minētajām mērķgrupām, vismaz 43 % b) personu ar invaliditāti — vismaz 17 % c) mazkvalificētu personu — vismaz 36 % d) ilgtermiņa aeronautikas. vismaz 35 % Projekta galvenais rezultāts būs 70 UP kvalifikācija (37K 33M). Projektā ir ņemta vērā reģiona specifika un reģionu atšķirības (pamatojoties uz pētījumiem un/vai analīzi, un/vai statistiku par reģionu), izvēloties mācību kursus pēc UUP individuālā rīcības plāna analīzes un dokumentiem, kas uzskaitīti uzdevuma S aprakstā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Основната цел е да се увеличи способността за поемане и поддържане на заетост с най-малко 96 % от 72 UP (38K 34M) — 58 пасивни лица. (32K 26M) — 80 % от общия БД, 14 на брой без. (7K 7M) — 20 % от общия БД, включително 6 дълги разстояния без. (4K 2M), 4 лица непълни. (2K 2M) — 5 % от общия БД, обитаван от 10.05.2016—09.10.2017 (17 месеца). Това е новобранец. 10.05—09.08.2016с. (Изд.) и 10.08—30.09.2017 г. (II изд.) офис на проекта в подрегион Ełckie. Основната цел ще бъде постигната чрез предоставяне на всеки компютър в рамките на 4 месеца от присъединяването към проекта с цялостна подкрепа чрез изпълнението на: — Идентифициране на нуждите на младите хора без работа, в резултат на което всеки УП ще получи индивидуален план за действие — Курсовете за обучение, които завършват с издаването на Училищен сертификат/сертификат, ще се провеждат въз основа на модулни програми за обучение, определени от MPiPS, предоставени на базата на уебсайта http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Проектът Up като част от задачата ще получи стипендия за кетъринг и възстановяване на разходите за мляко. Стажове при работодателя. По време на стажантския период UP ще получи стимул. — Насоки за планиране на кариерното развитие, включително повишаване или попълване на професионални компетентности и квалификации — Посредничество за наемане на работа, водещо до постигането на WZ: а) общо съотношение на ефективност на заетостта за участници, които не отговарят на условията за някоя от следните целеви групи, най-малко 43 % б) лица с увреждания — най-малко 17 % в) нискоквалифицирани лица — най-малко 36 % г) дългосрочни антени. най-малко 35 % Основният резултат, който трябва да се постигне в проекта, ще бъде 70 UP квалификация (37K 33M). Проектът отчита спецификата на региона и вътрешнорегионалните различия (въз основа на проучвания и/или анализи и/или статистически данни за региона), като избира курсове за обучение след анализ на Индивидуалния план за действие на ПС и документите, изброени в описанието на задача S. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
A fő cél a 72 UP (38K 34M) – 58 passzív személy – legalább 96%-ával növelni a foglalkoztatás átvételére és fenntartására való képességet. (32K 26M) – a teljes GD 80%-a, 14 fő nélkül. (7K 7M) – a teljes GD 20%-a, beleértve 6 hosszú pánt nélkül. (4K 2M), 4 személy hiányos. (2K 2M) – a teljes GD 5%-a, amelyet 2016.05.10–2017.10.09. (17 hónap) laknak. Ez egy újonc. 10.05–09.08.2016r. (Szerk.) és 10.08–30.09.2017r. (II ed.) Projektiroda az Ełckie alrégióban. A fő célkitűzést úgy érik el, hogy a projekthez való csatlakozástól számított 4 hónapon belül minden egyes PC-nek átfogó támogatást nyújtanak a következők végrehajtása révén: – A foglalkoztatással nem rendelkező fiatalok szükségleteinek azonosítása, amelynek eredményeként minden egyes UP egyéni cselekvési tervet kap – Az iskolai bizonyítvány/tanúsítvány kiadásával záruló képzésekre a http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/ honlapon közzétett MPiPS által meghatározott moduláris képzési programok alapján kerül sor. A feladat részeként az up projekt étkeztetési ösztöndíjban és a tejköltségek visszatérítésében részesül. Szakmai gyakorlat a munkáltatónál. A gyakornoki időszak alatt a UP ösztönzést kap. – Iránymutatás a szakmai előmenetel tervezéséhez, beleértve a szakmai kompetenciák és képesítések korszerűsítését vagy feltöltését – A foglalkoztatás közvetítése, amely a WZ elérését eredményezi: a) a következő célcsoportok egyikére sem jogosult résztvevők általános foglalkoztatási hatékonysági aránya legalább 43% b) fogyatékossággal élő személyek – legalább 17% c) alacsony képzettségű személyek – legalább 36% d) hosszú távú antennák. legalább 35% A projekt során elérendő fő eredmény 70 UP minősítés (37K 33M). A projekt figyelembe veszi a régió sajátosságait és a régión belüli különbségeket (a régióra vonatkozó tanulmányok és/vagy elemzések és/vagy statisztikák alapján), azáltal, hogy az UP egyéni cselekvési tervének és az S feladat leírásában felsorolt dokumentumoknak az elemzését követő tanfolyamokat választ ki. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Is é an phríomhsprioc cur leis an gcumas fostaíocht a ghlacadh agus a chothabháil faoi 96 % ar a laghad den 72 UP (38K 34M) — 58 duine éighníomhach. (32K 26M) — 80 % de GD iomlán, 14 pers. gan. (7K 7M) — 20 % den GD iomlán, lena n-áirítear 6 ré fhada gan a bheith. (4K 2M), 4 daoine neamhiomlán. (2K 2M) — 5 % den iomlán GD, áit a raibh cónaí orthu faoi 10.05.2016-09.10.2017 (17 mí). Tá sé ina earcach. 10.05-09.08.2016r. (I ed.) agus 10.08-30.09.2017r. (II ed.) Oifig an tionscadail i bhforéigiún Ełckie. Bainfear an príomhchuspóir amach trí thacaíocht chuimsitheach a chur ar fáil do gach ríomhaire laistigh de 4 mhí tar éis dóibh páirt a ghlacadh sa tionscadal trí na nithe seo a leanas a chur chun feidhme: — Riachtanais Daoine Óga gan Fostaíocht a aithint agus dá thoradh sin gheobhaidh gach UP Plean Gníomhaíochta Aonair — déanfar Cúrsaí Oiliúna a mbeidh an Teastas/Deimhniú Scoile mar chríoch leo bunaithe ar chláir oiliúna modúlacha arna sonrú ag an MPiPS a chuirtear ar fáil ar bhonn an tsuímh gréasáin http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Gheobhaidh an tionscadal suas mar chuid den tasc scoláireacht lónadóireachta agus aisíocaíocht ar chostais bhainne. —Intéirneachtaí leis an bhfostóir. Le linn na tréimhse intéirneachta, gheobhaidh UP spreagadh. — Treoir maidir le pleanáil forbartha gairme, lena n-áirítear inniúlachtaí agus cáilíochtaí gairmiúla a uasghrádú nó a athshlánú — Idirghabháil fostaíochta a mbeidh baint amach WZ mar thoradh air: a) Cóimheas éifeachtúlachta fostaíochta foriomlán do rannpháirtithe nach bhfuil incháilithe d’aon cheann de na spriocghrúpaí seo a leanas 43 % (b) ar a laghad (b) daoine faoi mhíchumas — 17 % (c) ar a laghad daoine ar bheagán cáilíochtaí — 36 % (d) aeróga fadtéarmacha ar a laghad. ar a laghad 35 % Is é an príomhthoradh a bheidh le baint amach sa tionscadal ná cáilíocht 70 UP (37K 33M). Cuirtear san áireamh sa tionscadal sainiúlacht an réigiúin agus difríochtaí idir-réigiúnacha (bunaithe ar staidéir agus/nó anailísí agus/nó staidreamh a bhaineann leis an réigiún) trí chúrsaí oiliúna a roghnú tar éis anailís a dhéanamh ar Phlean Gníomhaíochta Aonair an UP agus ar na doiciméid a liostaítear sa tuairisc ar thascanna S (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Huvudmålet är att öka förmågan att ta över och behålla sysselsättningen med minst 96 % av de 72 UP (38K 34M) – 58 passiva personer. (32K 26M) – 80 % av det totala GD, 14 pers. utan. (7K 7M) – 20 % av det totala GD, inklusive 6 långspann utan. (4K 2M), 4 personer ofullständiga. (2K 2M) – 5 % av den totala GD, bebodd av 10.05.2016–09.10.2017 (17 månader). Det är en rekryt. 10.05–09.08.2016r. (I ed.) och 10.08–30.09.2017r. (II ed.) Projektkontoret i underregionen Ełckie. Huvudmålet kommer att uppnås genom att varje PC inom fyra månader efter att ha anslutit sig till projektet får omfattande stöd genom genomförandet av — Identifiering av behoven hos unga utan sysselsättning som ett resultat av vilket varje UP kommer att få en individuell handlingsplan – Utbildningskurser som kulminerar i utfärdandet av skolcertifikatet/certifikatet kommer att genomföras på grundval av modulära utbildningsprogram som specificeras av MPiPS som görs tillgängliga på grundval av webbplatsen http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Upp projektet som en del av uppdraget kommer att få ett cateringstipendium och ersättning för mjölkkostnader. Praktik hos arbetsgivaren. Under praktikperioden kommer UP att få stimulans. — Vägledning om karriärutvecklingsplanering, inbegripet uppgradering eller komplettering av yrkeskompetens och kvalifikationer – Anställningsförmedling som leder till att arbetszonen uppnås: a) Den totala sysselsättningseffektiviteten för deltagare som inte är berättigade till någon av följande målgrupper minst 43 % b) personer med funktionsnedsättning – minst 17 % c) lågkvalificerade personer – minst 36 % d) långsiktiga antenner. minst 35 % Det huvudsakliga resultatet i projektet är 70 UP-kvalificering (37K 33M). Projektet tar hänsyn till regionens särdrag och intraregionala skillnader (baserat på studier och/eller analyser och/eller statistik om regionen) genom att välja kurser efter analysen av den enskilda handlingsplanen för den UP och de dokument som anges i beskrivningen av uppgift S. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Peamine eesmärk on suurendada suutlikkust võtta üle ja säilitada tööhõivet vähemalt 96 % 72 UP (38K 34M) – 58 passiivset inimest. (32K 26M) – 80 % kogu GD, 14 pers. ilma. (7K 7M) – 20 % kogu brutodoosist, sealhulgas 6 pikka ilma. (4K 2M), 4 isikut mittetäielik. (2K 2M) – 5 % kogu brutoekvivalendist, asustatud 10.05.2016–09.10.2017 (17 kuud). See on värbaja. 10.05–09.08.2016r. (Mina) ja 10.08–30.09.2017r. (II) Projektibüroo Ełckie allpiirkonnas. Peamine eesmärk saavutatakse, pakkudes igale personaalarvutile nelja kuu jooksul alates projektiga liitumisest igakülgset toetust järgmiste meetmete rakendamise kaudu: – Ilma tööhõiveta noorte vajaduste kindlakstegemine, mille tulemusena iga UP saab individuaalse tegevuskava – Koolitunnistuse/sertifikaadi väljaandmiseni lõppevad koolituskursused viiakse läbi MPiPSi poolt kindlaks määratud modulaarsete koolitusprogrammide alusel, mis tehakse kättesaadavaks veebisaidi http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/ alusel. Projektile antakse ülesande raames toitlustusstipendium ja piimakulude hüvitamine. Praktika tööandja juures. Internatuuri ajal saab UP stiimuli. Suunised karjääri kujundamise kavandamiseks, sealhulgas kutseoskuste ja -kvalifikatsioonide täiendamiseks või täiendamiseks – tööhõive vahendamine, mille tulemuseks on WZ saavutamine: a) üldine tööhõivetõhususe suhtarv osalejate puhul, kes ei vasta ühelegi järgmistest sihtrühmadest: vähemalt 43 % b) puuetega inimesed – vähemalt 17 % c) madala kvalifikatsiooniga isikud – vähemalt 36 % d) pikaajalised antennid. vähemalt 35 % Projektis saavutatav peamine tulemus on 70 UP kvalifikatsioon (37K 33M). Projektis võetakse arvesse piirkonna eripära ja piirkonnasiseseid erinevusi (tuginedes piirkonda käsitlevatele uuringutele ja/või analüüsidele ja/või statistikale), valides koolituskursused, mis on koostatud programmi individuaalse tegevuskava ja ülesande S kirjelduses loetletud dokumentide analüüsi põhjal. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Pisz / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Pisz / qualifier | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: WARMIŃSKO-MAZURSKIE, POW.: piski | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: WARMIŃSKO-MAZURSKIE, POW.: piski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: THE LABOUR MARKET OPEN TO ALL / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
91.89 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 91.89 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
53°40'50.84"N, 21°49'19.96"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 53°40'50.84"N, 21°49'19.96"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 53°40'50.84"N, 21°49'19.96"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ełcki / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ełcki / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
24 May 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 24 May 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 22:40, 12 October 2024
Project Q90876 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Young NEETs – willing to act |
Project Q90876 in Poland |
Statements
910,629.9 zloty
0 references
991,000.0 zloty
0 references
91.89 percent
0 references
10 May 2016
0 references
31 December 2017
0 references
MAGNUS SP. Z O.O.
0 references
Celem gł. jest wzrost zdoln. do podj. i utrzym. zatrud. przez min. 96% spośród 72 UP (38K 34M) - 58 os. biern. zaw. (32K 26M) – 80% ogółu GD, 14 os. bez. (7K 7M) – 20% ogółu GD, w tym 6 os. długotrw. bez. (4K 2M), 4 os. niepeł. (2K 2M) – 5% ogółu GD, zamieszk. w pow. piskim w terminie 10.05.2016-09.10.2017 (17 m-cy). Rekrut. 10.05-09.08.2016r. (I ed.) oraz 10.08-30.09.2017r. (II ed.) Biuro proj. na terenie subregionu ełckiego. Cel gł. zostanie osiągnięty dzięki udzielaniu każdemu UP w ciągu 4 m-cy od przystąpienia do proj. kompleksowego wsparcia poprzez realizację: - Identyfikacji Potrzeb Osób Młodych Pozostających bez Zatrudnienia w rezultacie czego każdy UP otrzyma Indywidualny Plan Działania - Szkoleń zaw. kończących się wydaniem UP certyfikatu/świadectwa Szkol. prowadzone będą w oparciu o modułowe programy szkoleń określone przez MPiPS udostępnionymi w bazie na stronie http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. UP proj. w ramach zadania otrzyma stypendium catering i zwrot kosztów doj. - Staże u pracodawcy. W okresie staży UP otrzymają styp. - Poradnictwo zaw. w zakresie planowania rozwoju kariery zawodowej, w tym podnoszenia lub uzupełniania kompetencji i kwalifikacji zawodowych - Pośrednictwo pracy w wyniku, którego zostanie osiągnięty WZ: a) Ogólny wskaźnik efektywności zatrudnieniowej dla uczestników nie kwalifikujących się do żadnej z poniżej wymienionych grup docelowych co najmniej 43% b) os. niepełnosprawne – co najmniej 17% c) os. o niskich kwalifikacjach –co najmniej 36% d) os. długotrw. bezr. – co najmniej 35% Głównym rezultatem, który zostanie osiągnięty w proj. będzie uzyskanie kwalifikacji przez 70 UP (37K 33M). Projekt uwzględnia specyfikę regionu i zróżnicowania wewnątrzregionalne (na podstawie badan i/lub analiz i/lub statystyk dotyczących regionu) poprzez dobór kierunków szkoleń po analizie Indywidualne Planu Działania UP oraz dokumentów wymienionych w opisie zadania S (Polish)
0 references
The aim is to increase the ability to enter and work for at least 96 % of the 72 UP (38K 34M) – 58 passive persons. (32K 26M) – 80 % of total GD, 14 people without. (7K 7M) – 20 % of total GD, including 6 long-term people without. (4K 2M), 4 part-persons. (2K 2M) – 5 % of the total GD, resident in the area of sand in the period 10.05.2016-09.10.2017 (17 m). It’s a recruit. 10.05-09.08.2016r. (I ed.) and 10.08-30.09.2017r. (II ed.) Proj. office in the Elk subregion. The goal will be achieved by providing each UP within 4 months of joining the comprehensive support project through the implementation of: — Identification of the Needs of Young People Staying Without Employment as a result of which each UP will receive an Individual Action Plan – Training including the issuing of the Polish University Certificate/School Certificate. will be conducted on the basis of modular training programmes defined by the MPiPS provided in the database at http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Up project. as part of the task will receive a catering scholarship and reimbursement of milk costs. — Internship with an employer. During the period of internships UP will receive the type. — Advice in the field of career development planning, including raising or supplementing professional competences and qualifications – Employment Mediation as a result of which the WZ will be achieved: a) A general employment efficiency index for participants not eligible for any of the following target groups of at least 43 % (b) persons with disabilities – at least 17 % (c) low-skilled persons – at least 36 % (d) long-term non-r. — at least 35 % The main result to be achieved in the project will be 70 UP (37K 33M). The project takes into account regional specificities and intra-regional differences (based on surveys and/or analyses and/or regional statistics) by selecting training courses following analysis of the Individual Action Plan of the PAP and the documents listed in the S (English)
15 October 2020
0.4549100220986828
0 references
L’objectif principal est d’accroître la capacité de reprendre et de maintenir l’emploi d’au moins 96 % des 72 UP (38K 34M) — 58 personnes passives. (32K 26M) — 80 % du total GD, 14 pers. sans. (7K 7M) — 20 % de la DG totale, y compris 6 longues échelles sans. (4K 2M), 4 personnes incomplètes. (2K 2M) — 5 % de la DG totale, habitée par 10.05.2016-09.10.2017 (17 mois). C’est une recrue. 10.05-09.08.2016r. (I éd.) et 10.08-30.09.2017r. (II éd.) Bureau du projet dans la sous-région d’Ełckie. L’objectif principal sera atteint en fournissant à chaque PC, dans les quatre mois suivant son adhésion au projet, un soutien global grâce à la mise en œuvre: — Identification des besoins des jeunes sans emploi à la suite desquels chaque UP recevra un plan d’action individuel — Les cours de formation aboutissant à la délivrance du certificat scolaire/certificat scolaire seront menés sur la base de programmes de formation modulaires spécifiés par le MPiPS mis à disposition sur la base du site Web http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Le projet up dans le cadre de la tâche recevra une bourse de restauration et le remboursement des frais de lait. — Stages auprès de l’employeur. Pendant la période de stage, UP recevra un stimulus. — Orientations sur la planification de l’évolution de carrière, y compris la mise à niveau ou la reconstitution des compétences et des qualifications professionnelles — Intermédiation de l’emploi aboutissant à la réalisation de la zone euro: a) Ratio global d’efficacité de l’emploi pour les participants non admissibles à l’un des groupes cibles suivants au moins 43 % b) les personnes handicapées — au moins 17 % c) les personnes peu qualifiées — au moins 36 % d) les antennes à long terme. au moins 35 % Le principal résultat à atteindre dans le cadre du projet sera la qualification de 70 UP (37K 33M). Le projet tient compte de la spécificité de la région et des différences intrarégionales (sur la base d’études et/ou d’analyses et/ou de statistiques concernant la région) en sélectionnant des cours de formation à la suite de l’analyse du plan d’action individuel de l’UP et des documents énumérés dans la description de la tâche S (French)
30 November 2021
0 references
Das Hauptziel besteht darin, die Fähigkeit zur Übernahme und Aufrechterhaltung der Beschäftigung um mindestens 96 % der 72 UP (38K 34M) – 58 passive Personen – zu erhöhen. (32K 26M) – 80 % der gesamten GD, 14 Pers. ohne. (7K 7M) – 20 % der gesamten GD, einschließlich 6 Langspannen ohne. (4K 2M), 4 Personen unvollständig. (2K 2M) – 5 % der gesamten GD, bewohnt bis 10.5.2016 – 9.10.2017 (17 Monate). Es ist ein Rekruten. 10.05-09.08.2016r. (Ich ed.) und 10.08-30.09.2017r. (II ed.) Projektbüro in der Unterregion Ełckie. Das Hauptziel wird erreicht, indem jedem PC innerhalb von vier Monaten nach dem Beitritt zum Projekt umfassende Unterstützung durch die Umsetzung folgender Maßnahmen zur Verfügung gestellt wird: — Ermittlung der Bedürfnisse junger Menschen ohne Beschäftigung, wodurch jede UP einen individuellen Aktionsplan erhält – Ausbildungskurse, die in der Ausstellung des Schulzeugnisses/Zertifikats gipfeln, werden auf der Grundlage von modularen Schulungsprogrammen durchgeführt, die vom MPiPS auf der Grundlage der Website http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/ bereitgestellt werden. Das Projekt im Rahmen der Aufgabe erhält ein Catering-Stipendium und eine Erstattung der Milchkosten. — Praktika beim Arbeitgeber. Während des Praktikums erhält UP einen Stimulus. — Orientierungshilfe bei der Laufbahnentwicklungsplanung, einschließlich der Aufwertung oder Aufstockung von beruflichen Kompetenzen und Qualifikationen – Vermittlung von Beschäftigung, die zur Erreichung des WZ führt: A) Gesamtbeschäftigungseffizienzquote für Teilnehmer, die für keine der folgenden Zielgruppen in Frage kommen, mindestens 43 % b) Menschen mit Behinderungen – mindestens 17 % c) geringqualifizierte Personen – mindestens 36 % d) langfristige Antennen. mindestens 35 % Das wichtigste Ergebnis des Projekts ist 70 UP-Qualifikation (37K 33M). Das Projekt berücksichtigt die Spezifität der Region und die intraregionalen Unterschiede (auf der Grundlage von Studien und/oder Analysen und/oder Statistiken über die Region), indem es Schulungen nach der Analyse des individuellen Aktionsplans der UP und der in der Beschreibung der Aufgabe S aufgeführten Dokumente auswählt. (German)
7 December 2021
0 references
Het belangrijkste doel is het vergroten van het vermogen om werk over te nemen en te behouden met ten minste 96 % van de 72 UP (38K 34M) — 58 passieve personen. (32K 26M) — 80 % van de totale GD, 14 pers. zonder. (7K 7M) — 20 % van de totale GD, waarvan 6 lange spanwijdtes zonder. (4K 2M), 4 personen incompleet. (2K 2M) — 5 % van de totale GD, bewoond op 10.05.2016-09.10.2017 (17 maanden). Het is een rekruteur. 10.05-09.08.2016r. (I ed.) en 10.08-30.09.2017r. Projectbureau in de subregio Ełckie. De belangrijkste doelstelling zal worden bereikt door elke pc binnen vier maanden na de toetreding tot het project te voorzien van uitgebreide ondersteuning door de uitvoering van: — Identificatie van de behoeften van jongeren zonder werk waardoor elke UP een individueel actieplan ontvangt — Opleidingen die culmineren in de afgifte van het schoolcertificaat/certificaat worden uitgevoerd op basis van modulaire trainingsprogramma’s die zijn gespecificeerd door de MPiPS die beschikbaar worden gesteld op basis van de website http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Up project als onderdeel van de taak zal een cateringbeurs en vergoeding van melkkosten ontvangen. Stages bij de werkgever. Tijdens de stageperiode krijgt UP een stimulus. — Richtsnoeren inzake loopbaanontwikkelingsplanning, met inbegrip van de verbetering of aanvulling van beroepscompetenties en -kwalificaties — Bemiddeling van de werkgelegenheid die resulteert in de verwezenlijking van de WZ: A) Totale arbeidsefficiëntieratio voor deelnemers die niet in aanmerking komen voor een van de volgende doelgroepen ten minste 43 % (b) personen met een handicap — ten minste 17 % (c) laaggekwalificeerde personen — ten minste 36 % (d) lange-termijnantenne. ten minste 35 % Het belangrijkste resultaat dat in het project moet worden behaald, is 70 UP-kwalificatie (37K 33M). Het project houdt rekening met de specificiteit van de regio en de intraregionale verschillen (gebaseerd op studies en/of analyses en/of statistieken betreffende de regio) door opleidingscursussen te selecteren op basis van de analyse van het individuele actieplan van het UP en de documenten die zijn vermeld in de beschrijving van taak S (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo principale è quello di aumentare la capacità di assumere e mantenere l'occupazione di almeno il 96 % dei 72 UP (38K 34M) — 58 persone passive. (32K 26M) — 80 % della GD totale, 14 pers. senza. (7K 7M) — 20 % della GD totale, di cui 6 long-span senza. (4K 2M), 4 persone incomplete. (2K 2M) — 5 % del totale del GD, abitato dal 10.05.2016-09.10.2017 (17 mesi). È una recluta. 10.05-09.08.2016r. (I ed.) e 10.08-30.09.2017r. (II ed.) Ufficio di progetto nella sottoregione di Ełckie. L'obiettivo principale sarà raggiunto fornendo a ciascun PC entro 4 mesi dall'adesione al progetto un supporto completo attraverso l'attuazione di: — Identificazione dei bisogni dei giovani senza occupazione a seguito del quale ogni UP riceverà un Piano d'azione individuale — Corsi di formazione culminanti nel rilascio del certificato scolastico/certificato saranno condotti sulla base di programmi di formazione modulari specificati dal MPiPS messi a disposizione sulla base del sito web http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Il progetto Up nell'ambito del compito riceverà una borsa di studio per la ristorazione e il rimborso dei costi del latte. Stage presso il datore di lavoro. Durante il periodo di tirocinio, UP riceverà uno stimolo. — Orientamenti sulla pianificazione dello sviluppo della carriera, compreso l'aggiornamento o il ricostituzione delle competenze e delle qualifiche professionali — Intermediazione dell'occupazione che porta al conseguimento della WZ: a) Rapporto generale di efficienza occupazionale per i partecipanti che non possono beneficiare di uno dei seguenti gruppi target almeno il 43 % (b) persone con disabilità — almeno il 17 % (c) persone scarsamente qualificate — almeno il 36 % (d) antenne a lungo termine. almeno il 35 % Il risultato principale da raggiungere nel progetto sarà 70 UP di qualificazione (37K 33M). Il progetto tiene conto della specificità della regione e delle differenze intraregionali (sulla base di studi e/o analisi e/o statistiche relative alla regione) selezionando corsi di formazione a seguito dell'analisi del Piano d'azione individuale dell'UP e dei documenti elencati nella descrizione del compito S (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo principal es aumentar la capacidad de asumir y mantener el empleo en al menos el 96 % de los 72 UP (38K 34M) — 58 personas pasivas. (32K 26M) — 80 % del total de GD, 14 pers. sin. (7K 7M) — 20 % del total de GD, incluyendo 6 long-spans sin. (4K 2M), 4 personas incompletas. (2K 2M) — 5 % del total de la DG, habitada por 10.05.2016-09.10.2017 (17 meses). Es un recluta. 10.05-09.08.2016r. (I ed.) y 10.08-30.09.2017r. (II ed.) Oficina de proyectos en la subregión de Ełckie. El objetivo principal se logrará proporcionando a cada PC dentro de los 4 meses siguientes a la adhesión al proyecto con un apoyo integral a través de la implementación de: — Identificación de las necesidades de los jóvenes sin empleo como resultado de lo cual cada UP recibirá un Plan de Acción Individual. Los cursos de capacitación que culminen en la emisión del Certificado/Certificado Escolar se llevarán a cabo sobre la base de programas de formación modulares especificados por el MPiPS puestos a disposición en base a la página web http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. El proyecto Up como parte de la tarea recibirá una beca de catering y el reembolso de los costos de la leche. — Pasantías con el empleador. Durante el período de prácticas, UP recibirá un estímulo. — Orientación sobre la planificación del desarrollo profesional, incluida la mejora o reposición de competencias y cualificaciones profesionales — Intermediación del empleo que da lugar a la consecución de la ZM: a) Cociente general de eficiencia en el empleo para los participantes que no reúnen los requisitos para ninguno de los siguientes grupos destinatarios, al menos el 43 % b) las personas con discapacidad (al menos el 17 % c) las personas con baja cualificación, al menos el 36 % d) las aeronaves aéreas a largo plazo. al menos el 35 % El resultado principal que se logrará en el proyecto será 70 UP calificación (37K 33M). El proyecto tiene en cuenta la especificidad de la región y las diferencias intrarregionales (basados en estudios o análisis o estadísticas relativas a la región) mediante la selección de cursos de formación tras el análisis del Plan de Acción Individual de la UP y los documentos enumerados en la descripción de la tarea S (Spanish)
19 January 2022
0 references
Det vigtigste mål er at øge evnen til at overtage og fastholde beskæftigelsen med mindst 96 % af 72 UP (38K 34M) — 58 passive personer. (32K 26M) — 80 % af det samlede GD, 14 pers. uden. (7K 7M) — 20 % af det samlede GD, herunder 6 lange span uden. (4K 2M), 4 personer er ufuldstændige. (2K 2M) — 5 % af det samlede GD, beboet af 10.05.2016-09.10.2017 (17 måneder). Det er en rekrut. 10.05-09.08.2016r. (Red.) og 10.08-30.09.2017r. (II ed.) Projektkontor i Ełckie-underregionen. Hovedmålet vil blive nået ved at give hver enkelt pc inden for fire måneder efter projektets tilslutning omfattende støtte gennem gennemførelse af: — Identifikation af behovene hos unge uden beskæftigelse som følge af, at hver UP vil modtage en individuel handlingsplan — Uddannelseskurser, der kulminerer med udstedelsen af skolecertifikatet/certifikatet, vil blive gennemført på grundlag af modulopbyggede uddannelsesprogrammer specificeret af MPiPS, der stilles til rådighed på grundlag af webstedet http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Up projekt som en del af opgaven vil modtage et catering stipendium og refusion af mælkeudgifter. — Praktikophold hos arbejdsgiveren. I løbet af praktikperioden vil UP modtage en stimulus. — Vejledning om karriereudviklingsplanlægning, herunder opgradering eller genopfyldning af faglige kompetencer og kvalifikationer — formidling af beskæftigelse, der fører til opnåelse af WZ: a) Samlet beskæftigelseseffektivitetsgrad for deltagere, der ikke er berettiget til nogen af følgende målgrupper, mindst 43 % b) personer med handicap — mindst 17 % c) lavtkvalificerede personer — mindst 36 % (d) langsigtede antenner. mindst 35 % Det vigtigste resultat, der skal opnås i projektet, vil være 70 UP-kvalifikation (37K 33M). Projektet tager hensyn til regionens særlige karakteristika og intraregionale forskelle (baseret på undersøgelser og/eller analyser og/eller statistikker vedrørende regionen) ved at udvælge uddannelseskurser efter analysen af UP's individuelle handlingsplan og de dokumenter, der er anført i beskrivelsen af opgave S (Danish)
26 July 2022
0 references
Ο κύριος στόχος είναι να αυξηθεί η ικανότητα ανάληψης και διατήρησης της απασχόλησης κατά τουλάχιστον 96 % των 72 UP (38K 34M) — 58 παθητικά άτομα. (32K 26M) — 80 % της συνολικής GD, 14 άτομα. χωρίς. (7K 7M) — 20 % της συνολικής GD, συμπεριλαμβανομένων 6 μεγάλων επιφανειών χωρίς. (4K 2M), 4 άτομα ελλιπή. (2K 2M) — 5 % της συνολικής GD, κατοικημένη από 10.5.2016 — 9.10.2017 (17 μήνες). Είναι ένας νεοσύλλεκτος. 10.05-09.08.2016r. (Εκδ.) και 10.08-30.09.2017r. Γραφείο έργου στην υποπεριοχή Ełckie. Ο κύριος στόχος θα επιτευχθεί με την παροχή σε κάθε PC εντός 4 μηνών από την ένταξη στο έργο ολοκληρωμένης υποστήριξης μέσω της υλοποίησης: — Ο προσδιορισμός των αναγκών των νέων χωρίς απασχόληση, ως αποτέλεσμα του οποίου κάθε UP θα λάβει ατομικό σχέδιο δράσης — Τα μαθήματα κατάρτισης με αποκορύφωμα την έκδοση του Σχολικού Πιστοποιητικού/Πιστοποιητικού θα διεξάγονται με βάση σπονδυλωτά προγράμματα κατάρτισης που καθορίζονται από το MPiPS που διατίθεται βάσει της ιστοσελίδας http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Το έργο Up στο πλαίσιο της εργασίας θα λάβει υποτροφία τροφοδοσίας και επιστροφή των εξόδων γάλακτος. — Πρακτική άσκηση με τον εργοδότη. Κατά τη διάρκεια της περιόδου πρακτικής άσκησης, UP θα λάβει ένα ερέθισμα. — Καθοδήγηση σχετικά με τον προγραμματισμό της εξέλιξης της σταδιοδρομίας, συμπεριλαμβανομένης της αναβάθμισης ή της αναπλήρωσης των επαγγελματικών ικανοτήτων και προσόντων — Μεσολάβηση της απασχόλησης με αποτέλεσμα την επίτευξη του WZ: α) Συνολικός δείκτης αποδοτικότητας της απασχόλησης για συμμετέχοντες που δεν είναι επιλέξιμοι για οποιαδήποτε από τις ακόλουθες ομάδες-στόχους τουλάχιστον 43 % β) άτομα με αναπηρία — τουλάχιστον 17 % γ) άτομα με χαμηλά προσόντα — τουλάχιστον 36 % δ) μακροπρόθεσμες κεραίες. τουλάχιστον 35 % Το κύριο αποτέλεσμα που θα επιτευχθεί στο έργο θα είναι 70 UP προσόντα (37K 33M). Το έργο λαμβάνει υπόψη την ιδιαιτερότητα της περιφέρειας και τις ενδοπεριφερειακές διαφορές (βάσει μελετών ή/και αναλύσεων ή/και στατιστικών που αφορούν την περιοχή) επιλέγοντας μαθήματα κατάρτισης σύμφωνα με την ανάλυση του Ατομικού Σχεδίου Δράσης της UP και των εγγράφων που απαριθμούνται στην περιγραφή του έργου S (Greek)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj je povećati sposobnost preuzimanja i održavanja radnih mjesta za najmanje 96 % od 72 UP (38K 34M) – 58 pasivnih osoba. (32K 26M) – 80 % ukupnih GD, 14 pers. bez. (7K 7M) – 20 % ukupnog GD-a, uključujući 6 dugih raspona bez. (4K 2M), 4 osobe nepotpune. (2K 2M) – 5 % ukupnog BDP-a, naseljeno 10.5.2016. – 9.10.2017. (17 mjeseci). To je novak. 10.05 – 09.08.2016r. (I ed.) i 10.08 – 30.09.2017r. (II ed.) Projektni ured u podregiji Ełckie. Glavni cilj postići će se pružanjem sveobuhvatne potpore svakom PC-ju u roku od četiri mjeseca od pristupanja projektu provedbom: — Utvrđivanje potreba mladih bez zaposlenja na temelju kojih će svaki UP dobiti individualni akcijski plan – tečajevi osposobljavanja koji kulminiraju izdavanjem školske svjedodžbe/potvrde provodit će se na temelju modularnih programa osposobljavanja navedenih u MPiPS-u koji su dostupni na temelju internetske stranice http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Projekt up kao dio zadatka dobit će stipendiju za ugostiteljske usluge i nadoknadu troškova mlijeka. Stažiranje kod poslodavca. Tijekom stažiranja, UP će dobiti poticaj. — Smjernice za planiranje razvoja karijere, uključujući unapređivanje ili nadopunu stručnih kompetencija i kvalifikacija – Posredovanje u zapošljavanju koje rezultira postizanjem ZZ-a: a) ukupni omjer učinkovitosti zapošljavanja za sudionike koji ne ispunjavaju uvjete ni za jednu od sljedećih ciljnih skupina najmanje 43 % (b) osoba s invaliditetom – najmanje 17 % (c) niskokvalificiranih osoba – najmanje 36 % (d) dugoročnih antena. najmanje 35 % Glavni rezultat koji će se postići u projektu bit će 70 UP kvalifikacija (37K 33M). Projekt uzima u obzir specifičnost regije i međuregionalne razlike (na temelju studija i/ili analiza i/ili statističkih podataka o regiji) odabirom tečajeva osposobljavanja nakon analize individualnog akcijskog plana UP-a i dokumenata navedenih u opisu zadatka S (Croatian)
26 July 2022
0 references
Obiectivul principal este de a crește capacitatea de preluare și menținere a ocupării forței de muncă cu cel puțin 96 % din 72 UP (38K 34M)-58 de persoane pasive. (32K 26M)-80 % din totalul GD, 14 pers. fără. (7K 7M)-20 % din totalul GD, inclusiv 6 lungi fără. (4K 2M), 4 persoane incomplete. (2K 2M)-5 % din totalul HG, locuit de 10.05.2016-09.10.2017 (17 luni). E un recrut. 10.05-09.08.2016r. (I ed.) și 10.08-30.09.2017r. (II ed.) Birou de proiect în subregiunea Ełckie. Obiectivul principal va fi atins prin furnizarea fiecărui PC în termen de 4 luni de la aderarea la proiect cu sprijin cuprinzător prin implementarea: — Identificarea nevoilor tinerilor fără încadrare în muncă, în urma cărora fiecare UP va primi un plan individual de acțiune – Cursurile de formare culminând cu emiterea certificatului/certificatului școlar se vor desfășura pe baza programelor modulare de formare specificate de MPiPS puse la dispoziție pe baza site-ului http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Proiectul up ca parte a sarcinii va primi o bursă de catering și rambursarea costurilor laptelui. Stagii de practică cu angajatorul. În perioada de stagiu, UP va primi un stimul. Orientări privind planificarea dezvoltării carierei, inclusiv perfecționarea sau realimentarea competențelor și calificărilor profesionale – Intermedierea ocupării forței de muncă care are ca rezultat realizarea WZ: a) rata globală de eficiență a ocupării forței de muncă pentru participanții care nu sunt eligibili pentru niciunul dintre următoarele grupuri-țintă, cel puțin 43 % (b) persoane cu handicap – cel puțin 17 % (c) persoane slab calificate – cel puțin 36 % (d) antene pe termen lung. cel puțin 35 % Principalul rezultat care trebuie obținut în cadrul proiectului va fi de 70 UP calificare (37K 33M). Proiectul ia în considerare specificitatea regiunii și diferențele intraregionale (pe baza studiilor și/sau analizelor și/sau statisticilor privind regiunea) prin selectarea cursurilor de formare în urma analizei Planului individual de acțiune al UP și a documentelor enumerate în descrierea sarcinii S (Romanian)
26 July 2022
0 references
Hlavným cieľom je zvýšiť schopnosť prevziať a udržať si zamestnanie aspoň o 96 % zo 72 UP (38K 34M) – 58 pasívnych osôb. (32K 26M) – 80 % z celkového GD, 14 pers. bez. (7K 7M) – 20 % z celkového GD, vrátane 6 dlhých rozpätí bez. (4K 2M), 4 osoby neúplné. (2K 2M) – 5 % z celkového GD, obývaných 10.5.2016 – 9.10.2017 (17 mesiacov). Je to regrút. 10.05 – 09.08.2016r. (I ed.) a 10.08 – 30.09.2017r. (II ed.) Projektová kancelária v podregióne Ełckie. Hlavný cieľ sa dosiahne poskytnutím komplexnej podpory každému PC do 4 mesiacov od vstupu do projektu prostredníctvom realizácie: — Identifikácia potrieb mladých ľudí bez zamestnania, v dôsledku čoho každý UP dostane individuálny akčný plán – kurzy odbornej prípravy, ktoré vyvrcholia vydaním školského osvedčenia/osvedčenia, sa budú vykonávať na základe modulárnych vzdelávacích programov špecifikovaných MPiPS sprístupnených na základe internetovej stránky http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Projekt Up ako súčasť úlohy získa štipendium na stravovanie a úhradu nákladov na mlieko. Stáže u zamestnávateľa. Počas stáže dostane UP stimul. — Usmernenia k plánovaniu kariérneho rastu vrátane zvyšovania alebo doplnenia odborných spôsobilostí a kvalifikácií – Sprostredkovanie zamestnania, ktorého výsledkom je dosiahnutie WZ: a) celkový pomer efektívnosti zamestnanosti účastníkov, ktorí nie sú oprávnení pre žiadnu z týchto cieľových skupín, aspoň 43 % b) osôb so zdravotným postihnutím – aspoň 17 % c) nízkokvalifikovaných osôb – aspoň 36 % d) dlhodobých leteckých spoločností. najmenej 35 % Hlavným výsledkom projektu bude 70 UP kvalifikácia (37K 33M). Projekt zohľadňuje osobitosť regiónu a vnútroregionálne rozdiely (na základe štúdií a/alebo analýz a/alebo štatistík týkajúcich sa regiónu) výberom kurzov odbornej prípravy na základe analýzy individuálneho akčného plánu Únie a dokumentov uvedených v opise úlohy S. (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-għan ewlieni huwa li tiżdied il-kapaċità li wieħed jieħu f’idejh u jżomm l-impjiegi b’mill-inqas 96 % tat-72 UP (38K 34M) — 58 persuna passiva. (32K 26M) — 80 % tal-GD totali, 14 pers. mingħajr. (7K 7M) — 20 % tal-GD totali, inklużi 6 spans twal mingħajr. (4K 2M), 4 persuni mhux kompluti. (2K 2M) — 5 % tal-GD totali, abitati sal-10.05.2016–09.10.2017 (17-il xahar). Huwa reklutaġġ. 10.05–09.08.2016r. (I ed.) u 10.08–30.09.2017r. (II ed.) Uffiċċju tal-proġett fis-sottoreġjun ta’ Ełckie. L-objettiv ewlieni se jintlaħaq billi kull PC jiġi pprovdut fi żmien 4 xhur minn meta jingħaqad mal-proġett b’appoġġ komprensiv permezz tal-implimentazzjoni ta’: — L-identifikazzjoni tal-Ħtiġijiet ta’ Żgħażagħ Mingħajr Impjieg bħala riżultat ta’ dan kull UP se tirċievi Pjan ta’ Azzjoni Individwali — Korsijiet ta’ Taħriġ li jilħqu l-qofol tagħhom fil-ħruġ taċ-Ċertifikat/Ċertifikat tal-Iskola se jsiru fuq il-bażi ta’ programmi ta’ taħriġ modulari speċifikati mill-MPiPS li jkunu disponibbli fuq il-bażi tas-sit web http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Proġett wieħed bħala parti mill-kompitu se jirċievi borża ta’ studju tal-catering u rimborż tal-ispejjeż tal-ħalib. — Internships ma’ min iħaddem. Matul il-perjodu ta’ apprendistat, UP ser tirċievi stimolu. — Gwida dwar l-ippjanar tal-iżvilupp tal-karriera, inkluż it-titjib jew ir-riforniment tal-kompetenzi u l-kwalifiki professjonali — Intermedjazzjoni tal-impjiegi li tirriżulta fil-kisba tad-WZ: a) Proporzjon globali tal-effiċjenza fl-impjiegi għall-parteċipanti li mhumiex eliġibbli għal kwalunkwe wieħed mill-gruppi fil-mira li ġejjin mill-inqas 43 % (b) persuni b’diżabilità — mill-inqas 17 % (c) persuni bi kwalifiki baxxi — mill-inqas 36 % (d) antenni fit-tul. mill-inqas 35 % Ir-riżultat ewlieni li għandu jinkiseb fil-proġett se jkun 70 UP kwalifika (37K 33M). Il-proġett iqis l-ispeċifiċità tar-reġjun u d-differenzi intrareġjonali (ibbażati fuq studji u/jew analiżi u/jew statistika dwar ir-reġjun) billi jagħżel korsijiet ta’ taħriġ wara l-analiżi tal-Pjan ta’ Azzjoni Individwali tal-UP u d-dokumenti elenkati fid-deskrizzjoni tal-kompitu S (Maltese)
26 July 2022
0 references
O objetivo é aumentar a capacidade de entrar e trabalhar em, pelo menos, 96 % das 72 UP (38K 34M) – 58 pessoas passivas. (32K 26M) – 80 % do total da DG, sem 14 pessoas. (7K 7M) – 20 % da DG total, incluindo 6 pessoas de longa duração sem deficiência. (4K 2M), 4 pessoas em parte. (2K 2M) – 5 % do total da DG, residente na área de areia no período de 10.5.2016-09.10.2017 (17 m). É um recruta. 10.05-09.08.2016r. (I ed.) e 10.08-30.09.2017r. (II ed.) Proj. escritório na sub-região de Elk. O objetivo será alcançado através da disponibilização de cada UP no prazo de 4 meses após a adesão ao projeto de apoio abrangente, através da implementação de: — Identificação das necessidades dos jovens que permanecem sem emprego, em resultado da qual cada UP receberá um Plano de Ação Individual — A formação, incluindo a emissão do Certificado Universitário/Certificado Escolar polaco, será realizada com base em programas de formação modulares definidos pelo MPiPS disponibilizados na base de dados em http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Up project. como parte da tarefa receberá uma bolsa de restauração e reembolso dos custos de leite. — Estágio junto de um empregador. Durante o período de estágios a UP receberá o tipo. — Assessoria no domínio do planeamento da progressão na carreira, incluindo o aumento ou complemento das competências e qualificações profissionais — Mediação laboral, em resultado da qual a ZT será alcançada: a) Um índice geral de eficiência no emprego para participantes não elegíveis para nenhum dos seguintes grupos-alvo de, pelo menos, 43 % b) pessoas com deficiência – pelo menos 17 % c) pessoas pouco qualificadas – pelo menos 36 % d) pessoas de longa duração não r. – pelo menos 35 % O principal resultado a alcançar no projeto será 70 UP (37K 33M). O projeto tem em conta as especificidades regionais e as diferenças intrarregionais (com base em inquéritos e/ou análises e/ou estatísticas regionais), selecionando cursos de formação na sequência da análise do plano de ação individual do PAP e dos documentos enumerados no S (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Päätavoitteena on lisätä työllistymismahdollisuuksia vähintään 96 prosentilla 72 (38K 34M) – 58 passiivisesta henkilöstä. (32K 26M) – 80 % BKT: stä, 14 hlö ilman. (7K 7M) – 20 % GD: n kokonaismäärästä, mukaan lukien 6 pitkäkaistaista ilman. (4K 2M), 4 henkilöä keskeneräinen. (2K 2M) – 5 % koko, asuttu 10.05.2016–09.10.2017 (17 kk). Se on värväys. 10.05–09.08.2016r. (Ed.) ja 10.08–30.09.2017r. (II ed.) Hanketoimisto Ełckien osa-alueella. Päätavoite saavutetaan antamalla kullekin PC: lle neljän kuukauden kuluessa siitä, kun se liittyy hankkeeseen, kattavaa tukea toteuttamalla — Yksilöidään nuorten tarpeet ilman työllisyyttä, minkä seurauksena kukin UP saa yksilöllisen toimintasuunnitelman. Koulutuskurssit, jotka huipentuvat koulutodistuksen/todistuksen myöntämiseen, suoritetaan MPiPS:n määrittelemien modulaaristen koulutusohjelmien perusteella, jotka ovat saatavilla verkkosivuston http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Tehtävään kuuluva Up-hanke saa ateriastipendin ja maitokustannusten korvaamisen. — Työharjoittelu työnantajan kanssa. Harjoittelujakson aikana UP saa ärsykkeen. — Urakehityksen suunnittelua koskevat ohjeet, mukaan lukien ammatillisen pätevyyden ja pätevyyden parantaminen tai täydentäminen – Työn välittäminen, joka johtaa WZ:n toteuttamiseen: a) Kokonaistyöllisyysaste niiden osallistujien osalta, jotka eivät ole tukikelpoisia mihinkään seuraavista kohderyhmistä, b) vammaiset henkilöt – vähintään 17 prosenttia c) heikosti koulutetut henkilöt – vähintään 36 prosenttia d) pitkän aikavälin antennit. vähintään 35 % Hankkeen päätulos on 70 UP-pätevyys (37K 33M). Hankkeessa otetaan huomioon alueen erityispiirteet ja alueiden väliset erot (jotka perustuvat alueeseen liittyviin tutkimuksiin ja/tai analyyseihin ja/tai tilastoihin) valitsemalla kursseja UP:n yksilöllisen toimintasuunnitelman ja tehtävän S kuvauksessa lueteltujen asiakirjojen perusteella. (Finnish)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj je povečati sposobnost prevzema in ohranjanja zaposlitve za vsaj 96 % od 72 UP (38K 34M) – 58 pasivnih oseb. (32K 26M) – 80 % skupnega GD, 14 oseb brez. (7K 7M) – 20 % skupnega GD, vključno s 6 dolgimi pasovi brez. (4K 2M), 4 osebe nepopolne. (2K 2M) – 5 % skupnega GD, naseljen med 10.05.2016–09.10.2017 (17 mesecev). Rekrut je. 10.05–09.08.2016r. (I ed.) in 10.08–30.09.2017r. (II ed.) Projektna pisarna v podregiji Ełckie. Glavni cilj bo dosežen tako, da se bo vsakemu PC v štirih mesecih po pridružitvi projektu zagotovila celovita podpora z izvajanjem: — Opredelitev potreb mladih brez zaposlitve, na podlagi katerih bo vsak UP prejel individualni akcijski načrt – tečaji usposabljanja, ki se zaključijo z izdajo šolskega spričevala/potrdila, se bodo izvajali na podlagi modularnih programov usposabljanja, ki jih določi MPiPS in so na voljo na spletni strani http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Projekt up kot del naloge bo prejel štipendijo za gostinstvo in povračilo stroškov mleka. Pripravništvo pri delodajalcu. V času pripravništva bo UP prejel spodbudo. — Smernice za načrtovanje poklicnega razvoja, vključno z nadgradnjo ali dopolnitvijo poklicnih kompetenc in kvalifikacij – Posredovanje zaposlitve, ki ima za posledico doseganje WZ: a) skupno razmerje učinkovitosti zaposlovanja za udeležence, ki niso upravičeni v nobeno od naslednjih ciljnih skupin, vsaj 43 % (b) invalidov – vsaj 17 % (c) nizkokvalificiranih oseb – vsaj 36 % (d) dolgoročnih anten. najmanj 35 % Glavni rezultat, ki ga je treba doseči v projektu, bo 70 UP kvalifikacij (37K 33M). Projekt upošteva posebnosti regije in medregionalne razlike (na podlagi študij in/ali analiz in/ali statističnih podatkov o regiji) z izbiro tečajev usposabljanja na podlagi analize individualnega akcijskega načrta UP in dokumentov, navedenih v opisu naloge S. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Hlavním cílem je zvýšit schopnost převzít a udržet si zaměstnání nejméně o 96 % ze 72 UP (38K 34M) – 58 pasivních osob. (32K 26M) – 80 % z celkového GD, 14 os. bez. (7K 7M) – 20 % z celkového GD, včetně 6 dlouhých rozpětí bez. (4K 2M), 4 osoby neúplné. (2K 2M) – 5 % z celkového GD, obydleno do 10.05.2016–09.10.2017 (17 měsíců). Je to rekrut. 10.05–09.08.2016r. (Vyd.) a 10.08–30.09.2017r. (II ed.) Projektová kancelář v podoblasti Ełckie. Hlavního cíle bude dosaženo poskytnutím komplexní podpory každému PC do čtyř měsíců od vstupu do projektu prostřednictvím realizace: — Identifikace potřeb mladých lidí bez zaměstnání, v důsledku čehož každý UP obdrží individuální akční plán – výcvikové kurzy, které vyvrcholí vydáním certifikátu/osvědčení školy, budou prováděny na základě modulárních vzdělávacích programů stanovených MPiPS, které jsou k dispozici na základě internetových stránek http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Projekt v rámci úkolu obdrží stipendium na stravování a proplacení nákladů na mléko. Stáže u zaměstnavatele. Během stáže obdrží UP podnět. — Pokyny týkající se plánování profesního rozvoje, včetně modernizace nebo doplnění odborných schopností a kvalifikací – zprostředkování zaměstnání vedoucí k dosažení WZ: a) Celkový poměr účinnosti zaměstnanosti u účastníků, kteří nejsou způsobilí pro některou z následujících cílových skupin, nejméně 43 % b) osob se zdravotním postižením – nejméně 17 % c) osob s nízkou kvalifikací – nejméně 36 % d) dlouhodobých leteckých služeb. nejméně 35 % Hlavním výsledkem projektu bude 70 UP kvalifikace (37K 33M). Projekt zohledňuje specifičnost regionu a meziregionální rozdíly (na základě studií a/nebo analýz a/nebo statistik týkajících se regionu) výběrem kurzů odborné přípravy na základě analýzy individuálního akčního plánu UP a dokumentů uvedených v popisu úkolu S. (Czech)
26 July 2022
0 references
Pagrindinis tikslas – padidinti gebėjimą perimti ir išlaikyti darbo vietas bent 96 % iš 72 UP (38K 34M) – 58 pasyvūs asmenys. (32K 26M) – 80 % visų GD, 14 asm. be. (7K 7M) – 20 % visų GD, įskaitant 6 ilgus laikotarpius be. (4K 2M), 4 asmenys neišsamūs. (2K 2M) – 5 % visų GD, gyvena 10.05.2016–09.10.2017 (17 mėnesių). Tai darbininkas. 10.05–09.08.2016r. (I ed.) ir 10.08–30.09.2017r. (II ed.) Projektų biuras Ełckie subregione. Pagrindinis tikslas bus pasiektas kiekvienam PC per 4 mėnesius nuo prisijungimo prie projekto teikiant visapusišką paramą įgyvendinant: – Jaunimo be darbo poreikių nustatymas, dėl kurio kiekvienas UP gaus individualų veiksmų planą. Mokymo kursai, kurių pabaigoje išduodamas mokyklos pažymėjimas/sertifikatas, bus vykdomi remiantis MPiPS nurodytomis modulinėmis mokymo programomis, pateiktomis interneto svetainėje http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Projektui, kuris yra užduoties dalis, bus skirta maitinimo stipendija ir pieno išlaidų kompensavimas. Stažuotės pas darbdavį. Stažuotės metu UP gaus stimulą. – Karjeros plėtros planavimo gairės, įskaitant profesinių gebėjimų ir kvalifikacijų tobulinimą arba papildymą – tarpininkavimas ieškant darbo, kurio rezultatas – WZ: a) bendras užimtumo efektyvumo koeficientas dalyviams, neatitinkantiems reikalavimų nė vienai iš toliau nurodytų tikslinių grupių, bent 43 % b) neįgaliųjų – bent 17 % (c) žemos kvalifikacijos asmenų – bent 36 % (d) ilgalaikių antenų. ne mažiau kaip 35 % Pagrindinis projekto rezultatas bus 70 UP kvalifikacija (37K 33M). Vykdant projektą atsižvelgiama į regiono specifiškumą ir regionų skirtumus (remiantis regiono tyrimais ir (arba) analizėmis ir (arba) statistiniais duomenimis), atrenkant mokymo kursus remiantis VN individualaus veiksmų plano analize ir S užduoties aprašyme išvardytais dokumentais. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Galvenais mērķis ir palielināt spēju pārņemt un saglabāt nodarbinātību vismaz par 96 % no 72 UP (38K 34M) — 58 pasīvajām personām. (32K 26M) — 80 % no kopējā GD, 14 pers. bez. (7K 7M) — 20 % no kopējā GD, ieskaitot 6 garo periodu bez. (4K 2M), 4 personas nepilnīgi. (2K 2M) — 5 % no kopējā GD, apdzīvoja 10.05.2016–09.10.2017 (17 mēneši). Tas ir vervētājs. 10.05–09.08.2016r. (I ed.) un 10.08–30.09.2017r. (II ed.) Projektu birojs Ełckie apakšreģionā. Galvenais mērķis tiks sasniegts, 4 mēnešu laikā pēc pievienošanās projektam sniedzot katram PC visaptverošu atbalstu, īstenojot: — To jauniešu vajadzību apzināšana, kuri nav nodarbināti, kā rezultātā katrs UP saņems individuālu rīcības plānu — mācību kursi, kuru rezultātā tiks izsniegts skolas sertifikāts/sertifikāts, tiks veikti, pamatojoties uz modulārām mācību programmām, ko nosaka MPiPS, kas darītas pieejamas, pamatojoties uz tīmekļa vietni http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Up projekts kā daļa no uzdevuma saņems ēdināšanas stipendiju un kompensāciju par piena izmaksām. — Prakse pie darba devēja. Prakses laikā UP saņems stimulu. — Norādījumi par karjeras attīstības plānošanu, tostarp profesionālo kompetenču un kvalifikāciju uzlabošanu vai papildināšanu — Nodarbinātības starpniecība, kuras rezultātā tiek sasniegts WZ: a) kopējais nodarbinātības efektivitātes koeficients dalībniekiem, kas neatbilst nevienai no turpmāk minētajām mērķgrupām, vismaz 43 % b) personu ar invaliditāti — vismaz 17 % c) mazkvalificētu personu — vismaz 36 % d) ilgtermiņa aeronautikas. vismaz 35 % Projekta galvenais rezultāts būs 70 UP kvalifikācija (37K 33M). Projektā ir ņemta vērā reģiona specifika un reģionu atšķirības (pamatojoties uz pētījumiem un/vai analīzi, un/vai statistiku par reģionu), izvēloties mācību kursus pēc UUP individuālā rīcības plāna analīzes un dokumentiem, kas uzskaitīti uzdevuma S aprakstā. (Latvian)
26 July 2022
0 references
Основната цел е да се увеличи способността за поемане и поддържане на заетост с най-малко 96 % от 72 UP (38K 34M) — 58 пасивни лица. (32K 26M) — 80 % от общия БД, 14 на брой без. (7K 7M) — 20 % от общия БД, включително 6 дълги разстояния без. (4K 2M), 4 лица непълни. (2K 2M) — 5 % от общия БД, обитаван от 10.05.2016—09.10.2017 (17 месеца). Това е новобранец. 10.05—09.08.2016с. (Изд.) и 10.08—30.09.2017 г. (II изд.) офис на проекта в подрегион Ełckie. Основната цел ще бъде постигната чрез предоставяне на всеки компютър в рамките на 4 месеца от присъединяването към проекта с цялостна подкрепа чрез изпълнението на: — Идентифициране на нуждите на младите хора без работа, в резултат на което всеки УП ще получи индивидуален план за действие — Курсовете за обучение, които завършват с издаването на Училищен сертификат/сертификат, ще се провеждат въз основа на модулни програми за обучение, определени от MPiPS, предоставени на базата на уебсайта http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Проектът Up като част от задачата ще получи стипендия за кетъринг и възстановяване на разходите за мляко. Стажове при работодателя. По време на стажантския период UP ще получи стимул. — Насоки за планиране на кариерното развитие, включително повишаване или попълване на професионални компетентности и квалификации — Посредничество за наемане на работа, водещо до постигането на WZ: а) общо съотношение на ефективност на заетостта за участници, които не отговарят на условията за някоя от следните целеви групи, най-малко 43 % б) лица с увреждания — най-малко 17 % в) нискоквалифицирани лица — най-малко 36 % г) дългосрочни антени. най-малко 35 % Основният резултат, който трябва да се постигне в проекта, ще бъде 70 UP квалификация (37K 33M). Проектът отчита спецификата на региона и вътрешнорегионалните различия (въз основа на проучвания и/или анализи и/или статистически данни за региона), като избира курсове за обучение след анализ на Индивидуалния план за действие на ПС и документите, изброени в описанието на задача S. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A fő cél a 72 UP (38K 34M) – 58 passzív személy – legalább 96%-ával növelni a foglalkoztatás átvételére és fenntartására való képességet. (32K 26M) – a teljes GD 80%-a, 14 fő nélkül. (7K 7M) – a teljes GD 20%-a, beleértve 6 hosszú pánt nélkül. (4K 2M), 4 személy hiányos. (2K 2M) – a teljes GD 5%-a, amelyet 2016.05.10–2017.10.09. (17 hónap) laknak. Ez egy újonc. 10.05–09.08.2016r. (Szerk.) és 10.08–30.09.2017r. (II ed.) Projektiroda az Ełckie alrégióban. A fő célkitűzést úgy érik el, hogy a projekthez való csatlakozástól számított 4 hónapon belül minden egyes PC-nek átfogó támogatást nyújtanak a következők végrehajtása révén: – A foglalkoztatással nem rendelkező fiatalok szükségleteinek azonosítása, amelynek eredményeként minden egyes UP egyéni cselekvési tervet kap – Az iskolai bizonyítvány/tanúsítvány kiadásával záruló képzésekre a http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/ honlapon közzétett MPiPS által meghatározott moduláris képzési programok alapján kerül sor. A feladat részeként az up projekt étkeztetési ösztöndíjban és a tejköltségek visszatérítésében részesül. Szakmai gyakorlat a munkáltatónál. A gyakornoki időszak alatt a UP ösztönzést kap. – Iránymutatás a szakmai előmenetel tervezéséhez, beleértve a szakmai kompetenciák és képesítések korszerűsítését vagy feltöltését – A foglalkoztatás közvetítése, amely a WZ elérését eredményezi: a) a következő célcsoportok egyikére sem jogosult résztvevők általános foglalkoztatási hatékonysági aránya legalább 43% b) fogyatékossággal élő személyek – legalább 17% c) alacsony képzettségű személyek – legalább 36% d) hosszú távú antennák. legalább 35% A projekt során elérendő fő eredmény 70 UP minősítés (37K 33M). A projekt figyelembe veszi a régió sajátosságait és a régión belüli különbségeket (a régióra vonatkozó tanulmányok és/vagy elemzések és/vagy statisztikák alapján), azáltal, hogy az UP egyéni cselekvési tervének és az S feladat leírásában felsorolt dokumentumoknak az elemzését követő tanfolyamokat választ ki. (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é an phríomhsprioc cur leis an gcumas fostaíocht a ghlacadh agus a chothabháil faoi 96 % ar a laghad den 72 UP (38K 34M) — 58 duine éighníomhach. (32K 26M) — 80 % de GD iomlán, 14 pers. gan. (7K 7M) — 20 % den GD iomlán, lena n-áirítear 6 ré fhada gan a bheith. (4K 2M), 4 daoine neamhiomlán. (2K 2M) — 5 % den iomlán GD, áit a raibh cónaí orthu faoi 10.05.2016-09.10.2017 (17 mí). Tá sé ina earcach. 10.05-09.08.2016r. (I ed.) agus 10.08-30.09.2017r. (II ed.) Oifig an tionscadail i bhforéigiún Ełckie. Bainfear an príomhchuspóir amach trí thacaíocht chuimsitheach a chur ar fáil do gach ríomhaire laistigh de 4 mhí tar éis dóibh páirt a ghlacadh sa tionscadal trí na nithe seo a leanas a chur chun feidhme: — Riachtanais Daoine Óga gan Fostaíocht a aithint agus dá thoradh sin gheobhaidh gach UP Plean Gníomhaíochta Aonair — déanfar Cúrsaí Oiliúna a mbeidh an Teastas/Deimhniú Scoile mar chríoch leo bunaithe ar chláir oiliúna modúlacha arna sonrú ag an MPiPS a chuirtear ar fáil ar bhonn an tsuímh gréasáin http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Gheobhaidh an tionscadal suas mar chuid den tasc scoláireacht lónadóireachta agus aisíocaíocht ar chostais bhainne. —Intéirneachtaí leis an bhfostóir. Le linn na tréimhse intéirneachta, gheobhaidh UP spreagadh. — Treoir maidir le pleanáil forbartha gairme, lena n-áirítear inniúlachtaí agus cáilíochtaí gairmiúla a uasghrádú nó a athshlánú — Idirghabháil fostaíochta a mbeidh baint amach WZ mar thoradh air: a) Cóimheas éifeachtúlachta fostaíochta foriomlán do rannpháirtithe nach bhfuil incháilithe d’aon cheann de na spriocghrúpaí seo a leanas 43 % (b) ar a laghad (b) daoine faoi mhíchumas — 17 % (c) ar a laghad daoine ar bheagán cáilíochtaí — 36 % (d) aeróga fadtéarmacha ar a laghad. ar a laghad 35 % Is é an príomhthoradh a bheidh le baint amach sa tionscadal ná cáilíocht 70 UP (37K 33M). Cuirtear san áireamh sa tionscadal sainiúlacht an réigiúin agus difríochtaí idir-réigiúnacha (bunaithe ar staidéir agus/nó anailísí agus/nó staidreamh a bhaineann leis an réigiún) trí chúrsaí oiliúna a roghnú tar éis anailís a dhéanamh ar Phlean Gníomhaíochta Aonair an UP agus ar na doiciméid a liostaítear sa tuairisc ar thascanna S (Irish)
26 July 2022
0 references
Huvudmålet är att öka förmågan att ta över och behålla sysselsättningen med minst 96 % av de 72 UP (38K 34M) – 58 passiva personer. (32K 26M) – 80 % av det totala GD, 14 pers. utan. (7K 7M) – 20 % av det totala GD, inklusive 6 långspann utan. (4K 2M), 4 personer ofullständiga. (2K 2M) – 5 % av den totala GD, bebodd av 10.05.2016–09.10.2017 (17 månader). Det är en rekryt. 10.05–09.08.2016r. (I ed.) och 10.08–30.09.2017r. (II ed.) Projektkontoret i underregionen Ełckie. Huvudmålet kommer att uppnås genom att varje PC inom fyra månader efter att ha anslutit sig till projektet får omfattande stöd genom genomförandet av — Identifiering av behoven hos unga utan sysselsättning som ett resultat av vilket varje UP kommer att få en individuell handlingsplan – Utbildningskurser som kulminerar i utfärdandet av skolcertifikatet/certifikatet kommer att genomföras på grundval av modulära utbildningsprogram som specificeras av MPiPS som görs tillgängliga på grundval av webbplatsen http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/. Upp projektet som en del av uppdraget kommer att få ett cateringstipendium och ersättning för mjölkkostnader. Praktik hos arbetsgivaren. Under praktikperioden kommer UP att få stimulans. — Vägledning om karriärutvecklingsplanering, inbegripet uppgradering eller komplettering av yrkeskompetens och kvalifikationer – Anställningsförmedling som leder till att arbetszonen uppnås: a) Den totala sysselsättningseffektiviteten för deltagare som inte är berättigade till någon av följande målgrupper minst 43 % b) personer med funktionsnedsättning – minst 17 % c) lågkvalificerade personer – minst 36 % d) långsiktiga antenner. minst 35 % Det huvudsakliga resultatet i projektet är 70 UP-kvalificering (37K 33M). Projektet tar hänsyn till regionens särdrag och intraregionala skillnader (baserat på studier och/eller analyser och/eller statistik om regionen) genom att välja kurser efter analysen av den enskilda handlingsplanen för den UP och de dokument som anges i beskrivningen av uppgift S. (Swedish)
26 July 2022
0 references
Peamine eesmärk on suurendada suutlikkust võtta üle ja säilitada tööhõivet vähemalt 96 % 72 UP (38K 34M) – 58 passiivset inimest. (32K 26M) – 80 % kogu GD, 14 pers. ilma. (7K 7M) – 20 % kogu brutodoosist, sealhulgas 6 pikka ilma. (4K 2M), 4 isikut mittetäielik. (2K 2M) – 5 % kogu brutoekvivalendist, asustatud 10.05.2016–09.10.2017 (17 kuud). See on värbaja. 10.05–09.08.2016r. (Mina) ja 10.08–30.09.2017r. (II) Projektibüroo Ełckie allpiirkonnas. Peamine eesmärk saavutatakse, pakkudes igale personaalarvutile nelja kuu jooksul alates projektiga liitumisest igakülgset toetust järgmiste meetmete rakendamise kaudu: – Ilma tööhõiveta noorte vajaduste kindlakstegemine, mille tulemusena iga UP saab individuaalse tegevuskava – Koolitunnistuse/sertifikaadi väljaandmiseni lõppevad koolituskursused viiakse läbi MPiPSi poolt kindlaks määratud modulaarsete koolitusprogrammide alusel, mis tehakse kättesaadavaks veebisaidi http://www.kwalifikacje.praca.gov.pl/ alusel. Projektile antakse ülesande raames toitlustusstipendium ja piimakulude hüvitamine. Praktika tööandja juures. Internatuuri ajal saab UP stiimuli. Suunised karjääri kujundamise kavandamiseks, sealhulgas kutseoskuste ja -kvalifikatsioonide täiendamiseks või täiendamiseks – tööhõive vahendamine, mille tulemuseks on WZ saavutamine: a) üldine tööhõivetõhususe suhtarv osalejate puhul, kes ei vasta ühelegi järgmistest sihtrühmadest: vähemalt 43 % b) puuetega inimesed – vähemalt 17 % c) madala kvalifikatsiooniga isikud – vähemalt 36 % d) pikaajalised antennid. vähemalt 35 % Projektis saavutatav peamine tulemus on 70 UP kvalifikatsioon (37K 33M). Projektis võetakse arvesse piirkonna eripära ja piirkonnasiseseid erinevusi (tuginedes piirkonda käsitlevatele uuringutele ja/või analüüsidele ja/või statistikale), valides koolituskursused, mis on koostatud programmi individuaalse tegevuskava ja ülesande S kirjelduses loetletud dokumentide analüüsi põhjal. (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: WARMIŃSKO-MAZURSKIE, POW.: piski
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.02.02-28-0026/15
0 references