“Qualification-Quality-Competitiveness” (Q3850926): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, pl, sl, cs, lt, lv, hu, ga, sv, et, bg, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, pl, sl, cs, lt, lv, hu, ga, sv, et,) |
(Set a claim value: summary (P836): O projeto visa aumentar a qualidade da mão de obra e o desenvolvimento do capital humano da Grand Support Ltd., através da aquisição de novas competências profissionais e essenciais e da criação de condições para uma aplicação mais ampla dos princípios da aprendizagem ao longo da vida, em consonância com as crescentes exigências do mercado de trabalho e cumprindo a política da empresa de continuar a investir no desenvolvimento do capital humano. A s...) |
||||||
| (5 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||
| Property / summary: The project aims at increasing the quality of the workforce and the development of the human capital of Grand Support Ltd., by acquiring new professional and key competences and creating conditions for wider application of the principles of lifelong learning, in line with the increased requirements of the labour market and meeting the company policy for continuing investment in the development of human capital. The aggravated situation in the sector of private security activity, driven by the collapse of the market and reduction of consumer demand, puts in an unfavourable situation the companies that limit their investments in activities to increase the competencies of the employees. The impact of this is particularly strong for low-skilled employees. A lack of good motivation and attitude to work, as well as the lack of knowledge, skills and competences corresponding to the needs of the sector, can be identified as the main problem areas. The development of the company and the need to increase the quality of the workforce and the development of human capital leads to the idea of increasing the adaptability and competitiveness of the employees through: •Provision of vocational trainings; •Providing trainings on key competences.The project target group includes 33 employees. Through the implementation of the planned activities, the staff will be better qualified and will provide an opportunity to increase their working capacity. The employees involved in training will have the opportunity to acquire important and key competences directly related to their daily work and the main activity of the company, which will ensure their greater flexibility and adaptability. At the end of the project, it is expected to improve the suitability of staff to the work processes and allow for a better performance of their work commitments. (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.5421419266473224
| |||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||
O projeto visa aumentar a qualidade da mão de obra e o desenvolvimento do capital humano da Grand Support Ltd., através da aquisição de novas competências profissionais e essenciais e da criação de condições para uma aplicação mais ampla dos princípios da aprendizagem ao longo da vida, em consonância com as crescentes exigências do mercado de trabalho e cumprindo a política da empresa de continuar a investir no desenvolvimento do capital humano. A situação agravada no setor da atividade de segurança privada, impulsionada pelo colapso do mercado e pela redução da procura dos consumidores, coloca numa situação desfavorável as empresas que limitam os seus investimentos em atividades para aumentar as competências dos trabalhadores. O impacto desta situação é particularmente forte para os trabalhadores pouco qualificados. A falta de motivação e de atitude para trabalhar, bem como a falta de conhecimentos, aptidões e competências correspondentes às necessidades do setor, podem ser identificadas como as principais áreas problemáticas. O desenvolvimento da empresa e a necessidade de aumentar a qualidade da mão de obra e o desenvolvimento do capital humano levam à ideia de aumentar a adaptabilidade e a competitividade dos trabalhadores através de: •Formação profissional; •Formação sobre competências essenciais.O grupo-alvo do projeto inclui 33 trabalhadores. Através da execução das atividades planeadas, o pessoal será mais qualificado e proporcionará uma oportunidade para aumentar a sua capacidade de trabalho. Os colaboradores envolvidos na formação terão a oportunidade de adquirir competências importantes e essenciais diretamente relacionadas com o seu trabalho diário e com a atividade principal da empresa, o que lhes garantirá uma maior flexibilidade e adaptabilidade. No final do projeto, espera-se melhorar a adequação do pessoal aos processos de trabalho e permitir um melhor desempenho dos seus compromissos de trabalho. (Portuguese) | |||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Pernik / rank | |||||||
Normal rank | |||||||
Latest revision as of 14:33, 9 October 2024
Project Q3850926 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | “Qualification-Quality-Competitiveness” |
Project Q3850926 in Bulgaria |
Statements
44,089.5 Bulgarian lev
0 references
22,485.65 Euro
0 references
74,100.0 Bulgarian lev
0 references
37,791.0 Euro
0 references
59.5 percent
0 references
1 February 2020
0 references
1 April 2021
0 references
ГРАНД СЪПОРТ ЕООД
0 references
42°35'26.70"N, 23°9'25.16"E
0 references
Проектът има за цел повишаване качеството на работната сила и развитие на човешкия капитал на „Гранд съпорт“ ЕООД, чрез усвояване на нови професионални и ключови компетенции и създаване на условия за по-широко прилагане на принципите за учене през целия живот, в съответствие с повишените изисквания на пазара на труда и отговарящи на фирмената политика за продължаващо инвестиране в развитието на човешкия капитал.Утежнената ситуация в сектора на частната охранителна дейност, обусловена от срива на пазара и намаляване на потребителското търсене, поставят в неблагоприятна ситуация фирмите, които ограничават своите инвестиции в дейности за повишаване компетенциите на наемния персонал. Въздействието на това обстоятелство е особено силно при нискоквалифицираните служители. Като основни проблемни области при тях могат да бъдат посочени липса на добра мотивацията и нагласата за работа, както и липсата на знания, умения и компетентности отговарящи на нуждите на сектора.Развитието на компанията и необходимостта от повишаване качеството на работната сила и развитие на човешкия капитал води до идеята за повишаване адаптивността и конкурентноспособността на заетите лица, чрез:•предоставяне на обучения по професионална квалификация;•предоставяне на обучения по ключови компетентности.Целевата група по проекта включва 33 заети лица. Посредством изпълнението на заложените дейности, ще се повиши квалификация на персонала и ще се осигури възможност за повишаване на техния трудов капацитет. Служителите включени в обучение ще имат възможност да усвоят важни и ключови компетенции, пряко свързани с ежедневната им работа и основната дейност на фирмата, чрез които ще се гарантира тяхната по-голяма гъвкавост и адаптивност. В края на проекта се очаква да се постигне повишаване пригодността на персонала към работните процеси и осигуряване на възможност за по-качествено изпълнение на служебните им ангажименти. (Bulgarian)
0 references
The project aims at increasing the quality of the workforce and the development of the human capital of Grand Support Ltd., by acquiring new professional and key competences and creating conditions for wider application of the principles of lifelong learning, in line with the increased requirements of the labour market and meeting the company policy for continuing investment in the development of human capital. The aggravated situation in the sector of private security activity, driven by the collapse of the market and reduction of consumer demand, puts in an unfavourable situation the companies that limit their investments in activities to increase the competencies of the employees. The impact of this is particularly strong for low-skilled employees. A lack of good motivation and attitude to work, as well as the lack of knowledge, skills and competences corresponding to the needs of the sector, can be identified as the main problem areas. The development of the company and the need to increase the quality of the workforce and the development of human capital leads to the idea of increasing the adaptability and competitiveness of the employees through: •Provision of vocational trainings; •Providing trainings on key competences.The project target group includes 33 employees. Through the implementation of the planned activities, the staff will be better qualified and will provide an opportunity to increase their working capacity. The employees involved in training will have the opportunity to acquire important and key competences directly related to their daily work and the main activity of the company, which will ensure their greater flexibility and adaptability. At the end of the project, it is expected to improve the suitability of staff to the work processes and allow for a better performance of their work commitments. (English)
2 December 2021
0.5421419266473224
0 references
Le projet vise à améliorer la qualité de la main-d’œuvre et le développement du capital humain de Grand Support Ltd., en acquérant de nouvelles compétences professionnelles et clés et en créant les conditions d’une application plus large des principes de l’éducation et de la formation tout au long de la vie, conformément aux exigences accrues du marché du travail et au respect de la politique d’investissement continu dans le développement du capital humain. L’impact de cette situation est particulièrement important pour les travailleurs peu qualifiés. Le manque de motivation et d’attitude à l’égard du travail, ainsi que le manque de connaissances, d’aptitudes et de compétences correspondant aux besoins du secteur, peuvent être identifiés comme les principaux domaines problématiques. Le développement de l’entreprise et la nécessité d’accroître la qualité de la main-d’œuvre et le développement du capital humain conduisent à l’idée d’accroître la capacité d’adaptation et la compétitivité des salariés par: •La fourniture de formations professionnelles; •La fourniture de formations sur les compétences clés.Le groupe cible du projet comprend 33 salariés. Grâce à la mise en œuvre des activités prévues, le personnel sera mieux qualifié et sera l’occasion d’accroître sa capacité de travail. Les salariés participant à la formation auront la possibilité d’acquérir des compétences importantes et clés directement liées à leur travail quotidien et à l’activité principale de l’entreprise, ce qui assurera une plus grande flexibilité et une plus grande capacité d’adaptation. À la fin du projet, il devrait améliorer l’adéquation du personnel aux processus de travail et permettre une meilleure exécution de ses engagements de travail. (French)
3 December 2021
0 references
Das Projekt zielt darauf ab, die Qualität der Belegschaft und die Entwicklung des Humankapitals der Grand Support Ltd. zu verbessern, indem neue berufliche und Schlüsselkompetenzen erworben und Bedingungen für eine umfassendere Anwendung der Grundsätze des lebenslangen Lernens geschaffen werden, die den gestiegenen Anforderungen des Arbeitsmarktes entsprechen und der Unternehmenspolitik für die weitere Investition in die Entwicklung des Humankapitals gerecht werden. Dies wirkt sich besonders stark auf Geringqualifizierte aus. Der Mangel an guter Motivation und Einstellung zur Arbeit sowie der Mangel an Wissen, Fähigkeiten und Kompetenzen, die den Bedürfnissen des Sektors entsprechen, können als die Hauptproblembereiche identifiziert werden. Die Entwicklung des Unternehmens und die Notwendigkeit, die Qualität der Belegschaft zu verbessern und die Entwicklung des Humankapitals zu verbessern, führt zur Idee, die Anpassungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit der Mitarbeiter durch: •Berufsbildungen; •Ausbildungen zu Schlüsselkompetenzen.Die Projektzielgruppe umfasst 33 Mitarbeiter. Durch die Durchführung der geplanten Maßnahmen wird das Personal besser qualifiziert sein und die Möglichkeit bieten, ihre Arbeitsfähigkeit zu erhöhen. Die an der Ausbildung beteiligten Mitarbeiter haben die Möglichkeit, wichtige und Schlüsselkompetenzen in direktem Zusammenhang mit ihrer täglichen Arbeit und der Haupttätigkeit des Unternehmens zu erwerben, was ihre größere Flexibilität und Anpassungsfähigkeit gewährleistet. Am Ende des Projekts soll die Eignung des Personals für die Arbeitsprozesse verbessert und eine bessere Erfüllung ihrer Arbeitsverpflichtungen ermöglicht werden. (German)
4 December 2021
0 references
Het project is gericht op het verbeteren van de kwaliteit van het personeel en de ontwikkeling van het menselijk kapitaal van Grand Support Ltd., door het verwerven van nieuwe professionele en sleutelcompetenties en het scheppen van voorwaarden voor een bredere toepassing van de beginselen van een leven lang leren, in overeenstemming met de toegenomen eisen van de arbeidsmarkt en het voldoen aan het bedrijfsbeleid om te blijven investeren in de ontwikkeling van menselijk kapitaal. De verergerde situatie in de sector van particuliere beveiligingsactiviteiten, gedreven door de ineenstorting van de markt en de vermindering van de vraag van de consument, brengt de bedrijven in een ongunstige situatie die hun investeringen in activiteiten beperken om de competenties van de werknemers te vergroten. De impact hiervan is bijzonder groot voor laaggeschoolde werknemers. Een gebrek aan goede motivatie en houding ten aanzien van het werk, alsmede het gebrek aan kennis, vaardigheden en competenties die aansluiten bij de behoeften van de sector, kunnen worden aangemerkt als de belangrijkste probleemgebieden. De ontwikkeling van het bedrijf en de noodzaak om de kwaliteit van het personeel en de ontwikkeling van menselijk kapitaal te verbeteren, leiden tot het idee om het aanpassingsvermogen en het concurrentievermogen van de werknemers te vergroten door: •Begeleiding van beroepsopleidingen; • Het verstrekken van opleidingen over sleutelcompetenties.De doelgroep van het project omvat 33 werknemers. Door de uitvoering van de geplande activiteiten zal het personeel beter gekwalificeerd zijn en een kans bieden om hun werkcapaciteit te vergroten. De werknemers die betrokken zijn bij de opleiding krijgen de mogelijkheid om belangrijke en sleutelcompetenties te verwerven die rechtstreeks verband houden met hun dagelijkse werk en de hoofdactiviteit van de onderneming, waardoor hun flexibiliteit en aanpassingsvermogen zullen worden vergroot. Aan het einde van het project wordt verwacht dat de geschiktheid van het personeel voor de werkprocessen zal verbeteren en een betere uitvoering van hun werkverplichtingen mogelijk zal maken. (Dutch)
10 December 2021
0 references
Il progetto mira ad aumentare la qualità della forza lavoro e lo sviluppo del capitale umano di Grand Support Ltd., acquisendo nuove competenze professionali e chiave e creando le condizioni per una più ampia applicazione dei principi dell'apprendimento permanente, in linea con le crescenti esigenze del mercato del lavoro e rispondendo alla politica aziendale per continuare gli investimenti nello sviluppo del capitale umano. La situazione aggravata nel settore dell'attività di sicurezza privata, guidata dal crollo del mercato e dalla riduzione della domanda dei consumatori, pone in una situazione sfavorevole le imprese che limitano i loro investimenti in attività per aumentare le competenze dei dipendenti. L'impatto di ciò è particolarmente forte per i lavoratori scarsamente qualificati. Lo sviluppo dell'azienda e la necessità di aumentare la qualità della forza lavoro e lo sviluppo del capitale umano portano all'idea di aumentare l'adattabilità e la competitività dei dipendenti attraverso: •Fornizione di formazioni professionali; •Fornire formazioni sulle competenze chiave.Il gruppo destinatario del progetto comprende 33 dipendenti. Attraverso l'attuazione delle attività previste, il personale sarà più qualificato e offrirà l'opportunità di aumentare la propria capacità lavorativa. I dipendenti coinvolti nella formazione avranno la possibilità di acquisire competenze importanti e chiave direttamente legate al loro lavoro quotidiano e all'attività principale dell'azienda, che garantirà loro maggiore flessibilità e adattabilità. Al termine del progetto, si prevede di migliorare l'idoneità del personale ai processi di lavoro e di consentire una migliore esecuzione dei loro impegni di lavoro. (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto tiene por objeto aumentar la calidad de la mano de obra y el desarrollo del capital humano de Grand Support Ltd., mediante la adquisición de nuevas competencias profesionales y clave y la creación de condiciones para una aplicación más amplia de los principios del aprendizaje permanente, en consonancia con las crecientes exigencias del mercado laboral y el cumplimiento de la política empresarial para continuar la inversión en el desarrollo del capital humano. La agravada situación en el sector de la seguridad privada, impulsada por el colapso del mercado y la reducción de la demanda de los consumidores, coloca en una situación desfavorable a las empresas que limitan sus inversiones en actividades para aumentar las competencias de los empleados. El impacto de esto es especialmente importante para los trabajadores poco cualificados. El desarrollo de la empresa y la necesidad de aumentar la calidad de la mano de obra y el desarrollo del capital humano conducen a la idea de aumentar la adaptabilidad y competitividad de los trabajadores a través de: •Provisión de formación profesional; • Proporcionar formación sobre competencias clave. El grupo destinatario del proyecto incluye a 33 empleados. Mediante la ejecución de las actividades previstas, el personal estará mejor cualificado y brindará la oportunidad de aumentar su capacidad de trabajo. Los empleados que participan en la formación tendrán la oportunidad de adquirir competencias importantes y clave directamente relacionadas con su trabajo diario y la actividad principal de la empresa, lo que garantizará su mayor flexibilidad y adaptabilidad. Al final del proyecto, se espera que mejore la adecuación del personal a los procesos de trabajo y permita un mejor desempeño de sus compromisos de trabajo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projektet har til formål at øge kvaliteten af arbejdsstyrken og udviklingen af den menneskelige kapital i Grand Support Ltd. ved at erhverve nye faglige kompetencer og nøglekompetencer og skabe betingelser for en bredere anvendelse af principperne for livslang læring i overensstemmelse med de øgede krav på arbejdsmarkedet og opfylde virksomhedens politik for fortsat investering i udvikling af menneskelig kapital. Den forværrede situation i sektoren for privat sikkerhed, der er drevet af markedets sammenbrud og faldende forbrugerefterspørgsel, bringer de virksomheder, der begrænser deres investeringer i aktiviteter for at øge medarbejdernes kompetencer, i en ugunstig situation. Virkningen heraf er særlig stor for lavtuddannede arbejdstagere. Mangel på god motivation og holdning til arbejdet samt mangel på viden, færdigheder og kompetencer, der svarer til sektorens behov, kan identificeres som de vigtigste problemområder. Virksomhedens udvikling og behovet for at øge arbejdsstyrkens kvalitet og udviklingen af menneskelig kapital fører til idéen om at øge medarbejdernes tilpasningsevne og konkurrenceevne gennem: •Tilvejebringelse af erhvervsuddannelser •At tilbyde kurser i nøglekompetencer.Projektets målgruppe omfatter 33 medarbejdere. Gennem gennemførelsen af de planlagte aktiviteter vil personalet være bedre kvalificeret og give mulighed for at øge deres arbejdskapacitet. De medarbejdere, der deltager i uddannelsen, vil få mulighed for at erhverve vigtige og nøglekompetencer, der er direkte knyttet til deres daglige arbejde og virksomhedens hovedaktivitet, hvilket vil sikre deres større fleksibilitet og tilpasningsevne. Ved projektets afslutning forventes det at forbedre personalets egnethed til arbejdsprocesserne og give mulighed for bedre opfyldelse af deres arbejdsforpligtelser. (Danish)
19 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η βελτίωση της ποιότητας του εργατικού δυναμικού και η ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου της Grand Support Ltd, με την απόκτηση νέων επαγγελματικών και βασικών ικανοτήτων και τη δημιουργία προϋποθέσεων για ευρύτερη εφαρμογή των αρχών της δια βίου μάθησης, σύμφωνα με τις αυξημένες απαιτήσεις της αγοράς εργασίας και την εκπλήρωση της πολιτικής της εταιρείας για συνέχιση των επενδύσεων στην ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου. Η επιδείνωση της κατάστασης στον τομέα της ιδιωτικής ασφάλειας, που οφείλεται στην κατάρρευση της αγοράς και τη μείωση της καταναλωτικής ζήτησης, θέτει σε δυσμενή θέση τις επιχειρήσεις που περιορίζουν τις επενδύσεις τους σε δραστηριότητες για την αύξηση των ικανοτήτων των εργαζομένων. Ο αντίκτυπος αυτού είναι ιδιαίτερα ισχυρός για τους εργαζομένους χαμηλής ειδίκευσης. Η έλλειψη καλών κινήτρων και στάσης στην εργασία, καθώς και η έλλειψη γνώσεων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων που αντιστοιχούν στις ανάγκες του τομέα, μπορούν να προσδιοριστούν ως τα κύρια προβληματικά πεδία. Η ανάπτυξη της εταιρείας και η ανάγκη να βελτιωθεί η ποιότητα του εργατικού δυναμικού και η ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου οδηγούν στην ιδέα της αύξησης της προσαρμοστικότητας και της ανταγωνιστικότητας των εργαζομένων μέσω: •Παροχή επαγγελματικής κατάρτισης· •Παροχή κατάρτισης σε βασικές ικανότητες.Η ομάδα-στόχος του έργου περιλαμβάνει 33 υπαλλήλους. Μέσω της υλοποίησης των προγραμματισμένων δραστηριοτήτων, το προσωπικό θα είναι καλύτερα καταρτισμένο και θα προσφέρει την ευκαιρία να αυξήσει την ικανότητα εργασίας του. Οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν στην κατάρτιση θα έχουν την ευκαιρία να αποκτήσουν σημαντικές και βασικές ικανότητες που σχετίζονται άμεσα με την καθημερινή τους εργασία και την κύρια δραστηριότητα της εταιρείας, γεγονός που θα εξασφαλίσει μεγαλύτερη ευελιξία και προσαρμοστικότητα. Στο τέλος του έργου, αναμένεται να βελτιωθεί η καταλληλότητα του προσωπικού στις διαδικασίες εργασίας και να καταστεί δυνατή η καλύτερη εκτέλεση των εργασιακών δεσμεύσεων του. (Greek)
19 July 2022
0 references
Cilj projekta je povećanje kvalitete radne snage i razvoj ljudskog kapitala Grand Support d.o.o., stjecanjem novih stručnih i ključnih kompetencija te stvaranjem uvjeta za širu primjenu načela cjeloživotnog učenja, u skladu s povećanim zahtjevima tržišta rada i ispunjavanjem politike tvrtke za nastavak ulaganja u razvoj ljudskog kapitala. Pogoršana situacija u sektoru djelatnosti privatne sigurnosti, potaknuta kolapsom tržišta i smanjenjem potražnje potrošača, dovodi u nepovoljnu situaciju poduzeća koja ograničavaju svoja ulaganja u aktivnosti kako bi povećala stručnost zaposlenika. To je osobito snažan učinak na niskokvalificirane zaposlenike. Kao glavna problematična područja mogu se utvrditi nedostatak dobre motivacije i stava prema radu, kao i nedostatak znanja, vještina i kompetencija koji odgovaraju potrebama sektora. Razvoj tvrtke i potreba za povećanjem kvalitete radne snage i razvoja ljudskog kapitala dovodi do ideje povećanja prilagodljivosti i konkurentnosti zaposlenika kroz: •Pružanje strukovnog osposobljavanja; •Pružanje osposobljavanja o ključnim kompetencijama. Ciljna skupina projekta uključuje 33 zaposlenika. Provedbom planiranih aktivnosti osoblje će biti bolje kvalificirano i pružit će priliku za povećanje njihove radne sposobnosti. Zaposlenici uključeni u obuku imat će priliku steći važne i ključne kompetencije izravno povezane s njihovim svakodnevnim radom i glavnom djelatnošću tvrtke, čime će se osigurati njihova veća fleksibilnost i prilagodljivost. Očekuje se da će se na kraju projekta poboljšati prikladnost osoblja za radne procese i omogućiti bolja uspješnost njihovih radnih obveza. (Croatian)
19 July 2022
0 references
Proiectul are ca scop creșterea calității forței de muncă și dezvoltarea capitalului uman al Grand Support Ltd., prin dobândirea de noi competențe profesionale și cheie și crearea condițiilor pentru o aplicare mai largă a principiilor învățării pe tot parcursul vieții, în conformitate cu cerințele sporite ale pieței muncii și îndeplinirea politicii companiei pentru continuarea investițiilor în dezvoltarea capitalului uman. Situația agravată din sectorul securității private, determinată de prăbușirea pieței și de reducerea cererii consumatorilor, pune într-o situație nefavorabilă companiile care își limitează investițiile în activități pentru a spori competențele angajaților. Impactul acestui fapt este deosebit de puternic pentru angajații cu un nivel scăzut de calificare. Lipsa unei motivații și atitudini bune față de muncă, precum și lipsa de cunoștințe, aptitudini și competențe corespunzătoare nevoilor sectorului pot fi identificate ca fiind principalele domenii problematice. Dezvoltarea companiei și necesitatea de a crește calitatea forței de muncă și dezvoltarea capitalului uman conduc la ideea creșterii adaptabilității și competitivității angajaților prin: •Furnizarea de cursuri de formare profesională; •Furnizarea de cursuri de formare privind competențele-cheie. Grupul țintă al proiectului include 33 de angajați. Prin punerea în aplicare a activităților planificate, personalul va fi mai bine calificat și va oferi o oportunitate de a-și spori capacitatea de lucru. Angajații implicați în formare vor avea posibilitatea de a dobândi competențe importante și cheie direct legate de activitatea lor de zi cu zi și de activitatea principală a companiei, ceea ce le va asigura o mai mare flexibilitate și adaptabilitate. La sfârșitul proiectului, se preconizează că acesta va îmbunătăți adecvarea personalului la procesele de lucru și va permite o mai bună îndeplinire a angajamentelor sale de lucru. (Romanian)
19 July 2022
0 references
Cieľom projektu je zvýšiť kvalitu pracovnej sily a rozvoj ľudského kapitálu spoločnosti Grand Support s.r.o. získaním nových odborných a kľúčových kompetencií a vytváraním podmienok pre širšie uplatňovanie princípov celoživotného vzdelávania v súlade so zvýšenými požiadavkami trhu práce a plnením firemnej politiky pre pokračujúce investície do rozvoja ľudského kapitálu. Zhoršujúca sa situácia v sektore súkromnej bezpečnostnej činnosti spôsobená kolapsom trhu a znížením dopytu spotrebiteľov spôsobuje nepriaznivú situáciu spoločností, ktoré obmedzujú svoje investície do činností s cieľom zvýšiť kompetencie zamestnancov. Vplyv tohto javu je obzvlášť silný na nízkokvalifikovaných zamestnancov. Za hlavné problémové oblasti možno považovať nedostatok dobrej motivácie a postoja k práci, ako aj nedostatok vedomostí, zručností a kompetencií zodpovedajúcich potrebám odvetvia. Rozvoj spoločnosti a potreba zvýšiť kvalitu pracovnej sily a rozvoj ľudského kapitálu vedú k myšlienke zvyšovania prispôsobivosti a konkurencieschopnosti zamestnancov prostredníctvom: •Poskytovanie odbornej prípravy; •Poskytovanie školení o kľúčových kompetenciách. Cieľová skupina projektu zahŕňa 33 zamestnancov. Prostredníctvom vykonávania plánovaných činností budú zamestnanci lepšie kvalifikovaní a budú príležitosťou na zvýšenie ich pracovnej kapacity. Zamestnanci zapojení do odbornej prípravy budú mať možnosť získať dôležité a kľúčové kompetencie priamo súvisiace s ich každodennou prácou a hlavnou činnosťou spoločnosti, čím sa zabezpečí ich väčšia flexibilita a prispôsobivosť. Očakáva sa, že na konci projektu sa zlepší vhodnosť zamestnancov na pracovné procesy a umožní lepšie plnenie ich pracovných záväzkov. (Slovak)
19 July 2022
0 references
Il-proġett għandu l-għan li jżid il-kwalità tal-forza tax-xogħol u l-iżvilupp tal-kapital uman tal-Grand Support Ltd., billi jikseb kompetenzi professjonali u ewlenin ġodda u joħloq kundizzjonijiet għal applikazzjoni usa’ tal-prinċipji tat-tagħlim tul il-ħajja, f’konformità maż-żieda fir-rekwiżiti tas-suq tax-xogħol u jissodisfa l-politika tal-kumpanija għat-tkomplija tal-investiment fl-iżvilupp tal-kapital uman. Is-sitwazzjoni aggravata fis-settur tal-attività tas-sigurtà privata, xprunata mill-kollass tas-suq u t-tnaqqis fid-domanda tal-konsumatur, tpoġġi f’sitwazzjoni sfavorevoli l-kumpaniji li jillimitaw l-investimenti tagħhom f’attivitajiet biex iżidu l-kompetenzi tal-impjegati. L-impatt ta’ dan huwa partikolarment b’saħħtu għall-impjegati b’ħiliet baxxi. In-nuqqas ta’ motivazzjoni u attitudni tajba lejn ix-xogħol, kif ukoll in-nuqqas ta’ għarfien, ħiliet u kompetenzi li jikkorrispondu għall-ħtiġijiet tas-settur, jistgħu jiġu identifikati bħala l-oqsma problematiċi ewlenin. L-iżvilupp tal-kumpanija u l-ħtieġa li tiżdied il-kwalità tal-forza tax-xogħol u l-iżvilupp tal-kapital uman iwasslu għall-idea li jiżdiedu l-adattabilità u l-kompetittività tal-impjegati permezz ta’: •L-għoti ta’ taħriġ vokazzjonali; •L-għoti ta’ taħriġ dwar il-kompetenzi ewlenin. Il-grupp fil-mira tal-proġett jinkludi 33 impjegat. Permezz tal-implimentazzjoni tal-attivitajiet ippjanati, il-persunal se jkun ikkwalifikat aħjar u se jipprovdi opportunità biex tiżdied il-kapaċità tax-xogħol tagħhom. L-impjegati involuti fit-taħriġ se jkollhom l-opportunità li jiksbu kompetenzi importanti u ewlenin direttament relatati max-xogħol tagħhom ta’ kuljum u l-attività ewlenija tal-kumpanija, li se jiżguraw aktar flessibbiltà u adattabilità. Fi tmiem il-proġett, huwa mistenni li jtejjeb l-adegwatezza tal-persunal għall-proċessi tax-xogħol u jippermetti prestazzjoni aħjar tal-impenji tax-xogħol tagħhom. (Maltese)
19 July 2022
0 references
O projeto visa aumentar a qualidade da mão de obra e o desenvolvimento do capital humano da Grand Support Ltd., através da aquisição de novas competências profissionais e essenciais e da criação de condições para uma aplicação mais ampla dos princípios da aprendizagem ao longo da vida, em consonância com as crescentes exigências do mercado de trabalho e cumprindo a política da empresa de continuar a investir no desenvolvimento do capital humano. A situação agravada no setor da atividade de segurança privada, impulsionada pelo colapso do mercado e pela redução da procura dos consumidores, coloca numa situação desfavorável as empresas que limitam os seus investimentos em atividades para aumentar as competências dos trabalhadores. O impacto desta situação é particularmente forte para os trabalhadores pouco qualificados. A falta de motivação e de atitude para trabalhar, bem como a falta de conhecimentos, aptidões e competências correspondentes às necessidades do setor, podem ser identificadas como as principais áreas problemáticas. O desenvolvimento da empresa e a necessidade de aumentar a qualidade da mão de obra e o desenvolvimento do capital humano levam à ideia de aumentar a adaptabilidade e a competitividade dos trabalhadores através de: •Formação profissional; •Formação sobre competências essenciais.O grupo-alvo do projeto inclui 33 trabalhadores. Através da execução das atividades planeadas, o pessoal será mais qualificado e proporcionará uma oportunidade para aumentar a sua capacidade de trabalho. Os colaboradores envolvidos na formação terão a oportunidade de adquirir competências importantes e essenciais diretamente relacionadas com o seu trabalho diário e com a atividade principal da empresa, o que lhes garantirá uma maior flexibilidade e adaptabilidade. No final do projeto, espera-se melhorar a adequação do pessoal aos processos de trabalho e permitir um melhor desempenho dos seus compromissos de trabalho. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on parantaa henkilöstön laatua ja kehittää Grand Support Oy:n inhimillistä pääomaa hankkimalla uusia ammatillisia ja avaintaitoja sekä luomalla edellytykset elinikäisen oppimisen periaatteiden laajemmalle soveltamiselle työmarkkinoiden kasvaneiden vaatimusten mukaisesti ja noudattamalla yrityspolitiikkaa, jolla pyritään jatkamaan investointeja inhimillisen pääoman kehittämiseen. Markkinoiden romahtamisesta ja kuluttajien kysynnän vähenemisestä johtuvan yksityisen turvallisuusalan tilanteen paheneminen asettaa epäsuotuisaan tilanteeseen yritykset, jotka rajoittavat investointejaan toimintaan työntekijöiden pätevyyden lisäämiseksi. Tämän vaikutus on erityisen voimakas matalan osaamistason työntekijöiden kannalta. Tärkeimpinä ongelma-alueina voidaan pitää hyvän motivaation ja asenteen puutetta sekä alan tarpeita vastaavien tietojen, taitojen ja osaamisen puutetta. Yrityksen kehittäminen ja tarve parantaa työvoiman laatua ja inhimillisen pääoman kehittäminen johtavat ajatukseen työntekijöiden sopeutumiskyvyn ja kilpailukyvyn parantamisesta seuraavin keinoin: •Ammatillisen koulutuksen tarjoaminen; •Tarjoamalla avaintaitoja koskevaa koulutusta. Hankkeen kohderyhmään kuuluu 33 työntekijää. Suunniteltujen toimien toteuttamisen myötä henkilöstöllä on paremmat valmiudet ja se tarjoaa mahdollisuuden parantaa työkykyään. Koulutukseen osallistuvilla työntekijöillä on mahdollisuus hankkia tärkeitä ja avaintaitoja, jotka liittyvät suoraan heidän päivittäiseen työhönsä ja yrityksen päätoimintaan, mikä takaa heidän suuremman joustavuuden ja sopeutumiskyvyn. Hankkeen päättyessä sen odotetaan parantavan henkilöstön soveltuvuutta työprosesseihin ja mahdollistavan heidän työsitoumustensa paremman toteutumisen. (Finnish)
19 July 2022
0 references
Projekt ma na celu podniesienie jakości siły roboczej oraz rozwój kapitału ludzkiego Grand Support Sp. z o.o. poprzez nabycie nowych kompetencji zawodowych i kluczowych oraz stworzenie warunków dla szerszego stosowania zasad uczenia się przez całe życie, zgodnie ze zwiększonymi wymaganiami rynku pracy i spełnianiem polityki przedsiębiorstwa w zakresie dalszych inwestycji w rozwój kapitału ludzkiego. Pogarszająca się sytuacja w sektorze prywatnej działalności w zakresie bezpieczeństwa, spowodowana załamaniem się rynku i zmniejszeniem popytu konsumenckiego, stawia w niekorzystnej sytuacji przedsiębiorstwa, które ograniczają swoje inwestycje w działalność w celu zwiększenia kompetencji pracowników. Wpływ tego zjawiska jest szczególnie silny dla pracowników o niskich kwalifikacjach. Za główne obszary problemowe można uznać brak dobrej motywacji i postawy do pracy, a także brak wiedzy, umiejętności i kompetencji odpowiadających potrzebom sektora. Rozwój przedsiębiorstwa oraz potrzeba podniesienia jakości siły roboczej i rozwoju kapitału ludzkiego prowadzą do idei zwiększenia zdolności adaptacyjnych i konkurencyjności pracowników poprzez: •Przeprowadzanie szkoleń zawodowych; •Zapewnienie szkoleń z zakresu kompetencji kluczowych. W grupie docelowej projektu wchodzi 33 pracowników. Dzięki realizacji planowanych działań personel będzie lepiej wykwalifikowany i będzie stanowił okazję do zwiększenia ich zdolności do pracy. Pracownicy uczestniczący w szkoleniach będą mieli możliwość zdobycia ważnych i kluczowych kompetencji bezpośrednio związanych z ich codzienną pracą i główną działalnością firmy, co zapewni im większą elastyczność i zdolność adaptacyjną. Oczekuje się, że po zakończeniu projektu poprawi się przydatność personelu do procesów pracy i pozwoli na lepsze wykonanie ich zobowiązań do pracy. (Polish)
19 July 2022
0 references
Cilj projekta je povečati kakovost delovne sile in razvoj človeškega kapitala podjetja Grand Support d.o.o. s pridobivanjem novih strokovnih in ključnih kompetenc ter ustvarjanjem pogojev za širšo uporabo načel vseživljenjskega učenja v skladu s povečanimi zahtevami trga dela in izpolnjevanjem politike podjetja za nadaljnje vlaganje v razvoj človeškega kapitala. Poslabšanje razmer v sektorju dejavnosti zasebnega varovanja, ki ga povzročata propad trga in zmanjšanje povpraševanja potrošnikov, postavlja v neugoden položaj podjetij, ki omejujejo svoje naložbe v dejavnosti za povečanje usposobljenosti zaposlenih. Učinek tega je zlasti močan za nizko kvalificirane delavce. Kot glavna problematična področja je mogoče opredeliti pomanjkanje dobre motivacije in odnosa do dela ter pomanjkanje znanja, spretnosti in kompetenc, ki ustrezajo potrebam sektorja. Razvoj podjetja in potreba po povečanju kakovosti delovne sile ter razvoj človeškega kapitala vodita k ideji o povečanju prilagodljivosti in konkurenčnosti zaposlenih s pomočjo: •Zagotavljanje poklicnega usposabljanja; •Zagotavljanje usposabljanja o ključnih kompetencah. Ciljna skupina projekta vključuje 33 zaposlenih. Z izvajanjem načrtovanih dejavnosti bo osebje bolje usposobljeno in bo priložnost za povečanje delovne zmogljivosti. Zaposleni, vključeni v usposabljanje, bodo imeli priložnost pridobiti pomembne in ključne kompetence, ki so neposredno povezane z njihovim vsakdanjim delom in glavno dejavnostjo podjetja, kar bo zagotovilo večjo prožnost in prilagodljivost. Ob koncu projekta naj bi se izboljšala primernost osebja za delovne procese in omogočilo boljše izvajanje njihovih delovnih obveznosti. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Cílem projektu je zvýšit kvalitu pracovní síly a rozvoj lidského kapitálu společnosti Grand Support s.r.o. získáním nových odborných a klíčových kompetencí a vytvořením podmínek pro širší uplatnění principů celoživotního učení v souladu se zvýšenými požadavky trhu práce a splněním firemní politiky pro další investice do rozvoje lidského kapitálu. Zhoršená situace v sektoru soukromé bezpečnostní činnosti, způsobená zhroucením trhu a snížením spotřebitelské poptávky, staví do nepříznivé situace společnosti, které omezují své investice do činností, aby zvýšily kompetence zaměstnanců. Dopad této situace je obzvláště silný na zaměstnance s nízkou kvalifikací. Za hlavní problematické oblasti lze označit nedostatek dobré motivace a přístupu k práci, jakož i nedostatek znalostí, dovedností a kompetencí odpovídajících potřebám odvětví. Rozvoj společnosti a potřeba zvýšit kvalitu pracovní síly a rozvoj lidského kapitálu vede k myšlence zvýšení přizpůsobivosti a konkurenceschopnosti zaměstnanců prostřednictvím: •Poskytování odborného vzdělávání; •Poskytnutí školení o klíčových kompetencích.Cílová skupina projektu zahrnuje 33 zaměstnanců. Prostřednictvím provádění plánovaných činností budou pracovníci lépe kvalifikovaní a budou příležitostí ke zvýšení jejich pracovní kapacity. Zaměstnanci podílející se na školení budou mít možnost získat důležité a klíčové kompetence přímo související s jejich každodenní prací a hlavní činností společnosti, což zajistí jejich větší flexibilitu a přizpůsobivost. Očekává se, že na konci projektu zlepší vhodnost zaměstnanců pro pracovní procesy a umožní lepší plnění jejich pracovních závazků. (Czech)
19 July 2022
0 references
Projekto tikslas – gerinti darbo jėgos kokybę ir plėtoti „Grand Support Ltd.“ žmogiškąjį kapitalą, įgyjant naujų profesinių ir bendrųjų gebėjimų bei sudarant sąlygas platesniam mokymosi visą gyvenimą principų taikymui, atsižvelgiant į padidėjusius darbo rinkos reikalavimus ir laikantis įmonės politikos tęstinio investavimo į žmogiškojo kapitalo plėtrą srityje. Dėl rinkos žlugimo ir sumažėjusios vartotojų paklausos pablogėjo privataus saugumo sektoriaus padėtis, todėl įmonių, kurios riboja savo investicijas į veiklą, kad padidintų darbuotojų kompetenciją, padėtis yra nepalanki. Tai daro ypač didelį poveikį žemos kvalifikacijos darbuotojams. Pagrindinės probleminės sritys gali būti geros motyvacijos ir požiūrio į darbą trūkumas, taip pat žinių, įgūdžių ir kompetencijų, atitinkančių sektoriaus poreikius, trūkumas. Įmonės plėtra ir poreikis gerinti darbo jėgos kokybę bei žmogiškojo kapitalo plėtrą veda į idėją didinti darbuotojų gebėjimą prisitaikyti ir konkurencingumą: •Profesinio mokymo paslaugų teikimas; •Mokymų apie bendrąsias kompetencijas rengimas. Projekto tikslinėje grupėje dirba 33 darbuotojai. Įgyvendinant planuojamą veiklą, darbuotojai bus labiau kvalifikuoti ir suteiks galimybę padidinti savo darbingumą. Mokymuose dalyvaujantys darbuotojai turės galimybę įgyti svarbių ir bendrųjų kompetencijų, tiesiogiai susijusių su jų kasdieniu darbu ir pagrindine įmonės veikla, o tai užtikrins didesnį jų lankstumą ir gebėjimą prisitaikyti. Tikimasi, kad projekto pabaigoje pagerės darbuotojų tinkamumas darbo procesams ir bus sudarytos sąlygos geriau vykdyti jų darbo įsipareigojimus. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir paaugstināt darbaspēka kvalitāti un attīstīt Grand Support Ltd. cilvēkkapitālu, apgūstot jaunas profesionālās un pamatprasmes un radot apstākļus plašākai mūžizglītības principu piemērošanai atbilstoši pieaugošajām darba tirgus prasībām un uzņēmuma politikai attiecībā uz ieguldījumu turpināšanu cilvēkkapitāla attīstībā. Saasinātā situācija privātās drošības darbības nozarē, ko izraisīja tirgus sabrukums un patērētāju pieprasījuma samazināšanās, rada nelabvēlīgu situāciju uzņēmumiem, kas ierobežo ieguldījumus darbībās, lai palielinātu darbinieku kompetenci. Tas īpaši ietekmē mazkvalificētus darba ņēmējus. Par galvenajām problemātiskajām jomām var noteikt labas motivācijas un attieksmes trūkumu pret darbu, kā arī nozares vajadzībām atbilstošu zināšanu, prasmju un kompetenču trūkumu. Uzņēmuma attīstība un nepieciešamība paaugstināt darbaspēka kvalitāti un cilvēkkapitāla attīstība noved pie idejas par darbinieku pielāgošanās un konkurētspējas palielināšanu, izmantojot: •Profesionālās izglītības nodrošināšana; •Apmācot pamatprasmes. Projekta mērķa grupā ir 33 darbinieki. Īstenojot plānotos pasākumus, darbinieki būs labāk kvalificēti un sniegs iespēju palielināt viņu darba spējas. Apmācībā iesaistītajiem darbiniekiem būs iespēja apgūt svarīgas un pamatprasmes, kas tieši saistītas ar viņu ikdienas darbu un uzņēmuma pamatdarbību, kas nodrošinās lielāku elastību un pielāgošanās spēju. Paredzams, ka projekta beigās tiks uzlabota personāla piemērotība darba procesiem un tiks nodrošināta viņu darba saistību labāka izpilde. (Latvian)
19 July 2022
0 references
A projekt célja a munkaerő minőségének javítása és a Grand Support Kft. humántőkéjének fejlesztése új szakmai és kulcskompetenciák elsajátításával, valamint az egész életen át tartó tanulás elveinek szélesebb körű alkalmazásához szükséges feltételek megteremtésével, a munkaerőpiac megnövekedett követelményeivel összhangban, valamint a humántőke fejlesztésébe történő beruházások folytatásával kapcsolatos vállalati politika teljesítése. A piac összeomlása és a fogyasztói kereslet csökkenése által előidézett súlyosabb helyzet a magántulajdonban lévő biztonsági tevékenységek ágazatában kedvezőtlen helyzetbe hozza azokat a vállalatokat, amelyek a munkavállalók kompetenciáinak növelése érdekében korlátozzák a tevékenységekbe történő befektetéseiket. Ez különösen az alacsony képzettségű munkavállalókra gyakorol hatást. A fő problématerület a jó motiváció és a munkához való hozzáállás hiánya, valamint az ágazat igényeinek megfelelő ismeretek, készségek és kompetenciák hiánya. A vállalat fejlődése, valamint a munkaerő minőségének javítása és a humántőke fejlesztése a munkavállalók alkalmazkodóképességének és versenyképességének fokozásához vezet a következők révén: •Szakképzések nyújtása; •A kulcskompetenciákról szóló képzések biztosítása.A projekt célcsoportja 33 alkalmazottat foglal magában. A tervezett tevékenységek végrehajtása révén a személyzet képzettebb lesz, és lehetőséget nyújt munkaképességük növelésére. A képzésben részt vevő munkavállalóknak lehetőségük lesz arra, hogy a mindennapi munkájukhoz és a vállalat fő tevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó fontos és kulcskompetenciákat szerezzenek, ami nagyobb rugalmasságot és alkalmazkodóképességet biztosít. A projekt végén várhatóan javulni fog a személyzet munkafolyamatokra való alkalmassága, és lehetővé válik a munkakötelezettségeik jobb teljesítése. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal cáilíocht an lucht saothair a mhéadú agus caipiteal daonna Grand Support Ltd. a fhorbairt, trí inniúlachtaí nua gairmiúla agus príomhinniúlachtaí a fháil agus trí dhálaí a chruthú chun prionsabail na foghlama ar feadh an tsaoil a chur i bhfeidhm ar bhonn níos leithne, i gcomhréir le ceanglais mhéadaithe an mhargaidh saothair agus trí bheartas na cuideachta maidir le hinfheistíocht leanúnach i bhforbairt an chaipitil dhaonna a chomhlíonadh. Mar gheall ar an staid níos measa in earnáil na gníomhaíochta slándála príobháidí, mar gheall ar chliseadh an mhargaidh agus laghdú ar éileamh na dtomhaltóirí, cuirtear i staid neamhfhabhrach na cuideachtaí a chuireann teorainn lena n-infheistíochtaí i ngníomhaíochtaí chun inniúlachtaí na bhfostaithe a mhéadú. Tá tionchar an méid sin an-láidir d’fhostaithe ar bheagán oiliúna. Is féidir a aithint gurb iad na príomhréimsí fadhbanna easpa spreagtha agus dearcadh maith i leith na hoibre, chomh maith leis an easpa eolais, scileanna agus inniúlachtaí a fhreagraíonn do riachtanais na hearnála. Mar thoradh ar fhorbairt na cuideachta agus ar an ngá atá le caighdeán an lucht saothair agus forbairt caipitil dhaonna a mhéadú tá an smaoineamh inoiriúnaitheacht agus iomaíochas na bhfostaithe a mhéadú trí: •Oiliúint ghairmiúil a chur ar fáil; •Oiliúint a chur ar fáil maidir le príomhinniúlachtaí.Tá 33 fostaí sa spriocghrúpa tionscadail. Trí na gníomhaíochtaí atá beartaithe a chur chun feidhme, beidh an fhoireann cáilithe níos fearr agus tabharfaidh siad deis chun a gcumas oibre a mhéadú. Beidh an deis ag na fostaithe a bhfuil baint acu le hoiliúint inniúlachtaí tábhachtacha agus príomhinniúlachtaí a bhaineann go díreach lena gcuid oibre laethúla agus le príomhghníomhaíocht na cuideachta a fháil, rud a chinnteoidh go mbeidh siad níos solúbtha agus níos inoiriúnaithe. Ag deireadh an tionscadail, táthar ag súil go gcuirfidh sé feabhas ar oiriúnacht na foirne do na próisis oibre agus go mbeifear in ann a ngealltanais oibre a chur i gcrích ar bhealach níos fearr. (Irish)
19 July 2022
0 references
Projektet syftar till att höja kvaliteten på arbetskraften och utveckla humankapitalet hos Grand Support Ltd. genom att förvärva nya professionella och nyckelkompetenser och skapa förutsättningar för en bredare tillämpning av principerna för livslångt lärande, i linje med de ökade kraven på arbetsmarknaden och uppfylla företagets policy för fortsatta investeringar i utvecklingen av humankapitalet. Den förvärrade situationen inom den privata säkerhetssektorn, till följd av marknadskollapsen och den minskade efterfrågan från konsumenterna, försätter företagen i en ogynnsam situation som begränsar sina investeringar i verksamhet för att öka de anställdas kompetens. Effekten av detta är särskilt stor för lågutbildade arbetstagare. Brist på god motivation och arbetsinställning samt brist på kunskaper, färdigheter och kompetenser som motsvarar sektorns behov kan identifieras som de viktigaste problemområdena. Företagets utveckling och behovet av att höja arbetskraftens kvalitet och utvecklingen av humankapitalet leder till tanken att öka de anställdas anpassningsförmåga och konkurrenskraft genom att •Tillhandahållande av yrkesutbildning. •Tillhandahålla utbildningar om nyckelkompetenser. Projektets målgrupp omfattar 33 anställda. Genom genomförandet av den planerade verksamheten kommer personalen att bli mer kvalificerad och ge möjlighet att öka sin arbetsförmåga. De anställda som deltar i utbildningen kommer att få möjlighet att förvärva viktiga och nyckelkompetenser som är direkt kopplade till deras dagliga arbete och företagets huvudsakliga verksamhet, vilket kommer att säkerställa deras större flexibilitet och anpassningsförmåga. I slutet av projektet förväntas personalens lämplighet för arbetsprocesserna förbättras och arbetsåtagandena kunna fullgöras på ett bättre sätt. (Swedish)
19 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on parandada Grand Support Ltd tööjõu kvaliteeti ja inimkapitali arengut, omandades uusi kutse- ja võtmepädevusi ning luues tingimused elukestva õppe põhimõtete laiemaks kohaldamiseks kooskõlas tööturu suurenenud nõuetega ja täites ettevõtte poliitikat, mille eesmärk on jätkata investeerimist inimkapitali arendamisse. Turu kokkuvarisemisest ja tarbijate nõudluse vähenemisest tingitud eraturvategevuse sektori halvenenud olukord seab ebasoodsasse olukorda ettevõtted, kes piiravad oma investeeringuid tegevusse, et suurendada töötajate pädevust. Selle mõju on eriti tugev madala kvalifikatsiooniga töötajate puhul. Peamisteks probleemseteks valdkondadeks on hea motivatsiooni ja suhtumise puudumine töösse ning sektori vajadustele vastavate teadmiste, oskuste ja pädevuste puudumine. Ettevõtte areng ning vajadus tõsta tööjõu kvaliteeti ja inimkapitali areng viivad ideeni suurendada töötajate kohanemisvõimet ja konkurentsivõimet järgmiste meetmete abil: •Kutseõppe pakkumine; •Koolitused võtmepädevuste kohta. Projekti sihtrühma kuulub 33 töötajat. Kavandatud meetmete rakendamise kaudu on töötajad parema kvalifikatsiooniga ja annavad võimaluse suurendada oma töövõimet. Koolitusel osalevatel töötajatel on võimalus omandada olulisi ja võtmepädevusi, mis on otseselt seotud nende igapäevase töö ja ettevõtte põhitegevusega, mis tagab nende suurema paindlikkuse ja kohanemisvõime. Projekti lõpus peaks see parandama töötajate sobivust tööprotsessidesse ja võimaldama nende töökohustuste paremat täitmist. (Estonian)
19 July 2022
0 references
гр.Перник
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.057-0285
0 references