COACHING FOR INDIVIDUALS IN THE ORGANISATION BODIES FOR MANAGERS, ENTREPRENEURS, SELF-EMPLOYED AND MIXED FARMING (Q1993699): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (20 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
L’INTERVENTION DE COACHING POUR LES INDIVIDUS DANS DES CONTEXTES ORGANISATIONNELS D’INTERVENTION POUR LES GESTIONNAIRES, LES ENTREPRENEURS, LES INDÉPENDANTS ET LA COMPOSITION MIXTE | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
DE INTERVENTIE VAN COACHING VOOR INDIVIDUEN IN ORGANISATORISCHE-INTERVENTIECONTEXTEN VOOR MANAGERS, ONDERNEMERS, ZELFSTANDIGEN EN GEMENGDE SAMENSTELLING | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
DIE INTERVENTION DES COACHINGS FÜR EINZELPERSONEN IN ORGANISATORISCHEN INTERVENTIONSKONTEXTEN FÜR MANAGER, UNTERNEHMER, SELBSTSTÄNDIGE UND GEMISCHTE ZUSAMMENSETZUNG | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
LA INTERVENCIÓN DEL COACHING PARA INDIVIDUOS EN CONTEXTOS ORGANIZACIONALES-INTERVENCIÓN PARA GERENTES, EMPRENDEDORES, AUTÓNOMOS Y COMPOSICIÓN MIXTA | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΚΑΘΟΔΉΓΗΣΗ ΑΤΌΜΩΝ ΣΤΟΥΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΟΎΣ ΦΟΡΕΊΣ ΓΙΑ ΔΙΕΥΘΥΝΤΙΚΆ ΣΤΕΛΈΧΗ, ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΊΕΣ, ΑΥΤΟΑΠΑΣΧΟΛΟΎΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ ΜΙΚΤΉ ΓΕΩΡΓΊΑ | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
COACHING FOR ENKELTPERSONER I ORGANISATIONENS ORGANER FOR LEDERE, IVÆRKSÆTTERE, SELVSTÆNDIGE OG BLANDET LANDBRUG | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
YKSITYISHENKILÖIDEN VALMENNUS ORGANISAATIOELIMISSÄ JOHTAJILLE, YRITTÄJILLE, ITSENÄISILLE AMMATINHARJOITTAJILLE JA SEKAVILJELYLLE | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
TAĦRIĠ GĦALL-INDIVIDWI FL-ORGANIZZAZZJONIJIET TAL-KORPI GĦALL-MANIĠERS, L-INTRAPRENDITURI, DAWK LI JAĦDMU GĦAL RASHOM U L-BIEDJA MĦALLTA | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
PERSONU APMĀCĪBA VADĪTĀJU, UZŅĒMĒJU, PAŠNODARBINĀTO UN JAUKTAS LAUKSAIMNIECĪBAS ORGANIZĀCIJU ORGANIZĀCIJĀS | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
KOUČING PRE JEDNOTLIVCOV V ORGANIZAČNÝCH ORGÁNOCH PRE MANAŽÉROV, PODNIKATEĽOV, SAMOSTATNE ZÁROBKOVO ČINNÉ OSOBY A ZMIEŠANÉ POĽNOHOSPODÁRSTVO | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
CÓITSEÁIL DO DHAOINE AONAIR I GCOMHLACHTAÍ NA HEAGRAÍOCHTA DO BHAINISTEOIRÍ, FIONTRAITHE, DAOINE FÉINFHOSTAITHE AGUS FEIRMEOIREACHT MHEASCTHA | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
KOUČOVÁNÍ JEDNOTLIVCŮ V ORGANIZAČNÍCH ORGÁNECH PRO MANAŽERY, PODNIKATELE, OSOBY SAMOSTATNĚ VÝDĚLEČNĚ ČINNÉ A SMÍŠENÉ ZEMĚDĚLSTVÍ | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
COACHING PARA INDIVIDUAIS NOS ORGANISMOS DE ORGANIZAÇÃO PARA GESTÕES, EMPREENDEDORES, AGRICULTURA AUTOEMPULSIONADA E MISTA | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
ÜKSIKISIKUTE JUHENDAMINE ORGANISATSIOONI ORGANITES JUHTIDELE, ETTEVÕTJATELE, FÜÜSILISEST ISIKUST ETTEVÕTJATELE JA SEGAPÕLLUMAJANDUSELE | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
COACHING MAGÁNSZEMÉLYEK SZÁMÁRA A SZERVEZET SZERVEIBEN VEZETŐK, VÁLLALKOZÓK, ÖNÁLLÓ VÁLLALKOZÓK ÉS VEGYES GAZDÁLKODÁS SZÁMÁRA | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
НАСТАВНИЧЕСТВО ЗА ФИЗИЧЕСКИ ЛИЦА В ОРГАНИТЕ НА ОРГАНИЗАЦИЯТА ЗА РЪКОВОДИТЕЛИ, ПРЕДПРИЕМАЧИ, САМОСТОЯТЕЛНО ЗАЕТИ ЛИЦА И СМЕСЕНО ЗЕМЕДЕЛИЕ | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
INSTRUKTAVIMAS PAVIENIAMS ASMENIMS ORGANIZACIJOSE, SKIRTOSE VADOVAMS, VERSLININKAMS, SAVARANKIŠKAI DIRBANTIEMS ASMENIMS IR MIŠRIAJAM ŪKININKAVIMUI | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
PODUČAVANJE POJEDINACA U ORGANIZACIJSKIM TIJELIMA ZA RUKOVODITELJE, PODUZETNIKE, SAMOZAPOSLENE OSOBE I MJEŠOVITU POLJOPRIVREDU | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
COACHING FÖR ENSKILDA PERSONER I ORGANISATIONSORGANEN FÖR CHEFER, FÖRETAGARE, EGENFÖRETAGARE OCH BLANDJORDBRUK | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
COACHING PENTRU PERSOANE FIZICE ÎN ORGANELE DE ORGANIZARE PENTRU MANAGERI, ANTREPRENORI, LUCRĂTORI INDEPENDENȚI ȘI AGRICULTURĂ MIXTĂ | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
INŠTRUIRANJE POSAMEZNIKOV V ORGANIZACIJSKIH ORGANIH ZA MENEDŽERJE, PODJETNIKE, SAMOZAPOSLENE IN MEŠANO KMETOVANJE | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
COACHING DLA OSÓB FIZYCZNYCH W ORGANACH ORGANIZACYJNYCH DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ, PRZEDSIĘBIORCÓW, OSÓB SAMOZATRUDNIONYCH I ROLNICTWA MIESZANEGO | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Italy | Project Q1993699 in Italy | ||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto in Italia | Progetto Q1993699 in Italia | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q1993699 в Италия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q1993699 u Italiji | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q1993699 Olaszországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q1993699 v Itálii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q1993699 i Italien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q1993699 in Italië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q1993699 Itaalias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q1993699 Italiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q1993699 en Italie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q1993699 in Italien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q1993699 στην Ιταλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q1993699 san Iodáil | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q1993699 Itālijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q1993699 Italijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q1993699 fl-Italja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q1993699 we Włoszech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q1993699 na Itália | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q1993699 în Italia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q1993699 v Taliansku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q1993699 v Italiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q1993699 en Italia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q1993699 i Italien | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): BERNARDI ALESSIA / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): CANNEVA ANTONELLO / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): CAROLINI CLAUDIA / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): CASELLA RITA / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): DI DONATO LUISA / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): DINELLI SARA / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Anonymised beneficiary (Italy) / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Anonymised beneficiary (Italy) / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Anonymised beneficiary (Italy) / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Anonymised beneficiary (Italy) / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Anonymised beneficiary (Italy) / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q259022 (Deleted Item) / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Roma / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
THE PROPONENT OF FORMA-TEC SRL INTENDS TO SUPPORT THE WORKERS THROUGH THIS PROJECT PROPOSAL CALLED ‘COACHING FOR INDIVIDUALS IN ORGANISATIONAL SETTINGS’. THE TARGETED TARGET GROUPS ARE AIMED AT THE CONTINUOUS GROWTH OF THEIR SKILLS. THE AIM OF THIS COURSE IS TO PROVIDE A MODEL OF KNOWLEDGE AND COACHING TO DEVELOP AND STRENGTHEN THE RESILIENCE OF TEAM LEADERS, ENTREPRENEURS AND KEY INDIVIDUALS ACTIVE IN PRIVATE, PUBLIC, NON-PROFIT, LARGE, MEDIUM AND SMALL ORGANISATIONS. THERE ARE 13 WORKERS TARGETED FOR TRAINING. THE TRAINING COURSE HAS A DURATION OF 80 HOURS AND IS STRUCTURED IN 4 MODULES: The contexts of the Commission’S contribution to the contribution of a psychologist E of a psychologist and psychological coaching, and the LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coaching (CBC) * Everyone * of the matter of COR & D & R & D & I (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: THE PROPONENT OF FORMA-TEC SRL INTENDS TO SUPPORT THE WORKERS THROUGH THIS PROJECT PROPOSAL CALLED ‘COACHING FOR INDIVIDUALS IN ORGANISATIONAL SETTINGS’. THE TARGETED TARGET GROUPS ARE AIMED AT THE CONTINUOUS GROWTH OF THEIR SKILLS. THE AIM OF THIS COURSE IS TO PROVIDE A MODEL OF KNOWLEDGE AND COACHING TO DEVELOP AND STRENGTHEN THE RESILIENCE OF TEAM LEADERS, ENTREPRENEURS AND KEY INDIVIDUALS ACTIVE IN PRIVATE, PUBLIC, NON-PROFIT, LARGE, MEDIUM AND SMALL ORGANISATIONS. THERE ARE 13 WORKERS TARGETED FOR TRAINING. THE TRAINING COURSE HAS A DURATION OF 80 HOURS AND IS STRUCTURED IN 4 MODULES: The contexts of the Commission’S contribution to the contribution of a psychologist E of a psychologist and psychological coaching, and the LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coaching (CBC) * Everyone * of the matter of COR & D & R & D & I (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: THE PROPONENT OF FORMA-TEC SRL INTENDS TO SUPPORT THE WORKERS THROUGH THIS PROJECT PROPOSAL CALLED ‘COACHING FOR INDIVIDUALS IN ORGANISATIONAL SETTINGS’. THE TARGETED TARGET GROUPS ARE AIMED AT THE CONTINUOUS GROWTH OF THEIR SKILLS. THE AIM OF THIS COURSE IS TO PROVIDE A MODEL OF KNOWLEDGE AND COACHING TO DEVELOP AND STRENGTHEN THE RESILIENCE OF TEAM LEADERS, ENTREPRENEURS AND KEY INDIVIDUALS ACTIVE IN PRIVATE, PUBLIC, NON-PROFIT, LARGE, MEDIUM AND SMALL ORGANISATIONS. THERE ARE 13 WORKERS TARGETED FOR TRAINING. THE TRAINING COURSE HAS A DURATION OF 80 HOURS AND IS STRUCTURED IN 4 MODULES: The contexts of the Commission’S contribution to the contribution of a psychologist E of a psychologist and psychological coaching, and the LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coaching (CBC) * Everyone * of the matter of COR & D & R & D & I (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.301655557577105
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
LE PROPOSANT FORMA-TEC SRL ENTEND SOUTENIR L’ADAPTABILITÉ DES TRAVAILLEURS À TRAVERS CETTE PROPOSITION DE PROJET APPELÉE «L’INTERVENTION DE COACHING POUR LES INDIVIDUS DANS DES CONTEXTES ORGANISATIONNELS». LES PUBLICS CIBLES VISENT LA CROISSANCE CONTINUE DE LEURS COMPÉTENCES. L’OBJECTIF DU COURS EST DE FOURNIR UN MODÈLE D’INTERVENTION DE CONNAISSANCES ET DE COACHING POUR DÉVELOPPER ET RENFORCER LA RÉSILIENCE DES CHEFS D’ÉQUIPE, DES ENTREPRENEURS ET DES PERSONNES CLÉS TRAVAILLANT DANS DES ORGANISATIONS PRIVÉES, PUBLIQUES ET À BUT NON LUCRATIF DE GRANDE, MOYENNE ET PETITE TAILLE. 13 TRAVAILLEURS SONT CIBLÉS POUR LA FORMATION. LE COURS DE FORMATION A UNE DURÉE DE 80 HEURES ET EST STRUCTURÉ EN 4 MODULES: Contextes VUCA ET DÉVELOPPEMENT APPLICATION DE LA RÉSILIENCE LA CONTRIBUTION DE LA COACH Psicologo ET COACHING Psychologie RESILIENCE ET RESILIENT LEADER LE COACHING BEHAVIOURAL COGNITIVE (CBC) * Individuel* DE RÉSILIENCE Les CONTENANTS DES COURS SONT PROJETANT LE COACHING RÉGIONAL (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: LE PROPOSANT FORMA-TEC SRL ENTEND SOUTENIR L’ADAPTABILITÉ DES TRAVAILLEURS À TRAVERS CETTE PROPOSITION DE PROJET APPELÉE «L’INTERVENTION DE COACHING POUR LES INDIVIDUS DANS DES CONTEXTES ORGANISATIONNELS». LES PUBLICS CIBLES VISENT LA CROISSANCE CONTINUE DE LEURS COMPÉTENCES. L’OBJECTIF DU COURS EST DE FOURNIR UN MODÈLE D’INTERVENTION DE CONNAISSANCES ET DE COACHING POUR DÉVELOPPER ET RENFORCER LA RÉSILIENCE DES CHEFS D’ÉQUIPE, DES ENTREPRENEURS ET DES PERSONNES CLÉS TRAVAILLANT DANS DES ORGANISATIONS PRIVÉES, PUBLIQUES ET À BUT NON LUCRATIF DE GRANDE, MOYENNE ET PETITE TAILLE. 13 TRAVAILLEURS SONT CIBLÉS POUR LA FORMATION. LE COURS DE FORMATION A UNE DURÉE DE 80 HEURES ET EST STRUCTURÉ EN 4 MODULES: Contextes VUCA ET DÉVELOPPEMENT APPLICATION DE LA RÉSILIENCE LA CONTRIBUTION DE LA COACH Psicologo ET COACHING Psychologie RESILIENCE ET RESILIENT LEADER LE COACHING BEHAVIOURAL COGNITIVE (CBC) * Individuel* DE RÉSILIENCE Les CONTENANTS DES COURS SONT PROJETANT LE COACHING RÉGIONAL (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: LE PROPOSANT FORMA-TEC SRL ENTEND SOUTENIR L’ADAPTABILITÉ DES TRAVAILLEURS À TRAVERS CETTE PROPOSITION DE PROJET APPELÉE «L’INTERVENTION DE COACHING POUR LES INDIVIDUS DANS DES CONTEXTES ORGANISATIONNELS». LES PUBLICS CIBLES VISENT LA CROISSANCE CONTINUE DE LEURS COMPÉTENCES. L’OBJECTIF DU COURS EST DE FOURNIR UN MODÈLE D’INTERVENTION DE CONNAISSANCES ET DE COACHING POUR DÉVELOPPER ET RENFORCER LA RÉSILIENCE DES CHEFS D’ÉQUIPE, DES ENTREPRENEURS ET DES PERSONNES CLÉS TRAVAILLANT DANS DES ORGANISATIONS PRIVÉES, PUBLIQUES ET À BUT NON LUCRATIF DE GRANDE, MOYENNE ET PETITE TAILLE. 13 TRAVAILLEURS SONT CIBLÉS POUR LA FORMATION. LE COURS DE FORMATION A UNE DURÉE DE 80 HEURES ET EST STRUCTURÉ EN 4 MODULES: Contextes VUCA ET DÉVELOPPEMENT APPLICATION DE LA RÉSILIENCE LA CONTRIBUTION DE LA COACH Psicologo ET COACHING Psychologie RESILIENCE ET RESILIENT LEADER LE COACHING BEHAVIOURAL COGNITIVE (CBC) * Individuel* DE RÉSILIENCE Les CONTENANTS DES COURS SONT PROJETANT LE COACHING RÉGIONAL (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
DE INITIATIEFNEMER FORMA-TEC SRL IS VOORNEMENS HET AANPASSINGSVERMOGEN VAN WERKNEMERS TE ONDERSTEUNEN DOOR MIDDEL VAN DIT PROJECTVOORSTEL GENAAMD „DE COACHINGSINTERVENTIE VOOR INDIVIDUEN IN ORGANISATORISCHE CONTEXTEN”. DE DOELGROEPEN ZIJN GERICHT OP DE VOORTDURENDE GROEI VAN HUN VAARDIGHEDEN. HET DOEL VAN DE CURSUS IS OM EEN MODEL VAN KENNIS EN COACHING INTERVENTIE TE BIEDEN OM DE VEERKRACHT VAN TEAMLEIDERS, ONDERNEMERS EN SLEUTELMENSEN DIE WERKZAAM ZIJN IN PARTICULIERE, PUBLIEKE, NON-PROFITORGANISATIES VAN GROTE, MIDDELGROTE EN KLEINE OMVANG TE ONTWIKKELEN EN TE VERSTERKEN. 13 WERKNEMERS WORDEN VOOR DE OPLEIDING IN AANMERKING GENOMEN. DE TRAINING DUURT 80 UUR EN IS GESTRUCTUREERD IN 4 MODULES: Contexten VUCA EN ONTWIKKELING TOEPASSING VAN RESILIENCE DE CONTRIBUTIE VAN HET COACH psicologo EN COACHING Psychologie RESILIENCE EN LEADER RESILIENT DE COGNITIVE BEHAVIOURAL COACHING (CBC) * Individueel* VAN RESILIENCE DE CONTENTS VAN COURSTEN ZIJN PROJECTING DE REGIONALE COACHING (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: DE INITIATIEFNEMER FORMA-TEC SRL IS VOORNEMENS HET AANPASSINGSVERMOGEN VAN WERKNEMERS TE ONDERSTEUNEN DOOR MIDDEL VAN DIT PROJECTVOORSTEL GENAAMD „DE COACHINGSINTERVENTIE VOOR INDIVIDUEN IN ORGANISATORISCHE CONTEXTEN”. DE DOELGROEPEN ZIJN GERICHT OP DE VOORTDURENDE GROEI VAN HUN VAARDIGHEDEN. HET DOEL VAN DE CURSUS IS OM EEN MODEL VAN KENNIS EN COACHING INTERVENTIE TE BIEDEN OM DE VEERKRACHT VAN TEAMLEIDERS, ONDERNEMERS EN SLEUTELMENSEN DIE WERKZAAM ZIJN IN PARTICULIERE, PUBLIEKE, NON-PROFITORGANISATIES VAN GROTE, MIDDELGROTE EN KLEINE OMVANG TE ONTWIKKELEN EN TE VERSTERKEN. 13 WERKNEMERS WORDEN VOOR DE OPLEIDING IN AANMERKING GENOMEN. DE TRAINING DUURT 80 UUR EN IS GESTRUCTUREERD IN 4 MODULES: Contexten VUCA EN ONTWIKKELING TOEPASSING VAN RESILIENCE DE CONTRIBUTIE VAN HET COACH psicologo EN COACHING Psychologie RESILIENCE EN LEADER RESILIENT DE COGNITIVE BEHAVIOURAL COACHING (CBC) * Individueel* VAN RESILIENCE DE CONTENTS VAN COURSTEN ZIJN PROJECTING DE REGIONALE COACHING (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: DE INITIATIEFNEMER FORMA-TEC SRL IS VOORNEMENS HET AANPASSINGSVERMOGEN VAN WERKNEMERS TE ONDERSTEUNEN DOOR MIDDEL VAN DIT PROJECTVOORSTEL GENAAMD „DE COACHINGSINTERVENTIE VOOR INDIVIDUEN IN ORGANISATORISCHE CONTEXTEN”. DE DOELGROEPEN ZIJN GERICHT OP DE VOORTDURENDE GROEI VAN HUN VAARDIGHEDEN. HET DOEL VAN DE CURSUS IS OM EEN MODEL VAN KENNIS EN COACHING INTERVENTIE TE BIEDEN OM DE VEERKRACHT VAN TEAMLEIDERS, ONDERNEMERS EN SLEUTELMENSEN DIE WERKZAAM ZIJN IN PARTICULIERE, PUBLIEKE, NON-PROFITORGANISATIES VAN GROTE, MIDDELGROTE EN KLEINE OMVANG TE ONTWIKKELEN EN TE VERSTERKEN. 13 WERKNEMERS WORDEN VOOR DE OPLEIDING IN AANMERKING GENOMEN. DE TRAINING DUURT 80 UUR EN IS GESTRUCTUREERD IN 4 MODULES: Contexten VUCA EN ONTWIKKELING TOEPASSING VAN RESILIENCE DE CONTRIBUTIE VAN HET COACH psicologo EN COACHING Psychologie RESILIENCE EN LEADER RESILIENT DE COGNITIVE BEHAVIOURAL COACHING (CBC) * Individueel* VAN RESILIENCE DE CONTENTS VAN COURSTEN ZIJN PROJECTING DE REGIONALE COACHING (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
DER ANTRAGSTELLER FORMA-TEC SRL BEABSICHTIGT, DIE ANPASSUNGSFÄHIGKEIT DER ARBEITNEHMER DURCH DIESEN PROJEKTVORSCHLAG MIT DEM TITEL „COACHING INTERVENTION FÜR EINZELPERSONEN IN ORGANISATORISCHEN KONTEXTEN“ ZU UNTERSTÜTZEN. DIE ZIELGRUPPEN ZIELEN AUF DAS KONTINUIERLICHE WACHSTUM IHRER KOMPETENZEN AB. ZIEL DES KURSES IST ES, EIN MODELL DES WISSENS- UND COACHING-INTERVENTIONS ZUR ENTWICKLUNG UND STÄRKUNG DER WIDERSTANDSFÄHIGKEIT VON TEAMLEITERN, UNTERNEHMERN UND SCHLÜSSELPERSONEN, DIE IN PRIVATEN, ÖFFENTLICHEN, GEMEINNÜTZIGEN ORGANISATIONEN VON GROSSER, MITTLERER UND KLEINER GRÖSSE TÄTIG SIND, ANZUBIETEN. 13 MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER SIND FÜR DIE AUSBILDUNG BESTIMMT. DER KURS HAT EINE DAUER VON 80 STUNDEN UND IST IN 4 MODULEN GEGLIEDERT: Kontexte VUCA UND ENTWICKLUNG DER ENTWICKLUNG DER ENTWICKLUNG DES COACHS Psicologo UND COACHING Psychology RESILIENCE UND LEADER RESILIENT DER COGNITIVE BEHAVIOURAL COACHING (CBC) * Individuum* DER ENTWICKLUNG DER CONTENTE DER COURSES AUF DIE REGIONALEN COACHING (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: DER ANTRAGSTELLER FORMA-TEC SRL BEABSICHTIGT, DIE ANPASSUNGSFÄHIGKEIT DER ARBEITNEHMER DURCH DIESEN PROJEKTVORSCHLAG MIT DEM TITEL „COACHING INTERVENTION FÜR EINZELPERSONEN IN ORGANISATORISCHEN KONTEXTEN“ ZU UNTERSTÜTZEN. DIE ZIELGRUPPEN ZIELEN AUF DAS KONTINUIERLICHE WACHSTUM IHRER KOMPETENZEN AB. ZIEL DES KURSES IST ES, EIN MODELL DES WISSENS- UND COACHING-INTERVENTIONS ZUR ENTWICKLUNG UND STÄRKUNG DER WIDERSTANDSFÄHIGKEIT VON TEAMLEITERN, UNTERNEHMERN UND SCHLÜSSELPERSONEN, DIE IN PRIVATEN, ÖFFENTLICHEN, GEMEINNÜTZIGEN ORGANISATIONEN VON GROSSER, MITTLERER UND KLEINER GRÖSSE TÄTIG SIND, ANZUBIETEN. 13 MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER SIND FÜR DIE AUSBILDUNG BESTIMMT. DER KURS HAT EINE DAUER VON 80 STUNDEN UND IST IN 4 MODULEN GEGLIEDERT: Kontexte VUCA UND ENTWICKLUNG DER ENTWICKLUNG DER ENTWICKLUNG DES COACHS Psicologo UND COACHING Psychology RESILIENCE UND LEADER RESILIENT DER COGNITIVE BEHAVIOURAL COACHING (CBC) * Individuum* DER ENTWICKLUNG DER CONTENTE DER COURSES AUF DIE REGIONALEN COACHING (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: DER ANTRAGSTELLER FORMA-TEC SRL BEABSICHTIGT, DIE ANPASSUNGSFÄHIGKEIT DER ARBEITNEHMER DURCH DIESEN PROJEKTVORSCHLAG MIT DEM TITEL „COACHING INTERVENTION FÜR EINZELPERSONEN IN ORGANISATORISCHEN KONTEXTEN“ ZU UNTERSTÜTZEN. DIE ZIELGRUPPEN ZIELEN AUF DAS KONTINUIERLICHE WACHSTUM IHRER KOMPETENZEN AB. ZIEL DES KURSES IST ES, EIN MODELL DES WISSENS- UND COACHING-INTERVENTIONS ZUR ENTWICKLUNG UND STÄRKUNG DER WIDERSTANDSFÄHIGKEIT VON TEAMLEITERN, UNTERNEHMERN UND SCHLÜSSELPERSONEN, DIE IN PRIVATEN, ÖFFENTLICHEN, GEMEINNÜTZIGEN ORGANISATIONEN VON GROSSER, MITTLERER UND KLEINER GRÖSSE TÄTIG SIND, ANZUBIETEN. 13 MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER SIND FÜR DIE AUSBILDUNG BESTIMMT. DER KURS HAT EINE DAUER VON 80 STUNDEN UND IST IN 4 MODULEN GEGLIEDERT: Kontexte VUCA UND ENTWICKLUNG DER ENTWICKLUNG DER ENTWICKLUNG DES COACHS Psicologo UND COACHING Psychology RESILIENCE UND LEADER RESILIENT DER COGNITIVE BEHAVIOURAL COACHING (CBC) * Individuum* DER ENTWICKLUNG DER CONTENTE DER COURSES AUF DIE REGIONALEN COACHING (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
EL PROPONENTE FORMA-TEC SRL TIENE LA INTENCIÓN DE APOYAR LA ADAPTABILIDAD DE LOS TRABAJADORES A TRAVÉS DE ESTA PROPUESTA DE PROYECTO DENOMINADA «LA INTERVENCIÓN DE COACHING PARA LAS PERSONAS EN CONTEXTOS ORGANIZATIVOS». EL PÚBLICO DESTINATARIO TIENE COMO OBJETIVO EL CRECIMIENTO CONTINUO DE SUS CAPACIDADES. EL OBJETIVO DEL CURSO ES PROPORCIONAR UN MODELO DE INTERVENCIÓN DE CONOCIMIENTO Y COACHING PARA DESARROLLAR Y FORTALECER LA RESILIENCIA DE LOS LÍDERES DE EQUIPO, EMPRENDEDORES Y PERSONAS CLAVE QUE TRABAJAN EN ORGANIZACIONES PRIVADAS, PÚBLICAS Y SIN ÁNIMO DE LUCRO DE TAMAÑO GRANDE, MEDIANO Y PEQUEÑO. 13 TRABAJADORES SON DESTINATARIOS DE LA FORMACIÓN. EL CURSO DE FORMACIÓN TIENE UNA DURACIÓN DE 80 HORAS Y ESTÁ ESTRUCTURADO EN 4 MÓDULOS: Contextos VUCA Y DESARROLLO APLICACIÓN DE RESILIENCIA LA CONTRIBUCIÓN DE LA COACH Psicologo Y COACHING Psicología RESILENCIA Y LEADER RESILIENTE EL COGNITIVE BEHAVIOURAL COACHING (CBC) * Individuo* DE RESILIENCIA Los Contentos de los Tribunales están PROYECTIENDO EL COACHING REGIONAL (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: EL PROPONENTE FORMA-TEC SRL TIENE LA INTENCIÓN DE APOYAR LA ADAPTABILIDAD DE LOS TRABAJADORES A TRAVÉS DE ESTA PROPUESTA DE PROYECTO DENOMINADA «LA INTERVENCIÓN DE COACHING PARA LAS PERSONAS EN CONTEXTOS ORGANIZATIVOS». EL PÚBLICO DESTINATARIO TIENE COMO OBJETIVO EL CRECIMIENTO CONTINUO DE SUS CAPACIDADES. EL OBJETIVO DEL CURSO ES PROPORCIONAR UN MODELO DE INTERVENCIÓN DE CONOCIMIENTO Y COACHING PARA DESARROLLAR Y FORTALECER LA RESILIENCIA DE LOS LÍDERES DE EQUIPO, EMPRENDEDORES Y PERSONAS CLAVE QUE TRABAJAN EN ORGANIZACIONES PRIVADAS, PÚBLICAS Y SIN ÁNIMO DE LUCRO DE TAMAÑO GRANDE, MEDIANO Y PEQUEÑO. 13 TRABAJADORES SON DESTINATARIOS DE LA FORMACIÓN. EL CURSO DE FORMACIÓN TIENE UNA DURACIÓN DE 80 HORAS Y ESTÁ ESTRUCTURADO EN 4 MÓDULOS: Contextos VUCA Y DESARROLLO APLICACIÓN DE RESILIENCIA LA CONTRIBUCIÓN DE LA COACH Psicologo Y COACHING Psicología RESILENCIA Y LEADER RESILIENTE EL COGNITIVE BEHAVIOURAL COACHING (CBC) * Individuo* DE RESILIENCIA Los Contentos de los Tribunales están PROYECTIENDO EL COACHING REGIONAL (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: EL PROPONENTE FORMA-TEC SRL TIENE LA INTENCIÓN DE APOYAR LA ADAPTABILIDAD DE LOS TRABAJADORES A TRAVÉS DE ESTA PROPUESTA DE PROYECTO DENOMINADA «LA INTERVENCIÓN DE COACHING PARA LAS PERSONAS EN CONTEXTOS ORGANIZATIVOS». EL PÚBLICO DESTINATARIO TIENE COMO OBJETIVO EL CRECIMIENTO CONTINUO DE SUS CAPACIDADES. EL OBJETIVO DEL CURSO ES PROPORCIONAR UN MODELO DE INTERVENCIÓN DE CONOCIMIENTO Y COACHING PARA DESARROLLAR Y FORTALECER LA RESILIENCIA DE LOS LÍDERES DE EQUIPO, EMPRENDEDORES Y PERSONAS CLAVE QUE TRABAJAN EN ORGANIZACIONES PRIVADAS, PÚBLICAS Y SIN ÁNIMO DE LUCRO DE TAMAÑO GRANDE, MEDIANO Y PEQUEÑO. 13 TRABAJADORES SON DESTINATARIOS DE LA FORMACIÓN. EL CURSO DE FORMACIÓN TIENE UNA DURACIÓN DE 80 HORAS Y ESTÁ ESTRUCTURADO EN 4 MÓDULOS: Contextos VUCA Y DESARROLLO APLICACIÓN DE RESILIENCIA LA CONTRIBUCIÓN DE LA COACH Psicologo Y COACHING Psicología RESILENCIA Y LEADER RESILIENTE EL COGNITIVE BEHAVIOURAL COACHING (CBC) * Individuo* DE RESILIENCIA Los Contentos de los Tribunales están PROYECTIENDO EL COACHING REGIONAL (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ο ΥΠΟΣΤΗΡΙΚΤΉΣ ΤΗΣ FORMA-TEC SRL ΠΡΟΤΊΘΕΤΑΙ ΝΑ ΣΤΗΡΊΞΕΙ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥΣ ΜΈΣΩ ΤΗΣ ΠΑΡΟΎΣΑΣ ΠΡΌΤΑΣΗΣ ΈΡΓΟΥ ΠΟΥ ΟΝΟΜΆΖΕΤΑΙ «COACHING ΓΙΑ ΆΤΟΜΑ ΣΕ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΆ ΠΕΡΙΒΆΛΛΟΝΤΑ». ΟΙ ΣΤΟΧΕΥΌΜΕΝΕΣ ΟΜΆΔΕΣ-ΣΤΌΧΟΙ ΑΠΟΣΚΟΠΟΎΝ ΣΤΗ ΣΥΝΕΧΉ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΤΟΥΣ. ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΜΑΘΉΜΑΤΟΣ ΕΊΝΑΙ ΝΑ ΠΑΡΆΣΧΕΙ ΈΝΑ ΜΟΝΤΈΛΟ ΓΝΏΣΗΣ ΚΑΙ ΚΑΘΟΔΉΓΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΝΊΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΑΝΘΕΚΤΙΚΌΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΚΕΦΑΛΉΣ ΟΜΆΔΩΝ, ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΏΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΒΑΣΙΚΏΝ ΑΤΌΜΩΝ ΠΟΥ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΠΟΙΟΎΝΤΑΙ ΣΕ ΙΔΙΩΤΙΚΟΎΣ, ΔΗΜΌΣΙΟΥΣ, ΜΗ ΚΕΡΔΟΣΚΟΠΙΚΟΎΣ, ΜΕΓΆΛΟΥΣ, ΜΕΣΑΊΟΥΣ ΚΑΙ ΜΙΚΡΟΎΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΎΣ. ΥΠΆΡΧΟΥΝ 13 ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΙ ΠΟΥ ΠΡΟΟΡΊΖΟΝΤΑΙ ΓΙΑ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ. Ο ΚΎΚΛΟΣ ΜΑΘΗΜΆΤΩΝ ΈΧΕΙ ΔΙΆΡΚΕΙΑ 80 ΩΡΏΝ ΚΑΙ ΔΙΑΡΘΡΏΝΕΤΑΙ ΣΕ 4 ΕΝΌΤΗΤΕΣ: Τα πλαίσια της συμβολής της Επιτροπής στη συμβολή ενός ψυχολόγου Ε ενός ψυχολόγου και ψυχολογικής καθοδήγησης, και του LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coaching (CBC) * Όλοι * του θέματος της COR & D & R & D & (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο ΥΠΟΣΤΗΡΙΚΤΉΣ ΤΗΣ FORMA-TEC SRL ΠΡΟΤΊΘΕΤΑΙ ΝΑ ΣΤΗΡΊΞΕΙ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥΣ ΜΈΣΩ ΤΗΣ ΠΑΡΟΎΣΑΣ ΠΡΌΤΑΣΗΣ ΈΡΓΟΥ ΠΟΥ ΟΝΟΜΆΖΕΤΑΙ «COACHING ΓΙΑ ΆΤΟΜΑ ΣΕ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΆ ΠΕΡΙΒΆΛΛΟΝΤΑ». ΟΙ ΣΤΟΧΕΥΌΜΕΝΕΣ ΟΜΆΔΕΣ-ΣΤΌΧΟΙ ΑΠΟΣΚΟΠΟΎΝ ΣΤΗ ΣΥΝΕΧΉ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΤΟΥΣ. ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΜΑΘΉΜΑΤΟΣ ΕΊΝΑΙ ΝΑ ΠΑΡΆΣΧΕΙ ΈΝΑ ΜΟΝΤΈΛΟ ΓΝΏΣΗΣ ΚΑΙ ΚΑΘΟΔΉΓΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΝΊΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΑΝΘΕΚΤΙΚΌΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΚΕΦΑΛΉΣ ΟΜΆΔΩΝ, ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΏΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΒΑΣΙΚΏΝ ΑΤΌΜΩΝ ΠΟΥ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΠΟΙΟΎΝΤΑΙ ΣΕ ΙΔΙΩΤΙΚΟΎΣ, ΔΗΜΌΣΙΟΥΣ, ΜΗ ΚΕΡΔΟΣΚΟΠΙΚΟΎΣ, ΜΕΓΆΛΟΥΣ, ΜΕΣΑΊΟΥΣ ΚΑΙ ΜΙΚΡΟΎΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΎΣ. ΥΠΆΡΧΟΥΝ 13 ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΙ ΠΟΥ ΠΡΟΟΡΊΖΟΝΤΑΙ ΓΙΑ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ. Ο ΚΎΚΛΟΣ ΜΑΘΗΜΆΤΩΝ ΈΧΕΙ ΔΙΆΡΚΕΙΑ 80 ΩΡΏΝ ΚΑΙ ΔΙΑΡΘΡΏΝΕΤΑΙ ΣΕ 4 ΕΝΌΤΗΤΕΣ: Τα πλαίσια της συμβολής της Επιτροπής στη συμβολή ενός ψυχολόγου Ε ενός ψυχολόγου και ψυχολογικής καθοδήγησης, και του LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coaching (CBC) * Όλοι * του θέματος της COR & D & R & D & (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο ΥΠΟΣΤΗΡΙΚΤΉΣ ΤΗΣ FORMA-TEC SRL ΠΡΟΤΊΘΕΤΑΙ ΝΑ ΣΤΗΡΊΞΕΙ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥΣ ΜΈΣΩ ΤΗΣ ΠΑΡΟΎΣΑΣ ΠΡΌΤΑΣΗΣ ΈΡΓΟΥ ΠΟΥ ΟΝΟΜΆΖΕΤΑΙ «COACHING ΓΙΑ ΆΤΟΜΑ ΣΕ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΆ ΠΕΡΙΒΆΛΛΟΝΤΑ». ΟΙ ΣΤΟΧΕΥΌΜΕΝΕΣ ΟΜΆΔΕΣ-ΣΤΌΧΟΙ ΑΠΟΣΚΟΠΟΎΝ ΣΤΗ ΣΥΝΕΧΉ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΤΟΥΣ. ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΜΑΘΉΜΑΤΟΣ ΕΊΝΑΙ ΝΑ ΠΑΡΆΣΧΕΙ ΈΝΑ ΜΟΝΤΈΛΟ ΓΝΏΣΗΣ ΚΑΙ ΚΑΘΟΔΉΓΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΝΊΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΑΝΘΕΚΤΙΚΌΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΚΕΦΑΛΉΣ ΟΜΆΔΩΝ, ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΏΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΒΑΣΙΚΏΝ ΑΤΌΜΩΝ ΠΟΥ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΠΟΙΟΎΝΤΑΙ ΣΕ ΙΔΙΩΤΙΚΟΎΣ, ΔΗΜΌΣΙΟΥΣ, ΜΗ ΚΕΡΔΟΣΚΟΠΙΚΟΎΣ, ΜΕΓΆΛΟΥΣ, ΜΕΣΑΊΟΥΣ ΚΑΙ ΜΙΚΡΟΎΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΎΣ. ΥΠΆΡΧΟΥΝ 13 ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΙ ΠΟΥ ΠΡΟΟΡΊΖΟΝΤΑΙ ΓΙΑ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ. Ο ΚΎΚΛΟΣ ΜΑΘΗΜΆΤΩΝ ΈΧΕΙ ΔΙΆΡΚΕΙΑ 80 ΩΡΏΝ ΚΑΙ ΔΙΑΡΘΡΏΝΕΤΑΙ ΣΕ 4 ΕΝΌΤΗΤΕΣ: Τα πλαίσια της συμβολής της Επιτροπής στη συμβολή ενός ψυχολόγου Ε ενός ψυχολόγου και ψυχολογικής καθοδήγησης, και του LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coaching (CBC) * Όλοι * του θέματος της COR & D & R & D & (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
FORTALEREN FOR FORMA-TEC SRL HAR TIL HENSIGT AT STØTTE ARBEJDSTAGERNE GENNEM DETTE PROJEKTFORSLAG, DER HEDDER "COACHING FOR PERSONER I ORGANISATIONSMILJØER". MÅLGRUPPERNE ER RETTET MOD DEN FORTSATTE VÆKST I DERES FÆRDIGHEDER. FORMÅLET MED DETTE KURSUS ER AT SKABE EN MODEL FOR VIDEN OG COACHING FOR AT UDVIKLE OG STYRKE MODSTANDSDYGTIGHEDEN HOS TEAMLEDERE, IVÆRKSÆTTERE OG NØGLEPERSONER, DER ER AKTIVE I PRIVATE, OFFENTLIGE, ALMENNYTTIGE, STORE, MELLEMSTORE OG SMÅ ORGANISATIONER. DER ER 13 ARBEJDSTAGERE, DER ER TILTÆNKT UDDANNELSE. KURSET HAR EN VARIGHED PÅ 80 TIMER OG ER STRUKTURERET I 4 MODULER: Baggrunden for Kommissionens bidrag til bidrag fra en psykolog E fra en psykolog og psykologisk coaching og LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coaching (CBC) * Alle * af spørgsmålet om COR & D & R & D & D & (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: FORTALEREN FOR FORMA-TEC SRL HAR TIL HENSIGT AT STØTTE ARBEJDSTAGERNE GENNEM DETTE PROJEKTFORSLAG, DER HEDDER "COACHING FOR PERSONER I ORGANISATIONSMILJØER". MÅLGRUPPERNE ER RETTET MOD DEN FORTSATTE VÆKST I DERES FÆRDIGHEDER. FORMÅLET MED DETTE KURSUS ER AT SKABE EN MODEL FOR VIDEN OG COACHING FOR AT UDVIKLE OG STYRKE MODSTANDSDYGTIGHEDEN HOS TEAMLEDERE, IVÆRKSÆTTERE OG NØGLEPERSONER, DER ER AKTIVE I PRIVATE, OFFENTLIGE, ALMENNYTTIGE, STORE, MELLEMSTORE OG SMÅ ORGANISATIONER. DER ER 13 ARBEJDSTAGERE, DER ER TILTÆNKT UDDANNELSE. KURSET HAR EN VARIGHED PÅ 80 TIMER OG ER STRUKTURERET I 4 MODULER: Baggrunden for Kommissionens bidrag til bidrag fra en psykolog E fra en psykolog og psykologisk coaching og LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coaching (CBC) * Alle * af spørgsmålet om COR & D & R & D & D & (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: FORTALEREN FOR FORMA-TEC SRL HAR TIL HENSIGT AT STØTTE ARBEJDSTAGERNE GENNEM DETTE PROJEKTFORSLAG, DER HEDDER "COACHING FOR PERSONER I ORGANISATIONSMILJØER". MÅLGRUPPERNE ER RETTET MOD DEN FORTSATTE VÆKST I DERES FÆRDIGHEDER. FORMÅLET MED DETTE KURSUS ER AT SKABE EN MODEL FOR VIDEN OG COACHING FOR AT UDVIKLE OG STYRKE MODSTANDSDYGTIGHEDEN HOS TEAMLEDERE, IVÆRKSÆTTERE OG NØGLEPERSONER, DER ER AKTIVE I PRIVATE, OFFENTLIGE, ALMENNYTTIGE, STORE, MELLEMSTORE OG SMÅ ORGANISATIONER. DER ER 13 ARBEJDSTAGERE, DER ER TILTÆNKT UDDANNELSE. KURSET HAR EN VARIGHED PÅ 80 TIMER OG ER STRUKTURERET I 4 MODULER: Baggrunden for Kommissionens bidrag til bidrag fra en psykolog E fra en psykolog og psykologisk coaching og LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coaching (CBC) * Alle * af spørgsmålet om COR & D & R & D & D & (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
FORMA-TEC SRL:N KANNATTAJA AIKOO TUKEA TYÖNTEKIJÖITÄ TÄLLÄ HANKE-EHDOTUKSELLA, JOTA KUTSUTAAN ”YKSILÖIDEN VALMENNUKSEKSI ORGANISAATIOYMPÄRISTÖSSÄ”. KOHDERYHMÄT PYRKIVÄT KASVATTAMAAN OSAAMISTAAN JATKUVASTI. KURSSIN TAVOITTEENA ON TARJOTA TIETÄMYKSEN JA VALMENNUKSEN MALLI, JOLLA KEHITETÄÄN JA VAHVISTETAAN TIIMINJOHTAJIEN, YRITTÄJIEN JA AVAINHENKILÖIDEN SELVIYTYMISKYKYÄ YKSITYISISSÄ, JULKISISSA, VOITTOA TAVOITTELEMATTOMISSA, SUURISSA, KESKISUURISSA JA PIENISSÄ ORGANISAATIOISSA. KOULUTUKSEN KOHTEENA ON 13 TYÖNTEKIJÄÄ. KURSSI KESTÄÄ 80 TUNTIA, JA SE JAKAUTUU NELJÄÄN MODUULIIN: Kontekstit, jotka liittyvät komission panokseen psykologisen ja psykologisen valmennuksen psykologin E:n ja LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT -valmennuksen (CBC) * Kaikki * aiheesta COR & D & T & D & I (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: FORMA-TEC SRL:N KANNATTAJA AIKOO TUKEA TYÖNTEKIJÖITÄ TÄLLÄ HANKE-EHDOTUKSELLA, JOTA KUTSUTAAN ”YKSILÖIDEN VALMENNUKSEKSI ORGANISAATIOYMPÄRISTÖSSÄ”. KOHDERYHMÄT PYRKIVÄT KASVATTAMAAN OSAAMISTAAN JATKUVASTI. KURSSIN TAVOITTEENA ON TARJOTA TIETÄMYKSEN JA VALMENNUKSEN MALLI, JOLLA KEHITETÄÄN JA VAHVISTETAAN TIIMINJOHTAJIEN, YRITTÄJIEN JA AVAINHENKILÖIDEN SELVIYTYMISKYKYÄ YKSITYISISSÄ, JULKISISSA, VOITTOA TAVOITTELEMATTOMISSA, SUURISSA, KESKISUURISSA JA PIENISSÄ ORGANISAATIOISSA. KOULUTUKSEN KOHTEENA ON 13 TYÖNTEKIJÄÄ. KURSSI KESTÄÄ 80 TUNTIA, JA SE JAKAUTUU NELJÄÄN MODUULIIN: Kontekstit, jotka liittyvät komission panokseen psykologisen ja psykologisen valmennuksen psykologin E:n ja LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT -valmennuksen (CBC) * Kaikki * aiheesta COR & D & T & D & I (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: FORMA-TEC SRL:N KANNATTAJA AIKOO TUKEA TYÖNTEKIJÖITÄ TÄLLÄ HANKE-EHDOTUKSELLA, JOTA KUTSUTAAN ”YKSILÖIDEN VALMENNUKSEKSI ORGANISAATIOYMPÄRISTÖSSÄ”. KOHDERYHMÄT PYRKIVÄT KASVATTAMAAN OSAAMISTAAN JATKUVASTI. KURSSIN TAVOITTEENA ON TARJOTA TIETÄMYKSEN JA VALMENNUKSEN MALLI, JOLLA KEHITETÄÄN JA VAHVISTETAAN TIIMINJOHTAJIEN, YRITTÄJIEN JA AVAINHENKILÖIDEN SELVIYTYMISKYKYÄ YKSITYISISSÄ, JULKISISSA, VOITTOA TAVOITTELEMATTOMISSA, SUURISSA, KESKISUURISSA JA PIENISSÄ ORGANISAATIOISSA. KOULUTUKSEN KOHTEENA ON 13 TYÖNTEKIJÄÄ. KURSSI KESTÄÄ 80 TUNTIA, JA SE JAKAUTUU NELJÄÄN MODUULIIN: Kontekstit, jotka liittyvät komission panokseen psykologisen ja psykologisen valmennuksen psykologin E:n ja LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT -valmennuksen (CBC) * Kaikki * aiheesta COR & D & T & D & I (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
IL-PROPONENT TAL-FORMAT-TEC SRL GĦANDU L-ĦSIEB LI JAPPOĠĠJA LILL-ĦADDIEMA PERMEZZ TA’ DIN IL-PROPOSTA TAL-PROĠETT IMSEJĦA “COACHING FOR INDIVIDUALS IN ORGANATION SETTINGS”. IL-GRUPPI MMIRATI HUMA MMIRATI LEJN IT-TKABBIR KONTINWU TAL-ĦILIET TAGĦHOM. L-GĦAN TA’ DAN IL-KORS HUWA LI JIPPROVDI MUDELL TA’ GĦARFIEN U TAĦRIĠ BIEX TIĠI ŻVILUPPATA U MSAĦĦA R-REŻILJENZA TAL-MEXXEJJA TAT-TIMIJIET, L-INTRAPRENDITURI U L-INDIVIDWI EWLENIN ATTIVI F’ORGANIZZAZZJONIJIET PRIVATI, PUBBLIĊI, MINGĦAJR SKOP TA’ QLIGĦ, KBAR, MEDJI U ŻGĦAR. HEMM 13-IL ĦADDIEM FIL-MIRA GĦAT-TAĦRIĠ. IL-KORS TA’ TAĦRIĠ IDUM 80 SIEGĦA U HUWA STRUTTURAT F’4 MODULI: Il-kuntesti tal-kontribuzzjoni tal-Kummissjoni għall-kontribut ta’ psikologu E ta’ psikologu u kkowċjar psikoloġiku, u l-ikkowċjar LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT (CBC) * Kulħadd * dwar il-kwistjoni ta’ COR & D & R & D & (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: IL-PROPONENT TAL-FORMAT-TEC SRL GĦANDU L-ĦSIEB LI JAPPOĠĠJA LILL-ĦADDIEMA PERMEZZ TA’ DIN IL-PROPOSTA TAL-PROĠETT IMSEJĦA “COACHING FOR INDIVIDUALS IN ORGANATION SETTINGS”. IL-GRUPPI MMIRATI HUMA MMIRATI LEJN IT-TKABBIR KONTINWU TAL-ĦILIET TAGĦHOM. L-GĦAN TA’ DAN IL-KORS HUWA LI JIPPROVDI MUDELL TA’ GĦARFIEN U TAĦRIĠ BIEX TIĠI ŻVILUPPATA U MSAĦĦA R-REŻILJENZA TAL-MEXXEJJA TAT-TIMIJIET, L-INTRAPRENDITURI U L-INDIVIDWI EWLENIN ATTIVI F’ORGANIZZAZZJONIJIET PRIVATI, PUBBLIĊI, MINGĦAJR SKOP TA’ QLIGĦ, KBAR, MEDJI U ŻGĦAR. HEMM 13-IL ĦADDIEM FIL-MIRA GĦAT-TAĦRIĠ. IL-KORS TA’ TAĦRIĠ IDUM 80 SIEGĦA U HUWA STRUTTURAT F’4 MODULI: Il-kuntesti tal-kontribuzzjoni tal-Kummissjoni għall-kontribut ta’ psikologu E ta’ psikologu u kkowċjar psikoloġiku, u l-ikkowċjar LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT (CBC) * Kulħadd * dwar il-kwistjoni ta’ COR & D & R & D & (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: IL-PROPONENT TAL-FORMAT-TEC SRL GĦANDU L-ĦSIEB LI JAPPOĠĠJA LILL-ĦADDIEMA PERMEZZ TA’ DIN IL-PROPOSTA TAL-PROĠETT IMSEJĦA “COACHING FOR INDIVIDUALS IN ORGANATION SETTINGS”. IL-GRUPPI MMIRATI HUMA MMIRATI LEJN IT-TKABBIR KONTINWU TAL-ĦILIET TAGĦHOM. L-GĦAN TA’ DAN IL-KORS HUWA LI JIPPROVDI MUDELL TA’ GĦARFIEN U TAĦRIĠ BIEX TIĠI ŻVILUPPATA U MSAĦĦA R-REŻILJENZA TAL-MEXXEJJA TAT-TIMIJIET, L-INTRAPRENDITURI U L-INDIVIDWI EWLENIN ATTIVI F’ORGANIZZAZZJONIJIET PRIVATI, PUBBLIĊI, MINGĦAJR SKOP TA’ QLIGĦ, KBAR, MEDJI U ŻGĦAR. HEMM 13-IL ĦADDIEM FIL-MIRA GĦAT-TAĦRIĠ. IL-KORS TA’ TAĦRIĠ IDUM 80 SIEGĦA U HUWA STRUTTURAT F’4 MODULI: Il-kuntesti tal-kontribuzzjoni tal-Kummissjoni għall-kontribut ta’ psikologu E ta’ psikologu u kkowċjar psikoloġiku, u l-ikkowċjar LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT (CBC) * Kulħadd * dwar il-kwistjoni ta’ COR & D & R & D & (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
FORMA-TEC SRL ATBALSTĪTĀJS PLĀNO ATBALSTĪT DARBA ŅĒMĒJUS, IZMANTOJOT ŠO PROJEKTA PRIEKŠLIKUMU AR NOSAUKUMU “SADARBĪBA PERSONĀM ORGANIZATORISKĀ VIDĒ”. MĒRĶGRUPAS IR VĒRSTAS UZ VIŅU PRASMJU NEPĀRTRAUKTU IZAUGSMI. ŠĀ KURSA MĒRĶIS IR NODROŠINĀT ZINĀŠANU UN APMĀCĪBAS MODELI, LAI ATTĪSTĪTU UN STIPRINĀTU KOMANDU VADĪTĀJU, UZŅĒMĒJU UN GALVENO PERSONU, KAS DARBOJAS PRIVĀTĀS, VALSTS, BEZPEĻŅAS, LIELĀS, VIDĒJĀS UN MAZĀS ORGANIZĀCIJĀS, NOTURĪBU. APMĀCĪBAI IR PAREDZĒTI 13 DARBA ŅĒMĒJI. MĀCĪBU KURSA ILGUMS IR 80 STUNDAS, UN TAS IR STRUKTURĒTS ČETROS MODUĻOS: Konteksts Komisijas ieguldījumam psihologa E psihologa un psiholoģiskās apmācības darbā un LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coaching (CBC) * Ikvienam * par COR & amp jautājumu; D & R & D & I (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: FORMA-TEC SRL ATBALSTĪTĀJS PLĀNO ATBALSTĪT DARBA ŅĒMĒJUS, IZMANTOJOT ŠO PROJEKTA PRIEKŠLIKUMU AR NOSAUKUMU “SADARBĪBA PERSONĀM ORGANIZATORISKĀ VIDĒ”. MĒRĶGRUPAS IR VĒRSTAS UZ VIŅU PRASMJU NEPĀRTRAUKTU IZAUGSMI. ŠĀ KURSA MĒRĶIS IR NODROŠINĀT ZINĀŠANU UN APMĀCĪBAS MODELI, LAI ATTĪSTĪTU UN STIPRINĀTU KOMANDU VADĪTĀJU, UZŅĒMĒJU UN GALVENO PERSONU, KAS DARBOJAS PRIVĀTĀS, VALSTS, BEZPEĻŅAS, LIELĀS, VIDĒJĀS UN MAZĀS ORGANIZĀCIJĀS, NOTURĪBU. APMĀCĪBAI IR PAREDZĒTI 13 DARBA ŅĒMĒJI. MĀCĪBU KURSA ILGUMS IR 80 STUNDAS, UN TAS IR STRUKTURĒTS ČETROS MODUĻOS: Konteksts Komisijas ieguldījumam psihologa E psihologa un psiholoģiskās apmācības darbā un LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coaching (CBC) * Ikvienam * par COR & amp jautājumu; D & R & D & I (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: FORMA-TEC SRL ATBALSTĪTĀJS PLĀNO ATBALSTĪT DARBA ŅĒMĒJUS, IZMANTOJOT ŠO PROJEKTA PRIEKŠLIKUMU AR NOSAUKUMU “SADARBĪBA PERSONĀM ORGANIZATORISKĀ VIDĒ”. MĒRĶGRUPAS IR VĒRSTAS UZ VIŅU PRASMJU NEPĀRTRAUKTU IZAUGSMI. ŠĀ KURSA MĒRĶIS IR NODROŠINĀT ZINĀŠANU UN APMĀCĪBAS MODELI, LAI ATTĪSTĪTU UN STIPRINĀTU KOMANDU VADĪTĀJU, UZŅĒMĒJU UN GALVENO PERSONU, KAS DARBOJAS PRIVĀTĀS, VALSTS, BEZPEĻŅAS, LIELĀS, VIDĒJĀS UN MAZĀS ORGANIZĀCIJĀS, NOTURĪBU. APMĀCĪBAI IR PAREDZĒTI 13 DARBA ŅĒMĒJI. MĀCĪBU KURSA ILGUMS IR 80 STUNDAS, UN TAS IR STRUKTURĒTS ČETROS MODUĻOS: Konteksts Komisijas ieguldījumam psihologa E psihologa un psiholoģiskās apmācības darbā un LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coaching (CBC) * Ikvienam * par COR & amp jautājumu; D & R & D & I (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ZÁSTANCA FORMY-TEC SRL MÁ V ÚMYSLE PODPOROVAŤ PRACOVNÍKOV PROSTREDNÍCTVOM TOHTO NÁVRHU PROJEKTU NAZVANÉHO „KOUČOVANIE PRE JEDNOTLIVCOV V ORGANIZAČNÝCH PROSTREDIACH“. CIEĽOVÉ SKUPINY SÚ ZAMERANÉ NA NEUSTÁLY RAST ICH ZRUČNOSTÍ. CIEĽOM TOHTO KURZU JE POSKYTNÚŤ MODEL VEDOMOSTÍ A KOUČINGU S CIEĽOM ROZVÍJAŤ A POSILŇOVAŤ ODOLNOSŤ VEDÚCICH TÍMOV, PODNIKATEĽOV A KĽÚČOVÝCH JEDNOTLIVCOV PÔSOBIACICH V SÚKROMNÝCH, VEREJNÝCH, NEZISKOVÝCH, VEĽKÝCH, STREDNÝCH A MALÝCH ORGANIZÁCIÁCH. ODBORNÁ PRÍPRAVA JE ZAMERANÁ NA 13 PRACOVNÍKOV. KURZ ODBORNEJ PRÍPRAVY TRVÁ 80 HODÍN A JE ŠTRUKTÚROVANÝ V 4 MODULOCH: Kontext príspevku Komisie k príspevku psychológa E psychológa a psychologického koučingu a LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coaching (CBC) * Všetci * záležitosti COR & D & R & R & D & I (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: ZÁSTANCA FORMY-TEC SRL MÁ V ÚMYSLE PODPOROVAŤ PRACOVNÍKOV PROSTREDNÍCTVOM TOHTO NÁVRHU PROJEKTU NAZVANÉHO „KOUČOVANIE PRE JEDNOTLIVCOV V ORGANIZAČNÝCH PROSTREDIACH“. CIEĽOVÉ SKUPINY SÚ ZAMERANÉ NA NEUSTÁLY RAST ICH ZRUČNOSTÍ. CIEĽOM TOHTO KURZU JE POSKYTNÚŤ MODEL VEDOMOSTÍ A KOUČINGU S CIEĽOM ROZVÍJAŤ A POSILŇOVAŤ ODOLNOSŤ VEDÚCICH TÍMOV, PODNIKATEĽOV A KĽÚČOVÝCH JEDNOTLIVCOV PÔSOBIACICH V SÚKROMNÝCH, VEREJNÝCH, NEZISKOVÝCH, VEĽKÝCH, STREDNÝCH A MALÝCH ORGANIZÁCIÁCH. ODBORNÁ PRÍPRAVA JE ZAMERANÁ NA 13 PRACOVNÍKOV. KURZ ODBORNEJ PRÍPRAVY TRVÁ 80 HODÍN A JE ŠTRUKTÚROVANÝ V 4 MODULOCH: Kontext príspevku Komisie k príspevku psychológa E psychológa a psychologického koučingu a LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coaching (CBC) * Všetci * záležitosti COR & D & R & R & D & I (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ZÁSTANCA FORMY-TEC SRL MÁ V ÚMYSLE PODPOROVAŤ PRACOVNÍKOV PROSTREDNÍCTVOM TOHTO NÁVRHU PROJEKTU NAZVANÉHO „KOUČOVANIE PRE JEDNOTLIVCOV V ORGANIZAČNÝCH PROSTREDIACH“. CIEĽOVÉ SKUPINY SÚ ZAMERANÉ NA NEUSTÁLY RAST ICH ZRUČNOSTÍ. CIEĽOM TOHTO KURZU JE POSKYTNÚŤ MODEL VEDOMOSTÍ A KOUČINGU S CIEĽOM ROZVÍJAŤ A POSILŇOVAŤ ODOLNOSŤ VEDÚCICH TÍMOV, PODNIKATEĽOV A KĽÚČOVÝCH JEDNOTLIVCOV PÔSOBIACICH V SÚKROMNÝCH, VEREJNÝCH, NEZISKOVÝCH, VEĽKÝCH, STREDNÝCH A MALÝCH ORGANIZÁCIÁCH. ODBORNÁ PRÍPRAVA JE ZAMERANÁ NA 13 PRACOVNÍKOV. KURZ ODBORNEJ PRÍPRAVY TRVÁ 80 HODÍN A JE ŠTRUKTÚROVANÝ V 4 MODULOCH: Kontext príspevku Komisie k príspevku psychológa E psychológa a psychologického koučingu a LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coaching (CBC) * Všetci * záležitosti COR & D & R & R & D & I (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TÁ SÉ I GCEIST AG TOGRÓIR FORMA-TEC SRL TACÚ LEIS NA HOIBRITHE TRÍD AN TOGRA TIONSCADAIL SEO AR A DTUGTAR ‘CÓITSEÁIL DO DHAOINE AONAIR I SUÍOMHANNA EAGRAÍOCHTÚLA’. TÁ NA SPRIOCGHRÚPAÍ DÍRITHE AR FHÁS LEANÚNACH A GCUID SCILEANNA. IS É IS AIDHM DON CHÚRSA SEO SAMHAIL EOLAIS AGUS CÓITSEÁLA A CHUR AR FÁIL CHUN TEACHT ANIAR CEANNAIRÍ FOIRNE, FIONTRAITHE AGUS DAOINE TÁBHACHTACHA ATÁ GNÍOMHACH IN EAGRAÍOCHTAÍ PRÍOBHÁIDEACHA, POIBLÍ, NEAMHBHRABÚIS, MÓRA, MEÁNMHÉIDE AGUS BEAGA A FHORBAIRT AGUS A NEARTÚ. TÁ 13 OIBRÍ DÍRITHE AR OILIÚINT. MAIREANN AN CÚRSA OILIÚNA 80 UAIR AN CHLOIG AGUS TÁ SÉ STRUCHTÚRAITHE I 4 MHODÚL: Comhthéacs rannchuidiú an Choimisiúin le rannchuidiú síceolaí E de chóitseáil shíceolaí agus shíceolaíoch, agus cóitseáil LEADER REILENT LEADER (CBC) * Gach duine * d’ábhar COR & D & T & F & N (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: TÁ SÉ I GCEIST AG TOGRÓIR FORMA-TEC SRL TACÚ LEIS NA HOIBRITHE TRÍD AN TOGRA TIONSCADAIL SEO AR A DTUGTAR ‘CÓITSEÁIL DO DHAOINE AONAIR I SUÍOMHANNA EAGRAÍOCHTÚLA’. TÁ NA SPRIOCGHRÚPAÍ DÍRITHE AR FHÁS LEANÚNACH A GCUID SCILEANNA. IS É IS AIDHM DON CHÚRSA SEO SAMHAIL EOLAIS AGUS CÓITSEÁLA A CHUR AR FÁIL CHUN TEACHT ANIAR CEANNAIRÍ FOIRNE, FIONTRAITHE AGUS DAOINE TÁBHACHTACHA ATÁ GNÍOMHACH IN EAGRAÍOCHTAÍ PRÍOBHÁIDEACHA, POIBLÍ, NEAMHBHRABÚIS, MÓRA, MEÁNMHÉIDE AGUS BEAGA A FHORBAIRT AGUS A NEARTÚ. TÁ 13 OIBRÍ DÍRITHE AR OILIÚINT. MAIREANN AN CÚRSA OILIÚNA 80 UAIR AN CHLOIG AGUS TÁ SÉ STRUCHTÚRAITHE I 4 MHODÚL: Comhthéacs rannchuidiú an Choimisiúin le rannchuidiú síceolaí E de chóitseáil shíceolaí agus shíceolaíoch, agus cóitseáil LEADER REILENT LEADER (CBC) * Gach duine * d’ábhar COR & D & T & F & N (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TÁ SÉ I GCEIST AG TOGRÓIR FORMA-TEC SRL TACÚ LEIS NA HOIBRITHE TRÍD AN TOGRA TIONSCADAIL SEO AR A DTUGTAR ‘CÓITSEÁIL DO DHAOINE AONAIR I SUÍOMHANNA EAGRAÍOCHTÚLA’. TÁ NA SPRIOCGHRÚPAÍ DÍRITHE AR FHÁS LEANÚNACH A GCUID SCILEANNA. IS É IS AIDHM DON CHÚRSA SEO SAMHAIL EOLAIS AGUS CÓITSEÁLA A CHUR AR FÁIL CHUN TEACHT ANIAR CEANNAIRÍ FOIRNE, FIONTRAITHE AGUS DAOINE TÁBHACHTACHA ATÁ GNÍOMHACH IN EAGRAÍOCHTAÍ PRÍOBHÁIDEACHA, POIBLÍ, NEAMHBHRABÚIS, MÓRA, MEÁNMHÉIDE AGUS BEAGA A FHORBAIRT AGUS A NEARTÚ. TÁ 13 OIBRÍ DÍRITHE AR OILIÚINT. MAIREANN AN CÚRSA OILIÚNA 80 UAIR AN CHLOIG AGUS TÁ SÉ STRUCHTÚRAITHE I 4 MHODÚL: Comhthéacs rannchuidiú an Choimisiúin le rannchuidiú síceolaí E de chóitseáil shíceolaí agus shíceolaíoch, agus cóitseáil LEADER REILENT LEADER (CBC) * Gach duine * d’ábhar COR & D & T & F & N (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
NAVRHOVATEL FORM-TEC SRL MÁ V ÚMYSLU PODPOŘIT PRACOVNÍKY PROSTŘEDNICTVÍM TOHOTO NÁVRHU PROJEKTU NAZVANÉHO „POHON PRO JEDNOTLIVCE V ORGANIZAČNÍM PROSTŘEDÍ“. CÍLENÉ CÍLOVÉ SKUPINY JSOU ZAMĚŘENY NA TRVALÝ RŮST JEJICH DOVEDNOSTÍ. CÍLEM TOHOTO KURZU JE POSKYTNOUT MODEL ZNALOSTÍ A KOUČOVÁNÍ PRO ROZVOJ A POSÍLENÍ ODOLNOSTI VEDOUCÍCH TÝMŮ, PODNIKATELŮ A KLÍČOVÝCH JEDNOTLIVCŮ PŮSOBÍCÍCH V SOUKROMÝCH, VEŘEJNÝCH, NEZISKOVÝCH, VELKÝCH, STŘEDNÍCH A MALÝCH ORGANIZACÍCH. ŠKOLENÍ JE ZAMĚŘENO NA 13 PRACOVNÍKŮ. VÝCVIKOVÝ KURZ TRVÁ 80 HODIN A JE ROZDĚLEN DO 4 MODULŮ: Kontext příspěvku Komise k příspěvku psychologa E psychologa a psychologického koučování a koučování LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT (CBC) * Každý * ve věci COR & D & R & D & I (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: NAVRHOVATEL FORM-TEC SRL MÁ V ÚMYSLU PODPOŘIT PRACOVNÍKY PROSTŘEDNICTVÍM TOHOTO NÁVRHU PROJEKTU NAZVANÉHO „POHON PRO JEDNOTLIVCE V ORGANIZAČNÍM PROSTŘEDÍ“. CÍLENÉ CÍLOVÉ SKUPINY JSOU ZAMĚŘENY NA TRVALÝ RŮST JEJICH DOVEDNOSTÍ. CÍLEM TOHOTO KURZU JE POSKYTNOUT MODEL ZNALOSTÍ A KOUČOVÁNÍ PRO ROZVOJ A POSÍLENÍ ODOLNOSTI VEDOUCÍCH TÝMŮ, PODNIKATELŮ A KLÍČOVÝCH JEDNOTLIVCŮ PŮSOBÍCÍCH V SOUKROMÝCH, VEŘEJNÝCH, NEZISKOVÝCH, VELKÝCH, STŘEDNÍCH A MALÝCH ORGANIZACÍCH. ŠKOLENÍ JE ZAMĚŘENO NA 13 PRACOVNÍKŮ. VÝCVIKOVÝ KURZ TRVÁ 80 HODIN A JE ROZDĚLEN DO 4 MODULŮ: Kontext příspěvku Komise k příspěvku psychologa E psychologa a psychologického koučování a koučování LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT (CBC) * Každý * ve věci COR & D & R & D & I (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: NAVRHOVATEL FORM-TEC SRL MÁ V ÚMYSLU PODPOŘIT PRACOVNÍKY PROSTŘEDNICTVÍM TOHOTO NÁVRHU PROJEKTU NAZVANÉHO „POHON PRO JEDNOTLIVCE V ORGANIZAČNÍM PROSTŘEDÍ“. CÍLENÉ CÍLOVÉ SKUPINY JSOU ZAMĚŘENY NA TRVALÝ RŮST JEJICH DOVEDNOSTÍ. CÍLEM TOHOTO KURZU JE POSKYTNOUT MODEL ZNALOSTÍ A KOUČOVÁNÍ PRO ROZVOJ A POSÍLENÍ ODOLNOSTI VEDOUCÍCH TÝMŮ, PODNIKATELŮ A KLÍČOVÝCH JEDNOTLIVCŮ PŮSOBÍCÍCH V SOUKROMÝCH, VEŘEJNÝCH, NEZISKOVÝCH, VELKÝCH, STŘEDNÍCH A MALÝCH ORGANIZACÍCH. ŠKOLENÍ JE ZAMĚŘENO NA 13 PRACOVNÍKŮ. VÝCVIKOVÝ KURZ TRVÁ 80 HODIN A JE ROZDĚLEN DO 4 MODULŮ: Kontext příspěvku Komise k příspěvku psychologa E psychologa a psychologického koučování a koučování LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT (CBC) * Každý * ve věci COR & D & R & D & I (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O PROPONENTE DA FORMA-TEC SRL TENHA EM VISTA APOIAR OS TRABALHADORES ATRAVÉS DA PRESENTE PROPOSTA DE PROJECTO APELIDO ÀS PESSOAS INDIVIDUAIS NAS INSTALAÇÕES ORGANIZACIONAIS. Os grupos-alvo visados estão orientados para o crescimento contínuo das suas competências. O objetivo deste curso é fornecer um modelo de conhecimento e cooperação para desenvolver e reforçar a resiliência dos líderes de equipa, empreendedores e indivíduos-chave ativos em organizações privadas, públicas, não lucrativas, grandes, médias e pequenas. Há 13 trabalhadores orientados para a formação. O CURSO DE FORMAÇÃO TEM UMA DURAÇÃO DE 80 HORAS E ESTRUTURA-SE EM 4 MÓDULOS: Contextos do contributo da Comissão para o contributo de um psicólogo E de um psicólogo e acompanhamento psicológico e do LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coaching (CBC) * Todos * da questão do COR & D & R & D & I (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O PROPONENTE DA FORMA-TEC SRL TENHA EM VISTA APOIAR OS TRABALHADORES ATRAVÉS DA PRESENTE PROPOSTA DE PROJECTO APELIDO ÀS PESSOAS INDIVIDUAIS NAS INSTALAÇÕES ORGANIZACIONAIS. Os grupos-alvo visados estão orientados para o crescimento contínuo das suas competências. O objetivo deste curso é fornecer um modelo de conhecimento e cooperação para desenvolver e reforçar a resiliência dos líderes de equipa, empreendedores e indivíduos-chave ativos em organizações privadas, públicas, não lucrativas, grandes, médias e pequenas. Há 13 trabalhadores orientados para a formação. O CURSO DE FORMAÇÃO TEM UMA DURAÇÃO DE 80 HORAS E ESTRUTURA-SE EM 4 MÓDULOS: Contextos do contributo da Comissão para o contributo de um psicólogo E de um psicólogo e acompanhamento psicológico e do LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coaching (CBC) * Todos * da questão do COR & D & R & D & I (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O PROPONENTE DA FORMA-TEC SRL TENHA EM VISTA APOIAR OS TRABALHADORES ATRAVÉS DA PRESENTE PROPOSTA DE PROJECTO APELIDO ÀS PESSOAS INDIVIDUAIS NAS INSTALAÇÕES ORGANIZACIONAIS. Os grupos-alvo visados estão orientados para o crescimento contínuo das suas competências. O objetivo deste curso é fornecer um modelo de conhecimento e cooperação para desenvolver e reforçar a resiliência dos líderes de equipa, empreendedores e indivíduos-chave ativos em organizações privadas, públicas, não lucrativas, grandes, médias e pequenas. Há 13 trabalhadores orientados para a formação. O CURSO DE FORMAÇÃO TEM UMA DURAÇÃO DE 80 HORAS E ESTRUTURA-SE EM 4 MÓDULOS: Contextos do contributo da Comissão para o contributo de um psicólogo E de um psicólogo e acompanhamento psicológico e do LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coaching (CBC) * Todos * da questão do COR & D & R & D & I (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
FORMA-TEC SRL POOLDAJA KAVATSEB TOETADA TÖÖTAJAID KÄESOLEVA PROJEKTIETTEPANEKUGA, MIDA NIMETATAKSE „INDIVIDUAALSEKS NÕUSTAMISEKS ORGANISATSIOONILISES KESKKONNAS“. SIHTRÜHMAD ON SUUNATUD OMA OSKUSTE PIDEVALE KASVULE. SELLE KURSUSE EESMÄRK ON PAKKUDA TEADMISTE JA JUHENDAMISE MUDELIT, ET ARENDADA JA TUGEVDADA MEESKONNAJUHTIDE, ETTEVÕTJATE JA PEAMISTE ISIKUTE VASTUPANUVÕIMET, KES TEGUTSEVAD ERA-, AVALIKUS, MITTETULUNDUSLIKUS, SUURTES, KESKMISE SUURUSEGA JA VÄIKESTES ORGANISATSIOONIDES. KOOLITUSELE ON SUUNATUD 13 TÖÖTAJAT. KOOLITUS KESTAB 80 TUNDI JA KOOSNEB NELJAST MOODULIST: Komisjoni panus psühholoogi ja psühholoogilise juhendamise psühholoogi E ja LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coachingisse (CBC) * COR & D & D & R & D & I (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: FORMA-TEC SRL POOLDAJA KAVATSEB TOETADA TÖÖTAJAID KÄESOLEVA PROJEKTIETTEPANEKUGA, MIDA NIMETATAKSE „INDIVIDUAALSEKS NÕUSTAMISEKS ORGANISATSIOONILISES KESKKONNAS“. SIHTRÜHMAD ON SUUNATUD OMA OSKUSTE PIDEVALE KASVULE. SELLE KURSUSE EESMÄRK ON PAKKUDA TEADMISTE JA JUHENDAMISE MUDELIT, ET ARENDADA JA TUGEVDADA MEESKONNAJUHTIDE, ETTEVÕTJATE JA PEAMISTE ISIKUTE VASTUPANUVÕIMET, KES TEGUTSEVAD ERA-, AVALIKUS, MITTETULUNDUSLIKUS, SUURTES, KESKMISE SUURUSEGA JA VÄIKESTES ORGANISATSIOONIDES. KOOLITUSELE ON SUUNATUD 13 TÖÖTAJAT. KOOLITUS KESTAB 80 TUNDI JA KOOSNEB NELJAST MOODULIST: Komisjoni panus psühholoogi ja psühholoogilise juhendamise psühholoogi E ja LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coachingisse (CBC) * COR & D & D & R & D & I (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: FORMA-TEC SRL POOLDAJA KAVATSEB TOETADA TÖÖTAJAID KÄESOLEVA PROJEKTIETTEPANEKUGA, MIDA NIMETATAKSE „INDIVIDUAALSEKS NÕUSTAMISEKS ORGANISATSIOONILISES KESKKONNAS“. SIHTRÜHMAD ON SUUNATUD OMA OSKUSTE PIDEVALE KASVULE. SELLE KURSUSE EESMÄRK ON PAKKUDA TEADMISTE JA JUHENDAMISE MUDELIT, ET ARENDADA JA TUGEVDADA MEESKONNAJUHTIDE, ETTEVÕTJATE JA PEAMISTE ISIKUTE VASTUPANUVÕIMET, KES TEGUTSEVAD ERA-, AVALIKUS, MITTETULUNDUSLIKUS, SUURTES, KESKMISE SUURUSEGA JA VÄIKESTES ORGANISATSIOONIDES. KOOLITUSELE ON SUUNATUD 13 TÖÖTAJAT. KOOLITUS KESTAB 80 TUNDI JA KOOSNEB NELJAST MOODULIST: Komisjoni panus psühholoogi ja psühholoogilise juhendamise psühholoogi E ja LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coachingisse (CBC) * COR & D & D & R & D & I (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A FORMA-TEC SRL TÁMOGATÓJA TÁMOGATNI KÍVÁNJA A MUNKAVÁLLALÓKAT A „SZERVEZETI KÖRNYEZETBEN ÉLŐ EGYÉNEK SZÁMÁRA TÖRTÉNŐ TANÁCSADÁS” ELNEVEZÉSŰ PROJEKTJAVASLAT RÉVÉN. A CÉLCSOPORTOK CÉLJA KÉSZSÉGEIK FOLYAMATOS FEJLESZTÉSE. ENNEK A KURZUSNAK AZ A CÉLJA, HOGY A TUDÁS ÉS A COACHING MODELLJÉT FEJLESSZE ÉS ERŐSÍTSE A CSAPATVEZETŐK, A VÁLLALKOZÓK ÉS A MAGÁN-, ÁLLAMI, NONPROFIT, NAGY, KÖZEPES ÉS KIS SZERVEZETEKBEN TEVÉKENYKEDŐ KULCSFONTOSSÁGÚ SZEMÉLYEK ELLENÁLLÓ KÉPESSÉGÉT. A KÉPZÉSRE 13 MUNKAVÁLLALÓT SZÁNNAK. A TANFOLYAM IDŐTARTAMA 80 ÓRA, ÉS 4 MODULBÓL ÁLL: A Bizottságnak a pszichológus és pszichológiai coaching E pszichológusának, valamint a LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coachingnak (CBC)* Mindenkinek a COR & D & R & amp, D & I ügyhöz való hozzájárulásához való hozzájárulásának összefüggései (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A FORMA-TEC SRL TÁMOGATÓJA TÁMOGATNI KÍVÁNJA A MUNKAVÁLLALÓKAT A „SZERVEZETI KÖRNYEZETBEN ÉLŐ EGYÉNEK SZÁMÁRA TÖRTÉNŐ TANÁCSADÁS” ELNEVEZÉSŰ PROJEKTJAVASLAT RÉVÉN. A CÉLCSOPORTOK CÉLJA KÉSZSÉGEIK FOLYAMATOS FEJLESZTÉSE. ENNEK A KURZUSNAK AZ A CÉLJA, HOGY A TUDÁS ÉS A COACHING MODELLJÉT FEJLESSZE ÉS ERŐSÍTSE A CSAPATVEZETŐK, A VÁLLALKOZÓK ÉS A MAGÁN-, ÁLLAMI, NONPROFIT, NAGY, KÖZEPES ÉS KIS SZERVEZETEKBEN TEVÉKENYKEDŐ KULCSFONTOSSÁGÚ SZEMÉLYEK ELLENÁLLÓ KÉPESSÉGÉT. A KÉPZÉSRE 13 MUNKAVÁLLALÓT SZÁNNAK. A TANFOLYAM IDŐTARTAMA 80 ÓRA, ÉS 4 MODULBÓL ÁLL: A Bizottságnak a pszichológus és pszichológiai coaching E pszichológusának, valamint a LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coachingnak (CBC)* Mindenkinek a COR & D & R & amp, D & I ügyhöz való hozzájárulásához való hozzájárulásának összefüggései (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A FORMA-TEC SRL TÁMOGATÓJA TÁMOGATNI KÍVÁNJA A MUNKAVÁLLALÓKAT A „SZERVEZETI KÖRNYEZETBEN ÉLŐ EGYÉNEK SZÁMÁRA TÖRTÉNŐ TANÁCSADÁS” ELNEVEZÉSŰ PROJEKTJAVASLAT RÉVÉN. A CÉLCSOPORTOK CÉLJA KÉSZSÉGEIK FOLYAMATOS FEJLESZTÉSE. ENNEK A KURZUSNAK AZ A CÉLJA, HOGY A TUDÁS ÉS A COACHING MODELLJÉT FEJLESSZE ÉS ERŐSÍTSE A CSAPATVEZETŐK, A VÁLLALKOZÓK ÉS A MAGÁN-, ÁLLAMI, NONPROFIT, NAGY, KÖZEPES ÉS KIS SZERVEZETEKBEN TEVÉKENYKEDŐ KULCSFONTOSSÁGÚ SZEMÉLYEK ELLENÁLLÓ KÉPESSÉGÉT. A KÉPZÉSRE 13 MUNKAVÁLLALÓT SZÁNNAK. A TANFOLYAM IDŐTARTAMA 80 ÓRA, ÉS 4 MODULBÓL ÁLL: A Bizottságnak a pszichológus és pszichológiai coaching E pszichológusának, valamint a LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coachingnak (CBC)* Mindenkinek a COR & D & R & amp, D & I ügyhöz való hozzájárulásához való hozzájárulásának összefüggései (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ПОДДРЪЖНИКЪТ НА ФОРМА-ТЕК SRL ВЪЗНАМЕРЯВА ДА ПОДКРЕПИ РАБОТНИЦИТЕ ЧРЕЗ ТОВА ПРЕДЛОЖЕНИЕ ЗА ПРОЕКТ, НАРЕЧЕНО „ТРЕНЬОР ЗА ФИЗИЧЕСКИ ЛИЦА В ОРГАНИЗАЦИОННА СРЕДА“. ЦЕЛЕВИТЕ ГРУПИ СА НАСОЧЕНИ КЪМ НЕПРЕКЪСНАТО РАЗВИТИЕ НА ТЕХНИТЕ УМЕНИЯ. ЦЕЛТА НА ТОЗИ КУРС Е ДА ПРЕДОСТАВИ МОДЕЛ НА ЗНАНИЯ И НАСТАВНИЧЕСТВО ЗА РАЗВИТИЕ И УКРЕПВАНЕ НА УСТОЙЧИВОСТТА НА РЪКОВОДИТЕЛИТЕ НА ЕКИПИ, ПРЕДПРИЕМАЧИТЕ И КЛЮЧОВИТЕ ЛИЦА, РАБОТЕЩИ В ЧАСТНИ, ПУБЛИЧНИ, НЕСТОПАНСКИ, ГОЛЕМИ, СРЕДНИ И МАЛКИ ОРГАНИЗАЦИИ. ИМА 13 РАБОТНИЦИ В ЦЕЛЕВАТА ГРУПА ЗА ОБУЧЕНИЕ. КУРСЪТ НА ОБУЧЕНИЕ Е С ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ 80 ЧАСА И Е СТРУКТУРИРАН В 4 МОДУЛА: Контекстът на приноса на Комисията към приноса на психолог Е на психолог и психологическо коучинг, както и коучингът LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT (CBC) * Всеки * по въпроса за COR & D & R & D & D & D & I; (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ПОДДРЪЖНИКЪТ НА ФОРМА-ТЕК SRL ВЪЗНАМЕРЯВА ДА ПОДКРЕПИ РАБОТНИЦИТЕ ЧРЕЗ ТОВА ПРЕДЛОЖЕНИЕ ЗА ПРОЕКТ, НАРЕЧЕНО „ТРЕНЬОР ЗА ФИЗИЧЕСКИ ЛИЦА В ОРГАНИЗАЦИОННА СРЕДА“. ЦЕЛЕВИТЕ ГРУПИ СА НАСОЧЕНИ КЪМ НЕПРЕКЪСНАТО РАЗВИТИЕ НА ТЕХНИТЕ УМЕНИЯ. ЦЕЛТА НА ТОЗИ КУРС Е ДА ПРЕДОСТАВИ МОДЕЛ НА ЗНАНИЯ И НАСТАВНИЧЕСТВО ЗА РАЗВИТИЕ И УКРЕПВАНЕ НА УСТОЙЧИВОСТТА НА РЪКОВОДИТЕЛИТЕ НА ЕКИПИ, ПРЕДПРИЕМАЧИТЕ И КЛЮЧОВИТЕ ЛИЦА, РАБОТЕЩИ В ЧАСТНИ, ПУБЛИЧНИ, НЕСТОПАНСКИ, ГОЛЕМИ, СРЕДНИ И МАЛКИ ОРГАНИЗАЦИИ. ИМА 13 РАБОТНИЦИ В ЦЕЛЕВАТА ГРУПА ЗА ОБУЧЕНИЕ. КУРСЪТ НА ОБУЧЕНИЕ Е С ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ 80 ЧАСА И Е СТРУКТУРИРАН В 4 МОДУЛА: Контекстът на приноса на Комисията към приноса на психолог Е на психолог и психологическо коучинг, както и коучингът LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT (CBC) * Всеки * по въпроса за COR & D & R & D & D & D & I; (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ПОДДРЪЖНИКЪТ НА ФОРМА-ТЕК SRL ВЪЗНАМЕРЯВА ДА ПОДКРЕПИ РАБОТНИЦИТЕ ЧРЕЗ ТОВА ПРЕДЛОЖЕНИЕ ЗА ПРОЕКТ, НАРЕЧЕНО „ТРЕНЬОР ЗА ФИЗИЧЕСКИ ЛИЦА В ОРГАНИЗАЦИОННА СРЕДА“. ЦЕЛЕВИТЕ ГРУПИ СА НАСОЧЕНИ КЪМ НЕПРЕКЪСНАТО РАЗВИТИЕ НА ТЕХНИТЕ УМЕНИЯ. ЦЕЛТА НА ТОЗИ КУРС Е ДА ПРЕДОСТАВИ МОДЕЛ НА ЗНАНИЯ И НАСТАВНИЧЕСТВО ЗА РАЗВИТИЕ И УКРЕПВАНЕ НА УСТОЙЧИВОСТТА НА РЪКОВОДИТЕЛИТЕ НА ЕКИПИ, ПРЕДПРИЕМАЧИТЕ И КЛЮЧОВИТЕ ЛИЦА, РАБОТЕЩИ В ЧАСТНИ, ПУБЛИЧНИ, НЕСТОПАНСКИ, ГОЛЕМИ, СРЕДНИ И МАЛКИ ОРГАНИЗАЦИИ. ИМА 13 РАБОТНИЦИ В ЦЕЛЕВАТА ГРУПА ЗА ОБУЧЕНИЕ. КУРСЪТ НА ОБУЧЕНИЕ Е С ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ 80 ЧАСА И Е СТРУКТУРИРАН В 4 МОДУЛА: Контекстът на приноса на Комисията към приноса на психолог Е на психолог и психологическо коучинг, както и коучингът LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT (CBC) * Всеки * по въпроса за COR & D & R & D & D & D & I; (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„FORMAM-TEC SRL“ SIŪLYTOJA KETINA REMTI DARBUOTOJUS ŠIUO PROJEKTO PASIŪLYMU, VADINAMU „ORGANIZACINĖJE APLINKOJE DIRBANČIŲ ASMENŲ KOUČINGU“. TIKSLINĖS TIKSLINĖS GRUPĖS YRA SKIRTOS NUOLATINIAM JŲ ĮGŪDŽIŲ TOBULINIMUI. ŠIO KURSO TIKSLAS – SUKURTI ŽINIŲ IR INSTRUKTAVIMO MODELĮ, KAD BŪTŲ PLĖTOJAMAS IR STIPRINAMAS KOMANDŲ VADOVŲ, VERSLININKŲ IR PAGRINDINIŲ ASMENŲ, VEIKIANČIŲ PRIVAČIOSE, VIEŠOSIOSE, NE PELNO ORGANIZACIJOSE, DIDELĖSE, VIDUTINĖSE IR MAŽOSE ORGANIZACIJOSE, ATSPARUMAS. MOKYMUOSE NUMATYTA 13 DARBUOTOJŲ. MOKYMO KURSAS TRUNKA 80 VALANDŲ IR YRA SUDARYTAS IŠ 4 MODULIŲ: Komisijos indėlio į psichologo ir psichologinio instruktavimo psichologo E ir LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT instruktavimo (CBC) indėlį * Kiekvienas * COR & D & R & D & D & I (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „FORMAM-TEC SRL“ SIŪLYTOJA KETINA REMTI DARBUOTOJUS ŠIUO PROJEKTO PASIŪLYMU, VADINAMU „ORGANIZACINĖJE APLINKOJE DIRBANČIŲ ASMENŲ KOUČINGU“. TIKSLINĖS TIKSLINĖS GRUPĖS YRA SKIRTOS NUOLATINIAM JŲ ĮGŪDŽIŲ TOBULINIMUI. ŠIO KURSO TIKSLAS – SUKURTI ŽINIŲ IR INSTRUKTAVIMO MODELĮ, KAD BŪTŲ PLĖTOJAMAS IR STIPRINAMAS KOMANDŲ VADOVŲ, VERSLININKŲ IR PAGRINDINIŲ ASMENŲ, VEIKIANČIŲ PRIVAČIOSE, VIEŠOSIOSE, NE PELNO ORGANIZACIJOSE, DIDELĖSE, VIDUTINĖSE IR MAŽOSE ORGANIZACIJOSE, ATSPARUMAS. MOKYMUOSE NUMATYTA 13 DARBUOTOJŲ. MOKYMO KURSAS TRUNKA 80 VALANDŲ IR YRA SUDARYTAS IŠ 4 MODULIŲ: Komisijos indėlio į psichologo ir psichologinio instruktavimo psichologo E ir LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT instruktavimo (CBC) indėlį * Kiekvienas * COR & D & R & D & D & I (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „FORMAM-TEC SRL“ SIŪLYTOJA KETINA REMTI DARBUOTOJUS ŠIUO PROJEKTO PASIŪLYMU, VADINAMU „ORGANIZACINĖJE APLINKOJE DIRBANČIŲ ASMENŲ KOUČINGU“. TIKSLINĖS TIKSLINĖS GRUPĖS YRA SKIRTOS NUOLATINIAM JŲ ĮGŪDŽIŲ TOBULINIMUI. ŠIO KURSO TIKSLAS – SUKURTI ŽINIŲ IR INSTRUKTAVIMO MODELĮ, KAD BŪTŲ PLĖTOJAMAS IR STIPRINAMAS KOMANDŲ VADOVŲ, VERSLININKŲ IR PAGRINDINIŲ ASMENŲ, VEIKIANČIŲ PRIVAČIOSE, VIEŠOSIOSE, NE PELNO ORGANIZACIJOSE, DIDELĖSE, VIDUTINĖSE IR MAŽOSE ORGANIZACIJOSE, ATSPARUMAS. MOKYMUOSE NUMATYTA 13 DARBUOTOJŲ. MOKYMO KURSAS TRUNKA 80 VALANDŲ IR YRA SUDARYTAS IŠ 4 MODULIŲ: Komisijos indėlio į psichologo ir psichologinio instruktavimo psichologo E ir LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT instruktavimo (CBC) indėlį * Kiekvienas * COR & D & R & D & D & I (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PREDLAGATELJ SRL-A FORMA-TEC NAMJERAVA PODUPIRATI RADNIKE OVIM PRIJEDLOGOM PROJEKTA POD NAZIVOM „TRENING ZA POJEDINCE U ORGANIZACIJSKOM OKRUŽENJU”. CILJANE CILJNE SKUPINE USMJERENE SU NA STALAN RAST NJIHOVIH VJEŠTINA. CILJ OVOG KOLEGIJA JE PRUŽITI MODEL ZNANJA I OBUKE ZA RAZVOJ I JAČANJE OTPORNOSTI VODITELJA TIMOVA, PODUZETNIKA I KLJUČNIH POJEDINACA AKTIVNIH U PRIVATNIM, JAVNIM, NEPROFITNIM, VELIKIM, SREDNJIM I MALIM ORGANIZACIJAMA. ZA OSPOSOBLJAVANJE JE CILJANO 13 RADNIKA. TEČAJ OSPOSOBLJAVANJA TRAJE 80 SATI I STRUKTURIRAN JE U 4 MODULA: Kontekst doprinosa Komisije doprinosu psihologa E psihologa i psihološkog coachinga i LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coaching (CBC) * Svatko * o pitanju COR & D & R & D & I (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PREDLAGATELJ SRL-A FORMA-TEC NAMJERAVA PODUPIRATI RADNIKE OVIM PRIJEDLOGOM PROJEKTA POD NAZIVOM „TRENING ZA POJEDINCE U ORGANIZACIJSKOM OKRUŽENJU”. CILJANE CILJNE SKUPINE USMJERENE SU NA STALAN RAST NJIHOVIH VJEŠTINA. CILJ OVOG KOLEGIJA JE PRUŽITI MODEL ZNANJA I OBUKE ZA RAZVOJ I JAČANJE OTPORNOSTI VODITELJA TIMOVA, PODUZETNIKA I KLJUČNIH POJEDINACA AKTIVNIH U PRIVATNIM, JAVNIM, NEPROFITNIM, VELIKIM, SREDNJIM I MALIM ORGANIZACIJAMA. ZA OSPOSOBLJAVANJE JE CILJANO 13 RADNIKA. TEČAJ OSPOSOBLJAVANJA TRAJE 80 SATI I STRUKTURIRAN JE U 4 MODULA: Kontekst doprinosa Komisije doprinosu psihologa E psihologa i psihološkog coachinga i LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coaching (CBC) * Svatko * o pitanju COR & D & R & D & I (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PREDLAGATELJ SRL-A FORMA-TEC NAMJERAVA PODUPIRATI RADNIKE OVIM PRIJEDLOGOM PROJEKTA POD NAZIVOM „TRENING ZA POJEDINCE U ORGANIZACIJSKOM OKRUŽENJU”. CILJANE CILJNE SKUPINE USMJERENE SU NA STALAN RAST NJIHOVIH VJEŠTINA. CILJ OVOG KOLEGIJA JE PRUŽITI MODEL ZNANJA I OBUKE ZA RAZVOJ I JAČANJE OTPORNOSTI VODITELJA TIMOVA, PODUZETNIKA I KLJUČNIH POJEDINACA AKTIVNIH U PRIVATNIM, JAVNIM, NEPROFITNIM, VELIKIM, SREDNJIM I MALIM ORGANIZACIJAMA. ZA OSPOSOBLJAVANJE JE CILJANO 13 RADNIKA. TEČAJ OSPOSOBLJAVANJA TRAJE 80 SATI I STRUKTURIRAN JE U 4 MODULA: Kontekst doprinosa Komisije doprinosu psihologa E psihologa i psihološkog coachinga i LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coaching (CBC) * Svatko * o pitanju COR & D & R & D & I (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
FÖRESPRÅKAREN FÖR FORMA-TEC SRL HAR FÖR AVSIKT ATT STÖDJA ARBETSTAGARNA GENOM DETTA PROJEKTFÖRSLAG SOM KALLAS ”COACHING FÖR INDIVIDER I ORGANISATORISKA MILJÖER”. MÅLGRUPPERNA SYFTAR TILL ATT KONTINUERLIGT ÖKA DERAS KOMPETENS. SYFTET MED KURSEN ÄR ATT GE EN MODELL FÖR KUNSKAP OCH COACHING FÖR ATT UTVECKLA OCH STÄRKA MOTSTÅNDSKRAFTEN HOS TEAMLEDARE, ENTREPRENÖRER OCH NYCKELPERSONER SOM ÄR AKTIVA I PRIVATA, OFFENTLIGA, IDEELLA, STORA, MEDELSTORA OCH SMÅ ORGANISATIONER. DET FINNS 13 ARBETSTAGARE SOM OMFATTAS AV UTBILDNING. KURSEN HAR EN VARAKTIGHET PÅ 80 TIMMAR OCH ÄR UPPDELAD I FYRA MODULER: Bakgrunden till kommissionens bidrag till bidraget från en psykolog E från en psykolog och psykologisk coaching, och Leader REILENT LEADER BELEVILIENT coaching (CBC) * Alla * i frågan om COR & D & R & D & I (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: FÖRESPRÅKAREN FÖR FORMA-TEC SRL HAR FÖR AVSIKT ATT STÖDJA ARBETSTAGARNA GENOM DETTA PROJEKTFÖRSLAG SOM KALLAS ”COACHING FÖR INDIVIDER I ORGANISATORISKA MILJÖER”. MÅLGRUPPERNA SYFTAR TILL ATT KONTINUERLIGT ÖKA DERAS KOMPETENS. SYFTET MED KURSEN ÄR ATT GE EN MODELL FÖR KUNSKAP OCH COACHING FÖR ATT UTVECKLA OCH STÄRKA MOTSTÅNDSKRAFTEN HOS TEAMLEDARE, ENTREPRENÖRER OCH NYCKELPERSONER SOM ÄR AKTIVA I PRIVATA, OFFENTLIGA, IDEELLA, STORA, MEDELSTORA OCH SMÅ ORGANISATIONER. DET FINNS 13 ARBETSTAGARE SOM OMFATTAS AV UTBILDNING. KURSEN HAR EN VARAKTIGHET PÅ 80 TIMMAR OCH ÄR UPPDELAD I FYRA MODULER: Bakgrunden till kommissionens bidrag till bidraget från en psykolog E från en psykolog och psykologisk coaching, och Leader REILENT LEADER BELEVILIENT coaching (CBC) * Alla * i frågan om COR & D & R & D & I (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: FÖRESPRÅKAREN FÖR FORMA-TEC SRL HAR FÖR AVSIKT ATT STÖDJA ARBETSTAGARNA GENOM DETTA PROJEKTFÖRSLAG SOM KALLAS ”COACHING FÖR INDIVIDER I ORGANISATORISKA MILJÖER”. MÅLGRUPPERNA SYFTAR TILL ATT KONTINUERLIGT ÖKA DERAS KOMPETENS. SYFTET MED KURSEN ÄR ATT GE EN MODELL FÖR KUNSKAP OCH COACHING FÖR ATT UTVECKLA OCH STÄRKA MOTSTÅNDSKRAFTEN HOS TEAMLEDARE, ENTREPRENÖRER OCH NYCKELPERSONER SOM ÄR AKTIVA I PRIVATA, OFFENTLIGA, IDEELLA, STORA, MEDELSTORA OCH SMÅ ORGANISATIONER. DET FINNS 13 ARBETSTAGARE SOM OMFATTAS AV UTBILDNING. KURSEN HAR EN VARAKTIGHET PÅ 80 TIMMAR OCH ÄR UPPDELAD I FYRA MODULER: Bakgrunden till kommissionens bidrag till bidraget från en psykolog E från en psykolog och psykologisk coaching, och Leader REILENT LEADER BELEVILIENT coaching (CBC) * Alla * i frågan om COR & D & R & D & I (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
SUSȚINĂTORUL FORMA-TEC SRL INTENȚIONEAZĂ SĂ SPRIJINE LUCRĂTORII PRIN ACEASTĂ PROPUNERE DE PROIECT NUMITĂ „COACHING PENTRU PERSOANE FIZICE ÎN CONTEXTE ORGANIZAȚIONALE”. GRUPURILE-ȚINTĂ VIZATE VIZEAZĂ DEZVOLTAREA CONTINUĂ A COMPETENȚELOR LOR. SCOPUL ACESTUI CURS ESTE DE A OFERI UN MODEL DE CUNOȘTINȚE ȘI COACHING PENTRU A DEZVOLTA ȘI CONSOLIDA REZILIENȚA LIDERILOR DE ECHIPĂ, ANTREPRENORI ȘI PERSOANE-CHEIE ACTIVE ÎN ORGANIZAȚII PRIVATE, PUBLICE, NON-PROFIT, MARI, MIJLOCII ȘI MICI. EXISTĂ 13 LUCRĂTORI VIZAȚI PENTRU FORMARE. CURSUL DE FORMARE ARE O DURATĂ DE 80 DE ORE ȘI ESTE STRUCTURAT ÎN 4 MODULE: Contextul contribuției Comisiei la contribuția unui psiholog E din partea unui psiholog și a unui coaching psihologic și LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coaching (CBC) * Toată lumea * cu privire la problema COR & D & R & D & I (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: SUSȚINĂTORUL FORMA-TEC SRL INTENȚIONEAZĂ SĂ SPRIJINE LUCRĂTORII PRIN ACEASTĂ PROPUNERE DE PROIECT NUMITĂ „COACHING PENTRU PERSOANE FIZICE ÎN CONTEXTE ORGANIZAȚIONALE”. GRUPURILE-ȚINTĂ VIZATE VIZEAZĂ DEZVOLTAREA CONTINUĂ A COMPETENȚELOR LOR. SCOPUL ACESTUI CURS ESTE DE A OFERI UN MODEL DE CUNOȘTINȚE ȘI COACHING PENTRU A DEZVOLTA ȘI CONSOLIDA REZILIENȚA LIDERILOR DE ECHIPĂ, ANTREPRENORI ȘI PERSOANE-CHEIE ACTIVE ÎN ORGANIZAȚII PRIVATE, PUBLICE, NON-PROFIT, MARI, MIJLOCII ȘI MICI. EXISTĂ 13 LUCRĂTORI VIZAȚI PENTRU FORMARE. CURSUL DE FORMARE ARE O DURATĂ DE 80 DE ORE ȘI ESTE STRUCTURAT ÎN 4 MODULE: Contextul contribuției Comisiei la contribuția unui psiholog E din partea unui psiholog și a unui coaching psihologic și LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coaching (CBC) * Toată lumea * cu privire la problema COR & D & R & D & I (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: SUSȚINĂTORUL FORMA-TEC SRL INTENȚIONEAZĂ SĂ SPRIJINE LUCRĂTORII PRIN ACEASTĂ PROPUNERE DE PROIECT NUMITĂ „COACHING PENTRU PERSOANE FIZICE ÎN CONTEXTE ORGANIZAȚIONALE”. GRUPURILE-ȚINTĂ VIZATE VIZEAZĂ DEZVOLTAREA CONTINUĂ A COMPETENȚELOR LOR. SCOPUL ACESTUI CURS ESTE DE A OFERI UN MODEL DE CUNOȘTINȚE ȘI COACHING PENTRU A DEZVOLTA ȘI CONSOLIDA REZILIENȚA LIDERILOR DE ECHIPĂ, ANTREPRENORI ȘI PERSOANE-CHEIE ACTIVE ÎN ORGANIZAȚII PRIVATE, PUBLICE, NON-PROFIT, MARI, MIJLOCII ȘI MICI. EXISTĂ 13 LUCRĂTORI VIZAȚI PENTRU FORMARE. CURSUL DE FORMARE ARE O DURATĂ DE 80 DE ORE ȘI ESTE STRUCTURAT ÎN 4 MODULE: Contextul contribuției Comisiei la contribuția unui psiholog E din partea unui psiholog și a unui coaching psihologic și LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coaching (CBC) * Toată lumea * cu privire la problema COR & D & R & D & I (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ZAGOVORNIK FORMA-TEC SRL NAMERAVA PODPRETI DELAVCE S TEM PREDLOGOM PROJEKTA, IMENOVANIM „USPOSABLJANJE POSAMEZNIKOV V ORGANIZACIJSKIH OKOLJIH“. CILJNE SKUPINE SO USMERJENE V STALNO RAST NJIHOVIH ZNANJ IN SPRETNOSTI. CILJ TEGA TEČAJA JE ZAGOTOVITI MODEL ZNANJA IN COACHINGA ZA RAZVOJ IN KREPITEV ODPORNOSTI VODIJ EKIP, PODJETNIKOV IN KLJUČNIH POSAMEZNIKOV, DEJAVNIH V ZASEBNIH, JAVNIH, NEPROFITNIH, VELIKIH, SREDNJIH IN MALIH ORGANIZACIJAH. USPOSABLJANJE NAJ BI SE UDELEŽILO 13 DELAVCEV. TEČAJ USPOSABLJANJA TRAJA 80 UR IN JE SESTAVLJEN IZ ŠTIRIH MODULOV: Kontekst prispevka Komisije k prispevku psihologa E psihologa in psihološkega coachinga ter LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coaching (CBC) * Vsakdo * o zadevi COR & D & R & D & I (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ZAGOVORNIK FORMA-TEC SRL NAMERAVA PODPRETI DELAVCE S TEM PREDLOGOM PROJEKTA, IMENOVANIM „USPOSABLJANJE POSAMEZNIKOV V ORGANIZACIJSKIH OKOLJIH“. CILJNE SKUPINE SO USMERJENE V STALNO RAST NJIHOVIH ZNANJ IN SPRETNOSTI. CILJ TEGA TEČAJA JE ZAGOTOVITI MODEL ZNANJA IN COACHINGA ZA RAZVOJ IN KREPITEV ODPORNOSTI VODIJ EKIP, PODJETNIKOV IN KLJUČNIH POSAMEZNIKOV, DEJAVNIH V ZASEBNIH, JAVNIH, NEPROFITNIH, VELIKIH, SREDNJIH IN MALIH ORGANIZACIJAH. USPOSABLJANJE NAJ BI SE UDELEŽILO 13 DELAVCEV. TEČAJ USPOSABLJANJA TRAJA 80 UR IN JE SESTAVLJEN IZ ŠTIRIH MODULOV: Kontekst prispevka Komisije k prispevku psihologa E psihologa in psihološkega coachinga ter LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coaching (CBC) * Vsakdo * o zadevi COR & D & R & D & I (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ZAGOVORNIK FORMA-TEC SRL NAMERAVA PODPRETI DELAVCE S TEM PREDLOGOM PROJEKTA, IMENOVANIM „USPOSABLJANJE POSAMEZNIKOV V ORGANIZACIJSKIH OKOLJIH“. CILJNE SKUPINE SO USMERJENE V STALNO RAST NJIHOVIH ZNANJ IN SPRETNOSTI. CILJ TEGA TEČAJA JE ZAGOTOVITI MODEL ZNANJA IN COACHINGA ZA RAZVOJ IN KREPITEV ODPORNOSTI VODIJ EKIP, PODJETNIKOV IN KLJUČNIH POSAMEZNIKOV, DEJAVNIH V ZASEBNIH, JAVNIH, NEPROFITNIH, VELIKIH, SREDNJIH IN MALIH ORGANIZACIJAH. USPOSABLJANJE NAJ BI SE UDELEŽILO 13 DELAVCEV. TEČAJ USPOSABLJANJA TRAJA 80 UR IN JE SESTAVLJEN IZ ŠTIRIH MODULOV: Kontekst prispevka Komisije k prispevku psihologa E psihologa in psihološkega coachinga ter LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coaching (CBC) * Vsakdo * o zadevi COR & D & R & D & I (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ZWOLENNICZKA SRL FORMA-TEC ZAMIERZA WSPIERAĆ PRACOWNIKÓW W RAMACH TEGO PROJEKTU POD NAZWĄ „COACHING DLA OSÓB FIZYCZNYCH W ŚRODOWISKU ORGANIZACYJNYM”. UKIERUNKOWANE GRUPY DOCELOWE MAJĄ NA CELU STAŁY ROZWÓJ ICH UMIEJĘTNOŚCI. CELEM TEGO KURSU JEST STWORZENIE MODELU WIEDZY I COACHINGU W CELU ROZWOJU I WZMOCNIENIA ODPORNOŚCI LIDERÓW ZESPOŁÓW, PRZEDSIĘBIORCÓW I KLUCZOWYCH OSÓB DZIAŁAJĄCYCH W ORGANIZACJACH PRYWATNYCH, PUBLICZNYCH, NON-PROFIT, DUŻYCH, ŚREDNICH I MAŁYCH. DO SZKOLENIA NALEŻY 13 PRACOWNIKÓW. SZKOLENIE TRWA 80 GODZIN I SKŁADA SIĘ Z 4 MODUŁÓW: Kontekst wkładu Komisji w wkład psychologa E psychologa i coachingu psychologicznego oraz coachingu LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT (CBC) * Wszyscy * sprawy COR & D & R & D & I (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ZWOLENNICZKA SRL FORMA-TEC ZAMIERZA WSPIERAĆ PRACOWNIKÓW W RAMACH TEGO PROJEKTU POD NAZWĄ „COACHING DLA OSÓB FIZYCZNYCH W ŚRODOWISKU ORGANIZACYJNYM”. UKIERUNKOWANE GRUPY DOCELOWE MAJĄ NA CELU STAŁY ROZWÓJ ICH UMIEJĘTNOŚCI. CELEM TEGO KURSU JEST STWORZENIE MODELU WIEDZY I COACHINGU W CELU ROZWOJU I WZMOCNIENIA ODPORNOŚCI LIDERÓW ZESPOŁÓW, PRZEDSIĘBIORCÓW I KLUCZOWYCH OSÓB DZIAŁAJĄCYCH W ORGANIZACJACH PRYWATNYCH, PUBLICZNYCH, NON-PROFIT, DUŻYCH, ŚREDNICH I MAŁYCH. DO SZKOLENIA NALEŻY 13 PRACOWNIKÓW. SZKOLENIE TRWA 80 GODZIN I SKŁADA SIĘ Z 4 MODUŁÓW: Kontekst wkładu Komisji w wkład psychologa E psychologa i coachingu psychologicznego oraz coachingu LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT (CBC) * Wszyscy * sprawy COR & D & R & D & I (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ZWOLENNICZKA SRL FORMA-TEC ZAMIERZA WSPIERAĆ PRACOWNIKÓW W RAMACH TEGO PROJEKTU POD NAZWĄ „COACHING DLA OSÓB FIZYCZNYCH W ŚRODOWISKU ORGANIZACYJNYM”. UKIERUNKOWANE GRUPY DOCELOWE MAJĄ NA CELU STAŁY ROZWÓJ ICH UMIEJĘTNOŚCI. CELEM TEGO KURSU JEST STWORZENIE MODELU WIEDZY I COACHINGU W CELU ROZWOJU I WZMOCNIENIA ODPORNOŚCI LIDERÓW ZESPOŁÓW, PRZEDSIĘBIORCÓW I KLUCZOWYCH OSÓB DZIAŁAJĄCYCH W ORGANIZACJACH PRYWATNYCH, PUBLICZNYCH, NON-PROFIT, DUŻYCH, ŚREDNICH I MAŁYCH. DO SZKOLENIA NALEŻY 13 PRACOWNIKÓW. SZKOLENIE TRWA 80 GODZIN I SKŁADA SIĘ Z 4 MODUŁÓW: Kontekst wkładu Komisji w wkład psychologa E psychologa i coachingu psychologicznego oraz coachingu LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT (CBC) * Wszyscy * sprawy COR & D & R & D & I (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Province of Rome / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
ROMA | |||||||||||||||
| Property / location (string): ROMA / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Education and training / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Educational and vocational training / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
8 April 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 8 April 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / Call for proposal | |||||||||||||||
| Property / Call for proposal: Avviso pubblico pluriennale - Crescita dell'adattabilità dei lavoratori attraverso la formazione continua - 1^ scadenza 2016 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Multiple beneficiaries not reported in the data source / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Multiple beneficiaries not reported in the data source | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Multiple beneficiaries not reported in the data source / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 19:09, 8 October 2024
Project Q1993699 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | COACHING FOR INDIVIDUALS IN THE ORGANISATION BODIES FOR MANAGERS, ENTREPRENEURS, SELF-EMPLOYED AND MIXED FARMING |
Project Q1993699 in Italy |
Statements
11,440.0 Euro
0 references
22,880.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
7 November 2016
0 references
14 October 2017
0 references
4 June 2018
0 references
Multiple beneficiaries not reported in the data source
0 references
41°53'35.95"N, 12°28'58.55"E
0 references
IL SOGGETTO PROPONENTE FORMA-TEC SRL INTENDE SOSTENERE L'ADATTABILITà DEI LAVORATORI ATTRAVERSO LA PRESENTE PROPOSTA PROGETTUALE DENOMINATA 'L'INTERVENTO DI COACHING PER INDIVIDUI NEI CONTESTI ORGANIZZATIVI'. I DESTINATARI COINVOLTI PUNTANO ALLA CRESCITA CONTINUA DELLE PROPRIE COMPETENZE. LO SCOPO DEL CORSO Ê QUELLO DI FORNIRE UN MODELLO DI CONOSCENZA E DI INTERVENTO DI COACHING PER SVILUPPARE E RAFFORZARE LA RESILIENZA DI RESPONSABILI DI TEAM, IMPRENDITORI E PERSONE CHIAVE CHE OPERANO NELLE ORGANIZZAZIONI PRIVATE, PUBBLICHE, NO PROFIT DI GRANDI, MEDIE E PICCOLE DIMENSIONI. I DESTINATARI DELL'INTERVENTO FORMATIVO SONO 13 LAVORATORI. IL PERCORSO FORMATIVO HA UNA DURATA DI 80 ORE ED Ê STRUTTURATO IN 4 MODULI: CONTESTI VUCA E DOMANDA DI SVILUPPO DELLA RESILIENZA IL CONTRIBUTO DEL COACH PSICOLOGO E DELLA COACHING PSYCHOLOGY LA RESILIENZA E IL LEADER RESILIENTE IL COGNITIVE BEHAVIOURAL COACHING (CBC) *individuo* DELLA RESILIENZA I CONTENUTI DEI CORSI SONO STATI PROGETTATI RISPETTANDO LE (Italian)
0 references
THE PROPONENT OF FORMA-TEC SRL INTENDS TO SUPPORT THE WORKERS THROUGH THIS PROJECT PROPOSAL CALLED ‘COACHING FOR INDIVIDUALS IN ORGANISATIONAL SETTINGS’. THE TARGETED TARGET GROUPS ARE AIMED AT THE CONTINUOUS GROWTH OF THEIR SKILLS. THE AIM OF THIS COURSE IS TO PROVIDE A MODEL OF KNOWLEDGE AND COACHING TO DEVELOP AND STRENGTHEN THE RESILIENCE OF TEAM LEADERS, ENTREPRENEURS AND KEY INDIVIDUALS ACTIVE IN PRIVATE, PUBLIC, NON-PROFIT, LARGE, MEDIUM AND SMALL ORGANISATIONS. THERE ARE 13 WORKERS TARGETED FOR TRAINING. THE TRAINING COURSE HAS A DURATION OF 80 HOURS AND IS STRUCTURED IN 4 MODULES: The contexts of the Commission’S contribution to the contribution of a psychologist E of a psychologist and psychological coaching, and the LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coaching (CBC) * Everyone * of the matter of COR & D & R & D & I (English)
0.301655557577105
0 references
LE PROPOSANT FORMA-TEC SRL ENTEND SOUTENIR L’ADAPTABILITÉ DES TRAVAILLEURS À TRAVERS CETTE PROPOSITION DE PROJET APPELÉE «L’INTERVENTION DE COACHING POUR LES INDIVIDUS DANS DES CONTEXTES ORGANISATIONNELS». LES PUBLICS CIBLES VISENT LA CROISSANCE CONTINUE DE LEURS COMPÉTENCES. L’OBJECTIF DU COURS EST DE FOURNIR UN MODÈLE D’INTERVENTION DE CONNAISSANCES ET DE COACHING POUR DÉVELOPPER ET RENFORCER LA RÉSILIENCE DES CHEFS D’ÉQUIPE, DES ENTREPRENEURS ET DES PERSONNES CLÉS TRAVAILLANT DANS DES ORGANISATIONS PRIVÉES, PUBLIQUES ET À BUT NON LUCRATIF DE GRANDE, MOYENNE ET PETITE TAILLE. 13 TRAVAILLEURS SONT CIBLÉS POUR LA FORMATION. LE COURS DE FORMATION A UNE DURÉE DE 80 HEURES ET EST STRUCTURÉ EN 4 MODULES: Contextes VUCA ET DÉVELOPPEMENT APPLICATION DE LA RÉSILIENCE LA CONTRIBUTION DE LA COACH Psicologo ET COACHING Psychologie RESILIENCE ET RESILIENT LEADER LE COACHING BEHAVIOURAL COGNITIVE (CBC) * Individuel* DE RÉSILIENCE Les CONTENANTS DES COURS SONT PROJETANT LE COACHING RÉGIONAL (French)
13 December 2021
0 references
DE INITIATIEFNEMER FORMA-TEC SRL IS VOORNEMENS HET AANPASSINGSVERMOGEN VAN WERKNEMERS TE ONDERSTEUNEN DOOR MIDDEL VAN DIT PROJECTVOORSTEL GENAAMD „DE COACHINGSINTERVENTIE VOOR INDIVIDUEN IN ORGANISATORISCHE CONTEXTEN”. DE DOELGROEPEN ZIJN GERICHT OP DE VOORTDURENDE GROEI VAN HUN VAARDIGHEDEN. HET DOEL VAN DE CURSUS IS OM EEN MODEL VAN KENNIS EN COACHING INTERVENTIE TE BIEDEN OM DE VEERKRACHT VAN TEAMLEIDERS, ONDERNEMERS EN SLEUTELMENSEN DIE WERKZAAM ZIJN IN PARTICULIERE, PUBLIEKE, NON-PROFITORGANISATIES VAN GROTE, MIDDELGROTE EN KLEINE OMVANG TE ONTWIKKELEN EN TE VERSTERKEN. 13 WERKNEMERS WORDEN VOOR DE OPLEIDING IN AANMERKING GENOMEN. DE TRAINING DUURT 80 UUR EN IS GESTRUCTUREERD IN 4 MODULES: Contexten VUCA EN ONTWIKKELING TOEPASSING VAN RESILIENCE DE CONTRIBUTIE VAN HET COACH psicologo EN COACHING Psychologie RESILIENCE EN LEADER RESILIENT DE COGNITIVE BEHAVIOURAL COACHING (CBC) * Individueel* VAN RESILIENCE DE CONTENTS VAN COURSTEN ZIJN PROJECTING DE REGIONALE COACHING (Dutch)
22 December 2021
0 references
DER ANTRAGSTELLER FORMA-TEC SRL BEABSICHTIGT, DIE ANPASSUNGSFÄHIGKEIT DER ARBEITNEHMER DURCH DIESEN PROJEKTVORSCHLAG MIT DEM TITEL „COACHING INTERVENTION FÜR EINZELPERSONEN IN ORGANISATORISCHEN KONTEXTEN“ ZU UNTERSTÜTZEN. DIE ZIELGRUPPEN ZIELEN AUF DAS KONTINUIERLICHE WACHSTUM IHRER KOMPETENZEN AB. ZIEL DES KURSES IST ES, EIN MODELL DES WISSENS- UND COACHING-INTERVENTIONS ZUR ENTWICKLUNG UND STÄRKUNG DER WIDERSTANDSFÄHIGKEIT VON TEAMLEITERN, UNTERNEHMERN UND SCHLÜSSELPERSONEN, DIE IN PRIVATEN, ÖFFENTLICHEN, GEMEINNÜTZIGEN ORGANISATIONEN VON GROSSER, MITTLERER UND KLEINER GRÖSSE TÄTIG SIND, ANZUBIETEN. 13 MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER SIND FÜR DIE AUSBILDUNG BESTIMMT. DER KURS HAT EINE DAUER VON 80 STUNDEN UND IST IN 4 MODULEN GEGLIEDERT: Kontexte VUCA UND ENTWICKLUNG DER ENTWICKLUNG DER ENTWICKLUNG DES COACHS Psicologo UND COACHING Psychology RESILIENCE UND LEADER RESILIENT DER COGNITIVE BEHAVIOURAL COACHING (CBC) * Individuum* DER ENTWICKLUNG DER CONTENTE DER COURSES AUF DIE REGIONALEN COACHING (German)
23 December 2021
0 references
EL PROPONENTE FORMA-TEC SRL TIENE LA INTENCIÓN DE APOYAR LA ADAPTABILIDAD DE LOS TRABAJADORES A TRAVÉS DE ESTA PROPUESTA DE PROYECTO DENOMINADA «LA INTERVENCIÓN DE COACHING PARA LAS PERSONAS EN CONTEXTOS ORGANIZATIVOS». EL PÚBLICO DESTINATARIO TIENE COMO OBJETIVO EL CRECIMIENTO CONTINUO DE SUS CAPACIDADES. EL OBJETIVO DEL CURSO ES PROPORCIONAR UN MODELO DE INTERVENCIÓN DE CONOCIMIENTO Y COACHING PARA DESARROLLAR Y FORTALECER LA RESILIENCIA DE LOS LÍDERES DE EQUIPO, EMPRENDEDORES Y PERSONAS CLAVE QUE TRABAJAN EN ORGANIZACIONES PRIVADAS, PÚBLICAS Y SIN ÁNIMO DE LUCRO DE TAMAÑO GRANDE, MEDIANO Y PEQUEÑO. 13 TRABAJADORES SON DESTINATARIOS DE LA FORMACIÓN. EL CURSO DE FORMACIÓN TIENE UNA DURACIÓN DE 80 HORAS Y ESTÁ ESTRUCTURADO EN 4 MÓDULOS: Contextos VUCA Y DESARROLLO APLICACIÓN DE RESILIENCIA LA CONTRIBUCIÓN DE LA COACH Psicologo Y COACHING Psicología RESILENCIA Y LEADER RESILIENTE EL COGNITIVE BEHAVIOURAL COACHING (CBC) * Individuo* DE RESILIENCIA Los Contentos de los Tribunales están PROYECTIENDO EL COACHING REGIONAL (Spanish)
24 January 2022
0 references
Ο ΥΠΟΣΤΗΡΙΚΤΉΣ ΤΗΣ FORMA-TEC SRL ΠΡΟΤΊΘΕΤΑΙ ΝΑ ΣΤΗΡΊΞΕΙ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥΣ ΜΈΣΩ ΤΗΣ ΠΑΡΟΎΣΑΣ ΠΡΌΤΑΣΗΣ ΈΡΓΟΥ ΠΟΥ ΟΝΟΜΆΖΕΤΑΙ «COACHING ΓΙΑ ΆΤΟΜΑ ΣΕ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΆ ΠΕΡΙΒΆΛΛΟΝΤΑ». ΟΙ ΣΤΟΧΕΥΌΜΕΝΕΣ ΟΜΆΔΕΣ-ΣΤΌΧΟΙ ΑΠΟΣΚΟΠΟΎΝ ΣΤΗ ΣΥΝΕΧΉ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΤΟΥΣ. ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΜΑΘΉΜΑΤΟΣ ΕΊΝΑΙ ΝΑ ΠΑΡΆΣΧΕΙ ΈΝΑ ΜΟΝΤΈΛΟ ΓΝΏΣΗΣ ΚΑΙ ΚΑΘΟΔΉΓΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΝΊΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΑΝΘΕΚΤΙΚΌΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΚΕΦΑΛΉΣ ΟΜΆΔΩΝ, ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΏΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΒΑΣΙΚΏΝ ΑΤΌΜΩΝ ΠΟΥ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΠΟΙΟΎΝΤΑΙ ΣΕ ΙΔΙΩΤΙΚΟΎΣ, ΔΗΜΌΣΙΟΥΣ, ΜΗ ΚΕΡΔΟΣΚΟΠΙΚΟΎΣ, ΜΕΓΆΛΟΥΣ, ΜΕΣΑΊΟΥΣ ΚΑΙ ΜΙΚΡΟΎΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΎΣ. ΥΠΆΡΧΟΥΝ 13 ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΙ ΠΟΥ ΠΡΟΟΡΊΖΟΝΤΑΙ ΓΙΑ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ. Ο ΚΎΚΛΟΣ ΜΑΘΗΜΆΤΩΝ ΈΧΕΙ ΔΙΆΡΚΕΙΑ 80 ΩΡΏΝ ΚΑΙ ΔΙΑΡΘΡΏΝΕΤΑΙ ΣΕ 4 ΕΝΌΤΗΤΕΣ: Τα πλαίσια της συμβολής της Επιτροπής στη συμβολή ενός ψυχολόγου Ε ενός ψυχολόγου και ψυχολογικής καθοδήγησης, και του LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coaching (CBC) * Όλοι * του θέματος της COR & D & R & D & (Greek)
16 August 2022
0 references
FORTALEREN FOR FORMA-TEC SRL HAR TIL HENSIGT AT STØTTE ARBEJDSTAGERNE GENNEM DETTE PROJEKTFORSLAG, DER HEDDER "COACHING FOR PERSONER I ORGANISATIONSMILJØER". MÅLGRUPPERNE ER RETTET MOD DEN FORTSATTE VÆKST I DERES FÆRDIGHEDER. FORMÅLET MED DETTE KURSUS ER AT SKABE EN MODEL FOR VIDEN OG COACHING FOR AT UDVIKLE OG STYRKE MODSTANDSDYGTIGHEDEN HOS TEAMLEDERE, IVÆRKSÆTTERE OG NØGLEPERSONER, DER ER AKTIVE I PRIVATE, OFFENTLIGE, ALMENNYTTIGE, STORE, MELLEMSTORE OG SMÅ ORGANISATIONER. DER ER 13 ARBEJDSTAGERE, DER ER TILTÆNKT UDDANNELSE. KURSET HAR EN VARIGHED PÅ 80 TIMER OG ER STRUKTURERET I 4 MODULER: Baggrunden for Kommissionens bidrag til bidrag fra en psykolog E fra en psykolog og psykologisk coaching og LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coaching (CBC) * Alle * af spørgsmålet om COR & D & R & D & D & (Danish)
16 August 2022
0 references
FORMA-TEC SRL:N KANNATTAJA AIKOO TUKEA TYÖNTEKIJÖITÄ TÄLLÄ HANKE-EHDOTUKSELLA, JOTA KUTSUTAAN ”YKSILÖIDEN VALMENNUKSEKSI ORGANISAATIOYMPÄRISTÖSSÄ”. KOHDERYHMÄT PYRKIVÄT KASVATTAMAAN OSAAMISTAAN JATKUVASTI. KURSSIN TAVOITTEENA ON TARJOTA TIETÄMYKSEN JA VALMENNUKSEN MALLI, JOLLA KEHITETÄÄN JA VAHVISTETAAN TIIMINJOHTAJIEN, YRITTÄJIEN JA AVAINHENKILÖIDEN SELVIYTYMISKYKYÄ YKSITYISISSÄ, JULKISISSA, VOITTOA TAVOITTELEMATTOMISSA, SUURISSA, KESKISUURISSA JA PIENISSÄ ORGANISAATIOISSA. KOULUTUKSEN KOHTEENA ON 13 TYÖNTEKIJÄÄ. KURSSI KESTÄÄ 80 TUNTIA, JA SE JAKAUTUU NELJÄÄN MODUULIIN: Kontekstit, jotka liittyvät komission panokseen psykologisen ja psykologisen valmennuksen psykologin E:n ja LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT -valmennuksen (CBC) * Kaikki * aiheesta COR & D & T & D & I (Finnish)
16 August 2022
0 references
IL-PROPONENT TAL-FORMAT-TEC SRL GĦANDU L-ĦSIEB LI JAPPOĠĠJA LILL-ĦADDIEMA PERMEZZ TA’ DIN IL-PROPOSTA TAL-PROĠETT IMSEJĦA “COACHING FOR INDIVIDUALS IN ORGANATION SETTINGS”. IL-GRUPPI MMIRATI HUMA MMIRATI LEJN IT-TKABBIR KONTINWU TAL-ĦILIET TAGĦHOM. L-GĦAN TA’ DAN IL-KORS HUWA LI JIPPROVDI MUDELL TA’ GĦARFIEN U TAĦRIĠ BIEX TIĠI ŻVILUPPATA U MSAĦĦA R-REŻILJENZA TAL-MEXXEJJA TAT-TIMIJIET, L-INTRAPRENDITURI U L-INDIVIDWI EWLENIN ATTIVI F’ORGANIZZAZZJONIJIET PRIVATI, PUBBLIĊI, MINGĦAJR SKOP TA’ QLIGĦ, KBAR, MEDJI U ŻGĦAR. HEMM 13-IL ĦADDIEM FIL-MIRA GĦAT-TAĦRIĠ. IL-KORS TA’ TAĦRIĠ IDUM 80 SIEGĦA U HUWA STRUTTURAT F’4 MODULI: Il-kuntesti tal-kontribuzzjoni tal-Kummissjoni għall-kontribut ta’ psikologu E ta’ psikologu u kkowċjar psikoloġiku, u l-ikkowċjar LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT (CBC) * Kulħadd * dwar il-kwistjoni ta’ COR & D & R & D & (Maltese)
16 August 2022
0 references
FORMA-TEC SRL ATBALSTĪTĀJS PLĀNO ATBALSTĪT DARBA ŅĒMĒJUS, IZMANTOJOT ŠO PROJEKTA PRIEKŠLIKUMU AR NOSAUKUMU “SADARBĪBA PERSONĀM ORGANIZATORISKĀ VIDĒ”. MĒRĶGRUPAS IR VĒRSTAS UZ VIŅU PRASMJU NEPĀRTRAUKTU IZAUGSMI. ŠĀ KURSA MĒRĶIS IR NODROŠINĀT ZINĀŠANU UN APMĀCĪBAS MODELI, LAI ATTĪSTĪTU UN STIPRINĀTU KOMANDU VADĪTĀJU, UZŅĒMĒJU UN GALVENO PERSONU, KAS DARBOJAS PRIVĀTĀS, VALSTS, BEZPEĻŅAS, LIELĀS, VIDĒJĀS UN MAZĀS ORGANIZĀCIJĀS, NOTURĪBU. APMĀCĪBAI IR PAREDZĒTI 13 DARBA ŅĒMĒJI. MĀCĪBU KURSA ILGUMS IR 80 STUNDAS, UN TAS IR STRUKTURĒTS ČETROS MODUĻOS: Konteksts Komisijas ieguldījumam psihologa E psihologa un psiholoģiskās apmācības darbā un LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coaching (CBC) * Ikvienam * par COR & amp jautājumu; D & R & D & I (Latvian)
16 August 2022
0 references
ZÁSTANCA FORMY-TEC SRL MÁ V ÚMYSLE PODPOROVAŤ PRACOVNÍKOV PROSTREDNÍCTVOM TOHTO NÁVRHU PROJEKTU NAZVANÉHO „KOUČOVANIE PRE JEDNOTLIVCOV V ORGANIZAČNÝCH PROSTREDIACH“. CIEĽOVÉ SKUPINY SÚ ZAMERANÉ NA NEUSTÁLY RAST ICH ZRUČNOSTÍ. CIEĽOM TOHTO KURZU JE POSKYTNÚŤ MODEL VEDOMOSTÍ A KOUČINGU S CIEĽOM ROZVÍJAŤ A POSILŇOVAŤ ODOLNOSŤ VEDÚCICH TÍMOV, PODNIKATEĽOV A KĽÚČOVÝCH JEDNOTLIVCOV PÔSOBIACICH V SÚKROMNÝCH, VEREJNÝCH, NEZISKOVÝCH, VEĽKÝCH, STREDNÝCH A MALÝCH ORGANIZÁCIÁCH. ODBORNÁ PRÍPRAVA JE ZAMERANÁ NA 13 PRACOVNÍKOV. KURZ ODBORNEJ PRÍPRAVY TRVÁ 80 HODÍN A JE ŠTRUKTÚROVANÝ V 4 MODULOCH: Kontext príspevku Komisie k príspevku psychológa E psychológa a psychologického koučingu a LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coaching (CBC) * Všetci * záležitosti COR & D & R & R & D & I (Slovak)
16 August 2022
0 references
TÁ SÉ I GCEIST AG TOGRÓIR FORMA-TEC SRL TACÚ LEIS NA HOIBRITHE TRÍD AN TOGRA TIONSCADAIL SEO AR A DTUGTAR ‘CÓITSEÁIL DO DHAOINE AONAIR I SUÍOMHANNA EAGRAÍOCHTÚLA’. TÁ NA SPRIOCGHRÚPAÍ DÍRITHE AR FHÁS LEANÚNACH A GCUID SCILEANNA. IS É IS AIDHM DON CHÚRSA SEO SAMHAIL EOLAIS AGUS CÓITSEÁLA A CHUR AR FÁIL CHUN TEACHT ANIAR CEANNAIRÍ FOIRNE, FIONTRAITHE AGUS DAOINE TÁBHACHTACHA ATÁ GNÍOMHACH IN EAGRAÍOCHTAÍ PRÍOBHÁIDEACHA, POIBLÍ, NEAMHBHRABÚIS, MÓRA, MEÁNMHÉIDE AGUS BEAGA A FHORBAIRT AGUS A NEARTÚ. TÁ 13 OIBRÍ DÍRITHE AR OILIÚINT. MAIREANN AN CÚRSA OILIÚNA 80 UAIR AN CHLOIG AGUS TÁ SÉ STRUCHTÚRAITHE I 4 MHODÚL: Comhthéacs rannchuidiú an Choimisiúin le rannchuidiú síceolaí E de chóitseáil shíceolaí agus shíceolaíoch, agus cóitseáil LEADER REILENT LEADER (CBC) * Gach duine * d’ábhar COR & D & T & F & N (Irish)
16 August 2022
0 references
NAVRHOVATEL FORM-TEC SRL MÁ V ÚMYSLU PODPOŘIT PRACOVNÍKY PROSTŘEDNICTVÍM TOHOTO NÁVRHU PROJEKTU NAZVANÉHO „POHON PRO JEDNOTLIVCE V ORGANIZAČNÍM PROSTŘEDÍ“. CÍLENÉ CÍLOVÉ SKUPINY JSOU ZAMĚŘENY NA TRVALÝ RŮST JEJICH DOVEDNOSTÍ. CÍLEM TOHOTO KURZU JE POSKYTNOUT MODEL ZNALOSTÍ A KOUČOVÁNÍ PRO ROZVOJ A POSÍLENÍ ODOLNOSTI VEDOUCÍCH TÝMŮ, PODNIKATELŮ A KLÍČOVÝCH JEDNOTLIVCŮ PŮSOBÍCÍCH V SOUKROMÝCH, VEŘEJNÝCH, NEZISKOVÝCH, VELKÝCH, STŘEDNÍCH A MALÝCH ORGANIZACÍCH. ŠKOLENÍ JE ZAMĚŘENO NA 13 PRACOVNÍKŮ. VÝCVIKOVÝ KURZ TRVÁ 80 HODIN A JE ROZDĚLEN DO 4 MODULŮ: Kontext příspěvku Komise k příspěvku psychologa E psychologa a psychologického koučování a koučování LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT (CBC) * Každý * ve věci COR & D & R & D & I (Czech)
16 August 2022
0 references
O PROPONENTE DA FORMA-TEC SRL TENHA EM VISTA APOIAR OS TRABALHADORES ATRAVÉS DA PRESENTE PROPOSTA DE PROJECTO APELIDO ÀS PESSOAS INDIVIDUAIS NAS INSTALAÇÕES ORGANIZACIONAIS. Os grupos-alvo visados estão orientados para o crescimento contínuo das suas competências. O objetivo deste curso é fornecer um modelo de conhecimento e cooperação para desenvolver e reforçar a resiliência dos líderes de equipa, empreendedores e indivíduos-chave ativos em organizações privadas, públicas, não lucrativas, grandes, médias e pequenas. Há 13 trabalhadores orientados para a formação. O CURSO DE FORMAÇÃO TEM UMA DURAÇÃO DE 80 HORAS E ESTRUTURA-SE EM 4 MÓDULOS: Contextos do contributo da Comissão para o contributo de um psicólogo E de um psicólogo e acompanhamento psicológico e do LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coaching (CBC) * Todos * da questão do COR & D & R & D & I (Portuguese)
16 August 2022
0 references
FORMA-TEC SRL POOLDAJA KAVATSEB TOETADA TÖÖTAJAID KÄESOLEVA PROJEKTIETTEPANEKUGA, MIDA NIMETATAKSE „INDIVIDUAALSEKS NÕUSTAMISEKS ORGANISATSIOONILISES KESKKONNAS“. SIHTRÜHMAD ON SUUNATUD OMA OSKUSTE PIDEVALE KASVULE. SELLE KURSUSE EESMÄRK ON PAKKUDA TEADMISTE JA JUHENDAMISE MUDELIT, ET ARENDADA JA TUGEVDADA MEESKONNAJUHTIDE, ETTEVÕTJATE JA PEAMISTE ISIKUTE VASTUPANUVÕIMET, KES TEGUTSEVAD ERA-, AVALIKUS, MITTETULUNDUSLIKUS, SUURTES, KESKMISE SUURUSEGA JA VÄIKESTES ORGANISATSIOONIDES. KOOLITUSELE ON SUUNATUD 13 TÖÖTAJAT. KOOLITUS KESTAB 80 TUNDI JA KOOSNEB NELJAST MOODULIST: Komisjoni panus psühholoogi ja psühholoogilise juhendamise psühholoogi E ja LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coachingisse (CBC) * COR & D & D & R & D & I (Estonian)
16 August 2022
0 references
A FORMA-TEC SRL TÁMOGATÓJA TÁMOGATNI KÍVÁNJA A MUNKAVÁLLALÓKAT A „SZERVEZETI KÖRNYEZETBEN ÉLŐ EGYÉNEK SZÁMÁRA TÖRTÉNŐ TANÁCSADÁS” ELNEVEZÉSŰ PROJEKTJAVASLAT RÉVÉN. A CÉLCSOPORTOK CÉLJA KÉSZSÉGEIK FOLYAMATOS FEJLESZTÉSE. ENNEK A KURZUSNAK AZ A CÉLJA, HOGY A TUDÁS ÉS A COACHING MODELLJÉT FEJLESSZE ÉS ERŐSÍTSE A CSAPATVEZETŐK, A VÁLLALKOZÓK ÉS A MAGÁN-, ÁLLAMI, NONPROFIT, NAGY, KÖZEPES ÉS KIS SZERVEZETEKBEN TEVÉKENYKEDŐ KULCSFONTOSSÁGÚ SZEMÉLYEK ELLENÁLLÓ KÉPESSÉGÉT. A KÉPZÉSRE 13 MUNKAVÁLLALÓT SZÁNNAK. A TANFOLYAM IDŐTARTAMA 80 ÓRA, ÉS 4 MODULBÓL ÁLL: A Bizottságnak a pszichológus és pszichológiai coaching E pszichológusának, valamint a LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coachingnak (CBC)* Mindenkinek a COR & D & R & amp, D & I ügyhöz való hozzájárulásához való hozzájárulásának összefüggései (Hungarian)
16 August 2022
0 references
ПОДДРЪЖНИКЪТ НА ФОРМА-ТЕК SRL ВЪЗНАМЕРЯВА ДА ПОДКРЕПИ РАБОТНИЦИТЕ ЧРЕЗ ТОВА ПРЕДЛОЖЕНИЕ ЗА ПРОЕКТ, НАРЕЧЕНО „ТРЕНЬОР ЗА ФИЗИЧЕСКИ ЛИЦА В ОРГАНИЗАЦИОННА СРЕДА“. ЦЕЛЕВИТЕ ГРУПИ СА НАСОЧЕНИ КЪМ НЕПРЕКЪСНАТО РАЗВИТИЕ НА ТЕХНИТЕ УМЕНИЯ. ЦЕЛТА НА ТОЗИ КУРС Е ДА ПРЕДОСТАВИ МОДЕЛ НА ЗНАНИЯ И НАСТАВНИЧЕСТВО ЗА РАЗВИТИЕ И УКРЕПВАНЕ НА УСТОЙЧИВОСТТА НА РЪКОВОДИТЕЛИТЕ НА ЕКИПИ, ПРЕДПРИЕМАЧИТЕ И КЛЮЧОВИТЕ ЛИЦА, РАБОТЕЩИ В ЧАСТНИ, ПУБЛИЧНИ, НЕСТОПАНСКИ, ГОЛЕМИ, СРЕДНИ И МАЛКИ ОРГАНИЗАЦИИ. ИМА 13 РАБОТНИЦИ В ЦЕЛЕВАТА ГРУПА ЗА ОБУЧЕНИЕ. КУРСЪТ НА ОБУЧЕНИЕ Е С ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ 80 ЧАСА И Е СТРУКТУРИРАН В 4 МОДУЛА: Контекстът на приноса на Комисията към приноса на психолог Е на психолог и психологическо коучинг, както и коучингът LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT (CBC) * Всеки * по въпроса за COR & D & R & D & D & D & I; (Bulgarian)
16 August 2022
0 references
„FORMAM-TEC SRL“ SIŪLYTOJA KETINA REMTI DARBUOTOJUS ŠIUO PROJEKTO PASIŪLYMU, VADINAMU „ORGANIZACINĖJE APLINKOJE DIRBANČIŲ ASMENŲ KOUČINGU“. TIKSLINĖS TIKSLINĖS GRUPĖS YRA SKIRTOS NUOLATINIAM JŲ ĮGŪDŽIŲ TOBULINIMUI. ŠIO KURSO TIKSLAS – SUKURTI ŽINIŲ IR INSTRUKTAVIMO MODELĮ, KAD BŪTŲ PLĖTOJAMAS IR STIPRINAMAS KOMANDŲ VADOVŲ, VERSLININKŲ IR PAGRINDINIŲ ASMENŲ, VEIKIANČIŲ PRIVAČIOSE, VIEŠOSIOSE, NE PELNO ORGANIZACIJOSE, DIDELĖSE, VIDUTINĖSE IR MAŽOSE ORGANIZACIJOSE, ATSPARUMAS. MOKYMUOSE NUMATYTA 13 DARBUOTOJŲ. MOKYMO KURSAS TRUNKA 80 VALANDŲ IR YRA SUDARYTAS IŠ 4 MODULIŲ: Komisijos indėlio į psichologo ir psichologinio instruktavimo psichologo E ir LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT instruktavimo (CBC) indėlį * Kiekvienas * COR & D & R & D & D & I (Lithuanian)
16 August 2022
0 references
PREDLAGATELJ SRL-A FORMA-TEC NAMJERAVA PODUPIRATI RADNIKE OVIM PRIJEDLOGOM PROJEKTA POD NAZIVOM „TRENING ZA POJEDINCE U ORGANIZACIJSKOM OKRUŽENJU”. CILJANE CILJNE SKUPINE USMJERENE SU NA STALAN RAST NJIHOVIH VJEŠTINA. CILJ OVOG KOLEGIJA JE PRUŽITI MODEL ZNANJA I OBUKE ZA RAZVOJ I JAČANJE OTPORNOSTI VODITELJA TIMOVA, PODUZETNIKA I KLJUČNIH POJEDINACA AKTIVNIH U PRIVATNIM, JAVNIM, NEPROFITNIM, VELIKIM, SREDNJIM I MALIM ORGANIZACIJAMA. ZA OSPOSOBLJAVANJE JE CILJANO 13 RADNIKA. TEČAJ OSPOSOBLJAVANJA TRAJE 80 SATI I STRUKTURIRAN JE U 4 MODULA: Kontekst doprinosa Komisije doprinosu psihologa E psihologa i psihološkog coachinga i LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coaching (CBC) * Svatko * o pitanju COR & D & R & D & I (Croatian)
16 August 2022
0 references
FÖRESPRÅKAREN FÖR FORMA-TEC SRL HAR FÖR AVSIKT ATT STÖDJA ARBETSTAGARNA GENOM DETTA PROJEKTFÖRSLAG SOM KALLAS ”COACHING FÖR INDIVIDER I ORGANISATORISKA MILJÖER”. MÅLGRUPPERNA SYFTAR TILL ATT KONTINUERLIGT ÖKA DERAS KOMPETENS. SYFTET MED KURSEN ÄR ATT GE EN MODELL FÖR KUNSKAP OCH COACHING FÖR ATT UTVECKLA OCH STÄRKA MOTSTÅNDSKRAFTEN HOS TEAMLEDARE, ENTREPRENÖRER OCH NYCKELPERSONER SOM ÄR AKTIVA I PRIVATA, OFFENTLIGA, IDEELLA, STORA, MEDELSTORA OCH SMÅ ORGANISATIONER. DET FINNS 13 ARBETSTAGARE SOM OMFATTAS AV UTBILDNING. KURSEN HAR EN VARAKTIGHET PÅ 80 TIMMAR OCH ÄR UPPDELAD I FYRA MODULER: Bakgrunden till kommissionens bidrag till bidraget från en psykolog E från en psykolog och psykologisk coaching, och Leader REILENT LEADER BELEVILIENT coaching (CBC) * Alla * i frågan om COR & D & R & D & I (Swedish)
16 August 2022
0 references
SUSȚINĂTORUL FORMA-TEC SRL INTENȚIONEAZĂ SĂ SPRIJINE LUCRĂTORII PRIN ACEASTĂ PROPUNERE DE PROIECT NUMITĂ „COACHING PENTRU PERSOANE FIZICE ÎN CONTEXTE ORGANIZAȚIONALE”. GRUPURILE-ȚINTĂ VIZATE VIZEAZĂ DEZVOLTAREA CONTINUĂ A COMPETENȚELOR LOR. SCOPUL ACESTUI CURS ESTE DE A OFERI UN MODEL DE CUNOȘTINȚE ȘI COACHING PENTRU A DEZVOLTA ȘI CONSOLIDA REZILIENȚA LIDERILOR DE ECHIPĂ, ANTREPRENORI ȘI PERSOANE-CHEIE ACTIVE ÎN ORGANIZAȚII PRIVATE, PUBLICE, NON-PROFIT, MARI, MIJLOCII ȘI MICI. EXISTĂ 13 LUCRĂTORI VIZAȚI PENTRU FORMARE. CURSUL DE FORMARE ARE O DURATĂ DE 80 DE ORE ȘI ESTE STRUCTURAT ÎN 4 MODULE: Contextul contribuției Comisiei la contribuția unui psiholog E din partea unui psiholog și a unui coaching psihologic și LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coaching (CBC) * Toată lumea * cu privire la problema COR & D & R & D & I (Romanian)
16 August 2022
0 references
ZAGOVORNIK FORMA-TEC SRL NAMERAVA PODPRETI DELAVCE S TEM PREDLOGOM PROJEKTA, IMENOVANIM „USPOSABLJANJE POSAMEZNIKOV V ORGANIZACIJSKIH OKOLJIH“. CILJNE SKUPINE SO USMERJENE V STALNO RAST NJIHOVIH ZNANJ IN SPRETNOSTI. CILJ TEGA TEČAJA JE ZAGOTOVITI MODEL ZNANJA IN COACHINGA ZA RAZVOJ IN KREPITEV ODPORNOSTI VODIJ EKIP, PODJETNIKOV IN KLJUČNIH POSAMEZNIKOV, DEJAVNIH V ZASEBNIH, JAVNIH, NEPROFITNIH, VELIKIH, SREDNJIH IN MALIH ORGANIZACIJAH. USPOSABLJANJE NAJ BI SE UDELEŽILO 13 DELAVCEV. TEČAJ USPOSABLJANJA TRAJA 80 UR IN JE SESTAVLJEN IZ ŠTIRIH MODULOV: Kontekst prispevka Komisije k prispevku psihologa E psihologa in psihološkega coachinga ter LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT coaching (CBC) * Vsakdo * o zadevi COR & D & R & D & I (Slovenian)
16 August 2022
0 references
ZWOLENNICZKA SRL FORMA-TEC ZAMIERZA WSPIERAĆ PRACOWNIKÓW W RAMACH TEGO PROJEKTU POD NAZWĄ „COACHING DLA OSÓB FIZYCZNYCH W ŚRODOWISKU ORGANIZACYJNYM”. UKIERUNKOWANE GRUPY DOCELOWE MAJĄ NA CELU STAŁY ROZWÓJ ICH UMIEJĘTNOŚCI. CELEM TEGO KURSU JEST STWORZENIE MODELU WIEDZY I COACHINGU W CELU ROZWOJU I WZMOCNIENIA ODPORNOŚCI LIDERÓW ZESPOŁÓW, PRZEDSIĘBIORCÓW I KLUCZOWYCH OSÓB DZIAŁAJĄCYCH W ORGANIZACJACH PRYWATNYCH, PUBLICZNYCH, NON-PROFIT, DUŻYCH, ŚREDNICH I MAŁYCH. DO SZKOLENIA NALEŻY 13 PRACOWNIKÓW. SZKOLENIE TRWA 80 GODZIN I SKŁADA SIĘ Z 4 MODUŁÓW: Kontekst wkładu Komisji w wkład psychologa E psychologa i coachingu psychologicznego oraz coachingu LEADER REILENT LEADER BELEVILIENT (CBC) * Wszyscy * sprawy COR & D & R & D & I (Polish)
16 August 2022
0 references
ROMA
0 references
8 April 2023
0 references
Identifiers
F77E17000080009
0 references