SUKCESU_1 PERSPECTIVE (Q121917): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.3651702417144126) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
PERSPECTIVE DE SUCCÈS | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
KANS OP SUCCES | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
PROSPETTIVA DI SUCCESSO | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
PERSPECTIVA DE ÉXITO | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
UDSIGT TIL SUCCES | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΠΡΟΟΠΤΙΚΉ ΕΠΙΤΥΧΊΑΣ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
IZGLEDI ZA USPJEH | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
PERSPECTIVA | PERSPECTIVA SUCCESULUI | ||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
PERSPEKTÍVA | PERSPEKTÍVA ÚSPECHU | ||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
PROSPETT TA’ SUĊĊESS | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
PERSPETIVA | PERSPETIVA DE SUCESSO | ||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
ONNISTUMISEN MAHDOLLISUUS | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
OBETI ZA USPEH | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
VYHLÍDKA NA ÚSPĚCH | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
SĖKMĖS PERSPEKTYVA | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
IZREDZES GŪT PANĀKUMUS | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
ПЕРСПЕКТИВА | ПЕРСПЕКТИВА ЗА УСПЕХ | ||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A SIKER KILÁTÁSAI | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
IONCHAS RATHA | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
UTSIKTER TILL FRAMGÅNG | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
EDU PERSPEKTIIV | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||||||
| 195,963.34 Euro
| ||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 230,545.11 Euro
| ||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The main aim of the project is to increase the employment opportunities (including self-employment) of 25 people (14K/11) at risk of dismissal and 25 people (14K/11M) who have lost their jobs for reasons not involving workers in the period not longer than 6 months before the date of accession to the project in the Pomorskie Voivodship, i.e. 10 in the voivodship, living in the codex of the voivodship. women (28K), 50 years of age and older (minimum 13 people: 7K/6M), persons with disabilities (min. 4 persons: 2K/2M), low-skilled (min. 30 people: 17K/13M). The objective will be achieved by carrying out 6 tasks involving two support pathways: * (1) Diagnosis of the problem situation, predisposition and needs of the UP (including diagnosis of training needs) together with the development of an Individual Action Plan for each UP (SPE A and B) *2) group workshops in the field of active job search techniques and acquisition of key competences for 30 UP departments from the SCIES A *3) the training leading to raising, supplementing or changing professional qualifications and individual job intermediation for 30 UP’s from WORDS and SERVICES. In the period up to 4 weeks after the end of participation in the project: *min. 90 % UP, i.e. 46 persons (26K/20M) will be qualified or will acquire competence after leaving the programme; *min. 55 % UP, i.e. 29 people (16K/13M) will take up work (including self-employed work) after leaving the programme (employment efficiency). (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3651702417144126
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L’objectif principal du projet est d’augmenter jusqu’au 31.12.2019 les possibilités d’emploi (y compris le travail indépendant) du groupe cible, soit 25 personnes (14K/11) exposées au risque de licenciement et 25 personnes (14K/11M) sans emploi pour des raisons non liées au travailleur au cours d’une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet résidant selon le CC dans la voïvodie de Poméranie) dont 10, au sens du Code civil, la zone de la voïvodie de Poméranie — y compris celles qui se trouvent dans la situation la plus difficile sur le marché du travail, c’est-à-dire appartenant aux groupes suivants: femmes (28 K), personnes âgées de 50 ans et plus (minimum 13 personnes: 7K/6M), personnes handicapées (min. 4 personnes: 2K/2M), personnes peu qualifiées (minimum 30 personnes: 17K/13M). L’objectif sera atteint grâce à la mise en œuvre de six tâches comportant deux voies de soutien: *1)le diagnostic de la situation problématique, les prédispositions et les besoins de l’UP (y compris le diagnostic des besoins de formation) ainsi que l’élaboration d’un plan d’action individuel pour chaque atelier de groupe UP (Ścieżki A et B) *2) sur les techniques de recherche active d’emploi et l’acquisition de compétences clés pour 30 UP de l’ICS A *3) cours de formation conduisant à l’élévation, le complément ou la reconversion des qualifications professionnelles et le placement individuel de travail pour 30 UP à partir de A *4) atelier et formation permettant l’acquisition de compétences concernant les établissements et la gestion du département économique ainsi en tant que conseil juridique et commercial individuel pour 20 UP auprès de Ścieżki B *5), une subvention unique à l’investissement de 15 UP de la part de Ścieżki B *6) aide financière de pont et soutien spécialisé en formation-conseil pour 15 UP de la part de Ścieżki B. Principaux résultats du projet: Au cours de la période allant jusqu’à 4 semaines après la fin de la participation au projet: *min. 90 % UP, i.e. 46 personnes (26K/20M) seront qualifiées ou acquerront des compétences après avoir quitté le programme; *min. 55 % UP, i.e. 29 personnes (16K/13M) occuperont un emploi (y compris le travail indépendant) après avoir quitté le régime (efficacité de l’emploi). (French) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Beschäftigungsmöglichkeiten (einschließlich Selbstständigkeit) der Zielgruppe auf den 31.12.2019 zu erhöhen, d. h. 25 Personen (14K/11), die von Entlassung bedroht sind, und 25 Personen (14K/11M), die aus Gründen, die nicht mit dem Arbeitnehmer verbunden sind, in einem Zeitraum von nicht mehr als 6 Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt arbeitslos sind (14K/11M) und 25 Personen (14K/11M), die aus Gründen, die nicht länger als 6 Monate vor dem Beitritt zum Projekt in der Woiwodschaft Pommern wohnhaft sind, arbeitslos sind, von denen 10 im Sinne des Bürgerlichen Gesetzbuchs wohnen, das Gebiet der Woiwodschaft Pommern – einschließlich derjenigen, die sich in der schwierigsten Lage auf dem Arbeitsmarkt befinden, d. h. zu folgenden Gruppen gehören: Frauen (28K), Personen ab 50 Jahren (mindestens 13 Personen: 7K/6M), Menschen mit Behinderungen (min. 4 Personen: 2K/2M), Geringqualifizierte (mindestens 30 Personen: 17K/13M). Das Ziel wird durch die Umsetzung von sechs Aufgaben mit zwei Unterstützungspfaden erreicht: 1)Diagnose der Problemsituation, der Prädispositionen und des Bedarfs von UP (einschließlich der Diagnose des Ausbildungsbedarfs) zusammen mit der Ausarbeitung eines individuellen Aktionsplans für jede UP (Ścieżki A und B) *2) Gruppenworkshops zu aktiven Arbeitssuchetechniken und Erwerb von Schlüsselkompetenzen für 30 UP aus SCI A *3) Schulungen, die zur Erhöhung, Ergänzung oder Umschulung von beruflichen Qualifikationen und zur Einzelvermittlung von 30 UP aus A *4) führen, die den Erwerb von Kompetenzen in Bezug auf Betriebe und den Betrieb der Wirtschaftsabteilung ermöglichen neben der individuellen Rechts- und Unternehmensberatung für 20 UP von Ścieżki B *5) eine einmalige Investitionszuschuss für 15 UP von Ścieżki B *6) überbrücken finanzielle Unterstützung und fachliche Ausbildung-Beratung für 15 UP von Ścieżki B. Hauptergebnisse des PROJEKT: Im Zeitraum bis zu 4 Wochen nach Ende der Teilnahme am Projekt: *min. 90 % UP, d. h. 46 Personen (26K/20M) werden nach dem Ausscheiden aus dem Programm qualifiziert oder erworben; *min. 55 % UP, d. h. 29 Personen (16K/13M) werden nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Beschäftigung aufnehmen (einschließlich Selbstständigkeit). (German) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Het belangrijkste doel van het project is het verhogen tot 31.12.2019 van de werkgelegenheidskansen (met inbegrip van werkzaamheden anders dan in loondienst) van de doelgroep, namelijk 25 personen (14K/11) met het risico op ontslag en 25 personen (14K/11M) die werkloos zijn om redenen die geen verband houden met de werknemer in een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project dat volgens het CC in het woiwodschap Pommeren woont, waarvan 10, woonachtig in de zin van het burgerlijk wetboek, het gebied van het woiwodschap Pommeren — met inbegrip van degenen die zich in de moeilijkste situatie op de arbeidsmarkt bevinden, d.w.z. die welke tot de volgende groepen behoren: vrouwen (28K), mensen van 50 jaar en ouder (minimaal 13 personen: 7K/6M), personen met een handicap (min. 4 personen: 2K/2M), laaggeschoolden (minimaal 30 personen: 17K/13M. De doelstelling zal worden bereikt door de uitvoering van zes taken met twee ondersteuningstrajecten: *1)diagnose van de probleemsituatie, predisposities en behoeften van UP (met inbegrip van de diagnose van opleidingsbehoeften) samen met de ontwikkeling van een individueel actieplan voor elke UP (Ścieżki A en B) *2) groepsworkshops over actieve technieken voor het zoeken naar werk en de verwerving van sleutelcompetenties voor 30 UP’s uit het SCI A *3) opleidingscursussen die leiden tot het verhogen, aanvullen of omscholen van beroepskwalificaties en individuele plaatsing van werk voor 30 UP’s van A *4) en opleidingen die de verwerving van competenties met betrekking tot inrichtingen en het runnen van de economische afdeling mogelijk maken, alsmede individueel juridisch en zakelijk advies voor 20 UP van Ścieżki B *5) een eenmalige investeringssubsidie voor 15 UP van Ścieżki B *6) overbrugt financiële steun en gespecialiseerde opleidingsadvies voor 15 UP van Ścieżki B. Belangrijkste RESULTATEN VAN HET PROJECT: In de periode tot 4 weken na afloop van de deelname aan het project: *min. 90 % UP, d.w.z. 46 personen (26K/20M) zullen gekwalificeerd zijn of competentie verwerven na het verlaten van het programma; *min. 55 % UP, d.w.z. 29 personen (16K/13 miljoen) zullen na het verlaten van de regeling (werkgelegenheidsefficiëntie) aan de slag gaan (met inbegrip van werkzaamheden als zelfstandige). (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare al 31.12.2019 le opportunità di lavoro (compreso il lavoro autonomo) del gruppo target, che è di 25 persone (14K/11) a rischio di licenziamento e 25 persone (14K/11M) che sono disoccupate per motivi non legati al lavoratore in un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto residente secondo il CC nel Voivodato della Pomerania di cui 10, residenti ai sensi del codice civile, l'area del Voivodato della Pomerania — comprese quelle nella situazione più difficile sul mercato del lavoro, vale a dire appartenenti ai seguenti gruppi: donne (28K), persone di età pari o superiore a 50 anni (minimo 13 persone: 7K/6M), persone con disabilità (min. 4 persone: 2K/2M), persone poco qualificate (minimo 30 persone: 17K/13M). L'obiettivo sarà raggiunto attraverso l'attuazione di 6 compiti con due percorsi di sostegno: *1) la diagnosi della situazione problematica, le predisposizioni e le esigenze di UP (compresa la diagnosi delle esigenze di formazione) insieme all'elaborazione di un piano d'azione individuale per ciascun gruppo di lavoro (Ścieżki A e B) *2) su tecniche di ricerca attiva di lavoro e l'acquisizione di competenze chiave per 30 UP da SCI A *3) corsi di formazione che consentano di raccogliere, integrare o riqualificare qualifiche professionali e di collocamento individuale di lavoro per 30 UP da A *4) workshop e formazione che consentano l'acquisizione di competenze relative agli istituti e alla gestione delle attività economiche Dipartimento e consulenza legale e commerciale individuale per 20 UP da Ścieżki B *5) una sovvenzione di investimento una tantum per 15 UP da parte di Ścieżki B *6) sostegno finanziario ponte e sostegno per la formazione specialistica per 15 UP da Ścieżki B. RISULTATI principali del progetto: Nel periodo fino a 4 settimane dopo la fine della partecipazione al progetto: *min. 90 % UP, cioè 46 persone (26K/20M) saranno qualificate o acquisiranno competenze dopo aver lasciato il programma; *min. 55 % UP, cioè 29 persone (16K/13M) assumeranno un lavoro (compreso il lavoro autonomo) dopo aver lasciato il regime (efficienza del lavoro). (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
El objetivo principal del proyecto es aumentar hasta el 31.12.2019 las oportunidades de empleo (incluido el trabajo por cuenta propia) del grupo destinatario, que es 25 personas (14K/11) en riesgo de despido y 25 personas (14K/11M) que están desempleadas por razones no relacionadas con el trabajador en un período no superior a 6 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto residiendo según el CC en el Voivodato de Pomerania), de las cuales 10, residiendo en el sentido del Código Civil, el área del Voivodeado Pomerania, incluidas las que se encuentran en la situación más difícil en el mercado laboral, es decir, pertenecientes a los siguientes grupos: mujeres (28K), personas de 50 años o más (mínimo 13 personas: 7K/6M), personas con discapacidad (mínimo 4 personas: 2K/2M), personas poco cualificadas (mínimo 30 personas: 17K/13M). El objetivo se alcanzará mediante la ejecución de seis tareas con dos vías de apoyo: *1)diagnóstico de la situación problemática, predisposiciones y necesidades de la UP (incluido el diagnóstico de las necesidades de formación) junto con el desarrollo de un Plan de Acción Individual para cada UP (Ścieżki A y B) *2) talleres grupales sobre técnicas de búsqueda activa de empleo y la adquisición de competencias clave para 30 UP de SCI A *3) cursos de formación que permitan la obtención, complementación o recapacitación de cualificaciones profesionales y colocación individual de trabajo para 30 UP de A *4) taller y formación que permita la adquisición de competencias relativas a los establecimientos y la gestión del departamento económico, así como el diagnóstico de las necesidades de la UP (incluido el diagnóstico de las necesidades de formación) junto con el desarrollo de un plan de acción individual para cada UP (Ścieżki A y B) *2). como asesoramiento jurídico y empresarial individual para 20 UP de Ścieżki B *5) una subvención de inversión única para 15 UP de Ścieżki B *6) puente de apoyo financiero y apoyo de asesoramiento de formación especializada para 15 UP de Ścieżki B. Principales RESULTADOS DEL PROYECTO: En el período de hasta 4 semanas después del final de la participación en el proyecto: *mínimo 90 % UP, es decir. 46 personas (26K/20M) estarán cualificadas o adquirirán competencias después de abandonar el programa; *mínimo 55 % UP, es decir. 29 personas (16K/13M) accederán a un empleo (incluido el trabajo por cuenta propia) después de abandonar el régimen (eficiencia laboral). (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hovedformålet med projektet er at øge målgruppens beskæftigelsesmuligheder (herunder selvstændige) til den 31.12.2019, som er 25 personer (14K/11) i risiko for afskedigelse og 25 personer (14K/11M), der er arbejdsløse af grunde, der ikke er knyttet til arbejdstageren, i en periode på højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet, der ifølge CC er bosiddende i Pomeranian Voivodeship), hvoraf 10, der er bosiddende i henhold til civillovbogen, området for Pomeranian Voivodeship — herunder dem, der befinder sig i den vanskeligste situation på arbejdsmarkedet, dvs. tilhører følgende grupper: kvinder (28K), personer på 50 år og derover (mindst 13 personer: 7K/6M), personer med handicap (min. 4 personer: 2K/2M), lavtuddannede (mindst 30 personer: 17K/13M). Målet vil blive nået gennem gennemførelse af 6 opgaver med to støtteveje: *1)diagnose af problemsituation, forudsætninger og behov i UP (herunder diagnosticering af uddannelsesbehov) sammen med udvikling af en individuel handlingsplan for hver UP (Ścieżki A og B) *2) gruppeworkshops om aktive jobsøgningsteknikker og erhvervelse af nøglekompetencer for 30 UP fra SCI A *3) uddannelseskurser, der fører til hæve, supplering eller omskoling af faglige kvalifikationer og individuel placering af arbejde for 30 UP fra A *4) workshop og uddannelse, der gør det muligt at erhverve kompetencer vedrørende virksomheder og drive den økonomiske afdeling samt individuel juridisk og forretningsmæssig rådgivning for 20 UP fra Ścieżki B *5) et engangsinvesteringstilskud på 15 UP fra Ścieżki B *6) bro finansiel støtte og specialistuddannelse-rådgivningsstøtte til 15 UP fra Ścieżki B. Hovedresultatet af programmet: I perioden op til 4 uger efter afslutningen af deltagelsen i projektet: *min. 90 % UP, dvs. 46 personer (26K/20M) vil være kvalificerede eller erhverve kompetence efter at have forladt programmet *min. 55 % UP, dvs. 29 personer (16K/13M) vil påbegynde beskæftigelse (herunder selvstændig virksomhed) efter at have forladt ordningen (beskæftigelseseffektivitet). (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση στις 31.12.2019 των ευκαιριών απασχόλησης (συμπεριλαμβανομένης της αυτοαπασχόλησης) της ομάδας-στόχου, η οποία είναι 25 άτομα (14K/11) που διατρέχουν κίνδυνο απόλυσης και 25 άτομα (14K/11M) που είναι άνεργοι για λόγους που δεν σχετίζονται με τον εργαζόμενο σε περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο που διαμένει σύμφωνα με την ΚΕ στο Βοϊβοδάτο Πομερανίας), εκ των οποίων οι 10, κατά την έννοια του Αστικού Κώδικα, η περιοχή του Πομερανικού Βοϊβοδάτου — συμπεριλαμβανομένων εκείνων που βρίσκονται στη δυσκολότερη κατάσταση στην αγορά εργασίας, δηλαδή ανήκουν στις ακόλουθες ομάδες: γυναίκες (28K), άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω (τουλάχιστον 13 άτομα: 7K/6M), άτομα με αναπηρία (τουλάχιστον 4 άτομα: 2K/2M), άτομα χαμηλής ειδίκευσης (τουλάχιστον 30 άτομα: 17K/13M). Ο στόχος θα επιτευχθεί μέσω της υλοποίησης 6 καθηκόντων με δύο τρόπους στήριξης: *1)διάγνωση της προβληματικής κατάστασης, προδιαθέσεις και ανάγκες της UP (συμπεριλαμβανομένης της διάγνωσης των αναγκών κατάρτισης) σε συνδυασμό με την ανάπτυξη ενός ατομικού σχεδίου δράσης για κάθε UP (Ccieżki A και B) *2) ομαδικά εργαστήρια σχετικά με τις ενεργητικές τεχνικές αναζήτησης εργασίας και την απόκτηση βασικών ικανοτήτων για 30 UP από τον ΤΚΣ Α *3) μαθήματα κατάρτισης που οδηγούν στην αύξηση, συμπλήρωση ή επανεκπαίδευση επαγγελματικών προσόντων και στην ατομική τοποθέτηση εργασίας για 30 UP από Α * 4) εργαστήριο και κατάρτιση που επιτρέπει την απόκτηση ικανοτήτων σχετικά με τα ιδρύματα και τη λειτουργία της οικονομικής υπηρεσίας εκτός από ατομικές νομικές και επιχειρηματικές συμβουλές για 20 UP από την șcieżki B *5) μια εφάπαξ επενδυτική επιχορήγηση για 15 UP από την șcieżki B *6) γεφυρώνει τη χρηματοδοτική στήριξη και την παροχή εξειδικευμένης κατάρτισης-συμβουλευτικής στήριξης για 15 UP από την Čcieżki B. Κύρια αποτελέσματα του έργου: Κατά την περίοδο έως και 4 εβδομάδες μετά τη λήξη της συμμετοχής στο έργο: *ελάχιστο 90 % UP, δηλ. 46 άτομα (26K/20M) θα έχουν προσόντα ή θα αποκτήσουν ικανότητες μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα· *ελάχιστο 55 % UP, δηλ. 29 άτομα (16K/13M) θα αναλάβουν απασχόληση (συμπεριλαμβανομένης της αυτοαπασχόλησης) μετά την αποχώρησή τους από το σύστημα (αποδοτικότητα της απασχόλησης). (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Glavni je cilj projekta povećati na 31.12.2019. mogućnosti zapošljavanja (uključujući samozapošljavanje) ciljne skupine, a to je 25 osoba (14K/11) kojima prijeti otpuštanje i 25 osoba (14K/11M) koje su nezaposlene zbog razloga koji nisu povezani s radnikom u razdoblju koje nije dulje od šest mjeseci prije dana pristupanja projektu s boravištem u skladu s CC-om u Pomeranskom vojvodstvu, od čega 10, s boravištem u smislu Građanskog zakonika, na područje Pomeranskog vojvodstva – uključujući one u najtežem položaju na tržištu rada, tj. pripadaju sljedećim skupinama: žene (28K), osobe starije od 50 godina (najmanje 13 osoba: 7K/6M), osobe s invaliditetom (min. 4 osobe: 2K/2M), niskokvalificirane osobe (najmanje 30 osoba: 17K/13M). Cilj će se postići provedbom šest zadaća s dva načina potpore: *1)dijagnoza problematične situacije, predispozicija i potreba UP-a (uključujući dijagnozu potreba za osposobljavanjem) zajedno s izradom individualnog akcijskog plana za svaki UP (Ścieżki A i B) *2) grupne radionice o tehnikama aktivnog traženja posla i stjecanju ključnih kompetencija za 30 UP-a iz SCI A *3) tečajeva osposobljavanja koji vode do podizanja, dopunjavanja ili prekvalifikacije stručnih kvalifikacija i individualnog zapošljavanja za 30 UP iz A *4) radionice i osposobljavanja kojima se omogućuje stjecanje kompetencija u vezi s ustanovama i vođenjem gospodarskog odjela, kao i pojedinca. pravni i poslovni savjeti za 20 UP iz Ścieżki B *5) jednokratne investicijske potpore za 15 UP iz Ścieżki B *6) za premošćivanje financijske potpore i specijalističko osposobljavanje-savjetodavna potpora za 15 UP iz Ścieżki B. Glavni REZULTATI PROJEKTA: U razdoblju do 4 tjedna nakon završetka sudjelovanja u projektu: *min. 90 % UP, tj. 46 osoba (26K/20M) bit će kvalificirano ili će steći kompetencije nakon napuštanja programa; *min. 55 % UP, tj. 29 osoba (16K/13M) zaposlit će se (uključujući samozapošljavanje) nakon napuštanja programa (učinkovitost zapošljavanja). (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Obiectivul principal al proiectului este creșterea până la 31.12.2019 a oportunităților de angajare (inclusiv a activităților independente) ale grupului țintă, care este de 25 de persoane (14K/11) expuse riscului de concediere și 25 de persoane (14K/11M) care sunt șomeri din motive care nu au legătură cu lucrătorul într-o perioadă care nu depășește 6 luni înainte de data aderării la proiectul care își are reședința în conformitate cu CC în Voievodatul Pomeranian) dintre care 10, cu reședința în sensul Codului civil, zona Voievodatului Pomeranian – inclusiv cele aflate în cea mai dificilă situație de pe piața muncii, adică aparținând următoarelor grupuri: femei (28K), persoane cu vârsta de cel puțin 50 de ani (minim 13 persoane: 7K/6M), persoane cu dizabilități (min. 4 persoane: 2K/2M), persoane slab calificate (minim 30 de persoane: 17K/13M). Obiectivul va fi atins prin punerea în aplicare a 6 sarcini cu două căi de sprijin: *1)diagnosticarea situației problematice, a predispozițiilor și a nevoilor UP (inclusiv diagnosticarea nevoilor de formare) împreună cu elaborarea unui plan individual de acțiune pentru fiecare UP (Ścieżki A și B) *2) ateliere de lucru privind tehnicile active de căutare a unui loc de muncă și dobândirea de competențe-cheie pentru 30 UP de la SCI A *3) cursuri de formare care să conducă la creșterea, completarea sau recalificarea calificărilor profesionale și la plasarea individuală de locuri de muncă pentru 30 UP de la A *4) atelier și formare care să permită dobândirea de competențe privind instituțiile și conducerea departamentului economic, precum și individuale consultanță juridică și de afaceri pentru 20 UP de la Ścieżki B *5) un grant unic pentru investiții pentru 15 UP de la Ścieżki B *6) sprijin financiar punte și sprijin specializat în formare-consiliere pentru 15 UP de la Ścieżki B. Principalele rezultate ale proiectului: În perioada de până la 4 săptămâni de la încheierea participării la proiect: *min. 90 % UP, adică. 46 de persoane (26K/20M) vor fi calificate sau vor dobândi competențe după terminarea programului; *min. 55 % UP, adică. 29 de persoane (16K/13M) vor ocupa un loc de muncă (inclusiv activități independente) după ce vor părăsi sistemul (eficiența ocupării forței de muncă). (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hlavným cieľom projektu je zvýšiť na 31.12.2019 pracovné príležitosti (vrátane samostatnej zárobkovej činnosti) cieľovej skupiny, t. j. 25 osôb (14K/11) vystavených riziku prepustenia a 25 osôb (14K/11M), ktoré sú nezamestnané z dôvodov, ktoré nesúvisia s pracovníkom v období najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu s bydliskom podľa CC v Pomoranskom vojvodstve, z čoho 10 osôb má bydlisko v zmysle občianskeho zákonníka, oblasť Pomeranianského vojvodstva – vrátane tých, ktoré sú v najťažšej situácii na trhu práce, t. j. patrí do týchto skupín: ženy (28K), osoby vo veku 50 rokov a viac (minimálne 13 osôb: 7K/6M), osoby so zdravotným postihnutím (min. 4 osoby: 2K/2M), osoby s nízkou kvalifikáciou (minimálne 30 osôb: 17K/13M). Cieľ sa dosiahne vykonávaním 6 úloh s dvoma spôsobmi podpory: *1)diagnóza problémovej situácie, predispozícií a potrieb UP (vrátane diagnostiky potrieb odbornej prípravy) spolu s vypracovaním individuálneho akčného plánu pre každý UP (Ścieżki A a B) *2) skupinové semináre o technikách aktívneho hľadania zamestnania a získanie kľúčových kompetencií pre 30 UP z LEV A *3) školiace kurzy vedúce k zvyšovaniu, dopĺňaniu alebo rekvalifikácii odborných kvalifikácií a individuálnemu umiestneniu práce na 30 UP od A *4) workshopu a odbornej prípravy umožňujúcej získanie kompetencií týkajúcich sa zariadení a vedenia ekonomického oddelenia, ako aj jednotlivcov právne a obchodné poradenstvo pre 20 UP od Ścieżki B *5) jednorazový investičný grant na 15 UP od Ścieżki B *6) preklenovacia finančná podpora a špecializovaná podpora odborného poradenstva pre 15 UP od Ścieżki B. Hlavné výsledky projektu: V období do 4 týždňov od ukončenia účasti na projekte: *min. 90 % UP, t.j. 46 osôb (26K/20M) bude mať kvalifikáciu alebo nadobudne spôsobilosť po ukončení programu; *min. 55 % UP, t.j. 29 osôb (16K/13M) po odchode zo systému nastúpi do zamestnania (vrátane samostatnej zárobkovej činnosti). (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jżid għall-31.12.2019 l-opportunitajiet ta’ impjieg (inkluż impjieg indipendenti) tal-grupp fil-mira, li huwa 25 persuna (14K/11) f’riskju ta’ tkeċċija u 25 persuna (14K/11M) li huma qiegħda għal raġunijiet mhux relatati mal-ħaddiem f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni mal-proġett li jirrisjedu skont il-KK fil-Voivodeship Pomeranian) li minnhom 10, li jirrisjedu skont it-tifsira tal-Kodiċi Ċivili, iż-żona tal-Voivodeship Pomeranjan — inklużi dawk fl-aktar sitwazzjoni diffiċli fis-suq tax-xogħol, jiġifieri li jappartjenu għall-gruppi li ġejjin: nisa (28K), persuni li għandhom 50 sena jew aktar (minimu ta’ 13-il persuna: 7K/6M), persuni b’diżabilità (minimu ta’ 4 persuni: 2K/2M), persuni b’livell baxx ta’ ħiliet (minimu ta’ 30 persuna: 17K/13M). L-objettiv se jintlaħaq permezz tal-implimentazzjoni ta’ 6 kompiti b’żewġ perkorsi ta’ appoġġ: *1)id-dijanjożi tas-sitwazzjoni problematika, il-predispożizzjonijiet u l-ħtiġijiet tal-UP (inkluża d-dijanjożi tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ) flimkien mal-iżvilupp ta’ Pjan ta’ Azzjoni Individwali għal kull UP (Ścieżki A u B) *2) workshops tal-grupp dwar tekniki attivi ta’ tiftix ta’ impjieg u l-kisba ta’ kompetenzi ewlenin għal 30 UP minn SCI A *3) korsijiet ta’ taħriġ li jwasslu għat-titjib, is-supplimentar jew it-taħriġ mill-ġdid ta’ kwalifiki professjonali u taħriġ individwali għal 30 UP minn A *4) u taħriġ li jippermetti l-kisba ta’ kompetenzi li jikkonċernaw stabbilimenti u t-tmexxija tad-dipartiment ekonomiku kif ukoll taħriġ legali individwali u pariri kummerċjali għal 20 UP minn Ścieżki B *5) għotja ta’ investiment ta’ darba għal 15-il UP minn Ścieżki B *6) appoġġ finanzjarju u appoġġ konsultattiv speċjalizzat għat-taħriġ għal 15-il UP minn Ścieżki B. RESULTS Prinċipali TAL-PROJECT: Fil-perjodu sa 4 ġimgħat wara t-tmiem tal-parteċipazzjoni fil-proġett: *min. 90 % UP, jiġifieri 46 persuna (26K/20M) se jkunu kkwalifikati jew se jiksbu kompetenza wara li jitilqu mill-programm; *min. 55 % UP, jiġifieri 29 persuna (16K/13M) se jibdew jaħdmu (inkluż impjieg indipendenti) wara li jitilqu mill-iskema (effiċjenza fl-impjieg). (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
O principal objetivo do projeto é aumentar para 31.12.2019 as oportunidades de emprego (incluindo o trabalho por conta própria) do grupo-alvo, que é de 25 pessoas (14K/11) em risco de despedimento e 25 pessoas (14K/11M) desempregadas por motivos não relacionados com o trabalhador num período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projeto, residentes de acordo com o CC na voivodia da Pomerânia), das quais 10, residentes na aceção do Código Civil, a área da voivodia pomerânia — incluindo as que se encontram na situação mais difícil do mercado de trabalho, ou seja, pertencentes aos seguintes grupos: mulheres (28K), pessoas com 50 anos ou mais (mínimo 13 pessoas: 7K/6M), pessoas com deficiência (min. 4 pessoas: 2K/2M), pessoas pouco qualificadas (mínimo 30 pessoas: 17K/13M). O objetivo será alcançado através da execução de 6 tarefas com duas vias de apoio: *1)diagnóstico da situação problemática, predisposições e necessidades da UP (incluindo o diagnóstico das necessidades de formação), juntamente com o desenvolvimento de um plano de ação individual para cada UP (ścieżki A e B) *2) workshops sobre técnicas ativas de procura de emprego e aquisição de competências essenciais para 30 UP a partir do SCI A *3) cursos de formação conducentes à melhoria, à complementação ou à requalificação das qualificações profissionais e à colocação individual de trabalho em 30 UP a partir de A *4) e formação que permita a aquisição de competências relativas aos estabelecimentos e à gestão do departamento económico, bem como a formação jurídica individual e aconselhamento empresarial para 20 UP de ścieżki B *5) uma subvenção única ao investimento para 15 UP de ścieżki B *6) liga apoio financeiro e apoio consultivo especializado em formação para 15 UP de ścieżki B. Principais RESULTADOS DO PROJETO: No período até 4 semanas após o termo da participação no projeto: * min. 90 % UP, i.e. 46 pessoas (26K/20M) serão qualificadas ou adquirirão competência após a saída do programa; *min. 55 % UP, i.e. 29 pessoas (16K/13M) aceitarão um emprego (incluindo o trabalho por conta própria) após a cessação do regime (eficiência do emprego). (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hankkeen päätavoitteena on lisätä 31.12.2019 kohderyhmän työllistymismahdollisuuksia (mukaan lukien itsenäinen ammatinharjoittaminen), joka on 25 irtisanomisvaarassa olevaa (14K/11) henkilöä ja 25 henkilöä (14K/11M), jotka ovat työntekijästä riippumattomista syistä työttömänä enintään kuusi kuukautta ennen liittymispäivää, joka asuu CC:n mukaisesti Pommerin voivodikunnassa, joista 10, jotka asuvat siviililaissa, Pomeranian voivodikunnan alueella, mukaan lukien ne, jotka ovat vaikeimmassa tilanteessa työmarkkinoilla, eli kuuluvat seuraaviin ryhmiin: naiset (28K), vähintään 50-vuotiaat (vähintään 13 henkilöä: 7K/6M), vammaiset henkilöt (vähintään 4 henkilöä: 2K/2M), matalan osaamistason henkilöt (vähintään 30 henkilöä: 17K/13M). Tavoite saavutetaan toteuttamalla kuusi tehtävää, joissa on kaksi tukipolkua: *1)diagnoosi UP:n ongelmatilanteesta, taipumuksista ja tarpeista (mukaan lukien koulutustarpeiden selvittäminen) sekä yksilöllisen toimintasuunnitelman laatiminen kutakin UP-ryhmää varten (Ścieżki A ja B) *2) aktiivisista työnhakutekniikoista ja avaintaitojen hankkimisesta SCI A *3 -luokittelua varten. Ścieżki B *5:n oikeudellinen ja liike-elämän neuvonta 20 UP:n osalta: Ścieżki B *6) kertaluonteinen investointiavustus 15 UP:lle Ścieżki B:n myöntämälle 15 UP:n rahoitustuelle ja erityiskoulutukseen liittyvää neuvontaa varten. Enintään neljän viikon kuluttua hankkeeseen osallistumisen päättymisestä: *vähintään 90 % UP, ts. 46 henkilöä (26K/20M) on pätevä tai he hankkivat pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen; *vähintään 55 % UP, ts. 29 henkilöä (16K/13M) ryhtyy työhön (myös itsenäiseen ammatinharjoittamiseen) sen jälkeen, kun hän on poistunut järjestelmästä (työllisyyden tehokkuus). (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Glavni cilj projekta je do 31.12.2019 povečati zaposlitvene možnosti (vključno s samozaposlitvijo) ciljne skupine, tj. 25 oseb (14K/11), ki jim grozi odpustitev, in 25 oseb (14K/11M), ki so brezposelne iz razlogov, ki niso povezani z delavcem, v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu, ki v skladu s KU prebiva v Pomeranskem vojvodstvu), od tega 10 oseb, ki prebivajo v smislu civilnega zakonika, območje pomeranskega vojvodstva – vključno s tistimi v najtežjih razmerah na trgu dela, tj. spadajo v naslednje skupine: ženske (28K), osebe, stare 50 let in več (najmanj 13 oseb: 7K/6M), invalidi (najmanj 4 osebe: 2K/2M), nizko usposobljeni ljudje (najmanj 30 oseb: 17K/13M). Cilj bo dosežen z izvajanjem šestih nalog z dvema načinoma podpore: *1)diagnostika problematičnih razmer, predispozicij in potreb UP (vključno z diagnosticiranjem potreb po usposabljanju) skupaj z razvojem individualnega akcijskega načrta za vsako UP (Ścieżki A in B) *2) skupinske delavnice o tehnikah aktivnega iskanja zaposlitve in pridobivanju ključnih kompetenc za 30 UP iz SCI A *3) tečaji usposabljanja, ki vodijo do dviga, dopolnitve ali prekvalifikacije poklicnih kvalifikacij in individualne umestitve dela za 30 UP od A *4) ter usposabljanja, ki omogoča pridobivanje kompetenc v zvezi z ustanovami in vodenjem gospodarskega oddelka ter individualno pravno in poslovno svetovanje za 20 UP iz Ścieżki B *5) enkratno investicijsko subvencijo za 15 UP iz Ścieżki B *6) premostitveno finančno podporo in strokovno podporo za usposabljanje – svetovanje za 15 UP iz Ścieżki B. Glavna pravila projekta: V obdobju do 4 tednov po zaključku sodelovanja v projektu: *min. 90 % UP, t.j. 46 oseb (26K/20M) bo usposobljenih ali bo pridobilo kompetence po zaključku programa; *min. 55 % UP, t.j. 29 oseb (16K/13M) se bo zaposlilo (vključno s samozaposlitvijo) po zaključku sheme (učinkovitost zaposlovanja). (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hlavním cílem projektu je zvýšit do 31. prosince 2019 pracovní příležitosti (včetně samostatné výdělečné činnosti) cílové skupiny, tj. 25 osob (14K/11) ohrožených propuštěním a 25 osob (14K/11M), které jsou nezaměstnané z důvodů nesouvisejících s pracovníkem v období nepřesahujícím 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu s bydlištěm podle CC v Pomeranském vojvodství), z toho 10 osob pobývajících ve smyslu občanského zákoníku, oblasti Pomořského vojvodství – včetně osob v nejobtížnější situaci na trhu práce, tj. patřících do těchto skupin: ženy (28K), osoby ve věku 50 let a více (minimálně 13 osob: 7K/6M), osoby se zdravotním postižením (min. 4 osoby: 2K/2M), osoby s nízkou kvalifikací (minimálně 30 osob: 17K/13M). Tohoto cíle bude dosaženo prováděním šesti úkolů se dvěma způsoby podpory: *1)diagnostika problémové situace, predispozice a potřeb UP (včetně diagnostiky potřeb odborné přípravy) spolu s vypracováním individuálního akčního plánu pro každý pracovní seminář UP (Ścieżki A a B) *2) skupinových seminářů o aktivních technikách hledání zaměstnání a získání klíčových kompetencí pro 30 UP od SCI A *3), které vedou ke zvyšování, doplnění nebo rekvalifikaci odborných kvalifikací a individuálnímu umístění práce na 30 UP ze semináře A *4) a odborné přípravy umožňující získání kompetencí týkajících se podniků a vedení ekonomického oddělení kromě individuálního právního a obchodního poradenství pro 20 UP od Ścieżki B *5) jednorázový investiční grant pro 15 UP od Ścieżki B *6) překlenuje finanční podporu a odbornou podporu odborného poradenství pro 15 UP od Ścieżki B. V období do 4 týdnů po ukončení účasti na projektu: *min. 90 % UP, tj. 46 osob (26K/20M) bude mít kvalifikaci nebo získá odbornou způsobilost po ukončení programu; *min. 55 % UP, tj. 29 osob (16K/13M) po odchodu ze systému zahájí zaměstnání (včetně samostatné výdělečné činnosti). (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Pagrindinis projekto tikslas – iki 2019 m. gruodžio 31 d. padidinti tikslinės grupės įsidarbinimo galimybes (įskaitant savarankišką darbą), t. y. 25 asmenis (14K/11), kuriems gresia atleidimas iš darbo, ir 25 asmenis (14K/11M), kurie yra bedarbiai dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotoju per ne ilgesnį kaip 6 mėnesių laikotarpį iki įstojimo į projektą dienos, gyvenantys pagal Pamaranijos vaivadijos CC, iš kurių 10, kaip apibrėžta Civiliniame kodekse, yra Pomeranijos vaivadijos sritis, įskaitant tuos, kurie yra sunkioje padėtyje darbo rinkoje, t. y. priklauso šioms grupėms: moterys (28K), 50 metų ir vyresni žmonės (ne mažiau kaip 13 žmonių: 7K/6M), neįgalieji (ne mažiau kaip 4 asmenys: 2K/2M), žemos kvalifikacijos asmenys (ne mažiau kaip 30 žmonių: 17K/13M). Tikslas bus pasiektas įgyvendinant 6 užduotis dviem paramos būdais: *1) probleminės situacijos, polinkių ir poreikių (įskaitant mokymo poreikių diagnozavimą) diagnostika, taip pat individualaus veiksmų plano parengimas kiekvienam UP (Ścieżki A ir B) *2) grupiniai seminarai apie aktyvius darbo paieškos metodus ir bendrųjų gebėjimų įgijimas 30 UP iš BST A * 3 mokymo kursų, kuriais siekiama kelti, papildyti ar perkvalifikuoti profesinę kvalifikaciją ir individualų darbą 30 UP iš A * 4 seminaro ir mokymo, leidžiančio įgyti su įstaigomis ir ekonomikos departamento valdymu susijusių gebėjimų, taip pat individualios teisinės ir verslo konsultacijos 20 UP iš Ścieżki B *5) – vienkartinė investicinė dotacija 15 UP iš Ścieżki B *6) tilto finansinė parama ir specialistų mokymo ir konsultavimo parama 15 UP iš Ścieżki B. Pagrindiniai PROJEKTO REZULTATAI: Per laikotarpį iki 4 savaičių nuo dalyvavimo projekte pabaigos: *min. 90 % UP, t. y. 46 asmenys (26K/20M) turės kvalifikaciją arba įgis kompetenciją baigę programą; *min. 55 % UP, t. y. 29 žmonės (16K/13 mln.) pradės dirbti (įskaitant savarankišką darbą) baigę programą (užimtumo veiksmingumas). (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekta galvenais mērķis ir līdz 31.12.2019. palielināt nodarbinātības iespējas (tai skaitā pašnodarbinātību) mērķa grupai, kas ir 25 personas (14K/11) atlaišanas riskam un 25 personas (14K/11M), kuras ir bezdarbnieki ar darba ņēmēju nesaistītu iemeslu dēļ laikposmā, kas nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms pievienošanās projektam un dzīvo saskaņā ar KP Pomerānijas vojevodistē, no kuriem 10, dzīvo Civilkodeksa izpratnē, Pomerānijas vojevodistes apgabals, ieskaitot tos, kas atrodas vissarežģītākajā situācijā darba tirgū, t. i., pieder pie šādām grupām: sievietes (28K), cilvēki vecumā no 50 gadiem (vismaz 13 cilvēki: 7K/6M), personas ar invaliditāti (min. 4 personas: 2K/2M), mazkvalificēti cilvēki (vismaz 30 cilvēki: 17K/13M). Mērķis tiks sasniegts, īstenojot 6 uzdevumus ar diviem atbalsta veidiem: *1)problēmsituācijas, predispozīciju un vajadzību (tostarp apmācības vajadzību noteikšana) diagnostika, kā arī individuāla rīcības plāna izstrāde katram UP (Ścieżki A un B) *2) grupas semināriem par aktīvām darba meklēšanas metodēm un pamatprasmju apgūšanu 30 UP no SCI A *3) mācību kursiem, kuru mērķis ir paaugstināt, papildināt vai pārkvalificēties profesionālās kvalifikācijas, kā arī individuāla darba norīkošana 30 UP no A *4) darbsemināra un apmācības, kas ļauj apgūt kompetences attiecībā uz iestādēm un ekonomikas departamenta darbību, kā arī individuālo juridisko un uzņēmējdarbības konsultācijas 20 UP no Ścieżki B *5) vienreizējas ieguldījumu dotācijas 15 UP no Ścieżki B *6) pagaidu finansiālā atbalsta un speciālistu apmācības-konsultāciju atbalsta 15 UP no Ścieżki B. Galvenie PROJEKTI: Laikposmā līdz 4 nedēļām pēc dalības projektā beigām: *min. 90 % UP, t. i. 46 personas (26K/20M) būs kvalificētas vai ieguvušas kompetenci pēc programmas aiziešanas; *min. 55 % UP, t. i. 29 cilvēki (16K/13M) sāks darbu (tostarp pašnodarbinātību) pēc aiziešanas no shēmas (nodarbinātības efektivitāte). (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Основната цел на проекта е да се увеличат до 31.12.2019 г. възможностите за заетост (включително самостоятелна заетост) на целевата група, която е 25 души (14K/11) в риск от уволнение и 25 лица (14K/11M), които са безработни по причини, които не са свързани с работника в период, не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, пребиваващ съгласно КК в Померанското войводство), от които 10, пребиваващи по смисъла на Гражданския кодекс, района на Померанското воеводство — включително тези в най-трудната ситуация на пазара на труда, т.е. принадлежащи към следните групи: жени (28К), лица на възраст 50 и повече години (минимум 13 души: 7K/6M), лица с увреждания (мин. 4 души: 2K/2M), нискоквалифицирани лица (най-малко 30 души: 17K/13M). Целта ще бъде постигната чрез изпълнението на 6 задачи с два пътя за подкрепа: *1)диагностика на проблемната ситуация, предразположения и нужди на ПС (включително диагностициране на нуждите от обучение) заедно с разработването на индивидуален план за действие за всеки УП (Шиежки А и Б) * 2) групови семинари за активни техники за търсене на работа и придобиване на ключови компетентности за 30 UP от ТЗО А * 3) курсове за обучение, водещи до повишаване, допълване или преквалификация на професионалните квалификации и индивидуално назначаване на работа за 30 UP от A *4) и обучение, което дава възможност за придобиване на компетентности, свързани с предприятия и управление на икономическия отдел, както и индивидуално обучение правни и бизнес консултации за 20 UP от Šcieżki B *5) еднократна инвестиционна субсидия за 15 UP от Šcieżki B *6) мостова финансова подкрепа и специализирана помощ за обучение-консултантска помощ за 15 UP от Šcieżki B. Основни РЕЗУЛТАТИ НА ПРОЕКТА: В периода до 4 седмици след края на участието в проекта: *мин. 90 % нагоре, т.е. 46 лица (26K/20M) ще бъдат квалифицирани или ще придобият компетентност след напускане на програмата; *мин. 55 % нагоре, т.е. 29 души (16K/13M) ще започнат работа (включително самостоятелна заетост) след напускане на схемата (ефективност на заетостта). (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
A projekt fő célja, hogy 2019. december 31-ig növelje a célcsoport (beleértve az önfoglalkoztatást is) foglalkoztatási lehetőségeit (beleértve az önfoglalkoztatást is), amely 25 személy (14K/11M) elbocsátásának veszélyének kitett és 25 személy (14K/11M), akik a munkavállalóval nem kapcsolatos okokból munkanélküliek a CC szerint a pomerániai vajdaságban lakó projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül, amelyből 10, a Polgári Törvénykönyv értelmében, a pomerániai vajdaság területe, beleértve a munkaerőpiac legnehezebb helyzetében lévőket is, azaz a következő csoportokhoz tartoznak: nők (28K), 50 év felettiek (minimum 13 fő: 7K/6M), fogyatékossággal élő személyek (min. 4 fő: 2K/2M), alacsony képzettségű személyek (minimum 30 fő: 17K/13M). A célkitűzés 6 feladat végrehajtásával érhető el, két támogatási pályával: *1)Az UP problémás helyzetének, hajlamainak és szükségleteinek diagnosztizálása (beleértve a képzési igények diagnosztizálását is) az egyes UP-k (Ścieżki A és B) *2) csoportszintű munkaértekezletek kidolgozásával együtt az aktív álláskeresési technikákról és a kulcskompetenciák beszerzéséről a SCI A *3) képzési program keretében, amely szakmai képesítések emeléséhez, kiegészítéséhez vagy átképzéséhez, valamint az A *4-től számított 30 UP-ra szóló egyéni munkaközvetítéshez vezet, valamint olyan képzés, amely lehetővé teszi a létesítményekre vonatkozó kompetenciák megszerzését és a gazdasági osztályt, mint a gazdasági osztályt, mint valamint egyéni jogi és üzleti tanácsadás 20 UP Ścieżki B *5) egy egyszeri beruházási támogatás 15 UP Ścieżki B *6) áthidalja a pénzügyi támogatást és szakmai képzési-tanácsadói támogatást 15 UP Ścieżki B. Fő eredményei a PROJEKT: A projektben való részvétel befejezését követő legfeljebb 4 héten belül: *min. 90% UP, azaz 46 személy (26K/20M) képesítéssel rendelkezik, vagy a program elhagyását követően képesítést szerez; *min. 55% UP, azaz 29 fő (16K/13M) fog munkát vállalni (beleértve az önfoglalkoztatást is) a program elhagyása után (foglalkoztatás hatékonysága). (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Is é príomhchuspóir an tionscadail deiseanna fostaíochta (lena n-áirítear féinfhostaíocht) an spriocghrúpa a mhéadú go 31.12.2019, is é sin 25 dhuine (14K/11) atá i mbaol a ndífhostaithe agus 25 dhuine (14K/11M) atá dífhostaithe ar chúiseanna nach mbaineann leis an oibrí i dtréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal a chónaíonn de réir CC in Voivodeship Pomeranian) a bhfuil 10 díobh, a bhfuil cónaí orthu de réir bhrí an Chóid Shibhialta, i réimse na Voivodeship Pomeranian — lena n-áirítear iad siúd atá sa staid is deacra ar an margadh saothair, i.e. a bhaineann leis na grúpaí seo a leanas: mná (28K), daoine atá 50 bliain d’aois nó níos sine (trí dhuine dhéag ar a laghad: 7K/6M), daoine faoi mhíchumas (ar a laghad 4 dhuine: 2K/2M), daoine ar bheagán oiliúna (30 duine ar a laghad: 17K/13M). Bainfear an cuspóir amach trí 6 chúram a chur chun feidhme le dhá bhealach tacaíochta: *1) diagnóis ar staid na faidhbe, ar réamhshocruithe agus ar riachtanais UP (lena n-áirítear riachtanais oiliúna a dhiagnóisiú) mar aon le Plean Gníomhaíochta Aonair a fhorbairt do gach UP (ΧcieżKI A agus B) *2) ceardlanna grúpa ar theicnící gníomhacha chun post a chuardach agus príomhinniúlachtaí a fháil do 30 UP ó SCI A *3) cúrsaí oiliúna as a dtiocfaidh ardú, forlíonadh nó athsciliú cáilíochtaí gairmiúla agus socrúchán aonair oibre do 30 UP ó A *4) ceardlann agus oiliúint lena gcumasaítear sealbhú inniúlachtaí maidir le bunaíochtaí agus reáchtáil na roinne eacnamaíche chomh maith leis an roinn aonair Comhairle dlí agus gnó le haghaidh 20 UP ó B *5) deontas infheistíochta aonuaire le haghaidh 15 UP ó Χcie°KI B *6) tacaíocht airgeadais droichead agus saintacaíocht oiliúna-chomhairleach do 15 UP ó Δcieżki B. Main RESULTS OF THE PROJECT: Sa tréimhse suas le 4 seachtaine tar éis dheireadh na rannpháirtíochta sa tionscadal: cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Beidh 46 dhuine (26K/20M) cáilithe nó gheobhaidh siad inniúlacht tar éis dóibh an clár a fhágáil; *min. 55 % UP, i.e. Rachaidh 29 duine (16K/13M) i mbun fostaíochta (féinfhostaíocht san áireamh) tar éis dóibh an scéim a fhágáil (éifeachtúlacht fostaíochta). (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Huvudsyftet med projektet är att till och med den 31 december 2019 öka sysselsättningsmöjligheterna (inklusive egenföretagande) för målgruppen, dvs. 25 personer (14K/11) som riskerar att sägas upp och 25 personer (14K/11M) som är arbetslösa av skäl som inte är knutna till arbetstagaren under en period av högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet som är bosatta enligt CC i Pomeranian Voivodeship), varav 10, bosatta i den mening som avses i civillagen, det Pomeranianska vojvodskapets område – inklusive de som befinner sig i den svåraste situationen på arbetsmarknaden, dvs. tillhör följande grupper: kvinnor (28K), personer i åldern 50 år och äldre (minst 13 personer: 7K/6M), personer med funktionsnedsättning (minst 4 personer: 2K/2M), lågutbildade (minst 30 personer: 17K/13M). Målet kommer att uppnås genom att sex uppgifter genomförs med två stödvägar: *1)diagnos av problemsituation, predispositioner och behov för UP (inklusive diagnos av utbildningsbehov) tillsammans med utarbetandet av en individuell handlingsplan för varje UP (Ścieżki A och B) *2) gruppworkshops om aktiv jobbsökningsteknik och förvärv av nyckelkompetenser för 30 UP från SCI A *3) utbildningar som leder till att man höjer, kompletterar eller omskolar yrkeskvalifikationer och individuell placering av arbete för 30 UP från A *4) workshop och utbildning som gör det möjligt att förvärva kompetens när det gäller inrättningar och drift av den ekonomiska avdelningen samt individuell juridisk och affärsrådgivning för 20 UP från Ścieżki B *5) ett engångsinvesteringsbidrag för 15 UP från Ścieżki B *6) överbrygga ekonomiskt stöd och specialistutbildningsstöd för 15 UP från Ścieżki B. Huvudresultaten för programmet: Under perioden upp till fyra veckor efter det att deltagandet i projektet avslutats: *minst 90 % UP, dvs. 46 personer (26K/20M) kommer att vara kvalificerade eller kommer att förvärva kompetens efter att ha lämnat programmet. *minst 55 % UP, dvs. 29 personer (16K/13 miljoner) kommer att börja arbeta (inklusive egenföretagande) efter att ha lämnat systemet (sysselsättningseffektivitet). (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekti põhieesmärk on suurendada kuni 31.12.2019 sihtrühma töövõimalusi (sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemist), milleks on 25 vallandamisohus inimest (14K/11) ja 25 inimest (14K/11M), kes on töötud töötajaga mitteseotud põhjustel ajavahemikul, mis ei ole enam kui kuus kuud enne projektiga liitumist elanud Pomerani vojevoodkonna CC järgi), millest 10, kes elavad tsiviilseadustiku tähenduses Pomerani vojevoodkonnas, on Pomerani vojevoodkonna valdkond – sealhulgas need, kes on tööturul kõige raskemas olukorras, st kuuluvad järgmistesse rühmadesse: naised (28K), 50-aastased ja vanemad inimesed (vähemalt 13 inimest: 7K/6M), puuetega inimesed (vähemalt 4 inimest: 2K/2M), madala kvalifikatsiooniga inimesed (vähemalt 30 inimest: 17K/13M). Eesmärk saavutatakse kuue ülesande täitmise kaudu, millel on kaks tugisuunda: *1)ülemineku probleemiolukorra, eelsoodumuste ja vajaduste (sealhulgas koolitusvajaduste diagnoos) diagnoosimine koos individuaalse tegevuskava väljatöötamisega iga UP jaoks (Ścieżki A ja B) *2) rühmaseminarid aktiivsete tööotsimismeetodite kohta ja võtmepädevuste omandamine 30 UP jaoks SCI A *3) koolituskursustelt, mille tulemuseks on kutsekvalifikatsioonide tõstmine, täiendamine või ümberõpe ning individuaalne töölesuunamine 30 UP töötoas *4) ja koolitus, mis võimaldab omandada pädevusi ettevõtete ja majandusosakonna juhtimise kohta. Ścieżki B *5) 20 UP individuaalse õigus- ja ärinõustamisena ühekordse investeerimistoetusena 15 UP Ścieżki B*6-lt Ścieżki B-lt: Kuni neli nädalat pärast projektis osalemise lõppu: *min. 90 % UP, st. 46 isikut (26K/20M) on pärast programmist lahkumist kvalifitseeritud või omandavad pädevuse; *min. 55 % UP, st. 29 inimest (16K/13M) asub tööle (sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjana) pärast skeemist lahkumist (tööhõive tõhusus). (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Stężyca / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Stężyca / qualifier | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: POMORSKIE | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: POMORSKIE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: EMPLOYMENT / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
54°14'44.02"N, 18°6'35.64"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°14'44.02"N, 18°6'35.64"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°14'44.02"N, 18°6'35.64"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gdański / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gdański / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
13 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 13 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 09:08, 23 March 2024
Project Q121917 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SUKCESU_1 PERSPECTIVE |
Project Q121917 in Poland |
Statements
881,526.5 zloty
0 references
1,037,090.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 October 2017
0 references
31 December 2019
0 references
CENTRUM DOSKONALENIA KADR EWA PERLIŃSKA
0 references
CELEM GŁÓWNYM projektu jest zwiększenie do 31.12.2019 możliwości zatrudnienia (w tym samozatrudnienia) osób z GRUPY DOCELOWEJ, którą stanowi 25 osób (14K/11) zagrożonych zwolnieniem z pracy i 25 osób (14K/11M) pozostających bez zatrudnienia które utraciły pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przystąpienia do projektu zamieszkujących wg KC w województwie pomorskim) w tym 10, zamieszkujących w rozumieniu Kodeksu Cywilnego obszar województwa pomorskiego – w tym znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy, tj. należących do następujących grup: kobiety (28K), osoby w wieku 50 lat i więcej (minimum 13 osób: 7K/6M), osoby z niepełnosprawnościami (min. 4 osoby: 2K/2M), osoby o niskich kwalifikacjach (min. 30 osób: 17K/13M). Cel zostanie osiągnięty przez realizację 6 zadań obejmujących dwie ścieżki wsparcia: *1)diagnozę sytuacji problemowej, predyspozycji i potrzeb UP (w tym diagnozę potrzeb szkoleniowych) wraz z opracowaniem Indywidualnego Planu Działania dla każdego UP (ŚCIEŻKI A i B) *2) grupowe warsztaty w zakresie technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych dla 30 UP ze ŚCIEŻKI A *3) szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych oraz indywidualne pośrednictwo pracy dla 30 UP ze ŚCIEŻKI A *4) warsztat i szkolenia umożliwiające nabycie kompetencji dot.zakładania i prowadzenia dział.gospodarczej oraz indywidualne doradztwo prawne i biznesowe dla 20 UP ze ŚCIEŻKI B *5) jednorazową dotację inwestycyjną dla 15 UP ze ŚCIEŻKI B *6) pomostowe wsparcie finansowe i specjalistyczne szkoleniowo-doradcze dla 15 UP ze ŚCIEŻKI B. GŁÓWNE REZULTATY PROJEKTU: W okresie do 4 tyg. po zakończeniu udziału w projekcie: *min. 90% UP, tj. 46 osób (26K/20M) uzyska kwalifikacje lub nabędzie kompetencje po opuszczeniu programu; *min. 55% UP, tj. 29 osób (16K/13M) podejmie pracę (w tym pracę na własny rachunek) po opuszczeniu programu (efektywność zatrudnieniowa). (Polish)
0 references
The main aim of the project is to increase the employment opportunities (including self-employment) of 25 people (14K/11) at risk of dismissal and 25 people (14K/11M) who have lost their jobs for reasons not involving workers in the period not longer than 6 months before the date of accession to the project in the Pomorskie Voivodship, i.e. 10 in the voivodship, living in the codex of the voivodship. women (28K), 50 years of age and older (minimum 13 people: 7K/6M), persons with disabilities (min. 4 persons: 2K/2M), low-skilled (min. 30 people: 17K/13M). The objective will be achieved by carrying out 6 tasks involving two support pathways: * (1) Diagnosis of the problem situation, predisposition and needs of the UP (including diagnosis of training needs) together with the development of an Individual Action Plan for each UP (SPE A and B) *2) group workshops in the field of active job search techniques and acquisition of key competences for 30 UP departments from the SCIES A *3) the training leading to raising, supplementing or changing professional qualifications and individual job intermediation for 30 UP’s from WORDS and SERVICES. In the period up to 4 weeks after the end of participation in the project: *min. 90 % UP, i.e. 46 persons (26K/20M) will be qualified or will acquire competence after leaving the programme; *min. 55 % UP, i.e. 29 people (16K/13M) will take up work (including self-employed work) after leaving the programme (employment efficiency). (English)
21 October 2020
0.3651702417144126
0 references
L’objectif principal du projet est d’augmenter jusqu’au 31.12.2019 les possibilités d’emploi (y compris le travail indépendant) du groupe cible, soit 25 personnes (14K/11) exposées au risque de licenciement et 25 personnes (14K/11M) sans emploi pour des raisons non liées au travailleur au cours d’une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet résidant selon le CC dans la voïvodie de Poméranie) dont 10, au sens du Code civil, la zone de la voïvodie de Poméranie — y compris celles qui se trouvent dans la situation la plus difficile sur le marché du travail, c’est-à-dire appartenant aux groupes suivants: femmes (28 K), personnes âgées de 50 ans et plus (minimum 13 personnes: 7K/6M), personnes handicapées (min. 4 personnes: 2K/2M), personnes peu qualifiées (minimum 30 personnes: 17K/13M). L’objectif sera atteint grâce à la mise en œuvre de six tâches comportant deux voies de soutien: *1)le diagnostic de la situation problématique, les prédispositions et les besoins de l’UP (y compris le diagnostic des besoins de formation) ainsi que l’élaboration d’un plan d’action individuel pour chaque atelier de groupe UP (Ścieżki A et B) *2) sur les techniques de recherche active d’emploi et l’acquisition de compétences clés pour 30 UP de l’ICS A *3) cours de formation conduisant à l’élévation, le complément ou la reconversion des qualifications professionnelles et le placement individuel de travail pour 30 UP à partir de A *4) atelier et formation permettant l’acquisition de compétences concernant les établissements et la gestion du département économique ainsi en tant que conseil juridique et commercial individuel pour 20 UP auprès de Ścieżki B *5), une subvention unique à l’investissement de 15 UP de la part de Ścieżki B *6) aide financière de pont et soutien spécialisé en formation-conseil pour 15 UP de la part de Ścieżki B. Principaux résultats du projet: Au cours de la période allant jusqu’à 4 semaines après la fin de la participation au projet: *min. 90 % UP, i.e. 46 personnes (26K/20M) seront qualifiées ou acquerront des compétences après avoir quitté le programme; *min. 55 % UP, i.e. 29 personnes (16K/13M) occuperont un emploi (y compris le travail indépendant) après avoir quitté le régime (efficacité de l’emploi). (French)
2 December 2021
0 references
Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Beschäftigungsmöglichkeiten (einschließlich Selbstständigkeit) der Zielgruppe auf den 31.12.2019 zu erhöhen, d. h. 25 Personen (14K/11), die von Entlassung bedroht sind, und 25 Personen (14K/11M), die aus Gründen, die nicht mit dem Arbeitnehmer verbunden sind, in einem Zeitraum von nicht mehr als 6 Monaten vor dem Tag des Beitritts zum Projekt arbeitslos sind (14K/11M) und 25 Personen (14K/11M), die aus Gründen, die nicht länger als 6 Monate vor dem Beitritt zum Projekt in der Woiwodschaft Pommern wohnhaft sind, arbeitslos sind, von denen 10 im Sinne des Bürgerlichen Gesetzbuchs wohnen, das Gebiet der Woiwodschaft Pommern – einschließlich derjenigen, die sich in der schwierigsten Lage auf dem Arbeitsmarkt befinden, d. h. zu folgenden Gruppen gehören: Frauen (28K), Personen ab 50 Jahren (mindestens 13 Personen: 7K/6M), Menschen mit Behinderungen (min. 4 Personen: 2K/2M), Geringqualifizierte (mindestens 30 Personen: 17K/13M). Das Ziel wird durch die Umsetzung von sechs Aufgaben mit zwei Unterstützungspfaden erreicht: 1)Diagnose der Problemsituation, der Prädispositionen und des Bedarfs von UP (einschließlich der Diagnose des Ausbildungsbedarfs) zusammen mit der Ausarbeitung eines individuellen Aktionsplans für jede UP (Ścieżki A und B) *2) Gruppenworkshops zu aktiven Arbeitssuchetechniken und Erwerb von Schlüsselkompetenzen für 30 UP aus SCI A *3) Schulungen, die zur Erhöhung, Ergänzung oder Umschulung von beruflichen Qualifikationen und zur Einzelvermittlung von 30 UP aus A *4) führen, die den Erwerb von Kompetenzen in Bezug auf Betriebe und den Betrieb der Wirtschaftsabteilung ermöglichen neben der individuellen Rechts- und Unternehmensberatung für 20 UP von Ścieżki B *5) eine einmalige Investitionszuschuss für 15 UP von Ścieżki B *6) überbrücken finanzielle Unterstützung und fachliche Ausbildung-Beratung für 15 UP von Ścieżki B. Hauptergebnisse des PROJEKT: Im Zeitraum bis zu 4 Wochen nach Ende der Teilnahme am Projekt: *min. 90 % UP, d. h. 46 Personen (26K/20M) werden nach dem Ausscheiden aus dem Programm qualifiziert oder erworben; *min. 55 % UP, d. h. 29 Personen (16K/13M) werden nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Beschäftigung aufnehmen (einschließlich Selbstständigkeit). (German)
8 December 2021
0 references
Het belangrijkste doel van het project is het verhogen tot 31.12.2019 van de werkgelegenheidskansen (met inbegrip van werkzaamheden anders dan in loondienst) van de doelgroep, namelijk 25 personen (14K/11) met het risico op ontslag en 25 personen (14K/11M) die werkloos zijn om redenen die geen verband houden met de werknemer in een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project dat volgens het CC in het woiwodschap Pommeren woont, waarvan 10, woonachtig in de zin van het burgerlijk wetboek, het gebied van het woiwodschap Pommeren — met inbegrip van degenen die zich in de moeilijkste situatie op de arbeidsmarkt bevinden, d.w.z. die welke tot de volgende groepen behoren: vrouwen (28K), mensen van 50 jaar en ouder (minimaal 13 personen: 7K/6M), personen met een handicap (min. 4 personen: 2K/2M), laaggeschoolden (minimaal 30 personen: 17K/13M. De doelstelling zal worden bereikt door de uitvoering van zes taken met twee ondersteuningstrajecten: *1)diagnose van de probleemsituatie, predisposities en behoeften van UP (met inbegrip van de diagnose van opleidingsbehoeften) samen met de ontwikkeling van een individueel actieplan voor elke UP (Ścieżki A en B) *2) groepsworkshops over actieve technieken voor het zoeken naar werk en de verwerving van sleutelcompetenties voor 30 UP’s uit het SCI A *3) opleidingscursussen die leiden tot het verhogen, aanvullen of omscholen van beroepskwalificaties en individuele plaatsing van werk voor 30 UP’s van A *4) en opleidingen die de verwerving van competenties met betrekking tot inrichtingen en het runnen van de economische afdeling mogelijk maken, alsmede individueel juridisch en zakelijk advies voor 20 UP van Ścieżki B *5) een eenmalige investeringssubsidie voor 15 UP van Ścieżki B *6) overbrugt financiële steun en gespecialiseerde opleidingsadvies voor 15 UP van Ścieżki B. Belangrijkste RESULTATEN VAN HET PROJECT: In de periode tot 4 weken na afloop van de deelname aan het project: *min. 90 % UP, d.w.z. 46 personen (26K/20M) zullen gekwalificeerd zijn of competentie verwerven na het verlaten van het programma; *min. 55 % UP, d.w.z. 29 personen (16K/13 miljoen) zullen na het verlaten van de regeling (werkgelegenheidsefficiëntie) aan de slag gaan (met inbegrip van werkzaamheden als zelfstandige). (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare al 31.12.2019 le opportunità di lavoro (compreso il lavoro autonomo) del gruppo target, che è di 25 persone (14K/11) a rischio di licenziamento e 25 persone (14K/11M) che sono disoccupate per motivi non legati al lavoratore in un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto residente secondo il CC nel Voivodato della Pomerania di cui 10, residenti ai sensi del codice civile, l'area del Voivodato della Pomerania — comprese quelle nella situazione più difficile sul mercato del lavoro, vale a dire appartenenti ai seguenti gruppi: donne (28K), persone di età pari o superiore a 50 anni (minimo 13 persone: 7K/6M), persone con disabilità (min. 4 persone: 2K/2M), persone poco qualificate (minimo 30 persone: 17K/13M). L'obiettivo sarà raggiunto attraverso l'attuazione di 6 compiti con due percorsi di sostegno: *1) la diagnosi della situazione problematica, le predisposizioni e le esigenze di UP (compresa la diagnosi delle esigenze di formazione) insieme all'elaborazione di un piano d'azione individuale per ciascun gruppo di lavoro (Ścieżki A e B) *2) su tecniche di ricerca attiva di lavoro e l'acquisizione di competenze chiave per 30 UP da SCI A *3) corsi di formazione che consentano di raccogliere, integrare o riqualificare qualifiche professionali e di collocamento individuale di lavoro per 30 UP da A *4) workshop e formazione che consentano l'acquisizione di competenze relative agli istituti e alla gestione delle attività economiche Dipartimento e consulenza legale e commerciale individuale per 20 UP da Ścieżki B *5) una sovvenzione di investimento una tantum per 15 UP da parte di Ścieżki B *6) sostegno finanziario ponte e sostegno per la formazione specialistica per 15 UP da Ścieżki B. RISULTATI principali del progetto: Nel periodo fino a 4 settimane dopo la fine della partecipazione al progetto: *min. 90 % UP, cioè 46 persone (26K/20M) saranno qualificate o acquisiranno competenze dopo aver lasciato il programma; *min. 55 % UP, cioè 29 persone (16K/13M) assumeranno un lavoro (compreso il lavoro autonomo) dopo aver lasciato il regime (efficienza del lavoro). (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es aumentar hasta el 31.12.2019 las oportunidades de empleo (incluido el trabajo por cuenta propia) del grupo destinatario, que es 25 personas (14K/11) en riesgo de despido y 25 personas (14K/11M) que están desempleadas por razones no relacionadas con el trabajador en un período no superior a 6 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto residiendo según el CC en el Voivodato de Pomerania), de las cuales 10, residiendo en el sentido del Código Civil, el área del Voivodeado Pomerania, incluidas las que se encuentran en la situación más difícil en el mercado laboral, es decir, pertenecientes a los siguientes grupos: mujeres (28K), personas de 50 años o más (mínimo 13 personas: 7K/6M), personas con discapacidad (mínimo 4 personas: 2K/2M), personas poco cualificadas (mínimo 30 personas: 17K/13M). El objetivo se alcanzará mediante la ejecución de seis tareas con dos vías de apoyo: *1)diagnóstico de la situación problemática, predisposiciones y necesidades de la UP (incluido el diagnóstico de las necesidades de formación) junto con el desarrollo de un Plan de Acción Individual para cada UP (Ścieżki A y B) *2) talleres grupales sobre técnicas de búsqueda activa de empleo y la adquisición de competencias clave para 30 UP de SCI A *3) cursos de formación que permitan la obtención, complementación o recapacitación de cualificaciones profesionales y colocación individual de trabajo para 30 UP de A *4) taller y formación que permita la adquisición de competencias relativas a los establecimientos y la gestión del departamento económico, así como el diagnóstico de las necesidades de la UP (incluido el diagnóstico de las necesidades de formación) junto con el desarrollo de un plan de acción individual para cada UP (Ścieżki A y B) *2). como asesoramiento jurídico y empresarial individual para 20 UP de Ścieżki B *5) una subvención de inversión única para 15 UP de Ścieżki B *6) puente de apoyo financiero y apoyo de asesoramiento de formación especializada para 15 UP de Ścieżki B. Principales RESULTADOS DEL PROYECTO: En el período de hasta 4 semanas después del final de la participación en el proyecto: *mínimo 90 % UP, es decir. 46 personas (26K/20M) estarán cualificadas o adquirirán competencias después de abandonar el programa; *mínimo 55 % UP, es decir. 29 personas (16K/13M) accederán a un empleo (incluido el trabajo por cuenta propia) después de abandonar el régimen (eficiencia laboral). (Spanish)
18 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at øge målgruppens beskæftigelsesmuligheder (herunder selvstændige) til den 31.12.2019, som er 25 personer (14K/11) i risiko for afskedigelse og 25 personer (14K/11M), der er arbejdsløse af grunde, der ikke er knyttet til arbejdstageren, i en periode på højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet, der ifølge CC er bosiddende i Pomeranian Voivodeship), hvoraf 10, der er bosiddende i henhold til civillovbogen, området for Pomeranian Voivodeship — herunder dem, der befinder sig i den vanskeligste situation på arbejdsmarkedet, dvs. tilhører følgende grupper: kvinder (28K), personer på 50 år og derover (mindst 13 personer: 7K/6M), personer med handicap (min. 4 personer: 2K/2M), lavtuddannede (mindst 30 personer: 17K/13M). Målet vil blive nået gennem gennemførelse af 6 opgaver med to støtteveje: *1)diagnose af problemsituation, forudsætninger og behov i UP (herunder diagnosticering af uddannelsesbehov) sammen med udvikling af en individuel handlingsplan for hver UP (Ścieżki A og B) *2) gruppeworkshops om aktive jobsøgningsteknikker og erhvervelse af nøglekompetencer for 30 UP fra SCI A *3) uddannelseskurser, der fører til hæve, supplering eller omskoling af faglige kvalifikationer og individuel placering af arbejde for 30 UP fra A *4) workshop og uddannelse, der gør det muligt at erhverve kompetencer vedrørende virksomheder og drive den økonomiske afdeling samt individuel juridisk og forretningsmæssig rådgivning for 20 UP fra Ścieżki B *5) et engangsinvesteringstilskud på 15 UP fra Ścieżki B *6) bro finansiel støtte og specialistuddannelse-rådgivningsstøtte til 15 UP fra Ścieżki B. Hovedresultatet af programmet: I perioden op til 4 uger efter afslutningen af deltagelsen i projektet: *min. 90 % UP, dvs. 46 personer (26K/20M) vil være kvalificerede eller erhverve kompetence efter at have forladt programmet *min. 55 % UP, dvs. 29 personer (16K/13M) vil påbegynde beskæftigelse (herunder selvstændig virksomhed) efter at have forladt ordningen (beskæftigelseseffektivitet). (Danish)
2 July 2022
0 references
Κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση στις 31.12.2019 των ευκαιριών απασχόλησης (συμπεριλαμβανομένης της αυτοαπασχόλησης) της ομάδας-στόχου, η οποία είναι 25 άτομα (14K/11) που διατρέχουν κίνδυνο απόλυσης και 25 άτομα (14K/11M) που είναι άνεργοι για λόγους που δεν σχετίζονται με τον εργαζόμενο σε περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο που διαμένει σύμφωνα με την ΚΕ στο Βοϊβοδάτο Πομερανίας), εκ των οποίων οι 10, κατά την έννοια του Αστικού Κώδικα, η περιοχή του Πομερανικού Βοϊβοδάτου — συμπεριλαμβανομένων εκείνων που βρίσκονται στη δυσκολότερη κατάσταση στην αγορά εργασίας, δηλαδή ανήκουν στις ακόλουθες ομάδες: γυναίκες (28K), άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω (τουλάχιστον 13 άτομα: 7K/6M), άτομα με αναπηρία (τουλάχιστον 4 άτομα: 2K/2M), άτομα χαμηλής ειδίκευσης (τουλάχιστον 30 άτομα: 17K/13M). Ο στόχος θα επιτευχθεί μέσω της υλοποίησης 6 καθηκόντων με δύο τρόπους στήριξης: *1)διάγνωση της προβληματικής κατάστασης, προδιαθέσεις και ανάγκες της UP (συμπεριλαμβανομένης της διάγνωσης των αναγκών κατάρτισης) σε συνδυασμό με την ανάπτυξη ενός ατομικού σχεδίου δράσης για κάθε UP (Ccieżki A και B) *2) ομαδικά εργαστήρια σχετικά με τις ενεργητικές τεχνικές αναζήτησης εργασίας και την απόκτηση βασικών ικανοτήτων για 30 UP από τον ΤΚΣ Α *3) μαθήματα κατάρτισης που οδηγούν στην αύξηση, συμπλήρωση ή επανεκπαίδευση επαγγελματικών προσόντων και στην ατομική τοποθέτηση εργασίας για 30 UP από Α * 4) εργαστήριο και κατάρτιση που επιτρέπει την απόκτηση ικανοτήτων σχετικά με τα ιδρύματα και τη λειτουργία της οικονομικής υπηρεσίας εκτός από ατομικές νομικές και επιχειρηματικές συμβουλές για 20 UP από την șcieżki B *5) μια εφάπαξ επενδυτική επιχορήγηση για 15 UP από την șcieżki B *6) γεφυρώνει τη χρηματοδοτική στήριξη και την παροχή εξειδικευμένης κατάρτισης-συμβουλευτικής στήριξης για 15 UP από την Čcieżki B. Κύρια αποτελέσματα του έργου: Κατά την περίοδο έως και 4 εβδομάδες μετά τη λήξη της συμμετοχής στο έργο: *ελάχιστο 90 % UP, δηλ. 46 άτομα (26K/20M) θα έχουν προσόντα ή θα αποκτήσουν ικανότητες μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα· *ελάχιστο 55 % UP, δηλ. 29 άτομα (16K/13M) θα αναλάβουν απασχόληση (συμπεριλαμβανομένης της αυτοαπασχόλησης) μετά την αποχώρησή τους από το σύστημα (αποδοτικότητα της απασχόλησης). (Greek)
2 July 2022
0 references
Glavni je cilj projekta povećati na 31.12.2019. mogućnosti zapošljavanja (uključujući samozapošljavanje) ciljne skupine, a to je 25 osoba (14K/11) kojima prijeti otpuštanje i 25 osoba (14K/11M) koje su nezaposlene zbog razloga koji nisu povezani s radnikom u razdoblju koje nije dulje od šest mjeseci prije dana pristupanja projektu s boravištem u skladu s CC-om u Pomeranskom vojvodstvu, od čega 10, s boravištem u smislu Građanskog zakonika, na područje Pomeranskog vojvodstva – uključujući one u najtežem položaju na tržištu rada, tj. pripadaju sljedećim skupinama: žene (28K), osobe starije od 50 godina (najmanje 13 osoba: 7K/6M), osobe s invaliditetom (min. 4 osobe: 2K/2M), niskokvalificirane osobe (najmanje 30 osoba: 17K/13M). Cilj će se postići provedbom šest zadaća s dva načina potpore: *1)dijagnoza problematične situacije, predispozicija i potreba UP-a (uključujući dijagnozu potreba za osposobljavanjem) zajedno s izradom individualnog akcijskog plana za svaki UP (Ścieżki A i B) *2) grupne radionice o tehnikama aktivnog traženja posla i stjecanju ključnih kompetencija za 30 UP-a iz SCI A *3) tečajeva osposobljavanja koji vode do podizanja, dopunjavanja ili prekvalifikacije stručnih kvalifikacija i individualnog zapošljavanja za 30 UP iz A *4) radionice i osposobljavanja kojima se omogućuje stjecanje kompetencija u vezi s ustanovama i vođenjem gospodarskog odjela, kao i pojedinca. pravni i poslovni savjeti za 20 UP iz Ścieżki B *5) jednokratne investicijske potpore za 15 UP iz Ścieżki B *6) za premošćivanje financijske potpore i specijalističko osposobljavanje-savjetodavna potpora za 15 UP iz Ścieżki B. Glavni REZULTATI PROJEKTA: U razdoblju do 4 tjedna nakon završetka sudjelovanja u projektu: *min. 90 % UP, tj. 46 osoba (26K/20M) bit će kvalificirano ili će steći kompetencije nakon napuštanja programa; *min. 55 % UP, tj. 29 osoba (16K/13M) zaposlit će se (uključujući samozapošljavanje) nakon napuštanja programa (učinkovitost zapošljavanja). (Croatian)
2 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este creșterea până la 31.12.2019 a oportunităților de angajare (inclusiv a activităților independente) ale grupului țintă, care este de 25 de persoane (14K/11) expuse riscului de concediere și 25 de persoane (14K/11M) care sunt șomeri din motive care nu au legătură cu lucrătorul într-o perioadă care nu depășește 6 luni înainte de data aderării la proiectul care își are reședința în conformitate cu CC în Voievodatul Pomeranian) dintre care 10, cu reședința în sensul Codului civil, zona Voievodatului Pomeranian – inclusiv cele aflate în cea mai dificilă situație de pe piața muncii, adică aparținând următoarelor grupuri: femei (28K), persoane cu vârsta de cel puțin 50 de ani (minim 13 persoane: 7K/6M), persoane cu dizabilități (min. 4 persoane: 2K/2M), persoane slab calificate (minim 30 de persoane: 17K/13M). Obiectivul va fi atins prin punerea în aplicare a 6 sarcini cu două căi de sprijin: *1)diagnosticarea situației problematice, a predispozițiilor și a nevoilor UP (inclusiv diagnosticarea nevoilor de formare) împreună cu elaborarea unui plan individual de acțiune pentru fiecare UP (Ścieżki A și B) *2) ateliere de lucru privind tehnicile active de căutare a unui loc de muncă și dobândirea de competențe-cheie pentru 30 UP de la SCI A *3) cursuri de formare care să conducă la creșterea, completarea sau recalificarea calificărilor profesionale și la plasarea individuală de locuri de muncă pentru 30 UP de la A *4) atelier și formare care să permită dobândirea de competențe privind instituțiile și conducerea departamentului economic, precum și individuale consultanță juridică și de afaceri pentru 20 UP de la Ścieżki B *5) un grant unic pentru investiții pentru 15 UP de la Ścieżki B *6) sprijin financiar punte și sprijin specializat în formare-consiliere pentru 15 UP de la Ścieżki B. Principalele rezultate ale proiectului: În perioada de până la 4 săptămâni de la încheierea participării la proiect: *min. 90 % UP, adică. 46 de persoane (26K/20M) vor fi calificate sau vor dobândi competențe după terminarea programului; *min. 55 % UP, adică. 29 de persoane (16K/13M) vor ocupa un loc de muncă (inclusiv activități independente) după ce vor părăsi sistemul (eficiența ocupării forței de muncă). (Romanian)
2 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je zvýšiť na 31.12.2019 pracovné príležitosti (vrátane samostatnej zárobkovej činnosti) cieľovej skupiny, t. j. 25 osôb (14K/11) vystavených riziku prepustenia a 25 osôb (14K/11M), ktoré sú nezamestnané z dôvodov, ktoré nesúvisia s pracovníkom v období najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu s bydliskom podľa CC v Pomoranskom vojvodstve, z čoho 10 osôb má bydlisko v zmysle občianskeho zákonníka, oblasť Pomeranianského vojvodstva – vrátane tých, ktoré sú v najťažšej situácii na trhu práce, t. j. patrí do týchto skupín: ženy (28K), osoby vo veku 50 rokov a viac (minimálne 13 osôb: 7K/6M), osoby so zdravotným postihnutím (min. 4 osoby: 2K/2M), osoby s nízkou kvalifikáciou (minimálne 30 osôb: 17K/13M). Cieľ sa dosiahne vykonávaním 6 úloh s dvoma spôsobmi podpory: *1)diagnóza problémovej situácie, predispozícií a potrieb UP (vrátane diagnostiky potrieb odbornej prípravy) spolu s vypracovaním individuálneho akčného plánu pre každý UP (Ścieżki A a B) *2) skupinové semináre o technikách aktívneho hľadania zamestnania a získanie kľúčových kompetencií pre 30 UP z LEV A *3) školiace kurzy vedúce k zvyšovaniu, dopĺňaniu alebo rekvalifikácii odborných kvalifikácií a individuálnemu umiestneniu práce na 30 UP od A *4) workshopu a odbornej prípravy umožňujúcej získanie kompetencií týkajúcich sa zariadení a vedenia ekonomického oddelenia, ako aj jednotlivcov právne a obchodné poradenstvo pre 20 UP od Ścieżki B *5) jednorazový investičný grant na 15 UP od Ścieżki B *6) preklenovacia finančná podpora a špecializovaná podpora odborného poradenstva pre 15 UP od Ścieżki B. Hlavné výsledky projektu: V období do 4 týždňov od ukončenia účasti na projekte: *min. 90 % UP, t.j. 46 osôb (26K/20M) bude mať kvalifikáciu alebo nadobudne spôsobilosť po ukončení programu; *min. 55 % UP, t.j. 29 osôb (16K/13M) po odchode zo systému nastúpi do zamestnania (vrátane samostatnej zárobkovej činnosti). (Slovak)
2 July 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jżid għall-31.12.2019 l-opportunitajiet ta’ impjieg (inkluż impjieg indipendenti) tal-grupp fil-mira, li huwa 25 persuna (14K/11) f’riskju ta’ tkeċċija u 25 persuna (14K/11M) li huma qiegħda għal raġunijiet mhux relatati mal-ħaddiem f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni mal-proġett li jirrisjedu skont il-KK fil-Voivodeship Pomeranian) li minnhom 10, li jirrisjedu skont it-tifsira tal-Kodiċi Ċivili, iż-żona tal-Voivodeship Pomeranjan — inklużi dawk fl-aktar sitwazzjoni diffiċli fis-suq tax-xogħol, jiġifieri li jappartjenu għall-gruppi li ġejjin: nisa (28K), persuni li għandhom 50 sena jew aktar (minimu ta’ 13-il persuna: 7K/6M), persuni b’diżabilità (minimu ta’ 4 persuni: 2K/2M), persuni b’livell baxx ta’ ħiliet (minimu ta’ 30 persuna: 17K/13M). L-objettiv se jintlaħaq permezz tal-implimentazzjoni ta’ 6 kompiti b’żewġ perkorsi ta’ appoġġ: *1)id-dijanjożi tas-sitwazzjoni problematika, il-predispożizzjonijiet u l-ħtiġijiet tal-UP (inkluża d-dijanjożi tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ) flimkien mal-iżvilupp ta’ Pjan ta’ Azzjoni Individwali għal kull UP (Ścieżki A u B) *2) workshops tal-grupp dwar tekniki attivi ta’ tiftix ta’ impjieg u l-kisba ta’ kompetenzi ewlenin għal 30 UP minn SCI A *3) korsijiet ta’ taħriġ li jwasslu għat-titjib, is-supplimentar jew it-taħriġ mill-ġdid ta’ kwalifiki professjonali u taħriġ individwali għal 30 UP minn A *4) u taħriġ li jippermetti l-kisba ta’ kompetenzi li jikkonċernaw stabbilimenti u t-tmexxija tad-dipartiment ekonomiku kif ukoll taħriġ legali individwali u pariri kummerċjali għal 20 UP minn Ścieżki B *5) għotja ta’ investiment ta’ darba għal 15-il UP minn Ścieżki B *6) appoġġ finanzjarju u appoġġ konsultattiv speċjalizzat għat-taħriġ għal 15-il UP minn Ścieżki B. RESULTS Prinċipali TAL-PROJECT: Fil-perjodu sa 4 ġimgħat wara t-tmiem tal-parteċipazzjoni fil-proġett: *min. 90 % UP, jiġifieri 46 persuna (26K/20M) se jkunu kkwalifikati jew se jiksbu kompetenza wara li jitilqu mill-programm; *min. 55 % UP, jiġifieri 29 persuna (16K/13M) se jibdew jaħdmu (inkluż impjieg indipendenti) wara li jitilqu mill-iskema (effiċjenza fl-impjieg). (Maltese)
2 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é aumentar para 31.12.2019 as oportunidades de emprego (incluindo o trabalho por conta própria) do grupo-alvo, que é de 25 pessoas (14K/11) em risco de despedimento e 25 pessoas (14K/11M) desempregadas por motivos não relacionados com o trabalhador num período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projeto, residentes de acordo com o CC na voivodia da Pomerânia), das quais 10, residentes na aceção do Código Civil, a área da voivodia pomerânia — incluindo as que se encontram na situação mais difícil do mercado de trabalho, ou seja, pertencentes aos seguintes grupos: mulheres (28K), pessoas com 50 anos ou mais (mínimo 13 pessoas: 7K/6M), pessoas com deficiência (min. 4 pessoas: 2K/2M), pessoas pouco qualificadas (mínimo 30 pessoas: 17K/13M). O objetivo será alcançado através da execução de 6 tarefas com duas vias de apoio: *1)diagnóstico da situação problemática, predisposições e necessidades da UP (incluindo o diagnóstico das necessidades de formação), juntamente com o desenvolvimento de um plano de ação individual para cada UP (ścieżki A e B) *2) workshops sobre técnicas ativas de procura de emprego e aquisição de competências essenciais para 30 UP a partir do SCI A *3) cursos de formação conducentes à melhoria, à complementação ou à requalificação das qualificações profissionais e à colocação individual de trabalho em 30 UP a partir de A *4) e formação que permita a aquisição de competências relativas aos estabelecimentos e à gestão do departamento económico, bem como a formação jurídica individual e aconselhamento empresarial para 20 UP de ścieżki B *5) uma subvenção única ao investimento para 15 UP de ścieżki B *6) liga apoio financeiro e apoio consultivo especializado em formação para 15 UP de ścieżki B. Principais RESULTADOS DO PROJETO: No período até 4 semanas após o termo da participação no projeto: * min. 90 % UP, i.e. 46 pessoas (26K/20M) serão qualificadas ou adquirirão competência após a saída do programa; *min. 55 % UP, i.e. 29 pessoas (16K/13M) aceitarão um emprego (incluindo o trabalho por conta própria) após a cessação do regime (eficiência do emprego). (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on lisätä 31.12.2019 kohderyhmän työllistymismahdollisuuksia (mukaan lukien itsenäinen ammatinharjoittaminen), joka on 25 irtisanomisvaarassa olevaa (14K/11) henkilöä ja 25 henkilöä (14K/11M), jotka ovat työntekijästä riippumattomista syistä työttömänä enintään kuusi kuukautta ennen liittymispäivää, joka asuu CC:n mukaisesti Pommerin voivodikunnassa, joista 10, jotka asuvat siviililaissa, Pomeranian voivodikunnan alueella, mukaan lukien ne, jotka ovat vaikeimmassa tilanteessa työmarkkinoilla, eli kuuluvat seuraaviin ryhmiin: naiset (28K), vähintään 50-vuotiaat (vähintään 13 henkilöä: 7K/6M), vammaiset henkilöt (vähintään 4 henkilöä: 2K/2M), matalan osaamistason henkilöt (vähintään 30 henkilöä: 17K/13M). Tavoite saavutetaan toteuttamalla kuusi tehtävää, joissa on kaksi tukipolkua: *1)diagnoosi UP:n ongelmatilanteesta, taipumuksista ja tarpeista (mukaan lukien koulutustarpeiden selvittäminen) sekä yksilöllisen toimintasuunnitelman laatiminen kutakin UP-ryhmää varten (Ścieżki A ja B) *2) aktiivisista työnhakutekniikoista ja avaintaitojen hankkimisesta SCI A *3 -luokittelua varten. Ścieżki B *5:n oikeudellinen ja liike-elämän neuvonta 20 UP:n osalta: Ścieżki B *6) kertaluonteinen investointiavustus 15 UP:lle Ścieżki B:n myöntämälle 15 UP:n rahoitustuelle ja erityiskoulutukseen liittyvää neuvontaa varten. Enintään neljän viikon kuluttua hankkeeseen osallistumisen päättymisestä: *vähintään 90 % UP, ts. 46 henkilöä (26K/20M) on pätevä tai he hankkivat pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen; *vähintään 55 % UP, ts. 29 henkilöä (16K/13M) ryhtyy työhön (myös itsenäiseen ammatinharjoittamiseen) sen jälkeen, kun hän on poistunut järjestelmästä (työllisyyden tehokkuus). (Finnish)
2 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je do 31.12.2019 povečati zaposlitvene možnosti (vključno s samozaposlitvijo) ciljne skupine, tj. 25 oseb (14K/11), ki jim grozi odpustitev, in 25 oseb (14K/11M), ki so brezposelne iz razlogov, ki niso povezani z delavcem, v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu, ki v skladu s KU prebiva v Pomeranskem vojvodstvu), od tega 10 oseb, ki prebivajo v smislu civilnega zakonika, območje pomeranskega vojvodstva – vključno s tistimi v najtežjih razmerah na trgu dela, tj. spadajo v naslednje skupine: ženske (28K), osebe, stare 50 let in več (najmanj 13 oseb: 7K/6M), invalidi (najmanj 4 osebe: 2K/2M), nizko usposobljeni ljudje (najmanj 30 oseb: 17K/13M). Cilj bo dosežen z izvajanjem šestih nalog z dvema načinoma podpore: *1)diagnostika problematičnih razmer, predispozicij in potreb UP (vključno z diagnosticiranjem potreb po usposabljanju) skupaj z razvojem individualnega akcijskega načrta za vsako UP (Ścieżki A in B) *2) skupinske delavnice o tehnikah aktivnega iskanja zaposlitve in pridobivanju ključnih kompetenc za 30 UP iz SCI A *3) tečaji usposabljanja, ki vodijo do dviga, dopolnitve ali prekvalifikacije poklicnih kvalifikacij in individualne umestitve dela za 30 UP od A *4) ter usposabljanja, ki omogoča pridobivanje kompetenc v zvezi z ustanovami in vodenjem gospodarskega oddelka ter individualno pravno in poslovno svetovanje za 20 UP iz Ścieżki B *5) enkratno investicijsko subvencijo za 15 UP iz Ścieżki B *6) premostitveno finančno podporo in strokovno podporo za usposabljanje – svetovanje za 15 UP iz Ścieżki B. Glavna pravila projekta: V obdobju do 4 tednov po zaključku sodelovanja v projektu: *min. 90 % UP, t.j. 46 oseb (26K/20M) bo usposobljenih ali bo pridobilo kompetence po zaključku programa; *min. 55 % UP, t.j. 29 oseb (16K/13M) se bo zaposlilo (vključno s samozaposlitvijo) po zaključku sheme (učinkovitost zaposlovanja). (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je zvýšit do 31. prosince 2019 pracovní příležitosti (včetně samostatné výdělečné činnosti) cílové skupiny, tj. 25 osob (14K/11) ohrožených propuštěním a 25 osob (14K/11M), které jsou nezaměstnané z důvodů nesouvisejících s pracovníkem v období nepřesahujícím 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu s bydlištěm podle CC v Pomeranském vojvodství), z toho 10 osob pobývajících ve smyslu občanského zákoníku, oblasti Pomořského vojvodství – včetně osob v nejobtížnější situaci na trhu práce, tj. patřících do těchto skupin: ženy (28K), osoby ve věku 50 let a více (minimálně 13 osob: 7K/6M), osoby se zdravotním postižením (min. 4 osoby: 2K/2M), osoby s nízkou kvalifikací (minimálně 30 osob: 17K/13M). Tohoto cíle bude dosaženo prováděním šesti úkolů se dvěma způsoby podpory: *1)diagnostika problémové situace, predispozice a potřeb UP (včetně diagnostiky potřeb odborné přípravy) spolu s vypracováním individuálního akčního plánu pro každý pracovní seminář UP (Ścieżki A a B) *2) skupinových seminářů o aktivních technikách hledání zaměstnání a získání klíčových kompetencí pro 30 UP od SCI A *3), které vedou ke zvyšování, doplnění nebo rekvalifikaci odborných kvalifikací a individuálnímu umístění práce na 30 UP ze semináře A *4) a odborné přípravy umožňující získání kompetencí týkajících se podniků a vedení ekonomického oddělení kromě individuálního právního a obchodního poradenství pro 20 UP od Ścieżki B *5) jednorázový investiční grant pro 15 UP od Ścieżki B *6) překlenuje finanční podporu a odbornou podporu odborného poradenství pro 15 UP od Ścieżki B. V období do 4 týdnů po ukončení účasti na projektu: *min. 90 % UP, tj. 46 osob (26K/20M) bude mít kvalifikaci nebo získá odbornou způsobilost po ukončení programu; *min. 55 % UP, tj. 29 osob (16K/13M) po odchodu ze systému zahájí zaměstnání (včetně samostatné výdělečné činnosti). (Czech)
2 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – iki 2019 m. gruodžio 31 d. padidinti tikslinės grupės įsidarbinimo galimybes (įskaitant savarankišką darbą), t. y. 25 asmenis (14K/11), kuriems gresia atleidimas iš darbo, ir 25 asmenis (14K/11M), kurie yra bedarbiai dėl priežasčių, nesusijusių su darbuotoju per ne ilgesnį kaip 6 mėnesių laikotarpį iki įstojimo į projektą dienos, gyvenantys pagal Pamaranijos vaivadijos CC, iš kurių 10, kaip apibrėžta Civiliniame kodekse, yra Pomeranijos vaivadijos sritis, įskaitant tuos, kurie yra sunkioje padėtyje darbo rinkoje, t. y. priklauso šioms grupėms: moterys (28K), 50 metų ir vyresni žmonės (ne mažiau kaip 13 žmonių: 7K/6M), neįgalieji (ne mažiau kaip 4 asmenys: 2K/2M), žemos kvalifikacijos asmenys (ne mažiau kaip 30 žmonių: 17K/13M). Tikslas bus pasiektas įgyvendinant 6 užduotis dviem paramos būdais: *1) probleminės situacijos, polinkių ir poreikių (įskaitant mokymo poreikių diagnozavimą) diagnostika, taip pat individualaus veiksmų plano parengimas kiekvienam UP (Ścieżki A ir B) *2) grupiniai seminarai apie aktyvius darbo paieškos metodus ir bendrųjų gebėjimų įgijimas 30 UP iš BST A * 3 mokymo kursų, kuriais siekiama kelti, papildyti ar perkvalifikuoti profesinę kvalifikaciją ir individualų darbą 30 UP iš A * 4 seminaro ir mokymo, leidžiančio įgyti su įstaigomis ir ekonomikos departamento valdymu susijusių gebėjimų, taip pat individualios teisinės ir verslo konsultacijos 20 UP iš Ścieżki B *5) – vienkartinė investicinė dotacija 15 UP iš Ścieżki B *6) tilto finansinė parama ir specialistų mokymo ir konsultavimo parama 15 UP iš Ścieżki B. Pagrindiniai PROJEKTO REZULTATAI: Per laikotarpį iki 4 savaičių nuo dalyvavimo projekte pabaigos: *min. 90 % UP, t. y. 46 asmenys (26K/20M) turės kvalifikaciją arba įgis kompetenciją baigę programą; *min. 55 % UP, t. y. 29 žmonės (16K/13 mln.) pradės dirbti (įskaitant savarankišką darbą) baigę programą (užimtumo veiksmingumas). (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir līdz 31.12.2019. palielināt nodarbinātības iespējas (tai skaitā pašnodarbinātību) mērķa grupai, kas ir 25 personas (14K/11) atlaišanas riskam un 25 personas (14K/11M), kuras ir bezdarbnieki ar darba ņēmēju nesaistītu iemeslu dēļ laikposmā, kas nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms pievienošanās projektam un dzīvo saskaņā ar KP Pomerānijas vojevodistē, no kuriem 10, dzīvo Civilkodeksa izpratnē, Pomerānijas vojevodistes apgabals, ieskaitot tos, kas atrodas vissarežģītākajā situācijā darba tirgū, t. i., pieder pie šādām grupām: sievietes (28K), cilvēki vecumā no 50 gadiem (vismaz 13 cilvēki: 7K/6M), personas ar invaliditāti (min. 4 personas: 2K/2M), mazkvalificēti cilvēki (vismaz 30 cilvēki: 17K/13M). Mērķis tiks sasniegts, īstenojot 6 uzdevumus ar diviem atbalsta veidiem: *1)problēmsituācijas, predispozīciju un vajadzību (tostarp apmācības vajadzību noteikšana) diagnostika, kā arī individuāla rīcības plāna izstrāde katram UP (Ścieżki A un B) *2) grupas semināriem par aktīvām darba meklēšanas metodēm un pamatprasmju apgūšanu 30 UP no SCI A *3) mācību kursiem, kuru mērķis ir paaugstināt, papildināt vai pārkvalificēties profesionālās kvalifikācijas, kā arī individuāla darba norīkošana 30 UP no A *4) darbsemināra un apmācības, kas ļauj apgūt kompetences attiecībā uz iestādēm un ekonomikas departamenta darbību, kā arī individuālo juridisko un uzņēmējdarbības konsultācijas 20 UP no Ścieżki B *5) vienreizējas ieguldījumu dotācijas 15 UP no Ścieżki B *6) pagaidu finansiālā atbalsta un speciālistu apmācības-konsultāciju atbalsta 15 UP no Ścieżki B. Galvenie PROJEKTI: Laikposmā līdz 4 nedēļām pēc dalības projektā beigām: *min. 90 % UP, t. i. 46 personas (26K/20M) būs kvalificētas vai ieguvušas kompetenci pēc programmas aiziešanas; *min. 55 % UP, t. i. 29 cilvēki (16K/13M) sāks darbu (tostarp pašnodarbinātību) pēc aiziešanas no shēmas (nodarbinātības efektivitāte). (Latvian)
2 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се увеличат до 31.12.2019 г. възможностите за заетост (включително самостоятелна заетост) на целевата група, която е 25 души (14K/11) в риск от уволнение и 25 лица (14K/11M), които са безработни по причини, които не са свързани с работника в период, не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, пребиваващ съгласно КК в Померанското войводство), от които 10, пребиваващи по смисъла на Гражданския кодекс, района на Померанското воеводство — включително тези в най-трудната ситуация на пазара на труда, т.е. принадлежащи към следните групи: жени (28К), лица на възраст 50 и повече години (минимум 13 души: 7K/6M), лица с увреждания (мин. 4 души: 2K/2M), нискоквалифицирани лица (най-малко 30 души: 17K/13M). Целта ще бъде постигната чрез изпълнението на 6 задачи с два пътя за подкрепа: *1)диагностика на проблемната ситуация, предразположения и нужди на ПС (включително диагностициране на нуждите от обучение) заедно с разработването на индивидуален план за действие за всеки УП (Шиежки А и Б) * 2) групови семинари за активни техники за търсене на работа и придобиване на ключови компетентности за 30 UP от ТЗО А * 3) курсове за обучение, водещи до повишаване, допълване или преквалификация на професионалните квалификации и индивидуално назначаване на работа за 30 UP от A *4) и обучение, което дава възможност за придобиване на компетентности, свързани с предприятия и управление на икономическия отдел, както и индивидуално обучение правни и бизнес консултации за 20 UP от Šcieżki B *5) еднократна инвестиционна субсидия за 15 UP от Šcieżki B *6) мостова финансова подкрепа и специализирана помощ за обучение-консултантска помощ за 15 UP от Šcieżki B. Основни РЕЗУЛТАТИ НА ПРОЕКТА: В периода до 4 седмици след края на участието в проекта: *мин. 90 % нагоре, т.е. 46 лица (26K/20M) ще бъдат квалифицирани или ще придобият компетентност след напускане на програмата; *мин. 55 % нагоре, т.е. 29 души (16K/13M) ще започнат работа (включително самостоятелна заетост) след напускане на схемата (ефективност на заетостта). (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A projekt fő célja, hogy 2019. december 31-ig növelje a célcsoport (beleértve az önfoglalkoztatást is) foglalkoztatási lehetőségeit (beleértve az önfoglalkoztatást is), amely 25 személy (14K/11M) elbocsátásának veszélyének kitett és 25 személy (14K/11M), akik a munkavállalóval nem kapcsolatos okokból munkanélküliek a CC szerint a pomerániai vajdaságban lakó projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül, amelyből 10, a Polgári Törvénykönyv értelmében, a pomerániai vajdaság területe, beleértve a munkaerőpiac legnehezebb helyzetében lévőket is, azaz a következő csoportokhoz tartoznak: nők (28K), 50 év felettiek (minimum 13 fő: 7K/6M), fogyatékossággal élő személyek (min. 4 fő: 2K/2M), alacsony képzettségű személyek (minimum 30 fő: 17K/13M). A célkitűzés 6 feladat végrehajtásával érhető el, két támogatási pályával: *1)Az UP problémás helyzetének, hajlamainak és szükségleteinek diagnosztizálása (beleértve a képzési igények diagnosztizálását is) az egyes UP-k (Ścieżki A és B) *2) csoportszintű munkaértekezletek kidolgozásával együtt az aktív álláskeresési technikákról és a kulcskompetenciák beszerzéséről a SCI A *3) képzési program keretében, amely szakmai képesítések emeléséhez, kiegészítéséhez vagy átképzéséhez, valamint az A *4-től számított 30 UP-ra szóló egyéni munkaközvetítéshez vezet, valamint olyan képzés, amely lehetővé teszi a létesítményekre vonatkozó kompetenciák megszerzését és a gazdasági osztályt, mint a gazdasági osztályt, mint valamint egyéni jogi és üzleti tanácsadás 20 UP Ścieżki B *5) egy egyszeri beruházási támogatás 15 UP Ścieżki B *6) áthidalja a pénzügyi támogatást és szakmai képzési-tanácsadói támogatást 15 UP Ścieżki B. Fő eredményei a PROJEKT: A projektben való részvétel befejezését követő legfeljebb 4 héten belül: *min. 90% UP, azaz 46 személy (26K/20M) képesítéssel rendelkezik, vagy a program elhagyását követően képesítést szerez; *min. 55% UP, azaz 29 fő (16K/13M) fog munkát vállalni (beleértve az önfoglalkoztatást is) a program elhagyása után (foglalkoztatás hatékonysága). (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail deiseanna fostaíochta (lena n-áirítear féinfhostaíocht) an spriocghrúpa a mhéadú go 31.12.2019, is é sin 25 dhuine (14K/11) atá i mbaol a ndífhostaithe agus 25 dhuine (14K/11M) atá dífhostaithe ar chúiseanna nach mbaineann leis an oibrí i dtréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal a chónaíonn de réir CC in Voivodeship Pomeranian) a bhfuil 10 díobh, a bhfuil cónaí orthu de réir bhrí an Chóid Shibhialta, i réimse na Voivodeship Pomeranian — lena n-áirítear iad siúd atá sa staid is deacra ar an margadh saothair, i.e. a bhaineann leis na grúpaí seo a leanas: mná (28K), daoine atá 50 bliain d’aois nó níos sine (trí dhuine dhéag ar a laghad: 7K/6M), daoine faoi mhíchumas (ar a laghad 4 dhuine: 2K/2M), daoine ar bheagán oiliúna (30 duine ar a laghad: 17K/13M). Bainfear an cuspóir amach trí 6 chúram a chur chun feidhme le dhá bhealach tacaíochta: *1) diagnóis ar staid na faidhbe, ar réamhshocruithe agus ar riachtanais UP (lena n-áirítear riachtanais oiliúna a dhiagnóisiú) mar aon le Plean Gníomhaíochta Aonair a fhorbairt do gach UP (ΧcieżKI A agus B) *2) ceardlanna grúpa ar theicnící gníomhacha chun post a chuardach agus príomhinniúlachtaí a fháil do 30 UP ó SCI A *3) cúrsaí oiliúna as a dtiocfaidh ardú, forlíonadh nó athsciliú cáilíochtaí gairmiúla agus socrúchán aonair oibre do 30 UP ó A *4) ceardlann agus oiliúint lena gcumasaítear sealbhú inniúlachtaí maidir le bunaíochtaí agus reáchtáil na roinne eacnamaíche chomh maith leis an roinn aonair Comhairle dlí agus gnó le haghaidh 20 UP ó B *5) deontas infheistíochta aonuaire le haghaidh 15 UP ó Χcie°KI B *6) tacaíocht airgeadais droichead agus saintacaíocht oiliúna-chomhairleach do 15 UP ó Δcieżki B. Main RESULTS OF THE PROJECT: Sa tréimhse suas le 4 seachtaine tar éis dheireadh na rannpháirtíochta sa tionscadal: cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Beidh 46 dhuine (26K/20M) cáilithe nó gheobhaidh siad inniúlacht tar éis dóibh an clár a fhágáil; *min. 55 % UP, i.e. Rachaidh 29 duine (16K/13M) i mbun fostaíochta (féinfhostaíocht san áireamh) tar éis dóibh an scéim a fhágáil (éifeachtúlacht fostaíochta). (Irish)
2 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att till och med den 31 december 2019 öka sysselsättningsmöjligheterna (inklusive egenföretagande) för målgruppen, dvs. 25 personer (14K/11) som riskerar att sägas upp och 25 personer (14K/11M) som är arbetslösa av skäl som inte är knutna till arbetstagaren under en period av högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet som är bosatta enligt CC i Pomeranian Voivodeship), varav 10, bosatta i den mening som avses i civillagen, det Pomeranianska vojvodskapets område – inklusive de som befinner sig i den svåraste situationen på arbetsmarknaden, dvs. tillhör följande grupper: kvinnor (28K), personer i åldern 50 år och äldre (minst 13 personer: 7K/6M), personer med funktionsnedsättning (minst 4 personer: 2K/2M), lågutbildade (minst 30 personer: 17K/13M). Målet kommer att uppnås genom att sex uppgifter genomförs med två stödvägar: *1)diagnos av problemsituation, predispositioner och behov för UP (inklusive diagnos av utbildningsbehov) tillsammans med utarbetandet av en individuell handlingsplan för varje UP (Ścieżki A och B) *2) gruppworkshops om aktiv jobbsökningsteknik och förvärv av nyckelkompetenser för 30 UP från SCI A *3) utbildningar som leder till att man höjer, kompletterar eller omskolar yrkeskvalifikationer och individuell placering av arbete för 30 UP från A *4) workshop och utbildning som gör det möjligt att förvärva kompetens när det gäller inrättningar och drift av den ekonomiska avdelningen samt individuell juridisk och affärsrådgivning för 20 UP från Ścieżki B *5) ett engångsinvesteringsbidrag för 15 UP från Ścieżki B *6) överbrygga ekonomiskt stöd och specialistutbildningsstöd för 15 UP från Ścieżki B. Huvudresultaten för programmet: Under perioden upp till fyra veckor efter det att deltagandet i projektet avslutats: *minst 90 % UP, dvs. 46 personer (26K/20M) kommer att vara kvalificerade eller kommer att förvärva kompetens efter att ha lämnat programmet. *minst 55 % UP, dvs. 29 personer (16K/13 miljoner) kommer att börja arbeta (inklusive egenföretagande) efter att ha lämnat systemet (sysselsättningseffektivitet). (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekti põhieesmärk on suurendada kuni 31.12.2019 sihtrühma töövõimalusi (sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemist), milleks on 25 vallandamisohus inimest (14K/11) ja 25 inimest (14K/11M), kes on töötud töötajaga mitteseotud põhjustel ajavahemikul, mis ei ole enam kui kuus kuud enne projektiga liitumist elanud Pomerani vojevoodkonna CC järgi), millest 10, kes elavad tsiviilseadustiku tähenduses Pomerani vojevoodkonnas, on Pomerani vojevoodkonna valdkond – sealhulgas need, kes on tööturul kõige raskemas olukorras, st kuuluvad järgmistesse rühmadesse: naised (28K), 50-aastased ja vanemad inimesed (vähemalt 13 inimest: 7K/6M), puuetega inimesed (vähemalt 4 inimest: 2K/2M), madala kvalifikatsiooniga inimesed (vähemalt 30 inimest: 17K/13M). Eesmärk saavutatakse kuue ülesande täitmise kaudu, millel on kaks tugisuunda: *1)ülemineku probleemiolukorra, eelsoodumuste ja vajaduste (sealhulgas koolitusvajaduste diagnoos) diagnoosimine koos individuaalse tegevuskava väljatöötamisega iga UP jaoks (Ścieżki A ja B) *2) rühmaseminarid aktiivsete tööotsimismeetodite kohta ja võtmepädevuste omandamine 30 UP jaoks SCI A *3) koolituskursustelt, mille tulemuseks on kutsekvalifikatsioonide tõstmine, täiendamine või ümberõpe ning individuaalne töölesuunamine 30 UP töötoas *4) ja koolitus, mis võimaldab omandada pädevusi ettevõtete ja majandusosakonna juhtimise kohta. Ścieżki B *5) 20 UP individuaalse õigus- ja ärinõustamisena ühekordse investeerimistoetusena 15 UP Ścieżki B*6-lt Ścieżki B-lt: Kuni neli nädalat pärast projektis osalemise lõppu: *min. 90 % UP, st. 46 isikut (26K/20M) on pärast programmist lahkumist kvalifitseeritud või omandavad pädevuse; *min. 55 % UP, st. 29 inimest (16K/13M) asub tööle (sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjana) pärast skeemist lahkumist (tööhõive tõhusus). (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
RPPM.05.06.00-22-0068/17
0 references