New HORIZONS – outplacement in Pomorskie voivodship (Q121897): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (12 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Nouveau horizonty — outplacement dans Pomorskie Voivodeship | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Neue | Neue Horizonte – Outplacement in der Woiwodschaft Pomorskie | ||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Nieuwe horizonty — outplacement in Pomorskie Voivodeship | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
New | New Horizonty — Outplacement nel Voivodato di Pomorskie | ||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Nuevo | Nuevo horizonte — outplacement en Pomorskie Voivodeship | ||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Ny horisont — outplacement i Pomorskie Voivodeship | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Νέα | Νέα οριζοντιότητα — εκτοπισμός στο Βοϊβοδάτο Pomorskie | ||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Novi | Novi horizont – premještanje u Pomorski vojvodstvo | ||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Noua orizontitate – deplasare în Voievodatul Pomorskie | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Nové | Nové horizonty – outplacement in Pomorskie Voivodeship | ||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Orizzonti ġodda — rikollokament fil-Voivodeship ta’ Pomorskie | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Novos | Novos HORIZONTES – recolocação no voivodato da Pomerânia | ||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Uusi horisontti – sijoittuminen Pomorskie Voivodeshipiin | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Nova obzorja – prezasedenost v Pomorjanskem vojvodstvu | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Nový horizont – outplacement v Pomorskie Voivodeship | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Naujas | Naujas horizontas – išvykimas Pamario vaivadijoje | ||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Jauns horizontāls — pārcelšana Pomorskie vojevodistē | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Нова хоризонтност — пренасочване в Поморско войводство | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Új | Új horizont – outplacement in Pomorskie Voivodeship | ||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
New Horizonty — outplacement in Pomorskie Voivodeship | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Ny horisont – outplacement i Pomorskie Voivodeship | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Uus | Uus horisondi – vahetus Pomorskie vojevoodkonnas | ||||||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||||||
| 282,833.89 Euro
| ||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 332,745.75 Euro
| ||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The main aim of the project is to increase to 30.09.2019 the employment opportunities (including self-employment) of 60 people (34K/26M) who have lost their jobs due to non-employment reasons not longer than 6 months before the date of entry into the project, including 45 unemployed (25K/20M) and 15 economically inactive (9K/6M), living within the meaning of the Civil Code of the Pomeranian Voivodeship, which is the most difficult labour market in the Pomeranian Voivodeship. women (34K), 50 years of age and older (minimum 14 people: 7K/7M), persons with disabilities (min. 5 people: 3K/2M), low-skilled (min. 36 people: 20K/16M. The objective will be achieved by carrying out 6 tasks involving two support pathways: * (1) Diagnosis of the problem situation, predisposition and needs of the UP (including diagnosis of training needs) together with the development of an Individual Action Plan for each UP (PAIiIZ A and B) * group workshops in the field of active job search techniques and acquisition of key competences for 30 UP services from SCI A *3) trainings leading to raising, supplementing or changing professional qualifications and individual job intermediation for 30 UP’s from WORDS. In the period up to 4 weeks after the end of participation in the project: *min. 90 % UP, i.e. 55 persons (31K/24M) will be qualified or will acquire competence after leaving the programme; *min. 55 % UP, i.e. 34 people (19K/15M) will take up work (including self-employed work) after leaving the programme (employment efficiency). (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.8873066309332529
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L’objectif principal du projet est de porter au 30.9.2019 les possibilités d’emploi (y compris le travail indépendant) du groupe cible, soit 60 personnes (34K/26M) sans emploi, qui ont perdu leur emploi pour des raisons n’affectant pas le salarié au cours d’une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet, dont 45 chômeurs (25K/20M) et 15 inactifs(9K/6M) résidant au sens du code civil dans la zone de la voïvodie de Poméranie — y compris ceux qui se trouvent dans la situation la plus difficile sur le marché du travail, c’est-à-dire appartenant aux groupes suivants: femmes (34 K), personnes âgées de 50 ans et plus (minimum 14 personnes: 7K/7M), personnes handicapées (min. 5 personnes: 3K/2M), peu qualifiés (minimum 36 personnes: 20K/16M. L’objectif sera atteint grâce à la mise en œuvre de six tâches comportant deux voies de soutien: *1)le diagnostic de la situation problématique, les prédispositions et les besoins de l’UP (y compris le diagnostic des besoins de formation) ainsi que l’élaboration d’un plan d’action individuel pour chaque atelier de groupe UP (Ścieżki A et B) *2) sur les techniques de recherche active d’emploi et l’acquisition de compétences clés pour 30 UP de l’ICS A *3) formation conduisant à l’élévation, le complément ou la reconversion des qualifications professionnelles et le placement individuel de travail pour 30 UP à partir de l’étape A *4) et la gestion du département économique ainsi que des conseils juridiques et commerciaux individuels pour 30 UP de Ścieżki B *5) une subvention à l’investissement unique pour 24 UP de Ścieżki B *6) soutien financier et soutien spécialisé en formation-conseil pour 24 UP de la part de Ścieżki B. Principaux résultats du projet: Au cours de la période allant jusqu’à 4 semaines après la fin de la participation au projet: *min. 90 % UP, i.e. 55 personnes (31K/24M) seront qualifiées ou acquerront des compétences après avoir quitté le programme; *min. 55 % UP, i.e. 34 personnes (19K/15M) occuperont un emploi (y compris le travail indépendant) après avoir quitté le régime (efficacité de l’emploi). (French) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Beschäftigungsmöglichkeiten (einschließlich Selbstständigkeit) der Zielgruppe auf 30.9.2019 zu erhöhen, d. h. 60 Menschen (34K/26 Mio.) arbeitslos, die ihre Arbeit aus Gründen verloren haben, die den Arbeitnehmer in einem Zeitraum, der nicht länger als 6 Monate vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt betroffen ist, verloren haben, darunter 45 Arbeitslose (25K/20M) und 15 Nichterwerbstätige(9K/6M), die im Sinne des Bürgerlichen Gesetzbuchs im Sinne des Bürgerlichen Gesetzbuchs im Gebiet der Woiwodschaft Pommern leben – einschließlich derjenigen, die sich in der schwierigsten Situation auf dem Arbeitsmarkt befinden, d. h. zu folgenden Gruppen gehören: Frauen (34K), Personen ab 50 Jahren (mindestens 14 Personen: 7K/7M), Menschen mit Behinderungen (mindestens 5 Personen: 3K/2M), gering qualifiziert (mindestens 36 Personen: 20K/16M. Das Ziel wird durch die Umsetzung von sechs Aufgaben mit zwei Unterstützungspfaden erreicht: 1)Diagnose der Problemsituation, der Prädispositionen und des Bedarfs von UP (einschließlich der Diagnose des Ausbildungsbedarfs) zusammen mit der Ausarbeitung eines individuellen Aktionsplans für jede UP (Ścieżki A und B) *2) Gruppenworkshops über aktive Arbeitssuchetechniken und den Erwerb von Schlüsselkompetenzen für 30 UP aus SCI A *3) Ausbildung zur Anhebung, Ergänzung oder Umschulung von Berufsqualifikationen und Einzelplatzierung von 30 UP aus Schritt A *4) und Leitung der Wirtschaftsabteilung sowie individuelle Rechts- und Unternehmensberatung für 30 UP von Ścieżki B *5) eine einmalige Investitionszuschuss für 24 UP von Ścieżki B *6) überbrücken finanzielle Unterstützung und fachliche Ausbildung-Beratung-Unterstützung für 24 UP von Ścieżki B. Hauptergebnisse des PROJEKT: Im Zeitraum bis zu 4 Wochen nach Ende der Teilnahme am Projekt: *min. 90 % UP, d. h. 55 Personen (31K/24M) werden nach dem Ausscheiden aus dem Programm qualifiziert oder erworben. *min. 55 % UP, d. h. 34 Personen (19K/15M) werden nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Beschäftigung aufnehmen (einschließlich Selbstständigkeit). (German) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Het belangrijkste doel van het project is het verhogen tot 30.9.2019 van de werkgelegenheidskansen (met inbegrip van werkzaamheden als zelfstandige) van de doelgroep, namelijk 60 werklozen (34K/26M) die hun baan hebben verloren als gevolg van redenen die de werknemer niet langer dan zes maanden voor de datum van toetreding tot het project raken, waaronder 45 werklozen (25K/20M) en 15 inactieve(9K/6M) die in de zin van het Burgerlijk Wetboek verblijven op het gebied van het woiwodschap Pommeren — met inbegrip van degenen die zich in de moeilijkste situatie op de arbeidsmarkt bevinden, d.w.z. behorend tot de volgende groepen: vrouwen (34K), mensen van 50 jaar en ouder (minimaal 14 personen: 7K/7M), personen met een handicap (min. 5 personen: 3K/2M), laaggeschoold (minimaal 36 personen: 20K/16M. De doelstelling zal worden bereikt door de uitvoering van zes taken met twee ondersteuningstrajecten: *1)diagnose van de probleemsituatie, predisposities en behoeften van UP (met inbegrip van de diagnose van opleidingsbehoeften) samen met de ontwikkeling van een individueel actieplan voor elke UP (Ścieżki A en B) *2) groepsworkshops over actieve technieken voor het zoeken naar werk en de verwerving van sleutelcompetenties voor 30 UP’s uit de fase A *4) en het runnen van de economische afdeling, alsmede individueel juridisch en zakelijk advies voor 30 UP’s voor 30 UP’s van Ścieżki B *5) een eenmalige investeringssubsidie voor 24 UP van Ścieżki B *6) overbrugging financiële steun en gespecialiseerde opleidingsadviessteun voor 24 UP van Ścieżki B. Belangrijkste RESULTATEN VAN HET PROJECT: In de periode tot 4 weken na afloop van de deelname aan het project: *min. 90 % UP, d.w.z. 55 personen (31K/24M) zullen gekwalificeerd zijn of competentie verwerven na het verlaten van het programma; *min. 55 % UP, d.w.z. 34 personen (19K/15 miljoen) zullen na het verlaten van de regeling (werkgelegenheidsefficiëntie) aan de slag gaan (inclusief zelfstandige arbeid). (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare fino al 30.9.2019 le opportunità di lavoro (compreso il lavoro autonomo) del gruppo target, che è di 60 persone (34K/26M) disoccupati, che hanno perso il lavoro per motivi che non riguardano il lavoratore in un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, tra cui 45 disoccupati (25K/20M) e 15 inattivi (9K/6M) residenti ai sensi del codice civile l'area del voivodato della Pomerania — compresi quelli nella situazione più difficile sul mercato del lavoro, vale a dire appartenenti ai seguenti gruppi: donne (34K), persone di età pari o superiore a 50 anni (minimo 14 persone: 7K/7M), persone con disabilità (min. 5 persone: 3K/2M), poco qualificato (minimo 36 persone: 20K/16M. L'obiettivo sarà raggiunto attraverso l'attuazione di 6 compiti con due percorsi di sostegno: *1) la diagnosi della situazione problematica, le predisposizioni e le esigenze di UP (compresa la diagnosi delle esigenze di formazione) insieme allo sviluppo di un piano d'azione individuale per ciascun gruppo di lavoro (Ścieżki A e B) *2) su tecniche di ricerca attiva di lavoro e l'acquisizione di competenze chiave per 30 UP da SCI A *3) formazione che porti a raccogliere, integrare o riqualificare le qualifiche professionali e il collocamento individuale di lavoro per 30 UP dalla fase A *4) e dirigere il dipartimento economico nonché la consulenza legale e aziendale individuale per 30 UP UP da Ścieżki B *5) una sovvenzione d'investimento una tantum per 24 UP da parte di Ścieżki B *6) sostegno finanziario ponte e sostegno specializzato per la formazione-consulenza per 24 UP da parte di Ścieżki B. RISULTATI principali del progetto: Nel periodo fino a 4 settimane dopo la fine della partecipazione al progetto: *min. 90 % UP, cioè 55 persone (31K/24M) saranno qualificate o acquisiranno competenze dopo aver lasciato il programma; *min. 55 % UP, cioè 34 persone (19K/15M) assumeranno un lavoro (compreso il lavoro autonomo) dopo aver lasciato il regime (efficienza del lavoro). (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
El objetivo principal del proyecto es aumentar hasta el 30.9.2019 las oportunidades de empleo (incluido el autoempleo) del grupo destinatario, que es de 60 personas (34K/26M) desempleadas, que han perdido su empleo por razones que no afectan al empleado en un período no superior a 6 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, incluidos 45 desempleados (25K/20M) y 15 inactivos (9K/6M) que residen en el sentido del Código Civil en el ámbito del Voivodato Pomerania, incluidos los que se encuentran en la situación más difícil del mercado laboral, es decir, pertenecientes a los siguientes grupos: mujeres (34K), personas de 50 años o más (mínimo 14 personas: 7K/7M), personas con discapacidad (mínimo 5 personas: 3K/2M), de baja cualificación (mínimo 36 personas: 20K/16M. El objetivo se alcanzará mediante la ejecución de seis tareas con dos vías de apoyo: *1)diagnóstico de la situación problemática, predisposiciones y necesidades de UP (incluyendo el diagnóstico de las necesidades de formación) junto con el desarrollo de un Plan de Acción Individual para cada UP (Ścieżki A y B) *2) talleres grupales sobre técnicas de búsqueda activa de empleo y la adquisición de competencias clave para 30 UP de SCI A *3) formación que conduzca a la formación, complementación o recapacitación de cualificaciones profesionales y colocación individual de trabajo para 30 UP desde el Paso A *4) y la gestión del departamento económico, así como asesoramiento jurídico y empresarial individual para 30 UP de Ścieżki B *5) una subvención de inversión única para 24 UP de Ścieżki B *6) puente de apoyo financiero y apoyo de asesoramiento de formación especializada para 24 UP de Ścieżki B. Principales RESULTADOS DEL PROYECTO: En el período de hasta 4 semanas después del final de la participación en el proyecto: *mínimo 90 % UP, es decir. 55 personas (31K/24M) serán calificadas o adquirirán competencias después de abandonar el programa; *mínimo 55 % UP, es decir. 34 personas (19K/15M) accederán a un empleo (incluido el trabajo por cuenta propia) después de abandonar el régimen (eficiencia laboral). (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hovedformålet med projektet er at øge målgruppens beskæftigelsesmuligheder (herunder selvstændig virksomhed) til den 30.9.2019, som er 60 arbejdsløse (34K/26M), som har mistet deres job af grunde, der ikke berører arbejdstageren i en periode på højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet, herunder 45 arbejdsløse (25K/20M) og 15 inaktive (9K/6M), der i henhold til civillovbogen er bosiddende inden for det Pomeraniske Voivodeship — herunder dem, der befinder sig i den vanskeligste situation på arbejdsmarkedet, dvs. som tilhører følgende grupper: kvinder (34K), personer på 50 år og derover (mindst 14 personer: 7K/7M), personer med handicap (min. 5 personer: 3K/2M), lavtuddannede (mindst 36 personer: 20K/16M. Målet vil blive nået gennem gennemførelse af 6 opgaver med to støtteveje: *1)diagnose af problemsituation, forudsætninger og behov i UP (herunder diagnosticering af uddannelsesbehov) sammen med udvikling af en individuel handlingsplan for hver UP (Ścieżki A og B) *2) gruppeworkshops om aktive jobsøgningsteknikker og erhvervelse af nøglekompetencer for 30 UP fra SCI A *3) uddannelse, der fører til uddannelse, supplering eller omskoling af faglige kvalifikationer og individuel placering af arbejde for 30 UP fra trin A *4) og drift af den økonomiske afdeling samt individuel juridisk og forretningsmæssig rådgivning for 30 UP fra Ścieżki B *5) et engangsinvesteringstilskud til 24 UP fra Ścieżki B *6) bro over finansiel støtte og specialuddannelsesrådgivningsstøtte til 24 UP fra Ścieżki B. Hovedresultatet af programmet: I perioden op til 4 uger efter afslutningen af deltagelsen i projektet: *min. 90 % UP, dvs. 55 personer (31K/24M) vil være kvalificerede eller erhverve kompetence efter at have forladt programmet *min. 55 % UP, dvs. 34 personer (19K/15M) påbegynder beskæftigelse (herunder selvstændig virksomhed) efter at have forladt ordningen (beskæftigelseseffektivitet). (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση σε 30.9.2019 των ευκαιριών απασχόλησης (συμπεριλαμβανομένης της αυτοαπασχόλησης) της ομάδας-στόχου, η οποία είναι 60 άτομα (34K/26M) άνεργοι, οι οποίοι έχουν χάσει τη δουλειά τους για λόγους που δεν επηρεάζουν τον εργαζόμενο σε περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία ένταξης στο έργο, συμπεριλαμβανομένων 45 ανέργων (25K/20M) και 15 ανενεργών(9K/6M) που διαμένουν κατά την έννοια του Αστικού Κώδικα στην περιοχή του Πομερανίου Βοϊβοδάτου — συμπεριλαμβανομένων εκείνων που βρίσκονται στη δυσκολότερη κατάσταση στην αγορά εργασίας, δηλαδή ανήκουν στις ακόλουθες ομάδες: γυναίκες (34K), άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω (τουλάχιστον 14 άτομα: 7K/7M), άτομα με αναπηρία (τουλάχιστον 5 άτομα: 3K/2M), χαμηλής ειδίκευσης (τουλάχιστον 36 άτομα: 20K/16M. Ο στόχος θα επιτευχθεί μέσω της υλοποίησης 6 καθηκόντων με δύο τρόπους στήριξης: *1)διάγνωση της προβληματικής κατάστασης, προδιαθέσεις και ανάγκες της UP (συμπεριλαμβανομένης της διάγνωσης των αναγκών κατάρτισης) μαζί με την ανάπτυξη ενός Ατομικού Σχεδίου Δράσης για κάθε UP (Ccieżki A και B) *2) ομαδικά εργαστήρια σχετικά με τις ενεργητικές τεχνικές αναζήτησης εργασίας και την απόκτηση βασικών ικανοτήτων για 30 UP από τον ΤΚΣ Α *3) κατάρτιση που οδηγεί στην αύξηση, συμπλήρωση ή επανεκπαίδευση επαγγελματικών προσόντων και ατομική τοποθέτηση εργασίας για 30 UP από το Βήμα Α * 4) και τη λειτουργία του οικονομικού τμήματος, καθώς και ατομικές νομικές και επιχειρηματικές συμβουλές για 30 άτομα μια εφάπαξ επιχορήγηση για την επένδυση 24 UP από την șcieżki B *6) γεφυρώνει τη χρηματοδοτική στήριξη και την παροχή συμβουλών για την κατάρτιση για 24 άτομα από το Scieżki B. Κύρια αποτελέσματα του έργου: Κατά την περίοδο έως και 4 εβδομάδες μετά τη λήξη της συμμετοχής στο έργο: *ελάχιστο 90 % UP, δηλ. 55 άτομα (31K/24M) θα έχουν προσόντα ή θα αποκτήσουν ικανότητες μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα· *ελάχιστο 55 % UP, δηλ. 34 άτομα (19K/15M) θα αναλάβουν απασχόληση (συμπεριλαμβανομένης της αυτοαπασχόλησης) μετά την αποχώρησή τους από το σύστημα (αποδοτικότητα της απασχόλησης). (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Glavni je cilj projekta povećati na 30.9.2019. mogućnosti zapošljavanja (uključujući samozapošljavanje) ciljne skupine, odnosno 60 nezaposlenih osoba (34K/26M) koje su izgubile posao zbog razloga koji nisu utjecali na zaposlenika u razdoblju koje nije dulje od 6 mjeseci prije datuma pristupanja projektu, uključujući 45 nezaposlenih (25K/20M) i 15 neaktivnih(9K/6M) koji borave u smislu Građanskog zakonika na području Pomeranskog vojvodstva, uključujući one u najtežim situacijama na tržištu rada, tj. pripadaju sljedećim skupinama: žene (34K), osobe starije od 50 godina (najmanje 14 osoba: 7K/7M), osobe s invaliditetom (min. 5 osoba: 3K/2M), niskokvalificirani (najmanje 36 osoba: 20K/16M. Cilj će se postići provedbom šest zadaća s dva načina potpore: *1)dijagnoza problematične situacije, predispozicija i potreba UP-a (uključujući dijagnozu potreba za osposobljavanjem) zajedno s razvojem individualnog akcijskog plana za svaki UP (Ścieżki A i B) *2) grupnih radionica o aktivnim tehnikama traženja posla i stjecanju ključnih kompetencija za 30 UP-a iz SCI A *3) osposobljavanja koje vode do podizanja, dopune ili prekvalifikacije stručnih kvalifikacija i individualnog zapošljavanja za 30 UP-a iz koraka A *4) i vođenja gospodarskog odjela, kao i individualnih pravnih i poslovnih savjeta za 30 UP-a iz faze A *4) Ścieżki B *5) jednokratna investicijska potpora za 24 UP iz Ścieżki B *6) za premošćivanje financijske potpore i specijalističko osposobljavanje-savjetodavna potpora za 24 UP od Ścieżki B. Glavni REZULTATI PROJEKTA: U razdoblju do 4 tjedna nakon završetka sudjelovanja u projektu: *min. 90 % UP, tj. 55 osoba (31K/24M) bit će kvalificirano ili će steći kompetencije nakon napuštanja programa; *min. 55 % UP, tj. 34 osobe (19K/15M) zaposlit će se (uključujući samozapošljavanje) nakon napuštanja programa (učinkovitost zapošljavanja). (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Obiectivul principal al proiectului este creșterea la 30.9.2019 a oportunităților de angajare (inclusiv a activităților independente) ale grupului țintă, care este de 60 de persoane (34K/26M) șomeri, care și-au pierdut locul de muncă din motive care nu au afectat angajatul într-o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect, inclusiv 45 de șomeri (25K/20M) și 15 inactivi (9K/6M) care locuiesc în sensul Codului civil în zona Voievodatului Pomeranian – inclusiv cei aflați în cea mai dificilă situație de pe piața muncii, adică aparținând următoarelor grupuri: femei (34K), persoane cu vârsta de 50 de ani și peste (minim 14 persoane: 7K/7M), persoane cu handicap (min. 5 persoane: 3K/2M), slab calificat (minim 36 de persoane: 20K/16M. Obiectivul va fi atins prin punerea în aplicare a 6 sarcini cu două căi de sprijin: *1)diagnosticarea situației problematice, a predispozițiilor și a nevoilor UP (inclusiv diagnosticarea nevoilor de formare) împreună cu elaborarea unui plan individual de acțiune pentru fiecare UP (Ścieżki A și B) *2) ateliere de lucru privind tehnicile active de căutare a unui loc de muncă și dobândirea de competențe-cheie pentru 30 UP de la SCI A *3) formare care să conducă la creșterea, completarea sau recalificarea calificărilor profesionale și plasarea individuală de locuri de muncă pentru 30 UP din etapa A *4) și conducerea departamentului economic, precum și consiliere juridică și de afaceri individuală pentru 30 UP din etapa A *4) Ścieżki B *5) un grant unic pentru investiții pentru 24 UP de la Ścieżki B *6) sprijin financiar punte și sprijin specializat în formare-consiliere pentru 24 UP de la Ścieżki B. Principalele rezultate ale proiectului: În perioada de până la 4 săptămâni de la încheierea participării la proiect: *min. 90 % UP, adică. 55 de persoane (31K/24M) vor fi calificate sau vor dobândi competențe după terminarea programului; *min. 55 % UP, adică. 34 de persoane (19K/15M) vor ocupa un loc de muncă (inclusiv activități independente) după ce vor părăsi sistemul (eficiența ocupării forței de muncă). (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hlavným cieľom projektu je zvýšiť na 30.9.2019 pracovné príležitosti (vrátane samostatnej zárobkovej činnosti) cieľovej skupiny, t. j. 60 nezamestnaných osôb (34K/26M), ktorí prišli o prácu z dôvodov, ktoré sa netýkajú zamestnanca v období najviac 6 mesiacov pred dátumom vstupu do projektu, vrátane 45 nezamestnaných (25K/20M) a 15 neaktívnych osôb (9K/6M) s bydliskom v zmysle občianskeho zákonníka oblasť Pomoranskeho vojvodstva – vrátane tých, ktorí sú v najťažšej situácii na trhu práce, t. j. patrí do týchto skupín: ženy (34K), osoby vo veku 50 rokov a viac (minimálne 14 osôb: 7K/7M), osoby so zdravotným postihnutím (min. 5 osôb: 3K/2M), nízkokvalifikovaný (minimálne 36 osôb: 20K/16M. Cieľ sa dosiahne vykonávaním 6 úloh s dvoma spôsobmi podpory: *1) diagnostika problémovej situácie, predispozícií a potrieb UP (vrátane diagnostiky potrieb odbornej prípravy) spolu s vypracovaním individuálneho akčného plánu pre každý UP (Ścieżki A a B) *2) skupinové semináre o technikách aktívneho hľadania zamestnania a získanie kľúčových kompetencií pre 30 UP od SCI A *3) školenia, ktoré vedú k zvyšovaniu, dopĺňaniu alebo rekvalifikácii odbornej kvalifikácie a individuálnemu umiestneniu práce na 30 UP z kroku A *4) a prevádzku ekonomického oddelenia, ako aj individuálne právne a obchodné poradenstvo za 30 UP od Ścieżki B *5) jednorazový investičný grant na 24 UP od Ścieżki B *6) preklenovaciu finančnú podporu a špecializovanú podporu odborného poradenstva pre 24 UP od Ścieżki B. Hlavné výsledky projektu: V období do 4 týždňov od ukončenia účasti na projekte: *min. 90 % UP, t.j. 55 osôb (31 K/24M) bude mať kvalifikáciu alebo nadobudne spôsobilosť po ukončení programu; *min. 55 % UP, t.j. 34 osôb (19K/15M) po odchode zo systému nastúpi do zamestnania (vrátane samostatnej zárobkovej činnosti). (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jżid għal 30.9.2019 l-opportunitajiet ta’ impjieg (inkluż impjieg indipendenti) tal-grupp fil-mira, li huwa 60 persuna (34K/26M) qiegħda, li tilfu l-impjieg tagħhom minħabba raġunijiet li ma jaffettwawx lill-impjegat f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tas-sħubija fil-proġett, inklużi 45 persuna qiegħda (25K/20M) u 15 inattivi(9K/6M) residenti skont it-tifsira tal-Kodiċi Ċivili ż-żona tal-Voivodeship Pomeranjan — inklużi dawk fl-aktar sitwazzjoni diffiċli fis-suq tax-xogħol, jiġifieri li jappartjenu għall-gruppi li ġejjin: nisa (34K), persuni minn 50 sena ‘l fuq (minimu ta’ 14-il persuna: 7K/7M), persuni b’diżabilità (minimu ta’ 5 persuni: 3K/2M), b’livell baxx ta’ ħiliet (minimu ta’ 36 persuna: 20K/16M. L-objettiv se jintlaħaq permezz tal-implimentazzjoni ta’ 6 kompiti b’żewġ perkorsi ta’ appoġġ: *1)id-dijanjożi tas-sitwazzjoni problematika, il-predispożizzjonijiet u l-ħtiġijiet tal-UP (inkluża d-dijanjożi tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ) flimkien mal-iżvilupp ta’ Pjan ta’ Azzjoni Individwali għal kull UP (Ścieżki A u B) *2) workshops tal-grupp dwar tekniki attivi ta’ tiftix ta’ impjieg u l-kisba ta’ kompetenzi ewlenin għal 30 UP minn SCI A *3) taħriġ li jwassal għat-titjib, is-supplimentar jew it-taħriġ mill-ġdid tal-kwalifiki professjonali u l-kollokament individwali ta’ xogħol għal 30 UP mill-Pass A *4) u t-tmexxija tad-dipartiment ekonomiku kif ukoll pariri legali u kummerċjali individwali għal 30 UP minn Ściezki b *5) għotja ta’ investiment ta’ darba għal 24 UP minn Ścieżki B *6) tgħaqqad l-appoġġ finanzjarju u l-appoġġ speċjalizzat ta’ konsulenza għat-taħriġ għal 24 UP minn Ścieżki B. RESULTS Prinċipali tal-PROJECT: Fil-perjodu sa 4 ġimgħat wara t-tmiem tal-parteċipazzjoni fil-proġett: *min. 90 % UP, jiġifieri 55 persuna (31K/24M) se jkunu kkwalifikati jew se jiksbu kompetenza wara li jitilqu mill-programm; *min. 55 % UP, jiġifieri 34 persuna (19K/15M) se jibdew jaħdmu (inkluż impjieg indipendenti) wara li jitilqu mill-iskema (effiċjenza fl-impjieg). (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
O principal objetivo do projeto é aumentar para 30.9.2019 as oportunidades de emprego (incluindo o trabalho por conta própria) de 60 pessoas (34K/26M) que perderam os seus empregos por motivos não relacionados com o emprego não mais de 6 meses antes da data de entrada no projeto, incluindo 45 desempregadas (25K/20M) e 15 economicamente inativas (9K/6M), que vivem na aceção do Código Civil da Voivodia da Pomerânia, que é o mercado de trabalho mais difícil na Voivodia da Pomerânia. Mulheres (34K), 50 anos de idade e mais velhos (mínimo de 14 pessoas: 7K/7M), pessoas com deficiência (mín. 5 pessoas: 3K/2M), pouco qualificados (mín. 36 pessoas: 20K/16M. O objetivo será alcançado através da realização de 6 tarefas que envolvem duas vias de apoio: * (1) Diagnóstico da situação problemática, predisposição e necessidades da UP (incluindo o diagnóstico das necessidades de formação), juntamente com o desenvolvimento de um plano de ação individual para cada UP (PAIiIZ A e B) * workshops de grupo no domínio das técnicas ativas de procura de emprego e aquisição de competências essenciais para 30 serviços UP do SIC A *3) formações conducentes à melhoria, complemento ou alteração das qualificações profissionais e à intermediação individual de emprego para 30 UP da WORDS. No período máximo de 4 semanas após o termo da participação no projeto: *mín. 90 % UP, ou seja, 55 pessoas (31K/24M) serão qualificadas ou adquirirão competências após a saída do programa; *mín. 55 % UP, ou seja, 34 pessoas (19K/15M) aceitarão trabalho (incluindo trabalho por conta própria) após a cessação do programa (eficiência do emprego). (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hankkeen päätavoitteena on nostaa 30.9.2019 kohderyhmän, joka on 60 työtöntä (34K/26M), jotka ovat menettäneet työpaikkansa syistä, jotka eivät ole vaikuttaneet työntekijään hankkeeseen liittymispäivää edeltäneiden kuuden kuukauden aikana, mukaan lukien 45 työtöntä (25K/20M) ja 15 työelämän ulkopuolella (9K/6M), jotka asuvat Pommerin voivodikunnan alueella, mukaan lukien 45 työtöntä (25K/20M) ja 15 työelämän ulkopuolella olevaa (9K/6M), jotka ovat työmarkkinoilla vaikeimmassa tilanteessa, eli kuuluvat seuraaviin ryhmiin: naiset (34K), vähintään 50-vuotiaat (vähintään 14 henkilöä: 7K/7M), vammaiset henkilöt (vähintään 5 henkilöä: 3K/2M), vähän koulutettu (vähintään 36 henkilöä: 20K/16M. Tavoite saavutetaan toteuttamalla kuusi tehtävää, joissa on kaksi tukipolkua: *1)diagnoosi UP:n ongelmatilanteesta, taipumuksista ja tarpeista (mukaan lukien koulutustarpeiden diagnosointi) sekä yksilöllisen toimintasuunnitelman laatiminen kutakin UP-ryhmää varten (Ścieżki A ja B) *2) aktiivisista työnhakutekniikoista ja avaintaitojen hankkimisesta SCI A *3 -yritykseltä saatavaa avaintaitoja varten. Ścieżki B *5) kertaluonteinen investointituki 24 Ścieżki B *6) siltarahoitus- ja koulutusneuvontaa varten Ścieżki B. Enintään neljän viikon kuluttua hankkeeseen osallistumisen päättymisestä: *vähintään 90 % UP, ts. 55 henkilöä (31K/24M) on pätevä tai hankkii pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen; *vähintään 55 % UP, ts. 34 henkilöä (19K/15M) ryhtyy työhön (myös itsenäiseen ammatinharjoittamiseen) sen jälkeen, kun hän on poistunut järjestelmästä (työllisyyden tehokkuus). (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Glavni cilj projekta je do 30.9.2019 povečati zaposlitvene možnosti (vključno s samozaposlitvijo) ciljne skupine, tj. 60 brezposelnih (34K/26M), ki so izgubili zaposlitev zaradi razlogov, ki niso vplivali na zaposlenega v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred datumom pristopa k projektu, vključno s 45 brezposelnimi (25K/20M) in 15 neaktivnimi (9K/6M), ki prebivajo v smislu civilnega zakonika na področju pomeranskega vojvodstva – vključno s tistimi, ki so v najtežjih razmerah na trgu dela, tj. pripadajo naslednjim skupinam: ženske (34K), osebe, stare 50 let in več (najmanj 14 oseb: 7K/7M), invalidi (najmanj 5 oseb: 3K/2M), nizkokvalificirani (najmanj 36 oseb: 20K/16M. Cilj bo dosežen z izvajanjem šestih nalog z dvema načinoma podpore: *1)diagnoza problematičnega stanja, predispozicij in potreb UP (vključno z diagnosticiranjem potreb po usposabljanju) skupaj z razvojem individualnega akcijskega načrta za vsako UP (Ścieżki A in B) *2) skupinske delavnice o tehnikah aktivnega iskanja zaposlitve in pridobivanju ključnih kompetenc za 30 UP iz SCI A *3), ki vodijo k dvigu, dopolnitvi ali prekvalificiranju poklicnih kvalifikacij in individualne umestitve dela za 30 UP iz koraka A *4) ter vodenje gospodarskega oddelka ter individualno pravno in poslovno svetovanje za 30 UP od Ścieżki B *5) enkratno subvencijo za naložbe za 24 UP iz Ścieżki B *6) premostitveno finančno podporo in specialistično svetovanje za usposabljanje za 24 UP iz Ścieżki B. Glavna pravila projekta: V obdobju do 4 tednov po zaključku sodelovanja v projektu: *min. 90 % UP, t.j. 55 oseb (31K/24M) bo usposobljenih ali bo pridobilo kompetence po zaključku programa; *min. 55 % UP, t.j. 34 oseb (19K/15M) se bo zaposlilo (vključno s samozaposlitvijo) po zaključku sheme (učinkovitost zaposlovanja). (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Hlavním cílem projektu je zvýšit do 30.9.2019 pracovní příležitosti (včetně samostatné výdělečné činnosti) cílové skupiny, která je 60 osob (34K/26M) nezaměstnaných, kteří ztratili zaměstnání z důvodů, které neovlivnily zaměstnance v období nepřesahujícím 6 měsíců před datem vstupu do projektu, včetně 45 nezaměstnaných (25K/20M) a 15 neaktivních (9K/6M) pobývajících ve smyslu občanského zákoníku v oblasti Pomořského vojvodství – včetně osob v nejobtížnější situaci na trhu práce, tj. patřících do těchto skupin: ženy (34K), osoby ve věku 50 let a více (minimálně 14 osob: 7K/7M), osoby se zdravotním postižením (min. 5 osob: 3K/2M), s nízkou kvalifikací (minimálně 36 osob: 20K/16M. Tohoto cíle bude dosaženo prováděním šesti úkolů se dvěma způsoby podpory: *1)diagnostika problémové situace, predispozice a potřeb UP (včetně diagnostiky potřeb odborné přípravy) spolu s vypracováním individuálního akčního plánu pro každý pracovní seminář UP (Ścieżki A a B) *2) skupinových seminářů o aktivních technikách hledání zaměstnání a získání klíčových kompetencí pro 30 UP od SCI A *3) vedoucí ke zvyšování, doplnění nebo rekvalifikaci odborných kvalifikací a individuálnímu umístění práce za 30 UP od kroku A *4) a vedení ekonomického oddělení, jakož i individuální právní a obchodní poradenství pro 30 UP od Ścieżki B *5) jednorázový investiční grant pro 24 UP od Ścieżki B *6) překlenuje finanční podporu a odbornou podporu odborného poradenství pro 24 UP od Ścieżki B. V období do 4 týdnů po ukončení účasti na projektu: *min. 90 % UP, tj. 55 osob (31K/24M) bude mít kvalifikaci nebo získá odbornou způsobilost po ukončení programu; *min. 55 % UP, tj. 34 osob (19K/15M) nastoupí do zaměstnání (včetně samostatné výdělečné činnosti) po odchodu ze systému (účinnost zaměstnání). (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Pagrindinis projekto tikslas – iki 2019 m. rugsėjo 30 d. padidinti tikslinės grupės įsidarbinimo galimybes (įskaitant savarankišką darbą), t. y. 60 asmenų (34K/26 mln.) bedarbių, netekusių darbo dėl priežasčių, kurios neturėjo poveikio darbuotojui ne vėliau kaip likus 6 mėnesiams iki įstojimo į projektą dienos, įskaitant 45 bedarbius (25K/20M) ir 15 neaktyvių (9K/6M), gyvenančių Pamario vaivadijos teritorijoje, kaip apibrėžta Civiliniame kodekse, įskaitant tuos, kurių padėtis sunkiausia darbo rinkoje, t. y. priklauso šioms grupėms: moterys (34K), 50 metų ir vyresni žmonės (ne mažiau kaip 14 žmonių: 7K/7M), neįgalieji (ne mažiau kaip 5 asmenys: 3K/2M), žemos kvalifikacijos (ne mažiau kaip 36 žmonės: 20K/16M. Tikslas bus pasiektas įgyvendinant 6 užduotis dviem paramos būdais: *1) probleminės situacijos, polinkių ir poreikių (įskaitant mokymo poreikių diagnozavimą) diagnostika, taip pat kiekvieno UP individualaus veiksmų plano parengimas (Ścieżki A ir B) *2) grupiniai seminarai apie aktyvius darbo paieškos metodus ir bendrųjų gebėjimų įgijimas 30 UP iš SCI A *3) mokymo, kurio rezultatas – profesinės kvalifikacijos kėlimas, papildymas ar perkvalifikavimas, individualus 30 UP įdarbinimas iš A * 4 etapo ir ekonomikos departamento valdymas, taip pat individualios teisinės ir verslo konsultacijos dėl 30 UP iš Ścieżki B *5) vienkartinė investicinė dotacija 24 UP iš Ścieżki B *6) tarpinė finansinė parama ir specialistų mokymo konsultantų parama 24 UP iš Ścieżki B. Pagrindiniai PROJEKTO REZULTATAI: Per laikotarpį iki 4 savaičių nuo dalyvavimo projekte pabaigos: *min. 90 % UP, t. y. 55 asmenys (31K/24M) turės kvalifikaciją arba įgis kompetenciją baigę programą; *min. 55 % UP, t. y. 34 žmonės (19K/15M) po pasitraukimo iš sistemos pradės dirbti (įskaitant savarankišką darbą) (užimtumo veiksmingumas). (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekta galvenais mērķis ir līdz 30.9.2019 palielināt nodarbinātības iespējas (tai skaitā pašnodarbinātību) mērķa grupai, kas ir 60 cilvēku (34K/26M) bezdarbnieki, kuri zaudējuši darbu tādu iemeslu dēļ, kas neietekmē darba ņēmēju laikposmā, kas nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms pievienošanās projektam, tostarp 45 bezdarbnieki (25K/20M) un 15 neaktīvie (9K/6M), kas dzīvo Pomerānijas vojevodistes teritorijā Civilkodeksa izpratnē, ieskaitot tos, kuri atrodas vissarežģītākajā situācijā darba tirgū, t. i., pieder pie šādām grupām: sievietes (34K), cilvēki vecumā no 50 gadiem (vismaz 14 cilvēki: 7K/7M), personas ar invaliditāti (min. 5 personas: 3K/2M), mazkvalificēti (vismaz 36 cilvēki: 20K/16M. Mērķis tiks sasniegts, īstenojot 6 uzdevumus ar diviem atbalsta veidiem: *1)problēmsituācijas, predispozīciju un vajadzību noteikšana (tostarp apmācības vajadzību noteikšana) kopā ar individuāla rīcības plāna izstrādi katram UP (Ścieżki A un B) *2) grupas semināriem par aktīvām darba meklēšanas metodēm un pamatprasmju apgūšanu 30 UP no SCI A *3) apmācības, lai paaugstinātu, papildinātu vai pārkvalificētu profesionālo kvalifikāciju un individuālu norīkošanu darbā 30 UP no A posma *4) un vadītu ekonomikas departamentu, kā arī individuālas juridiskas un uzņēmējdarbības konsultācijas 30 UP no Ścieżki b *5) vienreizēja ieguldījumu dotācija 24 UP no Ścieżki B *6) pagaidu finansiālā atbalsta un speciālistu apmācības-konsultāciju atbalsta 24 UP no Ścieżki B. Galvenie PROJEKTI: Laikposmā līdz 4 nedēļām pēc dalības projektā beigām: *min. 90 % UP, t. i. 55 personas (31K/24M) būs kvalificētas vai ieguvušas kompetenci pēc programmas aiziešanas; *min. 55 % UP, t. i. 34 cilvēki (19K/15M) sāks darbu (tostarp pašnodarbinātību) pēc aiziešanas no shēmas (nodarbinātības efektivitāte). (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Основната цел на проекта е да се увеличат до 30.9.2019 г. възможностите за заетост (включително самостоятелна заетост) на целевата група, която е 60 души (34K/26M) безработни, които са загубили работата си поради причини, които не засягат работника или служителя в период, не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, включително 45 безработни (25K/20M) и 15 неактивни (9K/6M), пребиваващи по смисъла на Гражданския кодекс — областта на Померанското воеводство — включително тези в най-трудната ситуация на пазара на труда, т.е. принадлежащи към следните групи: жени (34К), лица на възраст 50 и повече години (минимум 14 души: 7K/7M), лица с увреждания (мин. 5 души: 3K/2M), нискоквалифицирани (минимум 36 души: 20K/16M. Целта ще бъде постигната чрез изпълнението на 6 задачи с два пътя за подкрепа: *1)диагностика на проблемната ситуация, предразположения и нужди на ПС (включително диагностициране на нуждите от обучение) заедно с разработването на индивидуален план за действие за всеки УП (Шиежки А и Б) * 2) групови семинари за активни техники за търсене на работа и придобиване на ключови компетентности за 30 UP от ТЗО А * 3) обучение, водещо до повишаване, допълване или преквалификация на професионални квалификации и индивидуално назначаване на работа за 30 UP от стъпка A *4) и ръководене на икономическия отдел, както и индивидуални правни и бизнес консултации за 30 UP от 30 UP Ścieżki B *5) еднократна инвестиционна субсидия за 24 UP от Šcieżki B *6) мостова финансова подкрепа и специализирана помощ за обучение-консултантска помощ за 24 UP от Šcieżki B. Основни РЕЗУЛТАТИ НА ПРОЕКТА: В периода до 4 седмици след края на участието в проекта: *мин. 90 % нагоре, т.е. 55 лица (31K/24M) ще бъдат квалифицирани или ще придобият компетентност след напускане на програмата; *мин. 55 % нагоре, т.е. 34 души (19K/15M) ще започнат работа (включително самостоятелна заетост) след напускане на схемата (ефективност на заетостта). (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
A projekt fő célja, hogy 2019. szeptember 30-ra növelje a célcsoport foglalkoztatási lehetőségeit (beleértve az önfoglalkoztatást is), amely 60 fő (34K/26M) munkanélküli, akik a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül a munkavállalót nem érintő okok miatt veszítették el munkahelyüket, köztük 45 munkanélküli (25K/20M) és 15 inaktív (9K/6M) a pomerániai vajdaság területén, beleértve azokat is, akik a munkaerőpiacon a legnehezebb helyzetben vannak, azaz a következő csoportokhoz tartoznak: nők (34K), 50 év felettiek (minimum 14 fő: 7K/7M), fogyatékossággal élő személyek (min. 5 fő: 3K/2M), alacsony képzettségű (minimum 36 fő: 20K/16M. A célkitűzés 6 feladat végrehajtásával érhető el, két támogatási pályával: *1)Az UP problémás helyzetének, hajlamainak és szükségleteinek diagnosztizálása (beleértve a képzési igények diagnosztizálását is) és az egyes UP-k (Ścieżki A és B) *2) csoportszintű munkaértekezletek kidolgozása az aktív álláskeresési technikákról és a kulcskompetenciák beszerzéséről a SCI A *3) képzéséből, ami szakmai képesítések emeléséhez, kiegészítéséhez vagy átképzéséhez, valamint az A. lépés *4. lépésétől 30 UP egyéni munkaközvetítéséhez vezet, és a gazdasági osztályt, valamint 30 fő számára egyéni jogi és üzleti tanácsadást működtet. Ścieżki B *5) egy egyszeri beruházási támogatás Ścieżki B *6) 24 EP számára áthidalja a pénzügyi támogatást és a Ścieżki B Ścieżki B. Fő eredményei: A projektben való részvétel befejezését követő legfeljebb 4 héten belül: *min. 90% UP, azaz 55 személy (31K/24M) képesítéssel rendelkezik, vagy a program elhagyását követően képesítést szerez; *min. 55% UP, azaz 34 fő (19K/15M) fog munkát vállalni (beleértve az önfoglalkoztatást is) a program elhagyása után (foglalkoztatás hatékonysága). (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Is é príomhchuspóir an tionscadail deiseanna fostaíochta (lena n-áirítear féinfhostaíocht) an spriocghrúpa a mhéadú go 30.9.2019, arb é 60 duine (34K/26M) atá dífhostaithe, a chaill a bpoist mar gheall ar chúiseanna nach ndearna difear don fhostaí i dtréimhse nach faide ná 6 mhí roimh an dáta a chuaigh siad isteach sa tionscadal, lena n-áirítear 45 duine dífhostaithe (25K/20M) agus 15 duine neamhghníomhach(9K/6M) a bhfuil cónaí orthu de réir bhrí an Chóid Shibhialta, réimse na Voivodeship Pomeranian — lena n-áirítear iad siúd atá sa staid is deacra ar an margadh saothair, i.e. a bhaineann leis na grúpaí seo a leanas: mná (34K), daoine atá 50 bliain d’aois nó níos sine (ceithre dhuine dhéag ar a laghad: 7K/7M), daoine faoi mhíchumas (5 dhuine ar a laghad: 3K/2M), daoine ar bheagán oiliúna (36 dhuine ar a laghad: 20K/16M. Bainfear an cuspóir amach trí 6 chúram a chur chun feidhme le dhá bhealach tacaíochta: *1) diagnóis ar staid na faidhbe, réamhshocruithe agus riachtanais UP (lena n-áirítear riachtanais oiliúna a dhiagnóisiú) mar aon le Plean Gníomhaíochta Aonair a fhorbairt do gach UP (ΧcieżKI A agus B) *2) ceardlanna grúpa ar theicnící gníomhacha chun post a chuardach agus príomhinniúlachtaí a fháil do 30 UP ó SCI A *3) oiliúint as a dtiocfaidh ardú, forlíonadh nó athsciliú cáilíochtaí gairmiúla agus socrúchán aonair oibre do 30 UP ó Chéim A *4) agus an roinn eacnamaíoch chomh maith le comhairle aonair dlí agus gnó a reáchtáil do 30 UP ó B *5) deontas infheistíochta aon uaire do 24 UP ó Χcie°KI B *6) tacaíocht airgeadais droichid agus saintacaíocht oiliúna-chomhairleach do 24 UP ó Δcieżki B. Príomh-thorthaí an PROJECT: Sa tréimhse suas le 4 seachtaine tar éis dheireadh na rannpháirtíochta sa tionscadal: cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Beidh 55 dhuine (31K/24M) cáilithe nó gheobhaidh siad inniúlacht tar éis dóibh an clár a fhágáil; *min. 55 % UP, i.e. Rachaidh 34 duine (19K/15M) i mbun fostaíochta (féinfhostaíocht san áireamh) tar éis dóibh an scéim a fhágáil (éifeachtúlacht fostaíochta). (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Huvudsyftet med projektet är att till och med den 30 september 2019 öka sysselsättningsmöjligheterna (inklusive egenföretagande) för målgruppen, dvs. 60 personer (34K/26M) arbetslösa, som har förlorat sitt arbete på grund av orsaker som inte påverkar arbetstagaren under en period av högst sex månader före dagen för projektets inträde, inklusive 45 arbetslösa (25K/20M) och 15 utanför arbetskraften (9K/6M) som är bosatta i den mening som avses i civillagen inom Pomeranian Voivodeship – inklusive de som befinner sig i den svåraste situationen på arbetsmarknaden, dvs. tillhör följande grupper: kvinnor (34K), personer i åldern 50 år och äldre (minst 14 personer: 7K/7M), personer med funktionsnedsättning (minst 5 personer: 3K/2M), lågutbildade (minst 36 personer: 20K/16M. Målet kommer att uppnås genom att sex uppgifter genomförs med två stödvägar: *1)diagnos av problemsituation, predispositioner och behov för UP (inklusive diagnos av utbildningsbehov) tillsammans med utarbetandet av en individuell handlingsplan för varje UP (Ścieżki A och B) *2) gruppworkshops om aktiva jobbsökningstekniker och förvärv av nyckelkompetenser för 30 UP från SCI A *3) utbildning som leder till att yrkeskvalifikationer och individuell placering av arbete för 30 UP från steg A *4) höjs, kompletteras eller omskolas, och att driva den ekonomiska avdelningen samt individuell juridisk rådgivning och företagsrådgivning för 30 UP från Ścieżki B *5) Ett engångsinvesteringsbidrag för 24 UP från Ścieżki B *6) överbryggar ekonomiskt stöd och specialistutbildningsstöd för 24 UP från Ścieżki B. Huvudresultaten för projektet: Under perioden upp till fyra veckor efter det att deltagandet i projektet avslutats: *minst 90 % UP, dvs. 55 personer (31K/24M) kommer att vara kvalificerade eller kommer att förvärva kompetens efter att ha lämnat programmet. *minst 55 % UP, dvs. 34 personer (19K/15M) kommer att börja arbeta (inklusive egenföretagande) efter att ha lämnat systemet (sysselsättningseffektivitet). (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Projekti põhieesmärk on suurendada 30. septembrini 2019 sihtrühma töövõimalusi (sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemist), milleks on 60 töötut (34K/26M), kes on kaotanud töö põhjustel, mis ei mõjuta töötajat kauem kui 6 kuud enne projektiga liitumist, sealhulgas 45 töötut (25K/20M) ja 15 mitteaktiivset isikut (9K/6M), kes elavad Pomerani vojevoodkonna valdkonnas tsiviilseadustiku tähenduses, sealhulgas need, kes on tööturul kõige raskemas olukorras, st kuuluvad järgmistesse rühmadesse: naised (34K), 50-aastased ja vanemad inimesed (vähemalt 14 inimest: 7K/7M), puuetega inimesed (vähemalt 5 inimest: 3K/2M), madala kvalifikatsiooniga (vähemalt 36 inimest: 20K/16M. Eesmärk saavutatakse kuue ülesande täitmise kaudu, millel on kaks tugisuunda: *1)ülemineku probleemiolukorra, eelsoodumuste ja vajaduste (sealhulgas koolitusvajaduste diagnoos) diagnoosimine koos individuaalse tegevuskava väljatöötamisega iga UP jaoks (Ścieżki A ja B) *2) rühmaseminarid aktiivsete tööotsimismeetodite kohta ja 30 UP võtmepädevuste omandamise kohta SCI A *3) koolitusel, mille tulemuseks on kutsekvalifikatsioonide tõstmine, täiendamine või ümberõpe ning individuaalne töölesuunamine 30 UP jaoks, majandusosakonna juhtimine ning individuaalne õigus- ja ärinõustamine 30 UP jaoks alates Ścieżki B *5) ühekordsest investeeringutoetusest 24 UP Ścieżki B *6) rahalise toetuse ja spetsialiseeritud koolitus-nõustamistoetuse 24 UP jaoks Ścieżki B poolt. Kuni neli nädalat pärast projektis osalemise lõppu: *min. 90 % UP, st. 55 isikut (31K/24M) on pärast programmist lahkumist kvalifitseeritud või omandavad pädevuse; *min. 55 % UP, st. 34 inimest (19K/15M) asub tööle (sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjana) pärast skeemist lahkumist (tööhõive tõhusus). (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Stężyca / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Stężyca / qualifier | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: POMORSKIE | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: POMORSKIE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: EMPLOYMENT / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
54°14'44.02"N, 18°6'35.64"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°14'44.02"N, 18°6'35.64"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°14'44.02"N, 18°6'35.64"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gdański / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gdański / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
13 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 13 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:41, 7 October 2024
Project Q121897 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | New HORIZONS – outplacement in Pomorskie voivodship |
Project Q121897 in Poland |
Statements
1,272,307.2 zloty
0 references
1,496,832.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 October 2017
0 references
30 September 2019
0 references
AKADEMIA KSZTAŁCENIA EUROPEJSKIEGO KRZYSZTOF KURYŁOWICZ
0 references
CELEM GŁÓWNYM projektu jest zwiększenie do 30.09.2019 możliwości zatrudnienia (w tym samozatrudnienia) osób z GRUPY DOCELOWEJ, którą stanowi 60 osób (34K/26M) pozostających bez zatrudnienia, które utraciły pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, w tym 45 bezrobotnych (25K/20M) i 15 biernych zawodowo(9K/6M), zamieszkujących w rozumieniu Kodeksu Cywilnego obszar województwa pomorskiego – w tym znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy, tj. należących do następujących grup: kobiety (34K), osoby w wieku 50 lat i więcej (minimum 14 osób: 7K/7M), osoby z niepełnosprawnościami (min. 5 osób: 3K/2M), osoby o niskich kwalifikacjach (min. 36 osób: 20K/16M. Cel zostanie osiągnięty przez realizację 6 zadań obejmujących dwie ścieżki wsparcia: *1)diagnozę sytuacji problemowej, predyspozycji i potrzeb UP (w tym diagnozę potrzeb szkoleniowych) wraz z opracowaniem Indywidualnego Planu Działania dla każdego UP (ŚCIEŻKI A i B) *2) grupowe warsztaty w zakresie technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych dla 30 UP ze ŚCIEŻKI A *3) szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych oraz indywidualne pośrednictwo pracy dla 30 UP ze ŚCIEŻKI A *4) szkolenia umożliwiające nabycie kompetencji dot.zakładania i prowadzenia dział.gospodarczej oraz indywidualne doradztwo prawne i biznesowe dla 30 UP ze ŚCIEŻKI B *5) jednorazową dotację inwestycyjną dla 24 UP ze ŚCIEŻKI B *6) pomostowe wsparcie finansowe i specjalistyczne szkoleniowo-doradcze dla 24 UP ze ŚCIEŻKI B. GŁÓWNE REZULTATY PROJEKTU: W okresie do 4 tyg. po zakończeniu udziału w projekcie: *min. 90% UP, tj. 55 osób (31K/24M) uzyska kwalifikacje lub nabędzie kompetencje po opuszczeniu programu; *min. 55% UP, tj. 34 osoby (19K/15M) podejmie pracę (w tym pracę na własny rachunek) po opuszczeniu programu (efektywność zatrudnieniowa). (Polish)
0 references
The main aim of the project is to increase to 30.09.2019 the employment opportunities (including self-employment) of 60 people (34K/26M) who have lost their jobs due to non-employment reasons not longer than 6 months before the date of entry into the project, including 45 unemployed (25K/20M) and 15 economically inactive (9K/6M), living within the meaning of the Civil Code of the Pomeranian Voivodeship, which is the most difficult labour market in the Pomeranian Voivodeship. women (34K), 50 years of age and older (minimum 14 people: 7K/7M), persons with disabilities (min. 5 people: 3K/2M), low-skilled (min. 36 people: 20K/16M. The objective will be achieved by carrying out 6 tasks involving two support pathways: * (1) Diagnosis of the problem situation, predisposition and needs of the UP (including diagnosis of training needs) together with the development of an Individual Action Plan for each UP (PAIiIZ A and B) * group workshops in the field of active job search techniques and acquisition of key competences for 30 UP services from SCI A *3) trainings leading to raising, supplementing or changing professional qualifications and individual job intermediation for 30 UP’s from WORDS. In the period up to 4 weeks after the end of participation in the project: *min. 90 % UP, i.e. 55 persons (31K/24M) will be qualified or will acquire competence after leaving the programme; *min. 55 % UP, i.e. 34 people (19K/15M) will take up work (including self-employed work) after leaving the programme (employment efficiency). (English)
21 October 2020
0.8873066309332529
0 references
L’objectif principal du projet est de porter au 30.9.2019 les possibilités d’emploi (y compris le travail indépendant) du groupe cible, soit 60 personnes (34K/26M) sans emploi, qui ont perdu leur emploi pour des raisons n’affectant pas le salarié au cours d’une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet, dont 45 chômeurs (25K/20M) et 15 inactifs(9K/6M) résidant au sens du code civil dans la zone de la voïvodie de Poméranie — y compris ceux qui se trouvent dans la situation la plus difficile sur le marché du travail, c’est-à-dire appartenant aux groupes suivants: femmes (34 K), personnes âgées de 50 ans et plus (minimum 14 personnes: 7K/7M), personnes handicapées (min. 5 personnes: 3K/2M), peu qualifiés (minimum 36 personnes: 20K/16M. L’objectif sera atteint grâce à la mise en œuvre de six tâches comportant deux voies de soutien: *1)le diagnostic de la situation problématique, les prédispositions et les besoins de l’UP (y compris le diagnostic des besoins de formation) ainsi que l’élaboration d’un plan d’action individuel pour chaque atelier de groupe UP (Ścieżki A et B) *2) sur les techniques de recherche active d’emploi et l’acquisition de compétences clés pour 30 UP de l’ICS A *3) formation conduisant à l’élévation, le complément ou la reconversion des qualifications professionnelles et le placement individuel de travail pour 30 UP à partir de l’étape A *4) et la gestion du département économique ainsi que des conseils juridiques et commerciaux individuels pour 30 UP de Ścieżki B *5) une subvention à l’investissement unique pour 24 UP de Ścieżki B *6) soutien financier et soutien spécialisé en formation-conseil pour 24 UP de la part de Ścieżki B. Principaux résultats du projet: Au cours de la période allant jusqu’à 4 semaines après la fin de la participation au projet: *min. 90 % UP, i.e. 55 personnes (31K/24M) seront qualifiées ou acquerront des compétences après avoir quitté le programme; *min. 55 % UP, i.e. 34 personnes (19K/15M) occuperont un emploi (y compris le travail indépendant) après avoir quitté le régime (efficacité de l’emploi). (French)
2 December 2021
0 references
Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Beschäftigungsmöglichkeiten (einschließlich Selbstständigkeit) der Zielgruppe auf 30.9.2019 zu erhöhen, d. h. 60 Menschen (34K/26 Mio.) arbeitslos, die ihre Arbeit aus Gründen verloren haben, die den Arbeitnehmer in einem Zeitraum, der nicht länger als 6 Monate vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt betroffen ist, verloren haben, darunter 45 Arbeitslose (25K/20M) und 15 Nichterwerbstätige(9K/6M), die im Sinne des Bürgerlichen Gesetzbuchs im Sinne des Bürgerlichen Gesetzbuchs im Gebiet der Woiwodschaft Pommern leben – einschließlich derjenigen, die sich in der schwierigsten Situation auf dem Arbeitsmarkt befinden, d. h. zu folgenden Gruppen gehören: Frauen (34K), Personen ab 50 Jahren (mindestens 14 Personen: 7K/7M), Menschen mit Behinderungen (mindestens 5 Personen: 3K/2M), gering qualifiziert (mindestens 36 Personen: 20K/16M. Das Ziel wird durch die Umsetzung von sechs Aufgaben mit zwei Unterstützungspfaden erreicht: 1)Diagnose der Problemsituation, der Prädispositionen und des Bedarfs von UP (einschließlich der Diagnose des Ausbildungsbedarfs) zusammen mit der Ausarbeitung eines individuellen Aktionsplans für jede UP (Ścieżki A und B) *2) Gruppenworkshops über aktive Arbeitssuchetechniken und den Erwerb von Schlüsselkompetenzen für 30 UP aus SCI A *3) Ausbildung zur Anhebung, Ergänzung oder Umschulung von Berufsqualifikationen und Einzelplatzierung von 30 UP aus Schritt A *4) und Leitung der Wirtschaftsabteilung sowie individuelle Rechts- und Unternehmensberatung für 30 UP von Ścieżki B *5) eine einmalige Investitionszuschuss für 24 UP von Ścieżki B *6) überbrücken finanzielle Unterstützung und fachliche Ausbildung-Beratung-Unterstützung für 24 UP von Ścieżki B. Hauptergebnisse des PROJEKT: Im Zeitraum bis zu 4 Wochen nach Ende der Teilnahme am Projekt: *min. 90 % UP, d. h. 55 Personen (31K/24M) werden nach dem Ausscheiden aus dem Programm qualifiziert oder erworben. *min. 55 % UP, d. h. 34 Personen (19K/15M) werden nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Beschäftigung aufnehmen (einschließlich Selbstständigkeit). (German)
8 December 2021
0 references
Het belangrijkste doel van het project is het verhogen tot 30.9.2019 van de werkgelegenheidskansen (met inbegrip van werkzaamheden als zelfstandige) van de doelgroep, namelijk 60 werklozen (34K/26M) die hun baan hebben verloren als gevolg van redenen die de werknemer niet langer dan zes maanden voor de datum van toetreding tot het project raken, waaronder 45 werklozen (25K/20M) en 15 inactieve(9K/6M) die in de zin van het Burgerlijk Wetboek verblijven op het gebied van het woiwodschap Pommeren — met inbegrip van degenen die zich in de moeilijkste situatie op de arbeidsmarkt bevinden, d.w.z. behorend tot de volgende groepen: vrouwen (34K), mensen van 50 jaar en ouder (minimaal 14 personen: 7K/7M), personen met een handicap (min. 5 personen: 3K/2M), laaggeschoold (minimaal 36 personen: 20K/16M. De doelstelling zal worden bereikt door de uitvoering van zes taken met twee ondersteuningstrajecten: *1)diagnose van de probleemsituatie, predisposities en behoeften van UP (met inbegrip van de diagnose van opleidingsbehoeften) samen met de ontwikkeling van een individueel actieplan voor elke UP (Ścieżki A en B) *2) groepsworkshops over actieve technieken voor het zoeken naar werk en de verwerving van sleutelcompetenties voor 30 UP’s uit de fase A *4) en het runnen van de economische afdeling, alsmede individueel juridisch en zakelijk advies voor 30 UP’s voor 30 UP’s van Ścieżki B *5) een eenmalige investeringssubsidie voor 24 UP van Ścieżki B *6) overbrugging financiële steun en gespecialiseerde opleidingsadviessteun voor 24 UP van Ścieżki B. Belangrijkste RESULTATEN VAN HET PROJECT: In de periode tot 4 weken na afloop van de deelname aan het project: *min. 90 % UP, d.w.z. 55 personen (31K/24M) zullen gekwalificeerd zijn of competentie verwerven na het verlaten van het programma; *min. 55 % UP, d.w.z. 34 personen (19K/15 miljoen) zullen na het verlaten van de regeling (werkgelegenheidsefficiëntie) aan de slag gaan (inclusief zelfstandige arbeid). (Dutch)
17 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare fino al 30.9.2019 le opportunità di lavoro (compreso il lavoro autonomo) del gruppo target, che è di 60 persone (34K/26M) disoccupati, che hanno perso il lavoro per motivi che non riguardano il lavoratore in un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto, tra cui 45 disoccupati (25K/20M) e 15 inattivi (9K/6M) residenti ai sensi del codice civile l'area del voivodato della Pomerania — compresi quelli nella situazione più difficile sul mercato del lavoro, vale a dire appartenenti ai seguenti gruppi: donne (34K), persone di età pari o superiore a 50 anni (minimo 14 persone: 7K/7M), persone con disabilità (min. 5 persone: 3K/2M), poco qualificato (minimo 36 persone: 20K/16M. L'obiettivo sarà raggiunto attraverso l'attuazione di 6 compiti con due percorsi di sostegno: *1) la diagnosi della situazione problematica, le predisposizioni e le esigenze di UP (compresa la diagnosi delle esigenze di formazione) insieme allo sviluppo di un piano d'azione individuale per ciascun gruppo di lavoro (Ścieżki A e B) *2) su tecniche di ricerca attiva di lavoro e l'acquisizione di competenze chiave per 30 UP da SCI A *3) formazione che porti a raccogliere, integrare o riqualificare le qualifiche professionali e il collocamento individuale di lavoro per 30 UP dalla fase A *4) e dirigere il dipartimento economico nonché la consulenza legale e aziendale individuale per 30 UP UP da Ścieżki B *5) una sovvenzione d'investimento una tantum per 24 UP da parte di Ścieżki B *6) sostegno finanziario ponte e sostegno specializzato per la formazione-consulenza per 24 UP da parte di Ścieżki B. RISULTATI principali del progetto: Nel periodo fino a 4 settimane dopo la fine della partecipazione al progetto: *min. 90 % UP, cioè 55 persone (31K/24M) saranno qualificate o acquisiranno competenze dopo aver lasciato il programma; *min. 55 % UP, cioè 34 persone (19K/15M) assumeranno un lavoro (compreso il lavoro autonomo) dopo aver lasciato il regime (efficienza del lavoro). (Italian)
15 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es aumentar hasta el 30.9.2019 las oportunidades de empleo (incluido el autoempleo) del grupo destinatario, que es de 60 personas (34K/26M) desempleadas, que han perdido su empleo por razones que no afectan al empleado en un período no superior a 6 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto, incluidos 45 desempleados (25K/20M) y 15 inactivos (9K/6M) que residen en el sentido del Código Civil en el ámbito del Voivodato Pomerania, incluidos los que se encuentran en la situación más difícil del mercado laboral, es decir, pertenecientes a los siguientes grupos: mujeres (34K), personas de 50 años o más (mínimo 14 personas: 7K/7M), personas con discapacidad (mínimo 5 personas: 3K/2M), de baja cualificación (mínimo 36 personas: 20K/16M. El objetivo se alcanzará mediante la ejecución de seis tareas con dos vías de apoyo: *1)diagnóstico de la situación problemática, predisposiciones y necesidades de UP (incluyendo el diagnóstico de las necesidades de formación) junto con el desarrollo de un Plan de Acción Individual para cada UP (Ścieżki A y B) *2) talleres grupales sobre técnicas de búsqueda activa de empleo y la adquisición de competencias clave para 30 UP de SCI A *3) formación que conduzca a la formación, complementación o recapacitación de cualificaciones profesionales y colocación individual de trabajo para 30 UP desde el Paso A *4) y la gestión del departamento económico, así como asesoramiento jurídico y empresarial individual para 30 UP de Ścieżki B *5) una subvención de inversión única para 24 UP de Ścieżki B *6) puente de apoyo financiero y apoyo de asesoramiento de formación especializada para 24 UP de Ścieżki B. Principales RESULTADOS DEL PROYECTO: En el período de hasta 4 semanas después del final de la participación en el proyecto: *mínimo 90 % UP, es decir. 55 personas (31K/24M) serán calificadas o adquirirán competencias después de abandonar el programa; *mínimo 55 % UP, es decir. 34 personas (19K/15M) accederán a un empleo (incluido el trabajo por cuenta propia) después de abandonar el régimen (eficiencia laboral). (Spanish)
18 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at øge målgruppens beskæftigelsesmuligheder (herunder selvstændig virksomhed) til den 30.9.2019, som er 60 arbejdsløse (34K/26M), som har mistet deres job af grunde, der ikke berører arbejdstageren i en periode på højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet, herunder 45 arbejdsløse (25K/20M) og 15 inaktive (9K/6M), der i henhold til civillovbogen er bosiddende inden for det Pomeraniske Voivodeship — herunder dem, der befinder sig i den vanskeligste situation på arbejdsmarkedet, dvs. som tilhører følgende grupper: kvinder (34K), personer på 50 år og derover (mindst 14 personer: 7K/7M), personer med handicap (min. 5 personer: 3K/2M), lavtuddannede (mindst 36 personer: 20K/16M. Målet vil blive nået gennem gennemførelse af 6 opgaver med to støtteveje: *1)diagnose af problemsituation, forudsætninger og behov i UP (herunder diagnosticering af uddannelsesbehov) sammen med udvikling af en individuel handlingsplan for hver UP (Ścieżki A og B) *2) gruppeworkshops om aktive jobsøgningsteknikker og erhvervelse af nøglekompetencer for 30 UP fra SCI A *3) uddannelse, der fører til uddannelse, supplering eller omskoling af faglige kvalifikationer og individuel placering af arbejde for 30 UP fra trin A *4) og drift af den økonomiske afdeling samt individuel juridisk og forretningsmæssig rådgivning for 30 UP fra Ścieżki B *5) et engangsinvesteringstilskud til 24 UP fra Ścieżki B *6) bro over finansiel støtte og specialuddannelsesrådgivningsstøtte til 24 UP fra Ścieżki B. Hovedresultatet af programmet: I perioden op til 4 uger efter afslutningen af deltagelsen i projektet: *min. 90 % UP, dvs. 55 personer (31K/24M) vil være kvalificerede eller erhverve kompetence efter at have forladt programmet *min. 55 % UP, dvs. 34 personer (19K/15M) påbegynder beskæftigelse (herunder selvstændig virksomhed) efter at have forladt ordningen (beskæftigelseseffektivitet). (Danish)
2 July 2022
0 references
Κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση σε 30.9.2019 των ευκαιριών απασχόλησης (συμπεριλαμβανομένης της αυτοαπασχόλησης) της ομάδας-στόχου, η οποία είναι 60 άτομα (34K/26M) άνεργοι, οι οποίοι έχουν χάσει τη δουλειά τους για λόγους που δεν επηρεάζουν τον εργαζόμενο σε περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία ένταξης στο έργο, συμπεριλαμβανομένων 45 ανέργων (25K/20M) και 15 ανενεργών(9K/6M) που διαμένουν κατά την έννοια του Αστικού Κώδικα στην περιοχή του Πομερανίου Βοϊβοδάτου — συμπεριλαμβανομένων εκείνων που βρίσκονται στη δυσκολότερη κατάσταση στην αγορά εργασίας, δηλαδή ανήκουν στις ακόλουθες ομάδες: γυναίκες (34K), άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω (τουλάχιστον 14 άτομα: 7K/7M), άτομα με αναπηρία (τουλάχιστον 5 άτομα: 3K/2M), χαμηλής ειδίκευσης (τουλάχιστον 36 άτομα: 20K/16M. Ο στόχος θα επιτευχθεί μέσω της υλοποίησης 6 καθηκόντων με δύο τρόπους στήριξης: *1)διάγνωση της προβληματικής κατάστασης, προδιαθέσεις και ανάγκες της UP (συμπεριλαμβανομένης της διάγνωσης των αναγκών κατάρτισης) μαζί με την ανάπτυξη ενός Ατομικού Σχεδίου Δράσης για κάθε UP (Ccieżki A και B) *2) ομαδικά εργαστήρια σχετικά με τις ενεργητικές τεχνικές αναζήτησης εργασίας και την απόκτηση βασικών ικανοτήτων για 30 UP από τον ΤΚΣ Α *3) κατάρτιση που οδηγεί στην αύξηση, συμπλήρωση ή επανεκπαίδευση επαγγελματικών προσόντων και ατομική τοποθέτηση εργασίας για 30 UP από το Βήμα Α * 4) και τη λειτουργία του οικονομικού τμήματος, καθώς και ατομικές νομικές και επιχειρηματικές συμβουλές για 30 άτομα μια εφάπαξ επιχορήγηση για την επένδυση 24 UP από την șcieżki B *6) γεφυρώνει τη χρηματοδοτική στήριξη και την παροχή συμβουλών για την κατάρτιση για 24 άτομα από το Scieżki B. Κύρια αποτελέσματα του έργου: Κατά την περίοδο έως και 4 εβδομάδες μετά τη λήξη της συμμετοχής στο έργο: *ελάχιστο 90 % UP, δηλ. 55 άτομα (31K/24M) θα έχουν προσόντα ή θα αποκτήσουν ικανότητες μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα· *ελάχιστο 55 % UP, δηλ. 34 άτομα (19K/15M) θα αναλάβουν απασχόληση (συμπεριλαμβανομένης της αυτοαπασχόλησης) μετά την αποχώρησή τους από το σύστημα (αποδοτικότητα της απασχόλησης). (Greek)
2 July 2022
0 references
Glavni je cilj projekta povećati na 30.9.2019. mogućnosti zapošljavanja (uključujući samozapošljavanje) ciljne skupine, odnosno 60 nezaposlenih osoba (34K/26M) koje su izgubile posao zbog razloga koji nisu utjecali na zaposlenika u razdoblju koje nije dulje od 6 mjeseci prije datuma pristupanja projektu, uključujući 45 nezaposlenih (25K/20M) i 15 neaktivnih(9K/6M) koji borave u smislu Građanskog zakonika na području Pomeranskog vojvodstva, uključujući one u najtežim situacijama na tržištu rada, tj. pripadaju sljedećim skupinama: žene (34K), osobe starije od 50 godina (najmanje 14 osoba: 7K/7M), osobe s invaliditetom (min. 5 osoba: 3K/2M), niskokvalificirani (najmanje 36 osoba: 20K/16M. Cilj će se postići provedbom šest zadaća s dva načina potpore: *1)dijagnoza problematične situacije, predispozicija i potreba UP-a (uključujući dijagnozu potreba za osposobljavanjem) zajedno s razvojem individualnog akcijskog plana za svaki UP (Ścieżki A i B) *2) grupnih radionica o aktivnim tehnikama traženja posla i stjecanju ključnih kompetencija za 30 UP-a iz SCI A *3) osposobljavanja koje vode do podizanja, dopune ili prekvalifikacije stručnih kvalifikacija i individualnog zapošljavanja za 30 UP-a iz koraka A *4) i vođenja gospodarskog odjela, kao i individualnih pravnih i poslovnih savjeta za 30 UP-a iz faze A *4) Ścieżki B *5) jednokratna investicijska potpora za 24 UP iz Ścieżki B *6) za premošćivanje financijske potpore i specijalističko osposobljavanje-savjetodavna potpora za 24 UP od Ścieżki B. Glavni REZULTATI PROJEKTA: U razdoblju do 4 tjedna nakon završetka sudjelovanja u projektu: *min. 90 % UP, tj. 55 osoba (31K/24M) bit će kvalificirano ili će steći kompetencije nakon napuštanja programa; *min. 55 % UP, tj. 34 osobe (19K/15M) zaposlit će se (uključujući samozapošljavanje) nakon napuštanja programa (učinkovitost zapošljavanja). (Croatian)
2 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este creșterea la 30.9.2019 a oportunităților de angajare (inclusiv a activităților independente) ale grupului țintă, care este de 60 de persoane (34K/26M) șomeri, care și-au pierdut locul de muncă din motive care nu au afectat angajatul într-o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect, inclusiv 45 de șomeri (25K/20M) și 15 inactivi (9K/6M) care locuiesc în sensul Codului civil în zona Voievodatului Pomeranian – inclusiv cei aflați în cea mai dificilă situație de pe piața muncii, adică aparținând următoarelor grupuri: femei (34K), persoane cu vârsta de 50 de ani și peste (minim 14 persoane: 7K/7M), persoane cu handicap (min. 5 persoane: 3K/2M), slab calificat (minim 36 de persoane: 20K/16M. Obiectivul va fi atins prin punerea în aplicare a 6 sarcini cu două căi de sprijin: *1)diagnosticarea situației problematice, a predispozițiilor și a nevoilor UP (inclusiv diagnosticarea nevoilor de formare) împreună cu elaborarea unui plan individual de acțiune pentru fiecare UP (Ścieżki A și B) *2) ateliere de lucru privind tehnicile active de căutare a unui loc de muncă și dobândirea de competențe-cheie pentru 30 UP de la SCI A *3) formare care să conducă la creșterea, completarea sau recalificarea calificărilor profesionale și plasarea individuală de locuri de muncă pentru 30 UP din etapa A *4) și conducerea departamentului economic, precum și consiliere juridică și de afaceri individuală pentru 30 UP din etapa A *4) Ścieżki B *5) un grant unic pentru investiții pentru 24 UP de la Ścieżki B *6) sprijin financiar punte și sprijin specializat în formare-consiliere pentru 24 UP de la Ścieżki B. Principalele rezultate ale proiectului: În perioada de până la 4 săptămâni de la încheierea participării la proiect: *min. 90 % UP, adică. 55 de persoane (31K/24M) vor fi calificate sau vor dobândi competențe după terminarea programului; *min. 55 % UP, adică. 34 de persoane (19K/15M) vor ocupa un loc de muncă (inclusiv activități independente) după ce vor părăsi sistemul (eficiența ocupării forței de muncă). (Romanian)
2 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je zvýšiť na 30.9.2019 pracovné príležitosti (vrátane samostatnej zárobkovej činnosti) cieľovej skupiny, t. j. 60 nezamestnaných osôb (34K/26M), ktorí prišli o prácu z dôvodov, ktoré sa netýkajú zamestnanca v období najviac 6 mesiacov pred dátumom vstupu do projektu, vrátane 45 nezamestnaných (25K/20M) a 15 neaktívnych osôb (9K/6M) s bydliskom v zmysle občianskeho zákonníka oblasť Pomoranskeho vojvodstva – vrátane tých, ktorí sú v najťažšej situácii na trhu práce, t. j. patrí do týchto skupín: ženy (34K), osoby vo veku 50 rokov a viac (minimálne 14 osôb: 7K/7M), osoby so zdravotným postihnutím (min. 5 osôb: 3K/2M), nízkokvalifikovaný (minimálne 36 osôb: 20K/16M. Cieľ sa dosiahne vykonávaním 6 úloh s dvoma spôsobmi podpory: *1) diagnostika problémovej situácie, predispozícií a potrieb UP (vrátane diagnostiky potrieb odbornej prípravy) spolu s vypracovaním individuálneho akčného plánu pre každý UP (Ścieżki A a B) *2) skupinové semináre o technikách aktívneho hľadania zamestnania a získanie kľúčových kompetencií pre 30 UP od SCI A *3) školenia, ktoré vedú k zvyšovaniu, dopĺňaniu alebo rekvalifikácii odbornej kvalifikácie a individuálnemu umiestneniu práce na 30 UP z kroku A *4) a prevádzku ekonomického oddelenia, ako aj individuálne právne a obchodné poradenstvo za 30 UP od Ścieżki B *5) jednorazový investičný grant na 24 UP od Ścieżki B *6) preklenovaciu finančnú podporu a špecializovanú podporu odborného poradenstva pre 24 UP od Ścieżki B. Hlavné výsledky projektu: V období do 4 týždňov od ukončenia účasti na projekte: *min. 90 % UP, t.j. 55 osôb (31 K/24M) bude mať kvalifikáciu alebo nadobudne spôsobilosť po ukončení programu; *min. 55 % UP, t.j. 34 osôb (19K/15M) po odchode zo systému nastúpi do zamestnania (vrátane samostatnej zárobkovej činnosti). (Slovak)
2 July 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jżid għal 30.9.2019 l-opportunitajiet ta’ impjieg (inkluż impjieg indipendenti) tal-grupp fil-mira, li huwa 60 persuna (34K/26M) qiegħda, li tilfu l-impjieg tagħhom minħabba raġunijiet li ma jaffettwawx lill-impjegat f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tas-sħubija fil-proġett, inklużi 45 persuna qiegħda (25K/20M) u 15 inattivi(9K/6M) residenti skont it-tifsira tal-Kodiċi Ċivili ż-żona tal-Voivodeship Pomeranjan — inklużi dawk fl-aktar sitwazzjoni diffiċli fis-suq tax-xogħol, jiġifieri li jappartjenu għall-gruppi li ġejjin: nisa (34K), persuni minn 50 sena ‘l fuq (minimu ta’ 14-il persuna: 7K/7M), persuni b’diżabilità (minimu ta’ 5 persuni: 3K/2M), b’livell baxx ta’ ħiliet (minimu ta’ 36 persuna: 20K/16M. L-objettiv se jintlaħaq permezz tal-implimentazzjoni ta’ 6 kompiti b’żewġ perkorsi ta’ appoġġ: *1)id-dijanjożi tas-sitwazzjoni problematika, il-predispożizzjonijiet u l-ħtiġijiet tal-UP (inkluża d-dijanjożi tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ) flimkien mal-iżvilupp ta’ Pjan ta’ Azzjoni Individwali għal kull UP (Ścieżki A u B) *2) workshops tal-grupp dwar tekniki attivi ta’ tiftix ta’ impjieg u l-kisba ta’ kompetenzi ewlenin għal 30 UP minn SCI A *3) taħriġ li jwassal għat-titjib, is-supplimentar jew it-taħriġ mill-ġdid tal-kwalifiki professjonali u l-kollokament individwali ta’ xogħol għal 30 UP mill-Pass A *4) u t-tmexxija tad-dipartiment ekonomiku kif ukoll pariri legali u kummerċjali individwali għal 30 UP minn Ściezki b *5) għotja ta’ investiment ta’ darba għal 24 UP minn Ścieżki B *6) tgħaqqad l-appoġġ finanzjarju u l-appoġġ speċjalizzat ta’ konsulenza għat-taħriġ għal 24 UP minn Ścieżki B. RESULTS Prinċipali tal-PROJECT: Fil-perjodu sa 4 ġimgħat wara t-tmiem tal-parteċipazzjoni fil-proġett: *min. 90 % UP, jiġifieri 55 persuna (31K/24M) se jkunu kkwalifikati jew se jiksbu kompetenza wara li jitilqu mill-programm; *min. 55 % UP, jiġifieri 34 persuna (19K/15M) se jibdew jaħdmu (inkluż impjieg indipendenti) wara li jitilqu mill-iskema (effiċjenza fl-impjieg). (Maltese)
2 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é aumentar para 30.9.2019 as oportunidades de emprego (incluindo o trabalho por conta própria) de 60 pessoas (34K/26M) que perderam os seus empregos por motivos não relacionados com o emprego não mais de 6 meses antes da data de entrada no projeto, incluindo 45 desempregadas (25K/20M) e 15 economicamente inativas (9K/6M), que vivem na aceção do Código Civil da Voivodia da Pomerânia, que é o mercado de trabalho mais difícil na Voivodia da Pomerânia. Mulheres (34K), 50 anos de idade e mais velhos (mínimo de 14 pessoas: 7K/7M), pessoas com deficiência (mín. 5 pessoas: 3K/2M), pouco qualificados (mín. 36 pessoas: 20K/16M. O objetivo será alcançado através da realização de 6 tarefas que envolvem duas vias de apoio: * (1) Diagnóstico da situação problemática, predisposição e necessidades da UP (incluindo o diagnóstico das necessidades de formação), juntamente com o desenvolvimento de um plano de ação individual para cada UP (PAIiIZ A e B) * workshops de grupo no domínio das técnicas ativas de procura de emprego e aquisição de competências essenciais para 30 serviços UP do SIC A *3) formações conducentes à melhoria, complemento ou alteração das qualificações profissionais e à intermediação individual de emprego para 30 UP da WORDS. No período máximo de 4 semanas após o termo da participação no projeto: *mín. 90 % UP, ou seja, 55 pessoas (31K/24M) serão qualificadas ou adquirirão competências após a saída do programa; *mín. 55 % UP, ou seja, 34 pessoas (19K/15M) aceitarão trabalho (incluindo trabalho por conta própria) após a cessação do programa (eficiência do emprego). (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on nostaa 30.9.2019 kohderyhmän, joka on 60 työtöntä (34K/26M), jotka ovat menettäneet työpaikkansa syistä, jotka eivät ole vaikuttaneet työntekijään hankkeeseen liittymispäivää edeltäneiden kuuden kuukauden aikana, mukaan lukien 45 työtöntä (25K/20M) ja 15 työelämän ulkopuolella (9K/6M), jotka asuvat Pommerin voivodikunnan alueella, mukaan lukien 45 työtöntä (25K/20M) ja 15 työelämän ulkopuolella olevaa (9K/6M), jotka ovat työmarkkinoilla vaikeimmassa tilanteessa, eli kuuluvat seuraaviin ryhmiin: naiset (34K), vähintään 50-vuotiaat (vähintään 14 henkilöä: 7K/7M), vammaiset henkilöt (vähintään 5 henkilöä: 3K/2M), vähän koulutettu (vähintään 36 henkilöä: 20K/16M. Tavoite saavutetaan toteuttamalla kuusi tehtävää, joissa on kaksi tukipolkua: *1)diagnoosi UP:n ongelmatilanteesta, taipumuksista ja tarpeista (mukaan lukien koulutustarpeiden diagnosointi) sekä yksilöllisen toimintasuunnitelman laatiminen kutakin UP-ryhmää varten (Ścieżki A ja B) *2) aktiivisista työnhakutekniikoista ja avaintaitojen hankkimisesta SCI A *3 -yritykseltä saatavaa avaintaitoja varten. Ścieżki B *5) kertaluonteinen investointituki 24 Ścieżki B *6) siltarahoitus- ja koulutusneuvontaa varten Ścieżki B. Enintään neljän viikon kuluttua hankkeeseen osallistumisen päättymisestä: *vähintään 90 % UP, ts. 55 henkilöä (31K/24M) on pätevä tai hankkii pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen; *vähintään 55 % UP, ts. 34 henkilöä (19K/15M) ryhtyy työhön (myös itsenäiseen ammatinharjoittamiseen) sen jälkeen, kun hän on poistunut järjestelmästä (työllisyyden tehokkuus). (Finnish)
2 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je do 30.9.2019 povečati zaposlitvene možnosti (vključno s samozaposlitvijo) ciljne skupine, tj. 60 brezposelnih (34K/26M), ki so izgubili zaposlitev zaradi razlogov, ki niso vplivali na zaposlenega v obdobju, ki ni daljše od 6 mesecev pred datumom pristopa k projektu, vključno s 45 brezposelnimi (25K/20M) in 15 neaktivnimi (9K/6M), ki prebivajo v smislu civilnega zakonika na področju pomeranskega vojvodstva – vključno s tistimi, ki so v najtežjih razmerah na trgu dela, tj. pripadajo naslednjim skupinam: ženske (34K), osebe, stare 50 let in več (najmanj 14 oseb: 7K/7M), invalidi (najmanj 5 oseb: 3K/2M), nizkokvalificirani (najmanj 36 oseb: 20K/16M. Cilj bo dosežen z izvajanjem šestih nalog z dvema načinoma podpore: *1)diagnoza problematičnega stanja, predispozicij in potreb UP (vključno z diagnosticiranjem potreb po usposabljanju) skupaj z razvojem individualnega akcijskega načrta za vsako UP (Ścieżki A in B) *2) skupinske delavnice o tehnikah aktivnega iskanja zaposlitve in pridobivanju ključnih kompetenc za 30 UP iz SCI A *3), ki vodijo k dvigu, dopolnitvi ali prekvalificiranju poklicnih kvalifikacij in individualne umestitve dela za 30 UP iz koraka A *4) ter vodenje gospodarskega oddelka ter individualno pravno in poslovno svetovanje za 30 UP od Ścieżki B *5) enkratno subvencijo za naložbe za 24 UP iz Ścieżki B *6) premostitveno finančno podporo in specialistično svetovanje za usposabljanje za 24 UP iz Ścieżki B. Glavna pravila projekta: V obdobju do 4 tednov po zaključku sodelovanja v projektu: *min. 90 % UP, t.j. 55 oseb (31K/24M) bo usposobljenih ali bo pridobilo kompetence po zaključku programa; *min. 55 % UP, t.j. 34 oseb (19K/15M) se bo zaposlilo (vključno s samozaposlitvijo) po zaključku sheme (učinkovitost zaposlovanja). (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je zvýšit do 30.9.2019 pracovní příležitosti (včetně samostatné výdělečné činnosti) cílové skupiny, která je 60 osob (34K/26M) nezaměstnaných, kteří ztratili zaměstnání z důvodů, které neovlivnily zaměstnance v období nepřesahujícím 6 měsíců před datem vstupu do projektu, včetně 45 nezaměstnaných (25K/20M) a 15 neaktivních (9K/6M) pobývajících ve smyslu občanského zákoníku v oblasti Pomořského vojvodství – včetně osob v nejobtížnější situaci na trhu práce, tj. patřících do těchto skupin: ženy (34K), osoby ve věku 50 let a více (minimálně 14 osob: 7K/7M), osoby se zdravotním postižením (min. 5 osob: 3K/2M), s nízkou kvalifikací (minimálně 36 osob: 20K/16M. Tohoto cíle bude dosaženo prováděním šesti úkolů se dvěma způsoby podpory: *1)diagnostika problémové situace, predispozice a potřeb UP (včetně diagnostiky potřeb odborné přípravy) spolu s vypracováním individuálního akčního plánu pro každý pracovní seminář UP (Ścieżki A a B) *2) skupinových seminářů o aktivních technikách hledání zaměstnání a získání klíčových kompetencí pro 30 UP od SCI A *3) vedoucí ke zvyšování, doplnění nebo rekvalifikaci odborných kvalifikací a individuálnímu umístění práce za 30 UP od kroku A *4) a vedení ekonomického oddělení, jakož i individuální právní a obchodní poradenství pro 30 UP od Ścieżki B *5) jednorázový investiční grant pro 24 UP od Ścieżki B *6) překlenuje finanční podporu a odbornou podporu odborného poradenství pro 24 UP od Ścieżki B. V období do 4 týdnů po ukončení účasti na projektu: *min. 90 % UP, tj. 55 osob (31K/24M) bude mít kvalifikaci nebo získá odbornou způsobilost po ukončení programu; *min. 55 % UP, tj. 34 osob (19K/15M) nastoupí do zaměstnání (včetně samostatné výdělečné činnosti) po odchodu ze systému (účinnost zaměstnání). (Czech)
2 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – iki 2019 m. rugsėjo 30 d. padidinti tikslinės grupės įsidarbinimo galimybes (įskaitant savarankišką darbą), t. y. 60 asmenų (34K/26 mln.) bedarbių, netekusių darbo dėl priežasčių, kurios neturėjo poveikio darbuotojui ne vėliau kaip likus 6 mėnesiams iki įstojimo į projektą dienos, įskaitant 45 bedarbius (25K/20M) ir 15 neaktyvių (9K/6M), gyvenančių Pamario vaivadijos teritorijoje, kaip apibrėžta Civiliniame kodekse, įskaitant tuos, kurių padėtis sunkiausia darbo rinkoje, t. y. priklauso šioms grupėms: moterys (34K), 50 metų ir vyresni žmonės (ne mažiau kaip 14 žmonių: 7K/7M), neįgalieji (ne mažiau kaip 5 asmenys: 3K/2M), žemos kvalifikacijos (ne mažiau kaip 36 žmonės: 20K/16M. Tikslas bus pasiektas įgyvendinant 6 užduotis dviem paramos būdais: *1) probleminės situacijos, polinkių ir poreikių (įskaitant mokymo poreikių diagnozavimą) diagnostika, taip pat kiekvieno UP individualaus veiksmų plano parengimas (Ścieżki A ir B) *2) grupiniai seminarai apie aktyvius darbo paieškos metodus ir bendrųjų gebėjimų įgijimas 30 UP iš SCI A *3) mokymo, kurio rezultatas – profesinės kvalifikacijos kėlimas, papildymas ar perkvalifikavimas, individualus 30 UP įdarbinimas iš A * 4 etapo ir ekonomikos departamento valdymas, taip pat individualios teisinės ir verslo konsultacijos dėl 30 UP iš Ścieżki B *5) vienkartinė investicinė dotacija 24 UP iš Ścieżki B *6) tarpinė finansinė parama ir specialistų mokymo konsultantų parama 24 UP iš Ścieżki B. Pagrindiniai PROJEKTO REZULTATAI: Per laikotarpį iki 4 savaičių nuo dalyvavimo projekte pabaigos: *min. 90 % UP, t. y. 55 asmenys (31K/24M) turės kvalifikaciją arba įgis kompetenciją baigę programą; *min. 55 % UP, t. y. 34 žmonės (19K/15M) po pasitraukimo iš sistemos pradės dirbti (įskaitant savarankišką darbą) (užimtumo veiksmingumas). (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir līdz 30.9.2019 palielināt nodarbinātības iespējas (tai skaitā pašnodarbinātību) mērķa grupai, kas ir 60 cilvēku (34K/26M) bezdarbnieki, kuri zaudējuši darbu tādu iemeslu dēļ, kas neietekmē darba ņēmēju laikposmā, kas nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms pievienošanās projektam, tostarp 45 bezdarbnieki (25K/20M) un 15 neaktīvie (9K/6M), kas dzīvo Pomerānijas vojevodistes teritorijā Civilkodeksa izpratnē, ieskaitot tos, kuri atrodas vissarežģītākajā situācijā darba tirgū, t. i., pieder pie šādām grupām: sievietes (34K), cilvēki vecumā no 50 gadiem (vismaz 14 cilvēki: 7K/7M), personas ar invaliditāti (min. 5 personas: 3K/2M), mazkvalificēti (vismaz 36 cilvēki: 20K/16M. Mērķis tiks sasniegts, īstenojot 6 uzdevumus ar diviem atbalsta veidiem: *1)problēmsituācijas, predispozīciju un vajadzību noteikšana (tostarp apmācības vajadzību noteikšana) kopā ar individuāla rīcības plāna izstrādi katram UP (Ścieżki A un B) *2) grupas semināriem par aktīvām darba meklēšanas metodēm un pamatprasmju apgūšanu 30 UP no SCI A *3) apmācības, lai paaugstinātu, papildinātu vai pārkvalificētu profesionālo kvalifikāciju un individuālu norīkošanu darbā 30 UP no A posma *4) un vadītu ekonomikas departamentu, kā arī individuālas juridiskas un uzņēmējdarbības konsultācijas 30 UP no Ścieżki b *5) vienreizēja ieguldījumu dotācija 24 UP no Ścieżki B *6) pagaidu finansiālā atbalsta un speciālistu apmācības-konsultāciju atbalsta 24 UP no Ścieżki B. Galvenie PROJEKTI: Laikposmā līdz 4 nedēļām pēc dalības projektā beigām: *min. 90 % UP, t. i. 55 personas (31K/24M) būs kvalificētas vai ieguvušas kompetenci pēc programmas aiziešanas; *min. 55 % UP, t. i. 34 cilvēki (19K/15M) sāks darbu (tostarp pašnodarbinātību) pēc aiziešanas no shēmas (nodarbinātības efektivitāte). (Latvian)
2 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е да се увеличат до 30.9.2019 г. възможностите за заетост (включително самостоятелна заетост) на целевата група, която е 60 души (34K/26M) безработни, които са загубили работата си поради причини, които не засягат работника или служителя в период, не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта, включително 45 безработни (25K/20M) и 15 неактивни (9K/6M), пребиваващи по смисъла на Гражданския кодекс — областта на Померанското воеводство — включително тези в най-трудната ситуация на пазара на труда, т.е. принадлежащи към следните групи: жени (34К), лица на възраст 50 и повече години (минимум 14 души: 7K/7M), лица с увреждания (мин. 5 души: 3K/2M), нискоквалифицирани (минимум 36 души: 20K/16M. Целта ще бъде постигната чрез изпълнението на 6 задачи с два пътя за подкрепа: *1)диагностика на проблемната ситуация, предразположения и нужди на ПС (включително диагностициране на нуждите от обучение) заедно с разработването на индивидуален план за действие за всеки УП (Шиежки А и Б) * 2) групови семинари за активни техники за търсене на работа и придобиване на ключови компетентности за 30 UP от ТЗО А * 3) обучение, водещо до повишаване, допълване или преквалификация на професионални квалификации и индивидуално назначаване на работа за 30 UP от стъпка A *4) и ръководене на икономическия отдел, както и индивидуални правни и бизнес консултации за 30 UP от 30 UP Ścieżki B *5) еднократна инвестиционна субсидия за 24 UP от Šcieżki B *6) мостова финансова подкрепа и специализирана помощ за обучение-консултантска помощ за 24 UP от Šcieżki B. Основни РЕЗУЛТАТИ НА ПРОЕКТА: В периода до 4 седмици след края на участието в проекта: *мин. 90 % нагоре, т.е. 55 лица (31K/24M) ще бъдат квалифицирани или ще придобият компетентност след напускане на програмата; *мин. 55 % нагоре, т.е. 34 души (19K/15M) ще започнат работа (включително самостоятелна заетост) след напускане на схемата (ефективност на заетостта). (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A projekt fő célja, hogy 2019. szeptember 30-ra növelje a célcsoport foglalkoztatási lehetőségeit (beleértve az önfoglalkoztatást is), amely 60 fő (34K/26M) munkanélküli, akik a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül a munkavállalót nem érintő okok miatt veszítették el munkahelyüket, köztük 45 munkanélküli (25K/20M) és 15 inaktív (9K/6M) a pomerániai vajdaság területén, beleértve azokat is, akik a munkaerőpiacon a legnehezebb helyzetben vannak, azaz a következő csoportokhoz tartoznak: nők (34K), 50 év felettiek (minimum 14 fő: 7K/7M), fogyatékossággal élő személyek (min. 5 fő: 3K/2M), alacsony képzettségű (minimum 36 fő: 20K/16M. A célkitűzés 6 feladat végrehajtásával érhető el, két támogatási pályával: *1)Az UP problémás helyzetének, hajlamainak és szükségleteinek diagnosztizálása (beleértve a képzési igények diagnosztizálását is) és az egyes UP-k (Ścieżki A és B) *2) csoportszintű munkaértekezletek kidolgozása az aktív álláskeresési technikákról és a kulcskompetenciák beszerzéséről a SCI A *3) képzéséből, ami szakmai képesítések emeléséhez, kiegészítéséhez vagy átképzéséhez, valamint az A. lépés *4. lépésétől 30 UP egyéni munkaközvetítéséhez vezet, és a gazdasági osztályt, valamint 30 fő számára egyéni jogi és üzleti tanácsadást működtet. Ścieżki B *5) egy egyszeri beruházási támogatás Ścieżki B *6) 24 EP számára áthidalja a pénzügyi támogatást és a Ścieżki B Ścieżki B. Fő eredményei: A projektben való részvétel befejezését követő legfeljebb 4 héten belül: *min. 90% UP, azaz 55 személy (31K/24M) képesítéssel rendelkezik, vagy a program elhagyását követően képesítést szerez; *min. 55% UP, azaz 34 fő (19K/15M) fog munkát vállalni (beleértve az önfoglalkoztatást is) a program elhagyása után (foglalkoztatás hatékonysága). (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail deiseanna fostaíochta (lena n-áirítear féinfhostaíocht) an spriocghrúpa a mhéadú go 30.9.2019, arb é 60 duine (34K/26M) atá dífhostaithe, a chaill a bpoist mar gheall ar chúiseanna nach ndearna difear don fhostaí i dtréimhse nach faide ná 6 mhí roimh an dáta a chuaigh siad isteach sa tionscadal, lena n-áirítear 45 duine dífhostaithe (25K/20M) agus 15 duine neamhghníomhach(9K/6M) a bhfuil cónaí orthu de réir bhrí an Chóid Shibhialta, réimse na Voivodeship Pomeranian — lena n-áirítear iad siúd atá sa staid is deacra ar an margadh saothair, i.e. a bhaineann leis na grúpaí seo a leanas: mná (34K), daoine atá 50 bliain d’aois nó níos sine (ceithre dhuine dhéag ar a laghad: 7K/7M), daoine faoi mhíchumas (5 dhuine ar a laghad: 3K/2M), daoine ar bheagán oiliúna (36 dhuine ar a laghad: 20K/16M. Bainfear an cuspóir amach trí 6 chúram a chur chun feidhme le dhá bhealach tacaíochta: *1) diagnóis ar staid na faidhbe, réamhshocruithe agus riachtanais UP (lena n-áirítear riachtanais oiliúna a dhiagnóisiú) mar aon le Plean Gníomhaíochta Aonair a fhorbairt do gach UP (ΧcieżKI A agus B) *2) ceardlanna grúpa ar theicnící gníomhacha chun post a chuardach agus príomhinniúlachtaí a fháil do 30 UP ó SCI A *3) oiliúint as a dtiocfaidh ardú, forlíonadh nó athsciliú cáilíochtaí gairmiúla agus socrúchán aonair oibre do 30 UP ó Chéim A *4) agus an roinn eacnamaíoch chomh maith le comhairle aonair dlí agus gnó a reáchtáil do 30 UP ó B *5) deontas infheistíochta aon uaire do 24 UP ó Χcie°KI B *6) tacaíocht airgeadais droichid agus saintacaíocht oiliúna-chomhairleach do 24 UP ó Δcieżki B. Príomh-thorthaí an PROJECT: Sa tréimhse suas le 4 seachtaine tar éis dheireadh na rannpháirtíochta sa tionscadal: cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Beidh 55 dhuine (31K/24M) cáilithe nó gheobhaidh siad inniúlacht tar éis dóibh an clár a fhágáil; *min. 55 % UP, i.e. Rachaidh 34 duine (19K/15M) i mbun fostaíochta (féinfhostaíocht san áireamh) tar éis dóibh an scéim a fhágáil (éifeachtúlacht fostaíochta). (Irish)
2 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att till och med den 30 september 2019 öka sysselsättningsmöjligheterna (inklusive egenföretagande) för målgruppen, dvs. 60 personer (34K/26M) arbetslösa, som har förlorat sitt arbete på grund av orsaker som inte påverkar arbetstagaren under en period av högst sex månader före dagen för projektets inträde, inklusive 45 arbetslösa (25K/20M) och 15 utanför arbetskraften (9K/6M) som är bosatta i den mening som avses i civillagen inom Pomeranian Voivodeship – inklusive de som befinner sig i den svåraste situationen på arbetsmarknaden, dvs. tillhör följande grupper: kvinnor (34K), personer i åldern 50 år och äldre (minst 14 personer: 7K/7M), personer med funktionsnedsättning (minst 5 personer: 3K/2M), lågutbildade (minst 36 personer: 20K/16M. Målet kommer att uppnås genom att sex uppgifter genomförs med två stödvägar: *1)diagnos av problemsituation, predispositioner och behov för UP (inklusive diagnos av utbildningsbehov) tillsammans med utarbetandet av en individuell handlingsplan för varje UP (Ścieżki A och B) *2) gruppworkshops om aktiva jobbsökningstekniker och förvärv av nyckelkompetenser för 30 UP från SCI A *3) utbildning som leder till att yrkeskvalifikationer och individuell placering av arbete för 30 UP från steg A *4) höjs, kompletteras eller omskolas, och att driva den ekonomiska avdelningen samt individuell juridisk rådgivning och företagsrådgivning för 30 UP från Ścieżki B *5) Ett engångsinvesteringsbidrag för 24 UP från Ścieżki B *6) överbryggar ekonomiskt stöd och specialistutbildningsstöd för 24 UP från Ścieżki B. Huvudresultaten för projektet: Under perioden upp till fyra veckor efter det att deltagandet i projektet avslutats: *minst 90 % UP, dvs. 55 personer (31K/24M) kommer att vara kvalificerade eller kommer att förvärva kompetens efter att ha lämnat programmet. *minst 55 % UP, dvs. 34 personer (19K/15M) kommer att börja arbeta (inklusive egenföretagande) efter att ha lämnat systemet (sysselsättningseffektivitet). (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekti põhieesmärk on suurendada 30. septembrini 2019 sihtrühma töövõimalusi (sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemist), milleks on 60 töötut (34K/26M), kes on kaotanud töö põhjustel, mis ei mõjuta töötajat kauem kui 6 kuud enne projektiga liitumist, sealhulgas 45 töötut (25K/20M) ja 15 mitteaktiivset isikut (9K/6M), kes elavad Pomerani vojevoodkonna valdkonnas tsiviilseadustiku tähenduses, sealhulgas need, kes on tööturul kõige raskemas olukorras, st kuuluvad järgmistesse rühmadesse: naised (34K), 50-aastased ja vanemad inimesed (vähemalt 14 inimest: 7K/7M), puuetega inimesed (vähemalt 5 inimest: 3K/2M), madala kvalifikatsiooniga (vähemalt 36 inimest: 20K/16M. Eesmärk saavutatakse kuue ülesande täitmise kaudu, millel on kaks tugisuunda: *1)ülemineku probleemiolukorra, eelsoodumuste ja vajaduste (sealhulgas koolitusvajaduste diagnoos) diagnoosimine koos individuaalse tegevuskava väljatöötamisega iga UP jaoks (Ścieżki A ja B) *2) rühmaseminarid aktiivsete tööotsimismeetodite kohta ja 30 UP võtmepädevuste omandamise kohta SCI A *3) koolitusel, mille tulemuseks on kutsekvalifikatsioonide tõstmine, täiendamine või ümberõpe ning individuaalne töölesuunamine 30 UP jaoks, majandusosakonna juhtimine ning individuaalne õigus- ja ärinõustamine 30 UP jaoks alates Ścieżki B *5) ühekordsest investeeringutoetusest 24 UP Ścieżki B *6) rahalise toetuse ja spetsialiseeritud koolitus-nõustamistoetuse 24 UP jaoks Ścieżki B poolt. Kuni neli nädalat pärast projektis osalemise lõppu: *min. 90 % UP, st. 55 isikut (31K/24M) on pärast programmist lahkumist kvalifitseeritud või omandavad pädevuse; *min. 55 % UP, st. 34 inimest (19K/15M) asub tööle (sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjana) pärast skeemist lahkumist (tööhõive tõhusus). (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
RPPM.05.06.00-22-0042/17
0 references