I work at home (Q115211): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,)
(‎Set a claim value: summary (P836): O projeto consiste em prestar apoio no estabelecimento de atividades económicas por pessoas do distrito. 29 anos sem emprego, que se encontram numa situação especial no mercado de trabalho. O projeto satisfaz as necessidades específicas do grupo-alvo (mais descritas no ponto ). 3.5. As necessidades, expectativas e barreiras da Universidade de PPO foram orientadas pela experiência, literatura disponível, investigação própria e consultas públicas. Obs...)
 
(9 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / frlabel / fr
Je travaille chez moi
Je travaille à la maison
label / delabel / de
Ich arbeite bei mir
Ich arbeite zu Hause
label / nllabel / nl
Ik werk bij mij thuis
Ik werk thuis
label / itlabel / it
Lavoro a casa mia
Lavoro a casa
label / eslabel / es
Trabajo en mi casa
Trabajo en casa
label / ellabel / el
Δουλεύω στο σπίτι.
Δουλεύω στο σπίτι
label / hrlabel / hr
Radim kod kuće.
Radim kod kuće
label / mtlabel / mt
Naħdem id-dar
Jien naħdem id-dar
label / cslabel / cs
Pracuji doma
Pracuju doma
label / bglabel / bg
Аз работя у дома
Работя у дома
label / hulabel / hu
Otthon dolgozom.
Otthon dolgozom
Property / EU contributionProperty / EU contribution
475,481.16 Euro
Amount475,481.16 Euro
UnitEuro
440,414.42 Euro
Amount440,414.42 Euro
UnitEuro
Property / budgetProperty / budget
569,277.6 Euro
Amount569,277.6 Euro
UnitEuro
527,293.38 Euro
Amount527,293.38 Euro
UnitEuro
Property / co-financing rate
83.52 percent
Amount83.52 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 83.52 percent / rank
Normal rank
 
Property / summary: The project consists of providing support in the establishment of economic activities by persons of the district. 29 years without employment, which are in a special situation on the labour market. The project meets the specific needs of the target group (more described in point. 3.5. The needs, expectations and barriers of the University of PPO were guided by experience, available literature, own research and public consultations. Identified barriers: • Financial – prevents the approach of the DG (up to 97.5 % of respondents pointed to a financial barrier as the main one) • Insufficient knowledge of setting up and running DG – 75 % indications in own study • Internal barriers, i.e. — low motivation, lack of self-confidence, lack of so-called. I am professional, passive or difficult in social relations. (with special intensity of passive people, long-term unemployed). Internal barriers are a particular type of access barriers • Barriers related to the functioning of various stereotypes (e.g. women and rural people) • Information barriers – lack of access to information (mainly people from rural areas) •Intrinsic research shows a worse situation for women on the labour market in the WO and a significantly lower level of entrepreneurship. For women, the main barriers are gender stereotypes, the burden of fulfilling domestic duties and childcare (52.5 % of female indications in the study) and employers’ barriers (men’s preference, wage inequalities). These barriers are important because some of them may limit the willingness/possibility of women to participate in the project. EXPECTATIONS AND NEEDS UP: • financial support to open the DG; • comprehensive support to fill gaps in DG opening and running; • support to maintain the DG for a minimum of one year. (English) / qualifier
 
readability score: 0.0773696993911177
Amount0.0773696993911177
Unit1
Property / summaryProperty / summary
Le projet consiste à soutenir la mise en place d’une activité commerciale par des personnes de la région. 29 ans qui sont sans emploi, qui se trouvent dans une situation particulière sur le marché du travail. Le projet répond aux besoins spécifiques du groupe cible (plus en détail au paragraphe. 3.5). Les besoins, les attentes et les obstacles de l’unité centrale ont été déterminés par l’expérience, la documentation disponible, la propre recherche et la consultation publique. Obstacles identifiés: • Financier — empêche l’approche de la DG (jusqu’à 97,5 % des répondants ont identifié un obstacle financier comme étant le principal obstacle) • Insuffisance de la mise en place et de la gestion de la DG — 75 % des indications de la propre enquête • Obstacles internes, i.e. — faible motivation, manque de confiance en soi, manque de soi-disant. Moi professionnel, attitudes d’inactivité ou difficultés dans les relations sociales. (concerné par une intensité particulière de chômeurs passifs de longue durée). Les obstacles internes sont un type particulier d’obstacle à l’accès • Les obstacles liés au fonctionnement de divers stéréotypes (pour les femmes et les populations rurales) • Obstacles à l’information — manque d’accès à l’information (principalement en milieu rural) • Les données de recherche propres indiquent que la situation des femmes sur le marché du travail dans l’AC est pire et que les niveaux d’entreprenariat sont nettement inférieurs. Pour les femmes, les obstacles sont principalement les stéréotypes sexistes, la charge pesant sur les responsabilités domestiques et la garde d’enfants (52,5 % des indications des femmes dans l’enquête) et les obstacles de la part des employeurs (préférence des hommes, inégalités salariales). Il s’agit là d’obstacles importants, car certains d’entre eux peuvent limiter la volonté/possibilité des femmes de participer au projet. ATTENTES ET BESOINS EN HAUSSE: • soutien financier permettant l’ouverture de la DG; • un soutien complet pour combler les lacunes en matière de connaissances dans l’ouverture et le fonctionnement de la DG; • soutien au maintien de la DG pendant au moins un an. (French)
Le projet consiste à soutenir la création d’activités commerciales par les personnes ci-dessus. Qui sont au chômage et se trouvent dans une situation particulière sur le marché du travail. Le projet répond aux besoins spécifiques du groupe cible (plus largement décrit au point 3.5). Pour déterminer les besoins, les attentes et les obstacles, UP a été guidé par l’expérience, la littérature disponible, la propre recherche et la consultation du public. Obstacles identifiés: • Financière — empêche la contribution de la DG (jusqu’à 97,5 % des répondants ont indiqué que l’obstacle financier était le principal) • connaissance insuffisante de la mise en place et du fonctionnement de la DG — 75 % des indications figurant dans la propre étude • Obstacles internes, c.-à-d. faible motivation, manque de confiance en soi, manque de soi-disant confiance en soi. Je suis des attitudes professionnelles, passives ou des difficultés dans les relations sociales. (en ce qui concerne une intensité particulière de chômeurs passifs et de longue durée). Les obstacles internes constituent un type spécifique d’obstacles à l’accès • Les obstacles liés au fonctionnement de divers stéréotypes (principalement les femmes et les populations rurales) • Les obstacles à l’information — le manque d’accès à l’information (principalement dans les zones rurales) • Les données de la recherche indiquent une situation plus défavorable des femmes sur le marché du travail dans l’AC et un niveau d’entrepreneuriat nettement inférieur. Les obstacles des femmes sont principalement les stéréotypes de genre, la charge pesant sur les responsabilités domestiques et les services de garde d’enfants (52,5 % des indications des femmes dans l’enquête) et les obstacles du côté de l’employeur (préférence des hommes, inégalités salariales). Il s’agit là d’obstacles importants, car certains d’entre eux peuvent limiter la volonté et la capacité des femmes de participer au projet. ATTENTES ET BESOINS EN HAUSSE: • soutien financier permettant l’ouverture de la DG; • un soutien complet pour combler les lacunes dans la connaissance de l’ouverture et du fonctionnement des DG; • soutien au maintien de la DG pendant au moins un an. (French)
Property / summaryProperty / summary
Das Projekt besteht in der Unterstützung bei der Gründung einer Geschäftstätigkeit durch Personen in der Region. 29 Jahre alt, die arbeitslos sind und sich in einer besonderen Lage auf dem Arbeitsmarkt befinden. Das Projekt entspricht den spezifischen Bedürfnissen der Zielgruppe (siehe Abschnitt. 3.5). Die Bedürfnisse, Erwartungen und Hindernisse der PU wurden durch Erfahrung, verfügbare Literatur, eigene Forschung und öffentliche Konsultation bestimmt. Festgestellte Hindernisse: • Finanzwesen – verhindert den Ansatz der GD (bis zu 97,5 % der Befragten stellten ein finanzielles Hindernis als das wichtigste fest) • Unzureichende Kenntnisse über die Einrichtung und den Betrieb der GD – 75 % der Angaben in der eigenen Umfrage • Interne Hindernisse, d. h. — geringe Motivation, Mangel an Selbstvertrauen, Mangel an sogenannten. Ich beruflich, Haltungen der Untätigkeit oder Schwierigkeiten in den sozialen Beziehungen. (betrifft eine besondere Intensität passiver Langzeitarbeitsloser). Interne Hindernisse sind eine besondere Art von Zugangshindernisse • Barrieren im Zusammenhang mit der Funktionsweise verschiedener Stereotypen (für Frauen und ländliche Menschen) • Informationsbarrieren – fehlender Zugang zu Informationen (hauptsächlich im ländlichen Raum) • Eigene Forschungsdaten deuten auf die schlechtere Lage von Frauen auf dem Arbeitsmarkt in der zuständigen Behörde und auf eine deutlich geringere unternehmerische Tätigkeit hin. Bei Frauen handelt es sich vor allem um Geschlechterstereotypen, die Belastung für die häuslichen Pflichten und die Kinderbetreuung (52,5 % der Frauenangaben in der Umfrage) und Hindernisse für Arbeitgeber (vorzugsweise Männer, Lohnungleichheit). Dies sind wichtige Hindernisse, da einige von ihnen die Bereitschaft/Möglichkeit von Frauen, am Projekt teilzunehmen, einschränken können. ERWARTUNGEN UND BEDÜRFNISSE: • finanzielle Unterstützung, die die Eröffnung der GD ermöglicht; • umfassende Unterstützung bei der Schließung der Wissenslücken bei der Eröffnung und dem Betrieb der GD; • Unterstützung bei der Aufrechterhaltung der GD für mindestens ein Jahr. (German)
Das Projekt besteht in der Unterstützung bei der Gründung von Geschäftstätigkeiten durch oben genannte Personen. Die arbeitslos sind und sich in einer besonderen Situation auf dem Arbeitsmarkt befinden. Das Projekt entspricht den spezifischen Bedürfnissen der Zielgruppe (weiter gefasst unter Punkt 3.5). Bei der Ermittlung der Bedürfnisse, Erwartungen und Barrieren wurde UP von Erfahrung, verfügbarer Literatur, eigener Forschung und Konsultation der Öffentlichkeit geleitet. Identifizierte Hindernisse: • Finanzen – verhindert den Input der GD (bis zu 97,5 % der Befragten gaben das finanzielle Hemmnis als wichtigstes an) • Unzureichendes Wissen über die Einrichtung und den Betrieb der GD – 75 % der Indikationen in der eigenen Studie • Interne Hindernisse, d. h. geringe Motivation, Mangel an Selbstvertrauen, Mangel an sogenanntem Selbstvertrauen. Ich bin professionelle, passive Einstellungen oder Schwierigkeiten in sozialen Beziehungen. (bezüglich einer besonderen Intensität passiver Langzeitarbeitsloser). Interne Hindernisse sind eine besondere Art von Zugangshemmnissen • Barrieren im Zusammenhang mit dem Funktionieren verschiedener Stereotypen (hauptsächlich Frauen und ländliche Menschen) • Informationsbarrieren – mangelnder Zugang zu Informationen (hauptsächlich aus ländlichen Gebieten) • Eigene Forschungsdaten deuten auf eine schlechtere Situation von Frauen auf dem Arbeitsmarkt in der CA und auf ein deutlich geringeres Unternehmertum hin. Die Hemmnisse von Frauen sind vor allem Geschlechterstereotypen, die Belastung für häusliche Verantwortlichkeiten und Kinderbetreuung (52,5 % der Angaben von Frauen in der Erhebung) und arbeitgeberseitige Hindernisse (Männerpräferenz, Lohnungleichheit). Dies sind wichtige Hindernisse, da einige von ihnen die Bereitschaft/Fähigkeit von Frauen zur Teilnahme am Projekt einschränken können. ERWARTUNGEN UND BEDÜRFNISSE NACH OBEN: • finanzielle Unterstützung, die die Eröffnung der GD ermöglicht; • umfassende Unterstützung, um Lücken in Bezug auf die Eröffnung und den Betrieb der Generaldirektionen zu schließen; • Unterstützung für die Beibehaltung der GD für mindestens ein Jahr. (German)
Property / summaryProperty / summary
Het project bestaat uit het verlenen van ondersteuning bij het opzetten van een bedrijfsactiviteit door personen in de regio. 29 jaar die werkloos zijn, die zich in een bijzondere situatie op de arbeidsmarkt bevinden. Het project beantwoordt aan de specifieke behoeften van de doelgroep (meer gedetailleerd in paragraaf). 3.5). De behoeften, verwachtingen en belemmeringen van de PU werden bepaald door ervaring, beschikbare literatuur, eigen onderzoek en openbare raadpleging. Vastgestelde belemmeringen: • Financieel — verhindert de aanpak van het DG (maar liefst 97,5 % van de respondenten stelde een financiële belemmering als belangrijkste) • Onvoldoende kennis van de oprichting en het beheer van het DG — 75 % van de aanwijzingen in de eigen enquête • Interne belemmeringen, d.w.z. — lage motivatie, gebrek aan zelfvertrouwen, gebrek aan zogenaamde. Ik professioneel, houding van inactiviteit of moeilijkheden in sociale relaties. (met betrekking tot een bijzondere intensiteit van passieve, langdurig werklozen). Interne belemmeringen vormen een bijzondere belemmering voor de toegang • Beletsels in verband met de werking van verschillende stereotypen (voor vrouwen en plattelandsbewoners) • Informatiebarrières — gebrek aan toegang tot informatie (voornamelijk op het platteland) • Eigen onderzoeksgegevens wijzen op de slechtere situatie van vrouwen op de arbeidsmarkt in de BA en aanzienlijk lagere niveaus van ondernemerschap. Voor vrouwen zijn barrières voornamelijk genderstereotypen, de last voor huishoudelijke verantwoordelijkheden en kinderopvang (52,5 % van de indicaties van vrouwen in de enquête) en belemmeringen voor werkgevers (bij voorkeur mannen, loonongelijkheid). Dit zijn belangrijke belemmeringen, aangezien sommige van deze belemmeringen de bereidheid/mogelijkheid van vrouwen om aan het project deel te nemen, kunnen beperken. VERWACHTINGEN EN BEHOEFTEN: • financiële steun die de opening van het DG mogelijk maakt; • uitgebreide ondersteuning om de kennislacunes bij de opening en het functioneren van het DG op te vullen; • steun om het DG gedurende ten minste één jaar te handhaven. (Dutch)
Het project bestaat uit het verlenen van ondersteuning bij het opzetten van zakelijke activiteiten door personen hierboven. Die werkloos zijn en zich in een bijzondere situatie bevinden op de arbeidsmarkt. Het project beantwoordt aan de specifieke behoeften van de doelgroep (meer in het algemeen beschreven in punt 3.5). Bij het bepalen van de behoeften, verwachtingen en barrières werd UP geleid door ervaring, beschikbare literatuur, eigen onderzoek en raadpleging van het publiek. Geïdentificeerde barrières: • Financieel — voorkomt dat DG input (tot 97,5 % van de respondenten geeft aan dat de financiële barrière de belangrijkste is) • Onvoldoende kennis van het opzetten en beheren van DG — 75 % van de indicaties in de eigen studie • Interne belemmeringen, d.w.z. lage motivatie, gebrek aan zelfvertrouwen, gebrek aan zogenaamd zelfvertrouwen. Ik ben een professionele, passieve houding of moeilijkheden in sociale relaties. (met betrekking tot een bijzondere intensiteit van passief, langdurig werklozen). Interne belemmeringen zijn een specifiek soort toegangsbelemmeringen • belemmeringen in verband met de werking van verschillende stereotypen (voornamelijk vrouwen en plattelandsmensen) • Informatiebarrières — gebrek aan toegang tot informatie (voornamelijk uit plattelandsgebieden) • Eigen onderzoeksgegevens wijzen op een slechtere situatie van vrouwen op de arbeidsmarkt in de BA en een aanzienlijk lager niveau van ondernemerschap. De barrières van vrouwen zijn voornamelijk genderstereotypen, de last voor huishoudelijke verantwoordelijkheden en kinderopvang (52,5 % van de indicaties van vrouwen in de enquête) en belemmeringen aan de werkgeverszijde (voorkeuren van mannen, loonongelijkheden). Dit zijn belangrijke belemmeringen, omdat sommige van hen de bereidheid/het vermogen van vrouwen om deel te nemen aan het project kunnen beperken. VERWACHTINGEN EN BEHOEFTEN OMHOOG: • financiële steun die de opening van het DG mogelijk maakt; • uitgebreide ondersteuning om leemten in de kennis over de opening en werking van DG’s op te vullen; • steun voor het behoud van DG gedurende ten minste één jaar. (Dutch)
Property / summaryProperty / summary
Il progetto consiste nel fornire sostegno alla creazione di un'attività imprenditoriale da parte di persone nella regione. 29 anni disoccupati, che si trovano in una situazione particolare sul mercato del lavoro. Il progetto risponde alle esigenze specifiche del gruppo destinatario (più dettagliato al paragrafo. 3.5). Le esigenze, le aspettative e le barriere dell'UP sono state determinate dall'esperienza, dalla letteratura disponibile, dalla ricerca propria e dalla consultazione pubblica. Ostacoli individuati: • Finanziario — impedisce l'approccio della DG (il 97,5 % degli intervistati ha identificato come principale un ostacolo finanziario) • Insufficiente conoscenza della creazione e della gestione della DG — 75 % delle indicazioni contenute nell'indagine stessa • Barriere interne, vale a dire — bassa motivazione, mancanza di fiducia in se stessi, mancanza di cosiddetto. Io professionale, atteggiamenti di inattività o difficoltà nelle relazioni sociali. (riguardante una particolare intensità di disoccupati passivi e di lunga durata). Le barriere interne sono un particolare tipo di ostacolo all'accesso • Gli ostacoli connessi al funzionamento di vari stereotipi (per le donne e le popolazioni rurali) • Gli ostacoli all'informazione — la mancanza di accesso alle informazioni (principalmente rurali) • I dati propri della ricerca evidenziano la situazione peggiore delle donne sul mercato del lavoro nell'AC e livelli significativamente inferiori di imprenditorialità. Per le donne, le barriere sono principalmente stereotipi di genere, l'onere per le responsabilità domestiche e l'assistenza all'infanzia (52,5 % delle indicazioni delle donne nell'indagine) e ostacoli da parte dei datori di lavoro (prefere gli uomini, disparità retributive). Si tratta di importanti ostacoli, in quanto alcuni di essi possono limitare la volontà/possibilità delle donne di partecipare al progetto. ASPETTATIVE ED ESIGENZE IN AUMENTO: • sostegno finanziario che consenta l'apertura della DG; • un sostegno globale per colmare le lacune di conoscenza nell'apertura e nella gestione della DG; • sostegno al mantenimento della DG per un periodo minimo di un anno. (Italian)
Il progetto consiste nel fornire sostegno allo svolgimento di attività commerciali da parte delle persone di cui sopra. Che sono disoccupati e si trovano in una situazione particolare sul mercato del lavoro. Il progetto risponde alle esigenze specifiche del gruppo target (più ampiamente descritto al punto). 3.5). Nel determinare le esigenze, le aspettative e le barriere UP è stata guidata dall'esperienza, dalla letteratura disponibile, dalla propria ricerca e dalla consultazione del pubblico. Barriere identificate: • Finanziario — impedisce l'input della DG (fino al 97,5 % dei rispondenti ha indicato l'ostacolo finanziario come principale) • Inadeguata conoscenza dell'istituzione e del funzionamento della DG — 75 % delle indicazioni contenute nel proprio studio • Barriere interne, vale a dire bassa motivazione, mancanza di fiducia in se stessi, mancanza di cosiddetta fiducia in se stessi. Sono atteggiamenti professionali, passivi o difficoltà nelle relazioni sociali. (per quanto riguarda una particolare intensità di disoccupati passivi e di lunga durata). Le barriere interne sono un tipo specifico di barriere all'accesso • Barriere connesse al funzionamento di vari stereotipi (principalmente donne e persone rurali) • Barriere d'informazione — mancanza di accesso alle informazioni (principalmente dalle zone rurali) • I dati di ricerca propri indicano una situazione peggiore delle donne nel mercato del lavoro nell'AC e un livello significativamente inferiore di imprenditorialità. Le barriere delle donne sono principalmente gli stereotipi di genere, l'onere per le responsabilità domestiche e l'assistenza all'infanzia (52,5 % delle indicazioni delle donne nell'indagine) e le barriere sul lato del datore di lavoro (preferenza degli uomini, disuguaglianze retributive). Si tratta di barriere importanti perché alcune di esse possono limitare la disponibilità/capacità delle donne a partecipare al progetto. ASPETTATIVE E BISOGNI: • sostegno finanziario che consente l'apertura della DG; • sostegno globale per colmare le lacune nella conoscenza dell'apertura e della gestione delle DG; • sostegno per mantenere la DG per almeno un anno. (Italian)
Property / summaryProperty / summary
El proyecto consiste en prestar apoyo a la creación de una actividad empresarial por parte de personas de la región. 29 años desempleados, que se encuentran en una situación particular en el mercado laboral. El proyecto responde a las necesidades específicas del grupo destinatario (más detallado en el apartado). 3.5). Las necesidades, expectativas y barreras de la UP fueron determinadas por la experiencia, la literatura disponible, la investigación propia y la consulta pública. Barreras identificadas: • Financiera — impide el enfoque de la DG (hasta el 97,5 % de los encuestados identificaron un obstáculo financiero como el principal) • Un conocimiento insuficiente de la creación y gestión de la DG — 75 % de las indicaciones de la propia encuesta • Obstáculos internos, es decir, — baja motivación, falta de confianza en sí mismo, falta de lo que se llama. Yo profesional, actitudes de inactividad o dificultades en las relaciones sociales. (preocupado por una intensidad particular de desempleados pasivos de larga duración). Las barreras internas son un tipo particular de barrera al acceso • Barreras relacionadas con el funcionamiento de diversos estereotipos (para las mujeres y las personas de las zonas rurales) • Barreras de información — falta de acceso a la información (principalmente rural) • Los propios datos de investigación apuntan a la peor situación de las mujeres en el mercado laboral en la CA y a niveles significativamente más bajos de emprendimiento. En el caso de las mujeres, los obstáculos son principalmente estereotipos de género, la carga para las responsabilidades domésticas y el cuidado de los niños (52,5 % de las indicaciones de las mujeres en la encuesta) y barreras por parte de los empleadores (preferir a los hombres, desigualdad salarial). Estas son barreras importantes, ya que algunas de ellas pueden limitar la disposición o la posibilidad de que las mujeres participen en el proyecto. EXPECTATIVAS Y NECESIDADES: • apoyo financiero que permita la apertura de la DG; • apoyo global para colmar las lagunas de conocimiento en la apertura y el funcionamiento de la DG; • apoyo para mantener la DG durante un mínimo de un año. (Spanish)
El proyecto consiste en prestar apoyo en el establecimiento de actividades empresariales por parte de las personas mencionadas anteriormente. Que están desempleados y se encuentran en una situación especial en el mercado laboral. El proyecto responde a las necesidades específicas del grupo destinatario (descrita más ampliamente en el punto). 3.5). En la determinación de las necesidades, expectativas y barreras UP se guió por la experiencia, la literatura disponible, la investigación propia y la consulta del público. Barreras identificadas: • Financiera — impide la entrada de la DG (hasta el 97,5 % de los encuestados indicaron la barrera financiera como principal) • Un conocimiento inadecuado de la creación y ejecución de la DG — 75 % de las indicaciones en el propio estudio • Obstáculos internos, es decir, baja motivación, falta de confianza en sí mismo, falta de la llamada autoconfianza. Soy actitudes profesionales, pasivas o dificultades en las relaciones sociales. (con respecto a una intensidad particular de los desempleados pasivos y de larga duración). Las barreras internas son un tipo específico de barreras de acceso • Obstáculos relacionados con el funcionamiento de diversos estereotipos (principalmente mujeres y personas rurales) • Obstáculos de información — falta de acceso a la información (principalmente de las zonas rurales) • Los propios datos de investigación apuntan a una peor situación de las mujeres en el mercado laboral en la AC y un nivel significativamente menor de emprendimiento. Las barreras de las mujeres son principalmente los estereotipos de género, la carga sobre las responsabilidades domésticas y el cuidado de los niños (52,5 % de las indicaciones de las mujeres en la encuesta) y las barreras del lado del empleador (preferencia de los hombres, desigualdades salariales). Estas son barreras importantes porque algunas de ellas pueden limitar la voluntad/habilidad de las mujeres para participar en el proyecto. EXPECTATIVAS Y NECESIDADES ARRIBA: • apoyo financiero que permita la apertura de la DG; • apoyo integral para subsanar lagunas en el conocimiento de la apertura y el funcionamiento de las DG; • apoyo al mantenimiento de la DG durante al menos un año. (Spanish)
Property / summaryProperty / summary
Projektet består i at yde støtte til etablering af økonomiske aktiviteter for personer i distriktet. 29 år uden beskæftigelse, som befinder sig i en særlig situation på arbejdsmarkedet. Projektet opfylder målgruppens specifikke behov (mere beskrevet i punkt). 3.5. PPO-universitetets behov, forventninger og barrierer blev styret af erfaringer, tilgængelig litteratur, egen forskning og offentlige høringer. Identificerede hindringer: âEUR¢ Finansielle âEUR EUR forhindrer GD'ets tilgang (op til 97,5 % af respondenterne pegede på en økonomisk barriere som den vigtigste) â EUR¢ Utilstrækkelig viden om etablering og drift GD â EUR 75 % indikationer i egen undersøgelse â EUR ¢ Interne barrierer, dvs. âEUR EUR lav motivation, manglende selvtillid, mangel på såkaldt. Jeg er professionel, passiv eller vanskelig i sociale relationer. (med særlig intensitet af passive, langtidsledige). Interne barrierer er en særlig type adgangsbarrierer â EUR ¢ Barrierer i forbindelse med funktionen af forskellige stereotyper (f.eks. kvinder og folk i landdistrikterne) â EUR ¢ Informationsbarrierer âEUR EUR manglende adgang til information (hovedsagelig folk fra landdistrikterne) â EUR ¢Intrinsisk forskning viser en værre situation for kvinder på arbejdsmarkedet i WO og en betydeligt lavere grad af iværksætteri. For kvinder er de største hindringer kønsstereotyper, byrden ved at opfylde huslige pligter og børnepasning (52,5 % af de kvindelige indikationer i undersøgelsen) og arbejdsgivernes barrierer (mænds præference, lønforskelle). Disse hindringer er vigtige, fordi nogle af dem kan begrænse kvinders vilje/mulighed for at deltage i projektet. FORVENTNINGER OG BEHOV: finansiel støtte til åbning af GD'et; omfattende støtte til at udfylde hullerne i GD'ets åbning og drift; støtte til opretholdelse af GD'et i mindst et år. (Danish)
Projektet består i at yde støtte til etablering af erhvervsaktiviteter for ovennævnte personer. Som er arbejdsløse og befinder sig i en særlig situation på arbejdsmarkedet. Projektet imødekommer målgruppens specifikke behov (mere bredt beskrevet i punkt 3.5). Ved fastlæggelsen af behov, forventninger og barrierer blev UP styret af erfaring, tilgængelig litteratur, egen forskning og høring af offentligheden. Identificerede barrierer: • Finansiel — forhindrer GD input (op til 97,5 % af respondenterne angav den finansielle barriere som den vigtigste) • Utilstrækkelig viden om oprettelse og drift af GD — 75 % af indikationerne i egen undersøgelse • Interne barrierer, dvs. lav motivation, mangel på selvtillid, mangel på såkaldt selvtillid. Jeg er professionel, passiv holdning eller vanskeligheder i sociale relationer. (med hensyn til en særlig intensitet af passive, langtidsledige). Interne hindringer er en særlig form for adgangsbarrierer • barrierer i forbindelse med forskellige stereotyper (hovedsagelig kvinder og mennesker i landdistrikterne) • Informationsbarrierer — manglende adgang til information (hovedsagelig fra landdistrikterne) • egne forskningsdata peger på en forværret situation for kvinder på arbejdsmarkedet i den kompetente myndighed og et betydeligt lavere iværksætterisniveau. Kvinders barrierer er hovedsagelig kønsstereotyper, byrden på nationalt ansvar og børnepasning (52,5 % af kvindernes indikationer i undersøgelsen) og hindringer på arbejdsgiversiden (mænds præference, lønforskelle). Disse er vigtige barrierer, fordi nogle af dem kan begrænse kvinders vilje/evne til at deltage i projektet. FORVENTNINGER OG BEHOV OP: • finansiel støtte, der gør det muligt at åbne generaldirektoratet • omfattende støtte til at udfylde huller i kendskabet til åbning og drift af generaldirektorater • støtte til opretholdelse af GD'et i mindst et år. (Danish)
Property / summaryProperty / summary
Το έργο συνίσταται στην παροχή στήριξης για την εγκατάσταση οικονομικών δραστηριοτήτων από πρόσωπα της περιφέρειας. 29 χρόνια χωρίς απασχόληση, τα οποία βρίσκονται σε ειδική κατάσταση στην αγορά εργασίας. Το έργο ανταποκρίνεται στις ειδικές ανάγκες της ομάδας-στόχου (περισσότερα περιγράφονται στο σημείο). 3.5. Οι ανάγκες, οι προσδοκίες και τα εμπόδια του Πανεπιστημίου του PPO καθοδηγήθηκαν από την εμπειρία, τη διαθέσιμη βιβλιογραφία, τη δική έρευνα και τις δημόσιες διαβουλεύσεις. Εντοπισθέντες φραγμοί: â EUR ¢ Χρηματοοικονομικά â EUR TM εμποδίζει την προσέγγιση της ΓΔ (μέχρι 97,5 % των ερωτηθέντων επεσήμανε ένα οικονομικό εμπόδιο ως το κύριο) â EUR ¢ Ανεπαρκής γνώση της δημιουργίας και της λειτουργίας της ΓΔ â EUR 75 % ενδείξεις στη δική μελέτη â EUR â EUR Εσωτερική εμπόδια, δηλ. â EUR χαμηλό κίνητρο, έλλειψη αυτοπεποίθησης, έλλειψη της λεγόμενης. Είμαι επαγγελματίας, παθητικός ή δύσκολος στις κοινωνικές σχέσεις. (με ιδιαίτερη ένταση παθητικών ατόμων, μακροχρόνια ανέργων). Εσωτερικά εμπόδια είναι ένα συγκεκριμένο είδος των εμποδίων πρόσβασης â EUR ¢ Εμπόδια που σχετίζονται με τη λειτουργία των διαφόρων στερεότυπα (π.χ. γυναίκες και τους ανθρώπους της υπαίθρου) â EUR ¢ Φραγμοί πληροφόρησης â EUR â EUR ¢ έλλειψη πρόσβασης σε πληροφορίες (κυρίως οι άνθρωποι από τις αγροτικές περιοχές) â EUR â EUR ¢ Έρευνα δείχνει μια χειρότερη κατάσταση για τις γυναίκες στην αγορά εργασίας στην WO και ένα σημαντικά χαμηλότερο επίπεδο της επιχειρηματικότητας. Για τις γυναίκες, τα κύρια εμπόδια είναι τα στερεότυπα του φύλου, το βάρος της εκπλήρωσης των οικιακών καθηκόντων και της παιδικής φροντίδας (52,5 % των γυναικείων ενδείξεων στη μελέτη) και τους φραγμούς των εργοδοτών (menâ EURs προτίμηση, μισθολογικές ανισότητες). Τα εμπόδια αυτά είναι σημαντικά διότι ορισμένα από αυτά μπορεί να περιορίσουν την προθυμία/δυνατότητα των γυναικών να συμμετάσχουν στο σχέδιο. ΠΡΟΣΔΟΚΊΕΣ ΚΑΙ ΑΝΆΓΚΕΣ: χρηματοδοτική στήριξη για το άνοιγμα της ΓΔ· συνολική στήριξη για την κάλυψη των κενών στο άνοιγμα και τη λειτουργία της ΓΔ· στήριξη για τη διατήρηση της ΓΔ για τουλάχιστον ένα έτος. (Greek)
Το έργο συνίσταται στην παροχή στήριξης για τη δημιουργία επιχειρηματικών δραστηριοτήτων από τα ανωτέρω πρόσωπα. Οι οποίοι είναι άνεργοι και βρίσκονται σε ειδική κατάσταση στην αγορά εργασίας. Το έργο ανταποκρίνεται στις ειδικές ανάγκες της ομάδας-στόχου (που περιγράφονται ευρύτερα στο σημείο 3.5). Για τον προσδιορισμό των αναγκών, των προσδοκιών και των εμποδίων, η UP καθοδηγείται από την εμπειρία, τη διαθέσιμη βιβλιογραφία, τη δική της έρευνα και τη διαβούλευση με το κοινό. Εντοπισθέντες φραγμοί: • Οικονομικά — αποτρέπει τη συμβολή της ΓΔ (έως και το 97,5 % των ερωτηθέντων ανέφερε το δημοσιονομικό εμπόδιο ως κύριο) • Ανεπαρκής γνώση της σύστασης και της λειτουργίας της ΓΔ — 75 % των ενδείξεων της ίδιας μελέτης • Εσωτερικοί φραγμοί, δηλ. χαμηλό κίνητρο, έλλειψη αυτοπεποίθησης, έλλειψη αυτοπεποίθησής. Είμαι επαγγελματική, παθητική στάση ή δυσκολίες στις κοινωνικές σχέσεις. (σχετικά με την ιδιαίτερη ένταση των παθητικών, μακροχρόνια ανέργων). Οι εσωτερικοί φραγμοί αποτελούν ειδικό είδος εμποδίων στην πρόσβαση • Εμπόδια που σχετίζονται με τη λειτουργία διαφόρων στερεοτύπων (κυρίως γυναίκες και αγροτικά άτομα) • Εμπόδια πληροφόρησης — έλλειψη πρόσβασης σε πληροφορίες (κυρίως από αγροτικές περιοχές) • Τα ερευνητικά δεδομένα δείχνουν επιδείνωση της κατάστασης των γυναικών στην αγορά εργασίας στην ΑΑ και σημαντικά χαμηλότερο επίπεδο επιχειρηματικότητας. Τα εμπόδια των γυναικών είναι κυρίως τα στερεότυπα που αφορούν το φύλο, η επιβάρυνση των οικιακών ευθυνών και της παιδικής μέριμνας (52,5 % των ενδείξεων των γυναικών στην έρευνα) και τα εμπόδια από την πλευρά του εργοδότη (προτίμηση των ανδρών, μισθολογικές ανισότητες). Αυτά είναι σημαντικά εμπόδια, επειδή ορισμένα από αυτά μπορεί να περιορίσουν την προθυμία/ικανότητα των γυναικών να συμμετάσχουν στο έργο. ΠΡΟΣΔΟΚΊΕΣ ΚΑΙ ΑΝΆΓΚΕΣ: • χρηματοδοτική στήριξη που επιτρέπει το άνοιγμα της ΓΔ· • ολοκληρωμένη στήριξη για την κάλυψη κενών στη γνώση του ανοίγματος και της λειτουργίας των ΓΔ· • στήριξη για τη διατήρηση της ΓΔ για τουλάχιστον ένα έτος. (Greek)
Property / summaryProperty / summary
Projekt se sastoji od pružanja potpore osobama iz okruga pri osnivanju gospodarskih djelatnosti. 29 godina bez zaposlenja, koje se nalaze u posebnoj situaciji na tržištu rada. Projekt zadovoljava posebne potrebe ciljne skupine (više opisano u točki. 3.5. Potrebe, očekivanja i prepreke Sveučilišta u PPO-u vođene su iskustvom, dostupnom literaturom, vlastitim istraživanjima i javnim savjetovanjima. Utvrđene prepreke: financijski âEUR sprječava pristup Glavne uprave (do 97,5 % ispitanika ukazalo na financijsku prepreku kao glavnu) â EUR EUR 'Nedostatno znanje o uspostavi i vođenju DG â EUR 75 % indikacije u vlastitoj studiji âEUR Unutarnje prepreke, tj. â EUR niska motivacija, nedostatak samopouzdanja, nedostatak tzv. Profesionalna sam, pasivna ili teška u društvenim odnosima. (s posebnim intenzitetom pasivnih osoba, dugotrajno nezaposlenih). Unutarnje prepreke su posebna vrsta prepreka pristupu "Zapreke povezane s funkcioniranjem različitih stereotipa (npr. žene i ruralno stanovništvo) â EUR Recenzije Informacijske barijere â EUR EUR â EUR EUR]]Nedostatak pristupa informacijama (uglavnom ljudi iz ruralnih područja) âEUR’Intrinsic istraživanja pokazuju lošiju situaciju za žene na tržištu rada u WO-u i znatno nižu razinu poduzetništva. Za žene su glavne prepreke rodni stereotipi, teret ispunjavanja domaćih obveza i skrb o djeci (52,5 % ženskih pokazatelja u studiji) i prepreke poslodavcima (menâ EUR preferencija, nejednakosti u plaćama). Te su prepreke važne jer neke od njih mogu ograničiti spremnost/mogućnost žena da sudjeluju u projektu. OČEKIVANJA I POTREBE: financijska potpora za otvaranje Glavne uprave; „sveobuhvatna potpora za popunjavanje praznina u Glavnoj upravi za otvaranje i rad; potpora za održavanje glavne uprave tijekom najmanje jedne godine. (Croatian)
Projekt se sastoji od pružanja podrške u uspostavljanju poslovnih aktivnosti od strane gore navedenih osoba. Koji su nezaposleni i nalaze se u posebnoj situaciji na tržištu rada. Projekt odgovara posebnim potrebama ciljne skupine (šire opisano u točki 3.5). U određivanju potreba, očekivanja i barijera UP je vođen iskustvom, dostupnom literaturom, vlastitim istraživanjem i savjetovanjem s javnošću. Utvrđene prepreke: • Financijski – sprječava doprinos GU-a (do 97,5 % ispitanika navelo je financijsku prepreku kao glavnu) • nedostatno znanje o osnivanju i vođenju GU-a – 75 % pokazatelja u vlastitoj studiji • unutarnje prepreke, tj. niska motivacija, nedostatak samopouzdanja, nedostatak takozvanog samopouzdanja. Ja sam profesionalni, pasivni stavovi ili poteškoće u društvenim odnosima. (u pogledu posebnog intenziteta pasivnih, dugotrajno nezaposlenih osoba). Unutarnje prepreke posebna su vrsta prepreka pristupu • prepreke povezane s funkcioniranjem različitih stereotipa (uglavnom žene i ruralno stanovništvo) • prepreke u pogledu informacija – nedostatak pristupa informacijama (uglavnom iz ruralnih područja) • Vlastiti istraživački podaci upućuju na lošiju situaciju žena na tržištu rada u javnom sektoru i znatno nižu razinu poduzetništva. Prepreke za žene uglavnom su rodni stereotipi, opterećenje kućanskih odgovornosti i skrbi za djecu (52,5 % pokazatelja žena u anketi) i prepreke na strani poslodavaca (poželjnost muškaraca, nejednakosti u plaćama). To su važne prepreke jer neke od njih mogu ograničiti spremnost/mogućnost žena da sudjeluju u projektu. OČEKIVANJA I POTREBE: • financijska potpora kojom se omogućuje otvaranje glavne uprave; • sveobuhvatna potpora za popunjavanje praznina u znanju o otvaranju i radu glavnih uprava; • potpora za održavanje GU-a najmanje godinu dana. (Croatian)
Property / summaryProperty / summary
Proiectul constă în furnizarea de sprijin în stabilirea activităților economice de către persoanele din district. 29 de ani fără angajare, care se află într-o situație specială pe piața forței de muncă. Proiectul răspunde nevoilor specifice ale grupului țintă (descrise mai detaliat la punctul. 3.5. Nevoile, așteptările și barierele Universității PPO au fost ghidate de experiență, literatură disponibilă, cercetare proprie și consultări publice. Bariere identificate: â EUR ¢ Financiar â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR ¢ abordarea DG (până la 97,5 % dintre respondenți au indicat o barieră financiară ca fiind principala) â EUR ¢ Cunoașterea insuficientă a înființării și funcționării DG â EUR â EUR 75 % indicii în studiul propriu â EUR ¢ barierele interne, adică motivația scăzută, lipsa de încredere în sine, lipsa așa-numitelor. Sunt profesionist, pasiv sau dificil în relațiile sociale. (cu o intensitate specială a persoanelor pasive, șomeri de lungă durată). Barierele interne sunt un tip special de bariere în calea accesului, legate de funcționarea diferitelor stereotipuri (de exemplu, femei și persoane din mediul rural) – bariere informaționale – lipsa accesului la informații (în principal persoane din zonele rurale) â EUR¡Cercetarea intrinsecă arată o situație mai gravă pentru femei pe piața forței de muncă în WO și un nivel semnificativ mai scăzut al antreprenoriatului. Pentru femei, principalele obstacole sunt stereotipurile de gen, sarcina îndeplinirii sarcinilor casnice și a îngrijirii copiilor (52,5 % din indicațiile femeilor din studiu) și barierele angajatorilor (preferința bărbaților, inegalitățile salariale). Aceste bariere sunt importante deoarece unele dintre ele pot limita disponibilitatea/posibilitatea femeilor de a participa la proiect. AȘTEPTĂRI ȘI NEVOI RIDICATE: sprijin financiar pentru deschiderea direcției generale; sprijin cuprinzător pentru acoperirea lacunelor din DG deschidere și funcționare; sprijin pentru menținerea direcției generale timp de cel puțin un an. (Romanian)
Proiectul constă în acordarea de sprijin în stabilirea activităților de afaceri de către persoanele de mai sus. Care sunt șomeri și se află într-o situație specială pe piața forței de muncă. Proiectul răspunde nevoilor specifice ale grupului țintă (descris mai larg la punctul 3.5). În determinarea nevoilor, așteptărilor și barierelor UP a fost ghidată de experiență, literatură disponibilă, cercetare proprie și consultare a publicului. Bariere identificate: • Financiar – împiedică contribuția DG (până la 97,5 % dintre respondenți au indicat principala barieră financiară) • Cunoașterea inadecvată a înființării și funcționării DG – 75 % din indicațiile din studiul propriu • Bariere interne, și anume. motivație scăzută, lipsă de încredere în sine, lipsă de așa-zisă încredere în sine. Sunt atitudini profesionale, pasive sau dificultăți în relațiile sociale. (în ceea ce privește o intensitate deosebită a șomerilor pasivi, de lungă durată). Barierele interne sunt un tip specific de bariere în calea accesului • bariere legate de funcționarea diferitelor stereotipuri (în principal femei și persoane din mediul rural) • Barierele de informare – lipsa accesului la informații (în special din zonele rurale) • Datele proprii de cercetare indică o situație mai gravă a femeilor pe piața forței de muncă în AC și un nivel semnificativ mai scăzut al antreprenoriatului. Barierele femeilor sunt, în principal, stereotipuri de gen, sarcina asupra responsabilităților casnice și a îngrijirii copiilor (52,5 % din indicațiile femeilor din sondaj) și barierele din partea angajatorilor (preferința bărbaților, inegalitățile salariale). Acestea sunt bariere importante, deoarece unele dintre ele pot limita disponibilitatea/capacitatea femeilor de a participa la proiect. AȘTEPTĂRI ȘI NECESITĂȚI: • sprijin financiar care permite deschiderea DG-ului; • sprijin cuprinzător pentru acoperirea lacunelor în ceea ce privește cunoașterea deschiderii și funcționării direcțiilor generale; • sprijin pentru menținerea DG timp de cel puțin un an. (Romanian)
Property / summaryProperty / summary
Projekt spočíva v poskytovaní podpory pri zriaďovaní ekonomických činností osobami okresu. 29 rokov bez zamestnania, ktoré sú na trhu práce v osobitnej situácii. Projekt spĺňa osobitné potreby cieľovej skupiny (viac opísaných v bode). 3.5. Potreby, očakávania a prekážky Univerzity ÚVO sa riadili skúsenosťami, dostupnou literatúrou, vlastným výskumom a verejnými konzultáciami. Identifikované prekážky: finančné â EUR â EUR zabraňuje prístupu GR (až 97,5 % respondentov poukázalo na finančnú prekážku ako hlavnú) â EUR ¢ Nedostatočné znalosti o zriadení a fungovaní GR â EUR 75 % indikácií vo vlastnej štúdii ¢ Vnútorné prekážky, t. j. nízka motivácia, nedostatok sebavedomia, nedostatok tzv. Som profesionálny, pasívny alebo náročný v sociálnych vzťahoch. (s osobitnou intenzitou pasívnych ľudí, dlhodobo nezamestnaných). Vnútorné bariéry sú osobitným typom prekážok prístupu ¢ bariéry súvisiace s fungovaním rôznych stereotypov (napr. ženy a ľudia na vidieku) â EUR ¢ Informačné bariéry â EUR "nedostatok prístupu k informáciám (najmä ľudia z vidieckych oblastí) ¢Intrinsic výskum ukazuje horšiu situáciu žien na trhu práce vo WO a výrazne nižšiu úroveň podnikania. Hlavnými prekážkami pre ženy sú rodové stereotypy, bremeno plnenia domácich povinností a starostlivosti o deti (52,5 % indikácií žien v štúdii) a prekážky zamestnávateľov (preferencia mužov, mzdové nerovnosti). Tieto prekážky sú dôležité, pretože niektoré z nich môžu obmedziť ochotu/možnosť účasti žien na projekte. OČAKÁVANIA A POTREBY: finančná podpora na otvorenie GR; komplexná podpora na vyplnenie medzier v GR pre otváranie a prevádzku; podpora na udržanie GR počas minimálne jedného roka. (Slovak)
Projekt spočíva v poskytovaní podpory pri zriaďovaní podnikateľských aktivít osobami uvedenými vyššie. Ktorí sú nezamestnaní a sú v osobitnej situácii na trhu práce. Projekt reaguje na špecifické potreby cieľovej skupiny (širšie opísané v bode 3.5). Pri určovaní potrieb, očakávaní a prekážok sa UP riadili skúsenosťami, dostupnou literatúrou, vlastným výskumom a konzultáciami s verejnosťou. Identifikované bariéry: • Finančné – bráni GR vstupom (až 97,5 % respondentov uviedlo finančnú prekážku ako hlavnú) • Neadekvátne znalosti o zriadení a prevádzke GR – 75 % indikácií vo vlastnej štúdii • Vnútorné prekážky, t. j. nízka motivácia, nedostatok sebavedomia, nedostatok tzv. sebavedomia. Som profesionálny, pasívny postoj alebo ťažkosti v sociálnych vzťahoch. (pokiaľ ide o osobitnú intenzitu pasívnych, dlhodobo nezamestnaných). Vnútorné prekážky sú špecifickým druhom prekážok prístupu • bariéry súvisiace s fungovaním rôznych stereotypov (najmä žien a vidieckeho obyvateľstva) • Informačné prekážky – nedostatočný prístup k informáciám (najmä z vidieckych oblastí) • Vlastné údaje z výskumu poukazujú na horšiu situáciu žien na trhu práce vo VZ a výrazne nižšiu úroveň podnikania. Bariérami žien sú najmä rodové stereotypy, zaťaženie domácich povinností a starostlivosť o deti (52,5 % indikácií žien v prieskume) a prekážky na strane zamestnávateľov (preferencie mužov, rozdiely v odmeňovaní). Ide o dôležité prekážky, pretože niektoré z nich môžu obmedziť ochotu/schopnosť žien zúčastňovať sa na projekte. OČAKÁVANIA A POTREBY: • finančná podpora umožňujúca otvorenie GR; • komplexná podpora na vyplnenie medzier v znalostiach o otváraní a fungovaní generálnych riaditeľstiev; • podpora na udržanie GR aspoň jeden rok. (Slovak)
Property / summaryProperty / summary
Il-proġett jikkonsisti fl-għoti ta’ appoġġ fl-istabbiliment ta’ attivitajiet ekonomiċi minn persuni tad-distrett. 29 sena mingħajr impjieg, li jinsabu f’sitwazzjoni speċjali fis-suq tax-xogħol. Il-proġett jissodisfa l-ħtiġijiet speċifiċi tal-grupp fil-mira (aktar deskritti fil-punt. 3.5. Il-ħtiġijiet, l-aspettattivi u l-ostakli tal-Università tal-PPO kienu ggwidati mill-esperjenza, il-letteratura disponibbli, ir-riċerka proprja u l-konsultazzjonijiet pubbliċi. Ostakli identifikati: EUR â EUR â EUR â EUR finanzjarju jipprevjeni l-approċċ tad-DĠ (sa 97.5 % ta ‘rispondenti indikat ostaklu finanzjarju bħala dak prinċipali) â EUR ¢ Insuffiċjenti għarfien tat-twaqqif u t-tmexxija DĠ EUR 75 % indikazzjonijiet fil stess studju â EUR ¢ barrieri interni, jiġifieri â EUR â motivazzjoni baxxa, nuqqas ta ‘awto-kunfidenza, nuqqas ta ‘hekk imsejħa. Jien professjonali, passiva jew diffiċli fir-relazzjonijiet soċjali. (b’intensità speċjali ta’ persuni passivi, qiegħda fit-tul). Ostakli interni huma tip partikolari ta ‘ostakli għall-aċċess EUR â EUR ¢ Ostakoli relatati mal-funzjonament ta ‘sterjotipi varji (eż nisa u nies rurali) â EUR œW ostakli Informazzjoni â EUR â EUR nuqqas ta ‘aċċess għall-informazzjoni (prinċipalment nies minn żoni rurali) riċerka Intrinsic turi sitwazzjoni agħar għan-nisa fis-suq tax-xogħol fil-WO u livell ferm aktar baxx ta’ intraprenditorija. Għan-nisa, l-ostakli ewlenin huma l-istereotipi tas-sessi, il-piż li jiġu ssodisfati d-dmirijiet domestiċi u l-kura tat-tfal (52.5 % tal-indikazzjonijiet tan-nisa fl-istudju) u l-ostakli tal-EUR għal min iħaddem (preferenza menâ EUR, inugwaljanzi fil-pagi). Dawn l-ostakli huma importanti għaliex xi wħud minnhom jistgħu jillimitaw ir-rieda/il-possibbiltà tan-nisa li jipparteċipaw fil-proġett. L-ASPETTATTIVI U L-ĦTIĠIJIET: appoġġ finanzjarju għall-ftuħ tad-DĠ; appoġġ komprensiv biex jimtlew il-lakuni fid-DĠ ftuħ u tħaddim; appoġġ â EUR¢ biex iżommu l-DĠ għal minimu ta ‘sena. (Maltese)
Il-proġett jikkonsisti fl-għoti ta’ appoġġ fl-istabbiliment ta’ attivitajiet ta’ negozju minn persuni ta’ hawn fuq. Li huma qiegħda u jinsabu f’sitwazzjoni speċjali fis-suq tax-xogħol. Il-proġett iwieġeb għall-ħtiġijiet speċifiċi tal-grupp fil-mira (deskritt b’mod aktar wiesa’ fil-punt 3.5). Fid-determinazzjoni tal-ħtiġijiet, l-aspettattivi u l-ostakli tal-UP kienu ggwidati mill-esperjenza, il-letteratura disponibbli, ir-riċerka proprja u l-konsultazzjoni tal-pubbliku. Ostakli identifikati: • Finanzjarju — jipprevjeni l-input tad-DĠ (sa 97.5 % ta’ dawk li wieġbu indikaw l-ostaklu finanzjarju bħala dak ewlieni) • Għarfien inadegwat tat-twaqqif u t-tħaddim tad-DĠ — 75 % tal-indikazzjonijiet fl-istudju proprju • Ostakli interni, i.e. il-motivazzjoni baxxa, in-nuqqas ta’ fiduċja fihom infushom, in-nuqqas tal-hekk imsejħa awtokunfidenza. Jien attitudnijiet professjonali, passivi jew diffikultajiet fir-relazzjonijiet soċjali. (fir-rigward ta’ intensità partikolari ta’ persuni passivi u qiegħda fit-tul). L-ostakli interni huma tip speċifiku ta’ ostakli għall-aċċess • Ostakli relatati mal-funzjonament ta’ diversi stereotipi (l-aktar in-nisa u n-nies rurali) • Ostakli ta’ informazzjoni — nuqqas ta’ aċċess għall-informazzjoni (l-aktar minn żoni rurali) • Id-data tar-riċerka proprja tindika sitwazzjoni agħar tan-nisa fis-suq tax-xogħol fl-AK u livell ferm aktar baxx ta’ intraprenditorija. L-ostakli tan-nisa huma prinċipalment l-isterjotipi tas-sessi, il-piż fuq ir-responsabbiltajiet domestiċi u l-indukrar tat-tfal (52.5 % tal-indikazzjonijiet tan-nisa fl-istħarriġ) u l-ostakli min-naħa ta’ min iħaddem (il-preferenza tal-irġiel, l-inugwaljanzi fil-pagi). Dawn huma ostakli importanti minħabba li xi wħud minnhom jistgħu jillimitaw ir-rieda/il-kapaċità tan-nisa li jipparteċipaw fil-proġett. L-ISTENNIJIET U L-ĦTIĠIJIET: • appoġġ finanzjarju li jippermetti l-ftuħ tad-DĠ; • appoġġ komprensiv biex jimtlew il-lakuni fl-għarfien tal-ftuħ u t-tmexxija tad-DĠs; • appoġġ biex id-DĠ jinżamm għal mill-inqas sena. (Maltese)
Property / summaryProperty / summary
O projeto consiste em prestar apoio ao estabelecimento de atividades económicas por pessoas do distrito. 29 anos sem emprego, que se encontram numa situação especial no mercado de trabalho. O projeto responde às necessidades específicas do grupo-alvo (mais descrito no ponto. 3.5. As necessidades, expectativas e barreiras da Universidade do PPO foram orientadas pela experiência, literatura disponível, pesquisa própria e consultas públicas. Obstáculos identificados: a abordagem da DG (até 97,5 % dos inquiridos apontou como principal obstáculo financeiro) um conhecimento insuficiente da criação e do funcionamento da DG 75 % das indicações do próprio estudo, isto é, a baixa motivação, a falta de autoconfiança, a falta de confiança, a falta da chamada «barreira interna», ou seja, a baixa motivação, a falta de autoconfiança, a falta de chamada. Sou profissional, passivo ou difícil nas relações sociais. (com especial intensidade de pessoas passivas, desempregados de longa duração). As barreiras internas constituem um tipo específico de barreiras de acesso relacionadas com o funcionamento de vários estereótipos (por exemplo, mulheres e pessoas rurais) › As barreiras à informação › A falta de acesso à informação (principalmente pessoas das zonas rurais) › A investigação intrínseca revela uma situação pior para as mulheres no mercado de trabalho na OMP e um nível significativamente mais baixo de empreendedorismo. Para as mulheres, as principais barreiras são os estereótipos de género, o ónus do cumprimento dos deveres domésticos e das estruturas de acolhimento de crianças (52,5 % das indicações femininas no estudo) e as barreiras patronais (preferência masculina, desigualdades salariais). Essas barreiras são importantes porque algumas delas podem limitar a vontade/possibilidade de as raparigas participarem no projeto. EXPECTATIVAS E NECESSIDADES: apoio financeiro à abertura da DG; apoio global para colmatar as lacunas na abertura e funcionamento da DG; apoio à manutenção da DG por um período mínimo de um ano. (Portuguese)
O projeto consiste em prestar apoio no estabelecimento de atividades económicas por pessoas do distrito. 29 anos sem emprego, que se encontram numa situação especial no mercado de trabalho. O projeto satisfaz as necessidades específicas do grupo-alvo (mais descritas no ponto ). 3.5. As necessidades, expectativas e barreiras da Universidade de PPO foram orientadas pela experiência, literatura disponível, investigação própria e consultas públicas. Obstáculos identificados: • Financeiro – impede a abordagem da DG (até 97,5 % dos inquiridos apontaram um obstáculo financeiro como o principal) • Conhecimento insuficiente da criação e funcionamento da DG – 75 % indica no seu próprio estudo • Obstáculos internos, ou seja, baixa motivação, falta de autoconfiança, falta das chamadas «faltas de confiança». Sou profissional, passivo ou difícil nas relações sociais. (com especial intensidade de pessoas passivas, desempregados de longa duração). Os obstáculos internos são um tipo específico de obstáculos ao acesso • Obstáculos relacionados com o funcionamento de vários estereótipos (por exemplo, mulheres e pessoas das zonas rurais) • Obstáculos à informação – falta de acesso à informação (principalmente pessoas das zonas rurais) • A investigação intrínseca revela uma situação pior para as mulheres no mercado de trabalho na WO e um nível significativamente mais baixo de empreendedorismo. Para as mulheres, os principais obstáculos são os estereótipos de género, o ónus do cumprimento dos deveres domésticos e o acolhimento de crianças (52,5 % das indicações femininas no estudo) e os obstáculos dos empregadores (preferência dos homens, desigualdades salariais). Estas barreiras são importantes porque algumas delas podem limitar a vontade/possibilidade de as mulheres participarem no projeto. EXPECTATIVAS E NECESSIDADES: • apoio financeiro à abertura da DG; • apoio abrangente para colmatar as lacunas na abertura e funcionamento das DG; • apoio à manutenção da DG por um período mínimo de um ano. (Portuguese)
Property / summaryProperty / summary
Hankkeen tarkoituksena on tukea alueen asukkaiden taloudellisen toiminnan käynnistämistä. 29 vuotta ilman työtä, jotka ovat erityistilanteessa työmarkkinoilla. Hanke täyttää kohderyhmän erityistarpeet (ks. kohta). 3.5. PPO:n yliopiston tarpeita, odotuksia ja esteitä ohjasivat kokemus, saatavilla oleva kirjallisuus, oma tutkimus ja julkiset kuulemiset. Tunnistetut esteet: rahoitus estää pääosaston lähestymistavan (jopa 97,5 % vastaajista huomautti, että taloudellinen este on tärkein) â EUR ¢ Riittämätön tietämys PO: n perustamisesta ja toiminnasta 75 % indikaattoreista omassa tutkimuksessa â EUR ¢ Sisäiset esteet, ts. alhainen motivaatio, itseluottamuksen puute, ns. puute. Olen ammattimainen, passiivinen tai vaikea sosiaalisissa suhteissa. (erityisesti passiivisia henkilöitä, pitkäaikaistyöttömiä). Sisäiset esteet ovat erityinen este esteille, jotka liittyvät erilaisten stereotypioiden toimintaan (esim. naiset ja maaseudun asukkaat) â EUR â EUR Â Informationes esteet â EUR EUR EUR EUR EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR quot; Intrinsic tutkimus osoittaa naisten huonompi tilanne työmarkkinoilla WO ja huomattavasti alhaisempi yrittäjyys. Naisille suurimmat esteet ovat sukupuolistereotypiat, taakka kotitöiden täyttämisestä ja lastenhoidosta (52,5 % naisista tutkimuksessa) ja työnantajien esteet (miesten mieltymys, palkkaerot). Nämä esteet ovat tärkeitä, koska jotkin niistä saattavat rajoittaa naisten halukkuutta/mahdollisuutta osallistua hankkeeseen. ODOTUKSET JA TARPEET NOUSEVAT: rahoitustuki pääosaston avaamiseksi; kattava tuki pääosastojen avaamisen ja toiminnan puutteiden korjaamiseksi; tuki pääosastolle vähintään yhden vuoden ajan. (Finnish)
Hankkeen tarkoituksena on tukea edellä mainittujen henkilöiden liiketoiminnan perustamista. Jotka ovat työttömiä ja ovat erityistilanteessa työmarkkinoilla. Hanke vastaa kohderyhmän erityistarpeisiin (ks. laajemmin kohta). 3.5). Tarpeiden, odotusten ja esteiden määrittelyä UP ohjasi kokemus, saatavilla oleva kirjallisuus, oma tutkimus ja yleisön kuuleminen. Tunnistetut esteet: • Taloudellinen – estää pääosaston kannanottoa (enintään 97,5 prosenttia vastaajista piti rahoitusesteen pääasiallisena) • Epäasianmukainen tietämys pääosaston perustamisesta ja toiminnasta – 75 prosenttia oman tutkimuksen ohjeista • Sisäiset esteet, ts. heikko motivaatio, itseluottamuksen puute, niin kutsutun itseluottamuksen puute. Olen ammatillisia, passiivisia asenteita tai vaikeuksia sosiaalisissa suhteissa. (siltä osin kuin on kyse passiivisten, pitkäaikaistyöttömien erityisestä intensiteetistä) Sisäiset esteet ovat erityisiä pääsyn esteitä • Erilaisten stereotypioiden (lähinnä naisten ja maaseudun) toimintaan liittyvät esteet • Tiedotusesteet – tiedon puute (lähinnä maaseutualueilta) • Omien tutkimustietojen mukaan naisten tilanne Keski-Amerikan työmarkkinoilla on huonompi ja yrittäjyysaste on huomattavasti alhaisempi. Naisten esteitä ovat pääasiassa sukupuolistereotypiat, kotitalousvastuuseen ja lastenhoitoon kohdistuvat rasitteet (52,5 prosenttia naisten tiedoista tutkimuksessa) ja työnantajapuolen esteet (miesten mieltymys, palkkaerot). Nämä ovat tärkeitä esteitä, koska jotkut niistä saattavat rajoittaa naisten halukkuutta osallistua hankkeeseen. ODOTUKSET JA TARPEET: • rahoitustuki, joka mahdollistaa pääosaston avaamisen; • kattava tuki pääosastojen avaamista ja toimintaa koskevan tietämyksen puutteiden korjaamiseksi; • tuki pääosaston ylläpitämiselle vähintään yhden vuoden ajan. (Finnish)
Property / summaryProperty / summary
Projekt je sestavljen iz zagotavljanja podpore osebam iz okrožja pri ustanavljanju gospodarskih dejavnosti. 29 let brez zaposlitve, ki so v posebnem položaju na trgu dela. Projekt izpolnjuje posebne potrebe ciljne skupine (bolj opisano v točki). 3.5. Potrebe, pričakovanja in ovire Univerze v PPO so bile vodene z izkušnjami, razpoložljivo literaturo, lastnimi raziskavami in javnimi posvetovanji. Ugotovljene ovire: finančni â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR ¢ indikacije v lastni študiji â EUR ¢ Notranje ovire, t. j. EUR nizka motivacija, pomanjkanje samozavesti, pomanjkanje tako imenovane. Sem profesionalna, pasivna ali težavna v družbenih odnosih. (s posebno intenzivnostjo pasivnih ljudi, dolgotrajno brezposelnih). Notranje ovire so posebna vrsta ovir za dostop, povezanih z delovanjem različnih stereotipov (npr. ženske in podeželske osebe) â EUR ¢ Informacijske ovire pomanjkanje dostopa do informacij (predvsem ljudje s podeželskih območij) â EUR ¢Intrinzične raziskave kažejo slabše razmere za ženske na trgu dela v WO in bistveno nižjo raven podjetništva. Za ženske so glavne ovire spolni stereotipi, breme izpolnjevanja domačih dolžnosti in otroškega varstva (52,5 % ženskih indikacij v študiji) in ovire za delodajalce (moška prednost, neenakosti v plačah). Te ovire so pomembne, saj lahko nekatere od njih omejijo pripravljenost/možnost žensk, da sodelujejo v projektu. PRIČAKOVANJA IN POTREBE: finančna podpora za odprtje GD; celovita podpora za zapolnitev vrzeli v odpiranju in delovanju GD; podpora za ohranitev generalnega direktorata najmanj eno leto. (Slovenian)
Projekt je sestavljen iz zagotavljanja podpore pri ustanavljanju poslovnih dejavnosti s strani zgoraj navedenih oseb. Ki so brezposelni in so na trgu dela v posebnem položaju. Projekt se odziva na posebne potrebe ciljne skupine (podrobneje je opisano v točki 3.5). Pri določanju potreb, pričakovanj in ovir so UP vodile izkušnje, razpoložljiva literatura, lastne raziskave in posvetovanje z javnostjo. Ugotovljene ovire: • Finančno – preprečuje prispevek GD (do 97,5 % anketirancev je kot glavno oviro navedlo finančno oviro) • nezadostno znanje o ustanavljanju in vodenju GD – 75 % navedb v lastni študiji • notranje ovire, tj. nizka motivacija, pomanjkanje samozavesti, pomanjkanje tako imenovane samozavesti. Sem profesionalen, pasiven odnos ali težave v socialnih odnosih. (glede posebne intenzivnosti pasivnih, dolgotrajno brezposelnih). Notranje ovire so posebna vrsta ovir za dostop • ovire, povezane z delovanjem različnih stereotipov (predvsem žensk in podeželskih prebivalcev), • informacijske ovire – pomanjkanje dostopa do informacij (predvsem s podeželskih območij) • Lastni raziskovalni podatki kažejo na slabši položaj žensk na trgu dela v PO in na znatno nižjo raven podjetništva. Ovire za ženske so predvsem stereotipi o spolih, breme gospodinjskih obveznosti in otroškega varstva (52,5 % navedb žensk v raziskavi) in ovire na strani delodajalcev (prednost moških, razlike v plačah). To so pomembne ovire, saj lahko nekatere od njih omejijo pripravljenost/sposobnost žensk za sodelovanje v projektu. PRIČAKOVANJA IN POTREBE: • finančna podpora, ki omogoča odprtje generalnega direktorata; • celovita podpora za zapolnitev vrzeli v znanju o odpiranju in delovanju generalnih direktoratov; • podpora za ohranitev GD vsaj eno leto. (Slovenian)
Property / summaryProperty / summary
Projekt spočívá v poskytování podpory při zřizování ekonomických činností osobami z okresu. 29 let bez zaměstnání, které se nacházejí ve zvláštní situaci na trhu práce. Projekt splňuje specifické potřeby cílové skupiny (více popsáno v bodě. 3.5. Potřeby, očekávání a překážky univerzity PPO se řídily zkušenostmi, dostupnou literaturou, vlastním výzkumem a veřejnými konzultacemi. Zjištěné překážky: â EUR ¢ Finanční â EUR ¢ brání přístupu GŘ (až 97,5 % respondentů poukázalo na finanční překážku jako hlavní) ›" Nedostatečné znalosti o zřízení a provozu GŘ â EUR 75 % indikací ve vlastní studii â EUR ¢ Vnitřní překážky, tj. Nízká motivace, nedostatek sebevědomí, nedostatek tzv.. Jsem profesionální, pasivní nebo obtížný v sociálních vztazích. (se zvláštní intenzitou pasivních osob, dlouhodobě nezaměstnaných). Vnitřní překážky jsou zvláštním typem překážek přístupu â EUR ¢ Překážky související s fungováním různých stereotypů (např. ženy a venkovské obyvatelstvo) ›„Informační překážky › Nedostatek přístupu k informacím (především lidé z venkovských oblastí) ›“Intrinsický výzkum ukazuje horší situaci pro ženy na trhu práce ve WO a výrazně nižší úroveň podnikání. Pro ženy jsou hlavními překážkami genderové stereotypy, zátěž spojená s plněním domácích povinností a péče o děti (52,5 % žen ve studii) a překážky zaměstnavatelů (upřednostňování mužů, mzdové nerovnosti). Tyto překážky jsou důležité, protože některé z nich mohou omezit ochotu/možnost žen účastnit se projektu. OČEKÁVÁNÍ A POTŘEBY: â EUR"finanční podpora na otevření GŘ; â EUR ¢ komplexní podpora zaplnění mezer při otevírání a provozu GŘ; â EUR ¢ Podpora zachování GŘ po dobu nejméně jednoho roku. (Czech)
Projekt spočívá v poskytování podpory při zakládání podnikatelských aktivit výše uvedenými osobami. Kteří jsou nezaměstnaní a nacházejí se na trhu práce ve zvláštní situaci. Projekt reaguje na specifické potřeby cílové skupiny (více popsané v bodě 3.5). Při určování potřeb, očekávání a překážek se UP řídila zkušenostmi, dostupnou literaturou, vlastním výzkumem a konzultací s veřejností. Zjištěné překážky: • Finanční – brání vstupu GŘ (až 97,5 % respondentů uvedlo finanční překážku jako hlavní) • Nedostatečné znalosti o zřízení a fungování GŘ – 75 % indikací ve vlastní studii • Vnitřní překážky, tj. nízká motivace, nedostatek sebevědomí, nedostatek tzv. sebedůvěry. Jsem profesionální, pasivní postoj nebo potíže v sociálních vztazích. (pokud jde o zvláštní intenzitu pasivních, dlouhodobě nezaměstnaných). Vnitřní překážky jsou specifickým typem překážek v přístupu • překážky související s fungováním různých stereotypů (především ženy a venkovské osoby) • Informační překážky – nedostatečný přístup k informacím (zejména z venkovských oblastí) • vlastní údaje z výzkumu ukazují na horší situaci žen na trhu práce v příslušných zemích a na výrazně nižší úroveň podnikání. Překážkami žen jsou především genderové stereotypy, zátěž pro domácí povinnosti a péči o děti (52,5 % údajů žen v průzkumu) a překážky na straně zaměstnavatelů (upřednostňování mužů, nerovnosti v odměňování). Jedná se o důležité překážky, protože některé z nich mohou omezit ochotu/schopnost žen účastnit se projektu. OČEKÁVÁNÍ A POTŘEBY NARŮSTAJÍ: • finanční podpora umožňující otevření GŘ; • komplexní podpora s cílem zaplnit mezery ve znalostech o otevření a fungování generálních ředitelství; • podpora na zachování GŘ po dobu nejméně jednoho roku. (Czech)
Property / summaryProperty / summary
Projekto tikslas – remti rajono asmenų vykdomą ekonominę veiklą. 29 metai be darbo, kurie yra ypatingoje padėtyje darbo rinkoje. Projektas atitinka konkrečius tikslinės grupės poreikius (daugiau aprašyta punkte. 3.5. PVA universiteto poreikiai, lūkesčiai ir kliūtys buvo grindžiami patirtimi, turima literatūra, savo moksliniais tyrimais ir viešomis konsultacijomis. Nustatytos kliūtys: â EUR ¢ Finansinė â EUR apsaugo nuo generalinio direktorato požiūrį (iki 97,5 % respondentų nurodė, kad finansinė kliūtis, kaip pagrindinis vienas) â EUR ¢ Nepakankamai žinių apie steigimo ir veikimo DG â EUR 75 % indikacijos savo studijoje â EUR ¢ Vidinės kliūtys, ty â EUR maža motyvacija, trūksta pasitikėjimo savimi, trūksta vadinamųjų. Esu profesionalus, pasyvus ar sunkus socialinių santykių srityje. (ypatingą pasyvių žmonių intensyvumą, ilgalaikius bedarbius). Vidinės kliūtys yra tam tikros rūšies prieigos kliūtys â EUR „Kliūtys, susijusios su įvairių stereotipų (pvz., moterų ir kaimo gyventojų) veikimu ā EUR ¢ Informacijos kliūtys â EUR trūksta prieigos prie informacijos (daugiausia žmonių iš kaimo vietovių) â EUR“Intrinsic tyrimai rodo, kad moterų padėtis darbo rinkoje WO ir gerokai mažesnis verslumo lygis. Moterims pagrindinės kliūtys yra lyčių stereotipai, namų ūkio pareigų vykdymo ir vaikų priežiūros našta (52,5 % moterų indikacijų tyrime) ir darbdavių kliūtys (vyrų pirmenybė, darbo užmokesčio skirtumai). Šios kliūtys yra svarbios, nes kai kurios iš jų gali riboti moterų norą ir (arba) galimybes dalyvauti projekte. LŪKESČIAI IR POREIKIAI: finansinė parama generaliniam direktoratui atidaryti; â EUR ¢ visapusiška parama užpildyti spragas GD atidarymo ir veiklos; â EUR ¢ parama siekiant išlaikyti generalinį direktoratą mažiausiai vienerius metus. (Lithuanian)
Projekto tikslas – teikti paramą pirmiau minėtiems asmenims steigiant verslo veiklą. Kurie neturi darbo ir yra atsidūrę ypatingoje padėtyje darbo rinkoje. Projektas atitinka konkrečius tikslinės grupės poreikius (plačiau aprašytas punkte). 3.5). Nustatant poreikius, lūkesčius ir kliūtis UP vadovavosi patirtimi, turima literatūra, savo moksliniais tyrimais ir konsultacijomis su visuomene. Nustatytos kliūtys: • Finansinis – užkertamas kelias GD indėliui (iki 97,5 proc. respondentų nurodė, kad finansinė kliūtis yra pagrindinė) • Nepakankamos žinios apie GD įsteigimą ir veikimą – 75 proc. indikacijų savo tyrime • Vidaus kliūtys, t. y. žema motyvacija, pasitikėjimo savimi stoka, vadinamojo pasitikėjimo savimi stoka. Esu profesionalus, pasyvus požiūris ar sunkumai socialiniuose santykiuose. (atsižvelgiant į ypatingą pasyvių ilgalaikių bedarbių intensyvumą). Vidaus kliūtys yra specifinės prieigos kliūtys • kliūtys, susijusios su įvairių stereotipų (daugiausia moterų ir kaimo gyventojų) veikimu, • Informacijos kliūtys – prieigos prie informacijos trūkumas (daugiausia iš kaimo vietovių) • Nuosavų mokslinių tyrimų duomenys rodo prastesnę moterų padėtį CA darbo rinkoje ir gerokai mažesnį verslumą. Moterų kliūtys daugiausia yra lyčių stereotipai, namų ūkio pareigoms ir vaikų priežiūrai tenkanti našta (52,5 proc. apklausoje nurodytų moterų rodiklių) ir darbdavio keliamos kliūtys (vyrų pirmenybė, darbo užmokesčio skirtumai). Tai yra svarbios kliūtys, nes kai kurios iš jų gali apriboti moterų norą ir (arba) galimybes dalyvauti projekte. LŪKESČIAI IR POREIKIAI: • finansinė parama, kuria sudaromos sąlygos pradėti generalinio direktorato veiklą; • visapusiška parama siekiant užpildyti žinių apie generalinių direktoratų atidarymą ir valdymą spragas; • parama generaliniam direktoratui išlaikyti bent vienerius metus. (Lithuanian)
Property / summaryProperty / summary
Projekta mērķis ir sniegt atbalstu rajona personu saimnieciskās darbības nodibināšanā. 29 gadus bez darba, kas ir īpašā situācijā darba tirgū. Projekts atbilst mērķgrupas īpašajām vajadzībām (vairāk aprakstītas. 3.5. PPO universitātes vajadzības, cerības un šķēršļi tika vadīti pēc pieredzes, pieejamās literatūras, pašu pētījumiem un sabiedriskajām apspriešanām. Konstatētie šķēršļi: finanšu â EUR â EUR novērš pieeju ĢD (līdz 97,5 % respondentu norādīja uz finanšu šķērsli kā galveno) â EUR ¢ Nepietiekamas zināšanas par izveidi un darbību ĢD â EUR 75 % indikācijas savā pētījumā â EUR ¢ Iekšējie šķēršļi, t. i. â EUR zemā motivācija, trūkst pašapziņas, trūkums tā saukto. Esmu profesionāla, pasīva vai sarežģīta sociālajās attiecībās. (ar īpašu pasīvo cilvēku, ilgstošo bezdarbnieku intensitāti). Iekšējās barjeras ir īpaša veida piekļuves barjeras, kas saistītas ar darbību dažādu stereotipu (piemēram, sievietēm un lauku iedzīvotājiem) â EUR’Informācijas barjeras â EUR’ t nepieejamība informācijai (galvenokārt cilvēki no lauku apvidiem) â EUR’Intrinsic pētījumi liecina par sliktāku situāciju sievietēm darba tirgū WO un ievērojami zemāks uzņēmējdarbības līmenis. Sievietēm galvenie šķēršļi ir dzimumu stereotipi, iekšzemes pienākumu izpildes un bērnu aprūpes slogs (52,5 % sieviešu indikāciju pētījumā) un darba devēju barjeras (menâ EUR priekšroka, algu nevienlīdzība). Šie šķēršļi ir svarīgi, jo daži no tiem var ierobežot sieviešu vēlmi/iespējas piedalīties projektā. CERĪBAS UN VAJADZĪBAS: finansiāls atbalsts ģenerāldirektorāta atvēršanai; visaptverošs atbalsts, lai novērstu nepilnības ģenerāldirektorāta atvēršanā un darbībā; atbalsts ģenerāldirektorāta uzturēšanai vismaz vienu gadu. (Latvian)
Projekts ietver atbalsta sniegšanu uzņēmējdarbības uzsākšanai, ko veic iepriekš minētās personas. Kuri ir bezdarbnieki un atrodas īpašā situācijā darba tirgū. Projekts atbilst mērķgrupas īpašajām vajadzībām (plašāk aprakstīts. punktā). 3.5). Nosakot vajadzības, cerības un šķēršļus, UP balstījās uz pieredzi, pieejamo literatūru, pašu veikto izpēti un apspriešanos ar sabiedrību. Identificētie šķēršļi: • Finansiālie — kavē ģenerāldirektorāta ieguldījumu (līdz 97,5 % respondentu norādīja, ka finansiālais šķērslis ir galvenais) • Nepietiekamas zināšanas par ģenerāldirektorāta izveidi un darbību — 75 % no indikācijām savā pētījumā • Iekšējie šķēršļi, t. i. zema motivācija, pašapziņas trūkums, tā sauktās pašapziņas trūkums. ES esmu profesionāla, pasīva attieksme vai grūtības sociālajās attiecībās. (attiecībā uz pasīvo un ilgstošo bezdarbnieku īpašu intensitāti). Iekšējie šķēršļi ir īpašs piekļuves šķēršļu veids • Ierobežojumi, kas saistīti ar dažādu stereotipu (galvenokārt sieviešu un lauku iedzīvotāju) darbību • Informācijas šķēršļi — piekļuves trūkums informācijai (galvenokārt no lauku apvidiem) • Pašu pētniecības dati norāda uz sieviešu stāvokļa pasliktināšanos CA darba tirgū un ievērojami zemāku uzņēmējdarbības līmeni. Sieviešu šķēršļi galvenokārt ir dzimumu stereotipi, slogs mājsaimniecības pienākumiem un bērnu aprūpei (52,5 % no sieviešu norādēm apsekojumā) un darba devēja puses šķēršļi (vīriešu izvēle, darba samaksas nevienlīdzība). Tie ir svarīgi šķēršļi, jo daži no tiem var ierobežot sieviešu vēlmi/spēju piedalīties projektā. CERĪBAS UN VAJADZĪBAS: • finansiāls atbalsts, kas ļauj atvērt ģenerāldirektorātu; • visaptverošs atbalsts, lai aizpildītu nepilnības zināšanās par ģenerāldirektorātu atvēršanu un darbību; • atbalsts ģenerāldirektorāta uzturēšanai vismaz vienu gadu. (Latvian)
Property / summaryProperty / summary
Проектът се състои в предоставяне на подкрепа за установяване на икономически дейности от лица от областта. 29 години без заетост, които са в особено положение на пазара на труда. Проектът отговаря на специфичните нужди на целевата група (описани по-подробно в точка). 3.5. Нуждите, очакванията и бариерите на Университета за PPO се ръководиха от опита, наличната литература, собствените изследвания и обществените консултации. Установени пречки: „финансовото„възпрепятства подхода на генералната дирекция (до 97,5 % от респондентите посочиха финансова пречка като основна) Недостатъчно познаване на създаването и функционирането на ГД „75 %“ индикации в собственото проучване „Вътрешни бариери“, т.е. ниска мотивация, липса на самочувствие, липса на т.нар. Аз съм професионален, пасивен или труден в социалните отношения. (с особена интензивност на пасивните хора, дългосрочно безработните). Вътрешните бариери са особен вид пречки пред достъпа, свързани с функционирането на различни стереотипи (напр. жени и хора в селските райони), Информационните бариери — липсата на достъп до информация (предимно хора от селските райони) показват по-лошо положение за жените на пазара на труда в Световната организация на труда и значително по-ниско равнище на предприемачество. За жените основните пречки са свързаните с пола стереотипи, тежестта, свързана с изпълнението на домашните задължения и грижите за децата (52,5 % от показанията на жените в проучването) и пречките пред работодателите (преференция за мъжете, неравенство в заплащането). Тези пречки са важни, тъй като някои от тях могат да ограничат готовността/възможността на жените да участват в проекта. ОЧАКВАНИЯ И НУЖДИ: финансова подкрепа за откриване на ГД; цялостна подкрепа за запълване на пропуските в откриването и функционирането на ГД; подкрепа за поддържане на ГД в продължение на най-малко една година. (Bulgarian)
Проектът се състои в предоставяне на подкрепа при установяването на бизнес дейности от лица по-горе. Които са безработни и са в особено положение на пазара на труда. Проектът отговаря на специфичните нужди на целевата група (по-общо описани в точка 3.5). При определяне на нуждите, очакванията и бариерите UP се ръководи от опит, налична литература, собствени изследвания и консултации с обществеността. Установени пречки: • Финансова — предотвратява участието на ГД (до 97,5 % от респондентите посочват финансовата бариера като основна) • Неадекватни познания за създаването и функционирането на ГД — 75 % от индикациите в собственото проучване • Вътрешни пречки, т.е. ниска мотивация, липса на самочувствие, липса на т.нар. самочувствие. Аз съм професионално, пасивно отношение или трудности в социалните отношения. (по отношение на особената интензивност на пасивните, дългосрочно безработните). Вътрешните пречки са специфичен вид пречки пред достъпа • бариери, свързани с функционирането на различни стереотипи (главно жени и хора в селските райони) • пречки пред информацията — липса на достъп до информация (предимно от селските райони) • Данните от собствени изследвания показват по-лошо положение на жените на пазара на труда в КО и значително по-ниско равнище на предприемачество. Пречките пред жените са предимно стереотипи, свързани с пола, тежестта върху домакинските отговорности и грижите за децата (52,5 % от индикациите на жените в проучването) и пречките от страна на работодателите (предпочитания за мъжете, неравенство в заплащането). Това са важни пречки, тъй като някои от тях могат да ограничат готовността/способността на жените да участват в проекта. ОЧАКВАНИЯТА И НУЖДИТЕ СЕ ПОВИШАВАТ: • финансова подкрепа, позволяваща откриването на ГД; • цялостна подкрепа за запълване на пропуските в познанията за откриването и управлението на генералните дирекции; • подкрепа за поддържане на ГД в продължение на най-малко една година. (Bulgarian)
Property / summaryProperty / summary
A projekt célja, hogy támogatást nyújtson a körzeti személyek gazdasági tevékenységeinek kialakításához. 29 év foglalkoztatás nélkül, amelyek különleges helyzetben vannak a munkaerőpiacon. A projekt megfelel a célcsoport egyedi igényeinek (részletesebben a. pontban). 3.5. A PPO Egyetem igényeit, elvárásait és korlátait a tapasztalatok, a rendelkezésre álló irodalom, a saját kutatások és a nyilvános konzultációk vezérelték. Azonosított akadályok: pénzügyi â EUR â EUR âEUR âEUR âEUR âEUR âEUR âEUR âEUR âEUR âEUR âEUR âEUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR âEUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR âEUR â EUR â EUR âEUR âEUR âEUR âEUR â EUR âEUR âEUR â EUR â â âEUR â â â âEUR â EUR â és (A válaszadók 97,5%-a rámutatott arra, hogy a fő pénzügyi akadály pénzügyi akadályt jelentsen) â EUR â EUR â EUR â EUR â EUR âEUR â EUR â EUR â EUR â EUR âEUR âEUR âEUR â EUR â EUR à Tovább Függetlenség, azaz alacsony motiváció, önbizalom hiánya, ún. hiány. Szakmai vagyok, passzív vagy nehéz a társadalmi kapcsolatokban. (a passzív emberek, a tartósan munkanélküliek különleges intenzitásával). A belső akadályok a különböző sztereotípiák (pl. nők és vidéki emberek) működésével kapcsolatos akadályok (elsősorban a vidéki területekről származó személyek) információhoz való hozzáférésének hiánya. A nők esetében a fő akadályok a nemi sztereotípiák, a háztartási feladatok ellátásával és a gyermekgondozással kapcsolatos terhek (a tanulmányban a nőkre vonatkozó adatok 52,5%-a), valamint a munkaadók előtt álló akadályok (a férfiak előnyben részesítése, a béregyenlőtlenségek). Ezek az akadályok azért fontosak, mert némelyikük korlátozhatja a nők hajlandóságát/lehetőségét a projektben való részvételre. ELVÁRÁSOK ÉS IGÉNYEK: pénzügyi támogatás a főigazgatóság megnyitásához; átfogó támogatás a nyitási és működési főigazgatóságok hiányosságainak pótlására; támogatás a főigazgatóság legalább egy évig történő fenntartásához. (Hungarian)
A projekt célja, hogy támogatást nyújtson a fent említett személyek által végzett üzleti tevékenységek létrehozásához. Akik munkanélküliek, és különleges helyzetben vannak a munkaerőpiacon. A projekt megfelel a célcsoport sajátos szükségleteinek (átfogóbb leírás a. pontban) 3.5). Az igények, elvárások és akadályok meghatározása során a tapasztalatok, a rendelkezésre álló szakirodalom, a saját kutatás és a nyilvánossággal folytatott konzultáció vezérelte. Azonosított akadályok: • Pénzügyi – megakadályozza a főigazgatóságok hozzájárulását (a válaszadók 97,5%-a a pénzügyi akadályt jelölte meg főként) • A főigazgatóság felállításának és működtetésének elégtelen ismerete – a saját tanulmányban szereplő jelzések 75%-a • Belső akadályok, azaz alacsony motiváció, önbizalom hiánya, az úgynevezett önbizalom hiánya. Szakmai, passzív attitűdök vagy nehézségek a társadalmi kapcsolatokban. (a passzív, tartósan munkanélküliek különleges intenzitása miatt). A belső akadályok a hozzáférés speciális akadályai • A különböző sztereotípiák (főként a nők és a vidéki emberek) működésével kapcsolatos akadályok • Információs akadályok – az információkhoz való hozzáférés hiánya (elsősorban vidéki területekről) • A saját kutatási adatok arra utalnak, hogy a nők helyzete rosszabb a munkaerőpiacon az illetékes hatóságoknál, és jelentősen alacsonyabb a vállalkozói szellem szintje. A nők akadályai elsősorban a nemi sztereotípiák, a háztartási feladatokra és a gyermekgondozásra nehezedő terhek (a felmérésben szereplő női jelzések 52,5%-a), valamint a munkaadói oldali akadályok (a férfiak preferenciája, a béregyenlőtlenségek). Ezek fontos akadályok, mivel néhányuk korlátozhatja a nők hajlandóságát/képességét a projektben való részvételre. ELVÁRÁSOK ÉS IGÉNYEK: • a főigazgatóság megnyitását lehetővé tevő pénzügyi támogatás; • átfogó támogatás a főigazgatóságok megnyitásával és működtetésével kapcsolatos ismeretek hiányosságainak pótlására; • a főigazgatóság legalább egy évig történő fenntartásához nyújtott támogatás. (Hungarian)
Property / summaryProperty / summary
Is éard atá sa tionscadal ná tacaíocht a chur ar fáil chun gníomhaíochtaí eacnamaíocha a bhunú ag daoine den cheantar. 29 mbliana gan fostaíocht, atá i staid speisialta sa mhargadh saothair. Comhlíonann an tionscadal riachtanais shonracha an spriocghrúpa (tá cur síos níos mó air i bpointe. 3.5. Bhí na riachtanais, ionchais agus bacainní Ollscoil PPO treoraithe ag taithí, litríocht atá ar fáil, taighde féin agus comhairliúcháin phoiblí. Bacainní sainaitheanta: airgeadais â EUR â EUR â â cosc ar an gcur chuige an Ard-Stiúrthóireacht (suas go dtí 97.5 % de na freagróirí Léirigh le bacainn airgeadais mar an ceann is mó) â EUR â EUR ¢ eolas neamhleor ar chur ar bun agus a reáchtáil AS â EUR â EUR 75 % tásca i staidéar féin â EUR â EUR ¢ Bacainní Inmheánacha, ie â EUR âEUR spreagadh íseal, easpa féin-mhuinín, easpa sin ar a dtugtar. Tá mé gairmiúil, éighníomhach nó deacair i gcaidreamh sóisialta. (le déine speisialta daoine éighníomhacha, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach). Tá bacainní inmheánacha le cineál áirithe bacainní rochtana â EUR ¢ Barriers a bhaineann le feidhmiú steiréitíopaí éagsúla (m.sh. mná agus daoine tuaithe) â EUR â EUR â EUR “Bacainní Faisnéise” easpa rochtana ar fhaisnéis (den chuid is mó daoine ó cheantair tuaithe) Léiríonn taighde Intrinsic staid níos measa do mhná ar an margadh saothair sa WO agus leibhéal i bhfad níos ísle fiontraíochta. I gcás na mban, is iad na príomhbhacainní steiréitíopaí inscne, an t-ualach a chomhlíonadh dualgais tí agus cúram leanaí (52.5 % de na tásca baineann sa staidéar) agus employerâ EUR barriers (menâEURs rogha, éagothromaíochtaí pá). Tá na bacainní sin tábhachtach toisc go bhféadfadh cuid acu teorainn a chur le toilteanas/féidearthacht na mban páirt a ghlacadh sa tionscadal. IONCHAIS AGUS RIACHTANAIS: tacaíocht airgeadais chun an Ard-Stiúrthóireacht a oscailt; tacaíocht chuimsitheach chun bearnaí san Ard-Stiúrthóireacht a oscailt agus a reáchtáil a líonadh; tacaíocht chun an Ard-Stiúrthóireacht a chothabháil ar feadh bliain amháin ar a laghad. (Irish)
Is éard atá i gceist leis an tionscadal ná tacaíocht a thabhairt do dhaoine thuas chun gníomhaíochtaí gnó a bhunú. Daoine atá dífhostaithe agus atá i staid speisialta sa mhargadh saothair. Freagraíonn an tionscadal do riachtanais shonracha an spriocghrúpa (tá cur síos níos leithne air i bpointe 3.5). Agus riachtanais, ionchais agus bacainní UP á gcinneadh, bhí taithí, litríocht atá ar fáil, taighde féin agus comhairliúchán leis an bpobal mar threoir acu. Bacainní sainaitheanta: • Airgeadas — cuireann sé cosc ar ionchur ó Ard-Stiúrthóireacht (thug suas le 97.5 % de fhreagróirí le fios gurb í an bhacainn airgeadais an phríomhbhac airgeadais) • Eolas neamhleor ar bhunú agus ar reáchtáil AS — 75 % de na tásca sa staidéar féin • Bacainní inmheánacha, i.e. spreagadh íseal, easpa féinmhuinín, easpa féinmhuinín mar a thugtar air. Tá mé dearcadh gairmiúil, éighníomhach nó deacrachtaí i gcaidreamh sóisialta. (maidir le déine áirithe daoine atá dífhostaithe go héighníomhach agus go fadtéarmach). Is cineál sonrach bacainní ar rochtain iad bacainní inmheánacha • Bacainní a bhaineann le feidhmiú steiréitíopaí éagsúla (mná agus daoine tuaithe den chuid is mó) • Bacainní faisnéise — easpa rochtana ar fhaisnéis (ó cheantair thuaithe den chuid is mó) • Léiríonn sonraí taighde féin go staid níos measa na mban i margadh an tsaothair sna húdaráis inniúla agus leibhéal i bhfad níos ísle fiontraíochta. Is steiréitíopaí inscne den chuid is mó iad bacainní na mban, an t-ualach ar fhreagrachtaí baile agus ar chúram leanaí (52.5 % de thásca na mban sa suirbhé) agus bacainní ar thaobh na bhfostóirí (tosaíocht na bhfear, neamhionannais phá). Is bacainní tábhachtacha iad sin toisc go bhféadfadh cuid acu teorainn a chur le toilteanas/ábaltacht na mban páirt a ghlacadh sa tionscadal. IONCHAIS AGUS RIACHTANAIS: • tacaíocht airgeadais lena gceadaítear oscailt na hArd-Stiúrthóireachta; • tacaíocht chuimsitheach chun bearnaí a líonadh san eolas faoi na hArd-Stiúrthóireachtaí a oscailt agus a reáchtáil; • tacaíocht chun Ard-Stiúrthóireacht a chothabháil ar feadh bliain amháin ar a laghad. (Irish)
Property / summaryProperty / summary
Projektet består i att ge stöd till etablering av ekonomisk verksamhet av personer i distriktet. 29 år utan anställning, som befinner sig i en särskild situation på arbetsmarknaden. Projektet tillgodoser målgruppens särskilda behov (se punkt). 3.5. Behoven, förväntningarna och hindren vid University of PPO vägleddes av erfarenheter, tillgänglig litteratur, egen forskning och offentliga samråd. Identifierade hinder: âEUR¢ Finansiella â EUR â EUR TM förhindrar tillvägagångssättet av generaldirektoratet (upp till 97,5 % av de svarande pekade på ett ekonomiskt hinder som den viktigaste) â EUR ¢ Otillräcklig kunskap om att inrätta och driva GD â EUR 75 % indikationer i egen studie â EUR ¢ Interna hinder, dvs. låg motivation, brist på självförtroende, brist på så kallade. Jag är professionell, passiv eller svår i sociala relationer. (med särskild intensitet av passiva personer, långtidsarbetslösa). Interna hinder är en särskild typ av hinder för tillgång till information â EUR ¢ Barriärer relaterade till funktionen av olika stereotyper (t.ex. kvinnor och människor på landsbygden) â EUR ¢ Informationsbarriärer â EUR ¢ brist på tillgång till information (främst människor från landsbygdsområden) â EUR ¢Intrinsic research visar en sämre situation för kvinnor på arbetsmarknaden i WO och en betydligt lägre nivå av entreprenörskap. För kvinnor är de främsta hindren könsstereotyper, bördan av att fullgöra hushållsuppgifter och barnomsorg (52,5 % av kvinnornas indikationer i studien) och arbetsgivarnas hinder (mens preferenser, löneskillnader). Dessa hinder är viktiga eftersom vissa av dem kan begränsa kvinnors vilja/möjligheter att delta i projektet. FÖRVÄNTNINGAR OCH BEHOV: ekonomiskt stöd för att öppna generaldirektoratet. omfattande stöd för att fylla luckor i generaldirektoratets öppnande och drift. stöd för att bibehålla generaldirektoratet i minst ett år. (Swedish)
Projektet består i att ge stöd vid etablering av affärsverksamhet av personer ovan. Som är arbetslösa och befinner sig i en särskild situation på arbetsmarknaden. Projektet svarar mot målgruppens specifika behov (mer allmänt beskrivet i punkt 3.5). Vid fastställandet av behov, förväntningar och hinder styrdes UP av erfarenhet, tillgänglig litteratur, egen forskning och samråd med allmänheten. Identifierade hinder: • Finansiella – förhindrar GD input (upp till 97,5 % av de svarande angav det finansiella hindret som det viktigaste) • Otillräckliga kunskaper om inrättandet och driften av GD – 75 % av indikationerna i den egna studien • Interna hinder, dvs. låg motivation, brist på självförtroende, brist på så kallat självförtroende. Jag är professionella, passiva attityder eller svårigheter i sociala relationer. (när det gäller en viss intensitet av passiva långtidsarbetslösa). Interna hinder är en särskild typ av hinder för tillgång • Barriärer relaterade till olika stereotypers funktion (främst kvinnor och landsbygdsbefolkningar) • Informationshinder – bristande tillgång till information (främst från landsbygdsområden) • Egna forskningsdata pekar på en sämre situation för kvinnor på arbetsmarknaden i den behöriga myndigheten och en betydligt lägre företagarnivå. Kvinnornas hinder är främst könsstereotyper, bördan för hushållsansvar och barnomsorg (52,5 % av kvinnornas indikationer i undersökningen) och hinder på arbetsgivarsidan (mäns preferens, löneskillnader). Dessa är viktiga hinder eftersom vissa av dem kan begränsa kvinnors vilja/förmåga att delta i projektet. FÖRVÄNTNINGAR OCH BEHOV: • ekonomiskt stöd som gör det möjligt att öppna generaldirektoratet. • omfattande stöd för att fylla luckor när det gäller att öppna och driva generaldirektoraten. • stöd för att upprätthålla generaldirektoratet i minst ett år. (Swedish)
Property / summaryProperty / summary
Projekt seisneb piirkonna isikute majandustegevuse alustamise toetamises. 29 aastat ilma tööta, mis on tööturul erilises olukorras. Projekt vastab sihtrühma konkreetsetele vajadustele (täpsemalt kirjeldatud punktis. 3.5. PPO ülikooli vajadused, ootused ja takistused juhindusid kogemustest, kättesaadavast kirjandusest, oma uuringutest ja avalikest konsultatsioonidest. Tuvastatud tõkked: âEUR Â Financial âEUR takistab peadirektoraadi lähenemisviisi (kuni 97,5 % vastanutest osutas peamisele finantsbarjäärile) âEUR¢ Ebapiisavad teadmised peadirektoraadi asutamisest ja juhtimisest 75 % näitajatest oma uuringus âEUR¢ Sisetõkked, s.o madal motivatsioon, enesekindluse puudumine, nn puudumine. Ma olen professionaalne, passiivne või raske sotsiaalsetes suhetes. (erilise intensiivsusega passiivsed inimesed, pikaajalised töötud). Sisemised tõkked on eri liiki juurdepääsutõkked, mis on seotud mitmesuguste stereotüüpide toimimisega (nt naised ja maaelanikud) âEUR¢ Teabetõkked âEUR â EUR Intrinsic research intrinsic Research näitab naiste olukorra halvenemist WO tööturul ja oluliselt madalamat ettevõtluse taset. Naiste jaoks on peamised takistused soolised stereotüübid, majapidamiskohustuste täitmise koormus ja lastehoid (52,5 % naiste näidustustest uuringus) ja tööandjate takistused (mehe eelistus, palgaerinevused). Need tõkked on olulised, sest mõned neist võivad piirata naiste valmisolekut/võimalust projektis osaleda. OOTUSTE JA VAJADUSTE KASV: rahaline toetus peadirektoraadi avamiseks; ulatuslik toetus, et täita lünki peadirektoraadi avamisel ja töös; toetus peadirektoraadi säilitamiseks vähemalt ühe aasta jooksul. (Estonian)
Projekt seisneb ülalmainitud isikute äritegevuse alustamise toetamises. Kes on töötud ja kes on tööturul erilises olukorras. Projekt vastab sihtrühma konkreetsetele vajadustele (mida on laiemalt kirjeldatud punktis). 3.5). Vajaduste, ootuste ja takistuste kindlaksmääramisel juhinduti kogemustest, kättesaadavast kirjandusest, enda uuringutest ja üldsusega konsulteerimisest. Tuvastatud tõkked: • Finants – väldib peadirektoraadi panust (kuni 97,5 % vastanutest märkis, et peamine on finantsbarjäär) • ebapiisavad teadmised peadirektoraadi loomise ja juhtimise kohta – 75 % enda uuringus esitatud näidustustest • Sisemised tõkked, st madal motivatsioon, enesekindluse puudumine, nn enesekindluse puudumine. Ma olen professionaalne, passiivne suhtumine või raskused sotsiaalsetes suhetes. (seoses passiivsete pikaajaliste töötute erilise intensiivsusega). Sisetõkked on konkreetne juurdepääsutõkete liik • mitmesuguste stereotüüpide (peamiselt naised ja maainimesed) toimimisega seotud tõkked • Teabebarjäär – teabele juurdepääsu puudumine (peamiselt maapiirkondadest) • Oma teadusuuringute andmed osutavad naiste halvemale olukorrale tööturul ja ettevõtluse märkimisväärselt madalamale tasemele. Naiste takistused on peamiselt soolised stereotüübid, majapidamiskohustuste ja lastehoiu koormus (52,5 % uuringus esitatud naiste andmetest) ja tööandjapoolsed takistused (meeste eelistused, palgaerinevused). Need on olulised takistused, sest mõned neist võivad piirata naiste valmisolekut/suutlikkust projektis osalemiseks. OOTUSED JA VAJADUSED: • rahaline toetus, mis võimaldab peadirektoraati avada; • põhjalik toetus, et täita lüngad teadmistes peadirektoraatide avamise ja toimimise kohta; • toetus peadirektoraadi ülalpidamiseks vähemalt ühe aasta jooksul. (Estonian)
Property / coordinate location: 50°54'57.2"N, 17°31'13.4"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°1'8.4"N, 18°2'58.6"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 51°2'34.4"N, 17°53'8.9"E / qualifier
 
Property / coordinate location: 50°57'35.3"N, 17°45'31.7"E / qualifier
 
Property / contained in NUTS: Opolski / qualifier
 
Property / contained in NUTS: Nyski / qualifier
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Olszanka / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit: Olszanka / qualifier
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Lubsza / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit: Lubsza / qualifier
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Świerczów / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit: Świerczów / qualifier
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Kluczbork / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit: Kluczbork / qualifier
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Namysłów / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit: Namysłów / qualifier
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Domaszowice / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit: Domaszowice / qualifier
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Wołczyn / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit: Wołczyn / qualifier
 
Property / coordinate location
 
50°47'21.30"N, 17°32'8.09"E
Latitude50.7892523
Longitude17.535578554425
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 50°47'21.30"N, 17°32'8.09"E / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location: 50°47'21.30"N, 17°32'8.09"E / qualifier
 
Property / coordinate location
 
50°59'10.10"N, 18°8'43.80"E
Latitude50.9861363
Longitude18.145497495943
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 50°59'10.10"N, 18°8'43.80"E / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location: 50°59'10.10"N, 18°8'43.80"E / qualifier
 
Property / coordinate location
 
51°0'57.64"N, 17°43'20.53"E
Latitude51.01601205
Longitude17.722372024223
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 51°0'57.64"N, 17°43'20.53"E / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location: 51°0'57.64"N, 17°43'20.53"E / qualifier
 
Property / location (string)
 
WOJ.: OPOLSKIE, POW.: brzeski
Property / location (string): WOJ.: OPOLSKIE, POW.: brzeski / rank
 
Normal rank
Property / location (string)
 
WOJ.: OPOLSKIE, POW.: kluczborski
Property / location (string): WOJ.: OPOLSKIE, POW.: kluczborski / rank
 
Normal rank
Property / location (string)
 
WOJ.: OPOLSKIE, POW.: namysłowski
Property / location (string): WOJ.: OPOLSKIE, POW.: namysłowski / rank
 
Normal rank
Property / priority axis
 
Property / priority axis: A COMPETITIVE LABOUR MARKET / rank
 
Normal rank
Property / co-financing rate
 
83.52 percent
Amount83.52 percent
Unitpercent
Property / co-financing rate: 83.52 percent / rank
 
Normal rank
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank
 
Normal rank
Property / date of last update
 
24 May 2023
Timestamp+2023-05-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / date of last update: 24 May 2023 / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 16:19, 10 October 2024

Project Q115211 in Poland
Language Label Description Also known as
English
I work at home
Project Q115211 in Poland

    Statements

    country
    Poland
    0 references
    EU contribution
    1,981,171.5 zloty
    0 references
    440,414.42 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    budget
    2,371,990.0 zloty
    0 references
    527,293.38 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    co-financing rate
    83.52 percent
    0 references
    start time
    2 January 2017
    0 references
    end time
    30 April 2019
    0 references
    beneficiary name (string)
    FUNDACJA CONCEPTUS
    0 references
    beneficiary
    Q2517128
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    50°54'57.2"N, 17°31'13.4"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°1'8.4"N, 18°2'58.6"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°2'34.4"N, 17°53'8.9"E
    inferred from
    location
    0 references

    50°57'35.3"N, 17°45'31.7"E
    inferred from
    location
    0 references

    50°47'21.30"N, 17°32'8.09"E
    inferred from
    location
    0 references

    50°59'10.10"N, 18°8'43.80"E
    inferred from
    location
    0 references

    51°0'57.64"N, 17°43'20.53"E
    inferred from
    location
    0 references
    summary
    Projekt polega na udzieleniu wsparcia w założeniu działalności gospodarczych przez osoby pow. 29 r.ż. pozostające bez zatrudnienia, znajdujące się w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Projekt odpowiada na konkretne potrzeby grupy docelowej (szerzej opisane w pkt. 3.5). Przy określeniu potrzeb, oczekiwań i barier UP kierowano się doświadczeniem, dostępną literaturą, badaniami własnymi oraz konsultacjami społ. Zidentyfikowane bariery: • Finansowa – uniemożliwia podęcie DG (aż 97,5% badanych wskazało na barierę finansową jako główną) • Niedostateczna wiedza z zakresu zakładania i prowadzenia DG - 75% wskazań w badaniu własnym • Bariery wewnętrzne, tj. - niska motywacja, brak wiary w siebie, brak tzw. JA zawodowego,postawy bierności czy trudności w relacjach społ. (dot. ze szczególną intensywnością os. biernych, długotrwale bezrobotnych). Bariery wewnętrzne są szczególnym typem barier dostępu • Bariery związane z funkcjonowaniem różnorakich stereotypów (dot. gł. kobiet i os. z terenów wiejskich) • Bariery informacyjne- brak dostępu do informacji (dot. głównie os. z terenów wiejskich) •Dane z badań własnych wskazują na gorszą sytuację kobiet na rynku pracy w WO oraz zdecydowanie niższy poziom przedsiębiorczości. W odniesieniu do kobiet barierami są głównie stereotypy płciowe, obciążenie wypełnianiem obowiązków domowych i opieką nad dzieckiem (52,5% wskazań kobiet w badaniu) oraz bariery po stronie pracodawców (preferowanie mężczyzn, nierówności w płacach). Są to bariery istotne, ponieważ niektóre z nich mogą ograniczać chęć/możliwość kobiet do udziału w projekcie. OCZEKIWANIA I POTRZEBY UP: • wsparcie finansowe pozwalające na otwarcie DG; • kompleksowe wsparcie pozwalające uzupełnić braki w wiedzy z zakresu otwierania i prowadzenia DG; • wsparcie pozwalające na utrzymanie DG przez min. rok. (Polish)
    0 references
    The project consists of providing support in the establishment of economic activities by persons of the district. 29 years without employment, which are in a special situation on the labour market. The project meets the specific needs of the target group (more described in point. 3.5. The needs, expectations and barriers of the University of PPO were guided by experience, available literature, own research and public consultations. Identified barriers: • Financial – prevents the approach of the DG (up to 97.5 % of respondents pointed to a financial barrier as the main one) • Insufficient knowledge of setting up and running DG – 75 % indications in own study • Internal barriers, i.e. — low motivation, lack of self-confidence, lack of so-called. I am professional, passive or difficult in social relations. (with special intensity of passive people, long-term unemployed). Internal barriers are a particular type of access barriers • Barriers related to the functioning of various stereotypes (e.g. women and rural people) • Information barriers – lack of access to information (mainly people from rural areas) •Intrinsic research shows a worse situation for women on the labour market in the WO and a significantly lower level of entrepreneurship. For women, the main barriers are gender stereotypes, the burden of fulfilling domestic duties and childcare (52.5 % of female indications in the study) and employers’ barriers (men’s preference, wage inequalities). These barriers are important because some of them may limit the willingness/possibility of women to participate in the project. EXPECTATIONS AND NEEDS UP: • financial support to open the DG; • comprehensive support to fill gaps in DG opening and running; • support to maintain the DG for a minimum of one year. (English)
    point in time
    20 October 2020
    readability score
    0.0773696993911177
    0 references
    Le projet consiste à soutenir la création d’activités commerciales par les personnes ci-dessus. Qui sont au chômage et se trouvent dans une situation particulière sur le marché du travail. Le projet répond aux besoins spécifiques du groupe cible (plus largement décrit au point 3.5). Pour déterminer les besoins, les attentes et les obstacles, UP a été guidé par l’expérience, la littérature disponible, la propre recherche et la consultation du public. Obstacles identifiés: • Financière — empêche la contribution de la DG (jusqu’à 97,5 % des répondants ont indiqué que l’obstacle financier était le principal) • connaissance insuffisante de la mise en place et du fonctionnement de la DG — 75 % des indications figurant dans la propre étude • Obstacles internes, c.-à-d. faible motivation, manque de confiance en soi, manque de soi-disant confiance en soi. Je suis des attitudes professionnelles, passives ou des difficultés dans les relations sociales. (en ce qui concerne une intensité particulière de chômeurs passifs et de longue durée). Les obstacles internes constituent un type spécifique d’obstacles à l’accès • Les obstacles liés au fonctionnement de divers stéréotypes (principalement les femmes et les populations rurales) • Les obstacles à l’information — le manque d’accès à l’information (principalement dans les zones rurales) • Les données de la recherche indiquent une situation plus défavorable des femmes sur le marché du travail dans l’AC et un niveau d’entrepreneuriat nettement inférieur. Les obstacles des femmes sont principalement les stéréotypes de genre, la charge pesant sur les responsabilités domestiques et les services de garde d’enfants (52,5 % des indications des femmes dans l’enquête) et les obstacles du côté de l’employeur (préférence des hommes, inégalités salariales). Il s’agit là d’obstacles importants, car certains d’entre eux peuvent limiter la volonté et la capacité des femmes de participer au projet. ATTENTES ET BESOINS EN HAUSSE: • soutien financier permettant l’ouverture de la DG; • un soutien complet pour combler les lacunes dans la connaissance de l’ouverture et du fonctionnement des DG; • soutien au maintien de la DG pendant au moins un an. (French)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    Das Projekt besteht in der Unterstützung bei der Gründung von Geschäftstätigkeiten durch oben genannte Personen. Die arbeitslos sind und sich in einer besonderen Situation auf dem Arbeitsmarkt befinden. Das Projekt entspricht den spezifischen Bedürfnissen der Zielgruppe (weiter gefasst unter Punkt 3.5). Bei der Ermittlung der Bedürfnisse, Erwartungen und Barrieren wurde UP von Erfahrung, verfügbarer Literatur, eigener Forschung und Konsultation der Öffentlichkeit geleitet. Identifizierte Hindernisse: • Finanzen – verhindert den Input der GD (bis zu 97,5 % der Befragten gaben das finanzielle Hemmnis als wichtigstes an) • Unzureichendes Wissen über die Einrichtung und den Betrieb der GD – 75 % der Indikationen in der eigenen Studie • Interne Hindernisse, d. h. geringe Motivation, Mangel an Selbstvertrauen, Mangel an sogenanntem Selbstvertrauen. Ich bin professionelle, passive Einstellungen oder Schwierigkeiten in sozialen Beziehungen. (bezüglich einer besonderen Intensität passiver Langzeitarbeitsloser). Interne Hindernisse sind eine besondere Art von Zugangshemmnissen • Barrieren im Zusammenhang mit dem Funktionieren verschiedener Stereotypen (hauptsächlich Frauen und ländliche Menschen) • Informationsbarrieren – mangelnder Zugang zu Informationen (hauptsächlich aus ländlichen Gebieten) • Eigene Forschungsdaten deuten auf eine schlechtere Situation von Frauen auf dem Arbeitsmarkt in der CA und auf ein deutlich geringeres Unternehmertum hin. Die Hemmnisse von Frauen sind vor allem Geschlechterstereotypen, die Belastung für häusliche Verantwortlichkeiten und Kinderbetreuung (52,5 % der Angaben von Frauen in der Erhebung) und arbeitgeberseitige Hindernisse (Männerpräferenz, Lohnungleichheit). Dies sind wichtige Hindernisse, da einige von ihnen die Bereitschaft/Fähigkeit von Frauen zur Teilnahme am Projekt einschränken können. ERWARTUNGEN UND BEDÜRFNISSE NACH OBEN: • finanzielle Unterstützung, die die Eröffnung der GD ermöglicht; • umfassende Unterstützung, um Lücken in Bezug auf die Eröffnung und den Betrieb der Generaldirektionen zu schließen; • Unterstützung für die Beibehaltung der GD für mindestens ein Jahr. (German)
    point in time
    7 December 2021
    0 references
    Het project bestaat uit het verlenen van ondersteuning bij het opzetten van zakelijke activiteiten door personen hierboven. Die werkloos zijn en zich in een bijzondere situatie bevinden op de arbeidsmarkt. Het project beantwoordt aan de specifieke behoeften van de doelgroep (meer in het algemeen beschreven in punt 3.5). Bij het bepalen van de behoeften, verwachtingen en barrières werd UP geleid door ervaring, beschikbare literatuur, eigen onderzoek en raadpleging van het publiek. Geïdentificeerde barrières: • Financieel — voorkomt dat DG input (tot 97,5 % van de respondenten geeft aan dat de financiële barrière de belangrijkste is) • Onvoldoende kennis van het opzetten en beheren van DG — 75 % van de indicaties in de eigen studie • Interne belemmeringen, d.w.z. lage motivatie, gebrek aan zelfvertrouwen, gebrek aan zogenaamd zelfvertrouwen. Ik ben een professionele, passieve houding of moeilijkheden in sociale relaties. (met betrekking tot een bijzondere intensiteit van passief, langdurig werklozen). Interne belemmeringen zijn een specifiek soort toegangsbelemmeringen • belemmeringen in verband met de werking van verschillende stereotypen (voornamelijk vrouwen en plattelandsmensen) • Informatiebarrières — gebrek aan toegang tot informatie (voornamelijk uit plattelandsgebieden) • Eigen onderzoeksgegevens wijzen op een slechtere situatie van vrouwen op de arbeidsmarkt in de BA en een aanzienlijk lager niveau van ondernemerschap. De barrières van vrouwen zijn voornamelijk genderstereotypen, de last voor huishoudelijke verantwoordelijkheden en kinderopvang (52,5 % van de indicaties van vrouwen in de enquête) en belemmeringen aan de werkgeverszijde (voorkeuren van mannen, loonongelijkheden). Dit zijn belangrijke belemmeringen, omdat sommige van hen de bereidheid/het vermogen van vrouwen om deel te nemen aan het project kunnen beperken. VERWACHTINGEN EN BEHOEFTEN OMHOOG: • financiële steun die de opening van het DG mogelijk maakt; • uitgebreide ondersteuning om leemten in de kennis over de opening en werking van DG’s op te vullen; • steun voor het behoud van DG gedurende ten minste één jaar. (Dutch)
    point in time
    17 December 2021
    0 references
    Il progetto consiste nel fornire sostegno allo svolgimento di attività commerciali da parte delle persone di cui sopra. Che sono disoccupati e si trovano in una situazione particolare sul mercato del lavoro. Il progetto risponde alle esigenze specifiche del gruppo target (più ampiamente descritto al punto). 3.5). Nel determinare le esigenze, le aspettative e le barriere UP è stata guidata dall'esperienza, dalla letteratura disponibile, dalla propria ricerca e dalla consultazione del pubblico. Barriere identificate: • Finanziario — impedisce l'input della DG (fino al 97,5 % dei rispondenti ha indicato l'ostacolo finanziario come principale) • Inadeguata conoscenza dell'istituzione e del funzionamento della DG — 75 % delle indicazioni contenute nel proprio studio • Barriere interne, vale a dire bassa motivazione, mancanza di fiducia in se stessi, mancanza di cosiddetta fiducia in se stessi. Sono atteggiamenti professionali, passivi o difficoltà nelle relazioni sociali. (per quanto riguarda una particolare intensità di disoccupati passivi e di lunga durata). Le barriere interne sono un tipo specifico di barriere all'accesso • Barriere connesse al funzionamento di vari stereotipi (principalmente donne e persone rurali) • Barriere d'informazione — mancanza di accesso alle informazioni (principalmente dalle zone rurali) • I dati di ricerca propri indicano una situazione peggiore delle donne nel mercato del lavoro nell'AC e un livello significativamente inferiore di imprenditorialità. Le barriere delle donne sono principalmente gli stereotipi di genere, l'onere per le responsabilità domestiche e l'assistenza all'infanzia (52,5 % delle indicazioni delle donne nell'indagine) e le barriere sul lato del datore di lavoro (preferenza degli uomini, disuguaglianze retributive). Si tratta di barriere importanti perché alcune di esse possono limitare la disponibilità/capacità delle donne a partecipare al progetto. ASPETTATIVE E BISOGNI: • sostegno finanziario che consente l'apertura della DG; • sostegno globale per colmare le lacune nella conoscenza dell'apertura e della gestione delle DG; • sostegno per mantenere la DG per almeno un anno. (Italian)
    point in time
    15 January 2022
    0 references
    El proyecto consiste en prestar apoyo en el establecimiento de actividades empresariales por parte de las personas mencionadas anteriormente. Que están desempleados y se encuentran en una situación especial en el mercado laboral. El proyecto responde a las necesidades específicas del grupo destinatario (descrita más ampliamente en el punto). 3.5). En la determinación de las necesidades, expectativas y barreras UP se guió por la experiencia, la literatura disponible, la investigación propia y la consulta del público. Barreras identificadas: • Financiera — impide la entrada de la DG (hasta el 97,5 % de los encuestados indicaron la barrera financiera como principal) • Un conocimiento inadecuado de la creación y ejecución de la DG — 75 % de las indicaciones en el propio estudio • Obstáculos internos, es decir, baja motivación, falta de confianza en sí mismo, falta de la llamada autoconfianza. Soy actitudes profesionales, pasivas o dificultades en las relaciones sociales. (con respecto a una intensidad particular de los desempleados pasivos y de larga duración). Las barreras internas son un tipo específico de barreras de acceso • Obstáculos relacionados con el funcionamiento de diversos estereotipos (principalmente mujeres y personas rurales) • Obstáculos de información — falta de acceso a la información (principalmente de las zonas rurales) • Los propios datos de investigación apuntan a una peor situación de las mujeres en el mercado laboral en la AC y un nivel significativamente menor de emprendimiento. Las barreras de las mujeres son principalmente los estereotipos de género, la carga sobre las responsabilidades domésticas y el cuidado de los niños (52,5 % de las indicaciones de las mujeres en la encuesta) y las barreras del lado del empleador (preferencia de los hombres, desigualdades salariales). Estas son barreras importantes porque algunas de ellas pueden limitar la voluntad/habilidad de las mujeres para participar en el proyecto. EXPECTATIVAS Y NECESIDADES ARRIBA: • apoyo financiero que permita la apertura de la DG; • apoyo integral para subsanar lagunas en el conocimiento de la apertura y el funcionamiento de las DG; • apoyo al mantenimiento de la DG durante al menos un año. (Spanish)
    point in time
    18 January 2022
    0 references
    Projektet består i at yde støtte til etablering af erhvervsaktiviteter for ovennævnte personer. Som er arbejdsløse og befinder sig i en særlig situation på arbejdsmarkedet. Projektet imødekommer målgruppens specifikke behov (mere bredt beskrevet i punkt 3.5). Ved fastlæggelsen af behov, forventninger og barrierer blev UP styret af erfaring, tilgængelig litteratur, egen forskning og høring af offentligheden. Identificerede barrierer: • Finansiel — forhindrer GD input (op til 97,5 % af respondenterne angav den finansielle barriere som den vigtigste) • Utilstrækkelig viden om oprettelse og drift af GD — 75 % af indikationerne i egen undersøgelse • Interne barrierer, dvs. lav motivation, mangel på selvtillid, mangel på såkaldt selvtillid. Jeg er professionel, passiv holdning eller vanskeligheder i sociale relationer. (med hensyn til en særlig intensitet af passive, langtidsledige). Interne hindringer er en særlig form for adgangsbarrierer • barrierer i forbindelse med forskellige stereotyper (hovedsagelig kvinder og mennesker i landdistrikterne) • Informationsbarrierer — manglende adgang til information (hovedsagelig fra landdistrikterne) • egne forskningsdata peger på en forværret situation for kvinder på arbejdsmarkedet i den kompetente myndighed og et betydeligt lavere iværksætterisniveau. Kvinders barrierer er hovedsagelig kønsstereotyper, byrden på nationalt ansvar og børnepasning (52,5 % af kvindernes indikationer i undersøgelsen) og hindringer på arbejdsgiversiden (mænds præference, lønforskelle). Disse er vigtige barrierer, fordi nogle af dem kan begrænse kvinders vilje/evne til at deltage i projektet. FORVENTNINGER OG BEHOV OP: • finansiel støtte, der gør det muligt at åbne generaldirektoratet • omfattende støtte til at udfylde huller i kendskabet til åbning og drift af generaldirektorater • støtte til opretholdelse af GD'et i mindst et år. (Danish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Το έργο συνίσταται στην παροχή στήριξης για τη δημιουργία επιχειρηματικών δραστηριοτήτων από τα ανωτέρω πρόσωπα. Οι οποίοι είναι άνεργοι και βρίσκονται σε ειδική κατάσταση στην αγορά εργασίας. Το έργο ανταποκρίνεται στις ειδικές ανάγκες της ομάδας-στόχου (που περιγράφονται ευρύτερα στο σημείο 3.5). Για τον προσδιορισμό των αναγκών, των προσδοκιών και των εμποδίων, η UP καθοδηγείται από την εμπειρία, τη διαθέσιμη βιβλιογραφία, τη δική της έρευνα και τη διαβούλευση με το κοινό. Εντοπισθέντες φραγμοί: • Οικονομικά — αποτρέπει τη συμβολή της ΓΔ (έως και το 97,5 % των ερωτηθέντων ανέφερε το δημοσιονομικό εμπόδιο ως κύριο) • Ανεπαρκής γνώση της σύστασης και της λειτουργίας της ΓΔ — 75 % των ενδείξεων της ίδιας μελέτης • Εσωτερικοί φραγμοί, δηλ. χαμηλό κίνητρο, έλλειψη αυτοπεποίθησης, έλλειψη αυτοπεποίθησής. Είμαι επαγγελματική, παθητική στάση ή δυσκολίες στις κοινωνικές σχέσεις. (σχετικά με την ιδιαίτερη ένταση των παθητικών, μακροχρόνια ανέργων). Οι εσωτερικοί φραγμοί αποτελούν ειδικό είδος εμποδίων στην πρόσβαση • Εμπόδια που σχετίζονται με τη λειτουργία διαφόρων στερεοτύπων (κυρίως γυναίκες και αγροτικά άτομα) • Εμπόδια πληροφόρησης — έλλειψη πρόσβασης σε πληροφορίες (κυρίως από αγροτικές περιοχές) • Τα ερευνητικά δεδομένα δείχνουν επιδείνωση της κατάστασης των γυναικών στην αγορά εργασίας στην ΑΑ και σημαντικά χαμηλότερο επίπεδο επιχειρηματικότητας. Τα εμπόδια των γυναικών είναι κυρίως τα στερεότυπα που αφορούν το φύλο, η επιβάρυνση των οικιακών ευθυνών και της παιδικής μέριμνας (52,5 % των ενδείξεων των γυναικών στην έρευνα) και τα εμπόδια από την πλευρά του εργοδότη (προτίμηση των ανδρών, μισθολογικές ανισότητες). Αυτά είναι σημαντικά εμπόδια, επειδή ορισμένα από αυτά μπορεί να περιορίσουν την προθυμία/ικανότητα των γυναικών να συμμετάσχουν στο έργο. ΠΡΟΣΔΟΚΊΕΣ ΚΑΙ ΑΝΆΓΚΕΣ: • χρηματοδοτική στήριξη που επιτρέπει το άνοιγμα της ΓΔ· • ολοκληρωμένη στήριξη για την κάλυψη κενών στη γνώση του ανοίγματος και της λειτουργίας των ΓΔ· • στήριξη για τη διατήρηση της ΓΔ για τουλάχιστον ένα έτος. (Greek)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Projekt se sastoji od pružanja podrške u uspostavljanju poslovnih aktivnosti od strane gore navedenih osoba. Koji su nezaposleni i nalaze se u posebnoj situaciji na tržištu rada. Projekt odgovara posebnim potrebama ciljne skupine (šire opisano u točki 3.5). U određivanju potreba, očekivanja i barijera UP je vođen iskustvom, dostupnom literaturom, vlastitim istraživanjem i savjetovanjem s javnošću. Utvrđene prepreke: • Financijski – sprječava doprinos GU-a (do 97,5 % ispitanika navelo je financijsku prepreku kao glavnu) • nedostatno znanje o osnivanju i vođenju GU-a – 75 % pokazatelja u vlastitoj studiji • unutarnje prepreke, tj. niska motivacija, nedostatak samopouzdanja, nedostatak takozvanog samopouzdanja. Ja sam profesionalni, pasivni stavovi ili poteškoće u društvenim odnosima. (u pogledu posebnog intenziteta pasivnih, dugotrajno nezaposlenih osoba). Unutarnje prepreke posebna su vrsta prepreka pristupu • prepreke povezane s funkcioniranjem različitih stereotipa (uglavnom žene i ruralno stanovništvo) • prepreke u pogledu informacija – nedostatak pristupa informacijama (uglavnom iz ruralnih područja) • Vlastiti istraživački podaci upućuju na lošiju situaciju žena na tržištu rada u javnom sektoru i znatno nižu razinu poduzetništva. Prepreke za žene uglavnom su rodni stereotipi, opterećenje kućanskih odgovornosti i skrbi za djecu (52,5 % pokazatelja žena u anketi) i prepreke na strani poslodavaca (poželjnost muškaraca, nejednakosti u plaćama). To su važne prepreke jer neke od njih mogu ograničiti spremnost/mogućnost žena da sudjeluju u projektu. OČEKIVANJA I POTREBE: • financijska potpora kojom se omogućuje otvaranje glavne uprave; • sveobuhvatna potpora za popunjavanje praznina u znanju o otvaranju i radu glavnih uprava; • potpora za održavanje GU-a najmanje godinu dana. (Croatian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Proiectul constă în acordarea de sprijin în stabilirea activităților de afaceri de către persoanele de mai sus. Care sunt șomeri și se află într-o situație specială pe piața forței de muncă. Proiectul răspunde nevoilor specifice ale grupului țintă (descris mai larg la punctul 3.5). În determinarea nevoilor, așteptărilor și barierelor UP a fost ghidată de experiență, literatură disponibilă, cercetare proprie și consultare a publicului. Bariere identificate: • Financiar – împiedică contribuția DG (până la 97,5 % dintre respondenți au indicat principala barieră financiară) • Cunoașterea inadecvată a înființării și funcționării DG – 75 % din indicațiile din studiul propriu • Bariere interne, și anume. motivație scăzută, lipsă de încredere în sine, lipsă de așa-zisă încredere în sine. Sunt atitudini profesionale, pasive sau dificultăți în relațiile sociale. (în ceea ce privește o intensitate deosebită a șomerilor pasivi, de lungă durată). Barierele interne sunt un tip specific de bariere în calea accesului • bariere legate de funcționarea diferitelor stereotipuri (în principal femei și persoane din mediul rural) • Barierele de informare – lipsa accesului la informații (în special din zonele rurale) • Datele proprii de cercetare indică o situație mai gravă a femeilor pe piața forței de muncă în AC și un nivel semnificativ mai scăzut al antreprenoriatului. Barierele femeilor sunt, în principal, stereotipuri de gen, sarcina asupra responsabilităților casnice și a îngrijirii copiilor (52,5 % din indicațiile femeilor din sondaj) și barierele din partea angajatorilor (preferința bărbaților, inegalitățile salariale). Acestea sunt bariere importante, deoarece unele dintre ele pot limita disponibilitatea/capacitatea femeilor de a participa la proiect. AȘTEPTĂRI ȘI NECESITĂȚI: • sprijin financiar care permite deschiderea DG-ului; • sprijin cuprinzător pentru acoperirea lacunelor în ceea ce privește cunoașterea deschiderii și funcționării direcțiilor generale; • sprijin pentru menținerea DG timp de cel puțin un an. (Romanian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Projekt spočíva v poskytovaní podpory pri zriaďovaní podnikateľských aktivít osobami uvedenými vyššie. Ktorí sú nezamestnaní a sú v osobitnej situácii na trhu práce. Projekt reaguje na špecifické potreby cieľovej skupiny (širšie opísané v bode 3.5). Pri určovaní potrieb, očakávaní a prekážok sa UP riadili skúsenosťami, dostupnou literatúrou, vlastným výskumom a konzultáciami s verejnosťou. Identifikované bariéry: • Finančné – bráni GR vstupom (až 97,5 % respondentov uviedlo finančnú prekážku ako hlavnú) • Neadekvátne znalosti o zriadení a prevádzke GR – 75 % indikácií vo vlastnej štúdii • Vnútorné prekážky, t. j. nízka motivácia, nedostatok sebavedomia, nedostatok tzv. sebavedomia. Som profesionálny, pasívny postoj alebo ťažkosti v sociálnych vzťahoch. (pokiaľ ide o osobitnú intenzitu pasívnych, dlhodobo nezamestnaných). Vnútorné prekážky sú špecifickým druhom prekážok prístupu • bariéry súvisiace s fungovaním rôznych stereotypov (najmä žien a vidieckeho obyvateľstva) • Informačné prekážky – nedostatočný prístup k informáciám (najmä z vidieckych oblastí) • Vlastné údaje z výskumu poukazujú na horšiu situáciu žien na trhu práce vo VZ a výrazne nižšiu úroveň podnikania. Bariérami žien sú najmä rodové stereotypy, zaťaženie domácich povinností a starostlivosť o deti (52,5 % indikácií žien v prieskume) a prekážky na strane zamestnávateľov (preferencie mužov, rozdiely v odmeňovaní). Ide o dôležité prekážky, pretože niektoré z nich môžu obmedziť ochotu/schopnosť žien zúčastňovať sa na projekte. OČAKÁVANIA A POTREBY: • finančná podpora umožňujúca otvorenie GR; • komplexná podpora na vyplnenie medzier v znalostiach o otváraní a fungovaní generálnych riaditeľstiev; • podpora na udržanie GR aspoň jeden rok. (Slovak)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Il-proġett jikkonsisti fl-għoti ta’ appoġġ fl-istabbiliment ta’ attivitajiet ta’ negozju minn persuni ta’ hawn fuq. Li huma qiegħda u jinsabu f’sitwazzjoni speċjali fis-suq tax-xogħol. Il-proġett iwieġeb għall-ħtiġijiet speċifiċi tal-grupp fil-mira (deskritt b’mod aktar wiesa’ fil-punt 3.5). Fid-determinazzjoni tal-ħtiġijiet, l-aspettattivi u l-ostakli tal-UP kienu ggwidati mill-esperjenza, il-letteratura disponibbli, ir-riċerka proprja u l-konsultazzjoni tal-pubbliku. Ostakli identifikati: • Finanzjarju — jipprevjeni l-input tad-DĠ (sa 97.5 % ta’ dawk li wieġbu indikaw l-ostaklu finanzjarju bħala dak ewlieni) • Għarfien inadegwat tat-twaqqif u t-tħaddim tad-DĠ — 75 % tal-indikazzjonijiet fl-istudju proprju • Ostakli interni, i.e. il-motivazzjoni baxxa, in-nuqqas ta’ fiduċja fihom infushom, in-nuqqas tal-hekk imsejħa awtokunfidenza. Jien attitudnijiet professjonali, passivi jew diffikultajiet fir-relazzjonijiet soċjali. (fir-rigward ta’ intensità partikolari ta’ persuni passivi u qiegħda fit-tul). L-ostakli interni huma tip speċifiku ta’ ostakli għall-aċċess • Ostakli relatati mal-funzjonament ta’ diversi stereotipi (l-aktar in-nisa u n-nies rurali) • Ostakli ta’ informazzjoni — nuqqas ta’ aċċess għall-informazzjoni (l-aktar minn żoni rurali) • Id-data tar-riċerka proprja tindika sitwazzjoni agħar tan-nisa fis-suq tax-xogħol fl-AK u livell ferm aktar baxx ta’ intraprenditorija. L-ostakli tan-nisa huma prinċipalment l-isterjotipi tas-sessi, il-piż fuq ir-responsabbiltajiet domestiċi u l-indukrar tat-tfal (52.5 % tal-indikazzjonijiet tan-nisa fl-istħarriġ) u l-ostakli min-naħa ta’ min iħaddem (il-preferenza tal-irġiel, l-inugwaljanzi fil-pagi). Dawn huma ostakli importanti minħabba li xi wħud minnhom jistgħu jillimitaw ir-rieda/il-kapaċità tan-nisa li jipparteċipaw fil-proġett. L-ISTENNIJIET U L-ĦTIĠIJIET: • appoġġ finanzjarju li jippermetti l-ftuħ tad-DĠ; • appoġġ komprensiv biex jimtlew il-lakuni fl-għarfien tal-ftuħ u t-tmexxija tad-DĠs; • appoġġ biex id-DĠ jinżamm għal mill-inqas sena. (Maltese)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    O projeto consiste em prestar apoio no estabelecimento de atividades económicas por pessoas do distrito. 29 anos sem emprego, que se encontram numa situação especial no mercado de trabalho. O projeto satisfaz as necessidades específicas do grupo-alvo (mais descritas no ponto ). 3.5. As necessidades, expectativas e barreiras da Universidade de PPO foram orientadas pela experiência, literatura disponível, investigação própria e consultas públicas. Obstáculos identificados: • Financeiro – impede a abordagem da DG (até 97,5 % dos inquiridos apontaram um obstáculo financeiro como o principal) • Conhecimento insuficiente da criação e funcionamento da DG – 75 % indica no seu próprio estudo • Obstáculos internos, ou seja, baixa motivação, falta de autoconfiança, falta das chamadas «faltas de confiança». Sou profissional, passivo ou difícil nas relações sociais. (com especial intensidade de pessoas passivas, desempregados de longa duração). Os obstáculos internos são um tipo específico de obstáculos ao acesso • Obstáculos relacionados com o funcionamento de vários estereótipos (por exemplo, mulheres e pessoas das zonas rurais) • Obstáculos à informação – falta de acesso à informação (principalmente pessoas das zonas rurais) • A investigação intrínseca revela uma situação pior para as mulheres no mercado de trabalho na WO e um nível significativamente mais baixo de empreendedorismo. Para as mulheres, os principais obstáculos são os estereótipos de género, o ónus do cumprimento dos deveres domésticos e o acolhimento de crianças (52,5 % das indicações femininas no estudo) e os obstáculos dos empregadores (preferência dos homens, desigualdades salariais). Estas barreiras são importantes porque algumas delas podem limitar a vontade/possibilidade de as mulheres participarem no projeto. EXPECTATIVAS E NECESSIDADES: • apoio financeiro à abertura da DG; • apoio abrangente para colmatar as lacunas na abertura e funcionamento das DG; • apoio à manutenção da DG por um período mínimo de um ano. (Portuguese)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Hankkeen tarkoituksena on tukea edellä mainittujen henkilöiden liiketoiminnan perustamista. Jotka ovat työttömiä ja ovat erityistilanteessa työmarkkinoilla. Hanke vastaa kohderyhmän erityistarpeisiin (ks. laajemmin kohta). 3.5). Tarpeiden, odotusten ja esteiden määrittelyä UP ohjasi kokemus, saatavilla oleva kirjallisuus, oma tutkimus ja yleisön kuuleminen. Tunnistetut esteet: • Taloudellinen – estää pääosaston kannanottoa (enintään 97,5 prosenttia vastaajista piti rahoitusesteen pääasiallisena) • Epäasianmukainen tietämys pääosaston perustamisesta ja toiminnasta – 75 prosenttia oman tutkimuksen ohjeista • Sisäiset esteet, ts. heikko motivaatio, itseluottamuksen puute, niin kutsutun itseluottamuksen puute. Olen ammatillisia, passiivisia asenteita tai vaikeuksia sosiaalisissa suhteissa. (siltä osin kuin on kyse passiivisten, pitkäaikaistyöttömien erityisestä intensiteetistä) Sisäiset esteet ovat erityisiä pääsyn esteitä • Erilaisten stereotypioiden (lähinnä naisten ja maaseudun) toimintaan liittyvät esteet • Tiedotusesteet – tiedon puute (lähinnä maaseutualueilta) • Omien tutkimustietojen mukaan naisten tilanne Keski-Amerikan työmarkkinoilla on huonompi ja yrittäjyysaste on huomattavasti alhaisempi. Naisten esteitä ovat pääasiassa sukupuolistereotypiat, kotitalousvastuuseen ja lastenhoitoon kohdistuvat rasitteet (52,5 prosenttia naisten tiedoista tutkimuksessa) ja työnantajapuolen esteet (miesten mieltymys, palkkaerot). Nämä ovat tärkeitä esteitä, koska jotkut niistä saattavat rajoittaa naisten halukkuutta osallistua hankkeeseen. ODOTUKSET JA TARPEET: • rahoitustuki, joka mahdollistaa pääosaston avaamisen; • kattava tuki pääosastojen avaamista ja toimintaa koskevan tietämyksen puutteiden korjaamiseksi; • tuki pääosaston ylläpitämiselle vähintään yhden vuoden ajan. (Finnish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Projekt je sestavljen iz zagotavljanja podpore pri ustanavljanju poslovnih dejavnosti s strani zgoraj navedenih oseb. Ki so brezposelni in so na trgu dela v posebnem položaju. Projekt se odziva na posebne potrebe ciljne skupine (podrobneje je opisano v točki 3.5). Pri določanju potreb, pričakovanj in ovir so UP vodile izkušnje, razpoložljiva literatura, lastne raziskave in posvetovanje z javnostjo. Ugotovljene ovire: • Finančno – preprečuje prispevek GD (do 97,5 % anketirancev je kot glavno oviro navedlo finančno oviro) • nezadostno znanje o ustanavljanju in vodenju GD – 75 % navedb v lastni študiji • notranje ovire, tj. nizka motivacija, pomanjkanje samozavesti, pomanjkanje tako imenovane samozavesti. Sem profesionalen, pasiven odnos ali težave v socialnih odnosih. (glede posebne intenzivnosti pasivnih, dolgotrajno brezposelnih). Notranje ovire so posebna vrsta ovir za dostop • ovire, povezane z delovanjem različnih stereotipov (predvsem žensk in podeželskih prebivalcev), • informacijske ovire – pomanjkanje dostopa do informacij (predvsem s podeželskih območij) • Lastni raziskovalni podatki kažejo na slabši položaj žensk na trgu dela v PO in na znatno nižjo raven podjetništva. Ovire za ženske so predvsem stereotipi o spolih, breme gospodinjskih obveznosti in otroškega varstva (52,5 % navedb žensk v raziskavi) in ovire na strani delodajalcev (prednost moških, razlike v plačah). To so pomembne ovire, saj lahko nekatere od njih omejijo pripravljenost/sposobnost žensk za sodelovanje v projektu. PRIČAKOVANJA IN POTREBE: • finančna podpora, ki omogoča odprtje generalnega direktorata; • celovita podpora za zapolnitev vrzeli v znanju o odpiranju in delovanju generalnih direktoratov; • podpora za ohranitev GD vsaj eno leto. (Slovenian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Projekt spočívá v poskytování podpory při zakládání podnikatelských aktivit výše uvedenými osobami. Kteří jsou nezaměstnaní a nacházejí se na trhu práce ve zvláštní situaci. Projekt reaguje na specifické potřeby cílové skupiny (více popsané v bodě 3.5). Při určování potřeb, očekávání a překážek se UP řídila zkušenostmi, dostupnou literaturou, vlastním výzkumem a konzultací s veřejností. Zjištěné překážky: • Finanční – brání vstupu GŘ (až 97,5 % respondentů uvedlo finanční překážku jako hlavní) • Nedostatečné znalosti o zřízení a fungování GŘ – 75 % indikací ve vlastní studii • Vnitřní překážky, tj. nízká motivace, nedostatek sebevědomí, nedostatek tzv. sebedůvěry. Jsem profesionální, pasivní postoj nebo potíže v sociálních vztazích. (pokud jde o zvláštní intenzitu pasivních, dlouhodobě nezaměstnaných). Vnitřní překážky jsou specifickým typem překážek v přístupu • překážky související s fungováním různých stereotypů (především ženy a venkovské osoby) • Informační překážky – nedostatečný přístup k informacím (zejména z venkovských oblastí) • vlastní údaje z výzkumu ukazují na horší situaci žen na trhu práce v příslušných zemích a na výrazně nižší úroveň podnikání. Překážkami žen jsou především genderové stereotypy, zátěž pro domácí povinnosti a péči o děti (52,5 % údajů žen v průzkumu) a překážky na straně zaměstnavatelů (upřednostňování mužů, nerovnosti v odměňování). Jedná se o důležité překážky, protože některé z nich mohou omezit ochotu/schopnost žen účastnit se projektu. OČEKÁVÁNÍ A POTŘEBY NARŮSTAJÍ: • finanční podpora umožňující otevření GŘ; • komplexní podpora s cílem zaplnit mezery ve znalostech o otevření a fungování generálních ředitelství; • podpora na zachování GŘ po dobu nejméně jednoho roku. (Czech)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Projekto tikslas – teikti paramą pirmiau minėtiems asmenims steigiant verslo veiklą. Kurie neturi darbo ir yra atsidūrę ypatingoje padėtyje darbo rinkoje. Projektas atitinka konkrečius tikslinės grupės poreikius (plačiau aprašytas punkte). 3.5). Nustatant poreikius, lūkesčius ir kliūtis UP vadovavosi patirtimi, turima literatūra, savo moksliniais tyrimais ir konsultacijomis su visuomene. Nustatytos kliūtys: • Finansinis – užkertamas kelias GD indėliui (iki 97,5 proc. respondentų nurodė, kad finansinė kliūtis yra pagrindinė) • Nepakankamos žinios apie GD įsteigimą ir veikimą – 75 proc. indikacijų savo tyrime • Vidaus kliūtys, t. y. žema motyvacija, pasitikėjimo savimi stoka, vadinamojo pasitikėjimo savimi stoka. Esu profesionalus, pasyvus požiūris ar sunkumai socialiniuose santykiuose. (atsižvelgiant į ypatingą pasyvių ilgalaikių bedarbių intensyvumą). Vidaus kliūtys yra specifinės prieigos kliūtys • kliūtys, susijusios su įvairių stereotipų (daugiausia moterų ir kaimo gyventojų) veikimu, • Informacijos kliūtys – prieigos prie informacijos trūkumas (daugiausia iš kaimo vietovių) • Nuosavų mokslinių tyrimų duomenys rodo prastesnę moterų padėtį CA darbo rinkoje ir gerokai mažesnį verslumą. Moterų kliūtys daugiausia yra lyčių stereotipai, namų ūkio pareigoms ir vaikų priežiūrai tenkanti našta (52,5 proc. apklausoje nurodytų moterų rodiklių) ir darbdavio keliamos kliūtys (vyrų pirmenybė, darbo užmokesčio skirtumai). Tai yra svarbios kliūtys, nes kai kurios iš jų gali apriboti moterų norą ir (arba) galimybes dalyvauti projekte. LŪKESČIAI IR POREIKIAI: • finansinė parama, kuria sudaromos sąlygos pradėti generalinio direktorato veiklą; • visapusiška parama siekiant užpildyti žinių apie generalinių direktoratų atidarymą ir valdymą spragas; • parama generaliniam direktoratui išlaikyti bent vienerius metus. (Lithuanian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Projekts ietver atbalsta sniegšanu uzņēmējdarbības uzsākšanai, ko veic iepriekš minētās personas. Kuri ir bezdarbnieki un atrodas īpašā situācijā darba tirgū. Projekts atbilst mērķgrupas īpašajām vajadzībām (plašāk aprakstīts. punktā). 3.5). Nosakot vajadzības, cerības un šķēršļus, UP balstījās uz pieredzi, pieejamo literatūru, pašu veikto izpēti un apspriešanos ar sabiedrību. Identificētie šķēršļi: • Finansiālie — kavē ģenerāldirektorāta ieguldījumu (līdz 97,5 % respondentu norādīja, ka finansiālais šķērslis ir galvenais) • Nepietiekamas zināšanas par ģenerāldirektorāta izveidi un darbību — 75 % no indikācijām savā pētījumā • Iekšējie šķēršļi, t. i. zema motivācija, pašapziņas trūkums, tā sauktās pašapziņas trūkums. ES esmu profesionāla, pasīva attieksme vai grūtības sociālajās attiecībās. (attiecībā uz pasīvo un ilgstošo bezdarbnieku īpašu intensitāti). Iekšējie šķēršļi ir īpašs piekļuves šķēršļu veids • Ierobežojumi, kas saistīti ar dažādu stereotipu (galvenokārt sieviešu un lauku iedzīvotāju) darbību • Informācijas šķēršļi — piekļuves trūkums informācijai (galvenokārt no lauku apvidiem) • Pašu pētniecības dati norāda uz sieviešu stāvokļa pasliktināšanos CA darba tirgū un ievērojami zemāku uzņēmējdarbības līmeni. Sieviešu šķēršļi galvenokārt ir dzimumu stereotipi, slogs mājsaimniecības pienākumiem un bērnu aprūpei (52,5 % no sieviešu norādēm apsekojumā) un darba devēja puses šķēršļi (vīriešu izvēle, darba samaksas nevienlīdzība). Tie ir svarīgi šķēršļi, jo daži no tiem var ierobežot sieviešu vēlmi/spēju piedalīties projektā. CERĪBAS UN VAJADZĪBAS: • finansiāls atbalsts, kas ļauj atvērt ģenerāldirektorātu; • visaptverošs atbalsts, lai aizpildītu nepilnības zināšanās par ģenerāldirektorātu atvēršanu un darbību; • atbalsts ģenerāldirektorāta uzturēšanai vismaz vienu gadu. (Latvian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Проектът се състои в предоставяне на подкрепа при установяването на бизнес дейности от лица по-горе. Които са безработни и са в особено положение на пазара на труда. Проектът отговаря на специфичните нужди на целевата група (по-общо описани в точка 3.5). При определяне на нуждите, очакванията и бариерите UP се ръководи от опит, налична литература, собствени изследвания и консултации с обществеността. Установени пречки: • Финансова — предотвратява участието на ГД (до 97,5 % от респондентите посочват финансовата бариера като основна) • Неадекватни познания за създаването и функционирането на ГД — 75 % от индикациите в собственото проучване • Вътрешни пречки, т.е. ниска мотивация, липса на самочувствие, липса на т.нар. самочувствие. Аз съм професионално, пасивно отношение или трудности в социалните отношения. (по отношение на особената интензивност на пасивните, дългосрочно безработните). Вътрешните пречки са специфичен вид пречки пред достъпа • бариери, свързани с функционирането на различни стереотипи (главно жени и хора в селските райони) • пречки пред информацията — липса на достъп до информация (предимно от селските райони) • Данните от собствени изследвания показват по-лошо положение на жените на пазара на труда в КО и значително по-ниско равнище на предприемачество. Пречките пред жените са предимно стереотипи, свързани с пола, тежестта върху домакинските отговорности и грижите за децата (52,5 % от индикациите на жените в проучването) и пречките от страна на работодателите (предпочитания за мъжете, неравенство в заплащането). Това са важни пречки, тъй като някои от тях могат да ограничат готовността/способността на жените да участват в проекта. ОЧАКВАНИЯТА И НУЖДИТЕ СЕ ПОВИШАВАТ: • финансова подкрепа, позволяваща откриването на ГД; • цялостна подкрепа за запълване на пропуските в познанията за откриването и управлението на генералните дирекции; • подкрепа за поддържане на ГД в продължение на най-малко една година. (Bulgarian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    A projekt célja, hogy támogatást nyújtson a fent említett személyek által végzett üzleti tevékenységek létrehozásához. Akik munkanélküliek, és különleges helyzetben vannak a munkaerőpiacon. A projekt megfelel a célcsoport sajátos szükségleteinek (átfogóbb leírás a. pontban) 3.5). Az igények, elvárások és akadályok meghatározása során a tapasztalatok, a rendelkezésre álló szakirodalom, a saját kutatás és a nyilvánossággal folytatott konzultáció vezérelte. Azonosított akadályok: • Pénzügyi – megakadályozza a főigazgatóságok hozzájárulását (a válaszadók 97,5%-a a pénzügyi akadályt jelölte meg főként) • A főigazgatóság felállításának és működtetésének elégtelen ismerete – a saját tanulmányban szereplő jelzések 75%-a • Belső akadályok, azaz alacsony motiváció, önbizalom hiánya, az úgynevezett önbizalom hiánya. Szakmai, passzív attitűdök vagy nehézségek a társadalmi kapcsolatokban. (a passzív, tartósan munkanélküliek különleges intenzitása miatt). A belső akadályok a hozzáférés speciális akadályai • A különböző sztereotípiák (főként a nők és a vidéki emberek) működésével kapcsolatos akadályok • Információs akadályok – az információkhoz való hozzáférés hiánya (elsősorban vidéki területekről) • A saját kutatási adatok arra utalnak, hogy a nők helyzete rosszabb a munkaerőpiacon az illetékes hatóságoknál, és jelentősen alacsonyabb a vállalkozói szellem szintje. A nők akadályai elsősorban a nemi sztereotípiák, a háztartási feladatokra és a gyermekgondozásra nehezedő terhek (a felmérésben szereplő női jelzések 52,5%-a), valamint a munkaadói oldali akadályok (a férfiak preferenciája, a béregyenlőtlenségek). Ezek fontos akadályok, mivel néhányuk korlátozhatja a nők hajlandóságát/képességét a projektben való részvételre. ELVÁRÁSOK ÉS IGÉNYEK: • a főigazgatóság megnyitását lehetővé tevő pénzügyi támogatás; • átfogó támogatás a főigazgatóságok megnyitásával és működtetésével kapcsolatos ismeretek hiányosságainak pótlására; • a főigazgatóság legalább egy évig történő fenntartásához nyújtott támogatás. (Hungarian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Is éard atá i gceist leis an tionscadal ná tacaíocht a thabhairt do dhaoine thuas chun gníomhaíochtaí gnó a bhunú. Daoine atá dífhostaithe agus atá i staid speisialta sa mhargadh saothair. Freagraíonn an tionscadal do riachtanais shonracha an spriocghrúpa (tá cur síos níos leithne air i bpointe 3.5). Agus riachtanais, ionchais agus bacainní UP á gcinneadh, bhí taithí, litríocht atá ar fáil, taighde féin agus comhairliúchán leis an bpobal mar threoir acu. Bacainní sainaitheanta: • Airgeadas — cuireann sé cosc ar ionchur ó Ard-Stiúrthóireacht (thug suas le 97.5 % de fhreagróirí le fios gurb í an bhacainn airgeadais an phríomhbhac airgeadais) • Eolas neamhleor ar bhunú agus ar reáchtáil AS — 75 % de na tásca sa staidéar féin • Bacainní inmheánacha, i.e. spreagadh íseal, easpa féinmhuinín, easpa féinmhuinín mar a thugtar air. Tá mé dearcadh gairmiúil, éighníomhach nó deacrachtaí i gcaidreamh sóisialta. (maidir le déine áirithe daoine atá dífhostaithe go héighníomhach agus go fadtéarmach). Is cineál sonrach bacainní ar rochtain iad bacainní inmheánacha • Bacainní a bhaineann le feidhmiú steiréitíopaí éagsúla (mná agus daoine tuaithe den chuid is mó) • Bacainní faisnéise — easpa rochtana ar fhaisnéis (ó cheantair thuaithe den chuid is mó) • Léiríonn sonraí taighde féin go staid níos measa na mban i margadh an tsaothair sna húdaráis inniúla agus leibhéal i bhfad níos ísle fiontraíochta. Is steiréitíopaí inscne den chuid is mó iad bacainní na mban, an t-ualach ar fhreagrachtaí baile agus ar chúram leanaí (52.5 % de thásca na mban sa suirbhé) agus bacainní ar thaobh na bhfostóirí (tosaíocht na bhfear, neamhionannais phá). Is bacainní tábhachtacha iad sin toisc go bhféadfadh cuid acu teorainn a chur le toilteanas/ábaltacht na mban páirt a ghlacadh sa tionscadal. IONCHAIS AGUS RIACHTANAIS: • tacaíocht airgeadais lena gceadaítear oscailt na hArd-Stiúrthóireachta; • tacaíocht chuimsitheach chun bearnaí a líonadh san eolas faoi na hArd-Stiúrthóireachtaí a oscailt agus a reáchtáil; • tacaíocht chun Ard-Stiúrthóireacht a chothabháil ar feadh bliain amháin ar a laghad. (Irish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Projektet består i att ge stöd vid etablering av affärsverksamhet av personer ovan. Som är arbetslösa och befinner sig i en särskild situation på arbetsmarknaden. Projektet svarar mot målgruppens specifika behov (mer allmänt beskrivet i punkt 3.5). Vid fastställandet av behov, förväntningar och hinder styrdes UP av erfarenhet, tillgänglig litteratur, egen forskning och samråd med allmänheten. Identifierade hinder: • Finansiella – förhindrar GD input (upp till 97,5 % av de svarande angav det finansiella hindret som det viktigaste) • Otillräckliga kunskaper om inrättandet och driften av GD – 75 % av indikationerna i den egna studien • Interna hinder, dvs. låg motivation, brist på självförtroende, brist på så kallat självförtroende. Jag är professionella, passiva attityder eller svårigheter i sociala relationer. (när det gäller en viss intensitet av passiva långtidsarbetslösa). Interna hinder är en särskild typ av hinder för tillgång • Barriärer relaterade till olika stereotypers funktion (främst kvinnor och landsbygdsbefolkningar) • Informationshinder – bristande tillgång till information (främst från landsbygdsområden) • Egna forskningsdata pekar på en sämre situation för kvinnor på arbetsmarknaden i den behöriga myndigheten och en betydligt lägre företagarnivå. Kvinnornas hinder är främst könsstereotyper, bördan för hushållsansvar och barnomsorg (52,5 % av kvinnornas indikationer i undersökningen) och hinder på arbetsgivarsidan (mäns preferens, löneskillnader). Dessa är viktiga hinder eftersom vissa av dem kan begränsa kvinnors vilja/förmåga att delta i projektet. FÖRVÄNTNINGAR OCH BEHOV: • ekonomiskt stöd som gör det möjligt att öppna generaldirektoratet. • omfattande stöd för att fylla luckor när det gäller att öppna och driva generaldirektoraten. • stöd för att upprätthålla generaldirektoratet i minst ett år. (Swedish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Projekt seisneb ülalmainitud isikute äritegevuse alustamise toetamises. Kes on töötud ja kes on tööturul erilises olukorras. Projekt vastab sihtrühma konkreetsetele vajadustele (mida on laiemalt kirjeldatud punktis). 3.5). Vajaduste, ootuste ja takistuste kindlaksmääramisel juhinduti kogemustest, kättesaadavast kirjandusest, enda uuringutest ja üldsusega konsulteerimisest. Tuvastatud tõkked: • Finants – väldib peadirektoraadi panust (kuni 97,5 % vastanutest märkis, et peamine on finantsbarjäär) • ebapiisavad teadmised peadirektoraadi loomise ja juhtimise kohta – 75 % enda uuringus esitatud näidustustest • Sisemised tõkked, st madal motivatsioon, enesekindluse puudumine, nn enesekindluse puudumine. Ma olen professionaalne, passiivne suhtumine või raskused sotsiaalsetes suhetes. (seoses passiivsete pikaajaliste töötute erilise intensiivsusega). Sisetõkked on konkreetne juurdepääsutõkete liik • mitmesuguste stereotüüpide (peamiselt naised ja maainimesed) toimimisega seotud tõkked • Teabebarjäär – teabele juurdepääsu puudumine (peamiselt maapiirkondadest) • Oma teadusuuringute andmed osutavad naiste halvemale olukorrale tööturul ja ettevõtluse märkimisväärselt madalamale tasemele. Naiste takistused on peamiselt soolised stereotüübid, majapidamiskohustuste ja lastehoiu koormus (52,5 % uuringus esitatud naiste andmetest) ja tööandjapoolsed takistused (meeste eelistused, palgaerinevused). Need on olulised takistused, sest mõned neist võivad piirata naiste valmisolekut/suutlikkust projektis osalemiseks. OOTUSED JA VAJADUSED: • rahaline toetus, mis võimaldab peadirektoraati avada; • põhjalik toetus, et täita lüngad teadmistes peadirektoraatide avamise ja toimimise kohta; • toetus peadirektoraadi ülalpidamiseks vähemalt ühe aasta jooksul. (Estonian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    location (string)
    WOJ.: OPOLSKIE, POW.: brzeski
    0 references
    WOJ.: OPOLSKIE, POW.: kluczborski
    0 references
    WOJ.: OPOLSKIE, POW.: namysłowski
    0 references
    date of last update
    24 May 2023
    0 references

    Identifiers

    Polish Kohesio ID
    RPOP.07.03.00-16-0003/16
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q115211&oldid=43402255"