The key to success – mobilisation of the REVIEW! (Q113286): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
La clé du succès — | La clé du succès — ACTIVITÉ! | ||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Der Schlüssel zum Erfolg – | Der Schlüssel zum Erfolg – AKTIVITÄT! | ||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
De sleutel tot succes — | De sleutel tot succes — ACTIVITY! | ||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
La chiave | La chiave del successo — ATTIVITÀ! | ||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
La | La clave del éxito — ACTIVIDAD! | ||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Nøglen til succes | Nøglen til succes — ACTIVITY! | ||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Το κλειδί | Το κλειδί της επιτυχίας — Δραστηριότητα! | ||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Ključ uspjeha | Ključ uspjeha – Aktivnost! | ||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Cheia succesului | Cheia succesului – ACTIVITATEA! | ||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Kľúč k úspechu – Účinnosť! | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Il-muftieħ għas-suċċess | Il-muftieħ għas-suċċess — ATTIVITÀ! | ||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
A chave para o sucesso | A chave para o sucesso – mobilização da REVISÃO! | ||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Avain menestykseen | Avain menestykseen – ACTIVITY! | ||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Ključ do uspeha | Ključ do uspeha – AKTIVNOST! | ||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Klíč k úspěchu | Klíč k úspěchu – Aktivity! | ||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Raktas į sėkmę | Raktas į sėkmę – ACTIVITY! | ||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Panākumu atslēga — ACTIVITY! | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Ключът към успеха — | Ключът към успеха — активност! | ||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A siker kulcsa | A siker kulcsa – ACTIVITY! | ||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
An eochair do rath | An eochair do rath — GNÍOMHAÍOCHT! | ||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Nyckeln till framgång | Nyckeln till framgång – AKTIVITET! | ||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Edu võti | Edu võti – ACTIVITY! | ||||||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||||||
| 377,060.3 Euro
| ||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 443,600.36 Euro
| ||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 4Project main objective (FP): The target is deep. The PR shall be: recognition of the act.j situation of the social profession and the identity of the needs and expectations of the UP, development. for UP a comprehensive, consistent and individualised path of activation of professions, acquisition of competences of “soft”, acquisition, increase or adjustment of the competences of the professions and qualifications to the requirements of the labour market and the acquisition or completion of professional experience. Up (Ps. unemployment): low-qualified wass. (up to and including ISCED 3), persons over 50 years of age and persons with disabilities (ON) from the area of powiats vol. PR, i.e. Gorlicki, Nowy Sądecki and Tarnów (Małopolskie voivodship) during the period of: 01.06.2016-31.05.2018. Target Group (GD) FP: GD in PR accounts for 116 people. (70K/46M), aged 30 years and over. The PR is directed only to the person’s riot. (according to kc) in the area of Małopolskie voivodship, i.e. powiats: Gorlicki, Novójecki and Tarnów. HG in the PR states: —73 people with low qualifiers. (up to and including ISCED 3) -30 persons over 50 years —12 ON Including: — 12 UP (12 % UP) is a dependent person – 100 % UP is a resident of powiats, where the height of the unemployment rate exceeds wed for Małopolska voivodship. Main tasks: 1. Recruitment, 2. Diagnosis of current social and educational – profession. Up (including individual needs UP) and development of IPD, 3. Job mediation, 4. Support of Labour Market Coach/Assistant ONJ, 5. Individ. Vocational counseling, 6. Psychological counseling, 7. Group counseling in the field of org.i care of dependent persons, 8. Group counseling – workshops "Social competences and the labour market, 9. Vocational school, 10. Internships, 11. Subsidised employment. The main results are: 1. Employment by at least 43 UP (29 with low sq., 11 + 50, 3 ON) 2. It’s a reality. 72 internships 3. It’s a reality. 8 subs (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0496347100079541
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
4L’objectif principal du projet (PR): Le but de la tête. PR est: identification des dossiers de la situation sociale et de l’identité des besoins et des attentes de l’UP, développement d’une voie globale, cohérente et individualisée d’activation de la profession, acquisition de compétences «douces», acquisition, amélioration ou adaptation des compétences et des qualifications. profession. aux exigences du marché du travail et acquisition ou expérience complète de la profession. et compétences pratiques dans le domaine de l’exercice d’une profession donnée, par 116 UP (dont 70 femmes), ce qui se traduira par une augmentation du niveau d’emploi (personnes) dans la situation la plus vulnérable sur le marché du travail, c’est-à-dire. Up (sauf si): une personne peu qualifiée. (jusqu’à la CITE 3), les personnes de plus de 50 ans et les personnes handicapées (ON) des districts vol. PR, à savoir Gorlice, Nowy Sądecki et Tarnów (province de Małopolskie) au cours de la période: 01.06.2016-31.05.2018 Groupe cible (GD) FP: GD en relations publiques compte 116 personnes. (70K/46M), âgés de 30 ans et plus. PR s’adresse exclusivement aux résidents. (selon le Kc) dans la voïvodie de Małopolskie, c’est-à-dire dans les districts: Gorlice, Nowy Sącz et Tarnów. GD dans PR déclare: 73 personnes peu qualifiées. (jusqu’à la CITE 3) -30 personnes de plus de 50 ans —12 à ce sujet: 12 UP (12 % UP) est une personne qui s’occupe de personnes à charge — 100 % de l’UP est un résident des comtés, dans lequel le taux de chômage est supérieur à celui de la province de Małopolska. Les principales tâches: 1. Recrutement, 2. Diagnostic du système social et éducatif actuel — profession. Up (y compris les besoins individuels de l’UP) et développement de la DPI, 3. Intermédiation des travaux, 4. Soutien à l’entraîneur/assistant du marché du travail ONJ, 5. Orientation professionnelle individuelle, 6. Conseils psychologiques, 7. Conseils collectifs dans le domaine de l’organisation et des soins aux personnes à charge, 8. Conseil de groupe — atelier «Compétence sociale et marché du travail, 9. École professionnelle, 10. Stages, 11. Emploi subventionné. Principaux résultats: 1. Occupant un emploi de 43 UP (29 trimestres bas, 11+ 50, 3 ON) 2. C’est vrai. 72 stages 3. C’est vrai. 8 Sous-marins (French) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
4Das Hauptziel des Projekts (PR): Das Ziel des Kopfes. PR ist: Ermittlung der Dossiers der sozialen Situation und der Identität der Bedürfnisse und Erwartungen von UP, Entwicklung eines umfassenden, kohärenten und individualisierten Weges zur Aktivierung des Berufes, Erwerb von „weichen“ Kompetenzen, Erwerb, Verbesserung oder Anpassung von Kompetenzen und Qualifikationen. Beruf. an die Anforderungen des Arbeitsmarktes und Erwerb oder vollständige Berufserfahrung des Berufs sowie praktische Fähigkeiten im Bereich der Ausübung eines bestimmten Berufs durch 116 UP (davon 70 Frauen). Dies führt zu einem Anstieg des Beschäftigungsniveaus (Personen) in der am stärksten gefährdeten Situation auf dem Arbeitsmarkt, d. h. Nach oben (sofern nicht): eine niedrig qualifizierte Person. (bis einschließlich ISCED 3) Personen über 50 Jahre und Menschen mit Behinderungen (ON) aus Bezirken Bd. PR, d. h. Gorlice, Nowy Sądecki und Tarnów (Provinz Małopolskie) während des Zeitraums: 01.06.2016 – 31.5.2018 Zielgruppe (GD) FP: GD in PR macht 116 Personen aus. (70K/46M), im Alter von 30 Jahren und älter. PR richtet sich ausschließlich an die Bewohner. (laut Kc) in der Woiwodschaft Małopolskie, d. h. Bezirke: Gorlice, Nowy Sącz und Tarnów. GD in PR erklärt: 73 Geringqualifizierte Menschen. (bis einschließlich ISCED 3) -30 Personen über 50 Jahre alt 12 zu diesem Thema: 12 UP (12 % UP) ist eine Person, die sich um abhängige Personen kümmert – 100 % von UP ist ein Einwohner von Grafschaften, in denen die Höhe der Arbeitslosenquote den Unkraut für die Provinz Małopolska übersteigt. Die Hauptaufgaben: 1. Rekrutierung, 2. Diagnostik des aktuellen Sozial- und Bildungssystems – Beruf. Up (einschließlich individueller Bedürfnisse von UP) und Entwicklung von IPD, 3. Vermittlung der Arbeit, 4. Unterstützung von Arbeitsmarktcoach/Assistant ONJ, 5. Individuelle Karriereberatung, 6. Psychologische Beratung, 7. Gruppenberatung auf dem Gebiet der Org. und Betreuung unterhaltsberechtigter Personen, 8. Gruppenberatung – Workshop "Soziale Kompetenz und Arbeitsmarkt, 9. Berufsschule, 10. Praktika, 11. Subventionierte Beschäftigung. Hauptergebnisse: 1. Aufnahme der Beschäftigung um mindestens 43 UP (29 Niedrigquartale, 11+ 50, 3 ON) 2. Es ist echt. 72 Praktika 3. Es ist echt. 8 Untertitel (German) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
4De hoofddoelstelling van het project (PR): Het doel van het hoofd. PR is: identificatie van de dossiers van de sociale situatie en de identiteit van de behoeften en verwachtingen van UP, de ontwikkeling van een alomvattend, coherent en geïndividualiseerd traject van activering van het beroep., verwerving van „zachte” competenties, verwerving, verbetering of aanpassing van competenties en kwalificaties. Boven (tenzij): een laaggekwalificeerd persoon. (tot en met ISCED 3), personen ouder dan 50 jaar en personen met een handicap (ON) uit districten vol. PR, d.w.z. Gorlice, Nowy Sądecki en Tarnów (provincie Małopolskie) gedurende de periode: 01.06.2016-31.05.2018 Doelgroep (GD) FP: GD in PR is goed voor 116 personen. (70K/46M), 30 jaar en ouder. PR is uitsluitend gericht op de bewoners. (volgens de Kc) in het woiwodschap Małopolskie, d.w.z. districten: Gorlice, Nowy Sącz en Tarnów. GD in PR zegt: 73 laaggekwalificeerde mensen. (tot en met ISCED 3) -30 personen ouder dan 50 jaar —12 over dit: 12 UP (12 % UP) is een persoon die zorgt voor afhankelijken — 100 % van UP is een inwoner van provincies, waarin de hoogte van de werkloosheid hoger is dan de wiet voor de provincie Małopolska. De belangrijkste taken: 1. Werving, 2. Diagnose van het huidige sociale en onderwijssysteem — beroep. Up (inclusief individuele behoeften van UP) en ontwikkeling van IPD, 3. Bemiddeling van het werk, 4. Ondersteuning Arbeidsmarkt Coach/Assistant ONJ, 5. Individuele loopbaanbegeleiding, 6. Psychologische begeleiding, 7. Groepsbegeleiding op het gebied van org. en zorg voor afhankelijke personen, 8. Groepsbegeleiding — workshop "Sociale competentie en de arbeidsmarkt, 9. Professionele school, 10. Stages, 11. Gesubsidieerde werkgelegenheid. Belangrijkste resultaten: 1. Indiensttreding met minimaal 43 UP (29 lage kwartalen, 11+ 50, 3 ON) 2. Het is echt. 72 stages 3. Het is echt. 8 Subs (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
4L'obiettivo principale del progetto (PR): L'obiettivo della testa. PR è: L'identificazione dei fascicoli della situazione sociale e l'identità delle esigenze e delle aspettative di UP, lo sviluppo di un percorso globale, coerente e individualizzato di attivazione della professione., acquisizione di competenze "soft", acquisizione, miglioramento o adattamento di competenze e qualifiche. professione. alle esigenze del mercato del lavoro e acquisizione o completa esperienza della professione. e competenze pratiche nel campo delle prestazioni di una determinata professione, da 116 UP (di cui 70 donne), questo si tradurrà in un aumento del livello di occupazione (persone) nella situazione più vulnerabile sul mercato del lavoro, vale a dire. Su (a meno che): una persona scarsamente qualificata. (fino a ISCED 3), persone di età superiore ai 50 anni e persone con disabilità (ON) provenienti dai distretti vol. PR, ossia Gorlice, Nowy Sądecki e Tarnów (provincia di Malopolskie) durante il periodo: 01.06.2016-31.05.2018 Target Group (GD) FP: La GD in PR conta 116 persone. (70K/46M), di età pari o superiore a 30 anni. Le PR sono rivolte esclusivamente ai residenti. (secondo il Kc) nel Voivodato di Małopolskie, cioè distretti: Gorlice, Nowy Sącz e Tarnów. GD in PR afferma: 73 persone scarsamente qualificate. (fino a ISCED 3) -30 persone di età superiore ai 50 anni —12 su questo: 12 UP (12 % UP) è una persona che si prende cura delle persone a carico — 100 % di UP è un residente di contee, in cui l'altezza del tasso di disoccupazione supera il matrimonio per la provincia di Małopolska. I compiti principali: 1. Reclutamento, 2. Diagnosi dell'attuale sistema sociale ed educativo — professione. Up (comprese le esigenze individuali di UP) e sviluppo della IPD, 3. Intermediazione del lavoro, 4. Sostegno al mercato del lavoro Coach/Assistant ONJ, 5. Consulenza professionale individuale, 6. Consulenza psicologica, 7. Consulenza di gruppo nel campo dell'org. e cura delle persone a carico, 8. Consulenza di gruppo — workshop "Competenza sociale e mercato del lavoro, 9. Scuola professionale, 10. Tirocini, 11. Occupazione sovvenzionata. Risultati principali: 1. Occupazione di min. 43 UP (29 trimestri bassi, 11+ 50, 3 ON) 2. È reale. 72 tirocini 3. È reale. 8 sottotitoli (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
4El objetivo principal del proyecto (PR): La meta de la cabeza. PR es: identificación de los expedientes de la situación social y la identidad de las necesidades y expectativas de la UP, el desarrollo de un camino integral, coherente e individualizado de activación de la profesión., adquisición de competencias «blandas», adquisición, mejora o adaptación de competencias y cualificaciones. profesión. a los requisitos del mercado laboral y adquisición o experiencia completa de la profesión. y habilidad práctica en el ámbito del rendimiento de una profesión determinada, por 116 UP (incluidas 70 mujeres), esto se traducirá en un aumento del nivel de empleo (personas) en la situación más vulnerable en el mercado laboral, es decir. Arriba (a menos que): una persona poco cualificada. (hasta la CINE 3), las personas mayores de 50 años y las personas con discapacidad (ON) de los distritos vol. PR, es decir, Gorlice, Nowy Sądecki y Tarnów (provincia de Małopolskie) durante el período: 01.06.2016-31.05.2018 PM del Grupo Objetivo (GD): GD en las cuentas de relaciones públicas para 116 personas. (70K/46M), de 30 años o más. PR está dirigido exclusivamente a los residentes. (según la Kc) en el Voivodato de Małopolskie, es decir, distritos: Gorlice, Nowy Sącz y Tarnów. GD en los estados de relaciones públicas: —73 personas poco cualificadas. (hasta CINE 3) -30 personas mayores de 50 años —12 sobre esto: 12 UP (12 % UP) es una persona que cuida a los dependientes — el 100 % de UP es un residente de condados, en los que la altura de la tasa de desempleo excede el matrimonio para la provincia de Małopolska. Las principales tareas: 1. Contratación, 2. Diagnóstico del sistema social y educativo actual — profesión. Arriba (incluidas las necesidades individuales de UP) y desarrollo de IPD, 3. Intermediación del trabajo, 4. Apoyo al Entrenador del Mercado de Trabajo/Asistente ONJ, 5. Asesoramiento profesional individual, 6. Asesoramiento psicológico, 7. Asesoramiento grupal en el campo de la organización y atención a personas dependientes, 8. Asesoramiento en grupo — Taller «Competencia social y mercado de trabajo», 9. Escuela profesional, 10. Períodos de prácticas, 11. Empleo subvencionado. Principales resultados: 1. Asumir el empleo por un mínimo de 43 UP (29 trimestres bajos, 11+ 50, 3 ON) 2. Es real. 72 períodos de prácticas 3. Es real. 8 Subs (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
4Projektets hovedformål (PR): Målet med hovedet. Pr er: identifikation af den sociale situation og identiteten af UP's behov og forventninger, udvikling af en omfattende, sammenhængende og individualiseret måde at aktivere erhvervet på, erhvervelse af "bløde" kompetencer, erhvervelse, forbedring eller tilpasning af kompetencer og kvalifikationer. profession. til arbejdsmarkedets krav og erhvervelse eller fuld erfaring med erhvervet. og praktiske færdigheder inden for et bestemt erhverv med 116 UP (herunder 70 kvinder), hvilket vil resultere i en stigning i beskæftigelsesniveauet (personer) i den mest sårbare situation på arbejdsmarkedet, dvs. (Medmindre): en lavkvalificeret person. (til og med ISCED 3), personer over 50 år og personer med handicap (ON) fra distrikterne vol. Pr, dvs. Gorlice, Nowy Sądecki og Tarnów (provinsenMałopolskie) i perioden: 01.06.2016-31.05.2018 Målgruppe (GD) RP: GD i PR-regnskaber for 116 personer. (70K/46M), 30 år og derover. PR henvender sig udelukkende til beboerne. (ifølge Kc) i Małopolskie Voivodeship, dvs. distrikter: Gorlice, Nowy Sącz og Tarnów. GD i PR udtaler: 73 lavtkvalificerede personer. (til og med ISCED 3) -30 personer over 50 år —12 på dette punkt: 12 UP (12 % UP) er en person, der tager sig af pårørende — 100 % af UP er bosiddende i amter, hvor højden af arbejdsløsheden overstiger ægteskab for provinsen Małopolska. De vigtigste opgaver: 1. Rekruttering, 2. Diagnose af nuværende sociale og uddannelsessystem — erhverv. Op (herunder UP's individuelle behov) og udvikling af IPD, 3. Formidling af arbejde, 4. Støtte arbejdsmarkedscoach/assistant ONJ, 5. Individuel karriererådgivning, 6. Psykologisk rådgivning, 7. Grupperådgivning inden for org. og pleje af omsorgskrævende personer, 8. Grupperådgivning — workshop "Social kompetence og arbejdsmarkedet, 9. Erhvervsskole, 10. Praktikpladser, 11. Subsidieret beskæftigelse. Vigtigste resultater: 1. Beskæftigelse med min. 43 UP (29 lave kvartaler, 11+ 50, 3 ON) 2. Det er ægte. 72 praktikpladser 3. Det er ægte. 8 Subs (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
4Κύριος στόχος του έργου (PR): Ο στόχος του κεφαλιού. Το PR είναι: προσδιορισμός των φακέλων της κοινωνικής κατάστασης και της ταυτότητας των αναγκών και των προσδοκιών της UP, ανάπτυξη μιας ολοκληρωμένης, συνεκτικής και εξατομικευμένης πορείας ενεργοποίησης του επαγγέλματος, απόκτηση «ήπιων» ικανοτήτων, απόκτηση, βελτίωση ή προσαρμογή των ικανοτήτων και των προσόντων. στις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας και απόκτηση ή πλήρης εμπειρία του επαγγέλματος. και πρακτική ικανότητα στον τομέα της άσκησης ενός συγκεκριμένου επαγγέλματος, κατά 116 UP (συμπεριλαμβανομένων 70 γυναικών), αυτό θα μεταφραστεί σε αύξηση του επιπέδου απασχόλησης (άτομα) στην πιο ευάλωτη κατάσταση στην αγορά εργασίας, δηλαδή Επάνω (εκτός αν): ένα άτομο με χαμηλά προσόντα. (έως και ISCED 3), άτομα άνω των 50 ετών και άτομα με αναπηρία (ON) από περιφέρειες vol. PR, δηλαδή Gorlice, Nowy Sądecki και Tarnów (επαρχία Małopolskie) κατά την περίοδο: 01.06.2016 — 31.5.2018 Ομάδα-στόχος (GD) ΠΠ: Η GD σε PR αντιπροσωπεύει 116 άτομα. (70K/46M), ηλικίας 30 ετών και άνω. Το PR απευθύνεται αποκλειστικά στους κατοίκους. (σύμφωνα με το Kc) στο Voivodeship Małopolskie, δηλαδή στις περιφέρειες: Gorlice, Nowy Sącz και Tarnów. Η GD στα PR δηλώνει: 73 άτομα με χαμηλά προσόντα. (έως και ISCED 3) -30 άτομα άνω των 50 ετών 12 σχετικά με το θέμα αυτό: 12 Η UP (12 % UP) είναι άτομο που φροντίζει εξαρτώμενα άτομα — το 100 % της UP είναι κάτοικος κομητειών, στις οποίες το ύψος του ποσοστού ανεργίας υπερβαίνει τον γάμο για την επαρχία Małopolska. Τα κύρια καθήκοντα: 1. Προσλήψεις, 2. Διάγνωση του σημερινού κοινωνικού και εκπαιδευτικού συστήματος — επάγγελμα. Up (συμπεριλαμβανομένων των ατομικών αναγκών της UP) και ανάπτυξη της IPD, 3. Διαμεσολάβηση της εργασίας, 4. Υποστήριξη Προπονητής της Αγοράς Εργασίας/Βοηθός ONJ, 5. Ατομική συμβουλευτική σταδιοδρομίας, 6. Ψυχολογική συμβουλευτική, 7. Ομαδική συμβουλευτική στον τομέα του οργανισμού και φροντίδα εξαρτώμενων ατόμων, 8. Ομαδική συμβουλευτική — εργαστήριο «Κοινωνικές ικανότητες και αγορά εργασίας, 9. Επαγγελματική σχολή, 10. Πρακτική άσκηση, 11. Επιδοτούμενη απασχόληση. Κύρια αποτελέσματα: 1. Ανάληψη απασχόλησης κατά τουλάχιστον 43 UP (29 χαμηλά τρίμηνα, 11+ 50, 3 ON) 2. Είναι αληθινό. 72 περίοδοι πρακτικής άσκησης 3. Είναι αληθινό. 8 Υποβρύχια (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Glavni cilj projekta (PR): Cilj glave. PR je: utvrđivanje spisa socijalne situacije i identiteta potreba i očekivanja UP-a, razvoj sveobuhvatnog, koherentnog i individualiziranog puta aktivacije profesije, stjecanje „mekih” kompetencija, stjecanje, poboljšanje ili prilagodba kompetencija i kvalifikacija. profesiju. zahtjevima tržišta rada i stjecanje ili potpuno iskustvo profesije te praktične vještine u području obavljanja određene profesije za 116 UP-a (uključujući 70 žena), to će dovesti do povećanja razine zaposlenosti (osoba) u najosjetljivijem položaju na tržištu rada, tj. Gore (osim ako): niskokvalificirana osoba. (do i uključujući ISCED 3), osobe starije od 50 godina i osobe s invaliditetom (ON) iz okruga vol. PR, tj. Gorlice, Nowy Sądecki i Tarnów (pokrajina Malopoljski) tijekom razdoblja: 01.06.2016 – 31.5.2018. Okvirna skupina za ciljnu skupinu: GD u PR račune za 116 osoba. (70K/46M), u dobi od 30 godina i više. PR je namijenjen isključivo stanovnicima. (prema Kc) u Małopolskom vojvodstvu, tj. okruzima: Gorlice, Nowy Sącz i Tarnów. GD u PR-u navodi: 73 niskokvalificirane osobe. (do i uključujući ISCED 3) -30 osoba starijih od 50 godina —12 o ovome: 12 UP (12 % UP) je osoba koja se brine za uzdržavane osobe – 100 % UP je rezident županija, u kojima je visina stope nezaposlenosti veća od bračnog braka za pokrajinu Małopolsku. Glavne zadaće: 1. Regrutacija, 2. Dijagnoza trenutnog društvenog i obrazovnog sustava – struka. Povećanje (uključujući individualne potrebe UP-a) i razvoj IPD-a, 3. Posredovanje u radu, 4. Potpora treneru tržišta rada/pomoćniku ONJ-a, 5. Individualno savjetovanje, 6. Psihološko savjetovanje, 7. Grupno savjetovanje u području org. i skrbi za uzdržavane osobe, 8. Grupno savjetovanje – radionica „Socijalne kompetencije i tržište rada”, 9. Profesionalna škola, 10. Pripravnički staž, 11. Subvencionirano zapošljavanje. Glavni rezultati: 1. Zapošljavanje za najmanje 43 UP (29 niskih tromjesečja, 11+ 50, 3 UN) 2. To je stvarno. 72 pripravništva 3. To je stvarno. 8 podmornica (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
4 Obiectivul principal al proiectului (PR): Țelul capului. PR este: identificarea dosarelor privind situația socială și identitatea nevoilor și așteptărilor UP, dezvoltarea unei căi cuprinzătoare, coerente și individualizate de activare a profesiei., dobândirea de competențe „soft”, dobândirea, îmbunătățirea sau adaptarea competențelor și calificărilor. profesie. În sus (cu excepția cazului în care): o persoană slab calificată. (până la ISCED 3) inclusiv, persoanele cu vârsta peste 50 de ani și persoanele cu handicap (ON) din raioanele vol. PR, și anume Gorlice, Nowy Sądecki și Tarnów (provincia Macopolskie) în cursul perioadei: 01.06.2016-31.05.2018 Grupul-țintă (GD) FP: GD în PR reprezintă 116 persoane. (70K/46M), în vârstă de 30 de ani și peste. PR se adresează exclusiv rezidenților. (în conformitate cu Kc) în Voievodatul Małopolskie, și anume districtele: Gorlice, Nowy Sącz și Tarnów. GD în statele PR: 73 de persoane slab calificate. (până la și inclusiv ISCED 3)-30 de persoane cu vârsta peste 50 de ani —12 în acest sens: 12 UP (12 % UP) este o persoană care are grijă de dependenți – 100 % din UP este un rezident al județelor, în care înălțimea ratei șomajului depășește căsătoria pentru provincia Małopolska. Principalele sarcini: 1. Recrutarea, 2. Diagnosticul sistemului social și educațional actual – profesie. Up (inclusiv nevoile individuale ale UP) și dezvoltarea DPI, 3. Intermedierea muncii, 4. Sprijinirea antrenorului pe piața forței de muncă/asistentului ONJ, 5. Consiliere individuală în carieră, 6. Consiliere psihologică, 7. Consiliere de grup în domeniul org. și îngrijirea persoanelor dependente, 8. Consiliere de grup – atelier "Competență socială și piața forței de muncă, 9. Școala profesională, 10. Stagii, 11. Locuri de muncă subvenționate. Principalele rezultate: 1. Ocuparea forței de muncă cu min. 43 UP (29 trimestre scăzute, 11+ 50, 3 ON) 2. E adevărat. 72 de stagii 3. E adevărat. 8 Subs (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
4Hlavný cieľ projektu (PR): Cieľ hlavy. PR je: identifikácia spisov o sociálnej situácii a identite potrieb a očakávaní UP, rozvoj komplexnej, súdržnej a individualizovanej cesty aktivácie povolania, získanie „mäkkých“ kompetencií, získanie, zlepšenie alebo prispôsobenie kompetencií a kvalifikácií. profesie. požiadavkám trhu práce a získanie alebo úplné skúsenosti s povolaním. a praktické zručnosti v oblasti výkonu daného povolania 116 UP (vrátane 70 žien), to sa premietne do zvýšenia úrovne zamestnanosti (osoby) v najzraniteľnejšej situácii na trhu práce, t. j. Hore (ak nie): nízkokvalifikovaná osoba. (až do ISCED 3 vrátane), osoby staršie ako 50 rokov a osoby so zdravotným postihnutím (ON) z okresov zv. PR, t. j. Gorlice, Nowy Sądecki a Tarnów (provincia Malopolskie) počas obdobia: 01.06.2016 – 31.5.2018 Cieľová skupina (GD) RP: GD v PR účtuje 116 osôb. (70K/46M), vo veku 30 rokov a viac. PR sa zameriava výlučne na obyvateľov. (podľa Kc) v Małopolskom vojvodstve, t. j. okresy: Gorlice, Nowy Sącz a Tarnów. GD v PR uvádza: 73 nízkokvalifikovaných ľudí. (do ISCED 3 vrátane) -30 osôb starších ako 50 rokov 12 na túto tému: 12 UP (12 % UP) je osoba, ktorá sa stará o závislé osoby – 100 % UP je rezidentom krajov, v ktorých výška miery nezamestnanosti prevyšuje burzu pre provinciu Malopoľska. Hlavné úlohy: 1. Nábor, 2. Diagnóza súčasného sociálneho a vzdelávacieho systému – profesia. Up (vrátane individuálnych potrieb UP) a rozvoj IPD, 3. Sprostredkovanie práce, 4. Podpora trénera trhu práce/asistenta ONJ, 5. Individuálne kariérne poradenstvo, 6. Psychologické poradenstvo, 7. Skupinové poradenstvo v oblasti org. a starostlivosť o závislé osoby, 8. Skupinové poradenstvo – workshop „Sociálna kompetencia a trh práce“, 9. Profesionálna škola, 10. Stáže, 11. Dotovaná zamestnanosť. Hlavné výsledky: 1. Nástup do zamestnania o min. 43 UP (29 nízkych štvrťrokov, 11 + 50, 3 ON) 2. Je to skutočné. 72 stáží 3. Je to skutočné. 8 Subs (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
4L-għan ewlieni tal-Proġett (PR): L-għan tal-kap. PR huwa: l-identifikazzjoni tal-fajls tas-sitwazzjoni soċjali u l-identità tal-ħtiġijiet u l-aspettattivi tal-UP, l-iżvilupp ta’ perkors komprensiv, koerenti u individwalizzat ta’ attivazzjoni tal-professjoni., il-kisba ta’ kompetenzi “soft”, l-akkwist, it-titjib jew l-adattament tal-kompetenzi u l-kwalifiki. professjoni. għar-rekwiżiti tas-suq tax-xogħol u l-akkwist jew l-esperjenza sħiħa tal-professjoni. u l-ħila prattika fil-qasam tal-prestazzjoni ta’ professjoni partikolari, b’116-il UP (inklużi 70 mara), dan ser jissarraf f’żieda fil-livell ta’ impjieg (persuni) fl-aktar sitwazzjoni vulnerabbli fis-suq tax-xogħol, jiġifieri Sa (sakemm): persuna b’livell baxx ta’ kwalifiki. (sa u inkluż l-ISCED 3), il-persuni ta’ aktar minn 50 sena u l-persuni b’diżabilità (ON) mid-distretti vol. PR, jiġifieri Gorlice, Nowy Sądecki u Tarnów (Provinċja ta’ Małopolskie) matul il-perjodu: 01.06.2016–31.05.2018 FP tal-Grupp fil-Mira (GD): GD fil-kontijiet PR għal 116 persuna. (70K/46M), minn 30 sena ‘l fuq. Il-PR huwa mmirat esklussivament għar-residenti. (skont il-Kc) fil-Małopolskie Voivodeship, jiġifieri d-distretti: Gorlice, Nowy Sącz u Tarnów. GD fil-PR jgħid: 73 persuna b’livell baxx ta’ kwalifiki. (sa u tinkludi l-ISCED 3) -30 persuna li għandhom aktar minn 50 sena —12 fuq dan: 12 UP (12 % UP) hija persuna li tieħu ħsieb persuni dipendenti — 100 % tal-UP hija residenti ta’ kontej, fejn l-għoli tar-rata tal-qgħad jaqbeż il-ħaxix ħażin għall-provinċja ta’ Małopolska. Il-kompiti ewlenin: 1. Reklutaġġ, 2. Dijanjożi tas-sistema soċjali u edukattiva attwali — professjoni. Up (inklużi l-ħtiġijiet individwali tal-UP) u l-iżvilupp tal-IPD, 3. Intermedjazzjoni tax-xogħol, 4. Appoġġ għall-Coach tas-Suq tax-Xogħol/Assistent ONJ, 5. Konsulenza dwar il-karriera individwali, 6. Pariri psikoloġiċi, 7. Konsulenza fi grupp fil-qasam ta’ org. u kura għal persuni dipendenti, 8. Konsulenza fi gruppi — workshop "Il-kompetenza soċjali u s-suq tax-xogħol, 9. Skola professjonali, 10. Traineeships, 11. Impjieg issussidjat. Riżultati ewlenin: 1. L-impjieg sa minimu ta’ 43 UP (29 kwarti baxxi, 11+ 50, 3 ON) 2. Huwa reali. 72 traineeship 3. Huwa reali. 8 Subs (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
4Objectivo principal do projecto (PQ): O alvo é profundo. O PR deve ser: reconhecimento da situação act.j da profissão social e da identidade das necessidades e expectativas da UP, desenvolvimento. para a UP de um percurso abrangente, coerente e individualizado de ativação de profissões, aquisição de competências de soft, aquisição, aumento ou ajustamento das competências das profissões e qualificações às exigências do mercado de trabalho e aquisição ou conclusão de experiência profissional. Aumento (desemprego do PS): Eras pouco qualificadas. (até à CITE 3), pessoas com mais de 50 anos de idade e pessoas com deficiência (ON) da zona de powiats vol. PR, ou seja, Gorlicki, Nowy Sądecki e Tarnów (voivodato de Malopolskie) durante o período de: 01.06.2016-31.05.2018. Grupo-alvo (GD) FP: A GD nas Relações Públicas conta com 116 pessoas. (70K/46M), com idade igual ou superior a 30 anos. A RP é dirigida apenas ao motim da pessoa. (de acordo com kc) na área do voivodato de Małopolskie, ou seja, powiats: Gorlicki, Novójecki e Tarnów. HG na RP afirma: —73 pessoas com qualificações baixas. (até, inclusive, CITE 3) -30 pessoas com mais de 50 anos —12 ON Incluindo: — 12 UP (12 % UP) é uma pessoa dependente — 100 % UP é um residente de powiats, onde a altura da taxa de desemprego é superior a wed para o voivodato de Małopolska. Principais tarefas: 1. Recrutamento, 2. Diagnóstico da atual profissão social e educativa. Para cima (incluindo necessidades individuais UP) e desenvolvimento de IPD, 3. Mediação profissional, 4. Apoio ao Coach/Assistente do Mercado de Trabalho ONJ, 5. Individuo. Aconselhamento profissional, 6. Aconselhamento psicológico, 7. Aconselhamento em grupo no domínio da prestação de cuidados a pessoas dependentes, 8. Aconselhamento em grupo – seminários sobre «Competências sociais e mercado de trabalho», 9. Escola profissional, 10. Estágios, 11. Emprego subsidiado. Os principais resultados são os seguintes: 1. Emprego em, pelo menos, 43 UP (29 com área reduzida, 11 + 50, 3 ON) 2. É uma realidade. 72 estágios 3. É uma realidade. 8 submarinos (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
4 Hankkeen päätavoite (PR): Pään tavoite. PR on: sosiaalisen tilanteen ja UP:n tarpeiden ja odotusten tunnistaminen, kattavan, johdonmukaisen ja yksilöllisen ammatin aktivointipolun kehittäminen, ”pehmeän” osaamisen hankkiminen, pätevyyksien ja pätevyyksien hankkiminen, parantaminen tai mukauttaminen työmarkkinoiden vaatimuksiin ja ammatin hankkiminen tai täydellinen kokemus sekä käytännön taidot tietyn ammatin suorittamisen alalla 116 UP (mukaan lukien 70 naista), mikä johtaa työmarkkinoiden heikoimmassa asemassa olevan työllisyystason (henkilöiden) tason nousuun, ts. Ylös (ellei): heikosti koulutettu henkilö. (enintään ISCED 3), yli 50-vuotiaat henkilöt ja vammaiset henkilöt (ON) piiristä vol. PR eli Gorlice, Nowy Sądecki ja Tarnów (Małopolskien maakunta) ajanjaksona: 01.06.2016–31.05.2018 Kohderyhmä (GD) FP: PR: n GD: n osuus on 116 henkilöä. (70K/46M), vähintään 30-vuotiaat. PR on suunnattu yksinomaan asukkaille. (Kc:n mukaan) Małopolskien voivodikunnassa eli piirikunnissa: Gorlice, Nowy Sącz ja Tarnów. GD PR: ssä todetaan: 73 heikosti koulutettua ihmistä. (enintään ISCED 3) -30 yli 50-vuotiasta henkilöä —12 tästä: 12 UP (12 % UP) on henkilö, joka hoitaa huollettavia – 100 % UP asuu maakunnissa, joissa työttömyysasteen korkeus ylittää Małopolskan maakunnan avioliiton. Tärkeimmät tehtävät: 1. Rekrytointi, 2. Nykyisen sosiaali- ja koulutusjärjestelmän diagnoosi – ammatti. Ylös (mukaan lukien UP:n yksilölliset tarpeet) ja IPD:n kehittäminen, 3. Työn välittäminen, 4. Tuki Työmarkkinavalmentaja/apulainen ONJ, 5. Yksilöllistä uraneuvontaa, 6. Psykologinen neuvonta, 7. Ryhmäneuvonta org-alalla ja huollettavien hoito, 8. Ryhmäneuvonta – työpaja ”Sosiaaliosaaminen ja työmarkkinat, 9. Ammattikoulu, 10. Harjoittelujaksot, 11. Tuettu työllisyys. Tärkeimmät tulokset: 1. Työllistyminen vähintään 43 UP (29 alhaalla, 11 + 50, 3 ON) 2. Se on aitoa. 72 harjoittelua 3. Se on aitoa. 8 Subs (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
4 Glavni cilj projekta (PR): Cilj glave. Pr je: opredelitev dosjejev o socialni situaciji in identiteti potreb in pričakovanj UP, razvoj celovite, skladne in individualizirane poti aktivacije poklica, pridobitev „mehkih“ kompetenc, pridobitev, izboljšanje ali prilagoditev kompetenc in kvalifikacij, poklic. zahtevam trga dela in pridobitev ali popolne izkušnje s tem poklicem. ter praktične spretnosti na področju opravljanja določenega poklica za 116 UP (vključno s 70 ženskami), kar bo pomenilo povečanje stopnje zaposlenosti (oseb) v najbolj ranljivem položaju na trgu dela, tj. Gor (razen če): nizkokvalificirana oseba. (do vključno ISCED 3), osebe, starejše od 50 let, in invalidne osebe (ON) iz okrožij vol. PR, tj. Gorlice, Nowy Sądecki in Tarnów (provinca Małopolskie) v obdobju: 01.06.2016–31.05.2018 Ciljna skupina (GD) FP: GD v PR predstavlja 116 oseb. (70K/46M), stara 30 let in več. PR je namenjen izključno prebivalcem. (glede na Kc) v vojvodstvu Małopolskie, tj. okrožjih: Gorlice, Nowy Sącz in Tarnów. GD v PR navaja: 73 nizkokvalificiranih oseb. (do vključno ISCED 3) -30 oseb, starejših od 50 let 12. v zvezi s tem: 12 UP (12 % UP) je oseba, ki skrbi za vzdrževane osebe – 100 % UP je rezident grofij, v katerih višina stopnje brezposelnosti presega zakonsko mejo za pokrajino Małopolska. Glavne naloge: 1. Zaposlitev, 2. Diagnoza trenutnega socialnega in izobraževalnega sistema – poklic. Up (vključno s posameznimi potrebami UP) in razvoj IPD, 3. Posredovanje dela, 4. Podpora trenerju na trgu dela/pomočniku ONJ, 5. Individualno karierno svetovanje, 6. Psihološko svetovanje, 7. Skupinsko svetovanje na področju org. in skrb za vzdrževane osebe, 8. Skupinsko svetovanje – delavnica „Socialne kompetence in trg dela, 9. Strokovna šola, 10. Pripravništvo, 11. Subvencionirano zaposlovanje. Glavni rezultati: 1. Zaposlitev za najmanj 43 UP (29 nizkih četrtletij, 11 +50, 3 ON) 2. Res je. 72 pripravništev 3. Res je. 8 Subs (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
4 Hlavní cíl projektu (PR): Cíl hlavy. PR je: identifikace spisů sociální situace a identita potřeb a očekávání UP, rozvoj komplexní, soudržné a individualizované cesty aktivace profese, získání „měkkých“ kompetencí, získávání, zlepšování nebo přizpůsobení kompetencí a kvalifikací. povolání. požadavkům trhu práce a získání nebo úplné zkušenosti z povolání. a praktické dovednosti v oblasti výkonu daného povolání o 116 UP (včetně 70 žen), což se promítne do zvýšení úrovně zaměstnanosti (osob) v nejzranitelnější situaci na trhu práce, tj. Nahoru (není-li): nekvalifikovaná osoba. (do ISCED 3) včetně, osoby starší 50 let a osoby se zdravotním postižením (ON) z okresů sv. PR, tj. Gorlice, Nowy Sądecki a Tarnów (provincie Malopolskie) v období: 01.06.2016–31.05.2018 Cílová skupina (GD) RP: GD v PR účtuje 116 osob. (70K/46M), ve věku 30 let a více. PR je zaměřen výhradně na obyvatele. (podle Kc) na Malopolském vojvodství, tj. v okresech: Gorlice, Nowy Sącz a Tarnów. GD v PR uvádí: 73 lidí s nízkou kvalifikací. (až do ISCED 3) -30 osob starších 50 let —12 na toto: 12 UP (12 % UP) je osoba pečující o závislé osoby – 100 % UP je rezidentem krajů, ve kterém výška míry nezaměstnanosti přesahuje manželství pro provincii Małopolska. Hlavní úkoly: 1. Nábor, 2. Diagnostika současného sociálního a vzdělávacího systému – profese. Zvýšení (včetně individuálních potřeb UP) a rozvoj IPD, 3. Zprostředkování práce, 4. Podpora trhu práce trenér/Assistant ONJ, 5. Individuální kariérní poradenství, 6. Psychologické poradenství, 7. Skupinové poradenství v oblasti org. a péče o závislé osoby, 8. Skupinové poradenství – workshop „Sociální kompetence a trh práce, 9. Odborná škola, 10. Stáže, 11. Subvencovaná zaměstnanost. Hlavní výsledky: 1. Nástup do zaměstnání min. 43 UP (29 nízkých čtvrtletí, 11 + 50, 3 ON) 2. Je to skutečné. 72 stáží 3. Je to skutečné. 8 ponorek (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
4Pagrindinis projekto tikslas (PR): Galvos tikslas. Pr yra: socialinės padėties bylų ir UP poreikių bei lūkesčių identiteto nustatymas, visapusiškos, nuoseklios ir individualizuotos profesijos aktyvinimo būdo sukūrimas, „švelnios“ kompetencijos įgijimas, gebėjimų ir kvalifikacijų įgijimas, tobulinimas ar pritaikymas. profesija. prie darbo rinkos reikalavimų ir profesijos įgijimas arba visa darbo patirtis, ir praktiniai įgūdžiai konkrečios profesijos vykdymo srityje 116 UP (įskaitant 70 moterų), dėl to padidės užimtumas (asmenys) labiausiai pažeidžiamoje padėtyje darbo rinkoje, t. y. Į viršų (nebent): žemos kvalifikacijos asmuo. (iki ISCED 3 imtinai), vyresni nei 50 metų asmenys ir neįgalieji (ON) iš rajonų PR, t. y. Gorlice, Nowy Sądecki ir Tarnów (Małopolskie Province) laikotarpiu: 01.06.2016–31.05.2018 Target Group (GD) FP: GD PR sudaro 116 asmenų. (70K/46M), 30 metų ir vyresni. Pr yra skirtas tik gyventojams. (pagal Kc) Mažosios Lenkijos vaivadijoje, t. y. rajonuose: Gorlice, Nowy Sącz ir Tarnów. GD PR teigia: 73 žemos kvalifikacijos asmenys. (iki ISCED 3 imtinai) – 30 asmenų, vyresnių nei 50 metų 12 apie tai: 12 UP (12 % UP) yra asmuo, kuris rūpinasi išlaikomais asmenimis – 100 % UP gyvena apskrityse, kuriose nedarbo lygis yra didesnis nei Mažosios Lenkijos provincijos. Pagrindinės užduotys: 1. Įdarbinimas, 2. Dabartinės socialinės ir švietimo sistemos diagnozė – profesija. IPD (įskaitant individualius NPP poreikius) ir IPD vystymas, 3. Tarpininkavimas darbe, 4. Remti darbo rinkos trenerį/Assistant ONJ, 5. Individualios karjeros konsultacijos, 6. Psichologinis konsultavimas, 7. Grupinis konsultavimas org. srityje ir rūpinimasis išlaikomais asmenimis, 8. Grupės konsultavimas – praktinis seminaras „Socialinė kompetencija ir darbo rinka“, 9. Profesinė mokykla, 10. Stažuotės, 11. Subsidijuojamas užimtumas. Pagrindiniai rezultatai: 1. Įsidarbinimas ne mažiau kaip 43 UP (29 žemi ketvirčiai, 11+ 50, 3 ON) 2. Tai tikra. 72 stažuotės 3. Tai tikra. 8 Subs (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
4Projekta galvenais mērķis (PR): Galvas mērķis. PR ir: sociālās situācijas datņu apzināšana un UP vajadzību un gaidu identitāte, visaptveroša, saskaņota un individualizēta profesijas aktivizēšanas ceļa attīstība, “maigo” kompetenču apguve, kompetenču un kvalifikāciju apguve, prasmju un kvalifikāciju apguve vai pielāgošana darba tirgus prasībām un profesijas apguve vai pilnīgas pieredzes iegūšana vai pilnīga pieredze profesijā, kā arī praktiskās iemaņas konkrētas profesijas snieguma jomā, ko veic 116 UP (tostarp 70 sievietes), tas nozīmēs nodarbinātības līmeņa (personu) pieaugumu visneaizsargātākajā situācijā darba tirgū, t. i., Uz augšu (ja vien): mazkvalificēta persona. (līdz ISCED 3), personām, kas vecākas par 50 gadiem, un personām ar invaliditāti (ON) no rajoniem vol. PR, t. i., Gorlice, Nowy Sądecki un Tarnów (Małopolskie province) laikposmā: 01.06.2016–31.05.2018 Mērķa grupas (GD) PP: GD PR ir 116 personas. (70K/46M), vecumā no 30 gadiem. PR ir vērsta tikai uz iedzīvotājiem. (saskaņā ar Kc) Małopolskie vojevodistē, t. i., rajoni: Gorlice, Nowy Sącz un Tarnów. GD PR norāda: 73 mazkvalificēti cilvēki. (līdz ISCED 3) -30 personām, kas vecākas par 50 gadiem —12 par to: 12 UP (12 % UP) ir persona, kas rūpējas par apgādājamiem — 100 % no UP ir novadu iedzīvotājs, kur bezdarba līmenis pārsniedz Madonas vojevodistes robežu. Galvenie uzdevumi: 1. Pieņemšana darbā, 2. Pašreizējās sociālās un izglītības sistēmas diagnostika — profesija. Uz augšu (tostarp UPS individuālajām vajadzībām) un IPD attīstību, 3. Darba starpniecība, 4. Atbalstīt darba tirgus treneris/asistents ONJ, 5. Individuālās karjeras konsultācijas, 6. Psiholoģiskās konsultācijas, 7. Grupu konsultēšana org. jomā un apgādājamo personu aprūpe, 8. Grupu konsultēšana — seminārs "Sociālā kompetence un darba tirgus, 9. Profesionālā skola, 10. Stažēšanos, 11. Subsidēta nodarbinātība. Galvenie rezultāti: 1. Darba sākšana par min. 43 UP (29 mazie ceturkšņi, 11+ 50, 3 ON) 2. Tas ir reāls. 72 stažēšanās 3. Tas ir reāls. 8 apakšprogrammas (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
4 Основната цел на проекта (PR): Целта на главата. PR е: идентифициране на досиетата за социалното положение и идентичността на нуждите и очакванията на ПС, разработване на всеобхватен, последователен и индивидуализиран път за активиране на професията, придобиване на „меки“ компетентности, придобиване, подобряване или адаптиране на компетентностите и квалификациите. професия към изискванията на пазара на труда и придобиване или пълен опит на професията, както и практически умения в областта на изпълнението на дадена професия, със 116 СП (включително 70 жени), което ще доведе до повишаване на равнището на заетост (лицата) в най-уязвимото положение на пазара на труда, т.е. Нагоре (освен ако): нискоквалифициран човек. (до и включително ISCED 3), лица над 50-годишна възраст и лица с увреждания (ON) от областите vol. PR, т.е. Gorlice, Nowy Sądecki и Tarnów (провинция Małopolskie) през периода: 01.06.2016—31.05.2018 г. Целева група (ДГ) РП: GD в PR сметки за 116 души. (70K/46M), на възраст 30 и повече години. PR е насочена изключително към жителите. (съгласно Kc) в Малополското войводство, т.е. области: Горличе, Нови Соч и Тарнов. GD в PR гласи: 73 нискоквалифицирани хора. (до и включително ISCED 3) -30 лица на възраст над 50 години —12 по този въпрос: 12 UP (12 % UP) е лице, което се грижи за зависими лица — 100 % от UP е жител на окръзи, в които височината на безработицата надвишава размера на брака за провинция Малополска. Основните задачи: 1. Вербуване, 2. Диагностика на настоящата социална и образователна система — професия. Нагоре (включително индивидуалните нужди на UP) и разработване на IPD, 3. Посредничество при работа, 4. Подкрепа за коуч/асистент на пазара на труда ONJ, 5. Индивидуално кариерно консултиране, 6. Психологическо консултиране, 7. Групово консултиране в областта на орг. и грижи за зависими лица, 8. Групово консултиране — семинар „Социална компетентност и пазар на труда“, 9. Професионално училище, 10. Стажове, 11. Субсидирана заетост. Основни резултати: 1. Започване на работа с минимум 43 UP (29 ниски тримесечия, 11+ 50, 3 ON) 2. Това е истинско. 72 стажа 3. Това е истинско. 8 Подавки (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
4A projekt fő célkitűzése (PR): A fej célja. A PR a következő: a szociális helyzet és az UP szükségleteinek és elvárásainak azonosítása, a szakma aktiválásának átfogó, koherens és személyre szabott pályájának kialakítása, a „puha” kompetenciák megszerzése, a kompetenciák és képesítések megszerzése, fejlesztése vagy adaptálása a munkaerőpiac követelményeihez, a szakma megszerzése vagy teljes körű tapasztalata, valamint egy adott szakma teljesítményének területén szerzett gyakorlati készségek 116 UP-val (köztük 70 nő), ez a munkaerőpiac legkiszolgáltatottabb helyzetében a foglalkoztatás (személyek) szintjének növekedését eredményezi, azaz. Fel (kivéve, ha): alacsony képzettségű személy. (legfeljebb ISCED 3), 50 év feletti személyek és fogyatékossággal élő személyek vol. PR, azaz Gorlice, Nowy Sądecki és Tarnów (Małopolskie tartomány) a következő időszakban: 2016.06.01.–2018.05.31. Célcsoport (GD) FP: GD PR számlák 116 fő. (70K/46M), 30 éves és idősebb. A PR kizárólag a lakóknak szól. (a Kc szerint) a Małopolskie vajdaságban, azaz a következő körzetekben: Gorlice, Nowy Sącz és Tarnów. GD a PR-ban: 73 alacsony képzettségű ember. (legfeljebb az ISCED 3 -ig) -30 50 év feletti személy 12 – Ezzel kapcsolatban: 12 UP (12% UP) az eltartottakat gondozó személy – az UP 100%-a megyékben él, ahol a munkanélküliségi ráta magasabb, mint Małopolska tartomány házassága. A fő feladatok: 1. Toborzás, 2. A jelenlegi szociális és oktatási rendszer diagnózisa – szakma. Up (beleértve a UP egyéni igényeit is) és az IPD fejlesztése, 3. A munka közvetítése, 4. Munkaerő-piaci Coach/Assistant ONJ, 5. Egyéni karrier tanácsadás, 6. Pszichológiai tanácsadás, 7. Csoportos tanácsadás az org. és az eltartott személyek gondozása területén, 8. Csoportos tanácsadás – workshop „Szociális kompetencia és a munkaerőpiac, 9. Szakmai iskola, 10 éves. Szakmai gyakorlat, 11. Támogatott foglalkoztatás. Főbb eredmények: 1. A foglalkoztatás megkezdése min. 43 UP (29 alacsony negyedév, 11+ 50, 3 ON) 2. Ez a valóság. 72 szakmai gyakorlat 3. Ez a valóság. 8 Subs (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
4 Príomhchuspóir an Tionscadail (PR): An sprioc an ceann. Allah warns a seirbhísigh leis a chuid Word: na comhaid maidir leis an staid shóisialta a shainaithint agus céannacht na riachtanas agus na n-ionchais atá ag UP, conair chuimsitheach, chomhleanúnach agus aonair a fhorbairt chun an ghairm a ghníomhachtú., inniúlachtaí “bog” a fháil, inniúlachtaí “bog” a shealbhú, inniúlachtaí agus cáilíochtaí a shealbhú, a fheabhsú nó a oiriúnú. gairm. do cheanglais mhargadh an tsaothair agus sealbhú nó taithí iomlán na gairme, agus scil phraiticiúil i réimse feidhmíochta gairme ar leith, faoi 116 UP (lena n-áirítear 70 bean), beidh méadú ar leibhéal na fostaíochta (daoine) sa staid is leochailí sa mhargadh saothair, i.e. 2 Jur: Réamhaithrisím (fíorais). duine ísealcháilithe. (suas le ISCED 3), daoine os cionn 50 bliain d’aois agus daoine faoi mhíchumas (ON) ó cheantair de réir toirte. PR, i.e. Gorlice, Nowy Sţdecki agus Tarnów (Cúige Małopolskie) le linn na tréimhse: 01.06.2016-31.05.2018 Spriocghrúpa (GD) FP: GD i gcuntais PR do 116 duine. (70K/46M), 30 bliain d’aois agus níos sine. Tá PR dírithe go heisiach ar na cónaitheoirí. (de réir Kc) in Małopolskie Voivodeship, i.e. ceantair: Gorlice, Nowy Sţcz agus Tarnów. Allah warns a seirbhísigh leis a chuid Word: —73 duine ísealcháilithe. (suas le ISCED agus an ISCED san áireamh 3) -30 duine os cionn 50 bliain d’aois —12 ar seo: Is 12 UP (12 % UP) duine ag tabhairt aire do chleithiúnaithe — tá 100 % de UP cónaitheach i gcontaetha, ina bhfuil airde an ráta dífhostaíochta níos mó ná an wed do chúige Małopolska. Na príomhchúraimí: 1. Earcaíocht, 2. Diagnóis an chórais shóisialta agus oideachais atá ann faoi láthair — gairm. Méadú (lena n-áirítear riachtanais aonair UP) agus forbairt IPD, 3. Idirghabháil oibre, 4. Tacú le Cóitseálaí/Cúntóir an Mhargaidh Saothair ONJ, 5. Comhairleoireacht gairme aonair, 6. Comhairleoireacht shíceolaíoch, 7. Grúpchomhairleoireacht i réimse org. agus cúram do chleithiúnaithe, 8. Comhairleoireacht grúpa — ceardlann "Inniúlacht shóisialta agus an margadh saothair, 9. Scoil ghairmiúil, 10. Tréimhsí oiliúna, 11. Fostaíocht fóirdheonaithe. Na príomhthorthaí: 1. Ag dul i mbun fostaíochta ag min. 43 UP (29 ráithe íseal, 11+ 50, 3 AR) 2. Tá sé fíor. 72 seal oiliúna 3. Tá sé fíor. 8 Fo-mhíreanna (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
4Projektets huvudsyfte (PR): Målet med huvudet. PR är: identifiering av ärendena om den sociala situationen och identiteten på UP:s behov och förväntningar, utveckling av en omfattande, sammanhängande och individualiserad aktiveringsväg för yrket, förvärv av ”mjuka” kompetenser, förvärv, förbättring eller anpassning av kompetenser och kvalifikationer. Upp (om inte): en lågkvalificerad person. (upp till och med ISCED 3), personer över 50 år och personer med funktionsnedsättning (ON) från distrikten vol. PR, dvs. Gorlice, Nowy Sądecki och Tarnów (provinsen Małopolskie) under perioden: 01.06.2016–31.05.2018 Målgrupp (GD) FP: GD i PR står för 116 personer. (70K/46M), 30 år och äldre. PR riktar sig uteslutande till de boende. (enligt Kc) i Małopolskie Voivodeship, dvs. distrikt: Gorlice, Nowy Sącz och Tarnów. GD i PR säger: 73 lågkvalificerade personer. (upp till och med ISCED 3) -30 personer över 50 år —12 om detta: 12 UP (12 % UP) är en person som tar hand om anhöriga – 100 % av UP är bosatt i län, där arbetslöshetens höjd överstiger kilen för provinsen Małopolska. De viktigaste uppgifterna: 1. Rekrytering, 2. Diagnos av nuvarande sociala och pedagogiska system – yrke. Up (inklusive individuella behov för UP) och utveckling av IPD, 3. Förmedling av arbete, 4. Stöd arbetsmarknadscoach/Assistant ONJ, 5. Individuell karriärrådgivning, 6. Psykologisk rådgivning, 7. Grupprådgivning inom org. och vård av beroende personer, 8. Grupprådgivning – workshop ”Social kompetens och arbetsmarknaden, 9. Yrkeshögskola, 10. Praktik, 11. Subventionerad sysselsättning. Huvudresultat: 1. Anställning med minst 43 UP (29 låga kvartal, 11+ 50, 3 ON) 2. Det är på riktigt. 72 praktikplatser 3. Det är på riktigt. 8 Subs (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
4Projekti põhieesmärk: Pea eesmärk. PR on: sotsiaalse olukorra toimikute kindlakstegemine ning UP vajaduste ja ootuste kindlakstegemine, tervikliku, sidusa ja individualiseeritud kutseala aktiveerimise väljaarendamine, nn pehmete pädevuste omandamine, pädevuste ja kvalifikatsioonide omandamine, parandamine või kohandamine tööturu nõudmistele ning kutsealal tegutsemiseks vajalike või täielike kogemuste omandamine ja praktilised oskused 116 UP (sealhulgas 70 naist) võrra, mis tähendab tööturul kõige haavatavamas olukorras tööhõive (isikute) suurenemist, s.t. Üles (kui ei ole): madala kvalifikatsiooniga inimene. (kuni ISCED 3), üle 50-aastased isikud ja puuetega inimesed (ON) piirkondadest k.a. PR, st Gorlice, Nowy Sądecki ja Tarnów (Małopolskie provints) ajavahemikul: 01.06.2016–31.05.2018 Sihtrühma raamprogramm: GD PR kontol 116 inimest. (70K/46M), 30-aastased ja vanemad. PR on suunatud ainult elanikele. (vastavalt Kc-le) Małopolskie vojevoodkonnas, st piirkondades: Gorlice, Nowy Sącz ja Tarnów. GD PR ütleb: 73 madala kvalifikatsiooniga inimest. (kuni ISCED 3) – 30 üle 50-aastast isikut –12 selles osas: 12 UP (12 % UP) on ülalpeetavate eest hoolitsev isik – 100 % UP on maakondade elanik, kus töötuse määr ületab Małopolska provintsi abielu. Peamised ülesanded: 1. Värbamine, 2. Praeguse sotsiaal- ja haridussüsteemi diagnoos – elukutse. Üles (sealhulgas individuaalsed vajadused UP) ja IPD arendamine, 3. Töö vahendamine, 4. Toetada tööturu treenerit/assistent ONJ, 5. Individuaalne karjäärinõustamine, 6. Psühholoogiline nõustamine, 7. Grupinõustamine org ja ülalpeetavate hooldamise valdkonnas, 8. Rühmanõustamine – seminar „Sotsiaalne pädevus ja tööturg“, 9. Kutsekool, 10. Praktikakohad, 11. Subsideeritud tööhõive. Peamised tulemused: 1. Tööle asumine vähemalt 43 UP (29 madalat kvartalit, 11+ 50, 3 ON) 2. See on tõeline. 72 praktikakohta 3. See on tõeline. 8 Allveelaevad (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Sękowa / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Sękowa / qualifier | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: gorlicki | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: gorlicki / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: nowosądecki | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: nowosądecki / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: tarnowski | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: tarnowski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Labour market / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°35'29.76"N, 21°9'59.76"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°35'29.76"N, 21°9'59.76"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°35'29.76"N, 21°9'59.76"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°33'4.72"N, 20°41'47.33"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°33'4.72"N, 20°41'47.33"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°33'4.72"N, 20°41'47.33"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°59'7.87"N, 20°57'27.47"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°59'7.87"N, 20°57'27.47"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°59'7.87"N, 20°57'27.47"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Nowosądecki / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Nowosądecki / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Tarnowski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Tarnowski / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
24 May 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 24 May 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:21, 7 October 2024
Project Q113286 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The key to success – mobilisation of the REVIEW! |
Project Q113286 in Poland |
Statements
1,696,177.7 zloty
0 references
1,995,503.18 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2016
0 references
31 May 2018
0 references
PODKARPACKA AGENCJA KONSULTINGOWO DORADCZA SP. Z O. O.
0 references
4Cel główny Projektu (PR): Celem gł. PR jest: rozpoznanie akt.j sytuacji społ.- zawod. oraz identyf. potrzeb i oczekiwań UP, opracow. dla UP kompleksowej, spójnej i zindywidualizowanej ścieżki aktywiz. zawod., nabycie kompetencji "miękkich", nabycie, podwyższenie lub dostosow. kompetencji i kwalifik. zawod. do wymagań rynku pracy oraz nabycie lub uzupełn. doświadczenia zawod. i praktyczn. umiejętn. w zakresie wykonyw. danego zawodu, przez 116 UP (w tym 70 kobiet), co przełoży się na zwiększenie poziomu zatrudn. osób (os.) znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy, tj. UP (os. bezrob.): os. o niskich kwalifik. (do ISCED 3 włącznie), os. powyżej 50 r.ż. oraz os. niepełnosprawnych (ON) z terenu powiatów obj. PR, tj. gorlickiego, nowosądeckiego i tarnowskiego (woj. małopolskie) w okresie: 01.06.2016 r. - 31.05.2018 r. Grupa docelowa (GD) PR: GD w PR stanowi 116 os. bezrob. (70K/46M), w wieku 30 lat i więcej. PR jest skierowany wyłącznie do os. zamieszk. (zgodnie z kc) na obszarze woj. małopolskiego, tj. powiaty: gorlicki, nowosądecki oraz tarnowski. GD w PR stanowi: -73 os. o niskich kwalifik. (do ISCED 3 włącznie) -30 os. powyżej 50 r.ż. -12 ON W tym: - 12 UP (12 % UP) to os. opiekujące się os. zależnymi - 100% UP to mieszk. powiatów, w któr. wysokość stopy bezrob. przekracza śr. dla woj. małopol. Główne zadania: 1. Rekrutacja, 2. Diagnoza aktualnej syt. społecznej i edukacyjno – zawod. UP (w tym identyf. indywid. potrzeb UP) oraz opracowanie IPD, 3. Pośrednictwo pracy, 4. Wsparcie Trenera Rynku Pracy/Asystenta ONj, 5. Indywid. poradnictwo zawodowe, 6. Poradnictwo psychologiczne, 7. Poradnictwo grupowe z zakresu org.i opieki nad osob. zależnymi, 8. Poradnictwo zawod. grupowe - warsztaty "Kompetencje społeczne i rynek pracy, 9. Szkol. zawodowe, 10. Staże, 11. Subsydiowane zatrudnienie. Główne rezultaty: 1. Podjęcie zatrudnienia przez min. 43 UP (29 o niskich kw., 11 +50, 3 ON) 2. Realiz. 72 staży 3. Realiz. 8 subs (Polish)
0 references
4Project main objective (FP): The target is deep. The PR shall be: recognition of the act.j situation of the social profession and the identity of the needs and expectations of the UP, development. for UP a comprehensive, consistent and individualised path of activation of professions, acquisition of competences of “soft”, acquisition, increase or adjustment of the competences of the professions and qualifications to the requirements of the labour market and the acquisition or completion of professional experience. Up (Ps. unemployment): low-qualified wass. (up to and including ISCED 3), persons over 50 years of age and persons with disabilities (ON) from the area of powiats vol. PR, i.e. Gorlicki, Nowy Sądecki and Tarnów (Małopolskie voivodship) during the period of: 01.06.2016-31.05.2018. Target Group (GD) FP: GD in PR accounts for 116 people. (70K/46M), aged 30 years and over. The PR is directed only to the person’s riot. (according to kc) in the area of Małopolskie voivodship, i.e. powiats: Gorlicki, Novójecki and Tarnów. HG in the PR states: —73 people with low qualifiers. (up to and including ISCED 3) -30 persons over 50 years —12 ON Including: — 12 UP (12 % UP) is a dependent person – 100 % UP is a resident of powiats, where the height of the unemployment rate exceeds wed for Małopolska voivodship. Main tasks: 1. Recruitment, 2. Diagnosis of current social and educational – profession. Up (including individual needs UP) and development of IPD, 3. Job mediation, 4. Support of Labour Market Coach/Assistant ONJ, 5. Individ. Vocational counseling, 6. Psychological counseling, 7. Group counseling in the field of org.i care of dependent persons, 8. Group counseling – workshops "Social competences and the labour market, 9. Vocational school, 10. Internships, 11. Subsidised employment. The main results are: 1. Employment by at least 43 UP (29 with low sq., 11 + 50, 3 ON) 2. It’s a reality. 72 internships 3. It’s a reality. 8 subs (English)
20 October 2020
0.0496347100079541
0 references
4L’objectif principal du projet (PR): Le but de la tête. PR est: identification des dossiers de la situation sociale et de l’identité des besoins et des attentes de l’UP, développement d’une voie globale, cohérente et individualisée d’activation de la profession, acquisition de compétences «douces», acquisition, amélioration ou adaptation des compétences et des qualifications. profession. aux exigences du marché du travail et acquisition ou expérience complète de la profession. et compétences pratiques dans le domaine de l’exercice d’une profession donnée, par 116 UP (dont 70 femmes), ce qui se traduira par une augmentation du niveau d’emploi (personnes) dans la situation la plus vulnérable sur le marché du travail, c’est-à-dire. Up (sauf si): une personne peu qualifiée. (jusqu’à la CITE 3), les personnes de plus de 50 ans et les personnes handicapées (ON) des districts vol. PR, à savoir Gorlice, Nowy Sądecki et Tarnów (province de Małopolskie) au cours de la période: 01.06.2016-31.05.2018 Groupe cible (GD) FP: GD en relations publiques compte 116 personnes. (70K/46M), âgés de 30 ans et plus. PR s’adresse exclusivement aux résidents. (selon le Kc) dans la voïvodie de Małopolskie, c’est-à-dire dans les districts: Gorlice, Nowy Sącz et Tarnów. GD dans PR déclare: 73 personnes peu qualifiées. (jusqu’à la CITE 3) -30 personnes de plus de 50 ans —12 à ce sujet: 12 UP (12 % UP) est une personne qui s’occupe de personnes à charge — 100 % de l’UP est un résident des comtés, dans lequel le taux de chômage est supérieur à celui de la province de Małopolska. Les principales tâches: 1. Recrutement, 2. Diagnostic du système social et éducatif actuel — profession. Up (y compris les besoins individuels de l’UP) et développement de la DPI, 3. Intermédiation des travaux, 4. Soutien à l’entraîneur/assistant du marché du travail ONJ, 5. Orientation professionnelle individuelle, 6. Conseils psychologiques, 7. Conseils collectifs dans le domaine de l’organisation et des soins aux personnes à charge, 8. Conseil de groupe — atelier «Compétence sociale et marché du travail, 9. École professionnelle, 10. Stages, 11. Emploi subventionné. Principaux résultats: 1. Occupant un emploi de 43 UP (29 trimestres bas, 11+ 50, 3 ON) 2. C’est vrai. 72 stages 3. C’est vrai. 8 Sous-marins (French)
1 December 2021
0 references
4Das Hauptziel des Projekts (PR): Das Ziel des Kopfes. PR ist: Ermittlung der Dossiers der sozialen Situation und der Identität der Bedürfnisse und Erwartungen von UP, Entwicklung eines umfassenden, kohärenten und individualisierten Weges zur Aktivierung des Berufes, Erwerb von „weichen“ Kompetenzen, Erwerb, Verbesserung oder Anpassung von Kompetenzen und Qualifikationen. Beruf. an die Anforderungen des Arbeitsmarktes und Erwerb oder vollständige Berufserfahrung des Berufs sowie praktische Fähigkeiten im Bereich der Ausübung eines bestimmten Berufs durch 116 UP (davon 70 Frauen). Dies führt zu einem Anstieg des Beschäftigungsniveaus (Personen) in der am stärksten gefährdeten Situation auf dem Arbeitsmarkt, d. h. Nach oben (sofern nicht): eine niedrig qualifizierte Person. (bis einschließlich ISCED 3) Personen über 50 Jahre und Menschen mit Behinderungen (ON) aus Bezirken Bd. PR, d. h. Gorlice, Nowy Sądecki und Tarnów (Provinz Małopolskie) während des Zeitraums: 01.06.2016 – 31.5.2018 Zielgruppe (GD) FP: GD in PR macht 116 Personen aus. (70K/46M), im Alter von 30 Jahren und älter. PR richtet sich ausschließlich an die Bewohner. (laut Kc) in der Woiwodschaft Małopolskie, d. h. Bezirke: Gorlice, Nowy Sącz und Tarnów. GD in PR erklärt: 73 Geringqualifizierte Menschen. (bis einschließlich ISCED 3) -30 Personen über 50 Jahre alt 12 zu diesem Thema: 12 UP (12 % UP) ist eine Person, die sich um abhängige Personen kümmert – 100 % von UP ist ein Einwohner von Grafschaften, in denen die Höhe der Arbeitslosenquote den Unkraut für die Provinz Małopolska übersteigt. Die Hauptaufgaben: 1. Rekrutierung, 2. Diagnostik des aktuellen Sozial- und Bildungssystems – Beruf. Up (einschließlich individueller Bedürfnisse von UP) und Entwicklung von IPD, 3. Vermittlung der Arbeit, 4. Unterstützung von Arbeitsmarktcoach/Assistant ONJ, 5. Individuelle Karriereberatung, 6. Psychologische Beratung, 7. Gruppenberatung auf dem Gebiet der Org. und Betreuung unterhaltsberechtigter Personen, 8. Gruppenberatung – Workshop "Soziale Kompetenz und Arbeitsmarkt, 9. Berufsschule, 10. Praktika, 11. Subventionierte Beschäftigung. Hauptergebnisse: 1. Aufnahme der Beschäftigung um mindestens 43 UP (29 Niedrigquartale, 11+ 50, 3 ON) 2. Es ist echt. 72 Praktika 3. Es ist echt. 8 Untertitel (German)
7 December 2021
0 references
4De hoofddoelstelling van het project (PR): Het doel van het hoofd. PR is: identificatie van de dossiers van de sociale situatie en de identiteit van de behoeften en verwachtingen van UP, de ontwikkeling van een alomvattend, coherent en geïndividualiseerd traject van activering van het beroep., verwerving van „zachte” competenties, verwerving, verbetering of aanpassing van competenties en kwalificaties. Boven (tenzij): een laaggekwalificeerd persoon. (tot en met ISCED 3), personen ouder dan 50 jaar en personen met een handicap (ON) uit districten vol. PR, d.w.z. Gorlice, Nowy Sądecki en Tarnów (provincie Małopolskie) gedurende de periode: 01.06.2016-31.05.2018 Doelgroep (GD) FP: GD in PR is goed voor 116 personen. (70K/46M), 30 jaar en ouder. PR is uitsluitend gericht op de bewoners. (volgens de Kc) in het woiwodschap Małopolskie, d.w.z. districten: Gorlice, Nowy Sącz en Tarnów. GD in PR zegt: 73 laaggekwalificeerde mensen. (tot en met ISCED 3) -30 personen ouder dan 50 jaar —12 over dit: 12 UP (12 % UP) is een persoon die zorgt voor afhankelijken — 100 % van UP is een inwoner van provincies, waarin de hoogte van de werkloosheid hoger is dan de wiet voor de provincie Małopolska. De belangrijkste taken: 1. Werving, 2. Diagnose van het huidige sociale en onderwijssysteem — beroep. Up (inclusief individuele behoeften van UP) en ontwikkeling van IPD, 3. Bemiddeling van het werk, 4. Ondersteuning Arbeidsmarkt Coach/Assistant ONJ, 5. Individuele loopbaanbegeleiding, 6. Psychologische begeleiding, 7. Groepsbegeleiding op het gebied van org. en zorg voor afhankelijke personen, 8. Groepsbegeleiding — workshop "Sociale competentie en de arbeidsmarkt, 9. Professionele school, 10. Stages, 11. Gesubsidieerde werkgelegenheid. Belangrijkste resultaten: 1. Indiensttreding met minimaal 43 UP (29 lage kwartalen, 11+ 50, 3 ON) 2. Het is echt. 72 stages 3. Het is echt. 8 Subs (Dutch)
17 December 2021
0 references
4L'obiettivo principale del progetto (PR): L'obiettivo della testa. PR è: L'identificazione dei fascicoli della situazione sociale e l'identità delle esigenze e delle aspettative di UP, lo sviluppo di un percorso globale, coerente e individualizzato di attivazione della professione., acquisizione di competenze "soft", acquisizione, miglioramento o adattamento di competenze e qualifiche. professione. alle esigenze del mercato del lavoro e acquisizione o completa esperienza della professione. e competenze pratiche nel campo delle prestazioni di una determinata professione, da 116 UP (di cui 70 donne), questo si tradurrà in un aumento del livello di occupazione (persone) nella situazione più vulnerabile sul mercato del lavoro, vale a dire. Su (a meno che): una persona scarsamente qualificata. (fino a ISCED 3), persone di età superiore ai 50 anni e persone con disabilità (ON) provenienti dai distretti vol. PR, ossia Gorlice, Nowy Sądecki e Tarnów (provincia di Malopolskie) durante il periodo: 01.06.2016-31.05.2018 Target Group (GD) FP: La GD in PR conta 116 persone. (70K/46M), di età pari o superiore a 30 anni. Le PR sono rivolte esclusivamente ai residenti. (secondo il Kc) nel Voivodato di Małopolskie, cioè distretti: Gorlice, Nowy Sącz e Tarnów. GD in PR afferma: 73 persone scarsamente qualificate. (fino a ISCED 3) -30 persone di età superiore ai 50 anni —12 su questo: 12 UP (12 % UP) è una persona che si prende cura delle persone a carico — 100 % di UP è un residente di contee, in cui l'altezza del tasso di disoccupazione supera il matrimonio per la provincia di Małopolska. I compiti principali: 1. Reclutamento, 2. Diagnosi dell'attuale sistema sociale ed educativo — professione. Up (comprese le esigenze individuali di UP) e sviluppo della IPD, 3. Intermediazione del lavoro, 4. Sostegno al mercato del lavoro Coach/Assistant ONJ, 5. Consulenza professionale individuale, 6. Consulenza psicologica, 7. Consulenza di gruppo nel campo dell'org. e cura delle persone a carico, 8. Consulenza di gruppo — workshop "Competenza sociale e mercato del lavoro, 9. Scuola professionale, 10. Tirocini, 11. Occupazione sovvenzionata. Risultati principali: 1. Occupazione di min. 43 UP (29 trimestri bassi, 11+ 50, 3 ON) 2. È reale. 72 tirocini 3. È reale. 8 sottotitoli (Italian)
15 January 2022
0 references
4El objetivo principal del proyecto (PR): La meta de la cabeza. PR es: identificación de los expedientes de la situación social y la identidad de las necesidades y expectativas de la UP, el desarrollo de un camino integral, coherente e individualizado de activación de la profesión., adquisición de competencias «blandas», adquisición, mejora o adaptación de competencias y cualificaciones. profesión. a los requisitos del mercado laboral y adquisición o experiencia completa de la profesión. y habilidad práctica en el ámbito del rendimiento de una profesión determinada, por 116 UP (incluidas 70 mujeres), esto se traducirá en un aumento del nivel de empleo (personas) en la situación más vulnerable en el mercado laboral, es decir. Arriba (a menos que): una persona poco cualificada. (hasta la CINE 3), las personas mayores de 50 años y las personas con discapacidad (ON) de los distritos vol. PR, es decir, Gorlice, Nowy Sądecki y Tarnów (provincia de Małopolskie) durante el período: 01.06.2016-31.05.2018 PM del Grupo Objetivo (GD): GD en las cuentas de relaciones públicas para 116 personas. (70K/46M), de 30 años o más. PR está dirigido exclusivamente a los residentes. (según la Kc) en el Voivodato de Małopolskie, es decir, distritos: Gorlice, Nowy Sącz y Tarnów. GD en los estados de relaciones públicas: —73 personas poco cualificadas. (hasta CINE 3) -30 personas mayores de 50 años —12 sobre esto: 12 UP (12 % UP) es una persona que cuida a los dependientes — el 100 % de UP es un residente de condados, en los que la altura de la tasa de desempleo excede el matrimonio para la provincia de Małopolska. Las principales tareas: 1. Contratación, 2. Diagnóstico del sistema social y educativo actual — profesión. Arriba (incluidas las necesidades individuales de UP) y desarrollo de IPD, 3. Intermediación del trabajo, 4. Apoyo al Entrenador del Mercado de Trabajo/Asistente ONJ, 5. Asesoramiento profesional individual, 6. Asesoramiento psicológico, 7. Asesoramiento grupal en el campo de la organización y atención a personas dependientes, 8. Asesoramiento en grupo — Taller «Competencia social y mercado de trabajo», 9. Escuela profesional, 10. Períodos de prácticas, 11. Empleo subvencionado. Principales resultados: 1. Asumir el empleo por un mínimo de 43 UP (29 trimestres bajos, 11+ 50, 3 ON) 2. Es real. 72 períodos de prácticas 3. Es real. 8 Subs (Spanish)
18 January 2022
0 references
4Projektets hovedformål (PR): Målet med hovedet. Pr er: identifikation af den sociale situation og identiteten af UP's behov og forventninger, udvikling af en omfattende, sammenhængende og individualiseret måde at aktivere erhvervet på, erhvervelse af "bløde" kompetencer, erhvervelse, forbedring eller tilpasning af kompetencer og kvalifikationer. profession. til arbejdsmarkedets krav og erhvervelse eller fuld erfaring med erhvervet. og praktiske færdigheder inden for et bestemt erhverv med 116 UP (herunder 70 kvinder), hvilket vil resultere i en stigning i beskæftigelsesniveauet (personer) i den mest sårbare situation på arbejdsmarkedet, dvs. (Medmindre): en lavkvalificeret person. (til og med ISCED 3), personer over 50 år og personer med handicap (ON) fra distrikterne vol. Pr, dvs. Gorlice, Nowy Sądecki og Tarnów (provinsenMałopolskie) i perioden: 01.06.2016-31.05.2018 Målgruppe (GD) RP: GD i PR-regnskaber for 116 personer. (70K/46M), 30 år og derover. PR henvender sig udelukkende til beboerne. (ifølge Kc) i Małopolskie Voivodeship, dvs. distrikter: Gorlice, Nowy Sącz og Tarnów. GD i PR udtaler: 73 lavtkvalificerede personer. (til og med ISCED 3) -30 personer over 50 år —12 på dette punkt: 12 UP (12 % UP) er en person, der tager sig af pårørende — 100 % af UP er bosiddende i amter, hvor højden af arbejdsløsheden overstiger ægteskab for provinsen Małopolska. De vigtigste opgaver: 1. Rekruttering, 2. Diagnose af nuværende sociale og uddannelsessystem — erhverv. Op (herunder UP's individuelle behov) og udvikling af IPD, 3. Formidling af arbejde, 4. Støtte arbejdsmarkedscoach/assistant ONJ, 5. Individuel karriererådgivning, 6. Psykologisk rådgivning, 7. Grupperådgivning inden for org. og pleje af omsorgskrævende personer, 8. Grupperådgivning — workshop "Social kompetence og arbejdsmarkedet, 9. Erhvervsskole, 10. Praktikpladser, 11. Subsidieret beskæftigelse. Vigtigste resultater: 1. Beskæftigelse med min. 43 UP (29 lave kvartaler, 11+ 50, 3 ON) 2. Det er ægte. 72 praktikpladser 3. Det er ægte. 8 Subs (Danish)
2 July 2022
0 references
4Κύριος στόχος του έργου (PR): Ο στόχος του κεφαλιού. Το PR είναι: προσδιορισμός των φακέλων της κοινωνικής κατάστασης και της ταυτότητας των αναγκών και των προσδοκιών της UP, ανάπτυξη μιας ολοκληρωμένης, συνεκτικής και εξατομικευμένης πορείας ενεργοποίησης του επαγγέλματος, απόκτηση «ήπιων» ικανοτήτων, απόκτηση, βελτίωση ή προσαρμογή των ικανοτήτων και των προσόντων. στις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας και απόκτηση ή πλήρης εμπειρία του επαγγέλματος. και πρακτική ικανότητα στον τομέα της άσκησης ενός συγκεκριμένου επαγγέλματος, κατά 116 UP (συμπεριλαμβανομένων 70 γυναικών), αυτό θα μεταφραστεί σε αύξηση του επιπέδου απασχόλησης (άτομα) στην πιο ευάλωτη κατάσταση στην αγορά εργασίας, δηλαδή Επάνω (εκτός αν): ένα άτομο με χαμηλά προσόντα. (έως και ISCED 3), άτομα άνω των 50 ετών και άτομα με αναπηρία (ON) από περιφέρειες vol. PR, δηλαδή Gorlice, Nowy Sądecki και Tarnów (επαρχία Małopolskie) κατά την περίοδο: 01.06.2016 — 31.5.2018 Ομάδα-στόχος (GD) ΠΠ: Η GD σε PR αντιπροσωπεύει 116 άτομα. (70K/46M), ηλικίας 30 ετών και άνω. Το PR απευθύνεται αποκλειστικά στους κατοίκους. (σύμφωνα με το Kc) στο Voivodeship Małopolskie, δηλαδή στις περιφέρειες: Gorlice, Nowy Sącz και Tarnów. Η GD στα PR δηλώνει: 73 άτομα με χαμηλά προσόντα. (έως και ISCED 3) -30 άτομα άνω των 50 ετών 12 σχετικά με το θέμα αυτό: 12 Η UP (12 % UP) είναι άτομο που φροντίζει εξαρτώμενα άτομα — το 100 % της UP είναι κάτοικος κομητειών, στις οποίες το ύψος του ποσοστού ανεργίας υπερβαίνει τον γάμο για την επαρχία Małopolska. Τα κύρια καθήκοντα: 1. Προσλήψεις, 2. Διάγνωση του σημερινού κοινωνικού και εκπαιδευτικού συστήματος — επάγγελμα. Up (συμπεριλαμβανομένων των ατομικών αναγκών της UP) και ανάπτυξη της IPD, 3. Διαμεσολάβηση της εργασίας, 4. Υποστήριξη Προπονητής της Αγοράς Εργασίας/Βοηθός ONJ, 5. Ατομική συμβουλευτική σταδιοδρομίας, 6. Ψυχολογική συμβουλευτική, 7. Ομαδική συμβουλευτική στον τομέα του οργανισμού και φροντίδα εξαρτώμενων ατόμων, 8. Ομαδική συμβουλευτική — εργαστήριο «Κοινωνικές ικανότητες και αγορά εργασίας, 9. Επαγγελματική σχολή, 10. Πρακτική άσκηση, 11. Επιδοτούμενη απασχόληση. Κύρια αποτελέσματα: 1. Ανάληψη απασχόλησης κατά τουλάχιστον 43 UP (29 χαμηλά τρίμηνα, 11+ 50, 3 ON) 2. Είναι αληθινό. 72 περίοδοι πρακτικής άσκησης 3. Είναι αληθινό. 8 Υποβρύχια (Greek)
2 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta (PR): Cilj glave. PR je: utvrđivanje spisa socijalne situacije i identiteta potreba i očekivanja UP-a, razvoj sveobuhvatnog, koherentnog i individualiziranog puta aktivacije profesije, stjecanje „mekih” kompetencija, stjecanje, poboljšanje ili prilagodba kompetencija i kvalifikacija. profesiju. zahtjevima tržišta rada i stjecanje ili potpuno iskustvo profesije te praktične vještine u području obavljanja određene profesije za 116 UP-a (uključujući 70 žena), to će dovesti do povećanja razine zaposlenosti (osoba) u najosjetljivijem položaju na tržištu rada, tj. Gore (osim ako): niskokvalificirana osoba. (do i uključujući ISCED 3), osobe starije od 50 godina i osobe s invaliditetom (ON) iz okruga vol. PR, tj. Gorlice, Nowy Sądecki i Tarnów (pokrajina Malopoljski) tijekom razdoblja: 01.06.2016 – 31.5.2018. Okvirna skupina za ciljnu skupinu: GD u PR račune za 116 osoba. (70K/46M), u dobi od 30 godina i više. PR je namijenjen isključivo stanovnicima. (prema Kc) u Małopolskom vojvodstvu, tj. okruzima: Gorlice, Nowy Sącz i Tarnów. GD u PR-u navodi: 73 niskokvalificirane osobe. (do i uključujući ISCED 3) -30 osoba starijih od 50 godina —12 o ovome: 12 UP (12 % UP) je osoba koja se brine za uzdržavane osobe – 100 % UP je rezident županija, u kojima je visina stope nezaposlenosti veća od bračnog braka za pokrajinu Małopolsku. Glavne zadaće: 1. Regrutacija, 2. Dijagnoza trenutnog društvenog i obrazovnog sustava – struka. Povećanje (uključujući individualne potrebe UP-a) i razvoj IPD-a, 3. Posredovanje u radu, 4. Potpora treneru tržišta rada/pomoćniku ONJ-a, 5. Individualno savjetovanje, 6. Psihološko savjetovanje, 7. Grupno savjetovanje u području org. i skrbi za uzdržavane osobe, 8. Grupno savjetovanje – radionica „Socijalne kompetencije i tržište rada”, 9. Profesionalna škola, 10. Pripravnički staž, 11. Subvencionirano zapošljavanje. Glavni rezultati: 1. Zapošljavanje za najmanje 43 UP (29 niskih tromjesečja, 11+ 50, 3 UN) 2. To je stvarno. 72 pripravništva 3. To je stvarno. 8 podmornica (Croatian)
2 July 2022
0 references
4 Obiectivul principal al proiectului (PR): Țelul capului. PR este: identificarea dosarelor privind situația socială și identitatea nevoilor și așteptărilor UP, dezvoltarea unei căi cuprinzătoare, coerente și individualizate de activare a profesiei., dobândirea de competențe „soft”, dobândirea, îmbunătățirea sau adaptarea competențelor și calificărilor. profesie. În sus (cu excepția cazului în care): o persoană slab calificată. (până la ISCED 3) inclusiv, persoanele cu vârsta peste 50 de ani și persoanele cu handicap (ON) din raioanele vol. PR, și anume Gorlice, Nowy Sądecki și Tarnów (provincia Macopolskie) în cursul perioadei: 01.06.2016-31.05.2018 Grupul-țintă (GD) FP: GD în PR reprezintă 116 persoane. (70K/46M), în vârstă de 30 de ani și peste. PR se adresează exclusiv rezidenților. (în conformitate cu Kc) în Voievodatul Małopolskie, și anume districtele: Gorlice, Nowy Sącz și Tarnów. GD în statele PR: 73 de persoane slab calificate. (până la și inclusiv ISCED 3)-30 de persoane cu vârsta peste 50 de ani —12 în acest sens: 12 UP (12 % UP) este o persoană care are grijă de dependenți – 100 % din UP este un rezident al județelor, în care înălțimea ratei șomajului depășește căsătoria pentru provincia Małopolska. Principalele sarcini: 1. Recrutarea, 2. Diagnosticul sistemului social și educațional actual – profesie. Up (inclusiv nevoile individuale ale UP) și dezvoltarea DPI, 3. Intermedierea muncii, 4. Sprijinirea antrenorului pe piața forței de muncă/asistentului ONJ, 5. Consiliere individuală în carieră, 6. Consiliere psihologică, 7. Consiliere de grup în domeniul org. și îngrijirea persoanelor dependente, 8. Consiliere de grup – atelier "Competență socială și piața forței de muncă, 9. Școala profesională, 10. Stagii, 11. Locuri de muncă subvenționate. Principalele rezultate: 1. Ocuparea forței de muncă cu min. 43 UP (29 trimestre scăzute, 11+ 50, 3 ON) 2. E adevărat. 72 de stagii 3. E adevărat. 8 Subs (Romanian)
2 July 2022
0 references
4Hlavný cieľ projektu (PR): Cieľ hlavy. PR je: identifikácia spisov o sociálnej situácii a identite potrieb a očakávaní UP, rozvoj komplexnej, súdržnej a individualizovanej cesty aktivácie povolania, získanie „mäkkých“ kompetencií, získanie, zlepšenie alebo prispôsobenie kompetencií a kvalifikácií. profesie. požiadavkám trhu práce a získanie alebo úplné skúsenosti s povolaním. a praktické zručnosti v oblasti výkonu daného povolania 116 UP (vrátane 70 žien), to sa premietne do zvýšenia úrovne zamestnanosti (osoby) v najzraniteľnejšej situácii na trhu práce, t. j. Hore (ak nie): nízkokvalifikovaná osoba. (až do ISCED 3 vrátane), osoby staršie ako 50 rokov a osoby so zdravotným postihnutím (ON) z okresov zv. PR, t. j. Gorlice, Nowy Sądecki a Tarnów (provincia Malopolskie) počas obdobia: 01.06.2016 – 31.5.2018 Cieľová skupina (GD) RP: GD v PR účtuje 116 osôb. (70K/46M), vo veku 30 rokov a viac. PR sa zameriava výlučne na obyvateľov. (podľa Kc) v Małopolskom vojvodstve, t. j. okresy: Gorlice, Nowy Sącz a Tarnów. GD v PR uvádza: 73 nízkokvalifikovaných ľudí. (do ISCED 3 vrátane) -30 osôb starších ako 50 rokov 12 na túto tému: 12 UP (12 % UP) je osoba, ktorá sa stará o závislé osoby – 100 % UP je rezidentom krajov, v ktorých výška miery nezamestnanosti prevyšuje burzu pre provinciu Malopoľska. Hlavné úlohy: 1. Nábor, 2. Diagnóza súčasného sociálneho a vzdelávacieho systému – profesia. Up (vrátane individuálnych potrieb UP) a rozvoj IPD, 3. Sprostredkovanie práce, 4. Podpora trénera trhu práce/asistenta ONJ, 5. Individuálne kariérne poradenstvo, 6. Psychologické poradenstvo, 7. Skupinové poradenstvo v oblasti org. a starostlivosť o závislé osoby, 8. Skupinové poradenstvo – workshop „Sociálna kompetencia a trh práce“, 9. Profesionálna škola, 10. Stáže, 11. Dotovaná zamestnanosť. Hlavné výsledky: 1. Nástup do zamestnania o min. 43 UP (29 nízkych štvrťrokov, 11 + 50, 3 ON) 2. Je to skutočné. 72 stáží 3. Je to skutočné. 8 Subs (Slovak)
2 July 2022
0 references
4L-għan ewlieni tal-Proġett (PR): L-għan tal-kap. PR huwa: l-identifikazzjoni tal-fajls tas-sitwazzjoni soċjali u l-identità tal-ħtiġijiet u l-aspettattivi tal-UP, l-iżvilupp ta’ perkors komprensiv, koerenti u individwalizzat ta’ attivazzjoni tal-professjoni., il-kisba ta’ kompetenzi “soft”, l-akkwist, it-titjib jew l-adattament tal-kompetenzi u l-kwalifiki. professjoni. għar-rekwiżiti tas-suq tax-xogħol u l-akkwist jew l-esperjenza sħiħa tal-professjoni. u l-ħila prattika fil-qasam tal-prestazzjoni ta’ professjoni partikolari, b’116-il UP (inklużi 70 mara), dan ser jissarraf f’żieda fil-livell ta’ impjieg (persuni) fl-aktar sitwazzjoni vulnerabbli fis-suq tax-xogħol, jiġifieri Sa (sakemm): persuna b’livell baxx ta’ kwalifiki. (sa u inkluż l-ISCED 3), il-persuni ta’ aktar minn 50 sena u l-persuni b’diżabilità (ON) mid-distretti vol. PR, jiġifieri Gorlice, Nowy Sądecki u Tarnów (Provinċja ta’ Małopolskie) matul il-perjodu: 01.06.2016–31.05.2018 FP tal-Grupp fil-Mira (GD): GD fil-kontijiet PR għal 116 persuna. (70K/46M), minn 30 sena ‘l fuq. Il-PR huwa mmirat esklussivament għar-residenti. (skont il-Kc) fil-Małopolskie Voivodeship, jiġifieri d-distretti: Gorlice, Nowy Sącz u Tarnów. GD fil-PR jgħid: 73 persuna b’livell baxx ta’ kwalifiki. (sa u tinkludi l-ISCED 3) -30 persuna li għandhom aktar minn 50 sena —12 fuq dan: 12 UP (12 % UP) hija persuna li tieħu ħsieb persuni dipendenti — 100 % tal-UP hija residenti ta’ kontej, fejn l-għoli tar-rata tal-qgħad jaqbeż il-ħaxix ħażin għall-provinċja ta’ Małopolska. Il-kompiti ewlenin: 1. Reklutaġġ, 2. Dijanjożi tas-sistema soċjali u edukattiva attwali — professjoni. Up (inklużi l-ħtiġijiet individwali tal-UP) u l-iżvilupp tal-IPD, 3. Intermedjazzjoni tax-xogħol, 4. Appoġġ għall-Coach tas-Suq tax-Xogħol/Assistent ONJ, 5. Konsulenza dwar il-karriera individwali, 6. Pariri psikoloġiċi, 7. Konsulenza fi grupp fil-qasam ta’ org. u kura għal persuni dipendenti, 8. Konsulenza fi gruppi — workshop "Il-kompetenza soċjali u s-suq tax-xogħol, 9. Skola professjonali, 10. Traineeships, 11. Impjieg issussidjat. Riżultati ewlenin: 1. L-impjieg sa minimu ta’ 43 UP (29 kwarti baxxi, 11+ 50, 3 ON) 2. Huwa reali. 72 traineeship 3. Huwa reali. 8 Subs (Maltese)
2 July 2022
0 references
4Objectivo principal do projecto (PQ): O alvo é profundo. O PR deve ser: reconhecimento da situação act.j da profissão social e da identidade das necessidades e expectativas da UP, desenvolvimento. para a UP de um percurso abrangente, coerente e individualizado de ativação de profissões, aquisição de competências de soft, aquisição, aumento ou ajustamento das competências das profissões e qualificações às exigências do mercado de trabalho e aquisição ou conclusão de experiência profissional. Aumento (desemprego do PS): Eras pouco qualificadas. (até à CITE 3), pessoas com mais de 50 anos de idade e pessoas com deficiência (ON) da zona de powiats vol. PR, ou seja, Gorlicki, Nowy Sądecki e Tarnów (voivodato de Malopolskie) durante o período de: 01.06.2016-31.05.2018. Grupo-alvo (GD) FP: A GD nas Relações Públicas conta com 116 pessoas. (70K/46M), com idade igual ou superior a 30 anos. A RP é dirigida apenas ao motim da pessoa. (de acordo com kc) na área do voivodato de Małopolskie, ou seja, powiats: Gorlicki, Novójecki e Tarnów. HG na RP afirma: —73 pessoas com qualificações baixas. (até, inclusive, CITE 3) -30 pessoas com mais de 50 anos —12 ON Incluindo: — 12 UP (12 % UP) é uma pessoa dependente — 100 % UP é um residente de powiats, onde a altura da taxa de desemprego é superior a wed para o voivodato de Małopolska. Principais tarefas: 1. Recrutamento, 2. Diagnóstico da atual profissão social e educativa. Para cima (incluindo necessidades individuais UP) e desenvolvimento de IPD, 3. Mediação profissional, 4. Apoio ao Coach/Assistente do Mercado de Trabalho ONJ, 5. Individuo. Aconselhamento profissional, 6. Aconselhamento psicológico, 7. Aconselhamento em grupo no domínio da prestação de cuidados a pessoas dependentes, 8. Aconselhamento em grupo – seminários sobre «Competências sociais e mercado de trabalho», 9. Escola profissional, 10. Estágios, 11. Emprego subsidiado. Os principais resultados são os seguintes: 1. Emprego em, pelo menos, 43 UP (29 com área reduzida, 11 + 50, 3 ON) 2. É uma realidade. 72 estágios 3. É uma realidade. 8 submarinos (Portuguese)
2 July 2022
0 references
4 Hankkeen päätavoite (PR): Pään tavoite. PR on: sosiaalisen tilanteen ja UP:n tarpeiden ja odotusten tunnistaminen, kattavan, johdonmukaisen ja yksilöllisen ammatin aktivointipolun kehittäminen, ”pehmeän” osaamisen hankkiminen, pätevyyksien ja pätevyyksien hankkiminen, parantaminen tai mukauttaminen työmarkkinoiden vaatimuksiin ja ammatin hankkiminen tai täydellinen kokemus sekä käytännön taidot tietyn ammatin suorittamisen alalla 116 UP (mukaan lukien 70 naista), mikä johtaa työmarkkinoiden heikoimmassa asemassa olevan työllisyystason (henkilöiden) tason nousuun, ts. Ylös (ellei): heikosti koulutettu henkilö. (enintään ISCED 3), yli 50-vuotiaat henkilöt ja vammaiset henkilöt (ON) piiristä vol. PR eli Gorlice, Nowy Sądecki ja Tarnów (Małopolskien maakunta) ajanjaksona: 01.06.2016–31.05.2018 Kohderyhmä (GD) FP: PR: n GD: n osuus on 116 henkilöä. (70K/46M), vähintään 30-vuotiaat. PR on suunnattu yksinomaan asukkaille. (Kc:n mukaan) Małopolskien voivodikunnassa eli piirikunnissa: Gorlice, Nowy Sącz ja Tarnów. GD PR: ssä todetaan: 73 heikosti koulutettua ihmistä. (enintään ISCED 3) -30 yli 50-vuotiasta henkilöä —12 tästä: 12 UP (12 % UP) on henkilö, joka hoitaa huollettavia – 100 % UP asuu maakunnissa, joissa työttömyysasteen korkeus ylittää Małopolskan maakunnan avioliiton. Tärkeimmät tehtävät: 1. Rekrytointi, 2. Nykyisen sosiaali- ja koulutusjärjestelmän diagnoosi – ammatti. Ylös (mukaan lukien UP:n yksilölliset tarpeet) ja IPD:n kehittäminen, 3. Työn välittäminen, 4. Tuki Työmarkkinavalmentaja/apulainen ONJ, 5. Yksilöllistä uraneuvontaa, 6. Psykologinen neuvonta, 7. Ryhmäneuvonta org-alalla ja huollettavien hoito, 8. Ryhmäneuvonta – työpaja ”Sosiaaliosaaminen ja työmarkkinat, 9. Ammattikoulu, 10. Harjoittelujaksot, 11. Tuettu työllisyys. Tärkeimmät tulokset: 1. Työllistyminen vähintään 43 UP (29 alhaalla, 11 + 50, 3 ON) 2. Se on aitoa. 72 harjoittelua 3. Se on aitoa. 8 Subs (Finnish)
2 July 2022
0 references
4 Glavni cilj projekta (PR): Cilj glave. Pr je: opredelitev dosjejev o socialni situaciji in identiteti potreb in pričakovanj UP, razvoj celovite, skladne in individualizirane poti aktivacije poklica, pridobitev „mehkih“ kompetenc, pridobitev, izboljšanje ali prilagoditev kompetenc in kvalifikacij, poklic. zahtevam trga dela in pridobitev ali popolne izkušnje s tem poklicem. ter praktične spretnosti na področju opravljanja določenega poklica za 116 UP (vključno s 70 ženskami), kar bo pomenilo povečanje stopnje zaposlenosti (oseb) v najbolj ranljivem položaju na trgu dela, tj. Gor (razen če): nizkokvalificirana oseba. (do vključno ISCED 3), osebe, starejše od 50 let, in invalidne osebe (ON) iz okrožij vol. PR, tj. Gorlice, Nowy Sądecki in Tarnów (provinca Małopolskie) v obdobju: 01.06.2016–31.05.2018 Ciljna skupina (GD) FP: GD v PR predstavlja 116 oseb. (70K/46M), stara 30 let in več. PR je namenjen izključno prebivalcem. (glede na Kc) v vojvodstvu Małopolskie, tj. okrožjih: Gorlice, Nowy Sącz in Tarnów. GD v PR navaja: 73 nizkokvalificiranih oseb. (do vključno ISCED 3) -30 oseb, starejših od 50 let 12. v zvezi s tem: 12 UP (12 % UP) je oseba, ki skrbi za vzdrževane osebe – 100 % UP je rezident grofij, v katerih višina stopnje brezposelnosti presega zakonsko mejo za pokrajino Małopolska. Glavne naloge: 1. Zaposlitev, 2. Diagnoza trenutnega socialnega in izobraževalnega sistema – poklic. Up (vključno s posameznimi potrebami UP) in razvoj IPD, 3. Posredovanje dela, 4. Podpora trenerju na trgu dela/pomočniku ONJ, 5. Individualno karierno svetovanje, 6. Psihološko svetovanje, 7. Skupinsko svetovanje na področju org. in skrb za vzdrževane osebe, 8. Skupinsko svetovanje – delavnica „Socialne kompetence in trg dela, 9. Strokovna šola, 10. Pripravništvo, 11. Subvencionirano zaposlovanje. Glavni rezultati: 1. Zaposlitev za najmanj 43 UP (29 nizkih četrtletij, 11 +50, 3 ON) 2. Res je. 72 pripravništev 3. Res je. 8 Subs (Slovenian)
2 July 2022
0 references
4 Hlavní cíl projektu (PR): Cíl hlavy. PR je: identifikace spisů sociální situace a identita potřeb a očekávání UP, rozvoj komplexní, soudržné a individualizované cesty aktivace profese, získání „měkkých“ kompetencí, získávání, zlepšování nebo přizpůsobení kompetencí a kvalifikací. povolání. požadavkům trhu práce a získání nebo úplné zkušenosti z povolání. a praktické dovednosti v oblasti výkonu daného povolání o 116 UP (včetně 70 žen), což se promítne do zvýšení úrovně zaměstnanosti (osob) v nejzranitelnější situaci na trhu práce, tj. Nahoru (není-li): nekvalifikovaná osoba. (do ISCED 3) včetně, osoby starší 50 let a osoby se zdravotním postižením (ON) z okresů sv. PR, tj. Gorlice, Nowy Sądecki a Tarnów (provincie Malopolskie) v období: 01.06.2016–31.05.2018 Cílová skupina (GD) RP: GD v PR účtuje 116 osob. (70K/46M), ve věku 30 let a více. PR je zaměřen výhradně na obyvatele. (podle Kc) na Malopolském vojvodství, tj. v okresech: Gorlice, Nowy Sącz a Tarnów. GD v PR uvádí: 73 lidí s nízkou kvalifikací. (až do ISCED 3) -30 osob starších 50 let —12 na toto: 12 UP (12 % UP) je osoba pečující o závislé osoby – 100 % UP je rezidentem krajů, ve kterém výška míry nezaměstnanosti přesahuje manželství pro provincii Małopolska. Hlavní úkoly: 1. Nábor, 2. Diagnostika současného sociálního a vzdělávacího systému – profese. Zvýšení (včetně individuálních potřeb UP) a rozvoj IPD, 3. Zprostředkování práce, 4. Podpora trhu práce trenér/Assistant ONJ, 5. Individuální kariérní poradenství, 6. Psychologické poradenství, 7. Skupinové poradenství v oblasti org. a péče o závislé osoby, 8. Skupinové poradenství – workshop „Sociální kompetence a trh práce, 9. Odborná škola, 10. Stáže, 11. Subvencovaná zaměstnanost. Hlavní výsledky: 1. Nástup do zaměstnání min. 43 UP (29 nízkých čtvrtletí, 11 + 50, 3 ON) 2. Je to skutečné. 72 stáží 3. Je to skutečné. 8 ponorek (Czech)
2 July 2022
0 references
4Pagrindinis projekto tikslas (PR): Galvos tikslas. Pr yra: socialinės padėties bylų ir UP poreikių bei lūkesčių identiteto nustatymas, visapusiškos, nuoseklios ir individualizuotos profesijos aktyvinimo būdo sukūrimas, „švelnios“ kompetencijos įgijimas, gebėjimų ir kvalifikacijų įgijimas, tobulinimas ar pritaikymas. profesija. prie darbo rinkos reikalavimų ir profesijos įgijimas arba visa darbo patirtis, ir praktiniai įgūdžiai konkrečios profesijos vykdymo srityje 116 UP (įskaitant 70 moterų), dėl to padidės užimtumas (asmenys) labiausiai pažeidžiamoje padėtyje darbo rinkoje, t. y. Į viršų (nebent): žemos kvalifikacijos asmuo. (iki ISCED 3 imtinai), vyresni nei 50 metų asmenys ir neįgalieji (ON) iš rajonų PR, t. y. Gorlice, Nowy Sądecki ir Tarnów (Małopolskie Province) laikotarpiu: 01.06.2016–31.05.2018 Target Group (GD) FP: GD PR sudaro 116 asmenų. (70K/46M), 30 metų ir vyresni. Pr yra skirtas tik gyventojams. (pagal Kc) Mažosios Lenkijos vaivadijoje, t. y. rajonuose: Gorlice, Nowy Sącz ir Tarnów. GD PR teigia: 73 žemos kvalifikacijos asmenys. (iki ISCED 3 imtinai) – 30 asmenų, vyresnių nei 50 metų 12 apie tai: 12 UP (12 % UP) yra asmuo, kuris rūpinasi išlaikomais asmenimis – 100 % UP gyvena apskrityse, kuriose nedarbo lygis yra didesnis nei Mažosios Lenkijos provincijos. Pagrindinės užduotys: 1. Įdarbinimas, 2. Dabartinės socialinės ir švietimo sistemos diagnozė – profesija. IPD (įskaitant individualius NPP poreikius) ir IPD vystymas, 3. Tarpininkavimas darbe, 4. Remti darbo rinkos trenerį/Assistant ONJ, 5. Individualios karjeros konsultacijos, 6. Psichologinis konsultavimas, 7. Grupinis konsultavimas org. srityje ir rūpinimasis išlaikomais asmenimis, 8. Grupės konsultavimas – praktinis seminaras „Socialinė kompetencija ir darbo rinka“, 9. Profesinė mokykla, 10. Stažuotės, 11. Subsidijuojamas užimtumas. Pagrindiniai rezultatai: 1. Įsidarbinimas ne mažiau kaip 43 UP (29 žemi ketvirčiai, 11+ 50, 3 ON) 2. Tai tikra. 72 stažuotės 3. Tai tikra. 8 Subs (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
4Projekta galvenais mērķis (PR): Galvas mērķis. PR ir: sociālās situācijas datņu apzināšana un UP vajadzību un gaidu identitāte, visaptveroša, saskaņota un individualizēta profesijas aktivizēšanas ceļa attīstība, “maigo” kompetenču apguve, kompetenču un kvalifikāciju apguve, prasmju un kvalifikāciju apguve vai pielāgošana darba tirgus prasībām un profesijas apguve vai pilnīgas pieredzes iegūšana vai pilnīga pieredze profesijā, kā arī praktiskās iemaņas konkrētas profesijas snieguma jomā, ko veic 116 UP (tostarp 70 sievietes), tas nozīmēs nodarbinātības līmeņa (personu) pieaugumu visneaizsargātākajā situācijā darba tirgū, t. i., Uz augšu (ja vien): mazkvalificēta persona. (līdz ISCED 3), personām, kas vecākas par 50 gadiem, un personām ar invaliditāti (ON) no rajoniem vol. PR, t. i., Gorlice, Nowy Sądecki un Tarnów (Małopolskie province) laikposmā: 01.06.2016–31.05.2018 Mērķa grupas (GD) PP: GD PR ir 116 personas. (70K/46M), vecumā no 30 gadiem. PR ir vērsta tikai uz iedzīvotājiem. (saskaņā ar Kc) Małopolskie vojevodistē, t. i., rajoni: Gorlice, Nowy Sącz un Tarnów. GD PR norāda: 73 mazkvalificēti cilvēki. (līdz ISCED 3) -30 personām, kas vecākas par 50 gadiem —12 par to: 12 UP (12 % UP) ir persona, kas rūpējas par apgādājamiem — 100 % no UP ir novadu iedzīvotājs, kur bezdarba līmenis pārsniedz Madonas vojevodistes robežu. Galvenie uzdevumi: 1. Pieņemšana darbā, 2. Pašreizējās sociālās un izglītības sistēmas diagnostika — profesija. Uz augšu (tostarp UPS individuālajām vajadzībām) un IPD attīstību, 3. Darba starpniecība, 4. Atbalstīt darba tirgus treneris/asistents ONJ, 5. Individuālās karjeras konsultācijas, 6. Psiholoģiskās konsultācijas, 7. Grupu konsultēšana org. jomā un apgādājamo personu aprūpe, 8. Grupu konsultēšana — seminārs "Sociālā kompetence un darba tirgus, 9. Profesionālā skola, 10. Stažēšanos, 11. Subsidēta nodarbinātība. Galvenie rezultāti: 1. Darba sākšana par min. 43 UP (29 mazie ceturkšņi, 11+ 50, 3 ON) 2. Tas ir reāls. 72 stažēšanās 3. Tas ir reāls. 8 apakšprogrammas (Latvian)
2 July 2022
0 references
4 Основната цел на проекта (PR): Целта на главата. PR е: идентифициране на досиетата за социалното положение и идентичността на нуждите и очакванията на ПС, разработване на всеобхватен, последователен и индивидуализиран път за активиране на професията, придобиване на „меки“ компетентности, придобиване, подобряване или адаптиране на компетентностите и квалификациите. професия към изискванията на пазара на труда и придобиване или пълен опит на професията, както и практически умения в областта на изпълнението на дадена професия, със 116 СП (включително 70 жени), което ще доведе до повишаване на равнището на заетост (лицата) в най-уязвимото положение на пазара на труда, т.е. Нагоре (освен ако): нискоквалифициран човек. (до и включително ISCED 3), лица над 50-годишна възраст и лица с увреждания (ON) от областите vol. PR, т.е. Gorlice, Nowy Sądecki и Tarnów (провинция Małopolskie) през периода: 01.06.2016—31.05.2018 г. Целева група (ДГ) РП: GD в PR сметки за 116 души. (70K/46M), на възраст 30 и повече години. PR е насочена изключително към жителите. (съгласно Kc) в Малополското войводство, т.е. области: Горличе, Нови Соч и Тарнов. GD в PR гласи: 73 нискоквалифицирани хора. (до и включително ISCED 3) -30 лица на възраст над 50 години —12 по този въпрос: 12 UP (12 % UP) е лице, което се грижи за зависими лица — 100 % от UP е жител на окръзи, в които височината на безработицата надвишава размера на брака за провинция Малополска. Основните задачи: 1. Вербуване, 2. Диагностика на настоящата социална и образователна система — професия. Нагоре (включително индивидуалните нужди на UP) и разработване на IPD, 3. Посредничество при работа, 4. Подкрепа за коуч/асистент на пазара на труда ONJ, 5. Индивидуално кариерно консултиране, 6. Психологическо консултиране, 7. Групово консултиране в областта на орг. и грижи за зависими лица, 8. Групово консултиране — семинар „Социална компетентност и пазар на труда“, 9. Професионално училище, 10. Стажове, 11. Субсидирана заетост. Основни резултати: 1. Започване на работа с минимум 43 UP (29 ниски тримесечия, 11+ 50, 3 ON) 2. Това е истинско. 72 стажа 3. Това е истинско. 8 Подавки (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
4A projekt fő célkitűzése (PR): A fej célja. A PR a következő: a szociális helyzet és az UP szükségleteinek és elvárásainak azonosítása, a szakma aktiválásának átfogó, koherens és személyre szabott pályájának kialakítása, a „puha” kompetenciák megszerzése, a kompetenciák és képesítések megszerzése, fejlesztése vagy adaptálása a munkaerőpiac követelményeihez, a szakma megszerzése vagy teljes körű tapasztalata, valamint egy adott szakma teljesítményének területén szerzett gyakorlati készségek 116 UP-val (köztük 70 nő), ez a munkaerőpiac legkiszolgáltatottabb helyzetében a foglalkoztatás (személyek) szintjének növekedését eredményezi, azaz. Fel (kivéve, ha): alacsony képzettségű személy. (legfeljebb ISCED 3), 50 év feletti személyek és fogyatékossággal élő személyek vol. PR, azaz Gorlice, Nowy Sądecki és Tarnów (Małopolskie tartomány) a következő időszakban: 2016.06.01.–2018.05.31. Célcsoport (GD) FP: GD PR számlák 116 fő. (70K/46M), 30 éves és idősebb. A PR kizárólag a lakóknak szól. (a Kc szerint) a Małopolskie vajdaságban, azaz a következő körzetekben: Gorlice, Nowy Sącz és Tarnów. GD a PR-ban: 73 alacsony képzettségű ember. (legfeljebb az ISCED 3 -ig) -30 50 év feletti személy 12 – Ezzel kapcsolatban: 12 UP (12% UP) az eltartottakat gondozó személy – az UP 100%-a megyékben él, ahol a munkanélküliségi ráta magasabb, mint Małopolska tartomány házassága. A fő feladatok: 1. Toborzás, 2. A jelenlegi szociális és oktatási rendszer diagnózisa – szakma. Up (beleértve a UP egyéni igényeit is) és az IPD fejlesztése, 3. A munka közvetítése, 4. Munkaerő-piaci Coach/Assistant ONJ, 5. Egyéni karrier tanácsadás, 6. Pszichológiai tanácsadás, 7. Csoportos tanácsadás az org. és az eltartott személyek gondozása területén, 8. Csoportos tanácsadás – workshop „Szociális kompetencia és a munkaerőpiac, 9. Szakmai iskola, 10 éves. Szakmai gyakorlat, 11. Támogatott foglalkoztatás. Főbb eredmények: 1. A foglalkoztatás megkezdése min. 43 UP (29 alacsony negyedév, 11+ 50, 3 ON) 2. Ez a valóság. 72 szakmai gyakorlat 3. Ez a valóság. 8 Subs (Hungarian)
2 July 2022
0 references
4 Príomhchuspóir an Tionscadail (PR): An sprioc an ceann. Allah warns a seirbhísigh leis a chuid Word: na comhaid maidir leis an staid shóisialta a shainaithint agus céannacht na riachtanas agus na n-ionchais atá ag UP, conair chuimsitheach, chomhleanúnach agus aonair a fhorbairt chun an ghairm a ghníomhachtú., inniúlachtaí “bog” a fháil, inniúlachtaí “bog” a shealbhú, inniúlachtaí agus cáilíochtaí a shealbhú, a fheabhsú nó a oiriúnú. gairm. do cheanglais mhargadh an tsaothair agus sealbhú nó taithí iomlán na gairme, agus scil phraiticiúil i réimse feidhmíochta gairme ar leith, faoi 116 UP (lena n-áirítear 70 bean), beidh méadú ar leibhéal na fostaíochta (daoine) sa staid is leochailí sa mhargadh saothair, i.e. 2 Jur: Réamhaithrisím (fíorais). duine ísealcháilithe. (suas le ISCED 3), daoine os cionn 50 bliain d’aois agus daoine faoi mhíchumas (ON) ó cheantair de réir toirte. PR, i.e. Gorlice, Nowy Sţdecki agus Tarnów (Cúige Małopolskie) le linn na tréimhse: 01.06.2016-31.05.2018 Spriocghrúpa (GD) FP: GD i gcuntais PR do 116 duine. (70K/46M), 30 bliain d’aois agus níos sine. Tá PR dírithe go heisiach ar na cónaitheoirí. (de réir Kc) in Małopolskie Voivodeship, i.e. ceantair: Gorlice, Nowy Sţcz agus Tarnów. Allah warns a seirbhísigh leis a chuid Word: —73 duine ísealcháilithe. (suas le ISCED agus an ISCED san áireamh 3) -30 duine os cionn 50 bliain d’aois —12 ar seo: Is 12 UP (12 % UP) duine ag tabhairt aire do chleithiúnaithe — tá 100 % de UP cónaitheach i gcontaetha, ina bhfuil airde an ráta dífhostaíochta níos mó ná an wed do chúige Małopolska. Na príomhchúraimí: 1. Earcaíocht, 2. Diagnóis an chórais shóisialta agus oideachais atá ann faoi láthair — gairm. Méadú (lena n-áirítear riachtanais aonair UP) agus forbairt IPD, 3. Idirghabháil oibre, 4. Tacú le Cóitseálaí/Cúntóir an Mhargaidh Saothair ONJ, 5. Comhairleoireacht gairme aonair, 6. Comhairleoireacht shíceolaíoch, 7. Grúpchomhairleoireacht i réimse org. agus cúram do chleithiúnaithe, 8. Comhairleoireacht grúpa — ceardlann "Inniúlacht shóisialta agus an margadh saothair, 9. Scoil ghairmiúil, 10. Tréimhsí oiliúna, 11. Fostaíocht fóirdheonaithe. Na príomhthorthaí: 1. Ag dul i mbun fostaíochta ag min. 43 UP (29 ráithe íseal, 11+ 50, 3 AR) 2. Tá sé fíor. 72 seal oiliúna 3. Tá sé fíor. 8 Fo-mhíreanna (Irish)
2 July 2022
0 references
4Projektets huvudsyfte (PR): Målet med huvudet. PR är: identifiering av ärendena om den sociala situationen och identiteten på UP:s behov och förväntningar, utveckling av en omfattande, sammanhängande och individualiserad aktiveringsväg för yrket, förvärv av ”mjuka” kompetenser, förvärv, förbättring eller anpassning av kompetenser och kvalifikationer. Upp (om inte): en lågkvalificerad person. (upp till och med ISCED 3), personer över 50 år och personer med funktionsnedsättning (ON) från distrikten vol. PR, dvs. Gorlice, Nowy Sądecki och Tarnów (provinsen Małopolskie) under perioden: 01.06.2016–31.05.2018 Målgrupp (GD) FP: GD i PR står för 116 personer. (70K/46M), 30 år och äldre. PR riktar sig uteslutande till de boende. (enligt Kc) i Małopolskie Voivodeship, dvs. distrikt: Gorlice, Nowy Sącz och Tarnów. GD i PR säger: 73 lågkvalificerade personer. (upp till och med ISCED 3) -30 personer över 50 år —12 om detta: 12 UP (12 % UP) är en person som tar hand om anhöriga – 100 % av UP är bosatt i län, där arbetslöshetens höjd överstiger kilen för provinsen Małopolska. De viktigaste uppgifterna: 1. Rekrytering, 2. Diagnos av nuvarande sociala och pedagogiska system – yrke. Up (inklusive individuella behov för UP) och utveckling av IPD, 3. Förmedling av arbete, 4. Stöd arbetsmarknadscoach/Assistant ONJ, 5. Individuell karriärrådgivning, 6. Psykologisk rådgivning, 7. Grupprådgivning inom org. och vård av beroende personer, 8. Grupprådgivning – workshop ”Social kompetens och arbetsmarknaden, 9. Yrkeshögskola, 10. Praktik, 11. Subventionerad sysselsättning. Huvudresultat: 1. Anställning med minst 43 UP (29 låga kvartal, 11+ 50, 3 ON) 2. Det är på riktigt. 72 praktikplatser 3. Det är på riktigt. 8 Subs (Swedish)
2 July 2022
0 references
4Projekti põhieesmärk: Pea eesmärk. PR on: sotsiaalse olukorra toimikute kindlakstegemine ning UP vajaduste ja ootuste kindlakstegemine, tervikliku, sidusa ja individualiseeritud kutseala aktiveerimise väljaarendamine, nn pehmete pädevuste omandamine, pädevuste ja kvalifikatsioonide omandamine, parandamine või kohandamine tööturu nõudmistele ning kutsealal tegutsemiseks vajalike või täielike kogemuste omandamine ja praktilised oskused 116 UP (sealhulgas 70 naist) võrra, mis tähendab tööturul kõige haavatavamas olukorras tööhõive (isikute) suurenemist, s.t. Üles (kui ei ole): madala kvalifikatsiooniga inimene. (kuni ISCED 3), üle 50-aastased isikud ja puuetega inimesed (ON) piirkondadest k.a. PR, st Gorlice, Nowy Sądecki ja Tarnów (Małopolskie provints) ajavahemikul: 01.06.2016–31.05.2018 Sihtrühma raamprogramm: GD PR kontol 116 inimest. (70K/46M), 30-aastased ja vanemad. PR on suunatud ainult elanikele. (vastavalt Kc-le) Małopolskie vojevoodkonnas, st piirkondades: Gorlice, Nowy Sącz ja Tarnów. GD PR ütleb: 73 madala kvalifikatsiooniga inimest. (kuni ISCED 3) – 30 üle 50-aastast isikut –12 selles osas: 12 UP (12 % UP) on ülalpeetavate eest hoolitsev isik – 100 % UP on maakondade elanik, kus töötuse määr ületab Małopolska provintsi abielu. Peamised ülesanded: 1. Värbamine, 2. Praeguse sotsiaal- ja haridussüsteemi diagnoos – elukutse. Üles (sealhulgas individuaalsed vajadused UP) ja IPD arendamine, 3. Töö vahendamine, 4. Toetada tööturu treenerit/assistent ONJ, 5. Individuaalne karjäärinõustamine, 6. Psühholoogiline nõustamine, 7. Grupinõustamine org ja ülalpeetavate hooldamise valdkonnas, 8. Rühmanõustamine – seminar „Sotsiaalne pädevus ja tööturg“, 9. Kutsekool, 10. Praktikakohad, 11. Subsideeritud tööhõive. Peamised tulemused: 1. Tööle asumine vähemalt 43 UP (29 madalat kvartalit, 11+ 50, 3 ON) 2. See on tõeline. 72 praktikakohta 3. See on tõeline. 8 Allveelaevad (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: gorlicki
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: nowosądecki
0 references
WOJ.: MAŁOPOLSKIE, POW.: tarnowski
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPMP.08.02.00-12-0316/15
0 references