Chance Home Programme in Lucky City (Q3883606): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Attach the beneficiary based on the string) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (4 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Õnnekodu programm Lucky Citys | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Šansas namų programa Lucky City | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Prilika Home Program u Lucky City | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Chance Home Πρόγραμμα στο Lucky City | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Program Náhoda Home v Lucky City | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Chance Home -ohjelma Lucky Cityssä | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Program „Szczęśliwy dom” w Lucky City | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Chance Home Program ve městě Lucky | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Iespēju mājas programma Lucky City | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Clár Aimsire Baile i gCathair Lucky | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Naključje Home Program v Srečno mesto | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Програма за дома на Шанс в Лъки Сити | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Il-Programm Home taċ-Ċellug fil-Belt ta’ Lucky | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Programa Chance Home em Lucky City | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Tilfældig hjemmeprogram i Lucky City | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Programul Chance Home în Lucky City | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Chan Home-programmet i Lucky City | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3883606 в Унгария | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3883606 u Mađarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3883606 Magyarországon | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3883606 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3883606 i Ungarn | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3883606 in Hongarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3883606 Ungaris | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3883606 Unkarissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3883606 en Hongrie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3883606 in Ungarn | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3883606 στην Ουγγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3883606 san Ungáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3883606 in Ungheria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3883606 Ungārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3883606 Vengrijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3883606 fl-Ungerija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3883606 na Węgrzech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3883606 na Hungria | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3883606 în Ungaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3883606 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3883606 na Madžarskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3883606 en Hungría | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3883606 i Ungern | |||||||||||||||
| Property / summary: The Municipality of Szerencs intends to submit a proposal to provide young people with housing opportunities and to improve their housing conditions, as well as to implement (self-)employment programmes based on local opportunities. The target group of the project is young people aged 18 to 35 who live in the settlement or want to choose this settlement as a place of residence. The aim of the development is to enable the young people who live in and from the settlement and who want to settle there to be able to live with the living opportunities in the settlement and to establish existential and family on the ground. Call 3.1.1.1. As set out in the point of mandatory self-eligible activities, we intend to: 1. Refurbishment and refurbishment of properties belonging to the applicant or consortium partner for independent housing, for young individuals participating in the project, as well as for couples and families. Up to a maximum of 50 % of the aid amount. Provision of local services to support young people’s career planning, job acquisition skills (e.g. CV writing, interview preparation, job search opportunities, upskilling and reskilling opportunities). Up to a maximum of 10 % of the aid amount. 4. Develop and provide a knowledge transfer/local incentive system for the target group (up to the end of the project) to enable them to enter the local economy. Up to a maximum of 50 % of the aid amount. 6. Continue their own (documented) good practices to support young people’s stay, or adapt (documented) good practices in other municipalities. Up to a maximum of 20 % of the aid amount. Call 3.1.2. Ineligible activities: I. Project preparation II. Project management (A 3.4.1.1.) According to the technical-professional content of the project and its implementation) III. Mandatory information, publicity (according to Chapter 10 of the GTC) IV. Horizontal requirements (3.4.1.2) The applicant undertakes to employ 1 project manager and 1 financial manager, whose working time in the project reaches 20 hours per week, and who has an employment relationship with the institution involved in the development, a public servant, a public service, a work-related or other legal relationship, a higher education qualification and professional experience necessary for the performance of the task. The project promoter undertakes to employ a professional manager for the entire duration of the project, who has a higher degree degree and relevant professional experience, and is employed by the applicant in the context of an employment relationship, a civil servant or a public service relationship. The time spent on work in the project reaches 10 hours a week. The beneficiary shall comply with the environmental and equal opportunities legislation applicable to the project, preserve the protected natural and cultural values in the area affected by the project, and shall terminate the environmental damage existing or resulting from the investment and the non-compliance with the law in terms of equal opportunities at the latest at the time of implementation of the project. In public events, communication and behaviour related to development, the need for support is expressed as a sense of opportunity: it does not mediate segregation, reduces existing prejudices for groups. It is suitable and authorised to carry out activities for the purposes of the project on the basis of the constituent act or organisational and operational rules of the organisation applying for the grant. The organisation applying for funding shall have the professional experience, human resources and infrastructure conditions required to achieve the objectives of the call and an action plan to ensure these. The objectives of the project are in line with the policy environment and the specific objectives set out in the Call. The costs included in the budget plan have been described in detail and are technically justified and necessary to achieve the objectives. In the case of real estate development, the applicant undertakes to maintain the development created in its function for a period of 5 years from the completion of the project, on pain of repayment of the aid. Ensure that all properties developed/renovated under the project are inhabited by young people in the target group for at least 60 months. The number of young people participating in the project in the provision of local services to support career planning and in the development of job acquisition skills is above 120 % (48 people) than expected. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.6104665075841975
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Szerencsi omavalitsus kavatseb esitada ettepaneku pakkuda noortele eluasemevõimalusi ja parandada nende elamistingimusi ning rakendada kohalikel võimalustel põhinevaid füüsilisest isikust ettevõtjana töötamise programme. Projekti sihtrühmaks on 18–35aastased noored, kes elavad asulas või soovivad valida selle elukoha. Arengu eesmärk on võimaldada asulas elavatel ja sealt lahkuda soovivatel noortel elada asulas elavate eluvõimalustega ning luua kohapeal eksistentsiaalne ja perekond. Kõne 3.1.1.1. Nagu on sätestatud kohustuslike isekõlblike tegevuste punktis, on meil kavas: 1. Taotlejale või konsortsiumipartnerile kuuluvate kinnistute renoveerimine ja renoveerimine iseseisva eluaseme, projektis osalevate noorte, samuti paaride ja perekondade jaoks. Kuni 50 % abisummast. Kohalike teenuste osutamine, et toetada noorte karjääri planeerimist, töökohtade omandamise oskusi (nt CV kirjutamine, intervjuude ettevalmistamine, tööotsingute võimalused, oskuste täiendamine ja ümberõppe võimalused). Kuni 10 % abisummast. 4. Arendada ja pakkuda sihtrühmale teadmussiirde/kohaliku stiimuli süsteemi (kuni projekti lõpuni), et võimaldada neil siseneda kohalikku majandusse. Kuni 50 % abisummast. 6. Jätkata oma (dokumenteeritud) häid tavasid, et toetada noorte viibimist, või kohandada (dokumenteeritud) häid tavasid teistes omavalitsustes. Kuni 20 % abisummast. Konkursikutse 3.1.2. Rahastamiskõlbmatud tegevused: I. Projekti ettevalmistamine II. Projektijuhtimine (A 3.4.1.1.) Vastavalt projekti tehnilisele ja kutsealasele sisule ning selle rakendamisele) III. Kohustuslik teave, avalikustamine (vastavalt GTC 10. peatükile) IV. Horisontaalsed nõuded (3.4.1.2) Taotleja kohustub tööle võtma ühe projektijuhi ja ühe finantsjuhi, kelle tööaeg projektis ulatub 20 tunnini nädalas ning kellel on töösuhe arendusse kaasatud asutusega, riigiteenistuja, avalik teenistus, tööalane või muu õigussuhe, kõrgharidus ja erialane töökogemus, mis on vajalik ülesande täitmiseks. Projektiedendaja kohustub kogu projekti kestel tööle võtma kutselise juhi, kellel on kõrgem kraad ja asjakohane töökogemus ning kes töötab hageja juures töösuhte, avaliku teenistuja või avaliku teenistuse raames. Projektis kulub 10 tundi nädalas. Toetusesaaja järgib projekti suhtes kohaldatavaid keskkonnaalaseid ja võrdseid võimalusi käsitlevaid õigusakte, säilitab kaitstavad loodus- ja kultuuriväärtused projektist mõjutatud piirkonnas ning lõpetab investeeringust tekkinud või sellest tuleneva keskkonnakahju ning võrdsete võimaluste tagamise seaduse rikkumise hiljemalt projekti rakendamise ajal. Avalikel üritustel, teabevahetuses ja arenguga seotud käitumises väljendatakse vajadust toetuse järele kui võimalust: see ei vahenda segregatsiooni, vähendab rühmade olemasolevaid eelarvamusi. See on sobiv ja volitatud teostama projektiga seotud tegevusi asutamisakti või toetust taotleva organisatsiooni organisatsiooniliste ja tegevuseeskirjade alusel. Rahastamist taotleval organisatsioonil peavad olema konkursi eesmärkide saavutamiseks vajalikud töökogemused, inimressursid ja infrastruktuuri tingimused ning tegevuskava nende tagamiseks. Projekti eesmärgid on kooskõlas poliitilise keskkonna ja konkursikutses sätestatud erieesmärkidega. Eelarvekavas sisalduvaid kulusid on üksikasjalikult kirjeldatud ning need on tehniliselt põhjendatud ja eesmärkide saavutamiseks vajalikud. Kinnisvaraarenduse puhul kohustub taotleja säilitama oma funktsiooni raames loodud arendustööd viie aasta jooksul alates projekti lõpetamisest, ilma et abi tagasi makstaks. Tagada, et kõik projekti raames arendatud/renoveeritud kinnisvarad asuvad sihtrühma kuuluvates noortes vähemalt 60 kuu jooksul. Nende noorte arv, kes osalevad projektis kohalike teenuste pakkumises, et toetada karjääri planeerimist ja töökohtade omandamise oskuste arendamist, on oodatust üle 120 % (48 inimest). (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Szerencsi omavalitsus kavatseb esitada ettepaneku pakkuda noortele eluasemevõimalusi ja parandada nende elamistingimusi ning rakendada kohalikel võimalustel põhinevaid füüsilisest isikust ettevõtjana töötamise programme. Projekti sihtrühmaks on 18–35aastased noored, kes elavad asulas või soovivad valida selle elukoha. Arengu eesmärk on võimaldada asulas elavatel ja sealt lahkuda soovivatel noortel elada asulas elavate eluvõimalustega ning luua kohapeal eksistentsiaalne ja perekond. Kõne 3.1.1.1. Nagu on sätestatud kohustuslike isekõlblike tegevuste punktis, on meil kavas: 1. Taotlejale või konsortsiumipartnerile kuuluvate kinnistute renoveerimine ja renoveerimine iseseisva eluaseme, projektis osalevate noorte, samuti paaride ja perekondade jaoks. Kuni 50 % abisummast. Kohalike teenuste osutamine, et toetada noorte karjääri planeerimist, töökohtade omandamise oskusi (nt CV kirjutamine, intervjuude ettevalmistamine, tööotsingute võimalused, oskuste täiendamine ja ümberõppe võimalused). Kuni 10 % abisummast. 4. Arendada ja pakkuda sihtrühmale teadmussiirde/kohaliku stiimuli süsteemi (kuni projekti lõpuni), et võimaldada neil siseneda kohalikku majandusse. Kuni 50 % abisummast. 6. Jätkata oma (dokumenteeritud) häid tavasid, et toetada noorte viibimist, või kohandada (dokumenteeritud) häid tavasid teistes omavalitsustes. Kuni 20 % abisummast. Konkursikutse 3.1.2. Rahastamiskõlbmatud tegevused: I. Projekti ettevalmistamine II. Projektijuhtimine (A 3.4.1.1.) Vastavalt projekti tehnilisele ja kutsealasele sisule ning selle rakendamisele) III. Kohustuslik teave, avalikustamine (vastavalt GTC 10. peatükile) IV. Horisontaalsed nõuded (3.4.1.2) Taotleja kohustub tööle võtma ühe projektijuhi ja ühe finantsjuhi, kelle tööaeg projektis ulatub 20 tunnini nädalas ning kellel on töösuhe arendusse kaasatud asutusega, riigiteenistuja, avalik teenistus, tööalane või muu õigussuhe, kõrgharidus ja erialane töökogemus, mis on vajalik ülesande täitmiseks. Projektiedendaja kohustub kogu projekti kestel tööle võtma kutselise juhi, kellel on kõrgem kraad ja asjakohane töökogemus ning kes töötab hageja juures töösuhte, avaliku teenistuja või avaliku teenistuse raames. Projektis kulub 10 tundi nädalas. Toetusesaaja järgib projekti suhtes kohaldatavaid keskkonnaalaseid ja võrdseid võimalusi käsitlevaid õigusakte, säilitab kaitstavad loodus- ja kultuuriväärtused projektist mõjutatud piirkonnas ning lõpetab investeeringust tekkinud või sellest tuleneva keskkonnakahju ning võrdsete võimaluste tagamise seaduse rikkumise hiljemalt projekti rakendamise ajal. Avalikel üritustel, teabevahetuses ja arenguga seotud käitumises väljendatakse vajadust toetuse järele kui võimalust: see ei vahenda segregatsiooni, vähendab rühmade olemasolevaid eelarvamusi. See on sobiv ja volitatud teostama projektiga seotud tegevusi asutamisakti või toetust taotleva organisatsiooni organisatsiooniliste ja tegevuseeskirjade alusel. Rahastamist taotleval organisatsioonil peavad olema konkursi eesmärkide saavutamiseks vajalikud töökogemused, inimressursid ja infrastruktuuri tingimused ning tegevuskava nende tagamiseks. Projekti eesmärgid on kooskõlas poliitilise keskkonna ja konkursikutses sätestatud erieesmärkidega. Eelarvekavas sisalduvaid kulusid on üksikasjalikult kirjeldatud ning need on tehniliselt põhjendatud ja eesmärkide saavutamiseks vajalikud. Kinnisvaraarenduse puhul kohustub taotleja säilitama oma funktsiooni raames loodud arendustööd viie aasta jooksul alates projekti lõpetamisest, ilma et abi tagasi makstaks. Tagada, et kõik projekti raames arendatud/renoveeritud kinnisvarad asuvad sihtrühma kuuluvates noortes vähemalt 60 kuu jooksul. Nende noorte arv, kes osalevad projektis kohalike teenuste pakkumises, et toetada karjääri planeerimist ja töökohtade omandamise oskuste arendamist, on oodatust üle 120 % (48 inimest). (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Szerencsi omavalitsus kavatseb esitada ettepaneku pakkuda noortele eluasemevõimalusi ja parandada nende elamistingimusi ning rakendada kohalikel võimalustel põhinevaid füüsilisest isikust ettevõtjana töötamise programme. Projekti sihtrühmaks on 18–35aastased noored, kes elavad asulas või soovivad valida selle elukoha. Arengu eesmärk on võimaldada asulas elavatel ja sealt lahkuda soovivatel noortel elada asulas elavate eluvõimalustega ning luua kohapeal eksistentsiaalne ja perekond. Kõne 3.1.1.1. Nagu on sätestatud kohustuslike isekõlblike tegevuste punktis, on meil kavas: 1. Taotlejale või konsortsiumipartnerile kuuluvate kinnistute renoveerimine ja renoveerimine iseseisva eluaseme, projektis osalevate noorte, samuti paaride ja perekondade jaoks. Kuni 50 % abisummast. Kohalike teenuste osutamine, et toetada noorte karjääri planeerimist, töökohtade omandamise oskusi (nt CV kirjutamine, intervjuude ettevalmistamine, tööotsingute võimalused, oskuste täiendamine ja ümberõppe võimalused). Kuni 10 % abisummast. 4. Arendada ja pakkuda sihtrühmale teadmussiirde/kohaliku stiimuli süsteemi (kuni projekti lõpuni), et võimaldada neil siseneda kohalikku majandusse. Kuni 50 % abisummast. 6. Jätkata oma (dokumenteeritud) häid tavasid, et toetada noorte viibimist, või kohandada (dokumenteeritud) häid tavasid teistes omavalitsustes. Kuni 20 % abisummast. Konkursikutse 3.1.2. Rahastamiskõlbmatud tegevused: I. Projekti ettevalmistamine II. Projektijuhtimine (A 3.4.1.1.) Vastavalt projekti tehnilisele ja kutsealasele sisule ning selle rakendamisele) III. Kohustuslik teave, avalikustamine (vastavalt GTC 10. peatükile) IV. Horisontaalsed nõuded (3.4.1.2) Taotleja kohustub tööle võtma ühe projektijuhi ja ühe finantsjuhi, kelle tööaeg projektis ulatub 20 tunnini nädalas ning kellel on töösuhe arendusse kaasatud asutusega, riigiteenistuja, avalik teenistus, tööalane või muu õigussuhe, kõrgharidus ja erialane töökogemus, mis on vajalik ülesande täitmiseks. Projektiedendaja kohustub kogu projekti kestel tööle võtma kutselise juhi, kellel on kõrgem kraad ja asjakohane töökogemus ning kes töötab hageja juures töösuhte, avaliku teenistuja või avaliku teenistuse raames. Projektis kulub 10 tundi nädalas. Toetusesaaja järgib projekti suhtes kohaldatavaid keskkonnaalaseid ja võrdseid võimalusi käsitlevaid õigusakte, säilitab kaitstavad loodus- ja kultuuriväärtused projektist mõjutatud piirkonnas ning lõpetab investeeringust tekkinud või sellest tuleneva keskkonnakahju ning võrdsete võimaluste tagamise seaduse rikkumise hiljemalt projekti rakendamise ajal. Avalikel üritustel, teabevahetuses ja arenguga seotud käitumises väljendatakse vajadust toetuse järele kui võimalust: see ei vahenda segregatsiooni, vähendab rühmade olemasolevaid eelarvamusi. See on sobiv ja volitatud teostama projektiga seotud tegevusi asutamisakti või toetust taotleva organisatsiooni organisatsiooniliste ja tegevuseeskirjade alusel. Rahastamist taotleval organisatsioonil peavad olema konkursi eesmärkide saavutamiseks vajalikud töökogemused, inimressursid ja infrastruktuuri tingimused ning tegevuskava nende tagamiseks. Projekti eesmärgid on kooskõlas poliitilise keskkonna ja konkursikutses sätestatud erieesmärkidega. Eelarvekavas sisalduvaid kulusid on üksikasjalikult kirjeldatud ning need on tehniliselt põhjendatud ja eesmärkide saavutamiseks vajalikud. Kinnisvaraarenduse puhul kohustub taotleja säilitama oma funktsiooni raames loodud arendustööd viie aasta jooksul alates projekti lõpetamisest, ilma et abi tagasi makstaks. Tagada, et kõik projekti raames arendatud/renoveeritud kinnisvarad asuvad sihtrühma kuuluvates noortes vähemalt 60 kuu jooksul. Nende noorte arv, kes osalevad projektis kohalike teenuste pakkumises, et toetada karjääri planeerimist ja töökohtade omandamise oskuste arendamist, on oodatust üle 120 % (48 inimest). (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šzerenco savivaldybė ketina pateikti pasiūlymą suteikti jaunimui būsto galimybių ir pagerinti jų būsto sąlygas, taip pat įgyvendinti vietos galimybėmis grindžiamas (savarankiško) užimtumo programas. Projekto tikslinė grupė yra 18–35 metų jaunuoliai, gyvenantys gyvenvietėje arba norintys pasirinkti šią gyvenvietę kaip gyvenamąją vietą. Vystymosi tikslas – sudaryti sąlygas jaunimui, kuris gyvena gyvenvietėje ir iš jo ir nori joje įsikurti, gyventi su gyvenimo galimybėmis gyvenvietėje ir sukurti egzistencinę bei šeimą vietoje. 3.1.1.1 punktas. Kaip nurodyta privalomos savarankiškos veiklos punkte, ketiname: 1. Pareiškėjo ar konsorciumo partneriui priklausančio nepriklausomo būsto, projekte dalyvaujančių jaunų asmenų, taip pat porų ir šeimų nekilnojamojo turto atnaujinimas ir atnaujinimas. Ne daugiau kaip 50 % pagalbos sumos. Vietos paslaugų teikimas siekiant remti jaunimo karjeros planavimą, darbo įgijimo įgūdžius (pvz., CV rašymas, pasirengimas pokalbiams, darbo paieškos galimybės, kvalifikacijos kėlimo ir perkvalifikavimo galimybės). Ne daugiau kaip 10 % pagalbos sumos. 4. Sukurti ir suteikti tikslinei grupei žinių perdavimo ir (arba) vietos paskatų sistemą (iki projekto pabaigos), kad ji galėtų patekti į vietos ekonomiką. Ne daugiau kaip 50 % pagalbos sumos. 6. Toliau taikyti savo (dokumentuotą) gerąją praktiką, kad būtų remiamas jaunimo buvimas, arba pritaikyti (dokumentuota) gerąją praktiką kitose savivaldybėse. Ne daugiau kaip 20 % pagalbos sumos. Kvietimas 3.1.2. Reikalavimų neatitinkanti veikla: I. Projekto rengimas II. Projekto valdymas (A 3.4.1.1.) Pagal techninį-profesionalų projekto turinį ir jo įgyvendinimą) III. Privaloma informacija, viešinimas (pagal BTS 10 skyrių) IV. Horizontalieji reikalavimai (3.4.1.2) Pareiškėjas įsipareigoja įdarbinti 1 projekto vadovą ir vieną finansų valdytoją, kurio darbo laikas projekte siekia 20 valandų per savaitę ir kuris turi darbo santykius su vystymesi dalyvaujančia institucija, valstybės tarnautojas, valstybės tarnyba, su darbu ar kitais teisiniais santykiais susijęs asmuo, turintis aukštąjį išsilavinimą ir profesinę patirtį, būtiną užduočiai atlikti. Projekto rengėjas įsipareigoja visą projekto laikotarpį įdarbinti profesionalų vadovą, kuris turi aukštesnį laipsnį ir atitinkamą profesinę patirtį ir yra įdarbintas pareiškėjo darbo santykių, valstybės tarnautojo ar valstybės tarnybos santykių srityje. Projektui skirtas laikas siekia 10 valandų per savaitę. Paramos gavėjas laikosi projektui taikomų aplinkos apsaugos ir lygių galimybių teisės aktų, saugo saugomas gamtines ir kultūrines vertybes projekto paveiktoje teritorijoje ir ne vėliau kaip projekto įgyvendinimo metu nutraukia dėl investicijos daromą ar dėl jos atsiradusią žalą aplinkai ir teisės aktų nesilaikymą lygių galimybių požiūriu. Viešuose renginiuose, komunikacijai ir elgsenai, susiję su vystymusi, paramos poreikis išreiškiamas kaip galimybių jausmas: ji neskatina segregacijos, mažina esamas išankstines nuostatas grupėms. Jis yra tinkamas ir įgaliotas vykdyti veiklą projekto tikslais pagal dotacijos prašančios organizacijos steigiamąjį aktą arba organizacijos organizacines ir veiklos taisykles. Finansavimo prašanti organizacija turi turėti profesinės patirties, žmogiškųjų išteklių ir infrastruktūros sąlygų, reikalingų kvietimo tikslams pasiekti, ir veiksmų planas šiems tikslams užtikrinti. Projekto tikslai atitinka politikos aplinką ir konkrečius kvietime nurodytus tikslus. Į biudžeto planą įtrauktos išlaidos išsamiai aprašytos ir yra techniškai pagrįstos bei būtinos tikslams pasiekti. Kalbant apie nekilnojamojo turto plėtrą, ieškovė įsipareigoja penkerius metus nuo projekto pabaigos išlaikyti savo funkcijas sukurtą plėtrą, o tai reiškia, kad pagalba bus grąžinta. Užtikrinti, kad visi įgyvendinant projektą sukurti ir (arba) renovuoti objektai būtų apgyvendinti tikslinės grupės jaunuolių bent 60 mėnesių. Projekte dalyvaujančių jaunuolių, teikiančių vietos paslaugas karjeros planavimui ir darbo įgijimo įgūdžių ugdymui, skaičius viršija 120 proc. (48 asmenys), nei tikėtasi. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šzerenco savivaldybė ketina pateikti pasiūlymą suteikti jaunimui būsto galimybių ir pagerinti jų būsto sąlygas, taip pat įgyvendinti vietos galimybėmis grindžiamas (savarankiško) užimtumo programas. Projekto tikslinė grupė yra 18–35 metų jaunuoliai, gyvenantys gyvenvietėje arba norintys pasirinkti šią gyvenvietę kaip gyvenamąją vietą. Vystymosi tikslas – sudaryti sąlygas jaunimui, kuris gyvena gyvenvietėje ir iš jo ir nori joje įsikurti, gyventi su gyvenimo galimybėmis gyvenvietėje ir sukurti egzistencinę bei šeimą vietoje. 3.1.1.1 punktas. Kaip nurodyta privalomos savarankiškos veiklos punkte, ketiname: 1. Pareiškėjo ar konsorciumo partneriui priklausančio nepriklausomo būsto, projekte dalyvaujančių jaunų asmenų, taip pat porų ir šeimų nekilnojamojo turto atnaujinimas ir atnaujinimas. Ne daugiau kaip 50 % pagalbos sumos. Vietos paslaugų teikimas siekiant remti jaunimo karjeros planavimą, darbo įgijimo įgūdžius (pvz., CV rašymas, pasirengimas pokalbiams, darbo paieškos galimybės, kvalifikacijos kėlimo ir perkvalifikavimo galimybės). Ne daugiau kaip 10 % pagalbos sumos. 4. Sukurti ir suteikti tikslinei grupei žinių perdavimo ir (arba) vietos paskatų sistemą (iki projekto pabaigos), kad ji galėtų patekti į vietos ekonomiką. Ne daugiau kaip 50 % pagalbos sumos. 6. Toliau taikyti savo (dokumentuotą) gerąją praktiką, kad būtų remiamas jaunimo buvimas, arba pritaikyti (dokumentuota) gerąją praktiką kitose savivaldybėse. Ne daugiau kaip 20 % pagalbos sumos. Kvietimas 3.1.2. Reikalavimų neatitinkanti veikla: I. Projekto rengimas II. Projekto valdymas (A 3.4.1.1.) Pagal techninį-profesionalų projekto turinį ir jo įgyvendinimą) III. Privaloma informacija, viešinimas (pagal BTS 10 skyrių) IV. Horizontalieji reikalavimai (3.4.1.2) Pareiškėjas įsipareigoja įdarbinti 1 projekto vadovą ir vieną finansų valdytoją, kurio darbo laikas projekte siekia 20 valandų per savaitę ir kuris turi darbo santykius su vystymesi dalyvaujančia institucija, valstybės tarnautojas, valstybės tarnyba, su darbu ar kitais teisiniais santykiais susijęs asmuo, turintis aukštąjį išsilavinimą ir profesinę patirtį, būtiną užduočiai atlikti. Projekto rengėjas įsipareigoja visą projekto laikotarpį įdarbinti profesionalų vadovą, kuris turi aukštesnį laipsnį ir atitinkamą profesinę patirtį ir yra įdarbintas pareiškėjo darbo santykių, valstybės tarnautojo ar valstybės tarnybos santykių srityje. Projektui skirtas laikas siekia 10 valandų per savaitę. Paramos gavėjas laikosi projektui taikomų aplinkos apsaugos ir lygių galimybių teisės aktų, saugo saugomas gamtines ir kultūrines vertybes projekto paveiktoje teritorijoje ir ne vėliau kaip projekto įgyvendinimo metu nutraukia dėl investicijos daromą ar dėl jos atsiradusią žalą aplinkai ir teisės aktų nesilaikymą lygių galimybių požiūriu. Viešuose renginiuose, komunikacijai ir elgsenai, susiję su vystymusi, paramos poreikis išreiškiamas kaip galimybių jausmas: ji neskatina segregacijos, mažina esamas išankstines nuostatas grupėms. Jis yra tinkamas ir įgaliotas vykdyti veiklą projekto tikslais pagal dotacijos prašančios organizacijos steigiamąjį aktą arba organizacijos organizacines ir veiklos taisykles. Finansavimo prašanti organizacija turi turėti profesinės patirties, žmogiškųjų išteklių ir infrastruktūros sąlygų, reikalingų kvietimo tikslams pasiekti, ir veiksmų planas šiems tikslams užtikrinti. Projekto tikslai atitinka politikos aplinką ir konkrečius kvietime nurodytus tikslus. Į biudžeto planą įtrauktos išlaidos išsamiai aprašytos ir yra techniškai pagrįstos bei būtinos tikslams pasiekti. Kalbant apie nekilnojamojo turto plėtrą, ieškovė įsipareigoja penkerius metus nuo projekto pabaigos išlaikyti savo funkcijas sukurtą plėtrą, o tai reiškia, kad pagalba bus grąžinta. Užtikrinti, kad visi įgyvendinant projektą sukurti ir (arba) renovuoti objektai būtų apgyvendinti tikslinės grupės jaunuolių bent 60 mėnesių. Projekte dalyvaujančių jaunuolių, teikiančių vietos paslaugas karjeros planavimui ir darbo įgijimo įgūdžių ugdymui, skaičius viršija 120 proc. (48 asmenys), nei tikėtasi. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šzerenco savivaldybė ketina pateikti pasiūlymą suteikti jaunimui būsto galimybių ir pagerinti jų būsto sąlygas, taip pat įgyvendinti vietos galimybėmis grindžiamas (savarankiško) užimtumo programas. Projekto tikslinė grupė yra 18–35 metų jaunuoliai, gyvenantys gyvenvietėje arba norintys pasirinkti šią gyvenvietę kaip gyvenamąją vietą. Vystymosi tikslas – sudaryti sąlygas jaunimui, kuris gyvena gyvenvietėje ir iš jo ir nori joje įsikurti, gyventi su gyvenimo galimybėmis gyvenvietėje ir sukurti egzistencinę bei šeimą vietoje. 3.1.1.1 punktas. Kaip nurodyta privalomos savarankiškos veiklos punkte, ketiname: 1. Pareiškėjo ar konsorciumo partneriui priklausančio nepriklausomo būsto, projekte dalyvaujančių jaunų asmenų, taip pat porų ir šeimų nekilnojamojo turto atnaujinimas ir atnaujinimas. Ne daugiau kaip 50 % pagalbos sumos. Vietos paslaugų teikimas siekiant remti jaunimo karjeros planavimą, darbo įgijimo įgūdžius (pvz., CV rašymas, pasirengimas pokalbiams, darbo paieškos galimybės, kvalifikacijos kėlimo ir perkvalifikavimo galimybės). Ne daugiau kaip 10 % pagalbos sumos. 4. Sukurti ir suteikti tikslinei grupei žinių perdavimo ir (arba) vietos paskatų sistemą (iki projekto pabaigos), kad ji galėtų patekti į vietos ekonomiką. Ne daugiau kaip 50 % pagalbos sumos. 6. Toliau taikyti savo (dokumentuotą) gerąją praktiką, kad būtų remiamas jaunimo buvimas, arba pritaikyti (dokumentuota) gerąją praktiką kitose savivaldybėse. Ne daugiau kaip 20 % pagalbos sumos. Kvietimas 3.1.2. Reikalavimų neatitinkanti veikla: I. Projekto rengimas II. Projekto valdymas (A 3.4.1.1.) Pagal techninį-profesionalų projekto turinį ir jo įgyvendinimą) III. Privaloma informacija, viešinimas (pagal BTS 10 skyrių) IV. Horizontalieji reikalavimai (3.4.1.2) Pareiškėjas įsipareigoja įdarbinti 1 projekto vadovą ir vieną finansų valdytoją, kurio darbo laikas projekte siekia 20 valandų per savaitę ir kuris turi darbo santykius su vystymesi dalyvaujančia institucija, valstybės tarnautojas, valstybės tarnyba, su darbu ar kitais teisiniais santykiais susijęs asmuo, turintis aukštąjį išsilavinimą ir profesinę patirtį, būtiną užduočiai atlikti. Projekto rengėjas įsipareigoja visą projekto laikotarpį įdarbinti profesionalų vadovą, kuris turi aukštesnį laipsnį ir atitinkamą profesinę patirtį ir yra įdarbintas pareiškėjo darbo santykių, valstybės tarnautojo ar valstybės tarnybos santykių srityje. Projektui skirtas laikas siekia 10 valandų per savaitę. Paramos gavėjas laikosi projektui taikomų aplinkos apsaugos ir lygių galimybių teisės aktų, saugo saugomas gamtines ir kultūrines vertybes projekto paveiktoje teritorijoje ir ne vėliau kaip projekto įgyvendinimo metu nutraukia dėl investicijos daromą ar dėl jos atsiradusią žalą aplinkai ir teisės aktų nesilaikymą lygių galimybių požiūriu. Viešuose renginiuose, komunikacijai ir elgsenai, susiję su vystymusi, paramos poreikis išreiškiamas kaip galimybių jausmas: ji neskatina segregacijos, mažina esamas išankstines nuostatas grupėms. Jis yra tinkamas ir įgaliotas vykdyti veiklą projekto tikslais pagal dotacijos prašančios organizacijos steigiamąjį aktą arba organizacijos organizacines ir veiklos taisykles. Finansavimo prašanti organizacija turi turėti profesinės patirties, žmogiškųjų išteklių ir infrastruktūros sąlygų, reikalingų kvietimo tikslams pasiekti, ir veiksmų planas šiems tikslams užtikrinti. Projekto tikslai atitinka politikos aplinką ir konkrečius kvietime nurodytus tikslus. Į biudžeto planą įtrauktos išlaidos išsamiai aprašytos ir yra techniškai pagrįstos bei būtinos tikslams pasiekti. Kalbant apie nekilnojamojo turto plėtrą, ieškovė įsipareigoja penkerius metus nuo projekto pabaigos išlaikyti savo funkcijas sukurtą plėtrą, o tai reiškia, kad pagalba bus grąžinta. Užtikrinti, kad visi įgyvendinant projektą sukurti ir (arba) renovuoti objektai būtų apgyvendinti tikslinės grupės jaunuolių bent 60 mėnesių. Projekte dalyvaujančių jaunuolių, teikiančių vietos paslaugas karjeros planavimui ir darbo įgijimo įgūdžių ugdymui, skaičius viršija 120 proc. (48 asmenys), nei tikėtasi. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il comune di Szerencs intende presentare una proposta per offrire ai giovani opportunità di alloggio e migliorare le loro condizioni abitative, nonché per attuare programmi di lavoro (autonomo) basati su opportunità locali. Il gruppo destinatario del progetto è costituito dai giovani di età compresa tra i 18 e i 35 anni che vivono nell'insediamento o vogliono scegliere questo insediamento come luogo di residenza. L'obiettivo dello sviluppo è quello di consentire ai giovani che vivono in e dall'insediamento e che vogliono stabilirvisi di poter vivere con le opportunità di vivere nell'insediamento e di stabilire sul terreno esistenziali e familiari. Chiamata 3.1.1.1. Come indicato nel punto delle attività obbligatorie auto-eleggibili, si intende: 1. Ristrutturazione e ristrutturazione di immobili appartenenti al richiedente o partner del consorzio per l'alloggio indipendente, per i giovani che partecipano al progetto, nonché per coppie e famiglie. Fino a un massimo del 50 % dell'importo dell'aiuto. Fornitura di servizi locali a sostegno della pianificazione della carriera dei giovani, delle competenze per l'acquisizione di posti di lavoro (ad esempio, redazione di CV, preparazione dei colloqui, opportunità di ricerca di un lavoro, opportunità di miglioramento delle competenze e di riqualificazione). Fino a un massimo del 10 % dell'importo dell'aiuto. 4. Sviluppare e fornire un sistema di trasferimento di conoscenze/incentivi locali per il gruppo destinatario (fino alla fine del progetto) per consentire loro di entrare nell'economia locale. Fino a un massimo del 50 % dell'importo dell'aiuto. 6. Continuare le proprie buone pratiche (documentate) per sostenere il soggiorno dei giovani o adattare le buone pratiche (documentate) in altri comuni. Fino a un massimo del 20 % dell'importo dell'aiuto. Invito 3.1.2. Attività non ammissibili: I. Preparazione del progetto II. Gestione del progetto (A 3.4.1.1.) Secondo il contenuto tecnico-professionale del progetto e la sua attuazione) III. Informazioni obbligatorie, pubblicità (conformemente al capo 10 delle CG) IV. Requisiti orizzontali (3.4.1.2) Il richiedente si impegna ad assumere 1 responsabile di progetto e 1 direttore finanziario, il cui orario di lavoro nel progetto raggiunge le 20 ore settimanali e che ha un rapporto di lavoro con l'istituzione coinvolta nello sviluppo, un dipendente pubblico, un servizio pubblico, un rapporto di lavoro o altro rapporto giuridico, un titolo di istruzione superiore e un'esperienza professionale necessaria per l'esecuzione del compito. Il promotore del progetto si impegna ad assumere un dirigente professionale per l'intera durata del progetto, in possesso di un diploma di laurea superiore e di un'esperienza professionale pertinente, ed è impiegato dal richiedente nell'ambito di un rapporto di lavoro, di un dipendente pubblico o di un rapporto di servizio pubblico. Il tempo dedicato al lavoro nel progetto raggiunge le 10 ore settimanali. Il beneficiario rispetta la legislazione in materia di ambiente e di pari opportunità applicabile al progetto, preserva i valori naturali e culturali protetti nella zona interessata dal progetto e pone fine al danno ambientale esistente o derivante dall'investimento e al mancato rispetto della legge in termini di pari opportunità al più tardi al momento dell'attuazione del progetto. Negli eventi pubblici, nella comunicazione e nei comportamenti legati allo sviluppo, la necessità di sostegno è espressa come un senso di opportunità: non media la segregazione, riduce i pregiudizi esistenti per i gruppi. È idoneo e autorizzato a svolgere attività ai fini del progetto sulla base dell'atto costitutivo o delle regole organizzative e operative dell'organizzazione richiedente la sovvenzione. L'organizzazione che presenta domanda di finanziamento deve possedere l'esperienza professionale, le risorse umane e le condizioni infrastrutturali necessarie per conseguire gli obiettivi dell'invito e un piano d'azione per garantirne l'attuazione. Gli obiettivi del progetto sono in linea con l'ambiente politico e con gli obiettivi specifici indicati nell'invito. I costi inclusi nel piano di bilancio sono stati descritti in dettaglio e sono tecnicamente giustificati e necessari per conseguire gli obiettivi. Nel caso dello sviluppo immobiliare, il richiedente si impegna a mantenere lo sviluppo creato nella sua funzione per un periodo di cinque anni a decorrere dal completamento del progetto, a pena del rimborso dell'aiuto. Garantire che tutte le proprietà sviluppate/ristrutturate nell'ambito del progetto siano abitate da giovani del gruppo destinatario per almeno 60 mesi. Il numero di giovani che partecipano al progetto nella fornitura di servizi locali a sostegno della pianificazione della carriera e nello sviluppo di competenze per l'acquisizione di posti di lavoro è superiore al 120 % (48 persone) del previsto. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il comune di Szerencs intende presentare una proposta per offrire ai giovani opportunità di alloggio e migliorare le loro condizioni abitative, nonché per attuare programmi di lavoro (autonomo) basati su opportunità locali. Il gruppo destinatario del progetto è costituito dai giovani di età compresa tra i 18 e i 35 anni che vivono nell'insediamento o vogliono scegliere questo insediamento come luogo di residenza. L'obiettivo dello sviluppo è quello di consentire ai giovani che vivono in e dall'insediamento e che vogliono stabilirvisi di poter vivere con le opportunità di vivere nell'insediamento e di stabilire sul terreno esistenziali e familiari. Chiamata 3.1.1.1. Come indicato nel punto delle attività obbligatorie auto-eleggibili, si intende: 1. Ristrutturazione e ristrutturazione di immobili appartenenti al richiedente o partner del consorzio per l'alloggio indipendente, per i giovani che partecipano al progetto, nonché per coppie e famiglie. Fino a un massimo del 50 % dell'importo dell'aiuto. Fornitura di servizi locali a sostegno della pianificazione della carriera dei giovani, delle competenze per l'acquisizione di posti di lavoro (ad esempio, redazione di CV, preparazione dei colloqui, opportunità di ricerca di un lavoro, opportunità di miglioramento delle competenze e di riqualificazione). Fino a un massimo del 10 % dell'importo dell'aiuto. 4. Sviluppare e fornire un sistema di trasferimento di conoscenze/incentivi locali per il gruppo destinatario (fino alla fine del progetto) per consentire loro di entrare nell'economia locale. Fino a un massimo del 50 % dell'importo dell'aiuto. 6. Continuare le proprie buone pratiche (documentate) per sostenere il soggiorno dei giovani o adattare le buone pratiche (documentate) in altri comuni. Fino a un massimo del 20 % dell'importo dell'aiuto. Invito 3.1.2. Attività non ammissibili: I. Preparazione del progetto II. Gestione del progetto (A 3.4.1.1.) Secondo il contenuto tecnico-professionale del progetto e la sua attuazione) III. Informazioni obbligatorie, pubblicità (conformemente al capo 10 delle CG) IV. Requisiti orizzontali (3.4.1.2) Il richiedente si impegna ad assumere 1 responsabile di progetto e 1 direttore finanziario, il cui orario di lavoro nel progetto raggiunge le 20 ore settimanali e che ha un rapporto di lavoro con l'istituzione coinvolta nello sviluppo, un dipendente pubblico, un servizio pubblico, un rapporto di lavoro o altro rapporto giuridico, un titolo di istruzione superiore e un'esperienza professionale necessaria per l'esecuzione del compito. Il promotore del progetto si impegna ad assumere un dirigente professionale per l'intera durata del progetto, in possesso di un diploma di laurea superiore e di un'esperienza professionale pertinente, ed è impiegato dal richiedente nell'ambito di un rapporto di lavoro, di un dipendente pubblico o di un rapporto di servizio pubblico. Il tempo dedicato al lavoro nel progetto raggiunge le 10 ore settimanali. Il beneficiario rispetta la legislazione in materia di ambiente e di pari opportunità applicabile al progetto, preserva i valori naturali e culturali protetti nella zona interessata dal progetto e pone fine al danno ambientale esistente o derivante dall'investimento e al mancato rispetto della legge in termini di pari opportunità al più tardi al momento dell'attuazione del progetto. Negli eventi pubblici, nella comunicazione e nei comportamenti legati allo sviluppo, la necessità di sostegno è espressa come un senso di opportunità: non media la segregazione, riduce i pregiudizi esistenti per i gruppi. È idoneo e autorizzato a svolgere attività ai fini del progetto sulla base dell'atto costitutivo o delle regole organizzative e operative dell'organizzazione richiedente la sovvenzione. L'organizzazione che presenta domanda di finanziamento deve possedere l'esperienza professionale, le risorse umane e le condizioni infrastrutturali necessarie per conseguire gli obiettivi dell'invito e un piano d'azione per garantirne l'attuazione. Gli obiettivi del progetto sono in linea con l'ambiente politico e con gli obiettivi specifici indicati nell'invito. I costi inclusi nel piano di bilancio sono stati descritti in dettaglio e sono tecnicamente giustificati e necessari per conseguire gli obiettivi. Nel caso dello sviluppo immobiliare, il richiedente si impegna a mantenere lo sviluppo creato nella sua funzione per un periodo di cinque anni a decorrere dal completamento del progetto, a pena del rimborso dell'aiuto. Garantire che tutte le proprietà sviluppate/ristrutturate nell'ambito del progetto siano abitate da giovani del gruppo destinatario per almeno 60 mesi. Il numero di giovani che partecipano al progetto nella fornitura di servizi locali a sostegno della pianificazione della carriera e nello sviluppo di competenze per l'acquisizione di posti di lavoro è superiore al 120 % (48 persone) del previsto. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il comune di Szerencs intende presentare una proposta per offrire ai giovani opportunità di alloggio e migliorare le loro condizioni abitative, nonché per attuare programmi di lavoro (autonomo) basati su opportunità locali. Il gruppo destinatario del progetto è costituito dai giovani di età compresa tra i 18 e i 35 anni che vivono nell'insediamento o vogliono scegliere questo insediamento come luogo di residenza. L'obiettivo dello sviluppo è quello di consentire ai giovani che vivono in e dall'insediamento e che vogliono stabilirvisi di poter vivere con le opportunità di vivere nell'insediamento e di stabilire sul terreno esistenziali e familiari. Chiamata 3.1.1.1. Come indicato nel punto delle attività obbligatorie auto-eleggibili, si intende: 1. Ristrutturazione e ristrutturazione di immobili appartenenti al richiedente o partner del consorzio per l'alloggio indipendente, per i giovani che partecipano al progetto, nonché per coppie e famiglie. Fino a un massimo del 50 % dell'importo dell'aiuto. Fornitura di servizi locali a sostegno della pianificazione della carriera dei giovani, delle competenze per l'acquisizione di posti di lavoro (ad esempio, redazione di CV, preparazione dei colloqui, opportunità di ricerca di un lavoro, opportunità di miglioramento delle competenze e di riqualificazione). Fino a un massimo del 10 % dell'importo dell'aiuto. 4. Sviluppare e fornire un sistema di trasferimento di conoscenze/incentivi locali per il gruppo destinatario (fino alla fine del progetto) per consentire loro di entrare nell'economia locale. Fino a un massimo del 50 % dell'importo dell'aiuto. 6. Continuare le proprie buone pratiche (documentate) per sostenere il soggiorno dei giovani o adattare le buone pratiche (documentate) in altri comuni. Fino a un massimo del 20 % dell'importo dell'aiuto. Invito 3.1.2. Attività non ammissibili: I. Preparazione del progetto II. Gestione del progetto (A 3.4.1.1.) Secondo il contenuto tecnico-professionale del progetto e la sua attuazione) III. Informazioni obbligatorie, pubblicità (conformemente al capo 10 delle CG) IV. Requisiti orizzontali (3.4.1.2) Il richiedente si impegna ad assumere 1 responsabile di progetto e 1 direttore finanziario, il cui orario di lavoro nel progetto raggiunge le 20 ore settimanali e che ha un rapporto di lavoro con l'istituzione coinvolta nello sviluppo, un dipendente pubblico, un servizio pubblico, un rapporto di lavoro o altro rapporto giuridico, un titolo di istruzione superiore e un'esperienza professionale necessaria per l'esecuzione del compito. Il promotore del progetto si impegna ad assumere un dirigente professionale per l'intera durata del progetto, in possesso di un diploma di laurea superiore e di un'esperienza professionale pertinente, ed è impiegato dal richiedente nell'ambito di un rapporto di lavoro, di un dipendente pubblico o di un rapporto di servizio pubblico. Il tempo dedicato al lavoro nel progetto raggiunge le 10 ore settimanali. Il beneficiario rispetta la legislazione in materia di ambiente e di pari opportunità applicabile al progetto, preserva i valori naturali e culturali protetti nella zona interessata dal progetto e pone fine al danno ambientale esistente o derivante dall'investimento e al mancato rispetto della legge in termini di pari opportunità al più tardi al momento dell'attuazione del progetto. Negli eventi pubblici, nella comunicazione e nei comportamenti legati allo sviluppo, la necessità di sostegno è espressa come un senso di opportunità: non media la segregazione, riduce i pregiudizi esistenti per i gruppi. È idoneo e autorizzato a svolgere attività ai fini del progetto sulla base dell'atto costitutivo o delle regole organizzative e operative dell'organizzazione richiedente la sovvenzione. L'organizzazione che presenta domanda di finanziamento deve possedere l'esperienza professionale, le risorse umane e le condizioni infrastrutturali necessarie per conseguire gli obiettivi dell'invito e un piano d'azione per garantirne l'attuazione. Gli obiettivi del progetto sono in linea con l'ambiente politico e con gli obiettivi specifici indicati nell'invito. I costi inclusi nel piano di bilancio sono stati descritti in dettaglio e sono tecnicamente giustificati e necessari per conseguire gli obiettivi. Nel caso dello sviluppo immobiliare, il richiedente si impegna a mantenere lo sviluppo creato nella sua funzione per un periodo di cinque anni a decorrere dal completamento del progetto, a pena del rimborso dell'aiuto. Garantire che tutte le proprietà sviluppate/ristrutturate nell'ambito del progetto siano abitate da giovani del gruppo destinatario per almeno 60 mesi. Il numero di giovani che partecipano al progetto nella fornitura di servizi locali a sostegno della pianificazione della carriera e nello sviluppo di competenze per l'acquisizione di posti di lavoro è superiore al 120 % (48 persone) del previsto. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Općina Szerenc namjerava podnijeti prijedlog kako bi se mladima pružile mogućnosti stanovanja i poboljšali njihovi uvjeti stanovanja te kako bi se proveli programi (samo)zapošljavanja koji se temelje na lokalnim mogućnostima. Ciljna skupina projekta su mladi u dobi od 18 do 35 godina koji žive u naselju ili žele odabrati ovo naselje kao mjesto prebivališta. Cilj razvoja je omogućiti mladima koji žive u i iz naselja i koji se žele tamo nastaniti da mogu živjeti sa životnim mogućnostima u naselju i uspostaviti egzistencijalne i obiteljske na terenu. Poziv 3.1.1.1. Kako je navedeno u točki obveznih samoprihvatljivih aktivnosti, namjeravamo: 1. Obnova i obnova nekretnina koje pripadaju podnositelju zahtjeva ili konzorcijskom partneru za samostalno stanovanje, za mlade pojedince koji sudjeluju u projektu te za parove i obitelji. Do najviše 50 % iznosa potpore. Pružanje lokalnih usluga za potporu planiranju karijere mladih, vještinama stjecanja posla (npr. pisanje životopisa, priprema intervjua, mogućnosti traženja posla, mogućnosti usavršavanja i prekvalifikacije). Do najviše 10 % iznosa potpore. 4. Razviti i osigurati prijenos znanja/lokalni sustav poticaja za ciljnu skupinu (do kraja projekta) kako bi im se omogućio ulazak u lokalno gospodarstvo. Do najviše 50 % iznosa potpore. 6. Nastaviti s vlastitim (dokumentiranim) dobrim praksama kako bi poduprli boravak mladih ili prilagodili (dokumentirane) dobre prakse u drugim općinama. Do najviše 20 % iznosa potpore. Poziv 3.1.2. Neprihvatljive aktivnosti: I. Priprema projekta II. Upravljanje projektima (A 3.4.1.1.) Prema tehničkom stručnom sadržaju projekta i njegovoj provedbi) III. Obvezne informacije, publicitet (u skladu s poglavljem 10. Općih uvjeta poslovanja) IV. Horizontalni zahtjevi (3.4.1.2) Podnositelj zahtjeva obvezuje se zaposliti 1 voditelja projekta i 1 financijskog upravitelja, čije radno vrijeme u projektu doseže 20 sati tjedno, a koji je u radnom odnosu s ustanovom uključenom u razvoj, javnim službenikom, javnom službom, radnim ili drugim pravnim odnosom, visokoškolskom kvalifikacijom i stručnim iskustvom potrebnim za obavljanje zadaće. Nositelj projekta obvezuje se zaposliti profesionalnog voditelja tijekom cijelog trajanja projekta, koji ima višu diplomu i relevantno stručno iskustvo, a zaposlen je u okviru radnog odnosa, službenika ili odnosa u javnoj službi. Vrijeme provedeno na radu u projektu doseže 10 sati tjedno. Korisnik mora poštovati zakonodavstvo o okolišu i jednakim mogućnostima koje se primjenjuje na projekt, očuvati zaštićene prirodne i kulturne vrijednosti na području zahvaćenom projektom te okončati postojeću ili proizašlu štetu u okolišu koja proizlazi iz ulaganja i nepoštovanje zakona u smislu jednakih mogućnosti najkasnije u trenutku provedbe projekta. U javnim događanjima, komunikaciji i ponašanju u vezi s razvojem potreba za potporom izražava se kao osjećaj mogućnosti: ne posreduje segregacijom, smanjuje postojeće predrasude za skupine. Prikladno je i ovlašteno provoditi aktivnosti za potrebe projekta na temelju osnivačkog akta ili organizacijskih i operativnih pravila organizacije koja podnosi zahtjev za dodjelu bespovratnih sredstava. Organizacija koja podnosi zahtjev za financiranje mora imati radno iskustvo, ljudske resurse i infrastrukturne uvjete potrebne za postizanje ciljeva poziva i akcijski plan za njihovo osiguravanje. Ciljevi projekta u skladu su s političkim okruženjem i posebnim ciljevima navedenima u pozivu. Troškovi uključeni u proračunski plan detaljno su opisani te su tehnički opravdani i nužni za postizanje ciljeva. U slučaju razvoja nekretnina, podnositelj zahtjeva obvezuje se da će, pod prijetnjom povrata potpore, zadržati razvoj nastao u njegovoj funkciji tijekom razdoblja od pet godina od završetka projekta. Osigurati da svi objekti razvijeni/obnovljeni u okviru projekta nastanjuju mladi u ciljnoj skupini najmanje 60 mjeseci. Broj mladih koji sudjeluju u projektu u pružanju lokalnih usluga za potporu planiranju karijere i razvoju vještina stjecanja radnih mjesta veći je od 120 % (48 osoba) nego što se očekivalo. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Općina Szerenc namjerava podnijeti prijedlog kako bi se mladima pružile mogućnosti stanovanja i poboljšali njihovi uvjeti stanovanja te kako bi se proveli programi (samo)zapošljavanja koji se temelje na lokalnim mogućnostima. Ciljna skupina projekta su mladi u dobi od 18 do 35 godina koji žive u naselju ili žele odabrati ovo naselje kao mjesto prebivališta. Cilj razvoja je omogućiti mladima koji žive u i iz naselja i koji se žele tamo nastaniti da mogu živjeti sa životnim mogućnostima u naselju i uspostaviti egzistencijalne i obiteljske na terenu. Poziv 3.1.1.1. Kako je navedeno u točki obveznih samoprihvatljivih aktivnosti, namjeravamo: 1. Obnova i obnova nekretnina koje pripadaju podnositelju zahtjeva ili konzorcijskom partneru za samostalno stanovanje, za mlade pojedince koji sudjeluju u projektu te za parove i obitelji. Do najviše 50 % iznosa potpore. Pružanje lokalnih usluga za potporu planiranju karijere mladih, vještinama stjecanja posla (npr. pisanje životopisa, priprema intervjua, mogućnosti traženja posla, mogućnosti usavršavanja i prekvalifikacije). Do najviše 10 % iznosa potpore. 4. Razviti i osigurati prijenos znanja/lokalni sustav poticaja za ciljnu skupinu (do kraja projekta) kako bi im se omogućio ulazak u lokalno gospodarstvo. Do najviše 50 % iznosa potpore. 6. Nastaviti s vlastitim (dokumentiranim) dobrim praksama kako bi poduprli boravak mladih ili prilagodili (dokumentirane) dobre prakse u drugim općinama. Do najviše 20 % iznosa potpore. Poziv 3.1.2. Neprihvatljive aktivnosti: I. Priprema projekta II. Upravljanje projektima (A 3.4.1.1.) Prema tehničkom stručnom sadržaju projekta i njegovoj provedbi) III. Obvezne informacije, publicitet (u skladu s poglavljem 10. Općih uvjeta poslovanja) IV. Horizontalni zahtjevi (3.4.1.2) Podnositelj zahtjeva obvezuje se zaposliti 1 voditelja projekta i 1 financijskog upravitelja, čije radno vrijeme u projektu doseže 20 sati tjedno, a koji je u radnom odnosu s ustanovom uključenom u razvoj, javnim službenikom, javnom službom, radnim ili drugim pravnim odnosom, visokoškolskom kvalifikacijom i stručnim iskustvom potrebnim za obavljanje zadaće. Nositelj projekta obvezuje se zaposliti profesionalnog voditelja tijekom cijelog trajanja projekta, koji ima višu diplomu i relevantno stručno iskustvo, a zaposlen je u okviru radnog odnosa, službenika ili odnosa u javnoj službi. Vrijeme provedeno na radu u projektu doseže 10 sati tjedno. Korisnik mora poštovati zakonodavstvo o okolišu i jednakim mogućnostima koje se primjenjuje na projekt, očuvati zaštićene prirodne i kulturne vrijednosti na području zahvaćenom projektom te okončati postojeću ili proizašlu štetu u okolišu koja proizlazi iz ulaganja i nepoštovanje zakona u smislu jednakih mogućnosti najkasnije u trenutku provedbe projekta. U javnim događanjima, komunikaciji i ponašanju u vezi s razvojem potreba za potporom izražava se kao osjećaj mogućnosti: ne posreduje segregacijom, smanjuje postojeće predrasude za skupine. Prikladno je i ovlašteno provoditi aktivnosti za potrebe projekta na temelju osnivačkog akta ili organizacijskih i operativnih pravila organizacije koja podnosi zahtjev za dodjelu bespovratnih sredstava. Organizacija koja podnosi zahtjev za financiranje mora imati radno iskustvo, ljudske resurse i infrastrukturne uvjete potrebne za postizanje ciljeva poziva i akcijski plan za njihovo osiguravanje. Ciljevi projekta u skladu su s političkim okruženjem i posebnim ciljevima navedenima u pozivu. Troškovi uključeni u proračunski plan detaljno su opisani te su tehnički opravdani i nužni za postizanje ciljeva. U slučaju razvoja nekretnina, podnositelj zahtjeva obvezuje se da će, pod prijetnjom povrata potpore, zadržati razvoj nastao u njegovoj funkciji tijekom razdoblja od pet godina od završetka projekta. Osigurati da svi objekti razvijeni/obnovljeni u okviru projekta nastanjuju mladi u ciljnoj skupini najmanje 60 mjeseci. Broj mladih koji sudjeluju u projektu u pružanju lokalnih usluga za potporu planiranju karijere i razvoju vještina stjecanja radnih mjesta veći je od 120 % (48 osoba) nego što se očekivalo. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Općina Szerenc namjerava podnijeti prijedlog kako bi se mladima pružile mogućnosti stanovanja i poboljšali njihovi uvjeti stanovanja te kako bi se proveli programi (samo)zapošljavanja koji se temelje na lokalnim mogućnostima. Ciljna skupina projekta su mladi u dobi od 18 do 35 godina koji žive u naselju ili žele odabrati ovo naselje kao mjesto prebivališta. Cilj razvoja je omogućiti mladima koji žive u i iz naselja i koji se žele tamo nastaniti da mogu živjeti sa životnim mogućnostima u naselju i uspostaviti egzistencijalne i obiteljske na terenu. Poziv 3.1.1.1. Kako je navedeno u točki obveznih samoprihvatljivih aktivnosti, namjeravamo: 1. Obnova i obnova nekretnina koje pripadaju podnositelju zahtjeva ili konzorcijskom partneru za samostalno stanovanje, za mlade pojedince koji sudjeluju u projektu te za parove i obitelji. Do najviše 50 % iznosa potpore. Pružanje lokalnih usluga za potporu planiranju karijere mladih, vještinama stjecanja posla (npr. pisanje životopisa, priprema intervjua, mogućnosti traženja posla, mogućnosti usavršavanja i prekvalifikacije). Do najviše 10 % iznosa potpore. 4. Razviti i osigurati prijenos znanja/lokalni sustav poticaja za ciljnu skupinu (do kraja projekta) kako bi im se omogućio ulazak u lokalno gospodarstvo. Do najviše 50 % iznosa potpore. 6. Nastaviti s vlastitim (dokumentiranim) dobrim praksama kako bi poduprli boravak mladih ili prilagodili (dokumentirane) dobre prakse u drugim općinama. Do najviše 20 % iznosa potpore. Poziv 3.1.2. Neprihvatljive aktivnosti: I. Priprema projekta II. Upravljanje projektima (A 3.4.1.1.) Prema tehničkom stručnom sadržaju projekta i njegovoj provedbi) III. Obvezne informacije, publicitet (u skladu s poglavljem 10. Općih uvjeta poslovanja) IV. Horizontalni zahtjevi (3.4.1.2) Podnositelj zahtjeva obvezuje se zaposliti 1 voditelja projekta i 1 financijskog upravitelja, čije radno vrijeme u projektu doseže 20 sati tjedno, a koji je u radnom odnosu s ustanovom uključenom u razvoj, javnim službenikom, javnom službom, radnim ili drugim pravnim odnosom, visokoškolskom kvalifikacijom i stručnim iskustvom potrebnim za obavljanje zadaće. Nositelj projekta obvezuje se zaposliti profesionalnog voditelja tijekom cijelog trajanja projekta, koji ima višu diplomu i relevantno stručno iskustvo, a zaposlen je u okviru radnog odnosa, službenika ili odnosa u javnoj službi. Vrijeme provedeno na radu u projektu doseže 10 sati tjedno. Korisnik mora poštovati zakonodavstvo o okolišu i jednakim mogućnostima koje se primjenjuje na projekt, očuvati zaštićene prirodne i kulturne vrijednosti na području zahvaćenom projektom te okončati postojeću ili proizašlu štetu u okolišu koja proizlazi iz ulaganja i nepoštovanje zakona u smislu jednakih mogućnosti najkasnije u trenutku provedbe projekta. U javnim događanjima, komunikaciji i ponašanju u vezi s razvojem potreba za potporom izražava se kao osjećaj mogućnosti: ne posreduje segregacijom, smanjuje postojeće predrasude za skupine. Prikladno je i ovlašteno provoditi aktivnosti za potrebe projekta na temelju osnivačkog akta ili organizacijskih i operativnih pravila organizacije koja podnosi zahtjev za dodjelu bespovratnih sredstava. Organizacija koja podnosi zahtjev za financiranje mora imati radno iskustvo, ljudske resurse i infrastrukturne uvjete potrebne za postizanje ciljeva poziva i akcijski plan za njihovo osiguravanje. Ciljevi projekta u skladu su s političkim okruženjem i posebnim ciljevima navedenima u pozivu. Troškovi uključeni u proračunski plan detaljno su opisani te su tehnički opravdani i nužni za postizanje ciljeva. U slučaju razvoja nekretnina, podnositelj zahtjeva obvezuje se da će, pod prijetnjom povrata potpore, zadržati razvoj nastao u njegovoj funkciji tijekom razdoblja od pet godina od završetka projekta. Osigurati da svi objekti razvijeni/obnovljeni u okviru projekta nastanjuju mladi u ciljnoj skupini najmanje 60 mjeseci. Broj mladih koji sudjeluju u projektu u pružanju lokalnih usluga za potporu planiranju karijere i razvoju vještina stjecanja radnih mjesta veći je od 120 % (48 osoba) nego što se očekivalo. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ο Δήμος Szerencs προτίθεται να υποβάλει πρόταση για την παροχή ευκαιριών στέγασης στους νέους και για τη βελτίωση των συνθηκών στέγασης τους, καθώς και για την εφαρμογή προγραμμάτων (αυτο)απασχόλησης με βάση τις τοπικές ευκαιρίες. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι οι νέοι ηλικίας 18 έως 35 ετών που ζουν στον οικισμό ή επιθυμούν να επιλέξουν τον εν λόγω οικισμό ως τόπο κατοικίας. Στόχος της ανάπτυξης είναι να δοθεί η δυνατότητα στους νέους που ζουν μέσα και από τον οικισμό και θέλουν να εγκατασταθούν εκεί, να μπορέσουν να ζήσουν με τις ευκαιρίες διαβίωσης στον οικισμό και να δημιουργήσουν υπαρξιακή και οικογένεια επί τόπου. Καλέστε το 3.1.1.1. Όπως ορίζεται στο σημείο των υποχρεωτικών αυτοεπιλέξιμων δραστηριοτήτων, σκοπεύουμε: 1. Ανακαίνιση και ανακαίνιση ακινήτων που ανήκουν στον αιτούντα ή στον εταίρο της κοινοπραξίας για ανεξάρτητη στέγαση, για νεαρά άτομα που συμμετέχουν στο έργο, καθώς και για ζευγάρια και οικογένειες. Έως 50 % κατ’ ανώτατο όριο του ποσού της ενίσχυσης. Παροχή τοπικών υπηρεσιών για την υποστήριξη του σχεδιασμού της σταδιοδρομίας των νέων, των δεξιοτήτων απόκτησης θέσεων εργασίας (π.χ. σύνταξη βιογραφικών σημειωμάτων, προετοιμασία συνεντεύξεων, ευκαιρίες αναζήτησης εργασίας, αναβάθμιση δεξιοτήτων και ευκαιρίες επανειδίκευσης). Έως 10 % κατ’ ανώτατο όριο του ποσού της ενίσχυσης. 4. Ανάπτυξη και παροχή ενός συστήματος μεταφοράς γνώσεων/τοπικών κινήτρων για την ομάδα-στόχο (μέχρι το τέλος του έργου) ώστε να μπορέσει να εισέλθει στην τοπική οικονομία. Έως 50 % κατ’ ανώτατο όριο του ποσού της ενίσχυσης. 6. Να συνεχίσουν τις δικές τους (τεκμηριωμένες) ορθές πρακτικές για τη στήριξη της διαμονής των νέων ή να προσαρμόσουν (τεκμηριωμένες) ορθές πρακτικές σε άλλους δήμους. Έως 20 % κατ’ ανώτατο όριο του ποσού της ενίσχυσης. Καλέστε 3.1.2. Μη επιλέξιμες δραστηριότητες: I. Προετοιμασία έργου II. Διαχείριση έργου (A 3.4.1.1.) Σύμφωνα με το τεχνικό-επαγγελματικό περιεχόμενο του έργου και την υλοποίησή του) III. Υποχρεωτική πληροφόρηση, δημοσιότητα (σύμφωνα με το κεφάλαιο 10 του ΓΣΠ) IV. Οριζόντιες απαιτήσεις (3.4.1.2) Ο αιτών αναλαμβάνει την υποχρέωση να απασχολεί έναν διαχειριστή έργου και έναν οικονομικό διαχειριστή, ο χρόνος εργασίας του οποίου στο πλαίσιο του έργου ανέρχεται σε 20 ώρες την εβδομάδα και ο οποίος έχει σχέση εργασίας με το ίδρυμα που συμμετέχει στην ανάπτυξη, δημόσιο υπάλληλο, δημόσια υπηρεσία, εργασιακή ή άλλη νομική σχέση, τίτλο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και επαγγελματική πείρα αναγκαία για την εκτέλεση του έργου. Ο φορέας υλοποίησης του έργου αναλαμβάνει την υποχρέωση να προσλάβει επαγγελματία διαχειριστή καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου, ο οποίος διαθέτει υψηλότερο πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα, και απασχολείται από τον αιτούντα στο πλαίσιο εργασιακής σχέσης, δημοσίου υπαλλήλου ή σχέσης δημόσιας υπηρεσίας. Ο χρόνος που αφιερώνεται στην εργασία στο πλαίσιο του έργου ανέρχεται σε 10 ώρες την εβδομάδα. Ο δικαιούχος συμμορφώνεται με τη νομοθεσία για το περιβάλλον και τις ίσες ευκαιρίες που ισχύει για το έργο, διαφυλάσσει τις προστατευόμενες φυσικές και πολιτιστικές αξίες στην περιοχή που επηρεάζεται από το έργο, και τερματίζει την περιβαλλοντική ζημία που υφίσταται ή προκύπτει από την επένδυση και τη μη συμμόρφωση με τη νομοθεσία όσον αφορά τις ίσες ευκαιρίες το αργότερο κατά τον χρόνο υλοποίησης του έργου. Στις δημόσιες εκδηλώσεις, την επικοινωνία και τη συμπεριφορά που σχετίζονται με την ανάπτυξη, η ανάγκη στήριξης εκφράζεται ως αίσθηση ευκαιρίας: δεν μεσολαβεί διαχωρισμός, μειώνει τις υφιστάμενες προκαταλήψεις για τις ομάδες. Είναι κατάλληλο και εξουσιοδοτημένο να εκτελεί δραστηριότητες για τους σκοπούς του σχεδίου βάσει της συστατικής πράξης ή των οργανωτικών και επιχειρησιακών κανόνων του οργανισμού που υποβάλλει αίτηση επιχορήγησης. Ο οργανισμός που υποβάλλει αίτηση χρηματοδότησης διαθέτει την επαγγελματική πείρα, τους ανθρώπινους πόρους και τις συνθήκες υποδομής που απαιτούνται για την επίτευξη των στόχων της πρόσκλησης, καθώς και σχέδιο δράσης για την εξασφάλισή τους. Οι στόχοι του σχεδίου συνάδουν με το περιβάλλον πολιτικής και τους ειδικούς στόχους που ορίζονται στην πρόσκληση. Οι δαπάνες που περιλαμβάνονται στο σχέδιο προϋπολογισμού έχουν περιγραφεί λεπτομερώς και είναι τεχνικά δικαιολογημένες και αναγκαίες για την επίτευξη των στόχων. Όσον αφορά την ανάπτυξη ακινήτων, η προσφεύγουσα αναλαμβάνει την υποχρέωση να διατηρήσει το έργο που δημιουργήθηκε στο πλαίσιο της δραστηριότητάς της για περίοδο πέντε ετών από την ολοκλήρωση του σχεδίου, επί ποινή επιστροφής της ενίσχυσης. Διασφάλιση ότι όλα τα ακίνητα που αναπτύσσονται/ανακαινίζονται στο πλαίσιο του σχεδίου κατοικούνται από νέους της ομάδας-στόχου για τουλάχιστον 60 μήνες. Ο αριθμός των νέων που συμμετέχουν στο σχέδιο στην παροχή τοπικών υπηρεσιών για την υποστήριξη του σχεδιασμού της σταδιοδρομίας και στην ανάπτυξη δεξιοτήτων απόκτησης θέσεων εργασίας υπερβαίνει το 120 % (48 άτομα) από ό,τι αναμενόταν. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο Δήμος Szerencs προτίθεται να υποβάλει πρόταση για την παροχή ευκαιριών στέγασης στους νέους και για τη βελτίωση των συνθηκών στέγασης τους, καθώς και για την εφαρμογή προγραμμάτων (αυτο)απασχόλησης με βάση τις τοπικές ευκαιρίες. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι οι νέοι ηλικίας 18 έως 35 ετών που ζουν στον οικισμό ή επιθυμούν να επιλέξουν τον εν λόγω οικισμό ως τόπο κατοικίας. Στόχος της ανάπτυξης είναι να δοθεί η δυνατότητα στους νέους που ζουν μέσα και από τον οικισμό και θέλουν να εγκατασταθούν εκεί, να μπορέσουν να ζήσουν με τις ευκαιρίες διαβίωσης στον οικισμό και να δημιουργήσουν υπαρξιακή και οικογένεια επί τόπου. Καλέστε το 3.1.1.1. Όπως ορίζεται στο σημείο των υποχρεωτικών αυτοεπιλέξιμων δραστηριοτήτων, σκοπεύουμε: 1. Ανακαίνιση και ανακαίνιση ακινήτων που ανήκουν στον αιτούντα ή στον εταίρο της κοινοπραξίας για ανεξάρτητη στέγαση, για νεαρά άτομα που συμμετέχουν στο έργο, καθώς και για ζευγάρια και οικογένειες. Έως 50 % κατ’ ανώτατο όριο του ποσού της ενίσχυσης. Παροχή τοπικών υπηρεσιών για την υποστήριξη του σχεδιασμού της σταδιοδρομίας των νέων, των δεξιοτήτων απόκτησης θέσεων εργασίας (π.χ. σύνταξη βιογραφικών σημειωμάτων, προετοιμασία συνεντεύξεων, ευκαιρίες αναζήτησης εργασίας, αναβάθμιση δεξιοτήτων και ευκαιρίες επανειδίκευσης). Έως 10 % κατ’ ανώτατο όριο του ποσού της ενίσχυσης. 4. Ανάπτυξη και παροχή ενός συστήματος μεταφοράς γνώσεων/τοπικών κινήτρων για την ομάδα-στόχο (μέχρι το τέλος του έργου) ώστε να μπορέσει να εισέλθει στην τοπική οικονομία. Έως 50 % κατ’ ανώτατο όριο του ποσού της ενίσχυσης. 6. Να συνεχίσουν τις δικές τους (τεκμηριωμένες) ορθές πρακτικές για τη στήριξη της διαμονής των νέων ή να προσαρμόσουν (τεκμηριωμένες) ορθές πρακτικές σε άλλους δήμους. Έως 20 % κατ’ ανώτατο όριο του ποσού της ενίσχυσης. Καλέστε 3.1.2. Μη επιλέξιμες δραστηριότητες: I. Προετοιμασία έργου II. Διαχείριση έργου (A 3.4.1.1.) Σύμφωνα με το τεχνικό-επαγγελματικό περιεχόμενο του έργου και την υλοποίησή του) III. Υποχρεωτική πληροφόρηση, δημοσιότητα (σύμφωνα με το κεφάλαιο 10 του ΓΣΠ) IV. Οριζόντιες απαιτήσεις (3.4.1.2) Ο αιτών αναλαμβάνει την υποχρέωση να απασχολεί έναν διαχειριστή έργου και έναν οικονομικό διαχειριστή, ο χρόνος εργασίας του οποίου στο πλαίσιο του έργου ανέρχεται σε 20 ώρες την εβδομάδα και ο οποίος έχει σχέση εργασίας με το ίδρυμα που συμμετέχει στην ανάπτυξη, δημόσιο υπάλληλο, δημόσια υπηρεσία, εργασιακή ή άλλη νομική σχέση, τίτλο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και επαγγελματική πείρα αναγκαία για την εκτέλεση του έργου. Ο φορέας υλοποίησης του έργου αναλαμβάνει την υποχρέωση να προσλάβει επαγγελματία διαχειριστή καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου, ο οποίος διαθέτει υψηλότερο πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα, και απασχολείται από τον αιτούντα στο πλαίσιο εργασιακής σχέσης, δημοσίου υπαλλήλου ή σχέσης δημόσιας υπηρεσίας. Ο χρόνος που αφιερώνεται στην εργασία στο πλαίσιο του έργου ανέρχεται σε 10 ώρες την εβδομάδα. Ο δικαιούχος συμμορφώνεται με τη νομοθεσία για το περιβάλλον και τις ίσες ευκαιρίες που ισχύει για το έργο, διαφυλάσσει τις προστατευόμενες φυσικές και πολιτιστικές αξίες στην περιοχή που επηρεάζεται από το έργο, και τερματίζει την περιβαλλοντική ζημία που υφίσταται ή προκύπτει από την επένδυση και τη μη συμμόρφωση με τη νομοθεσία όσον αφορά τις ίσες ευκαιρίες το αργότερο κατά τον χρόνο υλοποίησης του έργου. Στις δημόσιες εκδηλώσεις, την επικοινωνία και τη συμπεριφορά που σχετίζονται με την ανάπτυξη, η ανάγκη στήριξης εκφράζεται ως αίσθηση ευκαιρίας: δεν μεσολαβεί διαχωρισμός, μειώνει τις υφιστάμενες προκαταλήψεις για τις ομάδες. Είναι κατάλληλο και εξουσιοδοτημένο να εκτελεί δραστηριότητες για τους σκοπούς του σχεδίου βάσει της συστατικής πράξης ή των οργανωτικών και επιχειρησιακών κανόνων του οργανισμού που υποβάλλει αίτηση επιχορήγησης. Ο οργανισμός που υποβάλλει αίτηση χρηματοδότησης διαθέτει την επαγγελματική πείρα, τους ανθρώπινους πόρους και τις συνθήκες υποδομής που απαιτούνται για την επίτευξη των στόχων της πρόσκλησης, καθώς και σχέδιο δράσης για την εξασφάλισή τους. Οι στόχοι του σχεδίου συνάδουν με το περιβάλλον πολιτικής και τους ειδικούς στόχους που ορίζονται στην πρόσκληση. Οι δαπάνες που περιλαμβάνονται στο σχέδιο προϋπολογισμού έχουν περιγραφεί λεπτομερώς και είναι τεχνικά δικαιολογημένες και αναγκαίες για την επίτευξη των στόχων. Όσον αφορά την ανάπτυξη ακινήτων, η προσφεύγουσα αναλαμβάνει την υποχρέωση να διατηρήσει το έργο που δημιουργήθηκε στο πλαίσιο της δραστηριότητάς της για περίοδο πέντε ετών από την ολοκλήρωση του σχεδίου, επί ποινή επιστροφής της ενίσχυσης. Διασφάλιση ότι όλα τα ακίνητα που αναπτύσσονται/ανακαινίζονται στο πλαίσιο του σχεδίου κατοικούνται από νέους της ομάδας-στόχου για τουλάχιστον 60 μήνες. Ο αριθμός των νέων που συμμετέχουν στο σχέδιο στην παροχή τοπικών υπηρεσιών για την υποστήριξη του σχεδιασμού της σταδιοδρομίας και στην ανάπτυξη δεξιοτήτων απόκτησης θέσεων εργασίας υπερβαίνει το 120 % (48 άτομα) από ό,τι αναμενόταν. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο Δήμος Szerencs προτίθεται να υποβάλει πρόταση για την παροχή ευκαιριών στέγασης στους νέους και για τη βελτίωση των συνθηκών στέγασης τους, καθώς και για την εφαρμογή προγραμμάτων (αυτο)απασχόλησης με βάση τις τοπικές ευκαιρίες. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι οι νέοι ηλικίας 18 έως 35 ετών που ζουν στον οικισμό ή επιθυμούν να επιλέξουν τον εν λόγω οικισμό ως τόπο κατοικίας. Στόχος της ανάπτυξης είναι να δοθεί η δυνατότητα στους νέους που ζουν μέσα και από τον οικισμό και θέλουν να εγκατασταθούν εκεί, να μπορέσουν να ζήσουν με τις ευκαιρίες διαβίωσης στον οικισμό και να δημιουργήσουν υπαρξιακή και οικογένεια επί τόπου. Καλέστε το 3.1.1.1. Όπως ορίζεται στο σημείο των υποχρεωτικών αυτοεπιλέξιμων δραστηριοτήτων, σκοπεύουμε: 1. Ανακαίνιση και ανακαίνιση ακινήτων που ανήκουν στον αιτούντα ή στον εταίρο της κοινοπραξίας για ανεξάρτητη στέγαση, για νεαρά άτομα που συμμετέχουν στο έργο, καθώς και για ζευγάρια και οικογένειες. Έως 50 % κατ’ ανώτατο όριο του ποσού της ενίσχυσης. Παροχή τοπικών υπηρεσιών για την υποστήριξη του σχεδιασμού της σταδιοδρομίας των νέων, των δεξιοτήτων απόκτησης θέσεων εργασίας (π.χ. σύνταξη βιογραφικών σημειωμάτων, προετοιμασία συνεντεύξεων, ευκαιρίες αναζήτησης εργασίας, αναβάθμιση δεξιοτήτων και ευκαιρίες επανειδίκευσης). Έως 10 % κατ’ ανώτατο όριο του ποσού της ενίσχυσης. 4. Ανάπτυξη και παροχή ενός συστήματος μεταφοράς γνώσεων/τοπικών κινήτρων για την ομάδα-στόχο (μέχρι το τέλος του έργου) ώστε να μπορέσει να εισέλθει στην τοπική οικονομία. Έως 50 % κατ’ ανώτατο όριο του ποσού της ενίσχυσης. 6. Να συνεχίσουν τις δικές τους (τεκμηριωμένες) ορθές πρακτικές για τη στήριξη της διαμονής των νέων ή να προσαρμόσουν (τεκμηριωμένες) ορθές πρακτικές σε άλλους δήμους. Έως 20 % κατ’ ανώτατο όριο του ποσού της ενίσχυσης. Καλέστε 3.1.2. Μη επιλέξιμες δραστηριότητες: I. Προετοιμασία έργου II. Διαχείριση έργου (A 3.4.1.1.) Σύμφωνα με το τεχνικό-επαγγελματικό περιεχόμενο του έργου και την υλοποίησή του) III. Υποχρεωτική πληροφόρηση, δημοσιότητα (σύμφωνα με το κεφάλαιο 10 του ΓΣΠ) IV. Οριζόντιες απαιτήσεις (3.4.1.2) Ο αιτών αναλαμβάνει την υποχρέωση να απασχολεί έναν διαχειριστή έργου και έναν οικονομικό διαχειριστή, ο χρόνος εργασίας του οποίου στο πλαίσιο του έργου ανέρχεται σε 20 ώρες την εβδομάδα και ο οποίος έχει σχέση εργασίας με το ίδρυμα που συμμετέχει στην ανάπτυξη, δημόσιο υπάλληλο, δημόσια υπηρεσία, εργασιακή ή άλλη νομική σχέση, τίτλο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και επαγγελματική πείρα αναγκαία για την εκτέλεση του έργου. Ο φορέας υλοποίησης του έργου αναλαμβάνει την υποχρέωση να προσλάβει επαγγελματία διαχειριστή καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου, ο οποίος διαθέτει υψηλότερο πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα, και απασχολείται από τον αιτούντα στο πλαίσιο εργασιακής σχέσης, δημοσίου υπαλλήλου ή σχέσης δημόσιας υπηρεσίας. Ο χρόνος που αφιερώνεται στην εργασία στο πλαίσιο του έργου ανέρχεται σε 10 ώρες την εβδομάδα. Ο δικαιούχος συμμορφώνεται με τη νομοθεσία για το περιβάλλον και τις ίσες ευκαιρίες που ισχύει για το έργο, διαφυλάσσει τις προστατευόμενες φυσικές και πολιτιστικές αξίες στην περιοχή που επηρεάζεται από το έργο, και τερματίζει την περιβαλλοντική ζημία που υφίσταται ή προκύπτει από την επένδυση και τη μη συμμόρφωση με τη νομοθεσία όσον αφορά τις ίσες ευκαιρίες το αργότερο κατά τον χρόνο υλοποίησης του έργου. Στις δημόσιες εκδηλώσεις, την επικοινωνία και τη συμπεριφορά που σχετίζονται με την ανάπτυξη, η ανάγκη στήριξης εκφράζεται ως αίσθηση ευκαιρίας: δεν μεσολαβεί διαχωρισμός, μειώνει τις υφιστάμενες προκαταλήψεις για τις ομάδες. Είναι κατάλληλο και εξουσιοδοτημένο να εκτελεί δραστηριότητες για τους σκοπούς του σχεδίου βάσει της συστατικής πράξης ή των οργανωτικών και επιχειρησιακών κανόνων του οργανισμού που υποβάλλει αίτηση επιχορήγησης. Ο οργανισμός που υποβάλλει αίτηση χρηματοδότησης διαθέτει την επαγγελματική πείρα, τους ανθρώπινους πόρους και τις συνθήκες υποδομής που απαιτούνται για την επίτευξη των στόχων της πρόσκλησης, καθώς και σχέδιο δράσης για την εξασφάλισή τους. Οι στόχοι του σχεδίου συνάδουν με το περιβάλλον πολιτικής και τους ειδικούς στόχους που ορίζονται στην πρόσκληση. Οι δαπάνες που περιλαμβάνονται στο σχέδιο προϋπολογισμού έχουν περιγραφεί λεπτομερώς και είναι τεχνικά δικαιολογημένες και αναγκαίες για την επίτευξη των στόχων. Όσον αφορά την ανάπτυξη ακινήτων, η προσφεύγουσα αναλαμβάνει την υποχρέωση να διατηρήσει το έργο που δημιουργήθηκε στο πλαίσιο της δραστηριότητάς της για περίοδο πέντε ετών από την ολοκλήρωση του σχεδίου, επί ποινή επιστροφής της ενίσχυσης. Διασφάλιση ότι όλα τα ακίνητα που αναπτύσσονται/ανακαινίζονται στο πλαίσιο του σχεδίου κατοικούνται από νέους της ομάδας-στόχου για τουλάχιστον 60 μήνες. Ο αριθμός των νέων που συμμετέχουν στο σχέδιο στην παροχή τοπικών υπηρεσιών για την υποστήριξη του σχεδιασμού της σταδιοδρομίας και στην ανάπτυξη δεξιοτήτων απόκτησης θέσεων εργασίας υπερβαίνει το 120 % (48 άτομα) από ό,τι αναμενόταν. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mesto Szerencs má v úmysle predložiť návrh s cieľom poskytnúť mladým ľuďom príležitosti na bývanie a zlepšiť ich podmienky bývania, ako aj realizovať programy (samostatnej) zárobkovej činnosti založené na miestnych príležitostiach. Cieľovou skupinou projektu sú mladí ľudia vo veku od 18 do 35 rokov, ktorí žijú v osade alebo si chcú vybrať toto sídlo ako miesto bydliska. Cieľom rozvoja je umožniť mladým ľuďom, ktorí žijú v osade a z nej a ktorí sa tam chcú usadiť, aby mohli žiť s príležitosťami na bývanie v osade a vytvoriť existenčnú a rodinnú situáciu na mieste. Výzva 3.1.1.1. Ako je uvedené v bode povinných samooprávnených činností, máme v úmysle: 1. Renovácia a renovácia majetku patriaceho žiadateľovi alebo partnerovi konzorcia pre nezávislé bývanie, pre mladých jednotlivcov zúčastňujúcich sa na projekte, ako aj pre páry a rodiny. Maximálne do výšky 50 % výšky pomoci. Poskytovanie miestnych služieb na podporu plánovania kariéry mladých ľudí, zručností na získanie zamestnania (napr. písanie životopisov, príprava na pohovor, príležitosti na hľadanie zamestnania, zvyšovanie úrovne zručností a rekvalifikácia). Maximálne do výšky 10 % výšky pomoci. 4. Vytvoriť a zabezpečiť systém prenosu poznatkov/miestny stimulačný systém pre cieľovú skupinu (až do konca projektu) s cieľom umožniť im vstup do miestneho hospodárstva. Maximálne do výšky 50 % výšky pomoci. 6. Pokračovať vo svojich (dokumentovaných) osvedčených postupoch na podporu pobytu mladých ľudí alebo prispôsobiť (dokumentované) osvedčené postupy v iných obciach. Maximálne do výšky 20 % výšky pomoci. Výzva 3.1.2. Neoprávnené činnosti: I. Príprava projektu II. Riadenie projektu (A 3.4.1.1.) Podľa technicko-profesionálneho obsahu projektu a jeho realizácie) III. Povinné informácie, publicita (podľa kapitoly 10 VOP) IV. Horizontálne požiadavky (3.4.1.2) Žiadateľ sa zaväzuje zamestnať 1 projektového manažéra a jedného finančného manažéra, ktorého pracovný čas v projekte dosahuje 20 hodín týždenne a ktorý má pracovnoprávny vzťah s inštitúciou zapojenou do rozvoja, úradníkom, verejnou službou, pracovným alebo iným právnym vzťahom, vysokoškolským vzdelaním a odbornými skúsenosťami potrebnými na plnenie úlohy. Realizátor projektu sa zaväzuje zamestnať profesionálneho manažéra počas celého trvania projektu, ktorý má vysokoškolské vzdelanie a príslušnú odbornú prax a je zamestnaný žiadateľom v rámci pracovnoprávneho vzťahu, štátneho zamestnanca alebo verejnej služby. Čas strávený prácou v projekte dosahuje 10 hodín týždenne. Príjemca dodržiava právne predpisy v oblasti životného prostredia a rovnosti príležitostí, ktoré sa vzťahujú na projekt, zachováva chránené prírodné a kultúrne hodnoty v oblasti postihnutej projektom a najneskôr v čase realizácie projektu ukončí škody na životnom prostredí, ktoré existujú alebo vyplývajú z investície a nesúladu s právnymi predpismi, pokiaľ ide o rovnaké príležitosti. Na verejných podujatiach, komunikácii a správaní súvisiacich s rozvojom sa potreba podpory vyjadruje ako príležitosť: nesprostredkúva segregáciu, znižuje existujúce predsudky pre skupiny. Je vhodné a oprávnené vykonávať činnosti na účely projektu na základe zakladajúceho aktu alebo organizačných a prevádzkových pravidiel organizácie žiadajúcej o grant. Organizácia žiadajúca o financovanie musí mať odbornú prax, ľudské zdroje a podmienky infraštruktúry potrebné na dosiahnutie cieľov výzvy a akčný plán na ich zabezpečenie. Ciele projektu sú v súlade s politickým prostredím a špecifickými cieľmi stanovenými vo výzve. Náklady zahrnuté do rozpočtového plánu boli podrobne opísané a sú technicky odôvodnené a potrebné na dosiahnutie cieľov. Pokiaľ ide o výstavbu nehnuteľností, žiadateľ sa zaväzuje zachovať rozvoj vytvorený vo svojej funkcii počas obdobia piatich rokov od ukončenia projektu pod hrozbou vrátenia pomoci. Zabezpečiť, aby všetky nehnuteľnosti vyvinuté/obnovené v rámci projektu obývali mladí ľudia v cieľovej skupine najmenej 60 mesiacov. Počet mladých ľudí, ktorí sa zúčastňujú na projekte na poskytovaní miestnych služieb na podporu plánovania kariéry a na rozvoji zručností na získanie zamestnania, je vyšší ako 120 % (48 ľudí), ako sa očakávalo. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mesto Szerencs má v úmysle predložiť návrh s cieľom poskytnúť mladým ľuďom príležitosti na bývanie a zlepšiť ich podmienky bývania, ako aj realizovať programy (samostatnej) zárobkovej činnosti založené na miestnych príležitostiach. Cieľovou skupinou projektu sú mladí ľudia vo veku od 18 do 35 rokov, ktorí žijú v osade alebo si chcú vybrať toto sídlo ako miesto bydliska. Cieľom rozvoja je umožniť mladým ľuďom, ktorí žijú v osade a z nej a ktorí sa tam chcú usadiť, aby mohli žiť s príležitosťami na bývanie v osade a vytvoriť existenčnú a rodinnú situáciu na mieste. Výzva 3.1.1.1. Ako je uvedené v bode povinných samooprávnených činností, máme v úmysle: 1. Renovácia a renovácia majetku patriaceho žiadateľovi alebo partnerovi konzorcia pre nezávislé bývanie, pre mladých jednotlivcov zúčastňujúcich sa na projekte, ako aj pre páry a rodiny. Maximálne do výšky 50 % výšky pomoci. Poskytovanie miestnych služieb na podporu plánovania kariéry mladých ľudí, zručností na získanie zamestnania (napr. písanie životopisov, príprava na pohovor, príležitosti na hľadanie zamestnania, zvyšovanie úrovne zručností a rekvalifikácia). Maximálne do výšky 10 % výšky pomoci. 4. Vytvoriť a zabezpečiť systém prenosu poznatkov/miestny stimulačný systém pre cieľovú skupinu (až do konca projektu) s cieľom umožniť im vstup do miestneho hospodárstva. Maximálne do výšky 50 % výšky pomoci. 6. Pokračovať vo svojich (dokumentovaných) osvedčených postupoch na podporu pobytu mladých ľudí alebo prispôsobiť (dokumentované) osvedčené postupy v iných obciach. Maximálne do výšky 20 % výšky pomoci. Výzva 3.1.2. Neoprávnené činnosti: I. Príprava projektu II. Riadenie projektu (A 3.4.1.1.) Podľa technicko-profesionálneho obsahu projektu a jeho realizácie) III. Povinné informácie, publicita (podľa kapitoly 10 VOP) IV. Horizontálne požiadavky (3.4.1.2) Žiadateľ sa zaväzuje zamestnať 1 projektového manažéra a jedného finančného manažéra, ktorého pracovný čas v projekte dosahuje 20 hodín týždenne a ktorý má pracovnoprávny vzťah s inštitúciou zapojenou do rozvoja, úradníkom, verejnou službou, pracovným alebo iným právnym vzťahom, vysokoškolským vzdelaním a odbornými skúsenosťami potrebnými na plnenie úlohy. Realizátor projektu sa zaväzuje zamestnať profesionálneho manažéra počas celého trvania projektu, ktorý má vysokoškolské vzdelanie a príslušnú odbornú prax a je zamestnaný žiadateľom v rámci pracovnoprávneho vzťahu, štátneho zamestnanca alebo verejnej služby. Čas strávený prácou v projekte dosahuje 10 hodín týždenne. Príjemca dodržiava právne predpisy v oblasti životného prostredia a rovnosti príležitostí, ktoré sa vzťahujú na projekt, zachováva chránené prírodné a kultúrne hodnoty v oblasti postihnutej projektom a najneskôr v čase realizácie projektu ukončí škody na životnom prostredí, ktoré existujú alebo vyplývajú z investície a nesúladu s právnymi predpismi, pokiaľ ide o rovnaké príležitosti. Na verejných podujatiach, komunikácii a správaní súvisiacich s rozvojom sa potreba podpory vyjadruje ako príležitosť: nesprostredkúva segregáciu, znižuje existujúce predsudky pre skupiny. Je vhodné a oprávnené vykonávať činnosti na účely projektu na základe zakladajúceho aktu alebo organizačných a prevádzkových pravidiel organizácie žiadajúcej o grant. Organizácia žiadajúca o financovanie musí mať odbornú prax, ľudské zdroje a podmienky infraštruktúry potrebné na dosiahnutie cieľov výzvy a akčný plán na ich zabezpečenie. Ciele projektu sú v súlade s politickým prostredím a špecifickými cieľmi stanovenými vo výzve. Náklady zahrnuté do rozpočtového plánu boli podrobne opísané a sú technicky odôvodnené a potrebné na dosiahnutie cieľov. Pokiaľ ide o výstavbu nehnuteľností, žiadateľ sa zaväzuje zachovať rozvoj vytvorený vo svojej funkcii počas obdobia piatich rokov od ukončenia projektu pod hrozbou vrátenia pomoci. Zabezpečiť, aby všetky nehnuteľnosti vyvinuté/obnovené v rámci projektu obývali mladí ľudia v cieľovej skupine najmenej 60 mesiacov. Počet mladých ľudí, ktorí sa zúčastňujú na projekte na poskytovaní miestnych služieb na podporu plánovania kariéry a na rozvoji zručností na získanie zamestnania, je vyšší ako 120 % (48 ľudí), ako sa očakávalo. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mesto Szerencs má v úmysle predložiť návrh s cieľom poskytnúť mladým ľuďom príležitosti na bývanie a zlepšiť ich podmienky bývania, ako aj realizovať programy (samostatnej) zárobkovej činnosti založené na miestnych príležitostiach. Cieľovou skupinou projektu sú mladí ľudia vo veku od 18 do 35 rokov, ktorí žijú v osade alebo si chcú vybrať toto sídlo ako miesto bydliska. Cieľom rozvoja je umožniť mladým ľuďom, ktorí žijú v osade a z nej a ktorí sa tam chcú usadiť, aby mohli žiť s príležitosťami na bývanie v osade a vytvoriť existenčnú a rodinnú situáciu na mieste. Výzva 3.1.1.1. Ako je uvedené v bode povinných samooprávnených činností, máme v úmysle: 1. Renovácia a renovácia majetku patriaceho žiadateľovi alebo partnerovi konzorcia pre nezávislé bývanie, pre mladých jednotlivcov zúčastňujúcich sa na projekte, ako aj pre páry a rodiny. Maximálne do výšky 50 % výšky pomoci. Poskytovanie miestnych služieb na podporu plánovania kariéry mladých ľudí, zručností na získanie zamestnania (napr. písanie životopisov, príprava na pohovor, príležitosti na hľadanie zamestnania, zvyšovanie úrovne zručností a rekvalifikácia). Maximálne do výšky 10 % výšky pomoci. 4. Vytvoriť a zabezpečiť systém prenosu poznatkov/miestny stimulačný systém pre cieľovú skupinu (až do konca projektu) s cieľom umožniť im vstup do miestneho hospodárstva. Maximálne do výšky 50 % výšky pomoci. 6. Pokračovať vo svojich (dokumentovaných) osvedčených postupoch na podporu pobytu mladých ľudí alebo prispôsobiť (dokumentované) osvedčené postupy v iných obciach. Maximálne do výšky 20 % výšky pomoci. Výzva 3.1.2. Neoprávnené činnosti: I. Príprava projektu II. Riadenie projektu (A 3.4.1.1.) Podľa technicko-profesionálneho obsahu projektu a jeho realizácie) III. Povinné informácie, publicita (podľa kapitoly 10 VOP) IV. Horizontálne požiadavky (3.4.1.2) Žiadateľ sa zaväzuje zamestnať 1 projektového manažéra a jedného finančného manažéra, ktorého pracovný čas v projekte dosahuje 20 hodín týždenne a ktorý má pracovnoprávny vzťah s inštitúciou zapojenou do rozvoja, úradníkom, verejnou službou, pracovným alebo iným právnym vzťahom, vysokoškolským vzdelaním a odbornými skúsenosťami potrebnými na plnenie úlohy. Realizátor projektu sa zaväzuje zamestnať profesionálneho manažéra počas celého trvania projektu, ktorý má vysokoškolské vzdelanie a príslušnú odbornú prax a je zamestnaný žiadateľom v rámci pracovnoprávneho vzťahu, štátneho zamestnanca alebo verejnej služby. Čas strávený prácou v projekte dosahuje 10 hodín týždenne. Príjemca dodržiava právne predpisy v oblasti životného prostredia a rovnosti príležitostí, ktoré sa vzťahujú na projekt, zachováva chránené prírodné a kultúrne hodnoty v oblasti postihnutej projektom a najneskôr v čase realizácie projektu ukončí škody na životnom prostredí, ktoré existujú alebo vyplývajú z investície a nesúladu s právnymi predpismi, pokiaľ ide o rovnaké príležitosti. Na verejných podujatiach, komunikácii a správaní súvisiacich s rozvojom sa potreba podpory vyjadruje ako príležitosť: nesprostredkúva segregáciu, znižuje existujúce predsudky pre skupiny. Je vhodné a oprávnené vykonávať činnosti na účely projektu na základe zakladajúceho aktu alebo organizačných a prevádzkových pravidiel organizácie žiadajúcej o grant. Organizácia žiadajúca o financovanie musí mať odbornú prax, ľudské zdroje a podmienky infraštruktúry potrebné na dosiahnutie cieľov výzvy a akčný plán na ich zabezpečenie. Ciele projektu sú v súlade s politickým prostredím a špecifickými cieľmi stanovenými vo výzve. Náklady zahrnuté do rozpočtového plánu boli podrobne opísané a sú technicky odôvodnené a potrebné na dosiahnutie cieľov. Pokiaľ ide o výstavbu nehnuteľností, žiadateľ sa zaväzuje zachovať rozvoj vytvorený vo svojej funkcii počas obdobia piatich rokov od ukončenia projektu pod hrozbou vrátenia pomoci. Zabezpečiť, aby všetky nehnuteľnosti vyvinuté/obnovené v rámci projektu obývali mladí ľudia v cieľovej skupine najmenej 60 mesiacov. Počet mladých ľudí, ktorí sa zúčastňujú na projekte na poskytovaní miestnych služieb na podporu plánovania kariéry a na rozvoji zručností na získanie zamestnania, je vyšší ako 120 % (48 ľudí), ako sa očakávalo. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Szerencsin kunta aikoo esittää ehdotuksen, jonka tarkoituksena on tarjota nuorille asumismahdollisuuksia ja parantaa heidän asumisolojaan sekä toteuttaa (itsenäistä) työllistämistä koskevia ohjelmia, jotka perustuvat paikallisiin mahdollisuuksiin. Hankkeen kohderyhmänä ovat 18–35-vuotiaat nuoret, jotka asuvat asutuskunnassa tai haluavat valita tämän asutuspaikan asuinpaikaksi. Kehityksen tavoitteena on mahdollistaa se, että siirtokunnassa ja asutusalueella asuvat nuoret, jotka haluavat asettua sinne, voivat elää asutuksen elinmahdollisuuksien kanssa ja perustaa eksistentiaalisia ja perheitä paikan päällä. Kutsu 3.1.1.1. Kuten pakollisen omaehtoisen tuen piiriin kuuluvia toimia koskevassa kohdassa todetaan, aiomme 1. Hakijalle tai yhteenliittymäkumppanille kuuluvien kiinteistöjen kunnostaminen ja kunnostaminen itsenäistä asumista varten, hankkeeseen osallistuvien nuorten sekä parien ja perheiden kunnostaminen. Enintään 50 prosenttia tuen määrästä. Paikallisten palvelujen tarjoaminen nuorten urasuunnittelun ja työnhankintataitojen tukemiseksi (esim. ansioluetteloiden kirjoittaminen, haastatteluvalmennus, työnhakumahdollisuudet, täydennys- ja uudelleenkoulutusmahdollisuudet). Enintään 10 prosenttia tuen määrästä. 4. Kehitetään ja tarjotaan kohderyhmälle (hankkeen loppuun asti) tietämyksen siirto-/paikallinen kannustinjärjestelmä, jonka avulla he voivat osallistua paikalliseen talouteen. Enintään 50 prosenttia tuen määrästä. 6. Jatkamaan omia (dokumentoituja) hyviä käytäntöjään nuorten oleskelun tukemiseksi tai mukauttamaan (dokumentoituja) hyviä käytäntöjä muissa kunnissa. Enintään 20 prosenttia tuen määrästä. Ehdotuspyyntö 3.1.2 Tukikelvottomat toimet: I. Hankkeen valmistelu II. Hankkeen hallinnointi (A 3.4.1.1.) Hankkeen ja sen toteuttamisen teknisen ja ammatillisen sisällön mukaan) III. Pakolliset tiedot, julkisuus (GTC:n 10 luvun mukaisesti) IV. Horisontaaliset vaatimukset (3.4.1.2) Hakija sitoutuu palkkaamaan yhden projektipäällikön ja yhden talousjohtajan, joiden työaika hankkeessa on 20 tuntia viikossa ja jolla on työsuhde kehitysprosessiin osallistuvaan laitokseen, virkamieheen, julkiseen palveluun, työsuhteeseen tai muuhun oikeudelliseen suhteeseen, korkea-asteen tutkintoon ja tehtävän suorittamiseen tarvittavaan ammatilliseen kokemukseen. Hankkeen toteuttaja sitoutuu ottamaan koko hankkeen keston ajan palvelukseensa ammattimaisen johtajan, jolla on korkea-asteen tutkinto ja asiaankuuluva työkokemus ja joka on hakijan palveluksessa työsuhteen, virkamiehen tai julkisen palvelussuhteen yhteydessä. Projektin työhön käytetty aika on 10 tuntia viikossa. Tuensaajan on noudatettava hankkeeseen sovellettavaa ympäristöä ja yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevaa lainsäädäntöä, säilytettävä suojellut luonnon- ja kulttuuriarvot alueella, johon hanke vaikuttaa, ja lopetettava investoinnin olemassa olevat tai siitä aiheutuvat ympäristövahingot sekä yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevan lainsäädännön noudattamatta jättäminen viimeistään hankkeen toteuttamisajankohtana. Julkisissa tapahtumissa, viestinnässä ja kehitykseen liittyvässä käyttäytymisessä tuen tarve ilmaistaan mahdollisuutena: sillä ei välitetä erottelua, vaan vähennetään ryhmien nykyisiä ennakkoluuloja. Se on sopiva ja oikeutettu toteuttamaan hankkeeseen liittyviä toimia tukea hakevan organisaation perustamissäädöksen tai organisatoristen ja toiminnallisten sääntöjen perusteella. Rahoitusta hakevalla organisaatiolla on oltava ehdotuspyynnön tavoitteiden saavuttamiseksi tarvittava työkokemus, henkilöresurssit ja infrastruktuuri sekä toimintasuunnitelma näiden varmistamiseksi. Hankkeen tavoitteet vastaavat toimintapoliittista ympäristöä ja ehdotuspyynnössä asetettuja erityistavoitteita. Talousarviosuunnitelmaan sisältyvät kustannukset on kuvattu yksityiskohtaisesti, ja ne ovat teknisesti perusteltuja ja välttämättömiä tavoitteiden saavuttamiseksi. Kiinteistörakentamisen osalta kantaja sitoutuu säilyttämään toiminnassaan luodun kehityksen viiden vuoden ajan hankkeen päättymisestä tuen takaisinmaksun uhalla. Varmistetaan, että kaikki hankkeen yhteydessä kehitetyt tai peruskorjatut kiinteistöt ovat kohderyhmän nuorten asuttamia vähintään 60 kuukauden ajan. Hankkeeseen osallistuvien nuorten määrä on yli 120 prosenttia (48 henkilöä) urasuunnittelua tukevien paikallisten palvelujen tarjoamisessa ja työnhankintataitojen kehittämisessä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Szerencsin kunta aikoo esittää ehdotuksen, jonka tarkoituksena on tarjota nuorille asumismahdollisuuksia ja parantaa heidän asumisolojaan sekä toteuttaa (itsenäistä) työllistämistä koskevia ohjelmia, jotka perustuvat paikallisiin mahdollisuuksiin. Hankkeen kohderyhmänä ovat 18–35-vuotiaat nuoret, jotka asuvat asutuskunnassa tai haluavat valita tämän asutuspaikan asuinpaikaksi. Kehityksen tavoitteena on mahdollistaa se, että siirtokunnassa ja asutusalueella asuvat nuoret, jotka haluavat asettua sinne, voivat elää asutuksen elinmahdollisuuksien kanssa ja perustaa eksistentiaalisia ja perheitä paikan päällä. Kutsu 3.1.1.1. Kuten pakollisen omaehtoisen tuen piiriin kuuluvia toimia koskevassa kohdassa todetaan, aiomme 1. Hakijalle tai yhteenliittymäkumppanille kuuluvien kiinteistöjen kunnostaminen ja kunnostaminen itsenäistä asumista varten, hankkeeseen osallistuvien nuorten sekä parien ja perheiden kunnostaminen. Enintään 50 prosenttia tuen määrästä. Paikallisten palvelujen tarjoaminen nuorten urasuunnittelun ja työnhankintataitojen tukemiseksi (esim. ansioluetteloiden kirjoittaminen, haastatteluvalmennus, työnhakumahdollisuudet, täydennys- ja uudelleenkoulutusmahdollisuudet). Enintään 10 prosenttia tuen määrästä. 4. Kehitetään ja tarjotaan kohderyhmälle (hankkeen loppuun asti) tietämyksen siirto-/paikallinen kannustinjärjestelmä, jonka avulla he voivat osallistua paikalliseen talouteen. Enintään 50 prosenttia tuen määrästä. 6. Jatkamaan omia (dokumentoituja) hyviä käytäntöjään nuorten oleskelun tukemiseksi tai mukauttamaan (dokumentoituja) hyviä käytäntöjä muissa kunnissa. Enintään 20 prosenttia tuen määrästä. Ehdotuspyyntö 3.1.2 Tukikelvottomat toimet: I. Hankkeen valmistelu II. Hankkeen hallinnointi (A 3.4.1.1.) Hankkeen ja sen toteuttamisen teknisen ja ammatillisen sisällön mukaan) III. Pakolliset tiedot, julkisuus (GTC:n 10 luvun mukaisesti) IV. Horisontaaliset vaatimukset (3.4.1.2) Hakija sitoutuu palkkaamaan yhden projektipäällikön ja yhden talousjohtajan, joiden työaika hankkeessa on 20 tuntia viikossa ja jolla on työsuhde kehitysprosessiin osallistuvaan laitokseen, virkamieheen, julkiseen palveluun, työsuhteeseen tai muuhun oikeudelliseen suhteeseen, korkea-asteen tutkintoon ja tehtävän suorittamiseen tarvittavaan ammatilliseen kokemukseen. Hankkeen toteuttaja sitoutuu ottamaan koko hankkeen keston ajan palvelukseensa ammattimaisen johtajan, jolla on korkea-asteen tutkinto ja asiaankuuluva työkokemus ja joka on hakijan palveluksessa työsuhteen, virkamiehen tai julkisen palvelussuhteen yhteydessä. Projektin työhön käytetty aika on 10 tuntia viikossa. Tuensaajan on noudatettava hankkeeseen sovellettavaa ympäristöä ja yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevaa lainsäädäntöä, säilytettävä suojellut luonnon- ja kulttuuriarvot alueella, johon hanke vaikuttaa, ja lopetettava investoinnin olemassa olevat tai siitä aiheutuvat ympäristövahingot sekä yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevan lainsäädännön noudattamatta jättäminen viimeistään hankkeen toteuttamisajankohtana. Julkisissa tapahtumissa, viestinnässä ja kehitykseen liittyvässä käyttäytymisessä tuen tarve ilmaistaan mahdollisuutena: sillä ei välitetä erottelua, vaan vähennetään ryhmien nykyisiä ennakkoluuloja. Se on sopiva ja oikeutettu toteuttamaan hankkeeseen liittyviä toimia tukea hakevan organisaation perustamissäädöksen tai organisatoristen ja toiminnallisten sääntöjen perusteella. Rahoitusta hakevalla organisaatiolla on oltava ehdotuspyynnön tavoitteiden saavuttamiseksi tarvittava työkokemus, henkilöresurssit ja infrastruktuuri sekä toimintasuunnitelma näiden varmistamiseksi. Hankkeen tavoitteet vastaavat toimintapoliittista ympäristöä ja ehdotuspyynnössä asetettuja erityistavoitteita. Talousarviosuunnitelmaan sisältyvät kustannukset on kuvattu yksityiskohtaisesti, ja ne ovat teknisesti perusteltuja ja välttämättömiä tavoitteiden saavuttamiseksi. Kiinteistörakentamisen osalta kantaja sitoutuu säilyttämään toiminnassaan luodun kehityksen viiden vuoden ajan hankkeen päättymisestä tuen takaisinmaksun uhalla. Varmistetaan, että kaikki hankkeen yhteydessä kehitetyt tai peruskorjatut kiinteistöt ovat kohderyhmän nuorten asuttamia vähintään 60 kuukauden ajan. Hankkeeseen osallistuvien nuorten määrä on yli 120 prosenttia (48 henkilöä) urasuunnittelua tukevien paikallisten palvelujen tarjoamisessa ja työnhankintataitojen kehittämisessä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Szerencsin kunta aikoo esittää ehdotuksen, jonka tarkoituksena on tarjota nuorille asumismahdollisuuksia ja parantaa heidän asumisolojaan sekä toteuttaa (itsenäistä) työllistämistä koskevia ohjelmia, jotka perustuvat paikallisiin mahdollisuuksiin. Hankkeen kohderyhmänä ovat 18–35-vuotiaat nuoret, jotka asuvat asutuskunnassa tai haluavat valita tämän asutuspaikan asuinpaikaksi. Kehityksen tavoitteena on mahdollistaa se, että siirtokunnassa ja asutusalueella asuvat nuoret, jotka haluavat asettua sinne, voivat elää asutuksen elinmahdollisuuksien kanssa ja perustaa eksistentiaalisia ja perheitä paikan päällä. Kutsu 3.1.1.1. Kuten pakollisen omaehtoisen tuen piiriin kuuluvia toimia koskevassa kohdassa todetaan, aiomme 1. Hakijalle tai yhteenliittymäkumppanille kuuluvien kiinteistöjen kunnostaminen ja kunnostaminen itsenäistä asumista varten, hankkeeseen osallistuvien nuorten sekä parien ja perheiden kunnostaminen. Enintään 50 prosenttia tuen määrästä. Paikallisten palvelujen tarjoaminen nuorten urasuunnittelun ja työnhankintataitojen tukemiseksi (esim. ansioluetteloiden kirjoittaminen, haastatteluvalmennus, työnhakumahdollisuudet, täydennys- ja uudelleenkoulutusmahdollisuudet). Enintään 10 prosenttia tuen määrästä. 4. Kehitetään ja tarjotaan kohderyhmälle (hankkeen loppuun asti) tietämyksen siirto-/paikallinen kannustinjärjestelmä, jonka avulla he voivat osallistua paikalliseen talouteen. Enintään 50 prosenttia tuen määrästä. 6. Jatkamaan omia (dokumentoituja) hyviä käytäntöjään nuorten oleskelun tukemiseksi tai mukauttamaan (dokumentoituja) hyviä käytäntöjä muissa kunnissa. Enintään 20 prosenttia tuen määrästä. Ehdotuspyyntö 3.1.2 Tukikelvottomat toimet: I. Hankkeen valmistelu II. Hankkeen hallinnointi (A 3.4.1.1.) Hankkeen ja sen toteuttamisen teknisen ja ammatillisen sisällön mukaan) III. Pakolliset tiedot, julkisuus (GTC:n 10 luvun mukaisesti) IV. Horisontaaliset vaatimukset (3.4.1.2) Hakija sitoutuu palkkaamaan yhden projektipäällikön ja yhden talousjohtajan, joiden työaika hankkeessa on 20 tuntia viikossa ja jolla on työsuhde kehitysprosessiin osallistuvaan laitokseen, virkamieheen, julkiseen palveluun, työsuhteeseen tai muuhun oikeudelliseen suhteeseen, korkea-asteen tutkintoon ja tehtävän suorittamiseen tarvittavaan ammatilliseen kokemukseen. Hankkeen toteuttaja sitoutuu ottamaan koko hankkeen keston ajan palvelukseensa ammattimaisen johtajan, jolla on korkea-asteen tutkinto ja asiaankuuluva työkokemus ja joka on hakijan palveluksessa työsuhteen, virkamiehen tai julkisen palvelussuhteen yhteydessä. Projektin työhön käytetty aika on 10 tuntia viikossa. Tuensaajan on noudatettava hankkeeseen sovellettavaa ympäristöä ja yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevaa lainsäädäntöä, säilytettävä suojellut luonnon- ja kulttuuriarvot alueella, johon hanke vaikuttaa, ja lopetettava investoinnin olemassa olevat tai siitä aiheutuvat ympäristövahingot sekä yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevan lainsäädännön noudattamatta jättäminen viimeistään hankkeen toteuttamisajankohtana. Julkisissa tapahtumissa, viestinnässä ja kehitykseen liittyvässä käyttäytymisessä tuen tarve ilmaistaan mahdollisuutena: sillä ei välitetä erottelua, vaan vähennetään ryhmien nykyisiä ennakkoluuloja. Se on sopiva ja oikeutettu toteuttamaan hankkeeseen liittyviä toimia tukea hakevan organisaation perustamissäädöksen tai organisatoristen ja toiminnallisten sääntöjen perusteella. Rahoitusta hakevalla organisaatiolla on oltava ehdotuspyynnön tavoitteiden saavuttamiseksi tarvittava työkokemus, henkilöresurssit ja infrastruktuuri sekä toimintasuunnitelma näiden varmistamiseksi. Hankkeen tavoitteet vastaavat toimintapoliittista ympäristöä ja ehdotuspyynnössä asetettuja erityistavoitteita. Talousarviosuunnitelmaan sisältyvät kustannukset on kuvattu yksityiskohtaisesti, ja ne ovat teknisesti perusteltuja ja välttämättömiä tavoitteiden saavuttamiseksi. Kiinteistörakentamisen osalta kantaja sitoutuu säilyttämään toiminnassaan luodun kehityksen viiden vuoden ajan hankkeen päättymisestä tuen takaisinmaksun uhalla. Varmistetaan, että kaikki hankkeen yhteydessä kehitetyt tai peruskorjatut kiinteistöt ovat kohderyhmän nuorten asuttamia vähintään 60 kuukauden ajan. Hankkeeseen osallistuvien nuorten määrä on yli 120 prosenttia (48 henkilöä) urasuunnittelua tukevien paikallisten palvelujen tarjoamisessa ja työnhankintataitojen kehittämisessä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gmina Szerencs zamierza przedstawić wniosek dotyczący zapewnienia młodym ludziom możliwości mieszkaniowych i poprawy warunków mieszkaniowych, a także wdrożenia programów (samo)zatrudnienia opartych na lokalnych możliwościach. Grupą docelową projektu są młodzi ludzie w wieku od 18 do 35 lat, którzy mieszkają w osadzie lub chcą wybrać tę osadę jako miejsce zamieszkania. Celem rozwoju jest umożliwienie młodym ludziom, którzy mieszkają w osadzie i z niej i którzy chcą osiedlić się tam, by mogli żyć z możliwościami życia w osadzie i zakładać egzystencjalne i rodzinne na ziemi. Zadzwoń do 3.1.1.1. Jak wskazano w punkcie obowiązkowych działań samokwalifikujących się, zamierzamy: 1. Remonty i remonty nieruchomości należących do wnioskodawcy lub partnera konsorcjum zajmującego się samodzielnym mieszkalnictwem, dla młodych osób uczestniczących w projekcie, a także dla par i rodzin. Maksymalnie do 50 % kwoty pomocy. Świadczenie lokalnych usług wspierających planowanie kariery zawodowej młodych ludzi, umiejętności nabywania pracy (np. pisanie CV, przygotowanie rozmów kwalifikacyjnych, możliwości poszukiwania pracy, możliwości podnoszenia kwalifikacji i zmiany kwalifikacji). Maksymalnie do 10 % kwoty pomocy. 4. Opracowanie i zapewnienie transferu wiedzy/lokalnego systemu zachęt dla grupy docelowej (do końca projektu), aby umożliwić im wejście do lokalnej gospodarki. Maksymalnie do 50 % kwoty pomocy. 6. Kontynuowanie własnych (udokumentowanych) dobrych praktyk w celu wsparcia pobytu młodych ludzi lub dostosowania (udokumentowanych) dobrych praktyk w innych gminach. Maksymalnie do 20 % kwoty pomocy. Zadzwoń do 3.1.2. Działania niekwalifikowalne: I. Przygotowanie projektu II. Zarządzanie projektem (A 3.4.1.1.) Zgodnie z treścią techniczno-zawodową projektu i jego realizacją) III. Informacje obowiązkowe, reklama (zgodnie z rozdziałem 10 OWZ) IV. Wymagania horyzontalne (3.4.1.2) Wnioskodawca zobowiązuje się do zatrudnienia 1 kierownika projektu i 1 kierownika finansowego, którego czas pracy w ramach projektu wynosi 20 godzin tygodniowo i który pozostaje w stosunku pracy z instytucją zajmującą się rozwojem, urzędnikiem publicznym, służbą publiczną, stosunkiem pracy lub innym stosunkiem prawnym, wykształceniem wyższym i doświadczeniem zawodowym niezbędnym do wykonania zadania. Promotor projektu zobowiązuje się do zatrudnienia przez cały czas trwania projektu profesjonalnego menedżera, który posiada wyższe wykształcenie i odpowiednie doświadczenie zawodowe i jest zatrudniony przez wnioskodawcę w ramach stosunku pracy, urzędnika służby cywilnej lub stosunku służby publicznej. Czas spędzony na pracy w projekcie sięga 10 godzin tygodniowo. Beneficjent przestrzega przepisów dotyczących środowiska i równych szans mających zastosowanie do projektu, zachowuje chronione wartości przyrodnicze i kulturowe na obszarze, którego dotyczy przedsięwzięcie, oraz eliminuje szkody dla środowiska występujące lub wynikające z inwestycji oraz nieprzestrzeganie prawa w zakresie równych szans najpóźniej w momencie realizacji projektu. W przypadku wydarzeń publicznych, komunikacji i zachowań związanych z rozwojem potrzeba wsparcia wyrażana jest jako poczucie możliwości: nie pośredniczy w segregacji, zmniejsza istniejące uprzedzenia dla grup. Jest odpowiedni i upoważniony do prowadzenia działań na potrzeby projektu na podstawie aktu założycielskiego lub zasad organizacyjnych i operacyjnych organizacji ubiegającej się o dotację. Organizacja ubiegająca się o finansowanie musi posiadać doświadczenie zawodowe, zasoby ludzkie i warunki infrastrukturalne wymagane do osiągnięcia celów zaproszenia oraz plan działania, aby je zapewnić. Cele projektu są zgodne z otoczeniem politycznym i celami szczegółowymi określonymi w zaproszeniu do składania wniosków. Koszty ujęte w planie budżetowym zostały szczegółowo opisane i są technicznie uzasadnione i niezbędne do osiągnięcia celów. W przypadku zagospodarowania nieruchomości skarżąca zobowiązuje się do utrzymania inwestycji powstałej w ramach jej funkcji przez okres 5 lat od zakończenia projektu, pod rygorem zwrotu pomocy. Zapewnienie, aby wszystkie nieruchomości opracowane/odnowione w ramach projektu były zamieszkane przez młodych ludzi w grupie docelowej przez co najmniej 60 miesięcy. Liczba młodych ludzi uczestniczących w projekcie w zakresie świadczenia lokalnych usług wspierających planowanie kariery i rozwój umiejętności nabywania miejsc pracy przekracza 120 % (48 osób) niż oczekiwano. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gmina Szerencs zamierza przedstawić wniosek dotyczący zapewnienia młodym ludziom możliwości mieszkaniowych i poprawy warunków mieszkaniowych, a także wdrożenia programów (samo)zatrudnienia opartych na lokalnych możliwościach. Grupą docelową projektu są młodzi ludzie w wieku od 18 do 35 lat, którzy mieszkają w osadzie lub chcą wybrać tę osadę jako miejsce zamieszkania. Celem rozwoju jest umożliwienie młodym ludziom, którzy mieszkają w osadzie i z niej i którzy chcą osiedlić się tam, by mogli żyć z możliwościami życia w osadzie i zakładać egzystencjalne i rodzinne na ziemi. Zadzwoń do 3.1.1.1. Jak wskazano w punkcie obowiązkowych działań samokwalifikujących się, zamierzamy: 1. Remonty i remonty nieruchomości należących do wnioskodawcy lub partnera konsorcjum zajmującego się samodzielnym mieszkalnictwem, dla młodych osób uczestniczących w projekcie, a także dla par i rodzin. Maksymalnie do 50 % kwoty pomocy. Świadczenie lokalnych usług wspierających planowanie kariery zawodowej młodych ludzi, umiejętności nabywania pracy (np. pisanie CV, przygotowanie rozmów kwalifikacyjnych, możliwości poszukiwania pracy, możliwości podnoszenia kwalifikacji i zmiany kwalifikacji). Maksymalnie do 10 % kwoty pomocy. 4. Opracowanie i zapewnienie transferu wiedzy/lokalnego systemu zachęt dla grupy docelowej (do końca projektu), aby umożliwić im wejście do lokalnej gospodarki. Maksymalnie do 50 % kwoty pomocy. 6. Kontynuowanie własnych (udokumentowanych) dobrych praktyk w celu wsparcia pobytu młodych ludzi lub dostosowania (udokumentowanych) dobrych praktyk w innych gminach. Maksymalnie do 20 % kwoty pomocy. Zadzwoń do 3.1.2. Działania niekwalifikowalne: I. Przygotowanie projektu II. Zarządzanie projektem (A 3.4.1.1.) Zgodnie z treścią techniczno-zawodową projektu i jego realizacją) III. Informacje obowiązkowe, reklama (zgodnie z rozdziałem 10 OWZ) IV. Wymagania horyzontalne (3.4.1.2) Wnioskodawca zobowiązuje się do zatrudnienia 1 kierownika projektu i 1 kierownika finansowego, którego czas pracy w ramach projektu wynosi 20 godzin tygodniowo i który pozostaje w stosunku pracy z instytucją zajmującą się rozwojem, urzędnikiem publicznym, służbą publiczną, stosunkiem pracy lub innym stosunkiem prawnym, wykształceniem wyższym i doświadczeniem zawodowym niezbędnym do wykonania zadania. Promotor projektu zobowiązuje się do zatrudnienia przez cały czas trwania projektu profesjonalnego menedżera, który posiada wyższe wykształcenie i odpowiednie doświadczenie zawodowe i jest zatrudniony przez wnioskodawcę w ramach stosunku pracy, urzędnika służby cywilnej lub stosunku służby publicznej. Czas spędzony na pracy w projekcie sięga 10 godzin tygodniowo. Beneficjent przestrzega przepisów dotyczących środowiska i równych szans mających zastosowanie do projektu, zachowuje chronione wartości przyrodnicze i kulturowe na obszarze, którego dotyczy przedsięwzięcie, oraz eliminuje szkody dla środowiska występujące lub wynikające z inwestycji oraz nieprzestrzeganie prawa w zakresie równych szans najpóźniej w momencie realizacji projektu. W przypadku wydarzeń publicznych, komunikacji i zachowań związanych z rozwojem potrzeba wsparcia wyrażana jest jako poczucie możliwości: nie pośredniczy w segregacji, zmniejsza istniejące uprzedzenia dla grup. Jest odpowiedni i upoważniony do prowadzenia działań na potrzeby projektu na podstawie aktu założycielskiego lub zasad organizacyjnych i operacyjnych organizacji ubiegającej się o dotację. Organizacja ubiegająca się o finansowanie musi posiadać doświadczenie zawodowe, zasoby ludzkie i warunki infrastrukturalne wymagane do osiągnięcia celów zaproszenia oraz plan działania, aby je zapewnić. Cele projektu są zgodne z otoczeniem politycznym i celami szczegółowymi określonymi w zaproszeniu do składania wniosków. Koszty ujęte w planie budżetowym zostały szczegółowo opisane i są technicznie uzasadnione i niezbędne do osiągnięcia celów. W przypadku zagospodarowania nieruchomości skarżąca zobowiązuje się do utrzymania inwestycji powstałej w ramach jej funkcji przez okres 5 lat od zakończenia projektu, pod rygorem zwrotu pomocy. Zapewnienie, aby wszystkie nieruchomości opracowane/odnowione w ramach projektu były zamieszkane przez młodych ludzi w grupie docelowej przez co najmniej 60 miesięcy. Liczba młodych ludzi uczestniczących w projekcie w zakresie świadczenia lokalnych usług wspierających planowanie kariery i rozwój umiejętności nabywania miejsc pracy przekracza 120 % (48 osób) niż oczekiwano. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gmina Szerencs zamierza przedstawić wniosek dotyczący zapewnienia młodym ludziom możliwości mieszkaniowych i poprawy warunków mieszkaniowych, a także wdrożenia programów (samo)zatrudnienia opartych na lokalnych możliwościach. Grupą docelową projektu są młodzi ludzie w wieku od 18 do 35 lat, którzy mieszkają w osadzie lub chcą wybrać tę osadę jako miejsce zamieszkania. Celem rozwoju jest umożliwienie młodym ludziom, którzy mieszkają w osadzie i z niej i którzy chcą osiedlić się tam, by mogli żyć z możliwościami życia w osadzie i zakładać egzystencjalne i rodzinne na ziemi. Zadzwoń do 3.1.1.1. Jak wskazano w punkcie obowiązkowych działań samokwalifikujących się, zamierzamy: 1. Remonty i remonty nieruchomości należących do wnioskodawcy lub partnera konsorcjum zajmującego się samodzielnym mieszkalnictwem, dla młodych osób uczestniczących w projekcie, a także dla par i rodzin. Maksymalnie do 50 % kwoty pomocy. Świadczenie lokalnych usług wspierających planowanie kariery zawodowej młodych ludzi, umiejętności nabywania pracy (np. pisanie CV, przygotowanie rozmów kwalifikacyjnych, możliwości poszukiwania pracy, możliwości podnoszenia kwalifikacji i zmiany kwalifikacji). Maksymalnie do 10 % kwoty pomocy. 4. Opracowanie i zapewnienie transferu wiedzy/lokalnego systemu zachęt dla grupy docelowej (do końca projektu), aby umożliwić im wejście do lokalnej gospodarki. Maksymalnie do 50 % kwoty pomocy. 6. Kontynuowanie własnych (udokumentowanych) dobrych praktyk w celu wsparcia pobytu młodych ludzi lub dostosowania (udokumentowanych) dobrych praktyk w innych gminach. Maksymalnie do 20 % kwoty pomocy. Zadzwoń do 3.1.2. Działania niekwalifikowalne: I. Przygotowanie projektu II. Zarządzanie projektem (A 3.4.1.1.) Zgodnie z treścią techniczno-zawodową projektu i jego realizacją) III. Informacje obowiązkowe, reklama (zgodnie z rozdziałem 10 OWZ) IV. Wymagania horyzontalne (3.4.1.2) Wnioskodawca zobowiązuje się do zatrudnienia 1 kierownika projektu i 1 kierownika finansowego, którego czas pracy w ramach projektu wynosi 20 godzin tygodniowo i który pozostaje w stosunku pracy z instytucją zajmującą się rozwojem, urzędnikiem publicznym, służbą publiczną, stosunkiem pracy lub innym stosunkiem prawnym, wykształceniem wyższym i doświadczeniem zawodowym niezbędnym do wykonania zadania. Promotor projektu zobowiązuje się do zatrudnienia przez cały czas trwania projektu profesjonalnego menedżera, który posiada wyższe wykształcenie i odpowiednie doświadczenie zawodowe i jest zatrudniony przez wnioskodawcę w ramach stosunku pracy, urzędnika służby cywilnej lub stosunku służby publicznej. Czas spędzony na pracy w projekcie sięga 10 godzin tygodniowo. Beneficjent przestrzega przepisów dotyczących środowiska i równych szans mających zastosowanie do projektu, zachowuje chronione wartości przyrodnicze i kulturowe na obszarze, którego dotyczy przedsięwzięcie, oraz eliminuje szkody dla środowiska występujące lub wynikające z inwestycji oraz nieprzestrzeganie prawa w zakresie równych szans najpóźniej w momencie realizacji projektu. W przypadku wydarzeń publicznych, komunikacji i zachowań związanych z rozwojem potrzeba wsparcia wyrażana jest jako poczucie możliwości: nie pośredniczy w segregacji, zmniejsza istniejące uprzedzenia dla grup. Jest odpowiedni i upoważniony do prowadzenia działań na potrzeby projektu na podstawie aktu założycielskiego lub zasad organizacyjnych i operacyjnych organizacji ubiegającej się o dotację. Organizacja ubiegająca się o finansowanie musi posiadać doświadczenie zawodowe, zasoby ludzkie i warunki infrastrukturalne wymagane do osiągnięcia celów zaproszenia oraz plan działania, aby je zapewnić. Cele projektu są zgodne z otoczeniem politycznym i celami szczegółowymi określonymi w zaproszeniu do składania wniosków. Koszty ujęte w planie budżetowym zostały szczegółowo opisane i są technicznie uzasadnione i niezbędne do osiągnięcia celów. W przypadku zagospodarowania nieruchomości skarżąca zobowiązuje się do utrzymania inwestycji powstałej w ramach jej funkcji przez okres 5 lat od zakończenia projektu, pod rygorem zwrotu pomocy. Zapewnienie, aby wszystkie nieruchomości opracowane/odnowione w ramach projektu były zamieszkane przez młodych ludzi w grupie docelowej przez co najmniej 60 miesięcy. Liczba młodych ludzi uczestniczących w projekcie w zakresie świadczenia lokalnych usług wspierających planowanie kariery i rozwój umiejętności nabywania miejsc pracy przekracza 120 % (48 osób) niż oczekiwano. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De gemeente Szerencs is voornemens een voorstel in te dienen om jongeren huisvestingsmogelijkheden te bieden en hun huisvestingsomstandigheden te verbeteren, alsook om (zelf)werkgelegenheidsprogramma’s uit te voeren op basis van lokale mogelijkheden. De doelgroep van het project is jongeren van 18 tot 35 jaar die in de nederzetting wonen of willen kiezen voor deze nederzetting als woonplaats. Het doel van de ontwikkeling is de jongeren die in en van de nederzetting wonen en zich daar willen vestigen, in staat te stellen met de leefmogelijkheden in de nederzetting te leven en ter plaatse existentiële en familie te vestigen. Oproep 3.1.1.1. Zoals uiteengezet in het punt van verplichte zelf in aanmerking komende activiteiten, zijn wij van plan om: 1. Renovatie en renovatie van eigendommen van de aanvrager of consortiumpartner voor zelfstandige huisvesting, voor jonge personen die aan het project deelnemen, alsmede voor paren en gezinnen. Tot maximaal 50 % van het steunbedrag. Verlening van lokale diensten ter ondersteuning van de loopbaanplanning van jongeren, vaardigheden op het gebied van het verwerven van een baan (bv. schrijven van cv’s, voorbereiding van sollicitatiegesprekken, mogelijkheden om werk te zoeken, bijscholing en omscholingsmogelijkheden). Tot maximaal 10 % van het steunbedrag. 4. Ontwikkelen en verstrekken van een systeem voor kennisoverdracht/lokale stimuleringsmaatregelen voor de doelgroep (tot het einde van het project) om hen in staat te stellen de lokale economie te betreden. Tot maximaal 50 % van het steunbedrag. 6. Hun eigen (gedocumenteerde) goede praktijken voortzetten om het verblijf van jongeren te ondersteunen, of goede praktijken (gedocumenteerde) in andere gemeenten aanpassen. Tot maximaal 20 % van het steunbedrag. Oproep 3.1.2. Niet-subsidiabele activiteiten: I. Voorbereiding van het project II. Projectbeheer (A 3.4.1.1.) Volgens de technisch-professionele inhoud van het project en de uitvoering ervan) III. Verplichte voorlichting, publiciteit (overeenkomstig hoofdstuk 10 van de GTC) IV. Horizontale vereisten (3.4.1.2) De aanvrager verbindt zich ertoe 1 projectmanager en 1 financieel manager in dienst te hebben, wier arbeidstijd in het project 20 uur per week bedraagt, en die een arbeidsverhouding heeft met de instelling die betrokken is bij de ontwikkeling, een ambtenaar, een openbare dienst, een werkgerelateerde of andere rechtsbetrekking, een diploma van hoger onderwijs en beroepservaring die noodzakelijk is voor de uitvoering van de taak. De projectpromotor verbindt zich ertoe gedurende de gehele duur van het project een beroepsmanager in dienst te nemen, die over een hogere graad en relevante beroepservaring beschikt, en in het kader van een arbeidsverhouding, een ambtenaar of een dienstverband bij de aanvrager in dienst is. De tijd die wordt besteed aan het werk in het project bedraagt 10 uur per week. De begunstigde voldoet aan de milieu- en gelijkekansenwetgeving die van toepassing is op het project, behoudt de beschermde natuurlijke en culturele waarden in het door het project getroffen gebied, en beëindigt de bestaande of uit de investering voortvloeiende milieuschade en de niet-naleving van de wet op het gebied van gelijke kansen uiterlijk bij de uitvoering van het project. In openbare evenementen, communicatie en gedrag in verband met ontwikkeling wordt de behoefte aan steun uitgedrukt als een gevoel van kansen: het bemiddelt geen segregatie, vermindert bestaande vooroordelen voor groepen. Zij is geschikt en gemachtigd om activiteiten ten behoeve van het project uit te voeren op basis van de oprichtingsakte of de organisatorische en operationele regels van de organisatie die de subsidie aanvraagt. De organisatie die financiering aanvraagt, moet beschikken over de beroepservaring, personele middelen en infrastructuurvoorwaarden die nodig zijn om de doelstellingen van de oproep te verwezenlijken en over een actieplan om deze te waarborgen. De doelstellingen van het project zijn in overeenstemming met de beleidsomgeving en de specifieke doelstellingen van de uitnodiging. De in het begrotingsplan opgenomen kosten zijn gedetailleerd beschreven en technisch gerechtvaardigd en noodzakelijk om de doelstellingen te verwezenlijken. In het geval van vastgoedontwikkeling verbindt de aanvrager zich ertoe de in haar functie tot stand gebrachte ontwikkeling gedurende een periode van vijf jaar vanaf de voltooiing van het project te handhaven, op straffe van terugbetaling van de steun. Ervoor zorgen dat alle in het kader van het project ontwikkelde/gerenoveerde woningen gedurende ten minste 60 maanden door jongeren in de doelgroep worden bewoond. Het aantal jongeren dat aan het project deelneemt bij het verlenen van lokale diensten ter ondersteuning van loopbaanplanning en bij de ontwikkeling van vaardigheden voor het verwerven van een baan is meer dan 120 % (48 personen) dan verwacht. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De gemeente Szerencs is voornemens een voorstel in te dienen om jongeren huisvestingsmogelijkheden te bieden en hun huisvestingsomstandigheden te verbeteren, alsook om (zelf)werkgelegenheidsprogramma’s uit te voeren op basis van lokale mogelijkheden. De doelgroep van het project is jongeren van 18 tot 35 jaar die in de nederzetting wonen of willen kiezen voor deze nederzetting als woonplaats. Het doel van de ontwikkeling is de jongeren die in en van de nederzetting wonen en zich daar willen vestigen, in staat te stellen met de leefmogelijkheden in de nederzetting te leven en ter plaatse existentiële en familie te vestigen. Oproep 3.1.1.1. Zoals uiteengezet in het punt van verplichte zelf in aanmerking komende activiteiten, zijn wij van plan om: 1. Renovatie en renovatie van eigendommen van de aanvrager of consortiumpartner voor zelfstandige huisvesting, voor jonge personen die aan het project deelnemen, alsmede voor paren en gezinnen. Tot maximaal 50 % van het steunbedrag. Verlening van lokale diensten ter ondersteuning van de loopbaanplanning van jongeren, vaardigheden op het gebied van het verwerven van een baan (bv. schrijven van cv’s, voorbereiding van sollicitatiegesprekken, mogelijkheden om werk te zoeken, bijscholing en omscholingsmogelijkheden). Tot maximaal 10 % van het steunbedrag. 4. Ontwikkelen en verstrekken van een systeem voor kennisoverdracht/lokale stimuleringsmaatregelen voor de doelgroep (tot het einde van het project) om hen in staat te stellen de lokale economie te betreden. Tot maximaal 50 % van het steunbedrag. 6. Hun eigen (gedocumenteerde) goede praktijken voortzetten om het verblijf van jongeren te ondersteunen, of goede praktijken (gedocumenteerde) in andere gemeenten aanpassen. Tot maximaal 20 % van het steunbedrag. Oproep 3.1.2. Niet-subsidiabele activiteiten: I. Voorbereiding van het project II. Projectbeheer (A 3.4.1.1.) Volgens de technisch-professionele inhoud van het project en de uitvoering ervan) III. Verplichte voorlichting, publiciteit (overeenkomstig hoofdstuk 10 van de GTC) IV. Horizontale vereisten (3.4.1.2) De aanvrager verbindt zich ertoe 1 projectmanager en 1 financieel manager in dienst te hebben, wier arbeidstijd in het project 20 uur per week bedraagt, en die een arbeidsverhouding heeft met de instelling die betrokken is bij de ontwikkeling, een ambtenaar, een openbare dienst, een werkgerelateerde of andere rechtsbetrekking, een diploma van hoger onderwijs en beroepservaring die noodzakelijk is voor de uitvoering van de taak. De projectpromotor verbindt zich ertoe gedurende de gehele duur van het project een beroepsmanager in dienst te nemen, die over een hogere graad en relevante beroepservaring beschikt, en in het kader van een arbeidsverhouding, een ambtenaar of een dienstverband bij de aanvrager in dienst is. De tijd die wordt besteed aan het werk in het project bedraagt 10 uur per week. De begunstigde voldoet aan de milieu- en gelijkekansenwetgeving die van toepassing is op het project, behoudt de beschermde natuurlijke en culturele waarden in het door het project getroffen gebied, en beëindigt de bestaande of uit de investering voortvloeiende milieuschade en de niet-naleving van de wet op het gebied van gelijke kansen uiterlijk bij de uitvoering van het project. In openbare evenementen, communicatie en gedrag in verband met ontwikkeling wordt de behoefte aan steun uitgedrukt als een gevoel van kansen: het bemiddelt geen segregatie, vermindert bestaande vooroordelen voor groepen. Zij is geschikt en gemachtigd om activiteiten ten behoeve van het project uit te voeren op basis van de oprichtingsakte of de organisatorische en operationele regels van de organisatie die de subsidie aanvraagt. De organisatie die financiering aanvraagt, moet beschikken over de beroepservaring, personele middelen en infrastructuurvoorwaarden die nodig zijn om de doelstellingen van de oproep te verwezenlijken en over een actieplan om deze te waarborgen. De doelstellingen van het project zijn in overeenstemming met de beleidsomgeving en de specifieke doelstellingen van de uitnodiging. De in het begrotingsplan opgenomen kosten zijn gedetailleerd beschreven en technisch gerechtvaardigd en noodzakelijk om de doelstellingen te verwezenlijken. In het geval van vastgoedontwikkeling verbindt de aanvrager zich ertoe de in haar functie tot stand gebrachte ontwikkeling gedurende een periode van vijf jaar vanaf de voltooiing van het project te handhaven, op straffe van terugbetaling van de steun. Ervoor zorgen dat alle in het kader van het project ontwikkelde/gerenoveerde woningen gedurende ten minste 60 maanden door jongeren in de doelgroep worden bewoond. Het aantal jongeren dat aan het project deelneemt bij het verlenen van lokale diensten ter ondersteuning van loopbaanplanning en bij de ontwikkeling van vaardigheden voor het verwerven van een baan is meer dan 120 % (48 personen) dan verwacht. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De gemeente Szerencs is voornemens een voorstel in te dienen om jongeren huisvestingsmogelijkheden te bieden en hun huisvestingsomstandigheden te verbeteren, alsook om (zelf)werkgelegenheidsprogramma’s uit te voeren op basis van lokale mogelijkheden. De doelgroep van het project is jongeren van 18 tot 35 jaar die in de nederzetting wonen of willen kiezen voor deze nederzetting als woonplaats. Het doel van de ontwikkeling is de jongeren die in en van de nederzetting wonen en zich daar willen vestigen, in staat te stellen met de leefmogelijkheden in de nederzetting te leven en ter plaatse existentiële en familie te vestigen. Oproep 3.1.1.1. Zoals uiteengezet in het punt van verplichte zelf in aanmerking komende activiteiten, zijn wij van plan om: 1. Renovatie en renovatie van eigendommen van de aanvrager of consortiumpartner voor zelfstandige huisvesting, voor jonge personen die aan het project deelnemen, alsmede voor paren en gezinnen. Tot maximaal 50 % van het steunbedrag. Verlening van lokale diensten ter ondersteuning van de loopbaanplanning van jongeren, vaardigheden op het gebied van het verwerven van een baan (bv. schrijven van cv’s, voorbereiding van sollicitatiegesprekken, mogelijkheden om werk te zoeken, bijscholing en omscholingsmogelijkheden). Tot maximaal 10 % van het steunbedrag. 4. Ontwikkelen en verstrekken van een systeem voor kennisoverdracht/lokale stimuleringsmaatregelen voor de doelgroep (tot het einde van het project) om hen in staat te stellen de lokale economie te betreden. Tot maximaal 50 % van het steunbedrag. 6. Hun eigen (gedocumenteerde) goede praktijken voortzetten om het verblijf van jongeren te ondersteunen, of goede praktijken (gedocumenteerde) in andere gemeenten aanpassen. Tot maximaal 20 % van het steunbedrag. Oproep 3.1.2. Niet-subsidiabele activiteiten: I. Voorbereiding van het project II. Projectbeheer (A 3.4.1.1.) Volgens de technisch-professionele inhoud van het project en de uitvoering ervan) III. Verplichte voorlichting, publiciteit (overeenkomstig hoofdstuk 10 van de GTC) IV. Horizontale vereisten (3.4.1.2) De aanvrager verbindt zich ertoe 1 projectmanager en 1 financieel manager in dienst te hebben, wier arbeidstijd in het project 20 uur per week bedraagt, en die een arbeidsverhouding heeft met de instelling die betrokken is bij de ontwikkeling, een ambtenaar, een openbare dienst, een werkgerelateerde of andere rechtsbetrekking, een diploma van hoger onderwijs en beroepservaring die noodzakelijk is voor de uitvoering van de taak. De projectpromotor verbindt zich ertoe gedurende de gehele duur van het project een beroepsmanager in dienst te nemen, die over een hogere graad en relevante beroepservaring beschikt, en in het kader van een arbeidsverhouding, een ambtenaar of een dienstverband bij de aanvrager in dienst is. De tijd die wordt besteed aan het werk in het project bedraagt 10 uur per week. De begunstigde voldoet aan de milieu- en gelijkekansenwetgeving die van toepassing is op het project, behoudt de beschermde natuurlijke en culturele waarden in het door het project getroffen gebied, en beëindigt de bestaande of uit de investering voortvloeiende milieuschade en de niet-naleving van de wet op het gebied van gelijke kansen uiterlijk bij de uitvoering van het project. In openbare evenementen, communicatie en gedrag in verband met ontwikkeling wordt de behoefte aan steun uitgedrukt als een gevoel van kansen: het bemiddelt geen segregatie, vermindert bestaande vooroordelen voor groepen. Zij is geschikt en gemachtigd om activiteiten ten behoeve van het project uit te voeren op basis van de oprichtingsakte of de organisatorische en operationele regels van de organisatie die de subsidie aanvraagt. De organisatie die financiering aanvraagt, moet beschikken over de beroepservaring, personele middelen en infrastructuurvoorwaarden die nodig zijn om de doelstellingen van de oproep te verwezenlijken en over een actieplan om deze te waarborgen. De doelstellingen van het project zijn in overeenstemming met de beleidsomgeving en de specifieke doelstellingen van de uitnodiging. De in het begrotingsplan opgenomen kosten zijn gedetailleerd beschreven en technisch gerechtvaardigd en noodzakelijk om de doelstellingen te verwezenlijken. In het geval van vastgoedontwikkeling verbindt de aanvrager zich ertoe de in haar functie tot stand gebrachte ontwikkeling gedurende een periode van vijf jaar vanaf de voltooiing van het project te handhaven, op straffe van terugbetaling van de steun. Ervoor zorgen dat alle in het kader van het project ontwikkelde/gerenoveerde woningen gedurende ten minste 60 maanden door jongeren in de doelgroep worden bewoond. Het aantal jongeren dat aan het project deelneemt bij het verlenen van lokale diensten ter ondersteuning van loopbaanplanning en bij de ontwikkeling van vaardigheden voor het verwerven van een baan is meer dan 120 % (48 personen) dan verwacht. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obec Szerencs má v úmyslu předložit návrh na poskytnutí příležitostí k bydlení pro mladé lidi a na zlepšení jejich podmínek bydlení, jakož i na provádění programů (samostatné) výdělečné činnosti založených na místních příležitostech. Cílovou skupinou projektu jsou mladí lidé ve věku od 18 do 35 let, kteří žijí v osadě nebo chtějí tuto osadu zvolit jako místo bydliště. Cílem rozvoje je umožnit mladým lidem, kteří žijí v osadě a z něj a kteří se tam chtějí usadit, aby mohli žít s životními příležitostmi v osadě a založit existenciální a rodinu na zemi. Výzva 3.1.1.1. Jak je uvedeno v bodě povinných samostatně způsobilých činností, máme v úmyslu: 1. Renovace a rekonstrukce nemovitostí patřících žadateli nebo partnerovi konsorcia pro nezávislé bydlení, pro mladé jednotlivce účastnící se projektu, jakož i pro páry a rodiny. Maximálně do výše 50 % výše podpory. Poskytování místních služeb na podporu profesního plánování mladých lidí, získávání pracovních míst (např. psaní životopisů, příprava pohovorů, příležitosti k hledání zaměstnání, prohlubování dovedností a rekvalifikace). Maximálně do výše 10 % výše podpory. 4. Vytvořit a zajistit systém předávání znalostí/místního pobídkového systému pro cílovou skupinu (až do konce projektu), aby mohla vstoupit do místního hospodářství. Maximálně do výše 50 % výše podpory. 6. Pokračovat ve svých vlastních (dokumentovaných) osvědčených postupech na podporu pobytu mladých lidí nebo přizpůsobovat (dokumentované) osvědčené postupy v jiných obcích. Maximálně do výše 20 % výše podpory. Výzva 3.1.2. Nezpůsobilé činnosti: I. Příprava projektu II. Řízení projektů (A 3.4.1.1.) Podle odborně-technického obsahu projektu a jeho realizace) III. Povinné informace, publicita (podle kapitoly 10 VOP) IV. Horizontální požadavky (3.4.1.2) Žadatel se zavazuje, že zaměstná 1 projektového manažera a 1 finančního manažera, jehož pracovní doba v projektu dosahuje 20 hodin týdně a který má pracovní poměr s institucí zapojenou do rozvoje, zaměstnancem veřejné správy, veřejnou službou, pracovním nebo jiným právním vztahem, vysokoškolským vzděláním a odbornou praxí nezbytnou pro plnění úkolu. Předkladatel projektu se zavazuje zaměstnávat profesionálního manažera po celou dobu trvání projektu, který má vyšší stupeň vzdělání a příslušnou odbornou praxi a je zaměstnán žadatelem v rámci pracovního poměru, úředníka nebo služebního poměru. Doba strávená prací v projektu dosahuje 10 hodin týdně. Příjemce musí dodržovat právní předpisy v oblasti životního prostředí a rovných příležitostí, které se na projekt vztahují, chránit chráněné přírodní a kulturní hodnoty v oblasti dotčené projektem a nejpozději v době provádění projektu ukončit škody na životním prostředí, které vznikly nebo které vyplývají z investice a nedodržení právních předpisů, pokud jde o rovné příležitosti. Při veřejných akcích, komunikaci a chování souvisejících s rozvojem je potřeba podpory vyjádřena jako smysl pro příležitost: nezprostředkovává segregaci, omezuje stávající předsudky pro skupiny. Je vhodný a oprávněn provádět činnosti pro účely projektu na základě zřizovacího aktu nebo organizačních a provozních pravidel organizace žádající o grant. Organizace žádající o financování musí mít odbornou praxi, lidské zdroje a podmínky infrastruktury nezbytné k dosažení cílů výzvy a musí mít akční plán k jejich zajištění. Cíle projektu jsou v souladu s politickým prostředím a specifickými cíli stanovenými ve výzvě. Náklady zahrnuté v rozpočtovém plánu byly podrobně popsány a jsou technicky odůvodněné a nezbytné pro dosažení cílů. V případě rozvoje nemovitostí se žalobkyně zavazuje, že bude po dobu pěti let od dokončení projektu pokračovat v rozvoji vytvořeném v rámci své funkce, a to pod hrozbou vrácení podpory. Zajistit, aby všechny nemovitosti vyvinuté/renovované v rámci projektu byly obývány mladými lidmi v cílové skupině po dobu nejméně 60 měsíců. Počet mladých lidí účastnících se projektu na poskytování místních služeb na podporu kariérního plánování a rozvoje dovedností v oblasti získávání pracovních míst je vyšší než 120 % (48 osob), než se očekávalo. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obec Szerencs má v úmyslu předložit návrh na poskytnutí příležitostí k bydlení pro mladé lidi a na zlepšení jejich podmínek bydlení, jakož i na provádění programů (samostatné) výdělečné činnosti založených na místních příležitostech. Cílovou skupinou projektu jsou mladí lidé ve věku od 18 do 35 let, kteří žijí v osadě nebo chtějí tuto osadu zvolit jako místo bydliště. Cílem rozvoje je umožnit mladým lidem, kteří žijí v osadě a z něj a kteří se tam chtějí usadit, aby mohli žít s životními příležitostmi v osadě a založit existenciální a rodinu na zemi. Výzva 3.1.1.1. Jak je uvedeno v bodě povinných samostatně způsobilých činností, máme v úmyslu: 1. Renovace a rekonstrukce nemovitostí patřících žadateli nebo partnerovi konsorcia pro nezávislé bydlení, pro mladé jednotlivce účastnící se projektu, jakož i pro páry a rodiny. Maximálně do výše 50 % výše podpory. Poskytování místních služeb na podporu profesního plánování mladých lidí, získávání pracovních míst (např. psaní životopisů, příprava pohovorů, příležitosti k hledání zaměstnání, prohlubování dovedností a rekvalifikace). Maximálně do výše 10 % výše podpory. 4. Vytvořit a zajistit systém předávání znalostí/místního pobídkového systému pro cílovou skupinu (až do konce projektu), aby mohla vstoupit do místního hospodářství. Maximálně do výše 50 % výše podpory. 6. Pokračovat ve svých vlastních (dokumentovaných) osvědčených postupech na podporu pobytu mladých lidí nebo přizpůsobovat (dokumentované) osvědčené postupy v jiných obcích. Maximálně do výše 20 % výše podpory. Výzva 3.1.2. Nezpůsobilé činnosti: I. Příprava projektu II. Řízení projektů (A 3.4.1.1.) Podle odborně-technického obsahu projektu a jeho realizace) III. Povinné informace, publicita (podle kapitoly 10 VOP) IV. Horizontální požadavky (3.4.1.2) Žadatel se zavazuje, že zaměstná 1 projektového manažera a 1 finančního manažera, jehož pracovní doba v projektu dosahuje 20 hodin týdně a který má pracovní poměr s institucí zapojenou do rozvoje, zaměstnancem veřejné správy, veřejnou službou, pracovním nebo jiným právním vztahem, vysokoškolským vzděláním a odbornou praxí nezbytnou pro plnění úkolu. Předkladatel projektu se zavazuje zaměstnávat profesionálního manažera po celou dobu trvání projektu, který má vyšší stupeň vzdělání a příslušnou odbornou praxi a je zaměstnán žadatelem v rámci pracovního poměru, úředníka nebo služebního poměru. Doba strávená prací v projektu dosahuje 10 hodin týdně. Příjemce musí dodržovat právní předpisy v oblasti životního prostředí a rovných příležitostí, které se na projekt vztahují, chránit chráněné přírodní a kulturní hodnoty v oblasti dotčené projektem a nejpozději v době provádění projektu ukončit škody na životním prostředí, které vznikly nebo které vyplývají z investice a nedodržení právních předpisů, pokud jde o rovné příležitosti. Při veřejných akcích, komunikaci a chování souvisejících s rozvojem je potřeba podpory vyjádřena jako smysl pro příležitost: nezprostředkovává segregaci, omezuje stávající předsudky pro skupiny. Je vhodný a oprávněn provádět činnosti pro účely projektu na základě zřizovacího aktu nebo organizačních a provozních pravidel organizace žádající o grant. Organizace žádající o financování musí mít odbornou praxi, lidské zdroje a podmínky infrastruktury nezbytné k dosažení cílů výzvy a musí mít akční plán k jejich zajištění. Cíle projektu jsou v souladu s politickým prostředím a specifickými cíli stanovenými ve výzvě. Náklady zahrnuté v rozpočtovém plánu byly podrobně popsány a jsou technicky odůvodněné a nezbytné pro dosažení cílů. V případě rozvoje nemovitostí se žalobkyně zavazuje, že bude po dobu pěti let od dokončení projektu pokračovat v rozvoji vytvořeném v rámci své funkce, a to pod hrozbou vrácení podpory. Zajistit, aby všechny nemovitosti vyvinuté/renovované v rámci projektu byly obývány mladými lidmi v cílové skupině po dobu nejméně 60 měsíců. Počet mladých lidí účastnících se projektu na poskytování místních služeb na podporu kariérního plánování a rozvoje dovedností v oblasti získávání pracovních míst je vyšší než 120 % (48 osob), než se očekávalo. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obec Szerencs má v úmyslu předložit návrh na poskytnutí příležitostí k bydlení pro mladé lidi a na zlepšení jejich podmínek bydlení, jakož i na provádění programů (samostatné) výdělečné činnosti založených na místních příležitostech. Cílovou skupinou projektu jsou mladí lidé ve věku od 18 do 35 let, kteří žijí v osadě nebo chtějí tuto osadu zvolit jako místo bydliště. Cílem rozvoje je umožnit mladým lidem, kteří žijí v osadě a z něj a kteří se tam chtějí usadit, aby mohli žít s životními příležitostmi v osadě a založit existenciální a rodinu na zemi. Výzva 3.1.1.1. Jak je uvedeno v bodě povinných samostatně způsobilých činností, máme v úmyslu: 1. Renovace a rekonstrukce nemovitostí patřících žadateli nebo partnerovi konsorcia pro nezávislé bydlení, pro mladé jednotlivce účastnící se projektu, jakož i pro páry a rodiny. Maximálně do výše 50 % výše podpory. Poskytování místních služeb na podporu profesního plánování mladých lidí, získávání pracovních míst (např. psaní životopisů, příprava pohovorů, příležitosti k hledání zaměstnání, prohlubování dovedností a rekvalifikace). Maximálně do výše 10 % výše podpory. 4. Vytvořit a zajistit systém předávání znalostí/místního pobídkového systému pro cílovou skupinu (až do konce projektu), aby mohla vstoupit do místního hospodářství. Maximálně do výše 50 % výše podpory. 6. Pokračovat ve svých vlastních (dokumentovaných) osvědčených postupech na podporu pobytu mladých lidí nebo přizpůsobovat (dokumentované) osvědčené postupy v jiných obcích. Maximálně do výše 20 % výše podpory. Výzva 3.1.2. Nezpůsobilé činnosti: I. Příprava projektu II. Řízení projektů (A 3.4.1.1.) Podle odborně-technického obsahu projektu a jeho realizace) III. Povinné informace, publicita (podle kapitoly 10 VOP) IV. Horizontální požadavky (3.4.1.2) Žadatel se zavazuje, že zaměstná 1 projektového manažera a 1 finančního manažera, jehož pracovní doba v projektu dosahuje 20 hodin týdně a který má pracovní poměr s institucí zapojenou do rozvoje, zaměstnancem veřejné správy, veřejnou službou, pracovním nebo jiným právním vztahem, vysokoškolským vzděláním a odbornou praxí nezbytnou pro plnění úkolu. Předkladatel projektu se zavazuje zaměstnávat profesionálního manažera po celou dobu trvání projektu, který má vyšší stupeň vzdělání a příslušnou odbornou praxi a je zaměstnán žadatelem v rámci pracovního poměru, úředníka nebo služebního poměru. Doba strávená prací v projektu dosahuje 10 hodin týdně. Příjemce musí dodržovat právní předpisy v oblasti životního prostředí a rovných příležitostí, které se na projekt vztahují, chránit chráněné přírodní a kulturní hodnoty v oblasti dotčené projektem a nejpozději v době provádění projektu ukončit škody na životním prostředí, které vznikly nebo které vyplývají z investice a nedodržení právních předpisů, pokud jde o rovné příležitosti. Při veřejných akcích, komunikaci a chování souvisejících s rozvojem je potřeba podpory vyjádřena jako smysl pro příležitost: nezprostředkovává segregaci, omezuje stávající předsudky pro skupiny. Je vhodný a oprávněn provádět činnosti pro účely projektu na základě zřizovacího aktu nebo organizačních a provozních pravidel organizace žádající o grant. Organizace žádající o financování musí mít odbornou praxi, lidské zdroje a podmínky infrastruktury nezbytné k dosažení cílů výzvy a musí mít akční plán k jejich zajištění. Cíle projektu jsou v souladu s politickým prostředím a specifickými cíli stanovenými ve výzvě. Náklady zahrnuté v rozpočtovém plánu byly podrobně popsány a jsou technicky odůvodněné a nezbytné pro dosažení cílů. V případě rozvoje nemovitostí se žalobkyně zavazuje, že bude po dobu pěti let od dokončení projektu pokračovat v rozvoji vytvořeném v rámci své funkce, a to pod hrozbou vrácení podpory. Zajistit, aby všechny nemovitosti vyvinuté/renovované v rámci projektu byly obývány mladými lidmi v cílové skupině po dobu nejméně 60 měsíců. Počet mladých lidí účastnících se projektu na poskytování místních služeb na podporu kariérního plánování a rozvoje dovedností v oblasti získávání pracovních míst je vyšší než 120 % (48 osob), než se očekávalo. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šzerenčas pašvaldība plāno iesniegt priekšlikumu, lai jauniešiem nodrošinātu mājokļa iespējas un uzlabotu viņu dzīves apstākļus, kā arī īstenotu (paš)nodarbinātības programmas, pamatojoties uz vietējām iespējām. Projekta mērķa grupa ir jaunieši vecumā no 18 līdz 35 gadiem, kuri dzīvo apmetnē vai vēlas izvēlēties šo apmetni kā dzīvesvietu. Attīstības mērķis ir dot iespēju jauniešiem, kas dzīvo apmetnē un no tās un vēlas tur apmesties, dzīvot ar dzīves iespējām apmetnē un izveidot eksistenciālu un ģimeni uz vietas. Uzaicinājums 3.1.1.1. Kā norādīts punktā par obligātajām pašatbilstīgajām darbībām, mēs plānojam: 1. Pretendentam vai konsorcija partnerim piederošo īpašumu atjaunošana un atjaunošana neatkarīgam mājoklim, jauniešiem, kas piedalās projektā, kā arī pāriem un ģimenēm. Līdz 50 % no atbalsta summas. Vietējo pakalpojumu sniegšana, lai atbalstītu jauniešu karjeras plānošanu, darba iegūšanas prasmes (piemēram, CV rakstīšana, intervijas sagatavošana, darba meklēšanas iespējas, prasmju pilnveide un pārkvalifikācijas iespējas). Ne vairāk kā 10 % no atbalsta summas. 4. Izstrādāt un nodrošināt mērķgrupai (līdz projekta beigām) zināšanu pārneses/vietējo stimulu sistēmu, lai tā varētu iekļauties vietējā ekonomikā. Līdz 50 % no atbalsta summas. 6. Turpināt savu (dokumentēto) labo praksi, lai atbalstītu jauniešu uzturēšanos, vai pielāgot (dokumentētu) labu praksi citās pašvaldībās. Līdz 20 % no atbalsta summas. Uzaicinājums 3.1.2. Neattiecināmas darbības: I. Projekta sagatavošana II. Projekta vadība (A 3.4.1.1.) Saskaņā ar projekta tehnisko un profesionālo saturu un tā īstenošanu) III. Obligāta informācija, publicitāte (saskaņā ar VNK 10. nodaļu) IV. Horizontālās prasības (3.4.1.2) Pieteikuma iesniedzējs apņemas nodarbināt 1 projekta vadītāju un 1 finanšu vadītāju, kura darba laiks projektā sasniedz 20 stundas nedēļā un kuram ir darba attiecības ar attīstībā iesaistīto institūciju, ierēdni, valsts dienestu, ar darbu saistītās vai citās juridiskās attiecībās, augstāko izglītību un uzdevuma izpildei nepieciešamo profesionālo pieredzi. Projekta virzītājs apņemas uz visu projekta laiku nodarbināt profesionālu vadītāju, kuram ir augstākā izglītība un atbilstoša profesionālā pieredze un kuru nodarbina prasītājs darba attiecību ietvaros, ierēdnis vai civildienesta attiecības. Projekta darbā pavadītais laiks sasniedz 10 stundas nedēļā. Saņēmējs ievēro projektam piemērojamos vides un iespēju vienlīdzības tiesību aktus, saglabā aizsargājamās dabas un kultūras vērtības projekta skartajā teritorijā un ne vēlāk kā projekta īstenošanas laikā izbeidz videi nodarīto kaitējumu, ko rada ieguldījums vai kas izriet no ieguldījuma, un neatbilstību tiesību aktiem vienlīdzīgu iespēju ziņā. Sabiedriskos pasākumos, komunikācijā un uzvedībā, kas saistīti ar attīstību, atbalsta nepieciešamību izsaka kā iespēju: tas neveicina segregāciju, mazina grupu pastāvošos aizspriedumus. Tā ir piemērota un pilnvarota veikt darbības projekta mērķiem, pamatojoties uz dibināšanas aktu vai organizācijas, kas piesakās uz dotāciju, organizatoriskajiem un darbības noteikumiem. Organizācijai, kas piesakās finansējumam, ir profesionālā pieredze, cilvēkresursi un infrastruktūras apstākļi, kas vajadzīgi, lai sasniegtu uzaicinājuma mērķus, un rīcības plāns to nodrošināšanai. Projekta mērķi atbilst politikas videi un uzaicinājumā izklāstītajiem konkrētajiem mērķiem. Budžeta plānā iekļautās izmaksas ir sīki aprakstītas, un tās ir tehniski pamatotas un nepieciešamas mērķu sasniegšanai. Attiecībā uz nekustamā īpašuma attīstību prasītāja apņemas saglabāt savu funkciju rezultātā izveidoto attīstību piecus gadus pēc projekta pabeigšanas, pretējā gadījumā atmaksājot atbalstu. Nodrošināt, ka visus saskaņā ar projektu attīstītos/renovētos īpašumus mērķa grupas jaunieši apdzīvo vismaz 60 mēnešus. To jauniešu skaits, kuri piedalās projektā vietējo pakalpojumu sniegšanā, lai atbalstītu karjeras plānošanu un darba apgūšanas prasmju attīstīšanu, pārsniedz 120 % (48 cilvēki) nekā gaidīts. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šzerenčas pašvaldība plāno iesniegt priekšlikumu, lai jauniešiem nodrošinātu mājokļa iespējas un uzlabotu viņu dzīves apstākļus, kā arī īstenotu (paš)nodarbinātības programmas, pamatojoties uz vietējām iespējām. Projekta mērķa grupa ir jaunieši vecumā no 18 līdz 35 gadiem, kuri dzīvo apmetnē vai vēlas izvēlēties šo apmetni kā dzīvesvietu. Attīstības mērķis ir dot iespēju jauniešiem, kas dzīvo apmetnē un no tās un vēlas tur apmesties, dzīvot ar dzīves iespējām apmetnē un izveidot eksistenciālu un ģimeni uz vietas. Uzaicinājums 3.1.1.1. Kā norādīts punktā par obligātajām pašatbilstīgajām darbībām, mēs plānojam: 1. Pretendentam vai konsorcija partnerim piederošo īpašumu atjaunošana un atjaunošana neatkarīgam mājoklim, jauniešiem, kas piedalās projektā, kā arī pāriem un ģimenēm. Līdz 50 % no atbalsta summas. Vietējo pakalpojumu sniegšana, lai atbalstītu jauniešu karjeras plānošanu, darba iegūšanas prasmes (piemēram, CV rakstīšana, intervijas sagatavošana, darba meklēšanas iespējas, prasmju pilnveide un pārkvalifikācijas iespējas). Ne vairāk kā 10 % no atbalsta summas. 4. Izstrādāt un nodrošināt mērķgrupai (līdz projekta beigām) zināšanu pārneses/vietējo stimulu sistēmu, lai tā varētu iekļauties vietējā ekonomikā. Līdz 50 % no atbalsta summas. 6. Turpināt savu (dokumentēto) labo praksi, lai atbalstītu jauniešu uzturēšanos, vai pielāgot (dokumentētu) labu praksi citās pašvaldībās. Līdz 20 % no atbalsta summas. Uzaicinājums 3.1.2. Neattiecināmas darbības: I. Projekta sagatavošana II. Projekta vadība (A 3.4.1.1.) Saskaņā ar projekta tehnisko un profesionālo saturu un tā īstenošanu) III. Obligāta informācija, publicitāte (saskaņā ar VNK 10. nodaļu) IV. Horizontālās prasības (3.4.1.2) Pieteikuma iesniedzējs apņemas nodarbināt 1 projekta vadītāju un 1 finanšu vadītāju, kura darba laiks projektā sasniedz 20 stundas nedēļā un kuram ir darba attiecības ar attīstībā iesaistīto institūciju, ierēdni, valsts dienestu, ar darbu saistītās vai citās juridiskās attiecībās, augstāko izglītību un uzdevuma izpildei nepieciešamo profesionālo pieredzi. Projekta virzītājs apņemas uz visu projekta laiku nodarbināt profesionālu vadītāju, kuram ir augstākā izglītība un atbilstoša profesionālā pieredze un kuru nodarbina prasītājs darba attiecību ietvaros, ierēdnis vai civildienesta attiecības. Projekta darbā pavadītais laiks sasniedz 10 stundas nedēļā. Saņēmējs ievēro projektam piemērojamos vides un iespēju vienlīdzības tiesību aktus, saglabā aizsargājamās dabas un kultūras vērtības projekta skartajā teritorijā un ne vēlāk kā projekta īstenošanas laikā izbeidz videi nodarīto kaitējumu, ko rada ieguldījums vai kas izriet no ieguldījuma, un neatbilstību tiesību aktiem vienlīdzīgu iespēju ziņā. Sabiedriskos pasākumos, komunikācijā un uzvedībā, kas saistīti ar attīstību, atbalsta nepieciešamību izsaka kā iespēju: tas neveicina segregāciju, mazina grupu pastāvošos aizspriedumus. Tā ir piemērota un pilnvarota veikt darbības projekta mērķiem, pamatojoties uz dibināšanas aktu vai organizācijas, kas piesakās uz dotāciju, organizatoriskajiem un darbības noteikumiem. Organizācijai, kas piesakās finansējumam, ir profesionālā pieredze, cilvēkresursi un infrastruktūras apstākļi, kas vajadzīgi, lai sasniegtu uzaicinājuma mērķus, un rīcības plāns to nodrošināšanai. Projekta mērķi atbilst politikas videi un uzaicinājumā izklāstītajiem konkrētajiem mērķiem. Budžeta plānā iekļautās izmaksas ir sīki aprakstītas, un tās ir tehniski pamatotas un nepieciešamas mērķu sasniegšanai. Attiecībā uz nekustamā īpašuma attīstību prasītāja apņemas saglabāt savu funkciju rezultātā izveidoto attīstību piecus gadus pēc projekta pabeigšanas, pretējā gadījumā atmaksājot atbalstu. Nodrošināt, ka visus saskaņā ar projektu attīstītos/renovētos īpašumus mērķa grupas jaunieši apdzīvo vismaz 60 mēnešus. To jauniešu skaits, kuri piedalās projektā vietējo pakalpojumu sniegšanā, lai atbalstītu karjeras plānošanu un darba apgūšanas prasmju attīstīšanu, pārsniedz 120 % (48 cilvēki) nekā gaidīts. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šzerenčas pašvaldība plāno iesniegt priekšlikumu, lai jauniešiem nodrošinātu mājokļa iespējas un uzlabotu viņu dzīves apstākļus, kā arī īstenotu (paš)nodarbinātības programmas, pamatojoties uz vietējām iespējām. Projekta mērķa grupa ir jaunieši vecumā no 18 līdz 35 gadiem, kuri dzīvo apmetnē vai vēlas izvēlēties šo apmetni kā dzīvesvietu. Attīstības mērķis ir dot iespēju jauniešiem, kas dzīvo apmetnē un no tās un vēlas tur apmesties, dzīvot ar dzīves iespējām apmetnē un izveidot eksistenciālu un ģimeni uz vietas. Uzaicinājums 3.1.1.1. Kā norādīts punktā par obligātajām pašatbilstīgajām darbībām, mēs plānojam: 1. Pretendentam vai konsorcija partnerim piederošo īpašumu atjaunošana un atjaunošana neatkarīgam mājoklim, jauniešiem, kas piedalās projektā, kā arī pāriem un ģimenēm. Līdz 50 % no atbalsta summas. Vietējo pakalpojumu sniegšana, lai atbalstītu jauniešu karjeras plānošanu, darba iegūšanas prasmes (piemēram, CV rakstīšana, intervijas sagatavošana, darba meklēšanas iespējas, prasmju pilnveide un pārkvalifikācijas iespējas). Ne vairāk kā 10 % no atbalsta summas. 4. Izstrādāt un nodrošināt mērķgrupai (līdz projekta beigām) zināšanu pārneses/vietējo stimulu sistēmu, lai tā varētu iekļauties vietējā ekonomikā. Līdz 50 % no atbalsta summas. 6. Turpināt savu (dokumentēto) labo praksi, lai atbalstītu jauniešu uzturēšanos, vai pielāgot (dokumentētu) labu praksi citās pašvaldībās. Līdz 20 % no atbalsta summas. Uzaicinājums 3.1.2. Neattiecināmas darbības: I. Projekta sagatavošana II. Projekta vadība (A 3.4.1.1.) Saskaņā ar projekta tehnisko un profesionālo saturu un tā īstenošanu) III. Obligāta informācija, publicitāte (saskaņā ar VNK 10. nodaļu) IV. Horizontālās prasības (3.4.1.2) Pieteikuma iesniedzējs apņemas nodarbināt 1 projekta vadītāju un 1 finanšu vadītāju, kura darba laiks projektā sasniedz 20 stundas nedēļā un kuram ir darba attiecības ar attīstībā iesaistīto institūciju, ierēdni, valsts dienestu, ar darbu saistītās vai citās juridiskās attiecībās, augstāko izglītību un uzdevuma izpildei nepieciešamo profesionālo pieredzi. Projekta virzītājs apņemas uz visu projekta laiku nodarbināt profesionālu vadītāju, kuram ir augstākā izglītība un atbilstoša profesionālā pieredze un kuru nodarbina prasītājs darba attiecību ietvaros, ierēdnis vai civildienesta attiecības. Projekta darbā pavadītais laiks sasniedz 10 stundas nedēļā. Saņēmējs ievēro projektam piemērojamos vides un iespēju vienlīdzības tiesību aktus, saglabā aizsargājamās dabas un kultūras vērtības projekta skartajā teritorijā un ne vēlāk kā projekta īstenošanas laikā izbeidz videi nodarīto kaitējumu, ko rada ieguldījums vai kas izriet no ieguldījuma, un neatbilstību tiesību aktiem vienlīdzīgu iespēju ziņā. Sabiedriskos pasākumos, komunikācijā un uzvedībā, kas saistīti ar attīstību, atbalsta nepieciešamību izsaka kā iespēju: tas neveicina segregāciju, mazina grupu pastāvošos aizspriedumus. Tā ir piemērota un pilnvarota veikt darbības projekta mērķiem, pamatojoties uz dibināšanas aktu vai organizācijas, kas piesakās uz dotāciju, organizatoriskajiem un darbības noteikumiem. Organizācijai, kas piesakās finansējumam, ir profesionālā pieredze, cilvēkresursi un infrastruktūras apstākļi, kas vajadzīgi, lai sasniegtu uzaicinājuma mērķus, un rīcības plāns to nodrošināšanai. Projekta mērķi atbilst politikas videi un uzaicinājumā izklāstītajiem konkrētajiem mērķiem. Budžeta plānā iekļautās izmaksas ir sīki aprakstītas, un tās ir tehniski pamatotas un nepieciešamas mērķu sasniegšanai. Attiecībā uz nekustamā īpašuma attīstību prasītāja apņemas saglabāt savu funkciju rezultātā izveidoto attīstību piecus gadus pēc projekta pabeigšanas, pretējā gadījumā atmaksājot atbalstu. Nodrošināt, ka visus saskaņā ar projektu attīstītos/renovētos īpašumus mērķa grupas jaunieši apdzīvo vismaz 60 mēnešus. To jauniešu skaits, kuri piedalās projektā vietējo pakalpojumu sniegšanā, lai atbalstītu karjeras plānošanu un darba apgūšanas prasmju attīstīšanu, pārsniedz 120 % (48 cilvēki) nekā gaidīts. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá sé beartaithe ag Bardas Szerencs togra a chur isteach chun deiseanna tithíochta a chur ar fáil do dhaoine óga agus chun feabhas a chur ar a ndálaí tithíochta, chomh maith le cláir (féin)fhostaíochta a chur chun feidhme bunaithe ar dheiseanna áitiúla. Is é spriocghrúpa an tionscadail daoine óga idir 18 agus 35 bliana d’aois a bhfuil cónaí orthu sa lonnaíocht nó atá ag iarraidh an lonnaíocht seo a roghnú mar áit chónaithe. Is é is aidhm don fhorbairt cur ar chumas na ndaoine óga a bhfuil cónaí orthu sa lonnaíocht agus ón lonnaíocht agus ar mian leo socrú ann a bheith in ann maireachtáil leis na deiseanna maireachtála sa lonnaíocht agus eiseach agus teaghlach a bhunú ar an talamh. Glao 3.1.1.1. Mar a leagtar amach i bpointe na ngníomhaíochtaí éigeantacha féin-incháilithe, tá sé i gceist againn: 1. Athchóiriú agus athchóiriú maoine a bhaineann leis an iarratasóir nó leis an gcomhpháirtí cuibhreannais do thithíocht neamhspleách, do dhaoine óga a ghlacann páirt sa tionscadal, chomh maith le lánúineacha agus teaghlaigh. Suas le huasmhéid 50 % den mhéid cabhrach. Seirbhísí áitiúla a sholáthar chun tacú le pleanáil gairme daoine óga, scileanna sealbhaithe poist (e.g. CV a scríobh, ullmhú agallamh, deiseanna chun post a chuardach, uas-sciliú agus deiseanna athscilithe). Suas le huasmhéid 10 % den mhéid cabhrach. 4. Córas aistrithe eolais/dreasachta áitiúil a fhorbairt agus a chur ar fáil don spriocghrúpa (suas go dtí deireadh an tionscadail) chun cur ar a gcumas dul isteach sa gheilleagar áitiúil. Suas le huasmhéid 50 % den mhéid cabhrach. 6. Leanúint dá ndea-chleachtais féin (doiciméadaithe) chun tacú le fanacht daoine óga, nó chun dea-chleachtais (doiciméadaithe) i mbardais eile a oiriúnú. Suas le huasmhéid 20 % den mhéid cabhrach. Glao 3.1.2. Gníomhaíochtaí neamh-incháilithe: I. Ullmhú tionscadail II. Bainistíocht tionscadail (A 3.4.1.1.) De réir ábhar gairmiúil teicniúil an tionscadail agus a chur chun feidhme) III. Faisnéis éigeantach, poiblíocht (de réir Chaibidil 10 de GTC) IV. Ceanglais chothrománacha (3.4.1.2) gabhfaidh an t-iarratasóir air féin 1 bhainisteoir tionscadail agus bainisteoir airgeadais amháin a fhostú, a mbaineann a chuid ama oibre 20 uair an chloig in aghaidh na seachtaine leis an tionscadal, agus a bhfuil caidreamh fostaíochta aige leis an institiúid a bhfuil baint aige leis an bhforbairt, seirbhíseach poiblí, seirbhís phoiblí, caidreamh oibre nó caidreamh dlíthiúil eile, cáilíocht ardoideachais agus taithí ghairmiúil is gá chun an cúram a chur i gcrích. Geallann an tionscnóir tionscadail bainisteoir gairmiúil a fhostú do thréimhse iomlán an tionscadail, ag a bhfuil céim níos airde agus taithí ghairmiúil ábhartha, agus atá fostaithe ag an iarratasóir i gcomhthéacs caidreamh fostaíochta, státseirbhíseach nó caidreamh seirbhíse poiblí. Tá an t-am a chaitear ar obair sa tionscadal 10 n-uaire sa tseachtain. Comhlíonfaidh an tairbhí an reachtaíocht maidir leis an gcomhshaol agus le comhdheiseanna is infheidhme maidir leis an tionscadal, caomhnóidh sé na luachanna nádúrtha agus cultúrtha atá faoi chosaint sa limistéar a ndéanann an tionscadal difear dó, agus déanfaidh sé an damáiste don chomhshaol atá ann cheana nó a eascraíonn as an infheistíocht agus as neamhchomhlíonadh an dlí i dtéarmaí comhdheiseanna a fhoirceannadh tráth chur chun feidhme an tionscadail ar a dhéanaí. In imeachtaí poiblí, cumarsáid agus iompar a bhaineann le forbairt, cuirtear in iúl go bhfuil gá le tacaíocht mar bhraistint deise: ní dhéanann sé idirghabháil idirdheighilt, laghdaíonn sé claontachtaí atá ann cheana do ghrúpaí. Tá sé oiriúnach agus údaraithe gníomhaíochtaí a dhéanamh chun críocha an tionscadail ar bhonn ghníomh comhpháirteach nó rialacha eagraíochtúla agus oibríochtúla na heagraíochta a bhfuil iarratas á dhéanamh aici ar an deontas. Beidh an taithí ghairmiúil, na hacmhainní daonna agus na coinníollacha bonneagair is gá chun cuspóirí an ghlao a bhaint amach agus plean gníomhaíochta chun iad sin a áirithiú ag an eagraíocht a chuirfidh isteach ar mhaoiniú. Tá cuspóirí an tionscadail ag teacht leis an timpeallacht bheartais agus leis na cuspóirí sonracha atá leagtha amach sa Ghlao. Rinneadh cur síos mionsonraithe ar na costais a áirítear sa phlean buiséid agus tá údar teicniúil leo agus tá siad riachtanach chun na cuspóirí a bhaint amach. I gcás fhorbairt eastáit réadaigh, geallann an t-iarratasóir go gcoinneoidh sé nó sí an fhorbairt a cruthaíodh ina fheidhm ar feadh tréimhse 5 bliana ó cuireadh an tionscadal i gcrích, ar phian aisíoc na cabhrach. A chinntiú go bhfuil cónaí ar gach maoin a fhorbraítear/a athchóirítear faoin tionscadal ag daoine óga sa spriocghrúpa ar feadh 60 mí ar a laghad. Tá líon na ndaoine óga a ghlacann páirt sa tionscadal i soláthar seirbhísí áitiúla chun tacú le pleanáil ghairme agus i bhforbairt scileanna sealbhaithe poist os cionn 120 % (48 nduine) ná mar a bhíothas ag súil leis. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé beartaithe ag Bardas Szerencs togra a chur isteach chun deiseanna tithíochta a chur ar fáil do dhaoine óga agus chun feabhas a chur ar a ndálaí tithíochta, chomh maith le cláir (féin)fhostaíochta a chur chun feidhme bunaithe ar dheiseanna áitiúla. Is é spriocghrúpa an tionscadail daoine óga idir 18 agus 35 bliana d’aois a bhfuil cónaí orthu sa lonnaíocht nó atá ag iarraidh an lonnaíocht seo a roghnú mar áit chónaithe. Is é is aidhm don fhorbairt cur ar chumas na ndaoine óga a bhfuil cónaí orthu sa lonnaíocht agus ón lonnaíocht agus ar mian leo socrú ann a bheith in ann maireachtáil leis na deiseanna maireachtála sa lonnaíocht agus eiseach agus teaghlach a bhunú ar an talamh. Glao 3.1.1.1. Mar a leagtar amach i bpointe na ngníomhaíochtaí éigeantacha féin-incháilithe, tá sé i gceist againn: 1. Athchóiriú agus athchóiriú maoine a bhaineann leis an iarratasóir nó leis an gcomhpháirtí cuibhreannais do thithíocht neamhspleách, do dhaoine óga a ghlacann páirt sa tionscadal, chomh maith le lánúineacha agus teaghlaigh. Suas le huasmhéid 50 % den mhéid cabhrach. Seirbhísí áitiúla a sholáthar chun tacú le pleanáil gairme daoine óga, scileanna sealbhaithe poist (e.g. CV a scríobh, ullmhú agallamh, deiseanna chun post a chuardach, uas-sciliú agus deiseanna athscilithe). Suas le huasmhéid 10 % den mhéid cabhrach. 4. Córas aistrithe eolais/dreasachta áitiúil a fhorbairt agus a chur ar fáil don spriocghrúpa (suas go dtí deireadh an tionscadail) chun cur ar a gcumas dul isteach sa gheilleagar áitiúil. Suas le huasmhéid 50 % den mhéid cabhrach. 6. Leanúint dá ndea-chleachtais féin (doiciméadaithe) chun tacú le fanacht daoine óga, nó chun dea-chleachtais (doiciméadaithe) i mbardais eile a oiriúnú. Suas le huasmhéid 20 % den mhéid cabhrach. Glao 3.1.2. Gníomhaíochtaí neamh-incháilithe: I. Ullmhú tionscadail II. Bainistíocht tionscadail (A 3.4.1.1.) De réir ábhar gairmiúil teicniúil an tionscadail agus a chur chun feidhme) III. Faisnéis éigeantach, poiblíocht (de réir Chaibidil 10 de GTC) IV. Ceanglais chothrománacha (3.4.1.2) gabhfaidh an t-iarratasóir air féin 1 bhainisteoir tionscadail agus bainisteoir airgeadais amháin a fhostú, a mbaineann a chuid ama oibre 20 uair an chloig in aghaidh na seachtaine leis an tionscadal, agus a bhfuil caidreamh fostaíochta aige leis an institiúid a bhfuil baint aige leis an bhforbairt, seirbhíseach poiblí, seirbhís phoiblí, caidreamh oibre nó caidreamh dlíthiúil eile, cáilíocht ardoideachais agus taithí ghairmiúil is gá chun an cúram a chur i gcrích. Geallann an tionscnóir tionscadail bainisteoir gairmiúil a fhostú do thréimhse iomlán an tionscadail, ag a bhfuil céim níos airde agus taithí ghairmiúil ábhartha, agus atá fostaithe ag an iarratasóir i gcomhthéacs caidreamh fostaíochta, státseirbhíseach nó caidreamh seirbhíse poiblí. Tá an t-am a chaitear ar obair sa tionscadal 10 n-uaire sa tseachtain. Comhlíonfaidh an tairbhí an reachtaíocht maidir leis an gcomhshaol agus le comhdheiseanna is infheidhme maidir leis an tionscadal, caomhnóidh sé na luachanna nádúrtha agus cultúrtha atá faoi chosaint sa limistéar a ndéanann an tionscadal difear dó, agus déanfaidh sé an damáiste don chomhshaol atá ann cheana nó a eascraíonn as an infheistíocht agus as neamhchomhlíonadh an dlí i dtéarmaí comhdheiseanna a fhoirceannadh tráth chur chun feidhme an tionscadail ar a dhéanaí. In imeachtaí poiblí, cumarsáid agus iompar a bhaineann le forbairt, cuirtear in iúl go bhfuil gá le tacaíocht mar bhraistint deise: ní dhéanann sé idirghabháil idirdheighilt, laghdaíonn sé claontachtaí atá ann cheana do ghrúpaí. Tá sé oiriúnach agus údaraithe gníomhaíochtaí a dhéanamh chun críocha an tionscadail ar bhonn ghníomh comhpháirteach nó rialacha eagraíochtúla agus oibríochtúla na heagraíochta a bhfuil iarratas á dhéanamh aici ar an deontas. Beidh an taithí ghairmiúil, na hacmhainní daonna agus na coinníollacha bonneagair is gá chun cuspóirí an ghlao a bhaint amach agus plean gníomhaíochta chun iad sin a áirithiú ag an eagraíocht a chuirfidh isteach ar mhaoiniú. Tá cuspóirí an tionscadail ag teacht leis an timpeallacht bheartais agus leis na cuspóirí sonracha atá leagtha amach sa Ghlao. Rinneadh cur síos mionsonraithe ar na costais a áirítear sa phlean buiséid agus tá údar teicniúil leo agus tá siad riachtanach chun na cuspóirí a bhaint amach. I gcás fhorbairt eastáit réadaigh, geallann an t-iarratasóir go gcoinneoidh sé nó sí an fhorbairt a cruthaíodh ina fheidhm ar feadh tréimhse 5 bliana ó cuireadh an tionscadal i gcrích, ar phian aisíoc na cabhrach. A chinntiú go bhfuil cónaí ar gach maoin a fhorbraítear/a athchóirítear faoin tionscadal ag daoine óga sa spriocghrúpa ar feadh 60 mí ar a laghad. Tá líon na ndaoine óga a ghlacann páirt sa tionscadal i soláthar seirbhísí áitiúla chun tacú le pleanáil ghairme agus i bhforbairt scileanna sealbhaithe poist os cionn 120 % (48 nduine) ná mar a bhíothas ag súil leis. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé beartaithe ag Bardas Szerencs togra a chur isteach chun deiseanna tithíochta a chur ar fáil do dhaoine óga agus chun feabhas a chur ar a ndálaí tithíochta, chomh maith le cláir (féin)fhostaíochta a chur chun feidhme bunaithe ar dheiseanna áitiúla. Is é spriocghrúpa an tionscadail daoine óga idir 18 agus 35 bliana d’aois a bhfuil cónaí orthu sa lonnaíocht nó atá ag iarraidh an lonnaíocht seo a roghnú mar áit chónaithe. Is é is aidhm don fhorbairt cur ar chumas na ndaoine óga a bhfuil cónaí orthu sa lonnaíocht agus ón lonnaíocht agus ar mian leo socrú ann a bheith in ann maireachtáil leis na deiseanna maireachtála sa lonnaíocht agus eiseach agus teaghlach a bhunú ar an talamh. Glao 3.1.1.1. Mar a leagtar amach i bpointe na ngníomhaíochtaí éigeantacha féin-incháilithe, tá sé i gceist againn: 1. Athchóiriú agus athchóiriú maoine a bhaineann leis an iarratasóir nó leis an gcomhpháirtí cuibhreannais do thithíocht neamhspleách, do dhaoine óga a ghlacann páirt sa tionscadal, chomh maith le lánúineacha agus teaghlaigh. Suas le huasmhéid 50 % den mhéid cabhrach. Seirbhísí áitiúla a sholáthar chun tacú le pleanáil gairme daoine óga, scileanna sealbhaithe poist (e.g. CV a scríobh, ullmhú agallamh, deiseanna chun post a chuardach, uas-sciliú agus deiseanna athscilithe). Suas le huasmhéid 10 % den mhéid cabhrach. 4. Córas aistrithe eolais/dreasachta áitiúil a fhorbairt agus a chur ar fáil don spriocghrúpa (suas go dtí deireadh an tionscadail) chun cur ar a gcumas dul isteach sa gheilleagar áitiúil. Suas le huasmhéid 50 % den mhéid cabhrach. 6. Leanúint dá ndea-chleachtais féin (doiciméadaithe) chun tacú le fanacht daoine óga, nó chun dea-chleachtais (doiciméadaithe) i mbardais eile a oiriúnú. Suas le huasmhéid 20 % den mhéid cabhrach. Glao 3.1.2. Gníomhaíochtaí neamh-incháilithe: I. Ullmhú tionscadail II. Bainistíocht tionscadail (A 3.4.1.1.) De réir ábhar gairmiúil teicniúil an tionscadail agus a chur chun feidhme) III. Faisnéis éigeantach, poiblíocht (de réir Chaibidil 10 de GTC) IV. Ceanglais chothrománacha (3.4.1.2) gabhfaidh an t-iarratasóir air féin 1 bhainisteoir tionscadail agus bainisteoir airgeadais amháin a fhostú, a mbaineann a chuid ama oibre 20 uair an chloig in aghaidh na seachtaine leis an tionscadal, agus a bhfuil caidreamh fostaíochta aige leis an institiúid a bhfuil baint aige leis an bhforbairt, seirbhíseach poiblí, seirbhís phoiblí, caidreamh oibre nó caidreamh dlíthiúil eile, cáilíocht ardoideachais agus taithí ghairmiúil is gá chun an cúram a chur i gcrích. Geallann an tionscnóir tionscadail bainisteoir gairmiúil a fhostú do thréimhse iomlán an tionscadail, ag a bhfuil céim níos airde agus taithí ghairmiúil ábhartha, agus atá fostaithe ag an iarratasóir i gcomhthéacs caidreamh fostaíochta, státseirbhíseach nó caidreamh seirbhíse poiblí. Tá an t-am a chaitear ar obair sa tionscadal 10 n-uaire sa tseachtain. Comhlíonfaidh an tairbhí an reachtaíocht maidir leis an gcomhshaol agus le comhdheiseanna is infheidhme maidir leis an tionscadal, caomhnóidh sé na luachanna nádúrtha agus cultúrtha atá faoi chosaint sa limistéar a ndéanann an tionscadal difear dó, agus déanfaidh sé an damáiste don chomhshaol atá ann cheana nó a eascraíonn as an infheistíocht agus as neamhchomhlíonadh an dlí i dtéarmaí comhdheiseanna a fhoirceannadh tráth chur chun feidhme an tionscadail ar a dhéanaí. In imeachtaí poiblí, cumarsáid agus iompar a bhaineann le forbairt, cuirtear in iúl go bhfuil gá le tacaíocht mar bhraistint deise: ní dhéanann sé idirghabháil idirdheighilt, laghdaíonn sé claontachtaí atá ann cheana do ghrúpaí. Tá sé oiriúnach agus údaraithe gníomhaíochtaí a dhéanamh chun críocha an tionscadail ar bhonn ghníomh comhpháirteach nó rialacha eagraíochtúla agus oibríochtúla na heagraíochta a bhfuil iarratas á dhéanamh aici ar an deontas. Beidh an taithí ghairmiúil, na hacmhainní daonna agus na coinníollacha bonneagair is gá chun cuspóirí an ghlao a bhaint amach agus plean gníomhaíochta chun iad sin a áirithiú ag an eagraíocht a chuirfidh isteach ar mhaoiniú. Tá cuspóirí an tionscadail ag teacht leis an timpeallacht bheartais agus leis na cuspóirí sonracha atá leagtha amach sa Ghlao. Rinneadh cur síos mionsonraithe ar na costais a áirítear sa phlean buiséid agus tá údar teicniúil leo agus tá siad riachtanach chun na cuspóirí a bhaint amach. I gcás fhorbairt eastáit réadaigh, geallann an t-iarratasóir go gcoinneoidh sé nó sí an fhorbairt a cruthaíodh ina fheidhm ar feadh tréimhse 5 bliana ó cuireadh an tionscadal i gcrích, ar phian aisíoc na cabhrach. A chinntiú go bhfuil cónaí ar gach maoin a fhorbraítear/a athchóirítear faoin tionscadal ag daoine óga sa spriocghrúpa ar feadh 60 mí ar a laghad. Tá líon na ndaoine óga a ghlacann páirt sa tionscadal i soláthar seirbhísí áitiúla chun tacú le pleanáil ghairme agus i bhforbairt scileanna sealbhaithe poist os cionn 120 % (48 nduine) ná mar a bhíothas ag súil leis. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Občina Szerencs namerava predložiti predlog, da se mladim zagotovijo stanovanjske možnosti in izboljšajo njihove stanovanjske razmere, ter da se izvedejo programi za (samo)zaposlitev, ki temeljijo na lokalnih priložnostih. Ciljna skupina projekta so mladi, stari od 18 do 35 let, ki živijo v naselju ali želijo izbrati to naselje kot prebivališče. Cilj razvoja je omogočiti mladim, ki živijo v naselju in iz njega ter se tam želijo naseliti, da lahko živijo z življenjskimi priložnostmi v naselju in ustanovijo eksistencialne in družinske na terenu. Klic 3.1.1.1. Kot je navedeno v točki obveznih samoupravičenih dejavnosti, nameravamo: 1. Obnova in obnova nepremičnin, ki pripadajo prosilcu ali konzorcijskemu partnerju za samostojno stanovanje, za mlade posameznike, ki sodelujejo v projektu, pa tudi za pare in družine. Do največ 50 % zneska pomoči. Zagotavljanje lokalnih storitev za podporo mladim pri načrtovanju poklicne poti, spretnostih za pridobivanje delovnih mest (npr. pisanje življenjepisov, priprava razgovorov, priložnosti za iskanje zaposlitve, izpopolnjevanje in prekvalifikacija). Do največ 10 % zneska pomoči. 4. Razviti in zagotoviti sistem prenosa znanja/lokalnega sistema spodbud za ciljno skupino (do konca projekta), da se ji omogoči vstop v lokalno gospodarstvo. Do največ 50 % zneska pomoči. 6. Nadaljevati svoje (dokumentirane) dobre prakse za podporo mladim pri bivanju ali prilagoditi (dokumentirane) dobre prakse v drugih občinah. Do največ 20 % zneska pomoči. Razpis 3.1.2. Neupravičene dejavnosti: I. Priprava projekta II. Vodenje projekta (A 3.4.1.1.) Glede na tehnično-strokovno vsebino projekta in njegovo izvedbo) III. Obvezne informacije, obveščanje javnosti (v skladu s poglavjem 10 splošnih pogojev) IV. Horizontalne zahteve (3.4.1.2) Prijavitelj se zavezuje, da bo zaposlil 1 vodjo projekta in 1 finančnega vodjo, katerega delovni čas v projektu traja 20 ur na teden in ki je v delovnem razmerju z institucijo, vključeno v razvoj, javnim uslužbencem, javno službo, delovnim ali drugim pravnim razmerjem, visokošolsko izobrazbo in poklicnimi izkušnjami, potrebnimi za opravljanje naloge. Nosilec projekta se zavezuje, da bo med celotnim trajanjem projekta zaposlil strokovnega vodjo, ki ima višjo stopnjo izobrazbe in ustrezne delovne izkušnje ter je pri tožeči stranki zaposlen v okviru delovnega razmerja, javnega uslužbenca ali javnega službenega razmerja. Čas, porabljen za delo v projektu, znaša 10 ur na teden. Upravičenec ravna v skladu z okoljsko zakonodajo in zakonodajo o enakih možnostih, ki se uporablja za projekt, ohranja zaščitene naravne in kulturne vrednote na območju, ki ga zadeva projekt, ter prekine okoljsko škodo, ki obstaja ali je posledica naložbe, in neskladnost z zakonom v smislu enakih možnosti najpozneje v času izvajanja projekta. Na javnih prireditvah, komunikaciji in vedenju, povezanem z razvojem, se potreba po podpori izraža kot občutek priložnosti: ne posreduje pri segregaciji, zmanjšuje obstoječe predsodke za skupine. Primeren in pooblaščen je za izvajanje dejavnosti za namene projekta na podlagi ustanovitvenega akta ali organizacijskih in operativnih pravil organizacije, ki zaprosi za donacijo. Organizacija, ki zaprosi za financiranje, ima delovne izkušnje, človeške vire in infrastrukturne pogoje, potrebne za doseganje ciljev razpisa, ter akcijski načrt za njihovo zagotovitev. Cilji projekta so v skladu z okoljem politike in posebnimi cilji, določenimi v razpisu. Stroški, vključeni v proračunski načrt, so podrobno opisani ter tehnično utemeljeni in potrebni za doseganje ciljev. V primeru razvoja nepremičnin se tožeča stranka zavezuje, da bo vzdrževala razvoj, ki je bil ustvarjen v svoji funkciji, pet let od zaključka projekta, sicer bo pomoč povrnjena. Zagotoviti, da vse nepremičnine, ki so bile razvite/obnovljene v okviru projekta, nastanijo mladi v ciljni skupini najmanj 60 mesecev. Število mladih, ki sodelujejo v projektu pri zagotavljanju lokalnih storitev v podporo načrtovanju poklicne poti in razvoju spretnosti za pridobivanje delovnih mest, presega 120 % (48 ljudi) od pričakovanega. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Občina Szerencs namerava predložiti predlog, da se mladim zagotovijo stanovanjske možnosti in izboljšajo njihove stanovanjske razmere, ter da se izvedejo programi za (samo)zaposlitev, ki temeljijo na lokalnih priložnostih. Ciljna skupina projekta so mladi, stari od 18 do 35 let, ki živijo v naselju ali želijo izbrati to naselje kot prebivališče. Cilj razvoja je omogočiti mladim, ki živijo v naselju in iz njega ter se tam želijo naseliti, da lahko živijo z življenjskimi priložnostmi v naselju in ustanovijo eksistencialne in družinske na terenu. Klic 3.1.1.1. Kot je navedeno v točki obveznih samoupravičenih dejavnosti, nameravamo: 1. Obnova in obnova nepremičnin, ki pripadajo prosilcu ali konzorcijskemu partnerju za samostojno stanovanje, za mlade posameznike, ki sodelujejo v projektu, pa tudi za pare in družine. Do največ 50 % zneska pomoči. Zagotavljanje lokalnih storitev za podporo mladim pri načrtovanju poklicne poti, spretnostih za pridobivanje delovnih mest (npr. pisanje življenjepisov, priprava razgovorov, priložnosti za iskanje zaposlitve, izpopolnjevanje in prekvalifikacija). Do največ 10 % zneska pomoči. 4. Razviti in zagotoviti sistem prenosa znanja/lokalnega sistema spodbud za ciljno skupino (do konca projekta), da se ji omogoči vstop v lokalno gospodarstvo. Do največ 50 % zneska pomoči. 6. Nadaljevati svoje (dokumentirane) dobre prakse za podporo mladim pri bivanju ali prilagoditi (dokumentirane) dobre prakse v drugih občinah. Do največ 20 % zneska pomoči. Razpis 3.1.2. Neupravičene dejavnosti: I. Priprava projekta II. Vodenje projekta (A 3.4.1.1.) Glede na tehnično-strokovno vsebino projekta in njegovo izvedbo) III. Obvezne informacije, obveščanje javnosti (v skladu s poglavjem 10 splošnih pogojev) IV. Horizontalne zahteve (3.4.1.2) Prijavitelj se zavezuje, da bo zaposlil 1 vodjo projekta in 1 finančnega vodjo, katerega delovni čas v projektu traja 20 ur na teden in ki je v delovnem razmerju z institucijo, vključeno v razvoj, javnim uslužbencem, javno službo, delovnim ali drugim pravnim razmerjem, visokošolsko izobrazbo in poklicnimi izkušnjami, potrebnimi za opravljanje naloge. Nosilec projekta se zavezuje, da bo med celotnim trajanjem projekta zaposlil strokovnega vodjo, ki ima višjo stopnjo izobrazbe in ustrezne delovne izkušnje ter je pri tožeči stranki zaposlen v okviru delovnega razmerja, javnega uslužbenca ali javnega službenega razmerja. Čas, porabljen za delo v projektu, znaša 10 ur na teden. Upravičenec ravna v skladu z okoljsko zakonodajo in zakonodajo o enakih možnostih, ki se uporablja za projekt, ohranja zaščitene naravne in kulturne vrednote na območju, ki ga zadeva projekt, ter prekine okoljsko škodo, ki obstaja ali je posledica naložbe, in neskladnost z zakonom v smislu enakih možnosti najpozneje v času izvajanja projekta. Na javnih prireditvah, komunikaciji in vedenju, povezanem z razvojem, se potreba po podpori izraža kot občutek priložnosti: ne posreduje pri segregaciji, zmanjšuje obstoječe predsodke za skupine. Primeren in pooblaščen je za izvajanje dejavnosti za namene projekta na podlagi ustanovitvenega akta ali organizacijskih in operativnih pravil organizacije, ki zaprosi za donacijo. Organizacija, ki zaprosi za financiranje, ima delovne izkušnje, človeške vire in infrastrukturne pogoje, potrebne za doseganje ciljev razpisa, ter akcijski načrt za njihovo zagotovitev. Cilji projekta so v skladu z okoljem politike in posebnimi cilji, določenimi v razpisu. Stroški, vključeni v proračunski načrt, so podrobno opisani ter tehnično utemeljeni in potrebni za doseganje ciljev. V primeru razvoja nepremičnin se tožeča stranka zavezuje, da bo vzdrževala razvoj, ki je bil ustvarjen v svoji funkciji, pet let od zaključka projekta, sicer bo pomoč povrnjena. Zagotoviti, da vse nepremičnine, ki so bile razvite/obnovljene v okviru projekta, nastanijo mladi v ciljni skupini najmanj 60 mesecev. Število mladih, ki sodelujejo v projektu pri zagotavljanju lokalnih storitev v podporo načrtovanju poklicne poti in razvoju spretnosti za pridobivanje delovnih mest, presega 120 % (48 ljudi) od pričakovanega. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Občina Szerencs namerava predložiti predlog, da se mladim zagotovijo stanovanjske možnosti in izboljšajo njihove stanovanjske razmere, ter da se izvedejo programi za (samo)zaposlitev, ki temeljijo na lokalnih priložnostih. Ciljna skupina projekta so mladi, stari od 18 do 35 let, ki živijo v naselju ali želijo izbrati to naselje kot prebivališče. Cilj razvoja je omogočiti mladim, ki živijo v naselju in iz njega ter se tam želijo naseliti, da lahko živijo z življenjskimi priložnostmi v naselju in ustanovijo eksistencialne in družinske na terenu. Klic 3.1.1.1. Kot je navedeno v točki obveznih samoupravičenih dejavnosti, nameravamo: 1. Obnova in obnova nepremičnin, ki pripadajo prosilcu ali konzorcijskemu partnerju za samostojno stanovanje, za mlade posameznike, ki sodelujejo v projektu, pa tudi za pare in družine. Do največ 50 % zneska pomoči. Zagotavljanje lokalnih storitev za podporo mladim pri načrtovanju poklicne poti, spretnostih za pridobivanje delovnih mest (npr. pisanje življenjepisov, priprava razgovorov, priložnosti za iskanje zaposlitve, izpopolnjevanje in prekvalifikacija). Do največ 10 % zneska pomoči. 4. Razviti in zagotoviti sistem prenosa znanja/lokalnega sistema spodbud za ciljno skupino (do konca projekta), da se ji omogoči vstop v lokalno gospodarstvo. Do največ 50 % zneska pomoči. 6. Nadaljevati svoje (dokumentirane) dobre prakse za podporo mladim pri bivanju ali prilagoditi (dokumentirane) dobre prakse v drugih občinah. Do največ 20 % zneska pomoči. Razpis 3.1.2. Neupravičene dejavnosti: I. Priprava projekta II. Vodenje projekta (A 3.4.1.1.) Glede na tehnično-strokovno vsebino projekta in njegovo izvedbo) III. Obvezne informacije, obveščanje javnosti (v skladu s poglavjem 10 splošnih pogojev) IV. Horizontalne zahteve (3.4.1.2) Prijavitelj se zavezuje, da bo zaposlil 1 vodjo projekta in 1 finančnega vodjo, katerega delovni čas v projektu traja 20 ur na teden in ki je v delovnem razmerju z institucijo, vključeno v razvoj, javnim uslužbencem, javno službo, delovnim ali drugim pravnim razmerjem, visokošolsko izobrazbo in poklicnimi izkušnjami, potrebnimi za opravljanje naloge. Nosilec projekta se zavezuje, da bo med celotnim trajanjem projekta zaposlil strokovnega vodjo, ki ima višjo stopnjo izobrazbe in ustrezne delovne izkušnje ter je pri tožeči stranki zaposlen v okviru delovnega razmerja, javnega uslužbenca ali javnega službenega razmerja. Čas, porabljen za delo v projektu, znaša 10 ur na teden. Upravičenec ravna v skladu z okoljsko zakonodajo in zakonodajo o enakih možnostih, ki se uporablja za projekt, ohranja zaščitene naravne in kulturne vrednote na območju, ki ga zadeva projekt, ter prekine okoljsko škodo, ki obstaja ali je posledica naložbe, in neskladnost z zakonom v smislu enakih možnosti najpozneje v času izvajanja projekta. Na javnih prireditvah, komunikaciji in vedenju, povezanem z razvojem, se potreba po podpori izraža kot občutek priložnosti: ne posreduje pri segregaciji, zmanjšuje obstoječe predsodke za skupine. Primeren in pooblaščen je za izvajanje dejavnosti za namene projekta na podlagi ustanovitvenega akta ali organizacijskih in operativnih pravil organizacije, ki zaprosi za donacijo. Organizacija, ki zaprosi za financiranje, ima delovne izkušnje, človeške vire in infrastrukturne pogoje, potrebne za doseganje ciljev razpisa, ter akcijski načrt za njihovo zagotovitev. Cilji projekta so v skladu z okoljem politike in posebnimi cilji, določenimi v razpisu. Stroški, vključeni v proračunski načrt, so podrobno opisani ter tehnično utemeljeni in potrebni za doseganje ciljev. V primeru razvoja nepremičnin se tožeča stranka zavezuje, da bo vzdrževala razvoj, ki je bil ustvarjen v svoji funkciji, pet let od zaključka projekta, sicer bo pomoč povrnjena. Zagotoviti, da vse nepremičnine, ki so bile razvite/obnovljene v okviru projekta, nastanijo mladi v ciljni skupini najmanj 60 mesecev. Število mladih, ki sodelujejo v projektu pri zagotavljanju lokalnih storitev v podporo načrtovanju poklicne poti in razvoju spretnosti za pridobivanje delovnih mest, presega 120 % (48 ljudi) od pričakovanega. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La Municipalidad de Szerencs tiene la intención de presentar una propuesta para ofrecer a los jóvenes oportunidades de vivienda y mejorar sus condiciones de vivienda, así como aplicar programas de (autoempleo) basados en las oportunidades locales. El grupo destinatario del proyecto son los jóvenes de 18 a 35 años que viven en el asentamiento o desean elegir este asentamiento como lugar de residencia. El objetivo del desarrollo es permitir que los jóvenes que viven dentro y desde el asentamiento y que quieren establecerse allí puedan vivir con las oportunidades de vida en el asentamiento y establecer la existencia y la familia sobre el terreno. Llame al punto 3.1.1.1. Tal como se establece en el punto de actividades obligatorias autoelegibles, tenemos la intención de: 1. Renovación y renovación de propiedades pertenecientes al solicitante o socio del consorcio para viviendas independientes, para jóvenes participantes en el proyecto, así como para parejas y familias. Hasta un máximo del 50 % del importe de la ayuda. Prestación de servicios locales para apoyar la planificación profesional de los jóvenes, las capacidades de adquisición de empleo (por ejemplo, redacción de currículum vitae, preparación de entrevistas, oportunidades de búsqueda de empleo, mejora de las capacidades y oportunidades de reciclaje profesional). Hasta un máximo del 10 % del importe de la ayuda. 4. Desarrollar y proporcionar un sistema de transferencia de conocimientos/incentivos locales para el grupo destinatario (hasta el final del proyecto) para permitirles entrar en la economía local. Hasta un máximo del 50 % del importe de la ayuda. 6. Continuar sus propias buenas prácticas (documentadas) para apoyar la estancia de los jóvenes, o adaptar buenas prácticas (documentadas) en otros municipios. Hasta un máximo del 20 % del importe de la ayuda. Llame al punto 3.1.2. Actividades no subvencionables: I. Preparación del proyecto II. Gestión del proyecto (A 3.4.1.1.) De acuerdo con el contenido técnico-profesional del proyecto y su ejecución) III. Información obligatoria, publicidad (según el capítulo 10 del CGT) IV. Requisitos horizontales (3.4.1.2) El solicitante se compromete a contratar a 1 gestor de proyecto y 1 gestor financiero, cuyo tiempo de trabajo en el proyecto alcance las 20 horas semanales, y que tenga una relación laboral con la institución que participa en el desarrollo, un funcionario público, un servicio público, una relación laboral u otra relación jurídica, una cualificación de educación superior y una experiencia profesional necesaria para el desempeño de la tarea. El promotor del proyecto se compromete a contratar a un director profesional durante toda la duración del proyecto, que tenga un grado superior y una experiencia profesional pertinente, y que sea empleado por el solicitante en el marco de una relación laboral, de un funcionario o de una relación de servicio público. El tiempo dedicado al trabajo en el proyecto alcanza las 10 horas semanales. El beneficiario cumplirá la legislación medioambiental y de igualdad de oportunidades aplicable al proyecto, preservará los valores naturales y culturales protegidos en la zona afectada por el proyecto y pondrá fin a los daños medioambientales existentes o resultantes de la inversión y al incumplimiento de la ley en términos de igualdad de oportunidades a más tardar en el momento de la ejecución del proyecto. En los acontecimientos públicos, la comunicación y el comportamiento relacionados con el desarrollo, la necesidad de apoyo se expresa como un sentido de oportunidad: no media la segregación, reduce los prejuicios existentes para los grupos. Es adecuado y autorizado para llevar a cabo actividades a efectos del proyecto sobre la base del acto constitutivo o de las normas organizativas y operativas de la organización que solicita la subvención. La organización que solicite la financiación tendrá la experiencia profesional, los recursos humanos y las condiciones de infraestructura necesarias para alcanzar los objetivos de la convocatoria y un plan de acción para garantizarlos. Los objetivos del proyecto están en consonancia con el entorno político y los objetivos específicos establecidos en la convocatoria. Los costes incluidos en el plan presupuestario se han descrito detalladamente y están técnicamente justificados y necesarios para alcanzar los objetivos. En el caso de desarrollo inmobiliario, la demandante se compromete a mantener el desarrollo creado en su función durante un período de cinco años a partir de la finalización del proyecto, so pena de devolución de la ayuda. Garantizar que todas las propiedades desarrolladas o renovadas en el marco del proyecto estén habitadas por jóvenes del grupo destinatario durante al menos 60 meses. El número de jóvenes que participan en el proyecto en la prestación de servicios locales para apoyar la planificación de la carrera profesional y en el desarrollo de capacidades de adquisición de empleo es superior al 120 % (48 person... (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La Municipalidad de Szerencs tiene la intención de presentar una propuesta para ofrecer a los jóvenes oportunidades de vivienda y mejorar sus condiciones de vivienda, así como aplicar programas de (autoempleo) basados en las oportunidades locales. El grupo destinatario del proyecto son los jóvenes de 18 a 35 años que viven en el asentamiento o desean elegir este asentamiento como lugar de residencia. El objetivo del desarrollo es permitir que los jóvenes que viven dentro y desde el asentamiento y que quieren establecerse allí puedan vivir con las oportunidades de vida en el asentamiento y establecer la existencia y la familia sobre el terreno. Llame al punto 3.1.1.1. Tal como se establece en el punto de actividades obligatorias autoelegibles, tenemos la intención de: 1. Renovación y renovación de propiedades pertenecientes al solicitante o socio del consorcio para viviendas independientes, para jóvenes participantes en el proyecto, así como para parejas y familias. Hasta un máximo del 50 % del importe de la ayuda. Prestación de servicios locales para apoyar la planificación profesional de los jóvenes, las capacidades de adquisición de empleo (por ejemplo, redacción de currículum vitae, preparación de entrevistas, oportunidades de búsqueda de empleo, mejora de las capacidades y oportunidades de reciclaje profesional). Hasta un máximo del 10 % del importe de la ayuda. 4. Desarrollar y proporcionar un sistema de transferencia de conocimientos/incentivos locales para el grupo destinatario (hasta el final del proyecto) para permitirles entrar en la economía local. Hasta un máximo del 50 % del importe de la ayuda. 6. Continuar sus propias buenas prácticas (documentadas) para apoyar la estancia de los jóvenes, o adaptar buenas prácticas (documentadas) en otros municipios. Hasta un máximo del 20 % del importe de la ayuda. Llame al punto 3.1.2. Actividades no subvencionables: I. Preparación del proyecto II. Gestión del proyecto (A 3.4.1.1.) De acuerdo con el contenido técnico-profesional del proyecto y su ejecución) III. Información obligatoria, publicidad (según el capítulo 10 del CGT) IV. Requisitos horizontales (3.4.1.2) El solicitante se compromete a contratar a 1 gestor de proyecto y 1 gestor financiero, cuyo tiempo de trabajo en el proyecto alcance las 20 horas semanales, y que tenga una relación laboral con la institución que participa en el desarrollo, un funcionario público, un servicio público, una relación laboral u otra relación jurídica, una cualificación de educación superior y una experiencia profesional necesaria para el desempeño de la tarea. El promotor del proyecto se compromete a contratar a un director profesional durante toda la duración del proyecto, que tenga un grado superior y una experiencia profesional pertinente, y que sea empleado por el solicitante en el marco de una relación laboral, de un funcionario o de una relación de servicio público. El tiempo dedicado al trabajo en el proyecto alcanza las 10 horas semanales. El beneficiario cumplirá la legislación medioambiental y de igualdad de oportunidades aplicable al proyecto, preservará los valores naturales y culturales protegidos en la zona afectada por el proyecto y pondrá fin a los daños medioambientales existentes o resultantes de la inversión y al incumplimiento de la ley en términos de igualdad de oportunidades a más tardar en el momento de la ejecución del proyecto. En los acontecimientos públicos, la comunicación y el comportamiento relacionados con el desarrollo, la necesidad de apoyo se expresa como un sentido de oportunidad: no media la segregación, reduce los prejuicios existentes para los grupos. Es adecuado y autorizado para llevar a cabo actividades a efectos del proyecto sobre la base del acto constitutivo o de las normas organizativas y operativas de la organización que solicita la subvención. La organización que solicite la financiación tendrá la experiencia profesional, los recursos humanos y las condiciones de infraestructura necesarias para alcanzar los objetivos de la convocatoria y un plan de acción para garantizarlos. Los objetivos del proyecto están en consonancia con el entorno político y los objetivos específicos establecidos en la convocatoria. Los costes incluidos en el plan presupuestario se han descrito detalladamente y están técnicamente justificados y necesarios para alcanzar los objetivos. En el caso de desarrollo inmobiliario, la demandante se compromete a mantener el desarrollo creado en su función durante un período de cinco años a partir de la finalización del proyecto, so pena de devolución de la ayuda. Garantizar que todas las propiedades desarrolladas o renovadas en el marco del proyecto estén habitadas por jóvenes del grupo destinatario durante al menos 60 meses. El número de jóvenes que participan en el proyecto en la prestación de servicios locales para apoyar la planificación de la carrera profesional y en el desarrollo de capacidades de adquisición de empleo es superior al 120 % (48 person... (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La Municipalidad de Szerencs tiene la intención de presentar una propuesta para ofrecer a los jóvenes oportunidades de vivienda y mejorar sus condiciones de vivienda, así como aplicar programas de (autoempleo) basados en las oportunidades locales. El grupo destinatario del proyecto son los jóvenes de 18 a 35 años que viven en el asentamiento o desean elegir este asentamiento como lugar de residencia. El objetivo del desarrollo es permitir que los jóvenes que viven dentro y desde el asentamiento y que quieren establecerse allí puedan vivir con las oportunidades de vida en el asentamiento y establecer la existencia y la familia sobre el terreno. Llame al punto 3.1.1.1. Tal como se establece en el punto de actividades obligatorias autoelegibles, tenemos la intención de: 1. Renovación y renovación de propiedades pertenecientes al solicitante o socio del consorcio para viviendas independientes, para jóvenes participantes en el proyecto, así como para parejas y familias. Hasta un máximo del 50 % del importe de la ayuda. Prestación de servicios locales para apoyar la planificación profesional de los jóvenes, las capacidades de adquisición de empleo (por ejemplo, redacción de currículum vitae, preparación de entrevistas, oportunidades de búsqueda de empleo, mejora de las capacidades y oportunidades de reciclaje profesional). Hasta un máximo del 10 % del importe de la ayuda. 4. Desarrollar y proporcionar un sistema de transferencia de conocimientos/incentivos locales para el grupo destinatario (hasta el final del proyecto) para permitirles entrar en la economía local. Hasta un máximo del 50 % del importe de la ayuda. 6. Continuar sus propias buenas prácticas (documentadas) para apoyar la estancia de los jóvenes, o adaptar buenas prácticas (documentadas) en otros municipios. Hasta un máximo del 20 % del importe de la ayuda. Llame al punto 3.1.2. Actividades no subvencionables: I. Preparación del proyecto II. Gestión del proyecto (A 3.4.1.1.) De acuerdo con el contenido técnico-profesional del proyecto y su ejecución) III. Información obligatoria, publicidad (según el capítulo 10 del CGT) IV. Requisitos horizontales (3.4.1.2) El solicitante se compromete a contratar a 1 gestor de proyecto y 1 gestor financiero, cuyo tiempo de trabajo en el proyecto alcance las 20 horas semanales, y que tenga una relación laboral con la institución que participa en el desarrollo, un funcionario público, un servicio público, una relación laboral u otra relación jurídica, una cualificación de educación superior y una experiencia profesional necesaria para el desempeño de la tarea. El promotor del proyecto se compromete a contratar a un director profesional durante toda la duración del proyecto, que tenga un grado superior y una experiencia profesional pertinente, y que sea empleado por el solicitante en el marco de una relación laboral, de un funcionario o de una relación de servicio público. El tiempo dedicado al trabajo en el proyecto alcanza las 10 horas semanales. El beneficiario cumplirá la legislación medioambiental y de igualdad de oportunidades aplicable al proyecto, preservará los valores naturales y culturales protegidos en la zona afectada por el proyecto y pondrá fin a los daños medioambientales existentes o resultantes de la inversión y al incumplimiento de la ley en términos de igualdad de oportunidades a más tardar en el momento de la ejecución del proyecto. En los acontecimientos públicos, la comunicación y el comportamiento relacionados con el desarrollo, la necesidad de apoyo se expresa como un sentido de oportunidad: no media la segregación, reduce los prejuicios existentes para los grupos. Es adecuado y autorizado para llevar a cabo actividades a efectos del proyecto sobre la base del acto constitutivo o de las normas organizativas y operativas de la organización que solicita la subvención. La organización que solicite la financiación tendrá la experiencia profesional, los recursos humanos y las condiciones de infraestructura necesarias para alcanzar los objetivos de la convocatoria y un plan de acción para garantizarlos. Los objetivos del proyecto están en consonancia con el entorno político y los objetivos específicos establecidos en la convocatoria. Los costes incluidos en el plan presupuestario se han descrito detalladamente y están técnicamente justificados y necesarios para alcanzar los objetivos. En el caso de desarrollo inmobiliario, la demandante se compromete a mantener el desarrollo creado en su función durante un período de cinco años a partir de la finalización del proyecto, so pena de devolución de la ayuda. Garantizar que todas las propiedades desarrolladas o renovadas en el marco del proyecto estén habitadas por jóvenes del grupo destinatario durante al menos 60 meses. El número de jóvenes que participan en el proyecto en la prestación de servicios locales para apoyar la planificación de la carrera profesional y en el desarrollo de capacidades de adquisición de empleo es superior al 120 % (48 person... (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Община Szerencs възнамерява да представи предложение за предоставяне на възможности за жилищно настаняване на младите хора и за подобряване на жилищните им условия, както и за прилагане на програми за (самостоятелна) заетост въз основа на местните възможности. Целевата група на проекта са млади хора на възраст от 18 до 35 години, които живеят в населеното място или искат да изберат това населено място като място на пребиваване. Целта на развитието е да се даде възможност на младите хора, които живеят във и от селището и които искат да се установят там, да могат да живеят с възможностите за живот в селището и да установят екзистенциално и семейство на място. Обадете се на 3.1.1.1. Както е посочено в точката на задължителните самодопустими дейности, възнамеряваме да: 1. Обновяване и обновяване на имоти, принадлежащи на заявителя или партньора в консорциума за самостоятелно жилищно настаняване, за млади хора, участващи в проекта, както и за двойки и семейства. До максимум 50 % от размера на помощта. Предоставяне на местни услуги в подкрепа на планирането на кариерата на младите хора, придобиване на умения за придобиване на работа (напр. писане на автобиография, подготовка на интервюта, възможности за търсене на работа, повишаване на квалификацията и възможности за преквалификация). До максимум 10 % от размера на помощта. 4. Разработване и осигуряване на система за трансфер на знания/местно стимулиране за целевата група (до края на проекта), за да им се даде възможност да навлязат в местната икономика. До максимум 50 % от размера на помощта. 6. Да продължат своите собствени (документирани) добри практики в подкрепа на престоя на младите хора или да адаптират (документираните) добри практики в други общини. До максимум 20 % от размера на помощта. Покана за представяне на предложения 3.1.2. Недопустими дейности: I. Подготовка на проекта II. Управление на проекта (A 3.4.1.1.) Съгласно техническото-професионално съдържание на проекта и неговото изпълнение) III. Задължителна информация, публичност (съгласно глава 10 от ОУ) IV. Хоризонтални изисквания (3.4.1.2) Заявителят се задължава да назначи 1 ръководител на проект и 1 финансов ръководител, чието работно време по проекта достига 20 часа седмично и който има трудово правоотношение с институцията, участваща в развитието, държавен служител, обществена служба, трудово или друго правоотношение, висше образование и професионален опит, необходим за изпълнението на задачата. Организаторът на проекта се задължава да назначи професионален ръководител за цялата продължителност на проекта, който има по-висока степен и подходящ професионален опит и е нает от кандидата в рамките на трудово правоотношение, държавен служител или правоотношение за обществена услуга. Времето, прекарано в работа по проекта, достига 10 часа седмично. Бенефициерът спазва законодателството в областта на околната среда и равните възможности, приложимо към проекта, запазва защитените природни и културни ценности в района, засегнат от проекта, и прекратява екологичните щети, съществуващи или произтичащи от инвестицията, и неспазването на закона по отношение на равните възможности най-късно към момента на изпълнение на проекта. При обществени прояви, комуникация и поведение, свързани с развитието, необходимостта от подкрепа се изразява като чувство за възможност: тя не посредничава сегрегацията, намалява съществуващите предразсъдъци за групите. Той е подходящ и упълномощен да извършва дейности за целите на проекта въз основа на учредителния акт или организационните и оперативните правила на организацията, кандидатстваща за безвъзмездни средства. Организацията, кандидатстваща за финансиране, трябва да разполага с професионалния опит, човешките ресурси и инфраструктурните условия, необходими за постигане на целите на поканата за представяне на предложения, както и с план за действие за тяхното гарантиране. Целите на проекта са в съответствие с политическата среда и конкретните цели, определени в поканата. Разходите, включени в бюджетния план, са описани подробно и са технически обосновани и необходими за постигане на целите. В случай на строителство на недвижими имоти жалбоподателят се задължава да запази създаденото в изпълнение на функциите си развитие за период от пет години от приключването на проекта, под страх от възстановяване на помощта. Да се гарантира, че всички имоти, които са разработени/обновявани по проекта, се обитават от млади хора в целевата група в продължение на най-малко 60 месеца. Броят на младите хора, участващи в проекта в предоставянето на местни услуги в подкрепа на кариерното планиране и в развитието на умения за придобиване на работни места, е над 120 % (48 души) от очакваното. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Община Szerencs възнамерява да представи предложение за предоставяне на възможности за жилищно настаняване на младите хора и за подобряване на жилищните им условия, както и за прилагане на програми за (самостоятелна) заетост въз основа на местните възможности. Целевата група на проекта са млади хора на възраст от 18 до 35 години, които живеят в населеното място или искат да изберат това населено място като място на пребиваване. Целта на развитието е да се даде възможност на младите хора, които живеят във и от селището и които искат да се установят там, да могат да живеят с възможностите за живот в селището и да установят екзистенциално и семейство на място. Обадете се на 3.1.1.1. Както е посочено в точката на задължителните самодопустими дейности, възнамеряваме да: 1. Обновяване и обновяване на имоти, принадлежащи на заявителя или партньора в консорциума за самостоятелно жилищно настаняване, за млади хора, участващи в проекта, както и за двойки и семейства. До максимум 50 % от размера на помощта. Предоставяне на местни услуги в подкрепа на планирането на кариерата на младите хора, придобиване на умения за придобиване на работа (напр. писане на автобиография, подготовка на интервюта, възможности за търсене на работа, повишаване на квалификацията и възможности за преквалификация). До максимум 10 % от размера на помощта. 4. Разработване и осигуряване на система за трансфер на знания/местно стимулиране за целевата група (до края на проекта), за да им се даде възможност да навлязат в местната икономика. До максимум 50 % от размера на помощта. 6. Да продължат своите собствени (документирани) добри практики в подкрепа на престоя на младите хора или да адаптират (документираните) добри практики в други общини. До максимум 20 % от размера на помощта. Покана за представяне на предложения 3.1.2. Недопустими дейности: I. Подготовка на проекта II. Управление на проекта (A 3.4.1.1.) Съгласно техническото-професионално съдържание на проекта и неговото изпълнение) III. Задължителна информация, публичност (съгласно глава 10 от ОУ) IV. Хоризонтални изисквания (3.4.1.2) Заявителят се задължава да назначи 1 ръководител на проект и 1 финансов ръководител, чието работно време по проекта достига 20 часа седмично и който има трудово правоотношение с институцията, участваща в развитието, държавен служител, обществена служба, трудово или друго правоотношение, висше образование и професионален опит, необходим за изпълнението на задачата. Организаторът на проекта се задължава да назначи професионален ръководител за цялата продължителност на проекта, който има по-висока степен и подходящ професионален опит и е нает от кандидата в рамките на трудово правоотношение, държавен служител или правоотношение за обществена услуга. Времето, прекарано в работа по проекта, достига 10 часа седмично. Бенефициерът спазва законодателството в областта на околната среда и равните възможности, приложимо към проекта, запазва защитените природни и културни ценности в района, засегнат от проекта, и прекратява екологичните щети, съществуващи или произтичащи от инвестицията, и неспазването на закона по отношение на равните възможности най-късно към момента на изпълнение на проекта. При обществени прояви, комуникация и поведение, свързани с развитието, необходимостта от подкрепа се изразява като чувство за възможност: тя не посредничава сегрегацията, намалява съществуващите предразсъдъци за групите. Той е подходящ и упълномощен да извършва дейности за целите на проекта въз основа на учредителния акт или организационните и оперативните правила на организацията, кандидатстваща за безвъзмездни средства. Организацията, кандидатстваща за финансиране, трябва да разполага с професионалния опит, човешките ресурси и инфраструктурните условия, необходими за постигане на целите на поканата за представяне на предложения, както и с план за действие за тяхното гарантиране. Целите на проекта са в съответствие с политическата среда и конкретните цели, определени в поканата. Разходите, включени в бюджетния план, са описани подробно и са технически обосновани и необходими за постигане на целите. В случай на строителство на недвижими имоти жалбоподателят се задължава да запази създаденото в изпълнение на функциите си развитие за период от пет години от приключването на проекта, под страх от възстановяване на помощта. Да се гарантира, че всички имоти, които са разработени/обновявани по проекта, се обитават от млади хора в целевата група в продължение на най-малко 60 месеца. Броят на младите хора, участващи в проекта в предоставянето на местни услуги в подкрепа на кариерното планиране и в развитието на умения за придобиване на работни места, е над 120 % (48 души) от очакваното. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Община Szerencs възнамерява да представи предложение за предоставяне на възможности за жилищно настаняване на младите хора и за подобряване на жилищните им условия, както и за прилагане на програми за (самостоятелна) заетост въз основа на местните възможности. Целевата група на проекта са млади хора на възраст от 18 до 35 години, които живеят в населеното място или искат да изберат това населено място като място на пребиваване. Целта на развитието е да се даде възможност на младите хора, които живеят във и от селището и които искат да се установят там, да могат да живеят с възможностите за живот в селището и да установят екзистенциално и семейство на място. Обадете се на 3.1.1.1. Както е посочено в точката на задължителните самодопустими дейности, възнамеряваме да: 1. Обновяване и обновяване на имоти, принадлежащи на заявителя или партньора в консорциума за самостоятелно жилищно настаняване, за млади хора, участващи в проекта, както и за двойки и семейства. До максимум 50 % от размера на помощта. Предоставяне на местни услуги в подкрепа на планирането на кариерата на младите хора, придобиване на умения за придобиване на работа (напр. писане на автобиография, подготовка на интервюта, възможности за търсене на работа, повишаване на квалификацията и възможности за преквалификация). До максимум 10 % от размера на помощта. 4. Разработване и осигуряване на система за трансфер на знания/местно стимулиране за целевата група (до края на проекта), за да им се даде възможност да навлязат в местната икономика. До максимум 50 % от размера на помощта. 6. Да продължат своите собствени (документирани) добри практики в подкрепа на престоя на младите хора или да адаптират (документираните) добри практики в други общини. До максимум 20 % от размера на помощта. Покана за представяне на предложения 3.1.2. Недопустими дейности: I. Подготовка на проекта II. Управление на проекта (A 3.4.1.1.) Съгласно техническото-професионално съдържание на проекта и неговото изпълнение) III. Задължителна информация, публичност (съгласно глава 10 от ОУ) IV. Хоризонтални изисквания (3.4.1.2) Заявителят се задължава да назначи 1 ръководител на проект и 1 финансов ръководител, чието работно време по проекта достига 20 часа седмично и който има трудово правоотношение с институцията, участваща в развитието, държавен служител, обществена служба, трудово или друго правоотношение, висше образование и професионален опит, необходим за изпълнението на задачата. Организаторът на проекта се задължава да назначи професионален ръководител за цялата продължителност на проекта, който има по-висока степен и подходящ професионален опит и е нает от кандидата в рамките на трудово правоотношение, държавен служител или правоотношение за обществена услуга. Времето, прекарано в работа по проекта, достига 10 часа седмично. Бенефициерът спазва законодателството в областта на околната среда и равните възможности, приложимо към проекта, запазва защитените природни и културни ценности в района, засегнат от проекта, и прекратява екологичните щети, съществуващи или произтичащи от инвестицията, и неспазването на закона по отношение на равните възможности най-късно към момента на изпълнение на проекта. При обществени прояви, комуникация и поведение, свързани с развитието, необходимостта от подкрепа се изразява като чувство за възможност: тя не посредничава сегрегацията, намалява съществуващите предразсъдъци за групите. Той е подходящ и упълномощен да извършва дейности за целите на проекта въз основа на учредителния акт или организационните и оперативните правила на организацията, кандидатстваща за безвъзмездни средства. Организацията, кандидатстваща за финансиране, трябва да разполага с професионалния опит, човешките ресурси и инфраструктурните условия, необходими за постигане на целите на поканата за представяне на предложения, както и с план за действие за тяхното гарантиране. Целите на проекта са в съответствие с политическата среда и конкретните цели, определени в поканата. Разходите, включени в бюджетния план, са описани подробно и са технически обосновани и необходими за постигане на целите. В случай на строителство на недвижими имоти жалбоподателят се задължава да запази създаденото в изпълнение на функциите си развитие за период от пет години от приключването на проекта, под страх от възстановяване на помощта. Да се гарантира, че всички имоти, които са разработени/обновявани по проекта, се обитават от млади хора в целевата група в продължение на най-малко 60 месеца. Броят на младите хора, участващи в проекта в предоставянето на местни услуги в подкрепа на кариерното планиране и в развитието на умения за придобиване на работни места, е над 120 % (48 души) от очакваното. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-Muniċipalità ta’ Szerencs għandha l-ħsieb li tippreżenta proposta biex tipprovdi liż-żgħażagħ b’opportunitajiet ta’ akkomodazzjoni u biex ittejjeb il-kundizzjonijiet ta’ akkomodazzjoni tagħhom, kif ukoll biex timplimenta programmi ta’ impjieg (għal rashom) ibbażati fuq opportunitajiet lokali. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa ż-żgħażagħ ta’ bejn it-18 u l-35 sena li jgħixu fl-insedjament jew li jixtiequ jagħżlu dan il-ftehim bħala post ta’ residenza. L-għan tal-iżvilupp huwa li jippermetti liż-żgħażagħ li jgħixu fi u mill-insedjament u li jixtiequ jistabbilixxu ruħhom hemm biex ikunu jistgħu jgħixu bl-opportunitajiet ta’ għajxien fl-insedjament u biex jistabbilixxu eżistenzjali u familja fuq il-post. Sejħa 3.1.1.1. Kif stabbilit fil-punt ta’ attivitajiet awtoeliġibbli obbligatorji, għandna l-intenzjoni li: 1. Ir-rinnovazzjoni u r-rinnovazzjoni ta’ proprjetajiet li jappartjenu lill-applikant jew lis-sieħeb tal-konsorzju għal akkomodazzjoni indipendenti, għal individwi żgħażagħ li jipparteċipaw fil-proġett, kif ukoll għal koppji u familji. Sa massimu ta’ 50 % tal-ammont tal-għajnuna. Il-forniment ta’ servizzi lokali biex jappoġġaw l-ippjanar tal-karriera taż-żgħażagħ, il-ħiliet tal-kisba tal-impjiegi (eż. il-kitba ta’ CVs, it-tħejjija għall-intervisti, l-opportunitajiet ta’ tiftix ta’ impjieg, it-titjib tal-ħiliet u l-opportunitajiet ta’ taħriġ mill-ġdid). Sa massimu ta’ 10 % tal-ammont tal-għajnuna. 4. Jiżviluppaw u jipprovdu sistema ta’ trasferiment tal-għarfien/inċentiv lokali għall-grupp fil-mira (sa tmiem il-proġett) biex ikunu jistgħu jidħlu fl-ekonomija lokali. Sa massimu ta’ 50 % tal-ammont tal-għajnuna. 6. Ikomplu l-prattiki tajba tagħhom stess (iddokumentati) biex jappoġġaw is-soġġorn taż-żgħażagħ, jew jadattaw prattiki tajba (dokumentati) f’muniċipalitajiet oħra. Sa massimu ta’ 20 % tal-ammont tal-għajnuna. Ċempel 3.1.2. Attivitajiet ineliġibbli: I. Preparazzjoni tal-proġett II. Ġestjoni tal-proġett (A 3.4.1.1.) Skont il-kontenut tekniku-professjonali tal-proġett u l-implimentazzjoni tiegħu) III. Informazzjoni obbligatorja, pubbliċità (skont il-Kapitolu 10 tal-GTC) IV. Rekwiżiti orizzontali (3.4.1.2) L-applikant jimpenja ruħu li jimpjega maniġer tal-proġett wieħed u maniġer finanzjarju wieħed, li l-ħin tax-xogħol tiegħu fil-proġett jilħaq l-20 siegħa fil-ġimgħa, u li għandu relazzjoni ta’ impjieg mal-istituzzjoni involuta fl-iżvilupp, impjegat pubbliku, servizz pubbliku, relazzjoni legali relatata max-xogħol jew relazzjoni legali oħra, kwalifika ta’ edukazzjoni ogħla u esperjenza professjonali meħtieġa għat-twettiq tal-kompitu. Il-promotur tal-proġett jimpenja ruħu li jimpjega maniġer professjonali għat-tul kollu tal-proġett, li għandu grad ogħla u esperjenza professjonali rilevanti, u li huwa impjegat mir-rikorrent fil-kuntest ta’ relazzjoni ta’ impjieg, impjegat taċ-ċivil jew relazzjoni ta’ servizz pubbliku. Il-ħin iddedikat fuq ix-xogħol fil-proġett jilħaq 10 sigħat fil-ġimgħa. Il-benefiċjarju għandu jikkonforma mal-leġiżlazzjoni ambjentali u ta’ opportunitajiet indaqs applikabbli għall-proġett, jippreserva l-valuri naturali u kulturali protetti fiż-żona affettwata mill-proġett, u għandu jtemm il-ħsara ambjentali eżistenti jew li tirriżulta mill-investiment u n-nuqqas ta’ konformità mal-liġi f’termini ta’ opportunitajiet indaqs sa mhux aktar tard minn meta jiġi implimentat il-proġett. F’avvenimenti pubbliċi, komunikazzjoni u mġiba relatati mal-iżvilupp, il-ħtieġa għall-appoġġ hija espressa bħala sens ta’ opportunità: dan ma jimmedjax is-segregazzjoni, inaqqas il-preġudizzji eżistenti għall-gruppi. Huwa xieraq u awtorizzat li jwettaq attivitajiet għall-finijiet tal-proġett fuq il-bażi tal-att kostitwenti jew ir-regoli organizzattivi u operazzjonali tal-organizzazzjoni li tkun qed tapplika għall-għotja. L-organizzazzjoni li tapplika għall-finanzjament għandu jkollha l-esperjenza professjonali, ir-riżorsi umani u l-kundizzjonijiet infrastrutturali meħtieġa biex jintlaħqu l-għanijiet tas-sejħa u pjan ta’ azzjoni biex dawn jiġu żgurati. L-objettivi tal-proġett huma konformi mal-ambjent tal-politika u l-objettivi speċifiċi stabbiliti fis-Sejħa. L-ispejjeż inklużi fil-pjan tal-baġit ġew deskritti fid-dettall u huma teknikament ġustifikati u meħtieġa biex jintlaħqu l-għanijiet. Fil-każ ta’ żvilupp ta’ proprjetà immobbli, l-applikant jintrabat li jżomm l-iżvilupp maħluq fil-funzjoni tiegħu għal perjodu ta’ ħames snin mit-tlestija tal-proġett, taħt piena ta’ ħlas lura tal-għajnuna. Jiżguraw li l-proprjetajiet kollha żviluppati/rinnovati taħt il-proġett ikunu abitati miż-żgħażagħ fil-grupp fil-mira għal mill-inqas 60 xahar. L-għadd ta’ żgħażagħ li jipparteċipaw fil-proġett fil-forniment ta’ servizzi lokali biex jappoġġaw l-ippjanar tal-karriera u fl-iżvilupp ta’ ħiliet ta’ akkwist ta’ impjieg huwa ‘l fuq minn 120 % (48 persuna) milli mistenni. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-Muniċipalità ta’ Szerencs għandha l-ħsieb li tippreżenta proposta biex tipprovdi liż-żgħażagħ b’opportunitajiet ta’ akkomodazzjoni u biex ittejjeb il-kundizzjonijiet ta’ akkomodazzjoni tagħhom, kif ukoll biex timplimenta programmi ta’ impjieg (għal rashom) ibbażati fuq opportunitajiet lokali. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa ż-żgħażagħ ta’ bejn it-18 u l-35 sena li jgħixu fl-insedjament jew li jixtiequ jagħżlu dan il-ftehim bħala post ta’ residenza. L-għan tal-iżvilupp huwa li jippermetti liż-żgħażagħ li jgħixu fi u mill-insedjament u li jixtiequ jistabbilixxu ruħhom hemm biex ikunu jistgħu jgħixu bl-opportunitajiet ta’ għajxien fl-insedjament u biex jistabbilixxu eżistenzjali u familja fuq il-post. Sejħa 3.1.1.1. Kif stabbilit fil-punt ta’ attivitajiet awtoeliġibbli obbligatorji, għandna l-intenzjoni li: 1. Ir-rinnovazzjoni u r-rinnovazzjoni ta’ proprjetajiet li jappartjenu lill-applikant jew lis-sieħeb tal-konsorzju għal akkomodazzjoni indipendenti, għal individwi żgħażagħ li jipparteċipaw fil-proġett, kif ukoll għal koppji u familji. Sa massimu ta’ 50 % tal-ammont tal-għajnuna. Il-forniment ta’ servizzi lokali biex jappoġġaw l-ippjanar tal-karriera taż-żgħażagħ, il-ħiliet tal-kisba tal-impjiegi (eż. il-kitba ta’ CVs, it-tħejjija għall-intervisti, l-opportunitajiet ta’ tiftix ta’ impjieg, it-titjib tal-ħiliet u l-opportunitajiet ta’ taħriġ mill-ġdid). Sa massimu ta’ 10 % tal-ammont tal-għajnuna. 4. Jiżviluppaw u jipprovdu sistema ta’ trasferiment tal-għarfien/inċentiv lokali għall-grupp fil-mira (sa tmiem il-proġett) biex ikunu jistgħu jidħlu fl-ekonomija lokali. Sa massimu ta’ 50 % tal-ammont tal-għajnuna. 6. Ikomplu l-prattiki tajba tagħhom stess (iddokumentati) biex jappoġġaw is-soġġorn taż-żgħażagħ, jew jadattaw prattiki tajba (dokumentati) f’muniċipalitajiet oħra. Sa massimu ta’ 20 % tal-ammont tal-għajnuna. Ċempel 3.1.2. Attivitajiet ineliġibbli: I. Preparazzjoni tal-proġett II. Ġestjoni tal-proġett (A 3.4.1.1.) Skont il-kontenut tekniku-professjonali tal-proġett u l-implimentazzjoni tiegħu) III. Informazzjoni obbligatorja, pubbliċità (skont il-Kapitolu 10 tal-GTC) IV. Rekwiżiti orizzontali (3.4.1.2) L-applikant jimpenja ruħu li jimpjega maniġer tal-proġett wieħed u maniġer finanzjarju wieħed, li l-ħin tax-xogħol tiegħu fil-proġett jilħaq l-20 siegħa fil-ġimgħa, u li għandu relazzjoni ta’ impjieg mal-istituzzjoni involuta fl-iżvilupp, impjegat pubbliku, servizz pubbliku, relazzjoni legali relatata max-xogħol jew relazzjoni legali oħra, kwalifika ta’ edukazzjoni ogħla u esperjenza professjonali meħtieġa għat-twettiq tal-kompitu. Il-promotur tal-proġett jimpenja ruħu li jimpjega maniġer professjonali għat-tul kollu tal-proġett, li għandu grad ogħla u esperjenza professjonali rilevanti, u li huwa impjegat mir-rikorrent fil-kuntest ta’ relazzjoni ta’ impjieg, impjegat taċ-ċivil jew relazzjoni ta’ servizz pubbliku. Il-ħin iddedikat fuq ix-xogħol fil-proġett jilħaq 10 sigħat fil-ġimgħa. Il-benefiċjarju għandu jikkonforma mal-leġiżlazzjoni ambjentali u ta’ opportunitajiet indaqs applikabbli għall-proġett, jippreserva l-valuri naturali u kulturali protetti fiż-żona affettwata mill-proġett, u għandu jtemm il-ħsara ambjentali eżistenti jew li tirriżulta mill-investiment u n-nuqqas ta’ konformità mal-liġi f’termini ta’ opportunitajiet indaqs sa mhux aktar tard minn meta jiġi implimentat il-proġett. F’avvenimenti pubbliċi, komunikazzjoni u mġiba relatati mal-iżvilupp, il-ħtieġa għall-appoġġ hija espressa bħala sens ta’ opportunità: dan ma jimmedjax is-segregazzjoni, inaqqas il-preġudizzji eżistenti għall-gruppi. Huwa xieraq u awtorizzat li jwettaq attivitajiet għall-finijiet tal-proġett fuq il-bażi tal-att kostitwenti jew ir-regoli organizzattivi u operazzjonali tal-organizzazzjoni li tkun qed tapplika għall-għotja. L-organizzazzjoni li tapplika għall-finanzjament għandu jkollha l-esperjenza professjonali, ir-riżorsi umani u l-kundizzjonijiet infrastrutturali meħtieġa biex jintlaħqu l-għanijiet tas-sejħa u pjan ta’ azzjoni biex dawn jiġu żgurati. L-objettivi tal-proġett huma konformi mal-ambjent tal-politika u l-objettivi speċifiċi stabbiliti fis-Sejħa. L-ispejjeż inklużi fil-pjan tal-baġit ġew deskritti fid-dettall u huma teknikament ġustifikati u meħtieġa biex jintlaħqu l-għanijiet. Fil-każ ta’ żvilupp ta’ proprjetà immobbli, l-applikant jintrabat li jżomm l-iżvilupp maħluq fil-funzjoni tiegħu għal perjodu ta’ ħames snin mit-tlestija tal-proġett, taħt piena ta’ ħlas lura tal-għajnuna. Jiżguraw li l-proprjetajiet kollha żviluppati/rinnovati taħt il-proġett ikunu abitati miż-żgħażagħ fil-grupp fil-mira għal mill-inqas 60 xahar. L-għadd ta’ żgħażagħ li jipparteċipaw fil-proġett fil-forniment ta’ servizzi lokali biex jappoġġaw l-ippjanar tal-karriera u fl-iżvilupp ta’ ħiliet ta’ akkwist ta’ impjieg huwa ‘l fuq minn 120 % (48 persuna) milli mistenni. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-Muniċipalità ta’ Szerencs għandha l-ħsieb li tippreżenta proposta biex tipprovdi liż-żgħażagħ b’opportunitajiet ta’ akkomodazzjoni u biex ittejjeb il-kundizzjonijiet ta’ akkomodazzjoni tagħhom, kif ukoll biex timplimenta programmi ta’ impjieg (għal rashom) ibbażati fuq opportunitajiet lokali. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa ż-żgħażagħ ta’ bejn it-18 u l-35 sena li jgħixu fl-insedjament jew li jixtiequ jagħżlu dan il-ftehim bħala post ta’ residenza. L-għan tal-iżvilupp huwa li jippermetti liż-żgħażagħ li jgħixu fi u mill-insedjament u li jixtiequ jistabbilixxu ruħhom hemm biex ikunu jistgħu jgħixu bl-opportunitajiet ta’ għajxien fl-insedjament u biex jistabbilixxu eżistenzjali u familja fuq il-post. Sejħa 3.1.1.1. Kif stabbilit fil-punt ta’ attivitajiet awtoeliġibbli obbligatorji, għandna l-intenzjoni li: 1. Ir-rinnovazzjoni u r-rinnovazzjoni ta’ proprjetajiet li jappartjenu lill-applikant jew lis-sieħeb tal-konsorzju għal akkomodazzjoni indipendenti, għal individwi żgħażagħ li jipparteċipaw fil-proġett, kif ukoll għal koppji u familji. Sa massimu ta’ 50 % tal-ammont tal-għajnuna. Il-forniment ta’ servizzi lokali biex jappoġġaw l-ippjanar tal-karriera taż-żgħażagħ, il-ħiliet tal-kisba tal-impjiegi (eż. il-kitba ta’ CVs, it-tħejjija għall-intervisti, l-opportunitajiet ta’ tiftix ta’ impjieg, it-titjib tal-ħiliet u l-opportunitajiet ta’ taħriġ mill-ġdid). Sa massimu ta’ 10 % tal-ammont tal-għajnuna. 4. Jiżviluppaw u jipprovdu sistema ta’ trasferiment tal-għarfien/inċentiv lokali għall-grupp fil-mira (sa tmiem il-proġett) biex ikunu jistgħu jidħlu fl-ekonomija lokali. Sa massimu ta’ 50 % tal-ammont tal-għajnuna. 6. Ikomplu l-prattiki tajba tagħhom stess (iddokumentati) biex jappoġġaw is-soġġorn taż-żgħażagħ, jew jadattaw prattiki tajba (dokumentati) f’muniċipalitajiet oħra. Sa massimu ta’ 20 % tal-ammont tal-għajnuna. Ċempel 3.1.2. Attivitajiet ineliġibbli: I. Preparazzjoni tal-proġett II. Ġestjoni tal-proġett (A 3.4.1.1.) Skont il-kontenut tekniku-professjonali tal-proġett u l-implimentazzjoni tiegħu) III. Informazzjoni obbligatorja, pubbliċità (skont il-Kapitolu 10 tal-GTC) IV. Rekwiżiti orizzontali (3.4.1.2) L-applikant jimpenja ruħu li jimpjega maniġer tal-proġett wieħed u maniġer finanzjarju wieħed, li l-ħin tax-xogħol tiegħu fil-proġett jilħaq l-20 siegħa fil-ġimgħa, u li għandu relazzjoni ta’ impjieg mal-istituzzjoni involuta fl-iżvilupp, impjegat pubbliku, servizz pubbliku, relazzjoni legali relatata max-xogħol jew relazzjoni legali oħra, kwalifika ta’ edukazzjoni ogħla u esperjenza professjonali meħtieġa għat-twettiq tal-kompitu. Il-promotur tal-proġett jimpenja ruħu li jimpjega maniġer professjonali għat-tul kollu tal-proġett, li għandu grad ogħla u esperjenza professjonali rilevanti, u li huwa impjegat mir-rikorrent fil-kuntest ta’ relazzjoni ta’ impjieg, impjegat taċ-ċivil jew relazzjoni ta’ servizz pubbliku. Il-ħin iddedikat fuq ix-xogħol fil-proġett jilħaq 10 sigħat fil-ġimgħa. Il-benefiċjarju għandu jikkonforma mal-leġiżlazzjoni ambjentali u ta’ opportunitajiet indaqs applikabbli għall-proġett, jippreserva l-valuri naturali u kulturali protetti fiż-żona affettwata mill-proġett, u għandu jtemm il-ħsara ambjentali eżistenti jew li tirriżulta mill-investiment u n-nuqqas ta’ konformità mal-liġi f’termini ta’ opportunitajiet indaqs sa mhux aktar tard minn meta jiġi implimentat il-proġett. F’avvenimenti pubbliċi, komunikazzjoni u mġiba relatati mal-iżvilupp, il-ħtieġa għall-appoġġ hija espressa bħala sens ta’ opportunità: dan ma jimmedjax is-segregazzjoni, inaqqas il-preġudizzji eżistenti għall-gruppi. Huwa xieraq u awtorizzat li jwettaq attivitajiet għall-finijiet tal-proġett fuq il-bażi tal-att kostitwenti jew ir-regoli organizzattivi u operazzjonali tal-organizzazzjoni li tkun qed tapplika għall-għotja. L-organizzazzjoni li tapplika għall-finanzjament għandu jkollha l-esperjenza professjonali, ir-riżorsi umani u l-kundizzjonijiet infrastrutturali meħtieġa biex jintlaħqu l-għanijiet tas-sejħa u pjan ta’ azzjoni biex dawn jiġu żgurati. L-objettivi tal-proġett huma konformi mal-ambjent tal-politika u l-objettivi speċifiċi stabbiliti fis-Sejħa. L-ispejjeż inklużi fil-pjan tal-baġit ġew deskritti fid-dettall u huma teknikament ġustifikati u meħtieġa biex jintlaħqu l-għanijiet. Fil-każ ta’ żvilupp ta’ proprjetà immobbli, l-applikant jintrabat li jżomm l-iżvilupp maħluq fil-funzjoni tiegħu għal perjodu ta’ ħames snin mit-tlestija tal-proġett, taħt piena ta’ ħlas lura tal-għajnuna. Jiżguraw li l-proprjetajiet kollha żviluppati/rinnovati taħt il-proġett ikunu abitati miż-żgħażagħ fil-grupp fil-mira għal mill-inqas 60 xahar. L-għadd ta’ żgħażagħ li jipparteċipaw fil-proġett fil-forniment ta’ servizzi lokali biex jappoġġaw l-ippjanar tal-karriera u fl-iżvilupp ta’ ħiliet ta’ akkwist ta’ impjieg huwa ‘l fuq minn 120 % (48 persuna) milli mistenni. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O município de Szerencs tenciona apresentar uma proposta para proporcionar aos jovens oportunidades de habitação e melhorar as suas condições de habitação, bem como para implementar programas de (auto)emprego baseados em oportunidades locais. O grupo-alvo do projeto são os jovens com idades compreendidas entre os 18 e os 35 anos que vivem na povoação ou que pretendem escolher esta povoação como local de residência. O objetivo do desenvolvimento é permitir que os jovens que vivem dentro e a partir do assentamento e que querem se estabelecer lá possam viver com as oportunidades de vida no assentamento e estabelecer a existência e a família no terreno. Convite 3.1.1.1. Conforme estabelecido no ponto de atividades autoelegíveis obrigatórias, pretendemos: 1. Remodelação e renovação de imóveis pertencentes ao candidato ou parceiro de consórcio para habitação autónoma, para jovens participantes no projeto, bem como para casais e famílias. Até um máximo de 50 % do montante do auxílio. Prestação de serviços locais para apoiar o planeamento da carreira e as competências de aquisição de emprego dos jovens (por exemplo, redação de CV, preparação para entrevistas, oportunidades de procura de emprego, oportunidades de melhoria de competências e requalificação). Até um máximo de 10 % do montante do auxílio. 4. Desenvolver e fornecer um sistema de transferência de conhecimentos/incentivos locais para o grupo-alvo (até ao final do projeto), a fim de lhes permitir entrar na economia local. Até um máximo de 50 % do montante do auxílio. 6. Prosseguir as suas próprias boas práticas (documentadas) para apoiar a estadia dos jovens ou adaptar as boas práticas (documentadas) noutros municípios. Até um máximo de 20 % do montante do auxílio. Convite 3.1.2. Atividades inelegíveis: I. Preparação do projecto II. Gestão do projecto (A 3.4.1.1.) De acordo com o conteúdo técnico-profissional do projecto e da sua execução) III. Informação obrigatória, publicidade (de acordo com o capítulo 10 das CCG) IV. Requisitos horizontais (3.4.1.2) O candidato compromete-se a empregar um gestor de projeto e um gestor financeiro, cujo tempo de trabalho no projeto atinja 20 horas por semana, e que tenha uma relação de trabalho com a instituição envolvida no desenvolvimento, um funcionário público, um serviço público, uma relação profissional ou outra relação jurídica, uma qualificação de ensino superior e experiência profissional necessária para o desempenho da tarefa. O promotor do projeto compromete-se a contratar um gestor profissional durante toda a duração do projeto, que tenha um diploma superior e experiência profissional relevante e que seja empregado pelo requerente no contexto de uma relação de trabalho, de um funcionário público ou de uma relação de serviço público. O tempo gasto no trabalho no projeto chega a 10 horas por semana. O beneficiário deve cumprir a legislação em matéria de ambiente e igualdade de oportunidades aplicável ao projeto, preservar os valores naturais e culturais protegidos na zona afetada pelo projeto e pôr termo aos danos ambientais existentes ou resultantes do investimento e ao incumprimento da lei em termos de igualdade de oportunidades, o mais tardar no momento da execução do projeto. Em eventos públicos, na comunicação e nos comportamentos relacionados com o desenvolvimento, a necessidade de apoio é expressa como um sentido de oportunidade: não media a segregação, reduz os preconceitos existentes para os grupos. É adequado e está autorizado a realizar atividades para efeitos do projeto com base no ato constitutivo ou nas regras organizacionais e operacionais da organização que solicita a subvenção. A organização candidata a financiamento deve possuir a experiência profissional, os recursos humanos e as condições de infraestrutura necessários para alcançar os objetivos do convite à apresentação de propostas, bem como um plano de ação para os garantir. Os objetivos do projeto estão em consonância com o contexto político e os objetivos específicos estabelecidos no convite à apresentação de propostas. Os custos incluídos no plano orçamental foram descritos em pormenor e são tecnicamente justificados e necessários para alcançar os objetivos. No caso do desenvolvimento imobiliário, a recorrente compromete-se a manter o desenvolvimento criado na sua função durante um período de cinco anos a contar da conclusão do projeto, sob pena de reembolso do auxílio. Assegurar que todas as propriedades desenvolvidas/renovadas no âmbito do projeto são habitadas por jovens do grupo-alvo durante, pelo menos, 60 meses. O número de jovens que participam no projeto na prestação de serviços locais de apoio ao planeamento de carreiras e no desenvolvimento de competências de aquisição de emprego é superior a 120 % (48 pessoas) do que o previsto. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O município de Szerencs tenciona apresentar uma proposta para proporcionar aos jovens oportunidades de habitação e melhorar as suas condições de habitação, bem como para implementar programas de (auto)emprego baseados em oportunidades locais. O grupo-alvo do projeto são os jovens com idades compreendidas entre os 18 e os 35 anos que vivem na povoação ou que pretendem escolher esta povoação como local de residência. O objetivo do desenvolvimento é permitir que os jovens que vivem dentro e a partir do assentamento e que querem se estabelecer lá possam viver com as oportunidades de vida no assentamento e estabelecer a existência e a família no terreno. Convite 3.1.1.1. Conforme estabelecido no ponto de atividades autoelegíveis obrigatórias, pretendemos: 1. Remodelação e renovação de imóveis pertencentes ao candidato ou parceiro de consórcio para habitação autónoma, para jovens participantes no projeto, bem como para casais e famílias. Até um máximo de 50 % do montante do auxílio. Prestação de serviços locais para apoiar o planeamento da carreira e as competências de aquisição de emprego dos jovens (por exemplo, redação de CV, preparação para entrevistas, oportunidades de procura de emprego, oportunidades de melhoria de competências e requalificação). Até um máximo de 10 % do montante do auxílio. 4. Desenvolver e fornecer um sistema de transferência de conhecimentos/incentivos locais para o grupo-alvo (até ao final do projeto), a fim de lhes permitir entrar na economia local. Até um máximo de 50 % do montante do auxílio. 6. Prosseguir as suas próprias boas práticas (documentadas) para apoiar a estadia dos jovens ou adaptar as boas práticas (documentadas) noutros municípios. Até um máximo de 20 % do montante do auxílio. Convite 3.1.2. Atividades inelegíveis: I. Preparação do projecto II. Gestão do projecto (A 3.4.1.1.) De acordo com o conteúdo técnico-profissional do projecto e da sua execução) III. Informação obrigatória, publicidade (de acordo com o capítulo 10 das CCG) IV. Requisitos horizontais (3.4.1.2) O candidato compromete-se a empregar um gestor de projeto e um gestor financeiro, cujo tempo de trabalho no projeto atinja 20 horas por semana, e que tenha uma relação de trabalho com a instituição envolvida no desenvolvimento, um funcionário público, um serviço público, uma relação profissional ou outra relação jurídica, uma qualificação de ensino superior e experiência profissional necessária para o desempenho da tarefa. O promotor do projeto compromete-se a contratar um gestor profissional durante toda a duração do projeto, que tenha um diploma superior e experiência profissional relevante e que seja empregado pelo requerente no contexto de uma relação de trabalho, de um funcionário público ou de uma relação de serviço público. O tempo gasto no trabalho no projeto chega a 10 horas por semana. O beneficiário deve cumprir a legislação em matéria de ambiente e igualdade de oportunidades aplicável ao projeto, preservar os valores naturais e culturais protegidos na zona afetada pelo projeto e pôr termo aos danos ambientais existentes ou resultantes do investimento e ao incumprimento da lei em termos de igualdade de oportunidades, o mais tardar no momento da execução do projeto. Em eventos públicos, na comunicação e nos comportamentos relacionados com o desenvolvimento, a necessidade de apoio é expressa como um sentido de oportunidade: não media a segregação, reduz os preconceitos existentes para os grupos. É adequado e está autorizado a realizar atividades para efeitos do projeto com base no ato constitutivo ou nas regras organizacionais e operacionais da organização que solicita a subvenção. A organização candidata a financiamento deve possuir a experiência profissional, os recursos humanos e as condições de infraestrutura necessários para alcançar os objetivos do convite à apresentação de propostas, bem como um plano de ação para os garantir. Os objetivos do projeto estão em consonância com o contexto político e os objetivos específicos estabelecidos no convite à apresentação de propostas. Os custos incluídos no plano orçamental foram descritos em pormenor e são tecnicamente justificados e necessários para alcançar os objetivos. No caso do desenvolvimento imobiliário, a recorrente compromete-se a manter o desenvolvimento criado na sua função durante um período de cinco anos a contar da conclusão do projeto, sob pena de reembolso do auxílio. Assegurar que todas as propriedades desenvolvidas/renovadas no âmbito do projeto são habitadas por jovens do grupo-alvo durante, pelo menos, 60 meses. O número de jovens que participam no projeto na prestação de serviços locais de apoio ao planeamento de carreiras e no desenvolvimento de competências de aquisição de emprego é superior a 120 % (48 pessoas) do que o previsto. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O município de Szerencs tenciona apresentar uma proposta para proporcionar aos jovens oportunidades de habitação e melhorar as suas condições de habitação, bem como para implementar programas de (auto)emprego baseados em oportunidades locais. O grupo-alvo do projeto são os jovens com idades compreendidas entre os 18 e os 35 anos que vivem na povoação ou que pretendem escolher esta povoação como local de residência. O objetivo do desenvolvimento é permitir que os jovens que vivem dentro e a partir do assentamento e que querem se estabelecer lá possam viver com as oportunidades de vida no assentamento e estabelecer a existência e a família no terreno. Convite 3.1.1.1. Conforme estabelecido no ponto de atividades autoelegíveis obrigatórias, pretendemos: 1. Remodelação e renovação de imóveis pertencentes ao candidato ou parceiro de consórcio para habitação autónoma, para jovens participantes no projeto, bem como para casais e famílias. Até um máximo de 50 % do montante do auxílio. Prestação de serviços locais para apoiar o planeamento da carreira e as competências de aquisição de emprego dos jovens (por exemplo, redação de CV, preparação para entrevistas, oportunidades de procura de emprego, oportunidades de melhoria de competências e requalificação). Até um máximo de 10 % do montante do auxílio. 4. Desenvolver e fornecer um sistema de transferência de conhecimentos/incentivos locais para o grupo-alvo (até ao final do projeto), a fim de lhes permitir entrar na economia local. Até um máximo de 50 % do montante do auxílio. 6. Prosseguir as suas próprias boas práticas (documentadas) para apoiar a estadia dos jovens ou adaptar as boas práticas (documentadas) noutros municípios. Até um máximo de 20 % do montante do auxílio. Convite 3.1.2. Atividades inelegíveis: I. Preparação do projecto II. Gestão do projecto (A 3.4.1.1.) De acordo com o conteúdo técnico-profissional do projecto e da sua execução) III. Informação obrigatória, publicidade (de acordo com o capítulo 10 das CCG) IV. Requisitos horizontais (3.4.1.2) O candidato compromete-se a empregar um gestor de projeto e um gestor financeiro, cujo tempo de trabalho no projeto atinja 20 horas por semana, e que tenha uma relação de trabalho com a instituição envolvida no desenvolvimento, um funcionário público, um serviço público, uma relação profissional ou outra relação jurídica, uma qualificação de ensino superior e experiência profissional necessária para o desempenho da tarefa. O promotor do projeto compromete-se a contratar um gestor profissional durante toda a duração do projeto, que tenha um diploma superior e experiência profissional relevante e que seja empregado pelo requerente no contexto de uma relação de trabalho, de um funcionário público ou de uma relação de serviço público. O tempo gasto no trabalho no projeto chega a 10 horas por semana. O beneficiário deve cumprir a legislação em matéria de ambiente e igualdade de oportunidades aplicável ao projeto, preservar os valores naturais e culturais protegidos na zona afetada pelo projeto e pôr termo aos danos ambientais existentes ou resultantes do investimento e ao incumprimento da lei em termos de igualdade de oportunidades, o mais tardar no momento da execução do projeto. Em eventos públicos, na comunicação e nos comportamentos relacionados com o desenvolvimento, a necessidade de apoio é expressa como um sentido de oportunidade: não media a segregação, reduz os preconceitos existentes para os grupos. É adequado e está autorizado a realizar atividades para efeitos do projeto com base no ato constitutivo ou nas regras organizacionais e operacionais da organização que solicita a subvenção. A organização candidata a financiamento deve possuir a experiência profissional, os recursos humanos e as condições de infraestrutura necessários para alcançar os objetivos do convite à apresentação de propostas, bem como um plano de ação para os garantir. Os objetivos do projeto estão em consonância com o contexto político e os objetivos específicos estabelecidos no convite à apresentação de propostas. Os custos incluídos no plano orçamental foram descritos em pormenor e são tecnicamente justificados e necessários para alcançar os objetivos. No caso do desenvolvimento imobiliário, a recorrente compromete-se a manter o desenvolvimento criado na sua função durante um período de cinco anos a contar da conclusão do projeto, sob pena de reembolso do auxílio. Assegurar que todas as propriedades desenvolvidas/renovadas no âmbito do projeto são habitadas por jovens do grupo-alvo durante, pelo menos, 60 meses. O número de jovens que participam no projeto na prestação de serviços locais de apoio ao planeamento de carreiras e no desenvolvimento de competências de aquisição de emprego é superior a 120 % (48 pessoas) do que o previsto. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Szerencs kommune har til hensigt at forelægge et forslag om at give unge boligmuligheder og forbedre deres boligforhold samt at gennemføre (selv-)beskæftigelsesprogrammer baseret på lokale muligheder. Målgruppen for projektet er unge mellem 18 og 35 år, der bor i bopladsen eller ønsker at vælge denne bosættelse som bopælssted. Formålet med udviklingen er at gøre det muligt for de unge, der bor i og fra bopladsen, og som ønsker at bosætte sig dér, at kunne leve med de levende muligheder i bosættelsen og etablere eksistentielle og familiemæssige på stedet. Ring 3.1.1.1. Som anført i punktet om obligatoriske selvstøtteberettigede aktiviteter har vi til hensigt at: 1. Renovering og renovering af ejendomme, der tilhører ansøgeren eller konsortiepartneren for uafhængige boliger, for unge, der deltager i projektet, samt for par og familier. Højst 50 % af støttebeløbet. Levering af lokale tjenester til støtte for unges karriereplanlægning, jobsøgningsfærdigheder (f.eks. CV-skrivning, forberedelse af interview, jobsøgningsmuligheder, opkvalificerings- og omskolingsmuligheder). Højst 10 % af støttebeløbet. 4. Udvikle og tilvejebringe et videnoverførsels-/lokalt incitamentssystem for målgruppen (indtil projektets afslutning) for at sætte dem i stand til at komme ind i den lokale økonomi. Højst 50 % af støttebeløbet. 6. Fortsætte deres egen (dokumenterede) gode praksis for at støtte unges ophold eller tilpasse (dokumenteret) god praksis i andre kommuner. Højst 20 % af støttebeløbet. Ring 3.1.2. Ikke-støtteberettigede aktiviteter: I. Projektforberedelse II. Projektstyring (A 3.4.1.1.) Ifølge projektets tekniske-professionelle indhold og dets gennemførelse) III. Obligatorisk information, offentlig omtale (i henhold til kapitel 10 i GTC) IV. Horisontale krav (3.4.1.2) Ansøgeren forpligter sig til at ansætte 1 projektleder og 1 økonomichef, hvis arbejdstid i projektet når op på 20 timer om ugen, og som har et ansættelsesforhold med den institution, der er involveret i udviklingen, en offentlig ansat, en offentlig tjeneste, et arbejdsrelateret eller andet retligt forhold, en kvalifikation fra en videregående uddannelse og erhvervserfaring, der er nødvendig for udførelsen af opgaven. Projektiværksætteren forpligter sig til at ansætte en professionel leder i hele projektets varighed, som har en højere grad og relevant erhvervserfaring, og som er ansat af ansøgeren i forbindelse med et ansættelsesforhold, en tjenestemand eller et offentligt tjenesteforhold. Den tid, der bruges på arbejde i projektet, når 10 timer om ugen. Støttemodtageren skal overholde den miljø- og ligestillingslovgivning, der gælder for projektet, bevare de beskyttede natur- og kulturværdier i det område, der er berørt af projektet, og bringe den miljøskade, der består eller skyldes investeringen, og den manglende overholdelse af lovgivningen med hensyn til lige muligheder til ophør senest på tidspunktet for projektets gennemførelse. I offentlige arrangementer, kommunikation og adfærd i forbindelse med udvikling udtrykkes behovet for støtte som en mulighedsfølelse: det mægler ikke adskillelse, mindsker eksisterende fordomme for grupper. Den er egnet og bemyndiget til at udføre aktiviteter i forbindelse med projektet på grundlag af oprettelsesakten eller de organisatoriske og driftsmæssige regler for den organisation, der ansøger om tilskud. Den organisation, der ansøger om støtte, skal have den erhvervserfaring, de menneskelige ressourcer og infrastrukturbetingelserne, der er nødvendige for at nå målene i indkaldelsen og en handlingsplan for at sikre disse. Projektets mål er i overensstemmelse med det politiske miljø og de specifikke mål, der er fastsat i indkaldelsen. De omkostninger, der indgår i budgetplanen, er beskrevet i detaljer og er teknisk begrundede og nødvendige for at nå målene. I tilfælde af ejendomsudvikling forpligter sagsøgeren sig til at opretholde den udvikling, der er skabt i dens funktion, i en periode på fem år fra projektets afslutning under trussel om tilbagebetaling af støtten. Sikre, at alle ejendomme, der udvikles/renoveres under projektet, bebos af unge i målgruppen i mindst 60 måneder. Antallet af unge, der deltager i projektet i levering af lokale tjenester til støtte for karriereplanlægning og udvikling af jobsøgningsfærdigheder, er over 120 % (48 personer) end forventet. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Szerencs kommune har til hensigt at forelægge et forslag om at give unge boligmuligheder og forbedre deres boligforhold samt at gennemføre (selv-)beskæftigelsesprogrammer baseret på lokale muligheder. Målgruppen for projektet er unge mellem 18 og 35 år, der bor i bopladsen eller ønsker at vælge denne bosættelse som bopælssted. Formålet med udviklingen er at gøre det muligt for de unge, der bor i og fra bopladsen, og som ønsker at bosætte sig dér, at kunne leve med de levende muligheder i bosættelsen og etablere eksistentielle og familiemæssige på stedet. Ring 3.1.1.1. Som anført i punktet om obligatoriske selvstøtteberettigede aktiviteter har vi til hensigt at: 1. Renovering og renovering af ejendomme, der tilhører ansøgeren eller konsortiepartneren for uafhængige boliger, for unge, der deltager i projektet, samt for par og familier. Højst 50 % af støttebeløbet. Levering af lokale tjenester til støtte for unges karriereplanlægning, jobsøgningsfærdigheder (f.eks. CV-skrivning, forberedelse af interview, jobsøgningsmuligheder, opkvalificerings- og omskolingsmuligheder). Højst 10 % af støttebeløbet. 4. Udvikle og tilvejebringe et videnoverførsels-/lokalt incitamentssystem for målgruppen (indtil projektets afslutning) for at sætte dem i stand til at komme ind i den lokale økonomi. Højst 50 % af støttebeløbet. 6. Fortsætte deres egen (dokumenterede) gode praksis for at støtte unges ophold eller tilpasse (dokumenteret) god praksis i andre kommuner. Højst 20 % af støttebeløbet. Ring 3.1.2. Ikke-støtteberettigede aktiviteter: I. Projektforberedelse II. Projektstyring (A 3.4.1.1.) Ifølge projektets tekniske-professionelle indhold og dets gennemførelse) III. Obligatorisk information, offentlig omtale (i henhold til kapitel 10 i GTC) IV. Horisontale krav (3.4.1.2) Ansøgeren forpligter sig til at ansætte 1 projektleder og 1 økonomichef, hvis arbejdstid i projektet når op på 20 timer om ugen, og som har et ansættelsesforhold med den institution, der er involveret i udviklingen, en offentlig ansat, en offentlig tjeneste, et arbejdsrelateret eller andet retligt forhold, en kvalifikation fra en videregående uddannelse og erhvervserfaring, der er nødvendig for udførelsen af opgaven. Projektiværksætteren forpligter sig til at ansætte en professionel leder i hele projektets varighed, som har en højere grad og relevant erhvervserfaring, og som er ansat af ansøgeren i forbindelse med et ansættelsesforhold, en tjenestemand eller et offentligt tjenesteforhold. Den tid, der bruges på arbejde i projektet, når 10 timer om ugen. Støttemodtageren skal overholde den miljø- og ligestillingslovgivning, der gælder for projektet, bevare de beskyttede natur- og kulturværdier i det område, der er berørt af projektet, og bringe den miljøskade, der består eller skyldes investeringen, og den manglende overholdelse af lovgivningen med hensyn til lige muligheder til ophør senest på tidspunktet for projektets gennemførelse. I offentlige arrangementer, kommunikation og adfærd i forbindelse med udvikling udtrykkes behovet for støtte som en mulighedsfølelse: det mægler ikke adskillelse, mindsker eksisterende fordomme for grupper. Den er egnet og bemyndiget til at udføre aktiviteter i forbindelse med projektet på grundlag af oprettelsesakten eller de organisatoriske og driftsmæssige regler for den organisation, der ansøger om tilskud. Den organisation, der ansøger om støtte, skal have den erhvervserfaring, de menneskelige ressourcer og infrastrukturbetingelserne, der er nødvendige for at nå målene i indkaldelsen og en handlingsplan for at sikre disse. Projektets mål er i overensstemmelse med det politiske miljø og de specifikke mål, der er fastsat i indkaldelsen. De omkostninger, der indgår i budgetplanen, er beskrevet i detaljer og er teknisk begrundede og nødvendige for at nå målene. I tilfælde af ejendomsudvikling forpligter sagsøgeren sig til at opretholde den udvikling, der er skabt i dens funktion, i en periode på fem år fra projektets afslutning under trussel om tilbagebetaling af støtten. Sikre, at alle ejendomme, der udvikles/renoveres under projektet, bebos af unge i målgruppen i mindst 60 måneder. Antallet af unge, der deltager i projektet i levering af lokale tjenester til støtte for karriereplanlægning og udvikling af jobsøgningsfærdigheder, er over 120 % (48 personer) end forventet. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Szerencs kommune har til hensigt at forelægge et forslag om at give unge boligmuligheder og forbedre deres boligforhold samt at gennemføre (selv-)beskæftigelsesprogrammer baseret på lokale muligheder. Målgruppen for projektet er unge mellem 18 og 35 år, der bor i bopladsen eller ønsker at vælge denne bosættelse som bopælssted. Formålet med udviklingen er at gøre det muligt for de unge, der bor i og fra bopladsen, og som ønsker at bosætte sig dér, at kunne leve med de levende muligheder i bosættelsen og etablere eksistentielle og familiemæssige på stedet. Ring 3.1.1.1. Som anført i punktet om obligatoriske selvstøtteberettigede aktiviteter har vi til hensigt at: 1. Renovering og renovering af ejendomme, der tilhører ansøgeren eller konsortiepartneren for uafhængige boliger, for unge, der deltager i projektet, samt for par og familier. Højst 50 % af støttebeløbet. Levering af lokale tjenester til støtte for unges karriereplanlægning, jobsøgningsfærdigheder (f.eks. CV-skrivning, forberedelse af interview, jobsøgningsmuligheder, opkvalificerings- og omskolingsmuligheder). Højst 10 % af støttebeløbet. 4. Udvikle og tilvejebringe et videnoverførsels-/lokalt incitamentssystem for målgruppen (indtil projektets afslutning) for at sætte dem i stand til at komme ind i den lokale økonomi. Højst 50 % af støttebeløbet. 6. Fortsætte deres egen (dokumenterede) gode praksis for at støtte unges ophold eller tilpasse (dokumenteret) god praksis i andre kommuner. Højst 20 % af støttebeløbet. Ring 3.1.2. Ikke-støtteberettigede aktiviteter: I. Projektforberedelse II. Projektstyring (A 3.4.1.1.) Ifølge projektets tekniske-professionelle indhold og dets gennemførelse) III. Obligatorisk information, offentlig omtale (i henhold til kapitel 10 i GTC) IV. Horisontale krav (3.4.1.2) Ansøgeren forpligter sig til at ansætte 1 projektleder og 1 økonomichef, hvis arbejdstid i projektet når op på 20 timer om ugen, og som har et ansættelsesforhold med den institution, der er involveret i udviklingen, en offentlig ansat, en offentlig tjeneste, et arbejdsrelateret eller andet retligt forhold, en kvalifikation fra en videregående uddannelse og erhvervserfaring, der er nødvendig for udførelsen af opgaven. Projektiværksætteren forpligter sig til at ansætte en professionel leder i hele projektets varighed, som har en højere grad og relevant erhvervserfaring, og som er ansat af ansøgeren i forbindelse med et ansættelsesforhold, en tjenestemand eller et offentligt tjenesteforhold. Den tid, der bruges på arbejde i projektet, når 10 timer om ugen. Støttemodtageren skal overholde den miljø- og ligestillingslovgivning, der gælder for projektet, bevare de beskyttede natur- og kulturværdier i det område, der er berørt af projektet, og bringe den miljøskade, der består eller skyldes investeringen, og den manglende overholdelse af lovgivningen med hensyn til lige muligheder til ophør senest på tidspunktet for projektets gennemførelse. I offentlige arrangementer, kommunikation og adfærd i forbindelse med udvikling udtrykkes behovet for støtte som en mulighedsfølelse: det mægler ikke adskillelse, mindsker eksisterende fordomme for grupper. Den er egnet og bemyndiget til at udføre aktiviteter i forbindelse med projektet på grundlag af oprettelsesakten eller de organisatoriske og driftsmæssige regler for den organisation, der ansøger om tilskud. Den organisation, der ansøger om støtte, skal have den erhvervserfaring, de menneskelige ressourcer og infrastrukturbetingelserne, der er nødvendige for at nå målene i indkaldelsen og en handlingsplan for at sikre disse. Projektets mål er i overensstemmelse med det politiske miljø og de specifikke mål, der er fastsat i indkaldelsen. De omkostninger, der indgår i budgetplanen, er beskrevet i detaljer og er teknisk begrundede og nødvendige for at nå målene. I tilfælde af ejendomsudvikling forpligter sagsøgeren sig til at opretholde den udvikling, der er skabt i dens funktion, i en periode på fem år fra projektets afslutning under trussel om tilbagebetaling af støtten. Sikre, at alle ejendomme, der udvikles/renoveres under projektet, bebos af unge i målgruppen i mindst 60 måneder. Antallet af unge, der deltager i projektet i levering af lokale tjenester til støtte for karriereplanlægning og udvikling af jobsøgningsfærdigheder, er over 120 % (48 personer) end forventet. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Municipalitatea Szerencs intenționează să prezinte o propunere de a le oferi tinerilor oportunități de cazare și de a le îmbunătăți condițiile de locuit, precum și de a pune în aplicare programe de (auto)angajare bazate pe oportunități locale. Grupul țintă al proiectului este reprezentat de tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 35 de ani care locuiesc în localitate sau care doresc să aleagă această așezare ca loc de reședință. Scopul dezvoltării este de a permite tinerilor care locuiesc în și din așezare și care doresc să se stabilească acolo să poată trăi cu oportunitățile de trai din așezare și să stabilească existențiale și familie pe teren. Sunați la 3.1.1.1. Astfel cum se prevede la punctul de activități autoeligibile obligatorii, intenționăm: 1. Renovarea și renovarea proprietăților aparținând solicitantului sau partenerului consorțiului pentru locuințe independente, pentru tinerii participanți la proiect, precum și pentru cupluri și familii. Până la maximum 50 % din valoarea ajutorului. Furnizarea de servicii locale pentru sprijinirea planificării carierei tinerilor, a competențelor de dobândire a unui loc de muncă (de exemplu, redactarea de CV-uri, pregătirea interviurilor, oportunități de căutare a unui loc de muncă, oportunități de perfecționare și recalificare). Până la maximum 10 % din valoarea ajutorului. 4. Dezvoltarea și furnizarea unui sistem de transfer de cunoștințe/stimulare locală pentru grupul țintă (până la sfârșitul proiectului) pentru a-i permite să intre în economia locală. Până la maximum 50 % din valoarea ajutorului. 6. Să își continue propriile bune practici (documentate) pentru a sprijini șederea tinerilor sau pentru a adapta bunele practici (documentate) în alte municipalități. Până la maximum 20 % din valoarea ajutorului. Cererea de decizie 3.1.2. Activități neeligibile: I. Pregătirea proiectului II. Managementul proiectului (A 3.4.1.1.) Conform conținutului tehnico-profesional al proiectului și implementării acestuia) III. Informații obligatorii, publicitate (în conformitate cu capitolul 10 din CGI) IV. Cerințe orizontale (3.4.1.2) Solicitantul se angajează să angajeze un manager de proiect și un administrator financiar, al cărui timp de lucru în cadrul proiectului ajunge la 20 de ore pe săptămână și care are un raport de muncă cu instituția implicată în dezvoltare, un funcționar public, un serviciu public, un raport de muncă sau alt raport juridic, o calificare în învățământul superior și o experiență profesională necesară pentru îndeplinirea misiunii. Promotorul proiectului se angajează să angajeze un manager profesionist pe întreaga durată a proiectului, care are o diplomă superioară și experiență profesională relevantă și este angajat de solicitant în cadrul unui raport de muncă, al unui funcționar sau al unui raport de serviciu public. Timpul petrecut la locul de muncă în cadrul proiectului ajunge la 10 ore pe săptămână. Beneficiarul respectă legislația de mediu și egalitatea de șanse aplicabilă proiectului, păstrează valorile naturale și culturale protejate în zona afectată de proiect și pune capăt daunelor aduse mediului existente sau rezultate din investiție și nerespectării legii în ceea ce privește egalitatea de șanse cel târziu la momentul punerii în aplicare a proiectului. În cadrul evenimentelor publice, al comunicării și al comportamentului legat de dezvoltare, nevoia de sprijin este exprimată ca un sentiment de oportunitate: nu mediază segregarea, reduce prejudecățile existente pentru grupuri. Este adecvat și autorizat să desfășoare activități în scopul proiectului pe baza actului constitutiv sau a normelor organizatorice și operaționale ale organizației care solicită grantul. Organizația care solicită finanțare are experiența profesională, resursele umane și condițiile de infrastructură necesare pentru atingerea obiectivelor cererii de propuneri și un plan de acțiune pentru a le asigura. Obiectivele proiectului sunt conforme cu mediul politic și cu obiectivele specifice stabilite în cererea de propuneri. Costurile incluse în planul bugetar au fost descrise în detaliu și sunt justificate din punct de vedere tehnic și necesare pentru atingerea obiectivelor. În ceea ce privește dezvoltarea imobiliară, reclamanta se angajează să mențină dezvoltarea creată în funcția sa pe o perioadă de 5 ani de la finalizarea proiectului, sub sancțiunea rambursării ajutorului. Asigurați-vă că toate proprietățile dezvoltate/renovate în cadrul proiectului sunt locuite de tineri din grupul țintă timp de cel puțin 60 de luni. Numărul tinerilor care participă la proiect în furnizarea de servicii locale pentru sprijinirea planificării carierei și în dezvoltarea competențelor de dobândire a unui loc de muncă este de peste 120 % (48 de persoane) decât se preconizase. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Municipalitatea Szerencs intenționează să prezinte o propunere de a le oferi tinerilor oportunități de cazare și de a le îmbunătăți condițiile de locuit, precum și de a pune în aplicare programe de (auto)angajare bazate pe oportunități locale. Grupul țintă al proiectului este reprezentat de tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 35 de ani care locuiesc în localitate sau care doresc să aleagă această așezare ca loc de reședință. Scopul dezvoltării este de a permite tinerilor care locuiesc în și din așezare și care doresc să se stabilească acolo să poată trăi cu oportunitățile de trai din așezare și să stabilească existențiale și familie pe teren. Sunați la 3.1.1.1. Astfel cum se prevede la punctul de activități autoeligibile obligatorii, intenționăm: 1. Renovarea și renovarea proprietăților aparținând solicitantului sau partenerului consorțiului pentru locuințe independente, pentru tinerii participanți la proiect, precum și pentru cupluri și familii. Până la maximum 50 % din valoarea ajutorului. Furnizarea de servicii locale pentru sprijinirea planificării carierei tinerilor, a competențelor de dobândire a unui loc de muncă (de exemplu, redactarea de CV-uri, pregătirea interviurilor, oportunități de căutare a unui loc de muncă, oportunități de perfecționare și recalificare). Până la maximum 10 % din valoarea ajutorului. 4. Dezvoltarea și furnizarea unui sistem de transfer de cunoștințe/stimulare locală pentru grupul țintă (până la sfârșitul proiectului) pentru a-i permite să intre în economia locală. Până la maximum 50 % din valoarea ajutorului. 6. Să își continue propriile bune practici (documentate) pentru a sprijini șederea tinerilor sau pentru a adapta bunele practici (documentate) în alte municipalități. Până la maximum 20 % din valoarea ajutorului. Cererea de decizie 3.1.2. Activități neeligibile: I. Pregătirea proiectului II. Managementul proiectului (A 3.4.1.1.) Conform conținutului tehnico-profesional al proiectului și implementării acestuia) III. Informații obligatorii, publicitate (în conformitate cu capitolul 10 din CGI) IV. Cerințe orizontale (3.4.1.2) Solicitantul se angajează să angajeze un manager de proiect și un administrator financiar, al cărui timp de lucru în cadrul proiectului ajunge la 20 de ore pe săptămână și care are un raport de muncă cu instituția implicată în dezvoltare, un funcționar public, un serviciu public, un raport de muncă sau alt raport juridic, o calificare în învățământul superior și o experiență profesională necesară pentru îndeplinirea misiunii. Promotorul proiectului se angajează să angajeze un manager profesionist pe întreaga durată a proiectului, care are o diplomă superioară și experiență profesională relevantă și este angajat de solicitant în cadrul unui raport de muncă, al unui funcționar sau al unui raport de serviciu public. Timpul petrecut la locul de muncă în cadrul proiectului ajunge la 10 ore pe săptămână. Beneficiarul respectă legislația de mediu și egalitatea de șanse aplicabilă proiectului, păstrează valorile naturale și culturale protejate în zona afectată de proiect și pune capăt daunelor aduse mediului existente sau rezultate din investiție și nerespectării legii în ceea ce privește egalitatea de șanse cel târziu la momentul punerii în aplicare a proiectului. În cadrul evenimentelor publice, al comunicării și al comportamentului legat de dezvoltare, nevoia de sprijin este exprimată ca un sentiment de oportunitate: nu mediază segregarea, reduce prejudecățile existente pentru grupuri. Este adecvat și autorizat să desfășoare activități în scopul proiectului pe baza actului constitutiv sau a normelor organizatorice și operaționale ale organizației care solicită grantul. Organizația care solicită finanțare are experiența profesională, resursele umane și condițiile de infrastructură necesare pentru atingerea obiectivelor cererii de propuneri și un plan de acțiune pentru a le asigura. Obiectivele proiectului sunt conforme cu mediul politic și cu obiectivele specifice stabilite în cererea de propuneri. Costurile incluse în planul bugetar au fost descrise în detaliu și sunt justificate din punct de vedere tehnic și necesare pentru atingerea obiectivelor. În ceea ce privește dezvoltarea imobiliară, reclamanta se angajează să mențină dezvoltarea creată în funcția sa pe o perioadă de 5 ani de la finalizarea proiectului, sub sancțiunea rambursării ajutorului. Asigurați-vă că toate proprietățile dezvoltate/renovate în cadrul proiectului sunt locuite de tineri din grupul țintă timp de cel puțin 60 de luni. Numărul tinerilor care participă la proiect în furnizarea de servicii locale pentru sprijinirea planificării carierei și în dezvoltarea competențelor de dobândire a unui loc de muncă este de peste 120 % (48 de persoane) decât se preconizase. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Municipalitatea Szerencs intenționează să prezinte o propunere de a le oferi tinerilor oportunități de cazare și de a le îmbunătăți condițiile de locuit, precum și de a pune în aplicare programe de (auto)angajare bazate pe oportunități locale. Grupul țintă al proiectului este reprezentat de tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 35 de ani care locuiesc în localitate sau care doresc să aleagă această așezare ca loc de reședință. Scopul dezvoltării este de a permite tinerilor care locuiesc în și din așezare și care doresc să se stabilească acolo să poată trăi cu oportunitățile de trai din așezare și să stabilească existențiale și familie pe teren. Sunați la 3.1.1.1. Astfel cum se prevede la punctul de activități autoeligibile obligatorii, intenționăm: 1. Renovarea și renovarea proprietăților aparținând solicitantului sau partenerului consorțiului pentru locuințe independente, pentru tinerii participanți la proiect, precum și pentru cupluri și familii. Până la maximum 50 % din valoarea ajutorului. Furnizarea de servicii locale pentru sprijinirea planificării carierei tinerilor, a competențelor de dobândire a unui loc de muncă (de exemplu, redactarea de CV-uri, pregătirea interviurilor, oportunități de căutare a unui loc de muncă, oportunități de perfecționare și recalificare). Până la maximum 10 % din valoarea ajutorului. 4. Dezvoltarea și furnizarea unui sistem de transfer de cunoștințe/stimulare locală pentru grupul țintă (până la sfârșitul proiectului) pentru a-i permite să intre în economia locală. Până la maximum 50 % din valoarea ajutorului. 6. Să își continue propriile bune practici (documentate) pentru a sprijini șederea tinerilor sau pentru a adapta bunele practici (documentate) în alte municipalități. Până la maximum 20 % din valoarea ajutorului. Cererea de decizie 3.1.2. Activități neeligibile: I. Pregătirea proiectului II. Managementul proiectului (A 3.4.1.1.) Conform conținutului tehnico-profesional al proiectului și implementării acestuia) III. Informații obligatorii, publicitate (în conformitate cu capitolul 10 din CGI) IV. Cerințe orizontale (3.4.1.2) Solicitantul se angajează să angajeze un manager de proiect și un administrator financiar, al cărui timp de lucru în cadrul proiectului ajunge la 20 de ore pe săptămână și care are un raport de muncă cu instituția implicată în dezvoltare, un funcționar public, un serviciu public, un raport de muncă sau alt raport juridic, o calificare în învățământul superior și o experiență profesională necesară pentru îndeplinirea misiunii. Promotorul proiectului se angajează să angajeze un manager profesionist pe întreaga durată a proiectului, care are o diplomă superioară și experiență profesională relevantă și este angajat de solicitant în cadrul unui raport de muncă, al unui funcționar sau al unui raport de serviciu public. Timpul petrecut la locul de muncă în cadrul proiectului ajunge la 10 ore pe săptămână. Beneficiarul respectă legislația de mediu și egalitatea de șanse aplicabilă proiectului, păstrează valorile naturale și culturale protejate în zona afectată de proiect și pune capăt daunelor aduse mediului existente sau rezultate din investiție și nerespectării legii în ceea ce privește egalitatea de șanse cel târziu la momentul punerii în aplicare a proiectului. În cadrul evenimentelor publice, al comunicării și al comportamentului legat de dezvoltare, nevoia de sprijin este exprimată ca un sentiment de oportunitate: nu mediază segregarea, reduce prejudecățile existente pentru grupuri. Este adecvat și autorizat să desfășoare activități în scopul proiectului pe baza actului constitutiv sau a normelor organizatorice și operaționale ale organizației care solicită grantul. Organizația care solicită finanțare are experiența profesională, resursele umane și condițiile de infrastructură necesare pentru atingerea obiectivelor cererii de propuneri și un plan de acțiune pentru a le asigura. Obiectivele proiectului sunt conforme cu mediul politic și cu obiectivele specifice stabilite în cererea de propuneri. Costurile incluse în planul bugetar au fost descrise în detaliu și sunt justificate din punct de vedere tehnic și necesare pentru atingerea obiectivelor. În ceea ce privește dezvoltarea imobiliară, reclamanta se angajează să mențină dezvoltarea creată în funcția sa pe o perioadă de 5 ani de la finalizarea proiectului, sub sancțiunea rambursării ajutorului. Asigurați-vă că toate proprietățile dezvoltate/renovate în cadrul proiectului sunt locuite de tineri din grupul țintă timp de cel puțin 60 de luni. Numărul tinerilor care participă la proiect în furnizarea de servicii locale pentru sprijinirea planificării carierei și în dezvoltarea competențelor de dobândire a unui loc de muncă este de peste 120 % (48 de persoane) decât se preconizase. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Szerencs kommun har för avsikt att lägga fram ett förslag för att ge unga människor möjlighet att bo och förbättra sina boendeförhållanden samt genomföra (egen)sysselsättningsprogram som bygger på lokala möjligheter. Målgruppen för projektet är ungdomar mellan 18 och 35 år som bor i bosättningen eller vill välja denna bosättning som bostadsort. Syftet med utvecklingen är att göra det möjligt för de ungdomar som bor i och från bosättningen och som vill bosätta sig där att kunna leva med de levande möjligheterna i bosättningen och etablera existentiella och familj på plats. Ansökningsomgången 3.1.1.1. I enlighet med vad som anges i punkten om obligatorisk självstödberättigande verksamhet har vi för avsikt att 1. Renovering och renovering av fastigheter som tillhör sökanden eller konsortiepartnern för fristående bostäder, för unga personer som deltar i projektet samt för par och familjer. Upp till högst 50 % av stödbeloppet. Tillhandahållande av lokala tjänster för att stödja ungdomars karriärplanering, färdigheter att skaffa sig arbete (t.ex. CV-skrivning, intervjuförberedelser, jobbsökningsmöjligheter, kompetenshöjning och omskolningsmöjligheter). Upp till högst 10 % av stödbeloppet. 4. Utveckla och tillhandahålla ett kunskapsöverföring/lokalt incitamentssystem för målgruppen (fram till projektets slut) så att de kan komma in i den lokala ekonomin. Upp till högst 50 % av stödbeloppet. 6. Fortsätta med sin egen (dokumenterade) goda praxis för att stödja ungdomars vistelse eller anpassa (dokumenterad) god praxis i andra kommuner. Upp till högst 20 % av stödbeloppet. Ansökningsomgång 3.1.2. Icke stödberättigande verksamhet: I. Projektförberedelser II. Projektledning (A 3.4.1.1) Enligt projektets tekniska och yrkesmässiga innehåll och dess genomförande) III. Obligatorisk information, offentliggörande (enligt kapitel 10 i GTC) IV. Övergripande krav (3.4.1.2) Sökanden förbinder sig att anställa en projektledare och en ekonomisk chef, vars arbetstid i projektet uppgår till 20 timmar i veckan, och som har ett anställningsförhållande med den institution som deltar i utvecklingen, en offentlig tjänsteman, en offentlig tjänst, ett arbetsrelaterat eller annat rättsförhållande, en kvalifikation inom högre utbildning och den yrkeserfarenhet som krävs för att utföra uppgiften. Den projektansvarige åtar sig att anställa en professionell chef under hela projektets löptid, som har en högre examen och relevant yrkeserfarenhet och som är anställd av sökanden inom ramen för ett anställningsförhållande, en tjänsteman eller ett offentligt anställningsförhållande. Den tid som ägnas åt arbete i projektet uppgår till 10 timmar i veckan. Stödmottagaren ska följa den miljö- och jämställdhetslagstiftning som är tillämplig på projektet, bevara de skyddade natur- och kulturvärdena i det område som berörs av projektet och upphöra med den befintliga eller uppkomna miljöförstöringen av investeringen och den bristande efterlevnaden av lagen i fråga om lika möjligheter senast vid tidpunkten för projektets genomförande. Vid offentliga evenemang, kommunikation och beteende i samband med utveckling uttrycks behovet av stöd som en känsla av möjligheter: det medlar inte segregering, minskar befintliga fördomar för grupper. Den är lämplig och bemyndigad att bedriva verksamhet inom ramen för projektet på grundval av den konstituerande akten eller organisatoriska och operativa regler för den organisation som ansöker om bidraget. Den organisation som ansöker om finansiering ska ha den yrkeserfarenhet, de mänskliga resurser och den infrastruktur som krävs för att målen för ansökningsomgången ska kunna uppnås och en handlingsplan för att säkerställa dessa. Projektets mål ligger i linje med den politiska miljön och de särskilda mål som anges i ansökningsomgången. De kostnader som ingår i budgetplanen har beskrivits i detalj och är tekniskt motiverade och nödvändiga för att uppnå målen. När det gäller fastighetsutveckling åtar sig sökanden att vid äventyr av återbetalning av stödet upprätthålla den utveckling som skapats i dess funktion under en period av fem år från projektets slutförande. Se till att alla fastigheter som utvecklas/renoveras inom ramen för projektet bebos av ungdomar i målgruppen i minst 60 månader. Antalet ungdomar som deltar i projektet i tillhandahållandet av lokala tjänster till stöd för karriärplanering och i utvecklingen av kompetens för förvärvsarbete är över 120 % (48 personer) än väntat. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Szerencs kommun har för avsikt att lägga fram ett förslag för att ge unga människor möjlighet att bo och förbättra sina boendeförhållanden samt genomföra (egen)sysselsättningsprogram som bygger på lokala möjligheter. Målgruppen för projektet är ungdomar mellan 18 och 35 år som bor i bosättningen eller vill välja denna bosättning som bostadsort. Syftet med utvecklingen är att göra det möjligt för de ungdomar som bor i och från bosättningen och som vill bosätta sig där att kunna leva med de levande möjligheterna i bosättningen och etablera existentiella och familj på plats. Ansökningsomgången 3.1.1.1. I enlighet med vad som anges i punkten om obligatorisk självstödberättigande verksamhet har vi för avsikt att 1. Renovering och renovering av fastigheter som tillhör sökanden eller konsortiepartnern för fristående bostäder, för unga personer som deltar i projektet samt för par och familjer. Upp till högst 50 % av stödbeloppet. Tillhandahållande av lokala tjänster för att stödja ungdomars karriärplanering, färdigheter att skaffa sig arbete (t.ex. CV-skrivning, intervjuförberedelser, jobbsökningsmöjligheter, kompetenshöjning och omskolningsmöjligheter). Upp till högst 10 % av stödbeloppet. 4. Utveckla och tillhandahålla ett kunskapsöverföring/lokalt incitamentssystem för målgruppen (fram till projektets slut) så att de kan komma in i den lokala ekonomin. Upp till högst 50 % av stödbeloppet. 6. Fortsätta med sin egen (dokumenterade) goda praxis för att stödja ungdomars vistelse eller anpassa (dokumenterad) god praxis i andra kommuner. Upp till högst 20 % av stödbeloppet. Ansökningsomgång 3.1.2. Icke stödberättigande verksamhet: I. Projektförberedelser II. Projektledning (A 3.4.1.1) Enligt projektets tekniska och yrkesmässiga innehåll och dess genomförande) III. Obligatorisk information, offentliggörande (enligt kapitel 10 i GTC) IV. Övergripande krav (3.4.1.2) Sökanden förbinder sig att anställa en projektledare och en ekonomisk chef, vars arbetstid i projektet uppgår till 20 timmar i veckan, och som har ett anställningsförhållande med den institution som deltar i utvecklingen, en offentlig tjänsteman, en offentlig tjänst, ett arbetsrelaterat eller annat rättsförhållande, en kvalifikation inom högre utbildning och den yrkeserfarenhet som krävs för att utföra uppgiften. Den projektansvarige åtar sig att anställa en professionell chef under hela projektets löptid, som har en högre examen och relevant yrkeserfarenhet och som är anställd av sökanden inom ramen för ett anställningsförhållande, en tjänsteman eller ett offentligt anställningsförhållande. Den tid som ägnas åt arbete i projektet uppgår till 10 timmar i veckan. Stödmottagaren ska följa den miljö- och jämställdhetslagstiftning som är tillämplig på projektet, bevara de skyddade natur- och kulturvärdena i det område som berörs av projektet och upphöra med den befintliga eller uppkomna miljöförstöringen av investeringen och den bristande efterlevnaden av lagen i fråga om lika möjligheter senast vid tidpunkten för projektets genomförande. Vid offentliga evenemang, kommunikation och beteende i samband med utveckling uttrycks behovet av stöd som en känsla av möjligheter: det medlar inte segregering, minskar befintliga fördomar för grupper. Den är lämplig och bemyndigad att bedriva verksamhet inom ramen för projektet på grundval av den konstituerande akten eller organisatoriska och operativa regler för den organisation som ansöker om bidraget. Den organisation som ansöker om finansiering ska ha den yrkeserfarenhet, de mänskliga resurser och den infrastruktur som krävs för att målen för ansökningsomgången ska kunna uppnås och en handlingsplan för att säkerställa dessa. Projektets mål ligger i linje med den politiska miljön och de särskilda mål som anges i ansökningsomgången. De kostnader som ingår i budgetplanen har beskrivits i detalj och är tekniskt motiverade och nödvändiga för att uppnå målen. När det gäller fastighetsutveckling åtar sig sökanden att vid äventyr av återbetalning av stödet upprätthålla den utveckling som skapats i dess funktion under en period av fem år från projektets slutförande. Se till att alla fastigheter som utvecklas/renoveras inom ramen för projektet bebos av ungdomar i målgruppen i minst 60 månader. Antalet ungdomar som deltar i projektet i tillhandahållandet av lokala tjänster till stöd för karriärplanering och i utvecklingen av kompetens för förvärvsarbete är över 120 % (48 personer) än väntat. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Szerencs kommun har för avsikt att lägga fram ett förslag för att ge unga människor möjlighet att bo och förbättra sina boendeförhållanden samt genomföra (egen)sysselsättningsprogram som bygger på lokala möjligheter. Målgruppen för projektet är ungdomar mellan 18 och 35 år som bor i bosättningen eller vill välja denna bosättning som bostadsort. Syftet med utvecklingen är att göra det möjligt för de ungdomar som bor i och från bosättningen och som vill bosätta sig där att kunna leva med de levande möjligheterna i bosättningen och etablera existentiella och familj på plats. Ansökningsomgången 3.1.1.1. I enlighet med vad som anges i punkten om obligatorisk självstödberättigande verksamhet har vi för avsikt att 1. Renovering och renovering av fastigheter som tillhör sökanden eller konsortiepartnern för fristående bostäder, för unga personer som deltar i projektet samt för par och familjer. Upp till högst 50 % av stödbeloppet. Tillhandahållande av lokala tjänster för att stödja ungdomars karriärplanering, färdigheter att skaffa sig arbete (t.ex. CV-skrivning, intervjuförberedelser, jobbsökningsmöjligheter, kompetenshöjning och omskolningsmöjligheter). Upp till högst 10 % av stödbeloppet. 4. Utveckla och tillhandahålla ett kunskapsöverföring/lokalt incitamentssystem för målgruppen (fram till projektets slut) så att de kan komma in i den lokala ekonomin. Upp till högst 50 % av stödbeloppet. 6. Fortsätta med sin egen (dokumenterade) goda praxis för att stödja ungdomars vistelse eller anpassa (dokumenterad) god praxis i andra kommuner. Upp till högst 20 % av stödbeloppet. Ansökningsomgång 3.1.2. Icke stödberättigande verksamhet: I. Projektförberedelser II. Projektledning (A 3.4.1.1) Enligt projektets tekniska och yrkesmässiga innehåll och dess genomförande) III. Obligatorisk information, offentliggörande (enligt kapitel 10 i GTC) IV. Övergripande krav (3.4.1.2) Sökanden förbinder sig att anställa en projektledare och en ekonomisk chef, vars arbetstid i projektet uppgår till 20 timmar i veckan, och som har ett anställningsförhållande med den institution som deltar i utvecklingen, en offentlig tjänsteman, en offentlig tjänst, ett arbetsrelaterat eller annat rättsförhållande, en kvalifikation inom högre utbildning och den yrkeserfarenhet som krävs för att utföra uppgiften. Den projektansvarige åtar sig att anställa en professionell chef under hela projektets löptid, som har en högre examen och relevant yrkeserfarenhet och som är anställd av sökanden inom ramen för ett anställningsförhållande, en tjänsteman eller ett offentligt anställningsförhållande. Den tid som ägnas åt arbete i projektet uppgår till 10 timmar i veckan. Stödmottagaren ska följa den miljö- och jämställdhetslagstiftning som är tillämplig på projektet, bevara de skyddade natur- och kulturvärdena i det område som berörs av projektet och upphöra med den befintliga eller uppkomna miljöförstöringen av investeringen och den bristande efterlevnaden av lagen i fråga om lika möjligheter senast vid tidpunkten för projektets genomförande. Vid offentliga evenemang, kommunikation och beteende i samband med utveckling uttrycks behovet av stöd som en känsla av möjligheter: det medlar inte segregering, minskar befintliga fördomar för grupper. Den är lämplig och bemyndigad att bedriva verksamhet inom ramen för projektet på grundval av den konstituerande akten eller organisatoriska och operativa regler för den organisation som ansöker om bidraget. Den organisation som ansöker om finansiering ska ha den yrkeserfarenhet, de mänskliga resurser och den infrastruktur som krävs för att målen för ansökningsomgången ska kunna uppnås och en handlingsplan för att säkerställa dessa. Projektets mål ligger i linje med den politiska miljön och de särskilda mål som anges i ansökningsomgången. De kostnader som ingår i budgetplanen har beskrivits i detalj och är tekniskt motiverade och nödvändiga för att uppnå målen. När det gäller fastighetsutveckling åtar sig sökanden att vid äventyr av återbetalning av stödet upprätthålla den utveckling som skapats i dess funktion under en period av fem år från projektets slutförande. Se till att alla fastigheter som utvecklas/renoveras inom ramen för projektet bebos av ungdomar i målgruppen i minst 60 månader. Antalet ungdomar som deltar i projektet i tillhandahållandet av lokala tjänster till stöd för karriärplanering och i utvecklingen av kompetens för förvärvsarbete är över 120 % (48 personer) än väntat. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3960041 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 00:59, 11 October 2024
Project Q3883606 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Chance Home Programme in Lucky City |
Project Q3883606 in Hungary |
Statements
169,988,839.5 forint
0 references
199,986,870.0 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 March 2018
0 references
29 July 2021
0 references
SZERENCS VÁROS ÖNKORMÁNYZATA
0 references
Szerencs Város Önkormányzata pályázatot kíván benyújtani a fiatalok lakhatási lehetőségeinek biztosítása és lakhatási körülményeik javítása, valamint a helyi lehetőségekre épülő (ön)foglalkoztatást célzó programok megvalósítása érdekében. A projekt célcsoportja a településen élő, illetve lakóhelyként ezen települést választani szándékozó 18-35 év közötti fiatalok. A fejlesztés célja, a településen élő, illetve onnan elszármazott, továbbá az ott letelepülni szándékozó fiatalok képessé tétele arra, hogy a településen fellelhető életlehetőségekkel tudjanak élni, és helyben egzisztenciát, családot alapítani. A Felhívás 3.1.1.1. Kötelezően megvalósítandó önállóan támogatható tevékenységek pontjában foglaltaknak megfelelően az alábbiakat kívánjuk megvalósítani: 1. A támogatást igénylő vagy konzorciumi partnerének tulajdonában lévő ingatlanok felújítása-átalakítása, felszerelése önálló lakhatás céljából, a projektben résztvevő, a célcsoportba tartozó fiatal egyének, illetve párok, családok számára. A támogatási összeg maximálisan 50%-ának erejéig 2. Fiatalok életpálya-tervezését segítő helyi szolgáltatások nyújtása, munkaszerzési ismeretek (pl. önéletrajz írás, interjú felkészítés, munkakeresési lehetőségek megismerése, továbbképzési és átképzési lehetőségek) bővítése. A támogatási összeg maximálisan 10%-ának erejéig. 4. A helyi gazdaságba való bekapcsolódást lehetővé tevő ismeretátadás / helyi ösztönző rendszer kialakítása és nyújtása célcsoport számára (legfeljebb a projekt lezárásáig). A támogatási összeg maximálisan 50%-ának erejéig. 6. A fiatalok helyben maradását támogató, saját (dokumentált) jó gyakorlatok folytatása, vagy más településeken alkalmazott (dokumentált) jó gyakorlatok adaptálása. A támogatási összeg maximálisan 20%-ának erejéig. A Felhívás 3.1.2. Önállóan nem támogatható tevékenységek: I. Projektelőkészítés II. Projektmenedzsment (A 3.4.1.1. A projekt műszaki-szakmai tartalmával és a megvalósítással kapcsolatos elvárásoknak megfelelően) III. Kötelező tájékoztatás, nyilvánosság (Az ÁUF 10. fejezete alapján) IV. Horizontális követelmények (3.4.1.2. Esélyegyenlőség és környezetvédelmi szempontok érvényesítésével kapcsolatos elvárások alapján) A támogatást igénylő vállalja, hogy a projekt teljes időtartama alatt 1 fő projektmenedzsert és 1 fő pénzügyi vezetőt alkalmaz, akinek munkaideje a projektben eléri a heti 20 órát, és aki a fejlesztésben érintett intézménnyel munkaviszony, közalkalmazotti, közszolgálati, vagy munkavégzésre irányuló vagy egyéb jogviszonyban áll, valamint felsőfokú végzettséggel és a feladat ellátásához szükséges szakmai tapasztalattal rendelkezik. A projektgazda vállalja, hogy a projekt teljes időtartama alatt szakmai vezetőt alkalmaz, aki felsőfokú szakirányú végzettséggel és releváns szakmai tapasztalattal rendelkezik, továbbá a támogatást igénylő alkalmazásában áll munkaviszony, közalkalmazotti, közszolgálati jogviszony keretében. A munkára fordított ideje a projektben eléri a heti 10 órát. A kedvezményezett a projektre vonatkozó környezetvédelmi és esélyegyenlőségi jogszabályokat betartja, a projekt által érintett területen a védett természeti és kulturális értékeket megőrzi, a fennálló vagy a beruházás során keletkezett környezeti kárt és az esélyegyenlőség szempontjából jogszabályba ütköző nem-megfelelőséget legkésőbb a projekt megvalósítása során megszünteti. A fejlesztéshez kapcsolódó nyilvános eseményeken, kommunikációjában és viselkedésében a támogatást igénylő esélytudatosságot fejez ki: nem közvetít szegregációt, csökkenti a csoportokra vonatkozó meglévő előítéleteket. A támogatást igénylő szervezet létesítő okirata, vagy szervezeti és működési szabályzata alapján a projekt céljait szolgáló tevékenységek ellátására alkalmas és felhatalmazott. A támogatást igénylő szervezet rendelkezik a felhívás céljainak eléréséhez szükséges szakmai tapasztalatokkal, humán erőforrásokkal és infrastrukturális feltételekkel. illetve az ezek biztosításához szükséges cselekvési tervvel. A projekt céljai illeszkednek a szakmapolitikai környezethez és a Felhívásban meghatározott konkrét célokhoz. A költségvetési tervben szereplő költségek részletesen bemutatásra kerültek, azok szakmailag alátámasztottak és szükségesek a célok eléréséhez. Ingatlanfejlesztés esetében a támogatást igénylő vállalja, hogy a projekt megvalósítás befejezésétől számított 5 évig, a támogatás visszafizetésének terhe mellett funkciójában fenntartja a létrehozott fejlesztést. Támogatást igénylő biztosítja, hogy a projekt keretében kialakított/felújított valamennyi ingatlan a célcsoportba tartozó fiatalok által legalább 60 hónapon keresztül lakott legyen. A projektben az Életpályatervezést segítő helyi szolgáltatások nyújtásába, munkaszerzési ismeretek bővítésében részt vett fiatalok száma az elvárthoz képest 120% feletti (48 fő). (Hungarian)
0 references
The Municipality of Szerencs intends to submit a proposal to provide young people with housing opportunities and to improve their housing conditions, as well as to implement (self-)employment programmes based on local opportunities. The target group of the project is young people aged 18 to 35 who live in the settlement or want to choose this settlement as a place of residence. The aim of the development is to enable the young people who live in and from the settlement and who want to settle there to be able to live with the living opportunities in the settlement and to establish existential and family on the ground. Call 3.1.1.1. As set out in the point of mandatory self-eligible activities, we intend to: 1. Refurbishment and refurbishment of properties belonging to the applicant or consortium partner for independent housing, for young individuals participating in the project, as well as for couples and families. Up to a maximum of 50 % of the aid amount. Provision of local services to support young people’s career planning, job acquisition skills (e.g. CV writing, interview preparation, job search opportunities, upskilling and reskilling opportunities). Up to a maximum of 10 % of the aid amount. 4. Develop and provide a knowledge transfer/local incentive system for the target group (up to the end of the project) to enable them to enter the local economy. Up to a maximum of 50 % of the aid amount. 6. Continue their own (documented) good practices to support young people’s stay, or adapt (documented) good practices in other municipalities. Up to a maximum of 20 % of the aid amount. Call 3.1.2. Ineligible activities: I. Project preparation II. Project management (A 3.4.1.1.) According to the technical-professional content of the project and its implementation) III. Mandatory information, publicity (according to Chapter 10 of the GTC) IV. Horizontal requirements (3.4.1.2) The applicant undertakes to employ 1 project manager and 1 financial manager, whose working time in the project reaches 20 hours per week, and who has an employment relationship with the institution involved in the development, a public servant, a public service, a work-related or other legal relationship, a higher education qualification and professional experience necessary for the performance of the task. The project promoter undertakes to employ a professional manager for the entire duration of the project, who has a higher degree degree and relevant professional experience, and is employed by the applicant in the context of an employment relationship, a civil servant or a public service relationship. The time spent on work in the project reaches 10 hours a week. The beneficiary shall comply with the environmental and equal opportunities legislation applicable to the project, preserve the protected natural and cultural values in the area affected by the project, and shall terminate the environmental damage existing or resulting from the investment and the non-compliance with the law in terms of equal opportunities at the latest at the time of implementation of the project. In public events, communication and behaviour related to development, the need for support is expressed as a sense of opportunity: it does not mediate segregation, reduces existing prejudices for groups. It is suitable and authorised to carry out activities for the purposes of the project on the basis of the constituent act or organisational and operational rules of the organisation applying for the grant. The organisation applying for funding shall have the professional experience, human resources and infrastructure conditions required to achieve the objectives of the call and an action plan to ensure these. The objectives of the project are in line with the policy environment and the specific objectives set out in the Call. The costs included in the budget plan have been described in detail and are technically justified and necessary to achieve the objectives. In the case of real estate development, the applicant undertakes to maintain the development created in its function for a period of 5 years from the completion of the project, on pain of repayment of the aid. Ensure that all properties developed/renovated under the project are inhabited by young people in the target group for at least 60 months. The number of young people participating in the project in the provision of local services to support career planning and in the development of job acquisition skills is above 120 % (48 people) than expected. (English)
8 February 2022
0.6104665075841975
0 references
La municipalité de Szerencs a l’intention de présenter une proposition visant à offrir aux jeunes des possibilités de logement et à améliorer leurs conditions de logement, ainsi qu’à mettre en œuvre des programmes d’emploi (autonome) fondés sur les possibilités locales. Le groupe cible du projet est les jeunes âgés de 18 à 35 ans qui vivent dans l’établissement ou qui souhaitent choisir cette colonie comme lieu de résidence. L’objectif du développement est de permettre aux jeunes qui vivent à l’intérieur et à partir de l’établissement et qui veulent s’y installer de vivre avec les possibilités de vivre dans l’établissement et d’établir existentiel et familial sur le terrain. Appel 3.1.1.1. Comme indiqué dans le point relatif aux activités auto-éligibles obligatoires, nous avons l’intention de: 1. Rénovation et remise en état de propriétés appartenant au demandeur ou partenaire du consortium pour le logement indépendant, pour les jeunes personnes participant au projet, ainsi que pour les couples et les familles. Jusqu’à concurrence de 50 % du montant de l’aide. Fourniture de services locaux pour soutenir la planification de carrière des jeunes, les compétences en matière d’acquisition d’emplois (par exemple, rédaction de CV, préparation des entretiens, possibilités de recherche d’emploi, possibilités de perfectionnement et de reconversion). Jusqu’à concurrence de 10 % du montant de l’aide. 4. Développer et fournir un système de transfert de connaissances/d’incitation locale pour le groupe cible (jusqu’à la fin du projet) afin de lui permettre d’entrer dans l’économie locale. Jusqu’à concurrence de 50 % du montant de l’aide. 6. Poursuivre leurs propres bonnes pratiques (documentées) pour soutenir le séjour des jeunes ou adapter les bonnes pratiques (documentées) dans d’autres municipalités. Jusqu’à concurrence de 20 % du montant de l’aide. Appelez le 3.1.2. Activités inéligibles: I. Préparation du projet II. Gestion de projet (A 3.4.1.1.) Selon le contenu technique et professionnel du projet et sa mise en œuvre) III. Information obligatoire, publicité (conformément au chapitre 10 du CTG) IV. Prescriptions horizontales (3.4.1.2) Le demandeur s’engage à employer 1 chef de projet et 1 gestionnaire financier, dont le temps de travail dans le projet atteint 20 heures par semaine, et qui entretient une relation de travail avec l’institution impliquée dans le développement, un fonctionnaire, un service public, une relation professionnelle ou juridique, une qualification d’enseignement supérieur et une expérience professionnelle nécessaires à l’accomplissement de la mission. Le promoteur de projet s’engage à employer un gestionnaire professionnel pendant toute la durée du projet, qui possède un diplôme supérieur et une expérience professionnelle pertinente, et qui est employé par le demandeur dans le cadre d’une relation de travail, d’un fonctionnaire ou d’une relation de service public. Le temps consacré au travail dans le cadre du projet atteint 10 heures par semaine. Le bénéficiaire se conforme à la législation en matière d’environnement et d’égalité des chances applicable au projet, préserve les valeurs naturelles et culturelles protégées dans la zone touchée par le projet et met fin au dommage environnemental existant ou résultant de l’investissement et au non-respect de la loi en termes d’égalité des chances au plus tard au moment de la mise en œuvre du projet. Dans les événements publics, la communication et les comportements liés au développement, le besoin de soutien est exprimé comme un sentiment d’opportunité: il ne médie pas la ségrégation, réduit les préjugés existants pour les groupes. Il est approprié et autorisé à mener des activités aux fins du projet sur la base de l’acte constitutif ou des règles organisationnelles et opérationnelles de l’organisation sollicitant la subvention. L’organisation sollicitant un financement doit posséder l’expérience professionnelle, les ressources humaines et les conditions d’infrastructure nécessaires pour atteindre les objectifs de l’appel et un plan d’action pour les garantir. Les objectifs du projet sont conformes à l’environnement politique et aux objectifs spécifiques énoncés dans l’appel. Les coûts inclus dans le plan budgétaire ont été décrits en détail et sont techniquement justifiés et nécessaires pour atteindre les objectifs. En ce qui concerne le développement immobilier, la requérante s’engage à maintenir le développement créé dans le cadre de sa fonction pendant une période de cinq ans à compter de l’achèvement du projet, sous peine de remboursement de l’aide. Veiller à ce que toutes les propriétés développées/rénovées dans le cadre du projet soient habitées par des jeunes du groupe cible pendant au moins 60 mois. Le nombre de jeunes participant au projet à la fourniture de services locaux pour soutenir la planification de carrière et le développement des compétences en matière d’acquisition d’emplois est supérieur à 120 % (48 personnes) que prévu. (French)
9 February 2022
0 references
Die Gemeinde Szerencs beabsichtigt, einen Vorschlag vorzulegen, um jungen Menschen Wohnungsmöglichkeiten zu bieten und ihre Wohnbedingungen zu verbessern sowie (selbstständige) Beschäftigungsprogramme auf der Grundlage lokaler Möglichkeiten durchzuführen. Zielgruppe des Projekts sind junge Menschen im Alter von 18 bis 35 Jahren, die in der Siedlung leben oder diese Siedlung als Wohnort wählen möchten. Ziel der Entwicklung ist es, jungen Menschen, die in und aus der Siedlung leben und sich dort niederlassen wollen, in die Lage zu versetzen, mit den Lebenschancen in der Siedlung zu leben und Existenz- und Familienleben vor Ort zu etablieren. Aufforderung 3.1.1.1. Wie unter dem Punkt der verpflichtenden, selbst förderfähigen Tätigkeiten dargelegt, beabsichtigen wir: 1. Sanierung und Sanierung von Grundstücken des Antragstellers oder Konsortiumspartners für unabhängige Wohnungen, für junge Personen, die am Projekt teilnehmen, sowie für Paare und Familien. Bis zu 50 % des Beihilfebetrags. Bereitstellung lokaler Dienstleistungen zur Unterstützung der Berufsplanung junger Menschen, der beruflichen Erwerbsfähigkeiten (z. B. Schreiben von Lebensläufen, Vorbereitung von Interviews, Stellensuche, Weiterbildung und Umschulung). Bis zu 10 % des Beihilfebetrags. 4. Entwicklung und Bereitstellung eines Wissenstransfers/lokalen Anreizsystems für die Zielgruppe (bis zum Ende des Projekts), damit sie in die lokale Wirtschaft eintreten können. Bis zu 50 % des Beihilfebetrags. 6. Fortsetzung ihrer eigenen (dokumentierten) bewährten Verfahren zur Unterstützung des Aufenthalts junger Menschen oder zur Anpassung (dokumentierter) bewährter Verfahren in anderen Gemeinden. Bis zu 20 % des Beihilfebetrags. Aufforderung 3.1.2. Nicht förderfähige Tätigkeiten: I. Projektvorbereitung II. Projektmanagement (A 3.4.1.1.) Entsprechend dem technisch-professionellen Inhalt des Projekts und seiner Durchführung) III. Obligatorische Informationen, Publizität (gemäß Kapitel 10 der AGB) IV. Horizontale Anforderungen (3.4.1.2) Der Antragsteller verpflichtet sich, einen Projektleiter und einen Finanzmanager zu beschäftigen, dessen Arbeitszeit im Projekt 20 Stunden pro Woche beträgt und der ein Beschäftigungsverhältnis mit der an der Entwicklung beteiligten Einrichtung, einem öffentlichen Bediensteten, einem öffentlichen Dienst, einem Arbeits- oder sonstigen Rechtsverhältnis, einer Hochschulqualifikation und Berufserfahrung hat, die für die Erfüllung der Aufgabe erforderlich ist. Der Projektträger verpflichtet sich, während der gesamten Projektlaufzeit einen professionellen Manager zu beschäftigen, der über einen höheren Abschluss und einschlägige Berufserfahrung verfügt und im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses, eines Beamten oder eines öffentlichen Dienstverhältnisses beim Antragsteller beschäftigt ist. Die Zeit für die Arbeit im Projekt beträgt 10 Stunden pro Woche. Der Begünstigte hält die für das Projekt geltenden Umwelt- und Chancengleichheitsvorschriften ein, bewahrt die geschützten natürlichen und kulturellen Werte in dem von dem Projekt betroffenen Gebiet und beendet spätestens zum Zeitpunkt der Projektdurchführung den bestehenden oder durch die Investition verursachten Umweltschaden und die Nichteinhaltung der Rechtsvorschriften in Bezug auf die Chancengleichheit. Bei öffentlichen Veranstaltungen, Kommunikation und Verhalten im Zusammenhang mit der Entwicklung wird die Notwendigkeit der Unterstützung als Chance ausgedrückt: es vermittelt keine Segregation, reduziert bestehende Vorurteile für Gruppen. Sie ist geeignet und befugt, Tätigkeiten für die Projektzwecke auf der Grundlage des Gründungsakts oder der organisatorischen und operativen Vorschriften der Einrichtung, die die Finanzhilfe beantragt, durchzuführen. Die Einrichtung, die eine Finanzierung beantragt, muss über die Berufserfahrung, die Humanressourcen und die Infrastrukturbedingungen verfügen, die erforderlich sind, um die Ziele der Aufforderung zu erreichen, sowie über einen Aktionsplan, um diese zu gewährleisten. Die Ziele des Projekts stehen im Einklang mit dem politischen Umfeld und den spezifischen Zielen der Aufforderung. Die im Haushaltsplan enthaltenen Kosten wurden detailliert beschrieben und sind technisch gerechtfertigt und zur Erreichung der Ziele erforderlich. Im Fall der Immobilienentwicklung verpflichtet sich die Klägerin, die in ihrer Funktion entstandene Entwicklung für einen Zeitraum von fünf Jahren nach Abschluss des Vorhabens aufrechtzuerhalten, wobei die Rückzahlung der Beihilfe gedroht wird. Sicherstellen, dass alle im Rahmen des Projekts entwickelten/renovierten Immobilien mindestens 60 Monate lang von jungen Menschen in der Zielgruppe bewohnt werden. Die Zahl der jungen Menschen, die an dem Projekt an der Bereitstellung lokaler Dienstleistungen zur Unterstützung der Laufbahnplanung und der Entwicklung von Kompetenzen zum Erwerb von Arbeitsplätzen teilnehmen, liegt bei über 120 % (48 Personen) als erwartet. (German)
10 February 2022
0 references
Szerencsi omavalitsus kavatseb esitada ettepaneku pakkuda noortele eluasemevõimalusi ja parandada nende elamistingimusi ning rakendada kohalikel võimalustel põhinevaid füüsilisest isikust ettevõtjana töötamise programme. Projekti sihtrühmaks on 18–35aastased noored, kes elavad asulas või soovivad valida selle elukoha. Arengu eesmärk on võimaldada asulas elavatel ja sealt lahkuda soovivatel noortel elada asulas elavate eluvõimalustega ning luua kohapeal eksistentsiaalne ja perekond. Kõne 3.1.1.1. Nagu on sätestatud kohustuslike isekõlblike tegevuste punktis, on meil kavas: 1. Taotlejale või konsortsiumipartnerile kuuluvate kinnistute renoveerimine ja renoveerimine iseseisva eluaseme, projektis osalevate noorte, samuti paaride ja perekondade jaoks. Kuni 50 % abisummast. Kohalike teenuste osutamine, et toetada noorte karjääri planeerimist, töökohtade omandamise oskusi (nt CV kirjutamine, intervjuude ettevalmistamine, tööotsingute võimalused, oskuste täiendamine ja ümberõppe võimalused). Kuni 10 % abisummast. 4. Arendada ja pakkuda sihtrühmale teadmussiirde/kohaliku stiimuli süsteemi (kuni projekti lõpuni), et võimaldada neil siseneda kohalikku majandusse. Kuni 50 % abisummast. 6. Jätkata oma (dokumenteeritud) häid tavasid, et toetada noorte viibimist, või kohandada (dokumenteeritud) häid tavasid teistes omavalitsustes. Kuni 20 % abisummast. Konkursikutse 3.1.2. Rahastamiskõlbmatud tegevused: I. Projekti ettevalmistamine II. Projektijuhtimine (A 3.4.1.1.) Vastavalt projekti tehnilisele ja kutsealasele sisule ning selle rakendamisele) III. Kohustuslik teave, avalikustamine (vastavalt GTC 10. peatükile) IV. Horisontaalsed nõuded (3.4.1.2) Taotleja kohustub tööle võtma ühe projektijuhi ja ühe finantsjuhi, kelle tööaeg projektis ulatub 20 tunnini nädalas ning kellel on töösuhe arendusse kaasatud asutusega, riigiteenistuja, avalik teenistus, tööalane või muu õigussuhe, kõrgharidus ja erialane töökogemus, mis on vajalik ülesande täitmiseks. Projektiedendaja kohustub kogu projekti kestel tööle võtma kutselise juhi, kellel on kõrgem kraad ja asjakohane töökogemus ning kes töötab hageja juures töösuhte, avaliku teenistuja või avaliku teenistuse raames. Projektis kulub 10 tundi nädalas. Toetusesaaja järgib projekti suhtes kohaldatavaid keskkonnaalaseid ja võrdseid võimalusi käsitlevaid õigusakte, säilitab kaitstavad loodus- ja kultuuriväärtused projektist mõjutatud piirkonnas ning lõpetab investeeringust tekkinud või sellest tuleneva keskkonnakahju ning võrdsete võimaluste tagamise seaduse rikkumise hiljemalt projekti rakendamise ajal. Avalikel üritustel, teabevahetuses ja arenguga seotud käitumises väljendatakse vajadust toetuse järele kui võimalust: see ei vahenda segregatsiooni, vähendab rühmade olemasolevaid eelarvamusi. See on sobiv ja volitatud teostama projektiga seotud tegevusi asutamisakti või toetust taotleva organisatsiooni organisatsiooniliste ja tegevuseeskirjade alusel. Rahastamist taotleval organisatsioonil peavad olema konkursi eesmärkide saavutamiseks vajalikud töökogemused, inimressursid ja infrastruktuuri tingimused ning tegevuskava nende tagamiseks. Projekti eesmärgid on kooskõlas poliitilise keskkonna ja konkursikutses sätestatud erieesmärkidega. Eelarvekavas sisalduvaid kulusid on üksikasjalikult kirjeldatud ning need on tehniliselt põhjendatud ja eesmärkide saavutamiseks vajalikud. Kinnisvaraarenduse puhul kohustub taotleja säilitama oma funktsiooni raames loodud arendustööd viie aasta jooksul alates projekti lõpetamisest, ilma et abi tagasi makstaks. Tagada, et kõik projekti raames arendatud/renoveeritud kinnisvarad asuvad sihtrühma kuuluvates noortes vähemalt 60 kuu jooksul. Nende noorte arv, kes osalevad projektis kohalike teenuste pakkumises, et toetada karjääri planeerimist ja töökohtade omandamise oskuste arendamist, on oodatust üle 120 % (48 inimest). (Estonian)
12 August 2022
0 references
Šzerenco savivaldybė ketina pateikti pasiūlymą suteikti jaunimui būsto galimybių ir pagerinti jų būsto sąlygas, taip pat įgyvendinti vietos galimybėmis grindžiamas (savarankiško) užimtumo programas. Projekto tikslinė grupė yra 18–35 metų jaunuoliai, gyvenantys gyvenvietėje arba norintys pasirinkti šią gyvenvietę kaip gyvenamąją vietą. Vystymosi tikslas – sudaryti sąlygas jaunimui, kuris gyvena gyvenvietėje ir iš jo ir nori joje įsikurti, gyventi su gyvenimo galimybėmis gyvenvietėje ir sukurti egzistencinę bei šeimą vietoje. 3.1.1.1 punktas. Kaip nurodyta privalomos savarankiškos veiklos punkte, ketiname: 1. Pareiškėjo ar konsorciumo partneriui priklausančio nepriklausomo būsto, projekte dalyvaujančių jaunų asmenų, taip pat porų ir šeimų nekilnojamojo turto atnaujinimas ir atnaujinimas. Ne daugiau kaip 50 % pagalbos sumos. Vietos paslaugų teikimas siekiant remti jaunimo karjeros planavimą, darbo įgijimo įgūdžius (pvz., CV rašymas, pasirengimas pokalbiams, darbo paieškos galimybės, kvalifikacijos kėlimo ir perkvalifikavimo galimybės). Ne daugiau kaip 10 % pagalbos sumos. 4. Sukurti ir suteikti tikslinei grupei žinių perdavimo ir (arba) vietos paskatų sistemą (iki projekto pabaigos), kad ji galėtų patekti į vietos ekonomiką. Ne daugiau kaip 50 % pagalbos sumos. 6. Toliau taikyti savo (dokumentuotą) gerąją praktiką, kad būtų remiamas jaunimo buvimas, arba pritaikyti (dokumentuota) gerąją praktiką kitose savivaldybėse. Ne daugiau kaip 20 % pagalbos sumos. Kvietimas 3.1.2. Reikalavimų neatitinkanti veikla: I. Projekto rengimas II. Projekto valdymas (A 3.4.1.1.) Pagal techninį-profesionalų projekto turinį ir jo įgyvendinimą) III. Privaloma informacija, viešinimas (pagal BTS 10 skyrių) IV. Horizontalieji reikalavimai (3.4.1.2) Pareiškėjas įsipareigoja įdarbinti 1 projekto vadovą ir vieną finansų valdytoją, kurio darbo laikas projekte siekia 20 valandų per savaitę ir kuris turi darbo santykius su vystymesi dalyvaujančia institucija, valstybės tarnautojas, valstybės tarnyba, su darbu ar kitais teisiniais santykiais susijęs asmuo, turintis aukštąjį išsilavinimą ir profesinę patirtį, būtiną užduočiai atlikti. Projekto rengėjas įsipareigoja visą projekto laikotarpį įdarbinti profesionalų vadovą, kuris turi aukštesnį laipsnį ir atitinkamą profesinę patirtį ir yra įdarbintas pareiškėjo darbo santykių, valstybės tarnautojo ar valstybės tarnybos santykių srityje. Projektui skirtas laikas siekia 10 valandų per savaitę. Paramos gavėjas laikosi projektui taikomų aplinkos apsaugos ir lygių galimybių teisės aktų, saugo saugomas gamtines ir kultūrines vertybes projekto paveiktoje teritorijoje ir ne vėliau kaip projekto įgyvendinimo metu nutraukia dėl investicijos daromą ar dėl jos atsiradusią žalą aplinkai ir teisės aktų nesilaikymą lygių galimybių požiūriu. Viešuose renginiuose, komunikacijai ir elgsenai, susiję su vystymusi, paramos poreikis išreiškiamas kaip galimybių jausmas: ji neskatina segregacijos, mažina esamas išankstines nuostatas grupėms. Jis yra tinkamas ir įgaliotas vykdyti veiklą projekto tikslais pagal dotacijos prašančios organizacijos steigiamąjį aktą arba organizacijos organizacines ir veiklos taisykles. Finansavimo prašanti organizacija turi turėti profesinės patirties, žmogiškųjų išteklių ir infrastruktūros sąlygų, reikalingų kvietimo tikslams pasiekti, ir veiksmų planas šiems tikslams užtikrinti. Projekto tikslai atitinka politikos aplinką ir konkrečius kvietime nurodytus tikslus. Į biudžeto planą įtrauktos išlaidos išsamiai aprašytos ir yra techniškai pagrįstos bei būtinos tikslams pasiekti. Kalbant apie nekilnojamojo turto plėtrą, ieškovė įsipareigoja penkerius metus nuo projekto pabaigos išlaikyti savo funkcijas sukurtą plėtrą, o tai reiškia, kad pagalba bus grąžinta. Užtikrinti, kad visi įgyvendinant projektą sukurti ir (arba) renovuoti objektai būtų apgyvendinti tikslinės grupės jaunuolių bent 60 mėnesių. Projekte dalyvaujančių jaunuolių, teikiančių vietos paslaugas karjeros planavimui ir darbo įgijimo įgūdžių ugdymui, skaičius viršija 120 proc. (48 asmenys), nei tikėtasi. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Il comune di Szerencs intende presentare una proposta per offrire ai giovani opportunità di alloggio e migliorare le loro condizioni abitative, nonché per attuare programmi di lavoro (autonomo) basati su opportunità locali. Il gruppo destinatario del progetto è costituito dai giovani di età compresa tra i 18 e i 35 anni che vivono nell'insediamento o vogliono scegliere questo insediamento come luogo di residenza. L'obiettivo dello sviluppo è quello di consentire ai giovani che vivono in e dall'insediamento e che vogliono stabilirvisi di poter vivere con le opportunità di vivere nell'insediamento e di stabilire sul terreno esistenziali e familiari. Chiamata 3.1.1.1. Come indicato nel punto delle attività obbligatorie auto-eleggibili, si intende: 1. Ristrutturazione e ristrutturazione di immobili appartenenti al richiedente o partner del consorzio per l'alloggio indipendente, per i giovani che partecipano al progetto, nonché per coppie e famiglie. Fino a un massimo del 50 % dell'importo dell'aiuto. Fornitura di servizi locali a sostegno della pianificazione della carriera dei giovani, delle competenze per l'acquisizione di posti di lavoro (ad esempio, redazione di CV, preparazione dei colloqui, opportunità di ricerca di un lavoro, opportunità di miglioramento delle competenze e di riqualificazione). Fino a un massimo del 10 % dell'importo dell'aiuto. 4. Sviluppare e fornire un sistema di trasferimento di conoscenze/incentivi locali per il gruppo destinatario (fino alla fine del progetto) per consentire loro di entrare nell'economia locale. Fino a un massimo del 50 % dell'importo dell'aiuto. 6. Continuare le proprie buone pratiche (documentate) per sostenere il soggiorno dei giovani o adattare le buone pratiche (documentate) in altri comuni. Fino a un massimo del 20 % dell'importo dell'aiuto. Invito 3.1.2. Attività non ammissibili: I. Preparazione del progetto II. Gestione del progetto (A 3.4.1.1.) Secondo il contenuto tecnico-professionale del progetto e la sua attuazione) III. Informazioni obbligatorie, pubblicità (conformemente al capo 10 delle CG) IV. Requisiti orizzontali (3.4.1.2) Il richiedente si impegna ad assumere 1 responsabile di progetto e 1 direttore finanziario, il cui orario di lavoro nel progetto raggiunge le 20 ore settimanali e che ha un rapporto di lavoro con l'istituzione coinvolta nello sviluppo, un dipendente pubblico, un servizio pubblico, un rapporto di lavoro o altro rapporto giuridico, un titolo di istruzione superiore e un'esperienza professionale necessaria per l'esecuzione del compito. Il promotore del progetto si impegna ad assumere un dirigente professionale per l'intera durata del progetto, in possesso di un diploma di laurea superiore e di un'esperienza professionale pertinente, ed è impiegato dal richiedente nell'ambito di un rapporto di lavoro, di un dipendente pubblico o di un rapporto di servizio pubblico. Il tempo dedicato al lavoro nel progetto raggiunge le 10 ore settimanali. Il beneficiario rispetta la legislazione in materia di ambiente e di pari opportunità applicabile al progetto, preserva i valori naturali e culturali protetti nella zona interessata dal progetto e pone fine al danno ambientale esistente o derivante dall'investimento e al mancato rispetto della legge in termini di pari opportunità al più tardi al momento dell'attuazione del progetto. Negli eventi pubblici, nella comunicazione e nei comportamenti legati allo sviluppo, la necessità di sostegno è espressa come un senso di opportunità: non media la segregazione, riduce i pregiudizi esistenti per i gruppi. È idoneo e autorizzato a svolgere attività ai fini del progetto sulla base dell'atto costitutivo o delle regole organizzative e operative dell'organizzazione richiedente la sovvenzione. L'organizzazione che presenta domanda di finanziamento deve possedere l'esperienza professionale, le risorse umane e le condizioni infrastrutturali necessarie per conseguire gli obiettivi dell'invito e un piano d'azione per garantirne l'attuazione. Gli obiettivi del progetto sono in linea con l'ambiente politico e con gli obiettivi specifici indicati nell'invito. I costi inclusi nel piano di bilancio sono stati descritti in dettaglio e sono tecnicamente giustificati e necessari per conseguire gli obiettivi. Nel caso dello sviluppo immobiliare, il richiedente si impegna a mantenere lo sviluppo creato nella sua funzione per un periodo di cinque anni a decorrere dal completamento del progetto, a pena del rimborso dell'aiuto. Garantire che tutte le proprietà sviluppate/ristrutturate nell'ambito del progetto siano abitate da giovani del gruppo destinatario per almeno 60 mesi. Il numero di giovani che partecipano al progetto nella fornitura di servizi locali a sostegno della pianificazione della carriera e nello sviluppo di competenze per l'acquisizione di posti di lavoro è superiore al 120 % (48 persone) del previsto. (Italian)
12 August 2022
0 references
Općina Szerenc namjerava podnijeti prijedlog kako bi se mladima pružile mogućnosti stanovanja i poboljšali njihovi uvjeti stanovanja te kako bi se proveli programi (samo)zapošljavanja koji se temelje na lokalnim mogućnostima. Ciljna skupina projekta su mladi u dobi od 18 do 35 godina koji žive u naselju ili žele odabrati ovo naselje kao mjesto prebivališta. Cilj razvoja je omogućiti mladima koji žive u i iz naselja i koji se žele tamo nastaniti da mogu živjeti sa životnim mogućnostima u naselju i uspostaviti egzistencijalne i obiteljske na terenu. Poziv 3.1.1.1. Kako je navedeno u točki obveznih samoprihvatljivih aktivnosti, namjeravamo: 1. Obnova i obnova nekretnina koje pripadaju podnositelju zahtjeva ili konzorcijskom partneru za samostalno stanovanje, za mlade pojedince koji sudjeluju u projektu te za parove i obitelji. Do najviše 50 % iznosa potpore. Pružanje lokalnih usluga za potporu planiranju karijere mladih, vještinama stjecanja posla (npr. pisanje životopisa, priprema intervjua, mogućnosti traženja posla, mogućnosti usavršavanja i prekvalifikacije). Do najviše 10 % iznosa potpore. 4. Razviti i osigurati prijenos znanja/lokalni sustav poticaja za ciljnu skupinu (do kraja projekta) kako bi im se omogućio ulazak u lokalno gospodarstvo. Do najviše 50 % iznosa potpore. 6. Nastaviti s vlastitim (dokumentiranim) dobrim praksama kako bi poduprli boravak mladih ili prilagodili (dokumentirane) dobre prakse u drugim općinama. Do najviše 20 % iznosa potpore. Poziv 3.1.2. Neprihvatljive aktivnosti: I. Priprema projekta II. Upravljanje projektima (A 3.4.1.1.) Prema tehničkom stručnom sadržaju projekta i njegovoj provedbi) III. Obvezne informacije, publicitet (u skladu s poglavljem 10. Općih uvjeta poslovanja) IV. Horizontalni zahtjevi (3.4.1.2) Podnositelj zahtjeva obvezuje se zaposliti 1 voditelja projekta i 1 financijskog upravitelja, čije radno vrijeme u projektu doseže 20 sati tjedno, a koji je u radnom odnosu s ustanovom uključenom u razvoj, javnim službenikom, javnom službom, radnim ili drugim pravnim odnosom, visokoškolskom kvalifikacijom i stručnim iskustvom potrebnim za obavljanje zadaće. Nositelj projekta obvezuje se zaposliti profesionalnog voditelja tijekom cijelog trajanja projekta, koji ima višu diplomu i relevantno stručno iskustvo, a zaposlen je u okviru radnog odnosa, službenika ili odnosa u javnoj službi. Vrijeme provedeno na radu u projektu doseže 10 sati tjedno. Korisnik mora poštovati zakonodavstvo o okolišu i jednakim mogućnostima koje se primjenjuje na projekt, očuvati zaštićene prirodne i kulturne vrijednosti na području zahvaćenom projektom te okončati postojeću ili proizašlu štetu u okolišu koja proizlazi iz ulaganja i nepoštovanje zakona u smislu jednakih mogućnosti najkasnije u trenutku provedbe projekta. U javnim događanjima, komunikaciji i ponašanju u vezi s razvojem potreba za potporom izražava se kao osjećaj mogućnosti: ne posreduje segregacijom, smanjuje postojeće predrasude za skupine. Prikladno je i ovlašteno provoditi aktivnosti za potrebe projekta na temelju osnivačkog akta ili organizacijskih i operativnih pravila organizacije koja podnosi zahtjev za dodjelu bespovratnih sredstava. Organizacija koja podnosi zahtjev za financiranje mora imati radno iskustvo, ljudske resurse i infrastrukturne uvjete potrebne za postizanje ciljeva poziva i akcijski plan za njihovo osiguravanje. Ciljevi projekta u skladu su s političkim okruženjem i posebnim ciljevima navedenima u pozivu. Troškovi uključeni u proračunski plan detaljno su opisani te su tehnički opravdani i nužni za postizanje ciljeva. U slučaju razvoja nekretnina, podnositelj zahtjeva obvezuje se da će, pod prijetnjom povrata potpore, zadržati razvoj nastao u njegovoj funkciji tijekom razdoblja od pet godina od završetka projekta. Osigurati da svi objekti razvijeni/obnovljeni u okviru projekta nastanjuju mladi u ciljnoj skupini najmanje 60 mjeseci. Broj mladih koji sudjeluju u projektu u pružanju lokalnih usluga za potporu planiranju karijere i razvoju vještina stjecanja radnih mjesta veći je od 120 % (48 osoba) nego što se očekivalo. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Ο Δήμος Szerencs προτίθεται να υποβάλει πρόταση για την παροχή ευκαιριών στέγασης στους νέους και για τη βελτίωση των συνθηκών στέγασης τους, καθώς και για την εφαρμογή προγραμμάτων (αυτο)απασχόλησης με βάση τις τοπικές ευκαιρίες. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι οι νέοι ηλικίας 18 έως 35 ετών που ζουν στον οικισμό ή επιθυμούν να επιλέξουν τον εν λόγω οικισμό ως τόπο κατοικίας. Στόχος της ανάπτυξης είναι να δοθεί η δυνατότητα στους νέους που ζουν μέσα και από τον οικισμό και θέλουν να εγκατασταθούν εκεί, να μπορέσουν να ζήσουν με τις ευκαιρίες διαβίωσης στον οικισμό και να δημιουργήσουν υπαρξιακή και οικογένεια επί τόπου. Καλέστε το 3.1.1.1. Όπως ορίζεται στο σημείο των υποχρεωτικών αυτοεπιλέξιμων δραστηριοτήτων, σκοπεύουμε: 1. Ανακαίνιση και ανακαίνιση ακινήτων που ανήκουν στον αιτούντα ή στον εταίρο της κοινοπραξίας για ανεξάρτητη στέγαση, για νεαρά άτομα που συμμετέχουν στο έργο, καθώς και για ζευγάρια και οικογένειες. Έως 50 % κατ’ ανώτατο όριο του ποσού της ενίσχυσης. Παροχή τοπικών υπηρεσιών για την υποστήριξη του σχεδιασμού της σταδιοδρομίας των νέων, των δεξιοτήτων απόκτησης θέσεων εργασίας (π.χ. σύνταξη βιογραφικών σημειωμάτων, προετοιμασία συνεντεύξεων, ευκαιρίες αναζήτησης εργασίας, αναβάθμιση δεξιοτήτων και ευκαιρίες επανειδίκευσης). Έως 10 % κατ’ ανώτατο όριο του ποσού της ενίσχυσης. 4. Ανάπτυξη και παροχή ενός συστήματος μεταφοράς γνώσεων/τοπικών κινήτρων για την ομάδα-στόχο (μέχρι το τέλος του έργου) ώστε να μπορέσει να εισέλθει στην τοπική οικονομία. Έως 50 % κατ’ ανώτατο όριο του ποσού της ενίσχυσης. 6. Να συνεχίσουν τις δικές τους (τεκμηριωμένες) ορθές πρακτικές για τη στήριξη της διαμονής των νέων ή να προσαρμόσουν (τεκμηριωμένες) ορθές πρακτικές σε άλλους δήμους. Έως 20 % κατ’ ανώτατο όριο του ποσού της ενίσχυσης. Καλέστε 3.1.2. Μη επιλέξιμες δραστηριότητες: I. Προετοιμασία έργου II. Διαχείριση έργου (A 3.4.1.1.) Σύμφωνα με το τεχνικό-επαγγελματικό περιεχόμενο του έργου και την υλοποίησή του) III. Υποχρεωτική πληροφόρηση, δημοσιότητα (σύμφωνα με το κεφάλαιο 10 του ΓΣΠ) IV. Οριζόντιες απαιτήσεις (3.4.1.2) Ο αιτών αναλαμβάνει την υποχρέωση να απασχολεί έναν διαχειριστή έργου και έναν οικονομικό διαχειριστή, ο χρόνος εργασίας του οποίου στο πλαίσιο του έργου ανέρχεται σε 20 ώρες την εβδομάδα και ο οποίος έχει σχέση εργασίας με το ίδρυμα που συμμετέχει στην ανάπτυξη, δημόσιο υπάλληλο, δημόσια υπηρεσία, εργασιακή ή άλλη νομική σχέση, τίτλο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και επαγγελματική πείρα αναγκαία για την εκτέλεση του έργου. Ο φορέας υλοποίησης του έργου αναλαμβάνει την υποχρέωση να προσλάβει επαγγελματία διαχειριστή καθ’ όλη τη διάρκεια του έργου, ο οποίος διαθέτει υψηλότερο πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα, και απασχολείται από τον αιτούντα στο πλαίσιο εργασιακής σχέσης, δημοσίου υπαλλήλου ή σχέσης δημόσιας υπηρεσίας. Ο χρόνος που αφιερώνεται στην εργασία στο πλαίσιο του έργου ανέρχεται σε 10 ώρες την εβδομάδα. Ο δικαιούχος συμμορφώνεται με τη νομοθεσία για το περιβάλλον και τις ίσες ευκαιρίες που ισχύει για το έργο, διαφυλάσσει τις προστατευόμενες φυσικές και πολιτιστικές αξίες στην περιοχή που επηρεάζεται από το έργο, και τερματίζει την περιβαλλοντική ζημία που υφίσταται ή προκύπτει από την επένδυση και τη μη συμμόρφωση με τη νομοθεσία όσον αφορά τις ίσες ευκαιρίες το αργότερο κατά τον χρόνο υλοποίησης του έργου. Στις δημόσιες εκδηλώσεις, την επικοινωνία και τη συμπεριφορά που σχετίζονται με την ανάπτυξη, η ανάγκη στήριξης εκφράζεται ως αίσθηση ευκαιρίας: δεν μεσολαβεί διαχωρισμός, μειώνει τις υφιστάμενες προκαταλήψεις για τις ομάδες. Είναι κατάλληλο και εξουσιοδοτημένο να εκτελεί δραστηριότητες για τους σκοπούς του σχεδίου βάσει της συστατικής πράξης ή των οργανωτικών και επιχειρησιακών κανόνων του οργανισμού που υποβάλλει αίτηση επιχορήγησης. Ο οργανισμός που υποβάλλει αίτηση χρηματοδότησης διαθέτει την επαγγελματική πείρα, τους ανθρώπινους πόρους και τις συνθήκες υποδομής που απαιτούνται για την επίτευξη των στόχων της πρόσκλησης, καθώς και σχέδιο δράσης για την εξασφάλισή τους. Οι στόχοι του σχεδίου συνάδουν με το περιβάλλον πολιτικής και τους ειδικούς στόχους που ορίζονται στην πρόσκληση. Οι δαπάνες που περιλαμβάνονται στο σχέδιο προϋπολογισμού έχουν περιγραφεί λεπτομερώς και είναι τεχνικά δικαιολογημένες και αναγκαίες για την επίτευξη των στόχων. Όσον αφορά την ανάπτυξη ακινήτων, η προσφεύγουσα αναλαμβάνει την υποχρέωση να διατηρήσει το έργο που δημιουργήθηκε στο πλαίσιο της δραστηριότητάς της για περίοδο πέντε ετών από την ολοκλήρωση του σχεδίου, επί ποινή επιστροφής της ενίσχυσης. Διασφάλιση ότι όλα τα ακίνητα που αναπτύσσονται/ανακαινίζονται στο πλαίσιο του σχεδίου κατοικούνται από νέους της ομάδας-στόχου για τουλάχιστον 60 μήνες. Ο αριθμός των νέων που συμμετέχουν στο σχέδιο στην παροχή τοπικών υπηρεσιών για την υποστήριξη του σχεδιασμού της σταδιοδρομίας και στην ανάπτυξη δεξιοτήτων απόκτησης θέσεων εργασίας υπερβαίνει το 120 % (48 άτομα) από ό,τι αναμενόταν. (Greek)
12 August 2022
0 references
Mesto Szerencs má v úmysle predložiť návrh s cieľom poskytnúť mladým ľuďom príležitosti na bývanie a zlepšiť ich podmienky bývania, ako aj realizovať programy (samostatnej) zárobkovej činnosti založené na miestnych príležitostiach. Cieľovou skupinou projektu sú mladí ľudia vo veku od 18 do 35 rokov, ktorí žijú v osade alebo si chcú vybrať toto sídlo ako miesto bydliska. Cieľom rozvoja je umožniť mladým ľuďom, ktorí žijú v osade a z nej a ktorí sa tam chcú usadiť, aby mohli žiť s príležitosťami na bývanie v osade a vytvoriť existenčnú a rodinnú situáciu na mieste. Výzva 3.1.1.1. Ako je uvedené v bode povinných samooprávnených činností, máme v úmysle: 1. Renovácia a renovácia majetku patriaceho žiadateľovi alebo partnerovi konzorcia pre nezávislé bývanie, pre mladých jednotlivcov zúčastňujúcich sa na projekte, ako aj pre páry a rodiny. Maximálne do výšky 50 % výšky pomoci. Poskytovanie miestnych služieb na podporu plánovania kariéry mladých ľudí, zručností na získanie zamestnania (napr. písanie životopisov, príprava na pohovor, príležitosti na hľadanie zamestnania, zvyšovanie úrovne zručností a rekvalifikácia). Maximálne do výšky 10 % výšky pomoci. 4. Vytvoriť a zabezpečiť systém prenosu poznatkov/miestny stimulačný systém pre cieľovú skupinu (až do konca projektu) s cieľom umožniť im vstup do miestneho hospodárstva. Maximálne do výšky 50 % výšky pomoci. 6. Pokračovať vo svojich (dokumentovaných) osvedčených postupoch na podporu pobytu mladých ľudí alebo prispôsobiť (dokumentované) osvedčené postupy v iných obciach. Maximálne do výšky 20 % výšky pomoci. Výzva 3.1.2. Neoprávnené činnosti: I. Príprava projektu II. Riadenie projektu (A 3.4.1.1.) Podľa technicko-profesionálneho obsahu projektu a jeho realizácie) III. Povinné informácie, publicita (podľa kapitoly 10 VOP) IV. Horizontálne požiadavky (3.4.1.2) Žiadateľ sa zaväzuje zamestnať 1 projektového manažéra a jedného finančného manažéra, ktorého pracovný čas v projekte dosahuje 20 hodín týždenne a ktorý má pracovnoprávny vzťah s inštitúciou zapojenou do rozvoja, úradníkom, verejnou službou, pracovným alebo iným právnym vzťahom, vysokoškolským vzdelaním a odbornými skúsenosťami potrebnými na plnenie úlohy. Realizátor projektu sa zaväzuje zamestnať profesionálneho manažéra počas celého trvania projektu, ktorý má vysokoškolské vzdelanie a príslušnú odbornú prax a je zamestnaný žiadateľom v rámci pracovnoprávneho vzťahu, štátneho zamestnanca alebo verejnej služby. Čas strávený prácou v projekte dosahuje 10 hodín týždenne. Príjemca dodržiava právne predpisy v oblasti životného prostredia a rovnosti príležitostí, ktoré sa vzťahujú na projekt, zachováva chránené prírodné a kultúrne hodnoty v oblasti postihnutej projektom a najneskôr v čase realizácie projektu ukončí škody na životnom prostredí, ktoré existujú alebo vyplývajú z investície a nesúladu s právnymi predpismi, pokiaľ ide o rovnaké príležitosti. Na verejných podujatiach, komunikácii a správaní súvisiacich s rozvojom sa potreba podpory vyjadruje ako príležitosť: nesprostredkúva segregáciu, znižuje existujúce predsudky pre skupiny. Je vhodné a oprávnené vykonávať činnosti na účely projektu na základe zakladajúceho aktu alebo organizačných a prevádzkových pravidiel organizácie žiadajúcej o grant. Organizácia žiadajúca o financovanie musí mať odbornú prax, ľudské zdroje a podmienky infraštruktúry potrebné na dosiahnutie cieľov výzvy a akčný plán na ich zabezpečenie. Ciele projektu sú v súlade s politickým prostredím a špecifickými cieľmi stanovenými vo výzve. Náklady zahrnuté do rozpočtového plánu boli podrobne opísané a sú technicky odôvodnené a potrebné na dosiahnutie cieľov. Pokiaľ ide o výstavbu nehnuteľností, žiadateľ sa zaväzuje zachovať rozvoj vytvorený vo svojej funkcii počas obdobia piatich rokov od ukončenia projektu pod hrozbou vrátenia pomoci. Zabezpečiť, aby všetky nehnuteľnosti vyvinuté/obnovené v rámci projektu obývali mladí ľudia v cieľovej skupine najmenej 60 mesiacov. Počet mladých ľudí, ktorí sa zúčastňujú na projekte na poskytovaní miestnych služieb na podporu plánovania kariéry a na rozvoji zručností na získanie zamestnania, je vyšší ako 120 % (48 ľudí), ako sa očakávalo. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Szerencsin kunta aikoo esittää ehdotuksen, jonka tarkoituksena on tarjota nuorille asumismahdollisuuksia ja parantaa heidän asumisolojaan sekä toteuttaa (itsenäistä) työllistämistä koskevia ohjelmia, jotka perustuvat paikallisiin mahdollisuuksiin. Hankkeen kohderyhmänä ovat 18–35-vuotiaat nuoret, jotka asuvat asutuskunnassa tai haluavat valita tämän asutuspaikan asuinpaikaksi. Kehityksen tavoitteena on mahdollistaa se, että siirtokunnassa ja asutusalueella asuvat nuoret, jotka haluavat asettua sinne, voivat elää asutuksen elinmahdollisuuksien kanssa ja perustaa eksistentiaalisia ja perheitä paikan päällä. Kutsu 3.1.1.1. Kuten pakollisen omaehtoisen tuen piiriin kuuluvia toimia koskevassa kohdassa todetaan, aiomme 1. Hakijalle tai yhteenliittymäkumppanille kuuluvien kiinteistöjen kunnostaminen ja kunnostaminen itsenäistä asumista varten, hankkeeseen osallistuvien nuorten sekä parien ja perheiden kunnostaminen. Enintään 50 prosenttia tuen määrästä. Paikallisten palvelujen tarjoaminen nuorten urasuunnittelun ja työnhankintataitojen tukemiseksi (esim. ansioluetteloiden kirjoittaminen, haastatteluvalmennus, työnhakumahdollisuudet, täydennys- ja uudelleenkoulutusmahdollisuudet). Enintään 10 prosenttia tuen määrästä. 4. Kehitetään ja tarjotaan kohderyhmälle (hankkeen loppuun asti) tietämyksen siirto-/paikallinen kannustinjärjestelmä, jonka avulla he voivat osallistua paikalliseen talouteen. Enintään 50 prosenttia tuen määrästä. 6. Jatkamaan omia (dokumentoituja) hyviä käytäntöjään nuorten oleskelun tukemiseksi tai mukauttamaan (dokumentoituja) hyviä käytäntöjä muissa kunnissa. Enintään 20 prosenttia tuen määrästä. Ehdotuspyyntö 3.1.2 Tukikelvottomat toimet: I. Hankkeen valmistelu II. Hankkeen hallinnointi (A 3.4.1.1.) Hankkeen ja sen toteuttamisen teknisen ja ammatillisen sisällön mukaan) III. Pakolliset tiedot, julkisuus (GTC:n 10 luvun mukaisesti) IV. Horisontaaliset vaatimukset (3.4.1.2) Hakija sitoutuu palkkaamaan yhden projektipäällikön ja yhden talousjohtajan, joiden työaika hankkeessa on 20 tuntia viikossa ja jolla on työsuhde kehitysprosessiin osallistuvaan laitokseen, virkamieheen, julkiseen palveluun, työsuhteeseen tai muuhun oikeudelliseen suhteeseen, korkea-asteen tutkintoon ja tehtävän suorittamiseen tarvittavaan ammatilliseen kokemukseen. Hankkeen toteuttaja sitoutuu ottamaan koko hankkeen keston ajan palvelukseensa ammattimaisen johtajan, jolla on korkea-asteen tutkinto ja asiaankuuluva työkokemus ja joka on hakijan palveluksessa työsuhteen, virkamiehen tai julkisen palvelussuhteen yhteydessä. Projektin työhön käytetty aika on 10 tuntia viikossa. Tuensaajan on noudatettava hankkeeseen sovellettavaa ympäristöä ja yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevaa lainsäädäntöä, säilytettävä suojellut luonnon- ja kulttuuriarvot alueella, johon hanke vaikuttaa, ja lopetettava investoinnin olemassa olevat tai siitä aiheutuvat ympäristövahingot sekä yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevan lainsäädännön noudattamatta jättäminen viimeistään hankkeen toteuttamisajankohtana. Julkisissa tapahtumissa, viestinnässä ja kehitykseen liittyvässä käyttäytymisessä tuen tarve ilmaistaan mahdollisuutena: sillä ei välitetä erottelua, vaan vähennetään ryhmien nykyisiä ennakkoluuloja. Se on sopiva ja oikeutettu toteuttamaan hankkeeseen liittyviä toimia tukea hakevan organisaation perustamissäädöksen tai organisatoristen ja toiminnallisten sääntöjen perusteella. Rahoitusta hakevalla organisaatiolla on oltava ehdotuspyynnön tavoitteiden saavuttamiseksi tarvittava työkokemus, henkilöresurssit ja infrastruktuuri sekä toimintasuunnitelma näiden varmistamiseksi. Hankkeen tavoitteet vastaavat toimintapoliittista ympäristöä ja ehdotuspyynnössä asetettuja erityistavoitteita. Talousarviosuunnitelmaan sisältyvät kustannukset on kuvattu yksityiskohtaisesti, ja ne ovat teknisesti perusteltuja ja välttämättömiä tavoitteiden saavuttamiseksi. Kiinteistörakentamisen osalta kantaja sitoutuu säilyttämään toiminnassaan luodun kehityksen viiden vuoden ajan hankkeen päättymisestä tuen takaisinmaksun uhalla. Varmistetaan, että kaikki hankkeen yhteydessä kehitetyt tai peruskorjatut kiinteistöt ovat kohderyhmän nuorten asuttamia vähintään 60 kuukauden ajan. Hankkeeseen osallistuvien nuorten määrä on yli 120 prosenttia (48 henkilöä) urasuunnittelua tukevien paikallisten palvelujen tarjoamisessa ja työnhankintataitojen kehittämisessä. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Gmina Szerencs zamierza przedstawić wniosek dotyczący zapewnienia młodym ludziom możliwości mieszkaniowych i poprawy warunków mieszkaniowych, a także wdrożenia programów (samo)zatrudnienia opartych na lokalnych możliwościach. Grupą docelową projektu są młodzi ludzie w wieku od 18 do 35 lat, którzy mieszkają w osadzie lub chcą wybrać tę osadę jako miejsce zamieszkania. Celem rozwoju jest umożliwienie młodym ludziom, którzy mieszkają w osadzie i z niej i którzy chcą osiedlić się tam, by mogli żyć z możliwościami życia w osadzie i zakładać egzystencjalne i rodzinne na ziemi. Zadzwoń do 3.1.1.1. Jak wskazano w punkcie obowiązkowych działań samokwalifikujących się, zamierzamy: 1. Remonty i remonty nieruchomości należących do wnioskodawcy lub partnera konsorcjum zajmującego się samodzielnym mieszkalnictwem, dla młodych osób uczestniczących w projekcie, a także dla par i rodzin. Maksymalnie do 50 % kwoty pomocy. Świadczenie lokalnych usług wspierających planowanie kariery zawodowej młodych ludzi, umiejętności nabywania pracy (np. pisanie CV, przygotowanie rozmów kwalifikacyjnych, możliwości poszukiwania pracy, możliwości podnoszenia kwalifikacji i zmiany kwalifikacji). Maksymalnie do 10 % kwoty pomocy. 4. Opracowanie i zapewnienie transferu wiedzy/lokalnego systemu zachęt dla grupy docelowej (do końca projektu), aby umożliwić im wejście do lokalnej gospodarki. Maksymalnie do 50 % kwoty pomocy. 6. Kontynuowanie własnych (udokumentowanych) dobrych praktyk w celu wsparcia pobytu młodych ludzi lub dostosowania (udokumentowanych) dobrych praktyk w innych gminach. Maksymalnie do 20 % kwoty pomocy. Zadzwoń do 3.1.2. Działania niekwalifikowalne: I. Przygotowanie projektu II. Zarządzanie projektem (A 3.4.1.1.) Zgodnie z treścią techniczno-zawodową projektu i jego realizacją) III. Informacje obowiązkowe, reklama (zgodnie z rozdziałem 10 OWZ) IV. Wymagania horyzontalne (3.4.1.2) Wnioskodawca zobowiązuje się do zatrudnienia 1 kierownika projektu i 1 kierownika finansowego, którego czas pracy w ramach projektu wynosi 20 godzin tygodniowo i który pozostaje w stosunku pracy z instytucją zajmującą się rozwojem, urzędnikiem publicznym, służbą publiczną, stosunkiem pracy lub innym stosunkiem prawnym, wykształceniem wyższym i doświadczeniem zawodowym niezbędnym do wykonania zadania. Promotor projektu zobowiązuje się do zatrudnienia przez cały czas trwania projektu profesjonalnego menedżera, który posiada wyższe wykształcenie i odpowiednie doświadczenie zawodowe i jest zatrudniony przez wnioskodawcę w ramach stosunku pracy, urzędnika służby cywilnej lub stosunku służby publicznej. Czas spędzony na pracy w projekcie sięga 10 godzin tygodniowo. Beneficjent przestrzega przepisów dotyczących środowiska i równych szans mających zastosowanie do projektu, zachowuje chronione wartości przyrodnicze i kulturowe na obszarze, którego dotyczy przedsięwzięcie, oraz eliminuje szkody dla środowiska występujące lub wynikające z inwestycji oraz nieprzestrzeganie prawa w zakresie równych szans najpóźniej w momencie realizacji projektu. W przypadku wydarzeń publicznych, komunikacji i zachowań związanych z rozwojem potrzeba wsparcia wyrażana jest jako poczucie możliwości: nie pośredniczy w segregacji, zmniejsza istniejące uprzedzenia dla grup. Jest odpowiedni i upoważniony do prowadzenia działań na potrzeby projektu na podstawie aktu założycielskiego lub zasad organizacyjnych i operacyjnych organizacji ubiegającej się o dotację. Organizacja ubiegająca się o finansowanie musi posiadać doświadczenie zawodowe, zasoby ludzkie i warunki infrastrukturalne wymagane do osiągnięcia celów zaproszenia oraz plan działania, aby je zapewnić. Cele projektu są zgodne z otoczeniem politycznym i celami szczegółowymi określonymi w zaproszeniu do składania wniosków. Koszty ujęte w planie budżetowym zostały szczegółowo opisane i są technicznie uzasadnione i niezbędne do osiągnięcia celów. W przypadku zagospodarowania nieruchomości skarżąca zobowiązuje się do utrzymania inwestycji powstałej w ramach jej funkcji przez okres 5 lat od zakończenia projektu, pod rygorem zwrotu pomocy. Zapewnienie, aby wszystkie nieruchomości opracowane/odnowione w ramach projektu były zamieszkane przez młodych ludzi w grupie docelowej przez co najmniej 60 miesięcy. Liczba młodych ludzi uczestniczących w projekcie w zakresie świadczenia lokalnych usług wspierających planowanie kariery i rozwój umiejętności nabywania miejsc pracy przekracza 120 % (48 osób) niż oczekiwano. (Polish)
12 August 2022
0 references
De gemeente Szerencs is voornemens een voorstel in te dienen om jongeren huisvestingsmogelijkheden te bieden en hun huisvestingsomstandigheden te verbeteren, alsook om (zelf)werkgelegenheidsprogramma’s uit te voeren op basis van lokale mogelijkheden. De doelgroep van het project is jongeren van 18 tot 35 jaar die in de nederzetting wonen of willen kiezen voor deze nederzetting als woonplaats. Het doel van de ontwikkeling is de jongeren die in en van de nederzetting wonen en zich daar willen vestigen, in staat te stellen met de leefmogelijkheden in de nederzetting te leven en ter plaatse existentiële en familie te vestigen. Oproep 3.1.1.1. Zoals uiteengezet in het punt van verplichte zelf in aanmerking komende activiteiten, zijn wij van plan om: 1. Renovatie en renovatie van eigendommen van de aanvrager of consortiumpartner voor zelfstandige huisvesting, voor jonge personen die aan het project deelnemen, alsmede voor paren en gezinnen. Tot maximaal 50 % van het steunbedrag. Verlening van lokale diensten ter ondersteuning van de loopbaanplanning van jongeren, vaardigheden op het gebied van het verwerven van een baan (bv. schrijven van cv’s, voorbereiding van sollicitatiegesprekken, mogelijkheden om werk te zoeken, bijscholing en omscholingsmogelijkheden). Tot maximaal 10 % van het steunbedrag. 4. Ontwikkelen en verstrekken van een systeem voor kennisoverdracht/lokale stimuleringsmaatregelen voor de doelgroep (tot het einde van het project) om hen in staat te stellen de lokale economie te betreden. Tot maximaal 50 % van het steunbedrag. 6. Hun eigen (gedocumenteerde) goede praktijken voortzetten om het verblijf van jongeren te ondersteunen, of goede praktijken (gedocumenteerde) in andere gemeenten aanpassen. Tot maximaal 20 % van het steunbedrag. Oproep 3.1.2. Niet-subsidiabele activiteiten: I. Voorbereiding van het project II. Projectbeheer (A 3.4.1.1.) Volgens de technisch-professionele inhoud van het project en de uitvoering ervan) III. Verplichte voorlichting, publiciteit (overeenkomstig hoofdstuk 10 van de GTC) IV. Horizontale vereisten (3.4.1.2) De aanvrager verbindt zich ertoe 1 projectmanager en 1 financieel manager in dienst te hebben, wier arbeidstijd in het project 20 uur per week bedraagt, en die een arbeidsverhouding heeft met de instelling die betrokken is bij de ontwikkeling, een ambtenaar, een openbare dienst, een werkgerelateerde of andere rechtsbetrekking, een diploma van hoger onderwijs en beroepservaring die noodzakelijk is voor de uitvoering van de taak. De projectpromotor verbindt zich ertoe gedurende de gehele duur van het project een beroepsmanager in dienst te nemen, die over een hogere graad en relevante beroepservaring beschikt, en in het kader van een arbeidsverhouding, een ambtenaar of een dienstverband bij de aanvrager in dienst is. De tijd die wordt besteed aan het werk in het project bedraagt 10 uur per week. De begunstigde voldoet aan de milieu- en gelijkekansenwetgeving die van toepassing is op het project, behoudt de beschermde natuurlijke en culturele waarden in het door het project getroffen gebied, en beëindigt de bestaande of uit de investering voortvloeiende milieuschade en de niet-naleving van de wet op het gebied van gelijke kansen uiterlijk bij de uitvoering van het project. In openbare evenementen, communicatie en gedrag in verband met ontwikkeling wordt de behoefte aan steun uitgedrukt als een gevoel van kansen: het bemiddelt geen segregatie, vermindert bestaande vooroordelen voor groepen. Zij is geschikt en gemachtigd om activiteiten ten behoeve van het project uit te voeren op basis van de oprichtingsakte of de organisatorische en operationele regels van de organisatie die de subsidie aanvraagt. De organisatie die financiering aanvraagt, moet beschikken over de beroepservaring, personele middelen en infrastructuurvoorwaarden die nodig zijn om de doelstellingen van de oproep te verwezenlijken en over een actieplan om deze te waarborgen. De doelstellingen van het project zijn in overeenstemming met de beleidsomgeving en de specifieke doelstellingen van de uitnodiging. De in het begrotingsplan opgenomen kosten zijn gedetailleerd beschreven en technisch gerechtvaardigd en noodzakelijk om de doelstellingen te verwezenlijken. In het geval van vastgoedontwikkeling verbindt de aanvrager zich ertoe de in haar functie tot stand gebrachte ontwikkeling gedurende een periode van vijf jaar vanaf de voltooiing van het project te handhaven, op straffe van terugbetaling van de steun. Ervoor zorgen dat alle in het kader van het project ontwikkelde/gerenoveerde woningen gedurende ten minste 60 maanden door jongeren in de doelgroep worden bewoond. Het aantal jongeren dat aan het project deelneemt bij het verlenen van lokale diensten ter ondersteuning van loopbaanplanning en bij de ontwikkeling van vaardigheden voor het verwerven van een baan is meer dan 120 % (48 personen) dan verwacht. (Dutch)
12 August 2022
0 references
Obec Szerencs má v úmyslu předložit návrh na poskytnutí příležitostí k bydlení pro mladé lidi a na zlepšení jejich podmínek bydlení, jakož i na provádění programů (samostatné) výdělečné činnosti založených na místních příležitostech. Cílovou skupinou projektu jsou mladí lidé ve věku od 18 do 35 let, kteří žijí v osadě nebo chtějí tuto osadu zvolit jako místo bydliště. Cílem rozvoje je umožnit mladým lidem, kteří žijí v osadě a z něj a kteří se tam chtějí usadit, aby mohli žít s životními příležitostmi v osadě a založit existenciální a rodinu na zemi. Výzva 3.1.1.1. Jak je uvedeno v bodě povinných samostatně způsobilých činností, máme v úmyslu: 1. Renovace a rekonstrukce nemovitostí patřících žadateli nebo partnerovi konsorcia pro nezávislé bydlení, pro mladé jednotlivce účastnící se projektu, jakož i pro páry a rodiny. Maximálně do výše 50 % výše podpory. Poskytování místních služeb na podporu profesního plánování mladých lidí, získávání pracovních míst (např. psaní životopisů, příprava pohovorů, příležitosti k hledání zaměstnání, prohlubování dovedností a rekvalifikace). Maximálně do výše 10 % výše podpory. 4. Vytvořit a zajistit systém předávání znalostí/místního pobídkového systému pro cílovou skupinu (až do konce projektu), aby mohla vstoupit do místního hospodářství. Maximálně do výše 50 % výše podpory. 6. Pokračovat ve svých vlastních (dokumentovaných) osvědčených postupech na podporu pobytu mladých lidí nebo přizpůsobovat (dokumentované) osvědčené postupy v jiných obcích. Maximálně do výše 20 % výše podpory. Výzva 3.1.2. Nezpůsobilé činnosti: I. Příprava projektu II. Řízení projektů (A 3.4.1.1.) Podle odborně-technického obsahu projektu a jeho realizace) III. Povinné informace, publicita (podle kapitoly 10 VOP) IV. Horizontální požadavky (3.4.1.2) Žadatel se zavazuje, že zaměstná 1 projektového manažera a 1 finančního manažera, jehož pracovní doba v projektu dosahuje 20 hodin týdně a který má pracovní poměr s institucí zapojenou do rozvoje, zaměstnancem veřejné správy, veřejnou službou, pracovním nebo jiným právním vztahem, vysokoškolským vzděláním a odbornou praxí nezbytnou pro plnění úkolu. Předkladatel projektu se zavazuje zaměstnávat profesionálního manažera po celou dobu trvání projektu, který má vyšší stupeň vzdělání a příslušnou odbornou praxi a je zaměstnán žadatelem v rámci pracovního poměru, úředníka nebo služebního poměru. Doba strávená prací v projektu dosahuje 10 hodin týdně. Příjemce musí dodržovat právní předpisy v oblasti životního prostředí a rovných příležitostí, které se na projekt vztahují, chránit chráněné přírodní a kulturní hodnoty v oblasti dotčené projektem a nejpozději v době provádění projektu ukončit škody na životním prostředí, které vznikly nebo které vyplývají z investice a nedodržení právních předpisů, pokud jde o rovné příležitosti. Při veřejných akcích, komunikaci a chování souvisejících s rozvojem je potřeba podpory vyjádřena jako smysl pro příležitost: nezprostředkovává segregaci, omezuje stávající předsudky pro skupiny. Je vhodný a oprávněn provádět činnosti pro účely projektu na základě zřizovacího aktu nebo organizačních a provozních pravidel organizace žádající o grant. Organizace žádající o financování musí mít odbornou praxi, lidské zdroje a podmínky infrastruktury nezbytné k dosažení cílů výzvy a musí mít akční plán k jejich zajištění. Cíle projektu jsou v souladu s politickým prostředím a specifickými cíli stanovenými ve výzvě. Náklady zahrnuté v rozpočtovém plánu byly podrobně popsány a jsou technicky odůvodněné a nezbytné pro dosažení cílů. V případě rozvoje nemovitostí se žalobkyně zavazuje, že bude po dobu pěti let od dokončení projektu pokračovat v rozvoji vytvořeném v rámci své funkce, a to pod hrozbou vrácení podpory. Zajistit, aby všechny nemovitosti vyvinuté/renovované v rámci projektu byly obývány mladými lidmi v cílové skupině po dobu nejméně 60 měsíců. Počet mladých lidí účastnících se projektu na poskytování místních služeb na podporu kariérního plánování a rozvoje dovedností v oblasti získávání pracovních míst je vyšší než 120 % (48 osob), než se očekávalo. (Czech)
12 August 2022
0 references
Šzerenčas pašvaldība plāno iesniegt priekšlikumu, lai jauniešiem nodrošinātu mājokļa iespējas un uzlabotu viņu dzīves apstākļus, kā arī īstenotu (paš)nodarbinātības programmas, pamatojoties uz vietējām iespējām. Projekta mērķa grupa ir jaunieši vecumā no 18 līdz 35 gadiem, kuri dzīvo apmetnē vai vēlas izvēlēties šo apmetni kā dzīvesvietu. Attīstības mērķis ir dot iespēju jauniešiem, kas dzīvo apmetnē un no tās un vēlas tur apmesties, dzīvot ar dzīves iespējām apmetnē un izveidot eksistenciālu un ģimeni uz vietas. Uzaicinājums 3.1.1.1. Kā norādīts punktā par obligātajām pašatbilstīgajām darbībām, mēs plānojam: 1. Pretendentam vai konsorcija partnerim piederošo īpašumu atjaunošana un atjaunošana neatkarīgam mājoklim, jauniešiem, kas piedalās projektā, kā arī pāriem un ģimenēm. Līdz 50 % no atbalsta summas. Vietējo pakalpojumu sniegšana, lai atbalstītu jauniešu karjeras plānošanu, darba iegūšanas prasmes (piemēram, CV rakstīšana, intervijas sagatavošana, darba meklēšanas iespējas, prasmju pilnveide un pārkvalifikācijas iespējas). Ne vairāk kā 10 % no atbalsta summas. 4. Izstrādāt un nodrošināt mērķgrupai (līdz projekta beigām) zināšanu pārneses/vietējo stimulu sistēmu, lai tā varētu iekļauties vietējā ekonomikā. Līdz 50 % no atbalsta summas. 6. Turpināt savu (dokumentēto) labo praksi, lai atbalstītu jauniešu uzturēšanos, vai pielāgot (dokumentētu) labu praksi citās pašvaldībās. Līdz 20 % no atbalsta summas. Uzaicinājums 3.1.2. Neattiecināmas darbības: I. Projekta sagatavošana II. Projekta vadība (A 3.4.1.1.) Saskaņā ar projekta tehnisko un profesionālo saturu un tā īstenošanu) III. Obligāta informācija, publicitāte (saskaņā ar VNK 10. nodaļu) IV. Horizontālās prasības (3.4.1.2) Pieteikuma iesniedzējs apņemas nodarbināt 1 projekta vadītāju un 1 finanšu vadītāju, kura darba laiks projektā sasniedz 20 stundas nedēļā un kuram ir darba attiecības ar attīstībā iesaistīto institūciju, ierēdni, valsts dienestu, ar darbu saistītās vai citās juridiskās attiecībās, augstāko izglītību un uzdevuma izpildei nepieciešamo profesionālo pieredzi. Projekta virzītājs apņemas uz visu projekta laiku nodarbināt profesionālu vadītāju, kuram ir augstākā izglītība un atbilstoša profesionālā pieredze un kuru nodarbina prasītājs darba attiecību ietvaros, ierēdnis vai civildienesta attiecības. Projekta darbā pavadītais laiks sasniedz 10 stundas nedēļā. Saņēmējs ievēro projektam piemērojamos vides un iespēju vienlīdzības tiesību aktus, saglabā aizsargājamās dabas un kultūras vērtības projekta skartajā teritorijā un ne vēlāk kā projekta īstenošanas laikā izbeidz videi nodarīto kaitējumu, ko rada ieguldījums vai kas izriet no ieguldījuma, un neatbilstību tiesību aktiem vienlīdzīgu iespēju ziņā. Sabiedriskos pasākumos, komunikācijā un uzvedībā, kas saistīti ar attīstību, atbalsta nepieciešamību izsaka kā iespēju: tas neveicina segregāciju, mazina grupu pastāvošos aizspriedumus. Tā ir piemērota un pilnvarota veikt darbības projekta mērķiem, pamatojoties uz dibināšanas aktu vai organizācijas, kas piesakās uz dotāciju, organizatoriskajiem un darbības noteikumiem. Organizācijai, kas piesakās finansējumam, ir profesionālā pieredze, cilvēkresursi un infrastruktūras apstākļi, kas vajadzīgi, lai sasniegtu uzaicinājuma mērķus, un rīcības plāns to nodrošināšanai. Projekta mērķi atbilst politikas videi un uzaicinājumā izklāstītajiem konkrētajiem mērķiem. Budžeta plānā iekļautās izmaksas ir sīki aprakstītas, un tās ir tehniski pamatotas un nepieciešamas mērķu sasniegšanai. Attiecībā uz nekustamā īpašuma attīstību prasītāja apņemas saglabāt savu funkciju rezultātā izveidoto attīstību piecus gadus pēc projekta pabeigšanas, pretējā gadījumā atmaksājot atbalstu. Nodrošināt, ka visus saskaņā ar projektu attīstītos/renovētos īpašumus mērķa grupas jaunieši apdzīvo vismaz 60 mēnešus. To jauniešu skaits, kuri piedalās projektā vietējo pakalpojumu sniegšanā, lai atbalstītu karjeras plānošanu un darba apgūšanas prasmju attīstīšanu, pārsniedz 120 % (48 cilvēki) nekā gaidīts. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá sé beartaithe ag Bardas Szerencs togra a chur isteach chun deiseanna tithíochta a chur ar fáil do dhaoine óga agus chun feabhas a chur ar a ndálaí tithíochta, chomh maith le cláir (féin)fhostaíochta a chur chun feidhme bunaithe ar dheiseanna áitiúla. Is é spriocghrúpa an tionscadail daoine óga idir 18 agus 35 bliana d’aois a bhfuil cónaí orthu sa lonnaíocht nó atá ag iarraidh an lonnaíocht seo a roghnú mar áit chónaithe. Is é is aidhm don fhorbairt cur ar chumas na ndaoine óga a bhfuil cónaí orthu sa lonnaíocht agus ón lonnaíocht agus ar mian leo socrú ann a bheith in ann maireachtáil leis na deiseanna maireachtála sa lonnaíocht agus eiseach agus teaghlach a bhunú ar an talamh. Glao 3.1.1.1. Mar a leagtar amach i bpointe na ngníomhaíochtaí éigeantacha féin-incháilithe, tá sé i gceist againn: 1. Athchóiriú agus athchóiriú maoine a bhaineann leis an iarratasóir nó leis an gcomhpháirtí cuibhreannais do thithíocht neamhspleách, do dhaoine óga a ghlacann páirt sa tionscadal, chomh maith le lánúineacha agus teaghlaigh. Suas le huasmhéid 50 % den mhéid cabhrach. Seirbhísí áitiúla a sholáthar chun tacú le pleanáil gairme daoine óga, scileanna sealbhaithe poist (e.g. CV a scríobh, ullmhú agallamh, deiseanna chun post a chuardach, uas-sciliú agus deiseanna athscilithe). Suas le huasmhéid 10 % den mhéid cabhrach. 4. Córas aistrithe eolais/dreasachta áitiúil a fhorbairt agus a chur ar fáil don spriocghrúpa (suas go dtí deireadh an tionscadail) chun cur ar a gcumas dul isteach sa gheilleagar áitiúil. Suas le huasmhéid 50 % den mhéid cabhrach. 6. Leanúint dá ndea-chleachtais féin (doiciméadaithe) chun tacú le fanacht daoine óga, nó chun dea-chleachtais (doiciméadaithe) i mbardais eile a oiriúnú. Suas le huasmhéid 20 % den mhéid cabhrach. Glao 3.1.2. Gníomhaíochtaí neamh-incháilithe: I. Ullmhú tionscadail II. Bainistíocht tionscadail (A 3.4.1.1.) De réir ábhar gairmiúil teicniúil an tionscadail agus a chur chun feidhme) III. Faisnéis éigeantach, poiblíocht (de réir Chaibidil 10 de GTC) IV. Ceanglais chothrománacha (3.4.1.2) gabhfaidh an t-iarratasóir air féin 1 bhainisteoir tionscadail agus bainisteoir airgeadais amháin a fhostú, a mbaineann a chuid ama oibre 20 uair an chloig in aghaidh na seachtaine leis an tionscadal, agus a bhfuil caidreamh fostaíochta aige leis an institiúid a bhfuil baint aige leis an bhforbairt, seirbhíseach poiblí, seirbhís phoiblí, caidreamh oibre nó caidreamh dlíthiúil eile, cáilíocht ardoideachais agus taithí ghairmiúil is gá chun an cúram a chur i gcrích. Geallann an tionscnóir tionscadail bainisteoir gairmiúil a fhostú do thréimhse iomlán an tionscadail, ag a bhfuil céim níos airde agus taithí ghairmiúil ábhartha, agus atá fostaithe ag an iarratasóir i gcomhthéacs caidreamh fostaíochta, státseirbhíseach nó caidreamh seirbhíse poiblí. Tá an t-am a chaitear ar obair sa tionscadal 10 n-uaire sa tseachtain. Comhlíonfaidh an tairbhí an reachtaíocht maidir leis an gcomhshaol agus le comhdheiseanna is infheidhme maidir leis an tionscadal, caomhnóidh sé na luachanna nádúrtha agus cultúrtha atá faoi chosaint sa limistéar a ndéanann an tionscadal difear dó, agus déanfaidh sé an damáiste don chomhshaol atá ann cheana nó a eascraíonn as an infheistíocht agus as neamhchomhlíonadh an dlí i dtéarmaí comhdheiseanna a fhoirceannadh tráth chur chun feidhme an tionscadail ar a dhéanaí. In imeachtaí poiblí, cumarsáid agus iompar a bhaineann le forbairt, cuirtear in iúl go bhfuil gá le tacaíocht mar bhraistint deise: ní dhéanann sé idirghabháil idirdheighilt, laghdaíonn sé claontachtaí atá ann cheana do ghrúpaí. Tá sé oiriúnach agus údaraithe gníomhaíochtaí a dhéanamh chun críocha an tionscadail ar bhonn ghníomh comhpháirteach nó rialacha eagraíochtúla agus oibríochtúla na heagraíochta a bhfuil iarratas á dhéanamh aici ar an deontas. Beidh an taithí ghairmiúil, na hacmhainní daonna agus na coinníollacha bonneagair is gá chun cuspóirí an ghlao a bhaint amach agus plean gníomhaíochta chun iad sin a áirithiú ag an eagraíocht a chuirfidh isteach ar mhaoiniú. Tá cuspóirí an tionscadail ag teacht leis an timpeallacht bheartais agus leis na cuspóirí sonracha atá leagtha amach sa Ghlao. Rinneadh cur síos mionsonraithe ar na costais a áirítear sa phlean buiséid agus tá údar teicniúil leo agus tá siad riachtanach chun na cuspóirí a bhaint amach. I gcás fhorbairt eastáit réadaigh, geallann an t-iarratasóir go gcoinneoidh sé nó sí an fhorbairt a cruthaíodh ina fheidhm ar feadh tréimhse 5 bliana ó cuireadh an tionscadal i gcrích, ar phian aisíoc na cabhrach. A chinntiú go bhfuil cónaí ar gach maoin a fhorbraítear/a athchóirítear faoin tionscadal ag daoine óga sa spriocghrúpa ar feadh 60 mí ar a laghad. Tá líon na ndaoine óga a ghlacann páirt sa tionscadal i soláthar seirbhísí áitiúla chun tacú le pleanáil ghairme agus i bhforbairt scileanna sealbhaithe poist os cionn 120 % (48 nduine) ná mar a bhíothas ag súil leis. (Irish)
12 August 2022
0 references
Občina Szerencs namerava predložiti predlog, da se mladim zagotovijo stanovanjske možnosti in izboljšajo njihove stanovanjske razmere, ter da se izvedejo programi za (samo)zaposlitev, ki temeljijo na lokalnih priložnostih. Ciljna skupina projekta so mladi, stari od 18 do 35 let, ki živijo v naselju ali želijo izbrati to naselje kot prebivališče. Cilj razvoja je omogočiti mladim, ki živijo v naselju in iz njega ter se tam želijo naseliti, da lahko živijo z življenjskimi priložnostmi v naselju in ustanovijo eksistencialne in družinske na terenu. Klic 3.1.1.1. Kot je navedeno v točki obveznih samoupravičenih dejavnosti, nameravamo: 1. Obnova in obnova nepremičnin, ki pripadajo prosilcu ali konzorcijskemu partnerju za samostojno stanovanje, za mlade posameznike, ki sodelujejo v projektu, pa tudi za pare in družine. Do največ 50 % zneska pomoči. Zagotavljanje lokalnih storitev za podporo mladim pri načrtovanju poklicne poti, spretnostih za pridobivanje delovnih mest (npr. pisanje življenjepisov, priprava razgovorov, priložnosti za iskanje zaposlitve, izpopolnjevanje in prekvalifikacija). Do največ 10 % zneska pomoči. 4. Razviti in zagotoviti sistem prenosa znanja/lokalnega sistema spodbud za ciljno skupino (do konca projekta), da se ji omogoči vstop v lokalno gospodarstvo. Do največ 50 % zneska pomoči. 6. Nadaljevati svoje (dokumentirane) dobre prakse za podporo mladim pri bivanju ali prilagoditi (dokumentirane) dobre prakse v drugih občinah. Do največ 20 % zneska pomoči. Razpis 3.1.2. Neupravičene dejavnosti: I. Priprava projekta II. Vodenje projekta (A 3.4.1.1.) Glede na tehnično-strokovno vsebino projekta in njegovo izvedbo) III. Obvezne informacije, obveščanje javnosti (v skladu s poglavjem 10 splošnih pogojev) IV. Horizontalne zahteve (3.4.1.2) Prijavitelj se zavezuje, da bo zaposlil 1 vodjo projekta in 1 finančnega vodjo, katerega delovni čas v projektu traja 20 ur na teden in ki je v delovnem razmerju z institucijo, vključeno v razvoj, javnim uslužbencem, javno službo, delovnim ali drugim pravnim razmerjem, visokošolsko izobrazbo in poklicnimi izkušnjami, potrebnimi za opravljanje naloge. Nosilec projekta se zavezuje, da bo med celotnim trajanjem projekta zaposlil strokovnega vodjo, ki ima višjo stopnjo izobrazbe in ustrezne delovne izkušnje ter je pri tožeči stranki zaposlen v okviru delovnega razmerja, javnega uslužbenca ali javnega službenega razmerja. Čas, porabljen za delo v projektu, znaša 10 ur na teden. Upravičenec ravna v skladu z okoljsko zakonodajo in zakonodajo o enakih možnostih, ki se uporablja za projekt, ohranja zaščitene naravne in kulturne vrednote na območju, ki ga zadeva projekt, ter prekine okoljsko škodo, ki obstaja ali je posledica naložbe, in neskladnost z zakonom v smislu enakih možnosti najpozneje v času izvajanja projekta. Na javnih prireditvah, komunikaciji in vedenju, povezanem z razvojem, se potreba po podpori izraža kot občutek priložnosti: ne posreduje pri segregaciji, zmanjšuje obstoječe predsodke za skupine. Primeren in pooblaščen je za izvajanje dejavnosti za namene projekta na podlagi ustanovitvenega akta ali organizacijskih in operativnih pravil organizacije, ki zaprosi za donacijo. Organizacija, ki zaprosi za financiranje, ima delovne izkušnje, človeške vire in infrastrukturne pogoje, potrebne za doseganje ciljev razpisa, ter akcijski načrt za njihovo zagotovitev. Cilji projekta so v skladu z okoljem politike in posebnimi cilji, določenimi v razpisu. Stroški, vključeni v proračunski načrt, so podrobno opisani ter tehnično utemeljeni in potrebni za doseganje ciljev. V primeru razvoja nepremičnin se tožeča stranka zavezuje, da bo vzdrževala razvoj, ki je bil ustvarjen v svoji funkciji, pet let od zaključka projekta, sicer bo pomoč povrnjena. Zagotoviti, da vse nepremičnine, ki so bile razvite/obnovljene v okviru projekta, nastanijo mladi v ciljni skupini najmanj 60 mesecev. Število mladih, ki sodelujejo v projektu pri zagotavljanju lokalnih storitev v podporo načrtovanju poklicne poti in razvoju spretnosti za pridobivanje delovnih mest, presega 120 % (48 ljudi) od pričakovanega. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
La Municipalidad de Szerencs tiene la intención de presentar una propuesta para ofrecer a los jóvenes oportunidades de vivienda y mejorar sus condiciones de vivienda, así como aplicar programas de (autoempleo) basados en las oportunidades locales. El grupo destinatario del proyecto son los jóvenes de 18 a 35 años que viven en el asentamiento o desean elegir este asentamiento como lugar de residencia. El objetivo del desarrollo es permitir que los jóvenes que viven dentro y desde el asentamiento y que quieren establecerse allí puedan vivir con las oportunidades de vida en el asentamiento y establecer la existencia y la familia sobre el terreno. Llame al punto 3.1.1.1. Tal como se establece en el punto de actividades obligatorias autoelegibles, tenemos la intención de: 1. Renovación y renovación de propiedades pertenecientes al solicitante o socio del consorcio para viviendas independientes, para jóvenes participantes en el proyecto, así como para parejas y familias. Hasta un máximo del 50 % del importe de la ayuda. Prestación de servicios locales para apoyar la planificación profesional de los jóvenes, las capacidades de adquisición de empleo (por ejemplo, redacción de currículum vitae, preparación de entrevistas, oportunidades de búsqueda de empleo, mejora de las capacidades y oportunidades de reciclaje profesional). Hasta un máximo del 10 % del importe de la ayuda. 4. Desarrollar y proporcionar un sistema de transferencia de conocimientos/incentivos locales para el grupo destinatario (hasta el final del proyecto) para permitirles entrar en la economía local. Hasta un máximo del 50 % del importe de la ayuda. 6. Continuar sus propias buenas prácticas (documentadas) para apoyar la estancia de los jóvenes, o adaptar buenas prácticas (documentadas) en otros municipios. Hasta un máximo del 20 % del importe de la ayuda. Llame al punto 3.1.2. Actividades no subvencionables: I. Preparación del proyecto II. Gestión del proyecto (A 3.4.1.1.) De acuerdo con el contenido técnico-profesional del proyecto y su ejecución) III. Información obligatoria, publicidad (según el capítulo 10 del CGT) IV. Requisitos horizontales (3.4.1.2) El solicitante se compromete a contratar a 1 gestor de proyecto y 1 gestor financiero, cuyo tiempo de trabajo en el proyecto alcance las 20 horas semanales, y que tenga una relación laboral con la institución que participa en el desarrollo, un funcionario público, un servicio público, una relación laboral u otra relación jurídica, una cualificación de educación superior y una experiencia profesional necesaria para el desempeño de la tarea. El promotor del proyecto se compromete a contratar a un director profesional durante toda la duración del proyecto, que tenga un grado superior y una experiencia profesional pertinente, y que sea empleado por el solicitante en el marco de una relación laboral, de un funcionario o de una relación de servicio público. El tiempo dedicado al trabajo en el proyecto alcanza las 10 horas semanales. El beneficiario cumplirá la legislación medioambiental y de igualdad de oportunidades aplicable al proyecto, preservará los valores naturales y culturales protegidos en la zona afectada por el proyecto y pondrá fin a los daños medioambientales existentes o resultantes de la inversión y al incumplimiento de la ley en términos de igualdad de oportunidades a más tardar en el momento de la ejecución del proyecto. En los acontecimientos públicos, la comunicación y el comportamiento relacionados con el desarrollo, la necesidad de apoyo se expresa como un sentido de oportunidad: no media la segregación, reduce los prejuicios existentes para los grupos. Es adecuado y autorizado para llevar a cabo actividades a efectos del proyecto sobre la base del acto constitutivo o de las normas organizativas y operativas de la organización que solicita la subvención. La organización que solicite la financiación tendrá la experiencia profesional, los recursos humanos y las condiciones de infraestructura necesarias para alcanzar los objetivos de la convocatoria y un plan de acción para garantizarlos. Los objetivos del proyecto están en consonancia con el entorno político y los objetivos específicos establecidos en la convocatoria. Los costes incluidos en el plan presupuestario se han descrito detalladamente y están técnicamente justificados y necesarios para alcanzar los objetivos. En el caso de desarrollo inmobiliario, la demandante se compromete a mantener el desarrollo creado en su función durante un período de cinco años a partir de la finalización del proyecto, so pena de devolución de la ayuda. Garantizar que todas las propiedades desarrolladas o renovadas en el marco del proyecto estén habitadas por jóvenes del grupo destinatario durante al menos 60 meses. El número de jóvenes que participan en el proyecto en la prestación de servicios locales para apoyar la planificación de la carrera profesional y en el desarrollo de capacidades de adquisición de empleo es superior al 120 % (48 person... (Spanish)
12 August 2022
0 references
Община Szerencs възнамерява да представи предложение за предоставяне на възможности за жилищно настаняване на младите хора и за подобряване на жилищните им условия, както и за прилагане на програми за (самостоятелна) заетост въз основа на местните възможности. Целевата група на проекта са млади хора на възраст от 18 до 35 години, които живеят в населеното място или искат да изберат това населено място като място на пребиваване. Целта на развитието е да се даде възможност на младите хора, които живеят във и от селището и които искат да се установят там, да могат да живеят с възможностите за живот в селището и да установят екзистенциално и семейство на място. Обадете се на 3.1.1.1. Както е посочено в точката на задължителните самодопустими дейности, възнамеряваме да: 1. Обновяване и обновяване на имоти, принадлежащи на заявителя или партньора в консорциума за самостоятелно жилищно настаняване, за млади хора, участващи в проекта, както и за двойки и семейства. До максимум 50 % от размера на помощта. Предоставяне на местни услуги в подкрепа на планирането на кариерата на младите хора, придобиване на умения за придобиване на работа (напр. писане на автобиография, подготовка на интервюта, възможности за търсене на работа, повишаване на квалификацията и възможности за преквалификация). До максимум 10 % от размера на помощта. 4. Разработване и осигуряване на система за трансфер на знания/местно стимулиране за целевата група (до края на проекта), за да им се даде възможност да навлязат в местната икономика. До максимум 50 % от размера на помощта. 6. Да продължат своите собствени (документирани) добри практики в подкрепа на престоя на младите хора или да адаптират (документираните) добри практики в други общини. До максимум 20 % от размера на помощта. Покана за представяне на предложения 3.1.2. Недопустими дейности: I. Подготовка на проекта II. Управление на проекта (A 3.4.1.1.) Съгласно техническото-професионално съдържание на проекта и неговото изпълнение) III. Задължителна информация, публичност (съгласно глава 10 от ОУ) IV. Хоризонтални изисквания (3.4.1.2) Заявителят се задължава да назначи 1 ръководител на проект и 1 финансов ръководител, чието работно време по проекта достига 20 часа седмично и който има трудово правоотношение с институцията, участваща в развитието, държавен служител, обществена служба, трудово или друго правоотношение, висше образование и професионален опит, необходим за изпълнението на задачата. Организаторът на проекта се задължава да назначи професионален ръководител за цялата продължителност на проекта, който има по-висока степен и подходящ професионален опит и е нает от кандидата в рамките на трудово правоотношение, държавен служител или правоотношение за обществена услуга. Времето, прекарано в работа по проекта, достига 10 часа седмично. Бенефициерът спазва законодателството в областта на околната среда и равните възможности, приложимо към проекта, запазва защитените природни и културни ценности в района, засегнат от проекта, и прекратява екологичните щети, съществуващи или произтичащи от инвестицията, и неспазването на закона по отношение на равните възможности най-късно към момента на изпълнение на проекта. При обществени прояви, комуникация и поведение, свързани с развитието, необходимостта от подкрепа се изразява като чувство за възможност: тя не посредничава сегрегацията, намалява съществуващите предразсъдъци за групите. Той е подходящ и упълномощен да извършва дейности за целите на проекта въз основа на учредителния акт или организационните и оперативните правила на организацията, кандидатстваща за безвъзмездни средства. Организацията, кандидатстваща за финансиране, трябва да разполага с професионалния опит, човешките ресурси и инфраструктурните условия, необходими за постигане на целите на поканата за представяне на предложения, както и с план за действие за тяхното гарантиране. Целите на проекта са в съответствие с политическата среда и конкретните цели, определени в поканата. Разходите, включени в бюджетния план, са описани подробно и са технически обосновани и необходими за постигане на целите. В случай на строителство на недвижими имоти жалбоподателят се задължава да запази създаденото в изпълнение на функциите си развитие за период от пет години от приключването на проекта, под страх от възстановяване на помощта. Да се гарантира, че всички имоти, които са разработени/обновявани по проекта, се обитават от млади хора в целевата група в продължение на най-малко 60 месеца. Броят на младите хора, участващи в проекта в предоставянето на местни услуги в подкрепа на кариерното планиране и в развитието на умения за придобиване на работни места, е над 120 % (48 души) от очакваното. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Il-Muniċipalità ta’ Szerencs għandha l-ħsieb li tippreżenta proposta biex tipprovdi liż-żgħażagħ b’opportunitajiet ta’ akkomodazzjoni u biex ittejjeb il-kundizzjonijiet ta’ akkomodazzjoni tagħhom, kif ukoll biex timplimenta programmi ta’ impjieg (għal rashom) ibbażati fuq opportunitajiet lokali. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa ż-żgħażagħ ta’ bejn it-18 u l-35 sena li jgħixu fl-insedjament jew li jixtiequ jagħżlu dan il-ftehim bħala post ta’ residenza. L-għan tal-iżvilupp huwa li jippermetti liż-żgħażagħ li jgħixu fi u mill-insedjament u li jixtiequ jistabbilixxu ruħhom hemm biex ikunu jistgħu jgħixu bl-opportunitajiet ta’ għajxien fl-insedjament u biex jistabbilixxu eżistenzjali u familja fuq il-post. Sejħa 3.1.1.1. Kif stabbilit fil-punt ta’ attivitajiet awtoeliġibbli obbligatorji, għandna l-intenzjoni li: 1. Ir-rinnovazzjoni u r-rinnovazzjoni ta’ proprjetajiet li jappartjenu lill-applikant jew lis-sieħeb tal-konsorzju għal akkomodazzjoni indipendenti, għal individwi żgħażagħ li jipparteċipaw fil-proġett, kif ukoll għal koppji u familji. Sa massimu ta’ 50 % tal-ammont tal-għajnuna. Il-forniment ta’ servizzi lokali biex jappoġġaw l-ippjanar tal-karriera taż-żgħażagħ, il-ħiliet tal-kisba tal-impjiegi (eż. il-kitba ta’ CVs, it-tħejjija għall-intervisti, l-opportunitajiet ta’ tiftix ta’ impjieg, it-titjib tal-ħiliet u l-opportunitajiet ta’ taħriġ mill-ġdid). Sa massimu ta’ 10 % tal-ammont tal-għajnuna. 4. Jiżviluppaw u jipprovdu sistema ta’ trasferiment tal-għarfien/inċentiv lokali għall-grupp fil-mira (sa tmiem il-proġett) biex ikunu jistgħu jidħlu fl-ekonomija lokali. Sa massimu ta’ 50 % tal-ammont tal-għajnuna. 6. Ikomplu l-prattiki tajba tagħhom stess (iddokumentati) biex jappoġġaw is-soġġorn taż-żgħażagħ, jew jadattaw prattiki tajba (dokumentati) f’muniċipalitajiet oħra. Sa massimu ta’ 20 % tal-ammont tal-għajnuna. Ċempel 3.1.2. Attivitajiet ineliġibbli: I. Preparazzjoni tal-proġett II. Ġestjoni tal-proġett (A 3.4.1.1.) Skont il-kontenut tekniku-professjonali tal-proġett u l-implimentazzjoni tiegħu) III. Informazzjoni obbligatorja, pubbliċità (skont il-Kapitolu 10 tal-GTC) IV. Rekwiżiti orizzontali (3.4.1.2) L-applikant jimpenja ruħu li jimpjega maniġer tal-proġett wieħed u maniġer finanzjarju wieħed, li l-ħin tax-xogħol tiegħu fil-proġett jilħaq l-20 siegħa fil-ġimgħa, u li għandu relazzjoni ta’ impjieg mal-istituzzjoni involuta fl-iżvilupp, impjegat pubbliku, servizz pubbliku, relazzjoni legali relatata max-xogħol jew relazzjoni legali oħra, kwalifika ta’ edukazzjoni ogħla u esperjenza professjonali meħtieġa għat-twettiq tal-kompitu. Il-promotur tal-proġett jimpenja ruħu li jimpjega maniġer professjonali għat-tul kollu tal-proġett, li għandu grad ogħla u esperjenza professjonali rilevanti, u li huwa impjegat mir-rikorrent fil-kuntest ta’ relazzjoni ta’ impjieg, impjegat taċ-ċivil jew relazzjoni ta’ servizz pubbliku. Il-ħin iddedikat fuq ix-xogħol fil-proġett jilħaq 10 sigħat fil-ġimgħa. Il-benefiċjarju għandu jikkonforma mal-leġiżlazzjoni ambjentali u ta’ opportunitajiet indaqs applikabbli għall-proġett, jippreserva l-valuri naturali u kulturali protetti fiż-żona affettwata mill-proġett, u għandu jtemm il-ħsara ambjentali eżistenti jew li tirriżulta mill-investiment u n-nuqqas ta’ konformità mal-liġi f’termini ta’ opportunitajiet indaqs sa mhux aktar tard minn meta jiġi implimentat il-proġett. F’avvenimenti pubbliċi, komunikazzjoni u mġiba relatati mal-iżvilupp, il-ħtieġa għall-appoġġ hija espressa bħala sens ta’ opportunità: dan ma jimmedjax is-segregazzjoni, inaqqas il-preġudizzji eżistenti għall-gruppi. Huwa xieraq u awtorizzat li jwettaq attivitajiet għall-finijiet tal-proġett fuq il-bażi tal-att kostitwenti jew ir-regoli organizzattivi u operazzjonali tal-organizzazzjoni li tkun qed tapplika għall-għotja. L-organizzazzjoni li tapplika għall-finanzjament għandu jkollha l-esperjenza professjonali, ir-riżorsi umani u l-kundizzjonijiet infrastrutturali meħtieġa biex jintlaħqu l-għanijiet tas-sejħa u pjan ta’ azzjoni biex dawn jiġu żgurati. L-objettivi tal-proġett huma konformi mal-ambjent tal-politika u l-objettivi speċifiċi stabbiliti fis-Sejħa. L-ispejjeż inklużi fil-pjan tal-baġit ġew deskritti fid-dettall u huma teknikament ġustifikati u meħtieġa biex jintlaħqu l-għanijiet. Fil-każ ta’ żvilupp ta’ proprjetà immobbli, l-applikant jintrabat li jżomm l-iżvilupp maħluq fil-funzjoni tiegħu għal perjodu ta’ ħames snin mit-tlestija tal-proġett, taħt piena ta’ ħlas lura tal-għajnuna. Jiżguraw li l-proprjetajiet kollha żviluppati/rinnovati taħt il-proġett ikunu abitati miż-żgħażagħ fil-grupp fil-mira għal mill-inqas 60 xahar. L-għadd ta’ żgħażagħ li jipparteċipaw fil-proġett fil-forniment ta’ servizzi lokali biex jappoġġaw l-ippjanar tal-karriera u fl-iżvilupp ta’ ħiliet ta’ akkwist ta’ impjieg huwa ‘l fuq minn 120 % (48 persuna) milli mistenni. (Maltese)
12 August 2022
0 references
O município de Szerencs tenciona apresentar uma proposta para proporcionar aos jovens oportunidades de habitação e melhorar as suas condições de habitação, bem como para implementar programas de (auto)emprego baseados em oportunidades locais. O grupo-alvo do projeto são os jovens com idades compreendidas entre os 18 e os 35 anos que vivem na povoação ou que pretendem escolher esta povoação como local de residência. O objetivo do desenvolvimento é permitir que os jovens que vivem dentro e a partir do assentamento e que querem se estabelecer lá possam viver com as oportunidades de vida no assentamento e estabelecer a existência e a família no terreno. Convite 3.1.1.1. Conforme estabelecido no ponto de atividades autoelegíveis obrigatórias, pretendemos: 1. Remodelação e renovação de imóveis pertencentes ao candidato ou parceiro de consórcio para habitação autónoma, para jovens participantes no projeto, bem como para casais e famílias. Até um máximo de 50 % do montante do auxílio. Prestação de serviços locais para apoiar o planeamento da carreira e as competências de aquisição de emprego dos jovens (por exemplo, redação de CV, preparação para entrevistas, oportunidades de procura de emprego, oportunidades de melhoria de competências e requalificação). Até um máximo de 10 % do montante do auxílio. 4. Desenvolver e fornecer um sistema de transferência de conhecimentos/incentivos locais para o grupo-alvo (até ao final do projeto), a fim de lhes permitir entrar na economia local. Até um máximo de 50 % do montante do auxílio. 6. Prosseguir as suas próprias boas práticas (documentadas) para apoiar a estadia dos jovens ou adaptar as boas práticas (documentadas) noutros municípios. Até um máximo de 20 % do montante do auxílio. Convite 3.1.2. Atividades inelegíveis: I. Preparação do projecto II. Gestão do projecto (A 3.4.1.1.) De acordo com o conteúdo técnico-profissional do projecto e da sua execução) III. Informação obrigatória, publicidade (de acordo com o capítulo 10 das CCG) IV. Requisitos horizontais (3.4.1.2) O candidato compromete-se a empregar um gestor de projeto e um gestor financeiro, cujo tempo de trabalho no projeto atinja 20 horas por semana, e que tenha uma relação de trabalho com a instituição envolvida no desenvolvimento, um funcionário público, um serviço público, uma relação profissional ou outra relação jurídica, uma qualificação de ensino superior e experiência profissional necessária para o desempenho da tarefa. O promotor do projeto compromete-se a contratar um gestor profissional durante toda a duração do projeto, que tenha um diploma superior e experiência profissional relevante e que seja empregado pelo requerente no contexto de uma relação de trabalho, de um funcionário público ou de uma relação de serviço público. O tempo gasto no trabalho no projeto chega a 10 horas por semana. O beneficiário deve cumprir a legislação em matéria de ambiente e igualdade de oportunidades aplicável ao projeto, preservar os valores naturais e culturais protegidos na zona afetada pelo projeto e pôr termo aos danos ambientais existentes ou resultantes do investimento e ao incumprimento da lei em termos de igualdade de oportunidades, o mais tardar no momento da execução do projeto. Em eventos públicos, na comunicação e nos comportamentos relacionados com o desenvolvimento, a necessidade de apoio é expressa como um sentido de oportunidade: não media a segregação, reduz os preconceitos existentes para os grupos. É adequado e está autorizado a realizar atividades para efeitos do projeto com base no ato constitutivo ou nas regras organizacionais e operacionais da organização que solicita a subvenção. A organização candidata a financiamento deve possuir a experiência profissional, os recursos humanos e as condições de infraestrutura necessários para alcançar os objetivos do convite à apresentação de propostas, bem como um plano de ação para os garantir. Os objetivos do projeto estão em consonância com o contexto político e os objetivos específicos estabelecidos no convite à apresentação de propostas. Os custos incluídos no plano orçamental foram descritos em pormenor e são tecnicamente justificados e necessários para alcançar os objetivos. No caso do desenvolvimento imobiliário, a recorrente compromete-se a manter o desenvolvimento criado na sua função durante um período de cinco anos a contar da conclusão do projeto, sob pena de reembolso do auxílio. Assegurar que todas as propriedades desenvolvidas/renovadas no âmbito do projeto são habitadas por jovens do grupo-alvo durante, pelo menos, 60 meses. O número de jovens que participam no projeto na prestação de serviços locais de apoio ao planeamento de carreiras e no desenvolvimento de competências de aquisição de emprego é superior a 120 % (48 pessoas) do que o previsto. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Szerencs kommune har til hensigt at forelægge et forslag om at give unge boligmuligheder og forbedre deres boligforhold samt at gennemføre (selv-)beskæftigelsesprogrammer baseret på lokale muligheder. Målgruppen for projektet er unge mellem 18 og 35 år, der bor i bopladsen eller ønsker at vælge denne bosættelse som bopælssted. Formålet med udviklingen er at gøre det muligt for de unge, der bor i og fra bopladsen, og som ønsker at bosætte sig dér, at kunne leve med de levende muligheder i bosættelsen og etablere eksistentielle og familiemæssige på stedet. Ring 3.1.1.1. Som anført i punktet om obligatoriske selvstøtteberettigede aktiviteter har vi til hensigt at: 1. Renovering og renovering af ejendomme, der tilhører ansøgeren eller konsortiepartneren for uafhængige boliger, for unge, der deltager i projektet, samt for par og familier. Højst 50 % af støttebeløbet. Levering af lokale tjenester til støtte for unges karriereplanlægning, jobsøgningsfærdigheder (f.eks. CV-skrivning, forberedelse af interview, jobsøgningsmuligheder, opkvalificerings- og omskolingsmuligheder). Højst 10 % af støttebeløbet. 4. Udvikle og tilvejebringe et videnoverførsels-/lokalt incitamentssystem for målgruppen (indtil projektets afslutning) for at sætte dem i stand til at komme ind i den lokale økonomi. Højst 50 % af støttebeløbet. 6. Fortsætte deres egen (dokumenterede) gode praksis for at støtte unges ophold eller tilpasse (dokumenteret) god praksis i andre kommuner. Højst 20 % af støttebeløbet. Ring 3.1.2. Ikke-støtteberettigede aktiviteter: I. Projektforberedelse II. Projektstyring (A 3.4.1.1.) Ifølge projektets tekniske-professionelle indhold og dets gennemførelse) III. Obligatorisk information, offentlig omtale (i henhold til kapitel 10 i GTC) IV. Horisontale krav (3.4.1.2) Ansøgeren forpligter sig til at ansætte 1 projektleder og 1 økonomichef, hvis arbejdstid i projektet når op på 20 timer om ugen, og som har et ansættelsesforhold med den institution, der er involveret i udviklingen, en offentlig ansat, en offentlig tjeneste, et arbejdsrelateret eller andet retligt forhold, en kvalifikation fra en videregående uddannelse og erhvervserfaring, der er nødvendig for udførelsen af opgaven. Projektiværksætteren forpligter sig til at ansætte en professionel leder i hele projektets varighed, som har en højere grad og relevant erhvervserfaring, og som er ansat af ansøgeren i forbindelse med et ansættelsesforhold, en tjenestemand eller et offentligt tjenesteforhold. Den tid, der bruges på arbejde i projektet, når 10 timer om ugen. Støttemodtageren skal overholde den miljø- og ligestillingslovgivning, der gælder for projektet, bevare de beskyttede natur- og kulturværdier i det område, der er berørt af projektet, og bringe den miljøskade, der består eller skyldes investeringen, og den manglende overholdelse af lovgivningen med hensyn til lige muligheder til ophør senest på tidspunktet for projektets gennemførelse. I offentlige arrangementer, kommunikation og adfærd i forbindelse med udvikling udtrykkes behovet for støtte som en mulighedsfølelse: det mægler ikke adskillelse, mindsker eksisterende fordomme for grupper. Den er egnet og bemyndiget til at udføre aktiviteter i forbindelse med projektet på grundlag af oprettelsesakten eller de organisatoriske og driftsmæssige regler for den organisation, der ansøger om tilskud. Den organisation, der ansøger om støtte, skal have den erhvervserfaring, de menneskelige ressourcer og infrastrukturbetingelserne, der er nødvendige for at nå målene i indkaldelsen og en handlingsplan for at sikre disse. Projektets mål er i overensstemmelse med det politiske miljø og de specifikke mål, der er fastsat i indkaldelsen. De omkostninger, der indgår i budgetplanen, er beskrevet i detaljer og er teknisk begrundede og nødvendige for at nå målene. I tilfælde af ejendomsudvikling forpligter sagsøgeren sig til at opretholde den udvikling, der er skabt i dens funktion, i en periode på fem år fra projektets afslutning under trussel om tilbagebetaling af støtten. Sikre, at alle ejendomme, der udvikles/renoveres under projektet, bebos af unge i målgruppen i mindst 60 måneder. Antallet af unge, der deltager i projektet i levering af lokale tjenester til støtte for karriereplanlægning og udvikling af jobsøgningsfærdigheder, er over 120 % (48 personer) end forventet. (Danish)
12 August 2022
0 references
Municipalitatea Szerencs intenționează să prezinte o propunere de a le oferi tinerilor oportunități de cazare și de a le îmbunătăți condițiile de locuit, precum și de a pune în aplicare programe de (auto)angajare bazate pe oportunități locale. Grupul țintă al proiectului este reprezentat de tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 35 de ani care locuiesc în localitate sau care doresc să aleagă această așezare ca loc de reședință. Scopul dezvoltării este de a permite tinerilor care locuiesc în și din așezare și care doresc să se stabilească acolo să poată trăi cu oportunitățile de trai din așezare și să stabilească existențiale și familie pe teren. Sunați la 3.1.1.1. Astfel cum se prevede la punctul de activități autoeligibile obligatorii, intenționăm: 1. Renovarea și renovarea proprietăților aparținând solicitantului sau partenerului consorțiului pentru locuințe independente, pentru tinerii participanți la proiect, precum și pentru cupluri și familii. Până la maximum 50 % din valoarea ajutorului. Furnizarea de servicii locale pentru sprijinirea planificării carierei tinerilor, a competențelor de dobândire a unui loc de muncă (de exemplu, redactarea de CV-uri, pregătirea interviurilor, oportunități de căutare a unui loc de muncă, oportunități de perfecționare și recalificare). Până la maximum 10 % din valoarea ajutorului. 4. Dezvoltarea și furnizarea unui sistem de transfer de cunoștințe/stimulare locală pentru grupul țintă (până la sfârșitul proiectului) pentru a-i permite să intre în economia locală. Până la maximum 50 % din valoarea ajutorului. 6. Să își continue propriile bune practici (documentate) pentru a sprijini șederea tinerilor sau pentru a adapta bunele practici (documentate) în alte municipalități. Până la maximum 20 % din valoarea ajutorului. Cererea de decizie 3.1.2. Activități neeligibile: I. Pregătirea proiectului II. Managementul proiectului (A 3.4.1.1.) Conform conținutului tehnico-profesional al proiectului și implementării acestuia) III. Informații obligatorii, publicitate (în conformitate cu capitolul 10 din CGI) IV. Cerințe orizontale (3.4.1.2) Solicitantul se angajează să angajeze un manager de proiect și un administrator financiar, al cărui timp de lucru în cadrul proiectului ajunge la 20 de ore pe săptămână și care are un raport de muncă cu instituția implicată în dezvoltare, un funcționar public, un serviciu public, un raport de muncă sau alt raport juridic, o calificare în învățământul superior și o experiență profesională necesară pentru îndeplinirea misiunii. Promotorul proiectului se angajează să angajeze un manager profesionist pe întreaga durată a proiectului, care are o diplomă superioară și experiență profesională relevantă și este angajat de solicitant în cadrul unui raport de muncă, al unui funcționar sau al unui raport de serviciu public. Timpul petrecut la locul de muncă în cadrul proiectului ajunge la 10 ore pe săptămână. Beneficiarul respectă legislația de mediu și egalitatea de șanse aplicabilă proiectului, păstrează valorile naturale și culturale protejate în zona afectată de proiect și pune capăt daunelor aduse mediului existente sau rezultate din investiție și nerespectării legii în ceea ce privește egalitatea de șanse cel târziu la momentul punerii în aplicare a proiectului. În cadrul evenimentelor publice, al comunicării și al comportamentului legat de dezvoltare, nevoia de sprijin este exprimată ca un sentiment de oportunitate: nu mediază segregarea, reduce prejudecățile existente pentru grupuri. Este adecvat și autorizat să desfășoare activități în scopul proiectului pe baza actului constitutiv sau a normelor organizatorice și operaționale ale organizației care solicită grantul. Organizația care solicită finanțare are experiența profesională, resursele umane și condițiile de infrastructură necesare pentru atingerea obiectivelor cererii de propuneri și un plan de acțiune pentru a le asigura. Obiectivele proiectului sunt conforme cu mediul politic și cu obiectivele specifice stabilite în cererea de propuneri. Costurile incluse în planul bugetar au fost descrise în detaliu și sunt justificate din punct de vedere tehnic și necesare pentru atingerea obiectivelor. În ceea ce privește dezvoltarea imobiliară, reclamanta se angajează să mențină dezvoltarea creată în funcția sa pe o perioadă de 5 ani de la finalizarea proiectului, sub sancțiunea rambursării ajutorului. Asigurați-vă că toate proprietățile dezvoltate/renovate în cadrul proiectului sunt locuite de tineri din grupul țintă timp de cel puțin 60 de luni. Numărul tinerilor care participă la proiect în furnizarea de servicii locale pentru sprijinirea planificării carierei și în dezvoltarea competențelor de dobândire a unui loc de muncă este de peste 120 % (48 de persoane) decât se preconizase. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Szerencs kommun har för avsikt att lägga fram ett förslag för att ge unga människor möjlighet att bo och förbättra sina boendeförhållanden samt genomföra (egen)sysselsättningsprogram som bygger på lokala möjligheter. Målgruppen för projektet är ungdomar mellan 18 och 35 år som bor i bosättningen eller vill välja denna bosättning som bostadsort. Syftet med utvecklingen är att göra det möjligt för de ungdomar som bor i och från bosättningen och som vill bosätta sig där att kunna leva med de levande möjligheterna i bosättningen och etablera existentiella och familj på plats. Ansökningsomgången 3.1.1.1. I enlighet med vad som anges i punkten om obligatorisk självstödberättigande verksamhet har vi för avsikt att 1. Renovering och renovering av fastigheter som tillhör sökanden eller konsortiepartnern för fristående bostäder, för unga personer som deltar i projektet samt för par och familjer. Upp till högst 50 % av stödbeloppet. Tillhandahållande av lokala tjänster för att stödja ungdomars karriärplanering, färdigheter att skaffa sig arbete (t.ex. CV-skrivning, intervjuförberedelser, jobbsökningsmöjligheter, kompetenshöjning och omskolningsmöjligheter). Upp till högst 10 % av stödbeloppet. 4. Utveckla och tillhandahålla ett kunskapsöverföring/lokalt incitamentssystem för målgruppen (fram till projektets slut) så att de kan komma in i den lokala ekonomin. Upp till högst 50 % av stödbeloppet. 6. Fortsätta med sin egen (dokumenterade) goda praxis för att stödja ungdomars vistelse eller anpassa (dokumenterad) god praxis i andra kommuner. Upp till högst 20 % av stödbeloppet. Ansökningsomgång 3.1.2. Icke stödberättigande verksamhet: I. Projektförberedelser II. Projektledning (A 3.4.1.1) Enligt projektets tekniska och yrkesmässiga innehåll och dess genomförande) III. Obligatorisk information, offentliggörande (enligt kapitel 10 i GTC) IV. Övergripande krav (3.4.1.2) Sökanden förbinder sig att anställa en projektledare och en ekonomisk chef, vars arbetstid i projektet uppgår till 20 timmar i veckan, och som har ett anställningsförhållande med den institution som deltar i utvecklingen, en offentlig tjänsteman, en offentlig tjänst, ett arbetsrelaterat eller annat rättsförhållande, en kvalifikation inom högre utbildning och den yrkeserfarenhet som krävs för att utföra uppgiften. Den projektansvarige åtar sig att anställa en professionell chef under hela projektets löptid, som har en högre examen och relevant yrkeserfarenhet och som är anställd av sökanden inom ramen för ett anställningsförhållande, en tjänsteman eller ett offentligt anställningsförhållande. Den tid som ägnas åt arbete i projektet uppgår till 10 timmar i veckan. Stödmottagaren ska följa den miljö- och jämställdhetslagstiftning som är tillämplig på projektet, bevara de skyddade natur- och kulturvärdena i det område som berörs av projektet och upphöra med den befintliga eller uppkomna miljöförstöringen av investeringen och den bristande efterlevnaden av lagen i fråga om lika möjligheter senast vid tidpunkten för projektets genomförande. Vid offentliga evenemang, kommunikation och beteende i samband med utveckling uttrycks behovet av stöd som en känsla av möjligheter: det medlar inte segregering, minskar befintliga fördomar för grupper. Den är lämplig och bemyndigad att bedriva verksamhet inom ramen för projektet på grundval av den konstituerande akten eller organisatoriska och operativa regler för den organisation som ansöker om bidraget. Den organisation som ansöker om finansiering ska ha den yrkeserfarenhet, de mänskliga resurser och den infrastruktur som krävs för att målen för ansökningsomgången ska kunna uppnås och en handlingsplan för att säkerställa dessa. Projektets mål ligger i linje med den politiska miljön och de särskilda mål som anges i ansökningsomgången. De kostnader som ingår i budgetplanen har beskrivits i detalj och är tekniskt motiverade och nödvändiga för att uppnå målen. När det gäller fastighetsutveckling åtar sig sökanden att vid äventyr av återbetalning av stödet upprätthålla den utveckling som skapats i dess funktion under en period av fem år från projektets slutförande. Se till att alla fastigheter som utvecklas/renoveras inom ramen för projektet bebos av ungdomar i målgruppen i minst 60 månader. Antalet ungdomar som deltar i projektet i tillhandahållandet av lokala tjänster till stöd för karriärplanering och i utvecklingen av kompetens för förvärvsarbete är över 120 % (48 personer) än väntat. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Szerencs, Borsod-Abaúj-Zemplén
0 references
Identifiers
EFOP-1.2.11-16-2017-00064
0 references