Promoting the employment of people with disabilities at LITOPLAN Kft. (Q3883423): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Attach the beneficiary based on the string) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Puuetega inimeste tööhõive edendamine LITOPLAN Kft’is. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Neįgaliųjų užimtumo skatinimas LITOPLAN Kft. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Promicanje zapošljavanja osoba s invaliditetom u LITOPLAN Kftu. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Προώθηση της απασχόλησης των ατόμων με αναπηρία στο LITOPLAN Kft. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Podpora zamestnávania ľudí so zdravotným postihnutím v LITOPLAN Kft. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Vammaisten työllisyyden edistäminen LITOPLAN Kft:ssä. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Promowanie zatrudniania osób niepełnosprawnych w LITOPLAN Kft. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Podpora zaměstnávání osob se zdravotním postižením v LITOPLAN Kft. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Veicināt cilvēku ar invaliditāti nodarbinātību uzņēmumā LITOPLAN Kft. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Fostaíocht daoine faoi mhíchumas a chur chun cinn ag LITOPLAN Kft. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Spodbujanje zaposlovanja invalidov v LITOPLAN Kft. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Насърчаване на заетостта на хората с увреждания в LITOPLAN Kft. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Il-promozzjoni tal-impjieg ta’ persuni b’diżabilità f’LITOPLAN Kft. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Promover o emprego de pessoas com deficiência na LITOPLAN Kft. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Fremme af handicappedes beskæftigelse på LITOPLAN Kft. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Promovarea angajării persoanelor cu dizabilități la LITOPLAN Kft. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Främjande av anställning av personer med funktionsnedsättning vid LITOPLAN Kft. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3883423 в Унгария | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3883423 u Mađarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3883423 Magyarországon | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3883423 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3883423 i Ungarn | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3883423 in Hongarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3883423 Ungaris | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3883423 Unkarissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3883423 en Hongrie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3883423 in Ungarn | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3883423 στην Ουγγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3883423 san Ungáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3883423 in Ungheria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3883423 Ungārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3883423 Vengrijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3883423 fl-Ungerija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3883423 na Węgrzech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3883423 na Hungria | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3883423 în Ungaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3883423 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3883423 na Madžarskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3883423 en Hungría | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3883423 i Ungern | |||||||||||||||
| Property / summary: Our main profile is digital printing services and advertising decoration, but we also work in advertising graphics, unique photo souvenirs and website creation. The goal of starting our business was to use our creativity and expertise within this framework, hoping that we can gain the trust of our customers with our affordable, high-quality services. However, despite the positive feedback, we still consider it important to follow technical developments and technical changes. We consider it important that all of our work is aesthetic and qualitative, and that it is effective and useful from the point of view of advertising. We offer customised solutions and affordable services for our customers. Our dedication to our profession, our technical skills and years of professional experience have encouraged us to create the possibility of 327/2012, taking into account our possibilities and the necessary legislative environment. (XI. 16.) We can become an accredited rehabilitation employer within the meaning of Government Decree No 16/2001. The number of our clients exceeds thousands. Given that a customer arrives with multiple orders, Litoplan has made itself indispensable on the market today. Among other things, the printing works provide a good reference by producing the colorful regional government weekly of the Barcikai Mozaik. At the same time, the unfavourable economic conditions of the region in Northern Hungary are an environment in which we have to settle for very tough price competition and standard orders. There is a need to invest great energy in relations with partners: the acceptance of new processes and more advanced materials is more difficult than usual elsewhere. EFOP-1.1.6.-17 In the context of the call to promote the collective and individual employment of people with changed working capacity, we intend to continue the previously established trend to help people with disabilities get into work. Within the framework of the project, we plan a renovation to ensure the basic conditions for the daily work of employees. We would like to purchase 1 high-performance projector, 1 laptop, 1 projection screen, 1 tablet and 1 printer, which allows the project to be carried out in a smooth and good quality. We intend to carry out the survey of employees with the help of a dedicated diagnostic tool, which is designed with the involvement of an external service provider. The survey consists of conducting a skills, professional and behavioural competence assessment among the target group: Assessment of individual competencies by means of a diagnostic tool, including: 1. Filling personality analysis, ability and motivation tests in electronic interface, 2. assessment of individual, real skills and competence matrix using on-site devices, 3. personal evaluation, consulting. We also prepare an individual development plan for permanently inactive workers to promote their planned and effective development, skills and competence development. We plan to provide rehabilitation services in order to open the labour market. As part of the human resources development, we wish to use 25 main book binder OKJ training, 2 EU tender writing and project management training to write and implement our applications from our own resources, cooperation development for 12 people, 2 sessions for 12-12 persons, personality and conflict management training, and computer management training for 8 people. The high-quality implementation of the project is guaranteed by our professional leader, Eszter Kriston, who is best placed to perform professional managerial tasks on the basis of her skills and competences (we set her working time 20 hours a week in accordance with the call), Zoltán Tóth project manager, who is the managing director of Litoplan Kft. and Dóra Üveges, financial manager (we set their working time at 6 hours a week in accordance with the Call). In addition, the target group’s progress, integration and open labour market position will be supported by 3 mentors within the company in the form of “external” form. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0940333003722319
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 39,855,485.0 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 112,671.46 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 112,671.46 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 112,671.46 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 33,877,162.25 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 95,770.74 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 95,770.74 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 95,770.74 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Meie peamine profiil on digitaalsed trükiteenused ja reklaamkaunistus, kuid me töötame ka reklaamigraafika, unikaalsete fotomeenete ja veebilehe loomise valdkonnas. Ettevõtte asutamise eesmärk oli kasutada meie loovust ja teadmisi selles raamistikus, lootes, et saame oma klientide usalduse oma taskukohaste ja kvaliteetsete teenustega. Positiivsest tagasisidest hoolimata peame siiski oluliseks jälgida tehnilisi arenguid ja tehnilisi muudatusi. Peame oluliseks, et kogu meie töö oleks esteetiline ja kvalitatiivne ning tõhus ja kasulik reklaami seisukohast. Pakume klientidele kohandatud lahendusi ja taskukohaseid teenuseid. Meie pühendumus oma kutsealale, meie tehnilised oskused ja aastatepikkused erialased kogemused on julgustanud meid looma võimalust 327/2012, võttes arvesse meie võimalusi ja vajalikku õiguskeskkonda. (XI) 16.) Me võime saada akrediteeritud rehabilitatsiooni tööandjaks valitsuse dekreedi nr 16/2001 tähenduses. Meie klientide arv ületab tuhandeid. Arvestades, et klient saabub mitme tellimusega, on Litoplan täna turul hädavajalik. Muu hulgas annavad trükikojad hea viite, valmistades Barcikai Mozaik’i iganädalase värvika piirkondliku valitsuse. Samal ajal on Põhja-Ungari piirkonna ebasoodsad majandustingimused keskkond, kus peame leppima väga karmi hinnakonkurentsi ja standardtellimustega. Suhetes partneritega on vaja investeerida suurt energiat: uute protsesside ja arenenumate materjalide vastuvõtmine on mujal tavapärasest keerulisem. EFOP-1.1.6.-17 Seoses üleskutsega edendada muutunud töövõimega inimeste kollektiivset ja individuaalset tööhõivet, kavatseme jätkata varem väljakujunenud suundumust aidata puuetega inimestel tööle asuda. Projekti raames planeerime renoveerimist, et tagada töötajate igapäevatöö põhitingimused. Soovime osta 1 kõrgjõudlusega projektori, 1 sülearvuti, 1 projektsiooniekraani, 1 tahvelarvuti ja 1 printeri, mis võimaldab projekti teostada sujuvalt ja kvaliteetselt. Kavatseme läbi viia töötajate küsitluse spetsiaalse diagnostikavahendi abil, mis on välja töötatud välise teenuseosutaja osalusel. Uuring hõlmab oskuste, ametialase ja käitumusliku pädevuse hindamist sihtrühma seas: Individuaalsete pädevuste hindamine diagnostikavahendi abil, sealhulgas: 1. Isikuanalüüsi, võimete ja motivatsiooni testide täitmine elektroonilises liideses, 2. individuaalsete, tegelike oskuste ja pädevuste maatriksi hindamine kohapealsete seadmete abil, 3. isiklik hindamine, nõustamine. Samuti valmistame ette individuaalse arengukava püsivalt mitteaktiivsete töötajate jaoks, et edendada nende kavandatud ja tõhusat arengut, oskuste ja pädevuste arendamist. Tööturu avamiseks plaanime pakkuda rehabilitatsiooniteenuseid. Inimressursside arendamise osana soovime kasutada 25 põhiraamatu köitjat OKJ-koolitust, 2i ELi hangete kirjutamise ja projektijuhtimise koolitust, et kirjutada ja rakendada meie rakendusi oma ressurssidest, koostöö arendamist 12 inimesele, 2 seanssi 12–12 inimesele, isiksuse ja konfliktide juhtimise koolitust ning arvutihalduse koolitust 8 inimesele. Projekti kvaliteetse elluviimise tagavad meie professionaalne juht Eszter Kriston, kellel on parimad võimalused täita professionaalseid juhtimisülesandeid vastavalt oma oskustele ja pädevustele (me määrame oma tööaja 20 tundi nädalas vastavalt konkursikutsele), projektijuht Zoltán Tóth, kes on Litoplan Kft. tegevdirektor, ja Dóra Üveges, finantsjuht (me seame oma tööajaks 6 tundi nädalas vastavalt konkursikutsele). Lisaks toetavad sihtrühma edusamme, integratsiooni ja avatud positsiooni tööturul kolm mentorit ettevõttes nn välises vormis. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Meie peamine profiil on digitaalsed trükiteenused ja reklaamkaunistus, kuid me töötame ka reklaamigraafika, unikaalsete fotomeenete ja veebilehe loomise valdkonnas. Ettevõtte asutamise eesmärk oli kasutada meie loovust ja teadmisi selles raamistikus, lootes, et saame oma klientide usalduse oma taskukohaste ja kvaliteetsete teenustega. Positiivsest tagasisidest hoolimata peame siiski oluliseks jälgida tehnilisi arenguid ja tehnilisi muudatusi. Peame oluliseks, et kogu meie töö oleks esteetiline ja kvalitatiivne ning tõhus ja kasulik reklaami seisukohast. Pakume klientidele kohandatud lahendusi ja taskukohaseid teenuseid. Meie pühendumus oma kutsealale, meie tehnilised oskused ja aastatepikkused erialased kogemused on julgustanud meid looma võimalust 327/2012, võttes arvesse meie võimalusi ja vajalikku õiguskeskkonda. (XI) 16.) Me võime saada akrediteeritud rehabilitatsiooni tööandjaks valitsuse dekreedi nr 16/2001 tähenduses. Meie klientide arv ületab tuhandeid. Arvestades, et klient saabub mitme tellimusega, on Litoplan täna turul hädavajalik. Muu hulgas annavad trükikojad hea viite, valmistades Barcikai Mozaik’i iganädalase värvika piirkondliku valitsuse. Samal ajal on Põhja-Ungari piirkonna ebasoodsad majandustingimused keskkond, kus peame leppima väga karmi hinnakonkurentsi ja standardtellimustega. Suhetes partneritega on vaja investeerida suurt energiat: uute protsesside ja arenenumate materjalide vastuvõtmine on mujal tavapärasest keerulisem. EFOP-1.1.6.-17 Seoses üleskutsega edendada muutunud töövõimega inimeste kollektiivset ja individuaalset tööhõivet, kavatseme jätkata varem väljakujunenud suundumust aidata puuetega inimestel tööle asuda. Projekti raames planeerime renoveerimist, et tagada töötajate igapäevatöö põhitingimused. Soovime osta 1 kõrgjõudlusega projektori, 1 sülearvuti, 1 projektsiooniekraani, 1 tahvelarvuti ja 1 printeri, mis võimaldab projekti teostada sujuvalt ja kvaliteetselt. Kavatseme läbi viia töötajate küsitluse spetsiaalse diagnostikavahendi abil, mis on välja töötatud välise teenuseosutaja osalusel. Uuring hõlmab oskuste, ametialase ja käitumusliku pädevuse hindamist sihtrühma seas: Individuaalsete pädevuste hindamine diagnostikavahendi abil, sealhulgas: 1. Isikuanalüüsi, võimete ja motivatsiooni testide täitmine elektroonilises liideses, 2. individuaalsete, tegelike oskuste ja pädevuste maatriksi hindamine kohapealsete seadmete abil, 3. isiklik hindamine, nõustamine. Samuti valmistame ette individuaalse arengukava püsivalt mitteaktiivsete töötajate jaoks, et edendada nende kavandatud ja tõhusat arengut, oskuste ja pädevuste arendamist. Tööturu avamiseks plaanime pakkuda rehabilitatsiooniteenuseid. Inimressursside arendamise osana soovime kasutada 25 põhiraamatu köitjat OKJ-koolitust, 2i ELi hangete kirjutamise ja projektijuhtimise koolitust, et kirjutada ja rakendada meie rakendusi oma ressurssidest, koostöö arendamist 12 inimesele, 2 seanssi 12–12 inimesele, isiksuse ja konfliktide juhtimise koolitust ning arvutihalduse koolitust 8 inimesele. Projekti kvaliteetse elluviimise tagavad meie professionaalne juht Eszter Kriston, kellel on parimad võimalused täita professionaalseid juhtimisülesandeid vastavalt oma oskustele ja pädevustele (me määrame oma tööaja 20 tundi nädalas vastavalt konkursikutsele), projektijuht Zoltán Tóth, kes on Litoplan Kft. tegevdirektor, ja Dóra Üveges, finantsjuht (me seame oma tööajaks 6 tundi nädalas vastavalt konkursikutsele). Lisaks toetavad sihtrühma edusamme, integratsiooni ja avatud positsiooni tööturul kolm mentorit ettevõttes nn välises vormis. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Meie peamine profiil on digitaalsed trükiteenused ja reklaamkaunistus, kuid me töötame ka reklaamigraafika, unikaalsete fotomeenete ja veebilehe loomise valdkonnas. Ettevõtte asutamise eesmärk oli kasutada meie loovust ja teadmisi selles raamistikus, lootes, et saame oma klientide usalduse oma taskukohaste ja kvaliteetsete teenustega. Positiivsest tagasisidest hoolimata peame siiski oluliseks jälgida tehnilisi arenguid ja tehnilisi muudatusi. Peame oluliseks, et kogu meie töö oleks esteetiline ja kvalitatiivne ning tõhus ja kasulik reklaami seisukohast. Pakume klientidele kohandatud lahendusi ja taskukohaseid teenuseid. Meie pühendumus oma kutsealale, meie tehnilised oskused ja aastatepikkused erialased kogemused on julgustanud meid looma võimalust 327/2012, võttes arvesse meie võimalusi ja vajalikku õiguskeskkonda. (XI) 16.) Me võime saada akrediteeritud rehabilitatsiooni tööandjaks valitsuse dekreedi nr 16/2001 tähenduses. Meie klientide arv ületab tuhandeid. Arvestades, et klient saabub mitme tellimusega, on Litoplan täna turul hädavajalik. Muu hulgas annavad trükikojad hea viite, valmistades Barcikai Mozaik’i iganädalase värvika piirkondliku valitsuse. Samal ajal on Põhja-Ungari piirkonna ebasoodsad majandustingimused keskkond, kus peame leppima väga karmi hinnakonkurentsi ja standardtellimustega. Suhetes partneritega on vaja investeerida suurt energiat: uute protsesside ja arenenumate materjalide vastuvõtmine on mujal tavapärasest keerulisem. EFOP-1.1.6.-17 Seoses üleskutsega edendada muutunud töövõimega inimeste kollektiivset ja individuaalset tööhõivet, kavatseme jätkata varem väljakujunenud suundumust aidata puuetega inimestel tööle asuda. Projekti raames planeerime renoveerimist, et tagada töötajate igapäevatöö põhitingimused. Soovime osta 1 kõrgjõudlusega projektori, 1 sülearvuti, 1 projektsiooniekraani, 1 tahvelarvuti ja 1 printeri, mis võimaldab projekti teostada sujuvalt ja kvaliteetselt. Kavatseme läbi viia töötajate küsitluse spetsiaalse diagnostikavahendi abil, mis on välja töötatud välise teenuseosutaja osalusel. Uuring hõlmab oskuste, ametialase ja käitumusliku pädevuse hindamist sihtrühma seas: Individuaalsete pädevuste hindamine diagnostikavahendi abil, sealhulgas: 1. Isikuanalüüsi, võimete ja motivatsiooni testide täitmine elektroonilises liideses, 2. individuaalsete, tegelike oskuste ja pädevuste maatriksi hindamine kohapealsete seadmete abil, 3. isiklik hindamine, nõustamine. Samuti valmistame ette individuaalse arengukava püsivalt mitteaktiivsete töötajate jaoks, et edendada nende kavandatud ja tõhusat arengut, oskuste ja pädevuste arendamist. Tööturu avamiseks plaanime pakkuda rehabilitatsiooniteenuseid. Inimressursside arendamise osana soovime kasutada 25 põhiraamatu köitjat OKJ-koolitust, 2i ELi hangete kirjutamise ja projektijuhtimise koolitust, et kirjutada ja rakendada meie rakendusi oma ressurssidest, koostöö arendamist 12 inimesele, 2 seanssi 12–12 inimesele, isiksuse ja konfliktide juhtimise koolitust ning arvutihalduse koolitust 8 inimesele. Projekti kvaliteetse elluviimise tagavad meie professionaalne juht Eszter Kriston, kellel on parimad võimalused täita professionaalseid juhtimisülesandeid vastavalt oma oskustele ja pädevustele (me määrame oma tööaja 20 tundi nädalas vastavalt konkursikutsele), projektijuht Zoltán Tóth, kes on Litoplan Kft. tegevdirektor, ja Dóra Üveges, finantsjuht (me seame oma tööajaks 6 tundi nädalas vastavalt konkursikutsele). Lisaks toetavad sihtrühma edusamme, integratsiooni ja avatud positsiooni tööturul kolm mentorit ettevõttes nn välises vormis. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mūsų pagrindinis profilis yra skaitmeninės spaudos paslaugos ir reklamos apdaila, tačiau taip pat dirbame reklamos grafikos, unikalių nuotraukų suvenyrų ir svetainių kūrimo srityse. Mūsų verslo pradžios tikslas buvo panaudoti mūsų kūrybiškumą ir patirtį šioje sistemoje, tikėdamiesi, kad galime įgyti klientų pasitikėjimą mūsų prieinamomis, aukštos kokybės paslaugomis. Tačiau, nepaisant teigiamų atsiliepimų, vis dar manome, kad svarbu stebėti techninius pokyčius ir techninius pokyčius. Manome, jog svarbu, kad visi mūsų darbai būtų estetiniai ir kokybiški, kad jie būtų veiksmingi ir naudingi reklamos požiūriu. Klientams siūlome individualius sprendimus ir prieinamas paslaugas. Mūsų atsidavimas mūsų profesijai, mūsų techniniai įgūdžiai ir ilgametė profesinė patirtis paskatino mus sukurti 327/2012 galimybę, atsižvelgiant į mūsų galimybes ir būtiną teisinę aplinką. (XI. 16.) Mes galime tapti akredituotu reabilitacijos darbdaviu, kaip apibrėžta Vyriausybės dekrete Nr. 16/2001. Mūsų klientų skaičius viršija tūkstančius. Atsižvelgiant į tai, kad klientas atvyksta su keliais užsakymais, „Litoplan“ šiandien rinkoje tapo nepakeičiama. Be kita ko, spaustuvės pateikia gerą nuorodą, gamindamos spalvingą Barcikai Mozaik regioninės vyriausybės savaitgalį. Tuo pačiu metu nepalankios ekonominės sąlygos Šiaurės Vengrijos regione yra aplinka, kurioje turime atsiskaityti už labai griežtą kainų konkurenciją ir standartinius užsakymus. Reikia investuoti didelę energiją į santykius su partneriais: naujų procesų ir pažangesnių medžiagų priėmimas yra sudėtingesnis nei įprasta kitur. EFOP-1.1.6.-17 Kalbant apie kvietimą skatinti kolektyvinį ir individualų asmenų, kurių darbingumas pasikeitė, užimtumą, ketiname ir toliau laikytis anksčiau nusistovėjusios tendencijos padėti žmonėms su negalia įsidarbinti. Pagal projektą planuojame renovaciją, kad užtikrintume pagrindines kasdienio darbuotojų darbo sąlygas. Norėtume įsigyti 1 aukštos kokybės projektorių, 1 nešiojamąjį kompiuterį, 1 projekcijos ekraną, 1 planšetinį kompiuterį ir 1 spausdintuvą, kuris leidžia projektą atlikti sklandžiai ir kokybiškai. Ketiname atlikti darbuotojų apklausą naudodamiesi specialia diagnostine priemone, sukurta dalyvaujant išorės paslaugų teikėjui. Apklausą sudaro tikslinės grupės įgūdžių, profesinių ir elgsenos gebėjimų vertinimas: Individualios kompetencijos vertinimas naudojant diagnostikos priemonę, įskaitant: 1. Asmenybės analizės, gebėjimų ir motyvacijos testų užpildymas elektroninėje sąsajoje, 2. individualių, realių įgūdžių ir kompetencijos matricos įvertinimas naudojant vietoje naudojamus prietaisus, 3. asmeninis vertinimas, konsultavimas. Mes taip pat rengiame individualų plėtros planą nuolat neaktyviems darbuotojams, siekiant skatinti jų planuojamą ir veiksmingą tobulėjimą, įgūdžių ir kompetencijų ugdymą. Planuojame teikti reabilitacijos paslaugas, kad atvertume darbo rinką. Kaip žmogiškųjų išteklių plėtros dalis, mes norime naudoti 25 pagrindinių knygų segtuvų OKJ mokymus, 2 ES konkursų rašymo ir projektų valdymo mokymus, kad galėtume rašyti ir įgyvendinti mūsų programas iš savo išteklių, bendradarbiavimo plėtrą 12 žmonių, 2 sesijas 12–12 asmenų, asmenybės ir konfliktų valdymo mokymus bei kompiuterių valdymo mokymus 8 žmonėms. Aukštos kokybės projekto įgyvendinimą garantuoja mūsų profesionalus vadovas Eszter Kriston, kuris geriausiai gali atlikti profesionalias valdymo užduotis pagal savo įgūdžius ir kompetenciją (pagal kvietimą nustatome jos darbo laiką 20 valandų per savaitę), Zoltįn Tóth projekto vadybininkas, Litoplan Kft. generalinis direktorius ir finansų vadybininkas Dóra Üveges (pagal kvietimą nustatome jų darbo laiką 6 valandas per savaitę). Be to, tikslinės grupės pažangą, integraciją ir atviros darbo rinkos padėtį rems trys įmonės mentoriai, pateikdami „išorinę“ formą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mūsų pagrindinis profilis yra skaitmeninės spaudos paslaugos ir reklamos apdaila, tačiau taip pat dirbame reklamos grafikos, unikalių nuotraukų suvenyrų ir svetainių kūrimo srityse. Mūsų verslo pradžios tikslas buvo panaudoti mūsų kūrybiškumą ir patirtį šioje sistemoje, tikėdamiesi, kad galime įgyti klientų pasitikėjimą mūsų prieinamomis, aukštos kokybės paslaugomis. Tačiau, nepaisant teigiamų atsiliepimų, vis dar manome, kad svarbu stebėti techninius pokyčius ir techninius pokyčius. Manome, jog svarbu, kad visi mūsų darbai būtų estetiniai ir kokybiški, kad jie būtų veiksmingi ir naudingi reklamos požiūriu. Klientams siūlome individualius sprendimus ir prieinamas paslaugas. Mūsų atsidavimas mūsų profesijai, mūsų techniniai įgūdžiai ir ilgametė profesinė patirtis paskatino mus sukurti 327/2012 galimybę, atsižvelgiant į mūsų galimybes ir būtiną teisinę aplinką. (XI. 16.) Mes galime tapti akredituotu reabilitacijos darbdaviu, kaip apibrėžta Vyriausybės dekrete Nr. 16/2001. Mūsų klientų skaičius viršija tūkstančius. Atsižvelgiant į tai, kad klientas atvyksta su keliais užsakymais, „Litoplan“ šiandien rinkoje tapo nepakeičiama. Be kita ko, spaustuvės pateikia gerą nuorodą, gamindamos spalvingą Barcikai Mozaik regioninės vyriausybės savaitgalį. Tuo pačiu metu nepalankios ekonominės sąlygos Šiaurės Vengrijos regione yra aplinka, kurioje turime atsiskaityti už labai griežtą kainų konkurenciją ir standartinius užsakymus. Reikia investuoti didelę energiją į santykius su partneriais: naujų procesų ir pažangesnių medžiagų priėmimas yra sudėtingesnis nei įprasta kitur. EFOP-1.1.6.-17 Kalbant apie kvietimą skatinti kolektyvinį ir individualų asmenų, kurių darbingumas pasikeitė, užimtumą, ketiname ir toliau laikytis anksčiau nusistovėjusios tendencijos padėti žmonėms su negalia įsidarbinti. Pagal projektą planuojame renovaciją, kad užtikrintume pagrindines kasdienio darbuotojų darbo sąlygas. Norėtume įsigyti 1 aukštos kokybės projektorių, 1 nešiojamąjį kompiuterį, 1 projekcijos ekraną, 1 planšetinį kompiuterį ir 1 spausdintuvą, kuris leidžia projektą atlikti sklandžiai ir kokybiškai. Ketiname atlikti darbuotojų apklausą naudodamiesi specialia diagnostine priemone, sukurta dalyvaujant išorės paslaugų teikėjui. Apklausą sudaro tikslinės grupės įgūdžių, profesinių ir elgsenos gebėjimų vertinimas: Individualios kompetencijos vertinimas naudojant diagnostikos priemonę, įskaitant: 1. Asmenybės analizės, gebėjimų ir motyvacijos testų užpildymas elektroninėje sąsajoje, 2. individualių, realių įgūdžių ir kompetencijos matricos įvertinimas naudojant vietoje naudojamus prietaisus, 3. asmeninis vertinimas, konsultavimas. Mes taip pat rengiame individualų plėtros planą nuolat neaktyviems darbuotojams, siekiant skatinti jų planuojamą ir veiksmingą tobulėjimą, įgūdžių ir kompetencijų ugdymą. Planuojame teikti reabilitacijos paslaugas, kad atvertume darbo rinką. Kaip žmogiškųjų išteklių plėtros dalis, mes norime naudoti 25 pagrindinių knygų segtuvų OKJ mokymus, 2 ES konkursų rašymo ir projektų valdymo mokymus, kad galėtume rašyti ir įgyvendinti mūsų programas iš savo išteklių, bendradarbiavimo plėtrą 12 žmonių, 2 sesijas 12–12 asmenų, asmenybės ir konfliktų valdymo mokymus bei kompiuterių valdymo mokymus 8 žmonėms. Aukštos kokybės projekto įgyvendinimą garantuoja mūsų profesionalus vadovas Eszter Kriston, kuris geriausiai gali atlikti profesionalias valdymo užduotis pagal savo įgūdžius ir kompetenciją (pagal kvietimą nustatome jos darbo laiką 20 valandų per savaitę), Zoltįn Tóth projekto vadybininkas, Litoplan Kft. generalinis direktorius ir finansų vadybininkas Dóra Üveges (pagal kvietimą nustatome jų darbo laiką 6 valandas per savaitę). Be to, tikslinės grupės pažangą, integraciją ir atviros darbo rinkos padėtį rems trys įmonės mentoriai, pateikdami „išorinę“ formą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mūsų pagrindinis profilis yra skaitmeninės spaudos paslaugos ir reklamos apdaila, tačiau taip pat dirbame reklamos grafikos, unikalių nuotraukų suvenyrų ir svetainių kūrimo srityse. Mūsų verslo pradžios tikslas buvo panaudoti mūsų kūrybiškumą ir patirtį šioje sistemoje, tikėdamiesi, kad galime įgyti klientų pasitikėjimą mūsų prieinamomis, aukštos kokybės paslaugomis. Tačiau, nepaisant teigiamų atsiliepimų, vis dar manome, kad svarbu stebėti techninius pokyčius ir techninius pokyčius. Manome, jog svarbu, kad visi mūsų darbai būtų estetiniai ir kokybiški, kad jie būtų veiksmingi ir naudingi reklamos požiūriu. Klientams siūlome individualius sprendimus ir prieinamas paslaugas. Mūsų atsidavimas mūsų profesijai, mūsų techniniai įgūdžiai ir ilgametė profesinė patirtis paskatino mus sukurti 327/2012 galimybę, atsižvelgiant į mūsų galimybes ir būtiną teisinę aplinką. (XI. 16.) Mes galime tapti akredituotu reabilitacijos darbdaviu, kaip apibrėžta Vyriausybės dekrete Nr. 16/2001. Mūsų klientų skaičius viršija tūkstančius. Atsižvelgiant į tai, kad klientas atvyksta su keliais užsakymais, „Litoplan“ šiandien rinkoje tapo nepakeičiama. Be kita ko, spaustuvės pateikia gerą nuorodą, gamindamos spalvingą Barcikai Mozaik regioninės vyriausybės savaitgalį. Tuo pačiu metu nepalankios ekonominės sąlygos Šiaurės Vengrijos regione yra aplinka, kurioje turime atsiskaityti už labai griežtą kainų konkurenciją ir standartinius užsakymus. Reikia investuoti didelę energiją į santykius su partneriais: naujų procesų ir pažangesnių medžiagų priėmimas yra sudėtingesnis nei įprasta kitur. EFOP-1.1.6.-17 Kalbant apie kvietimą skatinti kolektyvinį ir individualų asmenų, kurių darbingumas pasikeitė, užimtumą, ketiname ir toliau laikytis anksčiau nusistovėjusios tendencijos padėti žmonėms su negalia įsidarbinti. Pagal projektą planuojame renovaciją, kad užtikrintume pagrindines kasdienio darbuotojų darbo sąlygas. Norėtume įsigyti 1 aukštos kokybės projektorių, 1 nešiojamąjį kompiuterį, 1 projekcijos ekraną, 1 planšetinį kompiuterį ir 1 spausdintuvą, kuris leidžia projektą atlikti sklandžiai ir kokybiškai. Ketiname atlikti darbuotojų apklausą naudodamiesi specialia diagnostine priemone, sukurta dalyvaujant išorės paslaugų teikėjui. Apklausą sudaro tikslinės grupės įgūdžių, profesinių ir elgsenos gebėjimų vertinimas: Individualios kompetencijos vertinimas naudojant diagnostikos priemonę, įskaitant: 1. Asmenybės analizės, gebėjimų ir motyvacijos testų užpildymas elektroninėje sąsajoje, 2. individualių, realių įgūdžių ir kompetencijos matricos įvertinimas naudojant vietoje naudojamus prietaisus, 3. asmeninis vertinimas, konsultavimas. Mes taip pat rengiame individualų plėtros planą nuolat neaktyviems darbuotojams, siekiant skatinti jų planuojamą ir veiksmingą tobulėjimą, įgūdžių ir kompetencijų ugdymą. Planuojame teikti reabilitacijos paslaugas, kad atvertume darbo rinką. Kaip žmogiškųjų išteklių plėtros dalis, mes norime naudoti 25 pagrindinių knygų segtuvų OKJ mokymus, 2 ES konkursų rašymo ir projektų valdymo mokymus, kad galėtume rašyti ir įgyvendinti mūsų programas iš savo išteklių, bendradarbiavimo plėtrą 12 žmonių, 2 sesijas 12–12 asmenų, asmenybės ir konfliktų valdymo mokymus bei kompiuterių valdymo mokymus 8 žmonėms. Aukštos kokybės projekto įgyvendinimą garantuoja mūsų profesionalus vadovas Eszter Kriston, kuris geriausiai gali atlikti profesionalias valdymo užduotis pagal savo įgūdžius ir kompetenciją (pagal kvietimą nustatome jos darbo laiką 20 valandų per savaitę), Zoltįn Tóth projekto vadybininkas, Litoplan Kft. generalinis direktorius ir finansų vadybininkas Dóra Üveges (pagal kvietimą nustatome jų darbo laiką 6 valandas per savaitę). Be to, tikslinės grupės pažangą, integraciją ir atviros darbo rinkos padėtį rems trys įmonės mentoriai, pateikdami „išorinę“ formą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il nostro profilo principale è servizi di stampa digitale e decorazione pubblicitaria, ma lavoriamo anche in grafica pubblicitaria, souvenir fotografici unici e creazione di siti web. L'obiettivo di avviare la nostra attività era quello di utilizzare la nostra creatività e competenza in questo contesto, sperando di poter ottenere la fiducia dei nostri clienti con i nostri servizi a prezzi accessibili e di alta qualità. Tuttavia, nonostante i riscontri positivi, riteniamo ancora importante seguire gli sviluppi tecnici e i cambiamenti tecnici. Riteniamo importante che tutto il nostro lavoro sia estetico e qualitativo, e che sia efficace e utile dal punto di vista della pubblicità. Offriamo soluzioni personalizzate e servizi convenienti per i nostri clienti. La nostra dedizione alla nostra professione, le nostre competenze tecniche e gli anni di esperienza professionale ci hanno incoraggiato a creare la possibilità del 327/2012, tenendo conto delle nostre possibilità e del necessario contesto legislativo. (XI) 16.) Possiamo diventare un datore di lavoro di riabilitazione accreditato ai sensi del decreto governativo n. 16/2001. Il numero dei nostri clienti supera le migliaia. Dato che un cliente arriva con ordini multipli, Litoplan si è resa indispensabile oggi sul mercato. Tra le altre cose, le stamperie forniscono un buon riferimento producendo il colorato governo regionale settimanale del Barcikai Mozaik. Allo stesso tempo, le condizioni economiche sfavorevoli della regione dell'Ungheria settentrionale sono un ambiente in cui dobbiamo accontentarci di una forte concorrenza sui prezzi e di ordini standard. È necessario investire grande energia nelle relazioni con i partner: L'accettazione di nuovi processi e materiali più avanzati è più difficile del solito altrove. EFOP-1.1.6.-17 Nel contesto dell'invito a promuovere l'occupazione collettiva e individuale delle persone con una capacità lavorativa mutata, intendiamo continuare la tendenza precedentemente stabilita per aiutare le persone con disabilità a entrare nel mondo del lavoro. Nell'ambito del progetto, pianifichiamo una ristrutturazione per garantire le condizioni di base per il lavoro quotidiano dei dipendenti. Vorremmo acquistare 1 proiettore ad alte prestazioni, 1 computer portatile, 1 schermo di proiezione, 1 tablet e 1 stampante, che consente di realizzare il progetto in modo fluido e di buona qualità. Intendiamo effettuare l'indagine dei dipendenti con l'ausilio di uno strumento diagnostico dedicato, progettato con il coinvolgimento di un fornitore di servizi esterno. L'indagine consiste nell'effettuare una valutazione delle competenze professionali e comportamentali tra il gruppo destinatario: Valutazione delle competenze individuali mediante uno strumento diagnostico, comprendente: 1. Analisi della personalità, test di abilità e motivazione nell'interfaccia elettronica, 2. valutazione delle abilità individuali e reali e matrice di competenze utilizzando dispositivi in loco, 3. valutazione personale, consulenza. Prepariamo inoltre un piano di sviluppo individuale per i lavoratori costantemente inattivi, al fine di promuovere il loro sviluppo pianificato ed efficace, le capacità e lo sviluppo delle competenze. Pianifichiamo di fornire servizi di riabilitazione per aprire il mercato del lavoro. Nell'ambito dello sviluppo delle risorse umane, desideriamo utilizzare 25 corsi di formazione per il raccoglitore di libri principali OKJ, 2 corsi UE di scrittura e gestione dei progetti per scrivere e attuare le nostre applicazioni dalle nostre risorse, lo sviluppo della cooperazione per 12 persone, 2 sessioni per 12-12 persone, la formazione per la gestione della personalità e dei conflitti e la formazione di gestione informatica per 8 persone. L'esecuzione del progetto di alta qualità è garantita dal nostro leader professionale, Eszter Kriston, che si trova nella posizione migliore per svolgere compiti manageriali professionali sulla base delle sue capacità e competenze (abbiamo fissato il suo orario di lavoro 20 ore alla settimana in base alla chiamata), Zoltán Tóth project manager, che è l'amministratore delegato di Litoplan Kft. e Dóra Üveges, direttore finanziario (abbiamo fissato il loro orario di lavoro a 6 ore alla settimana in conformità con la chiamata). Inoltre, i progressi del gruppo destinatario, l'integrazione e la posizione aperta del mercato del lavoro saranno sostenuti da 3 mentori all'interno dell'azienda sotto forma di forma "esterna". (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il nostro profilo principale è servizi di stampa digitale e decorazione pubblicitaria, ma lavoriamo anche in grafica pubblicitaria, souvenir fotografici unici e creazione di siti web. L'obiettivo di avviare la nostra attività era quello di utilizzare la nostra creatività e competenza in questo contesto, sperando di poter ottenere la fiducia dei nostri clienti con i nostri servizi a prezzi accessibili e di alta qualità. Tuttavia, nonostante i riscontri positivi, riteniamo ancora importante seguire gli sviluppi tecnici e i cambiamenti tecnici. Riteniamo importante che tutto il nostro lavoro sia estetico e qualitativo, e che sia efficace e utile dal punto di vista della pubblicità. Offriamo soluzioni personalizzate e servizi convenienti per i nostri clienti. La nostra dedizione alla nostra professione, le nostre competenze tecniche e gli anni di esperienza professionale ci hanno incoraggiato a creare la possibilità del 327/2012, tenendo conto delle nostre possibilità e del necessario contesto legislativo. (XI) 16.) Possiamo diventare un datore di lavoro di riabilitazione accreditato ai sensi del decreto governativo n. 16/2001. Il numero dei nostri clienti supera le migliaia. Dato che un cliente arriva con ordini multipli, Litoplan si è resa indispensabile oggi sul mercato. Tra le altre cose, le stamperie forniscono un buon riferimento producendo il colorato governo regionale settimanale del Barcikai Mozaik. Allo stesso tempo, le condizioni economiche sfavorevoli della regione dell'Ungheria settentrionale sono un ambiente in cui dobbiamo accontentarci di una forte concorrenza sui prezzi e di ordini standard. È necessario investire grande energia nelle relazioni con i partner: L'accettazione di nuovi processi e materiali più avanzati è più difficile del solito altrove. EFOP-1.1.6.-17 Nel contesto dell'invito a promuovere l'occupazione collettiva e individuale delle persone con una capacità lavorativa mutata, intendiamo continuare la tendenza precedentemente stabilita per aiutare le persone con disabilità a entrare nel mondo del lavoro. Nell'ambito del progetto, pianifichiamo una ristrutturazione per garantire le condizioni di base per il lavoro quotidiano dei dipendenti. Vorremmo acquistare 1 proiettore ad alte prestazioni, 1 computer portatile, 1 schermo di proiezione, 1 tablet e 1 stampante, che consente di realizzare il progetto in modo fluido e di buona qualità. Intendiamo effettuare l'indagine dei dipendenti con l'ausilio di uno strumento diagnostico dedicato, progettato con il coinvolgimento di un fornitore di servizi esterno. L'indagine consiste nell'effettuare una valutazione delle competenze professionali e comportamentali tra il gruppo destinatario: Valutazione delle competenze individuali mediante uno strumento diagnostico, comprendente: 1. Analisi della personalità, test di abilità e motivazione nell'interfaccia elettronica, 2. valutazione delle abilità individuali e reali e matrice di competenze utilizzando dispositivi in loco, 3. valutazione personale, consulenza. Prepariamo inoltre un piano di sviluppo individuale per i lavoratori costantemente inattivi, al fine di promuovere il loro sviluppo pianificato ed efficace, le capacità e lo sviluppo delle competenze. Pianifichiamo di fornire servizi di riabilitazione per aprire il mercato del lavoro. Nell'ambito dello sviluppo delle risorse umane, desideriamo utilizzare 25 corsi di formazione per il raccoglitore di libri principali OKJ, 2 corsi UE di scrittura e gestione dei progetti per scrivere e attuare le nostre applicazioni dalle nostre risorse, lo sviluppo della cooperazione per 12 persone, 2 sessioni per 12-12 persone, la formazione per la gestione della personalità e dei conflitti e la formazione di gestione informatica per 8 persone. L'esecuzione del progetto di alta qualità è garantita dal nostro leader professionale, Eszter Kriston, che si trova nella posizione migliore per svolgere compiti manageriali professionali sulla base delle sue capacità e competenze (abbiamo fissato il suo orario di lavoro 20 ore alla settimana in base alla chiamata), Zoltán Tóth project manager, che è l'amministratore delegato di Litoplan Kft. e Dóra Üveges, direttore finanziario (abbiamo fissato il loro orario di lavoro a 6 ore alla settimana in conformità con la chiamata). Inoltre, i progressi del gruppo destinatario, l'integrazione e la posizione aperta del mercato del lavoro saranno sostenuti da 3 mentori all'interno dell'azienda sotto forma di forma "esterna". (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il nostro profilo principale è servizi di stampa digitale e decorazione pubblicitaria, ma lavoriamo anche in grafica pubblicitaria, souvenir fotografici unici e creazione di siti web. L'obiettivo di avviare la nostra attività era quello di utilizzare la nostra creatività e competenza in questo contesto, sperando di poter ottenere la fiducia dei nostri clienti con i nostri servizi a prezzi accessibili e di alta qualità. Tuttavia, nonostante i riscontri positivi, riteniamo ancora importante seguire gli sviluppi tecnici e i cambiamenti tecnici. Riteniamo importante che tutto il nostro lavoro sia estetico e qualitativo, e che sia efficace e utile dal punto di vista della pubblicità. Offriamo soluzioni personalizzate e servizi convenienti per i nostri clienti. La nostra dedizione alla nostra professione, le nostre competenze tecniche e gli anni di esperienza professionale ci hanno incoraggiato a creare la possibilità del 327/2012, tenendo conto delle nostre possibilità e del necessario contesto legislativo. (XI) 16.) Possiamo diventare un datore di lavoro di riabilitazione accreditato ai sensi del decreto governativo n. 16/2001. Il numero dei nostri clienti supera le migliaia. Dato che un cliente arriva con ordini multipli, Litoplan si è resa indispensabile oggi sul mercato. Tra le altre cose, le stamperie forniscono un buon riferimento producendo il colorato governo regionale settimanale del Barcikai Mozaik. Allo stesso tempo, le condizioni economiche sfavorevoli della regione dell'Ungheria settentrionale sono un ambiente in cui dobbiamo accontentarci di una forte concorrenza sui prezzi e di ordini standard. È necessario investire grande energia nelle relazioni con i partner: L'accettazione di nuovi processi e materiali più avanzati è più difficile del solito altrove. EFOP-1.1.6.-17 Nel contesto dell'invito a promuovere l'occupazione collettiva e individuale delle persone con una capacità lavorativa mutata, intendiamo continuare la tendenza precedentemente stabilita per aiutare le persone con disabilità a entrare nel mondo del lavoro. Nell'ambito del progetto, pianifichiamo una ristrutturazione per garantire le condizioni di base per il lavoro quotidiano dei dipendenti. Vorremmo acquistare 1 proiettore ad alte prestazioni, 1 computer portatile, 1 schermo di proiezione, 1 tablet e 1 stampante, che consente di realizzare il progetto in modo fluido e di buona qualità. Intendiamo effettuare l'indagine dei dipendenti con l'ausilio di uno strumento diagnostico dedicato, progettato con il coinvolgimento di un fornitore di servizi esterno. L'indagine consiste nell'effettuare una valutazione delle competenze professionali e comportamentali tra il gruppo destinatario: Valutazione delle competenze individuali mediante uno strumento diagnostico, comprendente: 1. Analisi della personalità, test di abilità e motivazione nell'interfaccia elettronica, 2. valutazione delle abilità individuali e reali e matrice di competenze utilizzando dispositivi in loco, 3. valutazione personale, consulenza. Prepariamo inoltre un piano di sviluppo individuale per i lavoratori costantemente inattivi, al fine di promuovere il loro sviluppo pianificato ed efficace, le capacità e lo sviluppo delle competenze. Pianifichiamo di fornire servizi di riabilitazione per aprire il mercato del lavoro. Nell'ambito dello sviluppo delle risorse umane, desideriamo utilizzare 25 corsi di formazione per il raccoglitore di libri principali OKJ, 2 corsi UE di scrittura e gestione dei progetti per scrivere e attuare le nostre applicazioni dalle nostre risorse, lo sviluppo della cooperazione per 12 persone, 2 sessioni per 12-12 persone, la formazione per la gestione della personalità e dei conflitti e la formazione di gestione informatica per 8 persone. L'esecuzione del progetto di alta qualità è garantita dal nostro leader professionale, Eszter Kriston, che si trova nella posizione migliore per svolgere compiti manageriali professionali sulla base delle sue capacità e competenze (abbiamo fissato il suo orario di lavoro 20 ore alla settimana in base alla chiamata), Zoltán Tóth project manager, che è l'amministratore delegato di Litoplan Kft. e Dóra Üveges, direttore finanziario (abbiamo fissato il loro orario di lavoro a 6 ore alla settimana in conformità con la chiamata). Inoltre, i progressi del gruppo destinatario, l'integrazione e la posizione aperta del mercato del lavoro saranno sostenuti da 3 mentori all'interno dell'azienda sotto forma di forma "esterna". (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Naš glavni profil su digitalni tiskarski servisi i reklamni ukrasi, ali radimo i na oglašivačkoj grafici, jedinstvenim foto suvenirima i kreiranju web stranica. Cilj pokretanja našeg poslovanja bio je iskoristiti našu kreativnost i stručnost unutar ovog okvira, nadajući se da možemo steći povjerenje naših kupaca našim pristupačnim, visokokvalitetnim uslugama. Međutim, unatoč pozitivnim povratnim informacijama, i dalje smatramo da je važno pratiti tehnički razvoj i tehničke promjene. Smatramo da je važno da sav naš rad bude estetski i kvalitativn, te da je učinkovit i koristan sa stajališta oglašavanja. Nudimo prilagođena rješenja i pristupačne usluge za naše klijente. Naša posvećenost struci, naše tehničke vještine i dugogodišnje profesionalno iskustvo potaknuli su nas da stvorimo mogućnost 327/2012, uzimajući u obzir naše mogućnosti i potrebno zakonodavno okruženje. (XI. 16.) Možemo postati akreditirani poslodavac za rehabilitaciju u smislu Uredbe Vlade br. 16/2001. Broj naših klijenata prelazi tisuće. S obzirom na to da kupac dolazi s više narudžbi, Litoplan je postao nezamjenjiv na tržištu danas. Među ostalim, tiskare pružaju dobru referencu proizvodnjom šarenog tjedna regionalne vlade Barcikai Mozaika. Istovremeno, nepovoljni gospodarski uvjeti regije u sjevernoj Mađarskoj okruženje su u kojem se moramo zadovoljiti vrlo teškom cjenovnom konkurencijom i standardnim narudžbama. Postoji potreba za ulaganjem velike energije u odnose s partnerima: prihvaćanje novih procesa i naprednijih materijala teže je nego inače drugdje. EFOP-1.1.6.-17 U kontekstu poziva na promicanje kolektivnog i individualnog zapošljavanja osoba s promijenjenim radnim kapacitetima, namjeravamo nastaviti s prethodno utvrđenim trendom pomoći osobama s invaliditetom da započnu s radom. U okviru projekta planiramo obnovu kako bismo osigurali osnovne uvjete za svakodnevni rad zaposlenika. Željeli bismo kupiti 1 projektor visokih performansi, 1 prijenosno računalo, 1 projekcijski zaslon, 1 tablet i 1 pisač, što omogućuje provedbu projekta u glatkoj i dobroj kvaliteti. Namjeravamo provesti anketu zaposlenika uz pomoć namjenskog dijagnostičkog alata, koji je osmišljen uz sudjelovanje vanjskog pružatelja usluga. Istraživanje se sastoji od provođenja procjene vještina, stručnih i bihevioralnih kompetencija među ciljnom skupinom: Procjena individualnih kompetencija s pomoću dijagnostičkog alata, uključujući: 1. Popunjavanje analize osobnosti, testova sposobnosti i motivacije u elektroničkom sučelju, 2. procjena individualnih, stvarnih vještina i matrice kompetencija pomoću uređaja na licu mjesta, 3. osobna procjena, savjetovanje. Također pripremamo individualni razvojni plan za trajno neaktivne radnike kako bismo promovirali njihov planirani i učinkovit razvoj, vještine i razvoj kompetencija. Planiramo pružati usluge rehabilitacije kako bismo otvorili tržište rada. Kao dio razvoja ljudskih resursa, želimo koristiti 25 glavna veza za knjige OKJ trening, 2 EU natječaj pisanje i upravljanje projektima trening za pisanje i implementaciju naše aplikacije iz vlastitih resursa, razvoj suradnje za 12 osoba, 2 sjednice za 12 – 12 osoba, osobnost i konflikt upravljanja trening, i računalni menadžment trening za 8 osoba. Visokokvalitetnu provedbu projekta jamči naš profesionalni voditelj, Eszter Kriston, koji je u najboljem položaju za obavljanje profesionalnih menadžerskih zadataka na temelju svojih vještina i kompetencija (radno vrijeme određujemo 20 sati tjedno u skladu s pozivom), Zoltán Tóth voditelj projekta, direktor projekta Litoplan Kft. i Dóra Üveges, financijski menadžer (smo odredili svoje radno vrijeme na 6 sati tjedno u skladu s pozivom). Osim toga, napredak ciljne skupine, integraciju i otvoren položaj na tržištu rada podupirat će 3 mentora unutar tvrtke u obliku „vanjskog” oblika. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Naš glavni profil su digitalni tiskarski servisi i reklamni ukrasi, ali radimo i na oglašivačkoj grafici, jedinstvenim foto suvenirima i kreiranju web stranica. Cilj pokretanja našeg poslovanja bio je iskoristiti našu kreativnost i stručnost unutar ovog okvira, nadajući se da možemo steći povjerenje naših kupaca našim pristupačnim, visokokvalitetnim uslugama. Međutim, unatoč pozitivnim povratnim informacijama, i dalje smatramo da je važno pratiti tehnički razvoj i tehničke promjene. Smatramo da je važno da sav naš rad bude estetski i kvalitativn, te da je učinkovit i koristan sa stajališta oglašavanja. Nudimo prilagođena rješenja i pristupačne usluge za naše klijente. Naša posvećenost struci, naše tehničke vještine i dugogodišnje profesionalno iskustvo potaknuli su nas da stvorimo mogućnost 327/2012, uzimajući u obzir naše mogućnosti i potrebno zakonodavno okruženje. (XI. 16.) Možemo postati akreditirani poslodavac za rehabilitaciju u smislu Uredbe Vlade br. 16/2001. Broj naših klijenata prelazi tisuće. S obzirom na to da kupac dolazi s više narudžbi, Litoplan je postao nezamjenjiv na tržištu danas. Među ostalim, tiskare pružaju dobru referencu proizvodnjom šarenog tjedna regionalne vlade Barcikai Mozaika. Istovremeno, nepovoljni gospodarski uvjeti regije u sjevernoj Mađarskoj okruženje su u kojem se moramo zadovoljiti vrlo teškom cjenovnom konkurencijom i standardnim narudžbama. Postoji potreba za ulaganjem velike energije u odnose s partnerima: prihvaćanje novih procesa i naprednijih materijala teže je nego inače drugdje. EFOP-1.1.6.-17 U kontekstu poziva na promicanje kolektivnog i individualnog zapošljavanja osoba s promijenjenim radnim kapacitetima, namjeravamo nastaviti s prethodno utvrđenim trendom pomoći osobama s invaliditetom da započnu s radom. U okviru projekta planiramo obnovu kako bismo osigurali osnovne uvjete za svakodnevni rad zaposlenika. Željeli bismo kupiti 1 projektor visokih performansi, 1 prijenosno računalo, 1 projekcijski zaslon, 1 tablet i 1 pisač, što omogućuje provedbu projekta u glatkoj i dobroj kvaliteti. Namjeravamo provesti anketu zaposlenika uz pomoć namjenskog dijagnostičkog alata, koji je osmišljen uz sudjelovanje vanjskog pružatelja usluga. Istraživanje se sastoji od provođenja procjene vještina, stručnih i bihevioralnih kompetencija među ciljnom skupinom: Procjena individualnih kompetencija s pomoću dijagnostičkog alata, uključujući: 1. Popunjavanje analize osobnosti, testova sposobnosti i motivacije u elektroničkom sučelju, 2. procjena individualnih, stvarnih vještina i matrice kompetencija pomoću uređaja na licu mjesta, 3. osobna procjena, savjetovanje. Također pripremamo individualni razvojni plan za trajno neaktivne radnike kako bismo promovirali njihov planirani i učinkovit razvoj, vještine i razvoj kompetencija. Planiramo pružati usluge rehabilitacije kako bismo otvorili tržište rada. Kao dio razvoja ljudskih resursa, želimo koristiti 25 glavna veza za knjige OKJ trening, 2 EU natječaj pisanje i upravljanje projektima trening za pisanje i implementaciju naše aplikacije iz vlastitih resursa, razvoj suradnje za 12 osoba, 2 sjednice za 12 – 12 osoba, osobnost i konflikt upravljanja trening, i računalni menadžment trening za 8 osoba. Visokokvalitetnu provedbu projekta jamči naš profesionalni voditelj, Eszter Kriston, koji je u najboljem položaju za obavljanje profesionalnih menadžerskih zadataka na temelju svojih vještina i kompetencija (radno vrijeme određujemo 20 sati tjedno u skladu s pozivom), Zoltán Tóth voditelj projekta, direktor projekta Litoplan Kft. i Dóra Üveges, financijski menadžer (smo odredili svoje radno vrijeme na 6 sati tjedno u skladu s pozivom). Osim toga, napredak ciljne skupine, integraciju i otvoren položaj na tržištu rada podupirat će 3 mentora unutar tvrtke u obliku „vanjskog” oblika. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Naš glavni profil su digitalni tiskarski servisi i reklamni ukrasi, ali radimo i na oglašivačkoj grafici, jedinstvenim foto suvenirima i kreiranju web stranica. Cilj pokretanja našeg poslovanja bio je iskoristiti našu kreativnost i stručnost unutar ovog okvira, nadajući se da možemo steći povjerenje naših kupaca našim pristupačnim, visokokvalitetnim uslugama. Međutim, unatoč pozitivnim povratnim informacijama, i dalje smatramo da je važno pratiti tehnički razvoj i tehničke promjene. Smatramo da je važno da sav naš rad bude estetski i kvalitativn, te da je učinkovit i koristan sa stajališta oglašavanja. Nudimo prilagođena rješenja i pristupačne usluge za naše klijente. Naša posvećenost struci, naše tehničke vještine i dugogodišnje profesionalno iskustvo potaknuli su nas da stvorimo mogućnost 327/2012, uzimajući u obzir naše mogućnosti i potrebno zakonodavno okruženje. (XI. 16.) Možemo postati akreditirani poslodavac za rehabilitaciju u smislu Uredbe Vlade br. 16/2001. Broj naših klijenata prelazi tisuće. S obzirom na to da kupac dolazi s više narudžbi, Litoplan je postao nezamjenjiv na tržištu danas. Među ostalim, tiskare pružaju dobru referencu proizvodnjom šarenog tjedna regionalne vlade Barcikai Mozaika. Istovremeno, nepovoljni gospodarski uvjeti regije u sjevernoj Mađarskoj okruženje su u kojem se moramo zadovoljiti vrlo teškom cjenovnom konkurencijom i standardnim narudžbama. Postoji potreba za ulaganjem velike energije u odnose s partnerima: prihvaćanje novih procesa i naprednijih materijala teže je nego inače drugdje. EFOP-1.1.6.-17 U kontekstu poziva na promicanje kolektivnog i individualnog zapošljavanja osoba s promijenjenim radnim kapacitetima, namjeravamo nastaviti s prethodno utvrđenim trendom pomoći osobama s invaliditetom da započnu s radom. U okviru projekta planiramo obnovu kako bismo osigurali osnovne uvjete za svakodnevni rad zaposlenika. Željeli bismo kupiti 1 projektor visokih performansi, 1 prijenosno računalo, 1 projekcijski zaslon, 1 tablet i 1 pisač, što omogućuje provedbu projekta u glatkoj i dobroj kvaliteti. Namjeravamo provesti anketu zaposlenika uz pomoć namjenskog dijagnostičkog alata, koji je osmišljen uz sudjelovanje vanjskog pružatelja usluga. Istraživanje se sastoji od provođenja procjene vještina, stručnih i bihevioralnih kompetencija među ciljnom skupinom: Procjena individualnih kompetencija s pomoću dijagnostičkog alata, uključujući: 1. Popunjavanje analize osobnosti, testova sposobnosti i motivacije u elektroničkom sučelju, 2. procjena individualnih, stvarnih vještina i matrice kompetencija pomoću uređaja na licu mjesta, 3. osobna procjena, savjetovanje. Također pripremamo individualni razvojni plan za trajno neaktivne radnike kako bismo promovirali njihov planirani i učinkovit razvoj, vještine i razvoj kompetencija. Planiramo pružati usluge rehabilitacije kako bismo otvorili tržište rada. Kao dio razvoja ljudskih resursa, želimo koristiti 25 glavna veza za knjige OKJ trening, 2 EU natječaj pisanje i upravljanje projektima trening za pisanje i implementaciju naše aplikacije iz vlastitih resursa, razvoj suradnje za 12 osoba, 2 sjednice za 12 – 12 osoba, osobnost i konflikt upravljanja trening, i računalni menadžment trening za 8 osoba. Visokokvalitetnu provedbu projekta jamči naš profesionalni voditelj, Eszter Kriston, koji je u najboljem položaju za obavljanje profesionalnih menadžerskih zadataka na temelju svojih vještina i kompetencija (radno vrijeme određujemo 20 sati tjedno u skladu s pozivom), Zoltán Tóth voditelj projekta, direktor projekta Litoplan Kft. i Dóra Üveges, financijski menadžer (smo odredili svoje radno vrijeme na 6 sati tjedno u skladu s pozivom). Osim toga, napredak ciljne skupine, integraciju i otvoren položaj na tržištu rada podupirat će 3 mentora unutar tvrtke u obliku „vanjskog” oblika. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το κύριο προφίλ μας είναι υπηρεσίες ψηφιακής εκτύπωσης και διαφημιστική διακόσμηση, αλλά και σε διαφημιστικά γραφικά, μοναδικά φωτογραφικά ενθύμια και δημιουργία ιστοσελίδων. Ο στόχος της έναρξης της επιχείρησής μας ήταν να αξιοποιήσουμε τη δημιουργικότητα και την τεχνογνωσία μας μέσα σε αυτό το πλαίσιο, ελπίζοντας ότι μπορούμε να κερδίσουμε την εμπιστοσύνη των πελατών μας με τις οικονομικά προσιτές, υψηλής ποιότητας υπηρεσίες μας. Ωστόσο, παρά τη θετική ανατροφοδότηση, εξακολουθούμε να θεωρούμε σημαντική την παρακολούθηση των τεχνικών εξελίξεων και των τεχνικών αλλαγών. Θεωρούμε σημαντικό όλο το έργο μας να είναι αισθητικό και ποιοτικό και να είναι αποτελεσματικό και χρήσιμο από την άποψη της διαφήμισης. Προσφέρουμε εξατομικευμένες λύσεις και προσιτές υπηρεσίες για τους πελάτες μας. Η αφοσίωσή μας στο επάγγελμά μας, οι τεχνικές μας δεξιότητες και η πολυετής επαγγελματική μας εμπειρία μας ενθάρρυναν να δημιουργήσουμε τη δυνατότητα του 327/2012, λαμβάνοντας υπόψη τις δυνατότητές μας και το απαραίτητο νομοθετικό περιβάλλον. (XI. 16.) Μπορούμε να γίνουμε διαπιστευμένος εργοδότης αποκατάστασης κατά την έννοια του κυβερνητικού διατάγματος αριθ. 16/2001. Ο αριθμός των πελατών μας υπερβαίνει τις χιλιάδες. Δεδομένου ότι ένας πελάτης φτάνει με πολλαπλές παραγγελίες, η Litoplan κατέστη απαραίτητη στην αγορά σήμερα. Μεταξύ άλλων, τα εκτυπωτικά εργοστάσια παρέχουν μια καλή αναφορά με την παραγωγή της πολύχρωμης περιφερειακής κυβέρνησης εβδομαδιαίως του Barcikai Mozaik. Ταυτόχρονα, οι δυσμενείς οικονομικές συνθήκες στην περιοχή της Βόρειας Ουγγαρίας είναι ένα περιβάλλον στο οποίο πρέπει να εγκατασταθούμε σε πολύ σκληρό ανταγωνισμό τιμών και τυποποιημένες παραγγελίες. Υπάρχει ανάγκη να επενδύσουμε μεγάλη ενέργεια στις σχέσεις με τους εταίρους: η αποδοχή νέων διαδικασιών και πιο προηγμένων υλικών είναι δυσκολότερη από ό,τι συνήθως αλλού. EFOP-1.1.6.-17 Στο πλαίσιο της πρόσκλησης για προώθηση της συλλογικής και ατομικής απασχόλησης των ατόμων με μεταβαλλόμενη ικανότητα εργασίας, σκοπεύουμε να συνεχίσουμε την ήδη καθιερωμένη τάση για να βοηθήσουμε τα άτομα με αναπηρία να βρουν εργασία. Στο πλαίσιο του έργου, σχεδιάζουμε μια ανακαίνιση για να διασφαλίσουμε τις βασικές συνθήκες για την καθημερινή εργασία των εργαζομένων. Θα θέλαμε να αγοράσουμε 1 προβολέα υψηλής απόδοσης, 1 φορητό υπολογιστή, 1 οθόνη προβολής, 1 ταμπλέτα και 1 εκτυπωτή, που επιτρέπει την ομαλή και καλή ποιότητα του έργου. Σκοπεύουμε να διενεργήσουμε την έρευνα των εργαζομένων με τη βοήθεια ενός ειδικού διαγνωστικού εργαλείου, το οποίο έχει σχεδιαστεί με τη συμμετοχή εξωτερικού παρόχου υπηρεσιών. Η έρευνα συνίσταται στη διενέργεια αξιολόγησης δεξιοτήτων, επαγγελματικών ικανοτήτων και ικανοτήτων συμπεριφοράς μεταξύ της ομάδας-στόχου: Αξιολόγηση των επιμέρους ικανοτήτων μέσω διαγνωστικού εργαλείου, συμπεριλαμβανομένων: 1. Πλήρωση της ανάλυσης προσωπικότητας, των δοκιμασιών ικανότητας και κινήτρων στην ηλεκτρονική διεπαφή, 2. αξιολόγηση των ατομικών, πραγματικών δεξιοτήτων και πίνακα ικανοτήτων με τη χρήση επιτόπιων συσκευών, 3. προσωπική αξιολόγηση, παροχή συμβουλών. Προετοιμάζουμε επίσης ένα ατομικό αναπτυξιακό πρόγραμμα για τους μόνιμα ανενεργούς εργαζόμενους, με στόχο την προώθηση της προγραμματισμένης και αποτελεσματικής ανάπτυξης, δεξιοτήτων και ικανοτήτων τους. Σχεδιάζουμε να παρέχουμε υπηρεσίες αποκατάστασης προκειμένου να ανοίξουμε την αγορά εργασίας. Στο πλαίσιο της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού, θέλουμε να χρησιμοποιήσουμε 25 κύρια βιβλιοδετικό πρόγραμμα κατάρτισης OKJ, 2 κατάρτιση δημοπράτησης και διαχείρισης έργων της ΕΕ για να γράψουμε και να υλοποιήσουμε τις εφαρμογές μας από τους δικούς μας πόρους, ανάπτυξη συνεργασίας για 12 άτομα, 2 συνεδρίες για 12-12 άτομα, κατάρτιση για τη διαχείριση της προσωπικότητας και των συγκρούσεων και εκπαίδευση διαχείρισης υπολογιστών για 8 άτομα. Η υψηλής ποιότητας υλοποίηση του έργου είναι εγγυημένη από τον επαγγελματία ηγέτη μας, Eszter Kriston, ο οποίος είναι ο πλέον κατάλληλος για να εκτελεί επαγγελματικά διευθυντικά καθήκοντα με βάση τις δεξιότητες και τις ικανότητές της (καθορίζουμε τον χρόνο εργασίας της 20 ώρες την εβδομάδα σύμφωνα με την πρόσκληση), τον Zoltán Tóth project manager, ο οποίος είναι ο διευθύνων σύμβουλος της Litoplan Kft. και της Dóra Üveges, οικονομικού διευθυντή (καθορίζουμε τον χρόνο εργασίας τους σε 6 ώρες την εβδομάδα σύμφωνα με την πρόσκληση). Επιπλέον, η πρόοδος, η ένταξη και η ανοικτή θέση της ομάδας-στόχου στην αγορά εργασίας θα υποστηριχθούν από 3 μέντορες εντός της εταιρείας με τη μορφή «εξωτερικής» μορφής. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το κύριο προφίλ μας είναι υπηρεσίες ψηφιακής εκτύπωσης και διαφημιστική διακόσμηση, αλλά και σε διαφημιστικά γραφικά, μοναδικά φωτογραφικά ενθύμια και δημιουργία ιστοσελίδων. Ο στόχος της έναρξης της επιχείρησής μας ήταν να αξιοποιήσουμε τη δημιουργικότητα και την τεχνογνωσία μας μέσα σε αυτό το πλαίσιο, ελπίζοντας ότι μπορούμε να κερδίσουμε την εμπιστοσύνη των πελατών μας με τις οικονομικά προσιτές, υψηλής ποιότητας υπηρεσίες μας. Ωστόσο, παρά τη θετική ανατροφοδότηση, εξακολουθούμε να θεωρούμε σημαντική την παρακολούθηση των τεχνικών εξελίξεων και των τεχνικών αλλαγών. Θεωρούμε σημαντικό όλο το έργο μας να είναι αισθητικό και ποιοτικό και να είναι αποτελεσματικό και χρήσιμο από την άποψη της διαφήμισης. Προσφέρουμε εξατομικευμένες λύσεις και προσιτές υπηρεσίες για τους πελάτες μας. Η αφοσίωσή μας στο επάγγελμά μας, οι τεχνικές μας δεξιότητες και η πολυετής επαγγελματική μας εμπειρία μας ενθάρρυναν να δημιουργήσουμε τη δυνατότητα του 327/2012, λαμβάνοντας υπόψη τις δυνατότητές μας και το απαραίτητο νομοθετικό περιβάλλον. (XI. 16.) Μπορούμε να γίνουμε διαπιστευμένος εργοδότης αποκατάστασης κατά την έννοια του κυβερνητικού διατάγματος αριθ. 16/2001. Ο αριθμός των πελατών μας υπερβαίνει τις χιλιάδες. Δεδομένου ότι ένας πελάτης φτάνει με πολλαπλές παραγγελίες, η Litoplan κατέστη απαραίτητη στην αγορά σήμερα. Μεταξύ άλλων, τα εκτυπωτικά εργοστάσια παρέχουν μια καλή αναφορά με την παραγωγή της πολύχρωμης περιφερειακής κυβέρνησης εβδομαδιαίως του Barcikai Mozaik. Ταυτόχρονα, οι δυσμενείς οικονομικές συνθήκες στην περιοχή της Βόρειας Ουγγαρίας είναι ένα περιβάλλον στο οποίο πρέπει να εγκατασταθούμε σε πολύ σκληρό ανταγωνισμό τιμών και τυποποιημένες παραγγελίες. Υπάρχει ανάγκη να επενδύσουμε μεγάλη ενέργεια στις σχέσεις με τους εταίρους: η αποδοχή νέων διαδικασιών και πιο προηγμένων υλικών είναι δυσκολότερη από ό,τι συνήθως αλλού. EFOP-1.1.6.-17 Στο πλαίσιο της πρόσκλησης για προώθηση της συλλογικής και ατομικής απασχόλησης των ατόμων με μεταβαλλόμενη ικανότητα εργασίας, σκοπεύουμε να συνεχίσουμε την ήδη καθιερωμένη τάση για να βοηθήσουμε τα άτομα με αναπηρία να βρουν εργασία. Στο πλαίσιο του έργου, σχεδιάζουμε μια ανακαίνιση για να διασφαλίσουμε τις βασικές συνθήκες για την καθημερινή εργασία των εργαζομένων. Θα θέλαμε να αγοράσουμε 1 προβολέα υψηλής απόδοσης, 1 φορητό υπολογιστή, 1 οθόνη προβολής, 1 ταμπλέτα και 1 εκτυπωτή, που επιτρέπει την ομαλή και καλή ποιότητα του έργου. Σκοπεύουμε να διενεργήσουμε την έρευνα των εργαζομένων με τη βοήθεια ενός ειδικού διαγνωστικού εργαλείου, το οποίο έχει σχεδιαστεί με τη συμμετοχή εξωτερικού παρόχου υπηρεσιών. Η έρευνα συνίσταται στη διενέργεια αξιολόγησης δεξιοτήτων, επαγγελματικών ικανοτήτων και ικανοτήτων συμπεριφοράς μεταξύ της ομάδας-στόχου: Αξιολόγηση των επιμέρους ικανοτήτων μέσω διαγνωστικού εργαλείου, συμπεριλαμβανομένων: 1. Πλήρωση της ανάλυσης προσωπικότητας, των δοκιμασιών ικανότητας και κινήτρων στην ηλεκτρονική διεπαφή, 2. αξιολόγηση των ατομικών, πραγματικών δεξιοτήτων και πίνακα ικανοτήτων με τη χρήση επιτόπιων συσκευών, 3. προσωπική αξιολόγηση, παροχή συμβουλών. Προετοιμάζουμε επίσης ένα ατομικό αναπτυξιακό πρόγραμμα για τους μόνιμα ανενεργούς εργαζόμενους, με στόχο την προώθηση της προγραμματισμένης και αποτελεσματικής ανάπτυξης, δεξιοτήτων και ικανοτήτων τους. Σχεδιάζουμε να παρέχουμε υπηρεσίες αποκατάστασης προκειμένου να ανοίξουμε την αγορά εργασίας. Στο πλαίσιο της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού, θέλουμε να χρησιμοποιήσουμε 25 κύρια βιβλιοδετικό πρόγραμμα κατάρτισης OKJ, 2 κατάρτιση δημοπράτησης και διαχείρισης έργων της ΕΕ για να γράψουμε και να υλοποιήσουμε τις εφαρμογές μας από τους δικούς μας πόρους, ανάπτυξη συνεργασίας για 12 άτομα, 2 συνεδρίες για 12-12 άτομα, κατάρτιση για τη διαχείριση της προσωπικότητας και των συγκρούσεων και εκπαίδευση διαχείρισης υπολογιστών για 8 άτομα. Η υψηλής ποιότητας υλοποίηση του έργου είναι εγγυημένη από τον επαγγελματία ηγέτη μας, Eszter Kriston, ο οποίος είναι ο πλέον κατάλληλος για να εκτελεί επαγγελματικά διευθυντικά καθήκοντα με βάση τις δεξιότητες και τις ικανότητές της (καθορίζουμε τον χρόνο εργασίας της 20 ώρες την εβδομάδα σύμφωνα με την πρόσκληση), τον Zoltán Tóth project manager, ο οποίος είναι ο διευθύνων σύμβουλος της Litoplan Kft. και της Dóra Üveges, οικονομικού διευθυντή (καθορίζουμε τον χρόνο εργασίας τους σε 6 ώρες την εβδομάδα σύμφωνα με την πρόσκληση). Επιπλέον, η πρόοδος, η ένταξη και η ανοικτή θέση της ομάδας-στόχου στην αγορά εργασίας θα υποστηριχθούν από 3 μέντορες εντός της εταιρείας με τη μορφή «εξωτερικής» μορφής. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το κύριο προφίλ μας είναι υπηρεσίες ψηφιακής εκτύπωσης και διαφημιστική διακόσμηση, αλλά και σε διαφημιστικά γραφικά, μοναδικά φωτογραφικά ενθύμια και δημιουργία ιστοσελίδων. Ο στόχος της έναρξης της επιχείρησής μας ήταν να αξιοποιήσουμε τη δημιουργικότητα και την τεχνογνωσία μας μέσα σε αυτό το πλαίσιο, ελπίζοντας ότι μπορούμε να κερδίσουμε την εμπιστοσύνη των πελατών μας με τις οικονομικά προσιτές, υψηλής ποιότητας υπηρεσίες μας. Ωστόσο, παρά τη θετική ανατροφοδότηση, εξακολουθούμε να θεωρούμε σημαντική την παρακολούθηση των τεχνικών εξελίξεων και των τεχνικών αλλαγών. Θεωρούμε σημαντικό όλο το έργο μας να είναι αισθητικό και ποιοτικό και να είναι αποτελεσματικό και χρήσιμο από την άποψη της διαφήμισης. Προσφέρουμε εξατομικευμένες λύσεις και προσιτές υπηρεσίες για τους πελάτες μας. Η αφοσίωσή μας στο επάγγελμά μας, οι τεχνικές μας δεξιότητες και η πολυετής επαγγελματική μας εμπειρία μας ενθάρρυναν να δημιουργήσουμε τη δυνατότητα του 327/2012, λαμβάνοντας υπόψη τις δυνατότητές μας και το απαραίτητο νομοθετικό περιβάλλον. (XI. 16.) Μπορούμε να γίνουμε διαπιστευμένος εργοδότης αποκατάστασης κατά την έννοια του κυβερνητικού διατάγματος αριθ. 16/2001. Ο αριθμός των πελατών μας υπερβαίνει τις χιλιάδες. Δεδομένου ότι ένας πελάτης φτάνει με πολλαπλές παραγγελίες, η Litoplan κατέστη απαραίτητη στην αγορά σήμερα. Μεταξύ άλλων, τα εκτυπωτικά εργοστάσια παρέχουν μια καλή αναφορά με την παραγωγή της πολύχρωμης περιφερειακής κυβέρνησης εβδομαδιαίως του Barcikai Mozaik. Ταυτόχρονα, οι δυσμενείς οικονομικές συνθήκες στην περιοχή της Βόρειας Ουγγαρίας είναι ένα περιβάλλον στο οποίο πρέπει να εγκατασταθούμε σε πολύ σκληρό ανταγωνισμό τιμών και τυποποιημένες παραγγελίες. Υπάρχει ανάγκη να επενδύσουμε μεγάλη ενέργεια στις σχέσεις με τους εταίρους: η αποδοχή νέων διαδικασιών και πιο προηγμένων υλικών είναι δυσκολότερη από ό,τι συνήθως αλλού. EFOP-1.1.6.-17 Στο πλαίσιο της πρόσκλησης για προώθηση της συλλογικής και ατομικής απασχόλησης των ατόμων με μεταβαλλόμενη ικανότητα εργασίας, σκοπεύουμε να συνεχίσουμε την ήδη καθιερωμένη τάση για να βοηθήσουμε τα άτομα με αναπηρία να βρουν εργασία. Στο πλαίσιο του έργου, σχεδιάζουμε μια ανακαίνιση για να διασφαλίσουμε τις βασικές συνθήκες για την καθημερινή εργασία των εργαζομένων. Θα θέλαμε να αγοράσουμε 1 προβολέα υψηλής απόδοσης, 1 φορητό υπολογιστή, 1 οθόνη προβολής, 1 ταμπλέτα και 1 εκτυπωτή, που επιτρέπει την ομαλή και καλή ποιότητα του έργου. Σκοπεύουμε να διενεργήσουμε την έρευνα των εργαζομένων με τη βοήθεια ενός ειδικού διαγνωστικού εργαλείου, το οποίο έχει σχεδιαστεί με τη συμμετοχή εξωτερικού παρόχου υπηρεσιών. Η έρευνα συνίσταται στη διενέργεια αξιολόγησης δεξιοτήτων, επαγγελματικών ικανοτήτων και ικανοτήτων συμπεριφοράς μεταξύ της ομάδας-στόχου: Αξιολόγηση των επιμέρους ικανοτήτων μέσω διαγνωστικού εργαλείου, συμπεριλαμβανομένων: 1. Πλήρωση της ανάλυσης προσωπικότητας, των δοκιμασιών ικανότητας και κινήτρων στην ηλεκτρονική διεπαφή, 2. αξιολόγηση των ατομικών, πραγματικών δεξιοτήτων και πίνακα ικανοτήτων με τη χρήση επιτόπιων συσκευών, 3. προσωπική αξιολόγηση, παροχή συμβουλών. Προετοιμάζουμε επίσης ένα ατομικό αναπτυξιακό πρόγραμμα για τους μόνιμα ανενεργούς εργαζόμενους, με στόχο την προώθηση της προγραμματισμένης και αποτελεσματικής ανάπτυξης, δεξιοτήτων και ικανοτήτων τους. Σχεδιάζουμε να παρέχουμε υπηρεσίες αποκατάστασης προκειμένου να ανοίξουμε την αγορά εργασίας. Στο πλαίσιο της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού, θέλουμε να χρησιμοποιήσουμε 25 κύρια βιβλιοδετικό πρόγραμμα κατάρτισης OKJ, 2 κατάρτιση δημοπράτησης και διαχείρισης έργων της ΕΕ για να γράψουμε και να υλοποιήσουμε τις εφαρμογές μας από τους δικούς μας πόρους, ανάπτυξη συνεργασίας για 12 άτομα, 2 συνεδρίες για 12-12 άτομα, κατάρτιση για τη διαχείριση της προσωπικότητας και των συγκρούσεων και εκπαίδευση διαχείρισης υπολογιστών για 8 άτομα. Η υψηλής ποιότητας υλοποίηση του έργου είναι εγγυημένη από τον επαγγελματία ηγέτη μας, Eszter Kriston, ο οποίος είναι ο πλέον κατάλληλος για να εκτελεί επαγγελματικά διευθυντικά καθήκοντα με βάση τις δεξιότητες και τις ικανότητές της (καθορίζουμε τον χρόνο εργασίας της 20 ώρες την εβδομάδα σύμφωνα με την πρόσκληση), τον Zoltán Tóth project manager, ο οποίος είναι ο διευθύνων σύμβουλος της Litoplan Kft. και της Dóra Üveges, οικονομικού διευθυντή (καθορίζουμε τον χρόνο εργασίας τους σε 6 ώρες την εβδομάδα σύμφωνα με την πρόσκληση). Επιπλέον, η πρόοδος, η ένταξη και η ανοικτή θέση της ομάδας-στόχου στην αγορά εργασίας θα υποστηριχθούν από 3 μέντορες εντός της εταιρείας με τη μορφή «εξωτερικής» μορφής. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Našim hlavným profilom sú digitálne tlačové služby a reklamné dekorácie, ale pracujeme aj v reklamnej grafike, jedinečných fotografických suvenírych a tvorbe webových stránok. Cieľom založenia nášho podnikania bolo využiť našu kreativitu a odborné znalosti v tomto rámci, dúfajúc, že môžeme získať dôveru našich zákazníkov s našimi cenovo dostupnými a kvalitnými službami. Napriek pozitívnej spätnej väzbe však stále považujeme za dôležité sledovať technický vývoj a technické zmeny. Považujeme za dôležité, aby všetka naša práca bola estetická a kvalitatívna a aby bola efektívna a užitočná z hľadiska reklamy. Ponúkame riešenia na mieru a cenovo dostupné služby pre našich zákazníkov. Naše odhodlanie k našej profesii, našim technickým zručnostiam a dlhoročným odborným skúsenostiam nás povzbudilo k vytvoreniu možnosti 327/2012, berúc do úvahy naše možnosti a potrebné legislatívne prostredie. (XI. 16.) Môžeme sa stať akreditovaným zamestnávateľom rehabilitácie v zmysle nariadenia vlády č. 16/2001. Počet našich klientov presahuje tisíce. Vzhľadom na to, že zákazník prichádza s viacerými objednávkami, Litoplan sa dnes stal nepostrádateľným na trhu. Okrem iného, tlačiareň poskytuje dobrú referenciu tým, že vyrába farebný regionálny vládny týždenník Barcikai Mozaik. Nepriaznivé hospodárske podmienky regiónu v severnom Maďarsku sú zároveň prostredím, v ktorom sa musíme vyrovnať s veľmi tvrdou cenovou konkurenciou a štandardnými objednávkami. Je potrebné investovať veľkú energiu do vzťahov s partnermi: prijatie nových procesov a pokročilejších materiálov je zložitejšie ako inde. EFOP-1.1.6.-17 V kontexte výzvy na podporu kolektívneho a individuálneho zamestnávania ľudí so zmenenou pracovnou schopnosťou máme v úmysle pokračovať v doterajšom trende pomáhať ľuďom so zdravotným postihnutím dostať sa do práce. V rámci projektu plánujeme renováciu na zabezpečenie základných podmienok pre každodennú prácu zamestnancov. Radi by sme si kúpili 1 vysokovýkonný projektor, 1 notebook, 1 projekčnú obrazovku, 1 tabletu a 1 tlačiareň, ktorá umožňuje realizáciu projektu v hladkej a dobrej kvalite. Máme v úmysle vykonať prieskum zamestnancov s pomocou špecializovaného diagnostického nástroja, ktorý je navrhnutý so zapojením externého poskytovateľa služieb. Prieskum pozostáva z hodnotenia zručností, odbornej a behaviorálnej spôsobilosti cieľovej skupiny: Posúdenie individuálnych schopností prostredníctvom diagnostického nástroja vrátane: 1. Vypĺňanie osobnostných analýz, schopností a motivačných testov v elektronickom rozhraní, 2. hodnotenie individuálnych, skutočných zručností a kompetenčných matíc pomocou zariadení na mieste, 3. osobné hodnotenie, poradenstvo. Pripravujeme aj individuálny rozvojový plán pre trvalo neaktívnych pracovníkov s cieľom podporiť ich plánovaný a efektívny rozvoj, rozvoj zručností a kompetencií. Plánujeme poskytovať rehabilitačné služby s cieľom otvoriť trh práce. V rámci rozvoja ľudských zdrojov chceme využiť 25 hlavných knižných viazačov OKJ školenia, 2 školenia EÚ v oblasti písania ponúk a projektového manažmentu na písanie a realizáciu našich aplikácií z vlastných zdrojov, rozvoj spolupráce pre 12 osôb, 2 stretnutia pre 12 – 12 osôb, školenie osobnosti a riadenia konfliktov a školenia v oblasti riadenia počítačov pre 8 osôb. Kvalitnú realizáciu projektu zaručuje náš profesionálny líder, Eszter Kriston, ktorý má najlepšie predpoklady na vykonávanie profesionálnych manažérskych úloh na základe svojich zručností a kompetencií (svoj pracovný čas sme si stanovili 20 hodín týždenne podľa výzvy), projektový manažér Zoltán Tóth, konateľ Litoplan Kft. a Dóra Üveges, finančný manažér (pracovný čas sme stanovili na 6 hodín týždenne v súlade s výzvou). Okrem toho pokrok cieľovej skupiny, integrácia a otvorené postavenie na trhu práce podporia 3 mentori v rámci spoločnosti vo forme „externej“ formy. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Našim hlavným profilom sú digitálne tlačové služby a reklamné dekorácie, ale pracujeme aj v reklamnej grafike, jedinečných fotografických suvenírych a tvorbe webových stránok. Cieľom založenia nášho podnikania bolo využiť našu kreativitu a odborné znalosti v tomto rámci, dúfajúc, že môžeme získať dôveru našich zákazníkov s našimi cenovo dostupnými a kvalitnými službami. Napriek pozitívnej spätnej väzbe však stále považujeme za dôležité sledovať technický vývoj a technické zmeny. Považujeme za dôležité, aby všetka naša práca bola estetická a kvalitatívna a aby bola efektívna a užitočná z hľadiska reklamy. Ponúkame riešenia na mieru a cenovo dostupné služby pre našich zákazníkov. Naše odhodlanie k našej profesii, našim technickým zručnostiam a dlhoročným odborným skúsenostiam nás povzbudilo k vytvoreniu možnosti 327/2012, berúc do úvahy naše možnosti a potrebné legislatívne prostredie. (XI. 16.) Môžeme sa stať akreditovaným zamestnávateľom rehabilitácie v zmysle nariadenia vlády č. 16/2001. Počet našich klientov presahuje tisíce. Vzhľadom na to, že zákazník prichádza s viacerými objednávkami, Litoplan sa dnes stal nepostrádateľným na trhu. Okrem iného, tlačiareň poskytuje dobrú referenciu tým, že vyrába farebný regionálny vládny týždenník Barcikai Mozaik. Nepriaznivé hospodárske podmienky regiónu v severnom Maďarsku sú zároveň prostredím, v ktorom sa musíme vyrovnať s veľmi tvrdou cenovou konkurenciou a štandardnými objednávkami. Je potrebné investovať veľkú energiu do vzťahov s partnermi: prijatie nových procesov a pokročilejších materiálov je zložitejšie ako inde. EFOP-1.1.6.-17 V kontexte výzvy na podporu kolektívneho a individuálneho zamestnávania ľudí so zmenenou pracovnou schopnosťou máme v úmysle pokračovať v doterajšom trende pomáhať ľuďom so zdravotným postihnutím dostať sa do práce. V rámci projektu plánujeme renováciu na zabezpečenie základných podmienok pre každodennú prácu zamestnancov. Radi by sme si kúpili 1 vysokovýkonný projektor, 1 notebook, 1 projekčnú obrazovku, 1 tabletu a 1 tlačiareň, ktorá umožňuje realizáciu projektu v hladkej a dobrej kvalite. Máme v úmysle vykonať prieskum zamestnancov s pomocou špecializovaného diagnostického nástroja, ktorý je navrhnutý so zapojením externého poskytovateľa služieb. Prieskum pozostáva z hodnotenia zručností, odbornej a behaviorálnej spôsobilosti cieľovej skupiny: Posúdenie individuálnych schopností prostredníctvom diagnostického nástroja vrátane: 1. Vypĺňanie osobnostných analýz, schopností a motivačných testov v elektronickom rozhraní, 2. hodnotenie individuálnych, skutočných zručností a kompetenčných matíc pomocou zariadení na mieste, 3. osobné hodnotenie, poradenstvo. Pripravujeme aj individuálny rozvojový plán pre trvalo neaktívnych pracovníkov s cieľom podporiť ich plánovaný a efektívny rozvoj, rozvoj zručností a kompetencií. Plánujeme poskytovať rehabilitačné služby s cieľom otvoriť trh práce. V rámci rozvoja ľudských zdrojov chceme využiť 25 hlavných knižných viazačov OKJ školenia, 2 školenia EÚ v oblasti písania ponúk a projektového manažmentu na písanie a realizáciu našich aplikácií z vlastných zdrojov, rozvoj spolupráce pre 12 osôb, 2 stretnutia pre 12 – 12 osôb, školenie osobnosti a riadenia konfliktov a školenia v oblasti riadenia počítačov pre 8 osôb. Kvalitnú realizáciu projektu zaručuje náš profesionálny líder, Eszter Kriston, ktorý má najlepšie predpoklady na vykonávanie profesionálnych manažérskych úloh na základe svojich zručností a kompetencií (svoj pracovný čas sme si stanovili 20 hodín týždenne podľa výzvy), projektový manažér Zoltán Tóth, konateľ Litoplan Kft. a Dóra Üveges, finančný manažér (pracovný čas sme stanovili na 6 hodín týždenne v súlade s výzvou). Okrem toho pokrok cieľovej skupiny, integrácia a otvorené postavenie na trhu práce podporia 3 mentori v rámci spoločnosti vo forme „externej“ formy. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Našim hlavným profilom sú digitálne tlačové služby a reklamné dekorácie, ale pracujeme aj v reklamnej grafike, jedinečných fotografických suvenírych a tvorbe webových stránok. Cieľom založenia nášho podnikania bolo využiť našu kreativitu a odborné znalosti v tomto rámci, dúfajúc, že môžeme získať dôveru našich zákazníkov s našimi cenovo dostupnými a kvalitnými službami. Napriek pozitívnej spätnej väzbe však stále považujeme za dôležité sledovať technický vývoj a technické zmeny. Považujeme za dôležité, aby všetka naša práca bola estetická a kvalitatívna a aby bola efektívna a užitočná z hľadiska reklamy. Ponúkame riešenia na mieru a cenovo dostupné služby pre našich zákazníkov. Naše odhodlanie k našej profesii, našim technickým zručnostiam a dlhoročným odborným skúsenostiam nás povzbudilo k vytvoreniu možnosti 327/2012, berúc do úvahy naše možnosti a potrebné legislatívne prostredie. (XI. 16.) Môžeme sa stať akreditovaným zamestnávateľom rehabilitácie v zmysle nariadenia vlády č. 16/2001. Počet našich klientov presahuje tisíce. Vzhľadom na to, že zákazník prichádza s viacerými objednávkami, Litoplan sa dnes stal nepostrádateľným na trhu. Okrem iného, tlačiareň poskytuje dobrú referenciu tým, že vyrába farebný regionálny vládny týždenník Barcikai Mozaik. Nepriaznivé hospodárske podmienky regiónu v severnom Maďarsku sú zároveň prostredím, v ktorom sa musíme vyrovnať s veľmi tvrdou cenovou konkurenciou a štandardnými objednávkami. Je potrebné investovať veľkú energiu do vzťahov s partnermi: prijatie nových procesov a pokročilejších materiálov je zložitejšie ako inde. EFOP-1.1.6.-17 V kontexte výzvy na podporu kolektívneho a individuálneho zamestnávania ľudí so zmenenou pracovnou schopnosťou máme v úmysle pokračovať v doterajšom trende pomáhať ľuďom so zdravotným postihnutím dostať sa do práce. V rámci projektu plánujeme renováciu na zabezpečenie základných podmienok pre každodennú prácu zamestnancov. Radi by sme si kúpili 1 vysokovýkonný projektor, 1 notebook, 1 projekčnú obrazovku, 1 tabletu a 1 tlačiareň, ktorá umožňuje realizáciu projektu v hladkej a dobrej kvalite. Máme v úmysle vykonať prieskum zamestnancov s pomocou špecializovaného diagnostického nástroja, ktorý je navrhnutý so zapojením externého poskytovateľa služieb. Prieskum pozostáva z hodnotenia zručností, odbornej a behaviorálnej spôsobilosti cieľovej skupiny: Posúdenie individuálnych schopností prostredníctvom diagnostického nástroja vrátane: 1. Vypĺňanie osobnostných analýz, schopností a motivačných testov v elektronickom rozhraní, 2. hodnotenie individuálnych, skutočných zručností a kompetenčných matíc pomocou zariadení na mieste, 3. osobné hodnotenie, poradenstvo. Pripravujeme aj individuálny rozvojový plán pre trvalo neaktívnych pracovníkov s cieľom podporiť ich plánovaný a efektívny rozvoj, rozvoj zručností a kompetencií. Plánujeme poskytovať rehabilitačné služby s cieľom otvoriť trh práce. V rámci rozvoja ľudských zdrojov chceme využiť 25 hlavných knižných viazačov OKJ školenia, 2 školenia EÚ v oblasti písania ponúk a projektového manažmentu na písanie a realizáciu našich aplikácií z vlastných zdrojov, rozvoj spolupráce pre 12 osôb, 2 stretnutia pre 12 – 12 osôb, školenie osobnosti a riadenia konfliktov a školenia v oblasti riadenia počítačov pre 8 osôb. Kvalitnú realizáciu projektu zaručuje náš profesionálny líder, Eszter Kriston, ktorý má najlepšie predpoklady na vykonávanie profesionálnych manažérskych úloh na základe svojich zručností a kompetencií (svoj pracovný čas sme si stanovili 20 hodín týždenne podľa výzvy), projektový manažér Zoltán Tóth, konateľ Litoplan Kft. a Dóra Üveges, finančný manažér (pracovný čas sme stanovili na 6 hodín týždenne v súlade s výzvou). Okrem toho pokrok cieľovej skupiny, integrácia a otvorené postavenie na trhu práce podporia 3 mentori v rámci spoločnosti vo forme „externej“ formy. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pääprofiilimme on digitaaliset tulostuspalvelut ja mainontakoristeet, mutta työskentelemme myös mainosgrafiikan, ainutlaatuisten valokuvamatkamuistojen ja verkkosivujen luomisen parissa. Liiketoimintamme aloittamisen tavoitteena oli hyödyntää luovuuttamme ja osaamistamme tässä kehyksessä toivoen, että voimme saada asiakkaidemme luottamuksen kohtuuhintaisilla ja laadukkailla palveluillamme. Myönteisestä palautteesta huolimatta pidämme kuitenkin tärkeänä seurata tekniikan kehitystä ja teknisiä muutoksia. Mielestämme on tärkeää, että kaikki työmme on esteettistä ja laadullista ja että se on tehokasta ja hyödyllistä mainonnan kannalta. Tarjoamme räätälöityjä ratkaisuja ja kohtuuhintaisia palveluita asiakkaillemme. Omistautuminen ammattiimme, tekninen osaaminen ja vuosien työkokemus ovat kannustaneet meitä luomaan mahdollisuuden 327/2012, jossa otetaan huomioon mahdollisuutemme ja tarvittava lainsäädäntöympäristö. (XI. 16.) Meistä voi tulla valtioneuvoston asetuksessa nro 16/2001 tarkoitettu akkreditoitu kuntoutustyönantaja. Asiakkaidemme määrä on yli tuhansia. Koska asiakas saapuu useita tilauksia, Litoplan on tehnyt itsestään välttämätöntä markkinoilla tänään. Muun muassa, setelipainot tarjoavat hyvän viitteen tuottamalla värikäs aluehallinnon viikoittain Barcikai Mozaik. Samaan aikaan Pohjois-Unkarin alueen epäsuotuisat taloudelliset olosuhteet ovat toimintaympäristö, jossa joudumme tyytymään erittäin kovaan hintakilpailuun ja vakiotilauksiin. Kumppaneihin on investoitava paljon energiaa: uusien prosessien ja kehittyneempien materiaalien hyväksyminen on vaikeampaa kuin muualla. EFOP-1.1.6.-17 Työkykynsä muuttuneiden henkilöiden kollektiivisen ja yksilöllisen työllistämisen edistämistä koskevan kehotuksen yhteydessä aiomme jatkaa aiemmin vakiintunutta suuntausta, jolla autetaan vammaisia pääsemään työelämään. Suunnittelemme projektin puitteissa remontin, jolla varmistetaan perusedellytykset työntekijöiden päivittäiselle työlle. Haluaisimme ostaa 1 korkean suorituskyvyn projektori, 1 kannettava tietokone, 1 projektionäyttö, 1 tabletti ja 1 tulostin, jonka avulla projekti voidaan toteuttaa sujuvasti ja laadukkaasti. Aiomme tehdä kyselyn työntekijöille erityisen diagnostisen välineen avulla, joka on suunniteltu ulkoisen palveluntarjoajan myötävaikutuksella. Kyselyyn kuuluu taitojen, ammatillisten ja käyttäytymispätevyyden arviointi kohderyhmän keskuudessa: Yksilöllisen pätevyyden arviointi diagnostisen välineen avulla, mukaan lukien: 1. Persoonallisuusanalyysin, kyky- ja motivaatiotestien täyttäminen sähköisessä käyttöliittymässä, 2. henkilökohtaisten taitojen, todellisten taitojen ja osaamismatriisin arviointi paikan päällä olevilla laitteilla, 3. henkilökohtainen arviointi, konsultointi. Laadimme myös yksilöllisen kehittämissuunnitelman pysyvästi työelämän ulkopuolella oleville työntekijöille, jotta voidaan edistää heidän suunniteltua ja tehokasta kehitystään, osaamistaan ja osaamisensa kehittämistä. Aiomme tarjota kuntoutuspalveluja työmarkkinoiden avaamiseksi. Osana inhimillisten voimavarojen kehittämistä haluamme käyttää 25 kirjakansion OKJ-koulutusta, 2 EU:n tarjouskilpailun kirjoittamista ja projektinhallintaa koskevaa koulutusta, jotta voimme kirjoittaa ja toteuttaa sovelluksiamme omista varoistamme, yhteistyön kehittämistä 12 henkilölle, 2 istuntoa 12–12 henkilölle, persoonallisuuden ja konfliktinhallinnan koulutusta sekä tietokonehallintakoulutusta 8 hengelle. Hankkeen laadukkaan toteutuksen takaa ammattitaitoinen johtajamme Eszter Kriston, jolla on parhaat edellytykset suorittaa ammattitaitonsa ja pätevyytensä (asetamme työajan 20 tuntia viikossa ehdotuspyynnön mukaisesti), Litoplan Kft:n toimitusjohtaja Zoltán Tóth ja talousjohtaja Dóra Üveges (asetamme heidän työaikansa 6 tuntia viikossa tarjouskilpailun mukaisesti). Lisäksi kohderyhmän edistymistä, integroitumista ja avointa työmarkkina-asemaa tukevat kolme mentoria yrityksessä ”ulkoisessa” muodossa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pääprofiilimme on digitaaliset tulostuspalvelut ja mainontakoristeet, mutta työskentelemme myös mainosgrafiikan, ainutlaatuisten valokuvamatkamuistojen ja verkkosivujen luomisen parissa. Liiketoimintamme aloittamisen tavoitteena oli hyödyntää luovuuttamme ja osaamistamme tässä kehyksessä toivoen, että voimme saada asiakkaidemme luottamuksen kohtuuhintaisilla ja laadukkailla palveluillamme. Myönteisestä palautteesta huolimatta pidämme kuitenkin tärkeänä seurata tekniikan kehitystä ja teknisiä muutoksia. Mielestämme on tärkeää, että kaikki työmme on esteettistä ja laadullista ja että se on tehokasta ja hyödyllistä mainonnan kannalta. Tarjoamme räätälöityjä ratkaisuja ja kohtuuhintaisia palveluita asiakkaillemme. Omistautuminen ammattiimme, tekninen osaaminen ja vuosien työkokemus ovat kannustaneet meitä luomaan mahdollisuuden 327/2012, jossa otetaan huomioon mahdollisuutemme ja tarvittava lainsäädäntöympäristö. (XI. 16.) Meistä voi tulla valtioneuvoston asetuksessa nro 16/2001 tarkoitettu akkreditoitu kuntoutustyönantaja. Asiakkaidemme määrä on yli tuhansia. Koska asiakas saapuu useita tilauksia, Litoplan on tehnyt itsestään välttämätöntä markkinoilla tänään. Muun muassa, setelipainot tarjoavat hyvän viitteen tuottamalla värikäs aluehallinnon viikoittain Barcikai Mozaik. Samaan aikaan Pohjois-Unkarin alueen epäsuotuisat taloudelliset olosuhteet ovat toimintaympäristö, jossa joudumme tyytymään erittäin kovaan hintakilpailuun ja vakiotilauksiin. Kumppaneihin on investoitava paljon energiaa: uusien prosessien ja kehittyneempien materiaalien hyväksyminen on vaikeampaa kuin muualla. EFOP-1.1.6.-17 Työkykynsä muuttuneiden henkilöiden kollektiivisen ja yksilöllisen työllistämisen edistämistä koskevan kehotuksen yhteydessä aiomme jatkaa aiemmin vakiintunutta suuntausta, jolla autetaan vammaisia pääsemään työelämään. Suunnittelemme projektin puitteissa remontin, jolla varmistetaan perusedellytykset työntekijöiden päivittäiselle työlle. Haluaisimme ostaa 1 korkean suorituskyvyn projektori, 1 kannettava tietokone, 1 projektionäyttö, 1 tabletti ja 1 tulostin, jonka avulla projekti voidaan toteuttaa sujuvasti ja laadukkaasti. Aiomme tehdä kyselyn työntekijöille erityisen diagnostisen välineen avulla, joka on suunniteltu ulkoisen palveluntarjoajan myötävaikutuksella. Kyselyyn kuuluu taitojen, ammatillisten ja käyttäytymispätevyyden arviointi kohderyhmän keskuudessa: Yksilöllisen pätevyyden arviointi diagnostisen välineen avulla, mukaan lukien: 1. Persoonallisuusanalyysin, kyky- ja motivaatiotestien täyttäminen sähköisessä käyttöliittymässä, 2. henkilökohtaisten taitojen, todellisten taitojen ja osaamismatriisin arviointi paikan päällä olevilla laitteilla, 3. henkilökohtainen arviointi, konsultointi. Laadimme myös yksilöllisen kehittämissuunnitelman pysyvästi työelämän ulkopuolella oleville työntekijöille, jotta voidaan edistää heidän suunniteltua ja tehokasta kehitystään, osaamistaan ja osaamisensa kehittämistä. Aiomme tarjota kuntoutuspalveluja työmarkkinoiden avaamiseksi. Osana inhimillisten voimavarojen kehittämistä haluamme käyttää 25 kirjakansion OKJ-koulutusta, 2 EU:n tarjouskilpailun kirjoittamista ja projektinhallintaa koskevaa koulutusta, jotta voimme kirjoittaa ja toteuttaa sovelluksiamme omista varoistamme, yhteistyön kehittämistä 12 henkilölle, 2 istuntoa 12–12 henkilölle, persoonallisuuden ja konfliktinhallinnan koulutusta sekä tietokonehallintakoulutusta 8 hengelle. Hankkeen laadukkaan toteutuksen takaa ammattitaitoinen johtajamme Eszter Kriston, jolla on parhaat edellytykset suorittaa ammattitaitonsa ja pätevyytensä (asetamme työajan 20 tuntia viikossa ehdotuspyynnön mukaisesti), Litoplan Kft:n toimitusjohtaja Zoltán Tóth ja talousjohtaja Dóra Üveges (asetamme heidän työaikansa 6 tuntia viikossa tarjouskilpailun mukaisesti). Lisäksi kohderyhmän edistymistä, integroitumista ja avointa työmarkkina-asemaa tukevat kolme mentoria yrityksessä ”ulkoisessa” muodossa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pääprofiilimme on digitaaliset tulostuspalvelut ja mainontakoristeet, mutta työskentelemme myös mainosgrafiikan, ainutlaatuisten valokuvamatkamuistojen ja verkkosivujen luomisen parissa. Liiketoimintamme aloittamisen tavoitteena oli hyödyntää luovuuttamme ja osaamistamme tässä kehyksessä toivoen, että voimme saada asiakkaidemme luottamuksen kohtuuhintaisilla ja laadukkailla palveluillamme. Myönteisestä palautteesta huolimatta pidämme kuitenkin tärkeänä seurata tekniikan kehitystä ja teknisiä muutoksia. Mielestämme on tärkeää, että kaikki työmme on esteettistä ja laadullista ja että se on tehokasta ja hyödyllistä mainonnan kannalta. Tarjoamme räätälöityjä ratkaisuja ja kohtuuhintaisia palveluita asiakkaillemme. Omistautuminen ammattiimme, tekninen osaaminen ja vuosien työkokemus ovat kannustaneet meitä luomaan mahdollisuuden 327/2012, jossa otetaan huomioon mahdollisuutemme ja tarvittava lainsäädäntöympäristö. (XI. 16.) Meistä voi tulla valtioneuvoston asetuksessa nro 16/2001 tarkoitettu akkreditoitu kuntoutustyönantaja. Asiakkaidemme määrä on yli tuhansia. Koska asiakas saapuu useita tilauksia, Litoplan on tehnyt itsestään välttämätöntä markkinoilla tänään. Muun muassa, setelipainot tarjoavat hyvän viitteen tuottamalla värikäs aluehallinnon viikoittain Barcikai Mozaik. Samaan aikaan Pohjois-Unkarin alueen epäsuotuisat taloudelliset olosuhteet ovat toimintaympäristö, jossa joudumme tyytymään erittäin kovaan hintakilpailuun ja vakiotilauksiin. Kumppaneihin on investoitava paljon energiaa: uusien prosessien ja kehittyneempien materiaalien hyväksyminen on vaikeampaa kuin muualla. EFOP-1.1.6.-17 Työkykynsä muuttuneiden henkilöiden kollektiivisen ja yksilöllisen työllistämisen edistämistä koskevan kehotuksen yhteydessä aiomme jatkaa aiemmin vakiintunutta suuntausta, jolla autetaan vammaisia pääsemään työelämään. Suunnittelemme projektin puitteissa remontin, jolla varmistetaan perusedellytykset työntekijöiden päivittäiselle työlle. Haluaisimme ostaa 1 korkean suorituskyvyn projektori, 1 kannettava tietokone, 1 projektionäyttö, 1 tabletti ja 1 tulostin, jonka avulla projekti voidaan toteuttaa sujuvasti ja laadukkaasti. Aiomme tehdä kyselyn työntekijöille erityisen diagnostisen välineen avulla, joka on suunniteltu ulkoisen palveluntarjoajan myötävaikutuksella. Kyselyyn kuuluu taitojen, ammatillisten ja käyttäytymispätevyyden arviointi kohderyhmän keskuudessa: Yksilöllisen pätevyyden arviointi diagnostisen välineen avulla, mukaan lukien: 1. Persoonallisuusanalyysin, kyky- ja motivaatiotestien täyttäminen sähköisessä käyttöliittymässä, 2. henkilökohtaisten taitojen, todellisten taitojen ja osaamismatriisin arviointi paikan päällä olevilla laitteilla, 3. henkilökohtainen arviointi, konsultointi. Laadimme myös yksilöllisen kehittämissuunnitelman pysyvästi työelämän ulkopuolella oleville työntekijöille, jotta voidaan edistää heidän suunniteltua ja tehokasta kehitystään, osaamistaan ja osaamisensa kehittämistä. Aiomme tarjota kuntoutuspalveluja työmarkkinoiden avaamiseksi. Osana inhimillisten voimavarojen kehittämistä haluamme käyttää 25 kirjakansion OKJ-koulutusta, 2 EU:n tarjouskilpailun kirjoittamista ja projektinhallintaa koskevaa koulutusta, jotta voimme kirjoittaa ja toteuttaa sovelluksiamme omista varoistamme, yhteistyön kehittämistä 12 henkilölle, 2 istuntoa 12–12 henkilölle, persoonallisuuden ja konfliktinhallinnan koulutusta sekä tietokonehallintakoulutusta 8 hengelle. Hankkeen laadukkaan toteutuksen takaa ammattitaitoinen johtajamme Eszter Kriston, jolla on parhaat edellytykset suorittaa ammattitaitonsa ja pätevyytensä (asetamme työajan 20 tuntia viikossa ehdotuspyynnön mukaisesti), Litoplan Kft:n toimitusjohtaja Zoltán Tóth ja talousjohtaja Dóra Üveges (asetamme heidän työaikansa 6 tuntia viikossa tarjouskilpailun mukaisesti). Lisäksi kohderyhmän edistymistä, integroitumista ja avointa työmarkkina-asemaa tukevat kolme mentoria yrityksessä ”ulkoisessa” muodossa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Naszym głównym profilem są usługi druku cyfrowego i dekoracja reklamowa, ale pracujemy również w grafice reklamowej, unikalnych pamiątkach fotograficznych i tworzeniu stron internetowych. Celem rozpoczęcia naszej działalności było wykorzystanie naszej kreatywności i wiedzy w tym zakresie, mając nadzieję, że możemy zdobyć zaufanie naszych klientów dzięki naszym przystępnym cenowo, wysokiej jakości usługom. Jednak pomimo pozytywnych informacji zwrotnych nadal uważamy, że ważne jest śledzenie postępu technicznego i zmian technicznych. Uważamy za ważne, aby cała nasza praca była estetyczna i jakościowa oraz aby była skuteczna i przydatna z punktu widzenia reklamy. Oferujemy indywidualne rozwiązania i niedrogie usługi dla naszych klientów. Nasze zaangażowanie w nasz zawód, nasze umiejętności techniczne i wieloletnie doświadczenie zawodowe zachęciło nas do stworzenia możliwości 327/2012, biorąc pod uwagę nasze możliwości i niezbędne otoczenie prawne. (XI. 16.) Możemy zostać akredytowanym pracodawcą rehabilitacyjnym w rozumieniu dekretu rządowego nr 16/2001. Liczba naszych klientów przekracza tysiące. Biorąc pod uwagę, że klient przybywa z wieloma zamówieniami, Litoplan stał się niezbędny na rynku dzisiaj. Między innymi drukarnie stanowią dobry punkt odniesienia, produkując kolorowy regionalny tygodnik Barcikai Mozaik. Jednocześnie niekorzystne warunki gospodarcze regionu na północnych Węgrzech to środowisko, w którym musimy zadowolić się bardzo silną konkurencją cenową i standardowymi zamówieniami. Istnieje potrzeba inwestowania wielkiej energii w stosunki z partnerami: akceptacja nowych procesów i bardziej zaawansowanych materiałów jest trudniejsza niż zwykle gdzie indziej. EFOP-1.1.6.-17 W kontekście wezwania do promowania zbiorowego i indywidualnego zatrudnienia osób o zmienionych zdolnościach do pracy, zamierzamy kontynuować wcześniej ustaloną tendencję do pomocy osobom niepełnosprawnym w wejściu do pracy. W ramach projektu planujemy renowację, aby zapewnić podstawowe warunki do codziennej pracy pracowników. Chcielibyśmy kupić 1 projektor o wysokiej wydajności, 1 laptop, 1 ekran projekcyjny, 1 tablet i 1 drukarkę, co pozwala na realizację projektu w płynnej i dobrej jakości. Zamierzamy przeprowadzić ankietę pracowników przy pomocy dedykowanego narzędzia diagnostycznego, zaprojektowanego z udziałem zewnętrznego usługodawcy. Badanie polega na przeprowadzeniu oceny umiejętności, kompetencji zawodowych i behawioralnych wśród grupy docelowej: Ocena indywidualnych kompetencji za pomocą narzędzia diagnostycznego, w tym: 1. Wypełnienie analizy osobowości, testów umiejętności i motywacji w interfejsie elektronicznym, 2. ocena indywidualnych, rzeczywistych umiejętności i matryc kompetencji za pomocą urządzeń na miejscu, 3. ocena osobista, doradztwo. Przygotowujemy również indywidualny plan rozwoju dla pracowników trwale biernych zawodowo, aby promować ich planowany i skuteczny rozwój, rozwój umiejętności i kompetencji. Planujemy świadczenie usług rehabilitacyjnych w celu otwarcia rynku pracy. W ramach rozwoju zasobów ludzkich chcemy wykorzystać 25 głównych segregatorów OKJ, 2 szkolenia w zakresie pisania ofert przetargowych i zarządzania projektami w UE, aby pisać i wdrażać nasze aplikacje z własnych zasobów, rozwój współpracy dla 12 osób, 2 sesje dla 12-12 osób, szkolenia w zakresie osobowości i zarządzania konfliktami oraz szkolenia z zakresu zarządzania komputerem dla 8 osób. Wysoką jakość realizacji projektu gwarantuje nasz profesjonalny lider, Eszter Kriston, który jest najlepiej przygotowany do wykonywania profesjonalnych zadań kierowniczych na podstawie swoich umiejętności i kompetencji (czas pracy ustalamy 20 godzin tygodniowo zgodnie z wezwaniem), Zoltán Tóth kierownik projektu, który jest dyrektorem zarządzającym Litoplan Kft. i Dóra Üveges, kierownik finansowy (zgodnie z Zaproszeniem ustalamy ich czas pracy na 6 godzin w tygodniu). Ponadto postęp grupy docelowej, jej integracja i pozycja na otwartym rynku pracy będą wspierane przez 3 mentorów w przedsiębiorstwie w formie „zewnętrznej” formy. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Naszym głównym profilem są usługi druku cyfrowego i dekoracja reklamowa, ale pracujemy również w grafice reklamowej, unikalnych pamiątkach fotograficznych i tworzeniu stron internetowych. Celem rozpoczęcia naszej działalności było wykorzystanie naszej kreatywności i wiedzy w tym zakresie, mając nadzieję, że możemy zdobyć zaufanie naszych klientów dzięki naszym przystępnym cenowo, wysokiej jakości usługom. Jednak pomimo pozytywnych informacji zwrotnych nadal uważamy, że ważne jest śledzenie postępu technicznego i zmian technicznych. Uważamy za ważne, aby cała nasza praca była estetyczna i jakościowa oraz aby była skuteczna i przydatna z punktu widzenia reklamy. Oferujemy indywidualne rozwiązania i niedrogie usługi dla naszych klientów. Nasze zaangażowanie w nasz zawód, nasze umiejętności techniczne i wieloletnie doświadczenie zawodowe zachęciło nas do stworzenia możliwości 327/2012, biorąc pod uwagę nasze możliwości i niezbędne otoczenie prawne. (XI. 16.) Możemy zostać akredytowanym pracodawcą rehabilitacyjnym w rozumieniu dekretu rządowego nr 16/2001. Liczba naszych klientów przekracza tysiące. Biorąc pod uwagę, że klient przybywa z wieloma zamówieniami, Litoplan stał się niezbędny na rynku dzisiaj. Między innymi drukarnie stanowią dobry punkt odniesienia, produkując kolorowy regionalny tygodnik Barcikai Mozaik. Jednocześnie niekorzystne warunki gospodarcze regionu na północnych Węgrzech to środowisko, w którym musimy zadowolić się bardzo silną konkurencją cenową i standardowymi zamówieniami. Istnieje potrzeba inwestowania wielkiej energii w stosunki z partnerami: akceptacja nowych procesów i bardziej zaawansowanych materiałów jest trudniejsza niż zwykle gdzie indziej. EFOP-1.1.6.-17 W kontekście wezwania do promowania zbiorowego i indywidualnego zatrudnienia osób o zmienionych zdolnościach do pracy, zamierzamy kontynuować wcześniej ustaloną tendencję do pomocy osobom niepełnosprawnym w wejściu do pracy. W ramach projektu planujemy renowację, aby zapewnić podstawowe warunki do codziennej pracy pracowników. Chcielibyśmy kupić 1 projektor o wysokiej wydajności, 1 laptop, 1 ekran projekcyjny, 1 tablet i 1 drukarkę, co pozwala na realizację projektu w płynnej i dobrej jakości. Zamierzamy przeprowadzić ankietę pracowników przy pomocy dedykowanego narzędzia diagnostycznego, zaprojektowanego z udziałem zewnętrznego usługodawcy. Badanie polega na przeprowadzeniu oceny umiejętności, kompetencji zawodowych i behawioralnych wśród grupy docelowej: Ocena indywidualnych kompetencji za pomocą narzędzia diagnostycznego, w tym: 1. Wypełnienie analizy osobowości, testów umiejętności i motywacji w interfejsie elektronicznym, 2. ocena indywidualnych, rzeczywistych umiejętności i matryc kompetencji za pomocą urządzeń na miejscu, 3. ocena osobista, doradztwo. Przygotowujemy również indywidualny plan rozwoju dla pracowników trwale biernych zawodowo, aby promować ich planowany i skuteczny rozwój, rozwój umiejętności i kompetencji. Planujemy świadczenie usług rehabilitacyjnych w celu otwarcia rynku pracy. W ramach rozwoju zasobów ludzkich chcemy wykorzystać 25 głównych segregatorów OKJ, 2 szkolenia w zakresie pisania ofert przetargowych i zarządzania projektami w UE, aby pisać i wdrażać nasze aplikacje z własnych zasobów, rozwój współpracy dla 12 osób, 2 sesje dla 12-12 osób, szkolenia w zakresie osobowości i zarządzania konfliktami oraz szkolenia z zakresu zarządzania komputerem dla 8 osób. Wysoką jakość realizacji projektu gwarantuje nasz profesjonalny lider, Eszter Kriston, który jest najlepiej przygotowany do wykonywania profesjonalnych zadań kierowniczych na podstawie swoich umiejętności i kompetencji (czas pracy ustalamy 20 godzin tygodniowo zgodnie z wezwaniem), Zoltán Tóth kierownik projektu, który jest dyrektorem zarządzającym Litoplan Kft. i Dóra Üveges, kierownik finansowy (zgodnie z Zaproszeniem ustalamy ich czas pracy na 6 godzin w tygodniu). Ponadto postęp grupy docelowej, jej integracja i pozycja na otwartym rynku pracy będą wspierane przez 3 mentorów w przedsiębiorstwie w formie „zewnętrznej” formy. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Naszym głównym profilem są usługi druku cyfrowego i dekoracja reklamowa, ale pracujemy również w grafice reklamowej, unikalnych pamiątkach fotograficznych i tworzeniu stron internetowych. Celem rozpoczęcia naszej działalności było wykorzystanie naszej kreatywności i wiedzy w tym zakresie, mając nadzieję, że możemy zdobyć zaufanie naszych klientów dzięki naszym przystępnym cenowo, wysokiej jakości usługom. Jednak pomimo pozytywnych informacji zwrotnych nadal uważamy, że ważne jest śledzenie postępu technicznego i zmian technicznych. Uważamy za ważne, aby cała nasza praca była estetyczna i jakościowa oraz aby była skuteczna i przydatna z punktu widzenia reklamy. Oferujemy indywidualne rozwiązania i niedrogie usługi dla naszych klientów. Nasze zaangażowanie w nasz zawód, nasze umiejętności techniczne i wieloletnie doświadczenie zawodowe zachęciło nas do stworzenia możliwości 327/2012, biorąc pod uwagę nasze możliwości i niezbędne otoczenie prawne. (XI. 16.) Możemy zostać akredytowanym pracodawcą rehabilitacyjnym w rozumieniu dekretu rządowego nr 16/2001. Liczba naszych klientów przekracza tysiące. Biorąc pod uwagę, że klient przybywa z wieloma zamówieniami, Litoplan stał się niezbędny na rynku dzisiaj. Między innymi drukarnie stanowią dobry punkt odniesienia, produkując kolorowy regionalny tygodnik Barcikai Mozaik. Jednocześnie niekorzystne warunki gospodarcze regionu na północnych Węgrzech to środowisko, w którym musimy zadowolić się bardzo silną konkurencją cenową i standardowymi zamówieniami. Istnieje potrzeba inwestowania wielkiej energii w stosunki z partnerami: akceptacja nowych procesów i bardziej zaawansowanych materiałów jest trudniejsza niż zwykle gdzie indziej. EFOP-1.1.6.-17 W kontekście wezwania do promowania zbiorowego i indywidualnego zatrudnienia osób o zmienionych zdolnościach do pracy, zamierzamy kontynuować wcześniej ustaloną tendencję do pomocy osobom niepełnosprawnym w wejściu do pracy. W ramach projektu planujemy renowację, aby zapewnić podstawowe warunki do codziennej pracy pracowników. Chcielibyśmy kupić 1 projektor o wysokiej wydajności, 1 laptop, 1 ekran projekcyjny, 1 tablet i 1 drukarkę, co pozwala na realizację projektu w płynnej i dobrej jakości. Zamierzamy przeprowadzić ankietę pracowników przy pomocy dedykowanego narzędzia diagnostycznego, zaprojektowanego z udziałem zewnętrznego usługodawcy. Badanie polega na przeprowadzeniu oceny umiejętności, kompetencji zawodowych i behawioralnych wśród grupy docelowej: Ocena indywidualnych kompetencji za pomocą narzędzia diagnostycznego, w tym: 1. Wypełnienie analizy osobowości, testów umiejętności i motywacji w interfejsie elektronicznym, 2. ocena indywidualnych, rzeczywistych umiejętności i matryc kompetencji za pomocą urządzeń na miejscu, 3. ocena osobista, doradztwo. Przygotowujemy również indywidualny plan rozwoju dla pracowników trwale biernych zawodowo, aby promować ich planowany i skuteczny rozwój, rozwój umiejętności i kompetencji. Planujemy świadczenie usług rehabilitacyjnych w celu otwarcia rynku pracy. W ramach rozwoju zasobów ludzkich chcemy wykorzystać 25 głównych segregatorów OKJ, 2 szkolenia w zakresie pisania ofert przetargowych i zarządzania projektami w UE, aby pisać i wdrażać nasze aplikacje z własnych zasobów, rozwój współpracy dla 12 osób, 2 sesje dla 12-12 osób, szkolenia w zakresie osobowości i zarządzania konfliktami oraz szkolenia z zakresu zarządzania komputerem dla 8 osób. Wysoką jakość realizacji projektu gwarantuje nasz profesjonalny lider, Eszter Kriston, który jest najlepiej przygotowany do wykonywania profesjonalnych zadań kierowniczych na podstawie swoich umiejętności i kompetencji (czas pracy ustalamy 20 godzin tygodniowo zgodnie z wezwaniem), Zoltán Tóth kierownik projektu, który jest dyrektorem zarządzającym Litoplan Kft. i Dóra Üveges, kierownik finansowy (zgodnie z Zaproszeniem ustalamy ich czas pracy na 6 godzin w tygodniu). Ponadto postęp grupy docelowej, jej integracja i pozycja na otwartym rynku pracy będą wspierane przez 3 mentorów w przedsiębiorstwie w formie „zewnętrznej” formy. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ons belangrijkste profiel is digitale printen en reclame decoratie, maar we werken ook in reclame graphics, unieke foto souvenirs en website creatie. Het doel van het starten van ons bedrijf was om onze creativiteit en expertise binnen dit kader te gebruiken, in de hoop dat we het vertrouwen van onze klanten kunnen winnen met onze betaalbare, hoogwaardige diensten. Ondanks de positieve feedback vinden we het echter nog steeds belangrijk om technische ontwikkelingen en technische veranderingen te volgen. Wij vinden het belangrijk dat al ons werk esthetisch en kwalitatief is, en dat het effectief en nuttig is vanuit het oogpunt van reclame. Wij bieden oplossingen op maat en betaalbare diensten voor onze klanten. Onze toewijding aan ons beroep, onze technische vaardigheden en jarenlange beroepservaring hebben ons ertoe aangezet om de mogelijkheid van 327/2012 te creëren, rekening houdend met onze mogelijkheden en de noodzakelijke wetgevingsomgeving. (XI. 16.) Wij kunnen een erkende revalidatie werkgever worden in de zin van Regeringsdecreet nr. 16/2001. Het aantal van onze klanten overtreft duizenden. Aangezien een klant met meerdere bestellingen arriveert, heeft Litoplan zich vandaag onmisbaar gemaakt op de markt. Onder andere, de drukkerijen bieden een goede referentie door het produceren van de kleurrijke regionale overheid weekblad van de Barcikai Mozaik. Tegelijkertijd zijn de ongunstige economische omstandigheden in de regio in Noord-Hongarije een omgeving waarin we een zeer zware prijsconcurrentie en standaardorders moeten regelen. Er moet veel energie worden geïnvesteerd in relaties met partners: de acceptatie van nieuwe processen en geavanceerdere materialen is moeilijker dan gewoonlijk elders. EFOP-1.1.6.-17 In het kader van de oproep om de collectieve en individuele tewerkstelling van mensen met een veranderde arbeidscapaciteit te bevorderen, zijn we van plan de eerder gevestigde trend voort te zetten om mensen met een handicap aan het werk te helpen. In het kader van het project plannen we een renovatie om de basisvoorwaarden voor het dagelijkse werk van medewerkers te waarborgen. Wij willen 1 high-performance projector, 1 laptop, 1 projectiescherm, 1 tablet en 1 printer kopen, waarmee het project in een soepele en goede kwaliteit kan worden uitgevoerd. We zijn van plan om de enquête onder medewerkers uit te voeren met behulp van een speciaal diagnostisch hulpmiddel, dat is ontworpen met de betrokkenheid van een externe dienstverlener. De enquête bestaat uit het uitvoeren van een beoordeling van vaardigheden, beroeps- en gedragsvaardigheden bij de doelgroep: Beoordeling van de individuele competenties met behulp van een diagnostisch instrument, waaronder: 1. Het vullen van persoonlijkheidsanalyses, bekwaamheids- en motivatietests in elektronische interface, 2. beoordeling van individuele, reële vaardigheden en competentiematrix met behulp van on-site apparaten, 3. persoonlijke evaluatie, consulting. We stellen ook een individueel ontwikkelingsplan op voor permanent inactieve werknemers om hun geplande en effectieve ontwikkeling, vaardigheden en competentieontwikkeling te bevorderen. We zijn van plan om rehabilitatiediensten te verlenen om de arbeidsmarkt te openen. In het kader van de ontwikkeling van het menselijk potentieel willen we gebruik maken van 25 hoofdboekbinders OKJ-training, 2 EU-inschrijvings- en projectmanagementtrainingen om onze applicaties uit eigen middelen te schrijven en uit te voeren, samenwerkingsontwikkeling voor 12 personen, 2 sessies voor 12-12 personen, persoonlijkheids- en conflictmanagementopleidingen en computermanagement voor 8 personen. De hoogwaardige uitvoering van het project wordt gegarandeerd door onze professionele leider, Eszter Kriston, die het best in staat is om professionele leidinggevende taken uit te voeren op basis van haar vaardigheden en competenties (we stellen haar werktijd 20 uur per week in overeenstemming met de oproep), Zoltán Tóth projectmanager, die algemeen directeur is van Litoplan Kft. en Dóra Üveges, financieel manager (we stellen hun werktijd op 6 uur per week in overeenstemming met de oproep). Daarnaast zullen de vooruitgang, integratie en open arbeidsmarktpositie van de doelgroep worden ondersteund door drie mentoren binnen het bedrijf in de vorm van „externe” vorm. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ons belangrijkste profiel is digitale printen en reclame decoratie, maar we werken ook in reclame graphics, unieke foto souvenirs en website creatie. Het doel van het starten van ons bedrijf was om onze creativiteit en expertise binnen dit kader te gebruiken, in de hoop dat we het vertrouwen van onze klanten kunnen winnen met onze betaalbare, hoogwaardige diensten. Ondanks de positieve feedback vinden we het echter nog steeds belangrijk om technische ontwikkelingen en technische veranderingen te volgen. Wij vinden het belangrijk dat al ons werk esthetisch en kwalitatief is, en dat het effectief en nuttig is vanuit het oogpunt van reclame. Wij bieden oplossingen op maat en betaalbare diensten voor onze klanten. Onze toewijding aan ons beroep, onze technische vaardigheden en jarenlange beroepservaring hebben ons ertoe aangezet om de mogelijkheid van 327/2012 te creëren, rekening houdend met onze mogelijkheden en de noodzakelijke wetgevingsomgeving. (XI. 16.) Wij kunnen een erkende revalidatie werkgever worden in de zin van Regeringsdecreet nr. 16/2001. Het aantal van onze klanten overtreft duizenden. Aangezien een klant met meerdere bestellingen arriveert, heeft Litoplan zich vandaag onmisbaar gemaakt op de markt. Onder andere, de drukkerijen bieden een goede referentie door het produceren van de kleurrijke regionale overheid weekblad van de Barcikai Mozaik. Tegelijkertijd zijn de ongunstige economische omstandigheden in de regio in Noord-Hongarije een omgeving waarin we een zeer zware prijsconcurrentie en standaardorders moeten regelen. Er moet veel energie worden geïnvesteerd in relaties met partners: de acceptatie van nieuwe processen en geavanceerdere materialen is moeilijker dan gewoonlijk elders. EFOP-1.1.6.-17 In het kader van de oproep om de collectieve en individuele tewerkstelling van mensen met een veranderde arbeidscapaciteit te bevorderen, zijn we van plan de eerder gevestigde trend voort te zetten om mensen met een handicap aan het werk te helpen. In het kader van het project plannen we een renovatie om de basisvoorwaarden voor het dagelijkse werk van medewerkers te waarborgen. Wij willen 1 high-performance projector, 1 laptop, 1 projectiescherm, 1 tablet en 1 printer kopen, waarmee het project in een soepele en goede kwaliteit kan worden uitgevoerd. We zijn van plan om de enquête onder medewerkers uit te voeren met behulp van een speciaal diagnostisch hulpmiddel, dat is ontworpen met de betrokkenheid van een externe dienstverlener. De enquête bestaat uit het uitvoeren van een beoordeling van vaardigheden, beroeps- en gedragsvaardigheden bij de doelgroep: Beoordeling van de individuele competenties met behulp van een diagnostisch instrument, waaronder: 1. Het vullen van persoonlijkheidsanalyses, bekwaamheids- en motivatietests in elektronische interface, 2. beoordeling van individuele, reële vaardigheden en competentiematrix met behulp van on-site apparaten, 3. persoonlijke evaluatie, consulting. We stellen ook een individueel ontwikkelingsplan op voor permanent inactieve werknemers om hun geplande en effectieve ontwikkeling, vaardigheden en competentieontwikkeling te bevorderen. We zijn van plan om rehabilitatiediensten te verlenen om de arbeidsmarkt te openen. In het kader van de ontwikkeling van het menselijk potentieel willen we gebruik maken van 25 hoofdboekbinders OKJ-training, 2 EU-inschrijvings- en projectmanagementtrainingen om onze applicaties uit eigen middelen te schrijven en uit te voeren, samenwerkingsontwikkeling voor 12 personen, 2 sessies voor 12-12 personen, persoonlijkheids- en conflictmanagementopleidingen en computermanagement voor 8 personen. De hoogwaardige uitvoering van het project wordt gegarandeerd door onze professionele leider, Eszter Kriston, die het best in staat is om professionele leidinggevende taken uit te voeren op basis van haar vaardigheden en competenties (we stellen haar werktijd 20 uur per week in overeenstemming met de oproep), Zoltán Tóth projectmanager, die algemeen directeur is van Litoplan Kft. en Dóra Üveges, financieel manager (we stellen hun werktijd op 6 uur per week in overeenstemming met de oproep). Daarnaast zullen de vooruitgang, integratie en open arbeidsmarktpositie van de doelgroep worden ondersteund door drie mentoren binnen het bedrijf in de vorm van „externe” vorm. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ons belangrijkste profiel is digitale printen en reclame decoratie, maar we werken ook in reclame graphics, unieke foto souvenirs en website creatie. Het doel van het starten van ons bedrijf was om onze creativiteit en expertise binnen dit kader te gebruiken, in de hoop dat we het vertrouwen van onze klanten kunnen winnen met onze betaalbare, hoogwaardige diensten. Ondanks de positieve feedback vinden we het echter nog steeds belangrijk om technische ontwikkelingen en technische veranderingen te volgen. Wij vinden het belangrijk dat al ons werk esthetisch en kwalitatief is, en dat het effectief en nuttig is vanuit het oogpunt van reclame. Wij bieden oplossingen op maat en betaalbare diensten voor onze klanten. Onze toewijding aan ons beroep, onze technische vaardigheden en jarenlange beroepservaring hebben ons ertoe aangezet om de mogelijkheid van 327/2012 te creëren, rekening houdend met onze mogelijkheden en de noodzakelijke wetgevingsomgeving. (XI. 16.) Wij kunnen een erkende revalidatie werkgever worden in de zin van Regeringsdecreet nr. 16/2001. Het aantal van onze klanten overtreft duizenden. Aangezien een klant met meerdere bestellingen arriveert, heeft Litoplan zich vandaag onmisbaar gemaakt op de markt. Onder andere, de drukkerijen bieden een goede referentie door het produceren van de kleurrijke regionale overheid weekblad van de Barcikai Mozaik. Tegelijkertijd zijn de ongunstige economische omstandigheden in de regio in Noord-Hongarije een omgeving waarin we een zeer zware prijsconcurrentie en standaardorders moeten regelen. Er moet veel energie worden geïnvesteerd in relaties met partners: de acceptatie van nieuwe processen en geavanceerdere materialen is moeilijker dan gewoonlijk elders. EFOP-1.1.6.-17 In het kader van de oproep om de collectieve en individuele tewerkstelling van mensen met een veranderde arbeidscapaciteit te bevorderen, zijn we van plan de eerder gevestigde trend voort te zetten om mensen met een handicap aan het werk te helpen. In het kader van het project plannen we een renovatie om de basisvoorwaarden voor het dagelijkse werk van medewerkers te waarborgen. Wij willen 1 high-performance projector, 1 laptop, 1 projectiescherm, 1 tablet en 1 printer kopen, waarmee het project in een soepele en goede kwaliteit kan worden uitgevoerd. We zijn van plan om de enquête onder medewerkers uit te voeren met behulp van een speciaal diagnostisch hulpmiddel, dat is ontworpen met de betrokkenheid van een externe dienstverlener. De enquête bestaat uit het uitvoeren van een beoordeling van vaardigheden, beroeps- en gedragsvaardigheden bij de doelgroep: Beoordeling van de individuele competenties met behulp van een diagnostisch instrument, waaronder: 1. Het vullen van persoonlijkheidsanalyses, bekwaamheids- en motivatietests in elektronische interface, 2. beoordeling van individuele, reële vaardigheden en competentiematrix met behulp van on-site apparaten, 3. persoonlijke evaluatie, consulting. We stellen ook een individueel ontwikkelingsplan op voor permanent inactieve werknemers om hun geplande en effectieve ontwikkeling, vaardigheden en competentieontwikkeling te bevorderen. We zijn van plan om rehabilitatiediensten te verlenen om de arbeidsmarkt te openen. In het kader van de ontwikkeling van het menselijk potentieel willen we gebruik maken van 25 hoofdboekbinders OKJ-training, 2 EU-inschrijvings- en projectmanagementtrainingen om onze applicaties uit eigen middelen te schrijven en uit te voeren, samenwerkingsontwikkeling voor 12 personen, 2 sessies voor 12-12 personen, persoonlijkheids- en conflictmanagementopleidingen en computermanagement voor 8 personen. De hoogwaardige uitvoering van het project wordt gegarandeerd door onze professionele leider, Eszter Kriston, die het best in staat is om professionele leidinggevende taken uit te voeren op basis van haar vaardigheden en competenties (we stellen haar werktijd 20 uur per week in overeenstemming met de oproep), Zoltán Tóth projectmanager, die algemeen directeur is van Litoplan Kft. en Dóra Üveges, financieel manager (we stellen hun werktijd op 6 uur per week in overeenstemming met de oproep). Daarnaast zullen de vooruitgang, integratie en open arbeidsmarktpositie van de doelgroep worden ondersteund door drie mentoren binnen het bedrijf in de vorm van „externe” vorm. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Naším hlavním profilem jsou služby digitálního tisku a reklamní dekorace, ale pracujeme také v oblasti reklamní grafiky, unikátních fotografických suvenýrů a tvorby webových stránek. Cílem zahájení našeho podnikání bylo využít naší kreativity a odborných znalostí v tomto rámci a doufat, že budeme moci získat důvěru našich zákazníků s našimi cenově dostupnými, vysoce kvalitními službami. I přes pozitivní zpětnou vazbu však stále považujeme za důležité sledovat technický vývoj a technické změny. Považujeme za důležité, aby veškerá naše práce byla estetická a kvalitativní a aby byla účinná a užitečná z hlediska reklamy. Našim zákazníkům nabízíme řešení na míru a cenově dostupné služby. Naše oddanost naší profesi, naše technické dovednosti a roky odborné praxe nás povzbudily k vytvoření možnosti 327/2012 s přihlédnutím k našim možnostem a nezbytnému legislativnímu prostředí. (XI. 16.) Můžeme se stát akreditovaným rehabilitačním zaměstnavatelem ve smyslu nařízení vlády č. 16/2001 Sb. Počet našich klientů přesahuje tisíce. Vzhledem k tomu, že zákazník přichází s více objednávkami, Litoplan se stal nepostradatelným na trhu dnes. Tiskárna mimo jiné poskytuje dobrou referenci tím, že vyrábí barevný regionální týdeník vlády Barcikai Mozaik. Nepříznivé hospodářské podmínky regionu v severním Maďarsku jsou zároveň prostředím, ve kterém se musíme vyrovnat s velmi těžkou cenovou konkurencí a standardními objednávkami. Je třeba investovat velkou energii do vztahů s partnery: přijetí nových procesů a pokročilejších materiálů je obtížnější než obvykle jinde. EFOP-1.1.6.-17 V rámci výzvy k podpoře kolektivního a individuálního zaměstnávání osob se změněnou pracovní schopností máme v úmyslu pokračovat v dříve zavedeném trendu pomoci lidem se zdravotním postižením dostat se do práce. V rámci projektu plánujeme rekonstrukci tak, aby byly zajištěny základní podmínky pro každodenní práci zaměstnanců. Chtěli bychom zakoupit 1 vysoce výkonný projektor, 1 notebook, 1 promítací plátno, 1 tablet a 1 tiskárnu, což umožňuje realizaci projektu v hladké a dobré kvalitě. Máme v úmyslu provést průzkum zaměstnanců pomocí specializovaného diagnostického nástroje, který je navržen za účasti externího poskytovatele služeb. Průzkum spočívá v provedení hodnocení dovedností, odborné a behaviorální způsobilosti mezi cílovou skupinou: Hodnocení individuálních kompetencí pomocí diagnostického nástroje, včetně: 1. Vyplnění analýzy osobnosti, schopností a motivačních testů v elektronickém rozhraní, 2. posouzení individuálních, reálných dovedností a kompetencí pomocí zařízení na místě, 3. osobní hodnocení, poradenství. Připravujeme také individuální plán rozvoje trvale neaktivních pracovníků na podporu jejich plánovaného a efektivního rozvoje, dovedností a kompetencí. Plánujeme poskytovat rehabilitační služby s cílem otevřít trh práce. V rámci rozvoje lidských zdrojů chceme využít 25 hlavních knižních pořadačů OKJ, 2 školení EU v oblasti psaní nabídek a projektového řízení k psaní a realizaci našich aplikací z vlastních zdrojů, rozvoj spolupráce pro 12 osob, 2 sezení pro 12–12 osob, školení v oblasti osobnosti a řešení konfliktů a školení v oblasti počítačového managementu pro 8 osob. Kvalitní realizaci projektu garantuje náš profesionální vedoucí, Eszter Kriston, který má nejlepší předpoklady k plnění profesionálních manažerských úkolů na základě svých dovedností a schopností (nastavujeme její pracovní dobu 20 hodin týdně podle výzvy), projektový manažer Zoltán Tóth, který je jednatelem Litoplan Kft. a finanční manažerka Dóra Üveges (v souladu s výzvou jsme stanovili jejich pracovní dobu na 6 hodin týdně). Pokrok cílové skupiny, její integrace a otevřené postavení na trhu práce budou navíc podporovány třemi mentory v rámci společnosti ve formě „vnější“ formy. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Naším hlavním profilem jsou služby digitálního tisku a reklamní dekorace, ale pracujeme také v oblasti reklamní grafiky, unikátních fotografických suvenýrů a tvorby webových stránek. Cílem zahájení našeho podnikání bylo využít naší kreativity a odborných znalostí v tomto rámci a doufat, že budeme moci získat důvěru našich zákazníků s našimi cenově dostupnými, vysoce kvalitními službami. I přes pozitivní zpětnou vazbu však stále považujeme za důležité sledovat technický vývoj a technické změny. Považujeme za důležité, aby veškerá naše práce byla estetická a kvalitativní a aby byla účinná a užitečná z hlediska reklamy. Našim zákazníkům nabízíme řešení na míru a cenově dostupné služby. Naše oddanost naší profesi, naše technické dovednosti a roky odborné praxe nás povzbudily k vytvoření možnosti 327/2012 s přihlédnutím k našim možnostem a nezbytnému legislativnímu prostředí. (XI. 16.) Můžeme se stát akreditovaným rehabilitačním zaměstnavatelem ve smyslu nařízení vlády č. 16/2001 Sb. Počet našich klientů přesahuje tisíce. Vzhledem k tomu, že zákazník přichází s více objednávkami, Litoplan se stal nepostradatelným na trhu dnes. Tiskárna mimo jiné poskytuje dobrou referenci tím, že vyrábí barevný regionální týdeník vlády Barcikai Mozaik. Nepříznivé hospodářské podmínky regionu v severním Maďarsku jsou zároveň prostředím, ve kterém se musíme vyrovnat s velmi těžkou cenovou konkurencí a standardními objednávkami. Je třeba investovat velkou energii do vztahů s partnery: přijetí nových procesů a pokročilejších materiálů je obtížnější než obvykle jinde. EFOP-1.1.6.-17 V rámci výzvy k podpoře kolektivního a individuálního zaměstnávání osob se změněnou pracovní schopností máme v úmyslu pokračovat v dříve zavedeném trendu pomoci lidem se zdravotním postižením dostat se do práce. V rámci projektu plánujeme rekonstrukci tak, aby byly zajištěny základní podmínky pro každodenní práci zaměstnanců. Chtěli bychom zakoupit 1 vysoce výkonný projektor, 1 notebook, 1 promítací plátno, 1 tablet a 1 tiskárnu, což umožňuje realizaci projektu v hladké a dobré kvalitě. Máme v úmyslu provést průzkum zaměstnanců pomocí specializovaného diagnostického nástroje, který je navržen za účasti externího poskytovatele služeb. Průzkum spočívá v provedení hodnocení dovedností, odborné a behaviorální způsobilosti mezi cílovou skupinou: Hodnocení individuálních kompetencí pomocí diagnostického nástroje, včetně: 1. Vyplnění analýzy osobnosti, schopností a motivačních testů v elektronickém rozhraní, 2. posouzení individuálních, reálných dovedností a kompetencí pomocí zařízení na místě, 3. osobní hodnocení, poradenství. Připravujeme také individuální plán rozvoje trvale neaktivních pracovníků na podporu jejich plánovaného a efektivního rozvoje, dovedností a kompetencí. Plánujeme poskytovat rehabilitační služby s cílem otevřít trh práce. V rámci rozvoje lidských zdrojů chceme využít 25 hlavních knižních pořadačů OKJ, 2 školení EU v oblasti psaní nabídek a projektového řízení k psaní a realizaci našich aplikací z vlastních zdrojů, rozvoj spolupráce pro 12 osob, 2 sezení pro 12–12 osob, školení v oblasti osobnosti a řešení konfliktů a školení v oblasti počítačového managementu pro 8 osob. Kvalitní realizaci projektu garantuje náš profesionální vedoucí, Eszter Kriston, který má nejlepší předpoklady k plnění profesionálních manažerských úkolů na základě svých dovedností a schopností (nastavujeme její pracovní dobu 20 hodin týdně podle výzvy), projektový manažer Zoltán Tóth, který je jednatelem Litoplan Kft. a finanční manažerka Dóra Üveges (v souladu s výzvou jsme stanovili jejich pracovní dobu na 6 hodin týdně). Pokrok cílové skupiny, její integrace a otevřené postavení na trhu práce budou navíc podporovány třemi mentory v rámci společnosti ve formě „vnější“ formy. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Naším hlavním profilem jsou služby digitálního tisku a reklamní dekorace, ale pracujeme také v oblasti reklamní grafiky, unikátních fotografických suvenýrů a tvorby webových stránek. Cílem zahájení našeho podnikání bylo využít naší kreativity a odborných znalostí v tomto rámci a doufat, že budeme moci získat důvěru našich zákazníků s našimi cenově dostupnými, vysoce kvalitními službami. I přes pozitivní zpětnou vazbu však stále považujeme za důležité sledovat technický vývoj a technické změny. Považujeme za důležité, aby veškerá naše práce byla estetická a kvalitativní a aby byla účinná a užitečná z hlediska reklamy. Našim zákazníkům nabízíme řešení na míru a cenově dostupné služby. Naše oddanost naší profesi, naše technické dovednosti a roky odborné praxe nás povzbudily k vytvoření možnosti 327/2012 s přihlédnutím k našim možnostem a nezbytnému legislativnímu prostředí. (XI. 16.) Můžeme se stát akreditovaným rehabilitačním zaměstnavatelem ve smyslu nařízení vlády č. 16/2001 Sb. Počet našich klientů přesahuje tisíce. Vzhledem k tomu, že zákazník přichází s více objednávkami, Litoplan se stal nepostradatelným na trhu dnes. Tiskárna mimo jiné poskytuje dobrou referenci tím, že vyrábí barevný regionální týdeník vlády Barcikai Mozaik. Nepříznivé hospodářské podmínky regionu v severním Maďarsku jsou zároveň prostředím, ve kterém se musíme vyrovnat s velmi těžkou cenovou konkurencí a standardními objednávkami. Je třeba investovat velkou energii do vztahů s partnery: přijetí nových procesů a pokročilejších materiálů je obtížnější než obvykle jinde. EFOP-1.1.6.-17 V rámci výzvy k podpoře kolektivního a individuálního zaměstnávání osob se změněnou pracovní schopností máme v úmyslu pokračovat v dříve zavedeném trendu pomoci lidem se zdravotním postižením dostat se do práce. V rámci projektu plánujeme rekonstrukci tak, aby byly zajištěny základní podmínky pro každodenní práci zaměstnanců. Chtěli bychom zakoupit 1 vysoce výkonný projektor, 1 notebook, 1 promítací plátno, 1 tablet a 1 tiskárnu, což umožňuje realizaci projektu v hladké a dobré kvalitě. Máme v úmyslu provést průzkum zaměstnanců pomocí specializovaného diagnostického nástroje, který je navržen za účasti externího poskytovatele služeb. Průzkum spočívá v provedení hodnocení dovedností, odborné a behaviorální způsobilosti mezi cílovou skupinou: Hodnocení individuálních kompetencí pomocí diagnostického nástroje, včetně: 1. Vyplnění analýzy osobnosti, schopností a motivačních testů v elektronickém rozhraní, 2. posouzení individuálních, reálných dovedností a kompetencí pomocí zařízení na místě, 3. osobní hodnocení, poradenství. Připravujeme také individuální plán rozvoje trvale neaktivních pracovníků na podporu jejich plánovaného a efektivního rozvoje, dovedností a kompetencí. Plánujeme poskytovat rehabilitační služby s cílem otevřít trh práce. V rámci rozvoje lidských zdrojů chceme využít 25 hlavních knižních pořadačů OKJ, 2 školení EU v oblasti psaní nabídek a projektového řízení k psaní a realizaci našich aplikací z vlastních zdrojů, rozvoj spolupráce pro 12 osob, 2 sezení pro 12–12 osob, školení v oblasti osobnosti a řešení konfliktů a školení v oblasti počítačového managementu pro 8 osob. Kvalitní realizaci projektu garantuje náš profesionální vedoucí, Eszter Kriston, který má nejlepší předpoklady k plnění profesionálních manažerských úkolů na základě svých dovedností a schopností (nastavujeme její pracovní dobu 20 hodin týdně podle výzvy), projektový manažer Zoltán Tóth, který je jednatelem Litoplan Kft. a finanční manažerka Dóra Üveges (v souladu s výzvou jsme stanovili jejich pracovní dobu na 6 hodin týdně). Pokrok cílové skupiny, její integrace a otevřené postavení na trhu práce budou navíc podporovány třemi mentory v rámci společnosti ve formě „vnější“ formy. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mūsu galvenais profils ir digitālās drukas pakalpojumi un reklāmas noformēšana, bet mēs strādājam arī reklāmas grafikas, unikālu foto suvenīru un mājaslapas izveidē. Mūsu uzņēmējdarbības uzsākšanas mērķis bija izmantot mūsu radošumu un zināšanas šajā sistēmā, cerot, ka mēs varam iegūt mūsu klientu uzticību ar mūsu pieejamiem, augstas kvalitātes pakalpojumiem. Tomēr, neraugoties uz pozitīvajām atsauksmēm, mēs joprojām uzskatām, ka ir svarīgi sekot tehnikas attīstībai un tehniskajām izmaiņām. Mēs uzskatām, ka ir svarīgi, lai viss mūsu darbs būtu estētisks un kvalitatīvs un lai tas būtu efektīvs un noderīgs no reklāmas viedokļa. Mēs saviem klientiem piedāvājam pielāgotus risinājumus un pieņemamus pakalpojumus. Mūsu veltījums mūsu profesijai, mūsu tehniskās prasmes un gadu profesionālā pieredze ir mudinājuši mūs radīt iespēju 327/2012, ņemot vērā mūsu iespējas un nepieciešamo likumdošanas vidi. (XI. 16.) Mēs varam kļūt par akreditētu rehabilitācijas darba devēju Valdības dekrēta Nr. 16/2001 izpratnē. Mūsu klientu skaits pārsniedz tūkstošus. Ņemot vērā to, ka klients ierodas ar vairākiem pasūtījumiem, Litoplan šodien ir padarījis sevi par neaizstājamu tirgū. Cita starpā, spiestuves sniedz labu atsauci, ražojot krāsainu reģionālo valdību no Barcikai Mozaik nedēļas. Tajā pašā laikā ZiemeļUngārijas reģiona nelabvēlīgie ekonomiskie apstākļi ir vide, kurā mums ir jānorēķinās par ļoti stingru cenu konkurenci un standarta pasūtījumiem. Ir nepieciešams ieguldīt lielu enerģiju attiecībās ar partneriem: jaunu procesu un modernāku materiālu pieņemšana ir sarežģītāka nekā parasti citur. EFOP-1.1.6.-17 Saistībā ar aicinājumu veicināt cilvēku ar mainītām darba spējām kolektīvo un individuālo nodarbinātību, mēs plānojam turpināt iepriekš noteikto tendenci palīdzēt cilvēkiem ar invaliditāti iesaistīties darbā. Projekta ietvaros plānojam renovāciju, lai nodrošinātu darbinieku ikdienas darba pamatnosacījumus. Mēs vēlamies iegādāties 1 augstas veiktspējas projektoru, 1 klēpjdatoru, 1 projekcijas ekrānu, 1 tableti un 1 printeri, kas ļauj projektu veikt vienmērīgā un labā kvalitātē. Mēs plānojam veikt darbinieku aptauju, izmantojot specializētu diagnostikas rīku, kas izstrādāts, iesaistot ārpakalpojumu sniedzēju. Aptauja sastāv no prasmju, profesionālās un uzvedības kompetences novērtējuma veikšanas mērķa grupā: Individuālo kompetenču novērtēšana, izmantojot diagnostikas rīku, tostarp: 1. Personības analīzes, spēju un motivācijas testu aizpildīšana elektroniskajā saskarnē, 2. individuālo, reālo prasmju un kompetences matricas novērtēšana, izmantojot ierīces uz vietas, 3. personīgā novērtēšana, konsultācijas. Mēs arī sagatavojam individuālu attīstības plānu pastāvīgi neaktīviem darbiniekiem, lai veicinātu viņu plānoto un efektīvu attīstību, prasmju un kompetenču attīstību. Mēs plānojam sniegt rehabilitācijas pakalpojumus, lai atvērtu darba tirgu. Kā daļu no cilvēkresursu attīstības mēs vēlamies izmantot 25 galveno grāmatu saistvielu OKJ apmācību, 2 ES konkursu rakstīšanas un projektu vadības apmācības, lai rakstītu un īstenotu mūsu pieteikumus no mūsu pašu resursiem, sadarbības attīstību 12 cilvēkiem, 2 sesijas 12–12 personām, personības un konfliktu vadības apmācību, kā arī datorvadības apmācību 8 cilvēkiem. Kvalitatīvu projekta īstenošanu garantē mūsu profesionālais vadītājs Eszter Kriston, kurš ir vispiemērotākais, lai veiktu profesionālus vadības uzdevumus, pamatojoties uz savām prasmēm un kompetencēm (saskaņā ar uzaicinājumu mēs nosakām savu darba laiku 20 stundas nedēļā), Zoltán Tóth projekta vadītājs, kas ir Litoplan Kft. un finanšu vadītāja Dóra Üveges rīkotājdirektors (mēs nosakām savu darba laiku 6 stundas nedēļā saskaņā ar uzaicinājumu). Turklāt mērķa grupas progresu, integrāciju un atvērtā darba tirgus stāvokli uzņēmumā atbalstīs 3 mentori “ārējā” formā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mūsu galvenais profils ir digitālās drukas pakalpojumi un reklāmas noformēšana, bet mēs strādājam arī reklāmas grafikas, unikālu foto suvenīru un mājaslapas izveidē. Mūsu uzņēmējdarbības uzsākšanas mērķis bija izmantot mūsu radošumu un zināšanas šajā sistēmā, cerot, ka mēs varam iegūt mūsu klientu uzticību ar mūsu pieejamiem, augstas kvalitātes pakalpojumiem. Tomēr, neraugoties uz pozitīvajām atsauksmēm, mēs joprojām uzskatām, ka ir svarīgi sekot tehnikas attīstībai un tehniskajām izmaiņām. Mēs uzskatām, ka ir svarīgi, lai viss mūsu darbs būtu estētisks un kvalitatīvs un lai tas būtu efektīvs un noderīgs no reklāmas viedokļa. Mēs saviem klientiem piedāvājam pielāgotus risinājumus un pieņemamus pakalpojumus. Mūsu veltījums mūsu profesijai, mūsu tehniskās prasmes un gadu profesionālā pieredze ir mudinājuši mūs radīt iespēju 327/2012, ņemot vērā mūsu iespējas un nepieciešamo likumdošanas vidi. (XI. 16.) Mēs varam kļūt par akreditētu rehabilitācijas darba devēju Valdības dekrēta Nr. 16/2001 izpratnē. Mūsu klientu skaits pārsniedz tūkstošus. Ņemot vērā to, ka klients ierodas ar vairākiem pasūtījumiem, Litoplan šodien ir padarījis sevi par neaizstājamu tirgū. Cita starpā, spiestuves sniedz labu atsauci, ražojot krāsainu reģionālo valdību no Barcikai Mozaik nedēļas. Tajā pašā laikā ZiemeļUngārijas reģiona nelabvēlīgie ekonomiskie apstākļi ir vide, kurā mums ir jānorēķinās par ļoti stingru cenu konkurenci un standarta pasūtījumiem. Ir nepieciešams ieguldīt lielu enerģiju attiecībās ar partneriem: jaunu procesu un modernāku materiālu pieņemšana ir sarežģītāka nekā parasti citur. EFOP-1.1.6.-17 Saistībā ar aicinājumu veicināt cilvēku ar mainītām darba spējām kolektīvo un individuālo nodarbinātību, mēs plānojam turpināt iepriekš noteikto tendenci palīdzēt cilvēkiem ar invaliditāti iesaistīties darbā. Projekta ietvaros plānojam renovāciju, lai nodrošinātu darbinieku ikdienas darba pamatnosacījumus. Mēs vēlamies iegādāties 1 augstas veiktspējas projektoru, 1 klēpjdatoru, 1 projekcijas ekrānu, 1 tableti un 1 printeri, kas ļauj projektu veikt vienmērīgā un labā kvalitātē. Mēs plānojam veikt darbinieku aptauju, izmantojot specializētu diagnostikas rīku, kas izstrādāts, iesaistot ārpakalpojumu sniedzēju. Aptauja sastāv no prasmju, profesionālās un uzvedības kompetences novērtējuma veikšanas mērķa grupā: Individuālo kompetenču novērtēšana, izmantojot diagnostikas rīku, tostarp: 1. Personības analīzes, spēju un motivācijas testu aizpildīšana elektroniskajā saskarnē, 2. individuālo, reālo prasmju un kompetences matricas novērtēšana, izmantojot ierīces uz vietas, 3. personīgā novērtēšana, konsultācijas. Mēs arī sagatavojam individuālu attīstības plānu pastāvīgi neaktīviem darbiniekiem, lai veicinātu viņu plānoto un efektīvu attīstību, prasmju un kompetenču attīstību. Mēs plānojam sniegt rehabilitācijas pakalpojumus, lai atvērtu darba tirgu. Kā daļu no cilvēkresursu attīstības mēs vēlamies izmantot 25 galveno grāmatu saistvielu OKJ apmācību, 2 ES konkursu rakstīšanas un projektu vadības apmācības, lai rakstītu un īstenotu mūsu pieteikumus no mūsu pašu resursiem, sadarbības attīstību 12 cilvēkiem, 2 sesijas 12–12 personām, personības un konfliktu vadības apmācību, kā arī datorvadības apmācību 8 cilvēkiem. Kvalitatīvu projekta īstenošanu garantē mūsu profesionālais vadītājs Eszter Kriston, kurš ir vispiemērotākais, lai veiktu profesionālus vadības uzdevumus, pamatojoties uz savām prasmēm un kompetencēm (saskaņā ar uzaicinājumu mēs nosakām savu darba laiku 20 stundas nedēļā), Zoltán Tóth projekta vadītājs, kas ir Litoplan Kft. un finanšu vadītāja Dóra Üveges rīkotājdirektors (mēs nosakām savu darba laiku 6 stundas nedēļā saskaņā ar uzaicinājumu). Turklāt mērķa grupas progresu, integrāciju un atvērtā darba tirgus stāvokli uzņēmumā atbalstīs 3 mentori “ārējā” formā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mūsu galvenais profils ir digitālās drukas pakalpojumi un reklāmas noformēšana, bet mēs strādājam arī reklāmas grafikas, unikālu foto suvenīru un mājaslapas izveidē. Mūsu uzņēmējdarbības uzsākšanas mērķis bija izmantot mūsu radošumu un zināšanas šajā sistēmā, cerot, ka mēs varam iegūt mūsu klientu uzticību ar mūsu pieejamiem, augstas kvalitātes pakalpojumiem. Tomēr, neraugoties uz pozitīvajām atsauksmēm, mēs joprojām uzskatām, ka ir svarīgi sekot tehnikas attīstībai un tehniskajām izmaiņām. Mēs uzskatām, ka ir svarīgi, lai viss mūsu darbs būtu estētisks un kvalitatīvs un lai tas būtu efektīvs un noderīgs no reklāmas viedokļa. Mēs saviem klientiem piedāvājam pielāgotus risinājumus un pieņemamus pakalpojumus. Mūsu veltījums mūsu profesijai, mūsu tehniskās prasmes un gadu profesionālā pieredze ir mudinājuši mūs radīt iespēju 327/2012, ņemot vērā mūsu iespējas un nepieciešamo likumdošanas vidi. (XI. 16.) Mēs varam kļūt par akreditētu rehabilitācijas darba devēju Valdības dekrēta Nr. 16/2001 izpratnē. Mūsu klientu skaits pārsniedz tūkstošus. Ņemot vērā to, ka klients ierodas ar vairākiem pasūtījumiem, Litoplan šodien ir padarījis sevi par neaizstājamu tirgū. Cita starpā, spiestuves sniedz labu atsauci, ražojot krāsainu reģionālo valdību no Barcikai Mozaik nedēļas. Tajā pašā laikā ZiemeļUngārijas reģiona nelabvēlīgie ekonomiskie apstākļi ir vide, kurā mums ir jānorēķinās par ļoti stingru cenu konkurenci un standarta pasūtījumiem. Ir nepieciešams ieguldīt lielu enerģiju attiecībās ar partneriem: jaunu procesu un modernāku materiālu pieņemšana ir sarežģītāka nekā parasti citur. EFOP-1.1.6.-17 Saistībā ar aicinājumu veicināt cilvēku ar mainītām darba spējām kolektīvo un individuālo nodarbinātību, mēs plānojam turpināt iepriekš noteikto tendenci palīdzēt cilvēkiem ar invaliditāti iesaistīties darbā. Projekta ietvaros plānojam renovāciju, lai nodrošinātu darbinieku ikdienas darba pamatnosacījumus. Mēs vēlamies iegādāties 1 augstas veiktspējas projektoru, 1 klēpjdatoru, 1 projekcijas ekrānu, 1 tableti un 1 printeri, kas ļauj projektu veikt vienmērīgā un labā kvalitātē. Mēs plānojam veikt darbinieku aptauju, izmantojot specializētu diagnostikas rīku, kas izstrādāts, iesaistot ārpakalpojumu sniedzēju. Aptauja sastāv no prasmju, profesionālās un uzvedības kompetences novērtējuma veikšanas mērķa grupā: Individuālo kompetenču novērtēšana, izmantojot diagnostikas rīku, tostarp: 1. Personības analīzes, spēju un motivācijas testu aizpildīšana elektroniskajā saskarnē, 2. individuālo, reālo prasmju un kompetences matricas novērtēšana, izmantojot ierīces uz vietas, 3. personīgā novērtēšana, konsultācijas. Mēs arī sagatavojam individuālu attīstības plānu pastāvīgi neaktīviem darbiniekiem, lai veicinātu viņu plānoto un efektīvu attīstību, prasmju un kompetenču attīstību. Mēs plānojam sniegt rehabilitācijas pakalpojumus, lai atvērtu darba tirgu. Kā daļu no cilvēkresursu attīstības mēs vēlamies izmantot 25 galveno grāmatu saistvielu OKJ apmācību, 2 ES konkursu rakstīšanas un projektu vadības apmācības, lai rakstītu un īstenotu mūsu pieteikumus no mūsu pašu resursiem, sadarbības attīstību 12 cilvēkiem, 2 sesijas 12–12 personām, personības un konfliktu vadības apmācību, kā arī datorvadības apmācību 8 cilvēkiem. Kvalitatīvu projekta īstenošanu garantē mūsu profesionālais vadītājs Eszter Kriston, kurš ir vispiemērotākais, lai veiktu profesionālus vadības uzdevumus, pamatojoties uz savām prasmēm un kompetencēm (saskaņā ar uzaicinājumu mēs nosakām savu darba laiku 20 stundas nedēļā), Zoltán Tóth projekta vadītājs, kas ir Litoplan Kft. un finanšu vadītāja Dóra Üveges rīkotājdirektors (mēs nosakām savu darba laiku 6 stundas nedēļā saskaņā ar uzaicinājumu). Turklāt mērķa grupas progresu, integrāciju un atvērtā darba tirgus stāvokli uzņēmumā atbalstīs 3 mentori “ārējā” formā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é ár bpríomhphróifíl seirbhísí priontála digiteacha agus maisiú fógraíochta, ach oibrímid freisin i ngrafaicí fógraíochta, cuimhneacháin grianghraf uathúla agus cruthú suíomhanna gréasáin. Ba é an sprioc a bhí ag tosú ár ngnó ná ár gcruthaitheacht agus ár saineolas a úsáid laistigh den chreat seo, ag súil gur féidir linn muinín ár gcustaiméirí a fháil lenár seirbhísí ardchaighdeáin inacmhainne. Mar sin féin, in ainneoin an aiseolais dhearfaigh, measaimid fós go bhfuil sé tábhachtach forbairtí teicniúla agus athruithe teicniúla a leanúint. Measaimid go bhfuil sé tábhachtach go bhfuil ár gcuid oibre go léir aeistéitiúil agus cáilíochtúil, agus go bhfuil sé éifeachtach agus úsáideach ó thaobh na fógraíochta de. Cuirimid réitigh saincheaptha agus seirbhísí inacmhainne ar fáil dár gcustaiméirí. Spreag ár dtiomantas dár ngairm, ár scileanna teicniúla agus na blianta de thaithí ghairmiúil sinn an fhéidearthacht 327/2012 a chruthú, agus ár bhféidearthachtaí agus an timpeallacht reachtach is gá á gcur san áireamh. (XI. 16.) Is féidir linn a bheith ina fhostóir athshlánúcháin creidiúnaithe de réir bhrí Fhoraithne Rialtais Uimh. 16/2001. Tá líon na gcliant níos mó ná na mílte. Ós rud é go dtagann custaiméir le horduithe iolracha, tá LITOPLAN fíor-riachtanach ar an margadh inniu. I measc rudaí eile, cuireann na hoibreacha priontála tagairt mhaith ar fáil trí rialtas réigiúnach ildaite seachtainiúil an Barcikai Mozaik a tháirgeadh. Ag an am céanna, is timpeallacht iad dálaí eacnamaíocha neamhfhabhracha an réigiúin i dTuaisceart na hUngáire ina gcaithfimid socrú le haghaidh iomaíocht praghsanna an-dian agus orduithe caighdeánacha. Tá gá le fuinneamh mór a infheistiú i gcaidreamh le comhpháirtithe: tá sé níos deacra glacadh le próisis nua agus le hábhair níos forbartha ná mar is gnách in áiteanna eile. EFOP-1.1.6.-17 I gcomhthéacs na hiarrata fostaíocht chomhchoiteann agus aonair daoine a bhfuil cumas oibre athraithe acu a chur chun cinn, tá sé i gceist againn leanúint leis an treocht a bunaíodh roimhe seo chun cabhrú le daoine faoi mhíchumas dul i mbun oibre. Laistigh de chreat an tionscadail, tá athchóiriú beartaithe againn chun na bunchoinníollacha a chinntiú d’obair laethúil na bhfostaithe. Ba mhaith linn buíochas a cheannach 1 teilgeoir ardfheidhmíochta, 1 ríomhaire glúine, 1 scáileán teilgean, 1 tablet agus 1 printéir, a cheadaíonn an tionscadal a chur i gcrích i caighdeán réidh agus go maith. Tá sé i gceist againn suirbhé a dhéanamh ar fhostaithe le cabhair ó uirlis dhiagnóiseach thiomnaithe, atá deartha le rannpháirtíocht soláthraí seirbhíse seachtrach. Is éard atá i gceist leis an suirbhé measúnú inniúlachta scileanna, gairmiúla agus iompraíochta a dhéanamh i measc an spriocghrúpa: Measúnú ar inniúlachtaí aonair le huirlis dhiagnóiseach, lena n-áirítear: 1. Anailís phearsantachta, tástálacha cumais agus spreagtha a líonadh sa chomhéadan leictreonach, 2. measúnú a dhéanamh ar mhaitrís aonair, fíorscileanna agus inniúlachta le gléasanna ar an láthair, 3. meastóireacht phearsanta, comhairliúchán. Ullmhaímid freisin plean forbartha aonair d’oibrithe atá neamhghníomhach go buan chun a bhforbairt, a scileanna agus a bhforbairt inniúlachta atá pleanáilte agus éifeachtach a chur chun cinn. Tá sé beartaithe againn seirbhísí athshlánaithe a chur ar fáil chun an margadh saothair a oscailt. Mar chuid den fhorbairt acmhainní daonna, is mian linn oiliúint 25 príomhcheanglóra leabhar OKJ, 2 oiliúint scríbhneoireachta tairisceana agus bainistíochta tionscadail AE a úsáid chun ár n-iarratais a scríobh agus a chur i bhfeidhm ónár n-acmhainní dílse, comhar a fhorbairt do 12 duine, 2 sheisiún do 12-12 duine, oiliúint pearsantachta agus bainistíochta coinbhleachta, agus oiliúint bainistíochta ríomhaireachta do 8 duine. Is é an ceannaire gairmiúil, Eszter Kriston, is fearr atá in ann cúraimí bainistíochta gairmiúla a dhéanamh ar bhonn a scileanna agus a hinniúlachtaí, a ráthaíonn cur chun feidhme ardchaighdeáin an tionscadail (leagaimid a cuid ama oibre 20 uair sa tseachtain de réir an ghlao), Zoltán Tóth bainisteoir tionscadail, arb é stiúrthóir bainistíochta LITOPLAN Kft. agus Dóra Üveges, bainisteoir airgeadais (socraímid a gcuid ama oibre ag 6 uair an chloig sa tseachtain de réir an Ghlao). Ina theannta sin, tacóidh 3 mheantóir laistigh den chuideachta le dul chun cinn, comhtháthú agus seasamh oscailte an spriocghrúpa sa mhargadh saothair i bhfoirm “seachtrach”. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é ár bpríomhphróifíl seirbhísí priontála digiteacha agus maisiú fógraíochta, ach oibrímid freisin i ngrafaicí fógraíochta, cuimhneacháin grianghraf uathúla agus cruthú suíomhanna gréasáin. Ba é an sprioc a bhí ag tosú ár ngnó ná ár gcruthaitheacht agus ár saineolas a úsáid laistigh den chreat seo, ag súil gur féidir linn muinín ár gcustaiméirí a fháil lenár seirbhísí ardchaighdeáin inacmhainne. Mar sin féin, in ainneoin an aiseolais dhearfaigh, measaimid fós go bhfuil sé tábhachtach forbairtí teicniúla agus athruithe teicniúla a leanúint. Measaimid go bhfuil sé tábhachtach go bhfuil ár gcuid oibre go léir aeistéitiúil agus cáilíochtúil, agus go bhfuil sé éifeachtach agus úsáideach ó thaobh na fógraíochta de. Cuirimid réitigh saincheaptha agus seirbhísí inacmhainne ar fáil dár gcustaiméirí. Spreag ár dtiomantas dár ngairm, ár scileanna teicniúla agus na blianta de thaithí ghairmiúil sinn an fhéidearthacht 327/2012 a chruthú, agus ár bhféidearthachtaí agus an timpeallacht reachtach is gá á gcur san áireamh. (XI. 16.) Is féidir linn a bheith ina fhostóir athshlánúcháin creidiúnaithe de réir bhrí Fhoraithne Rialtais Uimh. 16/2001. Tá líon na gcliant níos mó ná na mílte. Ós rud é go dtagann custaiméir le horduithe iolracha, tá LITOPLAN fíor-riachtanach ar an margadh inniu. I measc rudaí eile, cuireann na hoibreacha priontála tagairt mhaith ar fáil trí rialtas réigiúnach ildaite seachtainiúil an Barcikai Mozaik a tháirgeadh. Ag an am céanna, is timpeallacht iad dálaí eacnamaíocha neamhfhabhracha an réigiúin i dTuaisceart na hUngáire ina gcaithfimid socrú le haghaidh iomaíocht praghsanna an-dian agus orduithe caighdeánacha. Tá gá le fuinneamh mór a infheistiú i gcaidreamh le comhpháirtithe: tá sé níos deacra glacadh le próisis nua agus le hábhair níos forbartha ná mar is gnách in áiteanna eile. EFOP-1.1.6.-17 I gcomhthéacs na hiarrata fostaíocht chomhchoiteann agus aonair daoine a bhfuil cumas oibre athraithe acu a chur chun cinn, tá sé i gceist againn leanúint leis an treocht a bunaíodh roimhe seo chun cabhrú le daoine faoi mhíchumas dul i mbun oibre. Laistigh de chreat an tionscadail, tá athchóiriú beartaithe againn chun na bunchoinníollacha a chinntiú d’obair laethúil na bhfostaithe. Ba mhaith linn buíochas a cheannach 1 teilgeoir ardfheidhmíochta, 1 ríomhaire glúine, 1 scáileán teilgean, 1 tablet agus 1 printéir, a cheadaíonn an tionscadal a chur i gcrích i caighdeán réidh agus go maith. Tá sé i gceist againn suirbhé a dhéanamh ar fhostaithe le cabhair ó uirlis dhiagnóiseach thiomnaithe, atá deartha le rannpháirtíocht soláthraí seirbhíse seachtrach. Is éard atá i gceist leis an suirbhé measúnú inniúlachta scileanna, gairmiúla agus iompraíochta a dhéanamh i measc an spriocghrúpa: Measúnú ar inniúlachtaí aonair le huirlis dhiagnóiseach, lena n-áirítear: 1. Anailís phearsantachta, tástálacha cumais agus spreagtha a líonadh sa chomhéadan leictreonach, 2. measúnú a dhéanamh ar mhaitrís aonair, fíorscileanna agus inniúlachta le gléasanna ar an láthair, 3. meastóireacht phearsanta, comhairliúchán. Ullmhaímid freisin plean forbartha aonair d’oibrithe atá neamhghníomhach go buan chun a bhforbairt, a scileanna agus a bhforbairt inniúlachta atá pleanáilte agus éifeachtach a chur chun cinn. Tá sé beartaithe againn seirbhísí athshlánaithe a chur ar fáil chun an margadh saothair a oscailt. Mar chuid den fhorbairt acmhainní daonna, is mian linn oiliúint 25 príomhcheanglóra leabhar OKJ, 2 oiliúint scríbhneoireachta tairisceana agus bainistíochta tionscadail AE a úsáid chun ár n-iarratais a scríobh agus a chur i bhfeidhm ónár n-acmhainní dílse, comhar a fhorbairt do 12 duine, 2 sheisiún do 12-12 duine, oiliúint pearsantachta agus bainistíochta coinbhleachta, agus oiliúint bainistíochta ríomhaireachta do 8 duine. Is é an ceannaire gairmiúil, Eszter Kriston, is fearr atá in ann cúraimí bainistíochta gairmiúla a dhéanamh ar bhonn a scileanna agus a hinniúlachtaí, a ráthaíonn cur chun feidhme ardchaighdeáin an tionscadail (leagaimid a cuid ama oibre 20 uair sa tseachtain de réir an ghlao), Zoltán Tóth bainisteoir tionscadail, arb é stiúrthóir bainistíochta LITOPLAN Kft. agus Dóra Üveges, bainisteoir airgeadais (socraímid a gcuid ama oibre ag 6 uair an chloig sa tseachtain de réir an Ghlao). Ina theannta sin, tacóidh 3 mheantóir laistigh den chuideachta le dul chun cinn, comhtháthú agus seasamh oscailte an spriocghrúpa sa mhargadh saothair i bhfoirm “seachtrach”. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é ár bpríomhphróifíl seirbhísí priontála digiteacha agus maisiú fógraíochta, ach oibrímid freisin i ngrafaicí fógraíochta, cuimhneacháin grianghraf uathúla agus cruthú suíomhanna gréasáin. Ba é an sprioc a bhí ag tosú ár ngnó ná ár gcruthaitheacht agus ár saineolas a úsáid laistigh den chreat seo, ag súil gur féidir linn muinín ár gcustaiméirí a fháil lenár seirbhísí ardchaighdeáin inacmhainne. Mar sin féin, in ainneoin an aiseolais dhearfaigh, measaimid fós go bhfuil sé tábhachtach forbairtí teicniúla agus athruithe teicniúla a leanúint. Measaimid go bhfuil sé tábhachtach go bhfuil ár gcuid oibre go léir aeistéitiúil agus cáilíochtúil, agus go bhfuil sé éifeachtach agus úsáideach ó thaobh na fógraíochta de. Cuirimid réitigh saincheaptha agus seirbhísí inacmhainne ar fáil dár gcustaiméirí. Spreag ár dtiomantas dár ngairm, ár scileanna teicniúla agus na blianta de thaithí ghairmiúil sinn an fhéidearthacht 327/2012 a chruthú, agus ár bhféidearthachtaí agus an timpeallacht reachtach is gá á gcur san áireamh. (XI. 16.) Is féidir linn a bheith ina fhostóir athshlánúcháin creidiúnaithe de réir bhrí Fhoraithne Rialtais Uimh. 16/2001. Tá líon na gcliant níos mó ná na mílte. Ós rud é go dtagann custaiméir le horduithe iolracha, tá LITOPLAN fíor-riachtanach ar an margadh inniu. I measc rudaí eile, cuireann na hoibreacha priontála tagairt mhaith ar fáil trí rialtas réigiúnach ildaite seachtainiúil an Barcikai Mozaik a tháirgeadh. Ag an am céanna, is timpeallacht iad dálaí eacnamaíocha neamhfhabhracha an réigiúin i dTuaisceart na hUngáire ina gcaithfimid socrú le haghaidh iomaíocht praghsanna an-dian agus orduithe caighdeánacha. Tá gá le fuinneamh mór a infheistiú i gcaidreamh le comhpháirtithe: tá sé níos deacra glacadh le próisis nua agus le hábhair níos forbartha ná mar is gnách in áiteanna eile. EFOP-1.1.6.-17 I gcomhthéacs na hiarrata fostaíocht chomhchoiteann agus aonair daoine a bhfuil cumas oibre athraithe acu a chur chun cinn, tá sé i gceist againn leanúint leis an treocht a bunaíodh roimhe seo chun cabhrú le daoine faoi mhíchumas dul i mbun oibre. Laistigh de chreat an tionscadail, tá athchóiriú beartaithe againn chun na bunchoinníollacha a chinntiú d’obair laethúil na bhfostaithe. Ba mhaith linn buíochas a cheannach 1 teilgeoir ardfheidhmíochta, 1 ríomhaire glúine, 1 scáileán teilgean, 1 tablet agus 1 printéir, a cheadaíonn an tionscadal a chur i gcrích i caighdeán réidh agus go maith. Tá sé i gceist againn suirbhé a dhéanamh ar fhostaithe le cabhair ó uirlis dhiagnóiseach thiomnaithe, atá deartha le rannpháirtíocht soláthraí seirbhíse seachtrach. Is éard atá i gceist leis an suirbhé measúnú inniúlachta scileanna, gairmiúla agus iompraíochta a dhéanamh i measc an spriocghrúpa: Measúnú ar inniúlachtaí aonair le huirlis dhiagnóiseach, lena n-áirítear: 1. Anailís phearsantachta, tástálacha cumais agus spreagtha a líonadh sa chomhéadan leictreonach, 2. measúnú a dhéanamh ar mhaitrís aonair, fíorscileanna agus inniúlachta le gléasanna ar an láthair, 3. meastóireacht phearsanta, comhairliúchán. Ullmhaímid freisin plean forbartha aonair d’oibrithe atá neamhghníomhach go buan chun a bhforbairt, a scileanna agus a bhforbairt inniúlachta atá pleanáilte agus éifeachtach a chur chun cinn. Tá sé beartaithe againn seirbhísí athshlánaithe a chur ar fáil chun an margadh saothair a oscailt. Mar chuid den fhorbairt acmhainní daonna, is mian linn oiliúint 25 príomhcheanglóra leabhar OKJ, 2 oiliúint scríbhneoireachta tairisceana agus bainistíochta tionscadail AE a úsáid chun ár n-iarratais a scríobh agus a chur i bhfeidhm ónár n-acmhainní dílse, comhar a fhorbairt do 12 duine, 2 sheisiún do 12-12 duine, oiliúint pearsantachta agus bainistíochta coinbhleachta, agus oiliúint bainistíochta ríomhaireachta do 8 duine. Is é an ceannaire gairmiúil, Eszter Kriston, is fearr atá in ann cúraimí bainistíochta gairmiúla a dhéanamh ar bhonn a scileanna agus a hinniúlachtaí, a ráthaíonn cur chun feidhme ardchaighdeáin an tionscadail (leagaimid a cuid ama oibre 20 uair sa tseachtain de réir an ghlao), Zoltán Tóth bainisteoir tionscadail, arb é stiúrthóir bainistíochta LITOPLAN Kft. agus Dóra Üveges, bainisteoir airgeadais (socraímid a gcuid ama oibre ag 6 uair an chloig sa tseachtain de réir an Ghlao). Ina theannta sin, tacóidh 3 mheantóir laistigh den chuideachta le dul chun cinn, comhtháthú agus seasamh oscailte an spriocghrúpa sa mhargadh saothair i bhfoirm “seachtrach”. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Naš glavni profil so storitve digitalnega tiska in oglaševalska dekoracija, delamo pa tudi na področju oglaševalske grafike, edinstvenih fotografskih spominkov in ustvarjanja spletnih strani. Cilj ustanovitve našega poslovanja je bil uporabiti našo ustvarjalnost in strokovno znanje v tem okviru, v upanju, da bomo lahko pridobili zaupanje naših strank z našimi cenovno ugodnimi, visokokakovostnimi storitvami. Vendar kljub pozitivnim povratnim informacijam še vedno menimo, da je pomembno spremljati tehnični razvoj in tehnične spremembe. Menimo, da je pomembno, da je vse naše delo estetsko in kakovostno ter da je učinkovito in uporabno z vidika oglaševanja. Ponujamo vam prilagojene rešitve in cenovno dostopne storitve za naše stranke. Naša predanost našemu poklicu, tehnične spretnosti in dolgoletne delovne izkušnje so nas spodbudile k ustvarjanju možnosti 327/2012 ob upoštevanju naših možnosti in potrebnega zakonodajnega okolja. (XI. 16.) Lahko postanemo akreditirani rehabilitacijski delodajalec v smislu vladnega odloka št. 16/2001. Število naših strank presega tisoče. Glede na to, da stranka prispe z več naročili, se je Litoplan danes na trgu izkazal za nepogrešljivega. Tiskarne med drugim zagotavljajo dobro referenco s proizvodnjo pisane regionalne vlade na teden Barcikai Mozaik. Hkrati so neugodne gospodarske razmere v regiji na severu Madžarske okolje, v katerem se moramo zadovoljiti z zelo ostro cenovno konkurenco in standardnimi naročili. Veliko energije je treba vlagati v odnose s partnerji: sprejemanje novih postopkov in naprednejših materialov je težje kot običajno drugje. EFOP-1.1.6.-17 V okviru razpisa za spodbujanje kolektivnega in individualnega zaposlovanja ljudi s spremenjeno delovno sposobnostjo nameravamo nadaljevati že uveljavljeni trend za pomoč invalidom pri zaposlovanju. V okviru projekta načrtujemo prenovo, da bi zagotovili osnovne pogoje za vsakodnevno delo zaposlenih. Radi bi kupili 1 visoko zmogljiv projektor, 1 prenosni računalnik, 1 projekcijski zaslon, 1 tablični računalnik in 1 tiskalnik, ki omogoča izvedbo projekta v gladki in dobri kakovosti. Anketo zaposlenih nameravamo opraviti s pomočjo posebnega diagnostičnega orodja, ki je zasnovano ob sodelovanju zunanjega ponudnika storitev. Anketa zajema izvajanje ocene spretnosti, strokovne usposobljenosti in vedenjske usposobljenosti v ciljni skupini: Ocenjevanje posameznih kompetenc z diagnostičnim orodjem, ki vključuje: 1. Polnjenje osebnostne analize, sposobnosti in motivacijskih testov v elektronskem vmesniku, 2. ocena individualnih, resničnih spretnosti in matrike kompetenc z uporabo naprav na kraju samem, 3. osebna ocena, svetovanje. Pripravimo tudi individualni razvojni načrt za stalno neaktivne delavce za spodbujanje njihovega načrtovanega in učinkovitega razvoja, znanj in spretnosti ter razvoja kompetenc. Načrtujemo rehabilitacijske storitve, da bi odprli trg dela. V okviru razvoja človeških virov želimo uporabiti 25 glavnih knjižnih veziv OKJ, 2 usposabljanja EU za pisanje ponudb in vodenje projektov za pisanje in izvajanje naših aplikacij iz lastnih sredstev, razvoj sodelovanja za 12 ljudi, 2 srečanji za 12–12 oseb, usposabljanje za osebnost in obvladovanje konfliktov ter usposabljanje za upravljanje računalnikov za 8 ljudi. Za kakovostno izvedbo projekta jamčimo naš strokovni vodja Eszter Kriston, ki je najbolj primeren za opravljanje strokovnih vodstvenih nalog na podlagi svojih spretnosti in kompetenc (delovni čas smo določili 20 ur na teden v skladu z razpisom), Zoltán Tóth, ki je generalni direktor Litoplan Kft. in Dóra Üveges, finančni vodja (delovni čas smo določili na 6 ur na teden v skladu z razpisom). Poleg tega bodo napredek, vključevanje in odprt položaj ciljne skupine na trgu dela podprli trije mentorji v podjetju v obliki „zunanje“ oblike. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Naš glavni profil so storitve digitalnega tiska in oglaševalska dekoracija, delamo pa tudi na področju oglaševalske grafike, edinstvenih fotografskih spominkov in ustvarjanja spletnih strani. Cilj ustanovitve našega poslovanja je bil uporabiti našo ustvarjalnost in strokovno znanje v tem okviru, v upanju, da bomo lahko pridobili zaupanje naših strank z našimi cenovno ugodnimi, visokokakovostnimi storitvami. Vendar kljub pozitivnim povratnim informacijam še vedno menimo, da je pomembno spremljati tehnični razvoj in tehnične spremembe. Menimo, da je pomembno, da je vse naše delo estetsko in kakovostno ter da je učinkovito in uporabno z vidika oglaševanja. Ponujamo vam prilagojene rešitve in cenovno dostopne storitve za naše stranke. Naša predanost našemu poklicu, tehnične spretnosti in dolgoletne delovne izkušnje so nas spodbudile k ustvarjanju možnosti 327/2012 ob upoštevanju naših možnosti in potrebnega zakonodajnega okolja. (XI. 16.) Lahko postanemo akreditirani rehabilitacijski delodajalec v smislu vladnega odloka št. 16/2001. Število naših strank presega tisoče. Glede na to, da stranka prispe z več naročili, se je Litoplan danes na trgu izkazal za nepogrešljivega. Tiskarne med drugim zagotavljajo dobro referenco s proizvodnjo pisane regionalne vlade na teden Barcikai Mozaik. Hkrati so neugodne gospodarske razmere v regiji na severu Madžarske okolje, v katerem se moramo zadovoljiti z zelo ostro cenovno konkurenco in standardnimi naročili. Veliko energije je treba vlagati v odnose s partnerji: sprejemanje novih postopkov in naprednejših materialov je težje kot običajno drugje. EFOP-1.1.6.-17 V okviru razpisa za spodbujanje kolektivnega in individualnega zaposlovanja ljudi s spremenjeno delovno sposobnostjo nameravamo nadaljevati že uveljavljeni trend za pomoč invalidom pri zaposlovanju. V okviru projekta načrtujemo prenovo, da bi zagotovili osnovne pogoje za vsakodnevno delo zaposlenih. Radi bi kupili 1 visoko zmogljiv projektor, 1 prenosni računalnik, 1 projekcijski zaslon, 1 tablični računalnik in 1 tiskalnik, ki omogoča izvedbo projekta v gladki in dobri kakovosti. Anketo zaposlenih nameravamo opraviti s pomočjo posebnega diagnostičnega orodja, ki je zasnovano ob sodelovanju zunanjega ponudnika storitev. Anketa zajema izvajanje ocene spretnosti, strokovne usposobljenosti in vedenjske usposobljenosti v ciljni skupini: Ocenjevanje posameznih kompetenc z diagnostičnim orodjem, ki vključuje: 1. Polnjenje osebnostne analize, sposobnosti in motivacijskih testov v elektronskem vmesniku, 2. ocena individualnih, resničnih spretnosti in matrike kompetenc z uporabo naprav na kraju samem, 3. osebna ocena, svetovanje. Pripravimo tudi individualni razvojni načrt za stalno neaktivne delavce za spodbujanje njihovega načrtovanega in učinkovitega razvoja, znanj in spretnosti ter razvoja kompetenc. Načrtujemo rehabilitacijske storitve, da bi odprli trg dela. V okviru razvoja človeških virov želimo uporabiti 25 glavnih knjižnih veziv OKJ, 2 usposabljanja EU za pisanje ponudb in vodenje projektov za pisanje in izvajanje naših aplikacij iz lastnih sredstev, razvoj sodelovanja za 12 ljudi, 2 srečanji za 12–12 oseb, usposabljanje za osebnost in obvladovanje konfliktov ter usposabljanje za upravljanje računalnikov za 8 ljudi. Za kakovostno izvedbo projekta jamčimo naš strokovni vodja Eszter Kriston, ki je najbolj primeren za opravljanje strokovnih vodstvenih nalog na podlagi svojih spretnosti in kompetenc (delovni čas smo določili 20 ur na teden v skladu z razpisom), Zoltán Tóth, ki je generalni direktor Litoplan Kft. in Dóra Üveges, finančni vodja (delovni čas smo določili na 6 ur na teden v skladu z razpisom). Poleg tega bodo napredek, vključevanje in odprt položaj ciljne skupine na trgu dela podprli trije mentorji v podjetju v obliki „zunanje“ oblike. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Naš glavni profil so storitve digitalnega tiska in oglaševalska dekoracija, delamo pa tudi na področju oglaševalske grafike, edinstvenih fotografskih spominkov in ustvarjanja spletnih strani. Cilj ustanovitve našega poslovanja je bil uporabiti našo ustvarjalnost in strokovno znanje v tem okviru, v upanju, da bomo lahko pridobili zaupanje naših strank z našimi cenovno ugodnimi, visokokakovostnimi storitvami. Vendar kljub pozitivnim povratnim informacijam še vedno menimo, da je pomembno spremljati tehnični razvoj in tehnične spremembe. Menimo, da je pomembno, da je vse naše delo estetsko in kakovostno ter da je učinkovito in uporabno z vidika oglaševanja. Ponujamo vam prilagojene rešitve in cenovno dostopne storitve za naše stranke. Naša predanost našemu poklicu, tehnične spretnosti in dolgoletne delovne izkušnje so nas spodbudile k ustvarjanju možnosti 327/2012 ob upoštevanju naših možnosti in potrebnega zakonodajnega okolja. (XI. 16.) Lahko postanemo akreditirani rehabilitacijski delodajalec v smislu vladnega odloka št. 16/2001. Število naših strank presega tisoče. Glede na to, da stranka prispe z več naročili, se je Litoplan danes na trgu izkazal za nepogrešljivega. Tiskarne med drugim zagotavljajo dobro referenco s proizvodnjo pisane regionalne vlade na teden Barcikai Mozaik. Hkrati so neugodne gospodarske razmere v regiji na severu Madžarske okolje, v katerem se moramo zadovoljiti z zelo ostro cenovno konkurenco in standardnimi naročili. Veliko energije je treba vlagati v odnose s partnerji: sprejemanje novih postopkov in naprednejših materialov je težje kot običajno drugje. EFOP-1.1.6.-17 V okviru razpisa za spodbujanje kolektivnega in individualnega zaposlovanja ljudi s spremenjeno delovno sposobnostjo nameravamo nadaljevati že uveljavljeni trend za pomoč invalidom pri zaposlovanju. V okviru projekta načrtujemo prenovo, da bi zagotovili osnovne pogoje za vsakodnevno delo zaposlenih. Radi bi kupili 1 visoko zmogljiv projektor, 1 prenosni računalnik, 1 projekcijski zaslon, 1 tablični računalnik in 1 tiskalnik, ki omogoča izvedbo projekta v gladki in dobri kakovosti. Anketo zaposlenih nameravamo opraviti s pomočjo posebnega diagnostičnega orodja, ki je zasnovano ob sodelovanju zunanjega ponudnika storitev. Anketa zajema izvajanje ocene spretnosti, strokovne usposobljenosti in vedenjske usposobljenosti v ciljni skupini: Ocenjevanje posameznih kompetenc z diagnostičnim orodjem, ki vključuje: 1. Polnjenje osebnostne analize, sposobnosti in motivacijskih testov v elektronskem vmesniku, 2. ocena individualnih, resničnih spretnosti in matrike kompetenc z uporabo naprav na kraju samem, 3. osebna ocena, svetovanje. Pripravimo tudi individualni razvojni načrt za stalno neaktivne delavce za spodbujanje njihovega načrtovanega in učinkovitega razvoja, znanj in spretnosti ter razvoja kompetenc. Načrtujemo rehabilitacijske storitve, da bi odprli trg dela. V okviru razvoja človeških virov želimo uporabiti 25 glavnih knjižnih veziv OKJ, 2 usposabljanja EU za pisanje ponudb in vodenje projektov za pisanje in izvajanje naših aplikacij iz lastnih sredstev, razvoj sodelovanja za 12 ljudi, 2 srečanji za 12–12 oseb, usposabljanje za osebnost in obvladovanje konfliktov ter usposabljanje za upravljanje računalnikov za 8 ljudi. Za kakovostno izvedbo projekta jamčimo naš strokovni vodja Eszter Kriston, ki je najbolj primeren za opravljanje strokovnih vodstvenih nalog na podlagi svojih spretnosti in kompetenc (delovni čas smo določili 20 ur na teden v skladu z razpisom), Zoltán Tóth, ki je generalni direktor Litoplan Kft. in Dóra Üveges, finančni vodja (delovni čas smo določili na 6 ur na teden v skladu z razpisom). Poleg tega bodo napredek, vključevanje in odprt položaj ciljne skupine na trgu dela podprli trije mentorji v podjetju v obliki „zunanje“ oblike. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nuestro perfil principal son los servicios de impresión digital y la decoración publicitaria, pero también trabajamos en gráficos publicitarios, recuerdos fotográficos únicos y creación de sitios web. El objetivo de iniciar nuestro negocio era utilizar nuestra creatividad y experiencia dentro de este marco, con la esperanza de que podamos ganar la confianza de nuestros clientes con nuestros servicios asequibles y de alta calidad. Sin embargo, a pesar de la retroalimentación positiva, seguimos considerando importante seguir la evolución técnica y los cambios técnicos. Consideramos importante que todo nuestro trabajo sea estético y cualitativo, y que sea eficaz y útil desde el punto de vista de la publicidad. Ofrecemos soluciones personalizadas y servicios asequibles para nuestros clientes. Nuestra dedicación a nuestra profesión, nuestras habilidades técnicas y años de experiencia profesional nos han animado a crear la posibilidad de 327/2012, teniendo en cuenta nuestras posibilidades y el entorno legislativo necesario. (XI. 16.) Podemos convertirnos en un empleador de rehabilitación acreditado en el sentido del Decreto gubernamental No 16/2001. El número de nuestros clientes supera los miles. Dado que un cliente llega con múltiples pedidos, Litoplan se ha hecho indispensable en el mercado hoy en día. Entre otras cosas, las imprentas proporcionan una buena referencia al producir el colorido semanario del gobierno regional del Barcikai Mozaik. Al mismo tiempo, las desfavorables condiciones económicas de la región del norte de Hungría son un entorno en el que tenemos que conformarnos con una competencia de precios muy dura y con pedidos estándar. Es necesario invertir gran energía en las relaciones con los socios: la aceptación de nuevos procesos y materiales más avanzados es más difícil de lo habitual en otros lugares. EFOP-1.1.6.-17 En el contexto de la convocatoria para promover el empleo colectivo e individual de las personas con capacidad laboral modificada, tenemos la intención de continuar la tendencia establecida anteriormente para ayudar a las personas con discapacidad a entrar en el trabajo. En el marco del proyecto, planeamos una renovación para garantizar las condiciones básicas para el trabajo diario de los empleados. Nos gustaría comprar 1 proyector de alto rendimiento, 1 ordenador portátil, 1 pantalla de proyección, 1 tableta y 1 impresora, lo que permite que el proyecto se lleve a cabo en una calidad suave y buena. Tenemos la intención de llevar a cabo la encuesta a los empleados con la ayuda de una herramienta de diagnóstico dedicada, que está diseñada con la participación de un proveedor de servicios externo. La encuesta consiste en llevar a cabo una evaluación de las competencias profesionales y de comportamiento entre el grupo destinatario: Evaluación de las competencias individuales mediante una herramienta de diagnóstico, que incluya: 1. Realización de análisis de personalidad, pruebas de capacidad y motivación en interfaz electrónica, 2. evaluación de las habilidades individuales, reales y de la matriz de competencia utilizando dispositivos in situ, 3. evaluación personal, consultoría. También preparamos un plan de desarrollo individual para los trabajadores inactivos permanentemente para promover su desarrollo planificado y efectivo, habilidades y desarrollo de competencias. Tenemos previsto prestar servicios de rehabilitación para abrir el mercado laboral. Como parte del desarrollo de los recursos humanos, queremos utilizar 25 carpetas de libros principales formación OKJ, 2 formación de redacción de licitaciones de la UE y gestión de proyectos para escribir e implementar nuestras aplicaciones con nuestros propios recursos, desarrollo de la cooperación para 12 personas, 2 sesiones para 12-12 personas, formación sobre personalidad y gestión de conflictos, y formación en gestión de computadoras para 8 personas. La ejecución de alta calidad del proyecto está garantizada por nuestra líder profesional, Eszter Kriston, que está en mejores condiciones para realizar tareas de gestión profesional en función de sus habilidades y competencias (la fijamos 20 horas a la semana de acuerdo con la convocatoria), Zoltán Tóth directora del proyecto Litoplan Kft. y Dóra Üveges, gerente financiero (establecimos su tiempo de trabajo en 6 horas a la semana de acuerdo con la convocatoria). Además, el progreso del grupo destinatario, la integración y la posición abierta en el mercado laboral contarán con el apoyo de tres mentores dentro de la empresa en forma de forma «externa». (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nuestro perfil principal son los servicios de impresión digital y la decoración publicitaria, pero también trabajamos en gráficos publicitarios, recuerdos fotográficos únicos y creación de sitios web. El objetivo de iniciar nuestro negocio era utilizar nuestra creatividad y experiencia dentro de este marco, con la esperanza de que podamos ganar la confianza de nuestros clientes con nuestros servicios asequibles y de alta calidad. Sin embargo, a pesar de la retroalimentación positiva, seguimos considerando importante seguir la evolución técnica y los cambios técnicos. Consideramos importante que todo nuestro trabajo sea estético y cualitativo, y que sea eficaz y útil desde el punto de vista de la publicidad. Ofrecemos soluciones personalizadas y servicios asequibles para nuestros clientes. Nuestra dedicación a nuestra profesión, nuestras habilidades técnicas y años de experiencia profesional nos han animado a crear la posibilidad de 327/2012, teniendo en cuenta nuestras posibilidades y el entorno legislativo necesario. (XI. 16.) Podemos convertirnos en un empleador de rehabilitación acreditado en el sentido del Decreto gubernamental No 16/2001. El número de nuestros clientes supera los miles. Dado que un cliente llega con múltiples pedidos, Litoplan se ha hecho indispensable en el mercado hoy en día. Entre otras cosas, las imprentas proporcionan una buena referencia al producir el colorido semanario del gobierno regional del Barcikai Mozaik. Al mismo tiempo, las desfavorables condiciones económicas de la región del norte de Hungría son un entorno en el que tenemos que conformarnos con una competencia de precios muy dura y con pedidos estándar. Es necesario invertir gran energía en las relaciones con los socios: la aceptación de nuevos procesos y materiales más avanzados es más difícil de lo habitual en otros lugares. EFOP-1.1.6.-17 En el contexto de la convocatoria para promover el empleo colectivo e individual de las personas con capacidad laboral modificada, tenemos la intención de continuar la tendencia establecida anteriormente para ayudar a las personas con discapacidad a entrar en el trabajo. En el marco del proyecto, planeamos una renovación para garantizar las condiciones básicas para el trabajo diario de los empleados. Nos gustaría comprar 1 proyector de alto rendimiento, 1 ordenador portátil, 1 pantalla de proyección, 1 tableta y 1 impresora, lo que permite que el proyecto se lleve a cabo en una calidad suave y buena. Tenemos la intención de llevar a cabo la encuesta a los empleados con la ayuda de una herramienta de diagnóstico dedicada, que está diseñada con la participación de un proveedor de servicios externo. La encuesta consiste en llevar a cabo una evaluación de las competencias profesionales y de comportamiento entre el grupo destinatario: Evaluación de las competencias individuales mediante una herramienta de diagnóstico, que incluya: 1. Realización de análisis de personalidad, pruebas de capacidad y motivación en interfaz electrónica, 2. evaluación de las habilidades individuales, reales y de la matriz de competencia utilizando dispositivos in situ, 3. evaluación personal, consultoría. También preparamos un plan de desarrollo individual para los trabajadores inactivos permanentemente para promover su desarrollo planificado y efectivo, habilidades y desarrollo de competencias. Tenemos previsto prestar servicios de rehabilitación para abrir el mercado laboral. Como parte del desarrollo de los recursos humanos, queremos utilizar 25 carpetas de libros principales formación OKJ, 2 formación de redacción de licitaciones de la UE y gestión de proyectos para escribir e implementar nuestras aplicaciones con nuestros propios recursos, desarrollo de la cooperación para 12 personas, 2 sesiones para 12-12 personas, formación sobre personalidad y gestión de conflictos, y formación en gestión de computadoras para 8 personas. La ejecución de alta calidad del proyecto está garantizada por nuestra líder profesional, Eszter Kriston, que está en mejores condiciones para realizar tareas de gestión profesional en función de sus habilidades y competencias (la fijamos 20 horas a la semana de acuerdo con la convocatoria), Zoltán Tóth directora del proyecto Litoplan Kft. y Dóra Üveges, gerente financiero (establecimos su tiempo de trabajo en 6 horas a la semana de acuerdo con la convocatoria). Además, el progreso del grupo destinatario, la integración y la posición abierta en el mercado laboral contarán con el apoyo de tres mentores dentro de la empresa en forma de forma «externa». (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nuestro perfil principal son los servicios de impresión digital y la decoración publicitaria, pero también trabajamos en gráficos publicitarios, recuerdos fotográficos únicos y creación de sitios web. El objetivo de iniciar nuestro negocio era utilizar nuestra creatividad y experiencia dentro de este marco, con la esperanza de que podamos ganar la confianza de nuestros clientes con nuestros servicios asequibles y de alta calidad. Sin embargo, a pesar de la retroalimentación positiva, seguimos considerando importante seguir la evolución técnica y los cambios técnicos. Consideramos importante que todo nuestro trabajo sea estético y cualitativo, y que sea eficaz y útil desde el punto de vista de la publicidad. Ofrecemos soluciones personalizadas y servicios asequibles para nuestros clientes. Nuestra dedicación a nuestra profesión, nuestras habilidades técnicas y años de experiencia profesional nos han animado a crear la posibilidad de 327/2012, teniendo en cuenta nuestras posibilidades y el entorno legislativo necesario. (XI. 16.) Podemos convertirnos en un empleador de rehabilitación acreditado en el sentido del Decreto gubernamental No 16/2001. El número de nuestros clientes supera los miles. Dado que un cliente llega con múltiples pedidos, Litoplan se ha hecho indispensable en el mercado hoy en día. Entre otras cosas, las imprentas proporcionan una buena referencia al producir el colorido semanario del gobierno regional del Barcikai Mozaik. Al mismo tiempo, las desfavorables condiciones económicas de la región del norte de Hungría son un entorno en el que tenemos que conformarnos con una competencia de precios muy dura y con pedidos estándar. Es necesario invertir gran energía en las relaciones con los socios: la aceptación de nuevos procesos y materiales más avanzados es más difícil de lo habitual en otros lugares. EFOP-1.1.6.-17 En el contexto de la convocatoria para promover el empleo colectivo e individual de las personas con capacidad laboral modificada, tenemos la intención de continuar la tendencia establecida anteriormente para ayudar a las personas con discapacidad a entrar en el trabajo. En el marco del proyecto, planeamos una renovación para garantizar las condiciones básicas para el trabajo diario de los empleados. Nos gustaría comprar 1 proyector de alto rendimiento, 1 ordenador portátil, 1 pantalla de proyección, 1 tableta y 1 impresora, lo que permite que el proyecto se lleve a cabo en una calidad suave y buena. Tenemos la intención de llevar a cabo la encuesta a los empleados con la ayuda de una herramienta de diagnóstico dedicada, que está diseñada con la participación de un proveedor de servicios externo. La encuesta consiste en llevar a cabo una evaluación de las competencias profesionales y de comportamiento entre el grupo destinatario: Evaluación de las competencias individuales mediante una herramienta de diagnóstico, que incluya: 1. Realización de análisis de personalidad, pruebas de capacidad y motivación en interfaz electrónica, 2. evaluación de las habilidades individuales, reales y de la matriz de competencia utilizando dispositivos in situ, 3. evaluación personal, consultoría. También preparamos un plan de desarrollo individual para los trabajadores inactivos permanentemente para promover su desarrollo planificado y efectivo, habilidades y desarrollo de competencias. Tenemos previsto prestar servicios de rehabilitación para abrir el mercado laboral. Como parte del desarrollo de los recursos humanos, queremos utilizar 25 carpetas de libros principales formación OKJ, 2 formación de redacción de licitaciones de la UE y gestión de proyectos para escribir e implementar nuestras aplicaciones con nuestros propios recursos, desarrollo de la cooperación para 12 personas, 2 sesiones para 12-12 personas, formación sobre personalidad y gestión de conflictos, y formación en gestión de computadoras para 8 personas. La ejecución de alta calidad del proyecto está garantizada por nuestra líder profesional, Eszter Kriston, que está en mejores condiciones para realizar tareas de gestión profesional en función de sus habilidades y competencias (la fijamos 20 horas a la semana de acuerdo con la convocatoria), Zoltán Tóth directora del proyecto Litoplan Kft. y Dóra Üveges, gerente financiero (establecimos su tiempo de trabajo en 6 horas a la semana de acuerdo con la convocatoria). Además, el progreso del grupo destinatario, la integración y la posición abierta en el mercado laboral contarán con el apoyo de tres mentores dentro de la empresa en forma de forma «externa». (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Основният ни профил е дигитален печат и рекламна декорация, но работим и в рекламни графики, уникални фото сувенири и създаване на уеб сайтове. Целта на стартирането на нашия бизнес беше да използваме нашата креативност и опит в тази рамка, надявайки се, че можем да спечелим доверието на нашите клиенти с нашите достъпни, висококачествени услуги. Въпреки положителната обратна връзка обаче считаме, че е важно да се следи техническото развитие и техническите промени. Считаме, че е важно цялата ни работа да е естетична и качествена и да е ефективна и полезна от гледна точка на рекламата. Ние предлагаме персонализирани решения и достъпни услуги за нашите клиенти. Отдадеността ни към професията, техническите ни умения и дългогодишния професионален опит ни насърчиха да създадем възможност за 327/2012 г., отчитайки възможностите и необходимата законодателна среда. (XI) 16.) Ние можем да станем акредитиран работодател по рехабилитация по смисъла на Правителствен указ № 16/2001. Броят на нашите клиенти надвишава хиляди. Като се има предвид, че един клиент пристига с множество поръчки, Litoplan се превърна в незаменим на пазара днес. Наред с други неща, печатниците предоставят добра отправна точка, като произвеждат колоритния регионален седмичник на Barcikai Mozaik. В същото време неблагоприятните икономически условия в региона в Северна Унгария са среда, в която трябва да се задоволим с много тежка ценова конкуренция и стандартни поръчки. Необходимо е да се инвестира голяма енергия в отношенията с партньорите: приемането на нови процеси и на по-модерни материали е по-трудно от обикновено другаде. EFOP-1.1.6.-17 В контекста на призива за насърчаване на колективната и индивидуална заетост на хора с променена работоспособност възнамеряваме да продължим вече установената тенденция за подпомагане на хората с увреждания да започнат работа. В рамките на проекта планираме обновяване, за да осигурим основните условия за ежедневната работа на служителите. Бихме искали да закупим 1 високопроизводителен проектор, 1 лаптоп, 1 прожекционен екран, 1 таблет и 1 принтер, което позволява проектът да се изпълнява гладко и качествено. Възнамеряваме да проведем проучване сред служителите с помощта на специален диагностичен инструмент, който е разработен с участието на външен доставчик на услуги. Проучването се състои в извършване на оценка на уменията, професионалната и поведенческата компетентност сред целевата група: Оценяване на индивидуалните компетенции с помощта на диагностичен инструмент, включително: 1. Попълване на личностен анализ, тестове за способности и мотивация в електронен интерфейс, 2. оценка на индивидуални, реални умения и матрица на компетентностите с помощта на устройства на място, 3. персонална оценка, консултиране. Ние също така изготвяме индивидуален план за развитие на постоянно неактивните работници, за да насърчим тяхното планирано и ефективно развитие, умения и развиване на компетентности. Планираме да предоставим рехабилитационни услуги, за да отворим пазара на труда. Като част от развитието на човешките ресурси, бихме искали да използваме 25 основни обучения за подвързване на книги OKJ, 2 обучения за писане и управление на проекти на ЕС, за да пишем и прилагаме нашите приложения от собствените си ресурси, развитие на сътрудничеството за 12 души, 2 сесии за 12—12 души, обучение за управление на личности и конфликти и обучение по компютърно управление за 8 души. Високото качество на изпълнението на проекта е гарантирано от нашия професионален лидер Естер Кристон, който е в най-добра позиция да изпълнява професионални управленски задачи въз основа на своите умения и компетентности (определяме работното ѝ време 20 часа седмично в съответствие с поканата), ръководител на проект Zoltán Tóth, който е изпълнителен директор на Litoplan Kft. и Dóra Üveges, финансов мениджър (определяме работното им време на 6 часа седмично в съответствие с поканата). Освен това напредъкът, интеграцията и отвореното положение на пазара на труда на целевата група ще бъдат подкрепени от трима наставници в рамките на дружеството под формата на „външна“ форма. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Основният ни профил е дигитален печат и рекламна декорация, но работим и в рекламни графики, уникални фото сувенири и създаване на уеб сайтове. Целта на стартирането на нашия бизнес беше да използваме нашата креативност и опит в тази рамка, надявайки се, че можем да спечелим доверието на нашите клиенти с нашите достъпни, висококачествени услуги. Въпреки положителната обратна връзка обаче считаме, че е важно да се следи техническото развитие и техническите промени. Считаме, че е важно цялата ни работа да е естетична и качествена и да е ефективна и полезна от гледна точка на рекламата. Ние предлагаме персонализирани решения и достъпни услуги за нашите клиенти. Отдадеността ни към професията, техническите ни умения и дългогодишния професионален опит ни насърчиха да създадем възможност за 327/2012 г., отчитайки възможностите и необходимата законодателна среда. (XI) 16.) Ние можем да станем акредитиран работодател по рехабилитация по смисъла на Правителствен указ № 16/2001. Броят на нашите клиенти надвишава хиляди. Като се има предвид, че един клиент пристига с множество поръчки, Litoplan се превърна в незаменим на пазара днес. Наред с други неща, печатниците предоставят добра отправна точка, като произвеждат колоритния регионален седмичник на Barcikai Mozaik. В същото време неблагоприятните икономически условия в региона в Северна Унгария са среда, в която трябва да се задоволим с много тежка ценова конкуренция и стандартни поръчки. Необходимо е да се инвестира голяма енергия в отношенията с партньорите: приемането на нови процеси и на по-модерни материали е по-трудно от обикновено другаде. EFOP-1.1.6.-17 В контекста на призива за насърчаване на колективната и индивидуална заетост на хора с променена работоспособност възнамеряваме да продължим вече установената тенденция за подпомагане на хората с увреждания да започнат работа. В рамките на проекта планираме обновяване, за да осигурим основните условия за ежедневната работа на служителите. Бихме искали да закупим 1 високопроизводителен проектор, 1 лаптоп, 1 прожекционен екран, 1 таблет и 1 принтер, което позволява проектът да се изпълнява гладко и качествено. Възнамеряваме да проведем проучване сред служителите с помощта на специален диагностичен инструмент, който е разработен с участието на външен доставчик на услуги. Проучването се състои в извършване на оценка на уменията, професионалната и поведенческата компетентност сред целевата група: Оценяване на индивидуалните компетенции с помощта на диагностичен инструмент, включително: 1. Попълване на личностен анализ, тестове за способности и мотивация в електронен интерфейс, 2. оценка на индивидуални, реални умения и матрица на компетентностите с помощта на устройства на място, 3. персонална оценка, консултиране. Ние също така изготвяме индивидуален план за развитие на постоянно неактивните работници, за да насърчим тяхното планирано и ефективно развитие, умения и развиване на компетентности. Планираме да предоставим рехабилитационни услуги, за да отворим пазара на труда. Като част от развитието на човешките ресурси, бихме искали да използваме 25 основни обучения за подвързване на книги OKJ, 2 обучения за писане и управление на проекти на ЕС, за да пишем и прилагаме нашите приложения от собствените си ресурси, развитие на сътрудничеството за 12 души, 2 сесии за 12—12 души, обучение за управление на личности и конфликти и обучение по компютърно управление за 8 души. Високото качество на изпълнението на проекта е гарантирано от нашия професионален лидер Естер Кристон, който е в най-добра позиция да изпълнява професионални управленски задачи въз основа на своите умения и компетентности (определяме работното ѝ време 20 часа седмично в съответствие с поканата), ръководител на проект Zoltán Tóth, който е изпълнителен директор на Litoplan Kft. и Dóra Üveges, финансов мениджър (определяме работното им време на 6 часа седмично в съответствие с поканата). Освен това напредъкът, интеграцията и отвореното положение на пазара на труда на целевата група ще бъдат подкрепени от трима наставници в рамките на дружеството под формата на „външна“ форма. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Основният ни профил е дигитален печат и рекламна декорация, но работим и в рекламни графики, уникални фото сувенири и създаване на уеб сайтове. Целта на стартирането на нашия бизнес беше да използваме нашата креативност и опит в тази рамка, надявайки се, че можем да спечелим доверието на нашите клиенти с нашите достъпни, висококачествени услуги. Въпреки положителната обратна връзка обаче считаме, че е важно да се следи техническото развитие и техническите промени. Считаме, че е важно цялата ни работа да е естетична и качествена и да е ефективна и полезна от гледна точка на рекламата. Ние предлагаме персонализирани решения и достъпни услуги за нашите клиенти. Отдадеността ни към професията, техническите ни умения и дългогодишния професионален опит ни насърчиха да създадем възможност за 327/2012 г., отчитайки възможностите и необходимата законодателна среда. (XI) 16.) Ние можем да станем акредитиран работодател по рехабилитация по смисъла на Правителствен указ № 16/2001. Броят на нашите клиенти надвишава хиляди. Като се има предвид, че един клиент пристига с множество поръчки, Litoplan се превърна в незаменим на пазара днес. Наред с други неща, печатниците предоставят добра отправна точка, като произвеждат колоритния регионален седмичник на Barcikai Mozaik. В същото време неблагоприятните икономически условия в региона в Северна Унгария са среда, в която трябва да се задоволим с много тежка ценова конкуренция и стандартни поръчки. Необходимо е да се инвестира голяма енергия в отношенията с партньорите: приемането на нови процеси и на по-модерни материали е по-трудно от обикновено другаде. EFOP-1.1.6.-17 В контекста на призива за насърчаване на колективната и индивидуална заетост на хора с променена работоспособност възнамеряваме да продължим вече установената тенденция за подпомагане на хората с увреждания да започнат работа. В рамките на проекта планираме обновяване, за да осигурим основните условия за ежедневната работа на служителите. Бихме искали да закупим 1 високопроизводителен проектор, 1 лаптоп, 1 прожекционен екран, 1 таблет и 1 принтер, което позволява проектът да се изпълнява гладко и качествено. Възнамеряваме да проведем проучване сред служителите с помощта на специален диагностичен инструмент, който е разработен с участието на външен доставчик на услуги. Проучването се състои в извършване на оценка на уменията, професионалната и поведенческата компетентност сред целевата група: Оценяване на индивидуалните компетенции с помощта на диагностичен инструмент, включително: 1. Попълване на личностен анализ, тестове за способности и мотивация в електронен интерфейс, 2. оценка на индивидуални, реални умения и матрица на компетентностите с помощта на устройства на място, 3. персонална оценка, консултиране. Ние също така изготвяме индивидуален план за развитие на постоянно неактивните работници, за да насърчим тяхното планирано и ефективно развитие, умения и развиване на компетентности. Планираме да предоставим рехабилитационни услуги, за да отворим пазара на труда. Като част от развитието на човешките ресурси, бихме искали да използваме 25 основни обучения за подвързване на книги OKJ, 2 обучения за писане и управление на проекти на ЕС, за да пишем и прилагаме нашите приложения от собствените си ресурси, развитие на сътрудничеството за 12 души, 2 сесии за 12—12 души, обучение за управление на личности и конфликти и обучение по компютърно управление за 8 души. Високото качество на изпълнението на проекта е гарантирано от нашия професионален лидер Естер Кристон, който е в най-добра позиция да изпълнява професионални управленски задачи въз основа на своите умения и компетентности (определяме работното ѝ време 20 часа седмично в съответствие с поканата), ръководител на проект Zoltán Tóth, който е изпълнителен директор на Litoplan Kft. и Dóra Üveges, финансов мениджър (определяме работното им време на 6 часа седмично в съответствие с поканата). Освен това напредъкът, интеграцията и отвореното положение на пазара на труда на целевата група ще бъдат подкрепени от трима наставници в рамките на дружеството под формата на „външна“ форма. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Profil prinċipali tagħna huwa servizzi istampar diġitali u dekorazzjoni reklamar, iżda aħna wkoll jaħdmu fil-grafika reklamar, tifkiriet tar-ritratti uniku u l-ħolqien websajt. L-għan li nibdew in-negozju tagħna kien li nużaw il-kreattività u l-għarfien espert tagħna f’dan il-qafas, bit-tama li nistgħu niksbu l-fiduċja tal-klijenti tagħna mas-servizzi affordabbli, ta ‘kwalità għolja tagħna. Madankollu, minkejja r-rispons pożittiv, aħna xorta nqisu li huwa importanti li jiġu segwiti l-iżviluppi tekniċi u l-bidliet tekniċi. Aħna nqisu li huwa importanti li x-xogħol kollu tagħna jkun estetiku u kwalitattiv, u li jkun effettiv u utli mil-lat tar-reklamar. Aħna noffru soluzzjonijiet personalizzati u servizzi affordabbli għall-klijenti tagħna. Id-dedikazzjoni tagħna għall-professjoni tagħna, il-ħiliet tekniċi tagħna u s-snin ta’ esperjenza professjonali ħeġġewna biex noħolqu l-possibbiltà ta’ 327/2012, b’kont meħud tal-possibbiltajiet tagħna u l-ambjent leġiżlattiv meħtieġ. (XI. 16.) Nistgħu nsiru impjegatur akkreditat għar-riabilitazzjoni skont it-tifsira tad-Digriet tal-Gvern Nru 16/2001. In-numru ta ‘klijenti tagħna jaqbeż eluf. Minħabba li klijent jasal b’ordnijiet multipli, Litoplan għamel lilu nnifsu indispensabbli fis-suq illum. Fost affarijiet oħra, l-istamperiji jipprovdu referenza tajba billi jipproduċu l-gvern reġjonali mlewna kull ġimgħa tal-Mozaik Barcikai. Fl-istess ħin, il-kundizzjonijiet ekonomiċi sfavorevoli tar-reġjun fl-Ungerija ta’ Fuq huma ambjent li fih irridu nistabbilixxu għal kompetizzjoni iebsa ħafna fil-prezzijiet u ordnijiet standard. Hemm il-ħtieġa li tiġi investita enerġija kbira fir-relazzjonijiet mal-imsieħba: l-aċċettazzjoni ta’ proċessi ġodda u materjali aktar avvanzati hija aktar diffiċli mis-soltu minn x’imkien ieħor. EFOP-1.1.6.-17 Fil-kuntest tas-sejħa għall-promozzjoni tal-impjieg kollettiv u individwali ta’ persuni b’kapaċità tax-xogħol mibdula, biħsiebna nkomplu x-xejra stabbilita preċedentement biex ngħinu lill-persuni b’diżabilità jidħlu fix-xogħol. Fil-qafas tal-proġett, qed nippjanaw rinnovazzjoni biex niżguraw il-kundizzjonijiet bażiċi għax-xogħol ta’ kuljum tal-impjegati. Nixtiequ li jixtru 1 projettur ta ‘prestazzjoni għolja, 1 laptop, 1 iskrin projezzjoni, 1 tablet u 1 printer, li jippermetti li l-proġett jitwettaq fi kwalità bla xkiel u tajba. Biħsiebna nwettqu l-istħarriġ tal-impjegati bl-għajnuna ta’ għodda dijanjostika ddedikata, li hija mfassla bl-involviment ta’ fornitur estern tas-servizzi. L-istħarriġ jikkonsisti fit-twettiq ta’ valutazzjoni tal-ħiliet, tal-ħiliet professjonali u tal-kompetenza fl-imġiba fost il-grupp fil-mira: Valutazzjoni tal-kompetenzi individwali permezz ta’ għodda dijanjostika, inkluż: 1. Mili personalità analiżi, kapaċità u testijiet ta ‘motivazzjoni fl-interface elettroniku, 2. valutazzjoni tal-individwu, il-ħiliet reali u l-matriċi kompetenza bl-użu ta’ apparat fuq il-post, 3. evalwazzjoni personali, konsultazzjoni. Aħna nħejju wkoll pjan ta’ żvilupp individwali għall-ħaddiema inattivi b’mod permanenti biex nippromwovu l-iżvilupp, il-ħiliet u l-iżvilupp tal-kompetenzi ppjanati u effettivi tagħhom. Qed nippjanaw li nipprovdu servizzi ta’ riabilitazzjoni sabiex niftħu s-suq tax-xogħol. Bħala parti mill-iżvilupp tar-riżorsi umani, nixtiequ nużaw 25 taħriġ ta’ 25 binder ewlieni tal-ktieb OKJ, 2 kitba ta’ offerti tal-UE u taħriġ fil-ġestjoni tal-proġett biex niktbu u nimplimentaw l-applikazzjonijiet tagħna mir-riżorsi tagħna stess, żvilupp ta’ kooperazzjoni għal 12-il persuna, 2 sessjonijiet għal 12–12-il persuna, taħriġ dwar il-personalità u l-ġestjoni tal-kunflitti, u taħriġ fil-ġestjoni tal-kompjuter għal 8 persuni. L-implimentazzjoni ta’ kwalità għolja tal-proġett hija garantita mill-mexxej professjonali tagħna, Eszter Kriston, li huwa fl-aħjar pożizzjoni biex iwettaq kompiti maniġerjali professjonali abbażi tal-ħiliet u l-kompetenzi tagħha (aħna nistabbilixxu l-ħin tax-xogħol tagħha 20 siegħa fil-ġimgħa skont is-sejħa), il-maniġer tal-proġett Zoltán Tóth, li huwa d-direttur maniġerjali ta’ Litoplan Kft. u Dóra Üveges, maniġer finanzjarju (aħna nistabbilixxu l-ħin tax-xogħol tagħhom għal 6 sigħat fil-ġimgħa skont is-Sejħa). Barra minn hekk, il-progress, l-integrazzjoni u l-pożizzjoni fis-suq tax-xogħol miftuħ tal-grupp fil-mira se jkunu appoġġati minn 3 mentors fi ħdan il-kumpanija fil-forma ta’ forma “esterna”. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Profil prinċipali tagħna huwa servizzi istampar diġitali u dekorazzjoni reklamar, iżda aħna wkoll jaħdmu fil-grafika reklamar, tifkiriet tar-ritratti uniku u l-ħolqien websajt. L-għan li nibdew in-negozju tagħna kien li nużaw il-kreattività u l-għarfien espert tagħna f’dan il-qafas, bit-tama li nistgħu niksbu l-fiduċja tal-klijenti tagħna mas-servizzi affordabbli, ta ‘kwalità għolja tagħna. Madankollu, minkejja r-rispons pożittiv, aħna xorta nqisu li huwa importanti li jiġu segwiti l-iżviluppi tekniċi u l-bidliet tekniċi. Aħna nqisu li huwa importanti li x-xogħol kollu tagħna jkun estetiku u kwalitattiv, u li jkun effettiv u utli mil-lat tar-reklamar. Aħna noffru soluzzjonijiet personalizzati u servizzi affordabbli għall-klijenti tagħna. Id-dedikazzjoni tagħna għall-professjoni tagħna, il-ħiliet tekniċi tagħna u s-snin ta’ esperjenza professjonali ħeġġewna biex noħolqu l-possibbiltà ta’ 327/2012, b’kont meħud tal-possibbiltajiet tagħna u l-ambjent leġiżlattiv meħtieġ. (XI. 16.) Nistgħu nsiru impjegatur akkreditat għar-riabilitazzjoni skont it-tifsira tad-Digriet tal-Gvern Nru 16/2001. In-numru ta ‘klijenti tagħna jaqbeż eluf. Minħabba li klijent jasal b’ordnijiet multipli, Litoplan għamel lilu nnifsu indispensabbli fis-suq illum. Fost affarijiet oħra, l-istamperiji jipprovdu referenza tajba billi jipproduċu l-gvern reġjonali mlewna kull ġimgħa tal-Mozaik Barcikai. Fl-istess ħin, il-kundizzjonijiet ekonomiċi sfavorevoli tar-reġjun fl-Ungerija ta’ Fuq huma ambjent li fih irridu nistabbilixxu għal kompetizzjoni iebsa ħafna fil-prezzijiet u ordnijiet standard. Hemm il-ħtieġa li tiġi investita enerġija kbira fir-relazzjonijiet mal-imsieħba: l-aċċettazzjoni ta’ proċessi ġodda u materjali aktar avvanzati hija aktar diffiċli mis-soltu minn x’imkien ieħor. EFOP-1.1.6.-17 Fil-kuntest tas-sejħa għall-promozzjoni tal-impjieg kollettiv u individwali ta’ persuni b’kapaċità tax-xogħol mibdula, biħsiebna nkomplu x-xejra stabbilita preċedentement biex ngħinu lill-persuni b’diżabilità jidħlu fix-xogħol. Fil-qafas tal-proġett, qed nippjanaw rinnovazzjoni biex niżguraw il-kundizzjonijiet bażiċi għax-xogħol ta’ kuljum tal-impjegati. Nixtiequ li jixtru 1 projettur ta ‘prestazzjoni għolja, 1 laptop, 1 iskrin projezzjoni, 1 tablet u 1 printer, li jippermetti li l-proġett jitwettaq fi kwalità bla xkiel u tajba. Biħsiebna nwettqu l-istħarriġ tal-impjegati bl-għajnuna ta’ għodda dijanjostika ddedikata, li hija mfassla bl-involviment ta’ fornitur estern tas-servizzi. L-istħarriġ jikkonsisti fit-twettiq ta’ valutazzjoni tal-ħiliet, tal-ħiliet professjonali u tal-kompetenza fl-imġiba fost il-grupp fil-mira: Valutazzjoni tal-kompetenzi individwali permezz ta’ għodda dijanjostika, inkluż: 1. Mili personalità analiżi, kapaċità u testijiet ta ‘motivazzjoni fl-interface elettroniku, 2. valutazzjoni tal-individwu, il-ħiliet reali u l-matriċi kompetenza bl-użu ta’ apparat fuq il-post, 3. evalwazzjoni personali, konsultazzjoni. Aħna nħejju wkoll pjan ta’ żvilupp individwali għall-ħaddiema inattivi b’mod permanenti biex nippromwovu l-iżvilupp, il-ħiliet u l-iżvilupp tal-kompetenzi ppjanati u effettivi tagħhom. Qed nippjanaw li nipprovdu servizzi ta’ riabilitazzjoni sabiex niftħu s-suq tax-xogħol. Bħala parti mill-iżvilupp tar-riżorsi umani, nixtiequ nużaw 25 taħriġ ta’ 25 binder ewlieni tal-ktieb OKJ, 2 kitba ta’ offerti tal-UE u taħriġ fil-ġestjoni tal-proġett biex niktbu u nimplimentaw l-applikazzjonijiet tagħna mir-riżorsi tagħna stess, żvilupp ta’ kooperazzjoni għal 12-il persuna, 2 sessjonijiet għal 12–12-il persuna, taħriġ dwar il-personalità u l-ġestjoni tal-kunflitti, u taħriġ fil-ġestjoni tal-kompjuter għal 8 persuni. L-implimentazzjoni ta’ kwalità għolja tal-proġett hija garantita mill-mexxej professjonali tagħna, Eszter Kriston, li huwa fl-aħjar pożizzjoni biex iwettaq kompiti maniġerjali professjonali abbażi tal-ħiliet u l-kompetenzi tagħha (aħna nistabbilixxu l-ħin tax-xogħol tagħha 20 siegħa fil-ġimgħa skont is-sejħa), il-maniġer tal-proġett Zoltán Tóth, li huwa d-direttur maniġerjali ta’ Litoplan Kft. u Dóra Üveges, maniġer finanzjarju (aħna nistabbilixxu l-ħin tax-xogħol tagħhom għal 6 sigħat fil-ġimgħa skont is-Sejħa). Barra minn hekk, il-progress, l-integrazzjoni u l-pożizzjoni fis-suq tax-xogħol miftuħ tal-grupp fil-mira se jkunu appoġġati minn 3 mentors fi ħdan il-kumpanija fil-forma ta’ forma “esterna”. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Profil prinċipali tagħna huwa servizzi istampar diġitali u dekorazzjoni reklamar, iżda aħna wkoll jaħdmu fil-grafika reklamar, tifkiriet tar-ritratti uniku u l-ħolqien websajt. L-għan li nibdew in-negozju tagħna kien li nużaw il-kreattività u l-għarfien espert tagħna f’dan il-qafas, bit-tama li nistgħu niksbu l-fiduċja tal-klijenti tagħna mas-servizzi affordabbli, ta ‘kwalità għolja tagħna. Madankollu, minkejja r-rispons pożittiv, aħna xorta nqisu li huwa importanti li jiġu segwiti l-iżviluppi tekniċi u l-bidliet tekniċi. Aħna nqisu li huwa importanti li x-xogħol kollu tagħna jkun estetiku u kwalitattiv, u li jkun effettiv u utli mil-lat tar-reklamar. Aħna noffru soluzzjonijiet personalizzati u servizzi affordabbli għall-klijenti tagħna. Id-dedikazzjoni tagħna għall-professjoni tagħna, il-ħiliet tekniċi tagħna u s-snin ta’ esperjenza professjonali ħeġġewna biex noħolqu l-possibbiltà ta’ 327/2012, b’kont meħud tal-possibbiltajiet tagħna u l-ambjent leġiżlattiv meħtieġ. (XI. 16.) Nistgħu nsiru impjegatur akkreditat għar-riabilitazzjoni skont it-tifsira tad-Digriet tal-Gvern Nru 16/2001. In-numru ta ‘klijenti tagħna jaqbeż eluf. Minħabba li klijent jasal b’ordnijiet multipli, Litoplan għamel lilu nnifsu indispensabbli fis-suq illum. Fost affarijiet oħra, l-istamperiji jipprovdu referenza tajba billi jipproduċu l-gvern reġjonali mlewna kull ġimgħa tal-Mozaik Barcikai. Fl-istess ħin, il-kundizzjonijiet ekonomiċi sfavorevoli tar-reġjun fl-Ungerija ta’ Fuq huma ambjent li fih irridu nistabbilixxu għal kompetizzjoni iebsa ħafna fil-prezzijiet u ordnijiet standard. Hemm il-ħtieġa li tiġi investita enerġija kbira fir-relazzjonijiet mal-imsieħba: l-aċċettazzjoni ta’ proċessi ġodda u materjali aktar avvanzati hija aktar diffiċli mis-soltu minn x’imkien ieħor. EFOP-1.1.6.-17 Fil-kuntest tas-sejħa għall-promozzjoni tal-impjieg kollettiv u individwali ta’ persuni b’kapaċità tax-xogħol mibdula, biħsiebna nkomplu x-xejra stabbilita preċedentement biex ngħinu lill-persuni b’diżabilità jidħlu fix-xogħol. Fil-qafas tal-proġett, qed nippjanaw rinnovazzjoni biex niżguraw il-kundizzjonijiet bażiċi għax-xogħol ta’ kuljum tal-impjegati. Nixtiequ li jixtru 1 projettur ta ‘prestazzjoni għolja, 1 laptop, 1 iskrin projezzjoni, 1 tablet u 1 printer, li jippermetti li l-proġett jitwettaq fi kwalità bla xkiel u tajba. Biħsiebna nwettqu l-istħarriġ tal-impjegati bl-għajnuna ta’ għodda dijanjostika ddedikata, li hija mfassla bl-involviment ta’ fornitur estern tas-servizzi. L-istħarriġ jikkonsisti fit-twettiq ta’ valutazzjoni tal-ħiliet, tal-ħiliet professjonali u tal-kompetenza fl-imġiba fost il-grupp fil-mira: Valutazzjoni tal-kompetenzi individwali permezz ta’ għodda dijanjostika, inkluż: 1. Mili personalità analiżi, kapaċità u testijiet ta ‘motivazzjoni fl-interface elettroniku, 2. valutazzjoni tal-individwu, il-ħiliet reali u l-matriċi kompetenza bl-użu ta’ apparat fuq il-post, 3. evalwazzjoni personali, konsultazzjoni. Aħna nħejju wkoll pjan ta’ żvilupp individwali għall-ħaddiema inattivi b’mod permanenti biex nippromwovu l-iżvilupp, il-ħiliet u l-iżvilupp tal-kompetenzi ppjanati u effettivi tagħhom. Qed nippjanaw li nipprovdu servizzi ta’ riabilitazzjoni sabiex niftħu s-suq tax-xogħol. Bħala parti mill-iżvilupp tar-riżorsi umani, nixtiequ nużaw 25 taħriġ ta’ 25 binder ewlieni tal-ktieb OKJ, 2 kitba ta’ offerti tal-UE u taħriġ fil-ġestjoni tal-proġett biex niktbu u nimplimentaw l-applikazzjonijiet tagħna mir-riżorsi tagħna stess, żvilupp ta’ kooperazzjoni għal 12-il persuna, 2 sessjonijiet għal 12–12-il persuna, taħriġ dwar il-personalità u l-ġestjoni tal-kunflitti, u taħriġ fil-ġestjoni tal-kompjuter għal 8 persuni. L-implimentazzjoni ta’ kwalità għolja tal-proġett hija garantita mill-mexxej professjonali tagħna, Eszter Kriston, li huwa fl-aħjar pożizzjoni biex iwettaq kompiti maniġerjali professjonali abbażi tal-ħiliet u l-kompetenzi tagħha (aħna nistabbilixxu l-ħin tax-xogħol tagħha 20 siegħa fil-ġimgħa skont is-sejħa), il-maniġer tal-proġett Zoltán Tóth, li huwa d-direttur maniġerjali ta’ Litoplan Kft. u Dóra Üveges, maniġer finanzjarju (aħna nistabbilixxu l-ħin tax-xogħol tagħhom għal 6 sigħat fil-ġimgħa skont is-Sejħa). Barra minn hekk, il-progress, l-integrazzjoni u l-pożizzjoni fis-suq tax-xogħol miftuħ tal-grupp fil-mira se jkunu appoġġati minn 3 mentors fi ħdan il-kumpanija fil-forma ta’ forma “esterna”. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O nosso principal perfil são os serviços de impressão digital e decoração publicitária, mas também trabalhamos em gráficos publicitários, recordações fotográficas únicas e criação de websites. O objetivo de iniciar o nosso negócio era usar a nossa criatividade e experiência dentro deste quadro, na esperança de que possamos ganhar a confiança dos nossos clientes com os nossos serviços acessíveis e de alta qualidade. No entanto, apesar das reações positivas, continuamos a considerar importante acompanhar a evolução técnica e as alterações técnicas. Consideramos importante que todo o nosso trabalho seja estético e qualitativo, e que seja eficaz e útil do ponto de vista da publicidade. Oferecemos soluções personalizadas e serviços acessíveis aos nossos clientes. A nossa dedicação à nossa profissão, as nossas competências técnicas e anos de experiência profissional incentivaram-nos a criar a possibilidade do 327/2012, tendo em conta as nossas possibilidades e o ambiente legislativo necessário. (XI. 16.) Podemos tornar-nos um empregador de reabilitação acreditado na aceção do Decreto Governamental n.o 16/2001. O número de clientes ultrapassa os milhares. Dado que um cliente chega com múltiplas encomendas, a Litoplan tornou-se indispensável no mercado hoje. Entre outras coisas, as gráficas fornecem uma boa referência ao produzir o colorido semanário do governo regional do Barcikai Mozaik. Ao mesmo tempo, as condições económicas desfavoráveis da região do Norte da Hungria são um ambiente em que temos de nos contentar com uma concorrência de preços muito dura e encomendas normais. É necessário investir grande energia nas relações com os parceiros: a aceitação de novos processos e materiais mais avançados é mais difícil do que o habitual noutros locais. EFOP-1.1.6.-17 No contexto do apelo à promoção do emprego coletivo e individual de pessoas com capacidade de trabalho alterada, pretendemos continuar a tendência anteriormente estabelecida para ajudar as pessoas com deficiência a entrar no mercado de trabalho. No âmbito do projeto, planeamos uma renovação para garantir as condições básicas para o trabalho diário dos colaboradores. Gostaríamos de adquirir 1 projetor de alto desempenho, 1 portátil, 1 ecrã de projeção, 1 tablet e 1 impressora, o que permite que o projeto seja realizado de forma suave e de boa qualidade. Pretendemos realizar o inquérito aos colaboradores com a ajuda de uma ferramenta de diagnóstico dedicada, concebida com o envolvimento de um prestador de serviços externo. O inquérito consiste na realização de uma avaliação de competências, profissionais e comportamentais entre o grupo-alvo: Avaliação das competências individuais através de um instrumento de diagnóstico, incluindo: 1. Preenchimento de testes de análise de personalidade, capacidade e motivação em interface electrónica, 2. avaliação de competências individuais, reais e matriz de competências utilizando dispositivos no local, 3. avaliação pessoal, consultoria. Também preparamos um plano de desenvolvimento individual para trabalhadores permanentemente inativos para promover seu desenvolvimento planejado e eficaz, desenvolvimento de habilidades e competências. Pretendemos prestar serviços de reabilitação, a fim de abrir o mercado de trabalho. No âmbito do desenvolvimento dos recursos humanos, pretendemos utilizar 25 cursos de formação OKJ sobre encadernação principal de livros, 2 cursos de formação em redação de concursos e gestão de projetos da UE para escrever e implementar as nossas aplicações a partir dos nossos próprios recursos, desenvolvimento da cooperação para 12 pessoas, 2 sessões para 12-12 pessoas, formação em gestão de personalidades e conflitos e formação em gestão informática para 8 pessoas. A execução de alta qualidade do projeto é garantida pelo nosso líder profissional, Eszter Kriston, que está em melhor posição para desempenhar tarefas de gestão profissional com base nas suas aptidões e competências (estabelecemos o seu tempo de trabalho 20 horas por semana de acordo com o convite), Zoltán Tóth gestor de projeto, que é o diretor executivo da Litoplan Kft. e Dóra Üveges, gestora financeira (estabelecemos o seu tempo de trabalho em 6 horas por semana de acordo com o convite). Além disso, o progresso, a integração e a posição no mercado de trabalho aberto do grupo-alvo serão apoiados por três mentores na empresa sob a forma de «externo». (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O nosso principal perfil são os serviços de impressão digital e decoração publicitária, mas também trabalhamos em gráficos publicitários, recordações fotográficas únicas e criação de websites. O objetivo de iniciar o nosso negócio era usar a nossa criatividade e experiência dentro deste quadro, na esperança de que possamos ganhar a confiança dos nossos clientes com os nossos serviços acessíveis e de alta qualidade. No entanto, apesar das reações positivas, continuamos a considerar importante acompanhar a evolução técnica e as alterações técnicas. Consideramos importante que todo o nosso trabalho seja estético e qualitativo, e que seja eficaz e útil do ponto de vista da publicidade. Oferecemos soluções personalizadas e serviços acessíveis aos nossos clientes. A nossa dedicação à nossa profissão, as nossas competências técnicas e anos de experiência profissional incentivaram-nos a criar a possibilidade do 327/2012, tendo em conta as nossas possibilidades e o ambiente legislativo necessário. (XI. 16.) Podemos tornar-nos um empregador de reabilitação acreditado na aceção do Decreto Governamental n.o 16/2001. O número de clientes ultrapassa os milhares. Dado que um cliente chega com múltiplas encomendas, a Litoplan tornou-se indispensável no mercado hoje. Entre outras coisas, as gráficas fornecem uma boa referência ao produzir o colorido semanário do governo regional do Barcikai Mozaik. Ao mesmo tempo, as condições económicas desfavoráveis da região do Norte da Hungria são um ambiente em que temos de nos contentar com uma concorrência de preços muito dura e encomendas normais. É necessário investir grande energia nas relações com os parceiros: a aceitação de novos processos e materiais mais avançados é mais difícil do que o habitual noutros locais. EFOP-1.1.6.-17 No contexto do apelo à promoção do emprego coletivo e individual de pessoas com capacidade de trabalho alterada, pretendemos continuar a tendência anteriormente estabelecida para ajudar as pessoas com deficiência a entrar no mercado de trabalho. No âmbito do projeto, planeamos uma renovação para garantir as condições básicas para o trabalho diário dos colaboradores. Gostaríamos de adquirir 1 projetor de alto desempenho, 1 portátil, 1 ecrã de projeção, 1 tablet e 1 impressora, o que permite que o projeto seja realizado de forma suave e de boa qualidade. Pretendemos realizar o inquérito aos colaboradores com a ajuda de uma ferramenta de diagnóstico dedicada, concebida com o envolvimento de um prestador de serviços externo. O inquérito consiste na realização de uma avaliação de competências, profissionais e comportamentais entre o grupo-alvo: Avaliação das competências individuais através de um instrumento de diagnóstico, incluindo: 1. Preenchimento de testes de análise de personalidade, capacidade e motivação em interface electrónica, 2. avaliação de competências individuais, reais e matriz de competências utilizando dispositivos no local, 3. avaliação pessoal, consultoria. Também preparamos um plano de desenvolvimento individual para trabalhadores permanentemente inativos para promover seu desenvolvimento planejado e eficaz, desenvolvimento de habilidades e competências. Pretendemos prestar serviços de reabilitação, a fim de abrir o mercado de trabalho. No âmbito do desenvolvimento dos recursos humanos, pretendemos utilizar 25 cursos de formação OKJ sobre encadernação principal de livros, 2 cursos de formação em redação de concursos e gestão de projetos da UE para escrever e implementar as nossas aplicações a partir dos nossos próprios recursos, desenvolvimento da cooperação para 12 pessoas, 2 sessões para 12-12 pessoas, formação em gestão de personalidades e conflitos e formação em gestão informática para 8 pessoas. A execução de alta qualidade do projeto é garantida pelo nosso líder profissional, Eszter Kriston, que está em melhor posição para desempenhar tarefas de gestão profissional com base nas suas aptidões e competências (estabelecemos o seu tempo de trabalho 20 horas por semana de acordo com o convite), Zoltán Tóth gestor de projeto, que é o diretor executivo da Litoplan Kft. e Dóra Üveges, gestora financeira (estabelecemos o seu tempo de trabalho em 6 horas por semana de acordo com o convite). Além disso, o progresso, a integração e a posição no mercado de trabalho aberto do grupo-alvo serão apoiados por três mentores na empresa sob a forma de «externo». (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O nosso principal perfil são os serviços de impressão digital e decoração publicitária, mas também trabalhamos em gráficos publicitários, recordações fotográficas únicas e criação de websites. O objetivo de iniciar o nosso negócio era usar a nossa criatividade e experiência dentro deste quadro, na esperança de que possamos ganhar a confiança dos nossos clientes com os nossos serviços acessíveis e de alta qualidade. No entanto, apesar das reações positivas, continuamos a considerar importante acompanhar a evolução técnica e as alterações técnicas. Consideramos importante que todo o nosso trabalho seja estético e qualitativo, e que seja eficaz e útil do ponto de vista da publicidade. Oferecemos soluções personalizadas e serviços acessíveis aos nossos clientes. A nossa dedicação à nossa profissão, as nossas competências técnicas e anos de experiência profissional incentivaram-nos a criar a possibilidade do 327/2012, tendo em conta as nossas possibilidades e o ambiente legislativo necessário. (XI. 16.) Podemos tornar-nos um empregador de reabilitação acreditado na aceção do Decreto Governamental n.o 16/2001. O número de clientes ultrapassa os milhares. Dado que um cliente chega com múltiplas encomendas, a Litoplan tornou-se indispensável no mercado hoje. Entre outras coisas, as gráficas fornecem uma boa referência ao produzir o colorido semanário do governo regional do Barcikai Mozaik. Ao mesmo tempo, as condições económicas desfavoráveis da região do Norte da Hungria são um ambiente em que temos de nos contentar com uma concorrência de preços muito dura e encomendas normais. É necessário investir grande energia nas relações com os parceiros: a aceitação de novos processos e materiais mais avançados é mais difícil do que o habitual noutros locais. EFOP-1.1.6.-17 No contexto do apelo à promoção do emprego coletivo e individual de pessoas com capacidade de trabalho alterada, pretendemos continuar a tendência anteriormente estabelecida para ajudar as pessoas com deficiência a entrar no mercado de trabalho. No âmbito do projeto, planeamos uma renovação para garantir as condições básicas para o trabalho diário dos colaboradores. Gostaríamos de adquirir 1 projetor de alto desempenho, 1 portátil, 1 ecrã de projeção, 1 tablet e 1 impressora, o que permite que o projeto seja realizado de forma suave e de boa qualidade. Pretendemos realizar o inquérito aos colaboradores com a ajuda de uma ferramenta de diagnóstico dedicada, concebida com o envolvimento de um prestador de serviços externo. O inquérito consiste na realização de uma avaliação de competências, profissionais e comportamentais entre o grupo-alvo: Avaliação das competências individuais através de um instrumento de diagnóstico, incluindo: 1. Preenchimento de testes de análise de personalidade, capacidade e motivação em interface electrónica, 2. avaliação de competências individuais, reais e matriz de competências utilizando dispositivos no local, 3. avaliação pessoal, consultoria. Também preparamos um plano de desenvolvimento individual para trabalhadores permanentemente inativos para promover seu desenvolvimento planejado e eficaz, desenvolvimento de habilidades e competências. Pretendemos prestar serviços de reabilitação, a fim de abrir o mercado de trabalho. No âmbito do desenvolvimento dos recursos humanos, pretendemos utilizar 25 cursos de formação OKJ sobre encadernação principal de livros, 2 cursos de formação em redação de concursos e gestão de projetos da UE para escrever e implementar as nossas aplicações a partir dos nossos próprios recursos, desenvolvimento da cooperação para 12 pessoas, 2 sessões para 12-12 pessoas, formação em gestão de personalidades e conflitos e formação em gestão informática para 8 pessoas. A execução de alta qualidade do projeto é garantida pelo nosso líder profissional, Eszter Kriston, que está em melhor posição para desempenhar tarefas de gestão profissional com base nas suas aptidões e competências (estabelecemos o seu tempo de trabalho 20 horas por semana de acordo com o convite), Zoltán Tóth gestor de projeto, que é o diretor executivo da Litoplan Kft. e Dóra Üveges, gestora financeira (estabelecemos o seu tempo de trabalho em 6 horas por semana de acordo com o convite). Além disso, o progresso, a integração e a posição no mercado de trabalho aberto do grupo-alvo serão apoiados por três mentores na empresa sob a forma de «externo». (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vores vigtigste profil er digital trykning og reklame dekoration, men vi arbejder også i reklamegrafik, unikke foto souvenirs og hjemmeside skabelse. Målet med at starte vores virksomhed var at bruge vores kreativitet og ekspertise inden for denne ramme, i håb om at vi kan vinde tillid hos vores kunder med vores overkommelige, høj kvalitet tjenester. På trods af den positive feedback mener vi dog stadig, at det er vigtigt at følge den tekniske udvikling og de tekniske ændringer. Vi anser det for vigtigt, at alt vores arbejde er æstetisk og kvalitativt, og at det er effektivt og nyttigt ud fra et reklamesynspunkt. Vi tilbyder kundetilpassede løsninger og tjenester til overkommelige priser for vores kunder. Vores engagement i vores erhverv, vores tekniske færdigheder og mange års erhvervserfaring har tilskyndet os til at skabe mulighed for 327/2012 under hensyntagen til vores muligheder og de nødvendige lovgivningsmæssige rammer. (XI. 16.) Vi kan blive en akkrediteret revalideringsarbejdsgiver i henhold til regeringsdekret nr. 16/2001. Antallet af vores kunder overstiger tusindvis. Da en kunde ankommer med flere ordrer, har Litoplan gjort sig uundværlig på markedet i dag. Trykkeriet giver blandt andet en god reference ved at producere den farverige regionale regering hver uge af Barcikai Mozaik. Samtidig er de ugunstige økonomiske forhold i regionen i det nordlige Ungarn et miljø, hvor vi må nøjes med meget hård priskonkurrence og standardordrer. Der er behov for at investere stor energi i forbindelserne med partnere: accepten af nye processer og mere avancerede materialer er vanskeligere end normalt andre steder. EFOP-1.1.6.-17 I forbindelse med opfordringen til at fremme kollektiv og individuel beskæftigelse af personer med ændret arbejdsevne agter vi at fortsætte den tidligere etablerede tendens til at hjælpe handicappede med at komme i arbejde. Inden for rammerne af projektet planlægger vi en renovering for at sikre de grundlæggende betingelser for medarbejdernes daglige arbejde. Vi vil gerne købe 1 højtydende projektor, 1 laptop, 1 projektionsskærm, 1 tablet og 1 printer, som gør det muligt at gennemføre projektet i en glat og god kvalitet. Vi har til hensigt at gennemføre undersøgelsen af medarbejdere ved hjælp af et dedikeret diagnostisk værktøj, som er designet med inddragelse af en ekstern tjenesteyder. Undersøgelsen består i at gennemføre en vurdering af færdigheder, faglige og adfærdsmæssige kompetencer blandt målgruppen: Vurdering af individuelle kompetencer ved hjælp af et diagnoseværktøj, herunder: 1. Påfyldning af personlighedsanalyse, evne og motivationstest i elektronisk grænseflade, 2. vurdering af individuelle, reelle færdigheder og kompetencematrix ved hjælp af udstyr på stedet, 3. personlig evaluering, rådgivning. Vi udarbejder også en individuel udviklingsplan for permanent inaktive arbejdstagere for at fremme deres planlagte og effektive udvikling, færdigheder og kompetenceudvikling. Vi planlægger at yde revalidering for at åbne arbejdsmarkedet. Som en del af udviklingen af menneskelige ressourcer ønsker vi at bruge 25 hovedbogbinder OKJ-uddannelse, 2 EU-udbudsskrivning og projektledelseskurser til at skrive og implementere vores applikationer fra vores egne ressourcer, samarbejdsudvikling for 12 personer, 2 sessioner for 12-12 personer, personligheds- og konflikthåndteringstræning og computerstyringstræning for 8 personer. Gennemførelsen af projektet af høj kvalitet garanteres af vores professionelle leder, Eszter Kriston, der er bedst i stand til at udføre professionelle ledelsesopgaver på grundlag af sine færdigheder og kompetencer (vi indstiller hendes arbejdstid 20 timer om ugen i overensstemmelse med opkaldet), Zoltán Tóth projektleder, der er administrerende direktør for Litoplan Kft. og Dóra Üveges, økonomichef (vi indstiller deres arbejdstid til 6 timer om ugen i overensstemmelse med indkaldelsen). Derudover vil målgruppens fremskridt, integration og åbne stilling på arbejdsmarkedet blive støttet af 3 mentorer i virksomheden i form af "ekstern" form. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vores vigtigste profil er digital trykning og reklame dekoration, men vi arbejder også i reklamegrafik, unikke foto souvenirs og hjemmeside skabelse. Målet med at starte vores virksomhed var at bruge vores kreativitet og ekspertise inden for denne ramme, i håb om at vi kan vinde tillid hos vores kunder med vores overkommelige, høj kvalitet tjenester. På trods af den positive feedback mener vi dog stadig, at det er vigtigt at følge den tekniske udvikling og de tekniske ændringer. Vi anser det for vigtigt, at alt vores arbejde er æstetisk og kvalitativt, og at det er effektivt og nyttigt ud fra et reklamesynspunkt. Vi tilbyder kundetilpassede løsninger og tjenester til overkommelige priser for vores kunder. Vores engagement i vores erhverv, vores tekniske færdigheder og mange års erhvervserfaring har tilskyndet os til at skabe mulighed for 327/2012 under hensyntagen til vores muligheder og de nødvendige lovgivningsmæssige rammer. (XI. 16.) Vi kan blive en akkrediteret revalideringsarbejdsgiver i henhold til regeringsdekret nr. 16/2001. Antallet af vores kunder overstiger tusindvis. Da en kunde ankommer med flere ordrer, har Litoplan gjort sig uundværlig på markedet i dag. Trykkeriet giver blandt andet en god reference ved at producere den farverige regionale regering hver uge af Barcikai Mozaik. Samtidig er de ugunstige økonomiske forhold i regionen i det nordlige Ungarn et miljø, hvor vi må nøjes med meget hård priskonkurrence og standardordrer. Der er behov for at investere stor energi i forbindelserne med partnere: accepten af nye processer og mere avancerede materialer er vanskeligere end normalt andre steder. EFOP-1.1.6.-17 I forbindelse med opfordringen til at fremme kollektiv og individuel beskæftigelse af personer med ændret arbejdsevne agter vi at fortsætte den tidligere etablerede tendens til at hjælpe handicappede med at komme i arbejde. Inden for rammerne af projektet planlægger vi en renovering for at sikre de grundlæggende betingelser for medarbejdernes daglige arbejde. Vi vil gerne købe 1 højtydende projektor, 1 laptop, 1 projektionsskærm, 1 tablet og 1 printer, som gør det muligt at gennemføre projektet i en glat og god kvalitet. Vi har til hensigt at gennemføre undersøgelsen af medarbejdere ved hjælp af et dedikeret diagnostisk værktøj, som er designet med inddragelse af en ekstern tjenesteyder. Undersøgelsen består i at gennemføre en vurdering af færdigheder, faglige og adfærdsmæssige kompetencer blandt målgruppen: Vurdering af individuelle kompetencer ved hjælp af et diagnoseværktøj, herunder: 1. Påfyldning af personlighedsanalyse, evne og motivationstest i elektronisk grænseflade, 2. vurdering af individuelle, reelle færdigheder og kompetencematrix ved hjælp af udstyr på stedet, 3. personlig evaluering, rådgivning. Vi udarbejder også en individuel udviklingsplan for permanent inaktive arbejdstagere for at fremme deres planlagte og effektive udvikling, færdigheder og kompetenceudvikling. Vi planlægger at yde revalidering for at åbne arbejdsmarkedet. Som en del af udviklingen af menneskelige ressourcer ønsker vi at bruge 25 hovedbogbinder OKJ-uddannelse, 2 EU-udbudsskrivning og projektledelseskurser til at skrive og implementere vores applikationer fra vores egne ressourcer, samarbejdsudvikling for 12 personer, 2 sessioner for 12-12 personer, personligheds- og konflikthåndteringstræning og computerstyringstræning for 8 personer. Gennemførelsen af projektet af høj kvalitet garanteres af vores professionelle leder, Eszter Kriston, der er bedst i stand til at udføre professionelle ledelsesopgaver på grundlag af sine færdigheder og kompetencer (vi indstiller hendes arbejdstid 20 timer om ugen i overensstemmelse med opkaldet), Zoltán Tóth projektleder, der er administrerende direktør for Litoplan Kft. og Dóra Üveges, økonomichef (vi indstiller deres arbejdstid til 6 timer om ugen i overensstemmelse med indkaldelsen). Derudover vil målgruppens fremskridt, integration og åbne stilling på arbejdsmarkedet blive støttet af 3 mentorer i virksomheden i form af "ekstern" form. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vores vigtigste profil er digital trykning og reklame dekoration, men vi arbejder også i reklamegrafik, unikke foto souvenirs og hjemmeside skabelse. Målet med at starte vores virksomhed var at bruge vores kreativitet og ekspertise inden for denne ramme, i håb om at vi kan vinde tillid hos vores kunder med vores overkommelige, høj kvalitet tjenester. På trods af den positive feedback mener vi dog stadig, at det er vigtigt at følge den tekniske udvikling og de tekniske ændringer. Vi anser det for vigtigt, at alt vores arbejde er æstetisk og kvalitativt, og at det er effektivt og nyttigt ud fra et reklamesynspunkt. Vi tilbyder kundetilpassede løsninger og tjenester til overkommelige priser for vores kunder. Vores engagement i vores erhverv, vores tekniske færdigheder og mange års erhvervserfaring har tilskyndet os til at skabe mulighed for 327/2012 under hensyntagen til vores muligheder og de nødvendige lovgivningsmæssige rammer. (XI. 16.) Vi kan blive en akkrediteret revalideringsarbejdsgiver i henhold til regeringsdekret nr. 16/2001. Antallet af vores kunder overstiger tusindvis. Da en kunde ankommer med flere ordrer, har Litoplan gjort sig uundværlig på markedet i dag. Trykkeriet giver blandt andet en god reference ved at producere den farverige regionale regering hver uge af Barcikai Mozaik. Samtidig er de ugunstige økonomiske forhold i regionen i det nordlige Ungarn et miljø, hvor vi må nøjes med meget hård priskonkurrence og standardordrer. Der er behov for at investere stor energi i forbindelserne med partnere: accepten af nye processer og mere avancerede materialer er vanskeligere end normalt andre steder. EFOP-1.1.6.-17 I forbindelse med opfordringen til at fremme kollektiv og individuel beskæftigelse af personer med ændret arbejdsevne agter vi at fortsætte den tidligere etablerede tendens til at hjælpe handicappede med at komme i arbejde. Inden for rammerne af projektet planlægger vi en renovering for at sikre de grundlæggende betingelser for medarbejdernes daglige arbejde. Vi vil gerne købe 1 højtydende projektor, 1 laptop, 1 projektionsskærm, 1 tablet og 1 printer, som gør det muligt at gennemføre projektet i en glat og god kvalitet. Vi har til hensigt at gennemføre undersøgelsen af medarbejdere ved hjælp af et dedikeret diagnostisk værktøj, som er designet med inddragelse af en ekstern tjenesteyder. Undersøgelsen består i at gennemføre en vurdering af færdigheder, faglige og adfærdsmæssige kompetencer blandt målgruppen: Vurdering af individuelle kompetencer ved hjælp af et diagnoseværktøj, herunder: 1. Påfyldning af personlighedsanalyse, evne og motivationstest i elektronisk grænseflade, 2. vurdering af individuelle, reelle færdigheder og kompetencematrix ved hjælp af udstyr på stedet, 3. personlig evaluering, rådgivning. Vi udarbejder også en individuel udviklingsplan for permanent inaktive arbejdstagere for at fremme deres planlagte og effektive udvikling, færdigheder og kompetenceudvikling. Vi planlægger at yde revalidering for at åbne arbejdsmarkedet. Som en del af udviklingen af menneskelige ressourcer ønsker vi at bruge 25 hovedbogbinder OKJ-uddannelse, 2 EU-udbudsskrivning og projektledelseskurser til at skrive og implementere vores applikationer fra vores egne ressourcer, samarbejdsudvikling for 12 personer, 2 sessioner for 12-12 personer, personligheds- og konflikthåndteringstræning og computerstyringstræning for 8 personer. Gennemførelsen af projektet af høj kvalitet garanteres af vores professionelle leder, Eszter Kriston, der er bedst i stand til at udføre professionelle ledelsesopgaver på grundlag af sine færdigheder og kompetencer (vi indstiller hendes arbejdstid 20 timer om ugen i overensstemmelse med opkaldet), Zoltán Tóth projektleder, der er administrerende direktør for Litoplan Kft. og Dóra Üveges, økonomichef (vi indstiller deres arbejdstid til 6 timer om ugen i overensstemmelse med indkaldelsen). Derudover vil målgruppens fremskridt, integration og åbne stilling på arbejdsmarkedet blive støttet af 3 mentorer i virksomheden i form af "ekstern" form. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Profilul nostru principal este serviciile de imprimare digitală și decorarea publicitară, dar lucrăm și în grafica publicitară, suveniruri foto unice și crearea site-ului web. Scopul de a începe afacerea noastră a fost de a utiliza creativitatea și expertiza noastră în acest cadru, în speranța că putem câștiga încrederea clienților noștri cu serviciile noastre accesibile, de înaltă calitate. Cu toate acestea, în ciuda reacțiilor pozitive, considerăm că este important să urmărim evoluțiile tehnice și schimbările tehnice. Considerăm că este important ca toată munca noastră să fie estetică și calitativă și să fie eficientă și utilă din punctul de vedere al publicității. Oferim soluții personalizate și servicii accesibile clienților noștri. Dedicarea noastră față de profesia noastră, competențele noastre tehnice și anii de experiență profesională ne-au încurajat să creăm posibilitatea din 327/2012, ținând seama de posibilitățile noastre și de mediul legislativ necesar. (XI. 16.) Putem deveni un angajator acreditat de reabilitare în sensul Decretului Guvernului nr. 16/2001. Numărul clienților noștri depășește mii. Având în vedere că un client sosește cu mai multe comenzi, Litoplan s-a făcut indispensabil pe piață astăzi. Printre altele, tipografia oferă o referință bună prin producerea săptămânalului colorat al guvernului regional Barcikai Mozaik. În același timp, condițiile economice nefavorabile ale regiunii din nordul Ungariei sunt un mediu în care trebuie să ne mulțumim cu o concurență foarte dură la prețuri și comenzi standard. Este necesar să se investească o mare energie în relațiile cu partenerii: acceptarea de noi procese și materiale mai avansate este mai dificilă decât de obicei în altă parte. EFOP-1.1.6.-17 În contextul apelului de promovare a angajării colective și individuale a persoanelor cu capacitate de muncă modificată, intenționăm să continuăm tendința stabilită anterior de a ajuta persoanele cu handicap să intre în muncă. În cadrul proiectului, planificăm o renovare pentru a asigura condițiile de bază pentru munca zilnică a angajaților. Am dori să achiziționăm un proiector de înaltă performanță, 1 laptop, 1 ecran de proiecție, 1 tabletă și 1 imprimantă, ceea ce permite realizarea proiectului într-o calitate lină și de bună calitate. Intenționăm să efectuăm sondajul angajaților cu ajutorul unui instrument de diagnosticare dedicat, care este conceput cu implicarea unui furnizor extern de servicii. Sondajul constă în efectuarea unei evaluări a competențelor profesionale și comportamentale în rândul grupului țintă: Evaluarea competențelor individuale prin intermediul unui instrument de diagnosticare, inclusiv: 1. Completarea analizei personalității, a abilităților și a testelor de motivare în interfața electronică, 2. evaluarea matricei de abilități și competențe individuale, reale, folosind dispozitive la fața locului, 3. evaluare personală, consultanță. De asemenea, pregătim un plan individual de dezvoltare pentru lucrătorii inactivi permanent pentru a promova dezvoltarea planificată și eficientă a acestora, dezvoltarea abilităților și a competențelor. Intenționăm să oferim servicii de reabilitare în vederea deschiderii pieței forței de muncă. Ca parte a dezvoltării resurselor umane, dorim să folosim 25 de lianți principali de formare OKJ, 2 cursuri de scriere și management de proiecte ale UE pentru a scrie și implementa aplicațiile noastre din resurse proprii, dezvoltarea cooperării pentru 12 persoane, 2 sesiuni pentru 12-12 persoane, instruire în domeniul personalității și managementului conflictelor și instruire în managementul computerelor pentru 8 persoane. Implementarea de înaltă calitate a proiectului este garantată de liderul nostru profesionist, Eszter Kriston, care este cel mai bine plasat pentru a îndeplini sarcini manageriale profesionale pe baza abilităților și competențelor sale (i-am stabilit timpul de lucru 20 de ore pe săptămână în conformitate cu apelul), managerul de proiect Zoltán Tóth, care este directorul general al Litoplan Kft. și Dóra Üveges, manager financiar (am stabilit timpul de lucru la 6 ore pe săptămână în conformitate cu cererea de propuneri). În plus, progresul, integrarea și poziția deschisă a grupului țintă pe piața forței de muncă vor fi sprijinite de 3 mentori din cadrul întreprinderii, sub forma unei forme „externe”. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Profilul nostru principal este serviciile de imprimare digitală și decorarea publicitară, dar lucrăm și în grafica publicitară, suveniruri foto unice și crearea site-ului web. Scopul de a începe afacerea noastră a fost de a utiliza creativitatea și expertiza noastră în acest cadru, în speranța că putem câștiga încrederea clienților noștri cu serviciile noastre accesibile, de înaltă calitate. Cu toate acestea, în ciuda reacțiilor pozitive, considerăm că este important să urmărim evoluțiile tehnice și schimbările tehnice. Considerăm că este important ca toată munca noastră să fie estetică și calitativă și să fie eficientă și utilă din punctul de vedere al publicității. Oferim soluții personalizate și servicii accesibile clienților noștri. Dedicarea noastră față de profesia noastră, competențele noastre tehnice și anii de experiență profesională ne-au încurajat să creăm posibilitatea din 327/2012, ținând seama de posibilitățile noastre și de mediul legislativ necesar. (XI. 16.) Putem deveni un angajator acreditat de reabilitare în sensul Decretului Guvernului nr. 16/2001. Numărul clienților noștri depășește mii. Având în vedere că un client sosește cu mai multe comenzi, Litoplan s-a făcut indispensabil pe piață astăzi. Printre altele, tipografia oferă o referință bună prin producerea săptămânalului colorat al guvernului regional Barcikai Mozaik. În același timp, condițiile economice nefavorabile ale regiunii din nordul Ungariei sunt un mediu în care trebuie să ne mulțumim cu o concurență foarte dură la prețuri și comenzi standard. Este necesar să se investească o mare energie în relațiile cu partenerii: acceptarea de noi procese și materiale mai avansate este mai dificilă decât de obicei în altă parte. EFOP-1.1.6.-17 În contextul apelului de promovare a angajării colective și individuale a persoanelor cu capacitate de muncă modificată, intenționăm să continuăm tendința stabilită anterior de a ajuta persoanele cu handicap să intre în muncă. În cadrul proiectului, planificăm o renovare pentru a asigura condițiile de bază pentru munca zilnică a angajaților. Am dori să achiziționăm un proiector de înaltă performanță, 1 laptop, 1 ecran de proiecție, 1 tabletă și 1 imprimantă, ceea ce permite realizarea proiectului într-o calitate lină și de bună calitate. Intenționăm să efectuăm sondajul angajaților cu ajutorul unui instrument de diagnosticare dedicat, care este conceput cu implicarea unui furnizor extern de servicii. Sondajul constă în efectuarea unei evaluări a competențelor profesionale și comportamentale în rândul grupului țintă: Evaluarea competențelor individuale prin intermediul unui instrument de diagnosticare, inclusiv: 1. Completarea analizei personalității, a abilităților și a testelor de motivare în interfața electronică, 2. evaluarea matricei de abilități și competențe individuale, reale, folosind dispozitive la fața locului, 3. evaluare personală, consultanță. De asemenea, pregătim un plan individual de dezvoltare pentru lucrătorii inactivi permanent pentru a promova dezvoltarea planificată și eficientă a acestora, dezvoltarea abilităților și a competențelor. Intenționăm să oferim servicii de reabilitare în vederea deschiderii pieței forței de muncă. Ca parte a dezvoltării resurselor umane, dorim să folosim 25 de lianți principali de formare OKJ, 2 cursuri de scriere și management de proiecte ale UE pentru a scrie și implementa aplicațiile noastre din resurse proprii, dezvoltarea cooperării pentru 12 persoane, 2 sesiuni pentru 12-12 persoane, instruire în domeniul personalității și managementului conflictelor și instruire în managementul computerelor pentru 8 persoane. Implementarea de înaltă calitate a proiectului este garantată de liderul nostru profesionist, Eszter Kriston, care este cel mai bine plasat pentru a îndeplini sarcini manageriale profesionale pe baza abilităților și competențelor sale (i-am stabilit timpul de lucru 20 de ore pe săptămână în conformitate cu apelul), managerul de proiect Zoltán Tóth, care este directorul general al Litoplan Kft. și Dóra Üveges, manager financiar (am stabilit timpul de lucru la 6 ore pe săptămână în conformitate cu cererea de propuneri). În plus, progresul, integrarea și poziția deschisă a grupului țintă pe piața forței de muncă vor fi sprijinite de 3 mentori din cadrul întreprinderii, sub forma unei forme „externe”. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Profilul nostru principal este serviciile de imprimare digitală și decorarea publicitară, dar lucrăm și în grafica publicitară, suveniruri foto unice și crearea site-ului web. Scopul de a începe afacerea noastră a fost de a utiliza creativitatea și expertiza noastră în acest cadru, în speranța că putem câștiga încrederea clienților noștri cu serviciile noastre accesibile, de înaltă calitate. Cu toate acestea, în ciuda reacțiilor pozitive, considerăm că este important să urmărim evoluțiile tehnice și schimbările tehnice. Considerăm că este important ca toată munca noastră să fie estetică și calitativă și să fie eficientă și utilă din punctul de vedere al publicității. Oferim soluții personalizate și servicii accesibile clienților noștri. Dedicarea noastră față de profesia noastră, competențele noastre tehnice și anii de experiență profesională ne-au încurajat să creăm posibilitatea din 327/2012, ținând seama de posibilitățile noastre și de mediul legislativ necesar. (XI. 16.) Putem deveni un angajator acreditat de reabilitare în sensul Decretului Guvernului nr. 16/2001. Numărul clienților noștri depășește mii. Având în vedere că un client sosește cu mai multe comenzi, Litoplan s-a făcut indispensabil pe piață astăzi. Printre altele, tipografia oferă o referință bună prin producerea săptămânalului colorat al guvernului regional Barcikai Mozaik. În același timp, condițiile economice nefavorabile ale regiunii din nordul Ungariei sunt un mediu în care trebuie să ne mulțumim cu o concurență foarte dură la prețuri și comenzi standard. Este necesar să se investească o mare energie în relațiile cu partenerii: acceptarea de noi procese și materiale mai avansate este mai dificilă decât de obicei în altă parte. EFOP-1.1.6.-17 În contextul apelului de promovare a angajării colective și individuale a persoanelor cu capacitate de muncă modificată, intenționăm să continuăm tendința stabilită anterior de a ajuta persoanele cu handicap să intre în muncă. În cadrul proiectului, planificăm o renovare pentru a asigura condițiile de bază pentru munca zilnică a angajaților. Am dori să achiziționăm un proiector de înaltă performanță, 1 laptop, 1 ecran de proiecție, 1 tabletă și 1 imprimantă, ceea ce permite realizarea proiectului într-o calitate lină și de bună calitate. Intenționăm să efectuăm sondajul angajaților cu ajutorul unui instrument de diagnosticare dedicat, care este conceput cu implicarea unui furnizor extern de servicii. Sondajul constă în efectuarea unei evaluări a competențelor profesionale și comportamentale în rândul grupului țintă: Evaluarea competențelor individuale prin intermediul unui instrument de diagnosticare, inclusiv: 1. Completarea analizei personalității, a abilităților și a testelor de motivare în interfața electronică, 2. evaluarea matricei de abilități și competențe individuale, reale, folosind dispozitive la fața locului, 3. evaluare personală, consultanță. De asemenea, pregătim un plan individual de dezvoltare pentru lucrătorii inactivi permanent pentru a promova dezvoltarea planificată și eficientă a acestora, dezvoltarea abilităților și a competențelor. Intenționăm să oferim servicii de reabilitare în vederea deschiderii pieței forței de muncă. Ca parte a dezvoltării resurselor umane, dorim să folosim 25 de lianți principali de formare OKJ, 2 cursuri de scriere și management de proiecte ale UE pentru a scrie și implementa aplicațiile noastre din resurse proprii, dezvoltarea cooperării pentru 12 persoane, 2 sesiuni pentru 12-12 persoane, instruire în domeniul personalității și managementului conflictelor și instruire în managementul computerelor pentru 8 persoane. Implementarea de înaltă calitate a proiectului este garantată de liderul nostru profesionist, Eszter Kriston, care este cel mai bine plasat pentru a îndeplini sarcini manageriale profesionale pe baza abilităților și competențelor sale (i-am stabilit timpul de lucru 20 de ore pe săptămână în conformitate cu apelul), managerul de proiect Zoltán Tóth, care este directorul general al Litoplan Kft. și Dóra Üveges, manager financiar (am stabilit timpul de lucru la 6 ore pe săptămână în conformitate cu cererea de propuneri). În plus, progresul, integrarea și poziția deschisă a grupului țintă pe piața forței de muncă vor fi sprijinite de 3 mentori din cadrul întreprinderii, sub forma unei forme „externe”. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vår huvudprofil är digitala trycktjänster och reklamdekoration, men vi arbetar också med reklamgrafik, unika fotos souvenirer och webbplatsskapande. Målet med att starta vår verksamhet var att använda vår kreativitet och expertis inom denna ram, i hopp om att vi kan vinna våra kunders förtroende med våra prisvärda och högkvalitativa tjänster. Trots den positiva återkopplingen anser vi dock fortfarande att det är viktigt att följa den tekniska utvecklingen och tekniska förändringar. Vi anser att det är viktigt att allt vårt arbete är estetiskt och kvalitativt och att det är effektivt och användbart ur reklamsynpunkt. Vi erbjuder kundanpassade lösningar och prisvärda tjänster för våra kunder. Vårt engagemang för vårt yrke, våra tekniska färdigheter och många års yrkeserfarenhet har uppmuntrat oss att skapa möjligheten till 327/2012, med beaktande av våra möjligheter och den nödvändiga lagstiftningsmiljön. (XI) 16.) Vi kan bli ackrediterad rehabiliteringsarbetsgivare i den mening som avses i statsrådets förordning nr 16/2001. Antalet kunder överstiger tusentals. Med tanke på att en kund anländer med flera beställningar har Litoplan gjort sig oumbärlig på marknaden idag. Bland annat ger tryckerierna en bra referens genom att producera den färgglada regionala regeringen varje vecka i Barcikai Mozaik. Samtidigt är de ogynnsamma ekonomiska förhållandena i regionen i norra Ungern en miljö där vi måste nöja oss med mycket hård priskonkurrens och standardorder. Det finns ett behov av att investera stor energi i förbindelserna med partner: acceptansen för nya processer och mer avancerade material är svårare än vanligt på annat håll. EFOP-1.1.6.-17 I samband med uppmaningen att främja kollektiv och individuell anställning av personer med förändrad arbetsförmåga avser vi att fortsätta den tidigare etablerade trenden att hjälpa personer med funktionsnedsättning att komma in på arbetsmarknaden. Inom ramen för projektet planerar vi en renovering för att säkerställa de grundläggande förutsättningarna för de anställdas dagliga arbete. Vi skulle vilja köpa 1 högpresterande projektor, 1 bärbar dator, 1 projektionsskärm, 1 tablett och 1 skrivare, vilket gör att projektet kan genomföras i en jämn och bra kvalitet. Vi har för avsikt att genomföra undersökningen av anställda med hjälp av ett särskilt diagnosverktyg, som är utformat med hjälp av en extern tjänsteleverantör. Enkäten består i att göra en kompetens-, yrkes- och beteendebedömning bland målgruppen: Bedömning av individuell kompetens med hjälp av ett diagnosverktyg, inbegripet 1. Fylla personlighetsanalys, förmåga och motivationstester i elektroniskt gränssnitt, 2. bedömning av individuella, verkliga färdigheter och kompetensmatris med hjälp av utrustning på plats, 3. personlig utvärdering, konsultation. Vi tar också fram en individuell utvecklingsplan för permanent inaktiva arbetstagare för att främja deras planerade och effektiva utveckling, kompetensutveckling och kompetensutveckling. Vi planerar att erbjuda rehabiliteringstjänster för att öppna arbetsmarknaden. Som en del av utvecklingen av mänskliga resurser vill vi använda 25 huvudbokbindare OKJ utbildning, 2 EU anbud skrivande och projektledning utbildning för att skriva och genomföra våra ansökningar från våra egna resurser, samarbetsutveckling för 12 personer, 2 sessioner för 12–12 personer, personlighets- och konflikthantering utbildning, och datahantering utbildning för 8 personer. Det högkvalitativa genomförandet av projektet garanteras av vår professionella ledare, Eszter Kriston, som är bäst lämpad att utföra professionella ledningsuppgifter på grundval av sina färdigheter och kompetenser (vi fastställer hennes arbetstid 20 timmar i veckan i enlighet med utlysningen), Zoltán Tóth projektledare, som är verkställande direktör för Litoplan Kft. och Dóra Üveges, ekonomichef (vi fastställer deras arbetstid till 6 timmar i veckan i enlighet med utlysningen). Dessutom kommer målgruppens framsteg, integration och ställning på arbetsmarknaden att stödjas av tre mentorer inom företaget i form av ”extern” form. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vår huvudprofil är digitala trycktjänster och reklamdekoration, men vi arbetar också med reklamgrafik, unika fotos souvenirer och webbplatsskapande. Målet med att starta vår verksamhet var att använda vår kreativitet och expertis inom denna ram, i hopp om att vi kan vinna våra kunders förtroende med våra prisvärda och högkvalitativa tjänster. Trots den positiva återkopplingen anser vi dock fortfarande att det är viktigt att följa den tekniska utvecklingen och tekniska förändringar. Vi anser att det är viktigt att allt vårt arbete är estetiskt och kvalitativt och att det är effektivt och användbart ur reklamsynpunkt. Vi erbjuder kundanpassade lösningar och prisvärda tjänster för våra kunder. Vårt engagemang för vårt yrke, våra tekniska färdigheter och många års yrkeserfarenhet har uppmuntrat oss att skapa möjligheten till 327/2012, med beaktande av våra möjligheter och den nödvändiga lagstiftningsmiljön. (XI) 16.) Vi kan bli ackrediterad rehabiliteringsarbetsgivare i den mening som avses i statsrådets förordning nr 16/2001. Antalet kunder överstiger tusentals. Med tanke på att en kund anländer med flera beställningar har Litoplan gjort sig oumbärlig på marknaden idag. Bland annat ger tryckerierna en bra referens genom att producera den färgglada regionala regeringen varje vecka i Barcikai Mozaik. Samtidigt är de ogynnsamma ekonomiska förhållandena i regionen i norra Ungern en miljö där vi måste nöja oss med mycket hård priskonkurrens och standardorder. Det finns ett behov av att investera stor energi i förbindelserna med partner: acceptansen för nya processer och mer avancerade material är svårare än vanligt på annat håll. EFOP-1.1.6.-17 I samband med uppmaningen att främja kollektiv och individuell anställning av personer med förändrad arbetsförmåga avser vi att fortsätta den tidigare etablerade trenden att hjälpa personer med funktionsnedsättning att komma in på arbetsmarknaden. Inom ramen för projektet planerar vi en renovering för att säkerställa de grundläggande förutsättningarna för de anställdas dagliga arbete. Vi skulle vilja köpa 1 högpresterande projektor, 1 bärbar dator, 1 projektionsskärm, 1 tablett och 1 skrivare, vilket gör att projektet kan genomföras i en jämn och bra kvalitet. Vi har för avsikt att genomföra undersökningen av anställda med hjälp av ett särskilt diagnosverktyg, som är utformat med hjälp av en extern tjänsteleverantör. Enkäten består i att göra en kompetens-, yrkes- och beteendebedömning bland målgruppen: Bedömning av individuell kompetens med hjälp av ett diagnosverktyg, inbegripet 1. Fylla personlighetsanalys, förmåga och motivationstester i elektroniskt gränssnitt, 2. bedömning av individuella, verkliga färdigheter och kompetensmatris med hjälp av utrustning på plats, 3. personlig utvärdering, konsultation. Vi tar också fram en individuell utvecklingsplan för permanent inaktiva arbetstagare för att främja deras planerade och effektiva utveckling, kompetensutveckling och kompetensutveckling. Vi planerar att erbjuda rehabiliteringstjänster för att öppna arbetsmarknaden. Som en del av utvecklingen av mänskliga resurser vill vi använda 25 huvudbokbindare OKJ utbildning, 2 EU anbud skrivande och projektledning utbildning för att skriva och genomföra våra ansökningar från våra egna resurser, samarbetsutveckling för 12 personer, 2 sessioner för 12–12 personer, personlighets- och konflikthantering utbildning, och datahantering utbildning för 8 personer. Det högkvalitativa genomförandet av projektet garanteras av vår professionella ledare, Eszter Kriston, som är bäst lämpad att utföra professionella ledningsuppgifter på grundval av sina färdigheter och kompetenser (vi fastställer hennes arbetstid 20 timmar i veckan i enlighet med utlysningen), Zoltán Tóth projektledare, som är verkställande direktör för Litoplan Kft. och Dóra Üveges, ekonomichef (vi fastställer deras arbetstid till 6 timmar i veckan i enlighet med utlysningen). Dessutom kommer målgruppens framsteg, integration och ställning på arbetsmarknaden att stödjas av tre mentorer inom företaget i form av ”extern” form. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vår huvudprofil är digitala trycktjänster och reklamdekoration, men vi arbetar också med reklamgrafik, unika fotos souvenirer och webbplatsskapande. Målet med att starta vår verksamhet var att använda vår kreativitet och expertis inom denna ram, i hopp om att vi kan vinna våra kunders förtroende med våra prisvärda och högkvalitativa tjänster. Trots den positiva återkopplingen anser vi dock fortfarande att det är viktigt att följa den tekniska utvecklingen och tekniska förändringar. Vi anser att det är viktigt att allt vårt arbete är estetiskt och kvalitativt och att det är effektivt och användbart ur reklamsynpunkt. Vi erbjuder kundanpassade lösningar och prisvärda tjänster för våra kunder. Vårt engagemang för vårt yrke, våra tekniska färdigheter och många års yrkeserfarenhet har uppmuntrat oss att skapa möjligheten till 327/2012, med beaktande av våra möjligheter och den nödvändiga lagstiftningsmiljön. (XI) 16.) Vi kan bli ackrediterad rehabiliteringsarbetsgivare i den mening som avses i statsrådets förordning nr 16/2001. Antalet kunder överstiger tusentals. Med tanke på att en kund anländer med flera beställningar har Litoplan gjort sig oumbärlig på marknaden idag. Bland annat ger tryckerierna en bra referens genom att producera den färgglada regionala regeringen varje vecka i Barcikai Mozaik. Samtidigt är de ogynnsamma ekonomiska förhållandena i regionen i norra Ungern en miljö där vi måste nöja oss med mycket hård priskonkurrens och standardorder. Det finns ett behov av att investera stor energi i förbindelserna med partner: acceptansen för nya processer och mer avancerade material är svårare än vanligt på annat håll. EFOP-1.1.6.-17 I samband med uppmaningen att främja kollektiv och individuell anställning av personer med förändrad arbetsförmåga avser vi att fortsätta den tidigare etablerade trenden att hjälpa personer med funktionsnedsättning att komma in på arbetsmarknaden. Inom ramen för projektet planerar vi en renovering för att säkerställa de grundläggande förutsättningarna för de anställdas dagliga arbete. Vi skulle vilja köpa 1 högpresterande projektor, 1 bärbar dator, 1 projektionsskärm, 1 tablett och 1 skrivare, vilket gör att projektet kan genomföras i en jämn och bra kvalitet. Vi har för avsikt att genomföra undersökningen av anställda med hjälp av ett särskilt diagnosverktyg, som är utformat med hjälp av en extern tjänsteleverantör. Enkäten består i att göra en kompetens-, yrkes- och beteendebedömning bland målgruppen: Bedömning av individuell kompetens med hjälp av ett diagnosverktyg, inbegripet 1. Fylla personlighetsanalys, förmåga och motivationstester i elektroniskt gränssnitt, 2. bedömning av individuella, verkliga färdigheter och kompetensmatris med hjälp av utrustning på plats, 3. personlig utvärdering, konsultation. Vi tar också fram en individuell utvecklingsplan för permanent inaktiva arbetstagare för att främja deras planerade och effektiva utveckling, kompetensutveckling och kompetensutveckling. Vi planerar att erbjuda rehabiliteringstjänster för att öppna arbetsmarknaden. Som en del av utvecklingen av mänskliga resurser vill vi använda 25 huvudbokbindare OKJ utbildning, 2 EU anbud skrivande och projektledning utbildning för att skriva och genomföra våra ansökningar från våra egna resurser, samarbetsutveckling för 12 personer, 2 sessioner för 12–12 personer, personlighets- och konflikthantering utbildning, och datahantering utbildning för 8 personer. Det högkvalitativa genomförandet av projektet garanteras av vår professionella ledare, Eszter Kriston, som är bäst lämpad att utföra professionella ledningsuppgifter på grundval av sina färdigheter och kompetenser (vi fastställer hennes arbetstid 20 timmar i veckan i enlighet med utlysningen), Zoltán Tóth projektledare, som är verkställande direktör för Litoplan Kft. och Dóra Üveges, ekonomichef (vi fastställer deras arbetstid till 6 timmar i veckan i enlighet med utlysningen). Dessutom kommer målgruppens framsteg, integration och ställning på arbetsmarknaden att stödjas av tre mentorer inom företaget i form av ”extern” form. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3959975 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3959975 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
38,078,804.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / budget: 38,078,804.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
104,093.19 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 104,093.19 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
5 March 2024
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 5 March 2024 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 12:46, 14 October 2024
Project Q3883423 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Promoting the employment of people with disabilities at LITOPLAN Kft. |
Project Q3883423 in Hungary |
Statements
38,078,804.0 forint
0 references
104,093.19 Euro
0 references
1 April 2018
0 references
1 December 2019
0 references
LITOPLAN Litográfiai, Nyomdaipari, Kereskedelmi, Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
Fő profilunk a digitális nyomdai szolgáltatások és a reklám dekoráció, de emellett reklámgrafika, egyedi fényképes ajándéktárgy és weblap készítéssel is foglalkozunk. Vállalkozásunk indításának az volt a célja, hogy e keretek között kamatoztassuk kreativitásunkat, szakértelmünket, bízva abban, hogy kedvező árú, színvonalas szolgáltatásainkkal sikerül elnyernünk megrendelőink bizalmát. A pozitív visszajelzések ellenére ugyanakkor továbbra is fontosnak tartjuk a szakmai fejlődést, a technikai változások követését. Fontosnak tartjuk, hogy minden munkánk esztétikus és minőségi legyen, reklám szempontból pedig eredményes és hasznos. Megrendelőink számára egyedi, személyre szabott megoldásokat és megfizethető szolgáltatásokat kínálunk. Szakmánk iránti elhivatottságunk, technikai felkészültségünk és több éves szakmai tapasztalatunk arra ösztönzött minket, hogy a lehetőségeink és a szükséges jogszabályi környezet figyelembevételével megteremtsük annak lehetőségét, hogy a 327/2012. (XI. 16.) Korm. rendelet értelmében akkreditált rehabilitációs foglalkoztatóvá válhassunk. Ügyfeleink száma meghaladja az ezret. Tekintve, hogy egy-egy ügyfél többféle megrendeléssel érkezik hozzánk, a piacon mára valóban nélkülözhetetlenné tette magát a Litoplan. A nyomda egyebek közt a Barcikai Mozaik színes regionális önkormányzati hetilap gyártásával is jó referenciát biztosít magának, ugyanakkor az észak-magyarországi térség kedvezőtlen gazdasági adottságai olyan környezetet jelentenek, amelyben nagyon kemény árversenyre és standard megrendelésekre kell berendezkednünk. A partnerekkel való kapcsolatra nagy energiákat kell fektetni: az új eljárások, korszerűbb anyagok elfogadtatása a máshol szokásosnál nehezebbnek mutatkozik. Az EFOP-1.1.6.-17 Megváltozott munkaképességű személyek csoportos és egyéni foglalkoztatásának elősegítése felhívás keretében kívánjuk tovább folytatni a korábban megkezdett tendenciát, mellyel segíthetjük a megváltozott munkaképességűek a munkába állását. A projekt keretén belül tervezünk felújítást, amellyel a munkavállalók mindennapos munkavégzésének alapfeltételeit tudjuk biztosítani. Eszközbeszerzés keretén belül 1 db nagyteljesítményű projektort, 1 db laptopot, 1 db vetítővásznat, 1 db táblát és 1 db nyomtatót kívánunk beszerezni, amely a projekt zavartalan és jó minőségű lebonyolítását teszi lehetővé. A munkavállalók felmérését egy arra kifejlesztett diagnosztikai eszköz segítségével kívánjuk megvalósítani, amelyet külső szolgáltató bevonásával tervezünk. A felmérés készség-, szakmai- és magatartás alapú kompetencia felmérés elvégzését jelenti a célcsoport körében: Egyéni kompetenciák felmérése alkalmas diagnosztikai eszköz segítségével, melynek része: 1. személyiségelemzés, képesség és motivációs tesztek kitöltése elektronikus felületen, 2. egyéni, valós képessség- és kompetencia mátrix felmérése helyszínre telepített eszközök segítségével, 3. személyes kiértékelés, tanácsadás. A tartósan inaktív munkavállalók részére egyéni fejlesztési tervet is készítünk, amellyel elősegítjük a tervszerű és hatékony fejlesztésüket, képesség és kompetenciafejlesztésüket. A nyílt munkaerő-piaci elhelyezkedés érdekében rehabilitációs szolgáltatások nyújtását tervezzük. A humánerőforrás fejlesztés részeként 25 fő könyvkötő OKJ-s képzését, 2 fő EU pályázatírás és projektmenedzsment képzését a pályázataink saját erőforrásból való megírása és megvalósítása érdekében, együttműködés fejlesztést 12 fő részére, 2 alkalommal 12-12 fő részére személyiség és konfliktuskezelés tréninget, valamint 8 fő részére számítógép-kezelés képzést kívánunk igénybe venni. A projekt magas színvonalú megvalósítását garantálja szakmai vezetőnk, Kriston Eszter, aki képességei és kompetenciái alapján a legalkalmasabb a szakmai vezetői feladatok ellátására (az ő munkaidejét a Felhívással összhangban heti 20 órában határoztuk meg), Tóth Zoltán projektmenedzser, aki a Litoplan Kft. ügyvezetője, valamint Üveges Dóra pénzügyi vezető (mindkettejük munkaidejét a Felhívással összhangban heti 6 órában határoztuk meg). Mindezeken kívül, a célcsoport előrehaladását, beilleszkedését, a nyílt munkaerő-piaci elhelyezkedésüket a cégen belül 1 fő, „külsős” formában, megbízásban 3 fő mentor fogja segíteni majd. (Hungarian)
0 references
Our main profile is digital printing services and advertising decoration, but we also work in advertising graphics, unique photo souvenirs and website creation. The goal of starting our business was to use our creativity and expertise within this framework, hoping that we can gain the trust of our customers with our affordable, high-quality services. However, despite the positive feedback, we still consider it important to follow technical developments and technical changes. We consider it important that all of our work is aesthetic and qualitative, and that it is effective and useful from the point of view of advertising. We offer customised solutions and affordable services for our customers. Our dedication to our profession, our technical skills and years of professional experience have encouraged us to create the possibility of 327/2012, taking into account our possibilities and the necessary legislative environment. (XI. 16.) We can become an accredited rehabilitation employer within the meaning of Government Decree No 16/2001. The number of our clients exceeds thousands. Given that a customer arrives with multiple orders, Litoplan has made itself indispensable on the market today. Among other things, the printing works provide a good reference by producing the colorful regional government weekly of the Barcikai Mozaik. At the same time, the unfavourable economic conditions of the region in Northern Hungary are an environment in which we have to settle for very tough price competition and standard orders. There is a need to invest great energy in relations with partners: the acceptance of new processes and more advanced materials is more difficult than usual elsewhere. EFOP-1.1.6.-17 In the context of the call to promote the collective and individual employment of people with changed working capacity, we intend to continue the previously established trend to help people with disabilities get into work. Within the framework of the project, we plan a renovation to ensure the basic conditions for the daily work of employees. We would like to purchase 1 high-performance projector, 1 laptop, 1 projection screen, 1 tablet and 1 printer, which allows the project to be carried out in a smooth and good quality. We intend to carry out the survey of employees with the help of a dedicated diagnostic tool, which is designed with the involvement of an external service provider. The survey consists of conducting a skills, professional and behavioural competence assessment among the target group: Assessment of individual competencies by means of a diagnostic tool, including: 1. Filling personality analysis, ability and motivation tests in electronic interface, 2. assessment of individual, real skills and competence matrix using on-site devices, 3. personal evaluation, consulting. We also prepare an individual development plan for permanently inactive workers to promote their planned and effective development, skills and competence development. We plan to provide rehabilitation services in order to open the labour market. As part of the human resources development, we wish to use 25 main book binder OKJ training, 2 EU tender writing and project management training to write and implement our applications from our own resources, cooperation development for 12 people, 2 sessions for 12-12 persons, personality and conflict management training, and computer management training for 8 people. The high-quality implementation of the project is guaranteed by our professional leader, Eszter Kriston, who is best placed to perform professional managerial tasks on the basis of her skills and competences (we set her working time 20 hours a week in accordance with the call), Zoltán Tóth project manager, who is the managing director of Litoplan Kft. and Dóra Üveges, financial manager (we set their working time at 6 hours a week in accordance with the Call). In addition, the target group’s progress, integration and open labour market position will be supported by 3 mentors within the company in the form of “external” form. (English)
8 February 2022
0.0940333003722319
0 references
Notre profil principal est les services d’impression numérique et la décoration publicitaire, mais nous travaillons également dans les graphismes publicitaires, les souvenirs photos uniques et la création de sites Web. L’objectif de démarrer notre entreprise était d’utiliser notre créativité et notre expertise dans ce cadre, en espérant que nous pourrons gagner la confiance de nos clients avec nos services abordables et de haute qualité. Toutefois, malgré les réactions positives, nous estimons qu’il est important de suivre les évolutions techniques et les changements techniques. Nous considérons qu’il est important que tout notre travail soit esthétique et qualitatif, et qu’il soit efficace et utile du point de vue de la publicité. Nous offrons des solutions personnalisées et des services abordables à nos clients. Notre dévouement à notre profession, nos compétences techniques et nos années d’expérience professionnelle nous ont encouragés à créer la possibilité de 327/2012, en tenant compte de nos possibilités et de l’environnement législatif nécessaire. (XI. 16.) Nous pouvons devenir un employeur de réadaptation accrédité au sens du décret gouvernemental no 16/2001. Le nombre de nos clients dépasse les milliers. Étant donné qu’un client arrive avec plusieurs commandes, Litoplan s’est rendu indispensable sur le marché aujourd’hui. Entre autres choses, l’imprimerie constitue une bonne référence en produisant l’hebdomadaire coloré du gouvernement régional du Barcikai Mozaik. Dans le même temps, les conditions économiques défavorables de la région du nord de la Hongrie sont un environnement dans lequel nous devons nous contenter d’une concurrence par les prix très difficile et de commandes standard. Il est nécessaire d’investir une grande énergie dans les relations avec les partenaires: L’acceptation de nouveaux procédés et de matériaux plus avancés est plus difficile que d’habitude ailleurs. EFOP-1.1.6.-17 Dans le contexte de l’appel à la promotion de l’emploi collectif et individuel des personnes ayant une capacité de travail modifiée, nous avons l’intention de poursuivre la tendance précédemment établie pour aider les personnes handicapées à entrer dans le travail. Dans le cadre du projet, nous planifions une rénovation afin d’assurer les conditions de base pour le travail quotidien des employés. Nous aimerions acheter 1 projecteur haute performance, 1 ordinateur portable, 1 écran de projection, 1 tablette et 1 imprimante, ce qui permet de réaliser le projet en douceur et de bonne qualité. Nous avons l’intention de réaliser l’enquête auprès des employés à l’aide d’un outil de diagnostic dédié, conçu avec la participation d’un prestataire de services externe. L’enquête consiste à effectuer une évaluation des compétences, des compétences professionnelles et des compétences comportementales au sein du groupe cible: Évaluation des compétences individuelles au moyen d’un outil de diagnostic, y compris: 1. Remplir l’analyse de la personnalité, les tests de capacité et de motivation dans l’interface électronique, 2. l’évaluation des compétences individuelles, réelles et la matrice des compétences à l’aide de dispositifs sur place, 3. l’évaluation personnelle, le conseil. Nous préparons également un plan de développement individuel pour les travailleurs inactifs en permanence afin de promouvoir leur développement planifié et efficace, le développement des compétences et des compétences. Nous prévoyons de fournir des services de réadaptation afin d’ouvrir le marché du travail. Dans le cadre du développement des ressources humaines, nous souhaitons utiliser 25 classeurs de livres principaux formation OKJ, 2 formations à la rédaction d’appels d’offres de l’UE et à la gestion de projets pour rédiger et mettre en œuvre nos applications à partir de nos propres ressources, le développement de la coopération pour 12 personnes, 2 sessions pour 12-12 personnes, une formation à la gestion de la personnalité et des conflits, et une formation à la gestion informatique pour 8 personnes. La mise en œuvre du projet de haute qualité est garantie par notre responsable professionnel, Eszter Kriston, qui est le mieux placé pour effectuer des tâches de gestion professionnelles sur la base de ses aptitudes et compétences (nous lui avons fixé son temps de travail 20 heures par semaine conformément à l’appel), Zoltán Tóth chef de projet, qui est le directeur général de Litoplan Kft. et Dóra Üveges, gestionnaire financier (nous fixons leur temps de travail à 6 heures par semaine conformément à l’appel). En outre, les progrès du groupe cible, son intégration et sa position sur le marché du travail seront soutenus par trois mentors au sein de l’entreprise sous la forme d’une forme «externe». (French)
9 February 2022
0 references
Unser Hauptprofil ist digitale Druckdienstleistungen und Werbedekoration, aber wir arbeiten auch in Werbegrafiken, einzigartigen Fotoandenken und Website-Erstellung. Das Ziel unseres Unternehmens war es, unsere Kreativität und unser Know-how in diesem Rahmen zu nutzen, in der Hoffnung, dass wir mit unseren erschwinglichen, hochwertigen Dienstleistungen das Vertrauen unserer Kunden gewinnen können. Trotz des positiven Feedbacks halten wir es jedoch immer noch für wichtig, die technischen Entwicklungen und technischen Veränderungen zu verfolgen. Wir halten es für wichtig, dass alle unsere Arbeit ästhetisch und qualitativ ist und dass sie aus der Sicht der Werbung effektiv und nützlich ist. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen und erschwingliche Dienstleistungen für unsere Kunden. Unser Engagement für unseren Beruf, unsere technischen Fähigkeiten und jahrelange Berufserfahrung haben uns ermutigt, die Möglichkeit von 327/2012 unter Berücksichtigung unserer Möglichkeiten und des notwendigen legislativen Umfelds zu schaffen. (XI. 16.) Wir können ein akkreditierter Reha-Arbeitgeber im Sinne des Regierungsdekrets Nr. 16/2001 werden. Die Anzahl unserer Kunden übersteigt Tausende. Da ein Kunde mit mehreren Aufträgen ankommt, hat sich Litoplan heute unverzichtbar auf dem Markt gemacht. Die Druckereien liefern unter anderem eine gute Referenz durch die Erstellung der bunten Regionalregierungswoche der Barcikai Mozaik. Gleichzeitig sind die ungünstigen wirtschaftlichen Bedingungen der Region in Nordungarn ein Umfeld, in dem wir uns für einen sehr harten Preiswettbewerb und Standardaufträge niederlassen müssen. Es ist notwendig, große Energie in die Beziehungen zu Partnern zu investieren: die Akzeptanz neuer Prozesse und fortgeschrittener Materialien ist schwieriger als sonst üblich. EFOP-1.1.6.-17 Im Zusammenhang mit der Aufforderung zur Förderung der kollektiven und individuellen Beschäftigung von Menschen mit veränderter Arbeitskapazität beabsichtigen wir, den bisher etablierten Trend fortzusetzen, um Menschen mit Behinderungen den Einstieg in die Arbeit zu erleichtern. Im Rahmen des Projekts planen wir eine Renovierung, um die Rahmenbedingungen für die tägliche Arbeit der Mitarbeiter zu gewährleisten. Wir möchten 1 Hochleistungsprojektor, 1 Laptop, 1 Projektionsbildschirm, 1 Tablet und 1 Drucker kaufen, wodurch das Projekt in einer reibungslosen und guten Qualität durchgeführt werden kann. Wir beabsichtigen, die Mitarbeiterbefragung mit Hilfe eines speziellen Diagnosetools durchzuführen, das unter Beteiligung eines externen Dienstleisters konzipiert ist. Die Erhebung besteht in der Durchführung einer Kompetenz-, Berufs- und Verhaltenskompetenzbewertung zwischen der Zielgruppe: Bewertung individueller Kompetenzen mittels eines Diagnoseinstruments, einschließlich: 1. Abfüllen von Persönlichkeitsanalysen, Fähigkeiten- und Motivationstests in elektronischer Schnittstelle, 2. Bewertung der individuellen, realen Fähigkeiten und Kompetenzmatrix mit Vor-Ort-Geräten, 3. persönliche Bewertung, Beratung. Darüber hinaus erstellen wir einen individuellen Entwicklungsplan für dauerhaft inaktive Arbeitnehmer, um ihre geplante und effektive Entwicklung, Fähigkeiten und Kompetenzentwicklung zu fördern. Wir wollen Rehabilitationsleistungen anbieten, um den Arbeitsmarkt zu öffnen. Im Rahmen der Personalentwicklung möchten wir 25 Hauptbuchbinder OKJ-Schulungen, 2 EU-Ausbildungen für Ausschreibungen und Projektmanagement-Schulungen nutzen, um unsere Bewerbungen aus eigenen Mitteln zu schreiben und umzusetzen, Kooperationsentwicklung für 12 Personen, 2 Sitzungen für 12-12 Personen, Personal- und Konfliktmanagementschulungen und Computermanagement-Schulungen für 8 Personen. Die hochwertige Umsetzung des Projekts wird durch unsere professionelle Leiterin, Eszter Kriston, garantiert, die am besten in der Lage ist, professionelle Führungsaufgaben auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen auszuführen (wir setzen ihre Arbeitszeit 20 Stunden pro Woche entsprechend dem Aufruf), Zoltán Tóth Projektleiter, der Geschäftsführer von Litoplan Kft. und Dóra Üveges, Finanzmanager (wir haben ihre Arbeitszeit auf 6 Stunden pro Woche gemäß der Aufforderung festgelegt). Darüber hinaus werden Fortschritte, Integration und offene Arbeitsmarktposition der Zielgruppe von 3 Mentoren innerhalb des Unternehmens in Form von „externer“ Form unterstützt. (German)
10 February 2022
0 references
Meie peamine profiil on digitaalsed trükiteenused ja reklaamkaunistus, kuid me töötame ka reklaamigraafika, unikaalsete fotomeenete ja veebilehe loomise valdkonnas. Ettevõtte asutamise eesmärk oli kasutada meie loovust ja teadmisi selles raamistikus, lootes, et saame oma klientide usalduse oma taskukohaste ja kvaliteetsete teenustega. Positiivsest tagasisidest hoolimata peame siiski oluliseks jälgida tehnilisi arenguid ja tehnilisi muudatusi. Peame oluliseks, et kogu meie töö oleks esteetiline ja kvalitatiivne ning tõhus ja kasulik reklaami seisukohast. Pakume klientidele kohandatud lahendusi ja taskukohaseid teenuseid. Meie pühendumus oma kutsealale, meie tehnilised oskused ja aastatepikkused erialased kogemused on julgustanud meid looma võimalust 327/2012, võttes arvesse meie võimalusi ja vajalikku õiguskeskkonda. (XI) 16.) Me võime saada akrediteeritud rehabilitatsiooni tööandjaks valitsuse dekreedi nr 16/2001 tähenduses. Meie klientide arv ületab tuhandeid. Arvestades, et klient saabub mitme tellimusega, on Litoplan täna turul hädavajalik. Muu hulgas annavad trükikojad hea viite, valmistades Barcikai Mozaik’i iganädalase värvika piirkondliku valitsuse. Samal ajal on Põhja-Ungari piirkonna ebasoodsad majandustingimused keskkond, kus peame leppima väga karmi hinnakonkurentsi ja standardtellimustega. Suhetes partneritega on vaja investeerida suurt energiat: uute protsesside ja arenenumate materjalide vastuvõtmine on mujal tavapärasest keerulisem. EFOP-1.1.6.-17 Seoses üleskutsega edendada muutunud töövõimega inimeste kollektiivset ja individuaalset tööhõivet, kavatseme jätkata varem väljakujunenud suundumust aidata puuetega inimestel tööle asuda. Projekti raames planeerime renoveerimist, et tagada töötajate igapäevatöö põhitingimused. Soovime osta 1 kõrgjõudlusega projektori, 1 sülearvuti, 1 projektsiooniekraani, 1 tahvelarvuti ja 1 printeri, mis võimaldab projekti teostada sujuvalt ja kvaliteetselt. Kavatseme läbi viia töötajate küsitluse spetsiaalse diagnostikavahendi abil, mis on välja töötatud välise teenuseosutaja osalusel. Uuring hõlmab oskuste, ametialase ja käitumusliku pädevuse hindamist sihtrühma seas: Individuaalsete pädevuste hindamine diagnostikavahendi abil, sealhulgas: 1. Isikuanalüüsi, võimete ja motivatsiooni testide täitmine elektroonilises liideses, 2. individuaalsete, tegelike oskuste ja pädevuste maatriksi hindamine kohapealsete seadmete abil, 3. isiklik hindamine, nõustamine. Samuti valmistame ette individuaalse arengukava püsivalt mitteaktiivsete töötajate jaoks, et edendada nende kavandatud ja tõhusat arengut, oskuste ja pädevuste arendamist. Tööturu avamiseks plaanime pakkuda rehabilitatsiooniteenuseid. Inimressursside arendamise osana soovime kasutada 25 põhiraamatu köitjat OKJ-koolitust, 2i ELi hangete kirjutamise ja projektijuhtimise koolitust, et kirjutada ja rakendada meie rakendusi oma ressurssidest, koostöö arendamist 12 inimesele, 2 seanssi 12–12 inimesele, isiksuse ja konfliktide juhtimise koolitust ning arvutihalduse koolitust 8 inimesele. Projekti kvaliteetse elluviimise tagavad meie professionaalne juht Eszter Kriston, kellel on parimad võimalused täita professionaalseid juhtimisülesandeid vastavalt oma oskustele ja pädevustele (me määrame oma tööaja 20 tundi nädalas vastavalt konkursikutsele), projektijuht Zoltán Tóth, kes on Litoplan Kft. tegevdirektor, ja Dóra Üveges, finantsjuht (me seame oma tööajaks 6 tundi nädalas vastavalt konkursikutsele). Lisaks toetavad sihtrühma edusamme, integratsiooni ja avatud positsiooni tööturul kolm mentorit ettevõttes nn välises vormis. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Mūsų pagrindinis profilis yra skaitmeninės spaudos paslaugos ir reklamos apdaila, tačiau taip pat dirbame reklamos grafikos, unikalių nuotraukų suvenyrų ir svetainių kūrimo srityse. Mūsų verslo pradžios tikslas buvo panaudoti mūsų kūrybiškumą ir patirtį šioje sistemoje, tikėdamiesi, kad galime įgyti klientų pasitikėjimą mūsų prieinamomis, aukštos kokybės paslaugomis. Tačiau, nepaisant teigiamų atsiliepimų, vis dar manome, kad svarbu stebėti techninius pokyčius ir techninius pokyčius. Manome, jog svarbu, kad visi mūsų darbai būtų estetiniai ir kokybiški, kad jie būtų veiksmingi ir naudingi reklamos požiūriu. Klientams siūlome individualius sprendimus ir prieinamas paslaugas. Mūsų atsidavimas mūsų profesijai, mūsų techniniai įgūdžiai ir ilgametė profesinė patirtis paskatino mus sukurti 327/2012 galimybę, atsižvelgiant į mūsų galimybes ir būtiną teisinę aplinką. (XI. 16.) Mes galime tapti akredituotu reabilitacijos darbdaviu, kaip apibrėžta Vyriausybės dekrete Nr. 16/2001. Mūsų klientų skaičius viršija tūkstančius. Atsižvelgiant į tai, kad klientas atvyksta su keliais užsakymais, „Litoplan“ šiandien rinkoje tapo nepakeičiama. Be kita ko, spaustuvės pateikia gerą nuorodą, gamindamos spalvingą Barcikai Mozaik regioninės vyriausybės savaitgalį. Tuo pačiu metu nepalankios ekonominės sąlygos Šiaurės Vengrijos regione yra aplinka, kurioje turime atsiskaityti už labai griežtą kainų konkurenciją ir standartinius užsakymus. Reikia investuoti didelę energiją į santykius su partneriais: naujų procesų ir pažangesnių medžiagų priėmimas yra sudėtingesnis nei įprasta kitur. EFOP-1.1.6.-17 Kalbant apie kvietimą skatinti kolektyvinį ir individualų asmenų, kurių darbingumas pasikeitė, užimtumą, ketiname ir toliau laikytis anksčiau nusistovėjusios tendencijos padėti žmonėms su negalia įsidarbinti. Pagal projektą planuojame renovaciją, kad užtikrintume pagrindines kasdienio darbuotojų darbo sąlygas. Norėtume įsigyti 1 aukštos kokybės projektorių, 1 nešiojamąjį kompiuterį, 1 projekcijos ekraną, 1 planšetinį kompiuterį ir 1 spausdintuvą, kuris leidžia projektą atlikti sklandžiai ir kokybiškai. Ketiname atlikti darbuotojų apklausą naudodamiesi specialia diagnostine priemone, sukurta dalyvaujant išorės paslaugų teikėjui. Apklausą sudaro tikslinės grupės įgūdžių, profesinių ir elgsenos gebėjimų vertinimas: Individualios kompetencijos vertinimas naudojant diagnostikos priemonę, įskaitant: 1. Asmenybės analizės, gebėjimų ir motyvacijos testų užpildymas elektroninėje sąsajoje, 2. individualių, realių įgūdžių ir kompetencijos matricos įvertinimas naudojant vietoje naudojamus prietaisus, 3. asmeninis vertinimas, konsultavimas. Mes taip pat rengiame individualų plėtros planą nuolat neaktyviems darbuotojams, siekiant skatinti jų planuojamą ir veiksmingą tobulėjimą, įgūdžių ir kompetencijų ugdymą. Planuojame teikti reabilitacijos paslaugas, kad atvertume darbo rinką. Kaip žmogiškųjų išteklių plėtros dalis, mes norime naudoti 25 pagrindinių knygų segtuvų OKJ mokymus, 2 ES konkursų rašymo ir projektų valdymo mokymus, kad galėtume rašyti ir įgyvendinti mūsų programas iš savo išteklių, bendradarbiavimo plėtrą 12 žmonių, 2 sesijas 12–12 asmenų, asmenybės ir konfliktų valdymo mokymus bei kompiuterių valdymo mokymus 8 žmonėms. Aukštos kokybės projekto įgyvendinimą garantuoja mūsų profesionalus vadovas Eszter Kriston, kuris geriausiai gali atlikti profesionalias valdymo užduotis pagal savo įgūdžius ir kompetenciją (pagal kvietimą nustatome jos darbo laiką 20 valandų per savaitę), Zoltįn Tóth projekto vadybininkas, Litoplan Kft. generalinis direktorius ir finansų vadybininkas Dóra Üveges (pagal kvietimą nustatome jų darbo laiką 6 valandas per savaitę). Be to, tikslinės grupės pažangą, integraciją ir atviros darbo rinkos padėtį rems trys įmonės mentoriai, pateikdami „išorinę“ formą. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Il nostro profilo principale è servizi di stampa digitale e decorazione pubblicitaria, ma lavoriamo anche in grafica pubblicitaria, souvenir fotografici unici e creazione di siti web. L'obiettivo di avviare la nostra attività era quello di utilizzare la nostra creatività e competenza in questo contesto, sperando di poter ottenere la fiducia dei nostri clienti con i nostri servizi a prezzi accessibili e di alta qualità. Tuttavia, nonostante i riscontri positivi, riteniamo ancora importante seguire gli sviluppi tecnici e i cambiamenti tecnici. Riteniamo importante che tutto il nostro lavoro sia estetico e qualitativo, e che sia efficace e utile dal punto di vista della pubblicità. Offriamo soluzioni personalizzate e servizi convenienti per i nostri clienti. La nostra dedizione alla nostra professione, le nostre competenze tecniche e gli anni di esperienza professionale ci hanno incoraggiato a creare la possibilità del 327/2012, tenendo conto delle nostre possibilità e del necessario contesto legislativo. (XI) 16.) Possiamo diventare un datore di lavoro di riabilitazione accreditato ai sensi del decreto governativo n. 16/2001. Il numero dei nostri clienti supera le migliaia. Dato che un cliente arriva con ordini multipli, Litoplan si è resa indispensabile oggi sul mercato. Tra le altre cose, le stamperie forniscono un buon riferimento producendo il colorato governo regionale settimanale del Barcikai Mozaik. Allo stesso tempo, le condizioni economiche sfavorevoli della regione dell'Ungheria settentrionale sono un ambiente in cui dobbiamo accontentarci di una forte concorrenza sui prezzi e di ordini standard. È necessario investire grande energia nelle relazioni con i partner: L'accettazione di nuovi processi e materiali più avanzati è più difficile del solito altrove. EFOP-1.1.6.-17 Nel contesto dell'invito a promuovere l'occupazione collettiva e individuale delle persone con una capacità lavorativa mutata, intendiamo continuare la tendenza precedentemente stabilita per aiutare le persone con disabilità a entrare nel mondo del lavoro. Nell'ambito del progetto, pianifichiamo una ristrutturazione per garantire le condizioni di base per il lavoro quotidiano dei dipendenti. Vorremmo acquistare 1 proiettore ad alte prestazioni, 1 computer portatile, 1 schermo di proiezione, 1 tablet e 1 stampante, che consente di realizzare il progetto in modo fluido e di buona qualità. Intendiamo effettuare l'indagine dei dipendenti con l'ausilio di uno strumento diagnostico dedicato, progettato con il coinvolgimento di un fornitore di servizi esterno. L'indagine consiste nell'effettuare una valutazione delle competenze professionali e comportamentali tra il gruppo destinatario: Valutazione delle competenze individuali mediante uno strumento diagnostico, comprendente: 1. Analisi della personalità, test di abilità e motivazione nell'interfaccia elettronica, 2. valutazione delle abilità individuali e reali e matrice di competenze utilizzando dispositivi in loco, 3. valutazione personale, consulenza. Prepariamo inoltre un piano di sviluppo individuale per i lavoratori costantemente inattivi, al fine di promuovere il loro sviluppo pianificato ed efficace, le capacità e lo sviluppo delle competenze. Pianifichiamo di fornire servizi di riabilitazione per aprire il mercato del lavoro. Nell'ambito dello sviluppo delle risorse umane, desideriamo utilizzare 25 corsi di formazione per il raccoglitore di libri principali OKJ, 2 corsi UE di scrittura e gestione dei progetti per scrivere e attuare le nostre applicazioni dalle nostre risorse, lo sviluppo della cooperazione per 12 persone, 2 sessioni per 12-12 persone, la formazione per la gestione della personalità e dei conflitti e la formazione di gestione informatica per 8 persone. L'esecuzione del progetto di alta qualità è garantita dal nostro leader professionale, Eszter Kriston, che si trova nella posizione migliore per svolgere compiti manageriali professionali sulla base delle sue capacità e competenze (abbiamo fissato il suo orario di lavoro 20 ore alla settimana in base alla chiamata), Zoltán Tóth project manager, che è l'amministratore delegato di Litoplan Kft. e Dóra Üveges, direttore finanziario (abbiamo fissato il loro orario di lavoro a 6 ore alla settimana in conformità con la chiamata). Inoltre, i progressi del gruppo destinatario, l'integrazione e la posizione aperta del mercato del lavoro saranno sostenuti da 3 mentori all'interno dell'azienda sotto forma di forma "esterna". (Italian)
12 August 2022
0 references
Naš glavni profil su digitalni tiskarski servisi i reklamni ukrasi, ali radimo i na oglašivačkoj grafici, jedinstvenim foto suvenirima i kreiranju web stranica. Cilj pokretanja našeg poslovanja bio je iskoristiti našu kreativnost i stručnost unutar ovog okvira, nadajući se da možemo steći povjerenje naših kupaca našim pristupačnim, visokokvalitetnim uslugama. Međutim, unatoč pozitivnim povratnim informacijama, i dalje smatramo da je važno pratiti tehnički razvoj i tehničke promjene. Smatramo da je važno da sav naš rad bude estetski i kvalitativn, te da je učinkovit i koristan sa stajališta oglašavanja. Nudimo prilagođena rješenja i pristupačne usluge za naše klijente. Naša posvećenost struci, naše tehničke vještine i dugogodišnje profesionalno iskustvo potaknuli su nas da stvorimo mogućnost 327/2012, uzimajući u obzir naše mogućnosti i potrebno zakonodavno okruženje. (XI. 16.) Možemo postati akreditirani poslodavac za rehabilitaciju u smislu Uredbe Vlade br. 16/2001. Broj naših klijenata prelazi tisuće. S obzirom na to da kupac dolazi s više narudžbi, Litoplan je postao nezamjenjiv na tržištu danas. Među ostalim, tiskare pružaju dobru referencu proizvodnjom šarenog tjedna regionalne vlade Barcikai Mozaika. Istovremeno, nepovoljni gospodarski uvjeti regije u sjevernoj Mađarskoj okruženje su u kojem se moramo zadovoljiti vrlo teškom cjenovnom konkurencijom i standardnim narudžbama. Postoji potreba za ulaganjem velike energije u odnose s partnerima: prihvaćanje novih procesa i naprednijih materijala teže je nego inače drugdje. EFOP-1.1.6.-17 U kontekstu poziva na promicanje kolektivnog i individualnog zapošljavanja osoba s promijenjenim radnim kapacitetima, namjeravamo nastaviti s prethodno utvrđenim trendom pomoći osobama s invaliditetom da započnu s radom. U okviru projekta planiramo obnovu kako bismo osigurali osnovne uvjete za svakodnevni rad zaposlenika. Željeli bismo kupiti 1 projektor visokih performansi, 1 prijenosno računalo, 1 projekcijski zaslon, 1 tablet i 1 pisač, što omogućuje provedbu projekta u glatkoj i dobroj kvaliteti. Namjeravamo provesti anketu zaposlenika uz pomoć namjenskog dijagnostičkog alata, koji je osmišljen uz sudjelovanje vanjskog pružatelja usluga. Istraživanje se sastoji od provođenja procjene vještina, stručnih i bihevioralnih kompetencija među ciljnom skupinom: Procjena individualnih kompetencija s pomoću dijagnostičkog alata, uključujući: 1. Popunjavanje analize osobnosti, testova sposobnosti i motivacije u elektroničkom sučelju, 2. procjena individualnih, stvarnih vještina i matrice kompetencija pomoću uređaja na licu mjesta, 3. osobna procjena, savjetovanje. Također pripremamo individualni razvojni plan za trajno neaktivne radnike kako bismo promovirali njihov planirani i učinkovit razvoj, vještine i razvoj kompetencija. Planiramo pružati usluge rehabilitacije kako bismo otvorili tržište rada. Kao dio razvoja ljudskih resursa, želimo koristiti 25 glavna veza za knjige OKJ trening, 2 EU natječaj pisanje i upravljanje projektima trening za pisanje i implementaciju naše aplikacije iz vlastitih resursa, razvoj suradnje za 12 osoba, 2 sjednice za 12 – 12 osoba, osobnost i konflikt upravljanja trening, i računalni menadžment trening za 8 osoba. Visokokvalitetnu provedbu projekta jamči naš profesionalni voditelj, Eszter Kriston, koji je u najboljem položaju za obavljanje profesionalnih menadžerskih zadataka na temelju svojih vještina i kompetencija (radno vrijeme određujemo 20 sati tjedno u skladu s pozivom), Zoltán Tóth voditelj projekta, direktor projekta Litoplan Kft. i Dóra Üveges, financijski menadžer (smo odredili svoje radno vrijeme na 6 sati tjedno u skladu s pozivom). Osim toga, napredak ciljne skupine, integraciju i otvoren položaj na tržištu rada podupirat će 3 mentora unutar tvrtke u obliku „vanjskog” oblika. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το κύριο προφίλ μας είναι υπηρεσίες ψηφιακής εκτύπωσης και διαφημιστική διακόσμηση, αλλά και σε διαφημιστικά γραφικά, μοναδικά φωτογραφικά ενθύμια και δημιουργία ιστοσελίδων. Ο στόχος της έναρξης της επιχείρησής μας ήταν να αξιοποιήσουμε τη δημιουργικότητα και την τεχνογνωσία μας μέσα σε αυτό το πλαίσιο, ελπίζοντας ότι μπορούμε να κερδίσουμε την εμπιστοσύνη των πελατών μας με τις οικονομικά προσιτές, υψηλής ποιότητας υπηρεσίες μας. Ωστόσο, παρά τη θετική ανατροφοδότηση, εξακολουθούμε να θεωρούμε σημαντική την παρακολούθηση των τεχνικών εξελίξεων και των τεχνικών αλλαγών. Θεωρούμε σημαντικό όλο το έργο μας να είναι αισθητικό και ποιοτικό και να είναι αποτελεσματικό και χρήσιμο από την άποψη της διαφήμισης. Προσφέρουμε εξατομικευμένες λύσεις και προσιτές υπηρεσίες για τους πελάτες μας. Η αφοσίωσή μας στο επάγγελμά μας, οι τεχνικές μας δεξιότητες και η πολυετής επαγγελματική μας εμπειρία μας ενθάρρυναν να δημιουργήσουμε τη δυνατότητα του 327/2012, λαμβάνοντας υπόψη τις δυνατότητές μας και το απαραίτητο νομοθετικό περιβάλλον. (XI. 16.) Μπορούμε να γίνουμε διαπιστευμένος εργοδότης αποκατάστασης κατά την έννοια του κυβερνητικού διατάγματος αριθ. 16/2001. Ο αριθμός των πελατών μας υπερβαίνει τις χιλιάδες. Δεδομένου ότι ένας πελάτης φτάνει με πολλαπλές παραγγελίες, η Litoplan κατέστη απαραίτητη στην αγορά σήμερα. Μεταξύ άλλων, τα εκτυπωτικά εργοστάσια παρέχουν μια καλή αναφορά με την παραγωγή της πολύχρωμης περιφερειακής κυβέρνησης εβδομαδιαίως του Barcikai Mozaik. Ταυτόχρονα, οι δυσμενείς οικονομικές συνθήκες στην περιοχή της Βόρειας Ουγγαρίας είναι ένα περιβάλλον στο οποίο πρέπει να εγκατασταθούμε σε πολύ σκληρό ανταγωνισμό τιμών και τυποποιημένες παραγγελίες. Υπάρχει ανάγκη να επενδύσουμε μεγάλη ενέργεια στις σχέσεις με τους εταίρους: η αποδοχή νέων διαδικασιών και πιο προηγμένων υλικών είναι δυσκολότερη από ό,τι συνήθως αλλού. EFOP-1.1.6.-17 Στο πλαίσιο της πρόσκλησης για προώθηση της συλλογικής και ατομικής απασχόλησης των ατόμων με μεταβαλλόμενη ικανότητα εργασίας, σκοπεύουμε να συνεχίσουμε την ήδη καθιερωμένη τάση για να βοηθήσουμε τα άτομα με αναπηρία να βρουν εργασία. Στο πλαίσιο του έργου, σχεδιάζουμε μια ανακαίνιση για να διασφαλίσουμε τις βασικές συνθήκες για την καθημερινή εργασία των εργαζομένων. Θα θέλαμε να αγοράσουμε 1 προβολέα υψηλής απόδοσης, 1 φορητό υπολογιστή, 1 οθόνη προβολής, 1 ταμπλέτα και 1 εκτυπωτή, που επιτρέπει την ομαλή και καλή ποιότητα του έργου. Σκοπεύουμε να διενεργήσουμε την έρευνα των εργαζομένων με τη βοήθεια ενός ειδικού διαγνωστικού εργαλείου, το οποίο έχει σχεδιαστεί με τη συμμετοχή εξωτερικού παρόχου υπηρεσιών. Η έρευνα συνίσταται στη διενέργεια αξιολόγησης δεξιοτήτων, επαγγελματικών ικανοτήτων και ικανοτήτων συμπεριφοράς μεταξύ της ομάδας-στόχου: Αξιολόγηση των επιμέρους ικανοτήτων μέσω διαγνωστικού εργαλείου, συμπεριλαμβανομένων: 1. Πλήρωση της ανάλυσης προσωπικότητας, των δοκιμασιών ικανότητας και κινήτρων στην ηλεκτρονική διεπαφή, 2. αξιολόγηση των ατομικών, πραγματικών δεξιοτήτων και πίνακα ικανοτήτων με τη χρήση επιτόπιων συσκευών, 3. προσωπική αξιολόγηση, παροχή συμβουλών. Προετοιμάζουμε επίσης ένα ατομικό αναπτυξιακό πρόγραμμα για τους μόνιμα ανενεργούς εργαζόμενους, με στόχο την προώθηση της προγραμματισμένης και αποτελεσματικής ανάπτυξης, δεξιοτήτων και ικανοτήτων τους. Σχεδιάζουμε να παρέχουμε υπηρεσίες αποκατάστασης προκειμένου να ανοίξουμε την αγορά εργασίας. Στο πλαίσιο της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού, θέλουμε να χρησιμοποιήσουμε 25 κύρια βιβλιοδετικό πρόγραμμα κατάρτισης OKJ, 2 κατάρτιση δημοπράτησης και διαχείρισης έργων της ΕΕ για να γράψουμε και να υλοποιήσουμε τις εφαρμογές μας από τους δικούς μας πόρους, ανάπτυξη συνεργασίας για 12 άτομα, 2 συνεδρίες για 12-12 άτομα, κατάρτιση για τη διαχείριση της προσωπικότητας και των συγκρούσεων και εκπαίδευση διαχείρισης υπολογιστών για 8 άτομα. Η υψηλής ποιότητας υλοποίηση του έργου είναι εγγυημένη από τον επαγγελματία ηγέτη μας, Eszter Kriston, ο οποίος είναι ο πλέον κατάλληλος για να εκτελεί επαγγελματικά διευθυντικά καθήκοντα με βάση τις δεξιότητες και τις ικανότητές της (καθορίζουμε τον χρόνο εργασίας της 20 ώρες την εβδομάδα σύμφωνα με την πρόσκληση), τον Zoltán Tóth project manager, ο οποίος είναι ο διευθύνων σύμβουλος της Litoplan Kft. και της Dóra Üveges, οικονομικού διευθυντή (καθορίζουμε τον χρόνο εργασίας τους σε 6 ώρες την εβδομάδα σύμφωνα με την πρόσκληση). Επιπλέον, η πρόοδος, η ένταξη και η ανοικτή θέση της ομάδας-στόχου στην αγορά εργασίας θα υποστηριχθούν από 3 μέντορες εντός της εταιρείας με τη μορφή «εξωτερικής» μορφής. (Greek)
12 August 2022
0 references
Našim hlavným profilom sú digitálne tlačové služby a reklamné dekorácie, ale pracujeme aj v reklamnej grafike, jedinečných fotografických suvenírych a tvorbe webových stránok. Cieľom založenia nášho podnikania bolo využiť našu kreativitu a odborné znalosti v tomto rámci, dúfajúc, že môžeme získať dôveru našich zákazníkov s našimi cenovo dostupnými a kvalitnými službami. Napriek pozitívnej spätnej väzbe však stále považujeme za dôležité sledovať technický vývoj a technické zmeny. Považujeme za dôležité, aby všetka naša práca bola estetická a kvalitatívna a aby bola efektívna a užitočná z hľadiska reklamy. Ponúkame riešenia na mieru a cenovo dostupné služby pre našich zákazníkov. Naše odhodlanie k našej profesii, našim technickým zručnostiam a dlhoročným odborným skúsenostiam nás povzbudilo k vytvoreniu možnosti 327/2012, berúc do úvahy naše možnosti a potrebné legislatívne prostredie. (XI. 16.) Môžeme sa stať akreditovaným zamestnávateľom rehabilitácie v zmysle nariadenia vlády č. 16/2001. Počet našich klientov presahuje tisíce. Vzhľadom na to, že zákazník prichádza s viacerými objednávkami, Litoplan sa dnes stal nepostrádateľným na trhu. Okrem iného, tlačiareň poskytuje dobrú referenciu tým, že vyrába farebný regionálny vládny týždenník Barcikai Mozaik. Nepriaznivé hospodárske podmienky regiónu v severnom Maďarsku sú zároveň prostredím, v ktorom sa musíme vyrovnať s veľmi tvrdou cenovou konkurenciou a štandardnými objednávkami. Je potrebné investovať veľkú energiu do vzťahov s partnermi: prijatie nových procesov a pokročilejších materiálov je zložitejšie ako inde. EFOP-1.1.6.-17 V kontexte výzvy na podporu kolektívneho a individuálneho zamestnávania ľudí so zmenenou pracovnou schopnosťou máme v úmysle pokračovať v doterajšom trende pomáhať ľuďom so zdravotným postihnutím dostať sa do práce. V rámci projektu plánujeme renováciu na zabezpečenie základných podmienok pre každodennú prácu zamestnancov. Radi by sme si kúpili 1 vysokovýkonný projektor, 1 notebook, 1 projekčnú obrazovku, 1 tabletu a 1 tlačiareň, ktorá umožňuje realizáciu projektu v hladkej a dobrej kvalite. Máme v úmysle vykonať prieskum zamestnancov s pomocou špecializovaného diagnostického nástroja, ktorý je navrhnutý so zapojením externého poskytovateľa služieb. Prieskum pozostáva z hodnotenia zručností, odbornej a behaviorálnej spôsobilosti cieľovej skupiny: Posúdenie individuálnych schopností prostredníctvom diagnostického nástroja vrátane: 1. Vypĺňanie osobnostných analýz, schopností a motivačných testov v elektronickom rozhraní, 2. hodnotenie individuálnych, skutočných zručností a kompetenčných matíc pomocou zariadení na mieste, 3. osobné hodnotenie, poradenstvo. Pripravujeme aj individuálny rozvojový plán pre trvalo neaktívnych pracovníkov s cieľom podporiť ich plánovaný a efektívny rozvoj, rozvoj zručností a kompetencií. Plánujeme poskytovať rehabilitačné služby s cieľom otvoriť trh práce. V rámci rozvoja ľudských zdrojov chceme využiť 25 hlavných knižných viazačov OKJ školenia, 2 školenia EÚ v oblasti písania ponúk a projektového manažmentu na písanie a realizáciu našich aplikácií z vlastných zdrojov, rozvoj spolupráce pre 12 osôb, 2 stretnutia pre 12 – 12 osôb, školenie osobnosti a riadenia konfliktov a školenia v oblasti riadenia počítačov pre 8 osôb. Kvalitnú realizáciu projektu zaručuje náš profesionálny líder, Eszter Kriston, ktorý má najlepšie predpoklady na vykonávanie profesionálnych manažérskych úloh na základe svojich zručností a kompetencií (svoj pracovný čas sme si stanovili 20 hodín týždenne podľa výzvy), projektový manažér Zoltán Tóth, konateľ Litoplan Kft. a Dóra Üveges, finančný manažér (pracovný čas sme stanovili na 6 hodín týždenne v súlade s výzvou). Okrem toho pokrok cieľovej skupiny, integrácia a otvorené postavenie na trhu práce podporia 3 mentori v rámci spoločnosti vo forme „externej“ formy. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Pääprofiilimme on digitaaliset tulostuspalvelut ja mainontakoristeet, mutta työskentelemme myös mainosgrafiikan, ainutlaatuisten valokuvamatkamuistojen ja verkkosivujen luomisen parissa. Liiketoimintamme aloittamisen tavoitteena oli hyödyntää luovuuttamme ja osaamistamme tässä kehyksessä toivoen, että voimme saada asiakkaidemme luottamuksen kohtuuhintaisilla ja laadukkailla palveluillamme. Myönteisestä palautteesta huolimatta pidämme kuitenkin tärkeänä seurata tekniikan kehitystä ja teknisiä muutoksia. Mielestämme on tärkeää, että kaikki työmme on esteettistä ja laadullista ja että se on tehokasta ja hyödyllistä mainonnan kannalta. Tarjoamme räätälöityjä ratkaisuja ja kohtuuhintaisia palveluita asiakkaillemme. Omistautuminen ammattiimme, tekninen osaaminen ja vuosien työkokemus ovat kannustaneet meitä luomaan mahdollisuuden 327/2012, jossa otetaan huomioon mahdollisuutemme ja tarvittava lainsäädäntöympäristö. (XI. 16.) Meistä voi tulla valtioneuvoston asetuksessa nro 16/2001 tarkoitettu akkreditoitu kuntoutustyönantaja. Asiakkaidemme määrä on yli tuhansia. Koska asiakas saapuu useita tilauksia, Litoplan on tehnyt itsestään välttämätöntä markkinoilla tänään. Muun muassa, setelipainot tarjoavat hyvän viitteen tuottamalla värikäs aluehallinnon viikoittain Barcikai Mozaik. Samaan aikaan Pohjois-Unkarin alueen epäsuotuisat taloudelliset olosuhteet ovat toimintaympäristö, jossa joudumme tyytymään erittäin kovaan hintakilpailuun ja vakiotilauksiin. Kumppaneihin on investoitava paljon energiaa: uusien prosessien ja kehittyneempien materiaalien hyväksyminen on vaikeampaa kuin muualla. EFOP-1.1.6.-17 Työkykynsä muuttuneiden henkilöiden kollektiivisen ja yksilöllisen työllistämisen edistämistä koskevan kehotuksen yhteydessä aiomme jatkaa aiemmin vakiintunutta suuntausta, jolla autetaan vammaisia pääsemään työelämään. Suunnittelemme projektin puitteissa remontin, jolla varmistetaan perusedellytykset työntekijöiden päivittäiselle työlle. Haluaisimme ostaa 1 korkean suorituskyvyn projektori, 1 kannettava tietokone, 1 projektionäyttö, 1 tabletti ja 1 tulostin, jonka avulla projekti voidaan toteuttaa sujuvasti ja laadukkaasti. Aiomme tehdä kyselyn työntekijöille erityisen diagnostisen välineen avulla, joka on suunniteltu ulkoisen palveluntarjoajan myötävaikutuksella. Kyselyyn kuuluu taitojen, ammatillisten ja käyttäytymispätevyyden arviointi kohderyhmän keskuudessa: Yksilöllisen pätevyyden arviointi diagnostisen välineen avulla, mukaan lukien: 1. Persoonallisuusanalyysin, kyky- ja motivaatiotestien täyttäminen sähköisessä käyttöliittymässä, 2. henkilökohtaisten taitojen, todellisten taitojen ja osaamismatriisin arviointi paikan päällä olevilla laitteilla, 3. henkilökohtainen arviointi, konsultointi. Laadimme myös yksilöllisen kehittämissuunnitelman pysyvästi työelämän ulkopuolella oleville työntekijöille, jotta voidaan edistää heidän suunniteltua ja tehokasta kehitystään, osaamistaan ja osaamisensa kehittämistä. Aiomme tarjota kuntoutuspalveluja työmarkkinoiden avaamiseksi. Osana inhimillisten voimavarojen kehittämistä haluamme käyttää 25 kirjakansion OKJ-koulutusta, 2 EU:n tarjouskilpailun kirjoittamista ja projektinhallintaa koskevaa koulutusta, jotta voimme kirjoittaa ja toteuttaa sovelluksiamme omista varoistamme, yhteistyön kehittämistä 12 henkilölle, 2 istuntoa 12–12 henkilölle, persoonallisuuden ja konfliktinhallinnan koulutusta sekä tietokonehallintakoulutusta 8 hengelle. Hankkeen laadukkaan toteutuksen takaa ammattitaitoinen johtajamme Eszter Kriston, jolla on parhaat edellytykset suorittaa ammattitaitonsa ja pätevyytensä (asetamme työajan 20 tuntia viikossa ehdotuspyynnön mukaisesti), Litoplan Kft:n toimitusjohtaja Zoltán Tóth ja talousjohtaja Dóra Üveges (asetamme heidän työaikansa 6 tuntia viikossa tarjouskilpailun mukaisesti). Lisäksi kohderyhmän edistymistä, integroitumista ja avointa työmarkkina-asemaa tukevat kolme mentoria yrityksessä ”ulkoisessa” muodossa. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Naszym głównym profilem są usługi druku cyfrowego i dekoracja reklamowa, ale pracujemy również w grafice reklamowej, unikalnych pamiątkach fotograficznych i tworzeniu stron internetowych. Celem rozpoczęcia naszej działalności było wykorzystanie naszej kreatywności i wiedzy w tym zakresie, mając nadzieję, że możemy zdobyć zaufanie naszych klientów dzięki naszym przystępnym cenowo, wysokiej jakości usługom. Jednak pomimo pozytywnych informacji zwrotnych nadal uważamy, że ważne jest śledzenie postępu technicznego i zmian technicznych. Uważamy za ważne, aby cała nasza praca była estetyczna i jakościowa oraz aby była skuteczna i przydatna z punktu widzenia reklamy. Oferujemy indywidualne rozwiązania i niedrogie usługi dla naszych klientów. Nasze zaangażowanie w nasz zawód, nasze umiejętności techniczne i wieloletnie doświadczenie zawodowe zachęciło nas do stworzenia możliwości 327/2012, biorąc pod uwagę nasze możliwości i niezbędne otoczenie prawne. (XI. 16.) Możemy zostać akredytowanym pracodawcą rehabilitacyjnym w rozumieniu dekretu rządowego nr 16/2001. Liczba naszych klientów przekracza tysiące. Biorąc pod uwagę, że klient przybywa z wieloma zamówieniami, Litoplan stał się niezbędny na rynku dzisiaj. Między innymi drukarnie stanowią dobry punkt odniesienia, produkując kolorowy regionalny tygodnik Barcikai Mozaik. Jednocześnie niekorzystne warunki gospodarcze regionu na północnych Węgrzech to środowisko, w którym musimy zadowolić się bardzo silną konkurencją cenową i standardowymi zamówieniami. Istnieje potrzeba inwestowania wielkiej energii w stosunki z partnerami: akceptacja nowych procesów i bardziej zaawansowanych materiałów jest trudniejsza niż zwykle gdzie indziej. EFOP-1.1.6.-17 W kontekście wezwania do promowania zbiorowego i indywidualnego zatrudnienia osób o zmienionych zdolnościach do pracy, zamierzamy kontynuować wcześniej ustaloną tendencję do pomocy osobom niepełnosprawnym w wejściu do pracy. W ramach projektu planujemy renowację, aby zapewnić podstawowe warunki do codziennej pracy pracowników. Chcielibyśmy kupić 1 projektor o wysokiej wydajności, 1 laptop, 1 ekran projekcyjny, 1 tablet i 1 drukarkę, co pozwala na realizację projektu w płynnej i dobrej jakości. Zamierzamy przeprowadzić ankietę pracowników przy pomocy dedykowanego narzędzia diagnostycznego, zaprojektowanego z udziałem zewnętrznego usługodawcy. Badanie polega na przeprowadzeniu oceny umiejętności, kompetencji zawodowych i behawioralnych wśród grupy docelowej: Ocena indywidualnych kompetencji za pomocą narzędzia diagnostycznego, w tym: 1. Wypełnienie analizy osobowości, testów umiejętności i motywacji w interfejsie elektronicznym, 2. ocena indywidualnych, rzeczywistych umiejętności i matryc kompetencji za pomocą urządzeń na miejscu, 3. ocena osobista, doradztwo. Przygotowujemy również indywidualny plan rozwoju dla pracowników trwale biernych zawodowo, aby promować ich planowany i skuteczny rozwój, rozwój umiejętności i kompetencji. Planujemy świadczenie usług rehabilitacyjnych w celu otwarcia rynku pracy. W ramach rozwoju zasobów ludzkich chcemy wykorzystać 25 głównych segregatorów OKJ, 2 szkolenia w zakresie pisania ofert przetargowych i zarządzania projektami w UE, aby pisać i wdrażać nasze aplikacje z własnych zasobów, rozwój współpracy dla 12 osób, 2 sesje dla 12-12 osób, szkolenia w zakresie osobowości i zarządzania konfliktami oraz szkolenia z zakresu zarządzania komputerem dla 8 osób. Wysoką jakość realizacji projektu gwarantuje nasz profesjonalny lider, Eszter Kriston, który jest najlepiej przygotowany do wykonywania profesjonalnych zadań kierowniczych na podstawie swoich umiejętności i kompetencji (czas pracy ustalamy 20 godzin tygodniowo zgodnie z wezwaniem), Zoltán Tóth kierownik projektu, który jest dyrektorem zarządzającym Litoplan Kft. i Dóra Üveges, kierownik finansowy (zgodnie z Zaproszeniem ustalamy ich czas pracy na 6 godzin w tygodniu). Ponadto postęp grupy docelowej, jej integracja i pozycja na otwartym rynku pracy będą wspierane przez 3 mentorów w przedsiębiorstwie w formie „zewnętrznej” formy. (Polish)
12 August 2022
0 references
Ons belangrijkste profiel is digitale printen en reclame decoratie, maar we werken ook in reclame graphics, unieke foto souvenirs en website creatie. Het doel van het starten van ons bedrijf was om onze creativiteit en expertise binnen dit kader te gebruiken, in de hoop dat we het vertrouwen van onze klanten kunnen winnen met onze betaalbare, hoogwaardige diensten. Ondanks de positieve feedback vinden we het echter nog steeds belangrijk om technische ontwikkelingen en technische veranderingen te volgen. Wij vinden het belangrijk dat al ons werk esthetisch en kwalitatief is, en dat het effectief en nuttig is vanuit het oogpunt van reclame. Wij bieden oplossingen op maat en betaalbare diensten voor onze klanten. Onze toewijding aan ons beroep, onze technische vaardigheden en jarenlange beroepservaring hebben ons ertoe aangezet om de mogelijkheid van 327/2012 te creëren, rekening houdend met onze mogelijkheden en de noodzakelijke wetgevingsomgeving. (XI. 16.) Wij kunnen een erkende revalidatie werkgever worden in de zin van Regeringsdecreet nr. 16/2001. Het aantal van onze klanten overtreft duizenden. Aangezien een klant met meerdere bestellingen arriveert, heeft Litoplan zich vandaag onmisbaar gemaakt op de markt. Onder andere, de drukkerijen bieden een goede referentie door het produceren van de kleurrijke regionale overheid weekblad van de Barcikai Mozaik. Tegelijkertijd zijn de ongunstige economische omstandigheden in de regio in Noord-Hongarije een omgeving waarin we een zeer zware prijsconcurrentie en standaardorders moeten regelen. Er moet veel energie worden geïnvesteerd in relaties met partners: de acceptatie van nieuwe processen en geavanceerdere materialen is moeilijker dan gewoonlijk elders. EFOP-1.1.6.-17 In het kader van de oproep om de collectieve en individuele tewerkstelling van mensen met een veranderde arbeidscapaciteit te bevorderen, zijn we van plan de eerder gevestigde trend voort te zetten om mensen met een handicap aan het werk te helpen. In het kader van het project plannen we een renovatie om de basisvoorwaarden voor het dagelijkse werk van medewerkers te waarborgen. Wij willen 1 high-performance projector, 1 laptop, 1 projectiescherm, 1 tablet en 1 printer kopen, waarmee het project in een soepele en goede kwaliteit kan worden uitgevoerd. We zijn van plan om de enquête onder medewerkers uit te voeren met behulp van een speciaal diagnostisch hulpmiddel, dat is ontworpen met de betrokkenheid van een externe dienstverlener. De enquête bestaat uit het uitvoeren van een beoordeling van vaardigheden, beroeps- en gedragsvaardigheden bij de doelgroep: Beoordeling van de individuele competenties met behulp van een diagnostisch instrument, waaronder: 1. Het vullen van persoonlijkheidsanalyses, bekwaamheids- en motivatietests in elektronische interface, 2. beoordeling van individuele, reële vaardigheden en competentiematrix met behulp van on-site apparaten, 3. persoonlijke evaluatie, consulting. We stellen ook een individueel ontwikkelingsplan op voor permanent inactieve werknemers om hun geplande en effectieve ontwikkeling, vaardigheden en competentieontwikkeling te bevorderen. We zijn van plan om rehabilitatiediensten te verlenen om de arbeidsmarkt te openen. In het kader van de ontwikkeling van het menselijk potentieel willen we gebruik maken van 25 hoofdboekbinders OKJ-training, 2 EU-inschrijvings- en projectmanagementtrainingen om onze applicaties uit eigen middelen te schrijven en uit te voeren, samenwerkingsontwikkeling voor 12 personen, 2 sessies voor 12-12 personen, persoonlijkheids- en conflictmanagementopleidingen en computermanagement voor 8 personen. De hoogwaardige uitvoering van het project wordt gegarandeerd door onze professionele leider, Eszter Kriston, die het best in staat is om professionele leidinggevende taken uit te voeren op basis van haar vaardigheden en competenties (we stellen haar werktijd 20 uur per week in overeenstemming met de oproep), Zoltán Tóth projectmanager, die algemeen directeur is van Litoplan Kft. en Dóra Üveges, financieel manager (we stellen hun werktijd op 6 uur per week in overeenstemming met de oproep). Daarnaast zullen de vooruitgang, integratie en open arbeidsmarktpositie van de doelgroep worden ondersteund door drie mentoren binnen het bedrijf in de vorm van „externe” vorm. (Dutch)
12 August 2022
0 references
Naším hlavním profilem jsou služby digitálního tisku a reklamní dekorace, ale pracujeme také v oblasti reklamní grafiky, unikátních fotografických suvenýrů a tvorby webových stránek. Cílem zahájení našeho podnikání bylo využít naší kreativity a odborných znalostí v tomto rámci a doufat, že budeme moci získat důvěru našich zákazníků s našimi cenově dostupnými, vysoce kvalitními službami. I přes pozitivní zpětnou vazbu však stále považujeme za důležité sledovat technický vývoj a technické změny. Považujeme za důležité, aby veškerá naše práce byla estetická a kvalitativní a aby byla účinná a užitečná z hlediska reklamy. Našim zákazníkům nabízíme řešení na míru a cenově dostupné služby. Naše oddanost naší profesi, naše technické dovednosti a roky odborné praxe nás povzbudily k vytvoření možnosti 327/2012 s přihlédnutím k našim možnostem a nezbytnému legislativnímu prostředí. (XI. 16.) Můžeme se stát akreditovaným rehabilitačním zaměstnavatelem ve smyslu nařízení vlády č. 16/2001 Sb. Počet našich klientů přesahuje tisíce. Vzhledem k tomu, že zákazník přichází s více objednávkami, Litoplan se stal nepostradatelným na trhu dnes. Tiskárna mimo jiné poskytuje dobrou referenci tím, že vyrábí barevný regionální týdeník vlády Barcikai Mozaik. Nepříznivé hospodářské podmínky regionu v severním Maďarsku jsou zároveň prostředím, ve kterém se musíme vyrovnat s velmi těžkou cenovou konkurencí a standardními objednávkami. Je třeba investovat velkou energii do vztahů s partnery: přijetí nových procesů a pokročilejších materiálů je obtížnější než obvykle jinde. EFOP-1.1.6.-17 V rámci výzvy k podpoře kolektivního a individuálního zaměstnávání osob se změněnou pracovní schopností máme v úmyslu pokračovat v dříve zavedeném trendu pomoci lidem se zdravotním postižením dostat se do práce. V rámci projektu plánujeme rekonstrukci tak, aby byly zajištěny základní podmínky pro každodenní práci zaměstnanců. Chtěli bychom zakoupit 1 vysoce výkonný projektor, 1 notebook, 1 promítací plátno, 1 tablet a 1 tiskárnu, což umožňuje realizaci projektu v hladké a dobré kvalitě. Máme v úmyslu provést průzkum zaměstnanců pomocí specializovaného diagnostického nástroje, který je navržen za účasti externího poskytovatele služeb. Průzkum spočívá v provedení hodnocení dovedností, odborné a behaviorální způsobilosti mezi cílovou skupinou: Hodnocení individuálních kompetencí pomocí diagnostického nástroje, včetně: 1. Vyplnění analýzy osobnosti, schopností a motivačních testů v elektronickém rozhraní, 2. posouzení individuálních, reálných dovedností a kompetencí pomocí zařízení na místě, 3. osobní hodnocení, poradenství. Připravujeme také individuální plán rozvoje trvale neaktivních pracovníků na podporu jejich plánovaného a efektivního rozvoje, dovedností a kompetencí. Plánujeme poskytovat rehabilitační služby s cílem otevřít trh práce. V rámci rozvoje lidských zdrojů chceme využít 25 hlavních knižních pořadačů OKJ, 2 školení EU v oblasti psaní nabídek a projektového řízení k psaní a realizaci našich aplikací z vlastních zdrojů, rozvoj spolupráce pro 12 osob, 2 sezení pro 12–12 osob, školení v oblasti osobnosti a řešení konfliktů a školení v oblasti počítačového managementu pro 8 osob. Kvalitní realizaci projektu garantuje náš profesionální vedoucí, Eszter Kriston, který má nejlepší předpoklady k plnění profesionálních manažerských úkolů na základě svých dovedností a schopností (nastavujeme její pracovní dobu 20 hodin týdně podle výzvy), projektový manažer Zoltán Tóth, který je jednatelem Litoplan Kft. a finanční manažerka Dóra Üveges (v souladu s výzvou jsme stanovili jejich pracovní dobu na 6 hodin týdně). Pokrok cílové skupiny, její integrace a otevřené postavení na trhu práce budou navíc podporovány třemi mentory v rámci společnosti ve formě „vnější“ formy. (Czech)
12 August 2022
0 references
Mūsu galvenais profils ir digitālās drukas pakalpojumi un reklāmas noformēšana, bet mēs strādājam arī reklāmas grafikas, unikālu foto suvenīru un mājaslapas izveidē. Mūsu uzņēmējdarbības uzsākšanas mērķis bija izmantot mūsu radošumu un zināšanas šajā sistēmā, cerot, ka mēs varam iegūt mūsu klientu uzticību ar mūsu pieejamiem, augstas kvalitātes pakalpojumiem. Tomēr, neraugoties uz pozitīvajām atsauksmēm, mēs joprojām uzskatām, ka ir svarīgi sekot tehnikas attīstībai un tehniskajām izmaiņām. Mēs uzskatām, ka ir svarīgi, lai viss mūsu darbs būtu estētisks un kvalitatīvs un lai tas būtu efektīvs un noderīgs no reklāmas viedokļa. Mēs saviem klientiem piedāvājam pielāgotus risinājumus un pieņemamus pakalpojumus. Mūsu veltījums mūsu profesijai, mūsu tehniskās prasmes un gadu profesionālā pieredze ir mudinājuši mūs radīt iespēju 327/2012, ņemot vērā mūsu iespējas un nepieciešamo likumdošanas vidi. (XI. 16.) Mēs varam kļūt par akreditētu rehabilitācijas darba devēju Valdības dekrēta Nr. 16/2001 izpratnē. Mūsu klientu skaits pārsniedz tūkstošus. Ņemot vērā to, ka klients ierodas ar vairākiem pasūtījumiem, Litoplan šodien ir padarījis sevi par neaizstājamu tirgū. Cita starpā, spiestuves sniedz labu atsauci, ražojot krāsainu reģionālo valdību no Barcikai Mozaik nedēļas. Tajā pašā laikā ZiemeļUngārijas reģiona nelabvēlīgie ekonomiskie apstākļi ir vide, kurā mums ir jānorēķinās par ļoti stingru cenu konkurenci un standarta pasūtījumiem. Ir nepieciešams ieguldīt lielu enerģiju attiecībās ar partneriem: jaunu procesu un modernāku materiālu pieņemšana ir sarežģītāka nekā parasti citur. EFOP-1.1.6.-17 Saistībā ar aicinājumu veicināt cilvēku ar mainītām darba spējām kolektīvo un individuālo nodarbinātību, mēs plānojam turpināt iepriekš noteikto tendenci palīdzēt cilvēkiem ar invaliditāti iesaistīties darbā. Projekta ietvaros plānojam renovāciju, lai nodrošinātu darbinieku ikdienas darba pamatnosacījumus. Mēs vēlamies iegādāties 1 augstas veiktspējas projektoru, 1 klēpjdatoru, 1 projekcijas ekrānu, 1 tableti un 1 printeri, kas ļauj projektu veikt vienmērīgā un labā kvalitātē. Mēs plānojam veikt darbinieku aptauju, izmantojot specializētu diagnostikas rīku, kas izstrādāts, iesaistot ārpakalpojumu sniedzēju. Aptauja sastāv no prasmju, profesionālās un uzvedības kompetences novērtējuma veikšanas mērķa grupā: Individuālo kompetenču novērtēšana, izmantojot diagnostikas rīku, tostarp: 1. Personības analīzes, spēju un motivācijas testu aizpildīšana elektroniskajā saskarnē, 2. individuālo, reālo prasmju un kompetences matricas novērtēšana, izmantojot ierīces uz vietas, 3. personīgā novērtēšana, konsultācijas. Mēs arī sagatavojam individuālu attīstības plānu pastāvīgi neaktīviem darbiniekiem, lai veicinātu viņu plānoto un efektīvu attīstību, prasmju un kompetenču attīstību. Mēs plānojam sniegt rehabilitācijas pakalpojumus, lai atvērtu darba tirgu. Kā daļu no cilvēkresursu attīstības mēs vēlamies izmantot 25 galveno grāmatu saistvielu OKJ apmācību, 2 ES konkursu rakstīšanas un projektu vadības apmācības, lai rakstītu un īstenotu mūsu pieteikumus no mūsu pašu resursiem, sadarbības attīstību 12 cilvēkiem, 2 sesijas 12–12 personām, personības un konfliktu vadības apmācību, kā arī datorvadības apmācību 8 cilvēkiem. Kvalitatīvu projekta īstenošanu garantē mūsu profesionālais vadītājs Eszter Kriston, kurš ir vispiemērotākais, lai veiktu profesionālus vadības uzdevumus, pamatojoties uz savām prasmēm un kompetencēm (saskaņā ar uzaicinājumu mēs nosakām savu darba laiku 20 stundas nedēļā), Zoltán Tóth projekta vadītājs, kas ir Litoplan Kft. un finanšu vadītāja Dóra Üveges rīkotājdirektors (mēs nosakām savu darba laiku 6 stundas nedēļā saskaņā ar uzaicinājumu). Turklāt mērķa grupas progresu, integrāciju un atvērtā darba tirgus stāvokli uzņēmumā atbalstīs 3 mentori “ārējā” formā. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is é ár bpríomhphróifíl seirbhísí priontála digiteacha agus maisiú fógraíochta, ach oibrímid freisin i ngrafaicí fógraíochta, cuimhneacháin grianghraf uathúla agus cruthú suíomhanna gréasáin. Ba é an sprioc a bhí ag tosú ár ngnó ná ár gcruthaitheacht agus ár saineolas a úsáid laistigh den chreat seo, ag súil gur féidir linn muinín ár gcustaiméirí a fháil lenár seirbhísí ardchaighdeáin inacmhainne. Mar sin féin, in ainneoin an aiseolais dhearfaigh, measaimid fós go bhfuil sé tábhachtach forbairtí teicniúla agus athruithe teicniúla a leanúint. Measaimid go bhfuil sé tábhachtach go bhfuil ár gcuid oibre go léir aeistéitiúil agus cáilíochtúil, agus go bhfuil sé éifeachtach agus úsáideach ó thaobh na fógraíochta de. Cuirimid réitigh saincheaptha agus seirbhísí inacmhainne ar fáil dár gcustaiméirí. Spreag ár dtiomantas dár ngairm, ár scileanna teicniúla agus na blianta de thaithí ghairmiúil sinn an fhéidearthacht 327/2012 a chruthú, agus ár bhféidearthachtaí agus an timpeallacht reachtach is gá á gcur san áireamh. (XI. 16.) Is féidir linn a bheith ina fhostóir athshlánúcháin creidiúnaithe de réir bhrí Fhoraithne Rialtais Uimh. 16/2001. Tá líon na gcliant níos mó ná na mílte. Ós rud é go dtagann custaiméir le horduithe iolracha, tá LITOPLAN fíor-riachtanach ar an margadh inniu. I measc rudaí eile, cuireann na hoibreacha priontála tagairt mhaith ar fáil trí rialtas réigiúnach ildaite seachtainiúil an Barcikai Mozaik a tháirgeadh. Ag an am céanna, is timpeallacht iad dálaí eacnamaíocha neamhfhabhracha an réigiúin i dTuaisceart na hUngáire ina gcaithfimid socrú le haghaidh iomaíocht praghsanna an-dian agus orduithe caighdeánacha. Tá gá le fuinneamh mór a infheistiú i gcaidreamh le comhpháirtithe: tá sé níos deacra glacadh le próisis nua agus le hábhair níos forbartha ná mar is gnách in áiteanna eile. EFOP-1.1.6.-17 I gcomhthéacs na hiarrata fostaíocht chomhchoiteann agus aonair daoine a bhfuil cumas oibre athraithe acu a chur chun cinn, tá sé i gceist againn leanúint leis an treocht a bunaíodh roimhe seo chun cabhrú le daoine faoi mhíchumas dul i mbun oibre. Laistigh de chreat an tionscadail, tá athchóiriú beartaithe againn chun na bunchoinníollacha a chinntiú d’obair laethúil na bhfostaithe. Ba mhaith linn buíochas a cheannach 1 teilgeoir ardfheidhmíochta, 1 ríomhaire glúine, 1 scáileán teilgean, 1 tablet agus 1 printéir, a cheadaíonn an tionscadal a chur i gcrích i caighdeán réidh agus go maith. Tá sé i gceist againn suirbhé a dhéanamh ar fhostaithe le cabhair ó uirlis dhiagnóiseach thiomnaithe, atá deartha le rannpháirtíocht soláthraí seirbhíse seachtrach. Is éard atá i gceist leis an suirbhé measúnú inniúlachta scileanna, gairmiúla agus iompraíochta a dhéanamh i measc an spriocghrúpa: Measúnú ar inniúlachtaí aonair le huirlis dhiagnóiseach, lena n-áirítear: 1. Anailís phearsantachta, tástálacha cumais agus spreagtha a líonadh sa chomhéadan leictreonach, 2. measúnú a dhéanamh ar mhaitrís aonair, fíorscileanna agus inniúlachta le gléasanna ar an láthair, 3. meastóireacht phearsanta, comhairliúchán. Ullmhaímid freisin plean forbartha aonair d’oibrithe atá neamhghníomhach go buan chun a bhforbairt, a scileanna agus a bhforbairt inniúlachta atá pleanáilte agus éifeachtach a chur chun cinn. Tá sé beartaithe againn seirbhísí athshlánaithe a chur ar fáil chun an margadh saothair a oscailt. Mar chuid den fhorbairt acmhainní daonna, is mian linn oiliúint 25 príomhcheanglóra leabhar OKJ, 2 oiliúint scríbhneoireachta tairisceana agus bainistíochta tionscadail AE a úsáid chun ár n-iarratais a scríobh agus a chur i bhfeidhm ónár n-acmhainní dílse, comhar a fhorbairt do 12 duine, 2 sheisiún do 12-12 duine, oiliúint pearsantachta agus bainistíochta coinbhleachta, agus oiliúint bainistíochta ríomhaireachta do 8 duine. Is é an ceannaire gairmiúil, Eszter Kriston, is fearr atá in ann cúraimí bainistíochta gairmiúla a dhéanamh ar bhonn a scileanna agus a hinniúlachtaí, a ráthaíonn cur chun feidhme ardchaighdeáin an tionscadail (leagaimid a cuid ama oibre 20 uair sa tseachtain de réir an ghlao), Zoltán Tóth bainisteoir tionscadail, arb é stiúrthóir bainistíochta LITOPLAN Kft. agus Dóra Üveges, bainisteoir airgeadais (socraímid a gcuid ama oibre ag 6 uair an chloig sa tseachtain de réir an Ghlao). Ina theannta sin, tacóidh 3 mheantóir laistigh den chuideachta le dul chun cinn, comhtháthú agus seasamh oscailte an spriocghrúpa sa mhargadh saothair i bhfoirm “seachtrach”. (Irish)
12 August 2022
0 references
Naš glavni profil so storitve digitalnega tiska in oglaševalska dekoracija, delamo pa tudi na področju oglaševalske grafike, edinstvenih fotografskih spominkov in ustvarjanja spletnih strani. Cilj ustanovitve našega poslovanja je bil uporabiti našo ustvarjalnost in strokovno znanje v tem okviru, v upanju, da bomo lahko pridobili zaupanje naših strank z našimi cenovno ugodnimi, visokokakovostnimi storitvami. Vendar kljub pozitivnim povratnim informacijam še vedno menimo, da je pomembno spremljati tehnični razvoj in tehnične spremembe. Menimo, da je pomembno, da je vse naše delo estetsko in kakovostno ter da je učinkovito in uporabno z vidika oglaševanja. Ponujamo vam prilagojene rešitve in cenovno dostopne storitve za naše stranke. Naša predanost našemu poklicu, tehnične spretnosti in dolgoletne delovne izkušnje so nas spodbudile k ustvarjanju možnosti 327/2012 ob upoštevanju naših možnosti in potrebnega zakonodajnega okolja. (XI. 16.) Lahko postanemo akreditirani rehabilitacijski delodajalec v smislu vladnega odloka št. 16/2001. Število naših strank presega tisoče. Glede na to, da stranka prispe z več naročili, se je Litoplan danes na trgu izkazal za nepogrešljivega. Tiskarne med drugim zagotavljajo dobro referenco s proizvodnjo pisane regionalne vlade na teden Barcikai Mozaik. Hkrati so neugodne gospodarske razmere v regiji na severu Madžarske okolje, v katerem se moramo zadovoljiti z zelo ostro cenovno konkurenco in standardnimi naročili. Veliko energije je treba vlagati v odnose s partnerji: sprejemanje novih postopkov in naprednejših materialov je težje kot običajno drugje. EFOP-1.1.6.-17 V okviru razpisa za spodbujanje kolektivnega in individualnega zaposlovanja ljudi s spremenjeno delovno sposobnostjo nameravamo nadaljevati že uveljavljeni trend za pomoč invalidom pri zaposlovanju. V okviru projekta načrtujemo prenovo, da bi zagotovili osnovne pogoje za vsakodnevno delo zaposlenih. Radi bi kupili 1 visoko zmogljiv projektor, 1 prenosni računalnik, 1 projekcijski zaslon, 1 tablični računalnik in 1 tiskalnik, ki omogoča izvedbo projekta v gladki in dobri kakovosti. Anketo zaposlenih nameravamo opraviti s pomočjo posebnega diagnostičnega orodja, ki je zasnovano ob sodelovanju zunanjega ponudnika storitev. Anketa zajema izvajanje ocene spretnosti, strokovne usposobljenosti in vedenjske usposobljenosti v ciljni skupini: Ocenjevanje posameznih kompetenc z diagnostičnim orodjem, ki vključuje: 1. Polnjenje osebnostne analize, sposobnosti in motivacijskih testov v elektronskem vmesniku, 2. ocena individualnih, resničnih spretnosti in matrike kompetenc z uporabo naprav na kraju samem, 3. osebna ocena, svetovanje. Pripravimo tudi individualni razvojni načrt za stalno neaktivne delavce za spodbujanje njihovega načrtovanega in učinkovitega razvoja, znanj in spretnosti ter razvoja kompetenc. Načrtujemo rehabilitacijske storitve, da bi odprli trg dela. V okviru razvoja človeških virov želimo uporabiti 25 glavnih knjižnih veziv OKJ, 2 usposabljanja EU za pisanje ponudb in vodenje projektov za pisanje in izvajanje naših aplikacij iz lastnih sredstev, razvoj sodelovanja za 12 ljudi, 2 srečanji za 12–12 oseb, usposabljanje za osebnost in obvladovanje konfliktov ter usposabljanje za upravljanje računalnikov za 8 ljudi. Za kakovostno izvedbo projekta jamčimo naš strokovni vodja Eszter Kriston, ki je najbolj primeren za opravljanje strokovnih vodstvenih nalog na podlagi svojih spretnosti in kompetenc (delovni čas smo določili 20 ur na teden v skladu z razpisom), Zoltán Tóth, ki je generalni direktor Litoplan Kft. in Dóra Üveges, finančni vodja (delovni čas smo določili na 6 ur na teden v skladu z razpisom). Poleg tega bodo napredek, vključevanje in odprt položaj ciljne skupine na trgu dela podprli trije mentorji v podjetju v obliki „zunanje“ oblike. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Nuestro perfil principal son los servicios de impresión digital y la decoración publicitaria, pero también trabajamos en gráficos publicitarios, recuerdos fotográficos únicos y creación de sitios web. El objetivo de iniciar nuestro negocio era utilizar nuestra creatividad y experiencia dentro de este marco, con la esperanza de que podamos ganar la confianza de nuestros clientes con nuestros servicios asequibles y de alta calidad. Sin embargo, a pesar de la retroalimentación positiva, seguimos considerando importante seguir la evolución técnica y los cambios técnicos. Consideramos importante que todo nuestro trabajo sea estético y cualitativo, y que sea eficaz y útil desde el punto de vista de la publicidad. Ofrecemos soluciones personalizadas y servicios asequibles para nuestros clientes. Nuestra dedicación a nuestra profesión, nuestras habilidades técnicas y años de experiencia profesional nos han animado a crear la posibilidad de 327/2012, teniendo en cuenta nuestras posibilidades y el entorno legislativo necesario. (XI. 16.) Podemos convertirnos en un empleador de rehabilitación acreditado en el sentido del Decreto gubernamental No 16/2001. El número de nuestros clientes supera los miles. Dado que un cliente llega con múltiples pedidos, Litoplan se ha hecho indispensable en el mercado hoy en día. Entre otras cosas, las imprentas proporcionan una buena referencia al producir el colorido semanario del gobierno regional del Barcikai Mozaik. Al mismo tiempo, las desfavorables condiciones económicas de la región del norte de Hungría son un entorno en el que tenemos que conformarnos con una competencia de precios muy dura y con pedidos estándar. Es necesario invertir gran energía en las relaciones con los socios: la aceptación de nuevos procesos y materiales más avanzados es más difícil de lo habitual en otros lugares. EFOP-1.1.6.-17 En el contexto de la convocatoria para promover el empleo colectivo e individual de las personas con capacidad laboral modificada, tenemos la intención de continuar la tendencia establecida anteriormente para ayudar a las personas con discapacidad a entrar en el trabajo. En el marco del proyecto, planeamos una renovación para garantizar las condiciones básicas para el trabajo diario de los empleados. Nos gustaría comprar 1 proyector de alto rendimiento, 1 ordenador portátil, 1 pantalla de proyección, 1 tableta y 1 impresora, lo que permite que el proyecto se lleve a cabo en una calidad suave y buena. Tenemos la intención de llevar a cabo la encuesta a los empleados con la ayuda de una herramienta de diagnóstico dedicada, que está diseñada con la participación de un proveedor de servicios externo. La encuesta consiste en llevar a cabo una evaluación de las competencias profesionales y de comportamiento entre el grupo destinatario: Evaluación de las competencias individuales mediante una herramienta de diagnóstico, que incluya: 1. Realización de análisis de personalidad, pruebas de capacidad y motivación en interfaz electrónica, 2. evaluación de las habilidades individuales, reales y de la matriz de competencia utilizando dispositivos in situ, 3. evaluación personal, consultoría. También preparamos un plan de desarrollo individual para los trabajadores inactivos permanentemente para promover su desarrollo planificado y efectivo, habilidades y desarrollo de competencias. Tenemos previsto prestar servicios de rehabilitación para abrir el mercado laboral. Como parte del desarrollo de los recursos humanos, queremos utilizar 25 carpetas de libros principales formación OKJ, 2 formación de redacción de licitaciones de la UE y gestión de proyectos para escribir e implementar nuestras aplicaciones con nuestros propios recursos, desarrollo de la cooperación para 12 personas, 2 sesiones para 12-12 personas, formación sobre personalidad y gestión de conflictos, y formación en gestión de computadoras para 8 personas. La ejecución de alta calidad del proyecto está garantizada por nuestra líder profesional, Eszter Kriston, que está en mejores condiciones para realizar tareas de gestión profesional en función de sus habilidades y competencias (la fijamos 20 horas a la semana de acuerdo con la convocatoria), Zoltán Tóth directora del proyecto Litoplan Kft. y Dóra Üveges, gerente financiero (establecimos su tiempo de trabajo en 6 horas a la semana de acuerdo con la convocatoria). Además, el progreso del grupo destinatario, la integración y la posición abierta en el mercado laboral contarán con el apoyo de tres mentores dentro de la empresa en forma de forma «externa». (Spanish)
12 August 2022
0 references
Основният ни профил е дигитален печат и рекламна декорация, но работим и в рекламни графики, уникални фото сувенири и създаване на уеб сайтове. Целта на стартирането на нашия бизнес беше да използваме нашата креативност и опит в тази рамка, надявайки се, че можем да спечелим доверието на нашите клиенти с нашите достъпни, висококачествени услуги. Въпреки положителната обратна връзка обаче считаме, че е важно да се следи техническото развитие и техническите промени. Считаме, че е важно цялата ни работа да е естетична и качествена и да е ефективна и полезна от гледна точка на рекламата. Ние предлагаме персонализирани решения и достъпни услуги за нашите клиенти. Отдадеността ни към професията, техническите ни умения и дългогодишния професионален опит ни насърчиха да създадем възможност за 327/2012 г., отчитайки възможностите и необходимата законодателна среда. (XI) 16.) Ние можем да станем акредитиран работодател по рехабилитация по смисъла на Правителствен указ № 16/2001. Броят на нашите клиенти надвишава хиляди. Като се има предвид, че един клиент пристига с множество поръчки, Litoplan се превърна в незаменим на пазара днес. Наред с други неща, печатниците предоставят добра отправна точка, като произвеждат колоритния регионален седмичник на Barcikai Mozaik. В същото време неблагоприятните икономически условия в региона в Северна Унгария са среда, в която трябва да се задоволим с много тежка ценова конкуренция и стандартни поръчки. Необходимо е да се инвестира голяма енергия в отношенията с партньорите: приемането на нови процеси и на по-модерни материали е по-трудно от обикновено другаде. EFOP-1.1.6.-17 В контекста на призива за насърчаване на колективната и индивидуална заетост на хора с променена работоспособност възнамеряваме да продължим вече установената тенденция за подпомагане на хората с увреждания да започнат работа. В рамките на проекта планираме обновяване, за да осигурим основните условия за ежедневната работа на служителите. Бихме искали да закупим 1 високопроизводителен проектор, 1 лаптоп, 1 прожекционен екран, 1 таблет и 1 принтер, което позволява проектът да се изпълнява гладко и качествено. Възнамеряваме да проведем проучване сред служителите с помощта на специален диагностичен инструмент, който е разработен с участието на външен доставчик на услуги. Проучването се състои в извършване на оценка на уменията, професионалната и поведенческата компетентност сред целевата група: Оценяване на индивидуалните компетенции с помощта на диагностичен инструмент, включително: 1. Попълване на личностен анализ, тестове за способности и мотивация в електронен интерфейс, 2. оценка на индивидуални, реални умения и матрица на компетентностите с помощта на устройства на място, 3. персонална оценка, консултиране. Ние също така изготвяме индивидуален план за развитие на постоянно неактивните работници, за да насърчим тяхното планирано и ефективно развитие, умения и развиване на компетентности. Планираме да предоставим рехабилитационни услуги, за да отворим пазара на труда. Като част от развитието на човешките ресурси, бихме искали да използваме 25 основни обучения за подвързване на книги OKJ, 2 обучения за писане и управление на проекти на ЕС, за да пишем и прилагаме нашите приложения от собствените си ресурси, развитие на сътрудничеството за 12 души, 2 сесии за 12—12 души, обучение за управление на личности и конфликти и обучение по компютърно управление за 8 души. Високото качество на изпълнението на проекта е гарантирано от нашия професионален лидер Естер Кристон, който е в най-добра позиция да изпълнява професионални управленски задачи въз основа на своите умения и компетентности (определяме работното ѝ време 20 часа седмично в съответствие с поканата), ръководител на проект Zoltán Tóth, който е изпълнителен директор на Litoplan Kft. и Dóra Üveges, финансов мениджър (определяме работното им време на 6 часа седмично в съответствие с поканата). Освен това напредъкът, интеграцията и отвореното положение на пазара на труда на целевата група ще бъдат подкрепени от трима наставници в рамките на дружеството под формата на „външна“ форма. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Profil prinċipali tagħna huwa servizzi istampar diġitali u dekorazzjoni reklamar, iżda aħna wkoll jaħdmu fil-grafika reklamar, tifkiriet tar-ritratti uniku u l-ħolqien websajt. L-għan li nibdew in-negozju tagħna kien li nużaw il-kreattività u l-għarfien espert tagħna f’dan il-qafas, bit-tama li nistgħu niksbu l-fiduċja tal-klijenti tagħna mas-servizzi affordabbli, ta ‘kwalità għolja tagħna. Madankollu, minkejja r-rispons pożittiv, aħna xorta nqisu li huwa importanti li jiġu segwiti l-iżviluppi tekniċi u l-bidliet tekniċi. Aħna nqisu li huwa importanti li x-xogħol kollu tagħna jkun estetiku u kwalitattiv, u li jkun effettiv u utli mil-lat tar-reklamar. Aħna noffru soluzzjonijiet personalizzati u servizzi affordabbli għall-klijenti tagħna. Id-dedikazzjoni tagħna għall-professjoni tagħna, il-ħiliet tekniċi tagħna u s-snin ta’ esperjenza professjonali ħeġġewna biex noħolqu l-possibbiltà ta’ 327/2012, b’kont meħud tal-possibbiltajiet tagħna u l-ambjent leġiżlattiv meħtieġ. (XI. 16.) Nistgħu nsiru impjegatur akkreditat għar-riabilitazzjoni skont it-tifsira tad-Digriet tal-Gvern Nru 16/2001. In-numru ta ‘klijenti tagħna jaqbeż eluf. Minħabba li klijent jasal b’ordnijiet multipli, Litoplan għamel lilu nnifsu indispensabbli fis-suq illum. Fost affarijiet oħra, l-istamperiji jipprovdu referenza tajba billi jipproduċu l-gvern reġjonali mlewna kull ġimgħa tal-Mozaik Barcikai. Fl-istess ħin, il-kundizzjonijiet ekonomiċi sfavorevoli tar-reġjun fl-Ungerija ta’ Fuq huma ambjent li fih irridu nistabbilixxu għal kompetizzjoni iebsa ħafna fil-prezzijiet u ordnijiet standard. Hemm il-ħtieġa li tiġi investita enerġija kbira fir-relazzjonijiet mal-imsieħba: l-aċċettazzjoni ta’ proċessi ġodda u materjali aktar avvanzati hija aktar diffiċli mis-soltu minn x’imkien ieħor. EFOP-1.1.6.-17 Fil-kuntest tas-sejħa għall-promozzjoni tal-impjieg kollettiv u individwali ta’ persuni b’kapaċità tax-xogħol mibdula, biħsiebna nkomplu x-xejra stabbilita preċedentement biex ngħinu lill-persuni b’diżabilità jidħlu fix-xogħol. Fil-qafas tal-proġett, qed nippjanaw rinnovazzjoni biex niżguraw il-kundizzjonijiet bażiċi għax-xogħol ta’ kuljum tal-impjegati. Nixtiequ li jixtru 1 projettur ta ‘prestazzjoni għolja, 1 laptop, 1 iskrin projezzjoni, 1 tablet u 1 printer, li jippermetti li l-proġett jitwettaq fi kwalità bla xkiel u tajba. Biħsiebna nwettqu l-istħarriġ tal-impjegati bl-għajnuna ta’ għodda dijanjostika ddedikata, li hija mfassla bl-involviment ta’ fornitur estern tas-servizzi. L-istħarriġ jikkonsisti fit-twettiq ta’ valutazzjoni tal-ħiliet, tal-ħiliet professjonali u tal-kompetenza fl-imġiba fost il-grupp fil-mira: Valutazzjoni tal-kompetenzi individwali permezz ta’ għodda dijanjostika, inkluż: 1. Mili personalità analiżi, kapaċità u testijiet ta ‘motivazzjoni fl-interface elettroniku, 2. valutazzjoni tal-individwu, il-ħiliet reali u l-matriċi kompetenza bl-użu ta’ apparat fuq il-post, 3. evalwazzjoni personali, konsultazzjoni. Aħna nħejju wkoll pjan ta’ żvilupp individwali għall-ħaddiema inattivi b’mod permanenti biex nippromwovu l-iżvilupp, il-ħiliet u l-iżvilupp tal-kompetenzi ppjanati u effettivi tagħhom. Qed nippjanaw li nipprovdu servizzi ta’ riabilitazzjoni sabiex niftħu s-suq tax-xogħol. Bħala parti mill-iżvilupp tar-riżorsi umani, nixtiequ nużaw 25 taħriġ ta’ 25 binder ewlieni tal-ktieb OKJ, 2 kitba ta’ offerti tal-UE u taħriġ fil-ġestjoni tal-proġett biex niktbu u nimplimentaw l-applikazzjonijiet tagħna mir-riżorsi tagħna stess, żvilupp ta’ kooperazzjoni għal 12-il persuna, 2 sessjonijiet għal 12–12-il persuna, taħriġ dwar il-personalità u l-ġestjoni tal-kunflitti, u taħriġ fil-ġestjoni tal-kompjuter għal 8 persuni. L-implimentazzjoni ta’ kwalità għolja tal-proġett hija garantita mill-mexxej professjonali tagħna, Eszter Kriston, li huwa fl-aħjar pożizzjoni biex iwettaq kompiti maniġerjali professjonali abbażi tal-ħiliet u l-kompetenzi tagħha (aħna nistabbilixxu l-ħin tax-xogħol tagħha 20 siegħa fil-ġimgħa skont is-sejħa), il-maniġer tal-proġett Zoltán Tóth, li huwa d-direttur maniġerjali ta’ Litoplan Kft. u Dóra Üveges, maniġer finanzjarju (aħna nistabbilixxu l-ħin tax-xogħol tagħhom għal 6 sigħat fil-ġimgħa skont is-Sejħa). Barra minn hekk, il-progress, l-integrazzjoni u l-pożizzjoni fis-suq tax-xogħol miftuħ tal-grupp fil-mira se jkunu appoġġati minn 3 mentors fi ħdan il-kumpanija fil-forma ta’ forma “esterna”. (Maltese)
12 August 2022
0 references
O nosso principal perfil são os serviços de impressão digital e decoração publicitária, mas também trabalhamos em gráficos publicitários, recordações fotográficas únicas e criação de websites. O objetivo de iniciar o nosso negócio era usar a nossa criatividade e experiência dentro deste quadro, na esperança de que possamos ganhar a confiança dos nossos clientes com os nossos serviços acessíveis e de alta qualidade. No entanto, apesar das reações positivas, continuamos a considerar importante acompanhar a evolução técnica e as alterações técnicas. Consideramos importante que todo o nosso trabalho seja estético e qualitativo, e que seja eficaz e útil do ponto de vista da publicidade. Oferecemos soluções personalizadas e serviços acessíveis aos nossos clientes. A nossa dedicação à nossa profissão, as nossas competências técnicas e anos de experiência profissional incentivaram-nos a criar a possibilidade do 327/2012, tendo em conta as nossas possibilidades e o ambiente legislativo necessário. (XI. 16.) Podemos tornar-nos um empregador de reabilitação acreditado na aceção do Decreto Governamental n.o 16/2001. O número de clientes ultrapassa os milhares. Dado que um cliente chega com múltiplas encomendas, a Litoplan tornou-se indispensável no mercado hoje. Entre outras coisas, as gráficas fornecem uma boa referência ao produzir o colorido semanário do governo regional do Barcikai Mozaik. Ao mesmo tempo, as condições económicas desfavoráveis da região do Norte da Hungria são um ambiente em que temos de nos contentar com uma concorrência de preços muito dura e encomendas normais. É necessário investir grande energia nas relações com os parceiros: a aceitação de novos processos e materiais mais avançados é mais difícil do que o habitual noutros locais. EFOP-1.1.6.-17 No contexto do apelo à promoção do emprego coletivo e individual de pessoas com capacidade de trabalho alterada, pretendemos continuar a tendência anteriormente estabelecida para ajudar as pessoas com deficiência a entrar no mercado de trabalho. No âmbito do projeto, planeamos uma renovação para garantir as condições básicas para o trabalho diário dos colaboradores. Gostaríamos de adquirir 1 projetor de alto desempenho, 1 portátil, 1 ecrã de projeção, 1 tablet e 1 impressora, o que permite que o projeto seja realizado de forma suave e de boa qualidade. Pretendemos realizar o inquérito aos colaboradores com a ajuda de uma ferramenta de diagnóstico dedicada, concebida com o envolvimento de um prestador de serviços externo. O inquérito consiste na realização de uma avaliação de competências, profissionais e comportamentais entre o grupo-alvo: Avaliação das competências individuais através de um instrumento de diagnóstico, incluindo: 1. Preenchimento de testes de análise de personalidade, capacidade e motivação em interface electrónica, 2. avaliação de competências individuais, reais e matriz de competências utilizando dispositivos no local, 3. avaliação pessoal, consultoria. Também preparamos um plano de desenvolvimento individual para trabalhadores permanentemente inativos para promover seu desenvolvimento planejado e eficaz, desenvolvimento de habilidades e competências. Pretendemos prestar serviços de reabilitação, a fim de abrir o mercado de trabalho. No âmbito do desenvolvimento dos recursos humanos, pretendemos utilizar 25 cursos de formação OKJ sobre encadernação principal de livros, 2 cursos de formação em redação de concursos e gestão de projetos da UE para escrever e implementar as nossas aplicações a partir dos nossos próprios recursos, desenvolvimento da cooperação para 12 pessoas, 2 sessões para 12-12 pessoas, formação em gestão de personalidades e conflitos e formação em gestão informática para 8 pessoas. A execução de alta qualidade do projeto é garantida pelo nosso líder profissional, Eszter Kriston, que está em melhor posição para desempenhar tarefas de gestão profissional com base nas suas aptidões e competências (estabelecemos o seu tempo de trabalho 20 horas por semana de acordo com o convite), Zoltán Tóth gestor de projeto, que é o diretor executivo da Litoplan Kft. e Dóra Üveges, gestora financeira (estabelecemos o seu tempo de trabalho em 6 horas por semana de acordo com o convite). Além disso, o progresso, a integração e a posição no mercado de trabalho aberto do grupo-alvo serão apoiados por três mentores na empresa sob a forma de «externo». (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Vores vigtigste profil er digital trykning og reklame dekoration, men vi arbejder også i reklamegrafik, unikke foto souvenirs og hjemmeside skabelse. Målet med at starte vores virksomhed var at bruge vores kreativitet og ekspertise inden for denne ramme, i håb om at vi kan vinde tillid hos vores kunder med vores overkommelige, høj kvalitet tjenester. På trods af den positive feedback mener vi dog stadig, at det er vigtigt at følge den tekniske udvikling og de tekniske ændringer. Vi anser det for vigtigt, at alt vores arbejde er æstetisk og kvalitativt, og at det er effektivt og nyttigt ud fra et reklamesynspunkt. Vi tilbyder kundetilpassede løsninger og tjenester til overkommelige priser for vores kunder. Vores engagement i vores erhverv, vores tekniske færdigheder og mange års erhvervserfaring har tilskyndet os til at skabe mulighed for 327/2012 under hensyntagen til vores muligheder og de nødvendige lovgivningsmæssige rammer. (XI. 16.) Vi kan blive en akkrediteret revalideringsarbejdsgiver i henhold til regeringsdekret nr. 16/2001. Antallet af vores kunder overstiger tusindvis. Da en kunde ankommer med flere ordrer, har Litoplan gjort sig uundværlig på markedet i dag. Trykkeriet giver blandt andet en god reference ved at producere den farverige regionale regering hver uge af Barcikai Mozaik. Samtidig er de ugunstige økonomiske forhold i regionen i det nordlige Ungarn et miljø, hvor vi må nøjes med meget hård priskonkurrence og standardordrer. Der er behov for at investere stor energi i forbindelserne med partnere: accepten af nye processer og mere avancerede materialer er vanskeligere end normalt andre steder. EFOP-1.1.6.-17 I forbindelse med opfordringen til at fremme kollektiv og individuel beskæftigelse af personer med ændret arbejdsevne agter vi at fortsætte den tidligere etablerede tendens til at hjælpe handicappede med at komme i arbejde. Inden for rammerne af projektet planlægger vi en renovering for at sikre de grundlæggende betingelser for medarbejdernes daglige arbejde. Vi vil gerne købe 1 højtydende projektor, 1 laptop, 1 projektionsskærm, 1 tablet og 1 printer, som gør det muligt at gennemføre projektet i en glat og god kvalitet. Vi har til hensigt at gennemføre undersøgelsen af medarbejdere ved hjælp af et dedikeret diagnostisk værktøj, som er designet med inddragelse af en ekstern tjenesteyder. Undersøgelsen består i at gennemføre en vurdering af færdigheder, faglige og adfærdsmæssige kompetencer blandt målgruppen: Vurdering af individuelle kompetencer ved hjælp af et diagnoseværktøj, herunder: 1. Påfyldning af personlighedsanalyse, evne og motivationstest i elektronisk grænseflade, 2. vurdering af individuelle, reelle færdigheder og kompetencematrix ved hjælp af udstyr på stedet, 3. personlig evaluering, rådgivning. Vi udarbejder også en individuel udviklingsplan for permanent inaktive arbejdstagere for at fremme deres planlagte og effektive udvikling, færdigheder og kompetenceudvikling. Vi planlægger at yde revalidering for at åbne arbejdsmarkedet. Som en del af udviklingen af menneskelige ressourcer ønsker vi at bruge 25 hovedbogbinder OKJ-uddannelse, 2 EU-udbudsskrivning og projektledelseskurser til at skrive og implementere vores applikationer fra vores egne ressourcer, samarbejdsudvikling for 12 personer, 2 sessioner for 12-12 personer, personligheds- og konflikthåndteringstræning og computerstyringstræning for 8 personer. Gennemførelsen af projektet af høj kvalitet garanteres af vores professionelle leder, Eszter Kriston, der er bedst i stand til at udføre professionelle ledelsesopgaver på grundlag af sine færdigheder og kompetencer (vi indstiller hendes arbejdstid 20 timer om ugen i overensstemmelse med opkaldet), Zoltán Tóth projektleder, der er administrerende direktør for Litoplan Kft. og Dóra Üveges, økonomichef (vi indstiller deres arbejdstid til 6 timer om ugen i overensstemmelse med indkaldelsen). Derudover vil målgruppens fremskridt, integration og åbne stilling på arbejdsmarkedet blive støttet af 3 mentorer i virksomheden i form af "ekstern" form. (Danish)
12 August 2022
0 references
Profilul nostru principal este serviciile de imprimare digitală și decorarea publicitară, dar lucrăm și în grafica publicitară, suveniruri foto unice și crearea site-ului web. Scopul de a începe afacerea noastră a fost de a utiliza creativitatea și expertiza noastră în acest cadru, în speranța că putem câștiga încrederea clienților noștri cu serviciile noastre accesibile, de înaltă calitate. Cu toate acestea, în ciuda reacțiilor pozitive, considerăm că este important să urmărim evoluțiile tehnice și schimbările tehnice. Considerăm că este important ca toată munca noastră să fie estetică și calitativă și să fie eficientă și utilă din punctul de vedere al publicității. Oferim soluții personalizate și servicii accesibile clienților noștri. Dedicarea noastră față de profesia noastră, competențele noastre tehnice și anii de experiență profesională ne-au încurajat să creăm posibilitatea din 327/2012, ținând seama de posibilitățile noastre și de mediul legislativ necesar. (XI. 16.) Putem deveni un angajator acreditat de reabilitare în sensul Decretului Guvernului nr. 16/2001. Numărul clienților noștri depășește mii. Având în vedere că un client sosește cu mai multe comenzi, Litoplan s-a făcut indispensabil pe piață astăzi. Printre altele, tipografia oferă o referință bună prin producerea săptămânalului colorat al guvernului regional Barcikai Mozaik. În același timp, condițiile economice nefavorabile ale regiunii din nordul Ungariei sunt un mediu în care trebuie să ne mulțumim cu o concurență foarte dură la prețuri și comenzi standard. Este necesar să se investească o mare energie în relațiile cu partenerii: acceptarea de noi procese și materiale mai avansate este mai dificilă decât de obicei în altă parte. EFOP-1.1.6.-17 În contextul apelului de promovare a angajării colective și individuale a persoanelor cu capacitate de muncă modificată, intenționăm să continuăm tendința stabilită anterior de a ajuta persoanele cu handicap să intre în muncă. În cadrul proiectului, planificăm o renovare pentru a asigura condițiile de bază pentru munca zilnică a angajaților. Am dori să achiziționăm un proiector de înaltă performanță, 1 laptop, 1 ecran de proiecție, 1 tabletă și 1 imprimantă, ceea ce permite realizarea proiectului într-o calitate lină și de bună calitate. Intenționăm să efectuăm sondajul angajaților cu ajutorul unui instrument de diagnosticare dedicat, care este conceput cu implicarea unui furnizor extern de servicii. Sondajul constă în efectuarea unei evaluări a competențelor profesionale și comportamentale în rândul grupului țintă: Evaluarea competențelor individuale prin intermediul unui instrument de diagnosticare, inclusiv: 1. Completarea analizei personalității, a abilităților și a testelor de motivare în interfața electronică, 2. evaluarea matricei de abilități și competențe individuale, reale, folosind dispozitive la fața locului, 3. evaluare personală, consultanță. De asemenea, pregătim un plan individual de dezvoltare pentru lucrătorii inactivi permanent pentru a promova dezvoltarea planificată și eficientă a acestora, dezvoltarea abilităților și a competențelor. Intenționăm să oferim servicii de reabilitare în vederea deschiderii pieței forței de muncă. Ca parte a dezvoltării resurselor umane, dorim să folosim 25 de lianți principali de formare OKJ, 2 cursuri de scriere și management de proiecte ale UE pentru a scrie și implementa aplicațiile noastre din resurse proprii, dezvoltarea cooperării pentru 12 persoane, 2 sesiuni pentru 12-12 persoane, instruire în domeniul personalității și managementului conflictelor și instruire în managementul computerelor pentru 8 persoane. Implementarea de înaltă calitate a proiectului este garantată de liderul nostru profesionist, Eszter Kriston, care este cel mai bine plasat pentru a îndeplini sarcini manageriale profesionale pe baza abilităților și competențelor sale (i-am stabilit timpul de lucru 20 de ore pe săptămână în conformitate cu apelul), managerul de proiect Zoltán Tóth, care este directorul general al Litoplan Kft. și Dóra Üveges, manager financiar (am stabilit timpul de lucru la 6 ore pe săptămână în conformitate cu cererea de propuneri). În plus, progresul, integrarea și poziția deschisă a grupului țintă pe piața forței de muncă vor fi sprijinite de 3 mentori din cadrul întreprinderii, sub forma unei forme „externe”. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Vår huvudprofil är digitala trycktjänster och reklamdekoration, men vi arbetar också med reklamgrafik, unika fotos souvenirer och webbplatsskapande. Målet med att starta vår verksamhet var att använda vår kreativitet och expertis inom denna ram, i hopp om att vi kan vinna våra kunders förtroende med våra prisvärda och högkvalitativa tjänster. Trots den positiva återkopplingen anser vi dock fortfarande att det är viktigt att följa den tekniska utvecklingen och tekniska förändringar. Vi anser att det är viktigt att allt vårt arbete är estetiskt och kvalitativt och att det är effektivt och användbart ur reklamsynpunkt. Vi erbjuder kundanpassade lösningar och prisvärda tjänster för våra kunder. Vårt engagemang för vårt yrke, våra tekniska färdigheter och många års yrkeserfarenhet har uppmuntrat oss att skapa möjligheten till 327/2012, med beaktande av våra möjligheter och den nödvändiga lagstiftningsmiljön. (XI) 16.) Vi kan bli ackrediterad rehabiliteringsarbetsgivare i den mening som avses i statsrådets förordning nr 16/2001. Antalet kunder överstiger tusentals. Med tanke på att en kund anländer med flera beställningar har Litoplan gjort sig oumbärlig på marknaden idag. Bland annat ger tryckerierna en bra referens genom att producera den färgglada regionala regeringen varje vecka i Barcikai Mozaik. Samtidigt är de ogynnsamma ekonomiska förhållandena i regionen i norra Ungern en miljö där vi måste nöja oss med mycket hård priskonkurrens och standardorder. Det finns ett behov av att investera stor energi i förbindelserna med partner: acceptansen för nya processer och mer avancerade material är svårare än vanligt på annat håll. EFOP-1.1.6.-17 I samband med uppmaningen att främja kollektiv och individuell anställning av personer med förändrad arbetsförmåga avser vi att fortsätta den tidigare etablerade trenden att hjälpa personer med funktionsnedsättning att komma in på arbetsmarknaden. Inom ramen för projektet planerar vi en renovering för att säkerställa de grundläggande förutsättningarna för de anställdas dagliga arbete. Vi skulle vilja köpa 1 högpresterande projektor, 1 bärbar dator, 1 projektionsskärm, 1 tablett och 1 skrivare, vilket gör att projektet kan genomföras i en jämn och bra kvalitet. Vi har för avsikt att genomföra undersökningen av anställda med hjälp av ett särskilt diagnosverktyg, som är utformat med hjälp av en extern tjänsteleverantör. Enkäten består i att göra en kompetens-, yrkes- och beteendebedömning bland målgruppen: Bedömning av individuell kompetens med hjälp av ett diagnosverktyg, inbegripet 1. Fylla personlighetsanalys, förmåga och motivationstester i elektroniskt gränssnitt, 2. bedömning av individuella, verkliga färdigheter och kompetensmatris med hjälp av utrustning på plats, 3. personlig utvärdering, konsultation. Vi tar också fram en individuell utvecklingsplan för permanent inaktiva arbetstagare för att främja deras planerade och effektiva utveckling, kompetensutveckling och kompetensutveckling. Vi planerar att erbjuda rehabiliteringstjänster för att öppna arbetsmarknaden. Som en del av utvecklingen av mänskliga resurser vill vi använda 25 huvudbokbindare OKJ utbildning, 2 EU anbud skrivande och projektledning utbildning för att skriva och genomföra våra ansökningar från våra egna resurser, samarbetsutveckling för 12 personer, 2 sessioner för 12–12 personer, personlighets- och konflikthantering utbildning, och datahantering utbildning för 8 personer. Det högkvalitativa genomförandet av projektet garanteras av vår professionella ledare, Eszter Kriston, som är bäst lämpad att utföra professionella ledningsuppgifter på grundval av sina färdigheter och kompetenser (vi fastställer hennes arbetstid 20 timmar i veckan i enlighet med utlysningen), Zoltán Tóth projektledare, som är verkställande direktör för Litoplan Kft. och Dóra Üveges, ekonomichef (vi fastställer deras arbetstid till 6 timmar i veckan i enlighet med utlysningen). Dessutom kommer målgruppens framsteg, integration och ställning på arbetsmarknaden att stödjas av tre mentorer inom företaget i form av ”extern” form. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Kazincbarcika, Borsod-Abaúj-Zemplén
0 references
5 March 2024
0 references
Identifiers
EFOP-1.1.6-17-2017-00011
0 references