Training and staff employed to increase knowledge and skills. (Q3856056): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Set a claim value: summary (P836): A proposta de projeto baseia-se nas necessidades das empresas no desenvolvimento e na evolução dos ambientes de trabalho. A tendência é melhorar os funcionários, motivá-los e estimulá-los a realizar um trabalho de qualidade. Os funcionários precisam compreender e aproximar-se o mais possível do propósito e missão de cada fluxo de trabalho e seus resultados. Para ter tudo isto, é necessário proporcionar uma formação contínua que seja prática e teóric...) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Uddannelse og personale, der er ansat til at øge viden og færdigheder. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Κατάρτιση και προσωπικό που απασχολείται για την αύξηση των γνώσεων και των δεξιοτήτων. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Osposobljavanje i osoblje zaposleno radi povećanja znanja i vještina. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Formarea și personalul angajat pentru a spori cunoștințele și competențele. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Odborná príprava a zamestnanci zamestnaní na zvyšovanie vedomostí a zručností. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
It-taħriġ u l-persunal impjegat biex jiżdiedu l-għarfien u l-ħiliet. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Formação e pessoal empregado para aumentar os conhecimentos e as competências. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Koulutus ja henkilöstön palkkaaminen tietojen ja taitojen lisäämiseksi. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Szkolenia i personel zatrudniony w celu zwiększenia wiedzy i umiejętności. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Usposabljanje in osebje, zaposleno za povečanje znanja in spretnosti. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Školení a zaměstnanci za účelem zvýšení znalostí a dovedností. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Mokymas ir darbuotojai, dirbantys žinioms ir įgūdžiams gilinti. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Apmācība un darbinieki, kas nodarbināti, lai uzlabotu zināšanas un prasmes. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Képzés és alkalmazott személyzet a tudás és a készségek növelése érdekében. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Oiliúint agus foireann atá fostaithe chun eolas agus scileanna a mhéadú. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Utbildning och personal som anställs för att öka kunskaperna och färdigheterna. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Koolitus ja töötajad, kes on tööle võetud teadmiste ja oskuste parandamiseks. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3856056 в България | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3856056 u Bugarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3856056 Bulgáriában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3856056 v Bulharsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3856056 i Bulgarien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3856056 in Bulgarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3856056 Bulgaarias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3856056 Bulgariassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3856056 en Bulgarie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3856056 in Bulgarien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3856056 στη Βουλγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3856056 sa Bhulgáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3856056 in Bulgaria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3856056 Bulgārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3856056 Bulgarijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3856056 fil-Bulgarija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3856056 w Bułgarii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3856056 na Bulgária | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3856056 în Bulgaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3856056 v Bulharsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3856056 v Bolgariji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3856056 en Bulgaria | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3856056 i Bulgarien | |||||||||||||||
| Property / summary: The project proposal is based on business needs in developing and changing working environments. The trend is to improve employees, motivate and stimulate them to perform quality work. Employees need to understand and approximate as closely as possible to the purpose and mission of each workflow and its results. In order to have all this, it is necessary to provide periodic training that is practical and theoretical and gives new knowledge and skills to every employee. The basis of every job is qualified staff to do it. The individuality and specificity of each work process is a foundation that is built with the necessary knowledge. The possibility of including employees in vocational training is a good help for any valuable and valued employer. Thus, the main objective of the project will be achieved — to increase labour productivity and create more sustainable employment by creating better quality jobs in Lamkor — 2 Ltd. by improving the qualification and skills of the employees, in accordance with the current needs of the company. The activities included in the project proposal are logically linked and consistently implemented. In the first phase, the staff employed should be analysed and selected, identifying training needs such as upskilling, reskilling or validation of their knowledge. A training organisation should then be selected to carry out the training. The project will organise and conduct trainings for 70 employees from the main production under the profession “Operator in Woodworking”, KOD 543020, specialty “Manufacture of furniture”, CODE 5430201, which is laid down in the third activity. The expected results of the implementation of the project are to increase the knowledge and skills of the employees, and hence their adaptability and competitiveness. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3229680930698093
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 92,400.0 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 47,124.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 78,540.0 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 40,055.4 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Kocherinovo / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektforslaget er baseret på erhvervslivets behov for at udvikle og ændre arbejdsmiljøer. Tendensen er at forbedre medarbejderne, motivere og stimulere dem til at udføre kvalitetsarbejde. Medarbejderne skal forstå og tilnærme sig så tæt som muligt på formålet med og formålet med hver arbejdsgang og dens resultater. For at få alt dette er det nødvendigt at tilbyde efteruddannelse, der er praktisk og teoretisk, og som giver alle medarbejdere ny viden og færdigheder. Grundlaget for hvert job er kvalificeret personale til at gøre det. Individualiteten og specificiteten af hver arbejdsproces er et fundament, der er bygget med den nødvendige viden. Muligheden for at inddrage medarbejdere i erhvervsuddannelse er en god hjælp for enhver værdifuld og værdsat arbejdsgiver. Projektets vigtigste mål vil således blive nået — at øge arbejdsproduktiviteten og skabe mere bæredygtig beskæftigelse ved at skabe bedre kvalitetsjob i Lamkor — 2 Ltd. ved at forbedre medarbejdernes kvalifikationer og færdigheder i overensstemmelse med virksomhedens nuværende behov. De aktiviteter, der indgår i projektforslaget, er logisk forbundne og gennemføres konsekvent. I første fase bør det personale, der er ansat, analyseres og udvælges med henblik på at identificere uddannelsesbehov som f.eks. opkvalificering, omskoling eller validering af deres viden. Der bør derefter vælges en uddannelsesorganisation til at gennemføre uddannelsen. Projektet vil tilrettelægge og gennemføre kurser for 70 medarbejdere fra hovedproduktionen under erhvervet "Operator in Woodworking", KOD 543020, speciale "Fremstilling af møbler", CODE 5430201, som er fastlagt i den tredje aktivitet. De forventede resultater af gennemførelsen af projektet er at øge medarbejdernes viden og færdigheder og dermed deres tilpasningsevne og konkurrenceevne. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektforslaget er baseret på erhvervslivets behov for at udvikle og ændre arbejdsmiljøer. Tendensen er at forbedre medarbejderne, motivere og stimulere dem til at udføre kvalitetsarbejde. Medarbejderne skal forstå og tilnærme sig så tæt som muligt på formålet med og formålet med hver arbejdsgang og dens resultater. For at få alt dette er det nødvendigt at tilbyde efteruddannelse, der er praktisk og teoretisk, og som giver alle medarbejdere ny viden og færdigheder. Grundlaget for hvert job er kvalificeret personale til at gøre det. Individualiteten og specificiteten af hver arbejdsproces er et fundament, der er bygget med den nødvendige viden. Muligheden for at inddrage medarbejdere i erhvervsuddannelse er en god hjælp for enhver værdifuld og værdsat arbejdsgiver. Projektets vigtigste mål vil således blive nået — at øge arbejdsproduktiviteten og skabe mere bæredygtig beskæftigelse ved at skabe bedre kvalitetsjob i Lamkor — 2 Ltd. ved at forbedre medarbejdernes kvalifikationer og færdigheder i overensstemmelse med virksomhedens nuværende behov. De aktiviteter, der indgår i projektforslaget, er logisk forbundne og gennemføres konsekvent. I første fase bør det personale, der er ansat, analyseres og udvælges med henblik på at identificere uddannelsesbehov som f.eks. opkvalificering, omskoling eller validering af deres viden. Der bør derefter vælges en uddannelsesorganisation til at gennemføre uddannelsen. Projektet vil tilrettelægge og gennemføre kurser for 70 medarbejdere fra hovedproduktionen under erhvervet "Operator in Woodworking", KOD 543020, speciale "Fremstilling af møbler", CODE 5430201, som er fastlagt i den tredje aktivitet. De forventede resultater af gennemførelsen af projektet er at øge medarbejdernes viden og færdigheder og dermed deres tilpasningsevne og konkurrenceevne. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektforslaget er baseret på erhvervslivets behov for at udvikle og ændre arbejdsmiljøer. Tendensen er at forbedre medarbejderne, motivere og stimulere dem til at udføre kvalitetsarbejde. Medarbejderne skal forstå og tilnærme sig så tæt som muligt på formålet med og formålet med hver arbejdsgang og dens resultater. For at få alt dette er det nødvendigt at tilbyde efteruddannelse, der er praktisk og teoretisk, og som giver alle medarbejdere ny viden og færdigheder. Grundlaget for hvert job er kvalificeret personale til at gøre det. Individualiteten og specificiteten af hver arbejdsproces er et fundament, der er bygget med den nødvendige viden. Muligheden for at inddrage medarbejdere i erhvervsuddannelse er en god hjælp for enhver værdifuld og værdsat arbejdsgiver. Projektets vigtigste mål vil således blive nået — at øge arbejdsproduktiviteten og skabe mere bæredygtig beskæftigelse ved at skabe bedre kvalitetsjob i Lamkor — 2 Ltd. ved at forbedre medarbejdernes kvalifikationer og færdigheder i overensstemmelse med virksomhedens nuværende behov. De aktiviteter, der indgår i projektforslaget, er logisk forbundne og gennemføres konsekvent. I første fase bør det personale, der er ansat, analyseres og udvælges med henblik på at identificere uddannelsesbehov som f.eks. opkvalificering, omskoling eller validering af deres viden. Der bør derefter vælges en uddannelsesorganisation til at gennemføre uddannelsen. Projektet vil tilrettelægge og gennemføre kurser for 70 medarbejdere fra hovedproduktionen under erhvervet "Operator in Woodworking", KOD 543020, speciale "Fremstilling af møbler", CODE 5430201, som er fastlagt i den tredje aktivitet. De forventede resultater af gennemførelsen af projektet er at øge medarbejdernes viden og færdigheder og dermed deres tilpasningsevne og konkurrenceevne. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η πρόταση έργου βασίζεται στις ανάγκες των επιχειρήσεων για την ανάπτυξη και την αλλαγή του εργασιακού περιβάλλοντος. Η τάση είναι να βελτιωθούν οι εργαζόμενοι, να παρακινηθούν και να ενθαρρυνθούν να εκτελούν ποιοτική εργασία. Οι εργαζόμενοι πρέπει να κατανοούν και να προσεγγίζουν όσο το δυνατόν εγγύτερα τον σκοπό και την αποστολή κάθε ροής εργασιών και των αποτελεσμάτων της. Για να έχουμε όλα αυτά, είναι απαραίτητο να παρέχεται περιοδική κατάρτιση που να είναι πρακτική και θεωρητική και να δίνει νέες γνώσεις και δεξιότητες σε κάθε εργαζόμενο. Η βάση κάθε εργασίας είναι ειδικευμένο προσωπικό για να το κάνει. Η ατομικότητα και η ιδιαιτερότητα κάθε διαδικασίας εργασίας είναι ένα θεμέλιο που χτίζεται με τις απαραίτητες γνώσεις. Η δυνατότητα ένταξης των εργαζομένων στην επαγγελματική κατάρτιση είναι μια καλή βοήθεια για κάθε πολύτιμο και πολύτιμο εργοδότη. Έτσι, ο κύριος στόχος του έργου θα επιτευχθεί — η αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και η δημιουργία πιο βιώσιμης απασχόλησης με τη δημιουργία θέσεων εργασίας καλύτερης ποιότητας στη Lamkor — 2 Ltd. μέσω της βελτίωσης των προσόντων και των δεξιοτήτων των εργαζομένων, σύμφωνα με τις τρέχουσες ανάγκες της εταιρείας. Οι δραστηριότητες που περιλαμβάνονται στην πρόταση έργου είναι λογικά συνδεδεμένες και υλοποιούνται με συνέπεια. Κατά την πρώτη φάση, το προσωπικό που απασχολείται θα πρέπει να αναλύεται και να επιλέγεται, προσδιορίζοντας τις ανάγκες κατάρτισης, όπως η αναβάθμιση των δεξιοτήτων, η επανειδίκευση ή η επικύρωση των γνώσεων του. Στη συνέχεια, θα πρέπει να επιλεγεί ένας εκπαιδευτικός φορέας για την εκτέλεση της κατάρτισης. Το έργο θα οργανώσει και θα πραγματοποιήσει εκπαίδευση 70 εργαζομένων από την κύρια παραγωγή του επαγγέλματος «Επιχείρηση Ξυλουργικής», KOD 543020, ειδικότητα «Κατασκευή επίπλων», ΚΩΔ 5430201, η οποία ορίζεται στην τρίτη δραστηριότητα. Τα αναμενόμενα αποτελέσματα της υλοποίησης του έργου είναι η αύξηση των γνώσεων και των δεξιοτήτων των εργαζομένων και, ως εκ τούτου, της προσαρμοστικότητας και της ανταγωνιστικότητάς τους. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η πρόταση έργου βασίζεται στις ανάγκες των επιχειρήσεων για την ανάπτυξη και την αλλαγή του εργασιακού περιβάλλοντος. Η τάση είναι να βελτιωθούν οι εργαζόμενοι, να παρακινηθούν και να ενθαρρυνθούν να εκτελούν ποιοτική εργασία. Οι εργαζόμενοι πρέπει να κατανοούν και να προσεγγίζουν όσο το δυνατόν εγγύτερα τον σκοπό και την αποστολή κάθε ροής εργασιών και των αποτελεσμάτων της. Για να έχουμε όλα αυτά, είναι απαραίτητο να παρέχεται περιοδική κατάρτιση που να είναι πρακτική και θεωρητική και να δίνει νέες γνώσεις και δεξιότητες σε κάθε εργαζόμενο. Η βάση κάθε εργασίας είναι ειδικευμένο προσωπικό για να το κάνει. Η ατομικότητα και η ιδιαιτερότητα κάθε διαδικασίας εργασίας είναι ένα θεμέλιο που χτίζεται με τις απαραίτητες γνώσεις. Η δυνατότητα ένταξης των εργαζομένων στην επαγγελματική κατάρτιση είναι μια καλή βοήθεια για κάθε πολύτιμο και πολύτιμο εργοδότη. Έτσι, ο κύριος στόχος του έργου θα επιτευχθεί — η αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και η δημιουργία πιο βιώσιμης απασχόλησης με τη δημιουργία θέσεων εργασίας καλύτερης ποιότητας στη Lamkor — 2 Ltd. μέσω της βελτίωσης των προσόντων και των δεξιοτήτων των εργαζομένων, σύμφωνα με τις τρέχουσες ανάγκες της εταιρείας. Οι δραστηριότητες που περιλαμβάνονται στην πρόταση έργου είναι λογικά συνδεδεμένες και υλοποιούνται με συνέπεια. Κατά την πρώτη φάση, το προσωπικό που απασχολείται θα πρέπει να αναλύεται και να επιλέγεται, προσδιορίζοντας τις ανάγκες κατάρτισης, όπως η αναβάθμιση των δεξιοτήτων, η επανειδίκευση ή η επικύρωση των γνώσεων του. Στη συνέχεια, θα πρέπει να επιλεγεί ένας εκπαιδευτικός φορέας για την εκτέλεση της κατάρτισης. Το έργο θα οργανώσει και θα πραγματοποιήσει εκπαίδευση 70 εργαζομένων από την κύρια παραγωγή του επαγγέλματος «Επιχείρηση Ξυλουργικής», KOD 543020, ειδικότητα «Κατασκευή επίπλων», ΚΩΔ 5430201, η οποία ορίζεται στην τρίτη δραστηριότητα. Τα αναμενόμενα αποτελέσματα της υλοποίησης του έργου είναι η αύξηση των γνώσεων και των δεξιοτήτων των εργαζομένων και, ως εκ τούτου, της προσαρμοστικότητας και της ανταγωνιστικότητάς τους. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η πρόταση έργου βασίζεται στις ανάγκες των επιχειρήσεων για την ανάπτυξη και την αλλαγή του εργασιακού περιβάλλοντος. Η τάση είναι να βελτιωθούν οι εργαζόμενοι, να παρακινηθούν και να ενθαρρυνθούν να εκτελούν ποιοτική εργασία. Οι εργαζόμενοι πρέπει να κατανοούν και να προσεγγίζουν όσο το δυνατόν εγγύτερα τον σκοπό και την αποστολή κάθε ροής εργασιών και των αποτελεσμάτων της. Για να έχουμε όλα αυτά, είναι απαραίτητο να παρέχεται περιοδική κατάρτιση που να είναι πρακτική και θεωρητική και να δίνει νέες γνώσεις και δεξιότητες σε κάθε εργαζόμενο. Η βάση κάθε εργασίας είναι ειδικευμένο προσωπικό για να το κάνει. Η ατομικότητα και η ιδιαιτερότητα κάθε διαδικασίας εργασίας είναι ένα θεμέλιο που χτίζεται με τις απαραίτητες γνώσεις. Η δυνατότητα ένταξης των εργαζομένων στην επαγγελματική κατάρτιση είναι μια καλή βοήθεια για κάθε πολύτιμο και πολύτιμο εργοδότη. Έτσι, ο κύριος στόχος του έργου θα επιτευχθεί — η αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και η δημιουργία πιο βιώσιμης απασχόλησης με τη δημιουργία θέσεων εργασίας καλύτερης ποιότητας στη Lamkor — 2 Ltd. μέσω της βελτίωσης των προσόντων και των δεξιοτήτων των εργαζομένων, σύμφωνα με τις τρέχουσες ανάγκες της εταιρείας. Οι δραστηριότητες που περιλαμβάνονται στην πρόταση έργου είναι λογικά συνδεδεμένες και υλοποιούνται με συνέπεια. Κατά την πρώτη φάση, το προσωπικό που απασχολείται θα πρέπει να αναλύεται και να επιλέγεται, προσδιορίζοντας τις ανάγκες κατάρτισης, όπως η αναβάθμιση των δεξιοτήτων, η επανειδίκευση ή η επικύρωση των γνώσεων του. Στη συνέχεια, θα πρέπει να επιλεγεί ένας εκπαιδευτικός φορέας για την εκτέλεση της κατάρτισης. Το έργο θα οργανώσει και θα πραγματοποιήσει εκπαίδευση 70 εργαζομένων από την κύρια παραγωγή του επαγγέλματος «Επιχείρηση Ξυλουργικής», KOD 543020, ειδικότητα «Κατασκευή επίπλων», ΚΩΔ 5430201, η οποία ορίζεται στην τρίτη δραστηριότητα. Τα αναμενόμενα αποτελέσματα της υλοποίησης του έργου είναι η αύξηση των γνώσεων και των δεξιοτήτων των εργαζομένων και, ως εκ τούτου, της προσαρμοστικότητας και της ανταγωνιστικότητάς τους. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektni prijedlog temelji se na poslovnim potrebama u razvoju i promjeni radnog okruženja. Trend je poboljšati zaposlenike, motivirati ih i potaknuti ih na obavljanje kvalitetnog rada. Zaposlenici moraju razumjeti i približiti se što je moguće bliže svrsi i misiji svakog tijeka rada i njegovih rezultata. Da bi se sve to postiglo, potrebno je osigurati periodično osposobljavanje koje je praktično i teoretsko te svakom zaposleniku daje nova znanja i vještine. Osnova svakog posla je kvalificirano osoblje za to. Individualnost i specifičnost svakog radnog procesa temelj je koji se gradi s potrebnim znanjem. Mogućnost uključivanja zaposlenika u strukovno osposobljavanje dobra je pomoć svakom vrijednom i cijenjenom poslodavcu. Tako će se ostvariti glavni cilj projekta – povećati produktivnost rada i stvoriti održivija radna mjesta stvaranjem kvalitetnijih radnih mjesta u Lamkoru – 2 d.o.o. poboljšanjem kvalifikacija i vještina zaposlenika, u skladu s trenutnim potrebama tvrtke. Aktivnosti uključene u prijedlog projekta logično su povezane i dosljedno se provode. U prvoj fazi zaposleno osoblje trebalo bi analizirati i odabrati, utvrđujući potrebe za osposobljavanjem kao što su usavršavanje, prekvalifikacija ili potvrđivanje njihova znanja. Organizacija za osposobljavanje zatim bi trebala biti odabrana za provedbu osposobljavanja. Projekt će organizirati i provoditi treninge za 70 djelatnika iz glavne proizvodnje u struci „Operator u drvoprerađivanju”, KOD 543020, specijalnost „Proizvodnja namještaja”, CODE 5430201, koja je utvrđena u trećoj djelatnosti. Očekivani rezultati provedbe projekta su povećanje znanja i vještina zaposlenika, a time i njihove prilagodljivosti i konkurentnosti. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektni prijedlog temelji se na poslovnim potrebama u razvoju i promjeni radnog okruženja. Trend je poboljšati zaposlenike, motivirati ih i potaknuti ih na obavljanje kvalitetnog rada. Zaposlenici moraju razumjeti i približiti se što je moguće bliže svrsi i misiji svakog tijeka rada i njegovih rezultata. Da bi se sve to postiglo, potrebno je osigurati periodično osposobljavanje koje je praktično i teoretsko te svakom zaposleniku daje nova znanja i vještine. Osnova svakog posla je kvalificirano osoblje za to. Individualnost i specifičnost svakog radnog procesa temelj je koji se gradi s potrebnim znanjem. Mogućnost uključivanja zaposlenika u strukovno osposobljavanje dobra je pomoć svakom vrijednom i cijenjenom poslodavcu. Tako će se ostvariti glavni cilj projekta – povećati produktivnost rada i stvoriti održivija radna mjesta stvaranjem kvalitetnijih radnih mjesta u Lamkoru – 2 d.o.o. poboljšanjem kvalifikacija i vještina zaposlenika, u skladu s trenutnim potrebama tvrtke. Aktivnosti uključene u prijedlog projekta logično su povezane i dosljedno se provode. U prvoj fazi zaposleno osoblje trebalo bi analizirati i odabrati, utvrđujući potrebe za osposobljavanjem kao što su usavršavanje, prekvalifikacija ili potvrđivanje njihova znanja. Organizacija za osposobljavanje zatim bi trebala biti odabrana za provedbu osposobljavanja. Projekt će organizirati i provoditi treninge za 70 djelatnika iz glavne proizvodnje u struci „Operator u drvoprerađivanju”, KOD 543020, specijalnost „Proizvodnja namještaja”, CODE 5430201, koja je utvrđena u trećoj djelatnosti. Očekivani rezultati provedbe projekta su povećanje znanja i vještina zaposlenika, a time i njihove prilagodljivosti i konkurentnosti. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektni prijedlog temelji se na poslovnim potrebama u razvoju i promjeni radnog okruženja. Trend je poboljšati zaposlenike, motivirati ih i potaknuti ih na obavljanje kvalitetnog rada. Zaposlenici moraju razumjeti i približiti se što je moguće bliže svrsi i misiji svakog tijeka rada i njegovih rezultata. Da bi se sve to postiglo, potrebno je osigurati periodično osposobljavanje koje je praktično i teoretsko te svakom zaposleniku daje nova znanja i vještine. Osnova svakog posla je kvalificirano osoblje za to. Individualnost i specifičnost svakog radnog procesa temelj je koji se gradi s potrebnim znanjem. Mogućnost uključivanja zaposlenika u strukovno osposobljavanje dobra je pomoć svakom vrijednom i cijenjenom poslodavcu. Tako će se ostvariti glavni cilj projekta – povećati produktivnost rada i stvoriti održivija radna mjesta stvaranjem kvalitetnijih radnih mjesta u Lamkoru – 2 d.o.o. poboljšanjem kvalifikacija i vještina zaposlenika, u skladu s trenutnim potrebama tvrtke. Aktivnosti uključene u prijedlog projekta logično su povezane i dosljedno se provode. U prvoj fazi zaposleno osoblje trebalo bi analizirati i odabrati, utvrđujući potrebe za osposobljavanjem kao što su usavršavanje, prekvalifikacija ili potvrđivanje njihova znanja. Organizacija za osposobljavanje zatim bi trebala biti odabrana za provedbu osposobljavanja. Projekt će organizirati i provoditi treninge za 70 djelatnika iz glavne proizvodnje u struci „Operator u drvoprerađivanju”, KOD 543020, specijalnost „Proizvodnja namještaja”, CODE 5430201, koja je utvrđena u trećoj djelatnosti. Očekivani rezultati provedbe projekta su povećanje znanja i vještina zaposlenika, a time i njihove prilagodljivosti i konkurentnosti. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Propunerea de proiect se bazează pe nevoile întreprinderilor în dezvoltarea și schimbarea mediilor de lucru. Tendința este de a îmbunătăți angajații, de a-i motiva și de a-i stimula să efectueze o muncă de calitate. Angajații trebuie să înțeleagă și să se apropie cât mai mult posibil de scopul și misiunea fiecărui flux de lucru și de rezultatele acestuia. Pentru a avea toate acestea, este necesar să se asigure o formare periodică practică și teoretică și care să ofere noi cunoștințe și competențe fiecărui angajat. Baza fiecărui loc de muncă este personalul calificat pentru a face acest lucru. Individualitatea și specificitatea fiecărui proces de lucru este o fundație care este construită cu cunoștințele necesare. Posibilitatea de a include angajații în formarea profesională este un bun ajutor pentru orice angajator valoros și prețios. Astfel, obiectivul principal al proiectului va fi atins – creșterea productivității muncii și crearea de locuri de muncă mai durabile prin crearea de locuri de muncă de o calitate mai bună în Lamkor – 2 Ltd. prin îmbunătățirea calificării și abilităților angajaților, în conformitate cu nevoile actuale ale companiei. Activitățile incluse în propunerea de proiect sunt legate în mod logic și puse în aplicare în mod consecvent. În prima etapă, personalul angajat ar trebui analizat și selectat, identificând nevoile de formare, cum ar fi perfecționarea, recalificarea sau validarea cunoștințelor lor. În acest caz, ar trebui selectată o organizație de formare pentru a efectua formarea. Proiectul va organiza și va desfășura cursuri de formare pentru 70 de angajați din producția principală în cadrul profesiei „Operator în prelucrarea lemnului”, KOD 543020, specialitatea „Fabricarea mobilei”, CODE 5430201, care este prevăzută în cea de-a treia activitate. Rezultatele preconizate ale punerii în aplicare a proiectului sunt de a spori cunoștințele și competențele angajaților și, prin urmare, adaptabilitatea și competitivitatea acestora. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Propunerea de proiect se bazează pe nevoile întreprinderilor în dezvoltarea și schimbarea mediilor de lucru. Tendința este de a îmbunătăți angajații, de a-i motiva și de a-i stimula să efectueze o muncă de calitate. Angajații trebuie să înțeleagă și să se apropie cât mai mult posibil de scopul și misiunea fiecărui flux de lucru și de rezultatele acestuia. Pentru a avea toate acestea, este necesar să se asigure o formare periodică practică și teoretică și care să ofere noi cunoștințe și competențe fiecărui angajat. Baza fiecărui loc de muncă este personalul calificat pentru a face acest lucru. Individualitatea și specificitatea fiecărui proces de lucru este o fundație care este construită cu cunoștințele necesare. Posibilitatea de a include angajații în formarea profesională este un bun ajutor pentru orice angajator valoros și prețios. Astfel, obiectivul principal al proiectului va fi atins – creșterea productivității muncii și crearea de locuri de muncă mai durabile prin crearea de locuri de muncă de o calitate mai bună în Lamkor – 2 Ltd. prin îmbunătățirea calificării și abilităților angajaților, în conformitate cu nevoile actuale ale companiei. Activitățile incluse în propunerea de proiect sunt legate în mod logic și puse în aplicare în mod consecvent. În prima etapă, personalul angajat ar trebui analizat și selectat, identificând nevoile de formare, cum ar fi perfecționarea, recalificarea sau validarea cunoștințelor lor. În acest caz, ar trebui selectată o organizație de formare pentru a efectua formarea. Proiectul va organiza și va desfășura cursuri de formare pentru 70 de angajați din producția principală în cadrul profesiei „Operator în prelucrarea lemnului”, KOD 543020, specialitatea „Fabricarea mobilei”, CODE 5430201, care este prevăzută în cea de-a treia activitate. Rezultatele preconizate ale punerii în aplicare a proiectului sunt de a spori cunoștințele și competențele angajaților și, prin urmare, adaptabilitatea și competitivitatea acestora. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Propunerea de proiect se bazează pe nevoile întreprinderilor în dezvoltarea și schimbarea mediilor de lucru. Tendința este de a îmbunătăți angajații, de a-i motiva și de a-i stimula să efectueze o muncă de calitate. Angajații trebuie să înțeleagă și să se apropie cât mai mult posibil de scopul și misiunea fiecărui flux de lucru și de rezultatele acestuia. Pentru a avea toate acestea, este necesar să se asigure o formare periodică practică și teoretică și care să ofere noi cunoștințe și competențe fiecărui angajat. Baza fiecărui loc de muncă este personalul calificat pentru a face acest lucru. Individualitatea și specificitatea fiecărui proces de lucru este o fundație care este construită cu cunoștințele necesare. Posibilitatea de a include angajații în formarea profesională este un bun ajutor pentru orice angajator valoros și prețios. Astfel, obiectivul principal al proiectului va fi atins – creșterea productivității muncii și crearea de locuri de muncă mai durabile prin crearea de locuri de muncă de o calitate mai bună în Lamkor – 2 Ltd. prin îmbunătățirea calificării și abilităților angajaților, în conformitate cu nevoile actuale ale companiei. Activitățile incluse în propunerea de proiect sunt legate în mod logic și puse în aplicare în mod consecvent. În prima etapă, personalul angajat ar trebui analizat și selectat, identificând nevoile de formare, cum ar fi perfecționarea, recalificarea sau validarea cunoștințelor lor. În acest caz, ar trebui selectată o organizație de formare pentru a efectua formarea. Proiectul va organiza și va desfășura cursuri de formare pentru 70 de angajați din producția principală în cadrul profesiei „Operator în prelucrarea lemnului”, KOD 543020, specialitatea „Fabricarea mobilei”, CODE 5430201, care este prevăzută în cea de-a treia activitate. Rezultatele preconizate ale punerii în aplicare a proiectului sunt de a spori cunoștințele și competențele angajaților și, prin urmare, adaptabilitatea și competitivitatea acestora. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Návrh projektu vychádza z potrieb podnikov v oblasti rozvoja a zmeny pracovného prostredia. Trendom je zlepšovať zamestnancov, motivovať a stimulovať ich, aby vykonávali kvalitnú prácu. Zamestnanci musia čo najviac pochopiť a priblížiť účel a poslanie každého pracovného postupu a jeho výsledky. Aby to všetko bolo možné, je potrebné poskytovať pravidelné vzdelávanie, ktoré je praktické a teoretické a poskytuje nové vedomosti a zručnosti každému zamestnancovi. Základom každej práce je kvalifikovaný personál na to, aby to urobil. Individualita a špecifickosť každého pracovného procesu je základom, ktorý je postavený s potrebnými znalosťami. Možnosť zapojenia zamestnancov do odbornej prípravy je dobrou pomocou pre každého hodnotného a hodnotného zamestnávateľa. Tým sa dosiahne hlavný cieľ projektu – zvýšiť produktivitu práce a vytvoriť udržateľnejšie pracovné miesta vytváraním kvalitnejších pracovných miest v Lamkor – 2 s.r.o. zlepšením kvalifikácie a zručností zamestnancov v súlade so súčasnými potrebami spoločnosti. Činnosti zahrnuté v návrhu projektu sú logicky prepojené a dôsledne vykonávané. V prvej fáze by sa mal analyzovať a vybrať zamestnaný personál, pričom by sa mali identifikovať potreby odbornej prípravy, ako je zvyšovanie úrovne zručností, rekvalifikácia alebo potvrdzovanie ich znalostí. Potom by sa mala vybrať výcviková organizácia na vykonávanie výcviku. Projekt bude organizovať a vykonávať školenia pre 70 zamestnancov z hlavnej výroby v rámci profesie „Operátor v drevospracujúcom priemysle“, KOD 543020, špecializácia „Výroba nábytku“, CODE 5430201, ktorá je stanovená v tretej činnosti. Očakávané výsledky realizácie projektu majú zvýšiť znalosti a zručnosti zamestnancov, a tým aj ich prispôsobivosť a konkurencieschopnosť. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Návrh projektu vychádza z potrieb podnikov v oblasti rozvoja a zmeny pracovného prostredia. Trendom je zlepšovať zamestnancov, motivovať a stimulovať ich, aby vykonávali kvalitnú prácu. Zamestnanci musia čo najviac pochopiť a priblížiť účel a poslanie každého pracovného postupu a jeho výsledky. Aby to všetko bolo možné, je potrebné poskytovať pravidelné vzdelávanie, ktoré je praktické a teoretické a poskytuje nové vedomosti a zručnosti každému zamestnancovi. Základom každej práce je kvalifikovaný personál na to, aby to urobil. Individualita a špecifickosť každého pracovného procesu je základom, ktorý je postavený s potrebnými znalosťami. Možnosť zapojenia zamestnancov do odbornej prípravy je dobrou pomocou pre každého hodnotného a hodnotného zamestnávateľa. Tým sa dosiahne hlavný cieľ projektu – zvýšiť produktivitu práce a vytvoriť udržateľnejšie pracovné miesta vytváraním kvalitnejších pracovných miest v Lamkor – 2 s.r.o. zlepšením kvalifikácie a zručností zamestnancov v súlade so súčasnými potrebami spoločnosti. Činnosti zahrnuté v návrhu projektu sú logicky prepojené a dôsledne vykonávané. V prvej fáze by sa mal analyzovať a vybrať zamestnaný personál, pričom by sa mali identifikovať potreby odbornej prípravy, ako je zvyšovanie úrovne zručností, rekvalifikácia alebo potvrdzovanie ich znalostí. Potom by sa mala vybrať výcviková organizácia na vykonávanie výcviku. Projekt bude organizovať a vykonávať školenia pre 70 zamestnancov z hlavnej výroby v rámci profesie „Operátor v drevospracujúcom priemysle“, KOD 543020, špecializácia „Výroba nábytku“, CODE 5430201, ktorá je stanovená v tretej činnosti. Očakávané výsledky realizácie projektu majú zvýšiť znalosti a zručnosti zamestnancov, a tým aj ich prispôsobivosť a konkurencieschopnosť. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Návrh projektu vychádza z potrieb podnikov v oblasti rozvoja a zmeny pracovného prostredia. Trendom je zlepšovať zamestnancov, motivovať a stimulovať ich, aby vykonávali kvalitnú prácu. Zamestnanci musia čo najviac pochopiť a priblížiť účel a poslanie každého pracovného postupu a jeho výsledky. Aby to všetko bolo možné, je potrebné poskytovať pravidelné vzdelávanie, ktoré je praktické a teoretické a poskytuje nové vedomosti a zručnosti každému zamestnancovi. Základom každej práce je kvalifikovaný personál na to, aby to urobil. Individualita a špecifickosť každého pracovného procesu je základom, ktorý je postavený s potrebnými znalosťami. Možnosť zapojenia zamestnancov do odbornej prípravy je dobrou pomocou pre každého hodnotného a hodnotného zamestnávateľa. Tým sa dosiahne hlavný cieľ projektu – zvýšiť produktivitu práce a vytvoriť udržateľnejšie pracovné miesta vytváraním kvalitnejších pracovných miest v Lamkor – 2 s.r.o. zlepšením kvalifikácie a zručností zamestnancov v súlade so súčasnými potrebami spoločnosti. Činnosti zahrnuté v návrhu projektu sú logicky prepojené a dôsledne vykonávané. V prvej fáze by sa mal analyzovať a vybrať zamestnaný personál, pričom by sa mali identifikovať potreby odbornej prípravy, ako je zvyšovanie úrovne zručností, rekvalifikácia alebo potvrdzovanie ich znalostí. Potom by sa mala vybrať výcviková organizácia na vykonávanie výcviku. Projekt bude organizovať a vykonávať školenia pre 70 zamestnancov z hlavnej výroby v rámci profesie „Operátor v drevospracujúcom priemysle“, KOD 543020, špecializácia „Výroba nábytku“, CODE 5430201, ktorá je stanovená v tretej činnosti. Očakávané výsledky realizácie projektu majú zvýšiť znalosti a zručnosti zamestnancov, a tým aj ich prispôsobivosť a konkurencieschopnosť. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proposta tal-proġett hija bbażata fuq il-ħtiġijiet tan-negozju fl-ambjenti tax-xogħol li qed jiżviluppaw u jinbidlu. It-tendenza hija li jittejbu l-impjegati, jiġu mmotivati u stimulati biex iwettqu xogħol ta’ kwalità. L-impjegati jeħtieġ li jifhmu u japprossimaw kemm jista’ jkun mill-qrib l-iskop u l-missjoni ta’ kull fluss tax-xogħol u r-riżultati tiegħu. Sabiex dan kollu, huwa meħtieġ li jiġi pprovdut taħriġ perjodiku li huwa prattiku u teoretiku u li jagħti għarfien u ħiliet ġodda lil kull impjegat. Il-bażi ta ‘kull impjieg huwa persunal kwalifikat biex jagħmlu dan. L-individwalità u l-ispeċifiċità ta ‘kull proċess ta’ xogħol huwa fondazzjoni li hija mibnija bl-għarfien meħtieġ. Il-possibbiltà li jiġu inklużi impjegati fit-taħriġ vokazzjonali hija għajnuna tajba għal kull min iħaddem ta’ valur u ta’ valur. Għalhekk, l-għan ewlieni tal-proġett se jintlaħaq — biex tiżdied il-produttività tax-xogħol u jinħolqu impjiegi aktar sostenibbli billi jinħolqu impjiegi ta’ kwalità aħjar f’Lamkor — 2 Ltd. billi jittejbu l-kwalifiki u l-ħiliet tal-impjegati, skont il-ħtiġijiet attwali tal-kumpanija. L-attivitajiet inklużi fil-proposta tal-proġett huma loġikament marbuta u implimentati b’mod konsistenti. Fl-ewwel fażi, il-persunal impjegat jenħtieġ li jiġi analizzat u magħżul, filwaqt li jiġu identifikati l-ħtiġijiet ta’ taħriġ bħat-titjib tal-ħiliet, it-taħriġ mill-ġdid jew il-validazzjoni tal-għarfien tagħhom. Imbagħad għandha tintgħażel organizzazzjoni tat-taħriġ biex twettaq it-taħriġ. Il-proġett se jorganizza u jwettaq taħriġ għal 70 impjegat mill-produzzjoni ewlenija taħt il-professjoni “Operatur in Woodworking”, KOD 543020, speċjalità “Manifattura ta’ għamara”, CODE 5430201, li hija stabbilita fit-tielet attività. Ir-riżultati mistennija tal-implimentazzjoni tal-proġett huma li jiżdiedu l-għarfien u l-ħiliet tal-impjegati, u b’hekk l-adattabilità u l-kompetittività tagħhom. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proposta tal-proġett hija bbażata fuq il-ħtiġijiet tan-negozju fl-ambjenti tax-xogħol li qed jiżviluppaw u jinbidlu. It-tendenza hija li jittejbu l-impjegati, jiġu mmotivati u stimulati biex iwettqu xogħol ta’ kwalità. L-impjegati jeħtieġ li jifhmu u japprossimaw kemm jista’ jkun mill-qrib l-iskop u l-missjoni ta’ kull fluss tax-xogħol u r-riżultati tiegħu. Sabiex dan kollu, huwa meħtieġ li jiġi pprovdut taħriġ perjodiku li huwa prattiku u teoretiku u li jagħti għarfien u ħiliet ġodda lil kull impjegat. Il-bażi ta ‘kull impjieg huwa persunal kwalifikat biex jagħmlu dan. L-individwalità u l-ispeċifiċità ta ‘kull proċess ta’ xogħol huwa fondazzjoni li hija mibnija bl-għarfien meħtieġ. Il-possibbiltà li jiġu inklużi impjegati fit-taħriġ vokazzjonali hija għajnuna tajba għal kull min iħaddem ta’ valur u ta’ valur. Għalhekk, l-għan ewlieni tal-proġett se jintlaħaq — biex tiżdied il-produttività tax-xogħol u jinħolqu impjiegi aktar sostenibbli billi jinħolqu impjiegi ta’ kwalità aħjar f’Lamkor — 2 Ltd. billi jittejbu l-kwalifiki u l-ħiliet tal-impjegati, skont il-ħtiġijiet attwali tal-kumpanija. L-attivitajiet inklużi fil-proposta tal-proġett huma loġikament marbuta u implimentati b’mod konsistenti. Fl-ewwel fażi, il-persunal impjegat jenħtieġ li jiġi analizzat u magħżul, filwaqt li jiġu identifikati l-ħtiġijiet ta’ taħriġ bħat-titjib tal-ħiliet, it-taħriġ mill-ġdid jew il-validazzjoni tal-għarfien tagħhom. Imbagħad għandha tintgħażel organizzazzjoni tat-taħriġ biex twettaq it-taħriġ. Il-proġett se jorganizza u jwettaq taħriġ għal 70 impjegat mill-produzzjoni ewlenija taħt il-professjoni “Operatur in Woodworking”, KOD 543020, speċjalità “Manifattura ta’ għamara”, CODE 5430201, li hija stabbilita fit-tielet attività. Ir-riżultati mistennija tal-implimentazzjoni tal-proġett huma li jiżdiedu l-għarfien u l-ħiliet tal-impjegati, u b’hekk l-adattabilità u l-kompetittività tagħhom. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proposta tal-proġett hija bbażata fuq il-ħtiġijiet tan-negozju fl-ambjenti tax-xogħol li qed jiżviluppaw u jinbidlu. It-tendenza hija li jittejbu l-impjegati, jiġu mmotivati u stimulati biex iwettqu xogħol ta’ kwalità. L-impjegati jeħtieġ li jifhmu u japprossimaw kemm jista’ jkun mill-qrib l-iskop u l-missjoni ta’ kull fluss tax-xogħol u r-riżultati tiegħu. Sabiex dan kollu, huwa meħtieġ li jiġi pprovdut taħriġ perjodiku li huwa prattiku u teoretiku u li jagħti għarfien u ħiliet ġodda lil kull impjegat. Il-bażi ta ‘kull impjieg huwa persunal kwalifikat biex jagħmlu dan. L-individwalità u l-ispeċifiċità ta ‘kull proċess ta’ xogħol huwa fondazzjoni li hija mibnija bl-għarfien meħtieġ. Il-possibbiltà li jiġu inklużi impjegati fit-taħriġ vokazzjonali hija għajnuna tajba għal kull min iħaddem ta’ valur u ta’ valur. Għalhekk, l-għan ewlieni tal-proġett se jintlaħaq — biex tiżdied il-produttività tax-xogħol u jinħolqu impjiegi aktar sostenibbli billi jinħolqu impjiegi ta’ kwalità aħjar f’Lamkor — 2 Ltd. billi jittejbu l-kwalifiki u l-ħiliet tal-impjegati, skont il-ħtiġijiet attwali tal-kumpanija. L-attivitajiet inklużi fil-proposta tal-proġett huma loġikament marbuta u implimentati b’mod konsistenti. Fl-ewwel fażi, il-persunal impjegat jenħtieġ li jiġi analizzat u magħżul, filwaqt li jiġu identifikati l-ħtiġijiet ta’ taħriġ bħat-titjib tal-ħiliet, it-taħriġ mill-ġdid jew il-validazzjoni tal-għarfien tagħhom. Imbagħad għandha tintgħażel organizzazzjoni tat-taħriġ biex twettaq it-taħriġ. Il-proġett se jorganizza u jwettaq taħriġ għal 70 impjegat mill-produzzjoni ewlenija taħt il-professjoni “Operatur in Woodworking”, KOD 543020, speċjalità “Manifattura ta’ għamara”, CODE 5430201, li hija stabbilita fit-tielet attività. Ir-riżultati mistennija tal-implimentazzjoni tal-proġett huma li jiżdiedu l-għarfien u l-ħiliet tal-impjegati, u b’hekk l-adattabilità u l-kompetittività tagħhom. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A proposta de projeto baseia-se nas necessidades das empresas no desenvolvimento e na evolução dos ambientes de trabalho. A tendência é melhorar os funcionários, motivá-los e estimulá-los a realizar um trabalho de qualidade. Os funcionários precisam compreender e aproximar-se o mais possível do propósito e missão de cada fluxo de trabalho e seus resultados. Para ter tudo isto, é necessário proporcionar uma formação contínua que seja prática e teórica e dê novos conhecimentos e competências a cada colaborador. A base de cada trabalho é pessoal qualificado para fazê-lo. A individualidade e especificidade de cada processo de trabalho é uma base que é construída com o conhecimento necessário. A possibilidade de incluir os trabalhadores na formação profissional é uma boa ajuda para qualquer empregador valioso e valorizado. Assim, o principal objetivo do projeto será alcançado — aumentar a produtividade do trabalho e criar emprego mais sustentável através da criação de empregos de melhor qualidade na Lamkor — 2 Ltd., melhorando as qualificações e competências dos trabalhadores, em conformidade com as necessidades atuais da empresa. As atividades incluídas na proposta de projeto estão logicamente ligadas e são executadas de forma coerente. Na primeira fase, o pessoal empregado deve ser analisado e selecionado, identificando as necessidades de formação, como a melhoria de competências, a requalificação ou a validação dos seus conhecimentos. Em seguida, deve ser selecionada uma organização de formação para realizar a formação. O projeto organizará e realizará ações de formação para 70 trabalhadores da produção principal no âmbito da profissão «Operator in Woodworking», KOD 543020, especialidade «Fabricação de mobiliário», CODE 5430201, que está prevista na terceira atividade. Os resultados esperados da execução do projeto consistem em aumentar os conhecimentos e as competências dos trabalhadores e, por conseguinte, a sua adaptabilidade e competitividade. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A proposta de projeto baseia-se nas necessidades das empresas no desenvolvimento e na evolução dos ambientes de trabalho. A tendência é melhorar os funcionários, motivá-los e estimulá-los a realizar um trabalho de qualidade. Os funcionários precisam compreender e aproximar-se o mais possível do propósito e missão de cada fluxo de trabalho e seus resultados. Para ter tudo isto, é necessário proporcionar uma formação contínua que seja prática e teórica e dê novos conhecimentos e competências a cada colaborador. A base de cada trabalho é pessoal qualificado para fazê-lo. A individualidade e especificidade de cada processo de trabalho é uma base que é construída com o conhecimento necessário. A possibilidade de incluir os trabalhadores na formação profissional é uma boa ajuda para qualquer empregador valioso e valorizado. Assim, o principal objetivo do projeto será alcançado — aumentar a produtividade do trabalho e criar emprego mais sustentável através da criação de empregos de melhor qualidade na Lamkor — 2 Ltd., melhorando as qualificações e competências dos trabalhadores, em conformidade com as necessidades atuais da empresa. As atividades incluídas na proposta de projeto estão logicamente ligadas e são executadas de forma coerente. Na primeira fase, o pessoal empregado deve ser analisado e selecionado, identificando as necessidades de formação, como a melhoria de competências, a requalificação ou a validação dos seus conhecimentos. Em seguida, deve ser selecionada uma organização de formação para realizar a formação. O projeto organizará e realizará ações de formação para 70 trabalhadores da produção principal no âmbito da profissão «Operator in Woodworking», KOD 543020, especialidade «Fabricação de mobiliário», CODE 5430201, que está prevista na terceira atividade. Os resultados esperados da execução do projeto consistem em aumentar os conhecimentos e as competências dos trabalhadores e, por conseguinte, a sua adaptabilidade e competitividade. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A proposta de projeto baseia-se nas necessidades das empresas no desenvolvimento e na evolução dos ambientes de trabalho. A tendência é melhorar os funcionários, motivá-los e estimulá-los a realizar um trabalho de qualidade. Os funcionários precisam compreender e aproximar-se o mais possível do propósito e missão de cada fluxo de trabalho e seus resultados. Para ter tudo isto, é necessário proporcionar uma formação contínua que seja prática e teórica e dê novos conhecimentos e competências a cada colaborador. A base de cada trabalho é pessoal qualificado para fazê-lo. A individualidade e especificidade de cada processo de trabalho é uma base que é construída com o conhecimento necessário. A possibilidade de incluir os trabalhadores na formação profissional é uma boa ajuda para qualquer empregador valioso e valorizado. Assim, o principal objetivo do projeto será alcançado — aumentar a produtividade do trabalho e criar emprego mais sustentável através da criação de empregos de melhor qualidade na Lamkor — 2 Ltd., melhorando as qualificações e competências dos trabalhadores, em conformidade com as necessidades atuais da empresa. As atividades incluídas na proposta de projeto estão logicamente ligadas e são executadas de forma coerente. Na primeira fase, o pessoal empregado deve ser analisado e selecionado, identificando as necessidades de formação, como a melhoria de competências, a requalificação ou a validação dos seus conhecimentos. Em seguida, deve ser selecionada uma organização de formação para realizar a formação. O projeto organizará e realizará ações de formação para 70 trabalhadores da produção principal no âmbito da profissão «Operator in Woodworking», KOD 543020, especialidade «Fabricação de mobiliário», CODE 5430201, que está prevista na terceira atividade. Os resultados esperados da execução do projeto consistem em aumentar os conhecimentos e as competências dos trabalhadores e, por conseguinte, a sua adaptabilidade e competitividade. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hanke-ehdotus perustuu yritysten tarpeisiin työympäristöjen kehittämisessä ja muuttamisessa. Suuntauksena on parantaa työntekijöitä, motivoida ja kannustaa heitä tekemään laadukasta työtä. Työntekijöiden on ymmärrettävä ja lähennettävä mahdollisimman tarkasti kunkin työnkulun tarkoitusta ja tehtävää ja sen tuloksia. Jotta kaikki tämä olisi mahdollista, on tarjottava käytännönläheistä ja teoreettista jatkokoulutusta, joka antaa jokaiselle työntekijälle uusia tietoja ja taitoja. Jokaisen työn perustana on pätevä henkilöstö sen tekemiseen. Jokaisen työprosessin yksilöllisyys ja spesifisyys ovat perusta, joka on rakennettu tarvittavalla tietämyksellä. Mahdollisuus sisällyttää työntekijät ammatilliseen koulutukseen on hyvä apu kaikille arvokkaille ja arvostetuille työnantajille. Näin ollen hankkeen päätavoite saavutetaan – työn tuottavuuden lisääminen ja kestävämpien työpaikkojen luominen luomalla laadukkaampia työpaikkoja Lamkor – 2 Ltd:ssä parantamalla työntekijöiden pätevyyttä ja osaamista yrityksen nykyisten tarpeiden mukaisesti. Hanke-ehdotukseen sisältyvät toimet liittyvät loogisesti toisiinsa ja toteutetaan johdonmukaisesti. Ensimmäisessä vaiheessa palvelukseen otettu henkilöstö olisi analysoitava ja valittava siten, että määritellään koulutustarpeet, kuten täydennyskoulutus, uudelleenkoulutus tai tietojen validointi. Koulutuksen suorittamiseen olisi valittava koulutusorganisaatio. Hankkeessa järjestetään ja järjestetään koulutusta 70 työntekijälle päätuotannosta ”Operator in Woodworking”, KOD 543020, erikoisalan ”Huonekalujen valmistus”, CODE 5430201, joka on määritelty kolmannessa toiminnossa. Hankkeen toteuttamisen odotetaan lisäävän työntekijöiden tietämystä ja osaamista ja siten myös heidän sopeutumiskykyään ja kilpailukykyään. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hanke-ehdotus perustuu yritysten tarpeisiin työympäristöjen kehittämisessä ja muuttamisessa. Suuntauksena on parantaa työntekijöitä, motivoida ja kannustaa heitä tekemään laadukasta työtä. Työntekijöiden on ymmärrettävä ja lähennettävä mahdollisimman tarkasti kunkin työnkulun tarkoitusta ja tehtävää ja sen tuloksia. Jotta kaikki tämä olisi mahdollista, on tarjottava käytännönläheistä ja teoreettista jatkokoulutusta, joka antaa jokaiselle työntekijälle uusia tietoja ja taitoja. Jokaisen työn perustana on pätevä henkilöstö sen tekemiseen. Jokaisen työprosessin yksilöllisyys ja spesifisyys ovat perusta, joka on rakennettu tarvittavalla tietämyksellä. Mahdollisuus sisällyttää työntekijät ammatilliseen koulutukseen on hyvä apu kaikille arvokkaille ja arvostetuille työnantajille. Näin ollen hankkeen päätavoite saavutetaan – työn tuottavuuden lisääminen ja kestävämpien työpaikkojen luominen luomalla laadukkaampia työpaikkoja Lamkor – 2 Ltd:ssä parantamalla työntekijöiden pätevyyttä ja osaamista yrityksen nykyisten tarpeiden mukaisesti. Hanke-ehdotukseen sisältyvät toimet liittyvät loogisesti toisiinsa ja toteutetaan johdonmukaisesti. Ensimmäisessä vaiheessa palvelukseen otettu henkilöstö olisi analysoitava ja valittava siten, että määritellään koulutustarpeet, kuten täydennyskoulutus, uudelleenkoulutus tai tietojen validointi. Koulutuksen suorittamiseen olisi valittava koulutusorganisaatio. Hankkeessa järjestetään ja järjestetään koulutusta 70 työntekijälle päätuotannosta ”Operator in Woodworking”, KOD 543020, erikoisalan ”Huonekalujen valmistus”, CODE 5430201, joka on määritelty kolmannessa toiminnossa. Hankkeen toteuttamisen odotetaan lisäävän työntekijöiden tietämystä ja osaamista ja siten myös heidän sopeutumiskykyään ja kilpailukykyään. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hanke-ehdotus perustuu yritysten tarpeisiin työympäristöjen kehittämisessä ja muuttamisessa. Suuntauksena on parantaa työntekijöitä, motivoida ja kannustaa heitä tekemään laadukasta työtä. Työntekijöiden on ymmärrettävä ja lähennettävä mahdollisimman tarkasti kunkin työnkulun tarkoitusta ja tehtävää ja sen tuloksia. Jotta kaikki tämä olisi mahdollista, on tarjottava käytännönläheistä ja teoreettista jatkokoulutusta, joka antaa jokaiselle työntekijälle uusia tietoja ja taitoja. Jokaisen työn perustana on pätevä henkilöstö sen tekemiseen. Jokaisen työprosessin yksilöllisyys ja spesifisyys ovat perusta, joka on rakennettu tarvittavalla tietämyksellä. Mahdollisuus sisällyttää työntekijät ammatilliseen koulutukseen on hyvä apu kaikille arvokkaille ja arvostetuille työnantajille. Näin ollen hankkeen päätavoite saavutetaan – työn tuottavuuden lisääminen ja kestävämpien työpaikkojen luominen luomalla laadukkaampia työpaikkoja Lamkor – 2 Ltd:ssä parantamalla työntekijöiden pätevyyttä ja osaamista yrityksen nykyisten tarpeiden mukaisesti. Hanke-ehdotukseen sisältyvät toimet liittyvät loogisesti toisiinsa ja toteutetaan johdonmukaisesti. Ensimmäisessä vaiheessa palvelukseen otettu henkilöstö olisi analysoitava ja valittava siten, että määritellään koulutustarpeet, kuten täydennyskoulutus, uudelleenkoulutus tai tietojen validointi. Koulutuksen suorittamiseen olisi valittava koulutusorganisaatio. Hankkeessa järjestetään ja järjestetään koulutusta 70 työntekijälle päätuotannosta ”Operator in Woodworking”, KOD 543020, erikoisalan ”Huonekalujen valmistus”, CODE 5430201, joka on määritelty kolmannessa toiminnossa. Hankkeen toteuttamisen odotetaan lisäävän työntekijöiden tietämystä ja osaamista ja siten myös heidän sopeutumiskykyään ja kilpailukykyään. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Propozycja projektu opiera się na potrzebach biznesowych w zakresie rozwoju i zmiany środowiska pracy. Trendem jest poprawa pracowników, motywowanie i stymulowanie ich do wykonywania wysokiej jakości pracy. Pracownicy muszą zrozumieć i przybliżyć jak najbliżej celu i misji każdego przepływu pracy i jego wyników. Aby mieć to wszystko, konieczne jest zapewnienie okresowego szkolenia praktycznego i teoretycznego oraz dającego każdemu pracownikowi nową wiedzę i umiejętności. Podstawą każdej pracy jest wykwalifikowany personel do wykonania tego zadania. Indywidualność i specyfika każdego procesu pracy jest podstawą, która jest budowana z niezbędną wiedzą. Możliwość włączenia pracowników do szkolenia zawodowego jest dobrą pomocą dla każdego cennego i cennego pracodawcy. W ten sposób, główny cel projektu zostanie osiągnięty – zwiększenie wydajności pracy i stworzenie bardziej trwałego zatrudnienia poprzez tworzenie lepszych miejsc pracy wysokiej jakości w Lamkor – 2 Sp. z o.o. poprzez poprawę kwalifikacji i umiejętności pracowników, zgodnie z aktualnymi potrzebami firmy. Działania zawarte we wniosku dotyczącym projektu są logicznie powiązane i konsekwentnie realizowane. W pierwszej fazie należy przeanalizować i wybrać personel, określając potrzeby szkoleniowe, takie jak podnoszenie kwalifikacji, przekwalifikowanie lub zatwierdzanie ich wiedzy. Następnie należy wybrać organizację szkoleniową do przeprowadzenia szkolenia. Projekt zorganizuje i przeprowadzi szkolenia dla 70 pracowników z głównej produkcji w ramach zawodu „Operator w obróbce drewna”, KOD 543020, specjalność „Produkcja mebli”, CODE 5430201, która jest określona w trzecim działaniu. Oczekiwane rezultaty realizacji projektu mają na celu zwiększenie wiedzy i umiejętności pracowników, a tym samym ich zdolności adaptacyjnych i konkurencyjności. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Propozycja projektu opiera się na potrzebach biznesowych w zakresie rozwoju i zmiany środowiska pracy. Trendem jest poprawa pracowników, motywowanie i stymulowanie ich do wykonywania wysokiej jakości pracy. Pracownicy muszą zrozumieć i przybliżyć jak najbliżej celu i misji każdego przepływu pracy i jego wyników. Aby mieć to wszystko, konieczne jest zapewnienie okresowego szkolenia praktycznego i teoretycznego oraz dającego każdemu pracownikowi nową wiedzę i umiejętności. Podstawą każdej pracy jest wykwalifikowany personel do wykonania tego zadania. Indywidualność i specyfika każdego procesu pracy jest podstawą, która jest budowana z niezbędną wiedzą. Możliwość włączenia pracowników do szkolenia zawodowego jest dobrą pomocą dla każdego cennego i cennego pracodawcy. W ten sposób, główny cel projektu zostanie osiągnięty – zwiększenie wydajności pracy i stworzenie bardziej trwałego zatrudnienia poprzez tworzenie lepszych miejsc pracy wysokiej jakości w Lamkor – 2 Sp. z o.o. poprzez poprawę kwalifikacji i umiejętności pracowników, zgodnie z aktualnymi potrzebami firmy. Działania zawarte we wniosku dotyczącym projektu są logicznie powiązane i konsekwentnie realizowane. W pierwszej fazie należy przeanalizować i wybrać personel, określając potrzeby szkoleniowe, takie jak podnoszenie kwalifikacji, przekwalifikowanie lub zatwierdzanie ich wiedzy. Następnie należy wybrać organizację szkoleniową do przeprowadzenia szkolenia. Projekt zorganizuje i przeprowadzi szkolenia dla 70 pracowników z głównej produkcji w ramach zawodu „Operator w obróbce drewna”, KOD 543020, specjalność „Produkcja mebli”, CODE 5430201, która jest określona w trzecim działaniu. Oczekiwane rezultaty realizacji projektu mają na celu zwiększenie wiedzy i umiejętności pracowników, a tym samym ich zdolności adaptacyjnych i konkurencyjności. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Propozycja projektu opiera się na potrzebach biznesowych w zakresie rozwoju i zmiany środowiska pracy. Trendem jest poprawa pracowników, motywowanie i stymulowanie ich do wykonywania wysokiej jakości pracy. Pracownicy muszą zrozumieć i przybliżyć jak najbliżej celu i misji każdego przepływu pracy i jego wyników. Aby mieć to wszystko, konieczne jest zapewnienie okresowego szkolenia praktycznego i teoretycznego oraz dającego każdemu pracownikowi nową wiedzę i umiejętności. Podstawą każdej pracy jest wykwalifikowany personel do wykonania tego zadania. Indywidualność i specyfika każdego procesu pracy jest podstawą, która jest budowana z niezbędną wiedzą. Możliwość włączenia pracowników do szkolenia zawodowego jest dobrą pomocą dla każdego cennego i cennego pracodawcy. W ten sposób, główny cel projektu zostanie osiągnięty – zwiększenie wydajności pracy i stworzenie bardziej trwałego zatrudnienia poprzez tworzenie lepszych miejsc pracy wysokiej jakości w Lamkor – 2 Sp. z o.o. poprzez poprawę kwalifikacji i umiejętności pracowników, zgodnie z aktualnymi potrzebami firmy. Działania zawarte we wniosku dotyczącym projektu są logicznie powiązane i konsekwentnie realizowane. W pierwszej fazie należy przeanalizować i wybrać personel, określając potrzeby szkoleniowe, takie jak podnoszenie kwalifikacji, przekwalifikowanie lub zatwierdzanie ich wiedzy. Następnie należy wybrać organizację szkoleniową do przeprowadzenia szkolenia. Projekt zorganizuje i przeprowadzi szkolenia dla 70 pracowników z głównej produkcji w ramach zawodu „Operator w obróbce drewna”, KOD 543020, specjalność „Produkcja mebli”, CODE 5430201, która jest określona w trzecim działaniu. Oczekiwane rezultaty realizacji projektu mają na celu zwiększenie wiedzy i umiejętności pracowników, a tym samym ich zdolności adaptacyjnych i konkurencyjności. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Predlog projekta temelji na poslovnih potrebah v razvoju in spreminjajočih se delovnih okoljih. Cilj je izboljšati zaposlene, jih motivirati in spodbuditi k opravljanju kakovostnega dela. Zaposleni morajo razumeti in se čim bolj približati namenu in poslanstvu vsakega poteka dela ter njegovim rezultatom. Da bi imeli vse to, je treba zagotoviti redno usposabljanje, ki je praktično in teoretično ter daje nova znanja in spretnosti za vsakega zaposlenega. Osnova vsakega delovnega mesta je usposobljeno osebje za to. Individualnost in specifičnost vsakega delovnega procesa je temelj, ki je zgrajen s potrebnim znanjem. Možnost vključitve zaposlenih v poklicno usposabljanje je dobra pomoč vsem dragocenim in cenjenim delodajalcem. Tako bo glavni cilj projekta dosežen – povečati produktivnost dela in ustvariti bolj trajnostna delovna mesta z ustvarjanjem boljših delovnih mest v Lamkor – 2 Ltd. z izboljšanjem usposobljenosti in usposobljenosti zaposlenih v skladu s trenutnimi potrebami podjetja. Dejavnosti, vključene v predlog projekta, so logično povezane in se dosledno izvajajo. V prvi fazi bi bilo treba analizirati in izbrati zaposlene, pri čemer bi bilo treba opredeliti potrebe po usposabljanju, kot so izpopolnjevanje, preusposabljanje ali potrjevanje njihovega znanja. Nato je treba izbrati organizacijo za usposabljanje, ki bo izvajala usposabljanje. Projekt bo organiziral in izvajal usposabljanja za 70 zaposlenih iz glavne proizvodnje v okviru poklica „Operator v lesnopredelovalni industriji“, KOD 543020, specializacija „Proizvodnja pohištva“, CODE 5430201, ki je določena v tretji dejavnosti. Pričakovani rezultati izvedbe projekta so povečati znanje in spretnosti zaposlenih, s tem pa tudi njihovo prilagodljivost in konkurenčnost. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Predlog projekta temelji na poslovnih potrebah v razvoju in spreminjajočih se delovnih okoljih. Cilj je izboljšati zaposlene, jih motivirati in spodbuditi k opravljanju kakovostnega dela. Zaposleni morajo razumeti in se čim bolj približati namenu in poslanstvu vsakega poteka dela ter njegovim rezultatom. Da bi imeli vse to, je treba zagotoviti redno usposabljanje, ki je praktično in teoretično ter daje nova znanja in spretnosti za vsakega zaposlenega. Osnova vsakega delovnega mesta je usposobljeno osebje za to. Individualnost in specifičnost vsakega delovnega procesa je temelj, ki je zgrajen s potrebnim znanjem. Možnost vključitve zaposlenih v poklicno usposabljanje je dobra pomoč vsem dragocenim in cenjenim delodajalcem. Tako bo glavni cilj projekta dosežen – povečati produktivnost dela in ustvariti bolj trajnostna delovna mesta z ustvarjanjem boljših delovnih mest v Lamkor – 2 Ltd. z izboljšanjem usposobljenosti in usposobljenosti zaposlenih v skladu s trenutnimi potrebami podjetja. Dejavnosti, vključene v predlog projekta, so logično povezane in se dosledno izvajajo. V prvi fazi bi bilo treba analizirati in izbrati zaposlene, pri čemer bi bilo treba opredeliti potrebe po usposabljanju, kot so izpopolnjevanje, preusposabljanje ali potrjevanje njihovega znanja. Nato je treba izbrati organizacijo za usposabljanje, ki bo izvajala usposabljanje. Projekt bo organiziral in izvajal usposabljanja za 70 zaposlenih iz glavne proizvodnje v okviru poklica „Operator v lesnopredelovalni industriji“, KOD 543020, specializacija „Proizvodnja pohištva“, CODE 5430201, ki je določena v tretji dejavnosti. Pričakovani rezultati izvedbe projekta so povečati znanje in spretnosti zaposlenih, s tem pa tudi njihovo prilagodljivost in konkurenčnost. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Predlog projekta temelji na poslovnih potrebah v razvoju in spreminjajočih se delovnih okoljih. Cilj je izboljšati zaposlene, jih motivirati in spodbuditi k opravljanju kakovostnega dela. Zaposleni morajo razumeti in se čim bolj približati namenu in poslanstvu vsakega poteka dela ter njegovim rezultatom. Da bi imeli vse to, je treba zagotoviti redno usposabljanje, ki je praktično in teoretično ter daje nova znanja in spretnosti za vsakega zaposlenega. Osnova vsakega delovnega mesta je usposobljeno osebje za to. Individualnost in specifičnost vsakega delovnega procesa je temelj, ki je zgrajen s potrebnim znanjem. Možnost vključitve zaposlenih v poklicno usposabljanje je dobra pomoč vsem dragocenim in cenjenim delodajalcem. Tako bo glavni cilj projekta dosežen – povečati produktivnost dela in ustvariti bolj trajnostna delovna mesta z ustvarjanjem boljših delovnih mest v Lamkor – 2 Ltd. z izboljšanjem usposobljenosti in usposobljenosti zaposlenih v skladu s trenutnimi potrebami podjetja. Dejavnosti, vključene v predlog projekta, so logično povezane in se dosledno izvajajo. V prvi fazi bi bilo treba analizirati in izbrati zaposlene, pri čemer bi bilo treba opredeliti potrebe po usposabljanju, kot so izpopolnjevanje, preusposabljanje ali potrjevanje njihovega znanja. Nato je treba izbrati organizacijo za usposabljanje, ki bo izvajala usposabljanje. Projekt bo organiziral in izvajal usposabljanja za 70 zaposlenih iz glavne proizvodnje v okviru poklica „Operator v lesnopredelovalni industriji“, KOD 543020, specializacija „Proizvodnja pohištva“, CODE 5430201, ki je določena v tretji dejavnosti. Pričakovani rezultati izvedbe projekta so povečati znanje in spretnosti zaposlenih, s tem pa tudi njihovo prilagodljivost in konkurenčnost. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Návrh projektu vychází z potřeb podniků při rozvoji a změně pracovního prostředí. Trendem je zlepšit zaměstnance, motivovat a stimulovat je, aby vykonávali kvalitní práci. Zaměstnanci musí porozumět účelu a poslání každého pracovního postupu a jeho výsledkům a co nejvíce se jim přiblížit. Aby to bylo možné, je nezbytné poskytovat pravidelné školení, které je praktické a teoretické a dává každému zaměstnanci nové znalosti a dovednosti. Základem každé práce je kvalifikovaní zaměstnanci. Individualita a specifičnost každého pracovního procesu je základem, který je postaven s potřebnými znalostmi. Možnost zapojení zaměstnanců do odborného vzdělávání je dobrou pomocí pro každého cenného a ceněného zaměstnavatele. Hlavního cíle projektu tak bude dosaženo – zvýšení produktivity práce a vytvoření udržitelnějších pracovních míst vytvořením kvalitnějších pracovních míst v Lamkor – 2 s.r.o. zlepšením kvalifikace a dovedností zaměstnanců v souladu s aktuálními potřebami společnosti. Činnosti obsažené v návrhu projektu jsou logicky propojeny a důsledně prováděny. V první fázi by měli být zaměstnanci analyzováni a vybráni, přičemž je třeba určit potřeby v oblasti odborné přípravy, jako je prohlubování dovedností, rekvalifikace nebo validace jejich znalostí. K provádění školení by pak měla být vybrána organizace pro výcvik. Projekt bude organizovat a provádět školení pro 70 zaměstnanců z hlavní výroby v rámci profese „Operátor v dřevoobrábění“, KOD 543020, specialita „Výroba nábytku“, CODE 5430201, která je stanovena ve třetí činnosti. Očekávanými výsledky realizace projektu je zvýšení znalostí a dovedností zaměstnanců, a tím i jejich přizpůsobivost a konkurenceschopnost. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Návrh projektu vychází z potřeb podniků při rozvoji a změně pracovního prostředí. Trendem je zlepšit zaměstnance, motivovat a stimulovat je, aby vykonávali kvalitní práci. Zaměstnanci musí porozumět účelu a poslání každého pracovního postupu a jeho výsledkům a co nejvíce se jim přiblížit. Aby to bylo možné, je nezbytné poskytovat pravidelné školení, které je praktické a teoretické a dává každému zaměstnanci nové znalosti a dovednosti. Základem každé práce je kvalifikovaní zaměstnanci. Individualita a specifičnost každého pracovního procesu je základem, který je postaven s potřebnými znalostmi. Možnost zapojení zaměstnanců do odborného vzdělávání je dobrou pomocí pro každého cenného a ceněného zaměstnavatele. Hlavního cíle projektu tak bude dosaženo – zvýšení produktivity práce a vytvoření udržitelnějších pracovních míst vytvořením kvalitnějších pracovních míst v Lamkor – 2 s.r.o. zlepšením kvalifikace a dovedností zaměstnanců v souladu s aktuálními potřebami společnosti. Činnosti obsažené v návrhu projektu jsou logicky propojeny a důsledně prováděny. V první fázi by měli být zaměstnanci analyzováni a vybráni, přičemž je třeba určit potřeby v oblasti odborné přípravy, jako je prohlubování dovedností, rekvalifikace nebo validace jejich znalostí. K provádění školení by pak měla být vybrána organizace pro výcvik. Projekt bude organizovat a provádět školení pro 70 zaměstnanců z hlavní výroby v rámci profese „Operátor v dřevoobrábění“, KOD 543020, specialita „Výroba nábytku“, CODE 5430201, která je stanovena ve třetí činnosti. Očekávanými výsledky realizace projektu je zvýšení znalostí a dovedností zaměstnanců, a tím i jejich přizpůsobivost a konkurenceschopnost. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Návrh projektu vychází z potřeb podniků při rozvoji a změně pracovního prostředí. Trendem je zlepšit zaměstnance, motivovat a stimulovat je, aby vykonávali kvalitní práci. Zaměstnanci musí porozumět účelu a poslání každého pracovního postupu a jeho výsledkům a co nejvíce se jim přiblížit. Aby to bylo možné, je nezbytné poskytovat pravidelné školení, které je praktické a teoretické a dává každému zaměstnanci nové znalosti a dovednosti. Základem každé práce je kvalifikovaní zaměstnanci. Individualita a specifičnost každého pracovního procesu je základem, který je postaven s potřebnými znalostmi. Možnost zapojení zaměstnanců do odborného vzdělávání je dobrou pomocí pro každého cenného a ceněného zaměstnavatele. Hlavního cíle projektu tak bude dosaženo – zvýšení produktivity práce a vytvoření udržitelnějších pracovních míst vytvořením kvalitnějších pracovních míst v Lamkor – 2 s.r.o. zlepšením kvalifikace a dovedností zaměstnanců v souladu s aktuálními potřebami společnosti. Činnosti obsažené v návrhu projektu jsou logicky propojeny a důsledně prováděny. V první fázi by měli být zaměstnanci analyzováni a vybráni, přičemž je třeba určit potřeby v oblasti odborné přípravy, jako je prohlubování dovedností, rekvalifikace nebo validace jejich znalostí. K provádění školení by pak měla být vybrána organizace pro výcvik. Projekt bude organizovat a provádět školení pro 70 zaměstnanců z hlavní výroby v rámci profese „Operátor v dřevoobrábění“, KOD 543020, specialita „Výroba nábytku“, CODE 5430201, která je stanovena ve třetí činnosti. Očekávanými výsledky realizace projektu je zvýšení znalostí a dovedností zaměstnanců, a tím i jejich přizpůsobivost a konkurenceschopnost. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekto pasiūlymas grindžiamas verslo poreikiais kuriant ir keičiant darbo aplinką. Tendencija yra tobulinti darbuotojus, motyvuoti ir skatinti juos atlikti kokybišką darbą. Darbuotojai turi suprasti ir kuo labiau priartėti prie kiekvienos darbo eigos ir jos rezultatų tikslo ir misijos. Kad visa tai būtų pasiekta, būtina rengti praktinius ir teorinius periodinius mokymus, suteikiančius kiekvienam darbuotojui naujų žinių ir įgūdžių. Kiekvieno darbo pagrindas yra kvalifikuotas personalas tai padaryti. Kiekvieno darbo proceso individualumas ir specifiškumas yra pagrindas, kuris yra pastatytas su reikalingomis žiniomis. Galimybė įtraukti darbuotojus į profesinį mokymą yra gera pagalba bet kuriam vertingam ir vertinamam darbdaviui. Taigi pagrindinis projekto tikslas bus pasiektas – didinti darbo našumą ir kurti tvaresnes darbo vietas kuriant kokybiškesnes darbo vietas Lamkor – 2 Ltd., gerinant darbuotojų kvalifikaciją ir įgūdžius, atsižvelgiant į dabartinius įmonės poreikius. Į projekto pasiūlymą įtraukta veikla yra logiškai susijusi ir nuosekliai įgyvendinama. Pirmuoju etapu įdarbinti darbuotojai turėtų būti analizuojami ir atrenkami, nustatant mokymo poreikius, pavyzdžiui, kvalifikacijos kėlimą, perkvalifikavimą ar jų žinių patvirtinimą. Tuomet mokymui vykdyti turėtų būti pasirinkta mokymo organizacija. Projektu bus organizuojami ir rengiami mokymai 70 darbuotojų iš pagrindinės gamybos pagal profesiją „Operatorius medienos apdirbimo“, KOD 543020, specialybė „Baldų gamyba“, CODE 5430201, kuri yra nustatyta trečiojoje veikloje. Tikimasi, kad įgyvendinant projektą pagerės darbuotojų žinios ir įgūdžiai, taigi ir jų gebėjimas prisitaikyti bei konkurencingumas. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto pasiūlymas grindžiamas verslo poreikiais kuriant ir keičiant darbo aplinką. Tendencija yra tobulinti darbuotojus, motyvuoti ir skatinti juos atlikti kokybišką darbą. Darbuotojai turi suprasti ir kuo labiau priartėti prie kiekvienos darbo eigos ir jos rezultatų tikslo ir misijos. Kad visa tai būtų pasiekta, būtina rengti praktinius ir teorinius periodinius mokymus, suteikiančius kiekvienam darbuotojui naujų žinių ir įgūdžių. Kiekvieno darbo pagrindas yra kvalifikuotas personalas tai padaryti. Kiekvieno darbo proceso individualumas ir specifiškumas yra pagrindas, kuris yra pastatytas su reikalingomis žiniomis. Galimybė įtraukti darbuotojus į profesinį mokymą yra gera pagalba bet kuriam vertingam ir vertinamam darbdaviui. Taigi pagrindinis projekto tikslas bus pasiektas – didinti darbo našumą ir kurti tvaresnes darbo vietas kuriant kokybiškesnes darbo vietas Lamkor – 2 Ltd., gerinant darbuotojų kvalifikaciją ir įgūdžius, atsižvelgiant į dabartinius įmonės poreikius. Į projekto pasiūlymą įtraukta veikla yra logiškai susijusi ir nuosekliai įgyvendinama. Pirmuoju etapu įdarbinti darbuotojai turėtų būti analizuojami ir atrenkami, nustatant mokymo poreikius, pavyzdžiui, kvalifikacijos kėlimą, perkvalifikavimą ar jų žinių patvirtinimą. Tuomet mokymui vykdyti turėtų būti pasirinkta mokymo organizacija. Projektu bus organizuojami ir rengiami mokymai 70 darbuotojų iš pagrindinės gamybos pagal profesiją „Operatorius medienos apdirbimo“, KOD 543020, specialybė „Baldų gamyba“, CODE 5430201, kuri yra nustatyta trečiojoje veikloje. Tikimasi, kad įgyvendinant projektą pagerės darbuotojų žinios ir įgūdžiai, taigi ir jų gebėjimas prisitaikyti bei konkurencingumas. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto pasiūlymas grindžiamas verslo poreikiais kuriant ir keičiant darbo aplinką. Tendencija yra tobulinti darbuotojus, motyvuoti ir skatinti juos atlikti kokybišką darbą. Darbuotojai turi suprasti ir kuo labiau priartėti prie kiekvienos darbo eigos ir jos rezultatų tikslo ir misijos. Kad visa tai būtų pasiekta, būtina rengti praktinius ir teorinius periodinius mokymus, suteikiančius kiekvienam darbuotojui naujų žinių ir įgūdžių. Kiekvieno darbo pagrindas yra kvalifikuotas personalas tai padaryti. Kiekvieno darbo proceso individualumas ir specifiškumas yra pagrindas, kuris yra pastatytas su reikalingomis žiniomis. Galimybė įtraukti darbuotojus į profesinį mokymą yra gera pagalba bet kuriam vertingam ir vertinamam darbdaviui. Taigi pagrindinis projekto tikslas bus pasiektas – didinti darbo našumą ir kurti tvaresnes darbo vietas kuriant kokybiškesnes darbo vietas Lamkor – 2 Ltd., gerinant darbuotojų kvalifikaciją ir įgūdžius, atsižvelgiant į dabartinius įmonės poreikius. Į projekto pasiūlymą įtraukta veikla yra logiškai susijusi ir nuosekliai įgyvendinama. Pirmuoju etapu įdarbinti darbuotojai turėtų būti analizuojami ir atrenkami, nustatant mokymo poreikius, pavyzdžiui, kvalifikacijos kėlimą, perkvalifikavimą ar jų žinių patvirtinimą. Tuomet mokymui vykdyti turėtų būti pasirinkta mokymo organizacija. Projektu bus organizuojami ir rengiami mokymai 70 darbuotojų iš pagrindinės gamybos pagal profesiją „Operatorius medienos apdirbimo“, KOD 543020, specialybė „Baldų gamyba“, CODE 5430201, kuri yra nustatyta trečiojoje veikloje. Tikimasi, kad įgyvendinant projektą pagerės darbuotojų žinios ir įgūdžiai, taigi ir jų gebėjimas prisitaikyti bei konkurencingumas. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta priekšlikuma pamatā ir uzņēmējdarbības vajadzības darba vides attīstībā un mainīšanā. Tendence ir uzlabot darbiniekus, motivēt un stimulēt viņus veikt kvalitatīvu darbu. Darbiniekiem pēc iespējas vairāk jāizprot un jātuvina katras darbplūsmas mērķim un misijai un tās rezultātiem. Lai to visu panāktu, ir nepieciešams nodrošināt periodisku apmācību, kas ir praktiska un teorētiska un sniedz jaunas zināšanas un prasmes katram darbiniekam. Katra darba pamatā ir kvalificēts personāls, lai to izdarītu. Katra darba procesa individualitāte un specifika ir pamats, kas veidots ar nepieciešamajām zināšanām. Iespēja iekļaut darbiniekus profesionālajā apmācībā ir laba palīdzība jebkuram vērtīgam un vērtīgam darba devējam. Tādējādi tiks sasniegts projekta galvenais mērķis — paaugstināt darba ražīgumu un radīt ilgtspējīgāku nodarbinātību, radot kvalitatīvākas darbavietas SIA Lamkor — 2, uzlabojot darbinieku kvalifikāciju un prasmes atbilstoši uzņēmuma pašreizējām vajadzībām. Projekta priekšlikumā iekļautās darbības ir loģiski saistītas un konsekventi īstenotas. Pirmajā posmā būtu jāanalizē un jāatlasa nodarbinātie darbinieki, apzinot apmācības vajadzības, piemēram, prasmju pilnveidi, pārkvalifikāciju vai zināšanu apstiprināšanu. Pēc tam apmācības veikšanai būtu jāizvēlas mācību organizācija. Projekts organizēs un vadīs apmācību 70 darbiniekiem no galvenās produkcijas profesijas “Operators kokapstrādē”, KOD 543020, specialitātē “Mēbeļu ražošana”, CODE 5430201, kas noteikts trešajā aktivitātē. Projekta īstenošanas gaidāmie rezultāti ir darbinieku zināšanu un prasmju un līdz ar to arī viņu pielāgošanās spējas un konkurētspējas uzlabošana. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta priekšlikuma pamatā ir uzņēmējdarbības vajadzības darba vides attīstībā un mainīšanā. Tendence ir uzlabot darbiniekus, motivēt un stimulēt viņus veikt kvalitatīvu darbu. Darbiniekiem pēc iespējas vairāk jāizprot un jātuvina katras darbplūsmas mērķim un misijai un tās rezultātiem. Lai to visu panāktu, ir nepieciešams nodrošināt periodisku apmācību, kas ir praktiska un teorētiska un sniedz jaunas zināšanas un prasmes katram darbiniekam. Katra darba pamatā ir kvalificēts personāls, lai to izdarītu. Katra darba procesa individualitāte un specifika ir pamats, kas veidots ar nepieciešamajām zināšanām. Iespēja iekļaut darbiniekus profesionālajā apmācībā ir laba palīdzība jebkuram vērtīgam un vērtīgam darba devējam. Tādējādi tiks sasniegts projekta galvenais mērķis — paaugstināt darba ražīgumu un radīt ilgtspējīgāku nodarbinātību, radot kvalitatīvākas darbavietas SIA Lamkor — 2, uzlabojot darbinieku kvalifikāciju un prasmes atbilstoši uzņēmuma pašreizējām vajadzībām. Projekta priekšlikumā iekļautās darbības ir loģiski saistītas un konsekventi īstenotas. Pirmajā posmā būtu jāanalizē un jāatlasa nodarbinātie darbinieki, apzinot apmācības vajadzības, piemēram, prasmju pilnveidi, pārkvalifikāciju vai zināšanu apstiprināšanu. Pēc tam apmācības veikšanai būtu jāizvēlas mācību organizācija. Projekts organizēs un vadīs apmācību 70 darbiniekiem no galvenās produkcijas profesijas “Operators kokapstrādē”, KOD 543020, specialitātē “Mēbeļu ražošana”, CODE 5430201, kas noteikts trešajā aktivitātē. Projekta īstenošanas gaidāmie rezultāti ir darbinieku zināšanu un prasmju un līdz ar to arī viņu pielāgošanās spējas un konkurētspējas uzlabošana. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta priekšlikuma pamatā ir uzņēmējdarbības vajadzības darba vides attīstībā un mainīšanā. Tendence ir uzlabot darbiniekus, motivēt un stimulēt viņus veikt kvalitatīvu darbu. Darbiniekiem pēc iespējas vairāk jāizprot un jātuvina katras darbplūsmas mērķim un misijai un tās rezultātiem. Lai to visu panāktu, ir nepieciešams nodrošināt periodisku apmācību, kas ir praktiska un teorētiska un sniedz jaunas zināšanas un prasmes katram darbiniekam. Katra darba pamatā ir kvalificēts personāls, lai to izdarītu. Katra darba procesa individualitāte un specifika ir pamats, kas veidots ar nepieciešamajām zināšanām. Iespēja iekļaut darbiniekus profesionālajā apmācībā ir laba palīdzība jebkuram vērtīgam un vērtīgam darba devējam. Tādējādi tiks sasniegts projekta galvenais mērķis — paaugstināt darba ražīgumu un radīt ilgtspējīgāku nodarbinātību, radot kvalitatīvākas darbavietas SIA Lamkor — 2, uzlabojot darbinieku kvalifikāciju un prasmes atbilstoši uzņēmuma pašreizējām vajadzībām. Projekta priekšlikumā iekļautās darbības ir loģiski saistītas un konsekventi īstenotas. Pirmajā posmā būtu jāanalizē un jāatlasa nodarbinātie darbinieki, apzinot apmācības vajadzības, piemēram, prasmju pilnveidi, pārkvalifikāciju vai zināšanu apstiprināšanu. Pēc tam apmācības veikšanai būtu jāizvēlas mācību organizācija. Projekts organizēs un vadīs apmācību 70 darbiniekiem no galvenās produkcijas profesijas “Operators kokapstrādē”, KOD 543020, specialitātē “Mēbeļu ražošana”, CODE 5430201, kas noteikts trešajā aktivitātē. Projekta īstenošanas gaidāmie rezultāti ir darbinieku zināšanu un prasmju un līdz ar to arī viņu pielāgošanās spējas un konkurētspējas uzlabošana. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projektjavaslat a munkakörnyezetek fejlesztésével és megváltoztatásával kapcsolatos üzleti igényeken alapul. A trend az alkalmazottak fejlesztése, motiválása és ösztönzése a minőségi munka elvégzésére. A munkavállalóknak a lehető legszorosabban meg kell érteniük és közelíteniük kell az egyes munkafolyamatok célját és küldetését és eredményeit. Ahhoz, hogy mindez legyen, szükség van olyan továbbképzésre, amely gyakorlati és elméleti, és új ismereteket és készségeket ad minden munkavállalónak. Az alapja minden munka képzett személyzet, hogy ezt. Az egyes munkafolyamatok egyénisége és egyedisége olyan alap, amely a szükséges ismeretekkel épül fel. Az a lehetőség, hogy a munkavállalókat bevonják a szakképzésbe, jó segítséget jelent minden értékes és értékes munkáltató számára. Így a projekt fő célkitűzése – a munkatermelékenység növelése és fenntarthatóbb munkahelyek teremtése jobb minőségű munkahelyek létrehozásával a Lamkor – 2 Kft.-ben a munkavállalók képzettségének és készségeinek javításával, a vállalat jelenlegi igényeinek megfelelően. A projektjavaslatban szereplő tevékenységek logikusan összekapcsolódnak és következetesen végrehajtásra kerülnek. Az első szakaszban az alkalmazott személyzetet elemezni és kiválasztani kell, azonosítva az olyan képzési igényeket, mint például a továbbképzés, az átképzés vagy az ismeretek érvényesítése. Ezután ki kell választani egy képzési szervezetet a képzés elvégzésére. A projekt a fő termelés 70 alkalmazottja számára szervez és tart képzést „Operator in Woodworking”, KOD 543020, „Bútorgyártás” szakterületen, CODE 5430201, amelyet a harmadik tevékenység határoz meg. A projekt megvalósításának várható eredményei a munkavállalók ismereteinek és készségeinek, és ezáltal alkalmazkodóképességének és versenyképességének növelése. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projektjavaslat a munkakörnyezetek fejlesztésével és megváltoztatásával kapcsolatos üzleti igényeken alapul. A trend az alkalmazottak fejlesztése, motiválása és ösztönzése a minőségi munka elvégzésére. A munkavállalóknak a lehető legszorosabban meg kell érteniük és közelíteniük kell az egyes munkafolyamatok célját és küldetését és eredményeit. Ahhoz, hogy mindez legyen, szükség van olyan továbbképzésre, amely gyakorlati és elméleti, és új ismereteket és készségeket ad minden munkavállalónak. Az alapja minden munka képzett személyzet, hogy ezt. Az egyes munkafolyamatok egyénisége és egyedisége olyan alap, amely a szükséges ismeretekkel épül fel. Az a lehetőség, hogy a munkavállalókat bevonják a szakképzésbe, jó segítséget jelent minden értékes és értékes munkáltató számára. Így a projekt fő célkitűzése – a munkatermelékenység növelése és fenntarthatóbb munkahelyek teremtése jobb minőségű munkahelyek létrehozásával a Lamkor – 2 Kft.-ben a munkavállalók képzettségének és készségeinek javításával, a vállalat jelenlegi igényeinek megfelelően. A projektjavaslatban szereplő tevékenységek logikusan összekapcsolódnak és következetesen végrehajtásra kerülnek. Az első szakaszban az alkalmazott személyzetet elemezni és kiválasztani kell, azonosítva az olyan képzési igényeket, mint például a továbbképzés, az átképzés vagy az ismeretek érvényesítése. Ezután ki kell választani egy képzési szervezetet a képzés elvégzésére. A projekt a fő termelés 70 alkalmazottja számára szervez és tart képzést „Operator in Woodworking”, KOD 543020, „Bútorgyártás” szakterületen, CODE 5430201, amelyet a harmadik tevékenység határoz meg. A projekt megvalósításának várható eredményei a munkavállalók ismereteinek és készségeinek, és ezáltal alkalmazkodóképességének és versenyképességének növelése. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projektjavaslat a munkakörnyezetek fejlesztésével és megváltoztatásával kapcsolatos üzleti igényeken alapul. A trend az alkalmazottak fejlesztése, motiválása és ösztönzése a minőségi munka elvégzésére. A munkavállalóknak a lehető legszorosabban meg kell érteniük és közelíteniük kell az egyes munkafolyamatok célját és küldetését és eredményeit. Ahhoz, hogy mindez legyen, szükség van olyan továbbképzésre, amely gyakorlati és elméleti, és új ismereteket és készségeket ad minden munkavállalónak. Az alapja minden munka képzett személyzet, hogy ezt. Az egyes munkafolyamatok egyénisége és egyedisége olyan alap, amely a szükséges ismeretekkel épül fel. Az a lehetőség, hogy a munkavállalókat bevonják a szakképzésbe, jó segítséget jelent minden értékes és értékes munkáltató számára. Így a projekt fő célkitűzése – a munkatermelékenység növelése és fenntarthatóbb munkahelyek teremtése jobb minőségű munkahelyek létrehozásával a Lamkor – 2 Kft.-ben a munkavállalók képzettségének és készségeinek javításával, a vállalat jelenlegi igényeinek megfelelően. A projektjavaslatban szereplő tevékenységek logikusan összekapcsolódnak és következetesen végrehajtásra kerülnek. Az első szakaszban az alkalmazott személyzetet elemezni és kiválasztani kell, azonosítva az olyan képzési igényeket, mint például a továbbképzés, az átképzés vagy az ismeretek érvényesítése. Ezután ki kell választani egy képzési szervezetet a képzés elvégzésére. A projekt a fő termelés 70 alkalmazottja számára szervez és tart képzést „Operator in Woodworking”, KOD 543020, „Bútorgyártás” szakterületen, CODE 5430201, amelyet a harmadik tevékenység határoz meg. A projekt megvalósításának várható eredményei a munkavállalók ismereteinek és készségeinek, és ezáltal alkalmazkodóképességének és versenyképességének növelése. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá an togra tionscadail bunaithe ar riachtanais ghnó i dtimpeallachtaí oibre a fhorbairt agus a athrú. Is é an treocht chun feabhas a chur ar fhostaithe, iad a spreagadh agus iad a spreagadh chun obair ar ardchaighdeán a dhéanamh. Ní mór d’fhostaithe a thuiscint agus a chomh gar agus is féidir do chuspóir agus misean gach sreabhadh oibre agus a thorthaí. Chun an méid sin go léir a bheith ann, is gá oiliúint thréimhsiúil a chur ar fáil atá praiticiúil agus teoiriciúil agus a thugann eolas agus scileanna nua do gach fostaí. Is é bunús gach poist ná foireann cháilithe chun é a dhéanamh. Is bunús é indibhidiúlacht agus sainiúlacht gach próisis oibre a thógtar leis an eolas riachtanach. Is cúnamh maith d’aon fhostóir luachmhar agus luachmhar é an fhéidearthacht go n-áireofaí fostaithe sa ghairmoiliúint. Dá bhrí sin, bainfear príomhchuspóir an tionscadail amach — táirgiúlacht saothair a mhéadú agus fostaíocht níos inbhuanaithe a chruthú trí phoist ar chaighdeán níos fearr a chruthú in Lamkor — 2 Ltd. trí cháilíocht agus scileanna na bhfostaithe a fheabhsú, de réir riachtanais reatha na cuideachta. Tá na gníomhaíochtaí a áirítear sa togra tionscadail nasctha go loighciúil agus curtha chun feidhme go comhsheasmhach. Sa chéad chéim, ba cheart anailís a dhéanamh ar na baill foirne a fhostaítear agus iad a roghnú, agus riachtanais oiliúna amhail uas-sciliú, athsciliú nó bailíochtú a gcuid eolais á shainaithint. Ba cheart eagraíocht oiliúna a roghnú ansin chun an oiliúint a chur i gcrích. Eagróidh agus seolfaidh an tionscadal oiliúint do 70 fostaithe ón bpríomhtháirgeadh faoin ngairm “Operator in Woodworking”, KOD 543020, speisialtacht “Monarú troscáin”, CODE 5430201, atá leagtha síos sa tríú gníomhaíocht. Is iad na torthaí a bhfuiltear ag súil leo ó chur chun feidhme an tionscadail cur le heolas agus scileanna na bhfostaithe, agus, dá bhrí sin, lena n-inoiriúnaitheacht agus lena n-iomaíochas. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an togra tionscadail bunaithe ar riachtanais ghnó i dtimpeallachtaí oibre a fhorbairt agus a athrú. Is é an treocht chun feabhas a chur ar fhostaithe, iad a spreagadh agus iad a spreagadh chun obair ar ardchaighdeán a dhéanamh. Ní mór d’fhostaithe a thuiscint agus a chomh gar agus is féidir do chuspóir agus misean gach sreabhadh oibre agus a thorthaí. Chun an méid sin go léir a bheith ann, is gá oiliúint thréimhsiúil a chur ar fáil atá praiticiúil agus teoiriciúil agus a thugann eolas agus scileanna nua do gach fostaí. Is é bunús gach poist ná foireann cháilithe chun é a dhéanamh. Is bunús é indibhidiúlacht agus sainiúlacht gach próisis oibre a thógtar leis an eolas riachtanach. Is cúnamh maith d’aon fhostóir luachmhar agus luachmhar é an fhéidearthacht go n-áireofaí fostaithe sa ghairmoiliúint. Dá bhrí sin, bainfear príomhchuspóir an tionscadail amach — táirgiúlacht saothair a mhéadú agus fostaíocht níos inbhuanaithe a chruthú trí phoist ar chaighdeán níos fearr a chruthú in Lamkor — 2 Ltd. trí cháilíocht agus scileanna na bhfostaithe a fheabhsú, de réir riachtanais reatha na cuideachta. Tá na gníomhaíochtaí a áirítear sa togra tionscadail nasctha go loighciúil agus curtha chun feidhme go comhsheasmhach. Sa chéad chéim, ba cheart anailís a dhéanamh ar na baill foirne a fhostaítear agus iad a roghnú, agus riachtanais oiliúna amhail uas-sciliú, athsciliú nó bailíochtú a gcuid eolais á shainaithint. Ba cheart eagraíocht oiliúna a roghnú ansin chun an oiliúint a chur i gcrích. Eagróidh agus seolfaidh an tionscadal oiliúint do 70 fostaithe ón bpríomhtháirgeadh faoin ngairm “Operator in Woodworking”, KOD 543020, speisialtacht “Monarú troscáin”, CODE 5430201, atá leagtha síos sa tríú gníomhaíocht. Is iad na torthaí a bhfuiltear ag súil leo ó chur chun feidhme an tionscadail cur le heolas agus scileanna na bhfostaithe, agus, dá bhrí sin, lena n-inoiriúnaitheacht agus lena n-iomaíochas. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an togra tionscadail bunaithe ar riachtanais ghnó i dtimpeallachtaí oibre a fhorbairt agus a athrú. Is é an treocht chun feabhas a chur ar fhostaithe, iad a spreagadh agus iad a spreagadh chun obair ar ardchaighdeán a dhéanamh. Ní mór d’fhostaithe a thuiscint agus a chomh gar agus is féidir do chuspóir agus misean gach sreabhadh oibre agus a thorthaí. Chun an méid sin go léir a bheith ann, is gá oiliúint thréimhsiúil a chur ar fáil atá praiticiúil agus teoiriciúil agus a thugann eolas agus scileanna nua do gach fostaí. Is é bunús gach poist ná foireann cháilithe chun é a dhéanamh. Is bunús é indibhidiúlacht agus sainiúlacht gach próisis oibre a thógtar leis an eolas riachtanach. Is cúnamh maith d’aon fhostóir luachmhar agus luachmhar é an fhéidearthacht go n-áireofaí fostaithe sa ghairmoiliúint. Dá bhrí sin, bainfear príomhchuspóir an tionscadail amach — táirgiúlacht saothair a mhéadú agus fostaíocht níos inbhuanaithe a chruthú trí phoist ar chaighdeán níos fearr a chruthú in Lamkor — 2 Ltd. trí cháilíocht agus scileanna na bhfostaithe a fheabhsú, de réir riachtanais reatha na cuideachta. Tá na gníomhaíochtaí a áirítear sa togra tionscadail nasctha go loighciúil agus curtha chun feidhme go comhsheasmhach. Sa chéad chéim, ba cheart anailís a dhéanamh ar na baill foirne a fhostaítear agus iad a roghnú, agus riachtanais oiliúna amhail uas-sciliú, athsciliú nó bailíochtú a gcuid eolais á shainaithint. Ba cheart eagraíocht oiliúna a roghnú ansin chun an oiliúint a chur i gcrích. Eagróidh agus seolfaidh an tionscadal oiliúint do 70 fostaithe ón bpríomhtháirgeadh faoin ngairm “Operator in Woodworking”, KOD 543020, speisialtacht “Monarú troscáin”, CODE 5430201, atá leagtha síos sa tríú gníomhaíocht. Is iad na torthaí a bhfuiltear ag súil leo ó chur chun feidhme an tionscadail cur le heolas agus scileanna na bhfostaithe, agus, dá bhrí sin, lena n-inoiriúnaitheacht agus lena n-iomaíochas. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektförslaget bygger på affärsbehov i utveckling och förändring av arbetsmiljöer. Trenden är att förbättra medarbetarna, motivera och stimulera dem att utföra kvalitetsarbete. Medarbetarna måste förstå och närma sig varje arbetsflödes syfte och uppdrag och dess resultat så nära som möjligt. För att få allt detta är det nödvändigt att tillhandahålla fortbildning som är praktisk och teoretisk och ger alla anställda nya kunskaper och färdigheter. Grunden för varje jobb är kvalificerad personal att göra det. Individualiteten och specificiteten i varje arbetsprocess är en grund som är byggd med nödvändig kunskap. Möjligheten att låta arbetstagarna delta i yrkesutbildningen är en bra hjälp för alla värdefulla och värdefulla arbetsgivare. Projektets huvudsakliga mål kommer att uppnås – att öka arbetsproduktiviteten och skapa mer hållbara arbetstillfällen genom att skapa arbetstillfällen av bättre kvalitet i Lamkor – 2 Ltd. genom att förbättra de anställdas kvalifikationer och kompetens, i enlighet med företagets nuvarande behov. Den verksamhet som ingår i projektförslaget är logiskt sammankopplad och konsekvent genomförd. I den första fasen bör den anställda personalen analyseras och väljas ut för att identifiera utbildningsbehov som kompetenshöjning, omskolning eller validering av deras kunskaper. En utbildningsorganisation bör sedan väljas ut för att genomföra utbildningen. Projektet kommer att organisera och genomföra utbildningar för 70 anställda från huvudproduktionen inom yrket ”Operator in Woodworking”, KOD 543020, specialitet ”Tillverkning av möbler”, CODE 5430201, som fastställs i den tredje verksamheten. De förväntade resultaten av genomförandet av projektet är att öka de anställdas kunskaper och färdigheter, och därmed deras anpassningsförmåga och konkurrenskraft. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektförslaget bygger på affärsbehov i utveckling och förändring av arbetsmiljöer. Trenden är att förbättra medarbetarna, motivera och stimulera dem att utföra kvalitetsarbete. Medarbetarna måste förstå och närma sig varje arbetsflödes syfte och uppdrag och dess resultat så nära som möjligt. För att få allt detta är det nödvändigt att tillhandahålla fortbildning som är praktisk och teoretisk och ger alla anställda nya kunskaper och färdigheter. Grunden för varje jobb är kvalificerad personal att göra det. Individualiteten och specificiteten i varje arbetsprocess är en grund som är byggd med nödvändig kunskap. Möjligheten att låta arbetstagarna delta i yrkesutbildningen är en bra hjälp för alla värdefulla och värdefulla arbetsgivare. Projektets huvudsakliga mål kommer att uppnås – att öka arbetsproduktiviteten och skapa mer hållbara arbetstillfällen genom att skapa arbetstillfällen av bättre kvalitet i Lamkor – 2 Ltd. genom att förbättra de anställdas kvalifikationer och kompetens, i enlighet med företagets nuvarande behov. Den verksamhet som ingår i projektförslaget är logiskt sammankopplad och konsekvent genomförd. I den första fasen bör den anställda personalen analyseras och väljas ut för att identifiera utbildningsbehov som kompetenshöjning, omskolning eller validering av deras kunskaper. En utbildningsorganisation bör sedan väljas ut för att genomföra utbildningen. Projektet kommer att organisera och genomföra utbildningar för 70 anställda från huvudproduktionen inom yrket ”Operator in Woodworking”, KOD 543020, specialitet ”Tillverkning av möbler”, CODE 5430201, som fastställs i den tredje verksamheten. De förväntade resultaten av genomförandet av projektet är att öka de anställdas kunskaper och färdigheter, och därmed deras anpassningsförmåga och konkurrenskraft. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektförslaget bygger på affärsbehov i utveckling och förändring av arbetsmiljöer. Trenden är att förbättra medarbetarna, motivera och stimulera dem att utföra kvalitetsarbete. Medarbetarna måste förstå och närma sig varje arbetsflödes syfte och uppdrag och dess resultat så nära som möjligt. För att få allt detta är det nödvändigt att tillhandahålla fortbildning som är praktisk och teoretisk och ger alla anställda nya kunskaper och färdigheter. Grunden för varje jobb är kvalificerad personal att göra det. Individualiteten och specificiteten i varje arbetsprocess är en grund som är byggd med nödvändig kunskap. Möjligheten att låta arbetstagarna delta i yrkesutbildningen är en bra hjälp för alla värdefulla och värdefulla arbetsgivare. Projektets huvudsakliga mål kommer att uppnås – att öka arbetsproduktiviteten och skapa mer hållbara arbetstillfällen genom att skapa arbetstillfällen av bättre kvalitet i Lamkor – 2 Ltd. genom att förbättra de anställdas kvalifikationer och kompetens, i enlighet med företagets nuvarande behov. Den verksamhet som ingår i projektförslaget är logiskt sammankopplad och konsekvent genomförd. I den första fasen bör den anställda personalen analyseras och väljas ut för att identifiera utbildningsbehov som kompetenshöjning, omskolning eller validering av deras kunskaper. En utbildningsorganisation bör sedan väljas ut för att genomföra utbildningen. Projektet kommer att organisera och genomföra utbildningar för 70 anställda från huvudproduktionen inom yrket ”Operator in Woodworking”, KOD 543020, specialitet ”Tillverkning av möbler”, CODE 5430201, som fastställs i den tredje verksamheten. De förväntade resultaten av genomförandet av projektet är att öka de anställdas kunskaper och färdigheter, och därmed deras anpassningsförmåga och konkurrenskraft. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektiettepanek põhineb ettevõtlusvajadustel töökeskkonna arendamisel ja muutmisel. Suundumus on parandada töötajaid, motiveerida ja stimuleerida neid tegema kvaliteetset tööd. Töötajad peavad mõistma ja lähenema võimalikult täpselt iga töövoo ja selle tulemuste eesmärgile ja missioonile. Selleks, et see kõik oleks, on vaja pakkuda jätkuõpet, mis on praktiline ja teoreetiline ning annab igale töötajale uusi teadmisi ja oskusi. Iga töö aluseks on selleks kvalifitseeritud töötajad. Iga tööprotsessi individuaalsus ja spetsiifilisus on alus, mis on ehitatud vajalike teadmistega. Töötajate kutseõppesse kaasamise võimalus on hea abi kõigile väärtuslikele ja hinnatud tööandjatele. Seega saavutatakse projekti peamine eesmärk – suurendada tööviljakust ja luua püsivamaid töökohti Lamkor – 2 Ltd.-s, parandades töötajate kvalifikatsiooni ja oskusi vastavalt ettevõtte praegustele vajadustele. Projektiettepanekus sisalduvad tegevused on loogiliselt seotud ja neid rakendatakse järjepidevalt. Esimeses etapis tuleks töötajaid analüüsida ja valida, tehes kindlaks koolitusvajadused, nagu oskuste täiendamine, ümberõpe või nende teadmiste valideerimine. Seejärel tuleks koolituse läbiviimiseks valida koolitusorganisatsioon. Projekti raames korraldatakse ja viiakse läbi koolitusi 70 töötajale põhitegevusalas „Operator in Woodworks“, KOD 543020, eriala „Mööblitootmine“, CODE 5430201, mis on sätestatud kolmandas tegevuses. Projekti rakendamise oodatavad tulemused on suurendada töötajate teadmisi ja oskusi ning seega nende kohanemisvõimet ja konkurentsivõimet. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektiettepanek põhineb ettevõtlusvajadustel töökeskkonna arendamisel ja muutmisel. Suundumus on parandada töötajaid, motiveerida ja stimuleerida neid tegema kvaliteetset tööd. Töötajad peavad mõistma ja lähenema võimalikult täpselt iga töövoo ja selle tulemuste eesmärgile ja missioonile. Selleks, et see kõik oleks, on vaja pakkuda jätkuõpet, mis on praktiline ja teoreetiline ning annab igale töötajale uusi teadmisi ja oskusi. Iga töö aluseks on selleks kvalifitseeritud töötajad. Iga tööprotsessi individuaalsus ja spetsiifilisus on alus, mis on ehitatud vajalike teadmistega. Töötajate kutseõppesse kaasamise võimalus on hea abi kõigile väärtuslikele ja hinnatud tööandjatele. Seega saavutatakse projekti peamine eesmärk – suurendada tööviljakust ja luua püsivamaid töökohti Lamkor – 2 Ltd.-s, parandades töötajate kvalifikatsiooni ja oskusi vastavalt ettevõtte praegustele vajadustele. Projektiettepanekus sisalduvad tegevused on loogiliselt seotud ja neid rakendatakse järjepidevalt. Esimeses etapis tuleks töötajaid analüüsida ja valida, tehes kindlaks koolitusvajadused, nagu oskuste täiendamine, ümberõpe või nende teadmiste valideerimine. Seejärel tuleks koolituse läbiviimiseks valida koolitusorganisatsioon. Projekti raames korraldatakse ja viiakse läbi koolitusi 70 töötajale põhitegevusalas „Operator in Woodworks“, KOD 543020, eriala „Mööblitootmine“, CODE 5430201, mis on sätestatud kolmandas tegevuses. Projekti rakendamise oodatavad tulemused on suurendada töötajate teadmisi ja oskusi ning seega nende kohanemisvõimet ja konkurentsivõimet. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektiettepanek põhineb ettevõtlusvajadustel töökeskkonna arendamisel ja muutmisel. Suundumus on parandada töötajaid, motiveerida ja stimuleerida neid tegema kvaliteetset tööd. Töötajad peavad mõistma ja lähenema võimalikult täpselt iga töövoo ja selle tulemuste eesmärgile ja missioonile. Selleks, et see kõik oleks, on vaja pakkuda jätkuõpet, mis on praktiline ja teoreetiline ning annab igale töötajale uusi teadmisi ja oskusi. Iga töö aluseks on selleks kvalifitseeritud töötajad. Iga tööprotsessi individuaalsus ja spetsiifilisus on alus, mis on ehitatud vajalike teadmistega. Töötajate kutseõppesse kaasamise võimalus on hea abi kõigile väärtuslikele ja hinnatud tööandjatele. Seega saavutatakse projekti peamine eesmärk – suurendada tööviljakust ja luua püsivamaid töökohti Lamkor – 2 Ltd.-s, parandades töötajate kvalifikatsiooni ja oskusi vastavalt ettevõtte praegustele vajadustele. Projektiettepanekus sisalduvad tegevused on loogiliselt seotud ja neid rakendatakse järjepidevalt. Esimeses etapis tuleks töötajaid analüüsida ja valida, tehes kindlaks koolitusvajadused, nagu oskuste täiendamine, ümberõpe või nende teadmiste valideerimine. Seejärel tuleks koolituse läbiviimiseks valida koolitusorganisatsioon. Projekti raames korraldatakse ja viiakse läbi koolitusi 70 töötajale põhitegevusalas „Operator in Woodworks“, KOD 543020, eriala „Mööblitootmine“, CODE 5430201, mis on sätestatud kolmandas tegevuses. Projekti rakendamise oodatavad tulemused on suurendada töötajate teadmisi ja oskusi ning seega nende kohanemisvõimet ja konkurentsivõimet. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
92,400.0 Bulgarian lev
| |||||||||||||||
| Property / budget: 92,400.0 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
47,124.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 47,124.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
78,540.0 Bulgarian lev
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 78,540.0 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
40,055.4 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 40,055.4 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 03:37, 9 October 2024
Project Q3856056 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Training and staff employed to increase knowledge and skills. |
Project Q3856056 in Bulgaria |
Statements
78,540.0 Bulgarian lev
0 references
40,055.4 Euro
0 references
92,400.0 Bulgarian lev
0 references
47,124.0 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
19 March 2018
0 references
19 March 2019
0 references
Дружество с ограничена отговорност "Ламкор - 2"
0 references
42°7'6.17"N, 23°2'33.83"E
0 references
Проектното предложение е базирано на нуждите на бизнеса в развиващите се и променящи периоди на работна среда. Тенденцията е за усъвършенстване на служителите, мотивиране и стимулирането им за извършване на качествена работа. Заетите лица имат необходимост от разбиране и максимално доближаване до целта и мисията на всеки работен процес и неговите резултати. За да имаме всичко това, е необходимо периодично да се провежда обучение, което да е практическо и теоретично и да дава нови знания и умения на всяко заето лица. Основата на всяка работа е квалифицирани кадри, които да я вършат. Индивидуалността и специфичността на всеки работен процес е фундамент, които се гради с необходими познания. Възможността за включването на заети лица в професионално обучение е добра помощ за всеки стойностен и ценящ служителите си работодател. По този начин ще се постигне и основната цел на проекта - да се повиши производителността на труда и създаде по-устойчива заетост чрез създаване на по-качествени работни места в Ламкор - 2 ООД чрез повишаване квалификацията и уменията на заетите лица, в съответствие с актуалните нужди на фирмата.Дейностите, които са включени в проектното предложение, са логично свързани и последователно изпълнени. В първия етап следва да се направи анализ и подбор на наетия персонал, като се идентифицират нуждите от обучение, като повишаване на квалификацията, преквалификация или валидиране на знанията им. След това следва да се проведе избор на обучаваща организация, която да проведе обучението. В рамките на проекта ще се организират и проведат обучения на 70 заети лица от основното производство по професия "Оператор в дървообработването" , КОД 543020, специалност "Производство на мебели", КОД 5430201, като това е заложено в третата дейност.Очакваните резултати от изпълнението на проекта са повишаване знанията и уменията на заетите, а оттам и тяхната и на фирмата адаптивност и конкурентоспособност. (Bulgarian)
0 references
The project proposal is based on business needs in developing and changing working environments. The trend is to improve employees, motivate and stimulate them to perform quality work. Employees need to understand and approximate as closely as possible to the purpose and mission of each workflow and its results. In order to have all this, it is necessary to provide periodic training that is practical and theoretical and gives new knowledge and skills to every employee. The basis of every job is qualified staff to do it. The individuality and specificity of each work process is a foundation that is built with the necessary knowledge. The possibility of including employees in vocational training is a good help for any valuable and valued employer. Thus, the main objective of the project will be achieved — to increase labour productivity and create more sustainable employment by creating better quality jobs in Lamkor — 2 Ltd. by improving the qualification and skills of the employees, in accordance with the current needs of the company. The activities included in the project proposal are logically linked and consistently implemented. In the first phase, the staff employed should be analysed and selected, identifying training needs such as upskilling, reskilling or validation of their knowledge. A training organisation should then be selected to carry out the training. The project will organise and conduct trainings for 70 employees from the main production under the profession “Operator in Woodworking”, KOD 543020, specialty “Manufacture of furniture”, CODE 5430201, which is laid down in the third activity. The expected results of the implementation of the project are to increase the knowledge and skills of the employees, and hence their adaptability and competitiveness. (English)
2 December 2021
0.3229680930698093
0 references
La proposition de projet est fondée sur les besoins des entreprises dans le développement et l’évolution des environnements de travail. La tendance est d’améliorer les employés, de les motiver et de les encourager à effectuer un travail de qualité. Les employés doivent comprendre et se rapprocher le plus possible de l’objet et de la mission de chaque workflow et de ses résultats. Afin d’avoir tout cela, il est nécessaire de fournir une formation continue pratique et théorique et de donner de nouvelles connaissances et compétences à chaque employé. La base de chaque emploi est un personnel qualifié pour le faire. L’individualité et la spécificité de chaque processus de travail sont une base qui est construite avec les connaissances nécessaires. La possibilité d’inclure les travailleurs dans la formation professionnelle est une bonne aide pour tout employeur précieux et précieux. Ainsi, l’objectif principal du projet sera atteint — accroître la productivité du travail et créer des emplois plus durables en créant des emplois de meilleure qualité à Lamkor — 2 Ltd. en améliorant la qualification et les compétences des employés, conformément aux besoins actuels de l’entreprise. Les activités incluses dans la proposition de projet sont logiquement liées et mises en œuvre de manière cohérente. Au cours de la première phase, il convient d’analyser et de sélectionner le personnel employé, en identifiant les besoins en matière de formation, tels que le perfectionnement professionnel, la reconversion professionnelle ou la validation de ses connaissances. Un organisme de formation devrait alors être choisi pour mener à bien la formation. Le projet organisera et organisera des formations à l’intention de 70 employés de la production principale sous la profession «Operator in Woodworking», KOD 543020, spécialité «Fabrication de meubles», CODE 5430201, qui est définie dans la troisième activité. Les résultats escomptés de la mise en œuvre du projet sont d’accroître les connaissances et les compétences des salariés, et donc leur adaptabilité et compétitivité. (French)
3 December 2021
0 references
Der Projektvorschlag beruht auf dem Bedarf der Unternehmen bei der Entwicklung und Veränderung des Arbeitsumfelds. Der Trend besteht darin, die Mitarbeiter zu verbessern, sie zu motivieren und zu stimulieren, um hochwertige Arbeit zu leisten. Die Mitarbeiter müssen den Zweck und die Mission jedes Arbeitsablaufs und seiner Ergebnisse so genau wie möglich verstehen und annähern. Um all dies zu erreichen, ist es notwendig, eine praxisnahe und theoretische Weiterbildung anzubieten und jedem Mitarbeiter neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu vermitteln. Die Grundlage für jeden Job ist qualifiziertes Personal, um dies zu tun. Die Individualität und Spezifität jedes Arbeitsprozesses ist eine Grundlage, die mit dem nötigen Wissen aufgebaut wird. Die Möglichkeit, Arbeitnehmer in die Berufsausbildung einzubeziehen, ist eine gute Hilfe für jeden wertvollen und geschätzten Arbeitgeber. So wird das Hauptziel des Projekts erreicht – die Steigerung der Arbeitsproduktivität und die Schaffung nachhaltigerer Arbeitsplätze durch die Schaffung hochwertigerer Arbeitsplätze in Lamkor – 2 Ltd. durch die Verbesserung der Qualifikation und der Kompetenzen der Mitarbeiter entsprechend den aktuellen Bedürfnissen des Unternehmens. Die im Projektvorschlag enthaltenen Tätigkeiten werden logisch miteinander verknüpft und konsequent umgesetzt. In der ersten Phase sollten die Beschäftigten analysiert und ausgewählt werden, wobei der Schulungsbedarf wie Weiterbildung, Umschulung oder Validierung ihrer Kenntnisse zu ermitteln ist. Für die Durchführung der Ausbildung sollte dann eine Ausbildungseinrichtung ausgewählt werden. Das Projekt organisiert und führt Schulungen für 70 Mitarbeiter aus der Hauptproduktion unter dem Beruf „Operator in Woodworking“, KOD 543020, Spezialität „Herstellung von Möbeln“, CODE 5430201, die in der dritten Tätigkeit festgelegt ist. Die erwarteten Ergebnisse der Umsetzung des Projekts sind die Verbesserung der Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter und damit deren Anpassungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit. (German)
4 December 2021
0 references
Het projectvoorstel is gebaseerd op de behoeften van het bedrijfsleven bij het ontwikkelen en veranderen van werkomgevingen. De trend is om werknemers te verbeteren, te motiveren en te stimuleren om kwalitatief werk uit te voeren. Medewerkers moeten het doel en de missie van elke workflow en de resultaten ervan zo goed mogelijk begrijpen en benaderen. Om dit alles te bereiken, is het noodzakelijk om nascholing te bieden die praktisch en theoretisch is en elke werknemer nieuwe kennis en vaardigheden geeft. De basis van elke taak is gekwalificeerd personeel om het te doen. De individualiteit en specificiteit van elk werkproces is een basis die is opgebouwd met de nodige kennis. De mogelijkheid om werknemers bij de beroepsopleiding te betrekken is een goede hulp voor elke waardevolle en gewaardeerde werkgever. Zo zal de hoofddoelstelling van het project worden bereikt — het verhogen van de arbeidsproductiviteit en het creëren van duurzamere werkgelegenheid door het creëren van banen van betere kwaliteit in Lamkor — 2 Ltd. door het verbeteren van de kwalificaties en vaardigheden van de werknemers, in overeenstemming met de huidige behoeften van het bedrijf. De activiteiten in het projectvoorstel zijn logisch met elkaar verbonden en consequent uitgevoerd. In de eerste fase moet het personeel worden geanalyseerd en geselecteerd, waarbij de opleidingsbehoeften, zoals bijscholing, omscholing of validering van hun kennis, in kaart worden gebracht. Vervolgens moet een opleidingsorganisatie worden geselecteerd om de opleiding uit te voeren. Het project zal opleidingen organiseren en verzorgen voor 70 werknemers van de hoofdproductie in het kader van het beroep „Operator in houtbewerking”, KOD 543020, specialiteit „Vervaardiging van meubilair”, CODE 5430201, dat is vastgelegd in de derde activiteit. De verwachte resultaten van de uitvoering van het project zijn om de kennis en vaardigheden van de werknemers te vergroten, en dus hun aanpassingsvermogen en concurrentievermogen. (Dutch)
10 December 2021
0 references
La proposta di progetto si basa sulle esigenze delle imprese nello sviluppo e nel cambiamento degli ambienti di lavoro. La tendenza è quella di migliorare i dipendenti, motivarli e stimolarli a svolgere un lavoro di qualità. I dipendenti devono comprendere e approssimarsi il più possibile allo scopo e alla missione di ogni flusso di lavoro e dei suoi risultati. Per avere tutto questo, è necessario fornire una formazione periodica che sia pratica e teorica e dia nuove conoscenze e competenze ad ogni dipendente. La base di ogni lavoro è il personale qualificato per farlo. L'individualità e la specificità di ogni processo di lavoro è un fondamento che si costruisce con le conoscenze necessarie. La possibilità di includere i dipendenti nella formazione professionale è un valido aiuto per qualsiasi datore di lavoro prezioso e apprezzato. Così, l'obiettivo principale del progetto sarà raggiunto — aumentare la produttività del lavoro e creare posti di lavoro più sostenibili attraverso la creazione di posti di lavoro di migliore qualità in Lamkor — 2 Ltd. migliorando la qualificazione e le competenze dei dipendenti, in linea con le esigenze attuali dell'azienda. Le attività incluse nella proposta di progetto sono logicamente collegate e attuate in modo coerente. Nella prima fase, il personale impiegato dovrebbe essere analizzato e selezionato, individuando le esigenze di formazione quali il miglioramento delle competenze, la riqualificazione o la convalida delle loro conoscenze. È quindi opportuno selezionare un'organizzazione di formazione per svolgere la formazione. Il progetto organizzerà e condurrà corsi di formazione per 70 dipendenti della produzione principale nell'ambito della professione "Operatore nella lavorazione del legno", KOD 543020, specialità "Fabbricazione di mobili", CODE 5430201, che è prevista nella terza attività. I risultati attesi della realizzazione del progetto sono di aumentare le conoscenze e le competenze dei dipendenti, e quindi la loro adattabilità e competitività. (Italian)
13 January 2022
0 references
La propuesta de proyecto se basa en las necesidades de las empresas en el desarrollo y la evolución de los entornos de trabajo. La tendencia es mejorar a los empleados, motivarlos y estimularlos a realizar trabajos de calidad. Los empleados deben comprender y aproximarse lo más posible al propósito y misión de cada flujo de trabajo y sus resultados. Para tener todo esto, es necesario proporcionar una formación periódica que sea práctica y teórica y que proporcione nuevos conocimientos y habilidades a todos los empleados. La base de cada trabajo es el personal calificado para hacerlo. La individualidad y especificidad de cada proceso de trabajo es una base que se construye con el conocimiento necesario. La posibilidad de incluir a los empleados en la formación profesional es una buena ayuda para cualquier empleador valioso y valioso. De este modo, se alcanzará el objetivo principal del proyecto: aumentar la productividad laboral y crear empleo más sostenible mediante la creación de puestos de trabajo de mejor calidad en Lamkor — 2 Ltd. mediante la mejora de la cualificación y las competencias de los empleados, de acuerdo con las necesidades actuales de la empresa. En la primera fase, el personal empleado debe ser analizado y seleccionado, identificando las necesidades de formación, como la mejora de las capacidades, el reciclaje profesional o la validación de sus conocimientos. A continuación, debe seleccionarse una organización de formación para llevar a cabo la formación. El proyecto organizará y llevará a cabo capacitaciones para 70 empleados de la principal producción bajo la profesión «Operador en el trabajo de la madera», KOD 543020, especialidad «Fabricación de muebles», CODE 5430201, que se establece en la tercera actividad. Los resultados esperados de la ejecución del proyecto son aumentar los conocimientos y habilidades de los empleados, y por lo tanto su adaptabilidad y competitividad. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projektforslaget er baseret på erhvervslivets behov for at udvikle og ændre arbejdsmiljøer. Tendensen er at forbedre medarbejderne, motivere og stimulere dem til at udføre kvalitetsarbejde. Medarbejderne skal forstå og tilnærme sig så tæt som muligt på formålet med og formålet med hver arbejdsgang og dens resultater. For at få alt dette er det nødvendigt at tilbyde efteruddannelse, der er praktisk og teoretisk, og som giver alle medarbejdere ny viden og færdigheder. Grundlaget for hvert job er kvalificeret personale til at gøre det. Individualiteten og specificiteten af hver arbejdsproces er et fundament, der er bygget med den nødvendige viden. Muligheden for at inddrage medarbejdere i erhvervsuddannelse er en god hjælp for enhver værdifuld og værdsat arbejdsgiver. Projektets vigtigste mål vil således blive nået — at øge arbejdsproduktiviteten og skabe mere bæredygtig beskæftigelse ved at skabe bedre kvalitetsjob i Lamkor — 2 Ltd. ved at forbedre medarbejdernes kvalifikationer og færdigheder i overensstemmelse med virksomhedens nuværende behov. De aktiviteter, der indgår i projektforslaget, er logisk forbundne og gennemføres konsekvent. I første fase bør det personale, der er ansat, analyseres og udvælges med henblik på at identificere uddannelsesbehov som f.eks. opkvalificering, omskoling eller validering af deres viden. Der bør derefter vælges en uddannelsesorganisation til at gennemføre uddannelsen. Projektet vil tilrettelægge og gennemføre kurser for 70 medarbejdere fra hovedproduktionen under erhvervet "Operator in Woodworking", KOD 543020, speciale "Fremstilling af møbler", CODE 5430201, som er fastlagt i den tredje aktivitet. De forventede resultater af gennemførelsen af projektet er at øge medarbejdernes viden og færdigheder og dermed deres tilpasningsevne og konkurrenceevne. (Danish)
19 July 2022
0 references
Η πρόταση έργου βασίζεται στις ανάγκες των επιχειρήσεων για την ανάπτυξη και την αλλαγή του εργασιακού περιβάλλοντος. Η τάση είναι να βελτιωθούν οι εργαζόμενοι, να παρακινηθούν και να ενθαρρυνθούν να εκτελούν ποιοτική εργασία. Οι εργαζόμενοι πρέπει να κατανοούν και να προσεγγίζουν όσο το δυνατόν εγγύτερα τον σκοπό και την αποστολή κάθε ροής εργασιών και των αποτελεσμάτων της. Για να έχουμε όλα αυτά, είναι απαραίτητο να παρέχεται περιοδική κατάρτιση που να είναι πρακτική και θεωρητική και να δίνει νέες γνώσεις και δεξιότητες σε κάθε εργαζόμενο. Η βάση κάθε εργασίας είναι ειδικευμένο προσωπικό για να το κάνει. Η ατομικότητα και η ιδιαιτερότητα κάθε διαδικασίας εργασίας είναι ένα θεμέλιο που χτίζεται με τις απαραίτητες γνώσεις. Η δυνατότητα ένταξης των εργαζομένων στην επαγγελματική κατάρτιση είναι μια καλή βοήθεια για κάθε πολύτιμο και πολύτιμο εργοδότη. Έτσι, ο κύριος στόχος του έργου θα επιτευχθεί — η αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και η δημιουργία πιο βιώσιμης απασχόλησης με τη δημιουργία θέσεων εργασίας καλύτερης ποιότητας στη Lamkor — 2 Ltd. μέσω της βελτίωσης των προσόντων και των δεξιοτήτων των εργαζομένων, σύμφωνα με τις τρέχουσες ανάγκες της εταιρείας. Οι δραστηριότητες που περιλαμβάνονται στην πρόταση έργου είναι λογικά συνδεδεμένες και υλοποιούνται με συνέπεια. Κατά την πρώτη φάση, το προσωπικό που απασχολείται θα πρέπει να αναλύεται και να επιλέγεται, προσδιορίζοντας τις ανάγκες κατάρτισης, όπως η αναβάθμιση των δεξιοτήτων, η επανειδίκευση ή η επικύρωση των γνώσεων του. Στη συνέχεια, θα πρέπει να επιλεγεί ένας εκπαιδευτικός φορέας για την εκτέλεση της κατάρτισης. Το έργο θα οργανώσει και θα πραγματοποιήσει εκπαίδευση 70 εργαζομένων από την κύρια παραγωγή του επαγγέλματος «Επιχείρηση Ξυλουργικής», KOD 543020, ειδικότητα «Κατασκευή επίπλων», ΚΩΔ 5430201, η οποία ορίζεται στην τρίτη δραστηριότητα. Τα αναμενόμενα αποτελέσματα της υλοποίησης του έργου είναι η αύξηση των γνώσεων και των δεξιοτήτων των εργαζομένων και, ως εκ τούτου, της προσαρμοστικότητας και της ανταγωνιστικότητάς τους. (Greek)
19 July 2022
0 references
Projektni prijedlog temelji se na poslovnim potrebama u razvoju i promjeni radnog okruženja. Trend je poboljšati zaposlenike, motivirati ih i potaknuti ih na obavljanje kvalitetnog rada. Zaposlenici moraju razumjeti i približiti se što je moguće bliže svrsi i misiji svakog tijeka rada i njegovih rezultata. Da bi se sve to postiglo, potrebno je osigurati periodično osposobljavanje koje je praktično i teoretsko te svakom zaposleniku daje nova znanja i vještine. Osnova svakog posla je kvalificirano osoblje za to. Individualnost i specifičnost svakog radnog procesa temelj je koji se gradi s potrebnim znanjem. Mogućnost uključivanja zaposlenika u strukovno osposobljavanje dobra je pomoć svakom vrijednom i cijenjenom poslodavcu. Tako će se ostvariti glavni cilj projekta – povećati produktivnost rada i stvoriti održivija radna mjesta stvaranjem kvalitetnijih radnih mjesta u Lamkoru – 2 d.o.o. poboljšanjem kvalifikacija i vještina zaposlenika, u skladu s trenutnim potrebama tvrtke. Aktivnosti uključene u prijedlog projekta logično su povezane i dosljedno se provode. U prvoj fazi zaposleno osoblje trebalo bi analizirati i odabrati, utvrđujući potrebe za osposobljavanjem kao što su usavršavanje, prekvalifikacija ili potvrđivanje njihova znanja. Organizacija za osposobljavanje zatim bi trebala biti odabrana za provedbu osposobljavanja. Projekt će organizirati i provoditi treninge za 70 djelatnika iz glavne proizvodnje u struci „Operator u drvoprerađivanju”, KOD 543020, specijalnost „Proizvodnja namještaja”, CODE 5430201, koja je utvrđena u trećoj djelatnosti. Očekivani rezultati provedbe projekta su povećanje znanja i vještina zaposlenika, a time i njihove prilagodljivosti i konkurentnosti. (Croatian)
19 July 2022
0 references
Propunerea de proiect se bazează pe nevoile întreprinderilor în dezvoltarea și schimbarea mediilor de lucru. Tendința este de a îmbunătăți angajații, de a-i motiva și de a-i stimula să efectueze o muncă de calitate. Angajații trebuie să înțeleagă și să se apropie cât mai mult posibil de scopul și misiunea fiecărui flux de lucru și de rezultatele acestuia. Pentru a avea toate acestea, este necesar să se asigure o formare periodică practică și teoretică și care să ofere noi cunoștințe și competențe fiecărui angajat. Baza fiecărui loc de muncă este personalul calificat pentru a face acest lucru. Individualitatea și specificitatea fiecărui proces de lucru este o fundație care este construită cu cunoștințele necesare. Posibilitatea de a include angajații în formarea profesională este un bun ajutor pentru orice angajator valoros și prețios. Astfel, obiectivul principal al proiectului va fi atins – creșterea productivității muncii și crearea de locuri de muncă mai durabile prin crearea de locuri de muncă de o calitate mai bună în Lamkor – 2 Ltd. prin îmbunătățirea calificării și abilităților angajaților, în conformitate cu nevoile actuale ale companiei. Activitățile incluse în propunerea de proiect sunt legate în mod logic și puse în aplicare în mod consecvent. În prima etapă, personalul angajat ar trebui analizat și selectat, identificând nevoile de formare, cum ar fi perfecționarea, recalificarea sau validarea cunoștințelor lor. În acest caz, ar trebui selectată o organizație de formare pentru a efectua formarea. Proiectul va organiza și va desfășura cursuri de formare pentru 70 de angajați din producția principală în cadrul profesiei „Operator în prelucrarea lemnului”, KOD 543020, specialitatea „Fabricarea mobilei”, CODE 5430201, care este prevăzută în cea de-a treia activitate. Rezultatele preconizate ale punerii în aplicare a proiectului sunt de a spori cunoștințele și competențele angajaților și, prin urmare, adaptabilitatea și competitivitatea acestora. (Romanian)
19 July 2022
0 references
Návrh projektu vychádza z potrieb podnikov v oblasti rozvoja a zmeny pracovného prostredia. Trendom je zlepšovať zamestnancov, motivovať a stimulovať ich, aby vykonávali kvalitnú prácu. Zamestnanci musia čo najviac pochopiť a priblížiť účel a poslanie každého pracovného postupu a jeho výsledky. Aby to všetko bolo možné, je potrebné poskytovať pravidelné vzdelávanie, ktoré je praktické a teoretické a poskytuje nové vedomosti a zručnosti každému zamestnancovi. Základom každej práce je kvalifikovaný personál na to, aby to urobil. Individualita a špecifickosť každého pracovného procesu je základom, ktorý je postavený s potrebnými znalosťami. Možnosť zapojenia zamestnancov do odbornej prípravy je dobrou pomocou pre každého hodnotného a hodnotného zamestnávateľa. Tým sa dosiahne hlavný cieľ projektu – zvýšiť produktivitu práce a vytvoriť udržateľnejšie pracovné miesta vytváraním kvalitnejších pracovných miest v Lamkor – 2 s.r.o. zlepšením kvalifikácie a zručností zamestnancov v súlade so súčasnými potrebami spoločnosti. Činnosti zahrnuté v návrhu projektu sú logicky prepojené a dôsledne vykonávané. V prvej fáze by sa mal analyzovať a vybrať zamestnaný personál, pričom by sa mali identifikovať potreby odbornej prípravy, ako je zvyšovanie úrovne zručností, rekvalifikácia alebo potvrdzovanie ich znalostí. Potom by sa mala vybrať výcviková organizácia na vykonávanie výcviku. Projekt bude organizovať a vykonávať školenia pre 70 zamestnancov z hlavnej výroby v rámci profesie „Operátor v drevospracujúcom priemysle“, KOD 543020, špecializácia „Výroba nábytku“, CODE 5430201, ktorá je stanovená v tretej činnosti. Očakávané výsledky realizácie projektu majú zvýšiť znalosti a zručnosti zamestnancov, a tým aj ich prispôsobivosť a konkurencieschopnosť. (Slovak)
19 July 2022
0 references
Il-proposta tal-proġett hija bbażata fuq il-ħtiġijiet tan-negozju fl-ambjenti tax-xogħol li qed jiżviluppaw u jinbidlu. It-tendenza hija li jittejbu l-impjegati, jiġu mmotivati u stimulati biex iwettqu xogħol ta’ kwalità. L-impjegati jeħtieġ li jifhmu u japprossimaw kemm jista’ jkun mill-qrib l-iskop u l-missjoni ta’ kull fluss tax-xogħol u r-riżultati tiegħu. Sabiex dan kollu, huwa meħtieġ li jiġi pprovdut taħriġ perjodiku li huwa prattiku u teoretiku u li jagħti għarfien u ħiliet ġodda lil kull impjegat. Il-bażi ta ‘kull impjieg huwa persunal kwalifikat biex jagħmlu dan. L-individwalità u l-ispeċifiċità ta ‘kull proċess ta’ xogħol huwa fondazzjoni li hija mibnija bl-għarfien meħtieġ. Il-possibbiltà li jiġu inklużi impjegati fit-taħriġ vokazzjonali hija għajnuna tajba għal kull min iħaddem ta’ valur u ta’ valur. Għalhekk, l-għan ewlieni tal-proġett se jintlaħaq — biex tiżdied il-produttività tax-xogħol u jinħolqu impjiegi aktar sostenibbli billi jinħolqu impjiegi ta’ kwalità aħjar f’Lamkor — 2 Ltd. billi jittejbu l-kwalifiki u l-ħiliet tal-impjegati, skont il-ħtiġijiet attwali tal-kumpanija. L-attivitajiet inklużi fil-proposta tal-proġett huma loġikament marbuta u implimentati b’mod konsistenti. Fl-ewwel fażi, il-persunal impjegat jenħtieġ li jiġi analizzat u magħżul, filwaqt li jiġu identifikati l-ħtiġijiet ta’ taħriġ bħat-titjib tal-ħiliet, it-taħriġ mill-ġdid jew il-validazzjoni tal-għarfien tagħhom. Imbagħad għandha tintgħażel organizzazzjoni tat-taħriġ biex twettaq it-taħriġ. Il-proġett se jorganizza u jwettaq taħriġ għal 70 impjegat mill-produzzjoni ewlenija taħt il-professjoni “Operatur in Woodworking”, KOD 543020, speċjalità “Manifattura ta’ għamara”, CODE 5430201, li hija stabbilita fit-tielet attività. Ir-riżultati mistennija tal-implimentazzjoni tal-proġett huma li jiżdiedu l-għarfien u l-ħiliet tal-impjegati, u b’hekk l-adattabilità u l-kompetittività tagħhom. (Maltese)
19 July 2022
0 references
A proposta de projeto baseia-se nas necessidades das empresas no desenvolvimento e na evolução dos ambientes de trabalho. A tendência é melhorar os funcionários, motivá-los e estimulá-los a realizar um trabalho de qualidade. Os funcionários precisam compreender e aproximar-se o mais possível do propósito e missão de cada fluxo de trabalho e seus resultados. Para ter tudo isto, é necessário proporcionar uma formação contínua que seja prática e teórica e dê novos conhecimentos e competências a cada colaborador. A base de cada trabalho é pessoal qualificado para fazê-lo. A individualidade e especificidade de cada processo de trabalho é uma base que é construída com o conhecimento necessário. A possibilidade de incluir os trabalhadores na formação profissional é uma boa ajuda para qualquer empregador valioso e valorizado. Assim, o principal objetivo do projeto será alcançado — aumentar a produtividade do trabalho e criar emprego mais sustentável através da criação de empregos de melhor qualidade na Lamkor — 2 Ltd., melhorando as qualificações e competências dos trabalhadores, em conformidade com as necessidades atuais da empresa. As atividades incluídas na proposta de projeto estão logicamente ligadas e são executadas de forma coerente. Na primeira fase, o pessoal empregado deve ser analisado e selecionado, identificando as necessidades de formação, como a melhoria de competências, a requalificação ou a validação dos seus conhecimentos. Em seguida, deve ser selecionada uma organização de formação para realizar a formação. O projeto organizará e realizará ações de formação para 70 trabalhadores da produção principal no âmbito da profissão «Operator in Woodworking», KOD 543020, especialidade «Fabricação de mobiliário», CODE 5430201, que está prevista na terceira atividade. Os resultados esperados da execução do projeto consistem em aumentar os conhecimentos e as competências dos trabalhadores e, por conseguinte, a sua adaptabilidade e competitividade. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Hanke-ehdotus perustuu yritysten tarpeisiin työympäristöjen kehittämisessä ja muuttamisessa. Suuntauksena on parantaa työntekijöitä, motivoida ja kannustaa heitä tekemään laadukasta työtä. Työntekijöiden on ymmärrettävä ja lähennettävä mahdollisimman tarkasti kunkin työnkulun tarkoitusta ja tehtävää ja sen tuloksia. Jotta kaikki tämä olisi mahdollista, on tarjottava käytännönläheistä ja teoreettista jatkokoulutusta, joka antaa jokaiselle työntekijälle uusia tietoja ja taitoja. Jokaisen työn perustana on pätevä henkilöstö sen tekemiseen. Jokaisen työprosessin yksilöllisyys ja spesifisyys ovat perusta, joka on rakennettu tarvittavalla tietämyksellä. Mahdollisuus sisällyttää työntekijät ammatilliseen koulutukseen on hyvä apu kaikille arvokkaille ja arvostetuille työnantajille. Näin ollen hankkeen päätavoite saavutetaan – työn tuottavuuden lisääminen ja kestävämpien työpaikkojen luominen luomalla laadukkaampia työpaikkoja Lamkor – 2 Ltd:ssä parantamalla työntekijöiden pätevyyttä ja osaamista yrityksen nykyisten tarpeiden mukaisesti. Hanke-ehdotukseen sisältyvät toimet liittyvät loogisesti toisiinsa ja toteutetaan johdonmukaisesti. Ensimmäisessä vaiheessa palvelukseen otettu henkilöstö olisi analysoitava ja valittava siten, että määritellään koulutustarpeet, kuten täydennyskoulutus, uudelleenkoulutus tai tietojen validointi. Koulutuksen suorittamiseen olisi valittava koulutusorganisaatio. Hankkeessa järjestetään ja järjestetään koulutusta 70 työntekijälle päätuotannosta ”Operator in Woodworking”, KOD 543020, erikoisalan ”Huonekalujen valmistus”, CODE 5430201, joka on määritelty kolmannessa toiminnossa. Hankkeen toteuttamisen odotetaan lisäävän työntekijöiden tietämystä ja osaamista ja siten myös heidän sopeutumiskykyään ja kilpailukykyään. (Finnish)
19 July 2022
0 references
Propozycja projektu opiera się na potrzebach biznesowych w zakresie rozwoju i zmiany środowiska pracy. Trendem jest poprawa pracowników, motywowanie i stymulowanie ich do wykonywania wysokiej jakości pracy. Pracownicy muszą zrozumieć i przybliżyć jak najbliżej celu i misji każdego przepływu pracy i jego wyników. Aby mieć to wszystko, konieczne jest zapewnienie okresowego szkolenia praktycznego i teoretycznego oraz dającego każdemu pracownikowi nową wiedzę i umiejętności. Podstawą każdej pracy jest wykwalifikowany personel do wykonania tego zadania. Indywidualność i specyfika każdego procesu pracy jest podstawą, która jest budowana z niezbędną wiedzą. Możliwość włączenia pracowników do szkolenia zawodowego jest dobrą pomocą dla każdego cennego i cennego pracodawcy. W ten sposób, główny cel projektu zostanie osiągnięty – zwiększenie wydajności pracy i stworzenie bardziej trwałego zatrudnienia poprzez tworzenie lepszych miejsc pracy wysokiej jakości w Lamkor – 2 Sp. z o.o. poprzez poprawę kwalifikacji i umiejętności pracowników, zgodnie z aktualnymi potrzebami firmy. Działania zawarte we wniosku dotyczącym projektu są logicznie powiązane i konsekwentnie realizowane. W pierwszej fazie należy przeanalizować i wybrać personel, określając potrzeby szkoleniowe, takie jak podnoszenie kwalifikacji, przekwalifikowanie lub zatwierdzanie ich wiedzy. Następnie należy wybrać organizację szkoleniową do przeprowadzenia szkolenia. Projekt zorganizuje i przeprowadzi szkolenia dla 70 pracowników z głównej produkcji w ramach zawodu „Operator w obróbce drewna”, KOD 543020, specjalność „Produkcja mebli”, CODE 5430201, która jest określona w trzecim działaniu. Oczekiwane rezultaty realizacji projektu mają na celu zwiększenie wiedzy i umiejętności pracowników, a tym samym ich zdolności adaptacyjnych i konkurencyjności. (Polish)
19 July 2022
0 references
Predlog projekta temelji na poslovnih potrebah v razvoju in spreminjajočih se delovnih okoljih. Cilj je izboljšati zaposlene, jih motivirati in spodbuditi k opravljanju kakovostnega dela. Zaposleni morajo razumeti in se čim bolj približati namenu in poslanstvu vsakega poteka dela ter njegovim rezultatom. Da bi imeli vse to, je treba zagotoviti redno usposabljanje, ki je praktično in teoretično ter daje nova znanja in spretnosti za vsakega zaposlenega. Osnova vsakega delovnega mesta je usposobljeno osebje za to. Individualnost in specifičnost vsakega delovnega procesa je temelj, ki je zgrajen s potrebnim znanjem. Možnost vključitve zaposlenih v poklicno usposabljanje je dobra pomoč vsem dragocenim in cenjenim delodajalcem. Tako bo glavni cilj projekta dosežen – povečati produktivnost dela in ustvariti bolj trajnostna delovna mesta z ustvarjanjem boljših delovnih mest v Lamkor – 2 Ltd. z izboljšanjem usposobljenosti in usposobljenosti zaposlenih v skladu s trenutnimi potrebami podjetja. Dejavnosti, vključene v predlog projekta, so logično povezane in se dosledno izvajajo. V prvi fazi bi bilo treba analizirati in izbrati zaposlene, pri čemer bi bilo treba opredeliti potrebe po usposabljanju, kot so izpopolnjevanje, preusposabljanje ali potrjevanje njihovega znanja. Nato je treba izbrati organizacijo za usposabljanje, ki bo izvajala usposabljanje. Projekt bo organiziral in izvajal usposabljanja za 70 zaposlenih iz glavne proizvodnje v okviru poklica „Operator v lesnopredelovalni industriji“, KOD 543020, specializacija „Proizvodnja pohištva“, CODE 5430201, ki je določena v tretji dejavnosti. Pričakovani rezultati izvedbe projekta so povečati znanje in spretnosti zaposlenih, s tem pa tudi njihovo prilagodljivost in konkurenčnost. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Návrh projektu vychází z potřeb podniků při rozvoji a změně pracovního prostředí. Trendem je zlepšit zaměstnance, motivovat a stimulovat je, aby vykonávali kvalitní práci. Zaměstnanci musí porozumět účelu a poslání každého pracovního postupu a jeho výsledkům a co nejvíce se jim přiblížit. Aby to bylo možné, je nezbytné poskytovat pravidelné školení, které je praktické a teoretické a dává každému zaměstnanci nové znalosti a dovednosti. Základem každé práce je kvalifikovaní zaměstnanci. Individualita a specifičnost každého pracovního procesu je základem, který je postaven s potřebnými znalostmi. Možnost zapojení zaměstnanců do odborného vzdělávání je dobrou pomocí pro každého cenného a ceněného zaměstnavatele. Hlavního cíle projektu tak bude dosaženo – zvýšení produktivity práce a vytvoření udržitelnějších pracovních míst vytvořením kvalitnějších pracovních míst v Lamkor – 2 s.r.o. zlepšením kvalifikace a dovedností zaměstnanců v souladu s aktuálními potřebami společnosti. Činnosti obsažené v návrhu projektu jsou logicky propojeny a důsledně prováděny. V první fázi by měli být zaměstnanci analyzováni a vybráni, přičemž je třeba určit potřeby v oblasti odborné přípravy, jako je prohlubování dovedností, rekvalifikace nebo validace jejich znalostí. K provádění školení by pak měla být vybrána organizace pro výcvik. Projekt bude organizovat a provádět školení pro 70 zaměstnanců z hlavní výroby v rámci profese „Operátor v dřevoobrábění“, KOD 543020, specialita „Výroba nábytku“, CODE 5430201, která je stanovena ve třetí činnosti. Očekávanými výsledky realizace projektu je zvýšení znalostí a dovedností zaměstnanců, a tím i jejich přizpůsobivost a konkurenceschopnost. (Czech)
19 July 2022
0 references
Projekto pasiūlymas grindžiamas verslo poreikiais kuriant ir keičiant darbo aplinką. Tendencija yra tobulinti darbuotojus, motyvuoti ir skatinti juos atlikti kokybišką darbą. Darbuotojai turi suprasti ir kuo labiau priartėti prie kiekvienos darbo eigos ir jos rezultatų tikslo ir misijos. Kad visa tai būtų pasiekta, būtina rengti praktinius ir teorinius periodinius mokymus, suteikiančius kiekvienam darbuotojui naujų žinių ir įgūdžių. Kiekvieno darbo pagrindas yra kvalifikuotas personalas tai padaryti. Kiekvieno darbo proceso individualumas ir specifiškumas yra pagrindas, kuris yra pastatytas su reikalingomis žiniomis. Galimybė įtraukti darbuotojus į profesinį mokymą yra gera pagalba bet kuriam vertingam ir vertinamam darbdaviui. Taigi pagrindinis projekto tikslas bus pasiektas – didinti darbo našumą ir kurti tvaresnes darbo vietas kuriant kokybiškesnes darbo vietas Lamkor – 2 Ltd., gerinant darbuotojų kvalifikaciją ir įgūdžius, atsižvelgiant į dabartinius įmonės poreikius. Į projekto pasiūlymą įtraukta veikla yra logiškai susijusi ir nuosekliai įgyvendinama. Pirmuoju etapu įdarbinti darbuotojai turėtų būti analizuojami ir atrenkami, nustatant mokymo poreikius, pavyzdžiui, kvalifikacijos kėlimą, perkvalifikavimą ar jų žinių patvirtinimą. Tuomet mokymui vykdyti turėtų būti pasirinkta mokymo organizacija. Projektu bus organizuojami ir rengiami mokymai 70 darbuotojų iš pagrindinės gamybos pagal profesiją „Operatorius medienos apdirbimo“, KOD 543020, specialybė „Baldų gamyba“, CODE 5430201, kuri yra nustatyta trečiojoje veikloje. Tikimasi, kad įgyvendinant projektą pagerės darbuotojų žinios ir įgūdžiai, taigi ir jų gebėjimas prisitaikyti bei konkurencingumas. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
Projekta priekšlikuma pamatā ir uzņēmējdarbības vajadzības darba vides attīstībā un mainīšanā. Tendence ir uzlabot darbiniekus, motivēt un stimulēt viņus veikt kvalitatīvu darbu. Darbiniekiem pēc iespējas vairāk jāizprot un jātuvina katras darbplūsmas mērķim un misijai un tās rezultātiem. Lai to visu panāktu, ir nepieciešams nodrošināt periodisku apmācību, kas ir praktiska un teorētiska un sniedz jaunas zināšanas un prasmes katram darbiniekam. Katra darba pamatā ir kvalificēts personāls, lai to izdarītu. Katra darba procesa individualitāte un specifika ir pamats, kas veidots ar nepieciešamajām zināšanām. Iespēja iekļaut darbiniekus profesionālajā apmācībā ir laba palīdzība jebkuram vērtīgam un vērtīgam darba devējam. Tādējādi tiks sasniegts projekta galvenais mērķis — paaugstināt darba ražīgumu un radīt ilgtspējīgāku nodarbinātību, radot kvalitatīvākas darbavietas SIA Lamkor — 2, uzlabojot darbinieku kvalifikāciju un prasmes atbilstoši uzņēmuma pašreizējām vajadzībām. Projekta priekšlikumā iekļautās darbības ir loģiski saistītas un konsekventi īstenotas. Pirmajā posmā būtu jāanalizē un jāatlasa nodarbinātie darbinieki, apzinot apmācības vajadzības, piemēram, prasmju pilnveidi, pārkvalifikāciju vai zināšanu apstiprināšanu. Pēc tam apmācības veikšanai būtu jāizvēlas mācību organizācija. Projekts organizēs un vadīs apmācību 70 darbiniekiem no galvenās produkcijas profesijas “Operators kokapstrādē”, KOD 543020, specialitātē “Mēbeļu ražošana”, CODE 5430201, kas noteikts trešajā aktivitātē. Projekta īstenošanas gaidāmie rezultāti ir darbinieku zināšanu un prasmju un līdz ar to arī viņu pielāgošanās spējas un konkurētspējas uzlabošana. (Latvian)
19 July 2022
0 references
A projektjavaslat a munkakörnyezetek fejlesztésével és megváltoztatásával kapcsolatos üzleti igényeken alapul. A trend az alkalmazottak fejlesztése, motiválása és ösztönzése a minőségi munka elvégzésére. A munkavállalóknak a lehető legszorosabban meg kell érteniük és közelíteniük kell az egyes munkafolyamatok célját és küldetését és eredményeit. Ahhoz, hogy mindez legyen, szükség van olyan továbbképzésre, amely gyakorlati és elméleti, és új ismereteket és készségeket ad minden munkavállalónak. Az alapja minden munka képzett személyzet, hogy ezt. Az egyes munkafolyamatok egyénisége és egyedisége olyan alap, amely a szükséges ismeretekkel épül fel. Az a lehetőség, hogy a munkavállalókat bevonják a szakképzésbe, jó segítséget jelent minden értékes és értékes munkáltató számára. Így a projekt fő célkitűzése – a munkatermelékenység növelése és fenntarthatóbb munkahelyek teremtése jobb minőségű munkahelyek létrehozásával a Lamkor – 2 Kft.-ben a munkavállalók képzettségének és készségeinek javításával, a vállalat jelenlegi igényeinek megfelelően. A projektjavaslatban szereplő tevékenységek logikusan összekapcsolódnak és következetesen végrehajtásra kerülnek. Az első szakaszban az alkalmazott személyzetet elemezni és kiválasztani kell, azonosítva az olyan képzési igényeket, mint például a továbbképzés, az átképzés vagy az ismeretek érvényesítése. Ezután ki kell választani egy képzési szervezetet a képzés elvégzésére. A projekt a fő termelés 70 alkalmazottja számára szervez és tart képzést „Operator in Woodworking”, KOD 543020, „Bútorgyártás” szakterületen, CODE 5430201, amelyet a harmadik tevékenység határoz meg. A projekt megvalósításának várható eredményei a munkavállalók ismereteinek és készségeinek, és ezáltal alkalmazkodóképességének és versenyképességének növelése. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Tá an togra tionscadail bunaithe ar riachtanais ghnó i dtimpeallachtaí oibre a fhorbairt agus a athrú. Is é an treocht chun feabhas a chur ar fhostaithe, iad a spreagadh agus iad a spreagadh chun obair ar ardchaighdeán a dhéanamh. Ní mór d’fhostaithe a thuiscint agus a chomh gar agus is féidir do chuspóir agus misean gach sreabhadh oibre agus a thorthaí. Chun an méid sin go léir a bheith ann, is gá oiliúint thréimhsiúil a chur ar fáil atá praiticiúil agus teoiriciúil agus a thugann eolas agus scileanna nua do gach fostaí. Is é bunús gach poist ná foireann cháilithe chun é a dhéanamh. Is bunús é indibhidiúlacht agus sainiúlacht gach próisis oibre a thógtar leis an eolas riachtanach. Is cúnamh maith d’aon fhostóir luachmhar agus luachmhar é an fhéidearthacht go n-áireofaí fostaithe sa ghairmoiliúint. Dá bhrí sin, bainfear príomhchuspóir an tionscadail amach — táirgiúlacht saothair a mhéadú agus fostaíocht níos inbhuanaithe a chruthú trí phoist ar chaighdeán níos fearr a chruthú in Lamkor — 2 Ltd. trí cháilíocht agus scileanna na bhfostaithe a fheabhsú, de réir riachtanais reatha na cuideachta. Tá na gníomhaíochtaí a áirítear sa togra tionscadail nasctha go loighciúil agus curtha chun feidhme go comhsheasmhach. Sa chéad chéim, ba cheart anailís a dhéanamh ar na baill foirne a fhostaítear agus iad a roghnú, agus riachtanais oiliúna amhail uas-sciliú, athsciliú nó bailíochtú a gcuid eolais á shainaithint. Ba cheart eagraíocht oiliúna a roghnú ansin chun an oiliúint a chur i gcrích. Eagróidh agus seolfaidh an tionscadal oiliúint do 70 fostaithe ón bpríomhtháirgeadh faoin ngairm “Operator in Woodworking”, KOD 543020, speisialtacht “Monarú troscáin”, CODE 5430201, atá leagtha síos sa tríú gníomhaíocht. Is iad na torthaí a bhfuiltear ag súil leo ó chur chun feidhme an tionscadail cur le heolas agus scileanna na bhfostaithe, agus, dá bhrí sin, lena n-inoiriúnaitheacht agus lena n-iomaíochas. (Irish)
19 July 2022
0 references
Projektförslaget bygger på affärsbehov i utveckling och förändring av arbetsmiljöer. Trenden är att förbättra medarbetarna, motivera och stimulera dem att utföra kvalitetsarbete. Medarbetarna måste förstå och närma sig varje arbetsflödes syfte och uppdrag och dess resultat så nära som möjligt. För att få allt detta är det nödvändigt att tillhandahålla fortbildning som är praktisk och teoretisk och ger alla anställda nya kunskaper och färdigheter. Grunden för varje jobb är kvalificerad personal att göra det. Individualiteten och specificiteten i varje arbetsprocess är en grund som är byggd med nödvändig kunskap. Möjligheten att låta arbetstagarna delta i yrkesutbildningen är en bra hjälp för alla värdefulla och värdefulla arbetsgivare. Projektets huvudsakliga mål kommer att uppnås – att öka arbetsproduktiviteten och skapa mer hållbara arbetstillfällen genom att skapa arbetstillfällen av bättre kvalitet i Lamkor – 2 Ltd. genom att förbättra de anställdas kvalifikationer och kompetens, i enlighet med företagets nuvarande behov. Den verksamhet som ingår i projektförslaget är logiskt sammankopplad och konsekvent genomförd. I den första fasen bör den anställda personalen analyseras och väljas ut för att identifiera utbildningsbehov som kompetenshöjning, omskolning eller validering av deras kunskaper. En utbildningsorganisation bör sedan väljas ut för att genomföra utbildningen. Projektet kommer att organisera och genomföra utbildningar för 70 anställda från huvudproduktionen inom yrket ”Operator in Woodworking”, KOD 543020, specialitet ”Tillverkning av möbler”, CODE 5430201, som fastställs i den tredje verksamheten. De förväntade resultaten av genomförandet av projektet är att öka de anställdas kunskaper och färdigheter, och därmed deras anpassningsförmåga och konkurrenskraft. (Swedish)
19 July 2022
0 references
Projektiettepanek põhineb ettevõtlusvajadustel töökeskkonna arendamisel ja muutmisel. Suundumus on parandada töötajaid, motiveerida ja stimuleerida neid tegema kvaliteetset tööd. Töötajad peavad mõistma ja lähenema võimalikult täpselt iga töövoo ja selle tulemuste eesmärgile ja missioonile. Selleks, et see kõik oleks, on vaja pakkuda jätkuõpet, mis on praktiline ja teoreetiline ning annab igale töötajale uusi teadmisi ja oskusi. Iga töö aluseks on selleks kvalifitseeritud töötajad. Iga tööprotsessi individuaalsus ja spetsiifilisus on alus, mis on ehitatud vajalike teadmistega. Töötajate kutseõppesse kaasamise võimalus on hea abi kõigile väärtuslikele ja hinnatud tööandjatele. Seega saavutatakse projekti peamine eesmärk – suurendada tööviljakust ja luua püsivamaid töökohti Lamkor – 2 Ltd.-s, parandades töötajate kvalifikatsiooni ja oskusi vastavalt ettevõtte praegustele vajadustele. Projektiettepanekus sisalduvad tegevused on loogiliselt seotud ja neid rakendatakse järjepidevalt. Esimeses etapis tuleks töötajaid analüüsida ja valida, tehes kindlaks koolitusvajadused, nagu oskuste täiendamine, ümberõpe või nende teadmiste valideerimine. Seejärel tuleks koolituse läbiviimiseks valida koolitusorganisatsioon. Projekti raames korraldatakse ja viiakse läbi koolitusi 70 töötajale põhitegevusalas „Operator in Woodworks“, KOD 543020, eriala „Mööblitootmine“, CODE 5430201, mis on sätestatud kolmandas tegevuses. Projekti rakendamise oodatavad tulemused on suurendada töötajate teadmisi ja oskusi ning seega nende kohanemisvõimet ja konkurentsivõimet. (Estonian)
19 July 2022
0 references
с.Мурсалево
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.021-0250
0 references