HIGHER JOB QUALITY AND BETTER WORKING CONDITIONS IN BULGARIAN TELECOMMUNICATIONS COMPANY AD (Q3832080): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from postal codes) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (11 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
HØJERE JOBKVALITET OG BEDRE ARBEJDSVILKÅR I DEN BULGARSKE TELEKOMMUNIKATIONSVIRKSOMHED | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΥΨΗΛΌΤΕΡΗ ΠΟΙΌΤΗΤΑ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΚΑΙ ΚΑΛΎΤΕΡΕΣ ΣΥΝΘΉΚΕΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΣΤΗ ΒΟΥΛΓΑΡΙΚΉ ΕΤΑΙΡΕΊΑ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΏΝ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
BOLJA KVALITETA RADNIH MJESTA I BOLJI RADNI UVJETI U BUGARSKOJ TELEKOMUNIKACIJSKOJ TVRTKI | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
O CALITATE MAI BUNĂ A LOCURILOR DE MUNCĂ ȘI CONDIȚII DE MUNCĂ MAI BUNE ÎN ANUNȚURILE COMPANIEI BULGARE DE TELECOMUNICAȚII | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
VYŠŠIA KVALITA PRACOVNÝCH MIEST A LEPŠIE PRACOVNÉ PODMIENKY V BULHARSKEJ TELEKOMUNIKAČNEJ SPOLOČNOSTI AD | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
KWALITÀ OGĦLA TAL-IMPJIEGI U KUNDIZZJONIJIET TAX-XOGĦOL AĦJAR FIL-KUMPANIJA TAT-TELEKOMUNIKAZZJONI BULGARA AD | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
MELHOR QUALIDADE DO TRABALHO E MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHO NAS TELECOMUNICAÇÕES BULGÁRIAS EMPRESA AD | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
PAREMPI TYÖN LAATU JA PAREMMAT TYÖOLOT BULGARIALAISESSA TELEYHTIÖSSÄ | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
WYŻSZA JAKOŚĆ PRACY I LEPSZE WARUNKI PRACY W BUŁGARSKIEJ FIRMIE TELEKOMUNIKACYJNEJ | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
BOLJŠA KAKOVOST DELOVNIH MEST IN BOLJŠI DELOVNI POGOJI V BOLGARSKEM TELEKOMUNIKACIJSKEM PODJETJU | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
VYŠŠÍ KVALITA PRACOVNÍCH MÍST A LEPŠÍ PRACOVNÍ PODMÍNKY V BULHARSKÉ TELEKOMUNIKAČNÍ SPOLEČNOSTI | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
GERESNĖ DARBO KOKYBĖ IR GERESNĖS DARBO SĄLYGOS BULGARIJOS TELEKOMUNIKACIJŲ ĮMONĖJE | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
AUGSTĀKA DARBA KVALITĀTE UN LABĀKI DARBA APSTĀKĻI BULGĀRIJAS TELEKOMUNIKĀCIJU UZŅĒMUMĀ | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
JOBB MUNKAMINŐSÉG ÉS JOBB MUNKAKÖRÜLMÉNYEK A BOLGÁR TÁVKÖZLÉSI CÉG HIRDETÉSÉBEN | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
CÁILÍOCHT POIST NÍOS AIRDE AGUS DÁLAÍ OIBRE NÍOS FEARR I GCUIDEACHTA TEILEACHUMARSÁIDE NA BULGÁIRE | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
HÖGRE ARBETSKVALITET OCH BÄTTRE ARBETSVILLKOR I BULGARISKA TELEKOMMUNIKATIONSFÖRETAG ANNONS | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
PAREM TÖÖKVALITEET JA PAREMAD TÖÖTINGIMUSED BULGAARIA TELEKOMMUNIKATSIOONIETTEVÕTTE REKLAAMIS | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3832080 в България | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3832080 u Bugarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3832080 Bulgáriában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3832080 v Bulharsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3832080 i Bulgarien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3832080 in Bulgarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3832080 Bulgaarias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3832080 Bulgariassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3832080 en Bulgarie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3832080 in Bulgarien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3832080 στη Βουλγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3832080 sa Bhulgáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3832080 in Bulgaria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3832080 Bulgārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3832080 Bulgarijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3832080 fil-Bulgarija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3832080 w Bułgarii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3832080 na Bulgária | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3832080 în Bulgaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3832080 v Bulharsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3832080 v Bolgariji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3832080 en Bulgaria | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3832080 i Bulgarien | |||||||||||||||
| Property / summary: The project aims at improving the quality of jobs. An integrated approach has been applied between work organisation and workflow organisation. Solutions are proposed to specific needs for human resource development and for improving health and safety at work. The need for their solution stems from the company’s strategy and objective measures set out in the company’s development program. The target group covered are employees in the company. The activities that will be implemented during the project are:1. Development and implementation of a HRM system with a differentiated approach to staff. Currently, there is no such system and it will cover components such as recruitment, training needs, career development, motivation, talent development.2. Development of a new model of work organisation based on flexibility of working time, which will be piloted for 7 directorates of the company3. Introduction of work-life extension practices in the context of an ageing workforce4. Providing means of collective protection to protect against fire, dust and ergonomics at work.5. Provision of social benefits for sport and relaxationIn the development of activities are included measures supporting 73 persons over 54 years old, 22 persons with physical disabilities and environmental protection measures. The quantitative dimensions of the results of each activity are directly linked to the specific objectives of the project, contribute to the achievement of the overall objective and indicators of the project. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.6923067055048443
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 399,710.0 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 203,852.1 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 271,802.8 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 138,619.43 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Stolichna / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet har til formål at forbedre jobkvaliteten. Der er anvendt en integreret tilgang mellem arbejdstilrettelæggelse og tilrettelæggelse af arbejdsgange. Der foreslås løsninger på specifikke behov for udvikling af menneskelige ressourcer og forbedring af sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen. Behovet for deres løsning skyldes virksomhedens strategi og objektive foranstaltninger, der er beskrevet i virksomhedens udviklingsprogram. Målgruppen er medarbejdere i virksomheden. De aktiviteter, der vil blive gennemført i løbet af projektet, er:1. Udvikling og gennemførelse af et HRM-system med en differentieret tilgang til personalet. I øjeblikket findes der ikke et sådant system, og det vil omfatte komponenter som rekruttering, uddannelsesbehov, karriereudvikling, motivation og talentudvikling.2. Udvikling af en ny model for arbejdstilrettelæggelse baseret på fleksibilitet i arbejdstiden, som vil blive afprøvet for 7 direktorater i virksomheden3. Indførelse af praksis for forlængelse af arbejdslivet i forbindelse med en aldrende arbejdsstyrke4. Tilvejebringe midler til kollektiv beskyttelse mod brand, støv og ergonomi på arbejdspladsen.5. Tilvejebringelse af sociale ydelser til sport og afslapningI udviklingen af aktiviteter omfatter foranstaltninger til støtte for 73 personer over 54 år, 22 personer med fysiske handicap og miljøbeskyttelse. De kvantitative dimensioner af resultaterne af hver aktivitet er direkte knyttet til projektets specifikke mål og bidrager til opfyldelsen af projektets overordnede mål og indikatorer. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet har til formål at forbedre jobkvaliteten. Der er anvendt en integreret tilgang mellem arbejdstilrettelæggelse og tilrettelæggelse af arbejdsgange. Der foreslås løsninger på specifikke behov for udvikling af menneskelige ressourcer og forbedring af sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen. Behovet for deres løsning skyldes virksomhedens strategi og objektive foranstaltninger, der er beskrevet i virksomhedens udviklingsprogram. Målgruppen er medarbejdere i virksomheden. De aktiviteter, der vil blive gennemført i løbet af projektet, er:1. Udvikling og gennemførelse af et HRM-system med en differentieret tilgang til personalet. I øjeblikket findes der ikke et sådant system, og det vil omfatte komponenter som rekruttering, uddannelsesbehov, karriereudvikling, motivation og talentudvikling.2. Udvikling af en ny model for arbejdstilrettelæggelse baseret på fleksibilitet i arbejdstiden, som vil blive afprøvet for 7 direktorater i virksomheden3. Indførelse af praksis for forlængelse af arbejdslivet i forbindelse med en aldrende arbejdsstyrke4. Tilvejebringe midler til kollektiv beskyttelse mod brand, støv og ergonomi på arbejdspladsen.5. Tilvejebringelse af sociale ydelser til sport og afslapningI udviklingen af aktiviteter omfatter foranstaltninger til støtte for 73 personer over 54 år, 22 personer med fysiske handicap og miljøbeskyttelse. De kvantitative dimensioner af resultaterne af hver aktivitet er direkte knyttet til projektets specifikke mål og bidrager til opfyldelsen af projektets overordnede mål og indikatorer. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet har til formål at forbedre jobkvaliteten. Der er anvendt en integreret tilgang mellem arbejdstilrettelæggelse og tilrettelæggelse af arbejdsgange. Der foreslås løsninger på specifikke behov for udvikling af menneskelige ressourcer og forbedring af sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen. Behovet for deres løsning skyldes virksomhedens strategi og objektive foranstaltninger, der er beskrevet i virksomhedens udviklingsprogram. Målgruppen er medarbejdere i virksomheden. De aktiviteter, der vil blive gennemført i løbet af projektet, er:1. Udvikling og gennemførelse af et HRM-system med en differentieret tilgang til personalet. I øjeblikket findes der ikke et sådant system, og det vil omfatte komponenter som rekruttering, uddannelsesbehov, karriereudvikling, motivation og talentudvikling.2. Udvikling af en ny model for arbejdstilrettelæggelse baseret på fleksibilitet i arbejdstiden, som vil blive afprøvet for 7 direktorater i virksomheden3. Indførelse af praksis for forlængelse af arbejdslivet i forbindelse med en aldrende arbejdsstyrke4. Tilvejebringe midler til kollektiv beskyttelse mod brand, støv og ergonomi på arbejdspladsen.5. Tilvejebringelse af sociale ydelser til sport og afslapningI udviklingen af aktiviteter omfatter foranstaltninger til støtte for 73 personer over 54 år, 22 personer med fysiske handicap og miljøbeskyttelse. De kvantitative dimensioner af resultaterne af hver aktivitet er direkte knyttet til projektets specifikke mål og bidrager til opfyldelsen af projektets overordnede mål og indikatorer. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το σχέδιο αποσκοπεί στη βελτίωση της ποιότητας των θέσεων εργασίας. Έχει εφαρμοστεί ολοκληρωμένη προσέγγιση μεταξύ της οργάνωσης της εργασίας και της οργάνωσης της ροής εργασίας. Προτείνονται λύσεις για συγκεκριμένες ανάγκες για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και για τη βελτίωση της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία. Η ανάγκη για τη λύση τους απορρέει από τη στρατηγική και τα αντικειμενικά μέτρα της εταιρείας που καθορίζονται στο αναπτυξιακό πρόγραμμα της εταιρείας. Η ομάδα-στόχος που καλύπτεται είναι οι εργαζόμενοι στην εταιρεία. Οι δραστηριότητες που θα υλοποιηθούν κατά τη διάρκεια του έργου είναι:1. Ανάπτυξη και εφαρμογή συστήματος HRM με διαφοροποιημένη προσέγγιση του προσωπικού. Επί του παρόντος, δεν υπάρχει τέτοιο σύστημα και θα καλύπτει συνιστώσες όπως οι προσλήψεις, οι ανάγκες κατάρτισης, η εξέλιξη της σταδιοδρομίας, τα κίνητρα, η ανάπτυξη ταλέντων.2. Ανάπτυξη ενός νέου μοντέλου οργάνωσης της εργασίας με βάση την ευελιξία του χρόνου εργασίας, το οποίο θα εφαρμοστεί πιλοτικά για 7 διευθύνσεις της εταιρείας3. Εισαγωγή πρακτικών παράτασης της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής στο πλαίσιο της γήρανσης του εργατικού δυναμικού4. Παροχή μέσων συλλογικής προστασίας κατά της πυρκαγιάς, της σκόνης και της εργονομίας στην εργασία.5. Στην ανάπτυξη των δραστηριοτήτων περιλαμβάνονται μέτρα για τη στήριξη 73 ατόμων άνω των 54 ετών, 22 ατόμων με σωματικές αναπηρίες και μέτρα προστασίας του περιβάλλοντος. Οι ποσοτικές διαστάσεις των αποτελεσμάτων κάθε δραστηριότητας συνδέονται άμεσα με τους ειδικούς στόχους του έργου, συμβάλλουν στην επίτευξη του γενικού στόχου και των δεικτών του έργου. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το σχέδιο αποσκοπεί στη βελτίωση της ποιότητας των θέσεων εργασίας. Έχει εφαρμοστεί ολοκληρωμένη προσέγγιση μεταξύ της οργάνωσης της εργασίας και της οργάνωσης της ροής εργασίας. Προτείνονται λύσεις για συγκεκριμένες ανάγκες για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και για τη βελτίωση της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία. Η ανάγκη για τη λύση τους απορρέει από τη στρατηγική και τα αντικειμενικά μέτρα της εταιρείας που καθορίζονται στο αναπτυξιακό πρόγραμμα της εταιρείας. Η ομάδα-στόχος που καλύπτεται είναι οι εργαζόμενοι στην εταιρεία. Οι δραστηριότητες που θα υλοποιηθούν κατά τη διάρκεια του έργου είναι:1. Ανάπτυξη και εφαρμογή συστήματος HRM με διαφοροποιημένη προσέγγιση του προσωπικού. Επί του παρόντος, δεν υπάρχει τέτοιο σύστημα και θα καλύπτει συνιστώσες όπως οι προσλήψεις, οι ανάγκες κατάρτισης, η εξέλιξη της σταδιοδρομίας, τα κίνητρα, η ανάπτυξη ταλέντων.2. Ανάπτυξη ενός νέου μοντέλου οργάνωσης της εργασίας με βάση την ευελιξία του χρόνου εργασίας, το οποίο θα εφαρμοστεί πιλοτικά για 7 διευθύνσεις της εταιρείας3. Εισαγωγή πρακτικών παράτασης της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής στο πλαίσιο της γήρανσης του εργατικού δυναμικού4. Παροχή μέσων συλλογικής προστασίας κατά της πυρκαγιάς, της σκόνης και της εργονομίας στην εργασία.5. Στην ανάπτυξη των δραστηριοτήτων περιλαμβάνονται μέτρα για τη στήριξη 73 ατόμων άνω των 54 ετών, 22 ατόμων με σωματικές αναπηρίες και μέτρα προστασίας του περιβάλλοντος. Οι ποσοτικές διαστάσεις των αποτελεσμάτων κάθε δραστηριότητας συνδέονται άμεσα με τους ειδικούς στόχους του έργου, συμβάλλουν στην επίτευξη του γενικού στόχου και των δεικτών του έργου. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το σχέδιο αποσκοπεί στη βελτίωση της ποιότητας των θέσεων εργασίας. Έχει εφαρμοστεί ολοκληρωμένη προσέγγιση μεταξύ της οργάνωσης της εργασίας και της οργάνωσης της ροής εργασίας. Προτείνονται λύσεις για συγκεκριμένες ανάγκες για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και για τη βελτίωση της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία. Η ανάγκη για τη λύση τους απορρέει από τη στρατηγική και τα αντικειμενικά μέτρα της εταιρείας που καθορίζονται στο αναπτυξιακό πρόγραμμα της εταιρείας. Η ομάδα-στόχος που καλύπτεται είναι οι εργαζόμενοι στην εταιρεία. Οι δραστηριότητες που θα υλοποιηθούν κατά τη διάρκεια του έργου είναι:1. Ανάπτυξη και εφαρμογή συστήματος HRM με διαφοροποιημένη προσέγγιση του προσωπικού. Επί του παρόντος, δεν υπάρχει τέτοιο σύστημα και θα καλύπτει συνιστώσες όπως οι προσλήψεις, οι ανάγκες κατάρτισης, η εξέλιξη της σταδιοδρομίας, τα κίνητρα, η ανάπτυξη ταλέντων.2. Ανάπτυξη ενός νέου μοντέλου οργάνωσης της εργασίας με βάση την ευελιξία του χρόνου εργασίας, το οποίο θα εφαρμοστεί πιλοτικά για 7 διευθύνσεις της εταιρείας3. Εισαγωγή πρακτικών παράτασης της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής στο πλαίσιο της γήρανσης του εργατικού δυναμικού4. Παροχή μέσων συλλογικής προστασίας κατά της πυρκαγιάς, της σκόνης και της εργονομίας στην εργασία.5. Στην ανάπτυξη των δραστηριοτήτων περιλαμβάνονται μέτρα για τη στήριξη 73 ατόμων άνω των 54 ετών, 22 ατόμων με σωματικές αναπηρίες και μέτρα προστασίας του περιβάλλοντος. Οι ποσοτικές διαστάσεις των αποτελεσμάτων κάθε δραστηριότητας συνδέονται άμεσα με τους ειδικούς στόχους του έργου, συμβάλλουν στην επίτευξη του γενικού στόχου και των δεικτών του έργου. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj je projekta poboljšati kvalitetu radnih mjesta. Integrirani pristup primijenjen je između organizacije rada i organizacije tijeka rada. Predlažu se rješenja za posebne potrebe za razvojem ljudskih resursa i poboljšanjem zdravlja i sigurnosti na radu. Potreba za njihovim rješenjem proizlazi iz strategije i objektivnih mjera tvrtke navedenih u razvojnom programu tvrtke. Obuhvaćena ciljna skupina su zaposlenici u poduzeću. Aktivnosti koje će se provoditi tijekom projekta su:1. Razvoj i provedba sustava upravljanja ljudskim resursima s diferenciranim pristupom prema osoblju. Trenutačno ne postoji takav sustav koji će obuhvaćati komponente kao što su zapošljavanje, potrebe za osposobljavanjem, razvoj karijere, motivacija, razvoj talenata.2. Razvoj novog modela organizacije rada na temelju fleksibilnosti radnog vremena, koji će biti pilotiran za 7 uprava tvrtke3. Uvođenje praksi produljenja poslovnog i privatnog života u kontekstu starenja radne snage4. Osiguravanje sredstava kolektivne zaštite za zaštitu od požara, prašine i ergonomije na radu.5. Pružanje socijalnih naknada za sport i opuštanjeU razvoju aktivnosti uključene su mjere za potporu 73 osobe starije od 54 godine, 22 osobe s tjelesnim invaliditetom i mjere zaštite okoliša. Kvantitativne dimenzije rezultata svake aktivnosti izravno su povezane s posebnim ciljevima projekta, doprinose postizanju općeg cilja i pokazatelja projekta. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je projekta poboljšati kvalitetu radnih mjesta. Integrirani pristup primijenjen je između organizacije rada i organizacije tijeka rada. Predlažu se rješenja za posebne potrebe za razvojem ljudskih resursa i poboljšanjem zdravlja i sigurnosti na radu. Potreba za njihovim rješenjem proizlazi iz strategije i objektivnih mjera tvrtke navedenih u razvojnom programu tvrtke. Obuhvaćena ciljna skupina su zaposlenici u poduzeću. Aktivnosti koje će se provoditi tijekom projekta su:1. Razvoj i provedba sustava upravljanja ljudskim resursima s diferenciranim pristupom prema osoblju. Trenutačno ne postoji takav sustav koji će obuhvaćati komponente kao što su zapošljavanje, potrebe za osposobljavanjem, razvoj karijere, motivacija, razvoj talenata.2. Razvoj novog modela organizacije rada na temelju fleksibilnosti radnog vremena, koji će biti pilotiran za 7 uprava tvrtke3. Uvođenje praksi produljenja poslovnog i privatnog života u kontekstu starenja radne snage4. Osiguravanje sredstava kolektivne zaštite za zaštitu od požara, prašine i ergonomije na radu.5. Pružanje socijalnih naknada za sport i opuštanjeU razvoju aktivnosti uključene su mjere za potporu 73 osobe starije od 54 godine, 22 osobe s tjelesnim invaliditetom i mjere zaštite okoliša. Kvantitativne dimenzije rezultata svake aktivnosti izravno su povezane s posebnim ciljevima projekta, doprinose postizanju općeg cilja i pokazatelja projekta. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je projekta poboljšati kvalitetu radnih mjesta. Integrirani pristup primijenjen je između organizacije rada i organizacije tijeka rada. Predlažu se rješenja za posebne potrebe za razvojem ljudskih resursa i poboljšanjem zdravlja i sigurnosti na radu. Potreba za njihovim rješenjem proizlazi iz strategije i objektivnih mjera tvrtke navedenih u razvojnom programu tvrtke. Obuhvaćena ciljna skupina su zaposlenici u poduzeću. Aktivnosti koje će se provoditi tijekom projekta su:1. Razvoj i provedba sustava upravljanja ljudskim resursima s diferenciranim pristupom prema osoblju. Trenutačno ne postoji takav sustav koji će obuhvaćati komponente kao što su zapošljavanje, potrebe za osposobljavanjem, razvoj karijere, motivacija, razvoj talenata.2. Razvoj novog modela organizacije rada na temelju fleksibilnosti radnog vremena, koji će biti pilotiran za 7 uprava tvrtke3. Uvođenje praksi produljenja poslovnog i privatnog života u kontekstu starenja radne snage4. Osiguravanje sredstava kolektivne zaštite za zaštitu od požara, prašine i ergonomije na radu.5. Pružanje socijalnih naknada za sport i opuštanjeU razvoju aktivnosti uključene su mjere za potporu 73 osobe starije od 54 godine, 22 osobe s tjelesnim invaliditetom i mjere zaštite okoliša. Kvantitativne dimenzije rezultata svake aktivnosti izravno su povezane s posebnim ciljevima projekta, doprinose postizanju općeg cilja i pokazatelja projekta. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul vizează îmbunătățirea calității locurilor de muncă. A fost aplicată o abordare integrată între organizarea muncii și organizarea fluxului de lucru. Sunt propuse soluții la nevoile specifice de dezvoltare a resurselor umane și de îmbunătățire a sănătății și securității la locul de muncă. Necesitatea soluției lor rezultă din strategia companiei și din măsurile obiective stabilite în programul de dezvoltare al companiei. Grupul țintă vizat este reprezentat de angajații societății. Activitățile care vor fi puse în aplicare în cadrul proiectului sunt:1. Dezvoltarea și punerea în aplicare a unui sistem HRM cu o abordare diferențiată a personalului. În prezent, nu există un astfel de sistem și va acoperi componente precum recrutarea, nevoile de formare, dezvoltarea carierei, motivația, dezvoltarea talentelor.2. Dezvoltarea unui nou model de organizare a muncii bazat pe flexibilitatea timpului de lucru, care va fi pilotat pentru 7 direcții ale companiei3. Introducerea unor practici de extindere a vieții profesionale în contextul îmbătrânirii forței de muncă4. Asigurarea mijloacelor de protecție colectivă pentru protecția împotriva incendiilor, prafului și ergonomiei la locul de muncă.5. Furnizarea de beneficii sociale pentru sport și relaxareÎn dezvoltarea activităților sunt incluse măsuri de sprijinire a 73 de persoane cu vârsta peste 54 de ani, 22 de persoane cu handicap fizic și măsuri de protecție a mediului. Dimensiunile cantitative ale rezultatelor fiecărei activități sunt direct legate de obiectivele specifice ale proiectului, contribuie la realizarea obiectivului general și a indicatorilor proiectului. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul vizează îmbunătățirea calității locurilor de muncă. A fost aplicată o abordare integrată între organizarea muncii și organizarea fluxului de lucru. Sunt propuse soluții la nevoile specifice de dezvoltare a resurselor umane și de îmbunătățire a sănătății și securității la locul de muncă. Necesitatea soluției lor rezultă din strategia companiei și din măsurile obiective stabilite în programul de dezvoltare al companiei. Grupul țintă vizat este reprezentat de angajații societății. Activitățile care vor fi puse în aplicare în cadrul proiectului sunt:1. Dezvoltarea și punerea în aplicare a unui sistem HRM cu o abordare diferențiată a personalului. În prezent, nu există un astfel de sistem și va acoperi componente precum recrutarea, nevoile de formare, dezvoltarea carierei, motivația, dezvoltarea talentelor.2. Dezvoltarea unui nou model de organizare a muncii bazat pe flexibilitatea timpului de lucru, care va fi pilotat pentru 7 direcții ale companiei3. Introducerea unor practici de extindere a vieții profesionale în contextul îmbătrânirii forței de muncă4. Asigurarea mijloacelor de protecție colectivă pentru protecția împotriva incendiilor, prafului și ergonomiei la locul de muncă.5. Furnizarea de beneficii sociale pentru sport și relaxareÎn dezvoltarea activităților sunt incluse măsuri de sprijinire a 73 de persoane cu vârsta peste 54 de ani, 22 de persoane cu handicap fizic și măsuri de protecție a mediului. Dimensiunile cantitative ale rezultatelor fiecărei activități sunt direct legate de obiectivele specifice ale proiectului, contribuie la realizarea obiectivului general și a indicatorilor proiectului. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul vizează îmbunătățirea calității locurilor de muncă. A fost aplicată o abordare integrată între organizarea muncii și organizarea fluxului de lucru. Sunt propuse soluții la nevoile specifice de dezvoltare a resurselor umane și de îmbunătățire a sănătății și securității la locul de muncă. Necesitatea soluției lor rezultă din strategia companiei și din măsurile obiective stabilite în programul de dezvoltare al companiei. Grupul țintă vizat este reprezentat de angajații societății. Activitățile care vor fi puse în aplicare în cadrul proiectului sunt:1. Dezvoltarea și punerea în aplicare a unui sistem HRM cu o abordare diferențiată a personalului. În prezent, nu există un astfel de sistem și va acoperi componente precum recrutarea, nevoile de formare, dezvoltarea carierei, motivația, dezvoltarea talentelor.2. Dezvoltarea unui nou model de organizare a muncii bazat pe flexibilitatea timpului de lucru, care va fi pilotat pentru 7 direcții ale companiei3. Introducerea unor practici de extindere a vieții profesionale în contextul îmbătrânirii forței de muncă4. Asigurarea mijloacelor de protecție colectivă pentru protecția împotriva incendiilor, prafului și ergonomiei la locul de muncă.5. Furnizarea de beneficii sociale pentru sport și relaxareÎn dezvoltarea activităților sunt incluse măsuri de sprijinire a 73 de persoane cu vârsta peste 54 de ani, 22 de persoane cu handicap fizic și măsuri de protecție a mediului. Dimensiunile cantitative ale rezultatelor fiecărei activități sunt direct legate de obiectivele specifice ale proiectului, contribuie la realizarea obiectivului general și a indicatorilor proiectului. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom projektu je zlepšiť kvalitu pracovných miest. Medzi organizáciou práce a organizáciou pracovných postupov sa uplatnil integrovaný prístup. Navrhujú sa riešenia osobitných potrieb v oblasti rozvoja ľudských zdrojov a zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Potreba ich riešenia vyplýva zo stratégie a objektívnych opatrení spoločnosti stanovených v rozvojovom programe spoločnosti. Cieľovou skupinou sú zamestnanci spoločnosti. Činnosti, ktoré sa budú realizovať počas projektu, sú:1. Rozvoj a implementácia systému HRM s diferencovaným prístupom k zamestnancom. V súčasnosti takýto systém neexistuje a bude zahŕňať zložky, ako sú nábor pracovníkov, potreby odbornej prípravy, kariérny rozvoj, motivácia, rozvoj talentov.2. Vývoj nového modelu organizácie práce založeného na flexibilite pracovného času, ktorý bude pilotovaný pre 7 riaditeľstiev spoločnosti3. Zavedenie postupov rozširovania pracovného a súkromného života v kontexte starnúcej pracovnej sily4. Poskytovanie prostriedkov kolektívnej ochrany na ochranu pred požiarom, prachom a ergonómiou pri práci.5. Poskytovanie sociálnych dávok pre šport a relax V rámci rozvoja aktivít sú zahrnuté opatrenia na podporu 73 osôb starších ako 54 rokov, 22 osôb s telesným postihnutím a opatrenia na ochranu životného prostredia. Kvantitatívne rozmery výsledkov každej činnosti priamo súvisia so špecifickými cieľmi projektu, prispievajú k dosiahnutiu celkového cieľa a ukazovateľov projektu. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je zlepšiť kvalitu pracovných miest. Medzi organizáciou práce a organizáciou pracovných postupov sa uplatnil integrovaný prístup. Navrhujú sa riešenia osobitných potrieb v oblasti rozvoja ľudských zdrojov a zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Potreba ich riešenia vyplýva zo stratégie a objektívnych opatrení spoločnosti stanovených v rozvojovom programe spoločnosti. Cieľovou skupinou sú zamestnanci spoločnosti. Činnosti, ktoré sa budú realizovať počas projektu, sú:1. Rozvoj a implementácia systému HRM s diferencovaným prístupom k zamestnancom. V súčasnosti takýto systém neexistuje a bude zahŕňať zložky, ako sú nábor pracovníkov, potreby odbornej prípravy, kariérny rozvoj, motivácia, rozvoj talentov.2. Vývoj nového modelu organizácie práce založeného na flexibilite pracovného času, ktorý bude pilotovaný pre 7 riaditeľstiev spoločnosti3. Zavedenie postupov rozširovania pracovného a súkromného života v kontexte starnúcej pracovnej sily4. Poskytovanie prostriedkov kolektívnej ochrany na ochranu pred požiarom, prachom a ergonómiou pri práci.5. Poskytovanie sociálnych dávok pre šport a relax V rámci rozvoja aktivít sú zahrnuté opatrenia na podporu 73 osôb starších ako 54 rokov, 22 osôb s telesným postihnutím a opatrenia na ochranu životného prostredia. Kvantitatívne rozmery výsledkov každej činnosti priamo súvisia so špecifickými cieľmi projektu, prispievajú k dosiahnutiu celkového cieľa a ukazovateľov projektu. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je zlepšiť kvalitu pracovných miest. Medzi organizáciou práce a organizáciou pracovných postupov sa uplatnil integrovaný prístup. Navrhujú sa riešenia osobitných potrieb v oblasti rozvoja ľudských zdrojov a zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Potreba ich riešenia vyplýva zo stratégie a objektívnych opatrení spoločnosti stanovených v rozvojovom programe spoločnosti. Cieľovou skupinou sú zamestnanci spoločnosti. Činnosti, ktoré sa budú realizovať počas projektu, sú:1. Rozvoj a implementácia systému HRM s diferencovaným prístupom k zamestnancom. V súčasnosti takýto systém neexistuje a bude zahŕňať zložky, ako sú nábor pracovníkov, potreby odbornej prípravy, kariérny rozvoj, motivácia, rozvoj talentov.2. Vývoj nového modelu organizácie práce založeného na flexibilite pracovného času, ktorý bude pilotovaný pre 7 riaditeľstiev spoločnosti3. Zavedenie postupov rozširovania pracovného a súkromného života v kontexte starnúcej pracovnej sily4. Poskytovanie prostriedkov kolektívnej ochrany na ochranu pred požiarom, prachom a ergonómiou pri práci.5. Poskytovanie sociálnych dávok pre šport a relax V rámci rozvoja aktivít sú zahrnuté opatrenia na podporu 73 osôb starších ako 54 rokov, 22 osôb s telesným postihnutím a opatrenia na ochranu životného prostredia. Kvantitatívne rozmery výsledkov každej činnosti priamo súvisia so špecifickými cieľmi projektu, prispievajú k dosiahnutiu celkového cieľa a ukazovateľov projektu. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett għandu l-għan li jtejjeb il-kwalità tal-impjiegi. Ġie applikat approċċ integrat bejn l-organizzazzjoni tax-xogħol u l-organizzazzjoni tal-fluss tax-xogħol. Qed jiġu proposti soluzzjonijiet għal ħtiġijiet speċifiċi għall-iżvilupp tar-riżorsi umani u għat-titjib tas-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol. Il-ħtieġa għas-soluzzjoni tagħhom tirriżulta mill-istrateġija tal-kumpanija u l-miżuri oġġettivi stabbiliti fil-programm ta’ żvilupp tal-kumpanija. Il-grupp fil-mira kopert huma impjegati fil-kumpanija. L-attivitajiet li se jiġu implimentati matul il-proġett huma:1. L-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ sistema ta’ TRU b’approċċ differenzjat għall-persunal. Bħalissa, m’hemm l-ebda sistema bħal din u se tkopri komponenti bħar-reklutaġġ, il-ħtiġijiet ta’ taħriġ, l-iżvilupp tal-karriera, il-motivazzjoni, l-iżvilupp tat-talenti.2. L-iżvilupp ta’ mudell ġdid ta’ organizzazzjoni tax-xogħol ibbażat fuq il-flessibbiltà tal-ħin tax-xogħol, li se jiġi ppilotat għal 7 direttorati tal-kumpanija3. L-introduzzjoni ta’ prattiki ta’ estensjoni tax-xogħol fil-kuntest ta’ forza tax-xogħol li qed tixjieħ4. Il-provvediment ta’ mezzi ta’ protezzjoni kollettiva għall-protezzjoni kontra n-nar, it-trab u l-ergonomija fuq il-post tax-xogħol.5. Il-provvista ta’ benefiċċji soċjali għall-isport u r-rilassament Fl-iżvilupp ta’ attivitajiet huma inklużi miżuri li jappoġġaw 73 persuna ‘l fuq minn 54 sena, 22 persuna b’diżabbiltajiet fiżiċi u miżuri ta’ protezzjoni ambjentali. Id-dimensjonijiet kwantitattivi tar-riżultati ta’ kull attività huma marbuta direttament mal-objettivi speċifiċi tal-proġett, jikkontribwixxu għall-kisba tal-objettiv ġenerali u l-indikaturi tal-proġett. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett għandu l-għan li jtejjeb il-kwalità tal-impjiegi. Ġie applikat approċċ integrat bejn l-organizzazzjoni tax-xogħol u l-organizzazzjoni tal-fluss tax-xogħol. Qed jiġu proposti soluzzjonijiet għal ħtiġijiet speċifiċi għall-iżvilupp tar-riżorsi umani u għat-titjib tas-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol. Il-ħtieġa għas-soluzzjoni tagħhom tirriżulta mill-istrateġija tal-kumpanija u l-miżuri oġġettivi stabbiliti fil-programm ta’ żvilupp tal-kumpanija. Il-grupp fil-mira kopert huma impjegati fil-kumpanija. L-attivitajiet li se jiġu implimentati matul il-proġett huma:1. L-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ sistema ta’ TRU b’approċċ differenzjat għall-persunal. Bħalissa, m’hemm l-ebda sistema bħal din u se tkopri komponenti bħar-reklutaġġ, il-ħtiġijiet ta’ taħriġ, l-iżvilupp tal-karriera, il-motivazzjoni, l-iżvilupp tat-talenti.2. L-iżvilupp ta’ mudell ġdid ta’ organizzazzjoni tax-xogħol ibbażat fuq il-flessibbiltà tal-ħin tax-xogħol, li se jiġi ppilotat għal 7 direttorati tal-kumpanija3. L-introduzzjoni ta’ prattiki ta’ estensjoni tax-xogħol fil-kuntest ta’ forza tax-xogħol li qed tixjieħ4. Il-provvediment ta’ mezzi ta’ protezzjoni kollettiva għall-protezzjoni kontra n-nar, it-trab u l-ergonomija fuq il-post tax-xogħol.5. Il-provvista ta’ benefiċċji soċjali għall-isport u r-rilassament Fl-iżvilupp ta’ attivitajiet huma inklużi miżuri li jappoġġaw 73 persuna ‘l fuq minn 54 sena, 22 persuna b’diżabbiltajiet fiżiċi u miżuri ta’ protezzjoni ambjentali. Id-dimensjonijiet kwantitattivi tar-riżultati ta’ kull attività huma marbuta direttament mal-objettivi speċifiċi tal-proġett, jikkontribwixxu għall-kisba tal-objettiv ġenerali u l-indikaturi tal-proġett. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett għandu l-għan li jtejjeb il-kwalità tal-impjiegi. Ġie applikat approċċ integrat bejn l-organizzazzjoni tax-xogħol u l-organizzazzjoni tal-fluss tax-xogħol. Qed jiġu proposti soluzzjonijiet għal ħtiġijiet speċifiċi għall-iżvilupp tar-riżorsi umani u għat-titjib tas-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol. Il-ħtieġa għas-soluzzjoni tagħhom tirriżulta mill-istrateġija tal-kumpanija u l-miżuri oġġettivi stabbiliti fil-programm ta’ żvilupp tal-kumpanija. Il-grupp fil-mira kopert huma impjegati fil-kumpanija. L-attivitajiet li se jiġu implimentati matul il-proġett huma:1. L-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ sistema ta’ TRU b’approċċ differenzjat għall-persunal. Bħalissa, m’hemm l-ebda sistema bħal din u se tkopri komponenti bħar-reklutaġġ, il-ħtiġijiet ta’ taħriġ, l-iżvilupp tal-karriera, il-motivazzjoni, l-iżvilupp tat-talenti.2. L-iżvilupp ta’ mudell ġdid ta’ organizzazzjoni tax-xogħol ibbażat fuq il-flessibbiltà tal-ħin tax-xogħol, li se jiġi ppilotat għal 7 direttorati tal-kumpanija3. L-introduzzjoni ta’ prattiki ta’ estensjoni tax-xogħol fil-kuntest ta’ forza tax-xogħol li qed tixjieħ4. Il-provvediment ta’ mezzi ta’ protezzjoni kollettiva għall-protezzjoni kontra n-nar, it-trab u l-ergonomija fuq il-post tax-xogħol.5. Il-provvista ta’ benefiċċji soċjali għall-isport u r-rilassament Fl-iżvilupp ta’ attivitajiet huma inklużi miżuri li jappoġġaw 73 persuna ‘l fuq minn 54 sena, 22 persuna b’diżabbiltajiet fiżiċi u miżuri ta’ protezzjoni ambjentali. Id-dimensjonijiet kwantitattivi tar-riżultati ta’ kull attività huma marbuta direttament mal-objettivi speċifiċi tal-proġett, jikkontribwixxu għall-kisba tal-objettiv ġenerali u l-indikaturi tal-proġett. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto visa melhorar a qualidade dos postos de trabalho. Foi aplicada uma abordagem integrada entre a organização do trabalho e a organização do fluxo de trabalho. São propostas soluções para necessidades específicas de desenvolvimento dos recursos humanos e de melhoria da saúde e da segurança no trabalho. A necessidade da sua solução decorre da estratégia da empresa e das medidas objetivas estabelecidas no programa de desenvolvimento da empresa. O grupo-alvo abrangido são os trabalhadores da empresa. As atividades que serão implementadas durante o projeto são: 1. Desenvolvimento e implementação de um sistema de GRH com uma abordagem diferenciada para o pessoal. Atualmente, não existe um sistema deste tipo e abrangerá componentes como o recrutamento, as necessidades de formação, a progressão na carreira, a motivação e o desenvolvimento de talentos.2. Desenvolvimento de um novo modelo de organização do trabalho baseado na flexibilidade do tempo de trabalho, que será testado em 7 direções da empresa3. Introdução de práticas de extensão da vida profissional e familiar no contexto do envelhecimento da população ativa4. Disponibilização de meios de proteção coletiva contra incêndios, poeiras e ergonomia no trabalho.5. Prestação de prestações sociais para o desporto e a descontraçãoNo desenvolvimento das atividades incluem-se medidas de apoio a 73 pessoas com mais de 54 anos, 22 pessoas com deficiência física e medidas de proteção ambiental. As dimensões quantitativas dos resultados de cada atividade estão diretamente ligadas aos objetivos específicos do projeto, contribuem para a realização do objetivo global e dos indicadores do projeto. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto visa melhorar a qualidade dos postos de trabalho. Foi aplicada uma abordagem integrada entre a organização do trabalho e a organização do fluxo de trabalho. São propostas soluções para necessidades específicas de desenvolvimento dos recursos humanos e de melhoria da saúde e da segurança no trabalho. A necessidade da sua solução decorre da estratégia da empresa e das medidas objetivas estabelecidas no programa de desenvolvimento da empresa. O grupo-alvo abrangido são os trabalhadores da empresa. As atividades que serão implementadas durante o projeto são: 1. Desenvolvimento e implementação de um sistema de GRH com uma abordagem diferenciada para o pessoal. Atualmente, não existe um sistema deste tipo e abrangerá componentes como o recrutamento, as necessidades de formação, a progressão na carreira, a motivação e o desenvolvimento de talentos.2. Desenvolvimento de um novo modelo de organização do trabalho baseado na flexibilidade do tempo de trabalho, que será testado em 7 direções da empresa3. Introdução de práticas de extensão da vida profissional e familiar no contexto do envelhecimento da população ativa4. Disponibilização de meios de proteção coletiva contra incêndios, poeiras e ergonomia no trabalho.5. Prestação de prestações sociais para o desporto e a descontraçãoNo desenvolvimento das atividades incluem-se medidas de apoio a 73 pessoas com mais de 54 anos, 22 pessoas com deficiência física e medidas de proteção ambiental. As dimensões quantitativas dos resultados de cada atividade estão diretamente ligadas aos objetivos específicos do projeto, contribuem para a realização do objetivo global e dos indicadores do projeto. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto visa melhorar a qualidade dos postos de trabalho. Foi aplicada uma abordagem integrada entre a organização do trabalho e a organização do fluxo de trabalho. São propostas soluções para necessidades específicas de desenvolvimento dos recursos humanos e de melhoria da saúde e da segurança no trabalho. A necessidade da sua solução decorre da estratégia da empresa e das medidas objetivas estabelecidas no programa de desenvolvimento da empresa. O grupo-alvo abrangido são os trabalhadores da empresa. As atividades que serão implementadas durante o projeto são: 1. Desenvolvimento e implementação de um sistema de GRH com uma abordagem diferenciada para o pessoal. Atualmente, não existe um sistema deste tipo e abrangerá componentes como o recrutamento, as necessidades de formação, a progressão na carreira, a motivação e o desenvolvimento de talentos.2. Desenvolvimento de um novo modelo de organização do trabalho baseado na flexibilidade do tempo de trabalho, que será testado em 7 direções da empresa3. Introdução de práticas de extensão da vida profissional e familiar no contexto do envelhecimento da população ativa4. Disponibilização de meios de proteção coletiva contra incêndios, poeiras e ergonomia no trabalho.5. Prestação de prestações sociais para o desporto e a descontraçãoNo desenvolvimento das atividades incluem-se medidas de apoio a 73 pessoas com mais de 54 anos, 22 pessoas com deficiência física e medidas de proteção ambiental. As dimensões quantitativas dos resultados de cada atividade estão diretamente ligadas aos objetivos específicos do projeto, contribuem para a realização do objetivo global e dos indicadores do projeto. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen tavoitteena on parantaa työpaikkojen laatua. Työn organisoinnin ja työnkulun organisaation välillä on sovellettu yhdennettyä lähestymistapaa. Ehdotetaan ratkaisuja erityistarpeisiin, jotka liittyvät henkilöresurssien kehittämiseen ja työterveyden ja -turvallisuuden parantamiseen. Ratkaisun tarve juontaa juurensa yhtiön kehitysohjelmassa esitetystä strategiasta ja objektiivisista toimenpiteistä. Kohderyhmänä ovat yrityksen työntekijät. Hankkeen aikana toteutettavat toimet ovat:1. Henkilöstöresurssien järjestelmän kehittäminen ja toteuttaminen eriytetyn lähestymistavan avulla. Tällä hetkellä tällaista järjestelmää ei ole, ja se kattaa sellaiset osa-alueet kuin rekrytointi, koulutustarpeet, urakehitys, motivaatio ja kykyjen kehittäminen.2. Työajan joustavuuteen perustuvan uuden työn organisointimallin kehittäminen, jota testataan seitsemälle yrityksen osastolle3. Työ- ja yksityiselämän laajentamiskäytäntöjen käyttöönotto työvoiman ikääntyessä4. Kollektiivisten suojakeinojen tarjoaminen tulipalolta, pölyltä ja ergonomialta työssä.5. Sosiaalietuuksien tarjoaminen urheilulle ja rentoutumiselleToimenpiteiden kehittämiseen sisältyy toimenpiteitä, joilla tuetaan 73:a yli 54-vuotiasta henkilöä, 22:ta vammaista henkilöä sekä ympäristönsuojelutoimenpiteitä. Kunkin toimen tulosten määrälliset ulottuvuudet liittyvät suoraan hankkeen erityistavoitteisiin ja edistävät hankkeen kokonaistavoitteen ja indikaattorien saavuttamista. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on parantaa työpaikkojen laatua. Työn organisoinnin ja työnkulun organisaation välillä on sovellettu yhdennettyä lähestymistapaa. Ehdotetaan ratkaisuja erityistarpeisiin, jotka liittyvät henkilöresurssien kehittämiseen ja työterveyden ja -turvallisuuden parantamiseen. Ratkaisun tarve juontaa juurensa yhtiön kehitysohjelmassa esitetystä strategiasta ja objektiivisista toimenpiteistä. Kohderyhmänä ovat yrityksen työntekijät. Hankkeen aikana toteutettavat toimet ovat:1. Henkilöstöresurssien järjestelmän kehittäminen ja toteuttaminen eriytetyn lähestymistavan avulla. Tällä hetkellä tällaista järjestelmää ei ole, ja se kattaa sellaiset osa-alueet kuin rekrytointi, koulutustarpeet, urakehitys, motivaatio ja kykyjen kehittäminen.2. Työajan joustavuuteen perustuvan uuden työn organisointimallin kehittäminen, jota testataan seitsemälle yrityksen osastolle3. Työ- ja yksityiselämän laajentamiskäytäntöjen käyttöönotto työvoiman ikääntyessä4. Kollektiivisten suojakeinojen tarjoaminen tulipalolta, pölyltä ja ergonomialta työssä.5. Sosiaalietuuksien tarjoaminen urheilulle ja rentoutumiselleToimenpiteiden kehittämiseen sisältyy toimenpiteitä, joilla tuetaan 73:a yli 54-vuotiasta henkilöä, 22:ta vammaista henkilöä sekä ympäristönsuojelutoimenpiteitä. Kunkin toimen tulosten määrälliset ulottuvuudet liittyvät suoraan hankkeen erityistavoitteisiin ja edistävät hankkeen kokonaistavoitteen ja indikaattorien saavuttamista. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on parantaa työpaikkojen laatua. Työn organisoinnin ja työnkulun organisaation välillä on sovellettu yhdennettyä lähestymistapaa. Ehdotetaan ratkaisuja erityistarpeisiin, jotka liittyvät henkilöresurssien kehittämiseen ja työterveyden ja -turvallisuuden parantamiseen. Ratkaisun tarve juontaa juurensa yhtiön kehitysohjelmassa esitetystä strategiasta ja objektiivisista toimenpiteistä. Kohderyhmänä ovat yrityksen työntekijät. Hankkeen aikana toteutettavat toimet ovat:1. Henkilöstöresurssien järjestelmän kehittäminen ja toteuttaminen eriytetyn lähestymistavan avulla. Tällä hetkellä tällaista järjestelmää ei ole, ja se kattaa sellaiset osa-alueet kuin rekrytointi, koulutustarpeet, urakehitys, motivaatio ja kykyjen kehittäminen.2. Työajan joustavuuteen perustuvan uuden työn organisointimallin kehittäminen, jota testataan seitsemälle yrityksen osastolle3. Työ- ja yksityiselämän laajentamiskäytäntöjen käyttöönotto työvoiman ikääntyessä4. Kollektiivisten suojakeinojen tarjoaminen tulipalolta, pölyltä ja ergonomialta työssä.5. Sosiaalietuuksien tarjoaminen urheilulle ja rentoutumiselleToimenpiteiden kehittämiseen sisältyy toimenpiteitä, joilla tuetaan 73:a yli 54-vuotiasta henkilöä, 22:ta vammaista henkilöä sekä ympäristönsuojelutoimenpiteitä. Kunkin toimen tulosten määrälliset ulottuvuudet liittyvät suoraan hankkeen erityistavoitteisiin ja edistävät hankkeen kokonaistavoitteen ja indikaattorien saavuttamista. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt ma na celu poprawę jakości miejsc pracy. Między organizacją pracy a organizacją organizacji pracy zastosowano zintegrowane podejście. Proponuje się rozwiązania uwzględniające szczególne potrzeby w zakresie rozwoju zasobów ludzkich oraz poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy. Potrzeba ich rozwiązania wynika ze strategii firmy i obiektywnych środków określonych w programie rozwoju firmy. Grupą docelową objęte są pracownicy przedsiębiorstwa. Działania, które będą realizowane w trakcie realizacji projektu, to:1. Opracowanie i wdrożenie systemu HRM z zróżnicowanym podejściem do personelu. Obecnie nie ma takiego systemu i będzie on obejmował takie elementy jak rekrutacja, potrzeby szkoleniowe, rozwój kariery, motywacja, rozwój talentów.2. Opracowanie nowego modelu organizacji pracy opartego na elastyczności czasu pracy, który będzie pilotowany dla 7 dyrekcji przedsiębiorstwa3. Wprowadzenie praktyk rozszerzania życia zawodowego i prywatnego w kontekście starzejącej się siły roboczej4. Zapewnienie środków ochrony zbiorowej w celu ochrony przed pożarem, kurzem i ergonomią w miejscu pracy.5. Zapewnienie świadczeń społecznych na rzecz sportu i relaksuW rozwoju działań uwzględniono środki wspierające 73 osoby w wieku powyżej 54 lat, 22 osoby z niepełnosprawnością fizyczną i środki ochrony środowiska. Ilościowe wymiary wyników każdego działania są bezpośrednio związane z celami szczegółowymi projektu, przyczyniają się do osiągnięcia ogólnego celu i wskaźników projektu. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt ma na celu poprawę jakości miejsc pracy. Między organizacją pracy a organizacją organizacji pracy zastosowano zintegrowane podejście. Proponuje się rozwiązania uwzględniające szczególne potrzeby w zakresie rozwoju zasobów ludzkich oraz poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy. Potrzeba ich rozwiązania wynika ze strategii firmy i obiektywnych środków określonych w programie rozwoju firmy. Grupą docelową objęte są pracownicy przedsiębiorstwa. Działania, które będą realizowane w trakcie realizacji projektu, to:1. Opracowanie i wdrożenie systemu HRM z zróżnicowanym podejściem do personelu. Obecnie nie ma takiego systemu i będzie on obejmował takie elementy jak rekrutacja, potrzeby szkoleniowe, rozwój kariery, motywacja, rozwój talentów.2. Opracowanie nowego modelu organizacji pracy opartego na elastyczności czasu pracy, który będzie pilotowany dla 7 dyrekcji przedsiębiorstwa3. Wprowadzenie praktyk rozszerzania życia zawodowego i prywatnego w kontekście starzejącej się siły roboczej4. Zapewnienie środków ochrony zbiorowej w celu ochrony przed pożarem, kurzem i ergonomią w miejscu pracy.5. Zapewnienie świadczeń społecznych na rzecz sportu i relaksuW rozwoju działań uwzględniono środki wspierające 73 osoby w wieku powyżej 54 lat, 22 osoby z niepełnosprawnością fizyczną i środki ochrony środowiska. Ilościowe wymiary wyników każdego działania są bezpośrednio związane z celami szczegółowymi projektu, przyczyniają się do osiągnięcia ogólnego celu i wskaźników projektu. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt ma na celu poprawę jakości miejsc pracy. Między organizacją pracy a organizacją organizacji pracy zastosowano zintegrowane podejście. Proponuje się rozwiązania uwzględniające szczególne potrzeby w zakresie rozwoju zasobów ludzkich oraz poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy. Potrzeba ich rozwiązania wynika ze strategii firmy i obiektywnych środków określonych w programie rozwoju firmy. Grupą docelową objęte są pracownicy przedsiębiorstwa. Działania, które będą realizowane w trakcie realizacji projektu, to:1. Opracowanie i wdrożenie systemu HRM z zróżnicowanym podejściem do personelu. Obecnie nie ma takiego systemu i będzie on obejmował takie elementy jak rekrutacja, potrzeby szkoleniowe, rozwój kariery, motywacja, rozwój talentów.2. Opracowanie nowego modelu organizacji pracy opartego na elastyczności czasu pracy, który będzie pilotowany dla 7 dyrekcji przedsiębiorstwa3. Wprowadzenie praktyk rozszerzania życia zawodowego i prywatnego w kontekście starzejącej się siły roboczej4. Zapewnienie środków ochrony zbiorowej w celu ochrony przed pożarem, kurzem i ergonomią w miejscu pracy.5. Zapewnienie świadczeń społecznych na rzecz sportu i relaksuW rozwoju działań uwzględniono środki wspierające 73 osoby w wieku powyżej 54 lat, 22 osoby z niepełnosprawnością fizyczną i środki ochrony środowiska. Ilościowe wymiary wyników każdego działania są bezpośrednio związane z celami szczegółowymi projektu, przyczyniają się do osiągnięcia ogólnego celu i wskaźników projektu. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je izboljšati kakovost delovnih mest. Med organizacijo dela in organizacijo delovnega postopka je bil uporabljen celosten pristop. Predlagane so rešitve za posebne potrebe po razvoju človeških virov ter izboljšanju zdravja in varnosti pri delu. Potreba po njihovi rešitvi izhaja iz strategije in objektivnih ukrepov družbe, določenih v razvojnem programu podjetja. Zajeta ciljna skupina so zaposleni v podjetju. Dejavnosti, ki se bodo izvajale med projektom, so:1. Razvoj in izvajanje sistema HRM z diferenciranim pristopom k osebju. Trenutno takega sistema ni in bo zajemal elemente, kot so zaposlovanje, potrebe po usposabljanju, poklicni razvoj, motivacija, razvoj talentov.2. Razvoj novega modela organizacije dela, ki temelji na fleksibilnosti delovnega časa, ki bo pilotiran za 7 direktoratov podjetja3. Uvedba praks za podaljševanje poklicnega in zasebnega življenja v okviru staranja delovne sile4. Zagotavljanje sredstev kolektivne zaščite za zaščito pred požarom, prahom in ergonomijo pri delu.5. Zagotavljanje socialnih prejemkov za šport in sprostitevV razvoju dejavnosti so vključeni ukrepi za podporo 73 osebam, starejšim od 54 let, 22 invalidi in ukrepi za varstvo okolja. Količinske razsežnosti rezultatov vsake dejavnosti so neposredno povezane s specifičnimi cilji projekta, prispevajo k doseganju splošnega cilja in kazalnikov projekta. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je izboljšati kakovost delovnih mest. Med organizacijo dela in organizacijo delovnega postopka je bil uporabljen celosten pristop. Predlagane so rešitve za posebne potrebe po razvoju človeških virov ter izboljšanju zdravja in varnosti pri delu. Potreba po njihovi rešitvi izhaja iz strategije in objektivnih ukrepov družbe, določenih v razvojnem programu podjetja. Zajeta ciljna skupina so zaposleni v podjetju. Dejavnosti, ki se bodo izvajale med projektom, so:1. Razvoj in izvajanje sistema HRM z diferenciranim pristopom k osebju. Trenutno takega sistema ni in bo zajemal elemente, kot so zaposlovanje, potrebe po usposabljanju, poklicni razvoj, motivacija, razvoj talentov.2. Razvoj novega modela organizacije dela, ki temelji na fleksibilnosti delovnega časa, ki bo pilotiran za 7 direktoratov podjetja3. Uvedba praks za podaljševanje poklicnega in zasebnega življenja v okviru staranja delovne sile4. Zagotavljanje sredstev kolektivne zaščite za zaščito pred požarom, prahom in ergonomijo pri delu.5. Zagotavljanje socialnih prejemkov za šport in sprostitevV razvoju dejavnosti so vključeni ukrepi za podporo 73 osebam, starejšim od 54 let, 22 invalidi in ukrepi za varstvo okolja. Količinske razsežnosti rezultatov vsake dejavnosti so neposredno povezane s specifičnimi cilji projekta, prispevajo k doseganju splošnega cilja in kazalnikov projekta. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je izboljšati kakovost delovnih mest. Med organizacijo dela in organizacijo delovnega postopka je bil uporabljen celosten pristop. Predlagane so rešitve za posebne potrebe po razvoju človeških virov ter izboljšanju zdravja in varnosti pri delu. Potreba po njihovi rešitvi izhaja iz strategije in objektivnih ukrepov družbe, določenih v razvojnem programu podjetja. Zajeta ciljna skupina so zaposleni v podjetju. Dejavnosti, ki se bodo izvajale med projektom, so:1. Razvoj in izvajanje sistema HRM z diferenciranim pristopom k osebju. Trenutno takega sistema ni in bo zajemal elemente, kot so zaposlovanje, potrebe po usposabljanju, poklicni razvoj, motivacija, razvoj talentov.2. Razvoj novega modela organizacije dela, ki temelji na fleksibilnosti delovnega časa, ki bo pilotiran za 7 direktoratov podjetja3. Uvedba praks za podaljševanje poklicnega in zasebnega življenja v okviru staranja delovne sile4. Zagotavljanje sredstev kolektivne zaščite za zaščito pred požarom, prahom in ergonomijo pri delu.5. Zagotavljanje socialnih prejemkov za šport in sprostitevV razvoju dejavnosti so vključeni ukrepi za podporo 73 osebam, starejšim od 54 let, 22 invalidi in ukrepi za varstvo okolja. Količinske razsežnosti rezultatov vsake dejavnosti so neposredno povezane s specifičnimi cilji projekta, prispevajo k doseganju splošnega cilja in kazalnikov projekta. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem projektu je zlepšit kvalitu pracovních míst. Mezi organizací práce a organizací pracovních postupů byl uplatněn integrovaný přístup. Jsou navrhována řešení specifických potřeb rozvoje lidských zdrojů a zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Potřeba jejich řešení vyplývá ze strategie a objektivních opatření společnosti stanovených v rozvojovém programu společnosti. Cílovou skupinou jsou zaměstnanci společnosti. Činnosti, které budou realizovány v průběhu projektu, jsou:1. Vývoj a zavádění systému HRM s diferencovaným přístupem k zaměstnancům. V současné době takový systém neexistuje a bude zahrnovat složky, jako je nábor pracovníků, potřeby v oblasti odborné přípravy, kariérní rozvoj, motivace, rozvoj talentů.2. Vývoj nového modelu organizace práce založený na flexibilitě pracovní doby, který bude pilotován pro 7 ředitelství společnosti3. Zavedení postupů prodlužování pracovního a soukromého života v kontextu stárnoucí pracovní síly4. Zajištění prostředků kolektivní ochrany proti požáru, prachu a ergonomii při práci.5. Poskytování sociálních výhod pro sport a relaxaciV rozvoji aktivit jsou zahrnuta opatření na podporu 73 osob starších 54 let, 22 osob s tělesným postižením a opatření na ochranu životního prostředí. Kvantitativní rozměry výsledků každé činnosti přímo souvisejí se specifickými cíli projektu, přispívají k dosažení celkového cíle a ukazatelů projektu. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je zlepšit kvalitu pracovních míst. Mezi organizací práce a organizací pracovních postupů byl uplatněn integrovaný přístup. Jsou navrhována řešení specifických potřeb rozvoje lidských zdrojů a zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Potřeba jejich řešení vyplývá ze strategie a objektivních opatření společnosti stanovených v rozvojovém programu společnosti. Cílovou skupinou jsou zaměstnanci společnosti. Činnosti, které budou realizovány v průběhu projektu, jsou:1. Vývoj a zavádění systému HRM s diferencovaným přístupem k zaměstnancům. V současné době takový systém neexistuje a bude zahrnovat složky, jako je nábor pracovníků, potřeby v oblasti odborné přípravy, kariérní rozvoj, motivace, rozvoj talentů.2. Vývoj nového modelu organizace práce založený na flexibilitě pracovní doby, který bude pilotován pro 7 ředitelství společnosti3. Zavedení postupů prodlužování pracovního a soukromého života v kontextu stárnoucí pracovní síly4. Zajištění prostředků kolektivní ochrany proti požáru, prachu a ergonomii při práci.5. Poskytování sociálních výhod pro sport a relaxaciV rozvoji aktivit jsou zahrnuta opatření na podporu 73 osob starších 54 let, 22 osob s tělesným postižením a opatření na ochranu životního prostředí. Kvantitativní rozměry výsledků každé činnosti přímo souvisejí se specifickými cíli projektu, přispívají k dosažení celkového cíle a ukazatelů projektu. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je zlepšit kvalitu pracovních míst. Mezi organizací práce a organizací pracovních postupů byl uplatněn integrovaný přístup. Jsou navrhována řešení specifických potřeb rozvoje lidských zdrojů a zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Potřeba jejich řešení vyplývá ze strategie a objektivních opatření společnosti stanovených v rozvojovém programu společnosti. Cílovou skupinou jsou zaměstnanci společnosti. Činnosti, které budou realizovány v průběhu projektu, jsou:1. Vývoj a zavádění systému HRM s diferencovaným přístupem k zaměstnancům. V současné době takový systém neexistuje a bude zahrnovat složky, jako je nábor pracovníků, potřeby v oblasti odborné přípravy, kariérní rozvoj, motivace, rozvoj talentů.2. Vývoj nového modelu organizace práce založený na flexibilitě pracovní doby, který bude pilotován pro 7 ředitelství společnosti3. Zavedení postupů prodlužování pracovního a soukromého života v kontextu stárnoucí pracovní síly4. Zajištění prostředků kolektivní ochrany proti požáru, prachu a ergonomii při práci.5. Poskytování sociálních výhod pro sport a relaxaciV rozvoji aktivit jsou zahrnuta opatření na podporu 73 osob starších 54 let, 22 osob s tělesným postižením a opatření na ochranu životního prostředí. Kvantitativní rozměry výsledků každé činnosti přímo souvisejí se specifickými cíli projektu, přispívají k dosažení celkového cíle a ukazatelů projektu. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektu siekiama gerinti darbo vietų kokybę. Tarp darbo organizavimo ir darbo eigos organizavimo buvo taikomas integruotas požiūris. Siūlomi sprendimai konkretiems žmogiškųjų išteklių plėtros poreikiams ir darbuotojų sveikatos bei saugos gerinimui. Jų sprendimo poreikis kyla iš bendrovės strategijos ir objektyvių priemonių, išdėstytų bendrovės plėtros programoje. Tikslinė grupė yra bendrovės darbuotojai. Veikla, kuri bus vykdoma projekto metu, yra: 1. Žmogiškųjų išteklių valdymo sistemos kūrimas ir įgyvendinimas taikant diferencijuotą požiūrį į darbuotojus. Šiuo metu tokios sistemos nėra ir ji apims tokius komponentus kaip įdarbinimas, mokymo poreikiai, karjeros raida, motyvacija, talentų ugdymas.2. Sukurti naują darbo organizavimo modelį, grindžiamą darbo laiko lankstumu, kuris bus išbandytas 7 įmonės direktoratams3. Darbo ir asmeninio gyvenimo tęsimo praktikos taikymas atsižvelgiant į darbo jėgos senėjimą4. Kolektyvinės apsaugos priemonių suteikimas siekiant apsisaugoti nuo gaisro, dulkių ir ergonomikos darbe.5. Socialinių išmokų teikimas sportui ir atsipalaidavimuiVeiklos plėtra apima priemones, kuriomis remiami 73 vyresni nei 54 metų asmenys, 22 asmenys su fizine negalia ir aplinkos apsaugos priemonės. Kiekvienos veiklos rezultatų kiekybiniai aspektai yra tiesiogiai susiję su konkrečiais projekto tikslais, padeda pasiekti bendrą projekto tikslą ir rodiklius. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektu siekiama gerinti darbo vietų kokybę. Tarp darbo organizavimo ir darbo eigos organizavimo buvo taikomas integruotas požiūris. Siūlomi sprendimai konkretiems žmogiškųjų išteklių plėtros poreikiams ir darbuotojų sveikatos bei saugos gerinimui. Jų sprendimo poreikis kyla iš bendrovės strategijos ir objektyvių priemonių, išdėstytų bendrovės plėtros programoje. Tikslinė grupė yra bendrovės darbuotojai. Veikla, kuri bus vykdoma projekto metu, yra: 1. Žmogiškųjų išteklių valdymo sistemos kūrimas ir įgyvendinimas taikant diferencijuotą požiūrį į darbuotojus. Šiuo metu tokios sistemos nėra ir ji apims tokius komponentus kaip įdarbinimas, mokymo poreikiai, karjeros raida, motyvacija, talentų ugdymas.2. Sukurti naują darbo organizavimo modelį, grindžiamą darbo laiko lankstumu, kuris bus išbandytas 7 įmonės direktoratams3. Darbo ir asmeninio gyvenimo tęsimo praktikos taikymas atsižvelgiant į darbo jėgos senėjimą4. Kolektyvinės apsaugos priemonių suteikimas siekiant apsisaugoti nuo gaisro, dulkių ir ergonomikos darbe.5. Socialinių išmokų teikimas sportui ir atsipalaidavimuiVeiklos plėtra apima priemones, kuriomis remiami 73 vyresni nei 54 metų asmenys, 22 asmenys su fizine negalia ir aplinkos apsaugos priemonės. Kiekvienos veiklos rezultatų kiekybiniai aspektai yra tiesiogiai susiję su konkrečiais projekto tikslais, padeda pasiekti bendrą projekto tikslą ir rodiklius. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektu siekiama gerinti darbo vietų kokybę. Tarp darbo organizavimo ir darbo eigos organizavimo buvo taikomas integruotas požiūris. Siūlomi sprendimai konkretiems žmogiškųjų išteklių plėtros poreikiams ir darbuotojų sveikatos bei saugos gerinimui. Jų sprendimo poreikis kyla iš bendrovės strategijos ir objektyvių priemonių, išdėstytų bendrovės plėtros programoje. Tikslinė grupė yra bendrovės darbuotojai. Veikla, kuri bus vykdoma projekto metu, yra: 1. Žmogiškųjų išteklių valdymo sistemos kūrimas ir įgyvendinimas taikant diferencijuotą požiūrį į darbuotojus. Šiuo metu tokios sistemos nėra ir ji apims tokius komponentus kaip įdarbinimas, mokymo poreikiai, karjeros raida, motyvacija, talentų ugdymas.2. Sukurti naują darbo organizavimo modelį, grindžiamą darbo laiko lankstumu, kuris bus išbandytas 7 įmonės direktoratams3. Darbo ir asmeninio gyvenimo tęsimo praktikos taikymas atsižvelgiant į darbo jėgos senėjimą4. Kolektyvinės apsaugos priemonių suteikimas siekiant apsisaugoti nuo gaisro, dulkių ir ergonomikos darbe.5. Socialinių išmokų teikimas sportui ir atsipalaidavimuiVeiklos plėtra apima priemones, kuriomis remiami 73 vyresni nei 54 metų asmenys, 22 asmenys su fizine negalia ir aplinkos apsaugos priemonės. Kiekvienos veiklos rezultatų kiekybiniai aspektai yra tiesiogiai susiję su konkrečiais projekto tikslais, padeda pasiekti bendrą projekto tikslą ir rodiklius. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta mērķis ir uzlabot darba vietu kvalitāti. Starp darba organizāciju un darbplūsmas organizāciju ir piemērota integrēta pieeja. Tiek piedāvāti risinājumi īpašām vajadzībām cilvēkresursu attīstībai un veselības un drošības uzlabošanai darbā. Nepieciešamība pēc to risinājuma izriet no uzņēmuma stratēģijas un objektīviem pasākumiem, kas noteikti uzņēmuma attīstības programmā. Aptvertā mērķa grupa ir uzņēmuma darbinieki. Aktivitātes, kas tiks īstenotas projekta laikā, ir:1. CRM sistēmas izstrāde un īstenošana ar diferencētu pieeju personālam. Pašlaik šādas sistēmas nav, un tā aptvers tādus komponentus kā pieņemšana darbā, apmācības vajadzības, karjeras attīstība, motivācija, talantu attīstība.2. Jauna darba organizācijas modeļa izstrāde, pamatojoties uz darba laika elastību, kas tiks izmēģināta 7 uzņēmuma direktorātos3. Darba un privātās dzīves pagarināšanas prakses ieviešana saistībā ar darbaspēka novecošanu4. Kolektīvās aizsardzības līdzekļu nodrošināšana aizsardzībai pret uguni, putekļiem un ergonomiku darbā.5. Sociālo pabalstu nodrošināšana sportam un atpūtai Aktivitātes attīstībā ir iekļauti pasākumi 73 personām, kas vecākas par 54 gadiem, 22 personām ar fizisku invaliditāti un vides aizsardzības pasākumiem. Katras darbības rezultātu kvantitatīvie aspekti ir tieši saistīti ar projekta konkrētajiem mērķiem, palīdz sasniegt projekta vispārējo mērķi un rādītājus. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir uzlabot darba vietu kvalitāti. Starp darba organizāciju un darbplūsmas organizāciju ir piemērota integrēta pieeja. Tiek piedāvāti risinājumi īpašām vajadzībām cilvēkresursu attīstībai un veselības un drošības uzlabošanai darbā. Nepieciešamība pēc to risinājuma izriet no uzņēmuma stratēģijas un objektīviem pasākumiem, kas noteikti uzņēmuma attīstības programmā. Aptvertā mērķa grupa ir uzņēmuma darbinieki. Aktivitātes, kas tiks īstenotas projekta laikā, ir:1. CRM sistēmas izstrāde un īstenošana ar diferencētu pieeju personālam. Pašlaik šādas sistēmas nav, un tā aptvers tādus komponentus kā pieņemšana darbā, apmācības vajadzības, karjeras attīstība, motivācija, talantu attīstība.2. Jauna darba organizācijas modeļa izstrāde, pamatojoties uz darba laika elastību, kas tiks izmēģināta 7 uzņēmuma direktorātos3. Darba un privātās dzīves pagarināšanas prakses ieviešana saistībā ar darbaspēka novecošanu4. Kolektīvās aizsardzības līdzekļu nodrošināšana aizsardzībai pret uguni, putekļiem un ergonomiku darbā.5. Sociālo pabalstu nodrošināšana sportam un atpūtai Aktivitātes attīstībā ir iekļauti pasākumi 73 personām, kas vecākas par 54 gadiem, 22 personām ar fizisku invaliditāti un vides aizsardzības pasākumiem. Katras darbības rezultātu kvantitatīvie aspekti ir tieši saistīti ar projekta konkrētajiem mērķiem, palīdz sasniegt projekta vispārējo mērķi un rādītājus. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir uzlabot darba vietu kvalitāti. Starp darba organizāciju un darbplūsmas organizāciju ir piemērota integrēta pieeja. Tiek piedāvāti risinājumi īpašām vajadzībām cilvēkresursu attīstībai un veselības un drošības uzlabošanai darbā. Nepieciešamība pēc to risinājuma izriet no uzņēmuma stratēģijas un objektīviem pasākumiem, kas noteikti uzņēmuma attīstības programmā. Aptvertā mērķa grupa ir uzņēmuma darbinieki. Aktivitātes, kas tiks īstenotas projekta laikā, ir:1. CRM sistēmas izstrāde un īstenošana ar diferencētu pieeju personālam. Pašlaik šādas sistēmas nav, un tā aptvers tādus komponentus kā pieņemšana darbā, apmācības vajadzības, karjeras attīstība, motivācija, talantu attīstība.2. Jauna darba organizācijas modeļa izstrāde, pamatojoties uz darba laika elastību, kas tiks izmēģināta 7 uzņēmuma direktorātos3. Darba un privātās dzīves pagarināšanas prakses ieviešana saistībā ar darbaspēka novecošanu4. Kolektīvās aizsardzības līdzekļu nodrošināšana aizsardzībai pret uguni, putekļiem un ergonomiku darbā.5. Sociālo pabalstu nodrošināšana sportam un atpūtai Aktivitātes attīstībā ir iekļauti pasākumi 73 personām, kas vecākas par 54 gadiem, 22 personām ar fizisku invaliditāti un vides aizsardzības pasākumiem. Katras darbības rezultātu kvantitatīvie aspekti ir tieši saistīti ar projekta konkrētajiem mērķiem, palīdz sasniegt projekta vispārējo mērķi un rādītājus. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja a munkahelyek minőségének javítása. A munkaszervezés és a munkafolyamat-szervezés között integrált megközelítést alkalmaztak. Megoldásokat javasolnak a humánerőforrás-fejlesztéssel, valamint a munkahelyi egészség és biztonság javításával kapcsolatos egyedi igényekre. Megoldásuk szükségessége a vállalat fejlesztési programjában meghatározott stratégiából és objektív intézkedésekből ered. Az érintett célcsoport a vállalat munkavállalói. A projekt során végrehajtandó tevékenységek a következők: 1. A személyzetre vonatkozó differenciált megközelítést alkalmazó HRM-rendszer kifejlesztése és megvalósítása. Jelenleg nincs ilyen rendszer, és olyan összetevőkre terjed ki, mint a munkaerő-felvétel, a képzési igények, a karrierfejlesztés, a motiváció, a tehetségfejlesztés.2. A munkaidő rugalmasságán alapuló új munkaszervezési modell kidolgozása, amelyet a vállalat 7 igazgatósága számára tesztelnek3. A munka és a magánélet bővítése gyakorlatainak bevezetése az idősödő munkaerő összefüggésében4. Kollektív védelmi eszközök biztosítása a munkahelyi tűz, por és ergonómia elleni védelem érdekében.5. A sport és a pihenés érdekében nyújtott szociális juttatások a tevékenységek fejlesztésében olyan intézkedéseket foglalnak magukban, amelyek 73 54 évesnél idősebb személyt, 22 testi fogyatékossággal élő személyt és környezetvédelmi intézkedéseket támogatnak. Az egyes tevékenységek eredményeinek mennyiségi dimenziói közvetlenül kapcsolódnak a projekt konkrét célkitűzéseihez, hozzájárulnak a projekt általános célkitűzésének és mutatóinak eléréséhez. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja a munkahelyek minőségének javítása. A munkaszervezés és a munkafolyamat-szervezés között integrált megközelítést alkalmaztak. Megoldásokat javasolnak a humánerőforrás-fejlesztéssel, valamint a munkahelyi egészség és biztonság javításával kapcsolatos egyedi igényekre. Megoldásuk szükségessége a vállalat fejlesztési programjában meghatározott stratégiából és objektív intézkedésekből ered. Az érintett célcsoport a vállalat munkavállalói. A projekt során végrehajtandó tevékenységek a következők: 1. A személyzetre vonatkozó differenciált megközelítést alkalmazó HRM-rendszer kifejlesztése és megvalósítása. Jelenleg nincs ilyen rendszer, és olyan összetevőkre terjed ki, mint a munkaerő-felvétel, a képzési igények, a karrierfejlesztés, a motiváció, a tehetségfejlesztés.2. A munkaidő rugalmasságán alapuló új munkaszervezési modell kidolgozása, amelyet a vállalat 7 igazgatósága számára tesztelnek3. A munka és a magánélet bővítése gyakorlatainak bevezetése az idősödő munkaerő összefüggésében4. Kollektív védelmi eszközök biztosítása a munkahelyi tűz, por és ergonómia elleni védelem érdekében.5. A sport és a pihenés érdekében nyújtott szociális juttatások a tevékenységek fejlesztésében olyan intézkedéseket foglalnak magukban, amelyek 73 54 évesnél idősebb személyt, 22 testi fogyatékossággal élő személyt és környezetvédelmi intézkedéseket támogatnak. Az egyes tevékenységek eredményeinek mennyiségi dimenziói közvetlenül kapcsolódnak a projekt konkrét célkitűzéseihez, hozzájárulnak a projekt általános célkitűzésének és mutatóinak eléréséhez. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja a munkahelyek minőségének javítása. A munkaszervezés és a munkafolyamat-szervezés között integrált megközelítést alkalmaztak. Megoldásokat javasolnak a humánerőforrás-fejlesztéssel, valamint a munkahelyi egészség és biztonság javításával kapcsolatos egyedi igényekre. Megoldásuk szükségessége a vállalat fejlesztési programjában meghatározott stratégiából és objektív intézkedésekből ered. Az érintett célcsoport a vállalat munkavállalói. A projekt során végrehajtandó tevékenységek a következők: 1. A személyzetre vonatkozó differenciált megközelítést alkalmazó HRM-rendszer kifejlesztése és megvalósítása. Jelenleg nincs ilyen rendszer, és olyan összetevőkre terjed ki, mint a munkaerő-felvétel, a képzési igények, a karrierfejlesztés, a motiváció, a tehetségfejlesztés.2. A munkaidő rugalmasságán alapuló új munkaszervezési modell kidolgozása, amelyet a vállalat 7 igazgatósága számára tesztelnek3. A munka és a magánélet bővítése gyakorlatainak bevezetése az idősödő munkaerő összefüggésében4. Kollektív védelmi eszközök biztosítása a munkahelyi tűz, por és ergonómia elleni védelem érdekében.5. A sport és a pihenés érdekében nyújtott szociális juttatások a tevékenységek fejlesztésében olyan intézkedéseket foglalnak magukban, amelyek 73 54 évesnél idősebb személyt, 22 testi fogyatékossággal élő személyt és környezetvédelmi intézkedéseket támogatnak. Az egyes tevékenységek eredményeinek mennyiségi dimenziói közvetlenül kapcsolódnak a projekt konkrét célkitűzéseihez, hozzájárulnak a projekt általános célkitűzésének és mutatóinak eléréséhez. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é is aidhm don tionscadal cáilíocht na bpost a fheabhsú. Cuireadh cur chuige comhtháite i bhfeidhm idir eagrú na hoibre agus eagraíocht sreafa oibre. Moltar réitigh ar riachtanais shonracha maidir le forbairt acmhainní daonna agus maidir le sláinte agus sábháilteacht ag an obair a fheabhsú. Eascraíonn an gá atá lena réiteach as straitéis agus bearta oibiachtúla na cuideachta atá leagtha amach i gclár forbartha na cuideachta. Is fostaithe sa chuideachta an spriocghrúpa atá clúdaithe. Is iad seo a leanas na gníomhaíochtaí a chuirfear i bhfeidhm le linn an tionscadail: 1. Córas HRM a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm le cur chuige difreáilte don fhoireann. Faoi láthair, níl aon chóras den sórt sin ann agus clúdóidh sé comhpháirteanna amhail earcaíocht, riachtanais oiliúna, forbairt gairme, spreagadh, forbairt tallainne.2. Samhail nua d’eagraíocht oibre a fhorbairt bunaithe ar sholúbthacht ama oibre, a dhéanfar a phíolótú le haghaidh 7 stiúrthóireacht de chuid na cuideachta3. Cleachtais leathnaithe oibre is saoil a thabhairt isteach i gcomhthéacs lucht saothair atá ag dul in aois4. Modhanna comhchosanta a sholáthar chun cosaint a thabhairt ar dhóiteán, ar dheannach agus ar eirgeanamaíocht ag an obair.5. Sochair shóisialta a sholáthar le haghaidh spóirt agus scíthe Le linn gníomhaíochtaí a fhorbairt, áirítear bearta a thacaíonn le 73 duine atá os cionn 54 bliana d’aois, 22 duine faoi mhíchumas coirp agus bearta cosanta comhshaoil. Tá gnéithe cainníochtúla thorthaí gach gníomhaíochta nasctha go díreach le cuspóirí sonracha an tionscadail, cuidíonn siad le cuspóir foriomlán agus táscairí an tionscadail a bhaint amach. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é is aidhm don tionscadal cáilíocht na bpost a fheabhsú. Cuireadh cur chuige comhtháite i bhfeidhm idir eagrú na hoibre agus eagraíocht sreafa oibre. Moltar réitigh ar riachtanais shonracha maidir le forbairt acmhainní daonna agus maidir le sláinte agus sábháilteacht ag an obair a fheabhsú. Eascraíonn an gá atá lena réiteach as straitéis agus bearta oibiachtúla na cuideachta atá leagtha amach i gclár forbartha na cuideachta. Is fostaithe sa chuideachta an spriocghrúpa atá clúdaithe. Is iad seo a leanas na gníomhaíochtaí a chuirfear i bhfeidhm le linn an tionscadail: 1. Córas HRM a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm le cur chuige difreáilte don fhoireann. Faoi láthair, níl aon chóras den sórt sin ann agus clúdóidh sé comhpháirteanna amhail earcaíocht, riachtanais oiliúna, forbairt gairme, spreagadh, forbairt tallainne.2. Samhail nua d’eagraíocht oibre a fhorbairt bunaithe ar sholúbthacht ama oibre, a dhéanfar a phíolótú le haghaidh 7 stiúrthóireacht de chuid na cuideachta3. Cleachtais leathnaithe oibre is saoil a thabhairt isteach i gcomhthéacs lucht saothair atá ag dul in aois4. Modhanna comhchosanta a sholáthar chun cosaint a thabhairt ar dhóiteán, ar dheannach agus ar eirgeanamaíocht ag an obair.5. Sochair shóisialta a sholáthar le haghaidh spóirt agus scíthe Le linn gníomhaíochtaí a fhorbairt, áirítear bearta a thacaíonn le 73 duine atá os cionn 54 bliana d’aois, 22 duine faoi mhíchumas coirp agus bearta cosanta comhshaoil. Tá gnéithe cainníochtúla thorthaí gach gníomhaíochta nasctha go díreach le cuspóirí sonracha an tionscadail, cuidíonn siad le cuspóir foriomlán agus táscairí an tionscadail a bhaint amach. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é is aidhm don tionscadal cáilíocht na bpost a fheabhsú. Cuireadh cur chuige comhtháite i bhfeidhm idir eagrú na hoibre agus eagraíocht sreafa oibre. Moltar réitigh ar riachtanais shonracha maidir le forbairt acmhainní daonna agus maidir le sláinte agus sábháilteacht ag an obair a fheabhsú. Eascraíonn an gá atá lena réiteach as straitéis agus bearta oibiachtúla na cuideachta atá leagtha amach i gclár forbartha na cuideachta. Is fostaithe sa chuideachta an spriocghrúpa atá clúdaithe. Is iad seo a leanas na gníomhaíochtaí a chuirfear i bhfeidhm le linn an tionscadail: 1. Córas HRM a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm le cur chuige difreáilte don fhoireann. Faoi láthair, níl aon chóras den sórt sin ann agus clúdóidh sé comhpháirteanna amhail earcaíocht, riachtanais oiliúna, forbairt gairme, spreagadh, forbairt tallainne.2. Samhail nua d’eagraíocht oibre a fhorbairt bunaithe ar sholúbthacht ama oibre, a dhéanfar a phíolótú le haghaidh 7 stiúrthóireacht de chuid na cuideachta3. Cleachtais leathnaithe oibre is saoil a thabhairt isteach i gcomhthéacs lucht saothair atá ag dul in aois4. Modhanna comhchosanta a sholáthar chun cosaint a thabhairt ar dhóiteán, ar dheannach agus ar eirgeanamaíocht ag an obair.5. Sochair shóisialta a sholáthar le haghaidh spóirt agus scíthe Le linn gníomhaíochtaí a fhorbairt, áirítear bearta a thacaíonn le 73 duine atá os cionn 54 bliana d’aois, 22 duine faoi mhíchumas coirp agus bearta cosanta comhshaoil. Tá gnéithe cainníochtúla thorthaí gach gníomhaíochta nasctha go díreach le cuspóirí sonracha an tionscadail, cuidíonn siad le cuspóir foriomlán agus táscairí an tionscadail a bhaint amach. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet syftar till att förbättra kvaliteten på arbetstillfällena. Ett integrerat tillvägagångssätt har tillämpats mellan arbetsorganisation och arbetsflödesorganisation. Lösningar föreslås för särskilda behov av utveckling av mänskliga resurser och förbättring av hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Behovet av deras lösning härrör från bolagets strategi och objektiva åtgärder som anges i bolagets utvecklingsprogram. Målgruppen är anställda i företaget. De aktiviteter som kommer att genomföras under projektet är:1. Utveckling och genomförande av ett HRM-system med ett differentierat tillvägagångssätt för personalen. För närvarande finns det inget sådant system och det kommer att omfatta komponenter som rekrytering, utbildningsbehov, karriärutveckling, motivation, talangutveckling.2. Utveckling av en ny modell för arbetsorganisation baserad på flexibel arbetstid, som kommer att testas för sju direktorat inom företaget3. Införande av metoder för utvidgning av arbetslivet mot bakgrund av en åldrande arbetskraft4. Tillhandahålla kollektivt skydd mot brand, damm och ergonomi i arbetet.5. Tillhandahållande av sociala förmåner för idrott och avslappningI utvecklingen av verksamheten ingår åtgärder till stöd för 73 personer över 54 år, 22 personer med fysiska funktionshinder och miljöskyddsåtgärder. De kvantitativa dimensionerna av resultaten av varje verksamhet är direkt kopplade till projektets specifika mål, bidrar till att uppnå projektets övergripande mål och indikatorer. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet syftar till att förbättra kvaliteten på arbetstillfällena. Ett integrerat tillvägagångssätt har tillämpats mellan arbetsorganisation och arbetsflödesorganisation. Lösningar föreslås för särskilda behov av utveckling av mänskliga resurser och förbättring av hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Behovet av deras lösning härrör från bolagets strategi och objektiva åtgärder som anges i bolagets utvecklingsprogram. Målgruppen är anställda i företaget. De aktiviteter som kommer att genomföras under projektet är:1. Utveckling och genomförande av ett HRM-system med ett differentierat tillvägagångssätt för personalen. För närvarande finns det inget sådant system och det kommer att omfatta komponenter som rekrytering, utbildningsbehov, karriärutveckling, motivation, talangutveckling.2. Utveckling av en ny modell för arbetsorganisation baserad på flexibel arbetstid, som kommer att testas för sju direktorat inom företaget3. Införande av metoder för utvidgning av arbetslivet mot bakgrund av en åldrande arbetskraft4. Tillhandahålla kollektivt skydd mot brand, damm och ergonomi i arbetet.5. Tillhandahållande av sociala förmåner för idrott och avslappningI utvecklingen av verksamheten ingår åtgärder till stöd för 73 personer över 54 år, 22 personer med fysiska funktionshinder och miljöskyddsåtgärder. De kvantitativa dimensionerna av resultaten av varje verksamhet är direkt kopplade till projektets specifika mål, bidrar till att uppnå projektets övergripande mål och indikatorer. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet syftar till att förbättra kvaliteten på arbetstillfällena. Ett integrerat tillvägagångssätt har tillämpats mellan arbetsorganisation och arbetsflödesorganisation. Lösningar föreslås för särskilda behov av utveckling av mänskliga resurser och förbättring av hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Behovet av deras lösning härrör från bolagets strategi och objektiva åtgärder som anges i bolagets utvecklingsprogram. Målgruppen är anställda i företaget. De aktiviteter som kommer att genomföras under projektet är:1. Utveckling och genomförande av ett HRM-system med ett differentierat tillvägagångssätt för personalen. För närvarande finns det inget sådant system och det kommer att omfatta komponenter som rekrytering, utbildningsbehov, karriärutveckling, motivation, talangutveckling.2. Utveckling av en ny modell för arbetsorganisation baserad på flexibel arbetstid, som kommer att testas för sju direktorat inom företaget3. Införande av metoder för utvidgning av arbetslivet mot bakgrund av en åldrande arbetskraft4. Tillhandahålla kollektivt skydd mot brand, damm och ergonomi i arbetet.5. Tillhandahållande av sociala förmåner för idrott och avslappningI utvecklingen av verksamheten ingår åtgärder till stöd för 73 personer över 54 år, 22 personer med fysiska funktionshinder och miljöskyddsåtgärder. De kvantitativa dimensionerna av resultaten av varje verksamhet är direkt kopplade till projektets specifika mål, bidrar till att uppnå projektets övergripande mål och indikatorer. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on parandada töökohtade kvaliteeti. Töökorralduse ja töövoo korralduse vahel on kohaldatud integreeritud lähenemisviisi. Pakutakse lahendusi inimressursside arendamise ning töötervishoiu ja tööohutuse parandamise erivajadustele. Vajadus nende lahenduse järele tuleneb ettevõtte arenguprogrammis sätestatud strateegiast ja objektiivsetest meetmetest. Sihtrühmaks on ettevõtte töötajad. Projekti käigus rakendatavad tegevused on järgmised: 1. Personalijuhtimise süsteemi väljatöötamine ja rakendamine koos diferentseeritud lähenemisviisiga töötajatele. Praegu sellist süsteemi ei ole ja see hõlmab selliseid komponente nagu värbamine, koolitusvajadused, karjääri arendamine, motivatsioon, talentide arendamine.2. Tööaja paindlikkusel põhineva uue töökorralduse mudeli väljatöötamine, mida katsetatakse ettevõtte seitsme direktoraadi jaoks3. Töö- ja eraelu pikendamise tavade kasutuselevõtmine tööjõu vananemise kontekstis4. Kollektiivse kaitse tagamine tule, tolmu ja ergonoomika eest tööl.5. Sotsiaaltoetuste pakkumine spordile ja lõõgastumisele. Tegevuste arendamine hõlmab meetmeid, millega toetatakse 73 üle 54-aastast, 22 füüsilise puudega inimest ja keskkonnakaitsemeetmeid. Iga tegevuse tulemuste kvantitatiivsed mõõtmed on otseselt seotud projekti erieesmärkidega, aitavad kaasa projekti üldeesmärgi ja näitajate saavutamisele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on parandada töökohtade kvaliteeti. Töökorralduse ja töövoo korralduse vahel on kohaldatud integreeritud lähenemisviisi. Pakutakse lahendusi inimressursside arendamise ning töötervishoiu ja tööohutuse parandamise erivajadustele. Vajadus nende lahenduse järele tuleneb ettevõtte arenguprogrammis sätestatud strateegiast ja objektiivsetest meetmetest. Sihtrühmaks on ettevõtte töötajad. Projekti käigus rakendatavad tegevused on järgmised: 1. Personalijuhtimise süsteemi väljatöötamine ja rakendamine koos diferentseeritud lähenemisviisiga töötajatele. Praegu sellist süsteemi ei ole ja see hõlmab selliseid komponente nagu värbamine, koolitusvajadused, karjääri arendamine, motivatsioon, talentide arendamine.2. Tööaja paindlikkusel põhineva uue töökorralduse mudeli väljatöötamine, mida katsetatakse ettevõtte seitsme direktoraadi jaoks3. Töö- ja eraelu pikendamise tavade kasutuselevõtmine tööjõu vananemise kontekstis4. Kollektiivse kaitse tagamine tule, tolmu ja ergonoomika eest tööl.5. Sotsiaaltoetuste pakkumine spordile ja lõõgastumisele. Tegevuste arendamine hõlmab meetmeid, millega toetatakse 73 üle 54-aastast, 22 füüsilise puudega inimest ja keskkonnakaitsemeetmeid. Iga tegevuse tulemuste kvantitatiivsed mõõtmed on otseselt seotud projekti erieesmärkidega, aitavad kaasa projekti üldeesmärgi ja näitajate saavutamisele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on parandada töökohtade kvaliteeti. Töökorralduse ja töövoo korralduse vahel on kohaldatud integreeritud lähenemisviisi. Pakutakse lahendusi inimressursside arendamise ning töötervishoiu ja tööohutuse parandamise erivajadustele. Vajadus nende lahenduse järele tuleneb ettevõtte arenguprogrammis sätestatud strateegiast ja objektiivsetest meetmetest. Sihtrühmaks on ettevõtte töötajad. Projekti käigus rakendatavad tegevused on järgmised: 1. Personalijuhtimise süsteemi väljatöötamine ja rakendamine koos diferentseeritud lähenemisviisiga töötajatele. Praegu sellist süsteemi ei ole ja see hõlmab selliseid komponente nagu värbamine, koolitusvajadused, karjääri arendamine, motivatsioon, talentide arendamine.2. Tööaja paindlikkusel põhineva uue töökorralduse mudeli väljatöötamine, mida katsetatakse ettevõtte seitsme direktoraadi jaoks3. Töö- ja eraelu pikendamise tavade kasutuselevõtmine tööjõu vananemise kontekstis4. Kollektiivse kaitse tagamine tule, tolmu ja ergonoomika eest tööl.5. Sotsiaaltoetuste pakkumine spordile ja lõõgastumisele. Tegevuste arendamine hõlmab meetmeid, millega toetatakse 73 üle 54-aastast, 22 füüsilise puudega inimest ja keskkonnakaitsemeetmeid. Iga tegevuse tulemuste kvantitatiivsed mõõtmed on otseselt seotud projekti erieesmärkidega, aitavad kaasa projekti üldeesmärgi ja näitajate saavutamisele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: София (столица) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
399,710.0 Bulgarian lev
| |||||||||||||||
| Property / budget: 399,710.0 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
203,852.1 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 203,852.1 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
271,802.8 Bulgarian lev
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 271,802.8 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
138,619.43 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 138,619.43 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4376537 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 12:05, 11 October 2024
Project Q3832080 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | HIGHER JOB QUALITY AND BETTER WORKING CONDITIONS IN BULGARIAN TELECOMMUNICATIONS COMPANY AD |
Project Q3832080 in Bulgaria |
Statements
271,802.8 Bulgarian lev
0 references
138,619.43 Euro
0 references
399,710.0 Bulgarian lev
0 references
203,852.1 Euro
0 references
68.0 percent
0 references
6 June 2018
0 references
31 December 2018
0 references
"БТБ БЪЛГАРИЯ" АД
0 references
42°42'44.68"N, 23°17'54.02"E
0 references
Проектът е насочен към подобряване качеството на работните места. Приложен е интегриран подход между организацията на труд и организацията на работните процеси. Предложени са решения на конкретни нужди за развитие на човешките ресурси и за подобряване здравословните и безопасни условия на труд. Необходимостта за тяхното решаване произтича от стратегията на фирмата и обективните мерки, заложени в програмата за развитие на фирмата.Обхванатата целева група са заетите лица във фирмата. Дейностите, които ще се реализират през проекта са:1. Разработване и внедряване на система за УЧР с диференциран подход към персонала.Към момента такава система няма и тя ще обхване компоненти като подбор на персонал, потребности от обучения,кариерно развитие, мотивация, развитие на таланта.2. Разработване на нов модел на организация на труд на основата на гъвкавост на работното време, който пилотно ще се приложи за 7 дирекции от фирмата3. Въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот в контекста на застаряваща работна сила4. Осигуряване на средства за колективна защита с цел защита от пожар, от прах и ергономия при работа.5. Осигуряване на социални придобивки за спорт и релаксПри развитие на дейностите са включени мерки подкрепящи 73 лица на възраст над 54 години, 22 лица с физически увреждания и мерки по опазване на околната среда.Количествените измерения на резултатите от всяка дейност са пряко обвързани със специфичните цели на проекта, имат принос към постигане на общата цел и индикаторите по проекта. (Bulgarian)
0 references
The project aims at improving the quality of jobs. An integrated approach has been applied between work organisation and workflow organisation. Solutions are proposed to specific needs for human resource development and for improving health and safety at work. The need for their solution stems from the company’s strategy and objective measures set out in the company’s development program. The target group covered are employees in the company. The activities that will be implemented during the project are:1. Development and implementation of a HRM system with a differentiated approach to staff. Currently, there is no such system and it will cover components such as recruitment, training needs, career development, motivation, talent development.2. Development of a new model of work organisation based on flexibility of working time, which will be piloted for 7 directorates of the company3. Introduction of work-life extension practices in the context of an ageing workforce4. Providing means of collective protection to protect against fire, dust and ergonomics at work.5. Provision of social benefits for sport and relaxationIn the development of activities are included measures supporting 73 persons over 54 years old, 22 persons with physical disabilities and environmental protection measures. The quantitative dimensions of the results of each activity are directly linked to the specific objectives of the project, contribute to the achievement of the overall objective and indicators of the project. (English)
2 December 2021
0.6923067055048443
0 references
Le projet vise à améliorer la qualité des emplois. Une approche intégrée a été appliquée entre l’organisation du travail et l’organisation du flux de travail. Des solutions sont proposées pour répondre aux besoins spécifiques en matière de développement des ressources humaines et d’amélioration de la santé et de la sécurité au travail. La nécessité de leur solution découle de la stratégie et des mesures objectives de l’entreprise énoncées dans le programme de développement de l’entreprise. Le groupe cible couvert est constitué des employés de l’entreprise. Les activités qui seront mises en œuvre au cours du projet sont:1. Mise au point et mise en œuvre d’un système de gestion des ressources humaines assorti d’une approche différenciée à l’égard du personnel; il n’existe actuellement aucun système de ce type et il couvrira des éléments tels que le recrutement, les besoins de formation, l’évolution de carrière, la motivation, le perfectionnement des talents.2. Développement d’un nouveau modèle d’organisation du travail basé sur la flexibilité du temps de travail, qui sera piloté pour 7 directions de l’entreprise3. Introduction de pratiques d’extension de la vie professionnelle et de la vie privée dans le contexte du vieillissement de la main-d’œuvre4. Fournir des moyens de protection collective pour protéger contre l’incendie, la poussière et l’ergonomie au travail.5. Fourniture d’avantages sociaux pour le sport et la détenteDans le développement des activités, des mesures sont prévues en faveur de 73 personnes de plus de 54 ans, de 22 personnes handicapées physiques et de mesures de protection de l’environnement. Les dimensions quantitatives des résultats de chaque activité sont directement liées aux objectifs spécifiques du projet, contribuent à la réalisation de l’objectif global et des indicateurs du projet. (French)
3 December 2021
0 references
Das Projekt zielt darauf ab, die Qualität der Arbeitsplätze zu verbessern. Zwischen Arbeitsorganisation und Arbeitsorganisation wurde ein integrierter Ansatz angewandt. Es werden Lösungen für den spezifischen Bedarf an der Entwicklung der Humanressourcen und zur Verbesserung der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz vorgeschlagen. Die Notwendigkeit ihrer Lösung ergibt sich aus der im Entwicklungsprogramm des Unternehmens dargelegten Strategie und objektiven Maßnahmen des Unternehmens. Die abgedeckte Zielgruppe sind Mitarbeiter im Unternehmen. Die Aktivitäten, die während des Projekts durchgeführt werden, sind:1. Entwicklung und Umsetzung eines HRM-Systems mit einem differenzierten Ansatz für das Personal. Derzeit gibt es kein solches System und wird Komponenten wie Rekrutierung, Schulungsbedarf, Laufbahnentwicklung, Motivation, Talententwicklung abdecken.2. Entwicklung eines neuen Modells der Arbeitsorganisation auf der Grundlage der Flexibilität der Arbeitszeit, die für 7 Direktionen des Unternehmens gesteuert wird3. Einführung von Verfahren zur Verlängerung von Berufs- und Privatleben im Kontext einer alternden Erwerbsbevölkerung4. Bereitstellung kollektiver Schutzmittel zum Schutz vor Feuer, Staub und Ergonomie bei der Arbeit.5. Bereitstellung von Sozialleistungen für Sport und EntspannungIn der Entwicklung von Aktivitäten sind Maßnahmen zur Unterstützung von 73 Personen über 54 Jahren, 22 Menschen mit körperlichen Behinderungen und Umweltschutzmaßnahmen enthalten. Die quantitativen Dimensionen der Ergebnisse jeder Tätigkeit sind in direktem Zusammenhang mit den spezifischen Zielen des Projekts und tragen zur Erreichung des Gesamtziels und der Indikatoren des Projekts bei. (German)
4 December 2021
0 references
Het project heeft tot doel de kwaliteit van de banen te verbeteren. Er is een geïntegreerde aanpak toegepast tussen werkorganisatie en workfloworganisatie. Er worden oplossingen voorgesteld voor de specifieke behoeften op het gebied van de ontwikkeling van het menselijk potentieel en de verbetering van de gezondheid en veiligheid op het werk. De noodzaak van hun oplossing vloeit voort uit de strategie en de objectieve maatregelen van het bedrijf die in het ontwikkelingsprogramma van het bedrijf zijn uiteengezet. De doelgroep wordt bestreken door medewerkers in het bedrijf. De activiteiten die tijdens het project zullen worden uitgevoerd, zijn:1. Ontwikkeling en implementatie van een HRM-systeem met een gedifferentieerde benadering van het personeel. Momenteel bestaat er geen dergelijk systeem en omvat het componenten zoals werving, opleidingsbehoeften, loopbaanontwikkeling, motivatie, talentontwikkeling.2. Ontwikkeling van een nieuw model van werkorganisatie op basis van flexibiliteit van de arbeidstijd, dat zal worden getest voor 7 directoraten van de onderneming3. Invoering van praktijken voor de uitbreiding van het beroepsleven in de context van een vergrijzende beroepsbevolking4. Het bieden van collectieve beschermingsmiddelen ter bescherming tegen brand, stof en ergonomie op het werk.5. Verstrekking van sociale voordelen voor sport en ontspanningIn de ontwikkeling van activiteiten zijn maatregelen opgenomen ter ondersteuning van 73 personen ouder dan 54 jaar, 22 personen met een lichamelijke handicap en maatregelen ter bescherming van het milieu. De kwantitatieve dimensies van de resultaten van elke activiteit houden rechtstreeks verband met de specifieke doelstellingen van het project, dragen bij tot de verwezenlijking van de algemene doelstelling en indicatoren van het project. (Dutch)
10 December 2021
0 references
Il progetto mira a migliorare la qualità dei posti di lavoro. È stato applicato un approccio integrato tra organizzazione del lavoro e organizzazione del flusso di lavoro. Sono proposte soluzioni alle esigenze specifiche per lo sviluppo delle risorse umane e per il miglioramento della salute e della sicurezza sul luogo di lavoro. La necessità della loro soluzione deriva dalla strategia aziendale e dalle misure oggettive stabilite nel programma di sviluppo dell'azienda. Il gruppo target coperto sono i dipendenti dell'azienda. Le attività che saranno attuate durante il progetto sono:1. Sviluppo e attuazione di un sistema di gestione delle risorse umane con un approccio differenziato al personale. Attualmente, non esiste tale sistema e coprirà componenti quali l'assunzione, le esigenze di formazione, lo sviluppo della carriera, la motivazione, lo sviluppo dei talenti.2. Sviluppo di un nuovo modello di organizzazione del lavoro basato sulla flessibilità dell'orario di lavoro, che sarà pilotato per 7 direzioni dell'impresa3. Introduzione di pratiche di estensione della vita professionale nel contesto dell'invecchiamento della forza lavoro4. Fornire mezzi di protezione collettiva contro gli incendi, le polveri e l'ergonomia sul luogo di lavoro.5. Fornitura di benefici sociali per lo sport e il rilassamentoNello sviluppo delle attività sono incluse misure a sostegno di 73 persone di età superiore ai 54 anni, 22 persone con disabilità fisiche e misure di protezione ambientale. Le dimensioni quantitative dei risultati di ciascuna attività sono direttamente collegate agli obiettivi specifici del progetto, contribuiscono al raggiungimento dell'obiettivo generale e degli indicatori del progetto. (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto tiene por objeto mejorar la calidad de los puestos de trabajo. Se ha aplicado un enfoque integrado entre la organización del trabajo y la organización del flujo de trabajo. Se proponen soluciones a las necesidades específicas de desarrollo de los recursos humanos y de mejora de la salud y la seguridad en el trabajo. La necesidad de su solución se deriva de la estrategia y las medidas objetivas de la empresa establecidas en el programa de desarrollo de la empresa. Las actividades que se llevarán a cabo durante el proyecto son: 1. Desarrollo e implementación de un sistema de gestión de los recursos humanos con un enfoque diferenciado del personal. Actualmente no existe ese sistema y abarcará componentes como la contratación, las necesidades de capacitación, la promoción de las perspectivas de carrera, la motivación y el desarrollo de talentos.2. Desarrollo de un nuevo modelo de organización del trabajo basado en la flexibilidad del tiempo de trabajo, que se pondrá a prueba para 7 direcciones de la empresa3. Introducción de prácticas de ampliación de la vida laboral y familiar en el contexto del envejecimiento de la mano de obra4. Proporcionar medios de protección colectiva para proteger contra el fuego, el polvo y la ergonomía en el trabajo.5. Prestaciones sociales para el deporte y la relajaciónEn el desarrollo de las actividades se incluyen medidas de apoyo a 73 personas mayores de 54 años, 22 personas con discapacidad física y medidas de protección del medio ambiente. Las dimensiones cuantitativas de los resultados de cada actividad están directamente relacionadas con los objetivos específicos del proyecto, contribuyen a la consecución del objetivo general y los indicadores del proyecto. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projektet har til formål at forbedre jobkvaliteten. Der er anvendt en integreret tilgang mellem arbejdstilrettelæggelse og tilrettelæggelse af arbejdsgange. Der foreslås løsninger på specifikke behov for udvikling af menneskelige ressourcer og forbedring af sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen. Behovet for deres løsning skyldes virksomhedens strategi og objektive foranstaltninger, der er beskrevet i virksomhedens udviklingsprogram. Målgruppen er medarbejdere i virksomheden. De aktiviteter, der vil blive gennemført i løbet af projektet, er:1. Udvikling og gennemførelse af et HRM-system med en differentieret tilgang til personalet. I øjeblikket findes der ikke et sådant system, og det vil omfatte komponenter som rekruttering, uddannelsesbehov, karriereudvikling, motivation og talentudvikling.2. Udvikling af en ny model for arbejdstilrettelæggelse baseret på fleksibilitet i arbejdstiden, som vil blive afprøvet for 7 direktorater i virksomheden3. Indførelse af praksis for forlængelse af arbejdslivet i forbindelse med en aldrende arbejdsstyrke4. Tilvejebringe midler til kollektiv beskyttelse mod brand, støv og ergonomi på arbejdspladsen.5. Tilvejebringelse af sociale ydelser til sport og afslapningI udviklingen af aktiviteter omfatter foranstaltninger til støtte for 73 personer over 54 år, 22 personer med fysiske handicap og miljøbeskyttelse. De kvantitative dimensioner af resultaterne af hver aktivitet er direkte knyttet til projektets specifikke mål og bidrager til opfyldelsen af projektets overordnede mål og indikatorer. (Danish)
19 July 2022
0 references
Το σχέδιο αποσκοπεί στη βελτίωση της ποιότητας των θέσεων εργασίας. Έχει εφαρμοστεί ολοκληρωμένη προσέγγιση μεταξύ της οργάνωσης της εργασίας και της οργάνωσης της ροής εργασίας. Προτείνονται λύσεις για συγκεκριμένες ανάγκες για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και για τη βελτίωση της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία. Η ανάγκη για τη λύση τους απορρέει από τη στρατηγική και τα αντικειμενικά μέτρα της εταιρείας που καθορίζονται στο αναπτυξιακό πρόγραμμα της εταιρείας. Η ομάδα-στόχος που καλύπτεται είναι οι εργαζόμενοι στην εταιρεία. Οι δραστηριότητες που θα υλοποιηθούν κατά τη διάρκεια του έργου είναι:1. Ανάπτυξη και εφαρμογή συστήματος HRM με διαφοροποιημένη προσέγγιση του προσωπικού. Επί του παρόντος, δεν υπάρχει τέτοιο σύστημα και θα καλύπτει συνιστώσες όπως οι προσλήψεις, οι ανάγκες κατάρτισης, η εξέλιξη της σταδιοδρομίας, τα κίνητρα, η ανάπτυξη ταλέντων.2. Ανάπτυξη ενός νέου μοντέλου οργάνωσης της εργασίας με βάση την ευελιξία του χρόνου εργασίας, το οποίο θα εφαρμοστεί πιλοτικά για 7 διευθύνσεις της εταιρείας3. Εισαγωγή πρακτικών παράτασης της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής στο πλαίσιο της γήρανσης του εργατικού δυναμικού4. Παροχή μέσων συλλογικής προστασίας κατά της πυρκαγιάς, της σκόνης και της εργονομίας στην εργασία.5. Στην ανάπτυξη των δραστηριοτήτων περιλαμβάνονται μέτρα για τη στήριξη 73 ατόμων άνω των 54 ετών, 22 ατόμων με σωματικές αναπηρίες και μέτρα προστασίας του περιβάλλοντος. Οι ποσοτικές διαστάσεις των αποτελεσμάτων κάθε δραστηριότητας συνδέονται άμεσα με τους ειδικούς στόχους του έργου, συμβάλλουν στην επίτευξη του γενικού στόχου και των δεικτών του έργου. (Greek)
19 July 2022
0 references
Cilj je projekta poboljšati kvalitetu radnih mjesta. Integrirani pristup primijenjen je između organizacije rada i organizacije tijeka rada. Predlažu se rješenja za posebne potrebe za razvojem ljudskih resursa i poboljšanjem zdravlja i sigurnosti na radu. Potreba za njihovim rješenjem proizlazi iz strategije i objektivnih mjera tvrtke navedenih u razvojnom programu tvrtke. Obuhvaćena ciljna skupina su zaposlenici u poduzeću. Aktivnosti koje će se provoditi tijekom projekta su:1. Razvoj i provedba sustava upravljanja ljudskim resursima s diferenciranim pristupom prema osoblju. Trenutačno ne postoji takav sustav koji će obuhvaćati komponente kao što su zapošljavanje, potrebe za osposobljavanjem, razvoj karijere, motivacija, razvoj talenata.2. Razvoj novog modela organizacije rada na temelju fleksibilnosti radnog vremena, koji će biti pilotiran za 7 uprava tvrtke3. Uvođenje praksi produljenja poslovnog i privatnog života u kontekstu starenja radne snage4. Osiguravanje sredstava kolektivne zaštite za zaštitu od požara, prašine i ergonomije na radu.5. Pružanje socijalnih naknada za sport i opuštanjeU razvoju aktivnosti uključene su mjere za potporu 73 osobe starije od 54 godine, 22 osobe s tjelesnim invaliditetom i mjere zaštite okoliša. Kvantitativne dimenzije rezultata svake aktivnosti izravno su povezane s posebnim ciljevima projekta, doprinose postizanju općeg cilja i pokazatelja projekta. (Croatian)
19 July 2022
0 references
Proiectul vizează îmbunătățirea calității locurilor de muncă. A fost aplicată o abordare integrată între organizarea muncii și organizarea fluxului de lucru. Sunt propuse soluții la nevoile specifice de dezvoltare a resurselor umane și de îmbunătățire a sănătății și securității la locul de muncă. Necesitatea soluției lor rezultă din strategia companiei și din măsurile obiective stabilite în programul de dezvoltare al companiei. Grupul țintă vizat este reprezentat de angajații societății. Activitățile care vor fi puse în aplicare în cadrul proiectului sunt:1. Dezvoltarea și punerea în aplicare a unui sistem HRM cu o abordare diferențiată a personalului. În prezent, nu există un astfel de sistem și va acoperi componente precum recrutarea, nevoile de formare, dezvoltarea carierei, motivația, dezvoltarea talentelor.2. Dezvoltarea unui nou model de organizare a muncii bazat pe flexibilitatea timpului de lucru, care va fi pilotat pentru 7 direcții ale companiei3. Introducerea unor practici de extindere a vieții profesionale în contextul îmbătrânirii forței de muncă4. Asigurarea mijloacelor de protecție colectivă pentru protecția împotriva incendiilor, prafului și ergonomiei la locul de muncă.5. Furnizarea de beneficii sociale pentru sport și relaxareÎn dezvoltarea activităților sunt incluse măsuri de sprijinire a 73 de persoane cu vârsta peste 54 de ani, 22 de persoane cu handicap fizic și măsuri de protecție a mediului. Dimensiunile cantitative ale rezultatelor fiecărei activități sunt direct legate de obiectivele specifice ale proiectului, contribuie la realizarea obiectivului general și a indicatorilor proiectului. (Romanian)
19 July 2022
0 references
Cieľom projektu je zlepšiť kvalitu pracovných miest. Medzi organizáciou práce a organizáciou pracovných postupov sa uplatnil integrovaný prístup. Navrhujú sa riešenia osobitných potrieb v oblasti rozvoja ľudských zdrojov a zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Potreba ich riešenia vyplýva zo stratégie a objektívnych opatrení spoločnosti stanovených v rozvojovom programe spoločnosti. Cieľovou skupinou sú zamestnanci spoločnosti. Činnosti, ktoré sa budú realizovať počas projektu, sú:1. Rozvoj a implementácia systému HRM s diferencovaným prístupom k zamestnancom. V súčasnosti takýto systém neexistuje a bude zahŕňať zložky, ako sú nábor pracovníkov, potreby odbornej prípravy, kariérny rozvoj, motivácia, rozvoj talentov.2. Vývoj nového modelu organizácie práce založeného na flexibilite pracovného času, ktorý bude pilotovaný pre 7 riaditeľstiev spoločnosti3. Zavedenie postupov rozširovania pracovného a súkromného života v kontexte starnúcej pracovnej sily4. Poskytovanie prostriedkov kolektívnej ochrany na ochranu pred požiarom, prachom a ergonómiou pri práci.5. Poskytovanie sociálnych dávok pre šport a relax V rámci rozvoja aktivít sú zahrnuté opatrenia na podporu 73 osôb starších ako 54 rokov, 22 osôb s telesným postihnutím a opatrenia na ochranu životného prostredia. Kvantitatívne rozmery výsledkov každej činnosti priamo súvisia so špecifickými cieľmi projektu, prispievajú k dosiahnutiu celkového cieľa a ukazovateľov projektu. (Slovak)
19 July 2022
0 references
Il-proġett għandu l-għan li jtejjeb il-kwalità tal-impjiegi. Ġie applikat approċċ integrat bejn l-organizzazzjoni tax-xogħol u l-organizzazzjoni tal-fluss tax-xogħol. Qed jiġu proposti soluzzjonijiet għal ħtiġijiet speċifiċi għall-iżvilupp tar-riżorsi umani u għat-titjib tas-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol. Il-ħtieġa għas-soluzzjoni tagħhom tirriżulta mill-istrateġija tal-kumpanija u l-miżuri oġġettivi stabbiliti fil-programm ta’ żvilupp tal-kumpanija. Il-grupp fil-mira kopert huma impjegati fil-kumpanija. L-attivitajiet li se jiġu implimentati matul il-proġett huma:1. L-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ sistema ta’ TRU b’approċċ differenzjat għall-persunal. Bħalissa, m’hemm l-ebda sistema bħal din u se tkopri komponenti bħar-reklutaġġ, il-ħtiġijiet ta’ taħriġ, l-iżvilupp tal-karriera, il-motivazzjoni, l-iżvilupp tat-talenti.2. L-iżvilupp ta’ mudell ġdid ta’ organizzazzjoni tax-xogħol ibbażat fuq il-flessibbiltà tal-ħin tax-xogħol, li se jiġi ppilotat għal 7 direttorati tal-kumpanija3. L-introduzzjoni ta’ prattiki ta’ estensjoni tax-xogħol fil-kuntest ta’ forza tax-xogħol li qed tixjieħ4. Il-provvediment ta’ mezzi ta’ protezzjoni kollettiva għall-protezzjoni kontra n-nar, it-trab u l-ergonomija fuq il-post tax-xogħol.5. Il-provvista ta’ benefiċċji soċjali għall-isport u r-rilassament Fl-iżvilupp ta’ attivitajiet huma inklużi miżuri li jappoġġaw 73 persuna ‘l fuq minn 54 sena, 22 persuna b’diżabbiltajiet fiżiċi u miżuri ta’ protezzjoni ambjentali. Id-dimensjonijiet kwantitattivi tar-riżultati ta’ kull attività huma marbuta direttament mal-objettivi speċifiċi tal-proġett, jikkontribwixxu għall-kisba tal-objettiv ġenerali u l-indikaturi tal-proġett. (Maltese)
19 July 2022
0 references
O projeto visa melhorar a qualidade dos postos de trabalho. Foi aplicada uma abordagem integrada entre a organização do trabalho e a organização do fluxo de trabalho. São propostas soluções para necessidades específicas de desenvolvimento dos recursos humanos e de melhoria da saúde e da segurança no trabalho. A necessidade da sua solução decorre da estratégia da empresa e das medidas objetivas estabelecidas no programa de desenvolvimento da empresa. O grupo-alvo abrangido são os trabalhadores da empresa. As atividades que serão implementadas durante o projeto são: 1. Desenvolvimento e implementação de um sistema de GRH com uma abordagem diferenciada para o pessoal. Atualmente, não existe um sistema deste tipo e abrangerá componentes como o recrutamento, as necessidades de formação, a progressão na carreira, a motivação e o desenvolvimento de talentos.2. Desenvolvimento de um novo modelo de organização do trabalho baseado na flexibilidade do tempo de trabalho, que será testado em 7 direções da empresa3. Introdução de práticas de extensão da vida profissional e familiar no contexto do envelhecimento da população ativa4. Disponibilização de meios de proteção coletiva contra incêndios, poeiras e ergonomia no trabalho.5. Prestação de prestações sociais para o desporto e a descontraçãoNo desenvolvimento das atividades incluem-se medidas de apoio a 73 pessoas com mais de 54 anos, 22 pessoas com deficiência física e medidas de proteção ambiental. As dimensões quantitativas dos resultados de cada atividade estão diretamente ligadas aos objetivos específicos do projeto, contribuem para a realização do objetivo global e dos indicadores do projeto. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on parantaa työpaikkojen laatua. Työn organisoinnin ja työnkulun organisaation välillä on sovellettu yhdennettyä lähestymistapaa. Ehdotetaan ratkaisuja erityistarpeisiin, jotka liittyvät henkilöresurssien kehittämiseen ja työterveyden ja -turvallisuuden parantamiseen. Ratkaisun tarve juontaa juurensa yhtiön kehitysohjelmassa esitetystä strategiasta ja objektiivisista toimenpiteistä. Kohderyhmänä ovat yrityksen työntekijät. Hankkeen aikana toteutettavat toimet ovat:1. Henkilöstöresurssien järjestelmän kehittäminen ja toteuttaminen eriytetyn lähestymistavan avulla. Tällä hetkellä tällaista järjestelmää ei ole, ja se kattaa sellaiset osa-alueet kuin rekrytointi, koulutustarpeet, urakehitys, motivaatio ja kykyjen kehittäminen.2. Työajan joustavuuteen perustuvan uuden työn organisointimallin kehittäminen, jota testataan seitsemälle yrityksen osastolle3. Työ- ja yksityiselämän laajentamiskäytäntöjen käyttöönotto työvoiman ikääntyessä4. Kollektiivisten suojakeinojen tarjoaminen tulipalolta, pölyltä ja ergonomialta työssä.5. Sosiaalietuuksien tarjoaminen urheilulle ja rentoutumiselleToimenpiteiden kehittämiseen sisältyy toimenpiteitä, joilla tuetaan 73:a yli 54-vuotiasta henkilöä, 22:ta vammaista henkilöä sekä ympäristönsuojelutoimenpiteitä. Kunkin toimen tulosten määrälliset ulottuvuudet liittyvät suoraan hankkeen erityistavoitteisiin ja edistävät hankkeen kokonaistavoitteen ja indikaattorien saavuttamista. (Finnish)
19 July 2022
0 references
Projekt ma na celu poprawę jakości miejsc pracy. Między organizacją pracy a organizacją organizacji pracy zastosowano zintegrowane podejście. Proponuje się rozwiązania uwzględniające szczególne potrzeby w zakresie rozwoju zasobów ludzkich oraz poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy. Potrzeba ich rozwiązania wynika ze strategii firmy i obiektywnych środków określonych w programie rozwoju firmy. Grupą docelową objęte są pracownicy przedsiębiorstwa. Działania, które będą realizowane w trakcie realizacji projektu, to:1. Opracowanie i wdrożenie systemu HRM z zróżnicowanym podejściem do personelu. Obecnie nie ma takiego systemu i będzie on obejmował takie elementy jak rekrutacja, potrzeby szkoleniowe, rozwój kariery, motywacja, rozwój talentów.2. Opracowanie nowego modelu organizacji pracy opartego na elastyczności czasu pracy, który będzie pilotowany dla 7 dyrekcji przedsiębiorstwa3. Wprowadzenie praktyk rozszerzania życia zawodowego i prywatnego w kontekście starzejącej się siły roboczej4. Zapewnienie środków ochrony zbiorowej w celu ochrony przed pożarem, kurzem i ergonomią w miejscu pracy.5. Zapewnienie świadczeń społecznych na rzecz sportu i relaksuW rozwoju działań uwzględniono środki wspierające 73 osoby w wieku powyżej 54 lat, 22 osoby z niepełnosprawnością fizyczną i środki ochrony środowiska. Ilościowe wymiary wyników każdego działania są bezpośrednio związane z celami szczegółowymi projektu, przyczyniają się do osiągnięcia ogólnego celu i wskaźników projektu. (Polish)
19 July 2022
0 references
Cilj projekta je izboljšati kakovost delovnih mest. Med organizacijo dela in organizacijo delovnega postopka je bil uporabljen celosten pristop. Predlagane so rešitve za posebne potrebe po razvoju človeških virov ter izboljšanju zdravja in varnosti pri delu. Potreba po njihovi rešitvi izhaja iz strategije in objektivnih ukrepov družbe, določenih v razvojnem programu podjetja. Zajeta ciljna skupina so zaposleni v podjetju. Dejavnosti, ki se bodo izvajale med projektom, so:1. Razvoj in izvajanje sistema HRM z diferenciranim pristopom k osebju. Trenutno takega sistema ni in bo zajemal elemente, kot so zaposlovanje, potrebe po usposabljanju, poklicni razvoj, motivacija, razvoj talentov.2. Razvoj novega modela organizacije dela, ki temelji na fleksibilnosti delovnega časa, ki bo pilotiran za 7 direktoratov podjetja3. Uvedba praks za podaljševanje poklicnega in zasebnega življenja v okviru staranja delovne sile4. Zagotavljanje sredstev kolektivne zaščite za zaščito pred požarom, prahom in ergonomijo pri delu.5. Zagotavljanje socialnih prejemkov za šport in sprostitevV razvoju dejavnosti so vključeni ukrepi za podporo 73 osebam, starejšim od 54 let, 22 invalidi in ukrepi za varstvo okolja. Količinske razsežnosti rezultatov vsake dejavnosti so neposredno povezane s specifičnimi cilji projekta, prispevajo k doseganju splošnega cilja in kazalnikov projekta. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Cílem projektu je zlepšit kvalitu pracovních míst. Mezi organizací práce a organizací pracovních postupů byl uplatněn integrovaný přístup. Jsou navrhována řešení specifických potřeb rozvoje lidských zdrojů a zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Potřeba jejich řešení vyplývá ze strategie a objektivních opatření společnosti stanovených v rozvojovém programu společnosti. Cílovou skupinou jsou zaměstnanci společnosti. Činnosti, které budou realizovány v průběhu projektu, jsou:1. Vývoj a zavádění systému HRM s diferencovaným přístupem k zaměstnancům. V současné době takový systém neexistuje a bude zahrnovat složky, jako je nábor pracovníků, potřeby v oblasti odborné přípravy, kariérní rozvoj, motivace, rozvoj talentů.2. Vývoj nového modelu organizace práce založený na flexibilitě pracovní doby, který bude pilotován pro 7 ředitelství společnosti3. Zavedení postupů prodlužování pracovního a soukromého života v kontextu stárnoucí pracovní síly4. Zajištění prostředků kolektivní ochrany proti požáru, prachu a ergonomii při práci.5. Poskytování sociálních výhod pro sport a relaxaciV rozvoji aktivit jsou zahrnuta opatření na podporu 73 osob starších 54 let, 22 osob s tělesným postižením a opatření na ochranu životního prostředí. Kvantitativní rozměry výsledků každé činnosti přímo souvisejí se specifickými cíli projektu, přispívají k dosažení celkového cíle a ukazatelů projektu. (Czech)
19 July 2022
0 references
Projektu siekiama gerinti darbo vietų kokybę. Tarp darbo organizavimo ir darbo eigos organizavimo buvo taikomas integruotas požiūris. Siūlomi sprendimai konkretiems žmogiškųjų išteklių plėtros poreikiams ir darbuotojų sveikatos bei saugos gerinimui. Jų sprendimo poreikis kyla iš bendrovės strategijos ir objektyvių priemonių, išdėstytų bendrovės plėtros programoje. Tikslinė grupė yra bendrovės darbuotojai. Veikla, kuri bus vykdoma projekto metu, yra: 1. Žmogiškųjų išteklių valdymo sistemos kūrimas ir įgyvendinimas taikant diferencijuotą požiūrį į darbuotojus. Šiuo metu tokios sistemos nėra ir ji apims tokius komponentus kaip įdarbinimas, mokymo poreikiai, karjeros raida, motyvacija, talentų ugdymas.2. Sukurti naują darbo organizavimo modelį, grindžiamą darbo laiko lankstumu, kuris bus išbandytas 7 įmonės direktoratams3. Darbo ir asmeninio gyvenimo tęsimo praktikos taikymas atsižvelgiant į darbo jėgos senėjimą4. Kolektyvinės apsaugos priemonių suteikimas siekiant apsisaugoti nuo gaisro, dulkių ir ergonomikos darbe.5. Socialinių išmokų teikimas sportui ir atsipalaidavimuiVeiklos plėtra apima priemones, kuriomis remiami 73 vyresni nei 54 metų asmenys, 22 asmenys su fizine negalia ir aplinkos apsaugos priemonės. Kiekvienos veiklos rezultatų kiekybiniai aspektai yra tiesiogiai susiję su konkrečiais projekto tikslais, padeda pasiekti bendrą projekto tikslą ir rodiklius. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir uzlabot darba vietu kvalitāti. Starp darba organizāciju un darbplūsmas organizāciju ir piemērota integrēta pieeja. Tiek piedāvāti risinājumi īpašām vajadzībām cilvēkresursu attīstībai un veselības un drošības uzlabošanai darbā. Nepieciešamība pēc to risinājuma izriet no uzņēmuma stratēģijas un objektīviem pasākumiem, kas noteikti uzņēmuma attīstības programmā. Aptvertā mērķa grupa ir uzņēmuma darbinieki. Aktivitātes, kas tiks īstenotas projekta laikā, ir:1. CRM sistēmas izstrāde un īstenošana ar diferencētu pieeju personālam. Pašlaik šādas sistēmas nav, un tā aptvers tādus komponentus kā pieņemšana darbā, apmācības vajadzības, karjeras attīstība, motivācija, talantu attīstība.2. Jauna darba organizācijas modeļa izstrāde, pamatojoties uz darba laika elastību, kas tiks izmēģināta 7 uzņēmuma direktorātos3. Darba un privātās dzīves pagarināšanas prakses ieviešana saistībā ar darbaspēka novecošanu4. Kolektīvās aizsardzības līdzekļu nodrošināšana aizsardzībai pret uguni, putekļiem un ergonomiku darbā.5. Sociālo pabalstu nodrošināšana sportam un atpūtai Aktivitātes attīstībā ir iekļauti pasākumi 73 personām, kas vecākas par 54 gadiem, 22 personām ar fizisku invaliditāti un vides aizsardzības pasākumiem. Katras darbības rezultātu kvantitatīvie aspekti ir tieši saistīti ar projekta konkrētajiem mērķiem, palīdz sasniegt projekta vispārējo mērķi un rādītājus. (Latvian)
19 July 2022
0 references
A projekt célja a munkahelyek minőségének javítása. A munkaszervezés és a munkafolyamat-szervezés között integrált megközelítést alkalmaztak. Megoldásokat javasolnak a humánerőforrás-fejlesztéssel, valamint a munkahelyi egészség és biztonság javításával kapcsolatos egyedi igényekre. Megoldásuk szükségessége a vállalat fejlesztési programjában meghatározott stratégiából és objektív intézkedésekből ered. Az érintett célcsoport a vállalat munkavállalói. A projekt során végrehajtandó tevékenységek a következők: 1. A személyzetre vonatkozó differenciált megközelítést alkalmazó HRM-rendszer kifejlesztése és megvalósítása. Jelenleg nincs ilyen rendszer, és olyan összetevőkre terjed ki, mint a munkaerő-felvétel, a képzési igények, a karrierfejlesztés, a motiváció, a tehetségfejlesztés.2. A munkaidő rugalmasságán alapuló új munkaszervezési modell kidolgozása, amelyet a vállalat 7 igazgatósága számára tesztelnek3. A munka és a magánélet bővítése gyakorlatainak bevezetése az idősödő munkaerő összefüggésében4. Kollektív védelmi eszközök biztosítása a munkahelyi tűz, por és ergonómia elleni védelem érdekében.5. A sport és a pihenés érdekében nyújtott szociális juttatások a tevékenységek fejlesztésében olyan intézkedéseket foglalnak magukban, amelyek 73 54 évesnél idősebb személyt, 22 testi fogyatékossággal élő személyt és környezetvédelmi intézkedéseket támogatnak. Az egyes tevékenységek eredményeinek mennyiségi dimenziói közvetlenül kapcsolódnak a projekt konkrét célkitűzéseihez, hozzájárulnak a projekt általános célkitűzésének és mutatóinak eléréséhez. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal cáilíocht na bpost a fheabhsú. Cuireadh cur chuige comhtháite i bhfeidhm idir eagrú na hoibre agus eagraíocht sreafa oibre. Moltar réitigh ar riachtanais shonracha maidir le forbairt acmhainní daonna agus maidir le sláinte agus sábháilteacht ag an obair a fheabhsú. Eascraíonn an gá atá lena réiteach as straitéis agus bearta oibiachtúla na cuideachta atá leagtha amach i gclár forbartha na cuideachta. Is fostaithe sa chuideachta an spriocghrúpa atá clúdaithe. Is iad seo a leanas na gníomhaíochtaí a chuirfear i bhfeidhm le linn an tionscadail: 1. Córas HRM a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm le cur chuige difreáilte don fhoireann. Faoi láthair, níl aon chóras den sórt sin ann agus clúdóidh sé comhpháirteanna amhail earcaíocht, riachtanais oiliúna, forbairt gairme, spreagadh, forbairt tallainne.2. Samhail nua d’eagraíocht oibre a fhorbairt bunaithe ar sholúbthacht ama oibre, a dhéanfar a phíolótú le haghaidh 7 stiúrthóireacht de chuid na cuideachta3. Cleachtais leathnaithe oibre is saoil a thabhairt isteach i gcomhthéacs lucht saothair atá ag dul in aois4. Modhanna comhchosanta a sholáthar chun cosaint a thabhairt ar dhóiteán, ar dheannach agus ar eirgeanamaíocht ag an obair.5. Sochair shóisialta a sholáthar le haghaidh spóirt agus scíthe Le linn gníomhaíochtaí a fhorbairt, áirítear bearta a thacaíonn le 73 duine atá os cionn 54 bliana d’aois, 22 duine faoi mhíchumas coirp agus bearta cosanta comhshaoil. Tá gnéithe cainníochtúla thorthaí gach gníomhaíochta nasctha go díreach le cuspóirí sonracha an tionscadail, cuidíonn siad le cuspóir foriomlán agus táscairí an tionscadail a bhaint amach. (Irish)
19 July 2022
0 references
Projektet syftar till att förbättra kvaliteten på arbetstillfällena. Ett integrerat tillvägagångssätt har tillämpats mellan arbetsorganisation och arbetsflödesorganisation. Lösningar föreslås för särskilda behov av utveckling av mänskliga resurser och förbättring av hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Behovet av deras lösning härrör från bolagets strategi och objektiva åtgärder som anges i bolagets utvecklingsprogram. Målgruppen är anställda i företaget. De aktiviteter som kommer att genomföras under projektet är:1. Utveckling och genomförande av ett HRM-system med ett differentierat tillvägagångssätt för personalen. För närvarande finns det inget sådant system och det kommer att omfatta komponenter som rekrytering, utbildningsbehov, karriärutveckling, motivation, talangutveckling.2. Utveckling av en ny modell för arbetsorganisation baserad på flexibel arbetstid, som kommer att testas för sju direktorat inom företaget3. Införande av metoder för utvidgning av arbetslivet mot bakgrund av en åldrande arbetskraft4. Tillhandahålla kollektivt skydd mot brand, damm och ergonomi i arbetet.5. Tillhandahållande av sociala förmåner för idrott och avslappningI utvecklingen av verksamheten ingår åtgärder till stöd för 73 personer över 54 år, 22 personer med fysiska funktionshinder och miljöskyddsåtgärder. De kvantitativa dimensionerna av resultaten av varje verksamhet är direkt kopplade till projektets specifika mål, bidrar till att uppnå projektets övergripande mål och indikatorer. (Swedish)
19 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on parandada töökohtade kvaliteeti. Töökorralduse ja töövoo korralduse vahel on kohaldatud integreeritud lähenemisviisi. Pakutakse lahendusi inimressursside arendamise ning töötervishoiu ja tööohutuse parandamise erivajadustele. Vajadus nende lahenduse järele tuleneb ettevõtte arenguprogrammis sätestatud strateegiast ja objektiivsetest meetmetest. Sihtrühmaks on ettevõtte töötajad. Projekti käigus rakendatavad tegevused on järgmised: 1. Personalijuhtimise süsteemi väljatöötamine ja rakendamine koos diferentseeritud lähenemisviisiga töötajatele. Praegu sellist süsteemi ei ole ja see hõlmab selliseid komponente nagu värbamine, koolitusvajadused, karjääri arendamine, motivatsioon, talentide arendamine.2. Tööaja paindlikkusel põhineva uue töökorralduse mudeli väljatöötamine, mida katsetatakse ettevõtte seitsme direktoraadi jaoks3. Töö- ja eraelu pikendamise tavade kasutuselevõtmine tööjõu vananemise kontekstis4. Kollektiivse kaitse tagamine tule, tolmu ja ergonoomika eest tööl.5. Sotsiaaltoetuste pakkumine spordile ja lõõgastumisele. Tegevuste arendamine hõlmab meetmeid, millega toetatakse 73 üle 54-aastast, 22 füüsilise puudega inimest ja keskkonnakaitsemeetmeid. Iga tegevuse tulemuste kvantitatiivsed mõõtmed on otseselt seotud projekti erieesmärkidega, aitavad kaasa projekti üldeesmärgi ja näitajate saavutamisele. (Estonian)
19 July 2022
0 references
гр.Русе
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.008-1971
0 references