Improvement of the professional qualifications, competences and skills of employees in “Water Supply AND CANALISATION” Ltd. — Silistra (Q3848881): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (12 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Forbedring af medarbejdernes faglige kvalifikationer, kompetencer og færdigheder i "Water Supply AND CANALISATION" Ltd. — Silistra | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Βελτίωση των επαγγελματικών προσόντων, ικανοτήτων και δεξιοτήτων των εργαζομένων στην «Ύδρευση και ΚΑΝΑΛΙΣΩΣΗ» Ε.Π.Ε. — Silistra | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Unapređenje stručnih kvalifikacija, kompetencija i vještina zaposlenika u „Vodnoj opskrbi I CANALISATION” d.o.o. – Silistra | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Imbunatatirea calificarilor, competentelor si abilitatilor profesionale ale angajatilor din cadrul „Apa si CANALISATION” SRL – Silistra | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Zlepšovanie odborných kvalifikácií, kompetencií a zručností zamestnancov v „Dodávke vody a CANALISATION“ s.r.o. – Silistra | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Titjib tal-kwalifiki, il-kompetenzi u l-ħiliet professjonali tal-impjegati fil-“Forniment tal-Ilma U KNALISATION” Ltd. — Silistra | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Melhoria das qualificações profissionais, competências e aptidões dos trabalhadores da empresa «Water Supply AND CANALISATION» Ltd. — Silistra | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Työntekijöiden ammattipätevyyksien, pätevyyksien ja taitojen parantaminen ”Water Supply & CANALISATION” Ltd. – Silistra | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych, kompetencji i umiejętności pracowników w firmie „Water Supply AND CANALISATION” Sp. z o.o. – Silistra | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Izboljšanje poklicnih kvalifikacij, kompetenc in spretnosti zaposlenih v podjetju „Water Supply AND CANALISATION“ d.o.o. – Silistra | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Zlepšení odborných kvalifikací, kompetencí a dovedností zaměstnanců v „Water Supply AND CANALISATION“ s.r.o. – Silistra | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
UAB „Water Supply AND CANALISATION“ darbuotojų profesinės kvalifikacijos, kompetencijos ir įgūdžių tobulinimas – Silistra | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Darbinieku profesionālās kvalifikācijas, kompetenču un prasmju pilnveide SIA “Ūdensapgāde UN KANALISATION” — Silistra | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A munkavállalók szakmai képesítésének, kompetenciáinak és készségeinek javítása a „Vízellátás ÉS CANALISATION” Kft.-nél – Silistra | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Feabhas a chur ar cháilíochtaí gairmiúla, inniúlachtaí agus scileanna fostaithe i “Soláthar Uisce AGUS canalization” Ltd. — Silistra | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Förbättring av yrkeskvalifikationer, kompetens och färdigheter för anställda inom ”Vattenförsörjning OCH CANALISATION” Ltd. – Silistra | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Töötajate kutsekvalifikatsioonide, pädevuste ja oskuste parandamine ettevõttes „Veevarustus JA CANALISATION“ Ltd. – Silistra | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3848881 в България | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3848881 u Bugarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3848881 Bulgáriában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3848881 v Bulharsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3848881 i Bulgarien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3848881 in Bulgarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3848881 Bulgaarias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3848881 Bulgariassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3848881 en Bulgarie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3848881 in Bulgarien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3848881 στη Βουλγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3848881 sa Bhulgáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3848881 in Bulgaria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3848881 Bulgārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3848881 Bulgarijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3848881 fil-Bulgarija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3848881 w Bułgarii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3848881 na Bulgária | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3848881 în Bulgaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3848881 v Bulharsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3848881 v Bolgariji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3848881 en Bulgaria | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3848881 i Bulgarien | |||||||||||||||
| Property / summary: Labour availability problems in Bulgaria force employers often to work with employees and workers with capacity below company labour and professional standards, while at the same time company budgets do not allow the necessary investment for training and development of human capital. The integration of the Bulgarian labour market into the single European market, the rapid uptake of new information and communication technologies and the ongoing processes of restructuring the national economy raise the question of the ability of employees to face the changes that are under way. In this regard, there is a need to increase employers’ demands on the workforce, but also to invest in skills to work with new manufacturing and information technologies, as well as knowledge of foreign languages. The project "Improvement of the professional qualifications, competences and skills of employees in "Water Supply AND CANALISATION" Ltd. — Silistra will solve the above problems as 82 employees of the company undergo training for acquiring professional qualifications in part of the profession: “Installer WIK Networks”, “Electronic fitter” and “Office Secretary”, 25 people have received training in key competence 2 “Communication of foreign languages” — English language learning, and another 31 staff have received training in key competence 4 “Digital Competence”. Improving the professional qualifications, competences and skills of employees in the company will have a positive impact on both the efficiency, productivity and competitiveness of the company and of each employee individually. The acquisition of new knowledge and skills related to the upgrading of professional qualifications and key competences will lead to both improving the adaptability of employees and prolonging their active activity. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.7308643540285805
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Silistra / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Problemer med tilgængeligheden af arbejdskraft i Bulgarien tvinger ofte arbejdsgivere til at arbejde med arbejdstagere og arbejdstagere med en kapacitet, der ligger under virksomhedernes arbejds- og faglige standarder, samtidig med at virksomhedernes budgetter ikke giver mulighed for de nødvendige investeringer i uddannelse og udvikling af menneskelig kapital. Integrationen af det bulgarske arbejdsmarked i det indre marked, den hurtige indførelse af nye informations- og kommunikationsteknologier og de igangværende omstruktureringer af den nationale økonomi rejser spørgsmålet om arbejdstagernes evne til at klare de igangværende ændringer. I den forbindelse er der behov for at øge arbejdsgivernes krav til arbejdsstyrken, men også for at investere i færdigheder til at arbejde med nye fremstillings- og informationsteknologier samt kendskab til fremmedsprog. Projektet "Forbedring af de faglige kvalifikationer, kompetencer og færdigheder hos medarbejdere i "Water Supply AND CANALISATION" Ltd. — Silistra vil løse ovennævnte problemer, da 82 medarbejdere i virksomheden gennemgår uddannelse for at erhverve erhvervsmæssige kvalifikationer i en del af erhvervet: "Installer WIK Networks", "Elektronisk montør" og "kontorsekretær", 25 personer har modtaget uddannelse i nøglekompetence 2 "Kommunikation om fremmedsprog" — engelsk sprogindlæring, og yderligere 31 medarbejdere har modtaget uddannelse i nøglekompetence 4 "Digital kompetence". En forbedring af medarbejdernes faglige kvalifikationer, kompetencer og færdigheder i virksomheden vil have en positiv indvirkning på både virksomhedens og den enkelte medarbejders effektivitet, produktivitet og konkurrenceevne. Erhvervelsen af ny viden og nye færdigheder i forbindelse med opgradering af erhvervsmæssige kvalifikationer og nøglekompetencer vil både forbedre medarbejdernes tilpasningsevne og forlænge deres aktive aktivitet. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Problemer med tilgængeligheden af arbejdskraft i Bulgarien tvinger ofte arbejdsgivere til at arbejde med arbejdstagere og arbejdstagere med en kapacitet, der ligger under virksomhedernes arbejds- og faglige standarder, samtidig med at virksomhedernes budgetter ikke giver mulighed for de nødvendige investeringer i uddannelse og udvikling af menneskelig kapital. Integrationen af det bulgarske arbejdsmarked i det indre marked, den hurtige indførelse af nye informations- og kommunikationsteknologier og de igangværende omstruktureringer af den nationale økonomi rejser spørgsmålet om arbejdstagernes evne til at klare de igangværende ændringer. I den forbindelse er der behov for at øge arbejdsgivernes krav til arbejdsstyrken, men også for at investere i færdigheder til at arbejde med nye fremstillings- og informationsteknologier samt kendskab til fremmedsprog. Projektet "Forbedring af de faglige kvalifikationer, kompetencer og færdigheder hos medarbejdere i "Water Supply AND CANALISATION" Ltd. — Silistra vil løse ovennævnte problemer, da 82 medarbejdere i virksomheden gennemgår uddannelse for at erhverve erhvervsmæssige kvalifikationer i en del af erhvervet: "Installer WIK Networks", "Elektronisk montør" og "kontorsekretær", 25 personer har modtaget uddannelse i nøglekompetence 2 "Kommunikation om fremmedsprog" — engelsk sprogindlæring, og yderligere 31 medarbejdere har modtaget uddannelse i nøglekompetence 4 "Digital kompetence". En forbedring af medarbejdernes faglige kvalifikationer, kompetencer og færdigheder i virksomheden vil have en positiv indvirkning på både virksomhedens og den enkelte medarbejders effektivitet, produktivitet og konkurrenceevne. Erhvervelsen af ny viden og nye færdigheder i forbindelse med opgradering af erhvervsmæssige kvalifikationer og nøglekompetencer vil både forbedre medarbejdernes tilpasningsevne og forlænge deres aktive aktivitet. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Problemer med tilgængeligheden af arbejdskraft i Bulgarien tvinger ofte arbejdsgivere til at arbejde med arbejdstagere og arbejdstagere med en kapacitet, der ligger under virksomhedernes arbejds- og faglige standarder, samtidig med at virksomhedernes budgetter ikke giver mulighed for de nødvendige investeringer i uddannelse og udvikling af menneskelig kapital. Integrationen af det bulgarske arbejdsmarked i det indre marked, den hurtige indførelse af nye informations- og kommunikationsteknologier og de igangværende omstruktureringer af den nationale økonomi rejser spørgsmålet om arbejdstagernes evne til at klare de igangværende ændringer. I den forbindelse er der behov for at øge arbejdsgivernes krav til arbejdsstyrken, men også for at investere i færdigheder til at arbejde med nye fremstillings- og informationsteknologier samt kendskab til fremmedsprog. Projektet "Forbedring af de faglige kvalifikationer, kompetencer og færdigheder hos medarbejdere i "Water Supply AND CANALISATION" Ltd. — Silistra vil løse ovennævnte problemer, da 82 medarbejdere i virksomheden gennemgår uddannelse for at erhverve erhvervsmæssige kvalifikationer i en del af erhvervet: "Installer WIK Networks", "Elektronisk montør" og "kontorsekretær", 25 personer har modtaget uddannelse i nøglekompetence 2 "Kommunikation om fremmedsprog" — engelsk sprogindlæring, og yderligere 31 medarbejdere har modtaget uddannelse i nøglekompetence 4 "Digital kompetence". En forbedring af medarbejdernes faglige kvalifikationer, kompetencer og færdigheder i virksomheden vil have en positiv indvirkning på både virksomhedens og den enkelte medarbejders effektivitet, produktivitet og konkurrenceevne. Erhvervelsen af ny viden og nye færdigheder i forbindelse med opgradering af erhvervsmæssige kvalifikationer og nøglekompetencer vil både forbedre medarbejdernes tilpasningsevne og forlænge deres aktive aktivitet. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Τα προβλήματα διαθεσιμότητας εργασίας στη Βουλγαρία αναγκάζουν συχνά τους εργοδότες να εργάζονται με εργαζομένους και εργαζόμενους με ικανότητα κάτω από τα εργασιακά και επαγγελματικά πρότυπα της εταιρείας, ενώ ταυτόχρονα οι προϋπολογισμοί των επιχειρήσεων δεν επιτρέπουν τις απαραίτητες επενδύσεις για την κατάρτιση και την ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου. Η ένταξη της βουλγαρικής αγοράς εργασίας στην ενιαία ευρωπαϊκή αγορά, η ταχεία υιοθέτηση των νέων τεχνολογιών της πληροφορίας και της επικοινωνίας και οι εν εξελίξει διαδικασίες αναδιάρθρωσης της εθνικής οικονομίας εγείρουν το ζήτημα της ικανότητας των εργαζομένων να αντιμετωπίσουν τις αλλαγές που βρίσκονται σε εξέλιξη. Στο πλαίσιο αυτό, είναι αναγκαίο να αυξηθούν οι απαιτήσεις των εργοδοτών προς το εργατικό δυναμικό, αλλά και να επενδυθούν σε δεξιότητες εργασίας με νέες τεχνολογίες μεταποίησης και πληροφοριών, καθώς και στη γνώση ξένων γλωσσών. Το έργο "Βελτίωση των επαγγελματικών προσόντων, ικανοτήτων και δεξιοτήτων των εργαζομένων στην "Ύδρευση ΚΑΙ ΚΑΝΑΛΙΣΣΗ" Ε.Π.Ε. — Silistra θα επιλύσει τα παραπάνω προβλήματα καθώς 82 εργαζόμενοι της εταιρείας παρακολουθούν εκπαίδευση για την απόκτηση επαγγελματικών προσόντων σε μέρος του επαγγέλματος: «Installer WIK Networks», «Electronic fitter» και «Office Secretary», 25 άτομα έχουν λάβει κατάρτιση στη βασική ικανότητα 2 «Επικοινωνία ξένων γλωσσών» — εκμάθηση αγγλικής γλώσσας, ενώ άλλα 31 μέλη του προσωπικού έχουν λάβει κατάρτιση στη βασική ικανότητα 4 «Ψηφιακή ικανότητα». Η βελτίωση των επαγγελματικών προσόντων, ικανοτήτων και δεξιοτήτων των εργαζομένων στην εταιρεία θα έχει θετικό αντίκτυπο τόσο στην αποτελεσματικότητα, την παραγωγικότητα και την ανταγωνιστικότητα της εταιρείας όσο και σε κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά. Η απόκτηση νέων γνώσεων και δεξιοτήτων που σχετίζονται με την αναβάθμιση των επαγγελματικών προσόντων και των βασικών ικανοτήτων θα οδηγήσει τόσο στη βελτίωση της προσαρμοστικότητας των εργαζομένων όσο και στην παράταση της ενεργού δραστηριότητάς τους. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Τα προβλήματα διαθεσιμότητας εργασίας στη Βουλγαρία αναγκάζουν συχνά τους εργοδότες να εργάζονται με εργαζομένους και εργαζόμενους με ικανότητα κάτω από τα εργασιακά και επαγγελματικά πρότυπα της εταιρείας, ενώ ταυτόχρονα οι προϋπολογισμοί των επιχειρήσεων δεν επιτρέπουν τις απαραίτητες επενδύσεις για την κατάρτιση και την ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου. Η ένταξη της βουλγαρικής αγοράς εργασίας στην ενιαία ευρωπαϊκή αγορά, η ταχεία υιοθέτηση των νέων τεχνολογιών της πληροφορίας και της επικοινωνίας και οι εν εξελίξει διαδικασίες αναδιάρθρωσης της εθνικής οικονομίας εγείρουν το ζήτημα της ικανότητας των εργαζομένων να αντιμετωπίσουν τις αλλαγές που βρίσκονται σε εξέλιξη. Στο πλαίσιο αυτό, είναι αναγκαίο να αυξηθούν οι απαιτήσεις των εργοδοτών προς το εργατικό δυναμικό, αλλά και να επενδυθούν σε δεξιότητες εργασίας με νέες τεχνολογίες μεταποίησης και πληροφοριών, καθώς και στη γνώση ξένων γλωσσών. Το έργο "Βελτίωση των επαγγελματικών προσόντων, ικανοτήτων και δεξιοτήτων των εργαζομένων στην "Ύδρευση ΚΑΙ ΚΑΝΑΛΙΣΣΗ" Ε.Π.Ε. — Silistra θα επιλύσει τα παραπάνω προβλήματα καθώς 82 εργαζόμενοι της εταιρείας παρακολουθούν εκπαίδευση για την απόκτηση επαγγελματικών προσόντων σε μέρος του επαγγέλματος: «Installer WIK Networks», «Electronic fitter» και «Office Secretary», 25 άτομα έχουν λάβει κατάρτιση στη βασική ικανότητα 2 «Επικοινωνία ξένων γλωσσών» — εκμάθηση αγγλικής γλώσσας, ενώ άλλα 31 μέλη του προσωπικού έχουν λάβει κατάρτιση στη βασική ικανότητα 4 «Ψηφιακή ικανότητα». Η βελτίωση των επαγγελματικών προσόντων, ικανοτήτων και δεξιοτήτων των εργαζομένων στην εταιρεία θα έχει θετικό αντίκτυπο τόσο στην αποτελεσματικότητα, την παραγωγικότητα και την ανταγωνιστικότητα της εταιρείας όσο και σε κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά. Η απόκτηση νέων γνώσεων και δεξιοτήτων που σχετίζονται με την αναβάθμιση των επαγγελματικών προσόντων και των βασικών ικανοτήτων θα οδηγήσει τόσο στη βελτίωση της προσαρμοστικότητας των εργαζομένων όσο και στην παράταση της ενεργού δραστηριότητάς τους. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Τα προβλήματα διαθεσιμότητας εργασίας στη Βουλγαρία αναγκάζουν συχνά τους εργοδότες να εργάζονται με εργαζομένους και εργαζόμενους με ικανότητα κάτω από τα εργασιακά και επαγγελματικά πρότυπα της εταιρείας, ενώ ταυτόχρονα οι προϋπολογισμοί των επιχειρήσεων δεν επιτρέπουν τις απαραίτητες επενδύσεις για την κατάρτιση και την ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου. Η ένταξη της βουλγαρικής αγοράς εργασίας στην ενιαία ευρωπαϊκή αγορά, η ταχεία υιοθέτηση των νέων τεχνολογιών της πληροφορίας και της επικοινωνίας και οι εν εξελίξει διαδικασίες αναδιάρθρωσης της εθνικής οικονομίας εγείρουν το ζήτημα της ικανότητας των εργαζομένων να αντιμετωπίσουν τις αλλαγές που βρίσκονται σε εξέλιξη. Στο πλαίσιο αυτό, είναι αναγκαίο να αυξηθούν οι απαιτήσεις των εργοδοτών προς το εργατικό δυναμικό, αλλά και να επενδυθούν σε δεξιότητες εργασίας με νέες τεχνολογίες μεταποίησης και πληροφοριών, καθώς και στη γνώση ξένων γλωσσών. Το έργο "Βελτίωση των επαγγελματικών προσόντων, ικανοτήτων και δεξιοτήτων των εργαζομένων στην "Ύδρευση ΚΑΙ ΚΑΝΑΛΙΣΣΗ" Ε.Π.Ε. — Silistra θα επιλύσει τα παραπάνω προβλήματα καθώς 82 εργαζόμενοι της εταιρείας παρακολουθούν εκπαίδευση για την απόκτηση επαγγελματικών προσόντων σε μέρος του επαγγέλματος: «Installer WIK Networks», «Electronic fitter» και «Office Secretary», 25 άτομα έχουν λάβει κατάρτιση στη βασική ικανότητα 2 «Επικοινωνία ξένων γλωσσών» — εκμάθηση αγγλικής γλώσσας, ενώ άλλα 31 μέλη του προσωπικού έχουν λάβει κατάρτιση στη βασική ικανότητα 4 «Ψηφιακή ικανότητα». Η βελτίωση των επαγγελματικών προσόντων, ικανοτήτων και δεξιοτήτων των εργαζομένων στην εταιρεία θα έχει θετικό αντίκτυπο τόσο στην αποτελεσματικότητα, την παραγωγικότητα και την ανταγωνιστικότητα της εταιρείας όσο και σε κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά. Η απόκτηση νέων γνώσεων και δεξιοτήτων που σχετίζονται με την αναβάθμιση των επαγγελματικών προσόντων και των βασικών ικανοτήτων θα οδηγήσει τόσο στη βελτίωση της προσαρμοστικότητας των εργαζομένων όσο και στην παράταση της ενεργού δραστηριότητάς τους. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Problemi u pogledu dostupnosti radne snage u Bugarskoj često prisiljavaju poslodavce na rad sa zaposlenicima i radnicima s kapacitetom nižim od standarda rada poduzeća i profesionalnih standarda, dok istovremeno proračuni poduzeća ne dopuštaju potrebna ulaganja u osposobljavanje i razvoj ljudskog kapitala. Integracija bugarskog tržišta rada u jedinstveno europsko tržište, brzo uvođenje novih informacijskih i komunikacijskih tehnologija i tekući procesi restrukturiranja nacionalnog gospodarstva otvaraju pitanje sposobnosti zaposlenika da se suoče s promjenama koje su u tijeku. U tom je pogledu potrebno povećati zahtjeve poslodavaca prema radnoj snazi, ali i ulagati u vještine za rad s novim proizvodnim i informacijskim tehnologijama, kao i u znanje stranih jezika. Projekt "Poboljšanje stručnih kvalifikacija, kompetencija i vještina zaposlenika u "Vodnoj opskrbi I CANALISATION" d.o.o. – Silistra riješit će gore navedene probleme jer 82 zaposlenika tvrtke prolazi obuku za stjecanje stručnih kvalifikacija u dijelu struke: „Instalater WIK Networks”, „Electronic fitter” i „Uredski tajnik”, 25 ljudi prošlo je osposobljavanje iz ključne kompetencije 2 „Komunikacija stranih jezika” – učenje engleskog jezika, a još 31 osoblje prošlo je osposobljavanje iz ključne kompetencije 4 „Digitalna kompetencija”. Poboljšanje stručnih kvalifikacija, kompetencija i vještina zaposlenika u poduzeću pozitivno će utjecati na učinkovitost, produktivnost i konkurentnost tvrtke i svakog zaposlenika pojedinačno. Stjecanje novih znanja i vještina povezanih s nadogradnjom stručnih kvalifikacija i ključnih kompetencija dovest će do poboljšanja prilagodljivosti zaposlenika i produljenja njihove aktivne aktivnosti. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Problemi u pogledu dostupnosti radne snage u Bugarskoj često prisiljavaju poslodavce na rad sa zaposlenicima i radnicima s kapacitetom nižim od standarda rada poduzeća i profesionalnih standarda, dok istovremeno proračuni poduzeća ne dopuštaju potrebna ulaganja u osposobljavanje i razvoj ljudskog kapitala. Integracija bugarskog tržišta rada u jedinstveno europsko tržište, brzo uvođenje novih informacijskih i komunikacijskih tehnologija i tekući procesi restrukturiranja nacionalnog gospodarstva otvaraju pitanje sposobnosti zaposlenika da se suoče s promjenama koje su u tijeku. U tom je pogledu potrebno povećati zahtjeve poslodavaca prema radnoj snazi, ali i ulagati u vještine za rad s novim proizvodnim i informacijskim tehnologijama, kao i u znanje stranih jezika. Projekt "Poboljšanje stručnih kvalifikacija, kompetencija i vještina zaposlenika u "Vodnoj opskrbi I CANALISATION" d.o.o. – Silistra riješit će gore navedene probleme jer 82 zaposlenika tvrtke prolazi obuku za stjecanje stručnih kvalifikacija u dijelu struke: „Instalater WIK Networks”, „Electronic fitter” i „Uredski tajnik”, 25 ljudi prošlo je osposobljavanje iz ključne kompetencije 2 „Komunikacija stranih jezika” – učenje engleskog jezika, a još 31 osoblje prošlo je osposobljavanje iz ključne kompetencije 4 „Digitalna kompetencija”. Poboljšanje stručnih kvalifikacija, kompetencija i vještina zaposlenika u poduzeću pozitivno će utjecati na učinkovitost, produktivnost i konkurentnost tvrtke i svakog zaposlenika pojedinačno. Stjecanje novih znanja i vještina povezanih s nadogradnjom stručnih kvalifikacija i ključnih kompetencija dovest će do poboljšanja prilagodljivosti zaposlenika i produljenja njihove aktivne aktivnosti. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Problemi u pogledu dostupnosti radne snage u Bugarskoj često prisiljavaju poslodavce na rad sa zaposlenicima i radnicima s kapacitetom nižim od standarda rada poduzeća i profesionalnih standarda, dok istovremeno proračuni poduzeća ne dopuštaju potrebna ulaganja u osposobljavanje i razvoj ljudskog kapitala. Integracija bugarskog tržišta rada u jedinstveno europsko tržište, brzo uvođenje novih informacijskih i komunikacijskih tehnologija i tekući procesi restrukturiranja nacionalnog gospodarstva otvaraju pitanje sposobnosti zaposlenika da se suoče s promjenama koje su u tijeku. U tom je pogledu potrebno povećati zahtjeve poslodavaca prema radnoj snazi, ali i ulagati u vještine za rad s novim proizvodnim i informacijskim tehnologijama, kao i u znanje stranih jezika. Projekt "Poboljšanje stručnih kvalifikacija, kompetencija i vještina zaposlenika u "Vodnoj opskrbi I CANALISATION" d.o.o. – Silistra riješit će gore navedene probleme jer 82 zaposlenika tvrtke prolazi obuku za stjecanje stručnih kvalifikacija u dijelu struke: „Instalater WIK Networks”, „Electronic fitter” i „Uredski tajnik”, 25 ljudi prošlo je osposobljavanje iz ključne kompetencije 2 „Komunikacija stranih jezika” – učenje engleskog jezika, a još 31 osoblje prošlo je osposobljavanje iz ključne kompetencije 4 „Digitalna kompetencija”. Poboljšanje stručnih kvalifikacija, kompetencija i vještina zaposlenika u poduzeću pozitivno će utjecati na učinkovitost, produktivnost i konkurentnost tvrtke i svakog zaposlenika pojedinačno. Stjecanje novih znanja i vještina povezanih s nadogradnjom stručnih kvalifikacija i ključnih kompetencija dovest će do poboljšanja prilagodljivosti zaposlenika i produljenja njihove aktivne aktivnosti. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Problemele legate de disponibilitatea forței de muncă în Bulgaria îi obligă adesea pe angajatori să lucreze cu angajați și lucrători cu o capacitate sub nivelul muncii întreprinderilor și al standardelor profesionale, în timp ce bugetele întreprinderilor nu permit investițiile necesare pentru formarea și dezvoltarea capitalului uman. Integrarea pieței muncii din Bulgaria pe piața unică europeană, adoptarea rapidă a noilor tehnologii ale informației și comunicațiilor și procesele în curs de restructurare a economiei naționale ridică problema capacității angajaților de a face față schimbărilor în curs. În acest sens, este necesar să se sporească cererile angajatorilor cu privire la forța de muncă, dar și să se investească în competențe pentru a lucra cu noi tehnologii de fabricație și de informare, precum și în cunoașterea limbilor străine. Proiectul "Îmbunătățirea calificărilor, competențelor și abilităților profesionale ale angajaților din cadrul "Aprovizionării cu apă ȘI CANALISATION" SRL – Silistra va rezolva problemele de mai sus, deoarece 82 de angajați ai companiei urmează cursuri de formare pentru dobândirea calificărilor profesionale în parte a profesiei: „Installer WIK Networks”, „Electronic instalator” și „Secretar de birou”, 25 de persoane au beneficiat de formare în domeniul competențelor cheie 2 „Comunicarea limbilor străine” – învățarea limbii engleze, iar alți 31 de membri ai personalului au beneficiat de formare în domeniul competenței cheie 4 „Competență digitală”. Îmbunătățirea calificărilor, competențelor și abilităților profesionale ale angajaților companiei va avea un impact pozitiv atât asupra eficienței, productivității și competitivității companiei, cât și asupra fiecărui angajat în parte. Dobândirea de noi cunoștințe și competențe legate de îmbunătățirea calificărilor profesionale și a competențelor-cheie va duce atât la îmbunătățirea adaptabilității angajaților, cât și la prelungirea activității lor active. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Problemele legate de disponibilitatea forței de muncă în Bulgaria îi obligă adesea pe angajatori să lucreze cu angajați și lucrători cu o capacitate sub nivelul muncii întreprinderilor și al standardelor profesionale, în timp ce bugetele întreprinderilor nu permit investițiile necesare pentru formarea și dezvoltarea capitalului uman. Integrarea pieței muncii din Bulgaria pe piața unică europeană, adoptarea rapidă a noilor tehnologii ale informației și comunicațiilor și procesele în curs de restructurare a economiei naționale ridică problema capacității angajaților de a face față schimbărilor în curs. În acest sens, este necesar să se sporească cererile angajatorilor cu privire la forța de muncă, dar și să se investească în competențe pentru a lucra cu noi tehnologii de fabricație și de informare, precum și în cunoașterea limbilor străine. Proiectul "Îmbunătățirea calificărilor, competențelor și abilităților profesionale ale angajaților din cadrul "Aprovizionării cu apă ȘI CANALISATION" SRL – Silistra va rezolva problemele de mai sus, deoarece 82 de angajați ai companiei urmează cursuri de formare pentru dobândirea calificărilor profesionale în parte a profesiei: „Installer WIK Networks”, „Electronic instalator” și „Secretar de birou”, 25 de persoane au beneficiat de formare în domeniul competențelor cheie 2 „Comunicarea limbilor străine” – învățarea limbii engleze, iar alți 31 de membri ai personalului au beneficiat de formare în domeniul competenței cheie 4 „Competență digitală”. Îmbunătățirea calificărilor, competențelor și abilităților profesionale ale angajaților companiei va avea un impact pozitiv atât asupra eficienței, productivității și competitivității companiei, cât și asupra fiecărui angajat în parte. Dobândirea de noi cunoștințe și competențe legate de îmbunătățirea calificărilor profesionale și a competențelor-cheie va duce atât la îmbunătățirea adaptabilității angajaților, cât și la prelungirea activității lor active. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Problemele legate de disponibilitatea forței de muncă în Bulgaria îi obligă adesea pe angajatori să lucreze cu angajați și lucrători cu o capacitate sub nivelul muncii întreprinderilor și al standardelor profesionale, în timp ce bugetele întreprinderilor nu permit investițiile necesare pentru formarea și dezvoltarea capitalului uman. Integrarea pieței muncii din Bulgaria pe piața unică europeană, adoptarea rapidă a noilor tehnologii ale informației și comunicațiilor și procesele în curs de restructurare a economiei naționale ridică problema capacității angajaților de a face față schimbărilor în curs. În acest sens, este necesar să se sporească cererile angajatorilor cu privire la forța de muncă, dar și să se investească în competențe pentru a lucra cu noi tehnologii de fabricație și de informare, precum și în cunoașterea limbilor străine. Proiectul "Îmbunătățirea calificărilor, competențelor și abilităților profesionale ale angajaților din cadrul "Aprovizionării cu apă ȘI CANALISATION" SRL – Silistra va rezolva problemele de mai sus, deoarece 82 de angajați ai companiei urmează cursuri de formare pentru dobândirea calificărilor profesionale în parte a profesiei: „Installer WIK Networks”, „Electronic instalator” și „Secretar de birou”, 25 de persoane au beneficiat de formare în domeniul competențelor cheie 2 „Comunicarea limbilor străine” – învățarea limbii engleze, iar alți 31 de membri ai personalului au beneficiat de formare în domeniul competenței cheie 4 „Competență digitală”. Îmbunătățirea calificărilor, competențelor și abilităților profesionale ale angajaților companiei va avea un impact pozitiv atât asupra eficienței, productivității și competitivității companiei, cât și asupra fiecărui angajat în parte. Dobândirea de noi cunoștințe și competențe legate de îmbunătățirea calificărilor profesionale și a competențelor-cheie va duce atât la îmbunătățirea adaptabilității angajaților, cât și la prelungirea activității lor active. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Problémy s dostupnosťou pracovnej sily v Bulharsku nútia zamestnávateľov, aby často pracovali so zamestnancami a pracovníkmi s kapacitou, ktorá je nižšia ako pracovné a profesionálne normy podnikov, pričom rozpočty podnikov zároveň neumožňujú potrebné investície do odbornej prípravy a rozvoja ľudského kapitálu. Integrácia bulharského trhu práce do jednotného európskeho trhu, rýchle zavádzanie nových informačných a komunikačných technológií a prebiehajúce procesy reštrukturalizácie národného hospodárstva vyvolávajú otázku schopnosti zamestnancov čeliť prebiehajúcim zmenám. V tejto súvislosti je potrebné zvýšiť požiadavky zamestnávateľov na pracovnú silu, ale aj investovať do zručností na prácu s novými výrobnými a informačnými technológiami, ako aj znalosť cudzích jazykov. Projekt "Zlepšenie odborných kvalifikácií, kompetencií a zručností zamestnancov v "Dodávke vody a CANALISATION" s.r.o. – Silistra vyrieši vyššie uvedené problémy, keďže 82 zamestnancov spoločnosti absolvuje odbornú prípravu na získanie odbornej kvalifikácie v časti profesie: „Installer WIK Networks“, „Electronic fitter“ a „Office Secretary“, 25 ľudí absolvovalo odbornú prípravu v kľúčovej kompetencii 2 „Komunikácia cudzích jazykov“ – výučba anglického jazyka a ďalších 31 zamestnancov absolvovalo odbornú prípravu v kľúčovej kompetencii 4 „Digitálna kompetencia“. Zlepšenie odbornej kvalifikácie, kompetencií a zručností zamestnancov v spoločnosti bude mať pozitívny vplyv na efektívnosť, produktivitu a konkurencieschopnosť spoločnosti a každého zamestnanca individuálne. Získanie nových vedomostí a zručností súvisiacich s zvyšovaním odbornej kvalifikácie a kľúčových kompetencií povedie k zlepšeniu prispôsobivosti zamestnancov a k predĺženiu ich aktívnej činnosti. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Problémy s dostupnosťou pracovnej sily v Bulharsku nútia zamestnávateľov, aby často pracovali so zamestnancami a pracovníkmi s kapacitou, ktorá je nižšia ako pracovné a profesionálne normy podnikov, pričom rozpočty podnikov zároveň neumožňujú potrebné investície do odbornej prípravy a rozvoja ľudského kapitálu. Integrácia bulharského trhu práce do jednotného európskeho trhu, rýchle zavádzanie nových informačných a komunikačných technológií a prebiehajúce procesy reštrukturalizácie národného hospodárstva vyvolávajú otázku schopnosti zamestnancov čeliť prebiehajúcim zmenám. V tejto súvislosti je potrebné zvýšiť požiadavky zamestnávateľov na pracovnú silu, ale aj investovať do zručností na prácu s novými výrobnými a informačnými technológiami, ako aj znalosť cudzích jazykov. Projekt "Zlepšenie odborných kvalifikácií, kompetencií a zručností zamestnancov v "Dodávke vody a CANALISATION" s.r.o. – Silistra vyrieši vyššie uvedené problémy, keďže 82 zamestnancov spoločnosti absolvuje odbornú prípravu na získanie odbornej kvalifikácie v časti profesie: „Installer WIK Networks“, „Electronic fitter“ a „Office Secretary“, 25 ľudí absolvovalo odbornú prípravu v kľúčovej kompetencii 2 „Komunikácia cudzích jazykov“ – výučba anglického jazyka a ďalších 31 zamestnancov absolvovalo odbornú prípravu v kľúčovej kompetencii 4 „Digitálna kompetencia“. Zlepšenie odbornej kvalifikácie, kompetencií a zručností zamestnancov v spoločnosti bude mať pozitívny vplyv na efektívnosť, produktivitu a konkurencieschopnosť spoločnosti a každého zamestnanca individuálne. Získanie nových vedomostí a zručností súvisiacich s zvyšovaním odbornej kvalifikácie a kľúčových kompetencií povedie k zlepšeniu prispôsobivosti zamestnancov a k predĺženiu ich aktívnej činnosti. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Problémy s dostupnosťou pracovnej sily v Bulharsku nútia zamestnávateľov, aby často pracovali so zamestnancami a pracovníkmi s kapacitou, ktorá je nižšia ako pracovné a profesionálne normy podnikov, pričom rozpočty podnikov zároveň neumožňujú potrebné investície do odbornej prípravy a rozvoja ľudského kapitálu. Integrácia bulharského trhu práce do jednotného európskeho trhu, rýchle zavádzanie nových informačných a komunikačných technológií a prebiehajúce procesy reštrukturalizácie národného hospodárstva vyvolávajú otázku schopnosti zamestnancov čeliť prebiehajúcim zmenám. V tejto súvislosti je potrebné zvýšiť požiadavky zamestnávateľov na pracovnú silu, ale aj investovať do zručností na prácu s novými výrobnými a informačnými technológiami, ako aj znalosť cudzích jazykov. Projekt "Zlepšenie odborných kvalifikácií, kompetencií a zručností zamestnancov v "Dodávke vody a CANALISATION" s.r.o. – Silistra vyrieši vyššie uvedené problémy, keďže 82 zamestnancov spoločnosti absolvuje odbornú prípravu na získanie odbornej kvalifikácie v časti profesie: „Installer WIK Networks“, „Electronic fitter“ a „Office Secretary“, 25 ľudí absolvovalo odbornú prípravu v kľúčovej kompetencii 2 „Komunikácia cudzích jazykov“ – výučba anglického jazyka a ďalších 31 zamestnancov absolvovalo odbornú prípravu v kľúčovej kompetencii 4 „Digitálna kompetencia“. Zlepšenie odbornej kvalifikácie, kompetencií a zručností zamestnancov v spoločnosti bude mať pozitívny vplyv na efektívnosť, produktivitu a konkurencieschopnosť spoločnosti a každého zamestnanca individuálne. Získanie nových vedomostí a zručností súvisiacich s zvyšovaním odbornej kvalifikácie a kľúčových kompetencií povedie k zlepšeniu prispôsobivosti zamestnancov a k predĺženiu ich aktívnej činnosti. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-problemi tad-disponibbiltà tax-xogħol fil-Bulgarija jġiegħlu lil min iħaddem ta’ spiss biex jaħdem ma’ impjegati u ħaddiema b’kapaċità taħt l-istandards tax-xogħol tal-kumpanija u dawk professjonali, filwaqt li fl-istess ħin il-baġits tal-kumpaniji ma jippermettux l-investiment meħtieġ għat-taħriġ u l-iżvilupp tal-kapital uman. L-integrazzjoni tas-suq tax-xogħol Bulgaru fis-suq uniku Ewropew, l-adozzjoni rapida ta’ teknoloġiji ġodda tal-informazzjoni u l-komunikazzjoni u l-proċessi kontinwi ta’ ristrutturar tal-ekonomija nazzjonali jqajmu l-kwistjoni tal-kapaċità tal-impjegati li jiffaċċjaw il-bidliet li għaddejjin bħalissa. F’dan ir-rigward, hemm il-ħtieġa li jiżdiedu t-talbiet ta’ min iħaddem fuq il-forza tax-xogħol, iżda wkoll li jsir investiment fil-ħiliet biex jaħdmu b’teknoloġiji ġodda tal-manifattura u tal-informazzjoni, kif ukoll l-għarfien tal-lingwi barranin. Il-proġett "Titjib tal-kwalifiki professjonali, il-kompetenzi u l-ħiliet tal-impjegati fl-"Water Supply and CANALISATION" Ltd. — Silistra se jsolvi l-problemi msemmija hawn fuq peress li 82 impjegat tal-kumpanija jgħaddu minn taħriġ biex jiksbu kwalifiki professjonali f’parti mill-professjoni: “Installer WIK Networks”, “Fitter elettroniku” u “Segretarja tal-Uffiċċju”, 25 persuna rċevew taħriġ fil-kompetenza ewlenija 2 “Komunikazzjoni ta’ lingwi barranin” — tagħlim tal-lingwa Ingliża, u 31 membru ieħor tal-persunal irċevew taħriġ fil-kompetenza ewlenija 4 “Kompetenza Diġitali”. It-titjib tal-kwalifiki, il-kompetenzi u l-ħiliet professjonali tal-impjegati fil-kumpanija se jkollu impatt pożittiv kemm fuq l-effiċjenza, il-produttività u l-kompetittività tal-kumpanija kif ukoll fuq kull impjegat individwalment. Il-kisba ta’ għarfien u ħiliet ġodda relatati mat-titjib tal-kwalifiki professjonali u l-kompetenzi ewlenin se twassal kemm għat-titjib tal-adattabilità tal-impjegati kif ukoll għat-titwil tal-attività attiva tagħhom. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-problemi tad-disponibbiltà tax-xogħol fil-Bulgarija jġiegħlu lil min iħaddem ta’ spiss biex jaħdem ma’ impjegati u ħaddiema b’kapaċità taħt l-istandards tax-xogħol tal-kumpanija u dawk professjonali, filwaqt li fl-istess ħin il-baġits tal-kumpaniji ma jippermettux l-investiment meħtieġ għat-taħriġ u l-iżvilupp tal-kapital uman. L-integrazzjoni tas-suq tax-xogħol Bulgaru fis-suq uniku Ewropew, l-adozzjoni rapida ta’ teknoloġiji ġodda tal-informazzjoni u l-komunikazzjoni u l-proċessi kontinwi ta’ ristrutturar tal-ekonomija nazzjonali jqajmu l-kwistjoni tal-kapaċità tal-impjegati li jiffaċċjaw il-bidliet li għaddejjin bħalissa. F’dan ir-rigward, hemm il-ħtieġa li jiżdiedu t-talbiet ta’ min iħaddem fuq il-forza tax-xogħol, iżda wkoll li jsir investiment fil-ħiliet biex jaħdmu b’teknoloġiji ġodda tal-manifattura u tal-informazzjoni, kif ukoll l-għarfien tal-lingwi barranin. Il-proġett "Titjib tal-kwalifiki professjonali, il-kompetenzi u l-ħiliet tal-impjegati fl-"Water Supply and CANALISATION" Ltd. — Silistra se jsolvi l-problemi msemmija hawn fuq peress li 82 impjegat tal-kumpanija jgħaddu minn taħriġ biex jiksbu kwalifiki professjonali f’parti mill-professjoni: “Installer WIK Networks”, “Fitter elettroniku” u “Segretarja tal-Uffiċċju”, 25 persuna rċevew taħriġ fil-kompetenza ewlenija 2 “Komunikazzjoni ta’ lingwi barranin” — tagħlim tal-lingwa Ingliża, u 31 membru ieħor tal-persunal irċevew taħriġ fil-kompetenza ewlenija 4 “Kompetenza Diġitali”. It-titjib tal-kwalifiki, il-kompetenzi u l-ħiliet professjonali tal-impjegati fil-kumpanija se jkollu impatt pożittiv kemm fuq l-effiċjenza, il-produttività u l-kompetittività tal-kumpanija kif ukoll fuq kull impjegat individwalment. Il-kisba ta’ għarfien u ħiliet ġodda relatati mat-titjib tal-kwalifiki professjonali u l-kompetenzi ewlenin se twassal kemm għat-titjib tal-adattabilità tal-impjegati kif ukoll għat-titwil tal-attività attiva tagħhom. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-problemi tad-disponibbiltà tax-xogħol fil-Bulgarija jġiegħlu lil min iħaddem ta’ spiss biex jaħdem ma’ impjegati u ħaddiema b’kapaċità taħt l-istandards tax-xogħol tal-kumpanija u dawk professjonali, filwaqt li fl-istess ħin il-baġits tal-kumpaniji ma jippermettux l-investiment meħtieġ għat-taħriġ u l-iżvilupp tal-kapital uman. L-integrazzjoni tas-suq tax-xogħol Bulgaru fis-suq uniku Ewropew, l-adozzjoni rapida ta’ teknoloġiji ġodda tal-informazzjoni u l-komunikazzjoni u l-proċessi kontinwi ta’ ristrutturar tal-ekonomija nazzjonali jqajmu l-kwistjoni tal-kapaċità tal-impjegati li jiffaċċjaw il-bidliet li għaddejjin bħalissa. F’dan ir-rigward, hemm il-ħtieġa li jiżdiedu t-talbiet ta’ min iħaddem fuq il-forza tax-xogħol, iżda wkoll li jsir investiment fil-ħiliet biex jaħdmu b’teknoloġiji ġodda tal-manifattura u tal-informazzjoni, kif ukoll l-għarfien tal-lingwi barranin. Il-proġett "Titjib tal-kwalifiki professjonali, il-kompetenzi u l-ħiliet tal-impjegati fl-"Water Supply and CANALISATION" Ltd. — Silistra se jsolvi l-problemi msemmija hawn fuq peress li 82 impjegat tal-kumpanija jgħaddu minn taħriġ biex jiksbu kwalifiki professjonali f’parti mill-professjoni: “Installer WIK Networks”, “Fitter elettroniku” u “Segretarja tal-Uffiċċju”, 25 persuna rċevew taħriġ fil-kompetenza ewlenija 2 “Komunikazzjoni ta’ lingwi barranin” — tagħlim tal-lingwa Ingliża, u 31 membru ieħor tal-persunal irċevew taħriġ fil-kompetenza ewlenija 4 “Kompetenza Diġitali”. It-titjib tal-kwalifiki, il-kompetenzi u l-ħiliet professjonali tal-impjegati fil-kumpanija se jkollu impatt pożittiv kemm fuq l-effiċjenza, il-produttività u l-kompetittività tal-kumpanija kif ukoll fuq kull impjegat individwalment. Il-kisba ta’ għarfien u ħiliet ġodda relatati mat-titjib tal-kwalifiki professjonali u l-kompetenzi ewlenin se twassal kemm għat-titjib tal-adattabilità tal-impjegati kif ukoll għat-titwil tal-attività attiva tagħhom. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Os problemas de disponibilidade de mão de obra na Bulgária obrigam frequentemente os empregadores a trabalhar com trabalhadores e trabalhadores com capacidade inferior às normas laborais e profissionais da empresa, ao mesmo tempo que os orçamentos das empresas não permitem o investimento necessário para a formação e o desenvolvimento do capital humano. A integração do mercado de trabalho búlgaro no mercado único europeu, a rápida adoção das novas tecnologias da informação e da comunicação e os processos em curso de reestruturação da economia nacional levantam a questão da capacidade dos trabalhadores para enfrentar as mudanças em curso. A este respeito, é necessário aumentar a procura de mão de obra por parte dos empregadores, mas também investir em competências para trabalhar com novas tecnologias de fabrico e de informação, bem como no conhecimento de línguas estrangeiras. O projeto «Melhoria das qualificações profissionais, competências e aptidões dos trabalhadores da empresa «Water Supply AND CANALISATION» Ltd. — Silistra resolverá os problemas acima referidos, uma vez que 82 trabalhadores da empresa recebem formação para adquirir qualificações profissionais em parte da profissão: «Installer WIK Networks», «Electronic fitter» e «Office Secretary», 25 pessoas receberam formação sobre a competência-chave 2 «Comunicação de línguas estrangeiras» — aprendizagem da língua inglesa, e outros 31 membros do pessoal receberam formação sobre a competência-chave 4 «Competência digital». A melhoria das qualificações profissionais, competências e aptidões dos trabalhadores da empresa terá um impacto positivo na eficiência, produtividade e competitividade da empresa e de cada trabalhador individualmente. A aquisição de novos conhecimentos e competências relacionados com a atualização das qualificações profissionais e das competências essenciais conduzirá à melhoria da adaptabilidade dos trabalhadores e ao prolongamento da sua atividade ativa. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Os problemas de disponibilidade de mão de obra na Bulgária obrigam frequentemente os empregadores a trabalhar com trabalhadores e trabalhadores com capacidade inferior às normas laborais e profissionais da empresa, ao mesmo tempo que os orçamentos das empresas não permitem o investimento necessário para a formação e o desenvolvimento do capital humano. A integração do mercado de trabalho búlgaro no mercado único europeu, a rápida adoção das novas tecnologias da informação e da comunicação e os processos em curso de reestruturação da economia nacional levantam a questão da capacidade dos trabalhadores para enfrentar as mudanças em curso. A este respeito, é necessário aumentar a procura de mão de obra por parte dos empregadores, mas também investir em competências para trabalhar com novas tecnologias de fabrico e de informação, bem como no conhecimento de línguas estrangeiras. O projeto «Melhoria das qualificações profissionais, competências e aptidões dos trabalhadores da empresa «Water Supply AND CANALISATION» Ltd. — Silistra resolverá os problemas acima referidos, uma vez que 82 trabalhadores da empresa recebem formação para adquirir qualificações profissionais em parte da profissão: «Installer WIK Networks», «Electronic fitter» e «Office Secretary», 25 pessoas receberam formação sobre a competência-chave 2 «Comunicação de línguas estrangeiras» — aprendizagem da língua inglesa, e outros 31 membros do pessoal receberam formação sobre a competência-chave 4 «Competência digital». A melhoria das qualificações profissionais, competências e aptidões dos trabalhadores da empresa terá um impacto positivo na eficiência, produtividade e competitividade da empresa e de cada trabalhador individualmente. A aquisição de novos conhecimentos e competências relacionados com a atualização das qualificações profissionais e das competências essenciais conduzirá à melhoria da adaptabilidade dos trabalhadores e ao prolongamento da sua atividade ativa. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Os problemas de disponibilidade de mão de obra na Bulgária obrigam frequentemente os empregadores a trabalhar com trabalhadores e trabalhadores com capacidade inferior às normas laborais e profissionais da empresa, ao mesmo tempo que os orçamentos das empresas não permitem o investimento necessário para a formação e o desenvolvimento do capital humano. A integração do mercado de trabalho búlgaro no mercado único europeu, a rápida adoção das novas tecnologias da informação e da comunicação e os processos em curso de reestruturação da economia nacional levantam a questão da capacidade dos trabalhadores para enfrentar as mudanças em curso. A este respeito, é necessário aumentar a procura de mão de obra por parte dos empregadores, mas também investir em competências para trabalhar com novas tecnologias de fabrico e de informação, bem como no conhecimento de línguas estrangeiras. O projeto «Melhoria das qualificações profissionais, competências e aptidões dos trabalhadores da empresa «Water Supply AND CANALISATION» Ltd. — Silistra resolverá os problemas acima referidos, uma vez que 82 trabalhadores da empresa recebem formação para adquirir qualificações profissionais em parte da profissão: «Installer WIK Networks», «Electronic fitter» e «Office Secretary», 25 pessoas receberam formação sobre a competência-chave 2 «Comunicação de línguas estrangeiras» — aprendizagem da língua inglesa, e outros 31 membros do pessoal receberam formação sobre a competência-chave 4 «Competência digital». A melhoria das qualificações profissionais, competências e aptidões dos trabalhadores da empresa terá um impacto positivo na eficiência, produtividade e competitividade da empresa e de cada trabalhador individualmente. A aquisição de novos conhecimentos e competências relacionados com a atualização das qualificações profissionais e das competências essenciais conduzirá à melhoria da adaptabilidade dos trabalhadores e ao prolongamento da sua atividade ativa. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Työvoiman saatavuuteen liittyvät ongelmat Bulgariassa pakottavat työnantajat usein työskentelemään sellaisten työntekijöiden ja työntekijöiden kanssa, joiden kapasiteetti on heikompi kuin yrityksen työvoima- ja ammattinormit. Samalla yritysten talousarviot eivät mahdollista tarvittavia investointeja koulutukseen ja inhimillisen pääoman kehittämiseen. Bulgarian työmarkkinoiden yhdentyminen Euroopan sisämarkkinoihin, uuden tieto- ja viestintätekniikan nopea käyttöönotto ja käynnissä olevat kansantalouden rakennemuutosprosessit nostavat esiin kysymyksen työntekijöiden kyvystä kohdata käynnissä olevat muutokset. Tässä yhteydessä on tarpeen lisätä työnantajien työvoimaa koskevia vaatimuksia, mutta myös investoida uuden valmistus- ja tietotekniikka-alan osaamiseen sekä vieraiden kielten osaamiseen. Hankkeen ”Työntekijöiden ammattipätevyyksien, pätevyyksien ja taitojen parantaminen ”Water Supply AND CANALISATION” Ltd. – Silistra ratkaisee edellä mainitut ongelmat, sillä 82 työntekijää saa koulutusta ammatillisen pätevyyden hankkimiseksi osana ammattia: ”Installer WIK Networks”, ”Electronic asentaja” ja ”Office Secretary”, 25 henkilöä on saanut koulutusta avaintaidosta 2 ”Vieraiden kielten viestintä” – englannin kielen oppiminen, ja 31 muuta työntekijää on saanut koulutusta avaintaidosta 4 ”Digitaalinen osaaminen”. Yrityksen työntekijöiden ammattitaidon, osaamisen ja taitojen parantaminen vaikuttaa myönteisesti sekä yrityksen että kunkin työntekijän tehokkuuteen, tuottavuuteen ja kilpailukykyyn. Ammattipätevyyden ja avaintaitojen parantamiseen liittyvien uusien tietojen ja taitojen hankkiminen parantaa työntekijöiden sopeutumiskykyä ja pidentää heidän aktiivista toimintaansa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Työvoiman saatavuuteen liittyvät ongelmat Bulgariassa pakottavat työnantajat usein työskentelemään sellaisten työntekijöiden ja työntekijöiden kanssa, joiden kapasiteetti on heikompi kuin yrityksen työvoima- ja ammattinormit. Samalla yritysten talousarviot eivät mahdollista tarvittavia investointeja koulutukseen ja inhimillisen pääoman kehittämiseen. Bulgarian työmarkkinoiden yhdentyminen Euroopan sisämarkkinoihin, uuden tieto- ja viestintätekniikan nopea käyttöönotto ja käynnissä olevat kansantalouden rakennemuutosprosessit nostavat esiin kysymyksen työntekijöiden kyvystä kohdata käynnissä olevat muutokset. Tässä yhteydessä on tarpeen lisätä työnantajien työvoimaa koskevia vaatimuksia, mutta myös investoida uuden valmistus- ja tietotekniikka-alan osaamiseen sekä vieraiden kielten osaamiseen. Hankkeen ”Työntekijöiden ammattipätevyyksien, pätevyyksien ja taitojen parantaminen ”Water Supply AND CANALISATION” Ltd. – Silistra ratkaisee edellä mainitut ongelmat, sillä 82 työntekijää saa koulutusta ammatillisen pätevyyden hankkimiseksi osana ammattia: ”Installer WIK Networks”, ”Electronic asentaja” ja ”Office Secretary”, 25 henkilöä on saanut koulutusta avaintaidosta 2 ”Vieraiden kielten viestintä” – englannin kielen oppiminen, ja 31 muuta työntekijää on saanut koulutusta avaintaidosta 4 ”Digitaalinen osaaminen”. Yrityksen työntekijöiden ammattitaidon, osaamisen ja taitojen parantaminen vaikuttaa myönteisesti sekä yrityksen että kunkin työntekijän tehokkuuteen, tuottavuuteen ja kilpailukykyyn. Ammattipätevyyden ja avaintaitojen parantamiseen liittyvien uusien tietojen ja taitojen hankkiminen parantaa työntekijöiden sopeutumiskykyä ja pidentää heidän aktiivista toimintaansa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Työvoiman saatavuuteen liittyvät ongelmat Bulgariassa pakottavat työnantajat usein työskentelemään sellaisten työntekijöiden ja työntekijöiden kanssa, joiden kapasiteetti on heikompi kuin yrityksen työvoima- ja ammattinormit. Samalla yritysten talousarviot eivät mahdollista tarvittavia investointeja koulutukseen ja inhimillisen pääoman kehittämiseen. Bulgarian työmarkkinoiden yhdentyminen Euroopan sisämarkkinoihin, uuden tieto- ja viestintätekniikan nopea käyttöönotto ja käynnissä olevat kansantalouden rakennemuutosprosessit nostavat esiin kysymyksen työntekijöiden kyvystä kohdata käynnissä olevat muutokset. Tässä yhteydessä on tarpeen lisätä työnantajien työvoimaa koskevia vaatimuksia, mutta myös investoida uuden valmistus- ja tietotekniikka-alan osaamiseen sekä vieraiden kielten osaamiseen. Hankkeen ”Työntekijöiden ammattipätevyyksien, pätevyyksien ja taitojen parantaminen ”Water Supply AND CANALISATION” Ltd. – Silistra ratkaisee edellä mainitut ongelmat, sillä 82 työntekijää saa koulutusta ammatillisen pätevyyden hankkimiseksi osana ammattia: ”Installer WIK Networks”, ”Electronic asentaja” ja ”Office Secretary”, 25 henkilöä on saanut koulutusta avaintaidosta 2 ”Vieraiden kielten viestintä” – englannin kielen oppiminen, ja 31 muuta työntekijää on saanut koulutusta avaintaidosta 4 ”Digitaalinen osaaminen”. Yrityksen työntekijöiden ammattitaidon, osaamisen ja taitojen parantaminen vaikuttaa myönteisesti sekä yrityksen että kunkin työntekijän tehokkuuteen, tuottavuuteen ja kilpailukykyyn. Ammattipätevyyden ja avaintaitojen parantamiseen liittyvien uusien tietojen ja taitojen hankkiminen parantaa työntekijöiden sopeutumiskykyä ja pidentää heidän aktiivista toimintaansa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Problemy z dostępnością siły roboczej w Bułgarii zmuszają pracodawców często do pracy z pracownikami i pracownikami o zdolności poniżej standardów pracy i standardów zawodowych przedsiębiorstw, a jednocześnie budżety przedsiębiorstw nie pozwalają na niezbędne inwestycje w szkolenia i rozwój kapitału ludzkiego. Integracja bułgarskiego rynku pracy z jednolitym rynkiem europejskim, szybkie wykorzystanie nowych technologii informacyjno-komunikacyjnych oraz trwające procesy restrukturyzacji gospodarki narodowej budzą kwestię zdolności pracowników do stawienia czoła zachodzącym zmianom. W związku z tym istnieje potrzeba zwiększenia zapotrzebowania pracodawców na pracowników, ale także inwestowania w umiejętności w zakresie pracy z nowymi technologiami produkcyjnymi i informatycznymi, a także znajomością języków obcych. Projekt "Poprawa kwalifikacji zawodowych, kompetencji i umiejętności pracowników w firmie "Water Supply AND CANALISATION" Sp. z o.o. – Silistra rozwiąże powyższe problemy, ponieważ 82 pracowników firmy przechodzi szkolenie w zakresie zdobywania kwalifikacji zawodowych w ramach zawodu: „Instalator WIK Networks”, „Electronic fitter” i „Office Secretary”, 25 osób zostało przeszkolonych w kluczowych kompetencjach 2 „Komunikacja języków obcych” – nauka języka angielskiego, a kolejne 31 pracowników zostało przeszkolonych w kluczowych kompetencjach 4 „Kompetencje cyfrowe”. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych, kompetencji i umiejętności pracowników w firmie będzie miało pozytywny wpływ zarówno na wydajność, wydajność i konkurencyjność firmy, jak i każdego pracownika indywidualnie. Nabycie nowej wiedzy i umiejętności związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych i kompetencji kluczowych doprowadzi zarówno do poprawy zdolności adaptacyjnych pracowników, jak i do przedłużenia ich aktywnej działalności. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Problemy z dostępnością siły roboczej w Bułgarii zmuszają pracodawców często do pracy z pracownikami i pracownikami o zdolności poniżej standardów pracy i standardów zawodowych przedsiębiorstw, a jednocześnie budżety przedsiębiorstw nie pozwalają na niezbędne inwestycje w szkolenia i rozwój kapitału ludzkiego. Integracja bułgarskiego rynku pracy z jednolitym rynkiem europejskim, szybkie wykorzystanie nowych technologii informacyjno-komunikacyjnych oraz trwające procesy restrukturyzacji gospodarki narodowej budzą kwestię zdolności pracowników do stawienia czoła zachodzącym zmianom. W związku z tym istnieje potrzeba zwiększenia zapotrzebowania pracodawców na pracowników, ale także inwestowania w umiejętności w zakresie pracy z nowymi technologiami produkcyjnymi i informatycznymi, a także znajomością języków obcych. Projekt "Poprawa kwalifikacji zawodowych, kompetencji i umiejętności pracowników w firmie "Water Supply AND CANALISATION" Sp. z o.o. – Silistra rozwiąże powyższe problemy, ponieważ 82 pracowników firmy przechodzi szkolenie w zakresie zdobywania kwalifikacji zawodowych w ramach zawodu: „Instalator WIK Networks”, „Electronic fitter” i „Office Secretary”, 25 osób zostało przeszkolonych w kluczowych kompetencjach 2 „Komunikacja języków obcych” – nauka języka angielskiego, a kolejne 31 pracowników zostało przeszkolonych w kluczowych kompetencjach 4 „Kompetencje cyfrowe”. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych, kompetencji i umiejętności pracowników w firmie będzie miało pozytywny wpływ zarówno na wydajność, wydajność i konkurencyjność firmy, jak i każdego pracownika indywidualnie. Nabycie nowej wiedzy i umiejętności związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych i kompetencji kluczowych doprowadzi zarówno do poprawy zdolności adaptacyjnych pracowników, jak i do przedłużenia ich aktywnej działalności. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Problemy z dostępnością siły roboczej w Bułgarii zmuszają pracodawców często do pracy z pracownikami i pracownikami o zdolności poniżej standardów pracy i standardów zawodowych przedsiębiorstw, a jednocześnie budżety przedsiębiorstw nie pozwalają na niezbędne inwestycje w szkolenia i rozwój kapitału ludzkiego. Integracja bułgarskiego rynku pracy z jednolitym rynkiem europejskim, szybkie wykorzystanie nowych technologii informacyjno-komunikacyjnych oraz trwające procesy restrukturyzacji gospodarki narodowej budzą kwestię zdolności pracowników do stawienia czoła zachodzącym zmianom. W związku z tym istnieje potrzeba zwiększenia zapotrzebowania pracodawców na pracowników, ale także inwestowania w umiejętności w zakresie pracy z nowymi technologiami produkcyjnymi i informatycznymi, a także znajomością języków obcych. Projekt "Poprawa kwalifikacji zawodowych, kompetencji i umiejętności pracowników w firmie "Water Supply AND CANALISATION" Sp. z o.o. – Silistra rozwiąże powyższe problemy, ponieważ 82 pracowników firmy przechodzi szkolenie w zakresie zdobywania kwalifikacji zawodowych w ramach zawodu: „Instalator WIK Networks”, „Electronic fitter” i „Office Secretary”, 25 osób zostało przeszkolonych w kluczowych kompetencjach 2 „Komunikacja języków obcych” – nauka języka angielskiego, a kolejne 31 pracowników zostało przeszkolonych w kluczowych kompetencjach 4 „Kompetencje cyfrowe”. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych, kompetencji i umiejętności pracowników w firmie będzie miało pozytywny wpływ zarówno na wydajność, wydajność i konkurencyjność firmy, jak i każdego pracownika indywidualnie. Nabycie nowej wiedzy i umiejętności związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych i kompetencji kluczowych doprowadzi zarówno do poprawy zdolności adaptacyjnych pracowników, jak i do przedłużenia ich aktywnej działalności. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Težave z razpoložljivostjo delovne sile v Bolgariji prisilijo delodajalce, da pogosto delajo z zaposlenimi in delavci z zmogljivostjo, nižjo od delovnih in poklicnih standardov v podjetjih, hkrati pa proračuni podjetij ne omogočajo potrebnih naložb za usposabljanje in razvoj človeškega kapitala. Vključevanje bolgarskega trga dela v enotni evropski trg, hitro uvajanje novih informacijskih in komunikacijskih tehnologij ter tekoči procesi prestrukturiranja nacionalnega gospodarstva odpirajo vprašanje sposobnosti zaposlenih, da se soočijo s spremembami, ki so v teku. V zvezi s tem je treba povečati zahteve delodajalcev po delovni sili, pa tudi vlagati v znanja in spretnosti za delo z novimi proizvodnimi in informacijskimi tehnologijami ter znanjem tujih jezikov. Projekt"Izboljšanje poklicnih kvalifikacij, kompetenc in spretnosti zaposlenih v podjetju "Water Supply AND CANALISATION" d.o.o. – Silistra bo rešil zgoraj navedene težave, saj se 82 zaposlenih v podjetju usposablja za pridobitev poklicnih kvalifikacij v delu poklica: „Instalater WIK Networks“, „elektronski serviser“ in „Office Secretary“, 25 ljudi se je usposabljalo v ključnih kompetencah 2 „Komuniciranje tujih jezikov“ – učenje angleškega jezika, 31 zaposlenih pa se je usposabljalo v ključnih kompetencah 4 „Digitalna kompetenca“. Izboljšanje poklicnih kvalifikacij, kompetenc in spretnosti zaposlenih v podjetju bo pozitivno vplivalo na učinkovitost, produktivnost in konkurenčnost podjetja in vsakega zaposlenega posebej. Pridobitev novega znanja in spretnosti, povezanih z nadgrajevanjem poklicnih kvalifikacij in ključnih kompetenc, bo omogočila izboljšanje prilagodljivosti zaposlenih in podaljšanje njihove aktivne dejavnosti. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Težave z razpoložljivostjo delovne sile v Bolgariji prisilijo delodajalce, da pogosto delajo z zaposlenimi in delavci z zmogljivostjo, nižjo od delovnih in poklicnih standardov v podjetjih, hkrati pa proračuni podjetij ne omogočajo potrebnih naložb za usposabljanje in razvoj človeškega kapitala. Vključevanje bolgarskega trga dela v enotni evropski trg, hitro uvajanje novih informacijskih in komunikacijskih tehnologij ter tekoči procesi prestrukturiranja nacionalnega gospodarstva odpirajo vprašanje sposobnosti zaposlenih, da se soočijo s spremembami, ki so v teku. V zvezi s tem je treba povečati zahteve delodajalcev po delovni sili, pa tudi vlagati v znanja in spretnosti za delo z novimi proizvodnimi in informacijskimi tehnologijami ter znanjem tujih jezikov. Projekt"Izboljšanje poklicnih kvalifikacij, kompetenc in spretnosti zaposlenih v podjetju "Water Supply AND CANALISATION" d.o.o. – Silistra bo rešil zgoraj navedene težave, saj se 82 zaposlenih v podjetju usposablja za pridobitev poklicnih kvalifikacij v delu poklica: „Instalater WIK Networks“, „elektronski serviser“ in „Office Secretary“, 25 ljudi se je usposabljalo v ključnih kompetencah 2 „Komuniciranje tujih jezikov“ – učenje angleškega jezika, 31 zaposlenih pa se je usposabljalo v ključnih kompetencah 4 „Digitalna kompetenca“. Izboljšanje poklicnih kvalifikacij, kompetenc in spretnosti zaposlenih v podjetju bo pozitivno vplivalo na učinkovitost, produktivnost in konkurenčnost podjetja in vsakega zaposlenega posebej. Pridobitev novega znanja in spretnosti, povezanih z nadgrajevanjem poklicnih kvalifikacij in ključnih kompetenc, bo omogočila izboljšanje prilagodljivosti zaposlenih in podaljšanje njihove aktivne dejavnosti. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Težave z razpoložljivostjo delovne sile v Bolgariji prisilijo delodajalce, da pogosto delajo z zaposlenimi in delavci z zmogljivostjo, nižjo od delovnih in poklicnih standardov v podjetjih, hkrati pa proračuni podjetij ne omogočajo potrebnih naložb za usposabljanje in razvoj človeškega kapitala. Vključevanje bolgarskega trga dela v enotni evropski trg, hitro uvajanje novih informacijskih in komunikacijskih tehnologij ter tekoči procesi prestrukturiranja nacionalnega gospodarstva odpirajo vprašanje sposobnosti zaposlenih, da se soočijo s spremembami, ki so v teku. V zvezi s tem je treba povečati zahteve delodajalcev po delovni sili, pa tudi vlagati v znanja in spretnosti za delo z novimi proizvodnimi in informacijskimi tehnologijami ter znanjem tujih jezikov. Projekt"Izboljšanje poklicnih kvalifikacij, kompetenc in spretnosti zaposlenih v podjetju "Water Supply AND CANALISATION" d.o.o. – Silistra bo rešil zgoraj navedene težave, saj se 82 zaposlenih v podjetju usposablja za pridobitev poklicnih kvalifikacij v delu poklica: „Instalater WIK Networks“, „elektronski serviser“ in „Office Secretary“, 25 ljudi se je usposabljalo v ključnih kompetencah 2 „Komuniciranje tujih jezikov“ – učenje angleškega jezika, 31 zaposlenih pa se je usposabljalo v ključnih kompetencah 4 „Digitalna kompetenca“. Izboljšanje poklicnih kvalifikacij, kompetenc in spretnosti zaposlenih v podjetju bo pozitivno vplivalo na učinkovitost, produktivnost in konkurenčnost podjetja in vsakega zaposlenega posebej. Pridobitev novega znanja in spretnosti, povezanih z nadgrajevanjem poklicnih kvalifikacij in ključnih kompetenc, bo omogočila izboljšanje prilagodljivosti zaposlenih in podaljšanje njihove aktivne dejavnosti. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Problémy s dostupností pracovních sil v Bulharsku často nutí zaměstnavatele, aby pracovali se zaměstnanci a pracovníky s kapacitou nižší, než jsou pracovní a profesní normy společnosti, a zároveň rozpočty společností neumožňují nezbytné investice do odborné přípravy a rozvoje lidského kapitálu. Integrace bulharského trhu práce do jednotného evropského trhu, rychlé zavádění nových informačních a komunikačních technologií a probíhající procesy restrukturalizace národního hospodářství vyvolávají otázku schopnosti zaměstnanců čelit probíhajícím změnám. V tomto ohledu je třeba zvýšit požadavky zaměstnavatelů na pracovní sílu, ale také investovat do dovedností pro práci s novými výrobními a informačními technologiemi, jakož i do znalostí cizích jazyků. Projekt "Zlepšení odborných kvalifikací, kompetencí a dovedností zaměstnanců v "Water Supply AND CANALISATION" s.r.o. – Silistra vyřeší výše uvedené problémy, neboť 82 zaměstnanců společnosti absolvuje školení pro získání odborné kvalifikace v části povolání: „Installer WIK Networks“, „Elektronický montér“ a „Office Secretary“, 25 lidí absolvovalo školení v klíčové kompetenci 2 „Komunikace cizích jazyků“ – výuka anglického jazyka a dalších 31 zaměstnanců absolvovalo školení o klíčové způsobilosti 4 „Digitální kompetence“. Zlepšení odborné kvalifikace, kompetencí a dovedností zaměstnanců ve společnosti bude mít pozitivní dopad jak na efektivitu, produktivitu a konkurenceschopnost společnosti a každého zaměstnance jednotlivě. Získání nových znalostí a dovedností souvisejících se zvyšováním odborných kvalifikací a klíčových kompetencí povede jak ke zlepšení přizpůsobivosti zaměstnanců, tak k prodloužení jejich aktivní činnosti. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Problémy s dostupností pracovních sil v Bulharsku často nutí zaměstnavatele, aby pracovali se zaměstnanci a pracovníky s kapacitou nižší, než jsou pracovní a profesní normy společnosti, a zároveň rozpočty společností neumožňují nezbytné investice do odborné přípravy a rozvoje lidského kapitálu. Integrace bulharského trhu práce do jednotného evropského trhu, rychlé zavádění nových informačních a komunikačních technologií a probíhající procesy restrukturalizace národního hospodářství vyvolávají otázku schopnosti zaměstnanců čelit probíhajícím změnám. V tomto ohledu je třeba zvýšit požadavky zaměstnavatelů na pracovní sílu, ale také investovat do dovedností pro práci s novými výrobními a informačními technologiemi, jakož i do znalostí cizích jazyků. Projekt "Zlepšení odborných kvalifikací, kompetencí a dovedností zaměstnanců v "Water Supply AND CANALISATION" s.r.o. – Silistra vyřeší výše uvedené problémy, neboť 82 zaměstnanců společnosti absolvuje školení pro získání odborné kvalifikace v části povolání: „Installer WIK Networks“, „Elektronický montér“ a „Office Secretary“, 25 lidí absolvovalo školení v klíčové kompetenci 2 „Komunikace cizích jazyků“ – výuka anglického jazyka a dalších 31 zaměstnanců absolvovalo školení o klíčové způsobilosti 4 „Digitální kompetence“. Zlepšení odborné kvalifikace, kompetencí a dovedností zaměstnanců ve společnosti bude mít pozitivní dopad jak na efektivitu, produktivitu a konkurenceschopnost společnosti a každého zaměstnance jednotlivě. Získání nových znalostí a dovedností souvisejících se zvyšováním odborných kvalifikací a klíčových kompetencí povede jak ke zlepšení přizpůsobivosti zaměstnanců, tak k prodloužení jejich aktivní činnosti. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Problémy s dostupností pracovních sil v Bulharsku často nutí zaměstnavatele, aby pracovali se zaměstnanci a pracovníky s kapacitou nižší, než jsou pracovní a profesní normy společnosti, a zároveň rozpočty společností neumožňují nezbytné investice do odborné přípravy a rozvoje lidského kapitálu. Integrace bulharského trhu práce do jednotného evropského trhu, rychlé zavádění nových informačních a komunikačních technologií a probíhající procesy restrukturalizace národního hospodářství vyvolávají otázku schopnosti zaměstnanců čelit probíhajícím změnám. V tomto ohledu je třeba zvýšit požadavky zaměstnavatelů na pracovní sílu, ale také investovat do dovedností pro práci s novými výrobními a informačními technologiemi, jakož i do znalostí cizích jazyků. Projekt "Zlepšení odborných kvalifikací, kompetencí a dovedností zaměstnanců v "Water Supply AND CANALISATION" s.r.o. – Silistra vyřeší výše uvedené problémy, neboť 82 zaměstnanců společnosti absolvuje školení pro získání odborné kvalifikace v části povolání: „Installer WIK Networks“, „Elektronický montér“ a „Office Secretary“, 25 lidí absolvovalo školení v klíčové kompetenci 2 „Komunikace cizích jazyků“ – výuka anglického jazyka a dalších 31 zaměstnanců absolvovalo školení o klíčové způsobilosti 4 „Digitální kompetence“. Zlepšení odborné kvalifikace, kompetencí a dovedností zaměstnanců ve společnosti bude mít pozitivní dopad jak na efektivitu, produktivitu a konkurenceschopnost společnosti a každého zaměstnance jednotlivě. Získání nových znalostí a dovedností souvisejících se zvyšováním odborných kvalifikací a klíčových kompetencí povede jak ke zlepšení přizpůsobivosti zaměstnanců, tak k prodloužení jejich aktivní činnosti. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Darbo jėgos prieinamumo problemos Bulgarijoje verčia darbdavius dažnai dirbti su darbuotojais ir darbuotojais, kurių pajėgumas mažesnis už įmonės darbo jėgos lygį ir profesinius standartus, tačiau tuo pat metu įmonių biudžetai neleidžia investuoti į mokymą ir žmogiškojo kapitalo vystymą. Bulgarijos darbo rinkos integracija į bendrąją Europos rinką, spartus naujų informacinių ir ryšių technologijų įsisavinimas ir vykstantys nacionalinės ekonomikos restruktūrizavimo procesai kelia klausimą dėl darbuotojų gebėjimo prisitaikyti prie vykstančių pokyčių. Šiuo atžvilgiu reikia ne tik didinti darbdavių poreikius darbo jėgai, bet ir investuoti į gebėjimus dirbti su naujomis gamybos ir informacinėmis technologijomis, taip pat į užsienio kalbų mokėjimą. Projektas "Darbuotojų profesinės kvalifikacijos, kompetencijų ir įgūdžių tobulinimas UAB "Vandens tiekimas ir KANALZACIJA" – Silistra išspręs minėtas problemas, nes 82 įmonės darbuotojai mokosi įgyti profesinės kvalifikacijos dalį šios profesijos: „Installer WIK Networks“, „Electronic fitter“ ir „Office Secretary“, 25 žmonės yra baigę mokymus 2 „Komunikacija užsienio kalbomis“ – anglų kalbos mokymasis, o dar 31 darbuotojas yra baigęs mokymą 4 „Skaitmeninė kompetencija“. Įmonės darbuotojų profesinių kvalifikacijų, kompetencijų ir įgūdžių gerinimas turės teigiamą poveikį tiek įmonės, tiek kiekvieno darbuotojo individualiai našumui, našumui ir konkurencingumui. Įgijus naujų žinių ir įgūdžių, susijusių su profesinių kvalifikacijų ir bendrųjų gebėjimų tobulinimu, pagerės darbuotojų gebėjimas prisitaikyti ir bus pratęsta jų aktyvi veikla. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Darbo jėgos prieinamumo problemos Bulgarijoje verčia darbdavius dažnai dirbti su darbuotojais ir darbuotojais, kurių pajėgumas mažesnis už įmonės darbo jėgos lygį ir profesinius standartus, tačiau tuo pat metu įmonių biudžetai neleidžia investuoti į mokymą ir žmogiškojo kapitalo vystymą. Bulgarijos darbo rinkos integracija į bendrąją Europos rinką, spartus naujų informacinių ir ryšių technologijų įsisavinimas ir vykstantys nacionalinės ekonomikos restruktūrizavimo procesai kelia klausimą dėl darbuotojų gebėjimo prisitaikyti prie vykstančių pokyčių. Šiuo atžvilgiu reikia ne tik didinti darbdavių poreikius darbo jėgai, bet ir investuoti į gebėjimus dirbti su naujomis gamybos ir informacinėmis technologijomis, taip pat į užsienio kalbų mokėjimą. Projektas "Darbuotojų profesinės kvalifikacijos, kompetencijų ir įgūdžių tobulinimas UAB "Vandens tiekimas ir KANALZACIJA" – Silistra išspręs minėtas problemas, nes 82 įmonės darbuotojai mokosi įgyti profesinės kvalifikacijos dalį šios profesijos: „Installer WIK Networks“, „Electronic fitter“ ir „Office Secretary“, 25 žmonės yra baigę mokymus 2 „Komunikacija užsienio kalbomis“ – anglų kalbos mokymasis, o dar 31 darbuotojas yra baigęs mokymą 4 „Skaitmeninė kompetencija“. Įmonės darbuotojų profesinių kvalifikacijų, kompetencijų ir įgūdžių gerinimas turės teigiamą poveikį tiek įmonės, tiek kiekvieno darbuotojo individualiai našumui, našumui ir konkurencingumui. Įgijus naujų žinių ir įgūdžių, susijusių su profesinių kvalifikacijų ir bendrųjų gebėjimų tobulinimu, pagerės darbuotojų gebėjimas prisitaikyti ir bus pratęsta jų aktyvi veikla. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Darbo jėgos prieinamumo problemos Bulgarijoje verčia darbdavius dažnai dirbti su darbuotojais ir darbuotojais, kurių pajėgumas mažesnis už įmonės darbo jėgos lygį ir profesinius standartus, tačiau tuo pat metu įmonių biudžetai neleidžia investuoti į mokymą ir žmogiškojo kapitalo vystymą. Bulgarijos darbo rinkos integracija į bendrąją Europos rinką, spartus naujų informacinių ir ryšių technologijų įsisavinimas ir vykstantys nacionalinės ekonomikos restruktūrizavimo procesai kelia klausimą dėl darbuotojų gebėjimo prisitaikyti prie vykstančių pokyčių. Šiuo atžvilgiu reikia ne tik didinti darbdavių poreikius darbo jėgai, bet ir investuoti į gebėjimus dirbti su naujomis gamybos ir informacinėmis technologijomis, taip pat į užsienio kalbų mokėjimą. Projektas "Darbuotojų profesinės kvalifikacijos, kompetencijų ir įgūdžių tobulinimas UAB "Vandens tiekimas ir KANALZACIJA" – Silistra išspręs minėtas problemas, nes 82 įmonės darbuotojai mokosi įgyti profesinės kvalifikacijos dalį šios profesijos: „Installer WIK Networks“, „Electronic fitter“ ir „Office Secretary“, 25 žmonės yra baigę mokymus 2 „Komunikacija užsienio kalbomis“ – anglų kalbos mokymasis, o dar 31 darbuotojas yra baigęs mokymą 4 „Skaitmeninė kompetencija“. Įmonės darbuotojų profesinių kvalifikacijų, kompetencijų ir įgūdžių gerinimas turės teigiamą poveikį tiek įmonės, tiek kiekvieno darbuotojo individualiai našumui, našumui ir konkurencingumui. Įgijus naujų žinių ir įgūdžių, susijusių su profesinių kvalifikacijų ir bendrųjų gebėjimų tobulinimu, pagerės darbuotojų gebėjimas prisitaikyti ir bus pratęsta jų aktyvi veikla. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Darbaspēka pieejamības problēmas Bulgārijā liek darba devējiem bieži strādāt ar darbiniekiem un darba ņēmējiem, kuru jauda ir zemāka par uzņēmuma darba un profesionālo standartu, bet vienlaikus uzņēmumu budžeti neļauj veikt nepieciešamos ieguldījumus apmācībai un cilvēkkapitāla attīstībai. Bulgārijas darba tirgus integrācija vienotajā Eiropas tirgū, straujā jaunu informācijas un komunikācijas tehnoloģiju ieviešana un pašreizējie valsts ekonomikas pārstrukturēšanas procesi rada jautājumu par darba ņēmēju spēju stāties pretī notiekošajām pārmaiņām. Šajā sakarā ir nepieciešams palielināt darba devēju prasības attiecībā uz darbaspēku, kā arī ieguldīt prasmēs strādāt ar jaunām ražošanas un informācijas tehnoloģijām, kā arī svešvalodu prasmēs. Projekts “Darba ņēmēju profesionālās kvalifikācijas, kompetenču un prasmju uzlabošana SIA”Ūdensapgāde UN KANALISATION“— Silistra” atrisinās iepriekš minētās problēmas, jo 82 uzņēmuma darbinieki iziet apmācību profesionālās kvalifikācijas iegūšanai daļā no profesijas: “Uzstādītājs WIK Networks”, “Elektroniskais montieris” un “Biroju sekretārs”, 25 cilvēki ir apguvuši apmācību pamatprasmē 2 “Svešvalodu komunikācija” — angļu valodas apguve, un vēl 31 darbinieks ir apguvis apmācību pamatprasmē 4 “Digital Competence”. Uzņēmuma darbinieku profesionālās kvalifikācijas, kompetences un prasmju uzlabošana pozitīvi ietekmēs gan uzņēmuma, gan katra darbinieka individuālo efektivitāti, produktivitāti un konkurētspēju. Jaunu zināšanu un prasmju apgūšana saistībā ar profesionālo kvalifikāciju un pamatprasmju uzlabošanu ļaus gan uzlabot darbinieku pielāgošanās spēju, gan paildzināt viņu aktīvo darbību. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Darbaspēka pieejamības problēmas Bulgārijā liek darba devējiem bieži strādāt ar darbiniekiem un darba ņēmējiem, kuru jauda ir zemāka par uzņēmuma darba un profesionālo standartu, bet vienlaikus uzņēmumu budžeti neļauj veikt nepieciešamos ieguldījumus apmācībai un cilvēkkapitāla attīstībai. Bulgārijas darba tirgus integrācija vienotajā Eiropas tirgū, straujā jaunu informācijas un komunikācijas tehnoloģiju ieviešana un pašreizējie valsts ekonomikas pārstrukturēšanas procesi rada jautājumu par darba ņēmēju spēju stāties pretī notiekošajām pārmaiņām. Šajā sakarā ir nepieciešams palielināt darba devēju prasības attiecībā uz darbaspēku, kā arī ieguldīt prasmēs strādāt ar jaunām ražošanas un informācijas tehnoloģijām, kā arī svešvalodu prasmēs. Projekts “Darba ņēmēju profesionālās kvalifikācijas, kompetenču un prasmju uzlabošana SIA”Ūdensapgāde UN KANALISATION“— Silistra” atrisinās iepriekš minētās problēmas, jo 82 uzņēmuma darbinieki iziet apmācību profesionālās kvalifikācijas iegūšanai daļā no profesijas: “Uzstādītājs WIK Networks”, “Elektroniskais montieris” un “Biroju sekretārs”, 25 cilvēki ir apguvuši apmācību pamatprasmē 2 “Svešvalodu komunikācija” — angļu valodas apguve, un vēl 31 darbinieks ir apguvis apmācību pamatprasmē 4 “Digital Competence”. Uzņēmuma darbinieku profesionālās kvalifikācijas, kompetences un prasmju uzlabošana pozitīvi ietekmēs gan uzņēmuma, gan katra darbinieka individuālo efektivitāti, produktivitāti un konkurētspēju. Jaunu zināšanu un prasmju apgūšana saistībā ar profesionālo kvalifikāciju un pamatprasmju uzlabošanu ļaus gan uzlabot darbinieku pielāgošanās spēju, gan paildzināt viņu aktīvo darbību. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Darbaspēka pieejamības problēmas Bulgārijā liek darba devējiem bieži strādāt ar darbiniekiem un darba ņēmējiem, kuru jauda ir zemāka par uzņēmuma darba un profesionālo standartu, bet vienlaikus uzņēmumu budžeti neļauj veikt nepieciešamos ieguldījumus apmācībai un cilvēkkapitāla attīstībai. Bulgārijas darba tirgus integrācija vienotajā Eiropas tirgū, straujā jaunu informācijas un komunikācijas tehnoloģiju ieviešana un pašreizējie valsts ekonomikas pārstrukturēšanas procesi rada jautājumu par darba ņēmēju spēju stāties pretī notiekošajām pārmaiņām. Šajā sakarā ir nepieciešams palielināt darba devēju prasības attiecībā uz darbaspēku, kā arī ieguldīt prasmēs strādāt ar jaunām ražošanas un informācijas tehnoloģijām, kā arī svešvalodu prasmēs. Projekts “Darba ņēmēju profesionālās kvalifikācijas, kompetenču un prasmju uzlabošana SIA”Ūdensapgāde UN KANALISATION“— Silistra” atrisinās iepriekš minētās problēmas, jo 82 uzņēmuma darbinieki iziet apmācību profesionālās kvalifikācijas iegūšanai daļā no profesijas: “Uzstādītājs WIK Networks”, “Elektroniskais montieris” un “Biroju sekretārs”, 25 cilvēki ir apguvuši apmācību pamatprasmē 2 “Svešvalodu komunikācija” — angļu valodas apguve, un vēl 31 darbinieks ir apguvis apmācību pamatprasmē 4 “Digital Competence”. Uzņēmuma darbinieku profesionālās kvalifikācijas, kompetences un prasmju uzlabošana pozitīvi ietekmēs gan uzņēmuma, gan katra darbinieka individuālo efektivitāti, produktivitāti un konkurētspēju. Jaunu zināšanu un prasmju apgūšana saistībā ar profesionālo kvalifikāciju un pamatprasmju uzlabošanu ļaus gan uzlabot darbinieku pielāgošanās spēju, gan paildzināt viņu aktīvo darbību. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bulgáriában a munkaerő rendelkezésre állásával kapcsolatos problémák gyakran arra kényszerítik a munkáltatókat, hogy olyan munkavállalókkal és munkavállalókkal dolgozzanak, akik a vállalati munkaügyi és szakmai normáknál alacsonyabb kapacitással rendelkeznek, ugyanakkor a vállalati költségvetések nem teszik lehetővé a képzéshez és a humántőke fejlesztéséhez szükséges beruházásokat. A bolgár munkaerőpiac integrációja az egységes európai piacba, az új információs és kommunikációs technológiák gyors elterjedése, valamint a nemzetgazdaság szerkezetátalakításának folyamatban lévő folyamatai felvetik a kérdést, hogy a munkavállalók képesek-e szembenézni a folyamatban lévő változásokkal. E tekintetben növelni kell a munkaadók munkaerővel szembeni igényeit, de be kell ruházni az új gyártási és információs technológiákkal való munkavégzéshez szükséges készségekbe, valamint az idegen nyelvek ismeretébe is. „A munkavállalók szakmai képesítésének, kompetenciáinak és készségeinek javítása a "Vízellátás ÉS CANALISATION" Kft.-ben – Silistra megoldja a fenti problémákat, mivel a vállalat 82 alkalmazottja a szakma egy részében szakmai képesítések megszerzésére irányuló képzésen vesz részt: „Installer WIK Networks”, „Electronic fitter” és „Office Secretary”, 25 ember részesült képzésben kulcskompetenciát 2 „Kommunikáció idegen nyelvek” – angol nyelvtanulás, és további 31 személyzet részesült képzésben kulcskompetenciát 4 „Digitális kompetencia”. A vállalat munkavállalói szakmai képesítéseinek, kompetenciáinak és készségeinek javítása pozitív hatással lesz mind a vállalat, mind az egyes munkavállalók hatékonyságára, termelékenységére és versenyképességére. A szakmai képesítések és kulcskompetenciák fejlesztéséhez kapcsolódó új ismeretek és készségek elsajátítása a munkavállalók alkalmazkodóképességének javulásához és aktív tevékenységük meghosszabbításához vezet. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bulgáriában a munkaerő rendelkezésre állásával kapcsolatos problémák gyakran arra kényszerítik a munkáltatókat, hogy olyan munkavállalókkal és munkavállalókkal dolgozzanak, akik a vállalati munkaügyi és szakmai normáknál alacsonyabb kapacitással rendelkeznek, ugyanakkor a vállalati költségvetések nem teszik lehetővé a képzéshez és a humántőke fejlesztéséhez szükséges beruházásokat. A bolgár munkaerőpiac integrációja az egységes európai piacba, az új információs és kommunikációs technológiák gyors elterjedése, valamint a nemzetgazdaság szerkezetátalakításának folyamatban lévő folyamatai felvetik a kérdést, hogy a munkavállalók képesek-e szembenézni a folyamatban lévő változásokkal. E tekintetben növelni kell a munkaadók munkaerővel szembeni igényeit, de be kell ruházni az új gyártási és információs technológiákkal való munkavégzéshez szükséges készségekbe, valamint az idegen nyelvek ismeretébe is. „A munkavállalók szakmai képesítésének, kompetenciáinak és készségeinek javítása a "Vízellátás ÉS CANALISATION" Kft.-ben – Silistra megoldja a fenti problémákat, mivel a vállalat 82 alkalmazottja a szakma egy részében szakmai képesítések megszerzésére irányuló képzésen vesz részt: „Installer WIK Networks”, „Electronic fitter” és „Office Secretary”, 25 ember részesült képzésben kulcskompetenciát 2 „Kommunikáció idegen nyelvek” – angol nyelvtanulás, és további 31 személyzet részesült képzésben kulcskompetenciát 4 „Digitális kompetencia”. A vállalat munkavállalói szakmai képesítéseinek, kompetenciáinak és készségeinek javítása pozitív hatással lesz mind a vállalat, mind az egyes munkavállalók hatékonyságára, termelékenységére és versenyképességére. A szakmai képesítések és kulcskompetenciák fejlesztéséhez kapcsolódó új ismeretek és készségek elsajátítása a munkavállalók alkalmazkodóképességének javulásához és aktív tevékenységük meghosszabbításához vezet. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bulgáriában a munkaerő rendelkezésre állásával kapcsolatos problémák gyakran arra kényszerítik a munkáltatókat, hogy olyan munkavállalókkal és munkavállalókkal dolgozzanak, akik a vállalati munkaügyi és szakmai normáknál alacsonyabb kapacitással rendelkeznek, ugyanakkor a vállalati költségvetések nem teszik lehetővé a képzéshez és a humántőke fejlesztéséhez szükséges beruházásokat. A bolgár munkaerőpiac integrációja az egységes európai piacba, az új információs és kommunikációs technológiák gyors elterjedése, valamint a nemzetgazdaság szerkezetátalakításának folyamatban lévő folyamatai felvetik a kérdést, hogy a munkavállalók képesek-e szembenézni a folyamatban lévő változásokkal. E tekintetben növelni kell a munkaadók munkaerővel szembeni igényeit, de be kell ruházni az új gyártási és információs technológiákkal való munkavégzéshez szükséges készségekbe, valamint az idegen nyelvek ismeretébe is. „A munkavállalók szakmai képesítésének, kompetenciáinak és készségeinek javítása a "Vízellátás ÉS CANALISATION" Kft.-ben – Silistra megoldja a fenti problémákat, mivel a vállalat 82 alkalmazottja a szakma egy részében szakmai képesítések megszerzésére irányuló képzésen vesz részt: „Installer WIK Networks”, „Electronic fitter” és „Office Secretary”, 25 ember részesült képzésben kulcskompetenciát 2 „Kommunikáció idegen nyelvek” – angol nyelvtanulás, és további 31 személyzet részesült képzésben kulcskompetenciát 4 „Digitális kompetencia”. A vállalat munkavállalói szakmai képesítéseinek, kompetenciáinak és készségeinek javítása pozitív hatással lesz mind a vállalat, mind az egyes munkavállalók hatékonyságára, termelékenységére és versenyképességére. A szakmai képesítések és kulcskompetenciák fejlesztéséhez kapcsolódó új ismeretek és készségek elsajátítása a munkavállalók alkalmazkodóképességének javulásához és aktív tevékenységük meghosszabbításához vezet. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cuireann fadhbanna infhaighteachta saothair sa Bhulgáir iallach go minic ar fhostóirí oibriú le fostaithe agus le hoibrithe a bhfuil cumas acu atá níos ísle ná caighdeáin saothair agus ghairmiúla cuideachtaí, agus ag an am céanna ní cheadaíonn buiséid cuideachtaí an infheistíocht is gá chun caipiteal daonna a oiliúint agus a fhorbairt. Mar gheall ar chomhtháthú mhargadh saothair na Bulgáire sa mhargadh aonair Eorpach, glacadh tapa teicneolaíochtaí nua faisnéise agus cumarsáide agus na próisis leanúnacha chun an geilleagar náisiúnta a athstruchtúrú, ardaítear an cheist maidir le cumas na bhfostaithe aghaidh a thabhairt ar na hathruithe atá ar siúl. I ndáil leis an méid sin, is gá éilimh na bhfostóirí ar an lucht saothair a mhéadú, ach freisin infheistíocht a dhéanamh i scileanna chun oibriú le teicneolaíochtaí nua déantúsaíochta agus faisnéise, chomh maith le heolas ar theangacha iasachta. An tionscadal "Feabhas a chur ar cháilíochtaí gairmiúla, inniúlachtaí agus scileanna na bhfostaithe i "Soláthar Uisce AGUS canalization" Ltd — réiteoidh Silistra na fadhbanna thuas mar go dtéann fostaithe 82 de chuid na cuideachta faoi oiliúint chun cáilíochtaí gairmiúla a fháil i gcuid den ghairm: “Líonraí Suiteálaí WIK”, “Oiriúnacht leictreonach” agus “Rúnaí Oifige”, tá oiliúint faighte ag 25 duine i bpríomhinniúlacht 2 “Cumarsáid ar theangacha iasachta” — foghlaim teangacha Béarla, agus tá oiliúint faighte ag 31 ball foirne eile i bpríomhinniúlacht 4 “Inniúlacht Dhigiteach”. Má chuirtear feabhas ar cháilíochtaí gairmiúla, inniúlachtaí agus scileanna fostaithe sa chuideachta, beidh tionchar dearfach aige sin ar éifeachtúlacht, ar tháirgiúlacht agus ar iomaíochas na cuideachta agus gach fostaí ina n-aonar. Má fhaightear eolas agus scileanna nua a bhaineann le huasghrádú cáilíochtaí gairmiúla agus príomhinniúlachtaí, cuirfear feabhas ar inoiriúnaitheacht na bhfostaithe agus cuirfear síneadh lena ngníomhaíocht ghníomhach. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuireann fadhbanna infhaighteachta saothair sa Bhulgáir iallach go minic ar fhostóirí oibriú le fostaithe agus le hoibrithe a bhfuil cumas acu atá níos ísle ná caighdeáin saothair agus ghairmiúla cuideachtaí, agus ag an am céanna ní cheadaíonn buiséid cuideachtaí an infheistíocht is gá chun caipiteal daonna a oiliúint agus a fhorbairt. Mar gheall ar chomhtháthú mhargadh saothair na Bulgáire sa mhargadh aonair Eorpach, glacadh tapa teicneolaíochtaí nua faisnéise agus cumarsáide agus na próisis leanúnacha chun an geilleagar náisiúnta a athstruchtúrú, ardaítear an cheist maidir le cumas na bhfostaithe aghaidh a thabhairt ar na hathruithe atá ar siúl. I ndáil leis an méid sin, is gá éilimh na bhfostóirí ar an lucht saothair a mhéadú, ach freisin infheistíocht a dhéanamh i scileanna chun oibriú le teicneolaíochtaí nua déantúsaíochta agus faisnéise, chomh maith le heolas ar theangacha iasachta. An tionscadal "Feabhas a chur ar cháilíochtaí gairmiúla, inniúlachtaí agus scileanna na bhfostaithe i "Soláthar Uisce AGUS canalization" Ltd — réiteoidh Silistra na fadhbanna thuas mar go dtéann fostaithe 82 de chuid na cuideachta faoi oiliúint chun cáilíochtaí gairmiúla a fháil i gcuid den ghairm: “Líonraí Suiteálaí WIK”, “Oiriúnacht leictreonach” agus “Rúnaí Oifige”, tá oiliúint faighte ag 25 duine i bpríomhinniúlacht 2 “Cumarsáid ar theangacha iasachta” — foghlaim teangacha Béarla, agus tá oiliúint faighte ag 31 ball foirne eile i bpríomhinniúlacht 4 “Inniúlacht Dhigiteach”. Má chuirtear feabhas ar cháilíochtaí gairmiúla, inniúlachtaí agus scileanna fostaithe sa chuideachta, beidh tionchar dearfach aige sin ar éifeachtúlacht, ar tháirgiúlacht agus ar iomaíochas na cuideachta agus gach fostaí ina n-aonar. Má fhaightear eolas agus scileanna nua a bhaineann le huasghrádú cáilíochtaí gairmiúla agus príomhinniúlachtaí, cuirfear feabhas ar inoiriúnaitheacht na bhfostaithe agus cuirfear síneadh lena ngníomhaíocht ghníomhach. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuireann fadhbanna infhaighteachta saothair sa Bhulgáir iallach go minic ar fhostóirí oibriú le fostaithe agus le hoibrithe a bhfuil cumas acu atá níos ísle ná caighdeáin saothair agus ghairmiúla cuideachtaí, agus ag an am céanna ní cheadaíonn buiséid cuideachtaí an infheistíocht is gá chun caipiteal daonna a oiliúint agus a fhorbairt. Mar gheall ar chomhtháthú mhargadh saothair na Bulgáire sa mhargadh aonair Eorpach, glacadh tapa teicneolaíochtaí nua faisnéise agus cumarsáide agus na próisis leanúnacha chun an geilleagar náisiúnta a athstruchtúrú, ardaítear an cheist maidir le cumas na bhfostaithe aghaidh a thabhairt ar na hathruithe atá ar siúl. I ndáil leis an méid sin, is gá éilimh na bhfostóirí ar an lucht saothair a mhéadú, ach freisin infheistíocht a dhéanamh i scileanna chun oibriú le teicneolaíochtaí nua déantúsaíochta agus faisnéise, chomh maith le heolas ar theangacha iasachta. An tionscadal "Feabhas a chur ar cháilíochtaí gairmiúla, inniúlachtaí agus scileanna na bhfostaithe i "Soláthar Uisce AGUS canalization" Ltd — réiteoidh Silistra na fadhbanna thuas mar go dtéann fostaithe 82 de chuid na cuideachta faoi oiliúint chun cáilíochtaí gairmiúla a fháil i gcuid den ghairm: “Líonraí Suiteálaí WIK”, “Oiriúnacht leictreonach” agus “Rúnaí Oifige”, tá oiliúint faighte ag 25 duine i bpríomhinniúlacht 2 “Cumarsáid ar theangacha iasachta” — foghlaim teangacha Béarla, agus tá oiliúint faighte ag 31 ball foirne eile i bpríomhinniúlacht 4 “Inniúlacht Dhigiteach”. Má chuirtear feabhas ar cháilíochtaí gairmiúla, inniúlachtaí agus scileanna fostaithe sa chuideachta, beidh tionchar dearfach aige sin ar éifeachtúlacht, ar tháirgiúlacht agus ar iomaíochas na cuideachta agus gach fostaí ina n-aonar. Má fhaightear eolas agus scileanna nua a bhaineann le huasghrádú cáilíochtaí gairmiúla agus príomhinniúlachtaí, cuirfear feabhas ar inoiriúnaitheacht na bhfostaithe agus cuirfear síneadh lena ngníomhaíocht ghníomhach. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Problem med tillgången på arbetskraft i Bulgarien tvingar ofta arbetsgivare att arbeta med arbetstagare och arbetstagare med en kapacitet som ligger under företagens arbetsnormer och yrkesnormer, samtidigt som företagens budgetar inte möjliggör nödvändiga investeringar för utbildning och utveckling av humankapitalet. Integrationen av den bulgariska arbetsmarknaden på den europeiska inre marknaden, den snabba spridningen av ny informations- och kommunikationsteknik och den pågående omstruktureringen av den nationella ekonomin väcker frågan om de anställdas förmåga att hantera de pågående förändringarna. I detta avseende finns det ett behov av att öka arbetsgivarnas krav på arbetskraften, men också att investera i färdigheter för att arbeta med ny tillverknings- och informationsteknik samt kunskaper i främmande språk. Projektet ”Förbättring av yrkeskvalifikationer, kompetens och färdigheter för anställda i ”Vattenförsörjning OCH CANALISATION” Ltd. – Silistra kommer att lösa ovanstående problem eftersom 82 anställda i företaget genomgår utbildning för att förvärva yrkeskvalifikationer inom en del av yrket: ”Installer WIK Networks”, ”Elektronisk montör” och ”Office Secretary”, 25 personer har fått utbildning i nyckelkompetens 2 ”Kommunikation av främmande språk” – Engelska språkinlärning, och ytterligare 31 anställda har fått utbildning i nyckelkompetens 4 ”Digital Competence”. Att förbättra de anställdas yrkeskvalifikationer, kompetens och färdigheter i företaget kommer att ha en positiv inverkan på både företagets och varje anställds effektivitet, produktivitet och konkurrenskraft. Förvärvandet av nya kunskaper och färdigheter i samband med uppgraderingen av yrkeskvalifikationer och nyckelkompetenser kommer att leda till att både de anställdas anpassningsförmåga förbättras och deras aktiva verksamhet förlängs. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Problem med tillgången på arbetskraft i Bulgarien tvingar ofta arbetsgivare att arbeta med arbetstagare och arbetstagare med en kapacitet som ligger under företagens arbetsnormer och yrkesnormer, samtidigt som företagens budgetar inte möjliggör nödvändiga investeringar för utbildning och utveckling av humankapitalet. Integrationen av den bulgariska arbetsmarknaden på den europeiska inre marknaden, den snabba spridningen av ny informations- och kommunikationsteknik och den pågående omstruktureringen av den nationella ekonomin väcker frågan om de anställdas förmåga att hantera de pågående förändringarna. I detta avseende finns det ett behov av att öka arbetsgivarnas krav på arbetskraften, men också att investera i färdigheter för att arbeta med ny tillverknings- och informationsteknik samt kunskaper i främmande språk. Projektet ”Förbättring av yrkeskvalifikationer, kompetens och färdigheter för anställda i ”Vattenförsörjning OCH CANALISATION” Ltd. – Silistra kommer att lösa ovanstående problem eftersom 82 anställda i företaget genomgår utbildning för att förvärva yrkeskvalifikationer inom en del av yrket: ”Installer WIK Networks”, ”Elektronisk montör” och ”Office Secretary”, 25 personer har fått utbildning i nyckelkompetens 2 ”Kommunikation av främmande språk” – Engelska språkinlärning, och ytterligare 31 anställda har fått utbildning i nyckelkompetens 4 ”Digital Competence”. Att förbättra de anställdas yrkeskvalifikationer, kompetens och färdigheter i företaget kommer att ha en positiv inverkan på både företagets och varje anställds effektivitet, produktivitet och konkurrenskraft. Förvärvandet av nya kunskaper och färdigheter i samband med uppgraderingen av yrkeskvalifikationer och nyckelkompetenser kommer att leda till att både de anställdas anpassningsförmåga förbättras och deras aktiva verksamhet förlängs. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Problem med tillgången på arbetskraft i Bulgarien tvingar ofta arbetsgivare att arbeta med arbetstagare och arbetstagare med en kapacitet som ligger under företagens arbetsnormer och yrkesnormer, samtidigt som företagens budgetar inte möjliggör nödvändiga investeringar för utbildning och utveckling av humankapitalet. Integrationen av den bulgariska arbetsmarknaden på den europeiska inre marknaden, den snabba spridningen av ny informations- och kommunikationsteknik och den pågående omstruktureringen av den nationella ekonomin väcker frågan om de anställdas förmåga att hantera de pågående förändringarna. I detta avseende finns det ett behov av att öka arbetsgivarnas krav på arbetskraften, men också att investera i färdigheter för att arbeta med ny tillverknings- och informationsteknik samt kunskaper i främmande språk. Projektet ”Förbättring av yrkeskvalifikationer, kompetens och färdigheter för anställda i ”Vattenförsörjning OCH CANALISATION” Ltd. – Silistra kommer att lösa ovanstående problem eftersom 82 anställda i företaget genomgår utbildning för att förvärva yrkeskvalifikationer inom en del av yrket: ”Installer WIK Networks”, ”Elektronisk montör” och ”Office Secretary”, 25 personer har fått utbildning i nyckelkompetens 2 ”Kommunikation av främmande språk” – Engelska språkinlärning, och ytterligare 31 anställda har fått utbildning i nyckelkompetens 4 ”Digital Competence”. Att förbättra de anställdas yrkeskvalifikationer, kompetens och färdigheter i företaget kommer att ha en positiv inverkan på både företagets och varje anställds effektivitet, produktivitet och konkurrenskraft. Förvärvandet av nya kunskaper och färdigheter i samband med uppgraderingen av yrkeskvalifikationer och nyckelkompetenser kommer att leda till att både de anställdas anpassningsförmåga förbättras och deras aktiva verksamhet förlängs. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tööjõu kättesaadavuse probleemid Bulgaarias sunnivad tööandjaid sageli tegema koostööd töötajatega ja töötajatega, kelle suutlikkus on ettevõtte töö- ja kutsestandarditest madalam, samal ajal kui ettevõtete eelarved ei võimalda teha vajalikke investeeringuid inimkapitali koolitusse ja arengusse. Bulgaaria tööturu integreerimine ühtsesse Euroopa turgu, uute info- ja kommunikatsioonitehnoloogiate kiire kasutuselevõtt ning käimasolevad riigi majanduse ümberkorraldamise protsessid tõstatavad küsimuse töötajate suutlikkusest tulla toime käimasolevate muutustega. Sellega seoses on vaja suurendada tööandjate nõudmisi tööjõule, aga ka investeerida oskustesse, et töötada uute tootmis- ja infotehnoloogiatega, samuti võõrkeelte oskusse. Projekt „Töötajate kutsekvalifikatsioonide, pädevuste ja oskuste parandamine“ Ltd. – Silistra lahendab eespool nimetatud probleemid, sest 82 ettevõtte töötajat läbivad koolituse kutsekvalifikatsiooni omandamiseks osa kutsealast: „Installer WIK Networks“, „Electronic fitter“ ja „Office Secretary“, 25 inimest on läbinud koolituse võtmepädevuste 2 „Väliskeelte edastamine“ – inglise keele õpe ja veel 31 töötajat on läbinud koolituse võtmepädevus 4 „Digitaalne pädevus“. Ettevõtte töötajate kutsekvalifikatsioonide, pädevuste ja oskuste parandamine avaldab positiivset mõju nii ettevõtte kui ka iga töötaja tõhususele, tootlikkusele ja konkurentsivõimele. Kutsekvalifikatsioonide ja võtmepädevuste ajakohastamisega seotud uute teadmiste ja oskuste omandamine parandab nii töötajate kohanemisvõimet kui ka pikendab nende aktiivset tegevust. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tööjõu kättesaadavuse probleemid Bulgaarias sunnivad tööandjaid sageli tegema koostööd töötajatega ja töötajatega, kelle suutlikkus on ettevõtte töö- ja kutsestandarditest madalam, samal ajal kui ettevõtete eelarved ei võimalda teha vajalikke investeeringuid inimkapitali koolitusse ja arengusse. Bulgaaria tööturu integreerimine ühtsesse Euroopa turgu, uute info- ja kommunikatsioonitehnoloogiate kiire kasutuselevõtt ning käimasolevad riigi majanduse ümberkorraldamise protsessid tõstatavad küsimuse töötajate suutlikkusest tulla toime käimasolevate muutustega. Sellega seoses on vaja suurendada tööandjate nõudmisi tööjõule, aga ka investeerida oskustesse, et töötada uute tootmis- ja infotehnoloogiatega, samuti võõrkeelte oskusse. Projekt „Töötajate kutsekvalifikatsioonide, pädevuste ja oskuste parandamine“ Ltd. – Silistra lahendab eespool nimetatud probleemid, sest 82 ettevõtte töötajat läbivad koolituse kutsekvalifikatsiooni omandamiseks osa kutsealast: „Installer WIK Networks“, „Electronic fitter“ ja „Office Secretary“, 25 inimest on läbinud koolituse võtmepädevuste 2 „Väliskeelte edastamine“ – inglise keele õpe ja veel 31 töötajat on läbinud koolituse võtmepädevus 4 „Digitaalne pädevus“. Ettevõtte töötajate kutsekvalifikatsioonide, pädevuste ja oskuste parandamine avaldab positiivset mõju nii ettevõtte kui ka iga töötaja tõhususele, tootlikkusele ja konkurentsivõimele. Kutsekvalifikatsioonide ja võtmepädevuste ajakohastamisega seotud uute teadmiste ja oskuste omandamine parandab nii töötajate kohanemisvõimet kui ka pikendab nende aktiivset tegevust. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tööjõu kättesaadavuse probleemid Bulgaarias sunnivad tööandjaid sageli tegema koostööd töötajatega ja töötajatega, kelle suutlikkus on ettevõtte töö- ja kutsestandarditest madalam, samal ajal kui ettevõtete eelarved ei võimalda teha vajalikke investeeringuid inimkapitali koolitusse ja arengusse. Bulgaaria tööturu integreerimine ühtsesse Euroopa turgu, uute info- ja kommunikatsioonitehnoloogiate kiire kasutuselevõtt ning käimasolevad riigi majanduse ümberkorraldamise protsessid tõstatavad küsimuse töötajate suutlikkusest tulla toime käimasolevate muutustega. Sellega seoses on vaja suurendada tööandjate nõudmisi tööjõule, aga ka investeerida oskustesse, et töötada uute tootmis- ja infotehnoloogiatega, samuti võõrkeelte oskusse. Projekt „Töötajate kutsekvalifikatsioonide, pädevuste ja oskuste parandamine“ Ltd. – Silistra lahendab eespool nimetatud probleemid, sest 82 ettevõtte töötajat läbivad koolituse kutsekvalifikatsiooni omandamiseks osa kutsealast: „Installer WIK Networks“, „Electronic fitter“ ja „Office Secretary“, 25 inimest on läbinud koolituse võtmepädevuste 2 „Väliskeelte edastamine“ – inglise keele õpe ja veel 31 töötajat on läbinud koolituse võtmepädevus 4 „Digitaalne pädevus“. Ettevõtte töötajate kutsekvalifikatsioonide, pädevuste ja oskuste parandamine avaldab positiivset mõju nii ettevõtte kui ka iga töötaja tõhususele, tootlikkusele ja konkurentsivõimele. Kutsekvalifikatsioonide ja võtmepädevuste ajakohastamisega seotud uute teadmiste ja oskuste omandamine parandab nii töötajate kohanemisvõimet kui ka pikendab nende aktiivset tegevust. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Bulgaria / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Human Resources Development - BG - ESF/YEI / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
ВОДОСНАБДЯВАНЕ И КАНАЛИЗАЦИЯ ООД | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): ВОДОСНАБДЯВАНЕ И КАНАЛИЗАЦИЯ ООД / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3848879 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Technical assistance / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
27 February 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 27 February 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
30 June 2019
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 June 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Силистра | |||||||||||||||
| Property / location (string): Силистра / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°7'5.92"N, 27°15'36.00"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°7'5.92"N, 27°15'36.00"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Silistra / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
81,895.0 Bulgarian lev
| |||||||||||||||
| Property / budget: 81,895.0 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
41,766.45 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 41,766.45 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
69,610.75 Bulgarian lev
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 69,610.75 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
35,501.48 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 35,501.48 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 00:50, 11 October 2024
Project Q3848881 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Improvement of the professional qualifications, competences and skills of employees in “Water Supply AND CANALISATION” Ltd. — Silistra |
Project Q3848881 in Bulgaria |
Statements
69,610.75 Bulgarian lev
0 references
35,501.48 Euro
0 references
81,895.0 Bulgarian lev
0 references
41,766.45 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
27 February 2018
0 references
30 June 2019
0 references
ВОДОСНАБДЯВАНЕ И КАНАЛИЗАЦИЯ ООД
0 references
44°7'5.92"N, 27°15'36.00"E
0 references
Проблемите с наличността на работната ръка в България принуждава работодателите често да работят със служители и работници с капацитет под фирмените трудови и професионални стандарти, а в същото време фирмените бюджети не позволяват необходимите инвестиции за обучение и развитие на човешкия капитал. Интегрирането на българския пазар на труда към единния европейски пазар, бързото навлизане на новите информационни и комуникационни технологии и продължаващите процеси на преструктуриране на националната икономика поставят въпроса за способността на заетите лица да посрещат настъпващите промени. В тази връзка е необходимо да се повишават изискванията от страна на работодателите към работната сила, но и да се направят инвестиции по отношение на уменията за работа с новите производствени и информационни технологии, както и познанията по чужди езици. Чрез проекта "Подобряване на професионалната квалификация, компетенциите и уменията на заетите лица във "ВОДОСНАБДЯВАНЕ И КАНАЛИЗАЦИЯ" ООД - гр. Силистра ще бъдат решени горепосочените проблеми като 82 работника на дружеството преминат обучение за придобиване на професионална квалификация по част от професията: "Монтажник ВИК мрежи", „Електромонтьор” и „Офис секретар”, 25 човека преминат обучение по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" - изучаване на английски език, а други 31 служители преминат обучение по ключова компетентност 4 "Дигитална компетентност". Подобряването на професионалната квалификация, компетенциите и уменията на заетите лица в дружеството ще окаже положително въздействие както върху ефективността, производителността и конкурентоспособността на компанията, така и на всеки един служител поотделно. Придобиването на нови знания и умения, свързани с повишаване на професионалната квалификация и ключовите компетенции ще доведе както до подобряване на адаптивността на заетите лица, така и до удължаване на активната им трудова дейност. (Bulgarian)
0 references
Labour availability problems in Bulgaria force employers often to work with employees and workers with capacity below company labour and professional standards, while at the same time company budgets do not allow the necessary investment for training and development of human capital. The integration of the Bulgarian labour market into the single European market, the rapid uptake of new information and communication technologies and the ongoing processes of restructuring the national economy raise the question of the ability of employees to face the changes that are under way. In this regard, there is a need to increase employers’ demands on the workforce, but also to invest in skills to work with new manufacturing and information technologies, as well as knowledge of foreign languages. The project "Improvement of the professional qualifications, competences and skills of employees in "Water Supply AND CANALISATION" Ltd. — Silistra will solve the above problems as 82 employees of the company undergo training for acquiring professional qualifications in part of the profession: “Installer WIK Networks”, “Electronic fitter” and “Office Secretary”, 25 people have received training in key competence 2 “Communication of foreign languages” — English language learning, and another 31 staff have received training in key competence 4 “Digital Competence”. Improving the professional qualifications, competences and skills of employees in the company will have a positive impact on both the efficiency, productivity and competitiveness of the company and of each employee individually. The acquisition of new knowledge and skills related to the upgrading of professional qualifications and key competences will lead to both improving the adaptability of employees and prolonging their active activity. (English)
2 December 2021
0.7308643540285805
0 references
Les problèmes de disponibilité de la main-d’œuvre en Bulgarie obligent souvent les employeurs à travailler avec des employés et des travailleurs dont les capacités sont inférieures aux normes professionnelles et professionnelles de l’entreprise, tandis que les budgets de l’entreprise ne permettent pas les investissements nécessaires à la formation et au développement du capital humain. L’intégration du marché du travail bulgare dans le marché unique européen, l’adoption rapide de nouvelles technologies de l’information et de la communication et les processus en cours de restructuration de l’économie nationale soulèvent la question de la capacité des travailleurs à faire face aux changements en cours. À cet égard, il est nécessaire d’accroître la demande des employeurs sur la main-d’œuvre, mais aussi d’investir dans les compétences nécessaires pour travailler avec les nouvelles technologies de fabrication et d’information, ainsi que dans la connaissance des langues étrangères. Le projet "Amélioration des qualifications professionnelles, des compétences et des aptitudes des employés de "Water Supply AND CANALISATION" Ltd. — Silistra résoudra les problèmes ci-dessus puisque 82 employés de l’entreprise suivent une formation pour acquérir des qualifications professionnelles dans une partie de la profession: «Installateur WIK Networks», «Electronic fitter» et «Office Secretary», 25 personnes ont reçu une formation sur les compétences clés 2 «Communication des langues étrangères» — apprentissage de la langue anglaise, et 31 autres membres du personnel ont reçu une formation sur les compétences clés 4 «Compétence numérique». L’amélioration des qualifications professionnelles, des compétences et des aptitudes des salariés de l’entreprise aura un impact positif sur l’efficacité, la productivité et la compétitivité de l’entreprise et de chaque employé individuellement. L’acquisition de nouvelles connaissances et compétences liées à l’amélioration des qualifications professionnelles et des compétences clés permettra à la fois d’améliorer l’adaptabilité des salariés et de prolonger leur activité active. (French)
3 December 2021
0 references
Probleme bei der Verfügbarkeit von Arbeitskräften in Bulgarien zwingen Arbeitgeber häufig dazu, mit Arbeitnehmern und Arbeitnehmern mit einer Kapazität unterhalb der betrieblichen und beruflichen Standards zu arbeiten, während gleichzeitig die Unternehmensbudgets nicht die notwendigen Investitionen für die Ausbildung und Entwicklung des Humankapitals ermöglichen. Die Integration des bulgarischen Arbeitsmarktes in den europäischen Binnenmarkt, die rasche Einführung neuer Informations- und Kommunikationstechnologien und die laufenden Prozesse der Umstrukturierung der Volkswirtschaft werfen die Frage auf, ob die Arbeitnehmer den laufenden Veränderungen begegnen können. In diesem Zusammenhang ist es notwendig, die Anforderungen der Arbeitgeber an die Arbeitskräfte zu erhöhen, aber auch in Kompetenzen zu investieren, um mit neuen Fertigungs- und Informationstechnologien sowie Fremdsprachenkenntnissen zu arbeiten. Das Projekt "Verbesserung der beruflichen Qualifikationen, Kompetenzen und Fähigkeiten der Mitarbeiter in "Wasserversorgung AND CANALISATION" Ltd. – Silistra wird die oben genannten Probleme lösen, da 82 Mitarbeiter des Unternehmens eine Ausbildung zum Erwerb von Berufsqualifikationen in einem Teil des Berufs absolvieren: „Installer WIK Networks“, „Electronic fitter“ und „Office Secretary“, 25 Personen haben eine Ausbildung in Schlüsselkompetenz 2 „Kommunikation der Fremdsprachen“ erhalten – Englisch lernen, und weitere 31 Mitarbeiter haben eine Ausbildung in Schlüsselkompetenz 4 „Digitale Kompetenz“ erhalten. Die Verbesserung der beruflichen Qualifikationen, Kompetenzen und Fähigkeiten der Mitarbeiter im Unternehmen wird sich positiv auf die Effizienz, Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens und jedes einzelnen Mitarbeiters auswirken. Der Erwerb neuer Kenntnisse und Fähigkeiten im Zusammenhang mit der Verbesserung von Berufsqualifikationen und Schlüsselkompetenzen wird sowohl zur Verbesserung der Anpassungsfähigkeit der Arbeitnehmer als auch zur Verlängerung ihrer aktiven Tätigkeit führen. (German)
4 December 2021
0 references
Problemen met de beschikbaarheid van arbeidskrachten in Bulgarije dwingen werkgevers vaak om te werken met werknemers en werknemers met een capaciteit die onder de arbeids- en professionele normen van het bedrijf ligt, terwijl de bedrijfsbegrotingen niet de nodige investeringen voor opleiding en ontwikkeling van menselijk kapitaal mogelijk maken. De integratie van de Bulgaarse arbeidsmarkt in de interne Europese markt, de snelle invoering van nieuwe informatie- en communicatietechnologieën en de lopende herstructureringsprocessen van de nationale economie doen de vraag rijzen of werknemers in staat zijn de lopende veranderingen het hoofd te bieden. In dit verband moeten de werkgevers meer eisen stellen aan de werknemers, maar moeten ook worden geïnvesteerd in vaardigheden om te werken met nieuwe productie- en informatietechnologieën en in kennis van vreemde talen. Het project "Verbetering van de beroepskwalificaties, competenties en vaardigheden van werknemers in "Water Supply AND CANALISATION" Ltd. — Silistra zal bovenstaande problemen oplossen aangezien 82 werknemers van het bedrijf een opleiding volgen voor het verwerven van beroepskwalificaties in een deel van het beroep: „Installateur WIK Networks”, „Elektronische fitter” en „Office Secretary”, 25 mensen hebben een opleiding gekregen in sleutelcompetentie 2 „Communicatie van vreemde talen” — Engels leren van talen, en nog eens 31 personeelsleden hebben een opleiding in sleutelcompetentie 4 „Digital Competence”. Het verbeteren van de beroepskwalificaties, competenties en vaardigheden van werknemers in het bedrijf zal een positief effect hebben op zowel de efficiëntie, de productiviteit en het concurrentievermogen van het bedrijf als van elke werknemer afzonderlijk. De verwerving van nieuwe kennis en vaardigheden in verband met de verbetering van beroepskwalificaties en sleutelcompetenties zal zowel leiden tot een verbetering van het aanpassingsvermogen van werknemers als tot een verlenging van hun actieve activiteit. (Dutch)
10 December 2021
0 references
I problemi di disponibilità di manodopera in Bulgaria costringono spesso i datori di lavoro a lavorare con dipendenti e lavoratori con capacità inferiori alle norme aziendali e professionali, mentre al tempo stesso i bilanci aziendali non consentono gli investimenti necessari per la formazione e lo sviluppo del capitale umano. L'integrazione del mercato del lavoro bulgaro nel mercato unico europeo, la rapida adozione di nuove tecnologie dell'informazione e della comunicazione e i processi in corso di ristrutturazione dell'economia nazionale sollevano la questione della capacità dei lavoratori di far fronte ai cambiamenti in corso. A questo proposito, è necessario aumentare la domanda dei datori di lavoro nei confronti della forza lavoro, ma anche investire in competenze per lavorare con le nuove tecnologie manifatturiere e dell'informazione, nonché la conoscenza delle lingue straniere. Il progetto "Miglioramento delle qualifiche professionali, delle competenze e delle capacità dei dipendenti in "Water Supply AND CANALISATION" Ltd. — Silistra risolverà i problemi di cui sopra in quanto 82 dipendenti dell'azienda seguono una formazione per l'acquisizione di qualifiche professionali in parte della professione: "Installer WIK Networks", "Electronic fitter" e "Office Secretary", 25 persone hanno ricevuto una formazione nelle competenze chiave 2 "Comunicazione delle lingue straniere" — apprendimento della lingua inglese, e un altro 31 dipendenti hanno ricevuto una formazione in competenze chiave 4 "Competenza digitale". Il miglioramento delle qualifiche professionali, delle competenze e delle capacità dei dipendenti in azienda avrà un impatto positivo sia sull'efficienza, la produttività e la competitività dell'azienda e di ciascun singolo dipendente. L'acquisizione di nuove conoscenze e competenze connesse al miglioramento delle qualifiche professionali e delle competenze chiave porterà sia a migliorare l'adattabilità dei lavoratori sia a prolungare la loro attività attiva. (Italian)
13 January 2022
0 references
Los problemas de disponibilidad de mano de obra en Bulgaria obligan a menudo a los empleadores a trabajar con empleados y trabajadores con una capacidad inferior a las normas laborales y profesionales de la empresa, mientras que, al mismo tiempo, los presupuestos de las empresas no permiten la inversión necesaria para la formación y el desarrollo del capital humano. La integración del mercado laboral búlgaro en el mercado único europeo, la rápida adopción de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación y los procesos en curso de reestructuración de la economía nacional plantean la cuestión de la capacidad de los trabajadores para hacer frente a los cambios en curso. A este respecto, es necesario aumentar las demandas de los empleadores sobre la mano de obra, pero también invertir en competencias para trabajar con nuevas tecnologías de fabricación e información, así como en el conocimiento de lenguas extranjeras. El proyecto "Mejora de las cualificaciones profesionales, competencias y habilidades de los empleados en "Water Supply AND CANALISATION" Ltd. — Silistra resolverá los problemas anteriores, ya que 82 empleados de la empresa reciben formación para adquirir cualificaciones profesionales en parte de la profesión: «Installer WIK Networks», «Electronic fitter» y «Office Secretary», 25 personas han recibido formación en competencias clave 2 «Comunicación de lenguas extranjeras» — Aprendizaje de inglés, y otros 31 empleados han recibido formación en competencias clave 4 «Competencia Digital». La mejora de las cualificaciones, competencias y competencias profesionales de los empleados de la empresa tendrá un impacto positivo en la eficiencia, productividad y competitividad de la empresa y de cada empleado individualmente. La adquisición de nuevos conocimientos y capacidades relacionados con la mejora de las cualificaciones profesionales y las competencias clave dará lugar tanto a la mejora de la adaptabilidad de los trabajadores como a la prolongación de su actividad activa. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Problemer med tilgængeligheden af arbejdskraft i Bulgarien tvinger ofte arbejdsgivere til at arbejde med arbejdstagere og arbejdstagere med en kapacitet, der ligger under virksomhedernes arbejds- og faglige standarder, samtidig med at virksomhedernes budgetter ikke giver mulighed for de nødvendige investeringer i uddannelse og udvikling af menneskelig kapital. Integrationen af det bulgarske arbejdsmarked i det indre marked, den hurtige indførelse af nye informations- og kommunikationsteknologier og de igangværende omstruktureringer af den nationale økonomi rejser spørgsmålet om arbejdstagernes evne til at klare de igangværende ændringer. I den forbindelse er der behov for at øge arbejdsgivernes krav til arbejdsstyrken, men også for at investere i færdigheder til at arbejde med nye fremstillings- og informationsteknologier samt kendskab til fremmedsprog. Projektet "Forbedring af de faglige kvalifikationer, kompetencer og færdigheder hos medarbejdere i "Water Supply AND CANALISATION" Ltd. — Silistra vil løse ovennævnte problemer, da 82 medarbejdere i virksomheden gennemgår uddannelse for at erhverve erhvervsmæssige kvalifikationer i en del af erhvervet: "Installer WIK Networks", "Elektronisk montør" og "kontorsekretær", 25 personer har modtaget uddannelse i nøglekompetence 2 "Kommunikation om fremmedsprog" — engelsk sprogindlæring, og yderligere 31 medarbejdere har modtaget uddannelse i nøglekompetence 4 "Digital kompetence". En forbedring af medarbejdernes faglige kvalifikationer, kompetencer og færdigheder i virksomheden vil have en positiv indvirkning på både virksomhedens og den enkelte medarbejders effektivitet, produktivitet og konkurrenceevne. Erhvervelsen af ny viden og nye færdigheder i forbindelse med opgradering af erhvervsmæssige kvalifikationer og nøglekompetencer vil både forbedre medarbejdernes tilpasningsevne og forlænge deres aktive aktivitet. (Danish)
19 July 2022
0 references
Τα προβλήματα διαθεσιμότητας εργασίας στη Βουλγαρία αναγκάζουν συχνά τους εργοδότες να εργάζονται με εργαζομένους και εργαζόμενους με ικανότητα κάτω από τα εργασιακά και επαγγελματικά πρότυπα της εταιρείας, ενώ ταυτόχρονα οι προϋπολογισμοί των επιχειρήσεων δεν επιτρέπουν τις απαραίτητες επενδύσεις για την κατάρτιση και την ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου. Η ένταξη της βουλγαρικής αγοράς εργασίας στην ενιαία ευρωπαϊκή αγορά, η ταχεία υιοθέτηση των νέων τεχνολογιών της πληροφορίας και της επικοινωνίας και οι εν εξελίξει διαδικασίες αναδιάρθρωσης της εθνικής οικονομίας εγείρουν το ζήτημα της ικανότητας των εργαζομένων να αντιμετωπίσουν τις αλλαγές που βρίσκονται σε εξέλιξη. Στο πλαίσιο αυτό, είναι αναγκαίο να αυξηθούν οι απαιτήσεις των εργοδοτών προς το εργατικό δυναμικό, αλλά και να επενδυθούν σε δεξιότητες εργασίας με νέες τεχνολογίες μεταποίησης και πληροφοριών, καθώς και στη γνώση ξένων γλωσσών. Το έργο "Βελτίωση των επαγγελματικών προσόντων, ικανοτήτων και δεξιοτήτων των εργαζομένων στην "Ύδρευση ΚΑΙ ΚΑΝΑΛΙΣΣΗ" Ε.Π.Ε. — Silistra θα επιλύσει τα παραπάνω προβλήματα καθώς 82 εργαζόμενοι της εταιρείας παρακολουθούν εκπαίδευση για την απόκτηση επαγγελματικών προσόντων σε μέρος του επαγγέλματος: «Installer WIK Networks», «Electronic fitter» και «Office Secretary», 25 άτομα έχουν λάβει κατάρτιση στη βασική ικανότητα 2 «Επικοινωνία ξένων γλωσσών» — εκμάθηση αγγλικής γλώσσας, ενώ άλλα 31 μέλη του προσωπικού έχουν λάβει κατάρτιση στη βασική ικανότητα 4 «Ψηφιακή ικανότητα». Η βελτίωση των επαγγελματικών προσόντων, ικανοτήτων και δεξιοτήτων των εργαζομένων στην εταιρεία θα έχει θετικό αντίκτυπο τόσο στην αποτελεσματικότητα, την παραγωγικότητα και την ανταγωνιστικότητα της εταιρείας όσο και σε κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά. Η απόκτηση νέων γνώσεων και δεξιοτήτων που σχετίζονται με την αναβάθμιση των επαγγελματικών προσόντων και των βασικών ικανοτήτων θα οδηγήσει τόσο στη βελτίωση της προσαρμοστικότητας των εργαζομένων όσο και στην παράταση της ενεργού δραστηριότητάς τους. (Greek)
19 July 2022
0 references
Problemi u pogledu dostupnosti radne snage u Bugarskoj često prisiljavaju poslodavce na rad sa zaposlenicima i radnicima s kapacitetom nižim od standarda rada poduzeća i profesionalnih standarda, dok istovremeno proračuni poduzeća ne dopuštaju potrebna ulaganja u osposobljavanje i razvoj ljudskog kapitala. Integracija bugarskog tržišta rada u jedinstveno europsko tržište, brzo uvođenje novih informacijskih i komunikacijskih tehnologija i tekući procesi restrukturiranja nacionalnog gospodarstva otvaraju pitanje sposobnosti zaposlenika da se suoče s promjenama koje su u tijeku. U tom je pogledu potrebno povećati zahtjeve poslodavaca prema radnoj snazi, ali i ulagati u vještine za rad s novim proizvodnim i informacijskim tehnologijama, kao i u znanje stranih jezika. Projekt "Poboljšanje stručnih kvalifikacija, kompetencija i vještina zaposlenika u "Vodnoj opskrbi I CANALISATION" d.o.o. – Silistra riješit će gore navedene probleme jer 82 zaposlenika tvrtke prolazi obuku za stjecanje stručnih kvalifikacija u dijelu struke: „Instalater WIK Networks”, „Electronic fitter” i „Uredski tajnik”, 25 ljudi prošlo je osposobljavanje iz ključne kompetencije 2 „Komunikacija stranih jezika” – učenje engleskog jezika, a još 31 osoblje prošlo je osposobljavanje iz ključne kompetencije 4 „Digitalna kompetencija”. Poboljšanje stručnih kvalifikacija, kompetencija i vještina zaposlenika u poduzeću pozitivno će utjecati na učinkovitost, produktivnost i konkurentnost tvrtke i svakog zaposlenika pojedinačno. Stjecanje novih znanja i vještina povezanih s nadogradnjom stručnih kvalifikacija i ključnih kompetencija dovest će do poboljšanja prilagodljivosti zaposlenika i produljenja njihove aktivne aktivnosti. (Croatian)
19 July 2022
0 references
Problemele legate de disponibilitatea forței de muncă în Bulgaria îi obligă adesea pe angajatori să lucreze cu angajați și lucrători cu o capacitate sub nivelul muncii întreprinderilor și al standardelor profesionale, în timp ce bugetele întreprinderilor nu permit investițiile necesare pentru formarea și dezvoltarea capitalului uman. Integrarea pieței muncii din Bulgaria pe piața unică europeană, adoptarea rapidă a noilor tehnologii ale informației și comunicațiilor și procesele în curs de restructurare a economiei naționale ridică problema capacității angajaților de a face față schimbărilor în curs. În acest sens, este necesar să se sporească cererile angajatorilor cu privire la forța de muncă, dar și să se investească în competențe pentru a lucra cu noi tehnologii de fabricație și de informare, precum și în cunoașterea limbilor străine. Proiectul "Îmbunătățirea calificărilor, competențelor și abilităților profesionale ale angajaților din cadrul "Aprovizionării cu apă ȘI CANALISATION" SRL – Silistra va rezolva problemele de mai sus, deoarece 82 de angajați ai companiei urmează cursuri de formare pentru dobândirea calificărilor profesionale în parte a profesiei: „Installer WIK Networks”, „Electronic instalator” și „Secretar de birou”, 25 de persoane au beneficiat de formare în domeniul competențelor cheie 2 „Comunicarea limbilor străine” – învățarea limbii engleze, iar alți 31 de membri ai personalului au beneficiat de formare în domeniul competenței cheie 4 „Competență digitală”. Îmbunătățirea calificărilor, competențelor și abilităților profesionale ale angajaților companiei va avea un impact pozitiv atât asupra eficienței, productivității și competitivității companiei, cât și asupra fiecărui angajat în parte. Dobândirea de noi cunoștințe și competențe legate de îmbunătățirea calificărilor profesionale și a competențelor-cheie va duce atât la îmbunătățirea adaptabilității angajaților, cât și la prelungirea activității lor active. (Romanian)
19 July 2022
0 references
Problémy s dostupnosťou pracovnej sily v Bulharsku nútia zamestnávateľov, aby často pracovali so zamestnancami a pracovníkmi s kapacitou, ktorá je nižšia ako pracovné a profesionálne normy podnikov, pričom rozpočty podnikov zároveň neumožňujú potrebné investície do odbornej prípravy a rozvoja ľudského kapitálu. Integrácia bulharského trhu práce do jednotného európskeho trhu, rýchle zavádzanie nových informačných a komunikačných technológií a prebiehajúce procesy reštrukturalizácie národného hospodárstva vyvolávajú otázku schopnosti zamestnancov čeliť prebiehajúcim zmenám. V tejto súvislosti je potrebné zvýšiť požiadavky zamestnávateľov na pracovnú silu, ale aj investovať do zručností na prácu s novými výrobnými a informačnými technológiami, ako aj znalosť cudzích jazykov. Projekt "Zlepšenie odborných kvalifikácií, kompetencií a zručností zamestnancov v "Dodávke vody a CANALISATION" s.r.o. – Silistra vyrieši vyššie uvedené problémy, keďže 82 zamestnancov spoločnosti absolvuje odbornú prípravu na získanie odbornej kvalifikácie v časti profesie: „Installer WIK Networks“, „Electronic fitter“ a „Office Secretary“, 25 ľudí absolvovalo odbornú prípravu v kľúčovej kompetencii 2 „Komunikácia cudzích jazykov“ – výučba anglického jazyka a ďalších 31 zamestnancov absolvovalo odbornú prípravu v kľúčovej kompetencii 4 „Digitálna kompetencia“. Zlepšenie odbornej kvalifikácie, kompetencií a zručností zamestnancov v spoločnosti bude mať pozitívny vplyv na efektívnosť, produktivitu a konkurencieschopnosť spoločnosti a každého zamestnanca individuálne. Získanie nových vedomostí a zručností súvisiacich s zvyšovaním odbornej kvalifikácie a kľúčových kompetencií povedie k zlepšeniu prispôsobivosti zamestnancov a k predĺženiu ich aktívnej činnosti. (Slovak)
19 July 2022
0 references
Il-problemi tad-disponibbiltà tax-xogħol fil-Bulgarija jġiegħlu lil min iħaddem ta’ spiss biex jaħdem ma’ impjegati u ħaddiema b’kapaċità taħt l-istandards tax-xogħol tal-kumpanija u dawk professjonali, filwaqt li fl-istess ħin il-baġits tal-kumpaniji ma jippermettux l-investiment meħtieġ għat-taħriġ u l-iżvilupp tal-kapital uman. L-integrazzjoni tas-suq tax-xogħol Bulgaru fis-suq uniku Ewropew, l-adozzjoni rapida ta’ teknoloġiji ġodda tal-informazzjoni u l-komunikazzjoni u l-proċessi kontinwi ta’ ristrutturar tal-ekonomija nazzjonali jqajmu l-kwistjoni tal-kapaċità tal-impjegati li jiffaċċjaw il-bidliet li għaddejjin bħalissa. F’dan ir-rigward, hemm il-ħtieġa li jiżdiedu t-talbiet ta’ min iħaddem fuq il-forza tax-xogħol, iżda wkoll li jsir investiment fil-ħiliet biex jaħdmu b’teknoloġiji ġodda tal-manifattura u tal-informazzjoni, kif ukoll l-għarfien tal-lingwi barranin. Il-proġett "Titjib tal-kwalifiki professjonali, il-kompetenzi u l-ħiliet tal-impjegati fl-"Water Supply and CANALISATION" Ltd. — Silistra se jsolvi l-problemi msemmija hawn fuq peress li 82 impjegat tal-kumpanija jgħaddu minn taħriġ biex jiksbu kwalifiki professjonali f’parti mill-professjoni: “Installer WIK Networks”, “Fitter elettroniku” u “Segretarja tal-Uffiċċju”, 25 persuna rċevew taħriġ fil-kompetenza ewlenija 2 “Komunikazzjoni ta’ lingwi barranin” — tagħlim tal-lingwa Ingliża, u 31 membru ieħor tal-persunal irċevew taħriġ fil-kompetenza ewlenija 4 “Kompetenza Diġitali”. It-titjib tal-kwalifiki, il-kompetenzi u l-ħiliet professjonali tal-impjegati fil-kumpanija se jkollu impatt pożittiv kemm fuq l-effiċjenza, il-produttività u l-kompetittività tal-kumpanija kif ukoll fuq kull impjegat individwalment. Il-kisba ta’ għarfien u ħiliet ġodda relatati mat-titjib tal-kwalifiki professjonali u l-kompetenzi ewlenin se twassal kemm għat-titjib tal-adattabilità tal-impjegati kif ukoll għat-titwil tal-attività attiva tagħhom. (Maltese)
19 July 2022
0 references
Os problemas de disponibilidade de mão de obra na Bulgária obrigam frequentemente os empregadores a trabalhar com trabalhadores e trabalhadores com capacidade inferior às normas laborais e profissionais da empresa, ao mesmo tempo que os orçamentos das empresas não permitem o investimento necessário para a formação e o desenvolvimento do capital humano. A integração do mercado de trabalho búlgaro no mercado único europeu, a rápida adoção das novas tecnologias da informação e da comunicação e os processos em curso de reestruturação da economia nacional levantam a questão da capacidade dos trabalhadores para enfrentar as mudanças em curso. A este respeito, é necessário aumentar a procura de mão de obra por parte dos empregadores, mas também investir em competências para trabalhar com novas tecnologias de fabrico e de informação, bem como no conhecimento de línguas estrangeiras. O projeto «Melhoria das qualificações profissionais, competências e aptidões dos trabalhadores da empresa «Water Supply AND CANALISATION» Ltd. — Silistra resolverá os problemas acima referidos, uma vez que 82 trabalhadores da empresa recebem formação para adquirir qualificações profissionais em parte da profissão: «Installer WIK Networks», «Electronic fitter» e «Office Secretary», 25 pessoas receberam formação sobre a competência-chave 2 «Comunicação de línguas estrangeiras» — aprendizagem da língua inglesa, e outros 31 membros do pessoal receberam formação sobre a competência-chave 4 «Competência digital». A melhoria das qualificações profissionais, competências e aptidões dos trabalhadores da empresa terá um impacto positivo na eficiência, produtividade e competitividade da empresa e de cada trabalhador individualmente. A aquisição de novos conhecimentos e competências relacionados com a atualização das qualificações profissionais e das competências essenciais conduzirá à melhoria da adaptabilidade dos trabalhadores e ao prolongamento da sua atividade ativa. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Työvoiman saatavuuteen liittyvät ongelmat Bulgariassa pakottavat työnantajat usein työskentelemään sellaisten työntekijöiden ja työntekijöiden kanssa, joiden kapasiteetti on heikompi kuin yrityksen työvoima- ja ammattinormit. Samalla yritysten talousarviot eivät mahdollista tarvittavia investointeja koulutukseen ja inhimillisen pääoman kehittämiseen. Bulgarian työmarkkinoiden yhdentyminen Euroopan sisämarkkinoihin, uuden tieto- ja viestintätekniikan nopea käyttöönotto ja käynnissä olevat kansantalouden rakennemuutosprosessit nostavat esiin kysymyksen työntekijöiden kyvystä kohdata käynnissä olevat muutokset. Tässä yhteydessä on tarpeen lisätä työnantajien työvoimaa koskevia vaatimuksia, mutta myös investoida uuden valmistus- ja tietotekniikka-alan osaamiseen sekä vieraiden kielten osaamiseen. Hankkeen ”Työntekijöiden ammattipätevyyksien, pätevyyksien ja taitojen parantaminen ”Water Supply AND CANALISATION” Ltd. – Silistra ratkaisee edellä mainitut ongelmat, sillä 82 työntekijää saa koulutusta ammatillisen pätevyyden hankkimiseksi osana ammattia: ”Installer WIK Networks”, ”Electronic asentaja” ja ”Office Secretary”, 25 henkilöä on saanut koulutusta avaintaidosta 2 ”Vieraiden kielten viestintä” – englannin kielen oppiminen, ja 31 muuta työntekijää on saanut koulutusta avaintaidosta 4 ”Digitaalinen osaaminen”. Yrityksen työntekijöiden ammattitaidon, osaamisen ja taitojen parantaminen vaikuttaa myönteisesti sekä yrityksen että kunkin työntekijän tehokkuuteen, tuottavuuteen ja kilpailukykyyn. Ammattipätevyyden ja avaintaitojen parantamiseen liittyvien uusien tietojen ja taitojen hankkiminen parantaa työntekijöiden sopeutumiskykyä ja pidentää heidän aktiivista toimintaansa. (Finnish)
19 July 2022
0 references
Problemy z dostępnością siły roboczej w Bułgarii zmuszają pracodawców często do pracy z pracownikami i pracownikami o zdolności poniżej standardów pracy i standardów zawodowych przedsiębiorstw, a jednocześnie budżety przedsiębiorstw nie pozwalają na niezbędne inwestycje w szkolenia i rozwój kapitału ludzkiego. Integracja bułgarskiego rynku pracy z jednolitym rynkiem europejskim, szybkie wykorzystanie nowych technologii informacyjno-komunikacyjnych oraz trwające procesy restrukturyzacji gospodarki narodowej budzą kwestię zdolności pracowników do stawienia czoła zachodzącym zmianom. W związku z tym istnieje potrzeba zwiększenia zapotrzebowania pracodawców na pracowników, ale także inwestowania w umiejętności w zakresie pracy z nowymi technologiami produkcyjnymi i informatycznymi, a także znajomością języków obcych. Projekt "Poprawa kwalifikacji zawodowych, kompetencji i umiejętności pracowników w firmie "Water Supply AND CANALISATION" Sp. z o.o. – Silistra rozwiąże powyższe problemy, ponieważ 82 pracowników firmy przechodzi szkolenie w zakresie zdobywania kwalifikacji zawodowych w ramach zawodu: „Instalator WIK Networks”, „Electronic fitter” i „Office Secretary”, 25 osób zostało przeszkolonych w kluczowych kompetencjach 2 „Komunikacja języków obcych” – nauka języka angielskiego, a kolejne 31 pracowników zostało przeszkolonych w kluczowych kompetencjach 4 „Kompetencje cyfrowe”. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych, kompetencji i umiejętności pracowników w firmie będzie miało pozytywny wpływ zarówno na wydajność, wydajność i konkurencyjność firmy, jak i każdego pracownika indywidualnie. Nabycie nowej wiedzy i umiejętności związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych i kompetencji kluczowych doprowadzi zarówno do poprawy zdolności adaptacyjnych pracowników, jak i do przedłużenia ich aktywnej działalności. (Polish)
19 July 2022
0 references
Težave z razpoložljivostjo delovne sile v Bolgariji prisilijo delodajalce, da pogosto delajo z zaposlenimi in delavci z zmogljivostjo, nižjo od delovnih in poklicnih standardov v podjetjih, hkrati pa proračuni podjetij ne omogočajo potrebnih naložb za usposabljanje in razvoj človeškega kapitala. Vključevanje bolgarskega trga dela v enotni evropski trg, hitro uvajanje novih informacijskih in komunikacijskih tehnologij ter tekoči procesi prestrukturiranja nacionalnega gospodarstva odpirajo vprašanje sposobnosti zaposlenih, da se soočijo s spremembami, ki so v teku. V zvezi s tem je treba povečati zahteve delodajalcev po delovni sili, pa tudi vlagati v znanja in spretnosti za delo z novimi proizvodnimi in informacijskimi tehnologijami ter znanjem tujih jezikov. Projekt"Izboljšanje poklicnih kvalifikacij, kompetenc in spretnosti zaposlenih v podjetju "Water Supply AND CANALISATION" d.o.o. – Silistra bo rešil zgoraj navedene težave, saj se 82 zaposlenih v podjetju usposablja za pridobitev poklicnih kvalifikacij v delu poklica: „Instalater WIK Networks“, „elektronski serviser“ in „Office Secretary“, 25 ljudi se je usposabljalo v ključnih kompetencah 2 „Komuniciranje tujih jezikov“ – učenje angleškega jezika, 31 zaposlenih pa se je usposabljalo v ključnih kompetencah 4 „Digitalna kompetenca“. Izboljšanje poklicnih kvalifikacij, kompetenc in spretnosti zaposlenih v podjetju bo pozitivno vplivalo na učinkovitost, produktivnost in konkurenčnost podjetja in vsakega zaposlenega posebej. Pridobitev novega znanja in spretnosti, povezanih z nadgrajevanjem poklicnih kvalifikacij in ključnih kompetenc, bo omogočila izboljšanje prilagodljivosti zaposlenih in podaljšanje njihove aktivne dejavnosti. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Problémy s dostupností pracovních sil v Bulharsku často nutí zaměstnavatele, aby pracovali se zaměstnanci a pracovníky s kapacitou nižší, než jsou pracovní a profesní normy společnosti, a zároveň rozpočty společností neumožňují nezbytné investice do odborné přípravy a rozvoje lidského kapitálu. Integrace bulharského trhu práce do jednotného evropského trhu, rychlé zavádění nových informačních a komunikačních technologií a probíhající procesy restrukturalizace národního hospodářství vyvolávají otázku schopnosti zaměstnanců čelit probíhajícím změnám. V tomto ohledu je třeba zvýšit požadavky zaměstnavatelů na pracovní sílu, ale také investovat do dovedností pro práci s novými výrobními a informačními technologiemi, jakož i do znalostí cizích jazyků. Projekt "Zlepšení odborných kvalifikací, kompetencí a dovedností zaměstnanců v "Water Supply AND CANALISATION" s.r.o. – Silistra vyřeší výše uvedené problémy, neboť 82 zaměstnanců společnosti absolvuje školení pro získání odborné kvalifikace v části povolání: „Installer WIK Networks“, „Elektronický montér“ a „Office Secretary“, 25 lidí absolvovalo školení v klíčové kompetenci 2 „Komunikace cizích jazyků“ – výuka anglického jazyka a dalších 31 zaměstnanců absolvovalo školení o klíčové způsobilosti 4 „Digitální kompetence“. Zlepšení odborné kvalifikace, kompetencí a dovedností zaměstnanců ve společnosti bude mít pozitivní dopad jak na efektivitu, produktivitu a konkurenceschopnost společnosti a každého zaměstnance jednotlivě. Získání nových znalostí a dovedností souvisejících se zvyšováním odborných kvalifikací a klíčových kompetencí povede jak ke zlepšení přizpůsobivosti zaměstnanců, tak k prodloužení jejich aktivní činnosti. (Czech)
19 July 2022
0 references
Darbo jėgos prieinamumo problemos Bulgarijoje verčia darbdavius dažnai dirbti su darbuotojais ir darbuotojais, kurių pajėgumas mažesnis už įmonės darbo jėgos lygį ir profesinius standartus, tačiau tuo pat metu įmonių biudžetai neleidžia investuoti į mokymą ir žmogiškojo kapitalo vystymą. Bulgarijos darbo rinkos integracija į bendrąją Europos rinką, spartus naujų informacinių ir ryšių technologijų įsisavinimas ir vykstantys nacionalinės ekonomikos restruktūrizavimo procesai kelia klausimą dėl darbuotojų gebėjimo prisitaikyti prie vykstančių pokyčių. Šiuo atžvilgiu reikia ne tik didinti darbdavių poreikius darbo jėgai, bet ir investuoti į gebėjimus dirbti su naujomis gamybos ir informacinėmis technologijomis, taip pat į užsienio kalbų mokėjimą. Projektas "Darbuotojų profesinės kvalifikacijos, kompetencijų ir įgūdžių tobulinimas UAB "Vandens tiekimas ir KANALZACIJA" – Silistra išspręs minėtas problemas, nes 82 įmonės darbuotojai mokosi įgyti profesinės kvalifikacijos dalį šios profesijos: „Installer WIK Networks“, „Electronic fitter“ ir „Office Secretary“, 25 žmonės yra baigę mokymus 2 „Komunikacija užsienio kalbomis“ – anglų kalbos mokymasis, o dar 31 darbuotojas yra baigęs mokymą 4 „Skaitmeninė kompetencija“. Įmonės darbuotojų profesinių kvalifikacijų, kompetencijų ir įgūdžių gerinimas turės teigiamą poveikį tiek įmonės, tiek kiekvieno darbuotojo individualiai našumui, našumui ir konkurencingumui. Įgijus naujų žinių ir įgūdžių, susijusių su profesinių kvalifikacijų ir bendrųjų gebėjimų tobulinimu, pagerės darbuotojų gebėjimas prisitaikyti ir bus pratęsta jų aktyvi veikla. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
Darbaspēka pieejamības problēmas Bulgārijā liek darba devējiem bieži strādāt ar darbiniekiem un darba ņēmējiem, kuru jauda ir zemāka par uzņēmuma darba un profesionālo standartu, bet vienlaikus uzņēmumu budžeti neļauj veikt nepieciešamos ieguldījumus apmācībai un cilvēkkapitāla attīstībai. Bulgārijas darba tirgus integrācija vienotajā Eiropas tirgū, straujā jaunu informācijas un komunikācijas tehnoloģiju ieviešana un pašreizējie valsts ekonomikas pārstrukturēšanas procesi rada jautājumu par darba ņēmēju spēju stāties pretī notiekošajām pārmaiņām. Šajā sakarā ir nepieciešams palielināt darba devēju prasības attiecībā uz darbaspēku, kā arī ieguldīt prasmēs strādāt ar jaunām ražošanas un informācijas tehnoloģijām, kā arī svešvalodu prasmēs. Projekts “Darba ņēmēju profesionālās kvalifikācijas, kompetenču un prasmju uzlabošana SIA”Ūdensapgāde UN KANALISATION“— Silistra” atrisinās iepriekš minētās problēmas, jo 82 uzņēmuma darbinieki iziet apmācību profesionālās kvalifikācijas iegūšanai daļā no profesijas: “Uzstādītājs WIK Networks”, “Elektroniskais montieris” un “Biroju sekretārs”, 25 cilvēki ir apguvuši apmācību pamatprasmē 2 “Svešvalodu komunikācija” — angļu valodas apguve, un vēl 31 darbinieks ir apguvis apmācību pamatprasmē 4 “Digital Competence”. Uzņēmuma darbinieku profesionālās kvalifikācijas, kompetences un prasmju uzlabošana pozitīvi ietekmēs gan uzņēmuma, gan katra darbinieka individuālo efektivitāti, produktivitāti un konkurētspēju. Jaunu zināšanu un prasmju apgūšana saistībā ar profesionālo kvalifikāciju un pamatprasmju uzlabošanu ļaus gan uzlabot darbinieku pielāgošanās spēju, gan paildzināt viņu aktīvo darbību. (Latvian)
19 July 2022
0 references
Bulgáriában a munkaerő rendelkezésre állásával kapcsolatos problémák gyakran arra kényszerítik a munkáltatókat, hogy olyan munkavállalókkal és munkavállalókkal dolgozzanak, akik a vállalati munkaügyi és szakmai normáknál alacsonyabb kapacitással rendelkeznek, ugyanakkor a vállalati költségvetések nem teszik lehetővé a képzéshez és a humántőke fejlesztéséhez szükséges beruházásokat. A bolgár munkaerőpiac integrációja az egységes európai piacba, az új információs és kommunikációs technológiák gyors elterjedése, valamint a nemzetgazdaság szerkezetátalakításának folyamatban lévő folyamatai felvetik a kérdést, hogy a munkavállalók képesek-e szembenézni a folyamatban lévő változásokkal. E tekintetben növelni kell a munkaadók munkaerővel szembeni igényeit, de be kell ruházni az új gyártási és információs technológiákkal való munkavégzéshez szükséges készségekbe, valamint az idegen nyelvek ismeretébe is. „A munkavállalók szakmai képesítésének, kompetenciáinak és készségeinek javítása a "Vízellátás ÉS CANALISATION" Kft.-ben – Silistra megoldja a fenti problémákat, mivel a vállalat 82 alkalmazottja a szakma egy részében szakmai képesítések megszerzésére irányuló képzésen vesz részt: „Installer WIK Networks”, „Electronic fitter” és „Office Secretary”, 25 ember részesült képzésben kulcskompetenciát 2 „Kommunikáció idegen nyelvek” – angol nyelvtanulás, és további 31 személyzet részesült képzésben kulcskompetenciát 4 „Digitális kompetencia”. A vállalat munkavállalói szakmai képesítéseinek, kompetenciáinak és készségeinek javítása pozitív hatással lesz mind a vállalat, mind az egyes munkavállalók hatékonyságára, termelékenységére és versenyképességére. A szakmai képesítések és kulcskompetenciák fejlesztéséhez kapcsolódó új ismeretek és készségek elsajátítása a munkavállalók alkalmazkodóképességének javulásához és aktív tevékenységük meghosszabbításához vezet. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Cuireann fadhbanna infhaighteachta saothair sa Bhulgáir iallach go minic ar fhostóirí oibriú le fostaithe agus le hoibrithe a bhfuil cumas acu atá níos ísle ná caighdeáin saothair agus ghairmiúla cuideachtaí, agus ag an am céanna ní cheadaíonn buiséid cuideachtaí an infheistíocht is gá chun caipiteal daonna a oiliúint agus a fhorbairt. Mar gheall ar chomhtháthú mhargadh saothair na Bulgáire sa mhargadh aonair Eorpach, glacadh tapa teicneolaíochtaí nua faisnéise agus cumarsáide agus na próisis leanúnacha chun an geilleagar náisiúnta a athstruchtúrú, ardaítear an cheist maidir le cumas na bhfostaithe aghaidh a thabhairt ar na hathruithe atá ar siúl. I ndáil leis an méid sin, is gá éilimh na bhfostóirí ar an lucht saothair a mhéadú, ach freisin infheistíocht a dhéanamh i scileanna chun oibriú le teicneolaíochtaí nua déantúsaíochta agus faisnéise, chomh maith le heolas ar theangacha iasachta. An tionscadal "Feabhas a chur ar cháilíochtaí gairmiúla, inniúlachtaí agus scileanna na bhfostaithe i "Soláthar Uisce AGUS canalization" Ltd — réiteoidh Silistra na fadhbanna thuas mar go dtéann fostaithe 82 de chuid na cuideachta faoi oiliúint chun cáilíochtaí gairmiúla a fháil i gcuid den ghairm: “Líonraí Suiteálaí WIK”, “Oiriúnacht leictreonach” agus “Rúnaí Oifige”, tá oiliúint faighte ag 25 duine i bpríomhinniúlacht 2 “Cumarsáid ar theangacha iasachta” — foghlaim teangacha Béarla, agus tá oiliúint faighte ag 31 ball foirne eile i bpríomhinniúlacht 4 “Inniúlacht Dhigiteach”. Má chuirtear feabhas ar cháilíochtaí gairmiúla, inniúlachtaí agus scileanna fostaithe sa chuideachta, beidh tionchar dearfach aige sin ar éifeachtúlacht, ar tháirgiúlacht agus ar iomaíochas na cuideachta agus gach fostaí ina n-aonar. Má fhaightear eolas agus scileanna nua a bhaineann le huasghrádú cáilíochtaí gairmiúla agus príomhinniúlachtaí, cuirfear feabhas ar inoiriúnaitheacht na bhfostaithe agus cuirfear síneadh lena ngníomhaíocht ghníomhach. (Irish)
19 July 2022
0 references
Problem med tillgången på arbetskraft i Bulgarien tvingar ofta arbetsgivare att arbeta med arbetstagare och arbetstagare med en kapacitet som ligger under företagens arbetsnormer och yrkesnormer, samtidigt som företagens budgetar inte möjliggör nödvändiga investeringar för utbildning och utveckling av humankapitalet. Integrationen av den bulgariska arbetsmarknaden på den europeiska inre marknaden, den snabba spridningen av ny informations- och kommunikationsteknik och den pågående omstruktureringen av den nationella ekonomin väcker frågan om de anställdas förmåga att hantera de pågående förändringarna. I detta avseende finns det ett behov av att öka arbetsgivarnas krav på arbetskraften, men också att investera i färdigheter för att arbeta med ny tillverknings- och informationsteknik samt kunskaper i främmande språk. Projektet ”Förbättring av yrkeskvalifikationer, kompetens och färdigheter för anställda i ”Vattenförsörjning OCH CANALISATION” Ltd. – Silistra kommer att lösa ovanstående problem eftersom 82 anställda i företaget genomgår utbildning för att förvärva yrkeskvalifikationer inom en del av yrket: ”Installer WIK Networks”, ”Elektronisk montör” och ”Office Secretary”, 25 personer har fått utbildning i nyckelkompetens 2 ”Kommunikation av främmande språk” – Engelska språkinlärning, och ytterligare 31 anställda har fått utbildning i nyckelkompetens 4 ”Digital Competence”. Att förbättra de anställdas yrkeskvalifikationer, kompetens och färdigheter i företaget kommer att ha en positiv inverkan på både företagets och varje anställds effektivitet, produktivitet och konkurrenskraft. Förvärvandet av nya kunskaper och färdigheter i samband med uppgraderingen av yrkeskvalifikationer och nyckelkompetenser kommer att leda till att både de anställdas anpassningsförmåga förbättras och deras aktiva verksamhet förlängs. (Swedish)
19 July 2022
0 references
Tööjõu kättesaadavuse probleemid Bulgaarias sunnivad tööandjaid sageli tegema koostööd töötajatega ja töötajatega, kelle suutlikkus on ettevõtte töö- ja kutsestandarditest madalam, samal ajal kui ettevõtete eelarved ei võimalda teha vajalikke investeeringuid inimkapitali koolitusse ja arengusse. Bulgaaria tööturu integreerimine ühtsesse Euroopa turgu, uute info- ja kommunikatsioonitehnoloogiate kiire kasutuselevõtt ning käimasolevad riigi majanduse ümberkorraldamise protsessid tõstatavad küsimuse töötajate suutlikkusest tulla toime käimasolevate muutustega. Sellega seoses on vaja suurendada tööandjate nõudmisi tööjõule, aga ka investeerida oskustesse, et töötada uute tootmis- ja infotehnoloogiatega, samuti võõrkeelte oskusse. Projekt „Töötajate kutsekvalifikatsioonide, pädevuste ja oskuste parandamine“ Ltd. – Silistra lahendab eespool nimetatud probleemid, sest 82 ettevõtte töötajat läbivad koolituse kutsekvalifikatsiooni omandamiseks osa kutsealast: „Installer WIK Networks“, „Electronic fitter“ ja „Office Secretary“, 25 inimest on läbinud koolituse võtmepädevuste 2 „Väliskeelte edastamine“ – inglise keele õpe ja veel 31 töötajat on läbinud koolituse võtmepädevus 4 „Digitaalne pädevus“. Ettevõtte töötajate kutsekvalifikatsioonide, pädevuste ja oskuste parandamine avaldab positiivset mõju nii ettevõtte kui ka iga töötaja tõhususele, tootlikkusele ja konkurentsivõimele. Kutsekvalifikatsioonide ja võtmepädevuste ajakohastamisega seotud uute teadmiste ja oskuste omandamine parandab nii töötajate kohanemisvõimet kui ka pikendab nende aktiivset tegevust. (Estonian)
19 July 2022
0 references
Силистра
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.021-0246
0 references