Creation of new jobs in PLAMEN PETROV — P OOD (Q3833512): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Import item from Bulgaria) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (11 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Oprettelse af nye arbejdspladser i PLAMEN PETROV — P OOD | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Δημιουργία νέων θέσεων εργασίας στην PLAMEN PETROV — P OOD | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Otvaranje novih radnih mjesta u PLAMEN PETROV – P OOD | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Crearea de noi locuri de muncă în PLAMEN PETROV – P OOD | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Tvorba nových pracovných miest v PLAMEN PETROV – P OOD | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Il-ħolqien ta’ impjiegi ġodda f’PLAMEN PETROV — P OOD | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Criação de novos postos de trabalho na PLAMEN PETROV — P OOD | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Uusien työpaikkojen luominen PLAMEN PETROV – P OOD | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Tworzenie nowych miejsc pracy w PLAMEN PETROV – P OOD | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Ustvarjanje novih delovnih mest v PLAMEN PETROV – P OOD | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Vytvoření nových pracovních míst v PLAMEN PETROV – P OOD | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Naujų darbo vietų kūrimas PLAMEN PETROV – P OOD | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Jaunu darba vietu radīšana PLAMEN PETROV — P OOD | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Új munkahelyek teremtése PLAMEN PETROV – P OOD | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Poist nua a chruthú in PLAMEN PETROV — POD | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Skapande av nya arbetstillfällen i PLAMEN PETROV – P OOD | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Uute töökohtade loomine PLAMEN PETROV – P OOD | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3833512 в България | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3833512 u Bugarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3833512 Bulgáriában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3833512 v Bulharsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3833512 i Bulgarien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3833512 in Bulgarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3833512 Bulgaarias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3833512 Bulgariassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3833512 en Bulgarie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3833512 in Bulgarien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3833512 στη Βουλγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3833512 sa Bhulgáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3833512 in Bulgaria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3833512 Bulgārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3833512 Bulgarijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3833512 fil-Bulgarija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3833512 w Bułgarii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3833512 na Bulgária | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3833512 în Bulgaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3833512 v Bulharsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3833512 v Bolgariji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3833512 en Bulgaria | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3833512 i Bulgarien | |||||||||||||||
| Property / summary: The company started its activity in October 1994 in the field of food trade and food services. The social policy of PLAMEN PETROV-P Ltd. is bound by the knowledge that the main and most valuable resource of each company — these are its employees. For this reason, and in order to increase the company’s capabilities, through the present project proposal PLAMEN PETROV-P OOD is planning to conclude 22 employment contracts. It is foreseen that at least 50 % of the employees will be among the target groups eligible under this procedure. The aim is to keep jobs for 12 months for a minimum of 11 of the employees, once the project activities have been completed, to provide a suitable working environment, by purchasing equipment necessary for the successful performance of professional duties and carrying out trainings. These activities will lead to the expected results of increasing the company’s competitiveness and improving its market position. The project proposal addresses all three horizontal principles. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.281134467047449
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 299,787.54 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 152,891.65 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 254,819.41 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 129,957.9 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Stara Zagora / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Virksomheden påbegyndte sin virksomhed inden for fødevarehandel og restaurationsvirksomhed i oktober 1994. Den sociale politik PLAMEN PETROV-P Ltd. er bundet af den viden, at den vigtigste og mest værdifulde ressource i hver virksomhed — det er dens medarbejdere. Af denne grund og for at øge virksomhedens kapacitet planlægger PLAMEN PETROV-P OOD med dette projektforslag at indgå 22 ansættelseskontrakter. Det forventes, at mindst 50 % af arbejdstagerne vil være blandt de målgrupper, der er støtteberettigede i henhold til denne procedure. Formålet er at bevare arbejdspladserne i 12 måneder i mindst 11 af de ansatte, når projektaktiviteterne er afsluttet, at tilvejebringe et passende arbejdsmiljø, ved at købe udstyr, der er nødvendigt for en vellykket udførelse af faglige opgaver, og gennemføre uddannelse. Disse aktiviteter vil føre til de forventede resultater af at øge virksomhedens konkurrenceevne og forbedre dens stilling på markedet. Projektforslaget omhandler alle tre horisontale principper. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Virksomheden påbegyndte sin virksomhed inden for fødevarehandel og restaurationsvirksomhed i oktober 1994. Den sociale politik PLAMEN PETROV-P Ltd. er bundet af den viden, at den vigtigste og mest værdifulde ressource i hver virksomhed — det er dens medarbejdere. Af denne grund og for at øge virksomhedens kapacitet planlægger PLAMEN PETROV-P OOD med dette projektforslag at indgå 22 ansættelseskontrakter. Det forventes, at mindst 50 % af arbejdstagerne vil være blandt de målgrupper, der er støtteberettigede i henhold til denne procedure. Formålet er at bevare arbejdspladserne i 12 måneder i mindst 11 af de ansatte, når projektaktiviteterne er afsluttet, at tilvejebringe et passende arbejdsmiljø, ved at købe udstyr, der er nødvendigt for en vellykket udførelse af faglige opgaver, og gennemføre uddannelse. Disse aktiviteter vil føre til de forventede resultater af at øge virksomhedens konkurrenceevne og forbedre dens stilling på markedet. Projektforslaget omhandler alle tre horisontale principper. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Virksomheden påbegyndte sin virksomhed inden for fødevarehandel og restaurationsvirksomhed i oktober 1994. Den sociale politik PLAMEN PETROV-P Ltd. er bundet af den viden, at den vigtigste og mest værdifulde ressource i hver virksomhed — det er dens medarbejdere. Af denne grund og for at øge virksomhedens kapacitet planlægger PLAMEN PETROV-P OOD med dette projektforslag at indgå 22 ansættelseskontrakter. Det forventes, at mindst 50 % af arbejdstagerne vil være blandt de målgrupper, der er støtteberettigede i henhold til denne procedure. Formålet er at bevare arbejdspladserne i 12 måneder i mindst 11 af de ansatte, når projektaktiviteterne er afsluttet, at tilvejebringe et passende arbejdsmiljø, ved at købe udstyr, der er nødvendigt for en vellykket udførelse af faglige opgaver, og gennemføre uddannelse. Disse aktiviteter vil føre til de forventede resultater af at øge virksomhedens konkurrenceevne og forbedre dens stilling på markedet. Projektforslaget omhandler alle tre horisontale principper. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η εταιρεία ξεκίνησε τη δραστηριότητά της τον Οκτώβριο του 1994 στον τομέα του εμπορίου τροφίμων και των υπηρεσιών εστίασης. Η κοινωνική πολιτική της PLAMEN PETROV-P Ltd. δεσμεύεται από τη γνώση ότι ο κύριος και ο πιο πολύτιμος πόρος κάθε εταιρείας — αυτοί είναι οι εργαζόμενοι της. Για το λόγο αυτό, και προκειμένου να αυξηθούν οι δυνατότητες της εταιρείας, μέσω της παρούσας πρότασης έργου PLAMEN PETROV-P OOD σχεδιάζει να συνάψει 22 συμβάσεις απασχόλησης. Προβλέπεται ότι τουλάχιστον το 50 % των εργαζομένων θα είναι μεταξύ των ομάδων-στόχων που θα είναι επιλέξιμες στο πλαίσιο αυτής της διαδικασίας. Στόχος είναι να διατηρηθούν οι θέσεις εργασίας για 12 μήνες τουλάχιστον για 11 από τους εργαζομένους, μετά την ολοκλήρωση των δραστηριοτήτων του έργου, ώστε να δημιουργηθεί κατάλληλο εργασιακό περιβάλλον, με την αγορά εξοπλισμού που είναι απαραίτητος για την επιτυχή εκτέλεση των επαγγελματικών καθηκόντων και την κατάρτιση. Οι δραστηριότητες αυτές θα οδηγήσουν στα αναμενόμενα αποτελέσματα της αύξησης της ανταγωνιστικότητας της εταιρείας και της βελτίωσης της θέσης της στην αγορά. Η πρόταση έργου αφορά και τις τρεις οριζόντιες αρχές. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η εταιρεία ξεκίνησε τη δραστηριότητά της τον Οκτώβριο του 1994 στον τομέα του εμπορίου τροφίμων και των υπηρεσιών εστίασης. Η κοινωνική πολιτική της PLAMEN PETROV-P Ltd. δεσμεύεται από τη γνώση ότι ο κύριος και ο πιο πολύτιμος πόρος κάθε εταιρείας — αυτοί είναι οι εργαζόμενοι της. Για το λόγο αυτό, και προκειμένου να αυξηθούν οι δυνατότητες της εταιρείας, μέσω της παρούσας πρότασης έργου PLAMEN PETROV-P OOD σχεδιάζει να συνάψει 22 συμβάσεις απασχόλησης. Προβλέπεται ότι τουλάχιστον το 50 % των εργαζομένων θα είναι μεταξύ των ομάδων-στόχων που θα είναι επιλέξιμες στο πλαίσιο αυτής της διαδικασίας. Στόχος είναι να διατηρηθούν οι θέσεις εργασίας για 12 μήνες τουλάχιστον για 11 από τους εργαζομένους, μετά την ολοκλήρωση των δραστηριοτήτων του έργου, ώστε να δημιουργηθεί κατάλληλο εργασιακό περιβάλλον, με την αγορά εξοπλισμού που είναι απαραίτητος για την επιτυχή εκτέλεση των επαγγελματικών καθηκόντων και την κατάρτιση. Οι δραστηριότητες αυτές θα οδηγήσουν στα αναμενόμενα αποτελέσματα της αύξησης της ανταγωνιστικότητας της εταιρείας και της βελτίωσης της θέσης της στην αγορά. Η πρόταση έργου αφορά και τις τρεις οριζόντιες αρχές. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η εταιρεία ξεκίνησε τη δραστηριότητά της τον Οκτώβριο του 1994 στον τομέα του εμπορίου τροφίμων και των υπηρεσιών εστίασης. Η κοινωνική πολιτική της PLAMEN PETROV-P Ltd. δεσμεύεται από τη γνώση ότι ο κύριος και ο πιο πολύτιμος πόρος κάθε εταιρείας — αυτοί είναι οι εργαζόμενοι της. Για το λόγο αυτό, και προκειμένου να αυξηθούν οι δυνατότητες της εταιρείας, μέσω της παρούσας πρότασης έργου PLAMEN PETROV-P OOD σχεδιάζει να συνάψει 22 συμβάσεις απασχόλησης. Προβλέπεται ότι τουλάχιστον το 50 % των εργαζομένων θα είναι μεταξύ των ομάδων-στόχων που θα είναι επιλέξιμες στο πλαίσιο αυτής της διαδικασίας. Στόχος είναι να διατηρηθούν οι θέσεις εργασίας για 12 μήνες τουλάχιστον για 11 από τους εργαζομένους, μετά την ολοκλήρωση των δραστηριοτήτων του έργου, ώστε να δημιουργηθεί κατάλληλο εργασιακό περιβάλλον, με την αγορά εξοπλισμού που είναι απαραίτητος για την επιτυχή εκτέλεση των επαγγελματικών καθηκόντων και την κατάρτιση. Οι δραστηριότητες αυτές θα οδηγήσουν στα αναμενόμενα αποτελέσματα της αύξησης της ανταγωνιστικότητας της εταιρείας και της βελτίωσης της θέσης της στην αγορά. Η πρόταση έργου αφορά και τις τρεις οριζόντιες αρχές. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tvrtka je svoju djelatnost započela u listopadu 1994. godine u području trgovine hranom i prehrambenih usluga. Socijalna politika PLAMEN PETROV-P d.o.o. vezana je znanjem da je glavni i najvrjedniji resurs svake tvrtke – to su njezini zaposlenici. Iz tog razloga, a kako bi se povećale mogućnosti tvrtke, ovim prijedlogom projekta PLAMEN PETROV-P OOD planira sklopiti 22 ugovora o radu. Predviđa se da će najmanje 50 % zaposlenika biti među ciljnim skupinama koje ispunjavaju uvjete u okviru ovog postupka. Cilj je zadržati radna mjesta 12 mjeseci tijekom najmanje 11 zaposlenika, nakon završetka projektnih aktivnosti, osigurati prikladno radno okruženje, kupnjom opreme potrebne za uspješno obavljanje profesionalnih dužnosti i provođenjem obuke. Ove aktivnosti će dovesti do očekivanih rezultata povećanja konkurentnosti tvrtke i poboljšanja položaja na tržištu. Projektni prijedlog obuhvaća sva tri horizontalna načela. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tvrtka je svoju djelatnost započela u listopadu 1994. godine u području trgovine hranom i prehrambenih usluga. Socijalna politika PLAMEN PETROV-P d.o.o. vezana je znanjem da je glavni i najvrjedniji resurs svake tvrtke – to su njezini zaposlenici. Iz tog razloga, a kako bi se povećale mogućnosti tvrtke, ovim prijedlogom projekta PLAMEN PETROV-P OOD planira sklopiti 22 ugovora o radu. Predviđa se da će najmanje 50 % zaposlenika biti među ciljnim skupinama koje ispunjavaju uvjete u okviru ovog postupka. Cilj je zadržati radna mjesta 12 mjeseci tijekom najmanje 11 zaposlenika, nakon završetka projektnih aktivnosti, osigurati prikladno radno okruženje, kupnjom opreme potrebne za uspješno obavljanje profesionalnih dužnosti i provođenjem obuke. Ove aktivnosti će dovesti do očekivanih rezultata povećanja konkurentnosti tvrtke i poboljšanja položaja na tržištu. Projektni prijedlog obuhvaća sva tri horizontalna načela. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tvrtka je svoju djelatnost započela u listopadu 1994. godine u području trgovine hranom i prehrambenih usluga. Socijalna politika PLAMEN PETROV-P d.o.o. vezana je znanjem da je glavni i najvrjedniji resurs svake tvrtke – to su njezini zaposlenici. Iz tog razloga, a kako bi se povećale mogućnosti tvrtke, ovim prijedlogom projekta PLAMEN PETROV-P OOD planira sklopiti 22 ugovora o radu. Predviđa se da će najmanje 50 % zaposlenika biti među ciljnim skupinama koje ispunjavaju uvjete u okviru ovog postupka. Cilj je zadržati radna mjesta 12 mjeseci tijekom najmanje 11 zaposlenika, nakon završetka projektnih aktivnosti, osigurati prikladno radno okruženje, kupnjom opreme potrebne za uspješno obavljanje profesionalnih dužnosti i provođenjem obuke. Ove aktivnosti će dovesti do očekivanih rezultata povećanja konkurentnosti tvrtke i poboljšanja položaja na tržištu. Projektni prijedlog obuhvaća sva tri horizontalna načela. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Compania și-a început activitatea în octombrie 1994 în domeniul comerțului cu produse alimentare și al serviciilor alimentare. Politica socială a PLAMEN PETROV-P Ltd. este legată de cunoașterea faptului că principala și cea mai valoroasă resursă a fiecărei companii – aceștia sunt angajații săi. Din acest motiv și pentru a spori capacitățile companiei, prin prezenta propunere de proiect PLAMEN PETROV-P OOD intenționează să încheie 22 de contracte de muncă. Se prevede că cel puțin 50 % dintre angajați se vor număra printre grupurile-țintă eligibile în cadrul acestei proceduri. Scopul este de a păstra locurile de muncă timp de 12 luni pentru un minim de 11 angajați, odată ce activitățile proiectului au fost finalizate, pentru a asigura un mediu de lucru adecvat, prin achiziționarea de echipamente necesare pentru îndeplinirea cu succes a sarcinilor profesionale și efectuarea de cursuri de formare. Aceste activități vor conduce la rezultatele așteptate ale creșterii competitivității companiei și ale îmbunătățirii poziției sale pe piață. Propunerea de proiect abordează toate cele trei principii orizontale. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Compania și-a început activitatea în octombrie 1994 în domeniul comerțului cu produse alimentare și al serviciilor alimentare. Politica socială a PLAMEN PETROV-P Ltd. este legată de cunoașterea faptului că principala și cea mai valoroasă resursă a fiecărei companii – aceștia sunt angajații săi. Din acest motiv și pentru a spori capacitățile companiei, prin prezenta propunere de proiect PLAMEN PETROV-P OOD intenționează să încheie 22 de contracte de muncă. Se prevede că cel puțin 50 % dintre angajați se vor număra printre grupurile-țintă eligibile în cadrul acestei proceduri. Scopul este de a păstra locurile de muncă timp de 12 luni pentru un minim de 11 angajați, odată ce activitățile proiectului au fost finalizate, pentru a asigura un mediu de lucru adecvat, prin achiziționarea de echipamente necesare pentru îndeplinirea cu succes a sarcinilor profesionale și efectuarea de cursuri de formare. Aceste activități vor conduce la rezultatele așteptate ale creșterii competitivității companiei și ale îmbunătățirii poziției sale pe piață. Propunerea de proiect abordează toate cele trei principii orizontale. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Compania și-a început activitatea în octombrie 1994 în domeniul comerțului cu produse alimentare și al serviciilor alimentare. Politica socială a PLAMEN PETROV-P Ltd. este legată de cunoașterea faptului că principala și cea mai valoroasă resursă a fiecărei companii – aceștia sunt angajații săi. Din acest motiv și pentru a spori capacitățile companiei, prin prezenta propunere de proiect PLAMEN PETROV-P OOD intenționează să încheie 22 de contracte de muncă. Se prevede că cel puțin 50 % dintre angajați se vor număra printre grupurile-țintă eligibile în cadrul acestei proceduri. Scopul este de a păstra locurile de muncă timp de 12 luni pentru un minim de 11 angajați, odată ce activitățile proiectului au fost finalizate, pentru a asigura un mediu de lucru adecvat, prin achiziționarea de echipamente necesare pentru îndeplinirea cu succes a sarcinilor profesionale și efectuarea de cursuri de formare. Aceste activități vor conduce la rezultatele așteptate ale creșterii competitivității companiei și ale îmbunătățirii poziției sale pe piață. Propunerea de proiect abordează toate cele trei principii orizontale. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Spoločnosť začala svoju činnosť v októbri 1994 v oblasti obchodu s potravinami a stravovacích služieb. Sociálna politika spoločnosti PLAMEN PETROV-P s.r.o. je viazaná vedomosťou, že hlavným a najcennejším zdrojom každej spoločnosti sú jej zamestnanci. Z tohto dôvodu a s cieľom zvýšiť kapacity spoločnosti plánuje spoločnosť PLAMEN PETROV-P OOD prostredníctvom tohto návrhu projektu uzavrieť 22 pracovných zmlúv. Predpokladá sa, že aspoň 50 % zamestnancov bude patriť medzi cieľové skupiny oprávnené v rámci tohto postupu. Cieľom je udržať pracovné miesta po dobu 12 mesiacov minimálne 11 zamestnancov po ukončení projektových aktivít, zabezpečiť vhodné pracovné prostredie, nákupom zariadení potrebných na úspešné plnenie odborných povinností a absolvovaním školení. Tieto činnosti povedú k očakávaným výsledkom zvýšenia konkurencieschopnosti spoločnosti a zlepšenia jej postavenia na trhu. Návrh projektu sa zaoberá všetkými tromi horizontálnymi zásadami. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Spoločnosť začala svoju činnosť v októbri 1994 v oblasti obchodu s potravinami a stravovacích služieb. Sociálna politika spoločnosti PLAMEN PETROV-P s.r.o. je viazaná vedomosťou, že hlavným a najcennejším zdrojom každej spoločnosti sú jej zamestnanci. Z tohto dôvodu a s cieľom zvýšiť kapacity spoločnosti plánuje spoločnosť PLAMEN PETROV-P OOD prostredníctvom tohto návrhu projektu uzavrieť 22 pracovných zmlúv. Predpokladá sa, že aspoň 50 % zamestnancov bude patriť medzi cieľové skupiny oprávnené v rámci tohto postupu. Cieľom je udržať pracovné miesta po dobu 12 mesiacov minimálne 11 zamestnancov po ukončení projektových aktivít, zabezpečiť vhodné pracovné prostredie, nákupom zariadení potrebných na úspešné plnenie odborných povinností a absolvovaním školení. Tieto činnosti povedú k očakávaným výsledkom zvýšenia konkurencieschopnosti spoločnosti a zlepšenia jej postavenia na trhu. Návrh projektu sa zaoberá všetkými tromi horizontálnymi zásadami. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Spoločnosť začala svoju činnosť v októbri 1994 v oblasti obchodu s potravinami a stravovacích služieb. Sociálna politika spoločnosti PLAMEN PETROV-P s.r.o. je viazaná vedomosťou, že hlavným a najcennejším zdrojom každej spoločnosti sú jej zamestnanci. Z tohto dôvodu a s cieľom zvýšiť kapacity spoločnosti plánuje spoločnosť PLAMEN PETROV-P OOD prostredníctvom tohto návrhu projektu uzavrieť 22 pracovných zmlúv. Predpokladá sa, že aspoň 50 % zamestnancov bude patriť medzi cieľové skupiny oprávnené v rámci tohto postupu. Cieľom je udržať pracovné miesta po dobu 12 mesiacov minimálne 11 zamestnancov po ukončení projektových aktivít, zabezpečiť vhodné pracovné prostredie, nákupom zariadení potrebných na úspešné plnenie odborných povinností a absolvovaním školení. Tieto činnosti povedú k očakávaným výsledkom zvýšenia konkurencieschopnosti spoločnosti a zlepšenia jej postavenia na trhu. Návrh projektu sa zaoberá všetkými tromi horizontálnymi zásadami. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-kumpanija bdiet l-attività tagħha f’Ottubru 1994 fil-qasam tal-kummerċ tal-ikel u s-servizzi tal-ikel. Il-politika soċjali ta’ PLAMEN PETROV-P Ltd. hija marbuta bl-għarfien li r-riżorsa ewlenija u l-aktar prezzjuża ta’ kull kumpanija — dawn huma l-impjegati tagħha. Għal din ir-raġuni, u sabiex jiżdiedu l-kapaċitajiet tal-kumpanija, permezz tal-proposta tal-proġett preżenti PLAMEN PETROV-P OOD qed tippjana li tikkonkludi 22 kuntratt ta’ impjieg. Huwa previst li mill-inqas 50 % tal-impjegati se jkunu fost il-gruppi fil-mira eliġibbli skont din il-proċedura. L-għan huwa li jinżammu l-impjiegi għal 12-il xahar għal minimu ta’ 11-il impjegat, ladarba jitlestew l-attivitajiet tal-proġett, biex jiġi pprovdut ambjent tax-xogħol xieraq, billi jinxtara t-tagħmir meħtieġ għat-twettiq b’suċċess tad-dmirijiet professjonali u t-twettiq ta’ taħriġ. Dawn l-attivitajiet se jwasslu għar-riżultati mistennija taż-żieda fil-kompetittività tal-kumpanija u t-titjib tal-pożizzjoni tagħha fis-suq. Il-proposta tal-proġett tindirizza t-tliet prinċipji orizzontali. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-kumpanija bdiet l-attività tagħha f’Ottubru 1994 fil-qasam tal-kummerċ tal-ikel u s-servizzi tal-ikel. Il-politika soċjali ta’ PLAMEN PETROV-P Ltd. hija marbuta bl-għarfien li r-riżorsa ewlenija u l-aktar prezzjuża ta’ kull kumpanija — dawn huma l-impjegati tagħha. Għal din ir-raġuni, u sabiex jiżdiedu l-kapaċitajiet tal-kumpanija, permezz tal-proposta tal-proġett preżenti PLAMEN PETROV-P OOD qed tippjana li tikkonkludi 22 kuntratt ta’ impjieg. Huwa previst li mill-inqas 50 % tal-impjegati se jkunu fost il-gruppi fil-mira eliġibbli skont din il-proċedura. L-għan huwa li jinżammu l-impjiegi għal 12-il xahar għal minimu ta’ 11-il impjegat, ladarba jitlestew l-attivitajiet tal-proġett, biex jiġi pprovdut ambjent tax-xogħol xieraq, billi jinxtara t-tagħmir meħtieġ għat-twettiq b’suċċess tad-dmirijiet professjonali u t-twettiq ta’ taħriġ. Dawn l-attivitajiet se jwasslu għar-riżultati mistennija taż-żieda fil-kompetittività tal-kumpanija u t-titjib tal-pożizzjoni tagħha fis-suq. Il-proposta tal-proġett tindirizza t-tliet prinċipji orizzontali. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-kumpanija bdiet l-attività tagħha f’Ottubru 1994 fil-qasam tal-kummerċ tal-ikel u s-servizzi tal-ikel. Il-politika soċjali ta’ PLAMEN PETROV-P Ltd. hija marbuta bl-għarfien li r-riżorsa ewlenija u l-aktar prezzjuża ta’ kull kumpanija — dawn huma l-impjegati tagħha. Għal din ir-raġuni, u sabiex jiżdiedu l-kapaċitajiet tal-kumpanija, permezz tal-proposta tal-proġett preżenti PLAMEN PETROV-P OOD qed tippjana li tikkonkludi 22 kuntratt ta’ impjieg. Huwa previst li mill-inqas 50 % tal-impjegati se jkunu fost il-gruppi fil-mira eliġibbli skont din il-proċedura. L-għan huwa li jinżammu l-impjiegi għal 12-il xahar għal minimu ta’ 11-il impjegat, ladarba jitlestew l-attivitajiet tal-proġett, biex jiġi pprovdut ambjent tax-xogħol xieraq, billi jinxtara t-tagħmir meħtieġ għat-twettiq b’suċċess tad-dmirijiet professjonali u t-twettiq ta’ taħriġ. Dawn l-attivitajiet se jwasslu għar-riżultati mistennija taż-żieda fil-kompetittività tal-kumpanija u t-titjib tal-pożizzjoni tagħha fis-suq. Il-proposta tal-proġett tindirizza t-tliet prinċipji orizzontali. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A empresa iniciou a sua actividade em Outubro de 1994 na área do comércio alimentar e serviços de restauração. A política social da PLAMEN PETROV-P Ltd. está vinculada ao conhecimento de que o principal e mais valioso recurso de cada empresa — estes são os seus trabalhadores. Por este motivo, e a fim de aumentar as capacidades da empresa, através da presente proposta de projeto, a PLAMEN PETROV-P OOD tenciona celebrar 22 contratos de trabalho. Prevê-se que pelo menos 50 % dos trabalhadores estejam entre os grupos-alvo elegíveis ao abrigo deste procedimento. O objetivo é manter os postos de trabalho durante 12 meses por um mínimo de 11 trabalhadores, uma vez concluídas as atividades do projeto, a fim de proporcionar um ambiente de trabalho adequado, através da aquisição do equipamento necessário para o bom desempenho das funções profissionais e da realização de ações de formação. Estas atividades conduzirão aos resultados esperados do aumento da competitividade da empresa e da melhoria da sua posição no mercado. A proposta de projeto aborda os três princípios horizontais. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A empresa iniciou a sua actividade em Outubro de 1994 na área do comércio alimentar e serviços de restauração. A política social da PLAMEN PETROV-P Ltd. está vinculada ao conhecimento de que o principal e mais valioso recurso de cada empresa — estes são os seus trabalhadores. Por este motivo, e a fim de aumentar as capacidades da empresa, através da presente proposta de projeto, a PLAMEN PETROV-P OOD tenciona celebrar 22 contratos de trabalho. Prevê-se que pelo menos 50 % dos trabalhadores estejam entre os grupos-alvo elegíveis ao abrigo deste procedimento. O objetivo é manter os postos de trabalho durante 12 meses por um mínimo de 11 trabalhadores, uma vez concluídas as atividades do projeto, a fim de proporcionar um ambiente de trabalho adequado, através da aquisição do equipamento necessário para o bom desempenho das funções profissionais e da realização de ações de formação. Estas atividades conduzirão aos resultados esperados do aumento da competitividade da empresa e da melhoria da sua posição no mercado. A proposta de projeto aborda os três princípios horizontais. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A empresa iniciou a sua actividade em Outubro de 1994 na área do comércio alimentar e serviços de restauração. A política social da PLAMEN PETROV-P Ltd. está vinculada ao conhecimento de que o principal e mais valioso recurso de cada empresa — estes são os seus trabalhadores. Por este motivo, e a fim de aumentar as capacidades da empresa, através da presente proposta de projeto, a PLAMEN PETROV-P OOD tenciona celebrar 22 contratos de trabalho. Prevê-se que pelo menos 50 % dos trabalhadores estejam entre os grupos-alvo elegíveis ao abrigo deste procedimento. O objetivo é manter os postos de trabalho durante 12 meses por um mínimo de 11 trabalhadores, uma vez concluídas as atividades do projeto, a fim de proporcionar um ambiente de trabalho adequado, através da aquisição do equipamento necessário para o bom desempenho das funções profissionais e da realização de ações de formação. Estas atividades conduzirão aos resultados esperados do aumento da competitividade da empresa e da melhoria da sua posição no mercado. A proposta de projeto aborda os três princípios horizontais. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Yritys aloitti toimintansa lokakuussa 1994 elintarvikekaupan ja elintarvikepalvelujen alalla. PLAMEN PETROV-P Ltd:n sosiaalipolitiikkaa sitoo tieto siitä, että kunkin yrityksen tärkein ja arvokkain voimavara – nämä ovat sen työntekijöitä. Tästä syystä ja yrityksen valmiuksien lisäämiseksi PLAMEN PETROV-P OOD suunnittelee tekevänsä 22 työsopimusta tämän hankeehdotuksen avulla. Tarkoituksena on, että vähintään 50 prosenttia työntekijöistä kuuluu tämän menettelyn mukaisesti tukikelpoisiin kohderyhmiin. Tavoitteena on säilyttää työpaikat 12 kuukauden ajan vähintään 11 työntekijän ajan hankkeen päätyttyä, jotta voidaan tarjota sopiva työympäristö hankkimalla työtehtävien onnistumiseen tarvittavia laitteita ja järjestämällä koulutusta. Nämä toimet johtavat odotettuihin tuloksiin yrityksen kilpailukyvyn lisäämisestä ja sen markkina-aseman paranemisesta. Hanke-ehdotus koskee kaikkia kolmea horisontaalista periaatetta. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Yritys aloitti toimintansa lokakuussa 1994 elintarvikekaupan ja elintarvikepalvelujen alalla. PLAMEN PETROV-P Ltd:n sosiaalipolitiikkaa sitoo tieto siitä, että kunkin yrityksen tärkein ja arvokkain voimavara – nämä ovat sen työntekijöitä. Tästä syystä ja yrityksen valmiuksien lisäämiseksi PLAMEN PETROV-P OOD suunnittelee tekevänsä 22 työsopimusta tämän hankeehdotuksen avulla. Tarkoituksena on, että vähintään 50 prosenttia työntekijöistä kuuluu tämän menettelyn mukaisesti tukikelpoisiin kohderyhmiin. Tavoitteena on säilyttää työpaikat 12 kuukauden ajan vähintään 11 työntekijän ajan hankkeen päätyttyä, jotta voidaan tarjota sopiva työympäristö hankkimalla työtehtävien onnistumiseen tarvittavia laitteita ja järjestämällä koulutusta. Nämä toimet johtavat odotettuihin tuloksiin yrityksen kilpailukyvyn lisäämisestä ja sen markkina-aseman paranemisesta. Hanke-ehdotus koskee kaikkia kolmea horisontaalista periaatetta. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Yritys aloitti toimintansa lokakuussa 1994 elintarvikekaupan ja elintarvikepalvelujen alalla. PLAMEN PETROV-P Ltd:n sosiaalipolitiikkaa sitoo tieto siitä, että kunkin yrityksen tärkein ja arvokkain voimavara – nämä ovat sen työntekijöitä. Tästä syystä ja yrityksen valmiuksien lisäämiseksi PLAMEN PETROV-P OOD suunnittelee tekevänsä 22 työsopimusta tämän hankeehdotuksen avulla. Tarkoituksena on, että vähintään 50 prosenttia työntekijöistä kuuluu tämän menettelyn mukaisesti tukikelpoisiin kohderyhmiin. Tavoitteena on säilyttää työpaikat 12 kuukauden ajan vähintään 11 työntekijän ajan hankkeen päätyttyä, jotta voidaan tarjota sopiva työympäristö hankkimalla työtehtävien onnistumiseen tarvittavia laitteita ja järjestämällä koulutusta. Nämä toimet johtavat odotettuihin tuloksiin yrityksen kilpailukyvyn lisäämisestä ja sen markkina-aseman paranemisesta. Hanke-ehdotus koskee kaikkia kolmea horisontaalista periaatetta. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Firma rozpoczęła działalność w październiku 1994 roku w zakresie handlu żywnością i usług gastronomicznych. Polityka społeczna PLAMEN PETROV-P Sp. z o.o. związana jest wiedzą, że głównym i najcenniejszym zasobem każdej firmy są jej pracownicy. Z tego powodu, a także w celu zwiększenia możliwości firmy, poprzez niniejszą propozycję projektu PLAMEN PETROV-P OOD planuje zawarcie 22 umów o pracę. Przewiduje się, że co najmniej 50 % pracowników będzie należeć do grup docelowych kwalifikujących się w ramach tej procedury. Celem jest utrzymanie miejsc pracy przez okres 12 miesięcy przez co najmniej 11 pracowników, po zakończeniu działań w ramach projektu, zapewnienie odpowiedniego środowiska pracy poprzez zakup sprzętu niezbędnego do skutecznego wykonywania obowiązków zawodowych i przeprowadzenie szkoleń. Działania te doprowadzą do oczekiwanych rezultatów zwiększenia konkurencyjności przedsiębiorstwa i poprawy jego pozycji rynkowej. Wniosek dotyczący projektu odnosi się do wszystkich trzech zasad horyzontalnych. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Firma rozpoczęła działalność w październiku 1994 roku w zakresie handlu żywnością i usług gastronomicznych. Polityka społeczna PLAMEN PETROV-P Sp. z o.o. związana jest wiedzą, że głównym i najcenniejszym zasobem każdej firmy są jej pracownicy. Z tego powodu, a także w celu zwiększenia możliwości firmy, poprzez niniejszą propozycję projektu PLAMEN PETROV-P OOD planuje zawarcie 22 umów o pracę. Przewiduje się, że co najmniej 50 % pracowników będzie należeć do grup docelowych kwalifikujących się w ramach tej procedury. Celem jest utrzymanie miejsc pracy przez okres 12 miesięcy przez co najmniej 11 pracowników, po zakończeniu działań w ramach projektu, zapewnienie odpowiedniego środowiska pracy poprzez zakup sprzętu niezbędnego do skutecznego wykonywania obowiązków zawodowych i przeprowadzenie szkoleń. Działania te doprowadzą do oczekiwanych rezultatów zwiększenia konkurencyjności przedsiębiorstwa i poprawy jego pozycji rynkowej. Wniosek dotyczący projektu odnosi się do wszystkich trzech zasad horyzontalnych. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Firma rozpoczęła działalność w październiku 1994 roku w zakresie handlu żywnością i usług gastronomicznych. Polityka społeczna PLAMEN PETROV-P Sp. z o.o. związana jest wiedzą, że głównym i najcenniejszym zasobem każdej firmy są jej pracownicy. Z tego powodu, a także w celu zwiększenia możliwości firmy, poprzez niniejszą propozycję projektu PLAMEN PETROV-P OOD planuje zawarcie 22 umów o pracę. Przewiduje się, że co najmniej 50 % pracowników będzie należeć do grup docelowych kwalifikujących się w ramach tej procedury. Celem jest utrzymanie miejsc pracy przez okres 12 miesięcy przez co najmniej 11 pracowników, po zakończeniu działań w ramach projektu, zapewnienie odpowiedniego środowiska pracy poprzez zakup sprzętu niezbędnego do skutecznego wykonywania obowiązków zawodowych i przeprowadzenie szkoleń. Działania te doprowadzą do oczekiwanych rezultatów zwiększenia konkurencyjności przedsiębiorstwa i poprawy jego pozycji rynkowej. Wniosek dotyczący projektu odnosi się do wszystkich trzech zasad horyzontalnych. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Podjetje je začelo delovati oktobra 1994 na področju trgovine z živili in gostinskih storitev. Socialno politiko podjetja PLAMEN PETROV-P Ltd. zavezuje znanje, da je glavni in najdragocenejši vir vsakega podjetja – to so njegovi zaposleni. Iz tega razloga in da bi povečali zmogljivosti podjetja, s tem predlogom projekta PLAMEN PETROV-P OOD načrtuje sklenitev 22 pogodb o zaposlitvi. Predvideno je, da bo vsaj 50 % zaposlenih med ciljnimi skupinami, ki so upravičene po tem postopku. Cilj je, da se delovna mesta po zaključku projektnih aktivnosti ohranijo 12 mesecev za najmanj 11 zaposlenih, da se zagotovi ustrezno delovno okolje z nakupom opreme, potrebne za uspešno opravljanje strokovnih nalog, in izvajanjem usposabljanj. Te dejavnosti bodo privedle do pričakovanih rezultatov povečanja konkurenčnosti podjetja in izboljšanja njegovega tržnega položaja. Predlog projekta obravnava vsa tri horizontalna načela. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Podjetje je začelo delovati oktobra 1994 na področju trgovine z živili in gostinskih storitev. Socialno politiko podjetja PLAMEN PETROV-P Ltd. zavezuje znanje, da je glavni in najdragocenejši vir vsakega podjetja – to so njegovi zaposleni. Iz tega razloga in da bi povečali zmogljivosti podjetja, s tem predlogom projekta PLAMEN PETROV-P OOD načrtuje sklenitev 22 pogodb o zaposlitvi. Predvideno je, da bo vsaj 50 % zaposlenih med ciljnimi skupinami, ki so upravičene po tem postopku. Cilj je, da se delovna mesta po zaključku projektnih aktivnosti ohranijo 12 mesecev za najmanj 11 zaposlenih, da se zagotovi ustrezno delovno okolje z nakupom opreme, potrebne za uspešno opravljanje strokovnih nalog, in izvajanjem usposabljanj. Te dejavnosti bodo privedle do pričakovanih rezultatov povečanja konkurenčnosti podjetja in izboljšanja njegovega tržnega položaja. Predlog projekta obravnava vsa tri horizontalna načela. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Podjetje je začelo delovati oktobra 1994 na področju trgovine z živili in gostinskih storitev. Socialno politiko podjetja PLAMEN PETROV-P Ltd. zavezuje znanje, da je glavni in najdragocenejši vir vsakega podjetja – to so njegovi zaposleni. Iz tega razloga in da bi povečali zmogljivosti podjetja, s tem predlogom projekta PLAMEN PETROV-P OOD načrtuje sklenitev 22 pogodb o zaposlitvi. Predvideno je, da bo vsaj 50 % zaposlenih med ciljnimi skupinami, ki so upravičene po tem postopku. Cilj je, da se delovna mesta po zaključku projektnih aktivnosti ohranijo 12 mesecev za najmanj 11 zaposlenih, da se zagotovi ustrezno delovno okolje z nakupom opreme, potrebne za uspešno opravljanje strokovnih nalog, in izvajanjem usposabljanj. Te dejavnosti bodo privedle do pričakovanih rezultatov povečanja konkurenčnosti podjetja in izboljšanja njegovega tržnega položaja. Predlog projekta obravnava vsa tri horizontalna načela. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Společnost zahájila svou činnost v říjnu 1994 v oblasti obchodu s potravinami a potravinářských služeb. Sociální politika společnosti PLAMEN PETROV-P s.r.o. je vázána vědomím, že hlavní a nejcennější zdroj každé společnosti – to jsou její zaměstnanci. Z tohoto důvodu a za účelem zvýšení kapacit společnosti plánuje společnost PLAMEN PETROV-P OOD prostřednictvím tohoto návrhu projektu uzavřít 22 pracovních smluv. Předpokládá se, že nejméně 50 % zaměstnanců bude patřit mezi cílové skupiny způsobilé v rámci tohoto postupu. Cílem je udržet pracovní místa po dobu nejméně 11 měsíců po dokončení projektové činnosti po dobu 12 měsíců, aby bylo zajištěno vhodné pracovní prostředí, a to nákupem vybavení nezbytného pro úspěšné plnění pracovních povinností a prováděním školení. Tyto činnosti povedou k očekávaným výsledkům zvýšení konkurenceschopnosti společnosti a zlepšení jejího postavení na trhu. Návrh projektu se zabývá všemi třemi horizontálními zásadami. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Společnost zahájila svou činnost v říjnu 1994 v oblasti obchodu s potravinami a potravinářských služeb. Sociální politika společnosti PLAMEN PETROV-P s.r.o. je vázána vědomím, že hlavní a nejcennější zdroj každé společnosti – to jsou její zaměstnanci. Z tohoto důvodu a za účelem zvýšení kapacit společnosti plánuje společnost PLAMEN PETROV-P OOD prostřednictvím tohoto návrhu projektu uzavřít 22 pracovních smluv. Předpokládá se, že nejméně 50 % zaměstnanců bude patřit mezi cílové skupiny způsobilé v rámci tohoto postupu. Cílem je udržet pracovní místa po dobu nejméně 11 měsíců po dokončení projektové činnosti po dobu 12 měsíců, aby bylo zajištěno vhodné pracovní prostředí, a to nákupem vybavení nezbytného pro úspěšné plnění pracovních povinností a prováděním školení. Tyto činnosti povedou k očekávaným výsledkům zvýšení konkurenceschopnosti společnosti a zlepšení jejího postavení na trhu. Návrh projektu se zabývá všemi třemi horizontálními zásadami. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Společnost zahájila svou činnost v říjnu 1994 v oblasti obchodu s potravinami a potravinářských služeb. Sociální politika společnosti PLAMEN PETROV-P s.r.o. je vázána vědomím, že hlavní a nejcennější zdroj každé společnosti – to jsou její zaměstnanci. Z tohoto důvodu a za účelem zvýšení kapacit společnosti plánuje společnost PLAMEN PETROV-P OOD prostřednictvím tohoto návrhu projektu uzavřít 22 pracovních smluv. Předpokládá se, že nejméně 50 % zaměstnanců bude patřit mezi cílové skupiny způsobilé v rámci tohoto postupu. Cílem je udržet pracovní místa po dobu nejméně 11 měsíců po dokončení projektové činnosti po dobu 12 měsíců, aby bylo zajištěno vhodné pracovní prostředí, a to nákupem vybavení nezbytného pro úspěšné plnění pracovních povinností a prováděním školení. Tyto činnosti povedou k očekávaným výsledkům zvýšení konkurenceschopnosti společnosti a zlepšení jejího postavení na trhu. Návrh projektu se zabývá všemi třemi horizontálními zásadami. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Įmonė savo veiklą pradėjo 1994 m. spalio mėn. maisto prekybos ir maisto paslaugų srityje. UAB „PLAMEN PETROV-P.“ socialinė politika yra susieta su žiniomis, kad pagrindinis ir vertingiausias kiekvienos įmonės išteklius – tai jos darbuotojai. Dėl šios priežasties ir siekiant padidinti įmonės pajėgumus, šiuo projekto pasiūlymu PLAMEN PETROV-P OOD planuoja sudaryti 22 darbo sutartis. Numatoma, kad bent 50 proc. darbuotojų bus tarp tikslinių grupių, kurioms gali būti taikoma ši procedūra. Tikslas yra išlaikyti darbo vietas 12 mėnesių mažiausiai 11 darbuotojų, užbaigus projekto veiklą, sukurti tinkamą darbo aplinką, perkant įrangą, reikalingą sėkmingam profesinių pareigų atlikimui, ir rengiant mokymus. Ši veikla duos laukiamų rezultatų didinant įmonės konkurencingumą ir gerinant jos padėtį rinkoje. Projekto pasiūlyme nagrinėjami visi trys horizontalieji principai. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Įmonė savo veiklą pradėjo 1994 m. spalio mėn. maisto prekybos ir maisto paslaugų srityje. UAB „PLAMEN PETROV-P.“ socialinė politika yra susieta su žiniomis, kad pagrindinis ir vertingiausias kiekvienos įmonės išteklius – tai jos darbuotojai. Dėl šios priežasties ir siekiant padidinti įmonės pajėgumus, šiuo projekto pasiūlymu PLAMEN PETROV-P OOD planuoja sudaryti 22 darbo sutartis. Numatoma, kad bent 50 proc. darbuotojų bus tarp tikslinių grupių, kurioms gali būti taikoma ši procedūra. Tikslas yra išlaikyti darbo vietas 12 mėnesių mažiausiai 11 darbuotojų, užbaigus projekto veiklą, sukurti tinkamą darbo aplinką, perkant įrangą, reikalingą sėkmingam profesinių pareigų atlikimui, ir rengiant mokymus. Ši veikla duos laukiamų rezultatų didinant įmonės konkurencingumą ir gerinant jos padėtį rinkoje. Projekto pasiūlyme nagrinėjami visi trys horizontalieji principai. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Įmonė savo veiklą pradėjo 1994 m. spalio mėn. maisto prekybos ir maisto paslaugų srityje. UAB „PLAMEN PETROV-P.“ socialinė politika yra susieta su žiniomis, kad pagrindinis ir vertingiausias kiekvienos įmonės išteklius – tai jos darbuotojai. Dėl šios priežasties ir siekiant padidinti įmonės pajėgumus, šiuo projekto pasiūlymu PLAMEN PETROV-P OOD planuoja sudaryti 22 darbo sutartis. Numatoma, kad bent 50 proc. darbuotojų bus tarp tikslinių grupių, kurioms gali būti taikoma ši procedūra. Tikslas yra išlaikyti darbo vietas 12 mėnesių mažiausiai 11 darbuotojų, užbaigus projekto veiklą, sukurti tinkamą darbo aplinką, perkant įrangą, reikalingą sėkmingam profesinių pareigų atlikimui, ir rengiant mokymus. Ši veikla duos laukiamų rezultatų didinant įmonės konkurencingumą ir gerinant jos padėtį rinkoje. Projekto pasiūlyme nagrinėjami visi trys horizontalieji principai. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Uzņēmums sāka darbību 1994. gada oktobrī pārtikas tirdzniecības un ēdināšanas pakalpojumu jomā. SIA “PLAMEN PETROV-P” sociālajai politikai ir saistošas zināšanas, ka katra uzņēmuma galvenais un vērtīgākais resurss — tie ir tā darbinieki. Šā iemesla dēļ un lai palielinātu uzņēmuma spējas, ar šo projekta priekšlikumu PLAMEN PETROV-P OOD plāno noslēgt 22 darba līgumus. Ir paredzēts, ka vismaz 50 % darbinieku būs starp mērķgrupām, kas ir atbilstīgas saskaņā ar šo procedūru. Mērķis ir saglabāt darbu 12 mēnešus vismaz 11 darbiniekiem, kad projekta aktivitātes ir pabeigtas, nodrošināt piemērotu darba vidi, iegādājoties nepieciešamo aprīkojumu veiksmīgai profesionālo pienākumu veikšanai un veicot apmācību. Šīs darbības dos gaidītos rezultātus, palielinot uzņēmuma konkurētspēju un uzlabojot tā stāvokli tirgū. Projekta priekšlikumā ir aplūkoti visi trīs horizontālie principi. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Uzņēmums sāka darbību 1994. gada oktobrī pārtikas tirdzniecības un ēdināšanas pakalpojumu jomā. SIA “PLAMEN PETROV-P” sociālajai politikai ir saistošas zināšanas, ka katra uzņēmuma galvenais un vērtīgākais resurss — tie ir tā darbinieki. Šā iemesla dēļ un lai palielinātu uzņēmuma spējas, ar šo projekta priekšlikumu PLAMEN PETROV-P OOD plāno noslēgt 22 darba līgumus. Ir paredzēts, ka vismaz 50 % darbinieku būs starp mērķgrupām, kas ir atbilstīgas saskaņā ar šo procedūru. Mērķis ir saglabāt darbu 12 mēnešus vismaz 11 darbiniekiem, kad projekta aktivitātes ir pabeigtas, nodrošināt piemērotu darba vidi, iegādājoties nepieciešamo aprīkojumu veiksmīgai profesionālo pienākumu veikšanai un veicot apmācību. Šīs darbības dos gaidītos rezultātus, palielinot uzņēmuma konkurētspēju un uzlabojot tā stāvokli tirgū. Projekta priekšlikumā ir aplūkoti visi trīs horizontālie principi. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Uzņēmums sāka darbību 1994. gada oktobrī pārtikas tirdzniecības un ēdināšanas pakalpojumu jomā. SIA “PLAMEN PETROV-P” sociālajai politikai ir saistošas zināšanas, ka katra uzņēmuma galvenais un vērtīgākais resurss — tie ir tā darbinieki. Šā iemesla dēļ un lai palielinātu uzņēmuma spējas, ar šo projekta priekšlikumu PLAMEN PETROV-P OOD plāno noslēgt 22 darba līgumus. Ir paredzēts, ka vismaz 50 % darbinieku būs starp mērķgrupām, kas ir atbilstīgas saskaņā ar šo procedūru. Mērķis ir saglabāt darbu 12 mēnešus vismaz 11 darbiniekiem, kad projekta aktivitātes ir pabeigtas, nodrošināt piemērotu darba vidi, iegādājoties nepieciešamo aprīkojumu veiksmīgai profesionālo pienākumu veikšanai un veicot apmācību. Šīs darbības dos gaidītos rezultātus, palielinot uzņēmuma konkurētspēju un uzlabojot tā stāvokli tirgū. Projekta priekšlikumā ir aplūkoti visi trīs horizontālie principi. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A vállalat 1994 októberében kezdte meg tevékenységét az élelmiszer-kereskedelem és az étkeztetés területén. A PLAMEN PETROV-P Kft. szociálpolitikáját az a tudat köti, hogy minden vállalat fő és legértékesebb erőforrása – ezek az alkalmazottak. Ezért és a vállalat képességeinek növelése érdekében a PLAMEN PETROV-P OOD projektjavaslata 22 munkaszerződés megkötését tervezi. A tervek szerint a munkavállalók legalább 50%-a az ezen eljárás keretében támogatható célcsoportok között lesz. A cél az, hogy a projekttevékenységek befejezését követően legalább 11 munkavállaló számára 12 hónapig megőrizzék a munkahelyeket, hogy megfelelő munkakörnyezetet biztosítsanak a szakmai feladatok sikeres ellátásához szükséges eszközök beszerzésével és képzésekkel. Ezek a tevékenységek a vállalat versenyképességének növelése és piaci pozíciója javításának várható eredményeihez vezetnek. A projektjavaslat mindhárom horizontális elvre kiterjed. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A vállalat 1994 októberében kezdte meg tevékenységét az élelmiszer-kereskedelem és az étkeztetés területén. A PLAMEN PETROV-P Kft. szociálpolitikáját az a tudat köti, hogy minden vállalat fő és legértékesebb erőforrása – ezek az alkalmazottak. Ezért és a vállalat képességeinek növelése érdekében a PLAMEN PETROV-P OOD projektjavaslata 22 munkaszerződés megkötését tervezi. A tervek szerint a munkavállalók legalább 50%-a az ezen eljárás keretében támogatható célcsoportok között lesz. A cél az, hogy a projekttevékenységek befejezését követően legalább 11 munkavállaló számára 12 hónapig megőrizzék a munkahelyeket, hogy megfelelő munkakörnyezetet biztosítsanak a szakmai feladatok sikeres ellátásához szükséges eszközök beszerzésével és képzésekkel. Ezek a tevékenységek a vállalat versenyképességének növelése és piaci pozíciója javításának várható eredményeihez vezetnek. A projektjavaslat mindhárom horizontális elvre kiterjed. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A vállalat 1994 októberében kezdte meg tevékenységét az élelmiszer-kereskedelem és az étkeztetés területén. A PLAMEN PETROV-P Kft. szociálpolitikáját az a tudat köti, hogy minden vállalat fő és legértékesebb erőforrása – ezek az alkalmazottak. Ezért és a vállalat képességeinek növelése érdekében a PLAMEN PETROV-P OOD projektjavaslata 22 munkaszerződés megkötését tervezi. A tervek szerint a munkavállalók legalább 50%-a az ezen eljárás keretében támogatható célcsoportok között lesz. A cél az, hogy a projekttevékenységek befejezését követően legalább 11 munkavállaló számára 12 hónapig megőrizzék a munkahelyeket, hogy megfelelő munkakörnyezetet biztosítsanak a szakmai feladatok sikeres ellátásához szükséges eszközök beszerzésével és képzésekkel. Ezek a tevékenységek a vállalat versenyképességének növelése és piaci pozíciója javításának várható eredményeihez vezetnek. A projektjavaslat mindhárom horizontális elvre kiterjed. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Chuir an chuideachta tús lena ghníomhaíocht i mí Dheireadh Fómhair 1994 i réimse na trádála bia agus na seirbhísí bia. Tá beartas sóisialta PLAMEN PETROV-P Ltd. faoi cheangal ag an eolas go bhfuil an acmhainn is mó agus is luachmhaire ag gach cuideachta — is iad seo a chuid fostaithe. Ar an gcúis sin, agus chun cumais na cuideachta a mhéadú, tá sé beartaithe ag PLAMEN PETROV-P OOD 22 chonradh fostaíochta a thabhairt i gcrích tríd an togra reatha tionscadail PLAMEN PETROV-P OOD. Foráiltear go mbeidh 50 % ar a laghad de na fostaithe i measc na spriocghrúpaí atá incháilithe faoin nós imeachta seo. Is í an aidhm poist a choinneáil ar feadh 12 mhí ar feadh 11 mhí ar a laghad de na fostaithe, a luaithe a bheidh na gníomhaíochtaí tionscadail curtha i gcrích, chun timpeallacht oibre oiriúnach a chur ar fáil, trí threalamh a cheannach atá riachtanach chun dualgais ghairmiúla a chomhlíonadh go rathúil agus chun oiliúint a chur i gcrích. Mar thoradh ar na gníomhaíochtaí sin, beidh na torthaí a bhfuiltear ag súil leo maidir le hiomaíochas na cuideachta a mhéadú agus a seasamh sa mhargadh a fheabhsú. Tugtar aghaidh sa togra tionscadail ar na trí phrionsabal chothrománacha. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Chuir an chuideachta tús lena ghníomhaíocht i mí Dheireadh Fómhair 1994 i réimse na trádála bia agus na seirbhísí bia. Tá beartas sóisialta PLAMEN PETROV-P Ltd. faoi cheangal ag an eolas go bhfuil an acmhainn is mó agus is luachmhaire ag gach cuideachta — is iad seo a chuid fostaithe. Ar an gcúis sin, agus chun cumais na cuideachta a mhéadú, tá sé beartaithe ag PLAMEN PETROV-P OOD 22 chonradh fostaíochta a thabhairt i gcrích tríd an togra reatha tionscadail PLAMEN PETROV-P OOD. Foráiltear go mbeidh 50 % ar a laghad de na fostaithe i measc na spriocghrúpaí atá incháilithe faoin nós imeachta seo. Is í an aidhm poist a choinneáil ar feadh 12 mhí ar feadh 11 mhí ar a laghad de na fostaithe, a luaithe a bheidh na gníomhaíochtaí tionscadail curtha i gcrích, chun timpeallacht oibre oiriúnach a chur ar fáil, trí threalamh a cheannach atá riachtanach chun dualgais ghairmiúla a chomhlíonadh go rathúil agus chun oiliúint a chur i gcrích. Mar thoradh ar na gníomhaíochtaí sin, beidh na torthaí a bhfuiltear ag súil leo maidir le hiomaíochas na cuideachta a mhéadú agus a seasamh sa mhargadh a fheabhsú. Tugtar aghaidh sa togra tionscadail ar na trí phrionsabal chothrománacha. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Chuir an chuideachta tús lena ghníomhaíocht i mí Dheireadh Fómhair 1994 i réimse na trádála bia agus na seirbhísí bia. Tá beartas sóisialta PLAMEN PETROV-P Ltd. faoi cheangal ag an eolas go bhfuil an acmhainn is mó agus is luachmhaire ag gach cuideachta — is iad seo a chuid fostaithe. Ar an gcúis sin, agus chun cumais na cuideachta a mhéadú, tá sé beartaithe ag PLAMEN PETROV-P OOD 22 chonradh fostaíochta a thabhairt i gcrích tríd an togra reatha tionscadail PLAMEN PETROV-P OOD. Foráiltear go mbeidh 50 % ar a laghad de na fostaithe i measc na spriocghrúpaí atá incháilithe faoin nós imeachta seo. Is í an aidhm poist a choinneáil ar feadh 12 mhí ar feadh 11 mhí ar a laghad de na fostaithe, a luaithe a bheidh na gníomhaíochtaí tionscadail curtha i gcrích, chun timpeallacht oibre oiriúnach a chur ar fáil, trí threalamh a cheannach atá riachtanach chun dualgais ghairmiúla a chomhlíonadh go rathúil agus chun oiliúint a chur i gcrích. Mar thoradh ar na gníomhaíochtaí sin, beidh na torthaí a bhfuiltear ag súil leo maidir le hiomaíochas na cuideachta a mhéadú agus a seasamh sa mhargadh a fheabhsú. Tugtar aghaidh sa togra tionscadail ar na trí phrionsabal chothrománacha. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Företaget inledde sin verksamhet inom livsmedelshandel och livsmedelstjänster i oktober 1994. Den sociala politiken för PLAMEN PETROV-P Ltd. är bunden av vetskapen om att den viktigaste och mest värdefulla resursen för varje företag – det är dess anställda. Av denna anledning, och för att öka företagets kapacitet, planerar PLAMEN PETROV-P OOD genom detta projektförslag att ingå 22 anställningsavtal. Minst 50 % av de anställda kommer att tillhöra de målgrupper som är berättigade till stöd enligt detta förfarande. Syftet är att behålla jobben i 12 månader för minst 11 av de anställda, när projektverksamheten väl har slutförts, att tillhandahålla en lämplig arbetsmiljö genom att köpa in utrustning som krävs för att kunna utföra sina arbetsuppgifter och genomföra utbildningar. Denna verksamhet kommer att leda till förväntade resultat när det gäller att öka företagets konkurrenskraft och förbättra dess ställning på marknaden. Projektförslaget behandlar alla tre övergripande principer. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Företaget inledde sin verksamhet inom livsmedelshandel och livsmedelstjänster i oktober 1994. Den sociala politiken för PLAMEN PETROV-P Ltd. är bunden av vetskapen om att den viktigaste och mest värdefulla resursen för varje företag – det är dess anställda. Av denna anledning, och för att öka företagets kapacitet, planerar PLAMEN PETROV-P OOD genom detta projektförslag att ingå 22 anställningsavtal. Minst 50 % av de anställda kommer att tillhöra de målgrupper som är berättigade till stöd enligt detta förfarande. Syftet är att behålla jobben i 12 månader för minst 11 av de anställda, när projektverksamheten väl har slutförts, att tillhandahålla en lämplig arbetsmiljö genom att köpa in utrustning som krävs för att kunna utföra sina arbetsuppgifter och genomföra utbildningar. Denna verksamhet kommer att leda till förväntade resultat när det gäller att öka företagets konkurrenskraft och förbättra dess ställning på marknaden. Projektförslaget behandlar alla tre övergripande principer. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Företaget inledde sin verksamhet inom livsmedelshandel och livsmedelstjänster i oktober 1994. Den sociala politiken för PLAMEN PETROV-P Ltd. är bunden av vetskapen om att den viktigaste och mest värdefulla resursen för varje företag – det är dess anställda. Av denna anledning, och för att öka företagets kapacitet, planerar PLAMEN PETROV-P OOD genom detta projektförslag att ingå 22 anställningsavtal. Minst 50 % av de anställda kommer att tillhöra de målgrupper som är berättigade till stöd enligt detta förfarande. Syftet är att behålla jobben i 12 månader för minst 11 av de anställda, när projektverksamheten väl har slutförts, att tillhandahålla en lämplig arbetsmiljö genom att köpa in utrustning som krävs för att kunna utföra sina arbetsuppgifter och genomföra utbildningar. Denna verksamhet kommer att leda till förväntade resultat när det gäller att öka företagets konkurrenskraft och förbättra dess ställning på marknaden. Projektförslaget behandlar alla tre övergripande principer. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ettevõte alustas tegevust 1994. aasta oktoobris toidukaubanduse ja toitlustusteenuste valdkonnas. PLAMEN PETROV-P Ltd. sotsiaalpoliitika on seotud teadmisega, et iga ettevõtte peamine ja väärtuslikum ressurss on tema töötajad. Sel põhjusel ja selleks, et suurendada ettevõtte suutlikkust, kavatseb PLAMEN PETROV-P OOD käesoleva projektiettepaneku kaudu sõlmida 22 töölepingut. On ette nähtud, et vähemalt 50 % töötajatest kuulub selle menetluse raames abikõlblike sihtrühmade hulka. Eesmärk on säilitada pärast projektitegevuste lõpuleviimist 12 kuu jooksul töökohti vähemalt 11 töötajale, et tagada sobiv töökeskkond, ostes tööülesannete edukaks täitmiseks vajalikke seadmeid ja viies läbi koolitusi. Need tegevused toovad kaasa oodatavad tulemused äriühingu konkurentsivõime suurendamisel ja turupositsiooni parandamisel. Projektiettepanekus käsitletakse kõiki kolme horisontaalset põhimõtet. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ettevõte alustas tegevust 1994. aasta oktoobris toidukaubanduse ja toitlustusteenuste valdkonnas. PLAMEN PETROV-P Ltd. sotsiaalpoliitika on seotud teadmisega, et iga ettevõtte peamine ja väärtuslikum ressurss on tema töötajad. Sel põhjusel ja selleks, et suurendada ettevõtte suutlikkust, kavatseb PLAMEN PETROV-P OOD käesoleva projektiettepaneku kaudu sõlmida 22 töölepingut. On ette nähtud, et vähemalt 50 % töötajatest kuulub selle menetluse raames abikõlblike sihtrühmade hulka. Eesmärk on säilitada pärast projektitegevuste lõpuleviimist 12 kuu jooksul töökohti vähemalt 11 töötajale, et tagada sobiv töökeskkond, ostes tööülesannete edukaks täitmiseks vajalikke seadmeid ja viies läbi koolitusi. Need tegevused toovad kaasa oodatavad tulemused äriühingu konkurentsivõime suurendamisel ja turupositsiooni parandamisel. Projektiettepanekus käsitletakse kõiki kolme horisontaalset põhimõtet. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ettevõte alustas tegevust 1994. aasta oktoobris toidukaubanduse ja toitlustusteenuste valdkonnas. PLAMEN PETROV-P Ltd. sotsiaalpoliitika on seotud teadmisega, et iga ettevõtte peamine ja väärtuslikum ressurss on tema töötajad. Sel põhjusel ja selleks, et suurendada ettevõtte suutlikkust, kavatseb PLAMEN PETROV-P OOD käesoleva projektiettepaneku kaudu sõlmida 22 töölepingut. On ette nähtud, et vähemalt 50 % töötajatest kuulub selle menetluse raames abikõlblike sihtrühmade hulka. Eesmärk on säilitada pärast projektitegevuste lõpuleviimist 12 kuu jooksul töökohti vähemalt 11 töötajale, et tagada sobiv töökeskkond, ostes tööülesannete edukaks täitmiseks vajalikke seadmeid ja viies läbi koolitusi. Need tegevused toovad kaasa oodatavad tulemused äriühingu konkurentsivõime suurendamisel ja turupositsiooni parandamisel. Projektiettepanekus käsitletakse kõiki kolme horisontaalset põhimõtet. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
42°25'0.01"N, 25°35'50.03"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 42°25'0.01"N, 25°35'50.03"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Stara Zagora oblast / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
299,787.54 Bulgarian lev
| |||||||||||||||
| Property / budget: 299,787.54 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
152,891.65 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 152,891.65 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
254,819.41 Bulgarian lev
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 254,819.41 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
129,957.9 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 129,957.9 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 03:35, 9 October 2024
Project Q3833512 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Creation of new jobs in PLAMEN PETROV — P OOD |
Project Q3833512 in Bulgaria |
Statements
254,819.41 Bulgarian lev
0 references
129,957.9 Euro
0 references
299,787.54 Bulgarian lev
0 references
152,891.65 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
15 March 2017
0 references
31 December 2018
0 references
"ПЛАМЕН ПЕТРОВ-П" ООД
0 references
42°25'0.01"N, 25°35'50.03"E
0 references
Дружеството стартира своята дейност през октомври 1994 година в областта на търговията с хранителни стоки и ресторантьорство. Социалната политика на "ПЛАМЕН ПЕТРОВ - П" ООД е обвързана със знанието, че основният и най-ценен ресурс на всяка фирма – това са нейните служители. Поради тази причина и с цел повишаване на възможностите на фирмата, посредством настоящото проектно предложение"ПЛАМЕН ПЕТРОВ - П" ООД планира сключването на 22 бр. трудови договора. Предвижда се минимум 50% от наетите да бъдат от допустимите по настоящата процедура целеви групи. Цели се запазването на работните места за 12 месеца на минимум 11 от наетите лица, след приключване на дейностите по проекта, осигуряване на подходяща работна среда, чрез закупуване на оборудване, необходимо за успешното изпълнение на професионалните задължения и извършване на обучения. Тези дейности ще доведат до очакваните резултати от повишаване на конкурентоспособността на фирмата и подобряване на пазарните й позиции. В проектното предложение са застъпени и трите хоризонтални принципа. (Bulgarian)
0 references
The company started its activity in October 1994 in the field of food trade and food services. The social policy of PLAMEN PETROV-P Ltd. is bound by the knowledge that the main and most valuable resource of each company — these are its employees. For this reason, and in order to increase the company’s capabilities, through the present project proposal PLAMEN PETROV-P OOD is planning to conclude 22 employment contracts. It is foreseen that at least 50 % of the employees will be among the target groups eligible under this procedure. The aim is to keep jobs for 12 months for a minimum of 11 of the employees, once the project activities have been completed, to provide a suitable working environment, by purchasing equipment necessary for the successful performance of professional duties and carrying out trainings. These activities will lead to the expected results of increasing the company’s competitiveness and improving its market position. The project proposal addresses all three horizontal principles. (English)
2 December 2021
0.281134467047449
0 references
L’entreprise a commencé son activité en octobre 1994 dans le domaine du commerce alimentaire et des services alimentaires. La politique sociale de PLAMEN PETROV-P Ltd. est liée par la connaissance que la ressource principale et la plus précieuse de chaque entreprise — ce sont ses employés. Pour cette raison, et afin d’accroître les capacités de l’entreprise, PLAMEN PETROV-P OOD prévoit, grâce à la présente proposition de projet, de conclure 22 contrats de travail. Il est prévu qu’au moins 50 % des salariés feront partie des groupes cibles éligibles dans le cadre de cette procédure. L’objectif est de maintenir les emplois pendant 12 mois pour un minimum de 11 employés, une fois les activités du projet terminées, afin de fournir un environnement de travail approprié, en achetant les équipements nécessaires à l’accomplissement de tâches professionnelles et en assurant des formations. Ces activités déboucheront sur les résultats escomptés d’une augmentation de la compétitivité de l’entreprise et d’une amélioration de sa position sur le marché. La proposition de projet porte sur les trois principes horizontaux. (French)
3 December 2021
0 references
Das Unternehmen begann seine Tätigkeit im Oktober 1994 auf dem Gebiet des Lebensmittelhandels und der Lebensmitteldienstleistungen. Die Sozialpolitik der PLAMEN PETROV-P Ltd. ist an das Wissen gebunden, dass die wichtigste und wertvollste Ressource jedes Unternehmens – das sind seine Mitarbeiter. Aus diesem Grund plant PLAMEN PETROV-P OOD, um die Leistungsfähigkeit des Unternehmens zu erhöhen, mit dem vorliegenden Projektvorschlag 22 Arbeitsverträge zu schließen. Es ist vorgesehen, dass mindestens 50 % der Beschäftigten zu den Zielgruppen gehören, die nach diesem Verfahren förderfähig sind. Ziel ist es, nach Abschluss der Projektaktivitäten 12 Monate lang Arbeitsplätze für mindestens 11 Mitarbeiter zu halten, um ein geeignetes Arbeitsumfeld zu schaffen, indem die für die erfolgreiche Ausübung der beruflichen Tätigkeit erforderlichen Ausrüstungsgegenstände gekauft und Schulungen durchgeführt werden. Diese Aktivitäten werden zu den erwarteten Ergebnissen führen, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu steigern und seine Marktposition zu verbessern. Der Projektvorschlag bezieht sich auf alle drei horizontalen Grundsätze. (German)
4 December 2021
0 references
Het bedrijf is in oktober 1994 begonnen met haar activiteiten op het gebied van voedselhandel en voedseldiensten. Het sociaal beleid van PLAMEN PETROV-P Ltd. is gebonden aan de wetenschap dat de belangrijkste en meest waardevolle hulpbron van elk bedrijf — dit zijn haar werknemers. Om deze reden, en om de capaciteiten van het bedrijf te vergroten, is PLAMEN PETROV-P OOD via het huidige projectvoorstel van plan 22 arbeidsovereenkomsten te sluiten. Naar verwachting behoort ten minste 50 % van de werknemers tot de doelgroepen die voor deze procedure in aanmerking komen. Het doel is om een baan van ten minste 11 van de werknemers gedurende 12 maanden te behouden, zodra de projectactiviteiten zijn voltooid, om een geschikte werkomgeving te bieden, door de aanschaf van apparatuur die nodig is voor de succesvolle uitvoering van professionele taken en het uitvoeren van opleidingen. Deze activiteiten zullen leiden tot de verwachte resultaten van het vergroten van het concurrentievermogen van de onderneming en het verbeteren van haar marktpositie. Het projectvoorstel heeft betrekking op alle drie de horizontale beginselen. (Dutch)
10 December 2021
0 references
L'azienda ha iniziato la sua attività nell'ottobre 1994 nel settore del commercio alimentare e dei servizi alimentari. La politica sociale di PLAMEN PETROV-P Ltd. è vincolata dalla consapevolezza che la risorsa principale e più preziosa di ogni azienda — questi sono i suoi dipendenti. Per questo motivo, e al fine di aumentare le capacità dell'azienda, attraverso la presente proposta di progetto PLAMEN PETROV-P OOD prevede di stipulare 22 contratti di lavoro. Si prevede che almeno il 50 % dei dipendenti sarà tra i gruppi destinatari ammissibili nell'ambito di questa procedura. L'obiettivo è quello di mantenere i posti di lavoro per un minimo di 12 mesi per un minimo di 11 dipendenti, una volta completate le attività del progetto, per fornire un ambiente di lavoro adeguato, acquistando le attrezzature necessarie per l'efficace svolgimento delle mansioni professionali e svolgendo corsi di formazione. Queste attività porteranno ai risultati attesi di aumentare la competitività dell'impresa e di migliorare la sua posizione di mercato. La proposta di progetto riguarda tutti e tre i principi orizzontali. (Italian)
13 January 2022
0 references
La empresa inició su actividad en octubre de 1994 en el ámbito del comercio de alimentos y los servicios alimentarios. La política social de PLAMEN PETROV-P Ltd. está vinculada por el conocimiento de que el recurso principal y más valioso de cada empresa son sus empleados. Por este motivo, y con el fin de aumentar las capacidades de la empresa, a través de la presente propuesta de proyecto PLAMEN PETROV-P OOD tiene previsto celebrar 22 contratos de trabajo. Está previsto que al menos el 50 % de los trabajadores figuren entre los grupos destinatarios elegibles en virtud de este procedimiento. El objetivo es mantener el empleo durante 12 meses durante un mínimo de 11 de los empleados, una vez terminadas las actividades del proyecto, a fin de proporcionar un entorno de trabajo adecuado, mediante la adquisición de los equipos necesarios para el buen desempeño de las funciones profesionales y la realización de la formación. Estas actividades conducirán a los resultados esperados de aumentar la competitividad de la empresa y mejorar su posición en el mercado. La propuesta de proyecto aborda los tres principios horizontales. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Virksomheden påbegyndte sin virksomhed inden for fødevarehandel og restaurationsvirksomhed i oktober 1994. Den sociale politik PLAMEN PETROV-P Ltd. er bundet af den viden, at den vigtigste og mest værdifulde ressource i hver virksomhed — det er dens medarbejdere. Af denne grund og for at øge virksomhedens kapacitet planlægger PLAMEN PETROV-P OOD med dette projektforslag at indgå 22 ansættelseskontrakter. Det forventes, at mindst 50 % af arbejdstagerne vil være blandt de målgrupper, der er støtteberettigede i henhold til denne procedure. Formålet er at bevare arbejdspladserne i 12 måneder i mindst 11 af de ansatte, når projektaktiviteterne er afsluttet, at tilvejebringe et passende arbejdsmiljø, ved at købe udstyr, der er nødvendigt for en vellykket udførelse af faglige opgaver, og gennemføre uddannelse. Disse aktiviteter vil føre til de forventede resultater af at øge virksomhedens konkurrenceevne og forbedre dens stilling på markedet. Projektforslaget omhandler alle tre horisontale principper. (Danish)
19 July 2022
0 references
Η εταιρεία ξεκίνησε τη δραστηριότητά της τον Οκτώβριο του 1994 στον τομέα του εμπορίου τροφίμων και των υπηρεσιών εστίασης. Η κοινωνική πολιτική της PLAMEN PETROV-P Ltd. δεσμεύεται από τη γνώση ότι ο κύριος και ο πιο πολύτιμος πόρος κάθε εταιρείας — αυτοί είναι οι εργαζόμενοι της. Για το λόγο αυτό, και προκειμένου να αυξηθούν οι δυνατότητες της εταιρείας, μέσω της παρούσας πρότασης έργου PLAMEN PETROV-P OOD σχεδιάζει να συνάψει 22 συμβάσεις απασχόλησης. Προβλέπεται ότι τουλάχιστον το 50 % των εργαζομένων θα είναι μεταξύ των ομάδων-στόχων που θα είναι επιλέξιμες στο πλαίσιο αυτής της διαδικασίας. Στόχος είναι να διατηρηθούν οι θέσεις εργασίας για 12 μήνες τουλάχιστον για 11 από τους εργαζομένους, μετά την ολοκλήρωση των δραστηριοτήτων του έργου, ώστε να δημιουργηθεί κατάλληλο εργασιακό περιβάλλον, με την αγορά εξοπλισμού που είναι απαραίτητος για την επιτυχή εκτέλεση των επαγγελματικών καθηκόντων και την κατάρτιση. Οι δραστηριότητες αυτές θα οδηγήσουν στα αναμενόμενα αποτελέσματα της αύξησης της ανταγωνιστικότητας της εταιρείας και της βελτίωσης της θέσης της στην αγορά. Η πρόταση έργου αφορά και τις τρεις οριζόντιες αρχές. (Greek)
19 July 2022
0 references
Tvrtka je svoju djelatnost započela u listopadu 1994. godine u području trgovine hranom i prehrambenih usluga. Socijalna politika PLAMEN PETROV-P d.o.o. vezana je znanjem da je glavni i najvrjedniji resurs svake tvrtke – to su njezini zaposlenici. Iz tog razloga, a kako bi se povećale mogućnosti tvrtke, ovim prijedlogom projekta PLAMEN PETROV-P OOD planira sklopiti 22 ugovora o radu. Predviđa se da će najmanje 50 % zaposlenika biti među ciljnim skupinama koje ispunjavaju uvjete u okviru ovog postupka. Cilj je zadržati radna mjesta 12 mjeseci tijekom najmanje 11 zaposlenika, nakon završetka projektnih aktivnosti, osigurati prikladno radno okruženje, kupnjom opreme potrebne za uspješno obavljanje profesionalnih dužnosti i provođenjem obuke. Ove aktivnosti će dovesti do očekivanih rezultata povećanja konkurentnosti tvrtke i poboljšanja položaja na tržištu. Projektni prijedlog obuhvaća sva tri horizontalna načela. (Croatian)
19 July 2022
0 references
Compania și-a început activitatea în octombrie 1994 în domeniul comerțului cu produse alimentare și al serviciilor alimentare. Politica socială a PLAMEN PETROV-P Ltd. este legată de cunoașterea faptului că principala și cea mai valoroasă resursă a fiecărei companii – aceștia sunt angajații săi. Din acest motiv și pentru a spori capacitățile companiei, prin prezenta propunere de proiect PLAMEN PETROV-P OOD intenționează să încheie 22 de contracte de muncă. Se prevede că cel puțin 50 % dintre angajați se vor număra printre grupurile-țintă eligibile în cadrul acestei proceduri. Scopul este de a păstra locurile de muncă timp de 12 luni pentru un minim de 11 angajați, odată ce activitățile proiectului au fost finalizate, pentru a asigura un mediu de lucru adecvat, prin achiziționarea de echipamente necesare pentru îndeplinirea cu succes a sarcinilor profesionale și efectuarea de cursuri de formare. Aceste activități vor conduce la rezultatele așteptate ale creșterii competitivității companiei și ale îmbunătățirii poziției sale pe piață. Propunerea de proiect abordează toate cele trei principii orizontale. (Romanian)
19 July 2022
0 references
Spoločnosť začala svoju činnosť v októbri 1994 v oblasti obchodu s potravinami a stravovacích služieb. Sociálna politika spoločnosti PLAMEN PETROV-P s.r.o. je viazaná vedomosťou, že hlavným a najcennejším zdrojom každej spoločnosti sú jej zamestnanci. Z tohto dôvodu a s cieľom zvýšiť kapacity spoločnosti plánuje spoločnosť PLAMEN PETROV-P OOD prostredníctvom tohto návrhu projektu uzavrieť 22 pracovných zmlúv. Predpokladá sa, že aspoň 50 % zamestnancov bude patriť medzi cieľové skupiny oprávnené v rámci tohto postupu. Cieľom je udržať pracovné miesta po dobu 12 mesiacov minimálne 11 zamestnancov po ukončení projektových aktivít, zabezpečiť vhodné pracovné prostredie, nákupom zariadení potrebných na úspešné plnenie odborných povinností a absolvovaním školení. Tieto činnosti povedú k očakávaným výsledkom zvýšenia konkurencieschopnosti spoločnosti a zlepšenia jej postavenia na trhu. Návrh projektu sa zaoberá všetkými tromi horizontálnymi zásadami. (Slovak)
19 July 2022
0 references
Il-kumpanija bdiet l-attività tagħha f’Ottubru 1994 fil-qasam tal-kummerċ tal-ikel u s-servizzi tal-ikel. Il-politika soċjali ta’ PLAMEN PETROV-P Ltd. hija marbuta bl-għarfien li r-riżorsa ewlenija u l-aktar prezzjuża ta’ kull kumpanija — dawn huma l-impjegati tagħha. Għal din ir-raġuni, u sabiex jiżdiedu l-kapaċitajiet tal-kumpanija, permezz tal-proposta tal-proġett preżenti PLAMEN PETROV-P OOD qed tippjana li tikkonkludi 22 kuntratt ta’ impjieg. Huwa previst li mill-inqas 50 % tal-impjegati se jkunu fost il-gruppi fil-mira eliġibbli skont din il-proċedura. L-għan huwa li jinżammu l-impjiegi għal 12-il xahar għal minimu ta’ 11-il impjegat, ladarba jitlestew l-attivitajiet tal-proġett, biex jiġi pprovdut ambjent tax-xogħol xieraq, billi jinxtara t-tagħmir meħtieġ għat-twettiq b’suċċess tad-dmirijiet professjonali u t-twettiq ta’ taħriġ. Dawn l-attivitajiet se jwasslu għar-riżultati mistennija taż-żieda fil-kompetittività tal-kumpanija u t-titjib tal-pożizzjoni tagħha fis-suq. Il-proposta tal-proġett tindirizza t-tliet prinċipji orizzontali. (Maltese)
19 July 2022
0 references
A empresa iniciou a sua actividade em Outubro de 1994 na área do comércio alimentar e serviços de restauração. A política social da PLAMEN PETROV-P Ltd. está vinculada ao conhecimento de que o principal e mais valioso recurso de cada empresa — estes são os seus trabalhadores. Por este motivo, e a fim de aumentar as capacidades da empresa, através da presente proposta de projeto, a PLAMEN PETROV-P OOD tenciona celebrar 22 contratos de trabalho. Prevê-se que pelo menos 50 % dos trabalhadores estejam entre os grupos-alvo elegíveis ao abrigo deste procedimento. O objetivo é manter os postos de trabalho durante 12 meses por um mínimo de 11 trabalhadores, uma vez concluídas as atividades do projeto, a fim de proporcionar um ambiente de trabalho adequado, através da aquisição do equipamento necessário para o bom desempenho das funções profissionais e da realização de ações de formação. Estas atividades conduzirão aos resultados esperados do aumento da competitividade da empresa e da melhoria da sua posição no mercado. A proposta de projeto aborda os três princípios horizontais. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Yritys aloitti toimintansa lokakuussa 1994 elintarvikekaupan ja elintarvikepalvelujen alalla. PLAMEN PETROV-P Ltd:n sosiaalipolitiikkaa sitoo tieto siitä, että kunkin yrityksen tärkein ja arvokkain voimavara – nämä ovat sen työntekijöitä. Tästä syystä ja yrityksen valmiuksien lisäämiseksi PLAMEN PETROV-P OOD suunnittelee tekevänsä 22 työsopimusta tämän hankeehdotuksen avulla. Tarkoituksena on, että vähintään 50 prosenttia työntekijöistä kuuluu tämän menettelyn mukaisesti tukikelpoisiin kohderyhmiin. Tavoitteena on säilyttää työpaikat 12 kuukauden ajan vähintään 11 työntekijän ajan hankkeen päätyttyä, jotta voidaan tarjota sopiva työympäristö hankkimalla työtehtävien onnistumiseen tarvittavia laitteita ja järjestämällä koulutusta. Nämä toimet johtavat odotettuihin tuloksiin yrityksen kilpailukyvyn lisäämisestä ja sen markkina-aseman paranemisesta. Hanke-ehdotus koskee kaikkia kolmea horisontaalista periaatetta. (Finnish)
19 July 2022
0 references
Firma rozpoczęła działalność w październiku 1994 roku w zakresie handlu żywnością i usług gastronomicznych. Polityka społeczna PLAMEN PETROV-P Sp. z o.o. związana jest wiedzą, że głównym i najcenniejszym zasobem każdej firmy są jej pracownicy. Z tego powodu, a także w celu zwiększenia możliwości firmy, poprzez niniejszą propozycję projektu PLAMEN PETROV-P OOD planuje zawarcie 22 umów o pracę. Przewiduje się, że co najmniej 50 % pracowników będzie należeć do grup docelowych kwalifikujących się w ramach tej procedury. Celem jest utrzymanie miejsc pracy przez okres 12 miesięcy przez co najmniej 11 pracowników, po zakończeniu działań w ramach projektu, zapewnienie odpowiedniego środowiska pracy poprzez zakup sprzętu niezbędnego do skutecznego wykonywania obowiązków zawodowych i przeprowadzenie szkoleń. Działania te doprowadzą do oczekiwanych rezultatów zwiększenia konkurencyjności przedsiębiorstwa i poprawy jego pozycji rynkowej. Wniosek dotyczący projektu odnosi się do wszystkich trzech zasad horyzontalnych. (Polish)
19 July 2022
0 references
Podjetje je začelo delovati oktobra 1994 na področju trgovine z živili in gostinskih storitev. Socialno politiko podjetja PLAMEN PETROV-P Ltd. zavezuje znanje, da je glavni in najdragocenejši vir vsakega podjetja – to so njegovi zaposleni. Iz tega razloga in da bi povečali zmogljivosti podjetja, s tem predlogom projekta PLAMEN PETROV-P OOD načrtuje sklenitev 22 pogodb o zaposlitvi. Predvideno je, da bo vsaj 50 % zaposlenih med ciljnimi skupinami, ki so upravičene po tem postopku. Cilj je, da se delovna mesta po zaključku projektnih aktivnosti ohranijo 12 mesecev za najmanj 11 zaposlenih, da se zagotovi ustrezno delovno okolje z nakupom opreme, potrebne za uspešno opravljanje strokovnih nalog, in izvajanjem usposabljanj. Te dejavnosti bodo privedle do pričakovanih rezultatov povečanja konkurenčnosti podjetja in izboljšanja njegovega tržnega položaja. Predlog projekta obravnava vsa tri horizontalna načela. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Společnost zahájila svou činnost v říjnu 1994 v oblasti obchodu s potravinami a potravinářských služeb. Sociální politika společnosti PLAMEN PETROV-P s.r.o. je vázána vědomím, že hlavní a nejcennější zdroj každé společnosti – to jsou její zaměstnanci. Z tohoto důvodu a za účelem zvýšení kapacit společnosti plánuje společnost PLAMEN PETROV-P OOD prostřednictvím tohoto návrhu projektu uzavřít 22 pracovních smluv. Předpokládá se, že nejméně 50 % zaměstnanců bude patřit mezi cílové skupiny způsobilé v rámci tohoto postupu. Cílem je udržet pracovní místa po dobu nejméně 11 měsíců po dokončení projektové činnosti po dobu 12 měsíců, aby bylo zajištěno vhodné pracovní prostředí, a to nákupem vybavení nezbytného pro úspěšné plnění pracovních povinností a prováděním školení. Tyto činnosti povedou k očekávaným výsledkům zvýšení konkurenceschopnosti společnosti a zlepšení jejího postavení na trhu. Návrh projektu se zabývá všemi třemi horizontálními zásadami. (Czech)
19 July 2022
0 references
Įmonė savo veiklą pradėjo 1994 m. spalio mėn. maisto prekybos ir maisto paslaugų srityje. UAB „PLAMEN PETROV-P.“ socialinė politika yra susieta su žiniomis, kad pagrindinis ir vertingiausias kiekvienos įmonės išteklius – tai jos darbuotojai. Dėl šios priežasties ir siekiant padidinti įmonės pajėgumus, šiuo projekto pasiūlymu PLAMEN PETROV-P OOD planuoja sudaryti 22 darbo sutartis. Numatoma, kad bent 50 proc. darbuotojų bus tarp tikslinių grupių, kurioms gali būti taikoma ši procedūra. Tikslas yra išlaikyti darbo vietas 12 mėnesių mažiausiai 11 darbuotojų, užbaigus projekto veiklą, sukurti tinkamą darbo aplinką, perkant įrangą, reikalingą sėkmingam profesinių pareigų atlikimui, ir rengiant mokymus. Ši veikla duos laukiamų rezultatų didinant įmonės konkurencingumą ir gerinant jos padėtį rinkoje. Projekto pasiūlyme nagrinėjami visi trys horizontalieji principai. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
Uzņēmums sāka darbību 1994. gada oktobrī pārtikas tirdzniecības un ēdināšanas pakalpojumu jomā. SIA “PLAMEN PETROV-P” sociālajai politikai ir saistošas zināšanas, ka katra uzņēmuma galvenais un vērtīgākais resurss — tie ir tā darbinieki. Šā iemesla dēļ un lai palielinātu uzņēmuma spējas, ar šo projekta priekšlikumu PLAMEN PETROV-P OOD plāno noslēgt 22 darba līgumus. Ir paredzēts, ka vismaz 50 % darbinieku būs starp mērķgrupām, kas ir atbilstīgas saskaņā ar šo procedūru. Mērķis ir saglabāt darbu 12 mēnešus vismaz 11 darbiniekiem, kad projekta aktivitātes ir pabeigtas, nodrošināt piemērotu darba vidi, iegādājoties nepieciešamo aprīkojumu veiksmīgai profesionālo pienākumu veikšanai un veicot apmācību. Šīs darbības dos gaidītos rezultātus, palielinot uzņēmuma konkurētspēju un uzlabojot tā stāvokli tirgū. Projekta priekšlikumā ir aplūkoti visi trīs horizontālie principi. (Latvian)
19 July 2022
0 references
A vállalat 1994 októberében kezdte meg tevékenységét az élelmiszer-kereskedelem és az étkeztetés területén. A PLAMEN PETROV-P Kft. szociálpolitikáját az a tudat köti, hogy minden vállalat fő és legértékesebb erőforrása – ezek az alkalmazottak. Ezért és a vállalat képességeinek növelése érdekében a PLAMEN PETROV-P OOD projektjavaslata 22 munkaszerződés megkötését tervezi. A tervek szerint a munkavállalók legalább 50%-a az ezen eljárás keretében támogatható célcsoportok között lesz. A cél az, hogy a projekttevékenységek befejezését követően legalább 11 munkavállaló számára 12 hónapig megőrizzék a munkahelyeket, hogy megfelelő munkakörnyezetet biztosítsanak a szakmai feladatok sikeres ellátásához szükséges eszközök beszerzésével és képzésekkel. Ezek a tevékenységek a vállalat versenyképességének növelése és piaci pozíciója javításának várható eredményeihez vezetnek. A projektjavaslat mindhárom horizontális elvre kiterjed. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Chuir an chuideachta tús lena ghníomhaíocht i mí Dheireadh Fómhair 1994 i réimse na trádála bia agus na seirbhísí bia. Tá beartas sóisialta PLAMEN PETROV-P Ltd. faoi cheangal ag an eolas go bhfuil an acmhainn is mó agus is luachmhaire ag gach cuideachta — is iad seo a chuid fostaithe. Ar an gcúis sin, agus chun cumais na cuideachta a mhéadú, tá sé beartaithe ag PLAMEN PETROV-P OOD 22 chonradh fostaíochta a thabhairt i gcrích tríd an togra reatha tionscadail PLAMEN PETROV-P OOD. Foráiltear go mbeidh 50 % ar a laghad de na fostaithe i measc na spriocghrúpaí atá incháilithe faoin nós imeachta seo. Is í an aidhm poist a choinneáil ar feadh 12 mhí ar feadh 11 mhí ar a laghad de na fostaithe, a luaithe a bheidh na gníomhaíochtaí tionscadail curtha i gcrích, chun timpeallacht oibre oiriúnach a chur ar fáil, trí threalamh a cheannach atá riachtanach chun dualgais ghairmiúla a chomhlíonadh go rathúil agus chun oiliúint a chur i gcrích. Mar thoradh ar na gníomhaíochtaí sin, beidh na torthaí a bhfuiltear ag súil leo maidir le hiomaíochas na cuideachta a mhéadú agus a seasamh sa mhargadh a fheabhsú. Tugtar aghaidh sa togra tionscadail ar na trí phrionsabal chothrománacha. (Irish)
19 July 2022
0 references
Företaget inledde sin verksamhet inom livsmedelshandel och livsmedelstjänster i oktober 1994. Den sociala politiken för PLAMEN PETROV-P Ltd. är bunden av vetskapen om att den viktigaste och mest värdefulla resursen för varje företag – det är dess anställda. Av denna anledning, och för att öka företagets kapacitet, planerar PLAMEN PETROV-P OOD genom detta projektförslag att ingå 22 anställningsavtal. Minst 50 % av de anställda kommer att tillhöra de målgrupper som är berättigade till stöd enligt detta förfarande. Syftet är att behålla jobben i 12 månader för minst 11 av de anställda, när projektverksamheten väl har slutförts, att tillhandahålla en lämplig arbetsmiljö genom att köpa in utrustning som krävs för att kunna utföra sina arbetsuppgifter och genomföra utbildningar. Denna verksamhet kommer att leda till förväntade resultat när det gäller att öka företagets konkurrenskraft och förbättra dess ställning på marknaden. Projektförslaget behandlar alla tre övergripande principer. (Swedish)
19 July 2022
0 references
Ettevõte alustas tegevust 1994. aasta oktoobris toidukaubanduse ja toitlustusteenuste valdkonnas. PLAMEN PETROV-P Ltd. sotsiaalpoliitika on seotud teadmisega, et iga ettevõtte peamine ja väärtuslikum ressurss on tema töötajad. Sel põhjusel ja selleks, et suurendada ettevõtte suutlikkust, kavatseb PLAMEN PETROV-P OOD käesoleva projektiettepaneku kaudu sõlmida 22 töölepingut. On ette nähtud, et vähemalt 50 % töötajatest kuulub selle menetluse raames abikõlblike sihtrühmade hulka. Eesmärk on säilitada pärast projektitegevuste lõpuleviimist 12 kuu jooksul töökohti vähemalt 11 töötajale, et tagada sobiv töökeskkond, ostes tööülesannete edukaks täitmiseks vajalikke seadmeid ja viies läbi koolitusi. Need tegevused toovad kaasa oodatavad tulemused äriühingu konkurentsivõime suurendamisel ja turupositsiooni parandamisel. Projektiettepanekus käsitletakse kõiki kolme horisontaalset põhimõtet. (Estonian)
19 July 2022
0 references
гр.Стара Загора
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.003-2118
0 references