CAW East Brabant (Q4290987): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from postal codes) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
CAW East Brabant | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
I nærheden af CAW East Brabant | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
CAW East Brabant | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
CAW East Brabant | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
CAW Ostbrabant | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
CAW East Brabant | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
CAW Brabancja Wschodnia | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
CAW East Brabant | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Hotell nära CAW East Brabant | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Hotellit lähellä paikkaa CAW East Brabant | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Brabantul de Est CAW | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
CAW Kelet-Brabant | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
CAW East Brabant | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
CAW Rytų Brabantas | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
CAW East Brabant – reštaurácie v okolí | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
CAW East Brabant | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
CAW East Brabant Sistēmas Prasības | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
CAW Brabante Este | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
CAW Brabante orientale | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
CAW East Brabant | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
CAW Brabante do Leste | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
CAW East Brabant | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
CAW East Brabant | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4290987 в Белгия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4290987 u Belgiji | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4290987 Belgiumban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4290987 v Belgii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4290987 i Belgien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4290987 in België | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4290987 Belgias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4290987 Belgiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4290987 en Belgique | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4290987 in Belgien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4290987 στο Βέλγιο | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4290987 sa Bheilg | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4290987 in Belgio | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4290987 Beļģijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4290987 Belgijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4290987 fil-Belġju | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4290987 w Belgii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4290987 na Bélgica | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4290987 în Belgia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4290987 v Belgicku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4290987 v Belgiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4290987 en Bélgica | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4290987 i Belgien | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Louvain / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Designing a talent matrix for the organisation and for the teams as a basis for career policy based on the commitment to empowerment, talent and co-creation. For example, a tailor-made talent policy that takes shape in career interviews, a job rotation database, a project database, an adapted absence policy and a growth trajectory for managers (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Designing a talent matrix for the organisation and for the teams as a basis for career policy based on the commitment to empowerment, talent and co-creation. For example, a tailor-made talent policy that takes shape in career interviews, a job rotation database, a project database, an adapted absence policy and a growth trajectory for managers (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Designing a talent matrix for the organisation and for the teams as a basis for career policy based on the commitment to empowerment, talent and co-creation. For example, a tailor-made talent policy that takes shape in career interviews, a job rotation database, a project database, an adapted absence policy and a growth trajectory for managers (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 May 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Designing a talent matrix for the organisation and for the teams as a basis for career policy based on the commitment to empowerment, talent and co-creation. For example, a tailor-made talent policy that takes shape in career interviews, a job rotation database, a project database, an adapted absence policy and a growth trajectory for managers (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0114067243706171
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Design en talentmatrix for organisationen og for holdene som grundlag for karrierepolitik baseret på engagementet i empowerment, talent og co-creation. For eksempel en skræddersyet talentpolitik, der tager form i karriereinterviews, en jobrotationsdatabase, en projektdatabase, en tilpasset fraværspolitik og et vækstforløb for ledere (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Design en talentmatrix for organisationen og for holdene som grundlag for karrierepolitik baseret på engagementet i empowerment, talent og co-creation. For eksempel en skræddersyet talentpolitik, der tager form i karriereinterviews, en jobrotationsdatabase, en projektdatabase, en tilpasset fraværspolitik og et vækstforløb for ledere (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Design en talentmatrix for organisationen og for holdene som grundlag for karrierepolitik baseret på engagementet i empowerment, talent og co-creation. For eksempel en skræddersyet talentpolitik, der tager form i karriereinterviews, en jobrotationsdatabase, en projektdatabase, en tilpasset fraværspolitik og et vækstforløb for ledere (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Maitrís thallainne a dhearadh don eagraíocht agus do na foirne mar bhonn do bheartas gairme bunaithe ar an tiomantas don chumhachtú, don tallann agus don chomhchruthú. Mar shampla, beartas tallainne saincheaptha a chruthóidh in agallaimh ghairme, bunachar sonraí um uainíocht post, bunachar sonraí tionscadal, beartas oiriúnaithe asláithreachta agus conair fáis do bhainisteoirí (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maitrís thallainne a dhearadh don eagraíocht agus do na foirne mar bhonn do bheartas gairme bunaithe ar an tiomantas don chumhachtú, don tallann agus don chomhchruthú. Mar shampla, beartas tallainne saincheaptha a chruthóidh in agallaimh ghairme, bunachar sonraí um uainíocht post, bunachar sonraí tionscadal, beartas oiriúnaithe asláithreachta agus conair fáis do bhainisteoirí (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maitrís thallainne a dhearadh don eagraíocht agus do na foirne mar bhonn do bheartas gairme bunaithe ar an tiomantas don chumhachtú, don tallann agus don chomhchruthú. Mar shampla, beartas tallainne saincheaptha a chruthóidh in agallaimh ghairme, bunachar sonraí um uainíocht post, bunachar sonraí tionscadal, beartas oiriúnaithe asláithreachta agus conair fáis do bhainisteoirí (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organisatsiooni ja meeskondade talendimaatriksi kujundamine karjääripoliitika alusena, mis põhineb võimestamise, talendi ja koosloomise kohustusel. Näiteks kohandatud talendipoliitika, mis kujundatakse karjääriintervjuudes, töökohtade rotatsiooni andmebaas, projekti andmebaas, kohandatud puudumise poliitika ja juhtide kasvu trajektoor. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisatsiooni ja meeskondade talendimaatriksi kujundamine karjääripoliitika alusena, mis põhineb võimestamise, talendi ja koosloomise kohustusel. Näiteks kohandatud talendipoliitika, mis kujundatakse karjääriintervjuudes, töökohtade rotatsiooni andmebaas, projekti andmebaas, kohandatud puudumise poliitika ja juhtide kasvu trajektoor. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organisatsiooni ja meeskondade talendimaatriksi kujundamine karjääripoliitika alusena, mis põhineb võimestamise, talendi ja koosloomise kohustusel. Näiteks kohandatud talendipoliitika, mis kujundatakse karjääriintervjuudes, töökohtade rotatsiooni andmebaas, projekti andmebaas, kohandatud puudumise poliitika ja juhtide kasvu trajektoor. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eine Talentmatrix für die Organisation und die Teams als Grundlage für Karrierepolitik zu entwerfen, basierend auf dem Engagement für Empowerment, Talent und Co-Creation. Zum Beispiel eine maßgeschneiderte Talentpolitik, die in Karrieregesprächen, einer Jobrotation-Datenbank, einer Projektdatenbank, einer angepassten Abwesenheitspolitik und einem Wachstumspfad für Führungskräfte Gestalt annimmt. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eine Talentmatrix für die Organisation und die Teams als Grundlage für Karrierepolitik zu entwerfen, basierend auf dem Engagement für Empowerment, Talent und Co-Creation. Zum Beispiel eine maßgeschneiderte Talentpolitik, die in Karrieregesprächen, einer Jobrotation-Datenbank, einer Projektdatenbank, einer angepassten Abwesenheitspolitik und einem Wachstumspfad für Führungskräfte Gestalt annimmt. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eine Talentmatrix für die Organisation und die Teams als Grundlage für Karrierepolitik zu entwerfen, basierend auf dem Engagement für Empowerment, Talent und Co-Creation. Zum Beispiel eine maßgeschneiderte Talentpolitik, die in Karrieregesprächen, einer Jobrotation-Datenbank, einer Projektdatenbank, einer angepassten Abwesenheitspolitik und einem Wachstumspfad für Führungskräfte Gestalt annimmt. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Σχεδιασμός ενός πίνακα ταλέντων για τον οργανισμό και για τις ομάδες ως βάση για την πολιτική σταδιοδρομίας με βάση τη δέσμευση για ενδυνάμωση, ταλέντο και συνδημιουργία. Για παράδειγμα, μια εξατομικευμένη πολιτική ταλέντων που διαμορφώνεται σε συνεντεύξεις σταδιοδρομίας, μια βάση δεδομένων εναλλαγής θέσεων εργασίας, μια βάση δεδομένων έργων, μια προσαρμοσμένη πολιτική απουσίας και μια πορεία ανάπτυξης για τους διαχειριστές (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Σχεδιασμός ενός πίνακα ταλέντων για τον οργανισμό και για τις ομάδες ως βάση για την πολιτική σταδιοδρομίας με βάση τη δέσμευση για ενδυνάμωση, ταλέντο και συνδημιουργία. Για παράδειγμα, μια εξατομικευμένη πολιτική ταλέντων που διαμορφώνεται σε συνεντεύξεις σταδιοδρομίας, μια βάση δεδομένων εναλλαγής θέσεων εργασίας, μια βάση δεδομένων έργων, μια προσαρμοσμένη πολιτική απουσίας και μια πορεία ανάπτυξης για τους διαχειριστές (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Σχεδιασμός ενός πίνακα ταλέντων για τον οργανισμό και για τις ομάδες ως βάση για την πολιτική σταδιοδρομίας με βάση τη δέσμευση για ενδυνάμωση, ταλέντο και συνδημιουργία. Για παράδειγμα, μια εξατομικευμένη πολιτική ταλέντων που διαμορφώνεται σε συνεντεύξεις σταδιοδρομίας, μια βάση δεδομένων εναλλαγής θέσεων εργασίας, μια βάση δεδομένων έργων, μια προσαρμοσμένη πολιτική απουσίας και μια πορεία ανάπτυξης για τους διαχειριστές (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zaprojektowanie matrycy talentów dla organizacji i zespołów jako podstawy polityki kariery opartej na zaangażowaniu w upodmiotowienie, talenty i współtworzenie. Na przykład dostosowana do potrzeb polityka talentów, która przybiera kształt w rozmowach kwalifikacyjnych, baza danych o rotacji stanowisk pracy, baza danych projektów, dostosowana polityka nieobecności i trajektoria wzrostu dla menedżerów (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaprojektowanie matrycy talentów dla organizacji i zespołów jako podstawy polityki kariery opartej na zaangażowaniu w upodmiotowienie, talenty i współtworzenie. Na przykład dostosowana do potrzeb polityka talentów, która przybiera kształt w rozmowach kwalifikacyjnych, baza danych o rotacji stanowisk pracy, baza danych projektów, dostosowana polityka nieobecności i trajektoria wzrostu dla menedżerów (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaprojektowanie matrycy talentów dla organizacji i zespołów jako podstawy polityki kariery opartej na zaangażowaniu w upodmiotowienie, talenty i współtworzenie. Na przykład dostosowana do potrzeb polityka talentów, która przybiera kształt w rozmowach kwalifikacyjnych, baza danych o rotacji stanowisk pracy, baza danych projektów, dostosowana polityka nieobecności i trajektoria wzrostu dla menedżerów (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Oblikovanje matrike talentov za organizacijo in ekipe kot podlage za karierno politiko, ki temelji na zavezanosti opolnomočenju, nadarjenosti in soustvarjanju. Na primer, prilagojena politika talentov, ki se oblikuje v kariernih razgovorih, zbirka podatkov o rotaciji delovnih mest, podatkovna zbirka projektov, prilagojena politika odsotnosti in krivulja rasti za menedžerje. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Oblikovanje matrike talentov za organizacijo in ekipe kot podlage za karierno politiko, ki temelji na zavezanosti opolnomočenju, nadarjenosti in soustvarjanju. Na primer, prilagojena politika talentov, ki se oblikuje v kariernih razgovorih, zbirka podatkov o rotaciji delovnih mest, podatkovna zbirka projektov, prilagojena politika odsotnosti in krivulja rasti za menedžerje. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Oblikovanje matrike talentov za organizacijo in ekipe kot podlage za karierno politiko, ki temelji na zavezanosti opolnomočenju, nadarjenosti in soustvarjanju. Na primer, prilagojena politika talentov, ki se oblikuje v kariernih razgovorih, zbirka podatkov o rotaciji delovnih mest, podatkovna zbirka projektov, prilagojena politika odsotnosti in krivulja rasti za menedžerje. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Utforma en talangmatris för organisationen och för teamen som en grund för karriärpolicy baserat på engagemanget för egenmakt, talang och medskapande. Till exempel en skräddarsydd talangpolicy som tar form i karriärintervjuer, en jobbrotationsdatabas, en projektdatabas, en anpassad frånvaropolicy och en tillväxtbana för chefer (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Utforma en talangmatris för organisationen och för teamen som en grund för karriärpolicy baserat på engagemanget för egenmakt, talang och medskapande. Till exempel en skräddarsydd talangpolicy som tar form i karriärintervjuer, en jobbrotationsdatabas, en projektdatabas, en anpassad frånvaropolicy och en tillväxtbana för chefer (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Utforma en talangmatris för organisationen och för teamen som en grund för karriärpolicy baserat på engagemanget för egenmakt, talang och medskapande. Till exempel en skräddarsydd talangpolicy som tar form i karriärintervjuer, en jobbrotationsdatabas, en projektdatabas, en anpassad frånvaropolicy och en tillväxtbana för chefer (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kykymatriisin suunnittelu organisaatiolle ja tiimeille pohjaksi urapolitiikalle, joka perustuu sitoutumiseen voimaannuttamiseen, lahjakkuuteen ja yhteiskehitykseen. Esimerkiksi räätälöity lahjakkuuspolitiikka, joka muotoutuu urahaastatteluissa, työnkiertotietokanta, hanketietokanta, mukautettu poissaolopolitiikka ja johtajien kasvupolku (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kykymatriisin suunnittelu organisaatiolle ja tiimeille pohjaksi urapolitiikalle, joka perustuu sitoutumiseen voimaannuttamiseen, lahjakkuuteen ja yhteiskehitykseen. Esimerkiksi räätälöity lahjakkuuspolitiikka, joka muotoutuu urahaastatteluissa, työnkiertotietokanta, hanketietokanta, mukautettu poissaolopolitiikka ja johtajien kasvupolku (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kykymatriisin suunnittelu organisaatiolle ja tiimeille pohjaksi urapolitiikalle, joka perustuu sitoutumiseen voimaannuttamiseen, lahjakkuuteen ja yhteiskehitykseen. Esimerkiksi räätälöity lahjakkuuspolitiikka, joka muotoutuu urahaastatteluissa, työnkiertotietokanta, hanketietokanta, mukautettu poissaolopolitiikka ja johtajien kasvupolku (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectarea unei matrice de talente pentru organizație și pentru echipe ca bază pentru politica de carieră bazată pe angajamentul față de responsabilizare, talent și co-creație. De exemplu, o politică personalizată în materie de talente care prinde contur în interviurile de carieră, o bază de date privind rotația locurilor de muncă, o bază de date a proiectelor, o politică de absență adaptată și o traiectorie de creștere pentru manageri (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectarea unei matrice de talente pentru organizație și pentru echipe ca bază pentru politica de carieră bazată pe angajamentul față de responsabilizare, talent și co-creație. De exemplu, o politică personalizată în materie de talente care prinde contur în interviurile de carieră, o bază de date privind rotația locurilor de muncă, o bază de date a proiectelor, o politică de absență adaptată și o traiectorie de creștere pentru manageri (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectarea unei matrice de talente pentru organizație și pentru echipe ca bază pentru politica de carieră bazată pe angajamentul față de responsabilizare, talent și co-creație. De exemplu, o politică personalizată în materie de talente care prinde contur în interviurile de carieră, o bază de date privind rotația locurilor de muncă, o bază de date a proiectelor, o politică de absență adaptată și o traiectorie de creștere pentru manageri (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tehetségmátrix kialakítása a szervezet és a csapatok számára a karrierpolitika alapjaként a szerepvállalás, a tehetség és a közös alkotás iránti elkötelezettség alapján. Például egy személyre szabott tehetségpolitika, amely alakítja a karrierinterjúkat, a munkakör-forgatási adatbázist, egy projektadatbázist, egy kiigazított hiányzási politikát és egy növekedési pályát a vezetők számára (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tehetségmátrix kialakítása a szervezet és a csapatok számára a karrierpolitika alapjaként a szerepvállalás, a tehetség és a közös alkotás iránti elkötelezettség alapján. Például egy személyre szabott tehetségpolitika, amely alakítja a karrierinterjúkat, a munkakör-forgatási adatbázist, egy projektadatbázist, egy kiigazított hiányzási politikát és egy növekedési pályát a vezetők számára (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tehetségmátrix kialakítása a szervezet és a csapatok számára a karrierpolitika alapjaként a szerepvállalás, a tehetség és a közös alkotás iránti elkötelezettség alapján. Például egy személyre szabott tehetségpolitika, amely alakítja a karrierinterjúkat, a munkakör-forgatási adatbázist, egy projektadatbázist, egy kiigazított hiányzási politikát és egy növekedési pályát a vezetők számára (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Osmišljavanje matrice talenata za organizaciju i timove kao temelj politike karijere koja se temelji na predanosti osnaživanju, talentu i zajedničkom stvaranju. Na primjer, prilagođena politika talenta koja se oblikuje u razgovorima za karijeru, baza podataka o rotaciji radnih mjesta, baza podataka projekata, prilagođena politika odsutnosti i putanja rasta za rukovoditelje. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Osmišljavanje matrice talenata za organizaciju i timove kao temelj politike karijere koja se temelji na predanosti osnaživanju, talentu i zajedničkom stvaranju. Na primjer, prilagođena politika talenta koja se oblikuje u razgovorima za karijeru, baza podataka o rotaciji radnih mjesta, baza podataka projekata, prilagođena politika odsutnosti i putanja rasta za rukovoditelje. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Osmišljavanje matrice talenata za organizaciju i timove kao temelj politike karijere koja se temelji na predanosti osnaživanju, talentu i zajedničkom stvaranju. Na primjer, prilagođena politika talenta koja se oblikuje u razgovorima za karijeru, baza podataka o rotaciji radnih mjesta, baza podataka projekata, prilagođena politika odsutnosti i putanja rasta za rukovoditelje. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sukurti talentų matricą organizacijai ir komandoms kaip karjeros politikos pagrindą, pagrįstą įsipareigojimu suteikti daugiau galių, talentams ir bendrai kurti. Pavyzdžiui, specialiai pritaikyta talentų politika, kuri formuojasi per karjeros pokalbius, darbo rotacijos duomenų bazė, projektų duomenų bazė, pritaikyta nebuvimo politika ir vadovų augimo trajektorija. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sukurti talentų matricą organizacijai ir komandoms kaip karjeros politikos pagrindą, pagrįstą įsipareigojimu suteikti daugiau galių, talentams ir bendrai kurti. Pavyzdžiui, specialiai pritaikyta talentų politika, kuri formuojasi per karjeros pokalbius, darbo rotacijos duomenų bazė, projektų duomenų bazė, pritaikyta nebuvimo politika ir vadovų augimo trajektorija. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sukurti talentų matricą organizacijai ir komandoms kaip karjeros politikos pagrindą, pagrįstą įsipareigojimu suteikti daugiau galių, talentams ir bendrai kurti. Pavyzdžiui, specialiai pritaikyta talentų politika, kuri formuojasi per karjeros pokalbius, darbo rotacijos duomenų bazė, projektų duomenų bazė, pritaikyta nebuvimo politika ir vadovų augimo trajektorija. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Navrhnutie talentovej matice pre organizáciu a pre tímy ako základ pre kariérnu politiku založenú na záväzku k posilneniu postavenia, talentu a spoluvytváraniu. Napríklad na mieru šitá politika talentov, ktorá sa formuje v kariérnych pohovoroch, databáza rotácie pracovných miest, databáza projektov, prispôsobená politika neprítomnosti a trajektória rastu pre manažérov (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Navrhnutie talentovej matice pre organizáciu a pre tímy ako základ pre kariérnu politiku založenú na záväzku k posilneniu postavenia, talentu a spoluvytváraniu. Napríklad na mieru šitá politika talentov, ktorá sa formuje v kariérnych pohovoroch, databáza rotácie pracovných miest, databáza projektov, prispôsobená politika neprítomnosti a trajektória rastu pre manažérov (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Navrhnutie talentovej matice pre organizáciu a pre tímy ako základ pre kariérnu politiku založenú na záväzku k posilneniu postavenia, talentu a spoluvytváraniu. Napríklad na mieru šitá politika talentov, ktorá sa formuje v kariérnych pohovoroch, databáza rotácie pracovných miest, databáza projektov, prispôsobená politika neprítomnosti a trajektória rastu pre manažérov (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Разработване на матрица за таланти за организацията и за екипите като основа за кариерна политика, основана на ангажимента за овластяване, талант и съвместно създаване. Например, индивидуализирана политика за таланти, която се оформя при интервюта за кариера, база данни за ротация на работните места, база данни за проекти, адаптирана политика за отсъствия и траектория на растеж за мениджърите (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Разработване на матрица за таланти за организацията и за екипите като основа за кариерна политика, основана на ангажимента за овластяване, талант и съвместно създаване. Например, индивидуализирана политика за таланти, която се оформя при интервюта за кариера, база данни за ротация на работните места, база данни за проекти, адаптирана политика за отсъствия и траектория на растеж за мениджърите (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Разработване на матрица за таланти за организацията и за екипите като основа за кариерна политика, основана на ангажимента за овластяване, талант и съвместно създаване. Например, индивидуализирана политика за таланти, която се оформя при интервюта за кариера, база данни за ротация на работните места, база данни за проекти, адаптирана политика за отсъствия и траектория на растеж за мениджърите (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Izstrādāt talantu matricu organizācijai un komandām kā pamatu karjeras politikai, pamatojoties uz apņemšanos nodrošināt iespējas, talantus un līdzradīšanu. Piemēram, pielāgota talantu politika, kas veidojas karjeras intervijās, darba rotācijas datubāze, projektu datubāze, pielāgota prombūtnes politika un izaugsmes trajektorija vadītājiem (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Izstrādāt talantu matricu organizācijai un komandām kā pamatu karjeras politikai, pamatojoties uz apņemšanos nodrošināt iespējas, talantus un līdzradīšanu. Piemēram, pielāgota talantu politika, kas veidojas karjeras intervijās, darba rotācijas datubāze, projektu datubāze, pielāgota prombūtnes politika un izaugsmes trajektorija vadītājiem (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Izstrādāt talantu matricu organizācijai un komandām kā pamatu karjeras politikai, pamatojoties uz apņemšanos nodrošināt iespējas, talantus un līdzradīšanu. Piemēram, pielāgota talantu politika, kas veidojas karjeras intervijās, darba rotācijas datubāze, projektu datubāze, pielāgota prombūtnes politika un izaugsmes trajektorija vadītājiem (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Diseñar una matriz de talento para la organización y para los equipos como base para la política de carrera basada en el compromiso con el empoderamiento, el talento y la co-creación. Por ejemplo, una política de talento a medida que toma forma en las entrevistas de carrera, una base de datos de rotación de empleos, una base de datos de proyectos, una política de ausencia adaptada y una trayectoria de crecimiento para los gerentes. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Diseñar una matriz de talento para la organización y para los equipos como base para la política de carrera basada en el compromiso con el empoderamiento, el talento y la co-creación. Por ejemplo, una política de talento a medida que toma forma en las entrevistas de carrera, una base de datos de rotación de empleos, una base de datos de proyectos, una política de ausencia adaptada y una trayectoria de crecimiento para los gerentes. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Diseñar una matriz de talento para la organización y para los equipos como base para la política de carrera basada en el compromiso con el empoderamiento, el talento y la co-creación. Por ejemplo, una política de talento a medida que toma forma en las entrevistas de carrera, una base de datos de rotación de empleos, una base de datos de proyectos, una política de ausencia adaptada y una trayectoria de crecimiento para los gerentes. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Progettare una matrice di talenti per l'organizzazione e per i team come base per una politica di carriera basata sull'impegno per l'empowerment, il talento e la co-creazione. Ad esempio, una politica dei talenti su misura che prende forma nei colloqui di carriera, un database di rotazione del lavoro, un database di progetti, una politica di assenza adattata e una traiettoria di crescita per i manager (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Progettare una matrice di talenti per l'organizzazione e per i team come base per una politica di carriera basata sull'impegno per l'empowerment, il talento e la co-creazione. Ad esempio, una politica dei talenti su misura che prende forma nei colloqui di carriera, un database di rotazione del lavoro, un database di progetti, una politica di assenza adattata e una traiettoria di crescita per i manager (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Progettare una matrice di talenti per l'organizzazione e per i team come base per una politica di carriera basata sull'impegno per l'empowerment, il talento e la co-creazione. Ad esempio, una politica dei talenti su misura che prende forma nei colloqui di carriera, un database di rotazione del lavoro, un database di progetti, una politica di assenza adattata e una traiettoria di crescita per i manager (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Navrhování talentové matice pro organizaci a týmy jako základ pro kariérní politiku založenou na závazku k posílení, talentu a spoluvytváření. Například na míru šitá politika talentů, která se formuje v kariérních pohovorech, databáze rotace zaměstnání, databáze projektů, přizpůsobená politika nepřítomnosti a trajektorie růstu pro manažery. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Navrhování talentové matice pro organizaci a týmy jako základ pro kariérní politiku založenou na závazku k posílení, talentu a spoluvytváření. Například na míru šitá politika talentů, která se formuje v kariérních pohovorech, databáze rotace zaměstnání, databáze projektů, přizpůsobená politika nepřítomnosti a trajektorie růstu pro manažery. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Navrhování talentové matice pro organizaci a týmy jako základ pro kariérní politiku založenou na závazku k posílení, talentu a spoluvytváření. Například na míru šitá politika talentů, která se formuje v kariérních pohovorech, databáze rotace zaměstnání, databáze projektů, přizpůsobená politika nepřítomnosti a trajektorie růstu pro manažery. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Conceber uma matriz de talentos para a organização e para as equipas como base para uma política de carreira baseada no compromisso com o empoderamento, talento e cocriação. Por exemplo, uma política de talentos adaptada que toma forma em entrevistas de carreira, uma base de dados de rotação de postos de trabalho, uma base de dados de projetos, uma política de ausências adaptada e uma trajetória de crescimento para os gestores (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Conceber uma matriz de talentos para a organização e para as equipas como base para uma política de carreira baseada no compromisso com o empoderamento, talento e cocriação. Por exemplo, uma política de talentos adaptada que toma forma em entrevistas de carreira, uma base de dados de rotação de postos de trabalho, uma base de dados de projetos, uma política de ausências adaptada e uma trajetória de crescimento para os gestores (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Conceber uma matriz de talentos para a organização e para as equipas como base para uma política de carreira baseada no compromisso com o empoderamento, talento e cocriação. Por exemplo, uma política de talentos adaptada que toma forma em entrevistas de carreira, uma base de dados de rotação de postos de trabalho, uma base de dados de projetos, uma política de ausências adaptada e uma trajetória de crescimento para os gestores (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Concevoir une matrice de talents pour l’organisation et pour les équipes comme base pour une politique de carrière basée sur l’engagement envers l’autonomisation, le talent et la co-création. Par exemple, une politique de talent sur mesure qui prend forme dans les entretiens de carrière, une base de données sur la rotation des emplois, une base de données de projets, une politique d’absence adaptée et une trajectoire de croissance pour les gestionnaires. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Concevoir une matrice de talents pour l’organisation et pour les équipes comme base pour une politique de carrière basée sur l’engagement envers l’autonomisation, le talent et la co-création. Par exemple, une politique de talent sur mesure qui prend forme dans les entretiens de carrière, une base de données sur la rotation des emplois, une base de données de projets, une politique d’absence adaptée et une trajectoire de croissance pour les gestionnaires. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Concevoir une matrice de talents pour l’organisation et pour les équipes comme base pour une politique de carrière basée sur l’engagement envers l’autonomisation, le talent et la co-création. Par exemple, une politique de talent sur mesure qui prend forme dans les entretiens de carrière, une base de données sur la rotation des emplois, une base de données de projets, une politique d’absence adaptée et une trajectoire de croissance pour les gestionnaires. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
It-tfassil ta’ matriċi tat-talenti għall-organizzazzjoni u għat-timijiet bħala bażi għall-politika tal-karriera bbażata fuq l-impenn għall-għoti tas-setgħa, it-talent u l-kokreazzjoni. Pereżempju, politika tat-talent imfassla apposta li tieħu forma fl-intervisti tal-karriera, bażi tad-data tar-rotazzjoni tal-impjiegi, bażi tad-data tal-proġetti, politika adattata għall-assenza u trajettorja tat-tkabbir għall-maniġers (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: It-tfassil ta’ matriċi tat-talenti għall-organizzazzjoni u għat-timijiet bħala bażi għall-politika tal-karriera bbażata fuq l-impenn għall-għoti tas-setgħa, it-talent u l-kokreazzjoni. Pereżempju, politika tat-talent imfassla apposta li tieħu forma fl-intervisti tal-karriera, bażi tad-data tar-rotazzjoni tal-impjiegi, bażi tad-data tal-proġetti, politika adattata għall-assenza u trajettorja tat-tkabbir għall-maniġers (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: It-tfassil ta’ matriċi tat-talenti għall-organizzazzjoni u għat-timijiet bħala bażi għall-politika tal-karriera bbażata fuq l-impenn għall-għoti tas-setgħa, it-talent u l-kokreazzjoni. Pereżempju, politika tat-talent imfassla apposta li tieħu forma fl-intervisti tal-karriera, bażi tad-data tar-rotazzjoni tal-impjiegi, bażi tad-data tal-proġetti, politika adattata għall-assenza u trajettorja tat-tkabbir għall-maniġers (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Arrondissement of Leuven / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 22:04, 11 October 2024
Project Q4290987 in Belgium
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | CAW East Brabant |
Project Q4290987 in Belgium |
Statements
30,000.0 Euro
0 references
128,803.71 Euro
0 references
23 percent
0 references
1 September 2015
0 references
31 August 2016
0 references
Centrum Algemeen Welzijnswerk Oost-Brabant
0 references
50°52'50.45"N, 4°42'9.86"E
0 references
3000
0 references
Ontwerpen van een talentenmatrix voor de organisatie en voor de teams als basis voor loopbaanbeleid vanuit de insteken empowerment, talent en co-creatie. Zo komen tot een talentenbeleid op maat dat concreet vorm krijgt in loopbaangesprekken, een jobrotatiedatabank, een projectendatabank, een aangepast afwezigheidsbeleid en een groeitraject voor leidinggevenden (Dutch)
0 references
Designing a talent matrix for the organisation and for the teams as a basis for career policy based on the commitment to empowerment, talent and co-creation. For example, a tailor-made talent policy that takes shape in career interviews, a job rotation database, a project database, an adapted absence policy and a growth trajectory for managers (English)
30 May 2022
0.0114067243706171
0 references
Design en talentmatrix for organisationen og for holdene som grundlag for karrierepolitik baseret på engagementet i empowerment, talent og co-creation. For eksempel en skræddersyet talentpolitik, der tager form i karriereinterviews, en jobrotationsdatabase, en projektdatabase, en tilpasset fraværspolitik og et vækstforløb for ledere (Danish)
4 November 2022
0 references
Maitrís thallainne a dhearadh don eagraíocht agus do na foirne mar bhonn do bheartas gairme bunaithe ar an tiomantas don chumhachtú, don tallann agus don chomhchruthú. Mar shampla, beartas tallainne saincheaptha a chruthóidh in agallaimh ghairme, bunachar sonraí um uainíocht post, bunachar sonraí tionscadal, beartas oiriúnaithe asláithreachta agus conair fáis do bhainisteoirí (Irish)
4 November 2022
0 references
Organisatsiooni ja meeskondade talendimaatriksi kujundamine karjääripoliitika alusena, mis põhineb võimestamise, talendi ja koosloomise kohustusel. Näiteks kohandatud talendipoliitika, mis kujundatakse karjääriintervjuudes, töökohtade rotatsiooni andmebaas, projekti andmebaas, kohandatud puudumise poliitika ja juhtide kasvu trajektoor. (Estonian)
4 November 2022
0 references
Eine Talentmatrix für die Organisation und die Teams als Grundlage für Karrierepolitik zu entwerfen, basierend auf dem Engagement für Empowerment, Talent und Co-Creation. Zum Beispiel eine maßgeschneiderte Talentpolitik, die in Karrieregesprächen, einer Jobrotation-Datenbank, einer Projektdatenbank, einer angepassten Abwesenheitspolitik und einem Wachstumspfad für Führungskräfte Gestalt annimmt. (German)
4 November 2022
0 references
Σχεδιασμός ενός πίνακα ταλέντων για τον οργανισμό και για τις ομάδες ως βάση για την πολιτική σταδιοδρομίας με βάση τη δέσμευση για ενδυνάμωση, ταλέντο και συνδημιουργία. Για παράδειγμα, μια εξατομικευμένη πολιτική ταλέντων που διαμορφώνεται σε συνεντεύξεις σταδιοδρομίας, μια βάση δεδομένων εναλλαγής θέσεων εργασίας, μια βάση δεδομένων έργων, μια προσαρμοσμένη πολιτική απουσίας και μια πορεία ανάπτυξης για τους διαχειριστές (Greek)
4 November 2022
0 references
Zaprojektowanie matrycy talentów dla organizacji i zespołów jako podstawy polityki kariery opartej na zaangażowaniu w upodmiotowienie, talenty i współtworzenie. Na przykład dostosowana do potrzeb polityka talentów, która przybiera kształt w rozmowach kwalifikacyjnych, baza danych o rotacji stanowisk pracy, baza danych projektów, dostosowana polityka nieobecności i trajektoria wzrostu dla menedżerów (Polish)
4 November 2022
0 references
Oblikovanje matrike talentov za organizacijo in ekipe kot podlage za karierno politiko, ki temelji na zavezanosti opolnomočenju, nadarjenosti in soustvarjanju. Na primer, prilagojena politika talentov, ki se oblikuje v kariernih razgovorih, zbirka podatkov o rotaciji delovnih mest, podatkovna zbirka projektov, prilagojena politika odsotnosti in krivulja rasti za menedžerje. (Slovenian)
4 November 2022
0 references
Utforma en talangmatris för organisationen och för teamen som en grund för karriärpolicy baserat på engagemanget för egenmakt, talang och medskapande. Till exempel en skräddarsydd talangpolicy som tar form i karriärintervjuer, en jobbrotationsdatabas, en projektdatabas, en anpassad frånvaropolicy och en tillväxtbana för chefer (Swedish)
4 November 2022
0 references
Kykymatriisin suunnittelu organisaatiolle ja tiimeille pohjaksi urapolitiikalle, joka perustuu sitoutumiseen voimaannuttamiseen, lahjakkuuteen ja yhteiskehitykseen. Esimerkiksi räätälöity lahjakkuuspolitiikka, joka muotoutuu urahaastatteluissa, työnkiertotietokanta, hanketietokanta, mukautettu poissaolopolitiikka ja johtajien kasvupolku (Finnish)
4 November 2022
0 references
Proiectarea unei matrice de talente pentru organizație și pentru echipe ca bază pentru politica de carieră bazată pe angajamentul față de responsabilizare, talent și co-creație. De exemplu, o politică personalizată în materie de talente care prinde contur în interviurile de carieră, o bază de date privind rotația locurilor de muncă, o bază de date a proiectelor, o politică de absență adaptată și o traiectorie de creștere pentru manageri (Romanian)
4 November 2022
0 references
Tehetségmátrix kialakítása a szervezet és a csapatok számára a karrierpolitika alapjaként a szerepvállalás, a tehetség és a közös alkotás iránti elkötelezettség alapján. Például egy személyre szabott tehetségpolitika, amely alakítja a karrierinterjúkat, a munkakör-forgatási adatbázist, egy projektadatbázist, egy kiigazított hiányzási politikát és egy növekedési pályát a vezetők számára (Hungarian)
4 November 2022
0 references
Osmišljavanje matrice talenata za organizaciju i timove kao temelj politike karijere koja se temelji na predanosti osnaživanju, talentu i zajedničkom stvaranju. Na primjer, prilagođena politika talenta koja se oblikuje u razgovorima za karijeru, baza podataka o rotaciji radnih mjesta, baza podataka projekata, prilagođena politika odsutnosti i putanja rasta za rukovoditelje. (Croatian)
4 November 2022
0 references
Sukurti talentų matricą organizacijai ir komandoms kaip karjeros politikos pagrindą, pagrįstą įsipareigojimu suteikti daugiau galių, talentams ir bendrai kurti. Pavyzdžiui, specialiai pritaikyta talentų politika, kuri formuojasi per karjeros pokalbius, darbo rotacijos duomenų bazė, projektų duomenų bazė, pritaikyta nebuvimo politika ir vadovų augimo trajektorija. (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
Navrhnutie talentovej matice pre organizáciu a pre tímy ako základ pre kariérnu politiku založenú na záväzku k posilneniu postavenia, talentu a spoluvytváraniu. Napríklad na mieru šitá politika talentov, ktorá sa formuje v kariérnych pohovoroch, databáza rotácie pracovných miest, databáza projektov, prispôsobená politika neprítomnosti a trajektória rastu pre manažérov (Slovak)
4 November 2022
0 references
Разработване на матрица за таланти за организацията и за екипите като основа за кариерна политика, основана на ангажимента за овластяване, талант и съвместно създаване. Например, индивидуализирана политика за таланти, която се оформя при интервюта за кариера, база данни за ротация на работните места, база данни за проекти, адаптирана политика за отсъствия и траектория на растеж за мениджърите (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
Izstrādāt talantu matricu organizācijai un komandām kā pamatu karjeras politikai, pamatojoties uz apņemšanos nodrošināt iespējas, talantus un līdzradīšanu. Piemēram, pielāgota talantu politika, kas veidojas karjeras intervijās, darba rotācijas datubāze, projektu datubāze, pielāgota prombūtnes politika un izaugsmes trajektorija vadītājiem (Latvian)
4 November 2022
0 references
Diseñar una matriz de talento para la organización y para los equipos como base para la política de carrera basada en el compromiso con el empoderamiento, el talento y la co-creación. Por ejemplo, una política de talento a medida que toma forma en las entrevistas de carrera, una base de datos de rotación de empleos, una base de datos de proyectos, una política de ausencia adaptada y una trayectoria de crecimiento para los gerentes. (Spanish)
4 November 2022
0 references
Progettare una matrice di talenti per l'organizzazione e per i team come base per una politica di carriera basata sull'impegno per l'empowerment, il talento e la co-creazione. Ad esempio, una politica dei talenti su misura che prende forma nei colloqui di carriera, un database di rotazione del lavoro, un database di progetti, una politica di assenza adattata e una traiettoria di crescita per i manager (Italian)
4 November 2022
0 references
Navrhování talentové matice pro organizaci a týmy jako základ pro kariérní politiku založenou na závazku k posílení, talentu a spoluvytváření. Například na míru šitá politika talentů, která se formuje v kariérních pohovorech, databáze rotace zaměstnání, databáze projektů, přizpůsobená politika nepřítomnosti a trajektorie růstu pro manažery. (Czech)
4 November 2022
0 references
Conceber uma matriz de talentos para a organização e para as equipas como base para uma política de carreira baseada no compromisso com o empoderamento, talento e cocriação. Por exemplo, uma política de talentos adaptada que toma forma em entrevistas de carreira, uma base de dados de rotação de postos de trabalho, uma base de dados de projetos, uma política de ausências adaptada e uma trajetória de crescimento para os gestores (Portuguese)
4 November 2022
0 references
Concevoir une matrice de talents pour l’organisation et pour les équipes comme base pour une politique de carrière basée sur l’engagement envers l’autonomisation, le talent et la co-création. Par exemple, une politique de talent sur mesure qui prend forme dans les entretiens de carrière, une base de données sur la rotation des emplois, une base de données de projets, une politique d’absence adaptée et une trajectoire de croissance pour les gestionnaires. (French)
4 November 2022
0 references
It-tfassil ta’ matriċi tat-talenti għall-organizzazzjoni u għat-timijiet bħala bażi għall-politika tal-karriera bbażata fuq l-impenn għall-għoti tas-setgħa, it-talent u l-kokreazzjoni. Pereżempju, politika tat-talent imfassla apposta li tieħu forma fl-intervisti tal-karriera, bażi tad-data tar-rotazzjoni tal-impjiegi, bażi tad-data tal-proġetti, politika adattata għall-assenza u trajettorja tat-tkabbir għall-maniġers (Maltese)
4 November 2022
0 references
Identifiers
5495
0 references