We: 50 shades of talent (Q4290978): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from postal codes) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
We: 50 shades of talent | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Vi: 50 nuancer af talent | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Vi: 50 nyanser av talang | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Táimid: 50 shades de tallann | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Meie: 50 talenti | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Wir: 50 Schattierungen von Talenten | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Εμείς είμαστε: 50 αποχρώσεις ταλέντου | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
My: 50 odcieni talentu | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Strani, ki se povezujejo na: 50 odtenkov talenta | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Me: 50 lahjakkuuden sävyä | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Noi: 50 de nuanțe de talent | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Mi: A tehetség 50 árnyalata | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Što se događa? 50 nijansi talenta | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Mes: 50 talentų atspalvių | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
My: 50 odtieňov talentu | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Ние: 50 нюанса на таланта | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Mēs: 50 talanta nokrāsas | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Nosotros: 50 tonos de talento | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Il nostro: 50 sfumature di talento | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
My: 50 odstínů talentu | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Nós: 50 Tonalidades de Talento | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Nous: 50 nuances de talent | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Aħna: 50 sfumaturi ta’ talent | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4290978 в Белгия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4290978 u Belgiji | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4290978 Belgiumban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4290978 v Belgii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4290978 i Belgien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4290978 in België | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4290978 Belgias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4290978 Belgiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4290978 en Belgique | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4290978 in Belgien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4290978 στο Βέλγιο | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4290978 sa Bheilg | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4290978 in Belgio | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4290978 Beļģijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4290978 Belgijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4290978 fil-Belġju | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4290978 w Belgii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4290978 na Bélgica | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4290978 în Belgia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4290978 v Belgicku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4290978 v Belgiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4290978 en Bélgica | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4290978 i Belgien | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Kruisem / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Our project 'we: 50 shades of talent will focus on developing an integral HR policy that supports employees in their resilience, growth and talent. We want to work around creating targeted, self-managing teams where there is room for feedback and open communication (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Our project 'we: 50 shades of talent will focus on developing an integral HR policy that supports employees in their resilience, growth and talent. We want to work around creating targeted, self-managing teams where there is room for feedback and open communication (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Our project 'we: 50 shades of talent will focus on developing an integral HR policy that supports employees in their resilience, growth and talent. We want to work around creating targeted, self-managing teams where there is room for feedback and open communication (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 May 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Our project 'we: 50 shades of talent will focus on developing an integral HR policy that supports employees in their resilience, growth and talent. We want to work around creating targeted, self-managing teams where there is room for feedback and open communication (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0041186164710379
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vores projekt "vi: 50 nuancer af talent vil fokusere på at udvikle en integreret HR-politik, der støtter medarbejderne i deres modstandsdygtighed, vækst og talent. Vi ønsker at arbejde omkring at skabe målrettede, selvstyrende teams, hvor der er plads til feedback og åben kommunikation (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vores projekt "vi: 50 nuancer af talent vil fokusere på at udvikle en integreret HR-politik, der støtter medarbejderne i deres modstandsdygtighed, vækst og talent. Vi ønsker at arbejde omkring at skabe målrettede, selvstyrende teams, hvor der er plads til feedback og åben kommunikation (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vores projekt "vi: 50 nuancer af talent vil fokusere på at udvikle en integreret HR-politik, der støtter medarbejderne i deres modstandsdygtighed, vækst og talent. Vi ønsker at arbejde omkring at skabe målrettede, selvstyrende teams, hvor der er plads til feedback og åben kommunikation (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vårt projekt ”vi: 50 nyanser av talanger kommer att fokusera på att utveckla en integrerad HR-policy som stöder anställda i deras motståndskraft, tillväxt och talang. Vi vill arbeta med att skapa riktade, självstyrande team där det finns utrymme för feedback och öppen kommunikation (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vårt projekt ”vi: 50 nyanser av talanger kommer att fokusera på att utveckla en integrerad HR-policy som stöder anställda i deras motståndskraft, tillväxt och talang. Vi vill arbeta med att skapa riktade, självstyrande team där det finns utrymme för feedback och öppen kommunikation (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vårt projekt ”vi: 50 nyanser av talanger kommer att fokusera på att utveckla en integrerad HR-policy som stöder anställda i deras motståndskraft, tillväxt och talang. Vi vill arbeta med att skapa riktade, självstyrande team där det finns utrymme för feedback och öppen kommunikation (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ár dtionscadal 'táimid: Díreoidh 50 dathanna tallainne ar pholasaí lárnach AD a fhorbairt a thacaíonn le fostaithe ina n-athléimneacht, ina bhfás agus ina dtallann. Is mian linn a bheith ag obair ar fhoirne spriocdhírithe féinbhainistithe a chruthú ina bhfuil spás ann le haghaidh aiseolais agus cumarsáide oscailte (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ár dtionscadal 'táimid: Díreoidh 50 dathanna tallainne ar pholasaí lárnach AD a fhorbairt a thacaíonn le fostaithe ina n-athléimneacht, ina bhfás agus ina dtallann. Is mian linn a bheith ag obair ar fhoirne spriocdhírithe féinbhainistithe a chruthú ina bhfuil spás ann le haghaidh aiseolais agus cumarsáide oscailte (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ár dtionscadal 'táimid: Díreoidh 50 dathanna tallainne ar pholasaí lárnach AD a fhorbairt a thacaíonn le fostaithe ina n-athléimneacht, ina bhfás agus ina dtallann. Is mian linn a bheith ag obair ar fhoirne spriocdhírithe féinbhainistithe a chruthú ina bhfuil spás ann le haghaidh aiseolais agus cumarsáide oscailte (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Meie projekt "Me: 50 talenti tooni keskenduvad tervikliku personalipoliitika väljatöötamisele, mis toetab töötajaid nende vastupanuvõimes, majanduskasvus ja talendis. Soovime töötada sihipäraste isemajandavate meeskondade loomise nimel, kus on ruumi tagasisideks ja avatud suhtluseks. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Meie projekt "Me: 50 talenti tooni keskenduvad tervikliku personalipoliitika väljatöötamisele, mis toetab töötajaid nende vastupanuvõimes, majanduskasvus ja talendis. Soovime töötada sihipäraste isemajandavate meeskondade loomise nimel, kus on ruumi tagasisideks ja avatud suhtluseks. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Meie projekt "Me: 50 talenti tooni keskenduvad tervikliku personalipoliitika väljatöötamisele, mis toetab töötajaid nende vastupanuvõimes, majanduskasvus ja talendis. Soovime töötada sihipäraste isemajandavate meeskondade loomise nimel, kus on ruumi tagasisideks ja avatud suhtluseks. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Unser Projekt "wir: 50 Talente werden sich auf die Entwicklung einer ganzheitlichen Personalpolitik konzentrieren, die Mitarbeiter in ihrer Resilienz, ihrem Wachstum und ihren Talenten unterstützt. Wir wollen daran arbeiten, zielgerichtete, selbstverwaltende Teams zu schaffen, in denen Raum für Feedback und offene Kommunikation besteht. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Unser Projekt "wir: 50 Talente werden sich auf die Entwicklung einer ganzheitlichen Personalpolitik konzentrieren, die Mitarbeiter in ihrer Resilienz, ihrem Wachstum und ihren Talenten unterstützt. Wir wollen daran arbeiten, zielgerichtete, selbstverwaltende Teams zu schaffen, in denen Raum für Feedback und offene Kommunikation besteht. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Unser Projekt "wir: 50 Talente werden sich auf die Entwicklung einer ganzheitlichen Personalpolitik konzentrieren, die Mitarbeiter in ihrer Resilienz, ihrem Wachstum und ihren Talenten unterstützt. Wir wollen daran arbeiten, zielgerichtete, selbstverwaltende Teams zu schaffen, in denen Raum für Feedback und offene Kommunikation besteht. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το πρότζεκτ μας «εμείς: 50 αποχρώσεις ταλέντων θα επικεντρωθούν στην ανάπτυξη μιας ολοκληρωμένης πολιτικής για το ανθρώπινο δυναμικό που υποστηρίζει τους εργαζόμενους στην ανθεκτικότητα, την ανάπτυξη και το ταλέντο τους. Θέλουμε να εργαστούμε γύρω από τη δημιουργία στοχευμένων, αυτοδιαχειριζόμενων ομάδων όπου υπάρχει χώρος για ανατροφοδότηση και ανοιχτή επικοινωνία (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το πρότζεκτ μας «εμείς: 50 αποχρώσεις ταλέντων θα επικεντρωθούν στην ανάπτυξη μιας ολοκληρωμένης πολιτικής για το ανθρώπινο δυναμικό που υποστηρίζει τους εργαζόμενους στην ανθεκτικότητα, την ανάπτυξη και το ταλέντο τους. Θέλουμε να εργαστούμε γύρω από τη δημιουργία στοχευμένων, αυτοδιαχειριζόμενων ομάδων όπου υπάρχει χώρος για ανατροφοδότηση και ανοιχτή επικοινωνία (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το πρότζεκτ μας «εμείς: 50 αποχρώσεις ταλέντων θα επικεντρωθούν στην ανάπτυξη μιας ολοκληρωμένης πολιτικής για το ανθρώπινο δυναμικό που υποστηρίζει τους εργαζόμενους στην ανθεκτικότητα, την ανάπτυξη και το ταλέντο τους. Θέλουμε να εργαστούμε γύρω από τη δημιουργία στοχευμένων, αυτοδιαχειριζόμενων ομάδων όπου υπάρχει χώρος για ανατροφοδότηση και ανοιχτή επικοινωνία (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nasz projekt "my: 50 odcieni talentów skupi się na opracowaniu integralnej polityki HR, która wspiera pracowników w ich odporności, rozwoju i talentach. Chcemy pracować nad tworzeniem ukierunkowanych, samozarządzających zespołów, w których jest miejsce na opinie i otwartą komunikację (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nasz projekt "my: 50 odcieni talentów skupi się na opracowaniu integralnej polityki HR, która wspiera pracowników w ich odporności, rozwoju i talentach. Chcemy pracować nad tworzeniem ukierunkowanych, samozarządzających zespołów, w których jest miejsce na opinie i otwartą komunikację (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nasz projekt "my: 50 odcieni talentów skupi się na opracowaniu integralnej polityki HR, która wspiera pracowników w ich odporności, rozwoju i talentach. Chcemy pracować nad tworzeniem ukierunkowanych, samozarządzających zespołów, w których jest miejsce na opinie i otwartą komunikację (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Naš projekt „mi: 50 odtenkov talentov se bo osredotočilo na razvoj celostne kadrovske politike, ki podpira zaposlene pri njihovi odpornosti, rasti in nadarjenosti. Želimo si ustvariti ciljno usmerjene, samoupravne ekipe, kjer je dovolj prostora za povratne informacije in odprto komunikacijo. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Naš projekt „mi: 50 odtenkov talentov se bo osredotočilo na razvoj celostne kadrovske politike, ki podpira zaposlene pri njihovi odpornosti, rasti in nadarjenosti. Želimo si ustvariti ciljno usmerjene, samoupravne ekipe, kjer je dovolj prostora za povratne informacije in odprto komunikacijo. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Naš projekt „mi: 50 odtenkov talentov se bo osredotočilo na razvoj celostne kadrovske politike, ki podpira zaposlene pri njihovi odpornosti, rasti in nadarjenosti. Želimo si ustvariti ciljno usmerjene, samoupravne ekipe, kjer je dovolj prostora za povratne informacije in odprto komunikacijo. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektimme ”me: 50 osaajaa keskittyy kehittämään kokonaisvaltaista henkilöstöpolitiikkaa, joka tukee työntekijöitä heidän selviytymiskyvyssään, kasvussaan ja lahjakkuudessaan. Haluamme luoda kohdennettuja, itseohjautuvia tiimejä, joissa on tilaa palautteelle ja avoimelle viestinnälle (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektimme ”me: 50 osaajaa keskittyy kehittämään kokonaisvaltaista henkilöstöpolitiikkaa, joka tukee työntekijöitä heidän selviytymiskyvyssään, kasvussaan ja lahjakkuudessaan. Haluamme luoda kohdennettuja, itseohjautuvia tiimejä, joissa on tilaa palautteelle ja avoimelle viestinnälle (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektimme ”me: 50 osaajaa keskittyy kehittämään kokonaisvaltaista henkilöstöpolitiikkaa, joka tukee työntekijöitä heidän selviytymiskyvyssään, kasvussaan ja lahjakkuudessaan. Haluamme luoda kohdennettuja, itseohjautuvia tiimejä, joissa on tilaa palautteelle ja avoimelle viestinnälle (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul nostru "noi: 50 de nuanțe de talent se vor concentra pe dezvoltarea unei politici integrale de resurse umane care să sprijine angajații în reziliența, creșterea și talentul lor. Vrem să lucrăm în jurul creării de echipe orientate, auto-gestionate, acolo unde există loc pentru feedback și comunicare deschisă. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul nostru "noi: 50 de nuanțe de talent se vor concentra pe dezvoltarea unei politici integrale de resurse umane care să sprijine angajații în reziliența, creșterea și talentul lor. Vrem să lucrăm în jurul creării de echipe orientate, auto-gestionate, acolo unde există loc pentru feedback și comunicare deschisă. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul nostru "noi: 50 de nuanțe de talent se vor concentra pe dezvoltarea unei politici integrale de resurse umane care să sprijine angajații în reziliența, creșterea și talentul lor. Vrem să lucrăm în jurul creării de echipe orientate, auto-gestionate, acolo unde există loc pentru feedback și comunicare deschisă. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektünk "mi: A tehetség 50 árnyalata egy olyan integrált HR-politika kidolgozására összpontosít, amely támogatja a munkavállalók rugalmasságát, növekedését és tehetségét. Azon dolgozunk, hogy célzott, önmenedzselő csapatokat hozzunk létre, ahol van lehetőség visszajelzésre és nyílt kommunikációra. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektünk "mi: A tehetség 50 árnyalata egy olyan integrált HR-politika kidolgozására összpontosít, amely támogatja a munkavállalók rugalmasságát, növekedését és tehetségét. Azon dolgozunk, hogy célzott, önmenedzselő csapatokat hozzunk létre, ahol van lehetőség visszajelzésre és nyílt kommunikációra. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektünk "mi: A tehetség 50 árnyalata egy olyan integrált HR-politika kidolgozására összpontosít, amely támogatja a munkavállalók rugalmasságát, növekedését és tehetségét. Azon dolgozunk, hogy célzott, önmenedzselő csapatokat hozzunk létre, ahol van lehetőség visszajelzésre és nyílt kommunikációra. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Naš projekt 'mi: 50 nijansi talenata usredotočit će se na razvoj integralne HR politike koja podržava zaposlenike u njihovoj otpornosti, rastu i talentu. Želimo raditi na stvaranju ciljanih, samoupravnih timova u kojima ima prostora za povratne informacije i otvorenu komunikaciju. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Naš projekt 'mi: 50 nijansi talenata usredotočit će se na razvoj integralne HR politike koja podržava zaposlenike u njihovoj otpornosti, rastu i talentu. Želimo raditi na stvaranju ciljanih, samoupravnih timova u kojima ima prostora za povratne informacije i otvorenu komunikaciju. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Naš projekt 'mi: 50 nijansi talenata usredotočit će se na razvoj integralne HR politike koja podržava zaposlenike u njihovoj otpornosti, rastu i talentu. Želimo raditi na stvaranju ciljanih, samoupravnih timova u kojima ima prostora za povratne informacije i otvorenu komunikaciju. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mūsų projektas "Mes: 50 atspalvių talentų bus sutelkti į integralios žmogiškųjų išteklių politikos, kuri padėtų darbuotojams jų atsparumą, augimą ir talentą, kūrimą. Mes norime kurti tikslines, savarankiškai valdomas komandas, kuriose yra vietos grįžtamajam ryšiui ir atviram bendravimui. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mūsų projektas "Mes: 50 atspalvių talentų bus sutelkti į integralios žmogiškųjų išteklių politikos, kuri padėtų darbuotojams jų atsparumą, augimą ir talentą, kūrimą. Mes norime kurti tikslines, savarankiškai valdomas komandas, kuriose yra vietos grįžtamajam ryšiui ir atviram bendravimui. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mūsų projektas "Mes: 50 atspalvių talentų bus sutelkti į integralios žmogiškųjų išteklių politikos, kuri padėtų darbuotojams jų atsparumą, augimą ir talentą, kūrimą. Mes norime kurti tikslines, savarankiškai valdomas komandas, kuriose yra vietos grįžtamajam ryšiui ir atviram bendravimui. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Náš projekt "my: 50 odtieňov talentov sa zameria na rozvoj integrálnej politiky v oblasti ľudských zdrojov, ktorá podporuje zamestnancov v ich odolnosti, raste a talente. Chceme pracovať na vytváraní cielených, sebariadiacich tímov, kde je priestor pre spätnú väzbu a otvorenú komunikáciu (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Náš projekt "my: 50 odtieňov talentov sa zameria na rozvoj integrálnej politiky v oblasti ľudských zdrojov, ktorá podporuje zamestnancov v ich odolnosti, raste a talente. Chceme pracovať na vytváraní cielených, sebariadiacich tímov, kde je priestor pre spätnú väzbu a otvorenú komunikáciu (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Náš projekt "my: 50 odtieňov talentov sa zameria na rozvoj integrálnej politiky v oblasti ľudských zdrojov, ktorá podporuje zamestnancov v ich odolnosti, raste a talente. Chceme pracovať na vytváraní cielených, sebariadiacich tímov, kde je priestor pre spätnú väzbu a otvorenú komunikáciu (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Нашият проект "ние: 50 нюанса таланти ще се съсредоточат върху разработването на цялостна политика в областта на човешките ресурси, която подкрепя служителите в тяхната устойчивост, растеж и талант. Искаме да работим около създаването на целеви, самоуправляващи се екипи, където има място за обратна връзка и отворена комуникация (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Нашият проект "ние: 50 нюанса таланти ще се съсредоточат върху разработването на цялостна политика в областта на човешките ресурси, която подкрепя служителите в тяхната устойчивост, растеж и талант. Искаме да работим около създаването на целеви, самоуправляващи се екипи, където има място за обратна връзка и отворена комуникация (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Нашият проект "ние: 50 нюанса таланти ще се съсредоточат върху разработването на цялостна политика в областта на човешките ресурси, която подкрепя служителите в тяхната устойчивост, растеж и талант. Искаме да работим около създаването на целеви, самоуправляващи се екипи, където има място за обратна връзка и отворена комуникация (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mūsu projekts "mēs: 50 talanta nokrāsas koncentrēsies uz tādas integrētas cilvēkresursu politikas izstrādi, kas atbalsta darbiniekus viņu izturētspējas, izaugsmes un talantu ziņā. Mēs vēlamies strādāt, lai izveidotu mērķtiecīgas, pašpārvaldošas komandas, kurās ir vietas atgriezeniskai saitei un atklātai saziņai. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mūsu projekts "mēs: 50 talanta nokrāsas koncentrēsies uz tādas integrētas cilvēkresursu politikas izstrādi, kas atbalsta darbiniekus viņu izturētspējas, izaugsmes un talantu ziņā. Mēs vēlamies strādāt, lai izveidotu mērķtiecīgas, pašpārvaldošas komandas, kurās ir vietas atgriezeniskai saitei un atklātai saziņai. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mūsu projekts "mēs: 50 talanta nokrāsas koncentrēsies uz tādas integrētas cilvēkresursu politikas izstrādi, kas atbalsta darbiniekus viņu izturētspējas, izaugsmes un talantu ziņā. Mēs vēlamies strādāt, lai izveidotu mērķtiecīgas, pašpārvaldošas komandas, kurās ir vietas atgriezeniskai saitei un atklātai saziņai. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nuestro proyecto 'nosotros: 50 matices de talento se centrarán en desarrollar una política integral de recursos humanos que apoye a los empleados en su resiliencia, crecimiento y talento. Queremos trabajar en la creación de equipos específicos y autogestionados donde haya espacio para la retroalimentación y la comunicación abierta. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nuestro proyecto 'nosotros: 50 matices de talento se centrarán en desarrollar una política integral de recursos humanos que apoye a los empleados en su resiliencia, crecimiento y talento. Queremos trabajar en la creación de equipos específicos y autogestionados donde haya espacio para la retroalimentación y la comunicación abierta. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nuestro proyecto 'nosotros: 50 matices de talento se centrarán en desarrollar una política integral de recursos humanos que apoye a los empleados en su resiliencia, crecimiento y talento. Queremos trabajar en la creación de equipos específicos y autogestionados donde haya espacio para la retroalimentación y la comunicación abierta. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il nostro progetto 'noi: 50 sfumature di talento si concentreranno sullo sviluppo di una politica delle risorse umane integrale che supporti i dipendenti nella loro resilienza, crescita e talento. Vogliamo lavorare per creare team mirati e autogestiti dove c'è spazio per feedback e comunicazione aperta (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il nostro progetto 'noi: 50 sfumature di talento si concentreranno sullo sviluppo di una politica delle risorse umane integrale che supporti i dipendenti nella loro resilienza, crescita e talento. Vogliamo lavorare per creare team mirati e autogestiti dove c'è spazio per feedback e comunicazione aperta (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il nostro progetto 'noi: 50 sfumature di talento si concentreranno sullo sviluppo di una politica delle risorse umane integrale che supporti i dipendenti nella loro resilienza, crescita e talento. Vogliamo lavorare per creare team mirati e autogestiti dove c'è spazio per feedback e comunicazione aperta (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Náš projekt "my: 50 odstínů talentu se zaměří na rozvoj integrální HR politiky, která podporuje zaměstnance v jejich odolnosti, růstu a talentu. Chceme pracovat na vytváření cílených, samořídících týmů, kde je prostor pro zpětnou vazbu a otevřenou komunikaci (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Náš projekt "my: 50 odstínů talentu se zaměří na rozvoj integrální HR politiky, která podporuje zaměstnance v jejich odolnosti, růstu a talentu. Chceme pracovat na vytváření cílených, samořídících týmů, kde je prostor pro zpětnou vazbu a otevřenou komunikaci (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Náš projekt "my: 50 odstínů talentu se zaměří na rozvoj integrální HR politiky, která podporuje zaměstnance v jejich odolnosti, růstu a talentu. Chceme pracovat na vytváření cílených, samořídících týmů, kde je prostor pro zpětnou vazbu a otevřenou komunikaci (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O nosso projecto 'nós: 50 sombras de talento concentrar-se-ão no desenvolvimento de uma política integral de RH que apoie os funcionários na sua resiliência, crescimento e talento. Queremos trabalhar em torno da criação de equipas direcionadas e autogestionárias, onde haja espaço para feedback e comunicação aberta. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O nosso projecto 'nós: 50 sombras de talento concentrar-se-ão no desenvolvimento de uma política integral de RH que apoie os funcionários na sua resiliência, crescimento e talento. Queremos trabalhar em torno da criação de equipas direcionadas e autogestionárias, onde haja espaço para feedback e comunicação aberta. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O nosso projecto 'nós: 50 sombras de talento concentrar-se-ão no desenvolvimento de uma política integral de RH que apoie os funcionários na sua resiliência, crescimento e talento. Queremos trabalhar em torno da criação de equipas direcionadas e autogestionárias, onde haja espaço para feedback e comunicação aberta. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Notre projet 'nous: 50 nuances de talents mettront l’accent sur l’élaboration d’une politique RH intégrale qui soutiendra les employés dans leur résilience, leur croissance et leur talent. Nous voulons travailler sur la création d’équipes ciblées et autogérées où il y a de la place pour les retours et la communication ouverte (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Notre projet 'nous: 50 nuances de talents mettront l’accent sur l’élaboration d’une politique RH intégrale qui soutiendra les employés dans leur résilience, leur croissance et leur talent. Nous voulons travailler sur la création d’équipes ciblées et autogérées où il y a de la place pour les retours et la communication ouverte (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Notre projet 'nous: 50 nuances de talents mettront l’accent sur l’élaboration d’une politique RH intégrale qui soutiendra les employés dans leur résilience, leur croissance et leur talent. Nous voulons travailler sur la création d’équipes ciblées et autogérées où il y a de la place pour les retours et la communication ouverte (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett tagħna "aħna: 50 sfumatura ta’ talent se jiffokaw fuq l-iżvilupp ta’ politika integrali tad-Drittijiet tal-Bniedem li tappoġġa lill-impjegati fir-reżiljenza, it-tkabbir u t-talent tagħhom. Irridu naħdmu biex noħolqu timijiet immirati u awtoġestivi fejn hemm lok għal feedback u komunikazzjoni miftuħa (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett tagħna "aħna: 50 sfumatura ta’ talent se jiffokaw fuq l-iżvilupp ta’ politika integrali tad-Drittijiet tal-Bniedem li tappoġġa lill-impjegati fir-reżiljenza, it-tkabbir u t-talent tagħhom. Irridu naħdmu biex noħolqu timijiet immirati u awtoġestivi fejn hemm lok għal feedback u komunikazzjoni miftuħa (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett tagħna "aħna: 50 sfumatura ta’ talent se jiffokaw fuq l-iżvilupp ta’ politika integrali tad-Drittijiet tal-Bniedem li tappoġġa lill-impjegati fir-reżiljenza, it-tkabbir u t-talent tagħhom. Irridu naħdmu biex noħolqu timijiet immirati u awtoġestivi fejn hemm lok għal feedback u komunikazzjoni miftuħa (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Arrondissement of Oudenaarde / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 22:04, 11 October 2024
Project Q4290978 in Belgium
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | We: 50 shades of talent |
Project Q4290978 in Belgium |
Statements
32,000.0 Euro
0 references
117,381.2 Euro
0 references
27 percent
0 references
1 July 2017
0 references
31 December 2018
0 references
Heuvelheem
0 references
50°53'23.89"N, 3°33'31.64"E
0 references
9772
0 references
Ons project ‘wij: 50 tinten talent’ zal inzetten op het ontwikkelen van een integraal HR-beleid dat medewerkers ondersteunt in hun veerkracht, groei en talent. We willen werken rond het creëren van doelgerichte, zelfsturende teams waar er ruimte is voor feedback en open communicatie (Dutch)
0 references
Our project 'we: 50 shades of talent will focus on developing an integral HR policy that supports employees in their resilience, growth and talent. We want to work around creating targeted, self-managing teams where there is room for feedback and open communication (English)
30 May 2022
0.0041186164710379
0 references
Vores projekt "vi: 50 nuancer af talent vil fokusere på at udvikle en integreret HR-politik, der støtter medarbejderne i deres modstandsdygtighed, vækst og talent. Vi ønsker at arbejde omkring at skabe målrettede, selvstyrende teams, hvor der er plads til feedback og åben kommunikation (Danish)
4 November 2022
0 references
Vårt projekt ”vi: 50 nyanser av talanger kommer att fokusera på att utveckla en integrerad HR-policy som stöder anställda i deras motståndskraft, tillväxt och talang. Vi vill arbeta med att skapa riktade, självstyrande team där det finns utrymme för feedback och öppen kommunikation (Swedish)
4 November 2022
0 references
Ár dtionscadal 'táimid: Díreoidh 50 dathanna tallainne ar pholasaí lárnach AD a fhorbairt a thacaíonn le fostaithe ina n-athléimneacht, ina bhfás agus ina dtallann. Is mian linn a bheith ag obair ar fhoirne spriocdhírithe féinbhainistithe a chruthú ina bhfuil spás ann le haghaidh aiseolais agus cumarsáide oscailte (Irish)
4 November 2022
0 references
Meie projekt "Me: 50 talenti tooni keskenduvad tervikliku personalipoliitika väljatöötamisele, mis toetab töötajaid nende vastupanuvõimes, majanduskasvus ja talendis. Soovime töötada sihipäraste isemajandavate meeskondade loomise nimel, kus on ruumi tagasisideks ja avatud suhtluseks. (Estonian)
4 November 2022
0 references
Unser Projekt "wir: 50 Talente werden sich auf die Entwicklung einer ganzheitlichen Personalpolitik konzentrieren, die Mitarbeiter in ihrer Resilienz, ihrem Wachstum und ihren Talenten unterstützt. Wir wollen daran arbeiten, zielgerichtete, selbstverwaltende Teams zu schaffen, in denen Raum für Feedback und offene Kommunikation besteht. (German)
4 November 2022
0 references
Το πρότζεκτ μας «εμείς: 50 αποχρώσεις ταλέντων θα επικεντρωθούν στην ανάπτυξη μιας ολοκληρωμένης πολιτικής για το ανθρώπινο δυναμικό που υποστηρίζει τους εργαζόμενους στην ανθεκτικότητα, την ανάπτυξη και το ταλέντο τους. Θέλουμε να εργαστούμε γύρω από τη δημιουργία στοχευμένων, αυτοδιαχειριζόμενων ομάδων όπου υπάρχει χώρος για ανατροφοδότηση και ανοιχτή επικοινωνία (Greek)
4 November 2022
0 references
Nasz projekt "my: 50 odcieni talentów skupi się na opracowaniu integralnej polityki HR, która wspiera pracowników w ich odporności, rozwoju i talentach. Chcemy pracować nad tworzeniem ukierunkowanych, samozarządzających zespołów, w których jest miejsce na opinie i otwartą komunikację (Polish)
4 November 2022
0 references
Naš projekt „mi: 50 odtenkov talentov se bo osredotočilo na razvoj celostne kadrovske politike, ki podpira zaposlene pri njihovi odpornosti, rasti in nadarjenosti. Želimo si ustvariti ciljno usmerjene, samoupravne ekipe, kjer je dovolj prostora za povratne informacije in odprto komunikacijo. (Slovenian)
4 November 2022
0 references
Projektimme ”me: 50 osaajaa keskittyy kehittämään kokonaisvaltaista henkilöstöpolitiikkaa, joka tukee työntekijöitä heidän selviytymiskyvyssään, kasvussaan ja lahjakkuudessaan. Haluamme luoda kohdennettuja, itseohjautuvia tiimejä, joissa on tilaa palautteelle ja avoimelle viestinnälle (Finnish)
4 November 2022
0 references
Proiectul nostru "noi: 50 de nuanțe de talent se vor concentra pe dezvoltarea unei politici integrale de resurse umane care să sprijine angajații în reziliența, creșterea și talentul lor. Vrem să lucrăm în jurul creării de echipe orientate, auto-gestionate, acolo unde există loc pentru feedback și comunicare deschisă. (Romanian)
4 November 2022
0 references
Projektünk "mi: A tehetség 50 árnyalata egy olyan integrált HR-politika kidolgozására összpontosít, amely támogatja a munkavállalók rugalmasságát, növekedését és tehetségét. Azon dolgozunk, hogy célzott, önmenedzselő csapatokat hozzunk létre, ahol van lehetőség visszajelzésre és nyílt kommunikációra. (Hungarian)
4 November 2022
0 references
Naš projekt 'mi: 50 nijansi talenata usredotočit će se na razvoj integralne HR politike koja podržava zaposlenike u njihovoj otpornosti, rastu i talentu. Želimo raditi na stvaranju ciljanih, samoupravnih timova u kojima ima prostora za povratne informacije i otvorenu komunikaciju. (Croatian)
4 November 2022
0 references
Mūsų projektas "Mes: 50 atspalvių talentų bus sutelkti į integralios žmogiškųjų išteklių politikos, kuri padėtų darbuotojams jų atsparumą, augimą ir talentą, kūrimą. Mes norime kurti tikslines, savarankiškai valdomas komandas, kuriose yra vietos grįžtamajam ryšiui ir atviram bendravimui. (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
Náš projekt "my: 50 odtieňov talentov sa zameria na rozvoj integrálnej politiky v oblasti ľudských zdrojov, ktorá podporuje zamestnancov v ich odolnosti, raste a talente. Chceme pracovať na vytváraní cielených, sebariadiacich tímov, kde je priestor pre spätnú väzbu a otvorenú komunikáciu (Slovak)
4 November 2022
0 references
Нашият проект "ние: 50 нюанса таланти ще се съсредоточат върху разработването на цялостна политика в областта на човешките ресурси, която подкрепя служителите в тяхната устойчивост, растеж и талант. Искаме да работим около създаването на целеви, самоуправляващи се екипи, където има място за обратна връзка и отворена комуникация (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
Mūsu projekts "mēs: 50 talanta nokrāsas koncentrēsies uz tādas integrētas cilvēkresursu politikas izstrādi, kas atbalsta darbiniekus viņu izturētspējas, izaugsmes un talantu ziņā. Mēs vēlamies strādāt, lai izveidotu mērķtiecīgas, pašpārvaldošas komandas, kurās ir vietas atgriezeniskai saitei un atklātai saziņai. (Latvian)
4 November 2022
0 references
Nuestro proyecto 'nosotros: 50 matices de talento se centrarán en desarrollar una política integral de recursos humanos que apoye a los empleados en su resiliencia, crecimiento y talento. Queremos trabajar en la creación de equipos específicos y autogestionados donde haya espacio para la retroalimentación y la comunicación abierta. (Spanish)
4 November 2022
0 references
Il nostro progetto 'noi: 50 sfumature di talento si concentreranno sullo sviluppo di una politica delle risorse umane integrale che supporti i dipendenti nella loro resilienza, crescita e talento. Vogliamo lavorare per creare team mirati e autogestiti dove c'è spazio per feedback e comunicazione aperta (Italian)
4 November 2022
0 references
Náš projekt "my: 50 odstínů talentu se zaměří na rozvoj integrální HR politiky, která podporuje zaměstnance v jejich odolnosti, růstu a talentu. Chceme pracovat na vytváření cílených, samořídících týmů, kde je prostor pro zpětnou vazbu a otevřenou komunikaci (Czech)
4 November 2022
0 references
O nosso projecto 'nós: 50 sombras de talento concentrar-se-ão no desenvolvimento de uma política integral de RH que apoie os funcionários na sua resiliência, crescimento e talento. Queremos trabalhar em torno da criação de equipas direcionadas e autogestionárias, onde haja espaço para feedback e comunicação aberta. (Portuguese)
4 November 2022
0 references
Notre projet 'nous: 50 nuances de talents mettront l’accent sur l’élaboration d’une politique RH intégrale qui soutiendra les employés dans leur résilience, leur croissance et leur talent. Nous voulons travailler sur la création d’équipes ciblées et autogérées où il y a de la place pour les retours et la communication ouverte (French)
4 November 2022
0 references
Il-proġett tagħna "aħna: 50 sfumatura ta’ talent se jiffokaw fuq l-iżvilupp ta’ politika integrali tad-Drittijiet tal-Bniedem li tappoġġa lill-impjegati fir-reżiljenza, it-tkabbir u t-talent tagħhom. Irridu naħdmu biex noħolqu timijiet immirati u awtoġestivi fejn hemm lok għal feedback u komunikazzjoni miftuħa (Maltese)
4 November 2022
0 references
Identifiers
6746
0 references