Redesign organizational structure DE Enter (Q4289878): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from postal codes) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Organisatsioonilise struktuuri ümberkujundamine DE Enter | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Επανασχεδιασμός οργανωτικής δομής DE Enter | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Organisationsstruktur neu gestalten DE Enter | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Редизайн организационна структура DE Enter | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Athdhearadh struchtúr eagraíochtúil DE Enter | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Redesign organisationsstruktur DE Enter | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Rediseñar la estructura organizativa DE Enter | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Organisaatiorakenteen uudelleensuunnittelu DE Enter | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Przeprojektowanie struktury organizacyjnej DE Enter | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Omforma organisationsstrukturen DE Enter | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Preoblikovanje organizacijske strukture DE Enter | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Redesign organizační struktury DE Enter | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Reproiectarea structurii organizaționale DE Enter | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Szervezeti struktúra újratervezése DE Enter | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Riprogettazione della struttura organizzativa DE Enter | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Redizajn organizačnej štruktúry DE Enter | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Pertvarkyti organizacinę struktūrą DE Enter | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Redizajn organizacijske strukture DE Enter | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Redesenhar a estrutura organizacional DE Enter | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Pārveidot organizatorisko struktūru DE Ievadiet | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Disinn mill-ġdid tal-istruttura organizzattiva DE Enter | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Refonte de la structure organisationnelle DE Entrée | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4289878 в Белгия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4289878 u Belgiji | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4289878 Belgiumban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4289878 v Belgii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4289878 i Belgien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4289878 in België | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4289878 Belgias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4289878 Belgiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4289878 en Belgique | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4289878 in Belgien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4289878 στο Βέλγιο | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4289878 sa Bheilg | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4289878 in Belgio | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4289878 Beļģijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4289878 Belgijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4289878 fil-Belġju | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4289878 w Belgii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4289878 na Bélgica | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4289878 în Belgia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4289878 v Belgicku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4289878 v Belgiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4289878 en Bélgica | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4289878 i Belgien | |||||||||||||||
| Property / summary: The Enter vzw wishes, depending on the workability of jobs, to carry out an organisational tilt, as the current structure cannot be solved only with additional investments in communication and/or better definition of competences; with the aim of making the organisation more powerful and giving employees more enthusiasm in carrying out their work (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0016016993536252
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Brecht / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vastavalt töökohtade töövõimele soovib Enter vzw korraldada organisatsioonilist kallet, sest praegust struktuuri ei saa lahendada ainult täiendavate investeeringutega teabevahetusse ja/või pädevuste parema määratlemisega; eesmärgiga muuta organisatsioon võimsamaks ja anda töötajatele rohkem entusiasmi oma töö teostamisel (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vastavalt töökohtade töövõimele soovib Enter vzw korraldada organisatsioonilist kallet, sest praegust struktuuri ei saa lahendada ainult täiendavate investeeringutega teabevahetusse ja/või pädevuste parema määratlemisega; eesmärgiga muuta organisatsioon võimsamaks ja anda töötajatele rohkem entusiasmi oma töö teostamisel (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vastavalt töökohtade töövõimele soovib Enter vzw korraldada organisatsioonilist kallet, sest praegust struktuuri ei saa lahendada ainult täiendavate investeeringutega teabevahetusse ja/või pädevuste parema määratlemisega; eesmärgiga muuta organisatsioon võimsamaks ja anda töötajatele rohkem entusiasmi oma töö teostamisel (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το Enter vzw επιθυμεί, ανάλογα με τη δυνατότητα εργασίας των θέσεων εργασίας, να πραγματοποιήσει μια οργανωτική κλίση, δεδομένου ότι η τρέχουσα δομή δεν μπορεί να επιλυθεί μόνο με πρόσθετες επενδύσεις στην επικοινωνία ή/και με καλύτερο καθορισμό των ικανοτήτων· με στόχο να γίνει ο οργανισμός πιο ισχυρός και να δώσει στους εργαζόμενους περισσότερο ενθουσιασμό για την εκτέλεση της εργασίας τους (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Enter vzw επιθυμεί, ανάλογα με τη δυνατότητα εργασίας των θέσεων εργασίας, να πραγματοποιήσει μια οργανωτική κλίση, δεδομένου ότι η τρέχουσα δομή δεν μπορεί να επιλυθεί μόνο με πρόσθετες επενδύσεις στην επικοινωνία ή/και με καλύτερο καθορισμό των ικανοτήτων· με στόχο να γίνει ο οργανισμός πιο ισχυρός και να δώσει στους εργαζόμενους περισσότερο ενθουσιασμό για την εκτέλεση της εργασίας τους (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Enter vzw επιθυμεί, ανάλογα με τη δυνατότητα εργασίας των θέσεων εργασίας, να πραγματοποιήσει μια οργανωτική κλίση, δεδομένου ότι η τρέχουσα δομή δεν μπορεί να επιλυθεί μόνο με πρόσθετες επενδύσεις στην επικοινωνία ή/και με καλύτερο καθορισμό των ικανοτήτων· με στόχο να γίνει ο οργανισμός πιο ισχυρός και να δώσει στους εργαζόμενους περισσότερο ενθουσιασμό για την εκτέλεση της εργασίας τους (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Der Enter vzw wünscht, je nach Verarbeitbarkeit von Arbeitsplätzen eine organisatorische Neigung durchzuführen, da die derzeitige Struktur nicht nur mit zusätzlichen Investitionen in Kommunikation und/oder besserer Definition von Kompetenzen gelöst werden kann; mit dem Ziel, die Organisation leistungsfähiger zu machen und den Mitarbeitern mehr Begeisterung bei der Durchführung ihrer Arbeit zu geben (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Der Enter vzw wünscht, je nach Verarbeitbarkeit von Arbeitsplätzen eine organisatorische Neigung durchzuführen, da die derzeitige Struktur nicht nur mit zusätzlichen Investitionen in Kommunikation und/oder besserer Definition von Kompetenzen gelöst werden kann; mit dem Ziel, die Organisation leistungsfähiger zu machen und den Mitarbeitern mehr Begeisterung bei der Durchführung ihrer Arbeit zu geben (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Der Enter vzw wünscht, je nach Verarbeitbarkeit von Arbeitsplätzen eine organisatorische Neigung durchzuführen, da die derzeitige Struktur nicht nur mit zusätzlichen Investitionen in Kommunikation und/oder besserer Definition von Kompetenzen gelöst werden kann; mit dem Ziel, die Organisation leistungsfähiger zu machen und den Mitarbeitern mehr Begeisterung bei der Durchführung ihrer Arbeit zu geben (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Enter vzw желае, в зависимост от приложимостта на работните места, да извърши организационно наклонение, тъй като настоящата структура не може да бъде решена само с допълнителни инвестиции в комуникация и/или по-добро определяне на компетентностите; с цел да направи организацията по-силна и да даде на служителите повече ентусиазъм при изпълнението на тяхната работа (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Enter vzw желае, в зависимост от приложимостта на работните места, да извърши организационно наклонение, тъй като настоящата структура не може да бъде решена само с допълнителни инвестиции в комуникация и/или по-добро определяне на компетентностите; с цел да направи организацията по-силна и да даде на служителите повече ентусиазъм при изпълнението на тяхната работа (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Enter vzw желае, в зависимост от приложимостта на работните места, да извърши организационно наклонение, тъй като настоящата структура не може да бъде решена само с допълнителни инвестиции в комуникация и/или по-добро определяне на компетентностите; с цел да направи организацията по-силна и да даде на служителите повече ентусиазъм при изпълнението на тяхната работа (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is mian leis an Enter vzw, ag brath ar inoibritheacht na bpost, beart eagraíochtúil a dhéanamh, ós rud é nach féidir an struchtúr atá ann faoi láthair a réiteach ach amháin le hinfheistíochtaí breise i gcumarsáid agus/nó sainmhíniú níos fearr ar inniúlachtaí; agus é mar aidhm aici an eagraíocht a dhéanamh níos cumhachtaí agus níos mó díograise a thabhairt d’fhostaithe chun a gcuid oibre a dhéanamh (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is mian leis an Enter vzw, ag brath ar inoibritheacht na bpost, beart eagraíochtúil a dhéanamh, ós rud é nach féidir an struchtúr atá ann faoi láthair a réiteach ach amháin le hinfheistíochtaí breise i gcumarsáid agus/nó sainmhíniú níos fearr ar inniúlachtaí; agus é mar aidhm aici an eagraíocht a dhéanamh níos cumhachtaí agus níos mó díograise a thabhairt d’fhostaithe chun a gcuid oibre a dhéanamh (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is mian leis an Enter vzw, ag brath ar inoibritheacht na bpost, beart eagraíochtúil a dhéanamh, ós rud é nach féidir an struchtúr atá ann faoi láthair a réiteach ach amháin le hinfheistíochtaí breise i gcumarsáid agus/nó sainmhíniú níos fearr ar inniúlachtaí; agus é mar aidhm aici an eagraíocht a dhéanamh níos cumhachtaí agus níos mó díograise a thabhairt d’fhostaithe chun a gcuid oibre a dhéanamh (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Enter vzw ønsker, afhængigt af jobmulighederne, at gennemføre en organisatorisk hældning, da den nuværende struktur ikke kun kan løses med yderligere investeringer i kommunikation og/eller bedre definition af kompetencer; med det formål at gøre organisationen mere kraftfuld og give medarbejderne mere entusiasme i udførelsen af deres arbejde (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Enter vzw ønsker, afhængigt af jobmulighederne, at gennemføre en organisatorisk hældning, da den nuværende struktur ikke kun kan løses med yderligere investeringer i kommunikation og/eller bedre definition af kompetencer; med det formål at gøre organisationen mere kraftfuld og give medarbejderne mere entusiasme i udførelsen af deres arbejde (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Enter vzw ønsker, afhængigt af jobmulighederne, at gennemføre en organisatorisk hældning, da den nuværende struktur ikke kun kan løses med yderligere investeringer i kommunikation og/eller bedre definition af kompetencer; med det formål at gøre organisationen mere kraftfuld og give medarbejderne mere entusiasme i udførelsen af deres arbejde (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El Enter vzw desea, dependiendo de la viabilidad de los puestos de trabajo, llevar a cabo una inclinación organizativa, ya que la estructura actual no puede resolverse solo con inversiones adicionales en comunicación o una mejor definición de competencias; con el objetivo de hacer que la organización sea más poderosa y dar a los empleados más entusiasmo en la realización de su trabajo (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El Enter vzw desea, dependiendo de la viabilidad de los puestos de trabajo, llevar a cabo una inclinación organizativa, ya que la estructura actual no puede resolverse solo con inversiones adicionales en comunicación o una mejor definición de competencias; con el objetivo de hacer que la organización sea más poderosa y dar a los empleados más entusiasmo en la realización de su trabajo (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El Enter vzw desea, dependiendo de la viabilidad de los puestos de trabajo, llevar a cabo una inclinación organizativa, ya que la estructura actual no puede resolverse solo con inversiones adicionales en comunicación o una mejor definición de competencias; con el objetivo de hacer que la organización sea más poderosa y dar a los empleados más entusiasmo en la realización de su trabajo (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Enter vzw toivoo, että työn työkyvystä riippuen tehdään organisatorinen kallistus, koska nykyistä rakennetta ei voida ratkaista ainoastaan lisäinvestoinneilla viestintään ja/tai osaamisen parempaan määrittelyyn; tavoitteena on tehdä organisaatiosta tehokkaampi ja antaa työntekijöille enemmän innostusta työstään. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Enter vzw toivoo, että työn työkyvystä riippuen tehdään organisatorinen kallistus, koska nykyistä rakennetta ei voida ratkaista ainoastaan lisäinvestoinneilla viestintään ja/tai osaamisen parempaan määrittelyyn; tavoitteena on tehdä organisaatiosta tehokkaampi ja antaa työntekijöille enemmän innostusta työstään. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Enter vzw toivoo, että työn työkyvystä riippuen tehdään organisatorinen kallistus, koska nykyistä rakennetta ei voida ratkaista ainoastaan lisäinvestoinneilla viestintään ja/tai osaamisen parempaan määrittelyyn; tavoitteena on tehdä organisaatiosta tehokkaampi ja antaa työntekijöille enemmän innostusta työstään. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Enter vzw pragnie, w zależności od wykonalności miejsc pracy, przeprowadzić nachylenie organizacyjne, ponieważ obecnej struktury nie można rozwiązać jedynie poprzez dodatkowe inwestycje w komunikację lub lepsze zdefiniowanie kompetencji; w celu zwiększenia siły organizacji i zwiększenia entuzjazmu pracowników w wykonywaniu ich pracy (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Enter vzw pragnie, w zależności od wykonalności miejsc pracy, przeprowadzić nachylenie organizacyjne, ponieważ obecnej struktury nie można rozwiązać jedynie poprzez dodatkowe inwestycje w komunikację lub lepsze zdefiniowanie kompetencji; w celu zwiększenia siły organizacji i zwiększenia entuzjazmu pracowników w wykonywaniu ich pracy (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Enter vzw pragnie, w zależności od wykonalności miejsc pracy, przeprowadzić nachylenie organizacyjne, ponieważ obecnej struktury nie można rozwiązać jedynie poprzez dodatkowe inwestycje w komunikację lub lepsze zdefiniowanie kompetencji; w celu zwiększenia siły organizacji i zwiększenia entuzjazmu pracowników w wykonywaniu ich pracy (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Enter vzw önskar, beroende på arbetstillfällenas genomförbarhet, genomföra en organisatorisk lutning, eftersom den nuvarande strukturen inte kan lösas endast genom ytterligare investeringar i kommunikation och/eller bättre definition av kompetens. med målet att göra organisationen mer kraftfull och ge medarbetarna mer entusiasm i att utföra sitt arbete (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Enter vzw önskar, beroende på arbetstillfällenas genomförbarhet, genomföra en organisatorisk lutning, eftersom den nuvarande strukturen inte kan lösas endast genom ytterligare investeringar i kommunikation och/eller bättre definition av kompetens. med målet att göra organisationen mer kraftfull och ge medarbetarna mer entusiasm i att utföra sitt arbete (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Enter vzw önskar, beroende på arbetstillfällenas genomförbarhet, genomföra en organisatorisk lutning, eftersom den nuvarande strukturen inte kan lösas endast genom ytterligare investeringar i kommunikation och/eller bättre definition av kompetens. med målet att göra organisationen mer kraftfull och ge medarbetarna mer entusiasm i att utföra sitt arbete (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Enter vzw želi, odvisno od izvedljivosti delovnih mest, izvesti organizacijski nagib, saj sedanje strukture ni mogoče rešiti le z dodatnimi naložbami v komunikacijo in/ali boljšo opredelitvijo kompetenc; z namenom, da bi organizacija postala močnejša in da bi zaposlenim dali več navdušenja pri opravljanju svojega dela (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Enter vzw želi, odvisno od izvedljivosti delovnih mest, izvesti organizacijski nagib, saj sedanje strukture ni mogoče rešiti le z dodatnimi naložbami v komunikacijo in/ali boljšo opredelitvijo kompetenc; z namenom, da bi organizacija postala močnejša in da bi zaposlenim dali več navdušenja pri opravljanju svojega dela (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Enter vzw želi, odvisno od izvedljivosti delovnih mest, izvesti organizacijski nagib, saj sedanje strukture ni mogoče rešiti le z dodatnimi naložbami v komunikacijo in/ali boljšo opredelitvijo kompetenc; z namenom, da bi organizacija postala močnejša in da bi zaposlenim dali več navdušenja pri opravljanju svojega dela (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Enter vzw si přeje, aby v závislosti na proveditelnosti pracovních míst došlo k organizačnímu posunu, neboť stávající strukturu nelze vyřešit pouze dodatečnými investicemi do komunikace a/nebo lepším vymezením kompetencí; s cílem učinit organizaci silnější a poskytnout zaměstnancům větší nadšení při výkonu jejich práce (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Enter vzw si přeje, aby v závislosti na proveditelnosti pracovních míst došlo k organizačnímu posunu, neboť stávající strukturu nelze vyřešit pouze dodatečnými investicemi do komunikace a/nebo lepším vymezením kompetencí; s cílem učinit organizaci silnější a poskytnout zaměstnancům větší nadšení při výkonu jejich práce (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Enter vzw si přeje, aby v závislosti na proveditelnosti pracovních míst došlo k organizačnímu posunu, neboť stávající strukturu nelze vyřešit pouze dodatečnými investicemi do komunikace a/nebo lepším vymezením kompetencí; s cílem učinit organizaci silnější a poskytnout zaměstnancům větší nadšení při výkonu jejich práce (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Enter vzw dorește, în funcție de capacitatea de lucru a locurilor de muncă, să realizeze o înclinare organizațională, deoarece structura actuală nu poate fi rezolvată numai prin investiții suplimentare în comunicare și/sau o mai bună definire a competențelor; cu scopul de a face organizația mai puternică și de a oferi angajaților mai mult entuziasm în desfășurarea activității lor (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Enter vzw dorește, în funcție de capacitatea de lucru a locurilor de muncă, să realizeze o înclinare organizațională, deoarece structura actuală nu poate fi rezolvată numai prin investiții suplimentare în comunicare și/sau o mai bună definire a competențelor; cu scopul de a face organizația mai puternică și de a oferi angajaților mai mult entuziasm în desfășurarea activității lor (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Enter vzw dorește, în funcție de capacitatea de lucru a locurilor de muncă, să realizeze o înclinare organizațională, deoarece structura actuală nu poate fi rezolvată numai prin investiții suplimentare în comunicare și/sau o mai bună definire a competențelor; cu scopul de a face organizația mai puternică și de a oferi angajaților mai mult entuziasm în desfășurarea activității lor (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az Enter vzw a munkahelyek működőképességétől függően szervezeti dőlést kíván végezni, mivel a jelenlegi struktúrát nem lehet csak további kommunikációs beruházásokkal és/vagy a kompetenciák jobb meghatározásával megoldani; azzal a céllal, hogy a szervezet erősebb legyen, és hogy a munkavállalók nagyobb lelkesedéssel végezzék munkájukat. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az Enter vzw a munkahelyek működőképességétől függően szervezeti dőlést kíván végezni, mivel a jelenlegi struktúrát nem lehet csak további kommunikációs beruházásokkal és/vagy a kompetenciák jobb meghatározásával megoldani; azzal a céllal, hogy a szervezet erősebb legyen, és hogy a munkavállalók nagyobb lelkesedéssel végezzék munkájukat. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az Enter vzw a munkahelyek működőképességétől függően szervezeti dőlést kíván végezni, mivel a jelenlegi struktúrát nem lehet csak további kommunikációs beruházásokkal és/vagy a kompetenciák jobb meghatározásával megoldani; azzal a céllal, hogy a szervezet erősebb legyen, és hogy a munkavállalók nagyobb lelkesedéssel végezzék munkájukat. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Enter vzw desidera, a seconda della lavorabilità dei posti di lavoro, svolgere un'inclinazione organizzativa, in quanto l'attuale struttura non può essere risolta solo con investimenti aggiuntivi nella comunicazione e/o una migliore definizione delle competenze; con l'obiettivo di rendere l'organizzazione più potente e dare ai dipendenti più entusiasmo nello svolgimento del loro lavoro (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Enter vzw desidera, a seconda della lavorabilità dei posti di lavoro, svolgere un'inclinazione organizzativa, in quanto l'attuale struttura non può essere risolta solo con investimenti aggiuntivi nella comunicazione e/o una migliore definizione delle competenze; con l'obiettivo di rendere l'organizzazione più potente e dare ai dipendenti più entusiasmo nello svolgimento del loro lavoro (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Enter vzw desidera, a seconda della lavorabilità dei posti di lavoro, svolgere un'inclinazione organizzativa, in quanto l'attuale struttura non può essere risolta solo con investimenti aggiuntivi nella comunicazione e/o una migliore definizione delle competenze; con l'obiettivo di rendere l'organizzazione più potente e dare ai dipendenti più entusiasmo nello svolgimento del loro lavoro (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Enter chce v závislosti od funkčnosti pracovných miest vykonať organizačnú náklonnosť, keďže súčasnú štruktúru nemožno vyriešiť len dodatočnými investíciami do komunikácie a/alebo lepšou definíciou kompetencií; s cieľom zvýšiť silu organizácie a poskytnúť zamestnancom väčšie nadšenie pri vykonávaní svojej práce (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Enter chce v závislosti od funkčnosti pracovných miest vykonať organizačnú náklonnosť, keďže súčasnú štruktúru nemožno vyriešiť len dodatočnými investíciami do komunikácie a/alebo lepšou definíciou kompetencií; s cieľom zvýšiť silu organizácie a poskytnúť zamestnancom väčšie nadšenie pri vykonávaní svojej práce (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Enter chce v závislosti od funkčnosti pracovných miest vykonať organizačnú náklonnosť, keďže súčasnú štruktúru nemožno vyriešiť len dodatočnými investíciami do komunikácie a/alebo lepšou definíciou kompetencií; s cieľom zvýšiť silu organizácie a poskytnúť zamestnancom väčšie nadšenie pri vykonávaní svojej práce (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Enter vzw“ nori, atsižvelgiant į darbo vietų tinkamumą, atlikti organizacinius poslinkius, nes dabartinė struktūra negali būti išspręsta tik papildomai investuojant į komunikaciją ir (arba) geriau apibrėžiant kompetencijas; siekiant padaryti organizaciją galingesnę ir suteikti darbuotojams daugiau entuziazmo atlikti savo darbą (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Enter vzw“ nori, atsižvelgiant į darbo vietų tinkamumą, atlikti organizacinius poslinkius, nes dabartinė struktūra negali būti išspręsta tik papildomai investuojant į komunikaciją ir (arba) geriau apibrėžiant kompetencijas; siekiant padaryti organizaciją galingesnę ir suteikti darbuotojams daugiau entuziazmo atlikti savo darbą (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Enter vzw“ nori, atsižvelgiant į darbo vietų tinkamumą, atlikti organizacinius poslinkius, nes dabartinė struktūra negali būti išspręsta tik papildomai investuojant į komunikaciją ir (arba) geriau apibrėžiant kompetencijas; siekiant padaryti organizaciją galingesnę ir suteikti darbuotojams daugiau entuziazmo atlikti savo darbą (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Enter vzw želi, ovisno o izvedivosti radnih mjesta, izvršiti organizacijski nagib jer se trenutačna struktura ne može riješiti samo dodatnim ulaganjima u komunikaciju i/ili boljim definiranjem kompetencija; s ciljem da organizacija postane snažnija i da se zaposlenicima pruži više entuzijazma u obavljanju svog posla (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Enter vzw želi, ovisno o izvedivosti radnih mjesta, izvršiti organizacijski nagib jer se trenutačna struktura ne može riješiti samo dodatnim ulaganjima u komunikaciju i/ili boljim definiranjem kompetencija; s ciljem da organizacija postane snažnija i da se zaposlenicima pruži više entuzijazma u obavljanju svog posla (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Enter vzw želi, ovisno o izvedivosti radnih mjesta, izvršiti organizacijski nagib jer se trenutačna struktura ne može riješiti samo dodatnim ulaganjima u komunikaciju i/ili boljim definiranjem kompetencija; s ciljem da organizacija postane snažnija i da se zaposlenicima pruži više entuzijazma u obavljanju svog posla (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Enter vzw pretende, em função da viabilidade dos postos de trabalho, realizar uma inclinação organizacional, uma vez que a estrutura atual não pode ser resolvida apenas com investimentos adicionais na comunicação e/ou numa melhor definição de competências; com o objetivo de tornar a organização mais poderosa e dar aos funcionários mais entusiasmo na realização do seu trabalho (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Enter vzw pretende, em função da viabilidade dos postos de trabalho, realizar uma inclinação organizacional, uma vez que a estrutura atual não pode ser resolvida apenas com investimentos adicionais na comunicação e/ou numa melhor definição de competências; com o objetivo de tornar a organização mais poderosa e dar aos funcionários mais entusiasmo na realização do seu trabalho (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Enter vzw pretende, em função da viabilidade dos postos de trabalho, realizar uma inclinação organizacional, uma vez que a estrutura atual não pode ser resolvida apenas com investimentos adicionais na comunicação e/ou numa melhor definição de competências; com o objetivo de tornar a organização mais poderosa e dar aos funcionários mais entusiasmo na realização do seu trabalho (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Enter vzw vēlas, atkarībā no darbvietu darbspējas, veikt organizatorisku virzību, jo pašreizējo struktūru nevar atrisināt tikai ar papildu ieguldījumiem komunikācijā un/vai labāku kompetenču definēšanu; ar mērķi padarīt organizāciju spēcīgāku un radīt darbiniekiem lielāku entuziasmu sava darba veikšanā (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Enter vzw vēlas, atkarībā no darbvietu darbspējas, veikt organizatorisku virzību, jo pašreizējo struktūru nevar atrisināt tikai ar papildu ieguldījumiem komunikācijā un/vai labāku kompetenču definēšanu; ar mērķi padarīt organizāciju spēcīgāku un radīt darbiniekiem lielāku entuziasmu sava darba veikšanā (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Enter vzw vēlas, atkarībā no darbvietu darbspējas, veikt organizatorisku virzību, jo pašreizējo struktūru nevar atrisināt tikai ar papildu ieguldījumiem komunikācijā un/vai labāku kompetenču definēšanu; ar mērķi padarīt organizāciju spēcīgāku un radīt darbiniekiem lielāku entuziasmu sava darba veikšanā (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-Enter vzw tixtieq, skont kemm ikunu fattibbli l-impjiegi, li twettaq inklinazzjoni organizzattiva, peress li l-istruttura attwali ma tistax tissolva biss b’investimenti addizzjonali fil-komunikazzjoni u/jew definizzjoni aħjar tal-kompetenzi; bil-għan li l-organizzazzjoni ssir aktar b’saħħitha u li l-impjegati jingħataw aktar entużjażmu fit-twettiq tax-xogħol tagħhom (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-Enter vzw tixtieq, skont kemm ikunu fattibbli l-impjiegi, li twettaq inklinazzjoni organizzattiva, peress li l-istruttura attwali ma tistax tissolva biss b’investimenti addizzjonali fil-komunikazzjoni u/jew definizzjoni aħjar tal-kompetenzi; bil-għan li l-organizzazzjoni ssir aktar b’saħħitha u li l-impjegati jingħataw aktar entużjażmu fit-twettiq tax-xogħol tagħhom (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-Enter vzw tixtieq, skont kemm ikunu fattibbli l-impjiegi, li twettaq inklinazzjoni organizzattiva, peress li l-istruttura attwali ma tistax tissolva biss b’investimenti addizzjonali fil-komunikazzjoni u/jew definizzjoni aħjar tal-kompetenzi; bil-għan li l-organizzazzjoni ssir aktar b’saħħitha u li l-impjegati jingħataw aktar entużjażmu fit-twettiq tax-xogħol tagħhom (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’Enter vzw souhaite, en fonction de la capacité de travail des emplois, effectuer une inclinaison organisationnelle, étant donné que la structure actuelle ne peut être résolue qu’avec des investissements supplémentaires dans la communication et/ou une meilleure définition des compétences; dans le but de rendre l’organisation plus puissante et de donner aux employés plus d’enthousiasme dans l’exécution de leur travail (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’Enter vzw souhaite, en fonction de la capacité de travail des emplois, effectuer une inclinaison organisationnelle, étant donné que la structure actuelle ne peut être résolue qu’avec des investissements supplémentaires dans la communication et/ou une meilleure définition des compétences; dans le but de rendre l’organisation plus puissante et de donner aux employés plus d’enthousiasme dans l’exécution de leur travail (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’Enter vzw souhaite, en fonction de la capacité de travail des emplois, effectuer une inclinaison organisationnelle, étant donné que la structure actuelle ne peut être résolue qu’avec des investissements supplémentaires dans la communication et/ou une meilleure définition des compétences; dans le but de rendre l’organisation plus puissante et de donner aux employés plus d’enthousiasme dans l’exécution de leur travail (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Arrondissement of Antwerp / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 22:01, 11 October 2024
Project Q4289878 in Belgium
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Redesign organizational structure DE Enter |
Project Q4289878 in Belgium |
Statements
40,000.0 Euro
0 references
123,982.69 Euro
0 references
32 percent
0 references
1 August 2015
0 references
31 January 2017
0 references
DE ENTER
0 references
51°19'30.11"N, 4°37'35.33"E
0 references
2960
0 references
De Enter vzw wenst, in functie van de werkbaarheid van jobs, een organisatiekanteling door te voeren, aangezien de huidige structuur niet enkel kan worden opgelost met bijkomende investeringen in communicatie en / of het beter omschrijven van bevoegdheden; met als doel de organisatie meer slagkrachtig te maken en de medewerkers meer goesting te doen krijgen in het uitvoeren van hun werkzaamheden (Dutch)
0 references
The Enter vzw wishes, depending on the workability of jobs, to carry out an organisational tilt, as the current structure cannot be solved only with additional investments in communication and/or better definition of competences; with the aim of making the organisation more powerful and giving employees more enthusiasm in carrying out their work (English)
18 May 2022
0.0016016993536252
0 references
Vastavalt töökohtade töövõimele soovib Enter vzw korraldada organisatsioonilist kallet, sest praegust struktuuri ei saa lahendada ainult täiendavate investeeringutega teabevahetusse ja/või pädevuste parema määratlemisega; eesmärgiga muuta organisatsioon võimsamaks ja anda töötajatele rohkem entusiasmi oma töö teostamisel (Estonian)
3 November 2022
0 references
Το Enter vzw επιθυμεί, ανάλογα με τη δυνατότητα εργασίας των θέσεων εργασίας, να πραγματοποιήσει μια οργανωτική κλίση, δεδομένου ότι η τρέχουσα δομή δεν μπορεί να επιλυθεί μόνο με πρόσθετες επενδύσεις στην επικοινωνία ή/και με καλύτερο καθορισμό των ικανοτήτων· με στόχο να γίνει ο οργανισμός πιο ισχυρός και να δώσει στους εργαζόμενους περισσότερο ενθουσιασμό για την εκτέλεση της εργασίας τους (Greek)
3 November 2022
0 references
Der Enter vzw wünscht, je nach Verarbeitbarkeit von Arbeitsplätzen eine organisatorische Neigung durchzuführen, da die derzeitige Struktur nicht nur mit zusätzlichen Investitionen in Kommunikation und/oder besserer Definition von Kompetenzen gelöst werden kann; mit dem Ziel, die Organisation leistungsfähiger zu machen und den Mitarbeitern mehr Begeisterung bei der Durchführung ihrer Arbeit zu geben (German)
3 November 2022
0 references
Enter vzw желае, в зависимост от приложимостта на работните места, да извърши организационно наклонение, тъй като настоящата структура не може да бъде решена само с допълнителни инвестиции в комуникация и/или по-добро определяне на компетентностите; с цел да направи организацията по-силна и да даде на служителите повече ентусиазъм при изпълнението на тяхната работа (Bulgarian)
3 November 2022
0 references
Is mian leis an Enter vzw, ag brath ar inoibritheacht na bpost, beart eagraíochtúil a dhéanamh, ós rud é nach féidir an struchtúr atá ann faoi láthair a réiteach ach amháin le hinfheistíochtaí breise i gcumarsáid agus/nó sainmhíniú níos fearr ar inniúlachtaí; agus é mar aidhm aici an eagraíocht a dhéanamh níos cumhachtaí agus níos mó díograise a thabhairt d’fhostaithe chun a gcuid oibre a dhéanamh (Irish)
3 November 2022
0 references
Enter vzw ønsker, afhængigt af jobmulighederne, at gennemføre en organisatorisk hældning, da den nuværende struktur ikke kun kan løses med yderligere investeringer i kommunikation og/eller bedre definition af kompetencer; med det formål at gøre organisationen mere kraftfuld og give medarbejderne mere entusiasme i udførelsen af deres arbejde (Danish)
3 November 2022
0 references
El Enter vzw desea, dependiendo de la viabilidad de los puestos de trabajo, llevar a cabo una inclinación organizativa, ya que la estructura actual no puede resolverse solo con inversiones adicionales en comunicación o una mejor definición de competencias; con el objetivo de hacer que la organización sea más poderosa y dar a los empleados más entusiasmo en la realización de su trabajo (Spanish)
3 November 2022
0 references
Enter vzw toivoo, että työn työkyvystä riippuen tehdään organisatorinen kallistus, koska nykyistä rakennetta ei voida ratkaista ainoastaan lisäinvestoinneilla viestintään ja/tai osaamisen parempaan määrittelyyn; tavoitteena on tehdä organisaatiosta tehokkaampi ja antaa työntekijöille enemmän innostusta työstään. (Finnish)
3 November 2022
0 references
Enter vzw pragnie, w zależności od wykonalności miejsc pracy, przeprowadzić nachylenie organizacyjne, ponieważ obecnej struktury nie można rozwiązać jedynie poprzez dodatkowe inwestycje w komunikację lub lepsze zdefiniowanie kompetencji; w celu zwiększenia siły organizacji i zwiększenia entuzjazmu pracowników w wykonywaniu ich pracy (Polish)
3 November 2022
0 references
Enter vzw önskar, beroende på arbetstillfällenas genomförbarhet, genomföra en organisatorisk lutning, eftersom den nuvarande strukturen inte kan lösas endast genom ytterligare investeringar i kommunikation och/eller bättre definition av kompetens. med målet att göra organisationen mer kraftfull och ge medarbetarna mer entusiasm i att utföra sitt arbete (Swedish)
3 November 2022
0 references
Enter vzw želi, odvisno od izvedljivosti delovnih mest, izvesti organizacijski nagib, saj sedanje strukture ni mogoče rešiti le z dodatnimi naložbami v komunikacijo in/ali boljšo opredelitvijo kompetenc; z namenom, da bi organizacija postala močnejša in da bi zaposlenim dali več navdušenja pri opravljanju svojega dela (Slovenian)
3 November 2022
0 references
Enter vzw si přeje, aby v závislosti na proveditelnosti pracovních míst došlo k organizačnímu posunu, neboť stávající strukturu nelze vyřešit pouze dodatečnými investicemi do komunikace a/nebo lepším vymezením kompetencí; s cílem učinit organizaci silnější a poskytnout zaměstnancům větší nadšení při výkonu jejich práce (Czech)
3 November 2022
0 references
Enter vzw dorește, în funcție de capacitatea de lucru a locurilor de muncă, să realizeze o înclinare organizațională, deoarece structura actuală nu poate fi rezolvată numai prin investiții suplimentare în comunicare și/sau o mai bună definire a competențelor; cu scopul de a face organizația mai puternică și de a oferi angajaților mai mult entuziasm în desfășurarea activității lor (Romanian)
3 November 2022
0 references
Az Enter vzw a munkahelyek működőképességétől függően szervezeti dőlést kíván végezni, mivel a jelenlegi struktúrát nem lehet csak további kommunikációs beruházásokkal és/vagy a kompetenciák jobb meghatározásával megoldani; azzal a céllal, hogy a szervezet erősebb legyen, és hogy a munkavállalók nagyobb lelkesedéssel végezzék munkájukat. (Hungarian)
3 November 2022
0 references
Enter vzw desidera, a seconda della lavorabilità dei posti di lavoro, svolgere un'inclinazione organizzativa, in quanto l'attuale struttura non può essere risolta solo con investimenti aggiuntivi nella comunicazione e/o una migliore definizione delle competenze; con l'obiettivo di rendere l'organizzazione più potente e dare ai dipendenti più entusiasmo nello svolgimento del loro lavoro (Italian)
3 November 2022
0 references
Enter chce v závislosti od funkčnosti pracovných miest vykonať organizačnú náklonnosť, keďže súčasnú štruktúru nemožno vyriešiť len dodatočnými investíciami do komunikácie a/alebo lepšou definíciou kompetencií; s cieľom zvýšiť silu organizácie a poskytnúť zamestnancom väčšie nadšenie pri vykonávaní svojej práce (Slovak)
3 November 2022
0 references
„Enter vzw“ nori, atsižvelgiant į darbo vietų tinkamumą, atlikti organizacinius poslinkius, nes dabartinė struktūra negali būti išspręsta tik papildomai investuojant į komunikaciją ir (arba) geriau apibrėžiant kompetencijas; siekiant padaryti organizaciją galingesnę ir suteikti darbuotojams daugiau entuziazmo atlikti savo darbą (Lithuanian)
3 November 2022
0 references
Enter vzw želi, ovisno o izvedivosti radnih mjesta, izvršiti organizacijski nagib jer se trenutačna struktura ne može riješiti samo dodatnim ulaganjima u komunikaciju i/ili boljim definiranjem kompetencija; s ciljem da organizacija postane snažnija i da se zaposlenicima pruži više entuzijazma u obavljanju svog posla (Croatian)
3 November 2022
0 references
A Enter vzw pretende, em função da viabilidade dos postos de trabalho, realizar uma inclinação organizacional, uma vez que a estrutura atual não pode ser resolvida apenas com investimentos adicionais na comunicação e/ou numa melhor definição de competências; com o objetivo de tornar a organização mais poderosa e dar aos funcionários mais entusiasmo na realização do seu trabalho (Portuguese)
3 November 2022
0 references
Enter vzw vēlas, atkarībā no darbvietu darbspējas, veikt organizatorisku virzību, jo pašreizējo struktūru nevar atrisināt tikai ar papildu ieguldījumiem komunikācijā un/vai labāku kompetenču definēšanu; ar mērķi padarīt organizāciju spēcīgāku un radīt darbiniekiem lielāku entuziasmu sava darba veikšanā (Latvian)
3 November 2022
0 references
L-Enter vzw tixtieq, skont kemm ikunu fattibbli l-impjiegi, li twettaq inklinazzjoni organizzattiva, peress li l-istruttura attwali ma tistax tissolva biss b’investimenti addizzjonali fil-komunikazzjoni u/jew definizzjoni aħjar tal-kompetenzi; bil-għan li l-organizzazzjoni ssir aktar b’saħħitha u li l-impjegati jingħataw aktar entużjażmu fit-twettiq tax-xogħol tagħhom (Maltese)
3 November 2022
0 references
L’Enter vzw souhaite, en fonction de la capacité de travail des emplois, effectuer une inclinaison organisationnelle, étant donné que la structure actuelle ne peut être résolue qu’avec des investissements supplémentaires dans la communication et/ou une meilleure définition des compétences; dans le but de rendre l’organisation plus puissante et de donner aux employés plus d’enthousiasme dans l’exécution de leur travail (French)
3 November 2022
0 references
Identifiers
5569
0 references