Vavato 2.0 (Q4290051): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from postal codes) |
(Set a claim value: summary (P836): Este projeto deve, de facto, ser um ponto de viragem na nossa política em geral e, mais especificamente, na nossa política de recursos humanos: Até à data, concentrámo-nos no crescimento da nossa organização, na qual fomos fortemente apoiados pelos nossos colaboradores. Graças à curta distância entre a gestão e os funcionários, foi possível uma abordagem pessoal) |
||||||||||||||
| (4 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
VAVATO 2.0 | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
VAVATO 2.0 | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
VAVATO 2.0 | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
VAVATO 2.0 | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Vavato 2.0 | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
VAVATO 2.0 | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
VAVATO 2.0 | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
VAVATO 2.0 | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
VAVATO 2.0 | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Läs mer om VAVATO 2.0 | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
VAVATO 2.0 | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
VAVATO 2.0 | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
VAVATO 2.0 | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
VAVATO 2.0 | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
VAVATO 2.0 | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Softvér podobný softvéru VAVATO 2.0 | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
VAVATO 2.0 | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
VAVATO 2.0 | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Vavato 2.0 | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
VAVATO 2.0 | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
VAVATO 2.0 | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
VAVATO 2.0 | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4290051 в Белгия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4290051 u Belgiji | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4290051 Belgiumban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4290051 v Belgii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4290051 i Belgien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4290051 in België | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4290051 Belgias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4290051 Belgiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4290051 en Belgique | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4290051 in Belgien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4290051 στο Βέλγιο | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4290051 sa Bheilg | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4290051 in Belgio | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4290051 Beļģijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4290051 Belgijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4290051 fil-Belġju | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4290051 w Belgii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4290051 na Bélgica | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4290051 în Belgia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4290051 v Belgicku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4290051 v Belgiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4290051 en Bélgica | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4290051 i Belgien | |||||||||||||||
| Property / summary: This project should actually be a tipping point in our policy in general, and more specifically in our HR policy: to date, we have focused on the growth of our organisation, in which we were strongly supported by our employees. Thanks to the short distance between management and employees, a personal approach was possible (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0231229249440545
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Saint-Nicolas (Saint-Nicolas) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
See projekt peaks tegelikult olema suunanäitajaks meie poliitikas üldiselt ja täpsemalt meie personalipoliitikas: tänaseks oleme keskendunud oma organisatsiooni kasvule, milles meie töötajad meid tugevalt toetasid. Tänu juhtkonna ja töötajate vahelisele lühikesele vahemaale oli võimalik personaalne lähenemine (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: See projekt peaks tegelikult olema suunanäitajaks meie poliitikas üldiselt ja täpsemalt meie personalipoliitikas: tänaseks oleme keskendunud oma organisatsiooni kasvule, milles meie töötajad meid tugevalt toetasid. Tänu juhtkonna ja töötajate vahelisele lühikesele vahemaale oli võimalik personaalne lähenemine (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: See projekt peaks tegelikult olema suunanäitajaks meie poliitikas üldiselt ja täpsemalt meie personalipoliitikas: tänaseks oleme keskendunud oma organisatsiooni kasvule, milles meie töötajad meid tugevalt toetasid. Tänu juhtkonna ja töötajate vahelisele lühikesele vahemaale oli võimalik personaalne lähenemine (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Αυτό το έργο θα πρέπει στην πραγματικότητα να είναι ένα σημείο καμπής στην πολιτική μας γενικά, και πιο συγκεκριμένα στην πολιτική μας για τα ανθρώπινα δικαιώματα: μέχρι σήμερα, έχουμε επικεντρωθεί στην ανάπτυξη του οργανισμού μας, στον οποίο υποστηρίζαμε σθεναρά από τους υπαλλήλους μας. Χάρη στη μικρή απόσταση μεταξύ διοίκησης και εργαζομένων, ήταν δυνατή μια προσωπική προσέγγιση. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Αυτό το έργο θα πρέπει στην πραγματικότητα να είναι ένα σημείο καμπής στην πολιτική μας γενικά, και πιο συγκεκριμένα στην πολιτική μας για τα ανθρώπινα δικαιώματα: μέχρι σήμερα, έχουμε επικεντρωθεί στην ανάπτυξη του οργανισμού μας, στον οποίο υποστηρίζαμε σθεναρά από τους υπαλλήλους μας. Χάρη στη μικρή απόσταση μεταξύ διοίκησης και εργαζομένων, ήταν δυνατή μια προσωπική προσέγγιση. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Αυτό το έργο θα πρέπει στην πραγματικότητα να είναι ένα σημείο καμπής στην πολιτική μας γενικά, και πιο συγκεκριμένα στην πολιτική μας για τα ανθρώπινα δικαιώματα: μέχρι σήμερα, έχουμε επικεντρωθεί στην ανάπτυξη του οργανισμού μας, στον οποίο υποστηρίζαμε σθεναρά από τους υπαλλήλους μας. Χάρη στη μικρή απόσταση μεταξύ διοίκησης και εργαζομένων, ήταν δυνατή μια προσωπική προσέγγιση. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dieses Projekt sollte tatsächlich ein Wendepunkt in unserer Politik im Allgemeinen sein, und genauer gesagt in unserer Personalpolitik: bis heute haben wir uns auf das Wachstum unserer Organisation konzentriert, in der wir von unseren Mitarbeitern stark unterstützt wurden. Dank der kurzen Distanz zwischen Management und Mitarbeitern war ein persönlicher Ansatz möglich. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dieses Projekt sollte tatsächlich ein Wendepunkt in unserer Politik im Allgemeinen sein, und genauer gesagt in unserer Personalpolitik: bis heute haben wir uns auf das Wachstum unserer Organisation konzentriert, in der wir von unseren Mitarbeitern stark unterstützt wurden. Dank der kurzen Distanz zwischen Management und Mitarbeitern war ein persönlicher Ansatz möglich. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dieses Projekt sollte tatsächlich ein Wendepunkt in unserer Politik im Allgemeinen sein, und genauer gesagt in unserer Personalpolitik: bis heute haben wir uns auf das Wachstum unserer Organisation konzentriert, in der wir von unseren Mitarbeitern stark unterstützt wurden. Dank der kurzen Distanz zwischen Management und Mitarbeitern war ein persönlicher Ansatz möglich. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Този проект всъщност трябва да бъде повратна точка в нашата политика като цяло, и по-специално в нашата политика в областта на човешките ресурси: към днешна дата сме се фокусирали върху растежа на нашата организация, в която бяхме силно подкрепяни от нашите служители. Благодарение на краткото разстояние между ръководството и служителите беше възможен личен подход. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Този проект всъщност трябва да бъде повратна точка в нашата политика като цяло, и по-специално в нашата политика в областта на човешките ресурси: към днешна дата сме се фокусирали върху растежа на нашата организация, в която бяхме силно подкрепяни от нашите служители. Благодарение на краткото разстояние между ръководството и служителите беше възможен личен подход. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Този проект всъщност трябва да бъде повратна точка в нашата политика като цяло, и по-специално в нашата политика в областта на човешките ресурси: към днешна дата сме се фокусирали върху растежа на нашата организация, в която бяхме силно подкрепяни от нашите служители. Благодарение на краткото разстояние между ръководството и служителите беше възможен личен подход. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ba chóir go mbeadh an tionscadal seo mar phointe leid inár bpolasaí i gcoitinne, agus go sonrach inár bpolasaí acmhainní daonna: go dtí seo, táimid tar éis díriú ar fhás ár n-eagraíochta, inar thug ár bhfostaithe tacaíocht láidir dúinn. A bhuíochas leis an achar gearr idir bainistíocht agus fostaithe, bhí cur chuige pearsanta indéanta (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ba chóir go mbeadh an tionscadal seo mar phointe leid inár bpolasaí i gcoitinne, agus go sonrach inár bpolasaí acmhainní daonna: go dtí seo, táimid tar éis díriú ar fhás ár n-eagraíochta, inar thug ár bhfostaithe tacaíocht láidir dúinn. A bhuíochas leis an achar gearr idir bainistíocht agus fostaithe, bhí cur chuige pearsanta indéanta (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ba chóir go mbeadh an tionscadal seo mar phointe leid inár bpolasaí i gcoitinne, agus go sonrach inár bpolasaí acmhainní daonna: go dtí seo, táimid tar éis díriú ar fhás ár n-eagraíochta, inar thug ár bhfostaithe tacaíocht láidir dúinn. A bhuíochas leis an achar gearr idir bainistíocht agus fostaithe, bhí cur chuige pearsanta indéanta (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dette projekt bør faktisk være et vendepunkt i vores politik generelt og mere specifikt i vores HR-politik: til dato har vi fokuseret på væksten i vores organisation, hvor vi blev stærkt støttet af vores medarbejdere. Takket være den korte afstand mellem ledelse og medarbejdere var en personlig tilgang mulig (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dette projekt bør faktisk være et vendepunkt i vores politik generelt og mere specifikt i vores HR-politik: til dato har vi fokuseret på væksten i vores organisation, hvor vi blev stærkt støttet af vores medarbejdere. Takket være den korte afstand mellem ledelse og medarbejdere var en personlig tilgang mulig (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dette projekt bør faktisk være et vendepunkt i vores politik generelt og mere specifikt i vores HR-politik: til dato har vi fokuseret på væksten i vores organisation, hvor vi blev stærkt støttet af vores medarbejdere. Takket være den korte afstand mellem ledelse og medarbejdere var en personlig tilgang mulig (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Este proyecto debería ser en realidad un punto de inflexión en nuestra política en general, y más específicamente en nuestra política de recursos humanos: hasta la fecha, nos hemos centrado en el crecimiento de nuestra organización, en la que fuimos fuertemente apoyados por nuestros empleados. Gracias a la corta distancia entre la dirección y los empleados, un enfoque personal fue posible (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Este proyecto debería ser en realidad un punto de inflexión en nuestra política en general, y más específicamente en nuestra política de recursos humanos: hasta la fecha, nos hemos centrado en el crecimiento de nuestra organización, en la que fuimos fuertemente apoyados por nuestros empleados. Gracias a la corta distancia entre la dirección y los empleados, un enfoque personal fue posible (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Este proyecto debería ser en realidad un punto de inflexión en nuestra política en general, y más específicamente en nuestra política de recursos humanos: hasta la fecha, nos hemos centrado en el crecimiento de nuestra organización, en la que fuimos fuertemente apoyados por nuestros empleados. Gracias a la corta distancia entre la dirección y los empleados, un enfoque personal fue posible (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tämän hankkeen pitäisi itse asiassa olla käännekohta politiikassamme yleisesti ja erityisesti henkilöstöpolitiikassamme: tähän mennessä olemme keskittyneet organisaatiomme kasvuun, jossa työntekijämme tukivat meitä voimakkaasti. Johdon ja työntekijöiden välisen lyhyen etäisyyden ansiosta henkilökohtainen lähestymistapa oli mahdollista (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tämän hankkeen pitäisi itse asiassa olla käännekohta politiikassamme yleisesti ja erityisesti henkilöstöpolitiikassamme: tähän mennessä olemme keskittyneet organisaatiomme kasvuun, jossa työntekijämme tukivat meitä voimakkaasti. Johdon ja työntekijöiden välisen lyhyen etäisyyden ansiosta henkilökohtainen lähestymistapa oli mahdollista (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tämän hankkeen pitäisi itse asiassa olla käännekohta politiikassamme yleisesti ja erityisesti henkilöstöpolitiikassamme: tähän mennessä olemme keskittyneet organisaatiomme kasvuun, jossa työntekijämme tukivat meitä voimakkaasti. Johdon ja työntekijöiden välisen lyhyen etäisyyden ansiosta henkilökohtainen lähestymistapa oli mahdollista (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ten projekt powinien być punktem zwrotnym w naszej polityce w ogóle, a dokładniej w naszej polityce kadrowej: do tej pory skupiliśmy się na rozwoju naszej organizacji, w której byliśmy silnie wspierani przez naszych pracowników. Dzięki niewielkiej odległości między kadrą kierowniczą a pracownikami możliwe było indywidualne podejście. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ten projekt powinien być punktem zwrotnym w naszej polityce w ogóle, a dokładniej w naszej polityce kadrowej: do tej pory skupiliśmy się na rozwoju naszej organizacji, w której byliśmy silnie wspierani przez naszych pracowników. Dzięki niewielkiej odległości między kadrą kierowniczą a pracownikami możliwe było indywidualne podejście. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ten projekt powinien być punktem zwrotnym w naszej polityce w ogóle, a dokładniej w naszej polityce kadrowej: do tej pory skupiliśmy się na rozwoju naszej organizacji, w której byliśmy silnie wspierani przez naszych pracowników. Dzięki niewielkiej odległości między kadrą kierowniczą a pracownikami możliwe było indywidualne podejście. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Detta projekt bör faktiskt vara en tipppunkt i vår politik i allmänhet, och mer specifikt i vår personalpolitik: hittills har vi fokuserat på tillväxten i vår organisation, där vi fick starkt stöd av våra anställda. Tack vare det korta avståndet mellan ledning och medarbetare var en personlig inställning möjlig. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Detta projekt bör faktiskt vara en tipppunkt i vår politik i allmänhet, och mer specifikt i vår personalpolitik: hittills har vi fokuserat på tillväxten i vår organisation, där vi fick starkt stöd av våra anställda. Tack vare det korta avståndet mellan ledning och medarbetare var en personlig inställning möjlig. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Detta projekt bör faktiskt vara en tipppunkt i vår politik i allmänhet, och mer specifikt i vår personalpolitik: hittills har vi fokuserat på tillväxten i vår organisation, där vi fick starkt stöd av våra anställda. Tack vare det korta avståndet mellan ledning och medarbetare var en personlig inställning möjlig. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ta projekt bi dejansko moral biti prelomna točka v naši politiki na splošno, natančneje v naši kadrovski politiki: do danes smo se osredotočili na rast naše organizacije, v kateri so nas močno podpirali naši zaposleni. Zaradi kratke razdalje med vodstvom in zaposlenimi je bil možen osebni pristop. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ta projekt bi dejansko moral biti prelomna točka v naši politiki na splošno, natančneje v naši kadrovski politiki: do danes smo se osredotočili na rast naše organizacije, v kateri so nas močno podpirali naši zaposleni. Zaradi kratke razdalje med vodstvom in zaposlenimi je bil možen osebni pristop. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ta projekt bi dejansko moral biti prelomna točka v naši politiki na splošno, natančneje v naši kadrovski politiki: do danes smo se osredotočili na rast naše organizacije, v kateri so nas močno podpirali naši zaposleni. Zaradi kratke razdalje med vodstvom in zaposlenimi je bil možen osebni pristop. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tento projekt by měl být skutečně bodem zlomu v naší politice obecně, a konkrétněji v naší politice v oblasti lidských zdrojů: k dnešnímu dni jsme se zaměřili na růst naší organizace, v níž jsme byli silně podporováni našimi zaměstnanci. Díky krátké vzdálenosti mezi vedením a zaměstnanci byl možný osobní přístup (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tento projekt by měl být skutečně bodem zlomu v naší politice obecně, a konkrétněji v naší politice v oblasti lidských zdrojů: k dnešnímu dni jsme se zaměřili na růst naší organizace, v níž jsme byli silně podporováni našimi zaměstnanci. Díky krátké vzdálenosti mezi vedením a zaměstnanci byl možný osobní přístup (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tento projekt by měl být skutečně bodem zlomu v naší politice obecně, a konkrétněji v naší politice v oblasti lidských zdrojů: k dnešnímu dni jsme se zaměřili na růst naší organizace, v níž jsme byli silně podporováni našimi zaměstnanci. Díky krátké vzdálenosti mezi vedením a zaměstnanci byl možný osobní přístup (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Acest proiect ar trebui să fie de fapt un punct de reper în politica noastră în general și, mai precis, în politica noastră de resurse umane: până în prezent, ne-am concentrat pe creșterea organizației noastre, în care am fost puternic sprijiniți de angajații noștri. Datorită distanței scurte dintre conducere și angajați, a fost posibilă o abordare personală. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Acest proiect ar trebui să fie de fapt un punct de reper în politica noastră în general și, mai precis, în politica noastră de resurse umane: până în prezent, ne-am concentrat pe creșterea organizației noastre, în care am fost puternic sprijiniți de angajații noștri. Datorită distanței scurte dintre conducere și angajați, a fost posibilă o abordare personală. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Acest proiect ar trebui să fie de fapt un punct de reper în politica noastră în general și, mai precis, în politica noastră de resurse umane: până în prezent, ne-am concentrat pe creșterea organizației noastre, în care am fost puternic sprijiniți de angajații noștri. Datorită distanței scurte dintre conducere și angajați, a fost posibilă o abordare personală. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ennek a projektnek valójában fordulópontnak kell lennie általában a politikánkban, és konkrétabban a humánerőforrás-politikánkban: a mai napig a szervezet növekedésére összpontosítottunk, amelyben munkatársaink határozottan támogattak bennünket. A vezetőség és az alkalmazottak közötti rövid távolságnak köszönhetően lehetséges volt a személyes megközelítés. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ennek a projektnek valójában fordulópontnak kell lennie általában a politikánkban, és konkrétabban a humánerőforrás-politikánkban: a mai napig a szervezet növekedésére összpontosítottunk, amelyben munkatársaink határozottan támogattak bennünket. A vezetőség és az alkalmazottak közötti rövid távolságnak köszönhetően lehetséges volt a személyes megközelítés. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ennek a projektnek valójában fordulópontnak kell lennie általában a politikánkban, és konkrétabban a humánerőforrás-politikánkban: a mai napig a szervezet növekedésére összpontosítottunk, amelyben munkatársaink határozottan támogattak bennünket. A vezetőség és az alkalmazottak közötti rövid távolságnak köszönhetően lehetséges volt a személyes megközelítés. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Questo progetto dovrebbe essere un punto di svolta nella nostra politica in generale, e più specificamente nella nostra politica in materia di risorse umane: fino ad oggi, ci siamo concentrati sulla crescita della nostra organizzazione, in cui siamo stati fortemente sostenuti dai nostri dipendenti. Grazie alla breve distanza tra management e dipendenti è stato possibile un approccio personale (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Questo progetto dovrebbe essere un punto di svolta nella nostra politica in generale, e più specificamente nella nostra politica in materia di risorse umane: fino ad oggi, ci siamo concentrati sulla crescita della nostra organizzazione, in cui siamo stati fortemente sostenuti dai nostri dipendenti. Grazie alla breve distanza tra management e dipendenti è stato possibile un approccio personale (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Questo progetto dovrebbe essere un punto di svolta nella nostra politica in generale, e più specificamente nella nostra politica in materia di risorse umane: fino ad oggi, ci siamo concentrati sulla crescita della nostra organizzazione, in cui siamo stati fortemente sostenuti dai nostri dipendenti. Grazie alla breve distanza tra management e dipendenti è stato possibile un approccio personale (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tento projekt by mal byť skutočne zlomovým bodom v našej politike vo všeobecnosti a konkrétnejšie v našej politike v oblasti ľudských zdrojov: k dnešnému dňu sme sa zamerali na rast našej organizácie, v ktorej sme boli silne podporovaní našimi zamestnancami. Vďaka krátkej vzdialenosti medzi manažmentom a zamestnancami bol možný osobný prístup (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tento projekt by mal byť skutočne zlomovým bodom v našej politike vo všeobecnosti a konkrétnejšie v našej politike v oblasti ľudských zdrojov: k dnešnému dňu sme sa zamerali na rast našej organizácie, v ktorej sme boli silne podporovaní našimi zamestnancami. Vďaka krátkej vzdialenosti medzi manažmentom a zamestnancami bol možný osobný prístup (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tento projekt by mal byť skutočne zlomovým bodom v našej politike vo všeobecnosti a konkrétnejšie v našej politike v oblasti ľudských zdrojov: k dnešnému dňu sme sa zamerali na rast našej organizácie, v ktorej sme boli silne podporovaní našimi zamestnancami. Vďaka krátkej vzdialenosti medzi manažmentom a zamestnancami bol možný osobný prístup (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šis projektas iš tikrųjų turėtų būti mūsų politikos apskritai, o konkrečiau – žmogiškųjų išteklių politikos posūkio taškas: iki šiol sutelkėme dėmesį į mūsų organizacijos augimą, kuriame mus stipriai palaikė mūsų darbuotojai. Dėl trumpo atstumo tarp vadovų ir darbuotojų buvo įmanomas asmeninis požiūris (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šis projektas iš tikrųjų turėtų būti mūsų politikos apskritai, o konkrečiau – žmogiškųjų išteklių politikos posūkio taškas: iki šiol sutelkėme dėmesį į mūsų organizacijos augimą, kuriame mus stipriai palaikė mūsų darbuotojai. Dėl trumpo atstumo tarp vadovų ir darbuotojų buvo įmanomas asmeninis požiūris (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šis projektas iš tikrųjų turėtų būti mūsų politikos apskritai, o konkrečiau – žmogiškųjų išteklių politikos posūkio taškas: iki šiol sutelkėme dėmesį į mūsų organizacijos augimą, kuriame mus stipriai palaikė mūsų darbuotojai. Dėl trumpo atstumo tarp vadovų ir darbuotojų buvo įmanomas asmeninis požiūris (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ovaj bi projekt zapravo trebao biti prekretnica u našoj politici općenito, točnije u našoj politici ljudskih resursa: do danas smo se usredotočili na rast naše organizacije, u kojoj su nas snažno podržali naši zaposlenici. Zahvaljujući kratkoj udaljenosti između menadžmenta i zaposlenika, moguć je osobni pristup. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ovaj bi projekt zapravo trebao biti prekretnica u našoj politici općenito, točnije u našoj politici ljudskih resursa: do danas smo se usredotočili na rast naše organizacije, u kojoj su nas snažno podržali naši zaposlenici. Zahvaljujući kratkoj udaljenosti između menadžmenta i zaposlenika, moguć je osobni pristup. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ovaj bi projekt zapravo trebao biti prekretnica u našoj politici općenito, točnije u našoj politici ljudskih resursa: do danas smo se usredotočili na rast naše organizacije, u kojoj su nas snažno podržali naši zaposlenici. Zahvaljujući kratkoj udaljenosti između menadžmenta i zaposlenika, moguć je osobni pristup. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Este projeto deve, de facto, ser um ponto de viragem na nossa política em geral e, mais especificamente, na nossa política de recursos humanos: Até à data, concentrámo-nos no crescimento da nossa organização, na qual fomos fortemente apoiados pelos nossos colaboradores. Graças à curta distância entre a gestão e os funcionários, foi possível uma abordagem pessoal (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Este projeto deve, de facto, ser um ponto de viragem na nossa política em geral e, mais especificamente, na nossa política de recursos humanos: Até à data, concentrámo-nos no crescimento da nossa organização, na qual fomos fortemente apoiados pelos nossos colaboradores. Graças à curta distância entre a gestão e os funcionários, foi possível uma abordagem pessoal (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Este projeto deve, de facto, ser um ponto de viragem na nossa política em geral e, mais especificamente, na nossa política de recursos humanos: Até à data, concentrámo-nos no crescimento da nossa organização, na qual fomos fortemente apoiados pelos nossos colaboradores. Graças à curta distância entre a gestão e os funcionários, foi possível uma abordagem pessoal (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šim projektam patiesībā vajadzētu būt galvenajam punktam mūsu politikā kopumā un, konkrētāk, mūsu cilvēkresursu politikā: līdz šim mēs esam koncentrējušies uz mūsu organizācijas izaugsmi, kurā mūs stingri atbalstīja mūsu darbinieki. Pateicoties nelielajam attālumam starp vadību un darbiniekiem, bija iespējama personīga pieeja (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šim projektam patiesībā vajadzētu būt galvenajam punktam mūsu politikā kopumā un, konkrētāk, mūsu cilvēkresursu politikā: līdz šim mēs esam koncentrējušies uz mūsu organizācijas izaugsmi, kurā mūs stingri atbalstīja mūsu darbinieki. Pateicoties nelielajam attālumam starp vadību un darbiniekiem, bija iespējama personīga pieeja (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šim projektam patiesībā vajadzētu būt galvenajam punktam mūsu politikā kopumā un, konkrētāk, mūsu cilvēkresursu politikā: līdz šim mēs esam koncentrējušies uz mūsu organizācijas izaugsmi, kurā mūs stingri atbalstīja mūsu darbinieki. Pateicoties nelielajam attālumam starp vadību un darbiniekiem, bija iespējama personīga pieeja (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dan il-proġett għandu fil-fatt ikun punt kruċjali fil-politika tagħna b’mod ġenerali, u b’mod aktar speċifiku fil-politika tagħna dwar ir-riżorsi umani: sal-lum, iffukajna fuq it-tkabbir tal-organizzazzjoni tagħna, li fiha konna appoġġjati bis-sħiħ mill-impjegati tagħna. Bis-saħħa tad-distanza qasira bejn il-maniġment u l-impjegati, kien possibbli approċċ personali (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dan il-proġett għandu fil-fatt ikun punt kruċjali fil-politika tagħna b’mod ġenerali, u b’mod aktar speċifiku fil-politika tagħna dwar ir-riżorsi umani: sal-lum, iffukajna fuq it-tkabbir tal-organizzazzjoni tagħna, li fiha konna appoġġjati bis-sħiħ mill-impjegati tagħna. Bis-saħħa tad-distanza qasira bejn il-maniġment u l-impjegati, kien possibbli approċċ personali (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dan il-proġett għandu fil-fatt ikun punt kruċjali fil-politika tagħna b’mod ġenerali, u b’mod aktar speċifiku fil-politika tagħna dwar ir-riżorsi umani: sal-lum, iffukajna fuq it-tkabbir tal-organizzazzjoni tagħna, li fiha konna appoġġjati bis-sħiħ mill-impjegati tagħna. Bis-saħħa tad-distanza qasira bejn il-maniġment u l-impjegati, kien possibbli approċċ personali (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ce projet devrait en fait être un point de basculement dans notre politique en général, et plus particulièrement dans notre politique RH: à ce jour, nous nous sommes concentrés sur la croissance de notre organisation, dans laquelle nous avons été fortement soutenus par nos employés. Grâce à la courte distance entre la direction et les employés, une approche personnelle a été possible. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ce projet devrait en fait être un point de basculement dans notre politique en général, et plus particulièrement dans notre politique RH: à ce jour, nous nous sommes concentrés sur la croissance de notre organisation, dans laquelle nous avons été fortement soutenus par nos employés. Grâce à la courte distance entre la direction et les employés, une approche personnelle a été possible. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ce projet devrait en fait être un point de basculement dans notre politique en général, et plus particulièrement dans notre politique RH: à ce jour, nous nous sommes concentrés sur la croissance de notre organisation, dans laquelle nous avons été fortement soutenus par nos employés. Grâce à la courte distance entre la direction et les employés, une approche personnelle a été possible. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Arrondissement of Sint-Niklaas / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 22:02, 11 October 2024
Project Q4290051 in Belgium
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Vavato 2.0 |
Project Q4290051 in Belgium |
Statements
31,615.35 Euro
0 references
112,911.97 Euro
0 references
28 percent
0 references
1 July 2018
0 references
31 December 2019
0 references
Vavato
0 references
51°10'1.13"N, 4°9'25.45"E
0 references
9100
0 references
Dit project moet eigenlijk een kantelpunt zijn in ons beleid in het algemeen, en meer specifiek in ons HR-beleid: tot op heden hebben we gefocust op de groei van onze organisatie, waarin we sterk ondersteund werden door onze medewerkers. Dankzij de korte afstand tussen management en medewerkers was een persoonlijke aanpak mogelijk (Dutch)
0 references
This project should actually be a tipping point in our policy in general, and more specifically in our HR policy: to date, we have focused on the growth of our organisation, in which we were strongly supported by our employees. Thanks to the short distance between management and employees, a personal approach was possible (English)
18 May 2022
0.0231229249440545
0 references
See projekt peaks tegelikult olema suunanäitajaks meie poliitikas üldiselt ja täpsemalt meie personalipoliitikas: tänaseks oleme keskendunud oma organisatsiooni kasvule, milles meie töötajad meid tugevalt toetasid. Tänu juhtkonna ja töötajate vahelisele lühikesele vahemaale oli võimalik personaalne lähenemine (Estonian)
3 November 2022
0 references
Αυτό το έργο θα πρέπει στην πραγματικότητα να είναι ένα σημείο καμπής στην πολιτική μας γενικά, και πιο συγκεκριμένα στην πολιτική μας για τα ανθρώπινα δικαιώματα: μέχρι σήμερα, έχουμε επικεντρωθεί στην ανάπτυξη του οργανισμού μας, στον οποίο υποστηρίζαμε σθεναρά από τους υπαλλήλους μας. Χάρη στη μικρή απόσταση μεταξύ διοίκησης και εργαζομένων, ήταν δυνατή μια προσωπική προσέγγιση. (Greek)
3 November 2022
0 references
Dieses Projekt sollte tatsächlich ein Wendepunkt in unserer Politik im Allgemeinen sein, und genauer gesagt in unserer Personalpolitik: bis heute haben wir uns auf das Wachstum unserer Organisation konzentriert, in der wir von unseren Mitarbeitern stark unterstützt wurden. Dank der kurzen Distanz zwischen Management und Mitarbeitern war ein persönlicher Ansatz möglich. (German)
3 November 2022
0 references
Този проект всъщност трябва да бъде повратна точка в нашата политика като цяло, и по-специално в нашата политика в областта на човешките ресурси: към днешна дата сме се фокусирали върху растежа на нашата организация, в която бяхме силно подкрепяни от нашите служители. Благодарение на краткото разстояние между ръководството и служителите беше възможен личен подход. (Bulgarian)
3 November 2022
0 references
Ba chóir go mbeadh an tionscadal seo mar phointe leid inár bpolasaí i gcoitinne, agus go sonrach inár bpolasaí acmhainní daonna: go dtí seo, táimid tar éis díriú ar fhás ár n-eagraíochta, inar thug ár bhfostaithe tacaíocht láidir dúinn. A bhuíochas leis an achar gearr idir bainistíocht agus fostaithe, bhí cur chuige pearsanta indéanta (Irish)
3 November 2022
0 references
Dette projekt bør faktisk være et vendepunkt i vores politik generelt og mere specifikt i vores HR-politik: til dato har vi fokuseret på væksten i vores organisation, hvor vi blev stærkt støttet af vores medarbejdere. Takket være den korte afstand mellem ledelse og medarbejdere var en personlig tilgang mulig (Danish)
3 November 2022
0 references
Este proyecto debería ser en realidad un punto de inflexión en nuestra política en general, y más específicamente en nuestra política de recursos humanos: hasta la fecha, nos hemos centrado en el crecimiento de nuestra organización, en la que fuimos fuertemente apoyados por nuestros empleados. Gracias a la corta distancia entre la dirección y los empleados, un enfoque personal fue posible (Spanish)
3 November 2022
0 references
Tämän hankkeen pitäisi itse asiassa olla käännekohta politiikassamme yleisesti ja erityisesti henkilöstöpolitiikassamme: tähän mennessä olemme keskittyneet organisaatiomme kasvuun, jossa työntekijämme tukivat meitä voimakkaasti. Johdon ja työntekijöiden välisen lyhyen etäisyyden ansiosta henkilökohtainen lähestymistapa oli mahdollista (Finnish)
3 November 2022
0 references
Ten projekt powinien być punktem zwrotnym w naszej polityce w ogóle, a dokładniej w naszej polityce kadrowej: do tej pory skupiliśmy się na rozwoju naszej organizacji, w której byliśmy silnie wspierani przez naszych pracowników. Dzięki niewielkiej odległości między kadrą kierowniczą a pracownikami możliwe było indywidualne podejście. (Polish)
3 November 2022
0 references
Detta projekt bör faktiskt vara en tipppunkt i vår politik i allmänhet, och mer specifikt i vår personalpolitik: hittills har vi fokuserat på tillväxten i vår organisation, där vi fick starkt stöd av våra anställda. Tack vare det korta avståndet mellan ledning och medarbetare var en personlig inställning möjlig. (Swedish)
3 November 2022
0 references
Ta projekt bi dejansko moral biti prelomna točka v naši politiki na splošno, natančneje v naši kadrovski politiki: do danes smo se osredotočili na rast naše organizacije, v kateri so nas močno podpirali naši zaposleni. Zaradi kratke razdalje med vodstvom in zaposlenimi je bil možen osebni pristop. (Slovenian)
3 November 2022
0 references
Tento projekt by měl být skutečně bodem zlomu v naší politice obecně, a konkrétněji v naší politice v oblasti lidských zdrojů: k dnešnímu dni jsme se zaměřili na růst naší organizace, v níž jsme byli silně podporováni našimi zaměstnanci. Díky krátké vzdálenosti mezi vedením a zaměstnanci byl možný osobní přístup (Czech)
3 November 2022
0 references
Acest proiect ar trebui să fie de fapt un punct de reper în politica noastră în general și, mai precis, în politica noastră de resurse umane: până în prezent, ne-am concentrat pe creșterea organizației noastre, în care am fost puternic sprijiniți de angajații noștri. Datorită distanței scurte dintre conducere și angajați, a fost posibilă o abordare personală. (Romanian)
3 November 2022
0 references
Ennek a projektnek valójában fordulópontnak kell lennie általában a politikánkban, és konkrétabban a humánerőforrás-politikánkban: a mai napig a szervezet növekedésére összpontosítottunk, amelyben munkatársaink határozottan támogattak bennünket. A vezetőség és az alkalmazottak közötti rövid távolságnak köszönhetően lehetséges volt a személyes megközelítés. (Hungarian)
3 November 2022
0 references
Questo progetto dovrebbe essere un punto di svolta nella nostra politica in generale, e più specificamente nella nostra politica in materia di risorse umane: fino ad oggi, ci siamo concentrati sulla crescita della nostra organizzazione, in cui siamo stati fortemente sostenuti dai nostri dipendenti. Grazie alla breve distanza tra management e dipendenti è stato possibile un approccio personale (Italian)
3 November 2022
0 references
Tento projekt by mal byť skutočne zlomovým bodom v našej politike vo všeobecnosti a konkrétnejšie v našej politike v oblasti ľudských zdrojov: k dnešnému dňu sme sa zamerali na rast našej organizácie, v ktorej sme boli silne podporovaní našimi zamestnancami. Vďaka krátkej vzdialenosti medzi manažmentom a zamestnancami bol možný osobný prístup (Slovak)
3 November 2022
0 references
Šis projektas iš tikrųjų turėtų būti mūsų politikos apskritai, o konkrečiau – žmogiškųjų išteklių politikos posūkio taškas: iki šiol sutelkėme dėmesį į mūsų organizacijos augimą, kuriame mus stipriai palaikė mūsų darbuotojai. Dėl trumpo atstumo tarp vadovų ir darbuotojų buvo įmanomas asmeninis požiūris (Lithuanian)
3 November 2022
0 references
Ovaj bi projekt zapravo trebao biti prekretnica u našoj politici općenito, točnije u našoj politici ljudskih resursa: do danas smo se usredotočili na rast naše organizacije, u kojoj su nas snažno podržali naši zaposlenici. Zahvaljujući kratkoj udaljenosti između menadžmenta i zaposlenika, moguć je osobni pristup. (Croatian)
3 November 2022
0 references
Este projeto deve, de facto, ser um ponto de viragem na nossa política em geral e, mais especificamente, na nossa política de recursos humanos: Até à data, concentrámo-nos no crescimento da nossa organização, na qual fomos fortemente apoiados pelos nossos colaboradores. Graças à curta distância entre a gestão e os funcionários, foi possível uma abordagem pessoal (Portuguese)
3 November 2022
0 references
Šim projektam patiesībā vajadzētu būt galvenajam punktam mūsu politikā kopumā un, konkrētāk, mūsu cilvēkresursu politikā: līdz šim mēs esam koncentrējušies uz mūsu organizācijas izaugsmi, kurā mūs stingri atbalstīja mūsu darbinieki. Pateicoties nelielajam attālumam starp vadību un darbiniekiem, bija iespējama personīga pieeja (Latvian)
3 November 2022
0 references
Dan il-proġett għandu fil-fatt ikun punt kruċjali fil-politika tagħna b’mod ġenerali, u b’mod aktar speċifiku fil-politika tagħna dwar ir-riżorsi umani: sal-lum, iffukajna fuq it-tkabbir tal-organizzazzjoni tagħna, li fiha konna appoġġjati bis-sħiħ mill-impjegati tagħna. Bis-saħħa tad-distanza qasira bejn il-maniġment u l-impjegati, kien possibbli approċċ personali (Maltese)
3 November 2022
0 references
Ce projet devrait en fait être un point de basculement dans notre politique en général, et plus particulièrement dans notre politique RH: à ce jour, nous nous sommes concentrés sur la croissance de notre organisation, dans laquelle nous avons été fortement soutenus par nos employés. Grâce à la courte distance entre la direction et les employés, une approche personnelle a été possible. (French)
3 November 2022
0 references
Identifiers
7823
0 references