Amon — Working together on a strong team culture with an eye for individual development (resubmission) (Q4289648): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from postal codes) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (5 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Amon – Współpraca nad silną kulturą zespołu z myślą o indywidualnym rozwoju (resubmission) | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Amon – Sodelovanje na močni timski kulturi z očesom za individualni razvoj (ponovna oddaja) | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Amon — Ag obair le chéile ar chultúr foirne láidir le súil le haghaidh forbairt aonair (a chur isteach) | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Amon – Att arbeta tillsammans för en stark teamkultur med öga för individuell utveckling (återinlämning) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Amon — Συνεργασία σε μια ισχυρή ομαδική κουλτούρα με μάτι για την ατομική ανάπτυξη (επανυποβολή) | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Amon – Lucrând împreună la o cultură de echipă puternică, cu ochi pentru dezvoltarea individuală (retrimitere) | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Amon – Darbas kartu kuriant stiprią komandinę kultūrą, skirtą individualiam tobulėjimui (pakartotinis pateikimas) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Amon – Töötamine tugeva meeskonnakultuuri nimel, pidades silmas individuaalset arengut (taasesitamine) | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Amon – Työskentely vahvan tiimikulttuurin parissa yksilöllistä kehitystä silmällä pitäen (uudelleenlähetys) | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Amon — At arbejde sammen om en stærk teamkultur med øje for individuel udvikling (gensubmission) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Amon — Lavorare insieme su una forte cultura di squadra con un occhio per lo sviluppo individuale (ripresentazione) | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Amon – Spolupráca na silnej tímovej kultúre so zreteľom na individuálny rozvoj (resubmission) | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Amon – Spolupráce na silné týmové kultuře s důrazem na individuální rozvoj (resubmission) | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Amon — Работа заедно върху силна отборна култура с око за индивидуално развитие (повторно подаване) | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Amon — kopīgs darbs pie spēcīgas komandas kultūras ar aci individuālai attīstībai (atkārtota iesniegšana) | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Amon – Együtt egy erős csapatkultúrán, szem előtt tartva az egyéni fejlődést (újrabenyújtás) | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Amon – Suradnja na snažnoj timskoj kulturi s okom za individualni razvoj (ponovno podnošenje prijedloga) | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Amon — Naħdmu flimkien fuq kultura b’saħħitha ta’ tim b’għajn għall-iżvilupp individwali (sottomissjoni mill-ġdid) | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Amon — Trabalhar em conjunto numa forte cultura de equipa tendo em vista o desenvolvimento individual (reapresentação) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Amon — Travailler ensemble sur une forte culture d’équipe avec un oeil pour le développement individuel (resubmission) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Amon — Trabajando juntos en una fuerte cultura de equipo con un ojo para el desarrollo individual (reenvío) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Amon – Zusammenarbeit an einer starken Teamkultur mit Blick auf die individuelle Entwicklung (Resubmission) | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4289648 в Белгия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4289648 u Belgiji | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4289648 Belgiumban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4289648 v Belgii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4289648 i Belgien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4289648 in België | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4289648 Belgias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4289648 Belgiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4289648 en Belgique | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4289648 in Belgien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4289648 στο Βέλγιο | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4289648 sa Bheilg | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4289648 in Belgio | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4289648 Beļģijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4289648 Belgijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4289648 fil-Belġju | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4289648 w Belgii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4289648 na Bélgica | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4289648 în Belgia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4289648 v Belgicku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4289648 v Belgiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4289648 en Bélgica | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4289648 i Belgien | |||||||||||||||
| Property / summary: With this project, Amon wants to adapt the internal HR tools to the holacracy model and fully focus on a working environment and culture of team thinking and teamwork, with strong internal communication, lots of eye and opportunities for personal development and a good work-life balance. This should allow us to grow together with our employees (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0243423833470529
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Gand / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dzięki temu projektowi Amon chce dostosować wewnętrzne narzędzia HR do modelu holakracji i w pełni skupić się na środowisku pracy i kulturze myślenia zespołowego i pracy zespołowej, z silną komunikacją wewnętrzną, mnóstwem oczu i możliwości rozwoju osobistego oraz dobrą równowagą między życiem zawodowym a prywatnym. To powinno pozwolić nam rozwijać się wraz z naszymi pracownikami (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dzięki temu projektowi Amon chce dostosować wewnętrzne narzędzia HR do modelu holakracji i w pełni skupić się na środowisku pracy i kulturze myślenia zespołowego i pracy zespołowej, z silną komunikacją wewnętrzną, mnóstwem oczu i możliwości rozwoju osobistego oraz dobrą równowagą między życiem zawodowym a prywatnym. To powinno pozwolić nam rozwijać się wraz z naszymi pracownikami (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dzięki temu projektowi Amon chce dostosować wewnętrzne narzędzia HR do modelu holakracji i w pełni skupić się na środowisku pracy i kulturze myślenia zespołowego i pracy zespołowej, z silną komunikacją wewnętrzną, mnóstwem oczu i możliwości rozwoju osobistego oraz dobrą równowagą między życiem zawodowym a prywatnym. To powinno pozwolić nam rozwijać się wraz z naszymi pracownikami (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
S tem projektom želi Amon prilagoditi interna HR orodja modelu holakracije in se v celoti osredotočiti na delovno okolje in kulturo timskega razmišljanja in timskega dela z močno notranjo komunikacijo, veliko oko in priložnostmi za osebni razvoj ter dobrim usklajevanjem poklicnega in zasebnega življenja. To nam bo omogočilo, da rastemo skupaj z zaposlenimi. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: S tem projektom želi Amon prilagoditi interna HR orodja modelu holakracije in se v celoti osredotočiti na delovno okolje in kulturo timskega razmišljanja in timskega dela z močno notranjo komunikacijo, veliko oko in priložnostmi za osebni razvoj ter dobrim usklajevanjem poklicnega in zasebnega življenja. To nam bo omogočilo, da rastemo skupaj z zaposlenimi. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: S tem projektom želi Amon prilagoditi interna HR orodja modelu holakracije in se v celoti osredotočiti na delovno okolje in kulturo timskega razmišljanja in timskega dela z močno notranjo komunikacijo, veliko oko in priložnostmi za osebni razvoj ter dobrim usklajevanjem poklicnega in zasebnega življenja. To nam bo omogočilo, da rastemo skupaj z zaposlenimi. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Leis an tionscadal seo, is mian le Amon na huirlisí inmheánacha AD a chur in oiriúint don tsamhail holacracy agus díriú go hiomlán ar thimpeallacht oibre agus ar chultúr smaointeoireachta foirne agus obair foirne, le cumarsáid láidir inmheánach, go leor súl agus deiseanna d’fhorbairt phearsanta agus cothromaíocht mhaith oibre is saoil. Ba chóir go ligfeadh sé seo dúinn fás in éineacht lenár bhfostaithe (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Leis an tionscadal seo, is mian le Amon na huirlisí inmheánacha AD a chur in oiriúint don tsamhail holacracy agus díriú go hiomlán ar thimpeallacht oibre agus ar chultúr smaointeoireachta foirne agus obair foirne, le cumarsáid láidir inmheánach, go leor súl agus deiseanna d’fhorbairt phearsanta agus cothromaíocht mhaith oibre is saoil. Ba chóir go ligfeadh sé seo dúinn fás in éineacht lenár bhfostaithe (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Leis an tionscadal seo, is mian le Amon na huirlisí inmheánacha AD a chur in oiriúint don tsamhail holacracy agus díriú go hiomlán ar thimpeallacht oibre agus ar chultúr smaointeoireachta foirne agus obair foirne, le cumarsáid láidir inmheánach, go leor súl agus deiseanna d’fhorbairt phearsanta agus cothromaíocht mhaith oibre is saoil. Ba chóir go ligfeadh sé seo dúinn fás in éineacht lenár bhfostaithe (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Med detta projekt vill Amon anpassa de interna HR-verktygen till den holacracy modellen och fullt ut fokusera på en arbetsmiljö och kultur av teamtänkande och lagarbete, med stark intern kommunikation, massor av ögon och möjligheter till personlig utveckling och en bra balans mellan arbete och privatliv. Detta gör det möjligt för oss att växa tillsammans med våra anställda (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Med detta projekt vill Amon anpassa de interna HR-verktygen till den holacracy modellen och fullt ut fokusera på en arbetsmiljö och kultur av teamtänkande och lagarbete, med stark intern kommunikation, massor av ögon och möjligheter till personlig utveckling och en bra balans mellan arbete och privatliv. Detta gör det möjligt för oss att växa tillsammans med våra anställda (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Med detta projekt vill Amon anpassa de interna HR-verktygen till den holacracy modellen och fullt ut fokusera på en arbetsmiljö och kultur av teamtänkande och lagarbete, med stark intern kommunikation, massor av ögon och möjligheter till personlig utveckling och en bra balans mellan arbete och privatliv. Detta gör det möjligt för oss att växa tillsammans med våra anställda (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Με αυτό το έργο, η Amon θέλει να προσαρμόσει τα εσωτερικά εργαλεία HR στο μοντέλο της ιεραρχίας και να επικεντρωθεί πλήρως σε ένα εργασιακό περιβάλλον και κουλτούρα ομαδικής σκέψης και ομαδικής εργασίας, με ισχυρή εσωτερική επικοινωνία, πολλά μάτια και ευκαιρίες για προσωπική ανάπτυξη και καλή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Αυτό θα μας επιτρέψει να μεγαλώσουμε μαζί με τους υπαλλήλους μας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Με αυτό το έργο, η Amon θέλει να προσαρμόσει τα εσωτερικά εργαλεία HR στο μοντέλο της ιεραρχίας και να επικεντρωθεί πλήρως σε ένα εργασιακό περιβάλλον και κουλτούρα ομαδικής σκέψης και ομαδικής εργασίας, με ισχυρή εσωτερική επικοινωνία, πολλά μάτια και ευκαιρίες για προσωπική ανάπτυξη και καλή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Αυτό θα μας επιτρέψει να μεγαλώσουμε μαζί με τους υπαλλήλους μας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Με αυτό το έργο, η Amon θέλει να προσαρμόσει τα εσωτερικά εργαλεία HR στο μοντέλο της ιεραρχίας και να επικεντρωθεί πλήρως σε ένα εργασιακό περιβάλλον και κουλτούρα ομαδικής σκέψης και ομαδικής εργασίας, με ισχυρή εσωτερική επικοινωνία, πολλά μάτια και ευκαιρίες για προσωπική ανάπτυξη και καλή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Αυτό θα μας επιτρέψει να μεγαλώσουμε μαζί με τους υπαλλήλους μας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prin acest proiect, Amon dorește să adapteze instrumentele interne de HR la modelul holacracy și să se concentreze pe deplin pe un mediu de lucru și cultură a gândirii în echipă și a muncii în echipă, cu o puternică comunicare internă, o mulțime de ochi și oportunități de dezvoltare personală și un bun echilibru între viața profesională și cea privată. Acest lucru ar trebui să ne permită să creștem împreună cu angajații noștri. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prin acest proiect, Amon dorește să adapteze instrumentele interne de HR la modelul holacracy și să se concentreze pe deplin pe un mediu de lucru și cultură a gândirii în echipă și a muncii în echipă, cu o puternică comunicare internă, o mulțime de ochi și oportunități de dezvoltare personală și un bun echilibru între viața profesională și cea privată. Acest lucru ar trebui să ne permită să creștem împreună cu angajații noștri. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prin acest proiect, Amon dorește să adapteze instrumentele interne de HR la modelul holacracy și să se concentreze pe deplin pe un mediu de lucru și cultură a gândirii în echipă și a muncii în echipă, cu o puternică comunicare internă, o mulțime de ochi și oportunități de dezvoltare personală și un bun echilibru între viața profesională și cea privată. Acest lucru ar trebui să ne permită să creștem împreună cu angajații noștri. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šiuo projektu Amon nori pritaikyti vidines žmogiškųjų išteklių priemones prie holacracy modelio ir visiškai sutelkti dėmesį į darbo aplinką ir komandinio darbo kultūrą, stiprią vidinę komunikaciją, daug akių ir asmeninio tobulėjimo galimybių bei gerą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Tai leis mums augti kartu su savo darbuotojais (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šiuo projektu Amon nori pritaikyti vidines žmogiškųjų išteklių priemones prie holacracy modelio ir visiškai sutelkti dėmesį į darbo aplinką ir komandinio darbo kultūrą, stiprią vidinę komunikaciją, daug akių ir asmeninio tobulėjimo galimybių bei gerą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Tai leis mums augti kartu su savo darbuotojais (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šiuo projektu Amon nori pritaikyti vidines žmogiškųjų išteklių priemones prie holacracy modelio ir visiškai sutelkti dėmesį į darbo aplinką ir komandinio darbo kultūrą, stiprią vidinę komunikaciją, daug akių ir asmeninio tobulėjimo galimybių bei gerą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Tai leis mums augti kartu su savo darbuotojais (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Selle projektiga soovib Amon kohandada sisemised personalitööriistad holakraatia mudeliga ning keskenduda täielikult töökeskkonnale ning meeskonna mõtlemise ja meeskonnatöö kultuurile, tugeva sisesuhtlusega, palju silma ja võimalusi isiklikuks arenguks ning hea töö- ja eraelu tasakaalu. See peaks võimaldama meil kasvada koos oma töötajatega. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Selle projektiga soovib Amon kohandada sisemised personalitööriistad holakraatia mudeliga ning keskenduda täielikult töökeskkonnale ning meeskonna mõtlemise ja meeskonnatöö kultuurile, tugeva sisesuhtlusega, palju silma ja võimalusi isiklikuks arenguks ning hea töö- ja eraelu tasakaalu. See peaks võimaldama meil kasvada koos oma töötajatega. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Selle projektiga soovib Amon kohandada sisemised personalitööriistad holakraatia mudeliga ning keskenduda täielikult töökeskkonnale ning meeskonna mõtlemise ja meeskonnatöö kultuurile, tugeva sisesuhtlusega, palju silma ja võimalusi isiklikuks arenguks ning hea töö- ja eraelu tasakaalu. See peaks võimaldama meil kasvada koos oma töötajatega. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tämän projektin myötä Amon haluaa mukauttaa sisäiset HR-työkalut holakratian malliin ja keskittyä täysin tiimiajattelun ja tiimityön kulttuuriin, vahvaan sisäiseen viestintään, paljon huomiota ja mahdollisuuksia henkilökohtaiseen kehitykseen sekä hyvää työ- ja yksityiselämän tasapainoa. Näin voimme kasvaa yhdessä työntekijöidemme kanssa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tämän projektin myötä Amon haluaa mukauttaa sisäiset HR-työkalut holakratian malliin ja keskittyä täysin tiimiajattelun ja tiimityön kulttuuriin, vahvaan sisäiseen viestintään, paljon huomiota ja mahdollisuuksia henkilökohtaiseen kehitykseen sekä hyvää työ- ja yksityiselämän tasapainoa. Näin voimme kasvaa yhdessä työntekijöidemme kanssa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tämän projektin myötä Amon haluaa mukauttaa sisäiset HR-työkalut holakratian malliin ja keskittyä täysin tiimiajattelun ja tiimityön kulttuuriin, vahvaan sisäiseen viestintään, paljon huomiota ja mahdollisuuksia henkilökohtaiseen kehitykseen sekä hyvää työ- ja yksityiselämän tasapainoa. Näin voimme kasvaa yhdessä työntekijöidemme kanssa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Med dette projekt ønsker Amon at tilpasse de interne HR-værktøjer til holacracy-modellen og fuldt ud fokusere på et arbejdsmiljø og en kultur af teamtænkning og teamwork med stærk intern kommunikation, masser af øje og muligheder for personlig udvikling og en god balance mellem arbejdsliv og privatliv. Dette skal give os mulighed for at vokse sammen med vores medarbejdere (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Med dette projekt ønsker Amon at tilpasse de interne HR-værktøjer til holacracy-modellen og fuldt ud fokusere på et arbejdsmiljø og en kultur af teamtænkning og teamwork med stærk intern kommunikation, masser af øje og muligheder for personlig udvikling og en god balance mellem arbejdsliv og privatliv. Dette skal give os mulighed for at vokse sammen med vores medarbejdere (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Med dette projekt ønsker Amon at tilpasse de interne HR-værktøjer til holacracy-modellen og fuldt ud fokusere på et arbejdsmiljø og en kultur af teamtænkning og teamwork med stærk intern kommunikation, masser af øje og muligheder for personlig udvikling og en god balance mellem arbejdsliv og privatliv. Dette skal give os mulighed for at vokse sammen med vores medarbejdere (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Con questo progetto, Amon vuole adattare gli strumenti HR interni al modello di olacrazia e concentrarsi pienamente su un ambiente di lavoro e cultura del pensiero di squadra e del lavoro di squadra, con una forte comunicazione interna, un sacco di occhi e opportunità per lo sviluppo personale e un buon equilibrio tra lavoro e vita privata. Questo dovrebbe permetterci di crescere insieme ai nostri dipendenti (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Con questo progetto, Amon vuole adattare gli strumenti HR interni al modello di olacrazia e concentrarsi pienamente su un ambiente di lavoro e cultura del pensiero di squadra e del lavoro di squadra, con una forte comunicazione interna, un sacco di occhi e opportunità per lo sviluppo personale e un buon equilibrio tra lavoro e vita privata. Questo dovrebbe permetterci di crescere insieme ai nostri dipendenti (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con questo progetto, Amon vuole adattare gli strumenti HR interni al modello di olacrazia e concentrarsi pienamente su un ambiente di lavoro e cultura del pensiero di squadra e del lavoro di squadra, con una forte comunicazione interna, un sacco di occhi e opportunità per lo sviluppo personale e un buon equilibrio tra lavoro e vita privata. Questo dovrebbe permetterci di crescere insieme ai nostri dipendenti (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
S týmto projektom chce Amon prispôsobiť vnútorné HR nástroje modelu holakracie a plne sa zamerať na pracovné prostredie a kultúru tímového myslenia a tímovej práce, so silnou internou komunikáciou, množstvom ohľadov a príležitostí na osobný rozvoj a dobrej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom. To by nám malo umožniť rásť spolu s našimi zamestnancami. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: S týmto projektom chce Amon prispôsobiť vnútorné HR nástroje modelu holakracie a plne sa zamerať na pracovné prostredie a kultúru tímového myslenia a tímovej práce, so silnou internou komunikáciou, množstvom ohľadov a príležitostí na osobný rozvoj a dobrej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom. To by nám malo umožniť rásť spolu s našimi zamestnancami. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: S týmto projektom chce Amon prispôsobiť vnútorné HR nástroje modelu holakracie a plne sa zamerať na pracovné prostredie a kultúru tímového myslenia a tímovej práce, so silnou internou komunikáciou, množstvom ohľadov a príležitostí na osobný rozvoj a dobrej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom. To by nám malo umožniť rásť spolu s našimi zamestnancami. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prostřednictvím tohoto projektu chce Amon přizpůsobit interní HR nástroje modelu holakracie a plně se zaměřit na pracovní prostředí a kulturu týmového myšlení a týmové práce, se silnou vnitřní komunikací, spoustou oka a příležitostí pro osobní rozvoj a dobrou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. To by nám mělo umožnit růst společně s našimi zaměstnanci. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prostřednictvím tohoto projektu chce Amon přizpůsobit interní HR nástroje modelu holakracie a plně se zaměřit na pracovní prostředí a kulturu týmového myšlení a týmové práce, se silnou vnitřní komunikací, spoustou oka a příležitostí pro osobní rozvoj a dobrou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. To by nám mělo umožnit růst společně s našimi zaměstnanci. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prostřednictvím tohoto projektu chce Amon přizpůsobit interní HR nástroje modelu holakracie a plně se zaměřit na pracovní prostředí a kulturu týmového myšlení a týmové práce, se silnou vnitřní komunikací, spoustou oka a příležitostí pro osobní rozvoj a dobrou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. To by nám mělo umožnit růst společně s našimi zaměstnanci. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
С този проект Amon иска да адаптира вътрешните HR инструменти към модела на холакрацията и да се съсредоточи изцяло върху работната среда и културата на екипно мислене и работа в екип, със силна вътрешна комуникация, много очи и възможности за личностно развитие и добро равновесие между професионалния и личния живот. Това ще ни позволи да растем заедно с нашите служители. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: С този проект Amon иска да адаптира вътрешните HR инструменти към модела на холакрацията и да се съсредоточи изцяло върху работната среда и културата на екипно мислене и работа в екип, със силна вътрешна комуникация, много очи и възможности за личностно развитие и добро равновесие между професионалния и личния живот. Това ще ни позволи да растем заедно с нашите служители. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: С този проект Amon иска да адаптира вътрешните HR инструменти към модела на холакрацията и да се съсредоточи изцяло върху работната среда и културата на екипно мислене и работа в екип, със силна вътрешна комуникация, много очи и възможности за личностно развитие и добро равновесие между професионалния и личния живот. Това ще ни позволи да растем заедно с нашите служители. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ar šo projektu Amon vēlas pielāgot iekšējos cilvēkresursu rīkus holacracy modelim un pilnībā koncentrēties uz darba vidi un komandas domāšanas un komandas darba kultūru, ar spēcīgu iekšējo komunikāciju, daudz acu un personīgās attīstības iespējām, kā arī labu darba un privātās dzīves līdzsvaru. Tas ļaus mums augt kopā ar mūsu darbiniekiem (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ar šo projektu Amon vēlas pielāgot iekšējos cilvēkresursu rīkus holacracy modelim un pilnībā koncentrēties uz darba vidi un komandas domāšanas un komandas darba kultūru, ar spēcīgu iekšējo komunikāciju, daudz acu un personīgās attīstības iespējām, kā arī labu darba un privātās dzīves līdzsvaru. Tas ļaus mums augt kopā ar mūsu darbiniekiem (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ar šo projektu Amon vēlas pielāgot iekšējos cilvēkresursu rīkus holacracy modelim un pilnībā koncentrēties uz darba vidi un komandas domāšanas un komandas darba kultūru, ar spēcīgu iekšējo komunikāciju, daudz acu un personīgās attīstības iespējām, kā arī labu darba un privātās dzīves līdzsvaru. Tas ļaus mums augt kopā ar mūsu darbiniekiem (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ezzel a projekttel az Amon a belső HR eszközöket a holakrácia modellhez kívánja igazítani, és teljes mértékben a munkakörnyezetre, valamint a csapat gondolkodás és csapatmunka kultúrájára, erős belső kommunikációra, sok szemre és személyes fejlődési lehetőségekre, valamint a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtésére törekszik. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy együtt növekedjünk munkatársainkkal (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ezzel a projekttel az Amon a belső HR eszközöket a holakrácia modellhez kívánja igazítani, és teljes mértékben a munkakörnyezetre, valamint a csapat gondolkodás és csapatmunka kultúrájára, erős belső kommunikációra, sok szemre és személyes fejlődési lehetőségekre, valamint a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtésére törekszik. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy együtt növekedjünk munkatársainkkal (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ezzel a projekttel az Amon a belső HR eszközöket a holakrácia modellhez kívánja igazítani, és teljes mértékben a munkakörnyezetre, valamint a csapat gondolkodás és csapatmunka kultúrájára, erős belső kommunikációra, sok szemre és személyes fejlődési lehetőségekre, valamint a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtésére törekszik. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy együtt növekedjünk munkatársainkkal (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ovim projektom Amon želi interne HR alate prilagoditi holakracijskom modelu i u potpunosti se usredotočiti na radno okruženje i kulturu timskog razmišljanja i timskog rada, uz snažnu unutarnju komunikaciju, puno očiju i mogućnosti za osobni razvoj i dobru ravnotežu između poslovnog i privatnog života. To bi nam trebalo omogućiti da rastemo zajedno sa zaposlenicima. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ovim projektom Amon želi interne HR alate prilagoditi holakracijskom modelu i u potpunosti se usredotočiti na radno okruženje i kulturu timskog razmišljanja i timskog rada, uz snažnu unutarnju komunikaciju, puno očiju i mogućnosti za osobni razvoj i dobru ravnotežu između poslovnog i privatnog života. To bi nam trebalo omogućiti da rastemo zajedno sa zaposlenicima. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ovim projektom Amon želi interne HR alate prilagoditi holakracijskom modelu i u potpunosti se usredotočiti na radno okruženje i kulturu timskog razmišljanja i timskog rada, uz snažnu unutarnju komunikaciju, puno očiju i mogućnosti za osobni razvoj i dobru ravnotežu između poslovnog i privatnog života. To bi nam trebalo omogućiti da rastemo zajedno sa zaposlenicima. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
B’dan il-proġett, Amon trid tadatta l-għodod interni tar-riżorsi umani għall-mudell tal-olakrazija u tiffoka bis-sħiħ fuq ambjent tax-xogħol u kultura ta’ ħsieb f’tim u ħidma f’tim, b’komunikazzjoni interna b’saħħitha, b’ħafna għajnejn u opportunitajiet għal żvilupp personali u bilanċ tajjeb bejn ix-xogħol u l-ħajja privata. Dan għandu jippermettilna nikbru flimkien mal-impjegati tagħna (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: B’dan il-proġett, Amon trid tadatta l-għodod interni tar-riżorsi umani għall-mudell tal-olakrazija u tiffoka bis-sħiħ fuq ambjent tax-xogħol u kultura ta’ ħsieb f’tim u ħidma f’tim, b’komunikazzjoni interna b’saħħitha, b’ħafna għajnejn u opportunitajiet għal żvilupp personali u bilanċ tajjeb bejn ix-xogħol u l-ħajja privata. Dan għandu jippermettilna nikbru flimkien mal-impjegati tagħna (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: B’dan il-proġett, Amon trid tadatta l-għodod interni tar-riżorsi umani għall-mudell tal-olakrazija u tiffoka bis-sħiħ fuq ambjent tax-xogħol u kultura ta’ ħsieb f’tim u ħidma f’tim, b’komunikazzjoni interna b’saħħitha, b’ħafna għajnejn u opportunitajiet għal żvilupp personali u bilanċ tajjeb bejn ix-xogħol u l-ħajja privata. Dan għandu jippermettilna nikbru flimkien mal-impjegati tagħna (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Com este projeto, a Amon pretende adaptar as ferramentas internas de RH ao modelo de holacracia e focar-se totalmente num ambiente de trabalho e cultura de pensamento e trabalho em equipa, com uma forte comunicação interna, muitos olhos e oportunidades de desenvolvimento pessoal e um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Isto deve permitir-nos crescer em conjunto com os nossos colaboradores (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Com este projeto, a Amon pretende adaptar as ferramentas internas de RH ao modelo de holacracia e focar-se totalmente num ambiente de trabalho e cultura de pensamento e trabalho em equipa, com uma forte comunicação interna, muitos olhos e oportunidades de desenvolvimento pessoal e um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Isto deve permitir-nos crescer em conjunto com os nossos colaboradores (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Com este projeto, a Amon pretende adaptar as ferramentas internas de RH ao modelo de holacracia e focar-se totalmente num ambiente de trabalho e cultura de pensamento e trabalho em equipa, com uma forte comunicação interna, muitos olhos e oportunidades de desenvolvimento pessoal e um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Isto deve permitir-nos crescer em conjunto com os nossos colaboradores (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Avec ce projet, Amon veut adapter les outils RH internes au modèle holacratique et se concentrer pleinement sur un environnement de travail et une culture de la pensée d’équipe et du travail d’équipe, avec une communication interne forte, beaucoup d’œil et d’opportunités pour le développement personnel et un bon équilibre travail-vie personnelle. Cela devrait nous permettre de grandir avec nos employés (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Avec ce projet, Amon veut adapter les outils RH internes au modèle holacratique et se concentrer pleinement sur un environnement de travail et une culture de la pensée d’équipe et du travail d’équipe, avec une communication interne forte, beaucoup d’œil et d’opportunités pour le développement personnel et un bon équilibre travail-vie personnelle. Cela devrait nous permettre de grandir avec nos employés (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Avec ce projet, Amon veut adapter les outils RH internes au modèle holacratique et se concentrer pleinement sur un environnement de travail et une culture de la pensée d’équipe et du travail d’équipe, avec une communication interne forte, beaucoup d’œil et d’opportunités pour le développement personnel et un bon équilibre travail-vie personnelle. Cela devrait nous permettre de grandir avec nos employés (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Con este proyecto, Amon quiere adaptar las herramientas internas de recursos humanos al modelo de holacracia y centrarse plenamente en un entorno de trabajo y cultura de pensamiento en equipo y trabajo en equipo, con una fuerte comunicación interna, mucho ojo y oportunidades para el desarrollo personal y un buen equilibrio entre trabajo y vida. Esto debería permitirnos crecer junto con nuestros empleados (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Con este proyecto, Amon quiere adaptar las herramientas internas de recursos humanos al modelo de holacracia y centrarse plenamente en un entorno de trabajo y cultura de pensamiento en equipo y trabajo en equipo, con una fuerte comunicación interna, mucho ojo y oportunidades para el desarrollo personal y un buen equilibrio entre trabajo y vida. Esto debería permitirnos crecer junto con nuestros empleados (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con este proyecto, Amon quiere adaptar las herramientas internas de recursos humanos al modelo de holacracia y centrarse plenamente en un entorno de trabajo y cultura de pensamiento en equipo y trabajo en equipo, con una fuerte comunicación interna, mucho ojo y oportunidades para el desarrollo personal y un buen equilibrio entre trabajo y vida. Esto debería permitirnos crecer junto con nuestros empleados (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mit diesem Projekt möchte Amon die internen HR-Tools an das Holacracy-Modell anpassen und sich voll und ganz auf ein Arbeitsumfeld und eine Kultur des Teamdenkens und der Teamarbeit konzentrieren, mit starker interner Kommunikation, viel Auge und Möglichkeiten für persönliche Entwicklung und einer guten Work-Life-Balance. Dies soll es uns ermöglichen, gemeinsam mit unseren Mitarbeitern zu wachsen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mit diesem Projekt möchte Amon die internen HR-Tools an das Holacracy-Modell anpassen und sich voll und ganz auf ein Arbeitsumfeld und eine Kultur des Teamdenkens und der Teamarbeit konzentrieren, mit starker interner Kommunikation, viel Auge und Möglichkeiten für persönliche Entwicklung und einer guten Work-Life-Balance. Dies soll es uns ermöglichen, gemeinsam mit unseren Mitarbeitern zu wachsen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mit diesem Projekt möchte Amon die internen HR-Tools an das Holacracy-Modell anpassen und sich voll und ganz auf ein Arbeitsumfeld und eine Kultur des Teamdenkens und der Teamarbeit konzentrieren, mit starker interner Kommunikation, viel Auge und Möglichkeiten für persönliche Entwicklung und einer guten Work-Life-Balance. Dies soll es uns ermöglichen, gemeinsam mit unseren Mitarbeitern zu wachsen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Arrondissement of Ghent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 22:00, 11 October 2024
Project Q4289648 in Belgium
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Amon — Working together on a strong team culture with an eye for individual development (resubmission) |
Project Q4289648 in Belgium |
Statements
27,938.02 Euro
0 references
99,778.63 Euro
0 references
28 percent
0 references
1 November 2018
0 references
31 October 2019
0 references
AMON CONSULTANTS
0 references
51°1'15.74"N, 3°40'47.14"E
0 references
9051
0 references
Amon wil met dit project de interne HR instrumenten aanpassen aan het holacracymodel en volop inzetten op een werkomgeving en -cultuur van teamdenken en teamwerken, met sterke interne communicatie, veel oog en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en een goede work-life balans. Dit moet ons toelaten om samen met de medewerkers te groeien (Dutch)
0 references
With this project, Amon wants to adapt the internal HR tools to the holacracy model and fully focus on a working environment and culture of team thinking and teamwork, with strong internal communication, lots of eye and opportunities for personal development and a good work-life balance. This should allow us to grow together with our employees (English)
18 May 2022
0.0243423833470529
0 references
Dzięki temu projektowi Amon chce dostosować wewnętrzne narzędzia HR do modelu holakracji i w pełni skupić się na środowisku pracy i kulturze myślenia zespołowego i pracy zespołowej, z silną komunikacją wewnętrzną, mnóstwem oczu i możliwości rozwoju osobistego oraz dobrą równowagą między życiem zawodowym a prywatnym. To powinno pozwolić nam rozwijać się wraz z naszymi pracownikami (Polish)
3 November 2022
0 references
S tem projektom želi Amon prilagoditi interna HR orodja modelu holakracije in se v celoti osredotočiti na delovno okolje in kulturo timskega razmišljanja in timskega dela z močno notranjo komunikacijo, veliko oko in priložnostmi za osebni razvoj ter dobrim usklajevanjem poklicnega in zasebnega življenja. To nam bo omogočilo, da rastemo skupaj z zaposlenimi. (Slovenian)
3 November 2022
0 references
Leis an tionscadal seo, is mian le Amon na huirlisí inmheánacha AD a chur in oiriúint don tsamhail holacracy agus díriú go hiomlán ar thimpeallacht oibre agus ar chultúr smaointeoireachta foirne agus obair foirne, le cumarsáid láidir inmheánach, go leor súl agus deiseanna d’fhorbairt phearsanta agus cothromaíocht mhaith oibre is saoil. Ba chóir go ligfeadh sé seo dúinn fás in éineacht lenár bhfostaithe (Irish)
3 November 2022
0 references
Med detta projekt vill Amon anpassa de interna HR-verktygen till den holacracy modellen och fullt ut fokusera på en arbetsmiljö och kultur av teamtänkande och lagarbete, med stark intern kommunikation, massor av ögon och möjligheter till personlig utveckling och en bra balans mellan arbete och privatliv. Detta gör det möjligt för oss att växa tillsammans med våra anställda (Swedish)
3 November 2022
0 references
Με αυτό το έργο, η Amon θέλει να προσαρμόσει τα εσωτερικά εργαλεία HR στο μοντέλο της ιεραρχίας και να επικεντρωθεί πλήρως σε ένα εργασιακό περιβάλλον και κουλτούρα ομαδικής σκέψης και ομαδικής εργασίας, με ισχυρή εσωτερική επικοινωνία, πολλά μάτια και ευκαιρίες για προσωπική ανάπτυξη και καλή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Αυτό θα μας επιτρέψει να μεγαλώσουμε μαζί με τους υπαλλήλους μας. (Greek)
3 November 2022
0 references
Prin acest proiect, Amon dorește să adapteze instrumentele interne de HR la modelul holacracy și să se concentreze pe deplin pe un mediu de lucru și cultură a gândirii în echipă și a muncii în echipă, cu o puternică comunicare internă, o mulțime de ochi și oportunități de dezvoltare personală și un bun echilibru între viața profesională și cea privată. Acest lucru ar trebui să ne permită să creștem împreună cu angajații noștri. (Romanian)
3 November 2022
0 references
Šiuo projektu Amon nori pritaikyti vidines žmogiškųjų išteklių priemones prie holacracy modelio ir visiškai sutelkti dėmesį į darbo aplinką ir komandinio darbo kultūrą, stiprią vidinę komunikaciją, daug akių ir asmeninio tobulėjimo galimybių bei gerą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Tai leis mums augti kartu su savo darbuotojais (Lithuanian)
3 November 2022
0 references
Selle projektiga soovib Amon kohandada sisemised personalitööriistad holakraatia mudeliga ning keskenduda täielikult töökeskkonnale ning meeskonna mõtlemise ja meeskonnatöö kultuurile, tugeva sisesuhtlusega, palju silma ja võimalusi isiklikuks arenguks ning hea töö- ja eraelu tasakaalu. See peaks võimaldama meil kasvada koos oma töötajatega. (Estonian)
3 November 2022
0 references
Tämän projektin myötä Amon haluaa mukauttaa sisäiset HR-työkalut holakratian malliin ja keskittyä täysin tiimiajattelun ja tiimityön kulttuuriin, vahvaan sisäiseen viestintään, paljon huomiota ja mahdollisuuksia henkilökohtaiseen kehitykseen sekä hyvää työ- ja yksityiselämän tasapainoa. Näin voimme kasvaa yhdessä työntekijöidemme kanssa. (Finnish)
3 November 2022
0 references
Med dette projekt ønsker Amon at tilpasse de interne HR-værktøjer til holacracy-modellen og fuldt ud fokusere på et arbejdsmiljø og en kultur af teamtænkning og teamwork med stærk intern kommunikation, masser af øje og muligheder for personlig udvikling og en god balance mellem arbejdsliv og privatliv. Dette skal give os mulighed for at vokse sammen med vores medarbejdere (Danish)
3 November 2022
0 references
Con questo progetto, Amon vuole adattare gli strumenti HR interni al modello di olacrazia e concentrarsi pienamente su un ambiente di lavoro e cultura del pensiero di squadra e del lavoro di squadra, con una forte comunicazione interna, un sacco di occhi e opportunità per lo sviluppo personale e un buon equilibrio tra lavoro e vita privata. Questo dovrebbe permetterci di crescere insieme ai nostri dipendenti (Italian)
3 November 2022
0 references
S týmto projektom chce Amon prispôsobiť vnútorné HR nástroje modelu holakracie a plne sa zamerať na pracovné prostredie a kultúru tímového myslenia a tímovej práce, so silnou internou komunikáciou, množstvom ohľadov a príležitostí na osobný rozvoj a dobrej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom. To by nám malo umožniť rásť spolu s našimi zamestnancami. (Slovak)
3 November 2022
0 references
Prostřednictvím tohoto projektu chce Amon přizpůsobit interní HR nástroje modelu holakracie a plně se zaměřit na pracovní prostředí a kulturu týmového myšlení a týmové práce, se silnou vnitřní komunikací, spoustou oka a příležitostí pro osobní rozvoj a dobrou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. To by nám mělo umožnit růst společně s našimi zaměstnanci. (Czech)
3 November 2022
0 references
С този проект Amon иска да адаптира вътрешните HR инструменти към модела на холакрацията и да се съсредоточи изцяло върху работната среда и културата на екипно мислене и работа в екип, със силна вътрешна комуникация, много очи и възможности за личностно развитие и добро равновесие между професионалния и личния живот. Това ще ни позволи да растем заедно с нашите служители. (Bulgarian)
3 November 2022
0 references
Ar šo projektu Amon vēlas pielāgot iekšējos cilvēkresursu rīkus holacracy modelim un pilnībā koncentrēties uz darba vidi un komandas domāšanas un komandas darba kultūru, ar spēcīgu iekšējo komunikāciju, daudz acu un personīgās attīstības iespējām, kā arī labu darba un privātās dzīves līdzsvaru. Tas ļaus mums augt kopā ar mūsu darbiniekiem (Latvian)
3 November 2022
0 references
Ezzel a projekttel az Amon a belső HR eszközöket a holakrácia modellhez kívánja igazítani, és teljes mértékben a munkakörnyezetre, valamint a csapat gondolkodás és csapatmunka kultúrájára, erős belső kommunikációra, sok szemre és személyes fejlődési lehetőségekre, valamint a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtésére törekszik. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy együtt növekedjünk munkatársainkkal (Hungarian)
3 November 2022
0 references
Ovim projektom Amon želi interne HR alate prilagoditi holakracijskom modelu i u potpunosti se usredotočiti na radno okruženje i kulturu timskog razmišljanja i timskog rada, uz snažnu unutarnju komunikaciju, puno očiju i mogućnosti za osobni razvoj i dobru ravnotežu između poslovnog i privatnog života. To bi nam trebalo omogućiti da rastemo zajedno sa zaposlenicima. (Croatian)
3 November 2022
0 references
B’dan il-proġett, Amon trid tadatta l-għodod interni tar-riżorsi umani għall-mudell tal-olakrazija u tiffoka bis-sħiħ fuq ambjent tax-xogħol u kultura ta’ ħsieb f’tim u ħidma f’tim, b’komunikazzjoni interna b’saħħitha, b’ħafna għajnejn u opportunitajiet għal żvilupp personali u bilanċ tajjeb bejn ix-xogħol u l-ħajja privata. Dan għandu jippermettilna nikbru flimkien mal-impjegati tagħna (Maltese)
3 November 2022
0 references
Com este projeto, a Amon pretende adaptar as ferramentas internas de RH ao modelo de holacracia e focar-se totalmente num ambiente de trabalho e cultura de pensamento e trabalho em equipa, com uma forte comunicação interna, muitos olhos e oportunidades de desenvolvimento pessoal e um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Isto deve permitir-nos crescer em conjunto com os nossos colaboradores (Portuguese)
3 November 2022
0 references
Avec ce projet, Amon veut adapter les outils RH internes au modèle holacratique et se concentrer pleinement sur un environnement de travail et une culture de la pensée d’équipe et du travail d’équipe, avec une communication interne forte, beaucoup d’œil et d’opportunités pour le développement personnel et un bon équilibre travail-vie personnelle. Cela devrait nous permettre de grandir avec nos employés (French)
3 November 2022
0 references
Con este proyecto, Amon quiere adaptar las herramientas internas de recursos humanos al modelo de holacracia y centrarse plenamente en un entorno de trabajo y cultura de pensamiento en equipo y trabajo en equipo, con una fuerte comunicación interna, mucho ojo y oportunidades para el desarrollo personal y un buen equilibrio entre trabajo y vida. Esto debería permitirnos crecer junto con nuestros empleados (Spanish)
3 November 2022
0 references
Mit diesem Projekt möchte Amon die internen HR-Tools an das Holacracy-Modell anpassen und sich voll und ganz auf ein Arbeitsumfeld und eine Kultur des Teamdenkens und der Teamarbeit konzentrieren, mit starker interner Kommunikation, viel Auge und Möglichkeiten für persönliche Entwicklung und einer guten Work-Life-Balance. Dies soll es uns ermöglichen, gemeinsam mit unseren Mitarbeitern zu wachsen. (German)
3 November 2022
0 references
Identifiers
8191
0 references