Career policy within the CAW (Q4291371): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: Import item from Belgium) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Career policy within the CAW | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Πολιτική σταδιοδρομίας στο πλαίσιο του CAW | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Karrierepolitik innerhalb der CAW | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Кариерна политика в рамките на CAW | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Beartas gairme laistigh den BGE | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Karrierepolitik inden for CAW | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Política de carrera dentro de la CAW | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Kariérní politika v rámci CAW | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Politika karijere unutar CAW-a | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Karjääripoliitika CAW-s | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Karrierpolitika a CAW-on belül | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Urapolitiikka CAW: ssä | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Polityka kariery w ramach CAW | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Karjeros politika CAW | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Politica de carieră în cadrul CAW | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Karjeras politika CAW ietvaros | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Karierna politika v okviru CAW | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Política de carreira no âmbito da CAW | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Karriärpolicy inom CAW | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Kariérna politika v rámci CAW | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Il-politika dwar il-karrieri fi ħdan il-KAW | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Politique de carrière au sein du CAW | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Politica di carriera all'interno del CAW | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project | Project Q4291371 in Belgium | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4291371 в Белгия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4291371 u Belgiji | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4291371 Belgiumban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4291371 v Belgii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4291371 i Belgien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4291371 in België | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4291371 Belgias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4291371 Belgiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4291371 en Belgique | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4291371 in Belgien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4291371 στο Βέλγιο | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4291371 sa Bheilg | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4291371 in Belgio | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4291371 Beļģijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4291371 Belgijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4291371 fil-Belġju | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4291371 w Belgii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4291371 na Bélgica | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4291371 în Belgia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4291371 v Belgicku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4291371 v Belgiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4291371 en Bélgica | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4291371 i Belgien | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Izegem / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
We work on a sustainable career policy within the CAW Central — West Flanders by developing supported competency profiles, professionalising the conversation cycle and developing accompanying HR tools that meet the needs of employees and managers. The goal is to support employees to further shape their careers (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: We work on a sustainable career policy within the CAW Central — West Flanders by developing supported competency profiles, professionalising the conversation cycle and developing accompanying HR tools that meet the needs of employees and managers. The goal is to support employees to further shape their careers (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: We work on a sustainable career policy within the CAW Central — West Flanders by developing supported competency profiles, professionalising the conversation cycle and developing accompanying HR tools that meet the needs of employees and managers. The goal is to support employees to further shape their careers (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 May 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: We work on a sustainable career policy within the CAW Central — West Flanders by developing supported competency profiles, professionalising the conversation cycle and developing accompanying HR tools that meet the needs of employees and managers. The goal is to support employees to further shape their careers (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0748570616076403
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Εργαζόμαστε για μια βιώσιμη πολιτική σταδιοδρομίας στο πλαίσιο της CAW Central — Δυτική Φλάνδρα αναπτύσσοντας υποστηριζόμενα προφίλ ικανοτήτων, επαγγελματίζοντας τον κύκλο συζήτησης και αναπτύσσοντας συνοδευτικά εργαλεία ανθρώπινου δυναμικού που ανταποκρίνονται στις ανάγκες των εργαζομένων και των διευθυντικών στελεχών. Στόχος είναι να υποστηριχθούν οι εργαζόμενοι για την περαιτέρω διαμόρφωση της σταδιοδρομίας τους (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Εργαζόμαστε για μια βιώσιμη πολιτική σταδιοδρομίας στο πλαίσιο της CAW Central — Δυτική Φλάνδρα αναπτύσσοντας υποστηριζόμενα προφίλ ικανοτήτων, επαγγελματίζοντας τον κύκλο συζήτησης και αναπτύσσοντας συνοδευτικά εργαλεία ανθρώπινου δυναμικού που ανταποκρίνονται στις ανάγκες των εργαζομένων και των διευθυντικών στελεχών. Στόχος είναι να υποστηριχθούν οι εργαζόμενοι για την περαιτέρω διαμόρφωση της σταδιοδρομίας τους (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Εργαζόμαστε για μια βιώσιμη πολιτική σταδιοδρομίας στο πλαίσιο της CAW Central — Δυτική Φλάνδρα αναπτύσσοντας υποστηριζόμενα προφίλ ικανοτήτων, επαγγελματίζοντας τον κύκλο συζήτησης και αναπτύσσοντας συνοδευτικά εργαλεία ανθρώπινου δυναμικού που ανταποκρίνονται στις ανάγκες των εργαζομένων και των διευθυντικών στελεχών. Στόχος είναι να υποστηριχθούν οι εργαζόμενοι για την περαιτέρω διαμόρφωση της σταδιοδρομίας τους (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wir arbeiten an einer nachhaltigen Karrierepolitik innerhalb der CAW Central – West Flanders, indem wir unterstützte Kompetenzprofile entwickeln, den Gesprächszyklus professionalisieren und begleitende HR-Tools entwickeln, die den Bedürfnissen von Mitarbeitern und Führungskräften gerecht werden. Ziel ist es, Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ihre Karriere weiter zu gestalten. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wir arbeiten an einer nachhaltigen Karrierepolitik innerhalb der CAW Central – West Flanders, indem wir unterstützte Kompetenzprofile entwickeln, den Gesprächszyklus professionalisieren und begleitende HR-Tools entwickeln, die den Bedürfnissen von Mitarbeitern und Führungskräften gerecht werden. Ziel ist es, Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ihre Karriere weiter zu gestalten. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wir arbeiten an einer nachhaltigen Karrierepolitik innerhalb der CAW Central – West Flanders, indem wir unterstützte Kompetenzprofile entwickeln, den Gesprächszyklus professionalisieren und begleitende HR-Tools entwickeln, die den Bedürfnissen von Mitarbeitern und Führungskräften gerecht werden. Ziel ist es, Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ihre Karriere weiter zu gestalten. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ние работим по устойчива кариерна политика в рамките на CAW Central — West Flanders, като развиваме поддържани профили на компетентности, професионализираме цикъла на разговорите и разработваме придружаващи HR инструменти, които отговарят на нуждите на служителите и мениджърите. Целта е да се помогне на служителите да оформят допълнително кариерата си. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ние работим по устойчива кариерна политика в рамките на CAW Central — West Flanders, като развиваме поддържани профили на компетентности, професионализираме цикъла на разговорите и разработваме придружаващи HR инструменти, които отговарят на нуждите на служителите и мениджърите. Целта е да се помогне на служителите да оформят допълнително кариерата си. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ние работим по устойчива кариерна политика в рамките на CAW Central — West Flanders, като развиваме поддържани профили на компетентности, професионализираме цикъла на разговорите и разработваме придружаващи HR инструменти, които отговарят на нуждите на служителите и мениджърите. Целта е да се помогне на служителите да оформят допълнително кариерата си. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Oibrímid ar bheartas gairme inbhuanaithe laistigh de CAW Central — West Flanders trí phróifílí inniúlachta tacaithe a fhorbairt, an timthriall comhrá a ghairmiúlú agus uirlisí AD tionlacain a fhorbairt a fhreastalaíonn ar riachtanais fostaithe agus bainisteoirí. Is é an sprioc tacaíocht a thabhairt d’fhostaithe chun a ngairmeacha beatha a mhúnlú tuilleadh (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Oibrímid ar bheartas gairme inbhuanaithe laistigh de CAW Central — West Flanders trí phróifílí inniúlachta tacaithe a fhorbairt, an timthriall comhrá a ghairmiúlú agus uirlisí AD tionlacain a fhorbairt a fhreastalaíonn ar riachtanais fostaithe agus bainisteoirí. Is é an sprioc tacaíocht a thabhairt d’fhostaithe chun a ngairmeacha beatha a mhúnlú tuilleadh (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Oibrímid ar bheartas gairme inbhuanaithe laistigh de CAW Central — West Flanders trí phróifílí inniúlachta tacaithe a fhorbairt, an timthriall comhrá a ghairmiúlú agus uirlisí AD tionlacain a fhorbairt a fhreastalaíonn ar riachtanais fostaithe agus bainisteoirí. Is é an sprioc tacaíocht a thabhairt d’fhostaithe chun a ngairmeacha beatha a mhúnlú tuilleadh (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vi arbejder på en bæredygtig karrierepolitik inden for CAW Central — Vestflandern ved at udvikle understøttede kompetenceprofiler, professionalisere samtalecyklussen og udvikle ledsagende HR-værktøjer, der opfylder medarbejdernes og ledernes behov. Målet er at hjælpe medarbejderne med at forme deres karriere yderligere. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vi arbejder på en bæredygtig karrierepolitik inden for CAW Central — Vestflandern ved at udvikle understøttede kompetenceprofiler, professionalisere samtalecyklussen og udvikle ledsagende HR-værktøjer, der opfylder medarbejdernes og ledernes behov. Målet er at hjælpe medarbejderne med at forme deres karriere yderligere. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vi arbejder på en bæredygtig karrierepolitik inden for CAW Central — Vestflandern ved at udvikle understøttede kompetenceprofiler, professionalisere samtalecyklussen og udvikle ledsagende HR-værktøjer, der opfylder medarbejdernes og ledernes behov. Målet er at hjælpe medarbejderne med at forme deres karriere yderligere. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Trabajamos en una política de carrera sostenible dentro de CAW Central — West Flanders desarrollando perfiles de competencia apoyados, profesionalizando el ciclo de conversación y desarrollando herramientas de recursos humanos que satisfagan las necesidades de los empleados y gerentes. El objetivo es apoyar a los empleados para dar más forma a sus carreras (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Trabajamos en una política de carrera sostenible dentro de CAW Central — West Flanders desarrollando perfiles de competencia apoyados, profesionalizando el ciclo de conversación y desarrollando herramientas de recursos humanos que satisfagan las necesidades de los empleados y gerentes. El objetivo es apoyar a los empleados para dar más forma a sus carreras (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Trabajamos en una política de carrera sostenible dentro de CAW Central — West Flanders desarrollando perfiles de competencia apoyados, profesionalizando el ciclo de conversación y desarrollando herramientas de recursos humanos que satisfagan las necesidades de los empleados y gerentes. El objetivo es apoyar a los empleados para dar más forma a sus carreras (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pracujeme na udržitelné kariérní politice v rámci CAW Central – West Flanders tím, že rozvíjíme podporované profily kompetencí, profesionalizujeme konverzační cyklus a vyvíjíme doprovodné HR nástroje, které splňují potřeby zaměstnanců a manažerů. Cílem je podpořit zaměstnance v dalším utváření jejich kariéry. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pracujeme na udržitelné kariérní politice v rámci CAW Central – West Flanders tím, že rozvíjíme podporované profily kompetencí, profesionalizujeme konverzační cyklus a vyvíjíme doprovodné HR nástroje, které splňují potřeby zaměstnanců a manažerů. Cílem je podpořit zaměstnance v dalším utváření jejich kariéry. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pracujeme na udržitelné kariérní politice v rámci CAW Central – West Flanders tím, že rozvíjíme podporované profily kompetencí, profesionalizujeme konverzační cyklus a vyvíjíme doprovodné HR nástroje, které splňují potřeby zaměstnanců a manažerů. Cílem je podpořit zaměstnance v dalším utváření jejich kariéry. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Radimo na održivoj karijernoj politici unutar CAW Central – West Flanders razvojem podržanih profila kompetencija, profesionalizacijom ciklusa razgovora i razvojem pratećih HR alata koji zadovoljavaju potrebe zaposlenika i menadžera. Cilj je pomoći zaposlenicima u daljnjem oblikovanju karijere (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Radimo na održivoj karijernoj politici unutar CAW Central – West Flanders razvojem podržanih profila kompetencija, profesionalizacijom ciklusa razgovora i razvojem pratećih HR alata koji zadovoljavaju potrebe zaposlenika i menadžera. Cilj je pomoći zaposlenicima u daljnjem oblikovanju karijere (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Radimo na održivoj karijernoj politici unutar CAW Central – West Flanders razvojem podržanih profila kompetencija, profesionalizacijom ciklusa razgovora i razvojem pratećih HR alata koji zadovoljavaju potrebe zaposlenika i menadžera. Cilj je pomoći zaposlenicima u daljnjem oblikovanju karijere (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Töötame jätkusuutliku karjääripoliitikaga CAW Central-Lääne-Flandrias, arendades toetatud pädevusprofiile, professionaalsemaks vestlustsüklit ja arendades kaasnevaid personalitöövahendeid, mis vastavad töötajate ja juhtide vajadustele. Eesmärk on aidata töötajatel oma karjääri edasi kujundada. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Töötame jätkusuutliku karjääripoliitikaga CAW Central-Lääne-Flandrias, arendades toetatud pädevusprofiile, professionaalsemaks vestlustsüklit ja arendades kaasnevaid personalitöövahendeid, mis vastavad töötajate ja juhtide vajadustele. Eesmärk on aidata töötajatel oma karjääri edasi kujundada. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Töötame jätkusuutliku karjääripoliitikaga CAW Central-Lääne-Flandrias, arendades toetatud pädevusprofiile, professionaalsemaks vestlustsüklit ja arendades kaasnevaid personalitöövahendeid, mis vastavad töötajate ja juhtide vajadustele. Eesmärk on aidata töötajatel oma karjääri edasi kujundada. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A CAW Central – Nyugat-Flandria fenntartható karrierpolitikáján dolgozunk a támogatott kompetenciaprofilok fejlesztésével, a beszélgetési ciklus professzionalizálásával és a kísérő HR eszközök kifejlesztésével, amelyek megfelelnek a munkavállalók és a vezetők igényeinek. A cél az alkalmazottak támogatása a karrierjük további alakításában (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A CAW Central – Nyugat-Flandria fenntartható karrierpolitikáján dolgozunk a támogatott kompetenciaprofilok fejlesztésével, a beszélgetési ciklus professzionalizálásával és a kísérő HR eszközök kifejlesztésével, amelyek megfelelnek a munkavállalók és a vezetők igényeinek. A cél az alkalmazottak támogatása a karrierjük további alakításában (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A CAW Central – Nyugat-Flandria fenntartható karrierpolitikáján dolgozunk a támogatott kompetenciaprofilok fejlesztésével, a beszélgetési ciklus professzionalizálásával és a kísérő HR eszközök kifejlesztésével, amelyek megfelelnek a munkavállalók és a vezetők igényeinek. A cél az alkalmazottak támogatása a karrierjük további alakításában (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Työskentelemme kestävän urapolitiikan parissa CAW Central – Länsi-Flanderissa kehittämällä tuettuja osaamisprofiileja, ammattimaistamalla keskustelusykliä ja kehittämällä siihen liittyviä HR-työkaluja, jotka vastaavat työntekijöiden ja johtajien tarpeita. Tavoitteena on tukea työntekijöitä heidän uransa muovaamisessa (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Työskentelemme kestävän urapolitiikan parissa CAW Central – Länsi-Flanderissa kehittämällä tuettuja osaamisprofiileja, ammattimaistamalla keskustelusykliä ja kehittämällä siihen liittyviä HR-työkaluja, jotka vastaavat työntekijöiden ja johtajien tarpeita. Tavoitteena on tukea työntekijöitä heidän uransa muovaamisessa (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Työskentelemme kestävän urapolitiikan parissa CAW Central – Länsi-Flanderissa kehittämällä tuettuja osaamisprofiileja, ammattimaistamalla keskustelusykliä ja kehittämällä siihen liittyviä HR-työkaluja, jotka vastaavat työntekijöiden ja johtajien tarpeita. Tavoitteena on tukea työntekijöitä heidän uransa muovaamisessa (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pracujemy nad zrównoważoną polityką kariery w CAW Central – Flandria Zachodnia, opracowując wspierane profile kompetencji, profesjonalizując cykl konwersacji i rozwijając towarzyszące narzędzia HR, które spełniają potrzeby pracowników i menedżerów. Celem jest wspieranie pracowników w dalszym kształtowaniu ich kariery (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pracujemy nad zrównoważoną polityką kariery w CAW Central – Flandria Zachodnia, opracowując wspierane profile kompetencji, profesjonalizując cykl konwersacji i rozwijając towarzyszące narzędzia HR, które spełniają potrzeby pracowników i menedżerów. Celem jest wspieranie pracowników w dalszym kształtowaniu ich kariery (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pracujemy nad zrównoważoną polityką kariery w CAW Central – Flandria Zachodnia, opracowując wspierane profile kompetencji, profesjonalizując cykl konwersacji i rozwijając towarzyszące narzędzia HR, które spełniają potrzeby pracowników i menedżerów. Celem jest wspieranie pracowników w dalszym kształtowaniu ich kariery (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mes dirbame prie tvarios karjeros politikos CAW Centrinėje – Vakarų Flandrijoje, kurdami palaikomus kompetencijų profilius, profesionalizuodami pokalbių ciklą ir plėtodami lydinčias žmogiškųjų išteklių priemones, atitinkančias darbuotojų ir vadovų poreikius. Tikslas – padėti darbuotojams toliau formuoti savo karjerą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mes dirbame prie tvarios karjeros politikos CAW Centrinėje – Vakarų Flandrijoje, kurdami palaikomus kompetencijų profilius, profesionalizuodami pokalbių ciklą ir plėtodami lydinčias žmogiškųjų išteklių priemones, atitinkančias darbuotojų ir vadovų poreikius. Tikslas – padėti darbuotojams toliau formuoti savo karjerą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mes dirbame prie tvarios karjeros politikos CAW Centrinėje – Vakarų Flandrijoje, kurdami palaikomus kompetencijų profilius, profesionalizuodami pokalbių ciklą ir plėtodami lydinčias žmogiškųjų išteklių priemones, atitinkančias darbuotojų ir vadovų poreikius. Tikslas – padėti darbuotojams toliau formuoti savo karjerą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lucrăm la o politică de carieră durabilă în cadrul CAW Central – Flandra de Vest prin dezvoltarea de profiluri de competențe susținute, profesionalizarea ciclului de conversație și dezvoltarea instrumentelor de HR care răspund nevoilor angajaților și managerilor. Scopul este de a sprijini angajații pentru a-și modela în continuare cariera (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lucrăm la o politică de carieră durabilă în cadrul CAW Central – Flandra de Vest prin dezvoltarea de profiluri de competențe susținute, profesionalizarea ciclului de conversație și dezvoltarea instrumentelor de HR care răspund nevoilor angajaților și managerilor. Scopul este de a sprijini angajații pentru a-și modela în continuare cariera (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lucrăm la o politică de carieră durabilă în cadrul CAW Central – Flandra de Vest prin dezvoltarea de profiluri de competențe susținute, profesionalizarea ciclului de conversație și dezvoltarea instrumentelor de HR care răspund nevoilor angajaților și managerilor. Scopul este de a sprijini angajații pentru a-și modela în continuare cariera (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mēs strādājam pie ilgtspējīgas karjeras politikas CAW Central — West Flanders ietvaros, izstrādājot atbalstītus kompetenču profilus, profesionalizējot sarunu ciklu un izstrādājot papildu cilvēkresursu rīkus, kas atbilst darbinieku un vadītāju vajadzībām. Mērķis ir atbalstīt darbiniekus, lai turpinātu veidot savu karjeru (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mēs strādājam pie ilgtspējīgas karjeras politikas CAW Central — West Flanders ietvaros, izstrādājot atbalstītus kompetenču profilus, profesionalizējot sarunu ciklu un izstrādājot papildu cilvēkresursu rīkus, kas atbilst darbinieku un vadītāju vajadzībām. Mērķis ir atbalstīt darbiniekus, lai turpinātu veidot savu karjeru (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mēs strādājam pie ilgtspējīgas karjeras politikas CAW Central — West Flanders ietvaros, izstrādājot atbalstītus kompetenču profilus, profesionalizējot sarunu ciklu un izstrādājot papildu cilvēkresursu rīkus, kas atbilst darbinieku un vadītāju vajadzībām. Mērķis ir atbalstīt darbiniekus, lai turpinātu veidot savu karjeru (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V okviru CAW Central – Zahodna Flandrija si prizadevamo za trajnostno poklicno politiko z razvojem podprtih profilov kompetenc, profesionalizacijo cikla pogovorov in razvojem spremljajočih kadrovskih orodij, ki ustrezajo potrebam zaposlenih in vodstvenih delavcev. Cilj je pomagati zaposlenim pri nadaljnjem oblikovanju njihove kariere. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: V okviru CAW Central – Zahodna Flandrija si prizadevamo za trajnostno poklicno politiko z razvojem podprtih profilov kompetenc, profesionalizacijo cikla pogovorov in razvojem spremljajočih kadrovskih orodij, ki ustrezajo potrebam zaposlenih in vodstvenih delavcev. Cilj je pomagati zaposlenim pri nadaljnjem oblikovanju njihove kariere. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V okviru CAW Central – Zahodna Flandrija si prizadevamo za trajnostno poklicno politiko z razvojem podprtih profilov kompetenc, profesionalizacijo cikla pogovorov in razvojem spremljajočih kadrovskih orodij, ki ustrezajo potrebam zaposlenih in vodstvenih delavcev. Cilj je pomagati zaposlenim pri nadaljnjem oblikovanju njihove kariere. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Trabalhamos numa política de carreira sustentável no CAW Central — Flandres Ocidental através do desenvolvimento de perfis de competências apoiados, da profissionalização do ciclo de conversação e do desenvolvimento de ferramentas de RH de acompanhamento que satisfaçam as necessidades dos funcionários e gestores. O objetivo é ajudar os funcionários a moldar ainda mais as suas carreiras (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Trabalhamos numa política de carreira sustentável no CAW Central — Flandres Ocidental através do desenvolvimento de perfis de competências apoiados, da profissionalização do ciclo de conversação e do desenvolvimento de ferramentas de RH de acompanhamento que satisfaçam as necessidades dos funcionários e gestores. O objetivo é ajudar os funcionários a moldar ainda mais as suas carreiras (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Trabalhamos numa política de carreira sustentável no CAW Central — Flandres Ocidental através do desenvolvimento de perfis de competências apoiados, da profissionalização do ciclo de conversação e do desenvolvimento de ferramentas de RH de acompanhamento que satisfaçam as necessidades dos funcionários e gestores. O objetivo é ajudar os funcionários a moldar ainda mais as suas carreiras (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vi arbetar med en hållbar karriärpolicy inom CAW Central – Västflandern genom att utveckla stödda kompetensprofiler, professionalisera samtalscykeln och utveckla medföljande HR-verktyg som uppfyller medarbetarnas och chefernas behov. Målet är att hjälpa medarbetarna att ytterligare forma sin karriär. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vi arbetar med en hållbar karriärpolicy inom CAW Central – Västflandern genom att utveckla stödda kompetensprofiler, professionalisera samtalscykeln och utveckla medföljande HR-verktyg som uppfyller medarbetarnas och chefernas behov. Målet är att hjälpa medarbetarna att ytterligare forma sin karriär. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vi arbetar med en hållbar karriärpolicy inom CAW Central – Västflandern genom att utveckla stödda kompetensprofiler, professionalisera samtalscykeln och utveckla medföljande HR-verktyg som uppfyller medarbetarnas och chefernas behov. Målet är att hjälpa medarbetarna att ytterligare forma sin karriär. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pracujeme na udržateľnej kariérnej politike v rámci CAW Central – Západné Flámsko rozvíjaním podporovaných kompetenčných profilov, profesionalizáciou konverzačného cyklu a vývojom sprievodných HR nástrojov, ktoré spĺňajú potreby zamestnancov a manažérov. Cieľom je podporiť zamestnancov pri ďalšom formovaní ich kariéry. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pracujeme na udržateľnej kariérnej politike v rámci CAW Central – Západné Flámsko rozvíjaním podporovaných kompetenčných profilov, profesionalizáciou konverzačného cyklu a vývojom sprievodných HR nástrojov, ktoré spĺňajú potreby zamestnancov a manažérov. Cieľom je podporiť zamestnancov pri ďalšom formovaní ich kariéry. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pracujeme na udržateľnej kariérnej politike v rámci CAW Central – Západné Flámsko rozvíjaním podporovaných kompetenčných profilov, profesionalizáciou konverzačného cyklu a vývojom sprievodných HR nástrojov, ktoré spĺňajú potreby zamestnancov a manažérov. Cieľom je podporiť zamestnancov pri ďalšom formovaní ich kariéry. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aħna naħdmu fuq politika tal-karriera sostenibbli fi ħdan il-Konferenza Ċentrali tal-Punent — Flanders tal-Punent billi niżviluppaw profili ta’ kompetenza appoġġati, nipprofessjonalizzaw iċ-ċiklu ta’ konverżazzjoni u niżviluppaw għodod tad-Drittijiet tal-Bniedem li jakkumpanjawhom li jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-impjegati u l-maniġers. L-għan huwa li l-impjegati jiġu appoġġjati biex ikomplu jsawru l-karrieri tagħhom (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aħna naħdmu fuq politika tal-karriera sostenibbli fi ħdan il-Konferenza Ċentrali tal-Punent — Flanders tal-Punent billi niżviluppaw profili ta’ kompetenza appoġġati, nipprofessjonalizzaw iċ-ċiklu ta’ konverżazzjoni u niżviluppaw għodod tad-Drittijiet tal-Bniedem li jakkumpanjawhom li jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-impjegati u l-maniġers. L-għan huwa li l-impjegati jiġu appoġġjati biex ikomplu jsawru l-karrieri tagħhom (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aħna naħdmu fuq politika tal-karriera sostenibbli fi ħdan il-Konferenza Ċentrali tal-Punent — Flanders tal-Punent billi niżviluppaw profili ta’ kompetenza appoġġati, nipprofessjonalizzaw iċ-ċiklu ta’ konverżazzjoni u niżviluppaw għodod tad-Drittijiet tal-Bniedem li jakkumpanjawhom li jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-impjegati u l-maniġers. L-għan huwa li l-impjegati jiġu appoġġjati biex ikomplu jsawru l-karrieri tagħhom (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nous travaillons sur une politique de carrière durable au sein de la CAW Central — Flandre occidentale en développant des profils de compétences soutenus, en professionnalisant le cycle de conversation et en développant des outils RH qui répondent aux besoins des employés et des gestionnaires. L’objectif est d’aider les employés à mieux façonner leur carrière (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nous travaillons sur une politique de carrière durable au sein de la CAW Central — Flandre occidentale en développant des profils de compétences soutenus, en professionnalisant le cycle de conversation et en développant des outils RH qui répondent aux besoins des employés et des gestionnaires. L’objectif est d’aider les employés à mieux façonner leur carrière (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nous travaillons sur une politique de carrière durable au sein de la CAW Central — Flandre occidentale en développant des profils de compétences soutenus, en professionnalisant le cycle de conversation et en développant des outils RH qui répondent aux besoins des employés et des gestionnaires. L’objectif est d’aider les employés à mieux façonner leur carrière (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lavoriamo su una politica di carriera sostenibile all'interno della CAW Central — Fiandre Occidentali sviluppando profili di competenza supportati, professionalizzando il ciclo di conversazione e sviluppando strumenti HR di accompagnamento che soddisfino le esigenze di dipendenti e manager. L'obiettivo è quello di aiutare i dipendenti a plasmare ulteriormente la loro carriera (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lavoriamo su una politica di carriera sostenibile all'interno della CAW Central — Fiandre Occidentali sviluppando profili di competenza supportati, professionalizzando il ciclo di conversazione e sviluppando strumenti HR di accompagnamento che soddisfino le esigenze di dipendenti e manager. L'obiettivo è quello di aiutare i dipendenti a plasmare ulteriormente la loro carriera (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lavoriamo su una politica di carriera sostenibile all'interno della CAW Central — Fiandre Occidentali sviluppando profili di competenza supportati, professionalizzando il ciclo di conversazione e sviluppando strumenti HR di accompagnamento che soddisfino le esigenze di dipendenti e manager. L'obiettivo è quello di aiutare i dipendenti a plasmare ulteriormente la loro carriera (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
50°55'5.16"N, 3°13'0.88"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°55'5.16"N, 3°13'0.88"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Arrondissement of Roeselare / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 22:04, 11 October 2024
Project Q4291371 in Belgium
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Career policy within the CAW |
Project Q4291371 in Belgium |
Statements
31,350.03 Euro
0 references
111,964.4 Euro
0 references
28 percent
0 references
1 November 2018
0 references
30 November 2020
0 references
Maatschappelijke & administratieve zetel - ambulante deelwerking Izegem
0 references
50°55'5.16"N, 3°13'0.88"E
0 references
8870
0 references
We maken werk van een duurzaam loopbaanbeleid binnen het CAW Centraal - West- Vlaanderen door het ontwikkelen van gedragen competentieprofielen, het professionaliseren van de gesprekscyclus en het ontwikkelen van flankerende HR- instrumenten die aansluiten bij de behoeften van medewerkers en leidinggevenden. Het doel is de medewerkers te ondersteunen om hun loopbaan verder vorm te geven (Dutch)
0 references
We work on a sustainable career policy within the CAW Central — West Flanders by developing supported competency profiles, professionalising the conversation cycle and developing accompanying HR tools that meet the needs of employees and managers. The goal is to support employees to further shape their careers (English)
18 May 2022
0.0748570616076403
0 references
Εργαζόμαστε για μια βιώσιμη πολιτική σταδιοδρομίας στο πλαίσιο της CAW Central — Δυτική Φλάνδρα αναπτύσσοντας υποστηριζόμενα προφίλ ικανοτήτων, επαγγελματίζοντας τον κύκλο συζήτησης και αναπτύσσοντας συνοδευτικά εργαλεία ανθρώπινου δυναμικού που ανταποκρίνονται στις ανάγκες των εργαζομένων και των διευθυντικών στελεχών. Στόχος είναι να υποστηριχθούν οι εργαζόμενοι για την περαιτέρω διαμόρφωση της σταδιοδρομίας τους (Greek)
4 November 2022
0 references
Wir arbeiten an einer nachhaltigen Karrierepolitik innerhalb der CAW Central – West Flanders, indem wir unterstützte Kompetenzprofile entwickeln, den Gesprächszyklus professionalisieren und begleitende HR-Tools entwickeln, die den Bedürfnissen von Mitarbeitern und Führungskräften gerecht werden. Ziel ist es, Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ihre Karriere weiter zu gestalten. (German)
4 November 2022
0 references
Ние работим по устойчива кариерна политика в рамките на CAW Central — West Flanders, като развиваме поддържани профили на компетентности, професионализираме цикъла на разговорите и разработваме придружаващи HR инструменти, които отговарят на нуждите на служителите и мениджърите. Целта е да се помогне на служителите да оформят допълнително кариерата си. (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
Oibrímid ar bheartas gairme inbhuanaithe laistigh de CAW Central — West Flanders trí phróifílí inniúlachta tacaithe a fhorbairt, an timthriall comhrá a ghairmiúlú agus uirlisí AD tionlacain a fhorbairt a fhreastalaíonn ar riachtanais fostaithe agus bainisteoirí. Is é an sprioc tacaíocht a thabhairt d’fhostaithe chun a ngairmeacha beatha a mhúnlú tuilleadh (Irish)
4 November 2022
0 references
Vi arbejder på en bæredygtig karrierepolitik inden for CAW Central — Vestflandern ved at udvikle understøttede kompetenceprofiler, professionalisere samtalecyklussen og udvikle ledsagende HR-værktøjer, der opfylder medarbejdernes og ledernes behov. Målet er at hjælpe medarbejderne med at forme deres karriere yderligere. (Danish)
4 November 2022
0 references
Trabajamos en una política de carrera sostenible dentro de CAW Central — West Flanders desarrollando perfiles de competencia apoyados, profesionalizando el ciclo de conversación y desarrollando herramientas de recursos humanos que satisfagan las necesidades de los empleados y gerentes. El objetivo es apoyar a los empleados para dar más forma a sus carreras (Spanish)
4 November 2022
0 references
Pracujeme na udržitelné kariérní politice v rámci CAW Central – West Flanders tím, že rozvíjíme podporované profily kompetencí, profesionalizujeme konverzační cyklus a vyvíjíme doprovodné HR nástroje, které splňují potřeby zaměstnanců a manažerů. Cílem je podpořit zaměstnance v dalším utváření jejich kariéry. (Czech)
4 November 2022
0 references
Radimo na održivoj karijernoj politici unutar CAW Central – West Flanders razvojem podržanih profila kompetencija, profesionalizacijom ciklusa razgovora i razvojem pratećih HR alata koji zadovoljavaju potrebe zaposlenika i menadžera. Cilj je pomoći zaposlenicima u daljnjem oblikovanju karijere (Croatian)
4 November 2022
0 references
Töötame jätkusuutliku karjääripoliitikaga CAW Central-Lääne-Flandrias, arendades toetatud pädevusprofiile, professionaalsemaks vestlustsüklit ja arendades kaasnevaid personalitöövahendeid, mis vastavad töötajate ja juhtide vajadustele. Eesmärk on aidata töötajatel oma karjääri edasi kujundada. (Estonian)
4 November 2022
0 references
A CAW Central – Nyugat-Flandria fenntartható karrierpolitikáján dolgozunk a támogatott kompetenciaprofilok fejlesztésével, a beszélgetési ciklus professzionalizálásával és a kísérő HR eszközök kifejlesztésével, amelyek megfelelnek a munkavállalók és a vezetők igényeinek. A cél az alkalmazottak támogatása a karrierjük további alakításában (Hungarian)
4 November 2022
0 references
Työskentelemme kestävän urapolitiikan parissa CAW Central – Länsi-Flanderissa kehittämällä tuettuja osaamisprofiileja, ammattimaistamalla keskustelusykliä ja kehittämällä siihen liittyviä HR-työkaluja, jotka vastaavat työntekijöiden ja johtajien tarpeita. Tavoitteena on tukea työntekijöitä heidän uransa muovaamisessa (Finnish)
4 November 2022
0 references
Pracujemy nad zrównoważoną polityką kariery w CAW Central – Flandria Zachodnia, opracowując wspierane profile kompetencji, profesjonalizując cykl konwersacji i rozwijając towarzyszące narzędzia HR, które spełniają potrzeby pracowników i menedżerów. Celem jest wspieranie pracowników w dalszym kształtowaniu ich kariery (Polish)
4 November 2022
0 references
Mes dirbame prie tvarios karjeros politikos CAW Centrinėje – Vakarų Flandrijoje, kurdami palaikomus kompetencijų profilius, profesionalizuodami pokalbių ciklą ir plėtodami lydinčias žmogiškųjų išteklių priemones, atitinkančias darbuotojų ir vadovų poreikius. Tikslas – padėti darbuotojams toliau formuoti savo karjerą. (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
Lucrăm la o politică de carieră durabilă în cadrul CAW Central – Flandra de Vest prin dezvoltarea de profiluri de competențe susținute, profesionalizarea ciclului de conversație și dezvoltarea instrumentelor de HR care răspund nevoilor angajaților și managerilor. Scopul este de a sprijini angajații pentru a-și modela în continuare cariera (Romanian)
4 November 2022
0 references
Mēs strādājam pie ilgtspējīgas karjeras politikas CAW Central — West Flanders ietvaros, izstrādājot atbalstītus kompetenču profilus, profesionalizējot sarunu ciklu un izstrādājot papildu cilvēkresursu rīkus, kas atbilst darbinieku un vadītāju vajadzībām. Mērķis ir atbalstīt darbiniekus, lai turpinātu veidot savu karjeru (Latvian)
4 November 2022
0 references
V okviru CAW Central – Zahodna Flandrija si prizadevamo za trajnostno poklicno politiko z razvojem podprtih profilov kompetenc, profesionalizacijo cikla pogovorov in razvojem spremljajočih kadrovskih orodij, ki ustrezajo potrebam zaposlenih in vodstvenih delavcev. Cilj je pomagati zaposlenim pri nadaljnjem oblikovanju njihove kariere. (Slovenian)
4 November 2022
0 references
Trabalhamos numa política de carreira sustentável no CAW Central — Flandres Ocidental através do desenvolvimento de perfis de competências apoiados, da profissionalização do ciclo de conversação e do desenvolvimento de ferramentas de RH de acompanhamento que satisfaçam as necessidades dos funcionários e gestores. O objetivo é ajudar os funcionários a moldar ainda mais as suas carreiras (Portuguese)
4 November 2022
0 references
Vi arbetar med en hållbar karriärpolicy inom CAW Central – Västflandern genom att utveckla stödda kompetensprofiler, professionalisera samtalscykeln och utveckla medföljande HR-verktyg som uppfyller medarbetarnas och chefernas behov. Målet är att hjälpa medarbetarna att ytterligare forma sin karriär. (Swedish)
4 November 2022
0 references
Pracujeme na udržateľnej kariérnej politike v rámci CAW Central – Západné Flámsko rozvíjaním podporovaných kompetenčných profilov, profesionalizáciou konverzačného cyklu a vývojom sprievodných HR nástrojov, ktoré spĺňajú potreby zamestnancov a manažérov. Cieľom je podporiť zamestnancov pri ďalšom formovaní ich kariéry. (Slovak)
4 November 2022
0 references
Aħna naħdmu fuq politika tal-karriera sostenibbli fi ħdan il-Konferenza Ċentrali tal-Punent — Flanders tal-Punent billi niżviluppaw profili ta’ kompetenza appoġġati, nipprofessjonalizzaw iċ-ċiklu ta’ konverżazzjoni u niżviluppaw għodod tad-Drittijiet tal-Bniedem li jakkumpanjawhom li jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-impjegati u l-maniġers. L-għan huwa li l-impjegati jiġu appoġġjati biex ikomplu jsawru l-karrieri tagħhom (Maltese)
4 November 2022
0 references
Nous travaillons sur une politique de carrière durable au sein de la CAW Central — Flandre occidentale en développant des profils de compétences soutenus, en professionnalisant le cycle de conversation et en développant des outils RH qui répondent aux besoins des employés et des gestionnaires. L’objectif est d’aider les employés à mieux façonner leur carrière (French)
4 November 2022
0 references
Lavoriamo su una politica di carriera sostenibile all'interno della CAW Central — Fiandre Occidentali sviluppando profili di competenza supportati, professionalizzando il ciclo di conversazione e sviluppando strumenti HR di accompagnamento che soddisfino le esigenze di dipendenti e manager. L'obiettivo è quello di aiutare i dipendenti a plasmare ulteriormente la loro carriera (Italian)
4 November 2022
0 references
Identifiers
8172
0 references