Memorable (Q4290527): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: Import item from Belgium) |
(Set a claim value: summary (P836): No projeto, centramo-nos principalmente na Política de Carreira e na Política Estratégica de Competências, que vemos como um todo em que queremos oferecer aos colaboradores um percurso profissional sustentável baseado no nosso atual sistema de competências e gestão de competências.) |
||||||||||||||
| (7 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Memorable | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Denkwürdig | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Nepozabno | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Niezapomniany | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Minnesvärt | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Αξέχαστες | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
I gcuimhne | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Mindeværdige | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Meeldejääv | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Ikimuistoinen | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Emlékezetes | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Memorabilă | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Memorable | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Nezaboravno | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Įsimintinas | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Pamätný | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Запомняне | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Neaizmirstams | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Memorabile | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Zapamatovatelné | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Memorável | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Jistgħu jiġu memorabbli | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Mémorable | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project | Project Q4290527 in Belgium | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4290527 в Белгия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4290527 u Belgiji | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4290527 Belgiumban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4290527 v Belgii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4290527 i Belgien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4290527 in België | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4290527 Belgias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4290527 Belgiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4290527 en Belgique | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4290527 in Belgien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4290527 στο Βέλγιο | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4290527 sa Bheilg | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4290527 in Belgio | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4290527 Beļģijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4290527 Belgijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4290527 fil-Belġju | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4290527 w Belgii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4290527 na Bélgica | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4290527 în Belgia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4290527 v Belgicku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4290527 v Belgiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4290527 en Bélgica | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4290527 i Belgien | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Zele / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
In the project, we focus mainly on Career Policy and Strategic Competence Policy, which we see as a whole in which we want to offer employees a sustainable career path based on our current system of competences and competence management. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: In the project, we focus mainly on Career Policy and Strategic Competence Policy, which we see as a whole in which we want to offer employees a sustainable career path based on our current system of competences and competence management. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In the project, we focus mainly on Career Policy and Strategic Competence Policy, which we see as a whole in which we want to offer employees a sustainable career path based on our current system of competences and competence management. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 May 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: In the project, we focus mainly on Career Policy and Strategic Competence Policy, which we see as a whole in which we want to offer employees a sustainable career path based on our current system of competences and competence management. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.00326033042815
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Im Projekt fokussieren wir uns vor allem auf Karrierepolitik und strategische Kompetenzpolitik, die wir als Ganzes sehen, in der wir unseren Mitarbeitern einen nachhaltigen Karriereweg auf Basis unseres derzeitigen Kompetenz- und Kompetenzmanagements bieten wollen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Im Projekt fokussieren wir uns vor allem auf Karrierepolitik und strategische Kompetenzpolitik, die wir als Ganzes sehen, in der wir unseren Mitarbeitern einen nachhaltigen Karriereweg auf Basis unseres derzeitigen Kompetenz- und Kompetenzmanagements bieten wollen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Im Projekt fokussieren wir uns vor allem auf Karrierepolitik und strategische Kompetenzpolitik, die wir als Ganzes sehen, in der wir unseren Mitarbeitern einen nachhaltigen Karriereweg auf Basis unseres derzeitigen Kompetenz- und Kompetenzmanagements bieten wollen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V projektu se osredotočamo predvsem na karierno politiko in strateško kompetenčno politiko, ki jo vidimo kot celoto, v kateri želimo zaposlenim ponuditi trajnostno karierno pot, ki temelji na sedanjem sistemu upravljanja kompetenc in kompetenc. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: V projektu se osredotočamo predvsem na karierno politiko in strateško kompetenčno politiko, ki jo vidimo kot celoto, v kateri želimo zaposlenim ponuditi trajnostno karierno pot, ki temelji na sedanjem sistemu upravljanja kompetenc in kompetenc. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V projektu se osredotočamo predvsem na karierno politiko in strateško kompetenčno politiko, ki jo vidimo kot celoto, v kateri želimo zaposlenim ponuditi trajnostno karierno pot, ki temelji na sedanjem sistemu upravljanja kompetenc in kompetenc. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
W projekcie koncentrujemy się głównie na Polityce Karier i Strategicznej Polityce Kompetencji, którą postrzegamy jako całość, w której chcemy zaoferować pracownikom zrównoważoną ścieżkę kariery opartą na naszym obecnym systemie zarządzania kompetencjami i kompetencjami. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: W projekcie koncentrujemy się głównie na Polityce Karier i Strategicznej Polityce Kompetencji, którą postrzegamy jako całość, w której chcemy zaoferować pracownikom zrównoważoną ścieżkę kariery opartą na naszym obecnym systemie zarządzania kompetencjami i kompetencjami. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: W projekcie koncentrujemy się głównie na Polityce Karier i Strategicznej Polityce Kompetencji, którą postrzegamy jako całość, w której chcemy zaoferować pracownikom zrównoważoną ścieżkę kariery opartą na naszym obecnym systemie zarządzania kompetencjami i kompetencjami. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I projektet fokuserar vi främst på karriärpolitik och strategisk kompetenspolicy, som vi ser som helhet där vi vill erbjuda medarbetarna en hållbar karriärväg baserat på vårt nuvarande kompetenssystem och kompetenshantering. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: I projektet fokuserar vi främst på karriärpolitik och strategisk kompetenspolicy, som vi ser som helhet där vi vill erbjuda medarbetarna en hållbar karriärväg baserat på vårt nuvarande kompetenssystem och kompetenshantering. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I projektet fokuserar vi främst på karriärpolitik och strategisk kompetenspolicy, som vi ser som helhet där vi vill erbjuda medarbetarna en hållbar karriärväg baserat på vårt nuvarande kompetenssystem och kompetenshantering. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στο έργο, εστιάζουμε κυρίως στην Πολιτική Σταδιοδρομίας και την Πολιτική Στρατηγικής Αρμοδιότητας, την οποία βλέπουμε ως σύνολο, στην οποία θέλουμε να προσφέρουμε στους εργαζομένους μια βιώσιμη πορεία σταδιοδρομίας με βάση το τρέχον σύστημα ικανοτήτων και διαχείρισης ικανοτήτων. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στο έργο, εστιάζουμε κυρίως στην Πολιτική Σταδιοδρομίας και την Πολιτική Στρατηγικής Αρμοδιότητας, την οποία βλέπουμε ως σύνολο, στην οποία θέλουμε να προσφέρουμε στους εργαζομένους μια βιώσιμη πορεία σταδιοδρομίας με βάση το τρέχον σύστημα ικανοτήτων και διαχείρισης ικανοτήτων. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στο έργο, εστιάζουμε κυρίως στην Πολιτική Σταδιοδρομίας και την Πολιτική Στρατηγικής Αρμοδιότητας, την οποία βλέπουμε ως σύνολο, στην οποία θέλουμε να προσφέρουμε στους εργαζομένους μια βιώσιμη πορεία σταδιοδρομίας με βάση το τρέχον σύστημα ικανοτήτων και διαχείρισης ικανοτήτων. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sa tionscadal, táimid ag díriú go príomha ar Bheartas Gairme agus ar an mBeartas maidir le hInniúlacht Straitéiseach, a fheicimid ina iomláine inar mian linn conair ghairme inbhuanaithe a thairiscint d’fhostaithe bunaithe ar ár gcóras reatha inniúlachtaí agus bainistithe inniúlachtaí. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sa tionscadal, táimid ag díriú go príomha ar Bheartas Gairme agus ar an mBeartas maidir le hInniúlacht Straitéiseach, a fheicimid ina iomláine inar mian linn conair ghairme inbhuanaithe a thairiscint d’fhostaithe bunaithe ar ár gcóras reatha inniúlachtaí agus bainistithe inniúlachtaí. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sa tionscadal, táimid ag díriú go príomha ar Bheartas Gairme agus ar an mBeartas maidir le hInniúlacht Straitéiseach, a fheicimid ina iomláine inar mian linn conair ghairme inbhuanaithe a thairiscint d’fhostaithe bunaithe ar ár gcóras reatha inniúlachtaí agus bainistithe inniúlachtaí. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I projektet fokuserer vi primært på karrierepolitik og strategisk kompetencepolitik, som vi ser som en helhed, hvor vi ønsker at tilbyde medarbejderne en bæredygtig karrierevej baseret på vores nuværende system af kompetencer og kompetencestyring. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: I projektet fokuserer vi primært på karrierepolitik og strategisk kompetencepolitik, som vi ser som en helhed, hvor vi ønsker at tilbyde medarbejderne en bæredygtig karrierevej baseret på vores nuværende system af kompetencer og kompetencestyring. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I projektet fokuserer vi primært på karrierepolitik og strategisk kompetencepolitik, som vi ser som en helhed, hvor vi ønsker at tilbyde medarbejderne en bæredygtig karrierevej baseret på vores nuværende system af kompetencer og kompetencestyring. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektis keskendume peamiselt karjääripoliitikale ja strateegilisele pädevuspoliitikale, mida näeme tervikuna, kus soovime pakkuda töötajatele jätkusuutlikku karjääri, mis põhineb meie praegusel pädevus- ja pädevusjuhtimise süsteemil. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektis keskendume peamiselt karjääripoliitikale ja strateegilisele pädevuspoliitikale, mida näeme tervikuna, kus soovime pakkuda töötajatele jätkusuutlikku karjääri, mis põhineb meie praegusel pädevus- ja pädevusjuhtimise süsteemil. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektis keskendume peamiselt karjääripoliitikale ja strateegilisele pädevuspoliitikale, mida näeme tervikuna, kus soovime pakkuda töötajatele jätkusuutlikku karjääri, mis põhineb meie praegusel pädevus- ja pädevusjuhtimise süsteemil. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeessa keskitymme pääasiassa urapolitiikkaan ja strategiseen osaamispolitiikkaan, jotka näemme kokonaisuutena, jossa haluamme tarjota työntekijöille kestävän urapolun, joka perustuu nykyiseen osaamis- ja osaamisenhallintajärjestelmään. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeessa keskitymme pääasiassa urapolitiikkaan ja strategiseen osaamispolitiikkaan, jotka näemme kokonaisuutena, jossa haluamme tarjota työntekijöille kestävän urapolun, joka perustuu nykyiseen osaamis- ja osaamisenhallintajärjestelmään. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeessa keskitymme pääasiassa urapolitiikkaan ja strategiseen osaamispolitiikkaan, jotka näemme kokonaisuutena, jossa haluamme tarjota työntekijöille kestävän urapolun, joka perustuu nykyiseen osaamis- ja osaamisenhallintajärjestelmään. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt során elsősorban a karrierpolitikára és a stratégiai kompetencia-politikára összpontosítunk, amelyet összességében úgy tekintünk, hogy a munkavállalók számára fenntartható karriert szeretnénk kínálni a jelenlegi kompetenciarendszerünk és kompetenciamenedzsmentünk alapján. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt során elsősorban a karrierpolitikára és a stratégiai kompetencia-politikára összpontosítunk, amelyet összességében úgy tekintünk, hogy a munkavállalók számára fenntartható karriert szeretnénk kínálni a jelenlegi kompetenciarendszerünk és kompetenciamenedzsmentünk alapján. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt során elsősorban a karrierpolitikára és a stratégiai kompetencia-politikára összpontosítunk, amelyet összességében úgy tekintünk, hogy a munkavállalók számára fenntartható karriert szeretnénk kínálni a jelenlegi kompetenciarendszerünk és kompetenciamenedzsmentünk alapján. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
În cadrul proiectului, ne concentrăm în principal pe Politica de Carieră și Politica de Competență Strategică, pe care le vedem în ansamblu, în care dorim să oferim angajaților o carieră durabilă, bazată pe sistemul nostru actual de competențe și management al competențelor. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: În cadrul proiectului, ne concentrăm în principal pe Politica de Carieră și Politica de Competență Strategică, pe care le vedem în ansamblu, în care dorim să oferim angajaților o carieră durabilă, bazată pe sistemul nostru actual de competențe și management al competențelor. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: În cadrul proiectului, ne concentrăm în principal pe Politica de Carieră și Politica de Competență Strategică, pe care le vedem în ansamblu, în care dorim să oferim angajaților o carieră durabilă, bazată pe sistemul nostru actual de competențe și management al competențelor. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En el proyecto, nos centramos principalmente en Política de Carrera y Política de Competencia Estratégica, que vemos como un todo en el que queremos ofrecer a los empleados una trayectoria profesional sostenible basada en nuestro sistema actual de competencias y gestión de competencias. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: En el proyecto, nos centramos principalmente en Política de Carrera y Política de Competencia Estratégica, que vemos como un todo en el que queremos ofrecer a los empleados una trayectoria profesional sostenible basada en nuestro sistema actual de competencias y gestión de competencias. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En el proyecto, nos centramos principalmente en Política de Carrera y Política de Competencia Estratégica, que vemos como un todo en el que queremos ofrecer a los empleados una trayectoria profesional sostenible basada en nuestro sistema actual de competencias y gestión de competencias. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
U projektu se usredotočujemo uglavnom na politiku karijere i politiku strateške kompetencije, koju vidimo kao cjelinu, u kojoj želimo zaposlenicima ponuditi održiv karijerni put temeljen na našem sadašnjem sustavu kompetencija i upravljanja kompetencijama. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: U projektu se usredotočujemo uglavnom na politiku karijere i politiku strateške kompetencije, koju vidimo kao cjelinu, u kojoj želimo zaposlenicima ponuditi održiv karijerni put temeljen na našem sadašnjem sustavu kompetencija i upravljanja kompetencijama. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: U projektu se usredotočujemo uglavnom na politiku karijere i politiku strateške kompetencije, koju vidimo kao cjelinu, u kojoj želimo zaposlenicima ponuditi održiv karijerni put temeljen na našem sadašnjem sustavu kompetencija i upravljanja kompetencijama. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekte daugiausia dėmesio skiriame karjeros politikai ir strateginei kompetencijos politikai, kurią matome kaip visumą, kurioje norime pasiūlyti darbuotojams tvarų karjeros kelią, pagrįstą mūsų dabartine kompetencijų ir kompetencijos valdymo sistema. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekte daugiausia dėmesio skiriame karjeros politikai ir strateginei kompetencijos politikai, kurią matome kaip visumą, kurioje norime pasiūlyti darbuotojams tvarų karjeros kelią, pagrįstą mūsų dabartine kompetencijų ir kompetencijos valdymo sistema. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekte daugiausia dėmesio skiriame karjeros politikai ir strateginei kompetencijos politikai, kurią matome kaip visumą, kurioje norime pasiūlyti darbuotojams tvarų karjeros kelią, pagrįstą mūsų dabartine kompetencijų ir kompetencijos valdymo sistema. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V projekte sa zameriavame predovšetkým na politiku kariéry a politiku strategických kompetencií, ktoré vidíme ako celok, v ktorých chceme zamestnancom ponúknuť udržateľnú kariérnu dráhu na základe nášho súčasného systému kompetencií a riadenia kompetencií. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: V projekte sa zameriavame predovšetkým na politiku kariéry a politiku strategických kompetencií, ktoré vidíme ako celok, v ktorých chceme zamestnancom ponúknuť udržateľnú kariérnu dráhu na základe nášho súčasného systému kompetencií a riadenia kompetencií. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V projekte sa zameriavame predovšetkým na politiku kariéry a politiku strategických kompetencií, ktoré vidíme ako celok, v ktorých chceme zamestnancom ponúknuť udržateľnú kariérnu dráhu na základe nášho súčasného systému kompetencií a riadenia kompetencií. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
В проекта се фокусираме основно върху кариерната политика и политиката на стратегическа компетентност, които виждаме като цяло, в които искаме да предложим на служителите устойчив кариерен път въз основа на сегашната ни система от компетентности и управление на компетентностите. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: В проекта се фокусираме основно върху кариерната политика и политиката на стратегическа компетентност, които виждаме като цяло, в които искаме да предложим на служителите устойчив кариерен път въз основа на сегашната ни система от компетентности и управление на компетентностите. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: В проекта се фокусираме основно върху кариерната политика и политиката на стратегическа компетентност, които виждаме като цяло, в които искаме да предложим на служителите устойчив кариерен път въз основа на сегашната ни система от компетентности и управление на компетентностите. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektā mēs koncentrējamies galvenokārt uz karjeras politiku un stratēģiskās kompetences politiku, ko mēs redzam kopumā, kurā mēs vēlamies piedāvāt darbiniekiem ilgtspējīgu karjeru, pamatojoties uz mūsu pašreizējo kompetenču un kompetences pārvaldības sistēmu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektā mēs koncentrējamies galvenokārt uz karjeras politiku un stratēģiskās kompetences politiku, ko mēs redzam kopumā, kurā mēs vēlamies piedāvāt darbiniekiem ilgtspējīgu karjeru, pamatojoties uz mūsu pašreizējo kompetenču un kompetences pārvaldības sistēmu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektā mēs koncentrējamies galvenokārt uz karjeras politiku un stratēģiskās kompetences politiku, ko mēs redzam kopumā, kurā mēs vēlamies piedāvāt darbiniekiem ilgtspējīgu karjeru, pamatojoties uz mūsu pašreizējo kompetenču un kompetences pārvaldības sistēmu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nel progetto, ci concentriamo principalmente su Career Policy e Strategic Competence Policy, che vediamo nel suo insieme in cui vogliamo offrire ai dipendenti un percorso di carriera sostenibile basato sul nostro attuale sistema di competenze e di gestione delle competenze. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nel progetto, ci concentriamo principalmente su Career Policy e Strategic Competence Policy, che vediamo nel suo insieme in cui vogliamo offrire ai dipendenti un percorso di carriera sostenibile basato sul nostro attuale sistema di competenze e di gestione delle competenze. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nel progetto, ci concentriamo principalmente su Career Policy e Strategic Competence Policy, che vediamo nel suo insieme in cui vogliamo offrire ai dipendenti un percorso di carriera sostenibile basato sul nostro attuale sistema di competenze e di gestione delle competenze. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V projektu se zaměřujeme především na politiku kariéry a strategickou kompetenční politiku, kterou vnímáme jako celek, v níž chceme zaměstnancům nabídnout udržitelnou kariérní dráhu založenou na našem současném systému kompetencí a řízení kompetencí. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: V projektu se zaměřujeme především na politiku kariéry a strategickou kompetenční politiku, kterou vnímáme jako celek, v níž chceme zaměstnancům nabídnout udržitelnou kariérní dráhu založenou na našem současném systému kompetencí a řízení kompetencí. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V projektu se zaměřujeme především na politiku kariéry a strategickou kompetenční politiku, kterou vnímáme jako celek, v níž chceme zaměstnancům nabídnout udržitelnou kariérní dráhu založenou na našem současném systému kompetencí a řízení kompetencí. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
No projeto, centramo-nos principalmente na Política de Carreira e na Política Estratégica de Competências, que vemos como um todo em que queremos oferecer aos colaboradores um percurso profissional sustentável baseado no nosso atual sistema de competências e gestão de competências. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: No projeto, centramo-nos principalmente na Política de Carreira e na Política Estratégica de Competências, que vemos como um todo em que queremos oferecer aos colaboradores um percurso profissional sustentável baseado no nosso atual sistema de competências e gestão de competências. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: No projeto, centramo-nos principalmente na Política de Carreira e na Política Estratégica de Competências, que vemos como um todo em que queremos oferecer aos colaboradores um percurso profissional sustentável baseado no nosso atual sistema de competências e gestão de competências. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fil-proġett, aħna niffukaw prinċipalment fuq il-Politika dwar il-Karrieri u l-Politika ta’ Kompetenza Strateġika, li aħna naraw b’mod ġenerali li fih irridu noffru lill-impjegati karriera sostenibbli bbażata fuq is-sistema attwali tagħna ta’ kompetenzi u ġestjoni tal-kompetenzi. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fil-proġett, aħna niffukaw prinċipalment fuq il-Politika dwar il-Karrieri u l-Politika ta’ Kompetenza Strateġika, li aħna naraw b’mod ġenerali li fih irridu noffru lill-impjegati karriera sostenibbli bbażata fuq is-sistema attwali tagħna ta’ kompetenzi u ġestjoni tal-kompetenzi. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fil-proġett, aħna niffukaw prinċipalment fuq il-Politika dwar il-Karrieri u l-Politika ta’ Kompetenza Strateġika, li aħna naraw b’mod ġenerali li fih irridu noffru lill-impjegati karriera sostenibbli bbażata fuq is-sistema attwali tagħna ta’ kompetenzi u ġestjoni tal-kompetenzi. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dans le projet, nous nous concentrons principalement sur la politique de carrière et la politique de compétences stratégiques, que nous considérons dans son ensemble dans laquelle nous voulons offrir aux employés un cheminement de carrière durable basé sur notre système actuel de compétences et de gestion des compétences. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dans le projet, nous nous concentrons principalement sur la politique de carrière et la politique de compétences stratégiques, que nous considérons dans son ensemble dans laquelle nous voulons offrir aux employés un cheminement de carrière durable basé sur notre système actuel de compétences et de gestion des compétences. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dans le projet, nous nous concentrons principalement sur la politique de carrière et la politique de compétences stratégiques, que nous considérons dans son ensemble dans laquelle nous voulons offrir aux employés un cheminement de carrière durable basé sur notre système actuel de compétences et de gestion des compétences. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°4'21.14"N, 4°2'15.61"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°4'21.14"N, 4°2'15.61"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Arrondissement of Dendermonde / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 22:03, 11 October 2024
Project Q4290527 in Belgium
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Memorable |
Project Q4290527 in Belgium |
Statements
25,173.95 Euro
0 references
71,925.56 Euro
0 references
35 percent
0 references
1 September 2015
0 references
31 August 2016
0 references
MEMO
0 references
51°4'21.14"N, 4°2'15.61"E
0 references
9240
0 references
In het project richten we ons vooral op Loopbaanbeleid en Strategisch Competentiebeleid die we als één geheel zien waarbij we medewerkers een duurzaam carrièrepad wensen aan te bieden dat gebaseerd is op ons huidig systeem omtrent competenties en competentiemanagement (Dutch)
0 references
In the project, we focus mainly on Career Policy and Strategic Competence Policy, which we see as a whole in which we want to offer employees a sustainable career path based on our current system of competences and competence management. (English)
18 May 2022
0.00326033042815
0 references
Im Projekt fokussieren wir uns vor allem auf Karrierepolitik und strategische Kompetenzpolitik, die wir als Ganzes sehen, in der wir unseren Mitarbeitern einen nachhaltigen Karriereweg auf Basis unseres derzeitigen Kompetenz- und Kompetenzmanagements bieten wollen. (German)
4 November 2022
0 references
V projektu se osredotočamo predvsem na karierno politiko in strateško kompetenčno politiko, ki jo vidimo kot celoto, v kateri želimo zaposlenim ponuditi trajnostno karierno pot, ki temelji na sedanjem sistemu upravljanja kompetenc in kompetenc. (Slovenian)
4 November 2022
0 references
W projekcie koncentrujemy się głównie na Polityce Karier i Strategicznej Polityce Kompetencji, którą postrzegamy jako całość, w której chcemy zaoferować pracownikom zrównoważoną ścieżkę kariery opartą na naszym obecnym systemie zarządzania kompetencjami i kompetencjami. (Polish)
4 November 2022
0 references
I projektet fokuserar vi främst på karriärpolitik och strategisk kompetenspolicy, som vi ser som helhet där vi vill erbjuda medarbetarna en hållbar karriärväg baserat på vårt nuvarande kompetenssystem och kompetenshantering. (Swedish)
4 November 2022
0 references
Στο έργο, εστιάζουμε κυρίως στην Πολιτική Σταδιοδρομίας και την Πολιτική Στρατηγικής Αρμοδιότητας, την οποία βλέπουμε ως σύνολο, στην οποία θέλουμε να προσφέρουμε στους εργαζομένους μια βιώσιμη πορεία σταδιοδρομίας με βάση το τρέχον σύστημα ικανοτήτων και διαχείρισης ικανοτήτων. (Greek)
4 November 2022
0 references
Sa tionscadal, táimid ag díriú go príomha ar Bheartas Gairme agus ar an mBeartas maidir le hInniúlacht Straitéiseach, a fheicimid ina iomláine inar mian linn conair ghairme inbhuanaithe a thairiscint d’fhostaithe bunaithe ar ár gcóras reatha inniúlachtaí agus bainistithe inniúlachtaí. (Irish)
4 November 2022
0 references
I projektet fokuserer vi primært på karrierepolitik og strategisk kompetencepolitik, som vi ser som en helhed, hvor vi ønsker at tilbyde medarbejderne en bæredygtig karrierevej baseret på vores nuværende system af kompetencer og kompetencestyring. (Danish)
4 November 2022
0 references
Projektis keskendume peamiselt karjääripoliitikale ja strateegilisele pädevuspoliitikale, mida näeme tervikuna, kus soovime pakkuda töötajatele jätkusuutlikku karjääri, mis põhineb meie praegusel pädevus- ja pädevusjuhtimise süsteemil. (Estonian)
4 November 2022
0 references
Hankkeessa keskitymme pääasiassa urapolitiikkaan ja strategiseen osaamispolitiikkaan, jotka näemme kokonaisuutena, jossa haluamme tarjota työntekijöille kestävän urapolun, joka perustuu nykyiseen osaamis- ja osaamisenhallintajärjestelmään. (Finnish)
4 November 2022
0 references
A projekt során elsősorban a karrierpolitikára és a stratégiai kompetencia-politikára összpontosítunk, amelyet összességében úgy tekintünk, hogy a munkavállalók számára fenntartható karriert szeretnénk kínálni a jelenlegi kompetenciarendszerünk és kompetenciamenedzsmentünk alapján. (Hungarian)
4 November 2022
0 references
În cadrul proiectului, ne concentrăm în principal pe Politica de Carieră și Politica de Competență Strategică, pe care le vedem în ansamblu, în care dorim să oferim angajaților o carieră durabilă, bazată pe sistemul nostru actual de competențe și management al competențelor. (Romanian)
4 November 2022
0 references
En el proyecto, nos centramos principalmente en Política de Carrera y Política de Competencia Estratégica, que vemos como un todo en el que queremos ofrecer a los empleados una trayectoria profesional sostenible basada en nuestro sistema actual de competencias y gestión de competencias. (Spanish)
4 November 2022
0 references
U projektu se usredotočujemo uglavnom na politiku karijere i politiku strateške kompetencije, koju vidimo kao cjelinu, u kojoj želimo zaposlenicima ponuditi održiv karijerni put temeljen na našem sadašnjem sustavu kompetencija i upravljanja kompetencijama. (Croatian)
4 November 2022
0 references
Projekte daugiausia dėmesio skiriame karjeros politikai ir strateginei kompetencijos politikai, kurią matome kaip visumą, kurioje norime pasiūlyti darbuotojams tvarų karjeros kelią, pagrįstą mūsų dabartine kompetencijų ir kompetencijos valdymo sistema. (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
V projekte sa zameriavame predovšetkým na politiku kariéry a politiku strategických kompetencií, ktoré vidíme ako celok, v ktorých chceme zamestnancom ponúknuť udržateľnú kariérnu dráhu na základe nášho súčasného systému kompetencií a riadenia kompetencií. (Slovak)
4 November 2022
0 references
В проекта се фокусираме основно върху кариерната политика и политиката на стратегическа компетентност, които виждаме като цяло, в които искаме да предложим на служителите устойчив кариерен път въз основа на сегашната ни система от компетентности и управление на компетентностите. (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
Projektā mēs koncentrējamies galvenokārt uz karjeras politiku un stratēģiskās kompetences politiku, ko mēs redzam kopumā, kurā mēs vēlamies piedāvāt darbiniekiem ilgtspējīgu karjeru, pamatojoties uz mūsu pašreizējo kompetenču un kompetences pārvaldības sistēmu. (Latvian)
4 November 2022
0 references
Nel progetto, ci concentriamo principalmente su Career Policy e Strategic Competence Policy, che vediamo nel suo insieme in cui vogliamo offrire ai dipendenti un percorso di carriera sostenibile basato sul nostro attuale sistema di competenze e di gestione delle competenze. (Italian)
4 November 2022
0 references
V projektu se zaměřujeme především na politiku kariéry a strategickou kompetenční politiku, kterou vnímáme jako celek, v níž chceme zaměstnancům nabídnout udržitelnou kariérní dráhu založenou na našem současném systému kompetencí a řízení kompetencí. (Czech)
4 November 2022
0 references
No projeto, centramo-nos principalmente na Política de Carreira e na Política Estratégica de Competências, que vemos como um todo em que queremos oferecer aos colaboradores um percurso profissional sustentável baseado no nosso atual sistema de competências e gestão de competências. (Portuguese)
4 November 2022
0 references
Fil-proġett, aħna niffukaw prinċipalment fuq il-Politika dwar il-Karrieri u l-Politika ta’ Kompetenza Strateġika, li aħna naraw b’mod ġenerali li fih irridu noffru lill-impjegati karriera sostenibbli bbażata fuq is-sistema attwali tagħna ta’ kompetenzi u ġestjoni tal-kompetenzi. (Maltese)
4 November 2022
0 references
Dans le projet, nous nous concentrons principalement sur la politique de carrière et la politique de compétences stratégiques, que nous considérons dans son ensemble dans laquelle nous voulons offrir aux employés un cheminement de carrière durable basé sur notre système actuel de compétences et de gestion des compétences. (French)
4 November 2022
0 references
Identifiers
5410
0 references