KRINGWIN(ONLY) (Q4289906): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Set a claim value: summary (P836): De Kringwinkel Maasland pretende desenvolver uma política estratégica de recursos humanos, articulando-se em torno de três pilares: estimular o desenvolvimento pessoal, integrar as práticas de RH e alinhar-se com os objetivos estratégicos e, por último, formular uma política que responda proativamente ao trabalho viável.) |
||||||||||||||
| (7 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
KRINGWIN(ONLY) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
KRINGWIN (AINULT) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
KRINGWIN (ΜΌΝΟ) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
KRINGWIN (NUR) | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
KRINGWIN (САМО) | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
KRINGWIN (KUN) | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
KRINGWIN (AMHÁIN) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
KRINGWIN (SOLO) | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
KRINGWIN (VAIN) | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
KRINGWIN (TYLKO) | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
KRINGWIN(ENDAST) | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
KRINGWIN (SAMO) | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
KRINGWIN (POUZE) | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
KRINGWIN(NUMAI) | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
KRINGWIN (CSAK) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
KRINGWIN (SOLO) | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
KRINGWIN (LEN) | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
KRINGWIN (TIK) | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
KRINGWIN (SAMO) | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
KRINGWIN (APENAS) | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
KRINGWIN (TIKAI) | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
KRINGWIN(BISS) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
KRINGWIN (SEULEMENT) | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4289906 в Белгия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4289906 u Belgiji | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4289906 Belgiumban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4289906 v Belgii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4289906 i Belgien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4289906 in België | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4289906 Belgias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4289906 Belgiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4289906 en Belgique | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4289906 in Belgien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4289906 στο Βέλγιο | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4289906 sa Bheilg | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4289906 in Belgio | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4289906 Beļģijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4289906 Belgijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4289906 fil-Belġju | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4289906 w Belgii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4289906 na Bélgica | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4289906 în Belgia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4289906 v Belgicku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4289906 v Belgiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4289906 en Bélgica | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4289906 i Belgien | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Maasmechelen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Kringwinkel Maasland wants to develop a strategic HR policy by working around three pillars: stimulating personal development, integrating HR practices and aligning with the strategic objectives and, finally, formulating a policy that proactively responds to workable work. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland wants to develop a strategic HR policy by working around three pillars: stimulating personal development, integrating HR practices and aligning with the strategic objectives and, finally, formulating a policy that proactively responds to workable work. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland wants to develop a strategic HR policy by working around three pillars: stimulating personal development, integrating HR practices and aligning with the strategic objectives and, finally, formulating a policy that proactively responds to workable work. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 May 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland wants to develop a strategic HR policy by working around three pillars: stimulating personal development, integrating HR practices and aligning with the strategic objectives and, finally, formulating a policy that proactively responds to workable work. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0054925523044791
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Kringwinkel Maasland soovib välja töötada strateegilise personalipoliitika, töötades välja kolm sammast: isikliku arengu soodustamine, personalitavade integreerimine ja strateegiliste eesmärkidega vastavusse viimine ning lõpuks poliitika kujundamine, mis reageerib ennetavalt toimivale tööle. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland soovib välja töötada strateegilise personalipoliitika, töötades välja kolm sammast: isikliku arengu soodustamine, personalitavade integreerimine ja strateegiliste eesmärkidega vastavusse viimine ning lõpuks poliitika kujundamine, mis reageerib ennetavalt toimivale tööle. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland soovib välja töötada strateegilise personalipoliitika, töötades välja kolm sammast: isikliku arengu soodustamine, personalitavade integreerimine ja strateegiliste eesmärkidega vastavusse viimine ning lõpuks poliitika kujundamine, mis reageerib ennetavalt toimivale tööle. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ο De Kringwinkel Maasland επιθυμεί να αναπτύξει μια στρατηγική πολιτική στον τομέα των ανθρώπινων πόρων, δουλεύοντας γύρω από τρεις πυλώνες: τόνωση της προσωπικής ανάπτυξης, ενσωμάτωση των πρακτικών ανθρώπινου δυναμικού και ευθυγράμμιση με τους στρατηγικούς στόχους και, τέλος, διαμόρφωση μιας πολιτικής που θα ανταποκρίνεται ενεργά στο εφαρμόσιμο έργο. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο De Kringwinkel Maasland επιθυμεί να αναπτύξει μια στρατηγική πολιτική στον τομέα των ανθρώπινων πόρων, δουλεύοντας γύρω από τρεις πυλώνες: τόνωση της προσωπικής ανάπτυξης, ενσωμάτωση των πρακτικών ανθρώπινου δυναμικού και ευθυγράμμιση με τους στρατηγικούς στόχους και, τέλος, διαμόρφωση μιας πολιτικής που θα ανταποκρίνεται ενεργά στο εφαρμόσιμο έργο. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο De Kringwinkel Maasland επιθυμεί να αναπτύξει μια στρατηγική πολιτική στον τομέα των ανθρώπινων πόρων, δουλεύοντας γύρω από τρεις πυλώνες: τόνωση της προσωπικής ανάπτυξης, ενσωμάτωση των πρακτικών ανθρώπινου δυναμικού και ευθυγράμμιση με τους στρατηγικούς στόχους και, τέλος, διαμόρφωση μιας πολιτικής που θα ανταποκρίνεται ενεργά στο εφαρμόσιμο έργο. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Kringwinkel Maasland will mit drei Säulen eine strategische Personalpolitik entwickeln: Förderung der persönlichen Entwicklung, Integration von HR-Praktiken und Ausrichtung auf die strategischen Ziele und schließlich die Formulierung einer Politik, die proaktiv auf praktikable Arbeit reagiert. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland will mit drei Säulen eine strategische Personalpolitik entwickeln: Förderung der persönlichen Entwicklung, Integration von HR-Praktiken und Ausrichtung auf die strategischen Ziele und schließlich die Formulierung einer Politik, die proaktiv auf praktikable Arbeit reagiert. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland will mit drei Säulen eine strategische Personalpolitik entwickeln: Förderung der persönlichen Entwicklung, Integration von HR-Praktiken und Ausrichtung auf die strategischen Ziele und schließlich die Formulierung einer Politik, die proaktiv auf praktikable Arbeit reagiert. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Kringwinkel Maasland иска да разработи стратегическа политика в областта на човешките ресурси, като работи около три стълба: стимулиране на личностното развитие, интегриране на практиките в областта на човешките ресурси и привеждане в съответствие със стратегическите цели и, накрая, формулиране на политика, която проактивно отговаря на работеща работа. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland иска да разработи стратегическа политика в областта на човешките ресурси, като работи около три стълба: стимулиране на личностното развитие, интегриране на практиките в областта на човешките ресурси и привеждане в съответствие със стратегическите цели и, накрая, формулиране на политика, която проактивно отговаря на работеща работа. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland иска да разработи стратегическа политика в областта на човешките ресурси, като работи около три стълба: стимулиране на личностното развитие, интегриране на практиките в областта на човешките ресурси и привеждане в съответствие със стратегическите цели и, накрая, формулиране на политика, която проактивно отговаря на работеща работа. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Kringwinkel Maasland ønsker at udvikle en strategisk HR-politik ved at arbejde omkring tre søjler: stimulering af personlig udvikling, integration af HR-praksis og tilpasning til de strategiske mål og endelig udformning af en politik, der proaktivt reagerer på brugbart arbejde. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland ønsker at udvikle en strategisk HR-politik ved at arbejde omkring tre søjler: stimulering af personlig udvikling, integration af HR-praksis og tilpasning til de strategiske mål og endelig udformning af en politik, der proaktivt reagerer på brugbart arbejde. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland ønsker at udvikle en strategisk HR-politik ved at arbejde omkring tre søjler: stimulering af personlig udvikling, integration af HR-praksis og tilpasning til de strategiske mål og endelig udformning af en politik, der proaktivt reagerer på brugbart arbejde. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is mian le De Kringwinkel Maasland beartas straitéiseach AD a fhorbairt trí oibriú thart ar thrí cholún: forbairt phearsanta a spreagadh, cleachtais AD a chomhtháthú agus ailíniú leis na cuspóirí straitéiseacha agus, ar deireadh, beartas a cheapadh a fhreagraíonn go réamhghníomhach d’obair inoibrithe. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is mian le De Kringwinkel Maasland beartas straitéiseach AD a fhorbairt trí oibriú thart ar thrí cholún: forbairt phearsanta a spreagadh, cleachtais AD a chomhtháthú agus ailíniú leis na cuspóirí straitéiseacha agus, ar deireadh, beartas a cheapadh a fhreagraíonn go réamhghníomhach d’obair inoibrithe. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is mian le De Kringwinkel Maasland beartas straitéiseach AD a fhorbairt trí oibriú thart ar thrí cholún: forbairt phearsanta a spreagadh, cleachtais AD a chomhtháthú agus ailíniú leis na cuspóirí straitéiseacha agus, ar deireadh, beartas a cheapadh a fhreagraíonn go réamhghníomhach d’obair inoibrithe. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Kringwinkel Maasland quiere desarrollar una política estratégica de recursos humanos trabajando en torno a tres pilares: estimular el desarrollo personal, integrar prácticas de RRHH y alinearse con los objetivos estratégicos y, finalmente, formular una política que responda proactivamente al trabajo viable. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland quiere desarrollar una política estratégica de recursos humanos trabajando en torno a tres pilares: estimular el desarrollo personal, integrar prácticas de RRHH y alinearse con los objetivos estratégicos y, finalmente, formular una política que responda proactivamente al trabajo viable. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland quiere desarrollar una política estratégica de recursos humanos trabajando en torno a tres pilares: estimular el desarrollo personal, integrar prácticas de RRHH y alinearse con los objetivos estratégicos y, finalmente, formular una política que responda proactivamente al trabajo viable. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Kringwinkel Maasland haluaa kehittää strategisen henkilöstöpolitiikan kolmen pilarin ympärille: henkilökohtaisen kehityksen edistäminen, henkilöstökäytäntöjen integrointi ja strategisten tavoitteiden yhteensovittaminen ja lopuksi sellaisen politiikan laatiminen, joka vastaa ennakoivasti toimivaan työhön. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland haluaa kehittää strategisen henkilöstöpolitiikan kolmen pilarin ympärille: henkilökohtaisen kehityksen edistäminen, henkilöstökäytäntöjen integrointi ja strategisten tavoitteiden yhteensovittaminen ja lopuksi sellaisen politiikan laatiminen, joka vastaa ennakoivasti toimivaan työhön. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland haluaa kehittää strategisen henkilöstöpolitiikan kolmen pilarin ympärille: henkilökohtaisen kehityksen edistäminen, henkilöstökäytäntöjen integrointi ja strategisten tavoitteiden yhteensovittaminen ja lopuksi sellaisen politiikan laatiminen, joka vastaa ennakoivasti toimivaan työhön. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Kringwinkel Maasland chce opracować strategiczną politykę kadrową, pracując wokół trzech filarów: stymulowanie rozwoju osobistego, integracja praktyk HR i dostosowanie do celów strategicznych, a wreszcie formułowanie polityki, która proaktywnie reaguje na wykonalną pracę. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland chce opracować strategiczną politykę kadrową, pracując wokół trzech filarów: stymulowanie rozwoju osobistego, integracja praktyk HR i dostosowanie do celów strategicznych, a wreszcie formułowanie polityki, która proaktywnie reaguje na wykonalną pracę. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland chce opracować strategiczną politykę kadrową, pracując wokół trzech filarów: stymulowanie rozwoju osobistego, integracja praktyk HR i dostosowanie do celów strategicznych, a wreszcie formułowanie polityki, która proaktywnie reaguje na wykonalną pracę. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Kringwinkel Maasland vill utveckla en strategisk HR-policy genom att arbeta kring tre pelare: stimulera personlig utveckling, integrera HR-praxis och anpassa sig till de strategiska målen och slutligen formulera en policy som proaktivt svarar på fungerande arbete. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland vill utveckla en strategisk HR-policy genom att arbeta kring tre pelare: stimulera personlig utveckling, integrera HR-praxis och anpassa sig till de strategiska målen och slutligen formulera en policy som proaktivt svarar på fungerande arbete. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland vill utveckla en strategisk HR-policy genom att arbeta kring tre pelare: stimulera personlig utveckling, integrera HR-praxis och anpassa sig till de strategiska målen och slutligen formulera en policy som proaktivt svarar på fungerande arbete. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Kringwinkel Maasland želi razviti strateško kadrovsko politiko z oblikovanjem treh stebrov: spodbujanje osebnega razvoja, vključevanje človeških praks in usklajevanje s strateškimi cilji ter oblikovanje politike, ki se proaktivno odziva na delo. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland želi razviti strateško kadrovsko politiko z oblikovanjem treh stebrov: spodbujanje osebnega razvoja, vključevanje človeških praks in usklajevanje s strateškimi cilji ter oblikovanje politike, ki se proaktivno odziva na delo. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland želi razviti strateško kadrovsko politiko z oblikovanjem treh stebrov: spodbujanje osebnega razvoja, vključevanje človeških praks in usklajevanje s strateškimi cilji ter oblikovanje politike, ki se proaktivno odziva na delo. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Kringwinkel Maasland chce vytvořit strategickou politiku lidských zdrojů tím, že bude pracovat na třech pilířích: stimulovat osobní rozvoj, integrovat HR postupy a sladit se strategickými cíli a konečně formulovat politiku, která proaktivně reaguje na proveditelnou práci. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland chce vytvořit strategickou politiku lidských zdrojů tím, že bude pracovat na třech pilířích: stimulovat osobní rozvoj, integrovat HR postupy a sladit se strategickými cíli a konečně formulovat politiku, která proaktivně reaguje na proveditelnou práci. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland chce vytvořit strategickou politiku lidských zdrojů tím, že bude pracovat na třech pilířích: stimulovat osobní rozvoj, integrovat HR postupy a sladit se strategickými cíli a konečně formulovat politiku, která proaktivně reaguje na proveditelnou práci. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Kringwinkel Maasland dorește să dezvolte o politică strategică de resurse umane, lucrând în jurul a trei piloni: stimularea dezvoltării personale, integrarea practicilor de resurse umane și alinierea la obiectivele strategice și, în cele din urmă, formularea unei politici care să răspundă proactiv la munca viabilă. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland dorește să dezvolte o politică strategică de resurse umane, lucrând în jurul a trei piloni: stimularea dezvoltării personale, integrarea practicilor de resurse umane și alinierea la obiectivele strategice și, în cele din urmă, formularea unei politici care să răspundă proactiv la munca viabilă. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland dorește să dezvolte o politică strategică de resurse umane, lucrând în jurul a trei piloni: stimularea dezvoltării personale, integrarea practicilor de resurse umane și alinierea la obiectivele strategice și, în cele din urmă, formularea unei politici care să răspundă proactiv la munca viabilă. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Kringwinkel Maasland három pillér mentén kíván stratégiai humánerőforrás-politikát kidolgozni: a személyes fejlődés ösztönzése, a HR gyakorlatok integrálása és a stratégiai célkitűzésekhez való igazodás, végül pedig olyan politika kialakítása, amely proaktívan reagál a működőképes munkára. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland három pillér mentén kíván stratégiai humánerőforrás-politikát kidolgozni: a személyes fejlődés ösztönzése, a HR gyakorlatok integrálása és a stratégiai célkitűzésekhez való igazodás, végül pedig olyan politika kialakítása, amely proaktívan reagál a működőképes munkára. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland három pillér mentén kíván stratégiai humánerőforrás-politikát kidolgozni: a személyes fejlődés ösztönzése, a HR gyakorlatok integrálása és a stratégiai célkitűzésekhez való igazodás, végül pedig olyan politika kialakítása, amely proaktívan reagál a működőképes munkára. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Kringwinkel Maasland vuole sviluppare una politica strategica in materia di risorse umane lavorando su tre pilastri: stimolare lo sviluppo personale, integrare le pratiche HR e allinearsi con gli obiettivi strategici e, infine, formulare una politica che risponda in modo proattivo al lavoro praticabile. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland vuole sviluppare una politica strategica in materia di risorse umane lavorando su tre pilastri: stimolare lo sviluppo personale, integrare le pratiche HR e allinearsi con gli obiettivi strategici e, infine, formulare una politica che risponda in modo proattivo al lavoro praticabile. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland vuole sviluppare una politica strategica in materia di risorse umane lavorando su tre pilastri: stimolare lo sviluppo personale, integrare le pratiche HR e allinearsi con gli obiettivi strategici e, infine, formulare una politica che risponda in modo proattivo al lavoro praticabile. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Kringwinkel Maasland chce rozvíjať strategickú politiku v oblasti ľudských zdrojov tým, že bude pracovať na troch pilieroch: podnecovanie osobného rozvoja, integrácia postupov v oblasti ľudských zdrojov a zosúladenie so strategickými cieľmi a napokon formulovanie politiky, ktorá proaktívne reaguje na funkčnú prácu. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland chce rozvíjať strategickú politiku v oblasti ľudských zdrojov tým, že bude pracovať na troch pilieroch: podnecovanie osobného rozvoja, integrácia postupov v oblasti ľudských zdrojov a zosúladenie so strategickými cieľmi a napokon formulovanie politiky, ktorá proaktívne reaguje na funkčnú prácu. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland chce rozvíjať strategickú politiku v oblasti ľudských zdrojov tým, že bude pracovať na troch pilieroch: podnecovanie osobného rozvoja, integrácia postupov v oblasti ľudských zdrojov a zosúladenie so strategickými cieľmi a napokon formulovanie politiky, ktorá proaktívne reaguje na funkčnú prácu. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Kringwinkel Maasland nori plėtoti strateginę žmogiškųjų išteklių politiką, remdamasi trimis ramsčiais: asmeninio tobulėjimo skatinimas, žmogiškųjų išteklių praktikos integravimas ir derinimas su strateginiais tikslais ir, galiausiai, politikos, kuri aktyviai reaguoja į veiksmingą darbą, formavimas. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland nori plėtoti strateginę žmogiškųjų išteklių politiką, remdamasi trimis ramsčiais: asmeninio tobulėjimo skatinimas, žmogiškųjų išteklių praktikos integravimas ir derinimas su strateginiais tikslais ir, galiausiai, politikos, kuri aktyviai reaguoja į veiksmingą darbą, formavimas. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland nori plėtoti strateginę žmogiškųjų išteklių politiką, remdamasi trimis ramsčiais: asmeninio tobulėjimo skatinimas, žmogiškųjų išteklių praktikos integravimas ir derinimas su strateginiais tikslais ir, galiausiai, politikos, kuri aktyviai reaguoja į veiksmingą darbą, formavimas. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Kringwinkel Maasland želi razviti stratešku politiku ljudskih resursa radeći na tri stupa: poticanje osobnog razvoja, integriranje praksi u području ljudskih resursa i usklađivanje sa strateškim ciljevima te, naposljetku, oblikovanje politike koja proaktivno odgovara na izvedivi rad. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland želi razviti stratešku politiku ljudskih resursa radeći na tri stupa: poticanje osobnog razvoja, integriranje praksi u području ljudskih resursa i usklađivanje sa strateškim ciljevima te, naposljetku, oblikovanje politike koja proaktivno odgovara na izvedivi rad. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland želi razviti stratešku politiku ljudskih resursa radeći na tri stupa: poticanje osobnog razvoja, integriranje praksi u području ljudskih resursa i usklađivanje sa strateškim ciljevima te, naposljetku, oblikovanje politike koja proaktivno odgovara na izvedivi rad. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Kringwinkel Maasland pretende desenvolver uma política estratégica de recursos humanos, articulando-se em torno de três pilares: estimular o desenvolvimento pessoal, integrar as práticas de RH e alinhar-se com os objetivos estratégicos e, por último, formular uma política que responda proativamente ao trabalho viável. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland pretende desenvolver uma política estratégica de recursos humanos, articulando-se em torno de três pilares: estimular o desenvolvimento pessoal, integrar as práticas de RH e alinhar-se com os objetivos estratégicos e, por último, formular uma política que responda proativamente ao trabalho viável. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland pretende desenvolver uma política estratégica de recursos humanos, articulando-se em torno de três pilares: estimular o desenvolvimento pessoal, integrar as práticas de RH e alinhar-se com os objetivos estratégicos e, por último, formular uma política que responda proativamente ao trabalho viável. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Kringwinkel Maasland vēlas izstrādāt stratēģisku cilvēkresursu politiku, strādājot pie trim pīlāriem: veicināt personīgo attīstību, integrēt cilvēkresursu praksi un saskaņot tos ar stratēģiskajiem mērķiem un, visbeidzot, izstrādāt politiku, kas proaktīvi reaģē uz praktiski realizējamu darbu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland vēlas izstrādāt stratēģisku cilvēkresursu politiku, strādājot pie trim pīlāriem: veicināt personīgo attīstību, integrēt cilvēkresursu praksi un saskaņot tos ar stratēģiskajiem mērķiem un, visbeidzot, izstrādāt politiku, kas proaktīvi reaģē uz praktiski realizējamu darbu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland vēlas izstrādāt stratēģisku cilvēkresursu politiku, strādājot pie trim pīlāriem: veicināt personīgo attīstību, integrēt cilvēkresursu praksi un saskaņot tos ar stratēģiskajiem mērķiem un, visbeidzot, izstrādāt politiku, kas proaktīvi reaģē uz praktiski realizējamu darbu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Kringwinkel Maasland trid tiżviluppa politika strateġika tar-riżorsi umani billi taħdem madwar tliet pilastri: l-istimulazzjoni tal-iżvilupp personali, l-integrazzjoni tal-prattiki tar-riżorsi umani u l-allinjament mal-objettivi strateġiċi u, fl-aħħar nett, il-formulazzjoni ta’ politika li tirrispondi b’mod proattiv għal xogħol fattibbli. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland trid tiżviluppa politika strateġika tar-riżorsi umani billi taħdem madwar tliet pilastri: l-istimulazzjoni tal-iżvilupp personali, l-integrazzjoni tal-prattiki tar-riżorsi umani u l-allinjament mal-objettivi strateġiċi u, fl-aħħar nett, il-formulazzjoni ta’ politika li tirrispondi b’mod proattiv għal xogħol fattibbli. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland trid tiżviluppa politika strateġika tar-riżorsi umani billi taħdem madwar tliet pilastri: l-istimulazzjoni tal-iżvilupp personali, l-integrazzjoni tal-prattiki tar-riżorsi umani u l-allinjament mal-objettivi strateġiċi u, fl-aħħar nett, il-formulazzjoni ta’ politika li tirrispondi b’mod proattiv għal xogħol fattibbli. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Kringwinkel Maasland souhaite développer une politique stratégique en matière de ressources humaines en travaillant autour de trois piliers: stimuler le développement personnel, intégrer les pratiques RH et s’aligner sur les objectifs stratégiques et, enfin, formuler une politique qui répond de manière proactive au travail réalisable. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland souhaite développer une politique stratégique en matière de ressources humaines en travaillant autour de trois piliers: stimuler le développement personnel, intégrer les pratiques RH et s’aligner sur les objectifs stratégiques et, enfin, formuler une politique qui répond de manière proactive au travail réalisable. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Kringwinkel Maasland souhaite développer une politique stratégique en matière de ressources humaines en travaillant autour de trois piliers: stimuler le développement personnel, intégrer les pratiques RH et s’aligner sur les objectifs stratégiques et, enfin, formuler une politique qui répond de manière proactive au travail réalisable. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
50°58'25.61"N, 5°41'39.26"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°58'25.61"N, 5°41'39.26"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Arrondissement of Tongeren / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 22:02, 11 October 2024
Project Q4289906 in Belgium
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | KRINGWIN(ONLY) |
Project Q4289906 in Belgium |
Statements
32,000.0 Euro
0 references
214,939.99 Euro
0 references
15 percent
0 references
1 July 2017
0 references
31 December 2018
0 references
DE KRINGWINKEL MAASLAND
0 references
50°58'25.61"N, 5°41'39.26"E
0 references
3630
0 references
De Kringwinkel Maasland wil een strategisch HR-beleid ontwikkelen door te werken rond drie pijlers nl. het stimuleren van persoonlijke ontwikkeling, HR praktijken integreren en in lijn brengen met de strategische doelstellingen en ten laatste een beleid uitstippelen dat proactief inspeelt op werkbaar werk (Dutch)
0 references
De Kringwinkel Maasland wants to develop a strategic HR policy by working around three pillars: stimulating personal development, integrating HR practices and aligning with the strategic objectives and, finally, formulating a policy that proactively responds to workable work. (English)
18 May 2022
0.0054925523044791
0 references
De Kringwinkel Maasland soovib välja töötada strateegilise personalipoliitika, töötades välja kolm sammast: isikliku arengu soodustamine, personalitavade integreerimine ja strateegiliste eesmärkidega vastavusse viimine ning lõpuks poliitika kujundamine, mis reageerib ennetavalt toimivale tööle. (Estonian)
3 November 2022
0 references
Ο De Kringwinkel Maasland επιθυμεί να αναπτύξει μια στρατηγική πολιτική στον τομέα των ανθρώπινων πόρων, δουλεύοντας γύρω από τρεις πυλώνες: τόνωση της προσωπικής ανάπτυξης, ενσωμάτωση των πρακτικών ανθρώπινου δυναμικού και ευθυγράμμιση με τους στρατηγικούς στόχους και, τέλος, διαμόρφωση μιας πολιτικής που θα ανταποκρίνεται ενεργά στο εφαρμόσιμο έργο. (Greek)
3 November 2022
0 references
De Kringwinkel Maasland will mit drei Säulen eine strategische Personalpolitik entwickeln: Förderung der persönlichen Entwicklung, Integration von HR-Praktiken und Ausrichtung auf die strategischen Ziele und schließlich die Formulierung einer Politik, die proaktiv auf praktikable Arbeit reagiert. (German)
3 November 2022
0 references
De Kringwinkel Maasland иска да разработи стратегическа политика в областта на човешките ресурси, като работи около три стълба: стимулиране на личностното развитие, интегриране на практиките в областта на човешките ресурси и привеждане в съответствие със стратегическите цели и, накрая, формулиране на политика, която проактивно отговаря на работеща работа. (Bulgarian)
3 November 2022
0 references
De Kringwinkel Maasland ønsker at udvikle en strategisk HR-politik ved at arbejde omkring tre søjler: stimulering af personlig udvikling, integration af HR-praksis og tilpasning til de strategiske mål og endelig udformning af en politik, der proaktivt reagerer på brugbart arbejde. (Danish)
3 November 2022
0 references
Is mian le De Kringwinkel Maasland beartas straitéiseach AD a fhorbairt trí oibriú thart ar thrí cholún: forbairt phearsanta a spreagadh, cleachtais AD a chomhtháthú agus ailíniú leis na cuspóirí straitéiseacha agus, ar deireadh, beartas a cheapadh a fhreagraíonn go réamhghníomhach d’obair inoibrithe. (Irish)
3 November 2022
0 references
De Kringwinkel Maasland quiere desarrollar una política estratégica de recursos humanos trabajando en torno a tres pilares: estimular el desarrollo personal, integrar prácticas de RRHH y alinearse con los objetivos estratégicos y, finalmente, formular una política que responda proactivamente al trabajo viable. (Spanish)
3 November 2022
0 references
De Kringwinkel Maasland haluaa kehittää strategisen henkilöstöpolitiikan kolmen pilarin ympärille: henkilökohtaisen kehityksen edistäminen, henkilöstökäytäntöjen integrointi ja strategisten tavoitteiden yhteensovittaminen ja lopuksi sellaisen politiikan laatiminen, joka vastaa ennakoivasti toimivaan työhön. (Finnish)
3 November 2022
0 references
De Kringwinkel Maasland chce opracować strategiczną politykę kadrową, pracując wokół trzech filarów: stymulowanie rozwoju osobistego, integracja praktyk HR i dostosowanie do celów strategicznych, a wreszcie formułowanie polityki, która proaktywnie reaguje na wykonalną pracę. (Polish)
3 November 2022
0 references
De Kringwinkel Maasland vill utveckla en strategisk HR-policy genom att arbeta kring tre pelare: stimulera personlig utveckling, integrera HR-praxis och anpassa sig till de strategiska målen och slutligen formulera en policy som proaktivt svarar på fungerande arbete. (Swedish)
3 November 2022
0 references
De Kringwinkel Maasland želi razviti strateško kadrovsko politiko z oblikovanjem treh stebrov: spodbujanje osebnega razvoja, vključevanje človeških praks in usklajevanje s strateškimi cilji ter oblikovanje politike, ki se proaktivno odziva na delo. (Slovenian)
3 November 2022
0 references
De Kringwinkel Maasland chce vytvořit strategickou politiku lidských zdrojů tím, že bude pracovat na třech pilířích: stimulovat osobní rozvoj, integrovat HR postupy a sladit se strategickými cíli a konečně formulovat politiku, která proaktivně reaguje na proveditelnou práci. (Czech)
3 November 2022
0 references
De Kringwinkel Maasland dorește să dezvolte o politică strategică de resurse umane, lucrând în jurul a trei piloni: stimularea dezvoltării personale, integrarea practicilor de resurse umane și alinierea la obiectivele strategice și, în cele din urmă, formularea unei politici care să răspundă proactiv la munca viabilă. (Romanian)
3 November 2022
0 references
De Kringwinkel Maasland három pillér mentén kíván stratégiai humánerőforrás-politikát kidolgozni: a személyes fejlődés ösztönzése, a HR gyakorlatok integrálása és a stratégiai célkitűzésekhez való igazodás, végül pedig olyan politika kialakítása, amely proaktívan reagál a működőképes munkára. (Hungarian)
3 November 2022
0 references
De Kringwinkel Maasland vuole sviluppare una politica strategica in materia di risorse umane lavorando su tre pilastri: stimolare lo sviluppo personale, integrare le pratiche HR e allinearsi con gli obiettivi strategici e, infine, formulare una politica che risponda in modo proattivo al lavoro praticabile. (Italian)
3 November 2022
0 references
De Kringwinkel Maasland chce rozvíjať strategickú politiku v oblasti ľudských zdrojov tým, že bude pracovať na troch pilieroch: podnecovanie osobného rozvoja, integrácia postupov v oblasti ľudských zdrojov a zosúladenie so strategickými cieľmi a napokon formulovanie politiky, ktorá proaktívne reaguje na funkčnú prácu. (Slovak)
3 November 2022
0 references
De Kringwinkel Maasland nori plėtoti strateginę žmogiškųjų išteklių politiką, remdamasi trimis ramsčiais: asmeninio tobulėjimo skatinimas, žmogiškųjų išteklių praktikos integravimas ir derinimas su strateginiais tikslais ir, galiausiai, politikos, kuri aktyviai reaguoja į veiksmingą darbą, formavimas. (Lithuanian)
3 November 2022
0 references
De Kringwinkel Maasland želi razviti stratešku politiku ljudskih resursa radeći na tri stupa: poticanje osobnog razvoja, integriranje praksi u području ljudskih resursa i usklađivanje sa strateškim ciljevima te, naposljetku, oblikovanje politike koja proaktivno odgovara na izvedivi rad. (Croatian)
3 November 2022
0 references
De Kringwinkel Maasland pretende desenvolver uma política estratégica de recursos humanos, articulando-se em torno de três pilares: estimular o desenvolvimento pessoal, integrar as práticas de RH e alinhar-se com os objetivos estratégicos e, por último, formular uma política que responda proativamente ao trabalho viável. (Portuguese)
3 November 2022
0 references
De Kringwinkel Maasland vēlas izstrādāt stratēģisku cilvēkresursu politiku, strādājot pie trim pīlāriem: veicināt personīgo attīstību, integrēt cilvēkresursu praksi un saskaņot tos ar stratēģiskajiem mērķiem un, visbeidzot, izstrādāt politiku, kas proaktīvi reaģē uz praktiski realizējamu darbu. (Latvian)
3 November 2022
0 references
De Kringwinkel Maasland trid tiżviluppa politika strateġika tar-riżorsi umani billi taħdem madwar tliet pilastri: l-istimulazzjoni tal-iżvilupp personali, l-integrazzjoni tal-prattiki tar-riżorsi umani u l-allinjament mal-objettivi strateġiċi u, fl-aħħar nett, il-formulazzjoni ta’ politika li tirrispondi b’mod proattiv għal xogħol fattibbli. (Maltese)
3 November 2022
0 references
De Kringwinkel Maasland souhaite développer une politique stratégique en matière de ressources humaines en travaillant autour de trois piliers: stimuler le développement personnel, intégrer les pratiques RH et s’aligner sur les objectifs stratégiques et, enfin, formuler une politique qui répond de manière proactive au travail réalisable. (French)
3 November 2022
0 references
Identifiers
6760
0 references