Age management – an opportunity for a smart change in management in the Partnership Foundation (Q59923): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Aldersstyring — en mulighed for en intelligent ændring i ledelsen i Partnerskabsfonden | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Διαχείριση ηλικίας — μια ευκαιρία για μια έξυπνη αλλαγή στη διαχείριση στο Ίδρυμα Σύμπραξης | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Upravljanje dobnim skupinama – prilika za pametnu promjenu u upravljanju u Partnerskoj zakladi | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Managementul vârstei – o oportunitate pentru o schimbare inteligentă în managementul Fundației Parteneriat | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Vekový manažment – príležitosť na inteligentnú zmenu v riadení v Partnerskej nadácii | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Il-ġestjoni tal-età — opportunità għal bidla intelliġenti fil-ġestjoni tal-Fondazzjoni tas-Sħubija | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Gestão da idade – uma oportunidade para uma mudança inteligente na gestão na Fundação Parceria | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Iänhallinta – mahdollisuus älykkääseen liikkeenjohdon muutokseen kumppanuussäätiössä | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Zarządzanie wiekiem – okazja do inteligentnej zmiany w zarządzaniu w Fundacji Partnerstwa | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Upravljanje s starostjo – priložnost za pametno spremembo v upravljanju v partnerski fundaciji | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Amžiaus valdymas – galimybė protingai keisti valdymą partnerystės fonde | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Vecuma pārvaldība — iespēja pārdomātām pārmaiņām vadībā Partnerības fondā | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Управление на възрастта — възможност за интелигентна промяна в управлението във Фондация „Партньорство“ | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Kormenedzsment – lehetőség a menedzsment intelligens megváltoztatására a Partnerségi Alapítványnál | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Bainistíocht aoise — deis d’athrú cliste sa bhainistíocht san Fhondúireacht Comhpháirtíochta | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Åldershantering – en möjlighet till smart förändring i ledningen i partnerskapsstiftelsen | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Vanuseline juhtimine – võimalus arukaks muutuseks juhtimises Partnerluse Sihtasutuses | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q59923 v | Projekt Q59923 v České republice | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q59923 в Чехия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q59923 u Češkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q59923 Csehországban | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q59923 i Tjekkiet | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q59923 in Tsjechië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q59923 Tšehhi Vabariigis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q59923 Tšekin tasavallassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q59923 en République tchèque | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q59923 in Tschechien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q59923 στην Τσεχία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q59923 i bPoblacht na Seice | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q59923 in Repubblica Ceca | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q59923 Čehijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q59923 Čekijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q59923 fir-Repubblika Ċeka | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q59923 w Czechach | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q59923 na República Tcheca | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q59923 în Republica Cehă | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q59923 v Českej republike | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q59923 na Češkem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q59923 en República Checa | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q59923 i Tjeckien | |||||||||||||||
| Property / summary: The project focuses on creating an environment for the introduction of age management in the Partnership Foundation. The AM concept is very close to the organisation’s corporate culture and the complexity of the new tool will bring the necessary system and sophistication into the staffing processes in the Foundation. In addition to the development of strategy and follow-up processes, it will support specific measures such as individual career and education plans, education, solutions to succession in the organisation, etc. Its complexity will be an example of good practice in personnel management for other NGOs. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3519549190976796
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Brno / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Brno / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet fokuserer på at skabe et miljø for indførelse af aldersstyring i Partnerskabsfonden. AM-konceptet er meget tæt på organisationens virksomhedskultur, og kompleksiteten af det nye værktøj vil bringe det nødvendige system og raffinement ind i bemandingsprocesserne i Instituttet. Ud over udviklingen af strategi og opfølgningsprocesser vil den støtte specifikke foranstaltninger såsom individuelle karriere- og uddannelsesplaner, uddannelse, løsninger på generationsskifte i organisationen osv. Dens kompleksitet vil være et eksempel på god praksis i personaleledelse for andre ngo'er. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet fokuserer på at skabe et miljø for indførelse af aldersstyring i Partnerskabsfonden. AM-konceptet er meget tæt på organisationens virksomhedskultur, og kompleksiteten af det nye værktøj vil bringe det nødvendige system og raffinement ind i bemandingsprocesserne i Instituttet. Ud over udviklingen af strategi og opfølgningsprocesser vil den støtte specifikke foranstaltninger såsom individuelle karriere- og uddannelsesplaner, uddannelse, løsninger på generationsskifte i organisationen osv. Dens kompleksitet vil være et eksempel på god praksis i personaleledelse for andre ngo'er. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet fokuserer på at skabe et miljø for indførelse af aldersstyring i Partnerskabsfonden. AM-konceptet er meget tæt på organisationens virksomhedskultur, og kompleksiteten af det nye værktøj vil bringe det nødvendige system og raffinement ind i bemandingsprocesserne i Instituttet. Ud over udviklingen af strategi og opfølgningsprocesser vil den støtte specifikke foranstaltninger såsom individuelle karriere- og uddannelsesplaner, uddannelse, løsninger på generationsskifte i organisationen osv. Dens kompleksitet vil være et eksempel på god praksis i personaleledelse for andre ngo'er. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το έργο επικεντρώνεται στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος για την εισαγωγή της διαχείρισης της ηλικίας στο Ίδρυμα Σύμπραξης. Η έννοια της ΔΑ είναι πολύ κοντά στην εταιρική κουλτούρα του οργανισμού και η πολυπλοκότητα του νέου εργαλείου θα φέρει το απαραίτητο σύστημα και την πολυπλοκότητα στις διαδικασίες στελέχωσης του Ιδρύματος. Εκτός από την ανάπτυξη στρατηγικής και διαδικασιών παρακολούθησης, θα υποστηρίξει συγκεκριμένα μέτρα, όπως ατομικά σχέδια σταδιοδρομίας και εκπαίδευσης, εκπαίδευση, λύσεις για τη διαδοχή στον οργανισμό κ.λπ. Η περιπλοκότητά της θα αποτελέσει παράδειγμα ορθής πρακτικής στη διαχείριση του προσωπικού για άλλες ΜΚΟ. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο επικεντρώνεται στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος για την εισαγωγή της διαχείρισης της ηλικίας στο Ίδρυμα Σύμπραξης. Η έννοια της ΔΑ είναι πολύ κοντά στην εταιρική κουλτούρα του οργανισμού και η πολυπλοκότητα του νέου εργαλείου θα φέρει το απαραίτητο σύστημα και την πολυπλοκότητα στις διαδικασίες στελέχωσης του Ιδρύματος. Εκτός από την ανάπτυξη στρατηγικής και διαδικασιών παρακολούθησης, θα υποστηρίξει συγκεκριμένα μέτρα, όπως ατομικά σχέδια σταδιοδρομίας και εκπαίδευσης, εκπαίδευση, λύσεις για τη διαδοχή στον οργανισμό κ.λπ. Η περιπλοκότητά της θα αποτελέσει παράδειγμα ορθής πρακτικής στη διαχείριση του προσωπικού για άλλες ΜΚΟ. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο επικεντρώνεται στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος για την εισαγωγή της διαχείρισης της ηλικίας στο Ίδρυμα Σύμπραξης. Η έννοια της ΔΑ είναι πολύ κοντά στην εταιρική κουλτούρα του οργανισμού και η πολυπλοκότητα του νέου εργαλείου θα φέρει το απαραίτητο σύστημα και την πολυπλοκότητα στις διαδικασίες στελέχωσης του Ιδρύματος. Εκτός από την ανάπτυξη στρατηγικής και διαδικασιών παρακολούθησης, θα υποστηρίξει συγκεκριμένα μέτρα, όπως ατομικά σχέδια σταδιοδρομίας και εκπαίδευσης, εκπαίδευση, λύσεις για τη διαδοχή στον οργανισμό κ.λπ. Η περιπλοκότητά της θα αποτελέσει παράδειγμα ορθής πρακτικής στη διαχείριση του προσωπικού για άλλες ΜΚΟ. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt je usmjeren na stvaranje okruženja za uvođenje dobnog menadžmenta u partnersku Zakladu. Koncept AM vrlo je blizak korporativnoj kulturi organizacije, a složenost novog alata donijet će potreban sustav i sofisticiranost u kadrovske procese u Zakladi. Osim razvoja strategije i postupaka praćenja, podupirat će se i posebne mjere kao što su pojedinačni planovi za karijeru i obrazovanje, obrazovanje, rješenja za sukcesiju u organizaciji itd. Njegova složenost bit će primjer dobre prakse u upravljanju osobljem za druge nevladine organizacije. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je usmjeren na stvaranje okruženja za uvođenje dobnog menadžmenta u partnersku Zakladu. Koncept AM vrlo je blizak korporativnoj kulturi organizacije, a složenost novog alata donijet će potreban sustav i sofisticiranost u kadrovske procese u Zakladi. Osim razvoja strategije i postupaka praćenja, podupirat će se i posebne mjere kao što su pojedinačni planovi za karijeru i obrazovanje, obrazovanje, rješenja za sukcesiju u organizaciji itd. Njegova složenost bit će primjer dobre prakse u upravljanju osobljem za druge nevladine organizacije. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je usmjeren na stvaranje okruženja za uvođenje dobnog menadžmenta u partnersku Zakladu. Koncept AM vrlo je blizak korporativnoj kulturi organizacije, a složenost novog alata donijet će potreban sustav i sofisticiranost u kadrovske procese u Zakladi. Osim razvoja strategije i postupaka praćenja, podupirat će se i posebne mjere kao što su pojedinačni planovi za karijeru i obrazovanje, obrazovanje, rješenja za sukcesiju u organizaciji itd. Njegova složenost bit će primjer dobre prakse u upravljanju osobljem za druge nevladine organizacije. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul se concentrează pe crearea unui mediu pentru introducerea managementului vârstei în Fundația Parteneriat. Conceptul AM este foarte apropiat de cultura corporativă a organizației, iar complexitatea noului instrument va aduce sistemul necesar și sofisticarea în procesele de personal din cadrul Fundației. Pe lângă dezvoltarea strategiei și a proceselor de monitorizare, aceasta va sprijini măsuri specifice, cum ar fi planurile individuale de carieră și educație, educația, soluțiile de succesiune în cadrul organizației etc. Complexitatea sa va fi un exemplu de bună practică în gestionarea personalului pentru alte ONG-uri. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul se concentrează pe crearea unui mediu pentru introducerea managementului vârstei în Fundația Parteneriat. Conceptul AM este foarte apropiat de cultura corporativă a organizației, iar complexitatea noului instrument va aduce sistemul necesar și sofisticarea în procesele de personal din cadrul Fundației. Pe lângă dezvoltarea strategiei și a proceselor de monitorizare, aceasta va sprijini măsuri specifice, cum ar fi planurile individuale de carieră și educație, educația, soluțiile de succesiune în cadrul organizației etc. Complexitatea sa va fi un exemplu de bună practică în gestionarea personalului pentru alte ONG-uri. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul se concentrează pe crearea unui mediu pentru introducerea managementului vârstei în Fundația Parteneriat. Conceptul AM este foarte apropiat de cultura corporativă a organizației, iar complexitatea noului instrument va aduce sistemul necesar și sofisticarea în procesele de personal din cadrul Fundației. Pe lângă dezvoltarea strategiei și a proceselor de monitorizare, aceasta va sprijini măsuri specifice, cum ar fi planurile individuale de carieră și educație, educația, soluțiile de succesiune în cadrul organizației etc. Complexitatea sa va fi un exemplu de bună practică în gestionarea personalului pentru alte ONG-uri. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt sa zameriava na vytvorenie prostredia pre zavedenie vekového manažmentu v Partnerskej nadácii. Koncept AM je veľmi blízky firemnej kultúre organizácie a zložitosť nového nástroja prinesie potrebný systém a sofistikovanosť do personálnych procesov v nadácii. Okrem rozvoja stratégie a následných procesov bude podporovať osobitné opatrenia, ako sú individuálne plány kariéry a vzdelávania, vzdelávanie, riešenia nástupníctva v organizácii atď. Jeho zložitosť bude príkladom osvedčených postupov v personálnom manažmente pre iné mimovládne organizácie. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt sa zameriava na vytvorenie prostredia pre zavedenie vekového manažmentu v Partnerskej nadácii. Koncept AM je veľmi blízky firemnej kultúre organizácie a zložitosť nového nástroja prinesie potrebný systém a sofistikovanosť do personálnych procesov v nadácii. Okrem rozvoja stratégie a následných procesov bude podporovať osobitné opatrenia, ako sú individuálne plány kariéry a vzdelávania, vzdelávanie, riešenia nástupníctva v organizácii atď. Jeho zložitosť bude príkladom osvedčených postupov v personálnom manažmente pre iné mimovládne organizácie. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt sa zameriava na vytvorenie prostredia pre zavedenie vekového manažmentu v Partnerskej nadácii. Koncept AM je veľmi blízky firemnej kultúre organizácie a zložitosť nového nástroja prinesie potrebný systém a sofistikovanosť do personálnych procesov v nadácii. Okrem rozvoja stratégie a následných procesov bude podporovať osobitné opatrenia, ako sú individuálne plány kariéry a vzdelávania, vzdelávanie, riešenia nástupníctva v organizácii atď. Jeho zložitosť bude príkladom osvedčených postupov v personálnom manažmente pre iné mimovládne organizácie. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett jiffoka fuq il-ħolqien ta’ ambjent għall-introduzzjoni tal-ġestjoni tal-età fil-Fondazzjoni tas-Sħubija. Il-kunċett AM huwa qrib ħafna tal-kultura korporattiva tal-organizzazzjoni u l-kumplessità tal-għodda l-ġdida se ġġib is-sistema u s-sofistikazzjoni meħtieġa fil-proċessi tal-persunal fil-Fondazzjoni. Minbarra l-iżvilupp tal-istrateġija u l-proċessi ta’ segwitu, ser tappoġġja miżuri speċifiċi bħal pjanijiet individwali għall-karriera u l-edukazzjoni, l-edukazzjoni, is-soluzzjonijiet għas-suċċessjoni fl-organizzazzjoni, eċċ. Il-kumplessità tagħha ser tkun eżempju ta’ prattika tajba fil-ġestjoni tal-persunal għal NGOs oħra. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett jiffoka fuq il-ħolqien ta’ ambjent għall-introduzzjoni tal-ġestjoni tal-età fil-Fondazzjoni tas-Sħubija. Il-kunċett AM huwa qrib ħafna tal-kultura korporattiva tal-organizzazzjoni u l-kumplessità tal-għodda l-ġdida se ġġib is-sistema u s-sofistikazzjoni meħtieġa fil-proċessi tal-persunal fil-Fondazzjoni. Minbarra l-iżvilupp tal-istrateġija u l-proċessi ta’ segwitu, ser tappoġġja miżuri speċifiċi bħal pjanijiet individwali għall-karriera u l-edukazzjoni, l-edukazzjoni, is-soluzzjonijiet għas-suċċessjoni fl-organizzazzjoni, eċċ. Il-kumplessità tagħha ser tkun eżempju ta’ prattika tajba fil-ġestjoni tal-persunal għal NGOs oħra. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett jiffoka fuq il-ħolqien ta’ ambjent għall-introduzzjoni tal-ġestjoni tal-età fil-Fondazzjoni tas-Sħubija. Il-kunċett AM huwa qrib ħafna tal-kultura korporattiva tal-organizzazzjoni u l-kumplessità tal-għodda l-ġdida se ġġib is-sistema u s-sofistikazzjoni meħtieġa fil-proċessi tal-persunal fil-Fondazzjoni. Minbarra l-iżvilupp tal-istrateġija u l-proċessi ta’ segwitu, ser tappoġġja miżuri speċifiċi bħal pjanijiet individwali għall-karriera u l-edukazzjoni, l-edukazzjoni, is-soluzzjonijiet għas-suċċessjoni fl-organizzazzjoni, eċċ. Il-kumplessità tagħha ser tkun eżempju ta’ prattika tajba fil-ġestjoni tal-persunal għal NGOs oħra. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto centra-se na criação de um ambiente para a introdução da gestão da idade na Fundação Parceria. O conceito de AM está muito próximo da cultura empresarial da organização e a complexidade da nova ferramenta trará o sistema e a sofisticação necessários para os processos de recrutamento de pessoal na Fundação. Para além do desenvolvimento de estratégias e processos de acompanhamento, apoiará medidas específicas como planos individuais de carreira e educação, educação, soluções para a sucessão na organização, etc. A sua complexidade será um exemplo de boas práticas em matéria de gestão de pessoal para outras ONG. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto centra-se na criação de um ambiente para a introdução da gestão da idade na Fundação Parceria. O conceito de AM está muito próximo da cultura empresarial da organização e a complexidade da nova ferramenta trará o sistema e a sofisticação necessários para os processos de recrutamento de pessoal na Fundação. Para além do desenvolvimento de estratégias e processos de acompanhamento, apoiará medidas específicas como planos individuais de carreira e educação, educação, soluções para a sucessão na organização, etc. A sua complexidade será um exemplo de boas práticas em matéria de gestão de pessoal para outras ONG. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto centra-se na criação de um ambiente para a introdução da gestão da idade na Fundação Parceria. O conceito de AM está muito próximo da cultura empresarial da organização e a complexidade da nova ferramenta trará o sistema e a sofisticação necessários para os processos de recrutamento de pessoal na Fundação. Para além do desenvolvimento de estratégias e processos de acompanhamento, apoiará medidas específicas como planos individuais de carreira e educação, educação, soluções para a sucessão na organização, etc. A sua complexidade será um exemplo de boas práticas em matéria de gestão de pessoal para outras ONG. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeessa keskitytään luomaan ympäristö ikäjohtamisen käyttöönotolle kumppanuussäätiössä. AM-konsepti on hyvin lähellä organisaation yrityskulttuuria, ja uuden työkalun monimutkaisuus tuo tarvittavan järjestelmän ja hienostuneisuuden säätiön henkilöstöprosesseihin. Strategian ja seurantaprosessien kehittämisen lisäksi se tukee erityisiä toimenpiteitä, kuten yksilöllisiä ura- ja koulutussuunnitelmia, koulutusta, ratkaisuja organisaation jatkoon jne. Sen monimutkaisuus on esimerkki muiden kansalaisjärjestöjen henkilöstöhallinnon hyvistä käytännöistä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeessa keskitytään luomaan ympäristö ikäjohtamisen käyttöönotolle kumppanuussäätiössä. AM-konsepti on hyvin lähellä organisaation yrityskulttuuria, ja uuden työkalun monimutkaisuus tuo tarvittavan järjestelmän ja hienostuneisuuden säätiön henkilöstöprosesseihin. Strategian ja seurantaprosessien kehittämisen lisäksi se tukee erityisiä toimenpiteitä, kuten yksilöllisiä ura- ja koulutussuunnitelmia, koulutusta, ratkaisuja organisaation jatkoon jne. Sen monimutkaisuus on esimerkki muiden kansalaisjärjestöjen henkilöstöhallinnon hyvistä käytännöistä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeessa keskitytään luomaan ympäristö ikäjohtamisen käyttöönotolle kumppanuussäätiössä. AM-konsepti on hyvin lähellä organisaation yrityskulttuuria, ja uuden työkalun monimutkaisuus tuo tarvittavan järjestelmän ja hienostuneisuuden säätiön henkilöstöprosesseihin. Strategian ja seurantaprosessien kehittämisen lisäksi se tukee erityisiä toimenpiteitä, kuten yksilöllisiä ura- ja koulutussuunnitelmia, koulutusta, ratkaisuja organisaation jatkoon jne. Sen monimutkaisuus on esimerkki muiden kansalaisjärjestöjen henkilöstöhallinnon hyvistä käytännöistä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt koncentruje się na tworzeniu środowiska dla wprowadzenia zarządzania wiekiem w Fundacji Partnerstwa. Koncepcja AM jest bardzo zbliżona do kultury korporacyjnej organizacji, a złożoność nowego narzędzia wniesie niezbędny system i wyrafinowanie do procesów kadrowych w Fundacji. Oprócz opracowywania strategii i procesów następczych będzie wspierać konkretne środki, takie jak indywidualne plany kariery i edukacji, edukacja, rozwiązania dotyczące sukcesji w organizacji itp. Jego złożoność będzie przykładem dobrych praktyk w zarządzaniu personelem innych organizacji pozarządowych. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt koncentruje się na tworzeniu środowiska dla wprowadzenia zarządzania wiekiem w Fundacji Partnerstwa. Koncepcja AM jest bardzo zbliżona do kultury korporacyjnej organizacji, a złożoność nowego narzędzia wniesie niezbędny system i wyrafinowanie do procesów kadrowych w Fundacji. Oprócz opracowywania strategii i procesów następczych będzie wspierać konkretne środki, takie jak indywidualne plany kariery i edukacji, edukacja, rozwiązania dotyczące sukcesji w organizacji itp. Jego złożoność będzie przykładem dobrych praktyk w zarządzaniu personelem innych organizacji pozarządowych. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt koncentruje się na tworzeniu środowiska dla wprowadzenia zarządzania wiekiem w Fundacji Partnerstwa. Koncepcja AM jest bardzo zbliżona do kultury korporacyjnej organizacji, a złożoność nowego narzędzia wniesie niezbędny system i wyrafinowanie do procesów kadrowych w Fundacji. Oprócz opracowywania strategii i procesów następczych będzie wspierać konkretne środki, takie jak indywidualne plany kariery i edukacji, edukacja, rozwiązania dotyczące sukcesji w organizacji itp. Jego złożoność będzie przykładem dobrych praktyk w zarządzaniu personelem innych organizacji pozarządowych. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt se osredotoča na ustvarjanje okolja za uvedbo upravljanja s starostjo v Partnerski fundaciji. Koncept dodajanja sredstev je zelo blizu korporativne kulture organizacije in kompleksnost novega orodja bo v kadrovske procese v Fundacijo vključila potreben sistem in prefinjenost. Poleg razvoja strategije in procesov spremljanja bo podpiral posebne ukrepe, kot so individualni načrti poklicne poti in izobraževanja, izobraževanje, rešitve za nasledstvo v organizaciji itd. Njegova zapletenost bo primer dobre prakse pri upravljanju osebja za druge nevladne organizacije. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt se osredotoča na ustvarjanje okolja za uvedbo upravljanja s starostjo v Partnerski fundaciji. Koncept dodajanja sredstev je zelo blizu korporativne kulture organizacije in kompleksnost novega orodja bo v kadrovske procese v Fundacijo vključila potreben sistem in prefinjenost. Poleg razvoja strategije in procesov spremljanja bo podpiral posebne ukrepe, kot so individualni načrti poklicne poti in izobraževanja, izobraževanje, rešitve za nasledstvo v organizaciji itd. Njegova zapletenost bo primer dobre prakse pri upravljanju osebja za druge nevladne organizacije. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt se osredotoča na ustvarjanje okolja za uvedbo upravljanja s starostjo v Partnerski fundaciji. Koncept dodajanja sredstev je zelo blizu korporativne kulture organizacije in kompleksnost novega orodja bo v kadrovske procese v Fundacijo vključila potreben sistem in prefinjenost. Poleg razvoja strategije in procesov spremljanja bo podpiral posebne ukrepe, kot so individualni načrti poklicne poti in izobraževanja, izobraževanje, rešitve za nasledstvo v organizaciji itd. Njegova zapletenost bo primer dobre prakse pri upravljanju osebja za druge nevladne organizacije. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekto tikslas – sukurti aplinką, kurioje partnerystės fonde būtų įdiegta amžiaus valdymo sistema. AM koncepcija yra labai artima organizacijos korporacinei kultūrai, o naujos priemonės sudėtingumas suteiks reikiamą sistemą ir rafinuotumą į personalo procesus Fonde. Be strategijos kūrimo ir tolesnių procesų, ji rems konkrečias priemones, pvz., individualius karjeros ir švietimo planus, švietimą, organizacijos paveldėjimo sprendimus ir t. t. Jo sudėtingumas bus kitų NVO darbuotojų valdymo gerosios praktikos pavyzdys. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – sukurti aplinką, kurioje partnerystės fonde būtų įdiegta amžiaus valdymo sistema. AM koncepcija yra labai artima organizacijos korporacinei kultūrai, o naujos priemonės sudėtingumas suteiks reikiamą sistemą ir rafinuotumą į personalo procesus Fonde. Be strategijos kūrimo ir tolesnių procesų, ji rems konkrečias priemones, pvz., individualius karjeros ir švietimo planus, švietimą, organizacijos paveldėjimo sprendimus ir t. t. Jo sudėtingumas bus kitų NVO darbuotojų valdymo gerosios praktikos pavyzdys. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – sukurti aplinką, kurioje partnerystės fonde būtų įdiegta amžiaus valdymo sistema. AM koncepcija yra labai artima organizacijos korporacinei kultūrai, o naujos priemonės sudėtingumas suteiks reikiamą sistemą ir rafinuotumą į personalo procesus Fonde. Be strategijos kūrimo ir tolesnių procesų, ji rems konkrečias priemones, pvz., individualius karjeros ir švietimo planus, švietimą, organizacijos paveldėjimo sprendimus ir t. t. Jo sudėtingumas bus kitų NVO darbuotojų valdymo gerosios praktikos pavyzdys. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta mērķis ir radīt vidi vecuma pārvaldības ieviešanai Partnerības fondā. AM koncepcija ir ļoti tuva organizācijas korporatīvajai kultūrai, un jaunā rīka sarežģītība radīs nepieciešamo sistēmu un izsmalcinātību Fonda personāla veidošanas procesos. Papildus stratēģijas izstrādei un turpmākiem pasākumiem tā atbalstīs īpašus pasākumus, piemēram, individuālus karjeras un izglītības plānus, izglītību, risinājumus pēctecībai organizācijā utt. Tā sarežģītība būs labas prakses piemērs personāla vadībā citām NVO. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir radīt vidi vecuma pārvaldības ieviešanai Partnerības fondā. AM koncepcija ir ļoti tuva organizācijas korporatīvajai kultūrai, un jaunā rīka sarežģītība radīs nepieciešamo sistēmu un izsmalcinātību Fonda personāla veidošanas procesos. Papildus stratēģijas izstrādei un turpmākiem pasākumiem tā atbalstīs īpašus pasākumus, piemēram, individuālus karjeras un izglītības plānus, izglītību, risinājumus pēctecībai organizācijā utt. Tā sarežģītība būs labas prakses piemērs personāla vadībā citām NVO. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir radīt vidi vecuma pārvaldības ieviešanai Partnerības fondā. AM koncepcija ir ļoti tuva organizācijas korporatīvajai kultūrai, un jaunā rīka sarežģītība radīs nepieciešamo sistēmu un izsmalcinātību Fonda personāla veidošanas procesos. Papildus stratēģijas izstrādei un turpmākiem pasākumiem tā atbalstīs īpašus pasākumus, piemēram, individuālus karjeras un izglītības plānus, izglītību, risinājumus pēctecībai organizācijā utt. Tā sarežģītība būs labas prakses piemērs personāla vadībā citām NVO. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът се фокусира върху създаването на среда за въвеждане на управление на възрастта във Фондация „Партньорство“. Концепцията за АМ е много близка до корпоративната култура на организацията и сложността на новия инструмент ще внесе необходимата система и изтънченост в процесите на набиране на персонал във Фондацията. В допълнение към разработването на стратегии и последващи процеси, тя ще подкрепя специфични мерки като индивидуални планове за кариера и образование, образование, решения за приемственост в организацията и др. Сложността му ще бъде пример за добри практики в управлението на персонала за други НПО. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът се фокусира върху създаването на среда за въвеждане на управление на възрастта във Фондация „Партньорство“. Концепцията за АМ е много близка до корпоративната култура на организацията и сложността на новия инструмент ще внесе необходимата система и изтънченост в процесите на набиране на персонал във Фондацията. В допълнение към разработването на стратегии и последващи процеси, тя ще подкрепя специфични мерки като индивидуални планове за кариера и образование, образование, решения за приемственост в организацията и др. Сложността му ще бъде пример за добри практики в управлението на персонала за други НПО. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът се фокусира върху създаването на среда за въвеждане на управление на възрастта във Фондация „Партньорство“. Концепцията за АМ е много близка до корпоративната култура на организацията и сложността на новия инструмент ще внесе необходимата система и изтънченост в процесите на набиране на персонал във Фондацията. В допълнение към разработването на стратегии и последващи процеси, тя ще подкрепя специфични мерки като индивидуални планове за кариера и образование, образование, решения за приемственост в организацията и др. Сложността му ще бъде пример за добри практики в управлението на персонала за други НПО. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja egy olyan környezet megteremtése, amely lehetővé teszi az életkor-menedzsment bevezetését a Partnerségi Alapítványban. Az AM koncepció nagyon közel áll a szervezet vállalati kultúrájához, és az új eszköz összetettsége a szükséges rendszert és kifinomultságot hozza az Alapítvány személyzeti folyamataiba. A stratégia és a nyomon követési folyamatok fejlesztése mellett olyan konkrét intézkedéseket is támogatni fog, mint az egyéni karrier- és oktatási tervek, az oktatás, a szervezeten belüli utódlási megoldások stb. Az összetettsége jó példa lesz a személyzet irányításában más nem kormányzati szervezetek esetében alkalmazott bevált gyakorlatokra. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja egy olyan környezet megteremtése, amely lehetővé teszi az életkor-menedzsment bevezetését a Partnerségi Alapítványban. Az AM koncepció nagyon közel áll a szervezet vállalati kultúrájához, és az új eszköz összetettsége a szükséges rendszert és kifinomultságot hozza az Alapítvány személyzeti folyamataiba. A stratégia és a nyomon követési folyamatok fejlesztése mellett olyan konkrét intézkedéseket is támogatni fog, mint az egyéni karrier- és oktatási tervek, az oktatás, a szervezeten belüli utódlási megoldások stb. Az összetettsége jó példa lesz a személyzet irányításában más nem kormányzati szervezetek esetében alkalmazott bevált gyakorlatokra. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja egy olyan környezet megteremtése, amely lehetővé teszi az életkor-menedzsment bevezetését a Partnerségi Alapítványban. Az AM koncepció nagyon közel áll a szervezet vállalati kultúrájához, és az új eszköz összetettsége a szükséges rendszert és kifinomultságot hozza az Alapítvány személyzeti folyamataiba. A stratégia és a nyomon követési folyamatok fejlesztése mellett olyan konkrét intézkedéseket is támogatni fog, mint az egyéni karrier- és oktatási tervek, az oktatás, a szervezeten belüli utódlási megoldások stb. Az összetettsége jó példa lesz a személyzet irányításában más nem kormányzati szervezetek esetében alkalmazott bevált gyakorlatokra. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Díríonn an tionscadal ar thimpeallacht a chruthú chun bainistíocht aoise a thabhairt isteach san Fhondúireacht Comhpháirtíochta. Tá coincheap an BC an-ghar do chultúr corparáideach na heagraíochta agus tabharfaidh castacht na huirlise nua an córas riachtanach agus an sofaisticiúlacht isteach sna próisis foirne san Fhondúireacht. Chomh maith le straitéis agus próisis leantacha a fhorbairt, tacóidh sé le bearta sonracha amhail pleananna gairme agus oideachais aonair, oideachas, réitigh ar chomharbas san eagraíocht, etc. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Díríonn an tionscadal ar thimpeallacht a chruthú chun bainistíocht aoise a thabhairt isteach san Fhondúireacht Comhpháirtíochta. Tá coincheap an BC an-ghar do chultúr corparáideach na heagraíochta agus tabharfaidh castacht na huirlise nua an córas riachtanach agus an sofaisticiúlacht isteach sna próisis foirne san Fhondúireacht. Chomh maith le straitéis agus próisis leantacha a fhorbairt, tacóidh sé le bearta sonracha amhail pleananna gairme agus oideachais aonair, oideachas, réitigh ar chomharbas san eagraíocht, etc. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Díríonn an tionscadal ar thimpeallacht a chruthú chun bainistíocht aoise a thabhairt isteach san Fhondúireacht Comhpháirtíochta. Tá coincheap an BC an-ghar do chultúr corparáideach na heagraíochta agus tabharfaidh castacht na huirlise nua an córas riachtanach agus an sofaisticiúlacht isteach sna próisis foirne san Fhondúireacht. Chomh maith le straitéis agus próisis leantacha a fhorbairt, tacóidh sé le bearta sonracha amhail pleananna gairme agus oideachais aonair, oideachas, réitigh ar chomharbas san eagraíocht, etc. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet fokuserar på att skapa en miljö för införande av åldershantering i partnerskapsstiftelsen. AM-konceptet ligger mycket nära organisationens företagskultur och komplexiteten i det nya verktyget kommer att föra in det nödvändiga systemet och sofistikerade i bemanningsprocesserna i stiftelsen. Utöver utarbetandet av strategi- och uppföljningsprocesser kommer den att stödja särskilda åtgärder som individuella karriär- och utbildningsplaner, utbildning, lösningar på arv i organisationen osv. Dess komplexitet kommer att vara ett exempel på god praxis i personalförvaltning för andra icke-statliga organisationer. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet fokuserar på att skapa en miljö för införande av åldershantering i partnerskapsstiftelsen. AM-konceptet ligger mycket nära organisationens företagskultur och komplexiteten i det nya verktyget kommer att föra in det nödvändiga systemet och sofistikerade i bemanningsprocesserna i stiftelsen. Utöver utarbetandet av strategi- och uppföljningsprocesser kommer den att stödja särskilda åtgärder som individuella karriär- och utbildningsplaner, utbildning, lösningar på arv i organisationen osv. Dess komplexitet kommer att vara ett exempel på god praxis i personalförvaltning för andra icke-statliga organisationer. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet fokuserar på att skapa en miljö för införande av åldershantering i partnerskapsstiftelsen. AM-konceptet ligger mycket nära organisationens företagskultur och komplexiteten i det nya verktyget kommer att föra in det nödvändiga systemet och sofistikerade i bemanningsprocesserna i stiftelsen. Utöver utarbetandet av strategi- och uppföljningsprocesser kommer den att stödja särskilda åtgärder som individuella karriär- och utbildningsplaner, utbildning, lösningar på arv i organisationen osv. Dess komplexitet kommer att vara ett exempel på god praxis i personalförvaltning för andra icke-statliga organisationer. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on luua keskkond vanusejuhtimise juurutamiseks Partnerluse Sihtasutuses. AM kontseptsioon on väga lähedal organisatsiooni ärikultuurile ja uue vahendi keerukus toob fondi personaliprotsessidesse vajaliku süsteemi ja keerukuse. Lisaks strateegia ja järelmeetmete väljatöötamisele toetab see konkreetseid meetmeid, nagu individuaalsed karjääri- ja hariduskavad, haridus, organisatsioonis pärimise lahendused jne. Selle keerukus on näide teiste valitsusväliste organisatsioonide personalijuhtimise headest tavadest. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on luua keskkond vanusejuhtimise juurutamiseks Partnerluse Sihtasutuses. AM kontseptsioon on väga lähedal organisatsiooni ärikultuurile ja uue vahendi keerukus toob fondi personaliprotsessidesse vajaliku süsteemi ja keerukuse. Lisaks strateegia ja järelmeetmete väljatöötamisele toetab see konkreetseid meetmeid, nagu individuaalsed karjääri- ja hariduskavad, haridus, organisatsioonis pärimise lahendused jne. Selle keerukus on näide teiste valitsusväliste organisatsioonide personalijuhtimise headest tavadest. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on luua keskkond vanusejuhtimise juurutamiseks Partnerluse Sihtasutuses. AM kontseptsioon on väga lähedal organisatsiooni ärikultuurile ja uue vahendi keerukus toob fondi personaliprotsessidesse vajaliku süsteemi ja keerukuse. Lisaks strateegia ja järelmeetmete väljatöötamisele toetab see konkreetseid meetmeid, nagu individuaalsed karjääri- ja hariduskavad, haridus, organisatsioonis pärimise lahendused jne. Selle keerukus on näide teiste valitsusväliste organisatsioonide personalijuhtimise headest tavadest. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°11'55.72"N, 16°36'6.95"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°11'55.72"N, 16°36'6.95"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°11'55.72"N, 16°36'6.95"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: South Moravian Region / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: South Moravian Region / qualifier | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Promoting employment and adaptability of the workforce / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:09, 12 October 2024
Project Q59923 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Age management – an opportunity for a smart change in management in the Partnership Foundation |
Project Q59923 in Czech Republic |
Statements
1,184,984.94 Czech koruna
0 references
1,394,099.94 Czech koruna
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2020
0 references
31 December 2020
0 references
Nadace Partnerství (v mezinárodním styku "Czech Environmental Partnership Foundation - CEPF)
0 references
60200
0 references
Projekt se zaměřuje na vytvoření prostředí pro zavedení age managementu v Nadaci Partnerství. Koncept AM je velmi blízký firemní kultuře organizace a komplexnost nového nástroje vnese potřebný systém a propracovanost do personálních procesů v nadaci. Vedle vytvoření strategie a navazujících procesů podpoří i konkrétní opatření jako individuální kariérní a vzděl.plány, vzdělávání, řešení nástupnictví v organizaci, ad. Svou komplexností bude příkladem dobré praxe personálního řízení pro další NNO. (Czech)
0 references
The project focuses on creating an environment for the introduction of age management in the Partnership Foundation. The AM concept is very close to the organisation’s corporate culture and the complexity of the new tool will bring the necessary system and sophistication into the staffing processes in the Foundation. In addition to the development of strategy and follow-up processes, it will support specific measures such as individual career and education plans, education, solutions to succession in the organisation, etc. Its complexity will be an example of good practice in personnel management for other NGOs. (English)
23 October 2020
0.3519549190976796
0 references
Le projet met l’accent sur la création d’un environnement propice à l’introduction de la gestion de l’âge dans la Fondation du partenariat. Le concept AM est très proche de la culture d’entreprise de l’organisation et la complexité du nouvel outil apportera le système et la sophistication nécessaires aux processus de personnel de la Fondation. Outre l’élaboration de la stratégie et les processus de suivi, il soutiendra également des mesures concrètes telles que des plans individuels de carrière et d’éducation, l’éducation, des solutions pour la relève au sein de l’organisation, etc. Sa complexité sera un exemple de bonne pratique de gestion du personnel pour d’autres ONG. (French)
28 November 2021
0 references
Das Projekt konzentriert sich auf die Schaffung eines Umfelds für die Einführung des Altersmanagements in der Partnerschaftsstiftung. Das AM-Konzept ist sehr nah an der Unternehmenskultur der Organisation und die Komplexität des neuen Werkzeugs bringt das notwendige System und Raffinesse in die Personalprozesse der Stiftung. Neben der Entwicklung der Strategie und der Folgeprozesse wird sie auch konkrete Maßnahmen wie individuelle Karriere- und Bildungspläne, Bildung, Nachfolgelösungen in der Organisation usw. unterstützen. Seine Komplexität wird ein Beispiel für bewährte Verfahren des Personalmanagements für andere NRO sein. (German)
2 December 2021
0 references
Het project richt zich op het creëren van een omgeving voor de invoering van leeftijdsmanagement in de Partnership Foundation. Het AM concept is zeer dicht bij de bedrijfscultuur van de organisatie en de complexiteit van de nieuwe tool zal het nodige systeem en verfijning brengen in de personeelsprocessen bij de Stichting. Naast de ontwikkeling van de strategie en follow-upprocessen zal het ook concrete maatregelen ondersteunen zoals individuele loopbaan- en onderwijsplannen, onderwijs, oplossingen voor opvolging in de organisatie, enz. De complexiteit ervan zal een voorbeeld zijn van goede praktijken op het gebied van personeelsbeheer voor andere ngo’s. (Dutch)
13 December 2021
0 references
Il progetto si concentra sulla creazione di un ambiente per l'introduzione della gestione dell'età nella Fondazione Partnership. Il concetto AM è molto vicino alla cultura aziendale dell'organizzazione e la complessità del nuovo strumento porterà il necessario sistema e raffinatezza ai processi del personale della Fondazione. Oltre allo sviluppo della strategia e dei processi di follow-up, sosterrà anche misure concrete quali piani individuali di carriera e di istruzione, istruzione, soluzioni per la successione nell'organizzazione, ecc. La sua complessità sarà un esempio di buona prassi in materia di gestione del personale per altre ONG. (Italian)
14 January 2022
0 references
El proyecto se centra en la creación de un entorno para la introducción de la gestión de la edad en la Fundación Alianza. El concepto AM está muy cerca de la cultura corporativa de la organización y la complejidad de la nueva herramienta traerá el sistema necesario y la sofisticación a los procesos de personal de la Fundación. Además del desarrollo de la estrategia y los procesos de seguimiento, también apoyará medidas concretas como los planes individuales de carrera y educación, la educación, las soluciones para la sucesión en la organización, etc. Su complejidad será un ejemplo de buenas prácticas de gestión del personal para otras ONG. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Projektet fokuserer på at skabe et miljø for indførelse af aldersstyring i Partnerskabsfonden. AM-konceptet er meget tæt på organisationens virksomhedskultur, og kompleksiteten af det nye værktøj vil bringe det nødvendige system og raffinement ind i bemandingsprocesserne i Instituttet. Ud over udviklingen af strategi og opfølgningsprocesser vil den støtte specifikke foranstaltninger såsom individuelle karriere- og uddannelsesplaner, uddannelse, løsninger på generationsskifte i organisationen osv. Dens kompleksitet vil være et eksempel på god praksis i personaleledelse for andre ngo'er. (Danish)
24 July 2022
0 references
Το έργο επικεντρώνεται στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος για την εισαγωγή της διαχείρισης της ηλικίας στο Ίδρυμα Σύμπραξης. Η έννοια της ΔΑ είναι πολύ κοντά στην εταιρική κουλτούρα του οργανισμού και η πολυπλοκότητα του νέου εργαλείου θα φέρει το απαραίτητο σύστημα και την πολυπλοκότητα στις διαδικασίες στελέχωσης του Ιδρύματος. Εκτός από την ανάπτυξη στρατηγικής και διαδικασιών παρακολούθησης, θα υποστηρίξει συγκεκριμένα μέτρα, όπως ατομικά σχέδια σταδιοδρομίας και εκπαίδευσης, εκπαίδευση, λύσεις για τη διαδοχή στον οργανισμό κ.λπ. Η περιπλοκότητά της θα αποτελέσει παράδειγμα ορθής πρακτικής στη διαχείριση του προσωπικού για άλλες ΜΚΟ. (Greek)
24 July 2022
0 references
Projekt je usmjeren na stvaranje okruženja za uvođenje dobnog menadžmenta u partnersku Zakladu. Koncept AM vrlo je blizak korporativnoj kulturi organizacije, a složenost novog alata donijet će potreban sustav i sofisticiranost u kadrovske procese u Zakladi. Osim razvoja strategije i postupaka praćenja, podupirat će se i posebne mjere kao što su pojedinačni planovi za karijeru i obrazovanje, obrazovanje, rješenja za sukcesiju u organizaciji itd. Njegova složenost bit će primjer dobre prakse u upravljanju osobljem za druge nevladine organizacije. (Croatian)
24 July 2022
0 references
Proiectul se concentrează pe crearea unui mediu pentru introducerea managementului vârstei în Fundația Parteneriat. Conceptul AM este foarte apropiat de cultura corporativă a organizației, iar complexitatea noului instrument va aduce sistemul necesar și sofisticarea în procesele de personal din cadrul Fundației. Pe lângă dezvoltarea strategiei și a proceselor de monitorizare, aceasta va sprijini măsuri specifice, cum ar fi planurile individuale de carieră și educație, educația, soluțiile de succesiune în cadrul organizației etc. Complexitatea sa va fi un exemplu de bună practică în gestionarea personalului pentru alte ONG-uri. (Romanian)
24 July 2022
0 references
Projekt sa zameriava na vytvorenie prostredia pre zavedenie vekového manažmentu v Partnerskej nadácii. Koncept AM je veľmi blízky firemnej kultúre organizácie a zložitosť nového nástroja prinesie potrebný systém a sofistikovanosť do personálnych procesov v nadácii. Okrem rozvoja stratégie a následných procesov bude podporovať osobitné opatrenia, ako sú individuálne plány kariéry a vzdelávania, vzdelávanie, riešenia nástupníctva v organizácii atď. Jeho zložitosť bude príkladom osvedčených postupov v personálnom manažmente pre iné mimovládne organizácie. (Slovak)
24 July 2022
0 references
Il-proġett jiffoka fuq il-ħolqien ta’ ambjent għall-introduzzjoni tal-ġestjoni tal-età fil-Fondazzjoni tas-Sħubija. Il-kunċett AM huwa qrib ħafna tal-kultura korporattiva tal-organizzazzjoni u l-kumplessità tal-għodda l-ġdida se ġġib is-sistema u s-sofistikazzjoni meħtieġa fil-proċessi tal-persunal fil-Fondazzjoni. Minbarra l-iżvilupp tal-istrateġija u l-proċessi ta’ segwitu, ser tappoġġja miżuri speċifiċi bħal pjanijiet individwali għall-karriera u l-edukazzjoni, l-edukazzjoni, is-soluzzjonijiet għas-suċċessjoni fl-organizzazzjoni, eċċ. Il-kumplessità tagħha ser tkun eżempju ta’ prattika tajba fil-ġestjoni tal-persunal għal NGOs oħra. (Maltese)
24 July 2022
0 references
O projeto centra-se na criação de um ambiente para a introdução da gestão da idade na Fundação Parceria. O conceito de AM está muito próximo da cultura empresarial da organização e a complexidade da nova ferramenta trará o sistema e a sofisticação necessários para os processos de recrutamento de pessoal na Fundação. Para além do desenvolvimento de estratégias e processos de acompanhamento, apoiará medidas específicas como planos individuais de carreira e educação, educação, soluções para a sucessão na organização, etc. A sua complexidade será um exemplo de boas práticas em matéria de gestão de pessoal para outras ONG. (Portuguese)
24 July 2022
0 references
Hankkeessa keskitytään luomaan ympäristö ikäjohtamisen käyttöönotolle kumppanuussäätiössä. AM-konsepti on hyvin lähellä organisaation yrityskulttuuria, ja uuden työkalun monimutkaisuus tuo tarvittavan järjestelmän ja hienostuneisuuden säätiön henkilöstöprosesseihin. Strategian ja seurantaprosessien kehittämisen lisäksi se tukee erityisiä toimenpiteitä, kuten yksilöllisiä ura- ja koulutussuunnitelmia, koulutusta, ratkaisuja organisaation jatkoon jne. Sen monimutkaisuus on esimerkki muiden kansalaisjärjestöjen henkilöstöhallinnon hyvistä käytännöistä. (Finnish)
24 July 2022
0 references
Projekt koncentruje się na tworzeniu środowiska dla wprowadzenia zarządzania wiekiem w Fundacji Partnerstwa. Koncepcja AM jest bardzo zbliżona do kultury korporacyjnej organizacji, a złożoność nowego narzędzia wniesie niezbędny system i wyrafinowanie do procesów kadrowych w Fundacji. Oprócz opracowywania strategii i procesów następczych będzie wspierać konkretne środki, takie jak indywidualne plany kariery i edukacji, edukacja, rozwiązania dotyczące sukcesji w organizacji itp. Jego złożoność będzie przykładem dobrych praktyk w zarządzaniu personelem innych organizacji pozarządowych. (Polish)
24 July 2022
0 references
Projekt se osredotoča na ustvarjanje okolja za uvedbo upravljanja s starostjo v Partnerski fundaciji. Koncept dodajanja sredstev je zelo blizu korporativne kulture organizacije in kompleksnost novega orodja bo v kadrovske procese v Fundacijo vključila potreben sistem in prefinjenost. Poleg razvoja strategije in procesov spremljanja bo podpiral posebne ukrepe, kot so individualni načrti poklicne poti in izobraževanja, izobraževanje, rešitve za nasledstvo v organizaciji itd. Njegova zapletenost bo primer dobre prakse pri upravljanju osebja za druge nevladne organizacije. (Slovenian)
24 July 2022
0 references
Projekto tikslas – sukurti aplinką, kurioje partnerystės fonde būtų įdiegta amžiaus valdymo sistema. AM koncepcija yra labai artima organizacijos korporacinei kultūrai, o naujos priemonės sudėtingumas suteiks reikiamą sistemą ir rafinuotumą į personalo procesus Fonde. Be strategijos kūrimo ir tolesnių procesų, ji rems konkrečias priemones, pvz., individualius karjeros ir švietimo planus, švietimą, organizacijos paveldėjimo sprendimus ir t. t. Jo sudėtingumas bus kitų NVO darbuotojų valdymo gerosios praktikos pavyzdys. (Lithuanian)
24 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir radīt vidi vecuma pārvaldības ieviešanai Partnerības fondā. AM koncepcija ir ļoti tuva organizācijas korporatīvajai kultūrai, un jaunā rīka sarežģītība radīs nepieciešamo sistēmu un izsmalcinātību Fonda personāla veidošanas procesos. Papildus stratēģijas izstrādei un turpmākiem pasākumiem tā atbalstīs īpašus pasākumus, piemēram, individuālus karjeras un izglītības plānus, izglītību, risinājumus pēctecībai organizācijā utt. Tā sarežģītība būs labas prakses piemērs personāla vadībā citām NVO. (Latvian)
24 July 2022
0 references
Проектът се фокусира върху създаването на среда за въвеждане на управление на възрастта във Фондация „Партньорство“. Концепцията за АМ е много близка до корпоративната култура на организацията и сложността на новия инструмент ще внесе необходимата система и изтънченост в процесите на набиране на персонал във Фондацията. В допълнение към разработването на стратегии и последващи процеси, тя ще подкрепя специфични мерки като индивидуални планове за кариера и образование, образование, решения за приемственост в организацията и др. Сложността му ще бъде пример за добри практики в управлението на персонала за други НПО. (Bulgarian)
24 July 2022
0 references
A projekt célja egy olyan környezet megteremtése, amely lehetővé teszi az életkor-menedzsment bevezetését a Partnerségi Alapítványban. Az AM koncepció nagyon közel áll a szervezet vállalati kultúrájához, és az új eszköz összetettsége a szükséges rendszert és kifinomultságot hozza az Alapítvány személyzeti folyamataiba. A stratégia és a nyomon követési folyamatok fejlesztése mellett olyan konkrét intézkedéseket is támogatni fog, mint az egyéni karrier- és oktatási tervek, az oktatás, a szervezeten belüli utódlási megoldások stb. Az összetettsége jó példa lesz a személyzet irányításában más nem kormányzati szervezetek esetében alkalmazott bevált gyakorlatokra. (Hungarian)
24 July 2022
0 references
Díríonn an tionscadal ar thimpeallacht a chruthú chun bainistíocht aoise a thabhairt isteach san Fhondúireacht Comhpháirtíochta. Tá coincheap an BC an-ghar do chultúr corparáideach na heagraíochta agus tabharfaidh castacht na huirlise nua an córas riachtanach agus an sofaisticiúlacht isteach sna próisis foirne san Fhondúireacht. Chomh maith le straitéis agus próisis leantacha a fhorbairt, tacóidh sé le bearta sonracha amhail pleananna gairme agus oideachais aonair, oideachas, réitigh ar chomharbas san eagraíocht, etc. (Irish)
24 July 2022
0 references
Projektet fokuserar på att skapa en miljö för införande av åldershantering i partnerskapsstiftelsen. AM-konceptet ligger mycket nära organisationens företagskultur och komplexiteten i det nya verktyget kommer att föra in det nödvändiga systemet och sofistikerade i bemanningsprocesserna i stiftelsen. Utöver utarbetandet av strategi- och uppföljningsprocesser kommer den att stödja särskilda åtgärder som individuella karriär- och utbildningsplaner, utbildning, lösningar på arv i organisationen osv. Dess komplexitet kommer att vara ett exempel på god praxis i personalförvaltning för andra icke-statliga organisationer. (Swedish)
24 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on luua keskkond vanusejuhtimise juurutamiseks Partnerluse Sihtasutuses. AM kontseptsioon on väga lähedal organisatsiooni ärikultuurile ja uue vahendi keerukus toob fondi personaliprotsessidesse vajaliku süsteemi ja keerukuse. Lisaks strateegia ja järelmeetmete väljatöötamisele toetab see konkreetseid meetmeid, nagu individuaalsed karjääri- ja hariduskavad, haridus, organisatsioonis pärimise lahendused jne. Selle keerukus on näide teiste valitsusväliste organisatsioonide personalijuhtimise headest tavadest. (Estonian)
24 July 2022
0 references
Identifiers
CZ.03.1.52/0.0/0.0/17_079/0009558
0 references