Gabinova BV (Q4010177): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: end time (P33): 31 December 1999, Removing end time) |
(Set a claim value: summary (P836): O projeto visa evitar, tanto quanto possível, o desvelamento, o trabalho insalubre e os incidentes. Eliminar ou reduzir as causas identificadas. Tal exige um clima e uma cultura dentro da organização em que um trabalhador individual possa ser um fator de risco devido ao seu comportamento ou ações. Para além das medidas anteriores, criar-se-á agora uma situação em que os trabalhadores terão de estar mais conscientes da segurança, no sentido organizac...) |
||||||||||||||
| (3 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Gabinova BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Gabinova BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Gabinova BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Gabinova BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Gabinova BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Gabinova BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Gabinova BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Gabinova BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Gabinova BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Gabinova BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Gabinova BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Габинова BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Gabinova BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Gabinova BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Gabinova BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Gabinova BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Gabinova BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Gabinova BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4010177 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4010177 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4010177 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4010177 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4010177 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4010177 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4010177 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4010177 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4010177 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4010177 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4010177 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4010177 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4010177 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4010177 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4010177 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4010177 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4010177 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4010177 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4010177 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4010177 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4010177 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4010177 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4010177 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: The project aims to prevent unveiling, unhealthy work and incidents as much as possible. By removing or reducing the causes identified. This requires a climate and a culture within the organisation where an individual employee can be a factor of risk because of his behaviour or actions. In addition to previous measures, a situation in which employees will have to be more conscious about safety will now also be created in an organisational and personal sense. In essence, it is about stimulating and promoting safe and healthy behaviour and as such going to work. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4967037918912482
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Emmen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το έργο έχει ως στόχο να αποτρέψει όσο το δυνατόν περισσότερο την αποκάλυψη, την ανθυγιεινή εργασία και τα περιστατικά. Αφαιρώντας ή μειώνοντας τις αιτίες που εντοπίστηκαν. Αυτό απαιτεί κλίμα και νοοτροπία εντός της οργάνωσης, όπου ένας μεμονωμένος εργαζόμενος μπορεί να αποτελέσει παράγοντα κινδύνου λόγω της συμπεριφοράς ή των πράξεών του. Εκτός από τα προηγούμενα μέτρα, θα δημιουργηθεί τώρα μια κατάσταση κατά την οποία οι εργαζόμενοι θα πρέπει να έχουν μεγαλύτερη επίγνωση όσον αφορά την ασφάλεια, με οργανωτική και προσωπική έννοια. Στην ουσία, πρόκειται για την τόνωση και την προώθηση ασφαλών και υγιεινών συμπεριφορών και, ως εκ τούτου, πρόκειται να λειτουργήσει. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο έχει ως στόχο να αποτρέψει όσο το δυνατόν περισσότερο την αποκάλυψη, την ανθυγιεινή εργασία και τα περιστατικά. Αφαιρώντας ή μειώνοντας τις αιτίες που εντοπίστηκαν. Αυτό απαιτεί κλίμα και νοοτροπία εντός της οργάνωσης, όπου ένας μεμονωμένος εργαζόμενος μπορεί να αποτελέσει παράγοντα κινδύνου λόγω της συμπεριφοράς ή των πράξεών του. Εκτός από τα προηγούμενα μέτρα, θα δημιουργηθεί τώρα μια κατάσταση κατά την οποία οι εργαζόμενοι θα πρέπει να έχουν μεγαλύτερη επίγνωση όσον αφορά την ασφάλεια, με οργανωτική και προσωπική έννοια. Στην ουσία, πρόκειται για την τόνωση και την προώθηση ασφαλών και υγιεινών συμπεριφορών και, ως εκ τούτου, πρόκειται να λειτουργήσει. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο έχει ως στόχο να αποτρέψει όσο το δυνατόν περισσότερο την αποκάλυψη, την ανθυγιεινή εργασία και τα περιστατικά. Αφαιρώντας ή μειώνοντας τις αιτίες που εντοπίστηκαν. Αυτό απαιτεί κλίμα και νοοτροπία εντός της οργάνωσης, όπου ένας μεμονωμένος εργαζόμενος μπορεί να αποτελέσει παράγοντα κινδύνου λόγω της συμπεριφοράς ή των πράξεών του. Εκτός από τα προηγούμενα μέτρα, θα δημιουργηθεί τώρα μια κατάσταση κατά την οποία οι εργαζόμενοι θα πρέπει να έχουν μεγαλύτερη επίγνωση όσον αφορά την ασφάλεια, με οργανωτική και προσωπική έννοια. Στην ουσία, πρόκειται για την τόνωση και την προώθηση ασφαλών και υγιεινών συμπεριφορών και, ως εκ τούτου, πρόκειται να λειτουργήσει. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet har til formål at forhindre afsløring, usundt arbejde og hændelser så meget som muligt. Ved at fjerne eller reducere de identificerede årsager. Dette kræver et klima og en kultur i organisationen, hvor den enkelte medarbejder kan være en risikofaktor på grund af sin adfærd eller handlinger. Ud over tidligere foranstaltninger vil der nu også blive skabt en situation, hvor medarbejderne skal være mere bevidste om sikkerheden, i organisatorisk og personlig forstand. Det handler i det væsentlige om at stimulere og fremme sikker og sund adfærd og som sådan gå på arbejde. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet har til formål at forhindre afsløring, usundt arbejde og hændelser så meget som muligt. Ved at fjerne eller reducere de identificerede årsager. Dette kræver et klima og en kultur i organisationen, hvor den enkelte medarbejder kan være en risikofaktor på grund af sin adfærd eller handlinger. Ud over tidligere foranstaltninger vil der nu også blive skabt en situation, hvor medarbejderne skal være mere bevidste om sikkerheden, i organisatorisk og personlig forstand. Det handler i det væsentlige om at stimulere og fremme sikker og sund adfærd og som sådan gå på arbejde. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet har til formål at forhindre afsløring, usundt arbejde og hændelser så meget som muligt. Ved at fjerne eller reducere de identificerede årsager. Dette kræver et klima og en kultur i organisationen, hvor den enkelte medarbejder kan være en risikofaktor på grund af sin adfærd eller handlinger. Ud over tidligere foranstaltninger vil der nu også blive skabt en situation, hvor medarbejderne skal være mere bevidste om sikkerheden, i organisatorisk og personlig forstand. Det handler i det væsentlige om at stimulere og fremme sikker og sund adfærd og som sådan gå på arbejde. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen tavoitteena on ehkäistä mahdollisimman paljon paljastusta, epäterveellistä työtä ja vaaratilanteita. Poistamalla tai vähentämällä havaittuja syitä. Tämä edellyttää organisaatiossa vallitsevaa ilmapiiriä ja kulttuuria, jossa yksittäinen työntekijä voi käyttäytymisensä tai toimintansa vuoksi olla riskitekijä. Aiempien toimenpiteiden lisäksi nyt syntyy organisatorisesti ja henkilökohtaisesti tilanne, jossa työntekijöiden on oltava tietoisempia turvallisuudesta. Pohjimmiltaan kyse on turvallisen ja terveen käyttäytymisen edistämisestä ja siitä, miten se toimii. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on ehkäistä mahdollisimman paljon paljastusta, epäterveellistä työtä ja vaaratilanteita. Poistamalla tai vähentämällä havaittuja syitä. Tämä edellyttää organisaatiossa vallitsevaa ilmapiiriä ja kulttuuria, jossa yksittäinen työntekijä voi käyttäytymisensä tai toimintansa vuoksi olla riskitekijä. Aiempien toimenpiteiden lisäksi nyt syntyy organisatorisesti ja henkilökohtaisesti tilanne, jossa työntekijöiden on oltava tietoisempia turvallisuudesta. Pohjimmiltaan kyse on turvallisen ja terveen käyttäytymisen edistämisestä ja siitä, miten se toimii. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on ehkäistä mahdollisimman paljon paljastusta, epäterveellistä työtä ja vaaratilanteita. Poistamalla tai vähentämällä havaittuja syitä. Tämä edellyttää organisaatiossa vallitsevaa ilmapiiriä ja kulttuuria, jossa yksittäinen työntekijä voi käyttäytymisensä tai toimintansa vuoksi olla riskitekijä. Aiempien toimenpiteiden lisäksi nyt syntyy organisatorisesti ja henkilökohtaisesti tilanne, jossa työntekijöiden on oltava tietoisempia turvallisuudesta. Pohjimmiltaan kyse on turvallisen ja terveen käyttäytymisen edistämisestä ja siitä, miten se toimii. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett għandu l-għan li jipprevjeni kemm jista’ jkun il-kxif ta’ xogħol u inċidenti ħżiena għas-saħħa. Billi jitneħħew jew jitnaqqsu l-kawżi identifikati. Dan jeħtieġ klima u kultura fi ħdan l-organizzazzjoni fejn impjegat individwali jista’ jkun fattur ta’ riskju minħabba l-imġiba jew l-azzjonijiet tiegħu. Minbarra l-miżuri preċedenti, sitwazzjoni fejn l-impjegati ser ikollhom ikunu aktar konxji dwar is-sikurezza issa ser tinħoloq ukoll f’sens organizzattiv u personali. Essenzjalment, hija tikkonċerna l-istimolu u l-promozzjoni ta’ mġiba sikura u b’saħħitha u bħala tali tmur għax-xogħol. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett għandu l-għan li jipprevjeni kemm jista’ jkun il-kxif ta’ xogħol u inċidenti ħżiena għas-saħħa. Billi jitneħħew jew jitnaqqsu l-kawżi identifikati. Dan jeħtieġ klima u kultura fi ħdan l-organizzazzjoni fejn impjegat individwali jista’ jkun fattur ta’ riskju minħabba l-imġiba jew l-azzjonijiet tiegħu. Minbarra l-miżuri preċedenti, sitwazzjoni fejn l-impjegati ser ikollhom ikunu aktar konxji dwar is-sikurezza issa ser tinħoloq ukoll f’sens organizzattiv u personali. Essenzjalment, hija tikkonċerna l-istimolu u l-promozzjoni ta’ mġiba sikura u b’saħħitha u bħala tali tmur għax-xogħol. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett għandu l-għan li jipprevjeni kemm jista’ jkun il-kxif ta’ xogħol u inċidenti ħżiena għas-saħħa. Billi jitneħħew jew jitnaqqsu l-kawżi identifikati. Dan jeħtieġ klima u kultura fi ħdan l-organizzazzjoni fejn impjegat individwali jista’ jkun fattur ta’ riskju minħabba l-imġiba jew l-azzjonijiet tiegħu. Minbarra l-miżuri preċedenti, sitwazzjoni fejn l-impjegati ser ikollhom ikunu aktar konxji dwar is-sikurezza issa ser tinħoloq ukoll f’sens organizzattiv u personali. Essenzjalment, hija tikkonċerna l-istimolu u l-promozzjoni ta’ mġiba sikura u b’saħħitha u bħala tali tmur għax-xogħol. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta mērķis ir pēc iespējas novērst atklāšanu, neveselīgu darbu un incidentus. Likvidējot vai samazinot konstatētos cēloņus. Tam nepieciešams klimats un kultūra organizācijā, kur individuāls darbinieks var būt riska faktors viņa uzvedības vai rīcības dēļ. Papildus iepriekšējiem pasākumiem tagad organizatoriskā un personīgā nozīmē radīsies situācija, kurā darbiniekiem būs vairāk jāapzinās drošība. Būtībā runa ir par drošas un veselīgas uzvedības stimulēšanu un veicināšanu, kā arī par došanos strādāt. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir pēc iespējas novērst atklāšanu, neveselīgu darbu un incidentus. Likvidējot vai samazinot konstatētos cēloņus. Tam nepieciešams klimats un kultūra organizācijā, kur individuāls darbinieks var būt riska faktors viņa uzvedības vai rīcības dēļ. Papildus iepriekšējiem pasākumiem tagad organizatoriskā un personīgā nozīmē radīsies situācija, kurā darbiniekiem būs vairāk jāapzinās drošība. Būtībā runa ir par drošas un veselīgas uzvedības stimulēšanu un veicināšanu, kā arī par došanos strādāt. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir pēc iespējas novērst atklāšanu, neveselīgu darbu un incidentus. Likvidējot vai samazinot konstatētos cēloņus. Tam nepieciešams klimats un kultūra organizācijā, kur individuāls darbinieks var būt riska faktors viņa uzvedības vai rīcības dēļ. Papildus iepriekšējiem pasākumiem tagad organizatoriskā un personīgā nozīmē radīsies situācija, kurā darbiniekiem būs vairāk jāapzinās drošība. Būtībā runa ir par drošas un veselīgas uzvedības stimulēšanu un veicināšanu, kā arī par došanos strādāt. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom projektu je v čo najväčšej miere zabrániť odhaleniu, nezdravej práci a incidentom. Odstránením alebo znížením zistených príčin. To si vyžaduje klímu a kultúru v rámci organizácie, kde jednotlivý zamestnanec môže byť rizikovým faktorom z dôvodu svojho správania alebo konania. Okrem predchádzajúcich opatrení sa teraz vytvorí aj situácia, v ktorej si zamestnanci budú musieť byť viac vedomí bezpečnosti v organizačnom a osobnom zmysle. V podstate ide o stimuláciu a podporu bezpečného a zdravého správania a ako také ide do práce. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je v čo najväčšej miere zabrániť odhaleniu, nezdravej práci a incidentom. Odstránením alebo znížením zistených príčin. To si vyžaduje klímu a kultúru v rámci organizácie, kde jednotlivý zamestnanec môže byť rizikovým faktorom z dôvodu svojho správania alebo konania. Okrem predchádzajúcich opatrení sa teraz vytvorí aj situácia, v ktorej si zamestnanci budú musieť byť viac vedomí bezpečnosti v organizačnom a osobnom zmysle. V podstate ide o stimuláciu a podporu bezpečného a zdravého správania a ako také ide do práce. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je v čo najväčšej miere zabrániť odhaleniu, nezdravej práci a incidentom. Odstránením alebo znížením zistených príčin. To si vyžaduje klímu a kultúru v rámci organizácie, kde jednotlivý zamestnanec môže byť rizikovým faktorom z dôvodu svojho správania alebo konania. Okrem predchádzajúcich opatrení sa teraz vytvorí aj situácia, v ktorej si zamestnanci budú musieť byť viac vedomí bezpečnosti v organizačnom a osobnom zmysle. V podstate ide o stimuláciu a podporu bezpečného a zdravého správania a ako také ide do práce. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá sé mar aidhm ag an tionscadal cosc a chur ar nochtadh, obair agus eachtraí míshláintiúla oiread agus is féidir. Trí na cúiseanna a aithníodh a bhaint nó a laghdú. Éilíonn sé seo aeráid agus cultúr laistigh den eagraíocht inar féidir le fostaí aonair a bheith ina fhachtóir riosca mar gheall ar a iompar nó a ghníomhartha. Chomh maith le bearta roimhe seo, cruthófar cás ina gcaithfidh fostaithe a bheith níos comhfhiosaí faoi shábháilteacht anois i gciall eagraíochtúil agus pearsanta. Go bunúsach, baineann sé le hiompraíocht shábháilte agus shláintiúil a spreagadh agus a chur chun cinn agus, mar sin, dul chun oibre. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé mar aidhm ag an tionscadal cosc a chur ar nochtadh, obair agus eachtraí míshláintiúla oiread agus is féidir. Trí na cúiseanna a aithníodh a bhaint nó a laghdú. Éilíonn sé seo aeráid agus cultúr laistigh den eagraíocht inar féidir le fostaí aonair a bheith ina fhachtóir riosca mar gheall ar a iompar nó a ghníomhartha. Chomh maith le bearta roimhe seo, cruthófar cás ina gcaithfidh fostaithe a bheith níos comhfhiosaí faoi shábháilteacht anois i gciall eagraíochtúil agus pearsanta. Go bunúsach, baineann sé le hiompraíocht shábháilte agus shláintiúil a spreagadh agus a chur chun cinn agus, mar sin, dul chun oibre. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé mar aidhm ag an tionscadal cosc a chur ar nochtadh, obair agus eachtraí míshláintiúla oiread agus is féidir. Trí na cúiseanna a aithníodh a bhaint nó a laghdú. Éilíonn sé seo aeráid agus cultúr laistigh den eagraíocht inar féidir le fostaí aonair a bheith ina fhachtóir riosca mar gheall ar a iompar nó a ghníomhartha. Chomh maith le bearta roimhe seo, cruthófar cás ina gcaithfidh fostaithe a bheith níos comhfhiosaí faoi shábháilteacht anois i gciall eagraíochtúil agus pearsanta. Go bunúsach, baineann sé le hiompraíocht shábháilte agus shláintiúil a spreagadh agus a chur chun cinn agus, mar sin, dul chun oibre. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem projektu je co nejvíce předcházet odhalení, nezdravé práci a incidentům. Odstraněním nebo snížením zjištěných příčin. To vyžaduje klima a kulturu v rámci organizace, kde jednotlivý zaměstnanec může být rizikovým faktorem kvůli svému chování nebo jednání. Kromě předchozích opatření bude nyní také v organizačním a osobním smyslu vytvořena situace, kdy si zaměstnanci budou muset být více vědomi bezpečnosti. V podstatě jde o stimulaci a podporu bezpečného a zdravého chování a jako takové o práci. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je co nejvíce předcházet odhalení, nezdravé práci a incidentům. Odstraněním nebo snížením zjištěných příčin. To vyžaduje klima a kulturu v rámci organizace, kde jednotlivý zaměstnanec může být rizikovým faktorem kvůli svému chování nebo jednání. Kromě předchozích opatření bude nyní také v organizačním a osobním smyslu vytvořena situace, kdy si zaměstnanci budou muset být více vědomi bezpečnosti. V podstatě jde o stimulaci a podporu bezpečného a zdravého chování a jako takové o práci. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je co nejvíce předcházet odhalení, nezdravé práci a incidentům. Odstraněním nebo snížením zjištěných příčin. To vyžaduje klima a kulturu v rámci organizace, kde jednotlivý zaměstnanec může být rizikovým faktorem kvůli svému chování nebo jednání. Kromě předchozích opatření bude nyní také v organizačním a osobním smyslu vytvořena situace, kdy si zaměstnanci budou muset být více vědomi bezpečnosti. V podstatě jde o stimulaci a podporu bezpečného a zdravého chování a jako takové o práci. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto visa evitar, tanto quanto possível, o desvelamento, o trabalho insalubre e os incidentes. Eliminar ou reduzir as causas identificadas. Tal exige um clima e uma cultura dentro da organização em que um trabalhador individual possa ser um fator de risco devido ao seu comportamento ou ações. Para além das medidas anteriores, criar-se-á agora uma situação em que os trabalhadores terão de estar mais conscientes da segurança, no sentido organizacional e pessoal. Essencialmente, trata-se de estimular e promover comportamentos seguros e saudáveis e, como tal, de ir trabalhar. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto visa evitar, tanto quanto possível, o desvelamento, o trabalho insalubre e os incidentes. Eliminar ou reduzir as causas identificadas. Tal exige um clima e uma cultura dentro da organização em que um trabalhador individual possa ser um fator de risco devido ao seu comportamento ou ações. Para além das medidas anteriores, criar-se-á agora uma situação em que os trabalhadores terão de estar mais conscientes da segurança, no sentido organizacional e pessoal. Essencialmente, trata-se de estimular e promover comportamentos seguros e saudáveis e, como tal, de ir trabalhar. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto visa evitar, tanto quanto possível, o desvelamento, o trabalho insalubre e os incidentes. Eliminar ou reduzir as causas identificadas. Tal exige um clima e uma cultura dentro da organização em que um trabalhador individual possa ser um fator de risco devido ao seu comportamento ou ações. Para além das medidas anteriores, criar-se-á agora uma situação em que os trabalhadores terão de estar mais conscientes da segurança, no sentido organizacional e pessoal. Essencialmente, trata-se de estimular e promover comportamentos seguros e saudáveis e, como tal, de ir trabalhar. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on vältida nii palju kui võimalik paljastamist, ebatervislikku tööd ja vahejuhtumeid. Kõrvaldades tuvastatud põhjused või vähendades neid. See nõuab organisatsioonisisest õhkkonda ja kultuuri, kus üksiktöötaja võib olla riskitegur oma käitumise või tegevuse tõttu. Lisaks varasematele meetmetele luuakse nüüd korralduslikus ja isiklikus mõttes olukord, kus töötajad peavad olema ohutusest teadlikumad. Sisuliselt seisneb see ohutu ja tervisliku käitumise stimuleerimises ja edendamises ning sellisena tööleasumises. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on vältida nii palju kui võimalik paljastamist, ebatervislikku tööd ja vahejuhtumeid. Kõrvaldades tuvastatud põhjused või vähendades neid. See nõuab organisatsioonisisest õhkkonda ja kultuuri, kus üksiktöötaja võib olla riskitegur oma käitumise või tegevuse tõttu. Lisaks varasematele meetmetele luuakse nüüd korralduslikus ja isiklikus mõttes olukord, kus töötajad peavad olema ohutusest teadlikumad. Sisuliselt seisneb see ohutu ja tervisliku käitumise stimuleerimises ja edendamises ning sellisena tööleasumises. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on vältida nii palju kui võimalik paljastamist, ebatervislikku tööd ja vahejuhtumeid. Kõrvaldades tuvastatud põhjused või vähendades neid. See nõuab organisatsioonisisest õhkkonda ja kultuuri, kus üksiktöötaja võib olla riskitegur oma käitumise või tegevuse tõttu. Lisaks varasematele meetmetele luuakse nüüd korralduslikus ja isiklikus mõttes olukord, kus töötajad peavad olema ohutusest teadlikumad. Sisuliselt seisneb see ohutu ja tervisliku käitumise stimuleerimises ja edendamises ning sellisena tööleasumises. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja a leleplezés, egészségtelen munka és incidensek lehető legnagyobb mértékű megelőzése. Az azonosított okok eltávolításával vagy csökkentésével. Ehhez olyan légkörre és kultúrára van szükség a szervezeten belül, ahol egy adott alkalmazott viselkedése vagy tevékenysége miatt kockázati tényező lehet. A korábbi intézkedések mellett most szervezeti és személyes értelemben is létrejön egy olyan helyzet, amelyben a munkavállalóknak tudatosabban kell lenniük a biztonsággal kapcsolatban. Lényegében a biztonságos és egészséges viselkedés ösztönzéséről és előmozdításáról van szó, és mint ilyen, a munka. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja a leleplezés, egészségtelen munka és incidensek lehető legnagyobb mértékű megelőzése. Az azonosított okok eltávolításával vagy csökkentésével. Ehhez olyan légkörre és kultúrára van szükség a szervezeten belül, ahol egy adott alkalmazott viselkedése vagy tevékenysége miatt kockázati tényező lehet. A korábbi intézkedések mellett most szervezeti és személyes értelemben is létrejön egy olyan helyzet, amelyben a munkavállalóknak tudatosabban kell lenniük a biztonsággal kapcsolatban. Lényegében a biztonságos és egészséges viselkedés ösztönzéséről és előmozdításáról van szó, és mint ilyen, a munka. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja a leleplezés, egészségtelen munka és incidensek lehető legnagyobb mértékű megelőzése. Az azonosított okok eltávolításával vagy csökkentésével. Ehhez olyan légkörre és kultúrára van szükség a szervezeten belül, ahol egy adott alkalmazott viselkedése vagy tevékenysége miatt kockázati tényező lehet. A korábbi intézkedések mellett most szervezeti és személyes értelemben is létrejön egy olyan helyzet, amelyben a munkavállalóknak tudatosabban kell lenniük a biztonsággal kapcsolatban. Lényegében a biztonságos és egészséges viselkedés ösztönzéséről és előmozdításáról van szó, és mint ilyen, a munka. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът има за цел да предотврати разкриването, нездравословната работа и инцидентите във възможно най-голяма степен. Чрез премахване или намаляване на установените причини. Това изисква климат и култура в рамките на организацията, където отделен служител може да бъде рисков фактор поради своето поведение или действия. В допълнение към предишните мерки, сега ще бъде създадена и ситуация, при която работниците и служителите ще трябва да бъдат по-съзнателни за безопасността в организационен и личен смисъл. По същество става въпрос за стимулиране и насърчаване на безопасно и здравословно поведение и като такова на работа. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът има за цел да предотврати разкриването, нездравословната работа и инцидентите във възможно най-голяма степен. Чрез премахване или намаляване на установените причини. Това изисква климат и култура в рамките на организацията, където отделен служител може да бъде рисков фактор поради своето поведение или действия. В допълнение към предишните мерки, сега ще бъде създадена и ситуация, при която работниците и служителите ще трябва да бъдат по-съзнателни за безопасността в организационен и личен смисъл. По същество става въпрос за стимулиране и насърчаване на безопасно и здравословно поведение и като такова на работа. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът има за цел да предотврати разкриването, нездравословната работа и инцидентите във възможно най-голяма степен. Чрез премахване или намаляване на установените причини. Това изисква климат и култура в рамките на организацията, където отделен служител може да бъде рисков фактор поради своето поведение или действия. В допълнение към предишните мерки, сега ще бъде създадена и ситуация, при която работниците и служителите ще трябва да бъдат по-съзнателни за безопасността в организационен и личен смисъл. По същество става въпрос за стимулиране и насърчаване на безопасно и здравословно поведение и като такова на работа. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektu siekiama kuo labiau užkirsti kelią nesveiko darbo ir incidentų atskleidimui. Pašalinant arba sumažinant nustatytas priežastis. Tam reikalingas klimatas ir kultūra organizacijoje, kai atskiras darbuotojas dėl savo elgesio ar veiksmų gali būti rizikos veiksnys. Be ankstesnių priemonių, dabar taip pat bus sukurta situacija, kai darbuotojai turės geriau suvokti saugą, taip pat organizaciniu ir asmeniniu požiūriu. Iš esmės kalbama apie saugaus ir sveiko elgesio skatinimą ir skatinimą, taigi ir į darbą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektu siekiama kuo labiau užkirsti kelią nesveiko darbo ir incidentų atskleidimui. Pašalinant arba sumažinant nustatytas priežastis. Tam reikalingas klimatas ir kultūra organizacijoje, kai atskiras darbuotojas dėl savo elgesio ar veiksmų gali būti rizikos veiksnys. Be ankstesnių priemonių, dabar taip pat bus sukurta situacija, kai darbuotojai turės geriau suvokti saugą, taip pat organizaciniu ir asmeniniu požiūriu. Iš esmės kalbama apie saugaus ir sveiko elgesio skatinimą ir skatinimą, taigi ir į darbą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektu siekiama kuo labiau užkirsti kelią nesveiko darbo ir incidentų atskleidimui. Pašalinant arba sumažinant nustatytas priežastis. Tam reikalingas klimatas ir kultūra organizacijoje, kai atskiras darbuotojas dėl savo elgesio ar veiksmų gali būti rizikos veiksnys. Be ankstesnių priemonių, dabar taip pat bus sukurta situacija, kai darbuotojai turės geriau suvokti saugą, taip pat organizaciniu ir asmeniniu požiūriu. Iš esmės kalbama apie saugaus ir sveiko elgesio skatinimą ir skatinimą, taigi ir į darbą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt ima za cilj spriječiti otkrivanje, nezdrav rad i incidente u najvećoj mogućoj mjeri. Uklanjanjem ili smanjenjem utvrđenih uzroka. To zahtijeva klimu i kulturu unutar organizacije u kojoj pojedinačni zaposlenik može biti čimbenik rizika zbog svojeg ponašanja ili djelovanja. Osim prethodnih mjera, sada će se u organizacijskom i osobnom smislu stvoriti i situacija u kojoj će zaposlenici morati biti svjesniji sigurnosti. U biti se radi o poticanju i promicanju sigurnog i zdravog ponašanja te će kao takvo raditi. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt ima za cilj spriječiti otkrivanje, nezdrav rad i incidente u najvećoj mogućoj mjeri. Uklanjanjem ili smanjenjem utvrđenih uzroka. To zahtijeva klimu i kulturu unutar organizacije u kojoj pojedinačni zaposlenik može biti čimbenik rizika zbog svojeg ponašanja ili djelovanja. Osim prethodnih mjera, sada će se u organizacijskom i osobnom smislu stvoriti i situacija u kojoj će zaposlenici morati biti svjesniji sigurnosti. U biti se radi o poticanju i promicanju sigurnog i zdravog ponašanja te će kao takvo raditi. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt ima za cilj spriječiti otkrivanje, nezdrav rad i incidente u najvećoj mogućoj mjeri. Uklanjanjem ili smanjenjem utvrđenih uzroka. To zahtijeva klimu i kulturu unutar organizacije u kojoj pojedinačni zaposlenik može biti čimbenik rizika zbog svojeg ponašanja ili djelovanja. Osim prethodnih mjera, sada će se u organizacijskom i osobnom smislu stvoriti i situacija u kojoj će zaposlenici morati biti svjesniji sigurnosti. U biti se radi o poticanju i promicanju sigurnog i zdravog ponašanja te će kao takvo raditi. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet syftar till att i möjligaste mån förhindra avslöjande, ohälsosamt arbete och incidenter. Genom att avlägsna eller minska de identifierade orsakerna. Detta kräver ett klimat och en kultur inom organisationen där en enskild medarbetare kan vara en riskfaktor på grund av sitt beteende eller agerande. Utöver tidigare åtgärder kommer en situation där arbetstagarna måste vara mer medvetna om säkerheten nu också att skapas i organisatorisk och personlig mening. Det handlar i huvudsak om att stimulera och främja ett säkert och hälsosamt beteende och därmed gå till jobbet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet syftar till att i möjligaste mån förhindra avslöjande, ohälsosamt arbete och incidenter. Genom att avlägsna eller minska de identifierade orsakerna. Detta kräver ett klimat och en kultur inom organisationen där en enskild medarbetare kan vara en riskfaktor på grund av sitt beteende eller agerande. Utöver tidigare åtgärder kommer en situation där arbetstagarna måste vara mer medvetna om säkerheten nu också att skapas i organisatorisk och personlig mening. Det handlar i huvudsak om att stimulera och främja ett säkert och hälsosamt beteende och därmed gå till jobbet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet syftar till att i möjligaste mån förhindra avslöjande, ohälsosamt arbete och incidenter. Genom att avlägsna eller minska de identifierade orsakerna. Detta kräver ett klimat och en kultur inom organisationen där en enskild medarbetare kan vara en riskfaktor på grund av sitt beteende eller agerande. Utöver tidigare åtgärder kommer en situation där arbetstagarna måste vara mer medvetna om säkerheten nu också att skapas i organisatorisk och personlig mening. Det handlar i huvudsak om att stimulera och främja ett säkert och hälsosamt beteende och därmed gå till jobbet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul are ca scop prevenirea pe cât posibil a dezvăluirii, a muncii nesănătoase și a incidentelor. Prin eliminarea sau reducerea cauzelor identificate. Acest lucru necesită un climat și o cultură în cadrul organizației în care un angajat individual poate fi un factor de risc datorită comportamentului sau acțiunilor sale. Pe lângă măsurile anterioare, o situație în care angajații vor trebui să fie mai conștienți de siguranță va fi acum creată într-un sens organizațional și personal. În esență, este vorba despre stimularea și promovarea unui comportament sigur și sănătos și, ca atare, despre desfășurarea activității. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul are ca scop prevenirea pe cât posibil a dezvăluirii, a muncii nesănătoase și a incidentelor. Prin eliminarea sau reducerea cauzelor identificate. Acest lucru necesită un climat și o cultură în cadrul organizației în care un angajat individual poate fi un factor de risc datorită comportamentului sau acțiunilor sale. Pe lângă măsurile anterioare, o situație în care angajații vor trebui să fie mai conștienți de siguranță va fi acum creată într-un sens organizațional și personal. În esență, este vorba despre stimularea și promovarea unui comportament sigur și sănătos și, ca atare, despre desfășurarea activității. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul are ca scop prevenirea pe cât posibil a dezvăluirii, a muncii nesănătoase și a incidentelor. Prin eliminarea sau reducerea cauzelor identificate. Acest lucru necesită un climat și o cultură în cadrul organizației în care un angajat individual poate fi un factor de risc datorită comportamentului sau acțiunilor sale. Pe lângă măsurile anterioare, o situație în care angajații vor trebui să fie mai conștienți de siguranță va fi acum creată într-un sens organizațional și personal. În esență, este vorba despre stimularea și promovarea unui comportament sigur și sănătos și, ca atare, despre desfășurarea activității. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je čim bolj preprečiti razkrivanje, nezdravo delo in incidente. Z odpravo ali zmanjšanjem ugotovljenih vzrokov. To zahteva ozračje in kulturo v organizaciji, kjer je lahko posamezni zaposleni dejavnik tveganja zaradi svojega vedenja ali dejanj. Poleg prejšnjih ukrepov bo v organizacijskem in osebnem smislu ustvarjena tudi situacija, v kateri se bodo morali zaposleni bolj zavedati varnosti. V bistvu gre za spodbujanje in spodbujanje varnega in zdravega vedenja ter kot takega na delo. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je čim bolj preprečiti razkrivanje, nezdravo delo in incidente. Z odpravo ali zmanjšanjem ugotovljenih vzrokov. To zahteva ozračje in kulturo v organizaciji, kjer je lahko posamezni zaposleni dejavnik tveganja zaradi svojega vedenja ali dejanj. Poleg prejšnjih ukrepov bo v organizacijskem in osebnem smislu ustvarjena tudi situacija, v kateri se bodo morali zaposleni bolj zavedati varnosti. V bistvu gre za spodbujanje in spodbujanje varnega in zdravega vedenja ter kot takega na delo. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je čim bolj preprečiti razkrivanje, nezdravo delo in incidente. Z odpravo ali zmanjšanjem ugotovljenih vzrokov. To zahteva ozračje in kulturo v organizaciji, kjer je lahko posamezni zaposleni dejavnik tveganja zaradi svojega vedenja ali dejanj. Poleg prejšnjih ukrepov bo v organizacijskem in osebnem smislu ustvarjena tudi situacija, v kateri se bodo morali zaposleni bolj zavedati varnosti. V bistvu gre za spodbujanje in spodbujanje varnega in zdravega vedenja ter kot takega na delo. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt ma na celu zapobieganie odsłanianiu, niezdrowej pracy i incydentom w jak największym stopniu. Poprzez usunięcie lub zmniejszenie zidentyfikowanych przyczyn. Wymaga to klimatu i kultury w organizacji, w której pojedynczy pracownik może być czynnikiem ryzyka ze względu na swoje zachowanie lub działania. Oprócz wcześniejszych środków, sytuacja, w której pracownicy będą musieli być bardziej świadomi bezpieczeństwa, zostanie teraz stworzona w sensie organizacyjnym i osobistym. Zasadniczo chodzi o stymulowanie i promowanie bezpiecznych i zdrowych zachowań i jako takie będzie działać. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt ma na celu zapobieganie odsłanianiu, niezdrowej pracy i incydentom w jak największym stopniu. Poprzez usunięcie lub zmniejszenie zidentyfikowanych przyczyn. Wymaga to klimatu i kultury w organizacji, w której pojedynczy pracownik może być czynnikiem ryzyka ze względu na swoje zachowanie lub działania. Oprócz wcześniejszych środków, sytuacja, w której pracownicy będą musieli być bardziej świadomi bezpieczeństwa, zostanie teraz stworzona w sensie organizacyjnym i osobistym. Zasadniczo chodzi o stymulowanie i promowanie bezpiecznych i zdrowych zachowań i jako takie będzie działać. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt ma na celu zapobieganie odsłanianiu, niezdrowej pracy i incydentom w jak największym stopniu. Poprzez usunięcie lub zmniejszenie zidentyfikowanych przyczyn. Wymaga to klimatu i kultury w organizacji, w której pojedynczy pracownik może być czynnikiem ryzyka ze względu na swoje zachowanie lub działania. Oprócz wcześniejszych środków, sytuacja, w której pracownicy będą musieli być bardziej świadomi bezpieczeństwa, zostanie teraz stworzona w sensie organizacyjnym i osobistym. Zasadniczo chodzi o stymulowanie i promowanie bezpiecznych i zdrowych zachowań i jako takie będzie działać. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 02:59, 11 October 2024
Project Q4010177 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Gabinova BV |
Project Q4010177 in Netherlands |
Statements
Gabinova BV
0 references
52°40'54.84"N, 6°52'53.15"E
0 references
7761PH
0 references
Het project is er op gericht stress om onveilg, ongezond werken en incidenten zoveel mogelijk te voorkomen. Door de geïdentificeerde oorzaken weg te nemen of te reduceren. Dit vereist een klimaat en een cultuur binnen de organisatie waarbij een individuele medewerker zelf een factor van risico kan zijn door zijn gedrag of handelingen. Naast eerder genomen maatregelen, zullen nu ook in organisatorische en personele zin zal ook een situatie worden gecreëerd waarbinnen de medewerkers bewuster zullen moeten omgaan met veiligheid. In essentie gaat om het stimuleren en bevorderen veilig en gezond gedrag en als zodanig ook gaan werken. (Dutch)
0 references
The project aims to prevent unveiling, unhealthy work and incidents as much as possible. By removing or reducing the causes identified. This requires a climate and a culture within the organisation where an individual employee can be a factor of risk because of his behaviour or actions. In addition to previous measures, a situation in which employees will have to be more conscious about safety will now also be created in an organisational and personal sense. In essence, it is about stimulating and promoting safe and healthy behaviour and as such going to work. (English)
26 January 2022
0.4967037918912482
0 references
Le projet vise à prévenir autant que possible le dévoilement, le travail malsain et les incidents. En supprimant ou en réduisant les causes identifiées. Cela exige un climat et une culture au sein de l’organisation où un employé peut être un facteur de risque en raison de son comportement ou de ses actions. Outre les mesures précédentes, une situation dans laquelle les salariés devront être plus conscients de la sécurité sera désormais créée au sens organisationnel et personnel. En substance, il s’agit de stimuler et de promouvoir des comportements sains et sûrs et, à ce titre, d’aller au travail. (French)
26 January 2022
0 references
Das Projekt zielt darauf ab, Enthüllung, ungesunde Arbeit und Zwischenfälle so weit wie möglich zu verhindern. Durch Entfernung oder Verringerung der identifizierten Ursachen. Dies erfordert ein Klima und eine Kultur innerhalb der Organisation, in der ein einzelner Mitarbeiter aufgrund seines Verhaltens oder Handelns ein Risikofaktor sein kann. Neben früheren Maßnahmen wird nun auch eine Situation geschaffen, in der die Mitarbeiter sich der Sicherheit bewusster sein müssen. Im Wesentlichen geht es darum, sicheres und gesundes Verhalten anzuregen und zu fördern und als solches zu arbeiten. (German)
26 January 2022
0 references
Il progetto mira a prevenire il più possibile lo svelamento, il lavoro insalubre e gli incidenti. Rimuovendo o riducendo le cause individuate. Ciò richiede un clima e una cultura all'interno dell'organizzazione in cui un singolo dipendente può essere un fattore di rischio a causa del suo comportamento o delle sue azioni. Oltre alle misure precedenti, si creerà ora una situazione in cui i dipendenti dovranno essere più consapevoli della sicurezza in senso organizzativo e personale. In sostanza, si tratta di stimolare e promuovere comportamenti sicuri e sani e, in quanto tale, andare al lavoro. (Italian)
27 January 2022
0 references
El proyecto tiene como objetivo evitar tanto como sea posible el desvelo, el trabajo poco saludable y los incidentes. Eliminando o reduciendo las causas identificadas. Esto requiere un clima y una cultura dentro de la organización donde un empleado individual puede ser un factor de riesgo debido a su comportamiento o acciones. Además de las medidas anteriores, una situación en la que los empleados tendrán que ser más conscientes de la seguridad se creará ahora también en un sentido organizativo y personal. En esencia, se trata de estimular y promover comportamientos seguros y saludables y, como tal, de ir a trabajar. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το έργο έχει ως στόχο να αποτρέψει όσο το δυνατόν περισσότερο την αποκάλυψη, την ανθυγιεινή εργασία και τα περιστατικά. Αφαιρώντας ή μειώνοντας τις αιτίες που εντοπίστηκαν. Αυτό απαιτεί κλίμα και νοοτροπία εντός της οργάνωσης, όπου ένας μεμονωμένος εργαζόμενος μπορεί να αποτελέσει παράγοντα κινδύνου λόγω της συμπεριφοράς ή των πράξεών του. Εκτός από τα προηγούμενα μέτρα, θα δημιουργηθεί τώρα μια κατάσταση κατά την οποία οι εργαζόμενοι θα πρέπει να έχουν μεγαλύτερη επίγνωση όσον αφορά την ασφάλεια, με οργανωτική και προσωπική έννοια. Στην ουσία, πρόκειται για την τόνωση και την προώθηση ασφαλών και υγιεινών συμπεριφορών και, ως εκ τούτου, πρόκειται να λειτουργήσει. (Greek)
21 August 2022
0 references
Projektet har til formål at forhindre afsløring, usundt arbejde og hændelser så meget som muligt. Ved at fjerne eller reducere de identificerede årsager. Dette kræver et klima og en kultur i organisationen, hvor den enkelte medarbejder kan være en risikofaktor på grund af sin adfærd eller handlinger. Ud over tidligere foranstaltninger vil der nu også blive skabt en situation, hvor medarbejderne skal være mere bevidste om sikkerheden, i organisatorisk og personlig forstand. Det handler i det væsentlige om at stimulere og fremme sikker og sund adfærd og som sådan gå på arbejde. (Danish)
21 August 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on ehkäistä mahdollisimman paljon paljastusta, epäterveellistä työtä ja vaaratilanteita. Poistamalla tai vähentämällä havaittuja syitä. Tämä edellyttää organisaatiossa vallitsevaa ilmapiiriä ja kulttuuria, jossa yksittäinen työntekijä voi käyttäytymisensä tai toimintansa vuoksi olla riskitekijä. Aiempien toimenpiteiden lisäksi nyt syntyy organisatorisesti ja henkilökohtaisesti tilanne, jossa työntekijöiden on oltava tietoisempia turvallisuudesta. Pohjimmiltaan kyse on turvallisen ja terveen käyttäytymisen edistämisestä ja siitä, miten se toimii. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-proġett għandu l-għan li jipprevjeni kemm jista’ jkun il-kxif ta’ xogħol u inċidenti ħżiena għas-saħħa. Billi jitneħħew jew jitnaqqsu l-kawżi identifikati. Dan jeħtieġ klima u kultura fi ħdan l-organizzazzjoni fejn impjegat individwali jista’ jkun fattur ta’ riskju minħabba l-imġiba jew l-azzjonijiet tiegħu. Minbarra l-miżuri preċedenti, sitwazzjoni fejn l-impjegati ser ikollhom ikunu aktar konxji dwar is-sikurezza issa ser tinħoloq ukoll f’sens organizzattiv u personali. Essenzjalment, hija tikkonċerna l-istimolu u l-promozzjoni ta’ mġiba sikura u b’saħħitha u bħala tali tmur għax-xogħol. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Projekta mērķis ir pēc iespējas novērst atklāšanu, neveselīgu darbu un incidentus. Likvidējot vai samazinot konstatētos cēloņus. Tam nepieciešams klimats un kultūra organizācijā, kur individuāls darbinieks var būt riska faktors viņa uzvedības vai rīcības dēļ. Papildus iepriekšējiem pasākumiem tagad organizatoriskā un personīgā nozīmē radīsies situācija, kurā darbiniekiem būs vairāk jāapzinās drošība. Būtībā runa ir par drošas un veselīgas uzvedības stimulēšanu un veicināšanu, kā arī par došanos strādāt. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Cieľom projektu je v čo najväčšej miere zabrániť odhaleniu, nezdravej práci a incidentom. Odstránením alebo znížením zistených príčin. To si vyžaduje klímu a kultúru v rámci organizácie, kde jednotlivý zamestnanec môže byť rizikovým faktorom z dôvodu svojho správania alebo konania. Okrem predchádzajúcich opatrení sa teraz vytvorí aj situácia, v ktorej si zamestnanci budú musieť byť viac vedomí bezpečnosti v organizačnom a osobnom zmysle. V podstate ide o stimuláciu a podporu bezpečného a zdravého správania a ako také ide do práce. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag an tionscadal cosc a chur ar nochtadh, obair agus eachtraí míshláintiúla oiread agus is féidir. Trí na cúiseanna a aithníodh a bhaint nó a laghdú. Éilíonn sé seo aeráid agus cultúr laistigh den eagraíocht inar féidir le fostaí aonair a bheith ina fhachtóir riosca mar gheall ar a iompar nó a ghníomhartha. Chomh maith le bearta roimhe seo, cruthófar cás ina gcaithfidh fostaithe a bheith níos comhfhiosaí faoi shábháilteacht anois i gciall eagraíochtúil agus pearsanta. Go bunúsach, baineann sé le hiompraíocht shábháilte agus shláintiúil a spreagadh agus a chur chun cinn agus, mar sin, dul chun oibre. (Irish)
21 August 2022
0 references
Cílem projektu je co nejvíce předcházet odhalení, nezdravé práci a incidentům. Odstraněním nebo snížením zjištěných příčin. To vyžaduje klima a kulturu v rámci organizace, kde jednotlivý zaměstnanec může být rizikovým faktorem kvůli svému chování nebo jednání. Kromě předchozích opatření bude nyní také v organizačním a osobním smyslu vytvořena situace, kdy si zaměstnanci budou muset být více vědomi bezpečnosti. V podstatě jde o stimulaci a podporu bezpečného a zdravého chování a jako takové o práci. (Czech)
21 August 2022
0 references
O projeto visa evitar, tanto quanto possível, o desvelamento, o trabalho insalubre e os incidentes. Eliminar ou reduzir as causas identificadas. Tal exige um clima e uma cultura dentro da organização em que um trabalhador individual possa ser um fator de risco devido ao seu comportamento ou ações. Para além das medidas anteriores, criar-se-á agora uma situação em que os trabalhadores terão de estar mais conscientes da segurança, no sentido organizacional e pessoal. Essencialmente, trata-se de estimular e promover comportamentos seguros e saudáveis e, como tal, de ir trabalhar. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Projekti eesmärk on vältida nii palju kui võimalik paljastamist, ebatervislikku tööd ja vahejuhtumeid. Kõrvaldades tuvastatud põhjused või vähendades neid. See nõuab organisatsioonisisest õhkkonda ja kultuuri, kus üksiktöötaja võib olla riskitegur oma käitumise või tegevuse tõttu. Lisaks varasematele meetmetele luuakse nüüd korralduslikus ja isiklikus mõttes olukord, kus töötajad peavad olema ohutusest teadlikumad. Sisuliselt seisneb see ohutu ja tervisliku käitumise stimuleerimises ja edendamises ning sellisena tööleasumises. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A projekt célja a leleplezés, egészségtelen munka és incidensek lehető legnagyobb mértékű megelőzése. Az azonosított okok eltávolításával vagy csökkentésével. Ehhez olyan légkörre és kultúrára van szükség a szervezeten belül, ahol egy adott alkalmazott viselkedése vagy tevékenysége miatt kockázati tényező lehet. A korábbi intézkedések mellett most szervezeti és személyes értelemben is létrejön egy olyan helyzet, amelyben a munkavállalóknak tudatosabban kell lenniük a biztonsággal kapcsolatban. Lényegében a biztonságos és egészséges viselkedés ösztönzéséről és előmozdításáról van szó, és mint ilyen, a munka. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Проектът има за цел да предотврати разкриването, нездравословната работа и инцидентите във възможно най-голяма степен. Чрез премахване или намаляване на установените причини. Това изисква климат и култура в рамките на организацията, където отделен служител може да бъде рисков фактор поради своето поведение или действия. В допълнение към предишните мерки, сега ще бъде създадена и ситуация, при която работниците и служителите ще трябва да бъдат по-съзнателни за безопасността в организационен и личен смисъл. По същество става въпрос за стимулиране и насърчаване на безопасно и здравословно поведение и като такова на работа. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Projektu siekiama kuo labiau užkirsti kelią nesveiko darbo ir incidentų atskleidimui. Pašalinant arba sumažinant nustatytas priežastis. Tam reikalingas klimatas ir kultūra organizacijoje, kai atskiras darbuotojas dėl savo elgesio ar veiksmų gali būti rizikos veiksnys. Be ankstesnių priemonių, dabar taip pat bus sukurta situacija, kai darbuotojai turės geriau suvokti saugą, taip pat organizaciniu ir asmeniniu požiūriu. Iš esmės kalbama apie saugaus ir sveiko elgesio skatinimą ir skatinimą, taigi ir į darbą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Projekt ima za cilj spriječiti otkrivanje, nezdrav rad i incidente u najvećoj mogućoj mjeri. Uklanjanjem ili smanjenjem utvrđenih uzroka. To zahtijeva klimu i kulturu unutar organizacije u kojoj pojedinačni zaposlenik može biti čimbenik rizika zbog svojeg ponašanja ili djelovanja. Osim prethodnih mjera, sada će se u organizacijskom i osobnom smislu stvoriti i situacija u kojoj će zaposlenici morati biti svjesniji sigurnosti. U biti se radi o poticanju i promicanju sigurnog i zdravog ponašanja te će kao takvo raditi. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Projektet syftar till att i möjligaste mån förhindra avslöjande, ohälsosamt arbete och incidenter. Genom att avlägsna eller minska de identifierade orsakerna. Detta kräver ett klimat och en kultur inom organisationen där en enskild medarbetare kan vara en riskfaktor på grund av sitt beteende eller agerande. Utöver tidigare åtgärder kommer en situation där arbetstagarna måste vara mer medvetna om säkerheten nu också att skapas i organisatorisk och personlig mening. Det handlar i huvudsak om att stimulera och främja ett säkert och hälsosamt beteende och därmed gå till jobbet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Proiectul are ca scop prevenirea pe cât posibil a dezvăluirii, a muncii nesănătoase și a incidentelor. Prin eliminarea sau reducerea cauzelor identificate. Acest lucru necesită un climat și o cultură în cadrul organizației în care un angajat individual poate fi un factor de risc datorită comportamentului sau acțiunilor sale. Pe lângă măsurile anterioare, o situație în care angajații vor trebui să fie mai conștienți de siguranță va fi acum creată într-un sens organizațional și personal. În esență, este vorba despre stimularea și promovarea unui comportament sigur și sănătos și, ca atare, despre desfășurarea activității. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Cilj projekta je čim bolj preprečiti razkrivanje, nezdravo delo in incidente. Z odpravo ali zmanjšanjem ugotovljenih vzrokov. To zahteva ozračje in kulturo v organizaciji, kjer je lahko posamezni zaposleni dejavnik tveganja zaradi svojega vedenja ali dejanj. Poleg prejšnjih ukrepov bo v organizacijskem in osebnem smislu ustvarjena tudi situacija, v kateri se bodo morali zaposleni bolj zavedati varnosti. V bistvu gre za spodbujanje in spodbujanje varnega in zdravega vedenja ter kot takega na delo. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Projekt ma na celu zapobieganie odsłanianiu, niezdrowej pracy i incydentom w jak największym stopniu. Poprzez usunięcie lub zmniejszenie zidentyfikowanych przyczyn. Wymaga to klimatu i kultury w organizacji, w której pojedynczy pracownik może być czynnikiem ryzyka ze względu na swoje zachowanie lub działania. Oprócz wcześniejszych środków, sytuacja, w której pracownicy będą musieli być bardziej świadomi bezpieczeństwa, zostanie teraz stworzona w sensie organizacyjnym i osobistym. Zasadniczo chodzi o stymulowanie i promowanie bezpiecznych i zdrowych zachowań i jako takie będzie działać. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201580
0 references