BigSpark B.V. (Q4005827): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: end time (P33): 31 December 1999, Removing end time) |
(Set a claim value: summary (P836): Como editora de alguns dos maiores sites de tecnologia, a BigSpark tem a missão de informar, inspirar e aconselhar milhões de utilizadores. Fazem-no escrevendo diariamente sobre as últimas tendências e desenvolvimentos em tecnologia, aplicações e dispositivos. A BigSpark oferece pavimentos e ajudamos os visitantes a fazerem melhores escolhas (de compra) com a melhor comparação de produtos e preços dos Países Baixos. Ao continuar a treinar, orientar...) |
||||||||||||||
| (3 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
BigSpark B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
BigSpark B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
BigSpark B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
BigSpark B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
BigSpark B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
BigSpark B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Video comhrá BigSpark B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
BigSpark B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
BigSpark B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
BigSpark B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
BigSpark B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
БигСпарк B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
BigSpark B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
BigSpark B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
BigSpark B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
BigSpark B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
BigSpark B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
BigSpark B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4005827 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4005827 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4005827 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4005827 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4005827 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4005827 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4005827 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4005827 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4005827 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4005827 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4005827 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4005827 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4005827 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4005827 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4005827 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4005827 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4005827 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4005827 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4005827 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4005827 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4005827 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4005827 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4005827 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: As a publisher of some of the largest technology websites, BigSpark has the mission to inform, inspire and advise millions of users. They do this by writing daily about the latest trends and developments in tech, apps and devices. BigSpark offers flooring and we help visitors make better (purchase) choices with the best product and price comparison in the Netherlands. By continuing to train, coach and steer employees within the organisation, their sustainable employability is enhanced. The European Social Fund enables us (with financial support) to launch a sustainable employability project. During this project BigSpark will have research carried out on the sustainable employability of all its employees. The goal here is to further develop our organisation in which a clear structure, commitment, productivity, collaboration and continuous development are central. The investigation is carried out in cooperation with Office NineTien (www.negentigtien.nl). In dialogue with employees, management and management, an implementation plan is drawn up in the field of sustainable employability. Bureau NineTien supports us in realising the implementation plan. By going back to the core and by aligning business and personal objectives, there is a sustainable link between personal ambitions and the business goals of the organisation, the director and the staff. This is the basis for a good internal organisation in which employees can work with pleasure and where growth and development are central. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.9198876042567864
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Heumen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ως εκδότης ορισμένων από τις μεγαλύτερες ιστοσελίδες τεχνολογίας, το BigSpark έχει την αποστολή να ενημερώνει, να εμπνέει και να συμβουλεύει εκατομμύρια χρήστες. Αυτό το κάνουν γράφοντας καθημερινά για τις τελευταίες τάσεις και εξελίξεις στην τεχνολογία, τις εφαρμογές και τις συσκευές. Το BigSpark προσφέρει δάπεδο και βοηθά τους επισκέπτες να κάνουν καλύτερες επιλογές (αγοράς) με το καλύτερο προϊόν και σύγκριση τιμών στην Ολλανδία. Με τη συνέχιση της κατάρτισης, της καθοδήγησης και της καθοδήγησης των εργαζομένων εντός του οργανισμού, ενισχύεται η βιώσιμη απασχολησιμότητά τους. Το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο μας δίνει τη δυνατότητα (με χρηματοδοτική στήριξη) να δρομολογήσουμε ένα έργο βιώσιμης απασχολησιμότητας. Κατά τη διάρκεια αυτού του έργου, το BigSpark θα πραγματοποιήσει έρευνα σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα όλων των εργαζομένων του. Ο στόχος εδώ είναι να αναπτύξουμε περαιτέρω τον οργανισμό μας, στον οποίο η σαφής δομή, η δέσμευση, η παραγωγικότητα, η συνεργασία και η συνεχής ανάπτυξη είναι καίριας σημασίας. Η έρευνα διεξάγεται σε συνεργασία με το Γραφείο NineTien (www.negentigtien.nl). Σε διάλογο με τους εργαζομένους, τη διοίκηση και τη διοίκηση, καταρτίζεται σχέδιο εφαρμογής στον τομέα της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Το Γραφείο NineTien μας υποστηρίζει στην υλοποίηση του σχεδίου εφαρμογής. Επιστρέφοντας στον πυρήνα και ευθυγραμμίζοντας τους επιχειρηματικούς και προσωπικούς στόχους, υπάρχει μια βιώσιμη σύνδεση μεταξύ των προσωπικών φιλοδοξιών και των επιχειρηματικών στόχων του οργανισμού, του διευθυντή και του προσωπικού. Αυτή είναι η βάση για μια καλή εσωτερική οργάνωση στην οποία οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται με ευχαρίστηση και όπου η ανάπτυξη και η ανάπτυξη είναι κεντρικής σημασίας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ως εκδότης ορισμένων από τις μεγαλύτερες ιστοσελίδες τεχνολογίας, το BigSpark έχει την αποστολή να ενημερώνει, να εμπνέει και να συμβουλεύει εκατομμύρια χρήστες. Αυτό το κάνουν γράφοντας καθημερινά για τις τελευταίες τάσεις και εξελίξεις στην τεχνολογία, τις εφαρμογές και τις συσκευές. Το BigSpark προσφέρει δάπεδο και βοηθά τους επισκέπτες να κάνουν καλύτερες επιλογές (αγοράς) με το καλύτερο προϊόν και σύγκριση τιμών στην Ολλανδία. Με τη συνέχιση της κατάρτισης, της καθοδήγησης και της καθοδήγησης των εργαζομένων εντός του οργανισμού, ενισχύεται η βιώσιμη απασχολησιμότητά τους. Το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο μας δίνει τη δυνατότητα (με χρηματοδοτική στήριξη) να δρομολογήσουμε ένα έργο βιώσιμης απασχολησιμότητας. Κατά τη διάρκεια αυτού του έργου, το BigSpark θα πραγματοποιήσει έρευνα σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα όλων των εργαζομένων του. Ο στόχος εδώ είναι να αναπτύξουμε περαιτέρω τον οργανισμό μας, στον οποίο η σαφής δομή, η δέσμευση, η παραγωγικότητα, η συνεργασία και η συνεχής ανάπτυξη είναι καίριας σημασίας. Η έρευνα διεξάγεται σε συνεργασία με το Γραφείο NineTien (www.negentigtien.nl). Σε διάλογο με τους εργαζομένους, τη διοίκηση και τη διοίκηση, καταρτίζεται σχέδιο εφαρμογής στον τομέα της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Το Γραφείο NineTien μας υποστηρίζει στην υλοποίηση του σχεδίου εφαρμογής. Επιστρέφοντας στον πυρήνα και ευθυγραμμίζοντας τους επιχειρηματικούς και προσωπικούς στόχους, υπάρχει μια βιώσιμη σύνδεση μεταξύ των προσωπικών φιλοδοξιών και των επιχειρηματικών στόχων του οργανισμού, του διευθυντή και του προσωπικού. Αυτή είναι η βάση για μια καλή εσωτερική οργάνωση στην οποία οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται με ευχαρίστηση και όπου η ανάπτυξη και η ανάπτυξη είναι κεντρικής σημασίας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ως εκδότης ορισμένων από τις μεγαλύτερες ιστοσελίδες τεχνολογίας, το BigSpark έχει την αποστολή να ενημερώνει, να εμπνέει και να συμβουλεύει εκατομμύρια χρήστες. Αυτό το κάνουν γράφοντας καθημερινά για τις τελευταίες τάσεις και εξελίξεις στην τεχνολογία, τις εφαρμογές και τις συσκευές. Το BigSpark προσφέρει δάπεδο και βοηθά τους επισκέπτες να κάνουν καλύτερες επιλογές (αγοράς) με το καλύτερο προϊόν και σύγκριση τιμών στην Ολλανδία. Με τη συνέχιση της κατάρτισης, της καθοδήγησης και της καθοδήγησης των εργαζομένων εντός του οργανισμού, ενισχύεται η βιώσιμη απασχολησιμότητά τους. Το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο μας δίνει τη δυνατότητα (με χρηματοδοτική στήριξη) να δρομολογήσουμε ένα έργο βιώσιμης απασχολησιμότητας. Κατά τη διάρκεια αυτού του έργου, το BigSpark θα πραγματοποιήσει έρευνα σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα όλων των εργαζομένων του. Ο στόχος εδώ είναι να αναπτύξουμε περαιτέρω τον οργανισμό μας, στον οποίο η σαφής δομή, η δέσμευση, η παραγωγικότητα, η συνεργασία και η συνεχής ανάπτυξη είναι καίριας σημασίας. Η έρευνα διεξάγεται σε συνεργασία με το Γραφείο NineTien (www.negentigtien.nl). Σε διάλογο με τους εργαζομένους, τη διοίκηση και τη διοίκηση, καταρτίζεται σχέδιο εφαρμογής στον τομέα της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Το Γραφείο NineTien μας υποστηρίζει στην υλοποίηση του σχεδίου εφαρμογής. Επιστρέφοντας στον πυρήνα και ευθυγραμμίζοντας τους επιχειρηματικούς και προσωπικούς στόχους, υπάρχει μια βιώσιμη σύνδεση μεταξύ των προσωπικών φιλοδοξιών και των επιχειρηματικών στόχων του οργανισμού, του διευθυντή και του προσωπικού. Αυτή είναι η βάση για μια καλή εσωτερική οργάνωση στην οποία οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται με ευχαρίστηση και όπου η ανάπτυξη και η ανάπτυξη είναι κεντρικής σημασίας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Som udgiver af nogle af de største teknologiwebsteder har BigSpark mission at informere, inspirere og rådgive millioner af brugere. De gør dette ved dagligt at skrive om de nyeste tendenser og udviklinger inden for tech, apps og enheder. BigSpark tilbyder gulvbelægning, og vi hjælper besøgende med at foretage bedre (køb) valg med den bedste produkt- og prissammenligning i Holland. Ved at fortsætte med at uddanne, coache og styre medarbejderne i organisationen øges deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Den Europæiske Socialfond gør det muligt for os (med finansiel støtte) at iværksætte et bæredygtigt beskæftigelsesprojekt. Under dette projekt vil BigSpark få gennemført forskning i alle medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Målet er at videreudvikle vores organisation, hvor en klar struktur, engagement, produktivitet, samarbejde og løbende udvikling er centralt. Undersøgelsen gennemføres i samarbejde med Office NineTien (www.negentigtien.nl). I dialog med medarbejdere, ledelse og ledelse udarbejdes der en gennemførelsesplan inden for bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Bureau NineTien støtter os i gennemførelsen af gennemførelsesplanen. Ved at gå tilbage til kernen og ved at tilpasse forretningsmæssige og personlige mål er der en bæredygtig forbindelse mellem personlige ambitioner og forretningsmål for organisationen, direktøren og personalet. Det er grundlaget for en god intern organisation, hvor medarbejderne kan arbejde med glæde, og hvor vækst og udvikling er centralt. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Som udgiver af nogle af de største teknologiwebsteder har BigSpark mission at informere, inspirere og rådgive millioner af brugere. De gør dette ved dagligt at skrive om de nyeste tendenser og udviklinger inden for tech, apps og enheder. BigSpark tilbyder gulvbelægning, og vi hjælper besøgende med at foretage bedre (køb) valg med den bedste produkt- og prissammenligning i Holland. Ved at fortsætte med at uddanne, coache og styre medarbejderne i organisationen øges deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Den Europæiske Socialfond gør det muligt for os (med finansiel støtte) at iværksætte et bæredygtigt beskæftigelsesprojekt. Under dette projekt vil BigSpark få gennemført forskning i alle medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Målet er at videreudvikle vores organisation, hvor en klar struktur, engagement, produktivitet, samarbejde og løbende udvikling er centralt. Undersøgelsen gennemføres i samarbejde med Office NineTien (www.negentigtien.nl). I dialog med medarbejdere, ledelse og ledelse udarbejdes der en gennemførelsesplan inden for bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Bureau NineTien støtter os i gennemførelsen af gennemførelsesplanen. Ved at gå tilbage til kernen og ved at tilpasse forretningsmæssige og personlige mål er der en bæredygtig forbindelse mellem personlige ambitioner og forretningsmål for organisationen, direktøren og personalet. Det er grundlaget for en god intern organisation, hvor medarbejderne kan arbejde med glæde, og hvor vækst og udvikling er centralt. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Som udgiver af nogle af de største teknologiwebsteder har BigSpark mission at informere, inspirere og rådgive millioner af brugere. De gør dette ved dagligt at skrive om de nyeste tendenser og udviklinger inden for tech, apps og enheder. BigSpark tilbyder gulvbelægning, og vi hjælper besøgende med at foretage bedre (køb) valg med den bedste produkt- og prissammenligning i Holland. Ved at fortsætte med at uddanne, coache og styre medarbejderne i organisationen øges deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Den Europæiske Socialfond gør det muligt for os (med finansiel støtte) at iværksætte et bæredygtigt beskæftigelsesprojekt. Under dette projekt vil BigSpark få gennemført forskning i alle medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Målet er at videreudvikle vores organisation, hvor en klar struktur, engagement, produktivitet, samarbejde og løbende udvikling er centralt. Undersøgelsen gennemføres i samarbejde med Office NineTien (www.negentigtien.nl). I dialog med medarbejdere, ledelse og ledelse udarbejdes der en gennemførelsesplan inden for bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Bureau NineTien støtter os i gennemførelsen af gennemførelsesplanen. Ved at gå tilbage til kernen og ved at tilpasse forretningsmæssige og personlige mål er der en bæredygtig forbindelse mellem personlige ambitioner og forretningsmål for organisationen, direktøren og personalet. Det er grundlaget for en god intern organisation, hvor medarbejderne kan arbejde med glæde, og hvor vækst og udvikling er centralt. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Suurimpien teknologiasivustojen julkaisijana BigSparkin tehtävänä on tiedottaa, inspiroida ja neuvoa miljoonia käyttäjiä. He tekevät tämän kirjoittamalla päivittäin tekniikan, sovellusten ja laitteiden uusimmista trendeistä ja kehityksestä. BigSpark tarjoaa lattiaa ja autamme vierailijoita tekemään parempia (osto)valintoja Alankomaiden parhaan tuote- ja hintavertailun avulla. Jatkamalla henkilöstön kouluttamista, valmentamista ja ohjaamista organisaatiossa parannetaan heidän kestävää työllistettävyyttään. Euroopan sosiaalirahasto antaa meille (taloudellisella tuella) mahdollisuuden käynnistää kestävä työllistettävyyshanke. Tämän projektin aikana BigSpark tekee tutkimusta kaikkien työntekijöidensä kestävästä työllistettävyydestä. Tavoitteena on kehittää edelleen organisaatiotamme, jossa selkeä rakenne, sitoutuminen, tuottavuus, yhteistyö ja jatkuva kehittäminen ovat keskeisessä asemassa. Tutkimus suoritetaan yhteistyössä viraston NineTienin kanssa (www.negentigtien.nl). Työntekijöiden, johdon ja johdon kanssa käytävässä vuoropuhelussa laaditaan kestävän työllistettävyyden alalla täytäntöönpanosuunnitelma. Bureau NineTien tukee meitä täytäntöönpanosuunnitelman toteuttamisessa. Palaamalla ytimeen ja sovittamalla liiketoiminta- ja henkilökohtaiset tavoitteet yhteen, henkilökohtaisilla tavoitteilla on kestävä yhteys organisaation, johtajan ja henkilöstön liiketoimintatavoitteiden välillä. Tämä on perusta hyvälle sisäiselle organisaatiolle, jossa työntekijät voivat työskennellä iloisesti ja jossa kasvu ja kehitys ovat keskeisessä asemassa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Suurimpien teknologiasivustojen julkaisijana BigSparkin tehtävänä on tiedottaa, inspiroida ja neuvoa miljoonia käyttäjiä. He tekevät tämän kirjoittamalla päivittäin tekniikan, sovellusten ja laitteiden uusimmista trendeistä ja kehityksestä. BigSpark tarjoaa lattiaa ja autamme vierailijoita tekemään parempia (osto)valintoja Alankomaiden parhaan tuote- ja hintavertailun avulla. Jatkamalla henkilöstön kouluttamista, valmentamista ja ohjaamista organisaatiossa parannetaan heidän kestävää työllistettävyyttään. Euroopan sosiaalirahasto antaa meille (taloudellisella tuella) mahdollisuuden käynnistää kestävä työllistettävyyshanke. Tämän projektin aikana BigSpark tekee tutkimusta kaikkien työntekijöidensä kestävästä työllistettävyydestä. Tavoitteena on kehittää edelleen organisaatiotamme, jossa selkeä rakenne, sitoutuminen, tuottavuus, yhteistyö ja jatkuva kehittäminen ovat keskeisessä asemassa. Tutkimus suoritetaan yhteistyössä viraston NineTienin kanssa (www.negentigtien.nl). Työntekijöiden, johdon ja johdon kanssa käytävässä vuoropuhelussa laaditaan kestävän työllistettävyyden alalla täytäntöönpanosuunnitelma. Bureau NineTien tukee meitä täytäntöönpanosuunnitelman toteuttamisessa. Palaamalla ytimeen ja sovittamalla liiketoiminta- ja henkilökohtaiset tavoitteet yhteen, henkilökohtaisilla tavoitteilla on kestävä yhteys organisaation, johtajan ja henkilöstön liiketoimintatavoitteiden välillä. Tämä on perusta hyvälle sisäiselle organisaatiolle, jossa työntekijät voivat työskennellä iloisesti ja jossa kasvu ja kehitys ovat keskeisessä asemassa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Suurimpien teknologiasivustojen julkaisijana BigSparkin tehtävänä on tiedottaa, inspiroida ja neuvoa miljoonia käyttäjiä. He tekevät tämän kirjoittamalla päivittäin tekniikan, sovellusten ja laitteiden uusimmista trendeistä ja kehityksestä. BigSpark tarjoaa lattiaa ja autamme vierailijoita tekemään parempia (osto)valintoja Alankomaiden parhaan tuote- ja hintavertailun avulla. Jatkamalla henkilöstön kouluttamista, valmentamista ja ohjaamista organisaatiossa parannetaan heidän kestävää työllistettävyyttään. Euroopan sosiaalirahasto antaa meille (taloudellisella tuella) mahdollisuuden käynnistää kestävä työllistettävyyshanke. Tämän projektin aikana BigSpark tekee tutkimusta kaikkien työntekijöidensä kestävästä työllistettävyydestä. Tavoitteena on kehittää edelleen organisaatiotamme, jossa selkeä rakenne, sitoutuminen, tuottavuus, yhteistyö ja jatkuva kehittäminen ovat keskeisessä asemassa. Tutkimus suoritetaan yhteistyössä viraston NineTienin kanssa (www.negentigtien.nl). Työntekijöiden, johdon ja johdon kanssa käytävässä vuoropuhelussa laaditaan kestävän työllistettävyyden alalla täytäntöönpanosuunnitelma. Bureau NineTien tukee meitä täytäntöönpanosuunnitelman toteuttamisessa. Palaamalla ytimeen ja sovittamalla liiketoiminta- ja henkilökohtaiset tavoitteet yhteen, henkilökohtaisilla tavoitteilla on kestävä yhteys organisaation, johtajan ja henkilöstön liiketoimintatavoitteiden välillä. Tämä on perusta hyvälle sisäiselle organisaatiolle, jossa työntekijät voivat työskennellä iloisesti ja jossa kasvu ja kehitys ovat keskeisessä asemassa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bħala pubblikatur ta ‘xi wħud mill-websajts teknoloġija akbar, BigSpark għandha l-missjoni li tinforma, jispiraw u jagħtu pariri miljuni ta’ utenti. Huma jagħmlu dan billi jiktbu kuljum dwar l-aħħar xejriet u l-iżviluppi fit-teknoloġija, apps u apparat. BigSpark joffri art u aħna jgħinu viżitaturi jagħmlu aħjar (xiri) għażliet bl-aħjar prodott u tqabbil tal-prezzijiet fil-Pajjiżi l-Baxxi. Bit-tkomplija tat-taħriġ, tal-kowċ u tal-iggwidar tal-impjegati fi ħdan l-organizzazzjoni, tissaħħaħ l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom. Il-Fond Soċjali Ewropew jippermettilna (b’appoġġ finanzjarju) inniedu proġett ta’ impjegabilità sostenibbli. Matul dan il-proġett BigSpark se jkollha riċerka mwettqa dwar l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati kollha tagħha. L-għan hawnhekk huwa li nkomplu niżviluppaw l-organizzazzjoni tagħna fejn huma ċentrali struttura ċara, impenn, produttività, kollaborazzjoni u żvilupp kontinwu. L-investigazzjoni titwettaq f’kooperazzjoni mal-Uffiċċju NineTien (www.negentigtien.nl). Fi djalogu mal-impjegati, il-maniġment u l-maniġment, jitfassal pjan ta’ implimentazzjoni fil-qasam tal-impjegabbiltà sostenibbli. Bureau NineTien jappoġġjana fit-twettiq tal-pjan ta’ implimentazzjoni. Billi tmur lura għall-qalba u billi tallinja l-għanijiet tan-negozju u dawk personali, hemm rabta sostenibbli bejn l-ambizzjonijiet personali u l-għanijiet tan-negozju tal-organizzazzjoni, id-direttur u l-persunal. Din hija l-bażi għal organizzazzjoni interna tajba li fiha l-impjegati jistgħu jaħdmu bi pjaċir u fejn it-tkabbir u l-iżvilupp huma ċentrali. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bħala pubblikatur ta ‘xi wħud mill-websajts teknoloġija akbar, BigSpark għandha l-missjoni li tinforma, jispiraw u jagħtu pariri miljuni ta’ utenti. Huma jagħmlu dan billi jiktbu kuljum dwar l-aħħar xejriet u l-iżviluppi fit-teknoloġija, apps u apparat. BigSpark joffri art u aħna jgħinu viżitaturi jagħmlu aħjar (xiri) għażliet bl-aħjar prodott u tqabbil tal-prezzijiet fil-Pajjiżi l-Baxxi. Bit-tkomplija tat-taħriġ, tal-kowċ u tal-iggwidar tal-impjegati fi ħdan l-organizzazzjoni, tissaħħaħ l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom. Il-Fond Soċjali Ewropew jippermettilna (b’appoġġ finanzjarju) inniedu proġett ta’ impjegabilità sostenibbli. Matul dan il-proġett BigSpark se jkollha riċerka mwettqa dwar l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati kollha tagħha. L-għan hawnhekk huwa li nkomplu niżviluppaw l-organizzazzjoni tagħna fejn huma ċentrali struttura ċara, impenn, produttività, kollaborazzjoni u żvilupp kontinwu. L-investigazzjoni titwettaq f’kooperazzjoni mal-Uffiċċju NineTien (www.negentigtien.nl). Fi djalogu mal-impjegati, il-maniġment u l-maniġment, jitfassal pjan ta’ implimentazzjoni fil-qasam tal-impjegabbiltà sostenibbli. Bureau NineTien jappoġġjana fit-twettiq tal-pjan ta’ implimentazzjoni. Billi tmur lura għall-qalba u billi tallinja l-għanijiet tan-negozju u dawk personali, hemm rabta sostenibbli bejn l-ambizzjonijiet personali u l-għanijiet tan-negozju tal-organizzazzjoni, id-direttur u l-persunal. Din hija l-bażi għal organizzazzjoni interna tajba li fiha l-impjegati jistgħu jaħdmu bi pjaċir u fejn it-tkabbir u l-iżvilupp huma ċentrali. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bħala pubblikatur ta ‘xi wħud mill-websajts teknoloġija akbar, BigSpark għandha l-missjoni li tinforma, jispiraw u jagħtu pariri miljuni ta’ utenti. Huma jagħmlu dan billi jiktbu kuljum dwar l-aħħar xejriet u l-iżviluppi fit-teknoloġija, apps u apparat. BigSpark joffri art u aħna jgħinu viżitaturi jagħmlu aħjar (xiri) għażliet bl-aħjar prodott u tqabbil tal-prezzijiet fil-Pajjiżi l-Baxxi. Bit-tkomplija tat-taħriġ, tal-kowċ u tal-iggwidar tal-impjegati fi ħdan l-organizzazzjoni, tissaħħaħ l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom. Il-Fond Soċjali Ewropew jippermettilna (b’appoġġ finanzjarju) inniedu proġett ta’ impjegabilità sostenibbli. Matul dan il-proġett BigSpark se jkollha riċerka mwettqa dwar l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati kollha tagħha. L-għan hawnhekk huwa li nkomplu niżviluppaw l-organizzazzjoni tagħna fejn huma ċentrali struttura ċara, impenn, produttività, kollaborazzjoni u żvilupp kontinwu. L-investigazzjoni titwettaq f’kooperazzjoni mal-Uffiċċju NineTien (www.negentigtien.nl). Fi djalogu mal-impjegati, il-maniġment u l-maniġment, jitfassal pjan ta’ implimentazzjoni fil-qasam tal-impjegabbiltà sostenibbli. Bureau NineTien jappoġġjana fit-twettiq tal-pjan ta’ implimentazzjoni. Billi tmur lura għall-qalba u billi tallinja l-għanijiet tan-negozju u dawk personali, hemm rabta sostenibbli bejn l-ambizzjonijiet personali u l-għanijiet tan-negozju tal-organizzazzjoni, id-direttur u l-persunal. Din hija l-bażi għal organizzazzjoni interna tajba li fiha l-impjegati jistgħu jaħdmu bi pjaċir u fejn it-tkabbir u l-iżvilupp huma ċentrali. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kā dažu lielāko tehnoloģiju vietņu izdevējam BigSpark ir misija informēt, iedvesmot un konsultēt miljoniem lietotāju. Viņi to dara, katru dienu rakstot par jaunākajām tendencēm un attīstību tehnoloģiju, lietotņu un ierīču jomā. BigSpark piedāvā grīdas segumu, un mēs palīdzam apmeklētājiem izdarīt labāku izvēli (iegādāties) ar labāko produktu un cenu salīdzinājumu Nīderlandē. Turpinot apmācīt, apmācīt un vadīt darbiniekus organizācijā, tiek uzlabota viņu ilgtspējīga nodarbināmība. Eiropas Sociālais fonds ļauj mums (ar finansiālu atbalstu) uzsākt ilgtspējīgu nodarbināmības projektu. Šī projekta laikā BigSpark veiks pētījumus par visu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Mērķis ir tālāk attīstīt mūsu organizāciju, kurā galvenā nozīme ir skaidrai struktūrai, apņēmībai, produktivitātei, sadarbībai un nepārtrauktai attīstībai. Izmeklēšana tiek veikta sadarbībā ar Office NineTien (www.negentigtien.nl). Dialogā ar darbiniekiem, vadību un vadību tiek izstrādāts īstenošanas plāns ilgtspējīgas nodarbinātības jomā. Bureau NineTien atbalsta mūs īstenošanas plāna īstenošanā. Atgriežoties pie kodola un saskaņojot biznesa un personīgos mērķus, pastāv ilgtspējīga saikne starp personīgajām ambīcijām un organizācijas, direktora un personāla biznesa mērķiem. Tas ir pamats labai iekšējai organizācijai, kurā darbinieki var strādāt ar prieku un kurā galvenā nozīme ir izaugsmei un attīstībai. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kā dažu lielāko tehnoloģiju vietņu izdevējam BigSpark ir misija informēt, iedvesmot un konsultēt miljoniem lietotāju. Viņi to dara, katru dienu rakstot par jaunākajām tendencēm un attīstību tehnoloģiju, lietotņu un ierīču jomā. BigSpark piedāvā grīdas segumu, un mēs palīdzam apmeklētājiem izdarīt labāku izvēli (iegādāties) ar labāko produktu un cenu salīdzinājumu Nīderlandē. Turpinot apmācīt, apmācīt un vadīt darbiniekus organizācijā, tiek uzlabota viņu ilgtspējīga nodarbināmība. Eiropas Sociālais fonds ļauj mums (ar finansiālu atbalstu) uzsākt ilgtspējīgu nodarbināmības projektu. Šī projekta laikā BigSpark veiks pētījumus par visu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Mērķis ir tālāk attīstīt mūsu organizāciju, kurā galvenā nozīme ir skaidrai struktūrai, apņēmībai, produktivitātei, sadarbībai un nepārtrauktai attīstībai. Izmeklēšana tiek veikta sadarbībā ar Office NineTien (www.negentigtien.nl). Dialogā ar darbiniekiem, vadību un vadību tiek izstrādāts īstenošanas plāns ilgtspējīgas nodarbinātības jomā. Bureau NineTien atbalsta mūs īstenošanas plāna īstenošanā. Atgriežoties pie kodola un saskaņojot biznesa un personīgos mērķus, pastāv ilgtspējīga saikne starp personīgajām ambīcijām un organizācijas, direktora un personāla biznesa mērķiem. Tas ir pamats labai iekšējai organizācijai, kurā darbinieki var strādāt ar prieku un kurā galvenā nozīme ir izaugsmei un attīstībai. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kā dažu lielāko tehnoloģiju vietņu izdevējam BigSpark ir misija informēt, iedvesmot un konsultēt miljoniem lietotāju. Viņi to dara, katru dienu rakstot par jaunākajām tendencēm un attīstību tehnoloģiju, lietotņu un ierīču jomā. BigSpark piedāvā grīdas segumu, un mēs palīdzam apmeklētājiem izdarīt labāku izvēli (iegādāties) ar labāko produktu un cenu salīdzinājumu Nīderlandē. Turpinot apmācīt, apmācīt un vadīt darbiniekus organizācijā, tiek uzlabota viņu ilgtspējīga nodarbināmība. Eiropas Sociālais fonds ļauj mums (ar finansiālu atbalstu) uzsākt ilgtspējīgu nodarbināmības projektu. Šī projekta laikā BigSpark veiks pētījumus par visu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Mērķis ir tālāk attīstīt mūsu organizāciju, kurā galvenā nozīme ir skaidrai struktūrai, apņēmībai, produktivitātei, sadarbībai un nepārtrauktai attīstībai. Izmeklēšana tiek veikta sadarbībā ar Office NineTien (www.negentigtien.nl). Dialogā ar darbiniekiem, vadību un vadību tiek izstrādāts īstenošanas plāns ilgtspējīgas nodarbinātības jomā. Bureau NineTien atbalsta mūs īstenošanas plāna īstenošanā. Atgriežoties pie kodola un saskaņojot biznesa un personīgos mērķus, pastāv ilgtspējīga saikne starp personīgajām ambīcijām un organizācijas, direktora un personāla biznesa mērķiem. Tas ir pamats labai iekšējai organizācijai, kurā darbinieki var strādāt ar prieku un kurā galvenā nozīme ir izaugsmei un attīstībai. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ako vydavateľ niektorých z najväčších technologických webových stránok má BigSpark poslanie informovať, inšpirovať a radiť miliónom používateľov. Robia to každodenným písaním o najnovších trendoch a vývoji v oblasti technológií, aplikácií a zariadení. BigSpark ponúka podlahy a pomáhame návštevníkom robiť lepšie (nákupné) voľby s najlepším porovnaním produktov a cien v Holandsku. Pokračovaním v odbornej príprave, školení a riadení zamestnancov v rámci organizácie sa zvyšuje ich udržateľná zamestnateľnosť. Európsky sociálny fond nám (s finančnou podporou) umožňuje spustiť projekt udržateľnej zamestnateľnosti. Počas tohto projektu BigSpark uskutoční výskum o trvalo udržateľnej zamestnateľnosti všetkých svojich zamestnancov. Cieľom je ďalej rozvíjať našu organizáciu, v ktorej je kľúčová jasná štruktúra, záväzok, produktivita, spolupráca a neustály rozvoj. Vyšetrovanie sa vykonáva v spolupráci s Office NineTien (www.negentigtien.nl). V dialógu so zamestnancami, manažmentom a manažmentom sa vypracuje realizačný plán v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti. Kancelária NineTien nás podporuje pri realizácii realizačného plánu. Návratom k jadru a zosúladením podnikateľských a osobných cieľov existuje udržateľné prepojenie medzi osobnými ambíciami a obchodnými cieľmi organizácie, riaditeľa a zamestnancov. To je základ pre dobrú vnútornú organizáciu, v ktorej môžu zamestnanci pracovať s radosťou a kde je rast a rozvoj ústredným prvkom. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ako vydavateľ niektorých z najväčších technologických webových stránok má BigSpark poslanie informovať, inšpirovať a radiť miliónom používateľov. Robia to každodenným písaním o najnovších trendoch a vývoji v oblasti technológií, aplikácií a zariadení. BigSpark ponúka podlahy a pomáhame návštevníkom robiť lepšie (nákupné) voľby s najlepším porovnaním produktov a cien v Holandsku. Pokračovaním v odbornej príprave, školení a riadení zamestnancov v rámci organizácie sa zvyšuje ich udržateľná zamestnateľnosť. Európsky sociálny fond nám (s finančnou podporou) umožňuje spustiť projekt udržateľnej zamestnateľnosti. Počas tohto projektu BigSpark uskutoční výskum o trvalo udržateľnej zamestnateľnosti všetkých svojich zamestnancov. Cieľom je ďalej rozvíjať našu organizáciu, v ktorej je kľúčová jasná štruktúra, záväzok, produktivita, spolupráca a neustály rozvoj. Vyšetrovanie sa vykonáva v spolupráci s Office NineTien (www.negentigtien.nl). V dialógu so zamestnancami, manažmentom a manažmentom sa vypracuje realizačný plán v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti. Kancelária NineTien nás podporuje pri realizácii realizačného plánu. Návratom k jadru a zosúladením podnikateľských a osobných cieľov existuje udržateľné prepojenie medzi osobnými ambíciami a obchodnými cieľmi organizácie, riaditeľa a zamestnancov. To je základ pre dobrú vnútornú organizáciu, v ktorej môžu zamestnanci pracovať s radosťou a kde je rast a rozvoj ústredným prvkom. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ako vydavateľ niektorých z najväčších technologických webových stránok má BigSpark poslanie informovať, inšpirovať a radiť miliónom používateľov. Robia to každodenným písaním o najnovších trendoch a vývoji v oblasti technológií, aplikácií a zariadení. BigSpark ponúka podlahy a pomáhame návštevníkom robiť lepšie (nákupné) voľby s najlepším porovnaním produktov a cien v Holandsku. Pokračovaním v odbornej príprave, školení a riadení zamestnancov v rámci organizácie sa zvyšuje ich udržateľná zamestnateľnosť. Európsky sociálny fond nám (s finančnou podporou) umožňuje spustiť projekt udržateľnej zamestnateľnosti. Počas tohto projektu BigSpark uskutoční výskum o trvalo udržateľnej zamestnateľnosti všetkých svojich zamestnancov. Cieľom je ďalej rozvíjať našu organizáciu, v ktorej je kľúčová jasná štruktúra, záväzok, produktivita, spolupráca a neustály rozvoj. Vyšetrovanie sa vykonáva v spolupráci s Office NineTien (www.negentigtien.nl). V dialógu so zamestnancami, manažmentom a manažmentom sa vypracuje realizačný plán v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti. Kancelária NineTien nás podporuje pri realizácii realizačného plánu. Návratom k jadru a zosúladením podnikateľských a osobných cieľov existuje udržateľné prepojenie medzi osobnými ambíciami a obchodnými cieľmi organizácie, riaditeľa a zamestnancov. To je základ pre dobrú vnútornú organizáciu, v ktorej môžu zamestnanci pracovať s radosťou a kde je rast a rozvoj ústredným prvkom. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mar fhoilsitheoir ar roinnt de na láithreáin ghréasáin teicneolaíochta is mó, tá sé mar mhisean ag BigSpark na milliúin úsáideoirí a chur ar an eolas, a spreagadh agus comhairle a thabhairt dóibh. Déanann siad é seo trí scríobh go laethúil faoi na treochtaí agus na forbairtí is déanaí ardteicneolaíochta, apps agus feistí. Cuireann BigSpark urláir ar fáil agus cabhraímid le cuairteoirí roghanna níos fearr a dhéanamh (ceannach) leis an gcomparáid táirgí agus praghsanna is fearr san Ísiltír. Trí leanúint ar aghaidh ag traenáil, ag cóistí agus ag stiúradh fostaithe laistigh den eagraíocht, feabhsaítear a n-infhostaitheacht inbhuanaithe. Cuireann Ciste Sóisialta na hEorpa ar ár gcumas (le tacaíocht airgeadais) tionscadal infhostaitheachta inbhuanaithe a sheoladh. Le linn an tionscadail seo beidh taighde déanta ag BigSpark ar infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe go léir. Is é an sprioc anseo ár n-eagraíocht a fhorbairt tuilleadh ina bhfuil struchtúr soiléir, tiomantas, táirgiúlacht, comhoibriú agus forbairt leanúnach lárnach. Déantar an t-imscrúdú i gcomhar le hOifig NineTien (www.negentigtien.nl). In idirphlé le fostaithe, le bainistíocht agus le bainistíocht, dréachtaítear plean cur chun feidhme i réimse na hinfhostaitheachta inbhuanaithe. Tacaíonn an Biúró NineTien linn an plean cur chun feidhme a bhaint amach. Trí dhul ar ais go dtí an croí agus trí chuspóirí gnó agus pearsanta a ailíniú, tá nasc inbhuanaithe idir uaillmhianta pearsanta agus spriocanna gnó na heagraíochta, an stiúrthóra agus na foirne. Is é seo an bunús le haghaidh dea-eagraíocht inmheánach inar féidir le fostaithe oibriú le pléisiúr agus i gcás ina bhfuil fás agus forbairt lárnach. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mar fhoilsitheoir ar roinnt de na láithreáin ghréasáin teicneolaíochta is mó, tá sé mar mhisean ag BigSpark na milliúin úsáideoirí a chur ar an eolas, a spreagadh agus comhairle a thabhairt dóibh. Déanann siad é seo trí scríobh go laethúil faoi na treochtaí agus na forbairtí is déanaí ardteicneolaíochta, apps agus feistí. Cuireann BigSpark urláir ar fáil agus cabhraímid le cuairteoirí roghanna níos fearr a dhéanamh (ceannach) leis an gcomparáid táirgí agus praghsanna is fearr san Ísiltír. Trí leanúint ar aghaidh ag traenáil, ag cóistí agus ag stiúradh fostaithe laistigh den eagraíocht, feabhsaítear a n-infhostaitheacht inbhuanaithe. Cuireann Ciste Sóisialta na hEorpa ar ár gcumas (le tacaíocht airgeadais) tionscadal infhostaitheachta inbhuanaithe a sheoladh. Le linn an tionscadail seo beidh taighde déanta ag BigSpark ar infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe go léir. Is é an sprioc anseo ár n-eagraíocht a fhorbairt tuilleadh ina bhfuil struchtúr soiléir, tiomantas, táirgiúlacht, comhoibriú agus forbairt leanúnach lárnach. Déantar an t-imscrúdú i gcomhar le hOifig NineTien (www.negentigtien.nl). In idirphlé le fostaithe, le bainistíocht agus le bainistíocht, dréachtaítear plean cur chun feidhme i réimse na hinfhostaitheachta inbhuanaithe. Tacaíonn an Biúró NineTien linn an plean cur chun feidhme a bhaint amach. Trí dhul ar ais go dtí an croí agus trí chuspóirí gnó agus pearsanta a ailíniú, tá nasc inbhuanaithe idir uaillmhianta pearsanta agus spriocanna gnó na heagraíochta, an stiúrthóra agus na foirne. Is é seo an bunús le haghaidh dea-eagraíocht inmheánach inar féidir le fostaithe oibriú le pléisiúr agus i gcás ina bhfuil fás agus forbairt lárnach. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mar fhoilsitheoir ar roinnt de na láithreáin ghréasáin teicneolaíochta is mó, tá sé mar mhisean ag BigSpark na milliúin úsáideoirí a chur ar an eolas, a spreagadh agus comhairle a thabhairt dóibh. Déanann siad é seo trí scríobh go laethúil faoi na treochtaí agus na forbairtí is déanaí ardteicneolaíochta, apps agus feistí. Cuireann BigSpark urláir ar fáil agus cabhraímid le cuairteoirí roghanna níos fearr a dhéanamh (ceannach) leis an gcomparáid táirgí agus praghsanna is fearr san Ísiltír. Trí leanúint ar aghaidh ag traenáil, ag cóistí agus ag stiúradh fostaithe laistigh den eagraíocht, feabhsaítear a n-infhostaitheacht inbhuanaithe. Cuireann Ciste Sóisialta na hEorpa ar ár gcumas (le tacaíocht airgeadais) tionscadal infhostaitheachta inbhuanaithe a sheoladh. Le linn an tionscadail seo beidh taighde déanta ag BigSpark ar infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe go léir. Is é an sprioc anseo ár n-eagraíocht a fhorbairt tuilleadh ina bhfuil struchtúr soiléir, tiomantas, táirgiúlacht, comhoibriú agus forbairt leanúnach lárnach. Déantar an t-imscrúdú i gcomhar le hOifig NineTien (www.negentigtien.nl). In idirphlé le fostaithe, le bainistíocht agus le bainistíocht, dréachtaítear plean cur chun feidhme i réimse na hinfhostaitheachta inbhuanaithe. Tacaíonn an Biúró NineTien linn an plean cur chun feidhme a bhaint amach. Trí dhul ar ais go dtí an croí agus trí chuspóirí gnó agus pearsanta a ailíniú, tá nasc inbhuanaithe idir uaillmhianta pearsanta agus spriocanna gnó na heagraíochta, an stiúrthóra agus na foirne. Is é seo an bunús le haghaidh dea-eagraíocht inmheánach inar féidir le fostaithe oibriú le pléisiúr agus i gcás ina bhfuil fás agus forbairt lárnach. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jako vydavatel některých z největších technologických stránek má BigSpark za úkol informovat, inspirovat a radit milionům uživatelů. Dělají to psaním denně o nejnovějších trendech a vývoji v oblasti technologií, aplikací a zařízení. BigSpark nabízí podlahy a pomáháme návštěvníkům, aby lepší (nákup) volby s nejlepší produktové a cenové srovnání v Nizozemsku. Pokračováním odborné přípravy, trenéra a řízení zaměstnanců v rámci organizace se zvyšuje jejich udržitelná zaměstnatelnost. Evropský sociální fond nám umožňuje (s finanční podporou) zahájit projekt udržitelné zaměstnatelnosti. Během tohoto projektu bude BigSpark provádět výzkum udržitelné zaměstnatelnosti všech svých zaměstnanců. Cílem je dále rozvíjet naši organizaci, v níž je ústředním prvkem jasná struktura, odhodlání, produktivita, spolupráce a trvalý rozvoj. Šetření se provádí ve spolupráci s úřadem NineTien (www.negentigtien.nl). V dialogu se zaměstnanci, managementem a managementem je vypracován prováděcí plán v oblasti udržitelné zaměstnatelnosti. Bureau NineTien nás podporuje při realizaci prováděcího plánu. Návratem k jádru a sladěním obchodních a osobních cílů existuje udržitelná vazba mezi osobními ambicemi a obchodními cíli organizace, ředitele a zaměstnanců. To je základ dobré vnitřní organizace, v níž mohou zaměstnanci pracovat s radostí a kde jsou růst a rozvoj ústřední. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jako vydavatel některých z největších technologických stránek má BigSpark za úkol informovat, inspirovat a radit milionům uživatelů. Dělají to psaním denně o nejnovějších trendech a vývoji v oblasti technologií, aplikací a zařízení. BigSpark nabízí podlahy a pomáháme návštěvníkům, aby lepší (nákup) volby s nejlepší produktové a cenové srovnání v Nizozemsku. Pokračováním odborné přípravy, trenéra a řízení zaměstnanců v rámci organizace se zvyšuje jejich udržitelná zaměstnatelnost. Evropský sociální fond nám umožňuje (s finanční podporou) zahájit projekt udržitelné zaměstnatelnosti. Během tohoto projektu bude BigSpark provádět výzkum udržitelné zaměstnatelnosti všech svých zaměstnanců. Cílem je dále rozvíjet naši organizaci, v níž je ústředním prvkem jasná struktura, odhodlání, produktivita, spolupráce a trvalý rozvoj. Šetření se provádí ve spolupráci s úřadem NineTien (www.negentigtien.nl). V dialogu se zaměstnanci, managementem a managementem je vypracován prováděcí plán v oblasti udržitelné zaměstnatelnosti. Bureau NineTien nás podporuje při realizaci prováděcího plánu. Návratem k jádru a sladěním obchodních a osobních cílů existuje udržitelná vazba mezi osobními ambicemi a obchodními cíli organizace, ředitele a zaměstnanců. To je základ dobré vnitřní organizace, v níž mohou zaměstnanci pracovat s radostí a kde jsou růst a rozvoj ústřední. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jako vydavatel některých z největších technologických stránek má BigSpark za úkol informovat, inspirovat a radit milionům uživatelů. Dělají to psaním denně o nejnovějších trendech a vývoji v oblasti technologií, aplikací a zařízení. BigSpark nabízí podlahy a pomáháme návštěvníkům, aby lepší (nákup) volby s nejlepší produktové a cenové srovnání v Nizozemsku. Pokračováním odborné přípravy, trenéra a řízení zaměstnanců v rámci organizace se zvyšuje jejich udržitelná zaměstnatelnost. Evropský sociální fond nám umožňuje (s finanční podporou) zahájit projekt udržitelné zaměstnatelnosti. Během tohoto projektu bude BigSpark provádět výzkum udržitelné zaměstnatelnosti všech svých zaměstnanců. Cílem je dále rozvíjet naši organizaci, v níž je ústředním prvkem jasná struktura, odhodlání, produktivita, spolupráce a trvalý rozvoj. Šetření se provádí ve spolupráci s úřadem NineTien (www.negentigtien.nl). V dialogu se zaměstnanci, managementem a managementem je vypracován prováděcí plán v oblasti udržitelné zaměstnatelnosti. Bureau NineTien nás podporuje při realizaci prováděcího plánu. Návratem k jádru a sladěním obchodních a osobních cílů existuje udržitelná vazba mezi osobními ambicemi a obchodními cíli organizace, ředitele a zaměstnanců. To je základ dobré vnitřní organizace, v níž mohou zaměstnanci pracovat s radostí a kde jsou růst a rozvoj ústřední. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Como editora de alguns dos maiores sites de tecnologia, a BigSpark tem a missão de informar, inspirar e aconselhar milhões de utilizadores. Fazem-no escrevendo diariamente sobre as últimas tendências e desenvolvimentos em tecnologia, aplicações e dispositivos. A BigSpark oferece pavimentos e ajudamos os visitantes a fazerem melhores escolhas (de compra) com a melhor comparação de produtos e preços dos Países Baixos. Ao continuar a treinar, orientar e orientar os funcionários dentro da organização, sua empregabilidade sustentável é reforçada. O Fundo Social Europeu permite-nos (com apoio financeiro) lançar um projeto de empregabilidade sustentável. Durante este projeto, a BigSpark terá pesquisas realizadas sobre a empregabilidade sustentável de todos os seus funcionários. O objetivo aqui é desenvolver ainda mais a nossa organização, na qual uma estrutura clara, compromisso, produtividade, colaboração e desenvolvimento contínuo são fundamentais. A investigação é realizada em cooperação com o Office NineTien (www.negentigtien.nl). Em diálogo com os trabalhadores, a direção e a direção, é elaborado um plano de execução no domínio da empregabilidade sustentável. O Bureau NineTien apoia-nos na realização do plano de implementação. Ao voltar ao núcleo e ao alinhar os objetivos de negócios e pessoais, há uma ligação sustentável entre as ambições pessoais e os objetivos de negócios da organização, do diretor e do pessoal. Esta é a base para uma boa organização interna em que os funcionários podem trabalhar com prazer e onde o crescimento e o desenvolvimento são fundamentais. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Como editora de alguns dos maiores sites de tecnologia, a BigSpark tem a missão de informar, inspirar e aconselhar milhões de utilizadores. Fazem-no escrevendo diariamente sobre as últimas tendências e desenvolvimentos em tecnologia, aplicações e dispositivos. A BigSpark oferece pavimentos e ajudamos os visitantes a fazerem melhores escolhas (de compra) com a melhor comparação de produtos e preços dos Países Baixos. Ao continuar a treinar, orientar e orientar os funcionários dentro da organização, sua empregabilidade sustentável é reforçada. O Fundo Social Europeu permite-nos (com apoio financeiro) lançar um projeto de empregabilidade sustentável. Durante este projeto, a BigSpark terá pesquisas realizadas sobre a empregabilidade sustentável de todos os seus funcionários. O objetivo aqui é desenvolver ainda mais a nossa organização, na qual uma estrutura clara, compromisso, produtividade, colaboração e desenvolvimento contínuo são fundamentais. A investigação é realizada em cooperação com o Office NineTien (www.negentigtien.nl). Em diálogo com os trabalhadores, a direção e a direção, é elaborado um plano de execução no domínio da empregabilidade sustentável. O Bureau NineTien apoia-nos na realização do plano de implementação. Ao voltar ao núcleo e ao alinhar os objetivos de negócios e pessoais, há uma ligação sustentável entre as ambições pessoais e os objetivos de negócios da organização, do diretor e do pessoal. Esta é a base para uma boa organização interna em que os funcionários podem trabalhar com prazer e onde o crescimento e o desenvolvimento são fundamentais. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Como editora de alguns dos maiores sites de tecnologia, a BigSpark tem a missão de informar, inspirar e aconselhar milhões de utilizadores. Fazem-no escrevendo diariamente sobre as últimas tendências e desenvolvimentos em tecnologia, aplicações e dispositivos. A BigSpark oferece pavimentos e ajudamos os visitantes a fazerem melhores escolhas (de compra) com a melhor comparação de produtos e preços dos Países Baixos. Ao continuar a treinar, orientar e orientar os funcionários dentro da organização, sua empregabilidade sustentável é reforçada. O Fundo Social Europeu permite-nos (com apoio financeiro) lançar um projeto de empregabilidade sustentável. Durante este projeto, a BigSpark terá pesquisas realizadas sobre a empregabilidade sustentável de todos os seus funcionários. O objetivo aqui é desenvolver ainda mais a nossa organização, na qual uma estrutura clara, compromisso, produtividade, colaboração e desenvolvimento contínuo são fundamentais. A investigação é realizada em cooperação com o Office NineTien (www.negentigtien.nl). Em diálogo com os trabalhadores, a direção e a direção, é elaborado um plano de execução no domínio da empregabilidade sustentável. O Bureau NineTien apoia-nos na realização do plano de implementação. Ao voltar ao núcleo e ao alinhar os objetivos de negócios e pessoais, há uma ligação sustentável entre as ambições pessoais e os objetivos de negócios da organização, do diretor e do pessoal. Esta é a base para uma boa organização interna em que os funcionários podem trabalhar com prazer e onde o crescimento e o desenvolvimento são fundamentais. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mõne suurima tehnoloogia veebisaidi kirjastajana on BigSparkil ülesanne miljoneid kasutajaid teavitada, inspireerida ja nõustada. Nad teevad seda, kirjutades iga päev tehnoloogia, rakenduste ja seadmete uusimatest suundumustest ja arengutest. BigSpark pakub põrandakatet ja aitame külastajatel teha paremaid (ostu)valikuid parima toote- ja hinnavõrdlusega Madalmaades. Jätkates organisatsiooni töötajate koolitamist, juhendamist ja juhtimist, parandatakse nende püsivat tööalast konkurentsivõimet. Euroopa Sotsiaalfond võimaldab meil (rahalise toetusega) käivitada jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime projekti. Selle projekti käigus teeb BigSpark uuringu kõigi oma töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kohta. Eesmärk on arendada edasi meie organisatsiooni, kus on kesksel kohal selge struktuur, pühendumus, tootlikkus, koostöö ja pidev areng. Uurimine toimub koostöös Office NineTien’iga (www.negentigtien.nl). Koostöös töötajate, juhtkonna ja juhtkonnaga koostatakse jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime tegevuskava. Bureau NineTien toetab meid rakenduskava elluviimisel. Minnes tagasi tuumikusse ning ühtlustades äri- ja isiklikke eesmärke, on jätkusuutlik seos isiklike ambitsioonide ning organisatsiooni, direktori ja personali ärieesmärkide vahel. See on aluseks heale sisemisele organisatsioonile, kus töötajad saavad töötada rõõmuga ning kus majanduskasv ja areng on kesksel kohal. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mõne suurima tehnoloogia veebisaidi kirjastajana on BigSparkil ülesanne miljoneid kasutajaid teavitada, inspireerida ja nõustada. Nad teevad seda, kirjutades iga päev tehnoloogia, rakenduste ja seadmete uusimatest suundumustest ja arengutest. BigSpark pakub põrandakatet ja aitame külastajatel teha paremaid (ostu)valikuid parima toote- ja hinnavõrdlusega Madalmaades. Jätkates organisatsiooni töötajate koolitamist, juhendamist ja juhtimist, parandatakse nende püsivat tööalast konkurentsivõimet. Euroopa Sotsiaalfond võimaldab meil (rahalise toetusega) käivitada jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime projekti. Selle projekti käigus teeb BigSpark uuringu kõigi oma töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kohta. Eesmärk on arendada edasi meie organisatsiooni, kus on kesksel kohal selge struktuur, pühendumus, tootlikkus, koostöö ja pidev areng. Uurimine toimub koostöös Office NineTien’iga (www.negentigtien.nl). Koostöös töötajate, juhtkonna ja juhtkonnaga koostatakse jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime tegevuskava. Bureau NineTien toetab meid rakenduskava elluviimisel. Minnes tagasi tuumikusse ning ühtlustades äri- ja isiklikke eesmärke, on jätkusuutlik seos isiklike ambitsioonide ning organisatsiooni, direktori ja personali ärieesmärkide vahel. See on aluseks heale sisemisele organisatsioonile, kus töötajad saavad töötada rõõmuga ning kus majanduskasv ja areng on kesksel kohal. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mõne suurima tehnoloogia veebisaidi kirjastajana on BigSparkil ülesanne miljoneid kasutajaid teavitada, inspireerida ja nõustada. Nad teevad seda, kirjutades iga päev tehnoloogia, rakenduste ja seadmete uusimatest suundumustest ja arengutest. BigSpark pakub põrandakatet ja aitame külastajatel teha paremaid (ostu)valikuid parima toote- ja hinnavõrdlusega Madalmaades. Jätkates organisatsiooni töötajate koolitamist, juhendamist ja juhtimist, parandatakse nende püsivat tööalast konkurentsivõimet. Euroopa Sotsiaalfond võimaldab meil (rahalise toetusega) käivitada jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime projekti. Selle projekti käigus teeb BigSpark uuringu kõigi oma töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kohta. Eesmärk on arendada edasi meie organisatsiooni, kus on kesksel kohal selge struktuur, pühendumus, tootlikkus, koostöö ja pidev areng. Uurimine toimub koostöös Office NineTien’iga (www.negentigtien.nl). Koostöös töötajate, juhtkonna ja juhtkonnaga koostatakse jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime tegevuskava. Bureau NineTien toetab meid rakenduskava elluviimisel. Minnes tagasi tuumikusse ning ühtlustades äri- ja isiklikke eesmärke, on jätkusuutlik seos isiklike ambitsioonide ning organisatsiooni, direktori ja personali ärieesmärkide vahel. See on aluseks heale sisemisele organisatsioonile, kus töötajad saavad töötada rõõmuga ning kus majanduskasv ja areng on kesksel kohal. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mint kiadó néhány legnagyobb technológiai weboldalak, BigSpark feladata, hogy tájékoztassa, inspirálja és tanácsot több millió felhasználó. Ezt úgy teszik, hogy naponta írnak a legújabb trendekről és fejlesztésekről a technológia, az alkalmazások és az eszközök terén. A BigSpark padlóburkolatot kínál, és segítünk a látogatóknak, hogy jobb (vásárlási) döntéseket hozzanak a legjobb termékkel és ár-összehasonlítással Hollandiában. Azáltal, hogy folytatja a képzés, coach és irányítja a munkavállalók a szervezeten belül, a fenntartható foglalkoztathatósága javul. Az Európai Szociális Alap (pénzügyi támogatással) lehetővé teszi számunkra, hogy fenntartható foglalkoztathatósági projektet indítsunk. A projekt során a BigSpark kutatást végez valamennyi alkalmazottja fenntartható foglalkoztathatóságáról. A cél az, hogy továbbfejlesszük szervezetünket, amelyben a világos struktúra, az elkötelezettség, a termelékenység, az együttműködés és a folyamatos fejlődés központi szerepet játszik. A vizsgálatot a NineTien Hivatallal együttműködve végzik (www.negentigtien.nl). A munkavállalókkal, a vezetéssel és a vezetéssel folytatott párbeszéd keretében végrehajtási tervet dolgoznak ki a fenntartható foglalkoztathatóság területén. A NineTien Iroda támogatja a végrehajtási terv megvalósítását. A lényeghez való visszatéréssel és az üzleti és személyes célok összehangolásával fenntartható kapcsolat van a személyes ambíciók és a szervezet, az igazgató és a személyzet üzleti céljai között. Ez az alapja annak a jó belső szervezetnek, amelyben a munkavállalók örömmel dolgozhatnak, és ahol a növekedés és a fejlődés központi szerepet játszik. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mint kiadó néhány legnagyobb technológiai weboldalak, BigSpark feladata, hogy tájékoztassa, inspirálja és tanácsot több millió felhasználó. Ezt úgy teszik, hogy naponta írnak a legújabb trendekről és fejlesztésekről a technológia, az alkalmazások és az eszközök terén. A BigSpark padlóburkolatot kínál, és segítünk a látogatóknak, hogy jobb (vásárlási) döntéseket hozzanak a legjobb termékkel és ár-összehasonlítással Hollandiában. Azáltal, hogy folytatja a képzés, coach és irányítja a munkavállalók a szervezeten belül, a fenntartható foglalkoztathatósága javul. Az Európai Szociális Alap (pénzügyi támogatással) lehetővé teszi számunkra, hogy fenntartható foglalkoztathatósági projektet indítsunk. A projekt során a BigSpark kutatást végez valamennyi alkalmazottja fenntartható foglalkoztathatóságáról. A cél az, hogy továbbfejlesszük szervezetünket, amelyben a világos struktúra, az elkötelezettség, a termelékenység, az együttműködés és a folyamatos fejlődés központi szerepet játszik. A vizsgálatot a NineTien Hivatallal együttműködve végzik (www.negentigtien.nl). A munkavállalókkal, a vezetéssel és a vezetéssel folytatott párbeszéd keretében végrehajtási tervet dolgoznak ki a fenntartható foglalkoztathatóság területén. A NineTien Iroda támogatja a végrehajtási terv megvalósítását. A lényeghez való visszatéréssel és az üzleti és személyes célok összehangolásával fenntartható kapcsolat van a személyes ambíciók és a szervezet, az igazgató és a személyzet üzleti céljai között. Ez az alapja annak a jó belső szervezetnek, amelyben a munkavállalók örömmel dolgozhatnak, és ahol a növekedés és a fejlődés központi szerepet játszik. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mint kiadó néhány legnagyobb technológiai weboldalak, BigSpark feladata, hogy tájékoztassa, inspirálja és tanácsot több millió felhasználó. Ezt úgy teszik, hogy naponta írnak a legújabb trendekről és fejlesztésekről a technológia, az alkalmazások és az eszközök terén. A BigSpark padlóburkolatot kínál, és segítünk a látogatóknak, hogy jobb (vásárlási) döntéseket hozzanak a legjobb termékkel és ár-összehasonlítással Hollandiában. Azáltal, hogy folytatja a képzés, coach és irányítja a munkavállalók a szervezeten belül, a fenntartható foglalkoztathatósága javul. Az Európai Szociális Alap (pénzügyi támogatással) lehetővé teszi számunkra, hogy fenntartható foglalkoztathatósági projektet indítsunk. A projekt során a BigSpark kutatást végez valamennyi alkalmazottja fenntartható foglalkoztathatóságáról. A cél az, hogy továbbfejlesszük szervezetünket, amelyben a világos struktúra, az elkötelezettség, a termelékenység, az együttműködés és a folyamatos fejlődés központi szerepet játszik. A vizsgálatot a NineTien Hivatallal együttműködve végzik (www.negentigtien.nl). A munkavállalókkal, a vezetéssel és a vezetéssel folytatott párbeszéd keretében végrehajtási tervet dolgoznak ki a fenntartható foglalkoztathatóság területén. A NineTien Iroda támogatja a végrehajtási terv megvalósítását. A lényeghez való visszatéréssel és az üzleti és személyes célok összehangolásával fenntartható kapcsolat van a személyes ambíciók és a szervezet, az igazgató és a személyzet üzleti céljai között. Ez az alapja annak a jó belső szervezetnek, amelyben a munkavállalók örömmel dolgozhatnak, és ahol a növekedés és a fejlődés központi szerepet játszik. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Като издател на някои от най-големите технологични сайтове, BigSpark има мисията да информира, вдъхновява и съветва милиони потребители. Те правят това, като пишат ежедневно за най-новите тенденции и развития в технологиите, приложенията и устройствата. BigSpark предлага подови настилки и ние помагаме на посетителите да направят по-добър избор (покупка) с най-доброто сравнение на продукти и цени в Холандия. Чрез продължаване на обучението, треньора и насочването на служителите в рамките на организацията, тяхната устойчива пригодност за заетост се подобрява. Европейският социален фонд ни дава възможност (с финансова подкрепа) да стартираме проект за устойчива пригодност за заетост. По време на този проект BigSpark ще проведе изследвания върху устойчивата пригодност за заетост на всички свои служители. Целта тук е по-нататъшното развитие на нашата организация, в която от основно значение са ясната структура, ангажираността, производителността, сътрудничеството и непрекъснатото развитие. Разследването се извършва в сътрудничество с Office NineTien (www.negentigtien.nl). В диалог със служителите, ръководството и ръководството се изготвя план за изпълнение в областта на устойчивата пригодност за заетост. Бюрото NineTien ни подкрепя в реализирането на плана за изпълнение. Като се върнем към ядрото и като съгласуваме бизнес и лични цели, съществува устойчива връзка между личните амбиции и бизнес целите на организацията, директора и персонала. Това е основата за добра вътрешна организация, в която служителите могат да работят с удоволствие и където растежът и развитието са от централно значение. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Като издател на някои от най-големите технологични сайтове, BigSpark има мисията да информира, вдъхновява и съветва милиони потребители. Те правят това, като пишат ежедневно за най-новите тенденции и развития в технологиите, приложенията и устройствата. BigSpark предлага подови настилки и ние помагаме на посетителите да направят по-добър избор (покупка) с най-доброто сравнение на продукти и цени в Холандия. Чрез продължаване на обучението, треньора и насочването на служителите в рамките на организацията, тяхната устойчива пригодност за заетост се подобрява. Европейският социален фонд ни дава възможност (с финансова подкрепа) да стартираме проект за устойчива пригодност за заетост. По време на този проект BigSpark ще проведе изследвания върху устойчивата пригодност за заетост на всички свои служители. Целта тук е по-нататъшното развитие на нашата организация, в която от основно значение са ясната структура, ангажираността, производителността, сътрудничеството и непрекъснатото развитие. Разследването се извършва в сътрудничество с Office NineTien (www.negentigtien.nl). В диалог със служителите, ръководството и ръководството се изготвя план за изпълнение в областта на устойчивата пригодност за заетост. Бюрото NineTien ни подкрепя в реализирането на плана за изпълнение. Като се върнем към ядрото и като съгласуваме бизнес и лични цели, съществува устойчива връзка между личните амбиции и бизнес целите на организацията, директора и персонала. Това е основата за добра вътрешна организация, в която служителите могат да работят с удоволствие и където растежът и развитието са от централно значение. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Като издател на някои от най-големите технологични сайтове, BigSpark има мисията да информира, вдъхновява и съветва милиони потребители. Те правят това, като пишат ежедневно за най-новите тенденции и развития в технологиите, приложенията и устройствата. BigSpark предлага подови настилки и ние помагаме на посетителите да направят по-добър избор (покупка) с най-доброто сравнение на продукти и цени в Холандия. Чрез продължаване на обучението, треньора и насочването на служителите в рамките на организацията, тяхната устойчива пригодност за заетост се подобрява. Европейският социален фонд ни дава възможност (с финансова подкрепа) да стартираме проект за устойчива пригодност за заетост. По време на този проект BigSpark ще проведе изследвания върху устойчивата пригодност за заетост на всички свои служители. Целта тук е по-нататъшното развитие на нашата организация, в която от основно значение са ясната структура, ангажираността, производителността, сътрудничеството и непрекъснатото развитие. Разследването се извършва в сътрудничество с Office NineTien (www.negentigtien.nl). В диалог със служителите, ръководството и ръководството се изготвя план за изпълнение в областта на устойчивата пригодност за заетост. Бюрото NineTien ни подкрепя в реализирането на плана за изпълнение. Като се върнем към ядрото и като съгласуваме бизнес и лични цели, съществува устойчива връзка между личните амбиции и бизнес целите на организацията, директора и персонала. Това е основата за добра вътрешна организация, в която служителите могат да работят с удоволствие и където растежът и развитието са от централно значение. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„BigSpark“, kaip kai kurių didžiausių technologijų svetainių leidėjas, turi misiją informuoti, įkvėpti ir patarti milijonams vartotojų. Jie tai daro kasdien rašydami apie naujausias technologijų, programų ir prietaisų tendencijas ir pokyčius. BigSpark siūlo grindis ir mes padedame lankytojams priimti geresnius (pirkimo) sprendimus su geriausiu produktu ir kainų palyginimu Nyderlanduose. Toliau mokant, treniruojant ir vadovaujant darbuotojams organizacijoje didinamos jų tvarios įsidarbinimo galimybės. Europos socialinis fondas suteikia mums galimybę (su finansine parama) pradėti tvaraus įsidarbinimo projektą. Projekto „BigSpark“ metu bus atlikti visų jos darbuotojų tvarių įsidarbinimo galimybių tyrimai. Tikslas yra toliau plėtoti mūsų organizaciją, kurioje svarbiausia yra aiški struktūra, įsipareigojimas, produktyvumas, bendradarbiavimas ir nuolatinis vystymasis. Tyrimas atliekamas bendradarbiaujant su NineTien tarnyba (www.negentigtien.nl). Palaikant dialogą su darbuotojais, vadovais ir vadovais, parengiamas įgyvendinimo planas tvarių įsidarbinimo galimybių srityje. Biuras „NineTien“ padeda mums įgyvendinti įgyvendinimo planą. Grįžtant prie pagrindinių ir suderinant verslo ir asmeninius tikslus, yra tvarus ryšys tarp asmeninių ambicijų ir organizacijos, direktoriaus ir personalo verslo tikslų. Tai yra geros vidaus organizacijos, kurioje darbuotojai gali dirbti su malonumu ir kur augimas ir vystymasis yra pagrindinis, pagrindas. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „BigSpark“, kaip kai kurių didžiausių technologijų svetainių leidėjas, turi misiją informuoti, įkvėpti ir patarti milijonams vartotojų. Jie tai daro kasdien rašydami apie naujausias technologijų, programų ir prietaisų tendencijas ir pokyčius. BigSpark siūlo grindis ir mes padedame lankytojams priimti geresnius (pirkimo) sprendimus su geriausiu produktu ir kainų palyginimu Nyderlanduose. Toliau mokant, treniruojant ir vadovaujant darbuotojams organizacijoje didinamos jų tvarios įsidarbinimo galimybės. Europos socialinis fondas suteikia mums galimybę (su finansine parama) pradėti tvaraus įsidarbinimo projektą. Projekto „BigSpark“ metu bus atlikti visų jos darbuotojų tvarių įsidarbinimo galimybių tyrimai. Tikslas yra toliau plėtoti mūsų organizaciją, kurioje svarbiausia yra aiški struktūra, įsipareigojimas, produktyvumas, bendradarbiavimas ir nuolatinis vystymasis. Tyrimas atliekamas bendradarbiaujant su NineTien tarnyba (www.negentigtien.nl). Palaikant dialogą su darbuotojais, vadovais ir vadovais, parengiamas įgyvendinimo planas tvarių įsidarbinimo galimybių srityje. Biuras „NineTien“ padeda mums įgyvendinti įgyvendinimo planą. Grįžtant prie pagrindinių ir suderinant verslo ir asmeninius tikslus, yra tvarus ryšys tarp asmeninių ambicijų ir organizacijos, direktoriaus ir personalo verslo tikslų. Tai yra geros vidaus organizacijos, kurioje darbuotojai gali dirbti su malonumu ir kur augimas ir vystymasis yra pagrindinis, pagrindas. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „BigSpark“, kaip kai kurių didžiausių technologijų svetainių leidėjas, turi misiją informuoti, įkvėpti ir patarti milijonams vartotojų. Jie tai daro kasdien rašydami apie naujausias technologijų, programų ir prietaisų tendencijas ir pokyčius. BigSpark siūlo grindis ir mes padedame lankytojams priimti geresnius (pirkimo) sprendimus su geriausiu produktu ir kainų palyginimu Nyderlanduose. Toliau mokant, treniruojant ir vadovaujant darbuotojams organizacijoje didinamos jų tvarios įsidarbinimo galimybės. Europos socialinis fondas suteikia mums galimybę (su finansine parama) pradėti tvaraus įsidarbinimo projektą. Projekto „BigSpark“ metu bus atlikti visų jos darbuotojų tvarių įsidarbinimo galimybių tyrimai. Tikslas yra toliau plėtoti mūsų organizaciją, kurioje svarbiausia yra aiški struktūra, įsipareigojimas, produktyvumas, bendradarbiavimas ir nuolatinis vystymasis. Tyrimas atliekamas bendradarbiaujant su NineTien tarnyba (www.negentigtien.nl). Palaikant dialogą su darbuotojais, vadovais ir vadovais, parengiamas įgyvendinimo planas tvarių įsidarbinimo galimybių srityje. Biuras „NineTien“ padeda mums įgyvendinti įgyvendinimo planą. Grįžtant prie pagrindinių ir suderinant verslo ir asmeninius tikslus, yra tvarus ryšys tarp asmeninių ambicijų ir organizacijos, direktoriaus ir personalo verslo tikslų. Tai yra geros vidaus organizacijos, kurioje darbuotojai gali dirbti su malonumu ir kur augimas ir vystymasis yra pagrindinis, pagrindas. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kao izdavač nekih od najvećih tehnoloških web stranica, BigSpark ima misiju informirati, inspirirati i savjetovati milijune korisnika. To rade svakodnevno pišući o najnovijim trendovima i kretanjima u tehnologiji, aplikacijama i uređajima. BigSpark nudi podnice i pomažemo posjetiteljima da bolje (kupnja) izbore s najboljim proizvod i usporedbu cijena u Nizozemskoj. Daljnjim osposobljavanjem, treniranjem i usmjeravanjem zaposlenika unutar organizacije povećava se njihova održiva zapošljivost. Europski socijalni fond omogućuje nam (uz financijsku potporu) pokretanje održivog projekta zapošljivosti. Tijekom ovog projekta BigSpark će provoditi istraživanja o održivoj zapošljivosti svih svojih zaposlenika. Cilj je dalje razvijati našu organizaciju u kojoj su ključna jasna struktura, predanost, produktivnost, suradnja i kontinuirani razvoj. Istraga se provodi u suradnji s Uredom NineTien (www.negentigtien.nl). U dijalogu sa zaposlenicima, rukovodstvom i rukovodstvom izrađuje se provedbeni plan u području održive zapošljivosti. Ured NineTien podupire nas u realizaciji provedbenog plana. Povratak na srž i usklađivanje poslovnih i osobnih ciljeva, postoji održiva veza između osobnih ambicija i poslovnih ciljeva organizacije, direktora i osoblja. To je osnova za dobru unutarnju organizaciju u kojoj zaposlenici mogu raditi sa zadovoljstvom i gdje su rast i razvoj središnji. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kao izdavač nekih od najvećih tehnoloških web stranica, BigSpark ima misiju informirati, inspirirati i savjetovati milijune korisnika. To rade svakodnevno pišući o najnovijim trendovima i kretanjima u tehnologiji, aplikacijama i uređajima. BigSpark nudi podnice i pomažemo posjetiteljima da bolje (kupnja) izbore s najboljim proizvod i usporedbu cijena u Nizozemskoj. Daljnjim osposobljavanjem, treniranjem i usmjeravanjem zaposlenika unutar organizacije povećava se njihova održiva zapošljivost. Europski socijalni fond omogućuje nam (uz financijsku potporu) pokretanje održivog projekta zapošljivosti. Tijekom ovog projekta BigSpark će provoditi istraživanja o održivoj zapošljivosti svih svojih zaposlenika. Cilj je dalje razvijati našu organizaciju u kojoj su ključna jasna struktura, predanost, produktivnost, suradnja i kontinuirani razvoj. Istraga se provodi u suradnji s Uredom NineTien (www.negentigtien.nl). U dijalogu sa zaposlenicima, rukovodstvom i rukovodstvom izrađuje se provedbeni plan u području održive zapošljivosti. Ured NineTien podupire nas u realizaciji provedbenog plana. Povratak na srž i usklađivanje poslovnih i osobnih ciljeva, postoji održiva veza između osobnih ambicija i poslovnih ciljeva organizacije, direktora i osoblja. To je osnova za dobru unutarnju organizaciju u kojoj zaposlenici mogu raditi sa zadovoljstvom i gdje su rast i razvoj središnji. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kao izdavač nekih od najvećih tehnoloških web stranica, BigSpark ima misiju informirati, inspirirati i savjetovati milijune korisnika. To rade svakodnevno pišući o najnovijim trendovima i kretanjima u tehnologiji, aplikacijama i uređajima. BigSpark nudi podnice i pomažemo posjetiteljima da bolje (kupnja) izbore s najboljim proizvod i usporedbu cijena u Nizozemskoj. Daljnjim osposobljavanjem, treniranjem i usmjeravanjem zaposlenika unutar organizacije povećava se njihova održiva zapošljivost. Europski socijalni fond omogućuje nam (uz financijsku potporu) pokretanje održivog projekta zapošljivosti. Tijekom ovog projekta BigSpark će provoditi istraživanja o održivoj zapošljivosti svih svojih zaposlenika. Cilj je dalje razvijati našu organizaciju u kojoj su ključna jasna struktura, predanost, produktivnost, suradnja i kontinuirani razvoj. Istraga se provodi u suradnji s Uredom NineTien (www.negentigtien.nl). U dijalogu sa zaposlenicima, rukovodstvom i rukovodstvom izrađuje se provedbeni plan u području održive zapošljivosti. Ured NineTien podupire nas u realizaciji provedbenog plana. Povratak na srž i usklađivanje poslovnih i osobnih ciljeva, postoji održiva veza između osobnih ambicija i poslovnih ciljeva organizacije, direktora i osoblja. To je osnova za dobru unutarnju organizaciju u kojoj zaposlenici mogu raditi sa zadovoljstvom i gdje su rast i razvoj središnji. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Som utgivare av några av de största teknikwebbplatserna har BigSpark uppdraget att informera, inspirera och ge råd till miljontals användare. De gör detta genom att dagligen skriva om de senaste trenderna och utvecklingen inom teknik, appar och enheter. BigSpark erbjuder golv och vi hjälper besökarna att göra bättre (köp) val med den bästa produkten och prisjämförelsen i Nederländerna. Genom att fortsätta utbilda, coacha och styra medarbetare inom organisationen förbättras deras hållbara anställbarhet. Europeiska socialfonden gör det möjligt för oss (med ekonomiskt stöd) att starta ett projekt för hållbar anställbarhet. Under projektet kommer BigSpark att bedriva forskning om hållbar anställbarhet för alla anställda. Målet här är att vidareutveckla vår organisation där en tydlig struktur, engagemang, produktivitet, samarbete och kontinuerlig utveckling står i centrum. Utredningen genomförs i samarbete med Office NineTien (www.negentigtien.nl). I dialog med anställda, ledning och ledning utarbetas en genomförandeplan för hållbar anställbarhet. Bureau NineTien stöder oss i genomförandet av planen. Genom att gå tillbaka till kärnan och genom att anpassa verksamhet och personliga mål finns det en hållbar koppling mellan personliga ambitioner och verksamhetens mål för organisationen, direktören och personalen. Detta är grunden för en god intern organisation där medarbetarna kan arbeta med glädje och där tillväxt och utveckling står i centrum. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Som utgivare av några av de största teknikwebbplatserna har BigSpark uppdraget att informera, inspirera och ge råd till miljontals användare. De gör detta genom att dagligen skriva om de senaste trenderna och utvecklingen inom teknik, appar och enheter. BigSpark erbjuder golv och vi hjälper besökarna att göra bättre (köp) val med den bästa produkten och prisjämförelsen i Nederländerna. Genom att fortsätta utbilda, coacha och styra medarbetare inom organisationen förbättras deras hållbara anställbarhet. Europeiska socialfonden gör det möjligt för oss (med ekonomiskt stöd) att starta ett projekt för hållbar anställbarhet. Under projektet kommer BigSpark att bedriva forskning om hållbar anställbarhet för alla anställda. Målet här är att vidareutveckla vår organisation där en tydlig struktur, engagemang, produktivitet, samarbete och kontinuerlig utveckling står i centrum. Utredningen genomförs i samarbete med Office NineTien (www.negentigtien.nl). I dialog med anställda, ledning och ledning utarbetas en genomförandeplan för hållbar anställbarhet. Bureau NineTien stöder oss i genomförandet av planen. Genom att gå tillbaka till kärnan och genom att anpassa verksamhet och personliga mål finns det en hållbar koppling mellan personliga ambitioner och verksamhetens mål för organisationen, direktören och personalen. Detta är grunden för en god intern organisation där medarbetarna kan arbeta med glädje och där tillväxt och utveckling står i centrum. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Som utgivare av några av de största teknikwebbplatserna har BigSpark uppdraget att informera, inspirera och ge råd till miljontals användare. De gör detta genom att dagligen skriva om de senaste trenderna och utvecklingen inom teknik, appar och enheter. BigSpark erbjuder golv och vi hjälper besökarna att göra bättre (köp) val med den bästa produkten och prisjämförelsen i Nederländerna. Genom att fortsätta utbilda, coacha och styra medarbetare inom organisationen förbättras deras hållbara anställbarhet. Europeiska socialfonden gör det möjligt för oss (med ekonomiskt stöd) att starta ett projekt för hållbar anställbarhet. Under projektet kommer BigSpark att bedriva forskning om hållbar anställbarhet för alla anställda. Målet här är att vidareutveckla vår organisation där en tydlig struktur, engagemang, produktivitet, samarbete och kontinuerlig utveckling står i centrum. Utredningen genomförs i samarbete med Office NineTien (www.negentigtien.nl). I dialog med anställda, ledning och ledning utarbetas en genomförandeplan för hållbar anställbarhet. Bureau NineTien stöder oss i genomförandet av planen. Genom att gå tillbaka till kärnan och genom att anpassa verksamhet och personliga mål finns det en hållbar koppling mellan personliga ambitioner och verksamhetens mål för organisationen, direktören och personalen. Detta är grunden för en god intern organisation där medarbetarna kan arbeta med glädje och där tillväxt och utveckling står i centrum. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
În calitate de editor al unora dintre cele mai mari site-uri web tehnologice, BigSpark are misiunea de a informa, inspira și sfătui milioane de utilizatori. Ei fac acest lucru scriind zilnic despre cele mai recente tendințe și evoluții în tehnologie, aplicații și dispozitive. BigSpark oferă pardoseli și ajutăm vizitatorii să facă alegeri mai bune (cumpărare) cu cea mai bună comparație a produselor și prețurilor din Țările de Jos. Continuând să formeze, să antreneze și să orienteze angajații în cadrul organizației, capacitatea lor de inserție profesională durabilă este îmbunătățită. Fondul social european ne permite (cu sprijin financiar) să lansăm un proiect durabil de ocupare a forței de muncă. În cadrul acestui proiect, BigSpark va efectua cercetări privind capacitatea de inserție profesională durabilă a tuturor angajaților săi. Scopul este de a dezvolta în continuare organizația noastră, în care o structură clară, angajament, productivitate, colaborare și dezvoltare continuă sunt esențiale. Ancheta se desfășoară în cooperare cu Office NineTien (www.negentigtien.nl). În cadrul dialogului cu angajații, al managementului și al managementului, se elaborează un plan de punere în aplicare în domeniul capacității de inserție profesională durabile. Bureau NineTien ne sprijină în realizarea planului de punere în aplicare. Revenind la nucleu și aliniind obiectivele de afaceri cu cele personale, există o legătură durabilă între ambițiile personale și obiectivele de afaceri ale organizației, directorului și personalului. Aceasta este baza pentru o bună organizare internă în care angajații să poată lucra cu plăcere și unde creșterea și dezvoltarea sunt esențiale. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: În calitate de editor al unora dintre cele mai mari site-uri web tehnologice, BigSpark are misiunea de a informa, inspira și sfătui milioane de utilizatori. Ei fac acest lucru scriind zilnic despre cele mai recente tendințe și evoluții în tehnologie, aplicații și dispozitive. BigSpark oferă pardoseli și ajutăm vizitatorii să facă alegeri mai bune (cumpărare) cu cea mai bună comparație a produselor și prețurilor din Țările de Jos. Continuând să formeze, să antreneze și să orienteze angajații în cadrul organizației, capacitatea lor de inserție profesională durabilă este îmbunătățită. Fondul social european ne permite (cu sprijin financiar) să lansăm un proiect durabil de ocupare a forței de muncă. În cadrul acestui proiect, BigSpark va efectua cercetări privind capacitatea de inserție profesională durabilă a tuturor angajaților săi. Scopul este de a dezvolta în continuare organizația noastră, în care o structură clară, angajament, productivitate, colaborare și dezvoltare continuă sunt esențiale. Ancheta se desfășoară în cooperare cu Office NineTien (www.negentigtien.nl). În cadrul dialogului cu angajații, al managementului și al managementului, se elaborează un plan de punere în aplicare în domeniul capacității de inserție profesională durabile. Bureau NineTien ne sprijină în realizarea planului de punere în aplicare. Revenind la nucleu și aliniind obiectivele de afaceri cu cele personale, există o legătură durabilă între ambițiile personale și obiectivele de afaceri ale organizației, directorului și personalului. Aceasta este baza pentru o bună organizare internă în care angajații să poată lucra cu plăcere și unde creșterea și dezvoltarea sunt esențiale. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: În calitate de editor al unora dintre cele mai mari site-uri web tehnologice, BigSpark are misiunea de a informa, inspira și sfătui milioane de utilizatori. Ei fac acest lucru scriind zilnic despre cele mai recente tendințe și evoluții în tehnologie, aplicații și dispozitive. BigSpark oferă pardoseli și ajutăm vizitatorii să facă alegeri mai bune (cumpărare) cu cea mai bună comparație a produselor și prețurilor din Țările de Jos. Continuând să formeze, să antreneze și să orienteze angajații în cadrul organizației, capacitatea lor de inserție profesională durabilă este îmbunătățită. Fondul social european ne permite (cu sprijin financiar) să lansăm un proiect durabil de ocupare a forței de muncă. În cadrul acestui proiect, BigSpark va efectua cercetări privind capacitatea de inserție profesională durabilă a tuturor angajaților săi. Scopul este de a dezvolta în continuare organizația noastră, în care o structură clară, angajament, productivitate, colaborare și dezvoltare continuă sunt esențiale. Ancheta se desfășoară în cooperare cu Office NineTien (www.negentigtien.nl). În cadrul dialogului cu angajații, al managementului și al managementului, se elaborează un plan de punere în aplicare în domeniul capacității de inserție profesională durabile. Bureau NineTien ne sprijină în realizarea planului de punere în aplicare. Revenind la nucleu și aliniind obiectivele de afaceri cu cele personale, există o legătură durabilă între ambițiile personale și obiectivele de afaceri ale organizației, directorului și personalului. Aceasta este baza pentru o bună organizare internă în care angajații să poată lucra cu plăcere și unde creșterea și dezvoltarea sunt esențiale. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kot založnik nekaterih največjih tehnoloških spletnih strani ima BigSpark poslanstvo obveščati, navdihovati in svetovati milijonom uporabnikov. To počnejo tako, da dnevno pišejo o najnovejših trendih in razvoju tehnologije, aplikacij in naprav. BigSpark ponuja talne obloge in obiskovalcem pomagamo pri boljši (nakupni) izbiri z najboljšo primerjavo izdelkov in cen na Nizozemskem. Z nadaljnjim usposabljanjem, usposabljanjem in usmerjanjem zaposlenih v organizaciji se izboljša njihova trajnostna zaposljivost. Evropski socialni sklad nam omogoča (s finančno podporo) začetek projekta trajnostne zaposljivosti. V okviru tega projekta bo BigSpark izvedel raziskave o trajnostni zaposljivosti vseh zaposlenih. Cilj je nadaljnji razvoj naše organizacije, v kateri so osrednja jasna struktura, zavezanost, produktivnost, sodelovanje in stalen razvoj. Preiskava se izvaja v sodelovanju z Office NineTien (www.negentigtien.nl). V dialogu z zaposlenimi, vodstvom in vodstvom se pripravi izvedbeni načrt na področju trajnostne zaposljivosti. Predsedstvo NineTien nas podpira pri uresničevanju izvedbenega načrta. Z vrnitvijo v jedro in z uskladitvijo poslovnih in osebnih ciljev obstaja trajnostna povezava med osebnimi ambicijami in poslovnimi cilji organizacije, direktorja in osebja. To je osnova za dobro notranjo organizacijo, v kateri lahko zaposleni delajo z veseljem in kjer sta rast in razvoj osrednjega pomena. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kot založnik nekaterih največjih tehnoloških spletnih strani ima BigSpark poslanstvo obveščati, navdihovati in svetovati milijonom uporabnikov. To počnejo tako, da dnevno pišejo o najnovejših trendih in razvoju tehnologije, aplikacij in naprav. BigSpark ponuja talne obloge in obiskovalcem pomagamo pri boljši (nakupni) izbiri z najboljšo primerjavo izdelkov in cen na Nizozemskem. Z nadaljnjim usposabljanjem, usposabljanjem in usmerjanjem zaposlenih v organizaciji se izboljša njihova trajnostna zaposljivost. Evropski socialni sklad nam omogoča (s finančno podporo) začetek projekta trajnostne zaposljivosti. V okviru tega projekta bo BigSpark izvedel raziskave o trajnostni zaposljivosti vseh zaposlenih. Cilj je nadaljnji razvoj naše organizacije, v kateri so osrednja jasna struktura, zavezanost, produktivnost, sodelovanje in stalen razvoj. Preiskava se izvaja v sodelovanju z Office NineTien (www.negentigtien.nl). V dialogu z zaposlenimi, vodstvom in vodstvom se pripravi izvedbeni načrt na področju trajnostne zaposljivosti. Predsedstvo NineTien nas podpira pri uresničevanju izvedbenega načrta. Z vrnitvijo v jedro in z uskladitvijo poslovnih in osebnih ciljev obstaja trajnostna povezava med osebnimi ambicijami in poslovnimi cilji organizacije, direktorja in osebja. To je osnova za dobro notranjo organizacijo, v kateri lahko zaposleni delajo z veseljem in kjer sta rast in razvoj osrednjega pomena. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kot založnik nekaterih največjih tehnoloških spletnih strani ima BigSpark poslanstvo obveščati, navdihovati in svetovati milijonom uporabnikov. To počnejo tako, da dnevno pišejo o najnovejših trendih in razvoju tehnologije, aplikacij in naprav. BigSpark ponuja talne obloge in obiskovalcem pomagamo pri boljši (nakupni) izbiri z najboljšo primerjavo izdelkov in cen na Nizozemskem. Z nadaljnjim usposabljanjem, usposabljanjem in usmerjanjem zaposlenih v organizaciji se izboljša njihova trajnostna zaposljivost. Evropski socialni sklad nam omogoča (s finančno podporo) začetek projekta trajnostne zaposljivosti. V okviru tega projekta bo BigSpark izvedel raziskave o trajnostni zaposljivosti vseh zaposlenih. Cilj je nadaljnji razvoj naše organizacije, v kateri so osrednja jasna struktura, zavezanost, produktivnost, sodelovanje in stalen razvoj. Preiskava se izvaja v sodelovanju z Office NineTien (www.negentigtien.nl). V dialogu z zaposlenimi, vodstvom in vodstvom se pripravi izvedbeni načrt na področju trajnostne zaposljivosti. Predsedstvo NineTien nas podpira pri uresničevanju izvedbenega načrta. Z vrnitvijo v jedro in z uskladitvijo poslovnih in osebnih ciljev obstaja trajnostna povezava med osebnimi ambicijami in poslovnimi cilji organizacije, direktorja in osebja. To je osnova za dobro notranjo organizacijo, v kateri lahko zaposleni delajo z veseljem in kjer sta rast in razvoj osrednjega pomena. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jako wydawca niektórych z największych serwisów technologicznych, BigSpark ma za zadanie informować, inspirować i doradzać milionom użytkowników. Robią to, pisząc codziennie o najnowszych trendach i rozwoju technologii, aplikacji i urządzeń. BigSpark oferuje podłogi, a my pomagamy odwiedzającym dokonywać lepszych wyborów (zakupów) z najlepszym porównaniem produktów i cen w Holandii. Dzięki dalszemu szkoleniu, szkoleniu i kierowaniu pracownikami w ramach organizacji zwiększa się ich trwałe szanse na zatrudnienie. Europejski Fundusz Społeczny umożliwia nam (przy wsparciu finansowym) uruchomienie projektu dotyczącego trwałych szans na zatrudnienie. W trakcie tego projektu BigSpark przeprowadzi badania nad trwałymi szansami na zatrudnienie wszystkich swoich pracowników. Celem jest dalszy rozwój naszej organizacji, w której centralna jest jasna struktura, zaangażowanie, wydajność, współpraca i ciągły rozwój. Dochodzenie jest prowadzone we współpracy z Urzędem NineTien (www.negentigtien.nl). W porozumieniu z pracownikami, kierownictwem i kierownictwem opracowuje się plan wdrażania w zakresie trwałych szans na zatrudnienie. Biuro NineTien wspiera nas w realizacji planu realizacji. Wracając do istoty i dostosowując cele biznesowe i osobiste, istnieje trwały związek między osobistymi ambicjami a celami biznesowymi organizacji, dyrektora i personelu. Jest to podstawa dobrej organizacji wewnętrznej, w której pracownicy mogą pracować z przyjemnością, a wzrost i rozwój mają kluczowe znaczenie. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jako wydawca niektórych z największych serwisów technologicznych, BigSpark ma za zadanie informować, inspirować i doradzać milionom użytkowników. Robią to, pisząc codziennie o najnowszych trendach i rozwoju technologii, aplikacji i urządzeń. BigSpark oferuje podłogi, a my pomagamy odwiedzającym dokonywać lepszych wyborów (zakupów) z najlepszym porównaniem produktów i cen w Holandii. Dzięki dalszemu szkoleniu, szkoleniu i kierowaniu pracownikami w ramach organizacji zwiększa się ich trwałe szanse na zatrudnienie. Europejski Fundusz Społeczny umożliwia nam (przy wsparciu finansowym) uruchomienie projektu dotyczącego trwałych szans na zatrudnienie. W trakcie tego projektu BigSpark przeprowadzi badania nad trwałymi szansami na zatrudnienie wszystkich swoich pracowników. Celem jest dalszy rozwój naszej organizacji, w której centralna jest jasna struktura, zaangażowanie, wydajność, współpraca i ciągły rozwój. Dochodzenie jest prowadzone we współpracy z Urzędem NineTien (www.negentigtien.nl). W porozumieniu z pracownikami, kierownictwem i kierownictwem opracowuje się plan wdrażania w zakresie trwałych szans na zatrudnienie. Biuro NineTien wspiera nas w realizacji planu realizacji. Wracając do istoty i dostosowując cele biznesowe i osobiste, istnieje trwały związek między osobistymi ambicjami a celami biznesowymi organizacji, dyrektora i personelu. Jest to podstawa dobrej organizacji wewnętrznej, w której pracownicy mogą pracować z przyjemnością, a wzrost i rozwój mają kluczowe znaczenie. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jako wydawca niektórych z największych serwisów technologicznych, BigSpark ma za zadanie informować, inspirować i doradzać milionom użytkowników. Robią to, pisząc codziennie o najnowszych trendach i rozwoju technologii, aplikacji i urządzeń. BigSpark oferuje podłogi, a my pomagamy odwiedzającym dokonywać lepszych wyborów (zakupów) z najlepszym porównaniem produktów i cen w Holandii. Dzięki dalszemu szkoleniu, szkoleniu i kierowaniu pracownikami w ramach organizacji zwiększa się ich trwałe szanse na zatrudnienie. Europejski Fundusz Społeczny umożliwia nam (przy wsparciu finansowym) uruchomienie projektu dotyczącego trwałych szans na zatrudnienie. W trakcie tego projektu BigSpark przeprowadzi badania nad trwałymi szansami na zatrudnienie wszystkich swoich pracowników. Celem jest dalszy rozwój naszej organizacji, w której centralna jest jasna struktura, zaangażowanie, wydajność, współpraca i ciągły rozwój. Dochodzenie jest prowadzone we współpracy z Urzędem NineTien (www.negentigtien.nl). W porozumieniu z pracownikami, kierownictwem i kierownictwem opracowuje się plan wdrażania w zakresie trwałych szans na zatrudnienie. Biuro NineTien wspiera nas w realizacji planu realizacji. Wracając do istoty i dostosowując cele biznesowe i osobiste, istnieje trwały związek między osobistymi ambicjami a celami biznesowymi organizacji, dyrektora i personelu. Jest to podstawa dobrej organizacji wewnętrznej, w której pracownicy mogą pracować z przyjemnością, a wzrost i rozwój mają kluczowe znaczenie. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 17:52, 8 October 2024
Project Q4005827 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | BigSpark B.V. |
Project Q4005827 in Netherlands |
Statements
BigSpark B.V.
0 references
51°46'47.24"N, 5°51'21.71"E
0 references
6581TE
0 references
Als uitgever van een aantal van de grootste technologie websites heeft BigSpark de missie om miljoenen gebruikers te informeren, inspireren en adviseren. Dit doen ze door dagelijks te schrijven over de laatste trends en ontwikkelingen op het gebied van tech, apps en devices. Hierbij biedt BigSpark verdieping en helpen we bezoekers betere (aankoop)keuzes te maken met de beste product- en prijsvergelijking van Nederland. Door medewerkers continue te blijven opleiden, coachen en sturen binnen de organisatie, wordt hun duurzame inzetbaarheid vergroot. Het Europees Sociaal Fonds stelt ons (met financiële steun) in staat om een duurzaam inzetbaarheidsproject te lanceren. Tijdens dit project zal BigSpark onderzoek laten verrichten naar de duurzame inzetbaarheid van al haar medewerkers. Het doel hierbij is het verder ontwikkelen van onze organisatie waarin een heldere structuur, betrokkenheid, productiviteit, samenwerken en continu ontwikkelen centraal staan. In samenwerking met Bureau NegentigTien (www.negentigtien.nl) wordt het onderzoek verricht. In dialoog met de medewerkers, management en directie wordt er een implementatieplan op het gebied van duurzame inzetbaarheid opgesteld. Bureau NegentigTien ondersteunt ons bij het realiseren van het implementatieplan. Door terug te gaan naar de kern en door zakelijke en persoonlijke doelstellingen op elkaar af te stemmen, ontstaat er een duurzame koppeling van persoonlijke ambities met de zakelijke doelen van de organisatie, de directeur en het personeel. Dit vormt de basis voor een goede interne organisatie waarin medewerkers met plezier kunnen werken en waar groei en ontwikkeling centraal staan. (Dutch)
0 references
As a publisher of some of the largest technology websites, BigSpark has the mission to inform, inspire and advise millions of users. They do this by writing daily about the latest trends and developments in tech, apps and devices. BigSpark offers flooring and we help visitors make better (purchase) choices with the best product and price comparison in the Netherlands. By continuing to train, coach and steer employees within the organisation, their sustainable employability is enhanced. The European Social Fund enables us (with financial support) to launch a sustainable employability project. During this project BigSpark will have research carried out on the sustainable employability of all its employees. The goal here is to further develop our organisation in which a clear structure, commitment, productivity, collaboration and continuous development are central. The investigation is carried out in cooperation with Office NineTien (www.negentigtien.nl). In dialogue with employees, management and management, an implementation plan is drawn up in the field of sustainable employability. Bureau NineTien supports us in realising the implementation plan. By going back to the core and by aligning business and personal objectives, there is a sustainable link between personal ambitions and the business goals of the organisation, the director and the staff. This is the basis for a good internal organisation in which employees can work with pleasure and where growth and development are central. (English)
26 January 2022
0.9198876042567864
0 references
En tant qu’éditeur de certains des plus grands sites technologiques, BigSpark a pour mission d’informer, d’inspirer et de conseiller des millions d’utilisateurs. Ils le font en écrivant quotidiennement sur les dernières tendances et développements en matière de technologie, d’applications et d’appareils. BigSpark offre des revêtements de sol et nous aidons les visiteurs à faire de meilleurs choix (achat) avec le meilleur produit et la meilleure comparaison de prix aux Pays-Bas. En continuant de former, d’encadrer et de diriger les employés au sein de l’organisation, leur employabilité durable est améliorée. Le Fonds social européen nous permet (avec un soutien financier) de lancer un projet d’employabilité durable. Dans le cadre de ce projet, BigSpark fera réaliser des recherches sur l’employabilité durable de tous ses employés. L’objectif est ici de développer notre organisation dans laquelle une structure claire, un engagement, une productivité, une collaboration et un développement continu sont essentiels. L’enquête est menée en coopération avec l’Office NineTien (www.negentigtien.nl). En concertation avec les salariés, la direction et la direction, un plan de mise en œuvre est élaboré dans le domaine de l’employabilité durable. Le Bureau NineTien nous aide à réaliser le plan de mise en œuvre. En revenant au cœur et en alignant les objectifs commerciaux et personnels, il existe un lien durable entre les ambitions personnelles et les objectifs commerciaux de l’organisation, du directeur et du personnel. C’est la base d’une bonne organisation interne dans laquelle les employés peuvent travailler avec plaisir et où la croissance et le développement sont au cœur. (French)
26 January 2022
0 references
Als Herausgeber einiger der größten Technologie-Websites hat BigSpark die Mission, Millionen von Nutzern zu informieren, zu inspirieren und zu beraten. Sie schreiben dies täglich über die neuesten Trends und Entwicklungen in den Bereichen Technik, Apps und Geräte. BigSpark bietet Bodenbeläge und wir helfen Besuchern, bessere (Kauf) Entscheidungen mit dem besten Produkt- und Preisvergleich in den Niederlanden zu treffen. Durch die weitere Ausbildung, Coach und Steuerung von Mitarbeitern innerhalb der Organisation wird ihre nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit verbessert. Der Europäische Sozialfonds ermöglicht es uns (mit finanzieller Unterstützung) ein Projekt zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit zu starten. Während dieses Projekts wird BigSpark Forschungsarbeiten zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter durchführen. Ziel ist die Weiterentwicklung unserer Organisation, in der eine klare Struktur, Engagement, Produktivität, Zusammenarbeit und kontinuierliche Entwicklung von zentraler Bedeutung sind. Die Untersuchung wird in Zusammenarbeit mit Office NineTien (www.negentigtien.nl) durchgeführt. Im Dialog mit Mitarbeitern, Management und Management wird ein Umsetzungsplan im Bereich der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit erarbeitet. Bureau NineTien unterstützt uns bei der Umsetzung des Umsetzungsplans. Durch die Rückkehr zum Kern und durch die Ausrichtung von geschäftlichen und persönlichen Zielen besteht eine nachhaltige Verbindung zwischen persönlichen Ambitionen und den Geschäftszielen der Organisation, des Direktors und der Mitarbeiter. Dies ist die Grundlage für eine gute interne Organisation, in der Mitarbeiter gerne arbeiten können und in der Wachstum und Entwicklung zentral sind. (German)
26 January 2022
0 references
Come editore di alcuni dei più grandi siti web tecnologici, BigSpark ha la missione di informare, ispirare e consigliare milioni di utenti. Lo fanno scrivendo quotidianamente sulle ultime tendenze e gli sviluppi nel campo della tecnologia, delle app e dei dispositivi. BigSpark offre pavimenti e aiutiamo i visitatori a fare scelte migliori (acquisto) con il miglior prodotto e confronto dei prezzi nei Paesi Bassi. Continuando a formare, allenare e guidare i dipendenti all'interno dell'organizzazione, la loro occupabilità sostenibile è migliorata. Il Fondo sociale europeo ci consente (con sostegno finanziario) di avviare un progetto di occupabilità sostenibile. Durante questo progetto BigSpark avrà condotto ricerche sull'occupabilità sostenibile di tutti i suoi dipendenti. L'obiettivo è quello di sviluppare ulteriormente la nostra organizzazione in cui una struttura chiara, impegno, produttività, collaborazione e sviluppo continuo sono centrali. L'indagine è condotta in collaborazione con l'Ufficio NineTien (www.negentigtien.nl). In dialogo con i dipendenti, la direzione e la direzione, viene elaborato un piano di implementazione nel campo dell'occupabilità sostenibile. Bureau NineTien ci sostiene nella realizzazione del piano di attuazione. Tornando al centro e allineando gli obiettivi aziendali e personali, c'è un legame sostenibile tra le ambizioni personali e gli obiettivi aziendali dell'organizzazione, del direttore e del personale. Questa è la base per una buona organizzazione interna in cui i dipendenti possono lavorare con piacere e in cui la crescita e lo sviluppo sono centrali. (Italian)
27 January 2022
0 references
Como editor de algunos de los sitios web de tecnología más grandes, BigSpark tiene la misión de informar, inspirar y asesorar a millones de usuarios. Lo hacen escribiendo diariamente sobre las últimas tendencias y desarrollos en tecnología, aplicaciones y dispositivos. BigSpark ofrece pisos y ayudamos a los visitantes a tomar mejores opciones (compra) con la mejor comparación de productos y precios en los Países Bajos. Al continuar formando, entrenando y dirigiendo a los empleados dentro de la organización, se mejora su empleabilidad sostenible. El Fondo Social Europeo nos permite (con apoyo financiero) poner en marcha un proyecto de empleabilidad sostenible. Durante este proyecto BigSpark llevará a cabo investigaciones sobre la empleabilidad sostenible de todos sus empleados. El objetivo aquí es seguir desarrollando nuestra organización en la que una estructura clara, compromiso, productividad, colaboración y desarrollo continuo son fundamentales. La investigación se lleva a cabo en cooperación con la Oficina NineTien (www.negentigtien.nl). En diálogo con los empleados, la dirección y la dirección, se elabora un plan de aplicación en el ámbito de la empleabilidad sostenible. Bureau NineTien nos apoya en la realización del plan de aplicación. Volviendo al núcleo y alineando los objetivos empresariales y personales, existe un vínculo sostenible entre las ambiciones personales y los objetivos empresariales de la organización, el director y el personal. Esta es la base para una buena organización interna en la que los empleados puedan trabajar con placer y donde el crecimiento y el desarrollo son centrales. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ως εκδότης ορισμένων από τις μεγαλύτερες ιστοσελίδες τεχνολογίας, το BigSpark έχει την αποστολή να ενημερώνει, να εμπνέει και να συμβουλεύει εκατομμύρια χρήστες. Αυτό το κάνουν γράφοντας καθημερινά για τις τελευταίες τάσεις και εξελίξεις στην τεχνολογία, τις εφαρμογές και τις συσκευές. Το BigSpark προσφέρει δάπεδο και βοηθά τους επισκέπτες να κάνουν καλύτερες επιλογές (αγοράς) με το καλύτερο προϊόν και σύγκριση τιμών στην Ολλανδία. Με τη συνέχιση της κατάρτισης, της καθοδήγησης και της καθοδήγησης των εργαζομένων εντός του οργανισμού, ενισχύεται η βιώσιμη απασχολησιμότητά τους. Το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο μας δίνει τη δυνατότητα (με χρηματοδοτική στήριξη) να δρομολογήσουμε ένα έργο βιώσιμης απασχολησιμότητας. Κατά τη διάρκεια αυτού του έργου, το BigSpark θα πραγματοποιήσει έρευνα σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα όλων των εργαζομένων του. Ο στόχος εδώ είναι να αναπτύξουμε περαιτέρω τον οργανισμό μας, στον οποίο η σαφής δομή, η δέσμευση, η παραγωγικότητα, η συνεργασία και η συνεχής ανάπτυξη είναι καίριας σημασίας. Η έρευνα διεξάγεται σε συνεργασία με το Γραφείο NineTien (www.negentigtien.nl). Σε διάλογο με τους εργαζομένους, τη διοίκηση και τη διοίκηση, καταρτίζεται σχέδιο εφαρμογής στον τομέα της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Το Γραφείο NineTien μας υποστηρίζει στην υλοποίηση του σχεδίου εφαρμογής. Επιστρέφοντας στον πυρήνα και ευθυγραμμίζοντας τους επιχειρηματικούς και προσωπικούς στόχους, υπάρχει μια βιώσιμη σύνδεση μεταξύ των προσωπικών φιλοδοξιών και των επιχειρηματικών στόχων του οργανισμού, του διευθυντή και του προσωπικού. Αυτή είναι η βάση για μια καλή εσωτερική οργάνωση στην οποία οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται με ευχαρίστηση και όπου η ανάπτυξη και η ανάπτυξη είναι κεντρικής σημασίας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Som udgiver af nogle af de største teknologiwebsteder har BigSpark mission at informere, inspirere og rådgive millioner af brugere. De gør dette ved dagligt at skrive om de nyeste tendenser og udviklinger inden for tech, apps og enheder. BigSpark tilbyder gulvbelægning, og vi hjælper besøgende med at foretage bedre (køb) valg med den bedste produkt- og prissammenligning i Holland. Ved at fortsætte med at uddanne, coache og styre medarbejderne i organisationen øges deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Den Europæiske Socialfond gør det muligt for os (med finansiel støtte) at iværksætte et bæredygtigt beskæftigelsesprojekt. Under dette projekt vil BigSpark få gennemført forskning i alle medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Målet er at videreudvikle vores organisation, hvor en klar struktur, engagement, produktivitet, samarbejde og løbende udvikling er centralt. Undersøgelsen gennemføres i samarbejde med Office NineTien (www.negentigtien.nl). I dialog med medarbejdere, ledelse og ledelse udarbejdes der en gennemførelsesplan inden for bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Bureau NineTien støtter os i gennemførelsen af gennemførelsesplanen. Ved at gå tilbage til kernen og ved at tilpasse forretningsmæssige og personlige mål er der en bæredygtig forbindelse mellem personlige ambitioner og forretningsmål for organisationen, direktøren og personalet. Det er grundlaget for en god intern organisation, hvor medarbejderne kan arbejde med glæde, og hvor vækst og udvikling er centralt. (Danish)
21 August 2022
0 references
Suurimpien teknologiasivustojen julkaisijana BigSparkin tehtävänä on tiedottaa, inspiroida ja neuvoa miljoonia käyttäjiä. He tekevät tämän kirjoittamalla päivittäin tekniikan, sovellusten ja laitteiden uusimmista trendeistä ja kehityksestä. BigSpark tarjoaa lattiaa ja autamme vierailijoita tekemään parempia (osto)valintoja Alankomaiden parhaan tuote- ja hintavertailun avulla. Jatkamalla henkilöstön kouluttamista, valmentamista ja ohjaamista organisaatiossa parannetaan heidän kestävää työllistettävyyttään. Euroopan sosiaalirahasto antaa meille (taloudellisella tuella) mahdollisuuden käynnistää kestävä työllistettävyyshanke. Tämän projektin aikana BigSpark tekee tutkimusta kaikkien työntekijöidensä kestävästä työllistettävyydestä. Tavoitteena on kehittää edelleen organisaatiotamme, jossa selkeä rakenne, sitoutuminen, tuottavuus, yhteistyö ja jatkuva kehittäminen ovat keskeisessä asemassa. Tutkimus suoritetaan yhteistyössä viraston NineTienin kanssa (www.negentigtien.nl). Työntekijöiden, johdon ja johdon kanssa käytävässä vuoropuhelussa laaditaan kestävän työllistettävyyden alalla täytäntöönpanosuunnitelma. Bureau NineTien tukee meitä täytäntöönpanosuunnitelman toteuttamisessa. Palaamalla ytimeen ja sovittamalla liiketoiminta- ja henkilökohtaiset tavoitteet yhteen, henkilökohtaisilla tavoitteilla on kestävä yhteys organisaation, johtajan ja henkilöstön liiketoimintatavoitteiden välillä. Tämä on perusta hyvälle sisäiselle organisaatiolle, jossa työntekijät voivat työskennellä iloisesti ja jossa kasvu ja kehitys ovat keskeisessä asemassa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Bħala pubblikatur ta ‘xi wħud mill-websajts teknoloġija akbar, BigSpark għandha l-missjoni li tinforma, jispiraw u jagħtu pariri miljuni ta’ utenti. Huma jagħmlu dan billi jiktbu kuljum dwar l-aħħar xejriet u l-iżviluppi fit-teknoloġija, apps u apparat. BigSpark joffri art u aħna jgħinu viżitaturi jagħmlu aħjar (xiri) għażliet bl-aħjar prodott u tqabbil tal-prezzijiet fil-Pajjiżi l-Baxxi. Bit-tkomplija tat-taħriġ, tal-kowċ u tal-iggwidar tal-impjegati fi ħdan l-organizzazzjoni, tissaħħaħ l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom. Il-Fond Soċjali Ewropew jippermettilna (b’appoġġ finanzjarju) inniedu proġett ta’ impjegabilità sostenibbli. Matul dan il-proġett BigSpark se jkollha riċerka mwettqa dwar l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati kollha tagħha. L-għan hawnhekk huwa li nkomplu niżviluppaw l-organizzazzjoni tagħna fejn huma ċentrali struttura ċara, impenn, produttività, kollaborazzjoni u żvilupp kontinwu. L-investigazzjoni titwettaq f’kooperazzjoni mal-Uffiċċju NineTien (www.negentigtien.nl). Fi djalogu mal-impjegati, il-maniġment u l-maniġment, jitfassal pjan ta’ implimentazzjoni fil-qasam tal-impjegabbiltà sostenibbli. Bureau NineTien jappoġġjana fit-twettiq tal-pjan ta’ implimentazzjoni. Billi tmur lura għall-qalba u billi tallinja l-għanijiet tan-negozju u dawk personali, hemm rabta sostenibbli bejn l-ambizzjonijiet personali u l-għanijiet tan-negozju tal-organizzazzjoni, id-direttur u l-persunal. Din hija l-bażi għal organizzazzjoni interna tajba li fiha l-impjegati jistgħu jaħdmu bi pjaċir u fejn it-tkabbir u l-iżvilupp huma ċentrali. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Kā dažu lielāko tehnoloģiju vietņu izdevējam BigSpark ir misija informēt, iedvesmot un konsultēt miljoniem lietotāju. Viņi to dara, katru dienu rakstot par jaunākajām tendencēm un attīstību tehnoloģiju, lietotņu un ierīču jomā. BigSpark piedāvā grīdas segumu, un mēs palīdzam apmeklētājiem izdarīt labāku izvēli (iegādāties) ar labāko produktu un cenu salīdzinājumu Nīderlandē. Turpinot apmācīt, apmācīt un vadīt darbiniekus organizācijā, tiek uzlabota viņu ilgtspējīga nodarbināmība. Eiropas Sociālais fonds ļauj mums (ar finansiālu atbalstu) uzsākt ilgtspējīgu nodarbināmības projektu. Šī projekta laikā BigSpark veiks pētījumus par visu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Mērķis ir tālāk attīstīt mūsu organizāciju, kurā galvenā nozīme ir skaidrai struktūrai, apņēmībai, produktivitātei, sadarbībai un nepārtrauktai attīstībai. Izmeklēšana tiek veikta sadarbībā ar Office NineTien (www.negentigtien.nl). Dialogā ar darbiniekiem, vadību un vadību tiek izstrādāts īstenošanas plāns ilgtspējīgas nodarbinātības jomā. Bureau NineTien atbalsta mūs īstenošanas plāna īstenošanā. Atgriežoties pie kodola un saskaņojot biznesa un personīgos mērķus, pastāv ilgtspējīga saikne starp personīgajām ambīcijām un organizācijas, direktora un personāla biznesa mērķiem. Tas ir pamats labai iekšējai organizācijai, kurā darbinieki var strādāt ar prieku un kurā galvenā nozīme ir izaugsmei un attīstībai. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Ako vydavateľ niektorých z najväčších technologických webových stránok má BigSpark poslanie informovať, inšpirovať a radiť miliónom používateľov. Robia to každodenným písaním o najnovších trendoch a vývoji v oblasti technológií, aplikácií a zariadení. BigSpark ponúka podlahy a pomáhame návštevníkom robiť lepšie (nákupné) voľby s najlepším porovnaním produktov a cien v Holandsku. Pokračovaním v odbornej príprave, školení a riadení zamestnancov v rámci organizácie sa zvyšuje ich udržateľná zamestnateľnosť. Európsky sociálny fond nám (s finančnou podporou) umožňuje spustiť projekt udržateľnej zamestnateľnosti. Počas tohto projektu BigSpark uskutoční výskum o trvalo udržateľnej zamestnateľnosti všetkých svojich zamestnancov. Cieľom je ďalej rozvíjať našu organizáciu, v ktorej je kľúčová jasná štruktúra, záväzok, produktivita, spolupráca a neustály rozvoj. Vyšetrovanie sa vykonáva v spolupráci s Office NineTien (www.negentigtien.nl). V dialógu so zamestnancami, manažmentom a manažmentom sa vypracuje realizačný plán v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti. Kancelária NineTien nás podporuje pri realizácii realizačného plánu. Návratom k jadru a zosúladením podnikateľských a osobných cieľov existuje udržateľné prepojenie medzi osobnými ambíciami a obchodnými cieľmi organizácie, riaditeľa a zamestnancov. To je základ pre dobrú vnútornú organizáciu, v ktorej môžu zamestnanci pracovať s radosťou a kde je rast a rozvoj ústredným prvkom. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Mar fhoilsitheoir ar roinnt de na láithreáin ghréasáin teicneolaíochta is mó, tá sé mar mhisean ag BigSpark na milliúin úsáideoirí a chur ar an eolas, a spreagadh agus comhairle a thabhairt dóibh. Déanann siad é seo trí scríobh go laethúil faoi na treochtaí agus na forbairtí is déanaí ardteicneolaíochta, apps agus feistí. Cuireann BigSpark urláir ar fáil agus cabhraímid le cuairteoirí roghanna níos fearr a dhéanamh (ceannach) leis an gcomparáid táirgí agus praghsanna is fearr san Ísiltír. Trí leanúint ar aghaidh ag traenáil, ag cóistí agus ag stiúradh fostaithe laistigh den eagraíocht, feabhsaítear a n-infhostaitheacht inbhuanaithe. Cuireann Ciste Sóisialta na hEorpa ar ár gcumas (le tacaíocht airgeadais) tionscadal infhostaitheachta inbhuanaithe a sheoladh. Le linn an tionscadail seo beidh taighde déanta ag BigSpark ar infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe go léir. Is é an sprioc anseo ár n-eagraíocht a fhorbairt tuilleadh ina bhfuil struchtúr soiléir, tiomantas, táirgiúlacht, comhoibriú agus forbairt leanúnach lárnach. Déantar an t-imscrúdú i gcomhar le hOifig NineTien (www.negentigtien.nl). In idirphlé le fostaithe, le bainistíocht agus le bainistíocht, dréachtaítear plean cur chun feidhme i réimse na hinfhostaitheachta inbhuanaithe. Tacaíonn an Biúró NineTien linn an plean cur chun feidhme a bhaint amach. Trí dhul ar ais go dtí an croí agus trí chuspóirí gnó agus pearsanta a ailíniú, tá nasc inbhuanaithe idir uaillmhianta pearsanta agus spriocanna gnó na heagraíochta, an stiúrthóra agus na foirne. Is é seo an bunús le haghaidh dea-eagraíocht inmheánach inar féidir le fostaithe oibriú le pléisiúr agus i gcás ina bhfuil fás agus forbairt lárnach. (Irish)
21 August 2022
0 references
Jako vydavatel některých z největších technologických stránek má BigSpark za úkol informovat, inspirovat a radit milionům uživatelů. Dělají to psaním denně o nejnovějších trendech a vývoji v oblasti technologií, aplikací a zařízení. BigSpark nabízí podlahy a pomáháme návštěvníkům, aby lepší (nákup) volby s nejlepší produktové a cenové srovnání v Nizozemsku. Pokračováním odborné přípravy, trenéra a řízení zaměstnanců v rámci organizace se zvyšuje jejich udržitelná zaměstnatelnost. Evropský sociální fond nám umožňuje (s finanční podporou) zahájit projekt udržitelné zaměstnatelnosti. Během tohoto projektu bude BigSpark provádět výzkum udržitelné zaměstnatelnosti všech svých zaměstnanců. Cílem je dále rozvíjet naši organizaci, v níž je ústředním prvkem jasná struktura, odhodlání, produktivita, spolupráce a trvalý rozvoj. Šetření se provádí ve spolupráci s úřadem NineTien (www.negentigtien.nl). V dialogu se zaměstnanci, managementem a managementem je vypracován prováděcí plán v oblasti udržitelné zaměstnatelnosti. Bureau NineTien nás podporuje při realizaci prováděcího plánu. Návratem k jádru a sladěním obchodních a osobních cílů existuje udržitelná vazba mezi osobními ambicemi a obchodními cíli organizace, ředitele a zaměstnanců. To je základ dobré vnitřní organizace, v níž mohou zaměstnanci pracovat s radostí a kde jsou růst a rozvoj ústřední. (Czech)
21 August 2022
0 references
Como editora de alguns dos maiores sites de tecnologia, a BigSpark tem a missão de informar, inspirar e aconselhar milhões de utilizadores. Fazem-no escrevendo diariamente sobre as últimas tendências e desenvolvimentos em tecnologia, aplicações e dispositivos. A BigSpark oferece pavimentos e ajudamos os visitantes a fazerem melhores escolhas (de compra) com a melhor comparação de produtos e preços dos Países Baixos. Ao continuar a treinar, orientar e orientar os funcionários dentro da organização, sua empregabilidade sustentável é reforçada. O Fundo Social Europeu permite-nos (com apoio financeiro) lançar um projeto de empregabilidade sustentável. Durante este projeto, a BigSpark terá pesquisas realizadas sobre a empregabilidade sustentável de todos os seus funcionários. O objetivo aqui é desenvolver ainda mais a nossa organização, na qual uma estrutura clara, compromisso, produtividade, colaboração e desenvolvimento contínuo são fundamentais. A investigação é realizada em cooperação com o Office NineTien (www.negentigtien.nl). Em diálogo com os trabalhadores, a direção e a direção, é elaborado um plano de execução no domínio da empregabilidade sustentável. O Bureau NineTien apoia-nos na realização do plano de implementação. Ao voltar ao núcleo e ao alinhar os objetivos de negócios e pessoais, há uma ligação sustentável entre as ambições pessoais e os objetivos de negócios da organização, do diretor e do pessoal. Esta é a base para uma boa organização interna em que os funcionários podem trabalhar com prazer e onde o crescimento e o desenvolvimento são fundamentais. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Mõne suurima tehnoloogia veebisaidi kirjastajana on BigSparkil ülesanne miljoneid kasutajaid teavitada, inspireerida ja nõustada. Nad teevad seda, kirjutades iga päev tehnoloogia, rakenduste ja seadmete uusimatest suundumustest ja arengutest. BigSpark pakub põrandakatet ja aitame külastajatel teha paremaid (ostu)valikuid parima toote- ja hinnavõrdlusega Madalmaades. Jätkates organisatsiooni töötajate koolitamist, juhendamist ja juhtimist, parandatakse nende püsivat tööalast konkurentsivõimet. Euroopa Sotsiaalfond võimaldab meil (rahalise toetusega) käivitada jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime projekti. Selle projekti käigus teeb BigSpark uuringu kõigi oma töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kohta. Eesmärk on arendada edasi meie organisatsiooni, kus on kesksel kohal selge struktuur, pühendumus, tootlikkus, koostöö ja pidev areng. Uurimine toimub koostöös Office NineTien’iga (www.negentigtien.nl). Koostöös töötajate, juhtkonna ja juhtkonnaga koostatakse jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime tegevuskava. Bureau NineTien toetab meid rakenduskava elluviimisel. Minnes tagasi tuumikusse ning ühtlustades äri- ja isiklikke eesmärke, on jätkusuutlik seos isiklike ambitsioonide ning organisatsiooni, direktori ja personali ärieesmärkide vahel. See on aluseks heale sisemisele organisatsioonile, kus töötajad saavad töötada rõõmuga ning kus majanduskasv ja areng on kesksel kohal. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Mint kiadó néhány legnagyobb technológiai weboldalak, BigSpark feladata, hogy tájékoztassa, inspirálja és tanácsot több millió felhasználó. Ezt úgy teszik, hogy naponta írnak a legújabb trendekről és fejlesztésekről a technológia, az alkalmazások és az eszközök terén. A BigSpark padlóburkolatot kínál, és segítünk a látogatóknak, hogy jobb (vásárlási) döntéseket hozzanak a legjobb termékkel és ár-összehasonlítással Hollandiában. Azáltal, hogy folytatja a képzés, coach és irányítja a munkavállalók a szervezeten belül, a fenntartható foglalkoztathatósága javul. Az Európai Szociális Alap (pénzügyi támogatással) lehetővé teszi számunkra, hogy fenntartható foglalkoztathatósági projektet indítsunk. A projekt során a BigSpark kutatást végez valamennyi alkalmazottja fenntartható foglalkoztathatóságáról. A cél az, hogy továbbfejlesszük szervezetünket, amelyben a világos struktúra, az elkötelezettség, a termelékenység, az együttműködés és a folyamatos fejlődés központi szerepet játszik. A vizsgálatot a NineTien Hivatallal együttműködve végzik (www.negentigtien.nl). A munkavállalókkal, a vezetéssel és a vezetéssel folytatott párbeszéd keretében végrehajtási tervet dolgoznak ki a fenntartható foglalkoztathatóság területén. A NineTien Iroda támogatja a végrehajtási terv megvalósítását. A lényeghez való visszatéréssel és az üzleti és személyes célok összehangolásával fenntartható kapcsolat van a személyes ambíciók és a szervezet, az igazgató és a személyzet üzleti céljai között. Ez az alapja annak a jó belső szervezetnek, amelyben a munkavállalók örömmel dolgozhatnak, és ahol a növekedés és a fejlődés központi szerepet játszik. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Като издател на някои от най-големите технологични сайтове, BigSpark има мисията да информира, вдъхновява и съветва милиони потребители. Те правят това, като пишат ежедневно за най-новите тенденции и развития в технологиите, приложенията и устройствата. BigSpark предлага подови настилки и ние помагаме на посетителите да направят по-добър избор (покупка) с най-доброто сравнение на продукти и цени в Холандия. Чрез продължаване на обучението, треньора и насочването на служителите в рамките на организацията, тяхната устойчива пригодност за заетост се подобрява. Европейският социален фонд ни дава възможност (с финансова подкрепа) да стартираме проект за устойчива пригодност за заетост. По време на този проект BigSpark ще проведе изследвания върху устойчивата пригодност за заетост на всички свои служители. Целта тук е по-нататъшното развитие на нашата организация, в която от основно значение са ясната структура, ангажираността, производителността, сътрудничеството и непрекъснатото развитие. Разследването се извършва в сътрудничество с Office NineTien (www.negentigtien.nl). В диалог със служителите, ръководството и ръководството се изготвя план за изпълнение в областта на устойчивата пригодност за заетост. Бюрото NineTien ни подкрепя в реализирането на плана за изпълнение. Като се върнем към ядрото и като съгласуваме бизнес и лични цели, съществува устойчива връзка между личните амбиции и бизнес целите на организацията, директора и персонала. Това е основата за добра вътрешна организация, в която служителите могат да работят с удоволствие и където растежът и развитието са от централно значение. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„BigSpark“, kaip kai kurių didžiausių technologijų svetainių leidėjas, turi misiją informuoti, įkvėpti ir patarti milijonams vartotojų. Jie tai daro kasdien rašydami apie naujausias technologijų, programų ir prietaisų tendencijas ir pokyčius. BigSpark siūlo grindis ir mes padedame lankytojams priimti geresnius (pirkimo) sprendimus su geriausiu produktu ir kainų palyginimu Nyderlanduose. Toliau mokant, treniruojant ir vadovaujant darbuotojams organizacijoje didinamos jų tvarios įsidarbinimo galimybės. Europos socialinis fondas suteikia mums galimybę (su finansine parama) pradėti tvaraus įsidarbinimo projektą. Projekto „BigSpark“ metu bus atlikti visų jos darbuotojų tvarių įsidarbinimo galimybių tyrimai. Tikslas yra toliau plėtoti mūsų organizaciją, kurioje svarbiausia yra aiški struktūra, įsipareigojimas, produktyvumas, bendradarbiavimas ir nuolatinis vystymasis. Tyrimas atliekamas bendradarbiaujant su NineTien tarnyba (www.negentigtien.nl). Palaikant dialogą su darbuotojais, vadovais ir vadovais, parengiamas įgyvendinimo planas tvarių įsidarbinimo galimybių srityje. Biuras „NineTien“ padeda mums įgyvendinti įgyvendinimo planą. Grįžtant prie pagrindinių ir suderinant verslo ir asmeninius tikslus, yra tvarus ryšys tarp asmeninių ambicijų ir organizacijos, direktoriaus ir personalo verslo tikslų. Tai yra geros vidaus organizacijos, kurioje darbuotojai gali dirbti su malonumu ir kur augimas ir vystymasis yra pagrindinis, pagrindas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Kao izdavač nekih od najvećih tehnoloških web stranica, BigSpark ima misiju informirati, inspirirati i savjetovati milijune korisnika. To rade svakodnevno pišući o najnovijim trendovima i kretanjima u tehnologiji, aplikacijama i uređajima. BigSpark nudi podnice i pomažemo posjetiteljima da bolje (kupnja) izbore s najboljim proizvod i usporedbu cijena u Nizozemskoj. Daljnjim osposobljavanjem, treniranjem i usmjeravanjem zaposlenika unutar organizacije povećava se njihova održiva zapošljivost. Europski socijalni fond omogućuje nam (uz financijsku potporu) pokretanje održivog projekta zapošljivosti. Tijekom ovog projekta BigSpark će provoditi istraživanja o održivoj zapošljivosti svih svojih zaposlenika. Cilj je dalje razvijati našu organizaciju u kojoj su ključna jasna struktura, predanost, produktivnost, suradnja i kontinuirani razvoj. Istraga se provodi u suradnji s Uredom NineTien (www.negentigtien.nl). U dijalogu sa zaposlenicima, rukovodstvom i rukovodstvom izrađuje se provedbeni plan u području održive zapošljivosti. Ured NineTien podupire nas u realizaciji provedbenog plana. Povratak na srž i usklađivanje poslovnih i osobnih ciljeva, postoji održiva veza između osobnih ambicija i poslovnih ciljeva organizacije, direktora i osoblja. To je osnova za dobru unutarnju organizaciju u kojoj zaposlenici mogu raditi sa zadovoljstvom i gdje su rast i razvoj središnji. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Som utgivare av några av de största teknikwebbplatserna har BigSpark uppdraget att informera, inspirera och ge råd till miljontals användare. De gör detta genom att dagligen skriva om de senaste trenderna och utvecklingen inom teknik, appar och enheter. BigSpark erbjuder golv och vi hjälper besökarna att göra bättre (köp) val med den bästa produkten och prisjämförelsen i Nederländerna. Genom att fortsätta utbilda, coacha och styra medarbetare inom organisationen förbättras deras hållbara anställbarhet. Europeiska socialfonden gör det möjligt för oss (med ekonomiskt stöd) att starta ett projekt för hållbar anställbarhet. Under projektet kommer BigSpark att bedriva forskning om hållbar anställbarhet för alla anställda. Målet här är att vidareutveckla vår organisation där en tydlig struktur, engagemang, produktivitet, samarbete och kontinuerlig utveckling står i centrum. Utredningen genomförs i samarbete med Office NineTien (www.negentigtien.nl). I dialog med anställda, ledning och ledning utarbetas en genomförandeplan för hållbar anställbarhet. Bureau NineTien stöder oss i genomförandet av planen. Genom att gå tillbaka till kärnan och genom att anpassa verksamhet och personliga mål finns det en hållbar koppling mellan personliga ambitioner och verksamhetens mål för organisationen, direktören och personalen. Detta är grunden för en god intern organisation där medarbetarna kan arbeta med glädje och där tillväxt och utveckling står i centrum. (Swedish)
21 August 2022
0 references
În calitate de editor al unora dintre cele mai mari site-uri web tehnologice, BigSpark are misiunea de a informa, inspira și sfătui milioane de utilizatori. Ei fac acest lucru scriind zilnic despre cele mai recente tendințe și evoluții în tehnologie, aplicații și dispozitive. BigSpark oferă pardoseli și ajutăm vizitatorii să facă alegeri mai bune (cumpărare) cu cea mai bună comparație a produselor și prețurilor din Țările de Jos. Continuând să formeze, să antreneze și să orienteze angajații în cadrul organizației, capacitatea lor de inserție profesională durabilă este îmbunătățită. Fondul social european ne permite (cu sprijin financiar) să lansăm un proiect durabil de ocupare a forței de muncă. În cadrul acestui proiect, BigSpark va efectua cercetări privind capacitatea de inserție profesională durabilă a tuturor angajaților săi. Scopul este de a dezvolta în continuare organizația noastră, în care o structură clară, angajament, productivitate, colaborare și dezvoltare continuă sunt esențiale. Ancheta se desfășoară în cooperare cu Office NineTien (www.negentigtien.nl). În cadrul dialogului cu angajații, al managementului și al managementului, se elaborează un plan de punere în aplicare în domeniul capacității de inserție profesională durabile. Bureau NineTien ne sprijină în realizarea planului de punere în aplicare. Revenind la nucleu și aliniind obiectivele de afaceri cu cele personale, există o legătură durabilă între ambițiile personale și obiectivele de afaceri ale organizației, directorului și personalului. Aceasta este baza pentru o bună organizare internă în care angajații să poată lucra cu plăcere și unde creșterea și dezvoltarea sunt esențiale. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Kot založnik nekaterih največjih tehnoloških spletnih strani ima BigSpark poslanstvo obveščati, navdihovati in svetovati milijonom uporabnikov. To počnejo tako, da dnevno pišejo o najnovejših trendih in razvoju tehnologije, aplikacij in naprav. BigSpark ponuja talne obloge in obiskovalcem pomagamo pri boljši (nakupni) izbiri z najboljšo primerjavo izdelkov in cen na Nizozemskem. Z nadaljnjim usposabljanjem, usposabljanjem in usmerjanjem zaposlenih v organizaciji se izboljša njihova trajnostna zaposljivost. Evropski socialni sklad nam omogoča (s finančno podporo) začetek projekta trajnostne zaposljivosti. V okviru tega projekta bo BigSpark izvedel raziskave o trajnostni zaposljivosti vseh zaposlenih. Cilj je nadaljnji razvoj naše organizacije, v kateri so osrednja jasna struktura, zavezanost, produktivnost, sodelovanje in stalen razvoj. Preiskava se izvaja v sodelovanju z Office NineTien (www.negentigtien.nl). V dialogu z zaposlenimi, vodstvom in vodstvom se pripravi izvedbeni načrt na področju trajnostne zaposljivosti. Predsedstvo NineTien nas podpira pri uresničevanju izvedbenega načrta. Z vrnitvijo v jedro in z uskladitvijo poslovnih in osebnih ciljev obstaja trajnostna povezava med osebnimi ambicijami in poslovnimi cilji organizacije, direktorja in osebja. To je osnova za dobro notranjo organizacijo, v kateri lahko zaposleni delajo z veseljem in kjer sta rast in razvoj osrednjega pomena. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Jako wydawca niektórych z największych serwisów technologicznych, BigSpark ma za zadanie informować, inspirować i doradzać milionom użytkowników. Robią to, pisząc codziennie o najnowszych trendach i rozwoju technologii, aplikacji i urządzeń. BigSpark oferuje podłogi, a my pomagamy odwiedzającym dokonywać lepszych wyborów (zakupów) z najlepszym porównaniem produktów i cen w Holandii. Dzięki dalszemu szkoleniu, szkoleniu i kierowaniu pracownikami w ramach organizacji zwiększa się ich trwałe szanse na zatrudnienie. Europejski Fundusz Społeczny umożliwia nam (przy wsparciu finansowym) uruchomienie projektu dotyczącego trwałych szans na zatrudnienie. W trakcie tego projektu BigSpark przeprowadzi badania nad trwałymi szansami na zatrudnienie wszystkich swoich pracowników. Celem jest dalszy rozwój naszej organizacji, w której centralna jest jasna struktura, zaangażowanie, wydajność, współpraca i ciągły rozwój. Dochodzenie jest prowadzone we współpracy z Urzędem NineTien (www.negentigtien.nl). W porozumieniu z pracownikami, kierownictwem i kierownictwem opracowuje się plan wdrażania w zakresie trwałych szans na zatrudnienie. Biuro NineTien wspiera nas w realizacji planu realizacji. Wracając do istoty i dostosowując cele biznesowe i osobiste, istnieje trwały związek między osobistymi ambicjami a celami biznesowymi organizacji, dyrektora i personelu. Jest to podstawa dobrej organizacji wewnętrznej, w której pracownicy mogą pracować z przyjemnością, a wzrost i rozwój mają kluczowe znaczenie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201162
0 references