National structure for the management of the implementation of the NPRD — NUMIS of the NPRD (Q3879041): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: co-financing rate (P837): 0.85 percent) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (14 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
National struktur til forvaltning af gennemførelsen af NPRD — NUMIS af NPRD | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Εθνική δομή για τη διαχείριση της εφαρμογής της NPRD — NUMIS της NPRD | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Nacionalna struktura za upravljanje provedbom NPRD-a – NUMIS NPRD-a | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Structura națională pentru gestionarea implementării NPRD – NUMIS a NPRD | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Vnútroštátna štruktúra riadenia vykonávania NPRD – NUMIS NPRD | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Struttura nazzjonali għall-ġestjoni tal-implimentazzjoni tal-NPRD — NUMIS tal-NPRD | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Estrutura nacional para a gestão da aplicação da NPRD — NUMIS da NPRD | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Kansallinen rakenne NPRD:n täytäntöönpanon hallinnointia varten – NUMIS-järjestelmä NPRD:n osalta | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Krajowa struktura zarządzania wdrażaniem NPRD – NUMIS NPRD | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Nacionalna struktura za upravljanje izvajanja NPRD – NUMIS NPRD | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Vnitrostátní struktura pro řízení provádění NPRD – NUMIS NPRD | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Nacionalinė NPRD įgyvendinimo valdymo struktūra – NPRD NUMIS | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Valsts struktūra NPRD īstenošanas pārvaldībai — NUMIS NPRD | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Az NPRD NPRD – NPRD NUMIS végrehajtásának irányítására szolgáló nemzeti struktúra | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Struchtúr náisiúnta chun cur chun feidhme NPRD — NUMIS an NPRD a bhainistiú | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Nationell struktur för förvaltningen av genomförandet av NPRD – NUMIS i NPRD | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Riiklik struktuur NPRD rakendamise juhtimiseks – NPRD NUMIS | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3879041 в България | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3879041 u Bugarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3879041 Bulgáriában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3879041 v Bulharsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3879041 i Bulgarien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3879041 in Bulgarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3879041 Bulgaarias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3879041 Bulgariassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3879041 en Bulgarie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3879041 in Bulgarien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3879041 στη Βουλγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3879041 sa Bhulgáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3879041 in Bulgaria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3879041 Bulgārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3879041 Bulgarijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3879041 fil-Bulgarija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3879041 w Bułgarii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3879041 na Bulgária | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3879041 în Bulgaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3879041 v Bulharsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3879041 v Bolgariji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3879041 en Bulgaria | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3879041 i Bulgarien | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Bulgaria / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 440,416.53 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 224,612.43 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 224,612.43 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 224,612.43 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 374,354.05 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 190,920.57 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 190,920.57 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 190,920.57 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 1 April 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 2021 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3879037 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The effective management and control of EU funds for Natura 2000 requires highly qualified administrative capacity. The success of the national biodiversity protection policy also depends on the successful implementation of the EU’s Natura 2000 policy, which is possible through close cooperation between organisations and units responsible for programming and implementing programmes financed by EU funds. The implementation of this process is subject to the availability of well-trained staff. To this end, it is envisaged to build a team of staff who should have complementary competences in the field of: good knowledge of European and national regulations, international agreements and internal documents and methodologies, specific capabilities in terms of planning, organisation and control of own activities leading to the achievement of the objectives set. Great importance is given to teamwork, analytical skills, innovative approach, flexibility in decision-making, good knowledge of the official languages of the Community and computer skills, given the need for day-to-day work with information systems and database. In order to ensure that qualified and motivated professionals are attracted, it is necessary to maintain and improve the motivation of employees. One of the tools for this, in addition to the opportunities for training and professional growth, is motivating remuneration, which is determined on the basis of the contribution of each employee, financed under the Operational Programme “Good Governance”. The budget line provides remuneration to NSU employees of NSUs of NDRs carrying out ESIF activities, social and health insurance, due by the employer and charged on the paid salaries. The implementation of FPs will respect the horizontal principles of equal opportunities and non-discrimination by supporting equal participation of men and women, equal treatment in the workplace and accessibility. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.6373110827536271
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Preparation, implementation, monitoring and inspection / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Natural gas / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Other renewable energy (including hydroelectric, geothermal and marine energy) and renewable energy integration (including storage, power to gas and renewable hydrogen infrastructure) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Natural gas (TEN-E) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Railways (TEN-T comprehensive) / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): България / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Good Governance - BG - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 42°36'26.64"N, 25°29'8.38"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Stara Zagora oblast / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Kazanlak / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Effektiv forvaltning og kontrol af EU-midler til Natura 2000 kræver en højt kvalificeret administrativ kapacitet. Den nationale politik til beskyttelse af biodiversitetens succes afhænger også af en vellykket gennemførelse af EU's Natura 2000-politik, hvilket er muligt gennem et tæt samarbejde mellem organisationer og enheder, der er ansvarlige for programmering og gennemførelse af programmer, der finansieres af EU-midler. Gennemførelsen af denne proces er betinget af, at der er veluddannet personale til rådighed. Med henblik herpå planlægges det at opbygge et team af medarbejdere, som bør have komplementære kompetencer inden for: godt kendskab til europæiske og nationale bestemmelser, internationale aftaler og interne dokumenter og metoder, specifikke kapaciteter med hensyn til planlægning, tilrettelæggelse og kontrol af egne aktiviteter, der fører til opfyldelsen af de fastsatte mål. Der lægges stor vægt på teamwork, analytiske færdigheder, innovativ tilgang, fleksibilitet i beslutningsprocessen, godt kendskab til Fællesskabets officielle sprog og edb-færdigheder i betragtning af behovet for det daglige arbejde med informationssystemer og database. For at sikre, at kvalificerede og motiverede fagfolk tiltrækkes, er det nødvendigt at fastholde og forbedre medarbejdernes motivation. Et af redskaberne til dette, ud over mulighederne for uddannelse og faglig vækst, er motiverende aflønning, som fastsættes på grundlag af bidrag fra hver enkelt medarbejder, der finansieres under det operationelle program "Good Governance". Budgetposten giver løn til NSU-ansatte i NSU'er i NDR'er, der udfører ESI-fondenes aktiviteter, social- og sygeforsikring, som skal betales af arbejdsgiveren og debiteres de udbetalte lønninger. Gennemførelsen af rammeprogrammerne vil overholde de horisontale principper om lige muligheder og ikke-forskelsbehandling ved at støtte lige deltagelse af mænd og kvinder, ligebehandling på arbejdspladsen og tilgængelighed. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Effektiv forvaltning og kontrol af EU-midler til Natura 2000 kræver en højt kvalificeret administrativ kapacitet. Den nationale politik til beskyttelse af biodiversitetens succes afhænger også af en vellykket gennemførelse af EU's Natura 2000-politik, hvilket er muligt gennem et tæt samarbejde mellem organisationer og enheder, der er ansvarlige for programmering og gennemførelse af programmer, der finansieres af EU-midler. Gennemførelsen af denne proces er betinget af, at der er veluddannet personale til rådighed. Med henblik herpå planlægges det at opbygge et team af medarbejdere, som bør have komplementære kompetencer inden for: godt kendskab til europæiske og nationale bestemmelser, internationale aftaler og interne dokumenter og metoder, specifikke kapaciteter med hensyn til planlægning, tilrettelæggelse og kontrol af egne aktiviteter, der fører til opfyldelsen af de fastsatte mål. Der lægges stor vægt på teamwork, analytiske færdigheder, innovativ tilgang, fleksibilitet i beslutningsprocessen, godt kendskab til Fællesskabets officielle sprog og edb-færdigheder i betragtning af behovet for det daglige arbejde med informationssystemer og database. For at sikre, at kvalificerede og motiverede fagfolk tiltrækkes, er det nødvendigt at fastholde og forbedre medarbejdernes motivation. Et af redskaberne til dette, ud over mulighederne for uddannelse og faglig vækst, er motiverende aflønning, som fastsættes på grundlag af bidrag fra hver enkelt medarbejder, der finansieres under det operationelle program "Good Governance". Budgetposten giver løn til NSU-ansatte i NSU'er i NDR'er, der udfører ESI-fondenes aktiviteter, social- og sygeforsikring, som skal betales af arbejdsgiveren og debiteres de udbetalte lønninger. Gennemførelsen af rammeprogrammerne vil overholde de horisontale principper om lige muligheder og ikke-forskelsbehandling ved at støtte lige deltagelse af mænd og kvinder, ligebehandling på arbejdspladsen og tilgængelighed. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Effektiv forvaltning og kontrol af EU-midler til Natura 2000 kræver en højt kvalificeret administrativ kapacitet. Den nationale politik til beskyttelse af biodiversitetens succes afhænger også af en vellykket gennemførelse af EU's Natura 2000-politik, hvilket er muligt gennem et tæt samarbejde mellem organisationer og enheder, der er ansvarlige for programmering og gennemførelse af programmer, der finansieres af EU-midler. Gennemførelsen af denne proces er betinget af, at der er veluddannet personale til rådighed. Med henblik herpå planlægges det at opbygge et team af medarbejdere, som bør have komplementære kompetencer inden for: godt kendskab til europæiske og nationale bestemmelser, internationale aftaler og interne dokumenter og metoder, specifikke kapaciteter med hensyn til planlægning, tilrettelæggelse og kontrol af egne aktiviteter, der fører til opfyldelsen af de fastsatte mål. Der lægges stor vægt på teamwork, analytiske færdigheder, innovativ tilgang, fleksibilitet i beslutningsprocessen, godt kendskab til Fællesskabets officielle sprog og edb-færdigheder i betragtning af behovet for det daglige arbejde med informationssystemer og database. For at sikre, at kvalificerede og motiverede fagfolk tiltrækkes, er det nødvendigt at fastholde og forbedre medarbejdernes motivation. Et af redskaberne til dette, ud over mulighederne for uddannelse og faglig vækst, er motiverende aflønning, som fastsættes på grundlag af bidrag fra hver enkelt medarbejder, der finansieres under det operationelle program "Good Governance". Budgetposten giver løn til NSU-ansatte i NSU'er i NDR'er, der udfører ESI-fondenes aktiviteter, social- og sygeforsikring, som skal betales af arbejdsgiveren og debiteres de udbetalte lønninger. Gennemførelsen af rammeprogrammerne vil overholde de horisontale principper om lige muligheder og ikke-forskelsbehandling ved at støtte lige deltagelse af mænd og kvinder, ligebehandling på arbejdspladsen og tilgængelighed. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Για την αποτελεσματική διαχείριση και τον έλεγχο των κονδυλίων της ΕΕ για το Natura 2000 απαιτείται διοικητική ικανότητα υψηλής ειδίκευσης. Η επιτυχία της εθνικής πολιτικής για την προστασία της βιοποικιλότητας εξαρτάται επίσης από την επιτυχή εφαρμογή της πολιτικής Natura 2000 της ΕΕ, η οποία είναι δυνατή μέσω της στενής συνεργασίας μεταξύ των οργανισμών και των μονάδων που είναι αρμόδιες για τον προγραμματισμό και την εφαρμογή προγραμμάτων που χρηματοδοτούνται από κονδύλια της ΕΕ. Η εφαρμογή αυτής της διαδικασίας εξαρτάται από τη διαθεσιμότητα καλά καταρτισμένου προσωπικού. Για τον σκοπό αυτό, προβλέπεται η δημιουργία ομάδας προσωπικού που θα πρέπει να έχει συμπληρωματικές αρμοδιότητες στον τομέα: καλή γνώση των ευρωπαϊκών και εθνικών κανονισμών, διεθνών συμφωνιών και εσωτερικών εγγράφων και μεθοδολογιών, ειδικών ικανοτήτων όσον αφορά τον σχεδιασμό, την οργάνωση και τον έλεγχο των δραστηριοτήτων που οδηγούν στην επίτευξη των καθορισμένων στόχων. Ιδιαίτερη σημασία αποδίδεται στην ομαδική εργασία, στις αναλυτικές δεξιότητες, στην καινοτόμο προσέγγιση, στην ευελιξία στη λήψη αποφάσεων, στην καλή γνώση των επίσημων γλωσσών της Κοινότητας και στις δεξιότητες πληροφορικής, δεδομένης της ανάγκης καθημερινής εργασίας με συστήματα πληροφοριών και βάσεις δεδομένων. Προκειμένου να διασφαλιστεί η προσέλκυση ειδικευμένων και τεκμηριωμένων επαγγελματιών, είναι αναγκαίο να διατηρηθούν και να βελτιωθούν τα κίνητρα των εργαζομένων. Ένα από τα μέσα για αυτό, εκτός από τις ευκαιρίες για κατάρτιση και επαγγελματική ανάπτυξη, είναι η παροχή κινήτρων για την αμοιβή, η οποία καθορίζεται με βάση τη συνεισφορά κάθε εργαζομένου, η οποία χρηματοδοτείται από το επιχειρησιακό πρόγραμμα «Καλή διακυβέρνηση». Η γραμμή του προϋπολογισμού παρέχει στους υπαλλήλους της NSU των NSU των NDR που ασκούν δραστηριότητες ΕΔΕΤ, κοινωνική ασφάλιση και ασφάλιση υγείας, οφειλόμενες από τον εργοδότη και επιβαρυνόμενες με τους καταβληθέντες μισθούς. Η εφαρμογή των ΠΠ θα τηρεί τις οριζόντιες αρχές των ίσων ευκαιριών και της απαγόρευσης των διακρίσεων, υποστηρίζοντας την ίση συμμετοχή ανδρών και γυναικών, την ίση μεταχείριση στον χώρο εργασίας και την προσβασιμότητα. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Για την αποτελεσματική διαχείριση και τον έλεγχο των κονδυλίων της ΕΕ για το Natura 2000 απαιτείται διοικητική ικανότητα υψηλής ειδίκευσης. Η επιτυχία της εθνικής πολιτικής για την προστασία της βιοποικιλότητας εξαρτάται επίσης από την επιτυχή εφαρμογή της πολιτικής Natura 2000 της ΕΕ, η οποία είναι δυνατή μέσω της στενής συνεργασίας μεταξύ των οργανισμών και των μονάδων που είναι αρμόδιες για τον προγραμματισμό και την εφαρμογή προγραμμάτων που χρηματοδοτούνται από κονδύλια της ΕΕ. Η εφαρμογή αυτής της διαδικασίας εξαρτάται από τη διαθεσιμότητα καλά καταρτισμένου προσωπικού. Για τον σκοπό αυτό, προβλέπεται η δημιουργία ομάδας προσωπικού που θα πρέπει να έχει συμπληρωματικές αρμοδιότητες στον τομέα: καλή γνώση των ευρωπαϊκών και εθνικών κανονισμών, διεθνών συμφωνιών και εσωτερικών εγγράφων και μεθοδολογιών, ειδικών ικανοτήτων όσον αφορά τον σχεδιασμό, την οργάνωση και τον έλεγχο των δραστηριοτήτων που οδηγούν στην επίτευξη των καθορισμένων στόχων. Ιδιαίτερη σημασία αποδίδεται στην ομαδική εργασία, στις αναλυτικές δεξιότητες, στην καινοτόμο προσέγγιση, στην ευελιξία στη λήψη αποφάσεων, στην καλή γνώση των επίσημων γλωσσών της Κοινότητας και στις δεξιότητες πληροφορικής, δεδομένης της ανάγκης καθημερινής εργασίας με συστήματα πληροφοριών και βάσεις δεδομένων. Προκειμένου να διασφαλιστεί η προσέλκυση ειδικευμένων και τεκμηριωμένων επαγγελματιών, είναι αναγκαίο να διατηρηθούν και να βελτιωθούν τα κίνητρα των εργαζομένων. Ένα από τα μέσα για αυτό, εκτός από τις ευκαιρίες για κατάρτιση και επαγγελματική ανάπτυξη, είναι η παροχή κινήτρων για την αμοιβή, η οποία καθορίζεται με βάση τη συνεισφορά κάθε εργαζομένου, η οποία χρηματοδοτείται από το επιχειρησιακό πρόγραμμα «Καλή διακυβέρνηση». Η γραμμή του προϋπολογισμού παρέχει στους υπαλλήλους της NSU των NSU των NDR που ασκούν δραστηριότητες ΕΔΕΤ, κοινωνική ασφάλιση και ασφάλιση υγείας, οφειλόμενες από τον εργοδότη και επιβαρυνόμενες με τους καταβληθέντες μισθούς. Η εφαρμογή των ΠΠ θα τηρεί τις οριζόντιες αρχές των ίσων ευκαιριών και της απαγόρευσης των διακρίσεων, υποστηρίζοντας την ίση συμμετοχή ανδρών και γυναικών, την ίση μεταχείριση στον χώρο εργασίας και την προσβασιμότητα. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Για την αποτελεσματική διαχείριση και τον έλεγχο των κονδυλίων της ΕΕ για το Natura 2000 απαιτείται διοικητική ικανότητα υψηλής ειδίκευσης. Η επιτυχία της εθνικής πολιτικής για την προστασία της βιοποικιλότητας εξαρτάται επίσης από την επιτυχή εφαρμογή της πολιτικής Natura 2000 της ΕΕ, η οποία είναι δυνατή μέσω της στενής συνεργασίας μεταξύ των οργανισμών και των μονάδων που είναι αρμόδιες για τον προγραμματισμό και την εφαρμογή προγραμμάτων που χρηματοδοτούνται από κονδύλια της ΕΕ. Η εφαρμογή αυτής της διαδικασίας εξαρτάται από τη διαθεσιμότητα καλά καταρτισμένου προσωπικού. Για τον σκοπό αυτό, προβλέπεται η δημιουργία ομάδας προσωπικού που θα πρέπει να έχει συμπληρωματικές αρμοδιότητες στον τομέα: καλή γνώση των ευρωπαϊκών και εθνικών κανονισμών, διεθνών συμφωνιών και εσωτερικών εγγράφων και μεθοδολογιών, ειδικών ικανοτήτων όσον αφορά τον σχεδιασμό, την οργάνωση και τον έλεγχο των δραστηριοτήτων που οδηγούν στην επίτευξη των καθορισμένων στόχων. Ιδιαίτερη σημασία αποδίδεται στην ομαδική εργασία, στις αναλυτικές δεξιότητες, στην καινοτόμο προσέγγιση, στην ευελιξία στη λήψη αποφάσεων, στην καλή γνώση των επίσημων γλωσσών της Κοινότητας και στις δεξιότητες πληροφορικής, δεδομένης της ανάγκης καθημερινής εργασίας με συστήματα πληροφοριών και βάσεις δεδομένων. Προκειμένου να διασφαλιστεί η προσέλκυση ειδικευμένων και τεκμηριωμένων επαγγελματιών, είναι αναγκαίο να διατηρηθούν και να βελτιωθούν τα κίνητρα των εργαζομένων. Ένα από τα μέσα για αυτό, εκτός από τις ευκαιρίες για κατάρτιση και επαγγελματική ανάπτυξη, είναι η παροχή κινήτρων για την αμοιβή, η οποία καθορίζεται με βάση τη συνεισφορά κάθε εργαζομένου, η οποία χρηματοδοτείται από το επιχειρησιακό πρόγραμμα «Καλή διακυβέρνηση». Η γραμμή του προϋπολογισμού παρέχει στους υπαλλήλους της NSU των NSU των NDR που ασκούν δραστηριότητες ΕΔΕΤ, κοινωνική ασφάλιση και ασφάλιση υγείας, οφειλόμενες από τον εργοδότη και επιβαρυνόμενες με τους καταβληθέντες μισθούς. Η εφαρμογή των ΠΠ θα τηρεί τις οριζόντιες αρχές των ίσων ευκαιριών και της απαγόρευσης των διακρίσεων, υποστηρίζοντας την ίση συμμετοχή ανδρών και γυναικών, την ίση μεταχείριση στον χώρο εργασίας και την προσβασιμότητα. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Za učinkovito upravljanje sredstvima EU-a za mrežu Natura 2000 i njihovu kontrolu potrebni su visokokvalificirani administrativni kapaciteti. Uspjeh nacionalne politike zaštite biološke raznolikosti ovisi i o uspješnoj provedbi politike EU-a Natura 2000, što je moguće kroz blisku suradnju između organizacija i jedinica odgovornih za programiranje i provedbu programa koji se financiraju iz fondova EU-a. Provedba tog postupka ovisi o dostupnosti dobro osposobljenog osoblja. U tu je svrhu predviđeno osnivanje tima osoblja koji bi trebao imati komplementarne kompetencije u području: dobro poznavanje europskih i nacionalnih propisa, međunarodnih sporazuma i internih dokumenata i metodologija, posebnih sposobnosti u pogledu planiranja, organizacije i kontrole vlastitih aktivnosti koje vode postizanju postavljenih ciljeva. Velika se važnost pridaje timskom radu, analitičkim vještinama, inovativnom pristupu, fleksibilnosti u donošenju odluka, dobrom poznavanju službenih jezika Zajednice i računalnim vještinama, s obzirom na potrebu za svakodnevnim radom s informacijskim sustavima i bazom podataka. Kako bi se osiguralo privlačenje kvalificiranih i motiviranih stručnjaka, potrebno je održavati i poboljšati motivaciju zaposlenika. Jedan od alata za to, osim prilika za osposobljavanje i profesionalni rast, jest motivacija naknada, koja se određuje na temelju doprinosa svakog zaposlenika, koji se financira u okviru operativnog programa „Dobro upravljanje”. Proračunskom linijom osiguravaju se naknade zaposlenicima NSU-ova NSU-ova koji obavljaju aktivnosti ESIF-a, socijalno i zdravstveno osiguranje, koje duguje poslodavac i koje se obračunavaju na isplaćene plaće. Provedbom okvirnih programa poštovat će se horizontalna načela jednakih mogućnosti i nediskriminacije podupiranjem jednakog sudjelovanja muškaraca i žena, jednakog postupanja na radnom mjestu i pristupačnosti. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Za učinkovito upravljanje sredstvima EU-a za mrežu Natura 2000 i njihovu kontrolu potrebni su visokokvalificirani administrativni kapaciteti. Uspjeh nacionalne politike zaštite biološke raznolikosti ovisi i o uspješnoj provedbi politike EU-a Natura 2000, što je moguće kroz blisku suradnju između organizacija i jedinica odgovornih za programiranje i provedbu programa koji se financiraju iz fondova EU-a. Provedba tog postupka ovisi o dostupnosti dobro osposobljenog osoblja. U tu je svrhu predviđeno osnivanje tima osoblja koji bi trebao imati komplementarne kompetencije u području: dobro poznavanje europskih i nacionalnih propisa, međunarodnih sporazuma i internih dokumenata i metodologija, posebnih sposobnosti u pogledu planiranja, organizacije i kontrole vlastitih aktivnosti koje vode postizanju postavljenih ciljeva. Velika se važnost pridaje timskom radu, analitičkim vještinama, inovativnom pristupu, fleksibilnosti u donošenju odluka, dobrom poznavanju službenih jezika Zajednice i računalnim vještinama, s obzirom na potrebu za svakodnevnim radom s informacijskim sustavima i bazom podataka. Kako bi se osiguralo privlačenje kvalificiranih i motiviranih stručnjaka, potrebno je održavati i poboljšati motivaciju zaposlenika. Jedan od alata za to, osim prilika za osposobljavanje i profesionalni rast, jest motivacija naknada, koja se određuje na temelju doprinosa svakog zaposlenika, koji se financira u okviru operativnog programa „Dobro upravljanje”. Proračunskom linijom osiguravaju se naknade zaposlenicima NSU-ova NSU-ova koji obavljaju aktivnosti ESIF-a, socijalno i zdravstveno osiguranje, koje duguje poslodavac i koje se obračunavaju na isplaćene plaće. Provedbom okvirnih programa poštovat će se horizontalna načela jednakih mogućnosti i nediskriminacije podupiranjem jednakog sudjelovanja muškaraca i žena, jednakog postupanja na radnom mjestu i pristupačnosti. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Za učinkovito upravljanje sredstvima EU-a za mrežu Natura 2000 i njihovu kontrolu potrebni su visokokvalificirani administrativni kapaciteti. Uspjeh nacionalne politike zaštite biološke raznolikosti ovisi i o uspješnoj provedbi politike EU-a Natura 2000, što je moguće kroz blisku suradnju između organizacija i jedinica odgovornih za programiranje i provedbu programa koji se financiraju iz fondova EU-a. Provedba tog postupka ovisi o dostupnosti dobro osposobljenog osoblja. U tu je svrhu predviđeno osnivanje tima osoblja koji bi trebao imati komplementarne kompetencije u području: dobro poznavanje europskih i nacionalnih propisa, međunarodnih sporazuma i internih dokumenata i metodologija, posebnih sposobnosti u pogledu planiranja, organizacije i kontrole vlastitih aktivnosti koje vode postizanju postavljenih ciljeva. Velika se važnost pridaje timskom radu, analitičkim vještinama, inovativnom pristupu, fleksibilnosti u donošenju odluka, dobrom poznavanju službenih jezika Zajednice i računalnim vještinama, s obzirom na potrebu za svakodnevnim radom s informacijskim sustavima i bazom podataka. Kako bi se osiguralo privlačenje kvalificiranih i motiviranih stručnjaka, potrebno je održavati i poboljšati motivaciju zaposlenika. Jedan od alata za to, osim prilika za osposobljavanje i profesionalni rast, jest motivacija naknada, koja se određuje na temelju doprinosa svakog zaposlenika, koji se financira u okviru operativnog programa „Dobro upravljanje”. Proračunskom linijom osiguravaju se naknade zaposlenicima NSU-ova NSU-ova koji obavljaju aktivnosti ESIF-a, socijalno i zdravstveno osiguranje, koje duguje poslodavac i koje se obračunavaju na isplaćene plaće. Provedbom okvirnih programa poštovat će se horizontalna načela jednakih mogućnosti i nediskriminacije podupiranjem jednakog sudjelovanja muškaraca i žena, jednakog postupanja na radnom mjestu i pristupačnosti. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gestionarea și controlul eficace al fondurilor UE pentru Natura 2000 necesită o capacitate administrativă cu înaltă calificare. Succesul politicii naționale de protecție a biodiversității depinde, de asemenea, de punerea în aplicare cu succes a politicii UE Natura 2000, care este posibilă printr-o cooperare strânsă între organizațiile și unitățile responsabile de programarea și punerea în aplicare a programelor finanțate din fonduri UE. Punerea în aplicare a acestui proces depinde de disponibilitatea unui personal bine pregătit. În acest scop, se are în vedere constituirea unei echipe de personal care ar trebui să aibă competențe complementare în domeniul: o bună cunoaștere a reglementărilor europene și naționale, a acordurilor internaționale și a documentelor și metodologiilor interne, a capacităților specifice în ceea ce privește planificarea, organizarea și controlul activităților proprii care conduc la realizarea obiectivelor stabilite. Se acordă o importanță deosebită muncii în echipă, competențelor analitice, abordării inovatoare, flexibilității procesului decizional, bunei cunoașteri a limbilor oficiale ale Comunității și competențelor informatice, având în vedere necesitatea de a lucra zilnic cu sistemele de informații și cu bazele de date. Pentru a asigura atragerea profesioniștilor calificați și motivați, este necesar să se mențină și să se îmbunătățească motivația angajaților. Unul dintre instrumentele necesare în acest sens, pe lângă oportunitățile de formare și de creștere profesională, este motivarea remunerării, care este determinată pe baza contribuției fiecărui angajat, finanțat în cadrul Programului operațional „Buna guvernanță”. Linia bugetară oferă o remunerație angajaților NSU din NSU care desfășoară activități ESIF, asigurări sociale și de sănătate, datorate de angajator și încasate din salariile plătite. Punerea în aplicare a programelor-cadru va respecta principiile orizontale ale egalității de șanse și nediscriminării prin sprijinirea participării egale a bărbaților și a femeilor, a egalității de tratament la locul de muncă și a accesibilității. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gestionarea și controlul eficace al fondurilor UE pentru Natura 2000 necesită o capacitate administrativă cu înaltă calificare. Succesul politicii naționale de protecție a biodiversității depinde, de asemenea, de punerea în aplicare cu succes a politicii UE Natura 2000, care este posibilă printr-o cooperare strânsă între organizațiile și unitățile responsabile de programarea și punerea în aplicare a programelor finanțate din fonduri UE. Punerea în aplicare a acestui proces depinde de disponibilitatea unui personal bine pregătit. În acest scop, se are în vedere constituirea unei echipe de personal care ar trebui să aibă competențe complementare în domeniul: o bună cunoaștere a reglementărilor europene și naționale, a acordurilor internaționale și a documentelor și metodologiilor interne, a capacităților specifice în ceea ce privește planificarea, organizarea și controlul activităților proprii care conduc la realizarea obiectivelor stabilite. Se acordă o importanță deosebită muncii în echipă, competențelor analitice, abordării inovatoare, flexibilității procesului decizional, bunei cunoașteri a limbilor oficiale ale Comunității și competențelor informatice, având în vedere necesitatea de a lucra zilnic cu sistemele de informații și cu bazele de date. Pentru a asigura atragerea profesioniștilor calificați și motivați, este necesar să se mențină și să se îmbunătățească motivația angajaților. Unul dintre instrumentele necesare în acest sens, pe lângă oportunitățile de formare și de creștere profesională, este motivarea remunerării, care este determinată pe baza contribuției fiecărui angajat, finanțat în cadrul Programului operațional „Buna guvernanță”. Linia bugetară oferă o remunerație angajaților NSU din NSU care desfășoară activități ESIF, asigurări sociale și de sănătate, datorate de angajator și încasate din salariile plătite. Punerea în aplicare a programelor-cadru va respecta principiile orizontale ale egalității de șanse și nediscriminării prin sprijinirea participării egale a bărbaților și a femeilor, a egalității de tratament la locul de muncă și a accesibilității. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gestionarea și controlul eficace al fondurilor UE pentru Natura 2000 necesită o capacitate administrativă cu înaltă calificare. Succesul politicii naționale de protecție a biodiversității depinde, de asemenea, de punerea în aplicare cu succes a politicii UE Natura 2000, care este posibilă printr-o cooperare strânsă între organizațiile și unitățile responsabile de programarea și punerea în aplicare a programelor finanțate din fonduri UE. Punerea în aplicare a acestui proces depinde de disponibilitatea unui personal bine pregătit. În acest scop, se are în vedere constituirea unei echipe de personal care ar trebui să aibă competențe complementare în domeniul: o bună cunoaștere a reglementărilor europene și naționale, a acordurilor internaționale și a documentelor și metodologiilor interne, a capacităților specifice în ceea ce privește planificarea, organizarea și controlul activităților proprii care conduc la realizarea obiectivelor stabilite. Se acordă o importanță deosebită muncii în echipă, competențelor analitice, abordării inovatoare, flexibilității procesului decizional, bunei cunoașteri a limbilor oficiale ale Comunității și competențelor informatice, având în vedere necesitatea de a lucra zilnic cu sistemele de informații și cu bazele de date. Pentru a asigura atragerea profesioniștilor calificați și motivați, este necesar să se mențină și să se îmbunătățească motivația angajaților. Unul dintre instrumentele necesare în acest sens, pe lângă oportunitățile de formare și de creștere profesională, este motivarea remunerării, care este determinată pe baza contribuției fiecărui angajat, finanțat în cadrul Programului operațional „Buna guvernanță”. Linia bugetară oferă o remunerație angajaților NSU din NSU care desfășoară activități ESIF, asigurări sociale și de sănătate, datorate de angajator și încasate din salariile plătite. Punerea în aplicare a programelor-cadru va respecta principiile orizontale ale egalității de șanse și nediscriminării prin sprijinirea participării egale a bărbaților și a femeilor, a egalității de tratament la locul de muncă și a accesibilității. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Účinné riadenie a kontrola finančných prostriedkov EÚ pre sústavu Natura 2000 si vyžaduje vysokokvalifikovanú administratívnu kapacitu. Úspech vnútroštátnej politiky ochrany biodiverzity závisí aj od úspešného vykonávania politiky EÚ v oblasti Natura 2000, čo je možné prostredníctvom úzkej spolupráce medzi organizáciami a útvarmi zodpovednými za programovanie a vykonávanie programov financovaných z fondov EÚ. Vykonávanie tohto procesu závisí od dostupnosti dobre vyškolených zamestnancov. Na tento účel sa plánuje vytvorenie tímu zamestnancov, ktorí by mali mať komplementárne kompetencie v oblasti: dobrá znalosť európskych a vnútroštátnych predpisov, medzinárodných dohôd a interných dokumentov a metodík, osobitné schopnosti v oblasti plánovania, organizácie a kontroly vlastných činností, ktoré vedú k dosiahnutiu stanovených cieľov. Veľký význam sa pripisuje tímovej práci, analytickým zručnostiam, inovatívnemu prístupu, flexibilite pri rozhodovaní, dobrej znalosti úradných jazykov Spoločenstva a počítačovým zručnostiam vzhľadom na potrebu každodennej práce s informačnými systémami a databázami. S cieľom zabezpečiť prilákanie kvalifikovaných a motivovaných odborníkov je potrebné zachovať a zlepšiť motiváciu zamestnancov. Jedným z nástrojov na tento účel je okrem možností odbornej prípravy a profesionálneho rastu motivovať odmeňovanie, ktoré sa určuje na základe príspevku každého zamestnanca financovaného v rámci operačného programu „Dobré riadenie“. V rozpočtovom riadku sa poskytujú odmeny zamestnancom NSU NSU NSU NSU, ktorí vykonávajú činnosti EŠIF, sociálne a zdravotné poistenie, splatné zamestnávateľom a účtované z vyplatených miezd. Pri vykonávaní rámcových programov sa budú dodržiavať horizontálne zásady rovnosti príležitostí a nediskriminácie podporovaním rovnakej účasti mužov a žien, rovnakého zaobchádzania na pracovisku a prístupnosti. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Účinné riadenie a kontrola finančných prostriedkov EÚ pre sústavu Natura 2000 si vyžaduje vysokokvalifikovanú administratívnu kapacitu. Úspech vnútroštátnej politiky ochrany biodiverzity závisí aj od úspešného vykonávania politiky EÚ v oblasti Natura 2000, čo je možné prostredníctvom úzkej spolupráce medzi organizáciami a útvarmi zodpovednými za programovanie a vykonávanie programov financovaných z fondov EÚ. Vykonávanie tohto procesu závisí od dostupnosti dobre vyškolených zamestnancov. Na tento účel sa plánuje vytvorenie tímu zamestnancov, ktorí by mali mať komplementárne kompetencie v oblasti: dobrá znalosť európskych a vnútroštátnych predpisov, medzinárodných dohôd a interných dokumentov a metodík, osobitné schopnosti v oblasti plánovania, organizácie a kontroly vlastných činností, ktoré vedú k dosiahnutiu stanovených cieľov. Veľký význam sa pripisuje tímovej práci, analytickým zručnostiam, inovatívnemu prístupu, flexibilite pri rozhodovaní, dobrej znalosti úradných jazykov Spoločenstva a počítačovým zručnostiam vzhľadom na potrebu každodennej práce s informačnými systémami a databázami. S cieľom zabezpečiť prilákanie kvalifikovaných a motivovaných odborníkov je potrebné zachovať a zlepšiť motiváciu zamestnancov. Jedným z nástrojov na tento účel je okrem možností odbornej prípravy a profesionálneho rastu motivovať odmeňovanie, ktoré sa určuje na základe príspevku každého zamestnanca financovaného v rámci operačného programu „Dobré riadenie“. V rozpočtovom riadku sa poskytujú odmeny zamestnancom NSU NSU NSU NSU, ktorí vykonávajú činnosti EŠIF, sociálne a zdravotné poistenie, splatné zamestnávateľom a účtované z vyplatených miezd. Pri vykonávaní rámcových programov sa budú dodržiavať horizontálne zásady rovnosti príležitostí a nediskriminácie podporovaním rovnakej účasti mužov a žien, rovnakého zaobchádzania na pracovisku a prístupnosti. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Účinné riadenie a kontrola finančných prostriedkov EÚ pre sústavu Natura 2000 si vyžaduje vysokokvalifikovanú administratívnu kapacitu. Úspech vnútroštátnej politiky ochrany biodiverzity závisí aj od úspešného vykonávania politiky EÚ v oblasti Natura 2000, čo je možné prostredníctvom úzkej spolupráce medzi organizáciami a útvarmi zodpovednými za programovanie a vykonávanie programov financovaných z fondov EÚ. Vykonávanie tohto procesu závisí od dostupnosti dobre vyškolených zamestnancov. Na tento účel sa plánuje vytvorenie tímu zamestnancov, ktorí by mali mať komplementárne kompetencie v oblasti: dobrá znalosť európskych a vnútroštátnych predpisov, medzinárodných dohôd a interných dokumentov a metodík, osobitné schopnosti v oblasti plánovania, organizácie a kontroly vlastných činností, ktoré vedú k dosiahnutiu stanovených cieľov. Veľký význam sa pripisuje tímovej práci, analytickým zručnostiam, inovatívnemu prístupu, flexibilite pri rozhodovaní, dobrej znalosti úradných jazykov Spoločenstva a počítačovým zručnostiam vzhľadom na potrebu každodennej práce s informačnými systémami a databázami. S cieľom zabezpečiť prilákanie kvalifikovaných a motivovaných odborníkov je potrebné zachovať a zlepšiť motiváciu zamestnancov. Jedným z nástrojov na tento účel je okrem možností odbornej prípravy a profesionálneho rastu motivovať odmeňovanie, ktoré sa určuje na základe príspevku každého zamestnanca financovaného v rámci operačného programu „Dobré riadenie“. V rozpočtovom riadku sa poskytujú odmeny zamestnancom NSU NSU NSU NSU, ktorí vykonávajú činnosti EŠIF, sociálne a zdravotné poistenie, splatné zamestnávateľom a účtované z vyplatených miezd. Pri vykonávaní rámcových programov sa budú dodržiavať horizontálne zásady rovnosti príležitostí a nediskriminácie podporovaním rovnakej účasti mužov a žien, rovnakého zaobchádzania na pracovisku a prístupnosti. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-ġestjoni u l-kontroll effettivi tal-fondi tal-UE għan-Natura 2000 jeħtieġu kapaċità amministrattiva bi kwalifiki għoljin. Is-suċċess tal-politika nazzjonali għall-ħarsien tal-bijodiversità jiddependi wkoll fuq l-implimentazzjoni b’suċċess tal-politika tal-UE dwar in-Natura 2000, li hija possibbli permezz ta’ kooperazzjoni mill-qrib bejn l-organizzazzjonijiet u l-unitajiet responsabbli għall-ipprogrammar u l-implimentazzjoni tal-programmi ffinanzjati mill-fondi tal-UE. L-implimentazzjoni ta’ dan il-proċess hija soġġetta għad-disponibbiltà ta’ persunal imħarreġ tajjeb. Għal dan il-għan, huwa previst li jinbena tim ta’ persunal li għandu jkollu kompetenzi komplementari fil-qasam ta’: għarfien tajjeb tar-regolamenti Ewropej u nazzjonali, ftehimiet internazzjonali u dokumenti u metodoloġiji interni, kapaċitajiet speċifiċi f’termini ta’ ppjanar, organizzazzjoni u kontroll tal-attivitajiet proprji li jwasslu għall-kisba tal-objettivi stabbiliti. Tingħata importanza kbira lill-ħidma f’tim, lill-ħiliet analitiċi, lill-approċċ innovattiv, lill-flessibbiltà fit-teħid tad-deċiżjonijiet, lill-għarfien tajjeb tal-lingwi uffiċjali tal-Komunità u lill-ħiliet fil-kompjuter, minħabba l-ħtieġa ta’ ħidma ta’ kuljum b’sistemi ta’ informazzjoni u database. Sabiex jiġi żgurat li jiġu attirati professjonisti kwalifikati u motivati, jeħtieġ li tinżamm u tittejjeb il-motivazzjoni tal-impjegati. Waħda mill-għodod għal dan, minbarra l-opportunitajiet għat-taħriġ u t-tkabbir professjonali, hija l-motivazzjoni tar-remunerazzjoni, li hija ddeterminata abbażi tal-kontribuzzjoni ta’ kull impjegat, iffinanzjata taħt il-Programm Operazzjonali “Governanza Tajba”. Il-linja baġitarja tipprovdi remunerazzjoni lill-impjegati tal-NSUs tal-NSUs tal-NDRs li jwettqu attivitajiet tal-FSIE, assigurazzjoni soċjali u tas-saħħa, dovuta mill-impjegatur u ċċarġjati fuq is-salarji mħallsa. L-implimentazzjoni tal-FPs se tirrispetta l-prinċipji orizzontali ta’ opportunitajiet indaqs u ta’ nondiskriminazzjoni billi tappoġġa l-parteċipazzjoni ugwali tal-irġiel u n-nisa, it-trattament ugwali fuq il-post tax-xogħol u l-aċċessibbiltà. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-ġestjoni u l-kontroll effettivi tal-fondi tal-UE għan-Natura 2000 jeħtieġu kapaċità amministrattiva bi kwalifiki għoljin. Is-suċċess tal-politika nazzjonali għall-ħarsien tal-bijodiversità jiddependi wkoll fuq l-implimentazzjoni b’suċċess tal-politika tal-UE dwar in-Natura 2000, li hija possibbli permezz ta’ kooperazzjoni mill-qrib bejn l-organizzazzjonijiet u l-unitajiet responsabbli għall-ipprogrammar u l-implimentazzjoni tal-programmi ffinanzjati mill-fondi tal-UE. L-implimentazzjoni ta’ dan il-proċess hija soġġetta għad-disponibbiltà ta’ persunal imħarreġ tajjeb. Għal dan il-għan, huwa previst li jinbena tim ta’ persunal li għandu jkollu kompetenzi komplementari fil-qasam ta’: għarfien tajjeb tar-regolamenti Ewropej u nazzjonali, ftehimiet internazzjonali u dokumenti u metodoloġiji interni, kapaċitajiet speċifiċi f’termini ta’ ppjanar, organizzazzjoni u kontroll tal-attivitajiet proprji li jwasslu għall-kisba tal-objettivi stabbiliti. Tingħata importanza kbira lill-ħidma f’tim, lill-ħiliet analitiċi, lill-approċċ innovattiv, lill-flessibbiltà fit-teħid tad-deċiżjonijiet, lill-għarfien tajjeb tal-lingwi uffiċjali tal-Komunità u lill-ħiliet fil-kompjuter, minħabba l-ħtieġa ta’ ħidma ta’ kuljum b’sistemi ta’ informazzjoni u database. Sabiex jiġi żgurat li jiġu attirati professjonisti kwalifikati u motivati, jeħtieġ li tinżamm u tittejjeb il-motivazzjoni tal-impjegati. Waħda mill-għodod għal dan, minbarra l-opportunitajiet għat-taħriġ u t-tkabbir professjonali, hija l-motivazzjoni tar-remunerazzjoni, li hija ddeterminata abbażi tal-kontribuzzjoni ta’ kull impjegat, iffinanzjata taħt il-Programm Operazzjonali “Governanza Tajba”. Il-linja baġitarja tipprovdi remunerazzjoni lill-impjegati tal-NSUs tal-NSUs tal-NDRs li jwettqu attivitajiet tal-FSIE, assigurazzjoni soċjali u tas-saħħa, dovuta mill-impjegatur u ċċarġjati fuq is-salarji mħallsa. L-implimentazzjoni tal-FPs se tirrispetta l-prinċipji orizzontali ta’ opportunitajiet indaqs u ta’ nondiskriminazzjoni billi tappoġġa l-parteċipazzjoni ugwali tal-irġiel u n-nisa, it-trattament ugwali fuq il-post tax-xogħol u l-aċċessibbiltà. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-ġestjoni u l-kontroll effettivi tal-fondi tal-UE għan-Natura 2000 jeħtieġu kapaċità amministrattiva bi kwalifiki għoljin. Is-suċċess tal-politika nazzjonali għall-ħarsien tal-bijodiversità jiddependi wkoll fuq l-implimentazzjoni b’suċċess tal-politika tal-UE dwar in-Natura 2000, li hija possibbli permezz ta’ kooperazzjoni mill-qrib bejn l-organizzazzjonijiet u l-unitajiet responsabbli għall-ipprogrammar u l-implimentazzjoni tal-programmi ffinanzjati mill-fondi tal-UE. L-implimentazzjoni ta’ dan il-proċess hija soġġetta għad-disponibbiltà ta’ persunal imħarreġ tajjeb. Għal dan il-għan, huwa previst li jinbena tim ta’ persunal li għandu jkollu kompetenzi komplementari fil-qasam ta’: għarfien tajjeb tar-regolamenti Ewropej u nazzjonali, ftehimiet internazzjonali u dokumenti u metodoloġiji interni, kapaċitajiet speċifiċi f’termini ta’ ppjanar, organizzazzjoni u kontroll tal-attivitajiet proprji li jwasslu għall-kisba tal-objettivi stabbiliti. Tingħata importanza kbira lill-ħidma f’tim, lill-ħiliet analitiċi, lill-approċċ innovattiv, lill-flessibbiltà fit-teħid tad-deċiżjonijiet, lill-għarfien tajjeb tal-lingwi uffiċjali tal-Komunità u lill-ħiliet fil-kompjuter, minħabba l-ħtieġa ta’ ħidma ta’ kuljum b’sistemi ta’ informazzjoni u database. Sabiex jiġi żgurat li jiġu attirati professjonisti kwalifikati u motivati, jeħtieġ li tinżamm u tittejjeb il-motivazzjoni tal-impjegati. Waħda mill-għodod għal dan, minbarra l-opportunitajiet għat-taħriġ u t-tkabbir professjonali, hija l-motivazzjoni tar-remunerazzjoni, li hija ddeterminata abbażi tal-kontribuzzjoni ta’ kull impjegat, iffinanzjata taħt il-Programm Operazzjonali “Governanza Tajba”. Il-linja baġitarja tipprovdi remunerazzjoni lill-impjegati tal-NSUs tal-NSUs tal-NDRs li jwettqu attivitajiet tal-FSIE, assigurazzjoni soċjali u tas-saħħa, dovuta mill-impjegatur u ċċarġjati fuq is-salarji mħallsa. L-implimentazzjoni tal-FPs se tirrispetta l-prinċipji orizzontali ta’ opportunitajiet indaqs u ta’ nondiskriminazzjoni billi tappoġġa l-parteċipazzjoni ugwali tal-irġiel u n-nisa, it-trattament ugwali fuq il-post tax-xogħol u l-aċċessibbiltà. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A gestão e o controlo eficazes dos fundos da UE para a rede Natura 2000 exigem uma capacidade administrativa altamente qualificada. O êxito da política nacional de proteção da biodiversidade depende também do êxito da aplicação da política Natura 2000 da UE, o que é possível através de uma estreita cooperação entre organizações e unidades responsáveis pela programação e execução de programas financiados por fundos da UE. A implementação deste processo está sujeita à disponibilidade de pessoal com formação adequada. Para o efeito, prevê-se a constituição de uma equipa de pessoal com competências complementares nos seguintes domínios: Bom conhecimento da regulamentação europeia e nacional, dos acordos internacionais e dos documentos e metodologias internos, capacidades específicas em termos de planeamento, organização e controlo das próprias atividades conducentes à realização dos objetivos fixados. É dada grande importância ao trabalho em equipa, às competências analíticas, à abordagem inovadora, à flexibilidade na tomada de decisões, ao bom conhecimento das línguas oficiais da Comunidade e às competências informáticas, dada a necessidade de trabalhar diariamente com sistemas de informação e bases de dados. A fim de garantir que profissionais qualificados e motivados sejam atraídos, é necessário manter e melhorar a motivação dos funcionários. Um dos instrumentos para o efeito, para além das oportunidades de formação e crescimento profissional, é a motivação da remuneração, que é determinada com base na contribuição de cada trabalhador, financiada ao abrigo do programa operacional «Boa governação». A rubrica orçamental prevê a remuneração dos trabalhadores das UAR das RND que exercem atividades no âmbito dos FEEI e dos seguros sociais e de saúde, devida pelo empregador e cobrada sobre os salários pagos. A execução dos PQ respeitará os princípios horizontais da igualdade de oportunidades e da não discriminação, apoiando a igualdade de participação de homens e mulheres, a igualdade de tratamento no local de trabalho e a acessibilidade. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A gestão e o controlo eficazes dos fundos da UE para a rede Natura 2000 exigem uma capacidade administrativa altamente qualificada. O êxito da política nacional de proteção da biodiversidade depende também do êxito da aplicação da política Natura 2000 da UE, o que é possível através de uma estreita cooperação entre organizações e unidades responsáveis pela programação e execução de programas financiados por fundos da UE. A implementação deste processo está sujeita à disponibilidade de pessoal com formação adequada. Para o efeito, prevê-se a constituição de uma equipa de pessoal com competências complementares nos seguintes domínios: Bom conhecimento da regulamentação europeia e nacional, dos acordos internacionais e dos documentos e metodologias internos, capacidades específicas em termos de planeamento, organização e controlo das próprias atividades conducentes à realização dos objetivos fixados. É dada grande importância ao trabalho em equipa, às competências analíticas, à abordagem inovadora, à flexibilidade na tomada de decisões, ao bom conhecimento das línguas oficiais da Comunidade e às competências informáticas, dada a necessidade de trabalhar diariamente com sistemas de informação e bases de dados. A fim de garantir que profissionais qualificados e motivados sejam atraídos, é necessário manter e melhorar a motivação dos funcionários. Um dos instrumentos para o efeito, para além das oportunidades de formação e crescimento profissional, é a motivação da remuneração, que é determinada com base na contribuição de cada trabalhador, financiada ao abrigo do programa operacional «Boa governação». A rubrica orçamental prevê a remuneração dos trabalhadores das UAR das RND que exercem atividades no âmbito dos FEEI e dos seguros sociais e de saúde, devida pelo empregador e cobrada sobre os salários pagos. A execução dos PQ respeitará os princípios horizontais da igualdade de oportunidades e da não discriminação, apoiando a igualdade de participação de homens e mulheres, a igualdade de tratamento no local de trabalho e a acessibilidade. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A gestão e o controlo eficazes dos fundos da UE para a rede Natura 2000 exigem uma capacidade administrativa altamente qualificada. O êxito da política nacional de proteção da biodiversidade depende também do êxito da aplicação da política Natura 2000 da UE, o que é possível através de uma estreita cooperação entre organizações e unidades responsáveis pela programação e execução de programas financiados por fundos da UE. A implementação deste processo está sujeita à disponibilidade de pessoal com formação adequada. Para o efeito, prevê-se a constituição de uma equipa de pessoal com competências complementares nos seguintes domínios: Bom conhecimento da regulamentação europeia e nacional, dos acordos internacionais e dos documentos e metodologias internos, capacidades específicas em termos de planeamento, organização e controlo das próprias atividades conducentes à realização dos objetivos fixados. É dada grande importância ao trabalho em equipa, às competências analíticas, à abordagem inovadora, à flexibilidade na tomada de decisões, ao bom conhecimento das línguas oficiais da Comunidade e às competências informáticas, dada a necessidade de trabalhar diariamente com sistemas de informação e bases de dados. A fim de garantir que profissionais qualificados e motivados sejam atraídos, é necessário manter e melhorar a motivação dos funcionários. Um dos instrumentos para o efeito, para além das oportunidades de formação e crescimento profissional, é a motivação da remuneração, que é determinada com base na contribuição de cada trabalhador, financiada ao abrigo do programa operacional «Boa governação». A rubrica orçamental prevê a remuneração dos trabalhadores das UAR das RND que exercem atividades no âmbito dos FEEI e dos seguros sociais e de saúde, devida pelo empregador e cobrada sobre os salários pagos. A execução dos PQ respeitará os princípios horizontais da igualdade de oportunidades e da não discriminação, apoiando a igualdade de participação de homens e mulheres, a igualdade de tratamento no local de trabalho e a acessibilidade. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Natura 2000 -verkostoa koskevien EU:n varojen tehokas hallinnointi ja valvonta edellyttää erittäin päteviä hallinnollisia valmiuksia. Biologisen monimuotoisuuden suojelua koskevan kansallisen politiikan onnistuminen riippuu myös EU:n Natura 2000 -politiikan onnistuneesta täytäntöönpanosta, mikä on mahdollista EU:n rahastoista rahoitettavien ohjelmien suunnittelusta ja täytäntöönpanosta vastaavien organisaatioiden ja yksiköiden tiiviin yhteistyön avulla. Tämän prosessin toteuttaminen riippuu hyvin koulutetun henkilöstön saatavuudesta. Tätä varten on tarkoitus perustaa henkilöstöryhmä, jolla olisi oltava täydentävää osaamista seuraavilla aloilla: hyvät tiedot eurooppalaisista ja kansallisista säännöksistä, kansainvälisistä sopimuksista ja sisäisistä asiakirjoista ja menetelmistä sekä erityiset valmiudet suunnitella, järjestää ja valvoa omia toimia, jotka johtavat asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen. Ryhmätyö, analyyttiset taidot, innovatiivinen lähestymistapa, päätöksenteon joustavuus, yhteisön virallisten kielten hyvä taito ja atk-taidot ovat erittäin tärkeitä, kun otetaan huomioon tarve tehdä päivittäistä työtä tietojärjestelmien ja tietokantojen kanssa. Jotta voidaan varmistaa pätevien ja motivoitujen ammattilaisten houkutteleminen, on tarpeen ylläpitää ja parantaa työntekijöiden motivaatiota. Yksi välineistä koulutuksen ja ammatillisen kasvun mahdollisuuksien lisäksi on palkitseminen, joka määräytyy kunkin työntekijän osuuden perusteella ja joka rahoitetaan hyvän hallintotavan toimintaohjelmasta. Budjettikohdasta maksetaan työnantajan maksettaviksi maksettavista palkoista maksettavista palkoista maksettavista palkoista maksettavista palkoista maksettavia palkkioita, jotka maksetaan ERI-rahastojen toimintaa, sosiaali- ja sairausvakuutusta hoitavien NSU-yksiköiden NSU:n työntekijöille. Puiteohjelmien täytäntöönpanossa noudatetaan yhtäläisiä mahdollisuuksia ja syrjimättömyyttä koskevia horisontaalisia periaatteita tukemalla miesten ja naisten tasa-arvoista osallistumista, yhdenvertaista kohtelua työpaikalla ja saavutettavuutta. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Natura 2000 -verkostoa koskevien EU:n varojen tehokas hallinnointi ja valvonta edellyttää erittäin päteviä hallinnollisia valmiuksia. Biologisen monimuotoisuuden suojelua koskevan kansallisen politiikan onnistuminen riippuu myös EU:n Natura 2000 -politiikan onnistuneesta täytäntöönpanosta, mikä on mahdollista EU:n rahastoista rahoitettavien ohjelmien suunnittelusta ja täytäntöönpanosta vastaavien organisaatioiden ja yksiköiden tiiviin yhteistyön avulla. Tämän prosessin toteuttaminen riippuu hyvin koulutetun henkilöstön saatavuudesta. Tätä varten on tarkoitus perustaa henkilöstöryhmä, jolla olisi oltava täydentävää osaamista seuraavilla aloilla: hyvät tiedot eurooppalaisista ja kansallisista säännöksistä, kansainvälisistä sopimuksista ja sisäisistä asiakirjoista ja menetelmistä sekä erityiset valmiudet suunnitella, järjestää ja valvoa omia toimia, jotka johtavat asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen. Ryhmätyö, analyyttiset taidot, innovatiivinen lähestymistapa, päätöksenteon joustavuus, yhteisön virallisten kielten hyvä taito ja atk-taidot ovat erittäin tärkeitä, kun otetaan huomioon tarve tehdä päivittäistä työtä tietojärjestelmien ja tietokantojen kanssa. Jotta voidaan varmistaa pätevien ja motivoitujen ammattilaisten houkutteleminen, on tarpeen ylläpitää ja parantaa työntekijöiden motivaatiota. Yksi välineistä koulutuksen ja ammatillisen kasvun mahdollisuuksien lisäksi on palkitseminen, joka määräytyy kunkin työntekijän osuuden perusteella ja joka rahoitetaan hyvän hallintotavan toimintaohjelmasta. Budjettikohdasta maksetaan työnantajan maksettaviksi maksettavista palkoista maksettavista palkoista maksettavista palkoista maksettavista palkoista maksettavia palkkioita, jotka maksetaan ERI-rahastojen toimintaa, sosiaali- ja sairausvakuutusta hoitavien NSU-yksiköiden NSU:n työntekijöille. Puiteohjelmien täytäntöönpanossa noudatetaan yhtäläisiä mahdollisuuksia ja syrjimättömyyttä koskevia horisontaalisia periaatteita tukemalla miesten ja naisten tasa-arvoista osallistumista, yhdenvertaista kohtelua työpaikalla ja saavutettavuutta. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Natura 2000 -verkostoa koskevien EU:n varojen tehokas hallinnointi ja valvonta edellyttää erittäin päteviä hallinnollisia valmiuksia. Biologisen monimuotoisuuden suojelua koskevan kansallisen politiikan onnistuminen riippuu myös EU:n Natura 2000 -politiikan onnistuneesta täytäntöönpanosta, mikä on mahdollista EU:n rahastoista rahoitettavien ohjelmien suunnittelusta ja täytäntöönpanosta vastaavien organisaatioiden ja yksiköiden tiiviin yhteistyön avulla. Tämän prosessin toteuttaminen riippuu hyvin koulutetun henkilöstön saatavuudesta. Tätä varten on tarkoitus perustaa henkilöstöryhmä, jolla olisi oltava täydentävää osaamista seuraavilla aloilla: hyvät tiedot eurooppalaisista ja kansallisista säännöksistä, kansainvälisistä sopimuksista ja sisäisistä asiakirjoista ja menetelmistä sekä erityiset valmiudet suunnitella, järjestää ja valvoa omia toimia, jotka johtavat asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen. Ryhmätyö, analyyttiset taidot, innovatiivinen lähestymistapa, päätöksenteon joustavuus, yhteisön virallisten kielten hyvä taito ja atk-taidot ovat erittäin tärkeitä, kun otetaan huomioon tarve tehdä päivittäistä työtä tietojärjestelmien ja tietokantojen kanssa. Jotta voidaan varmistaa pätevien ja motivoitujen ammattilaisten houkutteleminen, on tarpeen ylläpitää ja parantaa työntekijöiden motivaatiota. Yksi välineistä koulutuksen ja ammatillisen kasvun mahdollisuuksien lisäksi on palkitseminen, joka määräytyy kunkin työntekijän osuuden perusteella ja joka rahoitetaan hyvän hallintotavan toimintaohjelmasta. Budjettikohdasta maksetaan työnantajan maksettaviksi maksettavista palkoista maksettavista palkoista maksettavista palkoista maksettavista palkoista maksettavia palkkioita, jotka maksetaan ERI-rahastojen toimintaa, sosiaali- ja sairausvakuutusta hoitavien NSU-yksiköiden NSU:n työntekijöille. Puiteohjelmien täytäntöönpanossa noudatetaan yhtäläisiä mahdollisuuksia ja syrjimättömyyttä koskevia horisontaalisia periaatteita tukemalla miesten ja naisten tasa-arvoista osallistumista, yhdenvertaista kohtelua työpaikalla ja saavutettavuutta. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Skuteczne zarządzanie funduszami UE na rzecz sieci Natura 2000 i ich kontrola wymaga wysoko wykwalifikowanych zdolności administracyjnych. Powodzenie krajowej polityki ochrony różnorodności biologicznej zależy również od pomyślnego wdrożenia unijnej polityki Natura 2000, co jest możliwe dzięki ścisłej współpracy między organizacjami i jednostkami odpowiedzialnymi za programowanie i wdrażanie programów finansowanych z funduszy UE. Realizacja tego procesu zależy od dostępności dobrze wyszkolonego personelu. W tym celu przewiduje się utworzenie zespołu pracowników, który powinien posiadać dodatkowe kompetencje w zakresie: dobra znajomość przepisów europejskich i krajowych, umów międzynarodowych oraz dokumentów i metod wewnętrznych, szczególnych zdolności w zakresie planowania, organizacji i kontroli własnej działalności prowadzącej do osiągnięcia wyznaczonych celów. Duże znaczenie przywiązuje się do pracy zespołowej, umiejętności analitycznych, innowacyjnego podejścia, elastyczności w podejmowaniu decyzji, dobrej znajomości języków urzędowych Wspólnoty oraz umiejętności komputerowych, biorąc pod uwagę potrzebę codziennej pracy z systemami informacyjnymi i bazą danych. W celu zapewnienia przyciągania wykwalifikowanych i zmotywowanych specjalistów konieczne jest utrzymanie i poprawa motywacji pracowników. Jednym z narzędzi w tym zakresie, oprócz możliwości szkolenia i rozwoju zawodowego, jest motywacja do wynagrodzenia, które określa się na podstawie wkładu każdego pracownika finansowanego w ramach Programu Operacyjnego „Dobre zarządzanie”. Linia budżetowa zapewnia wynagrodzenie pracownikom NSU NSU prowadzących działalność w ramach europejskich funduszy strukturalnych i inwestycyjnych, ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, należne od pracodawcy i naliczane od wypłacanych wynagrodzeń. Wdrażanie programów ramowych będzie zgodne z horyzontalnymi zasadami równości szans i niedyskryminacji poprzez wspieranie równego udziału mężczyzn i kobiet, równego traktowania w miejscu pracy i dostępności. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Skuteczne zarządzanie funduszami UE na rzecz sieci Natura 2000 i ich kontrola wymaga wysoko wykwalifikowanych zdolności administracyjnych. Powodzenie krajowej polityki ochrony różnorodności biologicznej zależy również od pomyślnego wdrożenia unijnej polityki Natura 2000, co jest możliwe dzięki ścisłej współpracy między organizacjami i jednostkami odpowiedzialnymi za programowanie i wdrażanie programów finansowanych z funduszy UE. Realizacja tego procesu zależy od dostępności dobrze wyszkolonego personelu. W tym celu przewiduje się utworzenie zespołu pracowników, który powinien posiadać dodatkowe kompetencje w zakresie: dobra znajomość przepisów europejskich i krajowych, umów międzynarodowych oraz dokumentów i metod wewnętrznych, szczególnych zdolności w zakresie planowania, organizacji i kontroli własnej działalności prowadzącej do osiągnięcia wyznaczonych celów. Duże znaczenie przywiązuje się do pracy zespołowej, umiejętności analitycznych, innowacyjnego podejścia, elastyczności w podejmowaniu decyzji, dobrej znajomości języków urzędowych Wspólnoty oraz umiejętności komputerowych, biorąc pod uwagę potrzebę codziennej pracy z systemami informacyjnymi i bazą danych. W celu zapewnienia przyciągania wykwalifikowanych i zmotywowanych specjalistów konieczne jest utrzymanie i poprawa motywacji pracowników. Jednym z narzędzi w tym zakresie, oprócz możliwości szkolenia i rozwoju zawodowego, jest motywacja do wynagrodzenia, które określa się na podstawie wkładu każdego pracownika finansowanego w ramach Programu Operacyjnego „Dobre zarządzanie”. Linia budżetowa zapewnia wynagrodzenie pracownikom NSU NSU prowadzących działalność w ramach europejskich funduszy strukturalnych i inwestycyjnych, ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, należne od pracodawcy i naliczane od wypłacanych wynagrodzeń. Wdrażanie programów ramowych będzie zgodne z horyzontalnymi zasadami równości szans i niedyskryminacji poprzez wspieranie równego udziału mężczyzn i kobiet, równego traktowania w miejscu pracy i dostępności. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Skuteczne zarządzanie funduszami UE na rzecz sieci Natura 2000 i ich kontrola wymaga wysoko wykwalifikowanych zdolności administracyjnych. Powodzenie krajowej polityki ochrony różnorodności biologicznej zależy również od pomyślnego wdrożenia unijnej polityki Natura 2000, co jest możliwe dzięki ścisłej współpracy między organizacjami i jednostkami odpowiedzialnymi za programowanie i wdrażanie programów finansowanych z funduszy UE. Realizacja tego procesu zależy od dostępności dobrze wyszkolonego personelu. W tym celu przewiduje się utworzenie zespołu pracowników, który powinien posiadać dodatkowe kompetencje w zakresie: dobra znajomość przepisów europejskich i krajowych, umów międzynarodowych oraz dokumentów i metod wewnętrznych, szczególnych zdolności w zakresie planowania, organizacji i kontroli własnej działalności prowadzącej do osiągnięcia wyznaczonych celów. Duże znaczenie przywiązuje się do pracy zespołowej, umiejętności analitycznych, innowacyjnego podejścia, elastyczności w podejmowaniu decyzji, dobrej znajomości języków urzędowych Wspólnoty oraz umiejętności komputerowych, biorąc pod uwagę potrzebę codziennej pracy z systemami informacyjnymi i bazą danych. W celu zapewnienia przyciągania wykwalifikowanych i zmotywowanych specjalistów konieczne jest utrzymanie i poprawa motywacji pracowników. Jednym z narzędzi w tym zakresie, oprócz możliwości szkolenia i rozwoju zawodowego, jest motywacja do wynagrodzenia, które określa się na podstawie wkładu każdego pracownika finansowanego w ramach Programu Operacyjnego „Dobre zarządzanie”. Linia budżetowa zapewnia wynagrodzenie pracownikom NSU NSU prowadzących działalność w ramach europejskich funduszy strukturalnych i inwestycyjnych, ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, należne od pracodawcy i naliczane od wypłacanych wynagrodzeń. Wdrażanie programów ramowych będzie zgodne z horyzontalnymi zasadami równości szans i niedyskryminacji poprzez wspieranie równego udziału mężczyzn i kobiet, równego traktowania w miejscu pracy i dostępności. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Za učinkovito upravljanje in nadzor sredstev EU za omrežje Natura 2000 so potrebne visoko usposobljene upravne zmogljivosti. Uspeh nacionalne politike varstva biotske raznovrstnosti je odvisen tudi od uspešnega izvajanja politike EU Natura 2000, kar je mogoče s tesnim sodelovanjem med organizacijami in enotami, odgovornimi za načrtovanje in izvajanje programov, ki se financirajo iz skladov EU. Izvajanje tega procesa je odvisno od razpoložljivosti dobro usposobljenega osebja. V ta namen je predvidena vzpostavitev skupine osebja, ki bi moralo imeti dopolnilne kompetence na področju: dobro poznavanje evropskih in nacionalnih predpisov, mednarodnih sporazumov ter notranjih dokumentov in metodologij, posebnih zmogljivosti v smislu načrtovanja, organizacije in nadzora lastnih dejavnosti, ki vodijo k doseganju zastavljenih ciljev. Velik pomen imajo timsko delo, analitične sposobnosti, inovativni pristop, prožnost pri odločanju, dobro znanje uradnih jezikov Skupnosti in računalniško znanje, glede na potrebo po vsakodnevnem delu z informacijskimi sistemi in podatkovnimi zbirkami. Da bi zagotovili privabljanje usposobljenih in motiviranih strokovnjakov, je treba ohraniti in izboljšati motivacijo zaposlenih. Eno od orodij za to, poleg priložnosti za usposabljanje in poklicno rast, je motiviranje plačila, ki se določi na podlagi prispevka vsakega zaposlenega, ki se financira v okviru operativnega programa „Dobro upravljanje“. Proračunska vrstica zagotavlja plačilo zaposlenim NSU v NSU NDR, ki izvajajo dejavnosti evropskih strukturnih in investicijskih skladov ter socialno in zdravstveno zavarovanje, ki jih dolguje delodajalec in bremenijo izplačane plače. Izvajanje okvirnih programov bo spoštovalo horizontalna načela enakih možnosti in nediskriminacije, saj bo podpiralo enako udeležbo moških in žensk, enako obravnavo na delovnem mestu in dostopnost. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Za učinkovito upravljanje in nadzor sredstev EU za omrežje Natura 2000 so potrebne visoko usposobljene upravne zmogljivosti. Uspeh nacionalne politike varstva biotske raznovrstnosti je odvisen tudi od uspešnega izvajanja politike EU Natura 2000, kar je mogoče s tesnim sodelovanjem med organizacijami in enotami, odgovornimi za načrtovanje in izvajanje programov, ki se financirajo iz skladov EU. Izvajanje tega procesa je odvisno od razpoložljivosti dobro usposobljenega osebja. V ta namen je predvidena vzpostavitev skupine osebja, ki bi moralo imeti dopolnilne kompetence na področju: dobro poznavanje evropskih in nacionalnih predpisov, mednarodnih sporazumov ter notranjih dokumentov in metodologij, posebnih zmogljivosti v smislu načrtovanja, organizacije in nadzora lastnih dejavnosti, ki vodijo k doseganju zastavljenih ciljev. Velik pomen imajo timsko delo, analitične sposobnosti, inovativni pristop, prožnost pri odločanju, dobro znanje uradnih jezikov Skupnosti in računalniško znanje, glede na potrebo po vsakodnevnem delu z informacijskimi sistemi in podatkovnimi zbirkami. Da bi zagotovili privabljanje usposobljenih in motiviranih strokovnjakov, je treba ohraniti in izboljšati motivacijo zaposlenih. Eno od orodij za to, poleg priložnosti za usposabljanje in poklicno rast, je motiviranje plačila, ki se določi na podlagi prispevka vsakega zaposlenega, ki se financira v okviru operativnega programa „Dobro upravljanje“. Proračunska vrstica zagotavlja plačilo zaposlenim NSU v NSU NDR, ki izvajajo dejavnosti evropskih strukturnih in investicijskih skladov ter socialno in zdravstveno zavarovanje, ki jih dolguje delodajalec in bremenijo izplačane plače. Izvajanje okvirnih programov bo spoštovalo horizontalna načela enakih možnosti in nediskriminacije, saj bo podpiralo enako udeležbo moških in žensk, enako obravnavo na delovnem mestu in dostopnost. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Za učinkovito upravljanje in nadzor sredstev EU za omrežje Natura 2000 so potrebne visoko usposobljene upravne zmogljivosti. Uspeh nacionalne politike varstva biotske raznovrstnosti je odvisen tudi od uspešnega izvajanja politike EU Natura 2000, kar je mogoče s tesnim sodelovanjem med organizacijami in enotami, odgovornimi za načrtovanje in izvajanje programov, ki se financirajo iz skladov EU. Izvajanje tega procesa je odvisno od razpoložljivosti dobro usposobljenega osebja. V ta namen je predvidena vzpostavitev skupine osebja, ki bi moralo imeti dopolnilne kompetence na področju: dobro poznavanje evropskih in nacionalnih predpisov, mednarodnih sporazumov ter notranjih dokumentov in metodologij, posebnih zmogljivosti v smislu načrtovanja, organizacije in nadzora lastnih dejavnosti, ki vodijo k doseganju zastavljenih ciljev. Velik pomen imajo timsko delo, analitične sposobnosti, inovativni pristop, prožnost pri odločanju, dobro znanje uradnih jezikov Skupnosti in računalniško znanje, glede na potrebo po vsakodnevnem delu z informacijskimi sistemi in podatkovnimi zbirkami. Da bi zagotovili privabljanje usposobljenih in motiviranih strokovnjakov, je treba ohraniti in izboljšati motivacijo zaposlenih. Eno od orodij za to, poleg priložnosti za usposabljanje in poklicno rast, je motiviranje plačila, ki se določi na podlagi prispevka vsakega zaposlenega, ki se financira v okviru operativnega programa „Dobro upravljanje“. Proračunska vrstica zagotavlja plačilo zaposlenim NSU v NSU NDR, ki izvajajo dejavnosti evropskih strukturnih in investicijskih skladov ter socialno in zdravstveno zavarovanje, ki jih dolguje delodajalec in bremenijo izplačane plače. Izvajanje okvirnih programov bo spoštovalo horizontalna načela enakih možnosti in nediskriminacije, saj bo podpiralo enako udeležbo moških in žensk, enako obravnavo na delovnem mestu in dostopnost. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Účinné řízení a kontrola finančních prostředků EU pro síť Natura 2000 vyžaduje vysoce kvalifikovanou správní kapacitu. Úspěch vnitrostátní politiky ochrany biologické rozmanitosti závisí také na úspěšném provádění politiky EU Natura 2000, což je možné prostřednictvím úzké spolupráce mezi organizacemi a útvary odpovědnými za plánování a provádění programů financovaných z fondů EU. Provádění tohoto procesu závisí na dostupnosti dobře vyškolených pracovníků. Za tímto účelem se předpokládá vytvoření týmu zaměstnanců, kteří by měli mít doplňkové schopnosti v oblasti: dobrá znalost evropských a vnitrostátních předpisů, mezinárodních dohod a interních dokumentů a metodik, specifické schopnosti, pokud jde o plánování, organizaci a kontrolu vlastních činností vedoucích k dosažení stanovených cílů. Velký význam má týmová práce, analytické dovednosti, inovativní přístup, flexibilita při rozhodování, dobrá znalost úředních jazyků Společenství a počítačové dovednosti vzhledem k potřebě každodenní práce s informačními systémy a databázemi. Aby bylo zajištěno přilákání kvalifikovaných a motivovaných odborníků, je nutné zachovat a zlepšit motivaci zaměstnanců. Jedním z nástrojů k tomu je kromě možností odborné přípravy a profesního růstu motivovat odměňování, které je určováno na základě příspěvku každého zaměstnance, financovaného v rámci operačního programu „Dobrá správa“. Tato rozpočtová položka poskytuje zaměstnancům NSU NSU NSU v NDR, které vykonávají činnost v oblasti ESI fondů, sociální a zdravotní pojištění, splatné zaměstnavatelem a účtované z vyplácených mezd. Provádění rámcových programů bude respektovat horizontální zásady rovných příležitostí a nediskriminace podporou rovné účasti mužů a žen, rovného zacházení na pracovišti a přístupnosti. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Účinné řízení a kontrola finančních prostředků EU pro síť Natura 2000 vyžaduje vysoce kvalifikovanou správní kapacitu. Úspěch vnitrostátní politiky ochrany biologické rozmanitosti závisí také na úspěšném provádění politiky EU Natura 2000, což je možné prostřednictvím úzké spolupráce mezi organizacemi a útvary odpovědnými za plánování a provádění programů financovaných z fondů EU. Provádění tohoto procesu závisí na dostupnosti dobře vyškolených pracovníků. Za tímto účelem se předpokládá vytvoření týmu zaměstnanců, kteří by měli mít doplňkové schopnosti v oblasti: dobrá znalost evropských a vnitrostátních předpisů, mezinárodních dohod a interních dokumentů a metodik, specifické schopnosti, pokud jde o plánování, organizaci a kontrolu vlastních činností vedoucích k dosažení stanovených cílů. Velký význam má týmová práce, analytické dovednosti, inovativní přístup, flexibilita při rozhodování, dobrá znalost úředních jazyků Společenství a počítačové dovednosti vzhledem k potřebě každodenní práce s informačními systémy a databázemi. Aby bylo zajištěno přilákání kvalifikovaných a motivovaných odborníků, je nutné zachovat a zlepšit motivaci zaměstnanců. Jedním z nástrojů k tomu je kromě možností odborné přípravy a profesního růstu motivovat odměňování, které je určováno na základě příspěvku každého zaměstnance, financovaného v rámci operačního programu „Dobrá správa“. Tato rozpočtová položka poskytuje zaměstnancům NSU NSU NSU v NDR, které vykonávají činnost v oblasti ESI fondů, sociální a zdravotní pojištění, splatné zaměstnavatelem a účtované z vyplácených mezd. Provádění rámcových programů bude respektovat horizontální zásady rovných příležitostí a nediskriminace podporou rovné účasti mužů a žen, rovného zacházení na pracovišti a přístupnosti. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Účinné řízení a kontrola finančních prostředků EU pro síť Natura 2000 vyžaduje vysoce kvalifikovanou správní kapacitu. Úspěch vnitrostátní politiky ochrany biologické rozmanitosti závisí také na úspěšném provádění politiky EU Natura 2000, což je možné prostřednictvím úzké spolupráce mezi organizacemi a útvary odpovědnými za plánování a provádění programů financovaných z fondů EU. Provádění tohoto procesu závisí na dostupnosti dobře vyškolených pracovníků. Za tímto účelem se předpokládá vytvoření týmu zaměstnanců, kteří by měli mít doplňkové schopnosti v oblasti: dobrá znalost evropských a vnitrostátních předpisů, mezinárodních dohod a interních dokumentů a metodik, specifické schopnosti, pokud jde o plánování, organizaci a kontrolu vlastních činností vedoucích k dosažení stanovených cílů. Velký význam má týmová práce, analytické dovednosti, inovativní přístup, flexibilita při rozhodování, dobrá znalost úředních jazyků Společenství a počítačové dovednosti vzhledem k potřebě každodenní práce s informačními systémy a databázemi. Aby bylo zajištěno přilákání kvalifikovaných a motivovaných odborníků, je nutné zachovat a zlepšit motivaci zaměstnanců. Jedním z nástrojů k tomu je kromě možností odborné přípravy a profesního růstu motivovat odměňování, které je určováno na základě příspěvku každého zaměstnance, financovaného v rámci operačního programu „Dobrá správa“. Tato rozpočtová položka poskytuje zaměstnancům NSU NSU NSU v NDR, které vykonávají činnost v oblasti ESI fondů, sociální a zdravotní pojištění, splatné zaměstnavatelem a účtované z vyplácených mezd. Provádění rámcových programů bude respektovat horizontální zásady rovných příležitostí a nediskriminace podporou rovné účasti mužů a žen, rovného zacházení na pracovišti a přístupnosti. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kad „Natura 2000“ ES lėšos būtų veiksmingai valdomos ir kontroliuojamos, būtini aukštos kvalifikacijos administraciniai gebėjimai. Nacionalinės biologinės įvairovės apsaugos politikos sėkmė taip pat priklauso nuo sėkmingo ES „Natura 2000“ politikos įgyvendinimo; tai įmanoma glaudžiai bendradarbiaujant organizacijoms ir padaliniams, atsakingiems už ES fondų finansuojamų programų programavimą ir įgyvendinimą. Šio proceso įgyvendinimas priklauso nuo to, ar yra gerai apmokytų darbuotojų. Šiuo tikslu numatoma sudaryti darbuotojų grupę, kuri turėtų turėti papildomą kompetenciją šiose srityse: geras Europos ir nacionalinių taisyklių, tarptautinių susitarimų ir vidaus dokumentų bei metodikų išmanymas, konkretūs gebėjimai planuoti, organizuoti ir kontroliuoti savo veiklą, padedančią pasiekti nustatytus tikslus. Didelė svarba teikiama komandiniam darbui, analitiniams įgūdžiams, novatoriškam požiūriui, sprendimų priėmimo lankstumui, geriems oficialiųjų Bendrijos kalbų išmanymui ir kompiuteriniams įgūdžiams, atsižvelgiant į kasdienio darbo su informacinėmis sistemomis ir duomenų bazėmis poreikį. Siekiant užtikrinti kvalifikuotų ir motyvuotų specialistų pritraukimą, būtina išlaikyti ir gerinti darbuotojų motyvaciją. Viena iš priemonių šiam tikslui pasiekti, be mokymo ir profesinio augimo galimybių, yra motyvuojantis darbo užmokestis, kuris nustatomas pagal kiekvieno darbuotojo įnašą, finansuojamą pagal Veiksmų programą „Geras valdymas“. Biudžeto eilutėje numatytas atlyginimas NPV NPV darbuotojams, vykdantiems ESI fondų veiklą, socialinį ir sveikatos draudimą, kuriuos turi mokėti darbdavys ir kurie mokami nuo mokamų atlyginimų. Įgyvendinant bendrąsias programas bus laikomasi horizontaliųjų lygių galimybių ir nediskriminavimo principų, remiant vienodą vyrų ir moterų dalyvavimą, vienodą požiūrį darbo vietoje ir prieinamumą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kad „Natura 2000“ ES lėšos būtų veiksmingai valdomos ir kontroliuojamos, būtini aukštos kvalifikacijos administraciniai gebėjimai. Nacionalinės biologinės įvairovės apsaugos politikos sėkmė taip pat priklauso nuo sėkmingo ES „Natura 2000“ politikos įgyvendinimo; tai įmanoma glaudžiai bendradarbiaujant organizacijoms ir padaliniams, atsakingiems už ES fondų finansuojamų programų programavimą ir įgyvendinimą. Šio proceso įgyvendinimas priklauso nuo to, ar yra gerai apmokytų darbuotojų. Šiuo tikslu numatoma sudaryti darbuotojų grupę, kuri turėtų turėti papildomą kompetenciją šiose srityse: geras Europos ir nacionalinių taisyklių, tarptautinių susitarimų ir vidaus dokumentų bei metodikų išmanymas, konkretūs gebėjimai planuoti, organizuoti ir kontroliuoti savo veiklą, padedančią pasiekti nustatytus tikslus. Didelė svarba teikiama komandiniam darbui, analitiniams įgūdžiams, novatoriškam požiūriui, sprendimų priėmimo lankstumui, geriems oficialiųjų Bendrijos kalbų išmanymui ir kompiuteriniams įgūdžiams, atsižvelgiant į kasdienio darbo su informacinėmis sistemomis ir duomenų bazėmis poreikį. Siekiant užtikrinti kvalifikuotų ir motyvuotų specialistų pritraukimą, būtina išlaikyti ir gerinti darbuotojų motyvaciją. Viena iš priemonių šiam tikslui pasiekti, be mokymo ir profesinio augimo galimybių, yra motyvuojantis darbo užmokestis, kuris nustatomas pagal kiekvieno darbuotojo įnašą, finansuojamą pagal Veiksmų programą „Geras valdymas“. Biudžeto eilutėje numatytas atlyginimas NPV NPV darbuotojams, vykdantiems ESI fondų veiklą, socialinį ir sveikatos draudimą, kuriuos turi mokėti darbdavys ir kurie mokami nuo mokamų atlyginimų. Įgyvendinant bendrąsias programas bus laikomasi horizontaliųjų lygių galimybių ir nediskriminavimo principų, remiant vienodą vyrų ir moterų dalyvavimą, vienodą požiūrį darbo vietoje ir prieinamumą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kad „Natura 2000“ ES lėšos būtų veiksmingai valdomos ir kontroliuojamos, būtini aukštos kvalifikacijos administraciniai gebėjimai. Nacionalinės biologinės įvairovės apsaugos politikos sėkmė taip pat priklauso nuo sėkmingo ES „Natura 2000“ politikos įgyvendinimo; tai įmanoma glaudžiai bendradarbiaujant organizacijoms ir padaliniams, atsakingiems už ES fondų finansuojamų programų programavimą ir įgyvendinimą. Šio proceso įgyvendinimas priklauso nuo to, ar yra gerai apmokytų darbuotojų. Šiuo tikslu numatoma sudaryti darbuotojų grupę, kuri turėtų turėti papildomą kompetenciją šiose srityse: geras Europos ir nacionalinių taisyklių, tarptautinių susitarimų ir vidaus dokumentų bei metodikų išmanymas, konkretūs gebėjimai planuoti, organizuoti ir kontroliuoti savo veiklą, padedančią pasiekti nustatytus tikslus. Didelė svarba teikiama komandiniam darbui, analitiniams įgūdžiams, novatoriškam požiūriui, sprendimų priėmimo lankstumui, geriems oficialiųjų Bendrijos kalbų išmanymui ir kompiuteriniams įgūdžiams, atsižvelgiant į kasdienio darbo su informacinėmis sistemomis ir duomenų bazėmis poreikį. Siekiant užtikrinti kvalifikuotų ir motyvuotų specialistų pritraukimą, būtina išlaikyti ir gerinti darbuotojų motyvaciją. Viena iš priemonių šiam tikslui pasiekti, be mokymo ir profesinio augimo galimybių, yra motyvuojantis darbo užmokestis, kuris nustatomas pagal kiekvieno darbuotojo įnašą, finansuojamą pagal Veiksmų programą „Geras valdymas“. Biudžeto eilutėje numatytas atlyginimas NPV NPV darbuotojams, vykdantiems ESI fondų veiklą, socialinį ir sveikatos draudimą, kuriuos turi mokėti darbdavys ir kurie mokami nuo mokamų atlyginimų. Įgyvendinant bendrąsias programas bus laikomasi horizontaliųjų lygių galimybių ir nediskriminavimo principų, remiant vienodą vyrų ir moterų dalyvavimą, vienodą požiūrį darbo vietoje ir prieinamumą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lai efektīvi pārvaldītu un kontrolētu ES līdzekļus Natura 2000 vajadzībām, ir vajadzīgas augsti kvalificētas administratīvās spējas. Valsts bioloģiskās daudzveidības aizsardzības politikas panākumi ir atkarīgi arī no ES Natura 2000 politikas veiksmīgas īstenošanas, ko iespējams panākt, cieši sadarbojoties organizācijām un vienībām, kas atbild par ES fondu finansēto programmu plānošanu un īstenošanu. Šā procesa īstenošana ir atkarīga no labi apmācīta personāla pieejamības. Šajā nolūkā ir paredzēts izveidot darbinieku komandu, kurai vajadzētu būt papildu kompetencei šādās jomās: labas zināšanas par Eiropas un valstu noteikumiem, starptautiskiem nolīgumiem un iekšējiem dokumentiem un metodiku, īpašas spējas attiecībā uz savu darbību plānošanu, organizēšanu un kontroli, lai sasniegtu izvirzītos mērķus. Liela nozīme ir komandas darbam, analītiskajām prasmēm, novatoriskai pieejai, elastībai lēmumu pieņemšanā, labām Kopienas oficiālo valodu zināšanām un datorprasmēm, ņemot vērā nepieciešamību ikdienā strādāt ar informācijas sistēmām un datubāzēm. Lai nodrošinātu kvalificētu un motivētu profesionāļu piesaisti, ir nepieciešams saglabāt un uzlabot darbinieku motivāciju. Papildus apmācības un profesionālās izaugsmes iespējām viens no instrumentiem ir motivējošs atalgojums, ko nosaka, pamatojoties uz katra darbinieka ieguldījumu, ko finansē saskaņā ar darbības programmu “Laba pārvaldība”. Budžeta pozīcija nodrošina darba devējam pienākošos atalgojumu VVV VVV, kas veic ESI fondu darbības, sociālo un veselības apdrošināšanu un ko iekasē no izmaksātajām algām. Īstenojot pamatprogrammas, tiks ievēroti horizontālie vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas principi, atbalstot vīriešu un sieviešu vienlīdzīgu līdzdalību, vienlīdzīgu attieksmi darbavietā un pieejamību. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lai efektīvi pārvaldītu un kontrolētu ES līdzekļus Natura 2000 vajadzībām, ir vajadzīgas augsti kvalificētas administratīvās spējas. Valsts bioloģiskās daudzveidības aizsardzības politikas panākumi ir atkarīgi arī no ES Natura 2000 politikas veiksmīgas īstenošanas, ko iespējams panākt, cieši sadarbojoties organizācijām un vienībām, kas atbild par ES fondu finansēto programmu plānošanu un īstenošanu. Šā procesa īstenošana ir atkarīga no labi apmācīta personāla pieejamības. Šajā nolūkā ir paredzēts izveidot darbinieku komandu, kurai vajadzētu būt papildu kompetencei šādās jomās: labas zināšanas par Eiropas un valstu noteikumiem, starptautiskiem nolīgumiem un iekšējiem dokumentiem un metodiku, īpašas spējas attiecībā uz savu darbību plānošanu, organizēšanu un kontroli, lai sasniegtu izvirzītos mērķus. Liela nozīme ir komandas darbam, analītiskajām prasmēm, novatoriskai pieejai, elastībai lēmumu pieņemšanā, labām Kopienas oficiālo valodu zināšanām un datorprasmēm, ņemot vērā nepieciešamību ikdienā strādāt ar informācijas sistēmām un datubāzēm. Lai nodrošinātu kvalificētu un motivētu profesionāļu piesaisti, ir nepieciešams saglabāt un uzlabot darbinieku motivāciju. Papildus apmācības un profesionālās izaugsmes iespējām viens no instrumentiem ir motivējošs atalgojums, ko nosaka, pamatojoties uz katra darbinieka ieguldījumu, ko finansē saskaņā ar darbības programmu “Laba pārvaldība”. Budžeta pozīcija nodrošina darba devējam pienākošos atalgojumu VVV VVV, kas veic ESI fondu darbības, sociālo un veselības apdrošināšanu un ko iekasē no izmaksātajām algām. Īstenojot pamatprogrammas, tiks ievēroti horizontālie vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas principi, atbalstot vīriešu un sieviešu vienlīdzīgu līdzdalību, vienlīdzīgu attieksmi darbavietā un pieejamību. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lai efektīvi pārvaldītu un kontrolētu ES līdzekļus Natura 2000 vajadzībām, ir vajadzīgas augsti kvalificētas administratīvās spējas. Valsts bioloģiskās daudzveidības aizsardzības politikas panākumi ir atkarīgi arī no ES Natura 2000 politikas veiksmīgas īstenošanas, ko iespējams panākt, cieši sadarbojoties organizācijām un vienībām, kas atbild par ES fondu finansēto programmu plānošanu un īstenošanu. Šā procesa īstenošana ir atkarīga no labi apmācīta personāla pieejamības. Šajā nolūkā ir paredzēts izveidot darbinieku komandu, kurai vajadzētu būt papildu kompetencei šādās jomās: labas zināšanas par Eiropas un valstu noteikumiem, starptautiskiem nolīgumiem un iekšējiem dokumentiem un metodiku, īpašas spējas attiecībā uz savu darbību plānošanu, organizēšanu un kontroli, lai sasniegtu izvirzītos mērķus. Liela nozīme ir komandas darbam, analītiskajām prasmēm, novatoriskai pieejai, elastībai lēmumu pieņemšanā, labām Kopienas oficiālo valodu zināšanām un datorprasmēm, ņemot vērā nepieciešamību ikdienā strādāt ar informācijas sistēmām un datubāzēm. Lai nodrošinātu kvalificētu un motivētu profesionāļu piesaisti, ir nepieciešams saglabāt un uzlabot darbinieku motivāciju. Papildus apmācības un profesionālās izaugsmes iespējām viens no instrumentiem ir motivējošs atalgojums, ko nosaka, pamatojoties uz katra darbinieka ieguldījumu, ko finansē saskaņā ar darbības programmu “Laba pārvaldība”. Budžeta pozīcija nodrošina darba devējam pienākošos atalgojumu VVV VVV, kas veic ESI fondu darbības, sociālo un veselības apdrošināšanu un ko iekasē no izmaksātajām algām. Īstenojot pamatprogrammas, tiks ievēroti horizontālie vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas principi, atbalstot vīriešu un sieviešu vienlīdzīgu līdzdalību, vienlīdzīgu attieksmi darbavietā un pieejamību. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Natura 2000-hez tartozó uniós források hatékony kezelése és ellenőrzése magasan képzett igazgatási kapacitást igényel. A biológiai sokféleség védelmére irányuló nemzeti politika sikere az EU Natura 2000 politikájának sikeres végrehajtásán is múlik, ami az uniós alapokból finanszírozott programok programozásáért és végrehajtásáért felelős szervezetek és egységek közötti szoros együttműködés révén lehetséges. E folyamat végrehajtása a jól képzett személyzet rendelkezésre állásától függ. E célból a tervek szerint személyzetből álló csapatot kell létrehozni, amelynek kiegészítő kompetenciákkal kell rendelkeznie a következő területeken: az európai és nemzeti szabályozások, a nemzetközi megállapodások, valamint a belső dokumentumok és módszertanok alapos ismerete, valamint a kitűzött célok eléréséhez vezető saját tevékenységek tervezésével, szervezésével és ellenőrzésével kapcsolatos konkrét képességek. Nagy jelentőséget kap a csapatmunka, az elemzőkészség, az innovatív megközelítés, a döntéshozatal rugalmassága, a Közösség hivatalos nyelveinek megfelelő ismerete és a számítógépes készségek, tekintettel arra, hogy információs rendszerekkel és adatbázisokkal való napi munkára van szükség. Annak biztosítása érdekében, hogy a képzett és motivált szakemberek vonzzák, fenn kell tartani és javítani kell a munkavállalók motivációját. Ennek egyik eszköze a képzési és szakmai növekedési lehetőségek mellett a javadalmazás motiválása, amelyet az egyes munkavállalók hozzájárulása alapján határoznak meg, és amelyet a „Jó kormányzás” operatív program keretében finanszíroznak. A költségvetési tétel az esb-alapok tevékenységeit, társadalom- és egészségbiztosítását végző NSU-k NSU-k alkalmazottai számára a munkáltató által fizetendő és a kifizetett bérek után felszámított javadalmazást biztosít. A keretprogramok végrehajtása tiszteletben tartja az esélyegyenlőség és a megkülönböztetésmentesség horizontális elveit azáltal, hogy támogatja a férfiak és nők egyenlő részvételét, a munkahelyi egyenlő bánásmódot és a hozzáférhetőséget. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Natura 2000-hez tartozó uniós források hatékony kezelése és ellenőrzése magasan képzett igazgatási kapacitást igényel. A biológiai sokféleség védelmére irányuló nemzeti politika sikere az EU Natura 2000 politikájának sikeres végrehajtásán is múlik, ami az uniós alapokból finanszírozott programok programozásáért és végrehajtásáért felelős szervezetek és egységek közötti szoros együttműködés révén lehetséges. E folyamat végrehajtása a jól képzett személyzet rendelkezésre állásától függ. E célból a tervek szerint személyzetből álló csapatot kell létrehozni, amelynek kiegészítő kompetenciákkal kell rendelkeznie a következő területeken: az európai és nemzeti szabályozások, a nemzetközi megállapodások, valamint a belső dokumentumok és módszertanok alapos ismerete, valamint a kitűzött célok eléréséhez vezető saját tevékenységek tervezésével, szervezésével és ellenőrzésével kapcsolatos konkrét képességek. Nagy jelentőséget kap a csapatmunka, az elemzőkészség, az innovatív megközelítés, a döntéshozatal rugalmassága, a Közösség hivatalos nyelveinek megfelelő ismerete és a számítógépes készségek, tekintettel arra, hogy információs rendszerekkel és adatbázisokkal való napi munkára van szükség. Annak biztosítása érdekében, hogy a képzett és motivált szakemberek vonzzák, fenn kell tartani és javítani kell a munkavállalók motivációját. Ennek egyik eszköze a képzési és szakmai növekedési lehetőségek mellett a javadalmazás motiválása, amelyet az egyes munkavállalók hozzájárulása alapján határoznak meg, és amelyet a „Jó kormányzás” operatív program keretében finanszíroznak. A költségvetési tétel az esb-alapok tevékenységeit, társadalom- és egészségbiztosítását végző NSU-k NSU-k alkalmazottai számára a munkáltató által fizetendő és a kifizetett bérek után felszámított javadalmazást biztosít. A keretprogramok végrehajtása tiszteletben tartja az esélyegyenlőség és a megkülönböztetésmentesség horizontális elveit azáltal, hogy támogatja a férfiak és nők egyenlő részvételét, a munkahelyi egyenlő bánásmódot és a hozzáférhetőséget. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Natura 2000-hez tartozó uniós források hatékony kezelése és ellenőrzése magasan képzett igazgatási kapacitást igényel. A biológiai sokféleség védelmére irányuló nemzeti politika sikere az EU Natura 2000 politikájának sikeres végrehajtásán is múlik, ami az uniós alapokból finanszírozott programok programozásáért és végrehajtásáért felelős szervezetek és egységek közötti szoros együttműködés révén lehetséges. E folyamat végrehajtása a jól képzett személyzet rendelkezésre állásától függ. E célból a tervek szerint személyzetből álló csapatot kell létrehozni, amelynek kiegészítő kompetenciákkal kell rendelkeznie a következő területeken: az európai és nemzeti szabályozások, a nemzetközi megállapodások, valamint a belső dokumentumok és módszertanok alapos ismerete, valamint a kitűzött célok eléréséhez vezető saját tevékenységek tervezésével, szervezésével és ellenőrzésével kapcsolatos konkrét képességek. Nagy jelentőséget kap a csapatmunka, az elemzőkészség, az innovatív megközelítés, a döntéshozatal rugalmassága, a Közösség hivatalos nyelveinek megfelelő ismerete és a számítógépes készségek, tekintettel arra, hogy információs rendszerekkel és adatbázisokkal való napi munkára van szükség. Annak biztosítása érdekében, hogy a képzett és motivált szakemberek vonzzák, fenn kell tartani és javítani kell a munkavállalók motivációját. Ennek egyik eszköze a képzési és szakmai növekedési lehetőségek mellett a javadalmazás motiválása, amelyet az egyes munkavállalók hozzájárulása alapján határoznak meg, és amelyet a „Jó kormányzás” operatív program keretében finanszíroznak. A költségvetési tétel az esb-alapok tevékenységeit, társadalom- és egészségbiztosítását végző NSU-k NSU-k alkalmazottai számára a munkáltató által fizetendő és a kifizetett bérek után felszámított javadalmazást biztosít. A keretprogramok végrehajtása tiszteletben tartja az esélyegyenlőség és a megkülönböztetésmentesség horizontális elveit azáltal, hogy támogatja a férfiak és nők egyenlő részvételét, a munkahelyi egyenlő bánásmódot és a hozzáférhetőséget. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá gá le hacmhainn riaracháin ardcháilithe chun cistí an Aontais do Natura 2000 a bhainistiú agus a rialú go héifeachtach. Tá rath an bheartais náisiúnta um chosaint na bithéagsúlachta ag brath freisin ar chur chun feidhme rathúil bheartas Natura 2000 an Aontais, rud a d’fhéadfadh a bheith ann trí dhlúthchomhar idir eagraíochtaí agus aonaid atá freagrach as cláir arna maoiniú ag cistí an Aontais a chlárú agus a chur chun feidhme. Tá cur i bhfeidhm an phróisis seo faoi réir foireann dhea-oilte a bheith ar fáil. Chuige sin, tá sé beartaithe foireann foirne a thógáil ar cheart inniúlachtaí comhlántacha a bheith acu sna réimsí seo a leanas: eolas maith ar rialacháin Eorpacha agus náisiúnta, comhaontuithe idirnáisiúnta agus doiciméid agus modheolaíochtaí inmheánacha, cumais shonracha ó thaobh pleanáil, eagrú agus rialú a dhéanamh ar a gcuid gníomhaíochtaí féin as a dtiocfaidh gnóthú na gcuspóirí atá leagtha síos. Tá tábhacht mhór ag baint le hobair foirne, scileanna anailíseacha, cur chuige nuálach, solúbthacht sa chinnteoireacht, eolas maith ar theangacha oifigiúla an Chomhphobail agus scileanna ríomhaireachta, i bhfianaise an ghá atá le hobair laethúil le córais faisnéise agus le bunachar sonraí. D’fhonn a chinntiú go meallfar gairmithe cáilithe agus spreagtha, is gá spreagadh fostaithe a chothabháil agus a fheabhsú. Is é ceann de na huirlisí chuige sin, sa bhreis ar na deiseanna oiliúna agus fáis ghairmiúil, luach saothair a spreagadh, a chinntear ar bhonn ranníocaíocht gach fostaí, arna mhaoiniú faoin gClár Oibríochtúil “Dea-Rialachas”. Soláthraíonn an líne buiséid luach saothair d’fhostaithe NSUanna de NDRanna a dhéanann gníomhaíochtaí CSIE, árachas sóisialta agus sláinte, atá dlite ag an bhfostóir agus a mhuirearaítear ar na tuarastail íoctha. Le cur chun feidhme na gcreatchlár, urramófar prionsabail chothrománacha an chomhionannais deiseanna agus an neamh-idirdhealaithe trí thacú le rannpháirtíocht chomhionann idir fir agus mná, le cóir chomhionann san ionad oibre agus le hinrochtaineacht. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá gá le hacmhainn riaracháin ardcháilithe chun cistí an Aontais do Natura 2000 a bhainistiú agus a rialú go héifeachtach. Tá rath an bheartais náisiúnta um chosaint na bithéagsúlachta ag brath freisin ar chur chun feidhme rathúil bheartas Natura 2000 an Aontais, rud a d’fhéadfadh a bheith ann trí dhlúthchomhar idir eagraíochtaí agus aonaid atá freagrach as cláir arna maoiniú ag cistí an Aontais a chlárú agus a chur chun feidhme. Tá cur i bhfeidhm an phróisis seo faoi réir foireann dhea-oilte a bheith ar fáil. Chuige sin, tá sé beartaithe foireann foirne a thógáil ar cheart inniúlachtaí comhlántacha a bheith acu sna réimsí seo a leanas: eolas maith ar rialacháin Eorpacha agus náisiúnta, comhaontuithe idirnáisiúnta agus doiciméid agus modheolaíochtaí inmheánacha, cumais shonracha ó thaobh pleanáil, eagrú agus rialú a dhéanamh ar a gcuid gníomhaíochtaí féin as a dtiocfaidh gnóthú na gcuspóirí atá leagtha síos. Tá tábhacht mhór ag baint le hobair foirne, scileanna anailíseacha, cur chuige nuálach, solúbthacht sa chinnteoireacht, eolas maith ar theangacha oifigiúla an Chomhphobail agus scileanna ríomhaireachta, i bhfianaise an ghá atá le hobair laethúil le córais faisnéise agus le bunachar sonraí. D’fhonn a chinntiú go meallfar gairmithe cáilithe agus spreagtha, is gá spreagadh fostaithe a chothabháil agus a fheabhsú. Is é ceann de na huirlisí chuige sin, sa bhreis ar na deiseanna oiliúna agus fáis ghairmiúil, luach saothair a spreagadh, a chinntear ar bhonn ranníocaíocht gach fostaí, arna mhaoiniú faoin gClár Oibríochtúil “Dea-Rialachas”. Soláthraíonn an líne buiséid luach saothair d’fhostaithe NSUanna de NDRanna a dhéanann gníomhaíochtaí CSIE, árachas sóisialta agus sláinte, atá dlite ag an bhfostóir agus a mhuirearaítear ar na tuarastail íoctha. Le cur chun feidhme na gcreatchlár, urramófar prionsabail chothrománacha an chomhionannais deiseanna agus an neamh-idirdhealaithe trí thacú le rannpháirtíocht chomhionann idir fir agus mná, le cóir chomhionann san ionad oibre agus le hinrochtaineacht. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá gá le hacmhainn riaracháin ardcháilithe chun cistí an Aontais do Natura 2000 a bhainistiú agus a rialú go héifeachtach. Tá rath an bheartais náisiúnta um chosaint na bithéagsúlachta ag brath freisin ar chur chun feidhme rathúil bheartas Natura 2000 an Aontais, rud a d’fhéadfadh a bheith ann trí dhlúthchomhar idir eagraíochtaí agus aonaid atá freagrach as cláir arna maoiniú ag cistí an Aontais a chlárú agus a chur chun feidhme. Tá cur i bhfeidhm an phróisis seo faoi réir foireann dhea-oilte a bheith ar fáil. Chuige sin, tá sé beartaithe foireann foirne a thógáil ar cheart inniúlachtaí comhlántacha a bheith acu sna réimsí seo a leanas: eolas maith ar rialacháin Eorpacha agus náisiúnta, comhaontuithe idirnáisiúnta agus doiciméid agus modheolaíochtaí inmheánacha, cumais shonracha ó thaobh pleanáil, eagrú agus rialú a dhéanamh ar a gcuid gníomhaíochtaí féin as a dtiocfaidh gnóthú na gcuspóirí atá leagtha síos. Tá tábhacht mhór ag baint le hobair foirne, scileanna anailíseacha, cur chuige nuálach, solúbthacht sa chinnteoireacht, eolas maith ar theangacha oifigiúla an Chomhphobail agus scileanna ríomhaireachta, i bhfianaise an ghá atá le hobair laethúil le córais faisnéise agus le bunachar sonraí. D’fhonn a chinntiú go meallfar gairmithe cáilithe agus spreagtha, is gá spreagadh fostaithe a chothabháil agus a fheabhsú. Is é ceann de na huirlisí chuige sin, sa bhreis ar na deiseanna oiliúna agus fáis ghairmiúil, luach saothair a spreagadh, a chinntear ar bhonn ranníocaíocht gach fostaí, arna mhaoiniú faoin gClár Oibríochtúil “Dea-Rialachas”. Soláthraíonn an líne buiséid luach saothair d’fhostaithe NSUanna de NDRanna a dhéanann gníomhaíochtaí CSIE, árachas sóisialta agus sláinte, atá dlite ag an bhfostóir agus a mhuirearaítear ar na tuarastail íoctha. Le cur chun feidhme na gcreatchlár, urramófar prionsabail chothrománacha an chomhionannais deiseanna agus an neamh-idirdhealaithe trí thacú le rannpháirtíocht chomhionann idir fir agus mná, le cóir chomhionann san ionad oibre agus le hinrochtaineacht. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En effektiv förvaltning och kontroll av EU:s medel för Natura 2000 kräver högkvalificerad administrativ kapacitet. Framgången för den nationella politiken för skydd av den biologiska mångfalden beror också på ett framgångsrikt genomförande av EU:s Natura 2000-politik, som är möjlig genom ett nära samarbete mellan organisationer och enheter som ansvarar för programplanering och genomförande av program som finansieras med EU-medel. Genomförandet av denna process förutsätter att det finns välutbildad personal. I detta syfte planerar man att bygga upp en personalgrupp som bör ha kompletterande kompetens inom följande områden: goda kunskaper om europeiska och nationella bestämmelser, internationella avtal och interna dokument och metoder, särskild kapacitet när det gäller planering, organisation och kontroll av egen verksamhet som leder till att de fastställda målen uppnås. Stor vikt läggs vid lagarbete, analytiska färdigheter, innovativa metoder, flexibilitet i beslutsfattandet, goda kunskaper i gemenskapens officiella språk och datafärdigheter, med tanke på behovet av det dagliga arbetet med informationssystem och databaser. För att säkerställa att kvalificerade och motiverade yrkesverksamma lockas är det nödvändigt att upprätthålla och förbättra de anställdas motivation. Ett av verktygen för detta, utöver möjligheterna till utbildning och yrkesmässig tillväxt, är att motivera löner, som fastställs på grundval av bidraget från varje anställd, som finansieras inom ramen för det operativa programmet ”God styrning”. Budgetposten ger ersättning till anställda vid nationella SU vid nationella SU som utför ESI-fondsverksamhet, social- och sjukförsäkring, som ska betalas av arbetsgivaren och debiteras på betalda löner. Genomförandet av ramprogrammen kommer att respektera de övergripande principerna om lika möjligheter och icke-diskriminering genom att stödja lika deltagande av kvinnor och män, likabehandling på arbetsplatsen och tillgänglighet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: En effektiv förvaltning och kontroll av EU:s medel för Natura 2000 kräver högkvalificerad administrativ kapacitet. Framgången för den nationella politiken för skydd av den biologiska mångfalden beror också på ett framgångsrikt genomförande av EU:s Natura 2000-politik, som är möjlig genom ett nära samarbete mellan organisationer och enheter som ansvarar för programplanering och genomförande av program som finansieras med EU-medel. Genomförandet av denna process förutsätter att det finns välutbildad personal. I detta syfte planerar man att bygga upp en personalgrupp som bör ha kompletterande kompetens inom följande områden: goda kunskaper om europeiska och nationella bestämmelser, internationella avtal och interna dokument och metoder, särskild kapacitet när det gäller planering, organisation och kontroll av egen verksamhet som leder till att de fastställda målen uppnås. Stor vikt läggs vid lagarbete, analytiska färdigheter, innovativa metoder, flexibilitet i beslutsfattandet, goda kunskaper i gemenskapens officiella språk och datafärdigheter, med tanke på behovet av det dagliga arbetet med informationssystem och databaser. För att säkerställa att kvalificerade och motiverade yrkesverksamma lockas är det nödvändigt att upprätthålla och förbättra de anställdas motivation. Ett av verktygen för detta, utöver möjligheterna till utbildning och yrkesmässig tillväxt, är att motivera löner, som fastställs på grundval av bidraget från varje anställd, som finansieras inom ramen för det operativa programmet ”God styrning”. Budgetposten ger ersättning till anställda vid nationella SU vid nationella SU som utför ESI-fondsverksamhet, social- och sjukförsäkring, som ska betalas av arbetsgivaren och debiteras på betalda löner. Genomförandet av ramprogrammen kommer att respektera de övergripande principerna om lika möjligheter och icke-diskriminering genom att stödja lika deltagande av kvinnor och män, likabehandling på arbetsplatsen och tillgänglighet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En effektiv förvaltning och kontroll av EU:s medel för Natura 2000 kräver högkvalificerad administrativ kapacitet. Framgången för den nationella politiken för skydd av den biologiska mångfalden beror också på ett framgångsrikt genomförande av EU:s Natura 2000-politik, som är möjlig genom ett nära samarbete mellan organisationer och enheter som ansvarar för programplanering och genomförande av program som finansieras med EU-medel. Genomförandet av denna process förutsätter att det finns välutbildad personal. I detta syfte planerar man att bygga upp en personalgrupp som bör ha kompletterande kompetens inom följande områden: goda kunskaper om europeiska och nationella bestämmelser, internationella avtal och interna dokument och metoder, särskild kapacitet när det gäller planering, organisation och kontroll av egen verksamhet som leder till att de fastställda målen uppnås. Stor vikt läggs vid lagarbete, analytiska färdigheter, innovativa metoder, flexibilitet i beslutsfattandet, goda kunskaper i gemenskapens officiella språk och datafärdigheter, med tanke på behovet av det dagliga arbetet med informationssystem och databaser. För att säkerställa att kvalificerade och motiverade yrkesverksamma lockas är det nödvändigt att upprätthålla och förbättra de anställdas motivation. Ett av verktygen för detta, utöver möjligheterna till utbildning och yrkesmässig tillväxt, är att motivera löner, som fastställs på grundval av bidraget från varje anställd, som finansieras inom ramen för det operativa programmet ”God styrning”. Budgetposten ger ersättning till anställda vid nationella SU vid nationella SU som utför ESI-fondsverksamhet, social- och sjukförsäkring, som ska betalas av arbetsgivaren och debiteras på betalda löner. Genomförandet av ramprogrammen kommer att respektera de övergripande principerna om lika möjligheter och icke-diskriminering genom att stödja lika deltagande av kvinnor och män, likabehandling på arbetsplatsen och tillgänglighet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ELi Natura 2000 vahendite tõhusaks haldamiseks ja kontrollimiseks on vaja kõrgelt kvalifitseeritud haldussuutlikkust. Riikliku bioloogilise mitmekesisuse kaitse poliitika edu sõltub ka ELi Natura 2000 poliitika edukast rakendamisest, mis on võimalik tänu tihedale koostööle organisatsioonide ja üksuste vahel, kes vastutavad ELi fondidest rahastatavate programmide kavandamise ja rakendamise eest. Selle protsessi rakendamine sõltub hea väljaõppega töötajate olemasolust. Selleks on kavas luua töötajate rühm, kellel peaks olema täiendav pädevus järgmistes valdkondades: head teadmised Euroopa ja riiklikest eeskirjadest, rahvusvahelistest lepingutest ning sisedokumentidest ja -meetoditest, spetsiifilisest suutlikkusest kavandada, korraldada ja kontrollida oma tegevust, mis aitab saavutada seatud eesmärke. Suurt tähtsust omistatakse meeskonnatööle, analüütilistele oskustele, uuenduslikule lähenemisviisile, paindlikkusele otsuste tegemisel, ühenduse ametlike keelte heale tundmisele ja arvutioskustele, arvestades vajadust igapäevase töö järele infosüsteemide ja andmebaasidega. Kvalifitseeritud ja motiveeritud spetsialistide ligimeelitamiseks on vaja säilitada ja parandada töötajate motivatsiooni. Lisaks koolitusvõimalustele ja ametialasele kasvule on üheks selle töövahendiks ka motiveeriv tasustamine, mis määratakse kindlaks iga töötaja panuse põhjal, mida rahastatakse rakenduskava „Hea juhtimistava“ raames. Eelarverealt makstakse tööandja makstavat töötasu riiklike arenguaruannete NSU töötajatele, kes tegelevad Euroopa struktuuri- ja investeerimisfondide tegevusega ning sotsiaal- ja tervisekindlustusega. Raamprogrammide rakendamisel järgitakse võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise horisontaalseid põhimõtteid, toetades meeste ja naiste võrdset osalemist, võrdset kohtlemist töökohal ja juurdepääsetavust. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ELi Natura 2000 vahendite tõhusaks haldamiseks ja kontrollimiseks on vaja kõrgelt kvalifitseeritud haldussuutlikkust. Riikliku bioloogilise mitmekesisuse kaitse poliitika edu sõltub ka ELi Natura 2000 poliitika edukast rakendamisest, mis on võimalik tänu tihedale koostööle organisatsioonide ja üksuste vahel, kes vastutavad ELi fondidest rahastatavate programmide kavandamise ja rakendamise eest. Selle protsessi rakendamine sõltub hea väljaõppega töötajate olemasolust. Selleks on kavas luua töötajate rühm, kellel peaks olema täiendav pädevus järgmistes valdkondades: head teadmised Euroopa ja riiklikest eeskirjadest, rahvusvahelistest lepingutest ning sisedokumentidest ja -meetoditest, spetsiifilisest suutlikkusest kavandada, korraldada ja kontrollida oma tegevust, mis aitab saavutada seatud eesmärke. Suurt tähtsust omistatakse meeskonnatööle, analüütilistele oskustele, uuenduslikule lähenemisviisile, paindlikkusele otsuste tegemisel, ühenduse ametlike keelte heale tundmisele ja arvutioskustele, arvestades vajadust igapäevase töö järele infosüsteemide ja andmebaasidega. Kvalifitseeritud ja motiveeritud spetsialistide ligimeelitamiseks on vaja säilitada ja parandada töötajate motivatsiooni. Lisaks koolitusvõimalustele ja ametialasele kasvule on üheks selle töövahendiks ka motiveeriv tasustamine, mis määratakse kindlaks iga töötaja panuse põhjal, mida rahastatakse rakenduskava „Hea juhtimistava“ raames. Eelarverealt makstakse tööandja makstavat töötasu riiklike arenguaruannete NSU töötajatele, kes tegelevad Euroopa struktuuri- ja investeerimisfondide tegevusega ning sotsiaal- ja tervisekindlustusega. Raamprogrammide rakendamisel järgitakse võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise horisontaalseid põhimõtteid, toetades meeste ja naiste võrdset osalemist, võrdset kohtlemist töökohal ja juurdepääsetavust. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ELi Natura 2000 vahendite tõhusaks haldamiseks ja kontrollimiseks on vaja kõrgelt kvalifitseeritud haldussuutlikkust. Riikliku bioloogilise mitmekesisuse kaitse poliitika edu sõltub ka ELi Natura 2000 poliitika edukast rakendamisest, mis on võimalik tänu tihedale koostööle organisatsioonide ja üksuste vahel, kes vastutavad ELi fondidest rahastatavate programmide kavandamise ja rakendamise eest. Selle protsessi rakendamine sõltub hea väljaõppega töötajate olemasolust. Selleks on kavas luua töötajate rühm, kellel peaks olema täiendav pädevus järgmistes valdkondades: head teadmised Euroopa ja riiklikest eeskirjadest, rahvusvahelistest lepingutest ning sisedokumentidest ja -meetoditest, spetsiifilisest suutlikkusest kavandada, korraldada ja kontrollida oma tegevust, mis aitab saavutada seatud eesmärke. Suurt tähtsust omistatakse meeskonnatööle, analüütilistele oskustele, uuenduslikule lähenemisviisile, paindlikkusele otsuste tegemisel, ühenduse ametlike keelte heale tundmisele ja arvutioskustele, arvestades vajadust igapäevase töö järele infosüsteemide ja andmebaasidega. Kvalifitseeritud ja motiveeritud spetsialistide ligimeelitamiseks on vaja säilitada ja parandada töötajate motivatsiooni. Lisaks koolitusvõimalustele ja ametialasele kasvule on üheks selle töövahendiks ka motiveeriv tasustamine, mis määratakse kindlaks iga töötaja panuse põhjal, mida rahastatakse rakenduskava „Hea juhtimistava“ raames. Eelarverealt makstakse tööandja makstavat töötasu riiklike arenguaruannete NSU töötajatele, kes tegelevad Euroopa struktuuri- ja investeerimisfondide tegevusega ning sotsiaal- ja tervisekindlustusega. Raamprogrammide rakendamisel järgitakse võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise horisontaalseid põhimõtteid, toetades meeste ja naiste võrdset osalemist, võrdset kohtlemist töökohal ja juurdepääsetavust. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Bulgaria / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Preparation, implementation, monitoring and inspection / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Good Governance - BG - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Technical assistance / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
1 April 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 1 April 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
14 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / end time: 14 February 2022 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
България | |||||||||||||||
| Property / location (string): България / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
42°36'26.64"N, 25°29'8.38"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 42°36'26.64"N, 25°29'8.38"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Stara Zagora oblast / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
426,896.31 Bulgarian lev
| |||||||||||||||
| Property / budget: 426,896.31 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
217,717.12 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 217,717.12 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
362,861.86 Bulgarian lev
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 362,861.86 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
185,059.55 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 185,059.55 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3879077 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
МИНИСТЕРСТВО НА ОКОЛНАТА СРЕДА И ВОДИТЕ | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): МИНИСТЕРСТВО НА ОКОЛНАТА СРЕДА И ВОДИТЕ / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: TECHNICAL ASSISTANCE FOR THE MANAGEMENT OF THE ESIF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 14:52, 8 October 2024
Project Q3879041 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | National structure for the management of the implementation of the NPRD — NUMIS of the NPRD |
Project Q3879041 in Bulgaria |
Statements
362,861.86 Bulgarian lev
0 references
185,059.55 Euro
0 references
426,896.31 Bulgarian lev
0 references
217,717.12 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 April 2019
0 references
14 February 2022
0 references
МИНИСТЕРСТВО НА ОКОЛНАТА СРЕДА И ВОДИТЕ
0 references
42°36'26.64"N, 25°29'8.38"E
0 references
За ефективното управление и контрол на средствата от ЕС за Натура 2000 е необходимо наличието на висококвалифициран административен капацитет. От успешното изпълнение на политика на ЕС в областта на Натура 2000 зависи и успехът на националната политика за опазване на биоразнообразието, което е възможно чрез тясно сътрудничество между организациите и звената, отговорни за програмиране и изпълнение на програмите, финансирани със средства от ЕС. Осъществяването на този процес е в зависимост от наличието на добре подготвени кадри. За целта е предвидено изграждане на екип от служители, които следва да имат допълващи се компетенции в областта на: добро познаване на Европейската и национална нормативна уредба, международни споразумения и вътрешни документи и методологии, специфични способности по отношение на планирането, организирането и контрола на собствената дейност, водещи до постигане на поставените цели. Голямо значение се отдава на работата в екип, притежаване на аналитични умения, иновативен подход, гъвкавост при вземане на решения, добро владеене на официалните езици на Общността и компютърни умения, предвид необходимостта от ежедневна работа с информационни системи и база данни.За да се осигури привличането на квалифицирани и мотивирани специалисти, е необходимо да се поддържа и подобрява мотивацията на служителите. Един от инструментите за това, освен възможностите за обучение и професионален растеж, е мотивиращо възнаграждение, което да е определено на база приноса на всеки служител, финансирано по ОП "Добро управление".Бюджетната линия осигурява възнаграждение на служителите на НСУИ на НПРД, извършващи дейности по ЕСИФ, социални и здравни осигуровки, дължими от работодателя и начислени върху изплатените възнаграждения. При изпълнението на ФП ще бъдат спазвани хоризонталните принципи за равни възможности и недопускане на дискриминация чрез подкрепа за равноправно участие на мъжете и жените, равностойно отношение на работното място и осигуряване на достъпност. (Bulgarian)
0 references
The effective management and control of EU funds for Natura 2000 requires highly qualified administrative capacity. The success of the national biodiversity protection policy also depends on the successful implementation of the EU’s Natura 2000 policy, which is possible through close cooperation between organisations and units responsible for programming and implementing programmes financed by EU funds. The implementation of this process is subject to the availability of well-trained staff. To this end, it is envisaged to build a team of staff who should have complementary competences in the field of: good knowledge of European and national regulations, international agreements and internal documents and methodologies, specific capabilities in terms of planning, organisation and control of own activities leading to the achievement of the objectives set. Great importance is given to teamwork, analytical skills, innovative approach, flexibility in decision-making, good knowledge of the official languages of the Community and computer skills, given the need for day-to-day work with information systems and database. In order to ensure that qualified and motivated professionals are attracted, it is necessary to maintain and improve the motivation of employees. One of the tools for this, in addition to the opportunities for training and professional growth, is motivating remuneration, which is determined on the basis of the contribution of each employee, financed under the Operational Programme “Good Governance”. The budget line provides remuneration to NSU employees of NSUs of NDRs carrying out ESIF activities, social and health insurance, due by the employer and charged on the paid salaries. The implementation of FPs will respect the horizontal principles of equal opportunities and non-discrimination by supporting equal participation of men and women, equal treatment in the workplace and accessibility. (English)
2 December 2021
0.6373110827536271
0 references
La gestion et le contrôle efficaces des fonds de l’UE pour Natura 2000 nécessitent des capacités administratives hautement qualifiées. Le succès de la politique nationale de protection de la biodiversité dépend également de la bonne mise en œuvre de la politique Natura 2000, qui est possible grâce à une coopération étroite entre les organisations et les unités responsables de la programmation et de la mise en œuvre des programmes financés par les fonds de l’UE. La mise en œuvre de ce processus est subordonnée à la disponibilité d’un personnel bien formé. À cette fin, il est envisagé de constituer une équipe de personnel qui devrait posséder des compétences complémentaires dans les domaines suivants: bonne connaissance des réglementations européennes et nationales, des accords internationaux et des documents et méthodologies internes, capacités spécifiques en matière de planification, d’organisation et de contrôle de ses propres activités conduisant à la réalisation des objectifs fixés. Une grande importance est accordée au travail d’équipe, aux compétences analytiques, à l’approche innovante, à la flexibilité dans la prise de décision, à la bonne connaissance des langues officielles de la Communauté et aux compétences informatiques, compte tenu de la nécessité de travailler au quotidien avec des systèmes d’information et des bases de données. L’un des outils à cet effet, outre les possibilités de formation et de croissance professionnelle, est de motiver la rémunération, qui est déterminée sur la base de la contribution de chaque employé, financée dans le cadre du programme opérationnel «Bonne gouvernance». La ligne budgétaire fournit une rémunération aux employés des NSU des NSU de NDR exerçant des activités au titre des Fonds ESI, d’assurance sociale et de santé, dues par l’employeur et imputées sur les salaires payés. La mise en œuvre des programmes-cadres respectera les principes horizontaux d’égalité des chances et de non-discrimination en soutenant l’égalité de participation des hommes et des femmes, l’égalité de traitement sur le lieu de travail et l’accessibilité. (French)
3 December 2021
0 references
Die wirksame Verwaltung und Kontrolle der EU-Mittel für Natura 2000 erfordert hochqualifizierte Verwaltungskapazitäten. Der Erfolg der nationalen Politik zum Schutz der biologischen Vielfalt hängt auch von der erfolgreichen Umsetzung der EU-Politik Natura 2000 ab, die durch eine enge Zusammenarbeit zwischen Organisationen und Referaten, die für die Programmierung und Durchführung von aus EU-Mitteln finanzierten Programmen zuständig sind, möglich ist. Die Umsetzung dieses Prozesses hängt von der Verfügbarkeit gut ausgebildeter Mitarbeiter ab. Zu diesem Zweck soll ein Personalteam aufgebaut werden, das über ergänzende Kompetenzen in folgenden Bereichen verfügen sollte: gute Kenntnisse über europäische und nationale Vorschriften, internationale Abkommen und interne Dokumente und Methoden, spezifische Fähigkeiten in Bezug auf Planung, Organisation und Kontrolle eigener Tätigkeiten, die zur Erreichung der gesetzten Ziele führen. In Anbetracht der Notwendigkeit der täglichen Arbeit mit Informationssystemen und -datenbanken, damit qualifizierte und motivierte Fachkräfte angezogen werden, ist es notwendig, die Motivation der Arbeitnehmer aufrechtzuerhalten und zu verbessern. Eines der Instrumente hierfür ist neben den Ausbildungsmöglichkeiten und dem beruflichen Wachstum die motivierende Vergütung, die auf der Grundlage des Beitrags jedes einzelnen Arbeitnehmers bestimmt wird, das im Rahmen des operationellen Programms „Good Governance“ finanziert wird. Die Haushaltslinie gewährt den NSU-Mitarbeitern der NDR, die ESIF-Tätigkeiten durchführen, Sozial- und Krankenversicherungen, die vom Arbeitgeber geschuldet werden und auf die bezahlten Gehälter erhoben werden, eine Vergütung. Bei der Umsetzung der RP werden die horizontalen Grundsätze der Chancengleichheit und der Nichtdiskriminierung beachtet, indem die gleichberechtigte Beteiligung von Männern und Frauen, die Gleichbehandlung am Arbeitsplatz und die Zugänglichkeit gefördert werden. (German)
4 December 2021
0 references
Voor een doeltreffend beheer en effectieve controle van de EU-middelen voor Natura 2000 zijn hooggekwalificeerde administratieve capaciteit nodig. Het welslagen van het nationale beleid ter bescherming van de biodiversiteit hangt ook af van de succesvolle uitvoering van het Natura 2000-beleid van de EU, wat mogelijk is door nauwe samenwerking tussen organisaties en eenheden die verantwoordelijk zijn voor de programmering en uitvoering van programma’s die met EU-middelen worden gefinancierd. De uitvoering van dit proces is afhankelijk van de beschikbaarheid van goed opgeleid personeel. Daartoe is het de bedoeling een team van medewerkers op te richten dat over complementaire competenties moet beschikken op het gebied van: goede kennis van Europese en nationale regelgeving, internationale overeenkomsten en interne documenten en methodologieën, specifieke capaciteiten op het gebied van planning, organisatie en controle van eigen activiteiten die leiden tot de verwezenlijking van de vastgestelde doelstellingen. Er wordt veel belang gehecht aan teamwork, analytische vaardigheden, innovatieve aanpak, flexibiliteit in de besluitvorming, goede kennis van de officiële talen van de Gemeenschap en computervaardigheden, gezien de behoefte aan dagelijks werk met informatiesystemen en databanken. Om ervoor te zorgen dat gekwalificeerde en gemotiveerde professionals worden aangetrokken, is het noodzakelijk de motivatie van werknemers te behouden en te verbeteren. Een van de instrumenten hiervoor, naast de mogelijkheden voor opleiding en professionele groei, is het motiveren van de beloning, die wordt bepaald op basis van de bijdrage van elke werknemer, gefinancierd in het kader van het operationele programma „Goed bestuur”. De begrotingslijn voorziet in beloning aan NSU-medewerkers van NSU’s van NDR’s die ESIF-activiteiten, sociale en ziektekostenverzekeringen uitvoeren, die door de werkgever verschuldigd zijn en in rekening worden gebracht op de betaalde salarissen. Bij de uitvoering van de KP’s zullen de horizontale beginselen van gelijke kansen en non-discriminatie in acht worden genomen door gelijke deelname van mannen en vrouwen, gelijke behandeling op het werk en toegankelijkheid te ondersteunen. (Dutch)
12 December 2021
0 references
La gestione e il controllo efficaci dei fondi dell'UE per Natura 2000 richiedono capacità amministrative altamente qualificate. Il successo della politica nazionale di tutela della biodiversità dipende anche dalla riuscita attuazione della politica dell'UE Natura 2000, che è possibile grazie a una stretta cooperazione tra le organizzazioni e le unità responsabili della programmazione e dell'attuazione dei programmi finanziati dai fondi dell'UE. L'attuazione di questo processo è subordinata alla disponibilità di personale adeguatamente formato. A tal fine, si prevede di creare un team di personale che dovrebbe avere competenze complementari nel settore: buona conoscenza delle normative europee e nazionali, degli accordi internazionali e dei documenti e metodologie interni, capacità specifiche in termini di pianificazione, organizzazione e controllo delle proprie attività per il raggiungimento degli obiettivi fissati. Grande importanza è data al lavoro di squadra, alle capacità analitiche, all'approccio innovativo, alla flessibilità nel processo decisionale, alla buona conoscenza delle lingue ufficiali della Comunità e alle competenze informatiche, data la necessità di lavorare quotidianamente con i sistemi di informazione e le banche dati. Per garantire che siano attratti professionisti qualificati e motivati, è necessario mantenere e migliorare la motivazione dei dipendenti. Uno degli strumenti a tal fine, oltre alle opportunità di formazione e crescita professionale, è quello di motivare la remunerazione, determinata sulla base del contributo di ciascun dipendente, finanziato nell'ambito del programma operativo "Buona governance". La linea di bilancio prevede la remunerazione dei dipendenti delle NSU delle NSU che svolgono attività dei fondi SIE, l'assicurazione sociale e sanitaria, dovuta dal datore di lavoro e a carico degli stipendi retribuiti. L'attuazione dei PQ rispetterà i principi orizzontali delle pari opportunità e della non discriminazione sostenendo la parità di partecipazione di uomini e donne, la parità di trattamento sul luogo di lavoro e l'accessibilità. (Italian)
13 January 2022
0 references
La gestión y el control eficaces de los fondos de la UE para Natura 2000 requieren una capacidad administrativa altamente cualificada. El éxito de la política nacional de protección de la biodiversidad depende también de la aplicación satisfactoria de la política Natura 2000 de la UE, que es posible mediante una estrecha cooperación entre las organizaciones y unidades responsables de la programación y ejecución de los programas financiados con fondos de la UE. La aplicación de este proceso está supeditada a la disponibilidad de personal bien formado. Con este fin, se prevé crear un equipo de personal que debería tener competencias complementarias en el ámbito de: buen conocimiento de las normativas europeas y nacionales, acuerdos internacionales y documentos y metodologías internos, capacidades específicas en términos de planificación, organización y control de actividades propias que conduzcan a la consecución de los objetivos fijados. Se concede gran importancia al trabajo en equipo, las competencias analíticas, el enfoque innovador, la flexibilidad en la toma de decisiones, el buen conocimiento de las lenguas oficiales de la Comunidad y las competencias informáticas, dada la necesidad de trabajar día a día con sistemas de información y bases de datos. Una de las herramientas para ello, además de las oportunidades de formación y crecimiento profesional, es motivar la remuneración, que se determina sobre la base de la contribución de cada empleado, financiada en el marco del Programa Operativo «Buena Gobernanza». La línea presupuestaria proporciona remuneración a los empleados de NSU de NSU de NDR que realizan actividades de los Fondos EIE, seguro social y de salud, adeudado por el empleador y cobrado por los salarios pagados. La aplicación de los programas marco respetará los principios horizontales de igualdad de oportunidades y no discriminación apoyando la igualdad de participación de hombres y mujeres, la igualdad de trato en el lugar de trabajo y la accesibilidad. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Effektiv forvaltning og kontrol af EU-midler til Natura 2000 kræver en højt kvalificeret administrativ kapacitet. Den nationale politik til beskyttelse af biodiversitetens succes afhænger også af en vellykket gennemførelse af EU's Natura 2000-politik, hvilket er muligt gennem et tæt samarbejde mellem organisationer og enheder, der er ansvarlige for programmering og gennemførelse af programmer, der finansieres af EU-midler. Gennemførelsen af denne proces er betinget af, at der er veluddannet personale til rådighed. Med henblik herpå planlægges det at opbygge et team af medarbejdere, som bør have komplementære kompetencer inden for: godt kendskab til europæiske og nationale bestemmelser, internationale aftaler og interne dokumenter og metoder, specifikke kapaciteter med hensyn til planlægning, tilrettelæggelse og kontrol af egne aktiviteter, der fører til opfyldelsen af de fastsatte mål. Der lægges stor vægt på teamwork, analytiske færdigheder, innovativ tilgang, fleksibilitet i beslutningsprocessen, godt kendskab til Fællesskabets officielle sprog og edb-færdigheder i betragtning af behovet for det daglige arbejde med informationssystemer og database. For at sikre, at kvalificerede og motiverede fagfolk tiltrækkes, er det nødvendigt at fastholde og forbedre medarbejdernes motivation. Et af redskaberne til dette, ud over mulighederne for uddannelse og faglig vækst, er motiverende aflønning, som fastsættes på grundlag af bidrag fra hver enkelt medarbejder, der finansieres under det operationelle program "Good Governance". Budgetposten giver løn til NSU-ansatte i NSU'er i NDR'er, der udfører ESI-fondenes aktiviteter, social- og sygeforsikring, som skal betales af arbejdsgiveren og debiteres de udbetalte lønninger. Gennemførelsen af rammeprogrammerne vil overholde de horisontale principper om lige muligheder og ikke-forskelsbehandling ved at støtte lige deltagelse af mænd og kvinder, ligebehandling på arbejdspladsen og tilgængelighed. (Danish)
19 July 2022
0 references
Για την αποτελεσματική διαχείριση και τον έλεγχο των κονδυλίων της ΕΕ για το Natura 2000 απαιτείται διοικητική ικανότητα υψηλής ειδίκευσης. Η επιτυχία της εθνικής πολιτικής για την προστασία της βιοποικιλότητας εξαρτάται επίσης από την επιτυχή εφαρμογή της πολιτικής Natura 2000 της ΕΕ, η οποία είναι δυνατή μέσω της στενής συνεργασίας μεταξύ των οργανισμών και των μονάδων που είναι αρμόδιες για τον προγραμματισμό και την εφαρμογή προγραμμάτων που χρηματοδοτούνται από κονδύλια της ΕΕ. Η εφαρμογή αυτής της διαδικασίας εξαρτάται από τη διαθεσιμότητα καλά καταρτισμένου προσωπικού. Για τον σκοπό αυτό, προβλέπεται η δημιουργία ομάδας προσωπικού που θα πρέπει να έχει συμπληρωματικές αρμοδιότητες στον τομέα: καλή γνώση των ευρωπαϊκών και εθνικών κανονισμών, διεθνών συμφωνιών και εσωτερικών εγγράφων και μεθοδολογιών, ειδικών ικανοτήτων όσον αφορά τον σχεδιασμό, την οργάνωση και τον έλεγχο των δραστηριοτήτων που οδηγούν στην επίτευξη των καθορισμένων στόχων. Ιδιαίτερη σημασία αποδίδεται στην ομαδική εργασία, στις αναλυτικές δεξιότητες, στην καινοτόμο προσέγγιση, στην ευελιξία στη λήψη αποφάσεων, στην καλή γνώση των επίσημων γλωσσών της Κοινότητας και στις δεξιότητες πληροφορικής, δεδομένης της ανάγκης καθημερινής εργασίας με συστήματα πληροφοριών και βάσεις δεδομένων. Προκειμένου να διασφαλιστεί η προσέλκυση ειδικευμένων και τεκμηριωμένων επαγγελματιών, είναι αναγκαίο να διατηρηθούν και να βελτιωθούν τα κίνητρα των εργαζομένων. Ένα από τα μέσα για αυτό, εκτός από τις ευκαιρίες για κατάρτιση και επαγγελματική ανάπτυξη, είναι η παροχή κινήτρων για την αμοιβή, η οποία καθορίζεται με βάση τη συνεισφορά κάθε εργαζομένου, η οποία χρηματοδοτείται από το επιχειρησιακό πρόγραμμα «Καλή διακυβέρνηση». Η γραμμή του προϋπολογισμού παρέχει στους υπαλλήλους της NSU των NSU των NDR που ασκούν δραστηριότητες ΕΔΕΤ, κοινωνική ασφάλιση και ασφάλιση υγείας, οφειλόμενες από τον εργοδότη και επιβαρυνόμενες με τους καταβληθέντες μισθούς. Η εφαρμογή των ΠΠ θα τηρεί τις οριζόντιες αρχές των ίσων ευκαιριών και της απαγόρευσης των διακρίσεων, υποστηρίζοντας την ίση συμμετοχή ανδρών και γυναικών, την ίση μεταχείριση στον χώρο εργασίας και την προσβασιμότητα. (Greek)
19 July 2022
0 references
Za učinkovito upravljanje sredstvima EU-a za mrežu Natura 2000 i njihovu kontrolu potrebni su visokokvalificirani administrativni kapaciteti. Uspjeh nacionalne politike zaštite biološke raznolikosti ovisi i o uspješnoj provedbi politike EU-a Natura 2000, što je moguće kroz blisku suradnju između organizacija i jedinica odgovornih za programiranje i provedbu programa koji se financiraju iz fondova EU-a. Provedba tog postupka ovisi o dostupnosti dobro osposobljenog osoblja. U tu je svrhu predviđeno osnivanje tima osoblja koji bi trebao imati komplementarne kompetencije u području: dobro poznavanje europskih i nacionalnih propisa, međunarodnih sporazuma i internih dokumenata i metodologija, posebnih sposobnosti u pogledu planiranja, organizacije i kontrole vlastitih aktivnosti koje vode postizanju postavljenih ciljeva. Velika se važnost pridaje timskom radu, analitičkim vještinama, inovativnom pristupu, fleksibilnosti u donošenju odluka, dobrom poznavanju službenih jezika Zajednice i računalnim vještinama, s obzirom na potrebu za svakodnevnim radom s informacijskim sustavima i bazom podataka. Kako bi se osiguralo privlačenje kvalificiranih i motiviranih stručnjaka, potrebno je održavati i poboljšati motivaciju zaposlenika. Jedan od alata za to, osim prilika za osposobljavanje i profesionalni rast, jest motivacija naknada, koja se određuje na temelju doprinosa svakog zaposlenika, koji se financira u okviru operativnog programa „Dobro upravljanje”. Proračunskom linijom osiguravaju se naknade zaposlenicima NSU-ova NSU-ova koji obavljaju aktivnosti ESIF-a, socijalno i zdravstveno osiguranje, koje duguje poslodavac i koje se obračunavaju na isplaćene plaće. Provedbom okvirnih programa poštovat će se horizontalna načela jednakih mogućnosti i nediskriminacije podupiranjem jednakog sudjelovanja muškaraca i žena, jednakog postupanja na radnom mjestu i pristupačnosti. (Croatian)
19 July 2022
0 references
Gestionarea și controlul eficace al fondurilor UE pentru Natura 2000 necesită o capacitate administrativă cu înaltă calificare. Succesul politicii naționale de protecție a biodiversității depinde, de asemenea, de punerea în aplicare cu succes a politicii UE Natura 2000, care este posibilă printr-o cooperare strânsă între organizațiile și unitățile responsabile de programarea și punerea în aplicare a programelor finanțate din fonduri UE. Punerea în aplicare a acestui proces depinde de disponibilitatea unui personal bine pregătit. În acest scop, se are în vedere constituirea unei echipe de personal care ar trebui să aibă competențe complementare în domeniul: o bună cunoaștere a reglementărilor europene și naționale, a acordurilor internaționale și a documentelor și metodologiilor interne, a capacităților specifice în ceea ce privește planificarea, organizarea și controlul activităților proprii care conduc la realizarea obiectivelor stabilite. Se acordă o importanță deosebită muncii în echipă, competențelor analitice, abordării inovatoare, flexibilității procesului decizional, bunei cunoașteri a limbilor oficiale ale Comunității și competențelor informatice, având în vedere necesitatea de a lucra zilnic cu sistemele de informații și cu bazele de date. Pentru a asigura atragerea profesioniștilor calificați și motivați, este necesar să se mențină și să se îmbunătățească motivația angajaților. Unul dintre instrumentele necesare în acest sens, pe lângă oportunitățile de formare și de creștere profesională, este motivarea remunerării, care este determinată pe baza contribuției fiecărui angajat, finanțat în cadrul Programului operațional „Buna guvernanță”. Linia bugetară oferă o remunerație angajaților NSU din NSU care desfășoară activități ESIF, asigurări sociale și de sănătate, datorate de angajator și încasate din salariile plătite. Punerea în aplicare a programelor-cadru va respecta principiile orizontale ale egalității de șanse și nediscriminării prin sprijinirea participării egale a bărbaților și a femeilor, a egalității de tratament la locul de muncă și a accesibilității. (Romanian)
19 July 2022
0 references
Účinné riadenie a kontrola finančných prostriedkov EÚ pre sústavu Natura 2000 si vyžaduje vysokokvalifikovanú administratívnu kapacitu. Úspech vnútroštátnej politiky ochrany biodiverzity závisí aj od úspešného vykonávania politiky EÚ v oblasti Natura 2000, čo je možné prostredníctvom úzkej spolupráce medzi organizáciami a útvarmi zodpovednými za programovanie a vykonávanie programov financovaných z fondov EÚ. Vykonávanie tohto procesu závisí od dostupnosti dobre vyškolených zamestnancov. Na tento účel sa plánuje vytvorenie tímu zamestnancov, ktorí by mali mať komplementárne kompetencie v oblasti: dobrá znalosť európskych a vnútroštátnych predpisov, medzinárodných dohôd a interných dokumentov a metodík, osobitné schopnosti v oblasti plánovania, organizácie a kontroly vlastných činností, ktoré vedú k dosiahnutiu stanovených cieľov. Veľký význam sa pripisuje tímovej práci, analytickým zručnostiam, inovatívnemu prístupu, flexibilite pri rozhodovaní, dobrej znalosti úradných jazykov Spoločenstva a počítačovým zručnostiam vzhľadom na potrebu každodennej práce s informačnými systémami a databázami. S cieľom zabezpečiť prilákanie kvalifikovaných a motivovaných odborníkov je potrebné zachovať a zlepšiť motiváciu zamestnancov. Jedným z nástrojov na tento účel je okrem možností odbornej prípravy a profesionálneho rastu motivovať odmeňovanie, ktoré sa určuje na základe príspevku každého zamestnanca financovaného v rámci operačného programu „Dobré riadenie“. V rozpočtovom riadku sa poskytujú odmeny zamestnancom NSU NSU NSU NSU, ktorí vykonávajú činnosti EŠIF, sociálne a zdravotné poistenie, splatné zamestnávateľom a účtované z vyplatených miezd. Pri vykonávaní rámcových programov sa budú dodržiavať horizontálne zásady rovnosti príležitostí a nediskriminácie podporovaním rovnakej účasti mužov a žien, rovnakého zaobchádzania na pracovisku a prístupnosti. (Slovak)
19 July 2022
0 references
Il-ġestjoni u l-kontroll effettivi tal-fondi tal-UE għan-Natura 2000 jeħtieġu kapaċità amministrattiva bi kwalifiki għoljin. Is-suċċess tal-politika nazzjonali għall-ħarsien tal-bijodiversità jiddependi wkoll fuq l-implimentazzjoni b’suċċess tal-politika tal-UE dwar in-Natura 2000, li hija possibbli permezz ta’ kooperazzjoni mill-qrib bejn l-organizzazzjonijiet u l-unitajiet responsabbli għall-ipprogrammar u l-implimentazzjoni tal-programmi ffinanzjati mill-fondi tal-UE. L-implimentazzjoni ta’ dan il-proċess hija soġġetta għad-disponibbiltà ta’ persunal imħarreġ tajjeb. Għal dan il-għan, huwa previst li jinbena tim ta’ persunal li għandu jkollu kompetenzi komplementari fil-qasam ta’: għarfien tajjeb tar-regolamenti Ewropej u nazzjonali, ftehimiet internazzjonali u dokumenti u metodoloġiji interni, kapaċitajiet speċifiċi f’termini ta’ ppjanar, organizzazzjoni u kontroll tal-attivitajiet proprji li jwasslu għall-kisba tal-objettivi stabbiliti. Tingħata importanza kbira lill-ħidma f’tim, lill-ħiliet analitiċi, lill-approċċ innovattiv, lill-flessibbiltà fit-teħid tad-deċiżjonijiet, lill-għarfien tajjeb tal-lingwi uffiċjali tal-Komunità u lill-ħiliet fil-kompjuter, minħabba l-ħtieġa ta’ ħidma ta’ kuljum b’sistemi ta’ informazzjoni u database. Sabiex jiġi żgurat li jiġu attirati professjonisti kwalifikati u motivati, jeħtieġ li tinżamm u tittejjeb il-motivazzjoni tal-impjegati. Waħda mill-għodod għal dan, minbarra l-opportunitajiet għat-taħriġ u t-tkabbir professjonali, hija l-motivazzjoni tar-remunerazzjoni, li hija ddeterminata abbażi tal-kontribuzzjoni ta’ kull impjegat, iffinanzjata taħt il-Programm Operazzjonali “Governanza Tajba”. Il-linja baġitarja tipprovdi remunerazzjoni lill-impjegati tal-NSUs tal-NSUs tal-NDRs li jwettqu attivitajiet tal-FSIE, assigurazzjoni soċjali u tas-saħħa, dovuta mill-impjegatur u ċċarġjati fuq is-salarji mħallsa. L-implimentazzjoni tal-FPs se tirrispetta l-prinċipji orizzontali ta’ opportunitajiet indaqs u ta’ nondiskriminazzjoni billi tappoġġa l-parteċipazzjoni ugwali tal-irġiel u n-nisa, it-trattament ugwali fuq il-post tax-xogħol u l-aċċessibbiltà. (Maltese)
19 July 2022
0 references
A gestão e o controlo eficazes dos fundos da UE para a rede Natura 2000 exigem uma capacidade administrativa altamente qualificada. O êxito da política nacional de proteção da biodiversidade depende também do êxito da aplicação da política Natura 2000 da UE, o que é possível através de uma estreita cooperação entre organizações e unidades responsáveis pela programação e execução de programas financiados por fundos da UE. A implementação deste processo está sujeita à disponibilidade de pessoal com formação adequada. Para o efeito, prevê-se a constituição de uma equipa de pessoal com competências complementares nos seguintes domínios: Bom conhecimento da regulamentação europeia e nacional, dos acordos internacionais e dos documentos e metodologias internos, capacidades específicas em termos de planeamento, organização e controlo das próprias atividades conducentes à realização dos objetivos fixados. É dada grande importância ao trabalho em equipa, às competências analíticas, à abordagem inovadora, à flexibilidade na tomada de decisões, ao bom conhecimento das línguas oficiais da Comunidade e às competências informáticas, dada a necessidade de trabalhar diariamente com sistemas de informação e bases de dados. A fim de garantir que profissionais qualificados e motivados sejam atraídos, é necessário manter e melhorar a motivação dos funcionários. Um dos instrumentos para o efeito, para além das oportunidades de formação e crescimento profissional, é a motivação da remuneração, que é determinada com base na contribuição de cada trabalhador, financiada ao abrigo do programa operacional «Boa governação». A rubrica orçamental prevê a remuneração dos trabalhadores das UAR das RND que exercem atividades no âmbito dos FEEI e dos seguros sociais e de saúde, devida pelo empregador e cobrada sobre os salários pagos. A execução dos PQ respeitará os princípios horizontais da igualdade de oportunidades e da não discriminação, apoiando a igualdade de participação de homens e mulheres, a igualdade de tratamento no local de trabalho e a acessibilidade. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Natura 2000 -verkostoa koskevien EU:n varojen tehokas hallinnointi ja valvonta edellyttää erittäin päteviä hallinnollisia valmiuksia. Biologisen monimuotoisuuden suojelua koskevan kansallisen politiikan onnistuminen riippuu myös EU:n Natura 2000 -politiikan onnistuneesta täytäntöönpanosta, mikä on mahdollista EU:n rahastoista rahoitettavien ohjelmien suunnittelusta ja täytäntöönpanosta vastaavien organisaatioiden ja yksiköiden tiiviin yhteistyön avulla. Tämän prosessin toteuttaminen riippuu hyvin koulutetun henkilöstön saatavuudesta. Tätä varten on tarkoitus perustaa henkilöstöryhmä, jolla olisi oltava täydentävää osaamista seuraavilla aloilla: hyvät tiedot eurooppalaisista ja kansallisista säännöksistä, kansainvälisistä sopimuksista ja sisäisistä asiakirjoista ja menetelmistä sekä erityiset valmiudet suunnitella, järjestää ja valvoa omia toimia, jotka johtavat asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen. Ryhmätyö, analyyttiset taidot, innovatiivinen lähestymistapa, päätöksenteon joustavuus, yhteisön virallisten kielten hyvä taito ja atk-taidot ovat erittäin tärkeitä, kun otetaan huomioon tarve tehdä päivittäistä työtä tietojärjestelmien ja tietokantojen kanssa. Jotta voidaan varmistaa pätevien ja motivoitujen ammattilaisten houkutteleminen, on tarpeen ylläpitää ja parantaa työntekijöiden motivaatiota. Yksi välineistä koulutuksen ja ammatillisen kasvun mahdollisuuksien lisäksi on palkitseminen, joka määräytyy kunkin työntekijän osuuden perusteella ja joka rahoitetaan hyvän hallintotavan toimintaohjelmasta. Budjettikohdasta maksetaan työnantajan maksettaviksi maksettavista palkoista maksettavista palkoista maksettavista palkoista maksettavista palkoista maksettavia palkkioita, jotka maksetaan ERI-rahastojen toimintaa, sosiaali- ja sairausvakuutusta hoitavien NSU-yksiköiden NSU:n työntekijöille. Puiteohjelmien täytäntöönpanossa noudatetaan yhtäläisiä mahdollisuuksia ja syrjimättömyyttä koskevia horisontaalisia periaatteita tukemalla miesten ja naisten tasa-arvoista osallistumista, yhdenvertaista kohtelua työpaikalla ja saavutettavuutta. (Finnish)
19 July 2022
0 references
Skuteczne zarządzanie funduszami UE na rzecz sieci Natura 2000 i ich kontrola wymaga wysoko wykwalifikowanych zdolności administracyjnych. Powodzenie krajowej polityki ochrony różnorodności biologicznej zależy również od pomyślnego wdrożenia unijnej polityki Natura 2000, co jest możliwe dzięki ścisłej współpracy między organizacjami i jednostkami odpowiedzialnymi za programowanie i wdrażanie programów finansowanych z funduszy UE. Realizacja tego procesu zależy od dostępności dobrze wyszkolonego personelu. W tym celu przewiduje się utworzenie zespołu pracowników, który powinien posiadać dodatkowe kompetencje w zakresie: dobra znajomość przepisów europejskich i krajowych, umów międzynarodowych oraz dokumentów i metod wewnętrznych, szczególnych zdolności w zakresie planowania, organizacji i kontroli własnej działalności prowadzącej do osiągnięcia wyznaczonych celów. Duże znaczenie przywiązuje się do pracy zespołowej, umiejętności analitycznych, innowacyjnego podejścia, elastyczności w podejmowaniu decyzji, dobrej znajomości języków urzędowych Wspólnoty oraz umiejętności komputerowych, biorąc pod uwagę potrzebę codziennej pracy z systemami informacyjnymi i bazą danych. W celu zapewnienia przyciągania wykwalifikowanych i zmotywowanych specjalistów konieczne jest utrzymanie i poprawa motywacji pracowników. Jednym z narzędzi w tym zakresie, oprócz możliwości szkolenia i rozwoju zawodowego, jest motywacja do wynagrodzenia, które określa się na podstawie wkładu każdego pracownika finansowanego w ramach Programu Operacyjnego „Dobre zarządzanie”. Linia budżetowa zapewnia wynagrodzenie pracownikom NSU NSU prowadzących działalność w ramach europejskich funduszy strukturalnych i inwestycyjnych, ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, należne od pracodawcy i naliczane od wypłacanych wynagrodzeń. Wdrażanie programów ramowych będzie zgodne z horyzontalnymi zasadami równości szans i niedyskryminacji poprzez wspieranie równego udziału mężczyzn i kobiet, równego traktowania w miejscu pracy i dostępności. (Polish)
19 July 2022
0 references
Za učinkovito upravljanje in nadzor sredstev EU za omrežje Natura 2000 so potrebne visoko usposobljene upravne zmogljivosti. Uspeh nacionalne politike varstva biotske raznovrstnosti je odvisen tudi od uspešnega izvajanja politike EU Natura 2000, kar je mogoče s tesnim sodelovanjem med organizacijami in enotami, odgovornimi za načrtovanje in izvajanje programov, ki se financirajo iz skladov EU. Izvajanje tega procesa je odvisno od razpoložljivosti dobro usposobljenega osebja. V ta namen je predvidena vzpostavitev skupine osebja, ki bi moralo imeti dopolnilne kompetence na področju: dobro poznavanje evropskih in nacionalnih predpisov, mednarodnih sporazumov ter notranjih dokumentov in metodologij, posebnih zmogljivosti v smislu načrtovanja, organizacije in nadzora lastnih dejavnosti, ki vodijo k doseganju zastavljenih ciljev. Velik pomen imajo timsko delo, analitične sposobnosti, inovativni pristop, prožnost pri odločanju, dobro znanje uradnih jezikov Skupnosti in računalniško znanje, glede na potrebo po vsakodnevnem delu z informacijskimi sistemi in podatkovnimi zbirkami. Da bi zagotovili privabljanje usposobljenih in motiviranih strokovnjakov, je treba ohraniti in izboljšati motivacijo zaposlenih. Eno od orodij za to, poleg priložnosti za usposabljanje in poklicno rast, je motiviranje plačila, ki se določi na podlagi prispevka vsakega zaposlenega, ki se financira v okviru operativnega programa „Dobro upravljanje“. Proračunska vrstica zagotavlja plačilo zaposlenim NSU v NSU NDR, ki izvajajo dejavnosti evropskih strukturnih in investicijskih skladov ter socialno in zdravstveno zavarovanje, ki jih dolguje delodajalec in bremenijo izplačane plače. Izvajanje okvirnih programov bo spoštovalo horizontalna načela enakih možnosti in nediskriminacije, saj bo podpiralo enako udeležbo moških in žensk, enako obravnavo na delovnem mestu in dostopnost. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Účinné řízení a kontrola finančních prostředků EU pro síť Natura 2000 vyžaduje vysoce kvalifikovanou správní kapacitu. Úspěch vnitrostátní politiky ochrany biologické rozmanitosti závisí také na úspěšném provádění politiky EU Natura 2000, což je možné prostřednictvím úzké spolupráce mezi organizacemi a útvary odpovědnými za plánování a provádění programů financovaných z fondů EU. Provádění tohoto procesu závisí na dostupnosti dobře vyškolených pracovníků. Za tímto účelem se předpokládá vytvoření týmu zaměstnanců, kteří by měli mít doplňkové schopnosti v oblasti: dobrá znalost evropských a vnitrostátních předpisů, mezinárodních dohod a interních dokumentů a metodik, specifické schopnosti, pokud jde o plánování, organizaci a kontrolu vlastních činností vedoucích k dosažení stanovených cílů. Velký význam má týmová práce, analytické dovednosti, inovativní přístup, flexibilita při rozhodování, dobrá znalost úředních jazyků Společenství a počítačové dovednosti vzhledem k potřebě každodenní práce s informačními systémy a databázemi. Aby bylo zajištěno přilákání kvalifikovaných a motivovaných odborníků, je nutné zachovat a zlepšit motivaci zaměstnanců. Jedním z nástrojů k tomu je kromě možností odborné přípravy a profesního růstu motivovat odměňování, které je určováno na základě příspěvku každého zaměstnance, financovaného v rámci operačního programu „Dobrá správa“. Tato rozpočtová položka poskytuje zaměstnancům NSU NSU NSU v NDR, které vykonávají činnost v oblasti ESI fondů, sociální a zdravotní pojištění, splatné zaměstnavatelem a účtované z vyplácených mezd. Provádění rámcových programů bude respektovat horizontální zásady rovných příležitostí a nediskriminace podporou rovné účasti mužů a žen, rovného zacházení na pracovišti a přístupnosti. (Czech)
19 July 2022
0 references
Kad „Natura 2000“ ES lėšos būtų veiksmingai valdomos ir kontroliuojamos, būtini aukštos kvalifikacijos administraciniai gebėjimai. Nacionalinės biologinės įvairovės apsaugos politikos sėkmė taip pat priklauso nuo sėkmingo ES „Natura 2000“ politikos įgyvendinimo; tai įmanoma glaudžiai bendradarbiaujant organizacijoms ir padaliniams, atsakingiems už ES fondų finansuojamų programų programavimą ir įgyvendinimą. Šio proceso įgyvendinimas priklauso nuo to, ar yra gerai apmokytų darbuotojų. Šiuo tikslu numatoma sudaryti darbuotojų grupę, kuri turėtų turėti papildomą kompetenciją šiose srityse: geras Europos ir nacionalinių taisyklių, tarptautinių susitarimų ir vidaus dokumentų bei metodikų išmanymas, konkretūs gebėjimai planuoti, organizuoti ir kontroliuoti savo veiklą, padedančią pasiekti nustatytus tikslus. Didelė svarba teikiama komandiniam darbui, analitiniams įgūdžiams, novatoriškam požiūriui, sprendimų priėmimo lankstumui, geriems oficialiųjų Bendrijos kalbų išmanymui ir kompiuteriniams įgūdžiams, atsižvelgiant į kasdienio darbo su informacinėmis sistemomis ir duomenų bazėmis poreikį. Siekiant užtikrinti kvalifikuotų ir motyvuotų specialistų pritraukimą, būtina išlaikyti ir gerinti darbuotojų motyvaciją. Viena iš priemonių šiam tikslui pasiekti, be mokymo ir profesinio augimo galimybių, yra motyvuojantis darbo užmokestis, kuris nustatomas pagal kiekvieno darbuotojo įnašą, finansuojamą pagal Veiksmų programą „Geras valdymas“. Biudžeto eilutėje numatytas atlyginimas NPV NPV darbuotojams, vykdantiems ESI fondų veiklą, socialinį ir sveikatos draudimą, kuriuos turi mokėti darbdavys ir kurie mokami nuo mokamų atlyginimų. Įgyvendinant bendrąsias programas bus laikomasi horizontaliųjų lygių galimybių ir nediskriminavimo principų, remiant vienodą vyrų ir moterų dalyvavimą, vienodą požiūrį darbo vietoje ir prieinamumą. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
Lai efektīvi pārvaldītu un kontrolētu ES līdzekļus Natura 2000 vajadzībām, ir vajadzīgas augsti kvalificētas administratīvās spējas. Valsts bioloģiskās daudzveidības aizsardzības politikas panākumi ir atkarīgi arī no ES Natura 2000 politikas veiksmīgas īstenošanas, ko iespējams panākt, cieši sadarbojoties organizācijām un vienībām, kas atbild par ES fondu finansēto programmu plānošanu un īstenošanu. Šā procesa īstenošana ir atkarīga no labi apmācīta personāla pieejamības. Šajā nolūkā ir paredzēts izveidot darbinieku komandu, kurai vajadzētu būt papildu kompetencei šādās jomās: labas zināšanas par Eiropas un valstu noteikumiem, starptautiskiem nolīgumiem un iekšējiem dokumentiem un metodiku, īpašas spējas attiecībā uz savu darbību plānošanu, organizēšanu un kontroli, lai sasniegtu izvirzītos mērķus. Liela nozīme ir komandas darbam, analītiskajām prasmēm, novatoriskai pieejai, elastībai lēmumu pieņemšanā, labām Kopienas oficiālo valodu zināšanām un datorprasmēm, ņemot vērā nepieciešamību ikdienā strādāt ar informācijas sistēmām un datubāzēm. Lai nodrošinātu kvalificētu un motivētu profesionāļu piesaisti, ir nepieciešams saglabāt un uzlabot darbinieku motivāciju. Papildus apmācības un profesionālās izaugsmes iespējām viens no instrumentiem ir motivējošs atalgojums, ko nosaka, pamatojoties uz katra darbinieka ieguldījumu, ko finansē saskaņā ar darbības programmu “Laba pārvaldība”. Budžeta pozīcija nodrošina darba devējam pienākošos atalgojumu VVV VVV, kas veic ESI fondu darbības, sociālo un veselības apdrošināšanu un ko iekasē no izmaksātajām algām. Īstenojot pamatprogrammas, tiks ievēroti horizontālie vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas principi, atbalstot vīriešu un sieviešu vienlīdzīgu līdzdalību, vienlīdzīgu attieksmi darbavietā un pieejamību. (Latvian)
19 July 2022
0 references
A Natura 2000-hez tartozó uniós források hatékony kezelése és ellenőrzése magasan képzett igazgatási kapacitást igényel. A biológiai sokféleség védelmére irányuló nemzeti politika sikere az EU Natura 2000 politikájának sikeres végrehajtásán is múlik, ami az uniós alapokból finanszírozott programok programozásáért és végrehajtásáért felelős szervezetek és egységek közötti szoros együttműködés révén lehetséges. E folyamat végrehajtása a jól képzett személyzet rendelkezésre állásától függ. E célból a tervek szerint személyzetből álló csapatot kell létrehozni, amelynek kiegészítő kompetenciákkal kell rendelkeznie a következő területeken: az európai és nemzeti szabályozások, a nemzetközi megállapodások, valamint a belső dokumentumok és módszertanok alapos ismerete, valamint a kitűzött célok eléréséhez vezető saját tevékenységek tervezésével, szervezésével és ellenőrzésével kapcsolatos konkrét képességek. Nagy jelentőséget kap a csapatmunka, az elemzőkészség, az innovatív megközelítés, a döntéshozatal rugalmassága, a Közösség hivatalos nyelveinek megfelelő ismerete és a számítógépes készségek, tekintettel arra, hogy információs rendszerekkel és adatbázisokkal való napi munkára van szükség. Annak biztosítása érdekében, hogy a képzett és motivált szakemberek vonzzák, fenn kell tartani és javítani kell a munkavállalók motivációját. Ennek egyik eszköze a képzési és szakmai növekedési lehetőségek mellett a javadalmazás motiválása, amelyet az egyes munkavállalók hozzájárulása alapján határoznak meg, és amelyet a „Jó kormányzás” operatív program keretében finanszíroznak. A költségvetési tétel az esb-alapok tevékenységeit, társadalom- és egészségbiztosítását végző NSU-k NSU-k alkalmazottai számára a munkáltató által fizetendő és a kifizetett bérek után felszámított javadalmazást biztosít. A keretprogramok végrehajtása tiszteletben tartja az esélyegyenlőség és a megkülönböztetésmentesség horizontális elveit azáltal, hogy támogatja a férfiak és nők egyenlő részvételét, a munkahelyi egyenlő bánásmódot és a hozzáférhetőséget. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Tá gá le hacmhainn riaracháin ardcháilithe chun cistí an Aontais do Natura 2000 a bhainistiú agus a rialú go héifeachtach. Tá rath an bheartais náisiúnta um chosaint na bithéagsúlachta ag brath freisin ar chur chun feidhme rathúil bheartas Natura 2000 an Aontais, rud a d’fhéadfadh a bheith ann trí dhlúthchomhar idir eagraíochtaí agus aonaid atá freagrach as cláir arna maoiniú ag cistí an Aontais a chlárú agus a chur chun feidhme. Tá cur i bhfeidhm an phróisis seo faoi réir foireann dhea-oilte a bheith ar fáil. Chuige sin, tá sé beartaithe foireann foirne a thógáil ar cheart inniúlachtaí comhlántacha a bheith acu sna réimsí seo a leanas: eolas maith ar rialacháin Eorpacha agus náisiúnta, comhaontuithe idirnáisiúnta agus doiciméid agus modheolaíochtaí inmheánacha, cumais shonracha ó thaobh pleanáil, eagrú agus rialú a dhéanamh ar a gcuid gníomhaíochtaí féin as a dtiocfaidh gnóthú na gcuspóirí atá leagtha síos. Tá tábhacht mhór ag baint le hobair foirne, scileanna anailíseacha, cur chuige nuálach, solúbthacht sa chinnteoireacht, eolas maith ar theangacha oifigiúla an Chomhphobail agus scileanna ríomhaireachta, i bhfianaise an ghá atá le hobair laethúil le córais faisnéise agus le bunachar sonraí. D’fhonn a chinntiú go meallfar gairmithe cáilithe agus spreagtha, is gá spreagadh fostaithe a chothabháil agus a fheabhsú. Is é ceann de na huirlisí chuige sin, sa bhreis ar na deiseanna oiliúna agus fáis ghairmiúil, luach saothair a spreagadh, a chinntear ar bhonn ranníocaíocht gach fostaí, arna mhaoiniú faoin gClár Oibríochtúil “Dea-Rialachas”. Soláthraíonn an líne buiséid luach saothair d’fhostaithe NSUanna de NDRanna a dhéanann gníomhaíochtaí CSIE, árachas sóisialta agus sláinte, atá dlite ag an bhfostóir agus a mhuirearaítear ar na tuarastail íoctha. Le cur chun feidhme na gcreatchlár, urramófar prionsabail chothrománacha an chomhionannais deiseanna agus an neamh-idirdhealaithe trí thacú le rannpháirtíocht chomhionann idir fir agus mná, le cóir chomhionann san ionad oibre agus le hinrochtaineacht. (Irish)
19 July 2022
0 references
En effektiv förvaltning och kontroll av EU:s medel för Natura 2000 kräver högkvalificerad administrativ kapacitet. Framgången för den nationella politiken för skydd av den biologiska mångfalden beror också på ett framgångsrikt genomförande av EU:s Natura 2000-politik, som är möjlig genom ett nära samarbete mellan organisationer och enheter som ansvarar för programplanering och genomförande av program som finansieras med EU-medel. Genomförandet av denna process förutsätter att det finns välutbildad personal. I detta syfte planerar man att bygga upp en personalgrupp som bör ha kompletterande kompetens inom följande områden: goda kunskaper om europeiska och nationella bestämmelser, internationella avtal och interna dokument och metoder, särskild kapacitet när det gäller planering, organisation och kontroll av egen verksamhet som leder till att de fastställda målen uppnås. Stor vikt läggs vid lagarbete, analytiska färdigheter, innovativa metoder, flexibilitet i beslutsfattandet, goda kunskaper i gemenskapens officiella språk och datafärdigheter, med tanke på behovet av det dagliga arbetet med informationssystem och databaser. För att säkerställa att kvalificerade och motiverade yrkesverksamma lockas är det nödvändigt att upprätthålla och förbättra de anställdas motivation. Ett av verktygen för detta, utöver möjligheterna till utbildning och yrkesmässig tillväxt, är att motivera löner, som fastställs på grundval av bidraget från varje anställd, som finansieras inom ramen för det operativa programmet ”God styrning”. Budgetposten ger ersättning till anställda vid nationella SU vid nationella SU som utför ESI-fondsverksamhet, social- och sjukförsäkring, som ska betalas av arbetsgivaren och debiteras på betalda löner. Genomförandet av ramprogrammen kommer att respektera de övergripande principerna om lika möjligheter och icke-diskriminering genom att stödja lika deltagande av kvinnor och män, likabehandling på arbetsplatsen och tillgänglighet. (Swedish)
19 July 2022
0 references
ELi Natura 2000 vahendite tõhusaks haldamiseks ja kontrollimiseks on vaja kõrgelt kvalifitseeritud haldussuutlikkust. Riikliku bioloogilise mitmekesisuse kaitse poliitika edu sõltub ka ELi Natura 2000 poliitika edukast rakendamisest, mis on võimalik tänu tihedale koostööle organisatsioonide ja üksuste vahel, kes vastutavad ELi fondidest rahastatavate programmide kavandamise ja rakendamise eest. Selle protsessi rakendamine sõltub hea väljaõppega töötajate olemasolust. Selleks on kavas luua töötajate rühm, kellel peaks olema täiendav pädevus järgmistes valdkondades: head teadmised Euroopa ja riiklikest eeskirjadest, rahvusvahelistest lepingutest ning sisedokumentidest ja -meetoditest, spetsiifilisest suutlikkusest kavandada, korraldada ja kontrollida oma tegevust, mis aitab saavutada seatud eesmärke. Suurt tähtsust omistatakse meeskonnatööle, analüütilistele oskustele, uuenduslikule lähenemisviisile, paindlikkusele otsuste tegemisel, ühenduse ametlike keelte heale tundmisele ja arvutioskustele, arvestades vajadust igapäevase töö järele infosüsteemide ja andmebaasidega. Kvalifitseeritud ja motiveeritud spetsialistide ligimeelitamiseks on vaja säilitada ja parandada töötajate motivatsiooni. Lisaks koolitusvõimalustele ja ametialasele kasvule on üheks selle töövahendiks ka motiveeriv tasustamine, mis määratakse kindlaks iga töötaja panuse põhjal, mida rahastatakse rakenduskava „Hea juhtimistava“ raames. Eelarverealt makstakse tööandja makstavat töötasu riiklike arenguaruannete NSU töötajatele, kes tegelevad Euroopa struktuuri- ja investeerimisfondide tegevusega ning sotsiaal- ja tervisekindlustusega. Raamprogrammide rakendamisel järgitakse võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise horisontaalseid põhimõtteid, toetades meeste ja naiste võrdset osalemist, võrdset kohtlemist töökohal ja juurdepääsetavust. (Estonian)
19 July 2022
0 references
България
0 references
Identifiers
BG05SFOP001-4.005-0010
0 references