Hand hand for integration of young people at risk and their inclusion in society in “Mode ARB” Ltd. (Q3831601): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: co-financing rate (P837): 0.85 percent) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (11 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Hand hand for integration af udsatte unge og deres inklusion i samfundet i "Mode ARB" Ltd. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Χέρι για την ένταξη των νέων που διατρέχουν κίνδυνο και την ένταξή τους στην κοινωνία στην «Mode ARB» Ltd. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Ruka za integraciju ugroženih mladih i njihovo uključivanje u društvo u „Mode ARB” d.o.o. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Mână pentru integrarea tinerilor expuși riscului și includerea lor în societate în „Mode ARB” Ltd. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Ruka pre integráciu ohrozených mladých ľudí a ich začlenenie do spoločnosti v „Mode ARB“ Ltd. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Id f’id għall-integrazzjoni taż-żgħażagħ f’riskju u l-inklużjoni tagħhom fis-soċjetà f’“Mode ARB” Ltd. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Mão à obra para a integração dos jovens em risco e a sua inclusão na sociedade no «Mode ARB» Ltd. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Käsi kädessä vaarassa olevien nuorten integroimiseksi ja heidän osallistamiseksi yhteiskuntaan ”Mode ARB” Ltd:ssä. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Ręka na rzecz integracji zagrożonej młodzieży i jej włączenia do społeczeństwa w „Mode ARB” Ltd. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Roko za vključevanje ogroženih mladih in njihovo vključitev v družbo v „Mode ARB“ Ltd. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Ruka pro integraci ohrožených mladých lidí a jejich začlenění do společnosti v „Mode ARB“ Ltd. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Ranka, skirta jaunų žmonių, kuriems gresia pavojus, integracijai ir jų įtraukimui į visuomenę „Mode ARB“ Ltd. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Roku rokā apdraudēto jauniešu integrācijai un iekļaušanai sabiedrībā SIA “Mode ARB” | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Kéz a kézben a veszélyeztetett fiatalok integrációja és társadalmi befogadása érdekében a „Mode ARB” Kft.-be. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Lámh láimhe chun daoine óga atá i mbaol a lánpháirtiú agus a chuimsiú sa tsochaí in “Mode ARB” Ltd. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Hand hand för integration av utsatta ungdomar och deras delaktighet i samhället i ”Mode ARB” Ltd. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Käsi „Mode ARB“ Ltd.-s riskirühma kuuluvate noorte integreerimiseks ja ühiskonda kaasamiseks. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3831601 в България | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3831601 u Bugarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3831601 Bulgáriában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3831601 v Bulharsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3831601 i Bulgarien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3831601 in Bulgarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3831601 Bulgaarias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3831601 Bulgariassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3831601 en Bulgarie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3831601 in Bulgarien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3831601 στη Βουλγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3831601 sa Bhulgáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3831601 in Bulgaria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3831601 Bulgārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3831601 Bulgarijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3831601 fil-Bulgarija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3831601 w Bułgarii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3831601 na Bulgária | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3831601 în Bulgaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3831601 v Bulharsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3831601 v Bolgariji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3831601 en Bulgaria | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3831601 i Bulgarien | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Bulgaria / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 137,012.11 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 69,876.18 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 69,876.18 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 69,876.18 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 116,460.3 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 59,394.75 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 59,394.75 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 59,394.75 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 29 July 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 29 September 2021 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3831600 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The project proposal provides that a target group of 12 young people at risk, including with disabilities from 16 to 29 years of age, outside education and training should be included in employment for a period of 12 months with the help of the grant under this procedure. The young people will be recruited on employment contracts, they will be provided with a mentoring by the employees of the company. Each mentor will be responsible for a minimum of 3 people from the target group and will be engaged at least 40 hours per month with the group of young people in charge. The project proposal provides for the purchase of equipment for 9 of the newly opened jobs, which will be occupied by the representatives of the target group included in the project. Supported by the grant, the employer will create real prerequisites, through social and professional integration, mentoring and training, for the development of the young people in the target group and their dignified inclusion in society. Over the duration of the project, a good combination of knowledge, skills, working habits and the acquisition of experience of the target group will be achieved in line with the requirements of the labour market and will enable 12 young people at risk to lead a more independent lifestyle. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3592094675159943
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Natural gas / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Natural gas / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Other renewable energy (including hydroelectric, geothermal and marine energy) and renewable energy integration (including storage, power to gas and renewable hydrogen infrastructure) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Natural gas (TEN-E) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Railways (TEN-T Core) / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Монтана / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°28'48.54"N, 23°6'57.89"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Montana / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Human Resources Development - BG - ESF/YEI / rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I henhold til projektforslaget skal en målgruppe på 12 udsatte unge, herunder med handicap fra 16 til 29 år, uden for uddannelsessystemet inddrages i beskæftigelse i en periode på 12 måneder ved hjælp af tilskuddet i henhold til denne procedure. De unge vil blive ansat på ansættelseskontrakter, og de vil få en mentorordning af virksomhedens ansatte. Hver mentor vil være ansvarlig for mindst 3 personer fra målgruppen og vil blive ansat mindst 40 timer om måneden med gruppen af ansvarlige unge. Projektforslaget indeholder bestemmelser om indkøb af udstyr til 9 af de nyoprettede job, som vil blive besat af repræsentanter for den målgruppe, der er omfattet af projektet. Med støtte fra tilskuddet vil arbejdsgiveren skabe reelle forudsætninger gennem social og faglig integration, mentorordninger og uddannelse for udviklingen af de unge i målgruppen og deres værdige inklusion i samfundet. I projektets løbetid vil der blive opnået en god kombination af viden, færdigheder, arbejdsvaner og tilegnelse af erfaringer fra målgruppen i overensstemmelse med arbejdsmarkedets krav og vil gøre det muligt for 12 udsatte unge at føre en mere uafhængig livsstil. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: I henhold til projektforslaget skal en målgruppe på 12 udsatte unge, herunder med handicap fra 16 til 29 år, uden for uddannelsessystemet inddrages i beskæftigelse i en periode på 12 måneder ved hjælp af tilskuddet i henhold til denne procedure. De unge vil blive ansat på ansættelseskontrakter, og de vil få en mentorordning af virksomhedens ansatte. Hver mentor vil være ansvarlig for mindst 3 personer fra målgruppen og vil blive ansat mindst 40 timer om måneden med gruppen af ansvarlige unge. Projektforslaget indeholder bestemmelser om indkøb af udstyr til 9 af de nyoprettede job, som vil blive besat af repræsentanter for den målgruppe, der er omfattet af projektet. Med støtte fra tilskuddet vil arbejdsgiveren skabe reelle forudsætninger gennem social og faglig integration, mentorordninger og uddannelse for udviklingen af de unge i målgruppen og deres værdige inklusion i samfundet. I projektets løbetid vil der blive opnået en god kombination af viden, færdigheder, arbejdsvaner og tilegnelse af erfaringer fra målgruppen i overensstemmelse med arbejdsmarkedets krav og vil gøre det muligt for 12 udsatte unge at føre en mere uafhængig livsstil. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I henhold til projektforslaget skal en målgruppe på 12 udsatte unge, herunder med handicap fra 16 til 29 år, uden for uddannelsessystemet inddrages i beskæftigelse i en periode på 12 måneder ved hjælp af tilskuddet i henhold til denne procedure. De unge vil blive ansat på ansættelseskontrakter, og de vil få en mentorordning af virksomhedens ansatte. Hver mentor vil være ansvarlig for mindst 3 personer fra målgruppen og vil blive ansat mindst 40 timer om måneden med gruppen af ansvarlige unge. Projektforslaget indeholder bestemmelser om indkøb af udstyr til 9 af de nyoprettede job, som vil blive besat af repræsentanter for den målgruppe, der er omfattet af projektet. Med støtte fra tilskuddet vil arbejdsgiveren skabe reelle forudsætninger gennem social og faglig integration, mentorordninger og uddannelse for udviklingen af de unge i målgruppen og deres værdige inklusion i samfundet. I projektets løbetid vil der blive opnået en god kombination af viden, færdigheder, arbejdsvaner og tilegnelse af erfaringer fra målgruppen i overensstemmelse med arbejdsmarkedets krav og vil gøre det muligt for 12 udsatte unge at føre en mere uafhængig livsstil. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η πρόταση σχεδίου προβλέπει ότι μια ομάδα-στόχος 12 νέων που διατρέχουν κίνδυνο, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία ηλικίας 16 έως 29 ετών, εκτός εκπαίδευσης και κατάρτισης, θα πρέπει να συμπεριληφθεί στην απασχόληση για περίοδο 12 μηνών με τη βοήθεια της επιχορήγησης στο πλαίσιο της διαδικασίας αυτής. Οι νέοι θα προσληφθούν με συμβάσεις εργασίας και θα τους παρασχεθεί καθοδήγηση από τους υπαλλήλους της εταιρείας. Κάθε μέντορας θα είναι υπεύθυνος για τουλάχιστον 3 άτομα από την ομάδα-στόχο και θα προσλαμβάνεται τουλάχιστον 40 ώρες το μήνα με την ομάδα νέων που είναι υπεύθυνη. Η πρόταση του σχεδίου προβλέπει την αγορά εξοπλισμού για 9 από τις νέες θέσεις εργασίας, τις οποίες θα αναλάβουν οι εκπρόσωποι της ομάδας-στόχου που περιλαμβάνεται στο σχέδιο. Με την υποστήριξη της επιχορήγησης, ο εργοδότης θα δημιουργήσει πραγματικές προϋποθέσεις, μέσω της κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης, της καθοδήγησης και της κατάρτισης, για την ανάπτυξη των νέων της ομάδας-στόχου και την αξιοπρεπή ένταξή τους στην κοινωνία. Κατά τη διάρκεια του σχεδίου, θα επιτευχθεί ένας καλός συνδυασμός γνώσεων, δεξιοτήτων, εργασιακών συνηθειών και η απόκτηση εμπειρίας από την ομάδα-στόχο σύμφωνα με τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας και θα επιτρέψει σε 12 νέους που διατρέχουν κίνδυνο να οδηγήσουν σε έναν πιο ανεξάρτητο τρόπο ζωής. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η πρόταση σχεδίου προβλέπει ότι μια ομάδα-στόχος 12 νέων που διατρέχουν κίνδυνο, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία ηλικίας 16 έως 29 ετών, εκτός εκπαίδευσης και κατάρτισης, θα πρέπει να συμπεριληφθεί στην απασχόληση για περίοδο 12 μηνών με τη βοήθεια της επιχορήγησης στο πλαίσιο της διαδικασίας αυτής. Οι νέοι θα προσληφθούν με συμβάσεις εργασίας και θα τους παρασχεθεί καθοδήγηση από τους υπαλλήλους της εταιρείας. Κάθε μέντορας θα είναι υπεύθυνος για τουλάχιστον 3 άτομα από την ομάδα-στόχο και θα προσλαμβάνεται τουλάχιστον 40 ώρες το μήνα με την ομάδα νέων που είναι υπεύθυνη. Η πρόταση του σχεδίου προβλέπει την αγορά εξοπλισμού για 9 από τις νέες θέσεις εργασίας, τις οποίες θα αναλάβουν οι εκπρόσωποι της ομάδας-στόχου που περιλαμβάνεται στο σχέδιο. Με την υποστήριξη της επιχορήγησης, ο εργοδότης θα δημιουργήσει πραγματικές προϋποθέσεις, μέσω της κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης, της καθοδήγησης και της κατάρτισης, για την ανάπτυξη των νέων της ομάδας-στόχου και την αξιοπρεπή ένταξή τους στην κοινωνία. Κατά τη διάρκεια του σχεδίου, θα επιτευχθεί ένας καλός συνδυασμός γνώσεων, δεξιοτήτων, εργασιακών συνηθειών και η απόκτηση εμπειρίας από την ομάδα-στόχο σύμφωνα με τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας και θα επιτρέψει σε 12 νέους που διατρέχουν κίνδυνο να οδηγήσουν σε έναν πιο ανεξάρτητο τρόπο ζωής. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η πρόταση σχεδίου προβλέπει ότι μια ομάδα-στόχος 12 νέων που διατρέχουν κίνδυνο, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία ηλικίας 16 έως 29 ετών, εκτός εκπαίδευσης και κατάρτισης, θα πρέπει να συμπεριληφθεί στην απασχόληση για περίοδο 12 μηνών με τη βοήθεια της επιχορήγησης στο πλαίσιο της διαδικασίας αυτής. Οι νέοι θα προσληφθούν με συμβάσεις εργασίας και θα τους παρασχεθεί καθοδήγηση από τους υπαλλήλους της εταιρείας. Κάθε μέντορας θα είναι υπεύθυνος για τουλάχιστον 3 άτομα από την ομάδα-στόχο και θα προσλαμβάνεται τουλάχιστον 40 ώρες το μήνα με την ομάδα νέων που είναι υπεύθυνη. Η πρόταση του σχεδίου προβλέπει την αγορά εξοπλισμού για 9 από τις νέες θέσεις εργασίας, τις οποίες θα αναλάβουν οι εκπρόσωποι της ομάδας-στόχου που περιλαμβάνεται στο σχέδιο. Με την υποστήριξη της επιχορήγησης, ο εργοδότης θα δημιουργήσει πραγματικές προϋποθέσεις, μέσω της κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης, της καθοδήγησης και της κατάρτισης, για την ανάπτυξη των νέων της ομάδας-στόχου και την αξιοπρεπή ένταξή τους στην κοινωνία. Κατά τη διάρκεια του σχεδίου, θα επιτευχθεί ένας καλός συνδυασμός γνώσεων, δεξιοτήτων, εργασιακών συνηθειών και η απόκτηση εμπειρίας από την ομάδα-στόχο σύμφωνα με τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας και θα επιτρέψει σε 12 νέους που διατρέχουν κίνδυνο να οδηγήσουν σε έναν πιο ανεξάρτητο τρόπο ζωής. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prijedlogom projekta predviđa se uključivanje ciljne skupine od 12 ugroženih mladih, uključujući osobe s invaliditetom u dobi od 16 do 29 godina, izvan obrazovanja i osposobljavanja u razdoblju od 12 mjeseci uz pomoć bespovratnih sredstava u okviru ovog postupka. Mladi će se zaposliti na temelju ugovora o radu, a zaposlenici poduzeća bit će mentorirani. Svaki će mentor biti odgovoran za najmanje tri osobe iz ciljne skupine i zaposlit će se najmanje 40 sati mjesečno sa skupinom mladih. Projektni prijedlog predviđa kupnju opreme za 9 novootvorenih radnih mjesta, koje će zauzimati predstavnici ciljne skupine uključene u projekt. Uz potporu bespovratnih sredstava poslodavac će kroz socijalnu i profesionalnu integraciju, mentorstvo i osposobljavanje stvoriti stvarne preduvjete za razvoj mladih u ciljnoj skupini i njihovu dostojanstvenu uključenost u društvo. Tijekom trajanja projekta postići će se dobra kombinacija znanja, vještina, radnih navika i stjecanja iskustva ciljne skupine u skladu sa zahtjevima tržišta rada i omogućit će 12 ugroženih mladih da vode neovisniji način života. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prijedlogom projekta predviđa se uključivanje ciljne skupine od 12 ugroženih mladih, uključujući osobe s invaliditetom u dobi od 16 do 29 godina, izvan obrazovanja i osposobljavanja u razdoblju od 12 mjeseci uz pomoć bespovratnih sredstava u okviru ovog postupka. Mladi će se zaposliti na temelju ugovora o radu, a zaposlenici poduzeća bit će mentorirani. Svaki će mentor biti odgovoran za najmanje tri osobe iz ciljne skupine i zaposlit će se najmanje 40 sati mjesečno sa skupinom mladih. Projektni prijedlog predviđa kupnju opreme za 9 novootvorenih radnih mjesta, koje će zauzimati predstavnici ciljne skupine uključene u projekt. Uz potporu bespovratnih sredstava poslodavac će kroz socijalnu i profesionalnu integraciju, mentorstvo i osposobljavanje stvoriti stvarne preduvjete za razvoj mladih u ciljnoj skupini i njihovu dostojanstvenu uključenost u društvo. Tijekom trajanja projekta postići će se dobra kombinacija znanja, vještina, radnih navika i stjecanja iskustva ciljne skupine u skladu sa zahtjevima tržišta rada i omogućit će 12 ugroženih mladih da vode neovisniji način života. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prijedlogom projekta predviđa se uključivanje ciljne skupine od 12 ugroženih mladih, uključujući osobe s invaliditetom u dobi od 16 do 29 godina, izvan obrazovanja i osposobljavanja u razdoblju od 12 mjeseci uz pomoć bespovratnih sredstava u okviru ovog postupka. Mladi će se zaposliti na temelju ugovora o radu, a zaposlenici poduzeća bit će mentorirani. Svaki će mentor biti odgovoran za najmanje tri osobe iz ciljne skupine i zaposlit će se najmanje 40 sati mjesečno sa skupinom mladih. Projektni prijedlog predviđa kupnju opreme za 9 novootvorenih radnih mjesta, koje će zauzimati predstavnici ciljne skupine uključene u projekt. Uz potporu bespovratnih sredstava poslodavac će kroz socijalnu i profesionalnu integraciju, mentorstvo i osposobljavanje stvoriti stvarne preduvjete za razvoj mladih u ciljnoj skupini i njihovu dostojanstvenu uključenost u društvo. Tijekom trajanja projekta postići će se dobra kombinacija znanja, vještina, radnih navika i stjecanja iskustva ciljne skupine u skladu sa zahtjevima tržišta rada i omogućit će 12 ugroženih mladih da vode neovisniji način života. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Propunerea de proiect prevede că un grup-țintă format din 12 tineri expuși riscului, inclusiv cu handicap între 16 și 29 de ani, în afara sistemului de educație și formare, ar trebui inclus în câmpul muncii pentru o perioadă de 12 luni, cu ajutorul grantului în cadrul acestei proceduri. Tinerii vor fi recrutați pe baza unor contracte de muncă, iar angajații companiei vor beneficia de un mentorat. Fiecare mentor va fi responsabil pentru cel puțin 3 persoane din grupul țintă și va fi angajat cel puțin 40 de ore pe lună în grupul de tineri responsabili. Propunerea de proiect prevede achiziționarea de echipamente pentru 9 dintre locurile de muncă nou-deschise, care vor fi ocupate de reprezentanții grupului țintă inclus în proiect. Cu sprijinul grantului, angajatorul va crea premise reale, prin integrare socială și profesională, mentorat și formare, pentru dezvoltarea tinerilor din grupul țintă și pentru incluziunea lor demnă în societate. Pe durata proiectului, o bună combinație de cunoștințe, competențe, obiceiuri de muncă și dobândirea de experiență a grupului țintă va fi realizată în conformitate cu cerințele pieței forței de muncă și va permite unui număr de 12 tineri expuși riscului să conducă un stil de viață mai independent. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Propunerea de proiect prevede că un grup-țintă format din 12 tineri expuși riscului, inclusiv cu handicap între 16 și 29 de ani, în afara sistemului de educație și formare, ar trebui inclus în câmpul muncii pentru o perioadă de 12 luni, cu ajutorul grantului în cadrul acestei proceduri. Tinerii vor fi recrutați pe baza unor contracte de muncă, iar angajații companiei vor beneficia de un mentorat. Fiecare mentor va fi responsabil pentru cel puțin 3 persoane din grupul țintă și va fi angajat cel puțin 40 de ore pe lună în grupul de tineri responsabili. Propunerea de proiect prevede achiziționarea de echipamente pentru 9 dintre locurile de muncă nou-deschise, care vor fi ocupate de reprezentanții grupului țintă inclus în proiect. Cu sprijinul grantului, angajatorul va crea premise reale, prin integrare socială și profesională, mentorat și formare, pentru dezvoltarea tinerilor din grupul țintă și pentru incluziunea lor demnă în societate. Pe durata proiectului, o bună combinație de cunoștințe, competențe, obiceiuri de muncă și dobândirea de experiență a grupului țintă va fi realizată în conformitate cu cerințele pieței forței de muncă și va permite unui număr de 12 tineri expuși riscului să conducă un stil de viață mai independent. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Propunerea de proiect prevede că un grup-țintă format din 12 tineri expuși riscului, inclusiv cu handicap între 16 și 29 de ani, în afara sistemului de educație și formare, ar trebui inclus în câmpul muncii pentru o perioadă de 12 luni, cu ajutorul grantului în cadrul acestei proceduri. Tinerii vor fi recrutați pe baza unor contracte de muncă, iar angajații companiei vor beneficia de un mentorat. Fiecare mentor va fi responsabil pentru cel puțin 3 persoane din grupul țintă și va fi angajat cel puțin 40 de ore pe lună în grupul de tineri responsabili. Propunerea de proiect prevede achiziționarea de echipamente pentru 9 dintre locurile de muncă nou-deschise, care vor fi ocupate de reprezentanții grupului țintă inclus în proiect. Cu sprijinul grantului, angajatorul va crea premise reale, prin integrare socială și profesională, mentorat și formare, pentru dezvoltarea tinerilor din grupul țintă și pentru incluziunea lor demnă în societate. Pe durata proiectului, o bună combinație de cunoștințe, competențe, obiceiuri de muncă și dobândirea de experiență a grupului țintă va fi realizată în conformitate cu cerințele pieței forței de muncă și va permite unui număr de 12 tineri expuși riscului să conducă un stil de viață mai independent. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V návrhu projektu sa stanovuje, že cieľová skupina 12 ohrozených mladých ľudí vrátane ľudí so zdravotným postihnutím vo veku od 16 do 29 rokov mimo vzdelávania a odbornej prípravy by mala byť začlenená do zamestnania na obdobie 12 mesiacov s pomocou grantu v rámci tohto postupu. Mladí ľudia budú prijatí na základe pracovných zmlúv a zamestnanci spoločnosti im poskytnú mentorstvo. Každý mentor bude zodpovedný za minimálne 3 osoby z cieľovej skupiny a bude zapojený najmenej 40 hodín mesačne do príslušnej skupiny mladých ľudí. V návrhu projektu sa ustanovuje nákup vybavenia pre 9 z novo otvorených pracovných miest, ktoré budú obsadené zástupcami cieľovej skupiny zahrnutej do projektu. Zamestnávateľ s podporou grantu vytvorí skutočné predpoklady prostredníctvom sociálnej a profesionálnej integrácie, mentorstva a odbornej prípravy pre rozvoj mladých ľudí v cieľovej skupine a ich dôstojné začlenenie do spoločnosti. Počas trvania projektu sa dosiahne dobrá kombinácia vedomostí, zručností, pracovných návykov a získavania skúseností cieľovej skupiny v súlade s požiadavkami trhu práce a umožní 12 ohrozeným mladým ľuďom viesť nezávislejší životný štýl. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: V návrhu projektu sa stanovuje, že cieľová skupina 12 ohrozených mladých ľudí vrátane ľudí so zdravotným postihnutím vo veku od 16 do 29 rokov mimo vzdelávania a odbornej prípravy by mala byť začlenená do zamestnania na obdobie 12 mesiacov s pomocou grantu v rámci tohto postupu. Mladí ľudia budú prijatí na základe pracovných zmlúv a zamestnanci spoločnosti im poskytnú mentorstvo. Každý mentor bude zodpovedný za minimálne 3 osoby z cieľovej skupiny a bude zapojený najmenej 40 hodín mesačne do príslušnej skupiny mladých ľudí. V návrhu projektu sa ustanovuje nákup vybavenia pre 9 z novo otvorených pracovných miest, ktoré budú obsadené zástupcami cieľovej skupiny zahrnutej do projektu. Zamestnávateľ s podporou grantu vytvorí skutočné predpoklady prostredníctvom sociálnej a profesionálnej integrácie, mentorstva a odbornej prípravy pre rozvoj mladých ľudí v cieľovej skupine a ich dôstojné začlenenie do spoločnosti. Počas trvania projektu sa dosiahne dobrá kombinácia vedomostí, zručností, pracovných návykov a získavania skúseností cieľovej skupiny v súlade s požiadavkami trhu práce a umožní 12 ohrozeným mladým ľuďom viesť nezávislejší životný štýl. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V návrhu projektu sa stanovuje, že cieľová skupina 12 ohrozených mladých ľudí vrátane ľudí so zdravotným postihnutím vo veku od 16 do 29 rokov mimo vzdelávania a odbornej prípravy by mala byť začlenená do zamestnania na obdobie 12 mesiacov s pomocou grantu v rámci tohto postupu. Mladí ľudia budú prijatí na základe pracovných zmlúv a zamestnanci spoločnosti im poskytnú mentorstvo. Každý mentor bude zodpovedný za minimálne 3 osoby z cieľovej skupiny a bude zapojený najmenej 40 hodín mesačne do príslušnej skupiny mladých ľudí. V návrhu projektu sa ustanovuje nákup vybavenia pre 9 z novo otvorených pracovných miest, ktoré budú obsadené zástupcami cieľovej skupiny zahrnutej do projektu. Zamestnávateľ s podporou grantu vytvorí skutočné predpoklady prostredníctvom sociálnej a profesionálnej integrácie, mentorstva a odbornej prípravy pre rozvoj mladých ľudí v cieľovej skupine a ich dôstojné začlenenie do spoločnosti. Počas trvania projektu sa dosiahne dobrá kombinácia vedomostí, zručností, pracovných návykov a získavania skúseností cieľovej skupiny v súlade s požiadavkami trhu práce a umožní 12 ohrozeným mladým ľuďom viesť nezávislejší životný štýl. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proposta tal-proġett tipprevedi li grupp fil-mira ta’ 12-il żagħżugħ u żagħżugħa f’riskju, inklużi dawk b’diżabilità minn 16 sa 29 sena, barra mill-edukazzjoni u t-taħriġ għandu jiġi inkluż fl-impjieg għal perjodu ta’ 12-il xahar bl-għajnuna tal-għotja taħt din il-proċedura. Iż-żgħażagħ se jiġu reklutati b’kuntratti ta’ impjieg, se jiġu pprovduti b’mentoring mill-impjegati tal-kumpanija. Kull mentor se jkun responsabbli għal minimu ta’ 3 persuni mill-grupp fil-mira u se jiġi ingaġġat mill-inqas 40 siegħa fix-xahar mal-grupp ta’ żgħażagħ responsabbli. Il-proposta tal-proġett tipprovdi għax-xiri ta’ tagħmir għal 9 mill-impjiegi miftuħa ġodda, li se jkunu okkupati mir-rappreżentanti tal-grupp fil-mira inklużi fil-proġett. Bl-appoġġ tal-għotja, min iħaddem se joħloq prerekwiżiti reali, permezz tal-integrazzjoni soċjali u professjonali, il-mentoring u t-taħriġ, għall-iżvilupp taż-żgħażagħ fil-grupp fil-mira u l-inklużjoni dinjituża tagħhom fis-soċjetà. Matul il-proġett, taħlita tajba ta’ għarfien, ħiliet, drawwiet tax-xogħol u l-kisba ta’ esperjenza tal-grupp fil-mira se tinkiseb f’konformità mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol u se tippermetti lil 12-il żagħżugħ u żagħżugħa f’riskju li jkollhom stil ta’ ħajja aktar indipendenti. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proposta tal-proġett tipprevedi li grupp fil-mira ta’ 12-il żagħżugħ u żagħżugħa f’riskju, inklużi dawk b’diżabilità minn 16 sa 29 sena, barra mill-edukazzjoni u t-taħriġ għandu jiġi inkluż fl-impjieg għal perjodu ta’ 12-il xahar bl-għajnuna tal-għotja taħt din il-proċedura. Iż-żgħażagħ se jiġu reklutati b’kuntratti ta’ impjieg, se jiġu pprovduti b’mentoring mill-impjegati tal-kumpanija. Kull mentor se jkun responsabbli għal minimu ta’ 3 persuni mill-grupp fil-mira u se jiġi ingaġġat mill-inqas 40 siegħa fix-xahar mal-grupp ta’ żgħażagħ responsabbli. Il-proposta tal-proġett tipprovdi għax-xiri ta’ tagħmir għal 9 mill-impjiegi miftuħa ġodda, li se jkunu okkupati mir-rappreżentanti tal-grupp fil-mira inklużi fil-proġett. Bl-appoġġ tal-għotja, min iħaddem se joħloq prerekwiżiti reali, permezz tal-integrazzjoni soċjali u professjonali, il-mentoring u t-taħriġ, għall-iżvilupp taż-żgħażagħ fil-grupp fil-mira u l-inklużjoni dinjituża tagħhom fis-soċjetà. Matul il-proġett, taħlita tajba ta’ għarfien, ħiliet, drawwiet tax-xogħol u l-kisba ta’ esperjenza tal-grupp fil-mira se tinkiseb f’konformità mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol u se tippermetti lil 12-il żagħżugħ u żagħżugħa f’riskju li jkollhom stil ta’ ħajja aktar indipendenti. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proposta tal-proġett tipprevedi li grupp fil-mira ta’ 12-il żagħżugħ u żagħżugħa f’riskju, inklużi dawk b’diżabilità minn 16 sa 29 sena, barra mill-edukazzjoni u t-taħriġ għandu jiġi inkluż fl-impjieg għal perjodu ta’ 12-il xahar bl-għajnuna tal-għotja taħt din il-proċedura. Iż-żgħażagħ se jiġu reklutati b’kuntratti ta’ impjieg, se jiġu pprovduti b’mentoring mill-impjegati tal-kumpanija. Kull mentor se jkun responsabbli għal minimu ta’ 3 persuni mill-grupp fil-mira u se jiġi ingaġġat mill-inqas 40 siegħa fix-xahar mal-grupp ta’ żgħażagħ responsabbli. Il-proposta tal-proġett tipprovdi għax-xiri ta’ tagħmir għal 9 mill-impjiegi miftuħa ġodda, li se jkunu okkupati mir-rappreżentanti tal-grupp fil-mira inklużi fil-proġett. Bl-appoġġ tal-għotja, min iħaddem se joħloq prerekwiżiti reali, permezz tal-integrazzjoni soċjali u professjonali, il-mentoring u t-taħriġ, għall-iżvilupp taż-żgħażagħ fil-grupp fil-mira u l-inklużjoni dinjituża tagħhom fis-soċjetà. Matul il-proġett, taħlita tajba ta’ għarfien, ħiliet, drawwiet tax-xogħol u l-kisba ta’ esperjenza tal-grupp fil-mira se tinkiseb f’konformità mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol u se tippermetti lil 12-il żagħżugħ u żagħżugħa f’riskju li jkollhom stil ta’ ħajja aktar indipendenti. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A proposta de projeto prevê que um grupo-alvo de 12 jovens em risco, incluindo com deficiência dos 16 aos 29 anos de idade, fora do ensino e da formação, seja incluído no emprego por um período de 12 meses com a ajuda da subvenção ao abrigo deste procedimento. Os jovens serão recrutados com contratos de trabalho e receberão orientação dos funcionários da empresa. Cada mentor será responsável por um mínimo de três pessoas do grupo-alvo e participará, pelo menos, 40 horas por mês com o grupo de jovens responsável. A proposta de projeto prevê a aquisição de equipamento para 9 dos postos de trabalho recentemente abertos, que serão ocupados pelos representantes do grupo-alvo incluído no projeto. Apoiado pela subvenção, o empregador criará verdadeiros pré-requisitos, através da integração social e profissional, da tutoria e da formação, para o desenvolvimento dos jovens do grupo-alvo e a sua inclusão digna na sociedade. Ao longo da duração do projeto, será alcançada uma boa combinação de conhecimentos, competências, hábitos de trabalho e aquisição de experiência do grupo-alvo, em consonância com as exigências do mercado de trabalho, permitindo que 12 jovens em risco tenham um estilo de vida mais independente. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A proposta de projeto prevê que um grupo-alvo de 12 jovens em risco, incluindo com deficiência dos 16 aos 29 anos de idade, fora do ensino e da formação, seja incluído no emprego por um período de 12 meses com a ajuda da subvenção ao abrigo deste procedimento. Os jovens serão recrutados com contratos de trabalho e receberão orientação dos funcionários da empresa. Cada mentor será responsável por um mínimo de três pessoas do grupo-alvo e participará, pelo menos, 40 horas por mês com o grupo de jovens responsável. A proposta de projeto prevê a aquisição de equipamento para 9 dos postos de trabalho recentemente abertos, que serão ocupados pelos representantes do grupo-alvo incluído no projeto. Apoiado pela subvenção, o empregador criará verdadeiros pré-requisitos, através da integração social e profissional, da tutoria e da formação, para o desenvolvimento dos jovens do grupo-alvo e a sua inclusão digna na sociedade. Ao longo da duração do projeto, será alcançada uma boa combinação de conhecimentos, competências, hábitos de trabalho e aquisição de experiência do grupo-alvo, em consonância com as exigências do mercado de trabalho, permitindo que 12 jovens em risco tenham um estilo de vida mais independente. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A proposta de projeto prevê que um grupo-alvo de 12 jovens em risco, incluindo com deficiência dos 16 aos 29 anos de idade, fora do ensino e da formação, seja incluído no emprego por um período de 12 meses com a ajuda da subvenção ao abrigo deste procedimento. Os jovens serão recrutados com contratos de trabalho e receberão orientação dos funcionários da empresa. Cada mentor será responsável por um mínimo de três pessoas do grupo-alvo e participará, pelo menos, 40 horas por mês com o grupo de jovens responsável. A proposta de projeto prevê a aquisição de equipamento para 9 dos postos de trabalho recentemente abertos, que serão ocupados pelos representantes do grupo-alvo incluído no projeto. Apoiado pela subvenção, o empregador criará verdadeiros pré-requisitos, através da integração social e profissional, da tutoria e da formação, para o desenvolvimento dos jovens do grupo-alvo e a sua inclusão digna na sociedade. Ao longo da duração do projeto, será alcançada uma boa combinação de conhecimentos, competências, hábitos de trabalho e aquisição de experiência do grupo-alvo, em consonância com as exigências do mercado de trabalho, permitindo que 12 jovens em risco tenham um estilo de vida mais independente. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hanke-ehdotuksessa esitetään, että 12 vaarassa olevaa nuorta, mukaan lukien 16–29-vuotiaat vammaiset, koulutuksen ulkopuolella, olisi sisällytettävä 12 kuukauden pituiseen työhön tämän menettelyn mukaisen avustuksen avulla. Nuoret palkataan työsopimuksilla, heille tarjotaan mentorointia yrityksen työntekijöiltä. Jokainen mentori vastaa vähintään kolmesta kohderyhmään kuuluvasta henkilöstä, ja hänet otetaan palvelukseen vähintään 40 tuntia kuukaudessa vastuussa olevan nuorisoryhmän kanssa. Hanke-ehdotuksen mukaan yhdeksän uutta työpaikkaa varten hankitaan laitteita, jotka ovat hankkeen kohderyhmän edustajien käytössä. Avustuksella työnantaja luo sosiaalisen ja ammatillisen integraation, mentoroinnin ja koulutuksen avulla todellisia edellytyksiä nuorten kehitykselle kohderyhmässä ja heidän ihmisarvoiselle osallistumiselleen yhteiskuntaan. Hankkeen keston aikana saavutetaan hyvä yhdistelmä tietoja, taitoja, työtottumuksia ja kohderyhmän kokemusta työmarkkinoiden vaatimusten mukaisesti, ja sen avulla 12 vaarassa olevaa nuorta voi johtaa itsenäisempään elämäntapaan. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hanke-ehdotuksessa esitetään, että 12 vaarassa olevaa nuorta, mukaan lukien 16–29-vuotiaat vammaiset, koulutuksen ulkopuolella, olisi sisällytettävä 12 kuukauden pituiseen työhön tämän menettelyn mukaisen avustuksen avulla. Nuoret palkataan työsopimuksilla, heille tarjotaan mentorointia yrityksen työntekijöiltä. Jokainen mentori vastaa vähintään kolmesta kohderyhmään kuuluvasta henkilöstä, ja hänet otetaan palvelukseen vähintään 40 tuntia kuukaudessa vastuussa olevan nuorisoryhmän kanssa. Hanke-ehdotuksen mukaan yhdeksän uutta työpaikkaa varten hankitaan laitteita, jotka ovat hankkeen kohderyhmän edustajien käytössä. Avustuksella työnantaja luo sosiaalisen ja ammatillisen integraation, mentoroinnin ja koulutuksen avulla todellisia edellytyksiä nuorten kehitykselle kohderyhmässä ja heidän ihmisarvoiselle osallistumiselleen yhteiskuntaan. Hankkeen keston aikana saavutetaan hyvä yhdistelmä tietoja, taitoja, työtottumuksia ja kohderyhmän kokemusta työmarkkinoiden vaatimusten mukaisesti, ja sen avulla 12 vaarassa olevaa nuorta voi johtaa itsenäisempään elämäntapaan. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hanke-ehdotuksessa esitetään, että 12 vaarassa olevaa nuorta, mukaan lukien 16–29-vuotiaat vammaiset, koulutuksen ulkopuolella, olisi sisällytettävä 12 kuukauden pituiseen työhön tämän menettelyn mukaisen avustuksen avulla. Nuoret palkataan työsopimuksilla, heille tarjotaan mentorointia yrityksen työntekijöiltä. Jokainen mentori vastaa vähintään kolmesta kohderyhmään kuuluvasta henkilöstä, ja hänet otetaan palvelukseen vähintään 40 tuntia kuukaudessa vastuussa olevan nuorisoryhmän kanssa. Hanke-ehdotuksen mukaan yhdeksän uutta työpaikkaa varten hankitaan laitteita, jotka ovat hankkeen kohderyhmän edustajien käytössä. Avustuksella työnantaja luo sosiaalisen ja ammatillisen integraation, mentoroinnin ja koulutuksen avulla todellisia edellytyksiä nuorten kehitykselle kohderyhmässä ja heidän ihmisarvoiselle osallistumiselleen yhteiskuntaan. Hankkeen keston aikana saavutetaan hyvä yhdistelmä tietoja, taitoja, työtottumuksia ja kohderyhmän kokemusta työmarkkinoiden vaatimusten mukaisesti, ja sen avulla 12 vaarassa olevaa nuorta voi johtaa itsenäisempään elämäntapaan. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wniosek dotyczący projektu przewiduje, że grupa docelowa obejmująca 12 młodych ludzi zagrożonych, w tym niepełnosprawnych w wieku od 16 do 29 lat, poza kształceniem i szkoleniem powinna zostać włączona do zatrudnienia przez okres 12 miesięcy przy pomocy dotacji w ramach tej procedury. Młodzi ludzie będą zatrudniani na podstawie umów o pracę, otrzymają mentoring przez pracowników firmy. Każdy mentor będzie odpowiedzialny za co najmniej 3 osoby z grupy docelowej i będzie angażowany przez co najmniej 40 godzin miesięcznie z grupą młodych ludzi. Propozycja projektu przewiduje zakup sprzętu dla 9 nowo otwartych miejsc pracy, które będą zajmowane przez przedstawicieli grupy docelowej wchodzącej w skład projektu. Wspierany przez dotację pracodawca stworzy rzeczywiste warunki wstępne, poprzez integrację społeczną i zawodową, mentoring i szkolenia, dla rozwoju młodych ludzi w grupie docelowej i ich godnej integracji w społeczeństwie. W trakcie trwania projektu dobre połączenie wiedzy, umiejętności, nawyków pracy i zdobywania doświadczenia grupy docelowej zostanie osiągnięte zgodnie z wymogami rynku pracy i umożliwi 12 młodym ludziom zagrożonym prowadzeniem bardziej niezależnego stylu życia. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wniosek dotyczący projektu przewiduje, że grupa docelowa obejmująca 12 młodych ludzi zagrożonych, w tym niepełnosprawnych w wieku od 16 do 29 lat, poza kształceniem i szkoleniem powinna zostać włączona do zatrudnienia przez okres 12 miesięcy przy pomocy dotacji w ramach tej procedury. Młodzi ludzie będą zatrudniani na podstawie umów o pracę, otrzymają mentoring przez pracowników firmy. Każdy mentor będzie odpowiedzialny za co najmniej 3 osoby z grupy docelowej i będzie angażowany przez co najmniej 40 godzin miesięcznie z grupą młodych ludzi. Propozycja projektu przewiduje zakup sprzętu dla 9 nowo otwartych miejsc pracy, które będą zajmowane przez przedstawicieli grupy docelowej wchodzącej w skład projektu. Wspierany przez dotację pracodawca stworzy rzeczywiste warunki wstępne, poprzez integrację społeczną i zawodową, mentoring i szkolenia, dla rozwoju młodych ludzi w grupie docelowej i ich godnej integracji w społeczeństwie. W trakcie trwania projektu dobre połączenie wiedzy, umiejętności, nawyków pracy i zdobywania doświadczenia grupy docelowej zostanie osiągnięte zgodnie z wymogami rynku pracy i umożliwi 12 młodym ludziom zagrożonym prowadzeniem bardziej niezależnego stylu życia. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wniosek dotyczący projektu przewiduje, że grupa docelowa obejmująca 12 młodych ludzi zagrożonych, w tym niepełnosprawnych w wieku od 16 do 29 lat, poza kształceniem i szkoleniem powinna zostać włączona do zatrudnienia przez okres 12 miesięcy przy pomocy dotacji w ramach tej procedury. Młodzi ludzie będą zatrudniani na podstawie umów o pracę, otrzymają mentoring przez pracowników firmy. Każdy mentor będzie odpowiedzialny za co najmniej 3 osoby z grupy docelowej i będzie angażowany przez co najmniej 40 godzin miesięcznie z grupą młodych ludzi. Propozycja projektu przewiduje zakup sprzętu dla 9 nowo otwartych miejsc pracy, które będą zajmowane przez przedstawicieli grupy docelowej wchodzącej w skład projektu. Wspierany przez dotację pracodawca stworzy rzeczywiste warunki wstępne, poprzez integrację społeczną i zawodową, mentoring i szkolenia, dla rozwoju młodych ludzi w grupie docelowej i ich godnej integracji w społeczeństwie. W trakcie trwania projektu dobre połączenie wiedzy, umiejętności, nawyków pracy i zdobywania doświadczenia grupy docelowej zostanie osiągnięte zgodnie z wymogami rynku pracy i umożliwi 12 młodym ludziom zagrożonym prowadzeniem bardziej niezależnego stylu życia. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Predlog projekta določa, da bi morala biti ciljna skupina 12 ogroženih mladih, vključno z invalidi, starimi od 16 do 29 let, zunaj izobraževanja in usposabljanja, vključena v zaposlitev za obdobje 12 mesecev s pomočjo nepovratnih sredstev v okviru tega postopka. Mladi bodo zaposleni na podlagi pogodb o zaposlitvi, zaposleni v podjetju pa jim bodo zagotovili mentorstvo. Vsak mentor bo odgovoren za najmanj 3 osebe iz ciljne skupine in bo vsaj 40 ur mesečno zaposlen s skupino mladih. Predlog projekta predvideva nakup opreme za 9 novo odprtih delovnih mest, ki jih bodo zasedali predstavniki ciljne skupine, vključeni v projekt. Z nepovratnimi sredstvi bo delodajalec s socialnim in poklicnim vključevanjem, mentorstvom in usposabljanjem ustvaril resnične predpogoje za razvoj mladih v ciljni skupini in njihovo dostojno vključevanje v družbo. V času trajanja projekta bo v skladu z zahtevami trga dela dosežena dobra kombinacija znanja, spretnosti, delovnih navad in pridobivanja izkušenj ciljne skupine, kar bo 12 ogroženim mladim omogočilo bolj neodvisen življenjski slog. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Predlog projekta določa, da bi morala biti ciljna skupina 12 ogroženih mladih, vključno z invalidi, starimi od 16 do 29 let, zunaj izobraževanja in usposabljanja, vključena v zaposlitev za obdobje 12 mesecev s pomočjo nepovratnih sredstev v okviru tega postopka. Mladi bodo zaposleni na podlagi pogodb o zaposlitvi, zaposleni v podjetju pa jim bodo zagotovili mentorstvo. Vsak mentor bo odgovoren za najmanj 3 osebe iz ciljne skupine in bo vsaj 40 ur mesečno zaposlen s skupino mladih. Predlog projekta predvideva nakup opreme za 9 novo odprtih delovnih mest, ki jih bodo zasedali predstavniki ciljne skupine, vključeni v projekt. Z nepovratnimi sredstvi bo delodajalec s socialnim in poklicnim vključevanjem, mentorstvom in usposabljanjem ustvaril resnične predpogoje za razvoj mladih v ciljni skupini in njihovo dostojno vključevanje v družbo. V času trajanja projekta bo v skladu z zahtevami trga dela dosežena dobra kombinacija znanja, spretnosti, delovnih navad in pridobivanja izkušenj ciljne skupine, kar bo 12 ogroženim mladim omogočilo bolj neodvisen življenjski slog. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Predlog projekta določa, da bi morala biti ciljna skupina 12 ogroženih mladih, vključno z invalidi, starimi od 16 do 29 let, zunaj izobraževanja in usposabljanja, vključena v zaposlitev za obdobje 12 mesecev s pomočjo nepovratnih sredstev v okviru tega postopka. Mladi bodo zaposleni na podlagi pogodb o zaposlitvi, zaposleni v podjetju pa jim bodo zagotovili mentorstvo. Vsak mentor bo odgovoren za najmanj 3 osebe iz ciljne skupine in bo vsaj 40 ur mesečno zaposlen s skupino mladih. Predlog projekta predvideva nakup opreme za 9 novo odprtih delovnih mest, ki jih bodo zasedali predstavniki ciljne skupine, vključeni v projekt. Z nepovratnimi sredstvi bo delodajalec s socialnim in poklicnim vključevanjem, mentorstvom in usposabljanjem ustvaril resnične predpogoje za razvoj mladih v ciljni skupini in njihovo dostojno vključevanje v družbo. V času trajanja projekta bo v skladu z zahtevami trga dela dosežena dobra kombinacija znanja, spretnosti, delovnih navad in pridobivanja izkušenj ciljne skupine, kar bo 12 ogroženim mladim omogočilo bolj neodvisen življenjski slog. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Návrh projektu stanoví, že cílová skupina 12 ohrožených mladých lidí, včetně osob se zdravotním postižením ve věku od 16 do 29 let, mimo vzdělávání a odbornou přípravu, by měla být s pomocí grantu v rámci tohoto postupu zařazena do zaměstnání po dobu 12 měsíců. Mladí lidé budou přijati na základě pracovních smluv a zaměstnanci společnosti jim poskytnou odborné vedení. Každý mentor bude odpovědný za minimálně 3 osoby z cílové skupiny a bude zaměstnán nejméně 40 hodin měsíčně se skupinou mladých lidí, kteří jsou pověřeni. Návrh projektu stanoví nákup vybavení pro 9 nově otevřených pracovních míst, která budou obsazena zástupci cílové skupiny zahrnuté do projektu. Za podpory grantu vytvoří zaměstnavatel prostřednictvím sociální a profesní integrace, mentorování a odborné přípravy skutečné předpoklady pro rozvoj mladých lidí v cílové skupině a jejich důstojné začlenění do společnosti. Během trvání projektu bude dosaženo dobré kombinace znalostí, dovedností, pracovních návyků a získávání zkušeností cílové skupiny v souladu s požadavky trhu práce a umožní 12 ohroženým mladým lidem vést nezávislejší životní styl. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Návrh projektu stanoví, že cílová skupina 12 ohrožených mladých lidí, včetně osob se zdravotním postižením ve věku od 16 do 29 let, mimo vzdělávání a odbornou přípravu, by měla být s pomocí grantu v rámci tohoto postupu zařazena do zaměstnání po dobu 12 měsíců. Mladí lidé budou přijati na základě pracovních smluv a zaměstnanci společnosti jim poskytnou odborné vedení. Každý mentor bude odpovědný za minimálně 3 osoby z cílové skupiny a bude zaměstnán nejméně 40 hodin měsíčně se skupinou mladých lidí, kteří jsou pověřeni. Návrh projektu stanoví nákup vybavení pro 9 nově otevřených pracovních míst, která budou obsazena zástupci cílové skupiny zahrnuté do projektu. Za podpory grantu vytvoří zaměstnavatel prostřednictvím sociální a profesní integrace, mentorování a odborné přípravy skutečné předpoklady pro rozvoj mladých lidí v cílové skupině a jejich důstojné začlenění do společnosti. Během trvání projektu bude dosaženo dobré kombinace znalostí, dovedností, pracovních návyků a získávání zkušeností cílové skupiny v souladu s požadavky trhu práce a umožní 12 ohroženým mladým lidem vést nezávislejší životní styl. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Návrh projektu stanoví, že cílová skupina 12 ohrožených mladých lidí, včetně osob se zdravotním postižením ve věku od 16 do 29 let, mimo vzdělávání a odbornou přípravu, by měla být s pomocí grantu v rámci tohoto postupu zařazena do zaměstnání po dobu 12 měsíců. Mladí lidé budou přijati na základě pracovních smluv a zaměstnanci společnosti jim poskytnou odborné vedení. Každý mentor bude odpovědný za minimálně 3 osoby z cílové skupiny a bude zaměstnán nejméně 40 hodin měsíčně se skupinou mladých lidí, kteří jsou pověřeni. Návrh projektu stanoví nákup vybavení pro 9 nově otevřených pracovních míst, která budou obsazena zástupci cílové skupiny zahrnuté do projektu. Za podpory grantu vytvoří zaměstnavatel prostřednictvím sociální a profesní integrace, mentorování a odborné přípravy skutečné předpoklady pro rozvoj mladých lidí v cílové skupině a jejich důstojné začlenění do společnosti. Během trvání projektu bude dosaženo dobré kombinace znalostí, dovedností, pracovních návyků a získávání zkušeností cílové skupiny v souladu s požadavky trhu práce a umožní 12 ohroženým mladým lidem vést nezávislejší životní styl. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekto pasiūlyme numatyta, kad 12 jaunų žmonių, kuriems gresia pavojus, įskaitant neįgaliuosius nuo 16 iki 29 metų, ne švietimo ir mokymo įstaigose, tikslinė grupė turėtų būti įtraukta į darbą 12 mėnesių laikotarpiu, naudojant dotaciją pagal šią procedūrą. Jaunimas bus įdarbintas pagal darbo sutartis, o įmonės darbuotojai jiems teiks kuravimo paslaugas. Kiekvienas mentorius bus atsakingas už ne mažiau kaip 3 asmenis iš tikslinės grupės ir bent 40 valandų per mėnesį dirbs atsakingoje jaunimo grupėje. Projekto pasiūlyme numatyta pirkti įrangą 9 iš naujai atidarytų darbo vietų, kurias užims projekte dalyvaujančios tikslinės grupės atstovai. Gavęs dotaciją, darbdavys, vykdydamas socialinę ir profesinę integraciją, kuruodamas ir mokydamasis, sukurs realias sąlygas tos tikslinės grupės jaunimui vystytis ir oriai įtrauktis į visuomenę. Projekto įgyvendinimo laikotarpiu bus pasiektas geras tikslinės grupės žinių, įgūdžių, darbo įpročių ir patirties įgijimo derinys, atitinkantis darbo rinkos reikalavimus ir leisiantis 12 jaunų žmonių, kuriems gresia pavojus, gyventi savarankiškiau. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto pasiūlyme numatyta, kad 12 jaunų žmonių, kuriems gresia pavojus, įskaitant neįgaliuosius nuo 16 iki 29 metų, ne švietimo ir mokymo įstaigose, tikslinė grupė turėtų būti įtraukta į darbą 12 mėnesių laikotarpiu, naudojant dotaciją pagal šią procedūrą. Jaunimas bus įdarbintas pagal darbo sutartis, o įmonės darbuotojai jiems teiks kuravimo paslaugas. Kiekvienas mentorius bus atsakingas už ne mažiau kaip 3 asmenis iš tikslinės grupės ir bent 40 valandų per mėnesį dirbs atsakingoje jaunimo grupėje. Projekto pasiūlyme numatyta pirkti įrangą 9 iš naujai atidarytų darbo vietų, kurias užims projekte dalyvaujančios tikslinės grupės atstovai. Gavęs dotaciją, darbdavys, vykdydamas socialinę ir profesinę integraciją, kuruodamas ir mokydamasis, sukurs realias sąlygas tos tikslinės grupės jaunimui vystytis ir oriai įtrauktis į visuomenę. Projekto įgyvendinimo laikotarpiu bus pasiektas geras tikslinės grupės žinių, įgūdžių, darbo įpročių ir patirties įgijimo derinys, atitinkantis darbo rinkos reikalavimus ir leisiantis 12 jaunų žmonių, kuriems gresia pavojus, gyventi savarankiškiau. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto pasiūlyme numatyta, kad 12 jaunų žmonių, kuriems gresia pavojus, įskaitant neįgaliuosius nuo 16 iki 29 metų, ne švietimo ir mokymo įstaigose, tikslinė grupė turėtų būti įtraukta į darbą 12 mėnesių laikotarpiu, naudojant dotaciją pagal šią procedūrą. Jaunimas bus įdarbintas pagal darbo sutartis, o įmonės darbuotojai jiems teiks kuravimo paslaugas. Kiekvienas mentorius bus atsakingas už ne mažiau kaip 3 asmenis iš tikslinės grupės ir bent 40 valandų per mėnesį dirbs atsakingoje jaunimo grupėje. Projekto pasiūlyme numatyta pirkti įrangą 9 iš naujai atidarytų darbo vietų, kurias užims projekte dalyvaujančios tikslinės grupės atstovai. Gavęs dotaciją, darbdavys, vykdydamas socialinę ir profesinę integraciją, kuruodamas ir mokydamasis, sukurs realias sąlygas tos tikslinės grupės jaunimui vystytis ir oriai įtrauktis į visuomenę. Projekto įgyvendinimo laikotarpiu bus pasiektas geras tikslinės grupės žinių, įgūdžių, darbo įpročių ir patirties įgijimo derinys, atitinkantis darbo rinkos reikalavimus ir leisiantis 12 jaunų žmonių, kuriems gresia pavojus, gyventi savarankiškiau. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta priekšlikumā paredzēts, ka 12 riskam pakļautu jauniešu mērķa grupa, tostarp ar invaliditāti vecumā no 16 līdz 29 gadiem, ārpus izglītības un apmācības būtu jāiekļauj nodarbinātībā 12 mēnešus, izmantojot dotāciju saskaņā ar šo procedūru. Jauniešus pieņems darbā, pamatojoties uz darba līgumiem, viņiem nodrošinās darbaudzināšanu no uzņēmuma darbinieku puses. Katrs mentors būs atbildīgs par vismaz 3 cilvēkiem no mērķa grupas un tiks nodarbināts vismaz 40 stundas mēnesī ar atbildīgo jauniešu grupu. Projekta priekšlikums paredz aprīkojuma iegādi 9 no jaunizveidotajām darbvietām, ko aizņems projektā iekļautās mērķgrupas pārstāvji. Ar dotācijas atbalstu darba devējs, izmantojot sociālo un profesionālo integrāciju, mentorēšanu un apmācību, radīs reālus priekšnoteikumus mērķa grupas jauniešu attīstībai un viņu cieņpilnai iekļaušanai sabiedrībā. Projekta īstenošanas laikā mērķa grupas zināšanas, prasmes, darba paradumi un pieredzes apgūšana tiks labi apvienota atbilstoši darba tirgus prasībām un ļaus 12 riskam pakļautiem jauniešiem vadīt neatkarīgāku dzīvesveidu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta priekšlikumā paredzēts, ka 12 riskam pakļautu jauniešu mērķa grupa, tostarp ar invaliditāti vecumā no 16 līdz 29 gadiem, ārpus izglītības un apmācības būtu jāiekļauj nodarbinātībā 12 mēnešus, izmantojot dotāciju saskaņā ar šo procedūru. Jauniešus pieņems darbā, pamatojoties uz darba līgumiem, viņiem nodrošinās darbaudzināšanu no uzņēmuma darbinieku puses. Katrs mentors būs atbildīgs par vismaz 3 cilvēkiem no mērķa grupas un tiks nodarbināts vismaz 40 stundas mēnesī ar atbildīgo jauniešu grupu. Projekta priekšlikums paredz aprīkojuma iegādi 9 no jaunizveidotajām darbvietām, ko aizņems projektā iekļautās mērķgrupas pārstāvji. Ar dotācijas atbalstu darba devējs, izmantojot sociālo un profesionālo integrāciju, mentorēšanu un apmācību, radīs reālus priekšnoteikumus mērķa grupas jauniešu attīstībai un viņu cieņpilnai iekļaušanai sabiedrībā. Projekta īstenošanas laikā mērķa grupas zināšanas, prasmes, darba paradumi un pieredzes apgūšana tiks labi apvienota atbilstoši darba tirgus prasībām un ļaus 12 riskam pakļautiem jauniešiem vadīt neatkarīgāku dzīvesveidu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta priekšlikumā paredzēts, ka 12 riskam pakļautu jauniešu mērķa grupa, tostarp ar invaliditāti vecumā no 16 līdz 29 gadiem, ārpus izglītības un apmācības būtu jāiekļauj nodarbinātībā 12 mēnešus, izmantojot dotāciju saskaņā ar šo procedūru. Jauniešus pieņems darbā, pamatojoties uz darba līgumiem, viņiem nodrošinās darbaudzināšanu no uzņēmuma darbinieku puses. Katrs mentors būs atbildīgs par vismaz 3 cilvēkiem no mērķa grupas un tiks nodarbināts vismaz 40 stundas mēnesī ar atbildīgo jauniešu grupu. Projekta priekšlikums paredz aprīkojuma iegādi 9 no jaunizveidotajām darbvietām, ko aizņems projektā iekļautās mērķgrupas pārstāvji. Ar dotācijas atbalstu darba devējs, izmantojot sociālo un profesionālo integrāciju, mentorēšanu un apmācību, radīs reālus priekšnoteikumus mērķa grupas jauniešu attīstībai un viņu cieņpilnai iekļaušanai sabiedrībā. Projekta īstenošanas laikā mērķa grupas zināšanas, prasmes, darba paradumi un pieredzes apgūšana tiks labi apvienota atbilstoši darba tirgus prasībām un ļaus 12 riskam pakļautiem jauniešiem vadīt neatkarīgāku dzīvesveidu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projektjavaslat előírja, hogy 12 veszélyeztetett fiatalból álló célcsoportot – köztük az 16 és 29 év közötti fogyatékossággal élő fiatalokat is – az ezen eljárás keretében nyújtott támogatás segítségével 12 hónapos időtartamra be kell vonni a foglalkoztatásba az oktatásban és képzésben kívül. A fiatalokat munkaszerződés alapján veszik fel, a vállalat alkalmazottai mentorálást kapnak. Minden mentor legalább 3 személyért felel a célcsoportból, és havonta legalább 40 órát foglalkoztat a felelős fiatalok csoportjával. A projektjavaslat az újonnan megnyílt munkahelyek közül 9 esetében rendelkezik berendezések beszerzéséről, amelyeket a projektben részt vevő célcsoport képviselői töltenek be. A támogatás támogatásával a munkáltató megteremti a társadalmi és szakmai integráció, mentorálás és képzés révén a célcsoporthoz tartozó fiatalok fejlődésének és méltóságteljes társadalmi befogadásának valódi előfeltételeit. A projekt időtartama alatt az ismeretek, a készségek, a munkavégzési szokások és a célcsoport tapasztalatainak megfelelő kombinációja a munkaerőpiac követelményeivel összhangban valósul meg, és 12 veszélyeztetett fiatal számára lehetővé teszi, hogy önállóbb életmódot folytassanak. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projektjavaslat előírja, hogy 12 veszélyeztetett fiatalból álló célcsoportot – köztük az 16 és 29 év közötti fogyatékossággal élő fiatalokat is – az ezen eljárás keretében nyújtott támogatás segítségével 12 hónapos időtartamra be kell vonni a foglalkoztatásba az oktatásban és képzésben kívül. A fiatalokat munkaszerződés alapján veszik fel, a vállalat alkalmazottai mentorálást kapnak. Minden mentor legalább 3 személyért felel a célcsoportból, és havonta legalább 40 órát foglalkoztat a felelős fiatalok csoportjával. A projektjavaslat az újonnan megnyílt munkahelyek közül 9 esetében rendelkezik berendezések beszerzéséről, amelyeket a projektben részt vevő célcsoport képviselői töltenek be. A támogatás támogatásával a munkáltató megteremti a társadalmi és szakmai integráció, mentorálás és képzés révén a célcsoporthoz tartozó fiatalok fejlődésének és méltóságteljes társadalmi befogadásának valódi előfeltételeit. A projekt időtartama alatt az ismeretek, a készségek, a munkavégzési szokások és a célcsoport tapasztalatainak megfelelő kombinációja a munkaerőpiac követelményeivel összhangban valósul meg, és 12 veszélyeztetett fiatal számára lehetővé teszi, hogy önállóbb életmódot folytassanak. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projektjavaslat előírja, hogy 12 veszélyeztetett fiatalból álló célcsoportot – köztük az 16 és 29 év közötti fogyatékossággal élő fiatalokat is – az ezen eljárás keretében nyújtott támogatás segítségével 12 hónapos időtartamra be kell vonni a foglalkoztatásba az oktatásban és képzésben kívül. A fiatalokat munkaszerződés alapján veszik fel, a vállalat alkalmazottai mentorálást kapnak. Minden mentor legalább 3 személyért felel a célcsoportból, és havonta legalább 40 órát foglalkoztat a felelős fiatalok csoportjával. A projektjavaslat az újonnan megnyílt munkahelyek közül 9 esetében rendelkezik berendezések beszerzéséről, amelyeket a projektben részt vevő célcsoport képviselői töltenek be. A támogatás támogatásával a munkáltató megteremti a társadalmi és szakmai integráció, mentorálás és képzés révén a célcsoporthoz tartozó fiatalok fejlődésének és méltóságteljes társadalmi befogadásának valódi előfeltételeit. A projekt időtartama alatt az ismeretek, a készségek, a munkavégzési szokások és a célcsoport tapasztalatainak megfelelő kombinációja a munkaerőpiac követelményeivel összhangban valósul meg, és 12 veszélyeztetett fiatal számára lehetővé teszi, hogy önállóbb életmódot folytassanak. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Foráiltear leis an togra tionscadail gur cheart spriocghrúpa de 12 dhuine óg atá i mbaol, lena n-áirítear daoine faoi mhíchumas ó 16 go 29 mbliana d’aois, lasmuigh den oideachas agus den oiliúint a áireamh i bhfostaíocht ar feadh tréimhse 12 mhí le cabhair ón deontas faoin nós imeachta seo. Earcófar na daoine óga ar chonarthaí fostaíochta, cuirfidh fostaithe na cuideachta meantóireacht ar fáil dóibh. Beidh gach meantóir freagrach as triúr ar a laghad ón spriocghrúpa agus beidh siad fostaithe ar a laghad 40 uair an chloig in aghaidh na míosa leis an ngrúpa daoine óga atá i gceannas. Foráiltear leis an togra tionscadail go gceannófar trealamh do 9 gcinn de na poist nua-oscailte, a bheidh á n-áitiú ag ionadaithe an spriocghrúpa atá san áireamh sa tionscadal. Le tacaíocht ón deontas, cruthóidh an fostóir réamhriachtanais iarbhír, trí chomhtháthú sóisialta agus gairmiúil, meantóireacht agus oiliúint, chun daoine óga a fhorbairt sa spriocghrúpa agus iad a chuimsiú go díniteach sa tsochaí. Le linn thréimhse an tionscadail, bainfear amach meascán maith d’eolas, de scileanna, de nósanna oibre agus de thaithí an spriocghrúpa a fháil i gcomhréir le riachtanais mhargadh an tsaothair agus cuirfidh sé ar chumas 12 dhuine óg atá i mbaol stíl mhaireachtála níos neamhspleáiche a bheith acu. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Foráiltear leis an togra tionscadail gur cheart spriocghrúpa de 12 dhuine óg atá i mbaol, lena n-áirítear daoine faoi mhíchumas ó 16 go 29 mbliana d’aois, lasmuigh den oideachas agus den oiliúint a áireamh i bhfostaíocht ar feadh tréimhse 12 mhí le cabhair ón deontas faoin nós imeachta seo. Earcófar na daoine óga ar chonarthaí fostaíochta, cuirfidh fostaithe na cuideachta meantóireacht ar fáil dóibh. Beidh gach meantóir freagrach as triúr ar a laghad ón spriocghrúpa agus beidh siad fostaithe ar a laghad 40 uair an chloig in aghaidh na míosa leis an ngrúpa daoine óga atá i gceannas. Foráiltear leis an togra tionscadail go gceannófar trealamh do 9 gcinn de na poist nua-oscailte, a bheidh á n-áitiú ag ionadaithe an spriocghrúpa atá san áireamh sa tionscadal. Le tacaíocht ón deontas, cruthóidh an fostóir réamhriachtanais iarbhír, trí chomhtháthú sóisialta agus gairmiúil, meantóireacht agus oiliúint, chun daoine óga a fhorbairt sa spriocghrúpa agus iad a chuimsiú go díniteach sa tsochaí. Le linn thréimhse an tionscadail, bainfear amach meascán maith d’eolas, de scileanna, de nósanna oibre agus de thaithí an spriocghrúpa a fháil i gcomhréir le riachtanais mhargadh an tsaothair agus cuirfidh sé ar chumas 12 dhuine óg atá i mbaol stíl mhaireachtála níos neamhspleáiche a bheith acu. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Foráiltear leis an togra tionscadail gur cheart spriocghrúpa de 12 dhuine óg atá i mbaol, lena n-áirítear daoine faoi mhíchumas ó 16 go 29 mbliana d’aois, lasmuigh den oideachas agus den oiliúint a áireamh i bhfostaíocht ar feadh tréimhse 12 mhí le cabhair ón deontas faoin nós imeachta seo. Earcófar na daoine óga ar chonarthaí fostaíochta, cuirfidh fostaithe na cuideachta meantóireacht ar fáil dóibh. Beidh gach meantóir freagrach as triúr ar a laghad ón spriocghrúpa agus beidh siad fostaithe ar a laghad 40 uair an chloig in aghaidh na míosa leis an ngrúpa daoine óga atá i gceannas. Foráiltear leis an togra tionscadail go gceannófar trealamh do 9 gcinn de na poist nua-oscailte, a bheidh á n-áitiú ag ionadaithe an spriocghrúpa atá san áireamh sa tionscadal. Le tacaíocht ón deontas, cruthóidh an fostóir réamhriachtanais iarbhír, trí chomhtháthú sóisialta agus gairmiúil, meantóireacht agus oiliúint, chun daoine óga a fhorbairt sa spriocghrúpa agus iad a chuimsiú go díniteach sa tsochaí. Le linn thréimhse an tionscadail, bainfear amach meascán maith d’eolas, de scileanna, de nósanna oibre agus de thaithí an spriocghrúpa a fháil i gcomhréir le riachtanais mhargadh an tsaothair agus cuirfidh sé ar chumas 12 dhuine óg atá i mbaol stíl mhaireachtála níos neamhspleáiche a bheith acu. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I projektförslaget föreskrivs att en målgrupp på 12 ungdomar i riskzonen, inklusive personer med funktionsnedsättning mellan 16 och 29 år, utanför utbildningen ska ingå i arbetslivet under en tolvmånadersperiod med hjälp av bidraget enligt detta förfarande. De unga kommer att rekryteras med anställningsavtal, de kommer att få en mentorskap av företagets anställda. Varje mentor kommer att ansvara för minst tre personer från målgruppen och kommer att anställas minst 40 timmar per månad med den grupp ungdomar som ansvarar. I projektförslaget föreskrivs inköp av utrustning för 9 av de nyöppnade jobben, som kommer att innehas av företrädare för den målgrupp som ingår i projektet. Med stöd av bidraget kommer arbetsgivaren att skapa verkliga förutsättningar, genom social och yrkesmässig integration, mentorskap och utbildning, för ungdomarnas utveckling i målgruppen och deras värdiga integration i samhället. Under projektets löptid kommer en god kombination av kunskaper, färdigheter, arbetsvanor och förvärvande av erfarenheter från målgruppen att uppnås i enlighet med arbetsmarknadens krav och kommer att göra det möjligt för tolv utsatta ungdomar att leva en mer självständig livsstil. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: I projektförslaget föreskrivs att en målgrupp på 12 ungdomar i riskzonen, inklusive personer med funktionsnedsättning mellan 16 och 29 år, utanför utbildningen ska ingå i arbetslivet under en tolvmånadersperiod med hjälp av bidraget enligt detta förfarande. De unga kommer att rekryteras med anställningsavtal, de kommer att få en mentorskap av företagets anställda. Varje mentor kommer att ansvara för minst tre personer från målgruppen och kommer att anställas minst 40 timmar per månad med den grupp ungdomar som ansvarar. I projektförslaget föreskrivs inköp av utrustning för 9 av de nyöppnade jobben, som kommer att innehas av företrädare för den målgrupp som ingår i projektet. Med stöd av bidraget kommer arbetsgivaren att skapa verkliga förutsättningar, genom social och yrkesmässig integration, mentorskap och utbildning, för ungdomarnas utveckling i målgruppen och deras värdiga integration i samhället. Under projektets löptid kommer en god kombination av kunskaper, färdigheter, arbetsvanor och förvärvande av erfarenheter från målgruppen att uppnås i enlighet med arbetsmarknadens krav och kommer att göra det möjligt för tolv utsatta ungdomar att leva en mer självständig livsstil. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I projektförslaget föreskrivs att en målgrupp på 12 ungdomar i riskzonen, inklusive personer med funktionsnedsättning mellan 16 och 29 år, utanför utbildningen ska ingå i arbetslivet under en tolvmånadersperiod med hjälp av bidraget enligt detta förfarande. De unga kommer att rekryteras med anställningsavtal, de kommer att få en mentorskap av företagets anställda. Varje mentor kommer att ansvara för minst tre personer från målgruppen och kommer att anställas minst 40 timmar per månad med den grupp ungdomar som ansvarar. I projektförslaget föreskrivs inköp av utrustning för 9 av de nyöppnade jobben, som kommer att innehas av företrädare för den målgrupp som ingår i projektet. Med stöd av bidraget kommer arbetsgivaren att skapa verkliga förutsättningar, genom social och yrkesmässig integration, mentorskap och utbildning, för ungdomarnas utveckling i målgruppen och deras värdiga integration i samhället. Under projektets löptid kommer en god kombination av kunskaper, färdigheter, arbetsvanor och förvärvande av erfarenheter från målgruppen att uppnås i enlighet med arbetsmarknadens krav och kommer att göra det möjligt för tolv utsatta ungdomar att leva en mer självständig livsstil. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektiettepanekus nähakse ette, et 12 ohustatud noort, sealhulgas 16–29-aastased puudega noored, kes on väljaspool haridust ja koolitust, tuleks kaasata 12 kuu jooksul kõnealuse menetluse kohase toetuse abil tööellu. Noored võetakse tööle töölepingu alusel, neile pakuvad ettevõtte töötajad juhendamist. Iga mentor vastutab vähemalt kolme sihtrühma kuuluva inimese eest ja osaleb vähemalt 40 tundi kuus vastutavas noorterühmas. Projektiettepanekus nähakse ette seadmete ostmine üheksale äsja avatud töökohale, kus töötavad projekti kaasatud sihtrühma esindajad. Toetuse toel loob tööandja sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni, juhendamise ja koolituse kaudu tõelised eeldused sihtrühma kuuluvate noorte arenguks ja nende väärikaks kaasamiseks ühiskonda. Projekti kestuse jooksul saavutatakse sihtrühma teadmiste, oskuste, tööharjumuste ja kogemuste omandamise hea kombinatsioon kooskõlas tööturu vajadustega ning see võimaldab 12 ohustatud noorel elada iseseisvamat eluviisi. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektiettepanekus nähakse ette, et 12 ohustatud noort, sealhulgas 16–29-aastased puudega noored, kes on väljaspool haridust ja koolitust, tuleks kaasata 12 kuu jooksul kõnealuse menetluse kohase toetuse abil tööellu. Noored võetakse tööle töölepingu alusel, neile pakuvad ettevõtte töötajad juhendamist. Iga mentor vastutab vähemalt kolme sihtrühma kuuluva inimese eest ja osaleb vähemalt 40 tundi kuus vastutavas noorterühmas. Projektiettepanekus nähakse ette seadmete ostmine üheksale äsja avatud töökohale, kus töötavad projekti kaasatud sihtrühma esindajad. Toetuse toel loob tööandja sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni, juhendamise ja koolituse kaudu tõelised eeldused sihtrühma kuuluvate noorte arenguks ja nende väärikaks kaasamiseks ühiskonda. Projekti kestuse jooksul saavutatakse sihtrühma teadmiste, oskuste, tööharjumuste ja kogemuste omandamise hea kombinatsioon kooskõlas tööturu vajadustega ning see võimaldab 12 ohustatud noorel elada iseseisvamat eluviisi. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektiettepanekus nähakse ette, et 12 ohustatud noort, sealhulgas 16–29-aastased puudega noored, kes on väljaspool haridust ja koolitust, tuleks kaasata 12 kuu jooksul kõnealuse menetluse kohase toetuse abil tööellu. Noored võetakse tööle töölepingu alusel, neile pakuvad ettevõtte töötajad juhendamist. Iga mentor vastutab vähemalt kolme sihtrühma kuuluva inimese eest ja osaleb vähemalt 40 tundi kuus vastutavas noorterühmas. Projektiettepanekus nähakse ette seadmete ostmine üheksale äsja avatud töökohale, kus töötavad projekti kaasatud sihtrühma esindajad. Toetuse toel loob tööandja sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni, juhendamise ja koolituse kaudu tõelised eeldused sihtrühma kuuluvate noorte arenguks ja nende väärikaks kaasamiseks ühiskonda. Projekti kestuse jooksul saavutatakse sihtrühma teadmiste, oskuste, tööharjumuste ja kogemuste omandamise hea kombinatsioon kooskõlas tööturu vajadustega ning see võimaldab 12 ohustatud noorel elada iseseisvamat eluviisi. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Bulgaria / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Sustainable integration into the labour market of young people, in particular those not in employment, education or training, including young people at risk of social exclusion and young people from marginalised communities, including through the implementation of the Youth Guarantee / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Human Resources Development - BG - ESF/YEI / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
„Мода АРБ”ООД | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): „Мода АРБ”ООД / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3831600 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Technical assistance / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
29 July 2020
| |||||||||||||||
| Property / start time: 29 July 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
29 September 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 29 September 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
гр.Монтана | |||||||||||||||
| Property / location (string): гр.Монтана / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
137,012.11 Bulgarian lev
| |||||||||||||||
| Property / budget: 137,012.11 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
69,876.18 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 69,876.18 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
116,460.3 Bulgarian lev
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 116,460.3 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
59,394.75 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 59,394.75 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 03:34, 9 October 2024
Project Q3831601 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Hand hand for integration of young people at risk and their inclusion in society in “Mode ARB” Ltd. |
Project Q3831601 in Bulgaria |
Statements
116,460.3 Bulgarian lev
0 references
59,394.75 Euro
0 references
137,012.11 Bulgarian lev
0 references
69,876.18 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
29 July 2020
0 references
29 September 2021
0 references
„Мода АРБ”ООД
0 references
Проектното предложение предвижда с помощта на предоставената Безвъзмездната финансова помощ по настоящата процедура да насърчи и реализира на пазара на труда целева група от 12 младежи в риск включително с увреждания от 16 до 29-годишна възраст извън образование и обучение да бъдат включени в заетост за период от 12 месеца. Младежите ще бъдат назначени на трудови договори, ще им бъде осигурено трудово наставничество от работещите във фирмата. Всеки наставник ще отговаря за минимум 3-ма души от представители на целевата група и ще бъде ангажиран минимум 40 часа месечно с поверената група младежи. Проектното предложение предвижда закупуване на оборудване за 9 от новоразкритите работни места, които ще се заемат от включените в проекта представители на целевата група.Подпомогнат от БФП, работодателят ще създаде реално предпоставки, чрез социална и професионална интеграция, наставничество и обучение, за развитието на младежите от целевата група и достойното им включването в обществото. За времето на проекта ще се постигне една добра комбинация от знания, умения, трудови навици и придобиване на опит на включените в целевата група, съответстваща на изискванията на пазара на труда и ще даде възможност на 12 младежи в риск да водят по-самостоятелен начин на живот. (Bulgarian)
0 references
The project proposal provides that a target group of 12 young people at risk, including with disabilities from 16 to 29 years of age, outside education and training should be included in employment for a period of 12 months with the help of the grant under this procedure. The young people will be recruited on employment contracts, they will be provided with a mentoring by the employees of the company. Each mentor will be responsible for a minimum of 3 people from the target group and will be engaged at least 40 hours per month with the group of young people in charge. The project proposal provides for the purchase of equipment for 9 of the newly opened jobs, which will be occupied by the representatives of the target group included in the project. Supported by the grant, the employer will create real prerequisites, through social and professional integration, mentoring and training, for the development of the young people in the target group and their dignified inclusion in society. Over the duration of the project, a good combination of knowledge, skills, working habits and the acquisition of experience of the target group will be achieved in line with the requirements of the labour market and will enable 12 young people at risk to lead a more independent lifestyle. (English)
2 December 2021
0.3592094675159943
0 references
La proposition de projet prévoit qu’un groupe cible de 12 jeunes à risque, y compris handicapés âgés de 16 à 29 ans, en dehors de l’éducation et de la formation, devrait être inclus dans l’emploi pour une période de 12 mois avec l’aide de la subvention dans le cadre de cette procédure. Les jeunes seront recrutés sur des contrats de travail, ils bénéficieront d’un mentorat par les employés de l’entreprise. Chaque mentor sera responsable d’un minimum de 3 personnes du groupe cible et sera engagé au moins 40 heures par mois avec le groupe de jeunes en charge. La proposition de projet prévoit l’achat d’équipements pour 9 des emplois nouvellement créés, qui seront occupés par les représentants du groupe cible inclus dans le projet. Avec le soutien de la subvention, l’employeur créera de véritables conditions préalables, par l’insertion sociale et professionnelle, le mentorat et la formation, pour le développement des jeunes dans le groupe cible et leur intégration digne dans la société. Pendant toute la durée du projet, une bonne combinaison de connaissances, de compétences, d’habitudes de travail et d’expérience du groupe cible sera réalisée conformément aux exigences du marché du travail et permettra à 12 jeunes à risque de mener un mode de vie plus indépendant. (French)
3 December 2021
0 references
Der Projektvorschlag sieht vor, dass eine Zielgruppe von 12 gefährdeten jungen Menschen, darunter auch mit Behinderungen im Alter von 16 bis 29 Jahren, außerhalb der allgemeinen und beruflichen Bildung für einen Zeitraum von 12 Monaten mit Hilfe der Finanzhilfe im Rahmen dieses Verfahrens in eine Beschäftigung aufgenommen werden sollte. Die jungen Menschen werden mit Arbeitsverträgen eingestellt, sie werden von den Mitarbeitern des Unternehmens betreut. Jeder Mentor ist für mindestens 3 Personen der Zielgruppe verantwortlich und wird mindestens 40 Stunden pro Monat mit der zuständigen Gruppe junger Menschen beschäftigt. Der Projektvorschlag sieht den Kauf von Ausrüstung für 9 der neu eröffneten Arbeitsplätze vor, die von den Vertretern der in das Projekt einbezogenen Zielgruppe besetzt werden. Unterstützt durch die Finanzhilfe wird der Arbeitgeber durch soziale und berufliche Integration, Mentoring und Ausbildung echte Voraussetzungen für die Entwicklung der Jugendlichen in der Zielgruppe und ihre menschenwürdige Eingliederung in die Gesellschaft schaffen. Während der Laufzeit des Projekts wird eine gute Kombination aus Wissen, Fähigkeiten, Arbeitsgewohnheiten und dem Erwerb von Erfahrungen der Zielgruppe im Einklang mit den Anforderungen des Arbeitsmarktes erreicht und 12 gefährdete junge Menschen in die Lage versetzt, einen eigenständigeren Lebensstil zu führen. (German)
4 December 2021
0 references
Het projectvoorstel bepaalt dat een doelgroep van 12 risicojongeren, met inbegrip van personen met een handicap van 16 tot 29 jaar, buiten onderwijs en opleiding gedurende een periode van 12 maanden met behulp van de subsidie in het kader van deze procedure moet worden opgenomen. De jongeren zullen worden aangeworven op basis van arbeidsovereenkomsten, zij krijgen een mentorschap van de werknemers van het bedrijf. Elke mentor is verantwoordelijk voor minimaal 3 personen uit de doelgroep en wordt ten minste 40 uur per maand betrokken bij de groep jongeren die de leiding hebben. Het projectvoorstel voorziet in de aankoop van apparatuur voor 9 van de nieuw geopende banen, die zullen worden bezet door de vertegenwoordigers van de doelgroep in het project. Ondersteund door de subsidie zal de werkgever echte voorwaarden creëren, door middel van sociale en professionele integratie, begeleiding en opleiding, voor de ontwikkeling van de jongeren in de doelgroep en hun waardige integratie in de samenleving. Gedurende de looptijd van het project zal een goede combinatie van kennis, vaardigheden, werkgewoonten en het verwerven van ervaring van de doelgroep worden gerealiseerd in overeenstemming met de eisen van de arbeidsmarkt en zullen 12 risicojongeren in staat worden gesteld een meer onafhankelijke levensstijl te leiden. (Dutch)
10 December 2021
0 references
La proposta di progetto prevede che un gruppo target di 12 giovani a rischio, compresi i disabili di età compresa tra 16 e 29 anni, al di fuori dell'istruzione e della formazione, debba essere incluso nel mondo del lavoro per un periodo di 12 mesi con l'aiuto della sovvenzione nell'ambito di questa procedura. I giovani saranno assunti con contratti di lavoro, riceveranno un tutoraggio da parte dei dipendenti dell'azienda. Ogni mentore sarà responsabile di un minimo di 3 persone del gruppo target e sarà impegnato almeno 40 ore al mese con il gruppo di giovani in carica. La proposta di progetto prevede l'acquisto di attrezzature per 9 dei nuovi posti di lavoro, che saranno occupati dai rappresentanti del gruppo destinatario incluso nel progetto. Con il sostegno della sovvenzione, il datore di lavoro creerà reali prerequisiti, attraverso l'integrazione sociale e professionale, il tutoraggio e la formazione, per lo sviluppo dei giovani nel gruppo di destinatari e la loro dignitosa inclusione nella società. Nel corso della durata del progetto, una buona combinazione di conoscenze, competenze, abitudini di lavoro e l'acquisizione di esperienze del gruppo destinatario sarà realizzata in linea con le esigenze del mercato del lavoro e consentirà a 12 giovani a rischio di condurre uno stile di vita più indipendente. (Italian)
13 January 2022
0 references
La propuesta de proyecto establece que un grupo destinatario de 12 jóvenes en situación de riesgo, incluidas las personas con discapacidad de 16 a 29 años de edad, fuera de la educación y la formación, debe ser incluido en el empleo durante un período de 12 meses con la ayuda de la subvención en virtud de este procedimiento. Los jóvenes serán contratados con contratos de trabajo y recibirán una tutoría por parte de los empleados de la empresa. Cada mentor será responsable de un mínimo de 3 personas del grupo destinatario y se dedicará al menos 40 horas al mes con el grupo de jóvenes a cargo. La propuesta de proyecto prevé la compra de equipos para 9 de los nuevos puestos de trabajo, que serán ocupados por los representantes del grupo destinatario incluido en el proyecto. Con el apoyo de la subvención, el empleador creará requisitos reales, a través de la integración social y profesional, la tutoría y la formación, para el desarrollo de los jóvenes en el grupo destinatario y su inclusión digna en la sociedad. A lo largo de la duración del proyecto, se logrará una buena combinación de conocimientos, capacidades, hábitos de trabajo y la adquisición de experiencia del grupo destinatario de acuerdo con las necesidades del mercado laboral y permitirá a doce jóvenes en situación de riesgo llevar un estilo de vida más independiente. (Spanish)
14 January 2022
0 references
I henhold til projektforslaget skal en målgruppe på 12 udsatte unge, herunder med handicap fra 16 til 29 år, uden for uddannelsessystemet inddrages i beskæftigelse i en periode på 12 måneder ved hjælp af tilskuddet i henhold til denne procedure. De unge vil blive ansat på ansættelseskontrakter, og de vil få en mentorordning af virksomhedens ansatte. Hver mentor vil være ansvarlig for mindst 3 personer fra målgruppen og vil blive ansat mindst 40 timer om måneden med gruppen af ansvarlige unge. Projektforslaget indeholder bestemmelser om indkøb af udstyr til 9 af de nyoprettede job, som vil blive besat af repræsentanter for den målgruppe, der er omfattet af projektet. Med støtte fra tilskuddet vil arbejdsgiveren skabe reelle forudsætninger gennem social og faglig integration, mentorordninger og uddannelse for udviklingen af de unge i målgruppen og deres værdige inklusion i samfundet. I projektets løbetid vil der blive opnået en god kombination af viden, færdigheder, arbejdsvaner og tilegnelse af erfaringer fra målgruppen i overensstemmelse med arbejdsmarkedets krav og vil gøre det muligt for 12 udsatte unge at føre en mere uafhængig livsstil. (Danish)
19 July 2022
0 references
Η πρόταση σχεδίου προβλέπει ότι μια ομάδα-στόχος 12 νέων που διατρέχουν κίνδυνο, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία ηλικίας 16 έως 29 ετών, εκτός εκπαίδευσης και κατάρτισης, θα πρέπει να συμπεριληφθεί στην απασχόληση για περίοδο 12 μηνών με τη βοήθεια της επιχορήγησης στο πλαίσιο της διαδικασίας αυτής. Οι νέοι θα προσληφθούν με συμβάσεις εργασίας και θα τους παρασχεθεί καθοδήγηση από τους υπαλλήλους της εταιρείας. Κάθε μέντορας θα είναι υπεύθυνος για τουλάχιστον 3 άτομα από την ομάδα-στόχο και θα προσλαμβάνεται τουλάχιστον 40 ώρες το μήνα με την ομάδα νέων που είναι υπεύθυνη. Η πρόταση του σχεδίου προβλέπει την αγορά εξοπλισμού για 9 από τις νέες θέσεις εργασίας, τις οποίες θα αναλάβουν οι εκπρόσωποι της ομάδας-στόχου που περιλαμβάνεται στο σχέδιο. Με την υποστήριξη της επιχορήγησης, ο εργοδότης θα δημιουργήσει πραγματικές προϋποθέσεις, μέσω της κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης, της καθοδήγησης και της κατάρτισης, για την ανάπτυξη των νέων της ομάδας-στόχου και την αξιοπρεπή ένταξή τους στην κοινωνία. Κατά τη διάρκεια του σχεδίου, θα επιτευχθεί ένας καλός συνδυασμός γνώσεων, δεξιοτήτων, εργασιακών συνηθειών και η απόκτηση εμπειρίας από την ομάδα-στόχο σύμφωνα με τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας και θα επιτρέψει σε 12 νέους που διατρέχουν κίνδυνο να οδηγήσουν σε έναν πιο ανεξάρτητο τρόπο ζωής. (Greek)
19 July 2022
0 references
Prijedlogom projekta predviđa se uključivanje ciljne skupine od 12 ugroženih mladih, uključujući osobe s invaliditetom u dobi od 16 do 29 godina, izvan obrazovanja i osposobljavanja u razdoblju od 12 mjeseci uz pomoć bespovratnih sredstava u okviru ovog postupka. Mladi će se zaposliti na temelju ugovora o radu, a zaposlenici poduzeća bit će mentorirani. Svaki će mentor biti odgovoran za najmanje tri osobe iz ciljne skupine i zaposlit će se najmanje 40 sati mjesečno sa skupinom mladih. Projektni prijedlog predviđa kupnju opreme za 9 novootvorenih radnih mjesta, koje će zauzimati predstavnici ciljne skupine uključene u projekt. Uz potporu bespovratnih sredstava poslodavac će kroz socijalnu i profesionalnu integraciju, mentorstvo i osposobljavanje stvoriti stvarne preduvjete za razvoj mladih u ciljnoj skupini i njihovu dostojanstvenu uključenost u društvo. Tijekom trajanja projekta postići će se dobra kombinacija znanja, vještina, radnih navika i stjecanja iskustva ciljne skupine u skladu sa zahtjevima tržišta rada i omogućit će 12 ugroženih mladih da vode neovisniji način života. (Croatian)
19 July 2022
0 references
Propunerea de proiect prevede că un grup-țintă format din 12 tineri expuși riscului, inclusiv cu handicap între 16 și 29 de ani, în afara sistemului de educație și formare, ar trebui inclus în câmpul muncii pentru o perioadă de 12 luni, cu ajutorul grantului în cadrul acestei proceduri. Tinerii vor fi recrutați pe baza unor contracte de muncă, iar angajații companiei vor beneficia de un mentorat. Fiecare mentor va fi responsabil pentru cel puțin 3 persoane din grupul țintă și va fi angajat cel puțin 40 de ore pe lună în grupul de tineri responsabili. Propunerea de proiect prevede achiziționarea de echipamente pentru 9 dintre locurile de muncă nou-deschise, care vor fi ocupate de reprezentanții grupului țintă inclus în proiect. Cu sprijinul grantului, angajatorul va crea premise reale, prin integrare socială și profesională, mentorat și formare, pentru dezvoltarea tinerilor din grupul țintă și pentru incluziunea lor demnă în societate. Pe durata proiectului, o bună combinație de cunoștințe, competențe, obiceiuri de muncă și dobândirea de experiență a grupului țintă va fi realizată în conformitate cu cerințele pieței forței de muncă și va permite unui număr de 12 tineri expuși riscului să conducă un stil de viață mai independent. (Romanian)
19 July 2022
0 references
V návrhu projektu sa stanovuje, že cieľová skupina 12 ohrozených mladých ľudí vrátane ľudí so zdravotným postihnutím vo veku od 16 do 29 rokov mimo vzdelávania a odbornej prípravy by mala byť začlenená do zamestnania na obdobie 12 mesiacov s pomocou grantu v rámci tohto postupu. Mladí ľudia budú prijatí na základe pracovných zmlúv a zamestnanci spoločnosti im poskytnú mentorstvo. Každý mentor bude zodpovedný za minimálne 3 osoby z cieľovej skupiny a bude zapojený najmenej 40 hodín mesačne do príslušnej skupiny mladých ľudí. V návrhu projektu sa ustanovuje nákup vybavenia pre 9 z novo otvorených pracovných miest, ktoré budú obsadené zástupcami cieľovej skupiny zahrnutej do projektu. Zamestnávateľ s podporou grantu vytvorí skutočné predpoklady prostredníctvom sociálnej a profesionálnej integrácie, mentorstva a odbornej prípravy pre rozvoj mladých ľudí v cieľovej skupine a ich dôstojné začlenenie do spoločnosti. Počas trvania projektu sa dosiahne dobrá kombinácia vedomostí, zručností, pracovných návykov a získavania skúseností cieľovej skupiny v súlade s požiadavkami trhu práce a umožní 12 ohrozeným mladým ľuďom viesť nezávislejší životný štýl. (Slovak)
19 July 2022
0 references
Il-proposta tal-proġett tipprevedi li grupp fil-mira ta’ 12-il żagħżugħ u żagħżugħa f’riskju, inklużi dawk b’diżabilità minn 16 sa 29 sena, barra mill-edukazzjoni u t-taħriġ għandu jiġi inkluż fl-impjieg għal perjodu ta’ 12-il xahar bl-għajnuna tal-għotja taħt din il-proċedura. Iż-żgħażagħ se jiġu reklutati b’kuntratti ta’ impjieg, se jiġu pprovduti b’mentoring mill-impjegati tal-kumpanija. Kull mentor se jkun responsabbli għal minimu ta’ 3 persuni mill-grupp fil-mira u se jiġi ingaġġat mill-inqas 40 siegħa fix-xahar mal-grupp ta’ żgħażagħ responsabbli. Il-proposta tal-proġett tipprovdi għax-xiri ta’ tagħmir għal 9 mill-impjiegi miftuħa ġodda, li se jkunu okkupati mir-rappreżentanti tal-grupp fil-mira inklużi fil-proġett. Bl-appoġġ tal-għotja, min iħaddem se joħloq prerekwiżiti reali, permezz tal-integrazzjoni soċjali u professjonali, il-mentoring u t-taħriġ, għall-iżvilupp taż-żgħażagħ fil-grupp fil-mira u l-inklużjoni dinjituża tagħhom fis-soċjetà. Matul il-proġett, taħlita tajba ta’ għarfien, ħiliet, drawwiet tax-xogħol u l-kisba ta’ esperjenza tal-grupp fil-mira se tinkiseb f’konformità mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol u se tippermetti lil 12-il żagħżugħ u żagħżugħa f’riskju li jkollhom stil ta’ ħajja aktar indipendenti. (Maltese)
19 July 2022
0 references
A proposta de projeto prevê que um grupo-alvo de 12 jovens em risco, incluindo com deficiência dos 16 aos 29 anos de idade, fora do ensino e da formação, seja incluído no emprego por um período de 12 meses com a ajuda da subvenção ao abrigo deste procedimento. Os jovens serão recrutados com contratos de trabalho e receberão orientação dos funcionários da empresa. Cada mentor será responsável por um mínimo de três pessoas do grupo-alvo e participará, pelo menos, 40 horas por mês com o grupo de jovens responsável. A proposta de projeto prevê a aquisição de equipamento para 9 dos postos de trabalho recentemente abertos, que serão ocupados pelos representantes do grupo-alvo incluído no projeto. Apoiado pela subvenção, o empregador criará verdadeiros pré-requisitos, através da integração social e profissional, da tutoria e da formação, para o desenvolvimento dos jovens do grupo-alvo e a sua inclusão digna na sociedade. Ao longo da duração do projeto, será alcançada uma boa combinação de conhecimentos, competências, hábitos de trabalho e aquisição de experiência do grupo-alvo, em consonância com as exigências do mercado de trabalho, permitindo que 12 jovens em risco tenham um estilo de vida mais independente. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Hanke-ehdotuksessa esitetään, että 12 vaarassa olevaa nuorta, mukaan lukien 16–29-vuotiaat vammaiset, koulutuksen ulkopuolella, olisi sisällytettävä 12 kuukauden pituiseen työhön tämän menettelyn mukaisen avustuksen avulla. Nuoret palkataan työsopimuksilla, heille tarjotaan mentorointia yrityksen työntekijöiltä. Jokainen mentori vastaa vähintään kolmesta kohderyhmään kuuluvasta henkilöstä, ja hänet otetaan palvelukseen vähintään 40 tuntia kuukaudessa vastuussa olevan nuorisoryhmän kanssa. Hanke-ehdotuksen mukaan yhdeksän uutta työpaikkaa varten hankitaan laitteita, jotka ovat hankkeen kohderyhmän edustajien käytössä. Avustuksella työnantaja luo sosiaalisen ja ammatillisen integraation, mentoroinnin ja koulutuksen avulla todellisia edellytyksiä nuorten kehitykselle kohderyhmässä ja heidän ihmisarvoiselle osallistumiselleen yhteiskuntaan. Hankkeen keston aikana saavutetaan hyvä yhdistelmä tietoja, taitoja, työtottumuksia ja kohderyhmän kokemusta työmarkkinoiden vaatimusten mukaisesti, ja sen avulla 12 vaarassa olevaa nuorta voi johtaa itsenäisempään elämäntapaan. (Finnish)
19 July 2022
0 references
Wniosek dotyczący projektu przewiduje, że grupa docelowa obejmująca 12 młodych ludzi zagrożonych, w tym niepełnosprawnych w wieku od 16 do 29 lat, poza kształceniem i szkoleniem powinna zostać włączona do zatrudnienia przez okres 12 miesięcy przy pomocy dotacji w ramach tej procedury. Młodzi ludzie będą zatrudniani na podstawie umów o pracę, otrzymają mentoring przez pracowników firmy. Każdy mentor będzie odpowiedzialny za co najmniej 3 osoby z grupy docelowej i będzie angażowany przez co najmniej 40 godzin miesięcznie z grupą młodych ludzi. Propozycja projektu przewiduje zakup sprzętu dla 9 nowo otwartych miejsc pracy, które będą zajmowane przez przedstawicieli grupy docelowej wchodzącej w skład projektu. Wspierany przez dotację pracodawca stworzy rzeczywiste warunki wstępne, poprzez integrację społeczną i zawodową, mentoring i szkolenia, dla rozwoju młodych ludzi w grupie docelowej i ich godnej integracji w społeczeństwie. W trakcie trwania projektu dobre połączenie wiedzy, umiejętności, nawyków pracy i zdobywania doświadczenia grupy docelowej zostanie osiągnięte zgodnie z wymogami rynku pracy i umożliwi 12 młodym ludziom zagrożonym prowadzeniem bardziej niezależnego stylu życia. (Polish)
19 July 2022
0 references
Predlog projekta določa, da bi morala biti ciljna skupina 12 ogroženih mladih, vključno z invalidi, starimi od 16 do 29 let, zunaj izobraževanja in usposabljanja, vključena v zaposlitev za obdobje 12 mesecev s pomočjo nepovratnih sredstev v okviru tega postopka. Mladi bodo zaposleni na podlagi pogodb o zaposlitvi, zaposleni v podjetju pa jim bodo zagotovili mentorstvo. Vsak mentor bo odgovoren za najmanj 3 osebe iz ciljne skupine in bo vsaj 40 ur mesečno zaposlen s skupino mladih. Predlog projekta predvideva nakup opreme za 9 novo odprtih delovnih mest, ki jih bodo zasedali predstavniki ciljne skupine, vključeni v projekt. Z nepovratnimi sredstvi bo delodajalec s socialnim in poklicnim vključevanjem, mentorstvom in usposabljanjem ustvaril resnične predpogoje za razvoj mladih v ciljni skupini in njihovo dostojno vključevanje v družbo. V času trajanja projekta bo v skladu z zahtevami trga dela dosežena dobra kombinacija znanja, spretnosti, delovnih navad in pridobivanja izkušenj ciljne skupine, kar bo 12 ogroženim mladim omogočilo bolj neodvisen življenjski slog. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Návrh projektu stanoví, že cílová skupina 12 ohrožených mladých lidí, včetně osob se zdravotním postižením ve věku od 16 do 29 let, mimo vzdělávání a odbornou přípravu, by měla být s pomocí grantu v rámci tohoto postupu zařazena do zaměstnání po dobu 12 měsíců. Mladí lidé budou přijati na základě pracovních smluv a zaměstnanci společnosti jim poskytnou odborné vedení. Každý mentor bude odpovědný za minimálně 3 osoby z cílové skupiny a bude zaměstnán nejméně 40 hodin měsíčně se skupinou mladých lidí, kteří jsou pověřeni. Návrh projektu stanoví nákup vybavení pro 9 nově otevřených pracovních míst, která budou obsazena zástupci cílové skupiny zahrnuté do projektu. Za podpory grantu vytvoří zaměstnavatel prostřednictvím sociální a profesní integrace, mentorování a odborné přípravy skutečné předpoklady pro rozvoj mladých lidí v cílové skupině a jejich důstojné začlenění do společnosti. Během trvání projektu bude dosaženo dobré kombinace znalostí, dovedností, pracovních návyků a získávání zkušeností cílové skupiny v souladu s požadavky trhu práce a umožní 12 ohroženým mladým lidem vést nezávislejší životní styl. (Czech)
19 July 2022
0 references
Projekto pasiūlyme numatyta, kad 12 jaunų žmonių, kuriems gresia pavojus, įskaitant neįgaliuosius nuo 16 iki 29 metų, ne švietimo ir mokymo įstaigose, tikslinė grupė turėtų būti įtraukta į darbą 12 mėnesių laikotarpiu, naudojant dotaciją pagal šią procedūrą. Jaunimas bus įdarbintas pagal darbo sutartis, o įmonės darbuotojai jiems teiks kuravimo paslaugas. Kiekvienas mentorius bus atsakingas už ne mažiau kaip 3 asmenis iš tikslinės grupės ir bent 40 valandų per mėnesį dirbs atsakingoje jaunimo grupėje. Projekto pasiūlyme numatyta pirkti įrangą 9 iš naujai atidarytų darbo vietų, kurias užims projekte dalyvaujančios tikslinės grupės atstovai. Gavęs dotaciją, darbdavys, vykdydamas socialinę ir profesinę integraciją, kuruodamas ir mokydamasis, sukurs realias sąlygas tos tikslinės grupės jaunimui vystytis ir oriai įtrauktis į visuomenę. Projekto įgyvendinimo laikotarpiu bus pasiektas geras tikslinės grupės žinių, įgūdžių, darbo įpročių ir patirties įgijimo derinys, atitinkantis darbo rinkos reikalavimus ir leisiantis 12 jaunų žmonių, kuriems gresia pavojus, gyventi savarankiškiau. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
Projekta priekšlikumā paredzēts, ka 12 riskam pakļautu jauniešu mērķa grupa, tostarp ar invaliditāti vecumā no 16 līdz 29 gadiem, ārpus izglītības un apmācības būtu jāiekļauj nodarbinātībā 12 mēnešus, izmantojot dotāciju saskaņā ar šo procedūru. Jauniešus pieņems darbā, pamatojoties uz darba līgumiem, viņiem nodrošinās darbaudzināšanu no uzņēmuma darbinieku puses. Katrs mentors būs atbildīgs par vismaz 3 cilvēkiem no mērķa grupas un tiks nodarbināts vismaz 40 stundas mēnesī ar atbildīgo jauniešu grupu. Projekta priekšlikums paredz aprīkojuma iegādi 9 no jaunizveidotajām darbvietām, ko aizņems projektā iekļautās mērķgrupas pārstāvji. Ar dotācijas atbalstu darba devējs, izmantojot sociālo un profesionālo integrāciju, mentorēšanu un apmācību, radīs reālus priekšnoteikumus mērķa grupas jauniešu attīstībai un viņu cieņpilnai iekļaušanai sabiedrībā. Projekta īstenošanas laikā mērķa grupas zināšanas, prasmes, darba paradumi un pieredzes apgūšana tiks labi apvienota atbilstoši darba tirgus prasībām un ļaus 12 riskam pakļautiem jauniešiem vadīt neatkarīgāku dzīvesveidu. (Latvian)
19 July 2022
0 references
A projektjavaslat előírja, hogy 12 veszélyeztetett fiatalból álló célcsoportot – köztük az 16 és 29 év közötti fogyatékossággal élő fiatalokat is – az ezen eljárás keretében nyújtott támogatás segítségével 12 hónapos időtartamra be kell vonni a foglalkoztatásba az oktatásban és képzésben kívül. A fiatalokat munkaszerződés alapján veszik fel, a vállalat alkalmazottai mentorálást kapnak. Minden mentor legalább 3 személyért felel a célcsoportból, és havonta legalább 40 órát foglalkoztat a felelős fiatalok csoportjával. A projektjavaslat az újonnan megnyílt munkahelyek közül 9 esetében rendelkezik berendezések beszerzéséről, amelyeket a projektben részt vevő célcsoport képviselői töltenek be. A támogatás támogatásával a munkáltató megteremti a társadalmi és szakmai integráció, mentorálás és képzés révén a célcsoporthoz tartozó fiatalok fejlődésének és méltóságteljes társadalmi befogadásának valódi előfeltételeit. A projekt időtartama alatt az ismeretek, a készségek, a munkavégzési szokások és a célcsoport tapasztalatainak megfelelő kombinációja a munkaerőpiac követelményeivel összhangban valósul meg, és 12 veszélyeztetett fiatal számára lehetővé teszi, hogy önállóbb életmódot folytassanak. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Foráiltear leis an togra tionscadail gur cheart spriocghrúpa de 12 dhuine óg atá i mbaol, lena n-áirítear daoine faoi mhíchumas ó 16 go 29 mbliana d’aois, lasmuigh den oideachas agus den oiliúint a áireamh i bhfostaíocht ar feadh tréimhse 12 mhí le cabhair ón deontas faoin nós imeachta seo. Earcófar na daoine óga ar chonarthaí fostaíochta, cuirfidh fostaithe na cuideachta meantóireacht ar fáil dóibh. Beidh gach meantóir freagrach as triúr ar a laghad ón spriocghrúpa agus beidh siad fostaithe ar a laghad 40 uair an chloig in aghaidh na míosa leis an ngrúpa daoine óga atá i gceannas. Foráiltear leis an togra tionscadail go gceannófar trealamh do 9 gcinn de na poist nua-oscailte, a bheidh á n-áitiú ag ionadaithe an spriocghrúpa atá san áireamh sa tionscadal. Le tacaíocht ón deontas, cruthóidh an fostóir réamhriachtanais iarbhír, trí chomhtháthú sóisialta agus gairmiúil, meantóireacht agus oiliúint, chun daoine óga a fhorbairt sa spriocghrúpa agus iad a chuimsiú go díniteach sa tsochaí. Le linn thréimhse an tionscadail, bainfear amach meascán maith d’eolas, de scileanna, de nósanna oibre agus de thaithí an spriocghrúpa a fháil i gcomhréir le riachtanais mhargadh an tsaothair agus cuirfidh sé ar chumas 12 dhuine óg atá i mbaol stíl mhaireachtála níos neamhspleáiche a bheith acu. (Irish)
19 July 2022
0 references
I projektförslaget föreskrivs att en målgrupp på 12 ungdomar i riskzonen, inklusive personer med funktionsnedsättning mellan 16 och 29 år, utanför utbildningen ska ingå i arbetslivet under en tolvmånadersperiod med hjälp av bidraget enligt detta förfarande. De unga kommer att rekryteras med anställningsavtal, de kommer att få en mentorskap av företagets anställda. Varje mentor kommer att ansvara för minst tre personer från målgruppen och kommer att anställas minst 40 timmar per månad med den grupp ungdomar som ansvarar. I projektförslaget föreskrivs inköp av utrustning för 9 av de nyöppnade jobben, som kommer att innehas av företrädare för den målgrupp som ingår i projektet. Med stöd av bidraget kommer arbetsgivaren att skapa verkliga förutsättningar, genom social och yrkesmässig integration, mentorskap och utbildning, för ungdomarnas utveckling i målgruppen och deras värdiga integration i samhället. Under projektets löptid kommer en god kombination av kunskaper, färdigheter, arbetsvanor och förvärvande av erfarenheter från målgruppen att uppnås i enlighet med arbetsmarknadens krav och kommer att göra det möjligt för tolv utsatta ungdomar att leva en mer självständig livsstil. (Swedish)
19 July 2022
0 references
Projektiettepanekus nähakse ette, et 12 ohustatud noort, sealhulgas 16–29-aastased puudega noored, kes on väljaspool haridust ja koolitust, tuleks kaasata 12 kuu jooksul kõnealuse menetluse kohase toetuse abil tööellu. Noored võetakse tööle töölepingu alusel, neile pakuvad ettevõtte töötajad juhendamist. Iga mentor vastutab vähemalt kolme sihtrühma kuuluva inimese eest ja osaleb vähemalt 40 tundi kuus vastutavas noorterühmas. Projektiettepanekus nähakse ette seadmete ostmine üheksale äsja avatud töökohale, kus töötavad projekti kaasatud sihtrühma esindajad. Toetuse toel loob tööandja sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni, juhendamise ja koolituse kaudu tõelised eeldused sihtrühma kuuluvate noorte arenguks ja nende väärikaks kaasamiseks ühiskonda. Projekti kestuse jooksul saavutatakse sihtrühma teadmiste, oskuste, tööharjumuste ja kogemuste omandamise hea kombinatsioon kooskõlas tööturu vajadustega ning see võimaldab 12 ohustatud noorel elada iseseisvamat eluviisi. (Estonian)
19 July 2022
0 references
гр.Монтана
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-2.086-0006
0 references