Internship program at Zala-Kraft Kft. (Q3939527): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: fix budget) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.2836672540918248) |
||||||||||||||
| (3 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Praktikaprogramm Zala-Kraft Kft’is. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Stažuočių programa Zala-Kraft Kft. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Program stažiranja u Zala-Kraft Kftu. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Πρόγραμμα πρακτικής άσκησης στο Zala-Kraft Kft. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Program stáží v Zala-Kraft Kft. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Harjoitteluohjelma Zala-Kraft Kft:ssä. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Program stażu w Zala-Kraft Kft. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Stáž v Zala-Kraft Kft. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Prakses programma Zala-Kraft Kft. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Clár intéirneachta ag Zala-Kraft Kft. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Program pripravništva v Zala-Kraftu Kftu. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Стажантска програма в Zala-Kraft Kft. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Programm internship fil Kft Zala-Kraft. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Programa de estágio na Zala-Kraft Kft. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Praktikplads på Zala-Kraft Kft. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Program de stagiu la Zala-Kraft Kft. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Praktikprogram på Zala-Kraft Kft. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3939527 в Унгария | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3939527 u Mađarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3939527 Magyarországon | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3939527 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3939527 i Ungarn | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3939527 in Hongarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3939527 Ungaris | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3939527 Unkarissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3939527 en Hongrie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3939527 in Ungarn | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3939527 στην Ουγγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3939527 san Ungáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3939527 in Ungheria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3939527 Ungārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3939527 Vengrijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3939527 fl-Ungerija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3939527 na Węgrzech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3939527 na Hungria | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3939527 în Ungaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3939527 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3939527 na Madžarskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3939527 en Hungría | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3939527 i Ungern | |||||||||||||||
| Property / summary: The main activity of our company is hotel service. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. The two hotels are located next to each other in the heart of Zalakaros, opposite the famous spa. From the 68 rooms, 36 are rated 4* and 32 have 3* superior ratings. The hotel was built in several stages, Venus opened in 2001 and Aphrodite in 2013. The two hotels can accommodate 170 people. We offer wellness services and various indoor and outdoor pools. Our additional services: underground garage, billiard room, 2 conference rooms, playground and play room, gym, ping-pong room. We have 4 accessible rooms and 4 rooms the owner can bring a dog. The restaurant is suitable for 150 people at the same time. Our average number of employees is 18 people. The hotel is open all year round in a family business. The owner, hotel manager, marketing officer, receptionist and manager of operations are held by family members. We‘ve been operating all year round, and we haven’t had a loss year since it was founded. We have been active in vocational and secondary school practical training for years. The uniqueness of the hotel is that it serves its own eco-foods grown and produced at the Garabonci site operated in the family business. The aim of this application is to contribute to the participation of two young people in the internship, their qualifications, internship skills and work experience. In this way, direct job creation will help to improve the uptake of their qualifications in school-based education and early work experience, thereby improving their labour market prospects and employment opportunities. 2 trainees will be employed during the project: Hotel roomwoman for 1 person (skilled: Tourism organiser, sales manager OKJ 5481203) and 1 person waiter (OKJ degree Hospitality Manager 54 811 01) we wish to be employed in hotels for 9 + 4.5 months, full-time. The waiter trainee performs the tasks of the restaurant section, while the room-cloth is responsible for the day-to-day affairs of the guests and the cleaning up of the rooms. In the framework of the project, we intend to account for trainees’ salaries plus contributions (HUF 250,000 per month) and the labour costs of 1 corporate contact person (gross HUF 80.000/month) for 9 months. We plan to purchase equipment to create a job for trainees and ensure their proper working conditions. We meet the requirements of the mandatory public, and we plan administrative costs as necessary, taking into account the available budget rates. During the internship period, we pay attention to ensuring that, in addition to basic professional skills, trainees get to know special work operations that may not be part of the school traineeship. Trainees are also contacted by our partner companies so that they can get acquainted with other workflows in their field of expertise. If our market opportunities allow, we will continue to ensure their employment after the rest of the employment period. The internship contact is carried out by the hotel manager, who has a professional degree (guest manager) and a educator’s degree and is currently working in the company in a corresponding position. 17 years of internship. The small and high-value assets to be procured under the project and the justification for their purchase will be presented in a separate declaration. No trainee with disabilities will be employed. No infrastructure or real estate investment will take place under the project. Result of the project: increasing the internship skills and work experience of trainees. Project output: 2 young workers with broad and certain practical knowledge on the labour market. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2836672540918248
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Zalakaros / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Meie ettevõtte põhitegevuseks on hotelliteenus. Hotell Aphrodite 4*, hotell Venus 3*. Kaks hotelli asuvad üksteise kõrval Zalakarose südames, kuulsa spaa vastas. 68 toast on 36 hinnatud 4* ja 32-l on 3* parem hinne. Hotell ehitati mitmes etapis, Veenus avati 2001. aastal ja Aphrodite 2013. aastal. Kaks hotelli mahutavad 170 inimest. Pakume heaoluteenuseid ning erinevaid sise- ja välisbasseine. Meie lisateenused: maa-alune garaaž, piljardiruum, 2 konverentsiruumi, mängu- ja mänguruum, jõusaal, pingpongituba. Meil on 4 ligipääsetavat tuba ja 4 tuba, kuhu omanik saab koera tuua. Restoran sobib korraga 150 inimesele. Meie keskmine töötajate arv on 18 inimest. Hotell on avatud aastaringselt pereettevõttes. Omanik, hotelli juhataja, turundusametnik, administraator ja operatsioonide juhataja on pereliikmed. Me oleme tegutsenud aastaringselt ja meil pole selle loomisest saati kahjumit olnud. Oleme aastaid tegelenud kutse- ja keskkooli praktilise koolitusega. Hotelli ainulaadsus seisneb selles, et ta teenindab pereettevõttes Garabonci tegevuskohas kasvatatud ja toodetud ökotoiduaineid. Taotluse eesmärk on aidata kaasa kahe noore osalemisele praktikal, nende kvalifikatsioonile, praktikaoskustele ja töökogemusele. Sel viisil aitab otsene töökohtade loomine parandada nende kvalifikatsioonide kasutuselevõttu koolihariduses ja varajases töökogemuses, parandades seeläbi nende väljavaateid tööturul ja tööhõivevõimalusi. Projekti käigus võetakse tööle kaks praktikanti: Hotellitoa naine ühele inimesele (kvalifitseeritud: Turismi korraldaja, müügijuht OKJ 5481203) ja 1 inimene kelner (OKJ kraadi Hospitality Manager 54 811 01) soovime töötada hotellides 9 + 4,5 kuud, täiskohaga. Ettekandja praktikant täidab restorani osakonna ülesandeid, samas kui toariietus vastutab külaliste igapäevaste asjade ja ruumide koristamise eest. Projekti raames kavatseme arvestada praktikantide palkasid, sissemakseid (250 000 Ungari forintit kuus) ja ühe ettevõtte kontaktisiku tööjõukulusid (kogusummas 80 000 Ungari forintit kuus) üheksa kuu jooksul. Plaanime osta seadmeid, et luua praktikantidele töökoht ja tagada nende nõuetekohased töötingimused. Täidame kohustusliku üldsuse nõuded ja planeerime vajaduse korral halduskulusid, võttes arvesse olemasolevaid eelarvemäärasid. Praktikaperioodil pöörame tähelepanu sellele, et lisaks põhilistele kutseoskustele saaksid praktikandid tutvuda spetsiaalsete töötoimingutega, mis ei pruugi olla osa koolipraktikast. Praktikandid võtavad ühendust ka meie partnerettevõtetega, et nad saaksid tutvuda teiste töövoogudega oma pädevusvaldkonnas. Kui meie turuvõimalused seda võimaldavad, tagame nende tööhõive ka pärast ülejäänud tööperioodi. Internatuuri kontakti viib läbi hotelli juhataja, kellel on kutsekraad (külalise juhataja) ja õpetaja kraad ning kes praegu töötab ettevõttes vastaval ametikohal. 17 aastat internatuuri. Projekti raames hangitavad väikesed ja suure väärtusega varad ning nende ostmise põhjendus esitatakse eraldi deklaratsioonis. Puudega praktikanti tööle ei võeta. Projekti raames ei tehta ühtegi taristut ega kinnisvarainvesteeringut. Projekti tulemus: praktikantide praktikaoskuste ja töökogemuse suurendamine. Projekti väljund: 2 noort töötajat, kellel on laialdased ja teatud praktilised teadmised tööturul. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Meie ettevõtte põhitegevuseks on hotelliteenus. Hotell Aphrodite 4*, hotell Venus 3*. Kaks hotelli asuvad üksteise kõrval Zalakarose südames, kuulsa spaa vastas. 68 toast on 36 hinnatud 4* ja 32-l on 3* parem hinne. Hotell ehitati mitmes etapis, Veenus avati 2001. aastal ja Aphrodite 2013. aastal. Kaks hotelli mahutavad 170 inimest. Pakume heaoluteenuseid ning erinevaid sise- ja välisbasseine. Meie lisateenused: maa-alune garaaž, piljardiruum, 2 konverentsiruumi, mängu- ja mänguruum, jõusaal, pingpongituba. Meil on 4 ligipääsetavat tuba ja 4 tuba, kuhu omanik saab koera tuua. Restoran sobib korraga 150 inimesele. Meie keskmine töötajate arv on 18 inimest. Hotell on avatud aastaringselt pereettevõttes. Omanik, hotelli juhataja, turundusametnik, administraator ja operatsioonide juhataja on pereliikmed. Me oleme tegutsenud aastaringselt ja meil pole selle loomisest saati kahjumit olnud. Oleme aastaid tegelenud kutse- ja keskkooli praktilise koolitusega. Hotelli ainulaadsus seisneb selles, et ta teenindab pereettevõttes Garabonci tegevuskohas kasvatatud ja toodetud ökotoiduaineid. Taotluse eesmärk on aidata kaasa kahe noore osalemisele praktikal, nende kvalifikatsioonile, praktikaoskustele ja töökogemusele. Sel viisil aitab otsene töökohtade loomine parandada nende kvalifikatsioonide kasutuselevõttu koolihariduses ja varajases töökogemuses, parandades seeläbi nende väljavaateid tööturul ja tööhõivevõimalusi. Projekti käigus võetakse tööle kaks praktikanti: Hotellitoa naine ühele inimesele (kvalifitseeritud: Turismi korraldaja, müügijuht OKJ 5481203) ja 1 inimene kelner (OKJ kraadi Hospitality Manager 54 811 01) soovime töötada hotellides 9 + 4,5 kuud, täiskohaga. Ettekandja praktikant täidab restorani osakonna ülesandeid, samas kui toariietus vastutab külaliste igapäevaste asjade ja ruumide koristamise eest. Projekti raames kavatseme arvestada praktikantide palkasid, sissemakseid (250 000 Ungari forintit kuus) ja ühe ettevõtte kontaktisiku tööjõukulusid (kogusummas 80 000 Ungari forintit kuus) üheksa kuu jooksul. Plaanime osta seadmeid, et luua praktikantidele töökoht ja tagada nende nõuetekohased töötingimused. Täidame kohustusliku üldsuse nõuded ja planeerime vajaduse korral halduskulusid, võttes arvesse olemasolevaid eelarvemäärasid. Praktikaperioodil pöörame tähelepanu sellele, et lisaks põhilistele kutseoskustele saaksid praktikandid tutvuda spetsiaalsete töötoimingutega, mis ei pruugi olla osa koolipraktikast. Praktikandid võtavad ühendust ka meie partnerettevõtetega, et nad saaksid tutvuda teiste töövoogudega oma pädevusvaldkonnas. Kui meie turuvõimalused seda võimaldavad, tagame nende tööhõive ka pärast ülejäänud tööperioodi. Internatuuri kontakti viib läbi hotelli juhataja, kellel on kutsekraad (külalise juhataja) ja õpetaja kraad ning kes praegu töötab ettevõttes vastaval ametikohal. 17 aastat internatuuri. Projekti raames hangitavad väikesed ja suure väärtusega varad ning nende ostmise põhjendus esitatakse eraldi deklaratsioonis. Puudega praktikanti tööle ei võeta. Projekti raames ei tehta ühtegi taristut ega kinnisvarainvesteeringut. Projekti tulemus: praktikantide praktikaoskuste ja töökogemuse suurendamine. Projekti väljund: 2 noort töötajat, kellel on laialdased ja teatud praktilised teadmised tööturul. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Meie ettevõtte põhitegevuseks on hotelliteenus. Hotell Aphrodite 4*, hotell Venus 3*. Kaks hotelli asuvad üksteise kõrval Zalakarose südames, kuulsa spaa vastas. 68 toast on 36 hinnatud 4* ja 32-l on 3* parem hinne. Hotell ehitati mitmes etapis, Veenus avati 2001. aastal ja Aphrodite 2013. aastal. Kaks hotelli mahutavad 170 inimest. Pakume heaoluteenuseid ning erinevaid sise- ja välisbasseine. Meie lisateenused: maa-alune garaaž, piljardiruum, 2 konverentsiruumi, mängu- ja mänguruum, jõusaal, pingpongituba. Meil on 4 ligipääsetavat tuba ja 4 tuba, kuhu omanik saab koera tuua. Restoran sobib korraga 150 inimesele. Meie keskmine töötajate arv on 18 inimest. Hotell on avatud aastaringselt pereettevõttes. Omanik, hotelli juhataja, turundusametnik, administraator ja operatsioonide juhataja on pereliikmed. Me oleme tegutsenud aastaringselt ja meil pole selle loomisest saati kahjumit olnud. Oleme aastaid tegelenud kutse- ja keskkooli praktilise koolitusega. Hotelli ainulaadsus seisneb selles, et ta teenindab pereettevõttes Garabonci tegevuskohas kasvatatud ja toodetud ökotoiduaineid. Taotluse eesmärk on aidata kaasa kahe noore osalemisele praktikal, nende kvalifikatsioonile, praktikaoskustele ja töökogemusele. Sel viisil aitab otsene töökohtade loomine parandada nende kvalifikatsioonide kasutuselevõttu koolihariduses ja varajases töökogemuses, parandades seeläbi nende väljavaateid tööturul ja tööhõivevõimalusi. Projekti käigus võetakse tööle kaks praktikanti: Hotellitoa naine ühele inimesele (kvalifitseeritud: Turismi korraldaja, müügijuht OKJ 5481203) ja 1 inimene kelner (OKJ kraadi Hospitality Manager 54 811 01) soovime töötada hotellides 9 + 4,5 kuud, täiskohaga. Ettekandja praktikant täidab restorani osakonna ülesandeid, samas kui toariietus vastutab külaliste igapäevaste asjade ja ruumide koristamise eest. Projekti raames kavatseme arvestada praktikantide palkasid, sissemakseid (250 000 Ungari forintit kuus) ja ühe ettevõtte kontaktisiku tööjõukulusid (kogusummas 80 000 Ungari forintit kuus) üheksa kuu jooksul. Plaanime osta seadmeid, et luua praktikantidele töökoht ja tagada nende nõuetekohased töötingimused. Täidame kohustusliku üldsuse nõuded ja planeerime vajaduse korral halduskulusid, võttes arvesse olemasolevaid eelarvemäärasid. Praktikaperioodil pöörame tähelepanu sellele, et lisaks põhilistele kutseoskustele saaksid praktikandid tutvuda spetsiaalsete töötoimingutega, mis ei pruugi olla osa koolipraktikast. Praktikandid võtavad ühendust ka meie partnerettevõtetega, et nad saaksid tutvuda teiste töövoogudega oma pädevusvaldkonnas. Kui meie turuvõimalused seda võimaldavad, tagame nende tööhõive ka pärast ülejäänud tööperioodi. Internatuuri kontakti viib läbi hotelli juhataja, kellel on kutsekraad (külalise juhataja) ja õpetaja kraad ning kes praegu töötab ettevõttes vastaval ametikohal. 17 aastat internatuuri. Projekti raames hangitavad väikesed ja suure väärtusega varad ning nende ostmise põhjendus esitatakse eraldi deklaratsioonis. Puudega praktikanti tööle ei võeta. Projekti raames ei tehta ühtegi taristut ega kinnisvarainvesteeringut. Projekti tulemus: praktikantide praktikaoskuste ja töökogemuse suurendamine. Projekti väljund: 2 noort töötajat, kellel on laialdased ja teatud praktilised teadmised tööturul. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pagrindinė mūsų įmonės veikla – viešbučių aptarnavimas. Viešbutis Aphrodite 4*, viešbutis Venus 3*. Du viešbučiai yra šalia vienas kito Zalakaros širdyje, priešais garsųjį SPA. Iš 68 kambarių 36 įvertinti 4* ir 32 turi 3* aukštesnius reitingus. Viešbutis buvo pastatytas keliais etapais, Venera atidaryta 2001 m. ir Aphrodite 2013. Šiuose dviejuose viešbučiuose gali apsistoti 170 žmonių. Siūlome sveikatingumo paslaugas bei įvairius vidaus ir lauko baseinus. Mūsų papildomos paslaugos: požeminis garažas, biliardo kambarys, 2 konferencijų salės, žaidimų aikštelė ir žaidimų kambarys, sporto salė, stalo tenisas. Turime 4 kambarius ir 4 kambarius, kuriuos savininkas gali atsivežti šunį. Restoranas tuo pačiu metu tinka 150 žmonių. Mūsų vidutinis darbuotojų skaičius yra 18 žmonių. Viešbutis veikia ištisus metus šeimos versle. Savininkas, viešbučio vadovas, rinkodaros pareigūnas, registratorius ir operacijų vadovas priklauso šeimos nariams. Mes dirbome ištisus metus, ir mes neturėjome nuostolių metų nuo tada, kai jis buvo įkurtas. Mes jau daugelį metų aktyviai dalyvaujame profesinio ir vidurinio ugdymo praktiniame mokyme. Viešbučio unikalumas yra tas, kad jis aptarnauja savo ekologiškus maisto produktus, auginamus ir gaminamus Garabonci svetainėje, veikiančioje šeimos versle. Šios paraiškos tikslas – prisidėti prie dviejų jaunuolių dalyvavimo stažuotėje, jų kvalifikacijos, stažuočių įgūdžių ir darbo patirties. Tokiu būdu tiesioginis darbo vietų kūrimas padės geriau įsisavinti jų kvalifikaciją mokykliniame ugdyme ir ankstyvojo darbo metu, taip pagerinant jų darbo rinkos perspektyvas ir įsidarbinimo galimybes. Projekto metu bus įdarbinti 2 stažuotojai: Viešbučio kambario darbuotoja 1 asmeniui (kvalifikuota: Turizmo organizatorius, pardavimų vadybininkas OKJ 5481203) ir 1 asmens padavėjas (OKJ laipsnis svetingumo vadybininkas 54 811 01) mes norime būti įdarbinti viešbučiuose 9 + 4,5 mėnesių, visą darbo dieną. Padavėjas stažuotojas atlieka restorano skyriaus užduotis, o kambario šluostė yra atsakinga už kasdienius svečių reikalus ir kambarių valymą. Įgyvendinant projektą, mes ketiname atsiskaityti už stažuotojų atlyginimus ir įmokas (250 000 HUF per mėnesį) ir vieno įmonės kontaktinio asmens darbo sąnaudas (bruto 80 000 HUF per mėnesį) 9 mėnesius. Mes planuojame įsigyti įrangą, skirtą sukurti darbą stažuotojams ir užtikrinti jų tinkamas darbo sąlygas. Mes atitinkame privalomos visuomenės reikalavimus ir prireikus planuojame administracines išlaidas, atsižvelgdami į turimas biudžeto normas. Stažuotės laikotarpiu atkreipiame dėmesį į tai, kad, be pagrindinių profesinių įgūdžių, stažuotojai susipažintų su specialiomis darbo operacijomis, kurios gali nebūti mokyklos stažuotės dalis. Su stažuotojais taip pat susisiekia mūsų įmonės partnerės, kad jie galėtų susipažinti su kitomis darbo eigomis savo kompetencijos srityje. Jei mūsų rinkos galimybės leis, mes ir toliau užtikrinsime jų užimtumą pasibaigus likusiam darbo laikotarpiui. Stažuotės kontaktą vykdo viešbučio vadovas, turintis profesinį laipsnį (svečių vadybininkas) ir pedagogo laipsnį ir šiuo metu dirbantis kompanijoje atitinkamose pareigose. 17 metų stažuotės. Mažos ir didelės vertės turtas, kuris bus perkamas pagal projektą, ir jo pirkimo pagrindimas bus pateikti atskiroje deklaracijoje. Neįgalus stažuotojas nebus įdarbintas. Pagal projektą nebus investuojama į infrastruktūrą ar nekilnojamąjį turtą. Projekto rezultatas: stažuotojų stažuočių įgūdžių ir darbo patirties didinimas. Projekto rezultatai: 2 jauni darbuotojai, turintys plačių ir tam tikrų praktinių žinių apie darbo rinką. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagrindinė mūsų įmonės veikla – viešbučių aptarnavimas. Viešbutis Aphrodite 4*, viešbutis Venus 3*. Du viešbučiai yra šalia vienas kito Zalakaros širdyje, priešais garsųjį SPA. Iš 68 kambarių 36 įvertinti 4* ir 32 turi 3* aukštesnius reitingus. Viešbutis buvo pastatytas keliais etapais, Venera atidaryta 2001 m. ir Aphrodite 2013. Šiuose dviejuose viešbučiuose gali apsistoti 170 žmonių. Siūlome sveikatingumo paslaugas bei įvairius vidaus ir lauko baseinus. Mūsų papildomos paslaugos: požeminis garažas, biliardo kambarys, 2 konferencijų salės, žaidimų aikštelė ir žaidimų kambarys, sporto salė, stalo tenisas. Turime 4 kambarius ir 4 kambarius, kuriuos savininkas gali atsivežti šunį. Restoranas tuo pačiu metu tinka 150 žmonių. Mūsų vidutinis darbuotojų skaičius yra 18 žmonių. Viešbutis veikia ištisus metus šeimos versle. Savininkas, viešbučio vadovas, rinkodaros pareigūnas, registratorius ir operacijų vadovas priklauso šeimos nariams. Mes dirbome ištisus metus, ir mes neturėjome nuostolių metų nuo tada, kai jis buvo įkurtas. Mes jau daugelį metų aktyviai dalyvaujame profesinio ir vidurinio ugdymo praktiniame mokyme. Viešbučio unikalumas yra tas, kad jis aptarnauja savo ekologiškus maisto produktus, auginamus ir gaminamus Garabonci svetainėje, veikiančioje šeimos versle. Šios paraiškos tikslas – prisidėti prie dviejų jaunuolių dalyvavimo stažuotėje, jų kvalifikacijos, stažuočių įgūdžių ir darbo patirties. Tokiu būdu tiesioginis darbo vietų kūrimas padės geriau įsisavinti jų kvalifikaciją mokykliniame ugdyme ir ankstyvojo darbo metu, taip pagerinant jų darbo rinkos perspektyvas ir įsidarbinimo galimybes. Projekto metu bus įdarbinti 2 stažuotojai: Viešbučio kambario darbuotoja 1 asmeniui (kvalifikuota: Turizmo organizatorius, pardavimų vadybininkas OKJ 5481203) ir 1 asmens padavėjas (OKJ laipsnis svetingumo vadybininkas 54 811 01) mes norime būti įdarbinti viešbučiuose 9 + 4,5 mėnesių, visą darbo dieną. Padavėjas stažuotojas atlieka restorano skyriaus užduotis, o kambario šluostė yra atsakinga už kasdienius svečių reikalus ir kambarių valymą. Įgyvendinant projektą, mes ketiname atsiskaityti už stažuotojų atlyginimus ir įmokas (250 000 HUF per mėnesį) ir vieno įmonės kontaktinio asmens darbo sąnaudas (bruto 80 000 HUF per mėnesį) 9 mėnesius. Mes planuojame įsigyti įrangą, skirtą sukurti darbą stažuotojams ir užtikrinti jų tinkamas darbo sąlygas. Mes atitinkame privalomos visuomenės reikalavimus ir prireikus planuojame administracines išlaidas, atsižvelgdami į turimas biudžeto normas. Stažuotės laikotarpiu atkreipiame dėmesį į tai, kad, be pagrindinių profesinių įgūdžių, stažuotojai susipažintų su specialiomis darbo operacijomis, kurios gali nebūti mokyklos stažuotės dalis. Su stažuotojais taip pat susisiekia mūsų įmonės partnerės, kad jie galėtų susipažinti su kitomis darbo eigomis savo kompetencijos srityje. Jei mūsų rinkos galimybės leis, mes ir toliau užtikrinsime jų užimtumą pasibaigus likusiam darbo laikotarpiui. Stažuotės kontaktą vykdo viešbučio vadovas, turintis profesinį laipsnį (svečių vadybininkas) ir pedagogo laipsnį ir šiuo metu dirbantis kompanijoje atitinkamose pareigose. 17 metų stažuotės. Mažos ir didelės vertės turtas, kuris bus perkamas pagal projektą, ir jo pirkimo pagrindimas bus pateikti atskiroje deklaracijoje. Neįgalus stažuotojas nebus įdarbintas. Pagal projektą nebus investuojama į infrastruktūrą ar nekilnojamąjį turtą. Projekto rezultatas: stažuotojų stažuočių įgūdžių ir darbo patirties didinimas. Projekto rezultatai: 2 jauni darbuotojai, turintys plačių ir tam tikrų praktinių žinių apie darbo rinką. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagrindinė mūsų įmonės veikla – viešbučių aptarnavimas. Viešbutis Aphrodite 4*, viešbutis Venus 3*. Du viešbučiai yra šalia vienas kito Zalakaros širdyje, priešais garsųjį SPA. Iš 68 kambarių 36 įvertinti 4* ir 32 turi 3* aukštesnius reitingus. Viešbutis buvo pastatytas keliais etapais, Venera atidaryta 2001 m. ir Aphrodite 2013. Šiuose dviejuose viešbučiuose gali apsistoti 170 žmonių. Siūlome sveikatingumo paslaugas bei įvairius vidaus ir lauko baseinus. Mūsų papildomos paslaugos: požeminis garažas, biliardo kambarys, 2 konferencijų salės, žaidimų aikštelė ir žaidimų kambarys, sporto salė, stalo tenisas. Turime 4 kambarius ir 4 kambarius, kuriuos savininkas gali atsivežti šunį. Restoranas tuo pačiu metu tinka 150 žmonių. Mūsų vidutinis darbuotojų skaičius yra 18 žmonių. Viešbutis veikia ištisus metus šeimos versle. Savininkas, viešbučio vadovas, rinkodaros pareigūnas, registratorius ir operacijų vadovas priklauso šeimos nariams. Mes dirbome ištisus metus, ir mes neturėjome nuostolių metų nuo tada, kai jis buvo įkurtas. Mes jau daugelį metų aktyviai dalyvaujame profesinio ir vidurinio ugdymo praktiniame mokyme. Viešbučio unikalumas yra tas, kad jis aptarnauja savo ekologiškus maisto produktus, auginamus ir gaminamus Garabonci svetainėje, veikiančioje šeimos versle. Šios paraiškos tikslas – prisidėti prie dviejų jaunuolių dalyvavimo stažuotėje, jų kvalifikacijos, stažuočių įgūdžių ir darbo patirties. Tokiu būdu tiesioginis darbo vietų kūrimas padės geriau įsisavinti jų kvalifikaciją mokykliniame ugdyme ir ankstyvojo darbo metu, taip pagerinant jų darbo rinkos perspektyvas ir įsidarbinimo galimybes. Projekto metu bus įdarbinti 2 stažuotojai: Viešbučio kambario darbuotoja 1 asmeniui (kvalifikuota: Turizmo organizatorius, pardavimų vadybininkas OKJ 5481203) ir 1 asmens padavėjas (OKJ laipsnis svetingumo vadybininkas 54 811 01) mes norime būti įdarbinti viešbučiuose 9 + 4,5 mėnesių, visą darbo dieną. Padavėjas stažuotojas atlieka restorano skyriaus užduotis, o kambario šluostė yra atsakinga už kasdienius svečių reikalus ir kambarių valymą. Įgyvendinant projektą, mes ketiname atsiskaityti už stažuotojų atlyginimus ir įmokas (250 000 HUF per mėnesį) ir vieno įmonės kontaktinio asmens darbo sąnaudas (bruto 80 000 HUF per mėnesį) 9 mėnesius. Mes planuojame įsigyti įrangą, skirtą sukurti darbą stažuotojams ir užtikrinti jų tinkamas darbo sąlygas. Mes atitinkame privalomos visuomenės reikalavimus ir prireikus planuojame administracines išlaidas, atsižvelgdami į turimas biudžeto normas. Stažuotės laikotarpiu atkreipiame dėmesį į tai, kad, be pagrindinių profesinių įgūdžių, stažuotojai susipažintų su specialiomis darbo operacijomis, kurios gali nebūti mokyklos stažuotės dalis. Su stažuotojais taip pat susisiekia mūsų įmonės partnerės, kad jie galėtų susipažinti su kitomis darbo eigomis savo kompetencijos srityje. Jei mūsų rinkos galimybės leis, mes ir toliau užtikrinsime jų užimtumą pasibaigus likusiam darbo laikotarpiui. Stažuotės kontaktą vykdo viešbučio vadovas, turintis profesinį laipsnį (svečių vadybininkas) ir pedagogo laipsnį ir šiuo metu dirbantis kompanijoje atitinkamose pareigose. 17 metų stažuotės. Mažos ir didelės vertės turtas, kuris bus perkamas pagal projektą, ir jo pirkimo pagrindimas bus pateikti atskiroje deklaracijoje. Neįgalus stažuotojas nebus įdarbintas. Pagal projektą nebus investuojama į infrastruktūrą ar nekilnojamąjį turtą. Projekto rezultatas: stažuotojų stažuočių įgūdžių ir darbo patirties didinimas. Projekto rezultatai: 2 jauni darbuotojai, turintys plačių ir tam tikrų praktinių žinių apie darbo rinką. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'attività principale della nostra azienda è il servizio alberghiero. Hotel Afrodite 4*, Hotel Venus 3*. I due hotel si trovano uno accanto all'altro nel cuore di Zalakaros, di fronte alla famosa spa. Dalle 68 camere, 36 sono valutate 4* e 32 hanno 3* valutazioni superiori. L'hotel è stato costruito in diverse fasi, Venere inaugurato nel 2001 e Afrodite nel 2013. I due hotel possono ospitare 170 persone. Offriamo servizi benessere e varie piscine interne ed esterne. I nostri servizi aggiuntivi: garage sotterraneo, sala biliardo, 2 sale conferenze, parco giochi e sala giochi, palestra, sala ping-pong. Abbiamo 4 camere accessibili e 4 camere il proprietario può portare un cane. Il ristorante è adatto per 150 persone allo stesso tempo. Il nostro numero medio di dipendenti è di 18 persone. L'hotel è aperto tutto l'anno in un'azienda a conduzione familiare. Il proprietario, il gestore dell'hotel, il responsabile del marketing, la receptionist e il responsabile delle operazioni sono detenuti dai familiari. Abbiamo operato tutto l'anno, e non abbiamo avuto un anno di perdita da quando è stata fondata. Siamo attivi nella formazione pratica professionale e secondaria da anni. L'unicità dell'hotel è che serve i propri eco-food coltivati e prodotti presso il sito Garabonci gestito nell'azienda di famiglia. L'obiettivo di questa applicazione è contribuire alla partecipazione di due giovani al tirocinio, alle loro qualifiche, alle loro competenze di tirocinio e all'esperienza lavorativa. In tal modo, la creazione diretta di posti di lavoro contribuirà a migliorare l'utilizzo delle loro qualifiche nell'istruzione scolastica e nell'esperienza lavorativa precoce, migliorando in tal modo le loro prospettive sul mercato del lavoro e le opportunità occupazionali. Durante il progetto saranno impiegati 2 tirocinanti: Camera d'albergo per 1 persona (qualificata: Organizzatore del turismo, responsabile vendite OKJ 5481203) e 1 persona cameriere (OKJ laurea Hospitality Manager 54 811 01) desideriamo essere impiegati in alberghi per 9 + 4,5 mesi, a tempo pieno. Il cameriere apprendista svolge i compiti della sezione ristorante, mentre la biancheria da camera è responsabile degli affari quotidiani degli ospiti e della pulizia delle camere. Nell'ambito del progetto, intendiamo contabilizzare gli stipendi dei tirocinanti più i contributi (250,000 HUF al mese) e il costo del lavoro di 1 persona di contatto aziendale (80,000 HUF lordi/mese) per 9 mesi. Abbiamo intenzione di acquistare attrezzature per creare un lavoro per i tirocinanti e garantire le loro condizioni di lavoro adeguate. Soddisfiamo le esigenze del pubblico obbligatorio e pianifichiamo i costi amministrativi se necessario, tenendo conto delle tariffe di bilancio disponibili. Durante il periodo di tirocinio, prestiamo attenzione a garantire che, oltre alle competenze professionali di base, i tirocinanti conoscano operazioni di lavoro speciali che potrebbero non far parte del tirocinio scolastico. I tirocinanti vengono contattati anche dalle nostre aziende partner in modo che possano familiarizzare con altri flussi di lavoro nel loro campo di competenza. Se le nostre opportunità di mercato lo permetteranno, continueremo a garantire la loro occupazione dopo il resto del periodo di occupazione. Il contatto di tirocinio è svolto dal responsabile dell'hotel, che ha una laurea professionale (ospite manager) e un diploma di educatore e attualmente lavora in azienda in una posizione corrispondente. 17 anni di tirocinio. I beni di valore modesto e di valore elevato da acquistare nell'ambito del progetto e la giustificazione del loro acquisto saranno presentati in una dichiarazione separata. Nessun tirocinante con disabilità sarà impiegato. Nell'ambito del progetto non saranno effettuati investimenti infrastrutturali o immobiliari. Risultato del progetto: aumentare le competenze di tirocinio e l'esperienza lavorativa dei tirocinanti. Risultato del progetto: 2 giovani lavoratori con ampie e certe conoscenze pratiche sul mercato del lavoro. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'attività principale della nostra azienda è il servizio alberghiero. Hotel Afrodite 4*, Hotel Venus 3*. I due hotel si trovano uno accanto all'altro nel cuore di Zalakaros, di fronte alla famosa spa. Dalle 68 camere, 36 sono valutate 4* e 32 hanno 3* valutazioni superiori. L'hotel è stato costruito in diverse fasi, Venere inaugurato nel 2001 e Afrodite nel 2013. I due hotel possono ospitare 170 persone. Offriamo servizi benessere e varie piscine interne ed esterne. I nostri servizi aggiuntivi: garage sotterraneo, sala biliardo, 2 sale conferenze, parco giochi e sala giochi, palestra, sala ping-pong. Abbiamo 4 camere accessibili e 4 camere il proprietario può portare un cane. Il ristorante è adatto per 150 persone allo stesso tempo. Il nostro numero medio di dipendenti è di 18 persone. L'hotel è aperto tutto l'anno in un'azienda a conduzione familiare. Il proprietario, il gestore dell'hotel, il responsabile del marketing, la receptionist e il responsabile delle operazioni sono detenuti dai familiari. Abbiamo operato tutto l'anno, e non abbiamo avuto un anno di perdita da quando è stata fondata. Siamo attivi nella formazione pratica professionale e secondaria da anni. L'unicità dell'hotel è che serve i propri eco-food coltivati e prodotti presso il sito Garabonci gestito nell'azienda di famiglia. L'obiettivo di questa applicazione è contribuire alla partecipazione di due giovani al tirocinio, alle loro qualifiche, alle loro competenze di tirocinio e all'esperienza lavorativa. In tal modo, la creazione diretta di posti di lavoro contribuirà a migliorare l'utilizzo delle loro qualifiche nell'istruzione scolastica e nell'esperienza lavorativa precoce, migliorando in tal modo le loro prospettive sul mercato del lavoro e le opportunità occupazionali. Durante il progetto saranno impiegati 2 tirocinanti: Camera d'albergo per 1 persona (qualificata: Organizzatore del turismo, responsabile vendite OKJ 5481203) e 1 persona cameriere (OKJ laurea Hospitality Manager 54 811 01) desideriamo essere impiegati in alberghi per 9 + 4,5 mesi, a tempo pieno. Il cameriere apprendista svolge i compiti della sezione ristorante, mentre la biancheria da camera è responsabile degli affari quotidiani degli ospiti e della pulizia delle camere. Nell'ambito del progetto, intendiamo contabilizzare gli stipendi dei tirocinanti più i contributi (250,000 HUF al mese) e il costo del lavoro di 1 persona di contatto aziendale (80,000 HUF lordi/mese) per 9 mesi. Abbiamo intenzione di acquistare attrezzature per creare un lavoro per i tirocinanti e garantire le loro condizioni di lavoro adeguate. Soddisfiamo le esigenze del pubblico obbligatorio e pianifichiamo i costi amministrativi se necessario, tenendo conto delle tariffe di bilancio disponibili. Durante il periodo di tirocinio, prestiamo attenzione a garantire che, oltre alle competenze professionali di base, i tirocinanti conoscano operazioni di lavoro speciali che potrebbero non far parte del tirocinio scolastico. I tirocinanti vengono contattati anche dalle nostre aziende partner in modo che possano familiarizzare con altri flussi di lavoro nel loro campo di competenza. Se le nostre opportunità di mercato lo permetteranno, continueremo a garantire la loro occupazione dopo il resto del periodo di occupazione. Il contatto di tirocinio è svolto dal responsabile dell'hotel, che ha una laurea professionale (ospite manager) e un diploma di educatore e attualmente lavora in azienda in una posizione corrispondente. 17 anni di tirocinio. I beni di valore modesto e di valore elevato da acquistare nell'ambito del progetto e la giustificazione del loro acquisto saranno presentati in una dichiarazione separata. Nessun tirocinante con disabilità sarà impiegato. Nell'ambito del progetto non saranno effettuati investimenti infrastrutturali o immobiliari. Risultato del progetto: aumentare le competenze di tirocinio e l'esperienza lavorativa dei tirocinanti. Risultato del progetto: 2 giovani lavoratori con ampie e certe conoscenze pratiche sul mercato del lavoro. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'attività principale della nostra azienda è il servizio alberghiero. Hotel Afrodite 4*, Hotel Venus 3*. I due hotel si trovano uno accanto all'altro nel cuore di Zalakaros, di fronte alla famosa spa. Dalle 68 camere, 36 sono valutate 4* e 32 hanno 3* valutazioni superiori. L'hotel è stato costruito in diverse fasi, Venere inaugurato nel 2001 e Afrodite nel 2013. I due hotel possono ospitare 170 persone. Offriamo servizi benessere e varie piscine interne ed esterne. I nostri servizi aggiuntivi: garage sotterraneo, sala biliardo, 2 sale conferenze, parco giochi e sala giochi, palestra, sala ping-pong. Abbiamo 4 camere accessibili e 4 camere il proprietario può portare un cane. Il ristorante è adatto per 150 persone allo stesso tempo. Il nostro numero medio di dipendenti è di 18 persone. L'hotel è aperto tutto l'anno in un'azienda a conduzione familiare. Il proprietario, il gestore dell'hotel, il responsabile del marketing, la receptionist e il responsabile delle operazioni sono detenuti dai familiari. Abbiamo operato tutto l'anno, e non abbiamo avuto un anno di perdita da quando è stata fondata. Siamo attivi nella formazione pratica professionale e secondaria da anni. L'unicità dell'hotel è che serve i propri eco-food coltivati e prodotti presso il sito Garabonci gestito nell'azienda di famiglia. L'obiettivo di questa applicazione è contribuire alla partecipazione di due giovani al tirocinio, alle loro qualifiche, alle loro competenze di tirocinio e all'esperienza lavorativa. In tal modo, la creazione diretta di posti di lavoro contribuirà a migliorare l'utilizzo delle loro qualifiche nell'istruzione scolastica e nell'esperienza lavorativa precoce, migliorando in tal modo le loro prospettive sul mercato del lavoro e le opportunità occupazionali. Durante il progetto saranno impiegati 2 tirocinanti: Camera d'albergo per 1 persona (qualificata: Organizzatore del turismo, responsabile vendite OKJ 5481203) e 1 persona cameriere (OKJ laurea Hospitality Manager 54 811 01) desideriamo essere impiegati in alberghi per 9 + 4,5 mesi, a tempo pieno. Il cameriere apprendista svolge i compiti della sezione ristorante, mentre la biancheria da camera è responsabile degli affari quotidiani degli ospiti e della pulizia delle camere. Nell'ambito del progetto, intendiamo contabilizzare gli stipendi dei tirocinanti più i contributi (250,000 HUF al mese) e il costo del lavoro di 1 persona di contatto aziendale (80,000 HUF lordi/mese) per 9 mesi. Abbiamo intenzione di acquistare attrezzature per creare un lavoro per i tirocinanti e garantire le loro condizioni di lavoro adeguate. Soddisfiamo le esigenze del pubblico obbligatorio e pianifichiamo i costi amministrativi se necessario, tenendo conto delle tariffe di bilancio disponibili. Durante il periodo di tirocinio, prestiamo attenzione a garantire che, oltre alle competenze professionali di base, i tirocinanti conoscano operazioni di lavoro speciali che potrebbero non far parte del tirocinio scolastico. I tirocinanti vengono contattati anche dalle nostre aziende partner in modo che possano familiarizzare con altri flussi di lavoro nel loro campo di competenza. Se le nostre opportunità di mercato lo permetteranno, continueremo a garantire la loro occupazione dopo il resto del periodo di occupazione. Il contatto di tirocinio è svolto dal responsabile dell'hotel, che ha una laurea professionale (ospite manager) e un diploma di educatore e attualmente lavora in azienda in una posizione corrispondente. 17 anni di tirocinio. I beni di valore modesto e di valore elevato da acquistare nell'ambito del progetto e la giustificazione del loro acquisto saranno presentati in una dichiarazione separata. Nessun tirocinante con disabilità sarà impiegato. Nell'ambito del progetto non saranno effettuati investimenti infrastrutturali o immobiliari. Risultato del progetto: aumentare le competenze di tirocinio e l'esperienza lavorativa dei tirocinanti. Risultato del progetto: 2 giovani lavoratori con ampie e certe conoscenze pratiche sul mercato del lavoro. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Glavna djelatnost naše tvrtke je hotelska usluga. Hotel Afrodite 4*, Hotel Venus 3*. Dva hotela nalaze se jedan pored drugog u srcu Zalakarosa, nasuprot poznatog spa centra. Od 68 soba, 36 su ocijenjene 4*, a 32 imaju 3* superiorne ocjene. Hotel je izgrađen u nekoliko etapa, Venera je otvorena 2001. godine, a Afrodita 2013. godine. U dva hotela može se smjestiti 170 osoba. Nudimo wellness usluge i razne unutarnje i vanjske bazene. Naše dodatne usluge: podzemna garaža, biljar soba, 2 konferencijske sobe, igralište i igraonica, teretana, ping-pong soba. Imamo 4 pristupačne sobe i 4 sobe vlasnik može donijeti psa. Restoran je pogodan za 150 osoba u isto vrijeme. Naš prosječan broj zaposlenih je 18 ljudi. Hotel je otvoren tijekom cijele godine u obiteljskom poslu. Vlasnik, upravitelj hotela, marketinški službenik, recepcionar i voditelj operacija drže članovi obitelji. Operirali smo cijelu godinu, a nismo imali ni godinu gubitka otkad je osnovana. Bavimo se stručnim i srednjoškolskim praktičnim osposobljavanjem već godinama. Jedinstvenost hotela je u tome što poslužuje vlastite eko-hrane uzgojene i proizvedene na lokaciji Garabonci kojom se upravlja u obiteljskom poslovanju. Cilj je ove prijave doprinijeti sudjelovanju dvoje mladih ljudi u stažiranju, njihovim kvalifikacijama, vještinama stažiranja i radnom iskustvu. Na taj će način izravno otvaranje radnih mjesta pomoći u poboljšanju prihvaćanja njihovih kvalifikacija u školskom obrazovanju i ranom radnom iskustvu, čime će se poboljšati njihovi izgledi na tržištu rada i mogućnosti zapošljavanja. Tijekom projekta bit će zaposlena dva polaznika: Hotelska sobawoman za 1 osoba (kvalificirano: Organizator turizma, voditelj prodaje OKJ 5481203) i 1 osoba konobara (OKJ stupanj Hospitality Manager 54 811 01) želimo biti zaposleni u hotelima za 9 + 4,5 mjeseci, puno radno vrijeme. Konobar pripravnik obavlja poslove dijela restorana, dok je soba-knjiga odgovorna za svakodnevne poslove gostiju i čišćenje prostorija. U okviru projekta namjeravamo obračunati plaće pripravnika plus doprinose (250,000 HUF mjesečno) i troškove rada 1 osobe za kontakt (bruto 80 000 HUF mjesečno) za 9 mjeseci. Planiramo kupiti opremu kako bismo stvorili posao za pripravnike i osigurali odgovarajuće radne uvjete. Ispunjavamo zahtjeve obavezne javnosti i prema potrebi planiramo administrativne troškove, uzimajući u obzir raspoložive proračunske stope. Tijekom razdoblja stažiranja obraćamo pozornost na to da se, uz osnovne stručne vještine, pripravnici upoznaju s posebnim poslovima rada koji možda nisu dio pripravništva u školi. Pripravnike također kontaktiraju naše partnerske tvrtke kako bi se upoznali s drugim tijekovima rada u svom području stručnosti. Ako naše tržišne prilike to dopuste, nastavit ćemo osiguravati njihovo zapošljavanje nakon ostatka razdoblja zaposlenja. Kontakt stažiranja provodi upravitelj hotela, koji ima stručnu diplomu (gost manager) i edukatorsku diplomu i trenutno radi u tvrtki na odgovarajućem radnom mjestu. 17 godina stažiranja. Mala i visoka vrijednost imovine koja će se nabavljati u okviru projekta te obrazloženje njihove kupnje bit će predstavljeni u zasebnoj izjavi. Nijedan pripravnik s invaliditetom neće biti zaposlen. U okviru projekta neće se odvijati ulaganja u infrastrukturu ili nekretnine. Rezultat projekta: povećanje vještina stažiranja i radnog iskustva pripravnika. Rezultati projekta: 2 mlada radnika sa širokim i određenim praktičnim znanjem o tržištu rada. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavna djelatnost naše tvrtke je hotelska usluga. Hotel Afrodite 4*, Hotel Venus 3*. Dva hotela nalaze se jedan pored drugog u srcu Zalakarosa, nasuprot poznatog spa centra. Od 68 soba, 36 su ocijenjene 4*, a 32 imaju 3* superiorne ocjene. Hotel je izgrađen u nekoliko etapa, Venera je otvorena 2001. godine, a Afrodita 2013. godine. U dva hotela može se smjestiti 170 osoba. Nudimo wellness usluge i razne unutarnje i vanjske bazene. Naše dodatne usluge: podzemna garaža, biljar soba, 2 konferencijske sobe, igralište i igraonica, teretana, ping-pong soba. Imamo 4 pristupačne sobe i 4 sobe vlasnik može donijeti psa. Restoran je pogodan za 150 osoba u isto vrijeme. Naš prosječan broj zaposlenih je 18 ljudi. Hotel je otvoren tijekom cijele godine u obiteljskom poslu. Vlasnik, upravitelj hotela, marketinški službenik, recepcionar i voditelj operacija drže članovi obitelji. Operirali smo cijelu godinu, a nismo imali ni godinu gubitka otkad je osnovana. Bavimo se stručnim i srednjoškolskim praktičnim osposobljavanjem već godinama. Jedinstvenost hotela je u tome što poslužuje vlastite eko-hrane uzgojene i proizvedene na lokaciji Garabonci kojom se upravlja u obiteljskom poslovanju. Cilj je ove prijave doprinijeti sudjelovanju dvoje mladih ljudi u stažiranju, njihovim kvalifikacijama, vještinama stažiranja i radnom iskustvu. Na taj će način izravno otvaranje radnih mjesta pomoći u poboljšanju prihvaćanja njihovih kvalifikacija u školskom obrazovanju i ranom radnom iskustvu, čime će se poboljšati njihovi izgledi na tržištu rada i mogućnosti zapošljavanja. Tijekom projekta bit će zaposlena dva polaznika: Hotelska sobawoman za 1 osoba (kvalificirano: Organizator turizma, voditelj prodaje OKJ 5481203) i 1 osoba konobara (OKJ stupanj Hospitality Manager 54 811 01) želimo biti zaposleni u hotelima za 9 + 4,5 mjeseci, puno radno vrijeme. Konobar pripravnik obavlja poslove dijela restorana, dok je soba-knjiga odgovorna za svakodnevne poslove gostiju i čišćenje prostorija. U okviru projekta namjeravamo obračunati plaće pripravnika plus doprinose (250,000 HUF mjesečno) i troškove rada 1 osobe za kontakt (bruto 80 000 HUF mjesečno) za 9 mjeseci. Planiramo kupiti opremu kako bismo stvorili posao za pripravnike i osigurali odgovarajuće radne uvjete. Ispunjavamo zahtjeve obavezne javnosti i prema potrebi planiramo administrativne troškove, uzimajući u obzir raspoložive proračunske stope. Tijekom razdoblja stažiranja obraćamo pozornost na to da se, uz osnovne stručne vještine, pripravnici upoznaju s posebnim poslovima rada koji možda nisu dio pripravništva u školi. Pripravnike također kontaktiraju naše partnerske tvrtke kako bi se upoznali s drugim tijekovima rada u svom području stručnosti. Ako naše tržišne prilike to dopuste, nastavit ćemo osiguravati njihovo zapošljavanje nakon ostatka razdoblja zaposlenja. Kontakt stažiranja provodi upravitelj hotela, koji ima stručnu diplomu (gost manager) i edukatorsku diplomu i trenutno radi u tvrtki na odgovarajućem radnom mjestu. 17 godina stažiranja. Mala i visoka vrijednost imovine koja će se nabavljati u okviru projekta te obrazloženje njihove kupnje bit će predstavljeni u zasebnoj izjavi. Nijedan pripravnik s invaliditetom neće biti zaposlen. U okviru projekta neće se odvijati ulaganja u infrastrukturu ili nekretnine. Rezultat projekta: povećanje vještina stažiranja i radnog iskustva pripravnika. Rezultati projekta: 2 mlada radnika sa širokim i određenim praktičnim znanjem o tržištu rada. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavna djelatnost naše tvrtke je hotelska usluga. Hotel Afrodite 4*, Hotel Venus 3*. Dva hotela nalaze se jedan pored drugog u srcu Zalakarosa, nasuprot poznatog spa centra. Od 68 soba, 36 su ocijenjene 4*, a 32 imaju 3* superiorne ocjene. Hotel je izgrađen u nekoliko etapa, Venera je otvorena 2001. godine, a Afrodita 2013. godine. U dva hotela može se smjestiti 170 osoba. Nudimo wellness usluge i razne unutarnje i vanjske bazene. Naše dodatne usluge: podzemna garaža, biljar soba, 2 konferencijske sobe, igralište i igraonica, teretana, ping-pong soba. Imamo 4 pristupačne sobe i 4 sobe vlasnik može donijeti psa. Restoran je pogodan za 150 osoba u isto vrijeme. Naš prosječan broj zaposlenih je 18 ljudi. Hotel je otvoren tijekom cijele godine u obiteljskom poslu. Vlasnik, upravitelj hotela, marketinški službenik, recepcionar i voditelj operacija drže članovi obitelji. Operirali smo cijelu godinu, a nismo imali ni godinu gubitka otkad je osnovana. Bavimo se stručnim i srednjoškolskim praktičnim osposobljavanjem već godinama. Jedinstvenost hotela je u tome što poslužuje vlastite eko-hrane uzgojene i proizvedene na lokaciji Garabonci kojom se upravlja u obiteljskom poslovanju. Cilj je ove prijave doprinijeti sudjelovanju dvoje mladih ljudi u stažiranju, njihovim kvalifikacijama, vještinama stažiranja i radnom iskustvu. Na taj će način izravno otvaranje radnih mjesta pomoći u poboljšanju prihvaćanja njihovih kvalifikacija u školskom obrazovanju i ranom radnom iskustvu, čime će se poboljšati njihovi izgledi na tržištu rada i mogućnosti zapošljavanja. Tijekom projekta bit će zaposlena dva polaznika: Hotelska sobawoman za 1 osoba (kvalificirano: Organizator turizma, voditelj prodaje OKJ 5481203) i 1 osoba konobara (OKJ stupanj Hospitality Manager 54 811 01) želimo biti zaposleni u hotelima za 9 + 4,5 mjeseci, puno radno vrijeme. Konobar pripravnik obavlja poslove dijela restorana, dok je soba-knjiga odgovorna za svakodnevne poslove gostiju i čišćenje prostorija. U okviru projekta namjeravamo obračunati plaće pripravnika plus doprinose (250,000 HUF mjesečno) i troškove rada 1 osobe za kontakt (bruto 80 000 HUF mjesečno) za 9 mjeseci. Planiramo kupiti opremu kako bismo stvorili posao za pripravnike i osigurali odgovarajuće radne uvjete. Ispunjavamo zahtjeve obavezne javnosti i prema potrebi planiramo administrativne troškove, uzimajući u obzir raspoložive proračunske stope. Tijekom razdoblja stažiranja obraćamo pozornost na to da se, uz osnovne stručne vještine, pripravnici upoznaju s posebnim poslovima rada koji možda nisu dio pripravništva u školi. Pripravnike također kontaktiraju naše partnerske tvrtke kako bi se upoznali s drugim tijekovima rada u svom području stručnosti. Ako naše tržišne prilike to dopuste, nastavit ćemo osiguravati njihovo zapošljavanje nakon ostatka razdoblja zaposlenja. Kontakt stažiranja provodi upravitelj hotela, koji ima stručnu diplomu (gost manager) i edukatorsku diplomu i trenutno radi u tvrtki na odgovarajućem radnom mjestu. 17 godina stažiranja. Mala i visoka vrijednost imovine koja će se nabavljati u okviru projekta te obrazloženje njihove kupnje bit će predstavljeni u zasebnoj izjavi. Nijedan pripravnik s invaliditetom neće biti zaposlen. U okviru projekta neće se odvijati ulaganja u infrastrukturu ili nekretnine. Rezultat projekta: povećanje vještina stažiranja i radnog iskustva pripravnika. Rezultati projekta: 2 mlada radnika sa širokim i određenim praktičnim znanjem o tržištu rada. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η κύρια δραστηριότητα της εταιρείας μας είναι η ξενοδοχειακή υπηρεσία. Ξενοδοχείο Aphrodite 4*, Αφροδίτη Τα δύο ξενοδοχεία βρίσκονται το ένα δίπλα στο άλλο στην καρδιά της Ζαλακάρου, απέναντι από το περίφημο σπα. Από τα 68 δωμάτια, 36 έχουν βαθμολογία 4* και 32 έχουν 3* ανώτερη βαθμολογία. Το ξενοδοχείο άνοιξε το 2001 και ανακαινίστηκε το 2013. Τα δύο ξενοδοχεία μπορούν να φιλοξενήσουν 170 άτομα. Προσφέρουμε υπηρεσίες ευεξίας και διάφορες εσωτερικές και εξωτερικές πισίνες. Οι πρόσθετες υπηρεσίες μας: υπόγειο γκαράζ, αίθουσα μπιλιάρδου, 2 αίθουσες συνεδριάσεων, παιδική χαρά και παιδικό δωμάτιο, γυμναστήριο, αίθουσα πινγκ-πονγκ. Έχουμε 4 προσβάσιμα δωμάτια και 4 δωμάτια ο ιδιοκτήτης μπορεί να φέρει ένα σκυλί. Το εστιατόριο είναι κατάλληλο για 150 άτομα ταυτόχρονα. Ο μέσος αριθμός των εργαζομένων μας είναι 18 άτομα. Το ξενοδοχείο λειτουργεί όλο το χρόνο σε μια οικογενειακή επιχείρηση. Ο ιδιοκτήτης, ο διευθυντής του ξενοδοχείου, ο υπεύθυνος μάρκετινγκ, ο υπεύθυνος υποδοχής και ο διαχειριστής των εργασιών βρίσκονται στην κατοχή μελών της οικογένειας. Λειτουργούμε όλο το χρόνο, και δεν είχαμε χρόνο απώλειας από την ίδρυσή του. Εδώ και χρόνια δραστηριοποιούμαστε στην επαγγελματική και δευτεροβάθμια εκπαίδευση. Η μοναδικότητα του ξενοδοχείου είναι ότι εξυπηρετεί τα δικά του οικολογικά τρόφιμα που καλλιεργούνται και παράγονται στο χώρο Garabonci που λειτουργεί στην οικογενειακή επιχείρηση. Στόχος της παρούσας αίτησης είναι να συμβάλει στη συμμετοχή δύο νέων στην πρακτική άσκηση, τα προσόντα τους, τις δεξιότητες πρακτικής άσκησης και την εργασιακή εμπειρία. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, η άμεση δημιουργία θέσεων εργασίας θα συμβάλει στη βελτίωση της αξιοποίησης των προσόντων τους στη σχολική εκπαίδευση και στην πρώιμη εργασιακή εμπειρία, βελτιώνοντας έτσι τις προοπτικές τους στην αγορά εργασίας και τις ευκαιρίες απασχόλησης. Κατά τη διάρκεια του σχεδίου θα προσληφθούν 2 ασκούμενοι: Ξενοδοχειακή roomwoman για 1 άτομο (ειδικευμένη: Διοργανωτής τουρισμού, διευθυντής πωλήσεων OKJ 5481203) και 1 άτομο σερβιτόρος (OKJ degree Hospitality Manager 54 811 01) επιθυμούμε να εργαστούμε σε ξενοδοχεία για 9 + 4,5 μήνες, πλήρους απασχόλησης. Ο ασκούμενος σερβιτόρος εκτελεί τα καθήκοντα του τμήματος εστιατορίων, ενώ το δωμάτιο-ρούχο είναι υπεύθυνο για τις καθημερινές υποθέσεις των επισκεπτών και για τον καθαρισμό των δωματίων. Στο πλαίσιο του έργου, σκοπεύουμε να καταλογίσουμε τους μισθούς των ασκουμένων συν τις εισφορές (250,000 HUF μηνιαίως) και το κόστος εργασίας 1 εταιρικού υπεύθυνου επικοινωνίας (μεικτά HUF 80.000/μήνα) για 9 μήνες. Σχεδιάζουμε να αγοράσουμε εξοπλισμό για να δημιουργήσουμε μια θέση εργασίας για τους εκπαιδευόμενους και να διασφαλίσουμε τις κατάλληλες συνθήκες εργασίας τους. Ανταποκρινόμαστε στις απαιτήσεις του υποχρεωτικού κοινού και προγραμματίζουμε τις διοικητικές δαπάνες ανάλογα με τις ανάγκες, λαμβάνοντας υπόψη τα διαθέσιμα δημοσιονομικά ποσοστά. Κατά τη διάρκεια της περιόδου πρακτικής άσκησης, δίνουμε προσοχή στο να διασφαλίσουμε ότι, εκτός από τις βασικές επαγγελματικές δεξιότητες, οι ασκούμενοι γνωρίζουν ειδικές εργασίες εργασίας που μπορεί να μην αποτελούν μέρος της σχολικής πρακτικής άσκησης. Οι εκπαιδευόμενοι επικοινωνούν επίσης με τις συνεργαζόμενες εταιρείες μας, ώστε να μπορούν να εξοικειωθούν με άλλες ροές εργασίας στον τομέα της εμπειρογνωμοσύνης τους. Εάν το επιτρέψουν οι ευκαιρίες στην αγορά, θα συνεχίσουμε να διασφαλίζουμε την απασχόλησή τους μετά το υπόλοιπο της περιόδου απασχόλησης. Η επαφή με την πρακτική άσκηση πραγματοποιείται από τον διευθυντή του ξενοδοχείου, ο οποίος διαθέτει επαγγελματικό πτυχίο (προπονητής) και πτυχίο εκπαιδευτή και εργάζεται επί του παρόντος στην εταιρεία σε αντίστοιχη θέση. 17 χρόνια πρακτικής άσκησης. Τα περιουσιακά στοιχεία μικρής και υψηλής αξίας που πρόκειται να αγοραστούν στο πλαίσιο του έργου και η αιτιολόγηση της αγοράς τους θα παρουσιάζονται σε χωριστή δήλωση. Δεν θα απασχολείται ασκούμενος με αναπηρία. Στο πλαίσιο του έργου δεν θα πραγματοποιηθεί καμία επένδυση σε υποδομές ή σε ακίνητα. Αποτέλεσμα του σχεδίου: αύξηση των δεξιοτήτων πρακτικής άσκησης και της εργασιακής εμπειρίας των ασκουμένων. Αποτελέσματα του έργου: 2 νέοι εργαζόμενοι με ευρείες και ορισμένες πρακτικές γνώσεις στην αγορά εργασίας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η κύρια δραστηριότητα της εταιρείας μας είναι η ξενοδοχειακή υπηρεσία. Ξενοδοχείο Aphrodite 4*, Αφροδίτη Τα δύο ξενοδοχεία βρίσκονται το ένα δίπλα στο άλλο στην καρδιά της Ζαλακάρου, απέναντι από το περίφημο σπα. Από τα 68 δωμάτια, 36 έχουν βαθμολογία 4* και 32 έχουν 3* ανώτερη βαθμολογία. Το ξενοδοχείο άνοιξε το 2001 και ανακαινίστηκε το 2013. Τα δύο ξενοδοχεία μπορούν να φιλοξενήσουν 170 άτομα. Προσφέρουμε υπηρεσίες ευεξίας και διάφορες εσωτερικές και εξωτερικές πισίνες. Οι πρόσθετες υπηρεσίες μας: υπόγειο γκαράζ, αίθουσα μπιλιάρδου, 2 αίθουσες συνεδριάσεων, παιδική χαρά και παιδικό δωμάτιο, γυμναστήριο, αίθουσα πινγκ-πονγκ. Έχουμε 4 προσβάσιμα δωμάτια και 4 δωμάτια ο ιδιοκτήτης μπορεί να φέρει ένα σκυλί. Το εστιατόριο είναι κατάλληλο για 150 άτομα ταυτόχρονα. Ο μέσος αριθμός των εργαζομένων μας είναι 18 άτομα. Το ξενοδοχείο λειτουργεί όλο το χρόνο σε μια οικογενειακή επιχείρηση. Ο ιδιοκτήτης, ο διευθυντής του ξενοδοχείου, ο υπεύθυνος μάρκετινγκ, ο υπεύθυνος υποδοχής και ο διαχειριστής των εργασιών βρίσκονται στην κατοχή μελών της οικογένειας. Λειτουργούμε όλο το χρόνο, και δεν είχαμε χρόνο απώλειας από την ίδρυσή του. Εδώ και χρόνια δραστηριοποιούμαστε στην επαγγελματική και δευτεροβάθμια εκπαίδευση. Η μοναδικότητα του ξενοδοχείου είναι ότι εξυπηρετεί τα δικά του οικολογικά τρόφιμα που καλλιεργούνται και παράγονται στο χώρο Garabonci που λειτουργεί στην οικογενειακή επιχείρηση. Στόχος της παρούσας αίτησης είναι να συμβάλει στη συμμετοχή δύο νέων στην πρακτική άσκηση, τα προσόντα τους, τις δεξιότητες πρακτικής άσκησης και την εργασιακή εμπειρία. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, η άμεση δημιουργία θέσεων εργασίας θα συμβάλει στη βελτίωση της αξιοποίησης των προσόντων τους στη σχολική εκπαίδευση και στην πρώιμη εργασιακή εμπειρία, βελτιώνοντας έτσι τις προοπτικές τους στην αγορά εργασίας και τις ευκαιρίες απασχόλησης. Κατά τη διάρκεια του σχεδίου θα προσληφθούν 2 ασκούμενοι: Ξενοδοχειακή roomwoman για 1 άτομο (ειδικευμένη: Διοργανωτής τουρισμού, διευθυντής πωλήσεων OKJ 5481203) και 1 άτομο σερβιτόρος (OKJ degree Hospitality Manager 54 811 01) επιθυμούμε να εργαστούμε σε ξενοδοχεία για 9 + 4,5 μήνες, πλήρους απασχόλησης. Ο ασκούμενος σερβιτόρος εκτελεί τα καθήκοντα του τμήματος εστιατορίων, ενώ το δωμάτιο-ρούχο είναι υπεύθυνο για τις καθημερινές υποθέσεις των επισκεπτών και για τον καθαρισμό των δωματίων. Στο πλαίσιο του έργου, σκοπεύουμε να καταλογίσουμε τους μισθούς των ασκουμένων συν τις εισφορές (250,000 HUF μηνιαίως) και το κόστος εργασίας 1 εταιρικού υπεύθυνου επικοινωνίας (μεικτά HUF 80.000/μήνα) για 9 μήνες. Σχεδιάζουμε να αγοράσουμε εξοπλισμό για να δημιουργήσουμε μια θέση εργασίας για τους εκπαιδευόμενους και να διασφαλίσουμε τις κατάλληλες συνθήκες εργασίας τους. Ανταποκρινόμαστε στις απαιτήσεις του υποχρεωτικού κοινού και προγραμματίζουμε τις διοικητικές δαπάνες ανάλογα με τις ανάγκες, λαμβάνοντας υπόψη τα διαθέσιμα δημοσιονομικά ποσοστά. Κατά τη διάρκεια της περιόδου πρακτικής άσκησης, δίνουμε προσοχή στο να διασφαλίσουμε ότι, εκτός από τις βασικές επαγγελματικές δεξιότητες, οι ασκούμενοι γνωρίζουν ειδικές εργασίες εργασίας που μπορεί να μην αποτελούν μέρος της σχολικής πρακτικής άσκησης. Οι εκπαιδευόμενοι επικοινωνούν επίσης με τις συνεργαζόμενες εταιρείες μας, ώστε να μπορούν να εξοικειωθούν με άλλες ροές εργασίας στον τομέα της εμπειρογνωμοσύνης τους. Εάν το επιτρέψουν οι ευκαιρίες στην αγορά, θα συνεχίσουμε να διασφαλίζουμε την απασχόλησή τους μετά το υπόλοιπο της περιόδου απασχόλησης. Η επαφή με την πρακτική άσκηση πραγματοποιείται από τον διευθυντή του ξενοδοχείου, ο οποίος διαθέτει επαγγελματικό πτυχίο (προπονητής) και πτυχίο εκπαιδευτή και εργάζεται επί του παρόντος στην εταιρεία σε αντίστοιχη θέση. 17 χρόνια πρακτικής άσκησης. Τα περιουσιακά στοιχεία μικρής και υψηλής αξίας που πρόκειται να αγοραστούν στο πλαίσιο του έργου και η αιτιολόγηση της αγοράς τους θα παρουσιάζονται σε χωριστή δήλωση. Δεν θα απασχολείται ασκούμενος με αναπηρία. Στο πλαίσιο του έργου δεν θα πραγματοποιηθεί καμία επένδυση σε υποδομές ή σε ακίνητα. Αποτέλεσμα του σχεδίου: αύξηση των δεξιοτήτων πρακτικής άσκησης και της εργασιακής εμπειρίας των ασκουμένων. Αποτελέσματα του έργου: 2 νέοι εργαζόμενοι με ευρείες και ορισμένες πρακτικές γνώσεις στην αγορά εργασίας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η κύρια δραστηριότητα της εταιρείας μας είναι η ξενοδοχειακή υπηρεσία. Ξενοδοχείο Aphrodite 4*, Αφροδίτη Τα δύο ξενοδοχεία βρίσκονται το ένα δίπλα στο άλλο στην καρδιά της Ζαλακάρου, απέναντι από το περίφημο σπα. Από τα 68 δωμάτια, 36 έχουν βαθμολογία 4* και 32 έχουν 3* ανώτερη βαθμολογία. Το ξενοδοχείο άνοιξε το 2001 και ανακαινίστηκε το 2013. Τα δύο ξενοδοχεία μπορούν να φιλοξενήσουν 170 άτομα. Προσφέρουμε υπηρεσίες ευεξίας και διάφορες εσωτερικές και εξωτερικές πισίνες. Οι πρόσθετες υπηρεσίες μας: υπόγειο γκαράζ, αίθουσα μπιλιάρδου, 2 αίθουσες συνεδριάσεων, παιδική χαρά και παιδικό δωμάτιο, γυμναστήριο, αίθουσα πινγκ-πονγκ. Έχουμε 4 προσβάσιμα δωμάτια και 4 δωμάτια ο ιδιοκτήτης μπορεί να φέρει ένα σκυλί. Το εστιατόριο είναι κατάλληλο για 150 άτομα ταυτόχρονα. Ο μέσος αριθμός των εργαζομένων μας είναι 18 άτομα. Το ξενοδοχείο λειτουργεί όλο το χρόνο σε μια οικογενειακή επιχείρηση. Ο ιδιοκτήτης, ο διευθυντής του ξενοδοχείου, ο υπεύθυνος μάρκετινγκ, ο υπεύθυνος υποδοχής και ο διαχειριστής των εργασιών βρίσκονται στην κατοχή μελών της οικογένειας. Λειτουργούμε όλο το χρόνο, και δεν είχαμε χρόνο απώλειας από την ίδρυσή του. Εδώ και χρόνια δραστηριοποιούμαστε στην επαγγελματική και δευτεροβάθμια εκπαίδευση. Η μοναδικότητα του ξενοδοχείου είναι ότι εξυπηρετεί τα δικά του οικολογικά τρόφιμα που καλλιεργούνται και παράγονται στο χώρο Garabonci που λειτουργεί στην οικογενειακή επιχείρηση. Στόχος της παρούσας αίτησης είναι να συμβάλει στη συμμετοχή δύο νέων στην πρακτική άσκηση, τα προσόντα τους, τις δεξιότητες πρακτικής άσκησης και την εργασιακή εμπειρία. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, η άμεση δημιουργία θέσεων εργασίας θα συμβάλει στη βελτίωση της αξιοποίησης των προσόντων τους στη σχολική εκπαίδευση και στην πρώιμη εργασιακή εμπειρία, βελτιώνοντας έτσι τις προοπτικές τους στην αγορά εργασίας και τις ευκαιρίες απασχόλησης. Κατά τη διάρκεια του σχεδίου θα προσληφθούν 2 ασκούμενοι: Ξενοδοχειακή roomwoman για 1 άτομο (ειδικευμένη: Διοργανωτής τουρισμού, διευθυντής πωλήσεων OKJ 5481203) και 1 άτομο σερβιτόρος (OKJ degree Hospitality Manager 54 811 01) επιθυμούμε να εργαστούμε σε ξενοδοχεία για 9 + 4,5 μήνες, πλήρους απασχόλησης. Ο ασκούμενος σερβιτόρος εκτελεί τα καθήκοντα του τμήματος εστιατορίων, ενώ το δωμάτιο-ρούχο είναι υπεύθυνο για τις καθημερινές υποθέσεις των επισκεπτών και για τον καθαρισμό των δωματίων. Στο πλαίσιο του έργου, σκοπεύουμε να καταλογίσουμε τους μισθούς των ασκουμένων συν τις εισφορές (250,000 HUF μηνιαίως) και το κόστος εργασίας 1 εταιρικού υπεύθυνου επικοινωνίας (μεικτά HUF 80.000/μήνα) για 9 μήνες. Σχεδιάζουμε να αγοράσουμε εξοπλισμό για να δημιουργήσουμε μια θέση εργασίας για τους εκπαιδευόμενους και να διασφαλίσουμε τις κατάλληλες συνθήκες εργασίας τους. Ανταποκρινόμαστε στις απαιτήσεις του υποχρεωτικού κοινού και προγραμματίζουμε τις διοικητικές δαπάνες ανάλογα με τις ανάγκες, λαμβάνοντας υπόψη τα διαθέσιμα δημοσιονομικά ποσοστά. Κατά τη διάρκεια της περιόδου πρακτικής άσκησης, δίνουμε προσοχή στο να διασφαλίσουμε ότι, εκτός από τις βασικές επαγγελματικές δεξιότητες, οι ασκούμενοι γνωρίζουν ειδικές εργασίες εργασίας που μπορεί να μην αποτελούν μέρος της σχολικής πρακτικής άσκησης. Οι εκπαιδευόμενοι επικοινωνούν επίσης με τις συνεργαζόμενες εταιρείες μας, ώστε να μπορούν να εξοικειωθούν με άλλες ροές εργασίας στον τομέα της εμπειρογνωμοσύνης τους. Εάν το επιτρέψουν οι ευκαιρίες στην αγορά, θα συνεχίσουμε να διασφαλίζουμε την απασχόλησή τους μετά το υπόλοιπο της περιόδου απασχόλησης. Η επαφή με την πρακτική άσκηση πραγματοποιείται από τον διευθυντή του ξενοδοχείου, ο οποίος διαθέτει επαγγελματικό πτυχίο (προπονητής) και πτυχίο εκπαιδευτή και εργάζεται επί του παρόντος στην εταιρεία σε αντίστοιχη θέση. 17 χρόνια πρακτικής άσκησης. Τα περιουσιακά στοιχεία μικρής και υψηλής αξίας που πρόκειται να αγοραστούν στο πλαίσιο του έργου και η αιτιολόγηση της αγοράς τους θα παρουσιάζονται σε χωριστή δήλωση. Δεν θα απασχολείται ασκούμενος με αναπηρία. Στο πλαίσιο του έργου δεν θα πραγματοποιηθεί καμία επένδυση σε υποδομές ή σε ακίνητα. Αποτέλεσμα του σχεδίου: αύξηση των δεξιοτήτων πρακτικής άσκησης και της εργασιακής εμπειρίας των ασκουμένων. Αποτελέσματα του έργου: 2 νέοι εργαζόμενοι με ευρείες και ορισμένες πρακτικές γνώσεις στην αγορά εργασίας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hlavnou činnosťou našej spoločnosti je hotelový servis. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Tieto dva hotely sa nachádzajú vedľa seba v samom srdci Zalakaros, oproti slávnym kúpeľom. Zo 68 izieb je 36 hodnotených 4* a 32 má 3* nadštandardné hodnotenie. Hotel bol postavený v niekoľkých etapách, Venuša bola otvorená v roku 2001 a Aphrodite v roku 2013. V týchto dvoch hoteloch sa môže ubytovať 170 osôb. Ponúkame wellness služby a rôzne vnútorné a vonkajšie bazény. Naše doplnkové služby: podzemná garáž, biliardová miestnosť, 2 konferenčné miestnosti, detské ihrisko a herňa, posilňovňa, ping-pong miestnosť. Máme 4 prístupné izby a 4 izby, ktoré si majiteľ môže priniesť psa. Reštaurácia je vhodná pre 150 osôb súčasne. Náš priemerný počet zamestnancov je 18 osôb. Hotel je otvorený celoročne v rodinnom podniku. Majiteľ, manažér hotela, marketingový pracovník, recepčná a manažér prevádzky sú v držbe rodinných príslušníkov. Fungovali sme celý rok a od jeho založenia sme nemali rok straty. Už roky sa venujeme odbornej a stredoškolskej praktickej príprave. Jedinečnosť hotela spočíva v tom, že slúži svojim vlastným eko-potravinám pestovaným a vyrobeným v lokalite Garabonci prevádzkovanej v rodinnom podniku. Cieľom tejto aplikácie je prispieť k účasti dvoch mladých ľudí na stáži, ich kvalifikácii, zručnostiach v stáži a pracovných skúsenostiach. Týmto spôsobom priame vytváranie pracovných miest pomôže zlepšiť využívanie ich kvalifikácií v školskom vzdelávaní a v raných pracovných skúsenostiach, čím sa zlepšia ich vyhliadky na trh práce a pracovné príležitosti. Počas projektu sa zamestnajú 2 stážisti: Hotelová izba pre 1 osobu (kvalifikovaná: Organizátor cestovného ruchu, obchodný manažér OKJ 5481203) a 1 osoba čašník (OKJ stupeň Hospitality Manager 54 811 01) Chceme byť zamestnaný v hoteloch 9 + 4,5 mesiaca, na plný úväzok. Čašník stážista vykonáva úlohy reštauračnej sekcie, zatiaľ čo posteľná bielizeň je zodpovedná za každodenné záležitosti hostí a upratovanie izieb. V rámci projektu máme v úmysle započítať platy stážistov plus príspevky (250 000 HUF mesačne) a náklady práce 1 kontaktnej osoby (hrubá 80 000 HUF/mesiac) počas 9 mesiacov. Plánujeme zakúpiť zariadenie na vytvorenie pracovného miesta pre stážistov a zabezpečiť ich správne pracovné podmienky. Spĺňame požiadavky povinnej verejnosti a podľa potreby plánujeme administratívne náklady, berúc do úvahy dostupné rozpočtové sadzby. Počas stáže venujeme pozornosť zabezpečeniu toho, aby stážisti okrem základných odborných zručností spoznali špeciálne pracovné operácie, ktoré nemusia byť súčasťou školskej stáže. Stážisti sú tiež kontaktovaní našimi partnerskými spoločnosťami, aby sa mohli zoznámiť s inými pracovnými postupmi v oblasti ich odborných znalostí. Ak to naše trhové príležitosti dovolia, budeme naďalej zabezpečovať ich zamestnanie aj po zvyšok obdobia zamestnania. Kontakt na stáže vykonáva vedúci hotela, ktorý má odborný titul (hosťujúci manažér) a titul pedagóg a v súčasnosti pracuje vo firme na príslušnej pozícii. 17 rokov stáže. Malé a vysokohodnotné aktíva, ktoré sa majú obstarať v rámci projektu, a odôvodnenie ich nákupu sa predložia v samostatnom vyhlásení. Žiadny stážista so zdravotným postihnutím nebude zamestnaný. V rámci projektu sa neuskutoční žiadna investícia do infraštruktúry alebo nehnuteľností. Výsledok projektu: zvyšovanie zručností stáží a pracovných skúseností stážistov. Výstup projektu: 2 mladí pracovníci so širokými a určitými praktickými znalosťami o trhu práce. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavnou činnosťou našej spoločnosti je hotelový servis. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Tieto dva hotely sa nachádzajú vedľa seba v samom srdci Zalakaros, oproti slávnym kúpeľom. Zo 68 izieb je 36 hodnotených 4* a 32 má 3* nadštandardné hodnotenie. Hotel bol postavený v niekoľkých etapách, Venuša bola otvorená v roku 2001 a Aphrodite v roku 2013. V týchto dvoch hoteloch sa môže ubytovať 170 osôb. Ponúkame wellness služby a rôzne vnútorné a vonkajšie bazény. Naše doplnkové služby: podzemná garáž, biliardová miestnosť, 2 konferenčné miestnosti, detské ihrisko a herňa, posilňovňa, ping-pong miestnosť. Máme 4 prístupné izby a 4 izby, ktoré si majiteľ môže priniesť psa. Reštaurácia je vhodná pre 150 osôb súčasne. Náš priemerný počet zamestnancov je 18 osôb. Hotel je otvorený celoročne v rodinnom podniku. Majiteľ, manažér hotela, marketingový pracovník, recepčná a manažér prevádzky sú v držbe rodinných príslušníkov. Fungovali sme celý rok a od jeho založenia sme nemali rok straty. Už roky sa venujeme odbornej a stredoškolskej praktickej príprave. Jedinečnosť hotela spočíva v tom, že slúži svojim vlastným eko-potravinám pestovaným a vyrobeným v lokalite Garabonci prevádzkovanej v rodinnom podniku. Cieľom tejto aplikácie je prispieť k účasti dvoch mladých ľudí na stáži, ich kvalifikácii, zručnostiach v stáži a pracovných skúsenostiach. Týmto spôsobom priame vytváranie pracovných miest pomôže zlepšiť využívanie ich kvalifikácií v školskom vzdelávaní a v raných pracovných skúsenostiach, čím sa zlepšia ich vyhliadky na trh práce a pracovné príležitosti. Počas projektu sa zamestnajú 2 stážisti: Hotelová izba pre 1 osobu (kvalifikovaná: Organizátor cestovného ruchu, obchodný manažér OKJ 5481203) a 1 osoba čašník (OKJ stupeň Hospitality Manager 54 811 01) Chceme byť zamestnaný v hoteloch 9 + 4,5 mesiaca, na plný úväzok. Čašník stážista vykonáva úlohy reštauračnej sekcie, zatiaľ čo posteľná bielizeň je zodpovedná za každodenné záležitosti hostí a upratovanie izieb. V rámci projektu máme v úmysle započítať platy stážistov plus príspevky (250 000 HUF mesačne) a náklady práce 1 kontaktnej osoby (hrubá 80 000 HUF/mesiac) počas 9 mesiacov. Plánujeme zakúpiť zariadenie na vytvorenie pracovného miesta pre stážistov a zabezpečiť ich správne pracovné podmienky. Spĺňame požiadavky povinnej verejnosti a podľa potreby plánujeme administratívne náklady, berúc do úvahy dostupné rozpočtové sadzby. Počas stáže venujeme pozornosť zabezpečeniu toho, aby stážisti okrem základných odborných zručností spoznali špeciálne pracovné operácie, ktoré nemusia byť súčasťou školskej stáže. Stážisti sú tiež kontaktovaní našimi partnerskými spoločnosťami, aby sa mohli zoznámiť s inými pracovnými postupmi v oblasti ich odborných znalostí. Ak to naše trhové príležitosti dovolia, budeme naďalej zabezpečovať ich zamestnanie aj po zvyšok obdobia zamestnania. Kontakt na stáže vykonáva vedúci hotela, ktorý má odborný titul (hosťujúci manažér) a titul pedagóg a v súčasnosti pracuje vo firme na príslušnej pozícii. 17 rokov stáže. Malé a vysokohodnotné aktíva, ktoré sa majú obstarať v rámci projektu, a odôvodnenie ich nákupu sa predložia v samostatnom vyhlásení. Žiadny stážista so zdravotným postihnutím nebude zamestnaný. V rámci projektu sa neuskutoční žiadna investícia do infraštruktúry alebo nehnuteľností. Výsledok projektu: zvyšovanie zručností stáží a pracovných skúseností stážistov. Výstup projektu: 2 mladí pracovníci so širokými a určitými praktickými znalosťami o trhu práce. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavnou činnosťou našej spoločnosti je hotelový servis. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Tieto dva hotely sa nachádzajú vedľa seba v samom srdci Zalakaros, oproti slávnym kúpeľom. Zo 68 izieb je 36 hodnotených 4* a 32 má 3* nadštandardné hodnotenie. Hotel bol postavený v niekoľkých etapách, Venuša bola otvorená v roku 2001 a Aphrodite v roku 2013. V týchto dvoch hoteloch sa môže ubytovať 170 osôb. Ponúkame wellness služby a rôzne vnútorné a vonkajšie bazény. Naše doplnkové služby: podzemná garáž, biliardová miestnosť, 2 konferenčné miestnosti, detské ihrisko a herňa, posilňovňa, ping-pong miestnosť. Máme 4 prístupné izby a 4 izby, ktoré si majiteľ môže priniesť psa. Reštaurácia je vhodná pre 150 osôb súčasne. Náš priemerný počet zamestnancov je 18 osôb. Hotel je otvorený celoročne v rodinnom podniku. Majiteľ, manažér hotela, marketingový pracovník, recepčná a manažér prevádzky sú v držbe rodinných príslušníkov. Fungovali sme celý rok a od jeho založenia sme nemali rok straty. Už roky sa venujeme odbornej a stredoškolskej praktickej príprave. Jedinečnosť hotela spočíva v tom, že slúži svojim vlastným eko-potravinám pestovaným a vyrobeným v lokalite Garabonci prevádzkovanej v rodinnom podniku. Cieľom tejto aplikácie je prispieť k účasti dvoch mladých ľudí na stáži, ich kvalifikácii, zručnostiach v stáži a pracovných skúsenostiach. Týmto spôsobom priame vytváranie pracovných miest pomôže zlepšiť využívanie ich kvalifikácií v školskom vzdelávaní a v raných pracovných skúsenostiach, čím sa zlepšia ich vyhliadky na trh práce a pracovné príležitosti. Počas projektu sa zamestnajú 2 stážisti: Hotelová izba pre 1 osobu (kvalifikovaná: Organizátor cestovného ruchu, obchodný manažér OKJ 5481203) a 1 osoba čašník (OKJ stupeň Hospitality Manager 54 811 01) Chceme byť zamestnaný v hoteloch 9 + 4,5 mesiaca, na plný úväzok. Čašník stážista vykonáva úlohy reštauračnej sekcie, zatiaľ čo posteľná bielizeň je zodpovedná za každodenné záležitosti hostí a upratovanie izieb. V rámci projektu máme v úmysle započítať platy stážistov plus príspevky (250 000 HUF mesačne) a náklady práce 1 kontaktnej osoby (hrubá 80 000 HUF/mesiac) počas 9 mesiacov. Plánujeme zakúpiť zariadenie na vytvorenie pracovného miesta pre stážistov a zabezpečiť ich správne pracovné podmienky. Spĺňame požiadavky povinnej verejnosti a podľa potreby plánujeme administratívne náklady, berúc do úvahy dostupné rozpočtové sadzby. Počas stáže venujeme pozornosť zabezpečeniu toho, aby stážisti okrem základných odborných zručností spoznali špeciálne pracovné operácie, ktoré nemusia byť súčasťou školskej stáže. Stážisti sú tiež kontaktovaní našimi partnerskými spoločnosťami, aby sa mohli zoznámiť s inými pracovnými postupmi v oblasti ich odborných znalostí. Ak to naše trhové príležitosti dovolia, budeme naďalej zabezpečovať ich zamestnanie aj po zvyšok obdobia zamestnania. Kontakt na stáže vykonáva vedúci hotela, ktorý má odborný titul (hosťujúci manažér) a titul pedagóg a v súčasnosti pracuje vo firme na príslušnej pozícii. 17 rokov stáže. Malé a vysokohodnotné aktíva, ktoré sa majú obstarať v rámci projektu, a odôvodnenie ich nákupu sa predložia v samostatnom vyhlásení. Žiadny stážista so zdravotným postihnutím nebude zamestnaný. V rámci projektu sa neuskutoční žiadna investícia do infraštruktúry alebo nehnuteľností. Výsledok projektu: zvyšovanie zručností stáží a pracovných skúseností stážistov. Výstup projektu: 2 mladí pracovníci so širokými a určitými praktickými znalosťami o trhu práce. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Yrityksemme päätoiminta on hotellipalvelu. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Kaksi hotellia sijaitsevat vierekkäin Zalakarosin sydämessä, vastapäätä kuuluisaa kylpylää. 68 huonetta, 36 on mitoitettu 4* ja 32 on 3* ylivoimainen arvosanat. Hotelli rakennettiin useissa vaiheissa, Venus avattiin vuonna 2001 ja Aphrodite vuonna 2013. Hotelliin mahtuu 170 henkilöä. Tarjoamme wellness-palveluita ja erilaisia sisä- ja ulkouima-altaita. Lisäpalvelumme: maanalainen autotalli, biljardihuone, 2 kokoushuonetta, leikkipaikka ja leikkihuone, kuntosali, pingishuone. Meillä on 4 esteetöntä huonetta ja 4 huonetta omistaja voi tuoda koiran. Ravintola sopii 150 hengelle samaan aikaan. Keskimääräinen työntekijämäärämme on 18 henkilöä. Hotelli on avoinna ympäri vuoden perheyrityksessä. Omistaja, hotellipäällikkö, markkinointivirkailija, vastaanottovirkailija ja toiminnanjohtaja ovat perheenjäsenten hallussa. Olemme toimineet ympäri vuoden, eikä meillä ole ollut tappiovuotta sen perustamisen jälkeen. Olemme toimineet aktiivisesti ammatillisessa ja keskiasteen koulutuksessa jo vuosia. Hotellin ainutlaatuisuus on se, että se palvelee omaa ekoruokaa, joka on kasvatettu ja tuotettu Garaboncin sivustolla, joka toimii perheyrityksessä. Tämän hakemuksen tarkoituksena on edistää kahden nuoren osallistumista harjoitteluun, pätevyyteen, harjoittelutaitoihin ja työkokemukseen. Tällä tavoin suora työpaikkojen luominen auttaa parantamaan heidän pätevyytensä omaksumista kouluopetuksessa ja varhaista työkokemusta ja siten parantamaan heidän työmarkkinanäkymiään ja työllistymismahdollisuuksiaan. Hankkeen aikana otetaan palvelukseen kaksi harjoittelijaa: Hotellihuonenainen 1 hengelle (taidottu: Matkailun järjestäjä, myyntipäällikkö OKJ 5481203) ja 1 henkilö tarjoilija (OKJ:n Hospitality Manager 54 811 01) haluamme työskennellä hotelleissa 9 + 4,5 kuukautta, kokopäiväisesti. Tarjoilijaharjoittelija suorittaa ravintolaosaston tehtävät, kun taas huoneliina vastaa vieraiden päivittäisistä asioista ja huoneiden siivouksesta. Hankkeen puitteissa aiomme ottaa huomioon harjoittelijoiden palkat ja maksut (250 000 HUF kuukaudessa) ja yhden yritysyhteyshenkilön työvoimakustannukset (brutto 80 000 Unkarin forinttia kuukaudessa) yhdeksän kuukauden ajalta. Aiomme ostaa laitteita luodaksemme työpaikan harjoittelijoille ja varmistaaksemme heidän asianmukaiset työolonsa. Täytämme pakollisen yleisön vaatimukset ja suunnittelemme hallinnollisia kustannuksia tarpeen mukaan ottaen huomioon käytettävissä olevat budjettiosuudet. Harjoittelujakson aikana kiinnitämme huomiota siihen, että perusammattitaitojen lisäksi harjoittelijat tutustuvat erityisiin työtehtäviin, jotka eivät välttämättä kuulu kouluharjoitteluun. Yhteistyökumppaniyrityksemme ottavat myös yhteyttä harjoittelijoihin, jotta he voivat tutustua oman alan muihin työnkulkuihin. Jos markkinamahdollisuutemme sen sallivat, jatkamme heidän työllistymistään lopputyökauden jälkeen. Työharjoittelusta vastaa hotellin johtaja, jolla on ammattitutkinto (vieraspäällikkö) ja opettajan tutkinto ja joka työskentelee tällä hetkellä vastaavassa asemassa yrityksessä. 17 vuotta harjoittelua. Hankkeen yhteydessä hankittavat pienet ja arvokkaat omaisuuserät ja niiden hankinnan perustelut esitetään erillisessä ilmoituksessa. Vammaisia harjoittelijoita ei palkata. Hankkeessa ei tehdä infrastruktuuri- tai kiinteistöinvestointeja. Hankkeen tulos: harjoittelijoiden harjoittelutaitojen ja työkokemuksen lisääminen. Hankkeen tuotos: Kaksi nuorta työntekijää, joilla on laajaa ja tiettyä käytännön tietoa työmarkkinoista. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Yrityksemme päätoiminta on hotellipalvelu. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Kaksi hotellia sijaitsevat vierekkäin Zalakarosin sydämessä, vastapäätä kuuluisaa kylpylää. 68 huonetta, 36 on mitoitettu 4* ja 32 on 3* ylivoimainen arvosanat. Hotelli rakennettiin useissa vaiheissa, Venus avattiin vuonna 2001 ja Aphrodite vuonna 2013. Hotelliin mahtuu 170 henkilöä. Tarjoamme wellness-palveluita ja erilaisia sisä- ja ulkouima-altaita. Lisäpalvelumme: maanalainen autotalli, biljardihuone, 2 kokoushuonetta, leikkipaikka ja leikkihuone, kuntosali, pingishuone. Meillä on 4 esteetöntä huonetta ja 4 huonetta omistaja voi tuoda koiran. Ravintola sopii 150 hengelle samaan aikaan. Keskimääräinen työntekijämäärämme on 18 henkilöä. Hotelli on avoinna ympäri vuoden perheyrityksessä. Omistaja, hotellipäällikkö, markkinointivirkailija, vastaanottovirkailija ja toiminnanjohtaja ovat perheenjäsenten hallussa. Olemme toimineet ympäri vuoden, eikä meillä ole ollut tappiovuotta sen perustamisen jälkeen. Olemme toimineet aktiivisesti ammatillisessa ja keskiasteen koulutuksessa jo vuosia. Hotellin ainutlaatuisuus on se, että se palvelee omaa ekoruokaa, joka on kasvatettu ja tuotettu Garaboncin sivustolla, joka toimii perheyrityksessä. Tämän hakemuksen tarkoituksena on edistää kahden nuoren osallistumista harjoitteluun, pätevyyteen, harjoittelutaitoihin ja työkokemukseen. Tällä tavoin suora työpaikkojen luominen auttaa parantamaan heidän pätevyytensä omaksumista kouluopetuksessa ja varhaista työkokemusta ja siten parantamaan heidän työmarkkinanäkymiään ja työllistymismahdollisuuksiaan. Hankkeen aikana otetaan palvelukseen kaksi harjoittelijaa: Hotellihuonenainen 1 hengelle (taidottu: Matkailun järjestäjä, myyntipäällikkö OKJ 5481203) ja 1 henkilö tarjoilija (OKJ:n Hospitality Manager 54 811 01) haluamme työskennellä hotelleissa 9 + 4,5 kuukautta, kokopäiväisesti. Tarjoilijaharjoittelija suorittaa ravintolaosaston tehtävät, kun taas huoneliina vastaa vieraiden päivittäisistä asioista ja huoneiden siivouksesta. Hankkeen puitteissa aiomme ottaa huomioon harjoittelijoiden palkat ja maksut (250 000 HUF kuukaudessa) ja yhden yritysyhteyshenkilön työvoimakustannukset (brutto 80 000 Unkarin forinttia kuukaudessa) yhdeksän kuukauden ajalta. Aiomme ostaa laitteita luodaksemme työpaikan harjoittelijoille ja varmistaaksemme heidän asianmukaiset työolonsa. Täytämme pakollisen yleisön vaatimukset ja suunnittelemme hallinnollisia kustannuksia tarpeen mukaan ottaen huomioon käytettävissä olevat budjettiosuudet. Harjoittelujakson aikana kiinnitämme huomiota siihen, että perusammattitaitojen lisäksi harjoittelijat tutustuvat erityisiin työtehtäviin, jotka eivät välttämättä kuulu kouluharjoitteluun. Yhteistyökumppaniyrityksemme ottavat myös yhteyttä harjoittelijoihin, jotta he voivat tutustua oman alan muihin työnkulkuihin. Jos markkinamahdollisuutemme sen sallivat, jatkamme heidän työllistymistään lopputyökauden jälkeen. Työharjoittelusta vastaa hotellin johtaja, jolla on ammattitutkinto (vieraspäällikkö) ja opettajan tutkinto ja joka työskentelee tällä hetkellä vastaavassa asemassa yrityksessä. 17 vuotta harjoittelua. Hankkeen yhteydessä hankittavat pienet ja arvokkaat omaisuuserät ja niiden hankinnan perustelut esitetään erillisessä ilmoituksessa. Vammaisia harjoittelijoita ei palkata. Hankkeessa ei tehdä infrastruktuuri- tai kiinteistöinvestointeja. Hankkeen tulos: harjoittelijoiden harjoittelutaitojen ja työkokemuksen lisääminen. Hankkeen tuotos: Kaksi nuorta työntekijää, joilla on laajaa ja tiettyä käytännön tietoa työmarkkinoista. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Yrityksemme päätoiminta on hotellipalvelu. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Kaksi hotellia sijaitsevat vierekkäin Zalakarosin sydämessä, vastapäätä kuuluisaa kylpylää. 68 huonetta, 36 on mitoitettu 4* ja 32 on 3* ylivoimainen arvosanat. Hotelli rakennettiin useissa vaiheissa, Venus avattiin vuonna 2001 ja Aphrodite vuonna 2013. Hotelliin mahtuu 170 henkilöä. Tarjoamme wellness-palveluita ja erilaisia sisä- ja ulkouima-altaita. Lisäpalvelumme: maanalainen autotalli, biljardihuone, 2 kokoushuonetta, leikkipaikka ja leikkihuone, kuntosali, pingishuone. Meillä on 4 esteetöntä huonetta ja 4 huonetta omistaja voi tuoda koiran. Ravintola sopii 150 hengelle samaan aikaan. Keskimääräinen työntekijämäärämme on 18 henkilöä. Hotelli on avoinna ympäri vuoden perheyrityksessä. Omistaja, hotellipäällikkö, markkinointivirkailija, vastaanottovirkailija ja toiminnanjohtaja ovat perheenjäsenten hallussa. Olemme toimineet ympäri vuoden, eikä meillä ole ollut tappiovuotta sen perustamisen jälkeen. Olemme toimineet aktiivisesti ammatillisessa ja keskiasteen koulutuksessa jo vuosia. Hotellin ainutlaatuisuus on se, että se palvelee omaa ekoruokaa, joka on kasvatettu ja tuotettu Garaboncin sivustolla, joka toimii perheyrityksessä. Tämän hakemuksen tarkoituksena on edistää kahden nuoren osallistumista harjoitteluun, pätevyyteen, harjoittelutaitoihin ja työkokemukseen. Tällä tavoin suora työpaikkojen luominen auttaa parantamaan heidän pätevyytensä omaksumista kouluopetuksessa ja varhaista työkokemusta ja siten parantamaan heidän työmarkkinanäkymiään ja työllistymismahdollisuuksiaan. Hankkeen aikana otetaan palvelukseen kaksi harjoittelijaa: Hotellihuonenainen 1 hengelle (taidottu: Matkailun järjestäjä, myyntipäällikkö OKJ 5481203) ja 1 henkilö tarjoilija (OKJ:n Hospitality Manager 54 811 01) haluamme työskennellä hotelleissa 9 + 4,5 kuukautta, kokopäiväisesti. Tarjoilijaharjoittelija suorittaa ravintolaosaston tehtävät, kun taas huoneliina vastaa vieraiden päivittäisistä asioista ja huoneiden siivouksesta. Hankkeen puitteissa aiomme ottaa huomioon harjoittelijoiden palkat ja maksut (250 000 HUF kuukaudessa) ja yhden yritysyhteyshenkilön työvoimakustannukset (brutto 80 000 Unkarin forinttia kuukaudessa) yhdeksän kuukauden ajalta. Aiomme ostaa laitteita luodaksemme työpaikan harjoittelijoille ja varmistaaksemme heidän asianmukaiset työolonsa. Täytämme pakollisen yleisön vaatimukset ja suunnittelemme hallinnollisia kustannuksia tarpeen mukaan ottaen huomioon käytettävissä olevat budjettiosuudet. Harjoittelujakson aikana kiinnitämme huomiota siihen, että perusammattitaitojen lisäksi harjoittelijat tutustuvat erityisiin työtehtäviin, jotka eivät välttämättä kuulu kouluharjoitteluun. Yhteistyökumppaniyrityksemme ottavat myös yhteyttä harjoittelijoihin, jotta he voivat tutustua oman alan muihin työnkulkuihin. Jos markkinamahdollisuutemme sen sallivat, jatkamme heidän työllistymistään lopputyökauden jälkeen. Työharjoittelusta vastaa hotellin johtaja, jolla on ammattitutkinto (vieraspäällikkö) ja opettajan tutkinto ja joka työskentelee tällä hetkellä vastaavassa asemassa yrityksessä. 17 vuotta harjoittelua. Hankkeen yhteydessä hankittavat pienet ja arvokkaat omaisuuserät ja niiden hankinnan perustelut esitetään erillisessä ilmoituksessa. Vammaisia harjoittelijoita ei palkata. Hankkeessa ei tehdä infrastruktuuri- tai kiinteistöinvestointeja. Hankkeen tulos: harjoittelijoiden harjoittelutaitojen ja työkokemuksen lisääminen. Hankkeen tuotos: Kaksi nuorta työntekijää, joilla on laajaa ja tiettyä käytännön tietoa työmarkkinoista. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Główną działalnością naszej firmy jest obsługa hotelowa. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Dwa hotele znajdują się obok siebie w samym sercu Zalakaros, naprzeciwko słynnego spa. Z 68 pokoi, 36 są oceniane 4* i 32 mają 3* ocen. Hotel ten został otwarty w 2001 i został wybudowany w roku 2013. Oba hotele mogą pomieścić 170 osób. Oferujemy usługi wellness oraz różne kryty i odkryty basen. Nasze usługi dodatkowe: garaż podziemny, sala bilardowa, 2 sale konferencyjne, plac zabaw i sala zabaw, siłownia, sala do ping-ponga. Mamy 4 dostępne pokoje i 4 pokoje właściciel może przynieść psa. Restauracja jest odpowiednia dla 150 osób w tym samym czasie. Nasza średnia liczba pracowników to 18 osób. Hotel czynny jest przez cały rok w rodzinnym biznesie. Właściciel, kierownik hotelu, specjalista ds. marketingu, recepcjonistka i kierownik operacji są przetrzymywani przez członków rodziny. Działamy przez cały rok i nie mieliśmy roku strat od momentu jego założenia. Od lat zajmujemy się praktycznym szkoleniem zawodowym i gimnazjum. Wyjątkowość hotelu polega na tym, że serwuje on własne eko-żywność uprawiane i produkowane w zakładzie Garabonci prowadzonym w rodzinnym biznesie. Celem niniejszego wniosku jest przyczynienie się do udziału dwóch młodych ludzi w stażu, ich kwalifikacji, umiejętności stażu i doświadczenia zawodowego. W ten sposób bezpośrednie tworzenie miejsc pracy przyczyni się do lepszego wykorzystania ich kwalifikacji w kształceniu szkolnym i wczesnej pracy, zwiększając tym samym ich perspektywy na rynku pracy i możliwości zatrudnienia. W trakcie realizacji projektu zostanie zatrudnionych 2 stażystów: Pokój hotelowy dla 1 osoby (wykwalifikowany: Organizator turystyki, kierownik sprzedaży OKJ 5481203) i 1 osoba kelnerka (OKJ stopień Hospitality Manager 54 811 01) chcemy być zatrudniony w hotelach przez 9 + 4,5 miesiąca, w pełnym wymiarze czasu pracy. Stażysta kelnera wykonuje zadania sekcji restauracyjnej, a za codzienne sprawy gości i sprzątanie pomieszczeń odpowiada za codzienną pracę gości. W ramach projektu zamierzamy rozliczać wynagrodzenia stażystów plus składki (250,000 HUF miesięcznie) oraz koszty pracy 1 osoby kontaktowej (brutto 80,000 HUF/miesiąc) przez 9 miesięcy. Planujemy zakup sprzętu, aby stworzyć pracę dla stażystów i zapewnić im odpowiednie warunki pracy. Spełniamy wymagania obowiązkowego społeczeństwa, a w razie potrzeby planujemy koszty administracyjne, biorąc pod uwagę dostępne stawki budżetowe. W okresie stażu zwracamy uwagę na to, aby oprócz podstawowych umiejętności zawodowych stażyści poznali specjalne operacje pracy, które mogą nie być częścią stażu szkolnego. Stażyści są również kontaktowani przez nasze firmy partnerskie, aby mogli zapoznać się z innymi przepływami pracy w swojej dziedzinie. Jeśli pozwolą na to nasze możliwości rynkowe, będziemy nadal dbać o ich zatrudnienie po pozostałym okresie zatrudnienia. Kontakt odbywa się przez menadżera hotelu, który posiada stopień zawodowy (kierownik gościa) i stopień pedagoga i obecnie pracuje w firmie na odpowiednim stanowisku. 17 lat stażu. Małe aktywa o wysokiej wartości, które mają być zamówione w ramach projektu, wraz z uzasadnieniem ich zakupu zostaną przedstawione w odrębnym oświadczeniu. Nie zostanie zatrudniony żaden stażysta niepełnosprawny. W ramach projektu nie będą realizowane żadne inwestycje infrastrukturalne ani inwestycje w nieruchomości. Wynik projektu: zwiększenie umiejętności stażu i doświadczenia zawodowego stażystów. Wyniki projektu: 2 młodych pracowników posiadających szeroką i pewną praktyczną wiedzę na temat rynku pracy. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Główną działalnością naszej firmy jest obsługa hotelowa. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Dwa hotele znajdują się obok siebie w samym sercu Zalakaros, naprzeciwko słynnego spa. Z 68 pokoi, 36 są oceniane 4* i 32 mają 3* ocen. Hotel ten został otwarty w 2001 i został wybudowany w roku 2013. Oba hotele mogą pomieścić 170 osób. Oferujemy usługi wellness oraz różne kryty i odkryty basen. Nasze usługi dodatkowe: garaż podziemny, sala bilardowa, 2 sale konferencyjne, plac zabaw i sala zabaw, siłownia, sala do ping-ponga. Mamy 4 dostępne pokoje i 4 pokoje właściciel może przynieść psa. Restauracja jest odpowiednia dla 150 osób w tym samym czasie. Nasza średnia liczba pracowników to 18 osób. Hotel czynny jest przez cały rok w rodzinnym biznesie. Właściciel, kierownik hotelu, specjalista ds. marketingu, recepcjonistka i kierownik operacji są przetrzymywani przez członków rodziny. Działamy przez cały rok i nie mieliśmy roku strat od momentu jego założenia. Od lat zajmujemy się praktycznym szkoleniem zawodowym i gimnazjum. Wyjątkowość hotelu polega na tym, że serwuje on własne eko-żywność uprawiane i produkowane w zakładzie Garabonci prowadzonym w rodzinnym biznesie. Celem niniejszego wniosku jest przyczynienie się do udziału dwóch młodych ludzi w stażu, ich kwalifikacji, umiejętności stażu i doświadczenia zawodowego. W ten sposób bezpośrednie tworzenie miejsc pracy przyczyni się do lepszego wykorzystania ich kwalifikacji w kształceniu szkolnym i wczesnej pracy, zwiększając tym samym ich perspektywy na rynku pracy i możliwości zatrudnienia. W trakcie realizacji projektu zostanie zatrudnionych 2 stażystów: Pokój hotelowy dla 1 osoby (wykwalifikowany: Organizator turystyki, kierownik sprzedaży OKJ 5481203) i 1 osoba kelnerka (OKJ stopień Hospitality Manager 54 811 01) chcemy być zatrudniony w hotelach przez 9 + 4,5 miesiąca, w pełnym wymiarze czasu pracy. Stażysta kelnera wykonuje zadania sekcji restauracyjnej, a za codzienne sprawy gości i sprzątanie pomieszczeń odpowiada za codzienną pracę gości. W ramach projektu zamierzamy rozliczać wynagrodzenia stażystów plus składki (250,000 HUF miesięcznie) oraz koszty pracy 1 osoby kontaktowej (brutto 80,000 HUF/miesiąc) przez 9 miesięcy. Planujemy zakup sprzętu, aby stworzyć pracę dla stażystów i zapewnić im odpowiednie warunki pracy. Spełniamy wymagania obowiązkowego społeczeństwa, a w razie potrzeby planujemy koszty administracyjne, biorąc pod uwagę dostępne stawki budżetowe. W okresie stażu zwracamy uwagę na to, aby oprócz podstawowych umiejętności zawodowych stażyści poznali specjalne operacje pracy, które mogą nie być częścią stażu szkolnego. Stażyści są również kontaktowani przez nasze firmy partnerskie, aby mogli zapoznać się z innymi przepływami pracy w swojej dziedzinie. Jeśli pozwolą na to nasze możliwości rynkowe, będziemy nadal dbać o ich zatrudnienie po pozostałym okresie zatrudnienia. Kontakt odbywa się przez menadżera hotelu, który posiada stopień zawodowy (kierownik gościa) i stopień pedagoga i obecnie pracuje w firmie na odpowiednim stanowisku. 17 lat stażu. Małe aktywa o wysokiej wartości, które mają być zamówione w ramach projektu, wraz z uzasadnieniem ich zakupu zostaną przedstawione w odrębnym oświadczeniu. Nie zostanie zatrudniony żaden stażysta niepełnosprawny. W ramach projektu nie będą realizowane żadne inwestycje infrastrukturalne ani inwestycje w nieruchomości. Wynik projektu: zwiększenie umiejętności stażu i doświadczenia zawodowego stażystów. Wyniki projektu: 2 młodych pracowników posiadających szeroką i pewną praktyczną wiedzę na temat rynku pracy. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Główną działalnością naszej firmy jest obsługa hotelowa. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Dwa hotele znajdują się obok siebie w samym sercu Zalakaros, naprzeciwko słynnego spa. Z 68 pokoi, 36 są oceniane 4* i 32 mają 3* ocen. Hotel ten został otwarty w 2001 i został wybudowany w roku 2013. Oba hotele mogą pomieścić 170 osób. Oferujemy usługi wellness oraz różne kryty i odkryty basen. Nasze usługi dodatkowe: garaż podziemny, sala bilardowa, 2 sale konferencyjne, plac zabaw i sala zabaw, siłownia, sala do ping-ponga. Mamy 4 dostępne pokoje i 4 pokoje właściciel może przynieść psa. Restauracja jest odpowiednia dla 150 osób w tym samym czasie. Nasza średnia liczba pracowników to 18 osób. Hotel czynny jest przez cały rok w rodzinnym biznesie. Właściciel, kierownik hotelu, specjalista ds. marketingu, recepcjonistka i kierownik operacji są przetrzymywani przez członków rodziny. Działamy przez cały rok i nie mieliśmy roku strat od momentu jego założenia. Od lat zajmujemy się praktycznym szkoleniem zawodowym i gimnazjum. Wyjątkowość hotelu polega na tym, że serwuje on własne eko-żywność uprawiane i produkowane w zakładzie Garabonci prowadzonym w rodzinnym biznesie. Celem niniejszego wniosku jest przyczynienie się do udziału dwóch młodych ludzi w stażu, ich kwalifikacji, umiejętności stażu i doświadczenia zawodowego. W ten sposób bezpośrednie tworzenie miejsc pracy przyczyni się do lepszego wykorzystania ich kwalifikacji w kształceniu szkolnym i wczesnej pracy, zwiększając tym samym ich perspektywy na rynku pracy i możliwości zatrudnienia. W trakcie realizacji projektu zostanie zatrudnionych 2 stażystów: Pokój hotelowy dla 1 osoby (wykwalifikowany: Organizator turystyki, kierownik sprzedaży OKJ 5481203) i 1 osoba kelnerka (OKJ stopień Hospitality Manager 54 811 01) chcemy być zatrudniony w hotelach przez 9 + 4,5 miesiąca, w pełnym wymiarze czasu pracy. Stażysta kelnera wykonuje zadania sekcji restauracyjnej, a za codzienne sprawy gości i sprzątanie pomieszczeń odpowiada za codzienną pracę gości. W ramach projektu zamierzamy rozliczać wynagrodzenia stażystów plus składki (250,000 HUF miesięcznie) oraz koszty pracy 1 osoby kontaktowej (brutto 80,000 HUF/miesiąc) przez 9 miesięcy. Planujemy zakup sprzętu, aby stworzyć pracę dla stażystów i zapewnić im odpowiednie warunki pracy. Spełniamy wymagania obowiązkowego społeczeństwa, a w razie potrzeby planujemy koszty administracyjne, biorąc pod uwagę dostępne stawki budżetowe. W okresie stażu zwracamy uwagę na to, aby oprócz podstawowych umiejętności zawodowych stażyści poznali specjalne operacje pracy, które mogą nie być częścią stażu szkolnego. Stażyści są również kontaktowani przez nasze firmy partnerskie, aby mogli zapoznać się z innymi przepływami pracy w swojej dziedzinie. Jeśli pozwolą na to nasze możliwości rynkowe, będziemy nadal dbać o ich zatrudnienie po pozostałym okresie zatrudnienia. Kontakt odbywa się przez menadżera hotelu, który posiada stopień zawodowy (kierownik gościa) i stopień pedagoga i obecnie pracuje w firmie na odpowiednim stanowisku. 17 lat stażu. Małe aktywa o wysokiej wartości, które mają być zamówione w ramach projektu, wraz z uzasadnieniem ich zakupu zostaną przedstawione w odrębnym oświadczeniu. Nie zostanie zatrudniony żaden stażysta niepełnosprawny. W ramach projektu nie będą realizowane żadne inwestycje infrastrukturalne ani inwestycje w nieruchomości. Wynik projektu: zwiększenie umiejętności stażu i doświadczenia zawodowego stażystów. Wyniki projektu: 2 młodych pracowników posiadających szeroką i pewną praktyczną wiedzę na temat rynku pracy. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De hoofdactiviteit van ons bedrijf is hotelservice. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. De twee hotels liggen naast elkaar in het hart van Zalakaros, tegenover de beroemde spa. Van de 68 kamers hebben 36 kamers met een beoordeling van 4* en 32 met 3* superieure beoordelingen. Venus werd in 2001 geopend en in 2013 gerenoveerd. De twee hotels zijn geschikt voor 170 personen. Wij bieden wellnessdiensten en diverse binnen- en buitenzwembaden. Onze aanvullende diensten: ondergrondse garage, biljartzaal, 2 vergaderzalen, speeltuin en speelkamer, fitnessruimte, tafeltennisruimte. We hebben 4 toegankelijke kamers en 4 kamers de eigenaar kan een hond meenemen. Het restaurant is geschikt voor 150 personen tegelijk. Ons gemiddelde aantal medewerkers is 18 personen. Het hotel is het hele jaar geopend in een familiebedrijf. De eigenaar, hotelmanager, marketingmedewerker, receptioniste en manager van operaties worden in handen van familieleden. We opereren het hele jaar door, en we hebben nog geen verliesjaar gehad sinds de oprichting. Wij zijn al jaren actief in de praktijkopleiding van het beroepsonderwijs en het voortgezet onderwijs. Het unieke van het hotel is dat het zijn eigen eco-foods serveert die worden geteeld en geproduceerd op het Garabonci-terrein dat in het familiebedrijf wordt geëxploiteerd. Het doel van deze aanvraag is bij te dragen tot de deelname van twee jongeren aan de stage, hun kwalificaties, stagevaardigheden en werkervaring. Op deze manier zal directe banenschepping bijdragen tot een betere benutting van hun kwalificaties in het schoolonderwijs en in de vroege werkervaring, waardoor hun vooruitzichten op de arbeidsmarkt en hun werkgelegenheidskansen worden verbeterd. Tijdens het project zullen 2 stagiairs in dienst worden genomen: Hotelkamervrouw voor 1 persoon (gedwongen: Toeristische organisator, sales manager OKJ 5481203) en 1 persoon ober (OKJ diploma Hospitality Manager 54 811 01) we willen in hotels te werken voor 9 + 4,5 maanden, fulltime. De ober trainee voert de taken van het restaurantgedeelte uit, terwijl het kamerkleed verantwoordelijk is voor de dagelijkse aangelegenheden van de gasten en het schoonmaken van de kamers. In het kader van het project willen wij rekening houden met de salarissen van stagiairs plus bijdragen (250,000 HUF per maand) en de loonkosten van 1 bedrijfscontactpersoon (bruto 80,000 HUF/maand) gedurende 9 maanden. We zijn van plan om apparatuur te kopen om een baan te creëren voor stagiairs en hun goede arbeidsomstandigheden te garanderen. We voldoen aan de eisen van het verplichte publiek, en we plannen de administratieve kosten waar nodig, rekening houdend met de beschikbare begrotingstarieven. Tijdens de stageperiode besteden we er zorg voor dat stagiairs, naast de basisberoepsvaardigheden, speciale werkzaamheden leren kennen die mogelijk geen deel uitmaken van de schoolstage. Stagiairs worden ook gecontacteerd door onze partnerbedrijven zodat ze kennis kunnen maken met andere workflows op hun vakgebied. Als onze marktkansen het toelaten, zullen we ervoor blijven zorgen dat ze na de rest van de periode van tewerkstelling werken. Het stagecontact wordt uitgevoerd door de hotelmanager, die een professionele graad (gastmanager) en een opvoederdiploma heeft en momenteel in het bedrijf in een overeenkomstige functie werkt. 17 jaar stage. De in het kader van het project aan te schaffen kleine en hoogwaardige activa en de rechtvaardiging voor de aankoop ervan zullen in een afzonderlijke verklaring worden gepresenteerd. Er zal geen stagiair met een handicap in dienst worden genomen. In het kader van het project zullen geen investeringen in infrastructuur of vastgoed plaatsvinden. Resultaat van het project: het vergroten van de stagevaardigheden en werkervaring van stagiairs. Output van het project: 2 jonge werknemers met ruime en zekere praktische kennis op de arbeidsmarkt. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De hoofdactiviteit van ons bedrijf is hotelservice. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. De twee hotels liggen naast elkaar in het hart van Zalakaros, tegenover de beroemde spa. Van de 68 kamers hebben 36 kamers met een beoordeling van 4* en 32 met 3* superieure beoordelingen. Venus werd in 2001 geopend en in 2013 gerenoveerd. De twee hotels zijn geschikt voor 170 personen. Wij bieden wellnessdiensten en diverse binnen- en buitenzwembaden. Onze aanvullende diensten: ondergrondse garage, biljartzaal, 2 vergaderzalen, speeltuin en speelkamer, fitnessruimte, tafeltennisruimte. We hebben 4 toegankelijke kamers en 4 kamers de eigenaar kan een hond meenemen. Het restaurant is geschikt voor 150 personen tegelijk. Ons gemiddelde aantal medewerkers is 18 personen. Het hotel is het hele jaar geopend in een familiebedrijf. De eigenaar, hotelmanager, marketingmedewerker, receptioniste en manager van operaties worden in handen van familieleden. We opereren het hele jaar door, en we hebben nog geen verliesjaar gehad sinds de oprichting. Wij zijn al jaren actief in de praktijkopleiding van het beroepsonderwijs en het voortgezet onderwijs. Het unieke van het hotel is dat het zijn eigen eco-foods serveert die worden geteeld en geproduceerd op het Garabonci-terrein dat in het familiebedrijf wordt geëxploiteerd. Het doel van deze aanvraag is bij te dragen tot de deelname van twee jongeren aan de stage, hun kwalificaties, stagevaardigheden en werkervaring. Op deze manier zal directe banenschepping bijdragen tot een betere benutting van hun kwalificaties in het schoolonderwijs en in de vroege werkervaring, waardoor hun vooruitzichten op de arbeidsmarkt en hun werkgelegenheidskansen worden verbeterd. Tijdens het project zullen 2 stagiairs in dienst worden genomen: Hotelkamervrouw voor 1 persoon (gedwongen: Toeristische organisator, sales manager OKJ 5481203) en 1 persoon ober (OKJ diploma Hospitality Manager 54 811 01) we willen in hotels te werken voor 9 + 4,5 maanden, fulltime. De ober trainee voert de taken van het restaurantgedeelte uit, terwijl het kamerkleed verantwoordelijk is voor de dagelijkse aangelegenheden van de gasten en het schoonmaken van de kamers. In het kader van het project willen wij rekening houden met de salarissen van stagiairs plus bijdragen (250,000 HUF per maand) en de loonkosten van 1 bedrijfscontactpersoon (bruto 80,000 HUF/maand) gedurende 9 maanden. We zijn van plan om apparatuur te kopen om een baan te creëren voor stagiairs en hun goede arbeidsomstandigheden te garanderen. We voldoen aan de eisen van het verplichte publiek, en we plannen de administratieve kosten waar nodig, rekening houdend met de beschikbare begrotingstarieven. Tijdens de stageperiode besteden we er zorg voor dat stagiairs, naast de basisberoepsvaardigheden, speciale werkzaamheden leren kennen die mogelijk geen deel uitmaken van de schoolstage. Stagiairs worden ook gecontacteerd door onze partnerbedrijven zodat ze kennis kunnen maken met andere workflows op hun vakgebied. Als onze marktkansen het toelaten, zullen we ervoor blijven zorgen dat ze na de rest van de periode van tewerkstelling werken. Het stagecontact wordt uitgevoerd door de hotelmanager, die een professionele graad (gastmanager) en een opvoederdiploma heeft en momenteel in het bedrijf in een overeenkomstige functie werkt. 17 jaar stage. De in het kader van het project aan te schaffen kleine en hoogwaardige activa en de rechtvaardiging voor de aankoop ervan zullen in een afzonderlijke verklaring worden gepresenteerd. Er zal geen stagiair met een handicap in dienst worden genomen. In het kader van het project zullen geen investeringen in infrastructuur of vastgoed plaatsvinden. Resultaat van het project: het vergroten van de stagevaardigheden en werkervaring van stagiairs. Output van het project: 2 jonge werknemers met ruime en zekere praktische kennis op de arbeidsmarkt. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De hoofdactiviteit van ons bedrijf is hotelservice. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. De twee hotels liggen naast elkaar in het hart van Zalakaros, tegenover de beroemde spa. Van de 68 kamers hebben 36 kamers met een beoordeling van 4* en 32 met 3* superieure beoordelingen. Venus werd in 2001 geopend en in 2013 gerenoveerd. De twee hotels zijn geschikt voor 170 personen. Wij bieden wellnessdiensten en diverse binnen- en buitenzwembaden. Onze aanvullende diensten: ondergrondse garage, biljartzaal, 2 vergaderzalen, speeltuin en speelkamer, fitnessruimte, tafeltennisruimte. We hebben 4 toegankelijke kamers en 4 kamers de eigenaar kan een hond meenemen. Het restaurant is geschikt voor 150 personen tegelijk. Ons gemiddelde aantal medewerkers is 18 personen. Het hotel is het hele jaar geopend in een familiebedrijf. De eigenaar, hotelmanager, marketingmedewerker, receptioniste en manager van operaties worden in handen van familieleden. We opereren het hele jaar door, en we hebben nog geen verliesjaar gehad sinds de oprichting. Wij zijn al jaren actief in de praktijkopleiding van het beroepsonderwijs en het voortgezet onderwijs. Het unieke van het hotel is dat het zijn eigen eco-foods serveert die worden geteeld en geproduceerd op het Garabonci-terrein dat in het familiebedrijf wordt geëxploiteerd. Het doel van deze aanvraag is bij te dragen tot de deelname van twee jongeren aan de stage, hun kwalificaties, stagevaardigheden en werkervaring. Op deze manier zal directe banenschepping bijdragen tot een betere benutting van hun kwalificaties in het schoolonderwijs en in de vroege werkervaring, waardoor hun vooruitzichten op de arbeidsmarkt en hun werkgelegenheidskansen worden verbeterd. Tijdens het project zullen 2 stagiairs in dienst worden genomen: Hotelkamervrouw voor 1 persoon (gedwongen: Toeristische organisator, sales manager OKJ 5481203) en 1 persoon ober (OKJ diploma Hospitality Manager 54 811 01) we willen in hotels te werken voor 9 + 4,5 maanden, fulltime. De ober trainee voert de taken van het restaurantgedeelte uit, terwijl het kamerkleed verantwoordelijk is voor de dagelijkse aangelegenheden van de gasten en het schoonmaken van de kamers. In het kader van het project willen wij rekening houden met de salarissen van stagiairs plus bijdragen (250,000 HUF per maand) en de loonkosten van 1 bedrijfscontactpersoon (bruto 80,000 HUF/maand) gedurende 9 maanden. We zijn van plan om apparatuur te kopen om een baan te creëren voor stagiairs en hun goede arbeidsomstandigheden te garanderen. We voldoen aan de eisen van het verplichte publiek, en we plannen de administratieve kosten waar nodig, rekening houdend met de beschikbare begrotingstarieven. Tijdens de stageperiode besteden we er zorg voor dat stagiairs, naast de basisberoepsvaardigheden, speciale werkzaamheden leren kennen die mogelijk geen deel uitmaken van de schoolstage. Stagiairs worden ook gecontacteerd door onze partnerbedrijven zodat ze kennis kunnen maken met andere workflows op hun vakgebied. Als onze marktkansen het toelaten, zullen we ervoor blijven zorgen dat ze na de rest van de periode van tewerkstelling werken. Het stagecontact wordt uitgevoerd door de hotelmanager, die een professionele graad (gastmanager) en een opvoederdiploma heeft en momenteel in het bedrijf in een overeenkomstige functie werkt. 17 jaar stage. De in het kader van het project aan te schaffen kleine en hoogwaardige activa en de rechtvaardiging voor de aankoop ervan zullen in een afzonderlijke verklaring worden gepresenteerd. Er zal geen stagiair met een handicap in dienst worden genomen. In het kader van het project zullen geen investeringen in infrastructuur of vastgoed plaatsvinden. Resultaat van het project: het vergroten van de stagevaardigheden en werkervaring van stagiairs. Output van het project: 2 jonge werknemers met ruime en zekere praktische kennis op de arbeidsmarkt. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hlavní činností naší společnosti je hotelový servis. Hotel Aphrodite 4hvězdičkové, Venus 3*. Dva hotely se nacházejí vedle sebe v srdci Zalakaros, naproti slavných lázní. Z 68 pokojů je 36 hodnoceno 4* a 32 má 3* hodnocení. Hotel byl postaven v několika etapách, Venuše byla otevřena v roce 2001 a Aphrodite v roce 2013. Ve dvou hotelech se může ubytovat 170 osob. Nabízíme wellness služby a různé vnitřní i venkovní bazény. Naše doplňkové služby: podzemní garáž, kulečník, 2 konferenční místnosti, dětské hřiště a herna, posilovna, ping-pong místnost. Máme 4 přístupné pokoje a 4 pokoje, které majitel může přinést psa. Restaurace je vhodná pro 150 osob současně. Náš průměrný počet zaměstnanců je 18 lidí. Hotel je otevřen po celý rok v rodinném podniku. Majitel, hotelový manažer, marketingový pracovník, recepční a manažer provozu jsou v držení rodinných příslušníků. Pracujeme celý rok a od té doby, co jsme ho založili, jsme neměli prohraný rok. V odborné a střední škole působíme již několik let. Jedinečnost hotelu spočívá v tom, že slouží svým vlastním ekologickým potravinám pěstovaným a vyráběným v areálu Garabonci provozovaném v rodinném podniku. Cílem této žádosti je přispět k účasti dvou mladých lidí na stáži, jejich kvalifikaci, stážích a pracovních zkušenostech. Přímé vytváření pracovních míst tak pomůže zlepšit využívání jejich kvalifikací ve školním vzdělávání a včasných pracovních zkušenostech, čímž se zlepší jejich vyhlídky na trhu práce a pracovní příležitosti. Během projektu budou zaměstnáni dva stážisté: Pokojová pokojka pro 1 osobu (kvalifikované: Organizátor cestovního ruchu, obchodní manažer OKJ 5481203) a 1 osoba číšník (OKJ stupeň Hospitality Manager 54 811 01) chceme být zaměstnáni v hotelech po dobu 9 + 4,5 měsíce, na plný úvazek. Číšník provádí úkoly v sekci restaurace, zatímco pokojový hadřík je zodpovědný za každodenní záležitosti hostů a úklid pokojů. V rámci projektu hodláme účtovat platy stážistů plus příspěvky (250 000 HUF měsíčně) a náklady na pracovní sílu 1 kontaktní osoby společnosti (hrubé 80 000 HUF/měsíc) po dobu 9 měsíců. Plánujeme nákup vybavení pro vytvoření pracovního místa pro stážisty a zajištění jejich řádných pracovních podmínek. Splňujeme požadavky povinné veřejnosti a podle potřeby plánujeme administrativní náklady s přihlédnutím k dostupným rozpočtovým sazbám. Během stáže věnujeme pozornost tomu, aby stážisté kromě základních odborných dovedností poznali zvláštní pracovní operace, které nemusí být součástí školní stáže. Stážisty jsou také kontaktovány našimi partnerskými společnostmi, aby se mohli seznámit s dalšími pracovními postupy ve svém oboru. Pokud to naše tržní příležitosti dovolí, budeme i nadále zajišťovat jejich zaměstnání i po zbytek doby zaměstnání. Kontakt na stáž zajišťuje manažer hotelu, který má odborný titul (host manažera) a pedagoga a v současné době pracuje ve společnosti na odpovídající pozici. 17 let praxe. Malá a vysoce hodnotná aktiva, která mají být pořízena v rámci projektu, a odůvodnění jejich nákupu budou uvedeny v samostatném prohlášení. Nebude zaměstnán žádný stážista se zdravotním postižením. V rámci projektu se neuskuteční žádná investice do infrastruktury nebo nemovitostí. Výsledek projektu: zvyšování dovedností stáží a pracovních zkušeností stážistů. Výstup projektu: 2 mladí pracovníci s širokými a určitými praktickými znalostmi na trhu práce. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavní činností naší společnosti je hotelový servis. Hotel Aphrodite 4hvězdičkové, Venus 3*. Dva hotely se nacházejí vedle sebe v srdci Zalakaros, naproti slavných lázní. Z 68 pokojů je 36 hodnoceno 4* a 32 má 3* hodnocení. Hotel byl postaven v několika etapách, Venuše byla otevřena v roce 2001 a Aphrodite v roce 2013. Ve dvou hotelech se může ubytovat 170 osob. Nabízíme wellness služby a různé vnitřní i venkovní bazény. Naše doplňkové služby: podzemní garáž, kulečník, 2 konferenční místnosti, dětské hřiště a herna, posilovna, ping-pong místnost. Máme 4 přístupné pokoje a 4 pokoje, které majitel může přinést psa. Restaurace je vhodná pro 150 osob současně. Náš průměrný počet zaměstnanců je 18 lidí. Hotel je otevřen po celý rok v rodinném podniku. Majitel, hotelový manažer, marketingový pracovník, recepční a manažer provozu jsou v držení rodinných příslušníků. Pracujeme celý rok a od té doby, co jsme ho založili, jsme neměli prohraný rok. V odborné a střední škole působíme již několik let. Jedinečnost hotelu spočívá v tom, že slouží svým vlastním ekologickým potravinám pěstovaným a vyráběným v areálu Garabonci provozovaném v rodinném podniku. Cílem této žádosti je přispět k účasti dvou mladých lidí na stáži, jejich kvalifikaci, stážích a pracovních zkušenostech. Přímé vytváření pracovních míst tak pomůže zlepšit využívání jejich kvalifikací ve školním vzdělávání a včasných pracovních zkušenostech, čímž se zlepší jejich vyhlídky na trhu práce a pracovní příležitosti. Během projektu budou zaměstnáni dva stážisté: Pokojová pokojka pro 1 osobu (kvalifikované: Organizátor cestovního ruchu, obchodní manažer OKJ 5481203) a 1 osoba číšník (OKJ stupeň Hospitality Manager 54 811 01) chceme být zaměstnáni v hotelech po dobu 9 + 4,5 měsíce, na plný úvazek. Číšník provádí úkoly v sekci restaurace, zatímco pokojový hadřík je zodpovědný za každodenní záležitosti hostů a úklid pokojů. V rámci projektu hodláme účtovat platy stážistů plus příspěvky (250 000 HUF měsíčně) a náklady na pracovní sílu 1 kontaktní osoby společnosti (hrubé 80 000 HUF/měsíc) po dobu 9 měsíců. Plánujeme nákup vybavení pro vytvoření pracovního místa pro stážisty a zajištění jejich řádných pracovních podmínek. Splňujeme požadavky povinné veřejnosti a podle potřeby plánujeme administrativní náklady s přihlédnutím k dostupným rozpočtovým sazbám. Během stáže věnujeme pozornost tomu, aby stážisté kromě základních odborných dovedností poznali zvláštní pracovní operace, které nemusí být součástí školní stáže. Stážisty jsou také kontaktovány našimi partnerskými společnostmi, aby se mohli seznámit s dalšími pracovními postupy ve svém oboru. Pokud to naše tržní příležitosti dovolí, budeme i nadále zajišťovat jejich zaměstnání i po zbytek doby zaměstnání. Kontakt na stáž zajišťuje manažer hotelu, který má odborný titul (host manažera) a pedagoga a v současné době pracuje ve společnosti na odpovídající pozici. 17 let praxe. Malá a vysoce hodnotná aktiva, která mají být pořízena v rámci projektu, a odůvodnění jejich nákupu budou uvedeny v samostatném prohlášení. Nebude zaměstnán žádný stážista se zdravotním postižením. V rámci projektu se neuskuteční žádná investice do infrastruktury nebo nemovitostí. Výsledek projektu: zvyšování dovedností stáží a pracovních zkušeností stážistů. Výstup projektu: 2 mladí pracovníci s širokými a určitými praktickými znalostmi na trhu práce. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavní činností naší společnosti je hotelový servis. Hotel Aphrodite 4hvězdičkové, Venus 3*. Dva hotely se nacházejí vedle sebe v srdci Zalakaros, naproti slavných lázní. Z 68 pokojů je 36 hodnoceno 4* a 32 má 3* hodnocení. Hotel byl postaven v několika etapách, Venuše byla otevřena v roce 2001 a Aphrodite v roce 2013. Ve dvou hotelech se může ubytovat 170 osob. Nabízíme wellness služby a různé vnitřní i venkovní bazény. Naše doplňkové služby: podzemní garáž, kulečník, 2 konferenční místnosti, dětské hřiště a herna, posilovna, ping-pong místnost. Máme 4 přístupné pokoje a 4 pokoje, které majitel může přinést psa. Restaurace je vhodná pro 150 osob současně. Náš průměrný počet zaměstnanců je 18 lidí. Hotel je otevřen po celý rok v rodinném podniku. Majitel, hotelový manažer, marketingový pracovník, recepční a manažer provozu jsou v držení rodinných příslušníků. Pracujeme celý rok a od té doby, co jsme ho založili, jsme neměli prohraný rok. V odborné a střední škole působíme již několik let. Jedinečnost hotelu spočívá v tom, že slouží svým vlastním ekologickým potravinám pěstovaným a vyráběným v areálu Garabonci provozovaném v rodinném podniku. Cílem této žádosti je přispět k účasti dvou mladých lidí na stáži, jejich kvalifikaci, stážích a pracovních zkušenostech. Přímé vytváření pracovních míst tak pomůže zlepšit využívání jejich kvalifikací ve školním vzdělávání a včasných pracovních zkušenostech, čímž se zlepší jejich vyhlídky na trhu práce a pracovní příležitosti. Během projektu budou zaměstnáni dva stážisté: Pokojová pokojka pro 1 osobu (kvalifikované: Organizátor cestovního ruchu, obchodní manažer OKJ 5481203) a 1 osoba číšník (OKJ stupeň Hospitality Manager 54 811 01) chceme být zaměstnáni v hotelech po dobu 9 + 4,5 měsíce, na plný úvazek. Číšník provádí úkoly v sekci restaurace, zatímco pokojový hadřík je zodpovědný za každodenní záležitosti hostů a úklid pokojů. V rámci projektu hodláme účtovat platy stážistů plus příspěvky (250 000 HUF měsíčně) a náklady na pracovní sílu 1 kontaktní osoby společnosti (hrubé 80 000 HUF/měsíc) po dobu 9 měsíců. Plánujeme nákup vybavení pro vytvoření pracovního místa pro stážisty a zajištění jejich řádných pracovních podmínek. Splňujeme požadavky povinné veřejnosti a podle potřeby plánujeme administrativní náklady s přihlédnutím k dostupným rozpočtovým sazbám. Během stáže věnujeme pozornost tomu, aby stážisté kromě základních odborných dovedností poznali zvláštní pracovní operace, které nemusí být součástí školní stáže. Stážisty jsou také kontaktovány našimi partnerskými společnostmi, aby se mohli seznámit s dalšími pracovními postupy ve svém oboru. Pokud to naše tržní příležitosti dovolí, budeme i nadále zajišťovat jejich zaměstnání i po zbytek doby zaměstnání. Kontakt na stáž zajišťuje manažer hotelu, který má odborný titul (host manažera) a pedagoga a v současné době pracuje ve společnosti na odpovídající pozici. 17 let praxe. Malá a vysoce hodnotná aktiva, která mají být pořízena v rámci projektu, a odůvodnění jejich nákupu budou uvedeny v samostatném prohlášení. Nebude zaměstnán žádný stážista se zdravotním postižením. V rámci projektu se neuskuteční žádná investice do infrastruktury nebo nemovitostí. Výsledek projektu: zvyšování dovedností stáží a pracovních zkušeností stážistů. Výstup projektu: 2 mladí pracovníci s širokými a určitými praktickými znalostmi na trhu práce. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mūsu uzņēmuma galvenā darbība ir viesnīcu apkalpošana. Viesnīca Aphrodite 4*, viesnīca Venus 3*. Abas viesnīcas atrodas blakus viens otram centrā Zalakaros, pretī slavenā spa. No 68 numuriem 36 ir novērtēti 4* un 32 ir 3* pārāki vērtējumi. Viesnīca tika uzcelta vairākos posmos, Venus tika atvērta 2001. gadā un Aphrodite — 2013. gadā. Abās viesnīcās var izmitināt 170 cilvēkus. Mēs piedāvājam labsajūtas pakalpojumus un dažādus iekštelpu un āra baseinus. Mūsu papildu pakalpojumi: pazemes garāža, biljarda zāle, 2 konferenču telpas, rotaļu laukums un rotaļu istaba, trenažieru zāle, pingpong istaba. Mums ir 4 pieejamas istabas un 4 istabas, kuru īpašnieks var ienest suni. Restorāns ir piemērots vienlaikus 150 cilvēkiem. Mūsu vidējais darbinieku skaits ir 18 cilvēki. Viesnīca ir atvērta visu gadu ģimenes uzņēmumā. Īpašnieks, viesnīcas vadītājs, mārketinga darbinieks, reģistrators un operāciju vadītājs ir ģimenes locekļi. Mēs darbojamies visu gadu, un kopš tās dibināšanas mums nav bijis zaudējumu gads. Mēs jau gadiem aktīvi darbojamies profesionālajā un vidusskolā. Viesnīcas unikalitāte ir tā, ka tā apkalpo savus ekopārtikas produktus, kas audzēti un ražoti Garabonci teritorijā, kas darbojas ģimenes uzņēmumā. Šā pieteikuma mērķis ir veicināt divu jauniešu līdzdalību praksē, viņu kvalifikāciju, prakses prasmes un darba pieredzi. Tādējādi tieša darbvietu radīšana palīdzēs uzlabot viņu kvalifikāciju apguvi izglītībā skolā un agrīnā darba pieredzē, tādējādi uzlabojot viņu izredzes darba tirgū un nodarbinātības iespējas. Projekta laikā tiks nodarbināti 2 praktikanti: Viesnīcas numurs 1 personai (kvalificēta: Tūrisma organizators, pārdošanas vadītājs OKJ 5481203) un 1 viesmīlis (OKJ grāds viesmīlības menedžeris 54 811 01) mēs vēlamies būt nodarbināti viesnīcās 9 + 4,5 mēnešus, pilna laika. Viesmīlis praktikants veic restorāna sekcijas uzdevumus, savukārt istabas lupata ir atbildīga par viesu ikdienas lietām un telpu tīrīšanu. Projekta ietvaros mēs plānojam uzskaitīt praktikantu algas plus iemaksas (HUF 250 000 mēnesī) un 1 korporatīvās kontaktpersonas darbaspēka izmaksas (kopā HUF 80 000/mēnesī) 9 mēnešus. Mēs plānojam iegādāties aprīkojumu, lai radītu darbu praktikantiem un nodrošinātu viņu pienācīgus darba apstākļus. Mēs izpildām obligātās sabiedrības prasības un pēc vajadzības plānojam administratīvās izmaksas, ņemot vērā pieejamās budžeta likmes. Prakses laikā mēs pievēršam uzmanību tam, lai papildus profesionālajām pamatprasmēm praktikanti iepazītu īpašas darba operācijas, kas var nebūt daļa no skolas prakses. Ar praktikantiem sazinās arī mūsu partneruzņēmumi, lai viņi varētu iepazīties ar citām darbplūsmām savā kompetences jomā. Ja mūsu tirgus iespējas to ļaus, mēs turpināsim nodrošināt viņu nodarbinātību pēc pārējā nodarbinātības perioda. Prakses kontaktu veic viesnīcas vadītājs, kuram ir profesionālais grāds (viesu menedžeris) un pedagoga grāds un kurš šobrīd strādā uzņēmumā atbilstošā amatā. 17 prakses gadi. Projekta ietvaros iepērkamos mazos un augstvērtīgos aktīvus un to iegādes pamatojumu izklāsta atsevišķā deklarācijā. Neviens praktikants ar invaliditāti netiks nodarbināts. Projektā netiks veikti ieguldījumi infrastruktūrā vai nekustamajā īpašumā. Projekta rezultāts: praktikantu prakses prasmju un darba pieredzes palielināšana. Projekta rezultāti: 2 gados jauni darba ņēmēji ar plašām un zināmām praktiskām zināšanām par darba tirgu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mūsu uzņēmuma galvenā darbība ir viesnīcu apkalpošana. Viesnīca Aphrodite 4*, viesnīca Venus 3*. Abas viesnīcas atrodas blakus viens otram centrā Zalakaros, pretī slavenā spa. No 68 numuriem 36 ir novērtēti 4* un 32 ir 3* pārāki vērtējumi. Viesnīca tika uzcelta vairākos posmos, Venus tika atvērta 2001. gadā un Aphrodite — 2013. gadā. Abās viesnīcās var izmitināt 170 cilvēkus. Mēs piedāvājam labsajūtas pakalpojumus un dažādus iekštelpu un āra baseinus. Mūsu papildu pakalpojumi: pazemes garāža, biljarda zāle, 2 konferenču telpas, rotaļu laukums un rotaļu istaba, trenažieru zāle, pingpong istaba. Mums ir 4 pieejamas istabas un 4 istabas, kuru īpašnieks var ienest suni. Restorāns ir piemērots vienlaikus 150 cilvēkiem. Mūsu vidējais darbinieku skaits ir 18 cilvēki. Viesnīca ir atvērta visu gadu ģimenes uzņēmumā. Īpašnieks, viesnīcas vadītājs, mārketinga darbinieks, reģistrators un operāciju vadītājs ir ģimenes locekļi. Mēs darbojamies visu gadu, un kopš tās dibināšanas mums nav bijis zaudējumu gads. Mēs jau gadiem aktīvi darbojamies profesionālajā un vidusskolā. Viesnīcas unikalitāte ir tā, ka tā apkalpo savus ekopārtikas produktus, kas audzēti un ražoti Garabonci teritorijā, kas darbojas ģimenes uzņēmumā. Šā pieteikuma mērķis ir veicināt divu jauniešu līdzdalību praksē, viņu kvalifikāciju, prakses prasmes un darba pieredzi. Tādējādi tieša darbvietu radīšana palīdzēs uzlabot viņu kvalifikāciju apguvi izglītībā skolā un agrīnā darba pieredzē, tādējādi uzlabojot viņu izredzes darba tirgū un nodarbinātības iespējas. Projekta laikā tiks nodarbināti 2 praktikanti: Viesnīcas numurs 1 personai (kvalificēta: Tūrisma organizators, pārdošanas vadītājs OKJ 5481203) un 1 viesmīlis (OKJ grāds viesmīlības menedžeris 54 811 01) mēs vēlamies būt nodarbināti viesnīcās 9 + 4,5 mēnešus, pilna laika. Viesmīlis praktikants veic restorāna sekcijas uzdevumus, savukārt istabas lupata ir atbildīga par viesu ikdienas lietām un telpu tīrīšanu. Projekta ietvaros mēs plānojam uzskaitīt praktikantu algas plus iemaksas (HUF 250 000 mēnesī) un 1 korporatīvās kontaktpersonas darbaspēka izmaksas (kopā HUF 80 000/mēnesī) 9 mēnešus. Mēs plānojam iegādāties aprīkojumu, lai radītu darbu praktikantiem un nodrošinātu viņu pienācīgus darba apstākļus. Mēs izpildām obligātās sabiedrības prasības un pēc vajadzības plānojam administratīvās izmaksas, ņemot vērā pieejamās budžeta likmes. Prakses laikā mēs pievēršam uzmanību tam, lai papildus profesionālajām pamatprasmēm praktikanti iepazītu īpašas darba operācijas, kas var nebūt daļa no skolas prakses. Ar praktikantiem sazinās arī mūsu partneruzņēmumi, lai viņi varētu iepazīties ar citām darbplūsmām savā kompetences jomā. Ja mūsu tirgus iespējas to ļaus, mēs turpināsim nodrošināt viņu nodarbinātību pēc pārējā nodarbinātības perioda. Prakses kontaktu veic viesnīcas vadītājs, kuram ir profesionālais grāds (viesu menedžeris) un pedagoga grāds un kurš šobrīd strādā uzņēmumā atbilstošā amatā. 17 prakses gadi. Projekta ietvaros iepērkamos mazos un augstvērtīgos aktīvus un to iegādes pamatojumu izklāsta atsevišķā deklarācijā. Neviens praktikants ar invaliditāti netiks nodarbināts. Projektā netiks veikti ieguldījumi infrastruktūrā vai nekustamajā īpašumā. Projekta rezultāts: praktikantu prakses prasmju un darba pieredzes palielināšana. Projekta rezultāti: 2 gados jauni darba ņēmēji ar plašām un zināmām praktiskām zināšanām par darba tirgu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mūsu uzņēmuma galvenā darbība ir viesnīcu apkalpošana. Viesnīca Aphrodite 4*, viesnīca Venus 3*. Abas viesnīcas atrodas blakus viens otram centrā Zalakaros, pretī slavenā spa. No 68 numuriem 36 ir novērtēti 4* un 32 ir 3* pārāki vērtējumi. Viesnīca tika uzcelta vairākos posmos, Venus tika atvērta 2001. gadā un Aphrodite — 2013. gadā. Abās viesnīcās var izmitināt 170 cilvēkus. Mēs piedāvājam labsajūtas pakalpojumus un dažādus iekštelpu un āra baseinus. Mūsu papildu pakalpojumi: pazemes garāža, biljarda zāle, 2 konferenču telpas, rotaļu laukums un rotaļu istaba, trenažieru zāle, pingpong istaba. Mums ir 4 pieejamas istabas un 4 istabas, kuru īpašnieks var ienest suni. Restorāns ir piemērots vienlaikus 150 cilvēkiem. Mūsu vidējais darbinieku skaits ir 18 cilvēki. Viesnīca ir atvērta visu gadu ģimenes uzņēmumā. Īpašnieks, viesnīcas vadītājs, mārketinga darbinieks, reģistrators un operāciju vadītājs ir ģimenes locekļi. Mēs darbojamies visu gadu, un kopš tās dibināšanas mums nav bijis zaudējumu gads. Mēs jau gadiem aktīvi darbojamies profesionālajā un vidusskolā. Viesnīcas unikalitāte ir tā, ka tā apkalpo savus ekopārtikas produktus, kas audzēti un ražoti Garabonci teritorijā, kas darbojas ģimenes uzņēmumā. Šā pieteikuma mērķis ir veicināt divu jauniešu līdzdalību praksē, viņu kvalifikāciju, prakses prasmes un darba pieredzi. Tādējādi tieša darbvietu radīšana palīdzēs uzlabot viņu kvalifikāciju apguvi izglītībā skolā un agrīnā darba pieredzē, tādējādi uzlabojot viņu izredzes darba tirgū un nodarbinātības iespējas. Projekta laikā tiks nodarbināti 2 praktikanti: Viesnīcas numurs 1 personai (kvalificēta: Tūrisma organizators, pārdošanas vadītājs OKJ 5481203) un 1 viesmīlis (OKJ grāds viesmīlības menedžeris 54 811 01) mēs vēlamies būt nodarbināti viesnīcās 9 + 4,5 mēnešus, pilna laika. Viesmīlis praktikants veic restorāna sekcijas uzdevumus, savukārt istabas lupata ir atbildīga par viesu ikdienas lietām un telpu tīrīšanu. Projekta ietvaros mēs plānojam uzskaitīt praktikantu algas plus iemaksas (HUF 250 000 mēnesī) un 1 korporatīvās kontaktpersonas darbaspēka izmaksas (kopā HUF 80 000/mēnesī) 9 mēnešus. Mēs plānojam iegādāties aprīkojumu, lai radītu darbu praktikantiem un nodrošinātu viņu pienācīgus darba apstākļus. Mēs izpildām obligātās sabiedrības prasības un pēc vajadzības plānojam administratīvās izmaksas, ņemot vērā pieejamās budžeta likmes. Prakses laikā mēs pievēršam uzmanību tam, lai papildus profesionālajām pamatprasmēm praktikanti iepazītu īpašas darba operācijas, kas var nebūt daļa no skolas prakses. Ar praktikantiem sazinās arī mūsu partneruzņēmumi, lai viņi varētu iepazīties ar citām darbplūsmām savā kompetences jomā. Ja mūsu tirgus iespējas to ļaus, mēs turpināsim nodrošināt viņu nodarbinātību pēc pārējā nodarbinātības perioda. Prakses kontaktu veic viesnīcas vadītājs, kuram ir profesionālais grāds (viesu menedžeris) un pedagoga grāds un kurš šobrīd strādā uzņēmumā atbilstošā amatā. 17 prakses gadi. Projekta ietvaros iepērkamos mazos un augstvērtīgos aktīvus un to iegādes pamatojumu izklāsta atsevišķā deklarācijā. Neviens praktikants ar invaliditāti netiks nodarbināts. Projektā netiks veikti ieguldījumi infrastruktūrā vai nekustamajā īpašumā. Projekta rezultāts: praktikantu prakses prasmju un darba pieredzes palielināšana. Projekta rezultāti: 2 gados jauni darba ņēmēji ar plašām un zināmām praktiskām zināšanām par darba tirgu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é príomhghníomhaíocht ár gcuideachta seirbhís óstáin. Óstán Aphrodite 4 *, Óstán Véineas 3 *. An dá óstáin atá suite in aice lena chéile i gcroílár Zalakaros, os coinne an Spa cáiliúil. Ón 68 seomraí, 36 Tá rátáil 4* agus 32 tá 3 * rátálacha níos fearr. Tógadh an t-óstán i roinnt céimeanna, d’oscail Véineas i 2001 agus Aphrodite i 2013. Is féidir leis an dá óstán freastal ar 170 duine. Cuirimid seirbhísí folláine agus linnte éagsúla laistigh agus lasmuigh. Ár seirbhísí breise: gharáiste faoi thalamh, seomra billiard, 2 seomraí comhdhála, clós súgartha agus seomra súgartha, giomnáisiam, seomra ping-pong. Tá 4 seomraí inrochtana agus 4 sheomra is féidir leis an úinéir madra a thabhairt. Tá an bialann oiriúnach do 150 duine ag an am céanna. Is é ár meánlíon na bhfostaithe 18 duine. Tá an t-óstán oscailte ar feadh na bliana i ngnó teaghlaigh. Tá an t-úinéir, bainisteoir óstáin, oifigeach margaíochta, fáilteoir agus bainisteoir oibríochtaí i seilbh baill teaghlaigh. Táimid ag feidhmiú i rith na bliana, agus ní raibh bliain chaillteanais againn ó bunaíodh é. Táimid gníomhach in oiliúint phraiticiúil gairme agus meánscoile ar feadh na mblianta. Is é uathúlacht an óstáin ná go bhfreastalaíonn sé ar a éicea-bhianna féin a fhástar agus a tháirgtear ar shuíomh Garabonci a oibrítear sa ghnó teaghlaigh. Is é is aidhm don iarratas seo cur le rannpháirtíocht beirt daoine óga san intéirneacht, ina gcáilíochtaí, ina scileanna intéirneachta agus ina dtaithí oibre. Ar an gcaoi sin, cuideoidh cruthú post díreach le feabhas a chur ar ghlacadh a gcáilíochtaí san oideachas scoilbhunaithe agus san luatheispéireas oibre, rud a chuirfidh feabhas ar a n-ionchais i margadh an tsaothair agus ar a ndeiseanna fostaíochta. Beidh beirt oiliúnaithe fostaithe le linn an tionscadail: Bean seomra óstáin do dhuine amháin (oilte: Eagraí turasóireachta, bainisteoir díolacháin OKJ 5481203) agus freastalaí duine amháin (Bainisteoir Fáilteachais OKJ céim 54 811 01) ba mhaith linn a bheith fostaithe in óstáin ar feadh 9 + 4.5 mhí, lánaimseartha. Déanann an oiliúnaí waiter tascanna na roinn bialainne, cé go bhfuil an t-éadach seomra freagrach as gnóthaí laethúla na n-aíonna agus glanadh na seomraí. Faoi chuimsiú an tionscadail, tá sé i gceist againn cuntas a thabhairt ar thuarastail na n-oiliúnaithe móide ranníocaíochtaí (HUF 250,000 in aghaidh na míosa) agus costais saothair 1 teagmhála corparáideach amháin (olloll HUF 80.000/mí) ar feadh 9 mí. Tá sé beartaithe againn trealamh a cheannach chun post a chruthú d’oiliúnaithe agus a ndálaí oibre cuí a chinntiú. Comhlíonaimid riachtanais an phobail éigeantaigh, agus déanaimid pleanáil ar chostais riaracháin de réir mar is gá, agus na rátaí buiséid atá ar fáil á gcur san áireamh. Le linn na tréimhse intéirneachta, tugaimid aird ar a chinntiú, chomh maith le bunscileanna gairmiúla, go mbeidh aithne ag oiliúnaithe ar oibríochtaí oibre speisialta a d’fhéadfadh nach mbeadh mar chuid den tréimhse oiliúna scoile. Déanann ár gcuideachtaí comhpháirtíochta teagmháil le hoiliúnaithe freisin ionas gur féidir leo eolas a fháil ar shreabha oibre eile ina réimse saineolais. Má cheadaíonn ár ndeiseanna margaidh, leanfaimid orainn ag cinntiú go mbeidh siad fostaithe tar éis an chuid eile den tréimhse fostaíochta. Is é bainisteoir an óstáin a dhéanann an teagmháil intéirneachta, a bhfuil céim ghairmiúil (bainisteoir is mó) agus céim oideora aige agus atá ag obair faoi láthair sa chuideachta i bpost comhfhreagrach. 17 mbliana d’intéirneacht. Déanfar na sócmhainní beaga ardluacha atá le soláthar faoin tionscadal agus an bonn cirt lena gceannach a chur i láthair i ndearbhú ar leithligh. Ní fhostófar aon oiliúnaí faoi mhíchumas. Ní bheidh aon infheistíocht bonneagair nó eastát réadach ar siúl faoin tionscadal. Toradh an tionscadail: scileanna intéirneachta agus taithí oibre na n-oiliúnaithe a mhéadú. Aschur an tionscadail: Beirt oibrithe óga a bhfuil eolas leathan agus eolas praiticiúil áirithe acu ar an margadh saothair. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é príomhghníomhaíocht ár gcuideachta seirbhís óstáin. Óstán Aphrodite 4 *, Óstán Véineas 3 *. An dá óstáin atá suite in aice lena chéile i gcroílár Zalakaros, os coinne an Spa cáiliúil. Ón 68 seomraí, 36 Tá rátáil 4* agus 32 tá 3 * rátálacha níos fearr. Tógadh an t-óstán i roinnt céimeanna, d’oscail Véineas i 2001 agus Aphrodite i 2013. Is féidir leis an dá óstán freastal ar 170 duine. Cuirimid seirbhísí folláine agus linnte éagsúla laistigh agus lasmuigh. Ár seirbhísí breise: gharáiste faoi thalamh, seomra billiard, 2 seomraí comhdhála, clós súgartha agus seomra súgartha, giomnáisiam, seomra ping-pong. Tá 4 seomraí inrochtana agus 4 sheomra is féidir leis an úinéir madra a thabhairt. Tá an bialann oiriúnach do 150 duine ag an am céanna. Is é ár meánlíon na bhfostaithe 18 duine. Tá an t-óstán oscailte ar feadh na bliana i ngnó teaghlaigh. Tá an t-úinéir, bainisteoir óstáin, oifigeach margaíochta, fáilteoir agus bainisteoir oibríochtaí i seilbh baill teaghlaigh. Táimid ag feidhmiú i rith na bliana, agus ní raibh bliain chaillteanais againn ó bunaíodh é. Táimid gníomhach in oiliúint phraiticiúil gairme agus meánscoile ar feadh na mblianta. Is é uathúlacht an óstáin ná go bhfreastalaíonn sé ar a éicea-bhianna féin a fhástar agus a tháirgtear ar shuíomh Garabonci a oibrítear sa ghnó teaghlaigh. Is é is aidhm don iarratas seo cur le rannpháirtíocht beirt daoine óga san intéirneacht, ina gcáilíochtaí, ina scileanna intéirneachta agus ina dtaithí oibre. Ar an gcaoi sin, cuideoidh cruthú post díreach le feabhas a chur ar ghlacadh a gcáilíochtaí san oideachas scoilbhunaithe agus san luatheispéireas oibre, rud a chuirfidh feabhas ar a n-ionchais i margadh an tsaothair agus ar a ndeiseanna fostaíochta. Beidh beirt oiliúnaithe fostaithe le linn an tionscadail: Bean seomra óstáin do dhuine amháin (oilte: Eagraí turasóireachta, bainisteoir díolacháin OKJ 5481203) agus freastalaí duine amháin (Bainisteoir Fáilteachais OKJ céim 54 811 01) ba mhaith linn a bheith fostaithe in óstáin ar feadh 9 + 4.5 mhí, lánaimseartha. Déanann an oiliúnaí waiter tascanna na roinn bialainne, cé go bhfuil an t-éadach seomra freagrach as gnóthaí laethúla na n-aíonna agus glanadh na seomraí. Faoi chuimsiú an tionscadail, tá sé i gceist againn cuntas a thabhairt ar thuarastail na n-oiliúnaithe móide ranníocaíochtaí (HUF 250,000 in aghaidh na míosa) agus costais saothair 1 teagmhála corparáideach amháin (olloll HUF 80.000/mí) ar feadh 9 mí. Tá sé beartaithe againn trealamh a cheannach chun post a chruthú d’oiliúnaithe agus a ndálaí oibre cuí a chinntiú. Comhlíonaimid riachtanais an phobail éigeantaigh, agus déanaimid pleanáil ar chostais riaracháin de réir mar is gá, agus na rátaí buiséid atá ar fáil á gcur san áireamh. Le linn na tréimhse intéirneachta, tugaimid aird ar a chinntiú, chomh maith le bunscileanna gairmiúla, go mbeidh aithne ag oiliúnaithe ar oibríochtaí oibre speisialta a d’fhéadfadh nach mbeadh mar chuid den tréimhse oiliúna scoile. Déanann ár gcuideachtaí comhpháirtíochta teagmháil le hoiliúnaithe freisin ionas gur féidir leo eolas a fháil ar shreabha oibre eile ina réimse saineolais. Má cheadaíonn ár ndeiseanna margaidh, leanfaimid orainn ag cinntiú go mbeidh siad fostaithe tar éis an chuid eile den tréimhse fostaíochta. Is é bainisteoir an óstáin a dhéanann an teagmháil intéirneachta, a bhfuil céim ghairmiúil (bainisteoir is mó) agus céim oideora aige agus atá ag obair faoi láthair sa chuideachta i bpost comhfhreagrach. 17 mbliana d’intéirneacht. Déanfar na sócmhainní beaga ardluacha atá le soláthar faoin tionscadal agus an bonn cirt lena gceannach a chur i láthair i ndearbhú ar leithligh. Ní fhostófar aon oiliúnaí faoi mhíchumas. Ní bheidh aon infheistíocht bonneagair nó eastát réadach ar siúl faoin tionscadal. Toradh an tionscadail: scileanna intéirneachta agus taithí oibre na n-oiliúnaithe a mhéadú. Aschur an tionscadail: Beirt oibrithe óga a bhfuil eolas leathan agus eolas praiticiúil áirithe acu ar an margadh saothair. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é príomhghníomhaíocht ár gcuideachta seirbhís óstáin. Óstán Aphrodite 4 *, Óstán Véineas 3 *. An dá óstáin atá suite in aice lena chéile i gcroílár Zalakaros, os coinne an Spa cáiliúil. Ón 68 seomraí, 36 Tá rátáil 4* agus 32 tá 3 * rátálacha níos fearr. Tógadh an t-óstán i roinnt céimeanna, d’oscail Véineas i 2001 agus Aphrodite i 2013. Is féidir leis an dá óstán freastal ar 170 duine. Cuirimid seirbhísí folláine agus linnte éagsúla laistigh agus lasmuigh. Ár seirbhísí breise: gharáiste faoi thalamh, seomra billiard, 2 seomraí comhdhála, clós súgartha agus seomra súgartha, giomnáisiam, seomra ping-pong. Tá 4 seomraí inrochtana agus 4 sheomra is féidir leis an úinéir madra a thabhairt. Tá an bialann oiriúnach do 150 duine ag an am céanna. Is é ár meánlíon na bhfostaithe 18 duine. Tá an t-óstán oscailte ar feadh na bliana i ngnó teaghlaigh. Tá an t-úinéir, bainisteoir óstáin, oifigeach margaíochta, fáilteoir agus bainisteoir oibríochtaí i seilbh baill teaghlaigh. Táimid ag feidhmiú i rith na bliana, agus ní raibh bliain chaillteanais againn ó bunaíodh é. Táimid gníomhach in oiliúint phraiticiúil gairme agus meánscoile ar feadh na mblianta. Is é uathúlacht an óstáin ná go bhfreastalaíonn sé ar a éicea-bhianna féin a fhástar agus a tháirgtear ar shuíomh Garabonci a oibrítear sa ghnó teaghlaigh. Is é is aidhm don iarratas seo cur le rannpháirtíocht beirt daoine óga san intéirneacht, ina gcáilíochtaí, ina scileanna intéirneachta agus ina dtaithí oibre. Ar an gcaoi sin, cuideoidh cruthú post díreach le feabhas a chur ar ghlacadh a gcáilíochtaí san oideachas scoilbhunaithe agus san luatheispéireas oibre, rud a chuirfidh feabhas ar a n-ionchais i margadh an tsaothair agus ar a ndeiseanna fostaíochta. Beidh beirt oiliúnaithe fostaithe le linn an tionscadail: Bean seomra óstáin do dhuine amháin (oilte: Eagraí turasóireachta, bainisteoir díolacháin OKJ 5481203) agus freastalaí duine amháin (Bainisteoir Fáilteachais OKJ céim 54 811 01) ba mhaith linn a bheith fostaithe in óstáin ar feadh 9 + 4.5 mhí, lánaimseartha. Déanann an oiliúnaí waiter tascanna na roinn bialainne, cé go bhfuil an t-éadach seomra freagrach as gnóthaí laethúla na n-aíonna agus glanadh na seomraí. Faoi chuimsiú an tionscadail, tá sé i gceist againn cuntas a thabhairt ar thuarastail na n-oiliúnaithe móide ranníocaíochtaí (HUF 250,000 in aghaidh na míosa) agus costais saothair 1 teagmhála corparáideach amháin (olloll HUF 80.000/mí) ar feadh 9 mí. Tá sé beartaithe againn trealamh a cheannach chun post a chruthú d’oiliúnaithe agus a ndálaí oibre cuí a chinntiú. Comhlíonaimid riachtanais an phobail éigeantaigh, agus déanaimid pleanáil ar chostais riaracháin de réir mar is gá, agus na rátaí buiséid atá ar fáil á gcur san áireamh. Le linn na tréimhse intéirneachta, tugaimid aird ar a chinntiú, chomh maith le bunscileanna gairmiúla, go mbeidh aithne ag oiliúnaithe ar oibríochtaí oibre speisialta a d’fhéadfadh nach mbeadh mar chuid den tréimhse oiliúna scoile. Déanann ár gcuideachtaí comhpháirtíochta teagmháil le hoiliúnaithe freisin ionas gur féidir leo eolas a fháil ar shreabha oibre eile ina réimse saineolais. Má cheadaíonn ár ndeiseanna margaidh, leanfaimid orainn ag cinntiú go mbeidh siad fostaithe tar éis an chuid eile den tréimhse fostaíochta. Is é bainisteoir an óstáin a dhéanann an teagmháil intéirneachta, a bhfuil céim ghairmiúil (bainisteoir is mó) agus céim oideora aige agus atá ag obair faoi láthair sa chuideachta i bpost comhfhreagrach. 17 mbliana d’intéirneacht. Déanfar na sócmhainní beaga ardluacha atá le soláthar faoin tionscadal agus an bonn cirt lena gceannach a chur i láthair i ndearbhú ar leithligh. Ní fhostófar aon oiliúnaí faoi mhíchumas. Ní bheidh aon infheistíocht bonneagair nó eastát réadach ar siúl faoin tionscadal. Toradh an tionscadail: scileanna intéirneachta agus taithí oibre na n-oiliúnaithe a mhéadú. Aschur an tionscadail: Beirt oibrithe óga a bhfuil eolas leathan agus eolas praiticiúil áirithe acu ar an margadh saothair. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Glavna dejavnost našega podjetja je hotelska storitev. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venera 3*. Oba hotela se nahajata drug ob drugem v osrčju Zalakarosa, nasproti znamenitega spa. Od 68 sob je 36 ocenjenih 4* in 32 ima 3* višje ocene. Hotel je bil zgrajen v več fazah, Venera je bila odprta leta 2001 in Afrodita leta 2013. Dva hotela lahko sprejme 170 ljudi. Nudimo wellness storitve in različne notranje in zunanje bazene. Naše dodatne storitve: podzemna garaža, biljard soba, 2 konferenčni sobi, igrišče in igralnica, telovadnica, namizni tenis. Imamo 4 dostopne sobe in 4 sobe, ki jih lahko lastnik pripelje s seboj. Restavracija je primerna za 150 oseb hkrati. Povprečno število zaposlenih je 18 ljudi. Hotel je odprt vse leto v družinskem podjetju. Lastnik, vodja hotela, uradnik za trženje, receptor in vodja poslovanja so v lasti družinskih članov. Delujemo vse leto, in nismo imeli leta izgube, odkar je bila ustanovljena. Že leta smo dejavni na področju poklicnega in srednješolskega praktičnega usposabljanja. Edinstvenost hotela je, da služi lastni ekološki hrani, pridelani in proizvedeni na lokaciji Garabonci, ki deluje v družinskem podjetju. Namen te prijave je prispevati k udeležbi dveh mladih na pripravništvu, njunih kvalifikacijah, spretnostih pripravništev in delovnih izkušnjah. Tako bo neposredno ustvarjanje delovnih mest pomagalo izboljšati uporabo njihovih kvalifikacij v šolskem izobraževanju in zgodnjih delovnih izkušnjah, s čimer se bodo izboljšale njihove možnosti na trgu dela in zaposlitvene možnosti. Med projektom bosta zaposlena dva praktikanta: Hotelska sobna ženska za 1 osebo (kvalificirana oseba: Organizator turizma, vodja prodaje OKJ 5481203) in 1 oseba natakar (OKJ stopnja Hospitality Manager 54 811 01) želimo biti zaposleni v hotelih za 9 +4,5 mesecev, s polnim delovnim časom. Natakar praktikant opravlja naloge v sklopu restavracije, medtem ko je sobna krpa odgovorna za vsakodnevne zadeve gostov in čiščenje sob. V okviru projekta nameravamo za 9 mesecev obračunati plače pripravnikov in prispevke (250 000 HUF na mesec) ter stroške dela 1 korporativne kontaktne osebe (bruto 80,000 HUF/mesec). Načrtujemo nakup opreme, da bi ustvarili delovno mesto za pripravnike in zagotovili njihove ustrezne delovne pogoje. Izpolnjujemo zahteve obvezne javnosti in po potrebi načrtujemo upravne stroške ob upoštevanju razpoložljivih proračunskih stopenj. V času pripravništva skrbimo za to, da pripravniki poleg osnovnih strokovnih znanj spoznajo tudi posebne delovne dejavnosti, ki morda niso del šolskega pripravništva. Pripravnike kontaktirajo tudi naša partnerska podjetja, da se lahko seznanijo z drugimi delovnimi postopki na svojem strokovnem področju. Če bodo naše tržne priložnosti to dopuščale, jim bomo še naprej zagotavljali zaposlitev po preostanku zaposlitve. Kontakt za pripravništvo izvaja vodja hotela, ki ima strokovno izobrazbo (vodja gostov) in diplomo vzgojitelja ter trenutno dela v podjetju na ustreznem delovnem mestu. 17 let pripravništva. Majhna sredstva in sredstva visoke vrednosti, ki se naročajo v okviru projekta, ter utemeljitev za njihov nakup bodo predstavljeni v ločeni izjavi. Noben invalidni pripravnik ne bo zaposlen. V okviru projekta se ne bo izvajala nobena naložba v infrastrukturo ali nepremičnine. Rezultat projekta: izboljšanje pripravništev in delovnih izkušenj udeležencev usposabljanja. Izložki projekta: 2 mlada delavca s širokim in določenim praktičnim znanjem na trgu dela. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavna dejavnost našega podjetja je hotelska storitev. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venera 3*. Oba hotela se nahajata drug ob drugem v osrčju Zalakarosa, nasproti znamenitega spa. Od 68 sob je 36 ocenjenih 4* in 32 ima 3* višje ocene. Hotel je bil zgrajen v več fazah, Venera je bila odprta leta 2001 in Afrodita leta 2013. Dva hotela lahko sprejme 170 ljudi. Nudimo wellness storitve in različne notranje in zunanje bazene. Naše dodatne storitve: podzemna garaža, biljard soba, 2 konferenčni sobi, igrišče in igralnica, telovadnica, namizni tenis. Imamo 4 dostopne sobe in 4 sobe, ki jih lahko lastnik pripelje s seboj. Restavracija je primerna za 150 oseb hkrati. Povprečno število zaposlenih je 18 ljudi. Hotel je odprt vse leto v družinskem podjetju. Lastnik, vodja hotela, uradnik za trženje, receptor in vodja poslovanja so v lasti družinskih članov. Delujemo vse leto, in nismo imeli leta izgube, odkar je bila ustanovljena. Že leta smo dejavni na področju poklicnega in srednješolskega praktičnega usposabljanja. Edinstvenost hotela je, da služi lastni ekološki hrani, pridelani in proizvedeni na lokaciji Garabonci, ki deluje v družinskem podjetju. Namen te prijave je prispevati k udeležbi dveh mladih na pripravništvu, njunih kvalifikacijah, spretnostih pripravništev in delovnih izkušnjah. Tako bo neposredno ustvarjanje delovnih mest pomagalo izboljšati uporabo njihovih kvalifikacij v šolskem izobraževanju in zgodnjih delovnih izkušnjah, s čimer se bodo izboljšale njihove možnosti na trgu dela in zaposlitvene možnosti. Med projektom bosta zaposlena dva praktikanta: Hotelska sobna ženska za 1 osebo (kvalificirana oseba: Organizator turizma, vodja prodaje OKJ 5481203) in 1 oseba natakar (OKJ stopnja Hospitality Manager 54 811 01) želimo biti zaposleni v hotelih za 9 +4,5 mesecev, s polnim delovnim časom. Natakar praktikant opravlja naloge v sklopu restavracije, medtem ko je sobna krpa odgovorna za vsakodnevne zadeve gostov in čiščenje sob. V okviru projekta nameravamo za 9 mesecev obračunati plače pripravnikov in prispevke (250 000 HUF na mesec) ter stroške dela 1 korporativne kontaktne osebe (bruto 80,000 HUF/mesec). Načrtujemo nakup opreme, da bi ustvarili delovno mesto za pripravnike in zagotovili njihove ustrezne delovne pogoje. Izpolnjujemo zahteve obvezne javnosti in po potrebi načrtujemo upravne stroške ob upoštevanju razpoložljivih proračunskih stopenj. V času pripravništva skrbimo za to, da pripravniki poleg osnovnih strokovnih znanj spoznajo tudi posebne delovne dejavnosti, ki morda niso del šolskega pripravništva. Pripravnike kontaktirajo tudi naša partnerska podjetja, da se lahko seznanijo z drugimi delovnimi postopki na svojem strokovnem področju. Če bodo naše tržne priložnosti to dopuščale, jim bomo še naprej zagotavljali zaposlitev po preostanku zaposlitve. Kontakt za pripravništvo izvaja vodja hotela, ki ima strokovno izobrazbo (vodja gostov) in diplomo vzgojitelja ter trenutno dela v podjetju na ustreznem delovnem mestu. 17 let pripravništva. Majhna sredstva in sredstva visoke vrednosti, ki se naročajo v okviru projekta, ter utemeljitev za njihov nakup bodo predstavljeni v ločeni izjavi. Noben invalidni pripravnik ne bo zaposlen. V okviru projekta se ne bo izvajala nobena naložba v infrastrukturo ali nepremičnine. Rezultat projekta: izboljšanje pripravništev in delovnih izkušenj udeležencev usposabljanja. Izložki projekta: 2 mlada delavca s širokim in določenim praktičnim znanjem na trgu dela. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavna dejavnost našega podjetja je hotelska storitev. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venera 3*. Oba hotela se nahajata drug ob drugem v osrčju Zalakarosa, nasproti znamenitega spa. Od 68 sob je 36 ocenjenih 4* in 32 ima 3* višje ocene. Hotel je bil zgrajen v več fazah, Venera je bila odprta leta 2001 in Afrodita leta 2013. Dva hotela lahko sprejme 170 ljudi. Nudimo wellness storitve in različne notranje in zunanje bazene. Naše dodatne storitve: podzemna garaža, biljard soba, 2 konferenčni sobi, igrišče in igralnica, telovadnica, namizni tenis. Imamo 4 dostopne sobe in 4 sobe, ki jih lahko lastnik pripelje s seboj. Restavracija je primerna za 150 oseb hkrati. Povprečno število zaposlenih je 18 ljudi. Hotel je odprt vse leto v družinskem podjetju. Lastnik, vodja hotela, uradnik za trženje, receptor in vodja poslovanja so v lasti družinskih članov. Delujemo vse leto, in nismo imeli leta izgube, odkar je bila ustanovljena. Že leta smo dejavni na področju poklicnega in srednješolskega praktičnega usposabljanja. Edinstvenost hotela je, da služi lastni ekološki hrani, pridelani in proizvedeni na lokaciji Garabonci, ki deluje v družinskem podjetju. Namen te prijave je prispevati k udeležbi dveh mladih na pripravništvu, njunih kvalifikacijah, spretnostih pripravništev in delovnih izkušnjah. Tako bo neposredno ustvarjanje delovnih mest pomagalo izboljšati uporabo njihovih kvalifikacij v šolskem izobraževanju in zgodnjih delovnih izkušnjah, s čimer se bodo izboljšale njihove možnosti na trgu dela in zaposlitvene možnosti. Med projektom bosta zaposlena dva praktikanta: Hotelska sobna ženska za 1 osebo (kvalificirana oseba: Organizator turizma, vodja prodaje OKJ 5481203) in 1 oseba natakar (OKJ stopnja Hospitality Manager 54 811 01) želimo biti zaposleni v hotelih za 9 +4,5 mesecev, s polnim delovnim časom. Natakar praktikant opravlja naloge v sklopu restavracije, medtem ko je sobna krpa odgovorna za vsakodnevne zadeve gostov in čiščenje sob. V okviru projekta nameravamo za 9 mesecev obračunati plače pripravnikov in prispevke (250 000 HUF na mesec) ter stroške dela 1 korporativne kontaktne osebe (bruto 80,000 HUF/mesec). Načrtujemo nakup opreme, da bi ustvarili delovno mesto za pripravnike in zagotovili njihove ustrezne delovne pogoje. Izpolnjujemo zahteve obvezne javnosti in po potrebi načrtujemo upravne stroške ob upoštevanju razpoložljivih proračunskih stopenj. V času pripravništva skrbimo za to, da pripravniki poleg osnovnih strokovnih znanj spoznajo tudi posebne delovne dejavnosti, ki morda niso del šolskega pripravništva. Pripravnike kontaktirajo tudi naša partnerska podjetja, da se lahko seznanijo z drugimi delovnimi postopki na svojem strokovnem področju. Če bodo naše tržne priložnosti to dopuščale, jim bomo še naprej zagotavljali zaposlitev po preostanku zaposlitve. Kontakt za pripravništvo izvaja vodja hotela, ki ima strokovno izobrazbo (vodja gostov) in diplomo vzgojitelja ter trenutno dela v podjetju na ustreznem delovnem mestu. 17 let pripravništva. Majhna sredstva in sredstva visoke vrednosti, ki se naročajo v okviru projekta, ter utemeljitev za njihov nakup bodo predstavljeni v ločeni izjavi. Noben invalidni pripravnik ne bo zaposlen. V okviru projekta se ne bo izvajala nobena naložba v infrastrukturo ali nepremičnine. Rezultat projekta: izboljšanje pripravništev in delovnih izkušenj udeležencev usposabljanja. Izložki projekta: 2 mlada delavca s širokim in določenim praktičnim znanjem na trgu dela. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La actividad principal de nuestra empresa es el servicio hotelero. Hotel Afrodita 4*, Hotel Venus 3*. Los dos hoteles están situados uno junto al otro en el corazón de Zalakaros, frente al famoso spa. De las 68 habitaciones, 36 están clasificadas 4* y 32 tienen 3* calificaciones superiores. El hotel fue construido en varias etapas, Venus abrió sus puertas en 2001 y Afrodita en 2013. Los dos hoteles tienen capacidad para 170 personas. Ofrecemos servicios de bienestar y varias piscinas cubiertas y al aire libre. Nuestros servicios adicionales: garaje subterráneo, sala de billar, 2 salas de conferencias, parque infantil y sala de juegos, gimnasio, sala de ping-pong. Tenemos 4 habitaciones accesibles y 4 habitaciones que el propietario puede traer un perro. El restaurante es adecuado para 150 personas al mismo tiempo. Nuestro promedio de empleados es de 18 personas. El hotel está abierto todo el año en una empresa familiar. El propietario, el gerente del hotel, el oficial de marketing, el recepcionista y el gerente de las operaciones están en manos de miembros de la familia. Hemos estado operando todo el año, y no hemos tenido un año de pérdidas desde que fue fundada. Desde hace años participamos activamente en la formación práctica profesional y secundaria. La singularidad del hotel es que sirve a sus propios eco-alimentos cultivados y producidos en el sitio de Garabonci operado en la empresa familiar. El objetivo de esta solicitud es contribuir a la participación de dos jóvenes en la pasantía, sus cualificaciones, habilidades de prácticas y experiencia laboral. De este modo, la creación directa de empleo contribuirá a mejorar la aceptación de sus cualificaciones en la educación escolar y la experiencia laboral temprana, mejorando así sus perspectivas de mercado laboral y sus oportunidades de empleo. Durante el proyecto se emplearán 2 becarios: Habitación de hotel para 1 persona (capacidad: Organizador de turismo, gerente de ventas OKJ 5481203) y 1 persona camarero (OKJ grado Hospitality Manager 54 811 01) deseamos trabajar en hoteles durante 9 + 4,5 meses, a tiempo completo. El aprendiz de camarero realiza las tareas de la sección del restaurante, mientras que el paño de la habitación es responsable de los asuntos cotidianos de los huéspedes y de la limpieza de las habitaciones. En el marco del proyecto, tenemos la intención de contabilizar los salarios de los becarios más contribuciones (250,000 HUF al mes) y los costes laborales de 1 persona de contacto empresarial (80,000 HUF brutos/mes) durante 9 meses. Planeamos comprar equipos para crear un trabajo para los aprendices y asegurar sus condiciones de trabajo adecuadas. Cumplimos con los requisitos del público obligatorio, y planificamos los costes administrativos según sea necesario, teniendo en cuenta las tarifas presupuestarias disponibles. Durante el período de prácticas, prestamos atención a garantizar que, además de las habilidades profesionales básicas, los becarios conozcan operaciones laborales especiales que pueden no formar parte del período de prácticas escolares. Los aprendices también son contactados por nuestras empresas asociadas para que puedan familiarizarse con otros flujos de trabajo en su campo de especialización. Si nuestras oportunidades de mercado lo permiten, seguiremos garantizando su empleo después del resto del período de empleo. El contacto de pasantías es realizado por el gerente del hotel, que tiene un título profesional (administrador invitado) y un título de educador y actualmente está trabajando en la empresa en un puesto correspondiente. 17 años de prácticas. Los activos pequeños y de alto valor que se adquirirán en el marco del proyecto y la justificación de su compra se presentarán en una declaración separada. No se empleará a ningún becario con discapacidad. En el marco del proyecto no se llevará a cabo ninguna inversión en infraestructuras o bienes raíces. Resultado del proyecto: aumentar las habilidades de pasantías y la experiencia laboral de los becarios. Resultado del proyecto: 2 jóvenes trabajadores con amplios y ciertos conocimientos prácticos sobre el mercado de trabajo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La actividad principal de nuestra empresa es el servicio hotelero. Hotel Afrodita 4*, Hotel Venus 3*. Los dos hoteles están situados uno junto al otro en el corazón de Zalakaros, frente al famoso spa. De las 68 habitaciones, 36 están clasificadas 4* y 32 tienen 3* calificaciones superiores. El hotel fue construido en varias etapas, Venus abrió sus puertas en 2001 y Afrodita en 2013. Los dos hoteles tienen capacidad para 170 personas. Ofrecemos servicios de bienestar y varias piscinas cubiertas y al aire libre. Nuestros servicios adicionales: garaje subterráneo, sala de billar, 2 salas de conferencias, parque infantil y sala de juegos, gimnasio, sala de ping-pong. Tenemos 4 habitaciones accesibles y 4 habitaciones que el propietario puede traer un perro. El restaurante es adecuado para 150 personas al mismo tiempo. Nuestro promedio de empleados es de 18 personas. El hotel está abierto todo el año en una empresa familiar. El propietario, el gerente del hotel, el oficial de marketing, el recepcionista y el gerente de las operaciones están en manos de miembros de la familia. Hemos estado operando todo el año, y no hemos tenido un año de pérdidas desde que fue fundada. Desde hace años participamos activamente en la formación práctica profesional y secundaria. La singularidad del hotel es que sirve a sus propios eco-alimentos cultivados y producidos en el sitio de Garabonci operado en la empresa familiar. El objetivo de esta solicitud es contribuir a la participación de dos jóvenes en la pasantía, sus cualificaciones, habilidades de prácticas y experiencia laboral. De este modo, la creación directa de empleo contribuirá a mejorar la aceptación de sus cualificaciones en la educación escolar y la experiencia laboral temprana, mejorando así sus perspectivas de mercado laboral y sus oportunidades de empleo. Durante el proyecto se emplearán 2 becarios: Habitación de hotel para 1 persona (capacidad: Organizador de turismo, gerente de ventas OKJ 5481203) y 1 persona camarero (OKJ grado Hospitality Manager 54 811 01) deseamos trabajar en hoteles durante 9 + 4,5 meses, a tiempo completo. El aprendiz de camarero realiza las tareas de la sección del restaurante, mientras que el paño de la habitación es responsable de los asuntos cotidianos de los huéspedes y de la limpieza de las habitaciones. En el marco del proyecto, tenemos la intención de contabilizar los salarios de los becarios más contribuciones (250,000 HUF al mes) y los costes laborales de 1 persona de contacto empresarial (80,000 HUF brutos/mes) durante 9 meses. Planeamos comprar equipos para crear un trabajo para los aprendices y asegurar sus condiciones de trabajo adecuadas. Cumplimos con los requisitos del público obligatorio, y planificamos los costes administrativos según sea necesario, teniendo en cuenta las tarifas presupuestarias disponibles. Durante el período de prácticas, prestamos atención a garantizar que, además de las habilidades profesionales básicas, los becarios conozcan operaciones laborales especiales que pueden no formar parte del período de prácticas escolares. Los aprendices también son contactados por nuestras empresas asociadas para que puedan familiarizarse con otros flujos de trabajo en su campo de especialización. Si nuestras oportunidades de mercado lo permiten, seguiremos garantizando su empleo después del resto del período de empleo. El contacto de pasantías es realizado por el gerente del hotel, que tiene un título profesional (administrador invitado) y un título de educador y actualmente está trabajando en la empresa en un puesto correspondiente. 17 años de prácticas. Los activos pequeños y de alto valor que se adquirirán en el marco del proyecto y la justificación de su compra se presentarán en una declaración separada. No se empleará a ningún becario con discapacidad. En el marco del proyecto no se llevará a cabo ninguna inversión en infraestructuras o bienes raíces. Resultado del proyecto: aumentar las habilidades de pasantías y la experiencia laboral de los becarios. Resultado del proyecto: 2 jóvenes trabajadores con amplios y ciertos conocimientos prácticos sobre el mercado de trabajo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La actividad principal de nuestra empresa es el servicio hotelero. Hotel Afrodita 4*, Hotel Venus 3*. Los dos hoteles están situados uno junto al otro en el corazón de Zalakaros, frente al famoso spa. De las 68 habitaciones, 36 están clasificadas 4* y 32 tienen 3* calificaciones superiores. El hotel fue construido en varias etapas, Venus abrió sus puertas en 2001 y Afrodita en 2013. Los dos hoteles tienen capacidad para 170 personas. Ofrecemos servicios de bienestar y varias piscinas cubiertas y al aire libre. Nuestros servicios adicionales: garaje subterráneo, sala de billar, 2 salas de conferencias, parque infantil y sala de juegos, gimnasio, sala de ping-pong. Tenemos 4 habitaciones accesibles y 4 habitaciones que el propietario puede traer un perro. El restaurante es adecuado para 150 personas al mismo tiempo. Nuestro promedio de empleados es de 18 personas. El hotel está abierto todo el año en una empresa familiar. El propietario, el gerente del hotel, el oficial de marketing, el recepcionista y el gerente de las operaciones están en manos de miembros de la familia. Hemos estado operando todo el año, y no hemos tenido un año de pérdidas desde que fue fundada. Desde hace años participamos activamente en la formación práctica profesional y secundaria. La singularidad del hotel es que sirve a sus propios eco-alimentos cultivados y producidos en el sitio de Garabonci operado en la empresa familiar. El objetivo de esta solicitud es contribuir a la participación de dos jóvenes en la pasantía, sus cualificaciones, habilidades de prácticas y experiencia laboral. De este modo, la creación directa de empleo contribuirá a mejorar la aceptación de sus cualificaciones en la educación escolar y la experiencia laboral temprana, mejorando así sus perspectivas de mercado laboral y sus oportunidades de empleo. Durante el proyecto se emplearán 2 becarios: Habitación de hotel para 1 persona (capacidad: Organizador de turismo, gerente de ventas OKJ 5481203) y 1 persona camarero (OKJ grado Hospitality Manager 54 811 01) deseamos trabajar en hoteles durante 9 + 4,5 meses, a tiempo completo. El aprendiz de camarero realiza las tareas de la sección del restaurante, mientras que el paño de la habitación es responsable de los asuntos cotidianos de los huéspedes y de la limpieza de las habitaciones. En el marco del proyecto, tenemos la intención de contabilizar los salarios de los becarios más contribuciones (250,000 HUF al mes) y los costes laborales de 1 persona de contacto empresarial (80,000 HUF brutos/mes) durante 9 meses. Planeamos comprar equipos para crear un trabajo para los aprendices y asegurar sus condiciones de trabajo adecuadas. Cumplimos con los requisitos del público obligatorio, y planificamos los costes administrativos según sea necesario, teniendo en cuenta las tarifas presupuestarias disponibles. Durante el período de prácticas, prestamos atención a garantizar que, además de las habilidades profesionales básicas, los becarios conozcan operaciones laborales especiales que pueden no formar parte del período de prácticas escolares. Los aprendices también son contactados por nuestras empresas asociadas para que puedan familiarizarse con otros flujos de trabajo en su campo de especialización. Si nuestras oportunidades de mercado lo permiten, seguiremos garantizando su empleo después del resto del período de empleo. El contacto de pasantías es realizado por el gerente del hotel, que tiene un título profesional (administrador invitado) y un título de educador y actualmente está trabajando en la empresa en un puesto correspondiente. 17 años de prácticas. Los activos pequeños y de alto valor que se adquirirán en el marco del proyecto y la justificación de su compra se presentarán en una declaración separada. No se empleará a ningún becario con discapacidad. En el marco del proyecto no se llevará a cabo ninguna inversión en infraestructuras o bienes raíces. Resultado del proyecto: aumentar las habilidades de pasantías y la experiencia laboral de los becarios. Resultado del proyecto: 2 jóvenes trabajadores con amplios y ciertos conocimientos prácticos sobre el mercado de trabajo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Основната дейност на нашата компания е хотелското обслужване. Хотел Афродита 4*, Хотел Венера 3*. Двата хотела се намират един до друг в сърцето на Залакарос, срещу известния спа център. От 68 стаи 36 са оценени 4*, а 32 имат 3* превъзходни оценки. Хотелът е построен на няколко етапа, Венера отвори врати през 2001 г. и Афродита през 2013 г. В двата хотела могат да се настанят 170 души. Предлагаме уелнес услуги и разнообразни вътрешни и външни басейни. Нашите допълнителни услуги: подземен гараж, зала за билярд, 2 конферентни зали, детска площадка и зала за игра, фитнес зала, зала за пинг-понг. Разполагаме с 4 достъпни стаи и 4 стаи, които собственикът може да донесе с куче. Ресторантът е подходящ за 150 души по едно и също време. Средният ни брой на служителите е 18 души. Хотелът работи целогодишно в семеен бизнес. Собственикът, управителят на хотела, маркетинговият директор, рецепционистът и мениджърът на операциите се държат от членове на семейството. Работим целогодишно и не сме имали година на загуба от основаването ѝ. Ние сме активни в професионално и средно училище практическо обучение в продължение на години. Уникалността на хотела е, че той обслужва свои собствени еко-храни, отглеждани и произведени на територията на Гарабонци, оперирана в семейния бизнес. Целта на настоящото заявление е да допринесе за участието на двама млади хора в стажа, тяхната квалификация, стажантски умения и професионален опит. По този начин прякото създаване на работни места ще спомогне за подобряване на усвояването на квалификациите им в училищното образование и на ранния трудов стаж, като по този начин ще се подобрят перспективите им на пазара на труда и възможностите за заетост. По време на проекта ще бъдат наети двама стажанти: Хотелска стая за 1 човек (квалифицирана: Организатор на туризма, мениджър продажби OKJ 5481203) и 1 човек сервитьор (OKJ степен Hospitality Manager 54 811 01) желаем да бъдем наети в хотели за 9 + 4.5 месеца, на пълно работно време. Стажантът на сервитьора изпълнява задачите на ресторанта, а кърпата е отговорна за ежедневните дела на гостите и почистването на стаите. В рамките на проекта възнамеряваме да отчетем заплатите на стажантите плюс вноските (250 000 HUF на месец) и разходите за труд на 1 корпоративно лице за контакт (бруто 80 000 HUF/месец) за 9 месеца. Планираме да закупим оборудване, за да създадем работа за стажантите и да гарантираме техните подходящи условия на труд. Ние отговаряме на изискванията на задължителната общественост и при необходимост планираме административни разходи, като вземаме предвид наличните бюджетни ставки. По време на стажа обръщаме внимание на това да гарантираме, че в допълнение към основните професионални умения стажантите се запознават със специални работни операции, които може да не са част от училищния стаж. Стажантите се свързват и с нашите партньорски компании, за да могат да се запознаят с други работни процеси в своята област на компетентност. Ако пазарните ни възможности позволяват, ще продължим да гарантираме тяхната заетост и след останалата част от периода на заетост. Стажантският контакт се осъществява от управителя на хотела, който има професионална степен (гост мениджър) и образователна степен и в момента работи в компанията на съответната длъжност. 17 години стаж. Малките активи и активите с висока стойност, които ще бъдат закупени в рамките на проекта, и обосновката за тяхното закупуване ще бъдат представени в отделна декларация. Стажант с увреждания няма да бъде нает. В рамките на проекта няма да се извършват инвестиции в инфраструктура или недвижимо имущество. Резултат от проекта: повишаване на стажантските умения и професионалния опит на стажантите. Резултати от проекта: Двама млади работници с широки и определени практически познания за пазара на труда. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Основната дейност на нашата компания е хотелското обслужване. Хотел Афродита 4*, Хотел Венера 3*. Двата хотела се намират един до друг в сърцето на Залакарос, срещу известния спа център. От 68 стаи 36 са оценени 4*, а 32 имат 3* превъзходни оценки. Хотелът е построен на няколко етапа, Венера отвори врати през 2001 г. и Афродита през 2013 г. В двата хотела могат да се настанят 170 души. Предлагаме уелнес услуги и разнообразни вътрешни и външни басейни. Нашите допълнителни услуги: подземен гараж, зала за билярд, 2 конферентни зали, детска площадка и зала за игра, фитнес зала, зала за пинг-понг. Разполагаме с 4 достъпни стаи и 4 стаи, които собственикът може да донесе с куче. Ресторантът е подходящ за 150 души по едно и също време. Средният ни брой на служителите е 18 души. Хотелът работи целогодишно в семеен бизнес. Собственикът, управителят на хотела, маркетинговият директор, рецепционистът и мениджърът на операциите се държат от членове на семейството. Работим целогодишно и не сме имали година на загуба от основаването ѝ. Ние сме активни в професионално и средно училище практическо обучение в продължение на години. Уникалността на хотела е, че той обслужва свои собствени еко-храни, отглеждани и произведени на територията на Гарабонци, оперирана в семейния бизнес. Целта на настоящото заявление е да допринесе за участието на двама млади хора в стажа, тяхната квалификация, стажантски умения и професионален опит. По този начин прякото създаване на работни места ще спомогне за подобряване на усвояването на квалификациите им в училищното образование и на ранния трудов стаж, като по този начин ще се подобрят перспективите им на пазара на труда и възможностите за заетост. По време на проекта ще бъдат наети двама стажанти: Хотелска стая за 1 човек (квалифицирана: Организатор на туризма, мениджър продажби OKJ 5481203) и 1 човек сервитьор (OKJ степен Hospitality Manager 54 811 01) желаем да бъдем наети в хотели за 9 + 4.5 месеца, на пълно работно време. Стажантът на сервитьора изпълнява задачите на ресторанта, а кърпата е отговорна за ежедневните дела на гостите и почистването на стаите. В рамките на проекта възнамеряваме да отчетем заплатите на стажантите плюс вноските (250 000 HUF на месец) и разходите за труд на 1 корпоративно лице за контакт (бруто 80 000 HUF/месец) за 9 месеца. Планираме да закупим оборудване, за да създадем работа за стажантите и да гарантираме техните подходящи условия на труд. Ние отговаряме на изискванията на задължителната общественост и при необходимост планираме административни разходи, като вземаме предвид наличните бюджетни ставки. По време на стажа обръщаме внимание на това да гарантираме, че в допълнение към основните професионални умения стажантите се запознават със специални работни операции, които може да не са част от училищния стаж. Стажантите се свързват и с нашите партньорски компании, за да могат да се запознаят с други работни процеси в своята област на компетентност. Ако пазарните ни възможности позволяват, ще продължим да гарантираме тяхната заетост и след останалата част от периода на заетост. Стажантският контакт се осъществява от управителя на хотела, който има професионална степен (гост мениджър) и образователна степен и в момента работи в компанията на съответната длъжност. 17 години стаж. Малките активи и активите с висока стойност, които ще бъдат закупени в рамките на проекта, и обосновката за тяхното закупуване ще бъдат представени в отделна декларация. Стажант с увреждания няма да бъде нает. В рамките на проекта няма да се извършват инвестиции в инфраструктура или недвижимо имущество. Резултат от проекта: повишаване на стажантските умения и професионалния опит на стажантите. Резултати от проекта: Двама млади работници с широки и определени практически познания за пазара на труда. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Основната дейност на нашата компания е хотелското обслужване. Хотел Афродита 4*, Хотел Венера 3*. Двата хотела се намират един до друг в сърцето на Залакарос, срещу известния спа център. От 68 стаи 36 са оценени 4*, а 32 имат 3* превъзходни оценки. Хотелът е построен на няколко етапа, Венера отвори врати през 2001 г. и Афродита през 2013 г. В двата хотела могат да се настанят 170 души. Предлагаме уелнес услуги и разнообразни вътрешни и външни басейни. Нашите допълнителни услуги: подземен гараж, зала за билярд, 2 конферентни зали, детска площадка и зала за игра, фитнес зала, зала за пинг-понг. Разполагаме с 4 достъпни стаи и 4 стаи, които собственикът може да донесе с куче. Ресторантът е подходящ за 150 души по едно и също време. Средният ни брой на служителите е 18 души. Хотелът работи целогодишно в семеен бизнес. Собственикът, управителят на хотела, маркетинговият директор, рецепционистът и мениджърът на операциите се държат от членове на семейството. Работим целогодишно и не сме имали година на загуба от основаването ѝ. Ние сме активни в професионално и средно училище практическо обучение в продължение на години. Уникалността на хотела е, че той обслужва свои собствени еко-храни, отглеждани и произведени на територията на Гарабонци, оперирана в семейния бизнес. Целта на настоящото заявление е да допринесе за участието на двама млади хора в стажа, тяхната квалификация, стажантски умения и професионален опит. По този начин прякото създаване на работни места ще спомогне за подобряване на усвояването на квалификациите им в училищното образование и на ранния трудов стаж, като по този начин ще се подобрят перспективите им на пазара на труда и възможностите за заетост. По време на проекта ще бъдат наети двама стажанти: Хотелска стая за 1 човек (квалифицирана: Организатор на туризма, мениджър продажби OKJ 5481203) и 1 човек сервитьор (OKJ степен Hospitality Manager 54 811 01) желаем да бъдем наети в хотели за 9 + 4.5 месеца, на пълно работно време. Стажантът на сервитьора изпълнява задачите на ресторанта, а кърпата е отговорна за ежедневните дела на гостите и почистването на стаите. В рамките на проекта възнамеряваме да отчетем заплатите на стажантите плюс вноските (250 000 HUF на месец) и разходите за труд на 1 корпоративно лице за контакт (бруто 80 000 HUF/месец) за 9 месеца. Планираме да закупим оборудване, за да създадем работа за стажантите и да гарантираме техните подходящи условия на труд. Ние отговаряме на изискванията на задължителната общественост и при необходимост планираме административни разходи, като вземаме предвид наличните бюджетни ставки. По време на стажа обръщаме внимание на това да гарантираме, че в допълнение към основните професионални умения стажантите се запознават със специални работни операции, които може да не са част от училищния стаж. Стажантите се свързват и с нашите партньорски компании, за да могат да се запознаят с други работни процеси в своята област на компетентност. Ако пазарните ни възможности позволяват, ще продължим да гарантираме тяхната заетост и след останалата част от периода на заетост. Стажантският контакт се осъществява от управителя на хотела, който има професионална степен (гост мениджър) и образователна степен и в момента работи в компанията на съответната длъжност. 17 години стаж. Малките активи и активите с висока стойност, които ще бъдат закупени в рамките на проекта, и обосновката за тяхното закупуване ще бъдат представени в отделна декларация. Стажант с увреждания няма да бъде нает. В рамките на проекта няма да се извършват инвестиции в инфраструктура или недвижимо имущество. Резултат от проекта: повишаване на стажантските умения и професионалния опит на стажантите. Резултати от проекта: Двама млади работници с широки и определени практически познания за пазара на труда. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-attività ewlenija tal-kumpanija tagħna hija s-servizz f’lukanda. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Iż-żewġ lukandi jinsabu ħdejn xulxin fil-qalba ta ‘Zalakaros, biswit l-ispa famuż. Mill-68 kmamar, 36 huma kklassifikati 4 * u 32 għandhom 3 * klassifikazzjonijiet superjuri. Il-lukanda nbniet f’diversi stadji, Venus fetħet fl-2001 u Aphrodite fl-2013. Iż-żewġ lukandi jistgħu jakkomodaw 170 persuna. Noffru servizzi ta ‘benessri u pools varji ġewwa u barra. Is-servizzi addizzjonali tagħna: garaxx taħt l-art, kamra tal-biljard, 2 kmamar tal-konferenzi, bitħa u kamra tal-logħob, ġinnasju, kamra ping-pong. Għandna 4 kmamar aċċessibbli u 4 kmamar is-sid jista ‘jġib kelb. Ir-ristorant huwa adattat għal 150 persuna fl-istess ħin. In-numru medju tagħna ta ‘impjegati huwa 18-il persuna. Il-lukanda hija miftuħa matul is-sena kollha f’negozju tal-familja. Is-sid, il-maniġer tal-lukanda, l-uffiċjal tal-kummerċjalizzazzjoni, ir-receptionist u l-maniġer tal-operazzjonijiet huma miżmuma minn membri tal-familja. Imxejna ilhom joperaw matul is-sena kollha, u aħna ma kellhomx sena telf peress li twaqqfet. Ilna attivi fit-taħriġ prattiku fl-iskejjel vokazzjonali u sekondarji għas-snin. L-uniċità tal-lukanda hija li sservi l-prodotti eko-alimentari tagħha stess imkabbra u prodotti fis-sit ta’ Garabonci operat fin-negozju tal-familja. L-għan ta’ din l-applikazzjoni huwa li tikkontribwixxi għall-parteċipazzjoni ta’ żewġ żgħażagħ fl-apprendistat, il-kwalifiki tagħhom, il-ħiliet ta’ apprendistat u l-esperjenza tax-xogħol. B’dan il-mod, il-ħolqien dirett tal-impjiegi se jgħin biex itejjeb l-adozzjoni tal-kwalifiki tagħhom fl-edukazzjoni bbażata fl-iskola u fl-esperjenza tax-xogħol bikrija, u b’hekk itejjeb il-prospetti tagħhom fis-suq tax-xogħol u l-opportunitajiet ta’ impjieg. Matul il-proġett se jiġu impjegati 2 trainees: Mara tal-kamra f’lukanda għal persuna waħda (ħiliet: Organizzatur tat-turiżmu, maniġer tal-bejgħ OKJ 5481203) u persuna 1 wejter (OKJ grad Ospitalità Manager 54 811 01) nixtiequ li jkunu impjegati fil-lukandi għal 9 + 4.5 xhur, full-time. It-trainee wejter iwettaq il-kompiti tas-sezzjoni tar-ristorant, filwaqt li l-kamra tal-ħwejjeġ hija responsabbli għall-affarijiet ta’ kuljum tal-mistednin u t-tindif tal-kmamar. Fil-qafas tal-proġett, biħsiebna nikkontabilizzaw is-salarji tat-trainees flimkien mal-kontribuzzjonijiet (HUF 250,000 fix-xahar) u l-ispejjeż tax-xogħol ta’ persuna ta’ kuntatt korporattiva waħda (HUF 80.000/xahar gross) għal 9 xhur. Aħna nippjanaw li jixtru tagħmir biex joħolqu impjieg għall-apprendisti u jiżguraw kundizzjonijiet tax-xogħol xierqa tagħhom. Aħna nissodisfaw ir-rekwiżiti tal-pubbliku obbligatorju, u nippjanaw l-ispejjeż amministrattivi kif meħtieġ, b’kont meħud tar-rati tal-baġit disponibbli. Matul il-perjodu ta’ apprendistat, aħna nagħtu attenzjoni biex niżguraw li, minbarra l-ħiliet professjonali bażiċi, it-trainees isiru jafu operazzjonijiet ta’ xogħol speċjali li jistgħu ma jkunux parti mill-apprendistat tal-iskola. It-trainees jiġu kkuntattjati wkoll mill-kumpaniji sħab tagħna sabiex ikunu jistgħu jiffamiljarizzaw ruħhom ma’ flussi tax-xogħol oħra fil-qasam tal-għarfien espert tagħhom. Jekk l-opportunitajiet tas-suq tagħna jippermettu, se nkomplu niżguraw l-impjieg tagħhom wara l-bqija tal-perjodu ta’ impjieg. Il-kuntatt tal-internship isir mill-maniġer tal-lukanda, li għandu lawrja professjonali (maniġer tal-gwida) u grad ta’ edukatur u li bħalissa qed jaħdem fil-kumpanija f’pożizzjoni korrispondenti. 17-il sena ta’ internship. L-assi żgħar u ta’ valur għoli li għandhom jiġu akkwistati taħt il-proġett u l-ġustifikazzjoni għax-xiri tagħhom se jiġu ppreżentati f’dikjarazzjoni separata. Mhu se jiġi impjegat l-ebda trainee b’diżabilità. L-ebda investiment fl-infrastruttura jew fil-proprjetà immobbli mhu se jseħħ taħt il-proġett. Riżultat tal-proġett: iż-żieda fil-ħiliet tal-internship u l-esperjenza tax-xogħol tal-apprendisti. L-output tal-proġett: 2 ħaddiema żgħażagħ b’għarfien prattiku u wiesa’ dwar is-suq tax-xogħol. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-attività ewlenija tal-kumpanija tagħna hija s-servizz f’lukanda. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Iż-żewġ lukandi jinsabu ħdejn xulxin fil-qalba ta ‘Zalakaros, biswit l-ispa famuż. Mill-68 kmamar, 36 huma kklassifikati 4 * u 32 għandhom 3 * klassifikazzjonijiet superjuri. Il-lukanda nbniet f’diversi stadji, Venus fetħet fl-2001 u Aphrodite fl-2013. Iż-żewġ lukandi jistgħu jakkomodaw 170 persuna. Noffru servizzi ta ‘benessri u pools varji ġewwa u barra. Is-servizzi addizzjonali tagħna: garaxx taħt l-art, kamra tal-biljard, 2 kmamar tal-konferenzi, bitħa u kamra tal-logħob, ġinnasju, kamra ping-pong. Għandna 4 kmamar aċċessibbli u 4 kmamar is-sid jista ‘jġib kelb. Ir-ristorant huwa adattat għal 150 persuna fl-istess ħin. In-numru medju tagħna ta ‘impjegati huwa 18-il persuna. Il-lukanda hija miftuħa matul is-sena kollha f’negozju tal-familja. Is-sid, il-maniġer tal-lukanda, l-uffiċjal tal-kummerċjalizzazzjoni, ir-receptionist u l-maniġer tal-operazzjonijiet huma miżmuma minn membri tal-familja. Imxejna ilhom joperaw matul is-sena kollha, u aħna ma kellhomx sena telf peress li twaqqfet. Ilna attivi fit-taħriġ prattiku fl-iskejjel vokazzjonali u sekondarji għas-snin. L-uniċità tal-lukanda hija li sservi l-prodotti eko-alimentari tagħha stess imkabbra u prodotti fis-sit ta’ Garabonci operat fin-negozju tal-familja. L-għan ta’ din l-applikazzjoni huwa li tikkontribwixxi għall-parteċipazzjoni ta’ żewġ żgħażagħ fl-apprendistat, il-kwalifiki tagħhom, il-ħiliet ta’ apprendistat u l-esperjenza tax-xogħol. B’dan il-mod, il-ħolqien dirett tal-impjiegi se jgħin biex itejjeb l-adozzjoni tal-kwalifiki tagħhom fl-edukazzjoni bbażata fl-iskola u fl-esperjenza tax-xogħol bikrija, u b’hekk itejjeb il-prospetti tagħhom fis-suq tax-xogħol u l-opportunitajiet ta’ impjieg. Matul il-proġett se jiġu impjegati 2 trainees: Mara tal-kamra f’lukanda għal persuna waħda (ħiliet: Organizzatur tat-turiżmu, maniġer tal-bejgħ OKJ 5481203) u persuna 1 wejter (OKJ grad Ospitalità Manager 54 811 01) nixtiequ li jkunu impjegati fil-lukandi għal 9 + 4.5 xhur, full-time. It-trainee wejter iwettaq il-kompiti tas-sezzjoni tar-ristorant, filwaqt li l-kamra tal-ħwejjeġ hija responsabbli għall-affarijiet ta’ kuljum tal-mistednin u t-tindif tal-kmamar. Fil-qafas tal-proġett, biħsiebna nikkontabilizzaw is-salarji tat-trainees flimkien mal-kontribuzzjonijiet (HUF 250,000 fix-xahar) u l-ispejjeż tax-xogħol ta’ persuna ta’ kuntatt korporattiva waħda (HUF 80.000/xahar gross) għal 9 xhur. Aħna nippjanaw li jixtru tagħmir biex joħolqu impjieg għall-apprendisti u jiżguraw kundizzjonijiet tax-xogħol xierqa tagħhom. Aħna nissodisfaw ir-rekwiżiti tal-pubbliku obbligatorju, u nippjanaw l-ispejjeż amministrattivi kif meħtieġ, b’kont meħud tar-rati tal-baġit disponibbli. Matul il-perjodu ta’ apprendistat, aħna nagħtu attenzjoni biex niżguraw li, minbarra l-ħiliet professjonali bażiċi, it-trainees isiru jafu operazzjonijiet ta’ xogħol speċjali li jistgħu ma jkunux parti mill-apprendistat tal-iskola. It-trainees jiġu kkuntattjati wkoll mill-kumpaniji sħab tagħna sabiex ikunu jistgħu jiffamiljarizzaw ruħhom ma’ flussi tax-xogħol oħra fil-qasam tal-għarfien espert tagħhom. Jekk l-opportunitajiet tas-suq tagħna jippermettu, se nkomplu niżguraw l-impjieg tagħhom wara l-bqija tal-perjodu ta’ impjieg. Il-kuntatt tal-internship isir mill-maniġer tal-lukanda, li għandu lawrja professjonali (maniġer tal-gwida) u grad ta’ edukatur u li bħalissa qed jaħdem fil-kumpanija f’pożizzjoni korrispondenti. 17-il sena ta’ internship. L-assi żgħar u ta’ valur għoli li għandhom jiġu akkwistati taħt il-proġett u l-ġustifikazzjoni għax-xiri tagħhom se jiġu ppreżentati f’dikjarazzjoni separata. Mhu se jiġi impjegat l-ebda trainee b’diżabilità. L-ebda investiment fl-infrastruttura jew fil-proprjetà immobbli mhu se jseħħ taħt il-proġett. Riżultat tal-proġett: iż-żieda fil-ħiliet tal-internship u l-esperjenza tax-xogħol tal-apprendisti. L-output tal-proġett: 2 ħaddiema żgħażagħ b’għarfien prattiku u wiesa’ dwar is-suq tax-xogħol. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-attività ewlenija tal-kumpanija tagħna hija s-servizz f’lukanda. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Iż-żewġ lukandi jinsabu ħdejn xulxin fil-qalba ta ‘Zalakaros, biswit l-ispa famuż. Mill-68 kmamar, 36 huma kklassifikati 4 * u 32 għandhom 3 * klassifikazzjonijiet superjuri. Il-lukanda nbniet f’diversi stadji, Venus fetħet fl-2001 u Aphrodite fl-2013. Iż-żewġ lukandi jistgħu jakkomodaw 170 persuna. Noffru servizzi ta ‘benessri u pools varji ġewwa u barra. Is-servizzi addizzjonali tagħna: garaxx taħt l-art, kamra tal-biljard, 2 kmamar tal-konferenzi, bitħa u kamra tal-logħob, ġinnasju, kamra ping-pong. Għandna 4 kmamar aċċessibbli u 4 kmamar is-sid jista ‘jġib kelb. Ir-ristorant huwa adattat għal 150 persuna fl-istess ħin. In-numru medju tagħna ta ‘impjegati huwa 18-il persuna. Il-lukanda hija miftuħa matul is-sena kollha f’negozju tal-familja. Is-sid, il-maniġer tal-lukanda, l-uffiċjal tal-kummerċjalizzazzjoni, ir-receptionist u l-maniġer tal-operazzjonijiet huma miżmuma minn membri tal-familja. Imxejna ilhom joperaw matul is-sena kollha, u aħna ma kellhomx sena telf peress li twaqqfet. Ilna attivi fit-taħriġ prattiku fl-iskejjel vokazzjonali u sekondarji għas-snin. L-uniċità tal-lukanda hija li sservi l-prodotti eko-alimentari tagħha stess imkabbra u prodotti fis-sit ta’ Garabonci operat fin-negozju tal-familja. L-għan ta’ din l-applikazzjoni huwa li tikkontribwixxi għall-parteċipazzjoni ta’ żewġ żgħażagħ fl-apprendistat, il-kwalifiki tagħhom, il-ħiliet ta’ apprendistat u l-esperjenza tax-xogħol. B’dan il-mod, il-ħolqien dirett tal-impjiegi se jgħin biex itejjeb l-adozzjoni tal-kwalifiki tagħhom fl-edukazzjoni bbażata fl-iskola u fl-esperjenza tax-xogħol bikrija, u b’hekk itejjeb il-prospetti tagħhom fis-suq tax-xogħol u l-opportunitajiet ta’ impjieg. Matul il-proġett se jiġu impjegati 2 trainees: Mara tal-kamra f’lukanda għal persuna waħda (ħiliet: Organizzatur tat-turiżmu, maniġer tal-bejgħ OKJ 5481203) u persuna 1 wejter (OKJ grad Ospitalità Manager 54 811 01) nixtiequ li jkunu impjegati fil-lukandi għal 9 + 4.5 xhur, full-time. It-trainee wejter iwettaq il-kompiti tas-sezzjoni tar-ristorant, filwaqt li l-kamra tal-ħwejjeġ hija responsabbli għall-affarijiet ta’ kuljum tal-mistednin u t-tindif tal-kmamar. Fil-qafas tal-proġett, biħsiebna nikkontabilizzaw is-salarji tat-trainees flimkien mal-kontribuzzjonijiet (HUF 250,000 fix-xahar) u l-ispejjeż tax-xogħol ta’ persuna ta’ kuntatt korporattiva waħda (HUF 80.000/xahar gross) għal 9 xhur. Aħna nippjanaw li jixtru tagħmir biex joħolqu impjieg għall-apprendisti u jiżguraw kundizzjonijiet tax-xogħol xierqa tagħhom. Aħna nissodisfaw ir-rekwiżiti tal-pubbliku obbligatorju, u nippjanaw l-ispejjeż amministrattivi kif meħtieġ, b’kont meħud tar-rati tal-baġit disponibbli. Matul il-perjodu ta’ apprendistat, aħna nagħtu attenzjoni biex niżguraw li, minbarra l-ħiliet professjonali bażiċi, it-trainees isiru jafu operazzjonijiet ta’ xogħol speċjali li jistgħu ma jkunux parti mill-apprendistat tal-iskola. It-trainees jiġu kkuntattjati wkoll mill-kumpaniji sħab tagħna sabiex ikunu jistgħu jiffamiljarizzaw ruħhom ma’ flussi tax-xogħol oħra fil-qasam tal-għarfien espert tagħhom. Jekk l-opportunitajiet tas-suq tagħna jippermettu, se nkomplu niżguraw l-impjieg tagħhom wara l-bqija tal-perjodu ta’ impjieg. Il-kuntatt tal-internship isir mill-maniġer tal-lukanda, li għandu lawrja professjonali (maniġer tal-gwida) u grad ta’ edukatur u li bħalissa qed jaħdem fil-kumpanija f’pożizzjoni korrispondenti. 17-il sena ta’ internship. L-assi żgħar u ta’ valur għoli li għandhom jiġu akkwistati taħt il-proġett u l-ġustifikazzjoni għax-xiri tagħhom se jiġu ppreżentati f’dikjarazzjoni separata. Mhu se jiġi impjegat l-ebda trainee b’diżabilità. L-ebda investiment fl-infrastruttura jew fil-proprjetà immobbli mhu se jseħħ taħt il-proġett. Riżultat tal-proġett: iż-żieda fil-ħiliet tal-internship u l-esperjenza tax-xogħol tal-apprendisti. L-output tal-proġett: 2 ħaddiema żgħażagħ b’għarfien prattiku u wiesa’ dwar is-suq tax-xogħol. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A principal atividade da nossa empresa é o serviço de hotelaria. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Os dois hotéis estão localizados ao lado um do outro no coração de Zalakaros, em frente ao famoso spa. Dos 68 quartos, 36 são classificados como 4* e 32 têm classificações 3* superiores. O hotel foi construído em várias etapas, Venus abriu em 2001 e Aphrodite em 2013. Os dois hotéis podem acomodar 170 pessoas. Oferecemos serviços de bem-estar e várias piscinas interiores e exteriores. Nossos serviços adicionais: garagem subterrânea, sala de bilhar, 2 salas de conferências, parque infantil e sala de jogos, ginásio, sala de ping-pong. Temos 4 quartos acessíveis e 4 quartos o proprietário pode trazer um cão. O restaurante é adequado para 150 pessoas ao mesmo tempo. Nosso número médio de funcionários é de 18 pessoas. O hotel está aberto durante todo o ano em uma empresa familiar. O proprietário, gerente de hotel, diretor de marketing, rececionista e gerente de operações são mantidos por membros da família. Estivemos a operar o ano todo, e não tivemos um ano de perdas desde a sua fundação. Há anos que atuamos na formação prática profissional e secundária. A singularidade do hotel é que ele serve seus próprios ecoalimentos cultivados e produzidos no local de Garabonci operado no negócio familiar. O objetivo desta aplicação é contribuir para a participação de dois jovens no estágio, suas qualificações, habilidades de estágio e experiência de trabalho. Desta forma, a criação direta de emprego contribuirá para melhorar a aceitação das suas qualificações no ensino escolar e na experiência profissional precoce, melhorando assim as suas perspetivas e oportunidades de emprego no mercado de trabalho. 2 estagiários serão contratados durante o projeto: Quarto de hotel para 1 pessoa (qualificado: Organizador de turismo, gerente de vendas OKJ 5481203) e 1 pessoa empregado de mesa (OKJ grau Hospitality Manager 54 811 01) queremos ser empregados em hotéis por 9 +4,5 meses, em tempo integral. O estagiário de mesa executa as tarefas da secção de restaurante, enquanto o quarto-roupa é responsável pelos assuntos do dia a dia dos hóspedes e a limpeza dos quartos. No âmbito do projeto, pretendemos contabilizar os salários dos estagiários mais contribuições (250,000 HUF por mês) e os custos de mão de obra de 1 pessoa de contacto empresarial (brutos 80,000 HUF/mês) durante 9 meses. Planejamos comprar equipamentos para criar um emprego para os formandos e garantir suas condições de trabalho adequadas. Atendemos aos requisitos do público obrigatório e planejamos os custos administrativos conforme necessário, levando em conta as taxas de orçamento disponíveis. Durante o período de estágio, prestamos atenção a garantir que, além das competências profissionais básicas, os formandos conheçam operações de trabalho especiais que podem não fazer parte do estágio escolar. Os estagiários também são contatados por nossas empresas parceiras para que eles possam se familiarizar com outros fluxos de trabalho em sua área de especialização. Se as nossas oportunidades de mercado o permitirem, continuaremos a assegurar o seu emprego após o resto do período de emprego. O contato de estágio é realizado pelo gerente do hotel, que tem um grau profissional (gestor convidado) e um grau de educador e está atualmente trabalhando na empresa em uma posição correspondente. 17 anos de estágio. Os ativos de pequeno e elevado valor a adquirir no âmbito do projeto e a justificação da sua aquisição serão apresentados numa declaração separada. Nenhum estagiário com deficiência será empregado. Não haverá investimentos em infraestruturas ou imóveis no âmbito do projeto. Resultado do projeto: aumentar as competências de estágio e a experiência de trabalho dos formandos. Realização do projeto: 2 jovens trabalhadores com amplos e certos conhecimentos práticos sobre o mercado de trabalho. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A principal atividade da nossa empresa é o serviço de hotelaria. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Os dois hotéis estão localizados ao lado um do outro no coração de Zalakaros, em frente ao famoso spa. Dos 68 quartos, 36 são classificados como 4* e 32 têm classificações 3* superiores. O hotel foi construído em várias etapas, Venus abriu em 2001 e Aphrodite em 2013. Os dois hotéis podem acomodar 170 pessoas. Oferecemos serviços de bem-estar e várias piscinas interiores e exteriores. Nossos serviços adicionais: garagem subterrânea, sala de bilhar, 2 salas de conferências, parque infantil e sala de jogos, ginásio, sala de ping-pong. Temos 4 quartos acessíveis e 4 quartos o proprietário pode trazer um cão. O restaurante é adequado para 150 pessoas ao mesmo tempo. Nosso número médio de funcionários é de 18 pessoas. O hotel está aberto durante todo o ano em uma empresa familiar. O proprietário, gerente de hotel, diretor de marketing, rececionista e gerente de operações são mantidos por membros da família. Estivemos a operar o ano todo, e não tivemos um ano de perdas desde a sua fundação. Há anos que atuamos na formação prática profissional e secundária. A singularidade do hotel é que ele serve seus próprios ecoalimentos cultivados e produzidos no local de Garabonci operado no negócio familiar. O objetivo desta aplicação é contribuir para a participação de dois jovens no estágio, suas qualificações, habilidades de estágio e experiência de trabalho. Desta forma, a criação direta de emprego contribuirá para melhorar a aceitação das suas qualificações no ensino escolar e na experiência profissional precoce, melhorando assim as suas perspetivas e oportunidades de emprego no mercado de trabalho. 2 estagiários serão contratados durante o projeto: Quarto de hotel para 1 pessoa (qualificado: Organizador de turismo, gerente de vendas OKJ 5481203) e 1 pessoa empregado de mesa (OKJ grau Hospitality Manager 54 811 01) queremos ser empregados em hotéis por 9 +4,5 meses, em tempo integral. O estagiário de mesa executa as tarefas da secção de restaurante, enquanto o quarto-roupa é responsável pelos assuntos do dia a dia dos hóspedes e a limpeza dos quartos. No âmbito do projeto, pretendemos contabilizar os salários dos estagiários mais contribuições (250,000 HUF por mês) e os custos de mão de obra de 1 pessoa de contacto empresarial (brutos 80,000 HUF/mês) durante 9 meses. Planejamos comprar equipamentos para criar um emprego para os formandos e garantir suas condições de trabalho adequadas. Atendemos aos requisitos do público obrigatório e planejamos os custos administrativos conforme necessário, levando em conta as taxas de orçamento disponíveis. Durante o período de estágio, prestamos atenção a garantir que, além das competências profissionais básicas, os formandos conheçam operações de trabalho especiais que podem não fazer parte do estágio escolar. Os estagiários também são contatados por nossas empresas parceiras para que eles possam se familiarizar com outros fluxos de trabalho em sua área de especialização. Se as nossas oportunidades de mercado o permitirem, continuaremos a assegurar o seu emprego após o resto do período de emprego. O contato de estágio é realizado pelo gerente do hotel, que tem um grau profissional (gestor convidado) e um grau de educador e está atualmente trabalhando na empresa em uma posição correspondente. 17 anos de estágio. Os ativos de pequeno e elevado valor a adquirir no âmbito do projeto e a justificação da sua aquisição serão apresentados numa declaração separada. Nenhum estagiário com deficiência será empregado. Não haverá investimentos em infraestruturas ou imóveis no âmbito do projeto. Resultado do projeto: aumentar as competências de estágio e a experiência de trabalho dos formandos. Realização do projeto: 2 jovens trabalhadores com amplos e certos conhecimentos práticos sobre o mercado de trabalho. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A principal atividade da nossa empresa é o serviço de hotelaria. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Os dois hotéis estão localizados ao lado um do outro no coração de Zalakaros, em frente ao famoso spa. Dos 68 quartos, 36 são classificados como 4* e 32 têm classificações 3* superiores. O hotel foi construído em várias etapas, Venus abriu em 2001 e Aphrodite em 2013. Os dois hotéis podem acomodar 170 pessoas. Oferecemos serviços de bem-estar e várias piscinas interiores e exteriores. Nossos serviços adicionais: garagem subterrânea, sala de bilhar, 2 salas de conferências, parque infantil e sala de jogos, ginásio, sala de ping-pong. Temos 4 quartos acessíveis e 4 quartos o proprietário pode trazer um cão. O restaurante é adequado para 150 pessoas ao mesmo tempo. Nosso número médio de funcionários é de 18 pessoas. O hotel está aberto durante todo o ano em uma empresa familiar. O proprietário, gerente de hotel, diretor de marketing, rececionista e gerente de operações são mantidos por membros da família. Estivemos a operar o ano todo, e não tivemos um ano de perdas desde a sua fundação. Há anos que atuamos na formação prática profissional e secundária. A singularidade do hotel é que ele serve seus próprios ecoalimentos cultivados e produzidos no local de Garabonci operado no negócio familiar. O objetivo desta aplicação é contribuir para a participação de dois jovens no estágio, suas qualificações, habilidades de estágio e experiência de trabalho. Desta forma, a criação direta de emprego contribuirá para melhorar a aceitação das suas qualificações no ensino escolar e na experiência profissional precoce, melhorando assim as suas perspetivas e oportunidades de emprego no mercado de trabalho. 2 estagiários serão contratados durante o projeto: Quarto de hotel para 1 pessoa (qualificado: Organizador de turismo, gerente de vendas OKJ 5481203) e 1 pessoa empregado de mesa (OKJ grau Hospitality Manager 54 811 01) queremos ser empregados em hotéis por 9 +4,5 meses, em tempo integral. O estagiário de mesa executa as tarefas da secção de restaurante, enquanto o quarto-roupa é responsável pelos assuntos do dia a dia dos hóspedes e a limpeza dos quartos. No âmbito do projeto, pretendemos contabilizar os salários dos estagiários mais contribuições (250,000 HUF por mês) e os custos de mão de obra de 1 pessoa de contacto empresarial (brutos 80,000 HUF/mês) durante 9 meses. Planejamos comprar equipamentos para criar um emprego para os formandos e garantir suas condições de trabalho adequadas. Atendemos aos requisitos do público obrigatório e planejamos os custos administrativos conforme necessário, levando em conta as taxas de orçamento disponíveis. Durante o período de estágio, prestamos atenção a garantir que, além das competências profissionais básicas, os formandos conheçam operações de trabalho especiais que podem não fazer parte do estágio escolar. Os estagiários também são contatados por nossas empresas parceiras para que eles possam se familiarizar com outros fluxos de trabalho em sua área de especialização. Se as nossas oportunidades de mercado o permitirem, continuaremos a assegurar o seu emprego após o resto do período de emprego. O contato de estágio é realizado pelo gerente do hotel, que tem um grau profissional (gestor convidado) e um grau de educador e está atualmente trabalhando na empresa em uma posição correspondente. 17 anos de estágio. Os ativos de pequeno e elevado valor a adquirir no âmbito do projeto e a justificação da sua aquisição serão apresentados numa declaração separada. Nenhum estagiário com deficiência será empregado. Não haverá investimentos em infraestruturas ou imóveis no âmbito do projeto. Resultado do projeto: aumentar as competências de estágio e a experiência de trabalho dos formandos. Realização do projeto: 2 jovens trabalhadores com amplos e certos conhecimentos práticos sobre o mercado de trabalho. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hovedaktiviteten i vores virksomhed er hotelservice. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. De to hoteller ligger ved siden af hinanden i hjertet af Zalakaros, overfor den berømte spa. Fra de 68 værelser er 36 vurderet 4* og 32 har 3* overlegne ratings. Hotellet blev bygget i flere faser, og blev bygget i 2001 og blev renoveret i 2013. De to hoteller kan rumme 170 personer. Vi tilbyder wellness-services og forskellige indendørs og udendørs pools. Vores ekstra service: underjordisk garage, billardrum, 2 konferencelokaler, legeplads og legerum, motionscenter, ping-pong værelse. Vi har 4 tilgængelige værelser og 4 værelser ejeren kan medbringe en hund. Restauranten er velegnet til 150 personer på samme tid. Vores gennemsnitlige antal medarbejdere er 18 personer. Hotellet er åbent hele året rundt i en familievirksomhed. Ejeren, hotellederen, marketingmedarbejderen, receptionisten og driftsledelsen varetages af familiemedlemmer. Vi har været i drift hele året rundt, og vi har ikke haft et tab år siden det blev grundlagt. Vi har i årevis været aktive inden for erhvervsfaglig og gymnasial praktisk uddannelse. Det unikke ved hotellet er, at det serverer sine egne øko-fødevarer dyrket og produceret på Garabonci websted, der drives i familievirksomheden. Formålet med denne ansøgning er at bidrage til to unges deltagelse i praktikopholdet, deres kvalifikationer, praktikfærdigheder og erhvervserfaring. På denne måde vil direkte jobskabelse bidrage til at forbedre udbredelsen af deres kvalifikationer inden for skolebaseret uddannelse og tidlig erhvervserfaring og dermed forbedre deres arbejdsmarkedsudsigter og beskæftigelsesmuligheder. 2 praktikanter vil blive ansat under projektet: Hotelværelseskvinde for 1 person (faglært: Turistarrangør, salgschef OKJ 5481203) og 1 person tjener (OKJ grad Hospitality Manager 54 811 01) vi ønsker at være ansat på hoteller i 9 + 4,5 måneder, fuldtids. Tjenerens praktikant udfører restaurantsektionens opgaver, mens værelsesdugen er ansvarlig for de daglige anliggender for gæsterne og rengøringen af værelserne. Inden for rammerne af projektet agter vi at redegøre for praktikanternes løn plus bidrag (250 000 HUF pr. måned) og lønomkostningerne for 1 virksomhedskontaktperson (brutto 80 000 HUF/måned) i 9 måneder. Vi planlægger at købe udstyr til at skabe et job for praktikanter og sikre deres ordentlige arbejdsvilkår. Vi opfylder kravene i den obligatoriske offentlighed, og vi planlægger administrative omkostninger efter behov under hensyntagen til de tilgængelige budgetsatser. I praktikperioden er vi opmærksomme på at sikre, at praktikanter ud over grundlæggende faglige færdigheder får kendskab til særlige arbejdsoperationer, der ikke nødvendigvis er en del af skolepraktikopholdet. Praktikanter kontaktes også af vores partnervirksomheder, så de kan få kendskab til andre arbejdsgange inden for deres ekspertiseområde. Hvis vores markedsmuligheder tillader det, vil vi fortsat sikre deres beskæftigelse efter resten af beskæftigelsesperioden. Praktikkontakten varetages af hotellederen, som har en faglig uddannelse (gæsteleder) og en pædagoguddannelse og arbejder i virksomheden i en tilsvarende stilling. 17 års praktik. De små aktiver af høj værdi, der skal indkøbes i forbindelse med projektet, og begrundelsen for deres køb vil blive fremlagt i en særskilt erklæring. Der vil ikke blive ansat en praktikant med handicap. Der vil ikke blive foretaget investeringer i infrastruktur eller fast ejendom under projektet. Resultat af projektet: forbedring af praktikantopholdets færdigheder og praktikanters erhvervserfaring. Projektresultater: 2 unge arbejdstagere med bred og vis praktisk viden om arbejdsmarkedet. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hovedaktiviteten i vores virksomhed er hotelservice. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. De to hoteller ligger ved siden af hinanden i hjertet af Zalakaros, overfor den berømte spa. Fra de 68 værelser er 36 vurderet 4* og 32 har 3* overlegne ratings. Hotellet blev bygget i flere faser, og blev bygget i 2001 og blev renoveret i 2013. De to hoteller kan rumme 170 personer. Vi tilbyder wellness-services og forskellige indendørs og udendørs pools. Vores ekstra service: underjordisk garage, billardrum, 2 konferencelokaler, legeplads og legerum, motionscenter, ping-pong værelse. Vi har 4 tilgængelige værelser og 4 værelser ejeren kan medbringe en hund. Restauranten er velegnet til 150 personer på samme tid. Vores gennemsnitlige antal medarbejdere er 18 personer. Hotellet er åbent hele året rundt i en familievirksomhed. Ejeren, hotellederen, marketingmedarbejderen, receptionisten og driftsledelsen varetages af familiemedlemmer. Vi har været i drift hele året rundt, og vi har ikke haft et tab år siden det blev grundlagt. Vi har i årevis været aktive inden for erhvervsfaglig og gymnasial praktisk uddannelse. Det unikke ved hotellet er, at det serverer sine egne øko-fødevarer dyrket og produceret på Garabonci websted, der drives i familievirksomheden. Formålet med denne ansøgning er at bidrage til to unges deltagelse i praktikopholdet, deres kvalifikationer, praktikfærdigheder og erhvervserfaring. På denne måde vil direkte jobskabelse bidrage til at forbedre udbredelsen af deres kvalifikationer inden for skolebaseret uddannelse og tidlig erhvervserfaring og dermed forbedre deres arbejdsmarkedsudsigter og beskæftigelsesmuligheder. 2 praktikanter vil blive ansat under projektet: Hotelværelseskvinde for 1 person (faglært: Turistarrangør, salgschef OKJ 5481203) og 1 person tjener (OKJ grad Hospitality Manager 54 811 01) vi ønsker at være ansat på hoteller i 9 + 4,5 måneder, fuldtids. Tjenerens praktikant udfører restaurantsektionens opgaver, mens værelsesdugen er ansvarlig for de daglige anliggender for gæsterne og rengøringen af værelserne. Inden for rammerne af projektet agter vi at redegøre for praktikanternes løn plus bidrag (250 000 HUF pr. måned) og lønomkostningerne for 1 virksomhedskontaktperson (brutto 80 000 HUF/måned) i 9 måneder. Vi planlægger at købe udstyr til at skabe et job for praktikanter og sikre deres ordentlige arbejdsvilkår. Vi opfylder kravene i den obligatoriske offentlighed, og vi planlægger administrative omkostninger efter behov under hensyntagen til de tilgængelige budgetsatser. I praktikperioden er vi opmærksomme på at sikre, at praktikanter ud over grundlæggende faglige færdigheder får kendskab til særlige arbejdsoperationer, der ikke nødvendigvis er en del af skolepraktikopholdet. Praktikanter kontaktes også af vores partnervirksomheder, så de kan få kendskab til andre arbejdsgange inden for deres ekspertiseområde. Hvis vores markedsmuligheder tillader det, vil vi fortsat sikre deres beskæftigelse efter resten af beskæftigelsesperioden. Praktikkontakten varetages af hotellederen, som har en faglig uddannelse (gæsteleder) og en pædagoguddannelse og arbejder i virksomheden i en tilsvarende stilling. 17 års praktik. De små aktiver af høj værdi, der skal indkøbes i forbindelse med projektet, og begrundelsen for deres køb vil blive fremlagt i en særskilt erklæring. Der vil ikke blive ansat en praktikant med handicap. Der vil ikke blive foretaget investeringer i infrastruktur eller fast ejendom under projektet. Resultat af projektet: forbedring af praktikantopholdets færdigheder og praktikanters erhvervserfaring. Projektresultater: 2 unge arbejdstagere med bred og vis praktisk viden om arbejdsmarkedet. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hovedaktiviteten i vores virksomhed er hotelservice. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. De to hoteller ligger ved siden af hinanden i hjertet af Zalakaros, overfor den berømte spa. Fra de 68 værelser er 36 vurderet 4* og 32 har 3* overlegne ratings. Hotellet blev bygget i flere faser, og blev bygget i 2001 og blev renoveret i 2013. De to hoteller kan rumme 170 personer. Vi tilbyder wellness-services og forskellige indendørs og udendørs pools. Vores ekstra service: underjordisk garage, billardrum, 2 konferencelokaler, legeplads og legerum, motionscenter, ping-pong værelse. Vi har 4 tilgængelige værelser og 4 værelser ejeren kan medbringe en hund. Restauranten er velegnet til 150 personer på samme tid. Vores gennemsnitlige antal medarbejdere er 18 personer. Hotellet er åbent hele året rundt i en familievirksomhed. Ejeren, hotellederen, marketingmedarbejderen, receptionisten og driftsledelsen varetages af familiemedlemmer. Vi har været i drift hele året rundt, og vi har ikke haft et tab år siden det blev grundlagt. Vi har i årevis været aktive inden for erhvervsfaglig og gymnasial praktisk uddannelse. Det unikke ved hotellet er, at det serverer sine egne øko-fødevarer dyrket og produceret på Garabonci websted, der drives i familievirksomheden. Formålet med denne ansøgning er at bidrage til to unges deltagelse i praktikopholdet, deres kvalifikationer, praktikfærdigheder og erhvervserfaring. På denne måde vil direkte jobskabelse bidrage til at forbedre udbredelsen af deres kvalifikationer inden for skolebaseret uddannelse og tidlig erhvervserfaring og dermed forbedre deres arbejdsmarkedsudsigter og beskæftigelsesmuligheder. 2 praktikanter vil blive ansat under projektet: Hotelværelseskvinde for 1 person (faglært: Turistarrangør, salgschef OKJ 5481203) og 1 person tjener (OKJ grad Hospitality Manager 54 811 01) vi ønsker at være ansat på hoteller i 9 + 4,5 måneder, fuldtids. Tjenerens praktikant udfører restaurantsektionens opgaver, mens værelsesdugen er ansvarlig for de daglige anliggender for gæsterne og rengøringen af værelserne. Inden for rammerne af projektet agter vi at redegøre for praktikanternes løn plus bidrag (250 000 HUF pr. måned) og lønomkostningerne for 1 virksomhedskontaktperson (brutto 80 000 HUF/måned) i 9 måneder. Vi planlægger at købe udstyr til at skabe et job for praktikanter og sikre deres ordentlige arbejdsvilkår. Vi opfylder kravene i den obligatoriske offentlighed, og vi planlægger administrative omkostninger efter behov under hensyntagen til de tilgængelige budgetsatser. I praktikperioden er vi opmærksomme på at sikre, at praktikanter ud over grundlæggende faglige færdigheder får kendskab til særlige arbejdsoperationer, der ikke nødvendigvis er en del af skolepraktikopholdet. Praktikanter kontaktes også af vores partnervirksomheder, så de kan få kendskab til andre arbejdsgange inden for deres ekspertiseområde. Hvis vores markedsmuligheder tillader det, vil vi fortsat sikre deres beskæftigelse efter resten af beskæftigelsesperioden. Praktikkontakten varetages af hotellederen, som har en faglig uddannelse (gæsteleder) og en pædagoguddannelse og arbejder i virksomheden i en tilsvarende stilling. 17 års praktik. De små aktiver af høj værdi, der skal indkøbes i forbindelse med projektet, og begrundelsen for deres køb vil blive fremlagt i en særskilt erklæring. Der vil ikke blive ansat en praktikant med handicap. Der vil ikke blive foretaget investeringer i infrastruktur eller fast ejendom under projektet. Resultat af projektet: forbedring af praktikantopholdets færdigheder og praktikanters erhvervserfaring. Projektresultater: 2 unge arbejdstagere med bred og vis praktisk viden om arbejdsmarkedet. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Principala activitate a companiei noastre este serviciul hotelier. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Cele două hoteluri sunt situate unul lângă celălalt în inima Zalakaros, vizavi de faimosul spa. Din cele 68 de camere, 36 sunt evaluate 4* și 32 au 3* ratinguri superioare. Hotelul a fost construit în mai multe etape, Venus a fost deschis în 2001 și Afrodita în 2013. Cele două hoteluri pot găzdui 170 de persoane. Oferim servicii de wellness și diverse piscine interioare și exterioare. Serviciile noastre suplimentare: garaj subteran, sală de biliard, 2 săli de conferințe, loc de joacă și sală de joacă, sală de gimnastică, sală de ping-pong. Avem 4 camere accesibile și 4 camere proprietarul poate aduce un câine. Restaurantul este potrivit pentru 150 de persoane în același timp. Numărul nostru mediu de angajați este de 18 persoane. Hotelul este deschis pe tot parcursul anului într-o afacere de familie. Proprietarul, managerul hotelului, agentul de marketing, recepționera și managerul operațiunilor sunt deținute de membrii familiei. Am fost de operare tot timpul anului, și nu am avut un an de pierdere de când a fost fondat. Am fost activi în învățământul vocațional și secundar de ani de zile. Unicitatea hotelului constă în faptul că servește propriile alimente ecologice cultivate și produse pe situl Garabonci care funcționează în cadrul afacerii familiale. Scopul acestei cereri este de a contribui la participarea a doi tineri la stagiu, la calificările lor, la stagii și la experiența profesională. Astfel, crearea directă de locuri de muncă va contribui la îmbunătățirea asimilării calificărilor lor în educația școlară și în experiența profesională timpurie, îmbunătățind astfel perspectivele lor pe piața forței de muncă și oportunitățile de angajare. 2 stagiari vor fi angajați în cadrul proiectului: Cameră de hotel pentru 1 persoană (calificată: Organizator de turism, manager de vânzări OKJ 5481203) și ospătar persoană (OKJ grad Hospitality Manager 54 811 01) dorim să fim angajați în hoteluri pentru 9 + 4.5 luni, full-time. Stagiarul ospătar îndeplinește sarcinile secției de restaurante, în timp ce pânză de cameră este responsabilă de treburile de zi cu zi ale oaspeților și de curățarea camerelor. În cadrul proiectului, intenționăm să contabilizăm salariile stagiarilor plus contribuțiile (250 000 HUF pe lună) și costurile cu forța de muncă ale unei persoane de contact corporative (în valoare brută de 80 000 HUF/lună) timp de 9 luni. Intenționăm să achiziționăm echipamente pentru a crea un loc de muncă pentru stagiari și pentru a le asigura condițiile de muncă adecvate. Îndeplinim cerințele publicului obligatoriu și planificăm costurile administrative după caz, luând în considerare ratele bugetare disponibile. În perioada de stagiu, acordăm atenție asigurării faptului că, pe lângă competențele profesionale de bază, stagiarii ajung să cunoască operațiuni speciale de muncă care ar putea să nu facă parte din stagiul școlar. Stagiarii sunt, de asemenea, contactați de companiile partenere, astfel încât să se poată familiariza cu alte fluxuri de lucru în domeniul lor de expertiză. Dacă oportunitățile noastre de piață permit acest lucru, vom continua să le asigurăm ocuparea forței de muncă după restul perioadei de angajare. Contactul de internship este realizat de managerul hotelului, care are o diplomă profesională (consilier de oaspeți) și o diplomă de educator și lucrează în prezent în cadrul companiei într-o poziție corespunzătoare. 17 ani de stagiu. Activele mici și cu valoare ridicată care urmează să fie achiziționate în cadrul proiectului și justificarea achiziționării acestora vor fi prezentate într-o declarație separată. Niciun stagiar cu handicap nu va fi angajat. În cadrul proiectului nu va avea loc nicio investiție în infrastructură sau imobiliară. Rezultatul proiectului: creșterea competențelor de stagiu și a experienței profesionale a stagiarilor. Rezultatul proiectului: 2 lucrători tineri cu cunoștințe practice ample și certe pe piața forței de muncă. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Principala activitate a companiei noastre este serviciul hotelier. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Cele două hoteluri sunt situate unul lângă celălalt în inima Zalakaros, vizavi de faimosul spa. Din cele 68 de camere, 36 sunt evaluate 4* și 32 au 3* ratinguri superioare. Hotelul a fost construit în mai multe etape, Venus a fost deschis în 2001 și Afrodita în 2013. Cele două hoteluri pot găzdui 170 de persoane. Oferim servicii de wellness și diverse piscine interioare și exterioare. Serviciile noastre suplimentare: garaj subteran, sală de biliard, 2 săli de conferințe, loc de joacă și sală de joacă, sală de gimnastică, sală de ping-pong. Avem 4 camere accesibile și 4 camere proprietarul poate aduce un câine. Restaurantul este potrivit pentru 150 de persoane în același timp. Numărul nostru mediu de angajați este de 18 persoane. Hotelul este deschis pe tot parcursul anului într-o afacere de familie. Proprietarul, managerul hotelului, agentul de marketing, recepționera și managerul operațiunilor sunt deținute de membrii familiei. Am fost de operare tot timpul anului, și nu am avut un an de pierdere de când a fost fondat. Am fost activi în învățământul vocațional și secundar de ani de zile. Unicitatea hotelului constă în faptul că servește propriile alimente ecologice cultivate și produse pe situl Garabonci care funcționează în cadrul afacerii familiale. Scopul acestei cereri este de a contribui la participarea a doi tineri la stagiu, la calificările lor, la stagii și la experiența profesională. Astfel, crearea directă de locuri de muncă va contribui la îmbunătățirea asimilării calificărilor lor în educația școlară și în experiența profesională timpurie, îmbunătățind astfel perspectivele lor pe piața forței de muncă și oportunitățile de angajare. 2 stagiari vor fi angajați în cadrul proiectului: Cameră de hotel pentru 1 persoană (calificată: Organizator de turism, manager de vânzări OKJ 5481203) și ospătar persoană (OKJ grad Hospitality Manager 54 811 01) dorim să fim angajați în hoteluri pentru 9 + 4.5 luni, full-time. Stagiarul ospătar îndeplinește sarcinile secției de restaurante, în timp ce pânză de cameră este responsabilă de treburile de zi cu zi ale oaspeților și de curățarea camerelor. În cadrul proiectului, intenționăm să contabilizăm salariile stagiarilor plus contribuțiile (250 000 HUF pe lună) și costurile cu forța de muncă ale unei persoane de contact corporative (în valoare brută de 80 000 HUF/lună) timp de 9 luni. Intenționăm să achiziționăm echipamente pentru a crea un loc de muncă pentru stagiari și pentru a le asigura condițiile de muncă adecvate. Îndeplinim cerințele publicului obligatoriu și planificăm costurile administrative după caz, luând în considerare ratele bugetare disponibile. În perioada de stagiu, acordăm atenție asigurării faptului că, pe lângă competențele profesionale de bază, stagiarii ajung să cunoască operațiuni speciale de muncă care ar putea să nu facă parte din stagiul școlar. Stagiarii sunt, de asemenea, contactați de companiile partenere, astfel încât să se poată familiariza cu alte fluxuri de lucru în domeniul lor de expertiză. Dacă oportunitățile noastre de piață permit acest lucru, vom continua să le asigurăm ocuparea forței de muncă după restul perioadei de angajare. Contactul de internship este realizat de managerul hotelului, care are o diplomă profesională (consilier de oaspeți) și o diplomă de educator și lucrează în prezent în cadrul companiei într-o poziție corespunzătoare. 17 ani de stagiu. Activele mici și cu valoare ridicată care urmează să fie achiziționate în cadrul proiectului și justificarea achiziționării acestora vor fi prezentate într-o declarație separată. Niciun stagiar cu handicap nu va fi angajat. În cadrul proiectului nu va avea loc nicio investiție în infrastructură sau imobiliară. Rezultatul proiectului: creșterea competențelor de stagiu și a experienței profesionale a stagiarilor. Rezultatul proiectului: 2 lucrători tineri cu cunoștințe practice ample și certe pe piața forței de muncă. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Principala activitate a companiei noastre este serviciul hotelier. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Cele două hoteluri sunt situate unul lângă celălalt în inima Zalakaros, vizavi de faimosul spa. Din cele 68 de camere, 36 sunt evaluate 4* și 32 au 3* ratinguri superioare. Hotelul a fost construit în mai multe etape, Venus a fost deschis în 2001 și Afrodita în 2013. Cele două hoteluri pot găzdui 170 de persoane. Oferim servicii de wellness și diverse piscine interioare și exterioare. Serviciile noastre suplimentare: garaj subteran, sală de biliard, 2 săli de conferințe, loc de joacă și sală de joacă, sală de gimnastică, sală de ping-pong. Avem 4 camere accesibile și 4 camere proprietarul poate aduce un câine. Restaurantul este potrivit pentru 150 de persoane în același timp. Numărul nostru mediu de angajați este de 18 persoane. Hotelul este deschis pe tot parcursul anului într-o afacere de familie. Proprietarul, managerul hotelului, agentul de marketing, recepționera și managerul operațiunilor sunt deținute de membrii familiei. Am fost de operare tot timpul anului, și nu am avut un an de pierdere de când a fost fondat. Am fost activi în învățământul vocațional și secundar de ani de zile. Unicitatea hotelului constă în faptul că servește propriile alimente ecologice cultivate și produse pe situl Garabonci care funcționează în cadrul afacerii familiale. Scopul acestei cereri este de a contribui la participarea a doi tineri la stagiu, la calificările lor, la stagii și la experiența profesională. Astfel, crearea directă de locuri de muncă va contribui la îmbunătățirea asimilării calificărilor lor în educația școlară și în experiența profesională timpurie, îmbunătățind astfel perspectivele lor pe piața forței de muncă și oportunitățile de angajare. 2 stagiari vor fi angajați în cadrul proiectului: Cameră de hotel pentru 1 persoană (calificată: Organizator de turism, manager de vânzări OKJ 5481203) și ospătar persoană (OKJ grad Hospitality Manager 54 811 01) dorim să fim angajați în hoteluri pentru 9 + 4.5 luni, full-time. Stagiarul ospătar îndeplinește sarcinile secției de restaurante, în timp ce pânză de cameră este responsabilă de treburile de zi cu zi ale oaspeților și de curățarea camerelor. În cadrul proiectului, intenționăm să contabilizăm salariile stagiarilor plus contribuțiile (250 000 HUF pe lună) și costurile cu forța de muncă ale unei persoane de contact corporative (în valoare brută de 80 000 HUF/lună) timp de 9 luni. Intenționăm să achiziționăm echipamente pentru a crea un loc de muncă pentru stagiari și pentru a le asigura condițiile de muncă adecvate. Îndeplinim cerințele publicului obligatoriu și planificăm costurile administrative după caz, luând în considerare ratele bugetare disponibile. În perioada de stagiu, acordăm atenție asigurării faptului că, pe lângă competențele profesionale de bază, stagiarii ajung să cunoască operațiuni speciale de muncă care ar putea să nu facă parte din stagiul școlar. Stagiarii sunt, de asemenea, contactați de companiile partenere, astfel încât să se poată familiariza cu alte fluxuri de lucru în domeniul lor de expertiză. Dacă oportunitățile noastre de piață permit acest lucru, vom continua să le asigurăm ocuparea forței de muncă după restul perioadei de angajare. Contactul de internship este realizat de managerul hotelului, care are o diplomă profesională (consilier de oaspeți) și o diplomă de educator și lucrează în prezent în cadrul companiei într-o poziție corespunzătoare. 17 ani de stagiu. Activele mici și cu valoare ridicată care urmează să fie achiziționate în cadrul proiectului și justificarea achiziționării acestora vor fi prezentate într-o declarație separată. Niciun stagiar cu handicap nu va fi angajat. În cadrul proiectului nu va avea loc nicio investiție în infrastructură sau imobiliară. Rezultatul proiectului: creșterea competențelor de stagiu și a experienței profesionale a stagiarilor. Rezultatul proiectului: 2 lucrători tineri cu cunoștințe practice ample și certe pe piața forței de muncă. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Haupttätigkeit unseres Unternehmens ist der Hotelservice. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Die beiden Hotels befinden sich nebeneinander im Herzen von Zalakaros, gegenüber dem berühmten Spa. Von den 68 Zimmern sind 36 bewertet 4* und 32 mit 3* Superior-Bewertungen. Das Hotel wurde in mehreren Etappen gebaut, Venus eröffnet im Jahr 2001 und Aphrodite im Jahr 2013. Die beiden Hotels bieten Platz für 170 Personen. Wir bieten Wellness-Services und verschiedene Innen- und Außenpools an. Unsere Zusatzleistungen: Tiefgarage, Billardraum, 2 Konferenzräume, Spielplatz und Spielzimmer, Fitnessraum, Tischtennisraum. Wir haben 4 barrierefreie Zimmer und 4 Zimmer, die der Besitzer einen Hund mitbringen kann. Das Restaurant ist für 150 Personen zur gleichen Zeit geeignet. Unsere durchschnittliche Mitarbeiterzahl beträgt 18 Personen. Das Hotel ist das ganze Jahr über in einem Familienunternehmen geöffnet. Der Eigentümer, Hotelmanager, Marketingoffizier, Rezeptionist und Betriebsleiter werden von Familienmitgliedern gehalten. Wir sind das ganze Jahr über tätig und hatten seit seiner Gründung kein Verlustjahr. Wir sind seit Jahren in der Berufs- und Sekundarschulpraktika tätig. Die Einzigartigkeit des Hotels ist, dass es seine eigenen Öko-Lebensmittel serviert, die an dem im Familienunternehmen betriebenen Standort Garabonci angebaut und hergestellt werden. Ziel dieser Bewerbung ist es, zur Teilnahme von zwei jungen Menschen am Praktikum, zu ihren Qualifikationen, Praktika und Berufserfahrung beizutragen. Auf diese Weise wird die direkte Schaffung von Arbeitsplätzen dazu beitragen, die Übernahme ihrer Qualifikationen in der schulischen Bildung und in der Früharbeit zu verbessern und so ihre Arbeitsmarktaussichten und Beschäftigungsmöglichkeiten zu verbessern. 2 Auszubildende werden während des Projekts beschäftigt: HotelzimmerFrau für 1 Person (geübt: Tourismusveranstalter, Vertriebsleiter OKJ 5481203) und 1 Person Kellner (OKJ Grad Hospitality Manager 54 811 01) möchten wir für 9 + 4,5 Monate Vollzeit in Hotels beschäftigt sein. Der Kellner Trainee übernimmt die Aufgaben des Restaurantbereichs, während das Zimmerkleid für die alltäglichen Angelegenheiten der Gäste und die Reinigung der Räume verantwortlich ist. Im Rahmen des Projekts beabsichtigen wir, die Gehälter der Praktikanten zuzüglich der Beiträge (250,000 HUF pro Monat) und die Arbeitskosten von 1 Kontaktperson (brutto 80,000 HUF/Monat) für 9 Monate zu berücksichtigen. Wir planen, Ausrüstung zu kaufen, um einen Arbeitsplatz für Praktikanten zu schaffen und deren angemessene Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Wir erfüllen die Anforderungen der obligatorischen Öffentlichkeit und planen bei Bedarf die Verwaltungskosten unter Berücksichtigung der verfügbaren Budgetsätze. Während des Praktikums achten wir darauf, dass die Auszubildenden zusätzlich zu den grundlegenden beruflichen Fähigkeiten besondere Arbeitsabläufe kennen lernen, die möglicherweise nicht Teil des Schulpraktikums sind. Die Auszubildenden werden auch von unseren Partnerunternehmen kontaktiert, damit sie sich mit anderen Workflows in ihrem Fachgebiet vertraut machen können. Wenn unsere Marktchancen es zulassen, werden wir ihre Beschäftigung auch nach dem Rest der Beschäftigungsphase sicherstellen. Der Praktikumskontakt erfolgt durch den Hotelmanager, der über einen professionellen Abschluss (Gastleiter) und einen Bildungsabschluss verfügt und derzeit in der Firma in einer entsprechenden Position arbeitet. 17 Jahre Praktikum. Die im Rahmen des Projekts zu beschaffenden kleinen und hochwertigen Vermögenswerte und die Begründung für ihren Kauf werden in einer gesonderten Erklärung dargestellt. Es wird kein Praktikant mit Behinderungen beschäftigt. Im Rahmen des Projekts werden keine Infrastruktur- oder Immobilieninvestitionen getätigt. Ergebnis des Projekts: Verbesserung der Praktikumskompetenzen und der Berufserfahrung von Praktikanten. Projektergebnis: 2 junge Arbeitnehmer mit breiten und gewissen praktischen Kenntnissen auf dem Arbeitsmarkt. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Haupttätigkeit unseres Unternehmens ist der Hotelservice. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Die beiden Hotels befinden sich nebeneinander im Herzen von Zalakaros, gegenüber dem berühmten Spa. Von den 68 Zimmern sind 36 bewertet 4* und 32 mit 3* Superior-Bewertungen. Das Hotel wurde in mehreren Etappen gebaut, Venus eröffnet im Jahr 2001 und Aphrodite im Jahr 2013. Die beiden Hotels bieten Platz für 170 Personen. Wir bieten Wellness-Services und verschiedene Innen- und Außenpools an. Unsere Zusatzleistungen: Tiefgarage, Billardraum, 2 Konferenzräume, Spielplatz und Spielzimmer, Fitnessraum, Tischtennisraum. Wir haben 4 barrierefreie Zimmer und 4 Zimmer, die der Besitzer einen Hund mitbringen kann. Das Restaurant ist für 150 Personen zur gleichen Zeit geeignet. Unsere durchschnittliche Mitarbeiterzahl beträgt 18 Personen. Das Hotel ist das ganze Jahr über in einem Familienunternehmen geöffnet. Der Eigentümer, Hotelmanager, Marketingoffizier, Rezeptionist und Betriebsleiter werden von Familienmitgliedern gehalten. Wir sind das ganze Jahr über tätig und hatten seit seiner Gründung kein Verlustjahr. Wir sind seit Jahren in der Berufs- und Sekundarschulpraktika tätig. Die Einzigartigkeit des Hotels ist, dass es seine eigenen Öko-Lebensmittel serviert, die an dem im Familienunternehmen betriebenen Standort Garabonci angebaut und hergestellt werden. Ziel dieser Bewerbung ist es, zur Teilnahme von zwei jungen Menschen am Praktikum, zu ihren Qualifikationen, Praktika und Berufserfahrung beizutragen. Auf diese Weise wird die direkte Schaffung von Arbeitsplätzen dazu beitragen, die Übernahme ihrer Qualifikationen in der schulischen Bildung und in der Früharbeit zu verbessern und so ihre Arbeitsmarktaussichten und Beschäftigungsmöglichkeiten zu verbessern. 2 Auszubildende werden während des Projekts beschäftigt: HotelzimmerFrau für 1 Person (geübt: Tourismusveranstalter, Vertriebsleiter OKJ 5481203) und 1 Person Kellner (OKJ Grad Hospitality Manager 54 811 01) möchten wir für 9 + 4,5 Monate Vollzeit in Hotels beschäftigt sein. Der Kellner Trainee übernimmt die Aufgaben des Restaurantbereichs, während das Zimmerkleid für die alltäglichen Angelegenheiten der Gäste und die Reinigung der Räume verantwortlich ist. Im Rahmen des Projekts beabsichtigen wir, die Gehälter der Praktikanten zuzüglich der Beiträge (250,000 HUF pro Monat) und die Arbeitskosten von 1 Kontaktperson (brutto 80,000 HUF/Monat) für 9 Monate zu berücksichtigen. Wir planen, Ausrüstung zu kaufen, um einen Arbeitsplatz für Praktikanten zu schaffen und deren angemessene Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Wir erfüllen die Anforderungen der obligatorischen Öffentlichkeit und planen bei Bedarf die Verwaltungskosten unter Berücksichtigung der verfügbaren Budgetsätze. Während des Praktikums achten wir darauf, dass die Auszubildenden zusätzlich zu den grundlegenden beruflichen Fähigkeiten besondere Arbeitsabläufe kennen lernen, die möglicherweise nicht Teil des Schulpraktikums sind. Die Auszubildenden werden auch von unseren Partnerunternehmen kontaktiert, damit sie sich mit anderen Workflows in ihrem Fachgebiet vertraut machen können. Wenn unsere Marktchancen es zulassen, werden wir ihre Beschäftigung auch nach dem Rest der Beschäftigungsphase sicherstellen. Der Praktikumskontakt erfolgt durch den Hotelmanager, der über einen professionellen Abschluss (Gastleiter) und einen Bildungsabschluss verfügt und derzeit in der Firma in einer entsprechenden Position arbeitet. 17 Jahre Praktikum. Die im Rahmen des Projekts zu beschaffenden kleinen und hochwertigen Vermögenswerte und die Begründung für ihren Kauf werden in einer gesonderten Erklärung dargestellt. Es wird kein Praktikant mit Behinderungen beschäftigt. Im Rahmen des Projekts werden keine Infrastruktur- oder Immobilieninvestitionen getätigt. Ergebnis des Projekts: Verbesserung der Praktikumskompetenzen und der Berufserfahrung von Praktikanten. Projektergebnis: 2 junge Arbeitnehmer mit breiten und gewissen praktischen Kenntnissen auf dem Arbeitsmarkt. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Haupttätigkeit unseres Unternehmens ist der Hotelservice. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Die beiden Hotels befinden sich nebeneinander im Herzen von Zalakaros, gegenüber dem berühmten Spa. Von den 68 Zimmern sind 36 bewertet 4* und 32 mit 3* Superior-Bewertungen. Das Hotel wurde in mehreren Etappen gebaut, Venus eröffnet im Jahr 2001 und Aphrodite im Jahr 2013. Die beiden Hotels bieten Platz für 170 Personen. Wir bieten Wellness-Services und verschiedene Innen- und Außenpools an. Unsere Zusatzleistungen: Tiefgarage, Billardraum, 2 Konferenzräume, Spielplatz und Spielzimmer, Fitnessraum, Tischtennisraum. Wir haben 4 barrierefreie Zimmer und 4 Zimmer, die der Besitzer einen Hund mitbringen kann. Das Restaurant ist für 150 Personen zur gleichen Zeit geeignet. Unsere durchschnittliche Mitarbeiterzahl beträgt 18 Personen. Das Hotel ist das ganze Jahr über in einem Familienunternehmen geöffnet. Der Eigentümer, Hotelmanager, Marketingoffizier, Rezeptionist und Betriebsleiter werden von Familienmitgliedern gehalten. Wir sind das ganze Jahr über tätig und hatten seit seiner Gründung kein Verlustjahr. Wir sind seit Jahren in der Berufs- und Sekundarschulpraktika tätig. Die Einzigartigkeit des Hotels ist, dass es seine eigenen Öko-Lebensmittel serviert, die an dem im Familienunternehmen betriebenen Standort Garabonci angebaut und hergestellt werden. Ziel dieser Bewerbung ist es, zur Teilnahme von zwei jungen Menschen am Praktikum, zu ihren Qualifikationen, Praktika und Berufserfahrung beizutragen. Auf diese Weise wird die direkte Schaffung von Arbeitsplätzen dazu beitragen, die Übernahme ihrer Qualifikationen in der schulischen Bildung und in der Früharbeit zu verbessern und so ihre Arbeitsmarktaussichten und Beschäftigungsmöglichkeiten zu verbessern. 2 Auszubildende werden während des Projekts beschäftigt: HotelzimmerFrau für 1 Person (geübt: Tourismusveranstalter, Vertriebsleiter OKJ 5481203) und 1 Person Kellner (OKJ Grad Hospitality Manager 54 811 01) möchten wir für 9 + 4,5 Monate Vollzeit in Hotels beschäftigt sein. Der Kellner Trainee übernimmt die Aufgaben des Restaurantbereichs, während das Zimmerkleid für die alltäglichen Angelegenheiten der Gäste und die Reinigung der Räume verantwortlich ist. Im Rahmen des Projekts beabsichtigen wir, die Gehälter der Praktikanten zuzüglich der Beiträge (250,000 HUF pro Monat) und die Arbeitskosten von 1 Kontaktperson (brutto 80,000 HUF/Monat) für 9 Monate zu berücksichtigen. Wir planen, Ausrüstung zu kaufen, um einen Arbeitsplatz für Praktikanten zu schaffen und deren angemessene Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Wir erfüllen die Anforderungen der obligatorischen Öffentlichkeit und planen bei Bedarf die Verwaltungskosten unter Berücksichtigung der verfügbaren Budgetsätze. Während des Praktikums achten wir darauf, dass die Auszubildenden zusätzlich zu den grundlegenden beruflichen Fähigkeiten besondere Arbeitsabläufe kennen lernen, die möglicherweise nicht Teil des Schulpraktikums sind. Die Auszubildenden werden auch von unseren Partnerunternehmen kontaktiert, damit sie sich mit anderen Workflows in ihrem Fachgebiet vertraut machen können. Wenn unsere Marktchancen es zulassen, werden wir ihre Beschäftigung auch nach dem Rest der Beschäftigungsphase sicherstellen. Der Praktikumskontakt erfolgt durch den Hotelmanager, der über einen professionellen Abschluss (Gastleiter) und einen Bildungsabschluss verfügt und derzeit in der Firma in einer entsprechenden Position arbeitet. 17 Jahre Praktikum. Die im Rahmen des Projekts zu beschaffenden kleinen und hochwertigen Vermögenswerte und die Begründung für ihren Kauf werden in einer gesonderten Erklärung dargestellt. Es wird kein Praktikant mit Behinderungen beschäftigt. Im Rahmen des Projekts werden keine Infrastruktur- oder Immobilieninvestitionen getätigt. Ergebnis des Projekts: Verbesserung der Praktikumskompetenzen und der Berufserfahrung von Praktikanten. Projektergebnis: 2 junge Arbeitnehmer mit breiten und gewissen praktischen Kenntnissen auf dem Arbeitsmarkt. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Den huvudsakliga verksamheten i vårt företag är hotellservice. Hotell Aphrodite 4*, Venus 3 stjärniga. De två hotellen ligger bredvid varandra i hjärtat av Zalakaros, mittemot det berömda spaet. Av de 68 rummen är 36 betyg 4* och 32 har 3* överlägsen betyg. Hotellet, som öppnades 2001, helrenoverades år 2013. De två hotellen rymmer 170 personer. Vi erbjuder hälsotjänster och olika inomhus- och utomhuspooler. Våra tilläggstjänster: underjordiskt garage, biljardrum, 2 konferensrum, lekplats och lekrum, gym, pingisrum. Vi har 4 tillgängliga rum och 4 rum ägaren kan ta med en hund. Restaurangen är lämplig för 150 personer samtidigt. Vårt genomsnittliga antal anställda är 18 personer. Hotellet är öppet året runt i ett familjeföretag. Ägaren, hotellchefen, marknadschefen, receptionisten och verksamhetschefen innehas av familjemedlemmar. Vi har varit verksamma året runt, och vi har inte haft ett förlustår sedan det grundades. Vi har varit verksamma inom yrkesutbildning och gymnasiepraktik i åratal. Det unika med hotellet är att det betjänar sina egna ekologiska livsmedel som odlas och produceras på Garabonci-anläggningen som drivs i familjeföretaget. Syftet med denna ansökan är att bidra till att två ungdomar deltar i praktiktjänstgöringen, deras kvalifikationer, praktikförmåga och arbetslivserfarenhet. På så sätt kommer direkta arbetstillfällen att bidra till att förbättra deras kvalifikationer i skolbaserad utbildning och tidig arbetslivserfarenhet och därigenom förbättra deras utsikter på arbetsmarknaden och sysselsättningsmöjligheter. Två praktikanter kommer att anställas under projektet: Hotell rumskvinna för 1 person (utbildad: Turism arrangör, försäljningschef OKJ 5481203) och 1 person servitör (OKJ examen Hospitality Manager 54 811 01) vill vi vara anställd på hotell i 9 + 4,5 månader, heltid. Kyparen utför restaurangavdelningens uppgifter, medan rumsduken ansvarar för gästernas dagliga angelägenheter och städningen av rummen. Inom ramen för projektet avser vi att redovisa praktikanternas löner plus avgifter (250 000 HUF per månad) och arbetskostnaderna för en kontaktperson (brutto 80 000 HUF/månad) i 9 månader. Vi planerar att köpa utrustning för att skapa ett jobb för praktikanter och säkerställa deras korrekta arbetsförhållanden. Vi uppfyller kraven från den obligatoriska allmänheten, och vi planerar administrativa kostnader vid behov, med beaktande av tillgängliga budgetnivåer. Under praktikperioden är det viktigt att se till att praktikanterna, utöver grundläggande yrkeskunskaper, får lära känna särskilda arbetsuppgifter som kanske inte ingår i skolpraktiken. Praktikanter kontaktas också av våra partnerföretag så att de kan bekanta sig med andra arbetsflöden inom sitt kompetensområde. Om våra marknadsmöjligheter tillåter kommer vi att fortsätta att säkerställa deras sysselsättning efter resten av anställningsperioden. Praktikkontakten utförs av hotellchefen, som har en yrkesexamen (gästchef) och en pedagogsexamen och arbetar för närvarande i företaget i motsvarande befattning. 17 års praktik. De små och värdefulla tillgångar som ska upphandlas inom ramen för projektet och motiveringen till deras köp kommer att redovisas i en separat deklaration. Ingen praktikant med funktionsnedsättning kommer att anställas. Inga investeringar i infrastruktur eller fastigheter kommer att göras inom ramen för projektet. Resultat av projektet: öka praktikanternas praktikförmåga och arbetslivserfarenhet. Projektets resultat: Två unga arbetstagare med bred och viss praktisk kunskap om arbetsmarknaden. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Den huvudsakliga verksamheten i vårt företag är hotellservice. Hotell Aphrodite 4*, Venus 3 stjärniga. De två hotellen ligger bredvid varandra i hjärtat av Zalakaros, mittemot det berömda spaet. Av de 68 rummen är 36 betyg 4* och 32 har 3* överlägsen betyg. Hotellet, som öppnades 2001, helrenoverades år 2013. De två hotellen rymmer 170 personer. Vi erbjuder hälsotjänster och olika inomhus- och utomhuspooler. Våra tilläggstjänster: underjordiskt garage, biljardrum, 2 konferensrum, lekplats och lekrum, gym, pingisrum. Vi har 4 tillgängliga rum och 4 rum ägaren kan ta med en hund. Restaurangen är lämplig för 150 personer samtidigt. Vårt genomsnittliga antal anställda är 18 personer. Hotellet är öppet året runt i ett familjeföretag. Ägaren, hotellchefen, marknadschefen, receptionisten och verksamhetschefen innehas av familjemedlemmar. Vi har varit verksamma året runt, och vi har inte haft ett förlustår sedan det grundades. Vi har varit verksamma inom yrkesutbildning och gymnasiepraktik i åratal. Det unika med hotellet är att det betjänar sina egna ekologiska livsmedel som odlas och produceras på Garabonci-anläggningen som drivs i familjeföretaget. Syftet med denna ansökan är att bidra till att två ungdomar deltar i praktiktjänstgöringen, deras kvalifikationer, praktikförmåga och arbetslivserfarenhet. På så sätt kommer direkta arbetstillfällen att bidra till att förbättra deras kvalifikationer i skolbaserad utbildning och tidig arbetslivserfarenhet och därigenom förbättra deras utsikter på arbetsmarknaden och sysselsättningsmöjligheter. Två praktikanter kommer att anställas under projektet: Hotell rumskvinna för 1 person (utbildad: Turism arrangör, försäljningschef OKJ 5481203) och 1 person servitör (OKJ examen Hospitality Manager 54 811 01) vill vi vara anställd på hotell i 9 + 4,5 månader, heltid. Kyparen utför restaurangavdelningens uppgifter, medan rumsduken ansvarar för gästernas dagliga angelägenheter och städningen av rummen. Inom ramen för projektet avser vi att redovisa praktikanternas löner plus avgifter (250 000 HUF per månad) och arbetskostnaderna för en kontaktperson (brutto 80 000 HUF/månad) i 9 månader. Vi planerar att köpa utrustning för att skapa ett jobb för praktikanter och säkerställa deras korrekta arbetsförhållanden. Vi uppfyller kraven från den obligatoriska allmänheten, och vi planerar administrativa kostnader vid behov, med beaktande av tillgängliga budgetnivåer. Under praktikperioden är det viktigt att se till att praktikanterna, utöver grundläggande yrkeskunskaper, får lära känna särskilda arbetsuppgifter som kanske inte ingår i skolpraktiken. Praktikanter kontaktas också av våra partnerföretag så att de kan bekanta sig med andra arbetsflöden inom sitt kompetensområde. Om våra marknadsmöjligheter tillåter kommer vi att fortsätta att säkerställa deras sysselsättning efter resten av anställningsperioden. Praktikkontakten utförs av hotellchefen, som har en yrkesexamen (gästchef) och en pedagogsexamen och arbetar för närvarande i företaget i motsvarande befattning. 17 års praktik. De små och värdefulla tillgångar som ska upphandlas inom ramen för projektet och motiveringen till deras köp kommer att redovisas i en separat deklaration. Ingen praktikant med funktionsnedsättning kommer att anställas. Inga investeringar i infrastruktur eller fastigheter kommer att göras inom ramen för projektet. Resultat av projektet: öka praktikanternas praktikförmåga och arbetslivserfarenhet. Projektets resultat: Två unga arbetstagare med bred och viss praktisk kunskap om arbetsmarknaden. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Den huvudsakliga verksamheten i vårt företag är hotellservice. Hotell Aphrodite 4*, Venus 3 stjärniga. De två hotellen ligger bredvid varandra i hjärtat av Zalakaros, mittemot det berömda spaet. Av de 68 rummen är 36 betyg 4* och 32 har 3* överlägsen betyg. Hotellet, som öppnades 2001, helrenoverades år 2013. De två hotellen rymmer 170 personer. Vi erbjuder hälsotjänster och olika inomhus- och utomhuspooler. Våra tilläggstjänster: underjordiskt garage, biljardrum, 2 konferensrum, lekplats och lekrum, gym, pingisrum. Vi har 4 tillgängliga rum och 4 rum ägaren kan ta med en hund. Restaurangen är lämplig för 150 personer samtidigt. Vårt genomsnittliga antal anställda är 18 personer. Hotellet är öppet året runt i ett familjeföretag. Ägaren, hotellchefen, marknadschefen, receptionisten och verksamhetschefen innehas av familjemedlemmar. Vi har varit verksamma året runt, och vi har inte haft ett förlustår sedan det grundades. Vi har varit verksamma inom yrkesutbildning och gymnasiepraktik i åratal. Det unika med hotellet är att det betjänar sina egna ekologiska livsmedel som odlas och produceras på Garabonci-anläggningen som drivs i familjeföretaget. Syftet med denna ansökan är att bidra till att två ungdomar deltar i praktiktjänstgöringen, deras kvalifikationer, praktikförmåga och arbetslivserfarenhet. På så sätt kommer direkta arbetstillfällen att bidra till att förbättra deras kvalifikationer i skolbaserad utbildning och tidig arbetslivserfarenhet och därigenom förbättra deras utsikter på arbetsmarknaden och sysselsättningsmöjligheter. Två praktikanter kommer att anställas under projektet: Hotell rumskvinna för 1 person (utbildad: Turism arrangör, försäljningschef OKJ 5481203) och 1 person servitör (OKJ examen Hospitality Manager 54 811 01) vill vi vara anställd på hotell i 9 + 4,5 månader, heltid. Kyparen utför restaurangavdelningens uppgifter, medan rumsduken ansvarar för gästernas dagliga angelägenheter och städningen av rummen. Inom ramen för projektet avser vi att redovisa praktikanternas löner plus avgifter (250 000 HUF per månad) och arbetskostnaderna för en kontaktperson (brutto 80 000 HUF/månad) i 9 månader. Vi planerar att köpa utrustning för att skapa ett jobb för praktikanter och säkerställa deras korrekta arbetsförhållanden. Vi uppfyller kraven från den obligatoriska allmänheten, och vi planerar administrativa kostnader vid behov, med beaktande av tillgängliga budgetnivåer. Under praktikperioden är det viktigt att se till att praktikanterna, utöver grundläggande yrkeskunskaper, får lära känna särskilda arbetsuppgifter som kanske inte ingår i skolpraktiken. Praktikanter kontaktas också av våra partnerföretag så att de kan bekanta sig med andra arbetsflöden inom sitt kompetensområde. Om våra marknadsmöjligheter tillåter kommer vi att fortsätta att säkerställa deras sysselsättning efter resten av anställningsperioden. Praktikkontakten utförs av hotellchefen, som har en yrkesexamen (gästchef) och en pedagogsexamen och arbetar för närvarande i företaget i motsvarande befattning. 17 års praktik. De små och värdefulla tillgångar som ska upphandlas inom ramen för projektet och motiveringen till deras köp kommer att redovisas i en separat deklaration. Ingen praktikant med funktionsnedsättning kommer att anställas. Inga investeringar i infrastruktur eller fastigheter kommer att göras inom ramen för projektet. Resultat av projektet: öka praktikanternas praktikförmåga och arbetslivserfarenhet. Projektets resultat: Två unga arbetstagare med bred och viss praktisk kunskap om arbetsmarknaden. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 14:28, 22 March 2024
Project Q3939527 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Internship program at Zala-Kraft Kft. |
Project Q3939527 in Hungary |
Statements
7,462,722.24 forint
0 references
8,677,584.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
18 June 2018
0 references
30 November 2019
0 references
ZALA-KRAFT Kereskedelmi Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
46°33'10.66"N, 17°7'49.48"E
0 references
Cégünk fő tevékenysége a szállodai szolgáltatás. A saját tulajdonban lévő Hotel Aphrodite 4*-os, a Hotel Venus 3*-os. A két szálloda közvetlenül egymás mellett, egymással összeépülve található meg Zalakaros szívében, szemben a híres gyógyfürdővel. A 68 szobából 36 db 4*-os minősítésű, 32 db pedig 3* superior minősítéssel rendelkezik. A szálloda több ütemben épült, 2001-ben a Venus, 2013-ban az Aphrodite nyitotta meg kapuit. A két szálloda 170 fő befogadására alkalmas. Wellness szolgáltatásokkal és többféle beltéri és kültéri medencével állunk vendégeink rendelkezésére. További szolgáltatásaink: mélygarázs, biliárd terem, 2 db konferencia terem, játszótér és játszó szoba, konditerem, ping-pong terem. 4 db akadálymentes szobánk van és 4 db szobába a gazdik kutyát is hozhatnak. Az étterem 150 fő egyidejű leültetésére alkalmas. Átlagos dolgozói létszámunk 18 fő. Az egész évben nyitva tartó szállodát családi vállalkozásban működtetjük. A tulajdonosok, szállodavezető, marketinges, recepciós, üzemeltetési vezető munkaköröket családtagok töltik be. Egész évben üzemelünk, veszteséges évünk nem volt a megalakulás óta. Évek óta aktív résztvevői vagyunk a szakiskolai és középiskolai gyakorlati képzésnek. A szálloda egyedisége, hogy a családi vállalkozásban működtetett garabonci telephelyen termesztett, illetve előállított saját öko élelmiszereket szolgál fel a vendégek részére. Pályázatunk célja, hogy két fiatal foglalkoztatásával hozzájáruljunk a gyakornoki képzésben való részvételükhöz, képzettségük, szakmai gyakorlati ismereteik és munkatapasztalatuk bővüléséhez. Így a közvetlen munkahelyteremtéssel elősegítjük az iskolai rendszerű képzésben megszerzett szakképesítésük hasznosulását, a korai munkahelyi tapasztalathoz jutást, ezáltal munkaerő-piaci kilátásaiknak és foglalkoztatási lehetőségeiknek javulását is támogatjuk. A projekt során 2 fő gyakornok foglalkoztatása valósul meg: 1 főt szállodai szobaasszony (végzettsége: Turisztikai szervező, értékesítő OKJ 5481203) és 1 főt pincér (OKJ-s végzettsége Vendéglátásszervező 54 811 01) munkakörben kívánunk alkalmazni a szállodákban, 9 + 4,5 hónapon keresztül, teljes munkaidőben. A pincér gyakornok az éttermi rész feladatait látja el, a szobaaszony pedig a vendégek napi ügyeivel, a szobák rendbe tételével foglalkozik. A projekt keretében a gyakornokok járulékokkal növelt munkabérét (bruttó 250.000.-Ft/hó/fő), valamint a velük foglalkozó 1 fő vállalati kapcsolattartó feladatarányos bérköltségét (bruttó 80.000-Ft/hó) kívánjuk elszámolni 9 hónapon keresztül. Eszközbeszerzést a gyakornokok munkahelyének kialakításához, megfelelő munkakörülményeik biztosításához tervezünk. A kötelező nyilvánosság elvárásait teljesítjük, adminisztratív költségeket szükség szerint tervezünk, a rendelkezésre álló költségvetési arányok figyelembevételével. A gyakornoki idő alatt figyelmet fordítunk arra, hogy az alapvető szakmai ismeretek mellett olyan speciális munkaműveletekkel is megismerkedjenek a gyakornokok, ami esetleg az iskolai gyakorlathoz nem tartozott hozzá. A gyakornokokat kapcsolatba hozzuk partnercégeinkkel is, hogy lehetőségük legyen a szakterületükhöz tartozó egyéb munkafolyamatokkal is megismerkedni. Amennyiben piaci lehetőségeink engedik, a továbbfoglalkoztatási időt követően is biztosítjuk foglalkoztatásukat. A gyakornoki kapcsolattartó szerepét a szállodaigazgató tölti be, aki szakirányú szakmai végzettséggel (vendéglátó menedzser), emellett pedagógus végzettséggel rendelkezik, és ennek megfelelő munkakörben jelenleg is dolgozik a cégben. 17 év szakmai gyakorlattal rendelkezik. A projekt keretében beszerzésre kerülő kisértékű és nagyértékű eszközöket, valamint beszerzésük indokoltságát külön nyilatkozatban mutatjuk be. Megváltozott munkaképességű gyakornok foglalkoztatására nem kerül sor. A projekt keretében infrastrukturális és ingatlan beruházásra nem kerül sor. A projekt eredménye: a gyakornokok szakmai gyakorlati ismereteinek és munkatapasztalatának bővülése. A projekt outputja: 2 fő széleskörű és biztos gyakorlati tudással rendelkező fiatal munkavállaló a munkaerőpiacon. (Hungarian)
0 references
The main activity of our company is hotel service. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. The two hotels are located next to each other in the heart of Zalakaros, opposite the famous spa. From the 68 rooms, 36 are rated 4* and 32 have 3* superior ratings. The hotel was built in several stages, Venus opened in 2001 and Aphrodite in 2013. The two hotels can accommodate 170 people. We offer wellness services and various indoor and outdoor pools. Our additional services: underground garage, billiard room, 2 conference rooms, playground and play room, gym, ping-pong room. We have 4 accessible rooms and 4 rooms the owner can bring a dog. The restaurant is suitable for 150 people at the same time. Our average number of employees is 18 people. The hotel is open all year round in a family business. The owner, hotel manager, marketing officer, receptionist and manager of operations are held by family members. We‘ve been operating all year round, and we haven’t had a loss year since it was founded. We have been active in vocational and secondary school practical training for years. The uniqueness of the hotel is that it serves its own eco-foods grown and produced at the Garabonci site operated in the family business. The aim of this application is to contribute to the participation of two young people in the internship, their qualifications, internship skills and work experience. In this way, direct job creation will help to improve the uptake of their qualifications in school-based education and early work experience, thereby improving their labour market prospects and employment opportunities. 2 trainees will be employed during the project: Hotel roomwoman for 1 person (skilled: Tourism organiser, sales manager OKJ 5481203) and 1 person waiter (OKJ degree Hospitality Manager 54 811 01) we wish to be employed in hotels for 9 + 4.5 months, full-time. The waiter trainee performs the tasks of the restaurant section, while the room-cloth is responsible for the day-to-day affairs of the guests and the cleaning up of the rooms. In the framework of the project, we intend to account for trainees’ salaries plus contributions (HUF 250,000 per month) and the labour costs of 1 corporate contact person (gross HUF 80.000/month) for 9 months. We plan to purchase equipment to create a job for trainees and ensure their proper working conditions. We meet the requirements of the mandatory public, and we plan administrative costs as necessary, taking into account the available budget rates. During the internship period, we pay attention to ensuring that, in addition to basic professional skills, trainees get to know special work operations that may not be part of the school traineeship. Trainees are also contacted by our partner companies so that they can get acquainted with other workflows in their field of expertise. If our market opportunities allow, we will continue to ensure their employment after the rest of the employment period. The internship contact is carried out by the hotel manager, who has a professional degree (guest manager) and a educator’s degree and is currently working in the company in a corresponding position. 17 years of internship. The small and high-value assets to be procured under the project and the justification for their purchase will be presented in a separate declaration. No trainee with disabilities will be employed. No infrastructure or real estate investment will take place under the project. Result of the project: increasing the internship skills and work experience of trainees. Project output: 2 young workers with broad and certain practical knowledge on the labour market. (English)
9 February 2022
0.2836672540918248
0 references
L’activité principale de notre entreprise est le service hôtelier. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Les deux hôtels sont situés l’un à côté de l’autre au cœur de Zalakaros, en face du célèbre spa. Parmi les 68 chambres, 36 sont notées 4* et 32 ont une note 3* supérieure. L’hôtel a été construit en plusieurs étapes, Vénus a ouvert en 2001 et Aphrodite en 2013. Les deux hôtels peuvent accueillir 170 personnes. Nous offrons des services de bien-être et diverses piscines intérieures et extérieures. Nos services supplémentaires: garage souterrain, salle de billard, 2 salles de conférence, aire de jeux et salle de jeux, salle de gym, salle de ping-pong. Nous avons 4 chambres accessibles et 4 chambres que le propriétaire peut apporter un chien. Le restaurant est adapté pour 150 personnes en même temps. Notre nombre moyen d’employés est de 18 personnes. L’hôtel est ouvert toute l’année dans une entreprise familiale. Le propriétaire, le gérant de l’hôtel, l’agent marketing, le réceptionniste et le gestionnaire des opérations sont détenus par des membres de la famille. Nous avons travaillé toute l’année, et nous n’avons pas eu une année de perte depuis sa fondation. Nous sommes actifs dans la formation pratique des écoles professionnelles et secondaires depuis des années. Le caractère unique de l’hôtel est qu’il sert ses propres éco-aliments cultivés et produits sur le site de Garabonci exploité dans l’entreprise familiale. L’objectif de cette candidature est de contribuer à la participation de deux jeunes au stage, à leurs qualifications, à leurs compétences et à leur expérience professionnelle. De cette manière, la création directe d’emplois contribuera à améliorer l’adoption de leurs qualifications dans l’enseignement scolaire et l’expérience professionnelle précoce, améliorant ainsi leurs perspectives sur le marché du travail et leurs possibilités d’emploi. 2 stagiaires seront employés au cours du projet: Chambre d’hôtel pour 1 personne (qualifiée: Organisateur de tourisme, directeur des ventes OKJ 5481203) et serveur 1 personne (OKJ degree Hospitality Manager 54 811 01) nous souhaitons être employés dans les hôtels pour 9 + 4,5 mois, à temps plein. Le serveur stagiaire effectue les tâches de la section restaurant, tandis que le linge de chambre est responsable des affaires quotidiennes des invités et du nettoyage des chambres. Dans le cadre du projet, nous avons l’intention de comptabiliser les salaires des stagiaires plus les cotisations (250 000 HUF par mois) et les coûts de main-d’œuvre d’une personne de contact d’entreprise (brut 80 000 HUF/mois) pendant 9 mois. Nous prévoyons d’acheter de l’équipement pour créer un emploi pour les stagiaires et assurer leurs bonnes conditions de travail. Nous répondons aux exigences du public obligatoire et nous planifions les coûts administratifs au besoin, en tenant compte des taux budgétaires disponibles. Au cours de la période de stage, nous veillons à ce que, outre les compétences professionnelles de base, les stagiaires apprennent à connaître des opérations de travail spéciales qui peuvent ne pas faire partie du stage scolaire. Les stagiaires sont également contactés par nos entreprises partenaires afin qu’ils puissent se familiariser avec d’autres flux de travail dans leur domaine d’expertise. Si nos débouchés le permettent, nous continuerons à assurer leur emploi après le reste de la période d’emploi. Le contact de stage est effectué par le directeur de l’hôtel, qui a un diplôme professionnel (gestionnaire invité) et un diplôme d’éducateur et travaille actuellement dans l’entreprise dans un poste correspondant. 17 ans de stage. Les actifs de faible valeur et de valeur élevée qui seront achetés dans le cadre du projet et la justification de leur achat seront présentés dans une déclaration séparée. Aucun stagiaire handicapé ne sera employé. Aucun investissement dans l’infrastructure ou l’immobilier n’aura lieu dans le cadre du projet. Résultat du projet: accroître les compétences en stage et l’expérience de travail des stagiaires. Résultat du projet: 2 jeunes travailleurs possédant de vastes connaissances pratiques sur le marché du travail. (French)
10 February 2022
0 references
Meie ettevõtte põhitegevuseks on hotelliteenus. Hotell Aphrodite 4*, hotell Venus 3*. Kaks hotelli asuvad üksteise kõrval Zalakarose südames, kuulsa spaa vastas. 68 toast on 36 hinnatud 4* ja 32-l on 3* parem hinne. Hotell ehitati mitmes etapis, Veenus avati 2001. aastal ja Aphrodite 2013. aastal. Kaks hotelli mahutavad 170 inimest. Pakume heaoluteenuseid ning erinevaid sise- ja välisbasseine. Meie lisateenused: maa-alune garaaž, piljardiruum, 2 konverentsiruumi, mängu- ja mänguruum, jõusaal, pingpongituba. Meil on 4 ligipääsetavat tuba ja 4 tuba, kuhu omanik saab koera tuua. Restoran sobib korraga 150 inimesele. Meie keskmine töötajate arv on 18 inimest. Hotell on avatud aastaringselt pereettevõttes. Omanik, hotelli juhataja, turundusametnik, administraator ja operatsioonide juhataja on pereliikmed. Me oleme tegutsenud aastaringselt ja meil pole selle loomisest saati kahjumit olnud. Oleme aastaid tegelenud kutse- ja keskkooli praktilise koolitusega. Hotelli ainulaadsus seisneb selles, et ta teenindab pereettevõttes Garabonci tegevuskohas kasvatatud ja toodetud ökotoiduaineid. Taotluse eesmärk on aidata kaasa kahe noore osalemisele praktikal, nende kvalifikatsioonile, praktikaoskustele ja töökogemusele. Sel viisil aitab otsene töökohtade loomine parandada nende kvalifikatsioonide kasutuselevõttu koolihariduses ja varajases töökogemuses, parandades seeläbi nende väljavaateid tööturul ja tööhõivevõimalusi. Projekti käigus võetakse tööle kaks praktikanti: Hotellitoa naine ühele inimesele (kvalifitseeritud: Turismi korraldaja, müügijuht OKJ 5481203) ja 1 inimene kelner (OKJ kraadi Hospitality Manager 54 811 01) soovime töötada hotellides 9 + 4,5 kuud, täiskohaga. Ettekandja praktikant täidab restorani osakonna ülesandeid, samas kui toariietus vastutab külaliste igapäevaste asjade ja ruumide koristamise eest. Projekti raames kavatseme arvestada praktikantide palkasid, sissemakseid (250 000 Ungari forintit kuus) ja ühe ettevõtte kontaktisiku tööjõukulusid (kogusummas 80 000 Ungari forintit kuus) üheksa kuu jooksul. Plaanime osta seadmeid, et luua praktikantidele töökoht ja tagada nende nõuetekohased töötingimused. Täidame kohustusliku üldsuse nõuded ja planeerime vajaduse korral halduskulusid, võttes arvesse olemasolevaid eelarvemäärasid. Praktikaperioodil pöörame tähelepanu sellele, et lisaks põhilistele kutseoskustele saaksid praktikandid tutvuda spetsiaalsete töötoimingutega, mis ei pruugi olla osa koolipraktikast. Praktikandid võtavad ühendust ka meie partnerettevõtetega, et nad saaksid tutvuda teiste töövoogudega oma pädevusvaldkonnas. Kui meie turuvõimalused seda võimaldavad, tagame nende tööhõive ka pärast ülejäänud tööperioodi. Internatuuri kontakti viib läbi hotelli juhataja, kellel on kutsekraad (külalise juhataja) ja õpetaja kraad ning kes praegu töötab ettevõttes vastaval ametikohal. 17 aastat internatuuri. Projekti raames hangitavad väikesed ja suure väärtusega varad ning nende ostmise põhjendus esitatakse eraldi deklaratsioonis. Puudega praktikanti tööle ei võeta. Projekti raames ei tehta ühtegi taristut ega kinnisvarainvesteeringut. Projekti tulemus: praktikantide praktikaoskuste ja töökogemuse suurendamine. Projekti väljund: 2 noort töötajat, kellel on laialdased ja teatud praktilised teadmised tööturul. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Pagrindinė mūsų įmonės veikla – viešbučių aptarnavimas. Viešbutis Aphrodite 4*, viešbutis Venus 3*. Du viešbučiai yra šalia vienas kito Zalakaros širdyje, priešais garsųjį SPA. Iš 68 kambarių 36 įvertinti 4* ir 32 turi 3* aukštesnius reitingus. Viešbutis buvo pastatytas keliais etapais, Venera atidaryta 2001 m. ir Aphrodite 2013. Šiuose dviejuose viešbučiuose gali apsistoti 170 žmonių. Siūlome sveikatingumo paslaugas bei įvairius vidaus ir lauko baseinus. Mūsų papildomos paslaugos: požeminis garažas, biliardo kambarys, 2 konferencijų salės, žaidimų aikštelė ir žaidimų kambarys, sporto salė, stalo tenisas. Turime 4 kambarius ir 4 kambarius, kuriuos savininkas gali atsivežti šunį. Restoranas tuo pačiu metu tinka 150 žmonių. Mūsų vidutinis darbuotojų skaičius yra 18 žmonių. Viešbutis veikia ištisus metus šeimos versle. Savininkas, viešbučio vadovas, rinkodaros pareigūnas, registratorius ir operacijų vadovas priklauso šeimos nariams. Mes dirbome ištisus metus, ir mes neturėjome nuostolių metų nuo tada, kai jis buvo įkurtas. Mes jau daugelį metų aktyviai dalyvaujame profesinio ir vidurinio ugdymo praktiniame mokyme. Viešbučio unikalumas yra tas, kad jis aptarnauja savo ekologiškus maisto produktus, auginamus ir gaminamus Garabonci svetainėje, veikiančioje šeimos versle. Šios paraiškos tikslas – prisidėti prie dviejų jaunuolių dalyvavimo stažuotėje, jų kvalifikacijos, stažuočių įgūdžių ir darbo patirties. Tokiu būdu tiesioginis darbo vietų kūrimas padės geriau įsisavinti jų kvalifikaciją mokykliniame ugdyme ir ankstyvojo darbo metu, taip pagerinant jų darbo rinkos perspektyvas ir įsidarbinimo galimybes. Projekto metu bus įdarbinti 2 stažuotojai: Viešbučio kambario darbuotoja 1 asmeniui (kvalifikuota: Turizmo organizatorius, pardavimų vadybininkas OKJ 5481203) ir 1 asmens padavėjas (OKJ laipsnis svetingumo vadybininkas 54 811 01) mes norime būti įdarbinti viešbučiuose 9 + 4,5 mėnesių, visą darbo dieną. Padavėjas stažuotojas atlieka restorano skyriaus užduotis, o kambario šluostė yra atsakinga už kasdienius svečių reikalus ir kambarių valymą. Įgyvendinant projektą, mes ketiname atsiskaityti už stažuotojų atlyginimus ir įmokas (250 000 HUF per mėnesį) ir vieno įmonės kontaktinio asmens darbo sąnaudas (bruto 80 000 HUF per mėnesį) 9 mėnesius. Mes planuojame įsigyti įrangą, skirtą sukurti darbą stažuotojams ir užtikrinti jų tinkamas darbo sąlygas. Mes atitinkame privalomos visuomenės reikalavimus ir prireikus planuojame administracines išlaidas, atsižvelgdami į turimas biudžeto normas. Stažuotės laikotarpiu atkreipiame dėmesį į tai, kad, be pagrindinių profesinių įgūdžių, stažuotojai susipažintų su specialiomis darbo operacijomis, kurios gali nebūti mokyklos stažuotės dalis. Su stažuotojais taip pat susisiekia mūsų įmonės partnerės, kad jie galėtų susipažinti su kitomis darbo eigomis savo kompetencijos srityje. Jei mūsų rinkos galimybės leis, mes ir toliau užtikrinsime jų užimtumą pasibaigus likusiam darbo laikotarpiui. Stažuotės kontaktą vykdo viešbučio vadovas, turintis profesinį laipsnį (svečių vadybininkas) ir pedagogo laipsnį ir šiuo metu dirbantis kompanijoje atitinkamose pareigose. 17 metų stažuotės. Mažos ir didelės vertės turtas, kuris bus perkamas pagal projektą, ir jo pirkimo pagrindimas bus pateikti atskiroje deklaracijoje. Neįgalus stažuotojas nebus įdarbintas. Pagal projektą nebus investuojama į infrastruktūrą ar nekilnojamąjį turtą. Projekto rezultatas: stažuotojų stažuočių įgūdžių ir darbo patirties didinimas. Projekto rezultatai: 2 jauni darbuotojai, turintys plačių ir tam tikrų praktinių žinių apie darbo rinką. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
L'attività principale della nostra azienda è il servizio alberghiero. Hotel Afrodite 4*, Hotel Venus 3*. I due hotel si trovano uno accanto all'altro nel cuore di Zalakaros, di fronte alla famosa spa. Dalle 68 camere, 36 sono valutate 4* e 32 hanno 3* valutazioni superiori. L'hotel è stato costruito in diverse fasi, Venere inaugurato nel 2001 e Afrodite nel 2013. I due hotel possono ospitare 170 persone. Offriamo servizi benessere e varie piscine interne ed esterne. I nostri servizi aggiuntivi: garage sotterraneo, sala biliardo, 2 sale conferenze, parco giochi e sala giochi, palestra, sala ping-pong. Abbiamo 4 camere accessibili e 4 camere il proprietario può portare un cane. Il ristorante è adatto per 150 persone allo stesso tempo. Il nostro numero medio di dipendenti è di 18 persone. L'hotel è aperto tutto l'anno in un'azienda a conduzione familiare. Il proprietario, il gestore dell'hotel, il responsabile del marketing, la receptionist e il responsabile delle operazioni sono detenuti dai familiari. Abbiamo operato tutto l'anno, e non abbiamo avuto un anno di perdita da quando è stata fondata. Siamo attivi nella formazione pratica professionale e secondaria da anni. L'unicità dell'hotel è che serve i propri eco-food coltivati e prodotti presso il sito Garabonci gestito nell'azienda di famiglia. L'obiettivo di questa applicazione è contribuire alla partecipazione di due giovani al tirocinio, alle loro qualifiche, alle loro competenze di tirocinio e all'esperienza lavorativa. In tal modo, la creazione diretta di posti di lavoro contribuirà a migliorare l'utilizzo delle loro qualifiche nell'istruzione scolastica e nell'esperienza lavorativa precoce, migliorando in tal modo le loro prospettive sul mercato del lavoro e le opportunità occupazionali. Durante il progetto saranno impiegati 2 tirocinanti: Camera d'albergo per 1 persona (qualificata: Organizzatore del turismo, responsabile vendite OKJ 5481203) e 1 persona cameriere (OKJ laurea Hospitality Manager 54 811 01) desideriamo essere impiegati in alberghi per 9 + 4,5 mesi, a tempo pieno. Il cameriere apprendista svolge i compiti della sezione ristorante, mentre la biancheria da camera è responsabile degli affari quotidiani degli ospiti e della pulizia delle camere. Nell'ambito del progetto, intendiamo contabilizzare gli stipendi dei tirocinanti più i contributi (250,000 HUF al mese) e il costo del lavoro di 1 persona di contatto aziendale (80,000 HUF lordi/mese) per 9 mesi. Abbiamo intenzione di acquistare attrezzature per creare un lavoro per i tirocinanti e garantire le loro condizioni di lavoro adeguate. Soddisfiamo le esigenze del pubblico obbligatorio e pianifichiamo i costi amministrativi se necessario, tenendo conto delle tariffe di bilancio disponibili. Durante il periodo di tirocinio, prestiamo attenzione a garantire che, oltre alle competenze professionali di base, i tirocinanti conoscano operazioni di lavoro speciali che potrebbero non far parte del tirocinio scolastico. I tirocinanti vengono contattati anche dalle nostre aziende partner in modo che possano familiarizzare con altri flussi di lavoro nel loro campo di competenza. Se le nostre opportunità di mercato lo permetteranno, continueremo a garantire la loro occupazione dopo il resto del periodo di occupazione. Il contatto di tirocinio è svolto dal responsabile dell'hotel, che ha una laurea professionale (ospite manager) e un diploma di educatore e attualmente lavora in azienda in una posizione corrispondente. 17 anni di tirocinio. I beni di valore modesto e di valore elevato da acquistare nell'ambito del progetto e la giustificazione del loro acquisto saranno presentati in una dichiarazione separata. Nessun tirocinante con disabilità sarà impiegato. Nell'ambito del progetto non saranno effettuati investimenti infrastrutturali o immobiliari. Risultato del progetto: aumentare le competenze di tirocinio e l'esperienza lavorativa dei tirocinanti. Risultato del progetto: 2 giovani lavoratori con ampie e certe conoscenze pratiche sul mercato del lavoro. (Italian)
13 August 2022
0 references
Glavna djelatnost naše tvrtke je hotelska usluga. Hotel Afrodite 4*, Hotel Venus 3*. Dva hotela nalaze se jedan pored drugog u srcu Zalakarosa, nasuprot poznatog spa centra. Od 68 soba, 36 su ocijenjene 4*, a 32 imaju 3* superiorne ocjene. Hotel je izgrađen u nekoliko etapa, Venera je otvorena 2001. godine, a Afrodita 2013. godine. U dva hotela može se smjestiti 170 osoba. Nudimo wellness usluge i razne unutarnje i vanjske bazene. Naše dodatne usluge: podzemna garaža, biljar soba, 2 konferencijske sobe, igralište i igraonica, teretana, ping-pong soba. Imamo 4 pristupačne sobe i 4 sobe vlasnik može donijeti psa. Restoran je pogodan za 150 osoba u isto vrijeme. Naš prosječan broj zaposlenih je 18 ljudi. Hotel je otvoren tijekom cijele godine u obiteljskom poslu. Vlasnik, upravitelj hotela, marketinški službenik, recepcionar i voditelj operacija drže članovi obitelji. Operirali smo cijelu godinu, a nismo imali ni godinu gubitka otkad je osnovana. Bavimo se stručnim i srednjoškolskim praktičnim osposobljavanjem već godinama. Jedinstvenost hotela je u tome što poslužuje vlastite eko-hrane uzgojene i proizvedene na lokaciji Garabonci kojom se upravlja u obiteljskom poslovanju. Cilj je ove prijave doprinijeti sudjelovanju dvoje mladih ljudi u stažiranju, njihovim kvalifikacijama, vještinama stažiranja i radnom iskustvu. Na taj će način izravno otvaranje radnih mjesta pomoći u poboljšanju prihvaćanja njihovih kvalifikacija u školskom obrazovanju i ranom radnom iskustvu, čime će se poboljšati njihovi izgledi na tržištu rada i mogućnosti zapošljavanja. Tijekom projekta bit će zaposlena dva polaznika: Hotelska sobawoman za 1 osoba (kvalificirano: Organizator turizma, voditelj prodaje OKJ 5481203) i 1 osoba konobara (OKJ stupanj Hospitality Manager 54 811 01) želimo biti zaposleni u hotelima za 9 + 4,5 mjeseci, puno radno vrijeme. Konobar pripravnik obavlja poslove dijela restorana, dok je soba-knjiga odgovorna za svakodnevne poslove gostiju i čišćenje prostorija. U okviru projekta namjeravamo obračunati plaće pripravnika plus doprinose (250,000 HUF mjesečno) i troškove rada 1 osobe za kontakt (bruto 80 000 HUF mjesečno) za 9 mjeseci. Planiramo kupiti opremu kako bismo stvorili posao za pripravnike i osigurali odgovarajuće radne uvjete. Ispunjavamo zahtjeve obavezne javnosti i prema potrebi planiramo administrativne troškove, uzimajući u obzir raspoložive proračunske stope. Tijekom razdoblja stažiranja obraćamo pozornost na to da se, uz osnovne stručne vještine, pripravnici upoznaju s posebnim poslovima rada koji možda nisu dio pripravništva u školi. Pripravnike također kontaktiraju naše partnerske tvrtke kako bi se upoznali s drugim tijekovima rada u svom području stručnosti. Ako naše tržišne prilike to dopuste, nastavit ćemo osiguravati njihovo zapošljavanje nakon ostatka razdoblja zaposlenja. Kontakt stažiranja provodi upravitelj hotela, koji ima stručnu diplomu (gost manager) i edukatorsku diplomu i trenutno radi u tvrtki na odgovarajućem radnom mjestu. 17 godina stažiranja. Mala i visoka vrijednost imovine koja će se nabavljati u okviru projekta te obrazloženje njihove kupnje bit će predstavljeni u zasebnoj izjavi. Nijedan pripravnik s invaliditetom neće biti zaposlen. U okviru projekta neće se odvijati ulaganja u infrastrukturu ili nekretnine. Rezultat projekta: povećanje vještina stažiranja i radnog iskustva pripravnika. Rezultati projekta: 2 mlada radnika sa širokim i određenim praktičnim znanjem o tržištu rada. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Η κύρια δραστηριότητα της εταιρείας μας είναι η ξενοδοχειακή υπηρεσία. Ξενοδοχείο Aphrodite 4*, Αφροδίτη Τα δύο ξενοδοχεία βρίσκονται το ένα δίπλα στο άλλο στην καρδιά της Ζαλακάρου, απέναντι από το περίφημο σπα. Από τα 68 δωμάτια, 36 έχουν βαθμολογία 4* και 32 έχουν 3* ανώτερη βαθμολογία. Το ξενοδοχείο άνοιξε το 2001 και ανακαινίστηκε το 2013. Τα δύο ξενοδοχεία μπορούν να φιλοξενήσουν 170 άτομα. Προσφέρουμε υπηρεσίες ευεξίας και διάφορες εσωτερικές και εξωτερικές πισίνες. Οι πρόσθετες υπηρεσίες μας: υπόγειο γκαράζ, αίθουσα μπιλιάρδου, 2 αίθουσες συνεδριάσεων, παιδική χαρά και παιδικό δωμάτιο, γυμναστήριο, αίθουσα πινγκ-πονγκ. Έχουμε 4 προσβάσιμα δωμάτια και 4 δωμάτια ο ιδιοκτήτης μπορεί να φέρει ένα σκυλί. Το εστιατόριο είναι κατάλληλο για 150 άτομα ταυτόχρονα. Ο μέσος αριθμός των εργαζομένων μας είναι 18 άτομα. Το ξενοδοχείο λειτουργεί όλο το χρόνο σε μια οικογενειακή επιχείρηση. Ο ιδιοκτήτης, ο διευθυντής του ξενοδοχείου, ο υπεύθυνος μάρκετινγκ, ο υπεύθυνος υποδοχής και ο διαχειριστής των εργασιών βρίσκονται στην κατοχή μελών της οικογένειας. Λειτουργούμε όλο το χρόνο, και δεν είχαμε χρόνο απώλειας από την ίδρυσή του. Εδώ και χρόνια δραστηριοποιούμαστε στην επαγγελματική και δευτεροβάθμια εκπαίδευση. Η μοναδικότητα του ξενοδοχείου είναι ότι εξυπηρετεί τα δικά του οικολογικά τρόφιμα που καλλιεργούνται και παράγονται στο χώρο Garabonci που λειτουργεί στην οικογενειακή επιχείρηση. Στόχος της παρούσας αίτησης είναι να συμβάλει στη συμμετοχή δύο νέων στην πρακτική άσκηση, τα προσόντα τους, τις δεξιότητες πρακτικής άσκησης και την εργασιακή εμπειρία. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, η άμεση δημιουργία θέσεων εργασίας θα συμβάλει στη βελτίωση της αξιοποίησης των προσόντων τους στη σχολική εκπαίδευση και στην πρώιμη εργασιακή εμπειρία, βελτιώνοντας έτσι τις προοπτικές τους στην αγορά εργασίας και τις ευκαιρίες απασχόλησης. Κατά τη διάρκεια του σχεδίου θα προσληφθούν 2 ασκούμενοι: Ξενοδοχειακή roomwoman για 1 άτομο (ειδικευμένη: Διοργανωτής τουρισμού, διευθυντής πωλήσεων OKJ 5481203) και 1 άτομο σερβιτόρος (OKJ degree Hospitality Manager 54 811 01) επιθυμούμε να εργαστούμε σε ξενοδοχεία για 9 + 4,5 μήνες, πλήρους απασχόλησης. Ο ασκούμενος σερβιτόρος εκτελεί τα καθήκοντα του τμήματος εστιατορίων, ενώ το δωμάτιο-ρούχο είναι υπεύθυνο για τις καθημερινές υποθέσεις των επισκεπτών και για τον καθαρισμό των δωματίων. Στο πλαίσιο του έργου, σκοπεύουμε να καταλογίσουμε τους μισθούς των ασκουμένων συν τις εισφορές (250,000 HUF μηνιαίως) και το κόστος εργασίας 1 εταιρικού υπεύθυνου επικοινωνίας (μεικτά HUF 80.000/μήνα) για 9 μήνες. Σχεδιάζουμε να αγοράσουμε εξοπλισμό για να δημιουργήσουμε μια θέση εργασίας για τους εκπαιδευόμενους και να διασφαλίσουμε τις κατάλληλες συνθήκες εργασίας τους. Ανταποκρινόμαστε στις απαιτήσεις του υποχρεωτικού κοινού και προγραμματίζουμε τις διοικητικές δαπάνες ανάλογα με τις ανάγκες, λαμβάνοντας υπόψη τα διαθέσιμα δημοσιονομικά ποσοστά. Κατά τη διάρκεια της περιόδου πρακτικής άσκησης, δίνουμε προσοχή στο να διασφαλίσουμε ότι, εκτός από τις βασικές επαγγελματικές δεξιότητες, οι ασκούμενοι γνωρίζουν ειδικές εργασίες εργασίας που μπορεί να μην αποτελούν μέρος της σχολικής πρακτικής άσκησης. Οι εκπαιδευόμενοι επικοινωνούν επίσης με τις συνεργαζόμενες εταιρείες μας, ώστε να μπορούν να εξοικειωθούν με άλλες ροές εργασίας στον τομέα της εμπειρογνωμοσύνης τους. Εάν το επιτρέψουν οι ευκαιρίες στην αγορά, θα συνεχίσουμε να διασφαλίζουμε την απασχόλησή τους μετά το υπόλοιπο της περιόδου απασχόλησης. Η επαφή με την πρακτική άσκηση πραγματοποιείται από τον διευθυντή του ξενοδοχείου, ο οποίος διαθέτει επαγγελματικό πτυχίο (προπονητής) και πτυχίο εκπαιδευτή και εργάζεται επί του παρόντος στην εταιρεία σε αντίστοιχη θέση. 17 χρόνια πρακτικής άσκησης. Τα περιουσιακά στοιχεία μικρής και υψηλής αξίας που πρόκειται να αγοραστούν στο πλαίσιο του έργου και η αιτιολόγηση της αγοράς τους θα παρουσιάζονται σε χωριστή δήλωση. Δεν θα απασχολείται ασκούμενος με αναπηρία. Στο πλαίσιο του έργου δεν θα πραγματοποιηθεί καμία επένδυση σε υποδομές ή σε ακίνητα. Αποτέλεσμα του σχεδίου: αύξηση των δεξιοτήτων πρακτικής άσκησης και της εργασιακής εμπειρίας των ασκουμένων. Αποτελέσματα του έργου: 2 νέοι εργαζόμενοι με ευρείες και ορισμένες πρακτικές γνώσεις στην αγορά εργασίας. (Greek)
13 August 2022
0 references
Hlavnou činnosťou našej spoločnosti je hotelový servis. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Tieto dva hotely sa nachádzajú vedľa seba v samom srdci Zalakaros, oproti slávnym kúpeľom. Zo 68 izieb je 36 hodnotených 4* a 32 má 3* nadštandardné hodnotenie. Hotel bol postavený v niekoľkých etapách, Venuša bola otvorená v roku 2001 a Aphrodite v roku 2013. V týchto dvoch hoteloch sa môže ubytovať 170 osôb. Ponúkame wellness služby a rôzne vnútorné a vonkajšie bazény. Naše doplnkové služby: podzemná garáž, biliardová miestnosť, 2 konferenčné miestnosti, detské ihrisko a herňa, posilňovňa, ping-pong miestnosť. Máme 4 prístupné izby a 4 izby, ktoré si majiteľ môže priniesť psa. Reštaurácia je vhodná pre 150 osôb súčasne. Náš priemerný počet zamestnancov je 18 osôb. Hotel je otvorený celoročne v rodinnom podniku. Majiteľ, manažér hotela, marketingový pracovník, recepčná a manažér prevádzky sú v držbe rodinných príslušníkov. Fungovali sme celý rok a od jeho založenia sme nemali rok straty. Už roky sa venujeme odbornej a stredoškolskej praktickej príprave. Jedinečnosť hotela spočíva v tom, že slúži svojim vlastným eko-potravinám pestovaným a vyrobeným v lokalite Garabonci prevádzkovanej v rodinnom podniku. Cieľom tejto aplikácie je prispieť k účasti dvoch mladých ľudí na stáži, ich kvalifikácii, zručnostiach v stáži a pracovných skúsenostiach. Týmto spôsobom priame vytváranie pracovných miest pomôže zlepšiť využívanie ich kvalifikácií v školskom vzdelávaní a v raných pracovných skúsenostiach, čím sa zlepšia ich vyhliadky na trh práce a pracovné príležitosti. Počas projektu sa zamestnajú 2 stážisti: Hotelová izba pre 1 osobu (kvalifikovaná: Organizátor cestovného ruchu, obchodný manažér OKJ 5481203) a 1 osoba čašník (OKJ stupeň Hospitality Manager 54 811 01) Chceme byť zamestnaný v hoteloch 9 + 4,5 mesiaca, na plný úväzok. Čašník stážista vykonáva úlohy reštauračnej sekcie, zatiaľ čo posteľná bielizeň je zodpovedná za každodenné záležitosti hostí a upratovanie izieb. V rámci projektu máme v úmysle započítať platy stážistov plus príspevky (250 000 HUF mesačne) a náklady práce 1 kontaktnej osoby (hrubá 80 000 HUF/mesiac) počas 9 mesiacov. Plánujeme zakúpiť zariadenie na vytvorenie pracovného miesta pre stážistov a zabezpečiť ich správne pracovné podmienky. Spĺňame požiadavky povinnej verejnosti a podľa potreby plánujeme administratívne náklady, berúc do úvahy dostupné rozpočtové sadzby. Počas stáže venujeme pozornosť zabezpečeniu toho, aby stážisti okrem základných odborných zručností spoznali špeciálne pracovné operácie, ktoré nemusia byť súčasťou školskej stáže. Stážisti sú tiež kontaktovaní našimi partnerskými spoločnosťami, aby sa mohli zoznámiť s inými pracovnými postupmi v oblasti ich odborných znalostí. Ak to naše trhové príležitosti dovolia, budeme naďalej zabezpečovať ich zamestnanie aj po zvyšok obdobia zamestnania. Kontakt na stáže vykonáva vedúci hotela, ktorý má odborný titul (hosťujúci manažér) a titul pedagóg a v súčasnosti pracuje vo firme na príslušnej pozícii. 17 rokov stáže. Malé a vysokohodnotné aktíva, ktoré sa majú obstarať v rámci projektu, a odôvodnenie ich nákupu sa predložia v samostatnom vyhlásení. Žiadny stážista so zdravotným postihnutím nebude zamestnaný. V rámci projektu sa neuskutoční žiadna investícia do infraštruktúry alebo nehnuteľností. Výsledok projektu: zvyšovanie zručností stáží a pracovných skúseností stážistov. Výstup projektu: 2 mladí pracovníci so širokými a určitými praktickými znalosťami o trhu práce. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Yrityksemme päätoiminta on hotellipalvelu. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Kaksi hotellia sijaitsevat vierekkäin Zalakarosin sydämessä, vastapäätä kuuluisaa kylpylää. 68 huonetta, 36 on mitoitettu 4* ja 32 on 3* ylivoimainen arvosanat. Hotelli rakennettiin useissa vaiheissa, Venus avattiin vuonna 2001 ja Aphrodite vuonna 2013. Hotelliin mahtuu 170 henkilöä. Tarjoamme wellness-palveluita ja erilaisia sisä- ja ulkouima-altaita. Lisäpalvelumme: maanalainen autotalli, biljardihuone, 2 kokoushuonetta, leikkipaikka ja leikkihuone, kuntosali, pingishuone. Meillä on 4 esteetöntä huonetta ja 4 huonetta omistaja voi tuoda koiran. Ravintola sopii 150 hengelle samaan aikaan. Keskimääräinen työntekijämäärämme on 18 henkilöä. Hotelli on avoinna ympäri vuoden perheyrityksessä. Omistaja, hotellipäällikkö, markkinointivirkailija, vastaanottovirkailija ja toiminnanjohtaja ovat perheenjäsenten hallussa. Olemme toimineet ympäri vuoden, eikä meillä ole ollut tappiovuotta sen perustamisen jälkeen. Olemme toimineet aktiivisesti ammatillisessa ja keskiasteen koulutuksessa jo vuosia. Hotellin ainutlaatuisuus on se, että se palvelee omaa ekoruokaa, joka on kasvatettu ja tuotettu Garaboncin sivustolla, joka toimii perheyrityksessä. Tämän hakemuksen tarkoituksena on edistää kahden nuoren osallistumista harjoitteluun, pätevyyteen, harjoittelutaitoihin ja työkokemukseen. Tällä tavoin suora työpaikkojen luominen auttaa parantamaan heidän pätevyytensä omaksumista kouluopetuksessa ja varhaista työkokemusta ja siten parantamaan heidän työmarkkinanäkymiään ja työllistymismahdollisuuksiaan. Hankkeen aikana otetaan palvelukseen kaksi harjoittelijaa: Hotellihuonenainen 1 hengelle (taidottu: Matkailun järjestäjä, myyntipäällikkö OKJ 5481203) ja 1 henkilö tarjoilija (OKJ:n Hospitality Manager 54 811 01) haluamme työskennellä hotelleissa 9 + 4,5 kuukautta, kokopäiväisesti. Tarjoilijaharjoittelija suorittaa ravintolaosaston tehtävät, kun taas huoneliina vastaa vieraiden päivittäisistä asioista ja huoneiden siivouksesta. Hankkeen puitteissa aiomme ottaa huomioon harjoittelijoiden palkat ja maksut (250 000 HUF kuukaudessa) ja yhden yritysyhteyshenkilön työvoimakustannukset (brutto 80 000 Unkarin forinttia kuukaudessa) yhdeksän kuukauden ajalta. Aiomme ostaa laitteita luodaksemme työpaikan harjoittelijoille ja varmistaaksemme heidän asianmukaiset työolonsa. Täytämme pakollisen yleisön vaatimukset ja suunnittelemme hallinnollisia kustannuksia tarpeen mukaan ottaen huomioon käytettävissä olevat budjettiosuudet. Harjoittelujakson aikana kiinnitämme huomiota siihen, että perusammattitaitojen lisäksi harjoittelijat tutustuvat erityisiin työtehtäviin, jotka eivät välttämättä kuulu kouluharjoitteluun. Yhteistyökumppaniyrityksemme ottavat myös yhteyttä harjoittelijoihin, jotta he voivat tutustua oman alan muihin työnkulkuihin. Jos markkinamahdollisuutemme sen sallivat, jatkamme heidän työllistymistään lopputyökauden jälkeen. Työharjoittelusta vastaa hotellin johtaja, jolla on ammattitutkinto (vieraspäällikkö) ja opettajan tutkinto ja joka työskentelee tällä hetkellä vastaavassa asemassa yrityksessä. 17 vuotta harjoittelua. Hankkeen yhteydessä hankittavat pienet ja arvokkaat omaisuuserät ja niiden hankinnan perustelut esitetään erillisessä ilmoituksessa. Vammaisia harjoittelijoita ei palkata. Hankkeessa ei tehdä infrastruktuuri- tai kiinteistöinvestointeja. Hankkeen tulos: harjoittelijoiden harjoittelutaitojen ja työkokemuksen lisääminen. Hankkeen tuotos: Kaksi nuorta työntekijää, joilla on laajaa ja tiettyä käytännön tietoa työmarkkinoista. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Główną działalnością naszej firmy jest obsługa hotelowa. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Dwa hotele znajdują się obok siebie w samym sercu Zalakaros, naprzeciwko słynnego spa. Z 68 pokoi, 36 są oceniane 4* i 32 mają 3* ocen. Hotel ten został otwarty w 2001 i został wybudowany w roku 2013. Oba hotele mogą pomieścić 170 osób. Oferujemy usługi wellness oraz różne kryty i odkryty basen. Nasze usługi dodatkowe: garaż podziemny, sala bilardowa, 2 sale konferencyjne, plac zabaw i sala zabaw, siłownia, sala do ping-ponga. Mamy 4 dostępne pokoje i 4 pokoje właściciel może przynieść psa. Restauracja jest odpowiednia dla 150 osób w tym samym czasie. Nasza średnia liczba pracowników to 18 osób. Hotel czynny jest przez cały rok w rodzinnym biznesie. Właściciel, kierownik hotelu, specjalista ds. marketingu, recepcjonistka i kierownik operacji są przetrzymywani przez członków rodziny. Działamy przez cały rok i nie mieliśmy roku strat od momentu jego założenia. Od lat zajmujemy się praktycznym szkoleniem zawodowym i gimnazjum. Wyjątkowość hotelu polega na tym, że serwuje on własne eko-żywność uprawiane i produkowane w zakładzie Garabonci prowadzonym w rodzinnym biznesie. Celem niniejszego wniosku jest przyczynienie się do udziału dwóch młodych ludzi w stażu, ich kwalifikacji, umiejętności stażu i doświadczenia zawodowego. W ten sposób bezpośrednie tworzenie miejsc pracy przyczyni się do lepszego wykorzystania ich kwalifikacji w kształceniu szkolnym i wczesnej pracy, zwiększając tym samym ich perspektywy na rynku pracy i możliwości zatrudnienia. W trakcie realizacji projektu zostanie zatrudnionych 2 stażystów: Pokój hotelowy dla 1 osoby (wykwalifikowany: Organizator turystyki, kierownik sprzedaży OKJ 5481203) i 1 osoba kelnerka (OKJ stopień Hospitality Manager 54 811 01) chcemy być zatrudniony w hotelach przez 9 + 4,5 miesiąca, w pełnym wymiarze czasu pracy. Stażysta kelnera wykonuje zadania sekcji restauracyjnej, a za codzienne sprawy gości i sprzątanie pomieszczeń odpowiada za codzienną pracę gości. W ramach projektu zamierzamy rozliczać wynagrodzenia stażystów plus składki (250,000 HUF miesięcznie) oraz koszty pracy 1 osoby kontaktowej (brutto 80,000 HUF/miesiąc) przez 9 miesięcy. Planujemy zakup sprzętu, aby stworzyć pracę dla stażystów i zapewnić im odpowiednie warunki pracy. Spełniamy wymagania obowiązkowego społeczeństwa, a w razie potrzeby planujemy koszty administracyjne, biorąc pod uwagę dostępne stawki budżetowe. W okresie stażu zwracamy uwagę na to, aby oprócz podstawowych umiejętności zawodowych stażyści poznali specjalne operacje pracy, które mogą nie być częścią stażu szkolnego. Stażyści są również kontaktowani przez nasze firmy partnerskie, aby mogli zapoznać się z innymi przepływami pracy w swojej dziedzinie. Jeśli pozwolą na to nasze możliwości rynkowe, będziemy nadal dbać o ich zatrudnienie po pozostałym okresie zatrudnienia. Kontakt odbywa się przez menadżera hotelu, który posiada stopień zawodowy (kierownik gościa) i stopień pedagoga i obecnie pracuje w firmie na odpowiednim stanowisku. 17 lat stażu. Małe aktywa o wysokiej wartości, które mają być zamówione w ramach projektu, wraz z uzasadnieniem ich zakupu zostaną przedstawione w odrębnym oświadczeniu. Nie zostanie zatrudniony żaden stażysta niepełnosprawny. W ramach projektu nie będą realizowane żadne inwestycje infrastrukturalne ani inwestycje w nieruchomości. Wynik projektu: zwiększenie umiejętności stażu i doświadczenia zawodowego stażystów. Wyniki projektu: 2 młodych pracowników posiadających szeroką i pewną praktyczną wiedzę na temat rynku pracy. (Polish)
13 August 2022
0 references
De hoofdactiviteit van ons bedrijf is hotelservice. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. De twee hotels liggen naast elkaar in het hart van Zalakaros, tegenover de beroemde spa. Van de 68 kamers hebben 36 kamers met een beoordeling van 4* en 32 met 3* superieure beoordelingen. Venus werd in 2001 geopend en in 2013 gerenoveerd. De twee hotels zijn geschikt voor 170 personen. Wij bieden wellnessdiensten en diverse binnen- en buitenzwembaden. Onze aanvullende diensten: ondergrondse garage, biljartzaal, 2 vergaderzalen, speeltuin en speelkamer, fitnessruimte, tafeltennisruimte. We hebben 4 toegankelijke kamers en 4 kamers de eigenaar kan een hond meenemen. Het restaurant is geschikt voor 150 personen tegelijk. Ons gemiddelde aantal medewerkers is 18 personen. Het hotel is het hele jaar geopend in een familiebedrijf. De eigenaar, hotelmanager, marketingmedewerker, receptioniste en manager van operaties worden in handen van familieleden. We opereren het hele jaar door, en we hebben nog geen verliesjaar gehad sinds de oprichting. Wij zijn al jaren actief in de praktijkopleiding van het beroepsonderwijs en het voortgezet onderwijs. Het unieke van het hotel is dat het zijn eigen eco-foods serveert die worden geteeld en geproduceerd op het Garabonci-terrein dat in het familiebedrijf wordt geëxploiteerd. Het doel van deze aanvraag is bij te dragen tot de deelname van twee jongeren aan de stage, hun kwalificaties, stagevaardigheden en werkervaring. Op deze manier zal directe banenschepping bijdragen tot een betere benutting van hun kwalificaties in het schoolonderwijs en in de vroege werkervaring, waardoor hun vooruitzichten op de arbeidsmarkt en hun werkgelegenheidskansen worden verbeterd. Tijdens het project zullen 2 stagiairs in dienst worden genomen: Hotelkamervrouw voor 1 persoon (gedwongen: Toeristische organisator, sales manager OKJ 5481203) en 1 persoon ober (OKJ diploma Hospitality Manager 54 811 01) we willen in hotels te werken voor 9 + 4,5 maanden, fulltime. De ober trainee voert de taken van het restaurantgedeelte uit, terwijl het kamerkleed verantwoordelijk is voor de dagelijkse aangelegenheden van de gasten en het schoonmaken van de kamers. In het kader van het project willen wij rekening houden met de salarissen van stagiairs plus bijdragen (250,000 HUF per maand) en de loonkosten van 1 bedrijfscontactpersoon (bruto 80,000 HUF/maand) gedurende 9 maanden. We zijn van plan om apparatuur te kopen om een baan te creëren voor stagiairs en hun goede arbeidsomstandigheden te garanderen. We voldoen aan de eisen van het verplichte publiek, en we plannen de administratieve kosten waar nodig, rekening houdend met de beschikbare begrotingstarieven. Tijdens de stageperiode besteden we er zorg voor dat stagiairs, naast de basisberoepsvaardigheden, speciale werkzaamheden leren kennen die mogelijk geen deel uitmaken van de schoolstage. Stagiairs worden ook gecontacteerd door onze partnerbedrijven zodat ze kennis kunnen maken met andere workflows op hun vakgebied. Als onze marktkansen het toelaten, zullen we ervoor blijven zorgen dat ze na de rest van de periode van tewerkstelling werken. Het stagecontact wordt uitgevoerd door de hotelmanager, die een professionele graad (gastmanager) en een opvoederdiploma heeft en momenteel in het bedrijf in een overeenkomstige functie werkt. 17 jaar stage. De in het kader van het project aan te schaffen kleine en hoogwaardige activa en de rechtvaardiging voor de aankoop ervan zullen in een afzonderlijke verklaring worden gepresenteerd. Er zal geen stagiair met een handicap in dienst worden genomen. In het kader van het project zullen geen investeringen in infrastructuur of vastgoed plaatsvinden. Resultaat van het project: het vergroten van de stagevaardigheden en werkervaring van stagiairs. Output van het project: 2 jonge werknemers met ruime en zekere praktische kennis op de arbeidsmarkt. (Dutch)
13 August 2022
0 references
Hlavní činností naší společnosti je hotelový servis. Hotel Aphrodite 4hvězdičkové, Venus 3*. Dva hotely se nacházejí vedle sebe v srdci Zalakaros, naproti slavných lázní. Z 68 pokojů je 36 hodnoceno 4* a 32 má 3* hodnocení. Hotel byl postaven v několika etapách, Venuše byla otevřena v roce 2001 a Aphrodite v roce 2013. Ve dvou hotelech se může ubytovat 170 osob. Nabízíme wellness služby a různé vnitřní i venkovní bazény. Naše doplňkové služby: podzemní garáž, kulečník, 2 konferenční místnosti, dětské hřiště a herna, posilovna, ping-pong místnost. Máme 4 přístupné pokoje a 4 pokoje, které majitel může přinést psa. Restaurace je vhodná pro 150 osob současně. Náš průměrný počet zaměstnanců je 18 lidí. Hotel je otevřen po celý rok v rodinném podniku. Majitel, hotelový manažer, marketingový pracovník, recepční a manažer provozu jsou v držení rodinných příslušníků. Pracujeme celý rok a od té doby, co jsme ho založili, jsme neměli prohraný rok. V odborné a střední škole působíme již několik let. Jedinečnost hotelu spočívá v tom, že slouží svým vlastním ekologickým potravinám pěstovaným a vyráběným v areálu Garabonci provozovaném v rodinném podniku. Cílem této žádosti je přispět k účasti dvou mladých lidí na stáži, jejich kvalifikaci, stážích a pracovních zkušenostech. Přímé vytváření pracovních míst tak pomůže zlepšit využívání jejich kvalifikací ve školním vzdělávání a včasných pracovních zkušenostech, čímž se zlepší jejich vyhlídky na trhu práce a pracovní příležitosti. Během projektu budou zaměstnáni dva stážisté: Pokojová pokojka pro 1 osobu (kvalifikované: Organizátor cestovního ruchu, obchodní manažer OKJ 5481203) a 1 osoba číšník (OKJ stupeň Hospitality Manager 54 811 01) chceme být zaměstnáni v hotelech po dobu 9 + 4,5 měsíce, na plný úvazek. Číšník provádí úkoly v sekci restaurace, zatímco pokojový hadřík je zodpovědný za každodenní záležitosti hostů a úklid pokojů. V rámci projektu hodláme účtovat platy stážistů plus příspěvky (250 000 HUF měsíčně) a náklady na pracovní sílu 1 kontaktní osoby společnosti (hrubé 80 000 HUF/měsíc) po dobu 9 měsíců. Plánujeme nákup vybavení pro vytvoření pracovního místa pro stážisty a zajištění jejich řádných pracovních podmínek. Splňujeme požadavky povinné veřejnosti a podle potřeby plánujeme administrativní náklady s přihlédnutím k dostupným rozpočtovým sazbám. Během stáže věnujeme pozornost tomu, aby stážisté kromě základních odborných dovedností poznali zvláštní pracovní operace, které nemusí být součástí školní stáže. Stážisty jsou také kontaktovány našimi partnerskými společnostmi, aby se mohli seznámit s dalšími pracovními postupy ve svém oboru. Pokud to naše tržní příležitosti dovolí, budeme i nadále zajišťovat jejich zaměstnání i po zbytek doby zaměstnání. Kontakt na stáž zajišťuje manažer hotelu, který má odborný titul (host manažera) a pedagoga a v současné době pracuje ve společnosti na odpovídající pozici. 17 let praxe. Malá a vysoce hodnotná aktiva, která mají být pořízena v rámci projektu, a odůvodnění jejich nákupu budou uvedeny v samostatném prohlášení. Nebude zaměstnán žádný stážista se zdravotním postižením. V rámci projektu se neuskuteční žádná investice do infrastruktury nebo nemovitostí. Výsledek projektu: zvyšování dovedností stáží a pracovních zkušeností stážistů. Výstup projektu: 2 mladí pracovníci s širokými a určitými praktickými znalostmi na trhu práce. (Czech)
13 August 2022
0 references
Mūsu uzņēmuma galvenā darbība ir viesnīcu apkalpošana. Viesnīca Aphrodite 4*, viesnīca Venus 3*. Abas viesnīcas atrodas blakus viens otram centrā Zalakaros, pretī slavenā spa. No 68 numuriem 36 ir novērtēti 4* un 32 ir 3* pārāki vērtējumi. Viesnīca tika uzcelta vairākos posmos, Venus tika atvērta 2001. gadā un Aphrodite — 2013. gadā. Abās viesnīcās var izmitināt 170 cilvēkus. Mēs piedāvājam labsajūtas pakalpojumus un dažādus iekštelpu un āra baseinus. Mūsu papildu pakalpojumi: pazemes garāža, biljarda zāle, 2 konferenču telpas, rotaļu laukums un rotaļu istaba, trenažieru zāle, pingpong istaba. Mums ir 4 pieejamas istabas un 4 istabas, kuru īpašnieks var ienest suni. Restorāns ir piemērots vienlaikus 150 cilvēkiem. Mūsu vidējais darbinieku skaits ir 18 cilvēki. Viesnīca ir atvērta visu gadu ģimenes uzņēmumā. Īpašnieks, viesnīcas vadītājs, mārketinga darbinieks, reģistrators un operāciju vadītājs ir ģimenes locekļi. Mēs darbojamies visu gadu, un kopš tās dibināšanas mums nav bijis zaudējumu gads. Mēs jau gadiem aktīvi darbojamies profesionālajā un vidusskolā. Viesnīcas unikalitāte ir tā, ka tā apkalpo savus ekopārtikas produktus, kas audzēti un ražoti Garabonci teritorijā, kas darbojas ģimenes uzņēmumā. Šā pieteikuma mērķis ir veicināt divu jauniešu līdzdalību praksē, viņu kvalifikāciju, prakses prasmes un darba pieredzi. Tādējādi tieša darbvietu radīšana palīdzēs uzlabot viņu kvalifikāciju apguvi izglītībā skolā un agrīnā darba pieredzē, tādējādi uzlabojot viņu izredzes darba tirgū un nodarbinātības iespējas. Projekta laikā tiks nodarbināti 2 praktikanti: Viesnīcas numurs 1 personai (kvalificēta: Tūrisma organizators, pārdošanas vadītājs OKJ 5481203) un 1 viesmīlis (OKJ grāds viesmīlības menedžeris 54 811 01) mēs vēlamies būt nodarbināti viesnīcās 9 + 4,5 mēnešus, pilna laika. Viesmīlis praktikants veic restorāna sekcijas uzdevumus, savukārt istabas lupata ir atbildīga par viesu ikdienas lietām un telpu tīrīšanu. Projekta ietvaros mēs plānojam uzskaitīt praktikantu algas plus iemaksas (HUF 250 000 mēnesī) un 1 korporatīvās kontaktpersonas darbaspēka izmaksas (kopā HUF 80 000/mēnesī) 9 mēnešus. Mēs plānojam iegādāties aprīkojumu, lai radītu darbu praktikantiem un nodrošinātu viņu pienācīgus darba apstākļus. Mēs izpildām obligātās sabiedrības prasības un pēc vajadzības plānojam administratīvās izmaksas, ņemot vērā pieejamās budžeta likmes. Prakses laikā mēs pievēršam uzmanību tam, lai papildus profesionālajām pamatprasmēm praktikanti iepazītu īpašas darba operācijas, kas var nebūt daļa no skolas prakses. Ar praktikantiem sazinās arī mūsu partneruzņēmumi, lai viņi varētu iepazīties ar citām darbplūsmām savā kompetences jomā. Ja mūsu tirgus iespējas to ļaus, mēs turpināsim nodrošināt viņu nodarbinātību pēc pārējā nodarbinātības perioda. Prakses kontaktu veic viesnīcas vadītājs, kuram ir profesionālais grāds (viesu menedžeris) un pedagoga grāds un kurš šobrīd strādā uzņēmumā atbilstošā amatā. 17 prakses gadi. Projekta ietvaros iepērkamos mazos un augstvērtīgos aktīvus un to iegādes pamatojumu izklāsta atsevišķā deklarācijā. Neviens praktikants ar invaliditāti netiks nodarbināts. Projektā netiks veikti ieguldījumi infrastruktūrā vai nekustamajā īpašumā. Projekta rezultāts: praktikantu prakses prasmju un darba pieredzes palielināšana. Projekta rezultāti: 2 gados jauni darba ņēmēji ar plašām un zināmām praktiskām zināšanām par darba tirgu. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Is é príomhghníomhaíocht ár gcuideachta seirbhís óstáin. Óstán Aphrodite 4 *, Óstán Véineas 3 *. An dá óstáin atá suite in aice lena chéile i gcroílár Zalakaros, os coinne an Spa cáiliúil. Ón 68 seomraí, 36 Tá rátáil 4* agus 32 tá 3 * rátálacha níos fearr. Tógadh an t-óstán i roinnt céimeanna, d’oscail Véineas i 2001 agus Aphrodite i 2013. Is féidir leis an dá óstán freastal ar 170 duine. Cuirimid seirbhísí folláine agus linnte éagsúla laistigh agus lasmuigh. Ár seirbhísí breise: gharáiste faoi thalamh, seomra billiard, 2 seomraí comhdhála, clós súgartha agus seomra súgartha, giomnáisiam, seomra ping-pong. Tá 4 seomraí inrochtana agus 4 sheomra is féidir leis an úinéir madra a thabhairt. Tá an bialann oiriúnach do 150 duine ag an am céanna. Is é ár meánlíon na bhfostaithe 18 duine. Tá an t-óstán oscailte ar feadh na bliana i ngnó teaghlaigh. Tá an t-úinéir, bainisteoir óstáin, oifigeach margaíochta, fáilteoir agus bainisteoir oibríochtaí i seilbh baill teaghlaigh. Táimid ag feidhmiú i rith na bliana, agus ní raibh bliain chaillteanais againn ó bunaíodh é. Táimid gníomhach in oiliúint phraiticiúil gairme agus meánscoile ar feadh na mblianta. Is é uathúlacht an óstáin ná go bhfreastalaíonn sé ar a éicea-bhianna féin a fhástar agus a tháirgtear ar shuíomh Garabonci a oibrítear sa ghnó teaghlaigh. Is é is aidhm don iarratas seo cur le rannpháirtíocht beirt daoine óga san intéirneacht, ina gcáilíochtaí, ina scileanna intéirneachta agus ina dtaithí oibre. Ar an gcaoi sin, cuideoidh cruthú post díreach le feabhas a chur ar ghlacadh a gcáilíochtaí san oideachas scoilbhunaithe agus san luatheispéireas oibre, rud a chuirfidh feabhas ar a n-ionchais i margadh an tsaothair agus ar a ndeiseanna fostaíochta. Beidh beirt oiliúnaithe fostaithe le linn an tionscadail: Bean seomra óstáin do dhuine amháin (oilte: Eagraí turasóireachta, bainisteoir díolacháin OKJ 5481203) agus freastalaí duine amháin (Bainisteoir Fáilteachais OKJ céim 54 811 01) ba mhaith linn a bheith fostaithe in óstáin ar feadh 9 + 4.5 mhí, lánaimseartha. Déanann an oiliúnaí waiter tascanna na roinn bialainne, cé go bhfuil an t-éadach seomra freagrach as gnóthaí laethúla na n-aíonna agus glanadh na seomraí. Faoi chuimsiú an tionscadail, tá sé i gceist againn cuntas a thabhairt ar thuarastail na n-oiliúnaithe móide ranníocaíochtaí (HUF 250,000 in aghaidh na míosa) agus costais saothair 1 teagmhála corparáideach amháin (olloll HUF 80.000/mí) ar feadh 9 mí. Tá sé beartaithe againn trealamh a cheannach chun post a chruthú d’oiliúnaithe agus a ndálaí oibre cuí a chinntiú. Comhlíonaimid riachtanais an phobail éigeantaigh, agus déanaimid pleanáil ar chostais riaracháin de réir mar is gá, agus na rátaí buiséid atá ar fáil á gcur san áireamh. Le linn na tréimhse intéirneachta, tugaimid aird ar a chinntiú, chomh maith le bunscileanna gairmiúla, go mbeidh aithne ag oiliúnaithe ar oibríochtaí oibre speisialta a d’fhéadfadh nach mbeadh mar chuid den tréimhse oiliúna scoile. Déanann ár gcuideachtaí comhpháirtíochta teagmháil le hoiliúnaithe freisin ionas gur féidir leo eolas a fháil ar shreabha oibre eile ina réimse saineolais. Má cheadaíonn ár ndeiseanna margaidh, leanfaimid orainn ag cinntiú go mbeidh siad fostaithe tar éis an chuid eile den tréimhse fostaíochta. Is é bainisteoir an óstáin a dhéanann an teagmháil intéirneachta, a bhfuil céim ghairmiúil (bainisteoir is mó) agus céim oideora aige agus atá ag obair faoi láthair sa chuideachta i bpost comhfhreagrach. 17 mbliana d’intéirneacht. Déanfar na sócmhainní beaga ardluacha atá le soláthar faoin tionscadal agus an bonn cirt lena gceannach a chur i láthair i ndearbhú ar leithligh. Ní fhostófar aon oiliúnaí faoi mhíchumas. Ní bheidh aon infheistíocht bonneagair nó eastát réadach ar siúl faoin tionscadal. Toradh an tionscadail: scileanna intéirneachta agus taithí oibre na n-oiliúnaithe a mhéadú. Aschur an tionscadail: Beirt oibrithe óga a bhfuil eolas leathan agus eolas praiticiúil áirithe acu ar an margadh saothair. (Irish)
13 August 2022
0 references
Glavna dejavnost našega podjetja je hotelska storitev. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venera 3*. Oba hotela se nahajata drug ob drugem v osrčju Zalakarosa, nasproti znamenitega spa. Od 68 sob je 36 ocenjenih 4* in 32 ima 3* višje ocene. Hotel je bil zgrajen v več fazah, Venera je bila odprta leta 2001 in Afrodita leta 2013. Dva hotela lahko sprejme 170 ljudi. Nudimo wellness storitve in različne notranje in zunanje bazene. Naše dodatne storitve: podzemna garaža, biljard soba, 2 konferenčni sobi, igrišče in igralnica, telovadnica, namizni tenis. Imamo 4 dostopne sobe in 4 sobe, ki jih lahko lastnik pripelje s seboj. Restavracija je primerna za 150 oseb hkrati. Povprečno število zaposlenih je 18 ljudi. Hotel je odprt vse leto v družinskem podjetju. Lastnik, vodja hotela, uradnik za trženje, receptor in vodja poslovanja so v lasti družinskih članov. Delujemo vse leto, in nismo imeli leta izgube, odkar je bila ustanovljena. Že leta smo dejavni na področju poklicnega in srednješolskega praktičnega usposabljanja. Edinstvenost hotela je, da služi lastni ekološki hrani, pridelani in proizvedeni na lokaciji Garabonci, ki deluje v družinskem podjetju. Namen te prijave je prispevati k udeležbi dveh mladih na pripravništvu, njunih kvalifikacijah, spretnostih pripravništev in delovnih izkušnjah. Tako bo neposredno ustvarjanje delovnih mest pomagalo izboljšati uporabo njihovih kvalifikacij v šolskem izobraževanju in zgodnjih delovnih izkušnjah, s čimer se bodo izboljšale njihove možnosti na trgu dela in zaposlitvene možnosti. Med projektom bosta zaposlena dva praktikanta: Hotelska sobna ženska za 1 osebo (kvalificirana oseba: Organizator turizma, vodja prodaje OKJ 5481203) in 1 oseba natakar (OKJ stopnja Hospitality Manager 54 811 01) želimo biti zaposleni v hotelih za 9 +4,5 mesecev, s polnim delovnim časom. Natakar praktikant opravlja naloge v sklopu restavracije, medtem ko je sobna krpa odgovorna za vsakodnevne zadeve gostov in čiščenje sob. V okviru projekta nameravamo za 9 mesecev obračunati plače pripravnikov in prispevke (250 000 HUF na mesec) ter stroške dela 1 korporativne kontaktne osebe (bruto 80,000 HUF/mesec). Načrtujemo nakup opreme, da bi ustvarili delovno mesto za pripravnike in zagotovili njihove ustrezne delovne pogoje. Izpolnjujemo zahteve obvezne javnosti in po potrebi načrtujemo upravne stroške ob upoštevanju razpoložljivih proračunskih stopenj. V času pripravništva skrbimo za to, da pripravniki poleg osnovnih strokovnih znanj spoznajo tudi posebne delovne dejavnosti, ki morda niso del šolskega pripravništva. Pripravnike kontaktirajo tudi naša partnerska podjetja, da se lahko seznanijo z drugimi delovnimi postopki na svojem strokovnem področju. Če bodo naše tržne priložnosti to dopuščale, jim bomo še naprej zagotavljali zaposlitev po preostanku zaposlitve. Kontakt za pripravništvo izvaja vodja hotela, ki ima strokovno izobrazbo (vodja gostov) in diplomo vzgojitelja ter trenutno dela v podjetju na ustreznem delovnem mestu. 17 let pripravništva. Majhna sredstva in sredstva visoke vrednosti, ki se naročajo v okviru projekta, ter utemeljitev za njihov nakup bodo predstavljeni v ločeni izjavi. Noben invalidni pripravnik ne bo zaposlen. V okviru projekta se ne bo izvajala nobena naložba v infrastrukturo ali nepremičnine. Rezultat projekta: izboljšanje pripravništev in delovnih izkušenj udeležencev usposabljanja. Izložki projekta: 2 mlada delavca s širokim in določenim praktičnim znanjem na trgu dela. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
La actividad principal de nuestra empresa es el servicio hotelero. Hotel Afrodita 4*, Hotel Venus 3*. Los dos hoteles están situados uno junto al otro en el corazón de Zalakaros, frente al famoso spa. De las 68 habitaciones, 36 están clasificadas 4* y 32 tienen 3* calificaciones superiores. El hotel fue construido en varias etapas, Venus abrió sus puertas en 2001 y Afrodita en 2013. Los dos hoteles tienen capacidad para 170 personas. Ofrecemos servicios de bienestar y varias piscinas cubiertas y al aire libre. Nuestros servicios adicionales: garaje subterráneo, sala de billar, 2 salas de conferencias, parque infantil y sala de juegos, gimnasio, sala de ping-pong. Tenemos 4 habitaciones accesibles y 4 habitaciones que el propietario puede traer un perro. El restaurante es adecuado para 150 personas al mismo tiempo. Nuestro promedio de empleados es de 18 personas. El hotel está abierto todo el año en una empresa familiar. El propietario, el gerente del hotel, el oficial de marketing, el recepcionista y el gerente de las operaciones están en manos de miembros de la familia. Hemos estado operando todo el año, y no hemos tenido un año de pérdidas desde que fue fundada. Desde hace años participamos activamente en la formación práctica profesional y secundaria. La singularidad del hotel es que sirve a sus propios eco-alimentos cultivados y producidos en el sitio de Garabonci operado en la empresa familiar. El objetivo de esta solicitud es contribuir a la participación de dos jóvenes en la pasantía, sus cualificaciones, habilidades de prácticas y experiencia laboral. De este modo, la creación directa de empleo contribuirá a mejorar la aceptación de sus cualificaciones en la educación escolar y la experiencia laboral temprana, mejorando así sus perspectivas de mercado laboral y sus oportunidades de empleo. Durante el proyecto se emplearán 2 becarios: Habitación de hotel para 1 persona (capacidad: Organizador de turismo, gerente de ventas OKJ 5481203) y 1 persona camarero (OKJ grado Hospitality Manager 54 811 01) deseamos trabajar en hoteles durante 9 + 4,5 meses, a tiempo completo. El aprendiz de camarero realiza las tareas de la sección del restaurante, mientras que el paño de la habitación es responsable de los asuntos cotidianos de los huéspedes y de la limpieza de las habitaciones. En el marco del proyecto, tenemos la intención de contabilizar los salarios de los becarios más contribuciones (250,000 HUF al mes) y los costes laborales de 1 persona de contacto empresarial (80,000 HUF brutos/mes) durante 9 meses. Planeamos comprar equipos para crear un trabajo para los aprendices y asegurar sus condiciones de trabajo adecuadas. Cumplimos con los requisitos del público obligatorio, y planificamos los costes administrativos según sea necesario, teniendo en cuenta las tarifas presupuestarias disponibles. Durante el período de prácticas, prestamos atención a garantizar que, además de las habilidades profesionales básicas, los becarios conozcan operaciones laborales especiales que pueden no formar parte del período de prácticas escolares. Los aprendices también son contactados por nuestras empresas asociadas para que puedan familiarizarse con otros flujos de trabajo en su campo de especialización. Si nuestras oportunidades de mercado lo permiten, seguiremos garantizando su empleo después del resto del período de empleo. El contacto de pasantías es realizado por el gerente del hotel, que tiene un título profesional (administrador invitado) y un título de educador y actualmente está trabajando en la empresa en un puesto correspondiente. 17 años de prácticas. Los activos pequeños y de alto valor que se adquirirán en el marco del proyecto y la justificación de su compra se presentarán en una declaración separada. No se empleará a ningún becario con discapacidad. En el marco del proyecto no se llevará a cabo ninguna inversión en infraestructuras o bienes raíces. Resultado del proyecto: aumentar las habilidades de pasantías y la experiencia laboral de los becarios. Resultado del proyecto: 2 jóvenes trabajadores con amplios y ciertos conocimientos prácticos sobre el mercado de trabajo. (Spanish)
13 August 2022
0 references
Основната дейност на нашата компания е хотелското обслужване. Хотел Афродита 4*, Хотел Венера 3*. Двата хотела се намират един до друг в сърцето на Залакарос, срещу известния спа център. От 68 стаи 36 са оценени 4*, а 32 имат 3* превъзходни оценки. Хотелът е построен на няколко етапа, Венера отвори врати през 2001 г. и Афродита през 2013 г. В двата хотела могат да се настанят 170 души. Предлагаме уелнес услуги и разнообразни вътрешни и външни басейни. Нашите допълнителни услуги: подземен гараж, зала за билярд, 2 конферентни зали, детска площадка и зала за игра, фитнес зала, зала за пинг-понг. Разполагаме с 4 достъпни стаи и 4 стаи, които собственикът може да донесе с куче. Ресторантът е подходящ за 150 души по едно и също време. Средният ни брой на служителите е 18 души. Хотелът работи целогодишно в семеен бизнес. Собственикът, управителят на хотела, маркетинговият директор, рецепционистът и мениджърът на операциите се държат от членове на семейството. Работим целогодишно и не сме имали година на загуба от основаването ѝ. Ние сме активни в професионално и средно училище практическо обучение в продължение на години. Уникалността на хотела е, че той обслужва свои собствени еко-храни, отглеждани и произведени на територията на Гарабонци, оперирана в семейния бизнес. Целта на настоящото заявление е да допринесе за участието на двама млади хора в стажа, тяхната квалификация, стажантски умения и професионален опит. По този начин прякото създаване на работни места ще спомогне за подобряване на усвояването на квалификациите им в училищното образование и на ранния трудов стаж, като по този начин ще се подобрят перспективите им на пазара на труда и възможностите за заетост. По време на проекта ще бъдат наети двама стажанти: Хотелска стая за 1 човек (квалифицирана: Организатор на туризма, мениджър продажби OKJ 5481203) и 1 човек сервитьор (OKJ степен Hospitality Manager 54 811 01) желаем да бъдем наети в хотели за 9 + 4.5 месеца, на пълно работно време. Стажантът на сервитьора изпълнява задачите на ресторанта, а кърпата е отговорна за ежедневните дела на гостите и почистването на стаите. В рамките на проекта възнамеряваме да отчетем заплатите на стажантите плюс вноските (250 000 HUF на месец) и разходите за труд на 1 корпоративно лице за контакт (бруто 80 000 HUF/месец) за 9 месеца. Планираме да закупим оборудване, за да създадем работа за стажантите и да гарантираме техните подходящи условия на труд. Ние отговаряме на изискванията на задължителната общественост и при необходимост планираме административни разходи, като вземаме предвид наличните бюджетни ставки. По време на стажа обръщаме внимание на това да гарантираме, че в допълнение към основните професионални умения стажантите се запознават със специални работни операции, които може да не са част от училищния стаж. Стажантите се свързват и с нашите партньорски компании, за да могат да се запознаят с други работни процеси в своята област на компетентност. Ако пазарните ни възможности позволяват, ще продължим да гарантираме тяхната заетост и след останалата част от периода на заетост. Стажантският контакт се осъществява от управителя на хотела, който има професионална степен (гост мениджър) и образователна степен и в момента работи в компанията на съответната длъжност. 17 години стаж. Малките активи и активите с висока стойност, които ще бъдат закупени в рамките на проекта, и обосновката за тяхното закупуване ще бъдат представени в отделна декларация. Стажант с увреждания няма да бъде нает. В рамките на проекта няма да се извършват инвестиции в инфраструктура или недвижимо имущество. Резултат от проекта: повишаване на стажантските умения и професионалния опит на стажантите. Резултати от проекта: Двама млади работници с широки и определени практически познания за пазара на труда. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
L-attività ewlenija tal-kumpanija tagħna hija s-servizz f’lukanda. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Iż-żewġ lukandi jinsabu ħdejn xulxin fil-qalba ta ‘Zalakaros, biswit l-ispa famuż. Mill-68 kmamar, 36 huma kklassifikati 4 * u 32 għandhom 3 * klassifikazzjonijiet superjuri. Il-lukanda nbniet f’diversi stadji, Venus fetħet fl-2001 u Aphrodite fl-2013. Iż-żewġ lukandi jistgħu jakkomodaw 170 persuna. Noffru servizzi ta ‘benessri u pools varji ġewwa u barra. Is-servizzi addizzjonali tagħna: garaxx taħt l-art, kamra tal-biljard, 2 kmamar tal-konferenzi, bitħa u kamra tal-logħob, ġinnasju, kamra ping-pong. Għandna 4 kmamar aċċessibbli u 4 kmamar is-sid jista ‘jġib kelb. Ir-ristorant huwa adattat għal 150 persuna fl-istess ħin. In-numru medju tagħna ta ‘impjegati huwa 18-il persuna. Il-lukanda hija miftuħa matul is-sena kollha f’negozju tal-familja. Is-sid, il-maniġer tal-lukanda, l-uffiċjal tal-kummerċjalizzazzjoni, ir-receptionist u l-maniġer tal-operazzjonijiet huma miżmuma minn membri tal-familja. Imxejna ilhom joperaw matul is-sena kollha, u aħna ma kellhomx sena telf peress li twaqqfet. Ilna attivi fit-taħriġ prattiku fl-iskejjel vokazzjonali u sekondarji għas-snin. L-uniċità tal-lukanda hija li sservi l-prodotti eko-alimentari tagħha stess imkabbra u prodotti fis-sit ta’ Garabonci operat fin-negozju tal-familja. L-għan ta’ din l-applikazzjoni huwa li tikkontribwixxi għall-parteċipazzjoni ta’ żewġ żgħażagħ fl-apprendistat, il-kwalifiki tagħhom, il-ħiliet ta’ apprendistat u l-esperjenza tax-xogħol. B’dan il-mod, il-ħolqien dirett tal-impjiegi se jgħin biex itejjeb l-adozzjoni tal-kwalifiki tagħhom fl-edukazzjoni bbażata fl-iskola u fl-esperjenza tax-xogħol bikrija, u b’hekk itejjeb il-prospetti tagħhom fis-suq tax-xogħol u l-opportunitajiet ta’ impjieg. Matul il-proġett se jiġu impjegati 2 trainees: Mara tal-kamra f’lukanda għal persuna waħda (ħiliet: Organizzatur tat-turiżmu, maniġer tal-bejgħ OKJ 5481203) u persuna 1 wejter (OKJ grad Ospitalità Manager 54 811 01) nixtiequ li jkunu impjegati fil-lukandi għal 9 + 4.5 xhur, full-time. It-trainee wejter iwettaq il-kompiti tas-sezzjoni tar-ristorant, filwaqt li l-kamra tal-ħwejjeġ hija responsabbli għall-affarijiet ta’ kuljum tal-mistednin u t-tindif tal-kmamar. Fil-qafas tal-proġett, biħsiebna nikkontabilizzaw is-salarji tat-trainees flimkien mal-kontribuzzjonijiet (HUF 250,000 fix-xahar) u l-ispejjeż tax-xogħol ta’ persuna ta’ kuntatt korporattiva waħda (HUF 80.000/xahar gross) għal 9 xhur. Aħna nippjanaw li jixtru tagħmir biex joħolqu impjieg għall-apprendisti u jiżguraw kundizzjonijiet tax-xogħol xierqa tagħhom. Aħna nissodisfaw ir-rekwiżiti tal-pubbliku obbligatorju, u nippjanaw l-ispejjeż amministrattivi kif meħtieġ, b’kont meħud tar-rati tal-baġit disponibbli. Matul il-perjodu ta’ apprendistat, aħna nagħtu attenzjoni biex niżguraw li, minbarra l-ħiliet professjonali bażiċi, it-trainees isiru jafu operazzjonijiet ta’ xogħol speċjali li jistgħu ma jkunux parti mill-apprendistat tal-iskola. It-trainees jiġu kkuntattjati wkoll mill-kumpaniji sħab tagħna sabiex ikunu jistgħu jiffamiljarizzaw ruħhom ma’ flussi tax-xogħol oħra fil-qasam tal-għarfien espert tagħhom. Jekk l-opportunitajiet tas-suq tagħna jippermettu, se nkomplu niżguraw l-impjieg tagħhom wara l-bqija tal-perjodu ta’ impjieg. Il-kuntatt tal-internship isir mill-maniġer tal-lukanda, li għandu lawrja professjonali (maniġer tal-gwida) u grad ta’ edukatur u li bħalissa qed jaħdem fil-kumpanija f’pożizzjoni korrispondenti. 17-il sena ta’ internship. L-assi żgħar u ta’ valur għoli li għandhom jiġu akkwistati taħt il-proġett u l-ġustifikazzjoni għax-xiri tagħhom se jiġu ppreżentati f’dikjarazzjoni separata. Mhu se jiġi impjegat l-ebda trainee b’diżabilità. L-ebda investiment fl-infrastruttura jew fil-proprjetà immobbli mhu se jseħħ taħt il-proġett. Riżultat tal-proġett: iż-żieda fil-ħiliet tal-internship u l-esperjenza tax-xogħol tal-apprendisti. L-output tal-proġett: 2 ħaddiema żgħażagħ b’għarfien prattiku u wiesa’ dwar is-suq tax-xogħol. (Maltese)
13 August 2022
0 references
A principal atividade da nossa empresa é o serviço de hotelaria. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Os dois hotéis estão localizados ao lado um do outro no coração de Zalakaros, em frente ao famoso spa. Dos 68 quartos, 36 são classificados como 4* e 32 têm classificações 3* superiores. O hotel foi construído em várias etapas, Venus abriu em 2001 e Aphrodite em 2013. Os dois hotéis podem acomodar 170 pessoas. Oferecemos serviços de bem-estar e várias piscinas interiores e exteriores. Nossos serviços adicionais: garagem subterrânea, sala de bilhar, 2 salas de conferências, parque infantil e sala de jogos, ginásio, sala de ping-pong. Temos 4 quartos acessíveis e 4 quartos o proprietário pode trazer um cão. O restaurante é adequado para 150 pessoas ao mesmo tempo. Nosso número médio de funcionários é de 18 pessoas. O hotel está aberto durante todo o ano em uma empresa familiar. O proprietário, gerente de hotel, diretor de marketing, rececionista e gerente de operações são mantidos por membros da família. Estivemos a operar o ano todo, e não tivemos um ano de perdas desde a sua fundação. Há anos que atuamos na formação prática profissional e secundária. A singularidade do hotel é que ele serve seus próprios ecoalimentos cultivados e produzidos no local de Garabonci operado no negócio familiar. O objetivo desta aplicação é contribuir para a participação de dois jovens no estágio, suas qualificações, habilidades de estágio e experiência de trabalho. Desta forma, a criação direta de emprego contribuirá para melhorar a aceitação das suas qualificações no ensino escolar e na experiência profissional precoce, melhorando assim as suas perspetivas e oportunidades de emprego no mercado de trabalho. 2 estagiários serão contratados durante o projeto: Quarto de hotel para 1 pessoa (qualificado: Organizador de turismo, gerente de vendas OKJ 5481203) e 1 pessoa empregado de mesa (OKJ grau Hospitality Manager 54 811 01) queremos ser empregados em hotéis por 9 +4,5 meses, em tempo integral. O estagiário de mesa executa as tarefas da secção de restaurante, enquanto o quarto-roupa é responsável pelos assuntos do dia a dia dos hóspedes e a limpeza dos quartos. No âmbito do projeto, pretendemos contabilizar os salários dos estagiários mais contribuições (250,000 HUF por mês) e os custos de mão de obra de 1 pessoa de contacto empresarial (brutos 80,000 HUF/mês) durante 9 meses. Planejamos comprar equipamentos para criar um emprego para os formandos e garantir suas condições de trabalho adequadas. Atendemos aos requisitos do público obrigatório e planejamos os custos administrativos conforme necessário, levando em conta as taxas de orçamento disponíveis. Durante o período de estágio, prestamos atenção a garantir que, além das competências profissionais básicas, os formandos conheçam operações de trabalho especiais que podem não fazer parte do estágio escolar. Os estagiários também são contatados por nossas empresas parceiras para que eles possam se familiarizar com outros fluxos de trabalho em sua área de especialização. Se as nossas oportunidades de mercado o permitirem, continuaremos a assegurar o seu emprego após o resto do período de emprego. O contato de estágio é realizado pelo gerente do hotel, que tem um grau profissional (gestor convidado) e um grau de educador e está atualmente trabalhando na empresa em uma posição correspondente. 17 anos de estágio. Os ativos de pequeno e elevado valor a adquirir no âmbito do projeto e a justificação da sua aquisição serão apresentados numa declaração separada. Nenhum estagiário com deficiência será empregado. Não haverá investimentos em infraestruturas ou imóveis no âmbito do projeto. Resultado do projeto: aumentar as competências de estágio e a experiência de trabalho dos formandos. Realização do projeto: 2 jovens trabalhadores com amplos e certos conhecimentos práticos sobre o mercado de trabalho. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Hovedaktiviteten i vores virksomhed er hotelservice. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. De to hoteller ligger ved siden af hinanden i hjertet af Zalakaros, overfor den berømte spa. Fra de 68 værelser er 36 vurderet 4* og 32 har 3* overlegne ratings. Hotellet blev bygget i flere faser, og blev bygget i 2001 og blev renoveret i 2013. De to hoteller kan rumme 170 personer. Vi tilbyder wellness-services og forskellige indendørs og udendørs pools. Vores ekstra service: underjordisk garage, billardrum, 2 konferencelokaler, legeplads og legerum, motionscenter, ping-pong værelse. Vi har 4 tilgængelige værelser og 4 værelser ejeren kan medbringe en hund. Restauranten er velegnet til 150 personer på samme tid. Vores gennemsnitlige antal medarbejdere er 18 personer. Hotellet er åbent hele året rundt i en familievirksomhed. Ejeren, hotellederen, marketingmedarbejderen, receptionisten og driftsledelsen varetages af familiemedlemmer. Vi har været i drift hele året rundt, og vi har ikke haft et tab år siden det blev grundlagt. Vi har i årevis været aktive inden for erhvervsfaglig og gymnasial praktisk uddannelse. Det unikke ved hotellet er, at det serverer sine egne øko-fødevarer dyrket og produceret på Garabonci websted, der drives i familievirksomheden. Formålet med denne ansøgning er at bidrage til to unges deltagelse i praktikopholdet, deres kvalifikationer, praktikfærdigheder og erhvervserfaring. På denne måde vil direkte jobskabelse bidrage til at forbedre udbredelsen af deres kvalifikationer inden for skolebaseret uddannelse og tidlig erhvervserfaring og dermed forbedre deres arbejdsmarkedsudsigter og beskæftigelsesmuligheder. 2 praktikanter vil blive ansat under projektet: Hotelværelseskvinde for 1 person (faglært: Turistarrangør, salgschef OKJ 5481203) og 1 person tjener (OKJ grad Hospitality Manager 54 811 01) vi ønsker at være ansat på hoteller i 9 + 4,5 måneder, fuldtids. Tjenerens praktikant udfører restaurantsektionens opgaver, mens værelsesdugen er ansvarlig for de daglige anliggender for gæsterne og rengøringen af værelserne. Inden for rammerne af projektet agter vi at redegøre for praktikanternes løn plus bidrag (250 000 HUF pr. måned) og lønomkostningerne for 1 virksomhedskontaktperson (brutto 80 000 HUF/måned) i 9 måneder. Vi planlægger at købe udstyr til at skabe et job for praktikanter og sikre deres ordentlige arbejdsvilkår. Vi opfylder kravene i den obligatoriske offentlighed, og vi planlægger administrative omkostninger efter behov under hensyntagen til de tilgængelige budgetsatser. I praktikperioden er vi opmærksomme på at sikre, at praktikanter ud over grundlæggende faglige færdigheder får kendskab til særlige arbejdsoperationer, der ikke nødvendigvis er en del af skolepraktikopholdet. Praktikanter kontaktes også af vores partnervirksomheder, så de kan få kendskab til andre arbejdsgange inden for deres ekspertiseområde. Hvis vores markedsmuligheder tillader det, vil vi fortsat sikre deres beskæftigelse efter resten af beskæftigelsesperioden. Praktikkontakten varetages af hotellederen, som har en faglig uddannelse (gæsteleder) og en pædagoguddannelse og arbejder i virksomheden i en tilsvarende stilling. 17 års praktik. De små aktiver af høj værdi, der skal indkøbes i forbindelse med projektet, og begrundelsen for deres køb vil blive fremlagt i en særskilt erklæring. Der vil ikke blive ansat en praktikant med handicap. Der vil ikke blive foretaget investeringer i infrastruktur eller fast ejendom under projektet. Resultat af projektet: forbedring af praktikantopholdets færdigheder og praktikanters erhvervserfaring. Projektresultater: 2 unge arbejdstagere med bred og vis praktisk viden om arbejdsmarkedet. (Danish)
13 August 2022
0 references
Principala activitate a companiei noastre este serviciul hotelier. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Cele două hoteluri sunt situate unul lângă celălalt în inima Zalakaros, vizavi de faimosul spa. Din cele 68 de camere, 36 sunt evaluate 4* și 32 au 3* ratinguri superioare. Hotelul a fost construit în mai multe etape, Venus a fost deschis în 2001 și Afrodita în 2013. Cele două hoteluri pot găzdui 170 de persoane. Oferim servicii de wellness și diverse piscine interioare și exterioare. Serviciile noastre suplimentare: garaj subteran, sală de biliard, 2 săli de conferințe, loc de joacă și sală de joacă, sală de gimnastică, sală de ping-pong. Avem 4 camere accesibile și 4 camere proprietarul poate aduce un câine. Restaurantul este potrivit pentru 150 de persoane în același timp. Numărul nostru mediu de angajați este de 18 persoane. Hotelul este deschis pe tot parcursul anului într-o afacere de familie. Proprietarul, managerul hotelului, agentul de marketing, recepționera și managerul operațiunilor sunt deținute de membrii familiei. Am fost de operare tot timpul anului, și nu am avut un an de pierdere de când a fost fondat. Am fost activi în învățământul vocațional și secundar de ani de zile. Unicitatea hotelului constă în faptul că servește propriile alimente ecologice cultivate și produse pe situl Garabonci care funcționează în cadrul afacerii familiale. Scopul acestei cereri este de a contribui la participarea a doi tineri la stagiu, la calificările lor, la stagii și la experiența profesională. Astfel, crearea directă de locuri de muncă va contribui la îmbunătățirea asimilării calificărilor lor în educația școlară și în experiența profesională timpurie, îmbunătățind astfel perspectivele lor pe piața forței de muncă și oportunitățile de angajare. 2 stagiari vor fi angajați în cadrul proiectului: Cameră de hotel pentru 1 persoană (calificată: Organizator de turism, manager de vânzări OKJ 5481203) și ospătar persoană (OKJ grad Hospitality Manager 54 811 01) dorim să fim angajați în hoteluri pentru 9 + 4.5 luni, full-time. Stagiarul ospătar îndeplinește sarcinile secției de restaurante, în timp ce pânză de cameră este responsabilă de treburile de zi cu zi ale oaspeților și de curățarea camerelor. În cadrul proiectului, intenționăm să contabilizăm salariile stagiarilor plus contribuțiile (250 000 HUF pe lună) și costurile cu forța de muncă ale unei persoane de contact corporative (în valoare brută de 80 000 HUF/lună) timp de 9 luni. Intenționăm să achiziționăm echipamente pentru a crea un loc de muncă pentru stagiari și pentru a le asigura condițiile de muncă adecvate. Îndeplinim cerințele publicului obligatoriu și planificăm costurile administrative după caz, luând în considerare ratele bugetare disponibile. În perioada de stagiu, acordăm atenție asigurării faptului că, pe lângă competențele profesionale de bază, stagiarii ajung să cunoască operațiuni speciale de muncă care ar putea să nu facă parte din stagiul școlar. Stagiarii sunt, de asemenea, contactați de companiile partenere, astfel încât să se poată familiariza cu alte fluxuri de lucru în domeniul lor de expertiză. Dacă oportunitățile noastre de piață permit acest lucru, vom continua să le asigurăm ocuparea forței de muncă după restul perioadei de angajare. Contactul de internship este realizat de managerul hotelului, care are o diplomă profesională (consilier de oaspeți) și o diplomă de educator și lucrează în prezent în cadrul companiei într-o poziție corespunzătoare. 17 ani de stagiu. Activele mici și cu valoare ridicată care urmează să fie achiziționate în cadrul proiectului și justificarea achiziționării acestora vor fi prezentate într-o declarație separată. Niciun stagiar cu handicap nu va fi angajat. În cadrul proiectului nu va avea loc nicio investiție în infrastructură sau imobiliară. Rezultatul proiectului: creșterea competențelor de stagiu și a experienței profesionale a stagiarilor. Rezultatul proiectului: 2 lucrători tineri cu cunoștințe practice ample și certe pe piața forței de muncă. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Die Haupttätigkeit unseres Unternehmens ist der Hotelservice. Hotel Aphrodite 4*, Hotel Venus 3*. Die beiden Hotels befinden sich nebeneinander im Herzen von Zalakaros, gegenüber dem berühmten Spa. Von den 68 Zimmern sind 36 bewertet 4* und 32 mit 3* Superior-Bewertungen. Das Hotel wurde in mehreren Etappen gebaut, Venus eröffnet im Jahr 2001 und Aphrodite im Jahr 2013. Die beiden Hotels bieten Platz für 170 Personen. Wir bieten Wellness-Services und verschiedene Innen- und Außenpools an. Unsere Zusatzleistungen: Tiefgarage, Billardraum, 2 Konferenzräume, Spielplatz und Spielzimmer, Fitnessraum, Tischtennisraum. Wir haben 4 barrierefreie Zimmer und 4 Zimmer, die der Besitzer einen Hund mitbringen kann. Das Restaurant ist für 150 Personen zur gleichen Zeit geeignet. Unsere durchschnittliche Mitarbeiterzahl beträgt 18 Personen. Das Hotel ist das ganze Jahr über in einem Familienunternehmen geöffnet. Der Eigentümer, Hotelmanager, Marketingoffizier, Rezeptionist und Betriebsleiter werden von Familienmitgliedern gehalten. Wir sind das ganze Jahr über tätig und hatten seit seiner Gründung kein Verlustjahr. Wir sind seit Jahren in der Berufs- und Sekundarschulpraktika tätig. Die Einzigartigkeit des Hotels ist, dass es seine eigenen Öko-Lebensmittel serviert, die an dem im Familienunternehmen betriebenen Standort Garabonci angebaut und hergestellt werden. Ziel dieser Bewerbung ist es, zur Teilnahme von zwei jungen Menschen am Praktikum, zu ihren Qualifikationen, Praktika und Berufserfahrung beizutragen. Auf diese Weise wird die direkte Schaffung von Arbeitsplätzen dazu beitragen, die Übernahme ihrer Qualifikationen in der schulischen Bildung und in der Früharbeit zu verbessern und so ihre Arbeitsmarktaussichten und Beschäftigungsmöglichkeiten zu verbessern. 2 Auszubildende werden während des Projekts beschäftigt: HotelzimmerFrau für 1 Person (geübt: Tourismusveranstalter, Vertriebsleiter OKJ 5481203) und 1 Person Kellner (OKJ Grad Hospitality Manager 54 811 01) möchten wir für 9 + 4,5 Monate Vollzeit in Hotels beschäftigt sein. Der Kellner Trainee übernimmt die Aufgaben des Restaurantbereichs, während das Zimmerkleid für die alltäglichen Angelegenheiten der Gäste und die Reinigung der Räume verantwortlich ist. Im Rahmen des Projekts beabsichtigen wir, die Gehälter der Praktikanten zuzüglich der Beiträge (250,000 HUF pro Monat) und die Arbeitskosten von 1 Kontaktperson (brutto 80,000 HUF/Monat) für 9 Monate zu berücksichtigen. Wir planen, Ausrüstung zu kaufen, um einen Arbeitsplatz für Praktikanten zu schaffen und deren angemessene Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Wir erfüllen die Anforderungen der obligatorischen Öffentlichkeit und planen bei Bedarf die Verwaltungskosten unter Berücksichtigung der verfügbaren Budgetsätze. Während des Praktikums achten wir darauf, dass die Auszubildenden zusätzlich zu den grundlegenden beruflichen Fähigkeiten besondere Arbeitsabläufe kennen lernen, die möglicherweise nicht Teil des Schulpraktikums sind. Die Auszubildenden werden auch von unseren Partnerunternehmen kontaktiert, damit sie sich mit anderen Workflows in ihrem Fachgebiet vertraut machen können. Wenn unsere Marktchancen es zulassen, werden wir ihre Beschäftigung auch nach dem Rest der Beschäftigungsphase sicherstellen. Der Praktikumskontakt erfolgt durch den Hotelmanager, der über einen professionellen Abschluss (Gastleiter) und einen Bildungsabschluss verfügt und derzeit in der Firma in einer entsprechenden Position arbeitet. 17 Jahre Praktikum. Die im Rahmen des Projekts zu beschaffenden kleinen und hochwertigen Vermögenswerte und die Begründung für ihren Kauf werden in einer gesonderten Erklärung dargestellt. Es wird kein Praktikant mit Behinderungen beschäftigt. Im Rahmen des Projekts werden keine Infrastruktur- oder Immobilieninvestitionen getätigt. Ergebnis des Projekts: Verbesserung der Praktikumskompetenzen und der Berufserfahrung von Praktikanten. Projektergebnis: 2 junge Arbeitnehmer mit breiten und gewissen praktischen Kenntnissen auf dem Arbeitsmarkt. (German)
13 August 2022
0 references
Den huvudsakliga verksamheten i vårt företag är hotellservice. Hotell Aphrodite 4*, Venus 3 stjärniga. De två hotellen ligger bredvid varandra i hjärtat av Zalakaros, mittemot det berömda spaet. Av de 68 rummen är 36 betyg 4* och 32 har 3* överlägsen betyg. Hotellet, som öppnades 2001, helrenoverades år 2013. De två hotellen rymmer 170 personer. Vi erbjuder hälsotjänster och olika inomhus- och utomhuspooler. Våra tilläggstjänster: underjordiskt garage, biljardrum, 2 konferensrum, lekplats och lekrum, gym, pingisrum. Vi har 4 tillgängliga rum och 4 rum ägaren kan ta med en hund. Restaurangen är lämplig för 150 personer samtidigt. Vårt genomsnittliga antal anställda är 18 personer. Hotellet är öppet året runt i ett familjeföretag. Ägaren, hotellchefen, marknadschefen, receptionisten och verksamhetschefen innehas av familjemedlemmar. Vi har varit verksamma året runt, och vi har inte haft ett förlustår sedan det grundades. Vi har varit verksamma inom yrkesutbildning och gymnasiepraktik i åratal. Det unika med hotellet är att det betjänar sina egna ekologiska livsmedel som odlas och produceras på Garabonci-anläggningen som drivs i familjeföretaget. Syftet med denna ansökan är att bidra till att två ungdomar deltar i praktiktjänstgöringen, deras kvalifikationer, praktikförmåga och arbetslivserfarenhet. På så sätt kommer direkta arbetstillfällen att bidra till att förbättra deras kvalifikationer i skolbaserad utbildning och tidig arbetslivserfarenhet och därigenom förbättra deras utsikter på arbetsmarknaden och sysselsättningsmöjligheter. Två praktikanter kommer att anställas under projektet: Hotell rumskvinna för 1 person (utbildad: Turism arrangör, försäljningschef OKJ 5481203) och 1 person servitör (OKJ examen Hospitality Manager 54 811 01) vill vi vara anställd på hotell i 9 + 4,5 månader, heltid. Kyparen utför restaurangavdelningens uppgifter, medan rumsduken ansvarar för gästernas dagliga angelägenheter och städningen av rummen. Inom ramen för projektet avser vi att redovisa praktikanternas löner plus avgifter (250 000 HUF per månad) och arbetskostnaderna för en kontaktperson (brutto 80 000 HUF/månad) i 9 månader. Vi planerar att köpa utrustning för att skapa ett jobb för praktikanter och säkerställa deras korrekta arbetsförhållanden. Vi uppfyller kraven från den obligatoriska allmänheten, och vi planerar administrativa kostnader vid behov, med beaktande av tillgängliga budgetnivåer. Under praktikperioden är det viktigt att se till att praktikanterna, utöver grundläggande yrkeskunskaper, får lära känna särskilda arbetsuppgifter som kanske inte ingår i skolpraktiken. Praktikanter kontaktas också av våra partnerföretag så att de kan bekanta sig med andra arbetsflöden inom sitt kompetensområde. Om våra marknadsmöjligheter tillåter kommer vi att fortsätta att säkerställa deras sysselsättning efter resten av anställningsperioden. Praktikkontakten utförs av hotellchefen, som har en yrkesexamen (gästchef) och en pedagogsexamen och arbetar för närvarande i företaget i motsvarande befattning. 17 års praktik. De små och värdefulla tillgångar som ska upphandlas inom ramen för projektet och motiveringen till deras köp kommer att redovisas i en separat deklaration. Ingen praktikant med funktionsnedsättning kommer att anställas. Inga investeringar i infrastruktur eller fastigheter kommer att göras inom ramen för projektet. Resultat av projektet: öka praktikanternas praktikförmåga och arbetslivserfarenhet. Projektets resultat: Två unga arbetstagare med bred och viss praktisk kunskap om arbetsmarknaden. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Zalakaros, Zala
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2018-03139
0 references