Internship Program at Vasi Champions Bt (Q3939095): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.4028531065516421) |
||||||||||||||
| (4 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Internatuuri programm Vasi Champions Bt | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Stažuočių programa Vasi Čempionų Bt | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Program stažiranja u Vasi Champions Bt | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Πρόγραμμα πρακτικής άσκησης στο Vasi Champions Bt | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Program stáží na Vasi Champions Bt | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Harjoitteluohjelma Vasi Champions Bt:ssä | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Program stażu w Vasi Champions Bt | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Stáž na Vasi Champions Bt | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Prakses programma Vasi Čempionos Bt | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Clár Intéirneachta ag Seaimpíní Vasi Bt | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Program pripravništva na Vasi Champions Bt | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Стажантска програма в Шампионите на Васи Bt | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Programm ta ‘Apprendistat f’Vasi Champions Bt | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Programa de estágio na Vasi Champions Bt | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Praktikprogram hos Vasi Champions Bt | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Program de stagiu la Vasi Champions Bt | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Praktikprogram på Vasi Champions Bt | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3939095 в Унгария | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3939095 u Mađarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3939095 Magyarországon | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3939095 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3939095 i Ungarn | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3939095 in Hongarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3939095 Ungaris | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3939095 Unkarissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3939095 en Hongrie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3939095 in Ungarn | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3939095 στην Ουγγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3939095 san Ungáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3939095 in Ungheria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3939095 Ungārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3939095 Vengrijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3939095 fl-Ungerija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3939095 na Węgrzech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3939095 na Hungria | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3939095 în Ungaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3939095 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3939095 na Madžarskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3939095 en Hungría | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3939095 i Ungern | |||||||||||||||
| Property / summary: The Vasi Champions Bt. Founded in 2002, the company is owned by Hungarian private individuals, 90 % owned by László Andrási and 10 % by Szabolcs Gergácz. The main activity of our company is TEÁOR 4321 Electrical installation. We mainly deal with the electrical construction of new houses and apartments, but we have contracts with several major factories for daily building maintenance (electrical installation). We also undertake the construction of low-current and power-powered systems, the electrical renovation of old houses and apartments. We are trying to remedy the shortage of staff through temporary help from outside contractors. Currently, there are two electricians working in the company, but thanks to our satisfied clients, at least two electricians would be needed. Our further development is currently limited only by labour shortages. Our activities include the construction and maintenance of central vacuum cleaning systems. We also have contracts for monthly maintenance of vacuum cleaner systems. Job responsibilities of the current human resources pool: electrical installation and office administration. In the course of the project, the trainees are to be employed as electricians. The employment of trainees has not yet taken place in previous years, and this grant application concerns the implementation of our first traineeship programme. We don't have an apprenticeship. The company’s turnover in the last 3 years has been as follows: HUF 16 980 in 2014, EUR 41 607 in 2015 and HUF 22 326 in 2016. In 2018, due to the volume of our orders, we expect a steady increase in the number of employees. In order to meet the overcapacity, we also need to increase the number of employees. Our main potential for development lies in the capacity expansion of our building electrical installation activities, for which an increase in the number of employees and the self-education of supply is an indispensable condition. The needs of the market justify the development of the company, and it would be a good basis for this to be based on the own-educated staff. As a result of the increase in the skilled workforce, business income increases and more work can be undertaken in the long term. During the internship, 2 male colleagues will be recruited. Trainee’s OKJ identification number: 34 522 04 (electrician). The company’s area of activity will be electrical installations. Gábor Csonka will be an electrician performing the task of corporate internship contact. He is qualified as an electrician (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla has been in employment with Vasi Champions Bt since 2.09.2013. During his work, he is engaged in the construction and maintenance of strong and low-current systems as a building electrical installer. Her qualifications and work experience make it suitable for trainees to expand their professional skills, coordinate their work and evaluate their performance. Thanks to the programme, the two trainees will be recruited in the field of electrical installation. Costs necessary for the implementation of the project: Staff expenses of 2 trainees, staff expenses of 1 contact person for trainees, administrative costs, compulsory publicity (information) and purchase of equipment related to trainees’ work. Gross salary is HUF 200 000/month for trainees. The contribution is HUF 43 000/person/month, calculated at 21.5 %. Thus, the gross wage and contribution costs per trainee for 9 months will be HUF 4 374 000. For the trainee contact, 80 000 HUF/month will be accounted for during the project for 15 months, thus totalling HUF 1 200 000. The planned cost of administrative activity will be HUF 52 500 (HUF 3 500 per month for telecommunications for 15 months) and the planned cost of mandatory publicity (information) will be HUF 20 000 (purchase of type C information table for HUF 20 000). The 2pcs tool suitcase (electrician, 80 parts, VTSZ 8206), 2pcs for 5 degree wallets, 2 Makita impact drillers and 2 Makita screwdrivers are the work equipment necessary for the employment of 2 trainees, with which they will perform their electrical installation work. These hand tools and tools are a material condition for the employment of trainees, an essential tool for daily work in the field of electrical work for 2 people. For the two electricians trainees, the work clothes will also be purchased: 2 pcs Stanmore waist trousers, 2 Stanmore working jackets, 2 Stanmore winter jackets, 2 Stanmore T-shirts, 2 Stanmore sweaters and 2 Cobra S3 boots. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4028531065516421
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Szombathely / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vasi tšempionid Bt. 2002. aastal asutatud äriühing kuulub Ungari eraisikutele, kellest 90 % kuulub László Andrásile ja 10 % ulatuses Szabolcs Gergáczile. Meie ettevõtte põhitegevusala on TEÁOR 4321 Elektripaigaldis. Tegeleme peamiselt uute majade ja korterite elektriehitusega, kuid meil on lepingud mitme suurema tehasega hoonete igapäevaseks hoolduseks (elektriline paigaldus). Teostame ka madalvoolu- ja toitesüsteemide ehitamist, vanade majade ja korterite elektrilist renoveerimist. Me püüame vähendada töötajate nappust välistöövõtjate ajutise abi kaudu. Praegu töötab ettevõttes kaks elektrikut, kuid tänu meie rahulolevatele klientidele oleks vaja vähemalt kahte elektrikut. Meie edasist arengut piirab praegu ainult tööjõupuudus. Meie tegevus hõlmab tsentraalsete vaakumpuhastussüsteemide ehitust ja hooldust. Meil on ka lepingud tolmuimejate süsteemide igakuiseks hoolduseks. Praeguse personalikogumi tööülesanded: elektripaigaldised ja kontori haldamine. Projekti käigus võetakse praktikandid tööle elektrikutena. Praktikandid ei ole eelmistel aastatel veel tööle võetud ja käesolev toetusetaotlus käsitleb meie esimese praktikaprogrammi rakendamist. Meil pole õpipoisiõpet. Äriühingu käive viimase kolme aasta jooksul on olnud järgmine: 16 980 Ungari forintit 2014. aastal, 41 607 eurot 2015. aastal ja 22 326 Ungari forintit 2016. aastal. 2018. aastal eeldame tellimuste mahu tõttu töötajate arvu pidevat suurenemist. Ülevõimsusega toimetulekuks peame suurendama ka töötajate arvu. Meie peamine arengupotentsiaal peitub meie hoonete elektripaigaldiste suutlikkuse suurendamises, mille vältimatuks tingimuseks on töötajate arvu suurenemine ja varustatuse eneseharimine. Turu vajadused õigustavad ettevõtte arengut ja see oleks hea alus, et see põhineks oma haridustasemel töötajatel. Kvalifitseeritud tööjõu kasvu, ettevõtete sissetulekute suurenemise ja pikemas perspektiivis on võimalik teha rohkem tööd. Praktika ajal võetakse tööle 2 meessoost kolleegi. Praktikandi OKJ identifitseerimisnumber: 34 522 04 (elektrik). Ettevõtte tegevusalaks on elektripaigaldised. Gábor Csonka on elektrik, kes täidab ettevõtte internatuuri kontakti ülesannet. Ta on kvalifitseeritud elektrik (Tivadar Puskás Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla on töötanud Vasi Champions Bt alates 2.09.2013. Oma tööde ajal tegeleb ta tugevate ja madala vooluga süsteemide ehitamise ja hooldamisega hoone elektripaigaldajana. Tema kvalifikatsioon ja töökogemus võimaldavad praktikantidel laiendada oma kutseoskusi, koordineerida oma tööd ja hinnata nende tulemuslikkust. Tänu programmile võetakse kaks praktikanti tööle elektripaigaldiste valdkonnas. Projekti rakendamiseks vajalikud kulud: Kahe praktikandi personalikulud, ühe kontaktisiku personalikulud, halduskulud, kohustuslik avalikustamine (teave) ja praktikantide tööga seotud seadmete ostmine. Praktikantide brutopalk on 200 000 Ungari forintit kuus. Sissemakse on 43 000 Ungari forintit inimese kohta kuus, hinnanguliselt 21,5 %. Seega on brutopalk ja sotsiaalkindlustusmaksed praktikandi kohta 9 kuu jooksul 4 374 000 Ungari forintit. Praktikandi kontaktisiku puhul arvestatakse projekti käigus 15 kuu jooksul 80000 Ungari forintit kuus, seega kokku 1 200 000 Ungari forintit. Haldustegevuse kavandatud maksumus on 52 500 Ungari forintit (3 500 Ungari forintit kuus 15 kuu jooksul) ja kohustusliku avalikustamise (teave) kavandatud maksumus on 20 000 Ungari forintit (C-tüüpi teabetabel 20 000 Ungari forintile). 2tk tööriista kohver (elektrik, 80 osa, VTSZ 8206), 2tk 5 kraadi rahakotid, 2 Makita löökpuurid ja 2 Makita kruvikeerajad on vajalikud töövahendid 2 praktikanti, millega nad teevad oma elektripaigaldustööd. Need käsitööriistad ja -vahendid on praktikantide töölevõtmise oluline tingimus, mis on oluline vahend igapäevaseks tööks elektritööde valdkonnas kahele inimesele. Kahe elektriku praktikantidele ostetakse ka töörõivaid: 2 tk Stanmore talje püksid, 2 Stanmore töö jakid, 2 Stanmore talvejakid, 2 Stanmore T-särgid, 2 Stanmore kampsunid ja 2 Cobra S3 saapad. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vasi tšempionid Bt. 2002. aastal asutatud äriühing kuulub Ungari eraisikutele, kellest 90 % kuulub László Andrásile ja 10 % ulatuses Szabolcs Gergáczile. Meie ettevõtte põhitegevusala on TEÁOR 4321 Elektripaigaldis. Tegeleme peamiselt uute majade ja korterite elektriehitusega, kuid meil on lepingud mitme suurema tehasega hoonete igapäevaseks hoolduseks (elektriline paigaldus). Teostame ka madalvoolu- ja toitesüsteemide ehitamist, vanade majade ja korterite elektrilist renoveerimist. Me püüame vähendada töötajate nappust välistöövõtjate ajutise abi kaudu. Praegu töötab ettevõttes kaks elektrikut, kuid tänu meie rahulolevatele klientidele oleks vaja vähemalt kahte elektrikut. Meie edasist arengut piirab praegu ainult tööjõupuudus. Meie tegevus hõlmab tsentraalsete vaakumpuhastussüsteemide ehitust ja hooldust. Meil on ka lepingud tolmuimejate süsteemide igakuiseks hoolduseks. Praeguse personalikogumi tööülesanded: elektripaigaldised ja kontori haldamine. Projekti käigus võetakse praktikandid tööle elektrikutena. Praktikandid ei ole eelmistel aastatel veel tööle võetud ja käesolev toetusetaotlus käsitleb meie esimese praktikaprogrammi rakendamist. Meil pole õpipoisiõpet. Äriühingu käive viimase kolme aasta jooksul on olnud järgmine: 16 980 Ungari forintit 2014. aastal, 41 607 eurot 2015. aastal ja 22 326 Ungari forintit 2016. aastal. 2018. aastal eeldame tellimuste mahu tõttu töötajate arvu pidevat suurenemist. Ülevõimsusega toimetulekuks peame suurendama ka töötajate arvu. Meie peamine arengupotentsiaal peitub meie hoonete elektripaigaldiste suutlikkuse suurendamises, mille vältimatuks tingimuseks on töötajate arvu suurenemine ja varustatuse eneseharimine. Turu vajadused õigustavad ettevõtte arengut ja see oleks hea alus, et see põhineks oma haridustasemel töötajatel. Kvalifitseeritud tööjõu kasvu, ettevõtete sissetulekute suurenemise ja pikemas perspektiivis on võimalik teha rohkem tööd. Praktika ajal võetakse tööle 2 meessoost kolleegi. Praktikandi OKJ identifitseerimisnumber: 34 522 04 (elektrik). Ettevõtte tegevusalaks on elektripaigaldised. Gábor Csonka on elektrik, kes täidab ettevõtte internatuuri kontakti ülesannet. Ta on kvalifitseeritud elektrik (Tivadar Puskás Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla on töötanud Vasi Champions Bt alates 2.09.2013. Oma tööde ajal tegeleb ta tugevate ja madala vooluga süsteemide ehitamise ja hooldamisega hoone elektripaigaldajana. Tema kvalifikatsioon ja töökogemus võimaldavad praktikantidel laiendada oma kutseoskusi, koordineerida oma tööd ja hinnata nende tulemuslikkust. Tänu programmile võetakse kaks praktikanti tööle elektripaigaldiste valdkonnas. Projekti rakendamiseks vajalikud kulud: Kahe praktikandi personalikulud, ühe kontaktisiku personalikulud, halduskulud, kohustuslik avalikustamine (teave) ja praktikantide tööga seotud seadmete ostmine. Praktikantide brutopalk on 200 000 Ungari forintit kuus. Sissemakse on 43 000 Ungari forintit inimese kohta kuus, hinnanguliselt 21,5 %. Seega on brutopalk ja sotsiaalkindlustusmaksed praktikandi kohta 9 kuu jooksul 4 374 000 Ungari forintit. Praktikandi kontaktisiku puhul arvestatakse projekti käigus 15 kuu jooksul 80000 Ungari forintit kuus, seega kokku 1 200 000 Ungari forintit. Haldustegevuse kavandatud maksumus on 52 500 Ungari forintit (3 500 Ungari forintit kuus 15 kuu jooksul) ja kohustusliku avalikustamise (teave) kavandatud maksumus on 20 000 Ungari forintit (C-tüüpi teabetabel 20 000 Ungari forintile). 2tk tööriista kohver (elektrik, 80 osa, VTSZ 8206), 2tk 5 kraadi rahakotid, 2 Makita löökpuurid ja 2 Makita kruvikeerajad on vajalikud töövahendid 2 praktikanti, millega nad teevad oma elektripaigaldustööd. Need käsitööriistad ja -vahendid on praktikantide töölevõtmise oluline tingimus, mis on oluline vahend igapäevaseks tööks elektritööde valdkonnas kahele inimesele. Kahe elektriku praktikantidele ostetakse ka töörõivaid: 2 tk Stanmore talje püksid, 2 Stanmore töö jakid, 2 Stanmore talvejakid, 2 Stanmore T-särgid, 2 Stanmore kampsunid ja 2 Cobra S3 saapad. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vasi tšempionid Bt. 2002. aastal asutatud äriühing kuulub Ungari eraisikutele, kellest 90 % kuulub László Andrásile ja 10 % ulatuses Szabolcs Gergáczile. Meie ettevõtte põhitegevusala on TEÁOR 4321 Elektripaigaldis. Tegeleme peamiselt uute majade ja korterite elektriehitusega, kuid meil on lepingud mitme suurema tehasega hoonete igapäevaseks hoolduseks (elektriline paigaldus). Teostame ka madalvoolu- ja toitesüsteemide ehitamist, vanade majade ja korterite elektrilist renoveerimist. Me püüame vähendada töötajate nappust välistöövõtjate ajutise abi kaudu. Praegu töötab ettevõttes kaks elektrikut, kuid tänu meie rahulolevatele klientidele oleks vaja vähemalt kahte elektrikut. Meie edasist arengut piirab praegu ainult tööjõupuudus. Meie tegevus hõlmab tsentraalsete vaakumpuhastussüsteemide ehitust ja hooldust. Meil on ka lepingud tolmuimejate süsteemide igakuiseks hoolduseks. Praeguse personalikogumi tööülesanded: elektripaigaldised ja kontori haldamine. Projekti käigus võetakse praktikandid tööle elektrikutena. Praktikandid ei ole eelmistel aastatel veel tööle võetud ja käesolev toetusetaotlus käsitleb meie esimese praktikaprogrammi rakendamist. Meil pole õpipoisiõpet. Äriühingu käive viimase kolme aasta jooksul on olnud järgmine: 16 980 Ungari forintit 2014. aastal, 41 607 eurot 2015. aastal ja 22 326 Ungari forintit 2016. aastal. 2018. aastal eeldame tellimuste mahu tõttu töötajate arvu pidevat suurenemist. Ülevõimsusega toimetulekuks peame suurendama ka töötajate arvu. Meie peamine arengupotentsiaal peitub meie hoonete elektripaigaldiste suutlikkuse suurendamises, mille vältimatuks tingimuseks on töötajate arvu suurenemine ja varustatuse eneseharimine. Turu vajadused õigustavad ettevõtte arengut ja see oleks hea alus, et see põhineks oma haridustasemel töötajatel. Kvalifitseeritud tööjõu kasvu, ettevõtete sissetulekute suurenemise ja pikemas perspektiivis on võimalik teha rohkem tööd. Praktika ajal võetakse tööle 2 meessoost kolleegi. Praktikandi OKJ identifitseerimisnumber: 34 522 04 (elektrik). Ettevõtte tegevusalaks on elektripaigaldised. Gábor Csonka on elektrik, kes täidab ettevõtte internatuuri kontakti ülesannet. Ta on kvalifitseeritud elektrik (Tivadar Puskás Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla on töötanud Vasi Champions Bt alates 2.09.2013. Oma tööde ajal tegeleb ta tugevate ja madala vooluga süsteemide ehitamise ja hooldamisega hoone elektripaigaldajana. Tema kvalifikatsioon ja töökogemus võimaldavad praktikantidel laiendada oma kutseoskusi, koordineerida oma tööd ja hinnata nende tulemuslikkust. Tänu programmile võetakse kaks praktikanti tööle elektripaigaldiste valdkonnas. Projekti rakendamiseks vajalikud kulud: Kahe praktikandi personalikulud, ühe kontaktisiku personalikulud, halduskulud, kohustuslik avalikustamine (teave) ja praktikantide tööga seotud seadmete ostmine. Praktikantide brutopalk on 200 000 Ungari forintit kuus. Sissemakse on 43 000 Ungari forintit inimese kohta kuus, hinnanguliselt 21,5 %. Seega on brutopalk ja sotsiaalkindlustusmaksed praktikandi kohta 9 kuu jooksul 4 374 000 Ungari forintit. Praktikandi kontaktisiku puhul arvestatakse projekti käigus 15 kuu jooksul 80000 Ungari forintit kuus, seega kokku 1 200 000 Ungari forintit. Haldustegevuse kavandatud maksumus on 52 500 Ungari forintit (3 500 Ungari forintit kuus 15 kuu jooksul) ja kohustusliku avalikustamise (teave) kavandatud maksumus on 20 000 Ungari forintit (C-tüüpi teabetabel 20 000 Ungari forintile). 2tk tööriista kohver (elektrik, 80 osa, VTSZ 8206), 2tk 5 kraadi rahakotid, 2 Makita löökpuurid ja 2 Makita kruvikeerajad on vajalikud töövahendid 2 praktikanti, millega nad teevad oma elektripaigaldustööd. Need käsitööriistad ja -vahendid on praktikantide töölevõtmise oluline tingimus, mis on oluline vahend igapäevaseks tööks elektritööde valdkonnas kahele inimesele. Kahe elektriku praktikantidele ostetakse ka töörõivaid: 2 tk Stanmore talje püksid, 2 Stanmore töö jakid, 2 Stanmore talvejakid, 2 Stanmore T-särgid, 2 Stanmore kampsunid ja 2 Cobra S3 saapad. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vasi čempionai Bt. 2002 m. įsteigta bendrovė priklauso Vengrijos privatiems asmenims, 90 % – Lįszló Andrįsi, o 10 % – Szabolcs Gergįcz. Pagrindinė mūsų įmonės veikla yra TEĮOR 4321 Elektros instaliacija. Mes daugiausia dirbame su naujų namų ir butų elektros statyba, tačiau turime sutartis su keliomis pagrindinėmis gamyklomis dėl kasdienės pastatų priežiūros (elektros instaliacijos). Mes taip pat įsipareigojame statyti mažos srovės ir elektra varomas sistemas, senų namų ir butų elektrinę renovaciją. Mes stengiamės pašalinti darbuotojų trūkumą, suteikdami laikiną pagalbą iš išorės rangovų. Šiuo metu įmonėje dirba du elektrikai, tačiau dėl mūsų patenkintų klientų reikės bent dviejų elektrikų. Mūsų tolesnę plėtrą šiuo metu riboja tik darbo jėgos trūkumas. Mūsų veikla apima centrinio vakuumo valymo sistemų statybą ir priežiūrą. Mes taip pat turime sutartis dėl mėnesinio dulkių siurblių sistemų priežiūros. Dabartinio žmogiškųjų išteklių fondo darbo pareigos: elektros instaliacija ir biuro administravimas. Projekto metu stažuotojai turi būti įdarbinti elektrikais. Stažuotojų įdarbinimas ankstesniais metais dar neįvyko, o paraiška skirti dotaciją yra susijusi su mūsų pirmosios stažuočių programos įgyvendinimu. Mes neturime pameistrystės. Bendrovės apyvarta per pastaruosius 3 metus buvo tokia: 16 980 HUF 2014 m.,41 607 EUR 2015 m. ir 22 326 HUF 2016 m. 2018 m. dėl užsakymų apimties tikimės, kad darbuotojų skaičius nuolat didės. Siekdami patenkinti perteklinius pajėgumus, taip pat turime padidinti darbuotojų skaičių. Mūsų pagrindinis plėtros potencialas yra mūsų pastatų elektros instaliacijos pajėgumų didinimas, kuriam būtina sąlyga yra darbuotojų skaičiaus didinimas ir savarankiškas tiekimo ugdymas. Rinkos poreikiai pateisina bendrovės plėtrą ir tai būtų geras pagrindas tam, kad jis būtų grindžiamas išsilavinusiais darbuotojais. Padidėjus kvalifikuotai darbo jėgai, ilgainiui gali padidėti verslo pajamos ir dirbti daugiau. Stažuotės metu bus įdarbinti 2 kolegos vyrai. Stažuotojo OKJ identifikacinis numeris: 34 522 04 (elektros energija). Įmonės veiklos sritis bus elektros instaliacija. Gįbor Csonka bus elektrikas, atliekantis įmonės stažuotės kontakto užduotį. Jis yra elektrikas (Tivadar Puskįs Puskįs Metal ir Elektros pramonės mokykla). Gįbor Mulla dirba Vasi čempionų Bt nuo 2.09.2013. Per savo darbą, jis užsiima statybos ir priežiūros stiprių ir žemos srovės sistemų, kaip pastato elektros montuotojas. Jos kvalifikacija ir darbo patirtis leidžia stažuotojams tobulinti savo profesinius įgūdžius, koordinuoti savo darbą ir įvertinti jų darbo rezultatus. Dėl programos du stažuotojai bus įdarbinti elektros instaliavimo srityje. Projektui įgyvendinti būtinos išlaidos: 2 stažuotojų personalo išlaidos, vieno stažuotojų kontaktinio asmens išlaidos, administracinės išlaidos, privalomas viešinimas (informavimas) ir su stažuotojų darbu susijusios įrangos pirkimas. Stažuotojų darbo užmokestis neatskaičius mokesčių yra 200 000 HUF per mėnesį. Įnašas yra 43 000 HUF/asmeniui per mėnesį, apskaičiuotas 21,5 %. Taigi 9 mėnesių bendrojo darbo užmokesčio ir įmokų išlaidos vienam stažuotojui bus 4 374 000 HUF. Stažuotojo kontaktinio asmens atveju projekto metu 15 mėnesių bus apskaitoma 80 000 HUF per mėnesį, taigi iš viso bus 1 200 000 HUF. Planuojamos administracinės veiklos išlaidos bus 52 500 HUF (3 500 HUF per mėnesį telekomunikacijų sektoriuje 15 mėnesių), o planuojamos privalomo viešinimo (informacijos) išlaidos bus 20 000 HUF (20 000 HUF C tipo informacinės lentelės pirkimas). 2vnt įrankių lagaminas (elektrinis, 80 dalių, VTSZ 8206), 2 vnt 5 laipsnių piniginės, 2 Makita smūginiai gręžtuvai ir 2 Makita atsuktuvai yra darbo įranga, reikalinga 2 stažuotojų įdarbinimui, su kuria jie atliks savo elektros montavimo darbus. Šie rankiniai įrankiai ir įrankiai yra esminė stažuotojų įdarbinimo sąlyga, kuri yra būtina kasdienio darbo elektros srityje 2 asmenims priemonė. Dviem elektrikams stažuotojams taip pat bus įsigyti darbo drabužiai: 2 vnt. Stanmore juosmens kelnės, 2 Stanmore darbiniai švarkai, 2 Stanmore žiemos striukės, 2 Stanmore marškinėliai, 2 Stanmore megztiniai ir 2 Cobra S3 batai. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vasi čempionai Bt. 2002 m. įsteigta bendrovė priklauso Vengrijos privatiems asmenims, 90 % – Lįszló Andrįsi, o 10 % – Szabolcs Gergįcz. Pagrindinė mūsų įmonės veikla yra TEĮOR 4321 Elektros instaliacija. Mes daugiausia dirbame su naujų namų ir butų elektros statyba, tačiau turime sutartis su keliomis pagrindinėmis gamyklomis dėl kasdienės pastatų priežiūros (elektros instaliacijos). Mes taip pat įsipareigojame statyti mažos srovės ir elektra varomas sistemas, senų namų ir butų elektrinę renovaciją. Mes stengiamės pašalinti darbuotojų trūkumą, suteikdami laikiną pagalbą iš išorės rangovų. Šiuo metu įmonėje dirba du elektrikai, tačiau dėl mūsų patenkintų klientų reikės bent dviejų elektrikų. Mūsų tolesnę plėtrą šiuo metu riboja tik darbo jėgos trūkumas. Mūsų veikla apima centrinio vakuumo valymo sistemų statybą ir priežiūrą. Mes taip pat turime sutartis dėl mėnesinio dulkių siurblių sistemų priežiūros. Dabartinio žmogiškųjų išteklių fondo darbo pareigos: elektros instaliacija ir biuro administravimas. Projekto metu stažuotojai turi būti įdarbinti elektrikais. Stažuotojų įdarbinimas ankstesniais metais dar neįvyko, o paraiška skirti dotaciją yra susijusi su mūsų pirmosios stažuočių programos įgyvendinimu. Mes neturime pameistrystės. Bendrovės apyvarta per pastaruosius 3 metus buvo tokia: 16 980 HUF 2014 m.,41 607 EUR 2015 m. ir 22 326 HUF 2016 m. 2018 m. dėl užsakymų apimties tikimės, kad darbuotojų skaičius nuolat didės. Siekdami patenkinti perteklinius pajėgumus, taip pat turime padidinti darbuotojų skaičių. Mūsų pagrindinis plėtros potencialas yra mūsų pastatų elektros instaliacijos pajėgumų didinimas, kuriam būtina sąlyga yra darbuotojų skaičiaus didinimas ir savarankiškas tiekimo ugdymas. Rinkos poreikiai pateisina bendrovės plėtrą ir tai būtų geras pagrindas tam, kad jis būtų grindžiamas išsilavinusiais darbuotojais. Padidėjus kvalifikuotai darbo jėgai, ilgainiui gali padidėti verslo pajamos ir dirbti daugiau. Stažuotės metu bus įdarbinti 2 kolegos vyrai. Stažuotojo OKJ identifikacinis numeris: 34 522 04 (elektros energija). Įmonės veiklos sritis bus elektros instaliacija. Gįbor Csonka bus elektrikas, atliekantis įmonės stažuotės kontakto užduotį. Jis yra elektrikas (Tivadar Puskįs Puskįs Metal ir Elektros pramonės mokykla). Gįbor Mulla dirba Vasi čempionų Bt nuo 2.09.2013. Per savo darbą, jis užsiima statybos ir priežiūros stiprių ir žemos srovės sistemų, kaip pastato elektros montuotojas. Jos kvalifikacija ir darbo patirtis leidžia stažuotojams tobulinti savo profesinius įgūdžius, koordinuoti savo darbą ir įvertinti jų darbo rezultatus. Dėl programos du stažuotojai bus įdarbinti elektros instaliavimo srityje. Projektui įgyvendinti būtinos išlaidos: 2 stažuotojų personalo išlaidos, vieno stažuotojų kontaktinio asmens išlaidos, administracinės išlaidos, privalomas viešinimas (informavimas) ir su stažuotojų darbu susijusios įrangos pirkimas. Stažuotojų darbo užmokestis neatskaičius mokesčių yra 200 000 HUF per mėnesį. Įnašas yra 43 000 HUF/asmeniui per mėnesį, apskaičiuotas 21,5 %. Taigi 9 mėnesių bendrojo darbo užmokesčio ir įmokų išlaidos vienam stažuotojui bus 4 374 000 HUF. Stažuotojo kontaktinio asmens atveju projekto metu 15 mėnesių bus apskaitoma 80 000 HUF per mėnesį, taigi iš viso bus 1 200 000 HUF. Planuojamos administracinės veiklos išlaidos bus 52 500 HUF (3 500 HUF per mėnesį telekomunikacijų sektoriuje 15 mėnesių), o planuojamos privalomo viešinimo (informacijos) išlaidos bus 20 000 HUF (20 000 HUF C tipo informacinės lentelės pirkimas). 2vnt įrankių lagaminas (elektrinis, 80 dalių, VTSZ 8206), 2 vnt 5 laipsnių piniginės, 2 Makita smūginiai gręžtuvai ir 2 Makita atsuktuvai yra darbo įranga, reikalinga 2 stažuotojų įdarbinimui, su kuria jie atliks savo elektros montavimo darbus. Šie rankiniai įrankiai ir įrankiai yra esminė stažuotojų įdarbinimo sąlyga, kuri yra būtina kasdienio darbo elektros srityje 2 asmenims priemonė. Dviem elektrikams stažuotojams taip pat bus įsigyti darbo drabužiai: 2 vnt. Stanmore juosmens kelnės, 2 Stanmore darbiniai švarkai, 2 Stanmore žiemos striukės, 2 Stanmore marškinėliai, 2 Stanmore megztiniai ir 2 Cobra S3 batai. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vasi čempionai Bt. 2002 m. įsteigta bendrovė priklauso Vengrijos privatiems asmenims, 90 % – Lįszló Andrįsi, o 10 % – Szabolcs Gergįcz. Pagrindinė mūsų įmonės veikla yra TEĮOR 4321 Elektros instaliacija. Mes daugiausia dirbame su naujų namų ir butų elektros statyba, tačiau turime sutartis su keliomis pagrindinėmis gamyklomis dėl kasdienės pastatų priežiūros (elektros instaliacijos). Mes taip pat įsipareigojame statyti mažos srovės ir elektra varomas sistemas, senų namų ir butų elektrinę renovaciją. Mes stengiamės pašalinti darbuotojų trūkumą, suteikdami laikiną pagalbą iš išorės rangovų. Šiuo metu įmonėje dirba du elektrikai, tačiau dėl mūsų patenkintų klientų reikės bent dviejų elektrikų. Mūsų tolesnę plėtrą šiuo metu riboja tik darbo jėgos trūkumas. Mūsų veikla apima centrinio vakuumo valymo sistemų statybą ir priežiūrą. Mes taip pat turime sutartis dėl mėnesinio dulkių siurblių sistemų priežiūros. Dabartinio žmogiškųjų išteklių fondo darbo pareigos: elektros instaliacija ir biuro administravimas. Projekto metu stažuotojai turi būti įdarbinti elektrikais. Stažuotojų įdarbinimas ankstesniais metais dar neįvyko, o paraiška skirti dotaciją yra susijusi su mūsų pirmosios stažuočių programos įgyvendinimu. Mes neturime pameistrystės. Bendrovės apyvarta per pastaruosius 3 metus buvo tokia: 16 980 HUF 2014 m.,41 607 EUR 2015 m. ir 22 326 HUF 2016 m. 2018 m. dėl užsakymų apimties tikimės, kad darbuotojų skaičius nuolat didės. Siekdami patenkinti perteklinius pajėgumus, taip pat turime padidinti darbuotojų skaičių. Mūsų pagrindinis plėtros potencialas yra mūsų pastatų elektros instaliacijos pajėgumų didinimas, kuriam būtina sąlyga yra darbuotojų skaičiaus didinimas ir savarankiškas tiekimo ugdymas. Rinkos poreikiai pateisina bendrovės plėtrą ir tai būtų geras pagrindas tam, kad jis būtų grindžiamas išsilavinusiais darbuotojais. Padidėjus kvalifikuotai darbo jėgai, ilgainiui gali padidėti verslo pajamos ir dirbti daugiau. Stažuotės metu bus įdarbinti 2 kolegos vyrai. Stažuotojo OKJ identifikacinis numeris: 34 522 04 (elektros energija). Įmonės veiklos sritis bus elektros instaliacija. Gįbor Csonka bus elektrikas, atliekantis įmonės stažuotės kontakto užduotį. Jis yra elektrikas (Tivadar Puskįs Puskįs Metal ir Elektros pramonės mokykla). Gįbor Mulla dirba Vasi čempionų Bt nuo 2.09.2013. Per savo darbą, jis užsiima statybos ir priežiūros stiprių ir žemos srovės sistemų, kaip pastato elektros montuotojas. Jos kvalifikacija ir darbo patirtis leidžia stažuotojams tobulinti savo profesinius įgūdžius, koordinuoti savo darbą ir įvertinti jų darbo rezultatus. Dėl programos du stažuotojai bus įdarbinti elektros instaliavimo srityje. Projektui įgyvendinti būtinos išlaidos: 2 stažuotojų personalo išlaidos, vieno stažuotojų kontaktinio asmens išlaidos, administracinės išlaidos, privalomas viešinimas (informavimas) ir su stažuotojų darbu susijusios įrangos pirkimas. Stažuotojų darbo užmokestis neatskaičius mokesčių yra 200 000 HUF per mėnesį. Įnašas yra 43 000 HUF/asmeniui per mėnesį, apskaičiuotas 21,5 %. Taigi 9 mėnesių bendrojo darbo užmokesčio ir įmokų išlaidos vienam stažuotojui bus 4 374 000 HUF. Stažuotojo kontaktinio asmens atveju projekto metu 15 mėnesių bus apskaitoma 80 000 HUF per mėnesį, taigi iš viso bus 1 200 000 HUF. Planuojamos administracinės veiklos išlaidos bus 52 500 HUF (3 500 HUF per mėnesį telekomunikacijų sektoriuje 15 mėnesių), o planuojamos privalomo viešinimo (informacijos) išlaidos bus 20 000 HUF (20 000 HUF C tipo informacinės lentelės pirkimas). 2vnt įrankių lagaminas (elektrinis, 80 dalių, VTSZ 8206), 2 vnt 5 laipsnių piniginės, 2 Makita smūginiai gręžtuvai ir 2 Makita atsuktuvai yra darbo įranga, reikalinga 2 stažuotojų įdarbinimui, su kuria jie atliks savo elektros montavimo darbus. Šie rankiniai įrankiai ir įrankiai yra esminė stažuotojų įdarbinimo sąlyga, kuri yra būtina kasdienio darbo elektros srityje 2 asmenims priemonė. Dviem elektrikams stažuotojams taip pat bus įsigyti darbo drabužiai: 2 vnt. Stanmore juosmens kelnės, 2 Stanmore darbiniai švarkai, 2 Stanmore žiemos striukės, 2 Stanmore marškinėliai, 2 Stanmore megztiniai ir 2 Cobra S3 batai. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il Vasi Champions Bt. Fondata nel 2002, la società è di proprietà di privati ungheresi, il 90 % di László Andrási e il 10 % di Szabolcs Gergácz. L'attività principale della nostra azienda è TEÁOR 4321 Impianto elettrico. Ci occupiamo principalmente della costruzione elettrica di nuove case e appartamenti, ma abbiamo contratti con diverse grandi fabbriche per la manutenzione quotidiana degli edifici (installazione elettrica). Ci impegniamo anche la costruzione di sistemi a bassa corrente e alimentati a corrente, la ristrutturazione elettrica di vecchie case e appartamenti. Stiamo cercando di rimediare alla carenza di personale con l'aiuto temporaneo di appaltatori esterni. Attualmente, ci sono due elettricisti che lavorano in azienda, ma grazie ai nostri clienti soddisfatti, sarebbero necessari almeno due elettricisti. Il nostro ulteriore sviluppo è attualmente limitato solo dalla carenza di manodopera. Le nostre attività comprendono la costruzione e la manutenzione di sistemi centrali di pulizia sottovuoto. Abbiamo anche contratti per la manutenzione mensile di sistemi di aspirapolvere. Responsabilità lavorative dell'attuale pool di risorse umane: installazione elettrica e amministrazione ufficio. Nel corso del progetto, i tirocinanti devono essere impiegati come elettricisti. L'occupazione dei tirocinanti non ha ancora avuto luogo negli anni precedenti e la presente domanda di sovvenzione riguarda l'attuazione del nostro primo programma di tirocinio. Non abbiamo un apprendistato. Il fatturato della società negli ultimi 3 anni è stato il seguente: 16,980 HUF nel 2 014,41607 EUR nel 2015 e 223 326 HUF nel 2016. Nel 2018, a causa del volume dei nostri ordini, ci aspettiamo un costante aumento del numero di dipendenti. Per far fronte all'eccesso di capacità, dobbiamo anche aumentare il numero di dipendenti. Il nostro principale potenziale di sviluppo risiede nell'espansione della capacità delle nostre attività di installazione elettrica degli edifici, per le quali un aumento del numero di dipendenti e l'autoeducazione dell'approvvigionamento è una condizione indispensabile. Le esigenze del mercato giustificano lo sviluppo dell'azienda, e sarebbe una buona base per questo essere basato sul personale istruito. A causa dell'aumento della forza lavoro qualificata, a lungo termine è possibile intraprendere un aumento del reddito delle imprese e un aumento del lavoro. Durante lo stage, 2 colleghi di sesso maschile saranno reclutati. Numero di identificazione OKJ del tirocinante: 34 522 04 (elettricista). L'area di attività dell'azienda sarà costituita dagli impianti elettrici. Gábor Csonka sarà un elettricista che svolge il compito di contatto di stage aziendale. È qualificato come elettricista (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla lavora con Vasi Champions Bt dal 2.09.2013. Durante il suo lavoro, è impegnato nella costruzione e manutenzione di sistemi forti e a bassa corrente come installatore elettrico dell'edificio. Le sue qualifiche e la sua esperienza lavorativa rendono adatto ai tirocinanti ampliare le loro competenze professionali, coordinare il loro lavoro e valutare le loro prestazioni. Grazie al programma, i due tirocinanti saranno reclutati nel campo dell'installazione elettrica. Costi necessari per l'attuazione del progetto: Spese per il personale di 2 tirocinanti, spese per il personale di 1 persona di contatto per i tirocinanti, spese amministrative, pubblicità obbligatoria (informazioni) e acquisto di attrezzature connesse al lavoro dei tirocinanti. Lo stipendio lordo è di 200 000 HUF/mese per i tirocinanti. Il contributo è di 43 000 HUF/persona/mese, calcolato al 21,5 %. Pertanto, i costi salariali e contributivi lordi per tirocinante per 9 mesi saranno di 4 374 000 HUF. Per il contatto con il tirocinante, 80 000 HUF/mese saranno contabilizzati durante il progetto per 15 mesi, per un totale di HUF 1 200 000. Il costo previsto dell'attività amministrativa sarà di 52 500 HUF (3 500 HUF al mese per le telecomunicazioni per 15 mesi) e il costo previsto della pubblicità obbligatoria (informazioni) sarà di 20 000 HUF (acquisto di una tabella informativa di tipo C per HUF 20 000). La valigia utensile 2pcs (elettricista, 80 parti, VTSZ 8206), 2 pezzi per portafogli 5 gradi, 2 trapani a impatto Makita e 2 cacciaviti Makita sono l'attrezzatura di lavoro necessaria per l'impiego di 2 tirocinanti, con cui eseguiranno il loro lavoro di installazione elettrica. Questi utensili manuali e utensili sono una condizione materiale per l'impiego di tirocinanti, uno strumento essenziale per il lavoro quotidiano nel campo del lavoro elettrico per 2 persone. Per i due apprendisti elettricisti, gli abiti da lavoro saranno acquistati anche: Pantaloni in vita Stanmore da 2 pezzi, 2 giacche da lavoro Stanmore, 2 giacche invernali di Stanmore, 2 T-shirt Stanmore, 2 maglioni Stanmore e 2 stivali Cobra S3. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il Vasi Champions Bt. Fondata nel 2002, la società è di proprietà di privati ungheresi, il 90 % di László Andrási e il 10 % di Szabolcs Gergácz. L'attività principale della nostra azienda è TEÁOR 4321 Impianto elettrico. Ci occupiamo principalmente della costruzione elettrica di nuove case e appartamenti, ma abbiamo contratti con diverse grandi fabbriche per la manutenzione quotidiana degli edifici (installazione elettrica). Ci impegniamo anche la costruzione di sistemi a bassa corrente e alimentati a corrente, la ristrutturazione elettrica di vecchie case e appartamenti. Stiamo cercando di rimediare alla carenza di personale con l'aiuto temporaneo di appaltatori esterni. Attualmente, ci sono due elettricisti che lavorano in azienda, ma grazie ai nostri clienti soddisfatti, sarebbero necessari almeno due elettricisti. Il nostro ulteriore sviluppo è attualmente limitato solo dalla carenza di manodopera. Le nostre attività comprendono la costruzione e la manutenzione di sistemi centrali di pulizia sottovuoto. Abbiamo anche contratti per la manutenzione mensile di sistemi di aspirapolvere. Responsabilità lavorative dell'attuale pool di risorse umane: installazione elettrica e amministrazione ufficio. Nel corso del progetto, i tirocinanti devono essere impiegati come elettricisti. L'occupazione dei tirocinanti non ha ancora avuto luogo negli anni precedenti e la presente domanda di sovvenzione riguarda l'attuazione del nostro primo programma di tirocinio. Non abbiamo un apprendistato. Il fatturato della società negli ultimi 3 anni è stato il seguente: 16,980 HUF nel 2 014,41607 EUR nel 2015 e 223 326 HUF nel 2016. Nel 2018, a causa del volume dei nostri ordini, ci aspettiamo un costante aumento del numero di dipendenti. Per far fronte all'eccesso di capacità, dobbiamo anche aumentare il numero di dipendenti. Il nostro principale potenziale di sviluppo risiede nell'espansione della capacità delle nostre attività di installazione elettrica degli edifici, per le quali un aumento del numero di dipendenti e l'autoeducazione dell'approvvigionamento è una condizione indispensabile. Le esigenze del mercato giustificano lo sviluppo dell'azienda, e sarebbe una buona base per questo essere basato sul personale istruito. A causa dell'aumento della forza lavoro qualificata, a lungo termine è possibile intraprendere un aumento del reddito delle imprese e un aumento del lavoro. Durante lo stage, 2 colleghi di sesso maschile saranno reclutati. Numero di identificazione OKJ del tirocinante: 34 522 04 (elettricista). L'area di attività dell'azienda sarà costituita dagli impianti elettrici. Gábor Csonka sarà un elettricista che svolge il compito di contatto di stage aziendale. È qualificato come elettricista (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla lavora con Vasi Champions Bt dal 2.09.2013. Durante il suo lavoro, è impegnato nella costruzione e manutenzione di sistemi forti e a bassa corrente come installatore elettrico dell'edificio. Le sue qualifiche e la sua esperienza lavorativa rendono adatto ai tirocinanti ampliare le loro competenze professionali, coordinare il loro lavoro e valutare le loro prestazioni. Grazie al programma, i due tirocinanti saranno reclutati nel campo dell'installazione elettrica. Costi necessari per l'attuazione del progetto: Spese per il personale di 2 tirocinanti, spese per il personale di 1 persona di contatto per i tirocinanti, spese amministrative, pubblicità obbligatoria (informazioni) e acquisto di attrezzature connesse al lavoro dei tirocinanti. Lo stipendio lordo è di 200 000 HUF/mese per i tirocinanti. Il contributo è di 43 000 HUF/persona/mese, calcolato al 21,5 %. Pertanto, i costi salariali e contributivi lordi per tirocinante per 9 mesi saranno di 4 374 000 HUF. Per il contatto con il tirocinante, 80 000 HUF/mese saranno contabilizzati durante il progetto per 15 mesi, per un totale di HUF 1 200 000. Il costo previsto dell'attività amministrativa sarà di 52 500 HUF (3 500 HUF al mese per le telecomunicazioni per 15 mesi) e il costo previsto della pubblicità obbligatoria (informazioni) sarà di 20 000 HUF (acquisto di una tabella informativa di tipo C per HUF 20 000). La valigia utensile 2pcs (elettricista, 80 parti, VTSZ 8206), 2 pezzi per portafogli 5 gradi, 2 trapani a impatto Makita e 2 cacciaviti Makita sono l'attrezzatura di lavoro necessaria per l'impiego di 2 tirocinanti, con cui eseguiranno il loro lavoro di installazione elettrica. Questi utensili manuali e utensili sono una condizione materiale per l'impiego di tirocinanti, uno strumento essenziale per il lavoro quotidiano nel campo del lavoro elettrico per 2 persone. Per i due apprendisti elettricisti, gli abiti da lavoro saranno acquistati anche: Pantaloni in vita Stanmore da 2 pezzi, 2 giacche da lavoro Stanmore, 2 giacche invernali di Stanmore, 2 T-shirt Stanmore, 2 maglioni Stanmore e 2 stivali Cobra S3. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il Vasi Champions Bt. Fondata nel 2002, la società è di proprietà di privati ungheresi, il 90 % di László Andrási e il 10 % di Szabolcs Gergácz. L'attività principale della nostra azienda è TEÁOR 4321 Impianto elettrico. Ci occupiamo principalmente della costruzione elettrica di nuove case e appartamenti, ma abbiamo contratti con diverse grandi fabbriche per la manutenzione quotidiana degli edifici (installazione elettrica). Ci impegniamo anche la costruzione di sistemi a bassa corrente e alimentati a corrente, la ristrutturazione elettrica di vecchie case e appartamenti. Stiamo cercando di rimediare alla carenza di personale con l'aiuto temporaneo di appaltatori esterni. Attualmente, ci sono due elettricisti che lavorano in azienda, ma grazie ai nostri clienti soddisfatti, sarebbero necessari almeno due elettricisti. Il nostro ulteriore sviluppo è attualmente limitato solo dalla carenza di manodopera. Le nostre attività comprendono la costruzione e la manutenzione di sistemi centrali di pulizia sottovuoto. Abbiamo anche contratti per la manutenzione mensile di sistemi di aspirapolvere. Responsabilità lavorative dell'attuale pool di risorse umane: installazione elettrica e amministrazione ufficio. Nel corso del progetto, i tirocinanti devono essere impiegati come elettricisti. L'occupazione dei tirocinanti non ha ancora avuto luogo negli anni precedenti e la presente domanda di sovvenzione riguarda l'attuazione del nostro primo programma di tirocinio. Non abbiamo un apprendistato. Il fatturato della società negli ultimi 3 anni è stato il seguente: 16,980 HUF nel 2 014,41607 EUR nel 2015 e 223 326 HUF nel 2016. Nel 2018, a causa del volume dei nostri ordini, ci aspettiamo un costante aumento del numero di dipendenti. Per far fronte all'eccesso di capacità, dobbiamo anche aumentare il numero di dipendenti. Il nostro principale potenziale di sviluppo risiede nell'espansione della capacità delle nostre attività di installazione elettrica degli edifici, per le quali un aumento del numero di dipendenti e l'autoeducazione dell'approvvigionamento è una condizione indispensabile. Le esigenze del mercato giustificano lo sviluppo dell'azienda, e sarebbe una buona base per questo essere basato sul personale istruito. A causa dell'aumento della forza lavoro qualificata, a lungo termine è possibile intraprendere un aumento del reddito delle imprese e un aumento del lavoro. Durante lo stage, 2 colleghi di sesso maschile saranno reclutati. Numero di identificazione OKJ del tirocinante: 34 522 04 (elettricista). L'area di attività dell'azienda sarà costituita dagli impianti elettrici. Gábor Csonka sarà un elettricista che svolge il compito di contatto di stage aziendale. È qualificato come elettricista (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla lavora con Vasi Champions Bt dal 2.09.2013. Durante il suo lavoro, è impegnato nella costruzione e manutenzione di sistemi forti e a bassa corrente come installatore elettrico dell'edificio. Le sue qualifiche e la sua esperienza lavorativa rendono adatto ai tirocinanti ampliare le loro competenze professionali, coordinare il loro lavoro e valutare le loro prestazioni. Grazie al programma, i due tirocinanti saranno reclutati nel campo dell'installazione elettrica. Costi necessari per l'attuazione del progetto: Spese per il personale di 2 tirocinanti, spese per il personale di 1 persona di contatto per i tirocinanti, spese amministrative, pubblicità obbligatoria (informazioni) e acquisto di attrezzature connesse al lavoro dei tirocinanti. Lo stipendio lordo è di 200 000 HUF/mese per i tirocinanti. Il contributo è di 43 000 HUF/persona/mese, calcolato al 21,5 %. Pertanto, i costi salariali e contributivi lordi per tirocinante per 9 mesi saranno di 4 374 000 HUF. Per il contatto con il tirocinante, 80 000 HUF/mese saranno contabilizzati durante il progetto per 15 mesi, per un totale di HUF 1 200 000. Il costo previsto dell'attività amministrativa sarà di 52 500 HUF (3 500 HUF al mese per le telecomunicazioni per 15 mesi) e il costo previsto della pubblicità obbligatoria (informazioni) sarà di 20 000 HUF (acquisto di una tabella informativa di tipo C per HUF 20 000). La valigia utensile 2pcs (elettricista, 80 parti, VTSZ 8206), 2 pezzi per portafogli 5 gradi, 2 trapani a impatto Makita e 2 cacciaviti Makita sono l'attrezzatura di lavoro necessaria per l'impiego di 2 tirocinanti, con cui eseguiranno il loro lavoro di installazione elettrica. Questi utensili manuali e utensili sono una condizione materiale per l'impiego di tirocinanti, uno strumento essenziale per il lavoro quotidiano nel campo del lavoro elettrico per 2 persone. Per i due apprendisti elettricisti, gli abiti da lavoro saranno acquistati anche: Pantaloni in vita Stanmore da 2 pezzi, 2 giacche da lavoro Stanmore, 2 giacche invernali di Stanmore, 2 T-shirt Stanmore, 2 maglioni Stanmore e 2 stivali Cobra S3. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vasi prvak Bt. Osnovano 2002., u vlasništvu je mađarskih privatnih osoba, u 90 %-tnom vlasništvu Lászlóa Andrásija, a 10 % u vlasništvu Szabolcsa Gergácza. Osnovna djelatnost naše tvrtke je TEÁOR 4321 Električna instalacija. Uglavnom se bavimo elektrogradnjom novih kuća i stanova, ali imamo ugovore s nekoliko velikih tvornica za svakodnevno održavanje zgrada (električna instalacija). Također poduzimamo izgradnju niskostrujnih i elektroenergetskih sustava, električnu obnovu starih kuća i stanova. Nastojimo riješiti problem nedostatka osoblja privremenom pomoći vanjskih izvođača. Trenutno u tvrtki rade dva električara, ali zahvaljujući našim zadovoljnim klijentima bilo bi potrebno najmanje dva električara. Naš daljnji razvoj trenutačno je ograničen samo manjkom radne snage. Naše aktivnosti uključuju izgradnju i održavanje centralnih sustava za vakuumsko čišćenje. Također imamo ugovore za mjesečno održavanje sustava usisavača. Odgovornosti za radna mjesta u trenutačnoj skupini ljudskih resursa: elektroinstalacija i uredska administracija. Tijekom projekta polaznici će biti zaposleni kao električari. Pripravnici još nisu zaposleni prethodnih godina, a zahtjev za dodjelu bespovratnih sredstava odnosi se na provedbu našeg prvog programa stažiranja. Nemamo naukovanje. Promet društva u posljednje tri godine bio je sljedeći: 16 980 HUF 2 014,41607 EUR 2015. i 22 326 HUF u 2016. U 2018. godini, zbog količine naših narudžbi, očekujemo stalan porast broja zaposlenih. Kako bismo se suočili s prekomjernim kapacitetima, moramo povećati i broj zaposlenih. Naš glavni potencijal za razvoj leži u proširenju kapaciteta naših građevinskih elektroinstalacijskih aktivnosti, za što je povećanje broja zaposlenih i samoobrazovanje opskrbe nezaobilazan uvjet. Potrebe tržišta opravdavaju razvoj tvrtke, a to bi bila dobra osnova za to da se temelji na vlastitom obrazovanom osoblju. Kao rezultat povećanja kvalificirane radne snage, povećava se dohodak poduzeća i može se dugoročno obavljati više posla. Tijekom stažiranja zaposlit će se 2 muška kolege. Identifikacijski broj vježbenika OKJ: 34 522 04 (električar). Područje djelovanja tvrtke bit će elektroinstalacije. Gábor Csonka će biti električar koji će obavljati zadatak korporativnog pripravničkog kontakta. Kvalificiran je kao električar (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla zaposlen je u poduzeću Vasi Champions Bt od 2. rujna 2013. Tijekom svog rada bavi se izgradnjom i održavanjem snažnih i niskostrujnih sustava kao građevinski električni instalater. Zahvaljujući njezinim kvalifikacijama i radnom iskustvu pripravnici mogu proširiti svoje profesionalne vještine, koordinirati svoj rad i vrednovati svoju uspješnost. Zahvaljujući programu dva stažista bit će zaposlena u području elektroinstalacije. Troškovi potrebni za provedbu projekta: Troškovi osoblja dvaju pripravnika, troškovi osoblja jedne osobe za kontakt za stažiste, administrativni troškovi, obvezni publicitet (informacije) i kupnja opreme povezane s radom pripravnika. Bruto plaća stažista iznosi 200 000 HUF mjesečno. Doprinos iznosi 43 000 HUF po osobi/mjesec, izračunano na 21,5 %. Stoga će troškovi bruto plaće i doprinosa po stažistu tijekom devet mjeseci iznositi 4 374 000 HUF. Za kontakt pripravnika tijekom projekta će se tijekom 15 mjeseci obračunavati 80 000 HUF mjesečno, što znači ukupno 1 200 000 HUF. Planirani trošak administrativne aktivnosti iznosit će 52 500 HUF (3 500 HUF mjesečno za telekomunikacije tijekom 15 mjeseci), a planirani trošak obveznog oglašavanja (informacije) iznosit će 20 000 HUF (kupnja informativne tablice vrste C za 20 000 HUF). 2pcs alat kovčeg (električar, 80 dijelova, VTSZ 8206), 2pcs za novčanike od 5 stupnjeva, 2 Makita udarne bušilice i 2 Makita odvijači su radna oprema potrebna za zapošljavanje 2 vježbenika, s kojima će obavljati svoje električne instalacije. Ovi ručni alati i alati materijalni su uvjet za zapošljavanje pripravnika, bitan alat za svakodnevni rad u području električnog rada za 2 osobe. Za dva električara vježbenika također će se kupiti radna odjeća: 2 kom Stanmore struk hlače, 2 Stanmore radne jakne, 2 Stanmore zimske jakne, 2 Stanmore majice, 2 Stanmore džemper i 2 Cobra S3 čizme. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vasi prvak Bt. Osnovano 2002., u vlasništvu je mađarskih privatnih osoba, u 90 %-tnom vlasništvu Lászlóa Andrásija, a 10 % u vlasništvu Szabolcsa Gergácza. Osnovna djelatnost naše tvrtke je TEÁOR 4321 Električna instalacija. Uglavnom se bavimo elektrogradnjom novih kuća i stanova, ali imamo ugovore s nekoliko velikih tvornica za svakodnevno održavanje zgrada (električna instalacija). Također poduzimamo izgradnju niskostrujnih i elektroenergetskih sustava, električnu obnovu starih kuća i stanova. Nastojimo riješiti problem nedostatka osoblja privremenom pomoći vanjskih izvođača. Trenutno u tvrtki rade dva električara, ali zahvaljujući našim zadovoljnim klijentima bilo bi potrebno najmanje dva električara. Naš daljnji razvoj trenutačno je ograničen samo manjkom radne snage. Naše aktivnosti uključuju izgradnju i održavanje centralnih sustava za vakuumsko čišćenje. Također imamo ugovore za mjesečno održavanje sustava usisavača. Odgovornosti za radna mjesta u trenutačnoj skupini ljudskih resursa: elektroinstalacija i uredska administracija. Tijekom projekta polaznici će biti zaposleni kao električari. Pripravnici još nisu zaposleni prethodnih godina, a zahtjev za dodjelu bespovratnih sredstava odnosi se na provedbu našeg prvog programa stažiranja. Nemamo naukovanje. Promet društva u posljednje tri godine bio je sljedeći: 16 980 HUF 2 014,41607 EUR 2015. i 22 326 HUF u 2016. U 2018. godini, zbog količine naših narudžbi, očekujemo stalan porast broja zaposlenih. Kako bismo se suočili s prekomjernim kapacitetima, moramo povećati i broj zaposlenih. Naš glavni potencijal za razvoj leži u proširenju kapaciteta naših građevinskih elektroinstalacijskih aktivnosti, za što je povećanje broja zaposlenih i samoobrazovanje opskrbe nezaobilazan uvjet. Potrebe tržišta opravdavaju razvoj tvrtke, a to bi bila dobra osnova za to da se temelji na vlastitom obrazovanom osoblju. Kao rezultat povećanja kvalificirane radne snage, povećava se dohodak poduzeća i može se dugoročno obavljati više posla. Tijekom stažiranja zaposlit će se 2 muška kolege. Identifikacijski broj vježbenika OKJ: 34 522 04 (električar). Područje djelovanja tvrtke bit će elektroinstalacije. Gábor Csonka će biti električar koji će obavljati zadatak korporativnog pripravničkog kontakta. Kvalificiran je kao električar (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla zaposlen je u poduzeću Vasi Champions Bt od 2. rujna 2013. Tijekom svog rada bavi se izgradnjom i održavanjem snažnih i niskostrujnih sustava kao građevinski električni instalater. Zahvaljujući njezinim kvalifikacijama i radnom iskustvu pripravnici mogu proširiti svoje profesionalne vještine, koordinirati svoj rad i vrednovati svoju uspješnost. Zahvaljujući programu dva stažista bit će zaposlena u području elektroinstalacije. Troškovi potrebni za provedbu projekta: Troškovi osoblja dvaju pripravnika, troškovi osoblja jedne osobe za kontakt za stažiste, administrativni troškovi, obvezni publicitet (informacije) i kupnja opreme povezane s radom pripravnika. Bruto plaća stažista iznosi 200 000 HUF mjesečno. Doprinos iznosi 43 000 HUF po osobi/mjesec, izračunano na 21,5 %. Stoga će troškovi bruto plaće i doprinosa po stažistu tijekom devet mjeseci iznositi 4 374 000 HUF. Za kontakt pripravnika tijekom projekta će se tijekom 15 mjeseci obračunavati 80 000 HUF mjesečno, što znači ukupno 1 200 000 HUF. Planirani trošak administrativne aktivnosti iznosit će 52 500 HUF (3 500 HUF mjesečno za telekomunikacije tijekom 15 mjeseci), a planirani trošak obveznog oglašavanja (informacije) iznosit će 20 000 HUF (kupnja informativne tablice vrste C za 20 000 HUF). 2pcs alat kovčeg (električar, 80 dijelova, VTSZ 8206), 2pcs za novčanike od 5 stupnjeva, 2 Makita udarne bušilice i 2 Makita odvijači su radna oprema potrebna za zapošljavanje 2 vježbenika, s kojima će obavljati svoje električne instalacije. Ovi ručni alati i alati materijalni su uvjet za zapošljavanje pripravnika, bitan alat za svakodnevni rad u području električnog rada za 2 osobe. Za dva električara vježbenika također će se kupiti radna odjeća: 2 kom Stanmore struk hlače, 2 Stanmore radne jakne, 2 Stanmore zimske jakne, 2 Stanmore majice, 2 Stanmore džemper i 2 Cobra S3 čizme. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vasi prvak Bt. Osnovano 2002., u vlasništvu je mađarskih privatnih osoba, u 90 %-tnom vlasništvu Lászlóa Andrásija, a 10 % u vlasništvu Szabolcsa Gergácza. Osnovna djelatnost naše tvrtke je TEÁOR 4321 Električna instalacija. Uglavnom se bavimo elektrogradnjom novih kuća i stanova, ali imamo ugovore s nekoliko velikih tvornica za svakodnevno održavanje zgrada (električna instalacija). Također poduzimamo izgradnju niskostrujnih i elektroenergetskih sustava, električnu obnovu starih kuća i stanova. Nastojimo riješiti problem nedostatka osoblja privremenom pomoći vanjskih izvođača. Trenutno u tvrtki rade dva električara, ali zahvaljujući našim zadovoljnim klijentima bilo bi potrebno najmanje dva električara. Naš daljnji razvoj trenutačno je ograničen samo manjkom radne snage. Naše aktivnosti uključuju izgradnju i održavanje centralnih sustava za vakuumsko čišćenje. Također imamo ugovore za mjesečno održavanje sustava usisavača. Odgovornosti za radna mjesta u trenutačnoj skupini ljudskih resursa: elektroinstalacija i uredska administracija. Tijekom projekta polaznici će biti zaposleni kao električari. Pripravnici još nisu zaposleni prethodnih godina, a zahtjev za dodjelu bespovratnih sredstava odnosi se na provedbu našeg prvog programa stažiranja. Nemamo naukovanje. Promet društva u posljednje tri godine bio je sljedeći: 16 980 HUF 2 014,41607 EUR 2015. i 22 326 HUF u 2016. U 2018. godini, zbog količine naših narudžbi, očekujemo stalan porast broja zaposlenih. Kako bismo se suočili s prekomjernim kapacitetima, moramo povećati i broj zaposlenih. Naš glavni potencijal za razvoj leži u proširenju kapaciteta naših građevinskih elektroinstalacijskih aktivnosti, za što je povećanje broja zaposlenih i samoobrazovanje opskrbe nezaobilazan uvjet. Potrebe tržišta opravdavaju razvoj tvrtke, a to bi bila dobra osnova za to da se temelji na vlastitom obrazovanom osoblju. Kao rezultat povećanja kvalificirane radne snage, povećava se dohodak poduzeća i može se dugoročno obavljati više posla. Tijekom stažiranja zaposlit će se 2 muška kolege. Identifikacijski broj vježbenika OKJ: 34 522 04 (električar). Područje djelovanja tvrtke bit će elektroinstalacije. Gábor Csonka će biti električar koji će obavljati zadatak korporativnog pripravničkog kontakta. Kvalificiran je kao električar (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla zaposlen je u poduzeću Vasi Champions Bt od 2. rujna 2013. Tijekom svog rada bavi se izgradnjom i održavanjem snažnih i niskostrujnih sustava kao građevinski električni instalater. Zahvaljujući njezinim kvalifikacijama i radnom iskustvu pripravnici mogu proširiti svoje profesionalne vještine, koordinirati svoj rad i vrednovati svoju uspješnost. Zahvaljujući programu dva stažista bit će zaposlena u području elektroinstalacije. Troškovi potrebni za provedbu projekta: Troškovi osoblja dvaju pripravnika, troškovi osoblja jedne osobe za kontakt za stažiste, administrativni troškovi, obvezni publicitet (informacije) i kupnja opreme povezane s radom pripravnika. Bruto plaća stažista iznosi 200 000 HUF mjesečno. Doprinos iznosi 43 000 HUF po osobi/mjesec, izračunano na 21,5 %. Stoga će troškovi bruto plaće i doprinosa po stažistu tijekom devet mjeseci iznositi 4 374 000 HUF. Za kontakt pripravnika tijekom projekta će se tijekom 15 mjeseci obračunavati 80 000 HUF mjesečno, što znači ukupno 1 200 000 HUF. Planirani trošak administrativne aktivnosti iznosit će 52 500 HUF (3 500 HUF mjesečno za telekomunikacije tijekom 15 mjeseci), a planirani trošak obveznog oglašavanja (informacije) iznosit će 20 000 HUF (kupnja informativne tablice vrste C za 20 000 HUF). 2pcs alat kovčeg (električar, 80 dijelova, VTSZ 8206), 2pcs za novčanike od 5 stupnjeva, 2 Makita udarne bušilice i 2 Makita odvijači su radna oprema potrebna za zapošljavanje 2 vježbenika, s kojima će obavljati svoje električne instalacije. Ovi ručni alati i alati materijalni su uvjet za zapošljavanje pripravnika, bitan alat za svakodnevni rad u području električnog rada za 2 osobe. Za dva električara vježbenika također će se kupiti radna odjeća: 2 kom Stanmore struk hlače, 2 Stanmore radne jakne, 2 Stanmore zimske jakne, 2 Stanmore majice, 2 Stanmore džemper i 2 Cobra S3 čizme. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Οι Πρωταθλητές Βάσι Bt. Η εταιρεία ιδρύθηκε το 2002, ανήκει σε Ούγγρους ιδιώτες, το 90 % ανήκει στην László Andrási και το 10 % στην Szabolcs Gergácz. Η κύρια δραστηριότητα της εταιρείας μας είναι η TEÁOR 4321 Ηλεκτρική εγκατάσταση. Ασχολούμαστε κυρίως με την ηλεκτρική κατασκευή νέων κατοικιών και διαμερισμάτων, αλλά έχουμε συμβάσεις με αρκετά μεγάλα εργοστάσια καθημερινής συντήρησης κτιρίων (ηλεκτρική εγκατάσταση). Αναλαμβάνουμε επίσης την κατασκευή συστημάτων χαμηλής τάσης και ισχύος, την ηλεκτρική ανακαίνιση παλαιών κατοικιών και διαμερισμάτων. Προσπαθούμε να διορθώσουμε την έλλειψη προσωπικού μέσω προσωρινής βοήθειας από εξωτερικούς αναδόχους. Επί του παρόντος, υπάρχουν δύο ηλεκτρολόγοι που εργάζονται στην εταιρεία, αλλά χάρη στους ικανοποιημένους πελάτες μας, θα χρειαστούν τουλάχιστον δύο ηλεκτρολόγοι. Η περαιτέρω ανάπτυξή μας επί του παρόντος περιορίζεται μόνο από τις ελλείψεις εργατικού δυναμικού. Οι δραστηριότητές μας περιλαμβάνουν την κατασκευή και συντήρηση κεντρικών συστημάτων καθαρισμού κενού. Έχουμε επίσης συμβόλαια για τη μηνιαία συντήρηση των συστημάτων ηλεκτρικής σκούπας. Αρμοδιότητες απασχόλησης της τρέχουσας δεξαμενής ανθρώπινων πόρων: ηλεκτρική εγκατάσταση και διοίκηση γραφείου. Κατά τη διάρκεια του έργου, οι ασκούμενοι πρέπει να απασχολούνται ως ηλεκτρολόγοι. Η απασχόληση των ασκουμένων δεν έχει πραγματοποιηθεί ακόμη κατά τα προηγούμενα έτη, και η παρούσα αίτηση επιχορήγησης αφορά την υλοποίηση του πρώτου προγράμματος πρακτικής άσκησης. Δεν έχουμε μαθητεία. Ο κύκλος εργασιών της εταιρείας κατά τα τελευταία 3 έτη έχει ως εξής: 16 980 HUF το 2014, 41,607 EUR το 2015 και 22 326 HUF το 2016. Το 2018, λόγω του όγκου των παραγγελιών μας, αναμένουμε σταθερή αύξηση του αριθμού των εργαζομένων. Προκειμένου να αντιμετωπιστεί η πλεονάζουσα παραγωγική ικανότητα, πρέπει επίσης να αυξήσουμε τον αριθμό των εργαζομένων. Το κύριο αναπτυξιακό δυναμικό μας έγκειται στην επέκταση της δυναμικότητας των δραστηριοτήτων ηλεκτρολογικών εγκαταστάσεων κτιρίων, για τις οποίες η αύξηση του αριθμού των εργαζομένων και η αυτοεκπαίδευση της προσφοράς αποτελούν απαραίτητη προϋπόθεση. Οι ανάγκες της αγοράς δικαιολογούν την ανάπτυξη της εταιρείας, και θα ήταν μια καλή βάση για να βασιστεί στο προσωπικό της ίδιας εκπαίδευσης. Ως αποτέλεσμα της αύξησης του ειδικευμένου εργατικού δυναμικού, το εισόδημα των επιχειρήσεων αυξάνεται και μπορεί να αυξηθεί η εργασία μακροπρόθεσμα. Κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, θα προσληφθούν 2 άνδρες συνάδελφοι. Αριθμός αναγνώρισης OKJ του εκπαιδευόμενου: 34 522 04 (ηλεκτρικός). Ο τομέας δραστηριότητας της εταιρείας θα είναι οι ηλεκτρικές εγκαταστάσεις. Gábor Csonka θα είναι ένας ηλεκτρολόγος που εκτελεί το έργο της εταιρικής επαφής πρακτικής άσκησης. Είναι διπλωματούχος ηλεκτρολόγος (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Ο Gábor Mulla εργάζεται στο Vasi Champions Bt από τις 2.09.2013. Κατά τη διάρκεια της εργασίας του ασχολείται με την κατασκευή και συντήρηση ισχυρών και χαμηλής τάσης συστημάτων ως εγκαταστάτης ηλεκτρικού κτιρίου. Τα προσόντα και η εργασιακή εμπειρία της καθιστούν κατάλληλο για τους ασκούμενους να διευρύνουν τις επαγγελματικές τους δεξιότητες, να συντονίσουν την εργασία τους και να αξιολογήσουν τις επιδόσεις τους. Χάρη στο πρόγραμμα, οι δύο εκπαιδευόμενοι θα προσληφθούν στον τομέα της ηλεκτρικής εγκατάστασης. Δαπάνες αναγκαίες για την υλοποίηση του έργου: Δαπάνες προσωπικού 2 ασκουμένων, δαπάνες προσωπικού ενός προσώπου επαφής για τους ασκούμενους, διοικητικά έξοδα, υποχρεωτική δημοσιότητα (πληροφόρηση) και αγορά εξοπλισμού που σχετίζεται με την εργασία των ασκουμένων. Ο ακαθάριστος μισθός ανέρχεται σε 200 000 HUF/μήνα για τους ασκούμενους. Η συνεισφορά ανέρχεται σε 43 000 HUF/άτομο/μήνα, υπολογιζόμενη σε 21,5 %. Ως εκ τούτου, το ακαθάριστο κόστος μισθού και εισφοράς ανά ασκούμενο για 9 μήνες θα ανέρχεται σε 4 374 000 HUF. Για την επαφή με τον ασκούμενο, 80 000 HUF/μήνα θα υπολογίζονται κατά τη διάρκεια του έργου για 15 μήνες, δηλαδή συνολικά 1 200 000 HUF. Το προβλεπόμενο κόστος της διοικητικής δραστηριότητας θα είναι 52 500 HUF (3 500 HUF μηνιαίως για τις τηλεπικοινωνίες για 15 μήνες) και το προβλεπόμενο κόστος υποχρεωτικής δημοσιότητας (πληροφορίες) θα είναι 20 000 HUF (αγορά πίνακα πληροφοριών τύπου C για 20 000 HUF). Η βαλίτσα εργαλείων 2pcs (ηλεκτρικός, 80 μέρη, VTSZ 8206), 2pcs για πορτοφόλια 5 βαθμών, 2 τρυπανιέρες κρούσης Makita και 2 κατσαβίδια Makita είναι ο εξοπλισμός εργασίας που είναι απαραίτητος για την απασχόληση 2 εκπαιδευόμενων, με τους οποίους θα εκτελέσουν την ηλεκτρική τους εγκατάσταση. Αυτά τα εργαλεία και εργαλεία χειρός αποτελούν μια υλική προϋπόθεση για την απασχόληση των ασκουμένων, ένα βασικό εργαλείο για την καθημερινή εργασία στον τομέα της ηλεκτρικής εργασίας για 2 άτομα. Για τους δύο ασκούμενους ηλεκτρολόγους, τα ρούχα εργασίας θα αγοραστούν επίσης: Παντελόνι μέσης 2 τεμ Stanmore, 2 σακάκια εργασίας Stanmore, 2 χειμωνιάτικα μπουφάν Stanmore, 2 Stanmore T-shirts, 2 πουλόβερ Stanmore και 2 μπότες Cobra S3. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι Πρωταθλητές Βάσι Bt. Η εταιρεία ιδρύθηκε το 2002, ανήκει σε Ούγγρους ιδιώτες, το 90 % ανήκει στην László Andrási και το 10 % στην Szabolcs Gergácz. Η κύρια δραστηριότητα της εταιρείας μας είναι η TEÁOR 4321 Ηλεκτρική εγκατάσταση. Ασχολούμαστε κυρίως με την ηλεκτρική κατασκευή νέων κατοικιών και διαμερισμάτων, αλλά έχουμε συμβάσεις με αρκετά μεγάλα εργοστάσια καθημερινής συντήρησης κτιρίων (ηλεκτρική εγκατάσταση). Αναλαμβάνουμε επίσης την κατασκευή συστημάτων χαμηλής τάσης και ισχύος, την ηλεκτρική ανακαίνιση παλαιών κατοικιών και διαμερισμάτων. Προσπαθούμε να διορθώσουμε την έλλειψη προσωπικού μέσω προσωρινής βοήθειας από εξωτερικούς αναδόχους. Επί του παρόντος, υπάρχουν δύο ηλεκτρολόγοι που εργάζονται στην εταιρεία, αλλά χάρη στους ικανοποιημένους πελάτες μας, θα χρειαστούν τουλάχιστον δύο ηλεκτρολόγοι. Η περαιτέρω ανάπτυξή μας επί του παρόντος περιορίζεται μόνο από τις ελλείψεις εργατικού δυναμικού. Οι δραστηριότητές μας περιλαμβάνουν την κατασκευή και συντήρηση κεντρικών συστημάτων καθαρισμού κενού. Έχουμε επίσης συμβόλαια για τη μηνιαία συντήρηση των συστημάτων ηλεκτρικής σκούπας. Αρμοδιότητες απασχόλησης της τρέχουσας δεξαμενής ανθρώπινων πόρων: ηλεκτρική εγκατάσταση και διοίκηση γραφείου. Κατά τη διάρκεια του έργου, οι ασκούμενοι πρέπει να απασχολούνται ως ηλεκτρολόγοι. Η απασχόληση των ασκουμένων δεν έχει πραγματοποιηθεί ακόμη κατά τα προηγούμενα έτη, και η παρούσα αίτηση επιχορήγησης αφορά την υλοποίηση του πρώτου προγράμματος πρακτικής άσκησης. Δεν έχουμε μαθητεία. Ο κύκλος εργασιών της εταιρείας κατά τα τελευταία 3 έτη έχει ως εξής: 16 980 HUF το 2014, 41,607 EUR το 2015 και 22 326 HUF το 2016. Το 2018, λόγω του όγκου των παραγγελιών μας, αναμένουμε σταθερή αύξηση του αριθμού των εργαζομένων. Προκειμένου να αντιμετωπιστεί η πλεονάζουσα παραγωγική ικανότητα, πρέπει επίσης να αυξήσουμε τον αριθμό των εργαζομένων. Το κύριο αναπτυξιακό δυναμικό μας έγκειται στην επέκταση της δυναμικότητας των δραστηριοτήτων ηλεκτρολογικών εγκαταστάσεων κτιρίων, για τις οποίες η αύξηση του αριθμού των εργαζομένων και η αυτοεκπαίδευση της προσφοράς αποτελούν απαραίτητη προϋπόθεση. Οι ανάγκες της αγοράς δικαιολογούν την ανάπτυξη της εταιρείας, και θα ήταν μια καλή βάση για να βασιστεί στο προσωπικό της ίδιας εκπαίδευσης. Ως αποτέλεσμα της αύξησης του ειδικευμένου εργατικού δυναμικού, το εισόδημα των επιχειρήσεων αυξάνεται και μπορεί να αυξηθεί η εργασία μακροπρόθεσμα. Κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, θα προσληφθούν 2 άνδρες συνάδελφοι. Αριθμός αναγνώρισης OKJ του εκπαιδευόμενου: 34 522 04 (ηλεκτρικός). Ο τομέας δραστηριότητας της εταιρείας θα είναι οι ηλεκτρικές εγκαταστάσεις. Gábor Csonka θα είναι ένας ηλεκτρολόγος που εκτελεί το έργο της εταιρικής επαφής πρακτικής άσκησης. Είναι διπλωματούχος ηλεκτρολόγος (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Ο Gábor Mulla εργάζεται στο Vasi Champions Bt από τις 2.09.2013. Κατά τη διάρκεια της εργασίας του ασχολείται με την κατασκευή και συντήρηση ισχυρών και χαμηλής τάσης συστημάτων ως εγκαταστάτης ηλεκτρικού κτιρίου. Τα προσόντα και η εργασιακή εμπειρία της καθιστούν κατάλληλο για τους ασκούμενους να διευρύνουν τις επαγγελματικές τους δεξιότητες, να συντονίσουν την εργασία τους και να αξιολογήσουν τις επιδόσεις τους. Χάρη στο πρόγραμμα, οι δύο εκπαιδευόμενοι θα προσληφθούν στον τομέα της ηλεκτρικής εγκατάστασης. Δαπάνες αναγκαίες για την υλοποίηση του έργου: Δαπάνες προσωπικού 2 ασκουμένων, δαπάνες προσωπικού ενός προσώπου επαφής για τους ασκούμενους, διοικητικά έξοδα, υποχρεωτική δημοσιότητα (πληροφόρηση) και αγορά εξοπλισμού που σχετίζεται με την εργασία των ασκουμένων. Ο ακαθάριστος μισθός ανέρχεται σε 200 000 HUF/μήνα για τους ασκούμενους. Η συνεισφορά ανέρχεται σε 43 000 HUF/άτομο/μήνα, υπολογιζόμενη σε 21,5 %. Ως εκ τούτου, το ακαθάριστο κόστος μισθού και εισφοράς ανά ασκούμενο για 9 μήνες θα ανέρχεται σε 4 374 000 HUF. Για την επαφή με τον ασκούμενο, 80 000 HUF/μήνα θα υπολογίζονται κατά τη διάρκεια του έργου για 15 μήνες, δηλαδή συνολικά 1 200 000 HUF. Το προβλεπόμενο κόστος της διοικητικής δραστηριότητας θα είναι 52 500 HUF (3 500 HUF μηνιαίως για τις τηλεπικοινωνίες για 15 μήνες) και το προβλεπόμενο κόστος υποχρεωτικής δημοσιότητας (πληροφορίες) θα είναι 20 000 HUF (αγορά πίνακα πληροφοριών τύπου C για 20 000 HUF). Η βαλίτσα εργαλείων 2pcs (ηλεκτρικός, 80 μέρη, VTSZ 8206), 2pcs για πορτοφόλια 5 βαθμών, 2 τρυπανιέρες κρούσης Makita και 2 κατσαβίδια Makita είναι ο εξοπλισμός εργασίας που είναι απαραίτητος για την απασχόληση 2 εκπαιδευόμενων, με τους οποίους θα εκτελέσουν την ηλεκτρική τους εγκατάσταση. Αυτά τα εργαλεία και εργαλεία χειρός αποτελούν μια υλική προϋπόθεση για την απασχόληση των ασκουμένων, ένα βασικό εργαλείο για την καθημερινή εργασία στον τομέα της ηλεκτρικής εργασίας για 2 άτομα. Για τους δύο ασκούμενους ηλεκτρολόγους, τα ρούχα εργασίας θα αγοραστούν επίσης: Παντελόνι μέσης 2 τεμ Stanmore, 2 σακάκια εργασίας Stanmore, 2 χειμωνιάτικα μπουφάν Stanmore, 2 Stanmore T-shirts, 2 πουλόβερ Stanmore και 2 μπότες Cobra S3. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι Πρωταθλητές Βάσι Bt. Η εταιρεία ιδρύθηκε το 2002, ανήκει σε Ούγγρους ιδιώτες, το 90 % ανήκει στην László Andrási και το 10 % στην Szabolcs Gergácz. Η κύρια δραστηριότητα της εταιρείας μας είναι η TEÁOR 4321 Ηλεκτρική εγκατάσταση. Ασχολούμαστε κυρίως με την ηλεκτρική κατασκευή νέων κατοικιών και διαμερισμάτων, αλλά έχουμε συμβάσεις με αρκετά μεγάλα εργοστάσια καθημερινής συντήρησης κτιρίων (ηλεκτρική εγκατάσταση). Αναλαμβάνουμε επίσης την κατασκευή συστημάτων χαμηλής τάσης και ισχύος, την ηλεκτρική ανακαίνιση παλαιών κατοικιών και διαμερισμάτων. Προσπαθούμε να διορθώσουμε την έλλειψη προσωπικού μέσω προσωρινής βοήθειας από εξωτερικούς αναδόχους. Επί του παρόντος, υπάρχουν δύο ηλεκτρολόγοι που εργάζονται στην εταιρεία, αλλά χάρη στους ικανοποιημένους πελάτες μας, θα χρειαστούν τουλάχιστον δύο ηλεκτρολόγοι. Η περαιτέρω ανάπτυξή μας επί του παρόντος περιορίζεται μόνο από τις ελλείψεις εργατικού δυναμικού. Οι δραστηριότητές μας περιλαμβάνουν την κατασκευή και συντήρηση κεντρικών συστημάτων καθαρισμού κενού. Έχουμε επίσης συμβόλαια για τη μηνιαία συντήρηση των συστημάτων ηλεκτρικής σκούπας. Αρμοδιότητες απασχόλησης της τρέχουσας δεξαμενής ανθρώπινων πόρων: ηλεκτρική εγκατάσταση και διοίκηση γραφείου. Κατά τη διάρκεια του έργου, οι ασκούμενοι πρέπει να απασχολούνται ως ηλεκτρολόγοι. Η απασχόληση των ασκουμένων δεν έχει πραγματοποιηθεί ακόμη κατά τα προηγούμενα έτη, και η παρούσα αίτηση επιχορήγησης αφορά την υλοποίηση του πρώτου προγράμματος πρακτικής άσκησης. Δεν έχουμε μαθητεία. Ο κύκλος εργασιών της εταιρείας κατά τα τελευταία 3 έτη έχει ως εξής: 16 980 HUF το 2014, 41,607 EUR το 2015 και 22 326 HUF το 2016. Το 2018, λόγω του όγκου των παραγγελιών μας, αναμένουμε σταθερή αύξηση του αριθμού των εργαζομένων. Προκειμένου να αντιμετωπιστεί η πλεονάζουσα παραγωγική ικανότητα, πρέπει επίσης να αυξήσουμε τον αριθμό των εργαζομένων. Το κύριο αναπτυξιακό δυναμικό μας έγκειται στην επέκταση της δυναμικότητας των δραστηριοτήτων ηλεκτρολογικών εγκαταστάσεων κτιρίων, για τις οποίες η αύξηση του αριθμού των εργαζομένων και η αυτοεκπαίδευση της προσφοράς αποτελούν απαραίτητη προϋπόθεση. Οι ανάγκες της αγοράς δικαιολογούν την ανάπτυξη της εταιρείας, και θα ήταν μια καλή βάση για να βασιστεί στο προσωπικό της ίδιας εκπαίδευσης. Ως αποτέλεσμα της αύξησης του ειδικευμένου εργατικού δυναμικού, το εισόδημα των επιχειρήσεων αυξάνεται και μπορεί να αυξηθεί η εργασία μακροπρόθεσμα. Κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, θα προσληφθούν 2 άνδρες συνάδελφοι. Αριθμός αναγνώρισης OKJ του εκπαιδευόμενου: 34 522 04 (ηλεκτρικός). Ο τομέας δραστηριότητας της εταιρείας θα είναι οι ηλεκτρικές εγκαταστάσεις. Gábor Csonka θα είναι ένας ηλεκτρολόγος που εκτελεί το έργο της εταιρικής επαφής πρακτικής άσκησης. Είναι διπλωματούχος ηλεκτρολόγος (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Ο Gábor Mulla εργάζεται στο Vasi Champions Bt από τις 2.09.2013. Κατά τη διάρκεια της εργασίας του ασχολείται με την κατασκευή και συντήρηση ισχυρών και χαμηλής τάσης συστημάτων ως εγκαταστάτης ηλεκτρικού κτιρίου. Τα προσόντα και η εργασιακή εμπειρία της καθιστούν κατάλληλο για τους ασκούμενους να διευρύνουν τις επαγγελματικές τους δεξιότητες, να συντονίσουν την εργασία τους και να αξιολογήσουν τις επιδόσεις τους. Χάρη στο πρόγραμμα, οι δύο εκπαιδευόμενοι θα προσληφθούν στον τομέα της ηλεκτρικής εγκατάστασης. Δαπάνες αναγκαίες για την υλοποίηση του έργου: Δαπάνες προσωπικού 2 ασκουμένων, δαπάνες προσωπικού ενός προσώπου επαφής για τους ασκούμενους, διοικητικά έξοδα, υποχρεωτική δημοσιότητα (πληροφόρηση) και αγορά εξοπλισμού που σχετίζεται με την εργασία των ασκουμένων. Ο ακαθάριστος μισθός ανέρχεται σε 200 000 HUF/μήνα για τους ασκούμενους. Η συνεισφορά ανέρχεται σε 43 000 HUF/άτομο/μήνα, υπολογιζόμενη σε 21,5 %. Ως εκ τούτου, το ακαθάριστο κόστος μισθού και εισφοράς ανά ασκούμενο για 9 μήνες θα ανέρχεται σε 4 374 000 HUF. Για την επαφή με τον ασκούμενο, 80 000 HUF/μήνα θα υπολογίζονται κατά τη διάρκεια του έργου για 15 μήνες, δηλαδή συνολικά 1 200 000 HUF. Το προβλεπόμενο κόστος της διοικητικής δραστηριότητας θα είναι 52 500 HUF (3 500 HUF μηνιαίως για τις τηλεπικοινωνίες για 15 μήνες) και το προβλεπόμενο κόστος υποχρεωτικής δημοσιότητας (πληροφορίες) θα είναι 20 000 HUF (αγορά πίνακα πληροφοριών τύπου C για 20 000 HUF). Η βαλίτσα εργαλείων 2pcs (ηλεκτρικός, 80 μέρη, VTSZ 8206), 2pcs για πορτοφόλια 5 βαθμών, 2 τρυπανιέρες κρούσης Makita και 2 κατσαβίδια Makita είναι ο εξοπλισμός εργασίας που είναι απαραίτητος για την απασχόληση 2 εκπαιδευόμενων, με τους οποίους θα εκτελέσουν την ηλεκτρική τους εγκατάσταση. Αυτά τα εργαλεία και εργαλεία χειρός αποτελούν μια υλική προϋπόθεση για την απασχόληση των ασκουμένων, ένα βασικό εργαλείο για την καθημερινή εργασία στον τομέα της ηλεκτρικής εργασίας για 2 άτομα. Για τους δύο ασκούμενους ηλεκτρολόγους, τα ρούχα εργασίας θα αγοραστούν επίσης: Παντελόνι μέσης 2 τεμ Stanmore, 2 σακάκια εργασίας Stanmore, 2 χειμωνιάτικα μπουφάν Stanmore, 2 Stanmore T-shirts, 2 πουλόβερ Stanmore και 2 μπότες Cobra S3. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vasi šampióni Bt. Spoločnosť bola založená v roku 2002 vo vlastníctve maďarských súkromných osôb, 90 % vo vlastníctve László Andrási a 10 % Szabolcs Gergácz. Hlavnou činnosťou našej spoločnosti je TEÁOR 4321 Elektrická inštalácia. Zaoberáme sa hlavne elektrickou výstavbou nových domov a bytov, ale máme zmluvy s niekoľkými hlavnými továrňami na každodennú údržbu budov (elektrická inštalácia). Realizujeme tiež výstavbu nízkoprúdových a napájaných systémov, elektrickú renováciu starých domov a bytov. Snažíme sa napraviť nedostatok zamestnancov prostredníctvom dočasnej pomoci od externých dodávateľov. V súčasnosti v spoločnosti pracujú dvaja elektrikári, ale vďaka našim spokojným klientom by boli potrební aspoň dvaja elektrikári. Náš ďalší rozvoj je v súčasnosti obmedzený len nedostatkom pracovných síl. Medzi naše činnosti patrí výstavba a údržba centrálneho vysávacieho systému. Máme tiež zmluvy na mesačnú údržbu systémov vysávačov. Pracovné povinnosti súčasného fondu ľudských zdrojov: elektroinštalácia a administratívna správa. V priebehu projektu majú byť stážisti zamestnaní ako elektrikári. V predchádzajúcich rokoch ešte nedošlo k zamestnaniu stážistov a táto žiadosť o grant sa týka realizácie nášho prvého programu stáží. Nemáme žiadnu učňovskú prípravu. Obrat spoločnosti za posledné tri roky bol takýto: 16 980 HUF v roku 2 014,41607 EUR v roku 2015 a 223 326 HUF v roku 2016. V roku 2018 vzhľadom na objem našich objednávok očakávame stabilný nárast počtu zamestnancov. Aby sme vyriešili nadmernú kapacitu, musíme zvýšiť aj počet zamestnancov. Náš hlavný potenciál rozvoja spočíva v rozšírení kapacít našich stavebných elektroinštalačných činností, pre ktoré je nevyhnutným predpokladom zvýšenie počtu zamestnancov a samovzdelávanie dodávok. Potreby trhu odôvodňujú rozvoj spoločnosti a bolo by dobrým základom pre to, aby sa zakladalo na vlastných vzdelaných zamestnancoch. V dôsledku nárastu kvalifikovanej pracovnej sily sa zvyšuje príjem podnikov a z dlhodobého hľadiska sa môže vykonávať viac práce. Počas stáže budú prijatí 2 kolegovia. Identifikačné číslo OKJ stážistu: 34 522 04 (elektrikár). Oblasť činnosti spoločnosti bude elektroinštalácia. Gábor Csonka bude elektrikár, ktorý bude plniť úlohu korporátnej stáže. Je kvalifikovaný ako elektrikár (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla je zamestnaný s Vasi Champions Bt od 2.09.2013. Počas svojej práce sa zaoberá výstavbou a údržbou silných a nízkoprúdových systémov ako stavebný elektroinštalátor. Jej kvalifikácia a pracovné skúsenosti umožňujú stážistom rozšíriť svoje odborné zručnosti, koordinovať svoju prácu a hodnotiť ich výkon. Vďaka programu budú dvaja stážisti prijatí do zamestnania v oblasti elektroinštalácie. Náklady potrebné na realizáciu projektu: Výdavky na zamestnancov 2 stážistov, výdavky na zamestnancov 1 kontaktnej osoby pre stážistov, administratívne náklady, povinná publicita (informácie) a nákup vybavenia súvisiaceho s prácou stážistov. Hrubý plat pre stážistov je 200 000 HUF/mesiac. Príspevok je 43 000 HUF/osoba/mesiac, vypočítaný na 21,5 %. Hrubé mzdové a príspevkové náklady na stážistu počas 9 mesiacov budú teda vo výške 4 374 000 HUF. V prípade stážistu bude 80 000 HUF/mesiac počas projektu 15 mesiacov, teda v celkovej výške 1 200 000 HUF. Plánované náklady na administratívnu činnosť budú 52 500 HUF (3 500 HUF mesačne v prípade telekomunikácií počas 15 mesiacov) a plánované náklady na povinnú propagáciu (informácie) budú 20 000 HUF (nákup informačnej tabuľky typu C za 20 000 HUF). 2ks kufor na náradie (elektrik, 80 dielov, VTSZ 8206), 2ks pre 5 stupňov peňaženky, 2 Makita nárazové vŕtačky a 2 Makita skrutkovače sú pracovné prostriedky potrebné pre zamestnávanie 2 stážistov, s ktorými budú vykonávať svoje elektrické inštalačné práce. Tieto ručné nástroje a nástroje sú materiálnou podmienkou pre zamestnávanie stážistov, nevyhnutným nástrojom pre každodennú prácu v oblasti elektrickej práce pre 2 osoby. Pre dvoch stážistov elektrikárov sa zakúpia aj pracovné odevy: 2 ks nohavice z pásu Stanmore, 2 pracovné bundy Stanmore, 2 zimné bundy Stanmore, 2 tričká Stanmore, 2 svetre Stanmore a 2 topánky Cobra S3. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vasi šampióni Bt. Spoločnosť bola založená v roku 2002 vo vlastníctve maďarských súkromných osôb, 90 % vo vlastníctve László Andrási a 10 % Szabolcs Gergácz. Hlavnou činnosťou našej spoločnosti je TEÁOR 4321 Elektrická inštalácia. Zaoberáme sa hlavne elektrickou výstavbou nových domov a bytov, ale máme zmluvy s niekoľkými hlavnými továrňami na každodennú údržbu budov (elektrická inštalácia). Realizujeme tiež výstavbu nízkoprúdových a napájaných systémov, elektrickú renováciu starých domov a bytov. Snažíme sa napraviť nedostatok zamestnancov prostredníctvom dočasnej pomoci od externých dodávateľov. V súčasnosti v spoločnosti pracujú dvaja elektrikári, ale vďaka našim spokojným klientom by boli potrební aspoň dvaja elektrikári. Náš ďalší rozvoj je v súčasnosti obmedzený len nedostatkom pracovných síl. Medzi naše činnosti patrí výstavba a údržba centrálneho vysávacieho systému. Máme tiež zmluvy na mesačnú údržbu systémov vysávačov. Pracovné povinnosti súčasného fondu ľudských zdrojov: elektroinštalácia a administratívna správa. V priebehu projektu majú byť stážisti zamestnaní ako elektrikári. V predchádzajúcich rokoch ešte nedošlo k zamestnaniu stážistov a táto žiadosť o grant sa týka realizácie nášho prvého programu stáží. Nemáme žiadnu učňovskú prípravu. Obrat spoločnosti za posledné tri roky bol takýto: 16 980 HUF v roku 2 014,41607 EUR v roku 2015 a 223 326 HUF v roku 2016. V roku 2018 vzhľadom na objem našich objednávok očakávame stabilný nárast počtu zamestnancov. Aby sme vyriešili nadmernú kapacitu, musíme zvýšiť aj počet zamestnancov. Náš hlavný potenciál rozvoja spočíva v rozšírení kapacít našich stavebných elektroinštalačných činností, pre ktoré je nevyhnutným predpokladom zvýšenie počtu zamestnancov a samovzdelávanie dodávok. Potreby trhu odôvodňujú rozvoj spoločnosti a bolo by dobrým základom pre to, aby sa zakladalo na vlastných vzdelaných zamestnancoch. V dôsledku nárastu kvalifikovanej pracovnej sily sa zvyšuje príjem podnikov a z dlhodobého hľadiska sa môže vykonávať viac práce. Počas stáže budú prijatí 2 kolegovia. Identifikačné číslo OKJ stážistu: 34 522 04 (elektrikár). Oblasť činnosti spoločnosti bude elektroinštalácia. Gábor Csonka bude elektrikár, ktorý bude plniť úlohu korporátnej stáže. Je kvalifikovaný ako elektrikár (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla je zamestnaný s Vasi Champions Bt od 2.09.2013. Počas svojej práce sa zaoberá výstavbou a údržbou silných a nízkoprúdových systémov ako stavebný elektroinštalátor. Jej kvalifikácia a pracovné skúsenosti umožňujú stážistom rozšíriť svoje odborné zručnosti, koordinovať svoju prácu a hodnotiť ich výkon. Vďaka programu budú dvaja stážisti prijatí do zamestnania v oblasti elektroinštalácie. Náklady potrebné na realizáciu projektu: Výdavky na zamestnancov 2 stážistov, výdavky na zamestnancov 1 kontaktnej osoby pre stážistov, administratívne náklady, povinná publicita (informácie) a nákup vybavenia súvisiaceho s prácou stážistov. Hrubý plat pre stážistov je 200 000 HUF/mesiac. Príspevok je 43 000 HUF/osoba/mesiac, vypočítaný na 21,5 %. Hrubé mzdové a príspevkové náklady na stážistu počas 9 mesiacov budú teda vo výške 4 374 000 HUF. V prípade stážistu bude 80 000 HUF/mesiac počas projektu 15 mesiacov, teda v celkovej výške 1 200 000 HUF. Plánované náklady na administratívnu činnosť budú 52 500 HUF (3 500 HUF mesačne v prípade telekomunikácií počas 15 mesiacov) a plánované náklady na povinnú propagáciu (informácie) budú 20 000 HUF (nákup informačnej tabuľky typu C za 20 000 HUF). 2ks kufor na náradie (elektrik, 80 dielov, VTSZ 8206), 2ks pre 5 stupňov peňaženky, 2 Makita nárazové vŕtačky a 2 Makita skrutkovače sú pracovné prostriedky potrebné pre zamestnávanie 2 stážistov, s ktorými budú vykonávať svoje elektrické inštalačné práce. Tieto ručné nástroje a nástroje sú materiálnou podmienkou pre zamestnávanie stážistov, nevyhnutným nástrojom pre každodennú prácu v oblasti elektrickej práce pre 2 osoby. Pre dvoch stážistov elektrikárov sa zakúpia aj pracovné odevy: 2 ks nohavice z pásu Stanmore, 2 pracovné bundy Stanmore, 2 zimné bundy Stanmore, 2 tričká Stanmore, 2 svetre Stanmore a 2 topánky Cobra S3. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vasi šampióni Bt. Spoločnosť bola založená v roku 2002 vo vlastníctve maďarských súkromných osôb, 90 % vo vlastníctve László Andrási a 10 % Szabolcs Gergácz. Hlavnou činnosťou našej spoločnosti je TEÁOR 4321 Elektrická inštalácia. Zaoberáme sa hlavne elektrickou výstavbou nových domov a bytov, ale máme zmluvy s niekoľkými hlavnými továrňami na každodennú údržbu budov (elektrická inštalácia). Realizujeme tiež výstavbu nízkoprúdových a napájaných systémov, elektrickú renováciu starých domov a bytov. Snažíme sa napraviť nedostatok zamestnancov prostredníctvom dočasnej pomoci od externých dodávateľov. V súčasnosti v spoločnosti pracujú dvaja elektrikári, ale vďaka našim spokojným klientom by boli potrební aspoň dvaja elektrikári. Náš ďalší rozvoj je v súčasnosti obmedzený len nedostatkom pracovných síl. Medzi naše činnosti patrí výstavba a údržba centrálneho vysávacieho systému. Máme tiež zmluvy na mesačnú údržbu systémov vysávačov. Pracovné povinnosti súčasného fondu ľudských zdrojov: elektroinštalácia a administratívna správa. V priebehu projektu majú byť stážisti zamestnaní ako elektrikári. V predchádzajúcich rokoch ešte nedošlo k zamestnaniu stážistov a táto žiadosť o grant sa týka realizácie nášho prvého programu stáží. Nemáme žiadnu učňovskú prípravu. Obrat spoločnosti za posledné tri roky bol takýto: 16 980 HUF v roku 2 014,41607 EUR v roku 2015 a 223 326 HUF v roku 2016. V roku 2018 vzhľadom na objem našich objednávok očakávame stabilný nárast počtu zamestnancov. Aby sme vyriešili nadmernú kapacitu, musíme zvýšiť aj počet zamestnancov. Náš hlavný potenciál rozvoja spočíva v rozšírení kapacít našich stavebných elektroinštalačných činností, pre ktoré je nevyhnutným predpokladom zvýšenie počtu zamestnancov a samovzdelávanie dodávok. Potreby trhu odôvodňujú rozvoj spoločnosti a bolo by dobrým základom pre to, aby sa zakladalo na vlastných vzdelaných zamestnancoch. V dôsledku nárastu kvalifikovanej pracovnej sily sa zvyšuje príjem podnikov a z dlhodobého hľadiska sa môže vykonávať viac práce. Počas stáže budú prijatí 2 kolegovia. Identifikačné číslo OKJ stážistu: 34 522 04 (elektrikár). Oblasť činnosti spoločnosti bude elektroinštalácia. Gábor Csonka bude elektrikár, ktorý bude plniť úlohu korporátnej stáže. Je kvalifikovaný ako elektrikár (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla je zamestnaný s Vasi Champions Bt od 2.09.2013. Počas svojej práce sa zaoberá výstavbou a údržbou silných a nízkoprúdových systémov ako stavebný elektroinštalátor. Jej kvalifikácia a pracovné skúsenosti umožňujú stážistom rozšíriť svoje odborné zručnosti, koordinovať svoju prácu a hodnotiť ich výkon. Vďaka programu budú dvaja stážisti prijatí do zamestnania v oblasti elektroinštalácie. Náklady potrebné na realizáciu projektu: Výdavky na zamestnancov 2 stážistov, výdavky na zamestnancov 1 kontaktnej osoby pre stážistov, administratívne náklady, povinná publicita (informácie) a nákup vybavenia súvisiaceho s prácou stážistov. Hrubý plat pre stážistov je 200 000 HUF/mesiac. Príspevok je 43 000 HUF/osoba/mesiac, vypočítaný na 21,5 %. Hrubé mzdové a príspevkové náklady na stážistu počas 9 mesiacov budú teda vo výške 4 374 000 HUF. V prípade stážistu bude 80 000 HUF/mesiac počas projektu 15 mesiacov, teda v celkovej výške 1 200 000 HUF. Plánované náklady na administratívnu činnosť budú 52 500 HUF (3 500 HUF mesačne v prípade telekomunikácií počas 15 mesiacov) a plánované náklady na povinnú propagáciu (informácie) budú 20 000 HUF (nákup informačnej tabuľky typu C za 20 000 HUF). 2ks kufor na náradie (elektrik, 80 dielov, VTSZ 8206), 2ks pre 5 stupňov peňaženky, 2 Makita nárazové vŕtačky a 2 Makita skrutkovače sú pracovné prostriedky potrebné pre zamestnávanie 2 stážistov, s ktorými budú vykonávať svoje elektrické inštalačné práce. Tieto ručné nástroje a nástroje sú materiálnou podmienkou pre zamestnávanie stážistov, nevyhnutným nástrojom pre každodennú prácu v oblasti elektrickej práce pre 2 osoby. Pre dvoch stážistov elektrikárov sa zakúpia aj pracovné odevy: 2 ks nohavice z pásu Stanmore, 2 pracovné bundy Stanmore, 2 zimné bundy Stanmore, 2 tričká Stanmore, 2 svetre Stanmore a 2 topánky Cobra S3. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vasi Champions Bt. Vuonna 2002 perustetun yrityksen omistavat unkarilaiset yksityishenkilöt, joista 90 prosenttia omistaa László Andrási ja 10 prosenttia Szabolcs Gergácz. Yrityksemme päätoiminta on TEÁOR 4321 Sähköasennus. Käsittelemme pääasiassa uusien talojen ja asuntojen sähkörakentamista, mutta meillä on sopimukset useiden suurten tehtaiden kanssa päivittäisestä rakennusten kunnossapidosta (sähköasennus). Toteutamme myös pien- ja sähkökäyttöisten järjestelmien rakentamisen, vanhojen talojen ja asuntojen sähkökunnostuksen. Pyrimme korjaamaan henkilöstöpulan ulkopuolisten toimeksisaajien tilapäisen avun avulla. Tällä hetkellä yrityksessä työskentelee kaksi sähkömiestä, mutta tyytyväisten asiakkaidemme ansiosta tarvittaisiin ainakin kaksi sähkömiestä. Kehitystämme rajoittaa tällä hetkellä vain työvoimapula. Toimintamme kattaa keskustyhjiösiivousjärjestelmien rakentamisen ja ylläpidon. Meillä on myös sopimuksia pölynimurijärjestelmien kuukausittaisesta ylläpidosta. Nykyisen henkilöresurssireservin työtehtävät: sähköasennus ja toimistohallinto. Hankkeen aikana harjoittelijoiden on työskenneltävä sähköasentajana. Harjoittelijoita ei ole vielä otettu palvelukseen aiempina vuosina, ja tämä avustushakemus koskee ensimmäisen harjoitteluohjelman täytäntöönpanoa. Meillä ei ole oppisopimuskoulutusta. Yrityksen liikevaihto kolmen viimeksi kuluneen vuoden aikana on ollut seuraava: 16 980 Unkarin forinttia vuonna 2014, 41 607 euroa vuonna 2015 ja 22 326 Unkarin forinttia vuonna 2016. Vuonna 2018 odotamme tilaustemme volyymin vuoksi työntekijöiden määrän tasaista kasvua. Ylikapasiteettiin vastaamiseksi meidän on myös lisättävä työntekijöiden määrää. Tärkein kehityspotentiaalimme on rakennuksen sähköasennustoimintojen kapasiteetin laajentaminen, jossa työntekijöiden määrän lisääminen ja omatoimituksen kasvattaminen on välttämätön edellytys. Markkinoiden tarpeet oikeuttavat yrityksen kehittämisen, ja se olisi hyvä perusta sille, että se perustuisi omakoulutettuun henkilöstöön. Ammattitaitoisen työvoiman lisääntymisen seurauksena yritysten tulot voivat kasvaa ja tehdä enemmän työtä pitkällä aikavälillä. Harjoittelun aikana palkataan kaksi miespuolista kollegaa. Harjoittelijan OKJ-tunnistenumero: 34 522 04 (sähkömies). Yhtiön toimialana ovat sähköasennukset. Gábor Csonka on sähköasentaja, joka hoitaa työharjoittelun yhteyshenkilön tehtäviä. Hän on sähköasentaja (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla on työskennellyt Vasi Champions Bt:n palveluksessa 2.09.2013 lähtien. Työnsä aikana hän on mukana rakentamassa ja ylläpitämässä vahvoja ja matalavirtajärjestelmiä rakennuksen sähköasennuslaitteena. Hänen pätevyytensä ja työkokemuksensa ansiosta harjoittelijat voivat laajentaa ammattitaitoaan, koordinoida työtään ja arvioida heidän suoritustaan. Ohjelman ansiosta kaksi harjoittelijaa palkataan sähköasennuksen alalle. Hankkeen toteuttamisen edellyttämät kustannukset: Kahden harjoittelijan henkilöstökulut, yhden yhteyshenkilön henkilöstökulut harjoittelijoiden osalta, hallintokulut, pakollinen julkisuus (tiedotus) ja harjoittelijoiden työhön liittyvien laitteiden hankinta. Harjoittelijoiden bruttopalkka on 200 000 Unkarin forinttia kuukaudessa. Rahoitusosuus on 43 000 Unkarin forinttia/henkilö/kuukausi, laskettuna 21,5 prosentiksi. Näin ollen bruttopalkka- ja maksukustannukset harjoittelijaa kohti yhdeksän kuukauden ajalta ovat 4 374 000 Unkarin forinttia (HUF). Harjoittelijan yhteydenpidosta otetaan hankkeen aikana huomioon 80000 Unkarin forinttia kuukaudessa 15 kuukauden ajan eli yhteensä 1 200 000 Unkarin forinttia. Hallinnollisen toiminnan suunnitellut kustannukset ovat 52 500 Unkarin forinttia (3 500 Unkarin forinttia kuukaudessa televiestintäalalla 15 kuukauden ajan) ja pakollisen julkistamisen (tiedotus) suunnitellut kustannukset ovat 20 000 Unkarin forinttia (C-tyypin tietotaulukon osto 20 000 Unkarin forinttia). 2kpl työkalu matkalaukku (sähköinen, 80 osaa, VTSZ 8206), 2kpl 5 asteen lompakot, 2 Makita isku porakoneet ja 2 Makita ruuvimeisseli ovat työvälineitä tarvitaan työllistämiseen 2 harjoittelijaa, jolla he suorittavat sähköasennustyöt. Nämä käsityökalut ja -työkalut ovat olennainen edellytys harjoittelijoiden työllistämiselle, ja ne ovat olennainen väline sähköalan päivittäisessä työssä kahdelle hengelle. Kahdelle sähköasentajan harjoittelijoille työvaatteet ostetaan myös: 2 kpl Stanmore vyötärö housut, 2 Stanmore työtakit, 2 Stanmore talvitakit, 2 Stanmore T-paidat, 2 Stanmore villapaita ja 2 Cobra S3 saappaat. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vasi Champions Bt. Vuonna 2002 perustetun yrityksen omistavat unkarilaiset yksityishenkilöt, joista 90 prosenttia omistaa László Andrási ja 10 prosenttia Szabolcs Gergácz. Yrityksemme päätoiminta on TEÁOR 4321 Sähköasennus. Käsittelemme pääasiassa uusien talojen ja asuntojen sähkörakentamista, mutta meillä on sopimukset useiden suurten tehtaiden kanssa päivittäisestä rakennusten kunnossapidosta (sähköasennus). Toteutamme myös pien- ja sähkökäyttöisten järjestelmien rakentamisen, vanhojen talojen ja asuntojen sähkökunnostuksen. Pyrimme korjaamaan henkilöstöpulan ulkopuolisten toimeksisaajien tilapäisen avun avulla. Tällä hetkellä yrityksessä työskentelee kaksi sähkömiestä, mutta tyytyväisten asiakkaidemme ansiosta tarvittaisiin ainakin kaksi sähkömiestä. Kehitystämme rajoittaa tällä hetkellä vain työvoimapula. Toimintamme kattaa keskustyhjiösiivousjärjestelmien rakentamisen ja ylläpidon. Meillä on myös sopimuksia pölynimurijärjestelmien kuukausittaisesta ylläpidosta. Nykyisen henkilöresurssireservin työtehtävät: sähköasennus ja toimistohallinto. Hankkeen aikana harjoittelijoiden on työskenneltävä sähköasentajana. Harjoittelijoita ei ole vielä otettu palvelukseen aiempina vuosina, ja tämä avustushakemus koskee ensimmäisen harjoitteluohjelman täytäntöönpanoa. Meillä ei ole oppisopimuskoulutusta. Yrityksen liikevaihto kolmen viimeksi kuluneen vuoden aikana on ollut seuraava: 16 980 Unkarin forinttia vuonna 2014, 41 607 euroa vuonna 2015 ja 22 326 Unkarin forinttia vuonna 2016. Vuonna 2018 odotamme tilaustemme volyymin vuoksi työntekijöiden määrän tasaista kasvua. Ylikapasiteettiin vastaamiseksi meidän on myös lisättävä työntekijöiden määrää. Tärkein kehityspotentiaalimme on rakennuksen sähköasennustoimintojen kapasiteetin laajentaminen, jossa työntekijöiden määrän lisääminen ja omatoimituksen kasvattaminen on välttämätön edellytys. Markkinoiden tarpeet oikeuttavat yrityksen kehittämisen, ja se olisi hyvä perusta sille, että se perustuisi omakoulutettuun henkilöstöön. Ammattitaitoisen työvoiman lisääntymisen seurauksena yritysten tulot voivat kasvaa ja tehdä enemmän työtä pitkällä aikavälillä. Harjoittelun aikana palkataan kaksi miespuolista kollegaa. Harjoittelijan OKJ-tunnistenumero: 34 522 04 (sähkömies). Yhtiön toimialana ovat sähköasennukset. Gábor Csonka on sähköasentaja, joka hoitaa työharjoittelun yhteyshenkilön tehtäviä. Hän on sähköasentaja (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla on työskennellyt Vasi Champions Bt:n palveluksessa 2.09.2013 lähtien. Työnsä aikana hän on mukana rakentamassa ja ylläpitämässä vahvoja ja matalavirtajärjestelmiä rakennuksen sähköasennuslaitteena. Hänen pätevyytensä ja työkokemuksensa ansiosta harjoittelijat voivat laajentaa ammattitaitoaan, koordinoida työtään ja arvioida heidän suoritustaan. Ohjelman ansiosta kaksi harjoittelijaa palkataan sähköasennuksen alalle. Hankkeen toteuttamisen edellyttämät kustannukset: Kahden harjoittelijan henkilöstökulut, yhden yhteyshenkilön henkilöstökulut harjoittelijoiden osalta, hallintokulut, pakollinen julkisuus (tiedotus) ja harjoittelijoiden työhön liittyvien laitteiden hankinta. Harjoittelijoiden bruttopalkka on 200 000 Unkarin forinttia kuukaudessa. Rahoitusosuus on 43 000 Unkarin forinttia/henkilö/kuukausi, laskettuna 21,5 prosentiksi. Näin ollen bruttopalkka- ja maksukustannukset harjoittelijaa kohti yhdeksän kuukauden ajalta ovat 4 374 000 Unkarin forinttia (HUF). Harjoittelijan yhteydenpidosta otetaan hankkeen aikana huomioon 80000 Unkarin forinttia kuukaudessa 15 kuukauden ajan eli yhteensä 1 200 000 Unkarin forinttia. Hallinnollisen toiminnan suunnitellut kustannukset ovat 52 500 Unkarin forinttia (3 500 Unkarin forinttia kuukaudessa televiestintäalalla 15 kuukauden ajan) ja pakollisen julkistamisen (tiedotus) suunnitellut kustannukset ovat 20 000 Unkarin forinttia (C-tyypin tietotaulukon osto 20 000 Unkarin forinttia). 2kpl työkalu matkalaukku (sähköinen, 80 osaa, VTSZ 8206), 2kpl 5 asteen lompakot, 2 Makita isku porakoneet ja 2 Makita ruuvimeisseli ovat työvälineitä tarvitaan työllistämiseen 2 harjoittelijaa, jolla he suorittavat sähköasennustyöt. Nämä käsityökalut ja -työkalut ovat olennainen edellytys harjoittelijoiden työllistämiselle, ja ne ovat olennainen väline sähköalan päivittäisessä työssä kahdelle hengelle. Kahdelle sähköasentajan harjoittelijoille työvaatteet ostetaan myös: 2 kpl Stanmore vyötärö housut, 2 Stanmore työtakit, 2 Stanmore talvitakit, 2 Stanmore T-paidat, 2 Stanmore villapaita ja 2 Cobra S3 saappaat. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vasi Champions Bt. Vuonna 2002 perustetun yrityksen omistavat unkarilaiset yksityishenkilöt, joista 90 prosenttia omistaa László Andrási ja 10 prosenttia Szabolcs Gergácz. Yrityksemme päätoiminta on TEÁOR 4321 Sähköasennus. Käsittelemme pääasiassa uusien talojen ja asuntojen sähkörakentamista, mutta meillä on sopimukset useiden suurten tehtaiden kanssa päivittäisestä rakennusten kunnossapidosta (sähköasennus). Toteutamme myös pien- ja sähkökäyttöisten järjestelmien rakentamisen, vanhojen talojen ja asuntojen sähkökunnostuksen. Pyrimme korjaamaan henkilöstöpulan ulkopuolisten toimeksisaajien tilapäisen avun avulla. Tällä hetkellä yrityksessä työskentelee kaksi sähkömiestä, mutta tyytyväisten asiakkaidemme ansiosta tarvittaisiin ainakin kaksi sähkömiestä. Kehitystämme rajoittaa tällä hetkellä vain työvoimapula. Toimintamme kattaa keskustyhjiösiivousjärjestelmien rakentamisen ja ylläpidon. Meillä on myös sopimuksia pölynimurijärjestelmien kuukausittaisesta ylläpidosta. Nykyisen henkilöresurssireservin työtehtävät: sähköasennus ja toimistohallinto. Hankkeen aikana harjoittelijoiden on työskenneltävä sähköasentajana. Harjoittelijoita ei ole vielä otettu palvelukseen aiempina vuosina, ja tämä avustushakemus koskee ensimmäisen harjoitteluohjelman täytäntöönpanoa. Meillä ei ole oppisopimuskoulutusta. Yrityksen liikevaihto kolmen viimeksi kuluneen vuoden aikana on ollut seuraava: 16 980 Unkarin forinttia vuonna 2014, 41 607 euroa vuonna 2015 ja 22 326 Unkarin forinttia vuonna 2016. Vuonna 2018 odotamme tilaustemme volyymin vuoksi työntekijöiden määrän tasaista kasvua. Ylikapasiteettiin vastaamiseksi meidän on myös lisättävä työntekijöiden määrää. Tärkein kehityspotentiaalimme on rakennuksen sähköasennustoimintojen kapasiteetin laajentaminen, jossa työntekijöiden määrän lisääminen ja omatoimituksen kasvattaminen on välttämätön edellytys. Markkinoiden tarpeet oikeuttavat yrityksen kehittämisen, ja se olisi hyvä perusta sille, että se perustuisi omakoulutettuun henkilöstöön. Ammattitaitoisen työvoiman lisääntymisen seurauksena yritysten tulot voivat kasvaa ja tehdä enemmän työtä pitkällä aikavälillä. Harjoittelun aikana palkataan kaksi miespuolista kollegaa. Harjoittelijan OKJ-tunnistenumero: 34 522 04 (sähkömies). Yhtiön toimialana ovat sähköasennukset. Gábor Csonka on sähköasentaja, joka hoitaa työharjoittelun yhteyshenkilön tehtäviä. Hän on sähköasentaja (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla on työskennellyt Vasi Champions Bt:n palveluksessa 2.09.2013 lähtien. Työnsä aikana hän on mukana rakentamassa ja ylläpitämässä vahvoja ja matalavirtajärjestelmiä rakennuksen sähköasennuslaitteena. Hänen pätevyytensä ja työkokemuksensa ansiosta harjoittelijat voivat laajentaa ammattitaitoaan, koordinoida työtään ja arvioida heidän suoritustaan. Ohjelman ansiosta kaksi harjoittelijaa palkataan sähköasennuksen alalle. Hankkeen toteuttamisen edellyttämät kustannukset: Kahden harjoittelijan henkilöstökulut, yhden yhteyshenkilön henkilöstökulut harjoittelijoiden osalta, hallintokulut, pakollinen julkisuus (tiedotus) ja harjoittelijoiden työhön liittyvien laitteiden hankinta. Harjoittelijoiden bruttopalkka on 200 000 Unkarin forinttia kuukaudessa. Rahoitusosuus on 43 000 Unkarin forinttia/henkilö/kuukausi, laskettuna 21,5 prosentiksi. Näin ollen bruttopalkka- ja maksukustannukset harjoittelijaa kohti yhdeksän kuukauden ajalta ovat 4 374 000 Unkarin forinttia (HUF). Harjoittelijan yhteydenpidosta otetaan hankkeen aikana huomioon 80000 Unkarin forinttia kuukaudessa 15 kuukauden ajan eli yhteensä 1 200 000 Unkarin forinttia. Hallinnollisen toiminnan suunnitellut kustannukset ovat 52 500 Unkarin forinttia (3 500 Unkarin forinttia kuukaudessa televiestintäalalla 15 kuukauden ajan) ja pakollisen julkistamisen (tiedotus) suunnitellut kustannukset ovat 20 000 Unkarin forinttia (C-tyypin tietotaulukon osto 20 000 Unkarin forinttia). 2kpl työkalu matkalaukku (sähköinen, 80 osaa, VTSZ 8206), 2kpl 5 asteen lompakot, 2 Makita isku porakoneet ja 2 Makita ruuvimeisseli ovat työvälineitä tarvitaan työllistämiseen 2 harjoittelijaa, jolla he suorittavat sähköasennustyöt. Nämä käsityökalut ja -työkalut ovat olennainen edellytys harjoittelijoiden työllistämiselle, ja ne ovat olennainen väline sähköalan päivittäisessä työssä kahdelle hengelle. Kahdelle sähköasentajan harjoittelijoille työvaatteet ostetaan myös: 2 kpl Stanmore vyötärö housut, 2 Stanmore työtakit, 2 Stanmore talvitakit, 2 Stanmore T-paidat, 2 Stanmore villapaita ja 2 Cobra S3 saappaat. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mistrzowie Vasi Bt. Założona w 2002 r. spółka jest własnością węgierskich osób prywatnych, w 90 % należy do László Andrási, a w 10 % do Szabolcs Gergácz. Główną działalnością naszej firmy jest TEÁOR 4321 Instalacja elektryczna. Zajmujemy się głównie budową elektryczną nowych domów i mieszkań, ale mamy umowy z kilkoma dużymi fabrykami na codzienną konserwację budynków (instalacja elektryczna). Podejmujemy się również budowy systemów niskoprądowych i zasilanych energią elektryczną, remontów elektrycznych starych domów i mieszkań. Staramy się zaradzić niedoborowi personelu poprzez tymczasową pomoc ze strony zewnętrznych kontrahentów. Obecnie w firmie pracuje dwóch elektryków, ale dzięki naszym zadowolonym klientom potrzeba co najmniej dwóch elektryków. Nasz dalszy rozwój jest obecnie ograniczony jedynie niedoborami siły roboczej. Nasze działania obejmują budowę i konserwację centralnych systemów odkurzania. Mamy również kontrakty na comiesięczną konserwację systemów odkurzaczy. Obowiązki zawodowe w ramach obecnej puli zasobów ludzkich: instalacja elektryczna i administracja biurowa. W trakcie realizacji projektu stażyści mają być zatrudnieni jako elektrycy. Zatrudnienie stażystów nie miało jeszcze miejsca w poprzednich latach, a niniejszy wniosek o dotację dotyczy realizacji naszego pierwszego programu staży. Nie mamy stażu. Obroty przedsiębiorstwa w ciągu ostatnich trzech lat kształtowały się następująco: 16 980 HUF w 2014 r., 41 607 EUR w 2015 r. i 22 326 HUF w 2016 r. W 2018 roku ze względu na wolumen naszych zamówień spodziewamy się stałego wzrostu liczby pracowników. Aby sprostać nadmiernej zdolności produkcyjnej, musimy również zwiększyć liczbę pracowników. Naszym głównym potencjałem rozwojowym jest rozbudowa potencjału naszych działań w zakresie instalacji elektrycznych w budynku, dla których niezbędnym warunkiem jest wzrost liczby pracowników i samokształcenie dostaw. Potrzeby rynku uzasadniają rozwój przedsiębiorstwa i stanowiłyby dobrą podstawę do tego, by opierać się na wykształconym przez siebie personelu. W wyniku wzrostu wykwalifikowanej siły roboczej w dłuższej perspektywie można podjąć wzrost dochodów przedsiębiorstw i większą liczbę pracy. Podczas stażu rekrutowanych zostanie dwóch współpracowników płci męskiej. Numer identyfikacyjny stażysty OKJ: 34 522 04 (elektryk). Obszarem działalności firmy będą instalacje elektryczne. Gábor Csonka będzie elektrykiem wykonującym zadanie korporacyjnego kontaktu stazowego. Został zakwalifikowany jako elektryk (Szkoła Przemysłu Metalowego i Elektrycznego Tivadar Puskás Puskás). Gábor Mulla jest zatrudniony w Vasi Champions Bt od 2.09.2013. Podczas swojej pracy zajmuje się budową i konserwacją silnych i niskoprądowych systemów jako instalator elektryczny budynku. Jej kwalifikacje i doświadczenie zawodowe sprawiają, że stażyści mogą poszerzać swoje umiejętności zawodowe, koordynować swoją pracę i oceniać swoje wyniki. Dzięki programowi obaj stażyści zostaną zatrudnieni w dziedzinie instalacji elektrycznej. Koszty niezbędne do realizacji projektu: Koszty personelu 2 stażystów, koszty personelu jednej osoby wyznaczonej do kontaktów dla stażystów, koszty administracyjne, obowiązkowa reklama (informacje) oraz zakup sprzętu związanego z pracą stażystów. Wynagrodzenie brutto wynosi 200 000 HUF/miesiąc dla stażystów. Składka wynosi 43 000 HUF/osoba/miesiąc, obliczona na poziomie 21,5 %. W związku z tym koszty wynagrodzenia i wkładu brutto na stażysty przez 9 miesięcy wyniosą 4 374 000 HUF. W przypadku stażysty w trakcie realizacji projektu przez 15 miesięcy przypada 80 000 HUF/miesiąc, czyli łącznie 1 200 000 HUF. Planowany koszt działalności administracyjnej wyniesie 52 500 HUF (3 500 HUF miesięcznie dla telekomunikacji przez 15 miesięcy), a planowany koszt obowiązkowej reklamy (informacji) wyniesie 20 000 HUF (zakup tabeli informacyjnej typu C w wysokości 20 000 HUF). 2szt walizka narzędziowa (elektryk, 80 części, VTSZ 8206), 2szt dla portfeli 5 stopni, 2 wiertarki udarowe Makita i 2 śrubokręty Makita są sprzętem roboczym niezbędnym do zatrudnienia 2 stażystów, z którymi będą wykonywać swoje prace instalacyjne elektryczne. Te narzędzia ręczne i narzędzia są materialnym warunkiem zatrudnienia stażystów, niezbędnym narzędziem do codziennej pracy w zakresie pracy elektrycznej dla 2 osób. Dla dwóch elektryków stażystów, ubrania robocze zostaną również zakupione: 2 szt. spodni Stanmore, 2 kurtki robocze Stanmore, 2 kurtki zimowe Stanmore, 2 koszulki Stanmore, 2 swetry Stanmore i 2 buty Cobra S3. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mistrzowie Vasi Bt. Założona w 2002 r. spółka jest własnością węgierskich osób prywatnych, w 90 % należy do László Andrási, a w 10 % do Szabolcs Gergácz. Główną działalnością naszej firmy jest TEÁOR 4321 Instalacja elektryczna. Zajmujemy się głównie budową elektryczną nowych domów i mieszkań, ale mamy umowy z kilkoma dużymi fabrykami na codzienną konserwację budynków (instalacja elektryczna). Podejmujemy się również budowy systemów niskoprądowych i zasilanych energią elektryczną, remontów elektrycznych starych domów i mieszkań. Staramy się zaradzić niedoborowi personelu poprzez tymczasową pomoc ze strony zewnętrznych kontrahentów. Obecnie w firmie pracuje dwóch elektryków, ale dzięki naszym zadowolonym klientom potrzeba co najmniej dwóch elektryków. Nasz dalszy rozwój jest obecnie ograniczony jedynie niedoborami siły roboczej. Nasze działania obejmują budowę i konserwację centralnych systemów odkurzania. Mamy również kontrakty na comiesięczną konserwację systemów odkurzaczy. Obowiązki zawodowe w ramach obecnej puli zasobów ludzkich: instalacja elektryczna i administracja biurowa. W trakcie realizacji projektu stażyści mają być zatrudnieni jako elektrycy. Zatrudnienie stażystów nie miało jeszcze miejsca w poprzednich latach, a niniejszy wniosek o dotację dotyczy realizacji naszego pierwszego programu staży. Nie mamy stażu. Obroty przedsiębiorstwa w ciągu ostatnich trzech lat kształtowały się następująco: 16 980 HUF w 2014 r., 41 607 EUR w 2015 r. i 22 326 HUF w 2016 r. W 2018 roku ze względu na wolumen naszych zamówień spodziewamy się stałego wzrostu liczby pracowników. Aby sprostać nadmiernej zdolności produkcyjnej, musimy również zwiększyć liczbę pracowników. Naszym głównym potencjałem rozwojowym jest rozbudowa potencjału naszych działań w zakresie instalacji elektrycznych w budynku, dla których niezbędnym warunkiem jest wzrost liczby pracowników i samokształcenie dostaw. Potrzeby rynku uzasadniają rozwój przedsiębiorstwa i stanowiłyby dobrą podstawę do tego, by opierać się na wykształconym przez siebie personelu. W wyniku wzrostu wykwalifikowanej siły roboczej w dłuższej perspektywie można podjąć wzrost dochodów przedsiębiorstw i większą liczbę pracy. Podczas stażu rekrutowanych zostanie dwóch współpracowników płci męskiej. Numer identyfikacyjny stażysty OKJ: 34 522 04 (elektryk). Obszarem działalności firmy będą instalacje elektryczne. Gábor Csonka będzie elektrykiem wykonującym zadanie korporacyjnego kontaktu stazowego. Został zakwalifikowany jako elektryk (Szkoła Przemysłu Metalowego i Elektrycznego Tivadar Puskás Puskás). Gábor Mulla jest zatrudniony w Vasi Champions Bt od 2.09.2013. Podczas swojej pracy zajmuje się budową i konserwacją silnych i niskoprądowych systemów jako instalator elektryczny budynku. Jej kwalifikacje i doświadczenie zawodowe sprawiają, że stażyści mogą poszerzać swoje umiejętności zawodowe, koordynować swoją pracę i oceniać swoje wyniki. Dzięki programowi obaj stażyści zostaną zatrudnieni w dziedzinie instalacji elektrycznej. Koszty niezbędne do realizacji projektu: Koszty personelu 2 stażystów, koszty personelu jednej osoby wyznaczonej do kontaktów dla stażystów, koszty administracyjne, obowiązkowa reklama (informacje) oraz zakup sprzętu związanego z pracą stażystów. Wynagrodzenie brutto wynosi 200 000 HUF/miesiąc dla stażystów. Składka wynosi 43 000 HUF/osoba/miesiąc, obliczona na poziomie 21,5 %. W związku z tym koszty wynagrodzenia i wkładu brutto na stażysty przez 9 miesięcy wyniosą 4 374 000 HUF. W przypadku stażysty w trakcie realizacji projektu przez 15 miesięcy przypada 80 000 HUF/miesiąc, czyli łącznie 1 200 000 HUF. Planowany koszt działalności administracyjnej wyniesie 52 500 HUF (3 500 HUF miesięcznie dla telekomunikacji przez 15 miesięcy), a planowany koszt obowiązkowej reklamy (informacji) wyniesie 20 000 HUF (zakup tabeli informacyjnej typu C w wysokości 20 000 HUF). 2szt walizka narzędziowa (elektryk, 80 części, VTSZ 8206), 2szt dla portfeli 5 stopni, 2 wiertarki udarowe Makita i 2 śrubokręty Makita są sprzętem roboczym niezbędnym do zatrudnienia 2 stażystów, z którymi będą wykonywać swoje prace instalacyjne elektryczne. Te narzędzia ręczne i narzędzia są materialnym warunkiem zatrudnienia stażystów, niezbędnym narzędziem do codziennej pracy w zakresie pracy elektrycznej dla 2 osób. Dla dwóch elektryków stażystów, ubrania robocze zostaną również zakupione: 2 szt. spodni Stanmore, 2 kurtki robocze Stanmore, 2 kurtki zimowe Stanmore, 2 koszulki Stanmore, 2 swetry Stanmore i 2 buty Cobra S3. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mistrzowie Vasi Bt. Założona w 2002 r. spółka jest własnością węgierskich osób prywatnych, w 90 % należy do László Andrási, a w 10 % do Szabolcs Gergácz. Główną działalnością naszej firmy jest TEÁOR 4321 Instalacja elektryczna. Zajmujemy się głównie budową elektryczną nowych domów i mieszkań, ale mamy umowy z kilkoma dużymi fabrykami na codzienną konserwację budynków (instalacja elektryczna). Podejmujemy się również budowy systemów niskoprądowych i zasilanych energią elektryczną, remontów elektrycznych starych domów i mieszkań. Staramy się zaradzić niedoborowi personelu poprzez tymczasową pomoc ze strony zewnętrznych kontrahentów. Obecnie w firmie pracuje dwóch elektryków, ale dzięki naszym zadowolonym klientom potrzeba co najmniej dwóch elektryków. Nasz dalszy rozwój jest obecnie ograniczony jedynie niedoborami siły roboczej. Nasze działania obejmują budowę i konserwację centralnych systemów odkurzania. Mamy również kontrakty na comiesięczną konserwację systemów odkurzaczy. Obowiązki zawodowe w ramach obecnej puli zasobów ludzkich: instalacja elektryczna i administracja biurowa. W trakcie realizacji projektu stażyści mają być zatrudnieni jako elektrycy. Zatrudnienie stażystów nie miało jeszcze miejsca w poprzednich latach, a niniejszy wniosek o dotację dotyczy realizacji naszego pierwszego programu staży. Nie mamy stażu. Obroty przedsiębiorstwa w ciągu ostatnich trzech lat kształtowały się następująco: 16 980 HUF w 2014 r., 41 607 EUR w 2015 r. i 22 326 HUF w 2016 r. W 2018 roku ze względu na wolumen naszych zamówień spodziewamy się stałego wzrostu liczby pracowników. Aby sprostać nadmiernej zdolności produkcyjnej, musimy również zwiększyć liczbę pracowników. Naszym głównym potencjałem rozwojowym jest rozbudowa potencjału naszych działań w zakresie instalacji elektrycznych w budynku, dla których niezbędnym warunkiem jest wzrost liczby pracowników i samokształcenie dostaw. Potrzeby rynku uzasadniają rozwój przedsiębiorstwa i stanowiłyby dobrą podstawę do tego, by opierać się na wykształconym przez siebie personelu. W wyniku wzrostu wykwalifikowanej siły roboczej w dłuższej perspektywie można podjąć wzrost dochodów przedsiębiorstw i większą liczbę pracy. Podczas stażu rekrutowanych zostanie dwóch współpracowników płci męskiej. Numer identyfikacyjny stażysty OKJ: 34 522 04 (elektryk). Obszarem działalności firmy będą instalacje elektryczne. Gábor Csonka będzie elektrykiem wykonującym zadanie korporacyjnego kontaktu stazowego. Został zakwalifikowany jako elektryk (Szkoła Przemysłu Metalowego i Elektrycznego Tivadar Puskás Puskás). Gábor Mulla jest zatrudniony w Vasi Champions Bt od 2.09.2013. Podczas swojej pracy zajmuje się budową i konserwacją silnych i niskoprądowych systemów jako instalator elektryczny budynku. Jej kwalifikacje i doświadczenie zawodowe sprawiają, że stażyści mogą poszerzać swoje umiejętności zawodowe, koordynować swoją pracę i oceniać swoje wyniki. Dzięki programowi obaj stażyści zostaną zatrudnieni w dziedzinie instalacji elektrycznej. Koszty niezbędne do realizacji projektu: Koszty personelu 2 stażystów, koszty personelu jednej osoby wyznaczonej do kontaktów dla stażystów, koszty administracyjne, obowiązkowa reklama (informacje) oraz zakup sprzętu związanego z pracą stażystów. Wynagrodzenie brutto wynosi 200 000 HUF/miesiąc dla stażystów. Składka wynosi 43 000 HUF/osoba/miesiąc, obliczona na poziomie 21,5 %. W związku z tym koszty wynagrodzenia i wkładu brutto na stażysty przez 9 miesięcy wyniosą 4 374 000 HUF. W przypadku stażysty w trakcie realizacji projektu przez 15 miesięcy przypada 80 000 HUF/miesiąc, czyli łącznie 1 200 000 HUF. Planowany koszt działalności administracyjnej wyniesie 52 500 HUF (3 500 HUF miesięcznie dla telekomunikacji przez 15 miesięcy), a planowany koszt obowiązkowej reklamy (informacji) wyniesie 20 000 HUF (zakup tabeli informacyjnej typu C w wysokości 20 000 HUF). 2szt walizka narzędziowa (elektryk, 80 części, VTSZ 8206), 2szt dla portfeli 5 stopni, 2 wiertarki udarowe Makita i 2 śrubokręty Makita są sprzętem roboczym niezbędnym do zatrudnienia 2 stażystów, z którymi będą wykonywać swoje prace instalacyjne elektryczne. Te narzędzia ręczne i narzędzia są materialnym warunkiem zatrudnienia stażystów, niezbędnym narzędziem do codziennej pracy w zakresie pracy elektrycznej dla 2 osób. Dla dwóch elektryków stażystów, ubrania robocze zostaną również zakupione: 2 szt. spodni Stanmore, 2 kurtki robocze Stanmore, 2 kurtki zimowe Stanmore, 2 koszulki Stanmore, 2 swetry Stanmore i 2 buty Cobra S3. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Vasi Champions Bt. Het bedrijf is opgericht in 2002 en is eigendom van Hongaarse particulieren, voor 90 % in handen van László Andrási en 10 % van Szabolcs Gergácz. De hoofdactiviteit van ons bedrijf is TEÁOR 4321 Elektrische installatie. We hebben voornamelijk te maken met de elektrische bouw van nieuwe huizen en appartementen, maar we hebben contracten met verschillende grote fabrieken voor dagelijks onderhoud van gebouwen (elektrische installatie). Wij ondernemen ook de bouw van systemen met lage stroomsterkte en stroomvoorziening, de elektrische renovatie van oude huizen en appartementen. We proberen het personeelstekort te verhelpen door tijdelijke hulp van externe aannemers. Momenteel zijn er twee elektriciens die in het bedrijf werken, maar dankzij onze tevreden klanten zouden ten minste twee elektriciens nodig zijn. Onze verdere ontwikkeling wordt momenteel alleen beperkt door tekorten aan arbeidskrachten. Onze activiteiten omvatten de bouw en het onderhoud van centrale vacuümreinigingssystemen. We hebben ook contracten voor maandelijks onderhoud van stofzuigersystemen. Taakverantwoordelijkheden van de huidige personeelspool: elektrische installatie en kantooradministratie. In de loop van het project moeten de stagiairs als elektriciens worden ingezet. De aanwerving van stagiairs heeft de afgelopen jaren nog niet plaatsgevonden, en deze subsidieaanvraag betreft de uitvoering van ons eerste stageprogramma. We hebben geen leerlingschap. De omzet van de onderneming in de afgelopen drie jaar was als volgt: 16 980 HUF in 2 014,41607 EUR in 2015 en 22 326 HUF in 2016. Door het volume van onze bestellingen verwachten we in 2018 een gestage toename van het aantal werknemers. Om aan de overcapaciteit te voldoen, moeten we ook het aantal werknemers verhogen. Ons belangrijkste ontwikkelingspotentieel ligt in de capaciteitsuitbreiding van onze bouw-elektrische installatieactiviteiten, waarvoor een toename van het aantal werknemers en de zelfopvoeding van het aanbod een onmisbare voorwaarde is. De behoeften van de markt rechtvaardigen de ontwikkeling van het bedrijf en het zou een goede basis zijn om dit te baseren op het eigen opgeleide personeel. Als gevolg van de toename van de geschoolde arbeidskrachten kunnen op lange termijn de inkomsten uit bedrijven stijgen en meer werk worden verricht. Tijdens de stage worden 2 mannelijke collega’s aangeworven. OKJ-identificatienummer van de stagiair: 34 522 04 (elektrisch). Het werkterrein van het bedrijf zal elektrische installaties zijn. Gábor Csonka zal een elektricien zijn die de taak van bedrijfsstagecontact uitvoert. Hij is gekwalificeerd als elektricien (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla werkt sinds 2.09.2013 bij Vasi Champions Bt. Tijdens zijn werkzaamheden houdt hij zich bezig met de bouw en het onderhoud van sterke en laagstroomsystemen als bouwelektrische installateur. Haar kwalificaties en werkervaring maken het voor stagiairs geschikt om hun professionele vaardigheden uit te breiden, hun werk te coördineren en hun prestaties te evalueren. Dankzij het programma zullen de twee stagiairs worden aangeworven op het gebied van elektrische installatie. Kosten die nodig zijn voor de uitvoering van het project: Personeelskosten van 2 stagiairs, personeelskosten van 1 contactpersoon voor stagiairs, administratieve kosten, verplichte publiciteit (informatie) en aankoop van uitrusting voor de werkzaamheden van stagiairs. Het brutosalaris bedraagt 200 000 HUF/maand voor stagiairs. De bijdrage bedraagt 43 000 HUF/persoon/maand, berekend op 21,5 %. De brutoloon- en bijdragekosten per stagiair gedurende 9 maanden zullen dus 4 374 000 HUF bedragen. Voor de stagiair-contactpersoon zal gedurende het project gedurende 15 maanden 80 000 HUF/maand worden geboekt, wat neerkomt op in totaal 1 200 000 HUF. De geplande kosten van administratieve activiteiten bedragen 52 500 HUF (3 500 HUF per maand voor telecommunicatie gedurende 15 maanden) en de geplande kosten van verplichte publiciteit (informatie) zullen 20 000 HUF bedragen (aankoop van informatietabel type C voor 20 000 HUF). De 2pcs gereedschapskoffer (elektricien, 80 onderdelen, VTSZ 8206), 2 stuks voor 5 graden portemonnees, 2 Makita-botsmachines en 2 Makita-schroevendraaiers zijn de werkapparatuur die nodig is voor de tewerkstelling van 2 stagiairs, waarmee ze hun elektrische installatiewerk zullen uitvoeren. Deze handgereedschappen en -gereedschappen zijn een materiële voorwaarde voor de tewerkstelling van stagiairs, een essentieel hulpmiddel voor het dagelijks werk op het gebied van elektrisch werk voor 2 personen. Voor de twee elektriciens trainees zal ook de werkkleding worden gekocht: 2 stuks Stanmore taillebroek, 2 Stanmore werkjassen, 2 Stanmore winterjassen, 2 Stanmore T-shirts, 2 Stanmore truien en 2 Cobra S3 laarzen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Vasi Champions Bt. Het bedrijf is opgericht in 2002 en is eigendom van Hongaarse particulieren, voor 90 % in handen van László Andrási en 10 % van Szabolcs Gergácz. De hoofdactiviteit van ons bedrijf is TEÁOR 4321 Elektrische installatie. We hebben voornamelijk te maken met de elektrische bouw van nieuwe huizen en appartementen, maar we hebben contracten met verschillende grote fabrieken voor dagelijks onderhoud van gebouwen (elektrische installatie). Wij ondernemen ook de bouw van systemen met lage stroomsterkte en stroomvoorziening, de elektrische renovatie van oude huizen en appartementen. We proberen het personeelstekort te verhelpen door tijdelijke hulp van externe aannemers. Momenteel zijn er twee elektriciens die in het bedrijf werken, maar dankzij onze tevreden klanten zouden ten minste twee elektriciens nodig zijn. Onze verdere ontwikkeling wordt momenteel alleen beperkt door tekorten aan arbeidskrachten. Onze activiteiten omvatten de bouw en het onderhoud van centrale vacuümreinigingssystemen. We hebben ook contracten voor maandelijks onderhoud van stofzuigersystemen. Taakverantwoordelijkheden van de huidige personeelspool: elektrische installatie en kantooradministratie. In de loop van het project moeten de stagiairs als elektriciens worden ingezet. De aanwerving van stagiairs heeft de afgelopen jaren nog niet plaatsgevonden, en deze subsidieaanvraag betreft de uitvoering van ons eerste stageprogramma. We hebben geen leerlingschap. De omzet van de onderneming in de afgelopen drie jaar was als volgt: 16 980 HUF in 2 014,41607 EUR in 2015 en 22 326 HUF in 2016. Door het volume van onze bestellingen verwachten we in 2018 een gestage toename van het aantal werknemers. Om aan de overcapaciteit te voldoen, moeten we ook het aantal werknemers verhogen. Ons belangrijkste ontwikkelingspotentieel ligt in de capaciteitsuitbreiding van onze bouw-elektrische installatieactiviteiten, waarvoor een toename van het aantal werknemers en de zelfopvoeding van het aanbod een onmisbare voorwaarde is. De behoeften van de markt rechtvaardigen de ontwikkeling van het bedrijf en het zou een goede basis zijn om dit te baseren op het eigen opgeleide personeel. Als gevolg van de toename van de geschoolde arbeidskrachten kunnen op lange termijn de inkomsten uit bedrijven stijgen en meer werk worden verricht. Tijdens de stage worden 2 mannelijke collega’s aangeworven. OKJ-identificatienummer van de stagiair: 34 522 04 (elektrisch). Het werkterrein van het bedrijf zal elektrische installaties zijn. Gábor Csonka zal een elektricien zijn die de taak van bedrijfsstagecontact uitvoert. Hij is gekwalificeerd als elektricien (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla werkt sinds 2.09.2013 bij Vasi Champions Bt. Tijdens zijn werkzaamheden houdt hij zich bezig met de bouw en het onderhoud van sterke en laagstroomsystemen als bouwelektrische installateur. Haar kwalificaties en werkervaring maken het voor stagiairs geschikt om hun professionele vaardigheden uit te breiden, hun werk te coördineren en hun prestaties te evalueren. Dankzij het programma zullen de twee stagiairs worden aangeworven op het gebied van elektrische installatie. Kosten die nodig zijn voor de uitvoering van het project: Personeelskosten van 2 stagiairs, personeelskosten van 1 contactpersoon voor stagiairs, administratieve kosten, verplichte publiciteit (informatie) en aankoop van uitrusting voor de werkzaamheden van stagiairs. Het brutosalaris bedraagt 200 000 HUF/maand voor stagiairs. De bijdrage bedraagt 43 000 HUF/persoon/maand, berekend op 21,5 %. De brutoloon- en bijdragekosten per stagiair gedurende 9 maanden zullen dus 4 374 000 HUF bedragen. Voor de stagiair-contactpersoon zal gedurende het project gedurende 15 maanden 80 000 HUF/maand worden geboekt, wat neerkomt op in totaal 1 200 000 HUF. De geplande kosten van administratieve activiteiten bedragen 52 500 HUF (3 500 HUF per maand voor telecommunicatie gedurende 15 maanden) en de geplande kosten van verplichte publiciteit (informatie) zullen 20 000 HUF bedragen (aankoop van informatietabel type C voor 20 000 HUF). De 2pcs gereedschapskoffer (elektricien, 80 onderdelen, VTSZ 8206), 2 stuks voor 5 graden portemonnees, 2 Makita-botsmachines en 2 Makita-schroevendraaiers zijn de werkapparatuur die nodig is voor de tewerkstelling van 2 stagiairs, waarmee ze hun elektrische installatiewerk zullen uitvoeren. Deze handgereedschappen en -gereedschappen zijn een materiële voorwaarde voor de tewerkstelling van stagiairs, een essentieel hulpmiddel voor het dagelijks werk op het gebied van elektrisch werk voor 2 personen. Voor de twee elektriciens trainees zal ook de werkkleding worden gekocht: 2 stuks Stanmore taillebroek, 2 Stanmore werkjassen, 2 Stanmore winterjassen, 2 Stanmore T-shirts, 2 Stanmore truien en 2 Cobra S3 laarzen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Vasi Champions Bt. Het bedrijf is opgericht in 2002 en is eigendom van Hongaarse particulieren, voor 90 % in handen van László Andrási en 10 % van Szabolcs Gergácz. De hoofdactiviteit van ons bedrijf is TEÁOR 4321 Elektrische installatie. We hebben voornamelijk te maken met de elektrische bouw van nieuwe huizen en appartementen, maar we hebben contracten met verschillende grote fabrieken voor dagelijks onderhoud van gebouwen (elektrische installatie). Wij ondernemen ook de bouw van systemen met lage stroomsterkte en stroomvoorziening, de elektrische renovatie van oude huizen en appartementen. We proberen het personeelstekort te verhelpen door tijdelijke hulp van externe aannemers. Momenteel zijn er twee elektriciens die in het bedrijf werken, maar dankzij onze tevreden klanten zouden ten minste twee elektriciens nodig zijn. Onze verdere ontwikkeling wordt momenteel alleen beperkt door tekorten aan arbeidskrachten. Onze activiteiten omvatten de bouw en het onderhoud van centrale vacuümreinigingssystemen. We hebben ook contracten voor maandelijks onderhoud van stofzuigersystemen. Taakverantwoordelijkheden van de huidige personeelspool: elektrische installatie en kantooradministratie. In de loop van het project moeten de stagiairs als elektriciens worden ingezet. De aanwerving van stagiairs heeft de afgelopen jaren nog niet plaatsgevonden, en deze subsidieaanvraag betreft de uitvoering van ons eerste stageprogramma. We hebben geen leerlingschap. De omzet van de onderneming in de afgelopen drie jaar was als volgt: 16 980 HUF in 2 014,41607 EUR in 2015 en 22 326 HUF in 2016. Door het volume van onze bestellingen verwachten we in 2018 een gestage toename van het aantal werknemers. Om aan de overcapaciteit te voldoen, moeten we ook het aantal werknemers verhogen. Ons belangrijkste ontwikkelingspotentieel ligt in de capaciteitsuitbreiding van onze bouw-elektrische installatieactiviteiten, waarvoor een toename van het aantal werknemers en de zelfopvoeding van het aanbod een onmisbare voorwaarde is. De behoeften van de markt rechtvaardigen de ontwikkeling van het bedrijf en het zou een goede basis zijn om dit te baseren op het eigen opgeleide personeel. Als gevolg van de toename van de geschoolde arbeidskrachten kunnen op lange termijn de inkomsten uit bedrijven stijgen en meer werk worden verricht. Tijdens de stage worden 2 mannelijke collega’s aangeworven. OKJ-identificatienummer van de stagiair: 34 522 04 (elektrisch). Het werkterrein van het bedrijf zal elektrische installaties zijn. Gábor Csonka zal een elektricien zijn die de taak van bedrijfsstagecontact uitvoert. Hij is gekwalificeerd als elektricien (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla werkt sinds 2.09.2013 bij Vasi Champions Bt. Tijdens zijn werkzaamheden houdt hij zich bezig met de bouw en het onderhoud van sterke en laagstroomsystemen als bouwelektrische installateur. Haar kwalificaties en werkervaring maken het voor stagiairs geschikt om hun professionele vaardigheden uit te breiden, hun werk te coördineren en hun prestaties te evalueren. Dankzij het programma zullen de twee stagiairs worden aangeworven op het gebied van elektrische installatie. Kosten die nodig zijn voor de uitvoering van het project: Personeelskosten van 2 stagiairs, personeelskosten van 1 contactpersoon voor stagiairs, administratieve kosten, verplichte publiciteit (informatie) en aankoop van uitrusting voor de werkzaamheden van stagiairs. Het brutosalaris bedraagt 200 000 HUF/maand voor stagiairs. De bijdrage bedraagt 43 000 HUF/persoon/maand, berekend op 21,5 %. De brutoloon- en bijdragekosten per stagiair gedurende 9 maanden zullen dus 4 374 000 HUF bedragen. Voor de stagiair-contactpersoon zal gedurende het project gedurende 15 maanden 80 000 HUF/maand worden geboekt, wat neerkomt op in totaal 1 200 000 HUF. De geplande kosten van administratieve activiteiten bedragen 52 500 HUF (3 500 HUF per maand voor telecommunicatie gedurende 15 maanden) en de geplande kosten van verplichte publiciteit (informatie) zullen 20 000 HUF bedragen (aankoop van informatietabel type C voor 20 000 HUF). De 2pcs gereedschapskoffer (elektricien, 80 onderdelen, VTSZ 8206), 2 stuks voor 5 graden portemonnees, 2 Makita-botsmachines en 2 Makita-schroevendraaiers zijn de werkapparatuur die nodig is voor de tewerkstelling van 2 stagiairs, waarmee ze hun elektrische installatiewerk zullen uitvoeren. Deze handgereedschappen en -gereedschappen zijn een materiële voorwaarde voor de tewerkstelling van stagiairs, een essentieel hulpmiddel voor het dagelijks werk op het gebied van elektrisch werk voor 2 personen. Voor de twee elektriciens trainees zal ook de werkkleding worden gekocht: 2 stuks Stanmore taillebroek, 2 Stanmore werkjassen, 2 Stanmore winterjassen, 2 Stanmore T-shirts, 2 Stanmore truien en 2 Cobra S3 laarzen. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vasi Champions Bt. Společnost byla založena v roce 2002 a je vlastněna maďarskými soukromými osobami, z 90 % vlastníkem László Andrási a 10 % Szabolcs Gergácz. Hlavní činností naší společnosti je TEÁOR 4321 Elektrická instalace. Zabýváme se především elektrickou výstavbou nových domů a bytů, ale máme smlouvy s několika významnými továrnami na každodenní údržbu budov (elektrická instalace). Provádíme také výstavbu nízkoproudých a výkonových systémů, elektrorenovaci starých domů a bytů. Snažíme se napravit nedostatek zaměstnanců prostřednictvím dočasné pomoci externích dodavatelů. V současné době ve firmě pracují dva elektrikáři, ale díky našim spokojeným klientům by potřebovali alespoň dva elektrikáři. Náš další vývoj je v současné době omezen pouze nedostatkem pracovních sil. Mezi naše aktivity patří výstavba a údržba centrálních vysavačů. Máme také smlouvy na měsíční údržbu vysavačů. Pracovní povinnosti v rámci stávajícího souboru lidských zdrojů: elektroinstalace a kancelářská správa. V průběhu projektu mají být stážisté zaměstnáni jako elektrikáři. Zaměstnávání stážistů se v předchozích letech dosud neuskutečnilo a tato žádost o grant se týká provádění našeho prvního programu stáží. Nemáme učňovskou přípravu. Obrat společnosti za poslední tři roky byl následující: 16 980 HUF v roce 2 014,41607 EUR v roce 2015 a 22 326 HUF v roce 2016. V roce 2018 očekáváme vzhledem k objemu našich zakázek stabilní nárůst počtu zaměstnanců. Abychom naplnili nadměrnou kapacitu, musíme také zvýšit počet zaměstnanců. Naším hlavním potenciálem pro rozvoj je rozšíření kapacity našich stavebních elektroinstalačních činností, pro které je nezbytným předpokladem zvýšení počtu zaměstnanců a samovzdělávání dodávek. Potřeby trhu ospravedlňují rozvoj společnosti a bylo by dobrým základem pro to, aby byl založen na vlastních vzdělaných pracovnících. V důsledku nárůstu kvalifikované pracovní síly lze v dlouhodobém horizontu zvýšit příjmy z podnikání a více práce. Během stáže budou přijati dva mužští kolegové. Identifikační číslo OKJ stážisty: 34 522 04 (elektrikář). Předmětem činnosti společnosti budou elektroinstalace. Gábor Csonka bude elektrikář, který bude plnit úkol firemního kontaktu. Je kvalifikován jako elektrikář (Tivadar Puskás Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla pracuje u Vasi Champions Bt od 2.09.2013. Během své práce se zabývá výstavbou a údržbou silných a nízkoproudých systémů jako stavební elektroinstalátor. Její kvalifikace a pracovní zkušenosti jsou vhodné pro stážisty, aby rozšířili své odborné dovednosti, koordinovali svou práci a vyhodnocovali jejich výkon. Díky programu budou oba stážisté přijati v oblasti elektroinstalace. Náklady nezbytné pro realizaci projektu: Výdaje na zaměstnance 2 stážistů, výdaje na zaměstnance 1 kontaktní osoby pro stážisty, administrativní náklady, povinná publicita (informace) a nákup vybavení souvisejícího s prací stážistů. Hrubá mzda činí 200 000 HUF/měsíc pro stážisty. Příspěvek činí 43 000 HUF/osoba/měsíc, vypočtený na 21,5 %. Hrubé mzdové a příspěvkové náklady na stážistu po dobu 9 měsíců tak budou činit 4 374 000 HUF. Pokud jde o kontakt s stážistou, bude v průběhu projektu započítáno 80 000 HUF/měsíc po dobu 15 měsíců, a to v celkové výši 1 200 000 HUF. Plánované náklady na administrativní činnost budou činit 52 500 HUF (3 500 HUF měsíčně u telekomunikací po dobu 15 měsíců) a plánované náklady na povinnou publicitu (informace) budou činit 20 000 HUF (nákup informační tabulky typu C pro 20 000 HUF). 2ks kufr na nářadí (elektrik, 80 dílů, VTSZ 8206), 2ks pro 5stupňové peněženky, 2 Makita nárazové vrtačky a 2 Makita šroubováky jsou pracovní zařízení nezbytné pro zaměstnávání 2 stážistů, se kterými budou vykonávat svou elektrickou instalaci. Tyto ruční nástroje a nástroje jsou materiální podmínkou pro zaměstnávání stážistů, základním nástrojem pro každodenní práci v oblasti elektrické práce pro 2 osoby. Pro oba stážisty elektrikáře budou také zakoupeny pracovní oděvy: 2 ks Stanmore kalhoty pasu, 2 Stanmore pracovní bundy, 2 Stanmore zimní bundy, 2 Stanmore trička, 2 Stanmore svetry a 2 Cobra S3 boty. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vasi Champions Bt. Společnost byla založena v roce 2002 a je vlastněna maďarskými soukromými osobami, z 90 % vlastníkem László Andrási a 10 % Szabolcs Gergácz. Hlavní činností naší společnosti je TEÁOR 4321 Elektrická instalace. Zabýváme se především elektrickou výstavbou nových domů a bytů, ale máme smlouvy s několika významnými továrnami na každodenní údržbu budov (elektrická instalace). Provádíme také výstavbu nízkoproudých a výkonových systémů, elektrorenovaci starých domů a bytů. Snažíme se napravit nedostatek zaměstnanců prostřednictvím dočasné pomoci externích dodavatelů. V současné době ve firmě pracují dva elektrikáři, ale díky našim spokojeným klientům by potřebovali alespoň dva elektrikáři. Náš další vývoj je v současné době omezen pouze nedostatkem pracovních sil. Mezi naše aktivity patří výstavba a údržba centrálních vysavačů. Máme také smlouvy na měsíční údržbu vysavačů. Pracovní povinnosti v rámci stávajícího souboru lidských zdrojů: elektroinstalace a kancelářská správa. V průběhu projektu mají být stážisté zaměstnáni jako elektrikáři. Zaměstnávání stážistů se v předchozích letech dosud neuskutečnilo a tato žádost o grant se týká provádění našeho prvního programu stáží. Nemáme učňovskou přípravu. Obrat společnosti za poslední tři roky byl následující: 16 980 HUF v roce 2 014,41607 EUR v roce 2015 a 22 326 HUF v roce 2016. V roce 2018 očekáváme vzhledem k objemu našich zakázek stabilní nárůst počtu zaměstnanců. Abychom naplnili nadměrnou kapacitu, musíme také zvýšit počet zaměstnanců. Naším hlavním potenciálem pro rozvoj je rozšíření kapacity našich stavebních elektroinstalačních činností, pro které je nezbytným předpokladem zvýšení počtu zaměstnanců a samovzdělávání dodávek. Potřeby trhu ospravedlňují rozvoj společnosti a bylo by dobrým základem pro to, aby byl založen na vlastních vzdělaných pracovnících. V důsledku nárůstu kvalifikované pracovní síly lze v dlouhodobém horizontu zvýšit příjmy z podnikání a více práce. Během stáže budou přijati dva mužští kolegové. Identifikační číslo OKJ stážisty: 34 522 04 (elektrikář). Předmětem činnosti společnosti budou elektroinstalace. Gábor Csonka bude elektrikář, který bude plnit úkol firemního kontaktu. Je kvalifikován jako elektrikář (Tivadar Puskás Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla pracuje u Vasi Champions Bt od 2.09.2013. Během své práce se zabývá výstavbou a údržbou silných a nízkoproudých systémů jako stavební elektroinstalátor. Její kvalifikace a pracovní zkušenosti jsou vhodné pro stážisty, aby rozšířili své odborné dovednosti, koordinovali svou práci a vyhodnocovali jejich výkon. Díky programu budou oba stážisté přijati v oblasti elektroinstalace. Náklady nezbytné pro realizaci projektu: Výdaje na zaměstnance 2 stážistů, výdaje na zaměstnance 1 kontaktní osoby pro stážisty, administrativní náklady, povinná publicita (informace) a nákup vybavení souvisejícího s prací stážistů. Hrubá mzda činí 200 000 HUF/měsíc pro stážisty. Příspěvek činí 43 000 HUF/osoba/měsíc, vypočtený na 21,5 %. Hrubé mzdové a příspěvkové náklady na stážistu po dobu 9 měsíců tak budou činit 4 374 000 HUF. Pokud jde o kontakt s stážistou, bude v průběhu projektu započítáno 80 000 HUF/měsíc po dobu 15 měsíců, a to v celkové výši 1 200 000 HUF. Plánované náklady na administrativní činnost budou činit 52 500 HUF (3 500 HUF měsíčně u telekomunikací po dobu 15 měsíců) a plánované náklady na povinnou publicitu (informace) budou činit 20 000 HUF (nákup informační tabulky typu C pro 20 000 HUF). 2ks kufr na nářadí (elektrik, 80 dílů, VTSZ 8206), 2ks pro 5stupňové peněženky, 2 Makita nárazové vrtačky a 2 Makita šroubováky jsou pracovní zařízení nezbytné pro zaměstnávání 2 stážistů, se kterými budou vykonávat svou elektrickou instalaci. Tyto ruční nástroje a nástroje jsou materiální podmínkou pro zaměstnávání stážistů, základním nástrojem pro každodenní práci v oblasti elektrické práce pro 2 osoby. Pro oba stážisty elektrikáře budou také zakoupeny pracovní oděvy: 2 ks Stanmore kalhoty pasu, 2 Stanmore pracovní bundy, 2 Stanmore zimní bundy, 2 Stanmore trička, 2 Stanmore svetry a 2 Cobra S3 boty. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vasi Champions Bt. Společnost byla založena v roce 2002 a je vlastněna maďarskými soukromými osobami, z 90 % vlastníkem László Andrási a 10 % Szabolcs Gergácz. Hlavní činností naší společnosti je TEÁOR 4321 Elektrická instalace. Zabýváme se především elektrickou výstavbou nových domů a bytů, ale máme smlouvy s několika významnými továrnami na každodenní údržbu budov (elektrická instalace). Provádíme také výstavbu nízkoproudých a výkonových systémů, elektrorenovaci starých domů a bytů. Snažíme se napravit nedostatek zaměstnanců prostřednictvím dočasné pomoci externích dodavatelů. V současné době ve firmě pracují dva elektrikáři, ale díky našim spokojeným klientům by potřebovali alespoň dva elektrikáři. Náš další vývoj je v současné době omezen pouze nedostatkem pracovních sil. Mezi naše aktivity patří výstavba a údržba centrálních vysavačů. Máme také smlouvy na měsíční údržbu vysavačů. Pracovní povinnosti v rámci stávajícího souboru lidských zdrojů: elektroinstalace a kancelářská správa. V průběhu projektu mají být stážisté zaměstnáni jako elektrikáři. Zaměstnávání stážistů se v předchozích letech dosud neuskutečnilo a tato žádost o grant se týká provádění našeho prvního programu stáží. Nemáme učňovskou přípravu. Obrat společnosti za poslední tři roky byl následující: 16 980 HUF v roce 2 014,41607 EUR v roce 2015 a 22 326 HUF v roce 2016. V roce 2018 očekáváme vzhledem k objemu našich zakázek stabilní nárůst počtu zaměstnanců. Abychom naplnili nadměrnou kapacitu, musíme také zvýšit počet zaměstnanců. Naším hlavním potenciálem pro rozvoj je rozšíření kapacity našich stavebních elektroinstalačních činností, pro které je nezbytným předpokladem zvýšení počtu zaměstnanců a samovzdělávání dodávek. Potřeby trhu ospravedlňují rozvoj společnosti a bylo by dobrým základem pro to, aby byl založen na vlastních vzdělaných pracovnících. V důsledku nárůstu kvalifikované pracovní síly lze v dlouhodobém horizontu zvýšit příjmy z podnikání a více práce. Během stáže budou přijati dva mužští kolegové. Identifikační číslo OKJ stážisty: 34 522 04 (elektrikář). Předmětem činnosti společnosti budou elektroinstalace. Gábor Csonka bude elektrikář, který bude plnit úkol firemního kontaktu. Je kvalifikován jako elektrikář (Tivadar Puskás Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla pracuje u Vasi Champions Bt od 2.09.2013. Během své práce se zabývá výstavbou a údržbou silných a nízkoproudých systémů jako stavební elektroinstalátor. Její kvalifikace a pracovní zkušenosti jsou vhodné pro stážisty, aby rozšířili své odborné dovednosti, koordinovali svou práci a vyhodnocovali jejich výkon. Díky programu budou oba stážisté přijati v oblasti elektroinstalace. Náklady nezbytné pro realizaci projektu: Výdaje na zaměstnance 2 stážistů, výdaje na zaměstnance 1 kontaktní osoby pro stážisty, administrativní náklady, povinná publicita (informace) a nákup vybavení souvisejícího s prací stážistů. Hrubá mzda činí 200 000 HUF/měsíc pro stážisty. Příspěvek činí 43 000 HUF/osoba/měsíc, vypočtený na 21,5 %. Hrubé mzdové a příspěvkové náklady na stážistu po dobu 9 měsíců tak budou činit 4 374 000 HUF. Pokud jde o kontakt s stážistou, bude v průběhu projektu započítáno 80 000 HUF/měsíc po dobu 15 měsíců, a to v celkové výši 1 200 000 HUF. Plánované náklady na administrativní činnost budou činit 52 500 HUF (3 500 HUF měsíčně u telekomunikací po dobu 15 měsíců) a plánované náklady na povinnou publicitu (informace) budou činit 20 000 HUF (nákup informační tabulky typu C pro 20 000 HUF). 2ks kufr na nářadí (elektrik, 80 dílů, VTSZ 8206), 2ks pro 5stupňové peněženky, 2 Makita nárazové vrtačky a 2 Makita šroubováky jsou pracovní zařízení nezbytné pro zaměstnávání 2 stážistů, se kterými budou vykonávat svou elektrickou instalaci. Tyto ruční nástroje a nástroje jsou materiální podmínkou pro zaměstnávání stážistů, základním nástrojem pro každodenní práci v oblasti elektrické práce pro 2 osoby. Pro oba stážisty elektrikáře budou také zakoupeny pracovní oděvy: 2 ks Stanmore kalhoty pasu, 2 Stanmore pracovní bundy, 2 Stanmore zimní bundy, 2 Stanmore trička, 2 Stanmore svetry a 2 Cobra S3 boty. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vasi čempioni Bt. Uzņēmums, kas dibināts 2002. gadā, pieder Ungārijas privātpersonām, 90 % pieder László Andrási un 10 % — Szabolcs Gergácz. Mūsu uzņēmuma galvenā darbība ir TEÁOR 4321 Elektroinstalācija. Mēs galvenokārt strādājam ar jaunu māju un dzīvokļu elektrisko būvniecību, bet mums ir līgumi ar vairākām lielākajām rūpnīcām par ēku ikdienas uzturēšanu (elektroinstalāciju). Veicam arī mazstrāvas un ar elektrību darbināmu sistēmu izbūvi, veco māju un dzīvokļu elektrisko renovāciju. Mēs cenšamies novērst darbinieku trūkumu, izmantojot ārējo līgumslēdzēju pagaidu palīdzību. Šobrīd uzņēmumā strādā divi elektriķi, bet, pateicoties mūsu apmierinātajiem klientiem, būtu vajadzīgi vismaz divi elektriķi. Mūsu turpmāko attīstību pašlaik ierobežo tikai darbaspēka trūkums. Mūsu darbība ietver centrālo putekļsūcēju sistēmu izbūvi un uzturēšanu. Mums ir arī līgumi par putekļsūcēju sistēmu ikmēneša uzturēšanu. Pašreizējā cilvēkresursu rezerves darba pienākumi: elektroinstalācija un biroja vadība. Projekta gaitā praktikanti tiks nodarbināti kā elektriķi. Praktikantu nodarbinātība iepriekšējos gados vēl nav notikusi, un šis dotācijas pieteikums attiecas uz mūsu pirmās stažēšanās programmas īstenošanu. Mums nav mācekļa prakses. Uzņēmuma apgrozījums pēdējo 3 gadu laikā ir bijis šāds: HUF 16 980 2014. gadā, EUR 41 607 2015. gadā un HUF 22 326 2016. gadā. 2018. gadā, pateicoties mūsu pasūtījumu apjomam, mēs sagaidām pastāvīgu darbinieku skaita pieaugumu. Lai novērstu jaudas pārpalikumu, mums ir jāpalielina arī darbinieku skaits. Mūsu galvenais attīstības potenciāls ir mūsu ēku elektroinstalācijas darbību kapacitātes palielināšana, kam neatņemams nosacījums ir darbinieku skaita pieaugums un apgādes pašizglītība. Tirgus vajadzības attaisno uzņēmuma attīstību, un tas būtu labs pamats tam, lai to balstītu uz pašu izglītotiem darbiniekiem. Kvalificēta darbaspēka pieauguma rezultātā ilgtermiņā var palielināties uzņēmumu ienākumi un veikt vairāk darba. Prakses laikā tiks pieņemti darbā 2 vīriešu kolēģi. Praktikanta OKJ identifikācijas numurs: 34 522 04 (elektriķis). Uzņēmuma darbības joma būs elektroinstalācijas. Gábor Csonka būs elektriķis, kas veic korporatīvās prakses kontaktu uzdevumu. Viņš ir kvalificēts kā elektriķis (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla strādā Vasi Čempionos Bt kopš 2.09.2013. Viņa darba laikā viņš ir iesaistīts spēcīgu un zemas strāvas sistēmu būvniecībā un uzturēšanā kā ēkas elektroinstalators. Viņas kvalifikācija un darba pieredze ļauj praktikantiem paplašināt savas profesionālās prasmes, koordinēt savu darbu un novērtēt viņu sniegumu. Pateicoties programmai, abi praktikanti tiks pieņemti darbā elektroinstalācijas jomā. Projekta īstenošanai nepieciešamās izmaksas: Personāla izmaksas 2 praktikantiem, personāla izmaksas 1 kontaktpersonai praktikantiem, administratīvās izmaksas, obligātā publicitāte (informācija) un aprīkojuma iegāde saistībā ar praktikantu darbu. Bruto alga praktikantiem ir HUF 200 000 mēnesī. Iemaksa ir HUF 43 000 par personu/mēnesī, ko aprēķina 21,5 % apmērā. Tādējādi bruto algu un iemaksu izmaksas vienam praktikantam 9 mēnešus būs HUF 4 374 000. Attiecībā uz praktikantu 15 mēnešus projekta laikā tiks uzskaitīti 80 000 HUF mēnesī, tādējādi kopsummā sasniedzot HUF 1 200 000. Plānotās administratīvās darbības izmaksas būs HUF 52 500 (HUF 3 500 mēnesī telekomunikāciju jomā 15 mēnešus) un plānotās obligātās publicitātes (informācijas) izmaksas būs HUF 20 000 (C veida informācijas iegādes tabula HUF 20 000 apmērā). 2pcs instrumentu čemodāns (elektriķis, 80 daļas, VTSZ 8206), 2 gab 5 grādu maki, 2 Makita trieciena urbji un 2 Makita skrūvgrieži ir darba aprīkojums, kas nepieciešams 2 praktikantu nodarbināšanai, ar kuru viņi veiks elektroinstalācijas darbus. Šie rokas instrumenti un instrumenti ir materiāls nosacījums praktikantu nodarbināšanai, kas ir būtisks instruments ikdienas darbam elektrisko darbu jomā 2 cilvēkiem. Diviem elektriķiem praktikanti tiks iegādāti arī darba apģērbi: 2 gab Stanmore vidukļa bikses, 2 Stanmore darba jakas, 2 Stanmore ziemas jakas, 2 Stanmore T-krekli, 2 Stanmore džemperi un 2 Cobra S3 zābaki. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vasi čempioni Bt. Uzņēmums, kas dibināts 2002. gadā, pieder Ungārijas privātpersonām, 90 % pieder László Andrási un 10 % — Szabolcs Gergácz. Mūsu uzņēmuma galvenā darbība ir TEÁOR 4321 Elektroinstalācija. Mēs galvenokārt strādājam ar jaunu māju un dzīvokļu elektrisko būvniecību, bet mums ir līgumi ar vairākām lielākajām rūpnīcām par ēku ikdienas uzturēšanu (elektroinstalāciju). Veicam arī mazstrāvas un ar elektrību darbināmu sistēmu izbūvi, veco māju un dzīvokļu elektrisko renovāciju. Mēs cenšamies novērst darbinieku trūkumu, izmantojot ārējo līgumslēdzēju pagaidu palīdzību. Šobrīd uzņēmumā strādā divi elektriķi, bet, pateicoties mūsu apmierinātajiem klientiem, būtu vajadzīgi vismaz divi elektriķi. Mūsu turpmāko attīstību pašlaik ierobežo tikai darbaspēka trūkums. Mūsu darbība ietver centrālo putekļsūcēju sistēmu izbūvi un uzturēšanu. Mums ir arī līgumi par putekļsūcēju sistēmu ikmēneša uzturēšanu. Pašreizējā cilvēkresursu rezerves darba pienākumi: elektroinstalācija un biroja vadība. Projekta gaitā praktikanti tiks nodarbināti kā elektriķi. Praktikantu nodarbinātība iepriekšējos gados vēl nav notikusi, un šis dotācijas pieteikums attiecas uz mūsu pirmās stažēšanās programmas īstenošanu. Mums nav mācekļa prakses. Uzņēmuma apgrozījums pēdējo 3 gadu laikā ir bijis šāds: HUF 16 980 2014. gadā, EUR 41 607 2015. gadā un HUF 22 326 2016. gadā. 2018. gadā, pateicoties mūsu pasūtījumu apjomam, mēs sagaidām pastāvīgu darbinieku skaita pieaugumu. Lai novērstu jaudas pārpalikumu, mums ir jāpalielina arī darbinieku skaits. Mūsu galvenais attīstības potenciāls ir mūsu ēku elektroinstalācijas darbību kapacitātes palielināšana, kam neatņemams nosacījums ir darbinieku skaita pieaugums un apgādes pašizglītība. Tirgus vajadzības attaisno uzņēmuma attīstību, un tas būtu labs pamats tam, lai to balstītu uz pašu izglītotiem darbiniekiem. Kvalificēta darbaspēka pieauguma rezultātā ilgtermiņā var palielināties uzņēmumu ienākumi un veikt vairāk darba. Prakses laikā tiks pieņemti darbā 2 vīriešu kolēģi. Praktikanta OKJ identifikācijas numurs: 34 522 04 (elektriķis). Uzņēmuma darbības joma būs elektroinstalācijas. Gábor Csonka būs elektriķis, kas veic korporatīvās prakses kontaktu uzdevumu. Viņš ir kvalificēts kā elektriķis (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla strādā Vasi Čempionos Bt kopš 2.09.2013. Viņa darba laikā viņš ir iesaistīts spēcīgu un zemas strāvas sistēmu būvniecībā un uzturēšanā kā ēkas elektroinstalators. Viņas kvalifikācija un darba pieredze ļauj praktikantiem paplašināt savas profesionālās prasmes, koordinēt savu darbu un novērtēt viņu sniegumu. Pateicoties programmai, abi praktikanti tiks pieņemti darbā elektroinstalācijas jomā. Projekta īstenošanai nepieciešamās izmaksas: Personāla izmaksas 2 praktikantiem, personāla izmaksas 1 kontaktpersonai praktikantiem, administratīvās izmaksas, obligātā publicitāte (informācija) un aprīkojuma iegāde saistībā ar praktikantu darbu. Bruto alga praktikantiem ir HUF 200 000 mēnesī. Iemaksa ir HUF 43 000 par personu/mēnesī, ko aprēķina 21,5 % apmērā. Tādējādi bruto algu un iemaksu izmaksas vienam praktikantam 9 mēnešus būs HUF 4 374 000. Attiecībā uz praktikantu 15 mēnešus projekta laikā tiks uzskaitīti 80 000 HUF mēnesī, tādējādi kopsummā sasniedzot HUF 1 200 000. Plānotās administratīvās darbības izmaksas būs HUF 52 500 (HUF 3 500 mēnesī telekomunikāciju jomā 15 mēnešus) un plānotās obligātās publicitātes (informācijas) izmaksas būs HUF 20 000 (C veida informācijas iegādes tabula HUF 20 000 apmērā). 2pcs instrumentu čemodāns (elektriķis, 80 daļas, VTSZ 8206), 2 gab 5 grādu maki, 2 Makita trieciena urbji un 2 Makita skrūvgrieži ir darba aprīkojums, kas nepieciešams 2 praktikantu nodarbināšanai, ar kuru viņi veiks elektroinstalācijas darbus. Šie rokas instrumenti un instrumenti ir materiāls nosacījums praktikantu nodarbināšanai, kas ir būtisks instruments ikdienas darbam elektrisko darbu jomā 2 cilvēkiem. Diviem elektriķiem praktikanti tiks iegādāti arī darba apģērbi: 2 gab Stanmore vidukļa bikses, 2 Stanmore darba jakas, 2 Stanmore ziemas jakas, 2 Stanmore T-krekli, 2 Stanmore džemperi un 2 Cobra S3 zābaki. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vasi čempioni Bt. Uzņēmums, kas dibināts 2002. gadā, pieder Ungārijas privātpersonām, 90 % pieder László Andrási un 10 % — Szabolcs Gergácz. Mūsu uzņēmuma galvenā darbība ir TEÁOR 4321 Elektroinstalācija. Mēs galvenokārt strādājam ar jaunu māju un dzīvokļu elektrisko būvniecību, bet mums ir līgumi ar vairākām lielākajām rūpnīcām par ēku ikdienas uzturēšanu (elektroinstalāciju). Veicam arī mazstrāvas un ar elektrību darbināmu sistēmu izbūvi, veco māju un dzīvokļu elektrisko renovāciju. Mēs cenšamies novērst darbinieku trūkumu, izmantojot ārējo līgumslēdzēju pagaidu palīdzību. Šobrīd uzņēmumā strādā divi elektriķi, bet, pateicoties mūsu apmierinātajiem klientiem, būtu vajadzīgi vismaz divi elektriķi. Mūsu turpmāko attīstību pašlaik ierobežo tikai darbaspēka trūkums. Mūsu darbība ietver centrālo putekļsūcēju sistēmu izbūvi un uzturēšanu. Mums ir arī līgumi par putekļsūcēju sistēmu ikmēneša uzturēšanu. Pašreizējā cilvēkresursu rezerves darba pienākumi: elektroinstalācija un biroja vadība. Projekta gaitā praktikanti tiks nodarbināti kā elektriķi. Praktikantu nodarbinātība iepriekšējos gados vēl nav notikusi, un šis dotācijas pieteikums attiecas uz mūsu pirmās stažēšanās programmas īstenošanu. Mums nav mācekļa prakses. Uzņēmuma apgrozījums pēdējo 3 gadu laikā ir bijis šāds: HUF 16 980 2014. gadā, EUR 41 607 2015. gadā un HUF 22 326 2016. gadā. 2018. gadā, pateicoties mūsu pasūtījumu apjomam, mēs sagaidām pastāvīgu darbinieku skaita pieaugumu. Lai novērstu jaudas pārpalikumu, mums ir jāpalielina arī darbinieku skaits. Mūsu galvenais attīstības potenciāls ir mūsu ēku elektroinstalācijas darbību kapacitātes palielināšana, kam neatņemams nosacījums ir darbinieku skaita pieaugums un apgādes pašizglītība. Tirgus vajadzības attaisno uzņēmuma attīstību, un tas būtu labs pamats tam, lai to balstītu uz pašu izglītotiem darbiniekiem. Kvalificēta darbaspēka pieauguma rezultātā ilgtermiņā var palielināties uzņēmumu ienākumi un veikt vairāk darba. Prakses laikā tiks pieņemti darbā 2 vīriešu kolēģi. Praktikanta OKJ identifikācijas numurs: 34 522 04 (elektriķis). Uzņēmuma darbības joma būs elektroinstalācijas. Gábor Csonka būs elektriķis, kas veic korporatīvās prakses kontaktu uzdevumu. Viņš ir kvalificēts kā elektriķis (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla strādā Vasi Čempionos Bt kopš 2.09.2013. Viņa darba laikā viņš ir iesaistīts spēcīgu un zemas strāvas sistēmu būvniecībā un uzturēšanā kā ēkas elektroinstalators. Viņas kvalifikācija un darba pieredze ļauj praktikantiem paplašināt savas profesionālās prasmes, koordinēt savu darbu un novērtēt viņu sniegumu. Pateicoties programmai, abi praktikanti tiks pieņemti darbā elektroinstalācijas jomā. Projekta īstenošanai nepieciešamās izmaksas: Personāla izmaksas 2 praktikantiem, personāla izmaksas 1 kontaktpersonai praktikantiem, administratīvās izmaksas, obligātā publicitāte (informācija) un aprīkojuma iegāde saistībā ar praktikantu darbu. Bruto alga praktikantiem ir HUF 200 000 mēnesī. Iemaksa ir HUF 43 000 par personu/mēnesī, ko aprēķina 21,5 % apmērā. Tādējādi bruto algu un iemaksu izmaksas vienam praktikantam 9 mēnešus būs HUF 4 374 000. Attiecībā uz praktikantu 15 mēnešus projekta laikā tiks uzskaitīti 80 000 HUF mēnesī, tādējādi kopsummā sasniedzot HUF 1 200 000. Plānotās administratīvās darbības izmaksas būs HUF 52 500 (HUF 3 500 mēnesī telekomunikāciju jomā 15 mēnešus) un plānotās obligātās publicitātes (informācijas) izmaksas būs HUF 20 000 (C veida informācijas iegādes tabula HUF 20 000 apmērā). 2pcs instrumentu čemodāns (elektriķis, 80 daļas, VTSZ 8206), 2 gab 5 grādu maki, 2 Makita trieciena urbji un 2 Makita skrūvgrieži ir darba aprīkojums, kas nepieciešams 2 praktikantu nodarbināšanai, ar kuru viņi veiks elektroinstalācijas darbus. Šie rokas instrumenti un instrumenti ir materiāls nosacījums praktikantu nodarbināšanai, kas ir būtisks instruments ikdienas darbam elektrisko darbu jomā 2 cilvēkiem. Diviem elektriķiem praktikanti tiks iegādāti arī darba apģērbi: 2 gab Stanmore vidukļa bikses, 2 Stanmore darba jakas, 2 Stanmore ziemas jakas, 2 Stanmore T-krekli, 2 Stanmore džemperi un 2 Cobra S3 zābaki. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá Vasi Champions Bt. Bunaíodh an chuideachta in 2002, daoine aonair príobháideacha Ungáracha, 90 % faoi úinéireacht László Andrási agus 10 % faoi úinéireacht Szabolcs Gergácz. Is é príomhghníomhaíocht ár gcuideachta ná suiteáil leictreach TEÁOR 4321. Déileálfaimid go príomha le tógáil leictreach tithe agus árasán nua, ach ní mór dúinn conarthaí a dhéanamh le roinnt monarchana móra le haghaidh cothabháil foirgneamh laethúil (suiteáil leictreach). Déanaimid freisin córais íseal-reatha agus cumhachtaithe cumhachta a thógáil, athchóiriú leictreach tithe agus árasán d’aois. Táimid ag iarraidh an ganntanas foirne a leigheas trí chúnamh sealadach ó chonraitheoirí seachtracha. Faoi láthair, tá beirt leictreoir ag obair sa chuideachta, ach a bhuíochas dár gcliaint sásta, bheadh gá le beirt leictreoir ar a laghad. Níl teorainn leis an bhforbairt bhreise atá déanta againn faoi láthair ach amháin de bharr ganntanas lucht oibre. I measc ár ngníomhaíochtaí tá tógáil agus cothabháil na gcóras lárnach glantacháin i bhfolús. Tá conarthaí againn freisin chun cothabháil mhíosúil a dhéanamh ar chórais folúis níos glaine. Freagrachtaí poist an díorma acmhainní daonna atá ann faoi láthair: suiteáil leictreach agus riarachán oifige. Le linn an tionscadail, tá na hoiliúnaithe le bheith fostaithe mar leictreoirí. Níor fostaíodh oiliúnaithe go fóill sna blianta roimhe seo, agus baineann an t-iarratas ar dheontas seo le cur chun feidhme ár gcéad chláir oiliúna. Níl printíseacht againn. Seo a leanas láimhdeachas na cuideachta le 3 bliana anuas: HUF 16 980 in 2014, EUR 41 607 in 2015 agus HUF 22 326 in 2016. I 2018, mar gheall ar an méid ár n-orduithe, táimid ag súil le méadú seasta ar líon na bhfostaithe. Chun an ró-acmhainneacht a chomhlíonadh, ní mór dúinn líon na bhfostaithe a mhéadú freisin. Is é ár bpríomhacmhainn le haghaidh forbartha ná leathnú cumais ár ngníomhaíochtaí suiteála leictreachais a thógáil, agus is coinníoll fíor-riachtanach é méadú ar líon na bhfostaithe agus ar fhéin-oideachas an tsoláthair. Tugann riachtanais an mhargaidh údar le forbairt na cuideachta, agus bheadh sé ina bhunús maith chun é seo a bhunú ar an bhfoireann féin-oilte. Mar thoradh ar an méadú ar an lucht saothair oilte, méadaíonn ioncam gnó agus is féidir tuilleadh oibre a dhéanamh san fhadtéarma. Le linn na hintéirneachta, earcófar beirt chomhghleacaithe fireanna. Uimhir aitheantais OKJ an oiliúnaí: 34 522 04 (leictreoir). Is suiteálacha leictreacha a bheidh i réimse gníomhaíochta na cuideachta. Beidh Gábor Csonka ina leictreoir a dhéanfaidh an tasc teagmhála intéirneachta corparáideach. Tá sé cáilithe mar leictreoir (Tivadar Puskás Puskás Metal agus Electrical Industry School). Tá Gábor Mulla i mbun fostaíochta le Vasi Champions Bt ó 2.09.2013. Le linn a chuid oibre, tá sé i mbun córais láidre agus íseal-reatha a thógáil agus a chothabháil mar shuiteálaí leictreach tógála. Fágann a cuid cáilíochtaí agus taithí oibre go bhfuil sé oiriúnach d’oiliúnaithe a gcuid scileanna gairmiúla a leathnú, a gcuid oibre a chomhordú agus a bhfeidhmíocht a mheas. A bhuí leis an gclár, earcófar an bheirt oiliúnaithe i réimse na suiteála leictreachais. Na costais is gá chun an tionscadal a chur chun feidhme: Speansais foirne 2 oiliúnaithe, speansais foirne 1 teagmhálaí d’oiliúnaithe, costais riaracháin, poiblíocht éigeantach (faisnéis) agus ceannach trealaimh a bhaineann le hobair oiliúnaithe. Is é an t-olltuarastal HUF 200 000 in aghaidh na míosa d’oiliúnaithe. Is é HUF 43 000/duine/mí an ranníocaíocht, arna ríomh ag 21.5 %. Dá bhrí sin, is é HUF 4 374 000 na costais ollphá agus ranníocaíochta in aghaidh an oiliúnaí ar feadh 9 mí. I gcás an teagmhálaí faoi oiliúint, cuirfear 80 000 HUF/mí san áireamh le linn an tionscadail ar feadh 15 mhí, rud a chiallaíonn HUF 1 200 000 san iomlán. Is é HUF 52 500 (HUF 3 500 in aghaidh na míosa le haghaidh teileachumarsáide ar feadh 15 mhí) an costas atá beartaithe do ghníomhaíocht riaracháin agus is é HUF 20 000 (ceannach tábla faisnéise de chineál C le haghaidh HUF 20 000) an costas atá beartaithe a bhaineann le poiblíocht éigeantach (faisnéis). Is iad an suitcase uirlisí 2pcs (leictreach, 80 páirteanna, VTSZ 8206), 2pcs le haghaidh sparán 5 chéim, 2 druilirí tionchair Makita agus 2 scriúirí Makita an trealamh oibre is gá chun 2 oiliúnaithe a fhostú, agus déanfaidh siad a gcuid oibre suiteála leictreachais. Is coinníoll ábhartha iad na huirlisí láimhe agus na huirlisí seo chun oiliúnaithe a fhostú, uirlis riachtanach le haghaidh obair laethúil i réimse na hoibre leictrí do 2 dhuine. Maidir leis an mbeirt oiliúnaí leictreoirí, ceannófar na héadaí oibre freisin: 2 ríomhairí pearsanta treabhsair waist Stanmore, 2 seaicéid oibre Stanmore, 2 seaicéid gheimhridh Stanmore, 2 Stanmore T-léinte, 2 sweaters Stanmore agus 2 buataisí Cobra S3. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá Vasi Champions Bt. Bunaíodh an chuideachta in 2002, daoine aonair príobháideacha Ungáracha, 90 % faoi úinéireacht László Andrási agus 10 % faoi úinéireacht Szabolcs Gergácz. Is é príomhghníomhaíocht ár gcuideachta ná suiteáil leictreach TEÁOR 4321. Déileálfaimid go príomha le tógáil leictreach tithe agus árasán nua, ach ní mór dúinn conarthaí a dhéanamh le roinnt monarchana móra le haghaidh cothabháil foirgneamh laethúil (suiteáil leictreach). Déanaimid freisin córais íseal-reatha agus cumhachtaithe cumhachta a thógáil, athchóiriú leictreach tithe agus árasán d’aois. Táimid ag iarraidh an ganntanas foirne a leigheas trí chúnamh sealadach ó chonraitheoirí seachtracha. Faoi láthair, tá beirt leictreoir ag obair sa chuideachta, ach a bhuíochas dár gcliaint sásta, bheadh gá le beirt leictreoir ar a laghad. Níl teorainn leis an bhforbairt bhreise atá déanta againn faoi láthair ach amháin de bharr ganntanas lucht oibre. I measc ár ngníomhaíochtaí tá tógáil agus cothabháil na gcóras lárnach glantacháin i bhfolús. Tá conarthaí againn freisin chun cothabháil mhíosúil a dhéanamh ar chórais folúis níos glaine. Freagrachtaí poist an díorma acmhainní daonna atá ann faoi láthair: suiteáil leictreach agus riarachán oifige. Le linn an tionscadail, tá na hoiliúnaithe le bheith fostaithe mar leictreoirí. Níor fostaíodh oiliúnaithe go fóill sna blianta roimhe seo, agus baineann an t-iarratas ar dheontas seo le cur chun feidhme ár gcéad chláir oiliúna. Níl printíseacht againn. Seo a leanas láimhdeachas na cuideachta le 3 bliana anuas: HUF 16 980 in 2014, EUR 41 607 in 2015 agus HUF 22 326 in 2016. I 2018, mar gheall ar an méid ár n-orduithe, táimid ag súil le méadú seasta ar líon na bhfostaithe. Chun an ró-acmhainneacht a chomhlíonadh, ní mór dúinn líon na bhfostaithe a mhéadú freisin. Is é ár bpríomhacmhainn le haghaidh forbartha ná leathnú cumais ár ngníomhaíochtaí suiteála leictreachais a thógáil, agus is coinníoll fíor-riachtanach é méadú ar líon na bhfostaithe agus ar fhéin-oideachas an tsoláthair. Tugann riachtanais an mhargaidh údar le forbairt na cuideachta, agus bheadh sé ina bhunús maith chun é seo a bhunú ar an bhfoireann féin-oilte. Mar thoradh ar an méadú ar an lucht saothair oilte, méadaíonn ioncam gnó agus is féidir tuilleadh oibre a dhéanamh san fhadtéarma. Le linn na hintéirneachta, earcófar beirt chomhghleacaithe fireanna. Uimhir aitheantais OKJ an oiliúnaí: 34 522 04 (leictreoir). Is suiteálacha leictreacha a bheidh i réimse gníomhaíochta na cuideachta. Beidh Gábor Csonka ina leictreoir a dhéanfaidh an tasc teagmhála intéirneachta corparáideach. Tá sé cáilithe mar leictreoir (Tivadar Puskás Puskás Metal agus Electrical Industry School). Tá Gábor Mulla i mbun fostaíochta le Vasi Champions Bt ó 2.09.2013. Le linn a chuid oibre, tá sé i mbun córais láidre agus íseal-reatha a thógáil agus a chothabháil mar shuiteálaí leictreach tógála. Fágann a cuid cáilíochtaí agus taithí oibre go bhfuil sé oiriúnach d’oiliúnaithe a gcuid scileanna gairmiúla a leathnú, a gcuid oibre a chomhordú agus a bhfeidhmíocht a mheas. A bhuí leis an gclár, earcófar an bheirt oiliúnaithe i réimse na suiteála leictreachais. Na costais is gá chun an tionscadal a chur chun feidhme: Speansais foirne 2 oiliúnaithe, speansais foirne 1 teagmhálaí d’oiliúnaithe, costais riaracháin, poiblíocht éigeantach (faisnéis) agus ceannach trealaimh a bhaineann le hobair oiliúnaithe. Is é an t-olltuarastal HUF 200 000 in aghaidh na míosa d’oiliúnaithe. Is é HUF 43 000/duine/mí an ranníocaíocht, arna ríomh ag 21.5 %. Dá bhrí sin, is é HUF 4 374 000 na costais ollphá agus ranníocaíochta in aghaidh an oiliúnaí ar feadh 9 mí. I gcás an teagmhálaí faoi oiliúint, cuirfear 80 000 HUF/mí san áireamh le linn an tionscadail ar feadh 15 mhí, rud a chiallaíonn HUF 1 200 000 san iomlán. Is é HUF 52 500 (HUF 3 500 in aghaidh na míosa le haghaidh teileachumarsáide ar feadh 15 mhí) an costas atá beartaithe do ghníomhaíocht riaracháin agus is é HUF 20 000 (ceannach tábla faisnéise de chineál C le haghaidh HUF 20 000) an costas atá beartaithe a bhaineann le poiblíocht éigeantach (faisnéis). Is iad an suitcase uirlisí 2pcs (leictreach, 80 páirteanna, VTSZ 8206), 2pcs le haghaidh sparán 5 chéim, 2 druilirí tionchair Makita agus 2 scriúirí Makita an trealamh oibre is gá chun 2 oiliúnaithe a fhostú, agus déanfaidh siad a gcuid oibre suiteála leictreachais. Is coinníoll ábhartha iad na huirlisí láimhe agus na huirlisí seo chun oiliúnaithe a fhostú, uirlis riachtanach le haghaidh obair laethúil i réimse na hoibre leictrí do 2 dhuine. Maidir leis an mbeirt oiliúnaí leictreoirí, ceannófar na héadaí oibre freisin: 2 ríomhairí pearsanta treabhsair waist Stanmore, 2 seaicéid oibre Stanmore, 2 seaicéid gheimhridh Stanmore, 2 Stanmore T-léinte, 2 sweaters Stanmore agus 2 buataisí Cobra S3. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá Vasi Champions Bt. Bunaíodh an chuideachta in 2002, daoine aonair príobháideacha Ungáracha, 90 % faoi úinéireacht László Andrási agus 10 % faoi úinéireacht Szabolcs Gergácz. Is é príomhghníomhaíocht ár gcuideachta ná suiteáil leictreach TEÁOR 4321. Déileálfaimid go príomha le tógáil leictreach tithe agus árasán nua, ach ní mór dúinn conarthaí a dhéanamh le roinnt monarchana móra le haghaidh cothabháil foirgneamh laethúil (suiteáil leictreach). Déanaimid freisin córais íseal-reatha agus cumhachtaithe cumhachta a thógáil, athchóiriú leictreach tithe agus árasán d’aois. Táimid ag iarraidh an ganntanas foirne a leigheas trí chúnamh sealadach ó chonraitheoirí seachtracha. Faoi láthair, tá beirt leictreoir ag obair sa chuideachta, ach a bhuíochas dár gcliaint sásta, bheadh gá le beirt leictreoir ar a laghad. Níl teorainn leis an bhforbairt bhreise atá déanta againn faoi láthair ach amháin de bharr ganntanas lucht oibre. I measc ár ngníomhaíochtaí tá tógáil agus cothabháil na gcóras lárnach glantacháin i bhfolús. Tá conarthaí againn freisin chun cothabháil mhíosúil a dhéanamh ar chórais folúis níos glaine. Freagrachtaí poist an díorma acmhainní daonna atá ann faoi láthair: suiteáil leictreach agus riarachán oifige. Le linn an tionscadail, tá na hoiliúnaithe le bheith fostaithe mar leictreoirí. Níor fostaíodh oiliúnaithe go fóill sna blianta roimhe seo, agus baineann an t-iarratas ar dheontas seo le cur chun feidhme ár gcéad chláir oiliúna. Níl printíseacht againn. Seo a leanas láimhdeachas na cuideachta le 3 bliana anuas: HUF 16 980 in 2014, EUR 41 607 in 2015 agus HUF 22 326 in 2016. I 2018, mar gheall ar an méid ár n-orduithe, táimid ag súil le méadú seasta ar líon na bhfostaithe. Chun an ró-acmhainneacht a chomhlíonadh, ní mór dúinn líon na bhfostaithe a mhéadú freisin. Is é ár bpríomhacmhainn le haghaidh forbartha ná leathnú cumais ár ngníomhaíochtaí suiteála leictreachais a thógáil, agus is coinníoll fíor-riachtanach é méadú ar líon na bhfostaithe agus ar fhéin-oideachas an tsoláthair. Tugann riachtanais an mhargaidh údar le forbairt na cuideachta, agus bheadh sé ina bhunús maith chun é seo a bhunú ar an bhfoireann féin-oilte. Mar thoradh ar an méadú ar an lucht saothair oilte, méadaíonn ioncam gnó agus is féidir tuilleadh oibre a dhéanamh san fhadtéarma. Le linn na hintéirneachta, earcófar beirt chomhghleacaithe fireanna. Uimhir aitheantais OKJ an oiliúnaí: 34 522 04 (leictreoir). Is suiteálacha leictreacha a bheidh i réimse gníomhaíochta na cuideachta. Beidh Gábor Csonka ina leictreoir a dhéanfaidh an tasc teagmhála intéirneachta corparáideach. Tá sé cáilithe mar leictreoir (Tivadar Puskás Puskás Metal agus Electrical Industry School). Tá Gábor Mulla i mbun fostaíochta le Vasi Champions Bt ó 2.09.2013. Le linn a chuid oibre, tá sé i mbun córais láidre agus íseal-reatha a thógáil agus a chothabháil mar shuiteálaí leictreach tógála. Fágann a cuid cáilíochtaí agus taithí oibre go bhfuil sé oiriúnach d’oiliúnaithe a gcuid scileanna gairmiúla a leathnú, a gcuid oibre a chomhordú agus a bhfeidhmíocht a mheas. A bhuí leis an gclár, earcófar an bheirt oiliúnaithe i réimse na suiteála leictreachais. Na costais is gá chun an tionscadal a chur chun feidhme: Speansais foirne 2 oiliúnaithe, speansais foirne 1 teagmhálaí d’oiliúnaithe, costais riaracháin, poiblíocht éigeantach (faisnéis) agus ceannach trealaimh a bhaineann le hobair oiliúnaithe. Is é an t-olltuarastal HUF 200 000 in aghaidh na míosa d’oiliúnaithe. Is é HUF 43 000/duine/mí an ranníocaíocht, arna ríomh ag 21.5 %. Dá bhrí sin, is é HUF 4 374 000 na costais ollphá agus ranníocaíochta in aghaidh an oiliúnaí ar feadh 9 mí. I gcás an teagmhálaí faoi oiliúint, cuirfear 80 000 HUF/mí san áireamh le linn an tionscadail ar feadh 15 mhí, rud a chiallaíonn HUF 1 200 000 san iomlán. Is é HUF 52 500 (HUF 3 500 in aghaidh na míosa le haghaidh teileachumarsáide ar feadh 15 mhí) an costas atá beartaithe do ghníomhaíocht riaracháin agus is é HUF 20 000 (ceannach tábla faisnéise de chineál C le haghaidh HUF 20 000) an costas atá beartaithe a bhaineann le poiblíocht éigeantach (faisnéis). Is iad an suitcase uirlisí 2pcs (leictreach, 80 páirteanna, VTSZ 8206), 2pcs le haghaidh sparán 5 chéim, 2 druilirí tionchair Makita agus 2 scriúirí Makita an trealamh oibre is gá chun 2 oiliúnaithe a fhostú, agus déanfaidh siad a gcuid oibre suiteála leictreachais. Is coinníoll ábhartha iad na huirlisí láimhe agus na huirlisí seo chun oiliúnaithe a fhostú, uirlis riachtanach le haghaidh obair laethúil i réimse na hoibre leictrí do 2 dhuine. Maidir leis an mbeirt oiliúnaí leictreoirí, ceannófar na héadaí oibre freisin: 2 ríomhairí pearsanta treabhsair waist Stanmore, 2 seaicéid oibre Stanmore, 2 seaicéid gheimhridh Stanmore, 2 Stanmore T-léinte, 2 sweaters Stanmore agus 2 buataisí Cobra S3. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vazajski prvaki Bt. Podjetje je bilo ustanovljeno leta 2002 v lasti madžarskih fizičnih oseb, 90 % v lasti László Andrási in 10 % v lasti Szabolcs Gergácz. Glavna dejavnost našega podjetja je TEÁOR 4321 Električna instalacija. Ukvarjamo se predvsem z električno gradnjo novih hiš in stanovanj, vendar imamo pogodbe z več glavnimi tovarnami za dnevno vzdrževanje stavb (električna instalacija). Ukvarjamo se tudi z gradnjo sistemov z nizkim tokom in napajanjem, električno prenovo starih hiš in stanovanj. Poskušamo odpraviti pomanjkanje osebja z začasno pomočjo zunanjih izvajalcev. Trenutno v podjetju delata dva električarja, vendar bi zaradi naših zadovoljnih strank potrebovali vsaj dva električarja. Naš nadaljnji razvoj je trenutno omejen le zaradi pomanjkanja delovne sile. Naše dejavnosti vključujejo gradnjo in vzdrževanje centralnih sesalnih sistemov. Imamo tudi pogodbe za mesečno vzdrževanje sistemov sesalnikov. Odgovornosti za delovna mesta sedanje skupine človeških virov: električna napeljava in pisarniška administracija. V okviru projekta bodo pripravniki zaposleni kot električarji. Zaposlitev pripravnikov v preteklih letih še ni bila opravljena, vloga za nepovratna sredstva pa se nanaša na izvajanje našega prvega programa pripravništva. Nimamo vajeništva. Promet družbe v zadnjih treh letih je bil naslednji: 16 980 HUF v letu 2014, 41,607 EUR v letu 2015 in 22,326 HUF v letu 2016. V letu 2018 zaradi obsega naših naročil pričakujemo stalno povečevanje števila zaposlenih. Da bi dosegli presežno zmogljivost, moramo povečati tudi število zaposlenih. Naš glavni razvojni potencial je v širitvi zmogljivosti naših gradbenih inštalacijskih dejavnosti, za katere je nujno potrebno povečanje števila zaposlenih in samoizobraževanje oskrbe. Potrebe trga upravičujejo razvoj podjetja in dobra podlaga za to bi bilo, če bi to temeljilo na lastnem osebju. Zaradi povečanja kvalificirane delovne sile se lahko dolgoročno povečajo dohodki podjetij in več dela. Med pripravništvom bosta zaposlena dva moška kolega. Identifikacijska številka pripravnika OKJ: 34 522 04 (električar). Področje dejavnosti podjetja bodo električne inštalacije. Gábor Csonka bo električar, ki bo opravljal nalogo korporativnega stika s pripravništvom. Kvalificiran je kot električar (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla je zaposlen pri Vasi Champions Bt od 2.09.2013. Pri svojem delu se ukvarja z gradnjo in vzdrževanjem močnih in nizkotočnih sistemov kot inštalater stavb. Zaradi njenih kvalifikacij in delovnih izkušenj lahko pripravniki razširijo svoje poklicne spretnosti, usklajujejo svoje delo in ocenjujejo njihovo uspešnost. Po zaslugi programa bosta oba praktikanta zaposlena na področju električne inštalacije. Stroški, potrebni za izvajanje projekta: Stroški za osebje dveh pripravnikov, stroški za osebje ene kontaktne osebe za pripravnike, upravni stroški, obvezno obveščanje javnosti (informacije) in nakup opreme, povezane z delom pripravnikov. Bruto plača za praktikante znaša 200,000 HUF/mesec. Prispevek znaša 43 000 HUF/osebo/mesec, izračunano na 21,5 %. Tako bodo bruto stroški za plače in prispevke na pripravnika za devet mesecev znašali 4 374 000 HUF. Za stik s praktikantom se bo med projektom 15 mesecev obračunalo 80 000 HUF/mesec, kar skupaj znaša 1 200 000 HUF. Predvideni stroški upravne dejavnosti bodo znašali 52 500 HUF (3 500 HUF na mesec za telekomunikacije za 15 mesecev), načrtovani stroški obvezne objave (informacije) pa bodo 20 000 HUF (nakup tabele z informacijami vrste C za 20 000 HUF). 2pcs kovček za orodje (električar, 80 delov, VTSZ 8206), 2 kosa za 5 stopinjske denarnice, 2 Makita udarni vrtalniki in 2 Makita izvijači so delovna oprema, potrebna za zaposlitev 2 pripravnikov, s katerimi bodo opravljali svoja električna inštalacijska dela. Ta ročna orodja in orodja so materialni pogoj za zaposlitev pripravnikov, bistveno orodje za vsakodnevno delo na področju električnega dela za 2 osebi. Za dva električarja pripravnika, bodo delovna oblačila kupljena tudi: 2 kos Stanmore hlače pasu, 2 Stanmore delovne jakne, 2 Stanmore zimske jakne, 2 Stanmore majice, 2 Stanmore puloverji in 2 Cobra S3 škornji. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vazajski prvaki Bt. Podjetje je bilo ustanovljeno leta 2002 v lasti madžarskih fizičnih oseb, 90 % v lasti László Andrási in 10 % v lasti Szabolcs Gergácz. Glavna dejavnost našega podjetja je TEÁOR 4321 Električna instalacija. Ukvarjamo se predvsem z električno gradnjo novih hiš in stanovanj, vendar imamo pogodbe z več glavnimi tovarnami za dnevno vzdrževanje stavb (električna instalacija). Ukvarjamo se tudi z gradnjo sistemov z nizkim tokom in napajanjem, električno prenovo starih hiš in stanovanj. Poskušamo odpraviti pomanjkanje osebja z začasno pomočjo zunanjih izvajalcev. Trenutno v podjetju delata dva električarja, vendar bi zaradi naših zadovoljnih strank potrebovali vsaj dva električarja. Naš nadaljnji razvoj je trenutno omejen le zaradi pomanjkanja delovne sile. Naše dejavnosti vključujejo gradnjo in vzdrževanje centralnih sesalnih sistemov. Imamo tudi pogodbe za mesečno vzdrževanje sistemov sesalnikov. Odgovornosti za delovna mesta sedanje skupine človeških virov: električna napeljava in pisarniška administracija. V okviru projekta bodo pripravniki zaposleni kot električarji. Zaposlitev pripravnikov v preteklih letih še ni bila opravljena, vloga za nepovratna sredstva pa se nanaša na izvajanje našega prvega programa pripravništva. Nimamo vajeništva. Promet družbe v zadnjih treh letih je bil naslednji: 16 980 HUF v letu 2014, 41,607 EUR v letu 2015 in 22,326 HUF v letu 2016. V letu 2018 zaradi obsega naših naročil pričakujemo stalno povečevanje števila zaposlenih. Da bi dosegli presežno zmogljivost, moramo povečati tudi število zaposlenih. Naš glavni razvojni potencial je v širitvi zmogljivosti naših gradbenih inštalacijskih dejavnosti, za katere je nujno potrebno povečanje števila zaposlenih in samoizobraževanje oskrbe. Potrebe trga upravičujejo razvoj podjetja in dobra podlaga za to bi bilo, če bi to temeljilo na lastnem osebju. Zaradi povečanja kvalificirane delovne sile se lahko dolgoročno povečajo dohodki podjetij in več dela. Med pripravništvom bosta zaposlena dva moška kolega. Identifikacijska številka pripravnika OKJ: 34 522 04 (električar). Področje dejavnosti podjetja bodo električne inštalacije. Gábor Csonka bo električar, ki bo opravljal nalogo korporativnega stika s pripravništvom. Kvalificiran je kot električar (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla je zaposlen pri Vasi Champions Bt od 2.09.2013. Pri svojem delu se ukvarja z gradnjo in vzdrževanjem močnih in nizkotočnih sistemov kot inštalater stavb. Zaradi njenih kvalifikacij in delovnih izkušenj lahko pripravniki razširijo svoje poklicne spretnosti, usklajujejo svoje delo in ocenjujejo njihovo uspešnost. Po zaslugi programa bosta oba praktikanta zaposlena na področju električne inštalacije. Stroški, potrebni za izvajanje projekta: Stroški za osebje dveh pripravnikov, stroški za osebje ene kontaktne osebe za pripravnike, upravni stroški, obvezno obveščanje javnosti (informacije) in nakup opreme, povezane z delom pripravnikov. Bruto plača za praktikante znaša 200,000 HUF/mesec. Prispevek znaša 43 000 HUF/osebo/mesec, izračunano na 21,5 %. Tako bodo bruto stroški za plače in prispevke na pripravnika za devet mesecev znašali 4 374 000 HUF. Za stik s praktikantom se bo med projektom 15 mesecev obračunalo 80 000 HUF/mesec, kar skupaj znaša 1 200 000 HUF. Predvideni stroški upravne dejavnosti bodo znašali 52 500 HUF (3 500 HUF na mesec za telekomunikacije za 15 mesecev), načrtovani stroški obvezne objave (informacije) pa bodo 20 000 HUF (nakup tabele z informacijami vrste C za 20 000 HUF). 2pcs kovček za orodje (električar, 80 delov, VTSZ 8206), 2 kosa za 5 stopinjske denarnice, 2 Makita udarni vrtalniki in 2 Makita izvijači so delovna oprema, potrebna za zaposlitev 2 pripravnikov, s katerimi bodo opravljali svoja električna inštalacijska dela. Ta ročna orodja in orodja so materialni pogoj za zaposlitev pripravnikov, bistveno orodje za vsakodnevno delo na področju električnega dela za 2 osebi. Za dva električarja pripravnika, bodo delovna oblačila kupljena tudi: 2 kos Stanmore hlače pasu, 2 Stanmore delovne jakne, 2 Stanmore zimske jakne, 2 Stanmore majice, 2 Stanmore puloverji in 2 Cobra S3 škornji. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vazajski prvaki Bt. Podjetje je bilo ustanovljeno leta 2002 v lasti madžarskih fizičnih oseb, 90 % v lasti László Andrási in 10 % v lasti Szabolcs Gergácz. Glavna dejavnost našega podjetja je TEÁOR 4321 Električna instalacija. Ukvarjamo se predvsem z električno gradnjo novih hiš in stanovanj, vendar imamo pogodbe z več glavnimi tovarnami za dnevno vzdrževanje stavb (električna instalacija). Ukvarjamo se tudi z gradnjo sistemov z nizkim tokom in napajanjem, električno prenovo starih hiš in stanovanj. Poskušamo odpraviti pomanjkanje osebja z začasno pomočjo zunanjih izvajalcev. Trenutno v podjetju delata dva električarja, vendar bi zaradi naših zadovoljnih strank potrebovali vsaj dva električarja. Naš nadaljnji razvoj je trenutno omejen le zaradi pomanjkanja delovne sile. Naše dejavnosti vključujejo gradnjo in vzdrževanje centralnih sesalnih sistemov. Imamo tudi pogodbe za mesečno vzdrževanje sistemov sesalnikov. Odgovornosti za delovna mesta sedanje skupine človeških virov: električna napeljava in pisarniška administracija. V okviru projekta bodo pripravniki zaposleni kot električarji. Zaposlitev pripravnikov v preteklih letih še ni bila opravljena, vloga za nepovratna sredstva pa se nanaša na izvajanje našega prvega programa pripravništva. Nimamo vajeništva. Promet družbe v zadnjih treh letih je bil naslednji: 16 980 HUF v letu 2014, 41,607 EUR v letu 2015 in 22,326 HUF v letu 2016. V letu 2018 zaradi obsega naših naročil pričakujemo stalno povečevanje števila zaposlenih. Da bi dosegli presežno zmogljivost, moramo povečati tudi število zaposlenih. Naš glavni razvojni potencial je v širitvi zmogljivosti naših gradbenih inštalacijskih dejavnosti, za katere je nujno potrebno povečanje števila zaposlenih in samoizobraževanje oskrbe. Potrebe trga upravičujejo razvoj podjetja in dobra podlaga za to bi bilo, če bi to temeljilo na lastnem osebju. Zaradi povečanja kvalificirane delovne sile se lahko dolgoročno povečajo dohodki podjetij in več dela. Med pripravništvom bosta zaposlena dva moška kolega. Identifikacijska številka pripravnika OKJ: 34 522 04 (električar). Področje dejavnosti podjetja bodo električne inštalacije. Gábor Csonka bo električar, ki bo opravljal nalogo korporativnega stika s pripravništvom. Kvalificiran je kot električar (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla je zaposlen pri Vasi Champions Bt od 2.09.2013. Pri svojem delu se ukvarja z gradnjo in vzdrževanjem močnih in nizkotočnih sistemov kot inštalater stavb. Zaradi njenih kvalifikacij in delovnih izkušenj lahko pripravniki razširijo svoje poklicne spretnosti, usklajujejo svoje delo in ocenjujejo njihovo uspešnost. Po zaslugi programa bosta oba praktikanta zaposlena na področju električne inštalacije. Stroški, potrebni za izvajanje projekta: Stroški za osebje dveh pripravnikov, stroški za osebje ene kontaktne osebe za pripravnike, upravni stroški, obvezno obveščanje javnosti (informacije) in nakup opreme, povezane z delom pripravnikov. Bruto plača za praktikante znaša 200,000 HUF/mesec. Prispevek znaša 43 000 HUF/osebo/mesec, izračunano na 21,5 %. Tako bodo bruto stroški za plače in prispevke na pripravnika za devet mesecev znašali 4 374 000 HUF. Za stik s praktikantom se bo med projektom 15 mesecev obračunalo 80 000 HUF/mesec, kar skupaj znaša 1 200 000 HUF. Predvideni stroški upravne dejavnosti bodo znašali 52 500 HUF (3 500 HUF na mesec za telekomunikacije za 15 mesecev), načrtovani stroški obvezne objave (informacije) pa bodo 20 000 HUF (nakup tabele z informacijami vrste C za 20 000 HUF). 2pcs kovček za orodje (električar, 80 delov, VTSZ 8206), 2 kosa za 5 stopinjske denarnice, 2 Makita udarni vrtalniki in 2 Makita izvijači so delovna oprema, potrebna za zaposlitev 2 pripravnikov, s katerimi bodo opravljali svoja električna inštalacijska dela. Ta ročna orodja in orodja so materialni pogoj za zaposlitev pripravnikov, bistveno orodje za vsakodnevno delo na področju električnega dela za 2 osebi. Za dva električarja pripravnika, bodo delovna oblačila kupljena tudi: 2 kos Stanmore hlače pasu, 2 Stanmore delovne jakne, 2 Stanmore zimske jakne, 2 Stanmore majice, 2 Stanmore puloverji in 2 Cobra S3 škornji. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Los Campeones Vasi Bt. Fundada en 2002, la empresa es propiedad de particulares húngaros, el 90 % de László Andrási y el 10 % de Szabolcs Gergácz. La actividad principal de nuestra empresa es TEÁOR 4321 Instalación eléctrica. Nos ocupamos principalmente de la construcción eléctrica de nuevas casas y apartamentos, pero tenemos contratos con varias fábricas importantes para el mantenimiento diario de edificios (instalación eléctrica). También nos encargamos de la construcción de sistemas de baja corriente y potencia, la renovación eléctrica de casas antiguas y apartamentos. Estamos tratando de remediar la escasez de personal a través de la ayuda temporal de contratistas externos. Actualmente, hay dos electricistas trabajando en la empresa, pero gracias a nuestros clientes satisfechos, al menos dos electricistas serían necesarios. En la actualidad, nuestra evolución solo se ve limitada por la escasez de mano de obra. Nuestras actividades incluyen la construcción y mantenimiento de sistemas centrales de limpieza por vacío. También tenemos contratos para el mantenimiento mensual de sistemas de aspiradora. Responsabilidades laborales de la reserva actual de recursos humanos: instalación eléctrica y administración de oficinas. En el curso del proyecto, los aprendices deben ser empleados como electricistas. El empleo de los becarios aún no ha tenido lugar en años anteriores, y esta solicitud de subvención se refiere a la ejecución de nuestro primer programa de prácticas. No tenemos un aprendizaje. El volumen de negocios de la empresa en los últimos 3 años ha sido el siguiente: 16,980 HUF en 2 014,41607 EUR en 2015 y 22 326 HUF en 2016. En 2018, debido al volumen de nuestros pedidos, esperamos un aumento constante en el número de empleados. Para hacer frente al exceso de capacidad, también tenemos que aumentar el número de empleados. Nuestro principal potencial de desarrollo radica en la ampliación de la capacidad de nuestras actividades de instalación eléctrica de construcción, para lo cual el aumento del número de empleados y la autoeducación del suministro es una condición indispensable. Las necesidades del mercado justifican el desarrollo de la empresa, y sería una buena base para que se basara en el propio personal educado. Como resultado del aumento de la mano de obra cualificada, los ingresos de las empresas pueden aumentar a largo plazo y más trabajo. Durante la pasantía, se contratarán 2 colegas varones. Número de identificación OKJ del becario: 34 522 04 (electricista). El área de actividad de la empresa será la instalación eléctrica. Gábor Csonka será un electricista que realizará la tarea de contacto de pasantías corporativas. Está calificado como electricista (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla trabaja con Vasi Champions Bt desde el 2.09.2013. Durante su trabajo, se dedica a la construcción y mantenimiento de sistemas fuertes y de baja corriente como instalador eléctrico de construcción. Sus cualificaciones y experiencia laboral hacen que sea adecuado para que los becarios amplíen sus habilidades profesionales, coordinen su trabajo y evalúen su rendimiento. Gracias al programa, los dos becarios serán contratados en el ámbito de la instalación eléctrica. Costes necesarios para la ejecución del proyecto: Gastos de personal de 2 becarios, gastos de personal de una persona de contacto para los becarios, gastos administrativos, publicidad obligatoria (información) y adquisición de equipos relacionados con el trabajo de los becarios. El salario bruto es de 200,000 HUF/mes para los becarios. La contribución es de 43 000 HUF/persona/mes, calculada en el 21,5 %. Por lo tanto, el salario bruto y los costes de contribución por aprendiz durante 9 meses ascenderán a 4 374 000 HUF. Para el contacto con el becario, se contabilizarán 80 000 HUF/mes durante el proyecto durante 15 meses, por un total de 1 200 000 HUF. El coste previsto de la actividad administrativa será de 52,500 HUF (3 500 HUF mensuales para las telecomunicaciones durante 15 meses) y el coste previsto de publicidad obligatoria (información) será de 20 000 HUF (cuadro de compra de información de tipo C para 20 000 HUF). La maleta de herramientas 2pcs (electricista, 80 partes, VTSZ 8206), 2pcs para carteras de 5 grados, 2 taladros de impacto Makita y 2 destornilladores Makita son el equipo de trabajo necesario para el empleo de 2 aprendices, con los que realizarán su trabajo de instalación eléctrica. Estas herramientas y herramientas manuales son una condición material para el empleo de los aprendices, una herramienta esencial para el trabajo diario en el campo del trabajo eléctrico para 2 personas. Para los dos electricistas aprendices, la ropa de trabajo también se comprará: 2 PC pantalones de cintura Stanmore, 2 chaquetas de trabajo Stanmore, 2 chaquetas de invierno Stanmore, 2 camisetas Stanmore, 2 suéteres Stanmore y 2 botas Cobra S3. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Los Campeones Vasi Bt. Fundada en 2002, la empresa es propiedad de particulares húngaros, el 90 % de László Andrási y el 10 % de Szabolcs Gergácz. La actividad principal de nuestra empresa es TEÁOR 4321 Instalación eléctrica. Nos ocupamos principalmente de la construcción eléctrica de nuevas casas y apartamentos, pero tenemos contratos con varias fábricas importantes para el mantenimiento diario de edificios (instalación eléctrica). También nos encargamos de la construcción de sistemas de baja corriente y potencia, la renovación eléctrica de casas antiguas y apartamentos. Estamos tratando de remediar la escasez de personal a través de la ayuda temporal de contratistas externos. Actualmente, hay dos electricistas trabajando en la empresa, pero gracias a nuestros clientes satisfechos, al menos dos electricistas serían necesarios. En la actualidad, nuestra evolución solo se ve limitada por la escasez de mano de obra. Nuestras actividades incluyen la construcción y mantenimiento de sistemas centrales de limpieza por vacío. También tenemos contratos para el mantenimiento mensual de sistemas de aspiradora. Responsabilidades laborales de la reserva actual de recursos humanos: instalación eléctrica y administración de oficinas. En el curso del proyecto, los aprendices deben ser empleados como electricistas. El empleo de los becarios aún no ha tenido lugar en años anteriores, y esta solicitud de subvención se refiere a la ejecución de nuestro primer programa de prácticas. No tenemos un aprendizaje. El volumen de negocios de la empresa en los últimos 3 años ha sido el siguiente: 16,980 HUF en 2 014,41607 EUR en 2015 y 22 326 HUF en 2016. En 2018, debido al volumen de nuestros pedidos, esperamos un aumento constante en el número de empleados. Para hacer frente al exceso de capacidad, también tenemos que aumentar el número de empleados. Nuestro principal potencial de desarrollo radica en la ampliación de la capacidad de nuestras actividades de instalación eléctrica de construcción, para lo cual el aumento del número de empleados y la autoeducación del suministro es una condición indispensable. Las necesidades del mercado justifican el desarrollo de la empresa, y sería una buena base para que se basara en el propio personal educado. Como resultado del aumento de la mano de obra cualificada, los ingresos de las empresas pueden aumentar a largo plazo y más trabajo. Durante la pasantía, se contratarán 2 colegas varones. Número de identificación OKJ del becario: 34 522 04 (electricista). El área de actividad de la empresa será la instalación eléctrica. Gábor Csonka será un electricista que realizará la tarea de contacto de pasantías corporativas. Está calificado como electricista (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla trabaja con Vasi Champions Bt desde el 2.09.2013. Durante su trabajo, se dedica a la construcción y mantenimiento de sistemas fuertes y de baja corriente como instalador eléctrico de construcción. Sus cualificaciones y experiencia laboral hacen que sea adecuado para que los becarios amplíen sus habilidades profesionales, coordinen su trabajo y evalúen su rendimiento. Gracias al programa, los dos becarios serán contratados en el ámbito de la instalación eléctrica. Costes necesarios para la ejecución del proyecto: Gastos de personal de 2 becarios, gastos de personal de una persona de contacto para los becarios, gastos administrativos, publicidad obligatoria (información) y adquisición de equipos relacionados con el trabajo de los becarios. El salario bruto es de 200,000 HUF/mes para los becarios. La contribución es de 43 000 HUF/persona/mes, calculada en el 21,5 %. Por lo tanto, el salario bruto y los costes de contribución por aprendiz durante 9 meses ascenderán a 4 374 000 HUF. Para el contacto con el becario, se contabilizarán 80 000 HUF/mes durante el proyecto durante 15 meses, por un total de 1 200 000 HUF. El coste previsto de la actividad administrativa será de 52,500 HUF (3 500 HUF mensuales para las telecomunicaciones durante 15 meses) y el coste previsto de publicidad obligatoria (información) será de 20 000 HUF (cuadro de compra de información de tipo C para 20 000 HUF). La maleta de herramientas 2pcs (electricista, 80 partes, VTSZ 8206), 2pcs para carteras de 5 grados, 2 taladros de impacto Makita y 2 destornilladores Makita son el equipo de trabajo necesario para el empleo de 2 aprendices, con los que realizarán su trabajo de instalación eléctrica. Estas herramientas y herramientas manuales son una condición material para el empleo de los aprendices, una herramienta esencial para el trabajo diario en el campo del trabajo eléctrico para 2 personas. Para los dos electricistas aprendices, la ropa de trabajo también se comprará: 2 PC pantalones de cintura Stanmore, 2 chaquetas de trabajo Stanmore, 2 chaquetas de invierno Stanmore, 2 camisetas Stanmore, 2 suéteres Stanmore y 2 botas Cobra S3. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Los Campeones Vasi Bt. Fundada en 2002, la empresa es propiedad de particulares húngaros, el 90 % de László Andrási y el 10 % de Szabolcs Gergácz. La actividad principal de nuestra empresa es TEÁOR 4321 Instalación eléctrica. Nos ocupamos principalmente de la construcción eléctrica de nuevas casas y apartamentos, pero tenemos contratos con varias fábricas importantes para el mantenimiento diario de edificios (instalación eléctrica). También nos encargamos de la construcción de sistemas de baja corriente y potencia, la renovación eléctrica de casas antiguas y apartamentos. Estamos tratando de remediar la escasez de personal a través de la ayuda temporal de contratistas externos. Actualmente, hay dos electricistas trabajando en la empresa, pero gracias a nuestros clientes satisfechos, al menos dos electricistas serían necesarios. En la actualidad, nuestra evolución solo se ve limitada por la escasez de mano de obra. Nuestras actividades incluyen la construcción y mantenimiento de sistemas centrales de limpieza por vacío. También tenemos contratos para el mantenimiento mensual de sistemas de aspiradora. Responsabilidades laborales de la reserva actual de recursos humanos: instalación eléctrica y administración de oficinas. En el curso del proyecto, los aprendices deben ser empleados como electricistas. El empleo de los becarios aún no ha tenido lugar en años anteriores, y esta solicitud de subvención se refiere a la ejecución de nuestro primer programa de prácticas. No tenemos un aprendizaje. El volumen de negocios de la empresa en los últimos 3 años ha sido el siguiente: 16,980 HUF en 2 014,41607 EUR en 2015 y 22 326 HUF en 2016. En 2018, debido al volumen de nuestros pedidos, esperamos un aumento constante en el número de empleados. Para hacer frente al exceso de capacidad, también tenemos que aumentar el número de empleados. Nuestro principal potencial de desarrollo radica en la ampliación de la capacidad de nuestras actividades de instalación eléctrica de construcción, para lo cual el aumento del número de empleados y la autoeducación del suministro es una condición indispensable. Las necesidades del mercado justifican el desarrollo de la empresa, y sería una buena base para que se basara en el propio personal educado. Como resultado del aumento de la mano de obra cualificada, los ingresos de las empresas pueden aumentar a largo plazo y más trabajo. Durante la pasantía, se contratarán 2 colegas varones. Número de identificación OKJ del becario: 34 522 04 (electricista). El área de actividad de la empresa será la instalación eléctrica. Gábor Csonka será un electricista que realizará la tarea de contacto de pasantías corporativas. Está calificado como electricista (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla trabaja con Vasi Champions Bt desde el 2.09.2013. Durante su trabajo, se dedica a la construcción y mantenimiento de sistemas fuertes y de baja corriente como instalador eléctrico de construcción. Sus cualificaciones y experiencia laboral hacen que sea adecuado para que los becarios amplíen sus habilidades profesionales, coordinen su trabajo y evalúen su rendimiento. Gracias al programa, los dos becarios serán contratados en el ámbito de la instalación eléctrica. Costes necesarios para la ejecución del proyecto: Gastos de personal de 2 becarios, gastos de personal de una persona de contacto para los becarios, gastos administrativos, publicidad obligatoria (información) y adquisición de equipos relacionados con el trabajo de los becarios. El salario bruto es de 200,000 HUF/mes para los becarios. La contribución es de 43 000 HUF/persona/mes, calculada en el 21,5 %. Por lo tanto, el salario bruto y los costes de contribución por aprendiz durante 9 meses ascenderán a 4 374 000 HUF. Para el contacto con el becario, se contabilizarán 80 000 HUF/mes durante el proyecto durante 15 meses, por un total de 1 200 000 HUF. El coste previsto de la actividad administrativa será de 52,500 HUF (3 500 HUF mensuales para las telecomunicaciones durante 15 meses) y el coste previsto de publicidad obligatoria (información) será de 20 000 HUF (cuadro de compra de información de tipo C para 20 000 HUF). La maleta de herramientas 2pcs (electricista, 80 partes, VTSZ 8206), 2pcs para carteras de 5 grados, 2 taladros de impacto Makita y 2 destornilladores Makita son el equipo de trabajo necesario para el empleo de 2 aprendices, con los que realizarán su trabajo de instalación eléctrica. Estas herramientas y herramientas manuales son una condición material para el empleo de los aprendices, una herramienta esencial para el trabajo diario en el campo del trabajo eléctrico para 2 personas. Para los dos electricistas aprendices, la ropa de trabajo también se comprará: 2 PC pantalones de cintura Stanmore, 2 chaquetas de trabajo Stanmore, 2 chaquetas de invierno Stanmore, 2 camisetas Stanmore, 2 suéteres Stanmore y 2 botas Cobra S3. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Шампионите на Васи Бт. Основана през 2002 г., компанията е собственост на унгарски частни лица, 90 % от които са собственост на László Andrási, а 10 % — на Szabolcs Gergácz. Основната дейност на фирмата ни е TEÁOR 4321 Електрическа инсталация. Занимаваме се основно с електрическото строителство на нови къщи и апартаменти, но имаме договори с няколко основни фабрики за ежедневна поддръжка на сгради (електрическа инсталация). Ние също така се занимаваме с изграждането на нискотокови и електрозахранващи системи, електрическото обновяване на стари къщи и апартаменти. Опитваме се да преодолеем недостига на персонал чрез временна помощ от външни изпълнители. В момента в компанията работят двама електротехници, но благодарение на доволните ни клиенти ще са необходими поне двама електротехници. По-нататъшното ни развитие понастоящем е ограничено само от недостига на работна ръка. Нашите дейности включват изграждане и поддръжка на централни системи за вакуумно почистване. Също така имаме договори за месечна поддръжка на системи за прахосмукачки. Отговорности за работните места на настоящия резерв от човешки ресурси: електрическа инсталация и офис администрация. В хода на проекта стажантите ще бъдат наети като електротехници. Наемането на стажанти все още не е осъществявано през предходните години и настоящото заявление за отпускане на безвъзмездни средства се отнася до изпълнението на първата ни стажантска програма. Нямаме чиракуване. Оборотът на дружеството през последните 3 години е както следва: 16 980 HUF през 2014 г., 41 607 EUR през 2015 г. и 22 326 HUF през 2016 г. През 2018 г., поради обема на нашите поръчки, очакваме постоянно увеличение на броя на служителите. За да се справим със свръхкапацитета, трябва също така да увеличим броя на служителите. Основният ни потенциал за развитие се крие в разширяването на капацитета на нашите строителни електроинсталационни дейности, за което увеличаването на броя на служителите и самообучението на доставките е задължително условие. Нуждите на пазара оправдават развитието на дружеството и би било добра основа това да се основава на собствения персонал. В резултат на увеличаването на квалифицираната работна сила доходите на предприятията се увеличават и могат да се полагат повече работа в дългосрочен план. По време на стажа ще бъдат наети двама колеги мъже. Идентификационен номер на стажанта OKJ: 34 522 04 (електротехник). Сферата на дейност на компанията ще бъде електрическата инсталация. Габор Чонка ще бъде електротехник, изпълняващ задачата за корпоративен стаж. Той е квалифициран като електротехник (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Габор Мула работи във Vasi Champions Bt от 2.09.2013 г. По време на работата си той се занимава с изграждането и поддръжката на силни и нискотокови системи като строителен електрически монтажник. Нейната квалификация и професионален опит го правят подходящо за обучаващите се да разширят професионалните си умения, да координират работата си и да оценят своите резултати. Благодарение на програмата двамата стажанти ще бъдат наети на работа в областта на електрическите инсталации. Разходи, необходими за изпълнението на проекта: Разходи за персонал на двама стажанти, разходи за персонал на 1 лице за контакт за стажанти, административни разходи, задължителна публичност (информация) и закупуване на оборудване, свързано с работата на стажантите. Брутната заплата е 200 000 HUF/месец за стажантите. Вноската е 43 000 HUF на човек/месец, изчислена на 21,5 %. По този начин брутните разходи за заплати и вноски на стажант за 9 месеца ще бъдат 4 374 000 HUF. За контакт със стажанта 80 000 HUF/месец ще бъдат отчетени по време на проекта в продължение на 15 месеца, т.е. общо 1 200 000 HUF. Планираните разходи за административна дейност ще бъдат 52 500 HUF (3 500 HUF на месец за телекомуникации за 15 месеца), а планираните разходи за задължителна публичност (информация) ще бъдат 20 000 HUF (закупуване на информационна таблица тип C за 20 000 HUF). Куфарът 2pcs инструмент (електрически, 80 части, VTSZ 8206), 2бр за 5 градусови портфейли, 2 Makita ударни сондьори и 2 Makita отвертки са работното оборудване, необходимо за наемането на двама стажанти, с които те ще изпълняват своите електрически монтажни работи. Тези ръчни инструменти и инструменти са материално условие за наемането на стажанти, основен инструмент за ежедневна работа в областта на електрическата работа за двама души. За двамата обучаващи се електротехници работните дрехи също ще бъдат закупени: 2 бр. Панталон за талия на Stanmore, 2 работни якета Stanmore, 2 зимни якета Stanmore, 2 тениски Stanmore, 2 пуловера Stanmore и 2 ботуши Cobra S3. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Шампионите на Васи Бт. Основана през 2002 г., компанията е собственост на унгарски частни лица, 90 % от които са собственост на László Andrási, а 10 % — на Szabolcs Gergácz. Основната дейност на фирмата ни е TEÁOR 4321 Електрическа инсталация. Занимаваме се основно с електрическото строителство на нови къщи и апартаменти, но имаме договори с няколко основни фабрики за ежедневна поддръжка на сгради (електрическа инсталация). Ние също така се занимаваме с изграждането на нискотокови и електрозахранващи системи, електрическото обновяване на стари къщи и апартаменти. Опитваме се да преодолеем недостига на персонал чрез временна помощ от външни изпълнители. В момента в компанията работят двама електротехници, но благодарение на доволните ни клиенти ще са необходими поне двама електротехници. По-нататъшното ни развитие понастоящем е ограничено само от недостига на работна ръка. Нашите дейности включват изграждане и поддръжка на централни системи за вакуумно почистване. Също така имаме договори за месечна поддръжка на системи за прахосмукачки. Отговорности за работните места на настоящия резерв от човешки ресурси: електрическа инсталация и офис администрация. В хода на проекта стажантите ще бъдат наети като електротехници. Наемането на стажанти все още не е осъществявано през предходните години и настоящото заявление за отпускане на безвъзмездни средства се отнася до изпълнението на първата ни стажантска програма. Нямаме чиракуване. Оборотът на дружеството през последните 3 години е както следва: 16 980 HUF през 2014 г., 41 607 EUR през 2015 г. и 22 326 HUF през 2016 г. През 2018 г., поради обема на нашите поръчки, очакваме постоянно увеличение на броя на служителите. За да се справим със свръхкапацитета, трябва също така да увеличим броя на служителите. Основният ни потенциал за развитие се крие в разширяването на капацитета на нашите строителни електроинсталационни дейности, за което увеличаването на броя на служителите и самообучението на доставките е задължително условие. Нуждите на пазара оправдават развитието на дружеството и би било добра основа това да се основава на собствения персонал. В резултат на увеличаването на квалифицираната работна сила доходите на предприятията се увеличават и могат да се полагат повече работа в дългосрочен план. По време на стажа ще бъдат наети двама колеги мъже. Идентификационен номер на стажанта OKJ: 34 522 04 (електротехник). Сферата на дейност на компанията ще бъде електрическата инсталация. Габор Чонка ще бъде електротехник, изпълняващ задачата за корпоративен стаж. Той е квалифициран като електротехник (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Габор Мула работи във Vasi Champions Bt от 2.09.2013 г. По време на работата си той се занимава с изграждането и поддръжката на силни и нискотокови системи като строителен електрически монтажник. Нейната квалификация и професионален опит го правят подходящо за обучаващите се да разширят професионалните си умения, да координират работата си и да оценят своите резултати. Благодарение на програмата двамата стажанти ще бъдат наети на работа в областта на електрическите инсталации. Разходи, необходими за изпълнението на проекта: Разходи за персонал на двама стажанти, разходи за персонал на 1 лице за контакт за стажанти, административни разходи, задължителна публичност (информация) и закупуване на оборудване, свързано с работата на стажантите. Брутната заплата е 200 000 HUF/месец за стажантите. Вноската е 43 000 HUF на човек/месец, изчислена на 21,5 %. По този начин брутните разходи за заплати и вноски на стажант за 9 месеца ще бъдат 4 374 000 HUF. За контакт със стажанта 80 000 HUF/месец ще бъдат отчетени по време на проекта в продължение на 15 месеца, т.е. общо 1 200 000 HUF. Планираните разходи за административна дейност ще бъдат 52 500 HUF (3 500 HUF на месец за телекомуникации за 15 месеца), а планираните разходи за задължителна публичност (информация) ще бъдат 20 000 HUF (закупуване на информационна таблица тип C за 20 000 HUF). Куфарът 2pcs инструмент (електрически, 80 части, VTSZ 8206), 2бр за 5 градусови портфейли, 2 Makita ударни сондьори и 2 Makita отвертки са работното оборудване, необходимо за наемането на двама стажанти, с които те ще изпълняват своите електрически монтажни работи. Тези ръчни инструменти и инструменти са материално условие за наемането на стажанти, основен инструмент за ежедневна работа в областта на електрическата работа за двама души. За двамата обучаващи се електротехници работните дрехи също ще бъдат закупени: 2 бр. Панталон за талия на Stanmore, 2 работни якета Stanmore, 2 зимни якета Stanmore, 2 тениски Stanmore, 2 пуловера Stanmore и 2 ботуши Cobra S3. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Шампионите на Васи Бт. Основана през 2002 г., компанията е собственост на унгарски частни лица, 90 % от които са собственост на László Andrási, а 10 % — на Szabolcs Gergácz. Основната дейност на фирмата ни е TEÁOR 4321 Електрическа инсталация. Занимаваме се основно с електрическото строителство на нови къщи и апартаменти, но имаме договори с няколко основни фабрики за ежедневна поддръжка на сгради (електрическа инсталация). Ние също така се занимаваме с изграждането на нискотокови и електрозахранващи системи, електрическото обновяване на стари къщи и апартаменти. Опитваме се да преодолеем недостига на персонал чрез временна помощ от външни изпълнители. В момента в компанията работят двама електротехници, но благодарение на доволните ни клиенти ще са необходими поне двама електротехници. По-нататъшното ни развитие понастоящем е ограничено само от недостига на работна ръка. Нашите дейности включват изграждане и поддръжка на централни системи за вакуумно почистване. Също така имаме договори за месечна поддръжка на системи за прахосмукачки. Отговорности за работните места на настоящия резерв от човешки ресурси: електрическа инсталация и офис администрация. В хода на проекта стажантите ще бъдат наети като електротехници. Наемането на стажанти все още не е осъществявано през предходните години и настоящото заявление за отпускане на безвъзмездни средства се отнася до изпълнението на първата ни стажантска програма. Нямаме чиракуване. Оборотът на дружеството през последните 3 години е както следва: 16 980 HUF през 2014 г., 41 607 EUR през 2015 г. и 22 326 HUF през 2016 г. През 2018 г., поради обема на нашите поръчки, очакваме постоянно увеличение на броя на служителите. За да се справим със свръхкапацитета, трябва също така да увеличим броя на служителите. Основният ни потенциал за развитие се крие в разширяването на капацитета на нашите строителни електроинсталационни дейности, за което увеличаването на броя на служителите и самообучението на доставките е задължително условие. Нуждите на пазара оправдават развитието на дружеството и би било добра основа това да се основава на собствения персонал. В резултат на увеличаването на квалифицираната работна сила доходите на предприятията се увеличават и могат да се полагат повече работа в дългосрочен план. По време на стажа ще бъдат наети двама колеги мъже. Идентификационен номер на стажанта OKJ: 34 522 04 (електротехник). Сферата на дейност на компанията ще бъде електрическата инсталация. Габор Чонка ще бъде електротехник, изпълняващ задачата за корпоративен стаж. Той е квалифициран като електротехник (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Габор Мула работи във Vasi Champions Bt от 2.09.2013 г. По време на работата си той се занимава с изграждането и поддръжката на силни и нискотокови системи като строителен електрически монтажник. Нейната квалификация и професионален опит го правят подходящо за обучаващите се да разширят професионалните си умения, да координират работата си и да оценят своите резултати. Благодарение на програмата двамата стажанти ще бъдат наети на работа в областта на електрическите инсталации. Разходи, необходими за изпълнението на проекта: Разходи за персонал на двама стажанти, разходи за персонал на 1 лице за контакт за стажанти, административни разходи, задължителна публичност (информация) и закупуване на оборудване, свързано с работата на стажантите. Брутната заплата е 200 000 HUF/месец за стажантите. Вноската е 43 000 HUF на човек/месец, изчислена на 21,5 %. По този начин брутните разходи за заплати и вноски на стажант за 9 месеца ще бъдат 4 374 000 HUF. За контакт със стажанта 80 000 HUF/месец ще бъдат отчетени по време на проекта в продължение на 15 месеца, т.е. общо 1 200 000 HUF. Планираните разходи за административна дейност ще бъдат 52 500 HUF (3 500 HUF на месец за телекомуникации за 15 месеца), а планираните разходи за задължителна публичност (информация) ще бъдат 20 000 HUF (закупуване на информационна таблица тип C за 20 000 HUF). Куфарът 2pcs инструмент (електрически, 80 части, VTSZ 8206), 2бр за 5 градусови портфейли, 2 Makita ударни сондьори и 2 Makita отвертки са работното оборудване, необходимо за наемането на двама стажанти, с които те ще изпълняват своите електрически монтажни работи. Тези ръчни инструменти и инструменти са материално условие за наемането на стажанти, основен инструмент за ежедневна работа в областта на електрическата работа за двама души. За двамата обучаващи се електротехници работните дрехи също ще бъдат закупени: 2 бр. Панталон за талия на Stanmore, 2 работни якета Stanmore, 2 зимни якета Stanmore, 2 тениски Stanmore, 2 пуловера Stanmore и 2 ботуши Cobra S3. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-Vasi Champions Bt. Imwaqqfa fl-2002, il-kumpanija hija proprjetà ta’ individwi privati Ungeriżi, 90 % proprjetà ta’ László Andrási u 10 % ta’ Szabolcs Gergácz. L-attività ewlenija tal-kumpanija tagħna hija TEÁOR 4321 Installazzjoni elettrika. Aħna prinċipalment jittrattaw il-kostruzzjoni elettrika ta ‘djar ġodda u appartamenti, iżda għandna kuntratti ma’ diversi fabbriki ewlenin għall-manutenzjoni tal-bini ta ‘kuljum (installazzjoni elettrika). Aħna nwettqu wkoll il-kostruzzjoni ta ‘sistemi b’kurrent baxx u li jaħdmu bl-enerġija, ir-rinnovazzjoni elettrika ta’ djar qodma u appartamenti. Qed nippruvaw nirrimedjaw għan-nuqqas ta’ persunal permezz ta’ għajnuna temporanja minn kuntratturi esterni. Bħalissa, hemm żewġ elettriċisti li jaħdmu fil-kumpanija, iżda grazzi għall-klijenti sodisfatti tagħna, mill-inqas żewġ elettriċisti jkunu meħtieġa. L-iżvilupp ulterjuri tagħna bħalissa huwa limitat biss min-nuqqas ta’ ħaddiema. L-attivitajiet tagħna jinkludu l-kostruzzjoni u l-manutenzjoni ta ‘sistemi ċentrali ta’ tindif bil-vakwu. Għandna wkoll kuntratti għall-manutenzjoni ta ‘kull xahar ta’ sistemi vacuum cleaner. Responsabbiltajiet tax-xogħol tal-ġabra attwali ta’ riżorsi umani: installazzjoni elettrika u amministrazzjoni tal-uffiċċju. Matul il-proġett, it-trainees għandhom jiġu impjegati bħala elettriċisti. L-impjieg tal-apprendisti għadu ma seħħx fis-snin preċedenti, u din l-applikazzjoni għal għotja tikkonċerna l-implimentazzjoni tal-ewwel programm ta’ apprendistat tagħna. M’għandniex apprendistat. Il-fatturat tal-kumpanija f’dawn l-aħħar tliet snin kien kif ġej: HUF 16 980 fl-2014, EUR 41 607 fl-2015 u HUF 22 326 fl-2016. Fl-2018, minħabba l-volum tal-ordnijiet tagħna, nistennew żieda kostanti fl-għadd ta’ impjegati. Sabiex nissodisfaw il-kapaċità żejda, jeħtieġ ukoll li nżidu l-għadd ta’ impjegati. Il-potenzjal ewlieni tagħna għall-iżvilupp jinsab fl-espansjoni tal-kapaċità ta ‘attivitajiet ta’ installazzjoni elettrika tal-bini tagħna, li għalihom żieda fin-numru ta ‘impjegati u l-awto-edukazzjoni tal-provvista hija kundizzjoni indispensabbli. Il-ħtiġijiet tas-suq jiġġustifikaw l-iżvilupp tal-kumpanija, u tkun bażi tajba biex dan ikun ibbażat fuq il-persunal b’edukazzjoni proprja. B’riżultat taż-żieda fil-forza tax-xogħol b’ħiliet, id-dħul tan-negozji jiżdied u aktar xogħol jista’ jsir fit-tul. Matul l-apprendistat, se jiġu reklutati żewġ kollegi rġiel. Numru ta’ identifikazzjoni OKJ tat-trainee: 34 522 04 (elettriku). Il-qasam ta’ attività tal-kumpanija se jkun installazzjonijiet elettriċi. Gábor Csonka se jkun elettriċista li jwettaq il-kompitu ta’ kuntatt ta’ apprendistat korporattiv. Huwa kkwalifikat bħala elettriċista (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla ilu jaħdem ma’ Vasi Champions Bt mit-2.9.2013. Matul ix-xogħol tiegħu, huwa involut fil-kostruzzjoni u l-manutenzjoni ta ‘sistemi b’saħħithom u b’kurrent baxx bħala installatur elettriku tal-bini. Il-kwalifiki u l-esperjenza tax-xogħol tagħha jagħmluha xierqa għat-trainees biex jespandu l-ħiliet professjonali tagħhom, jikkoordinaw ix-xogħol tagħhom u jevalwaw il-prestazzjoni tagħhom. Bis-saħħa tal-programm, iż-żewġ trainees se jiġu reklutati fil-qasam tal-installazzjoni elettrika. Spejjeż meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-proġett: Spejjeż tal-persunal ta’ 2 trainees, spejjeż tal-persunal ta’ persuna waħda ta’ kuntatt għat-trainees, spejjeż amministrattivi, pubbliċità obbligatorja (informazzjoni) u xiri ta’ tagħmir relatat max-xogħol tat-trainees. Is-salarju gross huwa ta’ HUF 200 000/xahar għat-trainees. Il-kontribuzzjoni hija ta’ HUF 43 000/persuna/xahar, ikkalkulata għal 21.5 %. Għalhekk, il-paga grossa u l-ispejjeż tal-kontribuzzjoni għal kull apprendist għal disa’ xhur se jkunu HUF 4 374 000. Għall-kuntatt tat-trainee, se jittieħed kont ta’ 80 000 HUF/xahar matul il-proġett għal 15-il xahar, u b’hekk jammonta għal HUF 1 200 000. L-ispiża ppjanata tal-attività amministrattiva se tkun HUF 52 500 (HUF 3 500 fix-xahar għat-telekomunikazzjonijiet għal 15-il xahar) u l-ispiża ppjanata tal-pubbliċità obbligatorja (informazzjoni) se tkun ta’ HUF 20 000 (xiri tat-tabella ta’ informazzjoni tat-tip C għal HUF 20 000). Il-bagalja tal-għodda 2pcs (elettriku, 80 partijiet, VTSZ 8206), 2pcs għal kartieri ta’ 5 gradi, 2 Makita għat-tħaffir tal-impatt u 2 torviti Makita huma t-tagħmir tax-xogħol meħtieġ għall-impjieg ta’ 2 trainees, li bihom se jwettqu x-xogħol ta’ installazzjoni elettrika tagħhom. Dawn l-għodod tal-idejn u l-għodod huma kundizzjoni materjali għall-impjieg ta’ apprendisti, għodda essenzjali għax-xogħol ta’ kuljum fil-qasam tax-xogħol elettriku għal 2 persuni. Għaż-żewġ apprendisti elettriċisti, il-ħwejjeġ tax-xogħol se jinxtraw ukoll: Qliezet tal-qadd, 2 Stanmore li jaħdmu ġkieket, 2 ġkieket tax-xitwa 2 Stanmore, 2 Stanmore T-shirts, 2 Stanmore sweaters u 2 bwiez Cobra S3. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-Vasi Champions Bt. Imwaqqfa fl-2002, il-kumpanija hija proprjetà ta’ individwi privati Ungeriżi, 90 % proprjetà ta’ László Andrási u 10 % ta’ Szabolcs Gergácz. L-attività ewlenija tal-kumpanija tagħna hija TEÁOR 4321 Installazzjoni elettrika. Aħna prinċipalment jittrattaw il-kostruzzjoni elettrika ta ‘djar ġodda u appartamenti, iżda għandna kuntratti ma’ diversi fabbriki ewlenin għall-manutenzjoni tal-bini ta ‘kuljum (installazzjoni elettrika). Aħna nwettqu wkoll il-kostruzzjoni ta ‘sistemi b’kurrent baxx u li jaħdmu bl-enerġija, ir-rinnovazzjoni elettrika ta’ djar qodma u appartamenti. Qed nippruvaw nirrimedjaw għan-nuqqas ta’ persunal permezz ta’ għajnuna temporanja minn kuntratturi esterni. Bħalissa, hemm żewġ elettriċisti li jaħdmu fil-kumpanija, iżda grazzi għall-klijenti sodisfatti tagħna, mill-inqas żewġ elettriċisti jkunu meħtieġa. L-iżvilupp ulterjuri tagħna bħalissa huwa limitat biss min-nuqqas ta’ ħaddiema. L-attivitajiet tagħna jinkludu l-kostruzzjoni u l-manutenzjoni ta ‘sistemi ċentrali ta’ tindif bil-vakwu. Għandna wkoll kuntratti għall-manutenzjoni ta ‘kull xahar ta’ sistemi vacuum cleaner. Responsabbiltajiet tax-xogħol tal-ġabra attwali ta’ riżorsi umani: installazzjoni elettrika u amministrazzjoni tal-uffiċċju. Matul il-proġett, it-trainees għandhom jiġu impjegati bħala elettriċisti. L-impjieg tal-apprendisti għadu ma seħħx fis-snin preċedenti, u din l-applikazzjoni għal għotja tikkonċerna l-implimentazzjoni tal-ewwel programm ta’ apprendistat tagħna. M’għandniex apprendistat. Il-fatturat tal-kumpanija f’dawn l-aħħar tliet snin kien kif ġej: HUF 16 980 fl-2014, EUR 41 607 fl-2015 u HUF 22 326 fl-2016. Fl-2018, minħabba l-volum tal-ordnijiet tagħna, nistennew żieda kostanti fl-għadd ta’ impjegati. Sabiex nissodisfaw il-kapaċità żejda, jeħtieġ ukoll li nżidu l-għadd ta’ impjegati. Il-potenzjal ewlieni tagħna għall-iżvilupp jinsab fl-espansjoni tal-kapaċità ta ‘attivitajiet ta’ installazzjoni elettrika tal-bini tagħna, li għalihom żieda fin-numru ta ‘impjegati u l-awto-edukazzjoni tal-provvista hija kundizzjoni indispensabbli. Il-ħtiġijiet tas-suq jiġġustifikaw l-iżvilupp tal-kumpanija, u tkun bażi tajba biex dan ikun ibbażat fuq il-persunal b’edukazzjoni proprja. B’riżultat taż-żieda fil-forza tax-xogħol b’ħiliet, id-dħul tan-negozji jiżdied u aktar xogħol jista’ jsir fit-tul. Matul l-apprendistat, se jiġu reklutati żewġ kollegi rġiel. Numru ta’ identifikazzjoni OKJ tat-trainee: 34 522 04 (elettriku). Il-qasam ta’ attività tal-kumpanija se jkun installazzjonijiet elettriċi. Gábor Csonka se jkun elettriċista li jwettaq il-kompitu ta’ kuntatt ta’ apprendistat korporattiv. Huwa kkwalifikat bħala elettriċista (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla ilu jaħdem ma’ Vasi Champions Bt mit-2.9.2013. Matul ix-xogħol tiegħu, huwa involut fil-kostruzzjoni u l-manutenzjoni ta ‘sistemi b’saħħithom u b’kurrent baxx bħala installatur elettriku tal-bini. Il-kwalifiki u l-esperjenza tax-xogħol tagħha jagħmluha xierqa għat-trainees biex jespandu l-ħiliet professjonali tagħhom, jikkoordinaw ix-xogħol tagħhom u jevalwaw il-prestazzjoni tagħhom. Bis-saħħa tal-programm, iż-żewġ trainees se jiġu reklutati fil-qasam tal-installazzjoni elettrika. Spejjeż meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-proġett: Spejjeż tal-persunal ta’ 2 trainees, spejjeż tal-persunal ta’ persuna waħda ta’ kuntatt għat-trainees, spejjeż amministrattivi, pubbliċità obbligatorja (informazzjoni) u xiri ta’ tagħmir relatat max-xogħol tat-trainees. Is-salarju gross huwa ta’ HUF 200 000/xahar għat-trainees. Il-kontribuzzjoni hija ta’ HUF 43 000/persuna/xahar, ikkalkulata għal 21.5 %. Għalhekk, il-paga grossa u l-ispejjeż tal-kontribuzzjoni għal kull apprendist għal disa’ xhur se jkunu HUF 4 374 000. Għall-kuntatt tat-trainee, se jittieħed kont ta’ 80 000 HUF/xahar matul il-proġett għal 15-il xahar, u b’hekk jammonta għal HUF 1 200 000. L-ispiża ppjanata tal-attività amministrattiva se tkun HUF 52 500 (HUF 3 500 fix-xahar għat-telekomunikazzjonijiet għal 15-il xahar) u l-ispiża ppjanata tal-pubbliċità obbligatorja (informazzjoni) se tkun ta’ HUF 20 000 (xiri tat-tabella ta’ informazzjoni tat-tip C għal HUF 20 000). Il-bagalja tal-għodda 2pcs (elettriku, 80 partijiet, VTSZ 8206), 2pcs għal kartieri ta’ 5 gradi, 2 Makita għat-tħaffir tal-impatt u 2 torviti Makita huma t-tagħmir tax-xogħol meħtieġ għall-impjieg ta’ 2 trainees, li bihom se jwettqu x-xogħol ta’ installazzjoni elettrika tagħhom. Dawn l-għodod tal-idejn u l-għodod huma kundizzjoni materjali għall-impjieg ta’ apprendisti, għodda essenzjali għax-xogħol ta’ kuljum fil-qasam tax-xogħol elettriku għal 2 persuni. Għaż-żewġ apprendisti elettriċisti, il-ħwejjeġ tax-xogħol se jinxtraw ukoll: Qliezet tal-qadd, 2 Stanmore li jaħdmu ġkieket, 2 ġkieket tax-xitwa 2 Stanmore, 2 Stanmore T-shirts, 2 Stanmore sweaters u 2 bwiez Cobra S3. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-Vasi Champions Bt. Imwaqqfa fl-2002, il-kumpanija hija proprjetà ta’ individwi privati Ungeriżi, 90 % proprjetà ta’ László Andrási u 10 % ta’ Szabolcs Gergácz. L-attività ewlenija tal-kumpanija tagħna hija TEÁOR 4321 Installazzjoni elettrika. Aħna prinċipalment jittrattaw il-kostruzzjoni elettrika ta ‘djar ġodda u appartamenti, iżda għandna kuntratti ma’ diversi fabbriki ewlenin għall-manutenzjoni tal-bini ta ‘kuljum (installazzjoni elettrika). Aħna nwettqu wkoll il-kostruzzjoni ta ‘sistemi b’kurrent baxx u li jaħdmu bl-enerġija, ir-rinnovazzjoni elettrika ta’ djar qodma u appartamenti. Qed nippruvaw nirrimedjaw għan-nuqqas ta’ persunal permezz ta’ għajnuna temporanja minn kuntratturi esterni. Bħalissa, hemm żewġ elettriċisti li jaħdmu fil-kumpanija, iżda grazzi għall-klijenti sodisfatti tagħna, mill-inqas żewġ elettriċisti jkunu meħtieġa. L-iżvilupp ulterjuri tagħna bħalissa huwa limitat biss min-nuqqas ta’ ħaddiema. L-attivitajiet tagħna jinkludu l-kostruzzjoni u l-manutenzjoni ta ‘sistemi ċentrali ta’ tindif bil-vakwu. Għandna wkoll kuntratti għall-manutenzjoni ta ‘kull xahar ta’ sistemi vacuum cleaner. Responsabbiltajiet tax-xogħol tal-ġabra attwali ta’ riżorsi umani: installazzjoni elettrika u amministrazzjoni tal-uffiċċju. Matul il-proġett, it-trainees għandhom jiġu impjegati bħala elettriċisti. L-impjieg tal-apprendisti għadu ma seħħx fis-snin preċedenti, u din l-applikazzjoni għal għotja tikkonċerna l-implimentazzjoni tal-ewwel programm ta’ apprendistat tagħna. M’għandniex apprendistat. Il-fatturat tal-kumpanija f’dawn l-aħħar tliet snin kien kif ġej: HUF 16 980 fl-2014, EUR 41 607 fl-2015 u HUF 22 326 fl-2016. Fl-2018, minħabba l-volum tal-ordnijiet tagħna, nistennew żieda kostanti fl-għadd ta’ impjegati. Sabiex nissodisfaw il-kapaċità żejda, jeħtieġ ukoll li nżidu l-għadd ta’ impjegati. Il-potenzjal ewlieni tagħna għall-iżvilupp jinsab fl-espansjoni tal-kapaċità ta ‘attivitajiet ta’ installazzjoni elettrika tal-bini tagħna, li għalihom żieda fin-numru ta ‘impjegati u l-awto-edukazzjoni tal-provvista hija kundizzjoni indispensabbli. Il-ħtiġijiet tas-suq jiġġustifikaw l-iżvilupp tal-kumpanija, u tkun bażi tajba biex dan ikun ibbażat fuq il-persunal b’edukazzjoni proprja. B’riżultat taż-żieda fil-forza tax-xogħol b’ħiliet, id-dħul tan-negozji jiżdied u aktar xogħol jista’ jsir fit-tul. Matul l-apprendistat, se jiġu reklutati żewġ kollegi rġiel. Numru ta’ identifikazzjoni OKJ tat-trainee: 34 522 04 (elettriku). Il-qasam ta’ attività tal-kumpanija se jkun installazzjonijiet elettriċi. Gábor Csonka se jkun elettriċista li jwettaq il-kompitu ta’ kuntatt ta’ apprendistat korporattiv. Huwa kkwalifikat bħala elettriċista (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla ilu jaħdem ma’ Vasi Champions Bt mit-2.9.2013. Matul ix-xogħol tiegħu, huwa involut fil-kostruzzjoni u l-manutenzjoni ta ‘sistemi b’saħħithom u b’kurrent baxx bħala installatur elettriku tal-bini. Il-kwalifiki u l-esperjenza tax-xogħol tagħha jagħmluha xierqa għat-trainees biex jespandu l-ħiliet professjonali tagħhom, jikkoordinaw ix-xogħol tagħhom u jevalwaw il-prestazzjoni tagħhom. Bis-saħħa tal-programm, iż-żewġ trainees se jiġu reklutati fil-qasam tal-installazzjoni elettrika. Spejjeż meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-proġett: Spejjeż tal-persunal ta’ 2 trainees, spejjeż tal-persunal ta’ persuna waħda ta’ kuntatt għat-trainees, spejjeż amministrattivi, pubbliċità obbligatorja (informazzjoni) u xiri ta’ tagħmir relatat max-xogħol tat-trainees. Is-salarju gross huwa ta’ HUF 200 000/xahar għat-trainees. Il-kontribuzzjoni hija ta’ HUF 43 000/persuna/xahar, ikkalkulata għal 21.5 %. Għalhekk, il-paga grossa u l-ispejjeż tal-kontribuzzjoni għal kull apprendist għal disa’ xhur se jkunu HUF 4 374 000. Għall-kuntatt tat-trainee, se jittieħed kont ta’ 80 000 HUF/xahar matul il-proġett għal 15-il xahar, u b’hekk jammonta għal HUF 1 200 000. L-ispiża ppjanata tal-attività amministrattiva se tkun HUF 52 500 (HUF 3 500 fix-xahar għat-telekomunikazzjonijiet għal 15-il xahar) u l-ispiża ppjanata tal-pubbliċità obbligatorja (informazzjoni) se tkun ta’ HUF 20 000 (xiri tat-tabella ta’ informazzjoni tat-tip C għal HUF 20 000). Il-bagalja tal-għodda 2pcs (elettriku, 80 partijiet, VTSZ 8206), 2pcs għal kartieri ta’ 5 gradi, 2 Makita għat-tħaffir tal-impatt u 2 torviti Makita huma t-tagħmir tax-xogħol meħtieġ għall-impjieg ta’ 2 trainees, li bihom se jwettqu x-xogħol ta’ installazzjoni elettrika tagħhom. Dawn l-għodod tal-idejn u l-għodod huma kundizzjoni materjali għall-impjieg ta’ apprendisti, għodda essenzjali għax-xogħol ta’ kuljum fil-qasam tax-xogħol elettriku għal 2 persuni. Għaż-żewġ apprendisti elettriċisti, il-ħwejjeġ tax-xogħol se jinxtraw ukoll: Qliezet tal-qadd, 2 Stanmore li jaħdmu ġkieket, 2 ġkieket tax-xitwa 2 Stanmore, 2 Stanmore T-shirts, 2 Stanmore sweaters u 2 bwiez Cobra S3. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Os Campeões Vasi Bt. Fundada em 2002, a empresa é propriedade de particulares húngaros, 90 % de propriedade da László Andrási e 10 % da Szabolcs Gergácz. A principal atividade da nossa empresa é a instalação elétrica TEÁOR 4321. Lidamos principalmente com a construção elétrica de novas casas e apartamentos, mas temos contratos com várias grandes fábricas para manutenção diária de edifícios (instalação elétrica). Também realizamos a construção de sistemas de baixa corrente e potência, a renovação elétrica de casas antigas e apartamentos. Estamos a tentar remediar a escassez de pessoal através da ajuda temporária de contratantes externos. Atualmente, existem dois eletricistas trabalhando na empresa, mas graças aos nossos clientes satisfeitos, pelo menos dois eletricistas seriam necessários. Atualmente, o nosso desenvolvimento continua a ser limitado apenas pela escassez de mão de obra. Nossas atividades incluem a construção e manutenção de sistemas centrais de limpeza a vácuo. Também temos contratos para manutenção mensal de sistemas de aspiradores. Responsabilidades profissionais da atual reserva de recursos humanos: instalação elétrica e administração de escritório. No decurso do projeto, os formandos devem ser empregados como eletricistas. O emprego de estagiários ainda não ocorreu em anos anteriores, e a presente candidatura à subvenção diz respeito à execução do nosso primeiro programa de estágios. Não temos aprendizagem. O volume de negócios da empresa nos últimos três anos foi o seguinte: 16 980 HUF em 2 014,41607 EUR em 2015 e 22 326 HUF em 2016. Em 2018, devido ao volume de nossos pedidos, esperamos um aumento constante no número de funcionários. Para fazer face ao excesso de capacidade, precisamos também de aumentar o número de trabalhadores. Nosso principal potencial de desenvolvimento reside na expansão da capacidade de nossas atividades de instalação elétrica de construção, para as quais o aumento do número de funcionários e a autoeducação da oferta é uma condição indispensável. As necessidades do mercado justificam o desenvolvimento da empresa, e seria uma boa base para que isso se baseie no pessoal próprio. Em resultado do aumento da mão de obra qualificada, o aumento do rendimento das empresas e o aumento do trabalho podem ser realizados a longo prazo. Durante o estágio, 2 colegas do sexo masculino serão recrutados. Número de identificação OKJ do estagiário: 34 522 04 (eletricista). A área de atividade da empresa será de instalações elétricas. Gábor Csonka será um eletricista realizando a tarefa de contato de estágio corporativo. Ele é qualificado como eletricista (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla trabalha na Vasi Champions Bt desde 2.09.2013. Durante seu trabalho, ele está envolvido na construção e manutenção de sistemas fortes e de baixa corrente como um instalador elétrico de construção. As suas qualificações e experiência profissional tornam adequado para os formandos expandirem as suas competências profissionais, coordenarem o seu trabalho e avaliarem o seu desempenho. Graças ao programa, os dois formandos serão recrutados no campo da instalação elétrica. Custos necessários para a execução do projeto: Despesas de pessoal de 2 estagiários, despesas de pessoal de 1 pessoa de contacto para estagiários, despesas administrativas, publicidade obrigatória (informação) e aquisição de equipamento relacionado com o trabalho dos estagiários. O salário bruto é de 200 000 HUF/mês para os estagiários. A contribuição é de 43 000 HUF/pessoa/mês, calculada em 21,5 %. Assim, o salário bruto e os custos de contribuição por estagiário durante 9 meses serão de 4 374 000 HUF. Para o contacto com o estagiário, 80 000 HUF/mês serão contabilizados durante o projeto durante 15 meses, totalizando 1 200 000 HUF. O custo previsto da atividade administrativa será de 52 500 HUF (3 500 HUF por mês para as telecomunicações durante 15 meses) e o custo previsto da publicidade obrigatória (informação) será de 20 000 HUF (quadro de informações de tipo C para 20 000 HUF). A mala de ferramentas 2pcs (eletricista, 80 peças, VTSZ 8206), 2pcs para carteiras de 5 graus, 2 perfuradores de impacto Makita e 2 chaves de fenda Makita são o equipamento de trabalho necessário para o emprego de 2 estagiários, com os quais eles executarão seu trabalho de instalação elétrica. Estas ferramentas manuais e ferramentas são uma condição material para o emprego de formandos, uma ferramenta essencial para o trabalho diário no campo do trabalho elétrico para 2 pessoas. Para os dois eletricistas estagiários, as roupas de trabalho também serão compradas: 2 calças de cintura Stanmore, 2 blusões de trabalho Stanmore, 2 blusões de inverno Stanmore, 2 t-Shirts Stanmore, 2 pijamas Stanmore e 2 botas Cobra S3. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Os Campeões Vasi Bt. Fundada em 2002, a empresa é propriedade de particulares húngaros, 90 % de propriedade da László Andrási e 10 % da Szabolcs Gergácz. A principal atividade da nossa empresa é a instalação elétrica TEÁOR 4321. Lidamos principalmente com a construção elétrica de novas casas e apartamentos, mas temos contratos com várias grandes fábricas para manutenção diária de edifícios (instalação elétrica). Também realizamos a construção de sistemas de baixa corrente e potência, a renovação elétrica de casas antigas e apartamentos. Estamos a tentar remediar a escassez de pessoal através da ajuda temporária de contratantes externos. Atualmente, existem dois eletricistas trabalhando na empresa, mas graças aos nossos clientes satisfeitos, pelo menos dois eletricistas seriam necessários. Atualmente, o nosso desenvolvimento continua a ser limitado apenas pela escassez de mão de obra. Nossas atividades incluem a construção e manutenção de sistemas centrais de limpeza a vácuo. Também temos contratos para manutenção mensal de sistemas de aspiradores. Responsabilidades profissionais da atual reserva de recursos humanos: instalação elétrica e administração de escritório. No decurso do projeto, os formandos devem ser empregados como eletricistas. O emprego de estagiários ainda não ocorreu em anos anteriores, e a presente candidatura à subvenção diz respeito à execução do nosso primeiro programa de estágios. Não temos aprendizagem. O volume de negócios da empresa nos últimos três anos foi o seguinte: 16 980 HUF em 2 014,41607 EUR em 2015 e 22 326 HUF em 2016. Em 2018, devido ao volume de nossos pedidos, esperamos um aumento constante no número de funcionários. Para fazer face ao excesso de capacidade, precisamos também de aumentar o número de trabalhadores. Nosso principal potencial de desenvolvimento reside na expansão da capacidade de nossas atividades de instalação elétrica de construção, para as quais o aumento do número de funcionários e a autoeducação da oferta é uma condição indispensável. As necessidades do mercado justificam o desenvolvimento da empresa, e seria uma boa base para que isso se baseie no pessoal próprio. Em resultado do aumento da mão de obra qualificada, o aumento do rendimento das empresas e o aumento do trabalho podem ser realizados a longo prazo. Durante o estágio, 2 colegas do sexo masculino serão recrutados. Número de identificação OKJ do estagiário: 34 522 04 (eletricista). A área de atividade da empresa será de instalações elétricas. Gábor Csonka será um eletricista realizando a tarefa de contato de estágio corporativo. Ele é qualificado como eletricista (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla trabalha na Vasi Champions Bt desde 2.09.2013. Durante seu trabalho, ele está envolvido na construção e manutenção de sistemas fortes e de baixa corrente como um instalador elétrico de construção. As suas qualificações e experiência profissional tornam adequado para os formandos expandirem as suas competências profissionais, coordenarem o seu trabalho e avaliarem o seu desempenho. Graças ao programa, os dois formandos serão recrutados no campo da instalação elétrica. Custos necessários para a execução do projeto: Despesas de pessoal de 2 estagiários, despesas de pessoal de 1 pessoa de contacto para estagiários, despesas administrativas, publicidade obrigatória (informação) e aquisição de equipamento relacionado com o trabalho dos estagiários. O salário bruto é de 200 000 HUF/mês para os estagiários. A contribuição é de 43 000 HUF/pessoa/mês, calculada em 21,5 %. Assim, o salário bruto e os custos de contribuição por estagiário durante 9 meses serão de 4 374 000 HUF. Para o contacto com o estagiário, 80 000 HUF/mês serão contabilizados durante o projeto durante 15 meses, totalizando 1 200 000 HUF. O custo previsto da atividade administrativa será de 52 500 HUF (3 500 HUF por mês para as telecomunicações durante 15 meses) e o custo previsto da publicidade obrigatória (informação) será de 20 000 HUF (quadro de informações de tipo C para 20 000 HUF). A mala de ferramentas 2pcs (eletricista, 80 peças, VTSZ 8206), 2pcs para carteiras de 5 graus, 2 perfuradores de impacto Makita e 2 chaves de fenda Makita são o equipamento de trabalho necessário para o emprego de 2 estagiários, com os quais eles executarão seu trabalho de instalação elétrica. Estas ferramentas manuais e ferramentas são uma condição material para o emprego de formandos, uma ferramenta essencial para o trabalho diário no campo do trabalho elétrico para 2 pessoas. Para os dois eletricistas estagiários, as roupas de trabalho também serão compradas: 2 calças de cintura Stanmore, 2 blusões de trabalho Stanmore, 2 blusões de inverno Stanmore, 2 t-Shirts Stanmore, 2 pijamas Stanmore e 2 botas Cobra S3. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Os Campeões Vasi Bt. Fundada em 2002, a empresa é propriedade de particulares húngaros, 90 % de propriedade da László Andrási e 10 % da Szabolcs Gergácz. A principal atividade da nossa empresa é a instalação elétrica TEÁOR 4321. Lidamos principalmente com a construção elétrica de novas casas e apartamentos, mas temos contratos com várias grandes fábricas para manutenção diária de edifícios (instalação elétrica). Também realizamos a construção de sistemas de baixa corrente e potência, a renovação elétrica de casas antigas e apartamentos. Estamos a tentar remediar a escassez de pessoal através da ajuda temporária de contratantes externos. Atualmente, existem dois eletricistas trabalhando na empresa, mas graças aos nossos clientes satisfeitos, pelo menos dois eletricistas seriam necessários. Atualmente, o nosso desenvolvimento continua a ser limitado apenas pela escassez de mão de obra. Nossas atividades incluem a construção e manutenção de sistemas centrais de limpeza a vácuo. Também temos contratos para manutenção mensal de sistemas de aspiradores. Responsabilidades profissionais da atual reserva de recursos humanos: instalação elétrica e administração de escritório. No decurso do projeto, os formandos devem ser empregados como eletricistas. O emprego de estagiários ainda não ocorreu em anos anteriores, e a presente candidatura à subvenção diz respeito à execução do nosso primeiro programa de estágios. Não temos aprendizagem. O volume de negócios da empresa nos últimos três anos foi o seguinte: 16 980 HUF em 2 014,41607 EUR em 2015 e 22 326 HUF em 2016. Em 2018, devido ao volume de nossos pedidos, esperamos um aumento constante no número de funcionários. Para fazer face ao excesso de capacidade, precisamos também de aumentar o número de trabalhadores. Nosso principal potencial de desenvolvimento reside na expansão da capacidade de nossas atividades de instalação elétrica de construção, para as quais o aumento do número de funcionários e a autoeducação da oferta é uma condição indispensável. As necessidades do mercado justificam o desenvolvimento da empresa, e seria uma boa base para que isso se baseie no pessoal próprio. Em resultado do aumento da mão de obra qualificada, o aumento do rendimento das empresas e o aumento do trabalho podem ser realizados a longo prazo. Durante o estágio, 2 colegas do sexo masculino serão recrutados. Número de identificação OKJ do estagiário: 34 522 04 (eletricista). A área de atividade da empresa será de instalações elétricas. Gábor Csonka será um eletricista realizando a tarefa de contato de estágio corporativo. Ele é qualificado como eletricista (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla trabalha na Vasi Champions Bt desde 2.09.2013. Durante seu trabalho, ele está envolvido na construção e manutenção de sistemas fortes e de baixa corrente como um instalador elétrico de construção. As suas qualificações e experiência profissional tornam adequado para os formandos expandirem as suas competências profissionais, coordenarem o seu trabalho e avaliarem o seu desempenho. Graças ao programa, os dois formandos serão recrutados no campo da instalação elétrica. Custos necessários para a execução do projeto: Despesas de pessoal de 2 estagiários, despesas de pessoal de 1 pessoa de contacto para estagiários, despesas administrativas, publicidade obrigatória (informação) e aquisição de equipamento relacionado com o trabalho dos estagiários. O salário bruto é de 200 000 HUF/mês para os estagiários. A contribuição é de 43 000 HUF/pessoa/mês, calculada em 21,5 %. Assim, o salário bruto e os custos de contribuição por estagiário durante 9 meses serão de 4 374 000 HUF. Para o contacto com o estagiário, 80 000 HUF/mês serão contabilizados durante o projeto durante 15 meses, totalizando 1 200 000 HUF. O custo previsto da atividade administrativa será de 52 500 HUF (3 500 HUF por mês para as telecomunicações durante 15 meses) e o custo previsto da publicidade obrigatória (informação) será de 20 000 HUF (quadro de informações de tipo C para 20 000 HUF). A mala de ferramentas 2pcs (eletricista, 80 peças, VTSZ 8206), 2pcs para carteiras de 5 graus, 2 perfuradores de impacto Makita e 2 chaves de fenda Makita são o equipamento de trabalho necessário para o emprego de 2 estagiários, com os quais eles executarão seu trabalho de instalação elétrica. Estas ferramentas manuais e ferramentas são uma condição material para o emprego de formandos, uma ferramenta essencial para o trabalho diário no campo do trabalho elétrico para 2 pessoas. Para os dois eletricistas estagiários, as roupas de trabalho também serão compradas: 2 calças de cintura Stanmore, 2 blusões de trabalho Stanmore, 2 blusões de inverno Stanmore, 2 t-Shirts Stanmore, 2 pijamas Stanmore e 2 botas Cobra S3. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vasi Champions Bt. Virksomheden blev grundlagt i 2002 og ejes af ungarske privatpersoner, 90 % ejet af László Andrási og 10 % af Szabolcs Gergácz. Hovedaktiviteten i vores virksomhed er TEÁOR 4321 Elektrisk installation. Vi beskæftiger os primært med elektrisk opførelse af nye huse og lejligheder, men vi har kontrakter med flere større fabrikker for daglig bygningsvedligeholdelse (elektrisk installation). Vi udfører også opførelse af lavstrøms- og eldrevne systemer, elektrisk renovering af gamle huse og lejligheder. Vi forsøger at afhjælpe manglen på personale gennem midlertidig hjælp fra eksterne entreprenører. I øjeblikket er der to elektrikere, der arbejder i virksomheden, men takket være vores tilfredse kunder, ville der være behov for mindst to elektrikere. Vores videre udvikling er i øjeblikket kun begrænset af mangel på arbejdskraft. Vores aktiviteter omfatter opførelse og vedligeholdelse af centrale støvsugere. Vi har også kontrakter om månedlig vedligeholdelse af støvsugersystemer. Jobansvar i den nuværende pulje af menneskelige ressourcer: elektrisk installation og kontoradministration. I løbet af projektet skal praktikanterne ansættes som elektrikere. Ansættelsen af praktikanter har endnu ikke fundet sted i de foregående år, og denne tilskudsansøgning vedrører gennemførelsen af vores første praktikprogram. Vi har ingen læreplads. Virksomhedens omsætning i de seneste 3 år har været som følger: 16 980 HUF i 2 014,41607 EUR i 2015 og 22 326 HUF i 2016. I 2018 forventer vi på grund af mængden af vores ordrer en støt stigning i antallet af medarbejdere. For at kunne klare overkapaciteten er vi også nødt til at øge antallet af ansatte. Vores vigtigste udviklingspotentiale ligger i kapacitetsudvidelsen af vores bygningsinstallationsaktiviteter, hvor en stigning i antallet af ansatte og selvuddannelse af udbuddet er en uundværlig betingelse. Markedets behov retfærdiggør virksomhedens udvikling, og det ville være et godt grundlag for at basere dette på det eget uddannede personale. Som følge af stigningen i den faglærte arbejdsstyrke kan erhvervsindkomsten øges, og der kan arbejdes mere på lang sigt. Under praktikopholdet vil der blive rekrutteret 2 mandlige kolleger. Praktikantens OKJ-identifikationsnummer: 34 522 04 (elektriker). Virksomhedens aktivitetsområde vil være elektriske installationer. Gábor Csonka vil være en elektriker, der udfører opgaven med virksomhedspraktikkontakt. Han er uddannet elektriker (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla har været ansat hos Vasi Champions Bt siden 2.09.2013. Under sit arbejde beskæftiger han sig med opførelse og vedligeholdelse af stærke og lavstrømssystemer som bygningsinstallatør. Hendes kvalifikationer og erhvervserfaring gør det velegnet for praktikanter at udvide deres faglige færdigheder, koordinere deres arbejde og evaluere deres præstationer. Takket være programmet vil de to praktikanter blive rekrutteret inden for elektriske installationer. Omkostninger, der er nødvendige for gennemførelsen af projektet: Personaleudgifter til 2 praktikanter, personaleudgifter til 1 kontaktperson for praktikanter, administrationsomkostninger, obligatorisk offentliggørelse (information) og indkøb af udstyr i forbindelse med praktikanternes arbejde. Bruttolønnen er 200 000 HUF pr. måned for praktikanter. Bidraget udgør 43 000 HUF/person/måned, beregnet til 21,5 %. Bruttoløn- og bidragsomkostningerne pr. praktikant i 9 måneder vil således være 4 374 000 HUF. For praktikantkontakten bogføres 80 000 HUF/måned i løbet af projektet i 15 måneder, dvs. i alt 1 200 000 HUF. De planlagte udgifter til administrative aktiviteter vil være 52 500 HUF (3 500 HUF pr. måned for telekommunikation i 15 måneder), og de planlagte udgifter til obligatorisk reklame (information) vil være 20 000 HUF (indkøb af type C-informationstabel for 20 000 HUF). 2 stk. værktøjskuffert (elektriker, 80 dele, VTSZ 8206), 2 stk. til 5 graders tegnebøger, 2 Makita-slagborere og 2 Makita-skruetrækkere er det nødvendige arbejdsudstyr til ansættelse af 2 praktikanter, som de skal udføre deres elektriske installationsarbejde med. Disse håndværktøj og -redskaber er en materiel betingelse for ansættelse af praktikanter, som er et vigtigt redskab for det daglige arbejde inden for elektrisk arbejde for 2 personer. For de to elektrikere praktikanter, vil arbejdstøjet også blive købt: 2 stk Stanmore taljebukser, 2 Stanmore arbejdsjakker, 2 Stanmore vinterjakker, 2 Stanmore T-shirts, 2 Stanmore sweaters og 2 Cobra S3 støvler. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vasi Champions Bt. Virksomheden blev grundlagt i 2002 og ejes af ungarske privatpersoner, 90 % ejet af László Andrási og 10 % af Szabolcs Gergácz. Hovedaktiviteten i vores virksomhed er TEÁOR 4321 Elektrisk installation. Vi beskæftiger os primært med elektrisk opførelse af nye huse og lejligheder, men vi har kontrakter med flere større fabrikker for daglig bygningsvedligeholdelse (elektrisk installation). Vi udfører også opførelse af lavstrøms- og eldrevne systemer, elektrisk renovering af gamle huse og lejligheder. Vi forsøger at afhjælpe manglen på personale gennem midlertidig hjælp fra eksterne entreprenører. I øjeblikket er der to elektrikere, der arbejder i virksomheden, men takket være vores tilfredse kunder, ville der være behov for mindst to elektrikere. Vores videre udvikling er i øjeblikket kun begrænset af mangel på arbejdskraft. Vores aktiviteter omfatter opførelse og vedligeholdelse af centrale støvsugere. Vi har også kontrakter om månedlig vedligeholdelse af støvsugersystemer. Jobansvar i den nuværende pulje af menneskelige ressourcer: elektrisk installation og kontoradministration. I løbet af projektet skal praktikanterne ansættes som elektrikere. Ansættelsen af praktikanter har endnu ikke fundet sted i de foregående år, og denne tilskudsansøgning vedrører gennemførelsen af vores første praktikprogram. Vi har ingen læreplads. Virksomhedens omsætning i de seneste 3 år har været som følger: 16 980 HUF i 2 014,41607 EUR i 2015 og 22 326 HUF i 2016. I 2018 forventer vi på grund af mængden af vores ordrer en støt stigning i antallet af medarbejdere. For at kunne klare overkapaciteten er vi også nødt til at øge antallet af ansatte. Vores vigtigste udviklingspotentiale ligger i kapacitetsudvidelsen af vores bygningsinstallationsaktiviteter, hvor en stigning i antallet af ansatte og selvuddannelse af udbuddet er en uundværlig betingelse. Markedets behov retfærdiggør virksomhedens udvikling, og det ville være et godt grundlag for at basere dette på det eget uddannede personale. Som følge af stigningen i den faglærte arbejdsstyrke kan erhvervsindkomsten øges, og der kan arbejdes mere på lang sigt. Under praktikopholdet vil der blive rekrutteret 2 mandlige kolleger. Praktikantens OKJ-identifikationsnummer: 34 522 04 (elektriker). Virksomhedens aktivitetsområde vil være elektriske installationer. Gábor Csonka vil være en elektriker, der udfører opgaven med virksomhedspraktikkontakt. Han er uddannet elektriker (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla har været ansat hos Vasi Champions Bt siden 2.09.2013. Under sit arbejde beskæftiger han sig med opførelse og vedligeholdelse af stærke og lavstrømssystemer som bygningsinstallatør. Hendes kvalifikationer og erhvervserfaring gør det velegnet for praktikanter at udvide deres faglige færdigheder, koordinere deres arbejde og evaluere deres præstationer. Takket være programmet vil de to praktikanter blive rekrutteret inden for elektriske installationer. Omkostninger, der er nødvendige for gennemførelsen af projektet: Personaleudgifter til 2 praktikanter, personaleudgifter til 1 kontaktperson for praktikanter, administrationsomkostninger, obligatorisk offentliggørelse (information) og indkøb af udstyr i forbindelse med praktikanternes arbejde. Bruttolønnen er 200 000 HUF pr. måned for praktikanter. Bidraget udgør 43 000 HUF/person/måned, beregnet til 21,5 %. Bruttoløn- og bidragsomkostningerne pr. praktikant i 9 måneder vil således være 4 374 000 HUF. For praktikantkontakten bogføres 80 000 HUF/måned i løbet af projektet i 15 måneder, dvs. i alt 1 200 000 HUF. De planlagte udgifter til administrative aktiviteter vil være 52 500 HUF (3 500 HUF pr. måned for telekommunikation i 15 måneder), og de planlagte udgifter til obligatorisk reklame (information) vil være 20 000 HUF (indkøb af type C-informationstabel for 20 000 HUF). 2 stk. værktøjskuffert (elektriker, 80 dele, VTSZ 8206), 2 stk. til 5 graders tegnebøger, 2 Makita-slagborere og 2 Makita-skruetrækkere er det nødvendige arbejdsudstyr til ansættelse af 2 praktikanter, som de skal udføre deres elektriske installationsarbejde med. Disse håndværktøj og -redskaber er en materiel betingelse for ansættelse af praktikanter, som er et vigtigt redskab for det daglige arbejde inden for elektrisk arbejde for 2 personer. For de to elektrikere praktikanter, vil arbejdstøjet også blive købt: 2 stk Stanmore taljebukser, 2 Stanmore arbejdsjakker, 2 Stanmore vinterjakker, 2 Stanmore T-shirts, 2 Stanmore sweaters og 2 Cobra S3 støvler. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vasi Champions Bt. Virksomheden blev grundlagt i 2002 og ejes af ungarske privatpersoner, 90 % ejet af László Andrási og 10 % af Szabolcs Gergácz. Hovedaktiviteten i vores virksomhed er TEÁOR 4321 Elektrisk installation. Vi beskæftiger os primært med elektrisk opførelse af nye huse og lejligheder, men vi har kontrakter med flere større fabrikker for daglig bygningsvedligeholdelse (elektrisk installation). Vi udfører også opførelse af lavstrøms- og eldrevne systemer, elektrisk renovering af gamle huse og lejligheder. Vi forsøger at afhjælpe manglen på personale gennem midlertidig hjælp fra eksterne entreprenører. I øjeblikket er der to elektrikere, der arbejder i virksomheden, men takket være vores tilfredse kunder, ville der være behov for mindst to elektrikere. Vores videre udvikling er i øjeblikket kun begrænset af mangel på arbejdskraft. Vores aktiviteter omfatter opførelse og vedligeholdelse af centrale støvsugere. Vi har også kontrakter om månedlig vedligeholdelse af støvsugersystemer. Jobansvar i den nuværende pulje af menneskelige ressourcer: elektrisk installation og kontoradministration. I løbet af projektet skal praktikanterne ansættes som elektrikere. Ansættelsen af praktikanter har endnu ikke fundet sted i de foregående år, og denne tilskudsansøgning vedrører gennemførelsen af vores første praktikprogram. Vi har ingen læreplads. Virksomhedens omsætning i de seneste 3 år har været som følger: 16 980 HUF i 2 014,41607 EUR i 2015 og 22 326 HUF i 2016. I 2018 forventer vi på grund af mængden af vores ordrer en støt stigning i antallet af medarbejdere. For at kunne klare overkapaciteten er vi også nødt til at øge antallet af ansatte. Vores vigtigste udviklingspotentiale ligger i kapacitetsudvidelsen af vores bygningsinstallationsaktiviteter, hvor en stigning i antallet af ansatte og selvuddannelse af udbuddet er en uundværlig betingelse. Markedets behov retfærdiggør virksomhedens udvikling, og det ville være et godt grundlag for at basere dette på det eget uddannede personale. Som følge af stigningen i den faglærte arbejdsstyrke kan erhvervsindkomsten øges, og der kan arbejdes mere på lang sigt. Under praktikopholdet vil der blive rekrutteret 2 mandlige kolleger. Praktikantens OKJ-identifikationsnummer: 34 522 04 (elektriker). Virksomhedens aktivitetsområde vil være elektriske installationer. Gábor Csonka vil være en elektriker, der udfører opgaven med virksomhedspraktikkontakt. Han er uddannet elektriker (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla har været ansat hos Vasi Champions Bt siden 2.09.2013. Under sit arbejde beskæftiger han sig med opførelse og vedligeholdelse af stærke og lavstrømssystemer som bygningsinstallatør. Hendes kvalifikationer og erhvervserfaring gør det velegnet for praktikanter at udvide deres faglige færdigheder, koordinere deres arbejde og evaluere deres præstationer. Takket være programmet vil de to praktikanter blive rekrutteret inden for elektriske installationer. Omkostninger, der er nødvendige for gennemførelsen af projektet: Personaleudgifter til 2 praktikanter, personaleudgifter til 1 kontaktperson for praktikanter, administrationsomkostninger, obligatorisk offentliggørelse (information) og indkøb af udstyr i forbindelse med praktikanternes arbejde. Bruttolønnen er 200 000 HUF pr. måned for praktikanter. Bidraget udgør 43 000 HUF/person/måned, beregnet til 21,5 %. Bruttoløn- og bidragsomkostningerne pr. praktikant i 9 måneder vil således være 4 374 000 HUF. For praktikantkontakten bogføres 80 000 HUF/måned i løbet af projektet i 15 måneder, dvs. i alt 1 200 000 HUF. De planlagte udgifter til administrative aktiviteter vil være 52 500 HUF (3 500 HUF pr. måned for telekommunikation i 15 måneder), og de planlagte udgifter til obligatorisk reklame (information) vil være 20 000 HUF (indkøb af type C-informationstabel for 20 000 HUF). 2 stk. værktøjskuffert (elektriker, 80 dele, VTSZ 8206), 2 stk. til 5 graders tegnebøger, 2 Makita-slagborere og 2 Makita-skruetrækkere er det nødvendige arbejdsudstyr til ansættelse af 2 praktikanter, som de skal udføre deres elektriske installationsarbejde med. Disse håndværktøj og -redskaber er en materiel betingelse for ansættelse af praktikanter, som er et vigtigt redskab for det daglige arbejde inden for elektrisk arbejde for 2 personer. For de to elektrikere praktikanter, vil arbejdstøjet også blive købt: 2 stk Stanmore taljebukser, 2 Stanmore arbejdsjakker, 2 Stanmore vinterjakker, 2 Stanmore T-shirts, 2 Stanmore sweaters og 2 Cobra S3 støvler. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Campionii Vasi Bt. Înființată în 2002, compania este deținută de persoane fizice maghiare, 90 % deținute de László Andrási și 10 % de Szabolcs Gergácz. Activitatea principală a companiei noastre este TEÁOR 4321 Instalație electrică. Ne ocupăm în principal de construcția electrică de case și apartamente noi, dar avem contracte cu mai multe fabrici majore pentru întreținerea zilnică a clădirilor (instalație electrică). De asemenea, întreprindem construcția de sisteme cu curent redus și alimentate cu energie electrică, renovarea electrică a caselor și apartamentelor vechi. Încercăm să remediem deficitul de personal prin ajutor temporar din partea contractanților externi. În prezent, există doi electricieni care lucrează în companie, dar datorită clienților noștri mulțumiți, ar fi nevoie de cel puțin doi electricieni. Dezvoltarea noastră ulterioară este limitată în prezent doar de penuria de forță de muncă. Activitățile noastre includ construcția și întreținerea sistemelor centrale de aspirare. Avem, de asemenea, contracte pentru întreținerea lunară a sistemelor de aspiratoare. Responsabilitățile profesionale ale rezervei actuale de resurse umane: instalații electrice și administrarea birourilor. În cursul proiectului, stagiarii urmează să fie angajați ca electricieni. Angajarea stagiarilor nu a avut loc încă în anii precedenți, iar această cerere de grant se referă la punerea în aplicare a primului nostru program de stagii. Noi nu avem o ucenicie. Cifra de afaceri a societății în ultimii 3 ani a fost următoarea: 16 980 HUF în 2 014,41607 EUR în 2015 și 22 326 HUF în 2016. În 2018, datorită volumului comenzilor noastre, ne așteptăm la o creștere constantă a numărului de angajați. Pentru a face față supracapacității, trebuie, de asemenea, să creștem numărul de angajați. Principalul nostru potențial de dezvoltare constă în extinderea capacității activităților noastre de instalații electrice de construcții, pentru care o creștere a numărului de angajați și auto-educarea ofertei este o condiție indispensabilă. Nevoile pieței justifică dezvoltarea întreprinderii și ar fi o bază bună pentru ca aceasta să se bazeze pe personalul propriu educat. Ca urmare a creșterii forței de muncă calificate, pe termen lung pot fi realizate creșteri ale veniturilor întreprinderilor și mai multe locuri de muncă. În timpul stagiului, vor fi recrutați doi colegi de sex masculin. Numărul de identificare OKJ al stagiarului: 34 522 04 (electrician). Domeniul de activitate al companiei va fi instalatiile electrice. Gábor Csonka va fi un electrician care va îndeplini sarcina contactului de internship corporativ. El este calificat ca electrician (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla lucrează cu Vasi Champions Bt din 2.09.2013. În timpul lucrărilor sale, el este angajat în construcția și întreținerea sistemelor puternice și cu curent redus ca instalator electric de clădiri. Calificările și experiența sa profesională permit stagiarilor să își extindă competențele profesionale, să își coordoneze activitatea și să își evalueze performanțele. Datorită programului, cei doi stagiari vor fi recrutați în domeniul instalațiilor electrice. Costurile necesare pentru implementarea proiectului: Cheltuieli cu personalul a 2 stagiari, cheltuieli cu personalul unei persoane de contact pentru stagiari, costuri administrative, publicitate obligatorie (informare) și achiziționarea de echipamente legate de activitatea stagiarilor. Salariul brut este de 2 000 HUF/lună pentru stagiari. Contribuția este de 43 000 HUF/persoană/lună, calculată la 21,5 %. Astfel, salariul brut și costurile de contribuție per stagiar timp de 9 luni vor fi de 4 374 000 HUF. Pentru contactul stagiarului, se vor contabiliza 80 000 HUF/lună în timpul proiectului timp de 15 luni, totalizând astfel 1 200 000 HUF. Costul planificat al activității administrative va fi de 52 500 HUF (3 500 HUF pe lună pentru telecomunicații pentru 15 luni), iar costul planificat al publicității obligatorii (informații) va fi de 20 000 HUF (tabel de informații de tip C pentru 20 000 HUF). Valiza de scule 2 buc (electrician, 80 piese, VTSZ 8206), 2 buc pentru portofele de 5 grade, 2 burghie de impact Makita și 2 șurubelnițe Makita sunt echipamentul de lucru necesar pentru angajarea a 2 stagiari, cu care își vor efectua lucrările de instalare electrică. Aceste unelte manuale și unelte reprezintă o condiție materială pentru angajarea stagiarilor, un instrument esențial pentru munca zilnică în domeniul electricității pentru 2 persoane. Pentru cei doi stagiari electricieni, hainele de lucru vor fi achiziționate, de asemenea: 2 buc pantaloni Stanmore talie, 2 jachete Stanmore de lucru, 2 jachete Stanmore de iarnă, 2 Stanmore T-shirt, 2 pulovere Stanmore și 2 cizme Cobra S3. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Campionii Vasi Bt. Înființată în 2002, compania este deținută de persoane fizice maghiare, 90 % deținute de László Andrási și 10 % de Szabolcs Gergácz. Activitatea principală a companiei noastre este TEÁOR 4321 Instalație electrică. Ne ocupăm în principal de construcția electrică de case și apartamente noi, dar avem contracte cu mai multe fabrici majore pentru întreținerea zilnică a clădirilor (instalație electrică). De asemenea, întreprindem construcția de sisteme cu curent redus și alimentate cu energie electrică, renovarea electrică a caselor și apartamentelor vechi. Încercăm să remediem deficitul de personal prin ajutor temporar din partea contractanților externi. În prezent, există doi electricieni care lucrează în companie, dar datorită clienților noștri mulțumiți, ar fi nevoie de cel puțin doi electricieni. Dezvoltarea noastră ulterioară este limitată în prezent doar de penuria de forță de muncă. Activitățile noastre includ construcția și întreținerea sistemelor centrale de aspirare. Avem, de asemenea, contracte pentru întreținerea lunară a sistemelor de aspiratoare. Responsabilitățile profesionale ale rezervei actuale de resurse umane: instalații electrice și administrarea birourilor. În cursul proiectului, stagiarii urmează să fie angajați ca electricieni. Angajarea stagiarilor nu a avut loc încă în anii precedenți, iar această cerere de grant se referă la punerea în aplicare a primului nostru program de stagii. Noi nu avem o ucenicie. Cifra de afaceri a societății în ultimii 3 ani a fost următoarea: 16 980 HUF în 2 014,41607 EUR în 2015 și 22 326 HUF în 2016. În 2018, datorită volumului comenzilor noastre, ne așteptăm la o creștere constantă a numărului de angajați. Pentru a face față supracapacității, trebuie, de asemenea, să creștem numărul de angajați. Principalul nostru potențial de dezvoltare constă în extinderea capacității activităților noastre de instalații electrice de construcții, pentru care o creștere a numărului de angajați și auto-educarea ofertei este o condiție indispensabilă. Nevoile pieței justifică dezvoltarea întreprinderii și ar fi o bază bună pentru ca aceasta să se bazeze pe personalul propriu educat. Ca urmare a creșterii forței de muncă calificate, pe termen lung pot fi realizate creșteri ale veniturilor întreprinderilor și mai multe locuri de muncă. În timpul stagiului, vor fi recrutați doi colegi de sex masculin. Numărul de identificare OKJ al stagiarului: 34 522 04 (electrician). Domeniul de activitate al companiei va fi instalatiile electrice. Gábor Csonka va fi un electrician care va îndeplini sarcina contactului de internship corporativ. El este calificat ca electrician (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla lucrează cu Vasi Champions Bt din 2.09.2013. În timpul lucrărilor sale, el este angajat în construcția și întreținerea sistemelor puternice și cu curent redus ca instalator electric de clădiri. Calificările și experiența sa profesională permit stagiarilor să își extindă competențele profesionale, să își coordoneze activitatea și să își evalueze performanțele. Datorită programului, cei doi stagiari vor fi recrutați în domeniul instalațiilor electrice. Costurile necesare pentru implementarea proiectului: Cheltuieli cu personalul a 2 stagiari, cheltuieli cu personalul unei persoane de contact pentru stagiari, costuri administrative, publicitate obligatorie (informare) și achiziționarea de echipamente legate de activitatea stagiarilor. Salariul brut este de 2 000 HUF/lună pentru stagiari. Contribuția este de 43 000 HUF/persoană/lună, calculată la 21,5 %. Astfel, salariul brut și costurile de contribuție per stagiar timp de 9 luni vor fi de 4 374 000 HUF. Pentru contactul stagiarului, se vor contabiliza 80 000 HUF/lună în timpul proiectului timp de 15 luni, totalizând astfel 1 200 000 HUF. Costul planificat al activității administrative va fi de 52 500 HUF (3 500 HUF pe lună pentru telecomunicații pentru 15 luni), iar costul planificat al publicității obligatorii (informații) va fi de 20 000 HUF (tabel de informații de tip C pentru 20 000 HUF). Valiza de scule 2 buc (electrician, 80 piese, VTSZ 8206), 2 buc pentru portofele de 5 grade, 2 burghie de impact Makita și 2 șurubelnițe Makita sunt echipamentul de lucru necesar pentru angajarea a 2 stagiari, cu care își vor efectua lucrările de instalare electrică. Aceste unelte manuale și unelte reprezintă o condiție materială pentru angajarea stagiarilor, un instrument esențial pentru munca zilnică în domeniul electricității pentru 2 persoane. Pentru cei doi stagiari electricieni, hainele de lucru vor fi achiziționate, de asemenea: 2 buc pantaloni Stanmore talie, 2 jachete Stanmore de lucru, 2 jachete Stanmore de iarnă, 2 Stanmore T-shirt, 2 pulovere Stanmore și 2 cizme Cobra S3. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Campionii Vasi Bt. Înființată în 2002, compania este deținută de persoane fizice maghiare, 90 % deținute de László Andrási și 10 % de Szabolcs Gergácz. Activitatea principală a companiei noastre este TEÁOR 4321 Instalație electrică. Ne ocupăm în principal de construcția electrică de case și apartamente noi, dar avem contracte cu mai multe fabrici majore pentru întreținerea zilnică a clădirilor (instalație electrică). De asemenea, întreprindem construcția de sisteme cu curent redus și alimentate cu energie electrică, renovarea electrică a caselor și apartamentelor vechi. Încercăm să remediem deficitul de personal prin ajutor temporar din partea contractanților externi. În prezent, există doi electricieni care lucrează în companie, dar datorită clienților noștri mulțumiți, ar fi nevoie de cel puțin doi electricieni. Dezvoltarea noastră ulterioară este limitată în prezent doar de penuria de forță de muncă. Activitățile noastre includ construcția și întreținerea sistemelor centrale de aspirare. Avem, de asemenea, contracte pentru întreținerea lunară a sistemelor de aspiratoare. Responsabilitățile profesionale ale rezervei actuale de resurse umane: instalații electrice și administrarea birourilor. În cursul proiectului, stagiarii urmează să fie angajați ca electricieni. Angajarea stagiarilor nu a avut loc încă în anii precedenți, iar această cerere de grant se referă la punerea în aplicare a primului nostru program de stagii. Noi nu avem o ucenicie. Cifra de afaceri a societății în ultimii 3 ani a fost următoarea: 16 980 HUF în 2 014,41607 EUR în 2015 și 22 326 HUF în 2016. În 2018, datorită volumului comenzilor noastre, ne așteptăm la o creștere constantă a numărului de angajați. Pentru a face față supracapacității, trebuie, de asemenea, să creștem numărul de angajați. Principalul nostru potențial de dezvoltare constă în extinderea capacității activităților noastre de instalații electrice de construcții, pentru care o creștere a numărului de angajați și auto-educarea ofertei este o condiție indispensabilă. Nevoile pieței justifică dezvoltarea întreprinderii și ar fi o bază bună pentru ca aceasta să se bazeze pe personalul propriu educat. Ca urmare a creșterii forței de muncă calificate, pe termen lung pot fi realizate creșteri ale veniturilor întreprinderilor și mai multe locuri de muncă. În timpul stagiului, vor fi recrutați doi colegi de sex masculin. Numărul de identificare OKJ al stagiarului: 34 522 04 (electrician). Domeniul de activitate al companiei va fi instalatiile electrice. Gábor Csonka va fi un electrician care va îndeplini sarcina contactului de internship corporativ. El este calificat ca electrician (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla lucrează cu Vasi Champions Bt din 2.09.2013. În timpul lucrărilor sale, el este angajat în construcția și întreținerea sistemelor puternice și cu curent redus ca instalator electric de clădiri. Calificările și experiența sa profesională permit stagiarilor să își extindă competențele profesionale, să își coordoneze activitatea și să își evalueze performanțele. Datorită programului, cei doi stagiari vor fi recrutați în domeniul instalațiilor electrice. Costurile necesare pentru implementarea proiectului: Cheltuieli cu personalul a 2 stagiari, cheltuieli cu personalul unei persoane de contact pentru stagiari, costuri administrative, publicitate obligatorie (informare) și achiziționarea de echipamente legate de activitatea stagiarilor. Salariul brut este de 2 000 HUF/lună pentru stagiari. Contribuția este de 43 000 HUF/persoană/lună, calculată la 21,5 %. Astfel, salariul brut și costurile de contribuție per stagiar timp de 9 luni vor fi de 4 374 000 HUF. Pentru contactul stagiarului, se vor contabiliza 80 000 HUF/lună în timpul proiectului timp de 15 luni, totalizând astfel 1 200 000 HUF. Costul planificat al activității administrative va fi de 52 500 HUF (3 500 HUF pe lună pentru telecomunicații pentru 15 luni), iar costul planificat al publicității obligatorii (informații) va fi de 20 000 HUF (tabel de informații de tip C pentru 20 000 HUF). Valiza de scule 2 buc (electrician, 80 piese, VTSZ 8206), 2 buc pentru portofele de 5 grade, 2 burghie de impact Makita și 2 șurubelnițe Makita sunt echipamentul de lucru necesar pentru angajarea a 2 stagiari, cu care își vor efectua lucrările de instalare electrică. Aceste unelte manuale și unelte reprezintă o condiție materială pentru angajarea stagiarilor, un instrument esențial pentru munca zilnică în domeniul electricității pentru 2 persoane. Pentru cei doi stagiari electricieni, hainele de lucru vor fi achiziționate, de asemenea: 2 buc pantaloni Stanmore talie, 2 jachete Stanmore de lucru, 2 jachete Stanmore de iarnă, 2 Stanmore T-shirt, 2 pulovere Stanmore și 2 cizme Cobra S3. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Vasi Champions Bt. Gegründet im Jahr 2002 ist das Unternehmen im Besitz ungarischer Privatpersonen, 90 % im Besitz von László Andrási und 10 % von Szabolcs Gergácz. Die Haupttätigkeit unseres Unternehmens ist TEÁOR 4321 Elektroinstallation. Wir beschäftigen uns hauptsächlich mit dem elektrischen Bau von neuen Häusern und Wohnungen, aber wir haben Verträge mit mehreren großen Fabriken für die tägliche Gebäudewartung (elektrische Installation). Wir übernehmen auch den Bau von Niederstrom- und Power-Power-Systemen, die Elektrosanierung von alten Häusern und Wohnungen. Wir versuchen, den Personalmangel durch eine befristete Hilfe von externen Auftragnehmern zu beheben. Derzeit gibt es zwei Elektriker, die im Unternehmen arbeiten, aber dank unserer zufriedenen Kunden würden mindestens zwei Elektriker benötigt werden. Unsere Weiterentwicklung ist derzeit nur durch Arbeitskräftemangel begrenzt. Unsere Aktivitäten umfassen den Bau und die Wartung von zentralen Vakuumreinigungssystemen. Wir haben auch Verträge für die monatliche Wartung von Staubsaugersystemen. Aufgaben des derzeitigen Personalpools: elektrische Installation und Büroverwaltung. Im Rahmen des Projekts sollen die Auszubildenden als Elektriker beschäftigt werden. Die Beschäftigung von Praktikanten ist in den Vorjahren noch nicht erfolgt, und dieser Zuschussantrag betrifft die Durchführung unseres ersten Praktikumsprogramms. Wir haben keine Ausbildung. Der Umsatz des Unternehmens in den letzten drei Jahren war wie folgt: 16 980 HUF im Jahr 2 014,41607 EUR im Jahr 2015 und 22 326 HUF im Jahr 2016. Im Jahr 2018 erwarten wir aufgrund des Auftragsvolumens einen stetigen Anstieg der Mitarbeiterzahl. Um den Überkapazitäten gerecht zu werden, müssen wir auch die Zahl der Mitarbeiter erhöhen. Unser Hauptentwicklungspotenzial liegt in der Kapazitätserweiterung unserer Gebäude-Elektroinstallationsaktivitäten, für die eine Erhöhung der Mitarbeiterzahl und die Selbsterziehung der Versorgung eine unverzichtbare Voraussetzung ist. Die Bedürfnisse des Marktes rechtfertigen die Entwicklung des Unternehmens, und es wäre eine gute Grundlage dafür, dass dies auf dem eigenen Bildungspersonal basiert. Aufgrund des Anstiegs der qualifizierten Arbeitskräfte kann langfristig ein Anstieg des Unternehmenseinkommens und mehr Arbeit geleistet werden. Während des Praktikums werden 2 männliche Kollegen rekrutiert. OKJ-Identifikationsnummer des Praktikanten: 34 522 04 (Elektroniker). Der Tätigkeitsbereich des Unternehmens wird Elektroinstallationen sein. Gábor Csonka wird ein Elektriker sein, der die Aufgabe des Unternehmenspraktikums wahrnimmt. Er ist Elektriker (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla ist seit dem 2.09.2013 bei Vasi Champions Bt im Einsatz. Während seiner Arbeit beschäftigt er sich mit dem Bau und der Wartung von starken und stromarmen Systemen als Elektroinstallateur des Gebäudes. Ihre Qualifikationen und Berufserfahrung machen es für Praktikanten geeignet, ihre beruflichen Fähigkeiten zu erweitern, ihre Arbeit zu koordinieren und ihre Leistung zu bewerten. Dank des Programms werden die beiden Auszubildenden im Bereich der Elektroinstallation eingestellt. Für die Durchführung des Projekts erforderliche Kosten: Personalkosten für 2 Praktikanten, Personalkosten von 1 Ansprechpartner für Praktikanten, Verwaltungskosten, obligatorische Publizität (Informationen) und Erwerb von Ausrüstung für die Arbeit der Praktikanten. Das Bruttogehalt beträgt 200 000 HUF/Monat für Praktikanten. Der Beitrag beläuft sich auf 43 000 HUF/Person/Monat, berechnet auf 21,5 %. So belaufen sich die Bruttolohn- und Beitragskosten pro Auszubildenden für 9 Monate auf 4 374 000 HUF. Für den Praktikantenkontakt werden während des Projekts 80 000 HUF/Monat für 15 Monate und damit insgesamt 1 200 000 HUF verbucht. Die geplanten Verwaltungskosten belaufen sich auf 52 500 HUF (3 500 HUF pro Monat für die Telekommunikation für 15 Monate) und die geplanten Kosten für die obligatorische Werbung (Informationen) belaufen sich auf 20 000 HUF (Einkauf der Informationstabelle des Typs C für 20 000 HUF). Der Werkzeugkoffer 2pcs (Elektroniker, 80 Teile, VTSZ 8206), 2 Stück für 5 Grad Geldbörsen, 2 Makita Schlagbohrer und 2 Makita Schraubenzieher sind die Arbeitsausrüstung, die für den Einsatz von 2 Auszubildenden erforderlich ist, mit denen sie ihre elektrischen Installationsarbeiten durchführen werden. Diese Handwerkzeuge und Werkzeuge sind eine materielle Voraussetzung für die Beschäftigung von Auszubildenden, ein wesentliches Werkzeug für die tägliche Arbeit im Bereich der elektrischen Arbeit für 2 Personen. Für die beiden Elektriker Auszubildenden wird auch die Arbeitskleidung gekauft: 2 Stück Stanmore Hüfthose, 2 Stanmore Arbeitsjacken, 2 Stanmore Winterjacken, 2 Stanmore T-Shirts, 2 Stanmore Pullover und 2 Cobra S3 Stiefel. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Vasi Champions Bt. Gegründet im Jahr 2002 ist das Unternehmen im Besitz ungarischer Privatpersonen, 90 % im Besitz von László Andrási und 10 % von Szabolcs Gergácz. Die Haupttätigkeit unseres Unternehmens ist TEÁOR 4321 Elektroinstallation. Wir beschäftigen uns hauptsächlich mit dem elektrischen Bau von neuen Häusern und Wohnungen, aber wir haben Verträge mit mehreren großen Fabriken für die tägliche Gebäudewartung (elektrische Installation). Wir übernehmen auch den Bau von Niederstrom- und Power-Power-Systemen, die Elektrosanierung von alten Häusern und Wohnungen. Wir versuchen, den Personalmangel durch eine befristete Hilfe von externen Auftragnehmern zu beheben. Derzeit gibt es zwei Elektriker, die im Unternehmen arbeiten, aber dank unserer zufriedenen Kunden würden mindestens zwei Elektriker benötigt werden. Unsere Weiterentwicklung ist derzeit nur durch Arbeitskräftemangel begrenzt. Unsere Aktivitäten umfassen den Bau und die Wartung von zentralen Vakuumreinigungssystemen. Wir haben auch Verträge für die monatliche Wartung von Staubsaugersystemen. Aufgaben des derzeitigen Personalpools: elektrische Installation und Büroverwaltung. Im Rahmen des Projekts sollen die Auszubildenden als Elektriker beschäftigt werden. Die Beschäftigung von Praktikanten ist in den Vorjahren noch nicht erfolgt, und dieser Zuschussantrag betrifft die Durchführung unseres ersten Praktikumsprogramms. Wir haben keine Ausbildung. Der Umsatz des Unternehmens in den letzten drei Jahren war wie folgt: 16 980 HUF im Jahr 2 014,41607 EUR im Jahr 2015 und 22 326 HUF im Jahr 2016. Im Jahr 2018 erwarten wir aufgrund des Auftragsvolumens einen stetigen Anstieg der Mitarbeiterzahl. Um den Überkapazitäten gerecht zu werden, müssen wir auch die Zahl der Mitarbeiter erhöhen. Unser Hauptentwicklungspotenzial liegt in der Kapazitätserweiterung unserer Gebäude-Elektroinstallationsaktivitäten, für die eine Erhöhung der Mitarbeiterzahl und die Selbsterziehung der Versorgung eine unverzichtbare Voraussetzung ist. Die Bedürfnisse des Marktes rechtfertigen die Entwicklung des Unternehmens, und es wäre eine gute Grundlage dafür, dass dies auf dem eigenen Bildungspersonal basiert. Aufgrund des Anstiegs der qualifizierten Arbeitskräfte kann langfristig ein Anstieg des Unternehmenseinkommens und mehr Arbeit geleistet werden. Während des Praktikums werden 2 männliche Kollegen rekrutiert. OKJ-Identifikationsnummer des Praktikanten: 34 522 04 (Elektroniker). Der Tätigkeitsbereich des Unternehmens wird Elektroinstallationen sein. Gábor Csonka wird ein Elektriker sein, der die Aufgabe des Unternehmenspraktikums wahrnimmt. Er ist Elektriker (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla ist seit dem 2.09.2013 bei Vasi Champions Bt im Einsatz. Während seiner Arbeit beschäftigt er sich mit dem Bau und der Wartung von starken und stromarmen Systemen als Elektroinstallateur des Gebäudes. Ihre Qualifikationen und Berufserfahrung machen es für Praktikanten geeignet, ihre beruflichen Fähigkeiten zu erweitern, ihre Arbeit zu koordinieren und ihre Leistung zu bewerten. Dank des Programms werden die beiden Auszubildenden im Bereich der Elektroinstallation eingestellt. Für die Durchführung des Projekts erforderliche Kosten: Personalkosten für 2 Praktikanten, Personalkosten von 1 Ansprechpartner für Praktikanten, Verwaltungskosten, obligatorische Publizität (Informationen) und Erwerb von Ausrüstung für die Arbeit der Praktikanten. Das Bruttogehalt beträgt 200 000 HUF/Monat für Praktikanten. Der Beitrag beläuft sich auf 43 000 HUF/Person/Monat, berechnet auf 21,5 %. So belaufen sich die Bruttolohn- und Beitragskosten pro Auszubildenden für 9 Monate auf 4 374 000 HUF. Für den Praktikantenkontakt werden während des Projekts 80 000 HUF/Monat für 15 Monate und damit insgesamt 1 200 000 HUF verbucht. Die geplanten Verwaltungskosten belaufen sich auf 52 500 HUF (3 500 HUF pro Monat für die Telekommunikation für 15 Monate) und die geplanten Kosten für die obligatorische Werbung (Informationen) belaufen sich auf 20 000 HUF (Einkauf der Informationstabelle des Typs C für 20 000 HUF). Der Werkzeugkoffer 2pcs (Elektroniker, 80 Teile, VTSZ 8206), 2 Stück für 5 Grad Geldbörsen, 2 Makita Schlagbohrer und 2 Makita Schraubenzieher sind die Arbeitsausrüstung, die für den Einsatz von 2 Auszubildenden erforderlich ist, mit denen sie ihre elektrischen Installationsarbeiten durchführen werden. Diese Handwerkzeuge und Werkzeuge sind eine materielle Voraussetzung für die Beschäftigung von Auszubildenden, ein wesentliches Werkzeug für die tägliche Arbeit im Bereich der elektrischen Arbeit für 2 Personen. Für die beiden Elektriker Auszubildenden wird auch die Arbeitskleidung gekauft: 2 Stück Stanmore Hüfthose, 2 Stanmore Arbeitsjacken, 2 Stanmore Winterjacken, 2 Stanmore T-Shirts, 2 Stanmore Pullover und 2 Cobra S3 Stiefel. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Vasi Champions Bt. Gegründet im Jahr 2002 ist das Unternehmen im Besitz ungarischer Privatpersonen, 90 % im Besitz von László Andrási und 10 % von Szabolcs Gergácz. Die Haupttätigkeit unseres Unternehmens ist TEÁOR 4321 Elektroinstallation. Wir beschäftigen uns hauptsächlich mit dem elektrischen Bau von neuen Häusern und Wohnungen, aber wir haben Verträge mit mehreren großen Fabriken für die tägliche Gebäudewartung (elektrische Installation). Wir übernehmen auch den Bau von Niederstrom- und Power-Power-Systemen, die Elektrosanierung von alten Häusern und Wohnungen. Wir versuchen, den Personalmangel durch eine befristete Hilfe von externen Auftragnehmern zu beheben. Derzeit gibt es zwei Elektriker, die im Unternehmen arbeiten, aber dank unserer zufriedenen Kunden würden mindestens zwei Elektriker benötigt werden. Unsere Weiterentwicklung ist derzeit nur durch Arbeitskräftemangel begrenzt. Unsere Aktivitäten umfassen den Bau und die Wartung von zentralen Vakuumreinigungssystemen. Wir haben auch Verträge für die monatliche Wartung von Staubsaugersystemen. Aufgaben des derzeitigen Personalpools: elektrische Installation und Büroverwaltung. Im Rahmen des Projekts sollen die Auszubildenden als Elektriker beschäftigt werden. Die Beschäftigung von Praktikanten ist in den Vorjahren noch nicht erfolgt, und dieser Zuschussantrag betrifft die Durchführung unseres ersten Praktikumsprogramms. Wir haben keine Ausbildung. Der Umsatz des Unternehmens in den letzten drei Jahren war wie folgt: 16 980 HUF im Jahr 2 014,41607 EUR im Jahr 2015 und 22 326 HUF im Jahr 2016. Im Jahr 2018 erwarten wir aufgrund des Auftragsvolumens einen stetigen Anstieg der Mitarbeiterzahl. Um den Überkapazitäten gerecht zu werden, müssen wir auch die Zahl der Mitarbeiter erhöhen. Unser Hauptentwicklungspotenzial liegt in der Kapazitätserweiterung unserer Gebäude-Elektroinstallationsaktivitäten, für die eine Erhöhung der Mitarbeiterzahl und die Selbsterziehung der Versorgung eine unverzichtbare Voraussetzung ist. Die Bedürfnisse des Marktes rechtfertigen die Entwicklung des Unternehmens, und es wäre eine gute Grundlage dafür, dass dies auf dem eigenen Bildungspersonal basiert. Aufgrund des Anstiegs der qualifizierten Arbeitskräfte kann langfristig ein Anstieg des Unternehmenseinkommens und mehr Arbeit geleistet werden. Während des Praktikums werden 2 männliche Kollegen rekrutiert. OKJ-Identifikationsnummer des Praktikanten: 34 522 04 (Elektroniker). Der Tätigkeitsbereich des Unternehmens wird Elektroinstallationen sein. Gábor Csonka wird ein Elektriker sein, der die Aufgabe des Unternehmenspraktikums wahrnimmt. Er ist Elektriker (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla ist seit dem 2.09.2013 bei Vasi Champions Bt im Einsatz. Während seiner Arbeit beschäftigt er sich mit dem Bau und der Wartung von starken und stromarmen Systemen als Elektroinstallateur des Gebäudes. Ihre Qualifikationen und Berufserfahrung machen es für Praktikanten geeignet, ihre beruflichen Fähigkeiten zu erweitern, ihre Arbeit zu koordinieren und ihre Leistung zu bewerten. Dank des Programms werden die beiden Auszubildenden im Bereich der Elektroinstallation eingestellt. Für die Durchführung des Projekts erforderliche Kosten: Personalkosten für 2 Praktikanten, Personalkosten von 1 Ansprechpartner für Praktikanten, Verwaltungskosten, obligatorische Publizität (Informationen) und Erwerb von Ausrüstung für die Arbeit der Praktikanten. Das Bruttogehalt beträgt 200 000 HUF/Monat für Praktikanten. Der Beitrag beläuft sich auf 43 000 HUF/Person/Monat, berechnet auf 21,5 %. So belaufen sich die Bruttolohn- und Beitragskosten pro Auszubildenden für 9 Monate auf 4 374 000 HUF. Für den Praktikantenkontakt werden während des Projekts 80 000 HUF/Monat für 15 Monate und damit insgesamt 1 200 000 HUF verbucht. Die geplanten Verwaltungskosten belaufen sich auf 52 500 HUF (3 500 HUF pro Monat für die Telekommunikation für 15 Monate) und die geplanten Kosten für die obligatorische Werbung (Informationen) belaufen sich auf 20 000 HUF (Einkauf der Informationstabelle des Typs C für 20 000 HUF). Der Werkzeugkoffer 2pcs (Elektroniker, 80 Teile, VTSZ 8206), 2 Stück für 5 Grad Geldbörsen, 2 Makita Schlagbohrer und 2 Makita Schraubenzieher sind die Arbeitsausrüstung, die für den Einsatz von 2 Auszubildenden erforderlich ist, mit denen sie ihre elektrischen Installationsarbeiten durchführen werden. Diese Handwerkzeuge und Werkzeuge sind eine materielle Voraussetzung für die Beschäftigung von Auszubildenden, ein wesentliches Werkzeug für die tägliche Arbeit im Bereich der elektrischen Arbeit für 2 Personen. Für die beiden Elektriker Auszubildenden wird auch die Arbeitskleidung gekauft: 2 Stück Stanmore Hüfthose, 2 Stanmore Arbeitsjacken, 2 Stanmore Winterjacken, 2 Stanmore T-Shirts, 2 Stanmore Pullover und 2 Cobra S3 Stiefel. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vasi Champions Bt. Företaget grundades 2002 och ägs till 90 % av László Andrási och 10 % av Szabolcs Gergácz. Huvudverksamheten i vårt företag är TEÁOR 4321 Elinstallation. Vi arbetar främst med elkonstruktion av nya hus och lägenheter, men vi har kontrakt med flera större fabriker för dagligt underhåll av byggnader (elinstallation). Vi åtar oss också att bygga lågströms- och kraftdrivna system, elrenovering av gamla hus och lägenheter. Vi försöker åtgärda bristen på personal genom tillfällig hjälp från externa entreprenörer. För närvarande finns det två elektriker som arbetar i företaget, men tack vare våra nöjda kunder skulle minst två elektriker behövas. Vår fortsatta utveckling begränsas för närvarande endast av brist på arbetskraft. Vår verksamhet omfattar konstruktion och underhåll av centrala dammsugsystem. Vi har även kontrakt för månatligt underhåll av dammsugare. Arbetsansvaret för den nuvarande personalpoolen: elinstallation och kontorsadministration. Under projektets gång ska praktikanterna anställas som elektriker. Praktikanterna har ännu inte anställts under tidigare år, och denna ansökan gäller genomförandet av vårt första praktikprogram. Vi har ingen lärlingsplats. Företagets omsättning under de senaste tre åren har varit följande: 16 980 HUF 2 014,41607 EUR 2015 och 22 326 HUF 2016. Under 2018 förväntar vi oss en stadig ökning av antalet anställda på grund av ordervolymen. För att möta överkapaciteten måste vi också öka antalet anställda. Vår huvudsakliga utvecklingspotential ligger i kapacitetsexpansionen av våra byggelinstallationer, för vilka en ökning av antalet anställda och självutbildning av försörjningen är ett oumbärligt villkor. Marknadens behov motiverar företagets utveckling, och det skulle vara en god grund för detta att grunda sig på den egenutbildade personalen. Till följd av ökningen av den kvalificerade arbetskraften kan företagens inkomster öka och mer arbete kan utföras på lång sikt. Under praktikperioden rekryteras två manliga kollegor. Praktikantens OKJ-identifieringsnummer: 34 522 04 (elektrisk). Företagets verksamhetsområde kommer att vara elinstallationer. Gábor Csonka kommer att vara en elektriker som utför uppgiften att företagspraktikkontakt. Han är utbildad som elektriker (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla har varit anställd hos Vasi Champions Bt sedan 2.09.2013. Under sitt arbete är han engagerad i konstruktion och underhåll av starka och lågströmssystem som byggnadselektrisk installatör. Hennes kvalifikationer och arbetslivserfarenhet gör det lämpligt för praktikanter att utöka sin yrkeskompetens, samordna sitt arbete och utvärdera sina prestationer. Tack vare programmet kommer de två praktikanterna att rekryteras inom elinstallationsområdet. Kostnader som är nödvändiga för genomförandet av projektet: Personalkostnader för två praktikanter, personalkostnader för en kontaktperson för praktikanter, administrativa kostnader, obligatorisk publicitet (information) och inköp av utrustning för praktikanters arbete. Bruttolönen är 200 000 HUF/månad för praktikanter. Bidraget uppgår till 43 000 HUF/person/månad, beräknat till 21,5 %. Bruttolöne- och bidragskostnaderna per praktikant under nio månader kommer således att uppgå till 4 374 000 HUF. För praktikantens kontakt kommer 80 000 HUF/månad att redovisas under projektet i 15 månader, vilket innebär sammanlagt 1 200 000 HUF. Den planerade kostnaden för den administrativa verksamheten kommer att uppgå till 52 500 HUF (3 500 HUF per månad för telekommunikationer under 15 månader) och den planerade kostnaden för obligatorisk publicitet (information) kommer att uppgå till 20 000 HUF (inköp av typ C-informationstabell för 20 000 HUF). 2st verktygsväska (elektrisk, 80 delar, VTSZ 8206), 2st för 5 graders plånböcker, 2 Makita slagborrmaskiner och 2 Makita skruvmejslar är den arbetsutrustning som krävs för anställning av 2 praktikanter, med vilka de kommer att utföra sitt elektriska installationsarbete. Dessa handverktyg och verktyg är en materiell förutsättning för anställning av praktikanter, ett viktigt verktyg för det dagliga arbetet inom elarbete för två personer. För de två elektriker-praktikanterna kommer arbetskläderna också att köpas: 2 st Stanmore midjebyxor, 2 Stanmore arbetsjackor, 2 Stanmore vinterjackor, 2 Stanmore T-shirts, 2 Stanmore tröjor och 2 Cobra S3 stövlar. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vasi Champions Bt. Företaget grundades 2002 och ägs till 90 % av László Andrási och 10 % av Szabolcs Gergácz. Huvudverksamheten i vårt företag är TEÁOR 4321 Elinstallation. Vi arbetar främst med elkonstruktion av nya hus och lägenheter, men vi har kontrakt med flera större fabriker för dagligt underhåll av byggnader (elinstallation). Vi åtar oss också att bygga lågströms- och kraftdrivna system, elrenovering av gamla hus och lägenheter. Vi försöker åtgärda bristen på personal genom tillfällig hjälp från externa entreprenörer. För närvarande finns det två elektriker som arbetar i företaget, men tack vare våra nöjda kunder skulle minst två elektriker behövas. Vår fortsatta utveckling begränsas för närvarande endast av brist på arbetskraft. Vår verksamhet omfattar konstruktion och underhåll av centrala dammsugsystem. Vi har även kontrakt för månatligt underhåll av dammsugare. Arbetsansvaret för den nuvarande personalpoolen: elinstallation och kontorsadministration. Under projektets gång ska praktikanterna anställas som elektriker. Praktikanterna har ännu inte anställts under tidigare år, och denna ansökan gäller genomförandet av vårt första praktikprogram. Vi har ingen lärlingsplats. Företagets omsättning under de senaste tre åren har varit följande: 16 980 HUF 2 014,41607 EUR 2015 och 22 326 HUF 2016. Under 2018 förväntar vi oss en stadig ökning av antalet anställda på grund av ordervolymen. För att möta överkapaciteten måste vi också öka antalet anställda. Vår huvudsakliga utvecklingspotential ligger i kapacitetsexpansionen av våra byggelinstallationer, för vilka en ökning av antalet anställda och självutbildning av försörjningen är ett oumbärligt villkor. Marknadens behov motiverar företagets utveckling, och det skulle vara en god grund för detta att grunda sig på den egenutbildade personalen. Till följd av ökningen av den kvalificerade arbetskraften kan företagens inkomster öka och mer arbete kan utföras på lång sikt. Under praktikperioden rekryteras två manliga kollegor. Praktikantens OKJ-identifieringsnummer: 34 522 04 (elektrisk). Företagets verksamhetsområde kommer att vara elinstallationer. Gábor Csonka kommer att vara en elektriker som utför uppgiften att företagspraktikkontakt. Han är utbildad som elektriker (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla har varit anställd hos Vasi Champions Bt sedan 2.09.2013. Under sitt arbete är han engagerad i konstruktion och underhåll av starka och lågströmssystem som byggnadselektrisk installatör. Hennes kvalifikationer och arbetslivserfarenhet gör det lämpligt för praktikanter att utöka sin yrkeskompetens, samordna sitt arbete och utvärdera sina prestationer. Tack vare programmet kommer de två praktikanterna att rekryteras inom elinstallationsområdet. Kostnader som är nödvändiga för genomförandet av projektet: Personalkostnader för två praktikanter, personalkostnader för en kontaktperson för praktikanter, administrativa kostnader, obligatorisk publicitet (information) och inköp av utrustning för praktikanters arbete. Bruttolönen är 200 000 HUF/månad för praktikanter. Bidraget uppgår till 43 000 HUF/person/månad, beräknat till 21,5 %. Bruttolöne- och bidragskostnaderna per praktikant under nio månader kommer således att uppgå till 4 374 000 HUF. För praktikantens kontakt kommer 80 000 HUF/månad att redovisas under projektet i 15 månader, vilket innebär sammanlagt 1 200 000 HUF. Den planerade kostnaden för den administrativa verksamheten kommer att uppgå till 52 500 HUF (3 500 HUF per månad för telekommunikationer under 15 månader) och den planerade kostnaden för obligatorisk publicitet (information) kommer att uppgå till 20 000 HUF (inköp av typ C-informationstabell för 20 000 HUF). 2st verktygsväska (elektrisk, 80 delar, VTSZ 8206), 2st för 5 graders plånböcker, 2 Makita slagborrmaskiner och 2 Makita skruvmejslar är den arbetsutrustning som krävs för anställning av 2 praktikanter, med vilka de kommer att utföra sitt elektriska installationsarbete. Dessa handverktyg och verktyg är en materiell förutsättning för anställning av praktikanter, ett viktigt verktyg för det dagliga arbetet inom elarbete för två personer. För de två elektriker-praktikanterna kommer arbetskläderna också att köpas: 2 st Stanmore midjebyxor, 2 Stanmore arbetsjackor, 2 Stanmore vinterjackor, 2 Stanmore T-shirts, 2 Stanmore tröjor och 2 Cobra S3 stövlar. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vasi Champions Bt. Företaget grundades 2002 och ägs till 90 % av László Andrási och 10 % av Szabolcs Gergácz. Huvudverksamheten i vårt företag är TEÁOR 4321 Elinstallation. Vi arbetar främst med elkonstruktion av nya hus och lägenheter, men vi har kontrakt med flera större fabriker för dagligt underhåll av byggnader (elinstallation). Vi åtar oss också att bygga lågströms- och kraftdrivna system, elrenovering av gamla hus och lägenheter. Vi försöker åtgärda bristen på personal genom tillfällig hjälp från externa entreprenörer. För närvarande finns det två elektriker som arbetar i företaget, men tack vare våra nöjda kunder skulle minst två elektriker behövas. Vår fortsatta utveckling begränsas för närvarande endast av brist på arbetskraft. Vår verksamhet omfattar konstruktion och underhåll av centrala dammsugsystem. Vi har även kontrakt för månatligt underhåll av dammsugare. Arbetsansvaret för den nuvarande personalpoolen: elinstallation och kontorsadministration. Under projektets gång ska praktikanterna anställas som elektriker. Praktikanterna har ännu inte anställts under tidigare år, och denna ansökan gäller genomförandet av vårt första praktikprogram. Vi har ingen lärlingsplats. Företagets omsättning under de senaste tre åren har varit följande: 16 980 HUF 2 014,41607 EUR 2015 och 22 326 HUF 2016. Under 2018 förväntar vi oss en stadig ökning av antalet anställda på grund av ordervolymen. För att möta överkapaciteten måste vi också öka antalet anställda. Vår huvudsakliga utvecklingspotential ligger i kapacitetsexpansionen av våra byggelinstallationer, för vilka en ökning av antalet anställda och självutbildning av försörjningen är ett oumbärligt villkor. Marknadens behov motiverar företagets utveckling, och det skulle vara en god grund för detta att grunda sig på den egenutbildade personalen. Till följd av ökningen av den kvalificerade arbetskraften kan företagens inkomster öka och mer arbete kan utföras på lång sikt. Under praktikperioden rekryteras två manliga kollegor. Praktikantens OKJ-identifieringsnummer: 34 522 04 (elektrisk). Företagets verksamhetsområde kommer att vara elinstallationer. Gábor Csonka kommer att vara en elektriker som utför uppgiften att företagspraktikkontakt. Han är utbildad som elektriker (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla har varit anställd hos Vasi Champions Bt sedan 2.09.2013. Under sitt arbete är han engagerad i konstruktion och underhåll av starka och lågströmssystem som byggnadselektrisk installatör. Hennes kvalifikationer och arbetslivserfarenhet gör det lämpligt för praktikanter att utöka sin yrkeskompetens, samordna sitt arbete och utvärdera sina prestationer. Tack vare programmet kommer de två praktikanterna att rekryteras inom elinstallationsområdet. Kostnader som är nödvändiga för genomförandet av projektet: Personalkostnader för två praktikanter, personalkostnader för en kontaktperson för praktikanter, administrativa kostnader, obligatorisk publicitet (information) och inköp av utrustning för praktikanters arbete. Bruttolönen är 200 000 HUF/månad för praktikanter. Bidraget uppgår till 43 000 HUF/person/månad, beräknat till 21,5 %. Bruttolöne- och bidragskostnaderna per praktikant under nio månader kommer således att uppgå till 4 374 000 HUF. För praktikantens kontakt kommer 80 000 HUF/månad att redovisas under projektet i 15 månader, vilket innebär sammanlagt 1 200 000 HUF. Den planerade kostnaden för den administrativa verksamheten kommer att uppgå till 52 500 HUF (3 500 HUF per månad för telekommunikationer under 15 månader) och den planerade kostnaden för obligatorisk publicitet (information) kommer att uppgå till 20 000 HUF (inköp av typ C-informationstabell för 20 000 HUF). 2st verktygsväska (elektrisk, 80 delar, VTSZ 8206), 2st för 5 graders plånböcker, 2 Makita slagborrmaskiner och 2 Makita skruvmejslar är den arbetsutrustning som krävs för anställning av 2 praktikanter, med vilka de kommer att utföra sitt elektriska installationsarbete. Dessa handverktyg och verktyg är en materiell förutsättning för anställning av praktikanter, ett viktigt verktyg för det dagliga arbetet inom elarbete för två personer. För de två elektriker-praktikanterna kommer arbetskläderna också att köpas: 2 st Stanmore midjebyxor, 2 Stanmore arbetsjackor, 2 Stanmore vinterjackor, 2 Stanmore T-shirts, 2 Stanmore tröjor och 2 Cobra S3 stövlar. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
86.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 86.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
6,672,722.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / budget: 6,672,722.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
18,863.79 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 18,863.79 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 18,863.79 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 18,863.79 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
5,738,540.92 forint
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 5,738,540.92 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
16,222.86 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 16,222.86 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 16,222.86 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 16,222.86 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 February 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 12:00, 20 March 2024
Project Q3939095 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Internship Program at Vasi Champions Bt |
Project Q3939095 in Hungary |
Statements
5,738,540.92 forint
0 references
6,672,722.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
1 May 2018
0 references
1 August 2019
0 references
Vasi Bajnokok Építőipari, Kereskedelmi és Szolgáltató Betéti Társaság
0 references
47°13'44.83"N, 16°37'7.54"E
0 references
A Vasi Bajnokok Bt. 2002-ben került megalapításra, a vállalkozás magyar magánszemélyek tulajdonában áll, 90 %-ban tulajdonos (beltag) Andrási László, ill. 10 %-ban tulajdonos (kültag) Gergácz Szabolcs. Cégünk fő tevékenységi köre a TEÁOR 4321 Villanyszerelés. Főként új házak, lakások villamos kivitelezésével foglalkozunk, de több, nagyobb gyárral van szerződésünk napi szintű épület fenntartással kapcsolatban (villanyszerelés). Vállaljuk gyenge-és erősáramú rendszerek kivitelezését, régi házak, lakások villamos felújítását is. A munkaerőhiányt külső vállalkozók időszakos besegítésével próbáljuk orvosolni. Jelenleg kettő villanyszerelő dolgozik a vállalkozásban, de az elégedett megbízóinknak köszönhetően legalább kettő villanyszerelőre szükség lenne. További fejlődésünknek jelenleg csak a munkaerőhiány szab határt. Tevékenységeink közé tartozik még a központi porszívó rendszerek kiépítése, karbantartása. Szerződéseink vannak porszívó rendszerek havi karbantartására is. A jelenlegi humán erőforrás állomány munkaköri feladatai: villanyszerelés és irodai adminisztráció. A projekt során a gyakornokokat villanyszerelő munkakörben kívánjuk foglalkoztatni. Gyakornokok foglalkoztatására a korábbi években még nem került sor, jelen támogatási kérelmünk az első gyakornoki programunk megvalósítására irányul. Tanulószerződéssel nem rendelkezünk. A vállalkozás árbevétele az alábbiak szerint alakult az elmúlt 3 évben: 2014-ben 16 980 eFt, 2015-ben 41 607 eFt, 2016-ban 22 326 eFt. 2018-ban a megrendeléseink mennyiségéből kifolyólag folyamatos növekedésre számítunk, a többletkapacitás teljesítése céljából van szükség a munkavállalói létszám növelésére is. Legfőbb fejlődési lehetőségünk az épületvillamossági szerelési tevékenységünk kapacitásbővítésében rejlik, melyhez elengedhetetlen feltétel a munkavállalói létszám növekedése, az utánpótlás saját körű nevelése. A piaci igények indokolttá teszik a cég fejlesztését, és ehhez jó alap lenne a saját nevelésű szakember-állomány. A szakképzett munkaerő-állomány növelésének következtében nő a vállalkozás bevétele, és hosszú távon több munka vállalható el. A gyakornoki program során 2 fő férfi kolléga kerül felvételre. A gyakornok OKJ azonosítószáma: 34 522 04 (villanyszerelő). A vállalkozásnál betöltött tevékenységi terület villanyszerelés lesz. A vállalati gyakornoki kapcsolattartói feladatot Csonka Gábor villanyszerelő fogja ellátni. Villanyszerelő szakképzettséggel rendelkezik (PTSZKI Puskás Tivadar Fém- és Villamosipari Szakiskola). Csonka Gábor 2013.09.02 óta munkaviszonyban áll a Vasi Bajnokok Bt-vel. Munkája során erős és gyengeáramú rendszerek kivitelezésével és karbantartásával foglalkozik épületvillamossági szerelőként. Képzettsége és eddigi munkatapasztalata alkalmassá teszi őt arra, hogy a gyakornokok szakmai ismereteit bővíthesse, munkavégzésüket koordinálja, teljesítményüket értékelje. A programnak köszönhetően villanyszerelési területen jelentős szakmai gyakorlatot szerezhet a felvételre kerülő két gyakornok. A projekt megvalósításához szükséges költségek: 2 fő gyakornok személyi jellegű ráfordításai, 1 fő gyakornoki kapcsolattartó személyi jellegű ráfordítása, adminisztrációs tevékenység költsége, kötelezően előírt nyilvánosság (tájékoztatás) költsége és eszközbeszerzés a gyakornokok munkavégzéséhez kapcsolódóan. A bruttó munkabér 200 000 Ft/hó a gyakornokok esetén. Ennek járuléka 21,5 %-kal számolva 43 000 Ft/fő/hó. Így a gyakornokra jutó bruttó bér- és járulékköltség 2 főre 9 hónapra vonatkozóan 4 374 000 Ft lesz. A gyakornoki kapcsolattartóra vonatkozóan 80 000 Ft/hó bérköltség kerül elszámolásra a projekt során 15 hónapon keresztül, így összesen 1 200 000 Ft értékben. Az adminisztrációs tevékenység tervezett költsége 52 500 Ft (havi 3500 Ft telekommunikációs költség 15 hónapra vonatkozóan), a kötelezően előírt nyilvánosság (tájékoztatás) tervezett költsége pedig 20 000 Ft lesz (C típusú tájékoztató tábla beszerzése 20 000 Ft értékben). A projektben beszerzésre kerülő 2db szerszámos bőrönd (villanyszerelő, 80 részes, VTSZ 8206), 2db 5 fokos falétra, 2db Makita ütvefúró és 2 db Makita csavarbehajtó a 2 fő gyakornokok foglalkoztatásához szükséges munkaeszköz, mellyel a villanyszerelési munkájukat végezni fogják. A gyakornokok foglalkoztatásának tárgyi feltételét jelentik ezek a kézi szerszámok és eszközök, a napi munkavégzés elengedhetetlen eszközei a villanyszerelési munka terén 2 fő számára. A két villanyszerelő gyakornok részére beszerzésre kerül a munkaruházat is: 2db Stanmore derekas nadrág, 2db Stanmore munkakabát, 2db Stanmore télikabát, 2db Stanmore póló, 2db Stanmore pulóver és 2db Cobra S3 bakancs. (Hungarian)
0 references
The Vasi Champions Bt. Founded in 2002, the company is owned by Hungarian private individuals, 90 % owned by László Andrási and 10 % by Szabolcs Gergácz. The main activity of our company is TEÁOR 4321 Electrical installation. We mainly deal with the electrical construction of new houses and apartments, but we have contracts with several major factories for daily building maintenance (electrical installation). We also undertake the construction of low-current and power-powered systems, the electrical renovation of old houses and apartments. We are trying to remedy the shortage of staff through temporary help from outside contractors. Currently, there are two electricians working in the company, but thanks to our satisfied clients, at least two electricians would be needed. Our further development is currently limited only by labour shortages. Our activities include the construction and maintenance of central vacuum cleaning systems. We also have contracts for monthly maintenance of vacuum cleaner systems. Job responsibilities of the current human resources pool: electrical installation and office administration. In the course of the project, the trainees are to be employed as electricians. The employment of trainees has not yet taken place in previous years, and this grant application concerns the implementation of our first traineeship programme. We don't have an apprenticeship. The company’s turnover in the last 3 years has been as follows: HUF 16 980 in 2014, EUR 41 607 in 2015 and HUF 22 326 in 2016. In 2018, due to the volume of our orders, we expect a steady increase in the number of employees. In order to meet the overcapacity, we also need to increase the number of employees. Our main potential for development lies in the capacity expansion of our building electrical installation activities, for which an increase in the number of employees and the self-education of supply is an indispensable condition. The needs of the market justify the development of the company, and it would be a good basis for this to be based on the own-educated staff. As a result of the increase in the skilled workforce, business income increases and more work can be undertaken in the long term. During the internship, 2 male colleagues will be recruited. Trainee’s OKJ identification number: 34 522 04 (electrician). The company’s area of activity will be electrical installations. Gábor Csonka will be an electrician performing the task of corporate internship contact. He is qualified as an electrician (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla has been in employment with Vasi Champions Bt since 2.09.2013. During his work, he is engaged in the construction and maintenance of strong and low-current systems as a building electrical installer. Her qualifications and work experience make it suitable for trainees to expand their professional skills, coordinate their work and evaluate their performance. Thanks to the programme, the two trainees will be recruited in the field of electrical installation. Costs necessary for the implementation of the project: Staff expenses of 2 trainees, staff expenses of 1 contact person for trainees, administrative costs, compulsory publicity (information) and purchase of equipment related to trainees’ work. Gross salary is HUF 200 000/month for trainees. The contribution is HUF 43 000/person/month, calculated at 21.5 %. Thus, the gross wage and contribution costs per trainee for 9 months will be HUF 4 374 000. For the trainee contact, 80 000 HUF/month will be accounted for during the project for 15 months, thus totalling HUF 1 200 000. The planned cost of administrative activity will be HUF 52 500 (HUF 3 500 per month for telecommunications for 15 months) and the planned cost of mandatory publicity (information) will be HUF 20 000 (purchase of type C information table for HUF 20 000). The 2pcs tool suitcase (electrician, 80 parts, VTSZ 8206), 2pcs for 5 degree wallets, 2 Makita impact drillers and 2 Makita screwdrivers are the work equipment necessary for the employment of 2 trainees, with which they will perform their electrical installation work. These hand tools and tools are a material condition for the employment of trainees, an essential tool for daily work in the field of electrical work for 2 people. For the two electricians trainees, the work clothes will also be purchased: 2 pcs Stanmore waist trousers, 2 Stanmore working jackets, 2 Stanmore winter jackets, 2 Stanmore T-shirts, 2 Stanmore sweaters and 2 Cobra S3 boots. (English)
9 February 2022
0.4028531065516421
0 references
Les champions Vasi Bt. Fondée en 2002, la société est détenue par des particuliers hongrois, 90 % par László Andrási et 10 % par Szabolcs Gergácz. L’activité principale de notre entreprise est TEÁOR 4321 Installation électrique. Nous traitons principalement de la construction électrique de nouvelles maisons et appartements, mais nous avons des contrats avec plusieurs grandes usines pour l’entretien quotidien des bâtiments (installation électrique). Nous entreprenons également la construction de systèmes à faible courant et alimentés par l’énergie, la rénovation électrique de maisons anciennes et d’appartements. Nous essayons de remédier à la pénurie de personnel grâce à l’aide temporaire d’entrepreneurs extérieurs. Actuellement, il y a deux électriciens qui travaillent dans l’entreprise, mais grâce à nos clients satisfaits, au moins deux électriciens seraient nécessaires. À l’heure actuelle, notre développement n’est limité que par des pénuries de main-d’œuvre. Nos activités comprennent la construction et l’entretien de systèmes centraux de nettoyage sous vide. Nous avons également des contrats pour l’entretien mensuel des systèmes d’aspirateurs. Responsabilités professionnelles de la réserve actuelle de ressources humaines: installation électrique et administration de bureau. Dans le cadre du projet, les stagiaires seront employés comme électriciens. L’emploi de stagiaires n’a pas encore eu lieu les années précédentes et cette demande de subvention concerne la mise en œuvre de notre premier programme de stages. Nous n’avons pas d’apprentissage. Le chiffre d’affaires de l’entreprise au cours des trois dernières années a été le suivant: 16 980 HUF en 2 014,41607 EUR en 2015 et 22 326 HUF en 2016. En 2018, en raison du volume de nos commandes, nous prévoyons une augmentation constante du nombre d’employés. Pour faire face à la surcapacité, nous devons également augmenter le nombre d’employés. Notre principal potentiel de développement réside dans l’expansion des capacités de nos activités d’installation électrique de construction, pour lesquelles l’augmentation du nombre d’employés et l’auto-éducation de l’approvisionnement sont une condition indispensable. Les besoins du marché justifient le développement de l’entreprise, et ce serait une bonne base pour que celui-ci soit basé sur le personnel qualifié. En raison de l’augmentation de la main-d’œuvre qualifiée, les revenus des entreprises augmentent et le travail peut être réalisé à long terme. Pendant le stage, 2 collègues masculins seront recrutés. Numéro d’identification OKJ du stagiaire: 34 522 04 (électricien). Le domaine d’activité de l’entreprise sera les installations électriques. Gábor Csonka sera un électricien exerçant la tâche de contact de stage d’entreprise. Il est qualifié d’électricien (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla travaille avec Vasi Champions Bt depuis 2.09.2013. Au cours de son travail, il est engagé dans la construction et l’entretien de systèmes solides et à faible intensité en tant qu’installateur électrique de bâtiment. Ses qualifications et son expérience professionnelle permettent aux stagiaires d’élargir leurs compétences professionnelles, de coordonner leur travail et d’évaluer leur performance. Grâce au programme, les deux stagiaires seront recrutés dans le domaine de l’installation électrique. Coûts nécessaires à la mise en œuvre du projet: Les frais de personnel de 2 stagiaires, les frais de personnel d’une personne de contact pour les stagiaires, les frais administratifs, la publicité obligatoire (information) et l’achat d’équipements liés au travail des stagiaires. Le salaire brut est de 200 000 HUF/mois pour les stagiaires. La contribution est de 43 000 HUF/personne/mois, calculée à 21,5 %. Ainsi, le salaire brut et les coûts de contribution par stagiaire pendant 9 mois s’élèveront à 4 374 000 HUF. Pour le contact avec le stagiaire, 80 000 HUF/mois seront comptabilisés pendant le projet pendant 15 mois, soit un total de 1 200 000 HUF. Le coût prévu de l’activité administrative sera de 52 500 HUF (3 500 HUF par mois pour les télécommunications pendant 15 mois) et le coût prévu de la publicité obligatoire (information) sera de 20 000 HUF (achat d’un tableau d’information de type C pour 20 000 HUF). La valise à outils 2pcs (électrique, 80 pièces, VTSZ 8206), 2pcs pour les portefeuilles de 5 degrés, 2 foreuses à choc Makita et 2 tournevis Makita sont l’équipement de travail nécessaire à l’emploi de 2 stagiaires, avec lesquels ils effectueront leur travail d’installation électrique. Ces outils à main et outils sont une condition matérielle pour l’emploi des stagiaires, un outil essentiel pour le travail quotidien dans le domaine du travail électrique pour 2 personnes. Pour les deux électriciens stagiaires, les vêtements de travail seront également achetés: 2 pantalons taille Stanmore, 2 vestes de travail Stanmore, 2 vestes d’hiver Stanmore, 2 t-shirts Stanmore, 2 pulls Stanmore et 2 ... (French)
10 February 2022
0 references
Vasi tšempionid Bt. 2002. aastal asutatud äriühing kuulub Ungari eraisikutele, kellest 90 % kuulub László Andrásile ja 10 % ulatuses Szabolcs Gergáczile. Meie ettevõtte põhitegevusala on TEÁOR 4321 Elektripaigaldis. Tegeleme peamiselt uute majade ja korterite elektriehitusega, kuid meil on lepingud mitme suurema tehasega hoonete igapäevaseks hoolduseks (elektriline paigaldus). Teostame ka madalvoolu- ja toitesüsteemide ehitamist, vanade majade ja korterite elektrilist renoveerimist. Me püüame vähendada töötajate nappust välistöövõtjate ajutise abi kaudu. Praegu töötab ettevõttes kaks elektrikut, kuid tänu meie rahulolevatele klientidele oleks vaja vähemalt kahte elektrikut. Meie edasist arengut piirab praegu ainult tööjõupuudus. Meie tegevus hõlmab tsentraalsete vaakumpuhastussüsteemide ehitust ja hooldust. Meil on ka lepingud tolmuimejate süsteemide igakuiseks hoolduseks. Praeguse personalikogumi tööülesanded: elektripaigaldised ja kontori haldamine. Projekti käigus võetakse praktikandid tööle elektrikutena. Praktikandid ei ole eelmistel aastatel veel tööle võetud ja käesolev toetusetaotlus käsitleb meie esimese praktikaprogrammi rakendamist. Meil pole õpipoisiõpet. Äriühingu käive viimase kolme aasta jooksul on olnud järgmine: 16 980 Ungari forintit 2014. aastal, 41 607 eurot 2015. aastal ja 22 326 Ungari forintit 2016. aastal. 2018. aastal eeldame tellimuste mahu tõttu töötajate arvu pidevat suurenemist. Ülevõimsusega toimetulekuks peame suurendama ka töötajate arvu. Meie peamine arengupotentsiaal peitub meie hoonete elektripaigaldiste suutlikkuse suurendamises, mille vältimatuks tingimuseks on töötajate arvu suurenemine ja varustatuse eneseharimine. Turu vajadused õigustavad ettevõtte arengut ja see oleks hea alus, et see põhineks oma haridustasemel töötajatel. Kvalifitseeritud tööjõu kasvu, ettevõtete sissetulekute suurenemise ja pikemas perspektiivis on võimalik teha rohkem tööd. Praktika ajal võetakse tööle 2 meessoost kolleegi. Praktikandi OKJ identifitseerimisnumber: 34 522 04 (elektrik). Ettevõtte tegevusalaks on elektripaigaldised. Gábor Csonka on elektrik, kes täidab ettevõtte internatuuri kontakti ülesannet. Ta on kvalifitseeritud elektrik (Tivadar Puskás Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla on töötanud Vasi Champions Bt alates 2.09.2013. Oma tööde ajal tegeleb ta tugevate ja madala vooluga süsteemide ehitamise ja hooldamisega hoone elektripaigaldajana. Tema kvalifikatsioon ja töökogemus võimaldavad praktikantidel laiendada oma kutseoskusi, koordineerida oma tööd ja hinnata nende tulemuslikkust. Tänu programmile võetakse kaks praktikanti tööle elektripaigaldiste valdkonnas. Projekti rakendamiseks vajalikud kulud: Kahe praktikandi personalikulud, ühe kontaktisiku personalikulud, halduskulud, kohustuslik avalikustamine (teave) ja praktikantide tööga seotud seadmete ostmine. Praktikantide brutopalk on 200 000 Ungari forintit kuus. Sissemakse on 43 000 Ungari forintit inimese kohta kuus, hinnanguliselt 21,5 %. Seega on brutopalk ja sotsiaalkindlustusmaksed praktikandi kohta 9 kuu jooksul 4 374 000 Ungari forintit. Praktikandi kontaktisiku puhul arvestatakse projekti käigus 15 kuu jooksul 80000 Ungari forintit kuus, seega kokku 1 200 000 Ungari forintit. Haldustegevuse kavandatud maksumus on 52 500 Ungari forintit (3 500 Ungari forintit kuus 15 kuu jooksul) ja kohustusliku avalikustamise (teave) kavandatud maksumus on 20 000 Ungari forintit (C-tüüpi teabetabel 20 000 Ungari forintile). 2tk tööriista kohver (elektrik, 80 osa, VTSZ 8206), 2tk 5 kraadi rahakotid, 2 Makita löökpuurid ja 2 Makita kruvikeerajad on vajalikud töövahendid 2 praktikanti, millega nad teevad oma elektripaigaldustööd. Need käsitööriistad ja -vahendid on praktikantide töölevõtmise oluline tingimus, mis on oluline vahend igapäevaseks tööks elektritööde valdkonnas kahele inimesele. Kahe elektriku praktikantidele ostetakse ka töörõivaid: 2 tk Stanmore talje püksid, 2 Stanmore töö jakid, 2 Stanmore talvejakid, 2 Stanmore T-särgid, 2 Stanmore kampsunid ja 2 Cobra S3 saapad. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Vasi čempionai Bt. 2002 m. įsteigta bendrovė priklauso Vengrijos privatiems asmenims, 90 % – Lįszló Andrįsi, o 10 % – Szabolcs Gergįcz. Pagrindinė mūsų įmonės veikla yra TEĮOR 4321 Elektros instaliacija. Mes daugiausia dirbame su naujų namų ir butų elektros statyba, tačiau turime sutartis su keliomis pagrindinėmis gamyklomis dėl kasdienės pastatų priežiūros (elektros instaliacijos). Mes taip pat įsipareigojame statyti mažos srovės ir elektra varomas sistemas, senų namų ir butų elektrinę renovaciją. Mes stengiamės pašalinti darbuotojų trūkumą, suteikdami laikiną pagalbą iš išorės rangovų. Šiuo metu įmonėje dirba du elektrikai, tačiau dėl mūsų patenkintų klientų reikės bent dviejų elektrikų. Mūsų tolesnę plėtrą šiuo metu riboja tik darbo jėgos trūkumas. Mūsų veikla apima centrinio vakuumo valymo sistemų statybą ir priežiūrą. Mes taip pat turime sutartis dėl mėnesinio dulkių siurblių sistemų priežiūros. Dabartinio žmogiškųjų išteklių fondo darbo pareigos: elektros instaliacija ir biuro administravimas. Projekto metu stažuotojai turi būti įdarbinti elektrikais. Stažuotojų įdarbinimas ankstesniais metais dar neįvyko, o paraiška skirti dotaciją yra susijusi su mūsų pirmosios stažuočių programos įgyvendinimu. Mes neturime pameistrystės. Bendrovės apyvarta per pastaruosius 3 metus buvo tokia: 16 980 HUF 2014 m.,41 607 EUR 2015 m. ir 22 326 HUF 2016 m. 2018 m. dėl užsakymų apimties tikimės, kad darbuotojų skaičius nuolat didės. Siekdami patenkinti perteklinius pajėgumus, taip pat turime padidinti darbuotojų skaičių. Mūsų pagrindinis plėtros potencialas yra mūsų pastatų elektros instaliacijos pajėgumų didinimas, kuriam būtina sąlyga yra darbuotojų skaičiaus didinimas ir savarankiškas tiekimo ugdymas. Rinkos poreikiai pateisina bendrovės plėtrą ir tai būtų geras pagrindas tam, kad jis būtų grindžiamas išsilavinusiais darbuotojais. Padidėjus kvalifikuotai darbo jėgai, ilgainiui gali padidėti verslo pajamos ir dirbti daugiau. Stažuotės metu bus įdarbinti 2 kolegos vyrai. Stažuotojo OKJ identifikacinis numeris: 34 522 04 (elektros energija). Įmonės veiklos sritis bus elektros instaliacija. Gįbor Csonka bus elektrikas, atliekantis įmonės stažuotės kontakto užduotį. Jis yra elektrikas (Tivadar Puskįs Puskįs Metal ir Elektros pramonės mokykla). Gįbor Mulla dirba Vasi čempionų Bt nuo 2.09.2013. Per savo darbą, jis užsiima statybos ir priežiūros stiprių ir žemos srovės sistemų, kaip pastato elektros montuotojas. Jos kvalifikacija ir darbo patirtis leidžia stažuotojams tobulinti savo profesinius įgūdžius, koordinuoti savo darbą ir įvertinti jų darbo rezultatus. Dėl programos du stažuotojai bus įdarbinti elektros instaliavimo srityje. Projektui įgyvendinti būtinos išlaidos: 2 stažuotojų personalo išlaidos, vieno stažuotojų kontaktinio asmens išlaidos, administracinės išlaidos, privalomas viešinimas (informavimas) ir su stažuotojų darbu susijusios įrangos pirkimas. Stažuotojų darbo užmokestis neatskaičius mokesčių yra 200 000 HUF per mėnesį. Įnašas yra 43 000 HUF/asmeniui per mėnesį, apskaičiuotas 21,5 %. Taigi 9 mėnesių bendrojo darbo užmokesčio ir įmokų išlaidos vienam stažuotojui bus 4 374 000 HUF. Stažuotojo kontaktinio asmens atveju projekto metu 15 mėnesių bus apskaitoma 80 000 HUF per mėnesį, taigi iš viso bus 1 200 000 HUF. Planuojamos administracinės veiklos išlaidos bus 52 500 HUF (3 500 HUF per mėnesį telekomunikacijų sektoriuje 15 mėnesių), o planuojamos privalomo viešinimo (informacijos) išlaidos bus 20 000 HUF (20 000 HUF C tipo informacinės lentelės pirkimas). 2vnt įrankių lagaminas (elektrinis, 80 dalių, VTSZ 8206), 2 vnt 5 laipsnių piniginės, 2 Makita smūginiai gręžtuvai ir 2 Makita atsuktuvai yra darbo įranga, reikalinga 2 stažuotojų įdarbinimui, su kuria jie atliks savo elektros montavimo darbus. Šie rankiniai įrankiai ir įrankiai yra esminė stažuotojų įdarbinimo sąlyga, kuri yra būtina kasdienio darbo elektros srityje 2 asmenims priemonė. Dviem elektrikams stažuotojams taip pat bus įsigyti darbo drabužiai: 2 vnt. Stanmore juosmens kelnės, 2 Stanmore darbiniai švarkai, 2 Stanmore žiemos striukės, 2 Stanmore marškinėliai, 2 Stanmore megztiniai ir 2 Cobra S3 batai. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Il Vasi Champions Bt. Fondata nel 2002, la società è di proprietà di privati ungheresi, il 90 % di László Andrási e il 10 % di Szabolcs Gergácz. L'attività principale della nostra azienda è TEÁOR 4321 Impianto elettrico. Ci occupiamo principalmente della costruzione elettrica di nuove case e appartamenti, ma abbiamo contratti con diverse grandi fabbriche per la manutenzione quotidiana degli edifici (installazione elettrica). Ci impegniamo anche la costruzione di sistemi a bassa corrente e alimentati a corrente, la ristrutturazione elettrica di vecchie case e appartamenti. Stiamo cercando di rimediare alla carenza di personale con l'aiuto temporaneo di appaltatori esterni. Attualmente, ci sono due elettricisti che lavorano in azienda, ma grazie ai nostri clienti soddisfatti, sarebbero necessari almeno due elettricisti. Il nostro ulteriore sviluppo è attualmente limitato solo dalla carenza di manodopera. Le nostre attività comprendono la costruzione e la manutenzione di sistemi centrali di pulizia sottovuoto. Abbiamo anche contratti per la manutenzione mensile di sistemi di aspirapolvere. Responsabilità lavorative dell'attuale pool di risorse umane: installazione elettrica e amministrazione ufficio. Nel corso del progetto, i tirocinanti devono essere impiegati come elettricisti. L'occupazione dei tirocinanti non ha ancora avuto luogo negli anni precedenti e la presente domanda di sovvenzione riguarda l'attuazione del nostro primo programma di tirocinio. Non abbiamo un apprendistato. Il fatturato della società negli ultimi 3 anni è stato il seguente: 16,980 HUF nel 2 014,41607 EUR nel 2015 e 223 326 HUF nel 2016. Nel 2018, a causa del volume dei nostri ordini, ci aspettiamo un costante aumento del numero di dipendenti. Per far fronte all'eccesso di capacità, dobbiamo anche aumentare il numero di dipendenti. Il nostro principale potenziale di sviluppo risiede nell'espansione della capacità delle nostre attività di installazione elettrica degli edifici, per le quali un aumento del numero di dipendenti e l'autoeducazione dell'approvvigionamento è una condizione indispensabile. Le esigenze del mercato giustificano lo sviluppo dell'azienda, e sarebbe una buona base per questo essere basato sul personale istruito. A causa dell'aumento della forza lavoro qualificata, a lungo termine è possibile intraprendere un aumento del reddito delle imprese e un aumento del lavoro. Durante lo stage, 2 colleghi di sesso maschile saranno reclutati. Numero di identificazione OKJ del tirocinante: 34 522 04 (elettricista). L'area di attività dell'azienda sarà costituita dagli impianti elettrici. Gábor Csonka sarà un elettricista che svolge il compito di contatto di stage aziendale. È qualificato come elettricista (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla lavora con Vasi Champions Bt dal 2.09.2013. Durante il suo lavoro, è impegnato nella costruzione e manutenzione di sistemi forti e a bassa corrente come installatore elettrico dell'edificio. Le sue qualifiche e la sua esperienza lavorativa rendono adatto ai tirocinanti ampliare le loro competenze professionali, coordinare il loro lavoro e valutare le loro prestazioni. Grazie al programma, i due tirocinanti saranno reclutati nel campo dell'installazione elettrica. Costi necessari per l'attuazione del progetto: Spese per il personale di 2 tirocinanti, spese per il personale di 1 persona di contatto per i tirocinanti, spese amministrative, pubblicità obbligatoria (informazioni) e acquisto di attrezzature connesse al lavoro dei tirocinanti. Lo stipendio lordo è di 200 000 HUF/mese per i tirocinanti. Il contributo è di 43 000 HUF/persona/mese, calcolato al 21,5 %. Pertanto, i costi salariali e contributivi lordi per tirocinante per 9 mesi saranno di 4 374 000 HUF. Per il contatto con il tirocinante, 80 000 HUF/mese saranno contabilizzati durante il progetto per 15 mesi, per un totale di HUF 1 200 000. Il costo previsto dell'attività amministrativa sarà di 52 500 HUF (3 500 HUF al mese per le telecomunicazioni per 15 mesi) e il costo previsto della pubblicità obbligatoria (informazioni) sarà di 20 000 HUF (acquisto di una tabella informativa di tipo C per HUF 20 000). La valigia utensile 2pcs (elettricista, 80 parti, VTSZ 8206), 2 pezzi per portafogli 5 gradi, 2 trapani a impatto Makita e 2 cacciaviti Makita sono l'attrezzatura di lavoro necessaria per l'impiego di 2 tirocinanti, con cui eseguiranno il loro lavoro di installazione elettrica. Questi utensili manuali e utensili sono una condizione materiale per l'impiego di tirocinanti, uno strumento essenziale per il lavoro quotidiano nel campo del lavoro elettrico per 2 persone. Per i due apprendisti elettricisti, gli abiti da lavoro saranno acquistati anche: Pantaloni in vita Stanmore da 2 pezzi, 2 giacche da lavoro Stanmore, 2 giacche invernali di Stanmore, 2 T-shirt Stanmore, 2 maglioni Stanmore e 2 stivali Cobra S3. (Italian)
13 August 2022
0 references
Vasi prvak Bt. Osnovano 2002., u vlasništvu je mađarskih privatnih osoba, u 90 %-tnom vlasništvu Lászlóa Andrásija, a 10 % u vlasništvu Szabolcsa Gergácza. Osnovna djelatnost naše tvrtke je TEÁOR 4321 Električna instalacija. Uglavnom se bavimo elektrogradnjom novih kuća i stanova, ali imamo ugovore s nekoliko velikih tvornica za svakodnevno održavanje zgrada (električna instalacija). Također poduzimamo izgradnju niskostrujnih i elektroenergetskih sustava, električnu obnovu starih kuća i stanova. Nastojimo riješiti problem nedostatka osoblja privremenom pomoći vanjskih izvođača. Trenutno u tvrtki rade dva električara, ali zahvaljujući našim zadovoljnim klijentima bilo bi potrebno najmanje dva električara. Naš daljnji razvoj trenutačno je ograničen samo manjkom radne snage. Naše aktivnosti uključuju izgradnju i održavanje centralnih sustava za vakuumsko čišćenje. Također imamo ugovore za mjesečno održavanje sustava usisavača. Odgovornosti za radna mjesta u trenutačnoj skupini ljudskih resursa: elektroinstalacija i uredska administracija. Tijekom projekta polaznici će biti zaposleni kao električari. Pripravnici još nisu zaposleni prethodnih godina, a zahtjev za dodjelu bespovratnih sredstava odnosi se na provedbu našeg prvog programa stažiranja. Nemamo naukovanje. Promet društva u posljednje tri godine bio je sljedeći: 16 980 HUF 2 014,41607 EUR 2015. i 22 326 HUF u 2016. U 2018. godini, zbog količine naših narudžbi, očekujemo stalan porast broja zaposlenih. Kako bismo se suočili s prekomjernim kapacitetima, moramo povećati i broj zaposlenih. Naš glavni potencijal za razvoj leži u proširenju kapaciteta naših građevinskih elektroinstalacijskih aktivnosti, za što je povećanje broja zaposlenih i samoobrazovanje opskrbe nezaobilazan uvjet. Potrebe tržišta opravdavaju razvoj tvrtke, a to bi bila dobra osnova za to da se temelji na vlastitom obrazovanom osoblju. Kao rezultat povećanja kvalificirane radne snage, povećava se dohodak poduzeća i može se dugoročno obavljati više posla. Tijekom stažiranja zaposlit će se 2 muška kolege. Identifikacijski broj vježbenika OKJ: 34 522 04 (električar). Područje djelovanja tvrtke bit će elektroinstalacije. Gábor Csonka će biti električar koji će obavljati zadatak korporativnog pripravničkog kontakta. Kvalificiran je kao električar (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla zaposlen je u poduzeću Vasi Champions Bt od 2. rujna 2013. Tijekom svog rada bavi se izgradnjom i održavanjem snažnih i niskostrujnih sustava kao građevinski električni instalater. Zahvaljujući njezinim kvalifikacijama i radnom iskustvu pripravnici mogu proširiti svoje profesionalne vještine, koordinirati svoj rad i vrednovati svoju uspješnost. Zahvaljujući programu dva stažista bit će zaposlena u području elektroinstalacije. Troškovi potrebni za provedbu projekta: Troškovi osoblja dvaju pripravnika, troškovi osoblja jedne osobe za kontakt za stažiste, administrativni troškovi, obvezni publicitet (informacije) i kupnja opreme povezane s radom pripravnika. Bruto plaća stažista iznosi 200 000 HUF mjesečno. Doprinos iznosi 43 000 HUF po osobi/mjesec, izračunano na 21,5 %. Stoga će troškovi bruto plaće i doprinosa po stažistu tijekom devet mjeseci iznositi 4 374 000 HUF. Za kontakt pripravnika tijekom projekta će se tijekom 15 mjeseci obračunavati 80 000 HUF mjesečno, što znači ukupno 1 200 000 HUF. Planirani trošak administrativne aktivnosti iznosit će 52 500 HUF (3 500 HUF mjesečno za telekomunikacije tijekom 15 mjeseci), a planirani trošak obveznog oglašavanja (informacije) iznosit će 20 000 HUF (kupnja informativne tablice vrste C za 20 000 HUF). 2pcs alat kovčeg (električar, 80 dijelova, VTSZ 8206), 2pcs za novčanike od 5 stupnjeva, 2 Makita udarne bušilice i 2 Makita odvijači su radna oprema potrebna za zapošljavanje 2 vježbenika, s kojima će obavljati svoje električne instalacije. Ovi ručni alati i alati materijalni su uvjet za zapošljavanje pripravnika, bitan alat za svakodnevni rad u području električnog rada za 2 osobe. Za dva električara vježbenika također će se kupiti radna odjeća: 2 kom Stanmore struk hlače, 2 Stanmore radne jakne, 2 Stanmore zimske jakne, 2 Stanmore majice, 2 Stanmore džemper i 2 Cobra S3 čizme. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Οι Πρωταθλητές Βάσι Bt. Η εταιρεία ιδρύθηκε το 2002, ανήκει σε Ούγγρους ιδιώτες, το 90 % ανήκει στην László Andrási και το 10 % στην Szabolcs Gergácz. Η κύρια δραστηριότητα της εταιρείας μας είναι η TEÁOR 4321 Ηλεκτρική εγκατάσταση. Ασχολούμαστε κυρίως με την ηλεκτρική κατασκευή νέων κατοικιών και διαμερισμάτων, αλλά έχουμε συμβάσεις με αρκετά μεγάλα εργοστάσια καθημερινής συντήρησης κτιρίων (ηλεκτρική εγκατάσταση). Αναλαμβάνουμε επίσης την κατασκευή συστημάτων χαμηλής τάσης και ισχύος, την ηλεκτρική ανακαίνιση παλαιών κατοικιών και διαμερισμάτων. Προσπαθούμε να διορθώσουμε την έλλειψη προσωπικού μέσω προσωρινής βοήθειας από εξωτερικούς αναδόχους. Επί του παρόντος, υπάρχουν δύο ηλεκτρολόγοι που εργάζονται στην εταιρεία, αλλά χάρη στους ικανοποιημένους πελάτες μας, θα χρειαστούν τουλάχιστον δύο ηλεκτρολόγοι. Η περαιτέρω ανάπτυξή μας επί του παρόντος περιορίζεται μόνο από τις ελλείψεις εργατικού δυναμικού. Οι δραστηριότητές μας περιλαμβάνουν την κατασκευή και συντήρηση κεντρικών συστημάτων καθαρισμού κενού. Έχουμε επίσης συμβόλαια για τη μηνιαία συντήρηση των συστημάτων ηλεκτρικής σκούπας. Αρμοδιότητες απασχόλησης της τρέχουσας δεξαμενής ανθρώπινων πόρων: ηλεκτρική εγκατάσταση και διοίκηση γραφείου. Κατά τη διάρκεια του έργου, οι ασκούμενοι πρέπει να απασχολούνται ως ηλεκτρολόγοι. Η απασχόληση των ασκουμένων δεν έχει πραγματοποιηθεί ακόμη κατά τα προηγούμενα έτη, και η παρούσα αίτηση επιχορήγησης αφορά την υλοποίηση του πρώτου προγράμματος πρακτικής άσκησης. Δεν έχουμε μαθητεία. Ο κύκλος εργασιών της εταιρείας κατά τα τελευταία 3 έτη έχει ως εξής: 16 980 HUF το 2014, 41,607 EUR το 2015 και 22 326 HUF το 2016. Το 2018, λόγω του όγκου των παραγγελιών μας, αναμένουμε σταθερή αύξηση του αριθμού των εργαζομένων. Προκειμένου να αντιμετωπιστεί η πλεονάζουσα παραγωγική ικανότητα, πρέπει επίσης να αυξήσουμε τον αριθμό των εργαζομένων. Το κύριο αναπτυξιακό δυναμικό μας έγκειται στην επέκταση της δυναμικότητας των δραστηριοτήτων ηλεκτρολογικών εγκαταστάσεων κτιρίων, για τις οποίες η αύξηση του αριθμού των εργαζομένων και η αυτοεκπαίδευση της προσφοράς αποτελούν απαραίτητη προϋπόθεση. Οι ανάγκες της αγοράς δικαιολογούν την ανάπτυξη της εταιρείας, και θα ήταν μια καλή βάση για να βασιστεί στο προσωπικό της ίδιας εκπαίδευσης. Ως αποτέλεσμα της αύξησης του ειδικευμένου εργατικού δυναμικού, το εισόδημα των επιχειρήσεων αυξάνεται και μπορεί να αυξηθεί η εργασία μακροπρόθεσμα. Κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, θα προσληφθούν 2 άνδρες συνάδελφοι. Αριθμός αναγνώρισης OKJ του εκπαιδευόμενου: 34 522 04 (ηλεκτρικός). Ο τομέας δραστηριότητας της εταιρείας θα είναι οι ηλεκτρικές εγκαταστάσεις. Gábor Csonka θα είναι ένας ηλεκτρολόγος που εκτελεί το έργο της εταιρικής επαφής πρακτικής άσκησης. Είναι διπλωματούχος ηλεκτρολόγος (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Ο Gábor Mulla εργάζεται στο Vasi Champions Bt από τις 2.09.2013. Κατά τη διάρκεια της εργασίας του ασχολείται με την κατασκευή και συντήρηση ισχυρών και χαμηλής τάσης συστημάτων ως εγκαταστάτης ηλεκτρικού κτιρίου. Τα προσόντα και η εργασιακή εμπειρία της καθιστούν κατάλληλο για τους ασκούμενους να διευρύνουν τις επαγγελματικές τους δεξιότητες, να συντονίσουν την εργασία τους και να αξιολογήσουν τις επιδόσεις τους. Χάρη στο πρόγραμμα, οι δύο εκπαιδευόμενοι θα προσληφθούν στον τομέα της ηλεκτρικής εγκατάστασης. Δαπάνες αναγκαίες για την υλοποίηση του έργου: Δαπάνες προσωπικού 2 ασκουμένων, δαπάνες προσωπικού ενός προσώπου επαφής για τους ασκούμενους, διοικητικά έξοδα, υποχρεωτική δημοσιότητα (πληροφόρηση) και αγορά εξοπλισμού που σχετίζεται με την εργασία των ασκουμένων. Ο ακαθάριστος μισθός ανέρχεται σε 200 000 HUF/μήνα για τους ασκούμενους. Η συνεισφορά ανέρχεται σε 43 000 HUF/άτομο/μήνα, υπολογιζόμενη σε 21,5 %. Ως εκ τούτου, το ακαθάριστο κόστος μισθού και εισφοράς ανά ασκούμενο για 9 μήνες θα ανέρχεται σε 4 374 000 HUF. Για την επαφή με τον ασκούμενο, 80 000 HUF/μήνα θα υπολογίζονται κατά τη διάρκεια του έργου για 15 μήνες, δηλαδή συνολικά 1 200 000 HUF. Το προβλεπόμενο κόστος της διοικητικής δραστηριότητας θα είναι 52 500 HUF (3 500 HUF μηνιαίως για τις τηλεπικοινωνίες για 15 μήνες) και το προβλεπόμενο κόστος υποχρεωτικής δημοσιότητας (πληροφορίες) θα είναι 20 000 HUF (αγορά πίνακα πληροφοριών τύπου C για 20 000 HUF). Η βαλίτσα εργαλείων 2pcs (ηλεκτρικός, 80 μέρη, VTSZ 8206), 2pcs για πορτοφόλια 5 βαθμών, 2 τρυπανιέρες κρούσης Makita και 2 κατσαβίδια Makita είναι ο εξοπλισμός εργασίας που είναι απαραίτητος για την απασχόληση 2 εκπαιδευόμενων, με τους οποίους θα εκτελέσουν την ηλεκτρική τους εγκατάσταση. Αυτά τα εργαλεία και εργαλεία χειρός αποτελούν μια υλική προϋπόθεση για την απασχόληση των ασκουμένων, ένα βασικό εργαλείο για την καθημερινή εργασία στον τομέα της ηλεκτρικής εργασίας για 2 άτομα. Για τους δύο ασκούμενους ηλεκτρολόγους, τα ρούχα εργασίας θα αγοραστούν επίσης: Παντελόνι μέσης 2 τεμ Stanmore, 2 σακάκια εργασίας Stanmore, 2 χειμωνιάτικα μπουφάν Stanmore, 2 Stanmore T-shirts, 2 πουλόβερ Stanmore και 2 μπότες Cobra S3. (Greek)
13 August 2022
0 references
Vasi šampióni Bt. Spoločnosť bola založená v roku 2002 vo vlastníctve maďarských súkromných osôb, 90 % vo vlastníctve László Andrási a 10 % Szabolcs Gergácz. Hlavnou činnosťou našej spoločnosti je TEÁOR 4321 Elektrická inštalácia. Zaoberáme sa hlavne elektrickou výstavbou nových domov a bytov, ale máme zmluvy s niekoľkými hlavnými továrňami na každodennú údržbu budov (elektrická inštalácia). Realizujeme tiež výstavbu nízkoprúdových a napájaných systémov, elektrickú renováciu starých domov a bytov. Snažíme sa napraviť nedostatok zamestnancov prostredníctvom dočasnej pomoci od externých dodávateľov. V súčasnosti v spoločnosti pracujú dvaja elektrikári, ale vďaka našim spokojným klientom by boli potrební aspoň dvaja elektrikári. Náš ďalší rozvoj je v súčasnosti obmedzený len nedostatkom pracovných síl. Medzi naše činnosti patrí výstavba a údržba centrálneho vysávacieho systému. Máme tiež zmluvy na mesačnú údržbu systémov vysávačov. Pracovné povinnosti súčasného fondu ľudských zdrojov: elektroinštalácia a administratívna správa. V priebehu projektu majú byť stážisti zamestnaní ako elektrikári. V predchádzajúcich rokoch ešte nedošlo k zamestnaniu stážistov a táto žiadosť o grant sa týka realizácie nášho prvého programu stáží. Nemáme žiadnu učňovskú prípravu. Obrat spoločnosti za posledné tri roky bol takýto: 16 980 HUF v roku 2 014,41607 EUR v roku 2015 a 223 326 HUF v roku 2016. V roku 2018 vzhľadom na objem našich objednávok očakávame stabilný nárast počtu zamestnancov. Aby sme vyriešili nadmernú kapacitu, musíme zvýšiť aj počet zamestnancov. Náš hlavný potenciál rozvoja spočíva v rozšírení kapacít našich stavebných elektroinštalačných činností, pre ktoré je nevyhnutným predpokladom zvýšenie počtu zamestnancov a samovzdelávanie dodávok. Potreby trhu odôvodňujú rozvoj spoločnosti a bolo by dobrým základom pre to, aby sa zakladalo na vlastných vzdelaných zamestnancoch. V dôsledku nárastu kvalifikovanej pracovnej sily sa zvyšuje príjem podnikov a z dlhodobého hľadiska sa môže vykonávať viac práce. Počas stáže budú prijatí 2 kolegovia. Identifikačné číslo OKJ stážistu: 34 522 04 (elektrikár). Oblasť činnosti spoločnosti bude elektroinštalácia. Gábor Csonka bude elektrikár, ktorý bude plniť úlohu korporátnej stáže. Je kvalifikovaný ako elektrikár (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla je zamestnaný s Vasi Champions Bt od 2.09.2013. Počas svojej práce sa zaoberá výstavbou a údržbou silných a nízkoprúdových systémov ako stavebný elektroinštalátor. Jej kvalifikácia a pracovné skúsenosti umožňujú stážistom rozšíriť svoje odborné zručnosti, koordinovať svoju prácu a hodnotiť ich výkon. Vďaka programu budú dvaja stážisti prijatí do zamestnania v oblasti elektroinštalácie. Náklady potrebné na realizáciu projektu: Výdavky na zamestnancov 2 stážistov, výdavky na zamestnancov 1 kontaktnej osoby pre stážistov, administratívne náklady, povinná publicita (informácie) a nákup vybavenia súvisiaceho s prácou stážistov. Hrubý plat pre stážistov je 200 000 HUF/mesiac. Príspevok je 43 000 HUF/osoba/mesiac, vypočítaný na 21,5 %. Hrubé mzdové a príspevkové náklady na stážistu počas 9 mesiacov budú teda vo výške 4 374 000 HUF. V prípade stážistu bude 80 000 HUF/mesiac počas projektu 15 mesiacov, teda v celkovej výške 1 200 000 HUF. Plánované náklady na administratívnu činnosť budú 52 500 HUF (3 500 HUF mesačne v prípade telekomunikácií počas 15 mesiacov) a plánované náklady na povinnú propagáciu (informácie) budú 20 000 HUF (nákup informačnej tabuľky typu C za 20 000 HUF). 2ks kufor na náradie (elektrik, 80 dielov, VTSZ 8206), 2ks pre 5 stupňov peňaženky, 2 Makita nárazové vŕtačky a 2 Makita skrutkovače sú pracovné prostriedky potrebné pre zamestnávanie 2 stážistov, s ktorými budú vykonávať svoje elektrické inštalačné práce. Tieto ručné nástroje a nástroje sú materiálnou podmienkou pre zamestnávanie stážistov, nevyhnutným nástrojom pre každodennú prácu v oblasti elektrickej práce pre 2 osoby. Pre dvoch stážistov elektrikárov sa zakúpia aj pracovné odevy: 2 ks nohavice z pásu Stanmore, 2 pracovné bundy Stanmore, 2 zimné bundy Stanmore, 2 tričká Stanmore, 2 svetre Stanmore a 2 topánky Cobra S3. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Vasi Champions Bt. Vuonna 2002 perustetun yrityksen omistavat unkarilaiset yksityishenkilöt, joista 90 prosenttia omistaa László Andrási ja 10 prosenttia Szabolcs Gergácz. Yrityksemme päätoiminta on TEÁOR 4321 Sähköasennus. Käsittelemme pääasiassa uusien talojen ja asuntojen sähkörakentamista, mutta meillä on sopimukset useiden suurten tehtaiden kanssa päivittäisestä rakennusten kunnossapidosta (sähköasennus). Toteutamme myös pien- ja sähkökäyttöisten järjestelmien rakentamisen, vanhojen talojen ja asuntojen sähkökunnostuksen. Pyrimme korjaamaan henkilöstöpulan ulkopuolisten toimeksisaajien tilapäisen avun avulla. Tällä hetkellä yrityksessä työskentelee kaksi sähkömiestä, mutta tyytyväisten asiakkaidemme ansiosta tarvittaisiin ainakin kaksi sähkömiestä. Kehitystämme rajoittaa tällä hetkellä vain työvoimapula. Toimintamme kattaa keskustyhjiösiivousjärjestelmien rakentamisen ja ylläpidon. Meillä on myös sopimuksia pölynimurijärjestelmien kuukausittaisesta ylläpidosta. Nykyisen henkilöresurssireservin työtehtävät: sähköasennus ja toimistohallinto. Hankkeen aikana harjoittelijoiden on työskenneltävä sähköasentajana. Harjoittelijoita ei ole vielä otettu palvelukseen aiempina vuosina, ja tämä avustushakemus koskee ensimmäisen harjoitteluohjelman täytäntöönpanoa. Meillä ei ole oppisopimuskoulutusta. Yrityksen liikevaihto kolmen viimeksi kuluneen vuoden aikana on ollut seuraava: 16 980 Unkarin forinttia vuonna 2014, 41 607 euroa vuonna 2015 ja 22 326 Unkarin forinttia vuonna 2016. Vuonna 2018 odotamme tilaustemme volyymin vuoksi työntekijöiden määrän tasaista kasvua. Ylikapasiteettiin vastaamiseksi meidän on myös lisättävä työntekijöiden määrää. Tärkein kehityspotentiaalimme on rakennuksen sähköasennustoimintojen kapasiteetin laajentaminen, jossa työntekijöiden määrän lisääminen ja omatoimituksen kasvattaminen on välttämätön edellytys. Markkinoiden tarpeet oikeuttavat yrityksen kehittämisen, ja se olisi hyvä perusta sille, että se perustuisi omakoulutettuun henkilöstöön. Ammattitaitoisen työvoiman lisääntymisen seurauksena yritysten tulot voivat kasvaa ja tehdä enemmän työtä pitkällä aikavälillä. Harjoittelun aikana palkataan kaksi miespuolista kollegaa. Harjoittelijan OKJ-tunnistenumero: 34 522 04 (sähkömies). Yhtiön toimialana ovat sähköasennukset. Gábor Csonka on sähköasentaja, joka hoitaa työharjoittelun yhteyshenkilön tehtäviä. Hän on sähköasentaja (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla on työskennellyt Vasi Champions Bt:n palveluksessa 2.09.2013 lähtien. Työnsä aikana hän on mukana rakentamassa ja ylläpitämässä vahvoja ja matalavirtajärjestelmiä rakennuksen sähköasennuslaitteena. Hänen pätevyytensä ja työkokemuksensa ansiosta harjoittelijat voivat laajentaa ammattitaitoaan, koordinoida työtään ja arvioida heidän suoritustaan. Ohjelman ansiosta kaksi harjoittelijaa palkataan sähköasennuksen alalle. Hankkeen toteuttamisen edellyttämät kustannukset: Kahden harjoittelijan henkilöstökulut, yhden yhteyshenkilön henkilöstökulut harjoittelijoiden osalta, hallintokulut, pakollinen julkisuus (tiedotus) ja harjoittelijoiden työhön liittyvien laitteiden hankinta. Harjoittelijoiden bruttopalkka on 200 000 Unkarin forinttia kuukaudessa. Rahoitusosuus on 43 000 Unkarin forinttia/henkilö/kuukausi, laskettuna 21,5 prosentiksi. Näin ollen bruttopalkka- ja maksukustannukset harjoittelijaa kohti yhdeksän kuukauden ajalta ovat 4 374 000 Unkarin forinttia (HUF). Harjoittelijan yhteydenpidosta otetaan hankkeen aikana huomioon 80000 Unkarin forinttia kuukaudessa 15 kuukauden ajan eli yhteensä 1 200 000 Unkarin forinttia. Hallinnollisen toiminnan suunnitellut kustannukset ovat 52 500 Unkarin forinttia (3 500 Unkarin forinttia kuukaudessa televiestintäalalla 15 kuukauden ajan) ja pakollisen julkistamisen (tiedotus) suunnitellut kustannukset ovat 20 000 Unkarin forinttia (C-tyypin tietotaulukon osto 20 000 Unkarin forinttia). 2kpl työkalu matkalaukku (sähköinen, 80 osaa, VTSZ 8206), 2kpl 5 asteen lompakot, 2 Makita isku porakoneet ja 2 Makita ruuvimeisseli ovat työvälineitä tarvitaan työllistämiseen 2 harjoittelijaa, jolla he suorittavat sähköasennustyöt. Nämä käsityökalut ja -työkalut ovat olennainen edellytys harjoittelijoiden työllistämiselle, ja ne ovat olennainen väline sähköalan päivittäisessä työssä kahdelle hengelle. Kahdelle sähköasentajan harjoittelijoille työvaatteet ostetaan myös: 2 kpl Stanmore vyötärö housut, 2 Stanmore työtakit, 2 Stanmore talvitakit, 2 Stanmore T-paidat, 2 Stanmore villapaita ja 2 Cobra S3 saappaat. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Mistrzowie Vasi Bt. Założona w 2002 r. spółka jest własnością węgierskich osób prywatnych, w 90 % należy do László Andrási, a w 10 % do Szabolcs Gergácz. Główną działalnością naszej firmy jest TEÁOR 4321 Instalacja elektryczna. Zajmujemy się głównie budową elektryczną nowych domów i mieszkań, ale mamy umowy z kilkoma dużymi fabrykami na codzienną konserwację budynków (instalacja elektryczna). Podejmujemy się również budowy systemów niskoprądowych i zasilanych energią elektryczną, remontów elektrycznych starych domów i mieszkań. Staramy się zaradzić niedoborowi personelu poprzez tymczasową pomoc ze strony zewnętrznych kontrahentów. Obecnie w firmie pracuje dwóch elektryków, ale dzięki naszym zadowolonym klientom potrzeba co najmniej dwóch elektryków. Nasz dalszy rozwój jest obecnie ograniczony jedynie niedoborami siły roboczej. Nasze działania obejmują budowę i konserwację centralnych systemów odkurzania. Mamy również kontrakty na comiesięczną konserwację systemów odkurzaczy. Obowiązki zawodowe w ramach obecnej puli zasobów ludzkich: instalacja elektryczna i administracja biurowa. W trakcie realizacji projektu stażyści mają być zatrudnieni jako elektrycy. Zatrudnienie stażystów nie miało jeszcze miejsca w poprzednich latach, a niniejszy wniosek o dotację dotyczy realizacji naszego pierwszego programu staży. Nie mamy stażu. Obroty przedsiębiorstwa w ciągu ostatnich trzech lat kształtowały się następująco: 16 980 HUF w 2014 r., 41 607 EUR w 2015 r. i 22 326 HUF w 2016 r. W 2018 roku ze względu na wolumen naszych zamówień spodziewamy się stałego wzrostu liczby pracowników. Aby sprostać nadmiernej zdolności produkcyjnej, musimy również zwiększyć liczbę pracowników. Naszym głównym potencjałem rozwojowym jest rozbudowa potencjału naszych działań w zakresie instalacji elektrycznych w budynku, dla których niezbędnym warunkiem jest wzrost liczby pracowników i samokształcenie dostaw. Potrzeby rynku uzasadniają rozwój przedsiębiorstwa i stanowiłyby dobrą podstawę do tego, by opierać się na wykształconym przez siebie personelu. W wyniku wzrostu wykwalifikowanej siły roboczej w dłuższej perspektywie można podjąć wzrost dochodów przedsiębiorstw i większą liczbę pracy. Podczas stażu rekrutowanych zostanie dwóch współpracowników płci męskiej. Numer identyfikacyjny stażysty OKJ: 34 522 04 (elektryk). Obszarem działalności firmy będą instalacje elektryczne. Gábor Csonka będzie elektrykiem wykonującym zadanie korporacyjnego kontaktu stazowego. Został zakwalifikowany jako elektryk (Szkoła Przemysłu Metalowego i Elektrycznego Tivadar Puskás Puskás). Gábor Mulla jest zatrudniony w Vasi Champions Bt od 2.09.2013. Podczas swojej pracy zajmuje się budową i konserwacją silnych i niskoprądowych systemów jako instalator elektryczny budynku. Jej kwalifikacje i doświadczenie zawodowe sprawiają, że stażyści mogą poszerzać swoje umiejętności zawodowe, koordynować swoją pracę i oceniać swoje wyniki. Dzięki programowi obaj stażyści zostaną zatrudnieni w dziedzinie instalacji elektrycznej. Koszty niezbędne do realizacji projektu: Koszty personelu 2 stażystów, koszty personelu jednej osoby wyznaczonej do kontaktów dla stażystów, koszty administracyjne, obowiązkowa reklama (informacje) oraz zakup sprzętu związanego z pracą stażystów. Wynagrodzenie brutto wynosi 200 000 HUF/miesiąc dla stażystów. Składka wynosi 43 000 HUF/osoba/miesiąc, obliczona na poziomie 21,5 %. W związku z tym koszty wynagrodzenia i wkładu brutto na stażysty przez 9 miesięcy wyniosą 4 374 000 HUF. W przypadku stażysty w trakcie realizacji projektu przez 15 miesięcy przypada 80 000 HUF/miesiąc, czyli łącznie 1 200 000 HUF. Planowany koszt działalności administracyjnej wyniesie 52 500 HUF (3 500 HUF miesięcznie dla telekomunikacji przez 15 miesięcy), a planowany koszt obowiązkowej reklamy (informacji) wyniesie 20 000 HUF (zakup tabeli informacyjnej typu C w wysokości 20 000 HUF). 2szt walizka narzędziowa (elektryk, 80 części, VTSZ 8206), 2szt dla portfeli 5 stopni, 2 wiertarki udarowe Makita i 2 śrubokręty Makita są sprzętem roboczym niezbędnym do zatrudnienia 2 stażystów, z którymi będą wykonywać swoje prace instalacyjne elektryczne. Te narzędzia ręczne i narzędzia są materialnym warunkiem zatrudnienia stażystów, niezbędnym narzędziem do codziennej pracy w zakresie pracy elektrycznej dla 2 osób. Dla dwóch elektryków stażystów, ubrania robocze zostaną również zakupione: 2 szt. spodni Stanmore, 2 kurtki robocze Stanmore, 2 kurtki zimowe Stanmore, 2 koszulki Stanmore, 2 swetry Stanmore i 2 buty Cobra S3. (Polish)
13 August 2022
0 references
De Vasi Champions Bt. Het bedrijf is opgericht in 2002 en is eigendom van Hongaarse particulieren, voor 90 % in handen van László Andrási en 10 % van Szabolcs Gergácz. De hoofdactiviteit van ons bedrijf is TEÁOR 4321 Elektrische installatie. We hebben voornamelijk te maken met de elektrische bouw van nieuwe huizen en appartementen, maar we hebben contracten met verschillende grote fabrieken voor dagelijks onderhoud van gebouwen (elektrische installatie). Wij ondernemen ook de bouw van systemen met lage stroomsterkte en stroomvoorziening, de elektrische renovatie van oude huizen en appartementen. We proberen het personeelstekort te verhelpen door tijdelijke hulp van externe aannemers. Momenteel zijn er twee elektriciens die in het bedrijf werken, maar dankzij onze tevreden klanten zouden ten minste twee elektriciens nodig zijn. Onze verdere ontwikkeling wordt momenteel alleen beperkt door tekorten aan arbeidskrachten. Onze activiteiten omvatten de bouw en het onderhoud van centrale vacuümreinigingssystemen. We hebben ook contracten voor maandelijks onderhoud van stofzuigersystemen. Taakverantwoordelijkheden van de huidige personeelspool: elektrische installatie en kantooradministratie. In de loop van het project moeten de stagiairs als elektriciens worden ingezet. De aanwerving van stagiairs heeft de afgelopen jaren nog niet plaatsgevonden, en deze subsidieaanvraag betreft de uitvoering van ons eerste stageprogramma. We hebben geen leerlingschap. De omzet van de onderneming in de afgelopen drie jaar was als volgt: 16 980 HUF in 2 014,41607 EUR in 2015 en 22 326 HUF in 2016. Door het volume van onze bestellingen verwachten we in 2018 een gestage toename van het aantal werknemers. Om aan de overcapaciteit te voldoen, moeten we ook het aantal werknemers verhogen. Ons belangrijkste ontwikkelingspotentieel ligt in de capaciteitsuitbreiding van onze bouw-elektrische installatieactiviteiten, waarvoor een toename van het aantal werknemers en de zelfopvoeding van het aanbod een onmisbare voorwaarde is. De behoeften van de markt rechtvaardigen de ontwikkeling van het bedrijf en het zou een goede basis zijn om dit te baseren op het eigen opgeleide personeel. Als gevolg van de toename van de geschoolde arbeidskrachten kunnen op lange termijn de inkomsten uit bedrijven stijgen en meer werk worden verricht. Tijdens de stage worden 2 mannelijke collega’s aangeworven. OKJ-identificatienummer van de stagiair: 34 522 04 (elektrisch). Het werkterrein van het bedrijf zal elektrische installaties zijn. Gábor Csonka zal een elektricien zijn die de taak van bedrijfsstagecontact uitvoert. Hij is gekwalificeerd als elektricien (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla werkt sinds 2.09.2013 bij Vasi Champions Bt. Tijdens zijn werkzaamheden houdt hij zich bezig met de bouw en het onderhoud van sterke en laagstroomsystemen als bouwelektrische installateur. Haar kwalificaties en werkervaring maken het voor stagiairs geschikt om hun professionele vaardigheden uit te breiden, hun werk te coördineren en hun prestaties te evalueren. Dankzij het programma zullen de twee stagiairs worden aangeworven op het gebied van elektrische installatie. Kosten die nodig zijn voor de uitvoering van het project: Personeelskosten van 2 stagiairs, personeelskosten van 1 contactpersoon voor stagiairs, administratieve kosten, verplichte publiciteit (informatie) en aankoop van uitrusting voor de werkzaamheden van stagiairs. Het brutosalaris bedraagt 200 000 HUF/maand voor stagiairs. De bijdrage bedraagt 43 000 HUF/persoon/maand, berekend op 21,5 %. De brutoloon- en bijdragekosten per stagiair gedurende 9 maanden zullen dus 4 374 000 HUF bedragen. Voor de stagiair-contactpersoon zal gedurende het project gedurende 15 maanden 80 000 HUF/maand worden geboekt, wat neerkomt op in totaal 1 200 000 HUF. De geplande kosten van administratieve activiteiten bedragen 52 500 HUF (3 500 HUF per maand voor telecommunicatie gedurende 15 maanden) en de geplande kosten van verplichte publiciteit (informatie) zullen 20 000 HUF bedragen (aankoop van informatietabel type C voor 20 000 HUF). De 2pcs gereedschapskoffer (elektricien, 80 onderdelen, VTSZ 8206), 2 stuks voor 5 graden portemonnees, 2 Makita-botsmachines en 2 Makita-schroevendraaiers zijn de werkapparatuur die nodig is voor de tewerkstelling van 2 stagiairs, waarmee ze hun elektrische installatiewerk zullen uitvoeren. Deze handgereedschappen en -gereedschappen zijn een materiële voorwaarde voor de tewerkstelling van stagiairs, een essentieel hulpmiddel voor het dagelijks werk op het gebied van elektrisch werk voor 2 personen. Voor de twee elektriciens trainees zal ook de werkkleding worden gekocht: 2 stuks Stanmore taillebroek, 2 Stanmore werkjassen, 2 Stanmore winterjassen, 2 Stanmore T-shirts, 2 Stanmore truien en 2 Cobra S3 laarzen. (Dutch)
13 August 2022
0 references
Vasi Champions Bt. Společnost byla založena v roce 2002 a je vlastněna maďarskými soukromými osobami, z 90 % vlastníkem László Andrási a 10 % Szabolcs Gergácz. Hlavní činností naší společnosti je TEÁOR 4321 Elektrická instalace. Zabýváme se především elektrickou výstavbou nových domů a bytů, ale máme smlouvy s několika významnými továrnami na každodenní údržbu budov (elektrická instalace). Provádíme také výstavbu nízkoproudých a výkonových systémů, elektrorenovaci starých domů a bytů. Snažíme se napravit nedostatek zaměstnanců prostřednictvím dočasné pomoci externích dodavatelů. V současné době ve firmě pracují dva elektrikáři, ale díky našim spokojeným klientům by potřebovali alespoň dva elektrikáři. Náš další vývoj je v současné době omezen pouze nedostatkem pracovních sil. Mezi naše aktivity patří výstavba a údržba centrálních vysavačů. Máme také smlouvy na měsíční údržbu vysavačů. Pracovní povinnosti v rámci stávajícího souboru lidských zdrojů: elektroinstalace a kancelářská správa. V průběhu projektu mají být stážisté zaměstnáni jako elektrikáři. Zaměstnávání stážistů se v předchozích letech dosud neuskutečnilo a tato žádost o grant se týká provádění našeho prvního programu stáží. Nemáme učňovskou přípravu. Obrat společnosti za poslední tři roky byl následující: 16 980 HUF v roce 2 014,41607 EUR v roce 2015 a 22 326 HUF v roce 2016. V roce 2018 očekáváme vzhledem k objemu našich zakázek stabilní nárůst počtu zaměstnanců. Abychom naplnili nadměrnou kapacitu, musíme také zvýšit počet zaměstnanců. Naším hlavním potenciálem pro rozvoj je rozšíření kapacity našich stavebních elektroinstalačních činností, pro které je nezbytným předpokladem zvýšení počtu zaměstnanců a samovzdělávání dodávek. Potřeby trhu ospravedlňují rozvoj společnosti a bylo by dobrým základem pro to, aby byl založen na vlastních vzdělaných pracovnících. V důsledku nárůstu kvalifikované pracovní síly lze v dlouhodobém horizontu zvýšit příjmy z podnikání a více práce. Během stáže budou přijati dva mužští kolegové. Identifikační číslo OKJ stážisty: 34 522 04 (elektrikář). Předmětem činnosti společnosti budou elektroinstalace. Gábor Csonka bude elektrikář, který bude plnit úkol firemního kontaktu. Je kvalifikován jako elektrikář (Tivadar Puskás Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla pracuje u Vasi Champions Bt od 2.09.2013. Během své práce se zabývá výstavbou a údržbou silných a nízkoproudých systémů jako stavební elektroinstalátor. Její kvalifikace a pracovní zkušenosti jsou vhodné pro stážisty, aby rozšířili své odborné dovednosti, koordinovali svou práci a vyhodnocovali jejich výkon. Díky programu budou oba stážisté přijati v oblasti elektroinstalace. Náklady nezbytné pro realizaci projektu: Výdaje na zaměstnance 2 stážistů, výdaje na zaměstnance 1 kontaktní osoby pro stážisty, administrativní náklady, povinná publicita (informace) a nákup vybavení souvisejícího s prací stážistů. Hrubá mzda činí 200 000 HUF/měsíc pro stážisty. Příspěvek činí 43 000 HUF/osoba/měsíc, vypočtený na 21,5 %. Hrubé mzdové a příspěvkové náklady na stážistu po dobu 9 měsíců tak budou činit 4 374 000 HUF. Pokud jde o kontakt s stážistou, bude v průběhu projektu započítáno 80 000 HUF/měsíc po dobu 15 měsíců, a to v celkové výši 1 200 000 HUF. Plánované náklady na administrativní činnost budou činit 52 500 HUF (3 500 HUF měsíčně u telekomunikací po dobu 15 měsíců) a plánované náklady na povinnou publicitu (informace) budou činit 20 000 HUF (nákup informační tabulky typu C pro 20 000 HUF). 2ks kufr na nářadí (elektrik, 80 dílů, VTSZ 8206), 2ks pro 5stupňové peněženky, 2 Makita nárazové vrtačky a 2 Makita šroubováky jsou pracovní zařízení nezbytné pro zaměstnávání 2 stážistů, se kterými budou vykonávat svou elektrickou instalaci. Tyto ruční nástroje a nástroje jsou materiální podmínkou pro zaměstnávání stážistů, základním nástrojem pro každodenní práci v oblasti elektrické práce pro 2 osoby. Pro oba stážisty elektrikáře budou také zakoupeny pracovní oděvy: 2 ks Stanmore kalhoty pasu, 2 Stanmore pracovní bundy, 2 Stanmore zimní bundy, 2 Stanmore trička, 2 Stanmore svetry a 2 Cobra S3 boty. (Czech)
13 August 2022
0 references
Vasi čempioni Bt. Uzņēmums, kas dibināts 2002. gadā, pieder Ungārijas privātpersonām, 90 % pieder László Andrási un 10 % — Szabolcs Gergácz. Mūsu uzņēmuma galvenā darbība ir TEÁOR 4321 Elektroinstalācija. Mēs galvenokārt strādājam ar jaunu māju un dzīvokļu elektrisko būvniecību, bet mums ir līgumi ar vairākām lielākajām rūpnīcām par ēku ikdienas uzturēšanu (elektroinstalāciju). Veicam arī mazstrāvas un ar elektrību darbināmu sistēmu izbūvi, veco māju un dzīvokļu elektrisko renovāciju. Mēs cenšamies novērst darbinieku trūkumu, izmantojot ārējo līgumslēdzēju pagaidu palīdzību. Šobrīd uzņēmumā strādā divi elektriķi, bet, pateicoties mūsu apmierinātajiem klientiem, būtu vajadzīgi vismaz divi elektriķi. Mūsu turpmāko attīstību pašlaik ierobežo tikai darbaspēka trūkums. Mūsu darbība ietver centrālo putekļsūcēju sistēmu izbūvi un uzturēšanu. Mums ir arī līgumi par putekļsūcēju sistēmu ikmēneša uzturēšanu. Pašreizējā cilvēkresursu rezerves darba pienākumi: elektroinstalācija un biroja vadība. Projekta gaitā praktikanti tiks nodarbināti kā elektriķi. Praktikantu nodarbinātība iepriekšējos gados vēl nav notikusi, un šis dotācijas pieteikums attiecas uz mūsu pirmās stažēšanās programmas īstenošanu. Mums nav mācekļa prakses. Uzņēmuma apgrozījums pēdējo 3 gadu laikā ir bijis šāds: HUF 16 980 2014. gadā, EUR 41 607 2015. gadā un HUF 22 326 2016. gadā. 2018. gadā, pateicoties mūsu pasūtījumu apjomam, mēs sagaidām pastāvīgu darbinieku skaita pieaugumu. Lai novērstu jaudas pārpalikumu, mums ir jāpalielina arī darbinieku skaits. Mūsu galvenais attīstības potenciāls ir mūsu ēku elektroinstalācijas darbību kapacitātes palielināšana, kam neatņemams nosacījums ir darbinieku skaita pieaugums un apgādes pašizglītība. Tirgus vajadzības attaisno uzņēmuma attīstību, un tas būtu labs pamats tam, lai to balstītu uz pašu izglītotiem darbiniekiem. Kvalificēta darbaspēka pieauguma rezultātā ilgtermiņā var palielināties uzņēmumu ienākumi un veikt vairāk darba. Prakses laikā tiks pieņemti darbā 2 vīriešu kolēģi. Praktikanta OKJ identifikācijas numurs: 34 522 04 (elektriķis). Uzņēmuma darbības joma būs elektroinstalācijas. Gábor Csonka būs elektriķis, kas veic korporatīvās prakses kontaktu uzdevumu. Viņš ir kvalificēts kā elektriķis (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla strādā Vasi Čempionos Bt kopš 2.09.2013. Viņa darba laikā viņš ir iesaistīts spēcīgu un zemas strāvas sistēmu būvniecībā un uzturēšanā kā ēkas elektroinstalators. Viņas kvalifikācija un darba pieredze ļauj praktikantiem paplašināt savas profesionālās prasmes, koordinēt savu darbu un novērtēt viņu sniegumu. Pateicoties programmai, abi praktikanti tiks pieņemti darbā elektroinstalācijas jomā. Projekta īstenošanai nepieciešamās izmaksas: Personāla izmaksas 2 praktikantiem, personāla izmaksas 1 kontaktpersonai praktikantiem, administratīvās izmaksas, obligātā publicitāte (informācija) un aprīkojuma iegāde saistībā ar praktikantu darbu. Bruto alga praktikantiem ir HUF 200 000 mēnesī. Iemaksa ir HUF 43 000 par personu/mēnesī, ko aprēķina 21,5 % apmērā. Tādējādi bruto algu un iemaksu izmaksas vienam praktikantam 9 mēnešus būs HUF 4 374 000. Attiecībā uz praktikantu 15 mēnešus projekta laikā tiks uzskaitīti 80 000 HUF mēnesī, tādējādi kopsummā sasniedzot HUF 1 200 000. Plānotās administratīvās darbības izmaksas būs HUF 52 500 (HUF 3 500 mēnesī telekomunikāciju jomā 15 mēnešus) un plānotās obligātās publicitātes (informācijas) izmaksas būs HUF 20 000 (C veida informācijas iegādes tabula HUF 20 000 apmērā). 2pcs instrumentu čemodāns (elektriķis, 80 daļas, VTSZ 8206), 2 gab 5 grādu maki, 2 Makita trieciena urbji un 2 Makita skrūvgrieži ir darba aprīkojums, kas nepieciešams 2 praktikantu nodarbināšanai, ar kuru viņi veiks elektroinstalācijas darbus. Šie rokas instrumenti un instrumenti ir materiāls nosacījums praktikantu nodarbināšanai, kas ir būtisks instruments ikdienas darbam elektrisko darbu jomā 2 cilvēkiem. Diviem elektriķiem praktikanti tiks iegādāti arī darba apģērbi: 2 gab Stanmore vidukļa bikses, 2 Stanmore darba jakas, 2 Stanmore ziemas jakas, 2 Stanmore T-krekli, 2 Stanmore džemperi un 2 Cobra S3 zābaki. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Tá Vasi Champions Bt. Bunaíodh an chuideachta in 2002, daoine aonair príobháideacha Ungáracha, 90 % faoi úinéireacht László Andrási agus 10 % faoi úinéireacht Szabolcs Gergácz. Is é príomhghníomhaíocht ár gcuideachta ná suiteáil leictreach TEÁOR 4321. Déileálfaimid go príomha le tógáil leictreach tithe agus árasán nua, ach ní mór dúinn conarthaí a dhéanamh le roinnt monarchana móra le haghaidh cothabháil foirgneamh laethúil (suiteáil leictreach). Déanaimid freisin córais íseal-reatha agus cumhachtaithe cumhachta a thógáil, athchóiriú leictreach tithe agus árasán d’aois. Táimid ag iarraidh an ganntanas foirne a leigheas trí chúnamh sealadach ó chonraitheoirí seachtracha. Faoi láthair, tá beirt leictreoir ag obair sa chuideachta, ach a bhuíochas dár gcliaint sásta, bheadh gá le beirt leictreoir ar a laghad. Níl teorainn leis an bhforbairt bhreise atá déanta againn faoi láthair ach amháin de bharr ganntanas lucht oibre. I measc ár ngníomhaíochtaí tá tógáil agus cothabháil na gcóras lárnach glantacháin i bhfolús. Tá conarthaí againn freisin chun cothabháil mhíosúil a dhéanamh ar chórais folúis níos glaine. Freagrachtaí poist an díorma acmhainní daonna atá ann faoi láthair: suiteáil leictreach agus riarachán oifige. Le linn an tionscadail, tá na hoiliúnaithe le bheith fostaithe mar leictreoirí. Níor fostaíodh oiliúnaithe go fóill sna blianta roimhe seo, agus baineann an t-iarratas ar dheontas seo le cur chun feidhme ár gcéad chláir oiliúna. Níl printíseacht againn. Seo a leanas láimhdeachas na cuideachta le 3 bliana anuas: HUF 16 980 in 2014, EUR 41 607 in 2015 agus HUF 22 326 in 2016. I 2018, mar gheall ar an méid ár n-orduithe, táimid ag súil le méadú seasta ar líon na bhfostaithe. Chun an ró-acmhainneacht a chomhlíonadh, ní mór dúinn líon na bhfostaithe a mhéadú freisin. Is é ár bpríomhacmhainn le haghaidh forbartha ná leathnú cumais ár ngníomhaíochtaí suiteála leictreachais a thógáil, agus is coinníoll fíor-riachtanach é méadú ar líon na bhfostaithe agus ar fhéin-oideachas an tsoláthair. Tugann riachtanais an mhargaidh údar le forbairt na cuideachta, agus bheadh sé ina bhunús maith chun é seo a bhunú ar an bhfoireann féin-oilte. Mar thoradh ar an méadú ar an lucht saothair oilte, méadaíonn ioncam gnó agus is féidir tuilleadh oibre a dhéanamh san fhadtéarma. Le linn na hintéirneachta, earcófar beirt chomhghleacaithe fireanna. Uimhir aitheantais OKJ an oiliúnaí: 34 522 04 (leictreoir). Is suiteálacha leictreacha a bheidh i réimse gníomhaíochta na cuideachta. Beidh Gábor Csonka ina leictreoir a dhéanfaidh an tasc teagmhála intéirneachta corparáideach. Tá sé cáilithe mar leictreoir (Tivadar Puskás Puskás Metal agus Electrical Industry School). Tá Gábor Mulla i mbun fostaíochta le Vasi Champions Bt ó 2.09.2013. Le linn a chuid oibre, tá sé i mbun córais láidre agus íseal-reatha a thógáil agus a chothabháil mar shuiteálaí leictreach tógála. Fágann a cuid cáilíochtaí agus taithí oibre go bhfuil sé oiriúnach d’oiliúnaithe a gcuid scileanna gairmiúla a leathnú, a gcuid oibre a chomhordú agus a bhfeidhmíocht a mheas. A bhuí leis an gclár, earcófar an bheirt oiliúnaithe i réimse na suiteála leictreachais. Na costais is gá chun an tionscadal a chur chun feidhme: Speansais foirne 2 oiliúnaithe, speansais foirne 1 teagmhálaí d’oiliúnaithe, costais riaracháin, poiblíocht éigeantach (faisnéis) agus ceannach trealaimh a bhaineann le hobair oiliúnaithe. Is é an t-olltuarastal HUF 200 000 in aghaidh na míosa d’oiliúnaithe. Is é HUF 43 000/duine/mí an ranníocaíocht, arna ríomh ag 21.5 %. Dá bhrí sin, is é HUF 4 374 000 na costais ollphá agus ranníocaíochta in aghaidh an oiliúnaí ar feadh 9 mí. I gcás an teagmhálaí faoi oiliúint, cuirfear 80 000 HUF/mí san áireamh le linn an tionscadail ar feadh 15 mhí, rud a chiallaíonn HUF 1 200 000 san iomlán. Is é HUF 52 500 (HUF 3 500 in aghaidh na míosa le haghaidh teileachumarsáide ar feadh 15 mhí) an costas atá beartaithe do ghníomhaíocht riaracháin agus is é HUF 20 000 (ceannach tábla faisnéise de chineál C le haghaidh HUF 20 000) an costas atá beartaithe a bhaineann le poiblíocht éigeantach (faisnéis). Is iad an suitcase uirlisí 2pcs (leictreach, 80 páirteanna, VTSZ 8206), 2pcs le haghaidh sparán 5 chéim, 2 druilirí tionchair Makita agus 2 scriúirí Makita an trealamh oibre is gá chun 2 oiliúnaithe a fhostú, agus déanfaidh siad a gcuid oibre suiteála leictreachais. Is coinníoll ábhartha iad na huirlisí láimhe agus na huirlisí seo chun oiliúnaithe a fhostú, uirlis riachtanach le haghaidh obair laethúil i réimse na hoibre leictrí do 2 dhuine. Maidir leis an mbeirt oiliúnaí leictreoirí, ceannófar na héadaí oibre freisin: 2 ríomhairí pearsanta treabhsair waist Stanmore, 2 seaicéid oibre Stanmore, 2 seaicéid gheimhridh Stanmore, 2 Stanmore T-léinte, 2 sweaters Stanmore agus 2 buataisí Cobra S3. (Irish)
13 August 2022
0 references
Vazajski prvaki Bt. Podjetje je bilo ustanovljeno leta 2002 v lasti madžarskih fizičnih oseb, 90 % v lasti László Andrási in 10 % v lasti Szabolcs Gergácz. Glavna dejavnost našega podjetja je TEÁOR 4321 Električna instalacija. Ukvarjamo se predvsem z električno gradnjo novih hiš in stanovanj, vendar imamo pogodbe z več glavnimi tovarnami za dnevno vzdrževanje stavb (električna instalacija). Ukvarjamo se tudi z gradnjo sistemov z nizkim tokom in napajanjem, električno prenovo starih hiš in stanovanj. Poskušamo odpraviti pomanjkanje osebja z začasno pomočjo zunanjih izvajalcev. Trenutno v podjetju delata dva električarja, vendar bi zaradi naših zadovoljnih strank potrebovali vsaj dva električarja. Naš nadaljnji razvoj je trenutno omejen le zaradi pomanjkanja delovne sile. Naše dejavnosti vključujejo gradnjo in vzdrževanje centralnih sesalnih sistemov. Imamo tudi pogodbe za mesečno vzdrževanje sistemov sesalnikov. Odgovornosti za delovna mesta sedanje skupine človeških virov: električna napeljava in pisarniška administracija. V okviru projekta bodo pripravniki zaposleni kot električarji. Zaposlitev pripravnikov v preteklih letih še ni bila opravljena, vloga za nepovratna sredstva pa se nanaša na izvajanje našega prvega programa pripravništva. Nimamo vajeništva. Promet družbe v zadnjih treh letih je bil naslednji: 16 980 HUF v letu 2014, 41,607 EUR v letu 2015 in 22,326 HUF v letu 2016. V letu 2018 zaradi obsega naših naročil pričakujemo stalno povečevanje števila zaposlenih. Da bi dosegli presežno zmogljivost, moramo povečati tudi število zaposlenih. Naš glavni razvojni potencial je v širitvi zmogljivosti naših gradbenih inštalacijskih dejavnosti, za katere je nujno potrebno povečanje števila zaposlenih in samoizobraževanje oskrbe. Potrebe trga upravičujejo razvoj podjetja in dobra podlaga za to bi bilo, če bi to temeljilo na lastnem osebju. Zaradi povečanja kvalificirane delovne sile se lahko dolgoročno povečajo dohodki podjetij in več dela. Med pripravništvom bosta zaposlena dva moška kolega. Identifikacijska številka pripravnika OKJ: 34 522 04 (električar). Področje dejavnosti podjetja bodo električne inštalacije. Gábor Csonka bo električar, ki bo opravljal nalogo korporativnega stika s pripravništvom. Kvalificiran je kot električar (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla je zaposlen pri Vasi Champions Bt od 2.09.2013. Pri svojem delu se ukvarja z gradnjo in vzdrževanjem močnih in nizkotočnih sistemov kot inštalater stavb. Zaradi njenih kvalifikacij in delovnih izkušenj lahko pripravniki razširijo svoje poklicne spretnosti, usklajujejo svoje delo in ocenjujejo njihovo uspešnost. Po zaslugi programa bosta oba praktikanta zaposlena na področju električne inštalacije. Stroški, potrebni za izvajanje projekta: Stroški za osebje dveh pripravnikov, stroški za osebje ene kontaktne osebe za pripravnike, upravni stroški, obvezno obveščanje javnosti (informacije) in nakup opreme, povezane z delom pripravnikov. Bruto plača za praktikante znaša 200,000 HUF/mesec. Prispevek znaša 43 000 HUF/osebo/mesec, izračunano na 21,5 %. Tako bodo bruto stroški za plače in prispevke na pripravnika za devet mesecev znašali 4 374 000 HUF. Za stik s praktikantom se bo med projektom 15 mesecev obračunalo 80 000 HUF/mesec, kar skupaj znaša 1 200 000 HUF. Predvideni stroški upravne dejavnosti bodo znašali 52 500 HUF (3 500 HUF na mesec za telekomunikacije za 15 mesecev), načrtovani stroški obvezne objave (informacije) pa bodo 20 000 HUF (nakup tabele z informacijami vrste C za 20 000 HUF). 2pcs kovček za orodje (električar, 80 delov, VTSZ 8206), 2 kosa za 5 stopinjske denarnice, 2 Makita udarni vrtalniki in 2 Makita izvijači so delovna oprema, potrebna za zaposlitev 2 pripravnikov, s katerimi bodo opravljali svoja električna inštalacijska dela. Ta ročna orodja in orodja so materialni pogoj za zaposlitev pripravnikov, bistveno orodje za vsakodnevno delo na področju električnega dela za 2 osebi. Za dva električarja pripravnika, bodo delovna oblačila kupljena tudi: 2 kos Stanmore hlače pasu, 2 Stanmore delovne jakne, 2 Stanmore zimske jakne, 2 Stanmore majice, 2 Stanmore puloverji in 2 Cobra S3 škornji. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Los Campeones Vasi Bt. Fundada en 2002, la empresa es propiedad de particulares húngaros, el 90 % de László Andrási y el 10 % de Szabolcs Gergácz. La actividad principal de nuestra empresa es TEÁOR 4321 Instalación eléctrica. Nos ocupamos principalmente de la construcción eléctrica de nuevas casas y apartamentos, pero tenemos contratos con varias fábricas importantes para el mantenimiento diario de edificios (instalación eléctrica). También nos encargamos de la construcción de sistemas de baja corriente y potencia, la renovación eléctrica de casas antiguas y apartamentos. Estamos tratando de remediar la escasez de personal a través de la ayuda temporal de contratistas externos. Actualmente, hay dos electricistas trabajando en la empresa, pero gracias a nuestros clientes satisfechos, al menos dos electricistas serían necesarios. En la actualidad, nuestra evolución solo se ve limitada por la escasez de mano de obra. Nuestras actividades incluyen la construcción y mantenimiento de sistemas centrales de limpieza por vacío. También tenemos contratos para el mantenimiento mensual de sistemas de aspiradora. Responsabilidades laborales de la reserva actual de recursos humanos: instalación eléctrica y administración de oficinas. En el curso del proyecto, los aprendices deben ser empleados como electricistas. El empleo de los becarios aún no ha tenido lugar en años anteriores, y esta solicitud de subvención se refiere a la ejecución de nuestro primer programa de prácticas. No tenemos un aprendizaje. El volumen de negocios de la empresa en los últimos 3 años ha sido el siguiente: 16,980 HUF en 2 014,41607 EUR en 2015 y 22 326 HUF en 2016. En 2018, debido al volumen de nuestros pedidos, esperamos un aumento constante en el número de empleados. Para hacer frente al exceso de capacidad, también tenemos que aumentar el número de empleados. Nuestro principal potencial de desarrollo radica en la ampliación de la capacidad de nuestras actividades de instalación eléctrica de construcción, para lo cual el aumento del número de empleados y la autoeducación del suministro es una condición indispensable. Las necesidades del mercado justifican el desarrollo de la empresa, y sería una buena base para que se basara en el propio personal educado. Como resultado del aumento de la mano de obra cualificada, los ingresos de las empresas pueden aumentar a largo plazo y más trabajo. Durante la pasantía, se contratarán 2 colegas varones. Número de identificación OKJ del becario: 34 522 04 (electricista). El área de actividad de la empresa será la instalación eléctrica. Gábor Csonka será un electricista que realizará la tarea de contacto de pasantías corporativas. Está calificado como electricista (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla trabaja con Vasi Champions Bt desde el 2.09.2013. Durante su trabajo, se dedica a la construcción y mantenimiento de sistemas fuertes y de baja corriente como instalador eléctrico de construcción. Sus cualificaciones y experiencia laboral hacen que sea adecuado para que los becarios amplíen sus habilidades profesionales, coordinen su trabajo y evalúen su rendimiento. Gracias al programa, los dos becarios serán contratados en el ámbito de la instalación eléctrica. Costes necesarios para la ejecución del proyecto: Gastos de personal de 2 becarios, gastos de personal de una persona de contacto para los becarios, gastos administrativos, publicidad obligatoria (información) y adquisición de equipos relacionados con el trabajo de los becarios. El salario bruto es de 200,000 HUF/mes para los becarios. La contribución es de 43 000 HUF/persona/mes, calculada en el 21,5 %. Por lo tanto, el salario bruto y los costes de contribución por aprendiz durante 9 meses ascenderán a 4 374 000 HUF. Para el contacto con el becario, se contabilizarán 80 000 HUF/mes durante el proyecto durante 15 meses, por un total de 1 200 000 HUF. El coste previsto de la actividad administrativa será de 52,500 HUF (3 500 HUF mensuales para las telecomunicaciones durante 15 meses) y el coste previsto de publicidad obligatoria (información) será de 20 000 HUF (cuadro de compra de información de tipo C para 20 000 HUF). La maleta de herramientas 2pcs (electricista, 80 partes, VTSZ 8206), 2pcs para carteras de 5 grados, 2 taladros de impacto Makita y 2 destornilladores Makita son el equipo de trabajo necesario para el empleo de 2 aprendices, con los que realizarán su trabajo de instalación eléctrica. Estas herramientas y herramientas manuales son una condición material para el empleo de los aprendices, una herramienta esencial para el trabajo diario en el campo del trabajo eléctrico para 2 personas. Para los dos electricistas aprendices, la ropa de trabajo también se comprará: 2 PC pantalones de cintura Stanmore, 2 chaquetas de trabajo Stanmore, 2 chaquetas de invierno Stanmore, 2 camisetas Stanmore, 2 suéteres Stanmore y 2 botas Cobra S3. (Spanish)
13 August 2022
0 references
Шампионите на Васи Бт. Основана през 2002 г., компанията е собственост на унгарски частни лица, 90 % от които са собственост на László Andrási, а 10 % — на Szabolcs Gergácz. Основната дейност на фирмата ни е TEÁOR 4321 Електрическа инсталация. Занимаваме се основно с електрическото строителство на нови къщи и апартаменти, но имаме договори с няколко основни фабрики за ежедневна поддръжка на сгради (електрическа инсталация). Ние също така се занимаваме с изграждането на нискотокови и електрозахранващи системи, електрическото обновяване на стари къщи и апартаменти. Опитваме се да преодолеем недостига на персонал чрез временна помощ от външни изпълнители. В момента в компанията работят двама електротехници, но благодарение на доволните ни клиенти ще са необходими поне двама електротехници. По-нататъшното ни развитие понастоящем е ограничено само от недостига на работна ръка. Нашите дейности включват изграждане и поддръжка на централни системи за вакуумно почистване. Също така имаме договори за месечна поддръжка на системи за прахосмукачки. Отговорности за работните места на настоящия резерв от човешки ресурси: електрическа инсталация и офис администрация. В хода на проекта стажантите ще бъдат наети като електротехници. Наемането на стажанти все още не е осъществявано през предходните години и настоящото заявление за отпускане на безвъзмездни средства се отнася до изпълнението на първата ни стажантска програма. Нямаме чиракуване. Оборотът на дружеството през последните 3 години е както следва: 16 980 HUF през 2014 г., 41 607 EUR през 2015 г. и 22 326 HUF през 2016 г. През 2018 г., поради обема на нашите поръчки, очакваме постоянно увеличение на броя на служителите. За да се справим със свръхкапацитета, трябва също така да увеличим броя на служителите. Основният ни потенциал за развитие се крие в разширяването на капацитета на нашите строителни електроинсталационни дейности, за което увеличаването на броя на служителите и самообучението на доставките е задължително условие. Нуждите на пазара оправдават развитието на дружеството и би било добра основа това да се основава на собствения персонал. В резултат на увеличаването на квалифицираната работна сила доходите на предприятията се увеличават и могат да се полагат повече работа в дългосрочен план. По време на стажа ще бъдат наети двама колеги мъже. Идентификационен номер на стажанта OKJ: 34 522 04 (електротехник). Сферата на дейност на компанията ще бъде електрическата инсталация. Габор Чонка ще бъде електротехник, изпълняващ задачата за корпоративен стаж. Той е квалифициран като електротехник (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Габор Мула работи във Vasi Champions Bt от 2.09.2013 г. По време на работата си той се занимава с изграждането и поддръжката на силни и нискотокови системи като строителен електрически монтажник. Нейната квалификация и професионален опит го правят подходящо за обучаващите се да разширят професионалните си умения, да координират работата си и да оценят своите резултати. Благодарение на програмата двамата стажанти ще бъдат наети на работа в областта на електрическите инсталации. Разходи, необходими за изпълнението на проекта: Разходи за персонал на двама стажанти, разходи за персонал на 1 лице за контакт за стажанти, административни разходи, задължителна публичност (информация) и закупуване на оборудване, свързано с работата на стажантите. Брутната заплата е 200 000 HUF/месец за стажантите. Вноската е 43 000 HUF на човек/месец, изчислена на 21,5 %. По този начин брутните разходи за заплати и вноски на стажант за 9 месеца ще бъдат 4 374 000 HUF. За контакт със стажанта 80 000 HUF/месец ще бъдат отчетени по време на проекта в продължение на 15 месеца, т.е. общо 1 200 000 HUF. Планираните разходи за административна дейност ще бъдат 52 500 HUF (3 500 HUF на месец за телекомуникации за 15 месеца), а планираните разходи за задължителна публичност (информация) ще бъдат 20 000 HUF (закупуване на информационна таблица тип C за 20 000 HUF). Куфарът 2pcs инструмент (електрически, 80 части, VTSZ 8206), 2бр за 5 градусови портфейли, 2 Makita ударни сондьори и 2 Makita отвертки са работното оборудване, необходимо за наемането на двама стажанти, с които те ще изпълняват своите електрически монтажни работи. Тези ръчни инструменти и инструменти са материално условие за наемането на стажанти, основен инструмент за ежедневна работа в областта на електрическата работа за двама души. За двамата обучаващи се електротехници работните дрехи също ще бъдат закупени: 2 бр. Панталон за талия на Stanmore, 2 работни якета Stanmore, 2 зимни якета Stanmore, 2 тениски Stanmore, 2 пуловера Stanmore и 2 ботуши Cobra S3. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Il-Vasi Champions Bt. Imwaqqfa fl-2002, il-kumpanija hija proprjetà ta’ individwi privati Ungeriżi, 90 % proprjetà ta’ László Andrási u 10 % ta’ Szabolcs Gergácz. L-attività ewlenija tal-kumpanija tagħna hija TEÁOR 4321 Installazzjoni elettrika. Aħna prinċipalment jittrattaw il-kostruzzjoni elettrika ta ‘djar ġodda u appartamenti, iżda għandna kuntratti ma’ diversi fabbriki ewlenin għall-manutenzjoni tal-bini ta ‘kuljum (installazzjoni elettrika). Aħna nwettqu wkoll il-kostruzzjoni ta ‘sistemi b’kurrent baxx u li jaħdmu bl-enerġija, ir-rinnovazzjoni elettrika ta’ djar qodma u appartamenti. Qed nippruvaw nirrimedjaw għan-nuqqas ta’ persunal permezz ta’ għajnuna temporanja minn kuntratturi esterni. Bħalissa, hemm żewġ elettriċisti li jaħdmu fil-kumpanija, iżda grazzi għall-klijenti sodisfatti tagħna, mill-inqas żewġ elettriċisti jkunu meħtieġa. L-iżvilupp ulterjuri tagħna bħalissa huwa limitat biss min-nuqqas ta’ ħaddiema. L-attivitajiet tagħna jinkludu l-kostruzzjoni u l-manutenzjoni ta ‘sistemi ċentrali ta’ tindif bil-vakwu. Għandna wkoll kuntratti għall-manutenzjoni ta ‘kull xahar ta’ sistemi vacuum cleaner. Responsabbiltajiet tax-xogħol tal-ġabra attwali ta’ riżorsi umani: installazzjoni elettrika u amministrazzjoni tal-uffiċċju. Matul il-proġett, it-trainees għandhom jiġu impjegati bħala elettriċisti. L-impjieg tal-apprendisti għadu ma seħħx fis-snin preċedenti, u din l-applikazzjoni għal għotja tikkonċerna l-implimentazzjoni tal-ewwel programm ta’ apprendistat tagħna. M’għandniex apprendistat. Il-fatturat tal-kumpanija f’dawn l-aħħar tliet snin kien kif ġej: HUF 16 980 fl-2014, EUR 41 607 fl-2015 u HUF 22 326 fl-2016. Fl-2018, minħabba l-volum tal-ordnijiet tagħna, nistennew żieda kostanti fl-għadd ta’ impjegati. Sabiex nissodisfaw il-kapaċità żejda, jeħtieġ ukoll li nżidu l-għadd ta’ impjegati. Il-potenzjal ewlieni tagħna għall-iżvilupp jinsab fl-espansjoni tal-kapaċità ta ‘attivitajiet ta’ installazzjoni elettrika tal-bini tagħna, li għalihom żieda fin-numru ta ‘impjegati u l-awto-edukazzjoni tal-provvista hija kundizzjoni indispensabbli. Il-ħtiġijiet tas-suq jiġġustifikaw l-iżvilupp tal-kumpanija, u tkun bażi tajba biex dan ikun ibbażat fuq il-persunal b’edukazzjoni proprja. B’riżultat taż-żieda fil-forza tax-xogħol b’ħiliet, id-dħul tan-negozji jiżdied u aktar xogħol jista’ jsir fit-tul. Matul l-apprendistat, se jiġu reklutati żewġ kollegi rġiel. Numru ta’ identifikazzjoni OKJ tat-trainee: 34 522 04 (elettriku). Il-qasam ta’ attività tal-kumpanija se jkun installazzjonijiet elettriċi. Gábor Csonka se jkun elettriċista li jwettaq il-kompitu ta’ kuntatt ta’ apprendistat korporattiv. Huwa kkwalifikat bħala elettriċista (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla ilu jaħdem ma’ Vasi Champions Bt mit-2.9.2013. Matul ix-xogħol tiegħu, huwa involut fil-kostruzzjoni u l-manutenzjoni ta ‘sistemi b’saħħithom u b’kurrent baxx bħala installatur elettriku tal-bini. Il-kwalifiki u l-esperjenza tax-xogħol tagħha jagħmluha xierqa għat-trainees biex jespandu l-ħiliet professjonali tagħhom, jikkoordinaw ix-xogħol tagħhom u jevalwaw il-prestazzjoni tagħhom. Bis-saħħa tal-programm, iż-żewġ trainees se jiġu reklutati fil-qasam tal-installazzjoni elettrika. Spejjeż meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-proġett: Spejjeż tal-persunal ta’ 2 trainees, spejjeż tal-persunal ta’ persuna waħda ta’ kuntatt għat-trainees, spejjeż amministrattivi, pubbliċità obbligatorja (informazzjoni) u xiri ta’ tagħmir relatat max-xogħol tat-trainees. Is-salarju gross huwa ta’ HUF 200 000/xahar għat-trainees. Il-kontribuzzjoni hija ta’ HUF 43 000/persuna/xahar, ikkalkulata għal 21.5 %. Għalhekk, il-paga grossa u l-ispejjeż tal-kontribuzzjoni għal kull apprendist għal disa’ xhur se jkunu HUF 4 374 000. Għall-kuntatt tat-trainee, se jittieħed kont ta’ 80 000 HUF/xahar matul il-proġett għal 15-il xahar, u b’hekk jammonta għal HUF 1 200 000. L-ispiża ppjanata tal-attività amministrattiva se tkun HUF 52 500 (HUF 3 500 fix-xahar għat-telekomunikazzjonijiet għal 15-il xahar) u l-ispiża ppjanata tal-pubbliċità obbligatorja (informazzjoni) se tkun ta’ HUF 20 000 (xiri tat-tabella ta’ informazzjoni tat-tip C għal HUF 20 000). Il-bagalja tal-għodda 2pcs (elettriku, 80 partijiet, VTSZ 8206), 2pcs għal kartieri ta’ 5 gradi, 2 Makita għat-tħaffir tal-impatt u 2 torviti Makita huma t-tagħmir tax-xogħol meħtieġ għall-impjieg ta’ 2 trainees, li bihom se jwettqu x-xogħol ta’ installazzjoni elettrika tagħhom. Dawn l-għodod tal-idejn u l-għodod huma kundizzjoni materjali għall-impjieg ta’ apprendisti, għodda essenzjali għax-xogħol ta’ kuljum fil-qasam tax-xogħol elettriku għal 2 persuni. Għaż-żewġ apprendisti elettriċisti, il-ħwejjeġ tax-xogħol se jinxtraw ukoll: Qliezet tal-qadd, 2 Stanmore li jaħdmu ġkieket, 2 ġkieket tax-xitwa 2 Stanmore, 2 Stanmore T-shirts, 2 Stanmore sweaters u 2 bwiez Cobra S3. (Maltese)
13 August 2022
0 references
Os Campeões Vasi Bt. Fundada em 2002, a empresa é propriedade de particulares húngaros, 90 % de propriedade da László Andrási e 10 % da Szabolcs Gergácz. A principal atividade da nossa empresa é a instalação elétrica TEÁOR 4321. Lidamos principalmente com a construção elétrica de novas casas e apartamentos, mas temos contratos com várias grandes fábricas para manutenção diária de edifícios (instalação elétrica). Também realizamos a construção de sistemas de baixa corrente e potência, a renovação elétrica de casas antigas e apartamentos. Estamos a tentar remediar a escassez de pessoal através da ajuda temporária de contratantes externos. Atualmente, existem dois eletricistas trabalhando na empresa, mas graças aos nossos clientes satisfeitos, pelo menos dois eletricistas seriam necessários. Atualmente, o nosso desenvolvimento continua a ser limitado apenas pela escassez de mão de obra. Nossas atividades incluem a construção e manutenção de sistemas centrais de limpeza a vácuo. Também temos contratos para manutenção mensal de sistemas de aspiradores. Responsabilidades profissionais da atual reserva de recursos humanos: instalação elétrica e administração de escritório. No decurso do projeto, os formandos devem ser empregados como eletricistas. O emprego de estagiários ainda não ocorreu em anos anteriores, e a presente candidatura à subvenção diz respeito à execução do nosso primeiro programa de estágios. Não temos aprendizagem. O volume de negócios da empresa nos últimos três anos foi o seguinte: 16 980 HUF em 2 014,41607 EUR em 2015 e 22 326 HUF em 2016. Em 2018, devido ao volume de nossos pedidos, esperamos um aumento constante no número de funcionários. Para fazer face ao excesso de capacidade, precisamos também de aumentar o número de trabalhadores. Nosso principal potencial de desenvolvimento reside na expansão da capacidade de nossas atividades de instalação elétrica de construção, para as quais o aumento do número de funcionários e a autoeducação da oferta é uma condição indispensável. As necessidades do mercado justificam o desenvolvimento da empresa, e seria uma boa base para que isso se baseie no pessoal próprio. Em resultado do aumento da mão de obra qualificada, o aumento do rendimento das empresas e o aumento do trabalho podem ser realizados a longo prazo. Durante o estágio, 2 colegas do sexo masculino serão recrutados. Número de identificação OKJ do estagiário: 34 522 04 (eletricista). A área de atividade da empresa será de instalações elétricas. Gábor Csonka será um eletricista realizando a tarefa de contato de estágio corporativo. Ele é qualificado como eletricista (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla trabalha na Vasi Champions Bt desde 2.09.2013. Durante seu trabalho, ele está envolvido na construção e manutenção de sistemas fortes e de baixa corrente como um instalador elétrico de construção. As suas qualificações e experiência profissional tornam adequado para os formandos expandirem as suas competências profissionais, coordenarem o seu trabalho e avaliarem o seu desempenho. Graças ao programa, os dois formandos serão recrutados no campo da instalação elétrica. Custos necessários para a execução do projeto: Despesas de pessoal de 2 estagiários, despesas de pessoal de 1 pessoa de contacto para estagiários, despesas administrativas, publicidade obrigatória (informação) e aquisição de equipamento relacionado com o trabalho dos estagiários. O salário bruto é de 200 000 HUF/mês para os estagiários. A contribuição é de 43 000 HUF/pessoa/mês, calculada em 21,5 %. Assim, o salário bruto e os custos de contribuição por estagiário durante 9 meses serão de 4 374 000 HUF. Para o contacto com o estagiário, 80 000 HUF/mês serão contabilizados durante o projeto durante 15 meses, totalizando 1 200 000 HUF. O custo previsto da atividade administrativa será de 52 500 HUF (3 500 HUF por mês para as telecomunicações durante 15 meses) e o custo previsto da publicidade obrigatória (informação) será de 20 000 HUF (quadro de informações de tipo C para 20 000 HUF). A mala de ferramentas 2pcs (eletricista, 80 peças, VTSZ 8206), 2pcs para carteiras de 5 graus, 2 perfuradores de impacto Makita e 2 chaves de fenda Makita são o equipamento de trabalho necessário para o emprego de 2 estagiários, com os quais eles executarão seu trabalho de instalação elétrica. Estas ferramentas manuais e ferramentas são uma condição material para o emprego de formandos, uma ferramenta essencial para o trabalho diário no campo do trabalho elétrico para 2 pessoas. Para os dois eletricistas estagiários, as roupas de trabalho também serão compradas: 2 calças de cintura Stanmore, 2 blusões de trabalho Stanmore, 2 blusões de inverno Stanmore, 2 t-Shirts Stanmore, 2 pijamas Stanmore e 2 botas Cobra S3. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Vasi Champions Bt. Virksomheden blev grundlagt i 2002 og ejes af ungarske privatpersoner, 90 % ejet af László Andrási og 10 % af Szabolcs Gergácz. Hovedaktiviteten i vores virksomhed er TEÁOR 4321 Elektrisk installation. Vi beskæftiger os primært med elektrisk opførelse af nye huse og lejligheder, men vi har kontrakter med flere større fabrikker for daglig bygningsvedligeholdelse (elektrisk installation). Vi udfører også opførelse af lavstrøms- og eldrevne systemer, elektrisk renovering af gamle huse og lejligheder. Vi forsøger at afhjælpe manglen på personale gennem midlertidig hjælp fra eksterne entreprenører. I øjeblikket er der to elektrikere, der arbejder i virksomheden, men takket være vores tilfredse kunder, ville der være behov for mindst to elektrikere. Vores videre udvikling er i øjeblikket kun begrænset af mangel på arbejdskraft. Vores aktiviteter omfatter opførelse og vedligeholdelse af centrale støvsugere. Vi har også kontrakter om månedlig vedligeholdelse af støvsugersystemer. Jobansvar i den nuværende pulje af menneskelige ressourcer: elektrisk installation og kontoradministration. I løbet af projektet skal praktikanterne ansættes som elektrikere. Ansættelsen af praktikanter har endnu ikke fundet sted i de foregående år, og denne tilskudsansøgning vedrører gennemførelsen af vores første praktikprogram. Vi har ingen læreplads. Virksomhedens omsætning i de seneste 3 år har været som følger: 16 980 HUF i 2 014,41607 EUR i 2015 og 22 326 HUF i 2016. I 2018 forventer vi på grund af mængden af vores ordrer en støt stigning i antallet af medarbejdere. For at kunne klare overkapaciteten er vi også nødt til at øge antallet af ansatte. Vores vigtigste udviklingspotentiale ligger i kapacitetsudvidelsen af vores bygningsinstallationsaktiviteter, hvor en stigning i antallet af ansatte og selvuddannelse af udbuddet er en uundværlig betingelse. Markedets behov retfærdiggør virksomhedens udvikling, og det ville være et godt grundlag for at basere dette på det eget uddannede personale. Som følge af stigningen i den faglærte arbejdsstyrke kan erhvervsindkomsten øges, og der kan arbejdes mere på lang sigt. Under praktikopholdet vil der blive rekrutteret 2 mandlige kolleger. Praktikantens OKJ-identifikationsnummer: 34 522 04 (elektriker). Virksomhedens aktivitetsområde vil være elektriske installationer. Gábor Csonka vil være en elektriker, der udfører opgaven med virksomhedspraktikkontakt. Han er uddannet elektriker (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla har været ansat hos Vasi Champions Bt siden 2.09.2013. Under sit arbejde beskæftiger han sig med opførelse og vedligeholdelse af stærke og lavstrømssystemer som bygningsinstallatør. Hendes kvalifikationer og erhvervserfaring gør det velegnet for praktikanter at udvide deres faglige færdigheder, koordinere deres arbejde og evaluere deres præstationer. Takket være programmet vil de to praktikanter blive rekrutteret inden for elektriske installationer. Omkostninger, der er nødvendige for gennemførelsen af projektet: Personaleudgifter til 2 praktikanter, personaleudgifter til 1 kontaktperson for praktikanter, administrationsomkostninger, obligatorisk offentliggørelse (information) og indkøb af udstyr i forbindelse med praktikanternes arbejde. Bruttolønnen er 200 000 HUF pr. måned for praktikanter. Bidraget udgør 43 000 HUF/person/måned, beregnet til 21,5 %. Bruttoløn- og bidragsomkostningerne pr. praktikant i 9 måneder vil således være 4 374 000 HUF. For praktikantkontakten bogføres 80 000 HUF/måned i løbet af projektet i 15 måneder, dvs. i alt 1 200 000 HUF. De planlagte udgifter til administrative aktiviteter vil være 52 500 HUF (3 500 HUF pr. måned for telekommunikation i 15 måneder), og de planlagte udgifter til obligatorisk reklame (information) vil være 20 000 HUF (indkøb af type C-informationstabel for 20 000 HUF). 2 stk. værktøjskuffert (elektriker, 80 dele, VTSZ 8206), 2 stk. til 5 graders tegnebøger, 2 Makita-slagborere og 2 Makita-skruetrækkere er det nødvendige arbejdsudstyr til ansættelse af 2 praktikanter, som de skal udføre deres elektriske installationsarbejde med. Disse håndværktøj og -redskaber er en materiel betingelse for ansættelse af praktikanter, som er et vigtigt redskab for det daglige arbejde inden for elektrisk arbejde for 2 personer. For de to elektrikere praktikanter, vil arbejdstøjet også blive købt: 2 stk Stanmore taljebukser, 2 Stanmore arbejdsjakker, 2 Stanmore vinterjakker, 2 Stanmore T-shirts, 2 Stanmore sweaters og 2 Cobra S3 støvler. (Danish)
13 August 2022
0 references
Campionii Vasi Bt. Înființată în 2002, compania este deținută de persoane fizice maghiare, 90 % deținute de László Andrási și 10 % de Szabolcs Gergácz. Activitatea principală a companiei noastre este TEÁOR 4321 Instalație electrică. Ne ocupăm în principal de construcția electrică de case și apartamente noi, dar avem contracte cu mai multe fabrici majore pentru întreținerea zilnică a clădirilor (instalație electrică). De asemenea, întreprindem construcția de sisteme cu curent redus și alimentate cu energie electrică, renovarea electrică a caselor și apartamentelor vechi. Încercăm să remediem deficitul de personal prin ajutor temporar din partea contractanților externi. În prezent, există doi electricieni care lucrează în companie, dar datorită clienților noștri mulțumiți, ar fi nevoie de cel puțin doi electricieni. Dezvoltarea noastră ulterioară este limitată în prezent doar de penuria de forță de muncă. Activitățile noastre includ construcția și întreținerea sistemelor centrale de aspirare. Avem, de asemenea, contracte pentru întreținerea lunară a sistemelor de aspiratoare. Responsabilitățile profesionale ale rezervei actuale de resurse umane: instalații electrice și administrarea birourilor. În cursul proiectului, stagiarii urmează să fie angajați ca electricieni. Angajarea stagiarilor nu a avut loc încă în anii precedenți, iar această cerere de grant se referă la punerea în aplicare a primului nostru program de stagii. Noi nu avem o ucenicie. Cifra de afaceri a societății în ultimii 3 ani a fost următoarea: 16 980 HUF în 2 014,41607 EUR în 2015 și 22 326 HUF în 2016. În 2018, datorită volumului comenzilor noastre, ne așteptăm la o creștere constantă a numărului de angajați. Pentru a face față supracapacității, trebuie, de asemenea, să creștem numărul de angajați. Principalul nostru potențial de dezvoltare constă în extinderea capacității activităților noastre de instalații electrice de construcții, pentru care o creștere a numărului de angajați și auto-educarea ofertei este o condiție indispensabilă. Nevoile pieței justifică dezvoltarea întreprinderii și ar fi o bază bună pentru ca aceasta să se bazeze pe personalul propriu educat. Ca urmare a creșterii forței de muncă calificate, pe termen lung pot fi realizate creșteri ale veniturilor întreprinderilor și mai multe locuri de muncă. În timpul stagiului, vor fi recrutați doi colegi de sex masculin. Numărul de identificare OKJ al stagiarului: 34 522 04 (electrician). Domeniul de activitate al companiei va fi instalatiile electrice. Gábor Csonka va fi un electrician care va îndeplini sarcina contactului de internship corporativ. El este calificat ca electrician (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla lucrează cu Vasi Champions Bt din 2.09.2013. În timpul lucrărilor sale, el este angajat în construcția și întreținerea sistemelor puternice și cu curent redus ca instalator electric de clădiri. Calificările și experiența sa profesională permit stagiarilor să își extindă competențele profesionale, să își coordoneze activitatea și să își evalueze performanțele. Datorită programului, cei doi stagiari vor fi recrutați în domeniul instalațiilor electrice. Costurile necesare pentru implementarea proiectului: Cheltuieli cu personalul a 2 stagiari, cheltuieli cu personalul unei persoane de contact pentru stagiari, costuri administrative, publicitate obligatorie (informare) și achiziționarea de echipamente legate de activitatea stagiarilor. Salariul brut este de 2 000 HUF/lună pentru stagiari. Contribuția este de 43 000 HUF/persoană/lună, calculată la 21,5 %. Astfel, salariul brut și costurile de contribuție per stagiar timp de 9 luni vor fi de 4 374 000 HUF. Pentru contactul stagiarului, se vor contabiliza 80 000 HUF/lună în timpul proiectului timp de 15 luni, totalizând astfel 1 200 000 HUF. Costul planificat al activității administrative va fi de 52 500 HUF (3 500 HUF pe lună pentru telecomunicații pentru 15 luni), iar costul planificat al publicității obligatorii (informații) va fi de 20 000 HUF (tabel de informații de tip C pentru 20 000 HUF). Valiza de scule 2 buc (electrician, 80 piese, VTSZ 8206), 2 buc pentru portofele de 5 grade, 2 burghie de impact Makita și 2 șurubelnițe Makita sunt echipamentul de lucru necesar pentru angajarea a 2 stagiari, cu care își vor efectua lucrările de instalare electrică. Aceste unelte manuale și unelte reprezintă o condiție materială pentru angajarea stagiarilor, un instrument esențial pentru munca zilnică în domeniul electricității pentru 2 persoane. Pentru cei doi stagiari electricieni, hainele de lucru vor fi achiziționate, de asemenea: 2 buc pantaloni Stanmore talie, 2 jachete Stanmore de lucru, 2 jachete Stanmore de iarnă, 2 Stanmore T-shirt, 2 pulovere Stanmore și 2 cizme Cobra S3. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Die Vasi Champions Bt. Gegründet im Jahr 2002 ist das Unternehmen im Besitz ungarischer Privatpersonen, 90 % im Besitz von László Andrási und 10 % von Szabolcs Gergácz. Die Haupttätigkeit unseres Unternehmens ist TEÁOR 4321 Elektroinstallation. Wir beschäftigen uns hauptsächlich mit dem elektrischen Bau von neuen Häusern und Wohnungen, aber wir haben Verträge mit mehreren großen Fabriken für die tägliche Gebäudewartung (elektrische Installation). Wir übernehmen auch den Bau von Niederstrom- und Power-Power-Systemen, die Elektrosanierung von alten Häusern und Wohnungen. Wir versuchen, den Personalmangel durch eine befristete Hilfe von externen Auftragnehmern zu beheben. Derzeit gibt es zwei Elektriker, die im Unternehmen arbeiten, aber dank unserer zufriedenen Kunden würden mindestens zwei Elektriker benötigt werden. Unsere Weiterentwicklung ist derzeit nur durch Arbeitskräftemangel begrenzt. Unsere Aktivitäten umfassen den Bau und die Wartung von zentralen Vakuumreinigungssystemen. Wir haben auch Verträge für die monatliche Wartung von Staubsaugersystemen. Aufgaben des derzeitigen Personalpools: elektrische Installation und Büroverwaltung. Im Rahmen des Projekts sollen die Auszubildenden als Elektriker beschäftigt werden. Die Beschäftigung von Praktikanten ist in den Vorjahren noch nicht erfolgt, und dieser Zuschussantrag betrifft die Durchführung unseres ersten Praktikumsprogramms. Wir haben keine Ausbildung. Der Umsatz des Unternehmens in den letzten drei Jahren war wie folgt: 16 980 HUF im Jahr 2 014,41607 EUR im Jahr 2015 und 22 326 HUF im Jahr 2016. Im Jahr 2018 erwarten wir aufgrund des Auftragsvolumens einen stetigen Anstieg der Mitarbeiterzahl. Um den Überkapazitäten gerecht zu werden, müssen wir auch die Zahl der Mitarbeiter erhöhen. Unser Hauptentwicklungspotenzial liegt in der Kapazitätserweiterung unserer Gebäude-Elektroinstallationsaktivitäten, für die eine Erhöhung der Mitarbeiterzahl und die Selbsterziehung der Versorgung eine unverzichtbare Voraussetzung ist. Die Bedürfnisse des Marktes rechtfertigen die Entwicklung des Unternehmens, und es wäre eine gute Grundlage dafür, dass dies auf dem eigenen Bildungspersonal basiert. Aufgrund des Anstiegs der qualifizierten Arbeitskräfte kann langfristig ein Anstieg des Unternehmenseinkommens und mehr Arbeit geleistet werden. Während des Praktikums werden 2 männliche Kollegen rekrutiert. OKJ-Identifikationsnummer des Praktikanten: 34 522 04 (Elektroniker). Der Tätigkeitsbereich des Unternehmens wird Elektroinstallationen sein. Gábor Csonka wird ein Elektriker sein, der die Aufgabe des Unternehmenspraktikums wahrnimmt. Er ist Elektriker (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla ist seit dem 2.09.2013 bei Vasi Champions Bt im Einsatz. Während seiner Arbeit beschäftigt er sich mit dem Bau und der Wartung von starken und stromarmen Systemen als Elektroinstallateur des Gebäudes. Ihre Qualifikationen und Berufserfahrung machen es für Praktikanten geeignet, ihre beruflichen Fähigkeiten zu erweitern, ihre Arbeit zu koordinieren und ihre Leistung zu bewerten. Dank des Programms werden die beiden Auszubildenden im Bereich der Elektroinstallation eingestellt. Für die Durchführung des Projekts erforderliche Kosten: Personalkosten für 2 Praktikanten, Personalkosten von 1 Ansprechpartner für Praktikanten, Verwaltungskosten, obligatorische Publizität (Informationen) und Erwerb von Ausrüstung für die Arbeit der Praktikanten. Das Bruttogehalt beträgt 200 000 HUF/Monat für Praktikanten. Der Beitrag beläuft sich auf 43 000 HUF/Person/Monat, berechnet auf 21,5 %. So belaufen sich die Bruttolohn- und Beitragskosten pro Auszubildenden für 9 Monate auf 4 374 000 HUF. Für den Praktikantenkontakt werden während des Projekts 80 000 HUF/Monat für 15 Monate und damit insgesamt 1 200 000 HUF verbucht. Die geplanten Verwaltungskosten belaufen sich auf 52 500 HUF (3 500 HUF pro Monat für die Telekommunikation für 15 Monate) und die geplanten Kosten für die obligatorische Werbung (Informationen) belaufen sich auf 20 000 HUF (Einkauf der Informationstabelle des Typs C für 20 000 HUF). Der Werkzeugkoffer 2pcs (Elektroniker, 80 Teile, VTSZ 8206), 2 Stück für 5 Grad Geldbörsen, 2 Makita Schlagbohrer und 2 Makita Schraubenzieher sind die Arbeitsausrüstung, die für den Einsatz von 2 Auszubildenden erforderlich ist, mit denen sie ihre elektrischen Installationsarbeiten durchführen werden. Diese Handwerkzeuge und Werkzeuge sind eine materielle Voraussetzung für die Beschäftigung von Auszubildenden, ein wesentliches Werkzeug für die tägliche Arbeit im Bereich der elektrischen Arbeit für 2 Personen. Für die beiden Elektriker Auszubildenden wird auch die Arbeitskleidung gekauft: 2 Stück Stanmore Hüfthose, 2 Stanmore Arbeitsjacken, 2 Stanmore Winterjacken, 2 Stanmore T-Shirts, 2 Stanmore Pullover und 2 Cobra S3 Stiefel. (German)
13 August 2022
0 references
Vasi Champions Bt. Företaget grundades 2002 och ägs till 90 % av László Andrási och 10 % av Szabolcs Gergácz. Huvudverksamheten i vårt företag är TEÁOR 4321 Elinstallation. Vi arbetar främst med elkonstruktion av nya hus och lägenheter, men vi har kontrakt med flera större fabriker för dagligt underhåll av byggnader (elinstallation). Vi åtar oss också att bygga lågströms- och kraftdrivna system, elrenovering av gamla hus och lägenheter. Vi försöker åtgärda bristen på personal genom tillfällig hjälp från externa entreprenörer. För närvarande finns det två elektriker som arbetar i företaget, men tack vare våra nöjda kunder skulle minst två elektriker behövas. Vår fortsatta utveckling begränsas för närvarande endast av brist på arbetskraft. Vår verksamhet omfattar konstruktion och underhåll av centrala dammsugsystem. Vi har även kontrakt för månatligt underhåll av dammsugare. Arbetsansvaret för den nuvarande personalpoolen: elinstallation och kontorsadministration. Under projektets gång ska praktikanterna anställas som elektriker. Praktikanterna har ännu inte anställts under tidigare år, och denna ansökan gäller genomförandet av vårt första praktikprogram. Vi har ingen lärlingsplats. Företagets omsättning under de senaste tre åren har varit följande: 16 980 HUF 2 014,41607 EUR 2015 och 22 326 HUF 2016. Under 2018 förväntar vi oss en stadig ökning av antalet anställda på grund av ordervolymen. För att möta överkapaciteten måste vi också öka antalet anställda. Vår huvudsakliga utvecklingspotential ligger i kapacitetsexpansionen av våra byggelinstallationer, för vilka en ökning av antalet anställda och självutbildning av försörjningen är ett oumbärligt villkor. Marknadens behov motiverar företagets utveckling, och det skulle vara en god grund för detta att grunda sig på den egenutbildade personalen. Till följd av ökningen av den kvalificerade arbetskraften kan företagens inkomster öka och mer arbete kan utföras på lång sikt. Under praktikperioden rekryteras två manliga kollegor. Praktikantens OKJ-identifieringsnummer: 34 522 04 (elektrisk). Företagets verksamhetsområde kommer att vara elinstallationer. Gábor Csonka kommer att vara en elektriker som utför uppgiften att företagspraktikkontakt. Han är utbildad som elektriker (Tivadar Puskás Puskás Metal and Electrical Industry School). Gábor Mulla har varit anställd hos Vasi Champions Bt sedan 2.09.2013. Under sitt arbete är han engagerad i konstruktion och underhåll av starka och lågströmssystem som byggnadselektrisk installatör. Hennes kvalifikationer och arbetslivserfarenhet gör det lämpligt för praktikanter att utöka sin yrkeskompetens, samordna sitt arbete och utvärdera sina prestationer. Tack vare programmet kommer de två praktikanterna att rekryteras inom elinstallationsområdet. Kostnader som är nödvändiga för genomförandet av projektet: Personalkostnader för två praktikanter, personalkostnader för en kontaktperson för praktikanter, administrativa kostnader, obligatorisk publicitet (information) och inköp av utrustning för praktikanters arbete. Bruttolönen är 200 000 HUF/månad för praktikanter. Bidraget uppgår till 43 000 HUF/person/månad, beräknat till 21,5 %. Bruttolöne- och bidragskostnaderna per praktikant under nio månader kommer således att uppgå till 4 374 000 HUF. För praktikantens kontakt kommer 80 000 HUF/månad att redovisas under projektet i 15 månader, vilket innebär sammanlagt 1 200 000 HUF. Den planerade kostnaden för den administrativa verksamheten kommer att uppgå till 52 500 HUF (3 500 HUF per månad för telekommunikationer under 15 månader) och den planerade kostnaden för obligatorisk publicitet (information) kommer att uppgå till 20 000 HUF (inköp av typ C-informationstabell för 20 000 HUF). 2st verktygsväska (elektrisk, 80 delar, VTSZ 8206), 2st för 5 graders plånböcker, 2 Makita slagborrmaskiner och 2 Makita skruvmejslar är den arbetsutrustning som krävs för anställning av 2 praktikanter, med vilka de kommer att utföra sitt elektriska installationsarbete. Dessa handverktyg och verktyg är en materiell förutsättning för anställning av praktikanter, ett viktigt verktyg för det dagliga arbetet inom elarbete för två personer. För de två elektriker-praktikanterna kommer arbetskläderna också att köpas: 2 st Stanmore midjebyxor, 2 Stanmore arbetsjackor, 2 Stanmore vinterjackor, 2 Stanmore T-shirts, 2 Stanmore tröjor och 2 Cobra S3 stövlar. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Szombathely, Vas
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2017-02583
0 references