Internship program at Dakó-P '96 Kft. (Q3939078): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: fix budget) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.1901456737107446) |
||||||||||||||
| (3 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Praktikaprogramm Dakó-P’96 Kft-s. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Stažuočių programa Dakó-P’96 Kft. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Program stažiranja u Dakó-P '96 Kft. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Πρόγραμμα πρακτικής άσκησης στο Dakó-P’96 Kft. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Program stáží na Dakó-P '96 Kft. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Harjoitteluohjelma Dakó-P’96 Kft:ssä. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Program stażu w Dakó-P '96 Kft. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Stáž v Dakó-P’96 Kft. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Prakses programma Dakó-P’96 Kft. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Clár intéirneachta ag Dakó-P '96 Kft. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Program pripravništva v Dakó-P’96 Kft. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Стажантска програма в Дако-П '96 Kft. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Programm internship fil Dakó-P '96 Kft. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Programa de estágio em Dakó-P '96 Kft. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Praktikplads på Dakó-P "96 Kft. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Program de stagiu la Dakó-P’96 Kft. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Praktikprogram på Dakó-P ’96 Kft. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3939078 в Унгария | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3939078 u Mađarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3939078 Magyarországon | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3939078 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3939078 i Ungarn | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3939078 in Hongarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3939078 Ungaris | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3939078 Unkarissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3939078 en Hongrie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3939078 in Ungarn | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3939078 στην Ουγγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3939078 san Ungáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3939078 in Ungheria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3939078 Ungārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3939078 Vengrijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3939078 fl-Ungerija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3939078 na Węgrzech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3939078 na Hungria | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3939078 în Ungaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3939078 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3939078 na Madžarskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3939078 en Hungría | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3939078 i Ungern | |||||||||||||||
| Property / summary: I formed Dakó-P '96 Ltd. in November 2011 together with my husband (Dakó-Perák Katalin). The main activity of our company is business acquisition, other management consulting and other human resources supply and management. Both of us have been working in this sector for many years and we have gained the necessary professional experience and the necessary relationship capital. We have therefore decided to enter into a joint venture. Prior to the creation of the company, we carefully assessed our possibilities (including the sector, the location of our operations, the market and development opportunities), and we established a labour market point in Kaposvár, then in Pécs, Baja and Szekszárd. We created “labour market points” to enable interested workers to become more aware of the different job opportunities. Our services include publishing job opportunities on the labour market online and in written media and offering work in our office with personal customer service. Part of our recruitment activity is to continuously test candidates for jobs according to different needs, and recommend suitable candidates to our clients. Since its inception, our turnover has been increasing year after year, it has increased almost five times in 2016 compared to its first full closed year, with positive results from the beginning. In 2013 the company was expanded with 3 branches, offices were established in Pécs, Szekszárd and Baja. Our primary customers include human resources brokering companies operating in the region, with whom we have established a good and long-term business relationship. We can greatly help their activities. Our operation serves the development of society, as we reduce unemployment through our activities. While workers have been looking for a job in previous years, employers tend to hunt workers. This has appreciated our work, and we recruit, test and administer an increasing number of students and adults. The growing needs can only be met by expanding our team. Many of our colleagues joined our team as beginners, so it is not uncommon for new entrants to acquire the practical knowledge necessary for the profession. Trainees are primarily expected to have the following OKJ qualifications: Financial accountant 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Financial administrator 51 344 04; Financial project manager assistant 51 344 06; Enterprise and wage manager — 54 344 02; Business Administrator — 51 344 11; Labour market organiser, analyst 54 345 03 0000 00 00; Staff administrator 54 345 06 0100 52 01; Staff manager and developer 54 345 06 0000 00 00 We would strengthen the coordination of our increased work with the involvement of trainees, 2 staff would be employed as administrative administrators, and 2 trainees would be employed in the job market mentorship. As part of our service, we not only recruit, but also help our partners in concluding employment contracts, compiling attendance and time data and preparing payroll. However, some jobs may not be applied for by trainees with qualifications related to that job, in which case the trainee’s qualification is not a level 62 qualification or whether there is a statutory qualification for that job. The qualifications, experience and suitability of the contact persons for internships in the company; Contact persons for internships in the company: Dakó-Perák Katalin’s education: cultural organiser, position in the company: Managing Director, more than 18 years of work experience; professional experience: Performing executive functions, coordinating and monitoring tasks; Client management and reception tasks, computer data processing, other administrative tasks, TB administration, treasury management, coordination of bank transfers and other financial operations, analytics management, invoicing, contact with companies Tamás István Miháldinecz’s degree: Economist in finance and accounting, position in the enterprise: Head of Administration, 2 years of work experience; professional experience: customer service, full administrative tasks, summaries of attendance hours, invoicing, contracting, collateral calculations, participation in tender accounts. The current changes in the labour market have appreciated the HR profession. At our company, trainees can gain practical and professional experience that makes them more valuable in the labour market. We‘d like to have a long-term employment of the 4 people we’re going to involve in the internship. Due to our wide range of partners, you can meet companies who are constantly looking for HR professionals, so we can easily find new challenges for them if they don't imagine their future with us. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1901456737107446
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Kaposvár / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Asutasin koos abikaasaga (Dakó-Perák Katalin) 2011. aasta novembris Dakó-P’96 Ltd. Põhitegevuseks meie firma on äri omandamine, muud juhtimiskonsultatsioonid ja muud inimressursside tarne ja juhtimine. Me mõlemad oleme selles sektoris aastaid töötanud ning oleme omandanud vajaliku töökogemuse ja vajaliku suhtekapitali. Seetõttu oleme otsustanud asutada ühisettevõtte. Enne ettevõtte loomist hindasime hoolikalt oma võimalusi (sh sektorit, meie tegevuse asukohta, turgu ja arenguvõimalusi) ning lõime tööturupunkti Kaposváris, seejärel Pécsis, Bajas ja Szekszárdis. Lõime tööturupunktid, et huvitatud töötajad saaksid paremini teada erinevatest töövõimalustest. Meie teenuste hulka kuulub töövõimaluste avaldamine tööturul ja kirjalikus meedias ning töö pakkumine meie kontoris personaalse klienditeenindusega. Osa meie värbamistegevusest on pidevalt testida kandidaate töökohtadele vastavalt erinevatele vajadustele ja soovitada oma klientidele sobivaid kandidaate. Alates selle loomisest on meie käive aasta-aastalt kasvanud, see on 2016. aastal kasvanud peaaegu viis korda võrreldes oma esimese täieliku suletud aastaga, mille tulemused on algusest peale positiivsed. 2013. aastal laiendati äriühingut kolme filiaaliga, kontoritega Pécsis, Szekszárdis ja Bajas. Meie peamisteks klientideks on piirkonnas tegutsevad personalivahendusettevõtted, kellega oleme loonud hea ja pikaajalise ärisuhte. Me saame nende tegevusele palju kaasa aidata. Meie tegevus teenib ühiskonna arengut, kuna vähendame oma tegevuse kaudu töötust. Kuigi töötajad on varasematel aastatel tööd otsinud, kipuvad tööandjad töötajaid jahtima. See on hinnanud meie tööd ning me värbame, testime ja haldame üha rohkem õpilasi ja täiskasvanuid. Kasvavaid vajadusi saab rahuldada ainult meie meeskonna laiendamisega. Paljud meie kolleegid ühinesid meie meeskonnaga algajatele, seega ei ole haruldane, et uued turuletulijad omandavad elukutse jaoks vajalikud praktilised teadmised. Praktikantidelt oodatakse eelkõige järgmist OKJ kvalifikatsiooni: Finantsraamatupidaja 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Finantshaldur 51 344 04; Finantsprojekti juhi assistent 51 344 06; Ettevõtlus- ja palgajuht – 54 344 02; Ärihaldur – 51 344 11; Tööturu korraldaja, analüütik 54 345 03 0000 00 00; Personaliadministraator 54 345 06 0100 52 01 01; Personalijuht ja arendaja 54 345 06 0000 00 00 Me tugevdame oma suurenenud töö koordineerimist praktikantide kaasamisega, 2 töötajat võetakse tööle haldusadministraatoritena ja 2 praktikanti töötaks tööturu mentorluses. Osana meie teenistusest ei värba me mitte ainult töötajaid, vaid aitame ka oma partnereid töölepingute sõlmimisel, kohalviibimise ja tööaja andmete kogumisel ning palgaarvestuse ettevalmistamisel. Mõnda töökohta ei või taotleda praktikandid, kellel on selle tööga seotud kvalifikatsioon, millisel juhul ei ole praktikandi kvalifikatsioon 62. taseme kvalifikatsioon või kas selle töö jaoks on olemas seadusjärgne kvalifikatsioon. Kontaktisikute kvalifikatsioon, kogemused ja sobivus praktikaks ettevõttes; Kontaktisikud praktikaks ettevõttes: Dakó-Perák Katalini haridus: kultuurikorraldaja, ametikoht ettevõttes: Tegevdirektor, üle 18-aastane töökogemus; töökogemus: Täitevülesannete täitmine, koordineerimine ja järelevalve; Kliendihalduse ja vastuvõtuga seotud ülesanded, arvutiandmete töötlemine, muud haldusülesanded, tuberkuloosi haldamine, sularahahaldus, pangaülekannete ja muude finantstehingute koordineerimine, analüüsimine, arvete esitamine, kontaktid ettevõtetega Tamás István Miháldinecz: Majandusteadlane rahanduses ja raamatupidamises, positsioon ettevõttes: Haldusdirektor, 2 aastat töökogemust; töökogemus: klienditeenindus, täielikud haldusülesanded, kohalviibimise tundide kokkuvõtted, arvete esitamine, lepingute sõlmimine, tagatise arvutamine, osalemine pakkumiskontodel. Praegused muutused tööturul on väärtustanud personaliametit. Meie ettevõttes saavad praktikandid praktilisi ja erialaseid kogemusi, mis muudavad nad tööturul väärtuslikumaks. Me tahaksime saada pikaajalist tööd nende nelja inimesega, keda me praktikasse kaasame. Tänu meie laiale partnerite valikule saate kohtuda ettevõtetega, kes otsivad pidevalt personalispetsialiste, nii et me saame kergesti leida neile uusi väljakutseid, kui nad ei kujuta ette oma tulevikku koos meiega. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Asutasin koos abikaasaga (Dakó-Perák Katalin) 2011. aasta novembris Dakó-P’96 Ltd. Põhitegevuseks meie firma on äri omandamine, muud juhtimiskonsultatsioonid ja muud inimressursside tarne ja juhtimine. Me mõlemad oleme selles sektoris aastaid töötanud ning oleme omandanud vajaliku töökogemuse ja vajaliku suhtekapitali. Seetõttu oleme otsustanud asutada ühisettevõtte. Enne ettevõtte loomist hindasime hoolikalt oma võimalusi (sh sektorit, meie tegevuse asukohta, turgu ja arenguvõimalusi) ning lõime tööturupunkti Kaposváris, seejärel Pécsis, Bajas ja Szekszárdis. Lõime tööturupunktid, et huvitatud töötajad saaksid paremini teada erinevatest töövõimalustest. Meie teenuste hulka kuulub töövõimaluste avaldamine tööturul ja kirjalikus meedias ning töö pakkumine meie kontoris personaalse klienditeenindusega. Osa meie värbamistegevusest on pidevalt testida kandidaate töökohtadele vastavalt erinevatele vajadustele ja soovitada oma klientidele sobivaid kandidaate. Alates selle loomisest on meie käive aasta-aastalt kasvanud, see on 2016. aastal kasvanud peaaegu viis korda võrreldes oma esimese täieliku suletud aastaga, mille tulemused on algusest peale positiivsed. 2013. aastal laiendati äriühingut kolme filiaaliga, kontoritega Pécsis, Szekszárdis ja Bajas. Meie peamisteks klientideks on piirkonnas tegutsevad personalivahendusettevõtted, kellega oleme loonud hea ja pikaajalise ärisuhte. Me saame nende tegevusele palju kaasa aidata. Meie tegevus teenib ühiskonna arengut, kuna vähendame oma tegevuse kaudu töötust. Kuigi töötajad on varasematel aastatel tööd otsinud, kipuvad tööandjad töötajaid jahtima. See on hinnanud meie tööd ning me värbame, testime ja haldame üha rohkem õpilasi ja täiskasvanuid. Kasvavaid vajadusi saab rahuldada ainult meie meeskonna laiendamisega. Paljud meie kolleegid ühinesid meie meeskonnaga algajatele, seega ei ole haruldane, et uued turuletulijad omandavad elukutse jaoks vajalikud praktilised teadmised. Praktikantidelt oodatakse eelkõige järgmist OKJ kvalifikatsiooni: Finantsraamatupidaja 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Finantshaldur 51 344 04; Finantsprojekti juhi assistent 51 344 06; Ettevõtlus- ja palgajuht – 54 344 02; Ärihaldur – 51 344 11; Tööturu korraldaja, analüütik 54 345 03 0000 00 00; Personaliadministraator 54 345 06 0100 52 01 01; Personalijuht ja arendaja 54 345 06 0000 00 00 Me tugevdame oma suurenenud töö koordineerimist praktikantide kaasamisega, 2 töötajat võetakse tööle haldusadministraatoritena ja 2 praktikanti töötaks tööturu mentorluses. Osana meie teenistusest ei värba me mitte ainult töötajaid, vaid aitame ka oma partnereid töölepingute sõlmimisel, kohalviibimise ja tööaja andmete kogumisel ning palgaarvestuse ettevalmistamisel. Mõnda töökohta ei või taotleda praktikandid, kellel on selle tööga seotud kvalifikatsioon, millisel juhul ei ole praktikandi kvalifikatsioon 62. taseme kvalifikatsioon või kas selle töö jaoks on olemas seadusjärgne kvalifikatsioon. Kontaktisikute kvalifikatsioon, kogemused ja sobivus praktikaks ettevõttes; Kontaktisikud praktikaks ettevõttes: Dakó-Perák Katalini haridus: kultuurikorraldaja, ametikoht ettevõttes: Tegevdirektor, üle 18-aastane töökogemus; töökogemus: Täitevülesannete täitmine, koordineerimine ja järelevalve; Kliendihalduse ja vastuvõtuga seotud ülesanded, arvutiandmete töötlemine, muud haldusülesanded, tuberkuloosi haldamine, sularahahaldus, pangaülekannete ja muude finantstehingute koordineerimine, analüüsimine, arvete esitamine, kontaktid ettevõtetega Tamás István Miháldinecz: Majandusteadlane rahanduses ja raamatupidamises, positsioon ettevõttes: Haldusdirektor, 2 aastat töökogemust; töökogemus: klienditeenindus, täielikud haldusülesanded, kohalviibimise tundide kokkuvõtted, arvete esitamine, lepingute sõlmimine, tagatise arvutamine, osalemine pakkumiskontodel. Praegused muutused tööturul on väärtustanud personaliametit. Meie ettevõttes saavad praktikandid praktilisi ja erialaseid kogemusi, mis muudavad nad tööturul väärtuslikumaks. Me tahaksime saada pikaajalist tööd nende nelja inimesega, keda me praktikasse kaasame. Tänu meie laiale partnerite valikule saate kohtuda ettevõtetega, kes otsivad pidevalt personalispetsialiste, nii et me saame kergesti leida neile uusi väljakutseid, kui nad ei kujuta ette oma tulevikku koos meiega. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Asutasin koos abikaasaga (Dakó-Perák Katalin) 2011. aasta novembris Dakó-P’96 Ltd. Põhitegevuseks meie firma on äri omandamine, muud juhtimiskonsultatsioonid ja muud inimressursside tarne ja juhtimine. Me mõlemad oleme selles sektoris aastaid töötanud ning oleme omandanud vajaliku töökogemuse ja vajaliku suhtekapitali. Seetõttu oleme otsustanud asutada ühisettevõtte. Enne ettevõtte loomist hindasime hoolikalt oma võimalusi (sh sektorit, meie tegevuse asukohta, turgu ja arenguvõimalusi) ning lõime tööturupunkti Kaposváris, seejärel Pécsis, Bajas ja Szekszárdis. Lõime tööturupunktid, et huvitatud töötajad saaksid paremini teada erinevatest töövõimalustest. Meie teenuste hulka kuulub töövõimaluste avaldamine tööturul ja kirjalikus meedias ning töö pakkumine meie kontoris personaalse klienditeenindusega. Osa meie värbamistegevusest on pidevalt testida kandidaate töökohtadele vastavalt erinevatele vajadustele ja soovitada oma klientidele sobivaid kandidaate. Alates selle loomisest on meie käive aasta-aastalt kasvanud, see on 2016. aastal kasvanud peaaegu viis korda võrreldes oma esimese täieliku suletud aastaga, mille tulemused on algusest peale positiivsed. 2013. aastal laiendati äriühingut kolme filiaaliga, kontoritega Pécsis, Szekszárdis ja Bajas. Meie peamisteks klientideks on piirkonnas tegutsevad personalivahendusettevõtted, kellega oleme loonud hea ja pikaajalise ärisuhte. Me saame nende tegevusele palju kaasa aidata. Meie tegevus teenib ühiskonna arengut, kuna vähendame oma tegevuse kaudu töötust. Kuigi töötajad on varasematel aastatel tööd otsinud, kipuvad tööandjad töötajaid jahtima. See on hinnanud meie tööd ning me värbame, testime ja haldame üha rohkem õpilasi ja täiskasvanuid. Kasvavaid vajadusi saab rahuldada ainult meie meeskonna laiendamisega. Paljud meie kolleegid ühinesid meie meeskonnaga algajatele, seega ei ole haruldane, et uued turuletulijad omandavad elukutse jaoks vajalikud praktilised teadmised. Praktikantidelt oodatakse eelkõige järgmist OKJ kvalifikatsiooni: Finantsraamatupidaja 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Finantshaldur 51 344 04; Finantsprojekti juhi assistent 51 344 06; Ettevõtlus- ja palgajuht – 54 344 02; Ärihaldur – 51 344 11; Tööturu korraldaja, analüütik 54 345 03 0000 00 00; Personaliadministraator 54 345 06 0100 52 01 01; Personalijuht ja arendaja 54 345 06 0000 00 00 Me tugevdame oma suurenenud töö koordineerimist praktikantide kaasamisega, 2 töötajat võetakse tööle haldusadministraatoritena ja 2 praktikanti töötaks tööturu mentorluses. Osana meie teenistusest ei värba me mitte ainult töötajaid, vaid aitame ka oma partnereid töölepingute sõlmimisel, kohalviibimise ja tööaja andmete kogumisel ning palgaarvestuse ettevalmistamisel. Mõnda töökohta ei või taotleda praktikandid, kellel on selle tööga seotud kvalifikatsioon, millisel juhul ei ole praktikandi kvalifikatsioon 62. taseme kvalifikatsioon või kas selle töö jaoks on olemas seadusjärgne kvalifikatsioon. Kontaktisikute kvalifikatsioon, kogemused ja sobivus praktikaks ettevõttes; Kontaktisikud praktikaks ettevõttes: Dakó-Perák Katalini haridus: kultuurikorraldaja, ametikoht ettevõttes: Tegevdirektor, üle 18-aastane töökogemus; töökogemus: Täitevülesannete täitmine, koordineerimine ja järelevalve; Kliendihalduse ja vastuvõtuga seotud ülesanded, arvutiandmete töötlemine, muud haldusülesanded, tuberkuloosi haldamine, sularahahaldus, pangaülekannete ja muude finantstehingute koordineerimine, analüüsimine, arvete esitamine, kontaktid ettevõtetega Tamás István Miháldinecz: Majandusteadlane rahanduses ja raamatupidamises, positsioon ettevõttes: Haldusdirektor, 2 aastat töökogemust; töökogemus: klienditeenindus, täielikud haldusülesanded, kohalviibimise tundide kokkuvõtted, arvete esitamine, lepingute sõlmimine, tagatise arvutamine, osalemine pakkumiskontodel. Praegused muutused tööturul on väärtustanud personaliametit. Meie ettevõttes saavad praktikandid praktilisi ja erialaseid kogemusi, mis muudavad nad tööturul väärtuslikumaks. Me tahaksime saada pikaajalist tööd nende nelja inimesega, keda me praktikasse kaasame. Tänu meie laiale partnerite valikule saate kohtuda ettevõtetega, kes otsivad pidevalt personalispetsialiste, nii et me saame kergesti leida neile uusi väljakutseid, kui nad ei kujuta ette oma tulevikku koos meiega. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
2011 m. lapkričio mėn. kartu su vyru (Dakó-Perįk Katalin) sukūriau Dakó-P’96 Ltd. Pagrindinė mūsų įmonės veikla – verslo įsigijimas, kitos valdymo konsultacijos ir kitų žmogiškųjų išteklių tiekimas ir valdymas. Mes abu jau daugelį metų dirbame šiame sektoriuje ir įgijome reikiamą profesinę patirtį bei reikalingą santykių kapitalą. Todėl nusprendėme įsteigti bendrą įmonę. Prieš įmonės steigimą atidžiai įvertinome savo galimybes (įskaitant sektorių, mūsų veiklos vietą, rinką ir plėtros galimybes) ir įsteigėme darbo rinkos tašką Kaposvįr, tada Pėčuose, Badžoje ir Szekszįrde. Sukūrėme „darbo rinkos taškus“, kad suinteresuoti darbuotojai galėtų geriau susipažinti su įvairiomis darbo galimybėmis. Mūsų paslaugos apima darbo galimybių skelbimą darbo rinkoje internete ir rašytinėse laikmenose, taip pat siūlo darbą mūsų biure su asmeniniu klientų aptarnavimu. Dalis mūsų įdarbinimo veiklos yra nuolat tikrinti kandidatus darbui pagal skirtingus poreikius ir rekomenduoti tinkamus kandidatus mūsų klientams. Nuo pat veiklos pradžios mūsų apyvarta kasmet didėjo, 2016 m. ji padidėjo beveik penkis kartus, palyginti su pirmaisiais pilnais uždarytais metais, o nuo pat pradžių rezultatai buvo teigiami. 2013 m. bendrovė buvo išplėsta 3 filialais, biurai buvo įsteigti Pėcs, Szekszįrd ir Baja. Mūsų pagrindiniai klientai yra žmogiškųjų išteklių tarpininkavimo įmonės, veikiančios regione, su kuriomis mes sukūrėme gerus ir ilgalaikius verslo santykius. Mes galime labai padėti jų veiklai. Mūsų veikla padeda vystyti visuomenę, nes savo veikla mažiname nedarbą. Nors darbuotojai ieškojo darbo ankstesniais metais, darbdaviai yra linkę medžioti darbuotojus. Tai įvertino mūsų darbą, ir mes įdarbinti, išbandyti ir administruoti vis daugiau studentų ir suaugusiųjų. Augančius poreikius galima patenkinti tik plečiant mūsų komandą. Daugelis mūsų kolegų prisijungė prie mūsų komandos kaip pradedantiesiems, todėl nėra neįprasta, kad nauji dalyviai įgyja praktinių žinių, reikalingų profesijai. Visų pirma tikimasi, kad stažuotojai turės tokią OKJ kvalifikaciją: Finansų apskaitininkas 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Finansų administratorius 51 344 04; Finansinio projekto vadovo padėjėja 51 344 06; Įmonių ir darbo užmokesčio vadybininkas – 54 344 02; Verslo administratorius – 51 344 11; Darbo rinkos organizatorius, analitikas 54 345 03 0000 00 00; Personalo administratorius 54 345 06 0100 52 01; Personalo vadovas ir kūrėjas 54 345 06 0000 00 00 Mes sustiprinsime mūsų padidėjusio darbo koordinavimą dalyvaujant stažuotojams, 2 darbuotojai būtų įdarbinti administravimo administratoriais, o 2 stažuotojai būtų įdarbinti darbo rinkos mentorystėje. Kaip mūsų paslaugų dalis, mes ne tik įdarbiname, bet ir padedame savo partneriams sudaryti darbo sutartis, rinkti lankomumo ir laiko duomenis bei parengti darbo užmokestį. Tačiau stažuotojai, turintys su tuo darbu susijusią kvalifikaciją, gali neprašyti kai kurių darbo vietų; tokiu atveju stažuotojo kvalifikacija nėra 62 lygio kvalifikacija arba ar tam darbui reikalinga teisės aktais nustatyta kvalifikacija. Kontaktinių asmenų, norinčių stažuotis įmonėje, kvalifikaciją, patirtį ir tinkamumą; Asmenys ryšiams dėl stažuočių įmonėje: Dakó-Perįk Katalin išsilavinimas: kultūros organizatorius, pareigos įmonėje: Vykdantysis direktorius, daugiau nei 18 metų darbo patirtis; profesinė patirtis: Vykdomąsias funkcijas, koordinavimo ir stebėsenos užduotis; Klientų valdymo ir priėmimo užduotys, kompiuterinių duomenų tvarkymas, kitos administracinės užduotys, TB administravimas, iždo valdymas, banko pervedimų ir kitų finansinių operacijų koordinavimas, analitinis valdymas, sąskaitų faktūrų išrašymas, ryšių su įmonėmis Tamįs Istvįn Mihįldinecz laipsnis: Finansų ir apskaitos ekonomistas, pareigos įmonėje: Administracijos vadovas, 2 metų darbo patirtis; profesinė patirtis: klientų aptarnavimas, pilnos administracinės užduotys, lankomumo valandų suvestinės, sąskaitų faktūrų išrašymas, sutarčių sudarymas, įkaito apskaičiavimai, dalyvavimas konkurso sąskaitose. Dabartiniai pokyčiai darbo rinkoje vertino žmogiškųjų išteklių profesiją. Mūsų įmonėje stažuotojai gali įgyti praktinės ir profesinės patirties, dėl kurios jie tampa vertingesni darbo rinkoje. Norėtume turėti ilgalaikį darbą 4 žmonių, kuriuos ketiname įtraukti į stažuotes. Dėl mūsų plataus partnerių asortimento galite susitikti su įmonėmis, kurios nuolat ieško žmogiškųjų išteklių specialistų, todėl mes galime lengvai rasti naujų iššūkių, jei jie neįsivaizduoja savo ateities su mumis. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 2011 m. lapkričio mėn. kartu su vyru (Dakó-Perįk Katalin) sukūriau Dakó-P’96 Ltd. Pagrindinė mūsų įmonės veikla – verslo įsigijimas, kitos valdymo konsultacijos ir kitų žmogiškųjų išteklių tiekimas ir valdymas. Mes abu jau daugelį metų dirbame šiame sektoriuje ir įgijome reikiamą profesinę patirtį bei reikalingą santykių kapitalą. Todėl nusprendėme įsteigti bendrą įmonę. Prieš įmonės steigimą atidžiai įvertinome savo galimybes (įskaitant sektorių, mūsų veiklos vietą, rinką ir plėtros galimybes) ir įsteigėme darbo rinkos tašką Kaposvįr, tada Pėčuose, Badžoje ir Szekszįrde. Sukūrėme „darbo rinkos taškus“, kad suinteresuoti darbuotojai galėtų geriau susipažinti su įvairiomis darbo galimybėmis. Mūsų paslaugos apima darbo galimybių skelbimą darbo rinkoje internete ir rašytinėse laikmenose, taip pat siūlo darbą mūsų biure su asmeniniu klientų aptarnavimu. Dalis mūsų įdarbinimo veiklos yra nuolat tikrinti kandidatus darbui pagal skirtingus poreikius ir rekomenduoti tinkamus kandidatus mūsų klientams. Nuo pat veiklos pradžios mūsų apyvarta kasmet didėjo, 2016 m. ji padidėjo beveik penkis kartus, palyginti su pirmaisiais pilnais uždarytais metais, o nuo pat pradžių rezultatai buvo teigiami. 2013 m. bendrovė buvo išplėsta 3 filialais, biurai buvo įsteigti Pėcs, Szekszįrd ir Baja. Mūsų pagrindiniai klientai yra žmogiškųjų išteklių tarpininkavimo įmonės, veikiančios regione, su kuriomis mes sukūrėme gerus ir ilgalaikius verslo santykius. Mes galime labai padėti jų veiklai. Mūsų veikla padeda vystyti visuomenę, nes savo veikla mažiname nedarbą. Nors darbuotojai ieškojo darbo ankstesniais metais, darbdaviai yra linkę medžioti darbuotojus. Tai įvertino mūsų darbą, ir mes įdarbinti, išbandyti ir administruoti vis daugiau studentų ir suaugusiųjų. Augančius poreikius galima patenkinti tik plečiant mūsų komandą. Daugelis mūsų kolegų prisijungė prie mūsų komandos kaip pradedantiesiems, todėl nėra neįprasta, kad nauji dalyviai įgyja praktinių žinių, reikalingų profesijai. Visų pirma tikimasi, kad stažuotojai turės tokią OKJ kvalifikaciją: Finansų apskaitininkas 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Finansų administratorius 51 344 04; Finansinio projekto vadovo padėjėja 51 344 06; Įmonių ir darbo užmokesčio vadybininkas – 54 344 02; Verslo administratorius – 51 344 11; Darbo rinkos organizatorius, analitikas 54 345 03 0000 00 00; Personalo administratorius 54 345 06 0100 52 01; Personalo vadovas ir kūrėjas 54 345 06 0000 00 00 Mes sustiprinsime mūsų padidėjusio darbo koordinavimą dalyvaujant stažuotojams, 2 darbuotojai būtų įdarbinti administravimo administratoriais, o 2 stažuotojai būtų įdarbinti darbo rinkos mentorystėje. Kaip mūsų paslaugų dalis, mes ne tik įdarbiname, bet ir padedame savo partneriams sudaryti darbo sutartis, rinkti lankomumo ir laiko duomenis bei parengti darbo užmokestį. Tačiau stažuotojai, turintys su tuo darbu susijusią kvalifikaciją, gali neprašyti kai kurių darbo vietų; tokiu atveju stažuotojo kvalifikacija nėra 62 lygio kvalifikacija arba ar tam darbui reikalinga teisės aktais nustatyta kvalifikacija. Kontaktinių asmenų, norinčių stažuotis įmonėje, kvalifikaciją, patirtį ir tinkamumą; Asmenys ryšiams dėl stažuočių įmonėje: Dakó-Perįk Katalin išsilavinimas: kultūros organizatorius, pareigos įmonėje: Vykdantysis direktorius, daugiau nei 18 metų darbo patirtis; profesinė patirtis: Vykdomąsias funkcijas, koordinavimo ir stebėsenos užduotis; Klientų valdymo ir priėmimo užduotys, kompiuterinių duomenų tvarkymas, kitos administracinės užduotys, TB administravimas, iždo valdymas, banko pervedimų ir kitų finansinių operacijų koordinavimas, analitinis valdymas, sąskaitų faktūrų išrašymas, ryšių su įmonėmis Tamįs Istvįn Mihįldinecz laipsnis: Finansų ir apskaitos ekonomistas, pareigos įmonėje: Administracijos vadovas, 2 metų darbo patirtis; profesinė patirtis: klientų aptarnavimas, pilnos administracinės užduotys, lankomumo valandų suvestinės, sąskaitų faktūrų išrašymas, sutarčių sudarymas, įkaito apskaičiavimai, dalyvavimas konkurso sąskaitose. Dabartiniai pokyčiai darbo rinkoje vertino žmogiškųjų išteklių profesiją. Mūsų įmonėje stažuotojai gali įgyti praktinės ir profesinės patirties, dėl kurios jie tampa vertingesni darbo rinkoje. Norėtume turėti ilgalaikį darbą 4 žmonių, kuriuos ketiname įtraukti į stažuotes. Dėl mūsų plataus partnerių asortimento galite susitikti su įmonėmis, kurios nuolat ieško žmogiškųjų išteklių specialistų, todėl mes galime lengvai rasti naujų iššūkių, jei jie neįsivaizduoja savo ateities su mumis. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 2011 m. lapkričio mėn. kartu su vyru (Dakó-Perįk Katalin) sukūriau Dakó-P’96 Ltd. Pagrindinė mūsų įmonės veikla – verslo įsigijimas, kitos valdymo konsultacijos ir kitų žmogiškųjų išteklių tiekimas ir valdymas. Mes abu jau daugelį metų dirbame šiame sektoriuje ir įgijome reikiamą profesinę patirtį bei reikalingą santykių kapitalą. Todėl nusprendėme įsteigti bendrą įmonę. Prieš įmonės steigimą atidžiai įvertinome savo galimybes (įskaitant sektorių, mūsų veiklos vietą, rinką ir plėtros galimybes) ir įsteigėme darbo rinkos tašką Kaposvįr, tada Pėčuose, Badžoje ir Szekszįrde. Sukūrėme „darbo rinkos taškus“, kad suinteresuoti darbuotojai galėtų geriau susipažinti su įvairiomis darbo galimybėmis. Mūsų paslaugos apima darbo galimybių skelbimą darbo rinkoje internete ir rašytinėse laikmenose, taip pat siūlo darbą mūsų biure su asmeniniu klientų aptarnavimu. Dalis mūsų įdarbinimo veiklos yra nuolat tikrinti kandidatus darbui pagal skirtingus poreikius ir rekomenduoti tinkamus kandidatus mūsų klientams. Nuo pat veiklos pradžios mūsų apyvarta kasmet didėjo, 2016 m. ji padidėjo beveik penkis kartus, palyginti su pirmaisiais pilnais uždarytais metais, o nuo pat pradžių rezultatai buvo teigiami. 2013 m. bendrovė buvo išplėsta 3 filialais, biurai buvo įsteigti Pėcs, Szekszįrd ir Baja. Mūsų pagrindiniai klientai yra žmogiškųjų išteklių tarpininkavimo įmonės, veikiančios regione, su kuriomis mes sukūrėme gerus ir ilgalaikius verslo santykius. Mes galime labai padėti jų veiklai. Mūsų veikla padeda vystyti visuomenę, nes savo veikla mažiname nedarbą. Nors darbuotojai ieškojo darbo ankstesniais metais, darbdaviai yra linkę medžioti darbuotojus. Tai įvertino mūsų darbą, ir mes įdarbinti, išbandyti ir administruoti vis daugiau studentų ir suaugusiųjų. Augančius poreikius galima patenkinti tik plečiant mūsų komandą. Daugelis mūsų kolegų prisijungė prie mūsų komandos kaip pradedantiesiems, todėl nėra neįprasta, kad nauji dalyviai įgyja praktinių žinių, reikalingų profesijai. Visų pirma tikimasi, kad stažuotojai turės tokią OKJ kvalifikaciją: Finansų apskaitininkas 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Finansų administratorius 51 344 04; Finansinio projekto vadovo padėjėja 51 344 06; Įmonių ir darbo užmokesčio vadybininkas – 54 344 02; Verslo administratorius – 51 344 11; Darbo rinkos organizatorius, analitikas 54 345 03 0000 00 00; Personalo administratorius 54 345 06 0100 52 01; Personalo vadovas ir kūrėjas 54 345 06 0000 00 00 Mes sustiprinsime mūsų padidėjusio darbo koordinavimą dalyvaujant stažuotojams, 2 darbuotojai būtų įdarbinti administravimo administratoriais, o 2 stažuotojai būtų įdarbinti darbo rinkos mentorystėje. Kaip mūsų paslaugų dalis, mes ne tik įdarbiname, bet ir padedame savo partneriams sudaryti darbo sutartis, rinkti lankomumo ir laiko duomenis bei parengti darbo užmokestį. Tačiau stažuotojai, turintys su tuo darbu susijusią kvalifikaciją, gali neprašyti kai kurių darbo vietų; tokiu atveju stažuotojo kvalifikacija nėra 62 lygio kvalifikacija arba ar tam darbui reikalinga teisės aktais nustatyta kvalifikacija. Kontaktinių asmenų, norinčių stažuotis įmonėje, kvalifikaciją, patirtį ir tinkamumą; Asmenys ryšiams dėl stažuočių įmonėje: Dakó-Perįk Katalin išsilavinimas: kultūros organizatorius, pareigos įmonėje: Vykdantysis direktorius, daugiau nei 18 metų darbo patirtis; profesinė patirtis: Vykdomąsias funkcijas, koordinavimo ir stebėsenos užduotis; Klientų valdymo ir priėmimo užduotys, kompiuterinių duomenų tvarkymas, kitos administracinės užduotys, TB administravimas, iždo valdymas, banko pervedimų ir kitų finansinių operacijų koordinavimas, analitinis valdymas, sąskaitų faktūrų išrašymas, ryšių su įmonėmis Tamįs Istvįn Mihįldinecz laipsnis: Finansų ir apskaitos ekonomistas, pareigos įmonėje: Administracijos vadovas, 2 metų darbo patirtis; profesinė patirtis: klientų aptarnavimas, pilnos administracinės užduotys, lankomumo valandų suvestinės, sąskaitų faktūrų išrašymas, sutarčių sudarymas, įkaito apskaičiavimai, dalyvavimas konkurso sąskaitose. Dabartiniai pokyčiai darbo rinkoje vertino žmogiškųjų išteklių profesiją. Mūsų įmonėje stažuotojai gali įgyti praktinės ir profesinės patirties, dėl kurios jie tampa vertingesni darbo rinkoje. Norėtume turėti ilgalaikį darbą 4 žmonių, kuriuos ketiname įtraukti į stažuotes. Dėl mūsų plataus partnerių asortimento galite susitikti su įmonėmis, kurios nuolat ieško žmogiškųjų išteklių specialistų, todėl mes galime lengvai rasti naujų iššūkių, jei jie neįsivaizduoja savo ateities su mumis. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ho formato la Dakó-P'96 Ltd. nel novembre 2011 insieme a mio marito (Dakó-Perák Katalin). L'attività principale della nostra azienda è l'acquisizione aziendale, l'altra consulenza gestionale e l'approvvigionamento e la gestione di altre risorse umane. Entrambi lavoriamo in questo settore da molti anni e abbiamo acquisito la necessaria esperienza professionale e il necessario capitale di relazione. Abbiamo quindi deciso di costituire un'impresa comune. Prima della creazione dell'azienda, abbiamo valutato attentamente le nostre possibilità (tra cui il settore, l'ubicazione delle nostre operazioni, il mercato e le opportunità di sviluppo) e abbiamo creato un punto del mercato del lavoro a Kaposvár, poi a Pécs, Baja e Szekszárd. Abbiamo creato "punti del mercato del lavoro" per consentire ai lavoratori interessati di diventare più consapevoli delle diverse opportunità di lavoro. I nostri servizi includono la pubblicazione di opportunità di lavoro sul mercato del lavoro online e su supporti scritti e l'offerta di lavoro nel nostro ufficio con servizio clienti personale. Parte della nostra attività di reclutamento è quella di testare continuamente i candidati per lavori in base alle diverse esigenze e raccomandare candidati idonei ai nostri clienti. Fin dalla sua nascita, il nostro fatturato è in crescita anno dopo anno, è aumentato quasi cinque volte nel 2016 rispetto al suo primo anno chiuso completo, con risultati positivi fin dall'inizio. Nel 2 013 l'azienda è stata ampliata con 3 filiali, sono stati istituiti uffici a Pécs, Szekszárd e Baja. I nostri clienti principali includono le società di intermediazione delle risorse umane che operano nella regione, con le quali abbiamo stabilito un rapporto commerciale buono e a lungo termine. Possiamo aiutare molto le loro attività. Il nostro funzionamento serve allo sviluppo della società, in quanto riduciamo la disoccupazione attraverso le nostre attività. Mentre i lavoratori sono stati alla ricerca di un lavoro negli anni precedenti, i datori di lavoro tendono a cacciare i lavoratori. Questo ha apprezzato il nostro lavoro, e noi reclutare, testare e amministrare un numero crescente di studenti e adulti. Le crescenti esigenze possono essere soddisfatte solo espandendo il nostro team. Molti dei nostri colleghi si sono uniti al nostro team da principianti, quindi non è raro che i nuovi entranti acquisiscano le conoscenze pratiche necessarie per la professione. Si prevede che i tirocinanti possiedano principalmente le seguenti qualifiche OKJ: Contabile finanziario 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Amministratore finanziario 51 344 04; Assistente responsabile del progetto finanziario 51 344 06; Responsabile delle imprese e delle retribuzioni — 54 344 02; Amministratore delle imprese — 51 344 11; Organizzatore del mercato del lavoro, analista 54 345 03 0000 00 00; Amministratore del personale 54 345 06 0100 52 01 01; Direttore del personale e sviluppatore 54 345 06 0000 00 00 Potremmo rafforzare il coordinamento del nostro maggiore lavoro con il coinvolgimento dei tirocinanti, 2 dipendenti sarebbero impiegati come amministratori amministrativi e 2 tirocinanti sarebbero impiegati nel tutoraggio del mercato del lavoro. Come parte del nostro servizio, non solo assumiamo, ma aiutiamo anche i nostri partner a concludere contratti di lavoro, a compilare i dati relativi alle presenze e ai tempi e a preparare le buste paga. Tuttavia, alcuni posti di lavoro possono non essere richiesti da tirocinanti con qualifiche relative a tale lavoro, nel qual caso la qualifica del tirocinante non è una qualifica di livello 62 o se esiste una qualifica legale per tale lavoro. Le qualifiche, l'esperienza e l'idoneità dei referenti per gli stage in azienda; Referenti per stage in azienda: L'istruzione di Dakó-Perák Katalin: organizzatore culturale, posizione in azienda: Amministratore delegato, più di 18 anni di esperienza lavorativa; esperienza professionale: Svolgere funzioni esecutive, compiti di coordinamento e monitoraggio; Attività di gestione e ricezione dei clienti, elaborazione dei dati informatici, altri compiti amministrativi, amministrazione della TB, gestione della tesoreria, coordinamento dei bonifici bancari e di altre operazioni finanziarie, gestione dell'analisi, fatturazione, contatto con le società Tamás István Miháldinecz: Economista in finanza e contabilità, posizione nell'impresa: Capo dell'amministrazione, 2 anni di esperienza lavorativa; esperienza professionale: servizio clienti, attività amministrative complete, sintesi delle ore di presenza, fatturazione, contratti, calcoli delle garanzie reali, partecipazione ai conti d'asta. Gli attuali cambiamenti nel mercato del lavoro hanno apprezzato la professione delle risorse umane. Nella nostra azienda, i tirocinanti possono acquisire un'esperienza pratica e professionale che li renda più preziosi sul mercato del lavoro. Vorremmo avere un impiego a lungo termine delle 4 persone che coinvolgeremo nello stage. Grazie alla nos... (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ho formato la Dakó-P'96 Ltd. nel novembre 2011 insieme a mio marito (Dakó-Perák Katalin). L'attività principale della nostra azienda è l'acquisizione aziendale, l'altra consulenza gestionale e l'approvvigionamento e la gestione di altre risorse umane. Entrambi lavoriamo in questo settore da molti anni e abbiamo acquisito la necessaria esperienza professionale e il necessario capitale di relazione. Abbiamo quindi deciso di costituire un'impresa comune. Prima della creazione dell'azienda, abbiamo valutato attentamente le nostre possibilità (tra cui il settore, l'ubicazione delle nostre operazioni, il mercato e le opportunità di sviluppo) e abbiamo creato un punto del mercato del lavoro a Kaposvár, poi a Pécs, Baja e Szekszárd. Abbiamo creato "punti del mercato del lavoro" per consentire ai lavoratori interessati di diventare più consapevoli delle diverse opportunità di lavoro. I nostri servizi includono la pubblicazione di opportunità di lavoro sul mercato del lavoro online e su supporti scritti e l'offerta di lavoro nel nostro ufficio con servizio clienti personale. Parte della nostra attività di reclutamento è quella di testare continuamente i candidati per lavori in base alle diverse esigenze e raccomandare candidati idonei ai nostri clienti. Fin dalla sua nascita, il nostro fatturato è in crescita anno dopo anno, è aumentato quasi cinque volte nel 2016 rispetto al suo primo anno chiuso completo, con risultati positivi fin dall'inizio. Nel 2 013 l'azienda è stata ampliata con 3 filiali, sono stati istituiti uffici a Pécs, Szekszárd e Baja. I nostri clienti principali includono le società di intermediazione delle risorse umane che operano nella regione, con le quali abbiamo stabilito un rapporto commerciale buono e a lungo termine. Possiamo aiutare molto le loro attività. Il nostro funzionamento serve allo sviluppo della società, in quanto riduciamo la disoccupazione attraverso le nostre attività. Mentre i lavoratori sono stati alla ricerca di un lavoro negli anni precedenti, i datori di lavoro tendono a cacciare i lavoratori. Questo ha apprezzato il nostro lavoro, e noi reclutare, testare e amministrare un numero crescente di studenti e adulti. Le crescenti esigenze possono essere soddisfatte solo espandendo il nostro team. Molti dei nostri colleghi si sono uniti al nostro team da principianti, quindi non è raro che i nuovi entranti acquisiscano le conoscenze pratiche necessarie per la professione. Si prevede che i tirocinanti possiedano principalmente le seguenti qualifiche OKJ: Contabile finanziario 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Amministratore finanziario 51 344 04; Assistente responsabile del progetto finanziario 51 344 06; Responsabile delle imprese e delle retribuzioni — 54 344 02; Amministratore delle imprese — 51 344 11; Organizzatore del mercato del lavoro, analista 54 345 03 0000 00 00; Amministratore del personale 54 345 06 0100 52 01 01; Direttore del personale e sviluppatore 54 345 06 0000 00 00 Potremmo rafforzare il coordinamento del nostro maggiore lavoro con il coinvolgimento dei tirocinanti, 2 dipendenti sarebbero impiegati come amministratori amministrativi e 2 tirocinanti sarebbero impiegati nel tutoraggio del mercato del lavoro. Come parte del nostro servizio, non solo assumiamo, ma aiutiamo anche i nostri partner a concludere contratti di lavoro, a compilare i dati relativi alle presenze e ai tempi e a preparare le buste paga. Tuttavia, alcuni posti di lavoro possono non essere richiesti da tirocinanti con qualifiche relative a tale lavoro, nel qual caso la qualifica del tirocinante non è una qualifica di livello 62 o se esiste una qualifica legale per tale lavoro. Le qualifiche, l'esperienza e l'idoneità dei referenti per gli stage in azienda; Referenti per stage in azienda: L'istruzione di Dakó-Perák Katalin: organizzatore culturale, posizione in azienda: Amministratore delegato, più di 18 anni di esperienza lavorativa; esperienza professionale: Svolgere funzioni esecutive, compiti di coordinamento e monitoraggio; Attività di gestione e ricezione dei clienti, elaborazione dei dati informatici, altri compiti amministrativi, amministrazione della TB, gestione della tesoreria, coordinamento dei bonifici bancari e di altre operazioni finanziarie, gestione dell'analisi, fatturazione, contatto con le società Tamás István Miháldinecz: Economista in finanza e contabilità, posizione nell'impresa: Capo dell'amministrazione, 2 anni di esperienza lavorativa; esperienza professionale: servizio clienti, attività amministrative complete, sintesi delle ore di presenza, fatturazione, contratti, calcoli delle garanzie reali, partecipazione ai conti d'asta. Gli attuali cambiamenti nel mercato del lavoro hanno apprezzato la professione delle risorse umane. Nella nostra azienda, i tirocinanti possono acquisire un'esperienza pratica e professionale che li renda più preziosi sul mercato del lavoro. Vorremmo avere un impiego a lungo termine delle 4 persone che coinvolgeremo nello stage. Grazie alla nos... (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ho formato la Dakó-P'96 Ltd. nel novembre 2011 insieme a mio marito (Dakó-Perák Katalin). L'attività principale della nostra azienda è l'acquisizione aziendale, l'altra consulenza gestionale e l'approvvigionamento e la gestione di altre risorse umane. Entrambi lavoriamo in questo settore da molti anni e abbiamo acquisito la necessaria esperienza professionale e il necessario capitale di relazione. Abbiamo quindi deciso di costituire un'impresa comune. Prima della creazione dell'azienda, abbiamo valutato attentamente le nostre possibilità (tra cui il settore, l'ubicazione delle nostre operazioni, il mercato e le opportunità di sviluppo) e abbiamo creato un punto del mercato del lavoro a Kaposvár, poi a Pécs, Baja e Szekszárd. Abbiamo creato "punti del mercato del lavoro" per consentire ai lavoratori interessati di diventare più consapevoli delle diverse opportunità di lavoro. I nostri servizi includono la pubblicazione di opportunità di lavoro sul mercato del lavoro online e su supporti scritti e l'offerta di lavoro nel nostro ufficio con servizio clienti personale. Parte della nostra attività di reclutamento è quella di testare continuamente i candidati per lavori in base alle diverse esigenze e raccomandare candidati idonei ai nostri clienti. Fin dalla sua nascita, il nostro fatturato è in crescita anno dopo anno, è aumentato quasi cinque volte nel 2016 rispetto al suo primo anno chiuso completo, con risultati positivi fin dall'inizio. Nel 2 013 l'azienda è stata ampliata con 3 filiali, sono stati istituiti uffici a Pécs, Szekszárd e Baja. I nostri clienti principali includono le società di intermediazione delle risorse umane che operano nella regione, con le quali abbiamo stabilito un rapporto commerciale buono e a lungo termine. Possiamo aiutare molto le loro attività. Il nostro funzionamento serve allo sviluppo della società, in quanto riduciamo la disoccupazione attraverso le nostre attività. Mentre i lavoratori sono stati alla ricerca di un lavoro negli anni precedenti, i datori di lavoro tendono a cacciare i lavoratori. Questo ha apprezzato il nostro lavoro, e noi reclutare, testare e amministrare un numero crescente di studenti e adulti. Le crescenti esigenze possono essere soddisfatte solo espandendo il nostro team. Molti dei nostri colleghi si sono uniti al nostro team da principianti, quindi non è raro che i nuovi entranti acquisiscano le conoscenze pratiche necessarie per la professione. Si prevede che i tirocinanti possiedano principalmente le seguenti qualifiche OKJ: Contabile finanziario 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Amministratore finanziario 51 344 04; Assistente responsabile del progetto finanziario 51 344 06; Responsabile delle imprese e delle retribuzioni — 54 344 02; Amministratore delle imprese — 51 344 11; Organizzatore del mercato del lavoro, analista 54 345 03 0000 00 00; Amministratore del personale 54 345 06 0100 52 01 01; Direttore del personale e sviluppatore 54 345 06 0000 00 00 Potremmo rafforzare il coordinamento del nostro maggiore lavoro con il coinvolgimento dei tirocinanti, 2 dipendenti sarebbero impiegati come amministratori amministrativi e 2 tirocinanti sarebbero impiegati nel tutoraggio del mercato del lavoro. Come parte del nostro servizio, non solo assumiamo, ma aiutiamo anche i nostri partner a concludere contratti di lavoro, a compilare i dati relativi alle presenze e ai tempi e a preparare le buste paga. Tuttavia, alcuni posti di lavoro possono non essere richiesti da tirocinanti con qualifiche relative a tale lavoro, nel qual caso la qualifica del tirocinante non è una qualifica di livello 62 o se esiste una qualifica legale per tale lavoro. Le qualifiche, l'esperienza e l'idoneità dei referenti per gli stage in azienda; Referenti per stage in azienda: L'istruzione di Dakó-Perák Katalin: organizzatore culturale, posizione in azienda: Amministratore delegato, più di 18 anni di esperienza lavorativa; esperienza professionale: Svolgere funzioni esecutive, compiti di coordinamento e monitoraggio; Attività di gestione e ricezione dei clienti, elaborazione dei dati informatici, altri compiti amministrativi, amministrazione della TB, gestione della tesoreria, coordinamento dei bonifici bancari e di altre operazioni finanziarie, gestione dell'analisi, fatturazione, contatto con le società Tamás István Miháldinecz: Economista in finanza e contabilità, posizione nell'impresa: Capo dell'amministrazione, 2 anni di esperienza lavorativa; esperienza professionale: servizio clienti, attività amministrative complete, sintesi delle ore di presenza, fatturazione, contratti, calcoli delle garanzie reali, partecipazione ai conti d'asta. Gli attuali cambiamenti nel mercato del lavoro hanno apprezzato la professione delle risorse umane. Nella nostra azienda, i tirocinanti possono acquisire un'esperienza pratica e professionale che li renda più preziosi sul mercato del lavoro. Vorremmo avere un impiego a lungo termine delle 4 persone che coinvolgeremo nello stage. Grazie alla nos... (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Osnovao sam Dakó-P '96 Ltd. u studenome 2011. zajedno sa svojim suprugom (Dakó-Perák Katalin). Osnovna djelatnost naše tvrtke je poslovna akvizicija, ostali menadžment savjetovanje i drugi ljudski resursi opskrbu i upravljanje. Oboje smo radili u ovom sektoru već dugi niz godina i stekli smo potrebno stručno iskustvo i potreban odnosni kapital. Stoga smo odlučili ući u zajednički pothvat. Prije osnivanja tvrtke pažljivo smo procijenili naše mogućnosti (uključujući sektor, lokaciju poslovanja, tržišne i razvojne mogućnosti) te uspostavili točku na tržištu rada u Kaposváru, zatim u Pečuhu, Baji i Szekszárdu. Stvorili smo „tržišne točke rada” kako bismo zainteresiranim radnicima omogućili da postanu svjesniji različitih mogućnosti zapošljavanja. Naše usluge uključuju objavljivanje mogućnosti zapošljavanja na tržištu rada na internetu i u pisanim medijima te ponudu rada u našem uredu s osobnom službom za korisnike. Dio naše aktivnosti zapošljavanja je kontinuirano testiranje kandidata za poslove prema različitim potrebama, te preporučiti odgovarajuće kandidate našim klijentima. Od svog osnutka, naš promet raste iz godine u godinu, on je porastao gotovo pet puta u 2016. u odnosu na svoju prvu punu zatvorenu godinu, s pozitivnim rezultatima od početka. U 2013 tvrtka je proširena s 3 podružnice, uredi su osnovani u Pečuhu, Szekszárd i Baja. Naši primarni klijenti uključuju brokerske tvrtke za ljudske resurse koje posluju u regiji, s kojima smo uspostavili dobar i dugoročan poslovni odnos. Možemo uvelike pomoći njihovim aktivnostima. Naše djelovanje služi razvoju društva jer svojim djelovanjem smanjujemo nezaposlenost. Iako su radnici prethodnih godina tražili posao, poslodavci obično love radnike. To je cijenilo naš rad, a mi zapošljavamo, testiramo i upravljamo sve većim brojem studenata i odraslih. Rastuće potrebe mogu se zadovoljiti samo širenjem našeg tima. Mnogi od naših kolega pridružili su se našem timu kao početnici, tako da nije neuobičajeno da novi sudionici steknu praktična znanja potrebna za profesiju. Očekuje se da će pripravnici prvenstveno imati sljedeće kvalifikacije u okviru OKJ-a: Financijski računovođa 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Financijski administrator 51 344 04; Pomoćnik voditelja financijskih projekata 51 344 06; Upravitelj poduzeća i plaća – 54 344 02; Poslovni administrator – 51 344 11; Organizator tržišta rada, analitičar 54 345 03 0000 00 00; Službenik 54 345 06 0100 52 01 01; Voditelj osoblja i razvojni inženjer 54 345 06 0000 00 00 Pojačali bismo koordinaciju našeg povećanog rada uz sudjelovanje pripravnika, 2 zaposlenika bila bi zaposlena kao administrativni administratori, a 2 pripravnika bila bi zaposlena u mentorstvu na tržištu rada. Kao dio naše službe, ne samo da zapošljavamo, već i pomažemo našim partnerima u sklapanju ugovora o radu, sastavljanju podataka o nazočnosti i vremenu te pripremi plaće. Međutim, pripravnici s kvalifikacijama povezanima s tim radnim mjestom ne mogu se prijaviti za određena radna mjesta, u kojem slučaju kvalifikacija pripravnika nije razina 62 ili postoji li zakonska kvalifikacija za to radno mjesto. Kvalifikacije, iskustvo i prikladnost osoba za kontakt za stažiranje u poduzeću; Osobe za kontakt za stažiranje u poduzeću: Obrazovanje Dakó-Peráka Katalina: organizator kulture, pozicija u tvrtki: Glavni direktor, više od 18 godina radnog iskustva; radno iskustvo: Obavljanje izvršnih funkcija, koordiniranje i praćenje zadaća; Upravljanje i prijem klijenata, obrada računalnih podataka, ostali administrativni poslovi, administracija tuberkuloze, upravljanje riznicom, koordinacija bankovnih prijenosa i drugih financijskih operacija, upravljanje analitikom, izdavanje računa, kontakt s tvrtkama Tamás István Miháldinecz: Ekonomist u financijama i računovodstvu, pozicija u poduzeću: Voditelj uprave, 2 godine radnog iskustva; radno iskustvo: služba za korisnike, puni administrativni zadaci, sažeci sati pohađanja, fakturiranje, ugovaranje, izračuni kolaterala, sudjelovanje u računima za nadmetanje. Trenutačne promjene na tržištu rada cijenile su hrvatsku profesiju. U našem poduzeću pripravnici mogu steći praktično i profesionalno iskustvo koje ih čini vrijednijima na tržištu rada. Željeli bismo imati dugoročno zaposlenje od 4 osobe koje ćemo uključiti u stažiranje. Zahvaljujući našem širokom rasponu partnera, možete upoznati tvrtke koje stalno traže HR profesionalce, tako da lako možemo pronaći nove izazove za njih ako ne zamišljaju svoju budućnost s nama. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Osnovao sam Dakó-P '96 Ltd. u studenome 2011. zajedno sa svojim suprugom (Dakó-Perák Katalin). Osnovna djelatnost naše tvrtke je poslovna akvizicija, ostali menadžment savjetovanje i drugi ljudski resursi opskrbu i upravljanje. Oboje smo radili u ovom sektoru već dugi niz godina i stekli smo potrebno stručno iskustvo i potreban odnosni kapital. Stoga smo odlučili ući u zajednički pothvat. Prije osnivanja tvrtke pažljivo smo procijenili naše mogućnosti (uključujući sektor, lokaciju poslovanja, tržišne i razvojne mogućnosti) te uspostavili točku na tržištu rada u Kaposváru, zatim u Pečuhu, Baji i Szekszárdu. Stvorili smo „tržišne točke rada” kako bismo zainteresiranim radnicima omogućili da postanu svjesniji različitih mogućnosti zapošljavanja. Naše usluge uključuju objavljivanje mogućnosti zapošljavanja na tržištu rada na internetu i u pisanim medijima te ponudu rada u našem uredu s osobnom službom za korisnike. Dio naše aktivnosti zapošljavanja je kontinuirano testiranje kandidata za poslove prema različitim potrebama, te preporučiti odgovarajuće kandidate našim klijentima. Od svog osnutka, naš promet raste iz godine u godinu, on je porastao gotovo pet puta u 2016. u odnosu na svoju prvu punu zatvorenu godinu, s pozitivnim rezultatima od početka. U 2013 tvrtka je proširena s 3 podružnice, uredi su osnovani u Pečuhu, Szekszárd i Baja. Naši primarni klijenti uključuju brokerske tvrtke za ljudske resurse koje posluju u regiji, s kojima smo uspostavili dobar i dugoročan poslovni odnos. Možemo uvelike pomoći njihovim aktivnostima. Naše djelovanje služi razvoju društva jer svojim djelovanjem smanjujemo nezaposlenost. Iako su radnici prethodnih godina tražili posao, poslodavci obično love radnike. To je cijenilo naš rad, a mi zapošljavamo, testiramo i upravljamo sve većim brojem studenata i odraslih. Rastuće potrebe mogu se zadovoljiti samo širenjem našeg tima. Mnogi od naših kolega pridružili su se našem timu kao početnici, tako da nije neuobičajeno da novi sudionici steknu praktična znanja potrebna za profesiju. Očekuje se da će pripravnici prvenstveno imati sljedeće kvalifikacije u okviru OKJ-a: Financijski računovođa 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Financijski administrator 51 344 04; Pomoćnik voditelja financijskih projekata 51 344 06; Upravitelj poduzeća i plaća – 54 344 02; Poslovni administrator – 51 344 11; Organizator tržišta rada, analitičar 54 345 03 0000 00 00; Službenik 54 345 06 0100 52 01 01; Voditelj osoblja i razvojni inženjer 54 345 06 0000 00 00 Pojačali bismo koordinaciju našeg povećanog rada uz sudjelovanje pripravnika, 2 zaposlenika bila bi zaposlena kao administrativni administratori, a 2 pripravnika bila bi zaposlena u mentorstvu na tržištu rada. Kao dio naše službe, ne samo da zapošljavamo, već i pomažemo našim partnerima u sklapanju ugovora o radu, sastavljanju podataka o nazočnosti i vremenu te pripremi plaće. Međutim, pripravnici s kvalifikacijama povezanima s tim radnim mjestom ne mogu se prijaviti za određena radna mjesta, u kojem slučaju kvalifikacija pripravnika nije razina 62 ili postoji li zakonska kvalifikacija za to radno mjesto. Kvalifikacije, iskustvo i prikladnost osoba za kontakt za stažiranje u poduzeću; Osobe za kontakt za stažiranje u poduzeću: Obrazovanje Dakó-Peráka Katalina: organizator kulture, pozicija u tvrtki: Glavni direktor, više od 18 godina radnog iskustva; radno iskustvo: Obavljanje izvršnih funkcija, koordiniranje i praćenje zadaća; Upravljanje i prijem klijenata, obrada računalnih podataka, ostali administrativni poslovi, administracija tuberkuloze, upravljanje riznicom, koordinacija bankovnih prijenosa i drugih financijskih operacija, upravljanje analitikom, izdavanje računa, kontakt s tvrtkama Tamás István Miháldinecz: Ekonomist u financijama i računovodstvu, pozicija u poduzeću: Voditelj uprave, 2 godine radnog iskustva; radno iskustvo: služba za korisnike, puni administrativni zadaci, sažeci sati pohađanja, fakturiranje, ugovaranje, izračuni kolaterala, sudjelovanje u računima za nadmetanje. Trenutačne promjene na tržištu rada cijenile su hrvatsku profesiju. U našem poduzeću pripravnici mogu steći praktično i profesionalno iskustvo koje ih čini vrijednijima na tržištu rada. Željeli bismo imati dugoročno zaposlenje od 4 osobe koje ćemo uključiti u stažiranje. Zahvaljujući našem širokom rasponu partnera, možete upoznati tvrtke koje stalno traže HR profesionalce, tako da lako možemo pronaći nove izazove za njih ako ne zamišljaju svoju budućnost s nama. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Osnovao sam Dakó-P '96 Ltd. u studenome 2011. zajedno sa svojim suprugom (Dakó-Perák Katalin). Osnovna djelatnost naše tvrtke je poslovna akvizicija, ostali menadžment savjetovanje i drugi ljudski resursi opskrbu i upravljanje. Oboje smo radili u ovom sektoru već dugi niz godina i stekli smo potrebno stručno iskustvo i potreban odnosni kapital. Stoga smo odlučili ući u zajednički pothvat. Prije osnivanja tvrtke pažljivo smo procijenili naše mogućnosti (uključujući sektor, lokaciju poslovanja, tržišne i razvojne mogućnosti) te uspostavili točku na tržištu rada u Kaposváru, zatim u Pečuhu, Baji i Szekszárdu. Stvorili smo „tržišne točke rada” kako bismo zainteresiranim radnicima omogućili da postanu svjesniji različitih mogućnosti zapošljavanja. Naše usluge uključuju objavljivanje mogućnosti zapošljavanja na tržištu rada na internetu i u pisanim medijima te ponudu rada u našem uredu s osobnom službom za korisnike. Dio naše aktivnosti zapošljavanja je kontinuirano testiranje kandidata za poslove prema različitim potrebama, te preporučiti odgovarajuće kandidate našim klijentima. Od svog osnutka, naš promet raste iz godine u godinu, on je porastao gotovo pet puta u 2016. u odnosu na svoju prvu punu zatvorenu godinu, s pozitivnim rezultatima od početka. U 2013 tvrtka je proširena s 3 podružnice, uredi su osnovani u Pečuhu, Szekszárd i Baja. Naši primarni klijenti uključuju brokerske tvrtke za ljudske resurse koje posluju u regiji, s kojima smo uspostavili dobar i dugoročan poslovni odnos. Možemo uvelike pomoći njihovim aktivnostima. Naše djelovanje služi razvoju društva jer svojim djelovanjem smanjujemo nezaposlenost. Iako su radnici prethodnih godina tražili posao, poslodavci obično love radnike. To je cijenilo naš rad, a mi zapošljavamo, testiramo i upravljamo sve većim brojem studenata i odraslih. Rastuće potrebe mogu se zadovoljiti samo širenjem našeg tima. Mnogi od naših kolega pridružili su se našem timu kao početnici, tako da nije neuobičajeno da novi sudionici steknu praktična znanja potrebna za profesiju. Očekuje se da će pripravnici prvenstveno imati sljedeće kvalifikacije u okviru OKJ-a: Financijski računovođa 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Financijski administrator 51 344 04; Pomoćnik voditelja financijskih projekata 51 344 06; Upravitelj poduzeća i plaća – 54 344 02; Poslovni administrator – 51 344 11; Organizator tržišta rada, analitičar 54 345 03 0000 00 00; Službenik 54 345 06 0100 52 01 01; Voditelj osoblja i razvojni inženjer 54 345 06 0000 00 00 Pojačali bismo koordinaciju našeg povećanog rada uz sudjelovanje pripravnika, 2 zaposlenika bila bi zaposlena kao administrativni administratori, a 2 pripravnika bila bi zaposlena u mentorstvu na tržištu rada. Kao dio naše službe, ne samo da zapošljavamo, već i pomažemo našim partnerima u sklapanju ugovora o radu, sastavljanju podataka o nazočnosti i vremenu te pripremi plaće. Međutim, pripravnici s kvalifikacijama povezanima s tim radnim mjestom ne mogu se prijaviti za određena radna mjesta, u kojem slučaju kvalifikacija pripravnika nije razina 62 ili postoji li zakonska kvalifikacija za to radno mjesto. Kvalifikacije, iskustvo i prikladnost osoba za kontakt za stažiranje u poduzeću; Osobe za kontakt za stažiranje u poduzeću: Obrazovanje Dakó-Peráka Katalina: organizator kulture, pozicija u tvrtki: Glavni direktor, više od 18 godina radnog iskustva; radno iskustvo: Obavljanje izvršnih funkcija, koordiniranje i praćenje zadaća; Upravljanje i prijem klijenata, obrada računalnih podataka, ostali administrativni poslovi, administracija tuberkuloze, upravljanje riznicom, koordinacija bankovnih prijenosa i drugih financijskih operacija, upravljanje analitikom, izdavanje računa, kontakt s tvrtkama Tamás István Miháldinecz: Ekonomist u financijama i računovodstvu, pozicija u poduzeću: Voditelj uprave, 2 godine radnog iskustva; radno iskustvo: služba za korisnike, puni administrativni zadaci, sažeci sati pohađanja, fakturiranje, ugovaranje, izračuni kolaterala, sudjelovanje u računima za nadmetanje. Trenutačne promjene na tržištu rada cijenile su hrvatsku profesiju. U našem poduzeću pripravnici mogu steći praktično i profesionalno iskustvo koje ih čini vrijednijima na tržištu rada. Željeli bismo imati dugoročno zaposlenje od 4 osobe koje ćemo uključiti u stažiranje. Zahvaljujući našem širokom rasponu partnera, možete upoznati tvrtke koje stalno traže HR profesionalce, tako da lako možemo pronaći nove izazove za njih ako ne zamišljaju svoju budućnost s nama. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ίδρυσα την Dakó-P’96 Ltd. τον Νοέμβριο του 2011 μαζί με τον σύζυγό μου (Dakó-Perák Katalin). Η κύρια δραστηριότητα της εταιρείας μας είναι η απόκτηση επιχειρηματικών δραστηριοτήτων, άλλες συμβουλές διαχείρισης και άλλες προμήθειες και διαχείριση ανθρώπινων πόρων. Και οι δύο εργαζόμαστε σε αυτόν τον τομέα εδώ και πολλά χρόνια και έχουμε αποκτήσει την απαραίτητη επαγγελματική εμπειρία και το απαραίτητο κεφάλαιο σχέσεων. Ως εκ τούτου, αποφασίσαμε να συμμετάσχουμε σε μια κοινή επιχείρηση. Πριν από τη δημιουργία της εταιρείας, αξιολογήσαμε προσεκτικά τις δυνατότητές μας (συμπεριλαμβανομένου του τομέα, της τοποθεσίας των δραστηριοτήτων μας, των ευκαιριών αγοράς και ανάπτυξης), και δημιουργήσαμε ένα σημείο αγοράς εργασίας στο Kaposvár, στη συνέχεια στο Pécs, Baja και Szekszárd. Δημιουργήσαμε «σημεία της αγοράς εργασίας» για να δώσουμε στους ενδιαφερόμενους εργαζόμενους τη δυνατότητα να συνειδητοποιήσουν καλύτερα τις διάφορες ευκαιρίες απασχόλησης. Οι υπηρεσίες μας περιλαμβάνουν τη δημοσίευση ευκαιριών απασχόλησης στην αγορά εργασίας στο διαδίκτυο και σε γραπτά μέσα ενημέρωσης και την προσφορά εργασίας στο γραφείο μας με προσωπική εξυπηρέτηση πελατών. Μέρος της δραστηριότητας προσλήψεων είναι να εξετάζουμε συνεχώς υποψηφίους για θέσεις εργασίας ανάλογα με τις διαφορετικές ανάγκες και να συστήνουμε κατάλληλους υποψηφίους στους πελάτες μας. Από την ίδρυσή του, ο κύκλος εργασιών μας αυξάνεται κάθε χρόνο, έχει αυξηθεί σχεδόν πέντε φορές το 2016 σε σύγκριση με το πρώτο πλήρες κλειστό έτος, με θετικά αποτελέσματα από την αρχή. Το 2013 η εταιρεία επεκτάθηκε με 3 υποκαταστήματα, γραφεία ιδρύθηκαν στο Pécs, Szekszárd και Baja. Οι κύριοι πελάτες μας περιλαμβάνουν εταιρείες διαμεσολάβησης ανθρώπινου δυναμικού που δραστηριοποιούνται στην περιοχή, με τις οποίες έχουμε καθιερώσει μια καλή και μακροπρόθεσμη επιχειρηματική σχέση. Μπορούμε να βοηθήσουμε σημαντικά τις δραστηριότητές τους. Η λειτουργία μας εξυπηρετεί την ανάπτυξη της κοινωνίας, καθώς μειώνουμε την ανεργία μέσω των δραστηριοτήτων μας. Ενώ οι εργαζόμενοι αναζητούν εργασία κατά τα προηγούμενα έτη, οι εργοδότες τείνουν να κυνηγούν εργαζομένους. Αυτό έχει εκτιμήσει το έργο μας, και προσλαμβάνουμε, δοκιμάζουμε και διαχειριζόμαστε έναν αυξανόμενο αριθμό μαθητών και ενηλίκων. Οι αυξανόμενες ανάγκες μπορούν να καλυφθούν μόνο με την επέκταση της ομάδας μας. Πολλοί από τους συναδέλφους μας εντάχθηκαν στην ομάδα μας ως αρχάριοι, οπότε δεν είναι ασυνήθιστο για τους νεοεισερχόμενους να αποκτήσουν τις πρακτικές γνώσεις που απαιτούνται για το επάγγελμα. Οι ασκούμενοι αναμένεται κατά κύριο λόγο να διαθέτουν τα ακόλουθα προσόντα OKJ: Οικονομικός λογιστής 54 344 01/52 344 01 0000 00 00· Οικονομικός διαχειριστής 51 344 04· Βοηθός διαχειριστή χρηματοοικονομικού έργου 51 344 06· Υπεύθυνος επιχείρησης και μισθοδοσίας — 54 344 02· Διοικητικός υπάλληλος επιχειρήσεων — 51 344 11· Διοργανωτής της αγοράς εργασίας, αναλυτής 54 345 03 0000 00 00· Υπάλληλος διοίκησης προσωπικού 54 345 06 0100 52 01· Διευθυντής προσωπικού και προγραμματιστής 54 345 06 0000 00 00 Θα ενισχύσουμε τον συντονισμό της αυξημένης εργασίας μας με τη συμμετοχή ασκουμένων, 2 προσωπικό θα απασχολούνταν ως διοικητικοί υπάλληλοι και 2 ασκούμενοι θα απασχολούνταν στην καθοδήγηση στην αγορά εργασίας. Στο πλαίσιο της υπηρεσίας μας, όχι μόνο προσλαμβάνουμε, αλλά και βοηθούμε τους συνεργάτες μας να συνάπτουν συμβάσεις εργασίας, να συγκεντρώνουν στοιχεία παρακολούθησης και χρόνου και να προετοιμάζουν μισθοδοσία. Ωστόσο, ορισμένες θέσεις εργασίας μπορεί να μην ζητούνται από ασκούμενους με προσόντα που σχετίζονται με την εν λόγω θέση, οπότε ο τίτλος του ασκούμενου δεν είναι τίτλος επιπέδου 62 ή εάν υπάρχει νόμιμος τίτλος για την εν λόγω θέση. Τα προσόντα, την πείρα και την καταλληλότητα των υπευθύνων επικοινωνίας για πρακτική άσκηση στην εταιρεία· Πρόσωπα επικοινωνίας για πρακτική άσκηση στην εταιρεία: Εκπαίδευση του Dakó-Perák Katalin: διοργανωτής πολιτισμού, θέση στην εταιρεία: Διευθύνων σύμβουλος, άνω των 18 ετών επαγγελματικής πείρας· επαγγελματική πείρα: Την εκτέλεση εκτελεστικών καθηκόντων, τον συντονισμό και την παρακολούθηση καθηκόντων· Καθήκοντα διαχείρισης και παραλαβής πελατών, επεξεργασία δεδομένων ηλεκτρονικών υπολογιστών, άλλα διοικητικά καθήκοντα, διοίκηση της φυματίωσης, διαχείριση ταμειακών διαθεσίμων, συντονισμός τραπεζικών μεταφορών και άλλων χρηματοοικονομικών πράξεων, διαχείριση αναλύσεων, τιμολόγηση, επικοινωνία με τις εταιρείες Tamás István Miháldinecz: Οικονομολόγος στα οικονομικά και τη λογιστική, θέση στην επιχείρηση: Προϊστάμενος Διοίκησης, 2 έτη εργασιακής πείρας· επαγγελματική πείρα: εξυπηρέτηση πελατών, πλήρεις διοικητικές εργασίες, περιλήψεις των ωρών παρακολούθησης, τιμολόγηση, σύναψη συμβάσεων, υπολογισμοί εξασφάλισης, συμμετοχή σε λογαριασμούς δημοπράτησης. Οι τρέχουσες αλλαγές στην αγορά εργασίας έχουν εκτιμήσει το επάγγελμα του ανθρώπινου δυναμικού. Στην εταιρεία μας, οι εκπαιδευόμενοι μπορούν να αποκτήσουν πρακτική και επαγγελματική εμπειρία που τους καθιστά πιο πολύτιμους στην αγορά εργασίας. Θα ... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ίδρυσα την Dakó-P’96 Ltd. τον Νοέμβριο του 2011 μαζί με τον σύζυγό μου (Dakó-Perák Katalin). Η κύρια δραστηριότητα της εταιρείας μας είναι η απόκτηση επιχειρηματικών δραστηριοτήτων, άλλες συμβουλές διαχείρισης και άλλες προμήθειες και διαχείριση ανθρώπινων πόρων. Και οι δύο εργαζόμαστε σε αυτόν τον τομέα εδώ και πολλά χρόνια και έχουμε αποκτήσει την απαραίτητη επαγγελματική εμπειρία και το απαραίτητο κεφάλαιο σχέσεων. Ως εκ τούτου, αποφασίσαμε να συμμετάσχουμε σε μια κοινή επιχείρηση. Πριν από τη δημιουργία της εταιρείας, αξιολογήσαμε προσεκτικά τις δυνατότητές μας (συμπεριλαμβανομένου του τομέα, της τοποθεσίας των δραστηριοτήτων μας, των ευκαιριών αγοράς και ανάπτυξης), και δημιουργήσαμε ένα σημείο αγοράς εργασίας στο Kaposvár, στη συνέχεια στο Pécs, Baja και Szekszárd. Δημιουργήσαμε «σημεία της αγοράς εργασίας» για να δώσουμε στους ενδιαφερόμενους εργαζόμενους τη δυνατότητα να συνειδητοποιήσουν καλύτερα τις διάφορες ευκαιρίες απασχόλησης. Οι υπηρεσίες μας περιλαμβάνουν τη δημοσίευση ευκαιριών απασχόλησης στην αγορά εργασίας στο διαδίκτυο και σε γραπτά μέσα ενημέρωσης και την προσφορά εργασίας στο γραφείο μας με προσωπική εξυπηρέτηση πελατών. Μέρος της δραστηριότητας προσλήψεων είναι να εξετάζουμε συνεχώς υποψηφίους για θέσεις εργασίας ανάλογα με τις διαφορετικές ανάγκες και να συστήνουμε κατάλληλους υποψηφίους στους πελάτες μας. Από την ίδρυσή του, ο κύκλος εργασιών μας αυξάνεται κάθε χρόνο, έχει αυξηθεί σχεδόν πέντε φορές το 2016 σε σύγκριση με το πρώτο πλήρες κλειστό έτος, με θετικά αποτελέσματα από την αρχή. Το 2013 η εταιρεία επεκτάθηκε με 3 υποκαταστήματα, γραφεία ιδρύθηκαν στο Pécs, Szekszárd και Baja. Οι κύριοι πελάτες μας περιλαμβάνουν εταιρείες διαμεσολάβησης ανθρώπινου δυναμικού που δραστηριοποιούνται στην περιοχή, με τις οποίες έχουμε καθιερώσει μια καλή και μακροπρόθεσμη επιχειρηματική σχέση. Μπορούμε να βοηθήσουμε σημαντικά τις δραστηριότητές τους. Η λειτουργία μας εξυπηρετεί την ανάπτυξη της κοινωνίας, καθώς μειώνουμε την ανεργία μέσω των δραστηριοτήτων μας. Ενώ οι εργαζόμενοι αναζητούν εργασία κατά τα προηγούμενα έτη, οι εργοδότες τείνουν να κυνηγούν εργαζομένους. Αυτό έχει εκτιμήσει το έργο μας, και προσλαμβάνουμε, δοκιμάζουμε και διαχειριζόμαστε έναν αυξανόμενο αριθμό μαθητών και ενηλίκων. Οι αυξανόμενες ανάγκες μπορούν να καλυφθούν μόνο με την επέκταση της ομάδας μας. Πολλοί από τους συναδέλφους μας εντάχθηκαν στην ομάδα μας ως αρχάριοι, οπότε δεν είναι ασυνήθιστο για τους νεοεισερχόμενους να αποκτήσουν τις πρακτικές γνώσεις που απαιτούνται για το επάγγελμα. Οι ασκούμενοι αναμένεται κατά κύριο λόγο να διαθέτουν τα ακόλουθα προσόντα OKJ: Οικονομικός λογιστής 54 344 01/52 344 01 0000 00 00· Οικονομικός διαχειριστής 51 344 04· Βοηθός διαχειριστή χρηματοοικονομικού έργου 51 344 06· Υπεύθυνος επιχείρησης και μισθοδοσίας — 54 344 02· Διοικητικός υπάλληλος επιχειρήσεων — 51 344 11· Διοργανωτής της αγοράς εργασίας, αναλυτής 54 345 03 0000 00 00· Υπάλληλος διοίκησης προσωπικού 54 345 06 0100 52 01· Διευθυντής προσωπικού και προγραμματιστής 54 345 06 0000 00 00 Θα ενισχύσουμε τον συντονισμό της αυξημένης εργασίας μας με τη συμμετοχή ασκουμένων, 2 προσωπικό θα απασχολούνταν ως διοικητικοί υπάλληλοι και 2 ασκούμενοι θα απασχολούνταν στην καθοδήγηση στην αγορά εργασίας. Στο πλαίσιο της υπηρεσίας μας, όχι μόνο προσλαμβάνουμε, αλλά και βοηθούμε τους συνεργάτες μας να συνάπτουν συμβάσεις εργασίας, να συγκεντρώνουν στοιχεία παρακολούθησης και χρόνου και να προετοιμάζουν μισθοδοσία. Ωστόσο, ορισμένες θέσεις εργασίας μπορεί να μην ζητούνται από ασκούμενους με προσόντα που σχετίζονται με την εν λόγω θέση, οπότε ο τίτλος του ασκούμενου δεν είναι τίτλος επιπέδου 62 ή εάν υπάρχει νόμιμος τίτλος για την εν λόγω θέση. Τα προσόντα, την πείρα και την καταλληλότητα των υπευθύνων επικοινωνίας για πρακτική άσκηση στην εταιρεία· Πρόσωπα επικοινωνίας για πρακτική άσκηση στην εταιρεία: Εκπαίδευση του Dakó-Perák Katalin: διοργανωτής πολιτισμού, θέση στην εταιρεία: Διευθύνων σύμβουλος, άνω των 18 ετών επαγγελματικής πείρας· επαγγελματική πείρα: Την εκτέλεση εκτελεστικών καθηκόντων, τον συντονισμό και την παρακολούθηση καθηκόντων· Καθήκοντα διαχείρισης και παραλαβής πελατών, επεξεργασία δεδομένων ηλεκτρονικών υπολογιστών, άλλα διοικητικά καθήκοντα, διοίκηση της φυματίωσης, διαχείριση ταμειακών διαθεσίμων, συντονισμός τραπεζικών μεταφορών και άλλων χρηματοοικονομικών πράξεων, διαχείριση αναλύσεων, τιμολόγηση, επικοινωνία με τις εταιρείες Tamás István Miháldinecz: Οικονομολόγος στα οικονομικά και τη λογιστική, θέση στην επιχείρηση: Προϊστάμενος Διοίκησης, 2 έτη εργασιακής πείρας· επαγγελματική πείρα: εξυπηρέτηση πελατών, πλήρεις διοικητικές εργασίες, περιλήψεις των ωρών παρακολούθησης, τιμολόγηση, σύναψη συμβάσεων, υπολογισμοί εξασφάλισης, συμμετοχή σε λογαριασμούς δημοπράτησης. Οι τρέχουσες αλλαγές στην αγορά εργασίας έχουν εκτιμήσει το επάγγελμα του ανθρώπινου δυναμικού. Στην εταιρεία μας, οι εκπαιδευόμενοι μπορούν να αποκτήσουν πρακτική και επαγγελματική εμπειρία που τους καθιστά πιο πολύτιμους στην αγορά εργασίας. Θα ... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ίδρυσα την Dakó-P’96 Ltd. τον Νοέμβριο του 2011 μαζί με τον σύζυγό μου (Dakó-Perák Katalin). Η κύρια δραστηριότητα της εταιρείας μας είναι η απόκτηση επιχειρηματικών δραστηριοτήτων, άλλες συμβουλές διαχείρισης και άλλες προμήθειες και διαχείριση ανθρώπινων πόρων. Και οι δύο εργαζόμαστε σε αυτόν τον τομέα εδώ και πολλά χρόνια και έχουμε αποκτήσει την απαραίτητη επαγγελματική εμπειρία και το απαραίτητο κεφάλαιο σχέσεων. Ως εκ τούτου, αποφασίσαμε να συμμετάσχουμε σε μια κοινή επιχείρηση. Πριν από τη δημιουργία της εταιρείας, αξιολογήσαμε προσεκτικά τις δυνατότητές μας (συμπεριλαμβανομένου του τομέα, της τοποθεσίας των δραστηριοτήτων μας, των ευκαιριών αγοράς και ανάπτυξης), και δημιουργήσαμε ένα σημείο αγοράς εργασίας στο Kaposvár, στη συνέχεια στο Pécs, Baja και Szekszárd. Δημιουργήσαμε «σημεία της αγοράς εργασίας» για να δώσουμε στους ενδιαφερόμενους εργαζόμενους τη δυνατότητα να συνειδητοποιήσουν καλύτερα τις διάφορες ευκαιρίες απασχόλησης. Οι υπηρεσίες μας περιλαμβάνουν τη δημοσίευση ευκαιριών απασχόλησης στην αγορά εργασίας στο διαδίκτυο και σε γραπτά μέσα ενημέρωσης και την προσφορά εργασίας στο γραφείο μας με προσωπική εξυπηρέτηση πελατών. Μέρος της δραστηριότητας προσλήψεων είναι να εξετάζουμε συνεχώς υποψηφίους για θέσεις εργασίας ανάλογα με τις διαφορετικές ανάγκες και να συστήνουμε κατάλληλους υποψηφίους στους πελάτες μας. Από την ίδρυσή του, ο κύκλος εργασιών μας αυξάνεται κάθε χρόνο, έχει αυξηθεί σχεδόν πέντε φορές το 2016 σε σύγκριση με το πρώτο πλήρες κλειστό έτος, με θετικά αποτελέσματα από την αρχή. Το 2013 η εταιρεία επεκτάθηκε με 3 υποκαταστήματα, γραφεία ιδρύθηκαν στο Pécs, Szekszárd και Baja. Οι κύριοι πελάτες μας περιλαμβάνουν εταιρείες διαμεσολάβησης ανθρώπινου δυναμικού που δραστηριοποιούνται στην περιοχή, με τις οποίες έχουμε καθιερώσει μια καλή και μακροπρόθεσμη επιχειρηματική σχέση. Μπορούμε να βοηθήσουμε σημαντικά τις δραστηριότητές τους. Η λειτουργία μας εξυπηρετεί την ανάπτυξη της κοινωνίας, καθώς μειώνουμε την ανεργία μέσω των δραστηριοτήτων μας. Ενώ οι εργαζόμενοι αναζητούν εργασία κατά τα προηγούμενα έτη, οι εργοδότες τείνουν να κυνηγούν εργαζομένους. Αυτό έχει εκτιμήσει το έργο μας, και προσλαμβάνουμε, δοκιμάζουμε και διαχειριζόμαστε έναν αυξανόμενο αριθμό μαθητών και ενηλίκων. Οι αυξανόμενες ανάγκες μπορούν να καλυφθούν μόνο με την επέκταση της ομάδας μας. Πολλοί από τους συναδέλφους μας εντάχθηκαν στην ομάδα μας ως αρχάριοι, οπότε δεν είναι ασυνήθιστο για τους νεοεισερχόμενους να αποκτήσουν τις πρακτικές γνώσεις που απαιτούνται για το επάγγελμα. Οι ασκούμενοι αναμένεται κατά κύριο λόγο να διαθέτουν τα ακόλουθα προσόντα OKJ: Οικονομικός λογιστής 54 344 01/52 344 01 0000 00 00· Οικονομικός διαχειριστής 51 344 04· Βοηθός διαχειριστή χρηματοοικονομικού έργου 51 344 06· Υπεύθυνος επιχείρησης και μισθοδοσίας — 54 344 02· Διοικητικός υπάλληλος επιχειρήσεων — 51 344 11· Διοργανωτής της αγοράς εργασίας, αναλυτής 54 345 03 0000 00 00· Υπάλληλος διοίκησης προσωπικού 54 345 06 0100 52 01· Διευθυντής προσωπικού και προγραμματιστής 54 345 06 0000 00 00 Θα ενισχύσουμε τον συντονισμό της αυξημένης εργασίας μας με τη συμμετοχή ασκουμένων, 2 προσωπικό θα απασχολούνταν ως διοικητικοί υπάλληλοι και 2 ασκούμενοι θα απασχολούνταν στην καθοδήγηση στην αγορά εργασίας. Στο πλαίσιο της υπηρεσίας μας, όχι μόνο προσλαμβάνουμε, αλλά και βοηθούμε τους συνεργάτες μας να συνάπτουν συμβάσεις εργασίας, να συγκεντρώνουν στοιχεία παρακολούθησης και χρόνου και να προετοιμάζουν μισθοδοσία. Ωστόσο, ορισμένες θέσεις εργασίας μπορεί να μην ζητούνται από ασκούμενους με προσόντα που σχετίζονται με την εν λόγω θέση, οπότε ο τίτλος του ασκούμενου δεν είναι τίτλος επιπέδου 62 ή εάν υπάρχει νόμιμος τίτλος για την εν λόγω θέση. Τα προσόντα, την πείρα και την καταλληλότητα των υπευθύνων επικοινωνίας για πρακτική άσκηση στην εταιρεία· Πρόσωπα επικοινωνίας για πρακτική άσκηση στην εταιρεία: Εκπαίδευση του Dakó-Perák Katalin: διοργανωτής πολιτισμού, θέση στην εταιρεία: Διευθύνων σύμβουλος, άνω των 18 ετών επαγγελματικής πείρας· επαγγελματική πείρα: Την εκτέλεση εκτελεστικών καθηκόντων, τον συντονισμό και την παρακολούθηση καθηκόντων· Καθήκοντα διαχείρισης και παραλαβής πελατών, επεξεργασία δεδομένων ηλεκτρονικών υπολογιστών, άλλα διοικητικά καθήκοντα, διοίκηση της φυματίωσης, διαχείριση ταμειακών διαθεσίμων, συντονισμός τραπεζικών μεταφορών και άλλων χρηματοοικονομικών πράξεων, διαχείριση αναλύσεων, τιμολόγηση, επικοινωνία με τις εταιρείες Tamás István Miháldinecz: Οικονομολόγος στα οικονομικά και τη λογιστική, θέση στην επιχείρηση: Προϊστάμενος Διοίκησης, 2 έτη εργασιακής πείρας· επαγγελματική πείρα: εξυπηρέτηση πελατών, πλήρεις διοικητικές εργασίες, περιλήψεις των ωρών παρακολούθησης, τιμολόγηση, σύναψη συμβάσεων, υπολογισμοί εξασφάλισης, συμμετοχή σε λογαριασμούς δημοπράτησης. Οι τρέχουσες αλλαγές στην αγορά εργασίας έχουν εκτιμήσει το επάγγελμα του ανθρώπινου δυναμικού. Στην εταιρεία μας, οι εκπαιδευόμενοι μπορούν να αποκτήσουν πρακτική και επαγγελματική εμπειρία που τους καθιστά πιο πολύτιμους στην αγορά εργασίας. Θα ... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V novembri 2011 som založil Dakó-P '96 s.r.o. spolu s manželom (Dakó-Perák Katalin). Hlavnou činnosťou našej spoločnosti je akvizícia podnikania, ďalšie manažérske poradenstvo a ďalšie personálne zásobovanie a riadenie. Obaja pracujeme v tomto odvetví už mnoho rokov a získali sme potrebné odborné skúsenosti a potrebný kapitál vzťahov. Preto sme sa rozhodli vstúpiť do spoločného podniku. Pred založením spoločnosti sme starostlivo posúdili naše možnosti (vrátane odvetvia, umiestnenia našich prevádzok, trhu a rozvojových príležitostí) a založili sme miesto na trhu práce v Kaposváre, potom v Pécs, Baja a Szekszárd. Vytvorili sme „trhové miesta práce“ s cieľom umožniť zainteresovaným pracovníkom lepšie si uvedomiť rôzne pracovné príležitosti. Naše služby zahŕňajú uverejňovanie pracovných príležitostí na trhu práce online a v písomných médiách a ponúkanie práce v našej kancelárii s osobným zákazníckym servisom. Súčasťou našej náborovej činnosti je neustále testovať kandidátov na pracovné miesta podľa rôznych potrieb a našim klientom odporúčať vhodných kandidátov. Od svojho vzniku sa náš obrat medziročne zvyšuje, v roku 2016 sa v porovnaní s prvým úplným uzavretým rokom zvýšil takmer päťkrát, s pozitívnymi výsledkami od začiatku. V roku 2013 bola spoločnosť rozšírená o 3 pobočky, kancelárie boli založené v Pécs, Szekszárd a Baja. Medzi našich primárnych zákazníkov patria sprostredkovateľské spoločnosti v oblasti ľudských zdrojov, s ktorými sme nadviazali dobrý a dlhodobý obchodný vzťah. Môžeme výrazne pomôcť ich činnosti. Naša prevádzka slúži rozvoju spoločnosti, pretože znižujeme nezamestnanosť prostredníctvom našich činností. Zatiaľ čo pracovníci hľadajú prácu v predchádzajúcich rokoch, zamestnávatelia majú tendenciu loviť pracovníkov. To ocenilo našu prácu a prijímame, testujeme a spravujeme rastúci počet študentov a dospelých. Rastúce potreby je možné uspokojiť len rozšírením nášho tímu. Mnohí naši kolegovia sa pripojili k nášmu tímu ako začiatočníci, takže nie je nezvyčajné, aby noví účastníci získali praktické znalosti potrebné pre túto profesiu. Od stážistov sa očakáva, že budú mať v prvom rade tieto kvalifikácie OKJ: Finančný účtovník 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Finančný správca 51 344 04; Asistent finančného projektového manažéra 51 344 06; Manažér podniku a miezd – 54 344 02; Obchodný administrátor – 51 344 11; Organizátor trhu práce, analytik 54 345 03 0000 00 00; Zamestnanec 54 345 06 0100 52 01 01; Personálny manažér a developer 54 345 06 0000 00 00 Posilnili by sme koordináciu našej zvýšenej práce so zapojením stážistov, 2 zamestnanci by boli zamestnaní ako administratívni administrátori a 2 stážisti by boli zamestnaní na mentorstve na trhu práce. V rámci našich služieb nielen zamestnávame, ale pomáhame aj našim partnerom pri uzatváraní pracovných zmlúv, zostavovaní návštevnosti a časových údajov a príprave mzdových listín. O niektoré pracovné miesta však nemusia požiadať stážisti s kvalifikáciou súvisiacou s touto prácou, pričom v takom prípade kvalifikácia stážistu nie je kvalifikáciou úrovne 62 alebo či existuje zákonná kvalifikácia pre túto prácu. Kvalifikácie, skúsenosti a vhodnosť kontaktných osôb na stáže v spoločnosti; Kontaktné osoby pre stáže v spoločnosti: Vzdelanie Dakó-Peráka Katalina: kultúrny organizátor, pozícia v spoločnosti: Výkonný riaditeľ, viac ako 18 rokov praxe; odborná prax: Vykonávanie výkonných funkcií, koordináciu a monitorovanie úloh; Riadenie a prijímanie klientov, spracovanie počítačových údajov, iné administratívne úlohy, správa TB, správa pokladne, koordinácia bankových prevodov a iných finančných operácií, analytická správa, fakturácia, kontakt so spoločnosťami Tamás István Miháldinecz: Ekonóm v oblasti financií a účtovníctva, pozícia v podniku: Vedúci administratívy, dvojročná prax; odborná prax: zákaznícky servis, úplné administratívne úlohy, zhrnutia dochádzkových hodín, fakturácia, uzatváranie zmlúv, výpočet zábezpeky, účasť na účtoch tendra. Súčasné zmeny na trhu práce ocenili povolanie v oblasti ľudských zdrojov. V našej spoločnosti môžu stážisti získať praktické a odborné skúsenosti, vďaka ktorým sú na trhu práce hodnotnejší. Chceli by sme mať dlhodobé zamestnanie štyroch ľudí, ktorých sa chystáme zapojiť do stáže. Vďaka širokej škále našich partnerov sa môžete stretnúť so spoločnosťami, ktoré neustále hľadajú HR profesionálov, aby sme pre nich ľahko našli nové výzvy, ak si s nami nepredstavujú svoju budúcnosť. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: V novembri 2011 som založil Dakó-P '96 s.r.o. spolu s manželom (Dakó-Perák Katalin). Hlavnou činnosťou našej spoločnosti je akvizícia podnikania, ďalšie manažérske poradenstvo a ďalšie personálne zásobovanie a riadenie. Obaja pracujeme v tomto odvetví už mnoho rokov a získali sme potrebné odborné skúsenosti a potrebný kapitál vzťahov. Preto sme sa rozhodli vstúpiť do spoločného podniku. Pred založením spoločnosti sme starostlivo posúdili naše možnosti (vrátane odvetvia, umiestnenia našich prevádzok, trhu a rozvojových príležitostí) a založili sme miesto na trhu práce v Kaposváre, potom v Pécs, Baja a Szekszárd. Vytvorili sme „trhové miesta práce“ s cieľom umožniť zainteresovaným pracovníkom lepšie si uvedomiť rôzne pracovné príležitosti. Naše služby zahŕňajú uverejňovanie pracovných príležitostí na trhu práce online a v písomných médiách a ponúkanie práce v našej kancelárii s osobným zákazníckym servisom. Súčasťou našej náborovej činnosti je neustále testovať kandidátov na pracovné miesta podľa rôznych potrieb a našim klientom odporúčať vhodných kandidátov. Od svojho vzniku sa náš obrat medziročne zvyšuje, v roku 2016 sa v porovnaní s prvým úplným uzavretým rokom zvýšil takmer päťkrát, s pozitívnymi výsledkami od začiatku. V roku 2013 bola spoločnosť rozšírená o 3 pobočky, kancelárie boli založené v Pécs, Szekszárd a Baja. Medzi našich primárnych zákazníkov patria sprostredkovateľské spoločnosti v oblasti ľudských zdrojov, s ktorými sme nadviazali dobrý a dlhodobý obchodný vzťah. Môžeme výrazne pomôcť ich činnosti. Naša prevádzka slúži rozvoju spoločnosti, pretože znižujeme nezamestnanosť prostredníctvom našich činností. Zatiaľ čo pracovníci hľadajú prácu v predchádzajúcich rokoch, zamestnávatelia majú tendenciu loviť pracovníkov. To ocenilo našu prácu a prijímame, testujeme a spravujeme rastúci počet študentov a dospelých. Rastúce potreby je možné uspokojiť len rozšírením nášho tímu. Mnohí naši kolegovia sa pripojili k nášmu tímu ako začiatočníci, takže nie je nezvyčajné, aby noví účastníci získali praktické znalosti potrebné pre túto profesiu. Od stážistov sa očakáva, že budú mať v prvom rade tieto kvalifikácie OKJ: Finančný účtovník 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Finančný správca 51 344 04; Asistent finančného projektového manažéra 51 344 06; Manažér podniku a miezd – 54 344 02; Obchodný administrátor – 51 344 11; Organizátor trhu práce, analytik 54 345 03 0000 00 00; Zamestnanec 54 345 06 0100 52 01 01; Personálny manažér a developer 54 345 06 0000 00 00 Posilnili by sme koordináciu našej zvýšenej práce so zapojením stážistov, 2 zamestnanci by boli zamestnaní ako administratívni administrátori a 2 stážisti by boli zamestnaní na mentorstve na trhu práce. V rámci našich služieb nielen zamestnávame, ale pomáhame aj našim partnerom pri uzatváraní pracovných zmlúv, zostavovaní návštevnosti a časových údajov a príprave mzdových listín. O niektoré pracovné miesta však nemusia požiadať stážisti s kvalifikáciou súvisiacou s touto prácou, pričom v takom prípade kvalifikácia stážistu nie je kvalifikáciou úrovne 62 alebo či existuje zákonná kvalifikácia pre túto prácu. Kvalifikácie, skúsenosti a vhodnosť kontaktných osôb na stáže v spoločnosti; Kontaktné osoby pre stáže v spoločnosti: Vzdelanie Dakó-Peráka Katalina: kultúrny organizátor, pozícia v spoločnosti: Výkonný riaditeľ, viac ako 18 rokov praxe; odborná prax: Vykonávanie výkonných funkcií, koordináciu a monitorovanie úloh; Riadenie a prijímanie klientov, spracovanie počítačových údajov, iné administratívne úlohy, správa TB, správa pokladne, koordinácia bankových prevodov a iných finančných operácií, analytická správa, fakturácia, kontakt so spoločnosťami Tamás István Miháldinecz: Ekonóm v oblasti financií a účtovníctva, pozícia v podniku: Vedúci administratívy, dvojročná prax; odborná prax: zákaznícky servis, úplné administratívne úlohy, zhrnutia dochádzkových hodín, fakturácia, uzatváranie zmlúv, výpočet zábezpeky, účasť na účtoch tendra. Súčasné zmeny na trhu práce ocenili povolanie v oblasti ľudských zdrojov. V našej spoločnosti môžu stážisti získať praktické a odborné skúsenosti, vďaka ktorým sú na trhu práce hodnotnejší. Chceli by sme mať dlhodobé zamestnanie štyroch ľudí, ktorých sa chystáme zapojiť do stáže. Vďaka širokej škále našich partnerov sa môžete stretnúť so spoločnosťami, ktoré neustále hľadajú HR profesionálov, aby sme pre nich ľahko našli nové výzvy, ak si s nami nepredstavujú svoju budúcnosť. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V novembri 2011 som založil Dakó-P '96 s.r.o. spolu s manželom (Dakó-Perák Katalin). Hlavnou činnosťou našej spoločnosti je akvizícia podnikania, ďalšie manažérske poradenstvo a ďalšie personálne zásobovanie a riadenie. Obaja pracujeme v tomto odvetví už mnoho rokov a získali sme potrebné odborné skúsenosti a potrebný kapitál vzťahov. Preto sme sa rozhodli vstúpiť do spoločného podniku. Pred založením spoločnosti sme starostlivo posúdili naše možnosti (vrátane odvetvia, umiestnenia našich prevádzok, trhu a rozvojových príležitostí) a založili sme miesto na trhu práce v Kaposváre, potom v Pécs, Baja a Szekszárd. Vytvorili sme „trhové miesta práce“ s cieľom umožniť zainteresovaným pracovníkom lepšie si uvedomiť rôzne pracovné príležitosti. Naše služby zahŕňajú uverejňovanie pracovných príležitostí na trhu práce online a v písomných médiách a ponúkanie práce v našej kancelárii s osobným zákazníckym servisom. Súčasťou našej náborovej činnosti je neustále testovať kandidátov na pracovné miesta podľa rôznych potrieb a našim klientom odporúčať vhodných kandidátov. Od svojho vzniku sa náš obrat medziročne zvyšuje, v roku 2016 sa v porovnaní s prvým úplným uzavretým rokom zvýšil takmer päťkrát, s pozitívnymi výsledkami od začiatku. V roku 2013 bola spoločnosť rozšírená o 3 pobočky, kancelárie boli založené v Pécs, Szekszárd a Baja. Medzi našich primárnych zákazníkov patria sprostredkovateľské spoločnosti v oblasti ľudských zdrojov, s ktorými sme nadviazali dobrý a dlhodobý obchodný vzťah. Môžeme výrazne pomôcť ich činnosti. Naša prevádzka slúži rozvoju spoločnosti, pretože znižujeme nezamestnanosť prostredníctvom našich činností. Zatiaľ čo pracovníci hľadajú prácu v predchádzajúcich rokoch, zamestnávatelia majú tendenciu loviť pracovníkov. To ocenilo našu prácu a prijímame, testujeme a spravujeme rastúci počet študentov a dospelých. Rastúce potreby je možné uspokojiť len rozšírením nášho tímu. Mnohí naši kolegovia sa pripojili k nášmu tímu ako začiatočníci, takže nie je nezvyčajné, aby noví účastníci získali praktické znalosti potrebné pre túto profesiu. Od stážistov sa očakáva, že budú mať v prvom rade tieto kvalifikácie OKJ: Finančný účtovník 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Finančný správca 51 344 04; Asistent finančného projektového manažéra 51 344 06; Manažér podniku a miezd – 54 344 02; Obchodný administrátor – 51 344 11; Organizátor trhu práce, analytik 54 345 03 0000 00 00; Zamestnanec 54 345 06 0100 52 01 01; Personálny manažér a developer 54 345 06 0000 00 00 Posilnili by sme koordináciu našej zvýšenej práce so zapojením stážistov, 2 zamestnanci by boli zamestnaní ako administratívni administrátori a 2 stážisti by boli zamestnaní na mentorstve na trhu práce. V rámci našich služieb nielen zamestnávame, ale pomáhame aj našim partnerom pri uzatváraní pracovných zmlúv, zostavovaní návštevnosti a časových údajov a príprave mzdových listín. O niektoré pracovné miesta však nemusia požiadať stážisti s kvalifikáciou súvisiacou s touto prácou, pričom v takom prípade kvalifikácia stážistu nie je kvalifikáciou úrovne 62 alebo či existuje zákonná kvalifikácia pre túto prácu. Kvalifikácie, skúsenosti a vhodnosť kontaktných osôb na stáže v spoločnosti; Kontaktné osoby pre stáže v spoločnosti: Vzdelanie Dakó-Peráka Katalina: kultúrny organizátor, pozícia v spoločnosti: Výkonný riaditeľ, viac ako 18 rokov praxe; odborná prax: Vykonávanie výkonných funkcií, koordináciu a monitorovanie úloh; Riadenie a prijímanie klientov, spracovanie počítačových údajov, iné administratívne úlohy, správa TB, správa pokladne, koordinácia bankových prevodov a iných finančných operácií, analytická správa, fakturácia, kontakt so spoločnosťami Tamás István Miháldinecz: Ekonóm v oblasti financií a účtovníctva, pozícia v podniku: Vedúci administratívy, dvojročná prax; odborná prax: zákaznícky servis, úplné administratívne úlohy, zhrnutia dochádzkových hodín, fakturácia, uzatváranie zmlúv, výpočet zábezpeky, účasť na účtoch tendra. Súčasné zmeny na trhu práce ocenili povolanie v oblasti ľudských zdrojov. V našej spoločnosti môžu stážisti získať praktické a odborné skúsenosti, vďaka ktorým sú na trhu práce hodnotnejší. Chceli by sme mať dlhodobé zamestnanie štyroch ľudí, ktorých sa chystáme zapojiť do stáže. Vďaka širokej škále našich partnerov sa môžete stretnúť so spoločnosťami, ktoré neustále hľadajú HR profesionálov, aby sme pre nich ľahko našli nové výzvy, ak si s nami nepredstavujú svoju budúcnosť. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Perustin Dakó-P ’96 Ltd:n marraskuussa 2011 yhdessä mieheni (Dakó-Perák Katalin) kanssa. Yrityksemme päätoiminta on liiketoiminnan hankinta, muu johdon konsultointi ja muu henkilöstöhuolto ja johtaminen. Olemme molemmat työskennelleet tällä alalla jo vuosia, ja olemme saaneet tarvittavan työkokemuksen ja tarvittavan suhdepääoman. Siksi olemme päättäneet perustaa yhteisyrityksen. Ennen yrityksen perustamista arvioimme huolellisesti mahdollisuuksiamme (mukaan lukien toimiala, toimintamme sijainti, markkinat ja kehitysmahdollisuudet) ja perustimme työmarkkinapisteen Kaposváriin, sitten Pécsiin, Bajaan ja Szekszárdiin. Olemme luoneet ”työmarkkinapisteitä”, joiden avulla kiinnostuneet työntekijät voivat saada enemmän tietoa erilaisista työmahdollisuuksista. Palveluihimme kuuluu työmahdollisuuksien julkaiseminen työmarkkinoilla verkossa ja kirjallisessa mediassa sekä työskentelyn tarjoaminen toimistossamme henkilökohtaisella asiakaspalvelulla. Osa rekrytointitoimintaamme on jatkuvasti testata hakijoita eri tarpeiden mukaan ja suositella sopivia ehdokkaita asiakkaillemme. Liikevaihtomme on alusta alkaen kasvanut vuosi toisensa jälkeen, se on kasvanut lähes viisi kertaa vuonna 2016 verrattuna sen ensimmäiseen täyteen suljettuun vuoteen, ja tulokset ovat positiivisia alusta alkaen. Vuonna 2013 yhtiötä laajennettiin kolmella sivuliikkeellä, ja toimistot perustettiin Pécsiin, Szekszárdiin ja Bajaan. Ensisijaisia asiakkaitamme ovat alueella toimivat henkilöstövälitysyritykset, joiden kanssa olemme luoneet hyvän ja pitkäaikaisen liikesuhteen. Voimme auttaa suuresti heidän toimintaansa. Toimintamme palvelee yhteiskunnan kehitystä, sillä vähennämme työttömyyttä toiminnallamme. Työntekijät ovat etsineet työtä aiempina vuosina, mutta työnantajat metsästävät työntekijöitä. Tämä on arvostanut työtämme, ja rekrytoimme, testaamme ja hallinnoimme yhä enemmän opiskelijoita ja aikuisia. Kasvaviin tarpeisiin voidaan vastata vain laajentamalla tiimiämme. Monet kollegamme liittyivät tiimiimme aloittelijoina, joten ei ole harvinaista, että uudet tulokkaat hankkivat ammattiin tarvittavat käytännön tiedot. Harjoittelijoilla odotetaan ensisijaisesti olevan seuraavat OKJ-tutkinnot: Kirjanpitäjä 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Varainhoitaja 51 344 04; Varainhoidollinen projektipäällikkö 51 344 06; Yritys- ja palkkajohtaja – 54 344 02; Yritysvalvoja – 51 344 11; Työmarkkinoiden järjestäjä, analyytikko 54 345 03 0000 00 00; Hallintovirkamies 54 345 06 0100 52 01; Henkilöstön johtaja ja kehittäjä 54 345 06 0000 00 00 Vahvistaisimme lisääntyneen työmme koordinointia harjoittelijoiden kanssa, kaksi henkilöä palkattaisiin hallintovirkamiehiksi ja kaksi harjoittelijaa työmarkkinoilta mentorointiin. Osana palveluamme emme ainoastaan rekrytoi, vaan myös autamme kumppaneitamme työsopimusten tekemisessä, läsnäolo- ja aikatietojen kokoamisessa ja palkkalaskennan valmistelussa. Joitakin työpaikkoja eivät kuitenkaan välttämättä hae harjoittelijat, joilla on kyseiseen työhön liittyvä pätevyys, jolloin harjoittelijan pätevyys ei ole tason 62 tutkinto tai onko siihen lakisääteinen pätevyys. Yrityksen työharjoitteluun osallistuvien yhteyshenkilöiden pätevyys, kokemus ja sopivuus; Yhteyshenkilöt harjoitteluun yrityksessä: Dakó-Perák Katalinin koulutus: kulttuurin järjestäjä, asema yrityksessä: Toimitusjohtaja, yli 18 vuoden työkokemus; työkokemus: Toimeenpanotehtävien hoitaminen sekä koordinointi- ja valvontatehtävien hoitaminen; Asiakashallinta- ja vastaanottotehtävät, tietojenkäsittely, muut hallinnolliset tehtävät, TB-hallinto, kassanhallinta, pankkisiirtojen ja muiden rahoitustoimintojen koordinointi, analytiikka, laskutus, yhteydenpito yrityksiin Tamás István Miháldineczin tutkinto: Taloustieteilijä rahoitus- ja kirjanpitoalalla, asema yrityksessä: Hallintopäällikkö, kahden vuoden työkokemus; työkokemus: asiakaspalvelu, täydet hallinnolliset tehtävät, yhteenvedot läsnäolotunneista, laskutus, sopimukset, vakuuslaskelmat, osallistuminen tarjoustileihin. Nykyiset muutokset työmarkkinoilla ovat arvostaneet henkilöstöhallinnon ammattia. Yrityksessämme harjoittelijat voivat saada käytännön kokemusta ja ammatillista kokemusta, mikä tekee heistä arvokkaampia työmarkkinoilla. Haluaisimme pitkäaikaisen työpaikan niistä neljästä ihmisestä, jotka aiomme ottaa mukaan harjoitteluun. Laajan kumppaniemme ansiosta voit tavata yrityksiä, jotka etsivät jatkuvasti HR-ammattilaisia, joten löydämme heille helposti uusia haasteita, jos he eivät kuvittele tulevaisuuttaan kanssamme. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Perustin Dakó-P ’96 Ltd:n marraskuussa 2011 yhdessä mieheni (Dakó-Perák Katalin) kanssa. Yrityksemme päätoiminta on liiketoiminnan hankinta, muu johdon konsultointi ja muu henkilöstöhuolto ja johtaminen. Olemme molemmat työskennelleet tällä alalla jo vuosia, ja olemme saaneet tarvittavan työkokemuksen ja tarvittavan suhdepääoman. Siksi olemme päättäneet perustaa yhteisyrityksen. Ennen yrityksen perustamista arvioimme huolellisesti mahdollisuuksiamme (mukaan lukien toimiala, toimintamme sijainti, markkinat ja kehitysmahdollisuudet) ja perustimme työmarkkinapisteen Kaposváriin, sitten Pécsiin, Bajaan ja Szekszárdiin. Olemme luoneet ”työmarkkinapisteitä”, joiden avulla kiinnostuneet työntekijät voivat saada enemmän tietoa erilaisista työmahdollisuuksista. Palveluihimme kuuluu työmahdollisuuksien julkaiseminen työmarkkinoilla verkossa ja kirjallisessa mediassa sekä työskentelyn tarjoaminen toimistossamme henkilökohtaisella asiakaspalvelulla. Osa rekrytointitoimintaamme on jatkuvasti testata hakijoita eri tarpeiden mukaan ja suositella sopivia ehdokkaita asiakkaillemme. Liikevaihtomme on alusta alkaen kasvanut vuosi toisensa jälkeen, se on kasvanut lähes viisi kertaa vuonna 2016 verrattuna sen ensimmäiseen täyteen suljettuun vuoteen, ja tulokset ovat positiivisia alusta alkaen. Vuonna 2013 yhtiötä laajennettiin kolmella sivuliikkeellä, ja toimistot perustettiin Pécsiin, Szekszárdiin ja Bajaan. Ensisijaisia asiakkaitamme ovat alueella toimivat henkilöstövälitysyritykset, joiden kanssa olemme luoneet hyvän ja pitkäaikaisen liikesuhteen. Voimme auttaa suuresti heidän toimintaansa. Toimintamme palvelee yhteiskunnan kehitystä, sillä vähennämme työttömyyttä toiminnallamme. Työntekijät ovat etsineet työtä aiempina vuosina, mutta työnantajat metsästävät työntekijöitä. Tämä on arvostanut työtämme, ja rekrytoimme, testaamme ja hallinnoimme yhä enemmän opiskelijoita ja aikuisia. Kasvaviin tarpeisiin voidaan vastata vain laajentamalla tiimiämme. Monet kollegamme liittyivät tiimiimme aloittelijoina, joten ei ole harvinaista, että uudet tulokkaat hankkivat ammattiin tarvittavat käytännön tiedot. Harjoittelijoilla odotetaan ensisijaisesti olevan seuraavat OKJ-tutkinnot: Kirjanpitäjä 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Varainhoitaja 51 344 04; Varainhoidollinen projektipäällikkö 51 344 06; Yritys- ja palkkajohtaja – 54 344 02; Yritysvalvoja – 51 344 11; Työmarkkinoiden järjestäjä, analyytikko 54 345 03 0000 00 00; Hallintovirkamies 54 345 06 0100 52 01; Henkilöstön johtaja ja kehittäjä 54 345 06 0000 00 00 Vahvistaisimme lisääntyneen työmme koordinointia harjoittelijoiden kanssa, kaksi henkilöä palkattaisiin hallintovirkamiehiksi ja kaksi harjoittelijaa työmarkkinoilta mentorointiin. Osana palveluamme emme ainoastaan rekrytoi, vaan myös autamme kumppaneitamme työsopimusten tekemisessä, läsnäolo- ja aikatietojen kokoamisessa ja palkkalaskennan valmistelussa. Joitakin työpaikkoja eivät kuitenkaan välttämättä hae harjoittelijat, joilla on kyseiseen työhön liittyvä pätevyys, jolloin harjoittelijan pätevyys ei ole tason 62 tutkinto tai onko siihen lakisääteinen pätevyys. Yrityksen työharjoitteluun osallistuvien yhteyshenkilöiden pätevyys, kokemus ja sopivuus; Yhteyshenkilöt harjoitteluun yrityksessä: Dakó-Perák Katalinin koulutus: kulttuurin järjestäjä, asema yrityksessä: Toimitusjohtaja, yli 18 vuoden työkokemus; työkokemus: Toimeenpanotehtävien hoitaminen sekä koordinointi- ja valvontatehtävien hoitaminen; Asiakashallinta- ja vastaanottotehtävät, tietojenkäsittely, muut hallinnolliset tehtävät, TB-hallinto, kassanhallinta, pankkisiirtojen ja muiden rahoitustoimintojen koordinointi, analytiikka, laskutus, yhteydenpito yrityksiin Tamás István Miháldineczin tutkinto: Taloustieteilijä rahoitus- ja kirjanpitoalalla, asema yrityksessä: Hallintopäällikkö, kahden vuoden työkokemus; työkokemus: asiakaspalvelu, täydet hallinnolliset tehtävät, yhteenvedot läsnäolotunneista, laskutus, sopimukset, vakuuslaskelmat, osallistuminen tarjoustileihin. Nykyiset muutokset työmarkkinoilla ovat arvostaneet henkilöstöhallinnon ammattia. Yrityksessämme harjoittelijat voivat saada käytännön kokemusta ja ammatillista kokemusta, mikä tekee heistä arvokkaampia työmarkkinoilla. Haluaisimme pitkäaikaisen työpaikan niistä neljästä ihmisestä, jotka aiomme ottaa mukaan harjoitteluun. Laajan kumppaniemme ansiosta voit tavata yrityksiä, jotka etsivät jatkuvasti HR-ammattilaisia, joten löydämme heille helposti uusia haasteita, jos he eivät kuvittele tulevaisuuttaan kanssamme. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Perustin Dakó-P ’96 Ltd:n marraskuussa 2011 yhdessä mieheni (Dakó-Perák Katalin) kanssa. Yrityksemme päätoiminta on liiketoiminnan hankinta, muu johdon konsultointi ja muu henkilöstöhuolto ja johtaminen. Olemme molemmat työskennelleet tällä alalla jo vuosia, ja olemme saaneet tarvittavan työkokemuksen ja tarvittavan suhdepääoman. Siksi olemme päättäneet perustaa yhteisyrityksen. Ennen yrityksen perustamista arvioimme huolellisesti mahdollisuuksiamme (mukaan lukien toimiala, toimintamme sijainti, markkinat ja kehitysmahdollisuudet) ja perustimme työmarkkinapisteen Kaposváriin, sitten Pécsiin, Bajaan ja Szekszárdiin. Olemme luoneet ”työmarkkinapisteitä”, joiden avulla kiinnostuneet työntekijät voivat saada enemmän tietoa erilaisista työmahdollisuuksista. Palveluihimme kuuluu työmahdollisuuksien julkaiseminen työmarkkinoilla verkossa ja kirjallisessa mediassa sekä työskentelyn tarjoaminen toimistossamme henkilökohtaisella asiakaspalvelulla. Osa rekrytointitoimintaamme on jatkuvasti testata hakijoita eri tarpeiden mukaan ja suositella sopivia ehdokkaita asiakkaillemme. Liikevaihtomme on alusta alkaen kasvanut vuosi toisensa jälkeen, se on kasvanut lähes viisi kertaa vuonna 2016 verrattuna sen ensimmäiseen täyteen suljettuun vuoteen, ja tulokset ovat positiivisia alusta alkaen. Vuonna 2013 yhtiötä laajennettiin kolmella sivuliikkeellä, ja toimistot perustettiin Pécsiin, Szekszárdiin ja Bajaan. Ensisijaisia asiakkaitamme ovat alueella toimivat henkilöstövälitysyritykset, joiden kanssa olemme luoneet hyvän ja pitkäaikaisen liikesuhteen. Voimme auttaa suuresti heidän toimintaansa. Toimintamme palvelee yhteiskunnan kehitystä, sillä vähennämme työttömyyttä toiminnallamme. Työntekijät ovat etsineet työtä aiempina vuosina, mutta työnantajat metsästävät työntekijöitä. Tämä on arvostanut työtämme, ja rekrytoimme, testaamme ja hallinnoimme yhä enemmän opiskelijoita ja aikuisia. Kasvaviin tarpeisiin voidaan vastata vain laajentamalla tiimiämme. Monet kollegamme liittyivät tiimiimme aloittelijoina, joten ei ole harvinaista, että uudet tulokkaat hankkivat ammattiin tarvittavat käytännön tiedot. Harjoittelijoilla odotetaan ensisijaisesti olevan seuraavat OKJ-tutkinnot: Kirjanpitäjä 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Varainhoitaja 51 344 04; Varainhoidollinen projektipäällikkö 51 344 06; Yritys- ja palkkajohtaja – 54 344 02; Yritysvalvoja – 51 344 11; Työmarkkinoiden järjestäjä, analyytikko 54 345 03 0000 00 00; Hallintovirkamies 54 345 06 0100 52 01; Henkilöstön johtaja ja kehittäjä 54 345 06 0000 00 00 Vahvistaisimme lisääntyneen työmme koordinointia harjoittelijoiden kanssa, kaksi henkilöä palkattaisiin hallintovirkamiehiksi ja kaksi harjoittelijaa työmarkkinoilta mentorointiin. Osana palveluamme emme ainoastaan rekrytoi, vaan myös autamme kumppaneitamme työsopimusten tekemisessä, läsnäolo- ja aikatietojen kokoamisessa ja palkkalaskennan valmistelussa. Joitakin työpaikkoja eivät kuitenkaan välttämättä hae harjoittelijat, joilla on kyseiseen työhön liittyvä pätevyys, jolloin harjoittelijan pätevyys ei ole tason 62 tutkinto tai onko siihen lakisääteinen pätevyys. Yrityksen työharjoitteluun osallistuvien yhteyshenkilöiden pätevyys, kokemus ja sopivuus; Yhteyshenkilöt harjoitteluun yrityksessä: Dakó-Perák Katalinin koulutus: kulttuurin järjestäjä, asema yrityksessä: Toimitusjohtaja, yli 18 vuoden työkokemus; työkokemus: Toimeenpanotehtävien hoitaminen sekä koordinointi- ja valvontatehtävien hoitaminen; Asiakashallinta- ja vastaanottotehtävät, tietojenkäsittely, muut hallinnolliset tehtävät, TB-hallinto, kassanhallinta, pankkisiirtojen ja muiden rahoitustoimintojen koordinointi, analytiikka, laskutus, yhteydenpito yrityksiin Tamás István Miháldineczin tutkinto: Taloustieteilijä rahoitus- ja kirjanpitoalalla, asema yrityksessä: Hallintopäällikkö, kahden vuoden työkokemus; työkokemus: asiakaspalvelu, täydet hallinnolliset tehtävät, yhteenvedot läsnäolotunneista, laskutus, sopimukset, vakuuslaskelmat, osallistuminen tarjoustileihin. Nykyiset muutokset työmarkkinoilla ovat arvostaneet henkilöstöhallinnon ammattia. Yrityksessämme harjoittelijat voivat saada käytännön kokemusta ja ammatillista kokemusta, mikä tekee heistä arvokkaampia työmarkkinoilla. Haluaisimme pitkäaikaisen työpaikan niistä neljästä ihmisestä, jotka aiomme ottaa mukaan harjoitteluun. Laajan kumppaniemme ansiosta voit tavata yrityksiä, jotka etsivät jatkuvasti HR-ammattilaisia, joten löydämme heille helposti uusia haasteita, jos he eivät kuvittele tulevaisuuttaan kanssamme. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Założyłem Dakó-P '96 Ltd. w listopadzie 2011 r. wraz z mężem (Dakó-Perák Katalin). Główną działalnością naszej firmy jest pozyskiwanie przedsiębiorstw, inne doradztwo w zakresie zarządzania oraz zaopatrzenie i zarządzanie zasobami ludzkimi. Obaj pracujemy w tym sektorze od wielu lat i zdobyliśmy niezbędne doświadczenie zawodowe i niezbędny kapitał relacyjny. Dlatego zdecydowaliśmy się wejść w spółkę joint venture. Przed utworzeniem firmy starannie oceniliśmy nasze możliwości (w tym sektor, lokalizację naszej działalności, rynek i możliwości rozwoju) i stworzyliśmy punkt rynku pracy w Kaposvár, następnie w Pécs, Baja i Szekszárd. Stworzyliśmy „punkty rynku pracy”, aby umożliwić zainteresowanym pracownikom lepsze poznanie różnych możliwości zatrudnienia. Nasze usługi obejmują publikowanie ofert pracy na rynku pracy online i w mediach pisemnych oraz oferowanie pracy w naszym biurze z osobistą obsługą klienta. Częścią naszej działalności rekrutacyjnej jest ciągłe sprawdzanie kandydatów do pracy według różnych potrzeb i rekomendowanie odpowiednich kandydatów naszym klientom. Od momentu powstania nasze obroty wzrastają z roku na rok, a w 2016 r. wzrosły prawie pięciokrotnie w porównaniu z pierwszym pełnym rokiem zamknięcia, co daje pozytywne wyniki od początku. W 2013 roku firma została rozbudowana o 3 oddziały, biura powstały w Pécs, Szekszárd i Baja. Naszymi głównymi klientami są firmy pośrednictwa w zakresie zasobów ludzkich działające w regionie, z którymi nawiązaliśmy dobre i długoterminowe relacje biznesowe. Możemy znacznie pomóc w ich działalności. Nasza działalność służy rozwojowi społeczeństwa, ponieważ poprzez nasze działania zmniejszamy bezrobocie. Podczas gdy pracownicy szukali pracy w poprzednich latach, pracodawcy zazwyczaj polują na pracowników. To doceniło naszą pracę, a my rekrutujemy, testujemy i administrujemy coraz większą liczbą studentów i dorosłych. Rosnące potrzeby można zaspokoić tylko poprzez rozbudowę naszego zespołu. Wielu naszych kolegów dołączyło do naszego zespołu jako początkujący, więc nierzadko jest to, że nowi uczestnicy zdobywają praktyczną wiedzę niezbędną do wykonywania zawodu. Od stażystów oczekuje się przede wszystkim następujących kwalifikacji OKJ: Księgowy finansowy 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Administrator finansowy 51 344 04; Asystent kierownika projektu finansowego 51 344 06; Przedsiębiorstwo i kierownik wynagrodzeń – 54 344 02; Administrator biznesowy – 51 344 11; Organizator rynku pracy, analityk 54 345 03 0000 00 00; Administrator personelu 54 345 06 0100 52 01; Kadra kierownicza i programista 54 345 06 0000 00 00 Będziemy wzmacniać koordynację naszej zwiększonej pracy z udziałem stażystów, 2 pracowników zostanie zatrudnionych jako administratorów administracyjnych, a 2 stażystów zostanie zatrudnionych w ramach mentoringu rynku pracy. W ramach naszej usługi nie tylko rekrutujemy, ale także pomagamy naszym partnerom w zawieraniu umów o pracę, gromadzeniu danych dotyczących obecności i czasu pracy oraz przygotowywaniu listy płac. Niektóre stanowiska pracy mogą jednak nie być składane przez stażystów posiadających kwalifikacje związane z tym stanowiskiem, w którym to przypadku kwalifikacje stażysty nie stanowią kwalifikacji na poziomie 62 lub czy istnieją ustawowe kwalifikacje do tego stanowiska. Kwalifikacje, doświadczenie i przydatność osób wyznaczonych do kontaktów do odbywania staży w przedsiębiorstwie; Osoby wyznaczone do kontaktów w zakresie staży w firmie: Edukacja Dakó-Perák Katalin: organizator kultury, stanowisko w firmie: Dyrektor zarządzający, ponad 18 lat doświadczenia zawodowego; doświadczenie zawodowe: Pełnienie funkcji wykonawczych, koordynowanie i monitorowanie zadań; Zadania związane z zarządzaniem i przyjmowaniem klientów, przetwarzanie danych komputerowych, inne zadania administracyjne, administrowanie gruzami, zarządzanie środkami finansowymi, koordynacja przelewów bankowych i innych operacji finansowych, zarządzanie analizą, fakturowanie, kontakt ze spółkami Tamás István Miháldinecz: Ekonomista w dziedzinie finansów i rachunkowości, stanowisko w przedsiębiorstwie: Kierownik działu administracji, 2 lata doświadczenia zawodowego; doświadczenie zawodowe: obsługa klienta, pełne zadania administracyjne, podsumowania godzin obecności, fakturowanie, kontraktowanie, obliczanie zabezpieczeń, udział w kontach przetargowych. Obecne zmiany na rynku pracy doceniły zawód kadry kierowniczej. W naszej firmie stażyści mogą zdobyć praktyczne i zawodowe doświadczenie, które czyni ich cenniejszymi na rynku pracy. Chcielibyśmy mieć długoterminowe zatrudnienie 4 osób, które zaangażujemy w staż. Dzięki naszej szerokiej gamie partnerów możesz spotkać się z firmami, które stale szukają specjalistów HR, dzięki czemu możemy łatwo znaleźć dla nich nowe wyzwania, jeśli nie wyobrażają sobie z nami swojej przyszłości. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Założyłem Dakó-P '96 Ltd. w listopadzie 2011 r. wraz z mężem (Dakó-Perák Katalin). Główną działalnością naszej firmy jest pozyskiwanie przedsiębiorstw, inne doradztwo w zakresie zarządzania oraz zaopatrzenie i zarządzanie zasobami ludzkimi. Obaj pracujemy w tym sektorze od wielu lat i zdobyliśmy niezbędne doświadczenie zawodowe i niezbędny kapitał relacyjny. Dlatego zdecydowaliśmy się wejść w spółkę joint venture. Przed utworzeniem firmy starannie oceniliśmy nasze możliwości (w tym sektor, lokalizację naszej działalności, rynek i możliwości rozwoju) i stworzyliśmy punkt rynku pracy w Kaposvár, następnie w Pécs, Baja i Szekszárd. Stworzyliśmy „punkty rynku pracy”, aby umożliwić zainteresowanym pracownikom lepsze poznanie różnych możliwości zatrudnienia. Nasze usługi obejmują publikowanie ofert pracy na rynku pracy online i w mediach pisemnych oraz oferowanie pracy w naszym biurze z osobistą obsługą klienta. Częścią naszej działalności rekrutacyjnej jest ciągłe sprawdzanie kandydatów do pracy według różnych potrzeb i rekomendowanie odpowiednich kandydatów naszym klientom. Od momentu powstania nasze obroty wzrastają z roku na rok, a w 2016 r. wzrosły prawie pięciokrotnie w porównaniu z pierwszym pełnym rokiem zamknięcia, co daje pozytywne wyniki od początku. W 2013 roku firma została rozbudowana o 3 oddziały, biura powstały w Pécs, Szekszárd i Baja. Naszymi głównymi klientami są firmy pośrednictwa w zakresie zasobów ludzkich działające w regionie, z którymi nawiązaliśmy dobre i długoterminowe relacje biznesowe. Możemy znacznie pomóc w ich działalności. Nasza działalność służy rozwojowi społeczeństwa, ponieważ poprzez nasze działania zmniejszamy bezrobocie. Podczas gdy pracownicy szukali pracy w poprzednich latach, pracodawcy zazwyczaj polują na pracowników. To doceniło naszą pracę, a my rekrutujemy, testujemy i administrujemy coraz większą liczbą studentów i dorosłych. Rosnące potrzeby można zaspokoić tylko poprzez rozbudowę naszego zespołu. Wielu naszych kolegów dołączyło do naszego zespołu jako początkujący, więc nierzadko jest to, że nowi uczestnicy zdobywają praktyczną wiedzę niezbędną do wykonywania zawodu. Od stażystów oczekuje się przede wszystkim następujących kwalifikacji OKJ: Księgowy finansowy 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Administrator finansowy 51 344 04; Asystent kierownika projektu finansowego 51 344 06; Przedsiębiorstwo i kierownik wynagrodzeń – 54 344 02; Administrator biznesowy – 51 344 11; Organizator rynku pracy, analityk 54 345 03 0000 00 00; Administrator personelu 54 345 06 0100 52 01; Kadra kierownicza i programista 54 345 06 0000 00 00 Będziemy wzmacniać koordynację naszej zwiększonej pracy z udziałem stażystów, 2 pracowników zostanie zatrudnionych jako administratorów administracyjnych, a 2 stażystów zostanie zatrudnionych w ramach mentoringu rynku pracy. W ramach naszej usługi nie tylko rekrutujemy, ale także pomagamy naszym partnerom w zawieraniu umów o pracę, gromadzeniu danych dotyczących obecności i czasu pracy oraz przygotowywaniu listy płac. Niektóre stanowiska pracy mogą jednak nie być składane przez stażystów posiadających kwalifikacje związane z tym stanowiskiem, w którym to przypadku kwalifikacje stażysty nie stanowią kwalifikacji na poziomie 62 lub czy istnieją ustawowe kwalifikacje do tego stanowiska. Kwalifikacje, doświadczenie i przydatność osób wyznaczonych do kontaktów do odbywania staży w przedsiębiorstwie; Osoby wyznaczone do kontaktów w zakresie staży w firmie: Edukacja Dakó-Perák Katalin: organizator kultury, stanowisko w firmie: Dyrektor zarządzający, ponad 18 lat doświadczenia zawodowego; doświadczenie zawodowe: Pełnienie funkcji wykonawczych, koordynowanie i monitorowanie zadań; Zadania związane z zarządzaniem i przyjmowaniem klientów, przetwarzanie danych komputerowych, inne zadania administracyjne, administrowanie gruzami, zarządzanie środkami finansowymi, koordynacja przelewów bankowych i innych operacji finansowych, zarządzanie analizą, fakturowanie, kontakt ze spółkami Tamás István Miháldinecz: Ekonomista w dziedzinie finansów i rachunkowości, stanowisko w przedsiębiorstwie: Kierownik działu administracji, 2 lata doświadczenia zawodowego; doświadczenie zawodowe: obsługa klienta, pełne zadania administracyjne, podsumowania godzin obecności, fakturowanie, kontraktowanie, obliczanie zabezpieczeń, udział w kontach przetargowych. Obecne zmiany na rynku pracy doceniły zawód kadry kierowniczej. W naszej firmie stażyści mogą zdobyć praktyczne i zawodowe doświadczenie, które czyni ich cenniejszymi na rynku pracy. Chcielibyśmy mieć długoterminowe zatrudnienie 4 osób, które zaangażujemy w staż. Dzięki naszej szerokiej gamie partnerów możesz spotkać się z firmami, które stale szukają specjalistów HR, dzięki czemu możemy łatwo znaleźć dla nich nowe wyzwania, jeśli nie wyobrażają sobie z nami swojej przyszłości. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Założyłem Dakó-P '96 Ltd. w listopadzie 2011 r. wraz z mężem (Dakó-Perák Katalin). Główną działalnością naszej firmy jest pozyskiwanie przedsiębiorstw, inne doradztwo w zakresie zarządzania oraz zaopatrzenie i zarządzanie zasobami ludzkimi. Obaj pracujemy w tym sektorze od wielu lat i zdobyliśmy niezbędne doświadczenie zawodowe i niezbędny kapitał relacyjny. Dlatego zdecydowaliśmy się wejść w spółkę joint venture. Przed utworzeniem firmy starannie oceniliśmy nasze możliwości (w tym sektor, lokalizację naszej działalności, rynek i możliwości rozwoju) i stworzyliśmy punkt rynku pracy w Kaposvár, następnie w Pécs, Baja i Szekszárd. Stworzyliśmy „punkty rynku pracy”, aby umożliwić zainteresowanym pracownikom lepsze poznanie różnych możliwości zatrudnienia. Nasze usługi obejmują publikowanie ofert pracy na rynku pracy online i w mediach pisemnych oraz oferowanie pracy w naszym biurze z osobistą obsługą klienta. Częścią naszej działalności rekrutacyjnej jest ciągłe sprawdzanie kandydatów do pracy według różnych potrzeb i rekomendowanie odpowiednich kandydatów naszym klientom. Od momentu powstania nasze obroty wzrastają z roku na rok, a w 2016 r. wzrosły prawie pięciokrotnie w porównaniu z pierwszym pełnym rokiem zamknięcia, co daje pozytywne wyniki od początku. W 2013 roku firma została rozbudowana o 3 oddziały, biura powstały w Pécs, Szekszárd i Baja. Naszymi głównymi klientami są firmy pośrednictwa w zakresie zasobów ludzkich działające w regionie, z którymi nawiązaliśmy dobre i długoterminowe relacje biznesowe. Możemy znacznie pomóc w ich działalności. Nasza działalność służy rozwojowi społeczeństwa, ponieważ poprzez nasze działania zmniejszamy bezrobocie. Podczas gdy pracownicy szukali pracy w poprzednich latach, pracodawcy zazwyczaj polują na pracowników. To doceniło naszą pracę, a my rekrutujemy, testujemy i administrujemy coraz większą liczbą studentów i dorosłych. Rosnące potrzeby można zaspokoić tylko poprzez rozbudowę naszego zespołu. Wielu naszych kolegów dołączyło do naszego zespołu jako początkujący, więc nierzadko jest to, że nowi uczestnicy zdobywają praktyczną wiedzę niezbędną do wykonywania zawodu. Od stażystów oczekuje się przede wszystkim następujących kwalifikacji OKJ: Księgowy finansowy 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Administrator finansowy 51 344 04; Asystent kierownika projektu finansowego 51 344 06; Przedsiębiorstwo i kierownik wynagrodzeń – 54 344 02; Administrator biznesowy – 51 344 11; Organizator rynku pracy, analityk 54 345 03 0000 00 00; Administrator personelu 54 345 06 0100 52 01; Kadra kierownicza i programista 54 345 06 0000 00 00 Będziemy wzmacniać koordynację naszej zwiększonej pracy z udziałem stażystów, 2 pracowników zostanie zatrudnionych jako administratorów administracyjnych, a 2 stażystów zostanie zatrudnionych w ramach mentoringu rynku pracy. W ramach naszej usługi nie tylko rekrutujemy, ale także pomagamy naszym partnerom w zawieraniu umów o pracę, gromadzeniu danych dotyczących obecności i czasu pracy oraz przygotowywaniu listy płac. Niektóre stanowiska pracy mogą jednak nie być składane przez stażystów posiadających kwalifikacje związane z tym stanowiskiem, w którym to przypadku kwalifikacje stażysty nie stanowią kwalifikacji na poziomie 62 lub czy istnieją ustawowe kwalifikacje do tego stanowiska. Kwalifikacje, doświadczenie i przydatność osób wyznaczonych do kontaktów do odbywania staży w przedsiębiorstwie; Osoby wyznaczone do kontaktów w zakresie staży w firmie: Edukacja Dakó-Perák Katalin: organizator kultury, stanowisko w firmie: Dyrektor zarządzający, ponad 18 lat doświadczenia zawodowego; doświadczenie zawodowe: Pełnienie funkcji wykonawczych, koordynowanie i monitorowanie zadań; Zadania związane z zarządzaniem i przyjmowaniem klientów, przetwarzanie danych komputerowych, inne zadania administracyjne, administrowanie gruzami, zarządzanie środkami finansowymi, koordynacja przelewów bankowych i innych operacji finansowych, zarządzanie analizą, fakturowanie, kontakt ze spółkami Tamás István Miháldinecz: Ekonomista w dziedzinie finansów i rachunkowości, stanowisko w przedsiębiorstwie: Kierownik działu administracji, 2 lata doświadczenia zawodowego; doświadczenie zawodowe: obsługa klienta, pełne zadania administracyjne, podsumowania godzin obecności, fakturowanie, kontraktowanie, obliczanie zabezpieczeń, udział w kontach przetargowych. Obecne zmiany na rynku pracy doceniły zawód kadry kierowniczej. W naszej firmie stażyści mogą zdobyć praktyczne i zawodowe doświadczenie, które czyni ich cenniejszymi na rynku pracy. Chcielibyśmy mieć długoterminowe zatrudnienie 4 osób, które zaangażujemy w staż. Dzięki naszej szerokiej gamie partnerów możesz spotkać się z firmami, które stale szukają specjalistów HR, dzięki czemu możemy łatwo znaleźć dla nich nowe wyzwania, jeśli nie wyobrażają sobie z nami swojej przyszłości. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ik vormde Dakó-P ’96 Ltd. in november 2011 samen met mijn man (Dakó-Perák Katalin). De hoofdactiviteit van ons bedrijf is bedrijfsovername, ander managementadvies en ander human resources aanbod en management. Wij beiden werken al vele jaren in deze sector en we hebben de nodige beroepservaring en het nodige relatiekapitaal opgedaan. Daarom hebben wij besloten een gemeenschappelijke onderneming aan te gaan. Voorafgaand aan de oprichting van het bedrijf onderzochten we zorgvuldig onze mogelijkheden (waaronder de sector, de locatie van onze activiteiten, de markt en ontwikkelingsmogelijkheden) en vestigden we een arbeidsmarktpunt in Kaposvár, vervolgens in Pécs, Baja en Szekszárd. We hebben „arbeidsmarktpunten” gecreëerd om geïnteresseerde werknemers in staat te stellen zich meer bewust te worden van de verschillende arbeidskansen. Onze diensten omvatten het publiceren van vacatures op de arbeidsmarkt online en in geschreven media en het aanbieden van werk in ons kantoor met persoonlijke klantenservice. Een deel van onze wervingsactiviteit is het continu testen van kandidaten voor vacatures op basis van verschillende behoeften, en het aanbevelen van geschikte kandidaten aan onze klanten. Sinds de oprichting is onze omzet jaar na jaar gestegen, het is in 2016 bijna vijf keer gestegen ten opzichte van het eerste volledig afgesloten jaar, met positieve resultaten vanaf het begin. In 2013 werd het bedrijf uitgebreid met 3 vestigingen, kantoren in Pécs, Szekszárd en Baja. Onze primaire klanten omvatten human resources bemiddelingsbedrijven die actief zijn in de regio, met wie we een goede en langdurige zakelijke relatie hebben opgebouwd. We kunnen hun activiteiten enorm helpen. Onze operatie dient de ontwikkeling van de samenleving, omdat we de werkloosheid verminderen door onze activiteiten. Terwijl werknemers de afgelopen jaren op zoek waren naar een baan, hebben werkgevers de neiging om op werknemers te jagen. Dit heeft ons werk gewaardeerd, en we rekruteren, testen en beheren van een toenemend aantal studenten en volwassenen. Aan de groeiende behoeften kan alleen worden voldaan door ons team uit te breiden. Veel van onze collega’s traden bij ons team als beginners, dus het is niet ongewoon voor nieuwkomers om de praktische kennis te verwerven die nodig is voor het beroep. Van stagiairs wordt verwacht dat zij over de volgende OKJ-kwalificaties beschikken: Financieel accountant 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Financieel beheerder 51 344 04; Financieel projectmanager assistent 51 344 06; Ondernemings- en loonbeheerder — 54 344 02; Bedrijfsadministrateur — 51 344 11; Arbeidsmarktorganisator, analist 54 345 03 0000 00 00; Functionaris 54 345 06 0100 52 01; Personeelsmanager en ontwikkelaar 54 345 06 0000 00 00 We zouden de coördinatie van ons toegenomen werk versterken met de betrokkenheid van stagiairs, 2 personeelsleden zouden worden aangesteld als administratief administrateurs en 2 stagiairs zouden worden aangesteld in het mentorschap op de arbeidsmarkt. Als onderdeel van onze dienstverlening werven we niet alleen, maar helpen we onze partners ook bij het afsluiten van arbeidscontracten, het verzamelen van presentie- en tijdgegevens en het voorbereiden van salarisadministratie. Sommige banen kunnen echter niet worden aangevraagd door stagiairs met kwalificaties die verband houden met die functie, in welk geval de kwalificatie van de stagiair geen kwalificatie van niveau 62 is of dat er een wettelijke kwalificatie voor die functie bestaat. De kwalificaties, ervaring en geschiktheid van de contactpersonen voor stages in het bedrijf; Contactpersonen voor stages in het bedrijf: Het onderwijs van Dakó-Perák Katalin: culturele organisator, positie in het bedrijf: Algemeen directeur, meer dan 18 jaar werkervaring; werkervaring: Het uitvoeren van uitvoerende taken, coördinerende en toezichthoudende taken; Klantenbeheer en -ontvangst, computergegevensverwerking, andere administratieve taken, TB-administratie, treasurybeheer, coördinatie van bankoverschrijvingen en andere financiële verrichtingen, analysebeheer, facturatie, contact met Tamás István Miháldinecz’s graad: Econoom in financiën en boekhouding, positie in de onderneming: Hoofd Administratie, 2 jaar werkervaring; werkervaring: klantenservice, volledige administratieve taken, overzichten van aanwezigheidsuren, facturatie, contracten, berekeningen van zekerheden, deelname aan aanbestedingsrekeningen. De huidige veranderingen op de arbeidsmarkt hebben het HR-beroep gewaardeerd. In ons bedrijf kunnen stagiairs praktische en professionele ervaring opdoen die hen waardevoller maakt op de arbeidsmarkt. We willen graag een langdurige baan van de 4 mensen die we gaan betrekken bij de stage. Dankzij ons brede scala aan partners kunt u bedrijven ontmoeten die voortdurend op zoek zijn naar HR-professionals, zodat we gemakkelijk nieuwe uitdagingen voor hen kunnen vinden als ze hun toekomst niet bij ons voorstellen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ik vormde Dakó-P ’96 Ltd. in november 2011 samen met mijn man (Dakó-Perák Katalin). De hoofdactiviteit van ons bedrijf is bedrijfsovername, ander managementadvies en ander human resources aanbod en management. Wij beiden werken al vele jaren in deze sector en we hebben de nodige beroepservaring en het nodige relatiekapitaal opgedaan. Daarom hebben wij besloten een gemeenschappelijke onderneming aan te gaan. Voorafgaand aan de oprichting van het bedrijf onderzochten we zorgvuldig onze mogelijkheden (waaronder de sector, de locatie van onze activiteiten, de markt en ontwikkelingsmogelijkheden) en vestigden we een arbeidsmarktpunt in Kaposvár, vervolgens in Pécs, Baja en Szekszárd. We hebben „arbeidsmarktpunten” gecreëerd om geïnteresseerde werknemers in staat te stellen zich meer bewust te worden van de verschillende arbeidskansen. Onze diensten omvatten het publiceren van vacatures op de arbeidsmarkt online en in geschreven media en het aanbieden van werk in ons kantoor met persoonlijke klantenservice. Een deel van onze wervingsactiviteit is het continu testen van kandidaten voor vacatures op basis van verschillende behoeften, en het aanbevelen van geschikte kandidaten aan onze klanten. Sinds de oprichting is onze omzet jaar na jaar gestegen, het is in 2016 bijna vijf keer gestegen ten opzichte van het eerste volledig afgesloten jaar, met positieve resultaten vanaf het begin. In 2013 werd het bedrijf uitgebreid met 3 vestigingen, kantoren in Pécs, Szekszárd en Baja. Onze primaire klanten omvatten human resources bemiddelingsbedrijven die actief zijn in de regio, met wie we een goede en langdurige zakelijke relatie hebben opgebouwd. We kunnen hun activiteiten enorm helpen. Onze operatie dient de ontwikkeling van de samenleving, omdat we de werkloosheid verminderen door onze activiteiten. Terwijl werknemers de afgelopen jaren op zoek waren naar een baan, hebben werkgevers de neiging om op werknemers te jagen. Dit heeft ons werk gewaardeerd, en we rekruteren, testen en beheren van een toenemend aantal studenten en volwassenen. Aan de groeiende behoeften kan alleen worden voldaan door ons team uit te breiden. Veel van onze collega’s traden bij ons team als beginners, dus het is niet ongewoon voor nieuwkomers om de praktische kennis te verwerven die nodig is voor het beroep. Van stagiairs wordt verwacht dat zij over de volgende OKJ-kwalificaties beschikken: Financieel accountant 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Financieel beheerder 51 344 04; Financieel projectmanager assistent 51 344 06; Ondernemings- en loonbeheerder — 54 344 02; Bedrijfsadministrateur — 51 344 11; Arbeidsmarktorganisator, analist 54 345 03 0000 00 00; Functionaris 54 345 06 0100 52 01; Personeelsmanager en ontwikkelaar 54 345 06 0000 00 00 We zouden de coördinatie van ons toegenomen werk versterken met de betrokkenheid van stagiairs, 2 personeelsleden zouden worden aangesteld als administratief administrateurs en 2 stagiairs zouden worden aangesteld in het mentorschap op de arbeidsmarkt. Als onderdeel van onze dienstverlening werven we niet alleen, maar helpen we onze partners ook bij het afsluiten van arbeidscontracten, het verzamelen van presentie- en tijdgegevens en het voorbereiden van salarisadministratie. Sommige banen kunnen echter niet worden aangevraagd door stagiairs met kwalificaties die verband houden met die functie, in welk geval de kwalificatie van de stagiair geen kwalificatie van niveau 62 is of dat er een wettelijke kwalificatie voor die functie bestaat. De kwalificaties, ervaring en geschiktheid van de contactpersonen voor stages in het bedrijf; Contactpersonen voor stages in het bedrijf: Het onderwijs van Dakó-Perák Katalin: culturele organisator, positie in het bedrijf: Algemeen directeur, meer dan 18 jaar werkervaring; werkervaring: Het uitvoeren van uitvoerende taken, coördinerende en toezichthoudende taken; Klantenbeheer en -ontvangst, computergegevensverwerking, andere administratieve taken, TB-administratie, treasurybeheer, coördinatie van bankoverschrijvingen en andere financiële verrichtingen, analysebeheer, facturatie, contact met Tamás István Miháldinecz’s graad: Econoom in financiën en boekhouding, positie in de onderneming: Hoofd Administratie, 2 jaar werkervaring; werkervaring: klantenservice, volledige administratieve taken, overzichten van aanwezigheidsuren, facturatie, contracten, berekeningen van zekerheden, deelname aan aanbestedingsrekeningen. De huidige veranderingen op de arbeidsmarkt hebben het HR-beroep gewaardeerd. In ons bedrijf kunnen stagiairs praktische en professionele ervaring opdoen die hen waardevoller maakt op de arbeidsmarkt. We willen graag een langdurige baan van de 4 mensen die we gaan betrekken bij de stage. Dankzij ons brede scala aan partners kunt u bedrijven ontmoeten die voortdurend op zoek zijn naar HR-professionals, zodat we gemakkelijk nieuwe uitdagingen voor hen kunnen vinden als ze hun toekomst niet bij ons voorstellen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ik vormde Dakó-P ’96 Ltd. in november 2011 samen met mijn man (Dakó-Perák Katalin). De hoofdactiviteit van ons bedrijf is bedrijfsovername, ander managementadvies en ander human resources aanbod en management. Wij beiden werken al vele jaren in deze sector en we hebben de nodige beroepservaring en het nodige relatiekapitaal opgedaan. Daarom hebben wij besloten een gemeenschappelijke onderneming aan te gaan. Voorafgaand aan de oprichting van het bedrijf onderzochten we zorgvuldig onze mogelijkheden (waaronder de sector, de locatie van onze activiteiten, de markt en ontwikkelingsmogelijkheden) en vestigden we een arbeidsmarktpunt in Kaposvár, vervolgens in Pécs, Baja en Szekszárd. We hebben „arbeidsmarktpunten” gecreëerd om geïnteresseerde werknemers in staat te stellen zich meer bewust te worden van de verschillende arbeidskansen. Onze diensten omvatten het publiceren van vacatures op de arbeidsmarkt online en in geschreven media en het aanbieden van werk in ons kantoor met persoonlijke klantenservice. Een deel van onze wervingsactiviteit is het continu testen van kandidaten voor vacatures op basis van verschillende behoeften, en het aanbevelen van geschikte kandidaten aan onze klanten. Sinds de oprichting is onze omzet jaar na jaar gestegen, het is in 2016 bijna vijf keer gestegen ten opzichte van het eerste volledig afgesloten jaar, met positieve resultaten vanaf het begin. In 2013 werd het bedrijf uitgebreid met 3 vestigingen, kantoren in Pécs, Szekszárd en Baja. Onze primaire klanten omvatten human resources bemiddelingsbedrijven die actief zijn in de regio, met wie we een goede en langdurige zakelijke relatie hebben opgebouwd. We kunnen hun activiteiten enorm helpen. Onze operatie dient de ontwikkeling van de samenleving, omdat we de werkloosheid verminderen door onze activiteiten. Terwijl werknemers de afgelopen jaren op zoek waren naar een baan, hebben werkgevers de neiging om op werknemers te jagen. Dit heeft ons werk gewaardeerd, en we rekruteren, testen en beheren van een toenemend aantal studenten en volwassenen. Aan de groeiende behoeften kan alleen worden voldaan door ons team uit te breiden. Veel van onze collega’s traden bij ons team als beginners, dus het is niet ongewoon voor nieuwkomers om de praktische kennis te verwerven die nodig is voor het beroep. Van stagiairs wordt verwacht dat zij over de volgende OKJ-kwalificaties beschikken: Financieel accountant 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Financieel beheerder 51 344 04; Financieel projectmanager assistent 51 344 06; Ondernemings- en loonbeheerder — 54 344 02; Bedrijfsadministrateur — 51 344 11; Arbeidsmarktorganisator, analist 54 345 03 0000 00 00; Functionaris 54 345 06 0100 52 01; Personeelsmanager en ontwikkelaar 54 345 06 0000 00 00 We zouden de coördinatie van ons toegenomen werk versterken met de betrokkenheid van stagiairs, 2 personeelsleden zouden worden aangesteld als administratief administrateurs en 2 stagiairs zouden worden aangesteld in het mentorschap op de arbeidsmarkt. Als onderdeel van onze dienstverlening werven we niet alleen, maar helpen we onze partners ook bij het afsluiten van arbeidscontracten, het verzamelen van presentie- en tijdgegevens en het voorbereiden van salarisadministratie. Sommige banen kunnen echter niet worden aangevraagd door stagiairs met kwalificaties die verband houden met die functie, in welk geval de kwalificatie van de stagiair geen kwalificatie van niveau 62 is of dat er een wettelijke kwalificatie voor die functie bestaat. De kwalificaties, ervaring en geschiktheid van de contactpersonen voor stages in het bedrijf; Contactpersonen voor stages in het bedrijf: Het onderwijs van Dakó-Perák Katalin: culturele organisator, positie in het bedrijf: Algemeen directeur, meer dan 18 jaar werkervaring; werkervaring: Het uitvoeren van uitvoerende taken, coördinerende en toezichthoudende taken; Klantenbeheer en -ontvangst, computergegevensverwerking, andere administratieve taken, TB-administratie, treasurybeheer, coördinatie van bankoverschrijvingen en andere financiële verrichtingen, analysebeheer, facturatie, contact met Tamás István Miháldinecz’s graad: Econoom in financiën en boekhouding, positie in de onderneming: Hoofd Administratie, 2 jaar werkervaring; werkervaring: klantenservice, volledige administratieve taken, overzichten van aanwezigheidsuren, facturatie, contracten, berekeningen van zekerheden, deelname aan aanbestedingsrekeningen. De huidige veranderingen op de arbeidsmarkt hebben het HR-beroep gewaardeerd. In ons bedrijf kunnen stagiairs praktische en professionele ervaring opdoen die hen waardevoller maakt op de arbeidsmarkt. We willen graag een langdurige baan van de 4 mensen die we gaan betrekken bij de stage. Dankzij ons brede scala aan partners kunt u bedrijven ontmoeten die voortdurend op zoek zijn naar HR-professionals, zodat we gemakkelijk nieuwe uitdagingen voor hen kunnen vinden als ze hun toekomst niet bij ons voorstellen. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V listopadu 2011 jsem spolu se svým manželem (Dakó-Perák Katalin) založila Dakó-P’96 s.r.o. Hlavní činností naší společnosti je akvizice podniku, další poradenství v oblasti řízení a další dodávky a řízení lidských zdrojů. Oba dva v tomto odvětví pracujeme již mnoho let a získali jsme potřebné odborné zkušenosti a potřebný vzájemný kapitál. Proto jsme se rozhodli vstoupit do společného podniku. Před založením společnosti jsme pečlivě posoudili své možnosti (včetně odvětví, umístění našich operací, trhu a příležitostí rozvoje) a založili jsme pracovní místo v Kaposváru, poté v Pécs, Baja a Szekszárd. Vytvořili jsme „místa pracovního trhu“, aby si zúčastnění pracovníci mohli více uvědomovat různé pracovní příležitosti. Mezi naše služby patří zveřejňování pracovních příležitostí na trhu práce online a v písemných médiích a nabízení práce v naší kanceláři s osobním zákaznickým servisem. Součástí naší náborové činnosti je průběžně testovat kandidáty na pracovní místa podle různých potřeb a doporučovat vhodné kandidáty našim klientům. Od svého vzniku se náš obrat meziročně zvyšuje, v roce 2016 se téměř pětinásobně zvýšil oproti prvnímu úplnému uzavřenému roku s pozitivními výsledky od začátku. V roce 2013 byla firma rozšířena o 3 pobočky, kanceláře byly zřízeny v Pécs, Szekszárd a Baja. Mezi naše primární zákazníky patří zprostředkovatelské společnosti působící v regionu, se kterými jsme navázali dobrý a dlouhodobý obchodní vztah. Můžeme jim velmi pomoci. Naše operace slouží rozvoji společnosti, protože prostřednictvím naší činnosti snižujeme nezaměstnanost. Zatímco pracovníci hledají práci v předchozích letech, zaměstnavatelé mají tendenci lovit pracovníky. To oceňuje naši práci a my přijímáme, testujeme a spravujeme rostoucí počet studentů a dospělých. Rostoucí potřeby lze uspokojit pouze rozšířením našeho týmu. Mnoho našich kolegů se připojilo k našemu týmu jako začátečníci, takže není neobvyklé, aby noví účastníci získali praktické znalosti potřebné pro tuto profesi. Očekává se, že stážisté budou mít především tyto kvalifikace OKJ: Finanční účetní 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Finanční administrátor 51 344 04; Asistent finančního projektového manažera 51 344 06; Podnikový a mzdový manažer – 54 344 02; Obchodní administrátor – 51 344 11; Organizátor trhu práce, analytik 54 345 03 0000 00 00; Administrátor zaměstnanců 54 345 06 0100 52 01; Personální manažer a developer 54 345 06 0000 00 00 Bychom posílili koordinaci naší zvýšené práce se zapojením stážistů, 2 zaměstnanci by byli zaměstnáni jako administrativní administrátoři a 2 stážisté by byli zaměstnáni v mentorství na trhu práce. V rámci našich služeb přijímáme nejen nábor, ale také pomáháme našim partnerům při uzavírání pracovních smluv, sestavování údajů o docházkách a časech a přípravě výplatní listiny. O některá pracovní místa však nemohou žádat stážisté s kvalifikací související s tímto zaměstnáním, v takovém případě kvalifikace stážisty není kvalifikací na úrovni 62 nebo zda pro toto zaměstnání existuje zákonná kvalifikace. Kvalifikace, zkušenosti a vhodnost kontaktních osob pro stáže ve společnosti; Kontaktní osoby pro stáže ve společnosti: Dakó-Perák Katalin’s education: kulturní organizátor, pozice ve společnosti: Výkonný ředitel, více než 18 let praxe; odborná praxe: Vykonává výkonné funkce, koordinuje a sleduje úkoly; Řízení a přijímání klientů, zpracování počítačových dat, další administrativní úkoly, správa TB, správa pokladny, koordinace bankovních převodů a dalších finančních operací, analytická správa, fakturace, kontakt s firmami Tamás István Miháldinecz: Ekonom v oblasti financí a účetnictví, pozice v podniku: Vedoucí administrativy, 2 roky praxe; odborná praxe: zákaznický servis, kompletní administrativní úkony, souhrny docházkových hodin, fakturace, uzavírání smluv, výpočty zajištění, účast na účtech nabídkového řízení. Současné změny na trhu práce ocenily profese v oblasti lidských zdrojů. V naší společnosti mohou stážisté získat praktické a odborné zkušenosti, díky nimž jsou na trhu práce cennější. Rádi bychom dlouhodobě zaměstnávali čtyři lidi, které se chystáme zapojit do stáže. Díky široké škále partnerů se můžete setkat se společnostmi, které neustále hledají profesionály v oblasti lidských zdrojů, takže pro ně můžeme snadno najít nové výzvy, pokud si s námi nepředstavují svou budoucnost. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: V listopadu 2011 jsem spolu se svým manželem (Dakó-Perák Katalin) založila Dakó-P’96 s.r.o. Hlavní činností naší společnosti je akvizice podniku, další poradenství v oblasti řízení a další dodávky a řízení lidských zdrojů. Oba dva v tomto odvětví pracujeme již mnoho let a získali jsme potřebné odborné zkušenosti a potřebný vzájemný kapitál. Proto jsme se rozhodli vstoupit do společného podniku. Před založením společnosti jsme pečlivě posoudili své možnosti (včetně odvětví, umístění našich operací, trhu a příležitostí rozvoje) a založili jsme pracovní místo v Kaposváru, poté v Pécs, Baja a Szekszárd. Vytvořili jsme „místa pracovního trhu“, aby si zúčastnění pracovníci mohli více uvědomovat různé pracovní příležitosti. Mezi naše služby patří zveřejňování pracovních příležitostí na trhu práce online a v písemných médiích a nabízení práce v naší kanceláři s osobním zákaznickým servisem. Součástí naší náborové činnosti je průběžně testovat kandidáty na pracovní místa podle různých potřeb a doporučovat vhodné kandidáty našim klientům. Od svého vzniku se náš obrat meziročně zvyšuje, v roce 2016 se téměř pětinásobně zvýšil oproti prvnímu úplnému uzavřenému roku s pozitivními výsledky od začátku. V roce 2013 byla firma rozšířena o 3 pobočky, kanceláře byly zřízeny v Pécs, Szekszárd a Baja. Mezi naše primární zákazníky patří zprostředkovatelské společnosti působící v regionu, se kterými jsme navázali dobrý a dlouhodobý obchodní vztah. Můžeme jim velmi pomoci. Naše operace slouží rozvoji společnosti, protože prostřednictvím naší činnosti snižujeme nezaměstnanost. Zatímco pracovníci hledají práci v předchozích letech, zaměstnavatelé mají tendenci lovit pracovníky. To oceňuje naši práci a my přijímáme, testujeme a spravujeme rostoucí počet studentů a dospělých. Rostoucí potřeby lze uspokojit pouze rozšířením našeho týmu. Mnoho našich kolegů se připojilo k našemu týmu jako začátečníci, takže není neobvyklé, aby noví účastníci získali praktické znalosti potřebné pro tuto profesi. Očekává se, že stážisté budou mít především tyto kvalifikace OKJ: Finanční účetní 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Finanční administrátor 51 344 04; Asistent finančního projektového manažera 51 344 06; Podnikový a mzdový manažer – 54 344 02; Obchodní administrátor – 51 344 11; Organizátor trhu práce, analytik 54 345 03 0000 00 00; Administrátor zaměstnanců 54 345 06 0100 52 01; Personální manažer a developer 54 345 06 0000 00 00 Bychom posílili koordinaci naší zvýšené práce se zapojením stážistů, 2 zaměstnanci by byli zaměstnáni jako administrativní administrátoři a 2 stážisté by byli zaměstnáni v mentorství na trhu práce. V rámci našich služeb přijímáme nejen nábor, ale také pomáháme našim partnerům při uzavírání pracovních smluv, sestavování údajů o docházkách a časech a přípravě výplatní listiny. O některá pracovní místa však nemohou žádat stážisté s kvalifikací související s tímto zaměstnáním, v takovém případě kvalifikace stážisty není kvalifikací na úrovni 62 nebo zda pro toto zaměstnání existuje zákonná kvalifikace. Kvalifikace, zkušenosti a vhodnost kontaktních osob pro stáže ve společnosti; Kontaktní osoby pro stáže ve společnosti: Dakó-Perák Katalin’s education: kulturní organizátor, pozice ve společnosti: Výkonný ředitel, více než 18 let praxe; odborná praxe: Vykonává výkonné funkce, koordinuje a sleduje úkoly; Řízení a přijímání klientů, zpracování počítačových dat, další administrativní úkoly, správa TB, správa pokladny, koordinace bankovních převodů a dalších finančních operací, analytická správa, fakturace, kontakt s firmami Tamás István Miháldinecz: Ekonom v oblasti financí a účetnictví, pozice v podniku: Vedoucí administrativy, 2 roky praxe; odborná praxe: zákaznický servis, kompletní administrativní úkony, souhrny docházkových hodin, fakturace, uzavírání smluv, výpočty zajištění, účast na účtech nabídkového řízení. Současné změny na trhu práce ocenily profese v oblasti lidských zdrojů. V naší společnosti mohou stážisté získat praktické a odborné zkušenosti, díky nimž jsou na trhu práce cennější. Rádi bychom dlouhodobě zaměstnávali čtyři lidi, které se chystáme zapojit do stáže. Díky široké škále partnerů se můžete setkat se společnostmi, které neustále hledají profesionály v oblasti lidských zdrojů, takže pro ně můžeme snadno najít nové výzvy, pokud si s námi nepředstavují svou budoucnost. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V listopadu 2011 jsem spolu se svým manželem (Dakó-Perák Katalin) založila Dakó-P’96 s.r.o. Hlavní činností naší společnosti je akvizice podniku, další poradenství v oblasti řízení a další dodávky a řízení lidských zdrojů. Oba dva v tomto odvětví pracujeme již mnoho let a získali jsme potřebné odborné zkušenosti a potřebný vzájemný kapitál. Proto jsme se rozhodli vstoupit do společného podniku. Před založením společnosti jsme pečlivě posoudili své možnosti (včetně odvětví, umístění našich operací, trhu a příležitostí rozvoje) a založili jsme pracovní místo v Kaposváru, poté v Pécs, Baja a Szekszárd. Vytvořili jsme „místa pracovního trhu“, aby si zúčastnění pracovníci mohli více uvědomovat různé pracovní příležitosti. Mezi naše služby patří zveřejňování pracovních příležitostí na trhu práce online a v písemných médiích a nabízení práce v naší kanceláři s osobním zákaznickým servisem. Součástí naší náborové činnosti je průběžně testovat kandidáty na pracovní místa podle různých potřeb a doporučovat vhodné kandidáty našim klientům. Od svého vzniku se náš obrat meziročně zvyšuje, v roce 2016 se téměř pětinásobně zvýšil oproti prvnímu úplnému uzavřenému roku s pozitivními výsledky od začátku. V roce 2013 byla firma rozšířena o 3 pobočky, kanceláře byly zřízeny v Pécs, Szekszárd a Baja. Mezi naše primární zákazníky patří zprostředkovatelské společnosti působící v regionu, se kterými jsme navázali dobrý a dlouhodobý obchodní vztah. Můžeme jim velmi pomoci. Naše operace slouží rozvoji společnosti, protože prostřednictvím naší činnosti snižujeme nezaměstnanost. Zatímco pracovníci hledají práci v předchozích letech, zaměstnavatelé mají tendenci lovit pracovníky. To oceňuje naši práci a my přijímáme, testujeme a spravujeme rostoucí počet studentů a dospělých. Rostoucí potřeby lze uspokojit pouze rozšířením našeho týmu. Mnoho našich kolegů se připojilo k našemu týmu jako začátečníci, takže není neobvyklé, aby noví účastníci získali praktické znalosti potřebné pro tuto profesi. Očekává se, že stážisté budou mít především tyto kvalifikace OKJ: Finanční účetní 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Finanční administrátor 51 344 04; Asistent finančního projektového manažera 51 344 06; Podnikový a mzdový manažer – 54 344 02; Obchodní administrátor – 51 344 11; Organizátor trhu práce, analytik 54 345 03 0000 00 00; Administrátor zaměstnanců 54 345 06 0100 52 01; Personální manažer a developer 54 345 06 0000 00 00 Bychom posílili koordinaci naší zvýšené práce se zapojením stážistů, 2 zaměstnanci by byli zaměstnáni jako administrativní administrátoři a 2 stážisté by byli zaměstnáni v mentorství na trhu práce. V rámci našich služeb přijímáme nejen nábor, ale také pomáháme našim partnerům při uzavírání pracovních smluv, sestavování údajů o docházkách a časech a přípravě výplatní listiny. O některá pracovní místa však nemohou žádat stážisté s kvalifikací související s tímto zaměstnáním, v takovém případě kvalifikace stážisty není kvalifikací na úrovni 62 nebo zda pro toto zaměstnání existuje zákonná kvalifikace. Kvalifikace, zkušenosti a vhodnost kontaktních osob pro stáže ve společnosti; Kontaktní osoby pro stáže ve společnosti: Dakó-Perák Katalin’s education: kulturní organizátor, pozice ve společnosti: Výkonný ředitel, více než 18 let praxe; odborná praxe: Vykonává výkonné funkce, koordinuje a sleduje úkoly; Řízení a přijímání klientů, zpracování počítačových dat, další administrativní úkoly, správa TB, správa pokladny, koordinace bankovních převodů a dalších finančních operací, analytická správa, fakturace, kontakt s firmami Tamás István Miháldinecz: Ekonom v oblasti financí a účetnictví, pozice v podniku: Vedoucí administrativy, 2 roky praxe; odborná praxe: zákaznický servis, kompletní administrativní úkony, souhrny docházkových hodin, fakturace, uzavírání smluv, výpočty zajištění, účast na účtech nabídkového řízení. Současné změny na trhu práce ocenily profese v oblasti lidských zdrojů. V naší společnosti mohou stážisté získat praktické a odborné zkušenosti, díky nimž jsou na trhu práce cennější. Rádi bychom dlouhodobě zaměstnávali čtyři lidi, které se chystáme zapojit do stáže. Díky široké škále partnerů se můžete setkat se společnostmi, které neustále hledají profesionály v oblasti lidských zdrojů, takže pro ně můžeme snadno najít nové výzvy, pokud si s námi nepředstavují svou budoucnost. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
2011. gada novembrī es izveidoju Dakó-P’96 Ltd. kopā ar savu vīru (Dakó-Perák Katalin). Mūsu uzņēmuma galvenā darbība ir biznesa pārņemšana, citas vadības konsultācijas un citi cilvēkresursu nodrošināšanas un vadības pakalpojumi. Mēs abi esam strādājuši šajā nozarē jau daudzus gadus un esam ieguvuši nepieciešamo profesionālo pieredzi un nepieciešamo attiecību kapitālu. Tāpēc mēs esam nolēmuši izveidot kopuzņēmumu. Pirms uzņēmuma izveides mēs rūpīgi izvērtējām savas iespējas (tostarp nozari, mūsu darbības vietu, tirgus un attīstības iespējas) un izveidojām darba tirgus punktu Kaposvár, tad Pēčā, Bajā un Szekszárd. Mēs izveidojām “darba tirgus punktus”, lai ieinteresētie darbinieki varētu labāk apzināties dažādās darba iespējas. Mūsu pakalpojumi ietver darba iespēju publicēšanu darba tirgū tiešsaistē un rakstveida medijos, kā arī darba piedāvāšanu mūsu birojā ar individuālu klientu apkalpošanu. Daļa no mūsu personāla atlases aktivitātes ir nepārtraukti pārbaudīt kandidātus darbam atbilstoši dažādām vajadzībām un ieteikt piemērotus kandidātus mūsu klientiem. Kopš dibināšanas mūsu apgrozījums gadu no gada ir pieaudzis, 2016. gadā tas ir pieaudzis gandrīz piecas reizes salīdzinājumā ar pirmo pilno slēgto gadu, ar pozitīviem rezultātiem jau no paša sākuma. 2013. gadā uzņēmums tika paplašināts ar 3 filiālēm, biroji tika izveidoti Pēčā, Szeksārdā un Bajā. Mūsu galvenie klienti ir cilvēkresursu starpniecības uzņēmumi, kas darbojas reģionā, ar kuriem mēs esam izveidojuši labas un ilgtermiņa biznesa attiecības. Mēs varam ļoti palīdzēt viņu darbībai. Mūsu darbība kalpo sabiedrības attīstībai, jo ar savu darbību mēs samazinām bezdarbu. Lai gan darba ņēmēji ir meklējuši darbu iepriekšējos gados, darba devēji mēdz medīt darbiniekus. Tas ir novērtējis mūsu darbu, un mēs pieņemam darbā, testējam un administrējam arvien vairāk studentu un pieaugušo. Pieaugošās vajadzības var apmierināt, tikai paplašinot mūsu komandu. Daudzi no mūsu kolēģiem pievienojās mūsu komandai kā iesācēji, tāpēc nav nekas neparasts, ka jaunienācēji iegūst profesijai nepieciešamās praktiskās zināšanas. Paredzams, ka praktikantiem galvenokārt būs šāda OKJ kvalifikācija: Finanšu grāmatvedis 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Finanšu administrators 51 344 04; Finanšu projektu vadītāja palīgs 51 344 06; Uzņēmumu un algu menedžeris — 54 344 02; Biznesa administrators — 51 344 11; Darba tirgus organizētājs, analītiķis 54 345 03 0000 00 00; Personāla administrators 54 345 06 0100 52 01; Personāla vadītājs un izstrādātājs 54 345 06 0000 00 00 Mēs stiprinātu mūsu paplašinātā darba koordināciju, iesaistot praktikantus, 2 darbinieki tiks nodarbināti kā administratīvie administratori, un 2 praktikanti tiks nodarbināti darba tirgus mentorēšanā. Kā daļu no mūsu pakalpojuma mēs ne tikai pieņemam darbā, bet arī palīdzam saviem partneriem noslēgt darba līgumus, apkopot apmeklējuma un laika datus un sagatavot algu sarakstu. Tomēr praktikanti ar kvalifikāciju, kas saistīta ar šo darbu, nevar pieteikties uz dažām darbavietām, un šajā gadījumā praktikanta kvalifikācija nav 62. līmeņa kvalifikācija vai ir likumā noteikta kvalifikācija šim darbam. Kontaktpersonu kvalifikācija, pieredze un piemērotība praksei uzņēmumā; Kontaktpersonas praksei uzņēmumā: Dakó-Perák Katalin izglītība: kultūras organizators, amats uzņēmumā: Rīkotājdirektors, vairāk nekā 18 gadu darba pieredze; darba pieredze: Izpildfunkciju veikšana, koordinēšanas un uzraudzības uzdevumi; Klientu pārvaldības un pieņemšanas uzdevumi, datorizēta datu apstrāde, citi administratīvie uzdevumi, TB administrācija, finanšu līdzekļu pārvaldība, bankas pārskaitījumu un citu finanšu operāciju koordinēšana, analītikas pārvaldība, rēķinu izrakstīšana, saziņa ar uzņēmumiem Tamás István Miháldinecz grāds: Ekonomists finanšu un grāmatvedības jomā, amats uzņēmumā: Administrācijas vadītājs, 2 gadu darba pieredze; darba pieredze: klientu apkalpošana, visi administratīvie uzdevumi, apmeklējuma stundu kopsavilkumi, rēķinu izrakstīšana, līgumu slēgšana, nodrošinājuma aprēķini, dalība piedāvājumu kontos. Pašreizējās izmaiņas darba tirgū ir novērtējušas cilvēkresursu profesiju. Mūsu uzņēmumā praktikanti var iegūt praktisku un profesionālu pieredzi, kas padara viņus vērtīgākus darba tirgū. Mēs gribētu, lai 4 cilvēki, kurus mēs iesaistīsim praksē, būtu ilgstoši nodarbināti. Pateicoties mūsu plašajam partneru lokam, jūs varat satikt uzņēmumus, kuri pastāvīgi meklē cilvēkresursu speciālistus, tāpēc mēs varam viegli atrast jaunus izaicinājumus, ja viņi ar mums neiztēlojas savu nākotni. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 2011. gada novembrī es izveidoju Dakó-P’96 Ltd. kopā ar savu vīru (Dakó-Perák Katalin). Mūsu uzņēmuma galvenā darbība ir biznesa pārņemšana, citas vadības konsultācijas un citi cilvēkresursu nodrošināšanas un vadības pakalpojumi. Mēs abi esam strādājuši šajā nozarē jau daudzus gadus un esam ieguvuši nepieciešamo profesionālo pieredzi un nepieciešamo attiecību kapitālu. Tāpēc mēs esam nolēmuši izveidot kopuzņēmumu. Pirms uzņēmuma izveides mēs rūpīgi izvērtējām savas iespējas (tostarp nozari, mūsu darbības vietu, tirgus un attīstības iespējas) un izveidojām darba tirgus punktu Kaposvár, tad Pēčā, Bajā un Szekszárd. Mēs izveidojām “darba tirgus punktus”, lai ieinteresētie darbinieki varētu labāk apzināties dažādās darba iespējas. Mūsu pakalpojumi ietver darba iespēju publicēšanu darba tirgū tiešsaistē un rakstveida medijos, kā arī darba piedāvāšanu mūsu birojā ar individuālu klientu apkalpošanu. Daļa no mūsu personāla atlases aktivitātes ir nepārtraukti pārbaudīt kandidātus darbam atbilstoši dažādām vajadzībām un ieteikt piemērotus kandidātus mūsu klientiem. Kopš dibināšanas mūsu apgrozījums gadu no gada ir pieaudzis, 2016. gadā tas ir pieaudzis gandrīz piecas reizes salīdzinājumā ar pirmo pilno slēgto gadu, ar pozitīviem rezultātiem jau no paša sākuma. 2013. gadā uzņēmums tika paplašināts ar 3 filiālēm, biroji tika izveidoti Pēčā, Szeksārdā un Bajā. Mūsu galvenie klienti ir cilvēkresursu starpniecības uzņēmumi, kas darbojas reģionā, ar kuriem mēs esam izveidojuši labas un ilgtermiņa biznesa attiecības. Mēs varam ļoti palīdzēt viņu darbībai. Mūsu darbība kalpo sabiedrības attīstībai, jo ar savu darbību mēs samazinām bezdarbu. Lai gan darba ņēmēji ir meklējuši darbu iepriekšējos gados, darba devēji mēdz medīt darbiniekus. Tas ir novērtējis mūsu darbu, un mēs pieņemam darbā, testējam un administrējam arvien vairāk studentu un pieaugušo. Pieaugošās vajadzības var apmierināt, tikai paplašinot mūsu komandu. Daudzi no mūsu kolēģiem pievienojās mūsu komandai kā iesācēji, tāpēc nav nekas neparasts, ka jaunienācēji iegūst profesijai nepieciešamās praktiskās zināšanas. Paredzams, ka praktikantiem galvenokārt būs šāda OKJ kvalifikācija: Finanšu grāmatvedis 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Finanšu administrators 51 344 04; Finanšu projektu vadītāja palīgs 51 344 06; Uzņēmumu un algu menedžeris — 54 344 02; Biznesa administrators — 51 344 11; Darba tirgus organizētājs, analītiķis 54 345 03 0000 00 00; Personāla administrators 54 345 06 0100 52 01; Personāla vadītājs un izstrādātājs 54 345 06 0000 00 00 Mēs stiprinātu mūsu paplašinātā darba koordināciju, iesaistot praktikantus, 2 darbinieki tiks nodarbināti kā administratīvie administratori, un 2 praktikanti tiks nodarbināti darba tirgus mentorēšanā. Kā daļu no mūsu pakalpojuma mēs ne tikai pieņemam darbā, bet arī palīdzam saviem partneriem noslēgt darba līgumus, apkopot apmeklējuma un laika datus un sagatavot algu sarakstu. Tomēr praktikanti ar kvalifikāciju, kas saistīta ar šo darbu, nevar pieteikties uz dažām darbavietām, un šajā gadījumā praktikanta kvalifikācija nav 62. līmeņa kvalifikācija vai ir likumā noteikta kvalifikācija šim darbam. Kontaktpersonu kvalifikācija, pieredze un piemērotība praksei uzņēmumā; Kontaktpersonas praksei uzņēmumā: Dakó-Perák Katalin izglītība: kultūras organizators, amats uzņēmumā: Rīkotājdirektors, vairāk nekā 18 gadu darba pieredze; darba pieredze: Izpildfunkciju veikšana, koordinēšanas un uzraudzības uzdevumi; Klientu pārvaldības un pieņemšanas uzdevumi, datorizēta datu apstrāde, citi administratīvie uzdevumi, TB administrācija, finanšu līdzekļu pārvaldība, bankas pārskaitījumu un citu finanšu operāciju koordinēšana, analītikas pārvaldība, rēķinu izrakstīšana, saziņa ar uzņēmumiem Tamás István Miháldinecz grāds: Ekonomists finanšu un grāmatvedības jomā, amats uzņēmumā: Administrācijas vadītājs, 2 gadu darba pieredze; darba pieredze: klientu apkalpošana, visi administratīvie uzdevumi, apmeklējuma stundu kopsavilkumi, rēķinu izrakstīšana, līgumu slēgšana, nodrošinājuma aprēķini, dalība piedāvājumu kontos. Pašreizējās izmaiņas darba tirgū ir novērtējušas cilvēkresursu profesiju. Mūsu uzņēmumā praktikanti var iegūt praktisku un profesionālu pieredzi, kas padara viņus vērtīgākus darba tirgū. Mēs gribētu, lai 4 cilvēki, kurus mēs iesaistīsim praksē, būtu ilgstoši nodarbināti. Pateicoties mūsu plašajam partneru lokam, jūs varat satikt uzņēmumus, kuri pastāvīgi meklē cilvēkresursu speciālistus, tāpēc mēs varam viegli atrast jaunus izaicinājumus, ja viņi ar mums neiztēlojas savu nākotni. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 2011. gada novembrī es izveidoju Dakó-P’96 Ltd. kopā ar savu vīru (Dakó-Perák Katalin). Mūsu uzņēmuma galvenā darbība ir biznesa pārņemšana, citas vadības konsultācijas un citi cilvēkresursu nodrošināšanas un vadības pakalpojumi. Mēs abi esam strādājuši šajā nozarē jau daudzus gadus un esam ieguvuši nepieciešamo profesionālo pieredzi un nepieciešamo attiecību kapitālu. Tāpēc mēs esam nolēmuši izveidot kopuzņēmumu. Pirms uzņēmuma izveides mēs rūpīgi izvērtējām savas iespējas (tostarp nozari, mūsu darbības vietu, tirgus un attīstības iespējas) un izveidojām darba tirgus punktu Kaposvár, tad Pēčā, Bajā un Szekszárd. Mēs izveidojām “darba tirgus punktus”, lai ieinteresētie darbinieki varētu labāk apzināties dažādās darba iespējas. Mūsu pakalpojumi ietver darba iespēju publicēšanu darba tirgū tiešsaistē un rakstveida medijos, kā arī darba piedāvāšanu mūsu birojā ar individuālu klientu apkalpošanu. Daļa no mūsu personāla atlases aktivitātes ir nepārtraukti pārbaudīt kandidātus darbam atbilstoši dažādām vajadzībām un ieteikt piemērotus kandidātus mūsu klientiem. Kopš dibināšanas mūsu apgrozījums gadu no gada ir pieaudzis, 2016. gadā tas ir pieaudzis gandrīz piecas reizes salīdzinājumā ar pirmo pilno slēgto gadu, ar pozitīviem rezultātiem jau no paša sākuma. 2013. gadā uzņēmums tika paplašināts ar 3 filiālēm, biroji tika izveidoti Pēčā, Szeksārdā un Bajā. Mūsu galvenie klienti ir cilvēkresursu starpniecības uzņēmumi, kas darbojas reģionā, ar kuriem mēs esam izveidojuši labas un ilgtermiņa biznesa attiecības. Mēs varam ļoti palīdzēt viņu darbībai. Mūsu darbība kalpo sabiedrības attīstībai, jo ar savu darbību mēs samazinām bezdarbu. Lai gan darba ņēmēji ir meklējuši darbu iepriekšējos gados, darba devēji mēdz medīt darbiniekus. Tas ir novērtējis mūsu darbu, un mēs pieņemam darbā, testējam un administrējam arvien vairāk studentu un pieaugušo. Pieaugošās vajadzības var apmierināt, tikai paplašinot mūsu komandu. Daudzi no mūsu kolēģiem pievienojās mūsu komandai kā iesācēji, tāpēc nav nekas neparasts, ka jaunienācēji iegūst profesijai nepieciešamās praktiskās zināšanas. Paredzams, ka praktikantiem galvenokārt būs šāda OKJ kvalifikācija: Finanšu grāmatvedis 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Finanšu administrators 51 344 04; Finanšu projektu vadītāja palīgs 51 344 06; Uzņēmumu un algu menedžeris — 54 344 02; Biznesa administrators — 51 344 11; Darba tirgus organizētājs, analītiķis 54 345 03 0000 00 00; Personāla administrators 54 345 06 0100 52 01; Personāla vadītājs un izstrādātājs 54 345 06 0000 00 00 Mēs stiprinātu mūsu paplašinātā darba koordināciju, iesaistot praktikantus, 2 darbinieki tiks nodarbināti kā administratīvie administratori, un 2 praktikanti tiks nodarbināti darba tirgus mentorēšanā. Kā daļu no mūsu pakalpojuma mēs ne tikai pieņemam darbā, bet arī palīdzam saviem partneriem noslēgt darba līgumus, apkopot apmeklējuma un laika datus un sagatavot algu sarakstu. Tomēr praktikanti ar kvalifikāciju, kas saistīta ar šo darbu, nevar pieteikties uz dažām darbavietām, un šajā gadījumā praktikanta kvalifikācija nav 62. līmeņa kvalifikācija vai ir likumā noteikta kvalifikācija šim darbam. Kontaktpersonu kvalifikācija, pieredze un piemērotība praksei uzņēmumā; Kontaktpersonas praksei uzņēmumā: Dakó-Perák Katalin izglītība: kultūras organizators, amats uzņēmumā: Rīkotājdirektors, vairāk nekā 18 gadu darba pieredze; darba pieredze: Izpildfunkciju veikšana, koordinēšanas un uzraudzības uzdevumi; Klientu pārvaldības un pieņemšanas uzdevumi, datorizēta datu apstrāde, citi administratīvie uzdevumi, TB administrācija, finanšu līdzekļu pārvaldība, bankas pārskaitījumu un citu finanšu operāciju koordinēšana, analītikas pārvaldība, rēķinu izrakstīšana, saziņa ar uzņēmumiem Tamás István Miháldinecz grāds: Ekonomists finanšu un grāmatvedības jomā, amats uzņēmumā: Administrācijas vadītājs, 2 gadu darba pieredze; darba pieredze: klientu apkalpošana, visi administratīvie uzdevumi, apmeklējuma stundu kopsavilkumi, rēķinu izrakstīšana, līgumu slēgšana, nodrošinājuma aprēķini, dalība piedāvājumu kontos. Pašreizējās izmaiņas darba tirgū ir novērtējušas cilvēkresursu profesiju. Mūsu uzņēmumā praktikanti var iegūt praktisku un profesionālu pieredzi, kas padara viņus vērtīgākus darba tirgū. Mēs gribētu, lai 4 cilvēki, kurus mēs iesaistīsim praksē, būtu ilgstoši nodarbināti. Pateicoties mūsu plašajam partneru lokam, jūs varat satikt uzņēmumus, kuri pastāvīgi meklē cilvēkresursu speciālistus, tāpēc mēs varam viegli atrast jaunus izaicinājumus, ja viņi ar mums neiztēlojas savu nākotni. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bhunaigh mé Dakó-P '96 Ltd. i mí na Samhna 2011 in éineacht le m’fhear céile (Dakó-Perák Katalin). Is é príomhghníomhaíocht ár gcuideachta gnó a fháil, comhairliúchán bainistíochta eile agus soláthar agus bainistíocht acmhainní daonna eile. Tá an bheirt againn ag obair san earnáil seo le blianta fada agus tá an taithí ghairmiúil riachtanach agus an caipiteal caidrimh riachtanach bainte amach againn. Tá cinneadh déanta againn, dá bhrí sin, dul i mbun comhfhiontair. Roimh chruthú na cuideachta, rinneamar measúnú cúramach ar ár bhféidearthachtaí (lena n-áirítear an earnáil, suíomh ár n-oibríochtaí, an margadh agus deiseanna forbartha), agus bhunaigh muid pointe margaidh saothair i Kaposvár, ansin in Pécs, Baja agus Szekszárd. Chruthaigh muid “pointí margaidh saothair” chun cur ar chumas oibrithe leasmhara a bheith níos eolaí ar na deiseanna fostaíochta éagsúla. I measc ár seirbhísí tá deiseanna fostaíochta a fhoilsiú ar an margadh saothair ar líne agus sna meáin scríofa agus obair a thairiscint inár n-oifig le seirbhís phearsanta do chustaiméirí. Cuid dár ngníomhaíocht earcaíochta is ea iarrthóirí a thástáil go leanúnach do phoist de réir riachtanais éagsúla, agus iarrthóirí oiriúnacha a mholadh dár gcliaint. Ó bunaíodh é, tá ár láimhdeachas ag méadú bliain i ndiaidh bliana, mhéadaigh sé beagnach cúig huaire in 2016 i gcomparáid leis an gcéad bhliain dúnta iomlán, le torthaí dearfacha ón tús. In 2013 leathnaíodh an chuideachta le craobhacha 3, bunaíodh oifigí i Pécs, Szekszárd agus Baja. I measc ár gcustaiméirí bunscoile cuideachtaí bróicéireachta acmhainní daonna ag feidhmiú sa réigiún, lena bhfuil caidreamh gnó maith agus fadtéarmach bunaithe againn. Is féidir linn cabhrú go mór lena gcuid gníomhaíochtaí. Freastalaíonn ár n-oibriúchán ar fhorbairt na sochaí, agus muid ag laghdú dífhostaíochta trínár ngníomhaíochtaí. Cé go bhfuil oibrithe ag lorg poist le blianta beaga anuas, is gnách le fostóirí oibrithe a fhiach. Is mór againn ár gcuid oibre, agus déanaimid líon méadaitheach mac léinn agus daoine fásta a earcú, a thástáil agus a riar. Ní féidir freastal ar na riachtanais atá ag fás ach trí leathnú a dhéanamh ar ár bhfoireann. Tháinig go leor dár gcomhghleacaithe isteach inár bhfoireann mar thosaitheoirí, mar sin níl sé neamhchoitianta d’iontrálaithe nua an t-eolas praiticiúil is gá don ghairm a fháil. Go príomha, meastar go mbeidh na cáilíochtaí OKJ seo a leanas ag oiliúnaithe: Cuntasóir airgeadais 54 344 01/52 344 01 0000 00; Riarthóir airgeadais 51 344 04; Cúntóir 51 344 06 don bhainisteoir tionscadail airgeadais; Bainisteoir fiontair agus pá — 54 344 02; Riarthóir Gnó — 51 344 11; Eagraí mhargadh an tsaothair, anailísí 54 345 03 0000 00 00; Riarthóir foirne 54 345 06 0100 52 01; Bainisteoir foirne agus forbróir 54 345 06 0000 00 00 Ba mhaith linn comhordú ár gcuid oibre méadaithe a neartú le rannpháirtíocht na n-oiliúnaithe, 2 bhall foirne a fhostú mar riarthóirí riaracháin, agus 2 oiliúnaí a bheadh fostaithe sa mheantóireacht sa mhargadh fostaíochta. Mar chuid dár seirbhís, ní hamháin go n-earcaímid, ach cabhraímid lenár gcomhpháirtithe conarthaí fostaíochta a thabhairt i gcrích, sonraí tinrimh agus ama a thiomsú agus párolla a ullmhú. Mar sin féin, d’fhéadfadh sé nach ndéanfadh oiliúnaithe a bhfuil cáilíochtaí acu a bhaineann leis an bpost sin iarratas ar phoist áirithe, agus sa chás sin ní cáilíocht leibhéal 62 í cáilíocht an oiliúnaí nó má tá cáilíocht reachtúil ann don phost sin. Cáilíochtaí, taithí agus oiriúnacht na ndaoine teagmhála le haghaidh intéirneachtaí sa chuideachta; Daoine teagmhála le haghaidh intéirneachtaí sa chuideachta: Oideachas Dakó-Perák Katalin: eagraí cultúrtha, post sa chuideachta: An Stiúrthóir Bainistíochta, breis agus 18 mbliana de thaithí oibre; taithí oibre: Feidhmeanna feidhmiúcháin a dhéanamh, cúraimí comhordaithe agus faireacháin a dhéanamh; Bainistiú cliant agus tascanna fáiltithe, próiseáil sonraí ríomhaireachta, cúraimí riaracháin eile, riarachán eitinne, bainistíocht cistíochta, comhordú aistrithe bainc agus oibríochtaí airgeadais eile, bainistiú anailísíochta, sonrascú, teagmháil le cuideachtaí Tamás István Miháldinecz: Eacnamaí airgeadais agus cuntasaíochta, post san fhiontar: Ceann Riaracháin, 2 bhliain de thaithí oibre; taithí oibre: seirbhís do chustaiméirí, cúraimí riaracháin iomlána, achoimrí ar uaireanta tinrimh, sonrascú, conraitheoireacht, ríomhanna comhthaobhachta, rannpháirtíocht i gcuntais tairisceana. Is mór ag na hathruithe reatha sa mhargadh saothair gairm na n-acmhainní daonna. Inár gcuideachtasa, is féidir le hoiliúnaithe taithí phraiticiúil agus ghairmiúil a fháil, rud a fhágann go bhfuil siad níos luachmhaire sa mhargadh saothair. Ba mhaith linn go mbeadh fostaíocht fhadtéarmach de na 4 daoine táimid ag dul a bheith páirteach san intéirneacht. Mar gheall ar ár réimse leathan comhpháirtithe, is féidir leat bualadh le cuideachtaí atá ag lorg gairmithe AD i gcónaí, ionas gur féidir linn dúshláin nua a aimsiú go héasca dóibh mura samhlaíonn siad ... (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bhunaigh mé Dakó-P '96 Ltd. i mí na Samhna 2011 in éineacht le m’fhear céile (Dakó-Perák Katalin). Is é príomhghníomhaíocht ár gcuideachta gnó a fháil, comhairliúchán bainistíochta eile agus soláthar agus bainistíocht acmhainní daonna eile. Tá an bheirt againn ag obair san earnáil seo le blianta fada agus tá an taithí ghairmiúil riachtanach agus an caipiteal caidrimh riachtanach bainte amach againn. Tá cinneadh déanta againn, dá bhrí sin, dul i mbun comhfhiontair. Roimh chruthú na cuideachta, rinneamar measúnú cúramach ar ár bhféidearthachtaí (lena n-áirítear an earnáil, suíomh ár n-oibríochtaí, an margadh agus deiseanna forbartha), agus bhunaigh muid pointe margaidh saothair i Kaposvár, ansin in Pécs, Baja agus Szekszárd. Chruthaigh muid “pointí margaidh saothair” chun cur ar chumas oibrithe leasmhara a bheith níos eolaí ar na deiseanna fostaíochta éagsúla. I measc ár seirbhísí tá deiseanna fostaíochta a fhoilsiú ar an margadh saothair ar líne agus sna meáin scríofa agus obair a thairiscint inár n-oifig le seirbhís phearsanta do chustaiméirí. Cuid dár ngníomhaíocht earcaíochta is ea iarrthóirí a thástáil go leanúnach do phoist de réir riachtanais éagsúla, agus iarrthóirí oiriúnacha a mholadh dár gcliaint. Ó bunaíodh é, tá ár láimhdeachas ag méadú bliain i ndiaidh bliana, mhéadaigh sé beagnach cúig huaire in 2016 i gcomparáid leis an gcéad bhliain dúnta iomlán, le torthaí dearfacha ón tús. In 2013 leathnaíodh an chuideachta le craobhacha 3, bunaíodh oifigí i Pécs, Szekszárd agus Baja. I measc ár gcustaiméirí bunscoile cuideachtaí bróicéireachta acmhainní daonna ag feidhmiú sa réigiún, lena bhfuil caidreamh gnó maith agus fadtéarmach bunaithe againn. Is féidir linn cabhrú go mór lena gcuid gníomhaíochtaí. Freastalaíonn ár n-oibriúchán ar fhorbairt na sochaí, agus muid ag laghdú dífhostaíochta trínár ngníomhaíochtaí. Cé go bhfuil oibrithe ag lorg poist le blianta beaga anuas, is gnách le fostóirí oibrithe a fhiach. Is mór againn ár gcuid oibre, agus déanaimid líon méadaitheach mac léinn agus daoine fásta a earcú, a thástáil agus a riar. Ní féidir freastal ar na riachtanais atá ag fás ach trí leathnú a dhéanamh ar ár bhfoireann. Tháinig go leor dár gcomhghleacaithe isteach inár bhfoireann mar thosaitheoirí, mar sin níl sé neamhchoitianta d’iontrálaithe nua an t-eolas praiticiúil is gá don ghairm a fháil. Go príomha, meastar go mbeidh na cáilíochtaí OKJ seo a leanas ag oiliúnaithe: Cuntasóir airgeadais 54 344 01/52 344 01 0000 00; Riarthóir airgeadais 51 344 04; Cúntóir 51 344 06 don bhainisteoir tionscadail airgeadais; Bainisteoir fiontair agus pá — 54 344 02; Riarthóir Gnó — 51 344 11; Eagraí mhargadh an tsaothair, anailísí 54 345 03 0000 00 00; Riarthóir foirne 54 345 06 0100 52 01; Bainisteoir foirne agus forbróir 54 345 06 0000 00 00 Ba mhaith linn comhordú ár gcuid oibre méadaithe a neartú le rannpháirtíocht na n-oiliúnaithe, 2 bhall foirne a fhostú mar riarthóirí riaracháin, agus 2 oiliúnaí a bheadh fostaithe sa mheantóireacht sa mhargadh fostaíochta. Mar chuid dár seirbhís, ní hamháin go n-earcaímid, ach cabhraímid lenár gcomhpháirtithe conarthaí fostaíochta a thabhairt i gcrích, sonraí tinrimh agus ama a thiomsú agus párolla a ullmhú. Mar sin féin, d’fhéadfadh sé nach ndéanfadh oiliúnaithe a bhfuil cáilíochtaí acu a bhaineann leis an bpost sin iarratas ar phoist áirithe, agus sa chás sin ní cáilíocht leibhéal 62 í cáilíocht an oiliúnaí nó má tá cáilíocht reachtúil ann don phost sin. Cáilíochtaí, taithí agus oiriúnacht na ndaoine teagmhála le haghaidh intéirneachtaí sa chuideachta; Daoine teagmhála le haghaidh intéirneachtaí sa chuideachta: Oideachas Dakó-Perák Katalin: eagraí cultúrtha, post sa chuideachta: An Stiúrthóir Bainistíochta, breis agus 18 mbliana de thaithí oibre; taithí oibre: Feidhmeanna feidhmiúcháin a dhéanamh, cúraimí comhordaithe agus faireacháin a dhéanamh; Bainistiú cliant agus tascanna fáiltithe, próiseáil sonraí ríomhaireachta, cúraimí riaracháin eile, riarachán eitinne, bainistíocht cistíochta, comhordú aistrithe bainc agus oibríochtaí airgeadais eile, bainistiú anailísíochta, sonrascú, teagmháil le cuideachtaí Tamás István Miháldinecz: Eacnamaí airgeadais agus cuntasaíochta, post san fhiontar: Ceann Riaracháin, 2 bhliain de thaithí oibre; taithí oibre: seirbhís do chustaiméirí, cúraimí riaracháin iomlána, achoimrí ar uaireanta tinrimh, sonrascú, conraitheoireacht, ríomhanna comhthaobhachta, rannpháirtíocht i gcuntais tairisceana. Is mór ag na hathruithe reatha sa mhargadh saothair gairm na n-acmhainní daonna. Inár gcuideachtasa, is féidir le hoiliúnaithe taithí phraiticiúil agus ghairmiúil a fháil, rud a fhágann go bhfuil siad níos luachmhaire sa mhargadh saothair. Ba mhaith linn go mbeadh fostaíocht fhadtéarmach de na 4 daoine táimid ag dul a bheith páirteach san intéirneacht. Mar gheall ar ár réimse leathan comhpháirtithe, is féidir leat bualadh le cuideachtaí atá ag lorg gairmithe AD i gcónaí, ionas gur féidir linn dúshláin nua a aimsiú go héasca dóibh mura samhlaíonn siad ... (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bhunaigh mé Dakó-P '96 Ltd. i mí na Samhna 2011 in éineacht le m’fhear céile (Dakó-Perák Katalin). Is é príomhghníomhaíocht ár gcuideachta gnó a fháil, comhairliúchán bainistíochta eile agus soláthar agus bainistíocht acmhainní daonna eile. Tá an bheirt againn ag obair san earnáil seo le blianta fada agus tá an taithí ghairmiúil riachtanach agus an caipiteal caidrimh riachtanach bainte amach againn. Tá cinneadh déanta againn, dá bhrí sin, dul i mbun comhfhiontair. Roimh chruthú na cuideachta, rinneamar measúnú cúramach ar ár bhféidearthachtaí (lena n-áirítear an earnáil, suíomh ár n-oibríochtaí, an margadh agus deiseanna forbartha), agus bhunaigh muid pointe margaidh saothair i Kaposvár, ansin in Pécs, Baja agus Szekszárd. Chruthaigh muid “pointí margaidh saothair” chun cur ar chumas oibrithe leasmhara a bheith níos eolaí ar na deiseanna fostaíochta éagsúla. I measc ár seirbhísí tá deiseanna fostaíochta a fhoilsiú ar an margadh saothair ar líne agus sna meáin scríofa agus obair a thairiscint inár n-oifig le seirbhís phearsanta do chustaiméirí. Cuid dár ngníomhaíocht earcaíochta is ea iarrthóirí a thástáil go leanúnach do phoist de réir riachtanais éagsúla, agus iarrthóirí oiriúnacha a mholadh dár gcliaint. Ó bunaíodh é, tá ár láimhdeachas ag méadú bliain i ndiaidh bliana, mhéadaigh sé beagnach cúig huaire in 2016 i gcomparáid leis an gcéad bhliain dúnta iomlán, le torthaí dearfacha ón tús. In 2013 leathnaíodh an chuideachta le craobhacha 3, bunaíodh oifigí i Pécs, Szekszárd agus Baja. I measc ár gcustaiméirí bunscoile cuideachtaí bróicéireachta acmhainní daonna ag feidhmiú sa réigiún, lena bhfuil caidreamh gnó maith agus fadtéarmach bunaithe againn. Is féidir linn cabhrú go mór lena gcuid gníomhaíochtaí. Freastalaíonn ár n-oibriúchán ar fhorbairt na sochaí, agus muid ag laghdú dífhostaíochta trínár ngníomhaíochtaí. Cé go bhfuil oibrithe ag lorg poist le blianta beaga anuas, is gnách le fostóirí oibrithe a fhiach. Is mór againn ár gcuid oibre, agus déanaimid líon méadaitheach mac léinn agus daoine fásta a earcú, a thástáil agus a riar. Ní féidir freastal ar na riachtanais atá ag fás ach trí leathnú a dhéanamh ar ár bhfoireann. Tháinig go leor dár gcomhghleacaithe isteach inár bhfoireann mar thosaitheoirí, mar sin níl sé neamhchoitianta d’iontrálaithe nua an t-eolas praiticiúil is gá don ghairm a fháil. Go príomha, meastar go mbeidh na cáilíochtaí OKJ seo a leanas ag oiliúnaithe: Cuntasóir airgeadais 54 344 01/52 344 01 0000 00; Riarthóir airgeadais 51 344 04; Cúntóir 51 344 06 don bhainisteoir tionscadail airgeadais; Bainisteoir fiontair agus pá — 54 344 02; Riarthóir Gnó — 51 344 11; Eagraí mhargadh an tsaothair, anailísí 54 345 03 0000 00 00; Riarthóir foirne 54 345 06 0100 52 01; Bainisteoir foirne agus forbróir 54 345 06 0000 00 00 Ba mhaith linn comhordú ár gcuid oibre méadaithe a neartú le rannpháirtíocht na n-oiliúnaithe, 2 bhall foirne a fhostú mar riarthóirí riaracháin, agus 2 oiliúnaí a bheadh fostaithe sa mheantóireacht sa mhargadh fostaíochta. Mar chuid dár seirbhís, ní hamháin go n-earcaímid, ach cabhraímid lenár gcomhpháirtithe conarthaí fostaíochta a thabhairt i gcrích, sonraí tinrimh agus ama a thiomsú agus párolla a ullmhú. Mar sin féin, d’fhéadfadh sé nach ndéanfadh oiliúnaithe a bhfuil cáilíochtaí acu a bhaineann leis an bpost sin iarratas ar phoist áirithe, agus sa chás sin ní cáilíocht leibhéal 62 í cáilíocht an oiliúnaí nó má tá cáilíocht reachtúil ann don phost sin. Cáilíochtaí, taithí agus oiriúnacht na ndaoine teagmhála le haghaidh intéirneachtaí sa chuideachta; Daoine teagmhála le haghaidh intéirneachtaí sa chuideachta: Oideachas Dakó-Perák Katalin: eagraí cultúrtha, post sa chuideachta: An Stiúrthóir Bainistíochta, breis agus 18 mbliana de thaithí oibre; taithí oibre: Feidhmeanna feidhmiúcháin a dhéanamh, cúraimí comhordaithe agus faireacháin a dhéanamh; Bainistiú cliant agus tascanna fáiltithe, próiseáil sonraí ríomhaireachta, cúraimí riaracháin eile, riarachán eitinne, bainistíocht cistíochta, comhordú aistrithe bainc agus oibríochtaí airgeadais eile, bainistiú anailísíochta, sonrascú, teagmháil le cuideachtaí Tamás István Miháldinecz: Eacnamaí airgeadais agus cuntasaíochta, post san fhiontar: Ceann Riaracháin, 2 bhliain de thaithí oibre; taithí oibre: seirbhís do chustaiméirí, cúraimí riaracháin iomlána, achoimrí ar uaireanta tinrimh, sonrascú, conraitheoireacht, ríomhanna comhthaobhachta, rannpháirtíocht i gcuntais tairisceana. Is mór ag na hathruithe reatha sa mhargadh saothair gairm na n-acmhainní daonna. Inár gcuideachtasa, is féidir le hoiliúnaithe taithí phraiticiúil agus ghairmiúil a fháil, rud a fhágann go bhfuil siad níos luachmhaire sa mhargadh saothair. Ba mhaith linn go mbeadh fostaíocht fhadtéarmach de na 4 daoine táimid ag dul a bheith páirteach san intéirneacht. Mar gheall ar ár réimse leathan comhpháirtithe, is féidir leat bualadh le cuideachtaí atá ag lorg gairmithe AD i gcónaí, ionas gur féidir linn dúshláin nua a aimsiú go héasca dóibh mura samhlaíonn siad ... (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Novembra 2011 sem skupaj z možem (Dakó-Perák Katalin) ustanovil Dakó-P’96 Ltd. Glavna dejavnost našega podjetja je pridobivanje podjetij, drugo svetovanje pri upravljanju ter oskrba in upravljanje s človeškimi viri. Oba delava v tem sektorju že vrsto let in pridobila sva potrebne poklicne izkušnje in potreben kapital za odnose. Zato smo se odločili za skupno podjetje. Pred ustanovitvijo podjetja smo skrbno ocenili naše možnosti (vključno s sektorjem, lokacijo našega poslovanja, trgom in razvojnimi možnostmi) in vzpostavili točko trga dela v Kaposvárju, nato v Pécsu, Baji in Szekszárdu. Ustvarili smo „točke trga dela“, da bi zainteresiranim delavcem omogočili, da se bolje zavedajo različnih zaposlitvenih možnosti. Naše storitve vključujejo objavljanje zaposlitvenih možnosti na trgu dela na spletu in v pisnih medijih ter ponujanje dela v naši pisarni z osebnimi storitvami za stranke. Del naše zaposlitvene dejavnosti je nenehno preizkušati kandidate za delovna mesta glede na različne potrebe in priporočiti primerne kandidate našim strankam. Od svoje ustanovitve se naš promet iz leta v leto povečuje, v letu 2016 se je v primerjavi s prvim polnim zaprtim letom povečal skoraj petkrat, rezultati pa so bili pozitivni že od začetka. Leta 2013 se je podjetje razširilo s 3 podružnicami, sedeži so bili ustanovljeni v Pécsu, Szekszárdu in Baji. Med našimi primarnimi strankami so posredniška podjetja za človeške vire, ki delujejo v regiji, s katerimi smo vzpostavili dober in dolgoročen poslovni odnos. Zelo lahko pomagamo njihovim dejavnostim. Naše delovanje služi razvoju družbe, saj z našimi dejavnostmi zmanjšujemo brezposelnost. Medtem ko so delavci v preteklih letih iskali zaposlitev, delodajalci ponavadi lovijo delavce. To je cenilo naše delo, in zaposlujemo, testiramo in upravljamo vse večje število študentov in odraslih. Naraščajoče potrebe je mogoče zadovoljiti le s širitvijo naše ekipe. Veliko naših kolegov se je pridružilo naši ekipi kot začetniki, zato ni nič nenavadnega za nove udeležence, da pridobijo praktično znanje, potrebno za ta poklic. Od pripravnikov se pričakuje predvsem naslednje kvalifikacije OKJ: Finančni računovodja 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Finančni upravitelj 51 344 04; Pomočnik vodje finančnih projektov 51 344 06; Vodja podjetij in plač – 54 344 02; Poslovni administrator – 51 344 11; Organizator trga dela, analitik 54 345 03 0000 00 00; Skrbnik osebja 54 345 06 0100 52 01; Vodja osebja in razvijalec 54 345 06 0000 00 00 Bi okrepili usklajevanje našega povečanega dela z vključevanjem pripravnikov, 2 osebja bi bila zaposlena kot upravna administratorja, 2 pripravnika pa bi bila zaposlena v mentorstvu na trgu dela. Kot del naše službe ne le zaposlujemo, temveč tudi pomagamo našim partnerjem pri sklepanju pogodb o zaposlitvi, zbiranju podatkov o prisotnosti in času ter pripravi plačilnih list. Vendar pripravniki z kvalifikacijami, povezanimi s tem delovnim mestom, morda ne zaprosijo za nekatera delovna mesta, pri čemer kvalifikacija pripravnika ni kvalifikacija stopnje 62 ali pa obstaja zakonska kvalifikacija za to delovno mesto. Kvalifikacije, izkušnje in primernost kontaktnih oseb za pripravništvo v podjetju; Kontaktne osebe za pripravništvo v podjetju: Izobraževanje Dakó-Peráka Katalina: kulturni organizator, položaj v podjetju: Generalni direktor, več kot 18 let delovnih izkušenj; delovne izkušnje: Izvajanje izvršilnih funkcij, usklajevanje in spremljanje; Vodenje in sprejem strank, obdelava računalniških podatkov, druge administrativne naloge, upravljanje TB, upravljanje zakladnice, usklajevanje bančnih nakazil in drugih finančnih poslov, upravljanje analitike, izdajanje računov, stiki s podjetji Tamás István Miháldinecz: Ekonomist na področju financ in računovodstva, položaj v podjetju: Vodja uprave, dve leti delovnih izkušenj; delovne izkušnje: storitve za stranke, popolne administrativne naloge, povzetki ur prisotnosti, izdajanje računov, sklepanje pogodb, izračuni zavarovanja, sodelovanje na razpisnih računih. Sedanje spremembe na trgu dela cenijo poklic človeških virov. V našem podjetju lahko pripravniki pridobijo praktične in poklicne izkušnje, zaradi katerih so bolj dragoceni na trgu dela. Radi bi imeli dolgoročno zaposlitev štirih ljudi, ki jih bomo vključili v pripravništvo. Zaradi naše široke palete partnerjev se lahko srečate s podjetji, ki nenehno iščejo kadrovske strokovnjake, zato lahko brez težav poiščemo nove izzive za njih, če si z nami ne predstavljajo svoje prihodnosti. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Novembra 2011 sem skupaj z možem (Dakó-Perák Katalin) ustanovil Dakó-P’96 Ltd. Glavna dejavnost našega podjetja je pridobivanje podjetij, drugo svetovanje pri upravljanju ter oskrba in upravljanje s človeškimi viri. Oba delava v tem sektorju že vrsto let in pridobila sva potrebne poklicne izkušnje in potreben kapital za odnose. Zato smo se odločili za skupno podjetje. Pred ustanovitvijo podjetja smo skrbno ocenili naše možnosti (vključno s sektorjem, lokacijo našega poslovanja, trgom in razvojnimi možnostmi) in vzpostavili točko trga dela v Kaposvárju, nato v Pécsu, Baji in Szekszárdu. Ustvarili smo „točke trga dela“, da bi zainteresiranim delavcem omogočili, da se bolje zavedajo različnih zaposlitvenih možnosti. Naše storitve vključujejo objavljanje zaposlitvenih možnosti na trgu dela na spletu in v pisnih medijih ter ponujanje dela v naši pisarni z osebnimi storitvami za stranke. Del naše zaposlitvene dejavnosti je nenehno preizkušati kandidate za delovna mesta glede na različne potrebe in priporočiti primerne kandidate našim strankam. Od svoje ustanovitve se naš promet iz leta v leto povečuje, v letu 2016 se je v primerjavi s prvim polnim zaprtim letom povečal skoraj petkrat, rezultati pa so bili pozitivni že od začetka. Leta 2013 se je podjetje razširilo s 3 podružnicami, sedeži so bili ustanovljeni v Pécsu, Szekszárdu in Baji. Med našimi primarnimi strankami so posredniška podjetja za človeške vire, ki delujejo v regiji, s katerimi smo vzpostavili dober in dolgoročen poslovni odnos. Zelo lahko pomagamo njihovim dejavnostim. Naše delovanje služi razvoju družbe, saj z našimi dejavnostmi zmanjšujemo brezposelnost. Medtem ko so delavci v preteklih letih iskali zaposlitev, delodajalci ponavadi lovijo delavce. To je cenilo naše delo, in zaposlujemo, testiramo in upravljamo vse večje število študentov in odraslih. Naraščajoče potrebe je mogoče zadovoljiti le s širitvijo naše ekipe. Veliko naših kolegov se je pridružilo naši ekipi kot začetniki, zato ni nič nenavadnega za nove udeležence, da pridobijo praktično znanje, potrebno za ta poklic. Od pripravnikov se pričakuje predvsem naslednje kvalifikacije OKJ: Finančni računovodja 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Finančni upravitelj 51 344 04; Pomočnik vodje finančnih projektov 51 344 06; Vodja podjetij in plač – 54 344 02; Poslovni administrator – 51 344 11; Organizator trga dela, analitik 54 345 03 0000 00 00; Skrbnik osebja 54 345 06 0100 52 01; Vodja osebja in razvijalec 54 345 06 0000 00 00 Bi okrepili usklajevanje našega povečanega dela z vključevanjem pripravnikov, 2 osebja bi bila zaposlena kot upravna administratorja, 2 pripravnika pa bi bila zaposlena v mentorstvu na trgu dela. Kot del naše službe ne le zaposlujemo, temveč tudi pomagamo našim partnerjem pri sklepanju pogodb o zaposlitvi, zbiranju podatkov o prisotnosti in času ter pripravi plačilnih list. Vendar pripravniki z kvalifikacijami, povezanimi s tem delovnim mestom, morda ne zaprosijo za nekatera delovna mesta, pri čemer kvalifikacija pripravnika ni kvalifikacija stopnje 62 ali pa obstaja zakonska kvalifikacija za to delovno mesto. Kvalifikacije, izkušnje in primernost kontaktnih oseb za pripravništvo v podjetju; Kontaktne osebe za pripravništvo v podjetju: Izobraževanje Dakó-Peráka Katalina: kulturni organizator, položaj v podjetju: Generalni direktor, več kot 18 let delovnih izkušenj; delovne izkušnje: Izvajanje izvršilnih funkcij, usklajevanje in spremljanje; Vodenje in sprejem strank, obdelava računalniških podatkov, druge administrativne naloge, upravljanje TB, upravljanje zakladnice, usklajevanje bančnih nakazil in drugih finančnih poslov, upravljanje analitike, izdajanje računov, stiki s podjetji Tamás István Miháldinecz: Ekonomist na področju financ in računovodstva, položaj v podjetju: Vodja uprave, dve leti delovnih izkušenj; delovne izkušnje: storitve za stranke, popolne administrativne naloge, povzetki ur prisotnosti, izdajanje računov, sklepanje pogodb, izračuni zavarovanja, sodelovanje na razpisnih računih. Sedanje spremembe na trgu dela cenijo poklic človeških virov. V našem podjetju lahko pripravniki pridobijo praktične in poklicne izkušnje, zaradi katerih so bolj dragoceni na trgu dela. Radi bi imeli dolgoročno zaposlitev štirih ljudi, ki jih bomo vključili v pripravništvo. Zaradi naše široke palete partnerjev se lahko srečate s podjetji, ki nenehno iščejo kadrovske strokovnjake, zato lahko brez težav poiščemo nove izzive za njih, če si z nami ne predstavljajo svoje prihodnosti. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Novembra 2011 sem skupaj z možem (Dakó-Perák Katalin) ustanovil Dakó-P’96 Ltd. Glavna dejavnost našega podjetja je pridobivanje podjetij, drugo svetovanje pri upravljanju ter oskrba in upravljanje s človeškimi viri. Oba delava v tem sektorju že vrsto let in pridobila sva potrebne poklicne izkušnje in potreben kapital za odnose. Zato smo se odločili za skupno podjetje. Pred ustanovitvijo podjetja smo skrbno ocenili naše možnosti (vključno s sektorjem, lokacijo našega poslovanja, trgom in razvojnimi možnostmi) in vzpostavili točko trga dela v Kaposvárju, nato v Pécsu, Baji in Szekszárdu. Ustvarili smo „točke trga dela“, da bi zainteresiranim delavcem omogočili, da se bolje zavedajo različnih zaposlitvenih možnosti. Naše storitve vključujejo objavljanje zaposlitvenih možnosti na trgu dela na spletu in v pisnih medijih ter ponujanje dela v naši pisarni z osebnimi storitvami za stranke. Del naše zaposlitvene dejavnosti je nenehno preizkušati kandidate za delovna mesta glede na različne potrebe in priporočiti primerne kandidate našim strankam. Od svoje ustanovitve se naš promet iz leta v leto povečuje, v letu 2016 se je v primerjavi s prvim polnim zaprtim letom povečal skoraj petkrat, rezultati pa so bili pozitivni že od začetka. Leta 2013 se je podjetje razširilo s 3 podružnicami, sedeži so bili ustanovljeni v Pécsu, Szekszárdu in Baji. Med našimi primarnimi strankami so posredniška podjetja za človeške vire, ki delujejo v regiji, s katerimi smo vzpostavili dober in dolgoročen poslovni odnos. Zelo lahko pomagamo njihovim dejavnostim. Naše delovanje služi razvoju družbe, saj z našimi dejavnostmi zmanjšujemo brezposelnost. Medtem ko so delavci v preteklih letih iskali zaposlitev, delodajalci ponavadi lovijo delavce. To je cenilo naše delo, in zaposlujemo, testiramo in upravljamo vse večje število študentov in odraslih. Naraščajoče potrebe je mogoče zadovoljiti le s širitvijo naše ekipe. Veliko naših kolegov se je pridružilo naši ekipi kot začetniki, zato ni nič nenavadnega za nove udeležence, da pridobijo praktično znanje, potrebno za ta poklic. Od pripravnikov se pričakuje predvsem naslednje kvalifikacije OKJ: Finančni računovodja 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Finančni upravitelj 51 344 04; Pomočnik vodje finančnih projektov 51 344 06; Vodja podjetij in plač – 54 344 02; Poslovni administrator – 51 344 11; Organizator trga dela, analitik 54 345 03 0000 00 00; Skrbnik osebja 54 345 06 0100 52 01; Vodja osebja in razvijalec 54 345 06 0000 00 00 Bi okrepili usklajevanje našega povečanega dela z vključevanjem pripravnikov, 2 osebja bi bila zaposlena kot upravna administratorja, 2 pripravnika pa bi bila zaposlena v mentorstvu na trgu dela. Kot del naše službe ne le zaposlujemo, temveč tudi pomagamo našim partnerjem pri sklepanju pogodb o zaposlitvi, zbiranju podatkov o prisotnosti in času ter pripravi plačilnih list. Vendar pripravniki z kvalifikacijami, povezanimi s tem delovnim mestom, morda ne zaprosijo za nekatera delovna mesta, pri čemer kvalifikacija pripravnika ni kvalifikacija stopnje 62 ali pa obstaja zakonska kvalifikacija za to delovno mesto. Kvalifikacije, izkušnje in primernost kontaktnih oseb za pripravništvo v podjetju; Kontaktne osebe za pripravništvo v podjetju: Izobraževanje Dakó-Peráka Katalina: kulturni organizator, položaj v podjetju: Generalni direktor, več kot 18 let delovnih izkušenj; delovne izkušnje: Izvajanje izvršilnih funkcij, usklajevanje in spremljanje; Vodenje in sprejem strank, obdelava računalniških podatkov, druge administrativne naloge, upravljanje TB, upravljanje zakladnice, usklajevanje bančnih nakazil in drugih finančnih poslov, upravljanje analitike, izdajanje računov, stiki s podjetji Tamás István Miháldinecz: Ekonomist na področju financ in računovodstva, položaj v podjetju: Vodja uprave, dve leti delovnih izkušenj; delovne izkušnje: storitve za stranke, popolne administrativne naloge, povzetki ur prisotnosti, izdajanje računov, sklepanje pogodb, izračuni zavarovanja, sodelovanje na razpisnih računih. Sedanje spremembe na trgu dela cenijo poklic človeških virov. V našem podjetju lahko pripravniki pridobijo praktične in poklicne izkušnje, zaradi katerih so bolj dragoceni na trgu dela. Radi bi imeli dolgoročno zaposlitev štirih ljudi, ki jih bomo vključili v pripravništvo. Zaradi naše široke palete partnerjev se lahko srečate s podjetji, ki nenehno iščejo kadrovske strokovnjake, zato lahko brez težav poiščemo nove izzive za njih, če si z nami ne predstavljajo svoje prihodnosti. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formé Dakó-P '96 Ltd. en noviembre de 2011 junto con mi esposo (Dakó-Perák Katalin). La principal actividad de nuestra empresa es la adquisición de negocios, otras consultorías de gestión y otros recursos humanos de suministro y gestión. Ambos hemos estado trabajando en este sector durante muchos años y hemos adquirido la experiencia profesional necesaria y el capital de relación necesario. Por lo tanto, hemos decidido iniciar una empresa en participación. Antes de la creación de la empresa, evaluamos cuidadosamente nuestras posibilidades (incluyendo el sector, la ubicación de nuestras operaciones, el mercado y las oportunidades de desarrollo), y establecimos un punto de mercado laboral en Kaposvár, luego en Pécs, Baja y Szekszárd. Creamos «puntos de mercado de trabajo» para que los trabajadores interesados sean más conscientes de las diferentes oportunidades de empleo. Nuestros servicios incluyen publicar oportunidades de trabajo en el mercado laboral en línea y en medios escritos y ofrecer trabajo en nuestra oficina con servicio al cliente personal. Parte de nuestra actividad de reclutamiento es probar continuamente candidatos para puestos de trabajo de acuerdo a las diferentes necesidades, y recomendar candidatos adecuados a nuestros clientes. Desde sus inicios, nuestro volumen de negocios ha ido aumentando año tras año, ha aumentado casi cinco veces en 2016 en comparación con su primer año de cierre completo, con resultados positivos desde el principio. En 2013 la empresa se amplió con 3 sucursales, se establecieron oficinas en Pécs, Szekszárd y Baja. Nuestros principales clientes incluyen empresas de intermediación de recursos humanos que operan en la región, con las que hemos establecido una buena relación comercial a largo plazo. Podemos ayudar mucho a sus actividades. Nuestra operación sirve al desarrollo de la sociedad, ya que reducimos el desempleo a través de nuestras actividades. Mientras que los trabajadores han estado buscando trabajo en años anteriores, los empleadores tienden a cazar a los trabajadores. Esto ha apreciado nuestro trabajo, y reclutamos, probamos y administramos un número creciente de estudiantes y adultos. Las necesidades crecientes solo se pueden satisfacer mediante la ampliación de nuestro equipo. Muchos de nuestros colegas se unieron a nuestro equipo como principiantes, por lo que no es raro que los nuevos participantes adquieran los conocimientos prácticos necesarios para la profesión. Se espera principalmente que los becarios tengan las siguientes cualificaciones OKJ: Contable financiero 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Administrador financiero 51 344 04; Asistente del director financiero del proyecto 51 344 06; Empresa y gestor de salarios — 54 344 02; Administrador de Empresas — 51 344 11; Organizador del mercado de trabajo, analista 54 345 03 0000 00 00; Administrador de personal 54 345 06 0100 52 01; Director de personal y desarrollador 54 345 06 0000 00 00 Fortaleceríamos la coordinación de nuestro mayor trabajo con la participación de los becarios, 2 funcionarios serían empleados como administradores administrativos y 2 becarios serían empleados en la tutoría del mercado laboral. Como parte de nuestro servicio, no solo contratamos, sino que también ayudamos a nuestros socios en la celebración de contratos de trabajo, la recopilación de datos de asistencia y tiempo y la preparación de nóminas. Sin embargo, algunos puestos de trabajo no pueden ser solicitados por los becarios con cualificaciones relacionadas con dicho trabajo, en cuyo caso la cualificación del becario no es una cualificación de nivel 62 o si existe una cualificación legal para ese trabajo. Las cualificaciones, la experiencia y la idoneidad de las personas de contacto para las prácticas en la empresa; Personas de contacto para pasantías en la empresa: Educación de Dakó-Perák Katalin: organizador cultural, cargo en la empresa: Director Gerente, más de 18 años de experiencia laboral; experiencia profesional: Desempeñar funciones ejecutivas, coordinar y supervisar las tareas; Tareas de gestión y recepción de clientes, procesamiento de datos informáticos, otras tareas administrativas, administración de TB, gestión de tesorería, coordinación de transferencias bancarias y otras operaciones financieras, gestión analítica, facturación, contacto con empresas Tamás István Miháldinecz Economista en finanzas y contabilidad, posición en la empresa: Jefe de Administración, 2 años de experiencia laboral; experiencia profesional: servicio al cliente, tareas administrativas completas, resúmenes de las horas de asistencia, facturación, contratación, cálculos colaterales, participación en las cuentas de licitación. Los cambios actuales en el mercado laboral han apreciado la profesión de recursos humanos. En nuestra empresa, los becarios pueden adquirir experiencia práctica y profesional que los hace más valiosos en el mercado laboral. Nos gustaría tener un empleo a largo plazo de las 4 personas que vamos a involucrar e... (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formé Dakó-P '96 Ltd. en noviembre de 2011 junto con mi esposo (Dakó-Perák Katalin). La principal actividad de nuestra empresa es la adquisición de negocios, otras consultorías de gestión y otros recursos humanos de suministro y gestión. Ambos hemos estado trabajando en este sector durante muchos años y hemos adquirido la experiencia profesional necesaria y el capital de relación necesario. Por lo tanto, hemos decidido iniciar una empresa en participación. Antes de la creación de la empresa, evaluamos cuidadosamente nuestras posibilidades (incluyendo el sector, la ubicación de nuestras operaciones, el mercado y las oportunidades de desarrollo), y establecimos un punto de mercado laboral en Kaposvár, luego en Pécs, Baja y Szekszárd. Creamos «puntos de mercado de trabajo» para que los trabajadores interesados sean más conscientes de las diferentes oportunidades de empleo. Nuestros servicios incluyen publicar oportunidades de trabajo en el mercado laboral en línea y en medios escritos y ofrecer trabajo en nuestra oficina con servicio al cliente personal. Parte de nuestra actividad de reclutamiento es probar continuamente candidatos para puestos de trabajo de acuerdo a las diferentes necesidades, y recomendar candidatos adecuados a nuestros clientes. Desde sus inicios, nuestro volumen de negocios ha ido aumentando año tras año, ha aumentado casi cinco veces en 2016 en comparación con su primer año de cierre completo, con resultados positivos desde el principio. En 2013 la empresa se amplió con 3 sucursales, se establecieron oficinas en Pécs, Szekszárd y Baja. Nuestros principales clientes incluyen empresas de intermediación de recursos humanos que operan en la región, con las que hemos establecido una buena relación comercial a largo plazo. Podemos ayudar mucho a sus actividades. Nuestra operación sirve al desarrollo de la sociedad, ya que reducimos el desempleo a través de nuestras actividades. Mientras que los trabajadores han estado buscando trabajo en años anteriores, los empleadores tienden a cazar a los trabajadores. Esto ha apreciado nuestro trabajo, y reclutamos, probamos y administramos un número creciente de estudiantes y adultos. Las necesidades crecientes solo se pueden satisfacer mediante la ampliación de nuestro equipo. Muchos de nuestros colegas se unieron a nuestro equipo como principiantes, por lo que no es raro que los nuevos participantes adquieran los conocimientos prácticos necesarios para la profesión. Se espera principalmente que los becarios tengan las siguientes cualificaciones OKJ: Contable financiero 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Administrador financiero 51 344 04; Asistente del director financiero del proyecto 51 344 06; Empresa y gestor de salarios — 54 344 02; Administrador de Empresas — 51 344 11; Organizador del mercado de trabajo, analista 54 345 03 0000 00 00; Administrador de personal 54 345 06 0100 52 01; Director de personal y desarrollador 54 345 06 0000 00 00 Fortaleceríamos la coordinación de nuestro mayor trabajo con la participación de los becarios, 2 funcionarios serían empleados como administradores administrativos y 2 becarios serían empleados en la tutoría del mercado laboral. Como parte de nuestro servicio, no solo contratamos, sino que también ayudamos a nuestros socios en la celebración de contratos de trabajo, la recopilación de datos de asistencia y tiempo y la preparación de nóminas. Sin embargo, algunos puestos de trabajo no pueden ser solicitados por los becarios con cualificaciones relacionadas con dicho trabajo, en cuyo caso la cualificación del becario no es una cualificación de nivel 62 o si existe una cualificación legal para ese trabajo. Las cualificaciones, la experiencia y la idoneidad de las personas de contacto para las prácticas en la empresa; Personas de contacto para pasantías en la empresa: Educación de Dakó-Perák Katalin: organizador cultural, cargo en la empresa: Director Gerente, más de 18 años de experiencia laboral; experiencia profesional: Desempeñar funciones ejecutivas, coordinar y supervisar las tareas; Tareas de gestión y recepción de clientes, procesamiento de datos informáticos, otras tareas administrativas, administración de TB, gestión de tesorería, coordinación de transferencias bancarias y otras operaciones financieras, gestión analítica, facturación, contacto con empresas Tamás István Miháldinecz Economista en finanzas y contabilidad, posición en la empresa: Jefe de Administración, 2 años de experiencia laboral; experiencia profesional: servicio al cliente, tareas administrativas completas, resúmenes de las horas de asistencia, facturación, contratación, cálculos colaterales, participación en las cuentas de licitación. Los cambios actuales en el mercado laboral han apreciado la profesión de recursos humanos. En nuestra empresa, los becarios pueden adquirir experiencia práctica y profesional que los hace más valiosos en el mercado laboral. Nos gustaría tener un empleo a largo plazo de las 4 personas que vamos a involucrar e... (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formé Dakó-P '96 Ltd. en noviembre de 2011 junto con mi esposo (Dakó-Perák Katalin). La principal actividad de nuestra empresa es la adquisición de negocios, otras consultorías de gestión y otros recursos humanos de suministro y gestión. Ambos hemos estado trabajando en este sector durante muchos años y hemos adquirido la experiencia profesional necesaria y el capital de relación necesario. Por lo tanto, hemos decidido iniciar una empresa en participación. Antes de la creación de la empresa, evaluamos cuidadosamente nuestras posibilidades (incluyendo el sector, la ubicación de nuestras operaciones, el mercado y las oportunidades de desarrollo), y establecimos un punto de mercado laboral en Kaposvár, luego en Pécs, Baja y Szekszárd. Creamos «puntos de mercado de trabajo» para que los trabajadores interesados sean más conscientes de las diferentes oportunidades de empleo. Nuestros servicios incluyen publicar oportunidades de trabajo en el mercado laboral en línea y en medios escritos y ofrecer trabajo en nuestra oficina con servicio al cliente personal. Parte de nuestra actividad de reclutamiento es probar continuamente candidatos para puestos de trabajo de acuerdo a las diferentes necesidades, y recomendar candidatos adecuados a nuestros clientes. Desde sus inicios, nuestro volumen de negocios ha ido aumentando año tras año, ha aumentado casi cinco veces en 2016 en comparación con su primer año de cierre completo, con resultados positivos desde el principio. En 2013 la empresa se amplió con 3 sucursales, se establecieron oficinas en Pécs, Szekszárd y Baja. Nuestros principales clientes incluyen empresas de intermediación de recursos humanos que operan en la región, con las que hemos establecido una buena relación comercial a largo plazo. Podemos ayudar mucho a sus actividades. Nuestra operación sirve al desarrollo de la sociedad, ya que reducimos el desempleo a través de nuestras actividades. Mientras que los trabajadores han estado buscando trabajo en años anteriores, los empleadores tienden a cazar a los trabajadores. Esto ha apreciado nuestro trabajo, y reclutamos, probamos y administramos un número creciente de estudiantes y adultos. Las necesidades crecientes solo se pueden satisfacer mediante la ampliación de nuestro equipo. Muchos de nuestros colegas se unieron a nuestro equipo como principiantes, por lo que no es raro que los nuevos participantes adquieran los conocimientos prácticos necesarios para la profesión. Se espera principalmente que los becarios tengan las siguientes cualificaciones OKJ: Contable financiero 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Administrador financiero 51 344 04; Asistente del director financiero del proyecto 51 344 06; Empresa y gestor de salarios — 54 344 02; Administrador de Empresas — 51 344 11; Organizador del mercado de trabajo, analista 54 345 03 0000 00 00; Administrador de personal 54 345 06 0100 52 01; Director de personal y desarrollador 54 345 06 0000 00 00 Fortaleceríamos la coordinación de nuestro mayor trabajo con la participación de los becarios, 2 funcionarios serían empleados como administradores administrativos y 2 becarios serían empleados en la tutoría del mercado laboral. Como parte de nuestro servicio, no solo contratamos, sino que también ayudamos a nuestros socios en la celebración de contratos de trabajo, la recopilación de datos de asistencia y tiempo y la preparación de nóminas. Sin embargo, algunos puestos de trabajo no pueden ser solicitados por los becarios con cualificaciones relacionadas con dicho trabajo, en cuyo caso la cualificación del becario no es una cualificación de nivel 62 o si existe una cualificación legal para ese trabajo. Las cualificaciones, la experiencia y la idoneidad de las personas de contacto para las prácticas en la empresa; Personas de contacto para pasantías en la empresa: Educación de Dakó-Perák Katalin: organizador cultural, cargo en la empresa: Director Gerente, más de 18 años de experiencia laboral; experiencia profesional: Desempeñar funciones ejecutivas, coordinar y supervisar las tareas; Tareas de gestión y recepción de clientes, procesamiento de datos informáticos, otras tareas administrativas, administración de TB, gestión de tesorería, coordinación de transferencias bancarias y otras operaciones financieras, gestión analítica, facturación, contacto con empresas Tamás István Miháldinecz Economista en finanzas y contabilidad, posición en la empresa: Jefe de Administración, 2 años de experiencia laboral; experiencia profesional: servicio al cliente, tareas administrativas completas, resúmenes de las horas de asistencia, facturación, contratación, cálculos colaterales, participación en las cuentas de licitación. Los cambios actuales en el mercado laboral han apreciado la profesión de recursos humanos. En nuestra empresa, los becarios pueden adquirir experiencia práctica y profesional que los hace más valiosos en el mercado laboral. Nos gustaría tener un empleo a largo plazo de las 4 personas que vamos a involucrar e... (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Създадох Dakó-P '96 Ltd. през ноември 2011 г. заедно със съпруга си (Dakó-Perák Katalin). Основната дейност на нашата компания е бизнес придобиване, други управленски консултации и други човешки ресурси доставка и управление. И двамата работим в този сектор от много години и сме натрупали необходимия професионален опит и необходимия капитал в отношенията. Затова решихме да встъпим в съвместно предприятие. Преди създаването на компанията внимателно оценихме възможностите си (включително сектора, местоположението на нашите операции, пазара и възможностите за развитие) и създадохме точка на пазара на труда в Капосвар, след това в Печ, Баха и Сексард. Създадохме „точки на пазара на труда“, за да дадем възможност на заинтересованите работници да осъзнаят по-добре различните възможности за работа. Нашите услуги включват публикуване на възможности за работа на пазара на труда онлайн и в печатни медии и предлагане на работа в нашия офис с персонално обслужване на клиенти. Част от нашата дейност по набиране на персонал е непрекъснато да тестваме кандидати за работа според различните нужди и да препоръчваме подходящи кандидати на нашите клиенти. От създаването си насам оборотът ни нараства година след година, като през 2016 г. той се е увеличил почти пет пъти в сравнение с първата си пълна затворена година, с положителни резултати от самото начало. През 2013 г. дружеството е разширено с 3 клона, офисите са установени в Печ, Сексард и Баха. Нашите основни клиенти включват брокерски компании в областта на човешките ресурси, с които сме установили добри и дългосрочни бизнес отношения. Можем много да помогнем на техните дейности. Нашата дейност служи на развитието на обществото, тъй като намаляваме безработицата чрез нашата дейност. Докато работниците са търсили работа през предходните години, работодателите са склонни да ловуват работници. Това оцени работата ни и ние набираме, тестваме и администрираме все по-голям брой студенти и възрастни. Нарастващите нужди могат да бъдат посрещнати само чрез разширяване на нашия екип. Много от колегите ни се присъединиха към нашия екип като начинаещи, така че не е необичайно новите участници да придобият практическите знания, необходими за професията. Преди всичко се очаква стажантите да имат следните квалификации за ОКЖ: Финансов счетоводител 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Финансов администратор 51 344 04; Асистент-ръководител на финансов проект 51 344 06; Предприятие и мениджър по трудово възнаграждение — 54 344 02; Бизнес администратор — 51 344 11; Организатор на пазара на труда, анализатор 54 345 03 0000 00 00; Администратор на персонала 54 345 06 0100 52 01; Мениджър и разработчик на персонала 54 345 06 0000 00 00 Ние ще засилим координацията на нашата засилена работа с участието на стажанти, двама служители ще бъдат наети като административни администратори, а двама стажанти ще бъдат наети на менторство на пазара на труда. Като част от нашата услуга, ние не само наемаме, но и помагаме на нашите партньори да сключват трудови договори, да съставят данни за присъствие и време и да подготвят заплати. Някои работни места обаче може да не се кандидатстват от стажанти с квалификации, свързани с тази работа, като в този случай квалификацията на стажанта не е квалификация от ниво 62 или дали има законоустановена квалификация за тази работа. Квалификацията, опита и пригодността на лицата за контакт за стажове в дружеството; Лица за контакт за стажове в компанията: Dakó-Perák Katalin "и образование: културен организатор, длъжност във фирмата: Изпълнителен директор, повече от 18 години професионален опит; професионален опит: Изпълнение на изпълнителни функции, координиране и мониторинг на задачите; Задачи по управление и приемане на клиенти, компютърна обработка на данни, други административни задачи, администриране на туберкулозата, управление на касовите наличности, координиране на банковите преводи и други финансови операции, управление на анализите, фактуриране, контакти с дружествата Tamás István Miháldinecz’s степен: Икономист по финанси и счетоводство, позиция в предприятието: Ръководител на отдел „Администрация“, 2 години трудов стаж; професионален опит: обслужване на клиенти, пълни административни задачи, резюмета на присъствените часове, фактуриране, сключване на договори, изчисления на обезпеченията, участие в тръжни сметки. Настоящите промени на пазара на труда оцениха високо професията в областта на човешките ресурси. В нашата компания стажантите могат да придобият практически и професионален опит, който ги прави по-ценни на пазара на труда. Бихме искали да имаме дългосрочна заетост на четиримата, които ще включим в стажа. Благодарение на широката ни гама от партньори, можете да се срещнете с компании, които постоянно търсят HR специалисти, така че лесно можем да намерим нови предизвикателства за тях, ако те не си представят бъдещето си с нас. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Създадох Dakó-P '96 Ltd. през ноември 2011 г. заедно със съпруга си (Dakó-Perák Katalin). Основната дейност на нашата компания е бизнес придобиване, други управленски консултации и други човешки ресурси доставка и управление. И двамата работим в този сектор от много години и сме натрупали необходимия професионален опит и необходимия капитал в отношенията. Затова решихме да встъпим в съвместно предприятие. Преди създаването на компанията внимателно оценихме възможностите си (включително сектора, местоположението на нашите операции, пазара и възможностите за развитие) и създадохме точка на пазара на труда в Капосвар, след това в Печ, Баха и Сексард. Създадохме „точки на пазара на труда“, за да дадем възможност на заинтересованите работници да осъзнаят по-добре различните възможности за работа. Нашите услуги включват публикуване на възможности за работа на пазара на труда онлайн и в печатни медии и предлагане на работа в нашия офис с персонално обслужване на клиенти. Част от нашата дейност по набиране на персонал е непрекъснато да тестваме кандидати за работа според различните нужди и да препоръчваме подходящи кандидати на нашите клиенти. От създаването си насам оборотът ни нараства година след година, като през 2016 г. той се е увеличил почти пет пъти в сравнение с първата си пълна затворена година, с положителни резултати от самото начало. През 2013 г. дружеството е разширено с 3 клона, офисите са установени в Печ, Сексард и Баха. Нашите основни клиенти включват брокерски компании в областта на човешките ресурси, с които сме установили добри и дългосрочни бизнес отношения. Можем много да помогнем на техните дейности. Нашата дейност служи на развитието на обществото, тъй като намаляваме безработицата чрез нашата дейност. Докато работниците са търсили работа през предходните години, работодателите са склонни да ловуват работници. Това оцени работата ни и ние набираме, тестваме и администрираме все по-голям брой студенти и възрастни. Нарастващите нужди могат да бъдат посрещнати само чрез разширяване на нашия екип. Много от колегите ни се присъединиха към нашия екип като начинаещи, така че не е необичайно новите участници да придобият практическите знания, необходими за професията. Преди всичко се очаква стажантите да имат следните квалификации за ОКЖ: Финансов счетоводител 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Финансов администратор 51 344 04; Асистент-ръководител на финансов проект 51 344 06; Предприятие и мениджър по трудово възнаграждение — 54 344 02; Бизнес администратор — 51 344 11; Организатор на пазара на труда, анализатор 54 345 03 0000 00 00; Администратор на персонала 54 345 06 0100 52 01; Мениджър и разработчик на персонала 54 345 06 0000 00 00 Ние ще засилим координацията на нашата засилена работа с участието на стажанти, двама служители ще бъдат наети като административни администратори, а двама стажанти ще бъдат наети на менторство на пазара на труда. Като част от нашата услуга, ние не само наемаме, но и помагаме на нашите партньори да сключват трудови договори, да съставят данни за присъствие и време и да подготвят заплати. Някои работни места обаче може да не се кандидатстват от стажанти с квалификации, свързани с тази работа, като в този случай квалификацията на стажанта не е квалификация от ниво 62 или дали има законоустановена квалификация за тази работа. Квалификацията, опита и пригодността на лицата за контакт за стажове в дружеството; Лица за контакт за стажове в компанията: Dakó-Perák Katalin "и образование: културен организатор, длъжност във фирмата: Изпълнителен директор, повече от 18 години професионален опит; професионален опит: Изпълнение на изпълнителни функции, координиране и мониторинг на задачите; Задачи по управление и приемане на клиенти, компютърна обработка на данни, други административни задачи, администриране на туберкулозата, управление на касовите наличности, координиране на банковите преводи и други финансови операции, управление на анализите, фактуриране, контакти с дружествата Tamás István Miháldinecz’s степен: Икономист по финанси и счетоводство, позиция в предприятието: Ръководител на отдел „Администрация“, 2 години трудов стаж; професионален опит: обслужване на клиенти, пълни административни задачи, резюмета на присъствените часове, фактуриране, сключване на договори, изчисления на обезпеченията, участие в тръжни сметки. Настоящите промени на пазара на труда оцениха високо професията в областта на човешките ресурси. В нашата компания стажантите могат да придобият практически и професионален опит, който ги прави по-ценни на пазара на труда. Бихме искали да имаме дългосрочна заетост на четиримата, които ще включим в стажа. Благодарение на широката ни гама от партньори, можете да се срещнете с компании, които постоянно търсят HR специалисти, така че лесно можем да намерим нови предизвикателства за тях, ако те не си представят бъдещето си с нас. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Създадох Dakó-P '96 Ltd. през ноември 2011 г. заедно със съпруга си (Dakó-Perák Katalin). Основната дейност на нашата компания е бизнес придобиване, други управленски консултации и други човешки ресурси доставка и управление. И двамата работим в този сектор от много години и сме натрупали необходимия професионален опит и необходимия капитал в отношенията. Затова решихме да встъпим в съвместно предприятие. Преди създаването на компанията внимателно оценихме възможностите си (включително сектора, местоположението на нашите операции, пазара и възможностите за развитие) и създадохме точка на пазара на труда в Капосвар, след това в Печ, Баха и Сексард. Създадохме „точки на пазара на труда“, за да дадем възможност на заинтересованите работници да осъзнаят по-добре различните възможности за работа. Нашите услуги включват публикуване на възможности за работа на пазара на труда онлайн и в печатни медии и предлагане на работа в нашия офис с персонално обслужване на клиенти. Част от нашата дейност по набиране на персонал е непрекъснато да тестваме кандидати за работа според различните нужди и да препоръчваме подходящи кандидати на нашите клиенти. От създаването си насам оборотът ни нараства година след година, като през 2016 г. той се е увеличил почти пет пъти в сравнение с първата си пълна затворена година, с положителни резултати от самото начало. През 2013 г. дружеството е разширено с 3 клона, офисите са установени в Печ, Сексард и Баха. Нашите основни клиенти включват брокерски компании в областта на човешките ресурси, с които сме установили добри и дългосрочни бизнес отношения. Можем много да помогнем на техните дейности. Нашата дейност служи на развитието на обществото, тъй като намаляваме безработицата чрез нашата дейност. Докато работниците са търсили работа през предходните години, работодателите са склонни да ловуват работници. Това оцени работата ни и ние набираме, тестваме и администрираме все по-голям брой студенти и възрастни. Нарастващите нужди могат да бъдат посрещнати само чрез разширяване на нашия екип. Много от колегите ни се присъединиха към нашия екип като начинаещи, така че не е необичайно новите участници да придобият практическите знания, необходими за професията. Преди всичко се очаква стажантите да имат следните квалификации за ОКЖ: Финансов счетоводител 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Финансов администратор 51 344 04; Асистент-ръководител на финансов проект 51 344 06; Предприятие и мениджър по трудово възнаграждение — 54 344 02; Бизнес администратор — 51 344 11; Организатор на пазара на труда, анализатор 54 345 03 0000 00 00; Администратор на персонала 54 345 06 0100 52 01; Мениджър и разработчик на персонала 54 345 06 0000 00 00 Ние ще засилим координацията на нашата засилена работа с участието на стажанти, двама служители ще бъдат наети като административни администратори, а двама стажанти ще бъдат наети на менторство на пазара на труда. Като част от нашата услуга, ние не само наемаме, но и помагаме на нашите партньори да сключват трудови договори, да съставят данни за присъствие и време и да подготвят заплати. Някои работни места обаче може да не се кандидатстват от стажанти с квалификации, свързани с тази работа, като в този случай квалификацията на стажанта не е квалификация от ниво 62 или дали има законоустановена квалификация за тази работа. Квалификацията, опита и пригодността на лицата за контакт за стажове в дружеството; Лица за контакт за стажове в компанията: Dakó-Perák Katalin "и образование: културен организатор, длъжност във фирмата: Изпълнителен директор, повече от 18 години професионален опит; професионален опит: Изпълнение на изпълнителни функции, координиране и мониторинг на задачите; Задачи по управление и приемане на клиенти, компютърна обработка на данни, други административни задачи, администриране на туберкулозата, управление на касовите наличности, координиране на банковите преводи и други финансови операции, управление на анализите, фактуриране, контакти с дружествата Tamás István Miháldinecz’s степен: Икономист по финанси и счетоводство, позиция в предприятието: Ръководител на отдел „Администрация“, 2 години трудов стаж; професионален опит: обслужване на клиенти, пълни административни задачи, резюмета на присъствените часове, фактуриране, сключване на договори, изчисления на обезпеченията, участие в тръжни сметки. Настоящите промени на пазара на труда оцениха високо професията в областта на човешките ресурси. В нашата компания стажантите могат да придобият практически и професионален опит, който ги прави по-ценни на пазара на труда. Бихме искали да имаме дългосрочна заетост на четиримата, които ще включим в стажа. Благодарение на широката ни гама от партньори, можете да се срещнете с компании, които постоянно търсят HR специалисти, така че лесно можем да намерим нови предизвикателства за тях, ако те не си представят бъдещето си с нас. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ffurmat Dakó-P '96 Ltd. f’Novembru 2011 flimkien ma’ żewġi (Dakó-Perák Katalin). L-attività ewlenija tal-kumpanija tagħna huwa l-akkwist tan-negozju, konsulenza oħra ta ‘ġestjoni u riżorsi umani oħra provvista u l-ġestjoni. It-tnejn li aħna ilhom jaħdmu f’dan is-settur għal ħafna snin u ksibna l-esperjenza professjonali meħtieġa u l-kapital tar-relazzjoni meħtieġa. Għalhekk iddeċidejna li nidħlu f’impriża konġunta. Qabel il-ħolqien tal-kumpanija, aħna vvalutajna bir-reqqa l-possibbiltajiet tagħna (inkluż is-settur, il-post tal-operazzjonijiet tagħna, is-suq u l-opportunitajiet ta’ żvilupp), u stabbilixxejna punt tas-suq tax-xogħol f’Kaposvár, imbagħad f’Pécs, Baja u Szekszárd. Ħloqna “punti tas-suq tax-xogħol” biex il-ħaddiema interessati jkunu jistgħu jsiru aktar konxji tal-opportunitajiet differenti ta’ xogħol. Is-servizzi tagħna jinkludu l-pubblikazzjoni onlajn ta’ opportunitajiet ta’ xogħol fis-suq tax-xogħol u fil-midja bil-miktub u l-offerta ta’ xogħol fl-uffiċċju tagħna b’servizz personali għall-klijenti. Parti mill-attività ta ‘reklutaġġ tagħna huwa li kontinwament jittestjaw kandidati għall-impjiegi skont ħtiġijiet differenti, u jirrakkomanda kandidati xierqa għall-klijenti tagħna. Sa mill-bidu tagħha, il-fatturat tagħna kien qed jiżdied sena wara sena, dan żdied kważi ħames darbiet fl-2016 meta mqabbel mal-ewwel sena magħluqa sħiħa tiegħu, b’riżultati pożittivi mill-bidu. Fl-2013 il-kumpanija ġiet estiża bi 3 fergħat, l-uffiċċji ġew stabbiliti f’Pécs, Szekszárd u Baja. Klijenti primarji tagħna jinkludu riżorsi umani kumpaniji senserija li joperaw fir-reġjun, li magħhom għandna stabbiliti relazzjoni ta ‘negozju tajba u fit-tul. Nistgħu ngħinu bil — kbir l — attivitajiet tagħhom. L-operazzjoni tagħna sservi l-iżvilupp tas-soċjetà, hekk kif innaqqsu l-qgħad permezz tal-attivitajiet tagħna. Filwaqt li l-ħaddiema ilhom ifittxu impjieg fis-snin preċedenti, min iħaddem għandu t-tendenza li jikkaċċja lill-ħaddiema. Dan apprezzat ix-xogħol tagħna, u aħna jirreklutaw, jittestjaw u jamministraw numru dejjem jikber ta ‘studenti u adulti. Il-ħtiġijiet li qed jikbru jistgħu jiġu sodisfatti biss billi nwessgħu t-tim tagħna. Ħafna mill-kollegi tagħna ssieħbu tim tagħna bħala jibdew, għalhekk mhuwiex komuni għall-parteċipanti ġodda biex jiksbu l-għarfien prattiku meħtieġ għall-professjoni. It-trainees huma primarjament mistennija li jkollhom il-kwalifiki OKJ li ġejjin: Kontabilist finanzjarju 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Amministratur finanzjarju 51 344 04; Assistent tal-maniġer tal-proġett finanzjarju 51 344 06; Maniġer tal-intrapriża u tal-pagi — 54 344 02; Amministratur tan-Negozju — 51 344 11; Organizzatur tas-suq tax-xogħol, analista 54 345 03 0000 00 00; Amministratur tal-persunal 54 345 06 0100 52 01; Maniġer tal-persunal u l-iżviluppatur 54 345 06 0000 00 00 Aħna se ssaħħaħ il-koordinazzjoni ta ‘xogħol akbar tagħna bl-involviment ta’ trainees, 2 persunal ikunu impjegati bħala amministraturi amministrattivi, u 2 trainees ikunu impjegati fil-mentorship suq tax-xogħol. Bħala parti mis-servizz tagħna, aħna mhux biss nirreklutaw, iżda ngħinu wkoll lis-sħab tagħna jikkonkludu kuntratti ta’ impjieg, nikkompilaw l-attendenza u d-data dwar il-ħin u nħejju l-pagi. Madankollu, xi impjiegi jistgħu ma jiġux applikati minn trainees bi kwalifiki relatati ma’ dak l-impjieg, f’liema każ il-kwalifika tal-apprendist ma tkunx kwalifika tal-livell 62 jew jekk hemmx kwalifika statutorja għal dak l-impjieg. Il-kwalifiki, l-esperjenza u l-adegwatezza tal-persuni ta’ kuntatt għall-apprendistati fil-kumpanija; Persuni ta’ kuntatt għall-apprendistati fil-kumpanija: Edukazzjoni ta’ Dakó-Perák Katalin: organizzatur kulturali, pożizzjoni fil-kumpanija: Direttur Maniġerjali, aktar minn 18-il sena esperjenza ta’ xogħol; esperjenza professjonali: It-twettiq ta’ funzjonijiet eżekuttivi, kompiti ta’ koordinazzjoni u monitoraġġ; Il-ġestjoni tal-klijenti u l-kompiti ta’ akkoljenza, l-ipproċessar tad-data tal-kompjuter, kompiti amministrattivi oħra, l-amministrazzjoni tat-TB, il-ġestjoni tat-teżor, il-koordinazzjoni tat-trasferimenti bankarji u operazzjonijiet finanzjarji oħra, il-ġestjoni analitika, il-fatturazzjoni, il-kuntatt mal-kumpaniji l-grad ta’ Tamás István Miháldinecz: Ekonomista fil-finanzi u l-kontabilità, il-pożizzjoni fl-intrapriża: Kap tal-Amministrazzjoni, sentejn esperjenza ta’ xogħol; esperjenza professjonali: servizz għall-klijenti, kompiti amministrattivi sħaħ, sommarji tas-sigħat ta’ attendenza, fatturazzjoni, kuntrattar, kalkoli kollaterali, parteċipazzjoni fil-kontijiet tal-offerti. Il-bidliet attwali fis-suq tax-xogħol apprezzaw il-professjoni tar-riżorsi umani. Fil-kumpanija tagħna, l-apprendisti jistgħu jiksbu esperjenza prattika u professjonali li tagħmilhom aktar siewja fis-suq tax-xogħol. Nixtiequ li jkollna impjieg fit-tul ta ‘l-4 nies aħna qed tmur biex jinvolvu fil-apprendistat. Minħabba l-firxa wiesgħa tagħna ta ‘sħab, inti tista’ tiltaqa ‘ma’ kumpaniji li qed ifittxu kontinwament professjonisti tal-H... (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ffurmat Dakó-P '96 Ltd. f’Novembru 2011 flimkien ma’ żewġi (Dakó-Perák Katalin). L-attività ewlenija tal-kumpanija tagħna huwa l-akkwist tan-negozju, konsulenza oħra ta ‘ġestjoni u riżorsi umani oħra provvista u l-ġestjoni. It-tnejn li aħna ilhom jaħdmu f’dan is-settur għal ħafna snin u ksibna l-esperjenza professjonali meħtieġa u l-kapital tar-relazzjoni meħtieġa. Għalhekk iddeċidejna li nidħlu f’impriża konġunta. Qabel il-ħolqien tal-kumpanija, aħna vvalutajna bir-reqqa l-possibbiltajiet tagħna (inkluż is-settur, il-post tal-operazzjonijiet tagħna, is-suq u l-opportunitajiet ta’ żvilupp), u stabbilixxejna punt tas-suq tax-xogħol f’Kaposvár, imbagħad f’Pécs, Baja u Szekszárd. Ħloqna “punti tas-suq tax-xogħol” biex il-ħaddiema interessati jkunu jistgħu jsiru aktar konxji tal-opportunitajiet differenti ta’ xogħol. Is-servizzi tagħna jinkludu l-pubblikazzjoni onlajn ta’ opportunitajiet ta’ xogħol fis-suq tax-xogħol u fil-midja bil-miktub u l-offerta ta’ xogħol fl-uffiċċju tagħna b’servizz personali għall-klijenti. Parti mill-attività ta ‘reklutaġġ tagħna huwa li kontinwament jittestjaw kandidati għall-impjiegi skont ħtiġijiet differenti, u jirrakkomanda kandidati xierqa għall-klijenti tagħna. Sa mill-bidu tagħha, il-fatturat tagħna kien qed jiżdied sena wara sena, dan żdied kważi ħames darbiet fl-2016 meta mqabbel mal-ewwel sena magħluqa sħiħa tiegħu, b’riżultati pożittivi mill-bidu. Fl-2013 il-kumpanija ġiet estiża bi 3 fergħat, l-uffiċċji ġew stabbiliti f’Pécs, Szekszárd u Baja. Klijenti primarji tagħna jinkludu riżorsi umani kumpaniji senserija li joperaw fir-reġjun, li magħhom għandna stabbiliti relazzjoni ta ‘negozju tajba u fit-tul. Nistgħu ngħinu bil — kbir l — attivitajiet tagħhom. L-operazzjoni tagħna sservi l-iżvilupp tas-soċjetà, hekk kif innaqqsu l-qgħad permezz tal-attivitajiet tagħna. Filwaqt li l-ħaddiema ilhom ifittxu impjieg fis-snin preċedenti, min iħaddem għandu t-tendenza li jikkaċċja lill-ħaddiema. Dan apprezzat ix-xogħol tagħna, u aħna jirreklutaw, jittestjaw u jamministraw numru dejjem jikber ta ‘studenti u adulti. Il-ħtiġijiet li qed jikbru jistgħu jiġu sodisfatti biss billi nwessgħu t-tim tagħna. Ħafna mill-kollegi tagħna ssieħbu tim tagħna bħala jibdew, għalhekk mhuwiex komuni għall-parteċipanti ġodda biex jiksbu l-għarfien prattiku meħtieġ għall-professjoni. It-trainees huma primarjament mistennija li jkollhom il-kwalifiki OKJ li ġejjin: Kontabilist finanzjarju 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Amministratur finanzjarju 51 344 04; Assistent tal-maniġer tal-proġett finanzjarju 51 344 06; Maniġer tal-intrapriża u tal-pagi — 54 344 02; Amministratur tan-Negozju — 51 344 11; Organizzatur tas-suq tax-xogħol, analista 54 345 03 0000 00 00; Amministratur tal-persunal 54 345 06 0100 52 01; Maniġer tal-persunal u l-iżviluppatur 54 345 06 0000 00 00 Aħna se ssaħħaħ il-koordinazzjoni ta ‘xogħol akbar tagħna bl-involviment ta’ trainees, 2 persunal ikunu impjegati bħala amministraturi amministrattivi, u 2 trainees ikunu impjegati fil-mentorship suq tax-xogħol. Bħala parti mis-servizz tagħna, aħna mhux biss nirreklutaw, iżda ngħinu wkoll lis-sħab tagħna jikkonkludu kuntratti ta’ impjieg, nikkompilaw l-attendenza u d-data dwar il-ħin u nħejju l-pagi. Madankollu, xi impjiegi jistgħu ma jiġux applikati minn trainees bi kwalifiki relatati ma’ dak l-impjieg, f’liema każ il-kwalifika tal-apprendist ma tkunx kwalifika tal-livell 62 jew jekk hemmx kwalifika statutorja għal dak l-impjieg. Il-kwalifiki, l-esperjenza u l-adegwatezza tal-persuni ta’ kuntatt għall-apprendistati fil-kumpanija; Persuni ta’ kuntatt għall-apprendistati fil-kumpanija: Edukazzjoni ta’ Dakó-Perák Katalin: organizzatur kulturali, pożizzjoni fil-kumpanija: Direttur Maniġerjali, aktar minn 18-il sena esperjenza ta’ xogħol; esperjenza professjonali: It-twettiq ta’ funzjonijiet eżekuttivi, kompiti ta’ koordinazzjoni u monitoraġġ; Il-ġestjoni tal-klijenti u l-kompiti ta’ akkoljenza, l-ipproċessar tad-data tal-kompjuter, kompiti amministrattivi oħra, l-amministrazzjoni tat-TB, il-ġestjoni tat-teżor, il-koordinazzjoni tat-trasferimenti bankarji u operazzjonijiet finanzjarji oħra, il-ġestjoni analitika, il-fatturazzjoni, il-kuntatt mal-kumpaniji l-grad ta’ Tamás István Miháldinecz: Ekonomista fil-finanzi u l-kontabilità, il-pożizzjoni fl-intrapriża: Kap tal-Amministrazzjoni, sentejn esperjenza ta’ xogħol; esperjenza professjonali: servizz għall-klijenti, kompiti amministrattivi sħaħ, sommarji tas-sigħat ta’ attendenza, fatturazzjoni, kuntrattar, kalkoli kollaterali, parteċipazzjoni fil-kontijiet tal-offerti. Il-bidliet attwali fis-suq tax-xogħol apprezzaw il-professjoni tar-riżorsi umani. Fil-kumpanija tagħna, l-apprendisti jistgħu jiksbu esperjenza prattika u professjonali li tagħmilhom aktar siewja fis-suq tax-xogħol. Nixtiequ li jkollna impjieg fit-tul ta ‘l-4 nies aħna qed tmur biex jinvolvu fil-apprendistat. Minħabba l-firxa wiesgħa tagħna ta ‘sħab, inti tista’ tiltaqa ‘ma’ kumpaniji li qed ifittxu kontinwament professjonisti tal-H... (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ffurmat Dakó-P '96 Ltd. f’Novembru 2011 flimkien ma’ żewġi (Dakó-Perák Katalin). L-attività ewlenija tal-kumpanija tagħna huwa l-akkwist tan-negozju, konsulenza oħra ta ‘ġestjoni u riżorsi umani oħra provvista u l-ġestjoni. It-tnejn li aħna ilhom jaħdmu f’dan is-settur għal ħafna snin u ksibna l-esperjenza professjonali meħtieġa u l-kapital tar-relazzjoni meħtieġa. Għalhekk iddeċidejna li nidħlu f’impriża konġunta. Qabel il-ħolqien tal-kumpanija, aħna vvalutajna bir-reqqa l-possibbiltajiet tagħna (inkluż is-settur, il-post tal-operazzjonijiet tagħna, is-suq u l-opportunitajiet ta’ żvilupp), u stabbilixxejna punt tas-suq tax-xogħol f’Kaposvár, imbagħad f’Pécs, Baja u Szekszárd. Ħloqna “punti tas-suq tax-xogħol” biex il-ħaddiema interessati jkunu jistgħu jsiru aktar konxji tal-opportunitajiet differenti ta’ xogħol. Is-servizzi tagħna jinkludu l-pubblikazzjoni onlajn ta’ opportunitajiet ta’ xogħol fis-suq tax-xogħol u fil-midja bil-miktub u l-offerta ta’ xogħol fl-uffiċċju tagħna b’servizz personali għall-klijenti. Parti mill-attività ta ‘reklutaġġ tagħna huwa li kontinwament jittestjaw kandidati għall-impjiegi skont ħtiġijiet differenti, u jirrakkomanda kandidati xierqa għall-klijenti tagħna. Sa mill-bidu tagħha, il-fatturat tagħna kien qed jiżdied sena wara sena, dan żdied kważi ħames darbiet fl-2016 meta mqabbel mal-ewwel sena magħluqa sħiħa tiegħu, b’riżultati pożittivi mill-bidu. Fl-2013 il-kumpanija ġiet estiża bi 3 fergħat, l-uffiċċji ġew stabbiliti f’Pécs, Szekszárd u Baja. Klijenti primarji tagħna jinkludu riżorsi umani kumpaniji senserija li joperaw fir-reġjun, li magħhom għandna stabbiliti relazzjoni ta ‘negozju tajba u fit-tul. Nistgħu ngħinu bil — kbir l — attivitajiet tagħhom. L-operazzjoni tagħna sservi l-iżvilupp tas-soċjetà, hekk kif innaqqsu l-qgħad permezz tal-attivitajiet tagħna. Filwaqt li l-ħaddiema ilhom ifittxu impjieg fis-snin preċedenti, min iħaddem għandu t-tendenza li jikkaċċja lill-ħaddiema. Dan apprezzat ix-xogħol tagħna, u aħna jirreklutaw, jittestjaw u jamministraw numru dejjem jikber ta ‘studenti u adulti. Il-ħtiġijiet li qed jikbru jistgħu jiġu sodisfatti biss billi nwessgħu t-tim tagħna. Ħafna mill-kollegi tagħna ssieħbu tim tagħna bħala jibdew, għalhekk mhuwiex komuni għall-parteċipanti ġodda biex jiksbu l-għarfien prattiku meħtieġ għall-professjoni. It-trainees huma primarjament mistennija li jkollhom il-kwalifiki OKJ li ġejjin: Kontabilist finanzjarju 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Amministratur finanzjarju 51 344 04; Assistent tal-maniġer tal-proġett finanzjarju 51 344 06; Maniġer tal-intrapriża u tal-pagi — 54 344 02; Amministratur tan-Negozju — 51 344 11; Organizzatur tas-suq tax-xogħol, analista 54 345 03 0000 00 00; Amministratur tal-persunal 54 345 06 0100 52 01; Maniġer tal-persunal u l-iżviluppatur 54 345 06 0000 00 00 Aħna se ssaħħaħ il-koordinazzjoni ta ‘xogħol akbar tagħna bl-involviment ta’ trainees, 2 persunal ikunu impjegati bħala amministraturi amministrattivi, u 2 trainees ikunu impjegati fil-mentorship suq tax-xogħol. Bħala parti mis-servizz tagħna, aħna mhux biss nirreklutaw, iżda ngħinu wkoll lis-sħab tagħna jikkonkludu kuntratti ta’ impjieg, nikkompilaw l-attendenza u d-data dwar il-ħin u nħejju l-pagi. Madankollu, xi impjiegi jistgħu ma jiġux applikati minn trainees bi kwalifiki relatati ma’ dak l-impjieg, f’liema każ il-kwalifika tal-apprendist ma tkunx kwalifika tal-livell 62 jew jekk hemmx kwalifika statutorja għal dak l-impjieg. Il-kwalifiki, l-esperjenza u l-adegwatezza tal-persuni ta’ kuntatt għall-apprendistati fil-kumpanija; Persuni ta’ kuntatt għall-apprendistati fil-kumpanija: Edukazzjoni ta’ Dakó-Perák Katalin: organizzatur kulturali, pożizzjoni fil-kumpanija: Direttur Maniġerjali, aktar minn 18-il sena esperjenza ta’ xogħol; esperjenza professjonali: It-twettiq ta’ funzjonijiet eżekuttivi, kompiti ta’ koordinazzjoni u monitoraġġ; Il-ġestjoni tal-klijenti u l-kompiti ta’ akkoljenza, l-ipproċessar tad-data tal-kompjuter, kompiti amministrattivi oħra, l-amministrazzjoni tat-TB, il-ġestjoni tat-teżor, il-koordinazzjoni tat-trasferimenti bankarji u operazzjonijiet finanzjarji oħra, il-ġestjoni analitika, il-fatturazzjoni, il-kuntatt mal-kumpaniji l-grad ta’ Tamás István Miháldinecz: Ekonomista fil-finanzi u l-kontabilità, il-pożizzjoni fl-intrapriża: Kap tal-Amministrazzjoni, sentejn esperjenza ta’ xogħol; esperjenza professjonali: servizz għall-klijenti, kompiti amministrattivi sħaħ, sommarji tas-sigħat ta’ attendenza, fatturazzjoni, kuntrattar, kalkoli kollaterali, parteċipazzjoni fil-kontijiet tal-offerti. Il-bidliet attwali fis-suq tax-xogħol apprezzaw il-professjoni tar-riżorsi umani. Fil-kumpanija tagħna, l-apprendisti jistgħu jiksbu esperjenza prattika u professjonali li tagħmilhom aktar siewja fis-suq tax-xogħol. Nixtiequ li jkollna impjieg fit-tul ta ‘l-4 nies aħna qed tmur biex jinvolvu fil-apprendistat. Minħabba l-firxa wiesgħa tagħna ta ‘sħab, inti tista’ tiltaqa ‘ma’ kumpaniji li qed ifittxu kontinwament professjonisti tal-H... (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formei a Dakó-P '96 Ltd. em novembro de 2011 juntamente com o meu marido (Dakó-Perák Katalin). A principal atividade da nossa empresa é a aquisição de negócios, outras consultorias de gestão e outros recursos humanos de fornecimento e gestão. Ambos trabalhamos neste setor há muitos anos e adquirimos a experiência profissional necessária e o capital de relacionamento necessário. Por conseguinte, decidimos entrar numa empresa comum. Antes da criação da empresa, avaliamos cuidadosamente as nossas possibilidades (incluindo o setor, a localização das nossas operações, o mercado e as oportunidades de desenvolvimento) e estabelecemos um ponto de mercado de trabalho em Kaposvár, depois em Pécs, Baja e Szekszárd. Criamos «pontos de mercado de trabalho» para permitir que os trabalhadores interessados se tornem mais conscientes das diferentes oportunidades de emprego. Nossos serviços incluem a publicação de oportunidades de emprego no mercado de trabalho on-line e em mídia escrita e oferecendo trabalho em nosso escritório com atendimento pessoal ao cliente. Parte da nossa atividade de recrutamento é testar continuamente candidatos para trabalhos de acordo com diferentes necessidades e recomendar candidatos adequados aos nossos clientes. Desde a sua criação, o nosso volume de negócios tem vindo a aumentar ano após ano, aumentou quase cinco vezes em 2016 em comparação com o seu primeiro ano encerrado completo, com resultados positivos desde o início. Em 2013, a empresa foi expandida com 3 filiais, escritórios foram estabelecidos em Pécs, Szekszárd e Baja. Nossos principais clientes incluem empresas de corretagem de recursos humanos que operam na região, com quem estabelecemos um bom e longo prazo relacionamento comercial. Podemos ajudar muito as suas atividades. A nossa operação serve o desenvolvimento da sociedade, à medida que reduzimos o desemprego através das nossas atividades. Enquanto os trabalhadores têm procurado um emprego em anos anteriores, os empregadores tendem a caçar trabalhadores. Isso apreciou nosso trabalho, e nós recrutamos, testamos e administramos um número crescente de estudantes e adultos. As necessidades crescentes só podem ser atendidas expandindo nossa equipa. Muitos de nossos colegas se juntaram à nossa equipa como iniciantes, por isso não é incomum que os novos participantes adquiram os conhecimentos práticos necessários para a profissão. Espera-se que os formandos tenham as seguintes qualificações OKJ: Contabilista financeiro 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Administrador financeiro 51 344 04; Assistente do gestor de projeto financeiro 51 344 06; Empresário e gestor salarial — 54 344 02; Administrador de Negócios — 51 344 11; Organizador do mercado de trabalho, analista 54 345 03 0000 00 00; Administrador do pessoal 54 345 06 0100 52 01; Gerente de pessoal e desenvolvedor 54 345 06 0000 00 00 Reforçar a coordenação do nosso trabalho aumentado com o envolvimento de estagiários, 2 funcionários seriam empregados como gestores administrativos e 2 estagiários seriam empregados na orientação do mercado de trabalho. Como parte do nosso serviço, não só recrutamos, mas também ajudamos nossos parceiros na celebração de contratos de trabalho, na compilação de dados de atendimento e tempo e na preparação da folha de pagamento. No entanto, alguns empregos podem não ser solicitados por estagiários com qualificações relacionadas com esse emprego, caso em que a qualificação do estagiário não é uma qualificação de nível 62 ou se existe uma qualificação legal para esse emprego. As qualificações, a experiência e a adequação das pessoas de contacto para estágios na empresa; Pessoas de contato para estágios na empresa: A educação de Dakó-Perák Katalin: organizador cultural, cargo na empresa: Diretor-Geral, com mais de 18 anos de experiência profissional; experiência profissional: Desempenho de funções executivas, tarefas de coordenação e acompanhamento; Tarefas de gestão e receção de clientes, processamento de dados informáticos, outras tarefas administrativas, administração de TB, gestão de tesouraria, coordenação de transferências bancárias e outras operações financeiras, gestão analítica, faturação, contacto com as empresas Tamás István Miháldinecz: Economista em finanças e contabilidade, posição na empresa: Chefe de Administração, 2 anos de experiência profissional; experiência profissional: atendimento ao cliente, tarefas administrativas completas, resumos do horário de atendimento, faturamento, contratação, cálculos de garantia, participação em contas de concurso. As atuais mudanças no mercado de trabalho apreciaram a profissão de RH. Na nossa empresa, os formandos podem adquirir experiência prática e profissional que os torna mais valiosos no mercado de trabalho. Gostaríamos de ter um emprego a longo prazo das 4 pessoas que vamos envolver no estágio. Devido à nossa ampla gama de parceiros, você pode conhecer empresas que estão constantemente à procura de profissionais de RH, para que possamos facilmente... (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formei a Dakó-P '96 Ltd. em novembro de 2011 juntamente com o meu marido (Dakó-Perák Katalin). A principal atividade da nossa empresa é a aquisição de negócios, outras consultorias de gestão e outros recursos humanos de fornecimento e gestão. Ambos trabalhamos neste setor há muitos anos e adquirimos a experiência profissional necessária e o capital de relacionamento necessário. Por conseguinte, decidimos entrar numa empresa comum. Antes da criação da empresa, avaliamos cuidadosamente as nossas possibilidades (incluindo o setor, a localização das nossas operações, o mercado e as oportunidades de desenvolvimento) e estabelecemos um ponto de mercado de trabalho em Kaposvár, depois em Pécs, Baja e Szekszárd. Criamos «pontos de mercado de trabalho» para permitir que os trabalhadores interessados se tornem mais conscientes das diferentes oportunidades de emprego. Nossos serviços incluem a publicação de oportunidades de emprego no mercado de trabalho on-line e em mídia escrita e oferecendo trabalho em nosso escritório com atendimento pessoal ao cliente. Parte da nossa atividade de recrutamento é testar continuamente candidatos para trabalhos de acordo com diferentes necessidades e recomendar candidatos adequados aos nossos clientes. Desde a sua criação, o nosso volume de negócios tem vindo a aumentar ano após ano, aumentou quase cinco vezes em 2016 em comparação com o seu primeiro ano encerrado completo, com resultados positivos desde o início. Em 2013, a empresa foi expandida com 3 filiais, escritórios foram estabelecidos em Pécs, Szekszárd e Baja. Nossos principais clientes incluem empresas de corretagem de recursos humanos que operam na região, com quem estabelecemos um bom e longo prazo relacionamento comercial. Podemos ajudar muito as suas atividades. A nossa operação serve o desenvolvimento da sociedade, à medida que reduzimos o desemprego através das nossas atividades. Enquanto os trabalhadores têm procurado um emprego em anos anteriores, os empregadores tendem a caçar trabalhadores. Isso apreciou nosso trabalho, e nós recrutamos, testamos e administramos um número crescente de estudantes e adultos. As necessidades crescentes só podem ser atendidas expandindo nossa equipa. Muitos de nossos colegas se juntaram à nossa equipa como iniciantes, por isso não é incomum que os novos participantes adquiram os conhecimentos práticos necessários para a profissão. Espera-se que os formandos tenham as seguintes qualificações OKJ: Contabilista financeiro 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Administrador financeiro 51 344 04; Assistente do gestor de projeto financeiro 51 344 06; Empresário e gestor salarial — 54 344 02; Administrador de Negócios — 51 344 11; Organizador do mercado de trabalho, analista 54 345 03 0000 00 00; Administrador do pessoal 54 345 06 0100 52 01; Gerente de pessoal e desenvolvedor 54 345 06 0000 00 00 Reforçar a coordenação do nosso trabalho aumentado com o envolvimento de estagiários, 2 funcionários seriam empregados como gestores administrativos e 2 estagiários seriam empregados na orientação do mercado de trabalho. Como parte do nosso serviço, não só recrutamos, mas também ajudamos nossos parceiros na celebração de contratos de trabalho, na compilação de dados de atendimento e tempo e na preparação da folha de pagamento. No entanto, alguns empregos podem não ser solicitados por estagiários com qualificações relacionadas com esse emprego, caso em que a qualificação do estagiário não é uma qualificação de nível 62 ou se existe uma qualificação legal para esse emprego. As qualificações, a experiência e a adequação das pessoas de contacto para estágios na empresa; Pessoas de contato para estágios na empresa: A educação de Dakó-Perák Katalin: organizador cultural, cargo na empresa: Diretor-Geral, com mais de 18 anos de experiência profissional; experiência profissional: Desempenho de funções executivas, tarefas de coordenação e acompanhamento; Tarefas de gestão e receção de clientes, processamento de dados informáticos, outras tarefas administrativas, administração de TB, gestão de tesouraria, coordenação de transferências bancárias e outras operações financeiras, gestão analítica, faturação, contacto com as empresas Tamás István Miháldinecz: Economista em finanças e contabilidade, posição na empresa: Chefe de Administração, 2 anos de experiência profissional; experiência profissional: atendimento ao cliente, tarefas administrativas completas, resumos do horário de atendimento, faturamento, contratação, cálculos de garantia, participação em contas de concurso. As atuais mudanças no mercado de trabalho apreciaram a profissão de RH. Na nossa empresa, os formandos podem adquirir experiência prática e profissional que os torna mais valiosos no mercado de trabalho. Gostaríamos de ter um emprego a longo prazo das 4 pessoas que vamos envolver no estágio. Devido à nossa ampla gama de parceiros, você pode conhecer empresas que estão constantemente à procura de profissionais de RH, para que possamos facilmente... (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formei a Dakó-P '96 Ltd. em novembro de 2011 juntamente com o meu marido (Dakó-Perák Katalin). A principal atividade da nossa empresa é a aquisição de negócios, outras consultorias de gestão e outros recursos humanos de fornecimento e gestão. Ambos trabalhamos neste setor há muitos anos e adquirimos a experiência profissional necessária e o capital de relacionamento necessário. Por conseguinte, decidimos entrar numa empresa comum. Antes da criação da empresa, avaliamos cuidadosamente as nossas possibilidades (incluindo o setor, a localização das nossas operações, o mercado e as oportunidades de desenvolvimento) e estabelecemos um ponto de mercado de trabalho em Kaposvár, depois em Pécs, Baja e Szekszárd. Criamos «pontos de mercado de trabalho» para permitir que os trabalhadores interessados se tornem mais conscientes das diferentes oportunidades de emprego. Nossos serviços incluem a publicação de oportunidades de emprego no mercado de trabalho on-line e em mídia escrita e oferecendo trabalho em nosso escritório com atendimento pessoal ao cliente. Parte da nossa atividade de recrutamento é testar continuamente candidatos para trabalhos de acordo com diferentes necessidades e recomendar candidatos adequados aos nossos clientes. Desde a sua criação, o nosso volume de negócios tem vindo a aumentar ano após ano, aumentou quase cinco vezes em 2016 em comparação com o seu primeiro ano encerrado completo, com resultados positivos desde o início. Em 2013, a empresa foi expandida com 3 filiais, escritórios foram estabelecidos em Pécs, Szekszárd e Baja. Nossos principais clientes incluem empresas de corretagem de recursos humanos que operam na região, com quem estabelecemos um bom e longo prazo relacionamento comercial. Podemos ajudar muito as suas atividades. A nossa operação serve o desenvolvimento da sociedade, à medida que reduzimos o desemprego através das nossas atividades. Enquanto os trabalhadores têm procurado um emprego em anos anteriores, os empregadores tendem a caçar trabalhadores. Isso apreciou nosso trabalho, e nós recrutamos, testamos e administramos um número crescente de estudantes e adultos. As necessidades crescentes só podem ser atendidas expandindo nossa equipa. Muitos de nossos colegas se juntaram à nossa equipa como iniciantes, por isso não é incomum que os novos participantes adquiram os conhecimentos práticos necessários para a profissão. Espera-se que os formandos tenham as seguintes qualificações OKJ: Contabilista financeiro 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Administrador financeiro 51 344 04; Assistente do gestor de projeto financeiro 51 344 06; Empresário e gestor salarial — 54 344 02; Administrador de Negócios — 51 344 11; Organizador do mercado de trabalho, analista 54 345 03 0000 00 00; Administrador do pessoal 54 345 06 0100 52 01; Gerente de pessoal e desenvolvedor 54 345 06 0000 00 00 Reforçar a coordenação do nosso trabalho aumentado com o envolvimento de estagiários, 2 funcionários seriam empregados como gestores administrativos e 2 estagiários seriam empregados na orientação do mercado de trabalho. Como parte do nosso serviço, não só recrutamos, mas também ajudamos nossos parceiros na celebração de contratos de trabalho, na compilação de dados de atendimento e tempo e na preparação da folha de pagamento. No entanto, alguns empregos podem não ser solicitados por estagiários com qualificações relacionadas com esse emprego, caso em que a qualificação do estagiário não é uma qualificação de nível 62 ou se existe uma qualificação legal para esse emprego. As qualificações, a experiência e a adequação das pessoas de contacto para estágios na empresa; Pessoas de contato para estágios na empresa: A educação de Dakó-Perák Katalin: organizador cultural, cargo na empresa: Diretor-Geral, com mais de 18 anos de experiência profissional; experiência profissional: Desempenho de funções executivas, tarefas de coordenação e acompanhamento; Tarefas de gestão e receção de clientes, processamento de dados informáticos, outras tarefas administrativas, administração de TB, gestão de tesouraria, coordenação de transferências bancárias e outras operações financeiras, gestão analítica, faturação, contacto com as empresas Tamás István Miháldinecz: Economista em finanças e contabilidade, posição na empresa: Chefe de Administração, 2 anos de experiência profissional; experiência profissional: atendimento ao cliente, tarefas administrativas completas, resumos do horário de atendimento, faturamento, contratação, cálculos de garantia, participação em contas de concurso. As atuais mudanças no mercado de trabalho apreciaram a profissão de RH. Na nossa empresa, os formandos podem adquirir experiência prática e profissional que os torna mais valiosos no mercado de trabalho. Gostaríamos de ter um emprego a longo prazo das 4 pessoas que vamos envolver no estágio. Devido à nossa ampla gama de parceiros, você pode conhecer empresas que estão constantemente à procura de profissionais de RH, para que possamos facilmente... (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jeg dannede Dakó-P "96 Ltd. i november 2011 sammen med min mand (Dakó-Perák Katalin). Hovedaktiviteten i vores virksomhed er virksomhedsovertagelse, anden ledelsesrådgivning og andre menneskelige ressourcer forsyning og ledelse. Vi har begge arbejdet i denne sektor i mange år, og vi har opnået den nødvendige erhvervserfaring og den nødvendige forbindelseskapital. Vi har derfor besluttet at indgå i et joint venture. Forud for oprettelsen af virksomheden vurderede vi nøje vores muligheder (herunder sektoren, placeringen af vores aktiviteter, markedet og udviklingsmulighederne), og vi etablerede et arbejdsmarkedspunkt i Kaposvár, derefter i Pécs, Baja og Szekszárd. Vi skabte "arbejdsmarkedspunkter" for at sætte interesserede arbejdstagere i stand til at blive mere bevidste om de forskellige jobmuligheder. Vores tjenester omfatter offentliggørelse af jobmuligheder på arbejdsmarkedet online og i skriftlige medier og tilbyder arbejde på vores kontor med personlig kundeservice. En del af vores rekrutteringsaktivitet er løbende at teste kandidater til job efter forskellige behov og anbefale egnede kandidater til vores kunder. Siden starten har vores omsætning været stigende år efter år, den er steget næsten fem gange i 2016 sammenlignet med det første fulde afsluttede år, med positive resultater fra begyndelsen. I 2013 blev virksomheden udvidet med 3 filialer, kontorer blev etableret i Pécs, Szekszárd og Baja. Vores primære kunder omfatter menneskelige ressourcer mæglervirksomheder, der opererer i regionen, med hvem vi har etableret en god og langsigtet forretningsforbindelse. Vi kan i høj grad hjælpe deres aktiviteter. Vores operation tjener udviklingen af samfundet, da vi reducerer arbejdsløsheden gennem vores aktiviteter. Mens arbejdstagere har søgt arbejde i de foregående år, har arbejdsgiverne en tendens til at jage arbejdstagere. Det har værdsat vores arbejde, og vi rekrutterer, tester og administrerer et stigende antal studerende og voksne. De voksende behov kan kun opfyldes ved at udvide vores team. Mange af vores kolleger sluttede sig til vores team som begyndere, så det er ikke ualmindeligt for nytilkomne at erhverve den praktiske viden, der er nødvendig for erhvervet. Praktikanter forventes primært at have følgende OKJ-kvalifikationer: Regnskabsfører 54 344 01/52 344 01 0000 00 00 Finansiel administrator 51 344 04 Finansiel projektlederassistent 51 344 06; Virksomheds- og lønchef — 54 344 02; Forretningsadministrator — 51 344 11; Arrangør af arbejdsmarkedet, analytiker 54 345 03 0000 00 00 Personaleadministrator 54 345 06 0100 52 01; Personalechef og udvikler 54 345 06 0000 00 00 Vi vil styrke koordineringen af vores øgede arbejde med inddragelse af praktikanter, 2 medarbejdere vil blive ansat som administrative administratorer, og 2 praktikanter vil blive ansat i mentorordningen på arbejdsmarkedet. Som en del af vores service rekrutterer vi ikke kun, men hjælper også vores partnere med at indgå ansættelseskontrakter, indsamle tilstedeværelses- og tidsdata og forberede lønningslisten. Nogle job kan dog ikke søges af praktikanter med kvalifikationer relateret til det pågældende job, i hvilket tilfælde praktikantens kvalifikation ikke er en uddannelse på niveau 62, eller om der er en lovbestemt kvalifikation til det pågældende job. Kontaktpersonernes kvalifikationer, erfaring og egnethed til praktikophold i virksomheden Kontaktpersoner for praktikophold i virksomheden: Dakó-Perák Katalins uddannelse: kulturarrangør, stilling i virksomheden: Administrerende direktør, mere end 18 års erhvervserfaring erhvervserfaring: Udførelse af udøvende funktioner samt koordinerings- og overvågningsopgaver Kundestyrings- og modtagelsesopgaver, databehandling, andre administrative opgaver, TB-administration, likviditetsstyring, koordinering af bankoverførsler og andre finansielle operationer, analysestyring, fakturering, kontakt med virksomheder Tamás István Miháldinecz: Økonom inden for økonomi og regnskab, stilling i virksomheden: Leder af administrationen, 2 års erhvervserfaring erhvervserfaring: kundeservice, fulde administrative opgaver, oversigter over deltagelsestimer, fakturering, kontraktindgåelse, beregninger af sikkerhedsstillelse, deltagelse i udbudskonti. De aktuelle ændringer på arbejdsmarkedet har sat pris på HR-faget. I vores virksomhed kan praktikanter få praktisk og faglig erfaring, der gør dem mere værdifulde på arbejdsmarkedet. Vi vil gerne have en langsigtet beskæftigelse af de 4 personer, vi skal involvere os i praktikantopholdet. På grund af vores brede udvalg af partnere kan du møde virksomheder, der konstant leder efter HR-professionelle, så vi nemt kan finde nye udfordringer for dem, hvis de ikke forestiller sig deres fremtid med os. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeg dannede Dakó-P "96 Ltd. i november 2011 sammen med min mand (Dakó-Perák Katalin). Hovedaktiviteten i vores virksomhed er virksomhedsovertagelse, anden ledelsesrådgivning og andre menneskelige ressourcer forsyning og ledelse. Vi har begge arbejdet i denne sektor i mange år, og vi har opnået den nødvendige erhvervserfaring og den nødvendige forbindelseskapital. Vi har derfor besluttet at indgå i et joint venture. Forud for oprettelsen af virksomheden vurderede vi nøje vores muligheder (herunder sektoren, placeringen af vores aktiviteter, markedet og udviklingsmulighederne), og vi etablerede et arbejdsmarkedspunkt i Kaposvár, derefter i Pécs, Baja og Szekszárd. Vi skabte "arbejdsmarkedspunkter" for at sætte interesserede arbejdstagere i stand til at blive mere bevidste om de forskellige jobmuligheder. Vores tjenester omfatter offentliggørelse af jobmuligheder på arbejdsmarkedet online og i skriftlige medier og tilbyder arbejde på vores kontor med personlig kundeservice. En del af vores rekrutteringsaktivitet er løbende at teste kandidater til job efter forskellige behov og anbefale egnede kandidater til vores kunder. Siden starten har vores omsætning været stigende år efter år, den er steget næsten fem gange i 2016 sammenlignet med det første fulde afsluttede år, med positive resultater fra begyndelsen. I 2013 blev virksomheden udvidet med 3 filialer, kontorer blev etableret i Pécs, Szekszárd og Baja. Vores primære kunder omfatter menneskelige ressourcer mæglervirksomheder, der opererer i regionen, med hvem vi har etableret en god og langsigtet forretningsforbindelse. Vi kan i høj grad hjælpe deres aktiviteter. Vores operation tjener udviklingen af samfundet, da vi reducerer arbejdsløsheden gennem vores aktiviteter. Mens arbejdstagere har søgt arbejde i de foregående år, har arbejdsgiverne en tendens til at jage arbejdstagere. Det har værdsat vores arbejde, og vi rekrutterer, tester og administrerer et stigende antal studerende og voksne. De voksende behov kan kun opfyldes ved at udvide vores team. Mange af vores kolleger sluttede sig til vores team som begyndere, så det er ikke ualmindeligt for nytilkomne at erhverve den praktiske viden, der er nødvendig for erhvervet. Praktikanter forventes primært at have følgende OKJ-kvalifikationer: Regnskabsfører 54 344 01/52 344 01 0000 00 00 Finansiel administrator 51 344 04 Finansiel projektlederassistent 51 344 06; Virksomheds- og lønchef — 54 344 02; Forretningsadministrator — 51 344 11; Arrangør af arbejdsmarkedet, analytiker 54 345 03 0000 00 00 Personaleadministrator 54 345 06 0100 52 01; Personalechef og udvikler 54 345 06 0000 00 00 Vi vil styrke koordineringen af vores øgede arbejde med inddragelse af praktikanter, 2 medarbejdere vil blive ansat som administrative administratorer, og 2 praktikanter vil blive ansat i mentorordningen på arbejdsmarkedet. Som en del af vores service rekrutterer vi ikke kun, men hjælper også vores partnere med at indgå ansættelseskontrakter, indsamle tilstedeværelses- og tidsdata og forberede lønningslisten. Nogle job kan dog ikke søges af praktikanter med kvalifikationer relateret til det pågældende job, i hvilket tilfælde praktikantens kvalifikation ikke er en uddannelse på niveau 62, eller om der er en lovbestemt kvalifikation til det pågældende job. Kontaktpersonernes kvalifikationer, erfaring og egnethed til praktikophold i virksomheden Kontaktpersoner for praktikophold i virksomheden: Dakó-Perák Katalins uddannelse: kulturarrangør, stilling i virksomheden: Administrerende direktør, mere end 18 års erhvervserfaring erhvervserfaring: Udførelse af udøvende funktioner samt koordinerings- og overvågningsopgaver Kundestyrings- og modtagelsesopgaver, databehandling, andre administrative opgaver, TB-administration, likviditetsstyring, koordinering af bankoverførsler og andre finansielle operationer, analysestyring, fakturering, kontakt med virksomheder Tamás István Miháldinecz: Økonom inden for økonomi og regnskab, stilling i virksomheden: Leder af administrationen, 2 års erhvervserfaring erhvervserfaring: kundeservice, fulde administrative opgaver, oversigter over deltagelsestimer, fakturering, kontraktindgåelse, beregninger af sikkerhedsstillelse, deltagelse i udbudskonti. De aktuelle ændringer på arbejdsmarkedet har sat pris på HR-faget. I vores virksomhed kan praktikanter få praktisk og faglig erfaring, der gør dem mere værdifulde på arbejdsmarkedet. Vi vil gerne have en langsigtet beskæftigelse af de 4 personer, vi skal involvere os i praktikantopholdet. På grund af vores brede udvalg af partnere kan du møde virksomheder, der konstant leder efter HR-professionelle, så vi nemt kan finde nye udfordringer for dem, hvis de ikke forestiller sig deres fremtid med os. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeg dannede Dakó-P "96 Ltd. i november 2011 sammen med min mand (Dakó-Perák Katalin). Hovedaktiviteten i vores virksomhed er virksomhedsovertagelse, anden ledelsesrådgivning og andre menneskelige ressourcer forsyning og ledelse. Vi har begge arbejdet i denne sektor i mange år, og vi har opnået den nødvendige erhvervserfaring og den nødvendige forbindelseskapital. Vi har derfor besluttet at indgå i et joint venture. Forud for oprettelsen af virksomheden vurderede vi nøje vores muligheder (herunder sektoren, placeringen af vores aktiviteter, markedet og udviklingsmulighederne), og vi etablerede et arbejdsmarkedspunkt i Kaposvár, derefter i Pécs, Baja og Szekszárd. Vi skabte "arbejdsmarkedspunkter" for at sætte interesserede arbejdstagere i stand til at blive mere bevidste om de forskellige jobmuligheder. Vores tjenester omfatter offentliggørelse af jobmuligheder på arbejdsmarkedet online og i skriftlige medier og tilbyder arbejde på vores kontor med personlig kundeservice. En del af vores rekrutteringsaktivitet er løbende at teste kandidater til job efter forskellige behov og anbefale egnede kandidater til vores kunder. Siden starten har vores omsætning været stigende år efter år, den er steget næsten fem gange i 2016 sammenlignet med det første fulde afsluttede år, med positive resultater fra begyndelsen. I 2013 blev virksomheden udvidet med 3 filialer, kontorer blev etableret i Pécs, Szekszárd og Baja. Vores primære kunder omfatter menneskelige ressourcer mæglervirksomheder, der opererer i regionen, med hvem vi har etableret en god og langsigtet forretningsforbindelse. Vi kan i høj grad hjælpe deres aktiviteter. Vores operation tjener udviklingen af samfundet, da vi reducerer arbejdsløsheden gennem vores aktiviteter. Mens arbejdstagere har søgt arbejde i de foregående år, har arbejdsgiverne en tendens til at jage arbejdstagere. Det har værdsat vores arbejde, og vi rekrutterer, tester og administrerer et stigende antal studerende og voksne. De voksende behov kan kun opfyldes ved at udvide vores team. Mange af vores kolleger sluttede sig til vores team som begyndere, så det er ikke ualmindeligt for nytilkomne at erhverve den praktiske viden, der er nødvendig for erhvervet. Praktikanter forventes primært at have følgende OKJ-kvalifikationer: Regnskabsfører 54 344 01/52 344 01 0000 00 00 Finansiel administrator 51 344 04 Finansiel projektlederassistent 51 344 06; Virksomheds- og lønchef — 54 344 02; Forretningsadministrator — 51 344 11; Arrangør af arbejdsmarkedet, analytiker 54 345 03 0000 00 00 Personaleadministrator 54 345 06 0100 52 01; Personalechef og udvikler 54 345 06 0000 00 00 Vi vil styrke koordineringen af vores øgede arbejde med inddragelse af praktikanter, 2 medarbejdere vil blive ansat som administrative administratorer, og 2 praktikanter vil blive ansat i mentorordningen på arbejdsmarkedet. Som en del af vores service rekrutterer vi ikke kun, men hjælper også vores partnere med at indgå ansættelseskontrakter, indsamle tilstedeværelses- og tidsdata og forberede lønningslisten. Nogle job kan dog ikke søges af praktikanter med kvalifikationer relateret til det pågældende job, i hvilket tilfælde praktikantens kvalifikation ikke er en uddannelse på niveau 62, eller om der er en lovbestemt kvalifikation til det pågældende job. Kontaktpersonernes kvalifikationer, erfaring og egnethed til praktikophold i virksomheden Kontaktpersoner for praktikophold i virksomheden: Dakó-Perák Katalins uddannelse: kulturarrangør, stilling i virksomheden: Administrerende direktør, mere end 18 års erhvervserfaring erhvervserfaring: Udførelse af udøvende funktioner samt koordinerings- og overvågningsopgaver Kundestyrings- og modtagelsesopgaver, databehandling, andre administrative opgaver, TB-administration, likviditetsstyring, koordinering af bankoverførsler og andre finansielle operationer, analysestyring, fakturering, kontakt med virksomheder Tamás István Miháldinecz: Økonom inden for økonomi og regnskab, stilling i virksomheden: Leder af administrationen, 2 års erhvervserfaring erhvervserfaring: kundeservice, fulde administrative opgaver, oversigter over deltagelsestimer, fakturering, kontraktindgåelse, beregninger af sikkerhedsstillelse, deltagelse i udbudskonti. De aktuelle ændringer på arbejdsmarkedet har sat pris på HR-faget. I vores virksomhed kan praktikanter få praktisk og faglig erfaring, der gør dem mere værdifulde på arbejdsmarkedet. Vi vil gerne have en langsigtet beskæftigelse af de 4 personer, vi skal involvere os i praktikantopholdet. På grund af vores brede udvalg af partnere kan du møde virksomheder, der konstant leder efter HR-professionelle, så vi nemt kan finde nye udfordringer for dem, hvis de ikke forestiller sig deres fremtid med os. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Am format Dakó-P’96 Ltd. în noiembrie 2011 împreună cu soțul meu (Dakó-Perák Katalin). Activitatea principală a companiei noastre este achiziția de afaceri, alte consultanță de management și alte resurse umane de aprovizionare și management. Amândoi lucrăm în acest sector de mulți ani și am dobândit experiența profesională necesară și capitalul de relație necesar. Prin urmare, am decis să încheiem o asociere în participație. Înainte de crearea companiei, am evaluat cu atenție posibilitățile noastre (inclusiv sectorul, locația operațiunilor noastre, piața și oportunitățile de dezvoltare) și am stabilit un punct de pe piața muncii în Kaposvár, apoi în Pécs, Baja și Szekszárd. Am creat „puncte de piață a forței de muncă” pentru a permite lucrătorilor interesați să devină mai conștienți de diferitele oportunități de angajare. Serviciile noastre includ publicarea de locuri de muncă pe piața muncii online și în mass-media scrisă și oferirea de locuri de muncă în biroul nostru cu servicii personale pentru clienți. O parte din activitatea noastră de recrutare este de a testa continuu candidații pentru locuri de muncă în funcție de nevoi diferite și de a recomanda candidați potriviți clienților noștri. De la început, cifra noastră de afaceri a crescut an după an, a crescut de aproape cinci ori în 2016 comparativ cu primul an complet închis, cu rezultate pozitive de la început. În 2013 compania a fost extinsă cu 3 filiale, au fost înființate birouri în Pécs, Szekszárd și Baja. Clienții noștri principali includ companii de brokeraj de resurse umane care operează în regiune, cu care am stabilit o relație de afaceri bună și pe termen lung. Le putem ajuta foarte mult activitățile. Operațiunea noastră servește dezvoltării societății, deoarece reducem șomajul prin activitățile noastre. În timp ce lucrătorii și-au căutat un loc de muncă în anii precedenți, angajatorii au tendința de a vâna lucrători. Acest lucru ne-a apreciat munca și recrutăm, testăm și administrăm un număr tot mai mare de studenți și adulți. Nevoile în creștere pot fi satisfăcute doar prin extinderea echipei noastre. Mulți dintre colegii noștri s-au alăturat echipei noastre ca începători, deci nu este neobișnuit ca noii veniți să dobândească cunoștințele practice necesare pentru această profesie. Se așteaptă, în primul rând, ca stagiarii să aibă următoarele calificări OKJ: Contabil financiar 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Administrator financiar 51 344 04; Manager de proiect financiar asistent 51 344 06; Întreprindere și administrator de salarii – 54 344 02; Administrator de afaceri – 51 344 11; Organizator al pieței forței de muncă, analist 54 345 03 0000 00 00; Administrator de personal 54 345 06 0100 52 01; Manager de personal și dezvoltator 54 345 06 0000 00 00 Ne-ar consolida coordonarea muncii noastre sporite cu implicarea stagiarilor, 2 personal ar fi angajat ca administratori administrativi, iar 2 stagiari ar fi angajați în mentoratul pe piața muncii. Ca parte a serviciului nostru, nu numai că recrutăm, ci și îi ajutăm pe partenerii noștri să încheie contracte de muncă, să compileze datele de prezență și de timp și să pregătească salarizarea. Cu toate acestea, unele locuri de muncă nu pot fi solicitate de stagiari cu calificări legate de acest post, caz în care calificarea stagiarului nu este o calificare de nivel 62 sau dacă există o calificare legală pentru postul respectiv. Calificările, experiența și adecvarea persoanelor de contact pentru stagii în cadrul societății; Persoane de contact pentru stagii în cadrul companiei: Educația lui Dakó-Perák Katalin: organizator cultural, pozitie in cadrul companiei: Director general, peste 18 ani de experiență profesională; experiență profesională: Îndeplinirea funcțiilor executive, coordonarea și monitorizarea sarcinilor; Sarcini de gestionare și recepție a clienților, prelucrarea datelor informatice, alte sarcini administrative, administrarea TB, gestionarea trezoreriei, coordonarea transferurilor bancare și a altor operațiuni financiare, gestionarea analizei, facturarea, contactul cu societățile Tamás István Miháldinecz: Economist în finanțe și contabilitate, poziție în întreprindere: Șef de administrație, 2 ani de experiență profesională; experiență profesională: servicii pentru clienți, sarcini administrative complete, rezumate ale orelor de prezență, facturare, contractare, calcule ale garanțiilor reale, participare la conturile de licitație. Schimbările actuale de pe piața forței de muncă au apreciat profesia de resurse umane. În cadrul companiei noastre, stagiarii pot dobândi experiență practică și profesională, ceea ce îi face mai valoroși pe piața forței de muncă. Ne-ar plăcea să avem un loc de muncă pe termen lung a celor 4 persoane pe care le vom implica în stagiu. Datorită gamei noastre largi de parteneri, puteți întâlni companii care caută în mod constant profesioniști în domeniul resurselor umane, astfel încât să putem găsi cu ușurință noi provocări pentru ei, dacă nu își imaginează vii... (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Am format Dakó-P’96 Ltd. în noiembrie 2011 împreună cu soțul meu (Dakó-Perák Katalin). Activitatea principală a companiei noastre este achiziția de afaceri, alte consultanță de management și alte resurse umane de aprovizionare și management. Amândoi lucrăm în acest sector de mulți ani și am dobândit experiența profesională necesară și capitalul de relație necesar. Prin urmare, am decis să încheiem o asociere în participație. Înainte de crearea companiei, am evaluat cu atenție posibilitățile noastre (inclusiv sectorul, locația operațiunilor noastre, piața și oportunitățile de dezvoltare) și am stabilit un punct de pe piața muncii în Kaposvár, apoi în Pécs, Baja și Szekszárd. Am creat „puncte de piață a forței de muncă” pentru a permite lucrătorilor interesați să devină mai conștienți de diferitele oportunități de angajare. Serviciile noastre includ publicarea de locuri de muncă pe piața muncii online și în mass-media scrisă și oferirea de locuri de muncă în biroul nostru cu servicii personale pentru clienți. O parte din activitatea noastră de recrutare este de a testa continuu candidații pentru locuri de muncă în funcție de nevoi diferite și de a recomanda candidați potriviți clienților noștri. De la început, cifra noastră de afaceri a crescut an după an, a crescut de aproape cinci ori în 2016 comparativ cu primul an complet închis, cu rezultate pozitive de la început. În 2013 compania a fost extinsă cu 3 filiale, au fost înființate birouri în Pécs, Szekszárd și Baja. Clienții noștri principali includ companii de brokeraj de resurse umane care operează în regiune, cu care am stabilit o relație de afaceri bună și pe termen lung. Le putem ajuta foarte mult activitățile. Operațiunea noastră servește dezvoltării societății, deoarece reducem șomajul prin activitățile noastre. În timp ce lucrătorii și-au căutat un loc de muncă în anii precedenți, angajatorii au tendința de a vâna lucrători. Acest lucru ne-a apreciat munca și recrutăm, testăm și administrăm un număr tot mai mare de studenți și adulți. Nevoile în creștere pot fi satisfăcute doar prin extinderea echipei noastre. Mulți dintre colegii noștri s-au alăturat echipei noastre ca începători, deci nu este neobișnuit ca noii veniți să dobândească cunoștințele practice necesare pentru această profesie. Se așteaptă, în primul rând, ca stagiarii să aibă următoarele calificări OKJ: Contabil financiar 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Administrator financiar 51 344 04; Manager de proiect financiar asistent 51 344 06; Întreprindere și administrator de salarii – 54 344 02; Administrator de afaceri – 51 344 11; Organizator al pieței forței de muncă, analist 54 345 03 0000 00 00; Administrator de personal 54 345 06 0100 52 01; Manager de personal și dezvoltator 54 345 06 0000 00 00 Ne-ar consolida coordonarea muncii noastre sporite cu implicarea stagiarilor, 2 personal ar fi angajat ca administratori administrativi, iar 2 stagiari ar fi angajați în mentoratul pe piața muncii. Ca parte a serviciului nostru, nu numai că recrutăm, ci și îi ajutăm pe partenerii noștri să încheie contracte de muncă, să compileze datele de prezență și de timp și să pregătească salarizarea. Cu toate acestea, unele locuri de muncă nu pot fi solicitate de stagiari cu calificări legate de acest post, caz în care calificarea stagiarului nu este o calificare de nivel 62 sau dacă există o calificare legală pentru postul respectiv. Calificările, experiența și adecvarea persoanelor de contact pentru stagii în cadrul societății; Persoane de contact pentru stagii în cadrul companiei: Educația lui Dakó-Perák Katalin: organizator cultural, pozitie in cadrul companiei: Director general, peste 18 ani de experiență profesională; experiență profesională: Îndeplinirea funcțiilor executive, coordonarea și monitorizarea sarcinilor; Sarcini de gestionare și recepție a clienților, prelucrarea datelor informatice, alte sarcini administrative, administrarea TB, gestionarea trezoreriei, coordonarea transferurilor bancare și a altor operațiuni financiare, gestionarea analizei, facturarea, contactul cu societățile Tamás István Miháldinecz: Economist în finanțe și contabilitate, poziție în întreprindere: Șef de administrație, 2 ani de experiență profesională; experiență profesională: servicii pentru clienți, sarcini administrative complete, rezumate ale orelor de prezență, facturare, contractare, calcule ale garanțiilor reale, participare la conturile de licitație. Schimbările actuale de pe piața forței de muncă au apreciat profesia de resurse umane. În cadrul companiei noastre, stagiarii pot dobândi experiență practică și profesională, ceea ce îi face mai valoroși pe piața forței de muncă. Ne-ar plăcea să avem un loc de muncă pe termen lung a celor 4 persoane pe care le vom implica în stagiu. Datorită gamei noastre largi de parteneri, puteți întâlni companii care caută în mod constant profesioniști în domeniul resurselor umane, astfel încât să putem găsi cu ușurință noi provocări pentru ei, dacă nu își imaginează vii... (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Am format Dakó-P’96 Ltd. în noiembrie 2011 împreună cu soțul meu (Dakó-Perák Katalin). Activitatea principală a companiei noastre este achiziția de afaceri, alte consultanță de management și alte resurse umane de aprovizionare și management. Amândoi lucrăm în acest sector de mulți ani și am dobândit experiența profesională necesară și capitalul de relație necesar. Prin urmare, am decis să încheiem o asociere în participație. Înainte de crearea companiei, am evaluat cu atenție posibilitățile noastre (inclusiv sectorul, locația operațiunilor noastre, piața și oportunitățile de dezvoltare) și am stabilit un punct de pe piața muncii în Kaposvár, apoi în Pécs, Baja și Szekszárd. Am creat „puncte de piață a forței de muncă” pentru a permite lucrătorilor interesați să devină mai conștienți de diferitele oportunități de angajare. Serviciile noastre includ publicarea de locuri de muncă pe piața muncii online și în mass-media scrisă și oferirea de locuri de muncă în biroul nostru cu servicii personale pentru clienți. O parte din activitatea noastră de recrutare este de a testa continuu candidații pentru locuri de muncă în funcție de nevoi diferite și de a recomanda candidați potriviți clienților noștri. De la început, cifra noastră de afaceri a crescut an după an, a crescut de aproape cinci ori în 2016 comparativ cu primul an complet închis, cu rezultate pozitive de la început. În 2013 compania a fost extinsă cu 3 filiale, au fost înființate birouri în Pécs, Szekszárd și Baja. Clienții noștri principali includ companii de brokeraj de resurse umane care operează în regiune, cu care am stabilit o relație de afaceri bună și pe termen lung. Le putem ajuta foarte mult activitățile. Operațiunea noastră servește dezvoltării societății, deoarece reducem șomajul prin activitățile noastre. În timp ce lucrătorii și-au căutat un loc de muncă în anii precedenți, angajatorii au tendința de a vâna lucrători. Acest lucru ne-a apreciat munca și recrutăm, testăm și administrăm un număr tot mai mare de studenți și adulți. Nevoile în creștere pot fi satisfăcute doar prin extinderea echipei noastre. Mulți dintre colegii noștri s-au alăturat echipei noastre ca începători, deci nu este neobișnuit ca noii veniți să dobândească cunoștințele practice necesare pentru această profesie. Se așteaptă, în primul rând, ca stagiarii să aibă următoarele calificări OKJ: Contabil financiar 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Administrator financiar 51 344 04; Manager de proiect financiar asistent 51 344 06; Întreprindere și administrator de salarii – 54 344 02; Administrator de afaceri – 51 344 11; Organizator al pieței forței de muncă, analist 54 345 03 0000 00 00; Administrator de personal 54 345 06 0100 52 01; Manager de personal și dezvoltator 54 345 06 0000 00 00 Ne-ar consolida coordonarea muncii noastre sporite cu implicarea stagiarilor, 2 personal ar fi angajat ca administratori administrativi, iar 2 stagiari ar fi angajați în mentoratul pe piața muncii. Ca parte a serviciului nostru, nu numai că recrutăm, ci și îi ajutăm pe partenerii noștri să încheie contracte de muncă, să compileze datele de prezență și de timp și să pregătească salarizarea. Cu toate acestea, unele locuri de muncă nu pot fi solicitate de stagiari cu calificări legate de acest post, caz în care calificarea stagiarului nu este o calificare de nivel 62 sau dacă există o calificare legală pentru postul respectiv. Calificările, experiența și adecvarea persoanelor de contact pentru stagii în cadrul societății; Persoane de contact pentru stagii în cadrul companiei: Educația lui Dakó-Perák Katalin: organizator cultural, pozitie in cadrul companiei: Director general, peste 18 ani de experiență profesională; experiență profesională: Îndeplinirea funcțiilor executive, coordonarea și monitorizarea sarcinilor; Sarcini de gestionare și recepție a clienților, prelucrarea datelor informatice, alte sarcini administrative, administrarea TB, gestionarea trezoreriei, coordonarea transferurilor bancare și a altor operațiuni financiare, gestionarea analizei, facturarea, contactul cu societățile Tamás István Miháldinecz: Economist în finanțe și contabilitate, poziție în întreprindere: Șef de administrație, 2 ani de experiență profesională; experiență profesională: servicii pentru clienți, sarcini administrative complete, rezumate ale orelor de prezență, facturare, contractare, calcule ale garanțiilor reale, participare la conturile de licitație. Schimbările actuale de pe piața forței de muncă au apreciat profesia de resurse umane. În cadrul companiei noastre, stagiarii pot dobândi experiență practică și profesională, ceea ce îi face mai valoroși pe piața forței de muncă. Ne-ar plăcea să avem un loc de muncă pe termen lung a celor 4 persoane pe care le vom implica în stagiu. Datorită gamei noastre largi de parteneri, puteți întâlni companii care caută în mod constant profesioniști în domeniul resurselor umane, astfel încât să putem găsi cu ușurință noi provocări pentru ei, dacă nu își imaginează vii... (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ich gründete Dakó-P '96 Ltd. im November 2011 zusammen mit meinem Mann (Dakó-Perák Katalin). Die Haupttätigkeit unseres Unternehmens ist die Akquisition, sonstige Managementberatung und sonstige Personalversorgung und Management. Wir beide arbeiten seit vielen Jahren in diesem Bereich und haben die nötige Berufserfahrung und das notwendige Beziehungskapital erworben. Wir haben uns daher entschieden, ein Joint Venture zu gründen. Vor der Gründung des Unternehmens haben wir unsere Möglichkeiten (einschließlich der Branche, des Standorts unserer Betriebe, des Marktes und der Entwicklungsmöglichkeiten) sorgfältig geprüft und in Kaposvár, dann in Pécs, Baja und Szekszárd, einen Arbeitsmarktpunkt eingerichtet. Wir haben „Arbeitsmarktpunkte“ geschaffen, um interessierten Arbeitnehmern zu ermöglichen, sich der unterschiedlichen Beschäftigungsmöglichkeiten besser bewusst zu werden. Unsere Dienstleistungen umfassen die Veröffentlichung von Stellenangeboten auf dem Arbeitsmarkt online und in schriftlichen Medien und bieten Arbeit in unserem Büro mit persönlichem Kundenservice an. Ein Teil unserer Rekrutierungstätigkeit besteht darin, Bewerberinnen und Bewerber für unterschiedliche Anforderungen kontinuierlich zu testen und unseren Kunden geeignete Kandidaten zu empfehlen. Seit seiner Gründung hat unser Umsatz von Jahr zu Jahr zugenommen, er ist im Jahr 2016 fast fünf Mal im Vergleich zum ersten abgeschlossenen Jahr gestiegen, mit positiven Ergebnissen von Anfang an. 2013 wurde das Unternehmen um 3 Niederlassungen erweitert, Büros wurden in Pécs, Szekszárd und Baja gegründet. Zu unseren Hauptkunden zählen Personalvermittlungsunternehmen, die in der Region tätig sind, mit denen wir eine gute und langfristige Geschäftsbeziehung aufgebaut haben. Wir können ihren Aktivitäten sehr helfen. Unsere Operation dient der Entwicklung der Gesellschaft, da wir die Arbeitslosigkeit durch unsere Aktivitäten verringern. Während die Arbeitnehmer in den vergangenen Jahren einen Job suchen, tendieren Arbeitgeber dazu, Arbeiter zu jagen. Dies hat unsere Arbeit geschätzt und wir rekrutieren, testen und verwalten eine wachsende Anzahl von Studenten und Erwachsenen. Die wachsenden Bedürfnisse können nur durch die Erweiterung unseres Teams gedeckt werden. Viele unserer Kollegen schlossen sich unserem Team als Anfänger an, so dass es für Neulinge nicht ungewöhnlich ist, die für den Beruf erforderlichen praktischen Kenntnisse zu erwerben. Es wird erwartet, dass Praktikanten in erster Linie die folgenden OKJ-Qualifikationen haben: Finanzbuchhalter 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Finanzverwalter 51 344 04; Assistentin des Finanzprojektmanagers 51 344 06; Unternehmens- und Lohnmanager – 54 344 02; Unternehmensadministrator – 51 344 11; Arbeitsmarktorganisator, Analyst 54 345 03 0000 00 00; Personaladministrator 54 345 06 0100 52 01; Personalleiter und Entwickler 54 345 06 0000 00 00 Wir würden die Koordinierung unserer verstärkten Arbeit unter Einbeziehung der Auszubildenden verstärken, 2 Mitarbeiter würden als Verwaltungsadministrator beschäftigt und 2 Praktikanten würden in der Job-Mentorship beschäftigt sein. Im Rahmen unseres Dienstes rekrutieren wir nicht nur, sondern helfen unseren Partnern auch beim Abschluss von Arbeitsverträgen, bei der Erstellung von Anwesenheits- und Zeitdaten sowie bei der Vorbereitung der Gehaltsabrechnung. Einige Stellen können jedoch nicht von Praktikanten mit Qualifikationen im Zusammenhang mit diesem Arbeitsplatz beantragt werden, in diesem Fall handelt es sich bei der Qualifikation des Praktikanten nicht um eine Qualifikation der Stufe 62 oder um eine gesetzliche Qualifikation für diesen Beruf. Qualifikation, Erfahrung und Eignung der Ansprechpartner für Praktika im Unternehmen; Ansprechpartner für Praktika im Unternehmen: Ausbildung von Dakó-Perák Katalin: Kulturveranstalter, Position im Unternehmen: Geschäftsführender Direktor, mehr als 18 Jahre Berufserfahrung; Berufserfahrung: Wahrnehmung von Exekutivfunktionen, Koordinierung und Überwachung von Aufgaben; Kundenmanagement- und Empfangsaufgaben, EDV-Datenverarbeitung, sonstige administrative Aufgaben, TB-Verwaltung, Finanzverwaltung, Koordinierung von Banküberweisungen und sonstigen Finanzoperationen, Analytikmanagement, Rechnungsstellung, Kontakt mit den Unternehmen Tamás István Miháldinecz: Wirtschaftswissenschaftler in Finanz- und Rechnungswesen, Position im Unternehmen: Leiter der Verwaltung, 2 Jahre Berufserfahrung; Berufserfahrung: Kundendienst, vollständige Verwaltungsaufgaben, Zusammenfassungen der Anwesenheitszeiten, Rechnungsstellung, Auftragsvergabe, Berechnung von Sicherheiten, Teilnahme an Ausschreibungskonten. Die derzeitigen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt haben den HR-Beruf geschätzt. In unserem Unternehmen können Auszubildende praktische und berufliche Erfahrungen sammeln, die sie auf dem Arbeitsmarkt wertvoller machen. Wir möchten eine langfristige Beschäftigung der 4 Personen haben, die wir in das Praktikum einbeziehen werden. Durch uns... (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ich gründete Dakó-P '96 Ltd. im November 2011 zusammen mit meinem Mann (Dakó-Perák Katalin). Die Haupttätigkeit unseres Unternehmens ist die Akquisition, sonstige Managementberatung und sonstige Personalversorgung und Management. Wir beide arbeiten seit vielen Jahren in diesem Bereich und haben die nötige Berufserfahrung und das notwendige Beziehungskapital erworben. Wir haben uns daher entschieden, ein Joint Venture zu gründen. Vor der Gründung des Unternehmens haben wir unsere Möglichkeiten (einschließlich der Branche, des Standorts unserer Betriebe, des Marktes und der Entwicklungsmöglichkeiten) sorgfältig geprüft und in Kaposvár, dann in Pécs, Baja und Szekszárd, einen Arbeitsmarktpunkt eingerichtet. Wir haben „Arbeitsmarktpunkte“ geschaffen, um interessierten Arbeitnehmern zu ermöglichen, sich der unterschiedlichen Beschäftigungsmöglichkeiten besser bewusst zu werden. Unsere Dienstleistungen umfassen die Veröffentlichung von Stellenangeboten auf dem Arbeitsmarkt online und in schriftlichen Medien und bieten Arbeit in unserem Büro mit persönlichem Kundenservice an. Ein Teil unserer Rekrutierungstätigkeit besteht darin, Bewerberinnen und Bewerber für unterschiedliche Anforderungen kontinuierlich zu testen und unseren Kunden geeignete Kandidaten zu empfehlen. Seit seiner Gründung hat unser Umsatz von Jahr zu Jahr zugenommen, er ist im Jahr 2016 fast fünf Mal im Vergleich zum ersten abgeschlossenen Jahr gestiegen, mit positiven Ergebnissen von Anfang an. 2013 wurde das Unternehmen um 3 Niederlassungen erweitert, Büros wurden in Pécs, Szekszárd und Baja gegründet. Zu unseren Hauptkunden zählen Personalvermittlungsunternehmen, die in der Region tätig sind, mit denen wir eine gute und langfristige Geschäftsbeziehung aufgebaut haben. Wir können ihren Aktivitäten sehr helfen. Unsere Operation dient der Entwicklung der Gesellschaft, da wir die Arbeitslosigkeit durch unsere Aktivitäten verringern. Während die Arbeitnehmer in den vergangenen Jahren einen Job suchen, tendieren Arbeitgeber dazu, Arbeiter zu jagen. Dies hat unsere Arbeit geschätzt und wir rekrutieren, testen und verwalten eine wachsende Anzahl von Studenten und Erwachsenen. Die wachsenden Bedürfnisse können nur durch die Erweiterung unseres Teams gedeckt werden. Viele unserer Kollegen schlossen sich unserem Team als Anfänger an, so dass es für Neulinge nicht ungewöhnlich ist, die für den Beruf erforderlichen praktischen Kenntnisse zu erwerben. Es wird erwartet, dass Praktikanten in erster Linie die folgenden OKJ-Qualifikationen haben: Finanzbuchhalter 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Finanzverwalter 51 344 04; Assistentin des Finanzprojektmanagers 51 344 06; Unternehmens- und Lohnmanager – 54 344 02; Unternehmensadministrator – 51 344 11; Arbeitsmarktorganisator, Analyst 54 345 03 0000 00 00; Personaladministrator 54 345 06 0100 52 01; Personalleiter und Entwickler 54 345 06 0000 00 00 Wir würden die Koordinierung unserer verstärkten Arbeit unter Einbeziehung der Auszubildenden verstärken, 2 Mitarbeiter würden als Verwaltungsadministrator beschäftigt und 2 Praktikanten würden in der Job-Mentorship beschäftigt sein. Im Rahmen unseres Dienstes rekrutieren wir nicht nur, sondern helfen unseren Partnern auch beim Abschluss von Arbeitsverträgen, bei der Erstellung von Anwesenheits- und Zeitdaten sowie bei der Vorbereitung der Gehaltsabrechnung. Einige Stellen können jedoch nicht von Praktikanten mit Qualifikationen im Zusammenhang mit diesem Arbeitsplatz beantragt werden, in diesem Fall handelt es sich bei der Qualifikation des Praktikanten nicht um eine Qualifikation der Stufe 62 oder um eine gesetzliche Qualifikation für diesen Beruf. Qualifikation, Erfahrung und Eignung der Ansprechpartner für Praktika im Unternehmen; Ansprechpartner für Praktika im Unternehmen: Ausbildung von Dakó-Perák Katalin: Kulturveranstalter, Position im Unternehmen: Geschäftsführender Direktor, mehr als 18 Jahre Berufserfahrung; Berufserfahrung: Wahrnehmung von Exekutivfunktionen, Koordinierung und Überwachung von Aufgaben; Kundenmanagement- und Empfangsaufgaben, EDV-Datenverarbeitung, sonstige administrative Aufgaben, TB-Verwaltung, Finanzverwaltung, Koordinierung von Banküberweisungen und sonstigen Finanzoperationen, Analytikmanagement, Rechnungsstellung, Kontakt mit den Unternehmen Tamás István Miháldinecz: Wirtschaftswissenschaftler in Finanz- und Rechnungswesen, Position im Unternehmen: Leiter der Verwaltung, 2 Jahre Berufserfahrung; Berufserfahrung: Kundendienst, vollständige Verwaltungsaufgaben, Zusammenfassungen der Anwesenheitszeiten, Rechnungsstellung, Auftragsvergabe, Berechnung von Sicherheiten, Teilnahme an Ausschreibungskonten. Die derzeitigen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt haben den HR-Beruf geschätzt. In unserem Unternehmen können Auszubildende praktische und berufliche Erfahrungen sammeln, die sie auf dem Arbeitsmarkt wertvoller machen. Wir möchten eine langfristige Beschäftigung der 4 Personen haben, die wir in das Praktikum einbeziehen werden. Durch uns... (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ich gründete Dakó-P '96 Ltd. im November 2011 zusammen mit meinem Mann (Dakó-Perák Katalin). Die Haupttätigkeit unseres Unternehmens ist die Akquisition, sonstige Managementberatung und sonstige Personalversorgung und Management. Wir beide arbeiten seit vielen Jahren in diesem Bereich und haben die nötige Berufserfahrung und das notwendige Beziehungskapital erworben. Wir haben uns daher entschieden, ein Joint Venture zu gründen. Vor der Gründung des Unternehmens haben wir unsere Möglichkeiten (einschließlich der Branche, des Standorts unserer Betriebe, des Marktes und der Entwicklungsmöglichkeiten) sorgfältig geprüft und in Kaposvár, dann in Pécs, Baja und Szekszárd, einen Arbeitsmarktpunkt eingerichtet. Wir haben „Arbeitsmarktpunkte“ geschaffen, um interessierten Arbeitnehmern zu ermöglichen, sich der unterschiedlichen Beschäftigungsmöglichkeiten besser bewusst zu werden. Unsere Dienstleistungen umfassen die Veröffentlichung von Stellenangeboten auf dem Arbeitsmarkt online und in schriftlichen Medien und bieten Arbeit in unserem Büro mit persönlichem Kundenservice an. Ein Teil unserer Rekrutierungstätigkeit besteht darin, Bewerberinnen und Bewerber für unterschiedliche Anforderungen kontinuierlich zu testen und unseren Kunden geeignete Kandidaten zu empfehlen. Seit seiner Gründung hat unser Umsatz von Jahr zu Jahr zugenommen, er ist im Jahr 2016 fast fünf Mal im Vergleich zum ersten abgeschlossenen Jahr gestiegen, mit positiven Ergebnissen von Anfang an. 2013 wurde das Unternehmen um 3 Niederlassungen erweitert, Büros wurden in Pécs, Szekszárd und Baja gegründet. Zu unseren Hauptkunden zählen Personalvermittlungsunternehmen, die in der Region tätig sind, mit denen wir eine gute und langfristige Geschäftsbeziehung aufgebaut haben. Wir können ihren Aktivitäten sehr helfen. Unsere Operation dient der Entwicklung der Gesellschaft, da wir die Arbeitslosigkeit durch unsere Aktivitäten verringern. Während die Arbeitnehmer in den vergangenen Jahren einen Job suchen, tendieren Arbeitgeber dazu, Arbeiter zu jagen. Dies hat unsere Arbeit geschätzt und wir rekrutieren, testen und verwalten eine wachsende Anzahl von Studenten und Erwachsenen. Die wachsenden Bedürfnisse können nur durch die Erweiterung unseres Teams gedeckt werden. Viele unserer Kollegen schlossen sich unserem Team als Anfänger an, so dass es für Neulinge nicht ungewöhnlich ist, die für den Beruf erforderlichen praktischen Kenntnisse zu erwerben. Es wird erwartet, dass Praktikanten in erster Linie die folgenden OKJ-Qualifikationen haben: Finanzbuchhalter 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Finanzverwalter 51 344 04; Assistentin des Finanzprojektmanagers 51 344 06; Unternehmens- und Lohnmanager – 54 344 02; Unternehmensadministrator – 51 344 11; Arbeitsmarktorganisator, Analyst 54 345 03 0000 00 00; Personaladministrator 54 345 06 0100 52 01; Personalleiter und Entwickler 54 345 06 0000 00 00 Wir würden die Koordinierung unserer verstärkten Arbeit unter Einbeziehung der Auszubildenden verstärken, 2 Mitarbeiter würden als Verwaltungsadministrator beschäftigt und 2 Praktikanten würden in der Job-Mentorship beschäftigt sein. Im Rahmen unseres Dienstes rekrutieren wir nicht nur, sondern helfen unseren Partnern auch beim Abschluss von Arbeitsverträgen, bei der Erstellung von Anwesenheits- und Zeitdaten sowie bei der Vorbereitung der Gehaltsabrechnung. Einige Stellen können jedoch nicht von Praktikanten mit Qualifikationen im Zusammenhang mit diesem Arbeitsplatz beantragt werden, in diesem Fall handelt es sich bei der Qualifikation des Praktikanten nicht um eine Qualifikation der Stufe 62 oder um eine gesetzliche Qualifikation für diesen Beruf. Qualifikation, Erfahrung und Eignung der Ansprechpartner für Praktika im Unternehmen; Ansprechpartner für Praktika im Unternehmen: Ausbildung von Dakó-Perák Katalin: Kulturveranstalter, Position im Unternehmen: Geschäftsführender Direktor, mehr als 18 Jahre Berufserfahrung; Berufserfahrung: Wahrnehmung von Exekutivfunktionen, Koordinierung und Überwachung von Aufgaben; Kundenmanagement- und Empfangsaufgaben, EDV-Datenverarbeitung, sonstige administrative Aufgaben, TB-Verwaltung, Finanzverwaltung, Koordinierung von Banküberweisungen und sonstigen Finanzoperationen, Analytikmanagement, Rechnungsstellung, Kontakt mit den Unternehmen Tamás István Miháldinecz: Wirtschaftswissenschaftler in Finanz- und Rechnungswesen, Position im Unternehmen: Leiter der Verwaltung, 2 Jahre Berufserfahrung; Berufserfahrung: Kundendienst, vollständige Verwaltungsaufgaben, Zusammenfassungen der Anwesenheitszeiten, Rechnungsstellung, Auftragsvergabe, Berechnung von Sicherheiten, Teilnahme an Ausschreibungskonten. Die derzeitigen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt haben den HR-Beruf geschätzt. In unserem Unternehmen können Auszubildende praktische und berufliche Erfahrungen sammeln, die sie auf dem Arbeitsmarkt wertvoller machen. Wir möchten eine langfristige Beschäftigung der 4 Personen haben, die wir in das Praktikum einbeziehen werden. Durch uns... (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jag bildade Dakó-P ’96 Ltd. i november 2011 tillsammans med min man (Dakó-Perák Katalin). Den huvudsakliga verksamheten i vårt företag är företagsförvärv, annan ledningskonsultation och annan personalförsörjning och förvaltning. Vi har båda arbetat inom denna sektor i många år och vi har fått den nödvändiga yrkeserfarenheten och det nödvändiga förhållandekapitalet. Vi har därför beslutat att ingå ett samriskföretag. Innan företaget bildades bedömde vi noggrant våra möjligheter (inklusive sektorn, lokaliseringen av vår verksamhet, marknaden och utvecklingsmöjligheterna), och vi etablerade en arbetsmarknadspunkt i Kaposvár, sedan i Pécs, Baja och Szekszárd. Vi skapade ”arbetsmarknadspunkter” för att göra det möjligt för intresserade arbetstagare att bli mer medvetna om de olika arbetstillfällena. Våra tjänster inkluderar publicering av arbetstillfällen på arbetsmarknaden online och i skriftliga medier och erbjuder arbete på vårt kontor med personlig kundservice. En del av vår rekryteringsverksamhet är att kontinuerligt testa kandidater för jobb utifrån olika behov och rekommendera lämpliga kandidater till våra kunder. Sedan starten har vår omsättning ökat år efter år, den har ökat nästan fem gånger under 2016 jämfört med det första helt stängda året, med positiva resultat från början. År 2013 utökades företaget med 3 filialer, kontor etablerades i Pécs, Szekszárd och Baja. Våra primära kunder inkluderar personalmäklarföretag som är verksamma i regionen, med vilka vi har etablerat en god och långsiktig affärsrelation. Vi kan i hög grad hjälpa deras verksamhet. Vår verksamhet tjänar samhällets utveckling, eftersom vi minskar arbetslösheten genom vår verksamhet. Medan arbetstagare har sökt jobb under tidigare år tenderar arbetsgivarna att jaga arbetstagare. Detta har uppskattat vårt arbete, och vi rekryterar, testar och administrerar ett ökande antal studenter och vuxna. De växande behoven kan endast tillgodoses genom att utöka vårt team. Många av våra kollegor gick med i vårt team som nybörjare, så det är inte ovanligt att nya deltagare får de praktiska kunskaper som krävs för yrket. Praktikanter förväntas i första hand ha följande OKJ-kvalifikationer: Revisor 54 344 01/52 344 01 0000 00 00. Finansadministratör 51 344 04. Ekonomiprojektledare assistent 51 344 06. Företags- och löneansvarig – 54 344 02; Företagsadministratör – 51 344 11; Arbetsmarknadsorganisatör, analytiker 54 345 03 0000 00 00; Handläggare 54 345 06 0100 52 01. Personalchef och utvecklare 54 345 06 0000 00 00 Vi skulle stärka samordningen av vårt ökade arbete med deltagande av praktikanter, 2 anställda skulle anställas som administrativa handläggare och 2 praktikanter skulle vara anställda på arbetsmarknaden mentorskap. Som en del av vår tjänst rekryterar vi inte bara, utan hjälper också våra partners att ingå anställningsavtal, sammanställa närvaro- och tidsuppgifter och förbereda löner. Vissa arbeten kan dock inte sökas av praktikanter med kvalifikationer som rör det arbetet, i vilket fall praktikantens kvalifikationer inte är en kvalifikation på nivå 62 eller om det finns en lagstadgad kvalifikation för det arbetet. Kontaktpersonernas kvalifikationer, erfarenhet och lämplighet för praktik i företaget. Kontaktpersoner för praktik i företaget: Dakó-Perák Katalins utbildning: kulturarrangör, position i företaget: Verkställande direktör, mer än 18 års arbetslivserfarenhet. yrkeserfarenhet: Utföra verkställande uppgifter, samordna och övervaka uppgifter, Kundhantering och mottagningsuppgifter, databehandling, andra administrativa uppgifter, TB-administration, likviditetsförvaltning, samordning av banköverföringar och annan finansiell verksamhet, analyshantering, fakturering, kontakt med företagen Tamás István Miháldineczs examen: Ekonom inom ekonomi och redovisning, ställning i företaget: Förvaltningschef, två års arbetslivserfarenhet. yrkeserfarenhet: kundservice, fullständiga administrativa uppgifter, sammanfattningar av närvarotimmar, fakturering, kontrakt, beräkningar av säkerheter, deltagande i anbudskonton. De aktuella förändringarna på arbetsmarknaden har uppskattat HR-yrket. På vårt företag kan praktikanter få praktisk och yrkesmässig erfarenhet som gör dem mer värdefulla på arbetsmarknaden. Vi vill ha en långsiktig anställning av de 4 personer vi kommer att involvera i praktik. Tack vare vårt breda utbud av partners kan du träffa företag som ständigt letar efter HR-proffs, så att vi enkelt kan hitta nya utmaningar för dem om de inte föreställer sig sin framtid med oss. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jag bildade Dakó-P ’96 Ltd. i november 2011 tillsammans med min man (Dakó-Perák Katalin). Den huvudsakliga verksamheten i vårt företag är företagsförvärv, annan ledningskonsultation och annan personalförsörjning och förvaltning. Vi har båda arbetat inom denna sektor i många år och vi har fått den nödvändiga yrkeserfarenheten och det nödvändiga förhållandekapitalet. Vi har därför beslutat att ingå ett samriskföretag. Innan företaget bildades bedömde vi noggrant våra möjligheter (inklusive sektorn, lokaliseringen av vår verksamhet, marknaden och utvecklingsmöjligheterna), och vi etablerade en arbetsmarknadspunkt i Kaposvár, sedan i Pécs, Baja och Szekszárd. Vi skapade ”arbetsmarknadspunkter” för att göra det möjligt för intresserade arbetstagare att bli mer medvetna om de olika arbetstillfällena. Våra tjänster inkluderar publicering av arbetstillfällen på arbetsmarknaden online och i skriftliga medier och erbjuder arbete på vårt kontor med personlig kundservice. En del av vår rekryteringsverksamhet är att kontinuerligt testa kandidater för jobb utifrån olika behov och rekommendera lämpliga kandidater till våra kunder. Sedan starten har vår omsättning ökat år efter år, den har ökat nästan fem gånger under 2016 jämfört med det första helt stängda året, med positiva resultat från början. År 2013 utökades företaget med 3 filialer, kontor etablerades i Pécs, Szekszárd och Baja. Våra primära kunder inkluderar personalmäklarföretag som är verksamma i regionen, med vilka vi har etablerat en god och långsiktig affärsrelation. Vi kan i hög grad hjälpa deras verksamhet. Vår verksamhet tjänar samhällets utveckling, eftersom vi minskar arbetslösheten genom vår verksamhet. Medan arbetstagare har sökt jobb under tidigare år tenderar arbetsgivarna att jaga arbetstagare. Detta har uppskattat vårt arbete, och vi rekryterar, testar och administrerar ett ökande antal studenter och vuxna. De växande behoven kan endast tillgodoses genom att utöka vårt team. Många av våra kollegor gick med i vårt team som nybörjare, så det är inte ovanligt att nya deltagare får de praktiska kunskaper som krävs för yrket. Praktikanter förväntas i första hand ha följande OKJ-kvalifikationer: Revisor 54 344 01/52 344 01 0000 00 00. Finansadministratör 51 344 04. Ekonomiprojektledare assistent 51 344 06. Företags- och löneansvarig – 54 344 02; Företagsadministratör – 51 344 11; Arbetsmarknadsorganisatör, analytiker 54 345 03 0000 00 00; Handläggare 54 345 06 0100 52 01. Personalchef och utvecklare 54 345 06 0000 00 00 Vi skulle stärka samordningen av vårt ökade arbete med deltagande av praktikanter, 2 anställda skulle anställas som administrativa handläggare och 2 praktikanter skulle vara anställda på arbetsmarknaden mentorskap. Som en del av vår tjänst rekryterar vi inte bara, utan hjälper också våra partners att ingå anställningsavtal, sammanställa närvaro- och tidsuppgifter och förbereda löner. Vissa arbeten kan dock inte sökas av praktikanter med kvalifikationer som rör det arbetet, i vilket fall praktikantens kvalifikationer inte är en kvalifikation på nivå 62 eller om det finns en lagstadgad kvalifikation för det arbetet. Kontaktpersonernas kvalifikationer, erfarenhet och lämplighet för praktik i företaget. Kontaktpersoner för praktik i företaget: Dakó-Perák Katalins utbildning: kulturarrangör, position i företaget: Verkställande direktör, mer än 18 års arbetslivserfarenhet. yrkeserfarenhet: Utföra verkställande uppgifter, samordna och övervaka uppgifter, Kundhantering och mottagningsuppgifter, databehandling, andra administrativa uppgifter, TB-administration, likviditetsförvaltning, samordning av banköverföringar och annan finansiell verksamhet, analyshantering, fakturering, kontakt med företagen Tamás István Miháldineczs examen: Ekonom inom ekonomi och redovisning, ställning i företaget: Förvaltningschef, två års arbetslivserfarenhet. yrkeserfarenhet: kundservice, fullständiga administrativa uppgifter, sammanfattningar av närvarotimmar, fakturering, kontrakt, beräkningar av säkerheter, deltagande i anbudskonton. De aktuella förändringarna på arbetsmarknaden har uppskattat HR-yrket. På vårt företag kan praktikanter få praktisk och yrkesmässig erfarenhet som gör dem mer värdefulla på arbetsmarknaden. Vi vill ha en långsiktig anställning av de 4 personer vi kommer att involvera i praktik. Tack vare vårt breda utbud av partners kan du träffa företag som ständigt letar efter HR-proffs, så att vi enkelt kan hitta nya utmaningar för dem om de inte föreställer sig sin framtid med oss. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jag bildade Dakó-P ’96 Ltd. i november 2011 tillsammans med min man (Dakó-Perák Katalin). Den huvudsakliga verksamheten i vårt företag är företagsförvärv, annan ledningskonsultation och annan personalförsörjning och förvaltning. Vi har båda arbetat inom denna sektor i många år och vi har fått den nödvändiga yrkeserfarenheten och det nödvändiga förhållandekapitalet. Vi har därför beslutat att ingå ett samriskföretag. Innan företaget bildades bedömde vi noggrant våra möjligheter (inklusive sektorn, lokaliseringen av vår verksamhet, marknaden och utvecklingsmöjligheterna), och vi etablerade en arbetsmarknadspunkt i Kaposvár, sedan i Pécs, Baja och Szekszárd. Vi skapade ”arbetsmarknadspunkter” för att göra det möjligt för intresserade arbetstagare att bli mer medvetna om de olika arbetstillfällena. Våra tjänster inkluderar publicering av arbetstillfällen på arbetsmarknaden online och i skriftliga medier och erbjuder arbete på vårt kontor med personlig kundservice. En del av vår rekryteringsverksamhet är att kontinuerligt testa kandidater för jobb utifrån olika behov och rekommendera lämpliga kandidater till våra kunder. Sedan starten har vår omsättning ökat år efter år, den har ökat nästan fem gånger under 2016 jämfört med det första helt stängda året, med positiva resultat från början. År 2013 utökades företaget med 3 filialer, kontor etablerades i Pécs, Szekszárd och Baja. Våra primära kunder inkluderar personalmäklarföretag som är verksamma i regionen, med vilka vi har etablerat en god och långsiktig affärsrelation. Vi kan i hög grad hjälpa deras verksamhet. Vår verksamhet tjänar samhällets utveckling, eftersom vi minskar arbetslösheten genom vår verksamhet. Medan arbetstagare har sökt jobb under tidigare år tenderar arbetsgivarna att jaga arbetstagare. Detta har uppskattat vårt arbete, och vi rekryterar, testar och administrerar ett ökande antal studenter och vuxna. De växande behoven kan endast tillgodoses genom att utöka vårt team. Många av våra kollegor gick med i vårt team som nybörjare, så det är inte ovanligt att nya deltagare får de praktiska kunskaper som krävs för yrket. Praktikanter förväntas i första hand ha följande OKJ-kvalifikationer: Revisor 54 344 01/52 344 01 0000 00 00. Finansadministratör 51 344 04. Ekonomiprojektledare assistent 51 344 06. Företags- och löneansvarig – 54 344 02; Företagsadministratör – 51 344 11; Arbetsmarknadsorganisatör, analytiker 54 345 03 0000 00 00; Handläggare 54 345 06 0100 52 01. Personalchef och utvecklare 54 345 06 0000 00 00 Vi skulle stärka samordningen av vårt ökade arbete med deltagande av praktikanter, 2 anställda skulle anställas som administrativa handläggare och 2 praktikanter skulle vara anställda på arbetsmarknaden mentorskap. Som en del av vår tjänst rekryterar vi inte bara, utan hjälper också våra partners att ingå anställningsavtal, sammanställa närvaro- och tidsuppgifter och förbereda löner. Vissa arbeten kan dock inte sökas av praktikanter med kvalifikationer som rör det arbetet, i vilket fall praktikantens kvalifikationer inte är en kvalifikation på nivå 62 eller om det finns en lagstadgad kvalifikation för det arbetet. Kontaktpersonernas kvalifikationer, erfarenhet och lämplighet för praktik i företaget. Kontaktpersoner för praktik i företaget: Dakó-Perák Katalins utbildning: kulturarrangör, position i företaget: Verkställande direktör, mer än 18 års arbetslivserfarenhet. yrkeserfarenhet: Utföra verkställande uppgifter, samordna och övervaka uppgifter, Kundhantering och mottagningsuppgifter, databehandling, andra administrativa uppgifter, TB-administration, likviditetsförvaltning, samordning av banköverföringar och annan finansiell verksamhet, analyshantering, fakturering, kontakt med företagen Tamás István Miháldineczs examen: Ekonom inom ekonomi och redovisning, ställning i företaget: Förvaltningschef, två års arbetslivserfarenhet. yrkeserfarenhet: kundservice, fullständiga administrativa uppgifter, sammanfattningar av närvarotimmar, fakturering, kontrakt, beräkningar av säkerheter, deltagande i anbudskonton. De aktuella förändringarna på arbetsmarknaden har uppskattat HR-yrket. På vårt företag kan praktikanter få praktisk och yrkesmässig erfarenhet som gör dem mer värdefulla på arbetsmarknaden. Vi vill ha en långsiktig anställning av de 4 personer vi kommer att involvera i praktik. Tack vare vårt breda utbud av partners kan du träffa företag som ständigt letar efter HR-proffs, så att vi enkelt kan hitta nya utmaningar för dem om de inte föreställer sig sin framtid med oss. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 16:36, 7 March 2024
Project Q3939078 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Internship program at Dakó-P '96 Kft. |
Project Q3939078 in Hungary |
Statements
14,623,317.02 forint
0 references
17,003,857.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
1 March 2018
0 references
28 February 2019
0 references
DAKÓ-P '96 Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
46°21'23.29"N, 17°47'19.28"E
0 references
A Dakó-P ’96 Kft-t 2011. novemberében alakítottam (Dakó-Perák Katalin) férjemmel (Dakó Rolanddal) közösen. Cégünk fő tevékenysége az üzletvételi, egyéb vezetési tanácsadás és az egyéb emberierőforrás-ellátás, -gazdálkodás. Mindketten hosszú évek óta ebben az ágazatban dolgozunk és megfelelő szakmai tapasztalatot és kellő kapcsolati tőkét sikerült szereznünk. Ezért úgy döntöttünk, hogy közös vállalkozásba fogunk. A vállalkozás létrehozása előtt alaposan felmértük lehetőségeinket (többek között az ágazatot, működésünk helyét, a piacot és a fejlődési lehetőségeket), munkaerő piaci pontot kezdetben Kaposváron, majd Pécsen, Baján és Szekszárdon alapítottunk. A „munkaerő piaci pontokat” azért hoztuk létre, hogy az érdeklődő munkavállalók minél szélesebb körben szerezhessenek tudomást a különböző munkalehetőségekről. Szolgáltatásaink közé tartozik, hogy a munkaerő piacon felmerülő munkalehetőségeket online és írott médiában megjelentessük, illetve irodánkban személyes ügyfélszolgálattal ajánljunk munkákat. Toborzási tevékenységünk része, hogy az állásokra jelentkezőket folyamatosan teszteljük a különböző igényeknek megfelelően, az alkalmas jelölteket kiajánljuk ügyfeleinknek. Árbevételünk a megalakulás óta évről évre növekszik, az első teljes lezárt évéhez képest 2016-ra közel az ötszörösére növekedett, a kezdetektől fogva minden évet pozitív eredménnyel zártunk. 2013-ban 3 fiókteleppel bővült a vállalkozás, Pécsen, Szekszárdon és Baján került iroda kialakításra. Elsődleges vevőink közé a térségben működő humánerőforrás közvetítő cégek sorolhatók, akikkel jó és hosszú távú üzleti kapcsolatot alakítottunk ki. Tevékenységüket nagymértékben segíteni tudjuk. Működésünkkel a társadalom fejlődését szolgáljuk, hiszen a munkanélküliség mértékét csökkentjük tevékenységünk által. Míg a korábbi években a munkavállalók kerestek állást, ma már jellemzően a munkáltatók vadásszák a munkavállalókat. Ez felértékelte a munkánkat, és egyre növekvő számban toborzunk, tesztelünk és adminisztrálunk mind diák, mind felnőtt munkaerőt. A növekvő igényeket csapatunk bővítésével tudjuk csak kielégíteni. Munkatársaink közül többen pályakezdőként kerültek csapatunkba, így nem szokatlan számunkra, hogy az új belépők nálunk szerezzék meg a szakmához szükséges gyakorlati tudást. A gyakornokoktól elsősorban az alábbi OKJ számú végzettségeket várjuk el: Pénzügyi-számviteli ügyintéző 54 344 01 / 52 344 01 0000 00 00; Pénzügyi ügyintéző 51 344 04; Pénzügyi projektmenedzser asszisztens 51 344 06; Vállalkozási és bérügyintéző - 54 344 02; Vállalkozási ügyintéző - 51 344 11; Munkaerőpiaci szervező, elemző 54 345 03 0000 00 00; Személyügyi ügyintéző 54 345 06 0100 52 01; Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő 54 345 06 0000 00 00 A megnövekedett munkáink koordinálását gyakornokok bevonásával erősítenénk, 2 főt adminisztrációs ügyintéző munkakörben, 2 fő gyakornokot pedig a munkaerő-piaci mentor munkakörben foglalkoztatnánk. Hiszen szolgáltatásunk részeként nemcsak toborzunk, de a munkaszerződések megkötésében, jelenléti és időadatok összesítésében és a bérszámfejtés előkészítésében is segítséget nyújtunk partnereinknek. Előfordulhat azonban, hogy egyes munkakörre nem az adott munkakörhöz kapcsolódó végzettségű gyakornok fog jelentkezni, ebben az esetben figyelembe vesszük, hogy a gyakornok végzettsége ne 62-es OKJ szintkódú szakképesítés legyen, illetve, hogy az adott munkakörre vonatkozóan van-e törvényi előírás a végzettség tekintetében. A vállalati gyakornoki kapcsolattartók végzettsége, tapasztalata, alkalmassága; Vállalati gyakornoki kapcsolattartók: Dakó-Perák Katalin végzettsége: művelődésszervező, Vállalkozásnál betöltött pozíciója: Ügyvezető, Több, mint 18 éves munkatapasztalat; szakmai tapasztalata: Ügyvezetői feladatok ellátása, koordinálási és ellenőrzési feladatok ellátása; Ügyfélkezelés és recepciós feladatok ellátása, számítógépes adatfeldolgozás, egyéb adminisztrációs feladatok ellátása, TB ügyintézés, pénztárkezelés, banki utalások és egyéb pénzügyi műveletek koordinálása, analitika kezelése, számlázás, kapcsolattartás a cégekkel Miháldinecz Tamás István végzettsége: Pénzügy és számvitel szakon végzett közgazdász, Vállalkozásnál betöltött pozíciója: Adminisztrációs vezető, 2 éves munkatapasztalat; szakmai tapasztalata: ügyfélszolgálat, teljeskörű adminisztrációs feladatok, jelenléti óraszám összesítések, számlázások, szerződéskötések, fedezet számítások, pályázati elszámolásokban való részvétel. A munkaerőpiaci helyzet jelenlegi változásai felértékelték a HR szakmát. Cégünknél olyan gyakorlati és szakmai tapasztalatot szerezhetnek a gyakornokok, amivel értékesebbé válnak a munkaerőpiacon. Szeretnénk hosszútávon foglalkoztatni az a 4 főt, akit a gyakornoki programba bevonunk. Széles partnerkörünk miatt olyan cégekkel ismerkedhetnek meg nálunk, akik folyamatosan keresik a HR területen tapasztalatot szerzett munkatársakat, így könnyen találunk számukra új kihívásokat, ha esetleg nem velünk képzelik el a jövőjüket. (Hungarian)
0 references
I formed Dakó-P '96 Ltd. in November 2011 together with my husband (Dakó-Perák Katalin). The main activity of our company is business acquisition, other management consulting and other human resources supply and management. Both of us have been working in this sector for many years and we have gained the necessary professional experience and the necessary relationship capital. We have therefore decided to enter into a joint venture. Prior to the creation of the company, we carefully assessed our possibilities (including the sector, the location of our operations, the market and development opportunities), and we established a labour market point in Kaposvár, then in Pécs, Baja and Szekszárd. We created “labour market points” to enable interested workers to become more aware of the different job opportunities. Our services include publishing job opportunities on the labour market online and in written media and offering work in our office with personal customer service. Part of our recruitment activity is to continuously test candidates for jobs according to different needs, and recommend suitable candidates to our clients. Since its inception, our turnover has been increasing year after year, it has increased almost five times in 2016 compared to its first full closed year, with positive results from the beginning. In 2013 the company was expanded with 3 branches, offices were established in Pécs, Szekszárd and Baja. Our primary customers include human resources brokering companies operating in the region, with whom we have established a good and long-term business relationship. We can greatly help their activities. Our operation serves the development of society, as we reduce unemployment through our activities. While workers have been looking for a job in previous years, employers tend to hunt workers. This has appreciated our work, and we recruit, test and administer an increasing number of students and adults. The growing needs can only be met by expanding our team. Many of our colleagues joined our team as beginners, so it is not uncommon for new entrants to acquire the practical knowledge necessary for the profession. Trainees are primarily expected to have the following OKJ qualifications: Financial accountant 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Financial administrator 51 344 04; Financial project manager assistant 51 344 06; Enterprise and wage manager — 54 344 02; Business Administrator — 51 344 11; Labour market organiser, analyst 54 345 03 0000 00 00; Staff administrator 54 345 06 0100 52 01; Staff manager and developer 54 345 06 0000 00 00 We would strengthen the coordination of our increased work with the involvement of trainees, 2 staff would be employed as administrative administrators, and 2 trainees would be employed in the job market mentorship. As part of our service, we not only recruit, but also help our partners in concluding employment contracts, compiling attendance and time data and preparing payroll. However, some jobs may not be applied for by trainees with qualifications related to that job, in which case the trainee’s qualification is not a level 62 qualification or whether there is a statutory qualification for that job. The qualifications, experience and suitability of the contact persons for internships in the company; Contact persons for internships in the company: Dakó-Perák Katalin’s education: cultural organiser, position in the company: Managing Director, more than 18 years of work experience; professional experience: Performing executive functions, coordinating and monitoring tasks; Client management and reception tasks, computer data processing, other administrative tasks, TB administration, treasury management, coordination of bank transfers and other financial operations, analytics management, invoicing, contact with companies Tamás István Miháldinecz’s degree: Economist in finance and accounting, position in the enterprise: Head of Administration, 2 years of work experience; professional experience: customer service, full administrative tasks, summaries of attendance hours, invoicing, contracting, collateral calculations, participation in tender accounts. The current changes in the labour market have appreciated the HR profession. At our company, trainees can gain practical and professional experience that makes them more valuable in the labour market. We‘d like to have a long-term employment of the 4 people we’re going to involve in the internship. Due to our wide range of partners, you can meet companies who are constantly looking for HR professionals, so we can easily find new challenges for them if they don't imagine their future with us. (English)
9 February 2022
0.1901456737107446
0 references
J’ai formé Dakó-P '96 Ltd. en novembre 2011 avec mon mari (Dakó-Perák Katalin). L’activité principale de notre société est l’acquisition d’entreprises, d’autres conseils en gestion et d’autres ressources humaines, approvisionnement et gestion. Nous travaillons tous les deux dans ce secteur depuis de nombreuses années et nous avons acquis l’expérience professionnelle nécessaire et le capital relationnel nécessaire. Nous avons donc décidé de créer une entreprise commune. Avant la création de l’entreprise, nous avons soigneusement évalué nos possibilités (y compris le secteur, l’emplacement de nos opérations, le marché et les opportunités de développement), et nous avons établi un point du marché du travail à Kaposvár, puis à Pécs, Baja et Szekszárd. Nous avons créé des «points du marché du travail» pour permettre aux travailleurs intéressés de prendre davantage conscience des différentes possibilités d’emploi. Nos services comprennent la publication d’offres d’emploi sur le marché du travail en ligne et dans les médias écrits et l’offre de travail dans notre bureau avec un service à la clientèle personnel. Une partie de notre activité de recrutement est de tester en permanence les candidats pour des emplois en fonction de différents besoins, et de recommander des candidats appropriés à nos clients. Depuis sa création, notre chiffre d’affaires a augmenté d’année en année, il a augmenté presque cinq fois en 2016 par rapport à sa première année complète de fermeture, avec des résultats positifs dès le début. En 2013, la société a été agrandie avec 3 succursales, des bureaux ont été établis à Pécs, Szekszárd et Baja. Nos principaux clients comprennent les sociétés de courtage en ressources humaines opérant dans la région, avec lesquelles nous avons établi une bonne relation d’affaires à long terme. Nous pouvons grandement aider leurs activités. Notre opération sert le développement de la société, car nous réduisons le chômage grâce à nos activités. Alors que les travailleurs ont été à la recherche d’un emploi au cours des années précédentes, les employeurs ont tendance à chasser les travailleurs. Cela a apprécié notre travail, et nous recrutons, testons et administrons un nombre croissant d’étudiants et d’adultes. Les besoins croissants ne peuvent être comblés qu’en élargissant notre équipe. Beaucoup de nos collègues ont rejoint notre équipe en tant que débutants, il n’est donc pas rare que les nouveaux arrivants acquièrent les connaissances pratiques nécessaires à la profession. On s’attend principalement à ce que les stagiaires possèdent les qualifications OKJ suivantes: Comptable financier 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Administrateur financier 51 344 04; Assistant chargé de projet financier 51 344 06; Gestionnaire d’entreprise et de salaire — 54 344 02; Administrateur d’entreprises — 51 344 11; Organisateur du marché du travail, analyste 54 345 03 0000 00 00; Administrateur du personnel 54 345 06 0100 52 01 01; Chef d’équipe et développeur 54 345 06 0000 00 00 Nous renforcerions la coordination de notre travail accru avec la participation des stagiaires, 2 employés seraient employés comme administrateurs administratifs et 2 stagiaires dans le mentorat du marché du travail. Dans le cadre de notre service, nous ne nous contentons pas de recruter, mais nous aidons également nos partenaires à conclure des contrats de travail, à compiler les données relatives à la fréquentation et au temps de travail et à préparer les états de paie. Toutefois, certains emplois peuvent ne pas être proposés par des stagiaires possédant des qualifications liées à ce poste, auquel cas la qualification du stagiaire n’est pas une qualification de niveau 62 ou s’il existe une qualification légale pour cet emploi. Les qualifications, l’expérience et l’adéquation des personnes de contact pour des stages dans l’entreprise; Personnes de contact pour les stages en entreprise: L’éducation de Dakó-Perák Katalin: organisateur culturel, position dans l’entreprise: Directeur général, plus de 18 ans d’expérience professionnelle; expérience professionnelle: L’exercice de fonctions exécutives, la coordination et le suivi des tâches; Tâches de gestion et de réception des clients, traitement informatique, autres tâches administratives, administration du CT, gestion de la trésorerie, coordination des virements bancaires et autres opérations financières, gestion analytique, facturation, contact avec les entreprises Tamás István Miháldinecz: Économiste en finance et comptabilité, position dans l’entreprise: Chef de l’administration, 2 ans d’expérience professionnelle; expérience professionnelle: service à la clientèle, tâches administratives complètes, résumés des heures de présence, facturation, contrats, calculs de garanties, participation aux comptes d’appel d’offres. Les changements actuels sur le marché du travail ont apprécié la profession des RH. Dans notre entreprise, les stagiaires peuvent acquérir une expérience pratique et professionn... (French)
10 February 2022
0 references
Asutasin koos abikaasaga (Dakó-Perák Katalin) 2011. aasta novembris Dakó-P’96 Ltd. Põhitegevuseks meie firma on äri omandamine, muud juhtimiskonsultatsioonid ja muud inimressursside tarne ja juhtimine. Me mõlemad oleme selles sektoris aastaid töötanud ning oleme omandanud vajaliku töökogemuse ja vajaliku suhtekapitali. Seetõttu oleme otsustanud asutada ühisettevõtte. Enne ettevõtte loomist hindasime hoolikalt oma võimalusi (sh sektorit, meie tegevuse asukohta, turgu ja arenguvõimalusi) ning lõime tööturupunkti Kaposváris, seejärel Pécsis, Bajas ja Szekszárdis. Lõime tööturupunktid, et huvitatud töötajad saaksid paremini teada erinevatest töövõimalustest. Meie teenuste hulka kuulub töövõimaluste avaldamine tööturul ja kirjalikus meedias ning töö pakkumine meie kontoris personaalse klienditeenindusega. Osa meie värbamistegevusest on pidevalt testida kandidaate töökohtadele vastavalt erinevatele vajadustele ja soovitada oma klientidele sobivaid kandidaate. Alates selle loomisest on meie käive aasta-aastalt kasvanud, see on 2016. aastal kasvanud peaaegu viis korda võrreldes oma esimese täieliku suletud aastaga, mille tulemused on algusest peale positiivsed. 2013. aastal laiendati äriühingut kolme filiaaliga, kontoritega Pécsis, Szekszárdis ja Bajas. Meie peamisteks klientideks on piirkonnas tegutsevad personalivahendusettevõtted, kellega oleme loonud hea ja pikaajalise ärisuhte. Me saame nende tegevusele palju kaasa aidata. Meie tegevus teenib ühiskonna arengut, kuna vähendame oma tegevuse kaudu töötust. Kuigi töötajad on varasematel aastatel tööd otsinud, kipuvad tööandjad töötajaid jahtima. See on hinnanud meie tööd ning me värbame, testime ja haldame üha rohkem õpilasi ja täiskasvanuid. Kasvavaid vajadusi saab rahuldada ainult meie meeskonna laiendamisega. Paljud meie kolleegid ühinesid meie meeskonnaga algajatele, seega ei ole haruldane, et uued turuletulijad omandavad elukutse jaoks vajalikud praktilised teadmised. Praktikantidelt oodatakse eelkõige järgmist OKJ kvalifikatsiooni: Finantsraamatupidaja 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Finantshaldur 51 344 04; Finantsprojekti juhi assistent 51 344 06; Ettevõtlus- ja palgajuht – 54 344 02; Ärihaldur – 51 344 11; Tööturu korraldaja, analüütik 54 345 03 0000 00 00; Personaliadministraator 54 345 06 0100 52 01 01; Personalijuht ja arendaja 54 345 06 0000 00 00 Me tugevdame oma suurenenud töö koordineerimist praktikantide kaasamisega, 2 töötajat võetakse tööle haldusadministraatoritena ja 2 praktikanti töötaks tööturu mentorluses. Osana meie teenistusest ei värba me mitte ainult töötajaid, vaid aitame ka oma partnereid töölepingute sõlmimisel, kohalviibimise ja tööaja andmete kogumisel ning palgaarvestuse ettevalmistamisel. Mõnda töökohta ei või taotleda praktikandid, kellel on selle tööga seotud kvalifikatsioon, millisel juhul ei ole praktikandi kvalifikatsioon 62. taseme kvalifikatsioon või kas selle töö jaoks on olemas seadusjärgne kvalifikatsioon. Kontaktisikute kvalifikatsioon, kogemused ja sobivus praktikaks ettevõttes; Kontaktisikud praktikaks ettevõttes: Dakó-Perák Katalini haridus: kultuurikorraldaja, ametikoht ettevõttes: Tegevdirektor, üle 18-aastane töökogemus; töökogemus: Täitevülesannete täitmine, koordineerimine ja järelevalve; Kliendihalduse ja vastuvõtuga seotud ülesanded, arvutiandmete töötlemine, muud haldusülesanded, tuberkuloosi haldamine, sularahahaldus, pangaülekannete ja muude finantstehingute koordineerimine, analüüsimine, arvete esitamine, kontaktid ettevõtetega Tamás István Miháldinecz: Majandusteadlane rahanduses ja raamatupidamises, positsioon ettevõttes: Haldusdirektor, 2 aastat töökogemust; töökogemus: klienditeenindus, täielikud haldusülesanded, kohalviibimise tundide kokkuvõtted, arvete esitamine, lepingute sõlmimine, tagatise arvutamine, osalemine pakkumiskontodel. Praegused muutused tööturul on väärtustanud personaliametit. Meie ettevõttes saavad praktikandid praktilisi ja erialaseid kogemusi, mis muudavad nad tööturul väärtuslikumaks. Me tahaksime saada pikaajalist tööd nende nelja inimesega, keda me praktikasse kaasame. Tänu meie laiale partnerite valikule saate kohtuda ettevõtetega, kes otsivad pidevalt personalispetsialiste, nii et me saame kergesti leida neile uusi väljakutseid, kui nad ei kujuta ette oma tulevikku koos meiega. (Estonian)
13 August 2022
0 references
2011 m. lapkričio mėn. kartu su vyru (Dakó-Perįk Katalin) sukūriau Dakó-P’96 Ltd. Pagrindinė mūsų įmonės veikla – verslo įsigijimas, kitos valdymo konsultacijos ir kitų žmogiškųjų išteklių tiekimas ir valdymas. Mes abu jau daugelį metų dirbame šiame sektoriuje ir įgijome reikiamą profesinę patirtį bei reikalingą santykių kapitalą. Todėl nusprendėme įsteigti bendrą įmonę. Prieš įmonės steigimą atidžiai įvertinome savo galimybes (įskaitant sektorių, mūsų veiklos vietą, rinką ir plėtros galimybes) ir įsteigėme darbo rinkos tašką Kaposvįr, tada Pėčuose, Badžoje ir Szekszįrde. Sukūrėme „darbo rinkos taškus“, kad suinteresuoti darbuotojai galėtų geriau susipažinti su įvairiomis darbo galimybėmis. Mūsų paslaugos apima darbo galimybių skelbimą darbo rinkoje internete ir rašytinėse laikmenose, taip pat siūlo darbą mūsų biure su asmeniniu klientų aptarnavimu. Dalis mūsų įdarbinimo veiklos yra nuolat tikrinti kandidatus darbui pagal skirtingus poreikius ir rekomenduoti tinkamus kandidatus mūsų klientams. Nuo pat veiklos pradžios mūsų apyvarta kasmet didėjo, 2016 m. ji padidėjo beveik penkis kartus, palyginti su pirmaisiais pilnais uždarytais metais, o nuo pat pradžių rezultatai buvo teigiami. 2013 m. bendrovė buvo išplėsta 3 filialais, biurai buvo įsteigti Pėcs, Szekszįrd ir Baja. Mūsų pagrindiniai klientai yra žmogiškųjų išteklių tarpininkavimo įmonės, veikiančios regione, su kuriomis mes sukūrėme gerus ir ilgalaikius verslo santykius. Mes galime labai padėti jų veiklai. Mūsų veikla padeda vystyti visuomenę, nes savo veikla mažiname nedarbą. Nors darbuotojai ieškojo darbo ankstesniais metais, darbdaviai yra linkę medžioti darbuotojus. Tai įvertino mūsų darbą, ir mes įdarbinti, išbandyti ir administruoti vis daugiau studentų ir suaugusiųjų. Augančius poreikius galima patenkinti tik plečiant mūsų komandą. Daugelis mūsų kolegų prisijungė prie mūsų komandos kaip pradedantiesiems, todėl nėra neįprasta, kad nauji dalyviai įgyja praktinių žinių, reikalingų profesijai. Visų pirma tikimasi, kad stažuotojai turės tokią OKJ kvalifikaciją: Finansų apskaitininkas 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Finansų administratorius 51 344 04; Finansinio projekto vadovo padėjėja 51 344 06; Įmonių ir darbo užmokesčio vadybininkas – 54 344 02; Verslo administratorius – 51 344 11; Darbo rinkos organizatorius, analitikas 54 345 03 0000 00 00; Personalo administratorius 54 345 06 0100 52 01; Personalo vadovas ir kūrėjas 54 345 06 0000 00 00 Mes sustiprinsime mūsų padidėjusio darbo koordinavimą dalyvaujant stažuotojams, 2 darbuotojai būtų įdarbinti administravimo administratoriais, o 2 stažuotojai būtų įdarbinti darbo rinkos mentorystėje. Kaip mūsų paslaugų dalis, mes ne tik įdarbiname, bet ir padedame savo partneriams sudaryti darbo sutartis, rinkti lankomumo ir laiko duomenis bei parengti darbo užmokestį. Tačiau stažuotojai, turintys su tuo darbu susijusią kvalifikaciją, gali neprašyti kai kurių darbo vietų; tokiu atveju stažuotojo kvalifikacija nėra 62 lygio kvalifikacija arba ar tam darbui reikalinga teisės aktais nustatyta kvalifikacija. Kontaktinių asmenų, norinčių stažuotis įmonėje, kvalifikaciją, patirtį ir tinkamumą; Asmenys ryšiams dėl stažuočių įmonėje: Dakó-Perįk Katalin išsilavinimas: kultūros organizatorius, pareigos įmonėje: Vykdantysis direktorius, daugiau nei 18 metų darbo patirtis; profesinė patirtis: Vykdomąsias funkcijas, koordinavimo ir stebėsenos užduotis; Klientų valdymo ir priėmimo užduotys, kompiuterinių duomenų tvarkymas, kitos administracinės užduotys, TB administravimas, iždo valdymas, banko pervedimų ir kitų finansinių operacijų koordinavimas, analitinis valdymas, sąskaitų faktūrų išrašymas, ryšių su įmonėmis Tamįs Istvįn Mihįldinecz laipsnis: Finansų ir apskaitos ekonomistas, pareigos įmonėje: Administracijos vadovas, 2 metų darbo patirtis; profesinė patirtis: klientų aptarnavimas, pilnos administracinės užduotys, lankomumo valandų suvestinės, sąskaitų faktūrų išrašymas, sutarčių sudarymas, įkaito apskaičiavimai, dalyvavimas konkurso sąskaitose. Dabartiniai pokyčiai darbo rinkoje vertino žmogiškųjų išteklių profesiją. Mūsų įmonėje stažuotojai gali įgyti praktinės ir profesinės patirties, dėl kurios jie tampa vertingesni darbo rinkoje. Norėtume turėti ilgalaikį darbą 4 žmonių, kuriuos ketiname įtraukti į stažuotes. Dėl mūsų plataus partnerių asortimento galite susitikti su įmonėmis, kurios nuolat ieško žmogiškųjų išteklių specialistų, todėl mes galime lengvai rasti naujų iššūkių, jei jie neįsivaizduoja savo ateities su mumis. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Ho formato la Dakó-P'96 Ltd. nel novembre 2011 insieme a mio marito (Dakó-Perák Katalin). L'attività principale della nostra azienda è l'acquisizione aziendale, l'altra consulenza gestionale e l'approvvigionamento e la gestione di altre risorse umane. Entrambi lavoriamo in questo settore da molti anni e abbiamo acquisito la necessaria esperienza professionale e il necessario capitale di relazione. Abbiamo quindi deciso di costituire un'impresa comune. Prima della creazione dell'azienda, abbiamo valutato attentamente le nostre possibilità (tra cui il settore, l'ubicazione delle nostre operazioni, il mercato e le opportunità di sviluppo) e abbiamo creato un punto del mercato del lavoro a Kaposvár, poi a Pécs, Baja e Szekszárd. Abbiamo creato "punti del mercato del lavoro" per consentire ai lavoratori interessati di diventare più consapevoli delle diverse opportunità di lavoro. I nostri servizi includono la pubblicazione di opportunità di lavoro sul mercato del lavoro online e su supporti scritti e l'offerta di lavoro nel nostro ufficio con servizio clienti personale. Parte della nostra attività di reclutamento è quella di testare continuamente i candidati per lavori in base alle diverse esigenze e raccomandare candidati idonei ai nostri clienti. Fin dalla sua nascita, il nostro fatturato è in crescita anno dopo anno, è aumentato quasi cinque volte nel 2016 rispetto al suo primo anno chiuso completo, con risultati positivi fin dall'inizio. Nel 2 013 l'azienda è stata ampliata con 3 filiali, sono stati istituiti uffici a Pécs, Szekszárd e Baja. I nostri clienti principali includono le società di intermediazione delle risorse umane che operano nella regione, con le quali abbiamo stabilito un rapporto commerciale buono e a lungo termine. Possiamo aiutare molto le loro attività. Il nostro funzionamento serve allo sviluppo della società, in quanto riduciamo la disoccupazione attraverso le nostre attività. Mentre i lavoratori sono stati alla ricerca di un lavoro negli anni precedenti, i datori di lavoro tendono a cacciare i lavoratori. Questo ha apprezzato il nostro lavoro, e noi reclutare, testare e amministrare un numero crescente di studenti e adulti. Le crescenti esigenze possono essere soddisfatte solo espandendo il nostro team. Molti dei nostri colleghi si sono uniti al nostro team da principianti, quindi non è raro che i nuovi entranti acquisiscano le conoscenze pratiche necessarie per la professione. Si prevede che i tirocinanti possiedano principalmente le seguenti qualifiche OKJ: Contabile finanziario 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Amministratore finanziario 51 344 04; Assistente responsabile del progetto finanziario 51 344 06; Responsabile delle imprese e delle retribuzioni — 54 344 02; Amministratore delle imprese — 51 344 11; Organizzatore del mercato del lavoro, analista 54 345 03 0000 00 00; Amministratore del personale 54 345 06 0100 52 01 01; Direttore del personale e sviluppatore 54 345 06 0000 00 00 Potremmo rafforzare il coordinamento del nostro maggiore lavoro con il coinvolgimento dei tirocinanti, 2 dipendenti sarebbero impiegati come amministratori amministrativi e 2 tirocinanti sarebbero impiegati nel tutoraggio del mercato del lavoro. Come parte del nostro servizio, non solo assumiamo, ma aiutiamo anche i nostri partner a concludere contratti di lavoro, a compilare i dati relativi alle presenze e ai tempi e a preparare le buste paga. Tuttavia, alcuni posti di lavoro possono non essere richiesti da tirocinanti con qualifiche relative a tale lavoro, nel qual caso la qualifica del tirocinante non è una qualifica di livello 62 o se esiste una qualifica legale per tale lavoro. Le qualifiche, l'esperienza e l'idoneità dei referenti per gli stage in azienda; Referenti per stage in azienda: L'istruzione di Dakó-Perák Katalin: organizzatore culturale, posizione in azienda: Amministratore delegato, più di 18 anni di esperienza lavorativa; esperienza professionale: Svolgere funzioni esecutive, compiti di coordinamento e monitoraggio; Attività di gestione e ricezione dei clienti, elaborazione dei dati informatici, altri compiti amministrativi, amministrazione della TB, gestione della tesoreria, coordinamento dei bonifici bancari e di altre operazioni finanziarie, gestione dell'analisi, fatturazione, contatto con le società Tamás István Miháldinecz: Economista in finanza e contabilità, posizione nell'impresa: Capo dell'amministrazione, 2 anni di esperienza lavorativa; esperienza professionale: servizio clienti, attività amministrative complete, sintesi delle ore di presenza, fatturazione, contratti, calcoli delle garanzie reali, partecipazione ai conti d'asta. Gli attuali cambiamenti nel mercato del lavoro hanno apprezzato la professione delle risorse umane. Nella nostra azienda, i tirocinanti possono acquisire un'esperienza pratica e professionale che li renda più preziosi sul mercato del lavoro. Vorremmo avere un impiego a lungo termine delle 4 persone che coinvolgeremo nello stage. Grazie alla nos... (Italian)
13 August 2022
0 references
Osnovao sam Dakó-P '96 Ltd. u studenome 2011. zajedno sa svojim suprugom (Dakó-Perák Katalin). Osnovna djelatnost naše tvrtke je poslovna akvizicija, ostali menadžment savjetovanje i drugi ljudski resursi opskrbu i upravljanje. Oboje smo radili u ovom sektoru već dugi niz godina i stekli smo potrebno stručno iskustvo i potreban odnosni kapital. Stoga smo odlučili ući u zajednički pothvat. Prije osnivanja tvrtke pažljivo smo procijenili naše mogućnosti (uključujući sektor, lokaciju poslovanja, tržišne i razvojne mogućnosti) te uspostavili točku na tržištu rada u Kaposváru, zatim u Pečuhu, Baji i Szekszárdu. Stvorili smo „tržišne točke rada” kako bismo zainteresiranim radnicima omogućili da postanu svjesniji različitih mogućnosti zapošljavanja. Naše usluge uključuju objavljivanje mogućnosti zapošljavanja na tržištu rada na internetu i u pisanim medijima te ponudu rada u našem uredu s osobnom službom za korisnike. Dio naše aktivnosti zapošljavanja je kontinuirano testiranje kandidata za poslove prema različitim potrebama, te preporučiti odgovarajuće kandidate našim klijentima. Od svog osnutka, naš promet raste iz godine u godinu, on je porastao gotovo pet puta u 2016. u odnosu na svoju prvu punu zatvorenu godinu, s pozitivnim rezultatima od početka. U 2013 tvrtka je proširena s 3 podružnice, uredi su osnovani u Pečuhu, Szekszárd i Baja. Naši primarni klijenti uključuju brokerske tvrtke za ljudske resurse koje posluju u regiji, s kojima smo uspostavili dobar i dugoročan poslovni odnos. Možemo uvelike pomoći njihovim aktivnostima. Naše djelovanje služi razvoju društva jer svojim djelovanjem smanjujemo nezaposlenost. Iako su radnici prethodnih godina tražili posao, poslodavci obično love radnike. To je cijenilo naš rad, a mi zapošljavamo, testiramo i upravljamo sve većim brojem studenata i odraslih. Rastuće potrebe mogu se zadovoljiti samo širenjem našeg tima. Mnogi od naših kolega pridružili su se našem timu kao početnici, tako da nije neuobičajeno da novi sudionici steknu praktična znanja potrebna za profesiju. Očekuje se da će pripravnici prvenstveno imati sljedeće kvalifikacije u okviru OKJ-a: Financijski računovođa 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Financijski administrator 51 344 04; Pomoćnik voditelja financijskih projekata 51 344 06; Upravitelj poduzeća i plaća – 54 344 02; Poslovni administrator – 51 344 11; Organizator tržišta rada, analitičar 54 345 03 0000 00 00; Službenik 54 345 06 0100 52 01 01; Voditelj osoblja i razvojni inženjer 54 345 06 0000 00 00 Pojačali bismo koordinaciju našeg povećanog rada uz sudjelovanje pripravnika, 2 zaposlenika bila bi zaposlena kao administrativni administratori, a 2 pripravnika bila bi zaposlena u mentorstvu na tržištu rada. Kao dio naše službe, ne samo da zapošljavamo, već i pomažemo našim partnerima u sklapanju ugovora o radu, sastavljanju podataka o nazočnosti i vremenu te pripremi plaće. Međutim, pripravnici s kvalifikacijama povezanima s tim radnim mjestom ne mogu se prijaviti za određena radna mjesta, u kojem slučaju kvalifikacija pripravnika nije razina 62 ili postoji li zakonska kvalifikacija za to radno mjesto. Kvalifikacije, iskustvo i prikladnost osoba za kontakt za stažiranje u poduzeću; Osobe za kontakt za stažiranje u poduzeću: Obrazovanje Dakó-Peráka Katalina: organizator kulture, pozicija u tvrtki: Glavni direktor, više od 18 godina radnog iskustva; radno iskustvo: Obavljanje izvršnih funkcija, koordiniranje i praćenje zadaća; Upravljanje i prijem klijenata, obrada računalnih podataka, ostali administrativni poslovi, administracija tuberkuloze, upravljanje riznicom, koordinacija bankovnih prijenosa i drugih financijskih operacija, upravljanje analitikom, izdavanje računa, kontakt s tvrtkama Tamás István Miháldinecz: Ekonomist u financijama i računovodstvu, pozicija u poduzeću: Voditelj uprave, 2 godine radnog iskustva; radno iskustvo: služba za korisnike, puni administrativni zadaci, sažeci sati pohađanja, fakturiranje, ugovaranje, izračuni kolaterala, sudjelovanje u računima za nadmetanje. Trenutačne promjene na tržištu rada cijenile su hrvatsku profesiju. U našem poduzeću pripravnici mogu steći praktično i profesionalno iskustvo koje ih čini vrijednijima na tržištu rada. Željeli bismo imati dugoročno zaposlenje od 4 osobe koje ćemo uključiti u stažiranje. Zahvaljujući našem širokom rasponu partnera, možete upoznati tvrtke koje stalno traže HR profesionalce, tako da lako možemo pronaći nove izazove za njih ako ne zamišljaju svoju budućnost s nama. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Ίδρυσα την Dakó-P’96 Ltd. τον Νοέμβριο του 2011 μαζί με τον σύζυγό μου (Dakó-Perák Katalin). Η κύρια δραστηριότητα της εταιρείας μας είναι η απόκτηση επιχειρηματικών δραστηριοτήτων, άλλες συμβουλές διαχείρισης και άλλες προμήθειες και διαχείριση ανθρώπινων πόρων. Και οι δύο εργαζόμαστε σε αυτόν τον τομέα εδώ και πολλά χρόνια και έχουμε αποκτήσει την απαραίτητη επαγγελματική εμπειρία και το απαραίτητο κεφάλαιο σχέσεων. Ως εκ τούτου, αποφασίσαμε να συμμετάσχουμε σε μια κοινή επιχείρηση. Πριν από τη δημιουργία της εταιρείας, αξιολογήσαμε προσεκτικά τις δυνατότητές μας (συμπεριλαμβανομένου του τομέα, της τοποθεσίας των δραστηριοτήτων μας, των ευκαιριών αγοράς και ανάπτυξης), και δημιουργήσαμε ένα σημείο αγοράς εργασίας στο Kaposvár, στη συνέχεια στο Pécs, Baja και Szekszárd. Δημιουργήσαμε «σημεία της αγοράς εργασίας» για να δώσουμε στους ενδιαφερόμενους εργαζόμενους τη δυνατότητα να συνειδητοποιήσουν καλύτερα τις διάφορες ευκαιρίες απασχόλησης. Οι υπηρεσίες μας περιλαμβάνουν τη δημοσίευση ευκαιριών απασχόλησης στην αγορά εργασίας στο διαδίκτυο και σε γραπτά μέσα ενημέρωσης και την προσφορά εργασίας στο γραφείο μας με προσωπική εξυπηρέτηση πελατών. Μέρος της δραστηριότητας προσλήψεων είναι να εξετάζουμε συνεχώς υποψηφίους για θέσεις εργασίας ανάλογα με τις διαφορετικές ανάγκες και να συστήνουμε κατάλληλους υποψηφίους στους πελάτες μας. Από την ίδρυσή του, ο κύκλος εργασιών μας αυξάνεται κάθε χρόνο, έχει αυξηθεί σχεδόν πέντε φορές το 2016 σε σύγκριση με το πρώτο πλήρες κλειστό έτος, με θετικά αποτελέσματα από την αρχή. Το 2013 η εταιρεία επεκτάθηκε με 3 υποκαταστήματα, γραφεία ιδρύθηκαν στο Pécs, Szekszárd και Baja. Οι κύριοι πελάτες μας περιλαμβάνουν εταιρείες διαμεσολάβησης ανθρώπινου δυναμικού που δραστηριοποιούνται στην περιοχή, με τις οποίες έχουμε καθιερώσει μια καλή και μακροπρόθεσμη επιχειρηματική σχέση. Μπορούμε να βοηθήσουμε σημαντικά τις δραστηριότητές τους. Η λειτουργία μας εξυπηρετεί την ανάπτυξη της κοινωνίας, καθώς μειώνουμε την ανεργία μέσω των δραστηριοτήτων μας. Ενώ οι εργαζόμενοι αναζητούν εργασία κατά τα προηγούμενα έτη, οι εργοδότες τείνουν να κυνηγούν εργαζομένους. Αυτό έχει εκτιμήσει το έργο μας, και προσλαμβάνουμε, δοκιμάζουμε και διαχειριζόμαστε έναν αυξανόμενο αριθμό μαθητών και ενηλίκων. Οι αυξανόμενες ανάγκες μπορούν να καλυφθούν μόνο με την επέκταση της ομάδας μας. Πολλοί από τους συναδέλφους μας εντάχθηκαν στην ομάδα μας ως αρχάριοι, οπότε δεν είναι ασυνήθιστο για τους νεοεισερχόμενους να αποκτήσουν τις πρακτικές γνώσεις που απαιτούνται για το επάγγελμα. Οι ασκούμενοι αναμένεται κατά κύριο λόγο να διαθέτουν τα ακόλουθα προσόντα OKJ: Οικονομικός λογιστής 54 344 01/52 344 01 0000 00 00· Οικονομικός διαχειριστής 51 344 04· Βοηθός διαχειριστή χρηματοοικονομικού έργου 51 344 06· Υπεύθυνος επιχείρησης και μισθοδοσίας — 54 344 02· Διοικητικός υπάλληλος επιχειρήσεων — 51 344 11· Διοργανωτής της αγοράς εργασίας, αναλυτής 54 345 03 0000 00 00· Υπάλληλος διοίκησης προσωπικού 54 345 06 0100 52 01· Διευθυντής προσωπικού και προγραμματιστής 54 345 06 0000 00 00 Θα ενισχύσουμε τον συντονισμό της αυξημένης εργασίας μας με τη συμμετοχή ασκουμένων, 2 προσωπικό θα απασχολούνταν ως διοικητικοί υπάλληλοι και 2 ασκούμενοι θα απασχολούνταν στην καθοδήγηση στην αγορά εργασίας. Στο πλαίσιο της υπηρεσίας μας, όχι μόνο προσλαμβάνουμε, αλλά και βοηθούμε τους συνεργάτες μας να συνάπτουν συμβάσεις εργασίας, να συγκεντρώνουν στοιχεία παρακολούθησης και χρόνου και να προετοιμάζουν μισθοδοσία. Ωστόσο, ορισμένες θέσεις εργασίας μπορεί να μην ζητούνται από ασκούμενους με προσόντα που σχετίζονται με την εν λόγω θέση, οπότε ο τίτλος του ασκούμενου δεν είναι τίτλος επιπέδου 62 ή εάν υπάρχει νόμιμος τίτλος για την εν λόγω θέση. Τα προσόντα, την πείρα και την καταλληλότητα των υπευθύνων επικοινωνίας για πρακτική άσκηση στην εταιρεία· Πρόσωπα επικοινωνίας για πρακτική άσκηση στην εταιρεία: Εκπαίδευση του Dakó-Perák Katalin: διοργανωτής πολιτισμού, θέση στην εταιρεία: Διευθύνων σύμβουλος, άνω των 18 ετών επαγγελματικής πείρας· επαγγελματική πείρα: Την εκτέλεση εκτελεστικών καθηκόντων, τον συντονισμό και την παρακολούθηση καθηκόντων· Καθήκοντα διαχείρισης και παραλαβής πελατών, επεξεργασία δεδομένων ηλεκτρονικών υπολογιστών, άλλα διοικητικά καθήκοντα, διοίκηση της φυματίωσης, διαχείριση ταμειακών διαθεσίμων, συντονισμός τραπεζικών μεταφορών και άλλων χρηματοοικονομικών πράξεων, διαχείριση αναλύσεων, τιμολόγηση, επικοινωνία με τις εταιρείες Tamás István Miháldinecz: Οικονομολόγος στα οικονομικά και τη λογιστική, θέση στην επιχείρηση: Προϊστάμενος Διοίκησης, 2 έτη εργασιακής πείρας· επαγγελματική πείρα: εξυπηρέτηση πελατών, πλήρεις διοικητικές εργασίες, περιλήψεις των ωρών παρακολούθησης, τιμολόγηση, σύναψη συμβάσεων, υπολογισμοί εξασφάλισης, συμμετοχή σε λογαριασμούς δημοπράτησης. Οι τρέχουσες αλλαγές στην αγορά εργασίας έχουν εκτιμήσει το επάγγελμα του ανθρώπινου δυναμικού. Στην εταιρεία μας, οι εκπαιδευόμενοι μπορούν να αποκτήσουν πρακτική και επαγγελματική εμπειρία που τους καθιστά πιο πολύτιμους στην αγορά εργασίας. Θα ... (Greek)
13 August 2022
0 references
V novembri 2011 som založil Dakó-P '96 s.r.o. spolu s manželom (Dakó-Perák Katalin). Hlavnou činnosťou našej spoločnosti je akvizícia podnikania, ďalšie manažérske poradenstvo a ďalšie personálne zásobovanie a riadenie. Obaja pracujeme v tomto odvetví už mnoho rokov a získali sme potrebné odborné skúsenosti a potrebný kapitál vzťahov. Preto sme sa rozhodli vstúpiť do spoločného podniku. Pred založením spoločnosti sme starostlivo posúdili naše možnosti (vrátane odvetvia, umiestnenia našich prevádzok, trhu a rozvojových príležitostí) a založili sme miesto na trhu práce v Kaposváre, potom v Pécs, Baja a Szekszárd. Vytvorili sme „trhové miesta práce“ s cieľom umožniť zainteresovaným pracovníkom lepšie si uvedomiť rôzne pracovné príležitosti. Naše služby zahŕňajú uverejňovanie pracovných príležitostí na trhu práce online a v písomných médiách a ponúkanie práce v našej kancelárii s osobným zákazníckym servisom. Súčasťou našej náborovej činnosti je neustále testovať kandidátov na pracovné miesta podľa rôznych potrieb a našim klientom odporúčať vhodných kandidátov. Od svojho vzniku sa náš obrat medziročne zvyšuje, v roku 2016 sa v porovnaní s prvým úplným uzavretým rokom zvýšil takmer päťkrát, s pozitívnymi výsledkami od začiatku. V roku 2013 bola spoločnosť rozšírená o 3 pobočky, kancelárie boli založené v Pécs, Szekszárd a Baja. Medzi našich primárnych zákazníkov patria sprostredkovateľské spoločnosti v oblasti ľudských zdrojov, s ktorými sme nadviazali dobrý a dlhodobý obchodný vzťah. Môžeme výrazne pomôcť ich činnosti. Naša prevádzka slúži rozvoju spoločnosti, pretože znižujeme nezamestnanosť prostredníctvom našich činností. Zatiaľ čo pracovníci hľadajú prácu v predchádzajúcich rokoch, zamestnávatelia majú tendenciu loviť pracovníkov. To ocenilo našu prácu a prijímame, testujeme a spravujeme rastúci počet študentov a dospelých. Rastúce potreby je možné uspokojiť len rozšírením nášho tímu. Mnohí naši kolegovia sa pripojili k nášmu tímu ako začiatočníci, takže nie je nezvyčajné, aby noví účastníci získali praktické znalosti potrebné pre túto profesiu. Od stážistov sa očakáva, že budú mať v prvom rade tieto kvalifikácie OKJ: Finančný účtovník 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Finančný správca 51 344 04; Asistent finančného projektového manažéra 51 344 06; Manažér podniku a miezd – 54 344 02; Obchodný administrátor – 51 344 11; Organizátor trhu práce, analytik 54 345 03 0000 00 00; Zamestnanec 54 345 06 0100 52 01 01; Personálny manažér a developer 54 345 06 0000 00 00 Posilnili by sme koordináciu našej zvýšenej práce so zapojením stážistov, 2 zamestnanci by boli zamestnaní ako administratívni administrátori a 2 stážisti by boli zamestnaní na mentorstve na trhu práce. V rámci našich služieb nielen zamestnávame, ale pomáhame aj našim partnerom pri uzatváraní pracovných zmlúv, zostavovaní návštevnosti a časových údajov a príprave mzdových listín. O niektoré pracovné miesta však nemusia požiadať stážisti s kvalifikáciou súvisiacou s touto prácou, pričom v takom prípade kvalifikácia stážistu nie je kvalifikáciou úrovne 62 alebo či existuje zákonná kvalifikácia pre túto prácu. Kvalifikácie, skúsenosti a vhodnosť kontaktných osôb na stáže v spoločnosti; Kontaktné osoby pre stáže v spoločnosti: Vzdelanie Dakó-Peráka Katalina: kultúrny organizátor, pozícia v spoločnosti: Výkonný riaditeľ, viac ako 18 rokov praxe; odborná prax: Vykonávanie výkonných funkcií, koordináciu a monitorovanie úloh; Riadenie a prijímanie klientov, spracovanie počítačových údajov, iné administratívne úlohy, správa TB, správa pokladne, koordinácia bankových prevodov a iných finančných operácií, analytická správa, fakturácia, kontakt so spoločnosťami Tamás István Miháldinecz: Ekonóm v oblasti financií a účtovníctva, pozícia v podniku: Vedúci administratívy, dvojročná prax; odborná prax: zákaznícky servis, úplné administratívne úlohy, zhrnutia dochádzkových hodín, fakturácia, uzatváranie zmlúv, výpočet zábezpeky, účasť na účtoch tendra. Súčasné zmeny na trhu práce ocenili povolanie v oblasti ľudských zdrojov. V našej spoločnosti môžu stážisti získať praktické a odborné skúsenosti, vďaka ktorým sú na trhu práce hodnotnejší. Chceli by sme mať dlhodobé zamestnanie štyroch ľudí, ktorých sa chystáme zapojiť do stáže. Vďaka širokej škále našich partnerov sa môžete stretnúť so spoločnosťami, ktoré neustále hľadajú HR profesionálov, aby sme pre nich ľahko našli nové výzvy, ak si s nami nepredstavujú svoju budúcnosť. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Perustin Dakó-P ’96 Ltd:n marraskuussa 2011 yhdessä mieheni (Dakó-Perák Katalin) kanssa. Yrityksemme päätoiminta on liiketoiminnan hankinta, muu johdon konsultointi ja muu henkilöstöhuolto ja johtaminen. Olemme molemmat työskennelleet tällä alalla jo vuosia, ja olemme saaneet tarvittavan työkokemuksen ja tarvittavan suhdepääoman. Siksi olemme päättäneet perustaa yhteisyrityksen. Ennen yrityksen perustamista arvioimme huolellisesti mahdollisuuksiamme (mukaan lukien toimiala, toimintamme sijainti, markkinat ja kehitysmahdollisuudet) ja perustimme työmarkkinapisteen Kaposváriin, sitten Pécsiin, Bajaan ja Szekszárdiin. Olemme luoneet ”työmarkkinapisteitä”, joiden avulla kiinnostuneet työntekijät voivat saada enemmän tietoa erilaisista työmahdollisuuksista. Palveluihimme kuuluu työmahdollisuuksien julkaiseminen työmarkkinoilla verkossa ja kirjallisessa mediassa sekä työskentelyn tarjoaminen toimistossamme henkilökohtaisella asiakaspalvelulla. Osa rekrytointitoimintaamme on jatkuvasti testata hakijoita eri tarpeiden mukaan ja suositella sopivia ehdokkaita asiakkaillemme. Liikevaihtomme on alusta alkaen kasvanut vuosi toisensa jälkeen, se on kasvanut lähes viisi kertaa vuonna 2016 verrattuna sen ensimmäiseen täyteen suljettuun vuoteen, ja tulokset ovat positiivisia alusta alkaen. Vuonna 2013 yhtiötä laajennettiin kolmella sivuliikkeellä, ja toimistot perustettiin Pécsiin, Szekszárdiin ja Bajaan. Ensisijaisia asiakkaitamme ovat alueella toimivat henkilöstövälitysyritykset, joiden kanssa olemme luoneet hyvän ja pitkäaikaisen liikesuhteen. Voimme auttaa suuresti heidän toimintaansa. Toimintamme palvelee yhteiskunnan kehitystä, sillä vähennämme työttömyyttä toiminnallamme. Työntekijät ovat etsineet työtä aiempina vuosina, mutta työnantajat metsästävät työntekijöitä. Tämä on arvostanut työtämme, ja rekrytoimme, testaamme ja hallinnoimme yhä enemmän opiskelijoita ja aikuisia. Kasvaviin tarpeisiin voidaan vastata vain laajentamalla tiimiämme. Monet kollegamme liittyivät tiimiimme aloittelijoina, joten ei ole harvinaista, että uudet tulokkaat hankkivat ammattiin tarvittavat käytännön tiedot. Harjoittelijoilla odotetaan ensisijaisesti olevan seuraavat OKJ-tutkinnot: Kirjanpitäjä 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Varainhoitaja 51 344 04; Varainhoidollinen projektipäällikkö 51 344 06; Yritys- ja palkkajohtaja – 54 344 02; Yritysvalvoja – 51 344 11; Työmarkkinoiden järjestäjä, analyytikko 54 345 03 0000 00 00; Hallintovirkamies 54 345 06 0100 52 01; Henkilöstön johtaja ja kehittäjä 54 345 06 0000 00 00 Vahvistaisimme lisääntyneen työmme koordinointia harjoittelijoiden kanssa, kaksi henkilöä palkattaisiin hallintovirkamiehiksi ja kaksi harjoittelijaa työmarkkinoilta mentorointiin. Osana palveluamme emme ainoastaan rekrytoi, vaan myös autamme kumppaneitamme työsopimusten tekemisessä, läsnäolo- ja aikatietojen kokoamisessa ja palkkalaskennan valmistelussa. Joitakin työpaikkoja eivät kuitenkaan välttämättä hae harjoittelijat, joilla on kyseiseen työhön liittyvä pätevyys, jolloin harjoittelijan pätevyys ei ole tason 62 tutkinto tai onko siihen lakisääteinen pätevyys. Yrityksen työharjoitteluun osallistuvien yhteyshenkilöiden pätevyys, kokemus ja sopivuus; Yhteyshenkilöt harjoitteluun yrityksessä: Dakó-Perák Katalinin koulutus: kulttuurin järjestäjä, asema yrityksessä: Toimitusjohtaja, yli 18 vuoden työkokemus; työkokemus: Toimeenpanotehtävien hoitaminen sekä koordinointi- ja valvontatehtävien hoitaminen; Asiakashallinta- ja vastaanottotehtävät, tietojenkäsittely, muut hallinnolliset tehtävät, TB-hallinto, kassanhallinta, pankkisiirtojen ja muiden rahoitustoimintojen koordinointi, analytiikka, laskutus, yhteydenpito yrityksiin Tamás István Miháldineczin tutkinto: Taloustieteilijä rahoitus- ja kirjanpitoalalla, asema yrityksessä: Hallintopäällikkö, kahden vuoden työkokemus; työkokemus: asiakaspalvelu, täydet hallinnolliset tehtävät, yhteenvedot läsnäolotunneista, laskutus, sopimukset, vakuuslaskelmat, osallistuminen tarjoustileihin. Nykyiset muutokset työmarkkinoilla ovat arvostaneet henkilöstöhallinnon ammattia. Yrityksessämme harjoittelijat voivat saada käytännön kokemusta ja ammatillista kokemusta, mikä tekee heistä arvokkaampia työmarkkinoilla. Haluaisimme pitkäaikaisen työpaikan niistä neljästä ihmisestä, jotka aiomme ottaa mukaan harjoitteluun. Laajan kumppaniemme ansiosta voit tavata yrityksiä, jotka etsivät jatkuvasti HR-ammattilaisia, joten löydämme heille helposti uusia haasteita, jos he eivät kuvittele tulevaisuuttaan kanssamme. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Założyłem Dakó-P '96 Ltd. w listopadzie 2011 r. wraz z mężem (Dakó-Perák Katalin). Główną działalnością naszej firmy jest pozyskiwanie przedsiębiorstw, inne doradztwo w zakresie zarządzania oraz zaopatrzenie i zarządzanie zasobami ludzkimi. Obaj pracujemy w tym sektorze od wielu lat i zdobyliśmy niezbędne doświadczenie zawodowe i niezbędny kapitał relacyjny. Dlatego zdecydowaliśmy się wejść w spółkę joint venture. Przed utworzeniem firmy starannie oceniliśmy nasze możliwości (w tym sektor, lokalizację naszej działalności, rynek i możliwości rozwoju) i stworzyliśmy punkt rynku pracy w Kaposvár, następnie w Pécs, Baja i Szekszárd. Stworzyliśmy „punkty rynku pracy”, aby umożliwić zainteresowanym pracownikom lepsze poznanie różnych możliwości zatrudnienia. Nasze usługi obejmują publikowanie ofert pracy na rynku pracy online i w mediach pisemnych oraz oferowanie pracy w naszym biurze z osobistą obsługą klienta. Częścią naszej działalności rekrutacyjnej jest ciągłe sprawdzanie kandydatów do pracy według różnych potrzeb i rekomendowanie odpowiednich kandydatów naszym klientom. Od momentu powstania nasze obroty wzrastają z roku na rok, a w 2016 r. wzrosły prawie pięciokrotnie w porównaniu z pierwszym pełnym rokiem zamknięcia, co daje pozytywne wyniki od początku. W 2013 roku firma została rozbudowana o 3 oddziały, biura powstały w Pécs, Szekszárd i Baja. Naszymi głównymi klientami są firmy pośrednictwa w zakresie zasobów ludzkich działające w regionie, z którymi nawiązaliśmy dobre i długoterminowe relacje biznesowe. Możemy znacznie pomóc w ich działalności. Nasza działalność służy rozwojowi społeczeństwa, ponieważ poprzez nasze działania zmniejszamy bezrobocie. Podczas gdy pracownicy szukali pracy w poprzednich latach, pracodawcy zazwyczaj polują na pracowników. To doceniło naszą pracę, a my rekrutujemy, testujemy i administrujemy coraz większą liczbą studentów i dorosłych. Rosnące potrzeby można zaspokoić tylko poprzez rozbudowę naszego zespołu. Wielu naszych kolegów dołączyło do naszego zespołu jako początkujący, więc nierzadko jest to, że nowi uczestnicy zdobywają praktyczną wiedzę niezbędną do wykonywania zawodu. Od stażystów oczekuje się przede wszystkim następujących kwalifikacji OKJ: Księgowy finansowy 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Administrator finansowy 51 344 04; Asystent kierownika projektu finansowego 51 344 06; Przedsiębiorstwo i kierownik wynagrodzeń – 54 344 02; Administrator biznesowy – 51 344 11; Organizator rynku pracy, analityk 54 345 03 0000 00 00; Administrator personelu 54 345 06 0100 52 01; Kadra kierownicza i programista 54 345 06 0000 00 00 Będziemy wzmacniać koordynację naszej zwiększonej pracy z udziałem stażystów, 2 pracowników zostanie zatrudnionych jako administratorów administracyjnych, a 2 stażystów zostanie zatrudnionych w ramach mentoringu rynku pracy. W ramach naszej usługi nie tylko rekrutujemy, ale także pomagamy naszym partnerom w zawieraniu umów o pracę, gromadzeniu danych dotyczących obecności i czasu pracy oraz przygotowywaniu listy płac. Niektóre stanowiska pracy mogą jednak nie być składane przez stażystów posiadających kwalifikacje związane z tym stanowiskiem, w którym to przypadku kwalifikacje stażysty nie stanowią kwalifikacji na poziomie 62 lub czy istnieją ustawowe kwalifikacje do tego stanowiska. Kwalifikacje, doświadczenie i przydatność osób wyznaczonych do kontaktów do odbywania staży w przedsiębiorstwie; Osoby wyznaczone do kontaktów w zakresie staży w firmie: Edukacja Dakó-Perák Katalin: organizator kultury, stanowisko w firmie: Dyrektor zarządzający, ponad 18 lat doświadczenia zawodowego; doświadczenie zawodowe: Pełnienie funkcji wykonawczych, koordynowanie i monitorowanie zadań; Zadania związane z zarządzaniem i przyjmowaniem klientów, przetwarzanie danych komputerowych, inne zadania administracyjne, administrowanie gruzami, zarządzanie środkami finansowymi, koordynacja przelewów bankowych i innych operacji finansowych, zarządzanie analizą, fakturowanie, kontakt ze spółkami Tamás István Miháldinecz: Ekonomista w dziedzinie finansów i rachunkowości, stanowisko w przedsiębiorstwie: Kierownik działu administracji, 2 lata doświadczenia zawodowego; doświadczenie zawodowe: obsługa klienta, pełne zadania administracyjne, podsumowania godzin obecności, fakturowanie, kontraktowanie, obliczanie zabezpieczeń, udział w kontach przetargowych. Obecne zmiany na rynku pracy doceniły zawód kadry kierowniczej. W naszej firmie stażyści mogą zdobyć praktyczne i zawodowe doświadczenie, które czyni ich cenniejszymi na rynku pracy. Chcielibyśmy mieć długoterminowe zatrudnienie 4 osób, które zaangażujemy w staż. Dzięki naszej szerokiej gamie partnerów możesz spotkać się z firmami, które stale szukają specjalistów HR, dzięki czemu możemy łatwo znaleźć dla nich nowe wyzwania, jeśli nie wyobrażają sobie z nami swojej przyszłości. (Polish)
13 August 2022
0 references
Ik vormde Dakó-P ’96 Ltd. in november 2011 samen met mijn man (Dakó-Perák Katalin). De hoofdactiviteit van ons bedrijf is bedrijfsovername, ander managementadvies en ander human resources aanbod en management. Wij beiden werken al vele jaren in deze sector en we hebben de nodige beroepservaring en het nodige relatiekapitaal opgedaan. Daarom hebben wij besloten een gemeenschappelijke onderneming aan te gaan. Voorafgaand aan de oprichting van het bedrijf onderzochten we zorgvuldig onze mogelijkheden (waaronder de sector, de locatie van onze activiteiten, de markt en ontwikkelingsmogelijkheden) en vestigden we een arbeidsmarktpunt in Kaposvár, vervolgens in Pécs, Baja en Szekszárd. We hebben „arbeidsmarktpunten” gecreëerd om geïnteresseerde werknemers in staat te stellen zich meer bewust te worden van de verschillende arbeidskansen. Onze diensten omvatten het publiceren van vacatures op de arbeidsmarkt online en in geschreven media en het aanbieden van werk in ons kantoor met persoonlijke klantenservice. Een deel van onze wervingsactiviteit is het continu testen van kandidaten voor vacatures op basis van verschillende behoeften, en het aanbevelen van geschikte kandidaten aan onze klanten. Sinds de oprichting is onze omzet jaar na jaar gestegen, het is in 2016 bijna vijf keer gestegen ten opzichte van het eerste volledig afgesloten jaar, met positieve resultaten vanaf het begin. In 2013 werd het bedrijf uitgebreid met 3 vestigingen, kantoren in Pécs, Szekszárd en Baja. Onze primaire klanten omvatten human resources bemiddelingsbedrijven die actief zijn in de regio, met wie we een goede en langdurige zakelijke relatie hebben opgebouwd. We kunnen hun activiteiten enorm helpen. Onze operatie dient de ontwikkeling van de samenleving, omdat we de werkloosheid verminderen door onze activiteiten. Terwijl werknemers de afgelopen jaren op zoek waren naar een baan, hebben werkgevers de neiging om op werknemers te jagen. Dit heeft ons werk gewaardeerd, en we rekruteren, testen en beheren van een toenemend aantal studenten en volwassenen. Aan de groeiende behoeften kan alleen worden voldaan door ons team uit te breiden. Veel van onze collega’s traden bij ons team als beginners, dus het is niet ongewoon voor nieuwkomers om de praktische kennis te verwerven die nodig is voor het beroep. Van stagiairs wordt verwacht dat zij over de volgende OKJ-kwalificaties beschikken: Financieel accountant 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Financieel beheerder 51 344 04; Financieel projectmanager assistent 51 344 06; Ondernemings- en loonbeheerder — 54 344 02; Bedrijfsadministrateur — 51 344 11; Arbeidsmarktorganisator, analist 54 345 03 0000 00 00; Functionaris 54 345 06 0100 52 01; Personeelsmanager en ontwikkelaar 54 345 06 0000 00 00 We zouden de coördinatie van ons toegenomen werk versterken met de betrokkenheid van stagiairs, 2 personeelsleden zouden worden aangesteld als administratief administrateurs en 2 stagiairs zouden worden aangesteld in het mentorschap op de arbeidsmarkt. Als onderdeel van onze dienstverlening werven we niet alleen, maar helpen we onze partners ook bij het afsluiten van arbeidscontracten, het verzamelen van presentie- en tijdgegevens en het voorbereiden van salarisadministratie. Sommige banen kunnen echter niet worden aangevraagd door stagiairs met kwalificaties die verband houden met die functie, in welk geval de kwalificatie van de stagiair geen kwalificatie van niveau 62 is of dat er een wettelijke kwalificatie voor die functie bestaat. De kwalificaties, ervaring en geschiktheid van de contactpersonen voor stages in het bedrijf; Contactpersonen voor stages in het bedrijf: Het onderwijs van Dakó-Perák Katalin: culturele organisator, positie in het bedrijf: Algemeen directeur, meer dan 18 jaar werkervaring; werkervaring: Het uitvoeren van uitvoerende taken, coördinerende en toezichthoudende taken; Klantenbeheer en -ontvangst, computergegevensverwerking, andere administratieve taken, TB-administratie, treasurybeheer, coördinatie van bankoverschrijvingen en andere financiële verrichtingen, analysebeheer, facturatie, contact met Tamás István Miháldinecz’s graad: Econoom in financiën en boekhouding, positie in de onderneming: Hoofd Administratie, 2 jaar werkervaring; werkervaring: klantenservice, volledige administratieve taken, overzichten van aanwezigheidsuren, facturatie, contracten, berekeningen van zekerheden, deelname aan aanbestedingsrekeningen. De huidige veranderingen op de arbeidsmarkt hebben het HR-beroep gewaardeerd. In ons bedrijf kunnen stagiairs praktische en professionele ervaring opdoen die hen waardevoller maakt op de arbeidsmarkt. We willen graag een langdurige baan van de 4 mensen die we gaan betrekken bij de stage. Dankzij ons brede scala aan partners kunt u bedrijven ontmoeten die voortdurend op zoek zijn naar HR-professionals, zodat we gemakkelijk nieuwe uitdagingen voor hen kunnen vinden als ze hun toekomst niet bij ons voorstellen. (Dutch)
13 August 2022
0 references
V listopadu 2011 jsem spolu se svým manželem (Dakó-Perák Katalin) založila Dakó-P’96 s.r.o. Hlavní činností naší společnosti je akvizice podniku, další poradenství v oblasti řízení a další dodávky a řízení lidských zdrojů. Oba dva v tomto odvětví pracujeme již mnoho let a získali jsme potřebné odborné zkušenosti a potřebný vzájemný kapitál. Proto jsme se rozhodli vstoupit do společného podniku. Před založením společnosti jsme pečlivě posoudili své možnosti (včetně odvětví, umístění našich operací, trhu a příležitostí rozvoje) a založili jsme pracovní místo v Kaposváru, poté v Pécs, Baja a Szekszárd. Vytvořili jsme „místa pracovního trhu“, aby si zúčastnění pracovníci mohli více uvědomovat různé pracovní příležitosti. Mezi naše služby patří zveřejňování pracovních příležitostí na trhu práce online a v písemných médiích a nabízení práce v naší kanceláři s osobním zákaznickým servisem. Součástí naší náborové činnosti je průběžně testovat kandidáty na pracovní místa podle různých potřeb a doporučovat vhodné kandidáty našim klientům. Od svého vzniku se náš obrat meziročně zvyšuje, v roce 2016 se téměř pětinásobně zvýšil oproti prvnímu úplnému uzavřenému roku s pozitivními výsledky od začátku. V roce 2013 byla firma rozšířena o 3 pobočky, kanceláře byly zřízeny v Pécs, Szekszárd a Baja. Mezi naše primární zákazníky patří zprostředkovatelské společnosti působící v regionu, se kterými jsme navázali dobrý a dlouhodobý obchodní vztah. Můžeme jim velmi pomoci. Naše operace slouží rozvoji společnosti, protože prostřednictvím naší činnosti snižujeme nezaměstnanost. Zatímco pracovníci hledají práci v předchozích letech, zaměstnavatelé mají tendenci lovit pracovníky. To oceňuje naši práci a my přijímáme, testujeme a spravujeme rostoucí počet studentů a dospělých. Rostoucí potřeby lze uspokojit pouze rozšířením našeho týmu. Mnoho našich kolegů se připojilo k našemu týmu jako začátečníci, takže není neobvyklé, aby noví účastníci získali praktické znalosti potřebné pro tuto profesi. Očekává se, že stážisté budou mít především tyto kvalifikace OKJ: Finanční účetní 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Finanční administrátor 51 344 04; Asistent finančního projektového manažera 51 344 06; Podnikový a mzdový manažer – 54 344 02; Obchodní administrátor – 51 344 11; Organizátor trhu práce, analytik 54 345 03 0000 00 00; Administrátor zaměstnanců 54 345 06 0100 52 01; Personální manažer a developer 54 345 06 0000 00 00 Bychom posílili koordinaci naší zvýšené práce se zapojením stážistů, 2 zaměstnanci by byli zaměstnáni jako administrativní administrátoři a 2 stážisté by byli zaměstnáni v mentorství na trhu práce. V rámci našich služeb přijímáme nejen nábor, ale také pomáháme našim partnerům při uzavírání pracovních smluv, sestavování údajů o docházkách a časech a přípravě výplatní listiny. O některá pracovní místa však nemohou žádat stážisté s kvalifikací související s tímto zaměstnáním, v takovém případě kvalifikace stážisty není kvalifikací na úrovni 62 nebo zda pro toto zaměstnání existuje zákonná kvalifikace. Kvalifikace, zkušenosti a vhodnost kontaktních osob pro stáže ve společnosti; Kontaktní osoby pro stáže ve společnosti: Dakó-Perák Katalin’s education: kulturní organizátor, pozice ve společnosti: Výkonný ředitel, více než 18 let praxe; odborná praxe: Vykonává výkonné funkce, koordinuje a sleduje úkoly; Řízení a přijímání klientů, zpracování počítačových dat, další administrativní úkoly, správa TB, správa pokladny, koordinace bankovních převodů a dalších finančních operací, analytická správa, fakturace, kontakt s firmami Tamás István Miháldinecz: Ekonom v oblasti financí a účetnictví, pozice v podniku: Vedoucí administrativy, 2 roky praxe; odborná praxe: zákaznický servis, kompletní administrativní úkony, souhrny docházkových hodin, fakturace, uzavírání smluv, výpočty zajištění, účast na účtech nabídkového řízení. Současné změny na trhu práce ocenily profese v oblasti lidských zdrojů. V naší společnosti mohou stážisté získat praktické a odborné zkušenosti, díky nimž jsou na trhu práce cennější. Rádi bychom dlouhodobě zaměstnávali čtyři lidi, které se chystáme zapojit do stáže. Díky široké škále partnerů se můžete setkat se společnostmi, které neustále hledají profesionály v oblasti lidských zdrojů, takže pro ně můžeme snadno najít nové výzvy, pokud si s námi nepředstavují svou budoucnost. (Czech)
13 August 2022
0 references
2011. gada novembrī es izveidoju Dakó-P’96 Ltd. kopā ar savu vīru (Dakó-Perák Katalin). Mūsu uzņēmuma galvenā darbība ir biznesa pārņemšana, citas vadības konsultācijas un citi cilvēkresursu nodrošināšanas un vadības pakalpojumi. Mēs abi esam strādājuši šajā nozarē jau daudzus gadus un esam ieguvuši nepieciešamo profesionālo pieredzi un nepieciešamo attiecību kapitālu. Tāpēc mēs esam nolēmuši izveidot kopuzņēmumu. Pirms uzņēmuma izveides mēs rūpīgi izvērtējām savas iespējas (tostarp nozari, mūsu darbības vietu, tirgus un attīstības iespējas) un izveidojām darba tirgus punktu Kaposvár, tad Pēčā, Bajā un Szekszárd. Mēs izveidojām “darba tirgus punktus”, lai ieinteresētie darbinieki varētu labāk apzināties dažādās darba iespējas. Mūsu pakalpojumi ietver darba iespēju publicēšanu darba tirgū tiešsaistē un rakstveida medijos, kā arī darba piedāvāšanu mūsu birojā ar individuālu klientu apkalpošanu. Daļa no mūsu personāla atlases aktivitātes ir nepārtraukti pārbaudīt kandidātus darbam atbilstoši dažādām vajadzībām un ieteikt piemērotus kandidātus mūsu klientiem. Kopš dibināšanas mūsu apgrozījums gadu no gada ir pieaudzis, 2016. gadā tas ir pieaudzis gandrīz piecas reizes salīdzinājumā ar pirmo pilno slēgto gadu, ar pozitīviem rezultātiem jau no paša sākuma. 2013. gadā uzņēmums tika paplašināts ar 3 filiālēm, biroji tika izveidoti Pēčā, Szeksārdā un Bajā. Mūsu galvenie klienti ir cilvēkresursu starpniecības uzņēmumi, kas darbojas reģionā, ar kuriem mēs esam izveidojuši labas un ilgtermiņa biznesa attiecības. Mēs varam ļoti palīdzēt viņu darbībai. Mūsu darbība kalpo sabiedrības attīstībai, jo ar savu darbību mēs samazinām bezdarbu. Lai gan darba ņēmēji ir meklējuši darbu iepriekšējos gados, darba devēji mēdz medīt darbiniekus. Tas ir novērtējis mūsu darbu, un mēs pieņemam darbā, testējam un administrējam arvien vairāk studentu un pieaugušo. Pieaugošās vajadzības var apmierināt, tikai paplašinot mūsu komandu. Daudzi no mūsu kolēģiem pievienojās mūsu komandai kā iesācēji, tāpēc nav nekas neparasts, ka jaunienācēji iegūst profesijai nepieciešamās praktiskās zināšanas. Paredzams, ka praktikantiem galvenokārt būs šāda OKJ kvalifikācija: Finanšu grāmatvedis 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Finanšu administrators 51 344 04; Finanšu projektu vadītāja palīgs 51 344 06; Uzņēmumu un algu menedžeris — 54 344 02; Biznesa administrators — 51 344 11; Darba tirgus organizētājs, analītiķis 54 345 03 0000 00 00; Personāla administrators 54 345 06 0100 52 01; Personāla vadītājs un izstrādātājs 54 345 06 0000 00 00 Mēs stiprinātu mūsu paplašinātā darba koordināciju, iesaistot praktikantus, 2 darbinieki tiks nodarbināti kā administratīvie administratori, un 2 praktikanti tiks nodarbināti darba tirgus mentorēšanā. Kā daļu no mūsu pakalpojuma mēs ne tikai pieņemam darbā, bet arī palīdzam saviem partneriem noslēgt darba līgumus, apkopot apmeklējuma un laika datus un sagatavot algu sarakstu. Tomēr praktikanti ar kvalifikāciju, kas saistīta ar šo darbu, nevar pieteikties uz dažām darbavietām, un šajā gadījumā praktikanta kvalifikācija nav 62. līmeņa kvalifikācija vai ir likumā noteikta kvalifikācija šim darbam. Kontaktpersonu kvalifikācija, pieredze un piemērotība praksei uzņēmumā; Kontaktpersonas praksei uzņēmumā: Dakó-Perák Katalin izglītība: kultūras organizators, amats uzņēmumā: Rīkotājdirektors, vairāk nekā 18 gadu darba pieredze; darba pieredze: Izpildfunkciju veikšana, koordinēšanas un uzraudzības uzdevumi; Klientu pārvaldības un pieņemšanas uzdevumi, datorizēta datu apstrāde, citi administratīvie uzdevumi, TB administrācija, finanšu līdzekļu pārvaldība, bankas pārskaitījumu un citu finanšu operāciju koordinēšana, analītikas pārvaldība, rēķinu izrakstīšana, saziņa ar uzņēmumiem Tamás István Miháldinecz grāds: Ekonomists finanšu un grāmatvedības jomā, amats uzņēmumā: Administrācijas vadītājs, 2 gadu darba pieredze; darba pieredze: klientu apkalpošana, visi administratīvie uzdevumi, apmeklējuma stundu kopsavilkumi, rēķinu izrakstīšana, līgumu slēgšana, nodrošinājuma aprēķini, dalība piedāvājumu kontos. Pašreizējās izmaiņas darba tirgū ir novērtējušas cilvēkresursu profesiju. Mūsu uzņēmumā praktikanti var iegūt praktisku un profesionālu pieredzi, kas padara viņus vērtīgākus darba tirgū. Mēs gribētu, lai 4 cilvēki, kurus mēs iesaistīsim praksē, būtu ilgstoši nodarbināti. Pateicoties mūsu plašajam partneru lokam, jūs varat satikt uzņēmumus, kuri pastāvīgi meklē cilvēkresursu speciālistus, tāpēc mēs varam viegli atrast jaunus izaicinājumus, ja viņi ar mums neiztēlojas savu nākotni. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Bhunaigh mé Dakó-P '96 Ltd. i mí na Samhna 2011 in éineacht le m’fhear céile (Dakó-Perák Katalin). Is é príomhghníomhaíocht ár gcuideachta gnó a fháil, comhairliúchán bainistíochta eile agus soláthar agus bainistíocht acmhainní daonna eile. Tá an bheirt againn ag obair san earnáil seo le blianta fada agus tá an taithí ghairmiúil riachtanach agus an caipiteal caidrimh riachtanach bainte amach againn. Tá cinneadh déanta againn, dá bhrí sin, dul i mbun comhfhiontair. Roimh chruthú na cuideachta, rinneamar measúnú cúramach ar ár bhféidearthachtaí (lena n-áirítear an earnáil, suíomh ár n-oibríochtaí, an margadh agus deiseanna forbartha), agus bhunaigh muid pointe margaidh saothair i Kaposvár, ansin in Pécs, Baja agus Szekszárd. Chruthaigh muid “pointí margaidh saothair” chun cur ar chumas oibrithe leasmhara a bheith níos eolaí ar na deiseanna fostaíochta éagsúla. I measc ár seirbhísí tá deiseanna fostaíochta a fhoilsiú ar an margadh saothair ar líne agus sna meáin scríofa agus obair a thairiscint inár n-oifig le seirbhís phearsanta do chustaiméirí. Cuid dár ngníomhaíocht earcaíochta is ea iarrthóirí a thástáil go leanúnach do phoist de réir riachtanais éagsúla, agus iarrthóirí oiriúnacha a mholadh dár gcliaint. Ó bunaíodh é, tá ár láimhdeachas ag méadú bliain i ndiaidh bliana, mhéadaigh sé beagnach cúig huaire in 2016 i gcomparáid leis an gcéad bhliain dúnta iomlán, le torthaí dearfacha ón tús. In 2013 leathnaíodh an chuideachta le craobhacha 3, bunaíodh oifigí i Pécs, Szekszárd agus Baja. I measc ár gcustaiméirí bunscoile cuideachtaí bróicéireachta acmhainní daonna ag feidhmiú sa réigiún, lena bhfuil caidreamh gnó maith agus fadtéarmach bunaithe againn. Is féidir linn cabhrú go mór lena gcuid gníomhaíochtaí. Freastalaíonn ár n-oibriúchán ar fhorbairt na sochaí, agus muid ag laghdú dífhostaíochta trínár ngníomhaíochtaí. Cé go bhfuil oibrithe ag lorg poist le blianta beaga anuas, is gnách le fostóirí oibrithe a fhiach. Is mór againn ár gcuid oibre, agus déanaimid líon méadaitheach mac léinn agus daoine fásta a earcú, a thástáil agus a riar. Ní féidir freastal ar na riachtanais atá ag fás ach trí leathnú a dhéanamh ar ár bhfoireann. Tháinig go leor dár gcomhghleacaithe isteach inár bhfoireann mar thosaitheoirí, mar sin níl sé neamhchoitianta d’iontrálaithe nua an t-eolas praiticiúil is gá don ghairm a fháil. Go príomha, meastar go mbeidh na cáilíochtaí OKJ seo a leanas ag oiliúnaithe: Cuntasóir airgeadais 54 344 01/52 344 01 0000 00; Riarthóir airgeadais 51 344 04; Cúntóir 51 344 06 don bhainisteoir tionscadail airgeadais; Bainisteoir fiontair agus pá — 54 344 02; Riarthóir Gnó — 51 344 11; Eagraí mhargadh an tsaothair, anailísí 54 345 03 0000 00 00; Riarthóir foirne 54 345 06 0100 52 01; Bainisteoir foirne agus forbróir 54 345 06 0000 00 00 Ba mhaith linn comhordú ár gcuid oibre méadaithe a neartú le rannpháirtíocht na n-oiliúnaithe, 2 bhall foirne a fhostú mar riarthóirí riaracháin, agus 2 oiliúnaí a bheadh fostaithe sa mheantóireacht sa mhargadh fostaíochta. Mar chuid dár seirbhís, ní hamháin go n-earcaímid, ach cabhraímid lenár gcomhpháirtithe conarthaí fostaíochta a thabhairt i gcrích, sonraí tinrimh agus ama a thiomsú agus párolla a ullmhú. Mar sin féin, d’fhéadfadh sé nach ndéanfadh oiliúnaithe a bhfuil cáilíochtaí acu a bhaineann leis an bpost sin iarratas ar phoist áirithe, agus sa chás sin ní cáilíocht leibhéal 62 í cáilíocht an oiliúnaí nó má tá cáilíocht reachtúil ann don phost sin. Cáilíochtaí, taithí agus oiriúnacht na ndaoine teagmhála le haghaidh intéirneachtaí sa chuideachta; Daoine teagmhála le haghaidh intéirneachtaí sa chuideachta: Oideachas Dakó-Perák Katalin: eagraí cultúrtha, post sa chuideachta: An Stiúrthóir Bainistíochta, breis agus 18 mbliana de thaithí oibre; taithí oibre: Feidhmeanna feidhmiúcháin a dhéanamh, cúraimí comhordaithe agus faireacháin a dhéanamh; Bainistiú cliant agus tascanna fáiltithe, próiseáil sonraí ríomhaireachta, cúraimí riaracháin eile, riarachán eitinne, bainistíocht cistíochta, comhordú aistrithe bainc agus oibríochtaí airgeadais eile, bainistiú anailísíochta, sonrascú, teagmháil le cuideachtaí Tamás István Miháldinecz: Eacnamaí airgeadais agus cuntasaíochta, post san fhiontar: Ceann Riaracháin, 2 bhliain de thaithí oibre; taithí oibre: seirbhís do chustaiméirí, cúraimí riaracháin iomlána, achoimrí ar uaireanta tinrimh, sonrascú, conraitheoireacht, ríomhanna comhthaobhachta, rannpháirtíocht i gcuntais tairisceana. Is mór ag na hathruithe reatha sa mhargadh saothair gairm na n-acmhainní daonna. Inár gcuideachtasa, is féidir le hoiliúnaithe taithí phraiticiúil agus ghairmiúil a fháil, rud a fhágann go bhfuil siad níos luachmhaire sa mhargadh saothair. Ba mhaith linn go mbeadh fostaíocht fhadtéarmach de na 4 daoine táimid ag dul a bheith páirteach san intéirneacht. Mar gheall ar ár réimse leathan comhpháirtithe, is féidir leat bualadh le cuideachtaí atá ag lorg gairmithe AD i gcónaí, ionas gur féidir linn dúshláin nua a aimsiú go héasca dóibh mura samhlaíonn siad ... (Irish)
13 August 2022
0 references
Novembra 2011 sem skupaj z možem (Dakó-Perák Katalin) ustanovil Dakó-P’96 Ltd. Glavna dejavnost našega podjetja je pridobivanje podjetij, drugo svetovanje pri upravljanju ter oskrba in upravljanje s človeškimi viri. Oba delava v tem sektorju že vrsto let in pridobila sva potrebne poklicne izkušnje in potreben kapital za odnose. Zato smo se odločili za skupno podjetje. Pred ustanovitvijo podjetja smo skrbno ocenili naše možnosti (vključno s sektorjem, lokacijo našega poslovanja, trgom in razvojnimi možnostmi) in vzpostavili točko trga dela v Kaposvárju, nato v Pécsu, Baji in Szekszárdu. Ustvarili smo „točke trga dela“, da bi zainteresiranim delavcem omogočili, da se bolje zavedajo različnih zaposlitvenih možnosti. Naše storitve vključujejo objavljanje zaposlitvenih možnosti na trgu dela na spletu in v pisnih medijih ter ponujanje dela v naši pisarni z osebnimi storitvami za stranke. Del naše zaposlitvene dejavnosti je nenehno preizkušati kandidate za delovna mesta glede na različne potrebe in priporočiti primerne kandidate našim strankam. Od svoje ustanovitve se naš promet iz leta v leto povečuje, v letu 2016 se je v primerjavi s prvim polnim zaprtim letom povečal skoraj petkrat, rezultati pa so bili pozitivni že od začetka. Leta 2013 se je podjetje razširilo s 3 podružnicami, sedeži so bili ustanovljeni v Pécsu, Szekszárdu in Baji. Med našimi primarnimi strankami so posredniška podjetja za človeške vire, ki delujejo v regiji, s katerimi smo vzpostavili dober in dolgoročen poslovni odnos. Zelo lahko pomagamo njihovim dejavnostim. Naše delovanje služi razvoju družbe, saj z našimi dejavnostmi zmanjšujemo brezposelnost. Medtem ko so delavci v preteklih letih iskali zaposlitev, delodajalci ponavadi lovijo delavce. To je cenilo naše delo, in zaposlujemo, testiramo in upravljamo vse večje število študentov in odraslih. Naraščajoče potrebe je mogoče zadovoljiti le s širitvijo naše ekipe. Veliko naših kolegov se je pridružilo naši ekipi kot začetniki, zato ni nič nenavadnega za nove udeležence, da pridobijo praktično znanje, potrebno za ta poklic. Od pripravnikov se pričakuje predvsem naslednje kvalifikacije OKJ: Finančni računovodja 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Finančni upravitelj 51 344 04; Pomočnik vodje finančnih projektov 51 344 06; Vodja podjetij in plač – 54 344 02; Poslovni administrator – 51 344 11; Organizator trga dela, analitik 54 345 03 0000 00 00; Skrbnik osebja 54 345 06 0100 52 01; Vodja osebja in razvijalec 54 345 06 0000 00 00 Bi okrepili usklajevanje našega povečanega dela z vključevanjem pripravnikov, 2 osebja bi bila zaposlena kot upravna administratorja, 2 pripravnika pa bi bila zaposlena v mentorstvu na trgu dela. Kot del naše službe ne le zaposlujemo, temveč tudi pomagamo našim partnerjem pri sklepanju pogodb o zaposlitvi, zbiranju podatkov o prisotnosti in času ter pripravi plačilnih list. Vendar pripravniki z kvalifikacijami, povezanimi s tem delovnim mestom, morda ne zaprosijo za nekatera delovna mesta, pri čemer kvalifikacija pripravnika ni kvalifikacija stopnje 62 ali pa obstaja zakonska kvalifikacija za to delovno mesto. Kvalifikacije, izkušnje in primernost kontaktnih oseb za pripravništvo v podjetju; Kontaktne osebe za pripravništvo v podjetju: Izobraževanje Dakó-Peráka Katalina: kulturni organizator, položaj v podjetju: Generalni direktor, več kot 18 let delovnih izkušenj; delovne izkušnje: Izvajanje izvršilnih funkcij, usklajevanje in spremljanje; Vodenje in sprejem strank, obdelava računalniških podatkov, druge administrativne naloge, upravljanje TB, upravljanje zakladnice, usklajevanje bančnih nakazil in drugih finančnih poslov, upravljanje analitike, izdajanje računov, stiki s podjetji Tamás István Miháldinecz: Ekonomist na področju financ in računovodstva, položaj v podjetju: Vodja uprave, dve leti delovnih izkušenj; delovne izkušnje: storitve za stranke, popolne administrativne naloge, povzetki ur prisotnosti, izdajanje računov, sklepanje pogodb, izračuni zavarovanja, sodelovanje na razpisnih računih. Sedanje spremembe na trgu dela cenijo poklic človeških virov. V našem podjetju lahko pripravniki pridobijo praktične in poklicne izkušnje, zaradi katerih so bolj dragoceni na trgu dela. Radi bi imeli dolgoročno zaposlitev štirih ljudi, ki jih bomo vključili v pripravništvo. Zaradi naše široke palete partnerjev se lahko srečate s podjetji, ki nenehno iščejo kadrovske strokovnjake, zato lahko brez težav poiščemo nove izzive za njih, če si z nami ne predstavljajo svoje prihodnosti. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Formé Dakó-P '96 Ltd. en noviembre de 2011 junto con mi esposo (Dakó-Perák Katalin). La principal actividad de nuestra empresa es la adquisición de negocios, otras consultorías de gestión y otros recursos humanos de suministro y gestión. Ambos hemos estado trabajando en este sector durante muchos años y hemos adquirido la experiencia profesional necesaria y el capital de relación necesario. Por lo tanto, hemos decidido iniciar una empresa en participación. Antes de la creación de la empresa, evaluamos cuidadosamente nuestras posibilidades (incluyendo el sector, la ubicación de nuestras operaciones, el mercado y las oportunidades de desarrollo), y establecimos un punto de mercado laboral en Kaposvár, luego en Pécs, Baja y Szekszárd. Creamos «puntos de mercado de trabajo» para que los trabajadores interesados sean más conscientes de las diferentes oportunidades de empleo. Nuestros servicios incluyen publicar oportunidades de trabajo en el mercado laboral en línea y en medios escritos y ofrecer trabajo en nuestra oficina con servicio al cliente personal. Parte de nuestra actividad de reclutamiento es probar continuamente candidatos para puestos de trabajo de acuerdo a las diferentes necesidades, y recomendar candidatos adecuados a nuestros clientes. Desde sus inicios, nuestro volumen de negocios ha ido aumentando año tras año, ha aumentado casi cinco veces en 2016 en comparación con su primer año de cierre completo, con resultados positivos desde el principio. En 2013 la empresa se amplió con 3 sucursales, se establecieron oficinas en Pécs, Szekszárd y Baja. Nuestros principales clientes incluyen empresas de intermediación de recursos humanos que operan en la región, con las que hemos establecido una buena relación comercial a largo plazo. Podemos ayudar mucho a sus actividades. Nuestra operación sirve al desarrollo de la sociedad, ya que reducimos el desempleo a través de nuestras actividades. Mientras que los trabajadores han estado buscando trabajo en años anteriores, los empleadores tienden a cazar a los trabajadores. Esto ha apreciado nuestro trabajo, y reclutamos, probamos y administramos un número creciente de estudiantes y adultos. Las necesidades crecientes solo se pueden satisfacer mediante la ampliación de nuestro equipo. Muchos de nuestros colegas se unieron a nuestro equipo como principiantes, por lo que no es raro que los nuevos participantes adquieran los conocimientos prácticos necesarios para la profesión. Se espera principalmente que los becarios tengan las siguientes cualificaciones OKJ: Contable financiero 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Administrador financiero 51 344 04; Asistente del director financiero del proyecto 51 344 06; Empresa y gestor de salarios — 54 344 02; Administrador de Empresas — 51 344 11; Organizador del mercado de trabajo, analista 54 345 03 0000 00 00; Administrador de personal 54 345 06 0100 52 01; Director de personal y desarrollador 54 345 06 0000 00 00 Fortaleceríamos la coordinación de nuestro mayor trabajo con la participación de los becarios, 2 funcionarios serían empleados como administradores administrativos y 2 becarios serían empleados en la tutoría del mercado laboral. Como parte de nuestro servicio, no solo contratamos, sino que también ayudamos a nuestros socios en la celebración de contratos de trabajo, la recopilación de datos de asistencia y tiempo y la preparación de nóminas. Sin embargo, algunos puestos de trabajo no pueden ser solicitados por los becarios con cualificaciones relacionadas con dicho trabajo, en cuyo caso la cualificación del becario no es una cualificación de nivel 62 o si existe una cualificación legal para ese trabajo. Las cualificaciones, la experiencia y la idoneidad de las personas de contacto para las prácticas en la empresa; Personas de contacto para pasantías en la empresa: Educación de Dakó-Perák Katalin: organizador cultural, cargo en la empresa: Director Gerente, más de 18 años de experiencia laboral; experiencia profesional: Desempeñar funciones ejecutivas, coordinar y supervisar las tareas; Tareas de gestión y recepción de clientes, procesamiento de datos informáticos, otras tareas administrativas, administración de TB, gestión de tesorería, coordinación de transferencias bancarias y otras operaciones financieras, gestión analítica, facturación, contacto con empresas Tamás István Miháldinecz Economista en finanzas y contabilidad, posición en la empresa: Jefe de Administración, 2 años de experiencia laboral; experiencia profesional: servicio al cliente, tareas administrativas completas, resúmenes de las horas de asistencia, facturación, contratación, cálculos colaterales, participación en las cuentas de licitación. Los cambios actuales en el mercado laboral han apreciado la profesión de recursos humanos. En nuestra empresa, los becarios pueden adquirir experiencia práctica y profesional que los hace más valiosos en el mercado laboral. Nos gustaría tener un empleo a largo plazo de las 4 personas que vamos a involucrar e... (Spanish)
13 August 2022
0 references
Създадох Dakó-P '96 Ltd. през ноември 2011 г. заедно със съпруга си (Dakó-Perák Katalin). Основната дейност на нашата компания е бизнес придобиване, други управленски консултации и други човешки ресурси доставка и управление. И двамата работим в този сектор от много години и сме натрупали необходимия професионален опит и необходимия капитал в отношенията. Затова решихме да встъпим в съвместно предприятие. Преди създаването на компанията внимателно оценихме възможностите си (включително сектора, местоположението на нашите операции, пазара и възможностите за развитие) и създадохме точка на пазара на труда в Капосвар, след това в Печ, Баха и Сексард. Създадохме „точки на пазара на труда“, за да дадем възможност на заинтересованите работници да осъзнаят по-добре различните възможности за работа. Нашите услуги включват публикуване на възможности за работа на пазара на труда онлайн и в печатни медии и предлагане на работа в нашия офис с персонално обслужване на клиенти. Част от нашата дейност по набиране на персонал е непрекъснато да тестваме кандидати за работа според различните нужди и да препоръчваме подходящи кандидати на нашите клиенти. От създаването си насам оборотът ни нараства година след година, като през 2016 г. той се е увеличил почти пет пъти в сравнение с първата си пълна затворена година, с положителни резултати от самото начало. През 2013 г. дружеството е разширено с 3 клона, офисите са установени в Печ, Сексард и Баха. Нашите основни клиенти включват брокерски компании в областта на човешките ресурси, с които сме установили добри и дългосрочни бизнес отношения. Можем много да помогнем на техните дейности. Нашата дейност служи на развитието на обществото, тъй като намаляваме безработицата чрез нашата дейност. Докато работниците са търсили работа през предходните години, работодателите са склонни да ловуват работници. Това оцени работата ни и ние набираме, тестваме и администрираме все по-голям брой студенти и възрастни. Нарастващите нужди могат да бъдат посрещнати само чрез разширяване на нашия екип. Много от колегите ни се присъединиха към нашия екип като начинаещи, така че не е необичайно новите участници да придобият практическите знания, необходими за професията. Преди всичко се очаква стажантите да имат следните квалификации за ОКЖ: Финансов счетоводител 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Финансов администратор 51 344 04; Асистент-ръководител на финансов проект 51 344 06; Предприятие и мениджър по трудово възнаграждение — 54 344 02; Бизнес администратор — 51 344 11; Организатор на пазара на труда, анализатор 54 345 03 0000 00 00; Администратор на персонала 54 345 06 0100 52 01; Мениджър и разработчик на персонала 54 345 06 0000 00 00 Ние ще засилим координацията на нашата засилена работа с участието на стажанти, двама служители ще бъдат наети като административни администратори, а двама стажанти ще бъдат наети на менторство на пазара на труда. Като част от нашата услуга, ние не само наемаме, но и помагаме на нашите партньори да сключват трудови договори, да съставят данни за присъствие и време и да подготвят заплати. Някои работни места обаче може да не се кандидатстват от стажанти с квалификации, свързани с тази работа, като в този случай квалификацията на стажанта не е квалификация от ниво 62 или дали има законоустановена квалификация за тази работа. Квалификацията, опита и пригодността на лицата за контакт за стажове в дружеството; Лица за контакт за стажове в компанията: Dakó-Perák Katalin "и образование: културен организатор, длъжност във фирмата: Изпълнителен директор, повече от 18 години професионален опит; професионален опит: Изпълнение на изпълнителни функции, координиране и мониторинг на задачите; Задачи по управление и приемане на клиенти, компютърна обработка на данни, други административни задачи, администриране на туберкулозата, управление на касовите наличности, координиране на банковите преводи и други финансови операции, управление на анализите, фактуриране, контакти с дружествата Tamás István Miháldinecz’s степен: Икономист по финанси и счетоводство, позиция в предприятието: Ръководител на отдел „Администрация“, 2 години трудов стаж; професионален опит: обслужване на клиенти, пълни административни задачи, резюмета на присъствените часове, фактуриране, сключване на договори, изчисления на обезпеченията, участие в тръжни сметки. Настоящите промени на пазара на труда оцениха високо професията в областта на човешките ресурси. В нашата компания стажантите могат да придобият практически и професионален опит, който ги прави по-ценни на пазара на труда. Бихме искали да имаме дългосрочна заетост на четиримата, които ще включим в стажа. Благодарение на широката ни гама от партньори, можете да се срещнете с компании, които постоянно търсят HR специалисти, така че лесно можем да намерим нови предизвикателства за тях, ако те не си представят бъдещето си с нас. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Ffurmat Dakó-P '96 Ltd. f’Novembru 2011 flimkien ma’ żewġi (Dakó-Perák Katalin). L-attività ewlenija tal-kumpanija tagħna huwa l-akkwist tan-negozju, konsulenza oħra ta ‘ġestjoni u riżorsi umani oħra provvista u l-ġestjoni. It-tnejn li aħna ilhom jaħdmu f’dan is-settur għal ħafna snin u ksibna l-esperjenza professjonali meħtieġa u l-kapital tar-relazzjoni meħtieġa. Għalhekk iddeċidejna li nidħlu f’impriża konġunta. Qabel il-ħolqien tal-kumpanija, aħna vvalutajna bir-reqqa l-possibbiltajiet tagħna (inkluż is-settur, il-post tal-operazzjonijiet tagħna, is-suq u l-opportunitajiet ta’ żvilupp), u stabbilixxejna punt tas-suq tax-xogħol f’Kaposvár, imbagħad f’Pécs, Baja u Szekszárd. Ħloqna “punti tas-suq tax-xogħol” biex il-ħaddiema interessati jkunu jistgħu jsiru aktar konxji tal-opportunitajiet differenti ta’ xogħol. Is-servizzi tagħna jinkludu l-pubblikazzjoni onlajn ta’ opportunitajiet ta’ xogħol fis-suq tax-xogħol u fil-midja bil-miktub u l-offerta ta’ xogħol fl-uffiċċju tagħna b’servizz personali għall-klijenti. Parti mill-attività ta ‘reklutaġġ tagħna huwa li kontinwament jittestjaw kandidati għall-impjiegi skont ħtiġijiet differenti, u jirrakkomanda kandidati xierqa għall-klijenti tagħna. Sa mill-bidu tagħha, il-fatturat tagħna kien qed jiżdied sena wara sena, dan żdied kważi ħames darbiet fl-2016 meta mqabbel mal-ewwel sena magħluqa sħiħa tiegħu, b’riżultati pożittivi mill-bidu. Fl-2013 il-kumpanija ġiet estiża bi 3 fergħat, l-uffiċċji ġew stabbiliti f’Pécs, Szekszárd u Baja. Klijenti primarji tagħna jinkludu riżorsi umani kumpaniji senserija li joperaw fir-reġjun, li magħhom għandna stabbiliti relazzjoni ta ‘negozju tajba u fit-tul. Nistgħu ngħinu bil — kbir l — attivitajiet tagħhom. L-operazzjoni tagħna sservi l-iżvilupp tas-soċjetà, hekk kif innaqqsu l-qgħad permezz tal-attivitajiet tagħna. Filwaqt li l-ħaddiema ilhom ifittxu impjieg fis-snin preċedenti, min iħaddem għandu t-tendenza li jikkaċċja lill-ħaddiema. Dan apprezzat ix-xogħol tagħna, u aħna jirreklutaw, jittestjaw u jamministraw numru dejjem jikber ta ‘studenti u adulti. Il-ħtiġijiet li qed jikbru jistgħu jiġu sodisfatti biss billi nwessgħu t-tim tagħna. Ħafna mill-kollegi tagħna ssieħbu tim tagħna bħala jibdew, għalhekk mhuwiex komuni għall-parteċipanti ġodda biex jiksbu l-għarfien prattiku meħtieġ għall-professjoni. It-trainees huma primarjament mistennija li jkollhom il-kwalifiki OKJ li ġejjin: Kontabilist finanzjarju 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Amministratur finanzjarju 51 344 04; Assistent tal-maniġer tal-proġett finanzjarju 51 344 06; Maniġer tal-intrapriża u tal-pagi — 54 344 02; Amministratur tan-Negozju — 51 344 11; Organizzatur tas-suq tax-xogħol, analista 54 345 03 0000 00 00; Amministratur tal-persunal 54 345 06 0100 52 01; Maniġer tal-persunal u l-iżviluppatur 54 345 06 0000 00 00 Aħna se ssaħħaħ il-koordinazzjoni ta ‘xogħol akbar tagħna bl-involviment ta’ trainees, 2 persunal ikunu impjegati bħala amministraturi amministrattivi, u 2 trainees ikunu impjegati fil-mentorship suq tax-xogħol. Bħala parti mis-servizz tagħna, aħna mhux biss nirreklutaw, iżda ngħinu wkoll lis-sħab tagħna jikkonkludu kuntratti ta’ impjieg, nikkompilaw l-attendenza u d-data dwar il-ħin u nħejju l-pagi. Madankollu, xi impjiegi jistgħu ma jiġux applikati minn trainees bi kwalifiki relatati ma’ dak l-impjieg, f’liema każ il-kwalifika tal-apprendist ma tkunx kwalifika tal-livell 62 jew jekk hemmx kwalifika statutorja għal dak l-impjieg. Il-kwalifiki, l-esperjenza u l-adegwatezza tal-persuni ta’ kuntatt għall-apprendistati fil-kumpanija; Persuni ta’ kuntatt għall-apprendistati fil-kumpanija: Edukazzjoni ta’ Dakó-Perák Katalin: organizzatur kulturali, pożizzjoni fil-kumpanija: Direttur Maniġerjali, aktar minn 18-il sena esperjenza ta’ xogħol; esperjenza professjonali: It-twettiq ta’ funzjonijiet eżekuttivi, kompiti ta’ koordinazzjoni u monitoraġġ; Il-ġestjoni tal-klijenti u l-kompiti ta’ akkoljenza, l-ipproċessar tad-data tal-kompjuter, kompiti amministrattivi oħra, l-amministrazzjoni tat-TB, il-ġestjoni tat-teżor, il-koordinazzjoni tat-trasferimenti bankarji u operazzjonijiet finanzjarji oħra, il-ġestjoni analitika, il-fatturazzjoni, il-kuntatt mal-kumpaniji l-grad ta’ Tamás István Miháldinecz: Ekonomista fil-finanzi u l-kontabilità, il-pożizzjoni fl-intrapriża: Kap tal-Amministrazzjoni, sentejn esperjenza ta’ xogħol; esperjenza professjonali: servizz għall-klijenti, kompiti amministrattivi sħaħ, sommarji tas-sigħat ta’ attendenza, fatturazzjoni, kuntrattar, kalkoli kollaterali, parteċipazzjoni fil-kontijiet tal-offerti. Il-bidliet attwali fis-suq tax-xogħol apprezzaw il-professjoni tar-riżorsi umani. Fil-kumpanija tagħna, l-apprendisti jistgħu jiksbu esperjenza prattika u professjonali li tagħmilhom aktar siewja fis-suq tax-xogħol. Nixtiequ li jkollna impjieg fit-tul ta ‘l-4 nies aħna qed tmur biex jinvolvu fil-apprendistat. Minħabba l-firxa wiesgħa tagħna ta ‘sħab, inti tista’ tiltaqa ‘ma’ kumpaniji li qed ifittxu kontinwament professjonisti tal-H... (Maltese)
13 August 2022
0 references
Formei a Dakó-P '96 Ltd. em novembro de 2011 juntamente com o meu marido (Dakó-Perák Katalin). A principal atividade da nossa empresa é a aquisição de negócios, outras consultorias de gestão e outros recursos humanos de fornecimento e gestão. Ambos trabalhamos neste setor há muitos anos e adquirimos a experiência profissional necessária e o capital de relacionamento necessário. Por conseguinte, decidimos entrar numa empresa comum. Antes da criação da empresa, avaliamos cuidadosamente as nossas possibilidades (incluindo o setor, a localização das nossas operações, o mercado e as oportunidades de desenvolvimento) e estabelecemos um ponto de mercado de trabalho em Kaposvár, depois em Pécs, Baja e Szekszárd. Criamos «pontos de mercado de trabalho» para permitir que os trabalhadores interessados se tornem mais conscientes das diferentes oportunidades de emprego. Nossos serviços incluem a publicação de oportunidades de emprego no mercado de trabalho on-line e em mídia escrita e oferecendo trabalho em nosso escritório com atendimento pessoal ao cliente. Parte da nossa atividade de recrutamento é testar continuamente candidatos para trabalhos de acordo com diferentes necessidades e recomendar candidatos adequados aos nossos clientes. Desde a sua criação, o nosso volume de negócios tem vindo a aumentar ano após ano, aumentou quase cinco vezes em 2016 em comparação com o seu primeiro ano encerrado completo, com resultados positivos desde o início. Em 2013, a empresa foi expandida com 3 filiais, escritórios foram estabelecidos em Pécs, Szekszárd e Baja. Nossos principais clientes incluem empresas de corretagem de recursos humanos que operam na região, com quem estabelecemos um bom e longo prazo relacionamento comercial. Podemos ajudar muito as suas atividades. A nossa operação serve o desenvolvimento da sociedade, à medida que reduzimos o desemprego através das nossas atividades. Enquanto os trabalhadores têm procurado um emprego em anos anteriores, os empregadores tendem a caçar trabalhadores. Isso apreciou nosso trabalho, e nós recrutamos, testamos e administramos um número crescente de estudantes e adultos. As necessidades crescentes só podem ser atendidas expandindo nossa equipa. Muitos de nossos colegas se juntaram à nossa equipa como iniciantes, por isso não é incomum que os novos participantes adquiram os conhecimentos práticos necessários para a profissão. Espera-se que os formandos tenham as seguintes qualificações OKJ: Contabilista financeiro 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Administrador financeiro 51 344 04; Assistente do gestor de projeto financeiro 51 344 06; Empresário e gestor salarial — 54 344 02; Administrador de Negócios — 51 344 11; Organizador do mercado de trabalho, analista 54 345 03 0000 00 00; Administrador do pessoal 54 345 06 0100 52 01; Gerente de pessoal e desenvolvedor 54 345 06 0000 00 00 Reforçar a coordenação do nosso trabalho aumentado com o envolvimento de estagiários, 2 funcionários seriam empregados como gestores administrativos e 2 estagiários seriam empregados na orientação do mercado de trabalho. Como parte do nosso serviço, não só recrutamos, mas também ajudamos nossos parceiros na celebração de contratos de trabalho, na compilação de dados de atendimento e tempo e na preparação da folha de pagamento. No entanto, alguns empregos podem não ser solicitados por estagiários com qualificações relacionadas com esse emprego, caso em que a qualificação do estagiário não é uma qualificação de nível 62 ou se existe uma qualificação legal para esse emprego. As qualificações, a experiência e a adequação das pessoas de contacto para estágios na empresa; Pessoas de contato para estágios na empresa: A educação de Dakó-Perák Katalin: organizador cultural, cargo na empresa: Diretor-Geral, com mais de 18 anos de experiência profissional; experiência profissional: Desempenho de funções executivas, tarefas de coordenação e acompanhamento; Tarefas de gestão e receção de clientes, processamento de dados informáticos, outras tarefas administrativas, administração de TB, gestão de tesouraria, coordenação de transferências bancárias e outras operações financeiras, gestão analítica, faturação, contacto com as empresas Tamás István Miháldinecz: Economista em finanças e contabilidade, posição na empresa: Chefe de Administração, 2 anos de experiência profissional; experiência profissional: atendimento ao cliente, tarefas administrativas completas, resumos do horário de atendimento, faturamento, contratação, cálculos de garantia, participação em contas de concurso. As atuais mudanças no mercado de trabalho apreciaram a profissão de RH. Na nossa empresa, os formandos podem adquirir experiência prática e profissional que os torna mais valiosos no mercado de trabalho. Gostaríamos de ter um emprego a longo prazo das 4 pessoas que vamos envolver no estágio. Devido à nossa ampla gama de parceiros, você pode conhecer empresas que estão constantemente à procura de profissionais de RH, para que possamos facilmente... (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Jeg dannede Dakó-P "96 Ltd. i november 2011 sammen med min mand (Dakó-Perák Katalin). Hovedaktiviteten i vores virksomhed er virksomhedsovertagelse, anden ledelsesrådgivning og andre menneskelige ressourcer forsyning og ledelse. Vi har begge arbejdet i denne sektor i mange år, og vi har opnået den nødvendige erhvervserfaring og den nødvendige forbindelseskapital. Vi har derfor besluttet at indgå i et joint venture. Forud for oprettelsen af virksomheden vurderede vi nøje vores muligheder (herunder sektoren, placeringen af vores aktiviteter, markedet og udviklingsmulighederne), og vi etablerede et arbejdsmarkedspunkt i Kaposvár, derefter i Pécs, Baja og Szekszárd. Vi skabte "arbejdsmarkedspunkter" for at sætte interesserede arbejdstagere i stand til at blive mere bevidste om de forskellige jobmuligheder. Vores tjenester omfatter offentliggørelse af jobmuligheder på arbejdsmarkedet online og i skriftlige medier og tilbyder arbejde på vores kontor med personlig kundeservice. En del af vores rekrutteringsaktivitet er løbende at teste kandidater til job efter forskellige behov og anbefale egnede kandidater til vores kunder. Siden starten har vores omsætning været stigende år efter år, den er steget næsten fem gange i 2016 sammenlignet med det første fulde afsluttede år, med positive resultater fra begyndelsen. I 2013 blev virksomheden udvidet med 3 filialer, kontorer blev etableret i Pécs, Szekszárd og Baja. Vores primære kunder omfatter menneskelige ressourcer mæglervirksomheder, der opererer i regionen, med hvem vi har etableret en god og langsigtet forretningsforbindelse. Vi kan i høj grad hjælpe deres aktiviteter. Vores operation tjener udviklingen af samfundet, da vi reducerer arbejdsløsheden gennem vores aktiviteter. Mens arbejdstagere har søgt arbejde i de foregående år, har arbejdsgiverne en tendens til at jage arbejdstagere. Det har værdsat vores arbejde, og vi rekrutterer, tester og administrerer et stigende antal studerende og voksne. De voksende behov kan kun opfyldes ved at udvide vores team. Mange af vores kolleger sluttede sig til vores team som begyndere, så det er ikke ualmindeligt for nytilkomne at erhverve den praktiske viden, der er nødvendig for erhvervet. Praktikanter forventes primært at have følgende OKJ-kvalifikationer: Regnskabsfører 54 344 01/52 344 01 0000 00 00 Finansiel administrator 51 344 04 Finansiel projektlederassistent 51 344 06; Virksomheds- og lønchef — 54 344 02; Forretningsadministrator — 51 344 11; Arrangør af arbejdsmarkedet, analytiker 54 345 03 0000 00 00 Personaleadministrator 54 345 06 0100 52 01; Personalechef og udvikler 54 345 06 0000 00 00 Vi vil styrke koordineringen af vores øgede arbejde med inddragelse af praktikanter, 2 medarbejdere vil blive ansat som administrative administratorer, og 2 praktikanter vil blive ansat i mentorordningen på arbejdsmarkedet. Som en del af vores service rekrutterer vi ikke kun, men hjælper også vores partnere med at indgå ansættelseskontrakter, indsamle tilstedeværelses- og tidsdata og forberede lønningslisten. Nogle job kan dog ikke søges af praktikanter med kvalifikationer relateret til det pågældende job, i hvilket tilfælde praktikantens kvalifikation ikke er en uddannelse på niveau 62, eller om der er en lovbestemt kvalifikation til det pågældende job. Kontaktpersonernes kvalifikationer, erfaring og egnethed til praktikophold i virksomheden Kontaktpersoner for praktikophold i virksomheden: Dakó-Perák Katalins uddannelse: kulturarrangør, stilling i virksomheden: Administrerende direktør, mere end 18 års erhvervserfaring erhvervserfaring: Udførelse af udøvende funktioner samt koordinerings- og overvågningsopgaver Kundestyrings- og modtagelsesopgaver, databehandling, andre administrative opgaver, TB-administration, likviditetsstyring, koordinering af bankoverførsler og andre finansielle operationer, analysestyring, fakturering, kontakt med virksomheder Tamás István Miháldinecz: Økonom inden for økonomi og regnskab, stilling i virksomheden: Leder af administrationen, 2 års erhvervserfaring erhvervserfaring: kundeservice, fulde administrative opgaver, oversigter over deltagelsestimer, fakturering, kontraktindgåelse, beregninger af sikkerhedsstillelse, deltagelse i udbudskonti. De aktuelle ændringer på arbejdsmarkedet har sat pris på HR-faget. I vores virksomhed kan praktikanter få praktisk og faglig erfaring, der gør dem mere værdifulde på arbejdsmarkedet. Vi vil gerne have en langsigtet beskæftigelse af de 4 personer, vi skal involvere os i praktikantopholdet. På grund af vores brede udvalg af partnere kan du møde virksomheder, der konstant leder efter HR-professionelle, så vi nemt kan finde nye udfordringer for dem, hvis de ikke forestiller sig deres fremtid med os. (Danish)
13 August 2022
0 references
Am format Dakó-P’96 Ltd. în noiembrie 2011 împreună cu soțul meu (Dakó-Perák Katalin). Activitatea principală a companiei noastre este achiziția de afaceri, alte consultanță de management și alte resurse umane de aprovizionare și management. Amândoi lucrăm în acest sector de mulți ani și am dobândit experiența profesională necesară și capitalul de relație necesar. Prin urmare, am decis să încheiem o asociere în participație. Înainte de crearea companiei, am evaluat cu atenție posibilitățile noastre (inclusiv sectorul, locația operațiunilor noastre, piața și oportunitățile de dezvoltare) și am stabilit un punct de pe piața muncii în Kaposvár, apoi în Pécs, Baja și Szekszárd. Am creat „puncte de piață a forței de muncă” pentru a permite lucrătorilor interesați să devină mai conștienți de diferitele oportunități de angajare. Serviciile noastre includ publicarea de locuri de muncă pe piața muncii online și în mass-media scrisă și oferirea de locuri de muncă în biroul nostru cu servicii personale pentru clienți. O parte din activitatea noastră de recrutare este de a testa continuu candidații pentru locuri de muncă în funcție de nevoi diferite și de a recomanda candidați potriviți clienților noștri. De la început, cifra noastră de afaceri a crescut an după an, a crescut de aproape cinci ori în 2016 comparativ cu primul an complet închis, cu rezultate pozitive de la început. În 2013 compania a fost extinsă cu 3 filiale, au fost înființate birouri în Pécs, Szekszárd și Baja. Clienții noștri principali includ companii de brokeraj de resurse umane care operează în regiune, cu care am stabilit o relație de afaceri bună și pe termen lung. Le putem ajuta foarte mult activitățile. Operațiunea noastră servește dezvoltării societății, deoarece reducem șomajul prin activitățile noastre. În timp ce lucrătorii și-au căutat un loc de muncă în anii precedenți, angajatorii au tendința de a vâna lucrători. Acest lucru ne-a apreciat munca și recrutăm, testăm și administrăm un număr tot mai mare de studenți și adulți. Nevoile în creștere pot fi satisfăcute doar prin extinderea echipei noastre. Mulți dintre colegii noștri s-au alăturat echipei noastre ca începători, deci nu este neobișnuit ca noii veniți să dobândească cunoștințele practice necesare pentru această profesie. Se așteaptă, în primul rând, ca stagiarii să aibă următoarele calificări OKJ: Contabil financiar 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Administrator financiar 51 344 04; Manager de proiect financiar asistent 51 344 06; Întreprindere și administrator de salarii – 54 344 02; Administrator de afaceri – 51 344 11; Organizator al pieței forței de muncă, analist 54 345 03 0000 00 00; Administrator de personal 54 345 06 0100 52 01; Manager de personal și dezvoltator 54 345 06 0000 00 00 Ne-ar consolida coordonarea muncii noastre sporite cu implicarea stagiarilor, 2 personal ar fi angajat ca administratori administrativi, iar 2 stagiari ar fi angajați în mentoratul pe piața muncii. Ca parte a serviciului nostru, nu numai că recrutăm, ci și îi ajutăm pe partenerii noștri să încheie contracte de muncă, să compileze datele de prezență și de timp și să pregătească salarizarea. Cu toate acestea, unele locuri de muncă nu pot fi solicitate de stagiari cu calificări legate de acest post, caz în care calificarea stagiarului nu este o calificare de nivel 62 sau dacă există o calificare legală pentru postul respectiv. Calificările, experiența și adecvarea persoanelor de contact pentru stagii în cadrul societății; Persoane de contact pentru stagii în cadrul companiei: Educația lui Dakó-Perák Katalin: organizator cultural, pozitie in cadrul companiei: Director general, peste 18 ani de experiență profesională; experiență profesională: Îndeplinirea funcțiilor executive, coordonarea și monitorizarea sarcinilor; Sarcini de gestionare și recepție a clienților, prelucrarea datelor informatice, alte sarcini administrative, administrarea TB, gestionarea trezoreriei, coordonarea transferurilor bancare și a altor operațiuni financiare, gestionarea analizei, facturarea, contactul cu societățile Tamás István Miháldinecz: Economist în finanțe și contabilitate, poziție în întreprindere: Șef de administrație, 2 ani de experiență profesională; experiență profesională: servicii pentru clienți, sarcini administrative complete, rezumate ale orelor de prezență, facturare, contractare, calcule ale garanțiilor reale, participare la conturile de licitație. Schimbările actuale de pe piața forței de muncă au apreciat profesia de resurse umane. În cadrul companiei noastre, stagiarii pot dobândi experiență practică și profesională, ceea ce îi face mai valoroși pe piața forței de muncă. Ne-ar plăcea să avem un loc de muncă pe termen lung a celor 4 persoane pe care le vom implica în stagiu. Datorită gamei noastre largi de parteneri, puteți întâlni companii care caută în mod constant profesioniști în domeniul resurselor umane, astfel încât să putem găsi cu ușurință noi provocări pentru ei, dacă nu își imaginează vii... (Romanian)
13 August 2022
0 references
Ich gründete Dakó-P '96 Ltd. im November 2011 zusammen mit meinem Mann (Dakó-Perák Katalin). Die Haupttätigkeit unseres Unternehmens ist die Akquisition, sonstige Managementberatung und sonstige Personalversorgung und Management. Wir beide arbeiten seit vielen Jahren in diesem Bereich und haben die nötige Berufserfahrung und das notwendige Beziehungskapital erworben. Wir haben uns daher entschieden, ein Joint Venture zu gründen. Vor der Gründung des Unternehmens haben wir unsere Möglichkeiten (einschließlich der Branche, des Standorts unserer Betriebe, des Marktes und der Entwicklungsmöglichkeiten) sorgfältig geprüft und in Kaposvár, dann in Pécs, Baja und Szekszárd, einen Arbeitsmarktpunkt eingerichtet. Wir haben „Arbeitsmarktpunkte“ geschaffen, um interessierten Arbeitnehmern zu ermöglichen, sich der unterschiedlichen Beschäftigungsmöglichkeiten besser bewusst zu werden. Unsere Dienstleistungen umfassen die Veröffentlichung von Stellenangeboten auf dem Arbeitsmarkt online und in schriftlichen Medien und bieten Arbeit in unserem Büro mit persönlichem Kundenservice an. Ein Teil unserer Rekrutierungstätigkeit besteht darin, Bewerberinnen und Bewerber für unterschiedliche Anforderungen kontinuierlich zu testen und unseren Kunden geeignete Kandidaten zu empfehlen. Seit seiner Gründung hat unser Umsatz von Jahr zu Jahr zugenommen, er ist im Jahr 2016 fast fünf Mal im Vergleich zum ersten abgeschlossenen Jahr gestiegen, mit positiven Ergebnissen von Anfang an. 2013 wurde das Unternehmen um 3 Niederlassungen erweitert, Büros wurden in Pécs, Szekszárd und Baja gegründet. Zu unseren Hauptkunden zählen Personalvermittlungsunternehmen, die in der Region tätig sind, mit denen wir eine gute und langfristige Geschäftsbeziehung aufgebaut haben. Wir können ihren Aktivitäten sehr helfen. Unsere Operation dient der Entwicklung der Gesellschaft, da wir die Arbeitslosigkeit durch unsere Aktivitäten verringern. Während die Arbeitnehmer in den vergangenen Jahren einen Job suchen, tendieren Arbeitgeber dazu, Arbeiter zu jagen. Dies hat unsere Arbeit geschätzt und wir rekrutieren, testen und verwalten eine wachsende Anzahl von Studenten und Erwachsenen. Die wachsenden Bedürfnisse können nur durch die Erweiterung unseres Teams gedeckt werden. Viele unserer Kollegen schlossen sich unserem Team als Anfänger an, so dass es für Neulinge nicht ungewöhnlich ist, die für den Beruf erforderlichen praktischen Kenntnisse zu erwerben. Es wird erwartet, dass Praktikanten in erster Linie die folgenden OKJ-Qualifikationen haben: Finanzbuchhalter 54 344 01/52 344 01 0000 00 00; Finanzverwalter 51 344 04; Assistentin des Finanzprojektmanagers 51 344 06; Unternehmens- und Lohnmanager – 54 344 02; Unternehmensadministrator – 51 344 11; Arbeitsmarktorganisator, Analyst 54 345 03 0000 00 00; Personaladministrator 54 345 06 0100 52 01; Personalleiter und Entwickler 54 345 06 0000 00 00 Wir würden die Koordinierung unserer verstärkten Arbeit unter Einbeziehung der Auszubildenden verstärken, 2 Mitarbeiter würden als Verwaltungsadministrator beschäftigt und 2 Praktikanten würden in der Job-Mentorship beschäftigt sein. Im Rahmen unseres Dienstes rekrutieren wir nicht nur, sondern helfen unseren Partnern auch beim Abschluss von Arbeitsverträgen, bei der Erstellung von Anwesenheits- und Zeitdaten sowie bei der Vorbereitung der Gehaltsabrechnung. Einige Stellen können jedoch nicht von Praktikanten mit Qualifikationen im Zusammenhang mit diesem Arbeitsplatz beantragt werden, in diesem Fall handelt es sich bei der Qualifikation des Praktikanten nicht um eine Qualifikation der Stufe 62 oder um eine gesetzliche Qualifikation für diesen Beruf. Qualifikation, Erfahrung und Eignung der Ansprechpartner für Praktika im Unternehmen; Ansprechpartner für Praktika im Unternehmen: Ausbildung von Dakó-Perák Katalin: Kulturveranstalter, Position im Unternehmen: Geschäftsführender Direktor, mehr als 18 Jahre Berufserfahrung; Berufserfahrung: Wahrnehmung von Exekutivfunktionen, Koordinierung und Überwachung von Aufgaben; Kundenmanagement- und Empfangsaufgaben, EDV-Datenverarbeitung, sonstige administrative Aufgaben, TB-Verwaltung, Finanzverwaltung, Koordinierung von Banküberweisungen und sonstigen Finanzoperationen, Analytikmanagement, Rechnungsstellung, Kontakt mit den Unternehmen Tamás István Miháldinecz: Wirtschaftswissenschaftler in Finanz- und Rechnungswesen, Position im Unternehmen: Leiter der Verwaltung, 2 Jahre Berufserfahrung; Berufserfahrung: Kundendienst, vollständige Verwaltungsaufgaben, Zusammenfassungen der Anwesenheitszeiten, Rechnungsstellung, Auftragsvergabe, Berechnung von Sicherheiten, Teilnahme an Ausschreibungskonten. Die derzeitigen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt haben den HR-Beruf geschätzt. In unserem Unternehmen können Auszubildende praktische und berufliche Erfahrungen sammeln, die sie auf dem Arbeitsmarkt wertvoller machen. Wir möchten eine langfristige Beschäftigung der 4 Personen haben, die wir in das Praktikum einbeziehen werden. Durch uns... (German)
13 August 2022
0 references
Jag bildade Dakó-P ’96 Ltd. i november 2011 tillsammans med min man (Dakó-Perák Katalin). Den huvudsakliga verksamheten i vårt företag är företagsförvärv, annan ledningskonsultation och annan personalförsörjning och förvaltning. Vi har båda arbetat inom denna sektor i många år och vi har fått den nödvändiga yrkeserfarenheten och det nödvändiga förhållandekapitalet. Vi har därför beslutat att ingå ett samriskföretag. Innan företaget bildades bedömde vi noggrant våra möjligheter (inklusive sektorn, lokaliseringen av vår verksamhet, marknaden och utvecklingsmöjligheterna), och vi etablerade en arbetsmarknadspunkt i Kaposvár, sedan i Pécs, Baja och Szekszárd. Vi skapade ”arbetsmarknadspunkter” för att göra det möjligt för intresserade arbetstagare att bli mer medvetna om de olika arbetstillfällena. Våra tjänster inkluderar publicering av arbetstillfällen på arbetsmarknaden online och i skriftliga medier och erbjuder arbete på vårt kontor med personlig kundservice. En del av vår rekryteringsverksamhet är att kontinuerligt testa kandidater för jobb utifrån olika behov och rekommendera lämpliga kandidater till våra kunder. Sedan starten har vår omsättning ökat år efter år, den har ökat nästan fem gånger under 2016 jämfört med det första helt stängda året, med positiva resultat från början. År 2013 utökades företaget med 3 filialer, kontor etablerades i Pécs, Szekszárd och Baja. Våra primära kunder inkluderar personalmäklarföretag som är verksamma i regionen, med vilka vi har etablerat en god och långsiktig affärsrelation. Vi kan i hög grad hjälpa deras verksamhet. Vår verksamhet tjänar samhällets utveckling, eftersom vi minskar arbetslösheten genom vår verksamhet. Medan arbetstagare har sökt jobb under tidigare år tenderar arbetsgivarna att jaga arbetstagare. Detta har uppskattat vårt arbete, och vi rekryterar, testar och administrerar ett ökande antal studenter och vuxna. De växande behoven kan endast tillgodoses genom att utöka vårt team. Många av våra kollegor gick med i vårt team som nybörjare, så det är inte ovanligt att nya deltagare får de praktiska kunskaper som krävs för yrket. Praktikanter förväntas i första hand ha följande OKJ-kvalifikationer: Revisor 54 344 01/52 344 01 0000 00 00. Finansadministratör 51 344 04. Ekonomiprojektledare assistent 51 344 06. Företags- och löneansvarig – 54 344 02; Företagsadministratör – 51 344 11; Arbetsmarknadsorganisatör, analytiker 54 345 03 0000 00 00; Handläggare 54 345 06 0100 52 01. Personalchef och utvecklare 54 345 06 0000 00 00 Vi skulle stärka samordningen av vårt ökade arbete med deltagande av praktikanter, 2 anställda skulle anställas som administrativa handläggare och 2 praktikanter skulle vara anställda på arbetsmarknaden mentorskap. Som en del av vår tjänst rekryterar vi inte bara, utan hjälper också våra partners att ingå anställningsavtal, sammanställa närvaro- och tidsuppgifter och förbereda löner. Vissa arbeten kan dock inte sökas av praktikanter med kvalifikationer som rör det arbetet, i vilket fall praktikantens kvalifikationer inte är en kvalifikation på nivå 62 eller om det finns en lagstadgad kvalifikation för det arbetet. Kontaktpersonernas kvalifikationer, erfarenhet och lämplighet för praktik i företaget. Kontaktpersoner för praktik i företaget: Dakó-Perák Katalins utbildning: kulturarrangör, position i företaget: Verkställande direktör, mer än 18 års arbetslivserfarenhet. yrkeserfarenhet: Utföra verkställande uppgifter, samordna och övervaka uppgifter, Kundhantering och mottagningsuppgifter, databehandling, andra administrativa uppgifter, TB-administration, likviditetsförvaltning, samordning av banköverföringar och annan finansiell verksamhet, analyshantering, fakturering, kontakt med företagen Tamás István Miháldineczs examen: Ekonom inom ekonomi och redovisning, ställning i företaget: Förvaltningschef, två års arbetslivserfarenhet. yrkeserfarenhet: kundservice, fullständiga administrativa uppgifter, sammanfattningar av närvarotimmar, fakturering, kontrakt, beräkningar av säkerheter, deltagande i anbudskonton. De aktuella förändringarna på arbetsmarknaden har uppskattat HR-yrket. På vårt företag kan praktikanter få praktisk och yrkesmässig erfarenhet som gör dem mer värdefulla på arbetsmarknaden. Vi vill ha en långsiktig anställning av de 4 personer vi kommer att involvera i praktik. Tack vare vårt breda utbud av partners kan du träffa företag som ständigt letar efter HR-proffs, så att vi enkelt kan hitta nya utmaningar för dem om de inte föreställer sig sin framtid med oss. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Kaposvár, Somogy
0 references
Identifiers
GINOP-5.2.4-16-2017-02565
0 references