Support for health vocational training at the University of Pécs (Q3883135): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: fix budget) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.5856192674460821) |
||||||||||||||
| (4 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Potpora strukovnom osposobljavanju u području zdravstva na Sveučilištu u Pečuhu | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Подкрепа за професионално обучение в областта на здравеопазването в Университета в Печ | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tacaíocht do ghairmoiliúint sláinte in Ollscoil Pécs | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Terveydenhoidon ammatillisen koulutuksen tukeminen Pécsin yliopistossa | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Appoġġ għat-taħriġ vokazzjonali tas-saħħa fl-Università ta’ Pécs | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Υποστήριξη της επαγγελματικής κατάρτισης στον τομέα της υγείας στο Πανεπιστήμιο του Pécs | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Parama sveikatos priežiūros profesiniam mokymui Pécs universitete | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Sprijin pentru formarea profesională în domeniul sănătății la Universitatea din Pécs | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Podpora odborného vzdelávania v oblasti zdravotníctva na univerzite v Pécs | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Tervishoiualase kutseõppe toetamine Pécsi ülikoolis | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wsparcie kształcenia zawodowego w zakresie zdrowia na Uniwersytecie w Pécs | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Apoio à formação profissional no domínio da saúde na Universidade de Pécs | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Stöd till yrkesutbildning inom hälso- och sjukvården vid Pécs universitet | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Podpora odborného vzdělávání v oblasti zdraví na Univerzitě v Pécs | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Støtte til erhvervsuddannelse på sundhedsområdet ved universitetet i Pécs | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Atbalsts veselības arodapmācībai Pēčas Universitātē | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Podpora za poklicno zdravstveno usposabljanje na Univerzi v Pécsu | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3883135 в Унгария | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3883135 u Mađarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3883135 Magyarországon | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3883135 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3883135 i Ungarn | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3883135 in Hongarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3883135 Ungaris | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3883135 Unkarissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3883135 en Hongrie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3883135 in Ungarn | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3883135 στην Ουγγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3883135 san Ungáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3883135 in Ungheria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3883135 Ungārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3883135 Vengrijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3883135 fl-Ungerija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3883135 na Węgrzech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3883135 na Hungria | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3883135 în Ungaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3883135 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3883135 na Madžarskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3883135 en Hungría | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3883135 i Ungern | |||||||||||||||
| Property / summary: The Clinical Center of the University of Pécs aims to alleviate the lack of human resources in the professions of shortage and to increase the motivation of the participants in this type of training. With the help of the application to be submitted in the framework of the call for Health Fellowships and EFOP-1.10.4-18., we could provide support for 5 university public entities in the professions of rehabilitation medicine, radiotherapy, oxyology and emergency medicine, psychiatry and rheumatology. The University of Pécs Clinical Center, as the largest healthcare provider in the South Transdanubia region, employs 810 doctors and 2,245 therapies for the care of 1545 beds and 9,133 outpatient hours. The continuous provision of medical staff places an increasingly difficult burden on the institution, despite the fact that the University is one of the most attractive health employers in the region. Ensuring an adequate level of human resources for health is the basic prerequisite for the quality and safety of health services. In recent years, requirements for individual health professions have changed considerably, in line with the transformation of society and health. The development of human resources has not always been able to keep pace with the development and transformation of the health care system, resulting in growing problems at different levels of care. Due to the changes in the range of diseases, the equipment pool of care, the structure of health professions and, last but not least, the expectations of patient care, the reduction of the proportion of jobs classified as institutional shortage-professionals has come to the fore. Due to the development of medical shortages, interdisciplinary collaborations are becoming more and more important, thus creating the need for second and third professional qualifications. The shortage of doctors, as a problem, causes difficulties not only in our country, but also in many countries of Europe, therefore students in medical science and health science training are contacted by companies engaged in medical science and health science training already in the course of their higher education studies, therefore, early-stage workers often do not appear at all in Hungarian health care. Already experienced doctors and specialists continue to look for jobs that pay better than domestically on the Western European labour market. This problem has already been helped by resident scholarships, salary increases for health workers. In order to ensure labour supply and fill shortages, it is an important step to implement targeted incentives. Such a solution is the establishment and implementation of a system of support to support the acquisition of professional qualifications directly related to patient care, which can be acquired in full-time training, and the subsequent employment in Hungary, through this call to address the persisting problem. Such a support option provides long-term benefits, and with the training of the health workers of the University of Pécs, it will be possible to provide more economical health services providing higher level, more complex health problems and higher health gains. Higher-skilled staff can improve the quality of care, reduce recovery times and increase patient satisfaction. Well-trained specialists help develop health-conscious behaviour, healing and rehabilitation, and play a major role in improving the health status and chances of healing of the Hungarian population. This requires a well-trained, dedicated, healthcare professional supply. Timely interventions and quicker healing will allow insured persons to return to the labour market earlier, thus giving them a better chance of keeping their jobs, and needing less health insurance fund in kind and money. For the Clinical Centre of the University of Pécs, as a triple-level progressive patient care institution, it is of utmost importance to employ and further train highly qualified workers, as the care of the more complicated patient population requires higher professional skills. Through the training courses, the University’s staff will be able to provide benefits that are only available to the inhabitants of the South Transdanubia region in the institution of Pécs. Through faster and more professional benefits, participants will be able to work in such a way that the time spent on care is reduced, thus reducing the social burden resulting from illness and accident, increasing employment, thus increasing the level of contributions to the Health Insurance Fund, which is the basis for financing publicly funded benefits, and reducing the amount of benefits claimed from it. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.5856192674460821
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Klinički centar Sveučilišta u Pečuhu ima za cilj ublažiti nedostatak ljudskih resursa u profesijama manjka i povećati motivaciju sudionika u ovoj vrsti treninga. Uz pomoć prijave koja će biti podnesena u okviru poziva za zdravstvene stipendije i EFOP-1.10.4 – 18., možemo pružiti potporu za 5 sveučilišnih javnih subjekata u zanimanjima rehabilitacijske medicine, radioterapije, oksiologije i hitne medicine, psihijatrije i reumatologije. Klinički centar Sveučilišta u Pečuhu, kao najveći pružatelj zdravstvene skrbi u regiji Južnog Transdanubije, zapošljava 810 liječnika i 2,245 terapija za njegu 1545 kreveta i 9,133 ambulantnih sati. Kontinuirano pružanje medicinskog osoblja stavlja sve teže opterećenje na instituciju, unatoč činjenici da je Sveučilište jedan od najatraktivnijih zdravstvenih poslodavaca u regiji. Osiguravanje odgovarajuće razine ljudskih resursa za zdravlje osnovni je preduvjet za kvalitetu i sigurnost zdravstvenih usluga. Posljednjih godina zahtjevi za pojedina zdravstvena zanimanja znatno su se promijenili, u skladu s preobrazbom društva i zdravlja. Razvoj ljudskih resursa nije uvijek bio u stanju držati korak s razvojem i transformacijom zdravstvenog sustava, što je rezultiralo rastućim problemima na različitim razinama skrbi. Zbog promjena u rasponu bolesti, opreme bazena skrbi, strukture zdravstvenih zanimanja i, na kraju, ali ne i najmanje važno, očekivanja skrbi pacijenata, smanjenje udjela radnih mjesta klasificiranih kao institucionalnih stručnjaka za nedostatak je došao u prvi plan. Zbog razvoja medicinskih nestašica, interdisciplinarna suradnja postaje sve važnija, čime se stvara potreba za drugim i trećim stručnim kvalifikacijama. Nedostatak liječnika, kao problem, uzrokuje poteškoće ne samo u našoj zemlji, već i u mnogim zemljama Europe, stoga se studenti medicinske znanosti i zdravstvene znanosti kontaktiraju od strane tvrtki koje se bave medicinskom znanošću i osposobljavanjem o zdravstvenoj znanosti već tijekom studija visokog obrazovanja, stoga se radnici u ranoj fazi često uopće ne pojavljuju u mađarskoj zdravstvenoj skrbi. Već iskusni liječnici i stručnjaci i dalje traže radna mjesta koja na zapadnoeuropskom tržištu rada plaćaju bolje nego kod kuće. Tom problemu već su pomogle rezidentne stipendije, povećanje plaća za zdravstvene radnike. Kako bi se osigurala ponuda radne snage i popunio manjak, važan je korak za provedbu ciljanih poticaja. Takvo je rješenje uspostava i provedba sustava potpore za potporu stjecanju stručnih kvalifikacija izravno povezanih sa skrbi o pacijentima, koje se mogu steći osposobljavanjem u punom radnom vremenu, te naknadnim zapošljavanjem u Mađarskoj putem ovog poziva na rješavanje trajnog problema. Takva opcija potpore pruža dugoročne koristi, a osposobljavanjem zdravstvenih radnika Sveučilišta u Pečuhu bit će moguće pružiti ekonomičnije zdravstvene usluge koje pružaju višu razinu, složenije zdravstvene probleme i veće zdravstvene koristi. Visokokvalificirano osoblje može poboljšati kvalitetu skrbi, smanjiti vrijeme oporavka i povećati zadovoljstvo pacijenata. Dobro obučeni stručnjaci pomažu u razvoju zdravstveno osviještenog ponašanja, iscjeljivanja i rehabilitacije te igraju važnu ulogu u poboljšanju zdravstvenog stanja i izgleda za ozdravljenje mađarskog stanovništva. Za to je potrebna dobro osposobljena, namjenska opskrba zdravstvenih djelatnika. Pravovremene intervencije i brže ozdravljenje omogućit će osiguranim osobama da se ranije vrate na tržište rada, čime će im se pružiti veće šanse za zadržavanje radnih mjesta te će im biti potreban manji fond zdravstvenog osiguranja u naravi i novcu. Za Klinički centar Sveučilišta u Pečuhu, kao trostruka progresivna ustanova za skrb o pacijentima, od iznimne je važnosti zaposliti i dodatno osposobiti visokokvalificirane radnike jer skrb o složenijoj populaciji pacijenata zahtijeva veće stručne vještine. Kroz tečajeve osposobljavanja, osoblje Sveučilišta će moći pružiti pogodnosti koje su dostupne samo stanovnicima regije Južne Transdanubije u ustanovi Pečuha. Zahvaljujući bržim i profesionalnijim naknadama sudionici će moći raditi na takav način da se smanji vrijeme provedeno na skrbi, čime će se smanjiti socijalni teret koji proizlazi iz bolesti i nesreće, povećati zaposlenost, čime će se povećati razina doprinosa Fondu zdravstvenog osiguranja, koji je osnova za financiranje javno financiranih naknada, te smanjiti iznos naknada koje se od njega potražuju. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Klinički centar Sveučilišta u Pečuhu ima za cilj ublažiti nedostatak ljudskih resursa u profesijama manjka i povećati motivaciju sudionika u ovoj vrsti treninga. Uz pomoć prijave koja će biti podnesena u okviru poziva za zdravstvene stipendije i EFOP-1.10.4 – 18., možemo pružiti potporu za 5 sveučilišnih javnih subjekata u zanimanjima rehabilitacijske medicine, radioterapije, oksiologije i hitne medicine, psihijatrije i reumatologije. Klinički centar Sveučilišta u Pečuhu, kao najveći pružatelj zdravstvene skrbi u regiji Južnog Transdanubije, zapošljava 810 liječnika i 2,245 terapija za njegu 1545 kreveta i 9,133 ambulantnih sati. Kontinuirano pružanje medicinskog osoblja stavlja sve teže opterećenje na instituciju, unatoč činjenici da je Sveučilište jedan od najatraktivnijih zdravstvenih poslodavaca u regiji. Osiguravanje odgovarajuće razine ljudskih resursa za zdravlje osnovni je preduvjet za kvalitetu i sigurnost zdravstvenih usluga. Posljednjih godina zahtjevi za pojedina zdravstvena zanimanja znatno su se promijenili, u skladu s preobrazbom društva i zdravlja. Razvoj ljudskih resursa nije uvijek bio u stanju držati korak s razvojem i transformacijom zdravstvenog sustava, što je rezultiralo rastućim problemima na različitim razinama skrbi. Zbog promjena u rasponu bolesti, opreme bazena skrbi, strukture zdravstvenih zanimanja i, na kraju, ali ne i najmanje važno, očekivanja skrbi pacijenata, smanjenje udjela radnih mjesta klasificiranih kao institucionalnih stručnjaka za nedostatak je došao u prvi plan. Zbog razvoja medicinskih nestašica, interdisciplinarna suradnja postaje sve važnija, čime se stvara potreba za drugim i trećim stručnim kvalifikacijama. Nedostatak liječnika, kao problem, uzrokuje poteškoće ne samo u našoj zemlji, već i u mnogim zemljama Europe, stoga se studenti medicinske znanosti i zdravstvene znanosti kontaktiraju od strane tvrtki koje se bave medicinskom znanošću i osposobljavanjem o zdravstvenoj znanosti već tijekom studija visokog obrazovanja, stoga se radnici u ranoj fazi često uopće ne pojavljuju u mađarskoj zdravstvenoj skrbi. Već iskusni liječnici i stručnjaci i dalje traže radna mjesta koja na zapadnoeuropskom tržištu rada plaćaju bolje nego kod kuće. Tom problemu već su pomogle rezidentne stipendije, povećanje plaća za zdravstvene radnike. Kako bi se osigurala ponuda radne snage i popunio manjak, važan je korak za provedbu ciljanih poticaja. Takvo je rješenje uspostava i provedba sustava potpore za potporu stjecanju stručnih kvalifikacija izravno povezanih sa skrbi o pacijentima, koje se mogu steći osposobljavanjem u punom radnom vremenu, te naknadnim zapošljavanjem u Mađarskoj putem ovog poziva na rješavanje trajnog problema. Takva opcija potpore pruža dugoročne koristi, a osposobljavanjem zdravstvenih radnika Sveučilišta u Pečuhu bit će moguće pružiti ekonomičnije zdravstvene usluge koje pružaju višu razinu, složenije zdravstvene probleme i veće zdravstvene koristi. Visokokvalificirano osoblje može poboljšati kvalitetu skrbi, smanjiti vrijeme oporavka i povećati zadovoljstvo pacijenata. Dobro obučeni stručnjaci pomažu u razvoju zdravstveno osviještenog ponašanja, iscjeljivanja i rehabilitacije te igraju važnu ulogu u poboljšanju zdravstvenog stanja i izgleda za ozdravljenje mađarskog stanovništva. Za to je potrebna dobro osposobljena, namjenska opskrba zdravstvenih djelatnika. Pravovremene intervencije i brže ozdravljenje omogućit će osiguranim osobama da se ranije vrate na tržište rada, čime će im se pružiti veće šanse za zadržavanje radnih mjesta te će im biti potreban manji fond zdravstvenog osiguranja u naravi i novcu. Za Klinički centar Sveučilišta u Pečuhu, kao trostruka progresivna ustanova za skrb o pacijentima, od iznimne je važnosti zaposliti i dodatno osposobiti visokokvalificirane radnike jer skrb o složenijoj populaciji pacijenata zahtijeva veće stručne vještine. Kroz tečajeve osposobljavanja, osoblje Sveučilišta će moći pružiti pogodnosti koje su dostupne samo stanovnicima regije Južne Transdanubije u ustanovi Pečuha. Zahvaljujući bržim i profesionalnijim naknadama sudionici će moći raditi na takav način da se smanji vrijeme provedeno na skrbi, čime će se smanjiti socijalni teret koji proizlazi iz bolesti i nesreće, povećati zaposlenost, čime će se povećati razina doprinosa Fondu zdravstvenog osiguranja, koji je osnova za financiranje javno financiranih naknada, te smanjiti iznos naknada koje se od njega potražuju. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Klinički centar Sveučilišta u Pečuhu ima za cilj ublažiti nedostatak ljudskih resursa u profesijama manjka i povećati motivaciju sudionika u ovoj vrsti treninga. Uz pomoć prijave koja će biti podnesena u okviru poziva za zdravstvene stipendije i EFOP-1.10.4 – 18., možemo pružiti potporu za 5 sveučilišnih javnih subjekata u zanimanjima rehabilitacijske medicine, radioterapije, oksiologije i hitne medicine, psihijatrije i reumatologije. Klinički centar Sveučilišta u Pečuhu, kao najveći pružatelj zdravstvene skrbi u regiji Južnog Transdanubije, zapošljava 810 liječnika i 2,245 terapija za njegu 1545 kreveta i 9,133 ambulantnih sati. Kontinuirano pružanje medicinskog osoblja stavlja sve teže opterećenje na instituciju, unatoč činjenici da je Sveučilište jedan od najatraktivnijih zdravstvenih poslodavaca u regiji. Osiguravanje odgovarajuće razine ljudskih resursa za zdravlje osnovni je preduvjet za kvalitetu i sigurnost zdravstvenih usluga. Posljednjih godina zahtjevi za pojedina zdravstvena zanimanja znatno su se promijenili, u skladu s preobrazbom društva i zdravlja. Razvoj ljudskih resursa nije uvijek bio u stanju držati korak s razvojem i transformacijom zdravstvenog sustava, što je rezultiralo rastućim problemima na različitim razinama skrbi. Zbog promjena u rasponu bolesti, opreme bazena skrbi, strukture zdravstvenih zanimanja i, na kraju, ali ne i najmanje važno, očekivanja skrbi pacijenata, smanjenje udjela radnih mjesta klasificiranih kao institucionalnih stručnjaka za nedostatak je došao u prvi plan. Zbog razvoja medicinskih nestašica, interdisciplinarna suradnja postaje sve važnija, čime se stvara potreba za drugim i trećim stručnim kvalifikacijama. Nedostatak liječnika, kao problem, uzrokuje poteškoće ne samo u našoj zemlji, već i u mnogim zemljama Europe, stoga se studenti medicinske znanosti i zdravstvene znanosti kontaktiraju od strane tvrtki koje se bave medicinskom znanošću i osposobljavanjem o zdravstvenoj znanosti već tijekom studija visokog obrazovanja, stoga se radnici u ranoj fazi često uopće ne pojavljuju u mađarskoj zdravstvenoj skrbi. Već iskusni liječnici i stručnjaci i dalje traže radna mjesta koja na zapadnoeuropskom tržištu rada plaćaju bolje nego kod kuće. Tom problemu već su pomogle rezidentne stipendije, povećanje plaća za zdravstvene radnike. Kako bi se osigurala ponuda radne snage i popunio manjak, važan je korak za provedbu ciljanih poticaja. Takvo je rješenje uspostava i provedba sustava potpore za potporu stjecanju stručnih kvalifikacija izravno povezanih sa skrbi o pacijentima, koje se mogu steći osposobljavanjem u punom radnom vremenu, te naknadnim zapošljavanjem u Mađarskoj putem ovog poziva na rješavanje trajnog problema. Takva opcija potpore pruža dugoročne koristi, a osposobljavanjem zdravstvenih radnika Sveučilišta u Pečuhu bit će moguće pružiti ekonomičnije zdravstvene usluge koje pružaju višu razinu, složenije zdravstvene probleme i veće zdravstvene koristi. Visokokvalificirano osoblje može poboljšati kvalitetu skrbi, smanjiti vrijeme oporavka i povećati zadovoljstvo pacijenata. Dobro obučeni stručnjaci pomažu u razvoju zdravstveno osviještenog ponašanja, iscjeljivanja i rehabilitacije te igraju važnu ulogu u poboljšanju zdravstvenog stanja i izgleda za ozdravljenje mađarskog stanovništva. Za to je potrebna dobro osposobljena, namjenska opskrba zdravstvenih djelatnika. Pravovremene intervencije i brže ozdravljenje omogućit će osiguranim osobama da se ranije vrate na tržište rada, čime će im se pružiti veće šanse za zadržavanje radnih mjesta te će im biti potreban manji fond zdravstvenog osiguranja u naravi i novcu. Za Klinički centar Sveučilišta u Pečuhu, kao trostruka progresivna ustanova za skrb o pacijentima, od iznimne je važnosti zaposliti i dodatno osposobiti visokokvalificirane radnike jer skrb o složenijoj populaciji pacijenata zahtijeva veće stručne vještine. Kroz tečajeve osposobljavanja, osoblje Sveučilišta će moći pružiti pogodnosti koje su dostupne samo stanovnicima regije Južne Transdanubije u ustanovi Pečuha. Zahvaljujući bržim i profesionalnijim naknadama sudionici će moći raditi na takav način da se smanji vrijeme provedeno na skrbi, čime će se smanjiti socijalni teret koji proizlazi iz bolesti i nesreće, povećati zaposlenost, čime će se povećati razina doprinosa Fondu zdravstvenog osiguranja, koji je osnova za financiranje javno financiranih naknada, te smanjiti iznos naknada koje se od njega potražuju. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Клиничният център на Университета в Печ има за цел да облекчи липсата на човешки ресурси в професиите на недостиг и да повиши мотивацията на участниците в този тип обучение. С помощта на заявлението, което ще бъде подадено в рамките на поканата за здравни стипендии и EFOP-1.10.4—18., бихме могли да осигурим подкрепа за 5 университетски публични организации в професиите рехабилитационна медицина, лъчетерапия, оксиология и спешна медицина, психиатрия и ревматология. В клиничния център на Университета в Печ, като най-големият доставчик на здравни услуги в региона на Южна Трансдунабия, работят 810 лекари и 2245 терапии за грижи за 1545 легла и 9,133 часа амбулаторно лечение. Непрекъснатото предоставяне на медицински персонал поставя все по-трудна тежест върху институцията, въпреки факта, че университетът е един от най-привлекателните здравни работодатели в региона. Осигуряването на адекватно равнище на човешки ресурси за здравето е основната предпоставка за качеството и безопасността на здравните услуги. През последните години изискванията за отделните професии в областта на здравеопазването се промениха значително в съответствие с трансформацията на обществото и здравето. Развитието на човешките ресурси невинаги е било в състояние да върви в крак с развитието и трансформацията на системата на здравеопазването, което води до нарастващи проблеми на различни нива на грижи. Поради промените в обхвата на заболяванията, фонда от грижи за оборудването, структурата на здравните професии и, не на последно място, очакванията за грижите за пациентите, на преден план излезе намаляването на дела на работните места, класифицирани като институционални специалисти с недостиг. Поради развитието на недостига на лекарства интердисциплинарното сътрудничество придобива все по-голямо значение, като по този начин се създава необходимост от втора и трета професионална квалификация. Недостигът на лекари, като проблем, причинява трудности не само в нашата страна, но и в много страни от Европа, поради което студентите по медицинска наука и обучение по здравни науки се свързват с фирми, занимаващи се с медицинска наука и обучение по здравни науки още в хода на висшето си образование, поради което работниците на ранен етап често изобщо не се появяват в унгарското здравеопазване. Вече опитни лекари и специалисти продължават да търсят работни места, които плащат по-добре от местните на пазара на труда в Западна Европа. Този проблем вече е подпомогнат от резидентни стипендии, увеличаване на заплатите за здравните работници. За да се гарантира предлагането на работна ръка и да се запълни недостигът, е важна стъпка към прилагането на целенасочени стимули. Такова решение е създаването и прилагането на система за подкрепа в подкрепа на придобиването на професионални квалификации, пряко свързани с грижите за пациентите, които могат да бъдат придобити чрез редовно обучение, и последващото наемане на работа в Унгария чрез настоящия призив за справяне с продължаващия проблем. Този вариант за подкрепа осигурява дългосрочни ползи и с обучението на здравните работници от Университета в Печ ще бъде възможно да се предоставят по-икономични здравни услуги, осигуряващи по-високо ниво, по-сложни здравни проблеми и по-големи ползи за здравето. По-висококвалифицираният персонал може да подобри качеството на грижите, да намали времето за възстановяване и да увеличи удовлетвореността на пациентите. Добре обучените специалисти помагат за развитието на здравословно поведение, изцеление и рехабилитация и играят основна роля за подобряване на здравния статус и шансовете за излекуване на унгарското население. Това изисква добре обучени, специализирани, здравни специалисти. Навременните интервенции и по-бързото лечение ще позволят на осигурените лица да се върнат на пазара на труда по-рано, което ще им даде по-голям шанс да запазят работата си и ще се нуждаят от по-малко здравноосигурителни фондове в натура и пари. За Клиничния център на Университета в Печ, като тройна прогресивна институция за грижи за пациентите, е от първостепенно значение да се наемат и допълнително да се обучават висококвалифицирани работници, тъй като грижата за по-сложното население от пациенти изисква по-високи професионални умения. Чрез курсовете за обучение персоналът на университета ще може да предоставя обезщетения, които са достъпни само за жителите на региона Южна Трансдунабия в институцията на Печ. Чрез по-бързи и по-професионални обезщетения участниците ще могат да работят по такъв начин, че времето, прекарано в полагане на грижи, да се намали, като по този начин се намали социалната тежест в резултат на заболяване и злополука, като по този начин се увеличи заетостта, като по този начин се увеличи размерът на вноските в здравноосигурителната каса, която е основата за финансиране на публично финансирани обезщетения, и намаляване на размера на обезщетенията, поискани от нея. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Клиничният център на Университета в Печ има за цел да облекчи липсата на човешки ресурси в професиите на недостиг и да повиши мотивацията на участниците в този тип обучение. С помощта на заявлението, което ще бъде подадено в рамките на поканата за здравни стипендии и EFOP-1.10.4—18., бихме могли да осигурим подкрепа за 5 университетски публични организации в професиите рехабилитационна медицина, лъчетерапия, оксиология и спешна медицина, психиатрия и ревматология. В клиничния център на Университета в Печ, като най-големият доставчик на здравни услуги в региона на Южна Трансдунабия, работят 810 лекари и 2245 терапии за грижи за 1545 легла и 9,133 часа амбулаторно лечение. Непрекъснатото предоставяне на медицински персонал поставя все по-трудна тежест върху институцията, въпреки факта, че университетът е един от най-привлекателните здравни работодатели в региона. Осигуряването на адекватно равнище на човешки ресурси за здравето е основната предпоставка за качеството и безопасността на здравните услуги. През последните години изискванията за отделните професии в областта на здравеопазването се промениха значително в съответствие с трансформацията на обществото и здравето. Развитието на човешките ресурси невинаги е било в състояние да върви в крак с развитието и трансформацията на системата на здравеопазването, което води до нарастващи проблеми на различни нива на грижи. Поради промените в обхвата на заболяванията, фонда от грижи за оборудването, структурата на здравните професии и, не на последно място, очакванията за грижите за пациентите, на преден план излезе намаляването на дела на работните места, класифицирани като институционални специалисти с недостиг. Поради развитието на недостига на лекарства интердисциплинарното сътрудничество придобива все по-голямо значение, като по този начин се създава необходимост от втора и трета професионална квалификация. Недостигът на лекари, като проблем, причинява трудности не само в нашата страна, но и в много страни от Европа, поради което студентите по медицинска наука и обучение по здравни науки се свързват с фирми, занимаващи се с медицинска наука и обучение по здравни науки още в хода на висшето си образование, поради което работниците на ранен етап често изобщо не се появяват в унгарското здравеопазване. Вече опитни лекари и специалисти продължават да търсят работни места, които плащат по-добре от местните на пазара на труда в Западна Европа. Този проблем вече е подпомогнат от резидентни стипендии, увеличаване на заплатите за здравните работници. За да се гарантира предлагането на работна ръка и да се запълни недостигът, е важна стъпка към прилагането на целенасочени стимули. Такова решение е създаването и прилагането на система за подкрепа в подкрепа на придобиването на професионални квалификации, пряко свързани с грижите за пациентите, които могат да бъдат придобити чрез редовно обучение, и последващото наемане на работа в Унгария чрез настоящия призив за справяне с продължаващия проблем. Този вариант за подкрепа осигурява дългосрочни ползи и с обучението на здравните работници от Университета в Печ ще бъде възможно да се предоставят по-икономични здравни услуги, осигуряващи по-високо ниво, по-сложни здравни проблеми и по-големи ползи за здравето. По-висококвалифицираният персонал може да подобри качеството на грижите, да намали времето за възстановяване и да увеличи удовлетвореността на пациентите. Добре обучените специалисти помагат за развитието на здравословно поведение, изцеление и рехабилитация и играят основна роля за подобряване на здравния статус и шансовете за излекуване на унгарското население. Това изисква добре обучени, специализирани, здравни специалисти. Навременните интервенции и по-бързото лечение ще позволят на осигурените лица да се върнат на пазара на труда по-рано, което ще им даде по-голям шанс да запазят работата си и ще се нуждаят от по-малко здравноосигурителни фондове в натура и пари. За Клиничния център на Университета в Печ, като тройна прогресивна институция за грижи за пациентите, е от първостепенно значение да се наемат и допълнително да се обучават висококвалифицирани работници, тъй като грижата за по-сложното население от пациенти изисква по-високи професионални умения. Чрез курсовете за обучение персоналът на университета ще може да предоставя обезщетения, които са достъпни само за жителите на региона Южна Трансдунабия в институцията на Печ. Чрез по-бързи и по-професионални обезщетения участниците ще могат да работят по такъв начин, че времето, прекарано в полагане на грижи, да се намали, като по този начин се намали социалната тежест в резултат на заболяване и злополука, като по този начин се увеличи заетостта, като по този начин се увеличи размерът на вноските в здравноосигурителната каса, която е основата за финансиране на публично финансирани обезщетения, и намаляване на размера на обезщетенията, поискани от нея. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Клиничният център на Университета в Печ има за цел да облекчи липсата на човешки ресурси в професиите на недостиг и да повиши мотивацията на участниците в този тип обучение. С помощта на заявлението, което ще бъде подадено в рамките на поканата за здравни стипендии и EFOP-1.10.4—18., бихме могли да осигурим подкрепа за 5 университетски публични организации в професиите рехабилитационна медицина, лъчетерапия, оксиология и спешна медицина, психиатрия и ревматология. В клиничния център на Университета в Печ, като най-големият доставчик на здравни услуги в региона на Южна Трансдунабия, работят 810 лекари и 2245 терапии за грижи за 1545 легла и 9,133 часа амбулаторно лечение. Непрекъснатото предоставяне на медицински персонал поставя все по-трудна тежест върху институцията, въпреки факта, че университетът е един от най-привлекателните здравни работодатели в региона. Осигуряването на адекватно равнище на човешки ресурси за здравето е основната предпоставка за качеството и безопасността на здравните услуги. През последните години изискванията за отделните професии в областта на здравеопазването се промениха значително в съответствие с трансформацията на обществото и здравето. Развитието на човешките ресурси невинаги е било в състояние да върви в крак с развитието и трансформацията на системата на здравеопазването, което води до нарастващи проблеми на различни нива на грижи. Поради промените в обхвата на заболяванията, фонда от грижи за оборудването, структурата на здравните професии и, не на последно място, очакванията за грижите за пациентите, на преден план излезе намаляването на дела на работните места, класифицирани като институционални специалисти с недостиг. Поради развитието на недостига на лекарства интердисциплинарното сътрудничество придобива все по-голямо значение, като по този начин се създава необходимост от втора и трета професионална квалификация. Недостигът на лекари, като проблем, причинява трудности не само в нашата страна, но и в много страни от Европа, поради което студентите по медицинска наука и обучение по здравни науки се свързват с фирми, занимаващи се с медицинска наука и обучение по здравни науки още в хода на висшето си образование, поради което работниците на ранен етап често изобщо не се появяват в унгарското здравеопазване. Вече опитни лекари и специалисти продължават да търсят работни места, които плащат по-добре от местните на пазара на труда в Западна Европа. Този проблем вече е подпомогнат от резидентни стипендии, увеличаване на заплатите за здравните работници. За да се гарантира предлагането на работна ръка и да се запълни недостигът, е важна стъпка към прилагането на целенасочени стимули. Такова решение е създаването и прилагането на система за подкрепа в подкрепа на придобиването на професионални квалификации, пряко свързани с грижите за пациентите, които могат да бъдат придобити чрез редовно обучение, и последващото наемане на работа в Унгария чрез настоящия призив за справяне с продължаващия проблем. Този вариант за подкрепа осигурява дългосрочни ползи и с обучението на здравните работници от Университета в Печ ще бъде възможно да се предоставят по-икономични здравни услуги, осигуряващи по-високо ниво, по-сложни здравни проблеми и по-големи ползи за здравето. По-висококвалифицираният персонал може да подобри качеството на грижите, да намали времето за възстановяване и да увеличи удовлетвореността на пациентите. Добре обучените специалисти помагат за развитието на здравословно поведение, изцеление и рехабилитация и играят основна роля за подобряване на здравния статус и шансовете за излекуване на унгарското население. Това изисква добре обучени, специализирани, здравни специалисти. Навременните интервенции и по-бързото лечение ще позволят на осигурените лица да се върнат на пазара на труда по-рано, което ще им даде по-голям шанс да запазят работата си и ще се нуждаят от по-малко здравноосигурителни фондове в натура и пари. За Клиничния център на Университета в Печ, като тройна прогресивна институция за грижи за пациентите, е от първостепенно значение да се наемат и допълнително да се обучават висококвалифицирани работници, тъй като грижата за по-сложното население от пациенти изисква по-високи професионални умения. Чрез курсовете за обучение персоналът на университета ще може да предоставя обезщетения, които са достъпни само за жителите на региона Южна Трансдунабия в институцията на Печ. Чрез по-бързи и по-професионални обезщетения участниците ще могат да работят по такъв начин, че времето, прекарано в полагане на грижи, да се намали, като по този начин се намали социалната тежест в резултат на заболяване и злополука, като по този начин се увеличи заетостта, като по този начин се увеличи размерът на вноските в здравноосигурителната каса, която е основата за финансиране на публично финансирани обезщетения, и намаляване на размера на обезщетенията, поискани от нея. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá sé mar aidhm ag Ionad Cliniciúil Ollscoil Pécs an easpa acmhainní daonna i ngairmeacha ganntanas a mhaolú agus spreagadh na rannpháirtithe sa chineál seo oiliúna a mhéadú. Le cabhair ón iarratas atá le cur isteach faoi chuimsiú an ghlao ar Chomhaltachtaí Sláinte agus EFOP-1.10.4-18., d’fhéadfaimis tacaíocht a chur ar fáil do 5 eintiteas poiblí ollscoile i ngairmeacha leigheas athshlánúcháin, radaiteiripe, oxyology agus leigheas éigeandála, síciatracht agus réamateolaíocht. Fostaíonn Ollscoil Pécs Ionad Cliniciúil, mar an soláthraí cúraim sláinte is mó i réigiún Transdanubia Theas, 810 dochtúir agus 2,245 teiripí chun cúram a thabhairt do 1545 leaba agus 9,133 uair an chloig othar seachtrach. Cuireann soláthar leanúnach na foirne leighis ualach níos deacra ar an institiúid, in ainneoin go bhfuil an Ollscoil ar cheann de na fostóirí sláinte is tarraingtí sa réigiún. Is réamhriachtanas bunúsach do cháilíocht agus do shábháilteacht na seirbhísí sláinte é leibhéal leordhóthanach acmhainní daonna a áirithiú don tsláinte. Le blianta beaga anuas, tá athrú suntasach tagtha ar na ceanglais maidir le gairmeacha sláinte aonair, i gcomhréir le claochlú na sochaí agus na sláinte. Ní raibh forbairt acmhainní daonna i gcónaí in ann coinneáil bord ar bhord le forbairt agus claochlú an chórais cúraim sláinte, rud a d’fhág go raibh fadhbanna ag méadú ar leibhéil éagsúla cúraim. Mar gheall ar na hathruithe ar raon na ngalar, an comhthiomsú trealaimh cúraim, struchtúr na ngairmeacha sláinte agus, ar deireadh, ionchais chúram othar, tá laghdú tagtha ar chion na bpost atá aicmithe mar ghanntanas institiúideach gairmithe. Mar gheall ar fhorbairt ganntanas leighis, tá comhoibriú idirdhisciplíneach ag éirí níos tábhachtaí, rud a chruthaíonn an gá atá le cáilíochtaí gairmiúla dara agus tríú. Cruthaíonn an ganntanas dochtúirí, mar fhadhb, deacrachtaí ní hamháin inár dtír, ach freisin i go leor tíortha san Eoraip, dá bhrí sin, déanann cuideachtaí atá ag gabháil d’oiliúint eolaíochta leighis agus eolaíochta sláinte teagmháil le mic léinn in oiliúint eolaíochta leighis agus eolaíochta sláinte cheana féin le linn a gcuid staidéir ardoideachais, dá bhrí sin, is minic nach mbíonn oibrithe luathchéime le feiceáil in aon chor i gcúram sláinte na hUngáire. Tá dochtúirí agus speisialtóirí a bhfuil taithí acu cheana ag lorg post a íocann níos fearr ná mar a íocann siad sa bhaile ar mhargadh saothair Iarthar na hEorpa. Chuidigh scoláireachtaí cónaitheacha leis an bhfadhb seo cheana féin, arduithe tuarastail d’oibrithe sláinte. Chun soláthar saothair a áirithiú agus ganntanais a líonadh, is céim thábhachtach é dreasachtaí spriocdhírithe a chur chun feidhme. Réiteach den sórt sin is ea córas tacaíochta a bhunú agus a chur chun feidhme chun tacú le cáilíochtaí gairmiúla a bhaineann go díreach le cúram othar a fháil, ar féidir iad a fháil in oiliúint lánaimseartha, agus an fhostaíocht ina dhiaidh sin san Ungáir, tríd an nglao seo chun aghaidh a thabhairt ar an bhfadhb atá fós ann. Soláthraíonn rogha tacaíochta den sórt sin sochair fhadtéarmacha, agus le hoiliúint oibrithe sláinte Ollscoil Pécs, beifear in ann seirbhísí sláinte níos eacnamaíche a sholáthar ag soláthar leibhéal níos airde, fadhbanna sláinte níos casta agus gnóthachain sláinte níos airde. Is féidir le baill foirne ardoilte feabhas a chur ar cháilíocht an chúraim, amanna téarnaimh a laghdú agus sásamh othar a mhéadú. Cabhraíonn speisialtóirí dea-oilte le hiompar, leigheas agus athshlánú sláinte-chomhfhiosach a fhorbairt, agus tá ról tábhachtach acu maidir le feabhas a chur ar stádas sláinte agus ar dheiseanna leighis a chur ar dhaonra na hUngáire. Chuige sin, tá gá le soláthar gairmiúil cúraim sláinte atá dea-oilte agus tiomnaithe. Le hidirghabhálacha tráthúla agus le cneasú níos tapúla, beidh daoine árachaithe in ann filleadh ar mhargadh an tsaothair níos luaithe, rud a thabharfaidh seans níos fearr dóibh a bpoist a choinneáil, agus níos lú ciste árachais sláinte comhchineáil agus airgid a bheith de dhíth orthu. Maidir le hIonad Cliniciúil Ollscoil Pécs, mar institiúid cúraim othar forásach ar leibhéal triarach, tá sé ríthábhachtach oibrithe ardcháilithe a fhostú agus oiliúint bhreise a chur orthu, toisc go n-éilíonn cúram an daonra othar níos casta scileanna gairmiúla níos airde. Trí na cúrsaí oiliúna, beidh foireann na hOllscoile in ann sochair a sholáthar nach bhfuil ar fáil ach d’áitritheoirí réigiún Transdanubia Theas in institiúid Pécs. Trí shochair níos tapúla agus níos gairmiúla, beidh rannpháirtithe in ann oibriú ar bhealach ina laghdófar an t-am a chaitear ar chúram, rud a laghdóidh an t-ualach sóisialta a eascraíonn as breoiteacht agus tionóisc, fostaíocht a mhéadú, rud a mhéadóidh leibhéal na ranníocaíochtaí leis an gCiste Árachais Sláinte, arb é an bonn é chun sochair a mhaoinítear go poiblí a mhaoiniú, agus méid na sochar a éilítear uaidh a laghdú. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé mar aidhm ag Ionad Cliniciúil Ollscoil Pécs an easpa acmhainní daonna i ngairmeacha ganntanas a mhaolú agus spreagadh na rannpháirtithe sa chineál seo oiliúna a mhéadú. Le cabhair ón iarratas atá le cur isteach faoi chuimsiú an ghlao ar Chomhaltachtaí Sláinte agus EFOP-1.10.4-18., d’fhéadfaimis tacaíocht a chur ar fáil do 5 eintiteas poiblí ollscoile i ngairmeacha leigheas athshlánúcháin, radaiteiripe, oxyology agus leigheas éigeandála, síciatracht agus réamateolaíocht. Fostaíonn Ollscoil Pécs Ionad Cliniciúil, mar an soláthraí cúraim sláinte is mó i réigiún Transdanubia Theas, 810 dochtúir agus 2,245 teiripí chun cúram a thabhairt do 1545 leaba agus 9,133 uair an chloig othar seachtrach. Cuireann soláthar leanúnach na foirne leighis ualach níos deacra ar an institiúid, in ainneoin go bhfuil an Ollscoil ar cheann de na fostóirí sláinte is tarraingtí sa réigiún. Is réamhriachtanas bunúsach do cháilíocht agus do shábháilteacht na seirbhísí sláinte é leibhéal leordhóthanach acmhainní daonna a áirithiú don tsláinte. Le blianta beaga anuas, tá athrú suntasach tagtha ar na ceanglais maidir le gairmeacha sláinte aonair, i gcomhréir le claochlú na sochaí agus na sláinte. Ní raibh forbairt acmhainní daonna i gcónaí in ann coinneáil bord ar bhord le forbairt agus claochlú an chórais cúraim sláinte, rud a d’fhág go raibh fadhbanna ag méadú ar leibhéil éagsúla cúraim. Mar gheall ar na hathruithe ar raon na ngalar, an comhthiomsú trealaimh cúraim, struchtúr na ngairmeacha sláinte agus, ar deireadh, ionchais chúram othar, tá laghdú tagtha ar chion na bpost atá aicmithe mar ghanntanas institiúideach gairmithe. Mar gheall ar fhorbairt ganntanas leighis, tá comhoibriú idirdhisciplíneach ag éirí níos tábhachtaí, rud a chruthaíonn an gá atá le cáilíochtaí gairmiúla dara agus tríú. Cruthaíonn an ganntanas dochtúirí, mar fhadhb, deacrachtaí ní hamháin inár dtír, ach freisin i go leor tíortha san Eoraip, dá bhrí sin, déanann cuideachtaí atá ag gabháil d’oiliúint eolaíochta leighis agus eolaíochta sláinte teagmháil le mic léinn in oiliúint eolaíochta leighis agus eolaíochta sláinte cheana féin le linn a gcuid staidéir ardoideachais, dá bhrí sin, is minic nach mbíonn oibrithe luathchéime le feiceáil in aon chor i gcúram sláinte na hUngáire. Tá dochtúirí agus speisialtóirí a bhfuil taithí acu cheana ag lorg post a íocann níos fearr ná mar a íocann siad sa bhaile ar mhargadh saothair Iarthar na hEorpa. Chuidigh scoláireachtaí cónaitheacha leis an bhfadhb seo cheana féin, arduithe tuarastail d’oibrithe sláinte. Chun soláthar saothair a áirithiú agus ganntanais a líonadh, is céim thábhachtach é dreasachtaí spriocdhírithe a chur chun feidhme. Réiteach den sórt sin is ea córas tacaíochta a bhunú agus a chur chun feidhme chun tacú le cáilíochtaí gairmiúla a bhaineann go díreach le cúram othar a fháil, ar féidir iad a fháil in oiliúint lánaimseartha, agus an fhostaíocht ina dhiaidh sin san Ungáir, tríd an nglao seo chun aghaidh a thabhairt ar an bhfadhb atá fós ann. Soláthraíonn rogha tacaíochta den sórt sin sochair fhadtéarmacha, agus le hoiliúint oibrithe sláinte Ollscoil Pécs, beifear in ann seirbhísí sláinte níos eacnamaíche a sholáthar ag soláthar leibhéal níos airde, fadhbanna sláinte níos casta agus gnóthachain sláinte níos airde. Is féidir le baill foirne ardoilte feabhas a chur ar cháilíocht an chúraim, amanna téarnaimh a laghdú agus sásamh othar a mhéadú. Cabhraíonn speisialtóirí dea-oilte le hiompar, leigheas agus athshlánú sláinte-chomhfhiosach a fhorbairt, agus tá ról tábhachtach acu maidir le feabhas a chur ar stádas sláinte agus ar dheiseanna leighis a chur ar dhaonra na hUngáire. Chuige sin, tá gá le soláthar gairmiúil cúraim sláinte atá dea-oilte agus tiomnaithe. Le hidirghabhálacha tráthúla agus le cneasú níos tapúla, beidh daoine árachaithe in ann filleadh ar mhargadh an tsaothair níos luaithe, rud a thabharfaidh seans níos fearr dóibh a bpoist a choinneáil, agus níos lú ciste árachais sláinte comhchineáil agus airgid a bheith de dhíth orthu. Maidir le hIonad Cliniciúil Ollscoil Pécs, mar institiúid cúraim othar forásach ar leibhéal triarach, tá sé ríthábhachtach oibrithe ardcháilithe a fhostú agus oiliúint bhreise a chur orthu, toisc go n-éilíonn cúram an daonra othar níos casta scileanna gairmiúla níos airde. Trí na cúrsaí oiliúna, beidh foireann na hOllscoile in ann sochair a sholáthar nach bhfuil ar fáil ach d’áitritheoirí réigiún Transdanubia Theas in institiúid Pécs. Trí shochair níos tapúla agus níos gairmiúla, beidh rannpháirtithe in ann oibriú ar bhealach ina laghdófar an t-am a chaitear ar chúram, rud a laghdóidh an t-ualach sóisialta a eascraíonn as breoiteacht agus tionóisc, fostaíocht a mhéadú, rud a mhéadóidh leibhéal na ranníocaíochtaí leis an gCiste Árachais Sláinte, arb é an bonn é chun sochair a mhaoinítear go poiblí a mhaoiniú, agus méid na sochar a éilítear uaidh a laghdú. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé mar aidhm ag Ionad Cliniciúil Ollscoil Pécs an easpa acmhainní daonna i ngairmeacha ganntanas a mhaolú agus spreagadh na rannpháirtithe sa chineál seo oiliúna a mhéadú. Le cabhair ón iarratas atá le cur isteach faoi chuimsiú an ghlao ar Chomhaltachtaí Sláinte agus EFOP-1.10.4-18., d’fhéadfaimis tacaíocht a chur ar fáil do 5 eintiteas poiblí ollscoile i ngairmeacha leigheas athshlánúcháin, radaiteiripe, oxyology agus leigheas éigeandála, síciatracht agus réamateolaíocht. Fostaíonn Ollscoil Pécs Ionad Cliniciúil, mar an soláthraí cúraim sláinte is mó i réigiún Transdanubia Theas, 810 dochtúir agus 2,245 teiripí chun cúram a thabhairt do 1545 leaba agus 9,133 uair an chloig othar seachtrach. Cuireann soláthar leanúnach na foirne leighis ualach níos deacra ar an institiúid, in ainneoin go bhfuil an Ollscoil ar cheann de na fostóirí sláinte is tarraingtí sa réigiún. Is réamhriachtanas bunúsach do cháilíocht agus do shábháilteacht na seirbhísí sláinte é leibhéal leordhóthanach acmhainní daonna a áirithiú don tsláinte. Le blianta beaga anuas, tá athrú suntasach tagtha ar na ceanglais maidir le gairmeacha sláinte aonair, i gcomhréir le claochlú na sochaí agus na sláinte. Ní raibh forbairt acmhainní daonna i gcónaí in ann coinneáil bord ar bhord le forbairt agus claochlú an chórais cúraim sláinte, rud a d’fhág go raibh fadhbanna ag méadú ar leibhéil éagsúla cúraim. Mar gheall ar na hathruithe ar raon na ngalar, an comhthiomsú trealaimh cúraim, struchtúr na ngairmeacha sláinte agus, ar deireadh, ionchais chúram othar, tá laghdú tagtha ar chion na bpost atá aicmithe mar ghanntanas institiúideach gairmithe. Mar gheall ar fhorbairt ganntanas leighis, tá comhoibriú idirdhisciplíneach ag éirí níos tábhachtaí, rud a chruthaíonn an gá atá le cáilíochtaí gairmiúla dara agus tríú. Cruthaíonn an ganntanas dochtúirí, mar fhadhb, deacrachtaí ní hamháin inár dtír, ach freisin i go leor tíortha san Eoraip, dá bhrí sin, déanann cuideachtaí atá ag gabháil d’oiliúint eolaíochta leighis agus eolaíochta sláinte teagmháil le mic léinn in oiliúint eolaíochta leighis agus eolaíochta sláinte cheana féin le linn a gcuid staidéir ardoideachais, dá bhrí sin, is minic nach mbíonn oibrithe luathchéime le feiceáil in aon chor i gcúram sláinte na hUngáire. Tá dochtúirí agus speisialtóirí a bhfuil taithí acu cheana ag lorg post a íocann níos fearr ná mar a íocann siad sa bhaile ar mhargadh saothair Iarthar na hEorpa. Chuidigh scoláireachtaí cónaitheacha leis an bhfadhb seo cheana féin, arduithe tuarastail d’oibrithe sláinte. Chun soláthar saothair a áirithiú agus ganntanais a líonadh, is céim thábhachtach é dreasachtaí spriocdhírithe a chur chun feidhme. Réiteach den sórt sin is ea córas tacaíochta a bhunú agus a chur chun feidhme chun tacú le cáilíochtaí gairmiúla a bhaineann go díreach le cúram othar a fháil, ar féidir iad a fháil in oiliúint lánaimseartha, agus an fhostaíocht ina dhiaidh sin san Ungáir, tríd an nglao seo chun aghaidh a thabhairt ar an bhfadhb atá fós ann. Soláthraíonn rogha tacaíochta den sórt sin sochair fhadtéarmacha, agus le hoiliúint oibrithe sláinte Ollscoil Pécs, beifear in ann seirbhísí sláinte níos eacnamaíche a sholáthar ag soláthar leibhéal níos airde, fadhbanna sláinte níos casta agus gnóthachain sláinte níos airde. Is féidir le baill foirne ardoilte feabhas a chur ar cháilíocht an chúraim, amanna téarnaimh a laghdú agus sásamh othar a mhéadú. Cabhraíonn speisialtóirí dea-oilte le hiompar, leigheas agus athshlánú sláinte-chomhfhiosach a fhorbairt, agus tá ról tábhachtach acu maidir le feabhas a chur ar stádas sláinte agus ar dheiseanna leighis a chur ar dhaonra na hUngáire. Chuige sin, tá gá le soláthar gairmiúil cúraim sláinte atá dea-oilte agus tiomnaithe. Le hidirghabhálacha tráthúla agus le cneasú níos tapúla, beidh daoine árachaithe in ann filleadh ar mhargadh an tsaothair níos luaithe, rud a thabharfaidh seans níos fearr dóibh a bpoist a choinneáil, agus níos lú ciste árachais sláinte comhchineáil agus airgid a bheith de dhíth orthu. Maidir le hIonad Cliniciúil Ollscoil Pécs, mar institiúid cúraim othar forásach ar leibhéal triarach, tá sé ríthábhachtach oibrithe ardcháilithe a fhostú agus oiliúint bhreise a chur orthu, toisc go n-éilíonn cúram an daonra othar níos casta scileanna gairmiúla níos airde. Trí na cúrsaí oiliúna, beidh foireann na hOllscoile in ann sochair a sholáthar nach bhfuil ar fáil ach d’áitritheoirí réigiún Transdanubia Theas in institiúid Pécs. Trí shochair níos tapúla agus níos gairmiúla, beidh rannpháirtithe in ann oibriú ar bhealach ina laghdófar an t-am a chaitear ar chúram, rud a laghdóidh an t-ualach sóisialta a eascraíonn as breoiteacht agus tionóisc, fostaíocht a mhéadú, rud a mhéadóidh leibhéal na ranníocaíochtaí leis an gCiste Árachais Sláinte, arb é an bonn é chun sochair a mhaoinítear go poiblí a mhaoiniú, agus méid na sochar a éilítear uaidh a laghdú. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il Centro Clinico dell'Università di Pécs mira ad alleviare la mancanza di risorse umane nelle professioni di carenza e ad aumentare la motivazione dei partecipanti a questo tipo di formazione. Con l'aiuto della domanda da presentare nel quadro della call for Health Fellowships e EFOP-1.10.4-18., potremmo fornire supporto a 5 enti pubblici universitari nelle professioni di medicina della riabilitazione, radioterapia, ossiologia e medicina d'emergenza, psichiatria e reumatologia. L'Università di Pécs Clinical Center, come il più grande fornitore di assistenza sanitaria nella regione della Transdanubia meridionale, impiega 810 medici e 2.245 terapie per la cura di 1545 posti letto e 9.133 ore ambulatoriali. La fornitura continua di personale medico pone un onere sempre più difficile per l'istituzione, nonostante il fatto che l'Università sia uno dei datori di lavoro sanitari più attraenti della regione. Garantire un livello adeguato di risorse umane per la salute è il prerequisito fondamentale per la qualità e la sicurezza dei servizi sanitari. Negli ultimi anni, i requisiti per le singole professioni sanitarie sono cambiati notevolmente, in linea con la trasformazione della società e della salute. Lo sviluppo delle risorse umane non è sempre stato in grado di tenere il passo con lo sviluppo e la trasformazione del sistema sanitario, causando crescenti problemi a diversi livelli di assistenza. A causa dei cambiamenti nella gamma di malattie, il pool di attrezzature di assistenza, la struttura delle professioni sanitarie e, ultimo ma non meno importante, le aspettative di assistenza ai pazienti, la riduzione della percentuale di posti di lavoro classificati come carenza istituzionale — professionisti è venuto alla ribalta. A causa dello sviluppo delle carenze mediche, le collaborazioni interdisciplinari stanno diventando sempre più importanti, creando così la necessità di qualifiche professionali seconda e terza. La carenza di medici, come un problema, causa difficoltà non solo nel nostro paese, ma anche in molti paesi d'Europa, quindi gli studenti di scienze mediche e di formazione in scienze della salute sono contattati da aziende impegnate in scienze mediche e formazione in scienze sanitarie già nel corso dei loro studi di istruzione superiore, quindi, i lavoratori in fase iniziale spesso non compaiono affatto nell'assistenza sanitaria ungherese. Medici e specialisti già esperti continuano a cercare posti di lavoro che paghino meglio che a livello nazionale sul mercato del lavoro dell'Europa occidentale. Questo problema è già stato aiutato da borse di studio residenti, aumenti salariali per gli operatori sanitari. Al fine di garantire l'offerta di manodopera e colmare le carenze, è un passo importante attuare incentivi mirati. Tale soluzione consiste nell'istituzione e nell'attuazione di un sistema di sostegno per sostenere l'acquisizione di qualifiche professionali direttamente connesse all'assistenza ai pazienti, che possono essere acquisite in formazione a tempo pieno, e la successiva occupazione in Ungheria, attraverso questo invito ad affrontare il problema persistente. Tale opzione di sostegno fornisce benefici a lungo termine, e con la formazione degli operatori sanitari dell'Università di Pécs, sarà possibile fornire servizi sanitari più economici che forniscono un livello più elevato, problemi di salute più complessi e maggiori guadagni di salute. Il personale più qualificato può migliorare la qualità delle cure, ridurre i tempi di recupero e aumentare la soddisfazione del paziente. Specialisti ben addestrati aiutano a sviluppare un comportamento consapevole della salute, la guarigione e la riabilitazione, e svolgono un ruolo importante nel migliorare lo stato di salute e le possibilità di guarigione della popolazione ungherese. Ciò richiede una fornitura di assistenza sanitaria ben addestrata e dedicata. Interventi tempestivi e cure più rapide consentiranno agli assicurati di tornare sul mercato del lavoro in anticipo, dando loro una migliore possibilità di mantenere il loro lavoro e bisogno di meno fondi di assicurazione sanitaria in natura e denaro. Per il Centro Clinico dell'Università di Pécs, come istituto di cura progressiva a tre livelli, è della massima importanza assumere e formare ulteriormente lavoratori altamente qualificati, in quanto la cura della popolazione di pazienti più complicata richiede competenze professionali più elevate. Attraverso i corsi di formazione, il personale dell'Università sarà in grado di fornire benefici che sono disponibili solo agli abitanti della regione della Transdanubia meridionale nell'istituzione di Pécs. Grazie a prestazioni più rapide e professionali, i partecipanti saranno in grado di lavorare in modo tale da ridurre il tempo dedicato all'assistenza, riducendo così l'onere sociale derivante da malattie e infortuni, aumentando l'occupazione, aumentando così il livello dei contributi al Fondo di assicurazione malattia, che è la base per finanziare l... (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il Centro Clinico dell'Università di Pécs mira ad alleviare la mancanza di risorse umane nelle professioni di carenza e ad aumentare la motivazione dei partecipanti a questo tipo di formazione. Con l'aiuto della domanda da presentare nel quadro della call for Health Fellowships e EFOP-1.10.4-18., potremmo fornire supporto a 5 enti pubblici universitari nelle professioni di medicina della riabilitazione, radioterapia, ossiologia e medicina d'emergenza, psichiatria e reumatologia. L'Università di Pécs Clinical Center, come il più grande fornitore di assistenza sanitaria nella regione della Transdanubia meridionale, impiega 810 medici e 2.245 terapie per la cura di 1545 posti letto e 9.133 ore ambulatoriali. La fornitura continua di personale medico pone un onere sempre più difficile per l'istituzione, nonostante il fatto che l'Università sia uno dei datori di lavoro sanitari più attraenti della regione. Garantire un livello adeguato di risorse umane per la salute è il prerequisito fondamentale per la qualità e la sicurezza dei servizi sanitari. Negli ultimi anni, i requisiti per le singole professioni sanitarie sono cambiati notevolmente, in linea con la trasformazione della società e della salute. Lo sviluppo delle risorse umane non è sempre stato in grado di tenere il passo con lo sviluppo e la trasformazione del sistema sanitario, causando crescenti problemi a diversi livelli di assistenza. A causa dei cambiamenti nella gamma di malattie, il pool di attrezzature di assistenza, la struttura delle professioni sanitarie e, ultimo ma non meno importante, le aspettative di assistenza ai pazienti, la riduzione della percentuale di posti di lavoro classificati come carenza istituzionale — professionisti è venuto alla ribalta. A causa dello sviluppo delle carenze mediche, le collaborazioni interdisciplinari stanno diventando sempre più importanti, creando così la necessità di qualifiche professionali seconda e terza. La carenza di medici, come un problema, causa difficoltà non solo nel nostro paese, ma anche in molti paesi d'Europa, quindi gli studenti di scienze mediche e di formazione in scienze della salute sono contattati da aziende impegnate in scienze mediche e formazione in scienze sanitarie già nel corso dei loro studi di istruzione superiore, quindi, i lavoratori in fase iniziale spesso non compaiono affatto nell'assistenza sanitaria ungherese. Medici e specialisti già esperti continuano a cercare posti di lavoro che paghino meglio che a livello nazionale sul mercato del lavoro dell'Europa occidentale. Questo problema è già stato aiutato da borse di studio residenti, aumenti salariali per gli operatori sanitari. Al fine di garantire l'offerta di manodopera e colmare le carenze, è un passo importante attuare incentivi mirati. Tale soluzione consiste nell'istituzione e nell'attuazione di un sistema di sostegno per sostenere l'acquisizione di qualifiche professionali direttamente connesse all'assistenza ai pazienti, che possono essere acquisite in formazione a tempo pieno, e la successiva occupazione in Ungheria, attraverso questo invito ad affrontare il problema persistente. Tale opzione di sostegno fornisce benefici a lungo termine, e con la formazione degli operatori sanitari dell'Università di Pécs, sarà possibile fornire servizi sanitari più economici che forniscono un livello più elevato, problemi di salute più complessi e maggiori guadagni di salute. Il personale più qualificato può migliorare la qualità delle cure, ridurre i tempi di recupero e aumentare la soddisfazione del paziente. Specialisti ben addestrati aiutano a sviluppare un comportamento consapevole della salute, la guarigione e la riabilitazione, e svolgono un ruolo importante nel migliorare lo stato di salute e le possibilità di guarigione della popolazione ungherese. Ciò richiede una fornitura di assistenza sanitaria ben addestrata e dedicata. Interventi tempestivi e cure più rapide consentiranno agli assicurati di tornare sul mercato del lavoro in anticipo, dando loro una migliore possibilità di mantenere il loro lavoro e bisogno di meno fondi di assicurazione sanitaria in natura e denaro. Per il Centro Clinico dell'Università di Pécs, come istituto di cura progressiva a tre livelli, è della massima importanza assumere e formare ulteriormente lavoratori altamente qualificati, in quanto la cura della popolazione di pazienti più complicata richiede competenze professionali più elevate. Attraverso i corsi di formazione, il personale dell'Università sarà in grado di fornire benefici che sono disponibili solo agli abitanti della regione della Transdanubia meridionale nell'istituzione di Pécs. Grazie a prestazioni più rapide e professionali, i partecipanti saranno in grado di lavorare in modo tale da ridurre il tempo dedicato all'assistenza, riducendo così l'onere sociale derivante da malattie e infortuni, aumentando l'occupazione, aumentando così il livello dei contributi al Fondo di assicurazione malattia, che è la base per finanziare l... (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il Centro Clinico dell'Università di Pécs mira ad alleviare la mancanza di risorse umane nelle professioni di carenza e ad aumentare la motivazione dei partecipanti a questo tipo di formazione. Con l'aiuto della domanda da presentare nel quadro della call for Health Fellowships e EFOP-1.10.4-18., potremmo fornire supporto a 5 enti pubblici universitari nelle professioni di medicina della riabilitazione, radioterapia, ossiologia e medicina d'emergenza, psichiatria e reumatologia. L'Università di Pécs Clinical Center, come il più grande fornitore di assistenza sanitaria nella regione della Transdanubia meridionale, impiega 810 medici e 2.245 terapie per la cura di 1545 posti letto e 9.133 ore ambulatoriali. La fornitura continua di personale medico pone un onere sempre più difficile per l'istituzione, nonostante il fatto che l'Università sia uno dei datori di lavoro sanitari più attraenti della regione. Garantire un livello adeguato di risorse umane per la salute è il prerequisito fondamentale per la qualità e la sicurezza dei servizi sanitari. Negli ultimi anni, i requisiti per le singole professioni sanitarie sono cambiati notevolmente, in linea con la trasformazione della società e della salute. Lo sviluppo delle risorse umane non è sempre stato in grado di tenere il passo con lo sviluppo e la trasformazione del sistema sanitario, causando crescenti problemi a diversi livelli di assistenza. A causa dei cambiamenti nella gamma di malattie, il pool di attrezzature di assistenza, la struttura delle professioni sanitarie e, ultimo ma non meno importante, le aspettative di assistenza ai pazienti, la riduzione della percentuale di posti di lavoro classificati come carenza istituzionale — professionisti è venuto alla ribalta. A causa dello sviluppo delle carenze mediche, le collaborazioni interdisciplinari stanno diventando sempre più importanti, creando così la necessità di qualifiche professionali seconda e terza. La carenza di medici, come un problema, causa difficoltà non solo nel nostro paese, ma anche in molti paesi d'Europa, quindi gli studenti di scienze mediche e di formazione in scienze della salute sono contattati da aziende impegnate in scienze mediche e formazione in scienze sanitarie già nel corso dei loro studi di istruzione superiore, quindi, i lavoratori in fase iniziale spesso non compaiono affatto nell'assistenza sanitaria ungherese. Medici e specialisti già esperti continuano a cercare posti di lavoro che paghino meglio che a livello nazionale sul mercato del lavoro dell'Europa occidentale. Questo problema è già stato aiutato da borse di studio residenti, aumenti salariali per gli operatori sanitari. Al fine di garantire l'offerta di manodopera e colmare le carenze, è un passo importante attuare incentivi mirati. Tale soluzione consiste nell'istituzione e nell'attuazione di un sistema di sostegno per sostenere l'acquisizione di qualifiche professionali direttamente connesse all'assistenza ai pazienti, che possono essere acquisite in formazione a tempo pieno, e la successiva occupazione in Ungheria, attraverso questo invito ad affrontare il problema persistente. Tale opzione di sostegno fornisce benefici a lungo termine, e con la formazione degli operatori sanitari dell'Università di Pécs, sarà possibile fornire servizi sanitari più economici che forniscono un livello più elevato, problemi di salute più complessi e maggiori guadagni di salute. Il personale più qualificato può migliorare la qualità delle cure, ridurre i tempi di recupero e aumentare la soddisfazione del paziente. Specialisti ben addestrati aiutano a sviluppare un comportamento consapevole della salute, la guarigione e la riabilitazione, e svolgono un ruolo importante nel migliorare lo stato di salute e le possibilità di guarigione della popolazione ungherese. Ciò richiede una fornitura di assistenza sanitaria ben addestrata e dedicata. Interventi tempestivi e cure più rapide consentiranno agli assicurati di tornare sul mercato del lavoro in anticipo, dando loro una migliore possibilità di mantenere il loro lavoro e bisogno di meno fondi di assicurazione sanitaria in natura e denaro. Per il Centro Clinico dell'Università di Pécs, come istituto di cura progressiva a tre livelli, è della massima importanza assumere e formare ulteriormente lavoratori altamente qualificati, in quanto la cura della popolazione di pazienti più complicata richiede competenze professionali più elevate. Attraverso i corsi di formazione, il personale dell'Università sarà in grado di fornire benefici che sono disponibili solo agli abitanti della regione della Transdanubia meridionale nell'istituzione di Pécs. Grazie a prestazioni più rapide e professionali, i partecipanti saranno in grado di lavorare in modo tale da ridurre il tempo dedicato all'assistenza, riducendo così l'onere sociale derivante da malattie e infortuni, aumentando l'occupazione, aumentando così il livello dei contributi al Fondo di assicurazione malattia, che è la base per finanziare l... (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom Klinického centra Univerzity v Pécs je zmierniť nedostatok ľudských zdrojov v povolaniach nedostatku a zvýšiť motiváciu účastníkov tohto typu odbornej prípravy. S pomocou žiadosti, ktorá má byť predložená v rámci výzvy pre zdravotnícke štipendiá a EFOP-1.10.4 – 18., by sme mohli poskytnúť podporu 5 univerzitným verejným subjektom v profesiách rehabilitačnej medicíny, rádioterapie, oxyológie a pohotovostnej medicíny, psychiatrie a reumatológie. Klinické centrum University of Pécs, ako najväčší poskytovateľ zdravotnej starostlivosti v regióne južnej Zadunajskej republiky, zamestnáva 810 lekárov a 2 245 terapií na starostlivosť o 1545 lôžok a 9 133 ambulantných hodín. Nepretržité poskytovanie zdravotníckeho personálu predstavuje pre inštitúciu čoraz náročnejšiu záťaž, a to aj napriek tomu, že univerzita je jedným z najatraktívnejších zdravotníckych zamestnávateľov v regióne. Základným predpokladom kvality a bezpečnosti zdravotníckych služieb je zabezpečenie primeranej úrovne ľudských zdrojov v oblasti zdravia. V posledných rokoch sa požiadavky na jednotlivé zdravotnícke povolania výrazne zmenili v súlade s transformáciou spoločnosti a zdravia. Rozvoj ľudských zdrojov nebol vždy schopný držať krok s vývojom a transformáciou systému zdravotnej starostlivosti, čo viedlo k rastúcim problémom na rôznych úrovniach starostlivosti. V dôsledku zmien v rozsahu chorôb, zariadení starostlivosti, štruktúry zdravotníckych profesií a v neposlednom rade očakávania starostlivosti o pacienta, zníženie podielu pracovných miest klasifikovaných ako inštitucionálny nedostatok-profesionálov sa dostalo do popredia. V dôsledku vývoja nedostatku zdravotnej starostlivosti sa interdisciplinárna spolupráca stáva čoraz dôležitejšou, čím vzniká potreba druhej a tretej odbornej kvalifikácie. Nedostatok lekárov, ako problém, spôsobuje ťažkosti nielen v našej krajine, ale aj v mnohých krajinách Európy, preto sú študenti lekárskej vedy a odbornej prípravy zdravotníckych vied kontaktovaní spoločnosťami zaoberajúcimi sa lekárskou vedou a odbornou prípravou zdravotníckych vied už v priebehu vysokoškolského štúdia, preto sa pracovníci v ranom štádiu často neobjavujú vôbec v maďarskej zdravotnej starostlivosti. Už skúsení lekári a špecialisti naďalej hľadajú pracovné miesta, ktoré platia lepšie ako domáci na trhu práce v západnej Európe. Tomuto problému už pomohli rezidenčné štipendiá, zvýšenie platov pre zdravotníckych pracovníkov. S cieľom zabezpečiť ponuku pracovnej sily a vyplniť nedostatok pracovných síl je dôležitým krokom k realizácii cielených stimulov. Takýmto riešením je vytvorenie a zavedenie systému podpory na podporu získavania odborných kvalifikácií priamo súvisiacich so starostlivosťou o pacientov, ktorú možno získať v rámci denného vzdelávania, a následné zamestnanie v Maďarsku prostredníctvom tejto výzvy na riešenie pretrvávajúceho problému. Takáto možnosť podpory poskytuje dlhodobé výhody a s odbornou prípravou zdravotníckych pracovníkov Univerzity v Pécse bude možné poskytovať hospodárnejšie zdravotnícke služby poskytujúce vyššiu úroveň, komplexnejšie zdravotné problémy a vyššie prínosy v oblasti zdravia. Zamestnanci s vyššou kvalifikáciou môžu zlepšiť kvalitu starostlivosti, skrátiť čas zotavenia a zvýšiť spokojnosť pacientov. Dobre vyškolení špecialisti pomáhajú rozvíjať zdravé správanie, liečenie a rehabilitáciu a zohrávajú významnú úlohu pri zlepšovaní zdravotného stavu a šancí na liečenie maďarského obyvateľstva. To si vyžaduje dobre vyškolený, špecializovaný zdravotnícky personál. Včasné zásahy a rýchlejšie uzdravenie umožnia poistencom vrátiť sa na trh práce skôr, čím sa im poskytne väčšia šanca na udržanie si zamestnania a bude potrebovať menej fondu zdravotného poistenia v naturáliách a peniazoch. Pre Klinické centrum Univerzity v Pécse ako trojúrovňovú progresívnu inštitúciu starostlivosti o pacientov je nanajvýš dôležité zamestnávať a ďalej školiť vysokokvalifikovaných pracovníkov, pretože starostlivosť o zložitejšiu populáciu pacientov si vyžaduje vyššie odborné zručnosti. Prostredníctvom kurzov odbornej prípravy budú zamestnanci univerzity schopní poskytovať výhody, ktoré sú k dispozícii len obyvateľom južného Zadunajského regiónu v inštitúcii Pécs. Vďaka rýchlejším a profesijnejším dávkam budú účastníci schopní pracovať tak, aby sa znížil čas strávený starostlivosťou, čím sa zníži sociálna záťaž vyplývajúca z choroby a úrazu, zvýši sa zamestnanosť, čím sa zvýši úroveň príspevkov do fondu zdravotného poistenia, ktorý je základom financovania dávok financovaných z verejných zdrojov, a zníži sa výška dávok, ktoré sa od neho požadujú. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom Klinického centra Univerzity v Pécs je zmierniť nedostatok ľudských zdrojov v povolaniach nedostatku a zvýšiť motiváciu účastníkov tohto typu odbornej prípravy. S pomocou žiadosti, ktorá má byť predložená v rámci výzvy pre zdravotnícke štipendiá a EFOP-1.10.4 – 18., by sme mohli poskytnúť podporu 5 univerzitným verejným subjektom v profesiách rehabilitačnej medicíny, rádioterapie, oxyológie a pohotovostnej medicíny, psychiatrie a reumatológie. Klinické centrum University of Pécs, ako najväčší poskytovateľ zdravotnej starostlivosti v regióne južnej Zadunajskej republiky, zamestnáva 810 lekárov a 2 245 terapií na starostlivosť o 1545 lôžok a 9 133 ambulantných hodín. Nepretržité poskytovanie zdravotníckeho personálu predstavuje pre inštitúciu čoraz náročnejšiu záťaž, a to aj napriek tomu, že univerzita je jedným z najatraktívnejších zdravotníckych zamestnávateľov v regióne. Základným predpokladom kvality a bezpečnosti zdravotníckych služieb je zabezpečenie primeranej úrovne ľudských zdrojov v oblasti zdravia. V posledných rokoch sa požiadavky na jednotlivé zdravotnícke povolania výrazne zmenili v súlade s transformáciou spoločnosti a zdravia. Rozvoj ľudských zdrojov nebol vždy schopný držať krok s vývojom a transformáciou systému zdravotnej starostlivosti, čo viedlo k rastúcim problémom na rôznych úrovniach starostlivosti. V dôsledku zmien v rozsahu chorôb, zariadení starostlivosti, štruktúry zdravotníckych profesií a v neposlednom rade očakávania starostlivosti o pacienta, zníženie podielu pracovných miest klasifikovaných ako inštitucionálny nedostatok-profesionálov sa dostalo do popredia. V dôsledku vývoja nedostatku zdravotnej starostlivosti sa interdisciplinárna spolupráca stáva čoraz dôležitejšou, čím vzniká potreba druhej a tretej odbornej kvalifikácie. Nedostatok lekárov, ako problém, spôsobuje ťažkosti nielen v našej krajine, ale aj v mnohých krajinách Európy, preto sú študenti lekárskej vedy a odbornej prípravy zdravotníckych vied kontaktovaní spoločnosťami zaoberajúcimi sa lekárskou vedou a odbornou prípravou zdravotníckych vied už v priebehu vysokoškolského štúdia, preto sa pracovníci v ranom štádiu často neobjavujú vôbec v maďarskej zdravotnej starostlivosti. Už skúsení lekári a špecialisti naďalej hľadajú pracovné miesta, ktoré platia lepšie ako domáci na trhu práce v západnej Európe. Tomuto problému už pomohli rezidenčné štipendiá, zvýšenie platov pre zdravotníckych pracovníkov. S cieľom zabezpečiť ponuku pracovnej sily a vyplniť nedostatok pracovných síl je dôležitým krokom k realizácii cielených stimulov. Takýmto riešením je vytvorenie a zavedenie systému podpory na podporu získavania odborných kvalifikácií priamo súvisiacich so starostlivosťou o pacientov, ktorú možno získať v rámci denného vzdelávania, a následné zamestnanie v Maďarsku prostredníctvom tejto výzvy na riešenie pretrvávajúceho problému. Takáto možnosť podpory poskytuje dlhodobé výhody a s odbornou prípravou zdravotníckych pracovníkov Univerzity v Pécse bude možné poskytovať hospodárnejšie zdravotnícke služby poskytujúce vyššiu úroveň, komplexnejšie zdravotné problémy a vyššie prínosy v oblasti zdravia. Zamestnanci s vyššou kvalifikáciou môžu zlepšiť kvalitu starostlivosti, skrátiť čas zotavenia a zvýšiť spokojnosť pacientov. Dobre vyškolení špecialisti pomáhajú rozvíjať zdravé správanie, liečenie a rehabilitáciu a zohrávajú významnú úlohu pri zlepšovaní zdravotného stavu a šancí na liečenie maďarského obyvateľstva. To si vyžaduje dobre vyškolený, špecializovaný zdravotnícky personál. Včasné zásahy a rýchlejšie uzdravenie umožnia poistencom vrátiť sa na trh práce skôr, čím sa im poskytne väčšia šanca na udržanie si zamestnania a bude potrebovať menej fondu zdravotného poistenia v naturáliách a peniazoch. Pre Klinické centrum Univerzity v Pécse ako trojúrovňovú progresívnu inštitúciu starostlivosti o pacientov je nanajvýš dôležité zamestnávať a ďalej školiť vysokokvalifikovaných pracovníkov, pretože starostlivosť o zložitejšiu populáciu pacientov si vyžaduje vyššie odborné zručnosti. Prostredníctvom kurzov odbornej prípravy budú zamestnanci univerzity schopní poskytovať výhody, ktoré sú k dispozícii len obyvateľom južného Zadunajského regiónu v inštitúcii Pécs. Vďaka rýchlejším a profesijnejším dávkam budú účastníci schopní pracovať tak, aby sa znížil čas strávený starostlivosťou, čím sa zníži sociálna záťaž vyplývajúca z choroby a úrazu, zvýši sa zamestnanosť, čím sa zvýši úroveň príspevkov do fondu zdravotného poistenia, ktorý je základom financovania dávok financovaných z verejných zdrojov, a zníži sa výška dávok, ktoré sa od neho požadujú. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom Klinického centra Univerzity v Pécs je zmierniť nedostatok ľudských zdrojov v povolaniach nedostatku a zvýšiť motiváciu účastníkov tohto typu odbornej prípravy. S pomocou žiadosti, ktorá má byť predložená v rámci výzvy pre zdravotnícke štipendiá a EFOP-1.10.4 – 18., by sme mohli poskytnúť podporu 5 univerzitným verejným subjektom v profesiách rehabilitačnej medicíny, rádioterapie, oxyológie a pohotovostnej medicíny, psychiatrie a reumatológie. Klinické centrum University of Pécs, ako najväčší poskytovateľ zdravotnej starostlivosti v regióne južnej Zadunajskej republiky, zamestnáva 810 lekárov a 2 245 terapií na starostlivosť o 1545 lôžok a 9 133 ambulantných hodín. Nepretržité poskytovanie zdravotníckeho personálu predstavuje pre inštitúciu čoraz náročnejšiu záťaž, a to aj napriek tomu, že univerzita je jedným z najatraktívnejších zdravotníckych zamestnávateľov v regióne. Základným predpokladom kvality a bezpečnosti zdravotníckych služieb je zabezpečenie primeranej úrovne ľudských zdrojov v oblasti zdravia. V posledných rokoch sa požiadavky na jednotlivé zdravotnícke povolania výrazne zmenili v súlade s transformáciou spoločnosti a zdravia. Rozvoj ľudských zdrojov nebol vždy schopný držať krok s vývojom a transformáciou systému zdravotnej starostlivosti, čo viedlo k rastúcim problémom na rôznych úrovniach starostlivosti. V dôsledku zmien v rozsahu chorôb, zariadení starostlivosti, štruktúry zdravotníckych profesií a v neposlednom rade očakávania starostlivosti o pacienta, zníženie podielu pracovných miest klasifikovaných ako inštitucionálny nedostatok-profesionálov sa dostalo do popredia. V dôsledku vývoja nedostatku zdravotnej starostlivosti sa interdisciplinárna spolupráca stáva čoraz dôležitejšou, čím vzniká potreba druhej a tretej odbornej kvalifikácie. Nedostatok lekárov, ako problém, spôsobuje ťažkosti nielen v našej krajine, ale aj v mnohých krajinách Európy, preto sú študenti lekárskej vedy a odbornej prípravy zdravotníckych vied kontaktovaní spoločnosťami zaoberajúcimi sa lekárskou vedou a odbornou prípravou zdravotníckych vied už v priebehu vysokoškolského štúdia, preto sa pracovníci v ranom štádiu často neobjavujú vôbec v maďarskej zdravotnej starostlivosti. Už skúsení lekári a špecialisti naďalej hľadajú pracovné miesta, ktoré platia lepšie ako domáci na trhu práce v západnej Európe. Tomuto problému už pomohli rezidenčné štipendiá, zvýšenie platov pre zdravotníckych pracovníkov. S cieľom zabezpečiť ponuku pracovnej sily a vyplniť nedostatok pracovných síl je dôležitým krokom k realizácii cielených stimulov. Takýmto riešením je vytvorenie a zavedenie systému podpory na podporu získavania odborných kvalifikácií priamo súvisiacich so starostlivosťou o pacientov, ktorú možno získať v rámci denného vzdelávania, a následné zamestnanie v Maďarsku prostredníctvom tejto výzvy na riešenie pretrvávajúceho problému. Takáto možnosť podpory poskytuje dlhodobé výhody a s odbornou prípravou zdravotníckych pracovníkov Univerzity v Pécse bude možné poskytovať hospodárnejšie zdravotnícke služby poskytujúce vyššiu úroveň, komplexnejšie zdravotné problémy a vyššie prínosy v oblasti zdravia. Zamestnanci s vyššou kvalifikáciou môžu zlepšiť kvalitu starostlivosti, skrátiť čas zotavenia a zvýšiť spokojnosť pacientov. Dobre vyškolení špecialisti pomáhajú rozvíjať zdravé správanie, liečenie a rehabilitáciu a zohrávajú významnú úlohu pri zlepšovaní zdravotného stavu a šancí na liečenie maďarského obyvateľstva. To si vyžaduje dobre vyškolený, špecializovaný zdravotnícky personál. Včasné zásahy a rýchlejšie uzdravenie umožnia poistencom vrátiť sa na trh práce skôr, čím sa im poskytne väčšia šanca na udržanie si zamestnania a bude potrebovať menej fondu zdravotného poistenia v naturáliách a peniazoch. Pre Klinické centrum Univerzity v Pécse ako trojúrovňovú progresívnu inštitúciu starostlivosti o pacientov je nanajvýš dôležité zamestnávať a ďalej školiť vysokokvalifikovaných pracovníkov, pretože starostlivosť o zložitejšiu populáciu pacientov si vyžaduje vyššie odborné zručnosti. Prostredníctvom kurzov odbornej prípravy budú zamestnanci univerzity schopní poskytovať výhody, ktoré sú k dispozícii len obyvateľom južného Zadunajského regiónu v inštitúcii Pécs. Vďaka rýchlejším a profesijnejším dávkam budú účastníci schopní pracovať tak, aby sa znížil čas strávený starostlivosťou, čím sa zníži sociálna záťaž vyplývajúca z choroby a úrazu, zvýši sa zamestnanosť, čím sa zvýši úroveň príspevkov do fondu zdravotného poistenia, ktorý je základom financovania dávok financovaných z verejných zdrojov, a zníži sa výška dávok, ktoré sa od neho požadujú. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pécsi ülikooli kliinilise keskuse eesmärk on leevendada inimressursside puudust kutsealadel ja suurendada seda tüüpi koolitusel osalejate motivatsiooni. Tervisestipendiumide ja EFOP-1.10.4–18. kutse raames esitatava taotluse abil saame toetada 5 ülikooli avalik-õiguslikku üksust taastusravi, kiiritusravi, oksüoloogia ja erakorralise meditsiini, psühhiaatria ja reumatoloogia erialadel. University of Pécs Clinical Center, mis on suurim tervishoiuteenuse osutaja Lõuna-Transdanubia piirkonnas, töötab 810 arsti ja 2245 ravimeetodit 1545 voodite ja 9 133 ambulatoorse tunni hooldamiseks. Meditsiinitöötajate pidev pakkumine paneb institutsioonile üha raskema koorma, hoolimata asjaolust, et ülikool on üks piirkonna kõige atraktiivsemaid tervishoiutöötajaid. Tervishoiuteenuste kvaliteedi ja ohutuse põhieeldus on tervishoiuteenuste piisava taseme tagamine. Viimastel aastatel on individuaalsetele tervishoiutöötajatele esitatavad nõuded oluliselt muutunud, mis on kooskõlas ühiskonna ja tervise muutumisega. Inimressursside areng ei ole alati suutnud sammu pidada tervishoiusüsteemi arengu ja ümberkujundamisega, mille tulemuseks on kasvavad probleemid erinevatel hooldustasanditel. Muutuste tõttu haiguste valikus, hooldusvahendite reservis, tervishoiutöötajate struktuuris ja lõpuks patsientide ravi ootustes on esile kerkinud institutsionaalseks puuduseks liigitatud töökohtade osakaalu vähenemine – professionaalid. Meditsiinipuuduse tõttu muutuvad interdistsiplinaarsed koostööd üha olulisemaks, tekitades seega vajaduse teise ja kolmanda kutsekvalifikatsiooni järele. Arstide puudus kui probleem ei põhjusta probleeme mitte ainult meie riigis, vaid ka paljudes Euroopa riikides, mistõttu meditsiini- ja terviseteaduste koolituse üliõpilastega võtavad ühendust juba kõrghariduse õpingute käigus meditsiini- ja terviseteaduste koolitusega tegelevad ettevõtted, mistõttu Ungari tervishoius sageli ei ilmu varases staadiumis töötajad üldse. Juba kogenud arstid ja spetsialistid otsivad jätkuvalt töökohti, mis maksavad Lääne-Euroopa tööturult paremini kui kodumaal. Sellele probleemile on juba kaasa aidanud residendist stipendiumid, tervishoiutöötajate palgatõus. Tööjõu pakkumise tagamiseks ja nappuse kõrvaldamiseks on oluline samm sihipäraste stiimulite rakendamisel. Selline lahendus on toetussüsteemi loomine ja rakendamine, et toetada patsiendihooldusega otseselt seotud kutsekvalifikatsioonide omandamist, mida on võimalik omandada täisajaga koolitusel, ning sellele järgnevat töötamist Ungaris selle üleskutse kaudu, et lahendada püsiv probleem. Selline toetusvõimalus pakub pikaajalist kasu ning Pécsi ülikooli tervishoiutöötajate koolitamisega on võimalik pakkuda ökonoomsemaid tervishoiuteenuseid, mis pakuvad kõrgemat taset, keerukamaid terviseprobleeme ja suuremat kasu tervisele. Kõrgema kvalifikatsiooniga töötajad võivad parandada hoolduse kvaliteeti, vähendada taastumisaega ja suurendada patsientide rahulolu. Hästi koolitatud spetsialistid aitavad arendada terviseteadlikku käitumist, tervendamist ja rehabilitatsiooni ning mängivad olulist rolli Ungari elanikkonna tervisliku seisundi ja paranemise võimaluste parandamisel. Selleks on vaja hästi koolitatud, pühendunud tervishoiutöötajaid. Õigeaegne sekkumine ja kiirem paranemine võimaldab kindlustatud isikutel varem tööturule naasta, andes neile paremad võimalused töö säilitamiseks ning vähem haigekassa mitterahaliseks ja rahaks. Pécsi ülikooli kliinilise keskuse kui kolmetasandilise progresseeruva patsiendihooldusasutuse jaoks on äärmiselt oluline kõrgelt kvalifitseeritud töötajaid tööle võtta ja edasi koolitada, kuna keerukamate patsientide hooldamine nõuab kõrgemaid kutseoskusi. Koolituskursuste kaudu saavad ülikooli töötajad pakkuda hüvitisi, mis on kättesaadavad ainult Lõuna-Transdanubia piirkonna elanikele Pécsi institutsioonis. Tänu kiirematele ja professionaalsematele hüvitistele saavad osalejad töötada nii, et hooldusele kuluv aeg väheneb, vähendades seeläbi haigusest ja õnnetusest tulenevat sotsiaalset koormust, suurendades tööhõivet, suurendades seeläbi riiklikult rahastatavate hüvitiste rahastamise aluseks olevasse haigekassa sissemaksete taset ja vähendades sellest saadavaid hüvitisi. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pécsi ülikooli kliinilise keskuse eesmärk on leevendada inimressursside puudust kutsealadel ja suurendada seda tüüpi koolitusel osalejate motivatsiooni. Tervisestipendiumide ja EFOP-1.10.4–18. kutse raames esitatava taotluse abil saame toetada 5 ülikooli avalik-õiguslikku üksust taastusravi, kiiritusravi, oksüoloogia ja erakorralise meditsiini, psühhiaatria ja reumatoloogia erialadel. University of Pécs Clinical Center, mis on suurim tervishoiuteenuse osutaja Lõuna-Transdanubia piirkonnas, töötab 810 arsti ja 2245 ravimeetodit 1545 voodite ja 9 133 ambulatoorse tunni hooldamiseks. Meditsiinitöötajate pidev pakkumine paneb institutsioonile üha raskema koorma, hoolimata asjaolust, et ülikool on üks piirkonna kõige atraktiivsemaid tervishoiutöötajaid. Tervishoiuteenuste kvaliteedi ja ohutuse põhieeldus on tervishoiuteenuste piisava taseme tagamine. Viimastel aastatel on individuaalsetele tervishoiutöötajatele esitatavad nõuded oluliselt muutunud, mis on kooskõlas ühiskonna ja tervise muutumisega. Inimressursside areng ei ole alati suutnud sammu pidada tervishoiusüsteemi arengu ja ümberkujundamisega, mille tulemuseks on kasvavad probleemid erinevatel hooldustasanditel. Muutuste tõttu haiguste valikus, hooldusvahendite reservis, tervishoiutöötajate struktuuris ja lõpuks patsientide ravi ootustes on esile kerkinud institutsionaalseks puuduseks liigitatud töökohtade osakaalu vähenemine – professionaalid. Meditsiinipuuduse tõttu muutuvad interdistsiplinaarsed koostööd üha olulisemaks, tekitades seega vajaduse teise ja kolmanda kutsekvalifikatsiooni järele. Arstide puudus kui probleem ei põhjusta probleeme mitte ainult meie riigis, vaid ka paljudes Euroopa riikides, mistõttu meditsiini- ja terviseteaduste koolituse üliõpilastega võtavad ühendust juba kõrghariduse õpingute käigus meditsiini- ja terviseteaduste koolitusega tegelevad ettevõtted, mistõttu Ungari tervishoius sageli ei ilmu varases staadiumis töötajad üldse. Juba kogenud arstid ja spetsialistid otsivad jätkuvalt töökohti, mis maksavad Lääne-Euroopa tööturult paremini kui kodumaal. Sellele probleemile on juba kaasa aidanud residendist stipendiumid, tervishoiutöötajate palgatõus. Tööjõu pakkumise tagamiseks ja nappuse kõrvaldamiseks on oluline samm sihipäraste stiimulite rakendamisel. Selline lahendus on toetussüsteemi loomine ja rakendamine, et toetada patsiendihooldusega otseselt seotud kutsekvalifikatsioonide omandamist, mida on võimalik omandada täisajaga koolitusel, ning sellele järgnevat töötamist Ungaris selle üleskutse kaudu, et lahendada püsiv probleem. Selline toetusvõimalus pakub pikaajalist kasu ning Pécsi ülikooli tervishoiutöötajate koolitamisega on võimalik pakkuda ökonoomsemaid tervishoiuteenuseid, mis pakuvad kõrgemat taset, keerukamaid terviseprobleeme ja suuremat kasu tervisele. Kõrgema kvalifikatsiooniga töötajad võivad parandada hoolduse kvaliteeti, vähendada taastumisaega ja suurendada patsientide rahulolu. Hästi koolitatud spetsialistid aitavad arendada terviseteadlikku käitumist, tervendamist ja rehabilitatsiooni ning mängivad olulist rolli Ungari elanikkonna tervisliku seisundi ja paranemise võimaluste parandamisel. Selleks on vaja hästi koolitatud, pühendunud tervishoiutöötajaid. Õigeaegne sekkumine ja kiirem paranemine võimaldab kindlustatud isikutel varem tööturule naasta, andes neile paremad võimalused töö säilitamiseks ning vähem haigekassa mitterahaliseks ja rahaks. Pécsi ülikooli kliinilise keskuse kui kolmetasandilise progresseeruva patsiendihooldusasutuse jaoks on äärmiselt oluline kõrgelt kvalifitseeritud töötajaid tööle võtta ja edasi koolitada, kuna keerukamate patsientide hooldamine nõuab kõrgemaid kutseoskusi. Koolituskursuste kaudu saavad ülikooli töötajad pakkuda hüvitisi, mis on kättesaadavad ainult Lõuna-Transdanubia piirkonna elanikele Pécsi institutsioonis. Tänu kiirematele ja professionaalsematele hüvitistele saavad osalejad töötada nii, et hooldusele kuluv aeg väheneb, vähendades seeläbi haigusest ja õnnetusest tulenevat sotsiaalset koormust, suurendades tööhõivet, suurendades seeläbi riiklikult rahastatavate hüvitiste rahastamise aluseks olevasse haigekassa sissemaksete taset ja vähendades sellest saadavaid hüvitisi. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pécsi ülikooli kliinilise keskuse eesmärk on leevendada inimressursside puudust kutsealadel ja suurendada seda tüüpi koolitusel osalejate motivatsiooni. Tervisestipendiumide ja EFOP-1.10.4–18. kutse raames esitatava taotluse abil saame toetada 5 ülikooli avalik-õiguslikku üksust taastusravi, kiiritusravi, oksüoloogia ja erakorralise meditsiini, psühhiaatria ja reumatoloogia erialadel. University of Pécs Clinical Center, mis on suurim tervishoiuteenuse osutaja Lõuna-Transdanubia piirkonnas, töötab 810 arsti ja 2245 ravimeetodit 1545 voodite ja 9 133 ambulatoorse tunni hooldamiseks. Meditsiinitöötajate pidev pakkumine paneb institutsioonile üha raskema koorma, hoolimata asjaolust, et ülikool on üks piirkonna kõige atraktiivsemaid tervishoiutöötajaid. Tervishoiuteenuste kvaliteedi ja ohutuse põhieeldus on tervishoiuteenuste piisava taseme tagamine. Viimastel aastatel on individuaalsetele tervishoiutöötajatele esitatavad nõuded oluliselt muutunud, mis on kooskõlas ühiskonna ja tervise muutumisega. Inimressursside areng ei ole alati suutnud sammu pidada tervishoiusüsteemi arengu ja ümberkujundamisega, mille tulemuseks on kasvavad probleemid erinevatel hooldustasanditel. Muutuste tõttu haiguste valikus, hooldusvahendite reservis, tervishoiutöötajate struktuuris ja lõpuks patsientide ravi ootustes on esile kerkinud institutsionaalseks puuduseks liigitatud töökohtade osakaalu vähenemine – professionaalid. Meditsiinipuuduse tõttu muutuvad interdistsiplinaarsed koostööd üha olulisemaks, tekitades seega vajaduse teise ja kolmanda kutsekvalifikatsiooni järele. Arstide puudus kui probleem ei põhjusta probleeme mitte ainult meie riigis, vaid ka paljudes Euroopa riikides, mistõttu meditsiini- ja terviseteaduste koolituse üliõpilastega võtavad ühendust juba kõrghariduse õpingute käigus meditsiini- ja terviseteaduste koolitusega tegelevad ettevõtted, mistõttu Ungari tervishoius sageli ei ilmu varases staadiumis töötajad üldse. Juba kogenud arstid ja spetsialistid otsivad jätkuvalt töökohti, mis maksavad Lääne-Euroopa tööturult paremini kui kodumaal. Sellele probleemile on juba kaasa aidanud residendist stipendiumid, tervishoiutöötajate palgatõus. Tööjõu pakkumise tagamiseks ja nappuse kõrvaldamiseks on oluline samm sihipäraste stiimulite rakendamisel. Selline lahendus on toetussüsteemi loomine ja rakendamine, et toetada patsiendihooldusega otseselt seotud kutsekvalifikatsioonide omandamist, mida on võimalik omandada täisajaga koolitusel, ning sellele järgnevat töötamist Ungaris selle üleskutse kaudu, et lahendada püsiv probleem. Selline toetusvõimalus pakub pikaajalist kasu ning Pécsi ülikooli tervishoiutöötajate koolitamisega on võimalik pakkuda ökonoomsemaid tervishoiuteenuseid, mis pakuvad kõrgemat taset, keerukamaid terviseprobleeme ja suuremat kasu tervisele. Kõrgema kvalifikatsiooniga töötajad võivad parandada hoolduse kvaliteeti, vähendada taastumisaega ja suurendada patsientide rahulolu. Hästi koolitatud spetsialistid aitavad arendada terviseteadlikku käitumist, tervendamist ja rehabilitatsiooni ning mängivad olulist rolli Ungari elanikkonna tervisliku seisundi ja paranemise võimaluste parandamisel. Selleks on vaja hästi koolitatud, pühendunud tervishoiutöötajaid. Õigeaegne sekkumine ja kiirem paranemine võimaldab kindlustatud isikutel varem tööturule naasta, andes neile paremad võimalused töö säilitamiseks ning vähem haigekassa mitterahaliseks ja rahaks. Pécsi ülikooli kliinilise keskuse kui kolmetasandilise progresseeruva patsiendihooldusasutuse jaoks on äärmiselt oluline kõrgelt kvalifitseeritud töötajaid tööle võtta ja edasi koolitada, kuna keerukamate patsientide hooldamine nõuab kõrgemaid kutseoskusi. Koolituskursuste kaudu saavad ülikooli töötajad pakkuda hüvitisi, mis on kättesaadavad ainult Lõuna-Transdanubia piirkonna elanikele Pécsi institutsioonis. Tänu kiirematele ja professionaalsematele hüvitistele saavad osalejad töötada nii, et hooldusele kuluv aeg väheneb, vähendades seeläbi haigusest ja õnnetusest tulenevat sotsiaalset koormust, suurendades tööhõivet, suurendades seeläbi riiklikult rahastatavate hüvitiste rahastamise aluseks olevasse haigekassa sissemaksete taset ja vähendades sellest saadavaid hüvitisi. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Centrum Kliniczne Uniwersytetu w Pécs ma na celu złagodzenie braku zasobów ludzkich w zawodach niedoborowych oraz zwiększenie motywacji uczestników tego typu szkoleń. Z pomocą aplikacji, która zostanie złożona w ramach naboru na stypendia zdrowotne i EFOP-1.10.4-18., mogliśmy zapewnić wsparcie dla 5 uniwersyteckich podmiotów publicznych w zawodach medycyny rehabilitacyjnej, radioterapii, oksyologii i medycyny ratunkowej, psychiatrii i reumatologii. University of Pécs Clinical Center, jako największy dostawca opieki zdrowotnej w regionie South Transdanubia, zatrudnia 810 lekarzy i 2245 terapii do opieki 1545 łóżek i 9,133 godzin ambulatoryjnych. Ciągłe zapewnianie personelu medycznego stanowi coraz trudniejsze obciążenie dla instytucji, pomimo faktu, że Uniwersytet jest jednym z najbardziej atrakcyjnych pracodawców zdrowotnych w regionie. Zapewnienie odpowiedniego poziomu zasobów ludzkich dla zdrowia jest podstawowym warunkiem jakości i bezpieczeństwa usług zdrowotnych. W ostatnich latach wymagania dotyczące poszczególnych zawodów medycznych znacznie się zmieniły, zgodnie z transformacją społeczeństwa i zdrowia. Rozwój zasobów ludzkich nie zawsze był w stanie nadążyć za rozwojem i transformacją systemu opieki zdrowotnej, powodując rosnące problemy na różnych poziomach opieki. Ze względu na zmiany w zakresie chorób, pulę sprzętu opieki zdrowotnej, strukturę zawodów medycznych i, co nie mniej ważne, oczekiwania dotyczące opieki nad pacjentem, zmniejszenie odsetka miejsc pracy sklasyfikowanych jako niedobory instytucjonalne wyszły na pierwszy plan. Ze względu na rozwój niedoborów medycznych coraz ważniejsza staje się interdyscyplinarna współpraca, tworząc tym samym zapotrzebowanie na drugie i trzecie kwalifikacje zawodowe. Niedobór lekarzy, jako problem, powoduje trudności nie tylko w naszym kraju, ale także w wielu krajach Europy, dlatego studenci nauk medycznych i szkolenia w dziedzinie zdrowia kontaktują się z firmami zajmującymi się nauką medyczną i nauką o zdrowiu już w trakcie studiów wyższych, dlatego pracownicy na wczesnym etapie studiów często w ogóle nie pojawiają się w węgierskiej opiece zdrowotnej. Doświadczeni lekarze i specjaliści nadal szukają miejsc pracy, które płacą lepiej niż w kraju na zachodnioeuropejskim rynku pracy. Problemowi temu sprzyjały już stypendia rezydentów, podwyżki wynagrodzeń dla pracowników służby zdrowia. W celu zapewnienia podaży siły roboczej i uzupełnienia niedoborów jest to ważny krok w kierunku wdrożenia ukierunkowanych zachęt. Takim rozwiązaniem jest ustanowienie i wdrożenie systemu wsparcia w celu wspierania nabywania kwalifikacji zawodowych bezpośrednio związanych z opieką nad pacjentem, które można uzyskać w ramach szkolenia w pełnym wymiarze godzin, a następnie zatrudnienia na Węgrzech, poprzez niniejsze wezwanie do rozwiązania utrzymującego się problemu. Taka opcja wsparcia zapewnia długoterminowe korzyści, a dzięki szkoleniu pracowników służby zdrowia Uniwersytetu w Pécs możliwe będzie świadczenie bardziej ekonomicznych usług zdrowotnych zapewniających wyższy poziom, bardziej złożone problemy zdrowotne i większe korzyści zdrowotne. Wykwalifikowany personel może poprawić jakość opieki, skrócić czas powrotu do zdrowia i zwiększyć zadowolenie pacjentów. Dobrze wyszkoleni specjaliści pomagają rozwijać świadome zachowania, leczenie i rehabilitację oraz odgrywają ważną rolę w poprawie stanu zdrowia i szans na uzdrowienie ludności węgierskiej. Wymaga to dobrze wyszkolonej, dedykowanej, służby zdrowia. Terminowe interwencje i szybsze leczenie pozwolą osobom ubezpieczonym na wcześniejszy powrót na rynek pracy, dając im tym samym większe szanse na utrzymanie swojej pracy i potrzebujących mniej kasy rzeczowej i pieniężnej. Dla Centrum Klinicznego Uniwersytetu w Pécs, jako potrójnej progresywnej instytucji opieki nad pacjentem, niezwykle ważne jest zatrudnianie i dalsze szkolenie wysoko wykwalifikowanych pracowników, ponieważ opieka nad bardziej skomplikowaną populacją pacjentów wymaga wyższych umiejętności zawodowych. Dzięki kursom szkoleniowym pracownicy Uniwersytetu będą mogli zapewnić świadczenia, które są dostępne tylko dla mieszkańców regionu Południowego Transdanubia w instytucji Pecs. Dzięki szybszym i większym zasiłkom zawodowym uczestnicy będą mogli pracować w taki sposób, aby skrócić czas spędzony na opiece, zmniejszając w ten sposób obciążenia społeczne wynikające z choroby i wypadków, zwiększając zatrudnienie, zwiększając tym samym poziom składek do Funduszu Ubezpieczeń Zdrowotnych, który jest podstawą finansowania świadczeń finansowanych ze środków publicznych, a także zmniejszając kwotę świadczeń z niego wnioskowanych. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrum Kliniczne Uniwersytetu w Pécs ma na celu złagodzenie braku zasobów ludzkich w zawodach niedoborowych oraz zwiększenie motywacji uczestników tego typu szkoleń. Z pomocą aplikacji, która zostanie złożona w ramach naboru na stypendia zdrowotne i EFOP-1.10.4-18., mogliśmy zapewnić wsparcie dla 5 uniwersyteckich podmiotów publicznych w zawodach medycyny rehabilitacyjnej, radioterapii, oksyologii i medycyny ratunkowej, psychiatrii i reumatologii. University of Pécs Clinical Center, jako największy dostawca opieki zdrowotnej w regionie South Transdanubia, zatrudnia 810 lekarzy i 2245 terapii do opieki 1545 łóżek i 9,133 godzin ambulatoryjnych. Ciągłe zapewnianie personelu medycznego stanowi coraz trudniejsze obciążenie dla instytucji, pomimo faktu, że Uniwersytet jest jednym z najbardziej atrakcyjnych pracodawców zdrowotnych w regionie. Zapewnienie odpowiedniego poziomu zasobów ludzkich dla zdrowia jest podstawowym warunkiem jakości i bezpieczeństwa usług zdrowotnych. W ostatnich latach wymagania dotyczące poszczególnych zawodów medycznych znacznie się zmieniły, zgodnie z transformacją społeczeństwa i zdrowia. Rozwój zasobów ludzkich nie zawsze był w stanie nadążyć za rozwojem i transformacją systemu opieki zdrowotnej, powodując rosnące problemy na różnych poziomach opieki. Ze względu na zmiany w zakresie chorób, pulę sprzętu opieki zdrowotnej, strukturę zawodów medycznych i, co nie mniej ważne, oczekiwania dotyczące opieki nad pacjentem, zmniejszenie odsetka miejsc pracy sklasyfikowanych jako niedobory instytucjonalne wyszły na pierwszy plan. Ze względu na rozwój niedoborów medycznych coraz ważniejsza staje się interdyscyplinarna współpraca, tworząc tym samym zapotrzebowanie na drugie i trzecie kwalifikacje zawodowe. Niedobór lekarzy, jako problem, powoduje trudności nie tylko w naszym kraju, ale także w wielu krajach Europy, dlatego studenci nauk medycznych i szkolenia w dziedzinie zdrowia kontaktują się z firmami zajmującymi się nauką medyczną i nauką o zdrowiu już w trakcie studiów wyższych, dlatego pracownicy na wczesnym etapie studiów często w ogóle nie pojawiają się w węgierskiej opiece zdrowotnej. Doświadczeni lekarze i specjaliści nadal szukają miejsc pracy, które płacą lepiej niż w kraju na zachodnioeuropejskim rynku pracy. Problemowi temu sprzyjały już stypendia rezydentów, podwyżki wynagrodzeń dla pracowników służby zdrowia. W celu zapewnienia podaży siły roboczej i uzupełnienia niedoborów jest to ważny krok w kierunku wdrożenia ukierunkowanych zachęt. Takim rozwiązaniem jest ustanowienie i wdrożenie systemu wsparcia w celu wspierania nabywania kwalifikacji zawodowych bezpośrednio związanych z opieką nad pacjentem, które można uzyskać w ramach szkolenia w pełnym wymiarze godzin, a następnie zatrudnienia na Węgrzech, poprzez niniejsze wezwanie do rozwiązania utrzymującego się problemu. Taka opcja wsparcia zapewnia długoterminowe korzyści, a dzięki szkoleniu pracowników służby zdrowia Uniwersytetu w Pécs możliwe będzie świadczenie bardziej ekonomicznych usług zdrowotnych zapewniających wyższy poziom, bardziej złożone problemy zdrowotne i większe korzyści zdrowotne. Wykwalifikowany personel może poprawić jakość opieki, skrócić czas powrotu do zdrowia i zwiększyć zadowolenie pacjentów. Dobrze wyszkoleni specjaliści pomagają rozwijać świadome zachowania, leczenie i rehabilitację oraz odgrywają ważną rolę w poprawie stanu zdrowia i szans na uzdrowienie ludności węgierskiej. Wymaga to dobrze wyszkolonej, dedykowanej, służby zdrowia. Terminowe interwencje i szybsze leczenie pozwolą osobom ubezpieczonym na wcześniejszy powrót na rynek pracy, dając im tym samym większe szanse na utrzymanie swojej pracy i potrzebujących mniej kasy rzeczowej i pieniężnej. Dla Centrum Klinicznego Uniwersytetu w Pécs, jako potrójnej progresywnej instytucji opieki nad pacjentem, niezwykle ważne jest zatrudnianie i dalsze szkolenie wysoko wykwalifikowanych pracowników, ponieważ opieka nad bardziej skomplikowaną populacją pacjentów wymaga wyższych umiejętności zawodowych. Dzięki kursom szkoleniowym pracownicy Uniwersytetu będą mogli zapewnić świadczenia, które są dostępne tylko dla mieszkańców regionu Południowego Transdanubia w instytucji Pecs. Dzięki szybszym i większym zasiłkom zawodowym uczestnicy będą mogli pracować w taki sposób, aby skrócić czas spędzony na opiece, zmniejszając w ten sposób obciążenia społeczne wynikające z choroby i wypadków, zwiększając zatrudnienie, zwiększając tym samym poziom składek do Funduszu Ubezpieczeń Zdrowotnych, który jest podstawą finansowania świadczeń finansowanych ze środków publicznych, a także zmniejszając kwotę świadczeń z niego wnioskowanych. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrum Kliniczne Uniwersytetu w Pécs ma na celu złagodzenie braku zasobów ludzkich w zawodach niedoborowych oraz zwiększenie motywacji uczestników tego typu szkoleń. Z pomocą aplikacji, która zostanie złożona w ramach naboru na stypendia zdrowotne i EFOP-1.10.4-18., mogliśmy zapewnić wsparcie dla 5 uniwersyteckich podmiotów publicznych w zawodach medycyny rehabilitacyjnej, radioterapii, oksyologii i medycyny ratunkowej, psychiatrii i reumatologii. University of Pécs Clinical Center, jako największy dostawca opieki zdrowotnej w regionie South Transdanubia, zatrudnia 810 lekarzy i 2245 terapii do opieki 1545 łóżek i 9,133 godzin ambulatoryjnych. Ciągłe zapewnianie personelu medycznego stanowi coraz trudniejsze obciążenie dla instytucji, pomimo faktu, że Uniwersytet jest jednym z najbardziej atrakcyjnych pracodawców zdrowotnych w regionie. Zapewnienie odpowiedniego poziomu zasobów ludzkich dla zdrowia jest podstawowym warunkiem jakości i bezpieczeństwa usług zdrowotnych. W ostatnich latach wymagania dotyczące poszczególnych zawodów medycznych znacznie się zmieniły, zgodnie z transformacją społeczeństwa i zdrowia. Rozwój zasobów ludzkich nie zawsze był w stanie nadążyć za rozwojem i transformacją systemu opieki zdrowotnej, powodując rosnące problemy na różnych poziomach opieki. Ze względu na zmiany w zakresie chorób, pulę sprzętu opieki zdrowotnej, strukturę zawodów medycznych i, co nie mniej ważne, oczekiwania dotyczące opieki nad pacjentem, zmniejszenie odsetka miejsc pracy sklasyfikowanych jako niedobory instytucjonalne wyszły na pierwszy plan. Ze względu na rozwój niedoborów medycznych coraz ważniejsza staje się interdyscyplinarna współpraca, tworząc tym samym zapotrzebowanie na drugie i trzecie kwalifikacje zawodowe. Niedobór lekarzy, jako problem, powoduje trudności nie tylko w naszym kraju, ale także w wielu krajach Europy, dlatego studenci nauk medycznych i szkolenia w dziedzinie zdrowia kontaktują się z firmami zajmującymi się nauką medyczną i nauką o zdrowiu już w trakcie studiów wyższych, dlatego pracownicy na wczesnym etapie studiów często w ogóle nie pojawiają się w węgierskiej opiece zdrowotnej. Doświadczeni lekarze i specjaliści nadal szukają miejsc pracy, które płacą lepiej niż w kraju na zachodnioeuropejskim rynku pracy. Problemowi temu sprzyjały już stypendia rezydentów, podwyżki wynagrodzeń dla pracowników służby zdrowia. W celu zapewnienia podaży siły roboczej i uzupełnienia niedoborów jest to ważny krok w kierunku wdrożenia ukierunkowanych zachęt. Takim rozwiązaniem jest ustanowienie i wdrożenie systemu wsparcia w celu wspierania nabywania kwalifikacji zawodowych bezpośrednio związanych z opieką nad pacjentem, które można uzyskać w ramach szkolenia w pełnym wymiarze godzin, a następnie zatrudnienia na Węgrzech, poprzez niniejsze wezwanie do rozwiązania utrzymującego się problemu. Taka opcja wsparcia zapewnia długoterminowe korzyści, a dzięki szkoleniu pracowników służby zdrowia Uniwersytetu w Pécs możliwe będzie świadczenie bardziej ekonomicznych usług zdrowotnych zapewniających wyższy poziom, bardziej złożone problemy zdrowotne i większe korzyści zdrowotne. Wykwalifikowany personel może poprawić jakość opieki, skrócić czas powrotu do zdrowia i zwiększyć zadowolenie pacjentów. Dobrze wyszkoleni specjaliści pomagają rozwijać świadome zachowania, leczenie i rehabilitację oraz odgrywają ważną rolę w poprawie stanu zdrowia i szans na uzdrowienie ludności węgierskiej. Wymaga to dobrze wyszkolonej, dedykowanej, służby zdrowia. Terminowe interwencje i szybsze leczenie pozwolą osobom ubezpieczonym na wcześniejszy powrót na rynek pracy, dając im tym samym większe szanse na utrzymanie swojej pracy i potrzebujących mniej kasy rzeczowej i pieniężnej. Dla Centrum Klinicznego Uniwersytetu w Pécs, jako potrójnej progresywnej instytucji opieki nad pacjentem, niezwykle ważne jest zatrudnianie i dalsze szkolenie wysoko wykwalifikowanych pracowników, ponieważ opieka nad bardziej skomplikowaną populacją pacjentów wymaga wyższych umiejętności zawodowych. Dzięki kursom szkoleniowym pracownicy Uniwersytetu będą mogli zapewnić świadczenia, które są dostępne tylko dla mieszkańców regionu Południowego Transdanubia w instytucji Pecs. Dzięki szybszym i większym zasiłkom zawodowym uczestnicy będą mogli pracować w taki sposób, aby skrócić czas spędzony na opiece, zmniejszając w ten sposób obciążenia społeczne wynikające z choroby i wypadków, zwiększając zatrudnienie, zwiększając tym samym poziom składek do Funduszu Ubezpieczeń Zdrowotnych, który jest podstawą finansowania świadczeń finansowanych ze środków publicznych, a także zmniejszając kwotę świadczeń z niego wnioskowanych. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O Centro Clínico da Universidade de Pécs visa aliviar a falta de recursos humanos nas profissões de escassez e aumentar a motivação dos participantes neste tipo de treinamento. Com o auxílio da candidatura a ser apresentada no âmbito do convite para Malas de Saúde e EFOP-1.10.4-18., poderíamos fornecer apoio a 5 entidades públicas universitárias nas profissões de medicina de reabilitação, radioterapia, oxiologia e medicina de emergência, psiquiatria e reumatologia. O Centro Clínico da Universidade de Pécs, como o maior prestador de cuidados de saúde na região Sul da Transdanúbia, emprega 810 médicos e 2.245 terapias para o atendimento de 1545 leitos e 9,133 horas ambulatoriais. A oferta contínua de pessoal médico coloca uma carga cada vez mais difícil para a instituição, apesar do fato de que a Universidade é um dos empregadores de saúde mais atraentes da região. A garantia de um nível adequado de recursos humanos para a saúde é o pré-requisito fundamental para a qualidade e segurança dos serviços de saúde. Nos últimos anos, as exigências das profissões de saúde individuais mudaram consideravelmente, em consonância com a transformação da sociedade e da saúde. O desenvolvimento dos recursos humanos nem sempre foi capaz de acompanhar o desenvolvimento e a transformação do sistema de saúde, resultando em problemas crescentes em diferentes níveis de atenção. Devido às mudanças na gama de doenças, o conjunto de equipamentos de assistência, a estrutura das profissões da saúde e, por último, mas não menos importante, as expectativas do atendimento ao paciente, a redução da proporção de empregos classificados como profissionais de escassez institucional vem à tona. Devido ao desenvolvimento da escassez médica, colaborações interdisciplinares estão se tornando cada vez mais importantes, criando assim a necessidade de segunda e terceira qualificações profissionais. A escassez de médicos, como um problema, causa dificuldades não só no nosso país, mas também em muitos países da Europa, por isso os estudantes de ciências médicas e de formação em ciências da saúde são contactados por empresas envolvidas em ciências médicas e formação em ciências da saúde já no curso dos seus estudos de ensino superior, portanto, os trabalhadores em início de carreira muitas vezes não aparecem em todos os cuidados de saúde húngaros. Médicos e especialistas já experientes continuam a procurar empregos que paguem melhor do que no mercado de trabalho da Europa Ocidental. Esse problema já foi auxiliado por malas de estudo residentes, aumentos salariais para os profissionais de saúde. A fim de garantir a oferta de mão de obra e colmatar a escassez de mão de obra, é um passo importante para aplicar incentivos específicos. Tal solução consiste na criação e implementação de um sistema de apoio para apoiar a aquisição de qualificações profissionais diretamente relacionadas com a assistência aos doentes, que pode ser adquirida em formação a tempo inteiro, e o subsequente emprego na Hungria, através deste apelo para resolver o problema que persiste. Tal opção de apoio proporciona benefícios a longo prazo e, com a formação dos profissionais de saúde da Universidade de Pécs, será possível oferecer serviços de saúde mais econômicos, proporcionando maior nível, problemas de saúde mais complexos e maiores ganhos de saúde. O pessoal mais qualificado pode melhorar a qualidade dos cuidados, reduzir os tempos de recuperação e aumentar a satisfação dos doentes. Especialistas bem treinados ajudam a desenvolver comportamentos conscientes da saúde, cura e reabilitação, e desempenham um papel importante na melhoria do estado de saúde e das hipóteses de cura da população húngara. Isto requer uma oferta profissional de saúde bem treinada, dedicada. Intervenções atempadas e uma cura mais rápida permitirão que os segurados regressem mais cedo ao mercado de trabalho, dando-lhes assim melhores oportunidades de manter os seus empregos e necessitando de menos fundos de seguro de saúde em espécie e em dinheiro. Para o Centro Clínico da Universidade de Pécs, como instituição de atendimento progressivo de pacientes de nível triplo, é de extrema importância empregar e formar trabalhadores altamente qualificados, uma vez que a assistência à população de pacientes mais complicada requer maiores habilidades profissionais. Através dos cursos de formação, o pessoal da Universidade poderá fornecer benefícios que só estão disponíveis para os habitantes da região Sul da Transdanúbia na instituição de Pécs. Através de benefícios mais rápidos e profissionais, os participantes poderão trabalhar de forma a reduzir o tempo despendido na assistência, reduzindo assim os encargos sociais decorrentes de doenças e acidentes, aumentando o emprego, aumentando assim o nível de contribuições para o Fundo de Seguro de Saúde, que constitui a base para o financiamento de prestações financiadas por fundos públicos, e reduzindo o montante das prestações reclamadas. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O Centro Clínico da Universidade de Pécs visa aliviar a falta de recursos humanos nas profissões de escassez e aumentar a motivação dos participantes neste tipo de treinamento. Com o auxílio da candidatura a ser apresentada no âmbito do convite para Malas de Saúde e EFOP-1.10.4-18., poderíamos fornecer apoio a 5 entidades públicas universitárias nas profissões de medicina de reabilitação, radioterapia, oxiologia e medicina de emergência, psiquiatria e reumatologia. O Centro Clínico da Universidade de Pécs, como o maior prestador de cuidados de saúde na região Sul da Transdanúbia, emprega 810 médicos e 2.245 terapias para o atendimento de 1545 leitos e 9,133 horas ambulatoriais. A oferta contínua de pessoal médico coloca uma carga cada vez mais difícil para a instituição, apesar do fato de que a Universidade é um dos empregadores de saúde mais atraentes da região. A garantia de um nível adequado de recursos humanos para a saúde é o pré-requisito fundamental para a qualidade e segurança dos serviços de saúde. Nos últimos anos, as exigências das profissões de saúde individuais mudaram consideravelmente, em consonância com a transformação da sociedade e da saúde. O desenvolvimento dos recursos humanos nem sempre foi capaz de acompanhar o desenvolvimento e a transformação do sistema de saúde, resultando em problemas crescentes em diferentes níveis de atenção. Devido às mudanças na gama de doenças, o conjunto de equipamentos de assistência, a estrutura das profissões da saúde e, por último, mas não menos importante, as expectativas do atendimento ao paciente, a redução da proporção de empregos classificados como profissionais de escassez institucional vem à tona. Devido ao desenvolvimento da escassez médica, colaborações interdisciplinares estão se tornando cada vez mais importantes, criando assim a necessidade de segunda e terceira qualificações profissionais. A escassez de médicos, como um problema, causa dificuldades não só no nosso país, mas também em muitos países da Europa, por isso os estudantes de ciências médicas e de formação em ciências da saúde são contactados por empresas envolvidas em ciências médicas e formação em ciências da saúde já no curso dos seus estudos de ensino superior, portanto, os trabalhadores em início de carreira muitas vezes não aparecem em todos os cuidados de saúde húngaros. Médicos e especialistas já experientes continuam a procurar empregos que paguem melhor do que no mercado de trabalho da Europa Ocidental. Esse problema já foi auxiliado por malas de estudo residentes, aumentos salariais para os profissionais de saúde. A fim de garantir a oferta de mão de obra e colmatar a escassez de mão de obra, é um passo importante para aplicar incentivos específicos. Tal solução consiste na criação e implementação de um sistema de apoio para apoiar a aquisição de qualificações profissionais diretamente relacionadas com a assistência aos doentes, que pode ser adquirida em formação a tempo inteiro, e o subsequente emprego na Hungria, através deste apelo para resolver o problema que persiste. Tal opção de apoio proporciona benefícios a longo prazo e, com a formação dos profissionais de saúde da Universidade de Pécs, será possível oferecer serviços de saúde mais econômicos, proporcionando maior nível, problemas de saúde mais complexos e maiores ganhos de saúde. O pessoal mais qualificado pode melhorar a qualidade dos cuidados, reduzir os tempos de recuperação e aumentar a satisfação dos doentes. Especialistas bem treinados ajudam a desenvolver comportamentos conscientes da saúde, cura e reabilitação, e desempenham um papel importante na melhoria do estado de saúde e das hipóteses de cura da população húngara. Isto requer uma oferta profissional de saúde bem treinada, dedicada. Intervenções atempadas e uma cura mais rápida permitirão que os segurados regressem mais cedo ao mercado de trabalho, dando-lhes assim melhores oportunidades de manter os seus empregos e necessitando de menos fundos de seguro de saúde em espécie e em dinheiro. Para o Centro Clínico da Universidade de Pécs, como instituição de atendimento progressivo de pacientes de nível triplo, é de extrema importância empregar e formar trabalhadores altamente qualificados, uma vez que a assistência à população de pacientes mais complicada requer maiores habilidades profissionais. Através dos cursos de formação, o pessoal da Universidade poderá fornecer benefícios que só estão disponíveis para os habitantes da região Sul da Transdanúbia na instituição de Pécs. Através de benefícios mais rápidos e profissionais, os participantes poderão trabalhar de forma a reduzir o tempo despendido na assistência, reduzindo assim os encargos sociais decorrentes de doenças e acidentes, aumentando o emprego, aumentando assim o nível de contribuições para o Fundo de Seguro de Saúde, que constitui a base para o financiamento de prestações financiadas por fundos públicos, e reduzindo o montante das prestações reclamadas. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O Centro Clínico da Universidade de Pécs visa aliviar a falta de recursos humanos nas profissões de escassez e aumentar a motivação dos participantes neste tipo de treinamento. Com o auxílio da candidatura a ser apresentada no âmbito do convite para Malas de Saúde e EFOP-1.10.4-18., poderíamos fornecer apoio a 5 entidades públicas universitárias nas profissões de medicina de reabilitação, radioterapia, oxiologia e medicina de emergência, psiquiatria e reumatologia. O Centro Clínico da Universidade de Pécs, como o maior prestador de cuidados de saúde na região Sul da Transdanúbia, emprega 810 médicos e 2.245 terapias para o atendimento de 1545 leitos e 9,133 horas ambulatoriais. A oferta contínua de pessoal médico coloca uma carga cada vez mais difícil para a instituição, apesar do fato de que a Universidade é um dos empregadores de saúde mais atraentes da região. A garantia de um nível adequado de recursos humanos para a saúde é o pré-requisito fundamental para a qualidade e segurança dos serviços de saúde. Nos últimos anos, as exigências das profissões de saúde individuais mudaram consideravelmente, em consonância com a transformação da sociedade e da saúde. O desenvolvimento dos recursos humanos nem sempre foi capaz de acompanhar o desenvolvimento e a transformação do sistema de saúde, resultando em problemas crescentes em diferentes níveis de atenção. Devido às mudanças na gama de doenças, o conjunto de equipamentos de assistência, a estrutura das profissões da saúde e, por último, mas não menos importante, as expectativas do atendimento ao paciente, a redução da proporção de empregos classificados como profissionais de escassez institucional vem à tona. Devido ao desenvolvimento da escassez médica, colaborações interdisciplinares estão se tornando cada vez mais importantes, criando assim a necessidade de segunda e terceira qualificações profissionais. A escassez de médicos, como um problema, causa dificuldades não só no nosso país, mas também em muitos países da Europa, por isso os estudantes de ciências médicas e de formação em ciências da saúde são contactados por empresas envolvidas em ciências médicas e formação em ciências da saúde já no curso dos seus estudos de ensino superior, portanto, os trabalhadores em início de carreira muitas vezes não aparecem em todos os cuidados de saúde húngaros. Médicos e especialistas já experientes continuam a procurar empregos que paguem melhor do que no mercado de trabalho da Europa Ocidental. Esse problema já foi auxiliado por malas de estudo residentes, aumentos salariais para os profissionais de saúde. A fim de garantir a oferta de mão de obra e colmatar a escassez de mão de obra, é um passo importante para aplicar incentivos específicos. Tal solução consiste na criação e implementação de um sistema de apoio para apoiar a aquisição de qualificações profissionais diretamente relacionadas com a assistência aos doentes, que pode ser adquirida em formação a tempo inteiro, e o subsequente emprego na Hungria, através deste apelo para resolver o problema que persiste. Tal opção de apoio proporciona benefícios a longo prazo e, com a formação dos profissionais de saúde da Universidade de Pécs, será possível oferecer serviços de saúde mais econômicos, proporcionando maior nível, problemas de saúde mais complexos e maiores ganhos de saúde. O pessoal mais qualificado pode melhorar a qualidade dos cuidados, reduzir os tempos de recuperação e aumentar a satisfação dos doentes. Especialistas bem treinados ajudam a desenvolver comportamentos conscientes da saúde, cura e reabilitação, e desempenham um papel importante na melhoria do estado de saúde e das hipóteses de cura da população húngara. Isto requer uma oferta profissional de saúde bem treinada, dedicada. Intervenções atempadas e uma cura mais rápida permitirão que os segurados regressem mais cedo ao mercado de trabalho, dando-lhes assim melhores oportunidades de manter os seus empregos e necessitando de menos fundos de seguro de saúde em espécie e em dinheiro. Para o Centro Clínico da Universidade de Pécs, como instituição de atendimento progressivo de pacientes de nível triplo, é de extrema importância empregar e formar trabalhadores altamente qualificados, uma vez que a assistência à população de pacientes mais complicada requer maiores habilidades profissionais. Através dos cursos de formação, o pessoal da Universidade poderá fornecer benefícios que só estão disponíveis para os habitantes da região Sul da Transdanúbia na instituição de Pécs. Através de benefícios mais rápidos e profissionais, os participantes poderão trabalhar de forma a reduzir o tempo despendido na assistência, reduzindo assim os encargos sociais decorrentes de doenças e acidentes, aumentando o emprego, aumentando assim o nível de contribuições para o Fundo de Seguro de Saúde, que constitui a base para o financiamento de prestações financiadas por fundos públicos, e reduzindo o montante das prestações reclamadas. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Klinické centrum Univerzity Pécs si klade za cíl zmírnit nedostatek lidských zdrojů v profesích nedostatku a zvýšit motivaci účastníků tohoto typu školení. S pomocí žádosti, která má být předložena v rámci výzvy ke stipendiím zdraví a EFOP-1.10.4–18., jsme mohli poskytnout podporu 5 univerzitním veřejným subjektům v profesích rehabilitační medicíny, radioterapie, oxyologie a urgentní medicíny, psychiatrie a revmatologie. University of Pécs Clinical Center, jako největší poskytovatel zdravotní péče v regionu Jižní Transdanubia, zaměstnává 810 lékařů a 2 245 terapií pro péči o 1545 lůžek a 9,133 ambulantních hodin. Neustálé poskytování zdravotnického personálu klade stále obtížnější zátěž na instituci, a to navzdory skutečnosti, že univerzita je jedním z nejatraktivnějších zdravotnických zaměstnavatelů v regionu. Zajištění odpovídající úrovně lidských zdrojů v oblasti zdraví je základním předpokladem kvality a bezpečnosti zdravotnických služeb. V posledních letech se požadavky na jednotlivé zdravotnické profese výrazně změnily v souladu s transformací společnosti a zdraví. Rozvoj lidských zdrojů nebyl vždy schopen držet krok s vývojem a transformací systému zdravotní péče, což vedlo k rostoucím problémům na různých úrovních péče. Vzhledem ke změnám v rozsahu onemocnění, rezervě vybavení péče, struktuře zdravotnických profesí a v neposlední řadě očekáváním péče o pacienty se dostalo do popředí snížení podílu pracovních míst klasifikovaných jako institucionální nedostatek-profesionálové. Vzhledem k rozvoji lékařského nedostatku, interdisciplinární spolupráce je stále důležitější, což vytváří potřebu druhé a třetí odborné kvalifikace. Nedostatek lékařů, jako problém, způsobuje problémy nejen v naší zemi, ale také v mnoha zemích Evropy, a proto studenti lékařské vědy a zdravotní vědy jsou kontaktováni společnostmi zabývajícími se lékařskými vědami a zdravotními vědami již v průběhu vysokoškolského studia, a proto se pracovníci v raném stádiu často v maďarské zdravotní péči vůbec neobjevují. Již zkušení lékaři a specialisté i nadále hledají pracovní místa, která platí lépe než v tuzemsku na západoevropském trhu práce. Tento problém již pomohl rezidentní stipendia, zvýšení platů pro zdravotnické pracovníky. V zájmu zajištění nabídky pracovních sil a odstranění nedostatku pracovních sil je důležitým krokem k zavedení cílených pobídek. Takovým řešením je zavedení a zavedení systému podpory na podporu získávání odborných kvalifikací přímo souvisejících s péčí o pacienty, které lze získat v rámci odborné přípravy na plný úvazek, a následného zaměstnání v Maďarsku prostřednictvím této výzvy k řešení přetrvávajícího problému. Tato možnost podpory poskytuje dlouhodobé výhody a díky odborné přípravě zdravotnických pracovníků Univerzity v Pécs bude možné poskytovat hospodárnější zdravotní služby poskytující vyšší úroveň, složitější zdravotní problémy a vyšší zdravotní přínosy. Kvalitnější personál může zlepšit kvalitu péče, zkrátit dobu zotavení a zvýšit spokojenost pacientů. Dobře vyškolení odborníci pomáhají rozvíjet zdraví-vědomé chování, léčení a rehabilitaci, a hrají významnou roli při zlepšování zdravotního stavu a šance na uzdravení maďarské populace. To vyžaduje dobře vyškolenou, odhodlanou, zdravotnickou péči. Včasné zásahy a rychlejší uzdravení umožní pojištěným osobám vrátit se na trh práce dříve, což jim poskytne větší šanci udržet si práci a potřebovat méně věcných a peněžních prostředků zdravotního pojištění. Pro Klinické centrum Univerzity v Pécs, jako trojúrovňové progresivní instituce péče o pacienty, je nanejvýš důležité zaměstnávat a dále školit vysoce kvalifikované pracovníky, protože péče o složitější populaci pacientů vyžaduje vyšší odborné dovednosti. Prostřednictvím vzdělávacích kurzů budou zaměstnanci univerzity schopni poskytovat výhody, které jsou k dispozici pouze obyvatelům regionu Jižní Transdanubie v instituci Pécs. Díky rychlejším a více profesním výhodám budou účastníci moci pracovat tak, aby se zkrátila doba strávená na péči, čímž se sníží sociální zátěž vyplývající z nemoci a úrazu, zvýší se zaměstnanost, čímž se zvýší úroveň příspěvků do fondu zdravotního pojištění, který je základem pro financování dávek financovaných z veřejných prostředků, a sníží se částka dávek, o které se z něj žádá. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Klinické centrum Univerzity Pécs si klade za cíl zmírnit nedostatek lidských zdrojů v profesích nedostatku a zvýšit motivaci účastníků tohoto typu školení. S pomocí žádosti, která má být předložena v rámci výzvy ke stipendiím zdraví a EFOP-1.10.4–18., jsme mohli poskytnout podporu 5 univerzitním veřejným subjektům v profesích rehabilitační medicíny, radioterapie, oxyologie a urgentní medicíny, psychiatrie a revmatologie. University of Pécs Clinical Center, jako největší poskytovatel zdravotní péče v regionu Jižní Transdanubia, zaměstnává 810 lékařů a 2 245 terapií pro péči o 1545 lůžek a 9,133 ambulantních hodin. Neustálé poskytování zdravotnického personálu klade stále obtížnější zátěž na instituci, a to navzdory skutečnosti, že univerzita je jedním z nejatraktivnějších zdravotnických zaměstnavatelů v regionu. Zajištění odpovídající úrovně lidských zdrojů v oblasti zdraví je základním předpokladem kvality a bezpečnosti zdravotnických služeb. V posledních letech se požadavky na jednotlivé zdravotnické profese výrazně změnily v souladu s transformací společnosti a zdraví. Rozvoj lidských zdrojů nebyl vždy schopen držet krok s vývojem a transformací systému zdravotní péče, což vedlo k rostoucím problémům na různých úrovních péče. Vzhledem ke změnám v rozsahu onemocnění, rezervě vybavení péče, struktuře zdravotnických profesí a v neposlední řadě očekáváním péče o pacienty se dostalo do popředí snížení podílu pracovních míst klasifikovaných jako institucionální nedostatek-profesionálové. Vzhledem k rozvoji lékařského nedostatku, interdisciplinární spolupráce je stále důležitější, což vytváří potřebu druhé a třetí odborné kvalifikace. Nedostatek lékařů, jako problém, způsobuje problémy nejen v naší zemi, ale také v mnoha zemích Evropy, a proto studenti lékařské vědy a zdravotní vědy jsou kontaktováni společnostmi zabývajícími se lékařskými vědami a zdravotními vědami již v průběhu vysokoškolského studia, a proto se pracovníci v raném stádiu často v maďarské zdravotní péči vůbec neobjevují. Již zkušení lékaři a specialisté i nadále hledají pracovní místa, která platí lépe než v tuzemsku na západoevropském trhu práce. Tento problém již pomohl rezidentní stipendia, zvýšení platů pro zdravotnické pracovníky. V zájmu zajištění nabídky pracovních sil a odstranění nedostatku pracovních sil je důležitým krokem k zavedení cílených pobídek. Takovým řešením je zavedení a zavedení systému podpory na podporu získávání odborných kvalifikací přímo souvisejících s péčí o pacienty, které lze získat v rámci odborné přípravy na plný úvazek, a následného zaměstnání v Maďarsku prostřednictvím této výzvy k řešení přetrvávajícího problému. Tato možnost podpory poskytuje dlouhodobé výhody a díky odborné přípravě zdravotnických pracovníků Univerzity v Pécs bude možné poskytovat hospodárnější zdravotní služby poskytující vyšší úroveň, složitější zdravotní problémy a vyšší zdravotní přínosy. Kvalitnější personál může zlepšit kvalitu péče, zkrátit dobu zotavení a zvýšit spokojenost pacientů. Dobře vyškolení odborníci pomáhají rozvíjet zdraví-vědomé chování, léčení a rehabilitaci, a hrají významnou roli při zlepšování zdravotního stavu a šance na uzdravení maďarské populace. To vyžaduje dobře vyškolenou, odhodlanou, zdravotnickou péči. Včasné zásahy a rychlejší uzdravení umožní pojištěným osobám vrátit se na trh práce dříve, což jim poskytne větší šanci udržet si práci a potřebovat méně věcných a peněžních prostředků zdravotního pojištění. Pro Klinické centrum Univerzity v Pécs, jako trojúrovňové progresivní instituce péče o pacienty, je nanejvýš důležité zaměstnávat a dále školit vysoce kvalifikované pracovníky, protože péče o složitější populaci pacientů vyžaduje vyšší odborné dovednosti. Prostřednictvím vzdělávacích kurzů budou zaměstnanci univerzity schopni poskytovat výhody, které jsou k dispozici pouze obyvatelům regionu Jižní Transdanubie v instituci Pécs. Díky rychlejším a více profesním výhodám budou účastníci moci pracovat tak, aby se zkrátila doba strávená na péči, čímž se sníží sociální zátěž vyplývající z nemoci a úrazu, zvýší se zaměstnanost, čímž se zvýší úroveň příspěvků do fondu zdravotního pojištění, který je základem pro financování dávek financovaných z veřejných prostředků, a sníží se částka dávek, o které se z něj žádá. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Klinické centrum Univerzity Pécs si klade za cíl zmírnit nedostatek lidských zdrojů v profesích nedostatku a zvýšit motivaci účastníků tohoto typu školení. S pomocí žádosti, která má být předložena v rámci výzvy ke stipendiím zdraví a EFOP-1.10.4–18., jsme mohli poskytnout podporu 5 univerzitním veřejným subjektům v profesích rehabilitační medicíny, radioterapie, oxyologie a urgentní medicíny, psychiatrie a revmatologie. University of Pécs Clinical Center, jako největší poskytovatel zdravotní péče v regionu Jižní Transdanubia, zaměstnává 810 lékařů a 2 245 terapií pro péči o 1545 lůžek a 9,133 ambulantních hodin. Neustálé poskytování zdravotnického personálu klade stále obtížnější zátěž na instituci, a to navzdory skutečnosti, že univerzita je jedním z nejatraktivnějších zdravotnických zaměstnavatelů v regionu. Zajištění odpovídající úrovně lidských zdrojů v oblasti zdraví je základním předpokladem kvality a bezpečnosti zdravotnických služeb. V posledních letech se požadavky na jednotlivé zdravotnické profese výrazně změnily v souladu s transformací společnosti a zdraví. Rozvoj lidských zdrojů nebyl vždy schopen držet krok s vývojem a transformací systému zdravotní péče, což vedlo k rostoucím problémům na různých úrovních péče. Vzhledem ke změnám v rozsahu onemocnění, rezervě vybavení péče, struktuře zdravotnických profesí a v neposlední řadě očekáváním péče o pacienty se dostalo do popředí snížení podílu pracovních míst klasifikovaných jako institucionální nedostatek-profesionálové. Vzhledem k rozvoji lékařského nedostatku, interdisciplinární spolupráce je stále důležitější, což vytváří potřebu druhé a třetí odborné kvalifikace. Nedostatek lékařů, jako problém, způsobuje problémy nejen v naší zemi, ale také v mnoha zemích Evropy, a proto studenti lékařské vědy a zdravotní vědy jsou kontaktováni společnostmi zabývajícími se lékařskými vědami a zdravotními vědami již v průběhu vysokoškolského studia, a proto se pracovníci v raném stádiu často v maďarské zdravotní péči vůbec neobjevují. Již zkušení lékaři a specialisté i nadále hledají pracovní místa, která platí lépe než v tuzemsku na západoevropském trhu práce. Tento problém již pomohl rezidentní stipendia, zvýšení platů pro zdravotnické pracovníky. V zájmu zajištění nabídky pracovních sil a odstranění nedostatku pracovních sil je důležitým krokem k zavedení cílených pobídek. Takovým řešením je zavedení a zavedení systému podpory na podporu získávání odborných kvalifikací přímo souvisejících s péčí o pacienty, které lze získat v rámci odborné přípravy na plný úvazek, a následného zaměstnání v Maďarsku prostřednictvím této výzvy k řešení přetrvávajícího problému. Tato možnost podpory poskytuje dlouhodobé výhody a díky odborné přípravě zdravotnických pracovníků Univerzity v Pécs bude možné poskytovat hospodárnější zdravotní služby poskytující vyšší úroveň, složitější zdravotní problémy a vyšší zdravotní přínosy. Kvalitnější personál může zlepšit kvalitu péče, zkrátit dobu zotavení a zvýšit spokojenost pacientů. Dobře vyškolení odborníci pomáhají rozvíjet zdraví-vědomé chování, léčení a rehabilitaci, a hrají významnou roli při zlepšování zdravotního stavu a šance na uzdravení maďarské populace. To vyžaduje dobře vyškolenou, odhodlanou, zdravotnickou péči. Včasné zásahy a rychlejší uzdravení umožní pojištěným osobám vrátit se na trh práce dříve, což jim poskytne větší šanci udržet si práci a potřebovat méně věcných a peněžních prostředků zdravotního pojištění. Pro Klinické centrum Univerzity v Pécs, jako trojúrovňové progresivní instituce péče o pacienty, je nanejvýš důležité zaměstnávat a dále školit vysoce kvalifikované pracovníky, protože péče o složitější populaci pacientů vyžaduje vyšší odborné dovednosti. Prostřednictvím vzdělávacích kurzů budou zaměstnanci univerzity schopni poskytovat výhody, které jsou k dispozici pouze obyvatelům regionu Jižní Transdanubie v instituci Pécs. Díky rychlejším a více profesním výhodám budou účastníci moci pracovat tak, aby se zkrátila doba strávená na péči, čímž se sníží sociální zátěž vyplývající z nemoci a úrazu, zvýší se zaměstnanost, čímž se zvýší úroveň příspěvků do fondu zdravotního pojištění, který je základem pro financování dávek financovaných z veřejných prostředků, a sníží se částka dávek, o které se z něj žádá. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Det kliniske center for universitetet i Pécs har til formål at afhjælpe manglen på menneskelige ressourcer i de erhverv af mangel og øge motivationen af deltagerne i denne type uddannelse. Ved hjælp af ansøgningen, der skal indsendes inden for rammerne af indkaldelsen af sundhedsstipendier og EFOP-1.10.4-18., kunne vi yde støtte til 5 universitetets offentlige enheder inden for rehabiliteringsmedicin, strålebehandling, oxyologi og akutmedicin, psykiatri og reumatologi. University of Pécs Clinical Center, som den største sundhedsudbyder i det sydlige Transdanubia-regionen, beskæftiger 810 læger og 2.245 behandlinger til pleje af 1545 senge og 9.133 ambulante timer. Den fortsatte tilrådighedsstillelse af medicinsk personale lægger en stadig vanskeligere byrde på institutionen, på trods af at universitetet er en af de mest attraktive sundheds arbejdsgivere i regionen. Sikring af et tilstrækkeligt niveau af menneskelige ressourcer på sundhedsområdet er den grundlæggende forudsætning for sundhedsydelsernes kvalitet og sikkerhed. I de senere år har kravene til de enkelte sundhedserhverv ændret sig betydeligt i takt med omdannelsen af samfundet og sundheden. Udviklingen af menneskelige ressourcer har ikke altid været i stand til at holde trit med udviklingen og omdannelsen af sundhedssystemet, hvilket har resulteret i voksende problemer på forskellige niveauer af pleje. På grund af ændringerne i rækken af sygdomme, udstyrspuljen af pleje, strukturen af sundhedssektoren og sidst, men ikke mindst, forventningerne til patientpleje, er faldet i andelen af job, der er klassificeret som institutionel mangel-professionelle, kommet i forgrunden. På grund af udviklingen af medicinsk mangel bliver tværfaglige samarbejder mere og mere vigtige, hvilket skaber behovet for anden og tredje faglige kvalifikationer. Manglen på læger, som et problem, forårsager vanskeligheder ikke kun i vores land, men også i mange lande i Europa, derfor studerende i medicinsk videnskab og sundhedsvidenskab uddannelse kontaktes af virksomheder, der beskæftiger sig med medicinsk videnskab og sundhedsvidenskab uddannelse allerede i løbet af deres videregående uddannelse, derfor tidlig fase arbejdstagere ofte ikke vises overhovedet i ungarsk sundhedspleje. Allerede erfarne læger og specialister søger fortsat job, der betaler bedre end på hjemmemarkedet på det vesteuropæiske arbejdsmarked. Dette problem er allerede blevet hjulpet af bosiddende stipendier, lønstigninger for sundhedspersonale. For at sikre udbuddet af arbejdskraft og afhjælpe manglen på arbejdskraft er det et vigtigt skridt i retning af at gennemføre målrettede incitamenter. En sådan løsning er etablering og gennemførelse af et støttesystem til støtte for erhvervelse af erhvervsmæssige kvalifikationer, der er direkte knyttet til patientpleje, og som kan erhverves under fuldtidsuddannelse, og den efterfølgende beskæftigelse i Ungarn gennem denne opfordring til at løse det vedvarende problem. En sådan støttemulighed giver langsigtede fordele, og med uddannelse af sundhedspersonale ved universitetet i Pécs vil det være muligt at levere mere økonomiske sundhedstjenester, der giver højere niveau, mere komplekse sundhedsproblemer og højere sundhedsgevinster. Højt kvalificerede medarbejdere kan forbedre kvaliteten af plejen, reducere restitutionstiden og øge patienttilfredsheden. Veluddannede specialister hjælper med at udvikle sundhedsbevidst adfærd, healing og rehabilitering og spiller en vigtig rolle i at forbedre sundhedstilstanden og chancerne for helbredelse af den ungarske befolkning. Dette kræver en veluddannet, dedikeret, sundhedsprofessionel forsyning. Rettidige indgreb og hurtigere helbredelse vil gøre det muligt for forsikrede at vende tilbage til arbejdsmarkedet tidligere, hvilket giver dem en bedre chance for at bevare deres job og har brug for færre sygekasser i naturalier og penge. For det kliniske center ved universitetet i Pécs, som en tredobbelt niveau progressiv patientpleje institution, er det af største betydning at ansætte og yderligere uddanne højt kvalificerede arbejdstagere, da pleje af den mere komplicerede patientpopulation kræver højere faglige færdigheder. Gennem kurserne vil universitetets personale være i stand til at give fordele, der kun er tilgængelige for indbyggerne i det sydlige Transdanubien-regionen i Pécs-institutionen. Gennem hurtigere og mere faglige ydelser vil deltagerne kunne arbejde på en sådan måde, at den tid, der bruges på pleje, reduceres, hvilket reducerer den sociale byrde som følge af sygdom og ulykke, øger beskæftigelsen og øger dermed niveauet af bidrag til sygekassen, som er grundlaget for finansiering af offentligt finansierede ydelser, og mindsker størrelsen af de ydelser, der ansøges om. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Det kliniske center for universitetet i Pécs har til formål at afhjælpe manglen på menneskelige ressourcer i de erhverv af mangel og øge motivationen af deltagerne i denne type uddannelse. Ved hjælp af ansøgningen, der skal indsendes inden for rammerne af indkaldelsen af sundhedsstipendier og EFOP-1.10.4-18., kunne vi yde støtte til 5 universitetets offentlige enheder inden for rehabiliteringsmedicin, strålebehandling, oxyologi og akutmedicin, psykiatri og reumatologi. University of Pécs Clinical Center, som den største sundhedsudbyder i det sydlige Transdanubia-regionen, beskæftiger 810 læger og 2.245 behandlinger til pleje af 1545 senge og 9.133 ambulante timer. Den fortsatte tilrådighedsstillelse af medicinsk personale lægger en stadig vanskeligere byrde på institutionen, på trods af at universitetet er en af de mest attraktive sundheds arbejdsgivere i regionen. Sikring af et tilstrækkeligt niveau af menneskelige ressourcer på sundhedsområdet er den grundlæggende forudsætning for sundhedsydelsernes kvalitet og sikkerhed. I de senere år har kravene til de enkelte sundhedserhverv ændret sig betydeligt i takt med omdannelsen af samfundet og sundheden. Udviklingen af menneskelige ressourcer har ikke altid været i stand til at holde trit med udviklingen og omdannelsen af sundhedssystemet, hvilket har resulteret i voksende problemer på forskellige niveauer af pleje. På grund af ændringerne i rækken af sygdomme, udstyrspuljen af pleje, strukturen af sundhedssektoren og sidst, men ikke mindst, forventningerne til patientpleje, er faldet i andelen af job, der er klassificeret som institutionel mangel-professionelle, kommet i forgrunden. På grund af udviklingen af medicinsk mangel bliver tværfaglige samarbejder mere og mere vigtige, hvilket skaber behovet for anden og tredje faglige kvalifikationer. Manglen på læger, som et problem, forårsager vanskeligheder ikke kun i vores land, men også i mange lande i Europa, derfor studerende i medicinsk videnskab og sundhedsvidenskab uddannelse kontaktes af virksomheder, der beskæftiger sig med medicinsk videnskab og sundhedsvidenskab uddannelse allerede i løbet af deres videregående uddannelse, derfor tidlig fase arbejdstagere ofte ikke vises overhovedet i ungarsk sundhedspleje. Allerede erfarne læger og specialister søger fortsat job, der betaler bedre end på hjemmemarkedet på det vesteuropæiske arbejdsmarked. Dette problem er allerede blevet hjulpet af bosiddende stipendier, lønstigninger for sundhedspersonale. For at sikre udbuddet af arbejdskraft og afhjælpe manglen på arbejdskraft er det et vigtigt skridt i retning af at gennemføre målrettede incitamenter. En sådan løsning er etablering og gennemførelse af et støttesystem til støtte for erhvervelse af erhvervsmæssige kvalifikationer, der er direkte knyttet til patientpleje, og som kan erhverves under fuldtidsuddannelse, og den efterfølgende beskæftigelse i Ungarn gennem denne opfordring til at løse det vedvarende problem. En sådan støttemulighed giver langsigtede fordele, og med uddannelse af sundhedspersonale ved universitetet i Pécs vil det være muligt at levere mere økonomiske sundhedstjenester, der giver højere niveau, mere komplekse sundhedsproblemer og højere sundhedsgevinster. Højt kvalificerede medarbejdere kan forbedre kvaliteten af plejen, reducere restitutionstiden og øge patienttilfredsheden. Veluddannede specialister hjælper med at udvikle sundhedsbevidst adfærd, healing og rehabilitering og spiller en vigtig rolle i at forbedre sundhedstilstanden og chancerne for helbredelse af den ungarske befolkning. Dette kræver en veluddannet, dedikeret, sundhedsprofessionel forsyning. Rettidige indgreb og hurtigere helbredelse vil gøre det muligt for forsikrede at vende tilbage til arbejdsmarkedet tidligere, hvilket giver dem en bedre chance for at bevare deres job og har brug for færre sygekasser i naturalier og penge. For det kliniske center ved universitetet i Pécs, som en tredobbelt niveau progressiv patientpleje institution, er det af største betydning at ansætte og yderligere uddanne højt kvalificerede arbejdstagere, da pleje af den mere komplicerede patientpopulation kræver højere faglige færdigheder. Gennem kurserne vil universitetets personale være i stand til at give fordele, der kun er tilgængelige for indbyggerne i det sydlige Transdanubien-regionen i Pécs-institutionen. Gennem hurtigere og mere faglige ydelser vil deltagerne kunne arbejde på en sådan måde, at den tid, der bruges på pleje, reduceres, hvilket reducerer den sociale byrde som følge af sygdom og ulykke, øger beskæftigelsen og øger dermed niveauet af bidrag til sygekassen, som er grundlaget for finansiering af offentligt finansierede ydelser, og mindsker størrelsen af de ydelser, der ansøges om. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Det kliniske center for universitetet i Pécs har til formål at afhjælpe manglen på menneskelige ressourcer i de erhverv af mangel og øge motivationen af deltagerne i denne type uddannelse. Ved hjælp af ansøgningen, der skal indsendes inden for rammerne af indkaldelsen af sundhedsstipendier og EFOP-1.10.4-18., kunne vi yde støtte til 5 universitetets offentlige enheder inden for rehabiliteringsmedicin, strålebehandling, oxyologi og akutmedicin, psykiatri og reumatologi. University of Pécs Clinical Center, som den største sundhedsudbyder i det sydlige Transdanubia-regionen, beskæftiger 810 læger og 2.245 behandlinger til pleje af 1545 senge og 9.133 ambulante timer. Den fortsatte tilrådighedsstillelse af medicinsk personale lægger en stadig vanskeligere byrde på institutionen, på trods af at universitetet er en af de mest attraktive sundheds arbejdsgivere i regionen. Sikring af et tilstrækkeligt niveau af menneskelige ressourcer på sundhedsområdet er den grundlæggende forudsætning for sundhedsydelsernes kvalitet og sikkerhed. I de senere år har kravene til de enkelte sundhedserhverv ændret sig betydeligt i takt med omdannelsen af samfundet og sundheden. Udviklingen af menneskelige ressourcer har ikke altid været i stand til at holde trit med udviklingen og omdannelsen af sundhedssystemet, hvilket har resulteret i voksende problemer på forskellige niveauer af pleje. På grund af ændringerne i rækken af sygdomme, udstyrspuljen af pleje, strukturen af sundhedssektoren og sidst, men ikke mindst, forventningerne til patientpleje, er faldet i andelen af job, der er klassificeret som institutionel mangel-professionelle, kommet i forgrunden. På grund af udviklingen af medicinsk mangel bliver tværfaglige samarbejder mere og mere vigtige, hvilket skaber behovet for anden og tredje faglige kvalifikationer. Manglen på læger, som et problem, forårsager vanskeligheder ikke kun i vores land, men også i mange lande i Europa, derfor studerende i medicinsk videnskab og sundhedsvidenskab uddannelse kontaktes af virksomheder, der beskæftiger sig med medicinsk videnskab og sundhedsvidenskab uddannelse allerede i løbet af deres videregående uddannelse, derfor tidlig fase arbejdstagere ofte ikke vises overhovedet i ungarsk sundhedspleje. Allerede erfarne læger og specialister søger fortsat job, der betaler bedre end på hjemmemarkedet på det vesteuropæiske arbejdsmarked. Dette problem er allerede blevet hjulpet af bosiddende stipendier, lønstigninger for sundhedspersonale. For at sikre udbuddet af arbejdskraft og afhjælpe manglen på arbejdskraft er det et vigtigt skridt i retning af at gennemføre målrettede incitamenter. En sådan løsning er etablering og gennemførelse af et støttesystem til støtte for erhvervelse af erhvervsmæssige kvalifikationer, der er direkte knyttet til patientpleje, og som kan erhverves under fuldtidsuddannelse, og den efterfølgende beskæftigelse i Ungarn gennem denne opfordring til at løse det vedvarende problem. En sådan støttemulighed giver langsigtede fordele, og med uddannelse af sundhedspersonale ved universitetet i Pécs vil det være muligt at levere mere økonomiske sundhedstjenester, der giver højere niveau, mere komplekse sundhedsproblemer og højere sundhedsgevinster. Højt kvalificerede medarbejdere kan forbedre kvaliteten af plejen, reducere restitutionstiden og øge patienttilfredsheden. Veluddannede specialister hjælper med at udvikle sundhedsbevidst adfærd, healing og rehabilitering og spiller en vigtig rolle i at forbedre sundhedstilstanden og chancerne for helbredelse af den ungarske befolkning. Dette kræver en veluddannet, dedikeret, sundhedsprofessionel forsyning. Rettidige indgreb og hurtigere helbredelse vil gøre det muligt for forsikrede at vende tilbage til arbejdsmarkedet tidligere, hvilket giver dem en bedre chance for at bevare deres job og har brug for færre sygekasser i naturalier og penge. For det kliniske center ved universitetet i Pécs, som en tredobbelt niveau progressiv patientpleje institution, er det af største betydning at ansætte og yderligere uddanne højt kvalificerede arbejdstagere, da pleje af den mere komplicerede patientpopulation kræver højere faglige færdigheder. Gennem kurserne vil universitetets personale være i stand til at give fordele, der kun er tilgængelige for indbyggerne i det sydlige Transdanubien-regionen i Pécs-institutionen. Gennem hurtigere og mere faglige ydelser vil deltagerne kunne arbejde på en sådan måde, at den tid, der bruges på pleje, reduceres, hvilket reducerer den sociale byrde som følge af sygdom og ulykke, øger beskæftigelsen og øger dermed niveauet af bidrag til sygekassen, som er grundlaget for finansiering af offentligt finansierede ydelser, og mindsker størrelsen af de ydelser, der ansøges om. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Clinical Center of the University of Pécs syftar till att lindra bristen på mänskliga resurser i yrkena brist och att öka motivationen hos deltagarna i denna typ av utbildning. Med hjälp av den ansökan som ska lämnas in inom ramen för utlysningen av hälsostipendier och EFOP-1.10.4–18. kan vi ge stöd till fem universitets offentliga enheter inom yrkena rehabiliteringsmedicin, strålbehandling, oxyologi och akutmedicin, psykiatri och reumatologi. University of Pécs Clinical Center, som den största vårdgivaren i södra Transdanubien-regionen, sysselsätter 810 läkare och 2 245 terapier för vård av 1545 bäddar och 9,133 öppenvårdstimmar. Det kontinuerliga tillhandahållandet av medicinsk personal lägger en allt svårare börda på institutionen, trots att universitetet är en av de mest attraktiva hälsoarbetsgivarna i regionen. Att säkerställa en adekvat nivå av mänskliga resurser för hälsa är en grundläggande förutsättning för hälso- och sjukvårdstjänsternas kvalitet och säkerhet. De senaste åren har kraven på individuella hälso- och sjukvårdsyrken förändrats avsevärt, i linje med samhällsomvandlingen och hälso- och sjukvården. Utvecklingen av mänskliga resurser har inte alltid kunnat hålla jämna steg med utvecklingen och omvandlingen av hälso- och sjukvårdssystemet, vilket har lett till växande problem på olika vårdnivåer. På grund av förändringar i utbudet av sjukdomar, utrustningspoolen av vård, strukturen inom hälso- och sjukvården och, sist men inte minst, förväntningarna på patientvård, har minskningen av andelen jobb som klassificeras som institutionell brist-professionella kommit till förgrunden. På grund av utvecklingen av medicinska brister blir tvärvetenskapliga samarbeten allt viktigare, vilket skapar behov av andra och tredje yrkeskvalifikationer. Bristen på läkare, som ett problem, orsakar svårigheter inte bara i vårt land, utan också i många länder i Europa, därför kontaktas studenter i medicinsk vetenskap och hälsovetenskaplig utbildning av företag som bedriver medicinsk vetenskap och hälsovetenskaplig utbildning redan under sina högre utbildningar. Redan erfarna läkare och specialister fortsätter att leta efter jobb som betalar bättre än hemma på den västeuropeiska arbetsmarknaden. Detta problem har redan hjälpts av inhemska stipendier, löneökningar för hälso- och sjukvårdspersonal. För att säkerställa arbetskraftsutbud och fylla brist på arbetskraft är det ett viktigt steg att införa riktade incitament. En sådan lösning är inrättandet och genomförandet av ett stödsystem för att stödja förvärv av yrkeskvalifikationer med direkt anknytning till patientvård, som kan förvärvas genom heltidsutbildning, och den efterföljande anställningen i Ungern, genom denna uppmaning att ta itu med det bestående problemet. Ett sådant stödalternativ ger långsiktiga fördelar, och med utbildning av hälso- och sjukvårdspersonal vid universitetet i Pécs kommer det att vara möjligt att tillhandahålla mer ekonomiska hälso- och sjukvårdstjänster som ger högre nivå, mer komplexa hälsoproblem och högre hälsovinster. Högkvalificerad personal kan förbättra vårdkvaliteten, minska återhämtningstiderna och öka patienttillfredsställelsen. Välutbildade specialister hjälper till att utveckla hälsomedvetet beteende, läkning och rehabilitering och spelar en viktig roll för att förbättra den ungerska befolkningens hälsotillstånd och chanser att läka. Detta kräver en välutbildad, dedikerad, hälso- och sjukvårdspersonal. Snabba insatser och snabbare läkning kommer att göra det möjligt för försäkrade att återvända till arbetsmarknaden tidigare, vilket ger dem en bättre chans att behålla sina jobb och behöver mindre sjukförsäkringsfond in natura och pengar. För kliniskt centrum vid universitetet i Pécs, som en tredubbel nivå progressiv patientvård institution, är det av yttersta vikt att anställa och ytterligare utbilda högkvalificerade arbetstagare, eftersom vården av den mer komplicerade patientpopulationen kräver högre yrkeskunskaper. Genom kurserna kommer universitetets personal att kunna ge förmåner som endast är tillgängliga för invånarna i södra Transdanubien-regionen i institutionen i Pécs. Genom snabbare och mer yrkesmässiga förmåner kommer deltagarna att kunna arbeta på ett sådant sätt att den tid som läggs på vården minskar, vilket minskar den sociala bördan till följd av sjukdom och olycksfall, ökar sysselsättningen och därmed ökar avgifterna till sjukförsäkringsfonden, som utgör grunden för finansieringen av offentligt finansierade förmåner, och minskar de förmåner som begärs från den. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Clinical Center of the University of Pécs syftar till att lindra bristen på mänskliga resurser i yrkena brist och att öka motivationen hos deltagarna i denna typ av utbildning. Med hjälp av den ansökan som ska lämnas in inom ramen för utlysningen av hälsostipendier och EFOP-1.10.4–18. kan vi ge stöd till fem universitets offentliga enheter inom yrkena rehabiliteringsmedicin, strålbehandling, oxyologi och akutmedicin, psykiatri och reumatologi. University of Pécs Clinical Center, som den största vårdgivaren i södra Transdanubien-regionen, sysselsätter 810 läkare och 2 245 terapier för vård av 1545 bäddar och 9,133 öppenvårdstimmar. Det kontinuerliga tillhandahållandet av medicinsk personal lägger en allt svårare börda på institutionen, trots att universitetet är en av de mest attraktiva hälsoarbetsgivarna i regionen. Att säkerställa en adekvat nivå av mänskliga resurser för hälsa är en grundläggande förutsättning för hälso- och sjukvårdstjänsternas kvalitet och säkerhet. De senaste åren har kraven på individuella hälso- och sjukvårdsyrken förändrats avsevärt, i linje med samhällsomvandlingen och hälso- och sjukvården. Utvecklingen av mänskliga resurser har inte alltid kunnat hålla jämna steg med utvecklingen och omvandlingen av hälso- och sjukvårdssystemet, vilket har lett till växande problem på olika vårdnivåer. På grund av förändringar i utbudet av sjukdomar, utrustningspoolen av vård, strukturen inom hälso- och sjukvården och, sist men inte minst, förväntningarna på patientvård, har minskningen av andelen jobb som klassificeras som institutionell brist-professionella kommit till förgrunden. På grund av utvecklingen av medicinska brister blir tvärvetenskapliga samarbeten allt viktigare, vilket skapar behov av andra och tredje yrkeskvalifikationer. Bristen på läkare, som ett problem, orsakar svårigheter inte bara i vårt land, utan också i många länder i Europa, därför kontaktas studenter i medicinsk vetenskap och hälsovetenskaplig utbildning av företag som bedriver medicinsk vetenskap och hälsovetenskaplig utbildning redan under sina högre utbildningar. Redan erfarna läkare och specialister fortsätter att leta efter jobb som betalar bättre än hemma på den västeuropeiska arbetsmarknaden. Detta problem har redan hjälpts av inhemska stipendier, löneökningar för hälso- och sjukvårdspersonal. För att säkerställa arbetskraftsutbud och fylla brist på arbetskraft är det ett viktigt steg att införa riktade incitament. En sådan lösning är inrättandet och genomförandet av ett stödsystem för att stödja förvärv av yrkeskvalifikationer med direkt anknytning till patientvård, som kan förvärvas genom heltidsutbildning, och den efterföljande anställningen i Ungern, genom denna uppmaning att ta itu med det bestående problemet. Ett sådant stödalternativ ger långsiktiga fördelar, och med utbildning av hälso- och sjukvårdspersonal vid universitetet i Pécs kommer det att vara möjligt att tillhandahålla mer ekonomiska hälso- och sjukvårdstjänster som ger högre nivå, mer komplexa hälsoproblem och högre hälsovinster. Högkvalificerad personal kan förbättra vårdkvaliteten, minska återhämtningstiderna och öka patienttillfredsställelsen. Välutbildade specialister hjälper till att utveckla hälsomedvetet beteende, läkning och rehabilitering och spelar en viktig roll för att förbättra den ungerska befolkningens hälsotillstånd och chanser att läka. Detta kräver en välutbildad, dedikerad, hälso- och sjukvårdspersonal. Snabba insatser och snabbare läkning kommer att göra det möjligt för försäkrade att återvända till arbetsmarknaden tidigare, vilket ger dem en bättre chans att behålla sina jobb och behöver mindre sjukförsäkringsfond in natura och pengar. För kliniskt centrum vid universitetet i Pécs, som en tredubbel nivå progressiv patientvård institution, är det av yttersta vikt att anställa och ytterligare utbilda högkvalificerade arbetstagare, eftersom vården av den mer komplicerade patientpopulationen kräver högre yrkeskunskaper. Genom kurserna kommer universitetets personal att kunna ge förmåner som endast är tillgängliga för invånarna i södra Transdanubien-regionen i institutionen i Pécs. Genom snabbare och mer yrkesmässiga förmåner kommer deltagarna att kunna arbeta på ett sådant sätt att den tid som läggs på vården minskar, vilket minskar den sociala bördan till följd av sjukdom och olycksfall, ökar sysselsättningen och därmed ökar avgifterna till sjukförsäkringsfonden, som utgör grunden för finansieringen av offentligt finansierade förmåner, och minskar de förmåner som begärs från den. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Clinical Center of the University of Pécs syftar till att lindra bristen på mänskliga resurser i yrkena brist och att öka motivationen hos deltagarna i denna typ av utbildning. Med hjälp av den ansökan som ska lämnas in inom ramen för utlysningen av hälsostipendier och EFOP-1.10.4–18. kan vi ge stöd till fem universitets offentliga enheter inom yrkena rehabiliteringsmedicin, strålbehandling, oxyologi och akutmedicin, psykiatri och reumatologi. University of Pécs Clinical Center, som den största vårdgivaren i södra Transdanubien-regionen, sysselsätter 810 läkare och 2 245 terapier för vård av 1545 bäddar och 9,133 öppenvårdstimmar. Det kontinuerliga tillhandahållandet av medicinsk personal lägger en allt svårare börda på institutionen, trots att universitetet är en av de mest attraktiva hälsoarbetsgivarna i regionen. Att säkerställa en adekvat nivå av mänskliga resurser för hälsa är en grundläggande förutsättning för hälso- och sjukvårdstjänsternas kvalitet och säkerhet. De senaste åren har kraven på individuella hälso- och sjukvårdsyrken förändrats avsevärt, i linje med samhällsomvandlingen och hälso- och sjukvården. Utvecklingen av mänskliga resurser har inte alltid kunnat hålla jämna steg med utvecklingen och omvandlingen av hälso- och sjukvårdssystemet, vilket har lett till växande problem på olika vårdnivåer. På grund av förändringar i utbudet av sjukdomar, utrustningspoolen av vård, strukturen inom hälso- och sjukvården och, sist men inte minst, förväntningarna på patientvård, har minskningen av andelen jobb som klassificeras som institutionell brist-professionella kommit till förgrunden. På grund av utvecklingen av medicinska brister blir tvärvetenskapliga samarbeten allt viktigare, vilket skapar behov av andra och tredje yrkeskvalifikationer. Bristen på läkare, som ett problem, orsakar svårigheter inte bara i vårt land, utan också i många länder i Europa, därför kontaktas studenter i medicinsk vetenskap och hälsovetenskaplig utbildning av företag som bedriver medicinsk vetenskap och hälsovetenskaplig utbildning redan under sina högre utbildningar. Redan erfarna läkare och specialister fortsätter att leta efter jobb som betalar bättre än hemma på den västeuropeiska arbetsmarknaden. Detta problem har redan hjälpts av inhemska stipendier, löneökningar för hälso- och sjukvårdspersonal. För att säkerställa arbetskraftsutbud och fylla brist på arbetskraft är det ett viktigt steg att införa riktade incitament. En sådan lösning är inrättandet och genomförandet av ett stödsystem för att stödja förvärv av yrkeskvalifikationer med direkt anknytning till patientvård, som kan förvärvas genom heltidsutbildning, och den efterföljande anställningen i Ungern, genom denna uppmaning att ta itu med det bestående problemet. Ett sådant stödalternativ ger långsiktiga fördelar, och med utbildning av hälso- och sjukvårdspersonal vid universitetet i Pécs kommer det att vara möjligt att tillhandahålla mer ekonomiska hälso- och sjukvårdstjänster som ger högre nivå, mer komplexa hälsoproblem och högre hälsovinster. Högkvalificerad personal kan förbättra vårdkvaliteten, minska återhämtningstiderna och öka patienttillfredsställelsen. Välutbildade specialister hjälper till att utveckla hälsomedvetet beteende, läkning och rehabilitering och spelar en viktig roll för att förbättra den ungerska befolkningens hälsotillstånd och chanser att läka. Detta kräver en välutbildad, dedikerad, hälso- och sjukvårdspersonal. Snabba insatser och snabbare läkning kommer att göra det möjligt för försäkrade att återvända till arbetsmarknaden tidigare, vilket ger dem en bättre chans att behålla sina jobb och behöver mindre sjukförsäkringsfond in natura och pengar. För kliniskt centrum vid universitetet i Pécs, som en tredubbel nivå progressiv patientvård institution, är det av yttersta vikt att anställa och ytterligare utbilda högkvalificerade arbetstagare, eftersom vården av den mer komplicerade patientpopulationen kräver högre yrkeskunskaper. Genom kurserna kommer universitetets personal att kunna ge förmåner som endast är tillgängliga för invånarna i södra Transdanubien-regionen i institutionen i Pécs. Genom snabbare och mer yrkesmässiga förmåner kommer deltagarna att kunna arbeta på ett sådant sätt att den tid som läggs på vården minskar, vilket minskar den sociala bördan till följd av sjukdom och olycksfall, ökar sysselsättningen och därmed ökar avgifterna till sjukförsäkringsfonden, som utgör grunden för finansieringen av offentligt finansierade förmåner, och minskar de förmåner som begärs från den. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj Kliničnega centra Univerze v Pécsu je zmanjšati pomanjkanje človeških virov v poklicih pomanjkanja in povečati motivacijo udeležencev v tovrstnem usposabljanju. S pomočjo vloge, ki jo je treba oddati v okviru razpisa za zdravstvene štipendije in EFOP-1.10.4–18., bi lahko zagotovili podporo za 5 univerzitetnih javnih subjektov v poklicih rehabilitacijske medicine, radioterapije, oksiologije in nujne medicine, psihiatrije in revmatologije. Klinični center Univerze v Pécsu, kot največji ponudnik zdravstvenega varstva v regiji Južne Transdanubije, zaposluje 810 zdravnikov in 2.245 terapij za oskrbo 1545 postelj in 9.133 ambulantnih ur. Stalno zagotavljanje zdravstvenega osebja postavlja vse težje breme za institucijo, kljub dejstvu, da je univerza eden izmed najbolj privlačnih zdravstvenih delodajalcev v regiji. Zagotavljanje ustrezne ravni človeških virov za zdravje je osnovni pogoj za kakovost in varnost zdravstvenih storitev. V zadnjih letih so se zahteve za posamezne zdravstvene poklice bistveno spremenile v skladu s preoblikovanjem družbe in zdravja. Razvoj človeških virov ni bil vedno sposoben slediti razvoju in preoblikovanju zdravstvenega sistema, kar je povzročilo vse večje težave na različnih ravneh oskrbe. Zaradi sprememb v razponu bolezni, nabora opreme za oskrbo, strukture zdravstvenih poklicev in nenazadnje pričakovanj glede oskrbe pacientov je v ospredje prišlo zmanjšanje deleža delovnih mest, razvrščenih med institucionalne delavce, ki se ukvarjajo s pomanjkanjem. Zaradi razvoja pomanjkanja zdravstvenih storitev postaja interdisciplinarno sodelovanje vse pomembnejše, kar ustvarja potrebo po drugi in tretji strokovni usposobljenosti. Pomanjkanje zdravnikov kot problem povzroča težave ne le v naši državi, ampak tudi v številnih evropskih državah, zato se študenti medicinske znanosti in usposabljanja na področju zdravstva obrnejo na podjetja, ki se ukvarjajo z medicinsko znanostjo in zdravstvenim usposabljanjem, že med visokošolskim študijem, zato se delavci na začetku poklicne poti pogosto sploh ne pojavljajo v madžarskem zdravstvenem varstvu. Že izkušeni zdravniki in specialisti še naprej iščejo delovna mesta, ki se na zahodnoevropskem trgu dela plačujejo bolje kot doma. Temu problemu so že pomagale rezidenčne štipendije, povišanje plač za zdravstvene delavce. Da bi zagotovili ponudbo delovne sile in zapolnili pomanjkanje delovne sile, je to pomemben korak za izvajanje ciljno usmerjenih spodbud. Takšna rešitev je vzpostavitev in izvajanje sistema podpore za podporo pridobivanju poklicnih kvalifikacij, ki so neposredno povezane z oskrbo pacientov, ki jih je mogoče pridobiti s polnim usposabljanjem, in posledično zaposlovanje na Madžarskem s tem pozivom k reševanju še vedno prisotnega problema. Takšna možnost podpore zagotavlja dolgoročne koristi in z usposabljanjem zdravstvenih delavcev Univerze v Pécsu bo mogoče zagotoviti bolj ekonomične zdravstvene storitve, ki bodo zagotavljale višjo raven, kompleksnejše zdravstvene težave in večje zdravstvene koristi. Višje usposobljeno osebje lahko izboljša kakovost oskrbe, skrajša čas okrevanja in poveča zadovoljstvo pacientov. Dobro usposobljeni strokovnjaki pomagajo razvijati zdravstveno zavestno vedenje, zdravljenje in rehabilitacijo ter igrajo pomembno vlogo pri izboljšanju zdravstvenega stanja in možnosti zdravljenja madžarskega prebivalstva. To zahteva dobro usposobljeno, namensko oskrbo zdravstvenih delavcev. Pravočasni ukrepi in hitrejše zdravljenje bodo zavarovancem omogočili, da se prej vrnejo na trg dela, s čimer bodo imeli boljše možnosti za ohranitev zaposlitve in manj sredstev za zdravstveno zavarovanje. Za klinični center Univerze v Pécsu kot ustanovo za progresivno oskrbo pacientov s trojnim nivojem je izjemno pomembno, da zaposlimo in dodatno usposobimo visoko usposobljene delavce, saj skrb za bolj zapleteno populacijo bolnikov zahteva višje strokovne spretnosti. S tečaji usposabljanja bo osebje univerze lahko zagotovilo koristi, ki so na voljo samo prebivalcem regije Južna Transdanubija v instituciji Pécs. S hitrejšimi in bolj profesionalnimi ugodnostmi bodo udeleženci lahko delali tako, da se bo skrajšal čas, porabljen za oskrbo, s čimer se bo zmanjšalo socialno breme zaradi bolezni in nezgod, povečalo se bo zaposlovanje, s čimer se bo povečala raven prispevkov v sklad za zdravstveno zavarovanje, ki je podlaga za financiranje javno financiranih dajatev, in se bo zmanjšal znesek dajatev, ki se zahtevajo od njega. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj Kliničnega centra Univerze v Pécsu je zmanjšati pomanjkanje človeških virov v poklicih pomanjkanja in povečati motivacijo udeležencev v tovrstnem usposabljanju. S pomočjo vloge, ki jo je treba oddati v okviru razpisa za zdravstvene štipendije in EFOP-1.10.4–18., bi lahko zagotovili podporo za 5 univerzitetnih javnih subjektov v poklicih rehabilitacijske medicine, radioterapije, oksiologije in nujne medicine, psihiatrije in revmatologije. Klinični center Univerze v Pécsu, kot največji ponudnik zdravstvenega varstva v regiji Južne Transdanubije, zaposluje 810 zdravnikov in 2.245 terapij za oskrbo 1545 postelj in 9.133 ambulantnih ur. Stalno zagotavljanje zdravstvenega osebja postavlja vse težje breme za institucijo, kljub dejstvu, da je univerza eden izmed najbolj privlačnih zdravstvenih delodajalcev v regiji. Zagotavljanje ustrezne ravni človeških virov za zdravje je osnovni pogoj za kakovost in varnost zdravstvenih storitev. V zadnjih letih so se zahteve za posamezne zdravstvene poklice bistveno spremenile v skladu s preoblikovanjem družbe in zdravja. Razvoj človeških virov ni bil vedno sposoben slediti razvoju in preoblikovanju zdravstvenega sistema, kar je povzročilo vse večje težave na različnih ravneh oskrbe. Zaradi sprememb v razponu bolezni, nabora opreme za oskrbo, strukture zdravstvenih poklicev in nenazadnje pričakovanj glede oskrbe pacientov je v ospredje prišlo zmanjšanje deleža delovnih mest, razvrščenih med institucionalne delavce, ki se ukvarjajo s pomanjkanjem. Zaradi razvoja pomanjkanja zdravstvenih storitev postaja interdisciplinarno sodelovanje vse pomembnejše, kar ustvarja potrebo po drugi in tretji strokovni usposobljenosti. Pomanjkanje zdravnikov kot problem povzroča težave ne le v naši državi, ampak tudi v številnih evropskih državah, zato se študenti medicinske znanosti in usposabljanja na področju zdravstva obrnejo na podjetja, ki se ukvarjajo z medicinsko znanostjo in zdravstvenim usposabljanjem, že med visokošolskim študijem, zato se delavci na začetku poklicne poti pogosto sploh ne pojavljajo v madžarskem zdravstvenem varstvu. Že izkušeni zdravniki in specialisti še naprej iščejo delovna mesta, ki se na zahodnoevropskem trgu dela plačujejo bolje kot doma. Temu problemu so že pomagale rezidenčne štipendije, povišanje plač za zdravstvene delavce. Da bi zagotovili ponudbo delovne sile in zapolnili pomanjkanje delovne sile, je to pomemben korak za izvajanje ciljno usmerjenih spodbud. Takšna rešitev je vzpostavitev in izvajanje sistema podpore za podporo pridobivanju poklicnih kvalifikacij, ki so neposredno povezane z oskrbo pacientov, ki jih je mogoče pridobiti s polnim usposabljanjem, in posledično zaposlovanje na Madžarskem s tem pozivom k reševanju še vedno prisotnega problema. Takšna možnost podpore zagotavlja dolgoročne koristi in z usposabljanjem zdravstvenih delavcev Univerze v Pécsu bo mogoče zagotoviti bolj ekonomične zdravstvene storitve, ki bodo zagotavljale višjo raven, kompleksnejše zdravstvene težave in večje zdravstvene koristi. Višje usposobljeno osebje lahko izboljša kakovost oskrbe, skrajša čas okrevanja in poveča zadovoljstvo pacientov. Dobro usposobljeni strokovnjaki pomagajo razvijati zdravstveno zavestno vedenje, zdravljenje in rehabilitacijo ter igrajo pomembno vlogo pri izboljšanju zdravstvenega stanja in možnosti zdravljenja madžarskega prebivalstva. To zahteva dobro usposobljeno, namensko oskrbo zdravstvenih delavcev. Pravočasni ukrepi in hitrejše zdravljenje bodo zavarovancem omogočili, da se prej vrnejo na trg dela, s čimer bodo imeli boljše možnosti za ohranitev zaposlitve in manj sredstev za zdravstveno zavarovanje. Za klinični center Univerze v Pécsu kot ustanovo za progresivno oskrbo pacientov s trojnim nivojem je izjemno pomembno, da zaposlimo in dodatno usposobimo visoko usposobljene delavce, saj skrb za bolj zapleteno populacijo bolnikov zahteva višje strokovne spretnosti. S tečaji usposabljanja bo osebje univerze lahko zagotovilo koristi, ki so na voljo samo prebivalcem regije Južna Transdanubija v instituciji Pécs. S hitrejšimi in bolj profesionalnimi ugodnostmi bodo udeleženci lahko delali tako, da se bo skrajšal čas, porabljen za oskrbo, s čimer se bo zmanjšalo socialno breme zaradi bolezni in nezgod, povečalo se bo zaposlovanje, s čimer se bo povečala raven prispevkov v sklad za zdravstveno zavarovanje, ki je podlaga za financiranje javno financiranih dajatev, in se bo zmanjšal znesek dajatev, ki se zahtevajo od njega. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj Kliničnega centra Univerze v Pécsu je zmanjšati pomanjkanje človeških virov v poklicih pomanjkanja in povečati motivacijo udeležencev v tovrstnem usposabljanju. S pomočjo vloge, ki jo je treba oddati v okviru razpisa za zdravstvene štipendije in EFOP-1.10.4–18., bi lahko zagotovili podporo za 5 univerzitetnih javnih subjektov v poklicih rehabilitacijske medicine, radioterapije, oksiologije in nujne medicine, psihiatrije in revmatologije. Klinični center Univerze v Pécsu, kot največji ponudnik zdravstvenega varstva v regiji Južne Transdanubije, zaposluje 810 zdravnikov in 2.245 terapij za oskrbo 1545 postelj in 9.133 ambulantnih ur. Stalno zagotavljanje zdravstvenega osebja postavlja vse težje breme za institucijo, kljub dejstvu, da je univerza eden izmed najbolj privlačnih zdravstvenih delodajalcev v regiji. Zagotavljanje ustrezne ravni človeških virov za zdravje je osnovni pogoj za kakovost in varnost zdravstvenih storitev. V zadnjih letih so se zahteve za posamezne zdravstvene poklice bistveno spremenile v skladu s preoblikovanjem družbe in zdravja. Razvoj človeških virov ni bil vedno sposoben slediti razvoju in preoblikovanju zdravstvenega sistema, kar je povzročilo vse večje težave na različnih ravneh oskrbe. Zaradi sprememb v razponu bolezni, nabora opreme za oskrbo, strukture zdravstvenih poklicev in nenazadnje pričakovanj glede oskrbe pacientov je v ospredje prišlo zmanjšanje deleža delovnih mest, razvrščenih med institucionalne delavce, ki se ukvarjajo s pomanjkanjem. Zaradi razvoja pomanjkanja zdravstvenih storitev postaja interdisciplinarno sodelovanje vse pomembnejše, kar ustvarja potrebo po drugi in tretji strokovni usposobljenosti. Pomanjkanje zdravnikov kot problem povzroča težave ne le v naši državi, ampak tudi v številnih evropskih državah, zato se študenti medicinske znanosti in usposabljanja na področju zdravstva obrnejo na podjetja, ki se ukvarjajo z medicinsko znanostjo in zdravstvenim usposabljanjem, že med visokošolskim študijem, zato se delavci na začetku poklicne poti pogosto sploh ne pojavljajo v madžarskem zdravstvenem varstvu. Že izkušeni zdravniki in specialisti še naprej iščejo delovna mesta, ki se na zahodnoevropskem trgu dela plačujejo bolje kot doma. Temu problemu so že pomagale rezidenčne štipendije, povišanje plač za zdravstvene delavce. Da bi zagotovili ponudbo delovne sile in zapolnili pomanjkanje delovne sile, je to pomemben korak za izvajanje ciljno usmerjenih spodbud. Takšna rešitev je vzpostavitev in izvajanje sistema podpore za podporo pridobivanju poklicnih kvalifikacij, ki so neposredno povezane z oskrbo pacientov, ki jih je mogoče pridobiti s polnim usposabljanjem, in posledično zaposlovanje na Madžarskem s tem pozivom k reševanju še vedno prisotnega problema. Takšna možnost podpore zagotavlja dolgoročne koristi in z usposabljanjem zdravstvenih delavcev Univerze v Pécsu bo mogoče zagotoviti bolj ekonomične zdravstvene storitve, ki bodo zagotavljale višjo raven, kompleksnejše zdravstvene težave in večje zdravstvene koristi. Višje usposobljeno osebje lahko izboljša kakovost oskrbe, skrajša čas okrevanja in poveča zadovoljstvo pacientov. Dobro usposobljeni strokovnjaki pomagajo razvijati zdravstveno zavestno vedenje, zdravljenje in rehabilitacijo ter igrajo pomembno vlogo pri izboljšanju zdravstvenega stanja in možnosti zdravljenja madžarskega prebivalstva. To zahteva dobro usposobljeno, namensko oskrbo zdravstvenih delavcev. Pravočasni ukrepi in hitrejše zdravljenje bodo zavarovancem omogočili, da se prej vrnejo na trg dela, s čimer bodo imeli boljše možnosti za ohranitev zaposlitve in manj sredstev za zdravstveno zavarovanje. Za klinični center Univerze v Pécsu kot ustanovo za progresivno oskrbo pacientov s trojnim nivojem je izjemno pomembno, da zaposlimo in dodatno usposobimo visoko usposobljene delavce, saj skrb za bolj zapleteno populacijo bolnikov zahteva višje strokovne spretnosti. S tečaji usposabljanja bo osebje univerze lahko zagotovilo koristi, ki so na voljo samo prebivalcem regije Južna Transdanubija v instituciji Pécs. S hitrejšimi in bolj profesionalnimi ugodnostmi bodo udeleženci lahko delali tako, da se bo skrajšal čas, porabljen za oskrbo, s čimer se bo zmanjšalo socialno breme zaradi bolezni in nezgod, povečalo se bo zaposlovanje, s čimer se bo povečala raven prispevkov v sklad za zdravstveno zavarovanje, ki je podlaga za financiranje javno financiranih dajatev, in se bo zmanjšal znesek dajatev, ki se zahtevajo od njega. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pécsin yliopiston kliininen keskus pyrkii lievittämään henkilöresurssien puutetta ammateissa, joissa on pulaa, ja lisäämään tämäntyyppiseen koulutukseen osallistuvien motivaatiota. Terveysapurahoja koskevan ehdotuspyynnön ja EFOP-1.10.4–18:n yhteydessä toimitettavan hakemuksen avulla voimme tarjota tukea viidelle yliopistojen julkiselle yksikölle kuntoutuslääketieteen, sädehoidon, oksiologian ja ensihoidon, psykiatrian ja reumatologian ammateissa. University of Pécs Clinical Center, joka on Etelä-Transdanubian alueen suurin terveydenhuollon tarjoaja, työllistää 810 lääkäriä ja 2 245 hoitoa 1545 vuodepaikkaa ja 9 133 avohoitotuntia varten. Lääkintähenkilöstön jatkuva tarjoaminen aiheuttaa yhä vaikeampaa taakkaa laitokselle huolimatta siitä, että yliopisto on yksi alueen houkuttelevimmista terveydenhuollon työnantajista. Terveyspalvelujen laadun ja turvallisuuden perusedellytys on terveyden henkilöresurssien riittävyyden varmistaminen. Viime vuosina yksittäisten terveydenhuollon ammattien vaatimukset ovat muuttuneet huomattavasti yhteiskunnan ja terveyden muutoksen myötä. Henkilöresurssien kehittäminen ei ole aina pystynyt pysymään terveydenhuollon kehityksen ja muutoksen tahdissa, mikä on johtanut kasvaviin ongelmiin eri hoitotasoilla. Sairauksien kirjon, hoitolaitteiston, terveydenhuollon ammattien rakenteen ja viimeisenä muttei vähäisimpänä potilaiden hoidon odotusten vuoksi on tullut esiin institutionaalisiksi pulaan luokiteltujen työpaikkojen osuuden väheneminen. Lääkepulan kehittymisen vuoksi monitieteinen yhteistyö on yhä tärkeämpää, mikä luo toisen ja kolmannen ammattipätevyyden tarpeen. Lääkäreiden puute ongelmana aiheuttaa ongelmia paitsi maassamme myös monissa Euroopan maissa, joten lääketieteen ja terveystieteiden koulutuksen opiskelijoihin otetaan yhteyttä lääketieteellistä ja terveystieteellistä koulutusta tekevillä yrityksillä jo korkea-asteen opintojensa aikana, joten alkuvaiheessa olevia työntekijöitä ei useinkaan esiinny unkarilaisessa terveydenhuollossa. Jo kokeneet lääkärit ja asiantuntijat etsivät edelleen työtä, joka maksaa paremmin kuin kotimaassaan Länsi-Euroopan työmarkkinoilla. Tätä ongelmaa ovat jo auttaneet maassa asuvat stipendit, terveydenhuollon työntekijöiden palkankorotukset. Työvoiman tarjonnan varmistamiseksi ja työvoimapulan korjaamiseksi on tärkeää toteuttaa kohdennettuja kannustimia. Tällainen ratkaisu on sellaisen tukijärjestelmän perustaminen ja toteuttaminen, jolla tuetaan suoraan potilaiden hoitoon liittyvien ammattipätevyyksien hankkimista, joka voidaan hankkia kokopäiväisessä koulutuksessa, ja tämän jälkeen Unkarissa työskentelyä koskevan järjestelmän, jolla pyritään ratkaisemaan jatkuva ongelma. Tällainen tukivaihtoehto tarjoaa pitkäaikaisia etuja, ja Pécsin yliopiston terveydenhuollon työntekijöiden koulutuksen avulla on mahdollista tarjota taloudellisempia terveyspalveluja, jotka tarjoavat korkeamman tason, monimutkaisempia terveysongelmia ja suurempia terveyshyötyjä. Korkeasti koulutettu henkilöstö voi parantaa hoidon laatua, lyhentää toipumisaikoja ja lisätä potilaiden tyytyväisyyttä. Hyvin koulutetut asiantuntijat auttavat kehittämään terveystietoista käyttäytymistä, paranemista ja kuntoutusta, ja heillä on merkittävä rooli Unkarin väestön terveydentilan ja parantumismahdollisuuksien parantamisessa. Tämä edellyttää hyvin koulutettua, omistautunutta terveydenhuollon ammattimaista tarjontaa. Oikea-aikaiset toimet ja nopeampi paraneminen antavat vakuutetuille mahdollisuuden palata työmarkkinoille aikaisemmin, mikä antaa heille paremmat mahdollisuudet säilyttää työpaikkansa ja tarvitsee vähemmän sairausvakuutusrahastoa luontoissuorituksina ja rahaa. Pécsin yliopiston kliinisessä keskuksessa, joka on kolmitasoinen progressiivinen potilashoitolaitos, on äärimmäisen tärkeää palkata ja kouluttaa edelleen korkeasti koulutettuja työntekijöitä, koska monimutkaisemman potilasväestön hoito edellyttää korkeampaa ammattitaitoa. Kurssien kautta yliopiston henkilökunta pystyy tarjoamaan etuja, jotka ovat saatavilla vain Etelä-Transdanubian alueen asukkaille Pécsin laitoksessa. Nopeampien ja useampien ammatillisten etuuksien ansiosta osallistujat voivat työskennellä siten, että hoitoon käytetty aika vähenee, mikä vähentää sairaudesta ja tapaturmasta aiheutuvaa sosiaalista rasitetta, lisää työllisyyttä ja nostaa siten sairausvakuutusrahastoon suoritettavien maksujen tasoa, joka on perustana julkisesti rahoitettujen etuuksien rahoittamiselle, ja vähentää siltä haettujen etuuksien määrää. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pécsin yliopiston kliininen keskus pyrkii lievittämään henkilöresurssien puutetta ammateissa, joissa on pulaa, ja lisäämään tämäntyyppiseen koulutukseen osallistuvien motivaatiota. Terveysapurahoja koskevan ehdotuspyynnön ja EFOP-1.10.4–18:n yhteydessä toimitettavan hakemuksen avulla voimme tarjota tukea viidelle yliopistojen julkiselle yksikölle kuntoutuslääketieteen, sädehoidon, oksiologian ja ensihoidon, psykiatrian ja reumatologian ammateissa. University of Pécs Clinical Center, joka on Etelä-Transdanubian alueen suurin terveydenhuollon tarjoaja, työllistää 810 lääkäriä ja 2 245 hoitoa 1545 vuodepaikkaa ja 9 133 avohoitotuntia varten. Lääkintähenkilöstön jatkuva tarjoaminen aiheuttaa yhä vaikeampaa taakkaa laitokselle huolimatta siitä, että yliopisto on yksi alueen houkuttelevimmista terveydenhuollon työnantajista. Terveyspalvelujen laadun ja turvallisuuden perusedellytys on terveyden henkilöresurssien riittävyyden varmistaminen. Viime vuosina yksittäisten terveydenhuollon ammattien vaatimukset ovat muuttuneet huomattavasti yhteiskunnan ja terveyden muutoksen myötä. Henkilöresurssien kehittäminen ei ole aina pystynyt pysymään terveydenhuollon kehityksen ja muutoksen tahdissa, mikä on johtanut kasvaviin ongelmiin eri hoitotasoilla. Sairauksien kirjon, hoitolaitteiston, terveydenhuollon ammattien rakenteen ja viimeisenä muttei vähäisimpänä potilaiden hoidon odotusten vuoksi on tullut esiin institutionaalisiksi pulaan luokiteltujen työpaikkojen osuuden väheneminen. Lääkepulan kehittymisen vuoksi monitieteinen yhteistyö on yhä tärkeämpää, mikä luo toisen ja kolmannen ammattipätevyyden tarpeen. Lääkäreiden puute ongelmana aiheuttaa ongelmia paitsi maassamme myös monissa Euroopan maissa, joten lääketieteen ja terveystieteiden koulutuksen opiskelijoihin otetaan yhteyttä lääketieteellistä ja terveystieteellistä koulutusta tekevillä yrityksillä jo korkea-asteen opintojensa aikana, joten alkuvaiheessa olevia työntekijöitä ei useinkaan esiinny unkarilaisessa terveydenhuollossa. Jo kokeneet lääkärit ja asiantuntijat etsivät edelleen työtä, joka maksaa paremmin kuin kotimaassaan Länsi-Euroopan työmarkkinoilla. Tätä ongelmaa ovat jo auttaneet maassa asuvat stipendit, terveydenhuollon työntekijöiden palkankorotukset. Työvoiman tarjonnan varmistamiseksi ja työvoimapulan korjaamiseksi on tärkeää toteuttaa kohdennettuja kannustimia. Tällainen ratkaisu on sellaisen tukijärjestelmän perustaminen ja toteuttaminen, jolla tuetaan suoraan potilaiden hoitoon liittyvien ammattipätevyyksien hankkimista, joka voidaan hankkia kokopäiväisessä koulutuksessa, ja tämän jälkeen Unkarissa työskentelyä koskevan järjestelmän, jolla pyritään ratkaisemaan jatkuva ongelma. Tällainen tukivaihtoehto tarjoaa pitkäaikaisia etuja, ja Pécsin yliopiston terveydenhuollon työntekijöiden koulutuksen avulla on mahdollista tarjota taloudellisempia terveyspalveluja, jotka tarjoavat korkeamman tason, monimutkaisempia terveysongelmia ja suurempia terveyshyötyjä. Korkeasti koulutettu henkilöstö voi parantaa hoidon laatua, lyhentää toipumisaikoja ja lisätä potilaiden tyytyväisyyttä. Hyvin koulutetut asiantuntijat auttavat kehittämään terveystietoista käyttäytymistä, paranemista ja kuntoutusta, ja heillä on merkittävä rooli Unkarin väestön terveydentilan ja parantumismahdollisuuksien parantamisessa. Tämä edellyttää hyvin koulutettua, omistautunutta terveydenhuollon ammattimaista tarjontaa. Oikea-aikaiset toimet ja nopeampi paraneminen antavat vakuutetuille mahdollisuuden palata työmarkkinoille aikaisemmin, mikä antaa heille paremmat mahdollisuudet säilyttää työpaikkansa ja tarvitsee vähemmän sairausvakuutusrahastoa luontoissuorituksina ja rahaa. Pécsin yliopiston kliinisessä keskuksessa, joka on kolmitasoinen progressiivinen potilashoitolaitos, on äärimmäisen tärkeää palkata ja kouluttaa edelleen korkeasti koulutettuja työntekijöitä, koska monimutkaisemman potilasväestön hoito edellyttää korkeampaa ammattitaitoa. Kurssien kautta yliopiston henkilökunta pystyy tarjoamaan etuja, jotka ovat saatavilla vain Etelä-Transdanubian alueen asukkaille Pécsin laitoksessa. Nopeampien ja useampien ammatillisten etuuksien ansiosta osallistujat voivat työskennellä siten, että hoitoon käytetty aika vähenee, mikä vähentää sairaudesta ja tapaturmasta aiheutuvaa sosiaalista rasitetta, lisää työllisyyttä ja nostaa siten sairausvakuutusrahastoon suoritettavien maksujen tasoa, joka on perustana julkisesti rahoitettujen etuuksien rahoittamiselle, ja vähentää siltä haettujen etuuksien määrää. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pécsin yliopiston kliininen keskus pyrkii lievittämään henkilöresurssien puutetta ammateissa, joissa on pulaa, ja lisäämään tämäntyyppiseen koulutukseen osallistuvien motivaatiota. Terveysapurahoja koskevan ehdotuspyynnön ja EFOP-1.10.4–18:n yhteydessä toimitettavan hakemuksen avulla voimme tarjota tukea viidelle yliopistojen julkiselle yksikölle kuntoutuslääketieteen, sädehoidon, oksiologian ja ensihoidon, psykiatrian ja reumatologian ammateissa. University of Pécs Clinical Center, joka on Etelä-Transdanubian alueen suurin terveydenhuollon tarjoaja, työllistää 810 lääkäriä ja 2 245 hoitoa 1545 vuodepaikkaa ja 9 133 avohoitotuntia varten. Lääkintähenkilöstön jatkuva tarjoaminen aiheuttaa yhä vaikeampaa taakkaa laitokselle huolimatta siitä, että yliopisto on yksi alueen houkuttelevimmista terveydenhuollon työnantajista. Terveyspalvelujen laadun ja turvallisuuden perusedellytys on terveyden henkilöresurssien riittävyyden varmistaminen. Viime vuosina yksittäisten terveydenhuollon ammattien vaatimukset ovat muuttuneet huomattavasti yhteiskunnan ja terveyden muutoksen myötä. Henkilöresurssien kehittäminen ei ole aina pystynyt pysymään terveydenhuollon kehityksen ja muutoksen tahdissa, mikä on johtanut kasvaviin ongelmiin eri hoitotasoilla. Sairauksien kirjon, hoitolaitteiston, terveydenhuollon ammattien rakenteen ja viimeisenä muttei vähäisimpänä potilaiden hoidon odotusten vuoksi on tullut esiin institutionaalisiksi pulaan luokiteltujen työpaikkojen osuuden väheneminen. Lääkepulan kehittymisen vuoksi monitieteinen yhteistyö on yhä tärkeämpää, mikä luo toisen ja kolmannen ammattipätevyyden tarpeen. Lääkäreiden puute ongelmana aiheuttaa ongelmia paitsi maassamme myös monissa Euroopan maissa, joten lääketieteen ja terveystieteiden koulutuksen opiskelijoihin otetaan yhteyttä lääketieteellistä ja terveystieteellistä koulutusta tekevillä yrityksillä jo korkea-asteen opintojensa aikana, joten alkuvaiheessa olevia työntekijöitä ei useinkaan esiinny unkarilaisessa terveydenhuollossa. Jo kokeneet lääkärit ja asiantuntijat etsivät edelleen työtä, joka maksaa paremmin kuin kotimaassaan Länsi-Euroopan työmarkkinoilla. Tätä ongelmaa ovat jo auttaneet maassa asuvat stipendit, terveydenhuollon työntekijöiden palkankorotukset. Työvoiman tarjonnan varmistamiseksi ja työvoimapulan korjaamiseksi on tärkeää toteuttaa kohdennettuja kannustimia. Tällainen ratkaisu on sellaisen tukijärjestelmän perustaminen ja toteuttaminen, jolla tuetaan suoraan potilaiden hoitoon liittyvien ammattipätevyyksien hankkimista, joka voidaan hankkia kokopäiväisessä koulutuksessa, ja tämän jälkeen Unkarissa työskentelyä koskevan järjestelmän, jolla pyritään ratkaisemaan jatkuva ongelma. Tällainen tukivaihtoehto tarjoaa pitkäaikaisia etuja, ja Pécsin yliopiston terveydenhuollon työntekijöiden koulutuksen avulla on mahdollista tarjota taloudellisempia terveyspalveluja, jotka tarjoavat korkeamman tason, monimutkaisempia terveysongelmia ja suurempia terveyshyötyjä. Korkeasti koulutettu henkilöstö voi parantaa hoidon laatua, lyhentää toipumisaikoja ja lisätä potilaiden tyytyväisyyttä. Hyvin koulutetut asiantuntijat auttavat kehittämään terveystietoista käyttäytymistä, paranemista ja kuntoutusta, ja heillä on merkittävä rooli Unkarin väestön terveydentilan ja parantumismahdollisuuksien parantamisessa. Tämä edellyttää hyvin koulutettua, omistautunutta terveydenhuollon ammattimaista tarjontaa. Oikea-aikaiset toimet ja nopeampi paraneminen antavat vakuutetuille mahdollisuuden palata työmarkkinoille aikaisemmin, mikä antaa heille paremmat mahdollisuudet säilyttää työpaikkansa ja tarvitsee vähemmän sairausvakuutusrahastoa luontoissuorituksina ja rahaa. Pécsin yliopiston kliinisessä keskuksessa, joka on kolmitasoinen progressiivinen potilashoitolaitos, on äärimmäisen tärkeää palkata ja kouluttaa edelleen korkeasti koulutettuja työntekijöitä, koska monimutkaisemman potilasväestön hoito edellyttää korkeampaa ammattitaitoa. Kurssien kautta yliopiston henkilökunta pystyy tarjoamaan etuja, jotka ovat saatavilla vain Etelä-Transdanubian alueen asukkaille Pécsin laitoksessa. Nopeampien ja useampien ammatillisten etuuksien ansiosta osallistujat voivat työskennellä siten, että hoitoon käytetty aika vähenee, mikä vähentää sairaudesta ja tapaturmasta aiheutuvaa sosiaalista rasitetta, lisää työllisyyttä ja nostaa siten sairausvakuutusrahastoon suoritettavien maksujen tasoa, joka on perustana julkisesti rahoitettujen etuuksien rahoittamiselle, ja vähentää siltä haettujen etuuksien määrää. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Iċ-Ċentru Kliniku tal-Università ta’ Pécs għandu l-għan li jtaffi n-nuqqas ta’ riżorsi umani fil-professjonijiet ta’ nuqqas u li jżid il-motivazzjoni tal-parteċipanti f’dan it-tip ta’ taħriġ. Bl-għajnuna tal-applikazzjoni li għandha tiġi ppreżentata fil-qafas tas-sejħa għal Fellowships tas-Saħħa u EFOP-1.10.4–18., nistgħu nipprovdu appoġġ għal 5 entitajiet pubbliċi universitarji fil-professjonijiet tal-mediċina ta ‘riabilitazzjoni, radjuterapija, ossioloġija u mediċina ta’ emerġenza, psikjatrija u rewmatoloġija. Iċ-Ċentru Kliniku tal-Università ta’ Pécs, bħala l-akbar fornitur tal-kura tas-saħħa fir-reġjun tan-Nofsinhar tat-Transdanubia, jimpjega 810 tobba u 2,245 terapiji għall-kura ta’ 1545 sodod u 9,133 siegħa outpatient. Il-provvista kontinwa ta ‘persunal mediku tpoġġi piż dejjem aktar diffiċli fuq l-istituzzjoni, minkejja l-fatt li l-Università hija waħda mill-impjegaturi tas-saħħa l-aktar attraenti fir-reġjun. L-iżgurar ta’ livell adegwat ta’ riżorsi umani għas-saħħa huwa l-prerekwiżit bażiku għall-kwalità u s-sikurezza tas-servizzi tas-saħħa. F’dawn l-aħħar snin, ir-rekwiżiti għall-professjonijiet tas-saħħa individwali nbidlu b’mod konsiderevoli, f’konformità mat-trasformazzjoni tas-soċjetà u tas-saħħa. L-iżvilupp tar-riżorsi umani mhux dejjem kien kapaċi jżomm il-pass mal-iżvilupp u t-trasformazzjoni tas-sistema tal-kura tas-saħħa, li rriżulta fi problemi dejjem jikbru f’livelli differenti ta’ kura. Minħabba l-bidliet fil-firxa ta’ mard, il-ġabra ta’ tagħmir ta’ kura, l-istruttura tal-professjonijiet tas-saħħa u, fl-aħħar iżda mhux l-inqas, l-aspettattivi tal-kura tal-pazjenti, it-tnaqqis tal-proporzjon ta’ impjiegi kklassifikati bħala professjonisti b’nuqqas istituzzjonali ġie enfasizzat. Minħabba l-iżvilupp ta’ nuqqasijiet mediċi, il-kollaborazzjonijiet interdixxiplinari qed isiru dejjem aktar importanti, u b’hekk qed tinħoloq il-ħtieġa għat-tieni u t-tielet kwalifiki professjonali. In-nuqqas ta’ tobba, bħala problema, jikkawża diffikultajiet mhux biss f’pajjiżna, iżda wkoll f’ħafna pajjiżi tal-Ewropa, għalhekk l-istudenti fix-xjenza medika u t-taħriġ fix-xjenza tas-saħħa jiġu kkuntattjati minn kumpaniji involuti fix-xjenza medika u t-taħriġ fix-xjenza tas-saħħa diġà matul l-istudji tal-edukazzjoni għolja tagħhom, għalhekk, ħaddiema fi stadju bikri ħafna drabi ma jidhrux fil-kura tas-saħħa Ungeriża. It-tobba u l-ispeċjalisti li diġà għandhom esperjenza għadhom qed ifittxu impjiegi li jħallsu aħjar minn dak domestiku fis-suq tax-xogħol tal-Ewropa tal-Punent. Din il-problema diġà ġiet megħjuna minn boroż ta’ studju residenti, żidiet fis-salarji għall-ħaddiema tas-saħħa. Sabiex tiġi żgurata l-provvista tax-xogħol u jimtlew in-nuqqasijiet, huwa pass importanti biex jiġu implimentati inċentivi mmirati. Soluzzjoni bħal din hija l-istabbiliment u l-implimentazzjoni ta’ sistema ta’ appoġġ għall-appoġġ tal-kisba ta’ kwalifiki professjonali relatati direttament mal-kura tal-pazjenti, li tista’ tinkiseb f’taħriġ full-time, u l-impjieg sussegwenti fl-Ungerija, permezz ta’ din is-sejħa biex tiġi indirizzata l-problema persistenti. Għażla ta’ appoġġ bħal din tipprovdi benefiċċji fit-tul, u bit-taħriġ tal-ħaddiema tas-saħħa tal-Università ta’ Pécs, se jkun possibbli li jiġu pprovduti servizzi tas-saħħa aktar ekonomiċi li jipprovdu livell ogħla, problemi tas-saħħa aktar kumplessi u kisbiet akbar fis-saħħa. Persunal b’ħiliet ogħla jista’ jtejjeb il-kwalità tal-kura, inaqqas il-ħinijiet ta’ rkupru u jżid is-sodisfazzjon tal-pazjenti. Speċjalisti mħarrġa sew jgħinu fl-iżvilupp ta’ mġiba konxja mis-saħħa, il-fejqan u r-riabilitazzjoni, u għandhom rwol ewlieni fit-titjib tal-istatus tas-saħħa u l-possibbiltajiet ta’ fejqan tal-popolazzjoni Ungeriża. Dan jeħtieġ provvista mħarrġa sew, dedikata u professjonali tal-kura tas-saħħa. Interventi f’waqthom u fejqan aktar rapidu se jippermettu lill-persuni assigurati biex jerġgħu lura fis-suq tax-xogħol aktar kmieni, u b’hekk jagħtuhom ċans aħjar li jżommu l-impjieg tagħhom, u jeħtieġu inqas fond tal-assigurazzjoni tas-saħħa in natura u flus. Għaċ-Ċentru Kliniku tal-Università ta’ Pécs, bħala istituzzjoni progressiva tal-kura tal-pazjenti fuq livell triplu, huwa ta’ importanza kbira li jiġu impjegati u mħarrġa aktar ħaddiema bi kwalifiki għolja, peress li l-kura tal-popolazzjoni tal-pazjenti aktar ikkumplikata teħtieġ ħiliet professjonali ogħla. Permezz tal-korsijiet ta ‘taħriġ, il-persunal tal-Università se jkunu jistgħu jipprovdu benefiċċji li huma disponibbli biss għall-abitanti tar-reġjun Transdanubia tan-Nofsinhar fl-istituzzjoni ta’ Pécs. Permezz ta’ benefiċċji aktar rapidi u professjonali, il-parteċipanti se jkunu jistgħu jaħdmu b’tali mod li jitnaqqas il-ħin li wieħed iqatta’ fuq il-kura, u b’hekk jitnaqqas il-piż soċjali li jirriżulta mill-mard u l-inċidenti, jiżdied l-impjieg, u b’hekk jiżdied il-livell ta’ kontribuzzjonijiet għall-Fond tal-Assigurazzjoni tas-Saħħa, li huwa l-bażi għall-finanzjament ta’ benefiċċji ffinanzjati mill-fondi pubbliċi, u jitnaqqas l-amm... (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Iċ-Ċentru Kliniku tal-Università ta’ Pécs għandu l-għan li jtaffi n-nuqqas ta’ riżorsi umani fil-professjonijiet ta’ nuqqas u li jżid il-motivazzjoni tal-parteċipanti f’dan it-tip ta’ taħriġ. Bl-għajnuna tal-applikazzjoni li għandha tiġi ppreżentata fil-qafas tas-sejħa għal Fellowships tas-Saħħa u EFOP-1.10.4–18., nistgħu nipprovdu appoġġ għal 5 entitajiet pubbliċi universitarji fil-professjonijiet tal-mediċina ta ‘riabilitazzjoni, radjuterapija, ossioloġija u mediċina ta’ emerġenza, psikjatrija u rewmatoloġija. Iċ-Ċentru Kliniku tal-Università ta’ Pécs, bħala l-akbar fornitur tal-kura tas-saħħa fir-reġjun tan-Nofsinhar tat-Transdanubia, jimpjega 810 tobba u 2,245 terapiji għall-kura ta’ 1545 sodod u 9,133 siegħa outpatient. Il-provvista kontinwa ta ‘persunal mediku tpoġġi piż dejjem aktar diffiċli fuq l-istituzzjoni, minkejja l-fatt li l-Università hija waħda mill-impjegaturi tas-saħħa l-aktar attraenti fir-reġjun. L-iżgurar ta’ livell adegwat ta’ riżorsi umani għas-saħħa huwa l-prerekwiżit bażiku għall-kwalità u s-sikurezza tas-servizzi tas-saħħa. F’dawn l-aħħar snin, ir-rekwiżiti għall-professjonijiet tas-saħħa individwali nbidlu b’mod konsiderevoli, f’konformità mat-trasformazzjoni tas-soċjetà u tas-saħħa. L-iżvilupp tar-riżorsi umani mhux dejjem kien kapaċi jżomm il-pass mal-iżvilupp u t-trasformazzjoni tas-sistema tal-kura tas-saħħa, li rriżulta fi problemi dejjem jikbru f’livelli differenti ta’ kura. Minħabba l-bidliet fil-firxa ta’ mard, il-ġabra ta’ tagħmir ta’ kura, l-istruttura tal-professjonijiet tas-saħħa u, fl-aħħar iżda mhux l-inqas, l-aspettattivi tal-kura tal-pazjenti, it-tnaqqis tal-proporzjon ta’ impjiegi kklassifikati bħala professjonisti b’nuqqas istituzzjonali ġie enfasizzat. Minħabba l-iżvilupp ta’ nuqqasijiet mediċi, il-kollaborazzjonijiet interdixxiplinari qed isiru dejjem aktar importanti, u b’hekk qed tinħoloq il-ħtieġa għat-tieni u t-tielet kwalifiki professjonali. In-nuqqas ta’ tobba, bħala problema, jikkawża diffikultajiet mhux biss f’pajjiżna, iżda wkoll f’ħafna pajjiżi tal-Ewropa, għalhekk l-istudenti fix-xjenza medika u t-taħriġ fix-xjenza tas-saħħa jiġu kkuntattjati minn kumpaniji involuti fix-xjenza medika u t-taħriġ fix-xjenza tas-saħħa diġà matul l-istudji tal-edukazzjoni għolja tagħhom, għalhekk, ħaddiema fi stadju bikri ħafna drabi ma jidhrux fil-kura tas-saħħa Ungeriża. It-tobba u l-ispeċjalisti li diġà għandhom esperjenza għadhom qed ifittxu impjiegi li jħallsu aħjar minn dak domestiku fis-suq tax-xogħol tal-Ewropa tal-Punent. Din il-problema diġà ġiet megħjuna minn boroż ta’ studju residenti, żidiet fis-salarji għall-ħaddiema tas-saħħa. Sabiex tiġi żgurata l-provvista tax-xogħol u jimtlew in-nuqqasijiet, huwa pass importanti biex jiġu implimentati inċentivi mmirati. Soluzzjoni bħal din hija l-istabbiliment u l-implimentazzjoni ta’ sistema ta’ appoġġ għall-appoġġ tal-kisba ta’ kwalifiki professjonali relatati direttament mal-kura tal-pazjenti, li tista’ tinkiseb f’taħriġ full-time, u l-impjieg sussegwenti fl-Ungerija, permezz ta’ din is-sejħa biex tiġi indirizzata l-problema persistenti. Għażla ta’ appoġġ bħal din tipprovdi benefiċċji fit-tul, u bit-taħriġ tal-ħaddiema tas-saħħa tal-Università ta’ Pécs, se jkun possibbli li jiġu pprovduti servizzi tas-saħħa aktar ekonomiċi li jipprovdu livell ogħla, problemi tas-saħħa aktar kumplessi u kisbiet akbar fis-saħħa. Persunal b’ħiliet ogħla jista’ jtejjeb il-kwalità tal-kura, inaqqas il-ħinijiet ta’ rkupru u jżid is-sodisfazzjon tal-pazjenti. Speċjalisti mħarrġa sew jgħinu fl-iżvilupp ta’ mġiba konxja mis-saħħa, il-fejqan u r-riabilitazzjoni, u għandhom rwol ewlieni fit-titjib tal-istatus tas-saħħa u l-possibbiltajiet ta’ fejqan tal-popolazzjoni Ungeriża. Dan jeħtieġ provvista mħarrġa sew, dedikata u professjonali tal-kura tas-saħħa. Interventi f’waqthom u fejqan aktar rapidu se jippermettu lill-persuni assigurati biex jerġgħu lura fis-suq tax-xogħol aktar kmieni, u b’hekk jagħtuhom ċans aħjar li jżommu l-impjieg tagħhom, u jeħtieġu inqas fond tal-assigurazzjoni tas-saħħa in natura u flus. Għaċ-Ċentru Kliniku tal-Università ta’ Pécs, bħala istituzzjoni progressiva tal-kura tal-pazjenti fuq livell triplu, huwa ta’ importanza kbira li jiġu impjegati u mħarrġa aktar ħaddiema bi kwalifiki għolja, peress li l-kura tal-popolazzjoni tal-pazjenti aktar ikkumplikata teħtieġ ħiliet professjonali ogħla. Permezz tal-korsijiet ta ‘taħriġ, il-persunal tal-Università se jkunu jistgħu jipprovdu benefiċċji li huma disponibbli biss għall-abitanti tar-reġjun Transdanubia tan-Nofsinhar fl-istituzzjoni ta’ Pécs. Permezz ta’ benefiċċji aktar rapidi u professjonali, il-parteċipanti se jkunu jistgħu jaħdmu b’tali mod li jitnaqqas il-ħin li wieħed iqatta’ fuq il-kura, u b’hekk jitnaqqas il-piż soċjali li jirriżulta mill-mard u l-inċidenti, jiżdied l-impjieg, u b’hekk jiżdied il-livell ta’ kontribuzzjonijiet għall-Fond tal-Assigurazzjoni tas-Saħħa, li huwa l-bażi għall-finanzjament ta’ benefiċċji ffinanzjati mill-fondi pubbliċi, u jitnaqqas l-amm... (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Iċ-Ċentru Kliniku tal-Università ta’ Pécs għandu l-għan li jtaffi n-nuqqas ta’ riżorsi umani fil-professjonijiet ta’ nuqqas u li jżid il-motivazzjoni tal-parteċipanti f’dan it-tip ta’ taħriġ. Bl-għajnuna tal-applikazzjoni li għandha tiġi ppreżentata fil-qafas tas-sejħa għal Fellowships tas-Saħħa u EFOP-1.10.4–18., nistgħu nipprovdu appoġġ għal 5 entitajiet pubbliċi universitarji fil-professjonijiet tal-mediċina ta ‘riabilitazzjoni, radjuterapija, ossioloġija u mediċina ta’ emerġenza, psikjatrija u rewmatoloġija. Iċ-Ċentru Kliniku tal-Università ta’ Pécs, bħala l-akbar fornitur tal-kura tas-saħħa fir-reġjun tan-Nofsinhar tat-Transdanubia, jimpjega 810 tobba u 2,245 terapiji għall-kura ta’ 1545 sodod u 9,133 siegħa outpatient. Il-provvista kontinwa ta ‘persunal mediku tpoġġi piż dejjem aktar diffiċli fuq l-istituzzjoni, minkejja l-fatt li l-Università hija waħda mill-impjegaturi tas-saħħa l-aktar attraenti fir-reġjun. L-iżgurar ta’ livell adegwat ta’ riżorsi umani għas-saħħa huwa l-prerekwiżit bażiku għall-kwalità u s-sikurezza tas-servizzi tas-saħħa. F’dawn l-aħħar snin, ir-rekwiżiti għall-professjonijiet tas-saħħa individwali nbidlu b’mod konsiderevoli, f’konformità mat-trasformazzjoni tas-soċjetà u tas-saħħa. L-iżvilupp tar-riżorsi umani mhux dejjem kien kapaċi jżomm il-pass mal-iżvilupp u t-trasformazzjoni tas-sistema tal-kura tas-saħħa, li rriżulta fi problemi dejjem jikbru f’livelli differenti ta’ kura. Minħabba l-bidliet fil-firxa ta’ mard, il-ġabra ta’ tagħmir ta’ kura, l-istruttura tal-professjonijiet tas-saħħa u, fl-aħħar iżda mhux l-inqas, l-aspettattivi tal-kura tal-pazjenti, it-tnaqqis tal-proporzjon ta’ impjiegi kklassifikati bħala professjonisti b’nuqqas istituzzjonali ġie enfasizzat. Minħabba l-iżvilupp ta’ nuqqasijiet mediċi, il-kollaborazzjonijiet interdixxiplinari qed isiru dejjem aktar importanti, u b’hekk qed tinħoloq il-ħtieġa għat-tieni u t-tielet kwalifiki professjonali. In-nuqqas ta’ tobba, bħala problema, jikkawża diffikultajiet mhux biss f’pajjiżna, iżda wkoll f’ħafna pajjiżi tal-Ewropa, għalhekk l-istudenti fix-xjenza medika u t-taħriġ fix-xjenza tas-saħħa jiġu kkuntattjati minn kumpaniji involuti fix-xjenza medika u t-taħriġ fix-xjenza tas-saħħa diġà matul l-istudji tal-edukazzjoni għolja tagħhom, għalhekk, ħaddiema fi stadju bikri ħafna drabi ma jidhrux fil-kura tas-saħħa Ungeriża. It-tobba u l-ispeċjalisti li diġà għandhom esperjenza għadhom qed ifittxu impjiegi li jħallsu aħjar minn dak domestiku fis-suq tax-xogħol tal-Ewropa tal-Punent. Din il-problema diġà ġiet megħjuna minn boroż ta’ studju residenti, żidiet fis-salarji għall-ħaddiema tas-saħħa. Sabiex tiġi żgurata l-provvista tax-xogħol u jimtlew in-nuqqasijiet, huwa pass importanti biex jiġu implimentati inċentivi mmirati. Soluzzjoni bħal din hija l-istabbiliment u l-implimentazzjoni ta’ sistema ta’ appoġġ għall-appoġġ tal-kisba ta’ kwalifiki professjonali relatati direttament mal-kura tal-pazjenti, li tista’ tinkiseb f’taħriġ full-time, u l-impjieg sussegwenti fl-Ungerija, permezz ta’ din is-sejħa biex tiġi indirizzata l-problema persistenti. Għażla ta’ appoġġ bħal din tipprovdi benefiċċji fit-tul, u bit-taħriġ tal-ħaddiema tas-saħħa tal-Università ta’ Pécs, se jkun possibbli li jiġu pprovduti servizzi tas-saħħa aktar ekonomiċi li jipprovdu livell ogħla, problemi tas-saħħa aktar kumplessi u kisbiet akbar fis-saħħa. Persunal b’ħiliet ogħla jista’ jtejjeb il-kwalità tal-kura, inaqqas il-ħinijiet ta’ rkupru u jżid is-sodisfazzjon tal-pazjenti. Speċjalisti mħarrġa sew jgħinu fl-iżvilupp ta’ mġiba konxja mis-saħħa, il-fejqan u r-riabilitazzjoni, u għandhom rwol ewlieni fit-titjib tal-istatus tas-saħħa u l-possibbiltajiet ta’ fejqan tal-popolazzjoni Ungeriża. Dan jeħtieġ provvista mħarrġa sew, dedikata u professjonali tal-kura tas-saħħa. Interventi f’waqthom u fejqan aktar rapidu se jippermettu lill-persuni assigurati biex jerġgħu lura fis-suq tax-xogħol aktar kmieni, u b’hekk jagħtuhom ċans aħjar li jżommu l-impjieg tagħhom, u jeħtieġu inqas fond tal-assigurazzjoni tas-saħħa in natura u flus. Għaċ-Ċentru Kliniku tal-Università ta’ Pécs, bħala istituzzjoni progressiva tal-kura tal-pazjenti fuq livell triplu, huwa ta’ importanza kbira li jiġu impjegati u mħarrġa aktar ħaddiema bi kwalifiki għolja, peress li l-kura tal-popolazzjoni tal-pazjenti aktar ikkumplikata teħtieġ ħiliet professjonali ogħla. Permezz tal-korsijiet ta ‘taħriġ, il-persunal tal-Università se jkunu jistgħu jipprovdu benefiċċji li huma disponibbli biss għall-abitanti tar-reġjun Transdanubia tan-Nofsinhar fl-istituzzjoni ta’ Pécs. Permezz ta’ benefiċċji aktar rapidi u professjonali, il-parteċipanti se jkunu jistgħu jaħdmu b’tali mod li jitnaqqas il-ħin li wieħed iqatta’ fuq il-kura, u b’hekk jitnaqqas il-piż soċjali li jirriżulta mill-mard u l-inċidenti, jiżdied l-impjieg, u b’hekk jiżdied il-livell ta’ kontribuzzjonijiet għall-Fond tal-Assigurazzjoni tas-Saħħa, li huwa l-bażi għall-finanzjament ta’ benefiċċji ffinanzjati mill-fondi pubbliċi, u jitnaqqas l-amm... (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het Klinisch Centrum van de Universiteit van Pécs heeft tot doel het gebrek aan personele middelen in de beroepen van tekort te verlichten en de motivatie van de deelnemers aan dit soort trainingen te vergroten. Met behulp van de aanvraag die moet worden ingediend in het kader van de oproep voor Health Fellowships en EFOP-1.10.4-18, kunnen we 5 universitaire overheidsinstanties ondersteunen in de beroepen van revalidatiegeneeskunde, radiotherapie, oxyologie en spoedeisende geneeskunde, psychiatrie en reumatologie. De University of Pécs Clinical Center, als de grootste zorgverlener in de regio Zuid-Transdanubië, heeft 810 artsen en 2.245 therapieën in dienst voor de zorg van 1545 bedden en 9.133 ambulante uren. De voortdurende terbeschikkingstelling van medisch personeel legt de instelling een steeds moeilijkere last, ondanks het feit dat de universiteit een van de aantrekkelijkste gezondheidswerkgevers in de regio is. Het waarborgen van een adequaat menselijk potentieel voor de gezondheid is de basisvoorwaarde voor de kwaliteit en veiligheid van gezondheidsdiensten. In de afgelopen jaren zijn de eisen voor individuele beroepen in de gezondheidszorg aanzienlijk veranderd, in lijn met de transformatie van de samenleving en de gezondheid. De ontwikkeling van de menselijke hulpbronnen is niet altijd in staat geweest om gelijke tred te houden met de ontwikkeling en transformatie van het gezondheidszorgstelsel, wat heeft geleid tot groeiende problemen op verschillende zorgniveaus. Door de veranderingen in het bereik van ziekten, de uitrustingspool van zorg, de structuur van gezondheidsberoepen en, last but not least, de verwachtingen van de patiëntenzorg, is de vermindering van het aantal banen dat als institutionele tekortbeoefenaren wordt geclassificeerd, op de voorgrond gekomen. Door de ontwikkeling van medische tekorten worden interdisciplinaire samenwerkingen steeds belangrijker, waardoor de behoefte aan tweede en derde beroepskwalificaties ontstaat. Het tekort aan artsen, als probleem, veroorzaakt niet alleen problemen in ons land, maar ook in veel landen van Europa. Reeds ervaren artsen en specialisten blijven zoeken naar banen die beter betalen dan op de West-Europese arbeidsmarkt. Dit probleem is al geholpen door resident beurzen, salarisverhogingen voor gezondheidswerkers. Om het arbeidsaanbod te waarborgen en tekorten op te vullen, is het een belangrijke stap om gerichte stimulansen te implementeren. Een dergelijke oplossing is het opzetten en implementeren van een systeem van ondersteuning ter ondersteuning van de verwerving van beroepskwalificaties die rechtstreeks verband houden met patiëntenzorg, dat kan worden verworven in een voltijdse opleiding, en de daaropvolgende tewerkstelling in Hongarije, door middel van deze oproep om het aanhoudende probleem aan te pakken. Een dergelijke ondersteuningsoptie biedt voordelen op lange termijn, en met de opleiding van de gezondheidswerkers van de Universiteit van Pécs, zal het mogelijk zijn om meer economische gezondheidsdiensten te bieden die een hoger niveau, complexere gezondheidsproblemen en hogere gezondheidsvoordelen bieden. Hoger opgeleid personeel kan de kwaliteit van de zorg verbeteren, de hersteltijden verkorten en de tevredenheid van de patiënt verhogen. Goed opgeleide specialisten helpen bij het ontwikkelen van gezondheidsbewust gedrag, genezing en revalidatie en spelen een belangrijke rol bij het verbeteren van de gezondheidsstatus en de kans op genezing van de Hongaarse bevolking. Dit vereist een goed opgeleide, toegewijde, professionele zorgverlener. Tijdige interventies en snellere genezing zullen verzekerden in staat stellen om eerder naar de arbeidsmarkt terug te keren, waardoor ze een betere kans krijgen om hun baan te behouden en minder ziekenfonds in natura en geld nodig hebben. Voor het Klinisch Centrum van de Universiteit van Pécs, als een triple-level progressieve patiëntenzorginstelling, is het van het grootste belang om hooggekwalificeerde werknemers in dienst te nemen en verder op te leiden, aangezien de zorg voor de meer gecompliceerde patiëntenpopulatie hogere professionele vaardigheden vereist. Door de trainingen zal het personeel van de universiteit in staat zijn om voordelen te bieden die alleen beschikbaar zijn voor de inwoners van de regio Zuid-Transdanubië in de instelling van Pécs. Door middel van snellere en meer professionele uitkeringen zullen de deelnemers in staat zijn om zo te werken dat de tijd die wordt besteed aan zorg wordt verminderd, waardoor de sociale lasten als gevolg van ziekte en ongevallen worden verminderd, de werkgelegenheid toeneemt, waardoor de hoogte van de bijdragen aan het ziekenfonds, dat de basis vormt voor de financiering van door de overheid gefinancierde uitkeringen, wordt verhoogd en het bedrag van de uitkeringen die ervan worden geclaimd, wordt verminderd. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het Klinisch Centrum van de Universiteit van Pécs heeft tot doel het gebrek aan personele middelen in de beroepen van tekort te verlichten en de motivatie van de deelnemers aan dit soort trainingen te vergroten. Met behulp van de aanvraag die moet worden ingediend in het kader van de oproep voor Health Fellowships en EFOP-1.10.4-18, kunnen we 5 universitaire overheidsinstanties ondersteunen in de beroepen van revalidatiegeneeskunde, radiotherapie, oxyologie en spoedeisende geneeskunde, psychiatrie en reumatologie. De University of Pécs Clinical Center, als de grootste zorgverlener in de regio Zuid-Transdanubië, heeft 810 artsen en 2.245 therapieën in dienst voor de zorg van 1545 bedden en 9.133 ambulante uren. De voortdurende terbeschikkingstelling van medisch personeel legt de instelling een steeds moeilijkere last, ondanks het feit dat de universiteit een van de aantrekkelijkste gezondheidswerkgevers in de regio is. Het waarborgen van een adequaat menselijk potentieel voor de gezondheid is de basisvoorwaarde voor de kwaliteit en veiligheid van gezondheidsdiensten. In de afgelopen jaren zijn de eisen voor individuele beroepen in de gezondheidszorg aanzienlijk veranderd, in lijn met de transformatie van de samenleving en de gezondheid. De ontwikkeling van de menselijke hulpbronnen is niet altijd in staat geweest om gelijke tred te houden met de ontwikkeling en transformatie van het gezondheidszorgstelsel, wat heeft geleid tot groeiende problemen op verschillende zorgniveaus. Door de veranderingen in het bereik van ziekten, de uitrustingspool van zorg, de structuur van gezondheidsberoepen en, last but not least, de verwachtingen van de patiëntenzorg, is de vermindering van het aantal banen dat als institutionele tekortbeoefenaren wordt geclassificeerd, op de voorgrond gekomen. Door de ontwikkeling van medische tekorten worden interdisciplinaire samenwerkingen steeds belangrijker, waardoor de behoefte aan tweede en derde beroepskwalificaties ontstaat. Het tekort aan artsen, als probleem, veroorzaakt niet alleen problemen in ons land, maar ook in veel landen van Europa. Reeds ervaren artsen en specialisten blijven zoeken naar banen die beter betalen dan op de West-Europese arbeidsmarkt. Dit probleem is al geholpen door resident beurzen, salarisverhogingen voor gezondheidswerkers. Om het arbeidsaanbod te waarborgen en tekorten op te vullen, is het een belangrijke stap om gerichte stimulansen te implementeren. Een dergelijke oplossing is het opzetten en implementeren van een systeem van ondersteuning ter ondersteuning van de verwerving van beroepskwalificaties die rechtstreeks verband houden met patiëntenzorg, dat kan worden verworven in een voltijdse opleiding, en de daaropvolgende tewerkstelling in Hongarije, door middel van deze oproep om het aanhoudende probleem aan te pakken. Een dergelijke ondersteuningsoptie biedt voordelen op lange termijn, en met de opleiding van de gezondheidswerkers van de Universiteit van Pécs, zal het mogelijk zijn om meer economische gezondheidsdiensten te bieden die een hoger niveau, complexere gezondheidsproblemen en hogere gezondheidsvoordelen bieden. Hoger opgeleid personeel kan de kwaliteit van de zorg verbeteren, de hersteltijden verkorten en de tevredenheid van de patiënt verhogen. Goed opgeleide specialisten helpen bij het ontwikkelen van gezondheidsbewust gedrag, genezing en revalidatie en spelen een belangrijke rol bij het verbeteren van de gezondheidsstatus en de kans op genezing van de Hongaarse bevolking. Dit vereist een goed opgeleide, toegewijde, professionele zorgverlener. Tijdige interventies en snellere genezing zullen verzekerden in staat stellen om eerder naar de arbeidsmarkt terug te keren, waardoor ze een betere kans krijgen om hun baan te behouden en minder ziekenfonds in natura en geld nodig hebben. Voor het Klinisch Centrum van de Universiteit van Pécs, als een triple-level progressieve patiëntenzorginstelling, is het van het grootste belang om hooggekwalificeerde werknemers in dienst te nemen en verder op te leiden, aangezien de zorg voor de meer gecompliceerde patiëntenpopulatie hogere professionele vaardigheden vereist. Door de trainingen zal het personeel van de universiteit in staat zijn om voordelen te bieden die alleen beschikbaar zijn voor de inwoners van de regio Zuid-Transdanubië in de instelling van Pécs. Door middel van snellere en meer professionele uitkeringen zullen de deelnemers in staat zijn om zo te werken dat de tijd die wordt besteed aan zorg wordt verminderd, waardoor de sociale lasten als gevolg van ziekte en ongevallen worden verminderd, de werkgelegenheid toeneemt, waardoor de hoogte van de bijdragen aan het ziekenfonds, dat de basis vormt voor de financiering van door de overheid gefinancierde uitkeringen, wordt verhoogd en het bedrag van de uitkeringen die ervan worden geclaimd, wordt verminderd. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het Klinisch Centrum van de Universiteit van Pécs heeft tot doel het gebrek aan personele middelen in de beroepen van tekort te verlichten en de motivatie van de deelnemers aan dit soort trainingen te vergroten. Met behulp van de aanvraag die moet worden ingediend in het kader van de oproep voor Health Fellowships en EFOP-1.10.4-18, kunnen we 5 universitaire overheidsinstanties ondersteunen in de beroepen van revalidatiegeneeskunde, radiotherapie, oxyologie en spoedeisende geneeskunde, psychiatrie en reumatologie. De University of Pécs Clinical Center, als de grootste zorgverlener in de regio Zuid-Transdanubië, heeft 810 artsen en 2.245 therapieën in dienst voor de zorg van 1545 bedden en 9.133 ambulante uren. De voortdurende terbeschikkingstelling van medisch personeel legt de instelling een steeds moeilijkere last, ondanks het feit dat de universiteit een van de aantrekkelijkste gezondheidswerkgevers in de regio is. Het waarborgen van een adequaat menselijk potentieel voor de gezondheid is de basisvoorwaarde voor de kwaliteit en veiligheid van gezondheidsdiensten. In de afgelopen jaren zijn de eisen voor individuele beroepen in de gezondheidszorg aanzienlijk veranderd, in lijn met de transformatie van de samenleving en de gezondheid. De ontwikkeling van de menselijke hulpbronnen is niet altijd in staat geweest om gelijke tred te houden met de ontwikkeling en transformatie van het gezondheidszorgstelsel, wat heeft geleid tot groeiende problemen op verschillende zorgniveaus. Door de veranderingen in het bereik van ziekten, de uitrustingspool van zorg, de structuur van gezondheidsberoepen en, last but not least, de verwachtingen van de patiëntenzorg, is de vermindering van het aantal banen dat als institutionele tekortbeoefenaren wordt geclassificeerd, op de voorgrond gekomen. Door de ontwikkeling van medische tekorten worden interdisciplinaire samenwerkingen steeds belangrijker, waardoor de behoefte aan tweede en derde beroepskwalificaties ontstaat. Het tekort aan artsen, als probleem, veroorzaakt niet alleen problemen in ons land, maar ook in veel landen van Europa. Reeds ervaren artsen en specialisten blijven zoeken naar banen die beter betalen dan op de West-Europese arbeidsmarkt. Dit probleem is al geholpen door resident beurzen, salarisverhogingen voor gezondheidswerkers. Om het arbeidsaanbod te waarborgen en tekorten op te vullen, is het een belangrijke stap om gerichte stimulansen te implementeren. Een dergelijke oplossing is het opzetten en implementeren van een systeem van ondersteuning ter ondersteuning van de verwerving van beroepskwalificaties die rechtstreeks verband houden met patiëntenzorg, dat kan worden verworven in een voltijdse opleiding, en de daaropvolgende tewerkstelling in Hongarije, door middel van deze oproep om het aanhoudende probleem aan te pakken. Een dergelijke ondersteuningsoptie biedt voordelen op lange termijn, en met de opleiding van de gezondheidswerkers van de Universiteit van Pécs, zal het mogelijk zijn om meer economische gezondheidsdiensten te bieden die een hoger niveau, complexere gezondheidsproblemen en hogere gezondheidsvoordelen bieden. Hoger opgeleid personeel kan de kwaliteit van de zorg verbeteren, de hersteltijden verkorten en de tevredenheid van de patiënt verhogen. Goed opgeleide specialisten helpen bij het ontwikkelen van gezondheidsbewust gedrag, genezing en revalidatie en spelen een belangrijke rol bij het verbeteren van de gezondheidsstatus en de kans op genezing van de Hongaarse bevolking. Dit vereist een goed opgeleide, toegewijde, professionele zorgverlener. Tijdige interventies en snellere genezing zullen verzekerden in staat stellen om eerder naar de arbeidsmarkt terug te keren, waardoor ze een betere kans krijgen om hun baan te behouden en minder ziekenfonds in natura en geld nodig hebben. Voor het Klinisch Centrum van de Universiteit van Pécs, als een triple-level progressieve patiëntenzorginstelling, is het van het grootste belang om hooggekwalificeerde werknemers in dienst te nemen en verder op te leiden, aangezien de zorg voor de meer gecompliceerde patiëntenpopulatie hogere professionele vaardigheden vereist. Door de trainingen zal het personeel van de universiteit in staat zijn om voordelen te bieden die alleen beschikbaar zijn voor de inwoners van de regio Zuid-Transdanubië in de instelling van Pécs. Door middel van snellere en meer professionele uitkeringen zullen de deelnemers in staat zijn om zo te werken dat de tijd die wordt besteed aan zorg wordt verminderd, waardoor de sociale lasten als gevolg van ziekte en ongevallen worden verminderd, de werkgelegenheid toeneemt, waardoor de hoogte van de bijdragen aan het ziekenfonds, dat de basis vormt voor de financiering van door de overheid gefinancierde uitkeringen, wordt verhoogd en het bedrag van de uitkeringen die ervan worden geclaimd, wordt verminderd. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το Κλινικό Κέντρο του Πανεπιστημίου του Pécs έχει ως στόχο να ανακουφίσει την έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού στα επαγγέλματα της έλλειψης και να αυξήσει τα κίνητρα των συμμετεχόντων σε αυτό το είδος κατάρτισης. Με τη βοήθεια της αίτησης που θα υποβληθεί στο πλαίσιο της πρόσκλησης για Υποτροφίες Υγείας και EFOP-1.10.4-18., θα μπορούσαμε να παράσχουμε υποστήριξη σε 5 πανεπιστημιακούς δημόσιους φορείς στα επαγγέλματα της ιατρικής αποκατάστασης, της ακτινοθεραπείας, της οξυλογίας και της επείγουσας ιατρικής, της ψυχιατρικής και της ρευματολογίας. Το University of Pécs Clinical Center, ως ο μεγαλύτερος πάροχος υγειονομικής περίθαλψης στην περιοχή της Νότιας Υπερδανουβίας, απασχολεί 810 γιατρούς και 2.245 θεραπείες για τη φροντίδα 1545 κλινών και 9.133 ωρών εξωτερικών ασθενών. Η συνεχής παροχή ιατρικού προσωπικού θέτει μια ολοένα και πιο δύσκολη επιβάρυνση για το ίδρυμα, παρά το γεγονός ότι το Πανεπιστήμιο είναι ένας από τους πιο ελκυστικούς εργοδότες υγείας στην περιοχή. Η εξασφάλιση επαρκούς επιπέδου ανθρώπινων πόρων για την υγεία αποτελεί βασική προϋπόθεση για την ποιότητα και την ασφάλεια των υπηρεσιών υγείας. Τα τελευταία χρόνια, οι απαιτήσεις για τα ατομικά επαγγέλματα στον τομέα της υγείας έχουν αλλάξει σημαντικά, σύμφωνα με τον μετασχηματισμό της κοινωνίας και της υγείας. Η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού δεν ήταν πάντα σε θέση να συμβαδίσει με την ανάπτυξη και τον μετασχηματισμό του συστήματος υγειονομικής περίθαλψης, με αποτέλεσμα την αύξηση των προβλημάτων σε διαφορετικά επίπεδα περίθαλψης. Λόγω των αλλαγών στο φάσμα των ασθενειών, της δεξαμενής εξοπλισμού περίθαλψης, της δομής των επαγγελμάτων υγείας και, τέλος, των προσδοκιών για την περίθαλψη των ασθενών, έχει έρθει στο προσκήνιο η μείωση του ποσοστού των θέσεων εργασίας που χαρακτηρίζονται ως θεσμικές ελλείψεις-επαγγελματίες. Λόγω της ανάπτυξης των ιατρικών ελλείψεων, οι διεπιστημονικές συνεργασίες γίνονται όλο και πιο σημαντικές, δημιουργώντας έτσι την ανάγκη για δεύτερα και τρίτα επαγγελματικά προσόντα. Η έλλειψη ιατρών, ως πρόβλημα, προκαλεί δυσκολίες όχι μόνο στη χώρα μας, αλλά και σε πολλές χώρες της Ευρώπης, ως εκ τούτου, οι φοιτητές ιατρικής επιστήμης και κατάρτισης στον τομέα των επιστημών υγείας έρχονται σε επαφή με εταιρείες που ασχολούνται με την ιατρική επιστήμη και την κατάρτιση στον τομέα των επιστημών υγείας ήδη κατά τη διάρκεια των σπουδών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, επομένως, οι εργαζόμενοι σε πρώιμο στάδιο συχνά δεν εμφανίζονται καθόλου στην ουγγρική υγειονομική περίθαλψη. Ήδη έμπειροι γιατροί και ειδικοί εξακολουθούν να αναζητούν θέσεις εργασίας που αμείβονται καλύτερα από ό,τι στην εγχώρια αγορά εργασίας της Δυτικής Ευρώπης. Το πρόβλημα αυτό έχει ήδη βοηθηθεί από υποτροφίες κατοίκων, αυξήσεις μισθών για τους εργαζόμενους στον τομέα της υγείας. Προκειμένου να διασφαλιστεί η προσφορά εργατικού δυναμικού και να καλυφθούν οι ελλείψεις, αποτελεί σημαντικό βήμα για την εφαρμογή στοχευμένων κινήτρων. Μια τέτοια λύση είναι η καθιέρωση και η εφαρμογή ενός συστήματος στήριξης για τη στήριξη της απόκτησης επαγγελματικών προσόντων που σχετίζονται άμεσα με την περίθαλψη των ασθενών, τα οποία μπορούν να αποκτηθούν με πλήρη απασχόληση, και η επακόλουθη απασχόληση στην Ουγγαρία, μέσω της παρούσας πρόσκλησης για την αντιμετώπιση του συνεχιζόμενου προβλήματος. Μια τέτοια επιλογή στήριξης παρέχει μακροπρόθεσμα οφέλη, και με την κατάρτιση των εργαζομένων στον τομέα της υγείας του Πανεπιστημίου του Pécs, θα είναι δυνατή η παροχή πιο οικονομικών υπηρεσιών υγείας που θα παρέχουν υψηλότερο επίπεδο, πιο περίπλοκα προβλήματα υγείας και υψηλότερα οφέλη για την υγεία. Το προσωπικό υψηλής ειδίκευσης μπορεί να βελτιώσει την ποιότητα της περίθαλψης, να μειώσει τους χρόνους αποκατάστασης και να αυξήσει την ικανοποίηση των ασθενών. Οι καλά εκπαιδευμένοι ειδικοί βοηθούν στην ανάπτυξη συμπεριφοράς, θεραπείας και αποκατάστασης με συνείδηση της υγείας και διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στη βελτίωση της κατάστασης της υγείας και των πιθανοτήτων επούλωσης του ουγγρικού πληθυσμού. Αυτό απαιτεί μια καλά εκπαιδευμένη, αφοσιωμένη, παροχή επαγγελματιών υγείας. Οι έγκαιρες παρεμβάσεις και η ταχύτερη επούλωση θα επιτρέψουν στους ασφαλισμένους να επιστρέψουν νωρίτερα στην αγορά εργασίας, δίνοντάς τους έτσι περισσότερες πιθανότητες να διατηρήσουν την εργασία τους και χρειάζονται λιγότερα ταμεία ασφάλισης υγείας σε είδος και χρήμα. Για το Κλινικό Κέντρο του Πανεπιστημίου του Pécs, ως τριπλού επιπέδου προοδευτικό ίδρυμα φροντίδας ασθενών, είναι υψίστης σημασίας να απασχολούνται και να εκπαιδεύονται περαιτέρω εργαζόμενοι υψηλής ειδίκευσης, καθώς η φροντίδα του πιο περίπλοκου πληθυσμού ασθενών απαιτεί υψηλότερες επαγγελματικές δεξιότητες. Μέσω των μαθημάτων κατάρτισης, το προσωπικό του Πανεπιστημίου θα είναι σε θέση να παρέχει οφέλη που είναι διαθέσιμα μόνο στους κατοίκους της περιοχής της Νότιας Υπερδανουβίας στο ίδρυμα Pécs. Μέσω ταχύτερων και πιο επαγγελματικών παροχών, οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να εργάζονται κατά τρόπο ώστε να μειώνεται ο χρόνος που δαπανάται για την ... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Κλινικό Κέντρο του Πανεπιστημίου του Pécs έχει ως στόχο να ανακουφίσει την έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού στα επαγγέλματα της έλλειψης και να αυξήσει τα κίνητρα των συμμετεχόντων σε αυτό το είδος κατάρτισης. Με τη βοήθεια της αίτησης που θα υποβληθεί στο πλαίσιο της πρόσκλησης για Υποτροφίες Υγείας και EFOP-1.10.4-18., θα μπορούσαμε να παράσχουμε υποστήριξη σε 5 πανεπιστημιακούς δημόσιους φορείς στα επαγγέλματα της ιατρικής αποκατάστασης, της ακτινοθεραπείας, της οξυλογίας και της επείγουσας ιατρικής, της ψυχιατρικής και της ρευματολογίας. Το University of Pécs Clinical Center, ως ο μεγαλύτερος πάροχος υγειονομικής περίθαλψης στην περιοχή της Νότιας Υπερδανουβίας, απασχολεί 810 γιατρούς και 2.245 θεραπείες για τη φροντίδα 1545 κλινών και 9.133 ωρών εξωτερικών ασθενών. Η συνεχής παροχή ιατρικού προσωπικού θέτει μια ολοένα και πιο δύσκολη επιβάρυνση για το ίδρυμα, παρά το γεγονός ότι το Πανεπιστήμιο είναι ένας από τους πιο ελκυστικούς εργοδότες υγείας στην περιοχή. Η εξασφάλιση επαρκούς επιπέδου ανθρώπινων πόρων για την υγεία αποτελεί βασική προϋπόθεση για την ποιότητα και την ασφάλεια των υπηρεσιών υγείας. Τα τελευταία χρόνια, οι απαιτήσεις για τα ατομικά επαγγέλματα στον τομέα της υγείας έχουν αλλάξει σημαντικά, σύμφωνα με τον μετασχηματισμό της κοινωνίας και της υγείας. Η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού δεν ήταν πάντα σε θέση να συμβαδίσει με την ανάπτυξη και τον μετασχηματισμό του συστήματος υγειονομικής περίθαλψης, με αποτέλεσμα την αύξηση των προβλημάτων σε διαφορετικά επίπεδα περίθαλψης. Λόγω των αλλαγών στο φάσμα των ασθενειών, της δεξαμενής εξοπλισμού περίθαλψης, της δομής των επαγγελμάτων υγείας και, τέλος, των προσδοκιών για την περίθαλψη των ασθενών, έχει έρθει στο προσκήνιο η μείωση του ποσοστού των θέσεων εργασίας που χαρακτηρίζονται ως θεσμικές ελλείψεις-επαγγελματίες. Λόγω της ανάπτυξης των ιατρικών ελλείψεων, οι διεπιστημονικές συνεργασίες γίνονται όλο και πιο σημαντικές, δημιουργώντας έτσι την ανάγκη για δεύτερα και τρίτα επαγγελματικά προσόντα. Η έλλειψη ιατρών, ως πρόβλημα, προκαλεί δυσκολίες όχι μόνο στη χώρα μας, αλλά και σε πολλές χώρες της Ευρώπης, ως εκ τούτου, οι φοιτητές ιατρικής επιστήμης και κατάρτισης στον τομέα των επιστημών υγείας έρχονται σε επαφή με εταιρείες που ασχολούνται με την ιατρική επιστήμη και την κατάρτιση στον τομέα των επιστημών υγείας ήδη κατά τη διάρκεια των σπουδών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, επομένως, οι εργαζόμενοι σε πρώιμο στάδιο συχνά δεν εμφανίζονται καθόλου στην ουγγρική υγειονομική περίθαλψη. Ήδη έμπειροι γιατροί και ειδικοί εξακολουθούν να αναζητούν θέσεις εργασίας που αμείβονται καλύτερα από ό,τι στην εγχώρια αγορά εργασίας της Δυτικής Ευρώπης. Το πρόβλημα αυτό έχει ήδη βοηθηθεί από υποτροφίες κατοίκων, αυξήσεις μισθών για τους εργαζόμενους στον τομέα της υγείας. Προκειμένου να διασφαλιστεί η προσφορά εργατικού δυναμικού και να καλυφθούν οι ελλείψεις, αποτελεί σημαντικό βήμα για την εφαρμογή στοχευμένων κινήτρων. Μια τέτοια λύση είναι η καθιέρωση και η εφαρμογή ενός συστήματος στήριξης για τη στήριξη της απόκτησης επαγγελματικών προσόντων που σχετίζονται άμεσα με την περίθαλψη των ασθενών, τα οποία μπορούν να αποκτηθούν με πλήρη απασχόληση, και η επακόλουθη απασχόληση στην Ουγγαρία, μέσω της παρούσας πρόσκλησης για την αντιμετώπιση του συνεχιζόμενου προβλήματος. Μια τέτοια επιλογή στήριξης παρέχει μακροπρόθεσμα οφέλη, και με την κατάρτιση των εργαζομένων στον τομέα της υγείας του Πανεπιστημίου του Pécs, θα είναι δυνατή η παροχή πιο οικονομικών υπηρεσιών υγείας που θα παρέχουν υψηλότερο επίπεδο, πιο περίπλοκα προβλήματα υγείας και υψηλότερα οφέλη για την υγεία. Το προσωπικό υψηλής ειδίκευσης μπορεί να βελτιώσει την ποιότητα της περίθαλψης, να μειώσει τους χρόνους αποκατάστασης και να αυξήσει την ικανοποίηση των ασθενών. Οι καλά εκπαιδευμένοι ειδικοί βοηθούν στην ανάπτυξη συμπεριφοράς, θεραπείας και αποκατάστασης με συνείδηση της υγείας και διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στη βελτίωση της κατάστασης της υγείας και των πιθανοτήτων επούλωσης του ουγγρικού πληθυσμού. Αυτό απαιτεί μια καλά εκπαιδευμένη, αφοσιωμένη, παροχή επαγγελματιών υγείας. Οι έγκαιρες παρεμβάσεις και η ταχύτερη επούλωση θα επιτρέψουν στους ασφαλισμένους να επιστρέψουν νωρίτερα στην αγορά εργασίας, δίνοντάς τους έτσι περισσότερες πιθανότητες να διατηρήσουν την εργασία τους και χρειάζονται λιγότερα ταμεία ασφάλισης υγείας σε είδος και χρήμα. Για το Κλινικό Κέντρο του Πανεπιστημίου του Pécs, ως τριπλού επιπέδου προοδευτικό ίδρυμα φροντίδας ασθενών, είναι υψίστης σημασίας να απασχολούνται και να εκπαιδεύονται περαιτέρω εργαζόμενοι υψηλής ειδίκευσης, καθώς η φροντίδα του πιο περίπλοκου πληθυσμού ασθενών απαιτεί υψηλότερες επαγγελματικές δεξιότητες. Μέσω των μαθημάτων κατάρτισης, το προσωπικό του Πανεπιστημίου θα είναι σε θέση να παρέχει οφέλη που είναι διαθέσιμα μόνο στους κατοίκους της περιοχής της Νότιας Υπερδανουβίας στο ίδρυμα Pécs. Μέσω ταχύτερων και πιο επαγγελματικών παροχών, οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να εργάζονται κατά τρόπο ώστε να μειώνεται ο χρόνος που δαπανάται για την ... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Κλινικό Κέντρο του Πανεπιστημίου του Pécs έχει ως στόχο να ανακουφίσει την έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού στα επαγγέλματα της έλλειψης και να αυξήσει τα κίνητρα των συμμετεχόντων σε αυτό το είδος κατάρτισης. Με τη βοήθεια της αίτησης που θα υποβληθεί στο πλαίσιο της πρόσκλησης για Υποτροφίες Υγείας και EFOP-1.10.4-18., θα μπορούσαμε να παράσχουμε υποστήριξη σε 5 πανεπιστημιακούς δημόσιους φορείς στα επαγγέλματα της ιατρικής αποκατάστασης, της ακτινοθεραπείας, της οξυλογίας και της επείγουσας ιατρικής, της ψυχιατρικής και της ρευματολογίας. Το University of Pécs Clinical Center, ως ο μεγαλύτερος πάροχος υγειονομικής περίθαλψης στην περιοχή της Νότιας Υπερδανουβίας, απασχολεί 810 γιατρούς και 2.245 θεραπείες για τη φροντίδα 1545 κλινών και 9.133 ωρών εξωτερικών ασθενών. Η συνεχής παροχή ιατρικού προσωπικού θέτει μια ολοένα και πιο δύσκολη επιβάρυνση για το ίδρυμα, παρά το γεγονός ότι το Πανεπιστήμιο είναι ένας από τους πιο ελκυστικούς εργοδότες υγείας στην περιοχή. Η εξασφάλιση επαρκούς επιπέδου ανθρώπινων πόρων για την υγεία αποτελεί βασική προϋπόθεση για την ποιότητα και την ασφάλεια των υπηρεσιών υγείας. Τα τελευταία χρόνια, οι απαιτήσεις για τα ατομικά επαγγέλματα στον τομέα της υγείας έχουν αλλάξει σημαντικά, σύμφωνα με τον μετασχηματισμό της κοινωνίας και της υγείας. Η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού δεν ήταν πάντα σε θέση να συμβαδίσει με την ανάπτυξη και τον μετασχηματισμό του συστήματος υγειονομικής περίθαλψης, με αποτέλεσμα την αύξηση των προβλημάτων σε διαφορετικά επίπεδα περίθαλψης. Λόγω των αλλαγών στο φάσμα των ασθενειών, της δεξαμενής εξοπλισμού περίθαλψης, της δομής των επαγγελμάτων υγείας και, τέλος, των προσδοκιών για την περίθαλψη των ασθενών, έχει έρθει στο προσκήνιο η μείωση του ποσοστού των θέσεων εργασίας που χαρακτηρίζονται ως θεσμικές ελλείψεις-επαγγελματίες. Λόγω της ανάπτυξης των ιατρικών ελλείψεων, οι διεπιστημονικές συνεργασίες γίνονται όλο και πιο σημαντικές, δημιουργώντας έτσι την ανάγκη για δεύτερα και τρίτα επαγγελματικά προσόντα. Η έλλειψη ιατρών, ως πρόβλημα, προκαλεί δυσκολίες όχι μόνο στη χώρα μας, αλλά και σε πολλές χώρες της Ευρώπης, ως εκ τούτου, οι φοιτητές ιατρικής επιστήμης και κατάρτισης στον τομέα των επιστημών υγείας έρχονται σε επαφή με εταιρείες που ασχολούνται με την ιατρική επιστήμη και την κατάρτιση στον τομέα των επιστημών υγείας ήδη κατά τη διάρκεια των σπουδών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, επομένως, οι εργαζόμενοι σε πρώιμο στάδιο συχνά δεν εμφανίζονται καθόλου στην ουγγρική υγειονομική περίθαλψη. Ήδη έμπειροι γιατροί και ειδικοί εξακολουθούν να αναζητούν θέσεις εργασίας που αμείβονται καλύτερα από ό,τι στην εγχώρια αγορά εργασίας της Δυτικής Ευρώπης. Το πρόβλημα αυτό έχει ήδη βοηθηθεί από υποτροφίες κατοίκων, αυξήσεις μισθών για τους εργαζόμενους στον τομέα της υγείας. Προκειμένου να διασφαλιστεί η προσφορά εργατικού δυναμικού και να καλυφθούν οι ελλείψεις, αποτελεί σημαντικό βήμα για την εφαρμογή στοχευμένων κινήτρων. Μια τέτοια λύση είναι η καθιέρωση και η εφαρμογή ενός συστήματος στήριξης για τη στήριξη της απόκτησης επαγγελματικών προσόντων που σχετίζονται άμεσα με την περίθαλψη των ασθενών, τα οποία μπορούν να αποκτηθούν με πλήρη απασχόληση, και η επακόλουθη απασχόληση στην Ουγγαρία, μέσω της παρούσας πρόσκλησης για την αντιμετώπιση του συνεχιζόμενου προβλήματος. Μια τέτοια επιλογή στήριξης παρέχει μακροπρόθεσμα οφέλη, και με την κατάρτιση των εργαζομένων στον τομέα της υγείας του Πανεπιστημίου του Pécs, θα είναι δυνατή η παροχή πιο οικονομικών υπηρεσιών υγείας που θα παρέχουν υψηλότερο επίπεδο, πιο περίπλοκα προβλήματα υγείας και υψηλότερα οφέλη για την υγεία. Το προσωπικό υψηλής ειδίκευσης μπορεί να βελτιώσει την ποιότητα της περίθαλψης, να μειώσει τους χρόνους αποκατάστασης και να αυξήσει την ικανοποίηση των ασθενών. Οι καλά εκπαιδευμένοι ειδικοί βοηθούν στην ανάπτυξη συμπεριφοράς, θεραπείας και αποκατάστασης με συνείδηση της υγείας και διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στη βελτίωση της κατάστασης της υγείας και των πιθανοτήτων επούλωσης του ουγγρικού πληθυσμού. Αυτό απαιτεί μια καλά εκπαιδευμένη, αφοσιωμένη, παροχή επαγγελματιών υγείας. Οι έγκαιρες παρεμβάσεις και η ταχύτερη επούλωση θα επιτρέψουν στους ασφαλισμένους να επιστρέψουν νωρίτερα στην αγορά εργασίας, δίνοντάς τους έτσι περισσότερες πιθανότητες να διατηρήσουν την εργασία τους και χρειάζονται λιγότερα ταμεία ασφάλισης υγείας σε είδος και χρήμα. Για το Κλινικό Κέντρο του Πανεπιστημίου του Pécs, ως τριπλού επιπέδου προοδευτικό ίδρυμα φροντίδας ασθενών, είναι υψίστης σημασίας να απασχολούνται και να εκπαιδεύονται περαιτέρω εργαζόμενοι υψηλής ειδίκευσης, καθώς η φροντίδα του πιο περίπλοκου πληθυσμού ασθενών απαιτεί υψηλότερες επαγγελματικές δεξιότητες. Μέσω των μαθημάτων κατάρτισης, το προσωπικό του Πανεπιστημίου θα είναι σε θέση να παρέχει οφέλη που είναι διαθέσιμα μόνο στους κατοίκους της περιοχής της Νότιας Υπερδανουβίας στο ίδρυμα Pécs. Μέσω ταχύτερων και πιο επαγγελματικών παροχών, οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να εργάζονται κατά τρόπο ώστε να μειώνεται ο χρόνος που δαπανάται για την ... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pécs universiteto Klinikinis centras siekia sumažinti žmogiškųjų išteklių trūkumą trūkumo profesijose ir padidinti tokio mokymo dalyvių motyvaciją. Kartu su paraiška, kuri bus pateikta pagal kvietimą teikti paraiškas dėl sveikatos stipendijų ir EFOP-1.10.4–18, mes galime suteikti paramą 5 universitetų viešiesiems subjektams reabilitacijos medicinos, radioterapijos, oksiologijos ir skubios medicinos, psichiatrijos ir reumatologijos profesijų srityse. University of Pécs Clinical Center, kaip didžiausias sveikatos priežiūros paslaugų teikėjas Pietų Transdanubia regione, dirba 810 gydytojų ir 2 245 terapijos 1545 lovų ir 9 133 ambulatorinių valandų priežiūrai. Nuolatinis medicinos darbuotojų teikimas kelia vis sudėtingesnę naštą institucijai, nepaisant to, kad universitetas yra vienas iš patraukliausių sveikatos srities darbdavių. Siekiant užtikrinti sveikatos priežiūros paslaugų kokybę ir saugą, būtina užtikrinti tinkamą sveikatos priežiūros išteklių lygį. Pastaraisiais metais, atsižvelgiant į visuomenės ir sveikatos pokyčius, labai pasikeitė atskirų sveikatos priežiūros profesijų reikalavimai. Žmogiškųjų išteklių plėtra ne visada buvo pajėgi neatsilikti nuo sveikatos priežiūros sistemos plėtros ir transformacijos, dėl to kilo vis daugiau problemų skirtinguose priežiūros lygmenyse. Dėl įvairių ligų įvairovės pokyčių, priežiūros įrangos rezervo, sveikatos priežiūros profesijų struktūros ir, galiausiai, pacientų priežiūros lūkesčių, sumažėjo darbo vietų, priskiriamų prie institucinių specialistų, dalies sumažėjimas. Dėl medicininio trūkumo tarpdalykinis bendradarbiavimas tampa vis svarbesnis, todėl atsiranda antrosios ir trečiosios profesinės kvalifikacijos poreikis. Gydytojų trūkumas, kaip problema, kelia sunkumų ne tik mūsų šalyje, bet ir daugelyje Europos šalių, todėl medicinos mokslo ir sveikatos mokslų mokymo studentus susisiekia medicinos mokslo ir sveikatos mokslų mokymo įmonės, jau atlikdamos aukštojo mokslo studijas, todėl ankstyvosios pakopos darbuotojai dažnai neatvyksta į Vengrijos sveikatos priežiūrą. Jau patyrę gydytojai ir specialistai ir toliau ieško darbo, kuris Vakarų Europos darbo rinkoje moka geriau nei šalies viduje. Šią problemą jau padėjo rezidentų stipendijos, sveikatos priežiūros darbuotojų atlyginimai. Siekiant užtikrinti darbo jėgos pasiūlą ir užpildyti trūkumą, svarbu įgyvendinti tikslines paskatas. Toks sprendimas – sukurti ir įgyvendinti paramos sistemą, kuria būtų remiamas tiesiogiai su pacientų priežiūra susijusių profesinių kvalifikacijų, kurias galima įgyti mokant visą darbo dieną, įgijimas, ir tolesnis darbas Vengrijoje šiuo raginimu spręsti tebesitęsiančią problemą. Tokia paramos galimybė suteikia ilgalaikės naudos, o Pécs universiteto sveikatos priežiūros darbuotojams mokant bus galima teikti ekonomiškesnes sveikatos priežiūros paslaugas, užtikrinančias aukštesnio lygio, sudėtingesnes sveikatos problemas ir didesnę naudą sveikatai. Aukštesnės kvalifikacijos darbuotojai gali pagerinti priežiūros kokybę, sutrumpinti atsigavimo laiką ir padidinti pacientų pasitenkinimą. Gerai apmokyti specialistai padeda ugdyti sveikatą sąmoningą elgesį, gydymą ir reabilitaciją ir atlieka svarbų vaidmenį gerinant Vengrijos gyventojų sveikatos būklę ir gydymo galimybes. Tam reikia gerai apmokyto, specialaus sveikatos priežiūros specialistų tiekimo. Savalaikiai veiksmai ir greitesnis gydymas leis apdraustiesiems grįžti į darbo rinką anksčiau, taip suteikiant jiems daugiau galimybių išlaikyti savo darbą ir mažiau sveikatos draudimo fondo natūra ir pinigais. Pécs universiteto Klinikiniam centrui, kaip trijų lygių pažangios pacientų priežiūros įstaigai, labai svarbu įdarbinti ir toliau mokyti aukštos kvalifikacijos darbuotojus, nes sudėtingesnės pacientų populiacijos priežiūra reikalauja aukštesnių profesinių įgūdžių. Per mokymo kursus, Universiteto darbuotojai galės teikti išmokas, kurios yra prieinamos tik Pietų Transdanubia regiono gyventojams Pécs institucijoje. Naudodamiesi greitesnėmis ir profesionalesnėmis išmokomis, dalyviai galės dirbti taip, kad būtų sutrumpintas priežiūros laikas, taip sumažinant dėl ligos ir nelaimingo atsitikimo atsirandančią socialinę naštą, didinant užimtumą, taip padidinant įmokų į Sveikatos draudimo fondą, kuris yra valstybės finansuojamų išmokų finansavimo pagrindas, lygį ir sumažinant iš jo reikalaujamų išmokų dydį. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pécs universiteto Klinikinis centras siekia sumažinti žmogiškųjų išteklių trūkumą trūkumo profesijose ir padidinti tokio mokymo dalyvių motyvaciją. Kartu su paraiška, kuri bus pateikta pagal kvietimą teikti paraiškas dėl sveikatos stipendijų ir EFOP-1.10.4–18, mes galime suteikti paramą 5 universitetų viešiesiems subjektams reabilitacijos medicinos, radioterapijos, oksiologijos ir skubios medicinos, psichiatrijos ir reumatologijos profesijų srityse. University of Pécs Clinical Center, kaip didžiausias sveikatos priežiūros paslaugų teikėjas Pietų Transdanubia regione, dirba 810 gydytojų ir 2 245 terapijos 1545 lovų ir 9 133 ambulatorinių valandų priežiūrai. Nuolatinis medicinos darbuotojų teikimas kelia vis sudėtingesnę naštą institucijai, nepaisant to, kad universitetas yra vienas iš patraukliausių sveikatos srities darbdavių. Siekiant užtikrinti sveikatos priežiūros paslaugų kokybę ir saugą, būtina užtikrinti tinkamą sveikatos priežiūros išteklių lygį. Pastaraisiais metais, atsižvelgiant į visuomenės ir sveikatos pokyčius, labai pasikeitė atskirų sveikatos priežiūros profesijų reikalavimai. Žmogiškųjų išteklių plėtra ne visada buvo pajėgi neatsilikti nuo sveikatos priežiūros sistemos plėtros ir transformacijos, dėl to kilo vis daugiau problemų skirtinguose priežiūros lygmenyse. Dėl įvairių ligų įvairovės pokyčių, priežiūros įrangos rezervo, sveikatos priežiūros profesijų struktūros ir, galiausiai, pacientų priežiūros lūkesčių, sumažėjo darbo vietų, priskiriamų prie institucinių specialistų, dalies sumažėjimas. Dėl medicininio trūkumo tarpdalykinis bendradarbiavimas tampa vis svarbesnis, todėl atsiranda antrosios ir trečiosios profesinės kvalifikacijos poreikis. Gydytojų trūkumas, kaip problema, kelia sunkumų ne tik mūsų šalyje, bet ir daugelyje Europos šalių, todėl medicinos mokslo ir sveikatos mokslų mokymo studentus susisiekia medicinos mokslo ir sveikatos mokslų mokymo įmonės, jau atlikdamos aukštojo mokslo studijas, todėl ankstyvosios pakopos darbuotojai dažnai neatvyksta į Vengrijos sveikatos priežiūrą. Jau patyrę gydytojai ir specialistai ir toliau ieško darbo, kuris Vakarų Europos darbo rinkoje moka geriau nei šalies viduje. Šią problemą jau padėjo rezidentų stipendijos, sveikatos priežiūros darbuotojų atlyginimai. Siekiant užtikrinti darbo jėgos pasiūlą ir užpildyti trūkumą, svarbu įgyvendinti tikslines paskatas. Toks sprendimas – sukurti ir įgyvendinti paramos sistemą, kuria būtų remiamas tiesiogiai su pacientų priežiūra susijusių profesinių kvalifikacijų, kurias galima įgyti mokant visą darbo dieną, įgijimas, ir tolesnis darbas Vengrijoje šiuo raginimu spręsti tebesitęsiančią problemą. Tokia paramos galimybė suteikia ilgalaikės naudos, o Pécs universiteto sveikatos priežiūros darbuotojams mokant bus galima teikti ekonomiškesnes sveikatos priežiūros paslaugas, užtikrinančias aukštesnio lygio, sudėtingesnes sveikatos problemas ir didesnę naudą sveikatai. Aukštesnės kvalifikacijos darbuotojai gali pagerinti priežiūros kokybę, sutrumpinti atsigavimo laiką ir padidinti pacientų pasitenkinimą. Gerai apmokyti specialistai padeda ugdyti sveikatą sąmoningą elgesį, gydymą ir reabilitaciją ir atlieka svarbų vaidmenį gerinant Vengrijos gyventojų sveikatos būklę ir gydymo galimybes. Tam reikia gerai apmokyto, specialaus sveikatos priežiūros specialistų tiekimo. Savalaikiai veiksmai ir greitesnis gydymas leis apdraustiesiems grįžti į darbo rinką anksčiau, taip suteikiant jiems daugiau galimybių išlaikyti savo darbą ir mažiau sveikatos draudimo fondo natūra ir pinigais. Pécs universiteto Klinikiniam centrui, kaip trijų lygių pažangios pacientų priežiūros įstaigai, labai svarbu įdarbinti ir toliau mokyti aukštos kvalifikacijos darbuotojus, nes sudėtingesnės pacientų populiacijos priežiūra reikalauja aukštesnių profesinių įgūdžių. Per mokymo kursus, Universiteto darbuotojai galės teikti išmokas, kurios yra prieinamos tik Pietų Transdanubia regiono gyventojams Pécs institucijoje. Naudodamiesi greitesnėmis ir profesionalesnėmis išmokomis, dalyviai galės dirbti taip, kad būtų sutrumpintas priežiūros laikas, taip sumažinant dėl ligos ir nelaimingo atsitikimo atsirandančią socialinę naštą, didinant užimtumą, taip padidinant įmokų į Sveikatos draudimo fondą, kuris yra valstybės finansuojamų išmokų finansavimo pagrindas, lygį ir sumažinant iš jo reikalaujamų išmokų dydį. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pécs universiteto Klinikinis centras siekia sumažinti žmogiškųjų išteklių trūkumą trūkumo profesijose ir padidinti tokio mokymo dalyvių motyvaciją. Kartu su paraiška, kuri bus pateikta pagal kvietimą teikti paraiškas dėl sveikatos stipendijų ir EFOP-1.10.4–18, mes galime suteikti paramą 5 universitetų viešiesiems subjektams reabilitacijos medicinos, radioterapijos, oksiologijos ir skubios medicinos, psichiatrijos ir reumatologijos profesijų srityse. University of Pécs Clinical Center, kaip didžiausias sveikatos priežiūros paslaugų teikėjas Pietų Transdanubia regione, dirba 810 gydytojų ir 2 245 terapijos 1545 lovų ir 9 133 ambulatorinių valandų priežiūrai. Nuolatinis medicinos darbuotojų teikimas kelia vis sudėtingesnę naštą institucijai, nepaisant to, kad universitetas yra vienas iš patraukliausių sveikatos srities darbdavių. Siekiant užtikrinti sveikatos priežiūros paslaugų kokybę ir saugą, būtina užtikrinti tinkamą sveikatos priežiūros išteklių lygį. Pastaraisiais metais, atsižvelgiant į visuomenės ir sveikatos pokyčius, labai pasikeitė atskirų sveikatos priežiūros profesijų reikalavimai. Žmogiškųjų išteklių plėtra ne visada buvo pajėgi neatsilikti nuo sveikatos priežiūros sistemos plėtros ir transformacijos, dėl to kilo vis daugiau problemų skirtinguose priežiūros lygmenyse. Dėl įvairių ligų įvairovės pokyčių, priežiūros įrangos rezervo, sveikatos priežiūros profesijų struktūros ir, galiausiai, pacientų priežiūros lūkesčių, sumažėjo darbo vietų, priskiriamų prie institucinių specialistų, dalies sumažėjimas. Dėl medicininio trūkumo tarpdalykinis bendradarbiavimas tampa vis svarbesnis, todėl atsiranda antrosios ir trečiosios profesinės kvalifikacijos poreikis. Gydytojų trūkumas, kaip problema, kelia sunkumų ne tik mūsų šalyje, bet ir daugelyje Europos šalių, todėl medicinos mokslo ir sveikatos mokslų mokymo studentus susisiekia medicinos mokslo ir sveikatos mokslų mokymo įmonės, jau atlikdamos aukštojo mokslo studijas, todėl ankstyvosios pakopos darbuotojai dažnai neatvyksta į Vengrijos sveikatos priežiūrą. Jau patyrę gydytojai ir specialistai ir toliau ieško darbo, kuris Vakarų Europos darbo rinkoje moka geriau nei šalies viduje. Šią problemą jau padėjo rezidentų stipendijos, sveikatos priežiūros darbuotojų atlyginimai. Siekiant užtikrinti darbo jėgos pasiūlą ir užpildyti trūkumą, svarbu įgyvendinti tikslines paskatas. Toks sprendimas – sukurti ir įgyvendinti paramos sistemą, kuria būtų remiamas tiesiogiai su pacientų priežiūra susijusių profesinių kvalifikacijų, kurias galima įgyti mokant visą darbo dieną, įgijimas, ir tolesnis darbas Vengrijoje šiuo raginimu spręsti tebesitęsiančią problemą. Tokia paramos galimybė suteikia ilgalaikės naudos, o Pécs universiteto sveikatos priežiūros darbuotojams mokant bus galima teikti ekonomiškesnes sveikatos priežiūros paslaugas, užtikrinančias aukštesnio lygio, sudėtingesnes sveikatos problemas ir didesnę naudą sveikatai. Aukštesnės kvalifikacijos darbuotojai gali pagerinti priežiūros kokybę, sutrumpinti atsigavimo laiką ir padidinti pacientų pasitenkinimą. Gerai apmokyti specialistai padeda ugdyti sveikatą sąmoningą elgesį, gydymą ir reabilitaciją ir atlieka svarbų vaidmenį gerinant Vengrijos gyventojų sveikatos būklę ir gydymo galimybes. Tam reikia gerai apmokyto, specialaus sveikatos priežiūros specialistų tiekimo. Savalaikiai veiksmai ir greitesnis gydymas leis apdraustiesiems grįžti į darbo rinką anksčiau, taip suteikiant jiems daugiau galimybių išlaikyti savo darbą ir mažiau sveikatos draudimo fondo natūra ir pinigais. Pécs universiteto Klinikiniam centrui, kaip trijų lygių pažangios pacientų priežiūros įstaigai, labai svarbu įdarbinti ir toliau mokyti aukštos kvalifikacijos darbuotojus, nes sudėtingesnės pacientų populiacijos priežiūra reikalauja aukštesnių profesinių įgūdžių. Per mokymo kursus, Universiteto darbuotojai galės teikti išmokas, kurios yra prieinamos tik Pietų Transdanubia regiono gyventojams Pécs institucijoje. Naudodamiesi greitesnėmis ir profesionalesnėmis išmokomis, dalyviai galės dirbti taip, kad būtų sutrumpintas priežiūros laikas, taip sumažinant dėl ligos ir nelaimingo atsitikimo atsirandančią socialinę naštą, didinant užimtumą, taip padidinant įmokų į Sveikatos draudimo fondą, kuris yra valstybės finansuojamų išmokų finansavimo pagrindas, lygį ir sumažinant iš jo reikalaujamų išmokų dydį. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Centrul Clinic al Universității din Pécs își propune să atenueze lipsa resurselor umane în profesiile deficitare și să sporească motivația participanților la acest tip de formare. Cu ajutorul aplicației care urmează să fie depusă în cadrul apelului pentru burse de sănătate și EFOP-1.10.4-18, am putea oferi sprijin pentru 5 entități publice universitare în profesiile de medicină de reabilitare, radioterapie, oxiologie și medicină de urgență, psihiatrie și reumatologie. Centrul Clinic al Universității din Pécs, ca cel mai mare furnizor de asistență medicală din regiunea Transdanubia de Sud, are 810 medici și 2.245 de terapii pentru îngrijirea a 1545 de paturi și 9.133 de ore în ambulatoriu. Asigurarea continuă a personalului medical pune o povară din ce în ce mai dificilă asupra instituției, în ciuda faptului că Universitatea este unul dintre cei mai atractivi angajatori de sănătate din regiune. Asigurarea unui nivel adecvat de resurse umane pentru sănătate este condiția prealabilă de bază pentru calitatea și siguranța serviciilor de sănătate. În ultimii ani, cerințele pentru profesiile din domeniul sănătății s-au schimbat considerabil, în conformitate cu transformarea societății și a sănătății. Dezvoltarea resurselor umane nu a fost întotdeauna capabilă să țină pasul cu dezvoltarea și transformarea sistemului de sănătate, ceea ce a dus la probleme tot mai mari la diferite niveluri de îngrijire. Datorită schimbărilor în gama de boli, a rezervei de echipamente de îngrijire, a structurii profesiilor din domeniul sănătății și, nu în ultimul rând, a așteptărilor de îngrijire a pacienților, a venit în prim-plan reducerea proporției de locuri de muncă clasificate ca profesioniști cu deficit instituțional. Datorită dezvoltării penuriei medicale, colaborările interdisciplinare devin din ce în ce mai importante, creând astfel nevoia de calificări profesionale a doua și a treia. Penuria de medici, ca o problemă, provoacă dificultăți nu numai în țara noastră, ci și în multe țări din Europa, prin urmare, studenții din domeniul științelor medicale și al științelor sănătății sunt contactați de întreprinderi angajate în formare în domeniul științelor medicale și al științelor sănătății deja în cursul studiilor lor de învățământ superior, prin urmare, lucrătorii în stadiu incipient adesea nu apar deloc în domeniul asistenței medicale maghiare. Medicii și specialiștii deja experimentați continuă să caute locuri de muncă care să plătească mai bine decât pe piața muncii din Europa de Vest. Această problemă a fost deja ajutată de burse rezidente, creșteri salariale pentru lucrătorii din domeniul sănătății. Pentru a asigura aprovizionarea cu forță de muncă și pentru a acoperi penuria, este un pas important pentru punerea în aplicare a unor stimulente specifice. O astfel de soluție este instituirea și punerea în aplicare a unui sistem de sprijin pentru a sprijini dobândirea de calificări profesionale direct legate de îngrijirea pacienților, care pot fi dobândite în cadrul formării cu normă întreagă, precum și angajarea ulterioară în Ungaria, prin intermediul acestei cereri de soluționare a problemei persistente. O astfel de opțiune de sprijin oferă beneficii pe termen lung și, odată cu formarea lucrătorilor din domeniul sănătății de la Universitatea din Pécs, va fi posibilă furnizarea de servicii de sănătate mai economice, oferind un nivel mai ridicat, probleme de sănătate mai complexe și câștiguri mai mari în materie de sănătate. Personalul mai calificat poate îmbunătăți calitatea îngrijirii, reduce timpii de recuperare și crește satisfacția pacienților. Specialiștii bine pregătiți contribuie la dezvoltarea comportamentului conștient de sănătate, vindecării și reabilitării și joacă un rol major în îmbunătățirea stării de sănătate și a șanselor de vindecare a populației maghiare. Acest lucru necesită o aprovizionare bine instruită, dedicată, profesionistă în domeniul sănătății. Intervențiile în timp util și vindecarea mai rapidă vor permite persoanelor asigurate să revină mai devreme pe piața muncii, oferindu-le astfel o șansă mai bună de a-și păstra locurile de muncă și de a avea nevoie de mai puține fonduri de asigurări de sănătate în natură și bani. Pentru Centrul Clinic al Universității din Pécs, ca instituție de îngrijire progresivă triplă a pacienților, este extrem de important să se angajeze și să se formeze în continuare lucrători cu înaltă calificare, deoarece îngrijirea populației mai complicate de pacienți necesită abilități profesionale mai ridicate. Prin cursurile de formare, personalul Universității va putea oferi beneficii care sunt disponibile numai pentru locuitorii din regiunea Transdanubia de Sud din instituția din Pécs. Prin beneficii mai rapide și mai profesionale, participanții vor putea lucra în așa fel încât timpul alocat îngrijirii să fie redus, reducând astfel povara socială rezultată din boală și accident, creșterea ocupării forței de muncă, sporind astfel nivelul contribuțiilor la Fondul de Asigurări... (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrul Clinic al Universității din Pécs își propune să atenueze lipsa resurselor umane în profesiile deficitare și să sporească motivația participanților la acest tip de formare. Cu ajutorul aplicației care urmează să fie depusă în cadrul apelului pentru burse de sănătate și EFOP-1.10.4-18, am putea oferi sprijin pentru 5 entități publice universitare în profesiile de medicină de reabilitare, radioterapie, oxiologie și medicină de urgență, psihiatrie și reumatologie. Centrul Clinic al Universității din Pécs, ca cel mai mare furnizor de asistență medicală din regiunea Transdanubia de Sud, are 810 medici și 2.245 de terapii pentru îngrijirea a 1545 de paturi și 9.133 de ore în ambulatoriu. Asigurarea continuă a personalului medical pune o povară din ce în ce mai dificilă asupra instituției, în ciuda faptului că Universitatea este unul dintre cei mai atractivi angajatori de sănătate din regiune. Asigurarea unui nivel adecvat de resurse umane pentru sănătate este condiția prealabilă de bază pentru calitatea și siguranța serviciilor de sănătate. În ultimii ani, cerințele pentru profesiile din domeniul sănătății s-au schimbat considerabil, în conformitate cu transformarea societății și a sănătății. Dezvoltarea resurselor umane nu a fost întotdeauna capabilă să țină pasul cu dezvoltarea și transformarea sistemului de sănătate, ceea ce a dus la probleme tot mai mari la diferite niveluri de îngrijire. Datorită schimbărilor în gama de boli, a rezervei de echipamente de îngrijire, a structurii profesiilor din domeniul sănătății și, nu în ultimul rând, a așteptărilor de îngrijire a pacienților, a venit în prim-plan reducerea proporției de locuri de muncă clasificate ca profesioniști cu deficit instituțional. Datorită dezvoltării penuriei medicale, colaborările interdisciplinare devin din ce în ce mai importante, creând astfel nevoia de calificări profesionale a doua și a treia. Penuria de medici, ca o problemă, provoacă dificultăți nu numai în țara noastră, ci și în multe țări din Europa, prin urmare, studenții din domeniul științelor medicale și al științelor sănătății sunt contactați de întreprinderi angajate în formare în domeniul științelor medicale și al științelor sănătății deja în cursul studiilor lor de învățământ superior, prin urmare, lucrătorii în stadiu incipient adesea nu apar deloc în domeniul asistenței medicale maghiare. Medicii și specialiștii deja experimentați continuă să caute locuri de muncă care să plătească mai bine decât pe piața muncii din Europa de Vest. Această problemă a fost deja ajutată de burse rezidente, creșteri salariale pentru lucrătorii din domeniul sănătății. Pentru a asigura aprovizionarea cu forță de muncă și pentru a acoperi penuria, este un pas important pentru punerea în aplicare a unor stimulente specifice. O astfel de soluție este instituirea și punerea în aplicare a unui sistem de sprijin pentru a sprijini dobândirea de calificări profesionale direct legate de îngrijirea pacienților, care pot fi dobândite în cadrul formării cu normă întreagă, precum și angajarea ulterioară în Ungaria, prin intermediul acestei cereri de soluționare a problemei persistente. O astfel de opțiune de sprijin oferă beneficii pe termen lung și, odată cu formarea lucrătorilor din domeniul sănătății de la Universitatea din Pécs, va fi posibilă furnizarea de servicii de sănătate mai economice, oferind un nivel mai ridicat, probleme de sănătate mai complexe și câștiguri mai mari în materie de sănătate. Personalul mai calificat poate îmbunătăți calitatea îngrijirii, reduce timpii de recuperare și crește satisfacția pacienților. Specialiștii bine pregătiți contribuie la dezvoltarea comportamentului conștient de sănătate, vindecării și reabilitării și joacă un rol major în îmbunătățirea stării de sănătate și a șanselor de vindecare a populației maghiare. Acest lucru necesită o aprovizionare bine instruită, dedicată, profesionistă în domeniul sănătății. Intervențiile în timp util și vindecarea mai rapidă vor permite persoanelor asigurate să revină mai devreme pe piața muncii, oferindu-le astfel o șansă mai bună de a-și păstra locurile de muncă și de a avea nevoie de mai puține fonduri de asigurări de sănătate în natură și bani. Pentru Centrul Clinic al Universității din Pécs, ca instituție de îngrijire progresivă triplă a pacienților, este extrem de important să se angajeze și să se formeze în continuare lucrători cu înaltă calificare, deoarece îngrijirea populației mai complicate de pacienți necesită abilități profesionale mai ridicate. Prin cursurile de formare, personalul Universității va putea oferi beneficii care sunt disponibile numai pentru locuitorii din regiunea Transdanubia de Sud din instituția din Pécs. Prin beneficii mai rapide și mai profesionale, participanții vor putea lucra în așa fel încât timpul alocat îngrijirii să fie redus, reducând astfel povara socială rezultată din boală și accident, creșterea ocupării forței de muncă, sporind astfel nivelul contribuțiilor la Fondul de Asigurări... (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrul Clinic al Universității din Pécs își propune să atenueze lipsa resurselor umane în profesiile deficitare și să sporească motivația participanților la acest tip de formare. Cu ajutorul aplicației care urmează să fie depusă în cadrul apelului pentru burse de sănătate și EFOP-1.10.4-18, am putea oferi sprijin pentru 5 entități publice universitare în profesiile de medicină de reabilitare, radioterapie, oxiologie și medicină de urgență, psihiatrie și reumatologie. Centrul Clinic al Universității din Pécs, ca cel mai mare furnizor de asistență medicală din regiunea Transdanubia de Sud, are 810 medici și 2.245 de terapii pentru îngrijirea a 1545 de paturi și 9.133 de ore în ambulatoriu. Asigurarea continuă a personalului medical pune o povară din ce în ce mai dificilă asupra instituției, în ciuda faptului că Universitatea este unul dintre cei mai atractivi angajatori de sănătate din regiune. Asigurarea unui nivel adecvat de resurse umane pentru sănătate este condiția prealabilă de bază pentru calitatea și siguranța serviciilor de sănătate. În ultimii ani, cerințele pentru profesiile din domeniul sănătății s-au schimbat considerabil, în conformitate cu transformarea societății și a sănătății. Dezvoltarea resurselor umane nu a fost întotdeauna capabilă să țină pasul cu dezvoltarea și transformarea sistemului de sănătate, ceea ce a dus la probleme tot mai mari la diferite niveluri de îngrijire. Datorită schimbărilor în gama de boli, a rezervei de echipamente de îngrijire, a structurii profesiilor din domeniul sănătății și, nu în ultimul rând, a așteptărilor de îngrijire a pacienților, a venit în prim-plan reducerea proporției de locuri de muncă clasificate ca profesioniști cu deficit instituțional. Datorită dezvoltării penuriei medicale, colaborările interdisciplinare devin din ce în ce mai importante, creând astfel nevoia de calificări profesionale a doua și a treia. Penuria de medici, ca o problemă, provoacă dificultăți nu numai în țara noastră, ci și în multe țări din Europa, prin urmare, studenții din domeniul științelor medicale și al științelor sănătății sunt contactați de întreprinderi angajate în formare în domeniul științelor medicale și al științelor sănătății deja în cursul studiilor lor de învățământ superior, prin urmare, lucrătorii în stadiu incipient adesea nu apar deloc în domeniul asistenței medicale maghiare. Medicii și specialiștii deja experimentați continuă să caute locuri de muncă care să plătească mai bine decât pe piața muncii din Europa de Vest. Această problemă a fost deja ajutată de burse rezidente, creșteri salariale pentru lucrătorii din domeniul sănătății. Pentru a asigura aprovizionarea cu forță de muncă și pentru a acoperi penuria, este un pas important pentru punerea în aplicare a unor stimulente specifice. O astfel de soluție este instituirea și punerea în aplicare a unui sistem de sprijin pentru a sprijini dobândirea de calificări profesionale direct legate de îngrijirea pacienților, care pot fi dobândite în cadrul formării cu normă întreagă, precum și angajarea ulterioară în Ungaria, prin intermediul acestei cereri de soluționare a problemei persistente. O astfel de opțiune de sprijin oferă beneficii pe termen lung și, odată cu formarea lucrătorilor din domeniul sănătății de la Universitatea din Pécs, va fi posibilă furnizarea de servicii de sănătate mai economice, oferind un nivel mai ridicat, probleme de sănătate mai complexe și câștiguri mai mari în materie de sănătate. Personalul mai calificat poate îmbunătăți calitatea îngrijirii, reduce timpii de recuperare și crește satisfacția pacienților. Specialiștii bine pregătiți contribuie la dezvoltarea comportamentului conștient de sănătate, vindecării și reabilitării și joacă un rol major în îmbunătățirea stării de sănătate și a șanselor de vindecare a populației maghiare. Acest lucru necesită o aprovizionare bine instruită, dedicată, profesionistă în domeniul sănătății. Intervențiile în timp util și vindecarea mai rapidă vor permite persoanelor asigurate să revină mai devreme pe piața muncii, oferindu-le astfel o șansă mai bună de a-și păstra locurile de muncă și de a avea nevoie de mai puține fonduri de asigurări de sănătate în natură și bani. Pentru Centrul Clinic al Universității din Pécs, ca instituție de îngrijire progresivă triplă a pacienților, este extrem de important să se angajeze și să se formeze în continuare lucrători cu înaltă calificare, deoarece îngrijirea populației mai complicate de pacienți necesită abilități profesionale mai ridicate. Prin cursurile de formare, personalul Universității va putea oferi beneficii care sunt disponibile numai pentru locuitorii din regiunea Transdanubia de Sud din instituția din Pécs. Prin beneficii mai rapide și mai profesionale, participanții vor putea lucra în așa fel încât timpul alocat îngrijirii să fie redus, reducând astfel povara socială rezultată din boală și accident, creșterea ocupării forței de muncă, sporind astfel nivelul contribuțiilor la Fondul de Asigurări... (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El Centro Clínico de la Universidad de Pécs tiene como objetivo aliviar la falta de recursos humanos en las profesiones de escasez y aumentar la motivación de los participantes en este tipo de formación. Con la ayuda de la solicitud que se presentará en el marco de la convocatoria de Becas de Salud y EFOP-1.10.4-18., podríamos brindar apoyo a 5 entidades públicas universitarias en las profesiones de medicina de rehabilitación, radioterapia, oxiología y medicina de emergencia, psiquiatría y reumatología. El Centro Clínico de la Universidad de Pécs, como el mayor proveedor de atención médica en la región de Transdanubia del Sur, emplea a 810 médicos y 2.245 terapias para el cuidado de 1545 camas y 9.133 horas ambulatorias. La continua provisión de personal médico supone una carga cada vez más difícil para la institución, a pesar de que la Universidad es uno de los empleadores de salud más atractivos de la región. Garantizar un nivel adecuado de recursos humanos para la salud es el requisito básico para la calidad y la seguridad de los servicios de salud. En los últimos años, los requisitos para las profesiones sanitarias individuales han cambiado considerablemente, en consonancia con la transformación de la sociedad y la salud. El desarrollo de los recursos humanos no siempre ha sido capaz de seguir el ritmo del desarrollo y la transformación del sistema de atención de la salud, dando lugar a problemas crecientes en diferentes niveles de atención. Debido a los cambios en la gama de enfermedades, el conjunto de equipos de atención, la estructura de las profesiones sanitarias y, por último, pero no menos importante, las expectativas de atención al paciente, la reducción de la proporción de puestos de trabajo clasificados como escasez institucional-profesionales ha pasado a primer plano. Debido al desarrollo de la escasez médica, las colaboraciones interdisciplinarias son cada vez más importantes, creando así la necesidad de cualificaciones profesionales segunda y tercera. La escasez de médicos, como problema, causa dificultades no solo en nuestro país, sino también en muchos países de Europa, por lo que los estudiantes en ciencias médicas y formación en ciencias de la salud son contactados por empresas dedicadas a la formación en ciencias médicas y ciencias de la salud que ya están en el curso de sus estudios de educación superior, por lo tanto, los trabajadores en etapa temprana a menudo no aparecen en absoluto en la atención sanitaria húngara. Médicos y especialistas ya experimentados continúan buscando empleos que paguen mejor que a nivel nacional en el mercado laboral de Europa Occidental. Este problema ya ha sido ayudado por becas de residentes, aumentos salariales para los trabajadores de la salud. Con el fin de garantizar la oferta de mano de obra y cubrir la escasez, es un paso importante para aplicar incentivos específicos. Tal solución es el establecimiento y la aplicación de un sistema de apoyo para apoyar la adquisición de cualificaciones profesionales directamente relacionadas con la atención al paciente, que puede adquirirse en la formación a tiempo completo, y el posterior empleo en Hungría, a través de este llamamiento para abordar el problema persistente. Esta opción de apoyo proporciona beneficios a largo plazo, y con la formación de los trabajadores de la salud de la Universidad de Pécs, será posible proporcionar servicios de salud más económicos que proporcionen un nivel más alto, problemas de salud más complejos y mayores ganancias de salud. El personal más cualificado puede mejorar la calidad de la atención, reducir los tiempos de recuperación y aumentar la satisfacción del paciente. Los especialistas bien capacitados ayudan a desarrollar un comportamiento consciente de la salud, la curación y la rehabilitación, y desempeñan un papel importante en la mejora del estado de salud y las posibilidades de curación de la población húngara. Esto requiere un suministro de profesionales de la salud bien entrenados y dedicados. Las intervenciones oportunas y una curación más rápida permitirán a los asegurados regresar al mercado laboral antes, lo que les dará una mejor oportunidad de mantener su trabajo y necesitarán menos fondos de seguro de salud en especie y dinero. Para el Centro Clínico de la Universidad de Pécs, como institución de atención progresiva de triple nivel, es de suma importancia emplear y capacitar a trabajadores altamente calificados, ya que el cuidado de la población de pacientes más complicada requiere mayores habilidades profesionales. A través de los cursos de capacitación, el personal de la Universidad podrá proporcionar beneficios que solo están disponibles para los habitantes de la región de Transdanubia Sur en la institución de Pécs. A través de prestaciones más rápidas y profesionales, los participantes podrán trabajar de tal manera que se reduzca el tiempo dedicado a la atención, reduciendo así la carga social resultante de enfermedades y accidentes, aumentando el empl... (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El Centro Clínico de la Universidad de Pécs tiene como objetivo aliviar la falta de recursos humanos en las profesiones de escasez y aumentar la motivación de los participantes en este tipo de formación. Con la ayuda de la solicitud que se presentará en el marco de la convocatoria de Becas de Salud y EFOP-1.10.4-18., podríamos brindar apoyo a 5 entidades públicas universitarias en las profesiones de medicina de rehabilitación, radioterapia, oxiología y medicina de emergencia, psiquiatría y reumatología. El Centro Clínico de la Universidad de Pécs, como el mayor proveedor de atención médica en la región de Transdanubia del Sur, emplea a 810 médicos y 2.245 terapias para el cuidado de 1545 camas y 9.133 horas ambulatorias. La continua provisión de personal médico supone una carga cada vez más difícil para la institución, a pesar de que la Universidad es uno de los empleadores de salud más atractivos de la región. Garantizar un nivel adecuado de recursos humanos para la salud es el requisito básico para la calidad y la seguridad de los servicios de salud. En los últimos años, los requisitos para las profesiones sanitarias individuales han cambiado considerablemente, en consonancia con la transformación de la sociedad y la salud. El desarrollo de los recursos humanos no siempre ha sido capaz de seguir el ritmo del desarrollo y la transformación del sistema de atención de la salud, dando lugar a problemas crecientes en diferentes niveles de atención. Debido a los cambios en la gama de enfermedades, el conjunto de equipos de atención, la estructura de las profesiones sanitarias y, por último, pero no menos importante, las expectativas de atención al paciente, la reducción de la proporción de puestos de trabajo clasificados como escasez institucional-profesionales ha pasado a primer plano. Debido al desarrollo de la escasez médica, las colaboraciones interdisciplinarias son cada vez más importantes, creando así la necesidad de cualificaciones profesionales segunda y tercera. La escasez de médicos, como problema, causa dificultades no solo en nuestro país, sino también en muchos países de Europa, por lo que los estudiantes en ciencias médicas y formación en ciencias de la salud son contactados por empresas dedicadas a la formación en ciencias médicas y ciencias de la salud que ya están en el curso de sus estudios de educación superior, por lo tanto, los trabajadores en etapa temprana a menudo no aparecen en absoluto en la atención sanitaria húngara. Médicos y especialistas ya experimentados continúan buscando empleos que paguen mejor que a nivel nacional en el mercado laboral de Europa Occidental. Este problema ya ha sido ayudado por becas de residentes, aumentos salariales para los trabajadores de la salud. Con el fin de garantizar la oferta de mano de obra y cubrir la escasez, es un paso importante para aplicar incentivos específicos. Tal solución es el establecimiento y la aplicación de un sistema de apoyo para apoyar la adquisición de cualificaciones profesionales directamente relacionadas con la atención al paciente, que puede adquirirse en la formación a tiempo completo, y el posterior empleo en Hungría, a través de este llamamiento para abordar el problema persistente. Esta opción de apoyo proporciona beneficios a largo plazo, y con la formación de los trabajadores de la salud de la Universidad de Pécs, será posible proporcionar servicios de salud más económicos que proporcionen un nivel más alto, problemas de salud más complejos y mayores ganancias de salud. El personal más cualificado puede mejorar la calidad de la atención, reducir los tiempos de recuperación y aumentar la satisfacción del paciente. Los especialistas bien capacitados ayudan a desarrollar un comportamiento consciente de la salud, la curación y la rehabilitación, y desempeñan un papel importante en la mejora del estado de salud y las posibilidades de curación de la población húngara. Esto requiere un suministro de profesionales de la salud bien entrenados y dedicados. Las intervenciones oportunas y una curación más rápida permitirán a los asegurados regresar al mercado laboral antes, lo que les dará una mejor oportunidad de mantener su trabajo y necesitarán menos fondos de seguro de salud en especie y dinero. Para el Centro Clínico de la Universidad de Pécs, como institución de atención progresiva de triple nivel, es de suma importancia emplear y capacitar a trabajadores altamente calificados, ya que el cuidado de la población de pacientes más complicada requiere mayores habilidades profesionales. A través de los cursos de capacitación, el personal de la Universidad podrá proporcionar beneficios que solo están disponibles para los habitantes de la región de Transdanubia Sur en la institución de Pécs. A través de prestaciones más rápidas y profesionales, los participantes podrán trabajar de tal manera que se reduzca el tiempo dedicado a la atención, reduciendo así la carga social resultante de enfermedades y accidentes, aumentando el empl... (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El Centro Clínico de la Universidad de Pécs tiene como objetivo aliviar la falta de recursos humanos en las profesiones de escasez y aumentar la motivación de los participantes en este tipo de formación. Con la ayuda de la solicitud que se presentará en el marco de la convocatoria de Becas de Salud y EFOP-1.10.4-18., podríamos brindar apoyo a 5 entidades públicas universitarias en las profesiones de medicina de rehabilitación, radioterapia, oxiología y medicina de emergencia, psiquiatría y reumatología. El Centro Clínico de la Universidad de Pécs, como el mayor proveedor de atención médica en la región de Transdanubia del Sur, emplea a 810 médicos y 2.245 terapias para el cuidado de 1545 camas y 9.133 horas ambulatorias. La continua provisión de personal médico supone una carga cada vez más difícil para la institución, a pesar de que la Universidad es uno de los empleadores de salud más atractivos de la región. Garantizar un nivel adecuado de recursos humanos para la salud es el requisito básico para la calidad y la seguridad de los servicios de salud. En los últimos años, los requisitos para las profesiones sanitarias individuales han cambiado considerablemente, en consonancia con la transformación de la sociedad y la salud. El desarrollo de los recursos humanos no siempre ha sido capaz de seguir el ritmo del desarrollo y la transformación del sistema de atención de la salud, dando lugar a problemas crecientes en diferentes niveles de atención. Debido a los cambios en la gama de enfermedades, el conjunto de equipos de atención, la estructura de las profesiones sanitarias y, por último, pero no menos importante, las expectativas de atención al paciente, la reducción de la proporción de puestos de trabajo clasificados como escasez institucional-profesionales ha pasado a primer plano. Debido al desarrollo de la escasez médica, las colaboraciones interdisciplinarias son cada vez más importantes, creando así la necesidad de cualificaciones profesionales segunda y tercera. La escasez de médicos, como problema, causa dificultades no solo en nuestro país, sino también en muchos países de Europa, por lo que los estudiantes en ciencias médicas y formación en ciencias de la salud son contactados por empresas dedicadas a la formación en ciencias médicas y ciencias de la salud que ya están en el curso de sus estudios de educación superior, por lo tanto, los trabajadores en etapa temprana a menudo no aparecen en absoluto en la atención sanitaria húngara. Médicos y especialistas ya experimentados continúan buscando empleos que paguen mejor que a nivel nacional en el mercado laboral de Europa Occidental. Este problema ya ha sido ayudado por becas de residentes, aumentos salariales para los trabajadores de la salud. Con el fin de garantizar la oferta de mano de obra y cubrir la escasez, es un paso importante para aplicar incentivos específicos. Tal solución es el establecimiento y la aplicación de un sistema de apoyo para apoyar la adquisición de cualificaciones profesionales directamente relacionadas con la atención al paciente, que puede adquirirse en la formación a tiempo completo, y el posterior empleo en Hungría, a través de este llamamiento para abordar el problema persistente. Esta opción de apoyo proporciona beneficios a largo plazo, y con la formación de los trabajadores de la salud de la Universidad de Pécs, será posible proporcionar servicios de salud más económicos que proporcionen un nivel más alto, problemas de salud más complejos y mayores ganancias de salud. El personal más cualificado puede mejorar la calidad de la atención, reducir los tiempos de recuperación y aumentar la satisfacción del paciente. Los especialistas bien capacitados ayudan a desarrollar un comportamiento consciente de la salud, la curación y la rehabilitación, y desempeñan un papel importante en la mejora del estado de salud y las posibilidades de curación de la población húngara. Esto requiere un suministro de profesionales de la salud bien entrenados y dedicados. Las intervenciones oportunas y una curación más rápida permitirán a los asegurados regresar al mercado laboral antes, lo que les dará una mejor oportunidad de mantener su trabajo y necesitarán menos fondos de seguro de salud en especie y dinero. Para el Centro Clínico de la Universidad de Pécs, como institución de atención progresiva de triple nivel, es de suma importancia emplear y capacitar a trabajadores altamente calificados, ya que el cuidado de la población de pacientes más complicada requiere mayores habilidades profesionales. A través de los cursos de capacitación, el personal de la Universidad podrá proporcionar beneficios que solo están disponibles para los habitantes de la región de Transdanubia Sur en la institución de Pécs. A través de prestaciones más rápidas y profesionales, los participantes podrán trabajar de tal manera que se reduzca el tiempo dedicado a la atención, reduciendo así la carga social resultante de enfermedades y accidentes, aumentando el empl... (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pēčas Universitātes Klīniskā centra mērķis ir mazināt cilvēkresursu trūkumu trūkuma profesijās un palielināt šāda veida apmācību dalībnieku motivāciju. Ar pieteikuma palīdzību, kas iesniedzama uzaicinājuma uz veselības stipendijām un EFOP-1.10.4–18. ietvaros, mēs varētu sniegt atbalstu 5 universitāšu publiskajām struktūrām rehabilitācijas medicīnas, staru terapijas, oksioloģijas un neatliekamās medicīniskās, psihiatrijas un reimatoloģijas profesijās. Pēčas Universitātes Klīniskais centrs, kā lielākais veselības aprūpes sniedzējs Dienvidu Transdanubia reģionā, nodarbina 810 ārstus un 2,245 terapiju 1545 gultasvietu un 9,133 ambulatoro stundu aprūpei. Nepārtraukta medicīniskā personāla nodrošināšana rada arvien grūtāku slogu iestādei, neskatoties uz to, ka universitāte ir viens no pievilcīgākajiem veselības darba devējiem reģionā. Pienācīga veselības aprūpes cilvēkresursu līmeņa nodrošināšana ir veselības aprūpes pakalpojumu kvalitātes un drošības pamatnosacījums. Pēdējos gados prasības atsevišķām veselības aprūpes profesijām ir ievērojami mainījušās atbilstoši sabiedrības un veselības pārmaiņām. Cilvēkresursu attīstība ne vienmēr ir spējusi iet kopsolī ar veselības aprūpes sistēmas attīstību un pārveidošanu, kā rezultātā rodas arvien lielākas problēmas dažādos aprūpes līmeņos. Sakarā ar izmaiņām slimību spektrā, aprūpes aprīkojuma kopumu, veselības aprūpes profesiju struktūru un, visbeidzot, pacientu aprūpes cerībām, to darba vietu īpatsvara samazināšana, kas klasificētas kā institucionāli trūkstoši profesionāļi, ir izvirzīta priekšplānā. Sakarā ar medicīniskā trūkuma attīstību starpdisciplināra sadarbība kļūst arvien svarīgāka, tādējādi radot nepieciešamību pēc otrās un trešās profesionālās kvalifikācijas. Ārstu trūkums kā problēma rada grūtības ne tikai mūsu valstī, bet arī daudzās Eiropas valstīs, tāpēc medicīnas zinātnes un veselības zinātnes apmācības studenti sazinās ar uzņēmumiem, kas nodarbojas ar medicīnas zinātni un veselības zinātnes apmācību jau augstākās izglītības studiju laikā, tāpēc agrīnā posma darbinieki bieži neparādās Ungārijas veselības aprūpē. Jau pieredzējuši ārsti un speciālisti turpina meklēt darbu, kas Rietumeiropas darba tirgū maksā labāk nekā iekšzemē. Šo problēmu jau ir palīdzējušas rezidentu stipendijas, algas palielināšana veselības aprūpes darbiniekiem. Lai nodrošinātu darbaspēka piedāvājumu un novērstu trūkumu, ir svarīgi īstenot mērķtiecīgus stimulus. Šāds risinājums ir atbalsta sistēmas izveide un īstenošana, lai atbalstītu tādu profesionālo kvalifikāciju iegūšanu, kas tieši saistītas ar pacientu aprūpi, ko var iegūt pilna laika apmācībā, un turpmāko nodarbinātību Ungārijā, izmantojot šo aicinājumu risināt pastāvīgo problēmu. Šāda atbalsta iespēja sniedz ilgtermiņa ieguvumus, un, apmācot Pēčas Universitātes veselības aprūpes darbiniekus, būs iespējams nodrošināt ekonomiskākus veselības aprūpes pakalpojumus, kas nodrošina augstāku līmeni, sarežģītākas veselības problēmas un lielākus ieguvumus veselības jomā. Augstāk kvalificēts personāls var uzlabot aprūpes kvalitāti, samazināt atveseļošanās laiku un palielināt pacientu apmierinātību. Labi apmācīti speciālisti palīdz attīstīt veselību apzinīgu uzvedību, dziedināšanu un rehabilitāciju, un viņiem ir liela nozīme Ungārijas iedzīvotāju veselības stāvokļa un dziedināšanas iespēju uzlabošanā. Tas prasa labi apmācītu, specializētu veselības aprūpes speciālistu piedāvājumu. Savlaicīga iejaukšanās un ātrāka dziedināšana ļaus apdrošinātām personām atgriezties darba tirgū agrāk, tādējādi dodot viņiem labākas iespējas saglabāt darbu un mazāk veselības apdrošināšanas fondu natūrā un naudu. Pēčas Universitātes Klīniskajam centram kā trīskārša līmeņa progresīvai pacientu aprūpes iestādei ir ārkārtīgi svarīgi nodarbināt un turpmāk apmācīt augsti kvalificētus darbiniekus, jo sarežģītāko pacientu grupu aprūpei ir nepieciešamas augstākas profesionālās prasmes. Izmantojot mācību kursus, universitātes darbinieki varēs sniegt pabalstus, kas ir pieejami tikai iedzīvotājiem South Transdanubia reģionā iestādē Pécs. Izmantojot ātrākus un profesionālākus pabalstus, dalībnieki varēs strādāt tā, lai tiktu samazināts aprūpes laikā pavadītais laiks, tādējādi samazinot slimības un nelaimes gadījumu radīto sociālo slogu, palielinot nodarbinātību, tādējādi palielinot iemaksas Veselības apdrošināšanas fondā, kas ir pamats valsts finansēto pabalstu finansēšanai, un samazinot no tā pieprasīto pabalstu apmēru. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pēčas Universitātes Klīniskā centra mērķis ir mazināt cilvēkresursu trūkumu trūkuma profesijās un palielināt šāda veida apmācību dalībnieku motivāciju. Ar pieteikuma palīdzību, kas iesniedzama uzaicinājuma uz veselības stipendijām un EFOP-1.10.4–18. ietvaros, mēs varētu sniegt atbalstu 5 universitāšu publiskajām struktūrām rehabilitācijas medicīnas, staru terapijas, oksioloģijas un neatliekamās medicīniskās, psihiatrijas un reimatoloģijas profesijās. Pēčas Universitātes Klīniskais centrs, kā lielākais veselības aprūpes sniedzējs Dienvidu Transdanubia reģionā, nodarbina 810 ārstus un 2,245 terapiju 1545 gultasvietu un 9,133 ambulatoro stundu aprūpei. Nepārtraukta medicīniskā personāla nodrošināšana rada arvien grūtāku slogu iestādei, neskatoties uz to, ka universitāte ir viens no pievilcīgākajiem veselības darba devējiem reģionā. Pienācīga veselības aprūpes cilvēkresursu līmeņa nodrošināšana ir veselības aprūpes pakalpojumu kvalitātes un drošības pamatnosacījums. Pēdējos gados prasības atsevišķām veselības aprūpes profesijām ir ievērojami mainījušās atbilstoši sabiedrības un veselības pārmaiņām. Cilvēkresursu attīstība ne vienmēr ir spējusi iet kopsolī ar veselības aprūpes sistēmas attīstību un pārveidošanu, kā rezultātā rodas arvien lielākas problēmas dažādos aprūpes līmeņos. Sakarā ar izmaiņām slimību spektrā, aprūpes aprīkojuma kopumu, veselības aprūpes profesiju struktūru un, visbeidzot, pacientu aprūpes cerībām, to darba vietu īpatsvara samazināšana, kas klasificētas kā institucionāli trūkstoši profesionāļi, ir izvirzīta priekšplānā. Sakarā ar medicīniskā trūkuma attīstību starpdisciplināra sadarbība kļūst arvien svarīgāka, tādējādi radot nepieciešamību pēc otrās un trešās profesionālās kvalifikācijas. Ārstu trūkums kā problēma rada grūtības ne tikai mūsu valstī, bet arī daudzās Eiropas valstīs, tāpēc medicīnas zinātnes un veselības zinātnes apmācības studenti sazinās ar uzņēmumiem, kas nodarbojas ar medicīnas zinātni un veselības zinātnes apmācību jau augstākās izglītības studiju laikā, tāpēc agrīnā posma darbinieki bieži neparādās Ungārijas veselības aprūpē. Jau pieredzējuši ārsti un speciālisti turpina meklēt darbu, kas Rietumeiropas darba tirgū maksā labāk nekā iekšzemē. Šo problēmu jau ir palīdzējušas rezidentu stipendijas, algas palielināšana veselības aprūpes darbiniekiem. Lai nodrošinātu darbaspēka piedāvājumu un novērstu trūkumu, ir svarīgi īstenot mērķtiecīgus stimulus. Šāds risinājums ir atbalsta sistēmas izveide un īstenošana, lai atbalstītu tādu profesionālo kvalifikāciju iegūšanu, kas tieši saistītas ar pacientu aprūpi, ko var iegūt pilna laika apmācībā, un turpmāko nodarbinātību Ungārijā, izmantojot šo aicinājumu risināt pastāvīgo problēmu. Šāda atbalsta iespēja sniedz ilgtermiņa ieguvumus, un, apmācot Pēčas Universitātes veselības aprūpes darbiniekus, būs iespējams nodrošināt ekonomiskākus veselības aprūpes pakalpojumus, kas nodrošina augstāku līmeni, sarežģītākas veselības problēmas un lielākus ieguvumus veselības jomā. Augstāk kvalificēts personāls var uzlabot aprūpes kvalitāti, samazināt atveseļošanās laiku un palielināt pacientu apmierinātību. Labi apmācīti speciālisti palīdz attīstīt veselību apzinīgu uzvedību, dziedināšanu un rehabilitāciju, un viņiem ir liela nozīme Ungārijas iedzīvotāju veselības stāvokļa un dziedināšanas iespēju uzlabošanā. Tas prasa labi apmācītu, specializētu veselības aprūpes speciālistu piedāvājumu. Savlaicīga iejaukšanās un ātrāka dziedināšana ļaus apdrošinātām personām atgriezties darba tirgū agrāk, tādējādi dodot viņiem labākas iespējas saglabāt darbu un mazāk veselības apdrošināšanas fondu natūrā un naudu. Pēčas Universitātes Klīniskajam centram kā trīskārša līmeņa progresīvai pacientu aprūpes iestādei ir ārkārtīgi svarīgi nodarbināt un turpmāk apmācīt augsti kvalificētus darbiniekus, jo sarežģītāko pacientu grupu aprūpei ir nepieciešamas augstākas profesionālās prasmes. Izmantojot mācību kursus, universitātes darbinieki varēs sniegt pabalstus, kas ir pieejami tikai iedzīvotājiem South Transdanubia reģionā iestādē Pécs. Izmantojot ātrākus un profesionālākus pabalstus, dalībnieki varēs strādāt tā, lai tiktu samazināts aprūpes laikā pavadītais laiks, tādējādi samazinot slimības un nelaimes gadījumu radīto sociālo slogu, palielinot nodarbinātību, tādējādi palielinot iemaksas Veselības apdrošināšanas fondā, kas ir pamats valsts finansēto pabalstu finansēšanai, un samazinot no tā pieprasīto pabalstu apmēru. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pēčas Universitātes Klīniskā centra mērķis ir mazināt cilvēkresursu trūkumu trūkuma profesijās un palielināt šāda veida apmācību dalībnieku motivāciju. Ar pieteikuma palīdzību, kas iesniedzama uzaicinājuma uz veselības stipendijām un EFOP-1.10.4–18. ietvaros, mēs varētu sniegt atbalstu 5 universitāšu publiskajām struktūrām rehabilitācijas medicīnas, staru terapijas, oksioloģijas un neatliekamās medicīniskās, psihiatrijas un reimatoloģijas profesijās. Pēčas Universitātes Klīniskais centrs, kā lielākais veselības aprūpes sniedzējs Dienvidu Transdanubia reģionā, nodarbina 810 ārstus un 2,245 terapiju 1545 gultasvietu un 9,133 ambulatoro stundu aprūpei. Nepārtraukta medicīniskā personāla nodrošināšana rada arvien grūtāku slogu iestādei, neskatoties uz to, ka universitāte ir viens no pievilcīgākajiem veselības darba devējiem reģionā. Pienācīga veselības aprūpes cilvēkresursu līmeņa nodrošināšana ir veselības aprūpes pakalpojumu kvalitātes un drošības pamatnosacījums. Pēdējos gados prasības atsevišķām veselības aprūpes profesijām ir ievērojami mainījušās atbilstoši sabiedrības un veselības pārmaiņām. Cilvēkresursu attīstība ne vienmēr ir spējusi iet kopsolī ar veselības aprūpes sistēmas attīstību un pārveidošanu, kā rezultātā rodas arvien lielākas problēmas dažādos aprūpes līmeņos. Sakarā ar izmaiņām slimību spektrā, aprūpes aprīkojuma kopumu, veselības aprūpes profesiju struktūru un, visbeidzot, pacientu aprūpes cerībām, to darba vietu īpatsvara samazināšana, kas klasificētas kā institucionāli trūkstoši profesionāļi, ir izvirzīta priekšplānā. Sakarā ar medicīniskā trūkuma attīstību starpdisciplināra sadarbība kļūst arvien svarīgāka, tādējādi radot nepieciešamību pēc otrās un trešās profesionālās kvalifikācijas. Ārstu trūkums kā problēma rada grūtības ne tikai mūsu valstī, bet arī daudzās Eiropas valstīs, tāpēc medicīnas zinātnes un veselības zinātnes apmācības studenti sazinās ar uzņēmumiem, kas nodarbojas ar medicīnas zinātni un veselības zinātnes apmācību jau augstākās izglītības studiju laikā, tāpēc agrīnā posma darbinieki bieži neparādās Ungārijas veselības aprūpē. Jau pieredzējuši ārsti un speciālisti turpina meklēt darbu, kas Rietumeiropas darba tirgū maksā labāk nekā iekšzemē. Šo problēmu jau ir palīdzējušas rezidentu stipendijas, algas palielināšana veselības aprūpes darbiniekiem. Lai nodrošinātu darbaspēka piedāvājumu un novērstu trūkumu, ir svarīgi īstenot mērķtiecīgus stimulus. Šāds risinājums ir atbalsta sistēmas izveide un īstenošana, lai atbalstītu tādu profesionālo kvalifikāciju iegūšanu, kas tieši saistītas ar pacientu aprūpi, ko var iegūt pilna laika apmācībā, un turpmāko nodarbinātību Ungārijā, izmantojot šo aicinājumu risināt pastāvīgo problēmu. Šāda atbalsta iespēja sniedz ilgtermiņa ieguvumus, un, apmācot Pēčas Universitātes veselības aprūpes darbiniekus, būs iespējams nodrošināt ekonomiskākus veselības aprūpes pakalpojumus, kas nodrošina augstāku līmeni, sarežģītākas veselības problēmas un lielākus ieguvumus veselības jomā. Augstāk kvalificēts personāls var uzlabot aprūpes kvalitāti, samazināt atveseļošanās laiku un palielināt pacientu apmierinātību. Labi apmācīti speciālisti palīdz attīstīt veselību apzinīgu uzvedību, dziedināšanu un rehabilitāciju, un viņiem ir liela nozīme Ungārijas iedzīvotāju veselības stāvokļa un dziedināšanas iespēju uzlabošanā. Tas prasa labi apmācītu, specializētu veselības aprūpes speciālistu piedāvājumu. Savlaicīga iejaukšanās un ātrāka dziedināšana ļaus apdrošinātām personām atgriezties darba tirgū agrāk, tādējādi dodot viņiem labākas iespējas saglabāt darbu un mazāk veselības apdrošināšanas fondu natūrā un naudu. Pēčas Universitātes Klīniskajam centram kā trīskārša līmeņa progresīvai pacientu aprūpes iestādei ir ārkārtīgi svarīgi nodarbināt un turpmāk apmācīt augsti kvalificētus darbiniekus, jo sarežģītāko pacientu grupu aprūpei ir nepieciešamas augstākas profesionālās prasmes. Izmantojot mācību kursus, universitātes darbinieki varēs sniegt pabalstus, kas ir pieejami tikai iedzīvotājiem South Transdanubia reģionā iestādē Pécs. Izmantojot ātrākus un profesionālākus pabalstus, dalībnieki varēs strādāt tā, lai tiktu samazināts aprūpes laikā pavadītais laiks, tādējādi samazinot slimības un nelaimes gadījumu radīto sociālo slogu, palielinot nodarbinātību, tādējādi palielinot iemaksas Veselības apdrošināšanas fondā, kas ir pamats valsts finansēto pabalstu finansēšanai, un samazinot no tā pieprasīto pabalstu apmēru. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3959590 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3959590 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3959590 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 10:40, 22 March 2024
Project Q3883135 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for health vocational training at the University of Pécs |
Project Q3883135 in Hungary |
Statements
12,131,200.0 forint
0 references
14,272,000.0 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 September 2019
0 references
29 November 2022
0 references
PÉCSI TUDOMÁNYEGYETEM
0 references
A Pécsi Tudományegyetem Klinikai Központ a hiányszakmákban érezhető humán erőforrás hiányának enyhítését és az ilyen jellegű képzésekben résztvevők motivációjának fokozását tűzte ki célul. Az Egészségügyi ösztöndíjak támogatása elnevezésű és EFOP-1.10.4-18. kódszámú felhívás keretében benyújtandó pályázat segítségével 5 egyetemi közalkalma-zott számára biztosíthatnánk támogatási lehetőséget hiányszakmás képzésük végzésében a rehabilitációs medicina, a sugárterápia, az oxyológia és sürgősségi orvostan, a pszichiátria, továbbá a reumatológia szakmákban. A Pécsi Tudományegyetem Klinikai Központ a Dél-dunántúli térség legnagyobb egészségügyi ellátójaként az 1545 db fek-vőbeteg ágyon és 9133 járóbeteg szakorvosi órában történő betegellátás érdekében 810 orvost és 2245 szakdolgozót foglalkoztat. Az egészségügyi dolgozói létszám folyamatos biztosítása egyre nehezebb terhet ró az intézményre annak ellenére, hogy a térségben az Egyetem a legvonzóbb egészségügyi munkaadók közé tartozik. Az egészségügy humán erőforrásának megfelelő szintű biztosítása az egészségügyi szolgáltatások minőségének és biztonságának az alapfeltéte-le. Az utóbbi években –a társadalom és az egészségügy átalakulásával szinkronban –jelentősen megváltoztak az egyes egészségügyi foglalkozásokkal szemben támasztott követelmények. A humán erőforrás fejlesztése nem mindenkor tudott lépést tartani az egészségügyi ellátórendszer fejlődésével és átalakulásával, és így egyre nagyobb gondok jelentkeznek az ellátás különböző szintjein. A betegségek köre, az ellátás eszközparkja, az egészségügyi foglalkozások struktúrája, és nem utolsó sorban a betegellátással szemben támasztott elvárások átalakulása miatt előtérbe kerültek az intézményi hiány-szakmának minősülő munkakörök arányának csökkentése. Az orvoshiány kialakulása miatt az interdiszciplináris együtt-működések egyre nagyobb teret kapnak, és így keletkezik a másod, harmad szakképesítések megszerzésére való igény. Az orvoshiány, mint probléma nem csak hazánkban, hanem Európa számos országában is nehézségeket okoz, ezért az egye-temünkön tanuló orvostudományi és egészségtudományi képzésben részt vevő hallgatókat már felsőfokú tanulmányaik során megkeresik külföldi munka közvetítésére vállalkozó cégek, ezért a pályakezdő munkavállalók a hazai egészségügy-ben sokszor egyáltalán nem jelennek meg. A már gyakorlattal rendelkező orvosok és szakdolgozók továbbra is gyakran a Nyugat-európai munkaerőpiacon keresnek a hazainál jobban fizető munkahelyeket. Ezen a problémán a rezidens ösztön-díjak, az egészségügyi dolgozók béremelése már segítettek. A munkaerő utánpótlás biztosítása és a hiányszakmák betöltése érdekében fontos lépés a célirányos ösztönzés megvaló-sítása. Egy ilyen megoldási lehetőség a fennforgó probléma kezelésére jelen felhívás által a betegellátáshoz közvetlenül kapcsolódó, nappali képzésben is elsajátítható szakképesítések megszerzését, és az azt követő hazai munkavállalást elő-segítő támogatási rendszer, kialakítása és megvalósítása. Egy ilyen támogatási lehetőség hosszútávon érzékelhető elő-nyöket nyújt, és a Pécsi Tudományegyetem egészségügyi dolgozóinak képzésével lehetővé válik a magasabb szintű, komplexebb egészségi problémák ellátását biztosító, nagyobb egészségnyereséget nyújtó, gazdaságosabb egészségügyi szolgáltatások nyújtása. A magasabban képzett munkatársak révén javul az ellátási minősége, csökkenhet a gyógyulási idő, nő a betegek elégedettsége. A jól képzett szakorvosok segítik az egészségtudatos magatartás kialakítását, a gyógy-ulást, a rehabilitációt, nagy szerepet vállalnak a magyar lakosság egészségügyi állapotának és gyógyulási esélyeinek javí-tásában. Ehhez jól képzett, elhivatott, egészségügyi szakember utánpótlásra van szükség. Az időben nyújtott beavatkozá-sok, a gyorsabb gyógyulás révén az ellátott biztosítottak hamarabb kerülhetnek vissza a munkaerőpiacra, ezzel nagyobb esélyük lehet munkahelyük megtartására, kevesebb Egészségbiztosítási Alapból finanszírozott természetbeni és pénzbeni ellátásra lesz szükségük. A Pécsi Tudományegyetem Klinikai Központja, mint hármas szintű progresszív betegellátó intéz-mény számára kiemelten fontos a magasan kvalifikált munkavállalók alkalmazása és továbbképzése, mivel az átlagosnál komplikáltabb betegkör ellátása magasabb szakmai felkészültséget kíván. A képzések révén az Egyetem dolgozói olyan ellátások nyújtására lesznek képesek, melyek a Dél-dunántúli régió lakosai számára egyedül a pécsi intézményben vehetők igénybe. A képzéseken részt vevők a gyorsabb és szakszerűbb ellátások révén úgy lesznek képesek dolgozni, hogy az ellátásra fordított idő csökkenésével párhuzamosan csökken a munkaképte-len állományban töltött idő, ezáltal csökken a betegségből, balesetből eredő társadalmi teher, nő a foglalkoztatottság, így a közfinanszírozott ellátások finanszírozásának alapját képező Egészségbiztosítási Alapba történő befizetések mértéke nő, az onnan igényelt ellátások mértéke csökken. (Hungarian)
0 references
The Clinical Center of the University of Pécs aims to alleviate the lack of human resources in the professions of shortage and to increase the motivation of the participants in this type of training. With the help of the application to be submitted in the framework of the call for Health Fellowships and EFOP-1.10.4-18., we could provide support for 5 university public entities in the professions of rehabilitation medicine, radiotherapy, oxyology and emergency medicine, psychiatry and rheumatology. The University of Pécs Clinical Center, as the largest healthcare provider in the South Transdanubia region, employs 810 doctors and 2,245 therapies for the care of 1545 beds and 9,133 outpatient hours. The continuous provision of medical staff places an increasingly difficult burden on the institution, despite the fact that the University is one of the most attractive health employers in the region. Ensuring an adequate level of human resources for health is the basic prerequisite for the quality and safety of health services. In recent years, requirements for individual health professions have changed considerably, in line with the transformation of society and health. The development of human resources has not always been able to keep pace with the development and transformation of the health care system, resulting in growing problems at different levels of care. Due to the changes in the range of diseases, the equipment pool of care, the structure of health professions and, last but not least, the expectations of patient care, the reduction of the proportion of jobs classified as institutional shortage-professionals has come to the fore. Due to the development of medical shortages, interdisciplinary collaborations are becoming more and more important, thus creating the need for second and third professional qualifications. The shortage of doctors, as a problem, causes difficulties not only in our country, but also in many countries of Europe, therefore students in medical science and health science training are contacted by companies engaged in medical science and health science training already in the course of their higher education studies, therefore, early-stage workers often do not appear at all in Hungarian health care. Already experienced doctors and specialists continue to look for jobs that pay better than domestically on the Western European labour market. This problem has already been helped by resident scholarships, salary increases for health workers. In order to ensure labour supply and fill shortages, it is an important step to implement targeted incentives. Such a solution is the establishment and implementation of a system of support to support the acquisition of professional qualifications directly related to patient care, which can be acquired in full-time training, and the subsequent employment in Hungary, through this call to address the persisting problem. Such a support option provides long-term benefits, and with the training of the health workers of the University of Pécs, it will be possible to provide more economical health services providing higher level, more complex health problems and higher health gains. Higher-skilled staff can improve the quality of care, reduce recovery times and increase patient satisfaction. Well-trained specialists help develop health-conscious behaviour, healing and rehabilitation, and play a major role in improving the health status and chances of healing of the Hungarian population. This requires a well-trained, dedicated, healthcare professional supply. Timely interventions and quicker healing will allow insured persons to return to the labour market earlier, thus giving them a better chance of keeping their jobs, and needing less health insurance fund in kind and money. For the Clinical Centre of the University of Pécs, as a triple-level progressive patient care institution, it is of utmost importance to employ and further train highly qualified workers, as the care of the more complicated patient population requires higher professional skills. Through the training courses, the University’s staff will be able to provide benefits that are only available to the inhabitants of the South Transdanubia region in the institution of Pécs. Through faster and more professional benefits, participants will be able to work in such a way that the time spent on care is reduced, thus reducing the social burden resulting from illness and accident, increasing employment, thus increasing the level of contributions to the Health Insurance Fund, which is the basis for financing publicly funded benefits, and reducing the amount of benefits claimed from it. (English)
8 February 2022
0.5856192674460821
0 references
Le Centre Clinique de l’Université de Pécs vise à pallier le manque de ressources humaines dans les professions de pénurie et à accroître la motivation des participants à ce type de formation. Avec l’aide de la demande à soumettre dans le cadre de l’appel de bourses de santé et EFOP-1.10.4-18., nous pourrions fournir un soutien à 5 entités publiques universitaires dans les professions de la médecine de réadaptation, radiothérapie, oxyologie et médecine d’urgence, psychiatrie et rhumatologie. Le Centre Clinique de l’Université de Pécs, en tant que plus grand prestataire de soins de santé dans la région de Transdanubie Sud, emploie 810 médecins et 2 245 thérapies pour les soins de 1545 lits et 9 133 heures de consultations externes. La mise à disposition continue de personnel médical pose un fardeau de plus en plus difficile à l’établissement, malgré le fait que l’Université est l’un des employeurs de santé les plus attrayants de la région. La garantie d’un niveau suffisant de ressources humaines pour la santé est la condition préalable essentielle à la qualité et à la sécurité des services de santé. Ces dernières années, les exigences relatives aux professions de la santé ont considérablement évolué, en fonction de la transformation de la société et de la santé. Le développement des ressources humaines n’a pas toujours été en mesure de suivre le rythme du développement et de la transformation du système de soins de santé, ce qui a entraîné des problèmes croissants à différents niveaux de soins. En raison de l’évolution de l’éventail des maladies, de la réserve d’équipements de soins, de la structure des professions de la santé et, enfin et surtout, des attentes en matière de soins aux patients, la réduction de la proportion d’emplois classés comme des professionnels de la pénurie d’établissements est apparue. En raison du développement des pénuries médicales, les collaborations interdisciplinaires prennent de plus en plus d’importance, créant ainsi le besoin de deuxième et troisième qualifications professionnelles. La pénurie de médecins, en tant que problème, pose des difficultés non seulement dans notre pays, mais aussi dans de nombreux pays d’Europe. Par conséquent, les étudiants en sciences médicales et en formation en sciences de la santé sont contactés par des entreprises engagées dans la formation en sciences médicales et en sciences de la santé déjà dans le cadre de leurs études supérieures. Des médecins et des spécialistes déjà expérimentés continuent de chercher des emplois qui paient mieux que sur le marché du travail de l’Europe occidentale. Ce problème a déjà été facilité par des bourses d’études et des augmentations salariales pour les travailleurs de la santé. Afin de garantir l’offre de main-d’œuvre et de combler les pénuries, il est important de mettre en œuvre des mesures d’incitation ciblées. Une telle solution consiste à mettre en place et à mettre en œuvre un système de soutien à l’acquisition de qualifications professionnelles directement liées aux soins aux patients, qui peuvent être acquises dans le cadre d’une formation à temps plein, et à l’emploi ultérieur en Hongrie, par le biais de cet appel à la résolution du problème persistant. Une telle option de soutien apporte des avantages à long terme, et grâce à la formation des agents de santé de l’Université de Pécs, il sera possible de fournir des services de santé plus économiques offrant des problèmes de santé de niveau plus élevé, des problèmes de santé plus complexes et des gains de santé plus élevés. Le personnel hautement qualifié peut améliorer la qualité des soins, réduire les temps de rétablissement et accroître la satisfaction des patients. Des spécialistes bien formés aident à développer un comportement soucieux de la santé, la guérison et la réadaptation, et jouent un rôle majeur dans l’amélioration de l’état de santé et des chances de guérison de la population hongroise. Cela nécessite un approvisionnement bien formé, dévoué et professionnel de la santé. Des interventions en temps opportun et une guérison plus rapide permettront aux assurés de revenir plus tôt sur le marché du travail, ce qui leur donnera de meilleures chances de conserver leur emploi et d’avoir moins de fonds d’assurance maladie en nature et en argent. Pour le Centre clinique de l’Université de Pécs, en tant qu’institution de soins progressifs à trois niveaux, il est de la plus haute importance d’employer et de former des travailleurs hautement qualifiés, car les soins aux patients les plus complexes nécessitent des compétences professionnelles plus élevées. Grâce aux cours de formation, le personnel de l’Université sera en mesure de fournir des prestations qui ne sont accessibles qu’aux habitants de la région sud de la Transdanubia dans l’institution de Pécs. Grâce à des prestations plus rapides et plus professionnelles, les participants pourront travailler de manière à réduire le temps consacré aux soins, réduisant ainsi la charge sociale résultant... (French)
9 February 2022
0 references
Das Klinische Zentrum der Universität Pécs zielt darauf ab, den Mangel an Humanressourcen in den Berufen des Mangels zu lindern und die Motivation der Teilnehmer an dieser Art von Ausbildung zu erhöhen. Mit Hilfe des Antrags im Rahmen der Ausschreibung für Gesundheitsstipendien und EFOP-1.10.4-18. könnten wir 5 öffentliche Einrichtungen der Universität in den Berufen Rehabilitationsmedizin, Strahlentherapie, Oxyologie und Notfallmedizin, Psychiatrie und Rheumatologie unterstützen. Das Clinical Center der Universität Pécs, als größter Gesundheitsdienstleister in der Region Südtransdanubien, beschäftigt 810 Ärzte und 2.245 Therapien zur Versorgung von 1545 Betten und 9.133 ambulanten Stunden. Die kontinuierliche Bereitstellung von medizinischem Personal belastet die Institution immer schwieriger, obwohl die Universität einer der attraktivsten Gesundheitsunternehmen in der Region ist. Die Gewährleistung eines angemessenen Personalbestands für die Gesundheit ist die Grundvoraussetzung für die Qualität und Sicherheit der Gesundheitsdienste. In den letzten Jahren haben sich die Anforderungen an einzelne Gesundheitsberufe entsprechend dem Wandel von Gesellschaft und Gesundheit erheblich verändert. Die Entwicklung der Humanressourcen war nicht immer in der Lage, mit der Entwicklung und Transformation des Gesundheitssystems Schritt zu halten, was zu wachsenden Problemen auf verschiedenen Pflegeebenen führte. Aufgrund der Veränderungen im Krankheitsspektrum, des Gerätepools der Pflege, der Struktur der Gesundheitsberufe und nicht zuletzt der Erwartungen an die Patientenversorgung ist die Verringerung des Anteils der als institutioneller Fachkräfte eingestuften Arbeitsplätze in den Vordergrund gerückt. Durch die Entwicklung medizinischer Engpässe werden interdisziplinäre Kooperationen immer wichtiger, wodurch der Bedarf an zweiter und dritter Berufsqualifikation entsteht. Der Mangel an Ärzten als Problem führt nicht nur in unserem Land, sondern auch in vielen Ländern Europas zu Schwierigkeiten, weshalb Studierende in der Medizin- und Gesundheitswissenschaft bereits im Rahmen ihres Hochschulstudiums von Unternehmen kontaktiert werden, die bereits im Rahmen ihres Hochschulstudiums tätig sind. Bereits erfahrene Ärzte und Spezialisten suchen weiterhin nach Arbeitsplätzen, die auf dem westeuropäischen Arbeitsmarkt besser bezahlt werden als im Inland. Dieses Problem wurde bereits durch gebietsansässige Stipendien, Gehaltserhöhungen für Gesundheitspersonal unterstützt. Um das Arbeitskräfteangebot zu gewährleisten und Engpässe zu füllen, ist es ein wichtiger Schritt zur Umsetzung gezielter Anreize. Eine solche Lösung ist die Einrichtung und Einführung eines Unterstützungssystems zur Unterstützung des Erwerbs von Berufsqualifikationen, die in direktem Zusammenhang mit der Patientenversorgung stehen, die in Vollzeitausbildung erworben werden können, und die anschließende Beschäftigung in Ungarn durch diese Aufforderung zur Bewältigung des anhaltenden Problems. Eine solche Unterstützungsoption bietet langfristige Vorteile, und mit der Ausbildung des Gesundheitspersonals der Universität Pécs wird es möglich sein, wirtschaftlichere Gesundheitsdienste anzubieten, die ein höheres Niveau, komplexere Gesundheitsprobleme und höhere Gesundheitsgewinne bieten. Hochqualifiziertes Personal kann die Qualität der Versorgung verbessern, die Erholungszeiten reduzieren und die Zufriedenheit der Patienten erhöhen. Gut ausgebildete Spezialisten helfen dabei, gesundheitsbewusstes Verhalten, Heilung und Rehabilitation zu entwickeln und spielen eine wichtige Rolle bei der Verbesserung des Gesundheitszustands und der Heilungschancen der ungarischen Bevölkerung. Dies erfordert eine gut ausgebildete, engagierte und professionelle Versorgung der Gesundheitsberufe. Rechtzeitige Interventionen und schnellere Heilung werden es den Versicherten ermöglichen, früher auf den Arbeitsmarkt zurückzukehren, was ihnen eine bessere Chance gibt, ihren Arbeitsplatz zu behalten und weniger Sach- und Geldkassen für Krankenversicherungen zu benötigen. Für das Klinische Zentrum der Universität Pécs als dreistufige progressive Krankenpflegeeinrichtung ist es von größter Bedeutung, hochqualifizierte Arbeitskräfte zu beschäftigen und weiter auszubilden, da die Betreuung der komplizierteren Patientenpopulation höhere berufliche Fähigkeiten erfordert. Durch die Schulungen werden die Mitarbeiter der Universität in der Lage sein, Vorteile zu bieten, die nur den Bewohnern der Region Südtransdanubien in der Einrichtung von Pécs zur Verfügung stehen. Durch schnellere und professionellere Leistungen können die Teilnehmer so arbeiten, dass die für die Pflege aufgewendete Zeit verringert wird, wodurch die soziale Belastung durch Krankheit und Unfall verringert wird, die Beschäftigung erhöht wird, wodurch die Höhe der Beiträge zum Krankenversicherungsfonds erhöht wird, der die Grundlage für die Finanzierung öffentlich finanzierter Leistungen ist, und die Höhe der daraus geltend gem... (German)
10 February 2022
0 references
Klinički centar Sveučilišta u Pečuhu ima za cilj ublažiti nedostatak ljudskih resursa u profesijama manjka i povećati motivaciju sudionika u ovoj vrsti treninga. Uz pomoć prijave koja će biti podnesena u okviru poziva za zdravstvene stipendije i EFOP-1.10.4 – 18., možemo pružiti potporu za 5 sveučilišnih javnih subjekata u zanimanjima rehabilitacijske medicine, radioterapije, oksiologije i hitne medicine, psihijatrije i reumatologije. Klinički centar Sveučilišta u Pečuhu, kao najveći pružatelj zdravstvene skrbi u regiji Južnog Transdanubije, zapošljava 810 liječnika i 2,245 terapija za njegu 1545 kreveta i 9,133 ambulantnih sati. Kontinuirano pružanje medicinskog osoblja stavlja sve teže opterećenje na instituciju, unatoč činjenici da je Sveučilište jedan od najatraktivnijih zdravstvenih poslodavaca u regiji. Osiguravanje odgovarajuće razine ljudskih resursa za zdravlje osnovni je preduvjet za kvalitetu i sigurnost zdravstvenih usluga. Posljednjih godina zahtjevi za pojedina zdravstvena zanimanja znatno su se promijenili, u skladu s preobrazbom društva i zdravlja. Razvoj ljudskih resursa nije uvijek bio u stanju držati korak s razvojem i transformacijom zdravstvenog sustava, što je rezultiralo rastućim problemima na različitim razinama skrbi. Zbog promjena u rasponu bolesti, opreme bazena skrbi, strukture zdravstvenih zanimanja i, na kraju, ali ne i najmanje važno, očekivanja skrbi pacijenata, smanjenje udjela radnih mjesta klasificiranih kao institucionalnih stručnjaka za nedostatak je došao u prvi plan. Zbog razvoja medicinskih nestašica, interdisciplinarna suradnja postaje sve važnija, čime se stvara potreba za drugim i trećim stručnim kvalifikacijama. Nedostatak liječnika, kao problem, uzrokuje poteškoće ne samo u našoj zemlji, već i u mnogim zemljama Europe, stoga se studenti medicinske znanosti i zdravstvene znanosti kontaktiraju od strane tvrtki koje se bave medicinskom znanošću i osposobljavanjem o zdravstvenoj znanosti već tijekom studija visokog obrazovanja, stoga se radnici u ranoj fazi često uopće ne pojavljuju u mađarskoj zdravstvenoj skrbi. Već iskusni liječnici i stručnjaci i dalje traže radna mjesta koja na zapadnoeuropskom tržištu rada plaćaju bolje nego kod kuće. Tom problemu već su pomogle rezidentne stipendije, povećanje plaća za zdravstvene radnike. Kako bi se osigurala ponuda radne snage i popunio manjak, važan je korak za provedbu ciljanih poticaja. Takvo je rješenje uspostava i provedba sustava potpore za potporu stjecanju stručnih kvalifikacija izravno povezanih sa skrbi o pacijentima, koje se mogu steći osposobljavanjem u punom radnom vremenu, te naknadnim zapošljavanjem u Mađarskoj putem ovog poziva na rješavanje trajnog problema. Takva opcija potpore pruža dugoročne koristi, a osposobljavanjem zdravstvenih radnika Sveučilišta u Pečuhu bit će moguće pružiti ekonomičnije zdravstvene usluge koje pružaju višu razinu, složenije zdravstvene probleme i veće zdravstvene koristi. Visokokvalificirano osoblje može poboljšati kvalitetu skrbi, smanjiti vrijeme oporavka i povećati zadovoljstvo pacijenata. Dobro obučeni stručnjaci pomažu u razvoju zdravstveno osviještenog ponašanja, iscjeljivanja i rehabilitacije te igraju važnu ulogu u poboljšanju zdravstvenog stanja i izgleda za ozdravljenje mađarskog stanovništva. Za to je potrebna dobro osposobljena, namjenska opskrba zdravstvenih djelatnika. Pravovremene intervencije i brže ozdravljenje omogućit će osiguranim osobama da se ranije vrate na tržište rada, čime će im se pružiti veće šanse za zadržavanje radnih mjesta te će im biti potreban manji fond zdravstvenog osiguranja u naravi i novcu. Za Klinički centar Sveučilišta u Pečuhu, kao trostruka progresivna ustanova za skrb o pacijentima, od iznimne je važnosti zaposliti i dodatno osposobiti visokokvalificirane radnike jer skrb o složenijoj populaciji pacijenata zahtijeva veće stručne vještine. Kroz tečajeve osposobljavanja, osoblje Sveučilišta će moći pružiti pogodnosti koje su dostupne samo stanovnicima regije Južne Transdanubije u ustanovi Pečuha. Zahvaljujući bržim i profesionalnijim naknadama sudionici će moći raditi na takav način da se smanji vrijeme provedeno na skrbi, čime će se smanjiti socijalni teret koji proizlazi iz bolesti i nesreće, povećati zaposlenost, čime će se povećati razina doprinosa Fondu zdravstvenog osiguranja, koji je osnova za financiranje javno financiranih naknada, te smanjiti iznos naknada koje se od njega potražuju. (Croatian)
5 September 2022
0 references
Клиничният център на Университета в Печ има за цел да облекчи липсата на човешки ресурси в професиите на недостиг и да повиши мотивацията на участниците в този тип обучение. С помощта на заявлението, което ще бъде подадено в рамките на поканата за здравни стипендии и EFOP-1.10.4—18., бихме могли да осигурим подкрепа за 5 университетски публични организации в професиите рехабилитационна медицина, лъчетерапия, оксиология и спешна медицина, психиатрия и ревматология. В клиничния център на Университета в Печ, като най-големият доставчик на здравни услуги в региона на Южна Трансдунабия, работят 810 лекари и 2245 терапии за грижи за 1545 легла и 9,133 часа амбулаторно лечение. Непрекъснатото предоставяне на медицински персонал поставя все по-трудна тежест върху институцията, въпреки факта, че университетът е един от най-привлекателните здравни работодатели в региона. Осигуряването на адекватно равнище на човешки ресурси за здравето е основната предпоставка за качеството и безопасността на здравните услуги. През последните години изискванията за отделните професии в областта на здравеопазването се промениха значително в съответствие с трансформацията на обществото и здравето. Развитието на човешките ресурси невинаги е било в състояние да върви в крак с развитието и трансформацията на системата на здравеопазването, което води до нарастващи проблеми на различни нива на грижи. Поради промените в обхвата на заболяванията, фонда от грижи за оборудването, структурата на здравните професии и, не на последно място, очакванията за грижите за пациентите, на преден план излезе намаляването на дела на работните места, класифицирани като институционални специалисти с недостиг. Поради развитието на недостига на лекарства интердисциплинарното сътрудничество придобива все по-голямо значение, като по този начин се създава необходимост от втора и трета професионална квалификация. Недостигът на лекари, като проблем, причинява трудности не само в нашата страна, но и в много страни от Европа, поради което студентите по медицинска наука и обучение по здравни науки се свързват с фирми, занимаващи се с медицинска наука и обучение по здравни науки още в хода на висшето си образование, поради което работниците на ранен етап често изобщо не се появяват в унгарското здравеопазване. Вече опитни лекари и специалисти продължават да търсят работни места, които плащат по-добре от местните на пазара на труда в Западна Европа. Този проблем вече е подпомогнат от резидентни стипендии, увеличаване на заплатите за здравните работници. За да се гарантира предлагането на работна ръка и да се запълни недостигът, е важна стъпка към прилагането на целенасочени стимули. Такова решение е създаването и прилагането на система за подкрепа в подкрепа на придобиването на професионални квалификации, пряко свързани с грижите за пациентите, които могат да бъдат придобити чрез редовно обучение, и последващото наемане на работа в Унгария чрез настоящия призив за справяне с продължаващия проблем. Този вариант за подкрепа осигурява дългосрочни ползи и с обучението на здравните работници от Университета в Печ ще бъде възможно да се предоставят по-икономични здравни услуги, осигуряващи по-високо ниво, по-сложни здравни проблеми и по-големи ползи за здравето. По-висококвалифицираният персонал може да подобри качеството на грижите, да намали времето за възстановяване и да увеличи удовлетвореността на пациентите. Добре обучените специалисти помагат за развитието на здравословно поведение, изцеление и рехабилитация и играят основна роля за подобряване на здравния статус и шансовете за излекуване на унгарското население. Това изисква добре обучени, специализирани, здравни специалисти. Навременните интервенции и по-бързото лечение ще позволят на осигурените лица да се върнат на пазара на труда по-рано, което ще им даде по-голям шанс да запазят работата си и ще се нуждаят от по-малко здравноосигурителни фондове в натура и пари. За Клиничния център на Университета в Печ, като тройна прогресивна институция за грижи за пациентите, е от първостепенно значение да се наемат и допълнително да се обучават висококвалифицирани работници, тъй като грижата за по-сложното население от пациенти изисква по-високи професионални умения. Чрез курсовете за обучение персоналът на университета ще може да предоставя обезщетения, които са достъпни само за жителите на региона Южна Трансдунабия в институцията на Печ. Чрез по-бързи и по-професионални обезщетения участниците ще могат да работят по такъв начин, че времето, прекарано в полагане на грижи, да се намали, като по този начин се намали социалната тежест в резултат на заболяване и злополука, като по този начин се увеличи заетостта, като по този начин се увеличи размерът на вноските в здравноосигурителната каса, която е основата за финансиране на публично финансирани обезщетения, и намаляване на размера на обезщетенията, поискани от нея. (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag Ionad Cliniciúil Ollscoil Pécs an easpa acmhainní daonna i ngairmeacha ganntanas a mhaolú agus spreagadh na rannpháirtithe sa chineál seo oiliúna a mhéadú. Le cabhair ón iarratas atá le cur isteach faoi chuimsiú an ghlao ar Chomhaltachtaí Sláinte agus EFOP-1.10.4-18., d’fhéadfaimis tacaíocht a chur ar fáil do 5 eintiteas poiblí ollscoile i ngairmeacha leigheas athshlánúcháin, radaiteiripe, oxyology agus leigheas éigeandála, síciatracht agus réamateolaíocht. Fostaíonn Ollscoil Pécs Ionad Cliniciúil, mar an soláthraí cúraim sláinte is mó i réigiún Transdanubia Theas, 810 dochtúir agus 2,245 teiripí chun cúram a thabhairt do 1545 leaba agus 9,133 uair an chloig othar seachtrach. Cuireann soláthar leanúnach na foirne leighis ualach níos deacra ar an institiúid, in ainneoin go bhfuil an Ollscoil ar cheann de na fostóirí sláinte is tarraingtí sa réigiún. Is réamhriachtanas bunúsach do cháilíocht agus do shábháilteacht na seirbhísí sláinte é leibhéal leordhóthanach acmhainní daonna a áirithiú don tsláinte. Le blianta beaga anuas, tá athrú suntasach tagtha ar na ceanglais maidir le gairmeacha sláinte aonair, i gcomhréir le claochlú na sochaí agus na sláinte. Ní raibh forbairt acmhainní daonna i gcónaí in ann coinneáil bord ar bhord le forbairt agus claochlú an chórais cúraim sláinte, rud a d’fhág go raibh fadhbanna ag méadú ar leibhéil éagsúla cúraim. Mar gheall ar na hathruithe ar raon na ngalar, an comhthiomsú trealaimh cúraim, struchtúr na ngairmeacha sláinte agus, ar deireadh, ionchais chúram othar, tá laghdú tagtha ar chion na bpost atá aicmithe mar ghanntanas institiúideach gairmithe. Mar gheall ar fhorbairt ganntanas leighis, tá comhoibriú idirdhisciplíneach ag éirí níos tábhachtaí, rud a chruthaíonn an gá atá le cáilíochtaí gairmiúla dara agus tríú. Cruthaíonn an ganntanas dochtúirí, mar fhadhb, deacrachtaí ní hamháin inár dtír, ach freisin i go leor tíortha san Eoraip, dá bhrí sin, déanann cuideachtaí atá ag gabháil d’oiliúint eolaíochta leighis agus eolaíochta sláinte teagmháil le mic léinn in oiliúint eolaíochta leighis agus eolaíochta sláinte cheana féin le linn a gcuid staidéir ardoideachais, dá bhrí sin, is minic nach mbíonn oibrithe luathchéime le feiceáil in aon chor i gcúram sláinte na hUngáire. Tá dochtúirí agus speisialtóirí a bhfuil taithí acu cheana ag lorg post a íocann níos fearr ná mar a íocann siad sa bhaile ar mhargadh saothair Iarthar na hEorpa. Chuidigh scoláireachtaí cónaitheacha leis an bhfadhb seo cheana féin, arduithe tuarastail d’oibrithe sláinte. Chun soláthar saothair a áirithiú agus ganntanais a líonadh, is céim thábhachtach é dreasachtaí spriocdhírithe a chur chun feidhme. Réiteach den sórt sin is ea córas tacaíochta a bhunú agus a chur chun feidhme chun tacú le cáilíochtaí gairmiúla a bhaineann go díreach le cúram othar a fháil, ar féidir iad a fháil in oiliúint lánaimseartha, agus an fhostaíocht ina dhiaidh sin san Ungáir, tríd an nglao seo chun aghaidh a thabhairt ar an bhfadhb atá fós ann. Soláthraíonn rogha tacaíochta den sórt sin sochair fhadtéarmacha, agus le hoiliúint oibrithe sláinte Ollscoil Pécs, beifear in ann seirbhísí sláinte níos eacnamaíche a sholáthar ag soláthar leibhéal níos airde, fadhbanna sláinte níos casta agus gnóthachain sláinte níos airde. Is féidir le baill foirne ardoilte feabhas a chur ar cháilíocht an chúraim, amanna téarnaimh a laghdú agus sásamh othar a mhéadú. Cabhraíonn speisialtóirí dea-oilte le hiompar, leigheas agus athshlánú sláinte-chomhfhiosach a fhorbairt, agus tá ról tábhachtach acu maidir le feabhas a chur ar stádas sláinte agus ar dheiseanna leighis a chur ar dhaonra na hUngáire. Chuige sin, tá gá le soláthar gairmiúil cúraim sláinte atá dea-oilte agus tiomnaithe. Le hidirghabhálacha tráthúla agus le cneasú níos tapúla, beidh daoine árachaithe in ann filleadh ar mhargadh an tsaothair níos luaithe, rud a thabharfaidh seans níos fearr dóibh a bpoist a choinneáil, agus níos lú ciste árachais sláinte comhchineáil agus airgid a bheith de dhíth orthu. Maidir le hIonad Cliniciúil Ollscoil Pécs, mar institiúid cúraim othar forásach ar leibhéal triarach, tá sé ríthábhachtach oibrithe ardcháilithe a fhostú agus oiliúint bhreise a chur orthu, toisc go n-éilíonn cúram an daonra othar níos casta scileanna gairmiúla níos airde. Trí na cúrsaí oiliúna, beidh foireann na hOllscoile in ann sochair a sholáthar nach bhfuil ar fáil ach d’áitritheoirí réigiún Transdanubia Theas in institiúid Pécs. Trí shochair níos tapúla agus níos gairmiúla, beidh rannpháirtithe in ann oibriú ar bhealach ina laghdófar an t-am a chaitear ar chúram, rud a laghdóidh an t-ualach sóisialta a eascraíonn as breoiteacht agus tionóisc, fostaíocht a mhéadú, rud a mhéadóidh leibhéal na ranníocaíochtaí leis an gCiste Árachais Sláinte, arb é an bonn é chun sochair a mhaoinítear go poiblí a mhaoiniú, agus méid na sochar a éilítear uaidh a laghdú. (Irish)
5 September 2022
0 references
Il Centro Clinico dell'Università di Pécs mira ad alleviare la mancanza di risorse umane nelle professioni di carenza e ad aumentare la motivazione dei partecipanti a questo tipo di formazione. Con l'aiuto della domanda da presentare nel quadro della call for Health Fellowships e EFOP-1.10.4-18., potremmo fornire supporto a 5 enti pubblici universitari nelle professioni di medicina della riabilitazione, radioterapia, ossiologia e medicina d'emergenza, psichiatria e reumatologia. L'Università di Pécs Clinical Center, come il più grande fornitore di assistenza sanitaria nella regione della Transdanubia meridionale, impiega 810 medici e 2.245 terapie per la cura di 1545 posti letto e 9.133 ore ambulatoriali. La fornitura continua di personale medico pone un onere sempre più difficile per l'istituzione, nonostante il fatto che l'Università sia uno dei datori di lavoro sanitari più attraenti della regione. Garantire un livello adeguato di risorse umane per la salute è il prerequisito fondamentale per la qualità e la sicurezza dei servizi sanitari. Negli ultimi anni, i requisiti per le singole professioni sanitarie sono cambiati notevolmente, in linea con la trasformazione della società e della salute. Lo sviluppo delle risorse umane non è sempre stato in grado di tenere il passo con lo sviluppo e la trasformazione del sistema sanitario, causando crescenti problemi a diversi livelli di assistenza. A causa dei cambiamenti nella gamma di malattie, il pool di attrezzature di assistenza, la struttura delle professioni sanitarie e, ultimo ma non meno importante, le aspettative di assistenza ai pazienti, la riduzione della percentuale di posti di lavoro classificati come carenza istituzionale — professionisti è venuto alla ribalta. A causa dello sviluppo delle carenze mediche, le collaborazioni interdisciplinari stanno diventando sempre più importanti, creando così la necessità di qualifiche professionali seconda e terza. La carenza di medici, come un problema, causa difficoltà non solo nel nostro paese, ma anche in molti paesi d'Europa, quindi gli studenti di scienze mediche e di formazione in scienze della salute sono contattati da aziende impegnate in scienze mediche e formazione in scienze sanitarie già nel corso dei loro studi di istruzione superiore, quindi, i lavoratori in fase iniziale spesso non compaiono affatto nell'assistenza sanitaria ungherese. Medici e specialisti già esperti continuano a cercare posti di lavoro che paghino meglio che a livello nazionale sul mercato del lavoro dell'Europa occidentale. Questo problema è già stato aiutato da borse di studio residenti, aumenti salariali per gli operatori sanitari. Al fine di garantire l'offerta di manodopera e colmare le carenze, è un passo importante attuare incentivi mirati. Tale soluzione consiste nell'istituzione e nell'attuazione di un sistema di sostegno per sostenere l'acquisizione di qualifiche professionali direttamente connesse all'assistenza ai pazienti, che possono essere acquisite in formazione a tempo pieno, e la successiva occupazione in Ungheria, attraverso questo invito ad affrontare il problema persistente. Tale opzione di sostegno fornisce benefici a lungo termine, e con la formazione degli operatori sanitari dell'Università di Pécs, sarà possibile fornire servizi sanitari più economici che forniscono un livello più elevato, problemi di salute più complessi e maggiori guadagni di salute. Il personale più qualificato può migliorare la qualità delle cure, ridurre i tempi di recupero e aumentare la soddisfazione del paziente. Specialisti ben addestrati aiutano a sviluppare un comportamento consapevole della salute, la guarigione e la riabilitazione, e svolgono un ruolo importante nel migliorare lo stato di salute e le possibilità di guarigione della popolazione ungherese. Ciò richiede una fornitura di assistenza sanitaria ben addestrata e dedicata. Interventi tempestivi e cure più rapide consentiranno agli assicurati di tornare sul mercato del lavoro in anticipo, dando loro una migliore possibilità di mantenere il loro lavoro e bisogno di meno fondi di assicurazione sanitaria in natura e denaro. Per il Centro Clinico dell'Università di Pécs, come istituto di cura progressiva a tre livelli, è della massima importanza assumere e formare ulteriormente lavoratori altamente qualificati, in quanto la cura della popolazione di pazienti più complicata richiede competenze professionali più elevate. Attraverso i corsi di formazione, il personale dell'Università sarà in grado di fornire benefici che sono disponibili solo agli abitanti della regione della Transdanubia meridionale nell'istituzione di Pécs. Grazie a prestazioni più rapide e professionali, i partecipanti saranno in grado di lavorare in modo tale da ridurre il tempo dedicato all'assistenza, riducendo così l'onere sociale derivante da malattie e infortuni, aumentando l'occupazione, aumentando così il livello dei contributi al Fondo di assicurazione malattia, che è la base per finanziare l... (Italian)
5 September 2022
0 references
Cieľom Klinického centra Univerzity v Pécs je zmierniť nedostatok ľudských zdrojov v povolaniach nedostatku a zvýšiť motiváciu účastníkov tohto typu odbornej prípravy. S pomocou žiadosti, ktorá má byť predložená v rámci výzvy pre zdravotnícke štipendiá a EFOP-1.10.4 – 18., by sme mohli poskytnúť podporu 5 univerzitným verejným subjektom v profesiách rehabilitačnej medicíny, rádioterapie, oxyológie a pohotovostnej medicíny, psychiatrie a reumatológie. Klinické centrum University of Pécs, ako najväčší poskytovateľ zdravotnej starostlivosti v regióne južnej Zadunajskej republiky, zamestnáva 810 lekárov a 2 245 terapií na starostlivosť o 1545 lôžok a 9 133 ambulantných hodín. Nepretržité poskytovanie zdravotníckeho personálu predstavuje pre inštitúciu čoraz náročnejšiu záťaž, a to aj napriek tomu, že univerzita je jedným z najatraktívnejších zdravotníckych zamestnávateľov v regióne. Základným predpokladom kvality a bezpečnosti zdravotníckych služieb je zabezpečenie primeranej úrovne ľudských zdrojov v oblasti zdravia. V posledných rokoch sa požiadavky na jednotlivé zdravotnícke povolania výrazne zmenili v súlade s transformáciou spoločnosti a zdravia. Rozvoj ľudských zdrojov nebol vždy schopný držať krok s vývojom a transformáciou systému zdravotnej starostlivosti, čo viedlo k rastúcim problémom na rôznych úrovniach starostlivosti. V dôsledku zmien v rozsahu chorôb, zariadení starostlivosti, štruktúry zdravotníckych profesií a v neposlednom rade očakávania starostlivosti o pacienta, zníženie podielu pracovných miest klasifikovaných ako inštitucionálny nedostatok-profesionálov sa dostalo do popredia. V dôsledku vývoja nedostatku zdravotnej starostlivosti sa interdisciplinárna spolupráca stáva čoraz dôležitejšou, čím vzniká potreba druhej a tretej odbornej kvalifikácie. Nedostatok lekárov, ako problém, spôsobuje ťažkosti nielen v našej krajine, ale aj v mnohých krajinách Európy, preto sú študenti lekárskej vedy a odbornej prípravy zdravotníckych vied kontaktovaní spoločnosťami zaoberajúcimi sa lekárskou vedou a odbornou prípravou zdravotníckych vied už v priebehu vysokoškolského štúdia, preto sa pracovníci v ranom štádiu často neobjavujú vôbec v maďarskej zdravotnej starostlivosti. Už skúsení lekári a špecialisti naďalej hľadajú pracovné miesta, ktoré platia lepšie ako domáci na trhu práce v západnej Európe. Tomuto problému už pomohli rezidenčné štipendiá, zvýšenie platov pre zdravotníckych pracovníkov. S cieľom zabezpečiť ponuku pracovnej sily a vyplniť nedostatok pracovných síl je dôležitým krokom k realizácii cielených stimulov. Takýmto riešením je vytvorenie a zavedenie systému podpory na podporu získavania odborných kvalifikácií priamo súvisiacich so starostlivosťou o pacientov, ktorú možno získať v rámci denného vzdelávania, a následné zamestnanie v Maďarsku prostredníctvom tejto výzvy na riešenie pretrvávajúceho problému. Takáto možnosť podpory poskytuje dlhodobé výhody a s odbornou prípravou zdravotníckych pracovníkov Univerzity v Pécse bude možné poskytovať hospodárnejšie zdravotnícke služby poskytujúce vyššiu úroveň, komplexnejšie zdravotné problémy a vyššie prínosy v oblasti zdravia. Zamestnanci s vyššou kvalifikáciou môžu zlepšiť kvalitu starostlivosti, skrátiť čas zotavenia a zvýšiť spokojnosť pacientov. Dobre vyškolení špecialisti pomáhajú rozvíjať zdravé správanie, liečenie a rehabilitáciu a zohrávajú významnú úlohu pri zlepšovaní zdravotného stavu a šancí na liečenie maďarského obyvateľstva. To si vyžaduje dobre vyškolený, špecializovaný zdravotnícky personál. Včasné zásahy a rýchlejšie uzdravenie umožnia poistencom vrátiť sa na trh práce skôr, čím sa im poskytne väčšia šanca na udržanie si zamestnania a bude potrebovať menej fondu zdravotného poistenia v naturáliách a peniazoch. Pre Klinické centrum Univerzity v Pécse ako trojúrovňovú progresívnu inštitúciu starostlivosti o pacientov je nanajvýš dôležité zamestnávať a ďalej školiť vysokokvalifikovaných pracovníkov, pretože starostlivosť o zložitejšiu populáciu pacientov si vyžaduje vyššie odborné zručnosti. Prostredníctvom kurzov odbornej prípravy budú zamestnanci univerzity schopní poskytovať výhody, ktoré sú k dispozícii len obyvateľom južného Zadunajského regiónu v inštitúcii Pécs. Vďaka rýchlejším a profesijnejším dávkam budú účastníci schopní pracovať tak, aby sa znížil čas strávený starostlivosťou, čím sa zníži sociálna záťaž vyplývajúca z choroby a úrazu, zvýši sa zamestnanosť, čím sa zvýši úroveň príspevkov do fondu zdravotného poistenia, ktorý je základom financovania dávok financovaných z verejných zdrojov, a zníži sa výška dávok, ktoré sa od neho požadujú. (Slovak)
5 September 2022
0 references
Pécsi ülikooli kliinilise keskuse eesmärk on leevendada inimressursside puudust kutsealadel ja suurendada seda tüüpi koolitusel osalejate motivatsiooni. Tervisestipendiumide ja EFOP-1.10.4–18. kutse raames esitatava taotluse abil saame toetada 5 ülikooli avalik-õiguslikku üksust taastusravi, kiiritusravi, oksüoloogia ja erakorralise meditsiini, psühhiaatria ja reumatoloogia erialadel. University of Pécs Clinical Center, mis on suurim tervishoiuteenuse osutaja Lõuna-Transdanubia piirkonnas, töötab 810 arsti ja 2245 ravimeetodit 1545 voodite ja 9 133 ambulatoorse tunni hooldamiseks. Meditsiinitöötajate pidev pakkumine paneb institutsioonile üha raskema koorma, hoolimata asjaolust, et ülikool on üks piirkonna kõige atraktiivsemaid tervishoiutöötajaid. Tervishoiuteenuste kvaliteedi ja ohutuse põhieeldus on tervishoiuteenuste piisava taseme tagamine. Viimastel aastatel on individuaalsetele tervishoiutöötajatele esitatavad nõuded oluliselt muutunud, mis on kooskõlas ühiskonna ja tervise muutumisega. Inimressursside areng ei ole alati suutnud sammu pidada tervishoiusüsteemi arengu ja ümberkujundamisega, mille tulemuseks on kasvavad probleemid erinevatel hooldustasanditel. Muutuste tõttu haiguste valikus, hooldusvahendite reservis, tervishoiutöötajate struktuuris ja lõpuks patsientide ravi ootustes on esile kerkinud institutsionaalseks puuduseks liigitatud töökohtade osakaalu vähenemine – professionaalid. Meditsiinipuuduse tõttu muutuvad interdistsiplinaarsed koostööd üha olulisemaks, tekitades seega vajaduse teise ja kolmanda kutsekvalifikatsiooni järele. Arstide puudus kui probleem ei põhjusta probleeme mitte ainult meie riigis, vaid ka paljudes Euroopa riikides, mistõttu meditsiini- ja terviseteaduste koolituse üliõpilastega võtavad ühendust juba kõrghariduse õpingute käigus meditsiini- ja terviseteaduste koolitusega tegelevad ettevõtted, mistõttu Ungari tervishoius sageli ei ilmu varases staadiumis töötajad üldse. Juba kogenud arstid ja spetsialistid otsivad jätkuvalt töökohti, mis maksavad Lääne-Euroopa tööturult paremini kui kodumaal. Sellele probleemile on juba kaasa aidanud residendist stipendiumid, tervishoiutöötajate palgatõus. Tööjõu pakkumise tagamiseks ja nappuse kõrvaldamiseks on oluline samm sihipäraste stiimulite rakendamisel. Selline lahendus on toetussüsteemi loomine ja rakendamine, et toetada patsiendihooldusega otseselt seotud kutsekvalifikatsioonide omandamist, mida on võimalik omandada täisajaga koolitusel, ning sellele järgnevat töötamist Ungaris selle üleskutse kaudu, et lahendada püsiv probleem. Selline toetusvõimalus pakub pikaajalist kasu ning Pécsi ülikooli tervishoiutöötajate koolitamisega on võimalik pakkuda ökonoomsemaid tervishoiuteenuseid, mis pakuvad kõrgemat taset, keerukamaid terviseprobleeme ja suuremat kasu tervisele. Kõrgema kvalifikatsiooniga töötajad võivad parandada hoolduse kvaliteeti, vähendada taastumisaega ja suurendada patsientide rahulolu. Hästi koolitatud spetsialistid aitavad arendada terviseteadlikku käitumist, tervendamist ja rehabilitatsiooni ning mängivad olulist rolli Ungari elanikkonna tervisliku seisundi ja paranemise võimaluste parandamisel. Selleks on vaja hästi koolitatud, pühendunud tervishoiutöötajaid. Õigeaegne sekkumine ja kiirem paranemine võimaldab kindlustatud isikutel varem tööturule naasta, andes neile paremad võimalused töö säilitamiseks ning vähem haigekassa mitterahaliseks ja rahaks. Pécsi ülikooli kliinilise keskuse kui kolmetasandilise progresseeruva patsiendihooldusasutuse jaoks on äärmiselt oluline kõrgelt kvalifitseeritud töötajaid tööle võtta ja edasi koolitada, kuna keerukamate patsientide hooldamine nõuab kõrgemaid kutseoskusi. Koolituskursuste kaudu saavad ülikooli töötajad pakkuda hüvitisi, mis on kättesaadavad ainult Lõuna-Transdanubia piirkonna elanikele Pécsi institutsioonis. Tänu kiirematele ja professionaalsematele hüvitistele saavad osalejad töötada nii, et hooldusele kuluv aeg väheneb, vähendades seeläbi haigusest ja õnnetusest tulenevat sotsiaalset koormust, suurendades tööhõivet, suurendades seeläbi riiklikult rahastatavate hüvitiste rahastamise aluseks olevasse haigekassa sissemaksete taset ja vähendades sellest saadavaid hüvitisi. (Estonian)
5 September 2022
0 references
Centrum Kliniczne Uniwersytetu w Pécs ma na celu złagodzenie braku zasobów ludzkich w zawodach niedoborowych oraz zwiększenie motywacji uczestników tego typu szkoleń. Z pomocą aplikacji, która zostanie złożona w ramach naboru na stypendia zdrowotne i EFOP-1.10.4-18., mogliśmy zapewnić wsparcie dla 5 uniwersyteckich podmiotów publicznych w zawodach medycyny rehabilitacyjnej, radioterapii, oksyologii i medycyny ratunkowej, psychiatrii i reumatologii. University of Pécs Clinical Center, jako największy dostawca opieki zdrowotnej w regionie South Transdanubia, zatrudnia 810 lekarzy i 2245 terapii do opieki 1545 łóżek i 9,133 godzin ambulatoryjnych. Ciągłe zapewnianie personelu medycznego stanowi coraz trudniejsze obciążenie dla instytucji, pomimo faktu, że Uniwersytet jest jednym z najbardziej atrakcyjnych pracodawców zdrowotnych w regionie. Zapewnienie odpowiedniego poziomu zasobów ludzkich dla zdrowia jest podstawowym warunkiem jakości i bezpieczeństwa usług zdrowotnych. W ostatnich latach wymagania dotyczące poszczególnych zawodów medycznych znacznie się zmieniły, zgodnie z transformacją społeczeństwa i zdrowia. Rozwój zasobów ludzkich nie zawsze był w stanie nadążyć za rozwojem i transformacją systemu opieki zdrowotnej, powodując rosnące problemy na różnych poziomach opieki. Ze względu na zmiany w zakresie chorób, pulę sprzętu opieki zdrowotnej, strukturę zawodów medycznych i, co nie mniej ważne, oczekiwania dotyczące opieki nad pacjentem, zmniejszenie odsetka miejsc pracy sklasyfikowanych jako niedobory instytucjonalne wyszły na pierwszy plan. Ze względu na rozwój niedoborów medycznych coraz ważniejsza staje się interdyscyplinarna współpraca, tworząc tym samym zapotrzebowanie na drugie i trzecie kwalifikacje zawodowe. Niedobór lekarzy, jako problem, powoduje trudności nie tylko w naszym kraju, ale także w wielu krajach Europy, dlatego studenci nauk medycznych i szkolenia w dziedzinie zdrowia kontaktują się z firmami zajmującymi się nauką medyczną i nauką o zdrowiu już w trakcie studiów wyższych, dlatego pracownicy na wczesnym etapie studiów często w ogóle nie pojawiają się w węgierskiej opiece zdrowotnej. Doświadczeni lekarze i specjaliści nadal szukają miejsc pracy, które płacą lepiej niż w kraju na zachodnioeuropejskim rynku pracy. Problemowi temu sprzyjały już stypendia rezydentów, podwyżki wynagrodzeń dla pracowników służby zdrowia. W celu zapewnienia podaży siły roboczej i uzupełnienia niedoborów jest to ważny krok w kierunku wdrożenia ukierunkowanych zachęt. Takim rozwiązaniem jest ustanowienie i wdrożenie systemu wsparcia w celu wspierania nabywania kwalifikacji zawodowych bezpośrednio związanych z opieką nad pacjentem, które można uzyskać w ramach szkolenia w pełnym wymiarze godzin, a następnie zatrudnienia na Węgrzech, poprzez niniejsze wezwanie do rozwiązania utrzymującego się problemu. Taka opcja wsparcia zapewnia długoterminowe korzyści, a dzięki szkoleniu pracowników służby zdrowia Uniwersytetu w Pécs możliwe będzie świadczenie bardziej ekonomicznych usług zdrowotnych zapewniających wyższy poziom, bardziej złożone problemy zdrowotne i większe korzyści zdrowotne. Wykwalifikowany personel może poprawić jakość opieki, skrócić czas powrotu do zdrowia i zwiększyć zadowolenie pacjentów. Dobrze wyszkoleni specjaliści pomagają rozwijać świadome zachowania, leczenie i rehabilitację oraz odgrywają ważną rolę w poprawie stanu zdrowia i szans na uzdrowienie ludności węgierskiej. Wymaga to dobrze wyszkolonej, dedykowanej, służby zdrowia. Terminowe interwencje i szybsze leczenie pozwolą osobom ubezpieczonym na wcześniejszy powrót na rynek pracy, dając im tym samym większe szanse na utrzymanie swojej pracy i potrzebujących mniej kasy rzeczowej i pieniężnej. Dla Centrum Klinicznego Uniwersytetu w Pécs, jako potrójnej progresywnej instytucji opieki nad pacjentem, niezwykle ważne jest zatrudnianie i dalsze szkolenie wysoko wykwalifikowanych pracowników, ponieważ opieka nad bardziej skomplikowaną populacją pacjentów wymaga wyższych umiejętności zawodowych. Dzięki kursom szkoleniowym pracownicy Uniwersytetu będą mogli zapewnić świadczenia, które są dostępne tylko dla mieszkańców regionu Południowego Transdanubia w instytucji Pecs. Dzięki szybszym i większym zasiłkom zawodowym uczestnicy będą mogli pracować w taki sposób, aby skrócić czas spędzony na opiece, zmniejszając w ten sposób obciążenia społeczne wynikające z choroby i wypadków, zwiększając zatrudnienie, zwiększając tym samym poziom składek do Funduszu Ubezpieczeń Zdrowotnych, który jest podstawą finansowania świadczeń finansowanych ze środków publicznych, a także zmniejszając kwotę świadczeń z niego wnioskowanych. (Polish)
5 September 2022
0 references
O Centro Clínico da Universidade de Pécs visa aliviar a falta de recursos humanos nas profissões de escassez e aumentar a motivação dos participantes neste tipo de treinamento. Com o auxílio da candidatura a ser apresentada no âmbito do convite para Malas de Saúde e EFOP-1.10.4-18., poderíamos fornecer apoio a 5 entidades públicas universitárias nas profissões de medicina de reabilitação, radioterapia, oxiologia e medicina de emergência, psiquiatria e reumatologia. O Centro Clínico da Universidade de Pécs, como o maior prestador de cuidados de saúde na região Sul da Transdanúbia, emprega 810 médicos e 2.245 terapias para o atendimento de 1545 leitos e 9,133 horas ambulatoriais. A oferta contínua de pessoal médico coloca uma carga cada vez mais difícil para a instituição, apesar do fato de que a Universidade é um dos empregadores de saúde mais atraentes da região. A garantia de um nível adequado de recursos humanos para a saúde é o pré-requisito fundamental para a qualidade e segurança dos serviços de saúde. Nos últimos anos, as exigências das profissões de saúde individuais mudaram consideravelmente, em consonância com a transformação da sociedade e da saúde. O desenvolvimento dos recursos humanos nem sempre foi capaz de acompanhar o desenvolvimento e a transformação do sistema de saúde, resultando em problemas crescentes em diferentes níveis de atenção. Devido às mudanças na gama de doenças, o conjunto de equipamentos de assistência, a estrutura das profissões da saúde e, por último, mas não menos importante, as expectativas do atendimento ao paciente, a redução da proporção de empregos classificados como profissionais de escassez institucional vem à tona. Devido ao desenvolvimento da escassez médica, colaborações interdisciplinares estão se tornando cada vez mais importantes, criando assim a necessidade de segunda e terceira qualificações profissionais. A escassez de médicos, como um problema, causa dificuldades não só no nosso país, mas também em muitos países da Europa, por isso os estudantes de ciências médicas e de formação em ciências da saúde são contactados por empresas envolvidas em ciências médicas e formação em ciências da saúde já no curso dos seus estudos de ensino superior, portanto, os trabalhadores em início de carreira muitas vezes não aparecem em todos os cuidados de saúde húngaros. Médicos e especialistas já experientes continuam a procurar empregos que paguem melhor do que no mercado de trabalho da Europa Ocidental. Esse problema já foi auxiliado por malas de estudo residentes, aumentos salariais para os profissionais de saúde. A fim de garantir a oferta de mão de obra e colmatar a escassez de mão de obra, é um passo importante para aplicar incentivos específicos. Tal solução consiste na criação e implementação de um sistema de apoio para apoiar a aquisição de qualificações profissionais diretamente relacionadas com a assistência aos doentes, que pode ser adquirida em formação a tempo inteiro, e o subsequente emprego na Hungria, através deste apelo para resolver o problema que persiste. Tal opção de apoio proporciona benefícios a longo prazo e, com a formação dos profissionais de saúde da Universidade de Pécs, será possível oferecer serviços de saúde mais econômicos, proporcionando maior nível, problemas de saúde mais complexos e maiores ganhos de saúde. O pessoal mais qualificado pode melhorar a qualidade dos cuidados, reduzir os tempos de recuperação e aumentar a satisfação dos doentes. Especialistas bem treinados ajudam a desenvolver comportamentos conscientes da saúde, cura e reabilitação, e desempenham um papel importante na melhoria do estado de saúde e das hipóteses de cura da população húngara. Isto requer uma oferta profissional de saúde bem treinada, dedicada. Intervenções atempadas e uma cura mais rápida permitirão que os segurados regressem mais cedo ao mercado de trabalho, dando-lhes assim melhores oportunidades de manter os seus empregos e necessitando de menos fundos de seguro de saúde em espécie e em dinheiro. Para o Centro Clínico da Universidade de Pécs, como instituição de atendimento progressivo de pacientes de nível triplo, é de extrema importância empregar e formar trabalhadores altamente qualificados, uma vez que a assistência à população de pacientes mais complicada requer maiores habilidades profissionais. Através dos cursos de formação, o pessoal da Universidade poderá fornecer benefícios que só estão disponíveis para os habitantes da região Sul da Transdanúbia na instituição de Pécs. Através de benefícios mais rápidos e profissionais, os participantes poderão trabalhar de forma a reduzir o tempo despendido na assistência, reduzindo assim os encargos sociais decorrentes de doenças e acidentes, aumentando o emprego, aumentando assim o nível de contribuições para o Fundo de Seguro de Saúde, que constitui a base para o financiamento de prestações financiadas por fundos públicos, e reduzindo o montante das prestações reclamadas. (Portuguese)
5 September 2022
0 references
Klinické centrum Univerzity Pécs si klade za cíl zmírnit nedostatek lidských zdrojů v profesích nedostatku a zvýšit motivaci účastníků tohoto typu školení. S pomocí žádosti, která má být předložena v rámci výzvy ke stipendiím zdraví a EFOP-1.10.4–18., jsme mohli poskytnout podporu 5 univerzitním veřejným subjektům v profesích rehabilitační medicíny, radioterapie, oxyologie a urgentní medicíny, psychiatrie a revmatologie. University of Pécs Clinical Center, jako největší poskytovatel zdravotní péče v regionu Jižní Transdanubia, zaměstnává 810 lékařů a 2 245 terapií pro péči o 1545 lůžek a 9,133 ambulantních hodin. Neustálé poskytování zdravotnického personálu klade stále obtížnější zátěž na instituci, a to navzdory skutečnosti, že univerzita je jedním z nejatraktivnějších zdravotnických zaměstnavatelů v regionu. Zajištění odpovídající úrovně lidských zdrojů v oblasti zdraví je základním předpokladem kvality a bezpečnosti zdravotnických služeb. V posledních letech se požadavky na jednotlivé zdravotnické profese výrazně změnily v souladu s transformací společnosti a zdraví. Rozvoj lidských zdrojů nebyl vždy schopen držet krok s vývojem a transformací systému zdravotní péče, což vedlo k rostoucím problémům na různých úrovních péče. Vzhledem ke změnám v rozsahu onemocnění, rezervě vybavení péče, struktuře zdravotnických profesí a v neposlední řadě očekáváním péče o pacienty se dostalo do popředí snížení podílu pracovních míst klasifikovaných jako institucionální nedostatek-profesionálové. Vzhledem k rozvoji lékařského nedostatku, interdisciplinární spolupráce je stále důležitější, což vytváří potřebu druhé a třetí odborné kvalifikace. Nedostatek lékařů, jako problém, způsobuje problémy nejen v naší zemi, ale také v mnoha zemích Evropy, a proto studenti lékařské vědy a zdravotní vědy jsou kontaktováni společnostmi zabývajícími se lékařskými vědami a zdravotními vědami již v průběhu vysokoškolského studia, a proto se pracovníci v raném stádiu často v maďarské zdravotní péči vůbec neobjevují. Již zkušení lékaři a specialisté i nadále hledají pracovní místa, která platí lépe než v tuzemsku na západoevropském trhu práce. Tento problém již pomohl rezidentní stipendia, zvýšení platů pro zdravotnické pracovníky. V zájmu zajištění nabídky pracovních sil a odstranění nedostatku pracovních sil je důležitým krokem k zavedení cílených pobídek. Takovým řešením je zavedení a zavedení systému podpory na podporu získávání odborných kvalifikací přímo souvisejících s péčí o pacienty, které lze získat v rámci odborné přípravy na plný úvazek, a následného zaměstnání v Maďarsku prostřednictvím této výzvy k řešení přetrvávajícího problému. Tato možnost podpory poskytuje dlouhodobé výhody a díky odborné přípravě zdravotnických pracovníků Univerzity v Pécs bude možné poskytovat hospodárnější zdravotní služby poskytující vyšší úroveň, složitější zdravotní problémy a vyšší zdravotní přínosy. Kvalitnější personál může zlepšit kvalitu péče, zkrátit dobu zotavení a zvýšit spokojenost pacientů. Dobře vyškolení odborníci pomáhají rozvíjet zdraví-vědomé chování, léčení a rehabilitaci, a hrají významnou roli při zlepšování zdravotního stavu a šance na uzdravení maďarské populace. To vyžaduje dobře vyškolenou, odhodlanou, zdravotnickou péči. Včasné zásahy a rychlejší uzdravení umožní pojištěným osobám vrátit se na trh práce dříve, což jim poskytne větší šanci udržet si práci a potřebovat méně věcných a peněžních prostředků zdravotního pojištění. Pro Klinické centrum Univerzity v Pécs, jako trojúrovňové progresivní instituce péče o pacienty, je nanejvýš důležité zaměstnávat a dále školit vysoce kvalifikované pracovníky, protože péče o složitější populaci pacientů vyžaduje vyšší odborné dovednosti. Prostřednictvím vzdělávacích kurzů budou zaměstnanci univerzity schopni poskytovat výhody, které jsou k dispozici pouze obyvatelům regionu Jižní Transdanubie v instituci Pécs. Díky rychlejším a více profesním výhodám budou účastníci moci pracovat tak, aby se zkrátila doba strávená na péči, čímž se sníží sociální zátěž vyplývající z nemoci a úrazu, zvýší se zaměstnanost, čímž se zvýší úroveň příspěvků do fondu zdravotního pojištění, který je základem pro financování dávek financovaných z veřejných prostředků, a sníží se částka dávek, o které se z něj žádá. (Czech)
5 September 2022
0 references
Det kliniske center for universitetet i Pécs har til formål at afhjælpe manglen på menneskelige ressourcer i de erhverv af mangel og øge motivationen af deltagerne i denne type uddannelse. Ved hjælp af ansøgningen, der skal indsendes inden for rammerne af indkaldelsen af sundhedsstipendier og EFOP-1.10.4-18., kunne vi yde støtte til 5 universitetets offentlige enheder inden for rehabiliteringsmedicin, strålebehandling, oxyologi og akutmedicin, psykiatri og reumatologi. University of Pécs Clinical Center, som den største sundhedsudbyder i det sydlige Transdanubia-regionen, beskæftiger 810 læger og 2.245 behandlinger til pleje af 1545 senge og 9.133 ambulante timer. Den fortsatte tilrådighedsstillelse af medicinsk personale lægger en stadig vanskeligere byrde på institutionen, på trods af at universitetet er en af de mest attraktive sundheds arbejdsgivere i regionen. Sikring af et tilstrækkeligt niveau af menneskelige ressourcer på sundhedsområdet er den grundlæggende forudsætning for sundhedsydelsernes kvalitet og sikkerhed. I de senere år har kravene til de enkelte sundhedserhverv ændret sig betydeligt i takt med omdannelsen af samfundet og sundheden. Udviklingen af menneskelige ressourcer har ikke altid været i stand til at holde trit med udviklingen og omdannelsen af sundhedssystemet, hvilket har resulteret i voksende problemer på forskellige niveauer af pleje. På grund af ændringerne i rækken af sygdomme, udstyrspuljen af pleje, strukturen af sundhedssektoren og sidst, men ikke mindst, forventningerne til patientpleje, er faldet i andelen af job, der er klassificeret som institutionel mangel-professionelle, kommet i forgrunden. På grund af udviklingen af medicinsk mangel bliver tværfaglige samarbejder mere og mere vigtige, hvilket skaber behovet for anden og tredje faglige kvalifikationer. Manglen på læger, som et problem, forårsager vanskeligheder ikke kun i vores land, men også i mange lande i Europa, derfor studerende i medicinsk videnskab og sundhedsvidenskab uddannelse kontaktes af virksomheder, der beskæftiger sig med medicinsk videnskab og sundhedsvidenskab uddannelse allerede i løbet af deres videregående uddannelse, derfor tidlig fase arbejdstagere ofte ikke vises overhovedet i ungarsk sundhedspleje. Allerede erfarne læger og specialister søger fortsat job, der betaler bedre end på hjemmemarkedet på det vesteuropæiske arbejdsmarked. Dette problem er allerede blevet hjulpet af bosiddende stipendier, lønstigninger for sundhedspersonale. For at sikre udbuddet af arbejdskraft og afhjælpe manglen på arbejdskraft er det et vigtigt skridt i retning af at gennemføre målrettede incitamenter. En sådan løsning er etablering og gennemførelse af et støttesystem til støtte for erhvervelse af erhvervsmæssige kvalifikationer, der er direkte knyttet til patientpleje, og som kan erhverves under fuldtidsuddannelse, og den efterfølgende beskæftigelse i Ungarn gennem denne opfordring til at løse det vedvarende problem. En sådan støttemulighed giver langsigtede fordele, og med uddannelse af sundhedspersonale ved universitetet i Pécs vil det være muligt at levere mere økonomiske sundhedstjenester, der giver højere niveau, mere komplekse sundhedsproblemer og højere sundhedsgevinster. Højt kvalificerede medarbejdere kan forbedre kvaliteten af plejen, reducere restitutionstiden og øge patienttilfredsheden. Veluddannede specialister hjælper med at udvikle sundhedsbevidst adfærd, healing og rehabilitering og spiller en vigtig rolle i at forbedre sundhedstilstanden og chancerne for helbredelse af den ungarske befolkning. Dette kræver en veluddannet, dedikeret, sundhedsprofessionel forsyning. Rettidige indgreb og hurtigere helbredelse vil gøre det muligt for forsikrede at vende tilbage til arbejdsmarkedet tidligere, hvilket giver dem en bedre chance for at bevare deres job og har brug for færre sygekasser i naturalier og penge. For det kliniske center ved universitetet i Pécs, som en tredobbelt niveau progressiv patientpleje institution, er det af største betydning at ansætte og yderligere uddanne højt kvalificerede arbejdstagere, da pleje af den mere komplicerede patientpopulation kræver højere faglige færdigheder. Gennem kurserne vil universitetets personale være i stand til at give fordele, der kun er tilgængelige for indbyggerne i det sydlige Transdanubien-regionen i Pécs-institutionen. Gennem hurtigere og mere faglige ydelser vil deltagerne kunne arbejde på en sådan måde, at den tid, der bruges på pleje, reduceres, hvilket reducerer den sociale byrde som følge af sygdom og ulykke, øger beskæftigelsen og øger dermed niveauet af bidrag til sygekassen, som er grundlaget for finansiering af offentligt finansierede ydelser, og mindsker størrelsen af de ydelser, der ansøges om. (Danish)
5 September 2022
0 references
Clinical Center of the University of Pécs syftar till att lindra bristen på mänskliga resurser i yrkena brist och att öka motivationen hos deltagarna i denna typ av utbildning. Med hjälp av den ansökan som ska lämnas in inom ramen för utlysningen av hälsostipendier och EFOP-1.10.4–18. kan vi ge stöd till fem universitets offentliga enheter inom yrkena rehabiliteringsmedicin, strålbehandling, oxyologi och akutmedicin, psykiatri och reumatologi. University of Pécs Clinical Center, som den största vårdgivaren i södra Transdanubien-regionen, sysselsätter 810 läkare och 2 245 terapier för vård av 1545 bäddar och 9,133 öppenvårdstimmar. Det kontinuerliga tillhandahållandet av medicinsk personal lägger en allt svårare börda på institutionen, trots att universitetet är en av de mest attraktiva hälsoarbetsgivarna i regionen. Att säkerställa en adekvat nivå av mänskliga resurser för hälsa är en grundläggande förutsättning för hälso- och sjukvårdstjänsternas kvalitet och säkerhet. De senaste åren har kraven på individuella hälso- och sjukvårdsyrken förändrats avsevärt, i linje med samhällsomvandlingen och hälso- och sjukvården. Utvecklingen av mänskliga resurser har inte alltid kunnat hålla jämna steg med utvecklingen och omvandlingen av hälso- och sjukvårdssystemet, vilket har lett till växande problem på olika vårdnivåer. På grund av förändringar i utbudet av sjukdomar, utrustningspoolen av vård, strukturen inom hälso- och sjukvården och, sist men inte minst, förväntningarna på patientvård, har minskningen av andelen jobb som klassificeras som institutionell brist-professionella kommit till förgrunden. På grund av utvecklingen av medicinska brister blir tvärvetenskapliga samarbeten allt viktigare, vilket skapar behov av andra och tredje yrkeskvalifikationer. Bristen på läkare, som ett problem, orsakar svårigheter inte bara i vårt land, utan också i många länder i Europa, därför kontaktas studenter i medicinsk vetenskap och hälsovetenskaplig utbildning av företag som bedriver medicinsk vetenskap och hälsovetenskaplig utbildning redan under sina högre utbildningar. Redan erfarna läkare och specialister fortsätter att leta efter jobb som betalar bättre än hemma på den västeuropeiska arbetsmarknaden. Detta problem har redan hjälpts av inhemska stipendier, löneökningar för hälso- och sjukvårdspersonal. För att säkerställa arbetskraftsutbud och fylla brist på arbetskraft är det ett viktigt steg att införa riktade incitament. En sådan lösning är inrättandet och genomförandet av ett stödsystem för att stödja förvärv av yrkeskvalifikationer med direkt anknytning till patientvård, som kan förvärvas genom heltidsutbildning, och den efterföljande anställningen i Ungern, genom denna uppmaning att ta itu med det bestående problemet. Ett sådant stödalternativ ger långsiktiga fördelar, och med utbildning av hälso- och sjukvårdspersonal vid universitetet i Pécs kommer det att vara möjligt att tillhandahålla mer ekonomiska hälso- och sjukvårdstjänster som ger högre nivå, mer komplexa hälsoproblem och högre hälsovinster. Högkvalificerad personal kan förbättra vårdkvaliteten, minska återhämtningstiderna och öka patienttillfredsställelsen. Välutbildade specialister hjälper till att utveckla hälsomedvetet beteende, läkning och rehabilitering och spelar en viktig roll för att förbättra den ungerska befolkningens hälsotillstånd och chanser att läka. Detta kräver en välutbildad, dedikerad, hälso- och sjukvårdspersonal. Snabba insatser och snabbare läkning kommer att göra det möjligt för försäkrade att återvända till arbetsmarknaden tidigare, vilket ger dem en bättre chans att behålla sina jobb och behöver mindre sjukförsäkringsfond in natura och pengar. För kliniskt centrum vid universitetet i Pécs, som en tredubbel nivå progressiv patientvård institution, är det av yttersta vikt att anställa och ytterligare utbilda högkvalificerade arbetstagare, eftersom vården av den mer komplicerade patientpopulationen kräver högre yrkeskunskaper. Genom kurserna kommer universitetets personal att kunna ge förmåner som endast är tillgängliga för invånarna i södra Transdanubien-regionen i institutionen i Pécs. Genom snabbare och mer yrkesmässiga förmåner kommer deltagarna att kunna arbeta på ett sådant sätt att den tid som läggs på vården minskar, vilket minskar den sociala bördan till följd av sjukdom och olycksfall, ökar sysselsättningen och därmed ökar avgifterna till sjukförsäkringsfonden, som utgör grunden för finansieringen av offentligt finansierade förmåner, och minskar de förmåner som begärs från den. (Swedish)
5 September 2022
0 references
Cilj Kliničnega centra Univerze v Pécsu je zmanjšati pomanjkanje človeških virov v poklicih pomanjkanja in povečati motivacijo udeležencev v tovrstnem usposabljanju. S pomočjo vloge, ki jo je treba oddati v okviru razpisa za zdravstvene štipendije in EFOP-1.10.4–18., bi lahko zagotovili podporo za 5 univerzitetnih javnih subjektov v poklicih rehabilitacijske medicine, radioterapije, oksiologije in nujne medicine, psihiatrije in revmatologije. Klinični center Univerze v Pécsu, kot največji ponudnik zdravstvenega varstva v regiji Južne Transdanubije, zaposluje 810 zdravnikov in 2.245 terapij za oskrbo 1545 postelj in 9.133 ambulantnih ur. Stalno zagotavljanje zdravstvenega osebja postavlja vse težje breme za institucijo, kljub dejstvu, da je univerza eden izmed najbolj privlačnih zdravstvenih delodajalcev v regiji. Zagotavljanje ustrezne ravni človeških virov za zdravje je osnovni pogoj za kakovost in varnost zdravstvenih storitev. V zadnjih letih so se zahteve za posamezne zdravstvene poklice bistveno spremenile v skladu s preoblikovanjem družbe in zdravja. Razvoj človeških virov ni bil vedno sposoben slediti razvoju in preoblikovanju zdravstvenega sistema, kar je povzročilo vse večje težave na različnih ravneh oskrbe. Zaradi sprememb v razponu bolezni, nabora opreme za oskrbo, strukture zdravstvenih poklicev in nenazadnje pričakovanj glede oskrbe pacientov je v ospredje prišlo zmanjšanje deleža delovnih mest, razvrščenih med institucionalne delavce, ki se ukvarjajo s pomanjkanjem. Zaradi razvoja pomanjkanja zdravstvenih storitev postaja interdisciplinarno sodelovanje vse pomembnejše, kar ustvarja potrebo po drugi in tretji strokovni usposobljenosti. Pomanjkanje zdravnikov kot problem povzroča težave ne le v naši državi, ampak tudi v številnih evropskih državah, zato se študenti medicinske znanosti in usposabljanja na področju zdravstva obrnejo na podjetja, ki se ukvarjajo z medicinsko znanostjo in zdravstvenim usposabljanjem, že med visokošolskim študijem, zato se delavci na začetku poklicne poti pogosto sploh ne pojavljajo v madžarskem zdravstvenem varstvu. Že izkušeni zdravniki in specialisti še naprej iščejo delovna mesta, ki se na zahodnoevropskem trgu dela plačujejo bolje kot doma. Temu problemu so že pomagale rezidenčne štipendije, povišanje plač za zdravstvene delavce. Da bi zagotovili ponudbo delovne sile in zapolnili pomanjkanje delovne sile, je to pomemben korak za izvajanje ciljno usmerjenih spodbud. Takšna rešitev je vzpostavitev in izvajanje sistema podpore za podporo pridobivanju poklicnih kvalifikacij, ki so neposredno povezane z oskrbo pacientov, ki jih je mogoče pridobiti s polnim usposabljanjem, in posledično zaposlovanje na Madžarskem s tem pozivom k reševanju še vedno prisotnega problema. Takšna možnost podpore zagotavlja dolgoročne koristi in z usposabljanjem zdravstvenih delavcev Univerze v Pécsu bo mogoče zagotoviti bolj ekonomične zdravstvene storitve, ki bodo zagotavljale višjo raven, kompleksnejše zdravstvene težave in večje zdravstvene koristi. Višje usposobljeno osebje lahko izboljša kakovost oskrbe, skrajša čas okrevanja in poveča zadovoljstvo pacientov. Dobro usposobljeni strokovnjaki pomagajo razvijati zdravstveno zavestno vedenje, zdravljenje in rehabilitacijo ter igrajo pomembno vlogo pri izboljšanju zdravstvenega stanja in možnosti zdravljenja madžarskega prebivalstva. To zahteva dobro usposobljeno, namensko oskrbo zdravstvenih delavcev. Pravočasni ukrepi in hitrejše zdravljenje bodo zavarovancem omogočili, da se prej vrnejo na trg dela, s čimer bodo imeli boljše možnosti za ohranitev zaposlitve in manj sredstev za zdravstveno zavarovanje. Za klinični center Univerze v Pécsu kot ustanovo za progresivno oskrbo pacientov s trojnim nivojem je izjemno pomembno, da zaposlimo in dodatno usposobimo visoko usposobljene delavce, saj skrb za bolj zapleteno populacijo bolnikov zahteva višje strokovne spretnosti. S tečaji usposabljanja bo osebje univerze lahko zagotovilo koristi, ki so na voljo samo prebivalcem regije Južna Transdanubija v instituciji Pécs. S hitrejšimi in bolj profesionalnimi ugodnostmi bodo udeleženci lahko delali tako, da se bo skrajšal čas, porabljen za oskrbo, s čimer se bo zmanjšalo socialno breme zaradi bolezni in nezgod, povečalo se bo zaposlovanje, s čimer se bo povečala raven prispevkov v sklad za zdravstveno zavarovanje, ki je podlaga za financiranje javno financiranih dajatev, in se bo zmanjšal znesek dajatev, ki se zahtevajo od njega. (Slovenian)
5 September 2022
0 references
Pécsin yliopiston kliininen keskus pyrkii lievittämään henkilöresurssien puutetta ammateissa, joissa on pulaa, ja lisäämään tämäntyyppiseen koulutukseen osallistuvien motivaatiota. Terveysapurahoja koskevan ehdotuspyynnön ja EFOP-1.10.4–18:n yhteydessä toimitettavan hakemuksen avulla voimme tarjota tukea viidelle yliopistojen julkiselle yksikölle kuntoutuslääketieteen, sädehoidon, oksiologian ja ensihoidon, psykiatrian ja reumatologian ammateissa. University of Pécs Clinical Center, joka on Etelä-Transdanubian alueen suurin terveydenhuollon tarjoaja, työllistää 810 lääkäriä ja 2 245 hoitoa 1545 vuodepaikkaa ja 9 133 avohoitotuntia varten. Lääkintähenkilöstön jatkuva tarjoaminen aiheuttaa yhä vaikeampaa taakkaa laitokselle huolimatta siitä, että yliopisto on yksi alueen houkuttelevimmista terveydenhuollon työnantajista. Terveyspalvelujen laadun ja turvallisuuden perusedellytys on terveyden henkilöresurssien riittävyyden varmistaminen. Viime vuosina yksittäisten terveydenhuollon ammattien vaatimukset ovat muuttuneet huomattavasti yhteiskunnan ja terveyden muutoksen myötä. Henkilöresurssien kehittäminen ei ole aina pystynyt pysymään terveydenhuollon kehityksen ja muutoksen tahdissa, mikä on johtanut kasvaviin ongelmiin eri hoitotasoilla. Sairauksien kirjon, hoitolaitteiston, terveydenhuollon ammattien rakenteen ja viimeisenä muttei vähäisimpänä potilaiden hoidon odotusten vuoksi on tullut esiin institutionaalisiksi pulaan luokiteltujen työpaikkojen osuuden väheneminen. Lääkepulan kehittymisen vuoksi monitieteinen yhteistyö on yhä tärkeämpää, mikä luo toisen ja kolmannen ammattipätevyyden tarpeen. Lääkäreiden puute ongelmana aiheuttaa ongelmia paitsi maassamme myös monissa Euroopan maissa, joten lääketieteen ja terveystieteiden koulutuksen opiskelijoihin otetaan yhteyttä lääketieteellistä ja terveystieteellistä koulutusta tekevillä yrityksillä jo korkea-asteen opintojensa aikana, joten alkuvaiheessa olevia työntekijöitä ei useinkaan esiinny unkarilaisessa terveydenhuollossa. Jo kokeneet lääkärit ja asiantuntijat etsivät edelleen työtä, joka maksaa paremmin kuin kotimaassaan Länsi-Euroopan työmarkkinoilla. Tätä ongelmaa ovat jo auttaneet maassa asuvat stipendit, terveydenhuollon työntekijöiden palkankorotukset. Työvoiman tarjonnan varmistamiseksi ja työvoimapulan korjaamiseksi on tärkeää toteuttaa kohdennettuja kannustimia. Tällainen ratkaisu on sellaisen tukijärjestelmän perustaminen ja toteuttaminen, jolla tuetaan suoraan potilaiden hoitoon liittyvien ammattipätevyyksien hankkimista, joka voidaan hankkia kokopäiväisessä koulutuksessa, ja tämän jälkeen Unkarissa työskentelyä koskevan järjestelmän, jolla pyritään ratkaisemaan jatkuva ongelma. Tällainen tukivaihtoehto tarjoaa pitkäaikaisia etuja, ja Pécsin yliopiston terveydenhuollon työntekijöiden koulutuksen avulla on mahdollista tarjota taloudellisempia terveyspalveluja, jotka tarjoavat korkeamman tason, monimutkaisempia terveysongelmia ja suurempia terveyshyötyjä. Korkeasti koulutettu henkilöstö voi parantaa hoidon laatua, lyhentää toipumisaikoja ja lisätä potilaiden tyytyväisyyttä. Hyvin koulutetut asiantuntijat auttavat kehittämään terveystietoista käyttäytymistä, paranemista ja kuntoutusta, ja heillä on merkittävä rooli Unkarin väestön terveydentilan ja parantumismahdollisuuksien parantamisessa. Tämä edellyttää hyvin koulutettua, omistautunutta terveydenhuollon ammattimaista tarjontaa. Oikea-aikaiset toimet ja nopeampi paraneminen antavat vakuutetuille mahdollisuuden palata työmarkkinoille aikaisemmin, mikä antaa heille paremmat mahdollisuudet säilyttää työpaikkansa ja tarvitsee vähemmän sairausvakuutusrahastoa luontoissuorituksina ja rahaa. Pécsin yliopiston kliinisessä keskuksessa, joka on kolmitasoinen progressiivinen potilashoitolaitos, on äärimmäisen tärkeää palkata ja kouluttaa edelleen korkeasti koulutettuja työntekijöitä, koska monimutkaisemman potilasväestön hoito edellyttää korkeampaa ammattitaitoa. Kurssien kautta yliopiston henkilökunta pystyy tarjoamaan etuja, jotka ovat saatavilla vain Etelä-Transdanubian alueen asukkaille Pécsin laitoksessa. Nopeampien ja useampien ammatillisten etuuksien ansiosta osallistujat voivat työskennellä siten, että hoitoon käytetty aika vähenee, mikä vähentää sairaudesta ja tapaturmasta aiheutuvaa sosiaalista rasitetta, lisää työllisyyttä ja nostaa siten sairausvakuutusrahastoon suoritettavien maksujen tasoa, joka on perustana julkisesti rahoitettujen etuuksien rahoittamiselle, ja vähentää siltä haettujen etuuksien määrää. (Finnish)
5 September 2022
0 references
Iċ-Ċentru Kliniku tal-Università ta’ Pécs għandu l-għan li jtaffi n-nuqqas ta’ riżorsi umani fil-professjonijiet ta’ nuqqas u li jżid il-motivazzjoni tal-parteċipanti f’dan it-tip ta’ taħriġ. Bl-għajnuna tal-applikazzjoni li għandha tiġi ppreżentata fil-qafas tas-sejħa għal Fellowships tas-Saħħa u EFOP-1.10.4–18., nistgħu nipprovdu appoġġ għal 5 entitajiet pubbliċi universitarji fil-professjonijiet tal-mediċina ta ‘riabilitazzjoni, radjuterapija, ossioloġija u mediċina ta’ emerġenza, psikjatrija u rewmatoloġija. Iċ-Ċentru Kliniku tal-Università ta’ Pécs, bħala l-akbar fornitur tal-kura tas-saħħa fir-reġjun tan-Nofsinhar tat-Transdanubia, jimpjega 810 tobba u 2,245 terapiji għall-kura ta’ 1545 sodod u 9,133 siegħa outpatient. Il-provvista kontinwa ta ‘persunal mediku tpoġġi piż dejjem aktar diffiċli fuq l-istituzzjoni, minkejja l-fatt li l-Università hija waħda mill-impjegaturi tas-saħħa l-aktar attraenti fir-reġjun. L-iżgurar ta’ livell adegwat ta’ riżorsi umani għas-saħħa huwa l-prerekwiżit bażiku għall-kwalità u s-sikurezza tas-servizzi tas-saħħa. F’dawn l-aħħar snin, ir-rekwiżiti għall-professjonijiet tas-saħħa individwali nbidlu b’mod konsiderevoli, f’konformità mat-trasformazzjoni tas-soċjetà u tas-saħħa. L-iżvilupp tar-riżorsi umani mhux dejjem kien kapaċi jżomm il-pass mal-iżvilupp u t-trasformazzjoni tas-sistema tal-kura tas-saħħa, li rriżulta fi problemi dejjem jikbru f’livelli differenti ta’ kura. Minħabba l-bidliet fil-firxa ta’ mard, il-ġabra ta’ tagħmir ta’ kura, l-istruttura tal-professjonijiet tas-saħħa u, fl-aħħar iżda mhux l-inqas, l-aspettattivi tal-kura tal-pazjenti, it-tnaqqis tal-proporzjon ta’ impjiegi kklassifikati bħala professjonisti b’nuqqas istituzzjonali ġie enfasizzat. Minħabba l-iżvilupp ta’ nuqqasijiet mediċi, il-kollaborazzjonijiet interdixxiplinari qed isiru dejjem aktar importanti, u b’hekk qed tinħoloq il-ħtieġa għat-tieni u t-tielet kwalifiki professjonali. In-nuqqas ta’ tobba, bħala problema, jikkawża diffikultajiet mhux biss f’pajjiżna, iżda wkoll f’ħafna pajjiżi tal-Ewropa, għalhekk l-istudenti fix-xjenza medika u t-taħriġ fix-xjenza tas-saħħa jiġu kkuntattjati minn kumpaniji involuti fix-xjenza medika u t-taħriġ fix-xjenza tas-saħħa diġà matul l-istudji tal-edukazzjoni għolja tagħhom, għalhekk, ħaddiema fi stadju bikri ħafna drabi ma jidhrux fil-kura tas-saħħa Ungeriża. It-tobba u l-ispeċjalisti li diġà għandhom esperjenza għadhom qed ifittxu impjiegi li jħallsu aħjar minn dak domestiku fis-suq tax-xogħol tal-Ewropa tal-Punent. Din il-problema diġà ġiet megħjuna minn boroż ta’ studju residenti, żidiet fis-salarji għall-ħaddiema tas-saħħa. Sabiex tiġi żgurata l-provvista tax-xogħol u jimtlew in-nuqqasijiet, huwa pass importanti biex jiġu implimentati inċentivi mmirati. Soluzzjoni bħal din hija l-istabbiliment u l-implimentazzjoni ta’ sistema ta’ appoġġ għall-appoġġ tal-kisba ta’ kwalifiki professjonali relatati direttament mal-kura tal-pazjenti, li tista’ tinkiseb f’taħriġ full-time, u l-impjieg sussegwenti fl-Ungerija, permezz ta’ din is-sejħa biex tiġi indirizzata l-problema persistenti. Għażla ta’ appoġġ bħal din tipprovdi benefiċċji fit-tul, u bit-taħriġ tal-ħaddiema tas-saħħa tal-Università ta’ Pécs, se jkun possibbli li jiġu pprovduti servizzi tas-saħħa aktar ekonomiċi li jipprovdu livell ogħla, problemi tas-saħħa aktar kumplessi u kisbiet akbar fis-saħħa. Persunal b’ħiliet ogħla jista’ jtejjeb il-kwalità tal-kura, inaqqas il-ħinijiet ta’ rkupru u jżid is-sodisfazzjon tal-pazjenti. Speċjalisti mħarrġa sew jgħinu fl-iżvilupp ta’ mġiba konxja mis-saħħa, il-fejqan u r-riabilitazzjoni, u għandhom rwol ewlieni fit-titjib tal-istatus tas-saħħa u l-possibbiltajiet ta’ fejqan tal-popolazzjoni Ungeriża. Dan jeħtieġ provvista mħarrġa sew, dedikata u professjonali tal-kura tas-saħħa. Interventi f’waqthom u fejqan aktar rapidu se jippermettu lill-persuni assigurati biex jerġgħu lura fis-suq tax-xogħol aktar kmieni, u b’hekk jagħtuhom ċans aħjar li jżommu l-impjieg tagħhom, u jeħtieġu inqas fond tal-assigurazzjoni tas-saħħa in natura u flus. Għaċ-Ċentru Kliniku tal-Università ta’ Pécs, bħala istituzzjoni progressiva tal-kura tal-pazjenti fuq livell triplu, huwa ta’ importanza kbira li jiġu impjegati u mħarrġa aktar ħaddiema bi kwalifiki għolja, peress li l-kura tal-popolazzjoni tal-pazjenti aktar ikkumplikata teħtieġ ħiliet professjonali ogħla. Permezz tal-korsijiet ta ‘taħriġ, il-persunal tal-Università se jkunu jistgħu jipprovdu benefiċċji li huma disponibbli biss għall-abitanti tar-reġjun Transdanubia tan-Nofsinhar fl-istituzzjoni ta’ Pécs. Permezz ta’ benefiċċji aktar rapidi u professjonali, il-parteċipanti se jkunu jistgħu jaħdmu b’tali mod li jitnaqqas il-ħin li wieħed iqatta’ fuq il-kura, u b’hekk jitnaqqas il-piż soċjali li jirriżulta mill-mard u l-inċidenti, jiżdied l-impjieg, u b’hekk jiżdied il-livell ta’ kontribuzzjonijiet għall-Fond tal-Assigurazzjoni tas-Saħħa, li huwa l-bażi għall-finanzjament ta’ benefiċċji ffinanzjati mill-fondi pubbliċi, u jitnaqqas l-amm... (Maltese)
5 September 2022
0 references
Het Klinisch Centrum van de Universiteit van Pécs heeft tot doel het gebrek aan personele middelen in de beroepen van tekort te verlichten en de motivatie van de deelnemers aan dit soort trainingen te vergroten. Met behulp van de aanvraag die moet worden ingediend in het kader van de oproep voor Health Fellowships en EFOP-1.10.4-18, kunnen we 5 universitaire overheidsinstanties ondersteunen in de beroepen van revalidatiegeneeskunde, radiotherapie, oxyologie en spoedeisende geneeskunde, psychiatrie en reumatologie. De University of Pécs Clinical Center, als de grootste zorgverlener in de regio Zuid-Transdanubië, heeft 810 artsen en 2.245 therapieën in dienst voor de zorg van 1545 bedden en 9.133 ambulante uren. De voortdurende terbeschikkingstelling van medisch personeel legt de instelling een steeds moeilijkere last, ondanks het feit dat de universiteit een van de aantrekkelijkste gezondheidswerkgevers in de regio is. Het waarborgen van een adequaat menselijk potentieel voor de gezondheid is de basisvoorwaarde voor de kwaliteit en veiligheid van gezondheidsdiensten. In de afgelopen jaren zijn de eisen voor individuele beroepen in de gezondheidszorg aanzienlijk veranderd, in lijn met de transformatie van de samenleving en de gezondheid. De ontwikkeling van de menselijke hulpbronnen is niet altijd in staat geweest om gelijke tred te houden met de ontwikkeling en transformatie van het gezondheidszorgstelsel, wat heeft geleid tot groeiende problemen op verschillende zorgniveaus. Door de veranderingen in het bereik van ziekten, de uitrustingspool van zorg, de structuur van gezondheidsberoepen en, last but not least, de verwachtingen van de patiëntenzorg, is de vermindering van het aantal banen dat als institutionele tekortbeoefenaren wordt geclassificeerd, op de voorgrond gekomen. Door de ontwikkeling van medische tekorten worden interdisciplinaire samenwerkingen steeds belangrijker, waardoor de behoefte aan tweede en derde beroepskwalificaties ontstaat. Het tekort aan artsen, als probleem, veroorzaakt niet alleen problemen in ons land, maar ook in veel landen van Europa. Reeds ervaren artsen en specialisten blijven zoeken naar banen die beter betalen dan op de West-Europese arbeidsmarkt. Dit probleem is al geholpen door resident beurzen, salarisverhogingen voor gezondheidswerkers. Om het arbeidsaanbod te waarborgen en tekorten op te vullen, is het een belangrijke stap om gerichte stimulansen te implementeren. Een dergelijke oplossing is het opzetten en implementeren van een systeem van ondersteuning ter ondersteuning van de verwerving van beroepskwalificaties die rechtstreeks verband houden met patiëntenzorg, dat kan worden verworven in een voltijdse opleiding, en de daaropvolgende tewerkstelling in Hongarije, door middel van deze oproep om het aanhoudende probleem aan te pakken. Een dergelijke ondersteuningsoptie biedt voordelen op lange termijn, en met de opleiding van de gezondheidswerkers van de Universiteit van Pécs, zal het mogelijk zijn om meer economische gezondheidsdiensten te bieden die een hoger niveau, complexere gezondheidsproblemen en hogere gezondheidsvoordelen bieden. Hoger opgeleid personeel kan de kwaliteit van de zorg verbeteren, de hersteltijden verkorten en de tevredenheid van de patiënt verhogen. Goed opgeleide specialisten helpen bij het ontwikkelen van gezondheidsbewust gedrag, genezing en revalidatie en spelen een belangrijke rol bij het verbeteren van de gezondheidsstatus en de kans op genezing van de Hongaarse bevolking. Dit vereist een goed opgeleide, toegewijde, professionele zorgverlener. Tijdige interventies en snellere genezing zullen verzekerden in staat stellen om eerder naar de arbeidsmarkt terug te keren, waardoor ze een betere kans krijgen om hun baan te behouden en minder ziekenfonds in natura en geld nodig hebben. Voor het Klinisch Centrum van de Universiteit van Pécs, als een triple-level progressieve patiëntenzorginstelling, is het van het grootste belang om hooggekwalificeerde werknemers in dienst te nemen en verder op te leiden, aangezien de zorg voor de meer gecompliceerde patiëntenpopulatie hogere professionele vaardigheden vereist. Door de trainingen zal het personeel van de universiteit in staat zijn om voordelen te bieden die alleen beschikbaar zijn voor de inwoners van de regio Zuid-Transdanubië in de instelling van Pécs. Door middel van snellere en meer professionele uitkeringen zullen de deelnemers in staat zijn om zo te werken dat de tijd die wordt besteed aan zorg wordt verminderd, waardoor de sociale lasten als gevolg van ziekte en ongevallen worden verminderd, de werkgelegenheid toeneemt, waardoor de hoogte van de bijdragen aan het ziekenfonds, dat de basis vormt voor de financiering van door de overheid gefinancierde uitkeringen, wordt verhoogd en het bedrag van de uitkeringen die ervan worden geclaimd, wordt verminderd. (Dutch)
5 September 2022
0 references
Το Κλινικό Κέντρο του Πανεπιστημίου του Pécs έχει ως στόχο να ανακουφίσει την έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού στα επαγγέλματα της έλλειψης και να αυξήσει τα κίνητρα των συμμετεχόντων σε αυτό το είδος κατάρτισης. Με τη βοήθεια της αίτησης που θα υποβληθεί στο πλαίσιο της πρόσκλησης για Υποτροφίες Υγείας και EFOP-1.10.4-18., θα μπορούσαμε να παράσχουμε υποστήριξη σε 5 πανεπιστημιακούς δημόσιους φορείς στα επαγγέλματα της ιατρικής αποκατάστασης, της ακτινοθεραπείας, της οξυλογίας και της επείγουσας ιατρικής, της ψυχιατρικής και της ρευματολογίας. Το University of Pécs Clinical Center, ως ο μεγαλύτερος πάροχος υγειονομικής περίθαλψης στην περιοχή της Νότιας Υπερδανουβίας, απασχολεί 810 γιατρούς και 2.245 θεραπείες για τη φροντίδα 1545 κλινών και 9.133 ωρών εξωτερικών ασθενών. Η συνεχής παροχή ιατρικού προσωπικού θέτει μια ολοένα και πιο δύσκολη επιβάρυνση για το ίδρυμα, παρά το γεγονός ότι το Πανεπιστήμιο είναι ένας από τους πιο ελκυστικούς εργοδότες υγείας στην περιοχή. Η εξασφάλιση επαρκούς επιπέδου ανθρώπινων πόρων για την υγεία αποτελεί βασική προϋπόθεση για την ποιότητα και την ασφάλεια των υπηρεσιών υγείας. Τα τελευταία χρόνια, οι απαιτήσεις για τα ατομικά επαγγέλματα στον τομέα της υγείας έχουν αλλάξει σημαντικά, σύμφωνα με τον μετασχηματισμό της κοινωνίας και της υγείας. Η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού δεν ήταν πάντα σε θέση να συμβαδίσει με την ανάπτυξη και τον μετασχηματισμό του συστήματος υγειονομικής περίθαλψης, με αποτέλεσμα την αύξηση των προβλημάτων σε διαφορετικά επίπεδα περίθαλψης. Λόγω των αλλαγών στο φάσμα των ασθενειών, της δεξαμενής εξοπλισμού περίθαλψης, της δομής των επαγγελμάτων υγείας και, τέλος, των προσδοκιών για την περίθαλψη των ασθενών, έχει έρθει στο προσκήνιο η μείωση του ποσοστού των θέσεων εργασίας που χαρακτηρίζονται ως θεσμικές ελλείψεις-επαγγελματίες. Λόγω της ανάπτυξης των ιατρικών ελλείψεων, οι διεπιστημονικές συνεργασίες γίνονται όλο και πιο σημαντικές, δημιουργώντας έτσι την ανάγκη για δεύτερα και τρίτα επαγγελματικά προσόντα. Η έλλειψη ιατρών, ως πρόβλημα, προκαλεί δυσκολίες όχι μόνο στη χώρα μας, αλλά και σε πολλές χώρες της Ευρώπης, ως εκ τούτου, οι φοιτητές ιατρικής επιστήμης και κατάρτισης στον τομέα των επιστημών υγείας έρχονται σε επαφή με εταιρείες που ασχολούνται με την ιατρική επιστήμη και την κατάρτιση στον τομέα των επιστημών υγείας ήδη κατά τη διάρκεια των σπουδών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, επομένως, οι εργαζόμενοι σε πρώιμο στάδιο συχνά δεν εμφανίζονται καθόλου στην ουγγρική υγειονομική περίθαλψη. Ήδη έμπειροι γιατροί και ειδικοί εξακολουθούν να αναζητούν θέσεις εργασίας που αμείβονται καλύτερα από ό,τι στην εγχώρια αγορά εργασίας της Δυτικής Ευρώπης. Το πρόβλημα αυτό έχει ήδη βοηθηθεί από υποτροφίες κατοίκων, αυξήσεις μισθών για τους εργαζόμενους στον τομέα της υγείας. Προκειμένου να διασφαλιστεί η προσφορά εργατικού δυναμικού και να καλυφθούν οι ελλείψεις, αποτελεί σημαντικό βήμα για την εφαρμογή στοχευμένων κινήτρων. Μια τέτοια λύση είναι η καθιέρωση και η εφαρμογή ενός συστήματος στήριξης για τη στήριξη της απόκτησης επαγγελματικών προσόντων που σχετίζονται άμεσα με την περίθαλψη των ασθενών, τα οποία μπορούν να αποκτηθούν με πλήρη απασχόληση, και η επακόλουθη απασχόληση στην Ουγγαρία, μέσω της παρούσας πρόσκλησης για την αντιμετώπιση του συνεχιζόμενου προβλήματος. Μια τέτοια επιλογή στήριξης παρέχει μακροπρόθεσμα οφέλη, και με την κατάρτιση των εργαζομένων στον τομέα της υγείας του Πανεπιστημίου του Pécs, θα είναι δυνατή η παροχή πιο οικονομικών υπηρεσιών υγείας που θα παρέχουν υψηλότερο επίπεδο, πιο περίπλοκα προβλήματα υγείας και υψηλότερα οφέλη για την υγεία. Το προσωπικό υψηλής ειδίκευσης μπορεί να βελτιώσει την ποιότητα της περίθαλψης, να μειώσει τους χρόνους αποκατάστασης και να αυξήσει την ικανοποίηση των ασθενών. Οι καλά εκπαιδευμένοι ειδικοί βοηθούν στην ανάπτυξη συμπεριφοράς, θεραπείας και αποκατάστασης με συνείδηση της υγείας και διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στη βελτίωση της κατάστασης της υγείας και των πιθανοτήτων επούλωσης του ουγγρικού πληθυσμού. Αυτό απαιτεί μια καλά εκπαιδευμένη, αφοσιωμένη, παροχή επαγγελματιών υγείας. Οι έγκαιρες παρεμβάσεις και η ταχύτερη επούλωση θα επιτρέψουν στους ασφαλισμένους να επιστρέψουν νωρίτερα στην αγορά εργασίας, δίνοντάς τους έτσι περισσότερες πιθανότητες να διατηρήσουν την εργασία τους και χρειάζονται λιγότερα ταμεία ασφάλισης υγείας σε είδος και χρήμα. Για το Κλινικό Κέντρο του Πανεπιστημίου του Pécs, ως τριπλού επιπέδου προοδευτικό ίδρυμα φροντίδας ασθενών, είναι υψίστης σημασίας να απασχολούνται και να εκπαιδεύονται περαιτέρω εργαζόμενοι υψηλής ειδίκευσης, καθώς η φροντίδα του πιο περίπλοκου πληθυσμού ασθενών απαιτεί υψηλότερες επαγγελματικές δεξιότητες. Μέσω των μαθημάτων κατάρτισης, το προσωπικό του Πανεπιστημίου θα είναι σε θέση να παρέχει οφέλη που είναι διαθέσιμα μόνο στους κατοίκους της περιοχής της Νότιας Υπερδανουβίας στο ίδρυμα Pécs. Μέσω ταχύτερων και πιο επαγγελματικών παροχών, οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να εργάζονται κατά τρόπο ώστε να μειώνεται ο χρόνος που δαπανάται για την ... (Greek)
5 September 2022
0 references
Pécs universiteto Klinikinis centras siekia sumažinti žmogiškųjų išteklių trūkumą trūkumo profesijose ir padidinti tokio mokymo dalyvių motyvaciją. Kartu su paraiška, kuri bus pateikta pagal kvietimą teikti paraiškas dėl sveikatos stipendijų ir EFOP-1.10.4–18, mes galime suteikti paramą 5 universitetų viešiesiems subjektams reabilitacijos medicinos, radioterapijos, oksiologijos ir skubios medicinos, psichiatrijos ir reumatologijos profesijų srityse. University of Pécs Clinical Center, kaip didžiausias sveikatos priežiūros paslaugų teikėjas Pietų Transdanubia regione, dirba 810 gydytojų ir 2 245 terapijos 1545 lovų ir 9 133 ambulatorinių valandų priežiūrai. Nuolatinis medicinos darbuotojų teikimas kelia vis sudėtingesnę naštą institucijai, nepaisant to, kad universitetas yra vienas iš patraukliausių sveikatos srities darbdavių. Siekiant užtikrinti sveikatos priežiūros paslaugų kokybę ir saugą, būtina užtikrinti tinkamą sveikatos priežiūros išteklių lygį. Pastaraisiais metais, atsižvelgiant į visuomenės ir sveikatos pokyčius, labai pasikeitė atskirų sveikatos priežiūros profesijų reikalavimai. Žmogiškųjų išteklių plėtra ne visada buvo pajėgi neatsilikti nuo sveikatos priežiūros sistemos plėtros ir transformacijos, dėl to kilo vis daugiau problemų skirtinguose priežiūros lygmenyse. Dėl įvairių ligų įvairovės pokyčių, priežiūros įrangos rezervo, sveikatos priežiūros profesijų struktūros ir, galiausiai, pacientų priežiūros lūkesčių, sumažėjo darbo vietų, priskiriamų prie institucinių specialistų, dalies sumažėjimas. Dėl medicininio trūkumo tarpdalykinis bendradarbiavimas tampa vis svarbesnis, todėl atsiranda antrosios ir trečiosios profesinės kvalifikacijos poreikis. Gydytojų trūkumas, kaip problema, kelia sunkumų ne tik mūsų šalyje, bet ir daugelyje Europos šalių, todėl medicinos mokslo ir sveikatos mokslų mokymo studentus susisiekia medicinos mokslo ir sveikatos mokslų mokymo įmonės, jau atlikdamos aukštojo mokslo studijas, todėl ankstyvosios pakopos darbuotojai dažnai neatvyksta į Vengrijos sveikatos priežiūrą. Jau patyrę gydytojai ir specialistai ir toliau ieško darbo, kuris Vakarų Europos darbo rinkoje moka geriau nei šalies viduje. Šią problemą jau padėjo rezidentų stipendijos, sveikatos priežiūros darbuotojų atlyginimai. Siekiant užtikrinti darbo jėgos pasiūlą ir užpildyti trūkumą, svarbu įgyvendinti tikslines paskatas. Toks sprendimas – sukurti ir įgyvendinti paramos sistemą, kuria būtų remiamas tiesiogiai su pacientų priežiūra susijusių profesinių kvalifikacijų, kurias galima įgyti mokant visą darbo dieną, įgijimas, ir tolesnis darbas Vengrijoje šiuo raginimu spręsti tebesitęsiančią problemą. Tokia paramos galimybė suteikia ilgalaikės naudos, o Pécs universiteto sveikatos priežiūros darbuotojams mokant bus galima teikti ekonomiškesnes sveikatos priežiūros paslaugas, užtikrinančias aukštesnio lygio, sudėtingesnes sveikatos problemas ir didesnę naudą sveikatai. Aukštesnės kvalifikacijos darbuotojai gali pagerinti priežiūros kokybę, sutrumpinti atsigavimo laiką ir padidinti pacientų pasitenkinimą. Gerai apmokyti specialistai padeda ugdyti sveikatą sąmoningą elgesį, gydymą ir reabilitaciją ir atlieka svarbų vaidmenį gerinant Vengrijos gyventojų sveikatos būklę ir gydymo galimybes. Tam reikia gerai apmokyto, specialaus sveikatos priežiūros specialistų tiekimo. Savalaikiai veiksmai ir greitesnis gydymas leis apdraustiesiems grįžti į darbo rinką anksčiau, taip suteikiant jiems daugiau galimybių išlaikyti savo darbą ir mažiau sveikatos draudimo fondo natūra ir pinigais. Pécs universiteto Klinikiniam centrui, kaip trijų lygių pažangios pacientų priežiūros įstaigai, labai svarbu įdarbinti ir toliau mokyti aukštos kvalifikacijos darbuotojus, nes sudėtingesnės pacientų populiacijos priežiūra reikalauja aukštesnių profesinių įgūdžių. Per mokymo kursus, Universiteto darbuotojai galės teikti išmokas, kurios yra prieinamos tik Pietų Transdanubia regiono gyventojams Pécs institucijoje. Naudodamiesi greitesnėmis ir profesionalesnėmis išmokomis, dalyviai galės dirbti taip, kad būtų sutrumpintas priežiūros laikas, taip sumažinant dėl ligos ir nelaimingo atsitikimo atsirandančią socialinę naštą, didinant užimtumą, taip padidinant įmokų į Sveikatos draudimo fondą, kuris yra valstybės finansuojamų išmokų finansavimo pagrindas, lygį ir sumažinant iš jo reikalaujamų išmokų dydį. (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
Centrul Clinic al Universității din Pécs își propune să atenueze lipsa resurselor umane în profesiile deficitare și să sporească motivația participanților la acest tip de formare. Cu ajutorul aplicației care urmează să fie depusă în cadrul apelului pentru burse de sănătate și EFOP-1.10.4-18, am putea oferi sprijin pentru 5 entități publice universitare în profesiile de medicină de reabilitare, radioterapie, oxiologie și medicină de urgență, psihiatrie și reumatologie. Centrul Clinic al Universității din Pécs, ca cel mai mare furnizor de asistență medicală din regiunea Transdanubia de Sud, are 810 medici și 2.245 de terapii pentru îngrijirea a 1545 de paturi și 9.133 de ore în ambulatoriu. Asigurarea continuă a personalului medical pune o povară din ce în ce mai dificilă asupra instituției, în ciuda faptului că Universitatea este unul dintre cei mai atractivi angajatori de sănătate din regiune. Asigurarea unui nivel adecvat de resurse umane pentru sănătate este condiția prealabilă de bază pentru calitatea și siguranța serviciilor de sănătate. În ultimii ani, cerințele pentru profesiile din domeniul sănătății s-au schimbat considerabil, în conformitate cu transformarea societății și a sănătății. Dezvoltarea resurselor umane nu a fost întotdeauna capabilă să țină pasul cu dezvoltarea și transformarea sistemului de sănătate, ceea ce a dus la probleme tot mai mari la diferite niveluri de îngrijire. Datorită schimbărilor în gama de boli, a rezervei de echipamente de îngrijire, a structurii profesiilor din domeniul sănătății și, nu în ultimul rând, a așteptărilor de îngrijire a pacienților, a venit în prim-plan reducerea proporției de locuri de muncă clasificate ca profesioniști cu deficit instituțional. Datorită dezvoltării penuriei medicale, colaborările interdisciplinare devin din ce în ce mai importante, creând astfel nevoia de calificări profesionale a doua și a treia. Penuria de medici, ca o problemă, provoacă dificultăți nu numai în țara noastră, ci și în multe țări din Europa, prin urmare, studenții din domeniul științelor medicale și al științelor sănătății sunt contactați de întreprinderi angajate în formare în domeniul științelor medicale și al științelor sănătății deja în cursul studiilor lor de învățământ superior, prin urmare, lucrătorii în stadiu incipient adesea nu apar deloc în domeniul asistenței medicale maghiare. Medicii și specialiștii deja experimentați continuă să caute locuri de muncă care să plătească mai bine decât pe piața muncii din Europa de Vest. Această problemă a fost deja ajutată de burse rezidente, creșteri salariale pentru lucrătorii din domeniul sănătății. Pentru a asigura aprovizionarea cu forță de muncă și pentru a acoperi penuria, este un pas important pentru punerea în aplicare a unor stimulente specifice. O astfel de soluție este instituirea și punerea în aplicare a unui sistem de sprijin pentru a sprijini dobândirea de calificări profesionale direct legate de îngrijirea pacienților, care pot fi dobândite în cadrul formării cu normă întreagă, precum și angajarea ulterioară în Ungaria, prin intermediul acestei cereri de soluționare a problemei persistente. O astfel de opțiune de sprijin oferă beneficii pe termen lung și, odată cu formarea lucrătorilor din domeniul sănătății de la Universitatea din Pécs, va fi posibilă furnizarea de servicii de sănătate mai economice, oferind un nivel mai ridicat, probleme de sănătate mai complexe și câștiguri mai mari în materie de sănătate. Personalul mai calificat poate îmbunătăți calitatea îngrijirii, reduce timpii de recuperare și crește satisfacția pacienților. Specialiștii bine pregătiți contribuie la dezvoltarea comportamentului conștient de sănătate, vindecării și reabilitării și joacă un rol major în îmbunătățirea stării de sănătate și a șanselor de vindecare a populației maghiare. Acest lucru necesită o aprovizionare bine instruită, dedicată, profesionistă în domeniul sănătății. Intervențiile în timp util și vindecarea mai rapidă vor permite persoanelor asigurate să revină mai devreme pe piața muncii, oferindu-le astfel o șansă mai bună de a-și păstra locurile de muncă și de a avea nevoie de mai puține fonduri de asigurări de sănătate în natură și bani. Pentru Centrul Clinic al Universității din Pécs, ca instituție de îngrijire progresivă triplă a pacienților, este extrem de important să se angajeze și să se formeze în continuare lucrători cu înaltă calificare, deoarece îngrijirea populației mai complicate de pacienți necesită abilități profesionale mai ridicate. Prin cursurile de formare, personalul Universității va putea oferi beneficii care sunt disponibile numai pentru locuitorii din regiunea Transdanubia de Sud din instituția din Pécs. Prin beneficii mai rapide și mai profesionale, participanții vor putea lucra în așa fel încât timpul alocat îngrijirii să fie redus, reducând astfel povara socială rezultată din boală și accident, creșterea ocupării forței de muncă, sporind astfel nivelul contribuțiilor la Fondul de Asigurări... (Romanian)
5 September 2022
0 references
El Centro Clínico de la Universidad de Pécs tiene como objetivo aliviar la falta de recursos humanos en las profesiones de escasez y aumentar la motivación de los participantes en este tipo de formación. Con la ayuda de la solicitud que se presentará en el marco de la convocatoria de Becas de Salud y EFOP-1.10.4-18., podríamos brindar apoyo a 5 entidades públicas universitarias en las profesiones de medicina de rehabilitación, radioterapia, oxiología y medicina de emergencia, psiquiatría y reumatología. El Centro Clínico de la Universidad de Pécs, como el mayor proveedor de atención médica en la región de Transdanubia del Sur, emplea a 810 médicos y 2.245 terapias para el cuidado de 1545 camas y 9.133 horas ambulatorias. La continua provisión de personal médico supone una carga cada vez más difícil para la institución, a pesar de que la Universidad es uno de los empleadores de salud más atractivos de la región. Garantizar un nivel adecuado de recursos humanos para la salud es el requisito básico para la calidad y la seguridad de los servicios de salud. En los últimos años, los requisitos para las profesiones sanitarias individuales han cambiado considerablemente, en consonancia con la transformación de la sociedad y la salud. El desarrollo de los recursos humanos no siempre ha sido capaz de seguir el ritmo del desarrollo y la transformación del sistema de atención de la salud, dando lugar a problemas crecientes en diferentes niveles de atención. Debido a los cambios en la gama de enfermedades, el conjunto de equipos de atención, la estructura de las profesiones sanitarias y, por último, pero no menos importante, las expectativas de atención al paciente, la reducción de la proporción de puestos de trabajo clasificados como escasez institucional-profesionales ha pasado a primer plano. Debido al desarrollo de la escasez médica, las colaboraciones interdisciplinarias son cada vez más importantes, creando así la necesidad de cualificaciones profesionales segunda y tercera. La escasez de médicos, como problema, causa dificultades no solo en nuestro país, sino también en muchos países de Europa, por lo que los estudiantes en ciencias médicas y formación en ciencias de la salud son contactados por empresas dedicadas a la formación en ciencias médicas y ciencias de la salud que ya están en el curso de sus estudios de educación superior, por lo tanto, los trabajadores en etapa temprana a menudo no aparecen en absoluto en la atención sanitaria húngara. Médicos y especialistas ya experimentados continúan buscando empleos que paguen mejor que a nivel nacional en el mercado laboral de Europa Occidental. Este problema ya ha sido ayudado por becas de residentes, aumentos salariales para los trabajadores de la salud. Con el fin de garantizar la oferta de mano de obra y cubrir la escasez, es un paso importante para aplicar incentivos específicos. Tal solución es el establecimiento y la aplicación de un sistema de apoyo para apoyar la adquisición de cualificaciones profesionales directamente relacionadas con la atención al paciente, que puede adquirirse en la formación a tiempo completo, y el posterior empleo en Hungría, a través de este llamamiento para abordar el problema persistente. Esta opción de apoyo proporciona beneficios a largo plazo, y con la formación de los trabajadores de la salud de la Universidad de Pécs, será posible proporcionar servicios de salud más económicos que proporcionen un nivel más alto, problemas de salud más complejos y mayores ganancias de salud. El personal más cualificado puede mejorar la calidad de la atención, reducir los tiempos de recuperación y aumentar la satisfacción del paciente. Los especialistas bien capacitados ayudan a desarrollar un comportamiento consciente de la salud, la curación y la rehabilitación, y desempeñan un papel importante en la mejora del estado de salud y las posibilidades de curación de la población húngara. Esto requiere un suministro de profesionales de la salud bien entrenados y dedicados. Las intervenciones oportunas y una curación más rápida permitirán a los asegurados regresar al mercado laboral antes, lo que les dará una mejor oportunidad de mantener su trabajo y necesitarán menos fondos de seguro de salud en especie y dinero. Para el Centro Clínico de la Universidad de Pécs, como institución de atención progresiva de triple nivel, es de suma importancia emplear y capacitar a trabajadores altamente calificados, ya que el cuidado de la población de pacientes más complicada requiere mayores habilidades profesionales. A través de los cursos de capacitación, el personal de la Universidad podrá proporcionar beneficios que solo están disponibles para los habitantes de la región de Transdanubia Sur en la institución de Pécs. A través de prestaciones más rápidas y profesionales, los participantes podrán trabajar de tal manera que se reduzca el tiempo dedicado a la atención, reduciendo así la carga social resultante de enfermedades y accidentes, aumentando el empl... (Spanish)
5 September 2022
0 references
Pēčas Universitātes Klīniskā centra mērķis ir mazināt cilvēkresursu trūkumu trūkuma profesijās un palielināt šāda veida apmācību dalībnieku motivāciju. Ar pieteikuma palīdzību, kas iesniedzama uzaicinājuma uz veselības stipendijām un EFOP-1.10.4–18. ietvaros, mēs varētu sniegt atbalstu 5 universitāšu publiskajām struktūrām rehabilitācijas medicīnas, staru terapijas, oksioloģijas un neatliekamās medicīniskās, psihiatrijas un reimatoloģijas profesijās. Pēčas Universitātes Klīniskais centrs, kā lielākais veselības aprūpes sniedzējs Dienvidu Transdanubia reģionā, nodarbina 810 ārstus un 2,245 terapiju 1545 gultasvietu un 9,133 ambulatoro stundu aprūpei. Nepārtraukta medicīniskā personāla nodrošināšana rada arvien grūtāku slogu iestādei, neskatoties uz to, ka universitāte ir viens no pievilcīgākajiem veselības darba devējiem reģionā. Pienācīga veselības aprūpes cilvēkresursu līmeņa nodrošināšana ir veselības aprūpes pakalpojumu kvalitātes un drošības pamatnosacījums. Pēdējos gados prasības atsevišķām veselības aprūpes profesijām ir ievērojami mainījušās atbilstoši sabiedrības un veselības pārmaiņām. Cilvēkresursu attīstība ne vienmēr ir spējusi iet kopsolī ar veselības aprūpes sistēmas attīstību un pārveidošanu, kā rezultātā rodas arvien lielākas problēmas dažādos aprūpes līmeņos. Sakarā ar izmaiņām slimību spektrā, aprūpes aprīkojuma kopumu, veselības aprūpes profesiju struktūru un, visbeidzot, pacientu aprūpes cerībām, to darba vietu īpatsvara samazināšana, kas klasificētas kā institucionāli trūkstoši profesionāļi, ir izvirzīta priekšplānā. Sakarā ar medicīniskā trūkuma attīstību starpdisciplināra sadarbība kļūst arvien svarīgāka, tādējādi radot nepieciešamību pēc otrās un trešās profesionālās kvalifikācijas. Ārstu trūkums kā problēma rada grūtības ne tikai mūsu valstī, bet arī daudzās Eiropas valstīs, tāpēc medicīnas zinātnes un veselības zinātnes apmācības studenti sazinās ar uzņēmumiem, kas nodarbojas ar medicīnas zinātni un veselības zinātnes apmācību jau augstākās izglītības studiju laikā, tāpēc agrīnā posma darbinieki bieži neparādās Ungārijas veselības aprūpē. Jau pieredzējuši ārsti un speciālisti turpina meklēt darbu, kas Rietumeiropas darba tirgū maksā labāk nekā iekšzemē. Šo problēmu jau ir palīdzējušas rezidentu stipendijas, algas palielināšana veselības aprūpes darbiniekiem. Lai nodrošinātu darbaspēka piedāvājumu un novērstu trūkumu, ir svarīgi īstenot mērķtiecīgus stimulus. Šāds risinājums ir atbalsta sistēmas izveide un īstenošana, lai atbalstītu tādu profesionālo kvalifikāciju iegūšanu, kas tieši saistītas ar pacientu aprūpi, ko var iegūt pilna laika apmācībā, un turpmāko nodarbinātību Ungārijā, izmantojot šo aicinājumu risināt pastāvīgo problēmu. Šāda atbalsta iespēja sniedz ilgtermiņa ieguvumus, un, apmācot Pēčas Universitātes veselības aprūpes darbiniekus, būs iespējams nodrošināt ekonomiskākus veselības aprūpes pakalpojumus, kas nodrošina augstāku līmeni, sarežģītākas veselības problēmas un lielākus ieguvumus veselības jomā. Augstāk kvalificēts personāls var uzlabot aprūpes kvalitāti, samazināt atveseļošanās laiku un palielināt pacientu apmierinātību. Labi apmācīti speciālisti palīdz attīstīt veselību apzinīgu uzvedību, dziedināšanu un rehabilitāciju, un viņiem ir liela nozīme Ungārijas iedzīvotāju veselības stāvokļa un dziedināšanas iespēju uzlabošanā. Tas prasa labi apmācītu, specializētu veselības aprūpes speciālistu piedāvājumu. Savlaicīga iejaukšanās un ātrāka dziedināšana ļaus apdrošinātām personām atgriezties darba tirgū agrāk, tādējādi dodot viņiem labākas iespējas saglabāt darbu un mazāk veselības apdrošināšanas fondu natūrā un naudu. Pēčas Universitātes Klīniskajam centram kā trīskārša līmeņa progresīvai pacientu aprūpes iestādei ir ārkārtīgi svarīgi nodarbināt un turpmāk apmācīt augsti kvalificētus darbiniekus, jo sarežģītāko pacientu grupu aprūpei ir nepieciešamas augstākas profesionālās prasmes. Izmantojot mācību kursus, universitātes darbinieki varēs sniegt pabalstus, kas ir pieejami tikai iedzīvotājiem South Transdanubia reģionā iestādē Pécs. Izmantojot ātrākus un profesionālākus pabalstus, dalībnieki varēs strādāt tā, lai tiktu samazināts aprūpes laikā pavadītais laiks, tādējādi samazinot slimības un nelaimes gadījumu radīto sociālo slogu, palielinot nodarbinātību, tādējādi palielinot iemaksas Veselības apdrošināšanas fondā, kas ir pamats valsts finansēto pabalstu finansēšanai, un samazinot no tā pieprasīto pabalstu apmēru. (Latvian)
5 September 2022
0 references
Pécs, Baranya
0 references
Identifiers
EFOP-1.10.4-18-2019-00010
0 references