Professional and other employee training at J.P. 98 Heatingtechnika Kft. (Q3942274): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: fix budget) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0951024478821618) |
||||||||||||||
| (5 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Profesjonalne i inne szkolenia pracownicze w J.P. 98 Heatingtechnika Kft. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Oiliúint ghairmiúil agus oiliúna fostaithe eile ag JP. 98 Heatingtechnika Kft. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Strokovno in drugo usposabljanje zaposlenih na J.P. 98 Heatingtechnika Kft. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Professionaalne ja teiste töötajate koolitus J.P. 98 Heatingtechnika Kft. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Ammatillinen ja muu henkilöstön koulutus osoitteessa J.P. 98 Heatingtechnika Kft. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Formarea profesională și a altor angajați la J.P. 98 Heatingtechnika Kft. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Stručno i drugo osposobljavanje zaposlenika u J.P. 98 Heatingtechnika Kft. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Професионално и друго обучение на служители в J.P. 98 Heatingtechnika Kft. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Profesionalus ir kitas darbuotojų mokymas J.P. 98 Heatingtechnika Kft. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Odborná príprava zamestnancov na J.P. 98 Heatingtechnika Kft. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Odborná a další odborná příprava zaměstnanců J.P. 98 Heatingtechnika Kft. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Treinamento profissional e outros funcionários em J.P. 98 Heatingtechnika Kft. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Professjonali u taħriġ ieħor impjegat fil J.P. 98 Heatingtechnika Kft. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Professionel og anden medarbejderuddannelse på J.P. 98 Heatingtechnika Kft. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Επαγγελματική και άλλη εκπαίδευση εργαζομένων στο J.P. 98 Heatingtechnika Kft. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Professionell och annan personalutbildning på J.P. 98 Heatingtechnika Kft. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Profesionāla un cita veida darbinieku apmācība J.P. 98 Heattechnika Kft. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3942274 в Унгария | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3942274 u Mađarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3942274 Magyarországon | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3942274 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3942274 i Ungarn | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3942274 in Hongarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3942274 Ungaris | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3942274 Unkarissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3942274 en Hongrie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3942274 in Ungarn | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3942274 στην Ουγγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3942274 san Ungáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3942274 in Ungheria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3942274 Ungārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3942274 Vengrijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3942274 fl-Ungerija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3942274 na Węgrzech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3942274 na Hungria | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3942274 în Ungaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3942274 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3942274 na Madžarskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3942274 en Hungría | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3942274 i Ungern | |||||||||||||||
| Property / summary: J.P. 98 Heating Technology Ltd. Founded in 1998, a company specialising in building engineering design and construction, in which we perform, for example, sanitation of buildings, the construction of heating and cooling systems, the construction of renewable energy utilisation systems, the installation of air conditioning and ventilation systems. In the 2010-2015 period, sales were stable and slow, the turnover was around 400-450 000 000 HUF, the nearly two years of demand since May 2016 led to a significant increase in demand. Currently, our customer base and orders are growing dynamically. In the framework of the project, we implement 4 external trainings as a service purchased for our own employees and 5 temporary agency workers. In addition, we ensure the mandatory information and publicity of the project. Available HR: The company’s human resources staff are qualified to perform their duties. However, the continuous growth, the introduction of new technologies and procedures for building engineering and renewable energy, as well as the increase in the ordering stock, also require the acquisition of new types of competences (primarily professional and organizational). Digital competences: Competence area to be developed according to ISO 9001 competency measurement, with large individual level differences. Assessment of company and employee training needs: During the preparation of the project, we conducted a detailed assessment of the needs, during which we mapped our company’s personal and professional requirements and the individual goals of our employees. The management then decided on 4 training courses. Industry 4.0: We also implement IPAR 4.0 training for 1 employee in connection with the corporate management system applications and the CAD theme area. Irinyi Plan: Each of the 4 courses provided contributes to the professional and efficiency development of our main activity of water, gas, heating and air conditioning installation, which is related to construction. Training in support of enterprise digitalisation: Industry 4.0 preparation training 24 hours 1 person ICT training: We're not planning on realising it. Reaching out to disadvantaged workers: J.P. 98 Heating Technology Ltd. small enterprise, not relevant External training: Non-relevant training objectives, target groups, expected impact: The aim is to develop the knowledge, skills, skills and competences of the employees in a targeted and personalised manner, to further develop the conscious management of human resources of our company, to increase our competitiveness by increasing the professional skills of the employees, thereby achieving an economic advantage. The target group of the trainings is the employee team of J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Title, classification, content, scheduling and form of training courses: Consumable electrode protective gas arc welding OKJ (allowed: Authorisation number 21/07/2014: E-000289/2014/A022 duration: 520 hours, number of workers trained: 10 persons Consumption electrode protective gas arc welding OKJ (allowed: Authorisation number 21/07/2014: E-000289/2014/A022 duration: 480 hours, number of workers trained: 10 people Effectiveness in work (allowed: 07/05/2015, authorisation number: E-001215/2015/D002) duration: 480 hours, number of workers trained: 10 people Industry 4.0 preparation training (allowed: Authorisation No 28/03/2018: E-001016/2015/D010) duration: 24 hours, number of workers trained: 1 person All trainings in the Fktv. OKJ training in accordance with 1 §2.a or Fktv. In accordance with Section 2(5), it is aimed at the development of other professional and organizational competences; it is carried out as an external group training by an adult training provider in its own training room or at the headquarters of our company. Training shall be completed by examination and by a certificate or certificate issued by the body which conducted the training. Integration of preliminary knowledge measurement and satisfaction measurement results: The level assessment and satisfaction measurement are carried out by the training company in accordance with the legislation. Internal satisfaction survey will also be filled in. Use of the result: feedback to the training company with possible suggestions, in case of high level of dissatisfaction change of training company. Material conditions and venues of training: We have a meeting room with desks, chairs and a projector, projection screen, laptops, and printers available at our headquarters. After completion of the input and training, output competency measurement, solution of test exercises. Project management, professional implementation, mentor: We use the project and finance manager as an external service (CVs attached), and Annamária Kiss management staff is appointed as a professional implementer for the organisation of the training. There’s no mentor. HP: Out of the external persons not employed at the time of recruitment, ... (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0951024478821618
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 100.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 14,080,530.0 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 39,805.66 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 39,805.66 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 39,805.66 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 14,080,530.0 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 39,805.66 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 39,805.66 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 39,805.66 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Eger / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
J.P. 98 Heating Technology Ltd. Założona w 1998 roku firma specjalizująca się w projektowaniu i budowie inżynierii budowlanej, w której wykonujemy m.in. instalacje sanitarne, budowę systemów grzewczych i chłodniczych, budowę systemów wykorzystujących energię odnawialną, instalację systemów klimatyzacji i wentylacji. W latach 2010–2015 sprzedaż była stabilna i powolna, obroty wynosiły około 400–450 000 000 HUF, a prawie dwa lata popytu od maja 2016 r. doprowadziły do znacznego wzrostu popytu. Obecnie nasza baza klientów i zamówienia dynamicznie się rozwijają. W ramach projektu realizujemy 4 szkolenia zewnętrzne jako usługę zakupioną dla naszych pracowników oraz 5 pracowników tymczasowych. Ponadto zapewniamy obowiązkową informację i reklamę projektu. Dostępne HR: Pracownicy kadrowi są wykwalifikowani do wykonywania swoich obowiązków. Jednak ciągły wzrost, wprowadzanie nowych technologii i procedur dla inżynierii budowlanej i energii odnawialnej, a także wzrost zamawiania zapasów, wymagają również nabywania nowych rodzajów kompetencji (głównie zawodowych i organizacyjnych). Kompetencje cyfrowe: Obszar kompetencji, który ma zostać opracowany zgodnie z pomiarem kompetencji ISO 9001, z dużymi różnicami na poziomie indywidualnym. Ocena potrzeb w zakresie szkoleń firmowych i pracowniczych: Podczas przygotowywania projektu przeprowadziliśmy szczegółową ocenę potrzeb, podczas której odwzorowaliśmy osobiste i zawodowe wymagania naszej firmy oraz indywidualne cele naszych pracowników. Następnie kierownictwo zdecydowało się na 4 szkolenia. Przemysł 4.0: Realizujemy również szkolenia IPAR 4.0 dla 1 pracownika w związku z aplikacjami systemu zarządzania korporacyjnego oraz obszarem tematycznym CAD. Plan Irinyi: Każdy z 4 oferowanych kursów przyczynia się do profesjonalnego i efektywnego rozwoju naszej głównej działalności instalacji wodociągowej, gazowej, grzewczej i klimatyzacyjnej, związanej z budownictwem. Szkolenia wspierające cyfryzację przedsiębiorstw: Przemysł 4.0 szkolenie przygotowawcze 24 godziny 1 osoba szkolenie ICT: Nie planujemy tego zrealizować. Docieranie do pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji: J.P. 98 Heating Technology Ltd. małe przedsiębiorstwo, nieistotne szkolenie zewnętrzne: Nieistotne cele szkoleniowe, grupy docelowe, oczekiwany wpływ: Celem jest rozwijanie wiedzy, umiejętności, umiejętności i kompetencji pracowników w sposób ukierunkowany i spersonalizowany, dalszy rozwój świadomego zarządzania zasobami ludzkimi naszej firmy, zwiększenie naszej konkurencyjności poprzez podnoszenie umiejętności zawodowych pracowników, a tym samym osiągnięcie przewagi ekonomicznej. Grupą docelową szkoleń jest zespół pracowniczy J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Tytuł, klasyfikacja, treść, harmonogram i forma szkoleń: Zgrzewanie łukowe gazowe zużytej elektrody OKJ (dozwolone: Numer pozwolenia 21/07/2014: Czas trwania e-000289/2014/A022: 520 godzin, liczba przeszkolonych pracowników: 10 osób Zużycie elektrody ochronnej łuku gazowego OKJ (dozwolone: Numer pozwolenia 21/07/2014: Czas trwania e-000289/2014/A022: 480 godzin, liczba przeszkolonych pracowników: 10 osób Skuteczność w pracy (dozwolona: 07/05/2015, numer zezwolenia: E-001215/2015/D002) czas trwania: 480 godzin, liczba przeszkolonych pracowników: 10 osób Szkolenie przygotowujące Przemysł 4.0 (dozwolone: Zezwolenie nr 28/03/2018: E-001016/2015/D010) czas trwania: 24 godziny, liczba przeszkolonych pracowników: 1 osoba Wszystkie szkolenia w Fktv. Szkolenie OKJ zgodnie z §2.a lub Fktv. Zgodnie z § 2 ust. 5 ma on na celu rozwój innych kompetencji zawodowych i organizacyjnych; jest on prowadzony jako szkolenie grupowe zewnętrzne przez dostawcę szkoleń dla dorosłych we własnej sali szkoleniowej lub w siedzibie naszej firmy. Szkolenie odbywa się egzaminem oraz certyfikatem lub certyfikatem wydanym przez organ, który przeprowadził szkolenie. Integracja wstępnych wyników pomiaru wiedzy i pomiaru satysfakcji: Ocena poziomu i pomiar satysfakcji są przeprowadzane przez firmę szkoleniową zgodnie z przepisami prawa. Wypełniona zostanie również wewnętrzna ankieta satysfakcji. Wykorzystanie wyniku: informacje zwrotne do firmy szkoleniowej z ewentualnymi sugestiami, w przypadku wysokiego poziomu niezadowolenia firmy szkoleniowej. Warunki materialne i miejsca szkolenia: W naszej siedzibie znajduje się sala konferencyjna z biurkami, krzesłami i projektorem, ekranem projekcyjnym, laptopami i drukarkami. Po ukończeniu wejścia i szkolenia, pomiar kompetencji wyjściowych, rozwiązanie ćwiczeń testowych. Zarządzanie projektami, profesjonalna realizacja, mentor: Używamy kierownika projektu i finansów jako usługi zewnętrznej (CV dołączone), a personel zarządzający Annamária Kiss jest mianowany profesjonalnym wykonawcą organizacji szkoleń. Nie ma mentora. HP: Z osób zewnętrznych, które nie są zatrudnione w momencie rekrutacji,... (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: J.P. 98 Heating Technology Ltd. Założona w 1998 roku firma specjalizująca się w projektowaniu i budowie inżynierii budowlanej, w której wykonujemy m.in. instalacje sanitarne, budowę systemów grzewczych i chłodniczych, budowę systemów wykorzystujących energię odnawialną, instalację systemów klimatyzacji i wentylacji. W latach 2010–2015 sprzedaż była stabilna i powolna, obroty wynosiły około 400–450 000 000 HUF, a prawie dwa lata popytu od maja 2016 r. doprowadziły do znacznego wzrostu popytu. Obecnie nasza baza klientów i zamówienia dynamicznie się rozwijają. W ramach projektu realizujemy 4 szkolenia zewnętrzne jako usługę zakupioną dla naszych pracowników oraz 5 pracowników tymczasowych. Ponadto zapewniamy obowiązkową informację i reklamę projektu. Dostępne HR: Pracownicy kadrowi są wykwalifikowani do wykonywania swoich obowiązków. Jednak ciągły wzrost, wprowadzanie nowych technologii i procedur dla inżynierii budowlanej i energii odnawialnej, a także wzrost zamawiania zapasów, wymagają również nabywania nowych rodzajów kompetencji (głównie zawodowych i organizacyjnych). Kompetencje cyfrowe: Obszar kompetencji, który ma zostać opracowany zgodnie z pomiarem kompetencji ISO 9001, z dużymi różnicami na poziomie indywidualnym. Ocena potrzeb w zakresie szkoleń firmowych i pracowniczych: Podczas przygotowywania projektu przeprowadziliśmy szczegółową ocenę potrzeb, podczas której odwzorowaliśmy osobiste i zawodowe wymagania naszej firmy oraz indywidualne cele naszych pracowników. Następnie kierownictwo zdecydowało się na 4 szkolenia. Przemysł 4.0: Realizujemy również szkolenia IPAR 4.0 dla 1 pracownika w związku z aplikacjami systemu zarządzania korporacyjnego oraz obszarem tematycznym CAD. Plan Irinyi: Każdy z 4 oferowanych kursów przyczynia się do profesjonalnego i efektywnego rozwoju naszej głównej działalności instalacji wodociągowej, gazowej, grzewczej i klimatyzacyjnej, związanej z budownictwem. Szkolenia wspierające cyfryzację przedsiębiorstw: Przemysł 4.0 szkolenie przygotowawcze 24 godziny 1 osoba szkolenie ICT: Nie planujemy tego zrealizować. Docieranie do pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji: J.P. 98 Heating Technology Ltd. małe przedsiębiorstwo, nieistotne szkolenie zewnętrzne: Nieistotne cele szkoleniowe, grupy docelowe, oczekiwany wpływ: Celem jest rozwijanie wiedzy, umiejętności, umiejętności i kompetencji pracowników w sposób ukierunkowany i spersonalizowany, dalszy rozwój świadomego zarządzania zasobami ludzkimi naszej firmy, zwiększenie naszej konkurencyjności poprzez podnoszenie umiejętności zawodowych pracowników, a tym samym osiągnięcie przewagi ekonomicznej. Grupą docelową szkoleń jest zespół pracowniczy J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Tytuł, klasyfikacja, treść, harmonogram i forma szkoleń: Zgrzewanie łukowe gazowe zużytej elektrody OKJ (dozwolone: Numer pozwolenia 21/07/2014: Czas trwania e-000289/2014/A022: 520 godzin, liczba przeszkolonych pracowników: 10 osób Zużycie elektrody ochronnej łuku gazowego OKJ (dozwolone: Numer pozwolenia 21/07/2014: Czas trwania e-000289/2014/A022: 480 godzin, liczba przeszkolonych pracowników: 10 osób Skuteczność w pracy (dozwolona: 07/05/2015, numer zezwolenia: E-001215/2015/D002) czas trwania: 480 godzin, liczba przeszkolonych pracowników: 10 osób Szkolenie przygotowujące Przemysł 4.0 (dozwolone: Zezwolenie nr 28/03/2018: E-001016/2015/D010) czas trwania: 24 godziny, liczba przeszkolonych pracowników: 1 osoba Wszystkie szkolenia w Fktv. Szkolenie OKJ zgodnie z §2.a lub Fktv. Zgodnie z § 2 ust. 5 ma on na celu rozwój innych kompetencji zawodowych i organizacyjnych; jest on prowadzony jako szkolenie grupowe zewnętrzne przez dostawcę szkoleń dla dorosłych we własnej sali szkoleniowej lub w siedzibie naszej firmy. Szkolenie odbywa się egzaminem oraz certyfikatem lub certyfikatem wydanym przez organ, który przeprowadził szkolenie. Integracja wstępnych wyników pomiaru wiedzy i pomiaru satysfakcji: Ocena poziomu i pomiar satysfakcji są przeprowadzane przez firmę szkoleniową zgodnie z przepisami prawa. Wypełniona zostanie również wewnętrzna ankieta satysfakcji. Wykorzystanie wyniku: informacje zwrotne do firmy szkoleniowej z ewentualnymi sugestiami, w przypadku wysokiego poziomu niezadowolenia firmy szkoleniowej. Warunki materialne i miejsca szkolenia: W naszej siedzibie znajduje się sala konferencyjna z biurkami, krzesłami i projektorem, ekranem projekcyjnym, laptopami i drukarkami. Po ukończeniu wejścia i szkolenia, pomiar kompetencji wyjściowych, rozwiązanie ćwiczeń testowych. Zarządzanie projektami, profesjonalna realizacja, mentor: Używamy kierownika projektu i finansów jako usługi zewnętrznej (CV dołączone), a personel zarządzający Annamária Kiss jest mianowany profesjonalnym wykonawcą organizacji szkoleń. Nie ma mentora. HP: Z osób zewnętrznych, które nie są zatrudnione w momencie rekrutacji,... (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: J.P. 98 Heating Technology Ltd. Założona w 1998 roku firma specjalizująca się w projektowaniu i budowie inżynierii budowlanej, w której wykonujemy m.in. instalacje sanitarne, budowę systemów grzewczych i chłodniczych, budowę systemów wykorzystujących energię odnawialną, instalację systemów klimatyzacji i wentylacji. W latach 2010–2015 sprzedaż była stabilna i powolna, obroty wynosiły około 400–450 000 000 HUF, a prawie dwa lata popytu od maja 2016 r. doprowadziły do znacznego wzrostu popytu. Obecnie nasza baza klientów i zamówienia dynamicznie się rozwijają. W ramach projektu realizujemy 4 szkolenia zewnętrzne jako usługę zakupioną dla naszych pracowników oraz 5 pracowników tymczasowych. Ponadto zapewniamy obowiązkową informację i reklamę projektu. Dostępne HR: Pracownicy kadrowi są wykwalifikowani do wykonywania swoich obowiązków. Jednak ciągły wzrost, wprowadzanie nowych technologii i procedur dla inżynierii budowlanej i energii odnawialnej, a także wzrost zamawiania zapasów, wymagają również nabywania nowych rodzajów kompetencji (głównie zawodowych i organizacyjnych). Kompetencje cyfrowe: Obszar kompetencji, który ma zostać opracowany zgodnie z pomiarem kompetencji ISO 9001, z dużymi różnicami na poziomie indywidualnym. Ocena potrzeb w zakresie szkoleń firmowych i pracowniczych: Podczas przygotowywania projektu przeprowadziliśmy szczegółową ocenę potrzeb, podczas której odwzorowaliśmy osobiste i zawodowe wymagania naszej firmy oraz indywidualne cele naszych pracowników. Następnie kierownictwo zdecydowało się na 4 szkolenia. Przemysł 4.0: Realizujemy również szkolenia IPAR 4.0 dla 1 pracownika w związku z aplikacjami systemu zarządzania korporacyjnego oraz obszarem tematycznym CAD. Plan Irinyi: Każdy z 4 oferowanych kursów przyczynia się do profesjonalnego i efektywnego rozwoju naszej głównej działalności instalacji wodociągowej, gazowej, grzewczej i klimatyzacyjnej, związanej z budownictwem. Szkolenia wspierające cyfryzację przedsiębiorstw: Przemysł 4.0 szkolenie przygotowawcze 24 godziny 1 osoba szkolenie ICT: Nie planujemy tego zrealizować. Docieranie do pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji: J.P. 98 Heating Technology Ltd. małe przedsiębiorstwo, nieistotne szkolenie zewnętrzne: Nieistotne cele szkoleniowe, grupy docelowe, oczekiwany wpływ: Celem jest rozwijanie wiedzy, umiejętności, umiejętności i kompetencji pracowników w sposób ukierunkowany i spersonalizowany, dalszy rozwój świadomego zarządzania zasobami ludzkimi naszej firmy, zwiększenie naszej konkurencyjności poprzez podnoszenie umiejętności zawodowych pracowników, a tym samym osiągnięcie przewagi ekonomicznej. Grupą docelową szkoleń jest zespół pracowniczy J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Tytuł, klasyfikacja, treść, harmonogram i forma szkoleń: Zgrzewanie łukowe gazowe zużytej elektrody OKJ (dozwolone: Numer pozwolenia 21/07/2014: Czas trwania e-000289/2014/A022: 520 godzin, liczba przeszkolonych pracowników: 10 osób Zużycie elektrody ochronnej łuku gazowego OKJ (dozwolone: Numer pozwolenia 21/07/2014: Czas trwania e-000289/2014/A022: 480 godzin, liczba przeszkolonych pracowników: 10 osób Skuteczność w pracy (dozwolona: 07/05/2015, numer zezwolenia: E-001215/2015/D002) czas trwania: 480 godzin, liczba przeszkolonych pracowników: 10 osób Szkolenie przygotowujące Przemysł 4.0 (dozwolone: Zezwolenie nr 28/03/2018: E-001016/2015/D010) czas trwania: 24 godziny, liczba przeszkolonych pracowników: 1 osoba Wszystkie szkolenia w Fktv. Szkolenie OKJ zgodnie z §2.a lub Fktv. Zgodnie z § 2 ust. 5 ma on na celu rozwój innych kompetencji zawodowych i organizacyjnych; jest on prowadzony jako szkolenie grupowe zewnętrzne przez dostawcę szkoleń dla dorosłych we własnej sali szkoleniowej lub w siedzibie naszej firmy. Szkolenie odbywa się egzaminem oraz certyfikatem lub certyfikatem wydanym przez organ, który przeprowadził szkolenie. Integracja wstępnych wyników pomiaru wiedzy i pomiaru satysfakcji: Ocena poziomu i pomiar satysfakcji są przeprowadzane przez firmę szkoleniową zgodnie z przepisami prawa. Wypełniona zostanie również wewnętrzna ankieta satysfakcji. Wykorzystanie wyniku: informacje zwrotne do firmy szkoleniowej z ewentualnymi sugestiami, w przypadku wysokiego poziomu niezadowolenia firmy szkoleniowej. Warunki materialne i miejsca szkolenia: W naszej siedzibie znajduje się sala konferencyjna z biurkami, krzesłami i projektorem, ekranem projekcyjnym, laptopami i drukarkami. Po ukończeniu wejścia i szkolenia, pomiar kompetencji wyjściowych, rozwiązanie ćwiczeń testowych. Zarządzanie projektami, profesjonalna realizacja, mentor: Używamy kierownika projektu i finansów jako usługi zewnętrznej (CV dołączone), a personel zarządzający Annamária Kiss jest mianowany profesjonalnym wykonawcą organizacji szkoleń. Nie ma mentora. HP: Z osób zewnętrznych, które nie są zatrudnione w momencie rekrutacji,... (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
J.P. 98 Heating Technology Ltd. wurde 1998 gegründet, ein Unternehmen, das sich auf die Planung und den Bau von Gebäuden spezialisiert hat, in dem wir beispielsweise Gebäudesanierung, den Bau von Heizungs- und Kühlsystemen, den Bau von Systemen zur Nutzung erneuerbarer Energien, die Installation von Klimaanlagen und Lüftungssystemen durchführen. Im Zeitraum 2010-2015 waren die Umsätze stabil und langsam, der Umsatz betrug rund 400-450 000 000 HUF, die knapp zweijährige Nachfrage seit Mai 2016 führte zu einem deutlichen Anstieg der Nachfrage. Derzeit wachsen unsere Kundenbasis und unsere Aufträge dynamisch. Im Rahmen des Projekts realisieren wir 4 externe Schulungen als Service für unsere eigenen Mitarbeiter und 5 Leiharbeitnehmer. Darüber hinaus sorgen wir für die obligatorische Information und Publizität des Projekts. Verfügbar HR: Das Personal des Unternehmens ist für die Erfüllung seiner Aufgaben qualifiziert. Das kontinuierliche Wachstum, die Einführung neuer Technologien und Verfahren für die Gebäudetechnik und erneuerbare Energien sowie die Erhöhung des Bestellbestands erfordern jedoch auch den Erwerb neuer (hauptsächlich fachlicher und organisatorischer) Kompetenzen. Digitale Kompetenzen: Kompetenzbereich, der nach ISO 9001 Kompetenzmessung entwickelt werden soll, mit großen individuellen Niveauunterschieden. Beurteilung des Bedarfs an betrieblichen und Arbeitnehmerschulungen: Bei der Projektvorbereitung haben wir eine detaillierte Bedarfsermittlung durchgeführt, in der wir die persönlichen und beruflichen Anforderungen unseres Unternehmens und die individuellen Ziele unserer Mitarbeiter abbilden. Die Geschäftsleitung entschied sich dann für 4 Schulungen. Industrie 4.0: Wir implementieren auch IPAR 4.0 Schulungen für 1 Mitarbeiter in Verbindung mit den Corporate Management Systemanwendungen und dem CAD Themenbereich. Irinyi Plan: Jeder der 4 angebotenen Kurse trägt zur professionellen und effizienten Entwicklung unserer Haupttätigkeit der Wasser-, Gas-, Heizungs- und Klimaanlageninstallation bei, die sich auf den Bau bezieht. Schulungen zur Unterstützung der Unternehmensdigitalisierung: Industrie 4.0 Vorbereitungstraining 24 Stunden 1 Person IKT-Schulung: Wir planen nicht, es zu realisieren. Um benachteiligte Arbeitnehmer zu erreichen: J.P. 98 Heating Technology Ltd. Kleinunternehmen, nicht relevant Externe Schulungen: Nicht relevante Schulungsziele, Zielgruppen, erwartete Auswirkungen: Ziel ist es, das Wissen, die Fähigkeiten, Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter gezielt und individuell zu entwickeln, das bewusste Management der Humanressourcen unseres Unternehmens weiterzuentwickeln, unsere Wettbewerbsfähigkeit durch die Steigerung der beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter zu steigern und so einen wirtschaftlichen Vorteil zu erzielen. Zielgruppe der Schulungen ist das Mitarbeiterteam der J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Titel, Klassifikation, Inhalt, Terminplanung und Form der Schulungen: Verbrauchselektrodenschutzgasbogenschweißen OKJ (erlaubt: Zulassungsnummer 21/07/2014: E-000289/2014/A022 Dauer: 520 Stunden, Anzahl der geschulten Arbeitnehmer: 10 Personen Verbrauch Elektrodenschutzgas Lichtbogenschweißen OKJ (erlaubt: Zulassungsnummer 21/07/2014: E-000289/2014/A022 Dauer: 480 Stunden, Anzahl der geschulten Arbeitnehmer: 10 Personen Wirksamkeit in der Arbeit (erlaubt: 07/05/2015, Bewilligungsnummer: E-001215/2015/D002) Dauer: 480 Stunden, Anzahl der geschulten Arbeitnehmer: 10 Personen Industrie 4.0 Vorbereitungstraining (erlaubt: Genehmigung Nr. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) Dauer: 24 Stunden, Anzahl der geschulten Arbeitnehmer: 1 Person Alle Trainings im Fktv. OKJ Ausbildung nach 1 §2.a oder Fktv. Gemäß § 2 Abs. 5 zielt sie auf die Entwicklung weiterer fachlicher und organisatorischer Kompetenzen ab; Sie wird als externe Gruppenschulung durch einen Erwachsenenbildungsanbieter im eigenen Schulungsraum oder am Hauptsitz unseres Unternehmens durchgeführt. Die Ausbildung erfolgt durch eine Prüfung und durch eine Bescheinigung oder Bescheinigung, die von der Stelle, die die Ausbildung durchgeführt hat, ausgestellt wurde. Integration von vorläufigen Wissensmessungs- und Zufriedenheitsmessergebnissen: Die Füllstandsbewertung und die Zufriedenheitsmessung werden vom Ausbildungsbetrieb in Übereinstimmung mit den Gesetzen durchgeführt. Die interne Zufriedenheitsumfrage wird ebenfalls ausgefüllt. Verwendung des Ergebnisses: Feedback an das Ausbildungsunternehmen mit möglichen Anregungen, im Falle eines hohen Unzufriedenheitswechsels des Ausbildungsbetriebs. Materielle Bedingungen und Ausbildungsorte: Wir haben einen Besprechungsraum mit Schreibtischen, Stühlen und einem Projektor, Projektionsleinwand, Laptops und Druckern in unserem Hauptsitz. Nach Abschluss der Eingabe und Ausbildung, Output-Kompetenzmessung, Lösung von Testübungen. Projektmanagement, professionelle Umsetzung, Mentor: Wir nutzen den Projekt- und Finanzmanager als externer Service (CVs angehängt), und Annamária Kiss Managemen... (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: J.P. 98 Heating Technology Ltd. wurde 1998 gegründet, ein Unternehmen, das sich auf die Planung und den Bau von Gebäuden spezialisiert hat, in dem wir beispielsweise Gebäudesanierung, den Bau von Heizungs- und Kühlsystemen, den Bau von Systemen zur Nutzung erneuerbarer Energien, die Installation von Klimaanlagen und Lüftungssystemen durchführen. Im Zeitraum 2010-2015 waren die Umsätze stabil und langsam, der Umsatz betrug rund 400-450 000 000 HUF, die knapp zweijährige Nachfrage seit Mai 2016 führte zu einem deutlichen Anstieg der Nachfrage. Derzeit wachsen unsere Kundenbasis und unsere Aufträge dynamisch. Im Rahmen des Projekts realisieren wir 4 externe Schulungen als Service für unsere eigenen Mitarbeiter und 5 Leiharbeitnehmer. Darüber hinaus sorgen wir für die obligatorische Information und Publizität des Projekts. Verfügbar HR: Das Personal des Unternehmens ist für die Erfüllung seiner Aufgaben qualifiziert. Das kontinuierliche Wachstum, die Einführung neuer Technologien und Verfahren für die Gebäudetechnik und erneuerbare Energien sowie die Erhöhung des Bestellbestands erfordern jedoch auch den Erwerb neuer (hauptsächlich fachlicher und organisatorischer) Kompetenzen. Digitale Kompetenzen: Kompetenzbereich, der nach ISO 9001 Kompetenzmessung entwickelt werden soll, mit großen individuellen Niveauunterschieden. Beurteilung des Bedarfs an betrieblichen und Arbeitnehmerschulungen: Bei der Projektvorbereitung haben wir eine detaillierte Bedarfsermittlung durchgeführt, in der wir die persönlichen und beruflichen Anforderungen unseres Unternehmens und die individuellen Ziele unserer Mitarbeiter abbilden. Die Geschäftsleitung entschied sich dann für 4 Schulungen. Industrie 4.0: Wir implementieren auch IPAR 4.0 Schulungen für 1 Mitarbeiter in Verbindung mit den Corporate Management Systemanwendungen und dem CAD Themenbereich. Irinyi Plan: Jeder der 4 angebotenen Kurse trägt zur professionellen und effizienten Entwicklung unserer Haupttätigkeit der Wasser-, Gas-, Heizungs- und Klimaanlageninstallation bei, die sich auf den Bau bezieht. Schulungen zur Unterstützung der Unternehmensdigitalisierung: Industrie 4.0 Vorbereitungstraining 24 Stunden 1 Person IKT-Schulung: Wir planen nicht, es zu realisieren. Um benachteiligte Arbeitnehmer zu erreichen: J.P. 98 Heating Technology Ltd. Kleinunternehmen, nicht relevant Externe Schulungen: Nicht relevante Schulungsziele, Zielgruppen, erwartete Auswirkungen: Ziel ist es, das Wissen, die Fähigkeiten, Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter gezielt und individuell zu entwickeln, das bewusste Management der Humanressourcen unseres Unternehmens weiterzuentwickeln, unsere Wettbewerbsfähigkeit durch die Steigerung der beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter zu steigern und so einen wirtschaftlichen Vorteil zu erzielen. Zielgruppe der Schulungen ist das Mitarbeiterteam der J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Titel, Klassifikation, Inhalt, Terminplanung und Form der Schulungen: Verbrauchselektrodenschutzgasbogenschweißen OKJ (erlaubt: Zulassungsnummer 21/07/2014: E-000289/2014/A022 Dauer: 520 Stunden, Anzahl der geschulten Arbeitnehmer: 10 Personen Verbrauch Elektrodenschutzgas Lichtbogenschweißen OKJ (erlaubt: Zulassungsnummer 21/07/2014: E-000289/2014/A022 Dauer: 480 Stunden, Anzahl der geschulten Arbeitnehmer: 10 Personen Wirksamkeit in der Arbeit (erlaubt: 07/05/2015, Bewilligungsnummer: E-001215/2015/D002) Dauer: 480 Stunden, Anzahl der geschulten Arbeitnehmer: 10 Personen Industrie 4.0 Vorbereitungstraining (erlaubt: Genehmigung Nr. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) Dauer: 24 Stunden, Anzahl der geschulten Arbeitnehmer: 1 Person Alle Trainings im Fktv. OKJ Ausbildung nach 1 §2.a oder Fktv. Gemäß § 2 Abs. 5 zielt sie auf die Entwicklung weiterer fachlicher und organisatorischer Kompetenzen ab; Sie wird als externe Gruppenschulung durch einen Erwachsenenbildungsanbieter im eigenen Schulungsraum oder am Hauptsitz unseres Unternehmens durchgeführt. Die Ausbildung erfolgt durch eine Prüfung und durch eine Bescheinigung oder Bescheinigung, die von der Stelle, die die Ausbildung durchgeführt hat, ausgestellt wurde. Integration von vorläufigen Wissensmessungs- und Zufriedenheitsmessergebnissen: Die Füllstandsbewertung und die Zufriedenheitsmessung werden vom Ausbildungsbetrieb in Übereinstimmung mit den Gesetzen durchgeführt. Die interne Zufriedenheitsumfrage wird ebenfalls ausgefüllt. Verwendung des Ergebnisses: Feedback an das Ausbildungsunternehmen mit möglichen Anregungen, im Falle eines hohen Unzufriedenheitswechsels des Ausbildungsbetriebs. Materielle Bedingungen und Ausbildungsorte: Wir haben einen Besprechungsraum mit Schreibtischen, Stühlen und einem Projektor, Projektionsleinwand, Laptops und Druckern in unserem Hauptsitz. Nach Abschluss der Eingabe und Ausbildung, Output-Kompetenzmessung, Lösung von Testübungen. Projektmanagement, professionelle Umsetzung, Mentor: Wir nutzen den Projekt- und Finanzmanager als externer Service (CVs angehängt), und Annamária Kiss Managemen... (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: J.P. 98 Heating Technology Ltd. wurde 1998 gegründet, ein Unternehmen, das sich auf die Planung und den Bau von Gebäuden spezialisiert hat, in dem wir beispielsweise Gebäudesanierung, den Bau von Heizungs- und Kühlsystemen, den Bau von Systemen zur Nutzung erneuerbarer Energien, die Installation von Klimaanlagen und Lüftungssystemen durchführen. Im Zeitraum 2010-2015 waren die Umsätze stabil und langsam, der Umsatz betrug rund 400-450 000 000 HUF, die knapp zweijährige Nachfrage seit Mai 2016 führte zu einem deutlichen Anstieg der Nachfrage. Derzeit wachsen unsere Kundenbasis und unsere Aufträge dynamisch. Im Rahmen des Projekts realisieren wir 4 externe Schulungen als Service für unsere eigenen Mitarbeiter und 5 Leiharbeitnehmer. Darüber hinaus sorgen wir für die obligatorische Information und Publizität des Projekts. Verfügbar HR: Das Personal des Unternehmens ist für die Erfüllung seiner Aufgaben qualifiziert. Das kontinuierliche Wachstum, die Einführung neuer Technologien und Verfahren für die Gebäudetechnik und erneuerbare Energien sowie die Erhöhung des Bestellbestands erfordern jedoch auch den Erwerb neuer (hauptsächlich fachlicher und organisatorischer) Kompetenzen. Digitale Kompetenzen: Kompetenzbereich, der nach ISO 9001 Kompetenzmessung entwickelt werden soll, mit großen individuellen Niveauunterschieden. Beurteilung des Bedarfs an betrieblichen und Arbeitnehmerschulungen: Bei der Projektvorbereitung haben wir eine detaillierte Bedarfsermittlung durchgeführt, in der wir die persönlichen und beruflichen Anforderungen unseres Unternehmens und die individuellen Ziele unserer Mitarbeiter abbilden. Die Geschäftsleitung entschied sich dann für 4 Schulungen. Industrie 4.0: Wir implementieren auch IPAR 4.0 Schulungen für 1 Mitarbeiter in Verbindung mit den Corporate Management Systemanwendungen und dem CAD Themenbereich. Irinyi Plan: Jeder der 4 angebotenen Kurse trägt zur professionellen und effizienten Entwicklung unserer Haupttätigkeit der Wasser-, Gas-, Heizungs- und Klimaanlageninstallation bei, die sich auf den Bau bezieht. Schulungen zur Unterstützung der Unternehmensdigitalisierung: Industrie 4.0 Vorbereitungstraining 24 Stunden 1 Person IKT-Schulung: Wir planen nicht, es zu realisieren. Um benachteiligte Arbeitnehmer zu erreichen: J.P. 98 Heating Technology Ltd. Kleinunternehmen, nicht relevant Externe Schulungen: Nicht relevante Schulungsziele, Zielgruppen, erwartete Auswirkungen: Ziel ist es, das Wissen, die Fähigkeiten, Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter gezielt und individuell zu entwickeln, das bewusste Management der Humanressourcen unseres Unternehmens weiterzuentwickeln, unsere Wettbewerbsfähigkeit durch die Steigerung der beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter zu steigern und so einen wirtschaftlichen Vorteil zu erzielen. Zielgruppe der Schulungen ist das Mitarbeiterteam der J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Titel, Klassifikation, Inhalt, Terminplanung und Form der Schulungen: Verbrauchselektrodenschutzgasbogenschweißen OKJ (erlaubt: Zulassungsnummer 21/07/2014: E-000289/2014/A022 Dauer: 520 Stunden, Anzahl der geschulten Arbeitnehmer: 10 Personen Verbrauch Elektrodenschutzgas Lichtbogenschweißen OKJ (erlaubt: Zulassungsnummer 21/07/2014: E-000289/2014/A022 Dauer: 480 Stunden, Anzahl der geschulten Arbeitnehmer: 10 Personen Wirksamkeit in der Arbeit (erlaubt: 07/05/2015, Bewilligungsnummer: E-001215/2015/D002) Dauer: 480 Stunden, Anzahl der geschulten Arbeitnehmer: 10 Personen Industrie 4.0 Vorbereitungstraining (erlaubt: Genehmigung Nr. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) Dauer: 24 Stunden, Anzahl der geschulten Arbeitnehmer: 1 Person Alle Trainings im Fktv. OKJ Ausbildung nach 1 §2.a oder Fktv. Gemäß § 2 Abs. 5 zielt sie auf die Entwicklung weiterer fachlicher und organisatorischer Kompetenzen ab; Sie wird als externe Gruppenschulung durch einen Erwachsenenbildungsanbieter im eigenen Schulungsraum oder am Hauptsitz unseres Unternehmens durchgeführt. Die Ausbildung erfolgt durch eine Prüfung und durch eine Bescheinigung oder Bescheinigung, die von der Stelle, die die Ausbildung durchgeführt hat, ausgestellt wurde. Integration von vorläufigen Wissensmessungs- und Zufriedenheitsmessergebnissen: Die Füllstandsbewertung und die Zufriedenheitsmessung werden vom Ausbildungsbetrieb in Übereinstimmung mit den Gesetzen durchgeführt. Die interne Zufriedenheitsumfrage wird ebenfalls ausgefüllt. Verwendung des Ergebnisses: Feedback an das Ausbildungsunternehmen mit möglichen Anregungen, im Falle eines hohen Unzufriedenheitswechsels des Ausbildungsbetriebs. Materielle Bedingungen und Ausbildungsorte: Wir haben einen Besprechungsraum mit Schreibtischen, Stühlen und einem Projektor, Projektionsleinwand, Laptops und Druckern in unserem Hauptsitz. Nach Abschluss der Eingabe und Ausbildung, Output-Kompetenzmessung, Lösung von Testübungen. Projektmanagement, professionelle Umsetzung, Mentor: Wir nutzen den Projekt- und Finanzmanager als externer Service (CVs angehängt), und Annamária Kiss Managemen... (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
JP 98 Teicneolaíocht Téamh Ltd Bunaithe i 1998, cuideachta speisialú i ndearadh innealtóireachta foirgneamh agus tógáil, ina ndéanaimid, mar shampla, sláintíocht na bhfoirgneamh, tógáil córais téimh agus fuaraithe, tógáil córais úsáide fuinnimh in-athnuaite, suiteáil aerchóirithe agus córais aerála. Sa tréimhse 2010-2015, bhí díolacháin cobhsaí agus mall, bhí an láimhdeachas thart ar 400-450 000 000 HUF, agus tháinig méadú suntasach ar an éileamh mar gheall ar an éileamh beagnach dhá bhliain ó Bhealtaine 2016. Faoi láthair, tá ár mbonn custaiméirí agus orduithe ag fás go dinimiciúil. Faoi chuimsiú an tionscadail, cuirimid 4 oiliúint sheachtrach i bhfeidhm mar sheirbhís a ceannaíodh dár bhfostaithe féin agus 5 oibrithe gníomhaireachta sealadacha. Ina theannta sin, cinntímid faisnéis éigeantach agus poiblíocht an tionscadail. Acmhainní daonna ar fáil: Tá foireann acmhainní daonna na cuideachta cáilithe chun a gcuid dualgas a chomhlíonadh. Mar gheall ar an bhfás leanúnach, tabhairt isteach teicneolaíochtaí agus nósanna imeachta nua maidir le hinnealtóireacht foirgneamh agus fuinneamh in-athnuaite, chomh maith leis an méadú ar an stoc ordaithe, ní mór cineálacha nua inniúlachtaí a fháil (go príomha inniúlachtaí gairmiúla agus eagrúcháin). Inniúlachtaí digiteacha: Réimse inniúlachta le forbairt de réir tomhas inniúlachta ISO 9001, le difríochtaí móra ar leibhéal aonair. Measúnú ar riachtanais oiliúna cuideachta agus fostaithe: Le linn ullmhú an tionscadail, rinneamar measúnú mionsonraithe ar na riachtanais, nuair a mhapáil muid riachtanais phearsanta agus ghairmiúla ár gcuideachta agus spriocanna aonair ár bhfostaithe. Rinne an bhainistíocht cinneadh ansin ar 4 chúrsa oiliúna. Tionscal 4.0: Cuirimid oiliúint IPAR 4.0 i bhfeidhm freisin le haghaidh fostaí amháin i dtaca le hiarratais ar an gcóras bainistíochta corparáidí agus le réimse téama CAD. Plean Irinyi: Cuireann gach ceann de na cúrsaí 4 a chuirtear ar fáil le forbairt ghairmiúil agus éifeachtúlachta ár bpríomhghníomhaíochta suiteála uisce, gáis, téimh agus aerchóirithe, a bhaineann le tógáil. Oiliúint chun tacú le digitiú fiontar: Tionscal 4.0 oiliúint ullmhúcháin 24 uair an chloig 1 duine oiliúint TFC: Níl sé i gceist againn é a bhaint amach. Teagmháil a dhéanamh le hoibrithe faoi mhíbhuntáiste: J.P. 98 Teicneolaíocht Téamh Ltd. fiontar beag, nach mbaineann oiliúint sheachtrach: Cuspóirí oiliúna neamhábhartha, spriocghrúpaí, an tionchar a bhfuiltear ag súil leis: Is é an aidhm ná eolas, scileanna, scileanna agus inniúlachtaí na bhfostaithe a fhorbairt ar bhealach spriocdhírithe agus pearsanta, chun bainistiú comhfhiosach acmhainní daonna ár gcuideachta a fhorbairt tuilleadh, chun ár n-iomaíochas a mhéadú trí scileanna gairmiúla na bhfostaithe a mhéadú, rud a bhainfidh buntáiste eacnamaíoch amach. Is é spriocghrúpa na n-oiliúint foireann fostaí JP. 98 F Heatingtechnika Kft. Teideal, aicmiú, ábhar, sceidealú agus foirm na gcúrsaí oiliúna: Táthú stua gáis cosanta leictreoid inchaite OKJ (ceadaithe: Uimhir údaraithe 21/07/2014: Tréimhse e-000289/2014/A022: 520 uair an chloig, líon na n-oibrithe ar cuireadh oiliúint orthu: 10 duine Tomhaltas leictreoid táthú stua gáis cosanta OKJ (ceadaithe: Uimhir údaraithe 21/07/2014: Tréimhse e-000289/2014/A022: 480 uair an chloig, líon na n-oibrithe oilte: 10 duine Éifeachtacht san obair (ceadaithe: 07/05/2015, uimhir an údaraithe: E-001215/2015/D002) fad: 480 uair an chloig, líon na n-oibrithe oilte: 10 daoine Tionscal 4.0 oiliúint ullmhúcháin (ceadaithe: Údarú Uimh. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) fad: 24 uair an chloig, líon na n-oibrithe oilte: 1 duine Gach oiliúint sa Fktv. Oiliúint OKJ i gcomhréir le 1 §2.a nó Fktv. I gcomhréir le Roinn 2(5), tá sé dírithe ar inniúlachtaí gairmiúla agus eagraíochtúla eile a fhorbairt; déanann soláthraí oiliúna do dhaoine fásta é mar oiliúint do ghrúpaí seachtracha ina sheomra oiliúna féin nó i gceanncheathrú ár gcuideachta. Críochnófar an oiliúint le scrúdú agus le deimhniú nó deimhniú arna eisiúint ag an gcomhlacht a rinne an oiliúint. Comhtháthú réamhthorthaí tomhais eolais agus tomhais sástachta: Déanann an chuideachta oiliúna an measúnú leibhéil agus an tomhas sástachta i gcomhréir leis an reachtaíocht. Líonfar isteach an suirbhé ar shástacht inmheánach freisin. Úsáid an toradh: aiseolas don chuideachta oiliúna le moltaí féideartha, i gcás leibhéal ard de míshástacht athrú cuideachta oiliúna. Dálaí ábhartha agus ionaid oiliúna: Tá seomra cruinnithe againn le deasca, cathaoireacha agus teilgeoir, scáileán teilgean, ríomhairí glúine, agus printéirí ar fáil inár gceanncheathrú. Tar éis an t-ionchur agus an oiliúint a chríochnú, tomhas inniúlachta aschuir, réiteach cleachtaí tástála. Bainistiú tionscadal, cur chun feidhme gairmiúil, meantóir: Úsáidimid an bainisteoir tionscadail agus airgeadais mar sheirbhís sheachtrach (CVanna ceangailte), agus tá foireann bainistíochta Annamária Kiss ceaptha mar chur chun feidhme gairmiúil d’eagrú na hoiliúna. Níl aon mheantóir ann. HP: As na d... (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: JP 98 Teicneolaíocht Téamh Ltd Bunaithe i 1998, cuideachta speisialú i ndearadh innealtóireachta foirgneamh agus tógáil, ina ndéanaimid, mar shampla, sláintíocht na bhfoirgneamh, tógáil córais téimh agus fuaraithe, tógáil córais úsáide fuinnimh in-athnuaite, suiteáil aerchóirithe agus córais aerála. Sa tréimhse 2010-2015, bhí díolacháin cobhsaí agus mall, bhí an láimhdeachas thart ar 400-450 000 000 HUF, agus tháinig méadú suntasach ar an éileamh mar gheall ar an éileamh beagnach dhá bhliain ó Bhealtaine 2016. Faoi láthair, tá ár mbonn custaiméirí agus orduithe ag fás go dinimiciúil. Faoi chuimsiú an tionscadail, cuirimid 4 oiliúint sheachtrach i bhfeidhm mar sheirbhís a ceannaíodh dár bhfostaithe féin agus 5 oibrithe gníomhaireachta sealadacha. Ina theannta sin, cinntímid faisnéis éigeantach agus poiblíocht an tionscadail. Acmhainní daonna ar fáil: Tá foireann acmhainní daonna na cuideachta cáilithe chun a gcuid dualgas a chomhlíonadh. Mar gheall ar an bhfás leanúnach, tabhairt isteach teicneolaíochtaí agus nósanna imeachta nua maidir le hinnealtóireacht foirgneamh agus fuinneamh in-athnuaite, chomh maith leis an méadú ar an stoc ordaithe, ní mór cineálacha nua inniúlachtaí a fháil (go príomha inniúlachtaí gairmiúla agus eagrúcháin). Inniúlachtaí digiteacha: Réimse inniúlachta le forbairt de réir tomhas inniúlachta ISO 9001, le difríochtaí móra ar leibhéal aonair. Measúnú ar riachtanais oiliúna cuideachta agus fostaithe: Le linn ullmhú an tionscadail, rinneamar measúnú mionsonraithe ar na riachtanais, nuair a mhapáil muid riachtanais phearsanta agus ghairmiúla ár gcuideachta agus spriocanna aonair ár bhfostaithe. Rinne an bhainistíocht cinneadh ansin ar 4 chúrsa oiliúna. Tionscal 4.0: Cuirimid oiliúint IPAR 4.0 i bhfeidhm freisin le haghaidh fostaí amháin i dtaca le hiarratais ar an gcóras bainistíochta corparáidí agus le réimse téama CAD. Plean Irinyi: Cuireann gach ceann de na cúrsaí 4 a chuirtear ar fáil le forbairt ghairmiúil agus éifeachtúlachta ár bpríomhghníomhaíochta suiteála uisce, gáis, téimh agus aerchóirithe, a bhaineann le tógáil. Oiliúint chun tacú le digitiú fiontar: Tionscal 4.0 oiliúint ullmhúcháin 24 uair an chloig 1 duine oiliúint TFC: Níl sé i gceist againn é a bhaint amach. Teagmháil a dhéanamh le hoibrithe faoi mhíbhuntáiste: J.P. 98 Teicneolaíocht Téamh Ltd. fiontar beag, nach mbaineann oiliúint sheachtrach: Cuspóirí oiliúna neamhábhartha, spriocghrúpaí, an tionchar a bhfuiltear ag súil leis: Is é an aidhm ná eolas, scileanna, scileanna agus inniúlachtaí na bhfostaithe a fhorbairt ar bhealach spriocdhírithe agus pearsanta, chun bainistiú comhfhiosach acmhainní daonna ár gcuideachta a fhorbairt tuilleadh, chun ár n-iomaíochas a mhéadú trí scileanna gairmiúla na bhfostaithe a mhéadú, rud a bhainfidh buntáiste eacnamaíoch amach. Is é spriocghrúpa na n-oiliúint foireann fostaí JP. 98 F Heatingtechnika Kft. Teideal, aicmiú, ábhar, sceidealú agus foirm na gcúrsaí oiliúna: Táthú stua gáis cosanta leictreoid inchaite OKJ (ceadaithe: Uimhir údaraithe 21/07/2014: Tréimhse e-000289/2014/A022: 520 uair an chloig, líon na n-oibrithe ar cuireadh oiliúint orthu: 10 duine Tomhaltas leictreoid táthú stua gáis cosanta OKJ (ceadaithe: Uimhir údaraithe 21/07/2014: Tréimhse e-000289/2014/A022: 480 uair an chloig, líon na n-oibrithe oilte: 10 duine Éifeachtacht san obair (ceadaithe: 07/05/2015, uimhir an údaraithe: E-001215/2015/D002) fad: 480 uair an chloig, líon na n-oibrithe oilte: 10 daoine Tionscal 4.0 oiliúint ullmhúcháin (ceadaithe: Údarú Uimh. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) fad: 24 uair an chloig, líon na n-oibrithe oilte: 1 duine Gach oiliúint sa Fktv. Oiliúint OKJ i gcomhréir le 1 §2.a nó Fktv. I gcomhréir le Roinn 2(5), tá sé dírithe ar inniúlachtaí gairmiúla agus eagraíochtúla eile a fhorbairt; déanann soláthraí oiliúna do dhaoine fásta é mar oiliúint do ghrúpaí seachtracha ina sheomra oiliúna féin nó i gceanncheathrú ár gcuideachta. Críochnófar an oiliúint le scrúdú agus le deimhniú nó deimhniú arna eisiúint ag an gcomhlacht a rinne an oiliúint. Comhtháthú réamhthorthaí tomhais eolais agus tomhais sástachta: Déanann an chuideachta oiliúna an measúnú leibhéil agus an tomhas sástachta i gcomhréir leis an reachtaíocht. Líonfar isteach an suirbhé ar shástacht inmheánach freisin. Úsáid an toradh: aiseolas don chuideachta oiliúna le moltaí féideartha, i gcás leibhéal ard de míshástacht athrú cuideachta oiliúna. Dálaí ábhartha agus ionaid oiliúna: Tá seomra cruinnithe againn le deasca, cathaoireacha agus teilgeoir, scáileán teilgean, ríomhairí glúine, agus printéirí ar fáil inár gceanncheathrú. Tar éis an t-ionchur agus an oiliúint a chríochnú, tomhas inniúlachta aschuir, réiteach cleachtaí tástála. Bainistiú tionscadal, cur chun feidhme gairmiúil, meantóir: Úsáidimid an bainisteoir tionscadail agus airgeadais mar sheirbhís sheachtrach (CVanna ceangailte), agus tá foireann bainistíochta Annamária Kiss ceaptha mar chur chun feidhme gairmiúil d’eagrú na hoiliúna. Níl aon mheantóir ann. HP: As na d... (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: JP 98 Teicneolaíocht Téamh Ltd Bunaithe i 1998, cuideachta speisialú i ndearadh innealtóireachta foirgneamh agus tógáil, ina ndéanaimid, mar shampla, sláintíocht na bhfoirgneamh, tógáil córais téimh agus fuaraithe, tógáil córais úsáide fuinnimh in-athnuaite, suiteáil aerchóirithe agus córais aerála. Sa tréimhse 2010-2015, bhí díolacháin cobhsaí agus mall, bhí an láimhdeachas thart ar 400-450 000 000 HUF, agus tháinig méadú suntasach ar an éileamh mar gheall ar an éileamh beagnach dhá bhliain ó Bhealtaine 2016. Faoi láthair, tá ár mbonn custaiméirí agus orduithe ag fás go dinimiciúil. Faoi chuimsiú an tionscadail, cuirimid 4 oiliúint sheachtrach i bhfeidhm mar sheirbhís a ceannaíodh dár bhfostaithe féin agus 5 oibrithe gníomhaireachta sealadacha. Ina theannta sin, cinntímid faisnéis éigeantach agus poiblíocht an tionscadail. Acmhainní daonna ar fáil: Tá foireann acmhainní daonna na cuideachta cáilithe chun a gcuid dualgas a chomhlíonadh. Mar gheall ar an bhfás leanúnach, tabhairt isteach teicneolaíochtaí agus nósanna imeachta nua maidir le hinnealtóireacht foirgneamh agus fuinneamh in-athnuaite, chomh maith leis an méadú ar an stoc ordaithe, ní mór cineálacha nua inniúlachtaí a fháil (go príomha inniúlachtaí gairmiúla agus eagrúcháin). Inniúlachtaí digiteacha: Réimse inniúlachta le forbairt de réir tomhas inniúlachta ISO 9001, le difríochtaí móra ar leibhéal aonair. Measúnú ar riachtanais oiliúna cuideachta agus fostaithe: Le linn ullmhú an tionscadail, rinneamar measúnú mionsonraithe ar na riachtanais, nuair a mhapáil muid riachtanais phearsanta agus ghairmiúla ár gcuideachta agus spriocanna aonair ár bhfostaithe. Rinne an bhainistíocht cinneadh ansin ar 4 chúrsa oiliúna. Tionscal 4.0: Cuirimid oiliúint IPAR 4.0 i bhfeidhm freisin le haghaidh fostaí amháin i dtaca le hiarratais ar an gcóras bainistíochta corparáidí agus le réimse téama CAD. Plean Irinyi: Cuireann gach ceann de na cúrsaí 4 a chuirtear ar fáil le forbairt ghairmiúil agus éifeachtúlachta ár bpríomhghníomhaíochta suiteála uisce, gáis, téimh agus aerchóirithe, a bhaineann le tógáil. Oiliúint chun tacú le digitiú fiontar: Tionscal 4.0 oiliúint ullmhúcháin 24 uair an chloig 1 duine oiliúint TFC: Níl sé i gceist againn é a bhaint amach. Teagmháil a dhéanamh le hoibrithe faoi mhíbhuntáiste: J.P. 98 Teicneolaíocht Téamh Ltd. fiontar beag, nach mbaineann oiliúint sheachtrach: Cuspóirí oiliúna neamhábhartha, spriocghrúpaí, an tionchar a bhfuiltear ag súil leis: Is é an aidhm ná eolas, scileanna, scileanna agus inniúlachtaí na bhfostaithe a fhorbairt ar bhealach spriocdhírithe agus pearsanta, chun bainistiú comhfhiosach acmhainní daonna ár gcuideachta a fhorbairt tuilleadh, chun ár n-iomaíochas a mhéadú trí scileanna gairmiúla na bhfostaithe a mhéadú, rud a bhainfidh buntáiste eacnamaíoch amach. Is é spriocghrúpa na n-oiliúint foireann fostaí JP. 98 F Heatingtechnika Kft. Teideal, aicmiú, ábhar, sceidealú agus foirm na gcúrsaí oiliúna: Táthú stua gáis cosanta leictreoid inchaite OKJ (ceadaithe: Uimhir údaraithe 21/07/2014: Tréimhse e-000289/2014/A022: 520 uair an chloig, líon na n-oibrithe ar cuireadh oiliúint orthu: 10 duine Tomhaltas leictreoid táthú stua gáis cosanta OKJ (ceadaithe: Uimhir údaraithe 21/07/2014: Tréimhse e-000289/2014/A022: 480 uair an chloig, líon na n-oibrithe oilte: 10 duine Éifeachtacht san obair (ceadaithe: 07/05/2015, uimhir an údaraithe: E-001215/2015/D002) fad: 480 uair an chloig, líon na n-oibrithe oilte: 10 daoine Tionscal 4.0 oiliúint ullmhúcháin (ceadaithe: Údarú Uimh. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) fad: 24 uair an chloig, líon na n-oibrithe oilte: 1 duine Gach oiliúint sa Fktv. Oiliúint OKJ i gcomhréir le 1 §2.a nó Fktv. I gcomhréir le Roinn 2(5), tá sé dírithe ar inniúlachtaí gairmiúla agus eagraíochtúla eile a fhorbairt; déanann soláthraí oiliúna do dhaoine fásta é mar oiliúint do ghrúpaí seachtracha ina sheomra oiliúna féin nó i gceanncheathrú ár gcuideachta. Críochnófar an oiliúint le scrúdú agus le deimhniú nó deimhniú arna eisiúint ag an gcomhlacht a rinne an oiliúint. Comhtháthú réamhthorthaí tomhais eolais agus tomhais sástachta: Déanann an chuideachta oiliúna an measúnú leibhéil agus an tomhas sástachta i gcomhréir leis an reachtaíocht. Líonfar isteach an suirbhé ar shástacht inmheánach freisin. Úsáid an toradh: aiseolas don chuideachta oiliúna le moltaí féideartha, i gcás leibhéal ard de míshástacht athrú cuideachta oiliúna. Dálaí ábhartha agus ionaid oiliúna: Tá seomra cruinnithe againn le deasca, cathaoireacha agus teilgeoir, scáileán teilgean, ríomhairí glúine, agus printéirí ar fáil inár gceanncheathrú. Tar éis an t-ionchur agus an oiliúint a chríochnú, tomhas inniúlachta aschuir, réiteach cleachtaí tástála. Bainistiú tionscadal, cur chun feidhme gairmiúil, meantóir: Úsáidimid an bainisteoir tionscadail agus airgeadais mar sheirbhís sheachtrach (CVanna ceangailte), agus tá foireann bainistíochta Annamária Kiss ceaptha mar chur chun feidhme gairmiúil d’eagrú na hoiliúna. Níl aon mheantóir ann. HP: As na d... (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
J.P. 98 Heating Technology Ltd. Ustanovljeno leta 1998, podjetje, specializirano za projektiranje in gradnjo stavb, v katerem izvajamo na primer sanitarije stavb, gradnjo ogrevalnih in hladilnih sistemov, gradnjo sistemov za izkoriščanje obnovljivih virov energije, vgradnjo klimatskih in prezračevalnih sistemov. V obdobju 2010–2015 je bila prodaja stabilna in počasna, promet je znašal približno 400–450 000 000 HUF, kar je skoraj dve leti povpraševanja od maja 2016 privedlo do znatnega povečanja povpraševanja. Trenutno naša baza strank in naročil dinamično raste. V okviru projekta izvajamo 4 zunanja usposabljanja kot storitev, kupljeno za lastne zaposlene in 5 začasnih agencijskih delavcev. Poleg tega zagotavljamo obvezno obveščanje in obveščanje javnosti o projektu. Na voljo hr: Osebje družbe je usposobljeno za opravljanje svojih nalog. Nenehna rast, uvajanje novih tehnologij in postopkov za gradbeni inženiring in obnovljivo energijo ter povečanje zaloge naročil pa zahtevajo tudi pridobitev novih vrst kompetenc (predvsem strokovnih in organizacijskih). Digitalne kompetence: Področje kompetenc, ki ga je treba razviti v skladu z meritvami kompetenc ISO 9001, z velikimi razlikami na posameznih ravneh. Ocena potreb po usposabljanju podjetja in zaposlenih: Med pripravo projekta smo izvedli podrobno oceno potreb, v kateri smo kartirali osebne in strokovne zahteve našega podjetja ter individualne cilje naših zaposlenih. Vodstvo se je nato odločilo za 4 tečaje usposabljanja. Industrija 4.0: Izvajamo tudi usposabljanje IPAR 4.0 za enega zaposlenega v povezavi z aplikacijami korporativnega sistema upravljanja in področjem CAD. Irinyi načrt: Vsak od štirih tečajev prispeva k strokovnemu in učinkovitemu razvoju naše glavne dejavnosti vodna, plinska, ogrevalna in klimatska naprava, ki je povezana z gradnjo. Usposabljanje v podporo digitalizaciji podjetij: Priprava industrije 4.0 24 ur na usposabljanje za 1 osebo na področju IKT: Ne načrtujemo, da bi se tega zavedali. Vzpostavljanje stikov z prikrajšanimi delavci: J.P. 98 Ogrevanje Technology Ltd. malo podjetje, ni relevantno zunanje usposabljanje: Nepomembni cilji usposabljanja, ciljne skupine, pričakovani učinek: Cilj je razviti znanje, veščine, spretnosti in kompetence zaposlenih na ciljno in personaliziran način, nadalje razviti zavestno upravljanje človeških virov v našem podjetju, povečati našo konkurenčnost s povečanjem strokovnih znanj zaposlenih in s tem doseči gospodarsko prednost. Ciljna skupina usposabljanj je ekipa zaposlenih J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Naziv, klasifikacija, vsebina, načrtovanje in oblika tečajev usposabljanja: Potrošni elektroda zaščitni plin obločno varjenje OKJ (dovoljeno: Številka dovoljenja 21/07/2014: Trajanje dokumenta E-000289/2014/A022: 520 ur, število usposobljenih delavcev: 10 oseb Poraba elektroda zaščitni plin obločno varjenje OKJ (dovoljeno: Številka dovoljenja 21/07/2014: Trajanje dokumenta E-000289/2014/A022: 480 ur, število usposobljenih delavcev: 10 oseb Učinkovitost pri delu (dovoljeno: 07/05/2015, številka dovoljenja: E-001215/2015/D002) trajanje: 480 ur, število usposobljenih delavcev: Usposabljanje za pripravo 10 ljudi Industrija 4.0 (dovoljeno: Odobritev št. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) trajanje: 24 ur, število usposobljenih delavcev: 1 oseba Vsi treningi v Fktv. OKJ usposabljanje v skladu z 1 §2.a ali Fktv. V skladu z oddelkom 2(5) je namenjen razvoju drugih strokovnih in organizacijskih kompetenc; izvaja se kot zunanje skupinsko usposabljanje, ki ga izvaja ponudnik usposabljanja za odrasle v svoji sobi za usposabljanje ali na sedežu našega podjetja. Usposabljanje se opravi z izpitom in potrdilom ali potrdilom, ki ga izda organ, ki je izvedel usposabljanje. Integracija predhodnih meritev znanja in rezultatov merjenja zadovoljstva: Ocenjevanje ravni in merjenje zadovoljstva izvaja podjetje za usposabljanje v skladu z zakonodajo. Izpolnjena bo tudi interna anketa o zadovoljstvu. Uporaba rezultata: povratne informacije podjetju za usposabljanje z možnimi predlogi, v primeru visoke stopnje nezadovoljstva v podjetju za usposabljanje. Materialni pogoji in kraji usposabljanja: Na našem sedežu imamo konferenčno sobo z mizami, stoli in projektorjem, projekcijskim zaslonom, prenosnimi računalniki in tiskalniki. Po končanem vnosu in usposabljanju, merjenju izhodnih kompetenc, rešitvi testnih vaj. Vodenje projektov, strokovna izvedba, mentor: Projektnega in finančnega menedžerja uporabljamo kot zunanjo službo (priloženi CVS), osebje vodstva Annamária Kiss pa je imenovano za strokovno izvajalko za organizacijo usposabljanja. Nobenega mentorja ni. HP: Od zunanjih oseb, ki niso bile zaposlene v času zaposlitve,... (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: J.P. 98 Heating Technology Ltd. Ustanovljeno leta 1998, podjetje, specializirano za projektiranje in gradnjo stavb, v katerem izvajamo na primer sanitarije stavb, gradnjo ogrevalnih in hladilnih sistemov, gradnjo sistemov za izkoriščanje obnovljivih virov energije, vgradnjo klimatskih in prezračevalnih sistemov. V obdobju 2010–2015 je bila prodaja stabilna in počasna, promet je znašal približno 400–450 000 000 HUF, kar je skoraj dve leti povpraševanja od maja 2016 privedlo do znatnega povečanja povpraševanja. Trenutno naša baza strank in naročil dinamično raste. V okviru projekta izvajamo 4 zunanja usposabljanja kot storitev, kupljeno za lastne zaposlene in 5 začasnih agencijskih delavcev. Poleg tega zagotavljamo obvezno obveščanje in obveščanje javnosti o projektu. Na voljo hr: Osebje družbe je usposobljeno za opravljanje svojih nalog. Nenehna rast, uvajanje novih tehnologij in postopkov za gradbeni inženiring in obnovljivo energijo ter povečanje zaloge naročil pa zahtevajo tudi pridobitev novih vrst kompetenc (predvsem strokovnih in organizacijskih). Digitalne kompetence: Področje kompetenc, ki ga je treba razviti v skladu z meritvami kompetenc ISO 9001, z velikimi razlikami na posameznih ravneh. Ocena potreb po usposabljanju podjetja in zaposlenih: Med pripravo projekta smo izvedli podrobno oceno potreb, v kateri smo kartirali osebne in strokovne zahteve našega podjetja ter individualne cilje naših zaposlenih. Vodstvo se je nato odločilo za 4 tečaje usposabljanja. Industrija 4.0: Izvajamo tudi usposabljanje IPAR 4.0 za enega zaposlenega v povezavi z aplikacijami korporativnega sistema upravljanja in področjem CAD. Irinyi načrt: Vsak od štirih tečajev prispeva k strokovnemu in učinkovitemu razvoju naše glavne dejavnosti vodna, plinska, ogrevalna in klimatska naprava, ki je povezana z gradnjo. Usposabljanje v podporo digitalizaciji podjetij: Priprava industrije 4.0 24 ur na usposabljanje za 1 osebo na področju IKT: Ne načrtujemo, da bi se tega zavedali. Vzpostavljanje stikov z prikrajšanimi delavci: J.P. 98 Ogrevanje Technology Ltd. malo podjetje, ni relevantno zunanje usposabljanje: Nepomembni cilji usposabljanja, ciljne skupine, pričakovani učinek: Cilj je razviti znanje, veščine, spretnosti in kompetence zaposlenih na ciljno in personaliziran način, nadalje razviti zavestno upravljanje človeških virov v našem podjetju, povečati našo konkurenčnost s povečanjem strokovnih znanj zaposlenih in s tem doseči gospodarsko prednost. Ciljna skupina usposabljanj je ekipa zaposlenih J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Naziv, klasifikacija, vsebina, načrtovanje in oblika tečajev usposabljanja: Potrošni elektroda zaščitni plin obločno varjenje OKJ (dovoljeno: Številka dovoljenja 21/07/2014: Trajanje dokumenta E-000289/2014/A022: 520 ur, število usposobljenih delavcev: 10 oseb Poraba elektroda zaščitni plin obločno varjenje OKJ (dovoljeno: Številka dovoljenja 21/07/2014: Trajanje dokumenta E-000289/2014/A022: 480 ur, število usposobljenih delavcev: 10 oseb Učinkovitost pri delu (dovoljeno: 07/05/2015, številka dovoljenja: E-001215/2015/D002) trajanje: 480 ur, število usposobljenih delavcev: Usposabljanje za pripravo 10 ljudi Industrija 4.0 (dovoljeno: Odobritev št. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) trajanje: 24 ur, število usposobljenih delavcev: 1 oseba Vsi treningi v Fktv. OKJ usposabljanje v skladu z 1 §2.a ali Fktv. V skladu z oddelkom 2(5) je namenjen razvoju drugih strokovnih in organizacijskih kompetenc; izvaja se kot zunanje skupinsko usposabljanje, ki ga izvaja ponudnik usposabljanja za odrasle v svoji sobi za usposabljanje ali na sedežu našega podjetja. Usposabljanje se opravi z izpitom in potrdilom ali potrdilom, ki ga izda organ, ki je izvedel usposabljanje. Integracija predhodnih meritev znanja in rezultatov merjenja zadovoljstva: Ocenjevanje ravni in merjenje zadovoljstva izvaja podjetje za usposabljanje v skladu z zakonodajo. Izpolnjena bo tudi interna anketa o zadovoljstvu. Uporaba rezultata: povratne informacije podjetju za usposabljanje z možnimi predlogi, v primeru visoke stopnje nezadovoljstva v podjetju za usposabljanje. Materialni pogoji in kraji usposabljanja: Na našem sedežu imamo konferenčno sobo z mizami, stoli in projektorjem, projekcijskim zaslonom, prenosnimi računalniki in tiskalniki. Po končanem vnosu in usposabljanju, merjenju izhodnih kompetenc, rešitvi testnih vaj. Vodenje projektov, strokovna izvedba, mentor: Projektnega in finančnega menedžerja uporabljamo kot zunanjo službo (priloženi CVS), osebje vodstva Annamária Kiss pa je imenovano za strokovno izvajalko za organizacijo usposabljanja. Nobenega mentorja ni. HP: Od zunanjih oseb, ki niso bile zaposlene v času zaposlitve,... (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: J.P. 98 Heating Technology Ltd. Ustanovljeno leta 1998, podjetje, specializirano za projektiranje in gradnjo stavb, v katerem izvajamo na primer sanitarije stavb, gradnjo ogrevalnih in hladilnih sistemov, gradnjo sistemov za izkoriščanje obnovljivih virov energije, vgradnjo klimatskih in prezračevalnih sistemov. V obdobju 2010–2015 je bila prodaja stabilna in počasna, promet je znašal približno 400–450 000 000 HUF, kar je skoraj dve leti povpraševanja od maja 2016 privedlo do znatnega povečanja povpraševanja. Trenutno naša baza strank in naročil dinamično raste. V okviru projekta izvajamo 4 zunanja usposabljanja kot storitev, kupljeno za lastne zaposlene in 5 začasnih agencijskih delavcev. Poleg tega zagotavljamo obvezno obveščanje in obveščanje javnosti o projektu. Na voljo hr: Osebje družbe je usposobljeno za opravljanje svojih nalog. Nenehna rast, uvajanje novih tehnologij in postopkov za gradbeni inženiring in obnovljivo energijo ter povečanje zaloge naročil pa zahtevajo tudi pridobitev novih vrst kompetenc (predvsem strokovnih in organizacijskih). Digitalne kompetence: Področje kompetenc, ki ga je treba razviti v skladu z meritvami kompetenc ISO 9001, z velikimi razlikami na posameznih ravneh. Ocena potreb po usposabljanju podjetja in zaposlenih: Med pripravo projekta smo izvedli podrobno oceno potreb, v kateri smo kartirali osebne in strokovne zahteve našega podjetja ter individualne cilje naših zaposlenih. Vodstvo se je nato odločilo za 4 tečaje usposabljanja. Industrija 4.0: Izvajamo tudi usposabljanje IPAR 4.0 za enega zaposlenega v povezavi z aplikacijami korporativnega sistema upravljanja in področjem CAD. Irinyi načrt: Vsak od štirih tečajev prispeva k strokovnemu in učinkovitemu razvoju naše glavne dejavnosti vodna, plinska, ogrevalna in klimatska naprava, ki je povezana z gradnjo. Usposabljanje v podporo digitalizaciji podjetij: Priprava industrije 4.0 24 ur na usposabljanje za 1 osebo na področju IKT: Ne načrtujemo, da bi se tega zavedali. Vzpostavljanje stikov z prikrajšanimi delavci: J.P. 98 Ogrevanje Technology Ltd. malo podjetje, ni relevantno zunanje usposabljanje: Nepomembni cilji usposabljanja, ciljne skupine, pričakovani učinek: Cilj je razviti znanje, veščine, spretnosti in kompetence zaposlenih na ciljno in personaliziran način, nadalje razviti zavestno upravljanje človeških virov v našem podjetju, povečati našo konkurenčnost s povečanjem strokovnih znanj zaposlenih in s tem doseči gospodarsko prednost. Ciljna skupina usposabljanj je ekipa zaposlenih J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Naziv, klasifikacija, vsebina, načrtovanje in oblika tečajev usposabljanja: Potrošni elektroda zaščitni plin obločno varjenje OKJ (dovoljeno: Številka dovoljenja 21/07/2014: Trajanje dokumenta E-000289/2014/A022: 520 ur, število usposobljenih delavcev: 10 oseb Poraba elektroda zaščitni plin obločno varjenje OKJ (dovoljeno: Številka dovoljenja 21/07/2014: Trajanje dokumenta E-000289/2014/A022: 480 ur, število usposobljenih delavcev: 10 oseb Učinkovitost pri delu (dovoljeno: 07/05/2015, številka dovoljenja: E-001215/2015/D002) trajanje: 480 ur, število usposobljenih delavcev: Usposabljanje za pripravo 10 ljudi Industrija 4.0 (dovoljeno: Odobritev št. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) trajanje: 24 ur, število usposobljenih delavcev: 1 oseba Vsi treningi v Fktv. OKJ usposabljanje v skladu z 1 §2.a ali Fktv. V skladu z oddelkom 2(5) je namenjen razvoju drugih strokovnih in organizacijskih kompetenc; izvaja se kot zunanje skupinsko usposabljanje, ki ga izvaja ponudnik usposabljanja za odrasle v svoji sobi za usposabljanje ali na sedežu našega podjetja. Usposabljanje se opravi z izpitom in potrdilom ali potrdilom, ki ga izda organ, ki je izvedel usposabljanje. Integracija predhodnih meritev znanja in rezultatov merjenja zadovoljstva: Ocenjevanje ravni in merjenje zadovoljstva izvaja podjetje za usposabljanje v skladu z zakonodajo. Izpolnjena bo tudi interna anketa o zadovoljstvu. Uporaba rezultata: povratne informacije podjetju za usposabljanje z možnimi predlogi, v primeru visoke stopnje nezadovoljstva v podjetju za usposabljanje. Materialni pogoji in kraji usposabljanja: Na našem sedežu imamo konferenčno sobo z mizami, stoli in projektorjem, projekcijskim zaslonom, prenosnimi računalniki in tiskalniki. Po končanem vnosu in usposabljanju, merjenju izhodnih kompetenc, rešitvi testnih vaj. Vodenje projektov, strokovna izvedba, mentor: Projektnega in finančnega menedžerja uporabljamo kot zunanjo službo (priloženi CVS), osebje vodstva Annamária Kiss pa je imenovano za strokovno izvajalko za organizacijo usposabljanja. Nobenega mentorja ni. HP: Od zunanjih oseb, ki niso bile zaposlene v času zaposlitve,... (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
J.P. 98 Küttetehnoloogia OÜ asutati 1998. aastal, mis on spetsialiseerunud hoonete projekteerimisele ja ehitamisele, kus teostame näiteks hoonete kanalisatsiooni, kütte- ja jahutussüsteemide ehitamist, taastuvenergia kasutussüsteemide ehitamist, kliimaseadmete ja ventilatsioonisüsteemide paigaldamist. Aastatel 2010–2015 oli müük stabiilne ja aeglane, käive oli umbes 400–450 000 000 Ungari forintit, peaaegu kaks aastat alates 2016. aasta maist põhjustas nõudluse märkimisväärse kasvu. Praegu kasvab meie kliendibaas ja tellimused dünaamiliselt. Projekti raames korraldame oma töötajatele ja 5 renditöötajale ostetud teenusena 4 väliskoolitust. Lisaks tagame projekti kohustusliku teavitamise ja avalikustamise. Saadaval HR: Ettevõtte töötajad on oma ülesannete täitmiseks kvalifitseeritud. Kuid pidev kasv, uute tehnoloogiate ja menetluste kasutuselevõtt hoonete projekteerimisel ja taastuvenergial ning tellimuste arvu suurenemine nõuavad ka uut tüüpi pädevuste omandamist (peamiselt professionaalsed ja organisatsioonilised). Digipädevused: Pädevusvaldkond, mis töötatakse välja vastavalt ISO 9001 pädevuse mõõtmisele, kus on suured individuaalsed erinevused. Ettevõtte ja töötajate koolitusvajaduste hindamine: Projekti ettevalmistamise käigus teostasime vajaduste üksikasjaliku hindamise, mille käigus kaardistasime oma ettevõtte isiklikud ja professionaalsed nõuded ning oma töötajate individuaalsed eesmärgid. Seejärel otsustas juhtkond neli koolituskursust. Tööstus 4.0: Samuti rakendame IPAR 4.0 koolitust 1 töötajale seoses ettevõtte juhtimissüsteemi rakenduste ja CAD teemavaldkonnaga. Irinyi plaan: Kõik 4 kursust aitavad kaasa meie põhitegevuse – vee-, gaasi-, kütte- ja kliimaseadmete – professionaalsele ja efektiivsele arendamisele, mis on seotud ehitusega. Ettevõtete digitaliseerimist toetav koolitus: Tööstus 4.0 ettevalmistuskoolitus 24 tundi 1 inimese IKT koolitus: Me ei kavatse seda mõista. Ebasoodsas olukorras olevate töötajateni jõudmine: J.P. 98 Heating Technology Ltd. väikeettevõte, ei ole asjakohane Väliskoolitus: Mitteasjakohased koolituseesmärgid, sihtrühmad, eeldatav mõju: Eesmärk on arendada töötajate teadmisi, oskusi, oskusi ja pädevusi sihipärasel ja personaalsel viisil, arendada edasi ettevõtte inimressursside teadlikku juhtimist, suurendada meie konkurentsivõimet töötajate kutseoskuste suurendamise kaudu, saavutades seeläbi majandusliku eelise. Koolituste sihtgrupp on J.P. 98 F Heatingtechnika Kft töötajate meeskond. Koolituskursuste nimetus, klassifikatsioon, sisu, ajakava ja vorm: Tarbitav elektroodi kaitsev gaasikaarkeevitus OKJ (lubatud: Loa number 21/07/2014: E-000289/2014/A022 kestus: 520 tundi, koolitatud töötajate arv: 10 inimest tarbitava elektroodi kaitsegaasi kaarkeevitus OKJ (lubatud: Loa number 21/07/2014: E-000289/2014/A022 kestus: 480 tundi, koolitatud töötajate arv: 10 inimest Tõhusus tööl (lubatud: 07/05/2015, loa number: E-001215/2015/D002) kestus: 480 tundi, koolitatud töötajate arv: 10 inimest Tööstus 4.0 ettevalmistuskoolitus (lubatud: Luba nr 28/03/2018: E-001016/2015/D010) kestus: 24 tundi, koolitatud töötajate arv: 1 inimene Kõik koolitused Fktv. OKJ koolitus vastavalt 1 paragrahvile 2.a või Fktv. Paragrahvi 2 lõike 5 kohaselt on selle eesmärk arendada muid ametialaseid ja organisatsioonilisi pädevusi; seda viiakse läbi välise grupikoolitusena täiskasvanute koolituse pakkuja poolt oma koolitusruumis või meie ettevõtte peakorteris. Koolitus läbitakse eksamiga ja koolituse läbiviinud asutuse väljaantud tunnistuse või tunnistusega. Esialgsete teadmiste mõõtmise ja rahulolu mõõtmise tulemuste integreerimine: Taseme hindamist ja rahulolu mõõtmist teostab koolitusettevõte kooskõlas õigusaktidega. Samuti täidetakse sisemist rahulolu-uuringut. Tulemuse kasutamine: tagasiside koolitusettevõttele koos võimalike soovitustega, kui koolitusettevõttes on suur rahulolematus. Koolituse materiaalsed tingimused ja toimumiskohad: Meil on koosolekuruum, kus on lauad, toolid ja projektor, projektsioonekraan, sülearvutid ja printerid, mis on saadaval meie peakorteris. Pärast sisendi ja koolituse lõpetamist, väljundipädevuse mõõtmist, testimisharjutuste lahendust. Projektijuhtimine, professionaalne rakendamine, mentor: Kasutame projekti- ja finantsjuhti välisteenusena (lisatud CVd) ning Annamária Kissi juhtkond määratakse koolituse korraldamiseks professionaalseks rakendajaks. Mentorit ei ole. HP: Töölevõtmise ajal mittetöötavatest välistest isikutest, [...] (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: J.P. 98 Küttetehnoloogia OÜ asutati 1998. aastal, mis on spetsialiseerunud hoonete projekteerimisele ja ehitamisele, kus teostame näiteks hoonete kanalisatsiooni, kütte- ja jahutussüsteemide ehitamist, taastuvenergia kasutussüsteemide ehitamist, kliimaseadmete ja ventilatsioonisüsteemide paigaldamist. Aastatel 2010–2015 oli müük stabiilne ja aeglane, käive oli umbes 400–450 000 000 Ungari forintit, peaaegu kaks aastat alates 2016. aasta maist põhjustas nõudluse märkimisväärse kasvu. Praegu kasvab meie kliendibaas ja tellimused dünaamiliselt. Projekti raames korraldame oma töötajatele ja 5 renditöötajale ostetud teenusena 4 väliskoolitust. Lisaks tagame projekti kohustusliku teavitamise ja avalikustamise. Saadaval HR: Ettevõtte töötajad on oma ülesannete täitmiseks kvalifitseeritud. Kuid pidev kasv, uute tehnoloogiate ja menetluste kasutuselevõtt hoonete projekteerimisel ja taastuvenergial ning tellimuste arvu suurenemine nõuavad ka uut tüüpi pädevuste omandamist (peamiselt professionaalsed ja organisatsioonilised). Digipädevused: Pädevusvaldkond, mis töötatakse välja vastavalt ISO 9001 pädevuse mõõtmisele, kus on suured individuaalsed erinevused. Ettevõtte ja töötajate koolitusvajaduste hindamine: Projekti ettevalmistamise käigus teostasime vajaduste üksikasjaliku hindamise, mille käigus kaardistasime oma ettevõtte isiklikud ja professionaalsed nõuded ning oma töötajate individuaalsed eesmärgid. Seejärel otsustas juhtkond neli koolituskursust. Tööstus 4.0: Samuti rakendame IPAR 4.0 koolitust 1 töötajale seoses ettevõtte juhtimissüsteemi rakenduste ja CAD teemavaldkonnaga. Irinyi plaan: Kõik 4 kursust aitavad kaasa meie põhitegevuse – vee-, gaasi-, kütte- ja kliimaseadmete – professionaalsele ja efektiivsele arendamisele, mis on seotud ehitusega. Ettevõtete digitaliseerimist toetav koolitus: Tööstus 4.0 ettevalmistuskoolitus 24 tundi 1 inimese IKT koolitus: Me ei kavatse seda mõista. Ebasoodsas olukorras olevate töötajateni jõudmine: J.P. 98 Heating Technology Ltd. väikeettevõte, ei ole asjakohane Väliskoolitus: Mitteasjakohased koolituseesmärgid, sihtrühmad, eeldatav mõju: Eesmärk on arendada töötajate teadmisi, oskusi, oskusi ja pädevusi sihipärasel ja personaalsel viisil, arendada edasi ettevõtte inimressursside teadlikku juhtimist, suurendada meie konkurentsivõimet töötajate kutseoskuste suurendamise kaudu, saavutades seeläbi majandusliku eelise. Koolituste sihtgrupp on J.P. 98 F Heatingtechnika Kft töötajate meeskond. Koolituskursuste nimetus, klassifikatsioon, sisu, ajakava ja vorm: Tarbitav elektroodi kaitsev gaasikaarkeevitus OKJ (lubatud: Loa number 21/07/2014: E-000289/2014/A022 kestus: 520 tundi, koolitatud töötajate arv: 10 inimest tarbitava elektroodi kaitsegaasi kaarkeevitus OKJ (lubatud: Loa number 21/07/2014: E-000289/2014/A022 kestus: 480 tundi, koolitatud töötajate arv: 10 inimest Tõhusus tööl (lubatud: 07/05/2015, loa number: E-001215/2015/D002) kestus: 480 tundi, koolitatud töötajate arv: 10 inimest Tööstus 4.0 ettevalmistuskoolitus (lubatud: Luba nr 28/03/2018: E-001016/2015/D010) kestus: 24 tundi, koolitatud töötajate arv: 1 inimene Kõik koolitused Fktv. OKJ koolitus vastavalt 1 paragrahvile 2.a või Fktv. Paragrahvi 2 lõike 5 kohaselt on selle eesmärk arendada muid ametialaseid ja organisatsioonilisi pädevusi; seda viiakse läbi välise grupikoolitusena täiskasvanute koolituse pakkuja poolt oma koolitusruumis või meie ettevõtte peakorteris. Koolitus läbitakse eksamiga ja koolituse läbiviinud asutuse väljaantud tunnistuse või tunnistusega. Esialgsete teadmiste mõõtmise ja rahulolu mõõtmise tulemuste integreerimine: Taseme hindamist ja rahulolu mõõtmist teostab koolitusettevõte kooskõlas õigusaktidega. Samuti täidetakse sisemist rahulolu-uuringut. Tulemuse kasutamine: tagasiside koolitusettevõttele koos võimalike soovitustega, kui koolitusettevõttes on suur rahulolematus. Koolituse materiaalsed tingimused ja toimumiskohad: Meil on koosolekuruum, kus on lauad, toolid ja projektor, projektsioonekraan, sülearvutid ja printerid, mis on saadaval meie peakorteris. Pärast sisendi ja koolituse lõpetamist, väljundipädevuse mõõtmist, testimisharjutuste lahendust. Projektijuhtimine, professionaalne rakendamine, mentor: Kasutame projekti- ja finantsjuhti välisteenusena (lisatud CVd) ning Annamária Kissi juhtkond määratakse koolituse korraldamiseks professionaalseks rakendajaks. Mentorit ei ole. HP: Töölevõtmise ajal mittetöötavatest välistest isikutest, [...] (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: J.P. 98 Küttetehnoloogia OÜ asutati 1998. aastal, mis on spetsialiseerunud hoonete projekteerimisele ja ehitamisele, kus teostame näiteks hoonete kanalisatsiooni, kütte- ja jahutussüsteemide ehitamist, taastuvenergia kasutussüsteemide ehitamist, kliimaseadmete ja ventilatsioonisüsteemide paigaldamist. Aastatel 2010–2015 oli müük stabiilne ja aeglane, käive oli umbes 400–450 000 000 Ungari forintit, peaaegu kaks aastat alates 2016. aasta maist põhjustas nõudluse märkimisväärse kasvu. Praegu kasvab meie kliendibaas ja tellimused dünaamiliselt. Projekti raames korraldame oma töötajatele ja 5 renditöötajale ostetud teenusena 4 väliskoolitust. Lisaks tagame projekti kohustusliku teavitamise ja avalikustamise. Saadaval HR: Ettevõtte töötajad on oma ülesannete täitmiseks kvalifitseeritud. Kuid pidev kasv, uute tehnoloogiate ja menetluste kasutuselevõtt hoonete projekteerimisel ja taastuvenergial ning tellimuste arvu suurenemine nõuavad ka uut tüüpi pädevuste omandamist (peamiselt professionaalsed ja organisatsioonilised). Digipädevused: Pädevusvaldkond, mis töötatakse välja vastavalt ISO 9001 pädevuse mõõtmisele, kus on suured individuaalsed erinevused. Ettevõtte ja töötajate koolitusvajaduste hindamine: Projekti ettevalmistamise käigus teostasime vajaduste üksikasjaliku hindamise, mille käigus kaardistasime oma ettevõtte isiklikud ja professionaalsed nõuded ning oma töötajate individuaalsed eesmärgid. Seejärel otsustas juhtkond neli koolituskursust. Tööstus 4.0: Samuti rakendame IPAR 4.0 koolitust 1 töötajale seoses ettevõtte juhtimissüsteemi rakenduste ja CAD teemavaldkonnaga. Irinyi plaan: Kõik 4 kursust aitavad kaasa meie põhitegevuse – vee-, gaasi-, kütte- ja kliimaseadmete – professionaalsele ja efektiivsele arendamisele, mis on seotud ehitusega. Ettevõtete digitaliseerimist toetav koolitus: Tööstus 4.0 ettevalmistuskoolitus 24 tundi 1 inimese IKT koolitus: Me ei kavatse seda mõista. Ebasoodsas olukorras olevate töötajateni jõudmine: J.P. 98 Heating Technology Ltd. väikeettevõte, ei ole asjakohane Väliskoolitus: Mitteasjakohased koolituseesmärgid, sihtrühmad, eeldatav mõju: Eesmärk on arendada töötajate teadmisi, oskusi, oskusi ja pädevusi sihipärasel ja personaalsel viisil, arendada edasi ettevõtte inimressursside teadlikku juhtimist, suurendada meie konkurentsivõimet töötajate kutseoskuste suurendamise kaudu, saavutades seeläbi majandusliku eelise. Koolituste sihtgrupp on J.P. 98 F Heatingtechnika Kft töötajate meeskond. Koolituskursuste nimetus, klassifikatsioon, sisu, ajakava ja vorm: Tarbitav elektroodi kaitsev gaasikaarkeevitus OKJ (lubatud: Loa number 21/07/2014: E-000289/2014/A022 kestus: 520 tundi, koolitatud töötajate arv: 10 inimest tarbitava elektroodi kaitsegaasi kaarkeevitus OKJ (lubatud: Loa number 21/07/2014: E-000289/2014/A022 kestus: 480 tundi, koolitatud töötajate arv: 10 inimest Tõhusus tööl (lubatud: 07/05/2015, loa number: E-001215/2015/D002) kestus: 480 tundi, koolitatud töötajate arv: 10 inimest Tööstus 4.0 ettevalmistuskoolitus (lubatud: Luba nr 28/03/2018: E-001016/2015/D010) kestus: 24 tundi, koolitatud töötajate arv: 1 inimene Kõik koolitused Fktv. OKJ koolitus vastavalt 1 paragrahvile 2.a või Fktv. Paragrahvi 2 lõike 5 kohaselt on selle eesmärk arendada muid ametialaseid ja organisatsioonilisi pädevusi; seda viiakse läbi välise grupikoolitusena täiskasvanute koolituse pakkuja poolt oma koolitusruumis või meie ettevõtte peakorteris. Koolitus läbitakse eksamiga ja koolituse läbiviinud asutuse väljaantud tunnistuse või tunnistusega. Esialgsete teadmiste mõõtmise ja rahulolu mõõtmise tulemuste integreerimine: Taseme hindamist ja rahulolu mõõtmist teostab koolitusettevõte kooskõlas õigusaktidega. Samuti täidetakse sisemist rahulolu-uuringut. Tulemuse kasutamine: tagasiside koolitusettevõttele koos võimalike soovitustega, kui koolitusettevõttes on suur rahulolematus. Koolituse materiaalsed tingimused ja toimumiskohad: Meil on koosolekuruum, kus on lauad, toolid ja projektor, projektsioonekraan, sülearvutid ja printerid, mis on saadaval meie peakorteris. Pärast sisendi ja koolituse lõpetamist, väljundipädevuse mõõtmist, testimisharjutuste lahendust. Projektijuhtimine, professionaalne rakendamine, mentor: Kasutame projekti- ja finantsjuhti välisteenusena (lisatud CVd) ning Annamária Kissi juhtkond määratakse koolituse korraldamiseks professionaalseks rakendajaks. Mentorit ei ole. HP: Töölevõtmise ajal mittetöötavatest välistest isikutest, [...] (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
J.P. 98 Heating Technology Ltd. Perustettu vuonna 1998, talotekniikan suunnitteluun ja rakentamiseen erikoistunut yritys, jossa suoritamme mm. rakennusten sanitaatiota, lämmitys- ja jäähdytysjärjestelmien rakentamista, uusiutuvan energian käyttöjärjestelmien rakentamista, ilmastointi- ja ilmanvaihtojärjestelmien asennusta. Vuosina 2010–2015 myynti oli vakaata ja hidasta, liikevaihto oli noin 400–450 000 000 Unkarin forinttia, lähes kahden vuoden kysyntä toukokuusta 2016 lähtien johti kysynnän merkittävään kasvuun. Tällä hetkellä asiakaskuntamme ja tilauksemme kasvavat dynaamisesti. Hankkeen puitteissa toteutamme neljä ulkoista koulutusta omille työntekijöillemme ja viidelle vuokratyöntekijälle ostettavana palveluna. Lisäksi huolehdimme hankkeen pakollisesta tiedottamisesta ja julkisuudesta. Saatavilla HR: Yhtiön henkilöstö on pätevä hoitamaan tehtäviään. Jatkuva kasvu, uusien tekniikoiden ja menettelyjen käyttöönotto talotekniikkaan ja uusiutuvaan energiaan sekä tilauskannan kasvu edellyttävät kuitenkin myös uudenlaisten (lähinnä ammatillisten ja organisatoristen) osaamisen hankkimista. Digitaaliset taidot: Osaamisalue kehitetään ISO 9001 -pätevyyden mittauksen mukaisesti, jossa on suuria yksilötason eroja. Yritysten ja työntekijöiden koulutustarpeiden arviointi: Hankkeen valmistelun aikana teimme yksityiskohtaisen arvion tarpeista, joiden aikana kartoitimme yrityksemme henkilökohtaiset ja ammatilliset vaatimukset sekä työntekijöidemme yksilölliset tavoitteet. Tämän jälkeen johto päätti neljästä koulutuksesta. Teollisuus 4.0: Toteutamme myös IPAR 4.0 -koulutusta yhdelle työntekijälle yrityksen johtamisjärjestelmäsovellusten ja CAD-teema-alueen yhteydessä. Irinyi-suunnitelma: Jokainen 4 kurssia tarjotaan edistää ammatillista ja tehokkuutta kehitystä tärkein toimintaa vesi-, kaasu-, lämmitys- ja ilmastointi asennus, joka liittyy rakentamiseen. Yritysten digitalisaatiota tukeva koulutus: Teollisuus 4.0 -valmistelukoulutus 24 tuntia 1 henkilön tieto- ja viestintätekniikan koulutus: Emme aio tajuta sitä. Heikommassa asemassa olevien työntekijöiden tavoittaminen: J.P. 98 Heating Technology Ltd. pienyritys, ei asiaankuuluva ulkoinen koulutus: Muut kuin merkitykselliset koulutustavoitteet, kohderyhmät, odotetut vaikutukset: Tavoitteena on kehittää työntekijöiden tietoja, taitoja, taitoja ja osaamista kohdennetusti ja yksilöllisesti, kehittää edelleen yrityksemme henkilöresurssien tietoista johtamista, lisätä kilpailukykyämme lisäämällä työntekijöiden ammattitaitoa ja saavuttaa siten taloudellinen etu. Koulutuksen kohderyhmä on J.P. 98 F Heatingtechnika Kft:n työntekijäryhmä. Kurssien nimike, luokittelu, sisältö, aikataulutus ja muoto: Kulutettava elektrodisuojakaasukaarihitsaus OKJ (sallittu: Lupanumero 21.07.2014: E-000289/2014/A022 kesto: 520 tuntia, koulutettujen työntekijöiden määrä: 10 henkilöä Kulutuselektrodisuojakaasukaarihitsaus OKJ (sallittu: Lupanumero 21.07.2014: E-000289/2014/A022 kesto: 480 tuntia, koulutettujen työntekijöiden määrä: 10 henkilöä Tehokkuus työssä (sallittu: 07.05.2015, luvan numero: E-001215/2015/D002) kesto: 480 tuntia, koulutettujen työntekijöiden määrä: 10 henkilöä Teollisuus 4.0 -valmistelukoulutus (sallittu: Lupa nro 28/03/2018: E-001016/2015/D010) kesto: 24 tuntia, koulutettujen työntekijöiden määrä: 1 henkilö Kaikki koulutukset Fktv. OKJ-koulutus 1 §2.a tai Fktv mukaisesti. Sen tarkoituksena on 2 §:n 5 momentin mukaisesti kehittää muuta ammatillista ja organisatorista osaamista; se toteutetaan ulkopuolisena ryhmäkoulutuksena aikuiskoulutuksen järjestäjänä omassa koulutushuoneessaan tai yhtiömme pääkonttorissa. Koulutus on suoritettava kokeella ja koulutuksesta vastaavan elimen antamalla todistuksella tai todistuksella. Alustavan tietämyksen mittaus- ja tyytyväisyysmittaustulosten integrointi: Tason arvioinnin ja tyytyväisyyden mittauksen suorittaa koulutusyritys lainsäädännön mukaisesti. Myös sisäinen tyytyväisyyskysely täytetään. Tuloksen käyttö: palautetta koulutusyritykselle mahdollisista ehdotuksista, jos koulutusyrityksen tyytymättömyyden muutos on korkea. Aineelliset olosuhteet ja koulutuspaikat: Toimipisteessämme on kokoushuone, jossa on työpöydät, tuolit ja projektori, projektionäyttö, kannettavat tietokoneet ja tulostimet. Syötön ja koulutuksen suorittamisen jälkeen, tuotoksen kompetenssimittaus, testiharjoitusten ratkaisu. Projektinhallinta, ammatillinen toteutus, mentori: Käytämme projekti- ja talouspäällikköä ulkopuolisena palveluna, ja Annamária Kissin johtohenkilökunta nimitetään koulutuksen järjestämiseen ammattimaiseksi toteuttajaksi. Mentoria ei ole. HP: Ulkopuolisista henkilöistä, jotka eivät olleet palveluksessa palvelukseenottohetkellä,... (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: J.P. 98 Heating Technology Ltd. Perustettu vuonna 1998, talotekniikan suunnitteluun ja rakentamiseen erikoistunut yritys, jossa suoritamme mm. rakennusten sanitaatiota, lämmitys- ja jäähdytysjärjestelmien rakentamista, uusiutuvan energian käyttöjärjestelmien rakentamista, ilmastointi- ja ilmanvaihtojärjestelmien asennusta. Vuosina 2010–2015 myynti oli vakaata ja hidasta, liikevaihto oli noin 400–450 000 000 Unkarin forinttia, lähes kahden vuoden kysyntä toukokuusta 2016 lähtien johti kysynnän merkittävään kasvuun. Tällä hetkellä asiakaskuntamme ja tilauksemme kasvavat dynaamisesti. Hankkeen puitteissa toteutamme neljä ulkoista koulutusta omille työntekijöillemme ja viidelle vuokratyöntekijälle ostettavana palveluna. Lisäksi huolehdimme hankkeen pakollisesta tiedottamisesta ja julkisuudesta. Saatavilla HR: Yhtiön henkilöstö on pätevä hoitamaan tehtäviään. Jatkuva kasvu, uusien tekniikoiden ja menettelyjen käyttöönotto talotekniikkaan ja uusiutuvaan energiaan sekä tilauskannan kasvu edellyttävät kuitenkin myös uudenlaisten (lähinnä ammatillisten ja organisatoristen) osaamisen hankkimista. Digitaaliset taidot: Osaamisalue kehitetään ISO 9001 -pätevyyden mittauksen mukaisesti, jossa on suuria yksilötason eroja. Yritysten ja työntekijöiden koulutustarpeiden arviointi: Hankkeen valmistelun aikana teimme yksityiskohtaisen arvion tarpeista, joiden aikana kartoitimme yrityksemme henkilökohtaiset ja ammatilliset vaatimukset sekä työntekijöidemme yksilölliset tavoitteet. Tämän jälkeen johto päätti neljästä koulutuksesta. Teollisuus 4.0: Toteutamme myös IPAR 4.0 -koulutusta yhdelle työntekijälle yrityksen johtamisjärjestelmäsovellusten ja CAD-teema-alueen yhteydessä. Irinyi-suunnitelma: Jokainen 4 kurssia tarjotaan edistää ammatillista ja tehokkuutta kehitystä tärkein toimintaa vesi-, kaasu-, lämmitys- ja ilmastointi asennus, joka liittyy rakentamiseen. Yritysten digitalisaatiota tukeva koulutus: Teollisuus 4.0 -valmistelukoulutus 24 tuntia 1 henkilön tieto- ja viestintätekniikan koulutus: Emme aio tajuta sitä. Heikommassa asemassa olevien työntekijöiden tavoittaminen: J.P. 98 Heating Technology Ltd. pienyritys, ei asiaankuuluva ulkoinen koulutus: Muut kuin merkitykselliset koulutustavoitteet, kohderyhmät, odotetut vaikutukset: Tavoitteena on kehittää työntekijöiden tietoja, taitoja, taitoja ja osaamista kohdennetusti ja yksilöllisesti, kehittää edelleen yrityksemme henkilöresurssien tietoista johtamista, lisätä kilpailukykyämme lisäämällä työntekijöiden ammattitaitoa ja saavuttaa siten taloudellinen etu. Koulutuksen kohderyhmä on J.P. 98 F Heatingtechnika Kft:n työntekijäryhmä. Kurssien nimike, luokittelu, sisältö, aikataulutus ja muoto: Kulutettava elektrodisuojakaasukaarihitsaus OKJ (sallittu: Lupanumero 21.07.2014: E-000289/2014/A022 kesto: 520 tuntia, koulutettujen työntekijöiden määrä: 10 henkilöä Kulutuselektrodisuojakaasukaarihitsaus OKJ (sallittu: Lupanumero 21.07.2014: E-000289/2014/A022 kesto: 480 tuntia, koulutettujen työntekijöiden määrä: 10 henkilöä Tehokkuus työssä (sallittu: 07.05.2015, luvan numero: E-001215/2015/D002) kesto: 480 tuntia, koulutettujen työntekijöiden määrä: 10 henkilöä Teollisuus 4.0 -valmistelukoulutus (sallittu: Lupa nro 28/03/2018: E-001016/2015/D010) kesto: 24 tuntia, koulutettujen työntekijöiden määrä: 1 henkilö Kaikki koulutukset Fktv. OKJ-koulutus 1 §2.a tai Fktv mukaisesti. Sen tarkoituksena on 2 §:n 5 momentin mukaisesti kehittää muuta ammatillista ja organisatorista osaamista; se toteutetaan ulkopuolisena ryhmäkoulutuksena aikuiskoulutuksen järjestäjänä omassa koulutushuoneessaan tai yhtiömme pääkonttorissa. Koulutus on suoritettava kokeella ja koulutuksesta vastaavan elimen antamalla todistuksella tai todistuksella. Alustavan tietämyksen mittaus- ja tyytyväisyysmittaustulosten integrointi: Tason arvioinnin ja tyytyväisyyden mittauksen suorittaa koulutusyritys lainsäädännön mukaisesti. Myös sisäinen tyytyväisyyskysely täytetään. Tuloksen käyttö: palautetta koulutusyritykselle mahdollisista ehdotuksista, jos koulutusyrityksen tyytymättömyyden muutos on korkea. Aineelliset olosuhteet ja koulutuspaikat: Toimipisteessämme on kokoushuone, jossa on työpöydät, tuolit ja projektori, projektionäyttö, kannettavat tietokoneet ja tulostimet. Syötön ja koulutuksen suorittamisen jälkeen, tuotoksen kompetenssimittaus, testiharjoitusten ratkaisu. Projektinhallinta, ammatillinen toteutus, mentori: Käytämme projekti- ja talouspäällikköä ulkopuolisena palveluna, ja Annamária Kissin johtohenkilökunta nimitetään koulutuksen järjestämiseen ammattimaiseksi toteuttajaksi. Mentoria ei ole. HP: Ulkopuolisista henkilöistä, jotka eivät olleet palveluksessa palvelukseenottohetkellä,... (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: J.P. 98 Heating Technology Ltd. Perustettu vuonna 1998, talotekniikan suunnitteluun ja rakentamiseen erikoistunut yritys, jossa suoritamme mm. rakennusten sanitaatiota, lämmitys- ja jäähdytysjärjestelmien rakentamista, uusiutuvan energian käyttöjärjestelmien rakentamista, ilmastointi- ja ilmanvaihtojärjestelmien asennusta. Vuosina 2010–2015 myynti oli vakaata ja hidasta, liikevaihto oli noin 400–450 000 000 Unkarin forinttia, lähes kahden vuoden kysyntä toukokuusta 2016 lähtien johti kysynnän merkittävään kasvuun. Tällä hetkellä asiakaskuntamme ja tilauksemme kasvavat dynaamisesti. Hankkeen puitteissa toteutamme neljä ulkoista koulutusta omille työntekijöillemme ja viidelle vuokratyöntekijälle ostettavana palveluna. Lisäksi huolehdimme hankkeen pakollisesta tiedottamisesta ja julkisuudesta. Saatavilla HR: Yhtiön henkilöstö on pätevä hoitamaan tehtäviään. Jatkuva kasvu, uusien tekniikoiden ja menettelyjen käyttöönotto talotekniikkaan ja uusiutuvaan energiaan sekä tilauskannan kasvu edellyttävät kuitenkin myös uudenlaisten (lähinnä ammatillisten ja organisatoristen) osaamisen hankkimista. Digitaaliset taidot: Osaamisalue kehitetään ISO 9001 -pätevyyden mittauksen mukaisesti, jossa on suuria yksilötason eroja. Yritysten ja työntekijöiden koulutustarpeiden arviointi: Hankkeen valmistelun aikana teimme yksityiskohtaisen arvion tarpeista, joiden aikana kartoitimme yrityksemme henkilökohtaiset ja ammatilliset vaatimukset sekä työntekijöidemme yksilölliset tavoitteet. Tämän jälkeen johto päätti neljästä koulutuksesta. Teollisuus 4.0: Toteutamme myös IPAR 4.0 -koulutusta yhdelle työntekijälle yrityksen johtamisjärjestelmäsovellusten ja CAD-teema-alueen yhteydessä. Irinyi-suunnitelma: Jokainen 4 kurssia tarjotaan edistää ammatillista ja tehokkuutta kehitystä tärkein toimintaa vesi-, kaasu-, lämmitys- ja ilmastointi asennus, joka liittyy rakentamiseen. Yritysten digitalisaatiota tukeva koulutus: Teollisuus 4.0 -valmistelukoulutus 24 tuntia 1 henkilön tieto- ja viestintätekniikan koulutus: Emme aio tajuta sitä. Heikommassa asemassa olevien työntekijöiden tavoittaminen: J.P. 98 Heating Technology Ltd. pienyritys, ei asiaankuuluva ulkoinen koulutus: Muut kuin merkitykselliset koulutustavoitteet, kohderyhmät, odotetut vaikutukset: Tavoitteena on kehittää työntekijöiden tietoja, taitoja, taitoja ja osaamista kohdennetusti ja yksilöllisesti, kehittää edelleen yrityksemme henkilöresurssien tietoista johtamista, lisätä kilpailukykyämme lisäämällä työntekijöiden ammattitaitoa ja saavuttaa siten taloudellinen etu. Koulutuksen kohderyhmä on J.P. 98 F Heatingtechnika Kft:n työntekijäryhmä. Kurssien nimike, luokittelu, sisältö, aikataulutus ja muoto: Kulutettava elektrodisuojakaasukaarihitsaus OKJ (sallittu: Lupanumero 21.07.2014: E-000289/2014/A022 kesto: 520 tuntia, koulutettujen työntekijöiden määrä: 10 henkilöä Kulutuselektrodisuojakaasukaarihitsaus OKJ (sallittu: Lupanumero 21.07.2014: E-000289/2014/A022 kesto: 480 tuntia, koulutettujen työntekijöiden määrä: 10 henkilöä Tehokkuus työssä (sallittu: 07.05.2015, luvan numero: E-001215/2015/D002) kesto: 480 tuntia, koulutettujen työntekijöiden määrä: 10 henkilöä Teollisuus 4.0 -valmistelukoulutus (sallittu: Lupa nro 28/03/2018: E-001016/2015/D010) kesto: 24 tuntia, koulutettujen työntekijöiden määrä: 1 henkilö Kaikki koulutukset Fktv. OKJ-koulutus 1 §2.a tai Fktv mukaisesti. Sen tarkoituksena on 2 §:n 5 momentin mukaisesti kehittää muuta ammatillista ja organisatorista osaamista; se toteutetaan ulkopuolisena ryhmäkoulutuksena aikuiskoulutuksen järjestäjänä omassa koulutushuoneessaan tai yhtiömme pääkonttorissa. Koulutus on suoritettava kokeella ja koulutuksesta vastaavan elimen antamalla todistuksella tai todistuksella. Alustavan tietämyksen mittaus- ja tyytyväisyysmittaustulosten integrointi: Tason arvioinnin ja tyytyväisyyden mittauksen suorittaa koulutusyritys lainsäädännön mukaisesti. Myös sisäinen tyytyväisyyskysely täytetään. Tuloksen käyttö: palautetta koulutusyritykselle mahdollisista ehdotuksista, jos koulutusyrityksen tyytymättömyyden muutos on korkea. Aineelliset olosuhteet ja koulutuspaikat: Toimipisteessämme on kokoushuone, jossa on työpöydät, tuolit ja projektori, projektionäyttö, kannettavat tietokoneet ja tulostimet. Syötön ja koulutuksen suorittamisen jälkeen, tuotoksen kompetenssimittaus, testiharjoitusten ratkaisu. Projektinhallinta, ammatillinen toteutus, mentori: Käytämme projekti- ja talouspäällikköä ulkopuolisena palveluna, ja Annamária Kissin johtohenkilökunta nimitetään koulutuksen järjestämiseen ammattimaiseksi toteuttajaksi. Mentoria ei ole. HP: Ulkopuolisista henkilöistä, jotka eivät olleet palveluksessa palvelukseenottohetkellä,... (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
J.P. 98 Heating Technology Ltd. Fundada en 1998, una empresa especializada en el diseño y construcción de ingeniería de edificios, en la que realizamos, por ejemplo, saneamiento de edificios, construcción de sistemas de calefacción y refrigeración, construcción de sistemas de utilización de energía renovable, instalación de sistemas de aire acondicionado y ventilación. En el período 2010-2015, las ventas fueron estables y lentas, el volumen de negocios fue de alrededor de 400-450 000 000 HUF, los casi dos años de demanda desde mayo de 2016 llevaron a un aumento significativo de la demanda. Actualmente, nuestra base de clientes y pedidos están creciendo dinámicamente. En el marco del proyecto, implementamos 4 capacitaciones externas como un servicio adquirido para nuestros propios empleados y 5 trabajadores de empresas de trabajo temporal. Además, aseguramos la información obligatoria y la publicidad del proyecto. Recursos humanos disponibles: El personal de recursos humanos de la empresa está calificado para desempeñar sus funciones. Sin embargo, el crecimiento continuo, la introducción de nuevas tecnologías y procedimientos para la ingeniería de edificios y energías renovables, así como el aumento en el stock de pedidos, también requieren la adquisición de nuevos tipos de competencias (principalmente profesionales y organizacionales). Competencias digitales: Área de competencia a desarrollar según la medición de competencia ISO 9001, con grandes diferencias de nivel individual. Evaluación de las necesidades de formación de la empresa y de los empleados: Durante la preparación del proyecto, realizamos una evaluación detallada de las necesidades, durante la cual mapeamos los requisitos personales y profesionales de nuestra empresa y los objetivos individuales de nuestros empleados. La dirección decidió entonces 4 cursos de formación. Industria 4.0: También implementamos capacitación IPAR 4.0 para 1 empleado en relación con las aplicaciones del sistema de gestión corporativa y el área temática CAD. Plan Irinyi: Cada uno de los 4 cursos ofrecidos contribuye al desarrollo profesional y eficiente de nuestra actividad principal de instalación de agua, gas, calefacción y aire acondicionado, que está relacionada con la construcción. Formación en apoyo de la digitalización empresarial: Formación en preparación de la industria 4.0 24 horas 1 persona Formación en TIC: No planeamos darnos cuenta. Llegar a los trabajadores desfavorecidos: J.P. 98 Heating Technology Ltd. pequeña empresa, no relevante Entrenamiento externo: Objetivos de formación no pertinentes, grupos destinatarios, impacto esperado: El objetivo es desarrollar los conocimientos, habilidades, habilidades y competencias de los empleados de manera específica y personalizada, desarrollar aún más la gestión consciente de los recursos humanos de nuestra empresa, aumentar nuestra competitividad aumentando las habilidades profesionales de los empleados, logrando así una ventaja económica. El grupo objetivo de las capacitaciones es el equipo de empleados de J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Título, clasificación, contenido, programación y forma de los cursos de formación: Soldadura de arco de gas de electrodo consumible OKJ (permitido: Número de autorización 21/07/2014: E-000289/2014/A022 Duración: 520 horas, número de trabajadores formados: 10 personas Soldadura de arco de gas protector de electrodo de consumo OKJ (permitido: Número de autorización 21/07/2014: E-000289/2014/A022 Duración: 480 horas, número de trabajadores formados: 10 personas Eficacia en el trabajo (permitido: 07/05/2015, número de autorización: E-001215/2015/D002) Duración: 480 horas, número de trabajadores formados: 10 personas Formación de preparación de la Industria 4.0 (permitido: Autorización n.º 28/03/2018: E-001016/2015/D010) duración: 24 horas, número de trabajadores formados: 1 persona Todos los entrenamientos en el Fktv. Entrenamiento OKJ de acuerdo con 1 §2.a o Fktv. De conformidad con el artículo 2, apartado 5, tiene por objeto el desarrollo de otras competencias profesionales y organizativas; se lleva a cabo como un grupo externo de formación por un proveedor de formación de adultos en su propia sala de formación o en la sede de nuestra empresa. La formación se completará mediante un examen y un certificado o certificado expedido por el organismo que haya impartido la formación. Integración de los resultados de medición de conocimientos preliminares y de medición de satisfacción: La evaluación de nivel y la medición de satisfacción son realizadas por la empresa formativa de acuerdo con la legislación. También se completará la encuesta interna de satisfacción. Uso del resultado: retroalimentación a la empresa de formación con posibles sugerencias, en caso de alto nivel de cambio de insatisfacción de la empresa de formación. Condiciones materiales y lugares de formación: Tenemos una sala de reuniones con escritorios, sillas y un proyector, pantalla de proyección, computadoras portát... (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: J.P. 98 Heating Technology Ltd. Fundada en 1998, una empresa especializada en el diseño y construcción de ingeniería de edificios, en la que realizamos, por ejemplo, saneamiento de edificios, construcción de sistemas de calefacción y refrigeración, construcción de sistemas de utilización de energía renovable, instalación de sistemas de aire acondicionado y ventilación. En el período 2010-2015, las ventas fueron estables y lentas, el volumen de negocios fue de alrededor de 400-450 000 000 HUF, los casi dos años de demanda desde mayo de 2016 llevaron a un aumento significativo de la demanda. Actualmente, nuestra base de clientes y pedidos están creciendo dinámicamente. En el marco del proyecto, implementamos 4 capacitaciones externas como un servicio adquirido para nuestros propios empleados y 5 trabajadores de empresas de trabajo temporal. Además, aseguramos la información obligatoria y la publicidad del proyecto. Recursos humanos disponibles: El personal de recursos humanos de la empresa está calificado para desempeñar sus funciones. Sin embargo, el crecimiento continuo, la introducción de nuevas tecnologías y procedimientos para la ingeniería de edificios y energías renovables, así como el aumento en el stock de pedidos, también requieren la adquisición de nuevos tipos de competencias (principalmente profesionales y organizacionales). Competencias digitales: Área de competencia a desarrollar según la medición de competencia ISO 9001, con grandes diferencias de nivel individual. Evaluación de las necesidades de formación de la empresa y de los empleados: Durante la preparación del proyecto, realizamos una evaluación detallada de las necesidades, durante la cual mapeamos los requisitos personales y profesionales de nuestra empresa y los objetivos individuales de nuestros empleados. La dirección decidió entonces 4 cursos de formación. Industria 4.0: También implementamos capacitación IPAR 4.0 para 1 empleado en relación con las aplicaciones del sistema de gestión corporativa y el área temática CAD. Plan Irinyi: Cada uno de los 4 cursos ofrecidos contribuye al desarrollo profesional y eficiente de nuestra actividad principal de instalación de agua, gas, calefacción y aire acondicionado, que está relacionada con la construcción. Formación en apoyo de la digitalización empresarial: Formación en preparación de la industria 4.0 24 horas 1 persona Formación en TIC: No planeamos darnos cuenta. Llegar a los trabajadores desfavorecidos: J.P. 98 Heating Technology Ltd. pequeña empresa, no relevante Entrenamiento externo: Objetivos de formación no pertinentes, grupos destinatarios, impacto esperado: El objetivo es desarrollar los conocimientos, habilidades, habilidades y competencias de los empleados de manera específica y personalizada, desarrollar aún más la gestión consciente de los recursos humanos de nuestra empresa, aumentar nuestra competitividad aumentando las habilidades profesionales de los empleados, logrando así una ventaja económica. El grupo objetivo de las capacitaciones es el equipo de empleados de J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Título, clasificación, contenido, programación y forma de los cursos de formación: Soldadura de arco de gas de electrodo consumible OKJ (permitido: Número de autorización 21/07/2014: E-000289/2014/A022 Duración: 520 horas, número de trabajadores formados: 10 personas Soldadura de arco de gas protector de electrodo de consumo OKJ (permitido: Número de autorización 21/07/2014: E-000289/2014/A022 Duración: 480 horas, número de trabajadores formados: 10 personas Eficacia en el trabajo (permitido: 07/05/2015, número de autorización: E-001215/2015/D002) Duración: 480 horas, número de trabajadores formados: 10 personas Formación de preparación de la Industria 4.0 (permitido: Autorización n.º 28/03/2018: E-001016/2015/D010) duración: 24 horas, número de trabajadores formados: 1 persona Todos los entrenamientos en el Fktv. Entrenamiento OKJ de acuerdo con 1 §2.a o Fktv. De conformidad con el artículo 2, apartado 5, tiene por objeto el desarrollo de otras competencias profesionales y organizativas; se lleva a cabo como un grupo externo de formación por un proveedor de formación de adultos en su propia sala de formación o en la sede de nuestra empresa. La formación se completará mediante un examen y un certificado o certificado expedido por el organismo que haya impartido la formación. Integración de los resultados de medición de conocimientos preliminares y de medición de satisfacción: La evaluación de nivel y la medición de satisfacción son realizadas por la empresa formativa de acuerdo con la legislación. También se completará la encuesta interna de satisfacción. Uso del resultado: retroalimentación a la empresa de formación con posibles sugerencias, en caso de alto nivel de cambio de insatisfacción de la empresa de formación. Condiciones materiales y lugares de formación: Tenemos una sala de reuniones con escritorios, sillas y un proyector, pantalla de proyección, computadoras portát... (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: J.P. 98 Heating Technology Ltd. Fundada en 1998, una empresa especializada en el diseño y construcción de ingeniería de edificios, en la que realizamos, por ejemplo, saneamiento de edificios, construcción de sistemas de calefacción y refrigeración, construcción de sistemas de utilización de energía renovable, instalación de sistemas de aire acondicionado y ventilación. En el período 2010-2015, las ventas fueron estables y lentas, el volumen de negocios fue de alrededor de 400-450 000 000 HUF, los casi dos años de demanda desde mayo de 2016 llevaron a un aumento significativo de la demanda. Actualmente, nuestra base de clientes y pedidos están creciendo dinámicamente. En el marco del proyecto, implementamos 4 capacitaciones externas como un servicio adquirido para nuestros propios empleados y 5 trabajadores de empresas de trabajo temporal. Además, aseguramos la información obligatoria y la publicidad del proyecto. Recursos humanos disponibles: El personal de recursos humanos de la empresa está calificado para desempeñar sus funciones. Sin embargo, el crecimiento continuo, la introducción de nuevas tecnologías y procedimientos para la ingeniería de edificios y energías renovables, así como el aumento en el stock de pedidos, también requieren la adquisición de nuevos tipos de competencias (principalmente profesionales y organizacionales). Competencias digitales: Área de competencia a desarrollar según la medición de competencia ISO 9001, con grandes diferencias de nivel individual. Evaluación de las necesidades de formación de la empresa y de los empleados: Durante la preparación del proyecto, realizamos una evaluación detallada de las necesidades, durante la cual mapeamos los requisitos personales y profesionales de nuestra empresa y los objetivos individuales de nuestros empleados. La dirección decidió entonces 4 cursos de formación. Industria 4.0: También implementamos capacitación IPAR 4.0 para 1 empleado en relación con las aplicaciones del sistema de gestión corporativa y el área temática CAD. Plan Irinyi: Cada uno de los 4 cursos ofrecidos contribuye al desarrollo profesional y eficiente de nuestra actividad principal de instalación de agua, gas, calefacción y aire acondicionado, que está relacionada con la construcción. Formación en apoyo de la digitalización empresarial: Formación en preparación de la industria 4.0 24 horas 1 persona Formación en TIC: No planeamos darnos cuenta. Llegar a los trabajadores desfavorecidos: J.P. 98 Heating Technology Ltd. pequeña empresa, no relevante Entrenamiento externo: Objetivos de formación no pertinentes, grupos destinatarios, impacto esperado: El objetivo es desarrollar los conocimientos, habilidades, habilidades y competencias de los empleados de manera específica y personalizada, desarrollar aún más la gestión consciente de los recursos humanos de nuestra empresa, aumentar nuestra competitividad aumentando las habilidades profesionales de los empleados, logrando así una ventaja económica. El grupo objetivo de las capacitaciones es el equipo de empleados de J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Título, clasificación, contenido, programación y forma de los cursos de formación: Soldadura de arco de gas de electrodo consumible OKJ (permitido: Número de autorización 21/07/2014: E-000289/2014/A022 Duración: 520 horas, número de trabajadores formados: 10 personas Soldadura de arco de gas protector de electrodo de consumo OKJ (permitido: Número de autorización 21/07/2014: E-000289/2014/A022 Duración: 480 horas, número de trabajadores formados: 10 personas Eficacia en el trabajo (permitido: 07/05/2015, número de autorización: E-001215/2015/D002) Duración: 480 horas, número de trabajadores formados: 10 personas Formación de preparación de la Industria 4.0 (permitido: Autorización n.º 28/03/2018: E-001016/2015/D010) duración: 24 horas, número de trabajadores formados: 1 persona Todos los entrenamientos en el Fktv. Entrenamiento OKJ de acuerdo con 1 §2.a o Fktv. De conformidad con el artículo 2, apartado 5, tiene por objeto el desarrollo de otras competencias profesionales y organizativas; se lleva a cabo como un grupo externo de formación por un proveedor de formación de adultos en su propia sala de formación o en la sede de nuestra empresa. La formación se completará mediante un examen y un certificado o certificado expedido por el organismo que haya impartido la formación. Integración de los resultados de medición de conocimientos preliminares y de medición de satisfacción: La evaluación de nivel y la medición de satisfacción son realizadas por la empresa formativa de acuerdo con la legislación. También se completará la encuesta interna de satisfacción. Uso del resultado: retroalimentación a la empresa de formación con posibles sugerencias, en caso de alto nivel de cambio de insatisfacción de la empresa de formación. Condiciones materiales y lugares de formación: Tenemos una sala de reuniones con escritorios, sillas y un proyector, pantalla de proyección, computadoras portát... (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
J.P. 98 Heating Technology Ltd. Înființată în 1998, o companie specializată în proiectarea și construcția ingineriei clădirilor, în care efectuăm, de exemplu, salubrizarea clădirilor, construcția de sisteme de încălzire și răcire, construcția de sisteme de utilizare a energiei regenerabile, instalarea sistemelor de climatizare și ventilație. În perioada 2010-2015, vânzările au fost stabile și lente, cifra de afaceri a fost de aproximativ 400-450 000 000 HUF, cei aproape doi ani de cerere începând cu luna mai 2016 au condus la o creștere semnificativă a cererii. În prezent, baza noastră de clienți și comenzile sunt în creștere dinamică. În cadrul proiectului, implementăm 4 traininguri externe ca serviciu achiziționat pentru angajații noștri și 5 lucrători temporari. În plus, asigurăm informarea și publicitatea obligatorie a proiectului. Disponibil HR: Personalul de resurse umane al companiei este calificat pentru a-și îndeplini sarcinile. Cu toate acestea, creșterea continuă, introducerea de noi tehnologii și proceduri pentru ingineria clădirilor și energia regenerabilă, precum și creșterea stocului de comandă necesită, de asemenea, dobândirea de noi tipuri de competențe (în primul rând profesionale și organizaționale). Competențe digitale: Domeniul de competență urmează să fie dezvoltat în conformitate cu măsurarea competențelor ISO 9001, cu diferențe mari de nivel individual. Evaluarea nevoilor de formare ale companiei și ale angajaților: În timpul pregătirii proiectului, am realizat o evaluare detaliată a nevoilor, în cursul căreia am cartografiat cerințele personale și profesionale ale companiei noastre și obiectivele individuale ale angajaților noștri. Conducerea a decis apoi patru cursuri de formare. Industria 4.0: De asemenea, implementăm instruirea IPAR 4.0 pentru 1 angajat în legătură cu aplicațiile sistemului de management corporativ și zona tematică CAD. Planul Irinyi: Fiecare dintre cele 4 cursuri oferite contribuie la dezvoltarea profesionala si eficienta a activitatii noastre principale de instalatie de apa, gaz, incalzire si aer conditionat, care este legata de constructii. Formare în sprijinul digitalizării întreprinderilor: Instruire pentru pregătirea industriei 4.0 24 de ore 1 persoană de formare în domeniul TIC: Nu plănuim să ne dăm seama. Contactarea lucrătorilor defavorizați: J.P. 98 Heating Technology Ltd. întreprinderi mici, care nu sunt relevante de formare externă: Obiective de formare nerelevante, grupuri-țintă, impactul preconizat: Scopul este de a dezvolta cunoștințele, abilitățile, abilitățile și competențele angajaților într-o manieră țintită și personalizată, de a dezvolta în continuare managementul conștient al resurselor umane ale companiei noastre, de a crește competitivitatea prin creșterea abilităților profesionale ale angajaților, obținând astfel un avantaj economic. Grupul țintă al trainingurilor este echipa angajată a J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Titlul, clasificarea, conținutul, programarea și forma cursurilor de formare: Electrod consumabil de protecție cu arc de gaz de sudare OKJ (permis: Autorizație nr. 21/07/2014: E-000289/2014/A022 durata: 520 de ore, număr de lucrători formați: 10 persoane Consum de electrod de protecție cu arc de gaz de sudare OKJ (permis: Autorizație nr. 21/07/2014: E-000289/2014/A022 durata: 480 de ore, număr de lucrători formați: 10 persoane Eficacitate în muncă (permis: 07/05/2015, numărul autorizației: Durata e-001215/2015/D002): 480 de ore, număr de lucrători formați: 10 persoane Formare de pregătire pentru Industria 4.0 (permis: Autorizația nr. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) durată: 24 de ore, numărul de lucrători formați: 1 persoană Toate antrenamentele în Fktv. Instruire OKJ în conformitate cu 1 §2.a sau Fktv. În conformitate cu secțiunea 2 punctul 5, vizează dezvoltarea altor competențe profesionale și organizaționale; acesta se desfășoară ca un training extern de grup de către un furnizor de formare pentru adulți în propria sală de formare sau la sediul companiei noastre. Pregătirea se efectuează prin examinare și printr-un certificat sau certificat eliberat de organismul care a efectuat formarea. Integrarea măsurării cunoștințelor preliminare și a rezultatelor măsurării satisfacției: Evaluarea nivelului și măsurarea satisfacției sunt efectuate de compania de formare în conformitate cu legislația. De asemenea, va fi completat un sondaj intern privind satisfacția. Utilizarea rezultatului: feedback către compania de formare cu posibile sugestii, în cazul unui nivel ridicat de schimbare a nemulțumirii companiei de formare. Condițiile materiale și locurile de desfășurare a formării: Avem o sală de ședințe cu birouri, scaune și un proiector, ecran de proiecție, laptopuri și imprimante disponibile la sediul nostru. După finalizarea intrărilor și a formării, măsurarea competenței de ieșire, soluția exercițiilor de testare. Management de proiect, implementare profesională, mentor: Folosim managerul de proiect și financiar ca serviciu ex... (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: J.P. 98 Heating Technology Ltd. Înființată în 1998, o companie specializată în proiectarea și construcția ingineriei clădirilor, în care efectuăm, de exemplu, salubrizarea clădirilor, construcția de sisteme de încălzire și răcire, construcția de sisteme de utilizare a energiei regenerabile, instalarea sistemelor de climatizare și ventilație. În perioada 2010-2015, vânzările au fost stabile și lente, cifra de afaceri a fost de aproximativ 400-450 000 000 HUF, cei aproape doi ani de cerere începând cu luna mai 2016 au condus la o creștere semnificativă a cererii. În prezent, baza noastră de clienți și comenzile sunt în creștere dinamică. În cadrul proiectului, implementăm 4 traininguri externe ca serviciu achiziționat pentru angajații noștri și 5 lucrători temporari. În plus, asigurăm informarea și publicitatea obligatorie a proiectului. Disponibil HR: Personalul de resurse umane al companiei este calificat pentru a-și îndeplini sarcinile. Cu toate acestea, creșterea continuă, introducerea de noi tehnologii și proceduri pentru ingineria clădirilor și energia regenerabilă, precum și creșterea stocului de comandă necesită, de asemenea, dobândirea de noi tipuri de competențe (în primul rând profesionale și organizaționale). Competențe digitale: Domeniul de competență urmează să fie dezvoltat în conformitate cu măsurarea competențelor ISO 9001, cu diferențe mari de nivel individual. Evaluarea nevoilor de formare ale companiei și ale angajaților: În timpul pregătirii proiectului, am realizat o evaluare detaliată a nevoilor, în cursul căreia am cartografiat cerințele personale și profesionale ale companiei noastre și obiectivele individuale ale angajaților noștri. Conducerea a decis apoi patru cursuri de formare. Industria 4.0: De asemenea, implementăm instruirea IPAR 4.0 pentru 1 angajat în legătură cu aplicațiile sistemului de management corporativ și zona tematică CAD. Planul Irinyi: Fiecare dintre cele 4 cursuri oferite contribuie la dezvoltarea profesionala si eficienta a activitatii noastre principale de instalatie de apa, gaz, incalzire si aer conditionat, care este legata de constructii. Formare în sprijinul digitalizării întreprinderilor: Instruire pentru pregătirea industriei 4.0 24 de ore 1 persoană de formare în domeniul TIC: Nu plănuim să ne dăm seama. Contactarea lucrătorilor defavorizați: J.P. 98 Heating Technology Ltd. întreprinderi mici, care nu sunt relevante de formare externă: Obiective de formare nerelevante, grupuri-țintă, impactul preconizat: Scopul este de a dezvolta cunoștințele, abilitățile, abilitățile și competențele angajaților într-o manieră țintită și personalizată, de a dezvolta în continuare managementul conștient al resurselor umane ale companiei noastre, de a crește competitivitatea prin creșterea abilităților profesionale ale angajaților, obținând astfel un avantaj economic. Grupul țintă al trainingurilor este echipa angajată a J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Titlul, clasificarea, conținutul, programarea și forma cursurilor de formare: Electrod consumabil de protecție cu arc de gaz de sudare OKJ (permis: Autorizație nr. 21/07/2014: E-000289/2014/A022 durata: 520 de ore, număr de lucrători formați: 10 persoane Consum de electrod de protecție cu arc de gaz de sudare OKJ (permis: Autorizație nr. 21/07/2014: E-000289/2014/A022 durata: 480 de ore, număr de lucrători formați: 10 persoane Eficacitate în muncă (permis: 07/05/2015, numărul autorizației: Durata e-001215/2015/D002): 480 de ore, număr de lucrători formați: 10 persoane Formare de pregătire pentru Industria 4.0 (permis: Autorizația nr. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) durată: 24 de ore, numărul de lucrători formați: 1 persoană Toate antrenamentele în Fktv. Instruire OKJ în conformitate cu 1 §2.a sau Fktv. În conformitate cu secțiunea 2 punctul 5, vizează dezvoltarea altor competențe profesionale și organizaționale; acesta se desfășoară ca un training extern de grup de către un furnizor de formare pentru adulți în propria sală de formare sau la sediul companiei noastre. Pregătirea se efectuează prin examinare și printr-un certificat sau certificat eliberat de organismul care a efectuat formarea. Integrarea măsurării cunoștințelor preliminare și a rezultatelor măsurării satisfacției: Evaluarea nivelului și măsurarea satisfacției sunt efectuate de compania de formare în conformitate cu legislația. De asemenea, va fi completat un sondaj intern privind satisfacția. Utilizarea rezultatului: feedback către compania de formare cu posibile sugestii, în cazul unui nivel ridicat de schimbare a nemulțumirii companiei de formare. Condițiile materiale și locurile de desfășurare a formării: Avem o sală de ședințe cu birouri, scaune și un proiector, ecran de proiecție, laptopuri și imprimante disponibile la sediul nostru. După finalizarea intrărilor și a formării, măsurarea competenței de ieșire, soluția exercițiilor de testare. Management de proiect, implementare profesională, mentor: Folosim managerul de proiect și financiar ca serviciu ex... (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: J.P. 98 Heating Technology Ltd. Înființată în 1998, o companie specializată în proiectarea și construcția ingineriei clădirilor, în care efectuăm, de exemplu, salubrizarea clădirilor, construcția de sisteme de încălzire și răcire, construcția de sisteme de utilizare a energiei regenerabile, instalarea sistemelor de climatizare și ventilație. În perioada 2010-2015, vânzările au fost stabile și lente, cifra de afaceri a fost de aproximativ 400-450 000 000 HUF, cei aproape doi ani de cerere începând cu luna mai 2016 au condus la o creștere semnificativă a cererii. În prezent, baza noastră de clienți și comenzile sunt în creștere dinamică. În cadrul proiectului, implementăm 4 traininguri externe ca serviciu achiziționat pentru angajații noștri și 5 lucrători temporari. În plus, asigurăm informarea și publicitatea obligatorie a proiectului. Disponibil HR: Personalul de resurse umane al companiei este calificat pentru a-și îndeplini sarcinile. Cu toate acestea, creșterea continuă, introducerea de noi tehnologii și proceduri pentru ingineria clădirilor și energia regenerabilă, precum și creșterea stocului de comandă necesită, de asemenea, dobândirea de noi tipuri de competențe (în primul rând profesionale și organizaționale). Competențe digitale: Domeniul de competență urmează să fie dezvoltat în conformitate cu măsurarea competențelor ISO 9001, cu diferențe mari de nivel individual. Evaluarea nevoilor de formare ale companiei și ale angajaților: În timpul pregătirii proiectului, am realizat o evaluare detaliată a nevoilor, în cursul căreia am cartografiat cerințele personale și profesionale ale companiei noastre și obiectivele individuale ale angajaților noștri. Conducerea a decis apoi patru cursuri de formare. Industria 4.0: De asemenea, implementăm instruirea IPAR 4.0 pentru 1 angajat în legătură cu aplicațiile sistemului de management corporativ și zona tematică CAD. Planul Irinyi: Fiecare dintre cele 4 cursuri oferite contribuie la dezvoltarea profesionala si eficienta a activitatii noastre principale de instalatie de apa, gaz, incalzire si aer conditionat, care este legata de constructii. Formare în sprijinul digitalizării întreprinderilor: Instruire pentru pregătirea industriei 4.0 24 de ore 1 persoană de formare în domeniul TIC: Nu plănuim să ne dăm seama. Contactarea lucrătorilor defavorizați: J.P. 98 Heating Technology Ltd. întreprinderi mici, care nu sunt relevante de formare externă: Obiective de formare nerelevante, grupuri-țintă, impactul preconizat: Scopul este de a dezvolta cunoștințele, abilitățile, abilitățile și competențele angajaților într-o manieră țintită și personalizată, de a dezvolta în continuare managementul conștient al resurselor umane ale companiei noastre, de a crește competitivitatea prin creșterea abilităților profesionale ale angajaților, obținând astfel un avantaj economic. Grupul țintă al trainingurilor este echipa angajată a J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Titlul, clasificarea, conținutul, programarea și forma cursurilor de formare: Electrod consumabil de protecție cu arc de gaz de sudare OKJ (permis: Autorizație nr. 21/07/2014: E-000289/2014/A022 durata: 520 de ore, număr de lucrători formați: 10 persoane Consum de electrod de protecție cu arc de gaz de sudare OKJ (permis: Autorizație nr. 21/07/2014: E-000289/2014/A022 durata: 480 de ore, număr de lucrători formați: 10 persoane Eficacitate în muncă (permis: 07/05/2015, numărul autorizației: Durata e-001215/2015/D002): 480 de ore, număr de lucrători formați: 10 persoane Formare de pregătire pentru Industria 4.0 (permis: Autorizația nr. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) durată: 24 de ore, numărul de lucrători formați: 1 persoană Toate antrenamentele în Fktv. Instruire OKJ în conformitate cu 1 §2.a sau Fktv. În conformitate cu secțiunea 2 punctul 5, vizează dezvoltarea altor competențe profesionale și organizaționale; acesta se desfășoară ca un training extern de grup de către un furnizor de formare pentru adulți în propria sală de formare sau la sediul companiei noastre. Pregătirea se efectuează prin examinare și printr-un certificat sau certificat eliberat de organismul care a efectuat formarea. Integrarea măsurării cunoștințelor preliminare și a rezultatelor măsurării satisfacției: Evaluarea nivelului și măsurarea satisfacției sunt efectuate de compania de formare în conformitate cu legislația. De asemenea, va fi completat un sondaj intern privind satisfacția. Utilizarea rezultatului: feedback către compania de formare cu posibile sugestii, în cazul unui nivel ridicat de schimbare a nemulțumirii companiei de formare. Condițiile materiale și locurile de desfășurare a formării: Avem o sală de ședințe cu birouri, scaune și un proiector, ecran de proiecție, laptopuri și imprimante disponibile la sediul nostru. După finalizarea intrărilor și a formării, măsurarea competenței de ieșire, soluția exercițiilor de testare. Management de proiect, implementare profesională, mentor: Folosim managerul de proiect și financiar ca serviciu ex... (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
J.P. 98 Grijanje Tehnologija d.o.o. osnovana je 1998. godine, tvrtka specijalizirana za projektiranje i izgradnju građevina, u kojoj obavljamo, primjerice, sanitarije zgrada, izgradnju sustava grijanja i hlađenja, izgradnju obnovljivih sustava za korištenje energije, ugradnju klimatizacijskih i ventilacijskih sustava. U razdoblju 2010. – 2015. prodaja je bila stabilna i spora, promet je iznosio oko 400 – 450 000 000 HUF, što je gotovo dvije godine potražnje od svibnja 2016. dovelo do znatnog povećanja potražnje. Trenutno, naša baza kupaca i narudžbe rastu dinamički. U okviru projekta provodimo 4 vanjska osposobljavanja kao uslugu kupljenu za vlastite zaposlenike i 5 radnika zaposlenih preko poduzeća za privremeno zapošljavanje. Osim toga, osiguravamo obavezne informacije i promidžbu projekta. Dostupno HR: Osoblje tvrtke je osposobljeno za obavljanje svojih dužnosti. Međutim, kontinuirani rast, uvođenje novih tehnologija i postupaka za građevinarstvo i obnovljivu energiju, kao i povećanje zaliha, također zahtijevaju stjecanje novih vrsta kompetencija (prvenstveno profesionalnih i organizacijskih). Digitalne kompetencije: Područje stručnosti koje treba razviti u skladu s normom ISO 9001 mjerenja kompetencija, s velikim individualnim razlikama. Procjena potreba za osposobljavanjem poduzeća i zaposlenika: Tijekom pripreme projekta proveli smo detaljnu procjenu potreba, tijekom koje smo mapirali osobne i stručne zahtjeve naše tvrtke te individualne ciljeve naših zaposlenika. Uprava je zatim odlučila o 4 tečaja osposobljavanja. Industrija 4.0: Također provodimo IPAR 4.0 obuku za 1 zaposlenika u vezi s aplikacijama sustava korporativnog upravljanja i CAD tematskim područjem. Plan Irinyi: Svaki od 4 pružena tečaja doprinosi profesionalnom i učinkovitom razvoju naše glavne djelatnosti instalacije vode, plina, grijanja i klimatizacije, koja se odnosi na gradnju. Osposobljavanje za potporu digitalizaciji poduzeća: Industrija 4.0 priprema trening 24 sata 1 osoba ICT trening: Ne planiramo to shvatiti. Dopiranje do radnika u nepovoljnom položaju: J.P. 98 Griing Technology Ltd. malo poduzeće, nije relevantno vanjsko osposobljavanje: Nerelevantni ciljevi osposobljavanja, ciljne skupine, očekivani učinak: Cilj je razviti znanja, vještine, vještine i kompetencije zaposlenika na ciljani i personalizirani način, dalje razvijati svjesno upravljanje ljudskim resursima naše tvrtke, povećati našu konkurentnost povećanjem stručnih vještina zaposlenika i time ostvariti ekonomsku prednost. Ciljna skupina treninga je tim zaposlenika J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Naslov, klasifikacija, sadržaj, raspored i oblik tečajeva osposobljavanja: Potrošni elektroda zaštitni plin luk zavarivanje OKJ (dopušteno: Broj odobrenja 21/07/2014: Trajanje e-000289/2014/A022: 520 sati, broj osposobljenih radnika: 10 osoba Potrošnja elektroda zaštitno plinsko lučno zavarivanje OKJ (dopušteno: Broj odobrenja 21/07/2014: Trajanje e-000289/2014/A022: 480 sati, broj osposobljenih radnika: 10 osoba Učinkovitost na poslu (dopušteno: 7. svibnja 2015., broj odobrenja: E-001215/2015/D002) trajanje: 480 sati, broj osposobljenih radnika: 10 osoba Industrija 4.0 osposobljavanje za pripremu (dopušteno: Odobrenje br. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) trajanje: 24 sata, broj osposobljenih radnika: 1 osoba Sve obuke u Fktv. OKJ trening u skladu s 1 §2.a ili Fktv. U skladu s odjeljkom 2. točkom 5., cilj mu je razvoj drugih stručnih i organizacijskih kompetencija; provodi ga kao vanjska grupna obuka od strane pružatelja obuke odraslih u vlastitoj prostoriji za obuku ili u sjedištu naše tvrtke. Osposobljavanje se završava ispitom i potvrdom ili potvrdom koju izdaje tijelo koje je provelo osposobljavanje. Integracija rezultata mjerenja preliminarnog znanja i mjerenja zadovoljstva: Ocjenjivanje razine i mjerenje zadovoljstva provodi poduzeće za osposobljavanje u skladu sa zakonodavstvom. Ispunit će se i interna anketa o zadovoljstvu. Korištenje rezultata: povratne informacije tvrtki za obuku s mogućim prijedlozima, u slučaju visoke razine nezadovoljstva promjenom tvrtke za obuku. Materijalni uvjeti i mjesta osposobljavanja: Imamo sobu za sastanke s stolovima, stolicama i projektorom, projekcijskim zaslonom, prijenosnim računalima i pisačima koji su dostupni u našem sjedištu. Nakon završetka ulaza i treninga, mjerenje izlaznih kompetencija, rješenje testnih vježbi. Upravljanje projektima, stručna provedba, mentor: Koristimo projekt i financijski menadžer kao vanjsku službu (CV-ovi u prilogu), a Annamária Kiss menadžersko osoblje imenovano je profesionalnim provoditeljem za organizaciju treninga. Nema mentora. HP: Od vanjskih osoba koje nisu bile zaposlene u trenutku zapošljavanja,... (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: J.P. 98 Grijanje Tehnologija d.o.o. osnovana je 1998. godine, tvrtka specijalizirana za projektiranje i izgradnju građevina, u kojoj obavljamo, primjerice, sanitarije zgrada, izgradnju sustava grijanja i hlađenja, izgradnju obnovljivih sustava za korištenje energije, ugradnju klimatizacijskih i ventilacijskih sustava. U razdoblju 2010. – 2015. prodaja je bila stabilna i spora, promet je iznosio oko 400 – 450 000 000 HUF, što je gotovo dvije godine potražnje od svibnja 2016. dovelo do znatnog povećanja potražnje. Trenutno, naša baza kupaca i narudžbe rastu dinamički. U okviru projekta provodimo 4 vanjska osposobljavanja kao uslugu kupljenu za vlastite zaposlenike i 5 radnika zaposlenih preko poduzeća za privremeno zapošljavanje. Osim toga, osiguravamo obavezne informacije i promidžbu projekta. Dostupno HR: Osoblje tvrtke je osposobljeno za obavljanje svojih dužnosti. Međutim, kontinuirani rast, uvođenje novih tehnologija i postupaka za građevinarstvo i obnovljivu energiju, kao i povećanje zaliha, također zahtijevaju stjecanje novih vrsta kompetencija (prvenstveno profesionalnih i organizacijskih). Digitalne kompetencije: Područje stručnosti koje treba razviti u skladu s normom ISO 9001 mjerenja kompetencija, s velikim individualnim razlikama. Procjena potreba za osposobljavanjem poduzeća i zaposlenika: Tijekom pripreme projekta proveli smo detaljnu procjenu potreba, tijekom koje smo mapirali osobne i stručne zahtjeve naše tvrtke te individualne ciljeve naših zaposlenika. Uprava je zatim odlučila o 4 tečaja osposobljavanja. Industrija 4.0: Također provodimo IPAR 4.0 obuku za 1 zaposlenika u vezi s aplikacijama sustava korporativnog upravljanja i CAD tematskim područjem. Plan Irinyi: Svaki od 4 pružena tečaja doprinosi profesionalnom i učinkovitom razvoju naše glavne djelatnosti instalacije vode, plina, grijanja i klimatizacije, koja se odnosi na gradnju. Osposobljavanje za potporu digitalizaciji poduzeća: Industrija 4.0 priprema trening 24 sata 1 osoba ICT trening: Ne planiramo to shvatiti. Dopiranje do radnika u nepovoljnom položaju: J.P. 98 Griing Technology Ltd. malo poduzeće, nije relevantno vanjsko osposobljavanje: Nerelevantni ciljevi osposobljavanja, ciljne skupine, očekivani učinak: Cilj je razviti znanja, vještine, vještine i kompetencije zaposlenika na ciljani i personalizirani način, dalje razvijati svjesno upravljanje ljudskim resursima naše tvrtke, povećati našu konkurentnost povećanjem stručnih vještina zaposlenika i time ostvariti ekonomsku prednost. Ciljna skupina treninga je tim zaposlenika J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Naslov, klasifikacija, sadržaj, raspored i oblik tečajeva osposobljavanja: Potrošni elektroda zaštitni plin luk zavarivanje OKJ (dopušteno: Broj odobrenja 21/07/2014: Trajanje e-000289/2014/A022: 520 sati, broj osposobljenih radnika: 10 osoba Potrošnja elektroda zaštitno plinsko lučno zavarivanje OKJ (dopušteno: Broj odobrenja 21/07/2014: Trajanje e-000289/2014/A022: 480 sati, broj osposobljenih radnika: 10 osoba Učinkovitost na poslu (dopušteno: 7. svibnja 2015., broj odobrenja: E-001215/2015/D002) trajanje: 480 sati, broj osposobljenih radnika: 10 osoba Industrija 4.0 osposobljavanje za pripremu (dopušteno: Odobrenje br. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) trajanje: 24 sata, broj osposobljenih radnika: 1 osoba Sve obuke u Fktv. OKJ trening u skladu s 1 §2.a ili Fktv. U skladu s odjeljkom 2. točkom 5., cilj mu je razvoj drugih stručnih i organizacijskih kompetencija; provodi ga kao vanjska grupna obuka od strane pružatelja obuke odraslih u vlastitoj prostoriji za obuku ili u sjedištu naše tvrtke. Osposobljavanje se završava ispitom i potvrdom ili potvrdom koju izdaje tijelo koje je provelo osposobljavanje. Integracija rezultata mjerenja preliminarnog znanja i mjerenja zadovoljstva: Ocjenjivanje razine i mjerenje zadovoljstva provodi poduzeće za osposobljavanje u skladu sa zakonodavstvom. Ispunit će se i interna anketa o zadovoljstvu. Korištenje rezultata: povratne informacije tvrtki za obuku s mogućim prijedlozima, u slučaju visoke razine nezadovoljstva promjenom tvrtke za obuku. Materijalni uvjeti i mjesta osposobljavanja: Imamo sobu za sastanke s stolovima, stolicama i projektorom, projekcijskim zaslonom, prijenosnim računalima i pisačima koji su dostupni u našem sjedištu. Nakon završetka ulaza i treninga, mjerenje izlaznih kompetencija, rješenje testnih vježbi. Upravljanje projektima, stručna provedba, mentor: Koristimo projekt i financijski menadžer kao vanjsku službu (CV-ovi u prilogu), a Annamária Kiss menadžersko osoblje imenovano je profesionalnim provoditeljem za organizaciju treninga. Nema mentora. HP: Od vanjskih osoba koje nisu bile zaposlene u trenutku zapošljavanja,... (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: J.P. 98 Grijanje Tehnologija d.o.o. osnovana je 1998. godine, tvrtka specijalizirana za projektiranje i izgradnju građevina, u kojoj obavljamo, primjerice, sanitarije zgrada, izgradnju sustava grijanja i hlađenja, izgradnju obnovljivih sustava za korištenje energije, ugradnju klimatizacijskih i ventilacijskih sustava. U razdoblju 2010. – 2015. prodaja je bila stabilna i spora, promet je iznosio oko 400 – 450 000 000 HUF, što je gotovo dvije godine potražnje od svibnja 2016. dovelo do znatnog povećanja potražnje. Trenutno, naša baza kupaca i narudžbe rastu dinamički. U okviru projekta provodimo 4 vanjska osposobljavanja kao uslugu kupljenu za vlastite zaposlenike i 5 radnika zaposlenih preko poduzeća za privremeno zapošljavanje. Osim toga, osiguravamo obavezne informacije i promidžbu projekta. Dostupno HR: Osoblje tvrtke je osposobljeno za obavljanje svojih dužnosti. Međutim, kontinuirani rast, uvođenje novih tehnologija i postupaka za građevinarstvo i obnovljivu energiju, kao i povećanje zaliha, također zahtijevaju stjecanje novih vrsta kompetencija (prvenstveno profesionalnih i organizacijskih). Digitalne kompetencije: Područje stručnosti koje treba razviti u skladu s normom ISO 9001 mjerenja kompetencija, s velikim individualnim razlikama. Procjena potreba za osposobljavanjem poduzeća i zaposlenika: Tijekom pripreme projekta proveli smo detaljnu procjenu potreba, tijekom koje smo mapirali osobne i stručne zahtjeve naše tvrtke te individualne ciljeve naših zaposlenika. Uprava je zatim odlučila o 4 tečaja osposobljavanja. Industrija 4.0: Također provodimo IPAR 4.0 obuku za 1 zaposlenika u vezi s aplikacijama sustava korporativnog upravljanja i CAD tematskim područjem. Plan Irinyi: Svaki od 4 pružena tečaja doprinosi profesionalnom i učinkovitom razvoju naše glavne djelatnosti instalacije vode, plina, grijanja i klimatizacije, koja se odnosi na gradnju. Osposobljavanje za potporu digitalizaciji poduzeća: Industrija 4.0 priprema trening 24 sata 1 osoba ICT trening: Ne planiramo to shvatiti. Dopiranje do radnika u nepovoljnom položaju: J.P. 98 Griing Technology Ltd. malo poduzeće, nije relevantno vanjsko osposobljavanje: Nerelevantni ciljevi osposobljavanja, ciljne skupine, očekivani učinak: Cilj je razviti znanja, vještine, vještine i kompetencije zaposlenika na ciljani i personalizirani način, dalje razvijati svjesno upravljanje ljudskim resursima naše tvrtke, povećati našu konkurentnost povećanjem stručnih vještina zaposlenika i time ostvariti ekonomsku prednost. Ciljna skupina treninga je tim zaposlenika J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Naslov, klasifikacija, sadržaj, raspored i oblik tečajeva osposobljavanja: Potrošni elektroda zaštitni plin luk zavarivanje OKJ (dopušteno: Broj odobrenja 21/07/2014: Trajanje e-000289/2014/A022: 520 sati, broj osposobljenih radnika: 10 osoba Potrošnja elektroda zaštitno plinsko lučno zavarivanje OKJ (dopušteno: Broj odobrenja 21/07/2014: Trajanje e-000289/2014/A022: 480 sati, broj osposobljenih radnika: 10 osoba Učinkovitost na poslu (dopušteno: 7. svibnja 2015., broj odobrenja: E-001215/2015/D002) trajanje: 480 sati, broj osposobljenih radnika: 10 osoba Industrija 4.0 osposobljavanje za pripremu (dopušteno: Odobrenje br. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) trajanje: 24 sata, broj osposobljenih radnika: 1 osoba Sve obuke u Fktv. OKJ trening u skladu s 1 §2.a ili Fktv. U skladu s odjeljkom 2. točkom 5., cilj mu je razvoj drugih stručnih i organizacijskih kompetencija; provodi ga kao vanjska grupna obuka od strane pružatelja obuke odraslih u vlastitoj prostoriji za obuku ili u sjedištu naše tvrtke. Osposobljavanje se završava ispitom i potvrdom ili potvrdom koju izdaje tijelo koje je provelo osposobljavanje. Integracija rezultata mjerenja preliminarnog znanja i mjerenja zadovoljstva: Ocjenjivanje razine i mjerenje zadovoljstva provodi poduzeće za osposobljavanje u skladu sa zakonodavstvom. Ispunit će se i interna anketa o zadovoljstvu. Korištenje rezultata: povratne informacije tvrtki za obuku s mogućim prijedlozima, u slučaju visoke razine nezadovoljstva promjenom tvrtke za obuku. Materijalni uvjeti i mjesta osposobljavanja: Imamo sobu za sastanke s stolovima, stolicama i projektorom, projekcijskim zaslonom, prijenosnim računalima i pisačima koji su dostupni u našem sjedištu. Nakon završetka ulaza i treninga, mjerenje izlaznih kompetencija, rješenje testnih vježbi. Upravljanje projektima, stručna provedba, mentor: Koristimo projekt i financijski menadžer kao vanjsku službu (CV-ovi u prilogu), a Annamária Kiss menadžersko osoblje imenovano je profesionalnim provoditeljem za organizaciju treninga. Nema mentora. HP: Od vanjskih osoba koje nisu bile zaposlene u trenutku zapošljavanja,... (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
J.P. 98 Heating Technology Ltd. Основана през 1998 г., компания, специализирана в проектиране и строителство на сгради, в която извършваме, например, канализация на сгради, изграждане на отоплителни и охладителни системи, изграждане на системи за оползотворяване на енергията от възобновяеми източници, инсталиране на климатични и вентилационни системи. През периода 2010—2015 г. продажбите са били стабилни и бавни, оборотът е бил около 400—450 000 000 HUF, почти двегодишното търсене от май 2016 г. насам е довело до значително увеличение на търсенето. В момента нашата клиентска база и поръчки нарастват динамично. В рамките на проекта осъществяваме 4 външни обучения като услуга, закупена за наши служители и 5 наети чрез агенции за временна заетост работници. Освен това осигуряваме задължителната информация и публичност на проекта. Наличен HR: Персоналът на компанията е квалифициран да изпълнява задълженията си. Въпреки това, непрекъснатият растеж, въвеждането на нови технологии и процедури за сградно инженерство и възобновяема енергия, както и увеличаването на броя на поръчките, също изискват придобиване на нови видове компетентности (предимно професионални и организационни). Компетентности в областта на цифровите технологии: Област на компетентност, която трябва да бъде разработена в съответствие с ISO 9001 за измерване на компетентностите, с големи разлики в индивидуалното ниво. Оценка на нуждите от обучение на компанията и служителите: По време на подготовката на проекта извършихме подробна оценка на нуждите, по време на която очертахме личните и професионалните изисквания на нашата компания и индивидуалните цели на нашите служители. След това ръководството взе решение за 4 курса на обучение. Индустрия 4.0: Също така внедряваме обучение по IPAR 4.0 за 1 служител във връзка с приложенията на системата за корпоративно управление и тематичната област CAD. План Irinyi: Всеки от четирите предвидени курса допринася за професионалното и ефективно развитие на основната ни дейност на водна, газова, отоплителна и климатична инсталация, която е свързана със строителството. Обучение в подкрепа на цифровизацията на предприятията: Индустрия 4.0 обучение за подготовка 24 часа 1 човек обучение по ИКТ: Не планираме да го осъзнаваме. Достигане до работници в неравностойно положение: J.P. 98 Heating Technology Ltd. малко предприятие, нерелевантно външно обучение: Неотносими цели на обучението, целеви групи, очаквано въздействие: Целта е да се развият знанията, уменията, уменията и компетенциите на служителите по целенасочен и персонализиран начин, да се развие съзнателното управление на човешките ресурси на нашата компания, да се повиши конкурентоспособността ни чрез повишаване на професионалните умения на служителите, като по този начин се постигне икономическо предимство. Целевата група на обученията е екипът на служителите на J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Наименование, класификация, съдържание, график и форма на курсовете за обучение: Консумативен електрод, защитно газово електродово заваряване OKJ (разрешено: Номер на разрешението 21.07.2014 г.: Продължителност на E-000289/2014/A022: 520 часа, брой на обучените работници: 10 човека Консумация електрод защита газ дъгово заваряване OKJ (позволява: Номер на разрешението 21.07.2014 г.: Продължителност на E-000289/2014/A022: 480 часа, брой на обучените работници: 10 души Ефективност на работното място (позволява се: 07.05.2015 г., номер на разрешението: E-001215/2015/D002) продължителност: 480 часа, брой на обучените работници: 10 души Обучение за подготовка на Индустрия 4.0 (разрешено: Разрешение № 28/03/2018: E-001016/2015/D010) продължителност: 24 часа, брой на обучените работници: 1 човек Всички обучения в Fktv. Обучение на OKJ в съответствие с 1 §2.a или Fktv. В съответствие с раздел 2, точка 5 тя е насочена към развитието на други професионални и организационни компетенции; тя се провежда като външно групово обучение от доставчик на обучение за възрастни в собствена зала за обучение или в централата на нашата компания. Обучението се извършва чрез изпит и със свидетелство или сертификат, издадени от органа, провел обучението. Интегриране на резултатите от измерването на предварителните знания и измерването на удовлетвореността: Оценката на нивото и измерването на удовлетвореността се извършват от обучаващата компания в съответствие със законодателството. Ще бъде попълнено и вътрешно проучване на удовлетвореността. Използване на резултата: обратна връзка с обучителната компания с възможни предложения, в случай на високо ниво на неудовлетворение на компанията за обучение. Материални условия и места за обучение: В централата ни има заседателна зала с бюра, столове и проектор, прожекционен екран, лаптопи и принтери. След завършване на входа и обучението, измерване на изходната компетентност, решение на тестовите упражнения. Управление на проекти, професионално изпълнение, ментор: Ние използваме мениджъра на проекта и финансите като външна служба (приложени автобиографии), ... (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: J.P. 98 Heating Technology Ltd. Основана през 1998 г., компания, специализирана в проектиране и строителство на сгради, в която извършваме, например, канализация на сгради, изграждане на отоплителни и охладителни системи, изграждане на системи за оползотворяване на енергията от възобновяеми източници, инсталиране на климатични и вентилационни системи. През периода 2010—2015 г. продажбите са били стабилни и бавни, оборотът е бил около 400—450 000 000 HUF, почти двегодишното търсене от май 2016 г. насам е довело до значително увеличение на търсенето. В момента нашата клиентска база и поръчки нарастват динамично. В рамките на проекта осъществяваме 4 външни обучения като услуга, закупена за наши служители и 5 наети чрез агенции за временна заетост работници. Освен това осигуряваме задължителната информация и публичност на проекта. Наличен HR: Персоналът на компанията е квалифициран да изпълнява задълженията си. Въпреки това, непрекъснатият растеж, въвеждането на нови технологии и процедури за сградно инженерство и възобновяема енергия, както и увеличаването на броя на поръчките, също изискват придобиване на нови видове компетентности (предимно професионални и организационни). Компетентности в областта на цифровите технологии: Област на компетентност, която трябва да бъде разработена в съответствие с ISO 9001 за измерване на компетентностите, с големи разлики в индивидуалното ниво. Оценка на нуждите от обучение на компанията и служителите: По време на подготовката на проекта извършихме подробна оценка на нуждите, по време на която очертахме личните и професионалните изисквания на нашата компания и индивидуалните цели на нашите служители. След това ръководството взе решение за 4 курса на обучение. Индустрия 4.0: Също така внедряваме обучение по IPAR 4.0 за 1 служител във връзка с приложенията на системата за корпоративно управление и тематичната област CAD. План Irinyi: Всеки от четирите предвидени курса допринася за професионалното и ефективно развитие на основната ни дейност на водна, газова, отоплителна и климатична инсталация, която е свързана със строителството. Обучение в подкрепа на цифровизацията на предприятията: Индустрия 4.0 обучение за подготовка 24 часа 1 човек обучение по ИКТ: Не планираме да го осъзнаваме. Достигане до работници в неравностойно положение: J.P. 98 Heating Technology Ltd. малко предприятие, нерелевантно външно обучение: Неотносими цели на обучението, целеви групи, очаквано въздействие: Целта е да се развият знанията, уменията, уменията и компетенциите на служителите по целенасочен и персонализиран начин, да се развие съзнателното управление на човешките ресурси на нашата компания, да се повиши конкурентоспособността ни чрез повишаване на професионалните умения на служителите, като по този начин се постигне икономическо предимство. Целевата група на обученията е екипът на служителите на J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Наименование, класификация, съдържание, график и форма на курсовете за обучение: Консумативен електрод, защитно газово електродово заваряване OKJ (разрешено: Номер на разрешението 21.07.2014 г.: Продължителност на E-000289/2014/A022: 520 часа, брой на обучените работници: 10 човека Консумация електрод защита газ дъгово заваряване OKJ (позволява: Номер на разрешението 21.07.2014 г.: Продължителност на E-000289/2014/A022: 480 часа, брой на обучените работници: 10 души Ефективност на работното място (позволява се: 07.05.2015 г., номер на разрешението: E-001215/2015/D002) продължителност: 480 часа, брой на обучените работници: 10 души Обучение за подготовка на Индустрия 4.0 (разрешено: Разрешение № 28/03/2018: E-001016/2015/D010) продължителност: 24 часа, брой на обучените работници: 1 човек Всички обучения в Fktv. Обучение на OKJ в съответствие с 1 §2.a или Fktv. В съответствие с раздел 2, точка 5 тя е насочена към развитието на други професионални и организационни компетенции; тя се провежда като външно групово обучение от доставчик на обучение за възрастни в собствена зала за обучение или в централата на нашата компания. Обучението се извършва чрез изпит и със свидетелство или сертификат, издадени от органа, провел обучението. Интегриране на резултатите от измерването на предварителните знания и измерването на удовлетвореността: Оценката на нивото и измерването на удовлетвореността се извършват от обучаващата компания в съответствие със законодателството. Ще бъде попълнено и вътрешно проучване на удовлетвореността. Използване на резултата: обратна връзка с обучителната компания с възможни предложения, в случай на високо ниво на неудовлетворение на компанията за обучение. Материални условия и места за обучение: В централата ни има заседателна зала с бюра, столове и проектор, прожекционен екран, лаптопи и принтери. След завършване на входа и обучението, измерване на изходната компетентност, решение на тестовите упражнения. Управление на проекти, професионално изпълнение, ментор: Ние използваме мениджъра на проекта и финансите като външна служба (приложени автобиографии), ... (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: J.P. 98 Heating Technology Ltd. Основана през 1998 г., компания, специализирана в проектиране и строителство на сгради, в която извършваме, например, канализация на сгради, изграждане на отоплителни и охладителни системи, изграждане на системи за оползотворяване на енергията от възобновяеми източници, инсталиране на климатични и вентилационни системи. През периода 2010—2015 г. продажбите са били стабилни и бавни, оборотът е бил около 400—450 000 000 HUF, почти двегодишното търсене от май 2016 г. насам е довело до значително увеличение на търсенето. В момента нашата клиентска база и поръчки нарастват динамично. В рамките на проекта осъществяваме 4 външни обучения като услуга, закупена за наши служители и 5 наети чрез агенции за временна заетост работници. Освен това осигуряваме задължителната информация и публичност на проекта. Наличен HR: Персоналът на компанията е квалифициран да изпълнява задълженията си. Въпреки това, непрекъснатият растеж, въвеждането на нови технологии и процедури за сградно инженерство и възобновяема енергия, както и увеличаването на броя на поръчките, също изискват придобиване на нови видове компетентности (предимно професионални и организационни). Компетентности в областта на цифровите технологии: Област на компетентност, която трябва да бъде разработена в съответствие с ISO 9001 за измерване на компетентностите, с големи разлики в индивидуалното ниво. Оценка на нуждите от обучение на компанията и служителите: По време на подготовката на проекта извършихме подробна оценка на нуждите, по време на която очертахме личните и професионалните изисквания на нашата компания и индивидуалните цели на нашите служители. След това ръководството взе решение за 4 курса на обучение. Индустрия 4.0: Също така внедряваме обучение по IPAR 4.0 за 1 служител във връзка с приложенията на системата за корпоративно управление и тематичната област CAD. План Irinyi: Всеки от четирите предвидени курса допринася за професионалното и ефективно развитие на основната ни дейност на водна, газова, отоплителна и климатична инсталация, която е свързана със строителството. Обучение в подкрепа на цифровизацията на предприятията: Индустрия 4.0 обучение за подготовка 24 часа 1 човек обучение по ИКТ: Не планираме да го осъзнаваме. Достигане до работници в неравностойно положение: J.P. 98 Heating Technology Ltd. малко предприятие, нерелевантно външно обучение: Неотносими цели на обучението, целеви групи, очаквано въздействие: Целта е да се развият знанията, уменията, уменията и компетенциите на служителите по целенасочен и персонализиран начин, да се развие съзнателното управление на човешките ресурси на нашата компания, да се повиши конкурентоспособността ни чрез повишаване на професионалните умения на служителите, като по този начин се постигне икономическо предимство. Целевата група на обученията е екипът на служителите на J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Наименование, класификация, съдържание, график и форма на курсовете за обучение: Консумативен електрод, защитно газово електродово заваряване OKJ (разрешено: Номер на разрешението 21.07.2014 г.: Продължителност на E-000289/2014/A022: 520 часа, брой на обучените работници: 10 човека Консумация електрод защита газ дъгово заваряване OKJ (позволява: Номер на разрешението 21.07.2014 г.: Продължителност на E-000289/2014/A022: 480 часа, брой на обучените работници: 10 души Ефективност на работното място (позволява се: 07.05.2015 г., номер на разрешението: E-001215/2015/D002) продължителност: 480 часа, брой на обучените работници: 10 души Обучение за подготовка на Индустрия 4.0 (разрешено: Разрешение № 28/03/2018: E-001016/2015/D010) продължителност: 24 часа, брой на обучените работници: 1 човек Всички обучения в Fktv. Обучение на OKJ в съответствие с 1 §2.a или Fktv. В съответствие с раздел 2, точка 5 тя е насочена към развитието на други професионални и организационни компетенции; тя се провежда като външно групово обучение от доставчик на обучение за възрастни в собствена зала за обучение или в централата на нашата компания. Обучението се извършва чрез изпит и със свидетелство или сертификат, издадени от органа, провел обучението. Интегриране на резултатите от измерването на предварителните знания и измерването на удовлетвореността: Оценката на нивото и измерването на удовлетвореността се извършват от обучаващата компания в съответствие със законодателството. Ще бъде попълнено и вътрешно проучване на удовлетвореността. Използване на резултата: обратна връзка с обучителната компания с възможни предложения, в случай на високо ниво на неудовлетворение на компанията за обучение. Материални условия и места за обучение: В централата ни има заседателна зала с бюра, столове и проектор, прожекционен екран, лаптопи и принтери. След завършване на входа и обучението, измерване на изходната компетентност, решение на тестовите упражнения. Управление на проекти, професионално изпълнение, ментор: Ние използваме мениджъра на проекта и финансите като външна служба (приложени автобиографии), ... (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
J.P. 98 Heating Technology Ltd. Įkurta 1998 m., įmonė, kurios specializacija – pastatų inžinerinis projektavimas ir statyba, kurioje atliekame, pavyzdžiui, pastatų sanitariją, šildymo ir vėsinimo sistemų statybą, atsinaujinančios energijos panaudojimo sistemų statybą, oro kondicionavimo ir vėdinimo sistemų įrengimą. 2010–2015 m. pardavimas buvo stabilus ir lėtas, apyvarta buvo apie 400–450 000 000 HUF, t. y. beveik dvejus metus nuo 2016 m. gegužės mėn. paklausa gerokai padidėjo. Šiuo metu mūsų klientų bazė ir užsakymai auga dinamiškai. Vykdydami projektą, vykdome 4 išorinius mokymus kaip paslaugą, įsigytą mūsų pačių darbuotojams ir 5 laikiniesiems darbuotojams. Be to, užtikriname privalomą projekto informavimą ir viešinimą. Turimas HR: Įmonės žmogiškųjų išteklių darbuotojai yra kvalifikuoti atlikti savo pareigas. Tačiau nuolatinis augimas, naujų technologijų ir procedūrų diegimas statybos inžinerijos ir atsinaujinančios energijos srityje, taip pat užsakymų skaičiaus didėjimas taip pat reikalauja naujų kompetencijų (visų pirma profesinių ir organizacinių) įgijimo. Skaitmeniniai gebėjimai: Kompetencijos sritis turi būti kuriama pagal ISO 9001 kompetencijos matavimą, esant dideliems individualaus lygio skirtumams. Įmonės ir darbuotojų mokymo poreikių įvertinimas: Rengdami projektą atlikome detalų poreikių įvertinimą, kurio metu sugrupavome įmonės asmeninius ir profesinius reikalavimus bei individualius darbuotojų tikslus. Tada vadovybė nusprendė surengti 4 mokymo kursus. Pramonė 4.0: Mes taip pat vykdome IPAR 4.0 mokymus 1 darbuotojui, susijusį su įmonės valdymo sistemos programomis ir CAD temine sritimi. Irinyi planas: Kiekvienas iš 4 kursų prisideda prie profesinės ir efektyvumo plėtros mūsų pagrindinės veiklos vandens, dujų, šildymo ir oro kondicionavimo įrenginių, kurie yra susiję su statyba. Mokymai įmonių skaitmeninimo rėmimo srityje: Pramonės 4.0 parengiamasis mokymas 24 val. 1 asmens IKT mokymas: Mes neplanuojame to suvokti. Užmegzti ryšius su palankių sąlygų neturinčiais darbuotojais: J.P. 98 Šildymo technologijos Ltd. mažoji įmonė, nesusijusi su išorės mokymu: Nesusiję mokymo tikslai, tikslinės grupės, numatomas poveikis: Tikslas – tikslingai ir asmeniškai plėtoti darbuotojų žinias, įgūdžius, įgūdžius ir kompetencijas, toliau plėtoti sąmoningą mūsų įmonės žmogiškųjų išteklių valdymą, didinti mūsų konkurencingumą didinant darbuotojų profesinius įgūdžius, taip pasiekiant ekonominį pranašumą. Tikslinė mokymų grupė yra J.P. 98 F Heatingtechnika Kft darbuotojų komanda. Mokymo kursų pavadinimas, klasifikavimas, turinys, tvarkaraštis ir forma: Sunaudojamųjų elektrodų apsauginis dujų lanko suvirinimas OKJ (leidžiamas: Leidimo Nr. 21/07/2014: E-000289/2014/A022 trukmė: 520 valandų, apmokytų darbuotojų skaičius: 10 asmenų Vartojimas elektrodų apsauginis dujų lanko suvirinimas OKJ (leidžiamas: Leidimo Nr. 21/07/2014: E-000289/2014/A022 trukmė: 480 valandų, apmokytų darbuotojų skaičius: 10 žmonių Veiksmingumas darbe (leidžiama: 2015 05 07, leidimo numeris: E-001215/2015/D002) trukmė: 480 valandų, apmokytų darbuotojų skaičius: 10 žmonių Pramonė 4.0 rengimo mokymai (leidžiama: Leidimas Nr. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) trukmė: 24 val., apmokytų darbuotojų skaičius: 1 asmuo Visi mokymai Fktv. OKJ mokymas pagal 1 § 2.a arba Fktv. Pagal 2 skirsnio 5 dalį ja siekiama ugdyti kitas profesines ir organizacines kompetencijas; jį kaip išorės grupės mokymą vykdo suaugusiųjų mokymo paslaugų teikėjas savo mokymo kambaryje arba mūsų įmonės būstinėje. Mokymas baigiamas egzaminu ir mokymą vykdžiusios įstaigos išduodamu pažymėjimu ar pažymėjimu. Preliminarių žinių matavimo ir pasitenkinimo vertinimo rezultatų integravimas: Lygio vertinimą ir pasitenkinimo vertinimą atlieka mokymo įmonė pagal teisės aktus. Taip pat bus užpildyta vidinio pasitenkinimo apklausa. Rezultatų naudojimas: atsiliepimai mokymo įmonei su galimais pasiūlymais, esant dideliam nepasitenkinimo pokyčiui mokymo įmonėje. Materialinės sąlygos ir mokymo vietos: Mūsų būstinėje yra posėdžių salė su stalais, kėdėmis ir projektoriumi, projekciniu ekranu, nešiojamaisiais kompiuteriais ir spausdintuvais. Užbaigus įvestį ir mokymą, rezultatų kompetencijos matavimas, bandymo pratybų sprendimas. Projektų valdymas, profesionalus įgyvendinimas, mentorius: Mes naudojame projekto ir finansų valdytoją kaip išorės tarnybą (pridedama CV), o Annamįria Kiss valdymo personalas skiriamas profesionaliu mokymo organizavimo įgyvendintoju. Nėra mentoriaus. HP: Iš išorės asmenų, kurie įdarbinimo metu nebuvo įdarbinti, (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: J.P. 98 Heating Technology Ltd. Įkurta 1998 m., įmonė, kurios specializacija – pastatų inžinerinis projektavimas ir statyba, kurioje atliekame, pavyzdžiui, pastatų sanitariją, šildymo ir vėsinimo sistemų statybą, atsinaujinančios energijos panaudojimo sistemų statybą, oro kondicionavimo ir vėdinimo sistemų įrengimą. 2010–2015 m. pardavimas buvo stabilus ir lėtas, apyvarta buvo apie 400–450 000 000 HUF, t. y. beveik dvejus metus nuo 2016 m. gegužės mėn. paklausa gerokai padidėjo. Šiuo metu mūsų klientų bazė ir užsakymai auga dinamiškai. Vykdydami projektą, vykdome 4 išorinius mokymus kaip paslaugą, įsigytą mūsų pačių darbuotojams ir 5 laikiniesiems darbuotojams. Be to, užtikriname privalomą projekto informavimą ir viešinimą. Turimas HR: Įmonės žmogiškųjų išteklių darbuotojai yra kvalifikuoti atlikti savo pareigas. Tačiau nuolatinis augimas, naujų technologijų ir procedūrų diegimas statybos inžinerijos ir atsinaujinančios energijos srityje, taip pat užsakymų skaičiaus didėjimas taip pat reikalauja naujų kompetencijų (visų pirma profesinių ir organizacinių) įgijimo. Skaitmeniniai gebėjimai: Kompetencijos sritis turi būti kuriama pagal ISO 9001 kompetencijos matavimą, esant dideliems individualaus lygio skirtumams. Įmonės ir darbuotojų mokymo poreikių įvertinimas: Rengdami projektą atlikome detalų poreikių įvertinimą, kurio metu sugrupavome įmonės asmeninius ir profesinius reikalavimus bei individualius darbuotojų tikslus. Tada vadovybė nusprendė surengti 4 mokymo kursus. Pramonė 4.0: Mes taip pat vykdome IPAR 4.0 mokymus 1 darbuotojui, susijusį su įmonės valdymo sistemos programomis ir CAD temine sritimi. Irinyi planas: Kiekvienas iš 4 kursų prisideda prie profesinės ir efektyvumo plėtros mūsų pagrindinės veiklos vandens, dujų, šildymo ir oro kondicionavimo įrenginių, kurie yra susiję su statyba. Mokymai įmonių skaitmeninimo rėmimo srityje: Pramonės 4.0 parengiamasis mokymas 24 val. 1 asmens IKT mokymas: Mes neplanuojame to suvokti. Užmegzti ryšius su palankių sąlygų neturinčiais darbuotojais: J.P. 98 Šildymo technologijos Ltd. mažoji įmonė, nesusijusi su išorės mokymu: Nesusiję mokymo tikslai, tikslinės grupės, numatomas poveikis: Tikslas – tikslingai ir asmeniškai plėtoti darbuotojų žinias, įgūdžius, įgūdžius ir kompetencijas, toliau plėtoti sąmoningą mūsų įmonės žmogiškųjų išteklių valdymą, didinti mūsų konkurencingumą didinant darbuotojų profesinius įgūdžius, taip pasiekiant ekonominį pranašumą. Tikslinė mokymų grupė yra J.P. 98 F Heatingtechnika Kft darbuotojų komanda. Mokymo kursų pavadinimas, klasifikavimas, turinys, tvarkaraštis ir forma: Sunaudojamųjų elektrodų apsauginis dujų lanko suvirinimas OKJ (leidžiamas: Leidimo Nr. 21/07/2014: E-000289/2014/A022 trukmė: 520 valandų, apmokytų darbuotojų skaičius: 10 asmenų Vartojimas elektrodų apsauginis dujų lanko suvirinimas OKJ (leidžiamas: Leidimo Nr. 21/07/2014: E-000289/2014/A022 trukmė: 480 valandų, apmokytų darbuotojų skaičius: 10 žmonių Veiksmingumas darbe (leidžiama: 2015 05 07, leidimo numeris: E-001215/2015/D002) trukmė: 480 valandų, apmokytų darbuotojų skaičius: 10 žmonių Pramonė 4.0 rengimo mokymai (leidžiama: Leidimas Nr. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) trukmė: 24 val., apmokytų darbuotojų skaičius: 1 asmuo Visi mokymai Fktv. OKJ mokymas pagal 1 § 2.a arba Fktv. Pagal 2 skirsnio 5 dalį ja siekiama ugdyti kitas profesines ir organizacines kompetencijas; jį kaip išorės grupės mokymą vykdo suaugusiųjų mokymo paslaugų teikėjas savo mokymo kambaryje arba mūsų įmonės būstinėje. Mokymas baigiamas egzaminu ir mokymą vykdžiusios įstaigos išduodamu pažymėjimu ar pažymėjimu. Preliminarių žinių matavimo ir pasitenkinimo vertinimo rezultatų integravimas: Lygio vertinimą ir pasitenkinimo vertinimą atlieka mokymo įmonė pagal teisės aktus. Taip pat bus užpildyta vidinio pasitenkinimo apklausa. Rezultatų naudojimas: atsiliepimai mokymo įmonei su galimais pasiūlymais, esant dideliam nepasitenkinimo pokyčiui mokymo įmonėje. Materialinės sąlygos ir mokymo vietos: Mūsų būstinėje yra posėdžių salė su stalais, kėdėmis ir projektoriumi, projekciniu ekranu, nešiojamaisiais kompiuteriais ir spausdintuvais. Užbaigus įvestį ir mokymą, rezultatų kompetencijos matavimas, bandymo pratybų sprendimas. Projektų valdymas, profesionalus įgyvendinimas, mentorius: Mes naudojame projekto ir finansų valdytoją kaip išorės tarnybą (pridedama CV), o Annamįria Kiss valdymo personalas skiriamas profesionaliu mokymo organizavimo įgyvendintoju. Nėra mentoriaus. HP: Iš išorės asmenų, kurie įdarbinimo metu nebuvo įdarbinti, (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: J.P. 98 Heating Technology Ltd. Įkurta 1998 m., įmonė, kurios specializacija – pastatų inžinerinis projektavimas ir statyba, kurioje atliekame, pavyzdžiui, pastatų sanitariją, šildymo ir vėsinimo sistemų statybą, atsinaujinančios energijos panaudojimo sistemų statybą, oro kondicionavimo ir vėdinimo sistemų įrengimą. 2010–2015 m. pardavimas buvo stabilus ir lėtas, apyvarta buvo apie 400–450 000 000 HUF, t. y. beveik dvejus metus nuo 2016 m. gegužės mėn. paklausa gerokai padidėjo. Šiuo metu mūsų klientų bazė ir užsakymai auga dinamiškai. Vykdydami projektą, vykdome 4 išorinius mokymus kaip paslaugą, įsigytą mūsų pačių darbuotojams ir 5 laikiniesiems darbuotojams. Be to, užtikriname privalomą projekto informavimą ir viešinimą. Turimas HR: Įmonės žmogiškųjų išteklių darbuotojai yra kvalifikuoti atlikti savo pareigas. Tačiau nuolatinis augimas, naujų technologijų ir procedūrų diegimas statybos inžinerijos ir atsinaujinančios energijos srityje, taip pat užsakymų skaičiaus didėjimas taip pat reikalauja naujų kompetencijų (visų pirma profesinių ir organizacinių) įgijimo. Skaitmeniniai gebėjimai: Kompetencijos sritis turi būti kuriama pagal ISO 9001 kompetencijos matavimą, esant dideliems individualaus lygio skirtumams. Įmonės ir darbuotojų mokymo poreikių įvertinimas: Rengdami projektą atlikome detalų poreikių įvertinimą, kurio metu sugrupavome įmonės asmeninius ir profesinius reikalavimus bei individualius darbuotojų tikslus. Tada vadovybė nusprendė surengti 4 mokymo kursus. Pramonė 4.0: Mes taip pat vykdome IPAR 4.0 mokymus 1 darbuotojui, susijusį su įmonės valdymo sistemos programomis ir CAD temine sritimi. Irinyi planas: Kiekvienas iš 4 kursų prisideda prie profesinės ir efektyvumo plėtros mūsų pagrindinės veiklos vandens, dujų, šildymo ir oro kondicionavimo įrenginių, kurie yra susiję su statyba. Mokymai įmonių skaitmeninimo rėmimo srityje: Pramonės 4.0 parengiamasis mokymas 24 val. 1 asmens IKT mokymas: Mes neplanuojame to suvokti. Užmegzti ryšius su palankių sąlygų neturinčiais darbuotojais: J.P. 98 Šildymo technologijos Ltd. mažoji įmonė, nesusijusi su išorės mokymu: Nesusiję mokymo tikslai, tikslinės grupės, numatomas poveikis: Tikslas – tikslingai ir asmeniškai plėtoti darbuotojų žinias, įgūdžius, įgūdžius ir kompetencijas, toliau plėtoti sąmoningą mūsų įmonės žmogiškųjų išteklių valdymą, didinti mūsų konkurencingumą didinant darbuotojų profesinius įgūdžius, taip pasiekiant ekonominį pranašumą. Tikslinė mokymų grupė yra J.P. 98 F Heatingtechnika Kft darbuotojų komanda. Mokymo kursų pavadinimas, klasifikavimas, turinys, tvarkaraštis ir forma: Sunaudojamųjų elektrodų apsauginis dujų lanko suvirinimas OKJ (leidžiamas: Leidimo Nr. 21/07/2014: E-000289/2014/A022 trukmė: 520 valandų, apmokytų darbuotojų skaičius: 10 asmenų Vartojimas elektrodų apsauginis dujų lanko suvirinimas OKJ (leidžiamas: Leidimo Nr. 21/07/2014: E-000289/2014/A022 trukmė: 480 valandų, apmokytų darbuotojų skaičius: 10 žmonių Veiksmingumas darbe (leidžiama: 2015 05 07, leidimo numeris: E-001215/2015/D002) trukmė: 480 valandų, apmokytų darbuotojų skaičius: 10 žmonių Pramonė 4.0 rengimo mokymai (leidžiama: Leidimas Nr. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) trukmė: 24 val., apmokytų darbuotojų skaičius: 1 asmuo Visi mokymai Fktv. OKJ mokymas pagal 1 § 2.a arba Fktv. Pagal 2 skirsnio 5 dalį ja siekiama ugdyti kitas profesines ir organizacines kompetencijas; jį kaip išorės grupės mokymą vykdo suaugusiųjų mokymo paslaugų teikėjas savo mokymo kambaryje arba mūsų įmonės būstinėje. Mokymas baigiamas egzaminu ir mokymą vykdžiusios įstaigos išduodamu pažymėjimu ar pažymėjimu. Preliminarių žinių matavimo ir pasitenkinimo vertinimo rezultatų integravimas: Lygio vertinimą ir pasitenkinimo vertinimą atlieka mokymo įmonė pagal teisės aktus. Taip pat bus užpildyta vidinio pasitenkinimo apklausa. Rezultatų naudojimas: atsiliepimai mokymo įmonei su galimais pasiūlymais, esant dideliam nepasitenkinimo pokyčiui mokymo įmonėje. Materialinės sąlygos ir mokymo vietos: Mūsų būstinėje yra posėdžių salė su stalais, kėdėmis ir projektoriumi, projekciniu ekranu, nešiojamaisiais kompiuteriais ir spausdintuvais. Užbaigus įvestį ir mokymą, rezultatų kompetencijos matavimas, bandymo pratybų sprendimas. Projektų valdymas, profesionalus įgyvendinimas, mentorius: Mes naudojame projekto ir finansų valdytoją kaip išorės tarnybą (pridedama CV), o Annamįria Kiss valdymo personalas skiriamas profesionaliu mokymo organizavimo įgyvendintoju. Nėra mentoriaus. HP: Iš išorės asmenų, kurie įdarbinimo metu nebuvo įdarbinti, (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
J.P. 98 Heating Technology Ltd. bola založená v roku 1998, spoločnosť špecializujúca sa na projektovanie a výstavbu budov, v ktorej vykonávame napríklad sanitáciu budov, výstavbu vykurovacích a chladiacich systémov, výstavbu systémov využitia obnoviteľnej energie, inštaláciu klimatizačných a ventilačných systémov. V období rokov 2010 – 2015 bol predaj stabilný a pomalý, obrat bol približne 400 – 450 000 000 HUF, čo takmer dva roky dopytu od mája 2016 viedlo k výraznému zvýšeniu dopytu. Naša zákaznícka základňa a objednávky v súčasnosti dynamicky rastú. V rámci projektu realizujeme 4 externé školenia ako službu zakúpenú pre našich vlastných zamestnancov a 5 dočasných agentúrnych pracovníkov. Okrem toho zabezpečujeme povinné informácie a publicitu projektu. K dispozícii HR: Zamestnanci spoločnosti sú kvalifikovaní na plnenie svojich povinností. Nepretržitý rast, zavádzanie nových technológií a postupov pre stavebné inžinierstvo a obnoviteľnú energiu, ako aj nárast zásob objednávok si však vyžadujú aj získanie nových typov kompetencií (predovšetkým odborných a organizačných). Digitálne kompetencie: Oblasť spôsobilosti, ktorá sa má rozvíjať podľa normy ISO 9001, s veľkými rozdielmi na individuálnej úrovni. Hodnotenie potrieb odbornej prípravy spoločnosti a zamestnancov: Počas prípravy projektu sme vykonali podrobné posúdenie potrieb, počas ktorého sme zmapovali osobné a profesionálne požiadavky našej spoločnosti a individuálne ciele našich zamestnancov. Vedenie následne rozhodlo o štyroch kurzoch odbornej prípravy. Priemysel 4.0: Taktiež realizujeme školenia IPAR 4.0 pre 1 zamestnanca v súvislosti s aplikáciami firemného manažérskeho systému a oblasťou CAD. Irinyi plán: Každý zo 4 poskytnutých kurzov prispieva k profesionálnemu a efektívnemu rozvoju našej hlavnej činnosti vodovodnej, plynovej, vykurovacej a klimatizačnej inštalácie, ktorá súvisí s výstavbou. Odborná príprava na podporu digitalizácie podnikov: Príprava Priemysel 4.0 24 hodín 1 osoba školenia v oblasti IKT: Neplánujeme si to uvedomiť. Oslovenie znevýhodnených pracovníkov: J.P. 98 Heating Technology Ltd. malý podnik, nie je relevantný Externá odborná príprava: Nerelevantné ciele odbornej prípravy, cieľové skupiny, očakávaný vplyv: Cieľom je rozvíjať vedomosti, zručnosti, zručnosti a kompetencie zamestnancov cieleným a personalizovaným spôsobom, ďalej rozvíjať vedomé riadenie ľudských zdrojov našej spoločnosti, zvyšovať našu konkurencieschopnosť zvyšovaním odborných zručností zamestnancov, čím sa dosiahne ekonomická výhoda. Cieľovou skupinou školení je tím zamestnancov J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Názov, klasifikácia, obsah, plánovanie a forma kurzov odbornej prípravy: Spotrebné elektródové ochranné plynové oblúkové zváranie OKJ (povolené: Číslo povolenia 21/07/2014: E-000289/2014/A022 trvanie: 520 hodín, počet vyškolených pracovníkov: 10 osôb Spotrebná elektróda ochranné plynové oblúkové zváranie OKJ (povolené: Číslo povolenia 21/07/2014: E-000289/2014/A022 trvanie: 480 hodín, počet vyškolených pracovníkov: 10 ľudí Účinnosť v práci (povolené: 07/05/2015, číslo povolenia: E-001215/2015/D002) trvanie: 480 hodín, počet vyškolených pracovníkov: 10 osôb Priemysel 4.0 Prípravné školenia (povolené: Povolenie č. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) trvanie: 24 hodín, počet vyškolených pracovníkov: 1 osoba Všetky tréningy vo Fktv. Výcvik OKJ v súlade s 1 § 2.a alebo Fktv. V súlade s § 2 ods. 5 je zameraná na rozvoj ďalších odborných a organizačných kompetencií; vykonáva sa ako externá skupinová odborná príprava u poskytovateľa odbornej prípravy dospelých vo svojej vlastnej školiacej miestnosti alebo v sídle našej spoločnosti. Výcvik sa ukončí skúškou a osvedčením alebo osvedčením vydaným orgánom, ktorý výcvik vykonával. Integrácia predbežných výsledkov merania znalostí a merania spokojnosti: Hodnotenie úrovne a meranie spokojnosti vykonáva školiaca spoločnosť v súlade s právnymi predpismi. Vyplní sa aj interný prieskum spokojnosti. Použitie výsledku: spätná väzba pre školiacu spoločnosť s možnými návrhmi v prípade vysokej úrovne nespokojnosti školiacej spoločnosti. Materiálne podmienky a miesta odbornej prípravy: Máme zasadaciu miestnosť s písacími stolmi, stoličkami a projektorom, premietaciu obrazovku, notebooky a tlačiarne, ktoré sú k dispozícii v našom sídle. Po ukončení vstupu a školenia, meranie výstupných schopností, riešenie skúšobných cvičení. Projektový manažment, profesionálna realizácia, mentor: Projektového a finančného manažéra využívame ako externú službu (pripojené CV) a riadiaci pracovníci Annamária Kiss sú menovaní za profesionálneho realizátora pre organizáciu školení. Nie je tu žiadny mentor. HP: Z externých osôb, ktoré neboli v čase prijatia do zamestnania zamestnané,... (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: J.P. 98 Heating Technology Ltd. bola založená v roku 1998, spoločnosť špecializujúca sa na projektovanie a výstavbu budov, v ktorej vykonávame napríklad sanitáciu budov, výstavbu vykurovacích a chladiacich systémov, výstavbu systémov využitia obnoviteľnej energie, inštaláciu klimatizačných a ventilačných systémov. V období rokov 2010 – 2015 bol predaj stabilný a pomalý, obrat bol približne 400 – 450 000 000 HUF, čo takmer dva roky dopytu od mája 2016 viedlo k výraznému zvýšeniu dopytu. Naša zákaznícka základňa a objednávky v súčasnosti dynamicky rastú. V rámci projektu realizujeme 4 externé školenia ako službu zakúpenú pre našich vlastných zamestnancov a 5 dočasných agentúrnych pracovníkov. Okrem toho zabezpečujeme povinné informácie a publicitu projektu. K dispozícii HR: Zamestnanci spoločnosti sú kvalifikovaní na plnenie svojich povinností. Nepretržitý rast, zavádzanie nových technológií a postupov pre stavebné inžinierstvo a obnoviteľnú energiu, ako aj nárast zásob objednávok si však vyžadujú aj získanie nových typov kompetencií (predovšetkým odborných a organizačných). Digitálne kompetencie: Oblasť spôsobilosti, ktorá sa má rozvíjať podľa normy ISO 9001, s veľkými rozdielmi na individuálnej úrovni. Hodnotenie potrieb odbornej prípravy spoločnosti a zamestnancov: Počas prípravy projektu sme vykonali podrobné posúdenie potrieb, počas ktorého sme zmapovali osobné a profesionálne požiadavky našej spoločnosti a individuálne ciele našich zamestnancov. Vedenie následne rozhodlo o štyroch kurzoch odbornej prípravy. Priemysel 4.0: Taktiež realizujeme školenia IPAR 4.0 pre 1 zamestnanca v súvislosti s aplikáciami firemného manažérskeho systému a oblasťou CAD. Irinyi plán: Každý zo 4 poskytnutých kurzov prispieva k profesionálnemu a efektívnemu rozvoju našej hlavnej činnosti vodovodnej, plynovej, vykurovacej a klimatizačnej inštalácie, ktorá súvisí s výstavbou. Odborná príprava na podporu digitalizácie podnikov: Príprava Priemysel 4.0 24 hodín 1 osoba školenia v oblasti IKT: Neplánujeme si to uvedomiť. Oslovenie znevýhodnených pracovníkov: J.P. 98 Heating Technology Ltd. malý podnik, nie je relevantný Externá odborná príprava: Nerelevantné ciele odbornej prípravy, cieľové skupiny, očakávaný vplyv: Cieľom je rozvíjať vedomosti, zručnosti, zručnosti a kompetencie zamestnancov cieleným a personalizovaným spôsobom, ďalej rozvíjať vedomé riadenie ľudských zdrojov našej spoločnosti, zvyšovať našu konkurencieschopnosť zvyšovaním odborných zručností zamestnancov, čím sa dosiahne ekonomická výhoda. Cieľovou skupinou školení je tím zamestnancov J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Názov, klasifikácia, obsah, plánovanie a forma kurzov odbornej prípravy: Spotrebné elektródové ochranné plynové oblúkové zváranie OKJ (povolené: Číslo povolenia 21/07/2014: E-000289/2014/A022 trvanie: 520 hodín, počet vyškolených pracovníkov: 10 osôb Spotrebná elektróda ochranné plynové oblúkové zváranie OKJ (povolené: Číslo povolenia 21/07/2014: E-000289/2014/A022 trvanie: 480 hodín, počet vyškolených pracovníkov: 10 ľudí Účinnosť v práci (povolené: 07/05/2015, číslo povolenia: E-001215/2015/D002) trvanie: 480 hodín, počet vyškolených pracovníkov: 10 osôb Priemysel 4.0 Prípravné školenia (povolené: Povolenie č. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) trvanie: 24 hodín, počet vyškolených pracovníkov: 1 osoba Všetky tréningy vo Fktv. Výcvik OKJ v súlade s 1 § 2.a alebo Fktv. V súlade s § 2 ods. 5 je zameraná na rozvoj ďalších odborných a organizačných kompetencií; vykonáva sa ako externá skupinová odborná príprava u poskytovateľa odbornej prípravy dospelých vo svojej vlastnej školiacej miestnosti alebo v sídle našej spoločnosti. Výcvik sa ukončí skúškou a osvedčením alebo osvedčením vydaným orgánom, ktorý výcvik vykonával. Integrácia predbežných výsledkov merania znalostí a merania spokojnosti: Hodnotenie úrovne a meranie spokojnosti vykonáva školiaca spoločnosť v súlade s právnymi predpismi. Vyplní sa aj interný prieskum spokojnosti. Použitie výsledku: spätná väzba pre školiacu spoločnosť s možnými návrhmi v prípade vysokej úrovne nespokojnosti školiacej spoločnosti. Materiálne podmienky a miesta odbornej prípravy: Máme zasadaciu miestnosť s písacími stolmi, stoličkami a projektorom, premietaciu obrazovku, notebooky a tlačiarne, ktoré sú k dispozícii v našom sídle. Po ukončení vstupu a školenia, meranie výstupných schopností, riešenie skúšobných cvičení. Projektový manažment, profesionálna realizácia, mentor: Projektového a finančného manažéra využívame ako externú službu (pripojené CV) a riadiaci pracovníci Annamária Kiss sú menovaní za profesionálneho realizátora pre organizáciu školení. Nie je tu žiadny mentor. HP: Z externých osôb, ktoré neboli v čase prijatia do zamestnania zamestnané,... (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: J.P. 98 Heating Technology Ltd. bola založená v roku 1998, spoločnosť špecializujúca sa na projektovanie a výstavbu budov, v ktorej vykonávame napríklad sanitáciu budov, výstavbu vykurovacích a chladiacich systémov, výstavbu systémov využitia obnoviteľnej energie, inštaláciu klimatizačných a ventilačných systémov. V období rokov 2010 – 2015 bol predaj stabilný a pomalý, obrat bol približne 400 – 450 000 000 HUF, čo takmer dva roky dopytu od mája 2016 viedlo k výraznému zvýšeniu dopytu. Naša zákaznícka základňa a objednávky v súčasnosti dynamicky rastú. V rámci projektu realizujeme 4 externé školenia ako službu zakúpenú pre našich vlastných zamestnancov a 5 dočasných agentúrnych pracovníkov. Okrem toho zabezpečujeme povinné informácie a publicitu projektu. K dispozícii HR: Zamestnanci spoločnosti sú kvalifikovaní na plnenie svojich povinností. Nepretržitý rast, zavádzanie nových technológií a postupov pre stavebné inžinierstvo a obnoviteľnú energiu, ako aj nárast zásob objednávok si však vyžadujú aj získanie nových typov kompetencií (predovšetkým odborných a organizačných). Digitálne kompetencie: Oblasť spôsobilosti, ktorá sa má rozvíjať podľa normy ISO 9001, s veľkými rozdielmi na individuálnej úrovni. Hodnotenie potrieb odbornej prípravy spoločnosti a zamestnancov: Počas prípravy projektu sme vykonali podrobné posúdenie potrieb, počas ktorého sme zmapovali osobné a profesionálne požiadavky našej spoločnosti a individuálne ciele našich zamestnancov. Vedenie následne rozhodlo o štyroch kurzoch odbornej prípravy. Priemysel 4.0: Taktiež realizujeme školenia IPAR 4.0 pre 1 zamestnanca v súvislosti s aplikáciami firemného manažérskeho systému a oblasťou CAD. Irinyi plán: Každý zo 4 poskytnutých kurzov prispieva k profesionálnemu a efektívnemu rozvoju našej hlavnej činnosti vodovodnej, plynovej, vykurovacej a klimatizačnej inštalácie, ktorá súvisí s výstavbou. Odborná príprava na podporu digitalizácie podnikov: Príprava Priemysel 4.0 24 hodín 1 osoba školenia v oblasti IKT: Neplánujeme si to uvedomiť. Oslovenie znevýhodnených pracovníkov: J.P. 98 Heating Technology Ltd. malý podnik, nie je relevantný Externá odborná príprava: Nerelevantné ciele odbornej prípravy, cieľové skupiny, očakávaný vplyv: Cieľom je rozvíjať vedomosti, zručnosti, zručnosti a kompetencie zamestnancov cieleným a personalizovaným spôsobom, ďalej rozvíjať vedomé riadenie ľudských zdrojov našej spoločnosti, zvyšovať našu konkurencieschopnosť zvyšovaním odborných zručností zamestnancov, čím sa dosiahne ekonomická výhoda. Cieľovou skupinou školení je tím zamestnancov J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Názov, klasifikácia, obsah, plánovanie a forma kurzov odbornej prípravy: Spotrebné elektródové ochranné plynové oblúkové zváranie OKJ (povolené: Číslo povolenia 21/07/2014: E-000289/2014/A022 trvanie: 520 hodín, počet vyškolených pracovníkov: 10 osôb Spotrebná elektróda ochranné plynové oblúkové zváranie OKJ (povolené: Číslo povolenia 21/07/2014: E-000289/2014/A022 trvanie: 480 hodín, počet vyškolených pracovníkov: 10 ľudí Účinnosť v práci (povolené: 07/05/2015, číslo povolenia: E-001215/2015/D002) trvanie: 480 hodín, počet vyškolených pracovníkov: 10 osôb Priemysel 4.0 Prípravné školenia (povolené: Povolenie č. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) trvanie: 24 hodín, počet vyškolených pracovníkov: 1 osoba Všetky tréningy vo Fktv. Výcvik OKJ v súlade s 1 § 2.a alebo Fktv. V súlade s § 2 ods. 5 je zameraná na rozvoj ďalších odborných a organizačných kompetencií; vykonáva sa ako externá skupinová odborná príprava u poskytovateľa odbornej prípravy dospelých vo svojej vlastnej školiacej miestnosti alebo v sídle našej spoločnosti. Výcvik sa ukončí skúškou a osvedčením alebo osvedčením vydaným orgánom, ktorý výcvik vykonával. Integrácia predbežných výsledkov merania znalostí a merania spokojnosti: Hodnotenie úrovne a meranie spokojnosti vykonáva školiaca spoločnosť v súlade s právnymi predpismi. Vyplní sa aj interný prieskum spokojnosti. Použitie výsledku: spätná väzba pre školiacu spoločnosť s možnými návrhmi v prípade vysokej úrovne nespokojnosti školiacej spoločnosti. Materiálne podmienky a miesta odbornej prípravy: Máme zasadaciu miestnosť s písacími stolmi, stoličkami a projektorom, premietaciu obrazovku, notebooky a tlačiarne, ktoré sú k dispozícii v našom sídle. Po ukončení vstupu a školenia, meranie výstupných schopností, riešenie skúšobných cvičení. Projektový manažment, profesionálna realizácia, mentor: Projektového a finančného manažéra využívame ako externú službu (pripojené CV) a riadiaci pracovníci Annamária Kiss sú menovaní za profesionálneho realizátora pre organizáciu školení. Nie je tu žiadny mentor. HP: Z externých osôb, ktoré neboli v čase prijatia do zamestnania zamestnané,... (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Společnost J.P. 98 Heating Technology s.r.o. byla založena v roce 1998, společnost specializující se na projektování a výstavbu staveb, ve které provádíme například sanitaci budov, výstavbu topných a chladicích systémů, výstavbu systémů využití obnovitelných zdrojů energie, instalaci klimatizačních a větracích systémů. V období 2010–2015 byl prodej stabilní a pomalý, obrat činil přibližně 400–450 000 000 HUF, což téměř dva roky poptávky od května 2016 vedlo k výraznému nárůstu poptávky. V současné době naše zákaznická základna a objednávky rostou dynamicky. V rámci projektu realizujeme 4 externí školení jako službu zakoupenou pro naše zaměstnance a 5 dočasných agenturních pracovníků. Kromě toho zajišťujeme povinné informace a publicitu projektu. Dostupné HR: Zaměstnanci společnosti jsou kvalifikováni k plnění svých povinností. Neustálý růst, zavádění nových technologií a postupů pro stavební inženýrství a obnovitelnou energii, jakož i nárůst objednávkového fondu však rovněž vyžadují získání nových typů kompetencí (především profesních a organizačních). Digitální kompetence: Oblast kompetencí, která má být vyvinuta podle ISO 9001 měření kompetencí, s velkými individuálními rozdíly úrovně. Posouzení potřeb v oblasti vzdělávání podniků a zaměstnanců: Při přípravě projektu jsme provedli podrobné posouzení potřeb, během nichž jsme zmapovali osobní a profesní požadavky naší společnosti a individuální cíle našich zaměstnanců. Vedení pak rozhodlo o čtyřech školeních. Průmysl 4.0: Realizujeme také školení IPAR 4.0 pro jednoho zaměstnance v souvislosti s aplikacemi podnikového systému managementu a tématickou oblastí CAD. Irinyi plán: Každý ze čtyř nabízených kurzů přispívá k profesionálnímu a efektivnímu rozvoji naší hlavní činnosti vodovodní, plynové, topné a klimatizační instalace, která souvisí se stavbou. Odborná příprava na podporu podnikové digitalizace: Průmysl 4.0 přípravné školení 24 hodin 1 osoba školení v oblasti informačních a komunikačních technologií: Neplánujeme si to uvědomit. Oslovení znevýhodněných pracovníků: J.P. 98 Heating Technology Ltd. malý podnik, není relevantní Externí školení: Nerelevantní cíle odborné přípravy, cílové skupiny, očekávaný dopad: Cílem je rozvíjet znalosti, dovednosti, dovednosti a kompetence zaměstnanců cíleným a personalizovaným způsobem, dále rozvíjet vědomé řízení lidských zdrojů naší společnosti, zvýšit naši konkurenceschopnost zvyšováním odborných dovedností zaměstnanců, a tím dosáhnout ekonomické výhody. Cílovou skupinou školení je zaměstnanecký tým J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Název, klasifikace, obsah, plánování a forma vzdělávacích kurzů: Spotřební elektrody ochranné plynové obloukové svařování OKJ (povoleno: Povolení č. 21/07/2014: Doba trvání e-000289/2014/A022: 520 hodin, počet vyškolených pracovníků: 10 osob Spotřeba elektrody ochranného oblouku plynové svařování OKJ (povoleno: Povolení č. 21/07/2014: Doba trvání e-000289/2014/A022: 480 hodin, počet vyškolených pracovníků: 10 osob Účinnost v práci (povoleno: 07/05/2015, číslo povolení: Doba trvání e-001215/2015/D002): 480 hodin, počet vyškolených pracovníků: 10 osob Přípravné školení Průmyslu 4.0 (povoleno: Povolení č. 28/03/2018: Doba trvání e-001016/2015/D010): 24 hodin, počet vyškolených pracovníků: 1 osoba Všechny tréninky ve Fktv. OKJ školení podle 1 odst. 2 písm. a) nebo Fktv. V souladu s § 2 odst. 5 je zaměřen na rozvoj dalších odborných a organizačních schopností; provádí se jako externí skupinový výcvik poskytovatelem vzdělávání dospělých ve vlastní školící místnosti nebo v sídle naší společnosti. Výcvik musí být ukončen zkouškou a osvědčením nebo osvědčením vydaným subjektem, který výcvik prováděl. Integrace předběžného měření znalostí a výsledků měření spokojenosti: Hodnocení úrovně a měření spokojenosti provádí školící společnost v souladu s právními předpisy. Vyplní se také interní průzkum spokojenosti. Využití výsledku: zpětná vazba na školící společnost s možnými návrhy, v případě vysoké míry nespokojenosti se školící společností. Materiální podmínky a místa školení: V naší centrále je k dispozici zasedací místnost s psacími stoly, židlemi a projektorem, promítací plátno, notebooky a tiskárny. Po dokončení vstupů a školení, měření výstupní kompetence, řešení zkušebních cvičení. Projektové řízení, profesionální implementace, mentor: Jako externí službu využíváme projektového a finančního manažera (připojené CV) a vedoucí pracovníci Annamária Kiss jsou jmenováni profesionálním realizátorem pro organizaci školení. Není tu žádný mentor. HLAVNÍ STRANA: Z externích osob, které nebyly zaměstnány v době náboru,... (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Společnost J.P. 98 Heating Technology s.r.o. byla založena v roce 1998, společnost specializující se na projektování a výstavbu staveb, ve které provádíme například sanitaci budov, výstavbu topných a chladicích systémů, výstavbu systémů využití obnovitelných zdrojů energie, instalaci klimatizačních a větracích systémů. V období 2010–2015 byl prodej stabilní a pomalý, obrat činil přibližně 400–450 000 000 HUF, což téměř dva roky poptávky od května 2016 vedlo k výraznému nárůstu poptávky. V současné době naše zákaznická základna a objednávky rostou dynamicky. V rámci projektu realizujeme 4 externí školení jako službu zakoupenou pro naše zaměstnance a 5 dočasných agenturních pracovníků. Kromě toho zajišťujeme povinné informace a publicitu projektu. Dostupné HR: Zaměstnanci společnosti jsou kvalifikováni k plnění svých povinností. Neustálý růst, zavádění nových technologií a postupů pro stavební inženýrství a obnovitelnou energii, jakož i nárůst objednávkového fondu však rovněž vyžadují získání nových typů kompetencí (především profesních a organizačních). Digitální kompetence: Oblast kompetencí, která má být vyvinuta podle ISO 9001 měření kompetencí, s velkými individuálními rozdíly úrovně. Posouzení potřeb v oblasti vzdělávání podniků a zaměstnanců: Při přípravě projektu jsme provedli podrobné posouzení potřeb, během nichž jsme zmapovali osobní a profesní požadavky naší společnosti a individuální cíle našich zaměstnanců. Vedení pak rozhodlo o čtyřech školeních. Průmysl 4.0: Realizujeme také školení IPAR 4.0 pro jednoho zaměstnance v souvislosti s aplikacemi podnikového systému managementu a tématickou oblastí CAD. Irinyi plán: Každý ze čtyř nabízených kurzů přispívá k profesionálnímu a efektivnímu rozvoji naší hlavní činnosti vodovodní, plynové, topné a klimatizační instalace, která souvisí se stavbou. Odborná příprava na podporu podnikové digitalizace: Průmysl 4.0 přípravné školení 24 hodin 1 osoba školení v oblasti informačních a komunikačních technologií: Neplánujeme si to uvědomit. Oslovení znevýhodněných pracovníků: J.P. 98 Heating Technology Ltd. malý podnik, není relevantní Externí školení: Nerelevantní cíle odborné přípravy, cílové skupiny, očekávaný dopad: Cílem je rozvíjet znalosti, dovednosti, dovednosti a kompetence zaměstnanců cíleným a personalizovaným způsobem, dále rozvíjet vědomé řízení lidských zdrojů naší společnosti, zvýšit naši konkurenceschopnost zvyšováním odborných dovedností zaměstnanců, a tím dosáhnout ekonomické výhody. Cílovou skupinou školení je zaměstnanecký tým J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Název, klasifikace, obsah, plánování a forma vzdělávacích kurzů: Spotřební elektrody ochranné plynové obloukové svařování OKJ (povoleno: Povolení č. 21/07/2014: Doba trvání e-000289/2014/A022: 520 hodin, počet vyškolených pracovníků: 10 osob Spotřeba elektrody ochranného oblouku plynové svařování OKJ (povoleno: Povolení č. 21/07/2014: Doba trvání e-000289/2014/A022: 480 hodin, počet vyškolených pracovníků: 10 osob Účinnost v práci (povoleno: 07/05/2015, číslo povolení: Doba trvání e-001215/2015/D002): 480 hodin, počet vyškolených pracovníků: 10 osob Přípravné školení Průmyslu 4.0 (povoleno: Povolení č. 28/03/2018: Doba trvání e-001016/2015/D010): 24 hodin, počet vyškolených pracovníků: 1 osoba Všechny tréninky ve Fktv. OKJ školení podle 1 odst. 2 písm. a) nebo Fktv. V souladu s § 2 odst. 5 je zaměřen na rozvoj dalších odborných a organizačních schopností; provádí se jako externí skupinový výcvik poskytovatelem vzdělávání dospělých ve vlastní školící místnosti nebo v sídle naší společnosti. Výcvik musí být ukončen zkouškou a osvědčením nebo osvědčením vydaným subjektem, který výcvik prováděl. Integrace předběžného měření znalostí a výsledků měření spokojenosti: Hodnocení úrovně a měření spokojenosti provádí školící společnost v souladu s právními předpisy. Vyplní se také interní průzkum spokojenosti. Využití výsledku: zpětná vazba na školící společnost s možnými návrhy, v případě vysoké míry nespokojenosti se školící společností. Materiální podmínky a místa školení: V naší centrále je k dispozici zasedací místnost s psacími stoly, židlemi a projektorem, promítací plátno, notebooky a tiskárny. Po dokončení vstupů a školení, měření výstupní kompetence, řešení zkušebních cvičení. Projektové řízení, profesionální implementace, mentor: Jako externí službu využíváme projektového a finančního manažera (připojené CV) a vedoucí pracovníci Annamária Kiss jsou jmenováni profesionálním realizátorem pro organizaci školení. Není tu žádný mentor. HLAVNÍ STRANA: Z externích osob, které nebyly zaměstnány v době náboru,... (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Společnost J.P. 98 Heating Technology s.r.o. byla založena v roce 1998, společnost specializující se na projektování a výstavbu staveb, ve které provádíme například sanitaci budov, výstavbu topných a chladicích systémů, výstavbu systémů využití obnovitelných zdrojů energie, instalaci klimatizačních a větracích systémů. V období 2010–2015 byl prodej stabilní a pomalý, obrat činil přibližně 400–450 000 000 HUF, což téměř dva roky poptávky od května 2016 vedlo k výraznému nárůstu poptávky. V současné době naše zákaznická základna a objednávky rostou dynamicky. V rámci projektu realizujeme 4 externí školení jako službu zakoupenou pro naše zaměstnance a 5 dočasných agenturních pracovníků. Kromě toho zajišťujeme povinné informace a publicitu projektu. Dostupné HR: Zaměstnanci společnosti jsou kvalifikováni k plnění svých povinností. Neustálý růst, zavádění nových technologií a postupů pro stavební inženýrství a obnovitelnou energii, jakož i nárůst objednávkového fondu však rovněž vyžadují získání nových typů kompetencí (především profesních a organizačních). Digitální kompetence: Oblast kompetencí, která má být vyvinuta podle ISO 9001 měření kompetencí, s velkými individuálními rozdíly úrovně. Posouzení potřeb v oblasti vzdělávání podniků a zaměstnanců: Při přípravě projektu jsme provedli podrobné posouzení potřeb, během nichž jsme zmapovali osobní a profesní požadavky naší společnosti a individuální cíle našich zaměstnanců. Vedení pak rozhodlo o čtyřech školeních. Průmysl 4.0: Realizujeme také školení IPAR 4.0 pro jednoho zaměstnance v souvislosti s aplikacemi podnikového systému managementu a tématickou oblastí CAD. Irinyi plán: Každý ze čtyř nabízených kurzů přispívá k profesionálnímu a efektivnímu rozvoji naší hlavní činnosti vodovodní, plynové, topné a klimatizační instalace, která souvisí se stavbou. Odborná příprava na podporu podnikové digitalizace: Průmysl 4.0 přípravné školení 24 hodin 1 osoba školení v oblasti informačních a komunikačních technologií: Neplánujeme si to uvědomit. Oslovení znevýhodněných pracovníků: J.P. 98 Heating Technology Ltd. malý podnik, není relevantní Externí školení: Nerelevantní cíle odborné přípravy, cílové skupiny, očekávaný dopad: Cílem je rozvíjet znalosti, dovednosti, dovednosti a kompetence zaměstnanců cíleným a personalizovaným způsobem, dále rozvíjet vědomé řízení lidských zdrojů naší společnosti, zvýšit naši konkurenceschopnost zvyšováním odborných dovedností zaměstnanců, a tím dosáhnout ekonomické výhody. Cílovou skupinou školení je zaměstnanecký tým J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Název, klasifikace, obsah, plánování a forma vzdělávacích kurzů: Spotřební elektrody ochranné plynové obloukové svařování OKJ (povoleno: Povolení č. 21/07/2014: Doba trvání e-000289/2014/A022: 520 hodin, počet vyškolených pracovníků: 10 osob Spotřeba elektrody ochranného oblouku plynové svařování OKJ (povoleno: Povolení č. 21/07/2014: Doba trvání e-000289/2014/A022: 480 hodin, počet vyškolených pracovníků: 10 osob Účinnost v práci (povoleno: 07/05/2015, číslo povolení: Doba trvání e-001215/2015/D002): 480 hodin, počet vyškolených pracovníků: 10 osob Přípravné školení Průmyslu 4.0 (povoleno: Povolení č. 28/03/2018: Doba trvání e-001016/2015/D010): 24 hodin, počet vyškolených pracovníků: 1 osoba Všechny tréninky ve Fktv. OKJ školení podle 1 odst. 2 písm. a) nebo Fktv. V souladu s § 2 odst. 5 je zaměřen na rozvoj dalších odborných a organizačních schopností; provádí se jako externí skupinový výcvik poskytovatelem vzdělávání dospělých ve vlastní školící místnosti nebo v sídle naší společnosti. Výcvik musí být ukončen zkouškou a osvědčením nebo osvědčením vydaným subjektem, který výcvik prováděl. Integrace předběžného měření znalostí a výsledků měření spokojenosti: Hodnocení úrovně a měření spokojenosti provádí školící společnost v souladu s právními předpisy. Vyplní se také interní průzkum spokojenosti. Využití výsledku: zpětná vazba na školící společnost s možnými návrhy, v případě vysoké míry nespokojenosti se školící společností. Materiální podmínky a místa školení: V naší centrále je k dispozici zasedací místnost s psacími stoly, židlemi a projektorem, promítací plátno, notebooky a tiskárny. Po dokončení vstupů a školení, měření výstupní kompetence, řešení zkušebních cvičení. Projektové řízení, profesionální implementace, mentor: Jako externí službu využíváme projektového a finančního manažera (připojené CV) a vedoucí pracovníci Annamária Kiss jsou jmenováni profesionálním realizátorem pro organizaci školení. Není tu žádný mentor. HLAVNÍ STRANA: Z externích osob, které nebyly zaměstnány v době náboru,... (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
J.P. 98 Tecnologia de Aquecimento Ltd. Fundada em 1998, uma empresa especializada em projeto de engenharia de construção e construção, na qual realizamos, por exemplo, saneamento de edifícios, a construção de sistemas de aquecimento e refrigeração, a construção de sistemas de utilização de energia renovável, a instalação de ar condicionado e sistemas de ventilação. No período 2010-2015, as vendas foram estáveis e lentas, o volume de negócios foi de cerca de 400-450 000 000 HUF, os quase dois anos de procura desde maio de 2016 levaram a um aumento significativo da procura. Atualmente, nossa base de clientes e pedidos estão crescendo dinamicamente. No âmbito do projeto, implementamos 4 treinamentos externos como um serviço adquirido para nossos próprios funcionários e 5 trabalhadores temporários. Além disso, asseguramos a obrigatoriedade de informação e publicidade do projeto. RH disponível: O pessoal dos recursos humanos da empresa está qualificado para desempenhar as suas funções. No entanto, o crescimento contínuo, a introdução de novas tecnologias e procedimentos para a engenharia de edifícios e energias renováveis, bem como o aumento do estoque de pedidos, também exigem a aquisição de novos tipos de competências (principalmente profissionais e organizacionais). Competências digitais: Área de competência a ser desenvolvida de acordo com a medição de competência ISO 9001, com grandes diferenças de nível individual. Avaliação das necessidades de formação das empresas e dos trabalhadores: Durante a preparação do projeto, realizamos uma avaliação detalhada das necessidades, durante a qual mapeamos as necessidades pessoais e profissionais da nossa empresa e os objetivos individuais dos nossos colaboradores. A direção decidiu então 4 cursos de formação. Indústria 4.0: Também implementamos treinamento IPAR 4.0 para 1 funcionário em conexão com as aplicações do sistema de gestão corporativa e a área temática CAD. Plano Irinyi: Cada um dos 4 cursos fornecidos contribui para o desenvolvimento profissional e de eficiência da nossa principal atividade de instalação de água, gás, aquecimento e ar condicionado, que está relacionada com a construção. Formação em apoio à digitalização das empresas: Formação de preparação para a indústria 4,024 horas 1 pessoa formação em TIC: Não estamos a planear perceber. Chegar aos trabalhadores desfavorecidos: J.P. 98 Tecnologia de Aquecimento Ltd. pequena empresa, formação externa não relevante: Objetivos de formação não relevantes, grupos-alvo, impacto esperado: O objetivo é desenvolver o conhecimento, habilidades, habilidades e competências dos funcionários de forma direcionada e personalizada, para desenvolver ainda mais a gestão consciente dos recursos humanos de nossa empresa, para aumentar a nossa competitividade, aumentando as habilidades profissionais dos funcionários, alcançando assim uma vantagem econômica. O grupo-alvo dos treinamentos é a equipa de funcionários da J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Título, classificação, conteúdo, programação e forma dos cursos de formação: Eletrodo consumível de proteção arco de gás OKJ (permitido: Número de autorização 21/07/2014: Duração do e-000289/2014/A022: 520 horas, número de trabalhadores formados: 10 pessoas Elétrodo de consumo soldagem por arco de gás de proteção OKJ (permitido: Número de autorização 21/07/2014: Duração do e-000289/2014/A022: 480 horas, número de trabalhadores formados: 10 pessoas Eficácia no trabalho (permitida: 07/05/2015, número de autorização: E-001215/2015/D002) duração: 480 horas, número de trabalhadores formados: 10 pessoas Formação de preparação para a Indústria 4.0 (permitida: Autorização n.º 28/03/2018: E-001016/2015/D010) duração: 24 horas, número de trabalhadores formados: 1 pessoa Todos os treinamentos no Fktv. Treinamento OKJ de acordo com 1 §2.a ou Fktv. Em conformidade com a secção 2, ponto 5, destina-se ao desenvolvimento de outras competências profissionais e organizacionais; é realizado como um treinamento de grupo externo por um provedor de treinamento para adultos em sua própria sala de treinamento ou na sede da nossa empresa. A formação deve ser completada por exame e por um certificado ou certificado emitido pelo organismo que realizou a formação. Integração dos resultados preliminares da medição do conhecimento e da medição da satisfação: A avaliação do nível e a medição da satisfação são realizadas pela empresa formadora de acordo com a legislação. Será igualmente preenchido um inquérito interno de satisfação. Utilização do resultado: feedback para a empresa de treinamento com possíveis sugestões, em caso de alto nível de mudança de insatisfação da empresa de treinamento. Condições materiais e locais de formação: Temos uma sala de reuniões com mesas, cadeiras e um projetor, ecrã de projeção, laptops e impressoras disponíveis em nossa sede. Após a conclusão da entrada e treinamento, medição de competência de saída, solução de exercícios de teste. Gestão de projetos, implementação profissi... (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: J.P. 98 Tecnologia de Aquecimento Ltd. Fundada em 1998, uma empresa especializada em projeto de engenharia de construção e construção, na qual realizamos, por exemplo, saneamento de edifícios, a construção de sistemas de aquecimento e refrigeração, a construção de sistemas de utilização de energia renovável, a instalação de ar condicionado e sistemas de ventilação. No período 2010-2015, as vendas foram estáveis e lentas, o volume de negócios foi de cerca de 400-450 000 000 HUF, os quase dois anos de procura desde maio de 2016 levaram a um aumento significativo da procura. Atualmente, nossa base de clientes e pedidos estão crescendo dinamicamente. No âmbito do projeto, implementamos 4 treinamentos externos como um serviço adquirido para nossos próprios funcionários e 5 trabalhadores temporários. Além disso, asseguramos a obrigatoriedade de informação e publicidade do projeto. RH disponível: O pessoal dos recursos humanos da empresa está qualificado para desempenhar as suas funções. No entanto, o crescimento contínuo, a introdução de novas tecnologias e procedimentos para a engenharia de edifícios e energias renováveis, bem como o aumento do estoque de pedidos, também exigem a aquisição de novos tipos de competências (principalmente profissionais e organizacionais). Competências digitais: Área de competência a ser desenvolvida de acordo com a medição de competência ISO 9001, com grandes diferenças de nível individual. Avaliação das necessidades de formação das empresas e dos trabalhadores: Durante a preparação do projeto, realizamos uma avaliação detalhada das necessidades, durante a qual mapeamos as necessidades pessoais e profissionais da nossa empresa e os objetivos individuais dos nossos colaboradores. A direção decidiu então 4 cursos de formação. Indústria 4.0: Também implementamos treinamento IPAR 4.0 para 1 funcionário em conexão com as aplicações do sistema de gestão corporativa e a área temática CAD. Plano Irinyi: Cada um dos 4 cursos fornecidos contribui para o desenvolvimento profissional e de eficiência da nossa principal atividade de instalação de água, gás, aquecimento e ar condicionado, que está relacionada com a construção. Formação em apoio à digitalização das empresas: Formação de preparação para a indústria 4,024 horas 1 pessoa formação em TIC: Não estamos a planear perceber. Chegar aos trabalhadores desfavorecidos: J.P. 98 Tecnologia de Aquecimento Ltd. pequena empresa, formação externa não relevante: Objetivos de formação não relevantes, grupos-alvo, impacto esperado: O objetivo é desenvolver o conhecimento, habilidades, habilidades e competências dos funcionários de forma direcionada e personalizada, para desenvolver ainda mais a gestão consciente dos recursos humanos de nossa empresa, para aumentar a nossa competitividade, aumentando as habilidades profissionais dos funcionários, alcançando assim uma vantagem econômica. O grupo-alvo dos treinamentos é a equipa de funcionários da J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Título, classificação, conteúdo, programação e forma dos cursos de formação: Eletrodo consumível de proteção arco de gás OKJ (permitido: Número de autorização 21/07/2014: Duração do e-000289/2014/A022: 520 horas, número de trabalhadores formados: 10 pessoas Elétrodo de consumo soldagem por arco de gás de proteção OKJ (permitido: Número de autorização 21/07/2014: Duração do e-000289/2014/A022: 480 horas, número de trabalhadores formados: 10 pessoas Eficácia no trabalho (permitida: 07/05/2015, número de autorização: E-001215/2015/D002) duração: 480 horas, número de trabalhadores formados: 10 pessoas Formação de preparação para a Indústria 4.0 (permitida: Autorização n.º 28/03/2018: E-001016/2015/D010) duração: 24 horas, número de trabalhadores formados: 1 pessoa Todos os treinamentos no Fktv. Treinamento OKJ de acordo com 1 §2.a ou Fktv. Em conformidade com a secção 2, ponto 5, destina-se ao desenvolvimento de outras competências profissionais e organizacionais; é realizado como um treinamento de grupo externo por um provedor de treinamento para adultos em sua própria sala de treinamento ou na sede da nossa empresa. A formação deve ser completada por exame e por um certificado ou certificado emitido pelo organismo que realizou a formação. Integração dos resultados preliminares da medição do conhecimento e da medição da satisfação: A avaliação do nível e a medição da satisfação são realizadas pela empresa formadora de acordo com a legislação. Será igualmente preenchido um inquérito interno de satisfação. Utilização do resultado: feedback para a empresa de treinamento com possíveis sugestões, em caso de alto nível de mudança de insatisfação da empresa de treinamento. Condições materiais e locais de formação: Temos uma sala de reuniões com mesas, cadeiras e um projetor, ecrã de projeção, laptops e impressoras disponíveis em nossa sede. Após a conclusão da entrada e treinamento, medição de competência de saída, solução de exercícios de teste. Gestão de projetos, implementação profissi... (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: J.P. 98 Tecnologia de Aquecimento Ltd. Fundada em 1998, uma empresa especializada em projeto de engenharia de construção e construção, na qual realizamos, por exemplo, saneamento de edifícios, a construção de sistemas de aquecimento e refrigeração, a construção de sistemas de utilização de energia renovável, a instalação de ar condicionado e sistemas de ventilação. No período 2010-2015, as vendas foram estáveis e lentas, o volume de negócios foi de cerca de 400-450 000 000 HUF, os quase dois anos de procura desde maio de 2016 levaram a um aumento significativo da procura. Atualmente, nossa base de clientes e pedidos estão crescendo dinamicamente. No âmbito do projeto, implementamos 4 treinamentos externos como um serviço adquirido para nossos próprios funcionários e 5 trabalhadores temporários. Além disso, asseguramos a obrigatoriedade de informação e publicidade do projeto. RH disponível: O pessoal dos recursos humanos da empresa está qualificado para desempenhar as suas funções. No entanto, o crescimento contínuo, a introdução de novas tecnologias e procedimentos para a engenharia de edifícios e energias renováveis, bem como o aumento do estoque de pedidos, também exigem a aquisição de novos tipos de competências (principalmente profissionais e organizacionais). Competências digitais: Área de competência a ser desenvolvida de acordo com a medição de competência ISO 9001, com grandes diferenças de nível individual. Avaliação das necessidades de formação das empresas e dos trabalhadores: Durante a preparação do projeto, realizamos uma avaliação detalhada das necessidades, durante a qual mapeamos as necessidades pessoais e profissionais da nossa empresa e os objetivos individuais dos nossos colaboradores. A direção decidiu então 4 cursos de formação. Indústria 4.0: Também implementamos treinamento IPAR 4.0 para 1 funcionário em conexão com as aplicações do sistema de gestão corporativa e a área temática CAD. Plano Irinyi: Cada um dos 4 cursos fornecidos contribui para o desenvolvimento profissional e de eficiência da nossa principal atividade de instalação de água, gás, aquecimento e ar condicionado, que está relacionada com a construção. Formação em apoio à digitalização das empresas: Formação de preparação para a indústria 4,024 horas 1 pessoa formação em TIC: Não estamos a planear perceber. Chegar aos trabalhadores desfavorecidos: J.P. 98 Tecnologia de Aquecimento Ltd. pequena empresa, formação externa não relevante: Objetivos de formação não relevantes, grupos-alvo, impacto esperado: O objetivo é desenvolver o conhecimento, habilidades, habilidades e competências dos funcionários de forma direcionada e personalizada, para desenvolver ainda mais a gestão consciente dos recursos humanos de nossa empresa, para aumentar a nossa competitividade, aumentando as habilidades profissionais dos funcionários, alcançando assim uma vantagem econômica. O grupo-alvo dos treinamentos é a equipa de funcionários da J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Título, classificação, conteúdo, programação e forma dos cursos de formação: Eletrodo consumível de proteção arco de gás OKJ (permitido: Número de autorização 21/07/2014: Duração do e-000289/2014/A022: 520 horas, número de trabalhadores formados: 10 pessoas Elétrodo de consumo soldagem por arco de gás de proteção OKJ (permitido: Número de autorização 21/07/2014: Duração do e-000289/2014/A022: 480 horas, número de trabalhadores formados: 10 pessoas Eficácia no trabalho (permitida: 07/05/2015, número de autorização: E-001215/2015/D002) duração: 480 horas, número de trabalhadores formados: 10 pessoas Formação de preparação para a Indústria 4.0 (permitida: Autorização n.º 28/03/2018: E-001016/2015/D010) duração: 24 horas, número de trabalhadores formados: 1 pessoa Todos os treinamentos no Fktv. Treinamento OKJ de acordo com 1 §2.a ou Fktv. Em conformidade com a secção 2, ponto 5, destina-se ao desenvolvimento de outras competências profissionais e organizacionais; é realizado como um treinamento de grupo externo por um provedor de treinamento para adultos em sua própria sala de treinamento ou na sede da nossa empresa. A formação deve ser completada por exame e por um certificado ou certificado emitido pelo organismo que realizou a formação. Integração dos resultados preliminares da medição do conhecimento e da medição da satisfação: A avaliação do nível e a medição da satisfação são realizadas pela empresa formadora de acordo com a legislação. Será igualmente preenchido um inquérito interno de satisfação. Utilização do resultado: feedback para a empresa de treinamento com possíveis sugestões, em caso de alto nível de mudança de insatisfação da empresa de treinamento. Condições materiais e locais de formação: Temos uma sala de reuniões com mesas, cadeiras e um projetor, ecrã de projeção, laptops e impressoras disponíveis em nossa sede. Após a conclusão da entrada e treinamento, medição de competência de saída, solução de exercícios de teste. Gestão de projetos, implementação profissi... (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
J.P. 98 Heating Technology Ltd. imwaqqfa fl-1998, kumpanija li tispeċjalizza fid-disinn inġinerija tal-bini u l-kostruzzjoni, fejn aħna jwettqu, pereżempju, sanità tal-bini, il-kostruzzjoni ta ‘sistemi ta’ tisħin u tkessiħ, il-kostruzzjoni ta ‘sistemi ta’ użu ta ‘enerġija rinnovabbli, l-installazzjoni ta ‘arja kondizzjonata u sistemi ta’ ventilazzjoni. Fil-perjodu 2010–2015, il-bejgħ kien stabbli u bil-mod, il-fatturat kien ta’ madwar 400–450 000 000 HUF, il-kważi sentejn ta’ domanda minn Mejju 2016 wasslu għal żieda sinifikanti fid-domanda. Bħalissa, il-klijent tagħna u l-ordnijiet qed jikbru b’mod dinamiku. Fil-qafas tal-proġett, nimplimentaw 4 taħriġ estern bħala servizz mixtri għall-impjegati tagħna stess u 5 ħaddiema temporanji permezz ta’ aġenzija. Barra minn hekk, aħna niżguraw l-informazzjoni obbligatorja u l-pubbliċità tal-proġett. HR disponibbli: Il-persunal tar-riżorsi umani tal-kumpanija huwa kkwalifikat biex iwettaq dmirijietu. Madankollu, it-tkabbir kontinwu, l-introduzzjoni ta’ teknoloġiji u proċeduri ġodda għall-inġinerija tal-bini u l-enerġija rinnovabbli, kif ukoll iż-żieda fl-istokk tal-ordnijiet, jeħtieġu wkoll l-akkwist ta’ tipi ġodda ta’ kompetenzi (primarjament professjonali u organizzattivi). Kompetenzi diġitali: Qasam ta’ kompetenza li għandu jiġi żviluppat skont il-kejl tal-kompetenza ISO 9001, b’differenzi kbar fil-livell individwali. Valutazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ tal-kumpaniji u tal-impjegati: Matul it-tħejjija tal-proġett, aħna wettaqna valutazzjoni dettaljata tal-ħtiġijiet, li matulhom aħna mmappjaw ir-rekwiżiti personali u professjonali tal-kumpanija tagħna u l-għanijiet individwali tal-impjegati tagħna. Il-maniġment imbagħad iddeċieda dwar 4 korsijiet ta’ taħriġ. Industrija 4.0: Aħna wkoll jimplimentaw taħriġ IPAR 4.0 għal 1 impjegat b’konnessjoni mal-applikazzjonijiet tas-sistema ta ‘ġestjoni korporattiva u ż-żona tema CAD. Pjan ta’ Irinyi: Kull wieħed mill-4 korsijiet ipprovduti jikkontribwixxi għall-iżvilupp professjonali u l-effiċjenza ta ‘l-attività ewlenija tagħna ta’ l-ilma, gass, tisħin u arja kondizzjonata installazzjoni, li hija relatata mal-kostruzzjoni. Taħriġ b’appoġġ għad-diġitalizzazzjoni tal-intrapriżi: Industrija 4.0 taħriġ preparazzjoni 24 siegħa 1 persuna taħriġ fl-ICT: M’aħniex qed nippjanaw dwar it-twettiq tiegħu. L-ilħuq ta’ ħaddiema żvantaġġati: J.P. 98 Heating Technology Ltd. intrapriża żgħira, mhux rilevanti Taħriġ estern: Objettivi ta’ taħriġ mhux rilevanti, gruppi fil-mira, impatt mistenni: L-għan huwa li jiġu żviluppati l-għarfien, il-ħiliet, il-ħiliet u l-kompetenzi tal-impjegati b’mod immirat u personalizzat, biex tkompli tiġi żviluppata l-ġestjoni konxja tar-riżorsi umani tal-kumpanija tagħna, biex tiżdied il-kompetittività tagħna billi jiżdiedu l-ħiliet professjonali tal-impjegati, u b’hekk jinkiseb vantaġġ ekonomiku. Il-grupp fil-mira tat-taħriġ huwa t-tim impjegat ta ‘JP 98 F Heatingtechnika Kft. Titolu, klassifikazzjoni, kontenut, skedar u forma ta’ korsijiet ta’ taħriġ: Elettrodu konsumabbli iwweldjar bl-ark tal-gass protettiv OKJ (permess: Numru ta’ awtorizzazzjoni 21/07/2014: E-000289/2014/A022 tul ta’ żmien: 520 siegħa, numru ta’ ħaddiema mħarrġa: 10 persuni Konsum elettrodu gass protettiv iwweldjar bl-ark OKJ (permess: Numru ta’ awtorizzazzjoni 21/07/2014: E-000289/2014/A022 tul ta’ żmien: 480 siegħa, numru ta’ ħaddiema mħarrġa: 10 persuni Effettività fix-xogħol (permess: 07/05/2015, numru tal-awtorizzazzjoni: E-001215/2015/D002) tul ta’ żmien: 480 siegħa, numru ta’ ħaddiema mħarrġa: 10 persuni Industrija 4.0 taħriġ preparazzjoni (permess: Awtorizzazzjoni Nru 28/03/2018: E-001016/2015/D010) tul ta’ żmien: 24 siegħa, numru ta’ ħaddiema mħarrġa: 1 persuna It-taħriġ kollu fil-Fktv. Taħriġ OKJ skont 1 §2.a jew Fktv. Skont it-Taqsima 2(5), hija mmirata lejn l-iżvilupp ta’ kompetenzi professjonali u organizzattivi oħra; dan jitwettaq bħala taħriġ ta ‘grupp estern minn fornitur ta’ taħriġ għall-adulti fil-kamra tat-taħriġ tiegħu stess jew fil-kwartieri ġenerali tal-kumpanija tagħna. It-taħriġ għandu jitlesta b’eżami u b’ċertifikat jew ċertifikat maħruġ mill-korp li jkun wettaq it-taħriġ. L-integrazzjoni tal-kejl preliminari tal-għarfien u r-riżultati tal-kejl tas-sodisfazzjon: Il-valutazzjoni tal-livell u l-kejl tas-sodisfazzjon jitwettqu mill-kumpanija tat-taħriġ skont il-leġiżlazzjoni. Se jimtela wkoll stħarriġ intern dwar is-sodisfazzjon. Użu tar-riżultat: feedback lill-kumpanija tat-taħriġ b’suġġerimenti possibbli, f’każ ta’ livell għoli ta’ bidla ta’ nuqqas ta’ sodisfazzjon tal-kumpanija tat-taħriġ. Kundizzjonijiet materjali u postijiet ta’ taħriġ: Għandna kamra laqgħa ma skrivaniji, siġġijiet u projettur, skrin projezzjoni, laptops, u printers disponibbli fil-kwartieri ġenerali tagħna. Wara t-tlestija tal-input u t-taħriġ, il-kejl tal-kompetenza tal-output, is-soluzzjoni tal-eżerċizzji tat-test. Ġestjoni tal-proġett, implimentazzjoni professjonali, mentor: Aħna nużaw il-maniġer tal-proġett u tal-finanzi bħala servizz estern (i... (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: J.P. 98 Heating Technology Ltd. imwaqqfa fl-1998, kumpanija li tispeċjalizza fid-disinn inġinerija tal-bini u l-kostruzzjoni, fejn aħna jwettqu, pereżempju, sanità tal-bini, il-kostruzzjoni ta ‘sistemi ta’ tisħin u tkessiħ, il-kostruzzjoni ta ‘sistemi ta’ użu ta ‘enerġija rinnovabbli, l-installazzjoni ta ‘arja kondizzjonata u sistemi ta’ ventilazzjoni. Fil-perjodu 2010–2015, il-bejgħ kien stabbli u bil-mod, il-fatturat kien ta’ madwar 400–450 000 000 HUF, il-kważi sentejn ta’ domanda minn Mejju 2016 wasslu għal żieda sinifikanti fid-domanda. Bħalissa, il-klijent tagħna u l-ordnijiet qed jikbru b’mod dinamiku. Fil-qafas tal-proġett, nimplimentaw 4 taħriġ estern bħala servizz mixtri għall-impjegati tagħna stess u 5 ħaddiema temporanji permezz ta’ aġenzija. Barra minn hekk, aħna niżguraw l-informazzjoni obbligatorja u l-pubbliċità tal-proġett. HR disponibbli: Il-persunal tar-riżorsi umani tal-kumpanija huwa kkwalifikat biex iwettaq dmirijietu. Madankollu, it-tkabbir kontinwu, l-introduzzjoni ta’ teknoloġiji u proċeduri ġodda għall-inġinerija tal-bini u l-enerġija rinnovabbli, kif ukoll iż-żieda fl-istokk tal-ordnijiet, jeħtieġu wkoll l-akkwist ta’ tipi ġodda ta’ kompetenzi (primarjament professjonali u organizzattivi). Kompetenzi diġitali: Qasam ta’ kompetenza li għandu jiġi żviluppat skont il-kejl tal-kompetenza ISO 9001, b’differenzi kbar fil-livell individwali. Valutazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ tal-kumpaniji u tal-impjegati: Matul it-tħejjija tal-proġett, aħna wettaqna valutazzjoni dettaljata tal-ħtiġijiet, li matulhom aħna mmappjaw ir-rekwiżiti personali u professjonali tal-kumpanija tagħna u l-għanijiet individwali tal-impjegati tagħna. Il-maniġment imbagħad iddeċieda dwar 4 korsijiet ta’ taħriġ. Industrija 4.0: Aħna wkoll jimplimentaw taħriġ IPAR 4.0 għal 1 impjegat b’konnessjoni mal-applikazzjonijiet tas-sistema ta ‘ġestjoni korporattiva u ż-żona tema CAD. Pjan ta’ Irinyi: Kull wieħed mill-4 korsijiet ipprovduti jikkontribwixxi għall-iżvilupp professjonali u l-effiċjenza ta ‘l-attività ewlenija tagħna ta’ l-ilma, gass, tisħin u arja kondizzjonata installazzjoni, li hija relatata mal-kostruzzjoni. Taħriġ b’appoġġ għad-diġitalizzazzjoni tal-intrapriżi: Industrija 4.0 taħriġ preparazzjoni 24 siegħa 1 persuna taħriġ fl-ICT: M’aħniex qed nippjanaw dwar it-twettiq tiegħu. L-ilħuq ta’ ħaddiema żvantaġġati: J.P. 98 Heating Technology Ltd. intrapriża żgħira, mhux rilevanti Taħriġ estern: Objettivi ta’ taħriġ mhux rilevanti, gruppi fil-mira, impatt mistenni: L-għan huwa li jiġu żviluppati l-għarfien, il-ħiliet, il-ħiliet u l-kompetenzi tal-impjegati b’mod immirat u personalizzat, biex tkompli tiġi żviluppata l-ġestjoni konxja tar-riżorsi umani tal-kumpanija tagħna, biex tiżdied il-kompetittività tagħna billi jiżdiedu l-ħiliet professjonali tal-impjegati, u b’hekk jinkiseb vantaġġ ekonomiku. Il-grupp fil-mira tat-taħriġ huwa t-tim impjegat ta ‘JP 98 F Heatingtechnika Kft. Titolu, klassifikazzjoni, kontenut, skedar u forma ta’ korsijiet ta’ taħriġ: Elettrodu konsumabbli iwweldjar bl-ark tal-gass protettiv OKJ (permess: Numru ta’ awtorizzazzjoni 21/07/2014: E-000289/2014/A022 tul ta’ żmien: 520 siegħa, numru ta’ ħaddiema mħarrġa: 10 persuni Konsum elettrodu gass protettiv iwweldjar bl-ark OKJ (permess: Numru ta’ awtorizzazzjoni 21/07/2014: E-000289/2014/A022 tul ta’ żmien: 480 siegħa, numru ta’ ħaddiema mħarrġa: 10 persuni Effettività fix-xogħol (permess: 07/05/2015, numru tal-awtorizzazzjoni: E-001215/2015/D002) tul ta’ żmien: 480 siegħa, numru ta’ ħaddiema mħarrġa: 10 persuni Industrija 4.0 taħriġ preparazzjoni (permess: Awtorizzazzjoni Nru 28/03/2018: E-001016/2015/D010) tul ta’ żmien: 24 siegħa, numru ta’ ħaddiema mħarrġa: 1 persuna It-taħriġ kollu fil-Fktv. Taħriġ OKJ skont 1 §2.a jew Fktv. Skont it-Taqsima 2(5), hija mmirata lejn l-iżvilupp ta’ kompetenzi professjonali u organizzattivi oħra; dan jitwettaq bħala taħriġ ta ‘grupp estern minn fornitur ta’ taħriġ għall-adulti fil-kamra tat-taħriġ tiegħu stess jew fil-kwartieri ġenerali tal-kumpanija tagħna. It-taħriġ għandu jitlesta b’eżami u b’ċertifikat jew ċertifikat maħruġ mill-korp li jkun wettaq it-taħriġ. L-integrazzjoni tal-kejl preliminari tal-għarfien u r-riżultati tal-kejl tas-sodisfazzjon: Il-valutazzjoni tal-livell u l-kejl tas-sodisfazzjon jitwettqu mill-kumpanija tat-taħriġ skont il-leġiżlazzjoni. Se jimtela wkoll stħarriġ intern dwar is-sodisfazzjon. Użu tar-riżultat: feedback lill-kumpanija tat-taħriġ b’suġġerimenti possibbli, f’każ ta’ livell għoli ta’ bidla ta’ nuqqas ta’ sodisfazzjon tal-kumpanija tat-taħriġ. Kundizzjonijiet materjali u postijiet ta’ taħriġ: Għandna kamra laqgħa ma skrivaniji, siġġijiet u projettur, skrin projezzjoni, laptops, u printers disponibbli fil-kwartieri ġenerali tagħna. Wara t-tlestija tal-input u t-taħriġ, il-kejl tal-kompetenza tal-output, is-soluzzjoni tal-eżerċizzji tat-test. Ġestjoni tal-proġett, implimentazzjoni professjonali, mentor: Aħna nużaw il-maniġer tal-proġett u tal-finanzi bħala servizz estern (i... (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: J.P. 98 Heating Technology Ltd. imwaqqfa fl-1998, kumpanija li tispeċjalizza fid-disinn inġinerija tal-bini u l-kostruzzjoni, fejn aħna jwettqu, pereżempju, sanità tal-bini, il-kostruzzjoni ta ‘sistemi ta’ tisħin u tkessiħ, il-kostruzzjoni ta ‘sistemi ta’ użu ta ‘enerġija rinnovabbli, l-installazzjoni ta ‘arja kondizzjonata u sistemi ta’ ventilazzjoni. Fil-perjodu 2010–2015, il-bejgħ kien stabbli u bil-mod, il-fatturat kien ta’ madwar 400–450 000 000 HUF, il-kważi sentejn ta’ domanda minn Mejju 2016 wasslu għal żieda sinifikanti fid-domanda. Bħalissa, il-klijent tagħna u l-ordnijiet qed jikbru b’mod dinamiku. Fil-qafas tal-proġett, nimplimentaw 4 taħriġ estern bħala servizz mixtri għall-impjegati tagħna stess u 5 ħaddiema temporanji permezz ta’ aġenzija. Barra minn hekk, aħna niżguraw l-informazzjoni obbligatorja u l-pubbliċità tal-proġett. HR disponibbli: Il-persunal tar-riżorsi umani tal-kumpanija huwa kkwalifikat biex iwettaq dmirijietu. Madankollu, it-tkabbir kontinwu, l-introduzzjoni ta’ teknoloġiji u proċeduri ġodda għall-inġinerija tal-bini u l-enerġija rinnovabbli, kif ukoll iż-żieda fl-istokk tal-ordnijiet, jeħtieġu wkoll l-akkwist ta’ tipi ġodda ta’ kompetenzi (primarjament professjonali u organizzattivi). Kompetenzi diġitali: Qasam ta’ kompetenza li għandu jiġi żviluppat skont il-kejl tal-kompetenza ISO 9001, b’differenzi kbar fil-livell individwali. Valutazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ tal-kumpaniji u tal-impjegati: Matul it-tħejjija tal-proġett, aħna wettaqna valutazzjoni dettaljata tal-ħtiġijiet, li matulhom aħna mmappjaw ir-rekwiżiti personali u professjonali tal-kumpanija tagħna u l-għanijiet individwali tal-impjegati tagħna. Il-maniġment imbagħad iddeċieda dwar 4 korsijiet ta’ taħriġ. Industrija 4.0: Aħna wkoll jimplimentaw taħriġ IPAR 4.0 għal 1 impjegat b’konnessjoni mal-applikazzjonijiet tas-sistema ta ‘ġestjoni korporattiva u ż-żona tema CAD. Pjan ta’ Irinyi: Kull wieħed mill-4 korsijiet ipprovduti jikkontribwixxi għall-iżvilupp professjonali u l-effiċjenza ta ‘l-attività ewlenija tagħna ta’ l-ilma, gass, tisħin u arja kondizzjonata installazzjoni, li hija relatata mal-kostruzzjoni. Taħriġ b’appoġġ għad-diġitalizzazzjoni tal-intrapriżi: Industrija 4.0 taħriġ preparazzjoni 24 siegħa 1 persuna taħriġ fl-ICT: M’aħniex qed nippjanaw dwar it-twettiq tiegħu. L-ilħuq ta’ ħaddiema żvantaġġati: J.P. 98 Heating Technology Ltd. intrapriża żgħira, mhux rilevanti Taħriġ estern: Objettivi ta’ taħriġ mhux rilevanti, gruppi fil-mira, impatt mistenni: L-għan huwa li jiġu żviluppati l-għarfien, il-ħiliet, il-ħiliet u l-kompetenzi tal-impjegati b’mod immirat u personalizzat, biex tkompli tiġi żviluppata l-ġestjoni konxja tar-riżorsi umani tal-kumpanija tagħna, biex tiżdied il-kompetittività tagħna billi jiżdiedu l-ħiliet professjonali tal-impjegati, u b’hekk jinkiseb vantaġġ ekonomiku. Il-grupp fil-mira tat-taħriġ huwa t-tim impjegat ta ‘JP 98 F Heatingtechnika Kft. Titolu, klassifikazzjoni, kontenut, skedar u forma ta’ korsijiet ta’ taħriġ: Elettrodu konsumabbli iwweldjar bl-ark tal-gass protettiv OKJ (permess: Numru ta’ awtorizzazzjoni 21/07/2014: E-000289/2014/A022 tul ta’ żmien: 520 siegħa, numru ta’ ħaddiema mħarrġa: 10 persuni Konsum elettrodu gass protettiv iwweldjar bl-ark OKJ (permess: Numru ta’ awtorizzazzjoni 21/07/2014: E-000289/2014/A022 tul ta’ żmien: 480 siegħa, numru ta’ ħaddiema mħarrġa: 10 persuni Effettività fix-xogħol (permess: 07/05/2015, numru tal-awtorizzazzjoni: E-001215/2015/D002) tul ta’ żmien: 480 siegħa, numru ta’ ħaddiema mħarrġa: 10 persuni Industrija 4.0 taħriġ preparazzjoni (permess: Awtorizzazzjoni Nru 28/03/2018: E-001016/2015/D010) tul ta’ żmien: 24 siegħa, numru ta’ ħaddiema mħarrġa: 1 persuna It-taħriġ kollu fil-Fktv. Taħriġ OKJ skont 1 §2.a jew Fktv. Skont it-Taqsima 2(5), hija mmirata lejn l-iżvilupp ta’ kompetenzi professjonali u organizzattivi oħra; dan jitwettaq bħala taħriġ ta ‘grupp estern minn fornitur ta’ taħriġ għall-adulti fil-kamra tat-taħriġ tiegħu stess jew fil-kwartieri ġenerali tal-kumpanija tagħna. It-taħriġ għandu jitlesta b’eżami u b’ċertifikat jew ċertifikat maħruġ mill-korp li jkun wettaq it-taħriġ. L-integrazzjoni tal-kejl preliminari tal-għarfien u r-riżultati tal-kejl tas-sodisfazzjon: Il-valutazzjoni tal-livell u l-kejl tas-sodisfazzjon jitwettqu mill-kumpanija tat-taħriġ skont il-leġiżlazzjoni. Se jimtela wkoll stħarriġ intern dwar is-sodisfazzjon. Użu tar-riżultat: feedback lill-kumpanija tat-taħriġ b’suġġerimenti possibbli, f’każ ta’ livell għoli ta’ bidla ta’ nuqqas ta’ sodisfazzjon tal-kumpanija tat-taħriġ. Kundizzjonijiet materjali u postijiet ta’ taħriġ: Għandna kamra laqgħa ma skrivaniji, siġġijiet u projettur, skrin projezzjoni, laptops, u printers disponibbli fil-kwartieri ġenerali tagħna. Wara t-tlestija tal-input u t-taħriġ, il-kejl tal-kompetenza tal-output, is-soluzzjoni tal-eżerċizzji tat-test. Ġestjoni tal-proġett, implimentazzjoni professjonali, mentor: Aħna nużaw il-maniġer tal-proġett u tal-finanzi bħala servizz estern (i... (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
J.P. 98 Heating Technology Ltd. Grundlagt i 1998, en virksomhed med speciale i bygningsteknik design og konstruktion, hvor vi udfører f.eks. sanitet af bygninger, opførelse af varme- og kølesystemer, opførelse af vedvarende energiudnyttelsessystemer, installation af klimaanlæg og ventilationssystemer. I perioden 2010-2015 var salget stabilt og langsomt, omsætningen var på ca. 400-450 000 000 HUF, hvilket næsten to års efterspørgsel siden maj 2016 førte til en betydelig stigning i efterspørgslen. I øjeblikket vokser vores kundebase og ordrer dynamisk. Inden for rammerne af projektet gennemfører vi 4 eksterne kurser som en service købt til vores egne medarbejdere og 5 vikaransatte. Derudover sikrer vi den obligatoriske information og omtale af projektet. Tilgængelig HR: Virksomhedens personale er kvalificeret til at udføre deres opgaver. Den fortsatte vækst, indførelsen af nye teknologier og procedurer for byggeteknik og vedvarende energi samt stigningen i ordrebeholdningen kræver imidlertid også erhvervelse af nye typer kompetencer (primært faglige og organisatoriske). Digitale kompetencer: Kompetenceområde, der skal udvikles i henhold til ISO 9001 kompetencemåling, med store individuelle niveauforskelle. Vurdering af virksomhedens og medarbejdernes uddannelsesbehov: Under forberedelsen af projektet foretog vi en detaljeret vurdering af behovene, hvor vi kortlagde vores virksomheds personlige og faglige krav og vores medarbejderes individuelle mål. Herefter besluttede ledelsen sig for 4 kurser. Industri 4.0: Vi implementerer også IPAR 4.0 uddannelse for 1 medarbejder i forbindelse med corporate management system applikationer og CAD temaområdet. Irinyi Plan: Hver af de 4 kurser bidrager til den faglige og effektivitet udvikling af vores hovedaktivitet af vand, gas, opvarmning og klimaanlæg installation, som er relateret til byggeri. Uddannelse til støtte for digitalisering af virksomheder: Industri 4.0 forberedelsestræning 24 timer 1 person ikt-uddannelse: Vi har ikke planer om at indse det. Nå ud til dårligt stillede arbejdstagere: J.P. 98 Heating Technology Ltd. lille virksomhed, ikke relevant Ekstern uddannelse: Ikke-relevante uddannelsesmål, målgrupper, forventet virkning: Målet er at udvikle medarbejdernes viden, færdigheder, færdigheder og kompetencer på en målrettet og personlig måde, at videreudvikle den bevidste forvaltning af menneskelige ressourcer i vores virksomhed, at øge vores konkurrenceevne ved at øge medarbejdernes faglige færdigheder og dermed opnå en økonomisk fordel. Målgruppen for uddannelsen er medarbejderteamet hos J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Titel, klassifikation, indhold, planlægning og uddannelsesform: Forbrugsfarlig elektrode beskyttende gas lysbue svejsning OKJ (tilladt: Godkendelsesnummer 21/07/2014: E-000289/2014/A022 varighed: 520 timer, antal uddannede arbejdstagere: 10 personer Forbrug elektrode beskyttende gas lysbue svejsning OKJ (tilladt: Godkendelsesnummer 21/07/2014: E-000289/2014/A022 varighed: 480 timer, antal uddannede arbejdstagere: 10 personer Effektivitet i arbejdet (tilladt: 07/05/2015, godkendelsesnummer: E-001215/2015/D002) Varighed: 480 timer, antal uddannede arbejdstagere: 10 personer Industri 4.0 forberedelsestræning (tilladt: Godkendelse nr. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) Varighed: 24 timer, antal arbejdstagere, der er uddannet: 1 person Alle træninger i Fktv. OKJ træning i overensstemmelse med 1 § 2.a eller Fktv. I overensstemmelse med § 2, stk. 5, har den til formål at udvikle andre faglige og organisatoriske kompetencer. det udføres som ekstern gruppetræning af en voksenuddannelsesudbyder i eget undervisningslokale eller på vores virksomheds hovedkontor. Uddannelsen skal afsluttes med eksamen og med et certifikat eller certifikat udstedt af det organ, der har gennemført uddannelsen. Integration af foreløbige vidensmålings- og tilfredshedsmålingsresultater: Niveauvurderingen og tilfredshedsmålingen udføres af uddannelsesvirksomheden i overensstemmelse med lovgivningen. Den interne tilfredshedsundersøgelse vil også blive udfyldt. Anvendelse af resultatet: feedback til uddannelsesvirksomheden med mulige forslag, i tilfælde af en høj grad af utilfredshedsændring i uddannelsesvirksomheden. Materielle betingelser og uddannelsessteder: Vi har et mødelokale med skriveborde, stole og en projektor, projektionsskærm, bærbare computere og printere til rådighed i vores hovedkvarter. Efter afslutning af input og træning, output kompetencemåling, løsning af testøvelser. Projektledelse, faglig gennemførelse, mentor: Vi bruger projekt- og økonomichefen som ekstern service (CV'er vedhæftet), og Annamária Kiss ledelsespersonale udnævnes som en professionel implementer til organisering af uddannelsen. Der er ingen mentor. HP: Af de eksterne personer, der ikke var ansat på ansættelsestidspunktet, (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: J.P. 98 Heating Technology Ltd. Grundlagt i 1998, en virksomhed med speciale i bygningsteknik design og konstruktion, hvor vi udfører f.eks. sanitet af bygninger, opførelse af varme- og kølesystemer, opførelse af vedvarende energiudnyttelsessystemer, installation af klimaanlæg og ventilationssystemer. I perioden 2010-2015 var salget stabilt og langsomt, omsætningen var på ca. 400-450 000 000 HUF, hvilket næsten to års efterspørgsel siden maj 2016 førte til en betydelig stigning i efterspørgslen. I øjeblikket vokser vores kundebase og ordrer dynamisk. Inden for rammerne af projektet gennemfører vi 4 eksterne kurser som en service købt til vores egne medarbejdere og 5 vikaransatte. Derudover sikrer vi den obligatoriske information og omtale af projektet. Tilgængelig HR: Virksomhedens personale er kvalificeret til at udføre deres opgaver. Den fortsatte vækst, indførelsen af nye teknologier og procedurer for byggeteknik og vedvarende energi samt stigningen i ordrebeholdningen kræver imidlertid også erhvervelse af nye typer kompetencer (primært faglige og organisatoriske). Digitale kompetencer: Kompetenceområde, der skal udvikles i henhold til ISO 9001 kompetencemåling, med store individuelle niveauforskelle. Vurdering af virksomhedens og medarbejdernes uddannelsesbehov: Under forberedelsen af projektet foretog vi en detaljeret vurdering af behovene, hvor vi kortlagde vores virksomheds personlige og faglige krav og vores medarbejderes individuelle mål. Herefter besluttede ledelsen sig for 4 kurser. Industri 4.0: Vi implementerer også IPAR 4.0 uddannelse for 1 medarbejder i forbindelse med corporate management system applikationer og CAD temaområdet. Irinyi Plan: Hver af de 4 kurser bidrager til den faglige og effektivitet udvikling af vores hovedaktivitet af vand, gas, opvarmning og klimaanlæg installation, som er relateret til byggeri. Uddannelse til støtte for digitalisering af virksomheder: Industri 4.0 forberedelsestræning 24 timer 1 person ikt-uddannelse: Vi har ikke planer om at indse det. Nå ud til dårligt stillede arbejdstagere: J.P. 98 Heating Technology Ltd. lille virksomhed, ikke relevant Ekstern uddannelse: Ikke-relevante uddannelsesmål, målgrupper, forventet virkning: Målet er at udvikle medarbejdernes viden, færdigheder, færdigheder og kompetencer på en målrettet og personlig måde, at videreudvikle den bevidste forvaltning af menneskelige ressourcer i vores virksomhed, at øge vores konkurrenceevne ved at øge medarbejdernes faglige færdigheder og dermed opnå en økonomisk fordel. Målgruppen for uddannelsen er medarbejderteamet hos J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Titel, klassifikation, indhold, planlægning og uddannelsesform: Forbrugsfarlig elektrode beskyttende gas lysbue svejsning OKJ (tilladt: Godkendelsesnummer 21/07/2014: E-000289/2014/A022 varighed: 520 timer, antal uddannede arbejdstagere: 10 personer Forbrug elektrode beskyttende gas lysbue svejsning OKJ (tilladt: Godkendelsesnummer 21/07/2014: E-000289/2014/A022 varighed: 480 timer, antal uddannede arbejdstagere: 10 personer Effektivitet i arbejdet (tilladt: 07/05/2015, godkendelsesnummer: E-001215/2015/D002) Varighed: 480 timer, antal uddannede arbejdstagere: 10 personer Industri 4.0 forberedelsestræning (tilladt: Godkendelse nr. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) Varighed: 24 timer, antal arbejdstagere, der er uddannet: 1 person Alle træninger i Fktv. OKJ træning i overensstemmelse med 1 § 2.a eller Fktv. I overensstemmelse med § 2, stk. 5, har den til formål at udvikle andre faglige og organisatoriske kompetencer. det udføres som ekstern gruppetræning af en voksenuddannelsesudbyder i eget undervisningslokale eller på vores virksomheds hovedkontor. Uddannelsen skal afsluttes med eksamen og med et certifikat eller certifikat udstedt af det organ, der har gennemført uddannelsen. Integration af foreløbige vidensmålings- og tilfredshedsmålingsresultater: Niveauvurderingen og tilfredshedsmålingen udføres af uddannelsesvirksomheden i overensstemmelse med lovgivningen. Den interne tilfredshedsundersøgelse vil også blive udfyldt. Anvendelse af resultatet: feedback til uddannelsesvirksomheden med mulige forslag, i tilfælde af en høj grad af utilfredshedsændring i uddannelsesvirksomheden. Materielle betingelser og uddannelsessteder: Vi har et mødelokale med skriveborde, stole og en projektor, projektionsskærm, bærbare computere og printere til rådighed i vores hovedkvarter. Efter afslutning af input og træning, output kompetencemåling, løsning af testøvelser. Projektledelse, faglig gennemførelse, mentor: Vi bruger projekt- og økonomichefen som ekstern service (CV'er vedhæftet), og Annamária Kiss ledelsespersonale udnævnes som en professionel implementer til organisering af uddannelsen. Der er ingen mentor. HP: Af de eksterne personer, der ikke var ansat på ansættelsestidspunktet, (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: J.P. 98 Heating Technology Ltd. Grundlagt i 1998, en virksomhed med speciale i bygningsteknik design og konstruktion, hvor vi udfører f.eks. sanitet af bygninger, opførelse af varme- og kølesystemer, opførelse af vedvarende energiudnyttelsessystemer, installation af klimaanlæg og ventilationssystemer. I perioden 2010-2015 var salget stabilt og langsomt, omsætningen var på ca. 400-450 000 000 HUF, hvilket næsten to års efterspørgsel siden maj 2016 førte til en betydelig stigning i efterspørgslen. I øjeblikket vokser vores kundebase og ordrer dynamisk. Inden for rammerne af projektet gennemfører vi 4 eksterne kurser som en service købt til vores egne medarbejdere og 5 vikaransatte. Derudover sikrer vi den obligatoriske information og omtale af projektet. Tilgængelig HR: Virksomhedens personale er kvalificeret til at udføre deres opgaver. Den fortsatte vækst, indførelsen af nye teknologier og procedurer for byggeteknik og vedvarende energi samt stigningen i ordrebeholdningen kræver imidlertid også erhvervelse af nye typer kompetencer (primært faglige og organisatoriske). Digitale kompetencer: Kompetenceområde, der skal udvikles i henhold til ISO 9001 kompetencemåling, med store individuelle niveauforskelle. Vurdering af virksomhedens og medarbejdernes uddannelsesbehov: Under forberedelsen af projektet foretog vi en detaljeret vurdering af behovene, hvor vi kortlagde vores virksomheds personlige og faglige krav og vores medarbejderes individuelle mål. Herefter besluttede ledelsen sig for 4 kurser. Industri 4.0: Vi implementerer også IPAR 4.0 uddannelse for 1 medarbejder i forbindelse med corporate management system applikationer og CAD temaområdet. Irinyi Plan: Hver af de 4 kurser bidrager til den faglige og effektivitet udvikling af vores hovedaktivitet af vand, gas, opvarmning og klimaanlæg installation, som er relateret til byggeri. Uddannelse til støtte for digitalisering af virksomheder: Industri 4.0 forberedelsestræning 24 timer 1 person ikt-uddannelse: Vi har ikke planer om at indse det. Nå ud til dårligt stillede arbejdstagere: J.P. 98 Heating Technology Ltd. lille virksomhed, ikke relevant Ekstern uddannelse: Ikke-relevante uddannelsesmål, målgrupper, forventet virkning: Målet er at udvikle medarbejdernes viden, færdigheder, færdigheder og kompetencer på en målrettet og personlig måde, at videreudvikle den bevidste forvaltning af menneskelige ressourcer i vores virksomhed, at øge vores konkurrenceevne ved at øge medarbejdernes faglige færdigheder og dermed opnå en økonomisk fordel. Målgruppen for uddannelsen er medarbejderteamet hos J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Titel, klassifikation, indhold, planlægning og uddannelsesform: Forbrugsfarlig elektrode beskyttende gas lysbue svejsning OKJ (tilladt: Godkendelsesnummer 21/07/2014: E-000289/2014/A022 varighed: 520 timer, antal uddannede arbejdstagere: 10 personer Forbrug elektrode beskyttende gas lysbue svejsning OKJ (tilladt: Godkendelsesnummer 21/07/2014: E-000289/2014/A022 varighed: 480 timer, antal uddannede arbejdstagere: 10 personer Effektivitet i arbejdet (tilladt: 07/05/2015, godkendelsesnummer: E-001215/2015/D002) Varighed: 480 timer, antal uddannede arbejdstagere: 10 personer Industri 4.0 forberedelsestræning (tilladt: Godkendelse nr. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) Varighed: 24 timer, antal arbejdstagere, der er uddannet: 1 person Alle træninger i Fktv. OKJ træning i overensstemmelse med 1 § 2.a eller Fktv. I overensstemmelse med § 2, stk. 5, har den til formål at udvikle andre faglige og organisatoriske kompetencer. det udføres som ekstern gruppetræning af en voksenuddannelsesudbyder i eget undervisningslokale eller på vores virksomheds hovedkontor. Uddannelsen skal afsluttes med eksamen og med et certifikat eller certifikat udstedt af det organ, der har gennemført uddannelsen. Integration af foreløbige vidensmålings- og tilfredshedsmålingsresultater: Niveauvurderingen og tilfredshedsmålingen udføres af uddannelsesvirksomheden i overensstemmelse med lovgivningen. Den interne tilfredshedsundersøgelse vil også blive udfyldt. Anvendelse af resultatet: feedback til uddannelsesvirksomheden med mulige forslag, i tilfælde af en høj grad af utilfredshedsændring i uddannelsesvirksomheden. Materielle betingelser og uddannelsessteder: Vi har et mødelokale med skriveborde, stole og en projektor, projektionsskærm, bærbare computere og printere til rådighed i vores hovedkvarter. Efter afslutning af input og træning, output kompetencemåling, løsning af testøvelser. Projektledelse, faglig gennemførelse, mentor: Vi bruger projekt- og økonomichefen som ekstern service (CV'er vedhæftet), og Annamária Kiss ledelsespersonale udnævnes som en professionel implementer til organisering af uddannelsen. Der er ingen mentor. HP: Af de eksterne personer, der ikke var ansat på ansættelsestidspunktet, (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
J.P. 98 Heating Technology Ltd. opgericht in 1998, een bedrijf gespecialiseerd in het ontwerpen en bouwen van bouwtechniek, waarin we bijvoorbeeld sanitaire voorzieningen uitvoeren, de bouw van verwarmings- en koelsystemen, de bouw van systemen voor het gebruik van hernieuwbare energie, de installatie van airconditioning en ventilatiesystemen. In de periode 2010-2015 waren de verkopen stabiel en traag, de omzet bedroeg ongeveer 400-450 000 000 HUF, de bijna twee jaar van de vraag sinds mei 2016 leidde tot een aanzienlijke toename van de vraag. Op dit moment groeien onze klanten en bestellingen dynamisch. In het kader van het project voeren we 4 externe trainingen uit als een dienst die is aangekocht voor onze eigen medewerkers en 5 uitzendkrachten. Daarnaast zorgen we voor de verplichte voorlichting en publiciteit van het project. Beschikbaar HR: Het personeel van het bedrijf is gekwalificeerd om zijn taken uit te voeren. De voortdurende groei, de invoering van nieuwe technologieën en procedures voor bouwtechniek en hernieuwbare energie, evenals de toename van het bestelbestand, vereisen echter ook de verwerving van nieuwe soorten competenties (voornamelijk professioneel en organisatorisch). Digitale competenties: Competentiegebied te ontwikkelen volgens ISO 9001 competentiemeting, met grote individuele niveauverschillen. Beoordeling van de opleidingsbehoeften van bedrijven en werknemers: Tijdens de voorbereiding van het project hebben we een gedetailleerde beoordeling van de behoeften uitgevoerd, waarbij we de persoonlijke en professionele eisen van ons bedrijf en de individuele doelen van onze medewerkers in kaart hebben gebracht. Het management besloot vervolgens 4 trainingen te volgen. Industrie 4.0: We implementeren ook IPAR 4.0 training voor 1 medewerker in verband met de corporate management systeem applicaties en het CAD thema gebied. Irinyi Plan: Elk van de 4 cursussen draagt bij aan de professionele en efficiëntie ontwikkeling van onze hoofdactiviteit van water, gas, verwarming en airconditioning installatie, die gerelateerd is aan de bouw. Opleiding ter ondersteuning van de digitalisering van ondernemingen: Industrie 4.0 voorbereidingstraining 24 uur 1 persoon ICT-opleiding: We zijn niet van plan om het te realiseren. Contact opnemen met kansarme werknemers: J.P. 98 Verwarming Technology Ltd. kleine onderneming, niet relevant Externe opleiding: Niet-relevante opleidingsdoelstellingen, doelgroepen, verwachte impact: Het doel is om de kennis, vaardigheden, vaardigheden en competenties van de werknemers op een gerichte en gepersonaliseerde manier te ontwikkelen, om het bewuste beheer van de menselijke hulpbronnen van ons bedrijf verder te ontwikkelen, om ons concurrentievermogen te vergroten door de professionele vaardigheden van de werknemers te vergroten, waardoor een economisch voordeel wordt bereikt. De doelgroep van de trainingen is het medewerkersteam van J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Titel, classificatie, inhoud, planning en vorm van opleidingen: Verbruikselektrode beschermend gasbooglassen OKJ (toegestaan: Machtigingsnummer 21/07/2014: E-000289/2014/A022 duur: 520 uur, aantal opgeleide werknemers: 10 personen Verbruikselektrode beschermend gasbooglassen OKJ (toegestaan: Machtigingsnummer 21/07/2014: E-000289/2014/A022 duur: 480 uur, aantal opgeleide werknemers: 10 personen Effectiviteit in het werk (toegestaan: 07/05/2015, autorisatienummer: E-001215/2015/D002) duur: 480 uur, aantal opgeleide werknemers: 10 personen Industrie 4.0 voorbereidingstraining (toegestaan: Autorisatie nr. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) duur: 24 uur, aantal opgeleide werknemers: 1 persoon Alle trainingen in de Fktv. OKJ training in overeenstemming met 1 §2.a of Fktv. Overeenkomstig artikel 2, lid 5, is het gericht op de ontwikkeling van andere beroeps- en organisatorische competenties; het wordt uitgevoerd als een externe groepstraining door een aanbieder van volwassenenopleidingen in zijn eigen trainingsruimte of op het hoofdkantoor van ons bedrijf. De opleiding wordt afgesloten met een examen en een certificaat of certificaat dat is afgegeven door de instantie die de opleiding heeft gevolgd. Integratie van voorlopige kennismeting en resultaten van tevredenheidsmeting: De niveaubeoordeling en tevredenheidsmeting worden uitgevoerd door het opleidingsbedrijf in overeenstemming met de wetgeving. Er zal ook een interne tevredenheidsenquête worden ingevuld. Gebruik van het resultaat: feedback aan het opleidingsbedrijf met mogelijke suggesties, in geval van een hoge mate van ontevredenheidsverandering van het opleidingsbedrijf. Materiële voorwaarden en opleidingslocaties: We hebben een vergaderruimte met bureaus, stoelen en een projector, projectiescherm, laptops en printers beschikbaar op ons hoofdkantoor. Na voltooiing van de input en training, output competentie meting, oplossing van testoefeningen. Projectmanagement, professionele implementatie, mentor: We gebruiken de project- en finance manager als externe se... (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: J.P. 98 Heating Technology Ltd. opgericht in 1998, een bedrijf gespecialiseerd in het ontwerpen en bouwen van bouwtechniek, waarin we bijvoorbeeld sanitaire voorzieningen uitvoeren, de bouw van verwarmings- en koelsystemen, de bouw van systemen voor het gebruik van hernieuwbare energie, de installatie van airconditioning en ventilatiesystemen. In de periode 2010-2015 waren de verkopen stabiel en traag, de omzet bedroeg ongeveer 400-450 000 000 HUF, de bijna twee jaar van de vraag sinds mei 2016 leidde tot een aanzienlijke toename van de vraag. Op dit moment groeien onze klanten en bestellingen dynamisch. In het kader van het project voeren we 4 externe trainingen uit als een dienst die is aangekocht voor onze eigen medewerkers en 5 uitzendkrachten. Daarnaast zorgen we voor de verplichte voorlichting en publiciteit van het project. Beschikbaar HR: Het personeel van het bedrijf is gekwalificeerd om zijn taken uit te voeren. De voortdurende groei, de invoering van nieuwe technologieën en procedures voor bouwtechniek en hernieuwbare energie, evenals de toename van het bestelbestand, vereisen echter ook de verwerving van nieuwe soorten competenties (voornamelijk professioneel en organisatorisch). Digitale competenties: Competentiegebied te ontwikkelen volgens ISO 9001 competentiemeting, met grote individuele niveauverschillen. Beoordeling van de opleidingsbehoeften van bedrijven en werknemers: Tijdens de voorbereiding van het project hebben we een gedetailleerde beoordeling van de behoeften uitgevoerd, waarbij we de persoonlijke en professionele eisen van ons bedrijf en de individuele doelen van onze medewerkers in kaart hebben gebracht. Het management besloot vervolgens 4 trainingen te volgen. Industrie 4.0: We implementeren ook IPAR 4.0 training voor 1 medewerker in verband met de corporate management systeem applicaties en het CAD thema gebied. Irinyi Plan: Elk van de 4 cursussen draagt bij aan de professionele en efficiëntie ontwikkeling van onze hoofdactiviteit van water, gas, verwarming en airconditioning installatie, die gerelateerd is aan de bouw. Opleiding ter ondersteuning van de digitalisering van ondernemingen: Industrie 4.0 voorbereidingstraining 24 uur 1 persoon ICT-opleiding: We zijn niet van plan om het te realiseren. Contact opnemen met kansarme werknemers: J.P. 98 Verwarming Technology Ltd. kleine onderneming, niet relevant Externe opleiding: Niet-relevante opleidingsdoelstellingen, doelgroepen, verwachte impact: Het doel is om de kennis, vaardigheden, vaardigheden en competenties van de werknemers op een gerichte en gepersonaliseerde manier te ontwikkelen, om het bewuste beheer van de menselijke hulpbronnen van ons bedrijf verder te ontwikkelen, om ons concurrentievermogen te vergroten door de professionele vaardigheden van de werknemers te vergroten, waardoor een economisch voordeel wordt bereikt. De doelgroep van de trainingen is het medewerkersteam van J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Titel, classificatie, inhoud, planning en vorm van opleidingen: Verbruikselektrode beschermend gasbooglassen OKJ (toegestaan: Machtigingsnummer 21/07/2014: E-000289/2014/A022 duur: 520 uur, aantal opgeleide werknemers: 10 personen Verbruikselektrode beschermend gasbooglassen OKJ (toegestaan: Machtigingsnummer 21/07/2014: E-000289/2014/A022 duur: 480 uur, aantal opgeleide werknemers: 10 personen Effectiviteit in het werk (toegestaan: 07/05/2015, autorisatienummer: E-001215/2015/D002) duur: 480 uur, aantal opgeleide werknemers: 10 personen Industrie 4.0 voorbereidingstraining (toegestaan: Autorisatie nr. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) duur: 24 uur, aantal opgeleide werknemers: 1 persoon Alle trainingen in de Fktv. OKJ training in overeenstemming met 1 §2.a of Fktv. Overeenkomstig artikel 2, lid 5, is het gericht op de ontwikkeling van andere beroeps- en organisatorische competenties; het wordt uitgevoerd als een externe groepstraining door een aanbieder van volwassenenopleidingen in zijn eigen trainingsruimte of op het hoofdkantoor van ons bedrijf. De opleiding wordt afgesloten met een examen en een certificaat of certificaat dat is afgegeven door de instantie die de opleiding heeft gevolgd. Integratie van voorlopige kennismeting en resultaten van tevredenheidsmeting: De niveaubeoordeling en tevredenheidsmeting worden uitgevoerd door het opleidingsbedrijf in overeenstemming met de wetgeving. Er zal ook een interne tevredenheidsenquête worden ingevuld. Gebruik van het resultaat: feedback aan het opleidingsbedrijf met mogelijke suggesties, in geval van een hoge mate van ontevredenheidsverandering van het opleidingsbedrijf. Materiële voorwaarden en opleidingslocaties: We hebben een vergaderruimte met bureaus, stoelen en een projector, projectiescherm, laptops en printers beschikbaar op ons hoofdkantoor. Na voltooiing van de input en training, output competentie meting, oplossing van testoefeningen. Projectmanagement, professionele implementatie, mentor: We gebruiken de project- en finance manager als externe se... (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: J.P. 98 Heating Technology Ltd. opgericht in 1998, een bedrijf gespecialiseerd in het ontwerpen en bouwen van bouwtechniek, waarin we bijvoorbeeld sanitaire voorzieningen uitvoeren, de bouw van verwarmings- en koelsystemen, de bouw van systemen voor het gebruik van hernieuwbare energie, de installatie van airconditioning en ventilatiesystemen. In de periode 2010-2015 waren de verkopen stabiel en traag, de omzet bedroeg ongeveer 400-450 000 000 HUF, de bijna twee jaar van de vraag sinds mei 2016 leidde tot een aanzienlijke toename van de vraag. Op dit moment groeien onze klanten en bestellingen dynamisch. In het kader van het project voeren we 4 externe trainingen uit als een dienst die is aangekocht voor onze eigen medewerkers en 5 uitzendkrachten. Daarnaast zorgen we voor de verplichte voorlichting en publiciteit van het project. Beschikbaar HR: Het personeel van het bedrijf is gekwalificeerd om zijn taken uit te voeren. De voortdurende groei, de invoering van nieuwe technologieën en procedures voor bouwtechniek en hernieuwbare energie, evenals de toename van het bestelbestand, vereisen echter ook de verwerving van nieuwe soorten competenties (voornamelijk professioneel en organisatorisch). Digitale competenties: Competentiegebied te ontwikkelen volgens ISO 9001 competentiemeting, met grote individuele niveauverschillen. Beoordeling van de opleidingsbehoeften van bedrijven en werknemers: Tijdens de voorbereiding van het project hebben we een gedetailleerde beoordeling van de behoeften uitgevoerd, waarbij we de persoonlijke en professionele eisen van ons bedrijf en de individuele doelen van onze medewerkers in kaart hebben gebracht. Het management besloot vervolgens 4 trainingen te volgen. Industrie 4.0: We implementeren ook IPAR 4.0 training voor 1 medewerker in verband met de corporate management systeem applicaties en het CAD thema gebied. Irinyi Plan: Elk van de 4 cursussen draagt bij aan de professionele en efficiëntie ontwikkeling van onze hoofdactiviteit van water, gas, verwarming en airconditioning installatie, die gerelateerd is aan de bouw. Opleiding ter ondersteuning van de digitalisering van ondernemingen: Industrie 4.0 voorbereidingstraining 24 uur 1 persoon ICT-opleiding: We zijn niet van plan om het te realiseren. Contact opnemen met kansarme werknemers: J.P. 98 Verwarming Technology Ltd. kleine onderneming, niet relevant Externe opleiding: Niet-relevante opleidingsdoelstellingen, doelgroepen, verwachte impact: Het doel is om de kennis, vaardigheden, vaardigheden en competenties van de werknemers op een gerichte en gepersonaliseerde manier te ontwikkelen, om het bewuste beheer van de menselijke hulpbronnen van ons bedrijf verder te ontwikkelen, om ons concurrentievermogen te vergroten door de professionele vaardigheden van de werknemers te vergroten, waardoor een economisch voordeel wordt bereikt. De doelgroep van de trainingen is het medewerkersteam van J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Titel, classificatie, inhoud, planning en vorm van opleidingen: Verbruikselektrode beschermend gasbooglassen OKJ (toegestaan: Machtigingsnummer 21/07/2014: E-000289/2014/A022 duur: 520 uur, aantal opgeleide werknemers: 10 personen Verbruikselektrode beschermend gasbooglassen OKJ (toegestaan: Machtigingsnummer 21/07/2014: E-000289/2014/A022 duur: 480 uur, aantal opgeleide werknemers: 10 personen Effectiviteit in het werk (toegestaan: 07/05/2015, autorisatienummer: E-001215/2015/D002) duur: 480 uur, aantal opgeleide werknemers: 10 personen Industrie 4.0 voorbereidingstraining (toegestaan: Autorisatie nr. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) duur: 24 uur, aantal opgeleide werknemers: 1 persoon Alle trainingen in de Fktv. OKJ training in overeenstemming met 1 §2.a of Fktv. Overeenkomstig artikel 2, lid 5, is het gericht op de ontwikkeling van andere beroeps- en organisatorische competenties; het wordt uitgevoerd als een externe groepstraining door een aanbieder van volwassenenopleidingen in zijn eigen trainingsruimte of op het hoofdkantoor van ons bedrijf. De opleiding wordt afgesloten met een examen en een certificaat of certificaat dat is afgegeven door de instantie die de opleiding heeft gevolgd. Integratie van voorlopige kennismeting en resultaten van tevredenheidsmeting: De niveaubeoordeling en tevredenheidsmeting worden uitgevoerd door het opleidingsbedrijf in overeenstemming met de wetgeving. Er zal ook een interne tevredenheidsenquête worden ingevuld. Gebruik van het resultaat: feedback aan het opleidingsbedrijf met mogelijke suggesties, in geval van een hoge mate van ontevredenheidsverandering van het opleidingsbedrijf. Materiële voorwaarden en opleidingslocaties: We hebben een vergaderruimte met bureaus, stoelen en een projector, projectiescherm, laptops en printers beschikbaar op ons hoofdkantoor. Na voltooiing van de input en training, output competentie meting, oplossing van testoefeningen. Projectmanagement, professionele implementatie, mentor: We gebruiken de project- en finance manager als externe se... (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η J.P. 98 Heating Technology Ltd. ιδρύθηκε το 1998, μια εταιρεία που ειδικεύεται στον σχεδιασμό και την κατασκευή κτιρίων, στην οποία εκτελούμε, για παράδειγμα, την αποχέτευση κτιρίων, την κατασκευή συστημάτων θέρμανσης και ψύξης, την κατασκευή συστημάτων αξιοποίησης ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, την εγκατάσταση συστημάτων κλιματισμού και εξαερισμού. Κατά την περίοδο 2010-2015, οι πωλήσεις ήταν σταθερές και αργές, ο κύκλος εργασιών ήταν περίπου 400-450 000 000 HUF, η σχεδόν διετής ζήτηση από τον Μάιο του 2016 οδήγησε σε σημαντική αύξηση της ζήτησης. Επί του παρόντος, η πελατειακή μας βάση και οι παραγγελίες μας αυξάνονται δυναμικά. Στο πλαίσιο του έργου, υλοποιούμε 4 εξωτερικές εκπαιδεύσεις ως υπηρεσία που αγοράζεται για τους δικούς μας υπαλλήλους και 5 προσωρινά απασχολούμενους. Επιπλέον, διασφαλίζουμε την υποχρεωτική ενημέρωση και δημοσιότητα του έργου. Διαθέσιμο HR: Το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας διαθέτει τα προσόντα για την εκτέλεση των καθηκόντων του. Ωστόσο, η συνεχής ανάπτυξη, η εισαγωγή νέων τεχνολογιών και διαδικασιών για την οικοδομική μηχανική και τις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας, καθώς και η αύξηση του αποθέματος παραγγελιών, απαιτούν επίσης την απόκτηση νέων τύπων ικανοτήτων (κυρίως επαγγελματικών και οργανωτικών). Ψηφιακές ικανότητες: Τομέας ικανοτήτων που πρέπει να αναπτυχθεί σύμφωνα με τη μέτρηση ικανοτήτων ISO 9001, με μεγάλες διαφορές ατομικού επιπέδου. Αξιολόγηση των αναγκών κατάρτισης των επιχειρήσεων και των εργαζομένων: Κατά την προετοιμασία του έργου διενεργήσαμε μια λεπτομερή αξιολόγηση των αναγκών, κατά την οποία χαρτογραφήσαμε τις προσωπικές και επαγγελματικές απαιτήσεις της εταιρείας μας και τους ατομικούς στόχους των εργαζομένων μας. Στη συνέχεια, η διοίκηση αποφάσισε 4 μαθήματα κατάρτισης. Βιομηχανία 4.0: Υλοποιούμε επίσης εκπαίδευση IPAR 4.0 για 1 υπάλληλο σε σχέση με τις εφαρμογές του εταιρικού συστήματος διαχείρισης και τον θεματικό τομέα CAD. Σχέδιο Irinyi: Κάθε ένα από τα 4 μαθήματα που παρέχονται συμβάλλει στην επαγγελματική και αποδοτική ανάπτυξη της κύριας δραστηριότητας της εγκατάστασης νερού, φυσικού αερίου, θέρμανσης και κλιματισμού, η οποία σχετίζεται με την κατασκευή. Κατάρτιση για τη στήριξη της ψηφιοποίησης των επιχειρήσεων: Βιομηχανία 4.0 κατάρτιση προετοιμασίας 24 ώρες 1 άτομο εκπαίδευση ΤΠΕ: Δεν σχεδιάζουμε να το καταλάβουμε. Προσέγγιση των μειονεκτούντων εργαζομένων: J.P. 98 Θέρμανση Technology Ltd. μικρή επιχείρηση, μη σχετική εξωτερική κατάρτιση: Μη συναφείς στόχοι κατάρτισης, ομάδες-στόχοι, αναμενόμενος αντίκτυπος: Στόχος είναι η ανάπτυξη των γνώσεων, δεξιοτήτων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων των εργαζομένων με στοχευμένο και εξατομικευμένο τρόπο, η περαιτέρω ανάπτυξη της συνειδητής διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας μας, η αύξηση της ανταγωνιστικότητάς μας με την αύξηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων των εργαζομένων, επιτυγχάνοντας έτσι οικονομικό πλεονέκτημα. Η ομάδα-στόχος των προπονήσεων είναι η ομάδα εργαζομένων της J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Τίτλος, ταξινόμηση, περιεχόμενο, προγραμματισμός και μορφή μαθημάτων κατάρτισης: Αναλώσιμη συγκόλληση τόξου αερίου ηλεκτροδίων προστατευτική OKJ (επιτρέπεται: Αριθμός έγκρισης 21/07/2014: E-000289/2014/A022 διάρκεια: 520 ώρες, αριθμός καταρτισμένων εργαζομένων: 10 άτομα Κατανάλωση ηλεκτροδίων προστατευτική συγκόλληση τόξου αερίου OKJ (επιτρέπεται: Αριθμός έγκρισης 21/07/2014: E-000289/2014/A022 διάρκεια: 480 ώρες, αριθμός καταρτισμένων εργαζομένων: 10 άτομα αποτελεσματικότητα στην εργασία (επιτρέπεται: 07/05/2015, αριθμός εξουσιοδότησης: E-001215/2015/D002) Διάρκεια: 480 ώρες, αριθμός καταρτισμένων εργαζομένων: 10 άτομα Βιομηχανία 4.0 κατάρτιση προετοιμασίας (επιτρέπεται: Άδεια αριθ. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) διάρκεια: 24 ώρες, αριθμός καταρτισμένων εργαζομένων: 1 άτομο Όλες οι προπονήσεις στο Fktv. Εκπαίδευση OKJ σύμφωνα με το 1 §2.α ή Fktv. Σύμφωνα με το άρθρο 2 παράγραφος 5, αποσκοπεί στην ανάπτυξη άλλων επαγγελματικών και οργανωτικών ικανοτήτων· πραγματοποιείται ως εξωτερική ομαδική εκπαίδευση από πάροχο εκπαίδευσης ενηλίκων στη δική του αίθουσα εκπαίδευσης ή στην έδρα της εταιρείας μας. Η εκπαίδευση ολοκληρώνεται με εξετάσεις και με πιστοποιητικό ή πιστοποιητικό που εκδίδεται από τον φορέα που πραγματοποίησε την εκπαίδευση. Ενσωμάτωση των αποτελεσμάτων των προκαταρκτικών μετρήσεων γνώσεων και των μετρήσεων ικανοποίησης: Η αξιολόγηση του επιπέδου και η μέτρηση της ικανοποίησης πραγματοποιούνται από την εταιρεία κατάρτισης σύμφωνα με τη νομοθεσία. Θα συμπληρωθεί επίσης η εσωτερική έρευνα ικανοποίησης. Χρήση του αποτελέσματος: ανατροφοδότηση στην εταιρεία κατάρτισης με πιθανές προτάσεις, σε περίπτωση υψηλού επιπέδου δυσαρέσκειας αλλαγής της εταιρείας κατάρτισης. Υλικές συνθήκες και χώροι εκπαίδευσης: Έχουμε μια αίθουσα συνεδριάσεων με γραφεία, καρέκλες και προβολέα, οθόνη προβολής, φορητούς υπολογιστές και εκτυπωτές διαθέσιμα στην έδρα μας. Μετά την ολοκλήρωση της εισαγωγής και της εκπαίδευσης, μέτρηση ικανότητας εξόδου, λύση των δοκιμαστικών ασκήσεων. Διαχείριση έργου,... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η J.P. 98 Heating Technology Ltd. ιδρύθηκε το 1998, μια εταιρεία που ειδικεύεται στον σχεδιασμό και την κατασκευή κτιρίων, στην οποία εκτελούμε, για παράδειγμα, την αποχέτευση κτιρίων, την κατασκευή συστημάτων θέρμανσης και ψύξης, την κατασκευή συστημάτων αξιοποίησης ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, την εγκατάσταση συστημάτων κλιματισμού και εξαερισμού. Κατά την περίοδο 2010-2015, οι πωλήσεις ήταν σταθερές και αργές, ο κύκλος εργασιών ήταν περίπου 400-450 000 000 HUF, η σχεδόν διετής ζήτηση από τον Μάιο του 2016 οδήγησε σε σημαντική αύξηση της ζήτησης. Επί του παρόντος, η πελατειακή μας βάση και οι παραγγελίες μας αυξάνονται δυναμικά. Στο πλαίσιο του έργου, υλοποιούμε 4 εξωτερικές εκπαιδεύσεις ως υπηρεσία που αγοράζεται για τους δικούς μας υπαλλήλους και 5 προσωρινά απασχολούμενους. Επιπλέον, διασφαλίζουμε την υποχρεωτική ενημέρωση και δημοσιότητα του έργου. Διαθέσιμο HR: Το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας διαθέτει τα προσόντα για την εκτέλεση των καθηκόντων του. Ωστόσο, η συνεχής ανάπτυξη, η εισαγωγή νέων τεχνολογιών και διαδικασιών για την οικοδομική μηχανική και τις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας, καθώς και η αύξηση του αποθέματος παραγγελιών, απαιτούν επίσης την απόκτηση νέων τύπων ικανοτήτων (κυρίως επαγγελματικών και οργανωτικών). Ψηφιακές ικανότητες: Τομέας ικανοτήτων που πρέπει να αναπτυχθεί σύμφωνα με τη μέτρηση ικανοτήτων ISO 9001, με μεγάλες διαφορές ατομικού επιπέδου. Αξιολόγηση των αναγκών κατάρτισης των επιχειρήσεων και των εργαζομένων: Κατά την προετοιμασία του έργου διενεργήσαμε μια λεπτομερή αξιολόγηση των αναγκών, κατά την οποία χαρτογραφήσαμε τις προσωπικές και επαγγελματικές απαιτήσεις της εταιρείας μας και τους ατομικούς στόχους των εργαζομένων μας. Στη συνέχεια, η διοίκηση αποφάσισε 4 μαθήματα κατάρτισης. Βιομηχανία 4.0: Υλοποιούμε επίσης εκπαίδευση IPAR 4.0 για 1 υπάλληλο σε σχέση με τις εφαρμογές του εταιρικού συστήματος διαχείρισης και τον θεματικό τομέα CAD. Σχέδιο Irinyi: Κάθε ένα από τα 4 μαθήματα που παρέχονται συμβάλλει στην επαγγελματική και αποδοτική ανάπτυξη της κύριας δραστηριότητας της εγκατάστασης νερού, φυσικού αερίου, θέρμανσης και κλιματισμού, η οποία σχετίζεται με την κατασκευή. Κατάρτιση για τη στήριξη της ψηφιοποίησης των επιχειρήσεων: Βιομηχανία 4.0 κατάρτιση προετοιμασίας 24 ώρες 1 άτομο εκπαίδευση ΤΠΕ: Δεν σχεδιάζουμε να το καταλάβουμε. Προσέγγιση των μειονεκτούντων εργαζομένων: J.P. 98 Θέρμανση Technology Ltd. μικρή επιχείρηση, μη σχετική εξωτερική κατάρτιση: Μη συναφείς στόχοι κατάρτισης, ομάδες-στόχοι, αναμενόμενος αντίκτυπος: Στόχος είναι η ανάπτυξη των γνώσεων, δεξιοτήτων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων των εργαζομένων με στοχευμένο και εξατομικευμένο τρόπο, η περαιτέρω ανάπτυξη της συνειδητής διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας μας, η αύξηση της ανταγωνιστικότητάς μας με την αύξηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων των εργαζομένων, επιτυγχάνοντας έτσι οικονομικό πλεονέκτημα. Η ομάδα-στόχος των προπονήσεων είναι η ομάδα εργαζομένων της J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Τίτλος, ταξινόμηση, περιεχόμενο, προγραμματισμός και μορφή μαθημάτων κατάρτισης: Αναλώσιμη συγκόλληση τόξου αερίου ηλεκτροδίων προστατευτική OKJ (επιτρέπεται: Αριθμός έγκρισης 21/07/2014: E-000289/2014/A022 διάρκεια: 520 ώρες, αριθμός καταρτισμένων εργαζομένων: 10 άτομα Κατανάλωση ηλεκτροδίων προστατευτική συγκόλληση τόξου αερίου OKJ (επιτρέπεται: Αριθμός έγκρισης 21/07/2014: E-000289/2014/A022 διάρκεια: 480 ώρες, αριθμός καταρτισμένων εργαζομένων: 10 άτομα αποτελεσματικότητα στην εργασία (επιτρέπεται: 07/05/2015, αριθμός εξουσιοδότησης: E-001215/2015/D002) Διάρκεια: 480 ώρες, αριθμός καταρτισμένων εργαζομένων: 10 άτομα Βιομηχανία 4.0 κατάρτιση προετοιμασίας (επιτρέπεται: Άδεια αριθ. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) διάρκεια: 24 ώρες, αριθμός καταρτισμένων εργαζομένων: 1 άτομο Όλες οι προπονήσεις στο Fktv. Εκπαίδευση OKJ σύμφωνα με το 1 §2.α ή Fktv. Σύμφωνα με το άρθρο 2 παράγραφος 5, αποσκοπεί στην ανάπτυξη άλλων επαγγελματικών και οργανωτικών ικανοτήτων· πραγματοποιείται ως εξωτερική ομαδική εκπαίδευση από πάροχο εκπαίδευσης ενηλίκων στη δική του αίθουσα εκπαίδευσης ή στην έδρα της εταιρείας μας. Η εκπαίδευση ολοκληρώνεται με εξετάσεις και με πιστοποιητικό ή πιστοποιητικό που εκδίδεται από τον φορέα που πραγματοποίησε την εκπαίδευση. Ενσωμάτωση των αποτελεσμάτων των προκαταρκτικών μετρήσεων γνώσεων και των μετρήσεων ικανοποίησης: Η αξιολόγηση του επιπέδου και η μέτρηση της ικανοποίησης πραγματοποιούνται από την εταιρεία κατάρτισης σύμφωνα με τη νομοθεσία. Θα συμπληρωθεί επίσης η εσωτερική έρευνα ικανοποίησης. Χρήση του αποτελέσματος: ανατροφοδότηση στην εταιρεία κατάρτισης με πιθανές προτάσεις, σε περίπτωση υψηλού επιπέδου δυσαρέσκειας αλλαγής της εταιρείας κατάρτισης. Υλικές συνθήκες και χώροι εκπαίδευσης: Έχουμε μια αίθουσα συνεδριάσεων με γραφεία, καρέκλες και προβολέα, οθόνη προβολής, φορητούς υπολογιστές και εκτυπωτές διαθέσιμα στην έδρα μας. Μετά την ολοκλήρωση της εισαγωγής και της εκπαίδευσης, μέτρηση ικανότητας εξόδου, λύση των δοκιμαστικών ασκήσεων. Διαχείριση έργου,... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η J.P. 98 Heating Technology Ltd. ιδρύθηκε το 1998, μια εταιρεία που ειδικεύεται στον σχεδιασμό και την κατασκευή κτιρίων, στην οποία εκτελούμε, για παράδειγμα, την αποχέτευση κτιρίων, την κατασκευή συστημάτων θέρμανσης και ψύξης, την κατασκευή συστημάτων αξιοποίησης ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, την εγκατάσταση συστημάτων κλιματισμού και εξαερισμού. Κατά την περίοδο 2010-2015, οι πωλήσεις ήταν σταθερές και αργές, ο κύκλος εργασιών ήταν περίπου 400-450 000 000 HUF, η σχεδόν διετής ζήτηση από τον Μάιο του 2016 οδήγησε σε σημαντική αύξηση της ζήτησης. Επί του παρόντος, η πελατειακή μας βάση και οι παραγγελίες μας αυξάνονται δυναμικά. Στο πλαίσιο του έργου, υλοποιούμε 4 εξωτερικές εκπαιδεύσεις ως υπηρεσία που αγοράζεται για τους δικούς μας υπαλλήλους και 5 προσωρινά απασχολούμενους. Επιπλέον, διασφαλίζουμε την υποχρεωτική ενημέρωση και δημοσιότητα του έργου. Διαθέσιμο HR: Το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας διαθέτει τα προσόντα για την εκτέλεση των καθηκόντων του. Ωστόσο, η συνεχής ανάπτυξη, η εισαγωγή νέων τεχνολογιών και διαδικασιών για την οικοδομική μηχανική και τις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας, καθώς και η αύξηση του αποθέματος παραγγελιών, απαιτούν επίσης την απόκτηση νέων τύπων ικανοτήτων (κυρίως επαγγελματικών και οργανωτικών). Ψηφιακές ικανότητες: Τομέας ικανοτήτων που πρέπει να αναπτυχθεί σύμφωνα με τη μέτρηση ικανοτήτων ISO 9001, με μεγάλες διαφορές ατομικού επιπέδου. Αξιολόγηση των αναγκών κατάρτισης των επιχειρήσεων και των εργαζομένων: Κατά την προετοιμασία του έργου διενεργήσαμε μια λεπτομερή αξιολόγηση των αναγκών, κατά την οποία χαρτογραφήσαμε τις προσωπικές και επαγγελματικές απαιτήσεις της εταιρείας μας και τους ατομικούς στόχους των εργαζομένων μας. Στη συνέχεια, η διοίκηση αποφάσισε 4 μαθήματα κατάρτισης. Βιομηχανία 4.0: Υλοποιούμε επίσης εκπαίδευση IPAR 4.0 για 1 υπάλληλο σε σχέση με τις εφαρμογές του εταιρικού συστήματος διαχείρισης και τον θεματικό τομέα CAD. Σχέδιο Irinyi: Κάθε ένα από τα 4 μαθήματα που παρέχονται συμβάλλει στην επαγγελματική και αποδοτική ανάπτυξη της κύριας δραστηριότητας της εγκατάστασης νερού, φυσικού αερίου, θέρμανσης και κλιματισμού, η οποία σχετίζεται με την κατασκευή. Κατάρτιση για τη στήριξη της ψηφιοποίησης των επιχειρήσεων: Βιομηχανία 4.0 κατάρτιση προετοιμασίας 24 ώρες 1 άτομο εκπαίδευση ΤΠΕ: Δεν σχεδιάζουμε να το καταλάβουμε. Προσέγγιση των μειονεκτούντων εργαζομένων: J.P. 98 Θέρμανση Technology Ltd. μικρή επιχείρηση, μη σχετική εξωτερική κατάρτιση: Μη συναφείς στόχοι κατάρτισης, ομάδες-στόχοι, αναμενόμενος αντίκτυπος: Στόχος είναι η ανάπτυξη των γνώσεων, δεξιοτήτων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων των εργαζομένων με στοχευμένο και εξατομικευμένο τρόπο, η περαιτέρω ανάπτυξη της συνειδητής διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας μας, η αύξηση της ανταγωνιστικότητάς μας με την αύξηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων των εργαζομένων, επιτυγχάνοντας έτσι οικονομικό πλεονέκτημα. Η ομάδα-στόχος των προπονήσεων είναι η ομάδα εργαζομένων της J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Τίτλος, ταξινόμηση, περιεχόμενο, προγραμματισμός και μορφή μαθημάτων κατάρτισης: Αναλώσιμη συγκόλληση τόξου αερίου ηλεκτροδίων προστατευτική OKJ (επιτρέπεται: Αριθμός έγκρισης 21/07/2014: E-000289/2014/A022 διάρκεια: 520 ώρες, αριθμός καταρτισμένων εργαζομένων: 10 άτομα Κατανάλωση ηλεκτροδίων προστατευτική συγκόλληση τόξου αερίου OKJ (επιτρέπεται: Αριθμός έγκρισης 21/07/2014: E-000289/2014/A022 διάρκεια: 480 ώρες, αριθμός καταρτισμένων εργαζομένων: 10 άτομα αποτελεσματικότητα στην εργασία (επιτρέπεται: 07/05/2015, αριθμός εξουσιοδότησης: E-001215/2015/D002) Διάρκεια: 480 ώρες, αριθμός καταρτισμένων εργαζομένων: 10 άτομα Βιομηχανία 4.0 κατάρτιση προετοιμασίας (επιτρέπεται: Άδεια αριθ. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) διάρκεια: 24 ώρες, αριθμός καταρτισμένων εργαζομένων: 1 άτομο Όλες οι προπονήσεις στο Fktv. Εκπαίδευση OKJ σύμφωνα με το 1 §2.α ή Fktv. Σύμφωνα με το άρθρο 2 παράγραφος 5, αποσκοπεί στην ανάπτυξη άλλων επαγγελματικών και οργανωτικών ικανοτήτων· πραγματοποιείται ως εξωτερική ομαδική εκπαίδευση από πάροχο εκπαίδευσης ενηλίκων στη δική του αίθουσα εκπαίδευσης ή στην έδρα της εταιρείας μας. Η εκπαίδευση ολοκληρώνεται με εξετάσεις και με πιστοποιητικό ή πιστοποιητικό που εκδίδεται από τον φορέα που πραγματοποίησε την εκπαίδευση. Ενσωμάτωση των αποτελεσμάτων των προκαταρκτικών μετρήσεων γνώσεων και των μετρήσεων ικανοποίησης: Η αξιολόγηση του επιπέδου και η μέτρηση της ικανοποίησης πραγματοποιούνται από την εταιρεία κατάρτισης σύμφωνα με τη νομοθεσία. Θα συμπληρωθεί επίσης η εσωτερική έρευνα ικανοποίησης. Χρήση του αποτελέσματος: ανατροφοδότηση στην εταιρεία κατάρτισης με πιθανές προτάσεις, σε περίπτωση υψηλού επιπέδου δυσαρέσκειας αλλαγής της εταιρείας κατάρτισης. Υλικές συνθήκες και χώροι εκπαίδευσης: Έχουμε μια αίθουσα συνεδριάσεων με γραφεία, καρέκλες και προβολέα, οθόνη προβολής, φορητούς υπολογιστές και εκτυπωτές διαθέσιμα στην έδρα μας. Μετά την ολοκλήρωση της εισαγωγής και της εκπαίδευσης, μέτρηση ικανότητας εξόδου, λύση των δοκιμαστικών ασκήσεων. Διαχείριση έργου,... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
J.P. 98 Heating Technology Ltd. grundades 1998, ett företag som specialiserat sig på konstruktion och konstruktion av byggnader, där vi utför till exempel sanitet av byggnader, uppförande av värme- och kylsystem, konstruktion av system för användning av förnybar energi, installation av luftkonditionering och ventilationssystem. Under perioden 2010–2015 var försäljningen stabil och långsam, omsättningen var cirka 400–450 000 000 forint, den nästan två år av efterfrågan sedan maj 2016 ledde till en betydande ökning av efterfrågan. För närvarande växer vår kundbas och order dynamiskt. Inom ramen för projektet genomför vi fyra externa utbildningar som en tjänst som köps för våra egna anställda och 5 arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag. Dessutom säkerställer vi obligatorisk information och publicitet i projektet. Tillgänglig HR: Företagets personal är kvalificerad att utföra sina uppgifter. Men den kontinuerliga tillväxten, införandet av ny teknik och nya förfaranden för byggnadsteknik och förnybar energi samt ökningen av orderstocken kräver också förvärv av nya typer av kompetenser (främst professionella och organisatoriska). Digitala kompetenser: Kompetensområde ska utvecklas enligt ISO 9001 kompetensmätning, med stora individuella nivåskillnader. Bedömning av företagens och arbetstagarnas utbildningsbehov: Under förberedelsen av projektet gjorde vi en detaljerad bedömning av behoven, där vi kartlade vårt företags personliga och professionella krav och de individuella målen för våra anställda. Ledningen beslutade därefter om fyra utbildningar. Industri 4.0: Vi genomför även IPAR 4.0-utbildning för 1 anställd i samband med företagsstyrningssystemapplikationerna och CAD-tematområdet. Irinyi-planen: Var och en av de fyra kurserna bidrar till professionell och effektiv utveckling av vår huvudsakliga verksamhet inom vatten, gas, värme och luftkonditionering, som är relaterad till konstruktion. Utbildning till stöd för digitalisering av företag: Industri 4.0 förberedelseutbildning 24 timmar 1 person IKT-utbildning: Vi planerar inte att inse det. Att nå ut till missgynnade arbetstagare: J.P. 98 Heating Technology Ltd. småföretag, ej relevant Extern utbildning: Icke relevanta utbildningsmål, målgrupper, förväntad effekt: Syftet är att utveckla de anställdas kunskaper, färdigheter, färdigheter och kompetenser på ett målinriktat och individanpassat sätt, att vidareutveckla den medvetna hanteringen av mänskliga resurser i vårt företag, att öka vår konkurrenskraft genom att öka de anställdas yrkeskompetens och därigenom uppnå en ekonomisk fördel. Målgruppen för utbildningen är personalteamet på J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Titel, klassificering, innehåll, schemaläggning och form av kurser: Förbrukningsbar elektrod skyddande gas bågsvetsning OKJ (tillåtet: Tillståndsnummer 21/07/2014: E-000289/2014/A022 varaktighet: 520 timmar, antal utbildade arbetstagare: 10 personer Förbrukningselektrodskyddande gasbågsvetsning OKJ (tillåtet: Tillståndsnummer 21/07/2014: E-000289/2014/A022 varaktighet: 480 timmar, antal utbildade arbetstagare: 10 personer Effektivitet i arbetet (tillåtet: 07/05/2015, tillståndsnummer: E-001215/2015/D002) varaktighet: 480 timmar, antal utbildade arbetstagare: 10 personer Industri 4.0 förberedelseutbildning (tillåten: Godkännande nr 28/03/2018: E-001016/2015/D010) varaktighet: 24 timmar, antal utbildade arbetstagare: 1 person Alla träningar i Fktv. OKJ utbildning i enlighet med 1 § 2.a eller Fktv. I enlighet med avsnitt 2.5 syftar den till att utveckla andra yrkes- och organisationskompetenser. den genomförs som en extern grupputbildning av en vuxenutbildningsleverantör i sitt eget träningsrum eller på huvudkontoret för vårt företag. Utbildningen ska genomföras genom examination och genom ett intyg eller intyg som utfärdats av det organ som genomförde utbildningen. Integrering av preliminära kunskapsmätnings- och nöjdhetsmätningsresultat: Nivåbedömningen och nöjdhetsmätningen utförs av utbildningsföretaget i enlighet med lagstiftningen. Den interna nöjdhetsundersökningen kommer också att fyllas i. Användning av resultatet: feedback till utbildningsföretaget med möjliga förslag, i händelse av hög grad av missnöje förändring av utbildningsföretaget. Materiella villkor och utbildningsplatser: Vi har ett mötesrum med skrivbord, stolar och en projektor, projektionsskärm, bärbara datorer och skrivare tillgängliga på vårt huvudkontor. Efter avslutad inmatning och utbildning, mätning av utgångskompetens, lösning av testövningar. Projektledning, professionellt genomförande, mentor: Vi använder projekt- och ekonomichef som en extern tjänst (CVs bifogade), och Annamária Kiss ledningspersonal utses till en professionell implementerare för organisationen av utbildningen. Det finns ingen mentor. HP: Av de externa personer som inte var anställda vid tidpunkten för rekryteringen,... (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: J.P. 98 Heating Technology Ltd. grundades 1998, ett företag som specialiserat sig på konstruktion och konstruktion av byggnader, där vi utför till exempel sanitet av byggnader, uppförande av värme- och kylsystem, konstruktion av system för användning av förnybar energi, installation av luftkonditionering och ventilationssystem. Under perioden 2010–2015 var försäljningen stabil och långsam, omsättningen var cirka 400–450 000 000 forint, den nästan två år av efterfrågan sedan maj 2016 ledde till en betydande ökning av efterfrågan. För närvarande växer vår kundbas och order dynamiskt. Inom ramen för projektet genomför vi fyra externa utbildningar som en tjänst som köps för våra egna anställda och 5 arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag. Dessutom säkerställer vi obligatorisk information och publicitet i projektet. Tillgänglig HR: Företagets personal är kvalificerad att utföra sina uppgifter. Men den kontinuerliga tillväxten, införandet av ny teknik och nya förfaranden för byggnadsteknik och förnybar energi samt ökningen av orderstocken kräver också förvärv av nya typer av kompetenser (främst professionella och organisatoriska). Digitala kompetenser: Kompetensområde ska utvecklas enligt ISO 9001 kompetensmätning, med stora individuella nivåskillnader. Bedömning av företagens och arbetstagarnas utbildningsbehov: Under förberedelsen av projektet gjorde vi en detaljerad bedömning av behoven, där vi kartlade vårt företags personliga och professionella krav och de individuella målen för våra anställda. Ledningen beslutade därefter om fyra utbildningar. Industri 4.0: Vi genomför även IPAR 4.0-utbildning för 1 anställd i samband med företagsstyrningssystemapplikationerna och CAD-tematområdet. Irinyi-planen: Var och en av de fyra kurserna bidrar till professionell och effektiv utveckling av vår huvudsakliga verksamhet inom vatten, gas, värme och luftkonditionering, som är relaterad till konstruktion. Utbildning till stöd för digitalisering av företag: Industri 4.0 förberedelseutbildning 24 timmar 1 person IKT-utbildning: Vi planerar inte att inse det. Att nå ut till missgynnade arbetstagare: J.P. 98 Heating Technology Ltd. småföretag, ej relevant Extern utbildning: Icke relevanta utbildningsmål, målgrupper, förväntad effekt: Syftet är att utveckla de anställdas kunskaper, färdigheter, färdigheter och kompetenser på ett målinriktat och individanpassat sätt, att vidareutveckla den medvetna hanteringen av mänskliga resurser i vårt företag, att öka vår konkurrenskraft genom att öka de anställdas yrkeskompetens och därigenom uppnå en ekonomisk fördel. Målgruppen för utbildningen är personalteamet på J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Titel, klassificering, innehåll, schemaläggning och form av kurser: Förbrukningsbar elektrod skyddande gas bågsvetsning OKJ (tillåtet: Tillståndsnummer 21/07/2014: E-000289/2014/A022 varaktighet: 520 timmar, antal utbildade arbetstagare: 10 personer Förbrukningselektrodskyddande gasbågsvetsning OKJ (tillåtet: Tillståndsnummer 21/07/2014: E-000289/2014/A022 varaktighet: 480 timmar, antal utbildade arbetstagare: 10 personer Effektivitet i arbetet (tillåtet: 07/05/2015, tillståndsnummer: E-001215/2015/D002) varaktighet: 480 timmar, antal utbildade arbetstagare: 10 personer Industri 4.0 förberedelseutbildning (tillåten: Godkännande nr 28/03/2018: E-001016/2015/D010) varaktighet: 24 timmar, antal utbildade arbetstagare: 1 person Alla träningar i Fktv. OKJ utbildning i enlighet med 1 § 2.a eller Fktv. I enlighet med avsnitt 2.5 syftar den till att utveckla andra yrkes- och organisationskompetenser. den genomförs som en extern grupputbildning av en vuxenutbildningsleverantör i sitt eget träningsrum eller på huvudkontoret för vårt företag. Utbildningen ska genomföras genom examination och genom ett intyg eller intyg som utfärdats av det organ som genomförde utbildningen. Integrering av preliminära kunskapsmätnings- och nöjdhetsmätningsresultat: Nivåbedömningen och nöjdhetsmätningen utförs av utbildningsföretaget i enlighet med lagstiftningen. Den interna nöjdhetsundersökningen kommer också att fyllas i. Användning av resultatet: feedback till utbildningsföretaget med möjliga förslag, i händelse av hög grad av missnöje förändring av utbildningsföretaget. Materiella villkor och utbildningsplatser: Vi har ett mötesrum med skrivbord, stolar och en projektor, projektionsskärm, bärbara datorer och skrivare tillgängliga på vårt huvudkontor. Efter avslutad inmatning och utbildning, mätning av utgångskompetens, lösning av testövningar. Projektledning, professionellt genomförande, mentor: Vi använder projekt- och ekonomichef som en extern tjänst (CVs bifogade), och Annamária Kiss ledningspersonal utses till en professionell implementerare för organisationen av utbildningen. Det finns ingen mentor. HP: Av de externa personer som inte var anställda vid tidpunkten för rekryteringen,... (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: J.P. 98 Heating Technology Ltd. grundades 1998, ett företag som specialiserat sig på konstruktion och konstruktion av byggnader, där vi utför till exempel sanitet av byggnader, uppförande av värme- och kylsystem, konstruktion av system för användning av förnybar energi, installation av luftkonditionering och ventilationssystem. Under perioden 2010–2015 var försäljningen stabil och långsam, omsättningen var cirka 400–450 000 000 forint, den nästan två år av efterfrågan sedan maj 2016 ledde till en betydande ökning av efterfrågan. För närvarande växer vår kundbas och order dynamiskt. Inom ramen för projektet genomför vi fyra externa utbildningar som en tjänst som köps för våra egna anställda och 5 arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag. Dessutom säkerställer vi obligatorisk information och publicitet i projektet. Tillgänglig HR: Företagets personal är kvalificerad att utföra sina uppgifter. Men den kontinuerliga tillväxten, införandet av ny teknik och nya förfaranden för byggnadsteknik och förnybar energi samt ökningen av orderstocken kräver också förvärv av nya typer av kompetenser (främst professionella och organisatoriska). Digitala kompetenser: Kompetensområde ska utvecklas enligt ISO 9001 kompetensmätning, med stora individuella nivåskillnader. Bedömning av företagens och arbetstagarnas utbildningsbehov: Under förberedelsen av projektet gjorde vi en detaljerad bedömning av behoven, där vi kartlade vårt företags personliga och professionella krav och de individuella målen för våra anställda. Ledningen beslutade därefter om fyra utbildningar. Industri 4.0: Vi genomför även IPAR 4.0-utbildning för 1 anställd i samband med företagsstyrningssystemapplikationerna och CAD-tematområdet. Irinyi-planen: Var och en av de fyra kurserna bidrar till professionell och effektiv utveckling av vår huvudsakliga verksamhet inom vatten, gas, värme och luftkonditionering, som är relaterad till konstruktion. Utbildning till stöd för digitalisering av företag: Industri 4.0 förberedelseutbildning 24 timmar 1 person IKT-utbildning: Vi planerar inte att inse det. Att nå ut till missgynnade arbetstagare: J.P. 98 Heating Technology Ltd. småföretag, ej relevant Extern utbildning: Icke relevanta utbildningsmål, målgrupper, förväntad effekt: Syftet är att utveckla de anställdas kunskaper, färdigheter, färdigheter och kompetenser på ett målinriktat och individanpassat sätt, att vidareutveckla den medvetna hanteringen av mänskliga resurser i vårt företag, att öka vår konkurrenskraft genom att öka de anställdas yrkeskompetens och därigenom uppnå en ekonomisk fördel. Målgruppen för utbildningen är personalteamet på J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Titel, klassificering, innehåll, schemaläggning och form av kurser: Förbrukningsbar elektrod skyddande gas bågsvetsning OKJ (tillåtet: Tillståndsnummer 21/07/2014: E-000289/2014/A022 varaktighet: 520 timmar, antal utbildade arbetstagare: 10 personer Förbrukningselektrodskyddande gasbågsvetsning OKJ (tillåtet: Tillståndsnummer 21/07/2014: E-000289/2014/A022 varaktighet: 480 timmar, antal utbildade arbetstagare: 10 personer Effektivitet i arbetet (tillåtet: 07/05/2015, tillståndsnummer: E-001215/2015/D002) varaktighet: 480 timmar, antal utbildade arbetstagare: 10 personer Industri 4.0 förberedelseutbildning (tillåten: Godkännande nr 28/03/2018: E-001016/2015/D010) varaktighet: 24 timmar, antal utbildade arbetstagare: 1 person Alla träningar i Fktv. OKJ utbildning i enlighet med 1 § 2.a eller Fktv. I enlighet med avsnitt 2.5 syftar den till att utveckla andra yrkes- och organisationskompetenser. den genomförs som en extern grupputbildning av en vuxenutbildningsleverantör i sitt eget träningsrum eller på huvudkontoret för vårt företag. Utbildningen ska genomföras genom examination och genom ett intyg eller intyg som utfärdats av det organ som genomförde utbildningen. Integrering av preliminära kunskapsmätnings- och nöjdhetsmätningsresultat: Nivåbedömningen och nöjdhetsmätningen utförs av utbildningsföretaget i enlighet med lagstiftningen. Den interna nöjdhetsundersökningen kommer också att fyllas i. Användning av resultatet: feedback till utbildningsföretaget med möjliga förslag, i händelse av hög grad av missnöje förändring av utbildningsföretaget. Materiella villkor och utbildningsplatser: Vi har ett mötesrum med skrivbord, stolar och en projektor, projektionsskärm, bärbara datorer och skrivare tillgängliga på vårt huvudkontor. Efter avslutad inmatning och utbildning, mätning av utgångskompetens, lösning av testövningar. Projektledning, professionellt genomförande, mentor: Vi använder projekt- och ekonomichef som en extern tjänst (CVs bifogade), och Annamária Kiss ledningspersonal utses till en professionell implementerare för organisationen av utbildningen. Det finns ingen mentor. HP: Av de externa personer som inte var anställda vid tidpunkten för rekryteringen,... (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
J.P. 98 Apkures tehnoloģija SIA dibināts 1998.gadā, uzņēmums, kas specializējas ēku inženierprojektēšanā un būvniecībā, kurā veicam, piemēram, ēku sanitāriju, apkures un dzesēšanas sistēmu būvniecību, atjaunojamās enerģijas izmantošanas sistēmu būvniecību, gaisa kondicionēšanas un ventilācijas sistēmu uzstādīšanu. 2010.–2015. gada periodā pārdošanas apjoms bija stabils un lēns, apgrozījums bija aptuveni 400–450 000 000 HUF, un gandrīz divu gadu pieprasījums kopš 2016. gada maija izraisīja ievērojamu pieprasījuma pieaugumu. Šobrīd mūsu klientu bāze un pasūtījumi dinamiski aug. Projekta ietvaros mēs īstenojam 4 ārējās apmācības kā pakalpojumu, kas iegādāts mūsu pašu darbiniekiem un 5 pagaidu darba aģentūru darbiniekiem. Turklāt mēs nodrošinām projekta obligāto informēšanu un publicitāti. Pieejams HR: Uzņēmuma personāls ir kvalificēts savu pienākumu veikšanai. Tomēr nepārtrauktā izaugsme, jaunu tehnoloģiju un procedūru ieviešana ēku inženierijas un atjaunojamās enerģijas jomā, kā arī pasūtījumu skaita palielināšanās arī prasa jaunu kompetenču veidu (galvenokārt profesionālo un organizatorisko) apguvi. Digitālās kompetences: Kompetences joma, kas jāizstrādā saskaņā ar ISO 9001 kompetences novērtēšanu, ar lielām individuālā līmeņa atšķirībām. Uzņēmuma un darbinieku apmācības vajadzību novērtējums: Projekta sagatavošanas laikā mēs veicām detalizētu vajadzību novērtējumu, kura laikā mēs kartējām uzņēmuma personiskās un profesionālās prasības un darbinieku individuālos mērķus. Pēc tam vadība pieņēma lēmumu par 4 mācību kursiem. Rūpniecība 4.0: Mēs arī īstenojam IPAR 4.0 apmācību 1 darbiniekam saistībā ar korporatīvās vadības sistēmas lietojumprogrammām un CAD tēmu jomu. Irinyi plāns: Katrs no 4 piedāvātajiem kursiem veicina mūsu pamatdarbības — ūdens, gāzes, apkures un gaisa kondicionēšanas iekārtu — profesionālu un efektīvu attīstību, kas saistīta ar būvniecību. Apmācība uzņēmumu digitalizācijas atbalstam: Rūpniecība 4.0 sagatavošanās apmācība 24 stundas 1 persona IKT apmācība: Mēs neplānojam to realizēt. Uzrunāt nelabvēlīgā situācijā esošus darba ņēmējus: J.P. 98 Apkures tehnoloģiju Ltd. mazais uzņēmums, kas nav atbilstošs Ārējā apmācība: Neatbilstoši mācību mērķi, mērķgrupas, paredzamā ietekme: Mērķis ir mērķtiecīgi un individuāli attīstīt darbinieku zināšanas, prasmes, prasmes un kompetences, turpināt attīstīt apzinīgu mūsu uzņēmuma cilvēkresursu pārvaldību, palielināt konkurētspēju, paaugstinot darbinieku profesionālās prasmes, tādējādi gūstot ekonomisku priekšrocību. Apmācību mērķa grupa ir J.P. 98 F Heattechnika Kft darbinieku komanda. Mācību kursu nosaukums, klasifikācija, saturs, plānošana un forma: Patērējamo elektrodu aizsardzības gāzes loka metināšana OKJ (atļauts: Atļaujas numurs 21/07/2014: E-000289/2014/A022 ilgums: 520 stundas, apmācīto darbinieku skaits: 10 personas Patēriņš elektrodu aizsardzības gāzes loka metināšana OKJ (atļauts: Atļaujas numurs 21/07/2014: E-000289/2014/A022 ilgums: 480 stundas, apmācīto darbinieku skaits: 10 cilvēki Efektivitāte darbā (atļauts: 07/05/2015, atļaujas numurs: E-001215/2015/D002) ilgums: 480 stundas, apmācīto darbinieku skaits: 10 cilvēki Rūpniecība 4.0 sagatavošanas apmācība (atļauts: Atļauja Nr. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) ilgums: 24 stundas, apmācīto darbinieku skaits: 1 persona Visas apmācības Fktv. OKJ apmācība saskaņā ar 1. § 2.a vai Fktv. Saskaņā ar 2. panta 5. punktu tā mērķis ir attīstīt citas profesionālās un organizatoriskās kompetences; to kā ārēju grupu apmācību veic pieaugušo mācību pakalpojumu sniedzējs savā mācību telpā vai mūsu uzņēmuma galvenajā mītnē. Apmācību pabeidz ar eksāmenu un ar sertifikātu vai sertifikātu, ko izsniegusi iestāde, kas veikusi apmācību. Iepriekšēju zināšanu mērījumu un apmierinātības mērījumu rezultātu integrēšana: Līmeņa novērtēšanu un apmierinātības novērtēšanu veic mācību uzņēmums saskaņā ar tiesību aktiem. Tiks aizpildīta arī iekšējā apmierinātības aptauja. Rezultātu izmantošana: atsauksmes mācību uzņēmumam ar iespējamiem ierosinājumiem gadījumā, ja mācību uzņēmumā notiek augsta neapmierinātības līmeņa maiņa. Mācību materiālie nosacījumi un norises vietas: Mūsu galvenajā mītnē ir sanāksmju telpa ar galdiem, krēsliem un projektoru, projekcijas ekrānu, klēpjdatoriem un printeriem. Pēc ievades un apmācības pabeigšanas, rezultātu kompetences mērīšana, testa uzdevumu risinājums. Projektu vadība, profesionāla īstenošana, mentors: Mēs izmantojam projekta un finanšu vadītāju kā ārējo dienestu (pievienotie CV), un Annamária Kiss vadības personāls tiek iecelts par profesionālu īstenotāju apmācības organizēšanai. Nav mentora. HP: No ārējām personām, kas nav nodarbinātas darbā pieņemšanas laikā, [..] (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: J.P. 98 Apkures tehnoloģija SIA dibināts 1998.gadā, uzņēmums, kas specializējas ēku inženierprojektēšanā un būvniecībā, kurā veicam, piemēram, ēku sanitāriju, apkures un dzesēšanas sistēmu būvniecību, atjaunojamās enerģijas izmantošanas sistēmu būvniecību, gaisa kondicionēšanas un ventilācijas sistēmu uzstādīšanu. 2010.–2015. gada periodā pārdošanas apjoms bija stabils un lēns, apgrozījums bija aptuveni 400–450 000 000 HUF, un gandrīz divu gadu pieprasījums kopš 2016. gada maija izraisīja ievērojamu pieprasījuma pieaugumu. Šobrīd mūsu klientu bāze un pasūtījumi dinamiski aug. Projekta ietvaros mēs īstenojam 4 ārējās apmācības kā pakalpojumu, kas iegādāts mūsu pašu darbiniekiem un 5 pagaidu darba aģentūru darbiniekiem. Turklāt mēs nodrošinām projekta obligāto informēšanu un publicitāti. Pieejams HR: Uzņēmuma personāls ir kvalificēts savu pienākumu veikšanai. Tomēr nepārtrauktā izaugsme, jaunu tehnoloģiju un procedūru ieviešana ēku inženierijas un atjaunojamās enerģijas jomā, kā arī pasūtījumu skaita palielināšanās arī prasa jaunu kompetenču veidu (galvenokārt profesionālo un organizatorisko) apguvi. Digitālās kompetences: Kompetences joma, kas jāizstrādā saskaņā ar ISO 9001 kompetences novērtēšanu, ar lielām individuālā līmeņa atšķirībām. Uzņēmuma un darbinieku apmācības vajadzību novērtējums: Projekta sagatavošanas laikā mēs veicām detalizētu vajadzību novērtējumu, kura laikā mēs kartējām uzņēmuma personiskās un profesionālās prasības un darbinieku individuālos mērķus. Pēc tam vadība pieņēma lēmumu par 4 mācību kursiem. Rūpniecība 4.0: Mēs arī īstenojam IPAR 4.0 apmācību 1 darbiniekam saistībā ar korporatīvās vadības sistēmas lietojumprogrammām un CAD tēmu jomu. Irinyi plāns: Katrs no 4 piedāvātajiem kursiem veicina mūsu pamatdarbības — ūdens, gāzes, apkures un gaisa kondicionēšanas iekārtu — profesionālu un efektīvu attīstību, kas saistīta ar būvniecību. Apmācība uzņēmumu digitalizācijas atbalstam: Rūpniecība 4.0 sagatavošanās apmācība 24 stundas 1 persona IKT apmācība: Mēs neplānojam to realizēt. Uzrunāt nelabvēlīgā situācijā esošus darba ņēmējus: J.P. 98 Apkures tehnoloģiju Ltd. mazais uzņēmums, kas nav atbilstošs Ārējā apmācība: Neatbilstoši mācību mērķi, mērķgrupas, paredzamā ietekme: Mērķis ir mērķtiecīgi un individuāli attīstīt darbinieku zināšanas, prasmes, prasmes un kompetences, turpināt attīstīt apzinīgu mūsu uzņēmuma cilvēkresursu pārvaldību, palielināt konkurētspēju, paaugstinot darbinieku profesionālās prasmes, tādējādi gūstot ekonomisku priekšrocību. Apmācību mērķa grupa ir J.P. 98 F Heattechnika Kft darbinieku komanda. Mācību kursu nosaukums, klasifikācija, saturs, plānošana un forma: Patērējamo elektrodu aizsardzības gāzes loka metināšana OKJ (atļauts: Atļaujas numurs 21/07/2014: E-000289/2014/A022 ilgums: 520 stundas, apmācīto darbinieku skaits: 10 personas Patēriņš elektrodu aizsardzības gāzes loka metināšana OKJ (atļauts: Atļaujas numurs 21/07/2014: E-000289/2014/A022 ilgums: 480 stundas, apmācīto darbinieku skaits: 10 cilvēki Efektivitāte darbā (atļauts: 07/05/2015, atļaujas numurs: E-001215/2015/D002) ilgums: 480 stundas, apmācīto darbinieku skaits: 10 cilvēki Rūpniecība 4.0 sagatavošanas apmācība (atļauts: Atļauja Nr. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) ilgums: 24 stundas, apmācīto darbinieku skaits: 1 persona Visas apmācības Fktv. OKJ apmācība saskaņā ar 1. § 2.a vai Fktv. Saskaņā ar 2. panta 5. punktu tā mērķis ir attīstīt citas profesionālās un organizatoriskās kompetences; to kā ārēju grupu apmācību veic pieaugušo mācību pakalpojumu sniedzējs savā mācību telpā vai mūsu uzņēmuma galvenajā mītnē. Apmācību pabeidz ar eksāmenu un ar sertifikātu vai sertifikātu, ko izsniegusi iestāde, kas veikusi apmācību. Iepriekšēju zināšanu mērījumu un apmierinātības mērījumu rezultātu integrēšana: Līmeņa novērtēšanu un apmierinātības novērtēšanu veic mācību uzņēmums saskaņā ar tiesību aktiem. Tiks aizpildīta arī iekšējā apmierinātības aptauja. Rezultātu izmantošana: atsauksmes mācību uzņēmumam ar iespējamiem ierosinājumiem gadījumā, ja mācību uzņēmumā notiek augsta neapmierinātības līmeņa maiņa. Mācību materiālie nosacījumi un norises vietas: Mūsu galvenajā mītnē ir sanāksmju telpa ar galdiem, krēsliem un projektoru, projekcijas ekrānu, klēpjdatoriem un printeriem. Pēc ievades un apmācības pabeigšanas, rezultātu kompetences mērīšana, testa uzdevumu risinājums. Projektu vadība, profesionāla īstenošana, mentors: Mēs izmantojam projekta un finanšu vadītāju kā ārējo dienestu (pievienotie CV), un Annamária Kiss vadības personāls tiek iecelts par profesionālu īstenotāju apmācības organizēšanai. Nav mentora. HP: No ārējām personām, kas nav nodarbinātas darbā pieņemšanas laikā, [..] (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: J.P. 98 Apkures tehnoloģija SIA dibināts 1998.gadā, uzņēmums, kas specializējas ēku inženierprojektēšanā un būvniecībā, kurā veicam, piemēram, ēku sanitāriju, apkures un dzesēšanas sistēmu būvniecību, atjaunojamās enerģijas izmantošanas sistēmu būvniecību, gaisa kondicionēšanas un ventilācijas sistēmu uzstādīšanu. 2010.–2015. gada periodā pārdošanas apjoms bija stabils un lēns, apgrozījums bija aptuveni 400–450 000 000 HUF, un gandrīz divu gadu pieprasījums kopš 2016. gada maija izraisīja ievērojamu pieprasījuma pieaugumu. Šobrīd mūsu klientu bāze un pasūtījumi dinamiski aug. Projekta ietvaros mēs īstenojam 4 ārējās apmācības kā pakalpojumu, kas iegādāts mūsu pašu darbiniekiem un 5 pagaidu darba aģentūru darbiniekiem. Turklāt mēs nodrošinām projekta obligāto informēšanu un publicitāti. Pieejams HR: Uzņēmuma personāls ir kvalificēts savu pienākumu veikšanai. Tomēr nepārtrauktā izaugsme, jaunu tehnoloģiju un procedūru ieviešana ēku inženierijas un atjaunojamās enerģijas jomā, kā arī pasūtījumu skaita palielināšanās arī prasa jaunu kompetenču veidu (galvenokārt profesionālo un organizatorisko) apguvi. Digitālās kompetences: Kompetences joma, kas jāizstrādā saskaņā ar ISO 9001 kompetences novērtēšanu, ar lielām individuālā līmeņa atšķirībām. Uzņēmuma un darbinieku apmācības vajadzību novērtējums: Projekta sagatavošanas laikā mēs veicām detalizētu vajadzību novērtējumu, kura laikā mēs kartējām uzņēmuma personiskās un profesionālās prasības un darbinieku individuālos mērķus. Pēc tam vadība pieņēma lēmumu par 4 mācību kursiem. Rūpniecība 4.0: Mēs arī īstenojam IPAR 4.0 apmācību 1 darbiniekam saistībā ar korporatīvās vadības sistēmas lietojumprogrammām un CAD tēmu jomu. Irinyi plāns: Katrs no 4 piedāvātajiem kursiem veicina mūsu pamatdarbības — ūdens, gāzes, apkures un gaisa kondicionēšanas iekārtu — profesionālu un efektīvu attīstību, kas saistīta ar būvniecību. Apmācība uzņēmumu digitalizācijas atbalstam: Rūpniecība 4.0 sagatavošanās apmācība 24 stundas 1 persona IKT apmācība: Mēs neplānojam to realizēt. Uzrunāt nelabvēlīgā situācijā esošus darba ņēmējus: J.P. 98 Apkures tehnoloģiju Ltd. mazais uzņēmums, kas nav atbilstošs Ārējā apmācība: Neatbilstoši mācību mērķi, mērķgrupas, paredzamā ietekme: Mērķis ir mērķtiecīgi un individuāli attīstīt darbinieku zināšanas, prasmes, prasmes un kompetences, turpināt attīstīt apzinīgu mūsu uzņēmuma cilvēkresursu pārvaldību, palielināt konkurētspēju, paaugstinot darbinieku profesionālās prasmes, tādējādi gūstot ekonomisku priekšrocību. Apmācību mērķa grupa ir J.P. 98 F Heattechnika Kft darbinieku komanda. Mācību kursu nosaukums, klasifikācija, saturs, plānošana un forma: Patērējamo elektrodu aizsardzības gāzes loka metināšana OKJ (atļauts: Atļaujas numurs 21/07/2014: E-000289/2014/A022 ilgums: 520 stundas, apmācīto darbinieku skaits: 10 personas Patēriņš elektrodu aizsardzības gāzes loka metināšana OKJ (atļauts: Atļaujas numurs 21/07/2014: E-000289/2014/A022 ilgums: 480 stundas, apmācīto darbinieku skaits: 10 cilvēki Efektivitāte darbā (atļauts: 07/05/2015, atļaujas numurs: E-001215/2015/D002) ilgums: 480 stundas, apmācīto darbinieku skaits: 10 cilvēki Rūpniecība 4.0 sagatavošanas apmācība (atļauts: Atļauja Nr. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) ilgums: 24 stundas, apmācīto darbinieku skaits: 1 persona Visas apmācības Fktv. OKJ apmācība saskaņā ar 1. § 2.a vai Fktv. Saskaņā ar 2. panta 5. punktu tā mērķis ir attīstīt citas profesionālās un organizatoriskās kompetences; to kā ārēju grupu apmācību veic pieaugušo mācību pakalpojumu sniedzējs savā mācību telpā vai mūsu uzņēmuma galvenajā mītnē. Apmācību pabeidz ar eksāmenu un ar sertifikātu vai sertifikātu, ko izsniegusi iestāde, kas veikusi apmācību. Iepriekšēju zināšanu mērījumu un apmierinātības mērījumu rezultātu integrēšana: Līmeņa novērtēšanu un apmierinātības novērtēšanu veic mācību uzņēmums saskaņā ar tiesību aktiem. Tiks aizpildīta arī iekšējā apmierinātības aptauja. Rezultātu izmantošana: atsauksmes mācību uzņēmumam ar iespējamiem ierosinājumiem gadījumā, ja mācību uzņēmumā notiek augsta neapmierinātības līmeņa maiņa. Mācību materiālie nosacījumi un norises vietas: Mūsu galvenajā mītnē ir sanāksmju telpa ar galdiem, krēsliem un projektoru, projekcijas ekrānu, klēpjdatoriem un printeriem. Pēc ievades un apmācības pabeigšanas, rezultātu kompetences mērīšana, testa uzdevumu risinājums. Projektu vadība, profesionāla īstenošana, mentors: Mēs izmantojam projekta un finanšu vadītāju kā ārējo dienestu (pievienotie CV), un Annamária Kiss vadības personāls tiek iecelts par profesionālu īstenotāju apmācības organizēšanai. Nav mentora. HP: No ārējām personām, kas nav nodarbinātas darbā pieņemšanas laikā, [..] (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
J.P. 98 Heating Technology Ltd. Fondata nel 1998, un'azienda specializzata nella progettazione e costruzione di ingegneria edile, in cui eseguiamo, ad esempio, igienizzazione degli edifici, la costruzione di impianti di riscaldamento e raffreddamento, la costruzione di sistemi di utilizzo di energia rinnovabile, l'installazione di impianti di condizionamento e ventilazione. Nel periodo 2010-2015 le vendite sono state stabili e lente, il fatturato è stato di circa 400-450 000 000 HUF, i quasi due anni di domanda da maggio 2016 hanno portato a un significativo aumento della domanda. Attualmente, la nostra base clienti e gli ordini stanno crescendo dinamicamente. Nell'ambito del progetto, realizziamo 4 formazioni esterne come servizio acquistato per i nostri dipendenti e 5 lavoratori interinali. Inoltre, garantiamo le informazioni obbligatorie e la pubblicità del progetto. Risorse umane disponibili: Il personale delle risorse umane dell'azienda è qualificato per svolgere le proprie funzioni. Tuttavia, la continua crescita, l'introduzione di nuove tecnologie e procedure per l'edilizia e le energie rinnovabili, nonché l'aumento dello stock di ordinazione, richiedono anche l'acquisizione di nuove tipologie di competenze (principalmente professionali e organizzative). Competenze digitali: Area di competenza da sviluppare secondo la misurazione delle competenze ISO 9001, con grandi differenze di livello individuali. Valutazione delle esigenze di formazione aziendale e dei dipendenti: Durante la preparazione del progetto, abbiamo condotto una valutazione dettagliata delle esigenze, durante le quali abbiamo mappato le esigenze personali e professionali della nostra azienda e gli obiettivi individuali dei nostri dipendenti. La direzione ha poi deciso 4 corsi di formazione. Industria 4.0: Implementiamo anche la formazione IPAR 4.0 per 1 dipendente in relazione alle applicazioni del sistema di gestione aziendale e all'area tematica CAD. Piano Irinyi: Ciascuno dei 4 corsi previsti contribuisce allo sviluppo professionale ed efficiente della nostra principale attività di installazione di acqua, gas, riscaldamento e condizionamento, che è legata alla costruzione. Formazione a sostegno della digitalizzazione delle imprese: Formazione di preparazione dell'industria 4.0 24 ore 1 persona formazione ICT: Non abbiamo intenzione di realizzarlo. Raggiungere i lavoratori svantaggiati: J.P. 98 Heating Technology Ltd. piccola impresa, non pertinente Formazione esterna: Obiettivi di formazione non pertinenti, gruppi destinatari, impatto previsto: L'obiettivo è quello di sviluppare le conoscenze, le abilità, le abilità e le competenze dei dipendenti in modo mirato e personalizzato, sviluppare ulteriormente la gestione consapevole delle risorse umane della nostra azienda, aumentare la nostra competitività aumentando le competenze professionali dei dipendenti, ottenendo così un vantaggio economico. Il gruppo target dei corsi di formazione è il team di dipendenti di J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Titolo, classificazione, contenuto, programmazione e forma dei corsi di formazione: Elettrodo di consumo elettrodo protettivo ad arco di saldatura OKJ (consentito: Numero di autorizzazione 21/07/2014: E-000289/2014/A022 Durata: 520 ore, numero di lavoratori formati: 10 persone Elettrodo di consumo saldatura ad arco gas protettivo OKJ (consentito: Numero di autorizzazione 21/07/2014: E-000289/2014/A022 Durata: 480 ore, numero di lavoratori formati: 10 persone Efficacia nel lavoro (permesso: 07/05/2015, numero di autorizzazione: E-001215/2015/D002) durata: 480 ore, numero di lavoratori formati: 10 persone Industria 4.0 formazione di preparazione (consentito: Autorizzazione n. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) durata: 24 ore, numero di lavoratori formati: 1 persona Tutti gli allenamenti nel Fktv. Formazione OKJ in conformità con 1 §2.a o Fktv. Ai sensi dell'articolo 2, paragrafo 5, è finalizzato allo sviluppo di altre competenze professionali e organizzative; viene svolta come formazione di gruppo esterna da un fornitore di formazione per adulti nella propria sala di formazione o presso la sede della nostra azienda. La formazione è completata da un esame e da un certificato o certificato rilasciato dall'organismo che ha condotto la formazione. Integrazione dei risultati preliminari della misurazione delle conoscenze e della soddisfazione: La valutazione del livello e la misurazione della soddisfazione sono effettuate dalla società di formazione in conformità con la normativa. Sarà inoltre compilato un sondaggio interno sulla soddisfazione. Utilizzo del risultato: feedback alla società di formazione con possibili suggerimenti, in caso di alto livello di cambiamento di insoddisfazione della società di formazione. Condizioni materiali e luoghi di formazione: Abbiamo una sala riunioni con scrivanie, sedie e un proiettore, schermo di proiezione, laptop e stampanti disponibili presso la nostra sede. Dopo aver completato l'input e l'addestramento, la misu... (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: J.P. 98 Heating Technology Ltd. Fondata nel 1998, un'azienda specializzata nella progettazione e costruzione di ingegneria edile, in cui eseguiamo, ad esempio, igienizzazione degli edifici, la costruzione di impianti di riscaldamento e raffreddamento, la costruzione di sistemi di utilizzo di energia rinnovabile, l'installazione di impianti di condizionamento e ventilazione. Nel periodo 2010-2015 le vendite sono state stabili e lente, il fatturato è stato di circa 400-450 000 000 HUF, i quasi due anni di domanda da maggio 2016 hanno portato a un significativo aumento della domanda. Attualmente, la nostra base clienti e gli ordini stanno crescendo dinamicamente. Nell'ambito del progetto, realizziamo 4 formazioni esterne come servizio acquistato per i nostri dipendenti e 5 lavoratori interinali. Inoltre, garantiamo le informazioni obbligatorie e la pubblicità del progetto. Risorse umane disponibili: Il personale delle risorse umane dell'azienda è qualificato per svolgere le proprie funzioni. Tuttavia, la continua crescita, l'introduzione di nuove tecnologie e procedure per l'edilizia e le energie rinnovabili, nonché l'aumento dello stock di ordinazione, richiedono anche l'acquisizione di nuove tipologie di competenze (principalmente professionali e organizzative). Competenze digitali: Area di competenza da sviluppare secondo la misurazione delle competenze ISO 9001, con grandi differenze di livello individuali. Valutazione delle esigenze di formazione aziendale e dei dipendenti: Durante la preparazione del progetto, abbiamo condotto una valutazione dettagliata delle esigenze, durante le quali abbiamo mappato le esigenze personali e professionali della nostra azienda e gli obiettivi individuali dei nostri dipendenti. La direzione ha poi deciso 4 corsi di formazione. Industria 4.0: Implementiamo anche la formazione IPAR 4.0 per 1 dipendente in relazione alle applicazioni del sistema di gestione aziendale e all'area tematica CAD. Piano Irinyi: Ciascuno dei 4 corsi previsti contribuisce allo sviluppo professionale ed efficiente della nostra principale attività di installazione di acqua, gas, riscaldamento e condizionamento, che è legata alla costruzione. Formazione a sostegno della digitalizzazione delle imprese: Formazione di preparazione dell'industria 4.0 24 ore 1 persona formazione ICT: Non abbiamo intenzione di realizzarlo. Raggiungere i lavoratori svantaggiati: J.P. 98 Heating Technology Ltd. piccola impresa, non pertinente Formazione esterna: Obiettivi di formazione non pertinenti, gruppi destinatari, impatto previsto: L'obiettivo è quello di sviluppare le conoscenze, le abilità, le abilità e le competenze dei dipendenti in modo mirato e personalizzato, sviluppare ulteriormente la gestione consapevole delle risorse umane della nostra azienda, aumentare la nostra competitività aumentando le competenze professionali dei dipendenti, ottenendo così un vantaggio economico. Il gruppo target dei corsi di formazione è il team di dipendenti di J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Titolo, classificazione, contenuto, programmazione e forma dei corsi di formazione: Elettrodo di consumo elettrodo protettivo ad arco di saldatura OKJ (consentito: Numero di autorizzazione 21/07/2014: E-000289/2014/A022 Durata: 520 ore, numero di lavoratori formati: 10 persone Elettrodo di consumo saldatura ad arco gas protettivo OKJ (consentito: Numero di autorizzazione 21/07/2014: E-000289/2014/A022 Durata: 480 ore, numero di lavoratori formati: 10 persone Efficacia nel lavoro (permesso: 07/05/2015, numero di autorizzazione: E-001215/2015/D002) durata: 480 ore, numero di lavoratori formati: 10 persone Industria 4.0 formazione di preparazione (consentito: Autorizzazione n. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) durata: 24 ore, numero di lavoratori formati: 1 persona Tutti gli allenamenti nel Fktv. Formazione OKJ in conformità con 1 §2.a o Fktv. Ai sensi dell'articolo 2, paragrafo 5, è finalizzato allo sviluppo di altre competenze professionali e organizzative; viene svolta come formazione di gruppo esterna da un fornitore di formazione per adulti nella propria sala di formazione o presso la sede della nostra azienda. La formazione è completata da un esame e da un certificato o certificato rilasciato dall'organismo che ha condotto la formazione. Integrazione dei risultati preliminari della misurazione delle conoscenze e della soddisfazione: La valutazione del livello e la misurazione della soddisfazione sono effettuate dalla società di formazione in conformità con la normativa. Sarà inoltre compilato un sondaggio interno sulla soddisfazione. Utilizzo del risultato: feedback alla società di formazione con possibili suggerimenti, in caso di alto livello di cambiamento di insoddisfazione della società di formazione. Condizioni materiali e luoghi di formazione: Abbiamo una sala riunioni con scrivanie, sedie e un proiettore, schermo di proiezione, laptop e stampanti disponibili presso la nostra sede. Dopo aver completato l'input e l'addestramento, la misu... (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: J.P. 98 Heating Technology Ltd. Fondata nel 1998, un'azienda specializzata nella progettazione e costruzione di ingegneria edile, in cui eseguiamo, ad esempio, igienizzazione degli edifici, la costruzione di impianti di riscaldamento e raffreddamento, la costruzione di sistemi di utilizzo di energia rinnovabile, l'installazione di impianti di condizionamento e ventilazione. Nel periodo 2010-2015 le vendite sono state stabili e lente, il fatturato è stato di circa 400-450 000 000 HUF, i quasi due anni di domanda da maggio 2016 hanno portato a un significativo aumento della domanda. Attualmente, la nostra base clienti e gli ordini stanno crescendo dinamicamente. Nell'ambito del progetto, realizziamo 4 formazioni esterne come servizio acquistato per i nostri dipendenti e 5 lavoratori interinali. Inoltre, garantiamo le informazioni obbligatorie e la pubblicità del progetto. Risorse umane disponibili: Il personale delle risorse umane dell'azienda è qualificato per svolgere le proprie funzioni. Tuttavia, la continua crescita, l'introduzione di nuove tecnologie e procedure per l'edilizia e le energie rinnovabili, nonché l'aumento dello stock di ordinazione, richiedono anche l'acquisizione di nuove tipologie di competenze (principalmente professionali e organizzative). Competenze digitali: Area di competenza da sviluppare secondo la misurazione delle competenze ISO 9001, con grandi differenze di livello individuali. Valutazione delle esigenze di formazione aziendale e dei dipendenti: Durante la preparazione del progetto, abbiamo condotto una valutazione dettagliata delle esigenze, durante le quali abbiamo mappato le esigenze personali e professionali della nostra azienda e gli obiettivi individuali dei nostri dipendenti. La direzione ha poi deciso 4 corsi di formazione. Industria 4.0: Implementiamo anche la formazione IPAR 4.0 per 1 dipendente in relazione alle applicazioni del sistema di gestione aziendale e all'area tematica CAD. Piano Irinyi: Ciascuno dei 4 corsi previsti contribuisce allo sviluppo professionale ed efficiente della nostra principale attività di installazione di acqua, gas, riscaldamento e condizionamento, che è legata alla costruzione. Formazione a sostegno della digitalizzazione delle imprese: Formazione di preparazione dell'industria 4.0 24 ore 1 persona formazione ICT: Non abbiamo intenzione di realizzarlo. Raggiungere i lavoratori svantaggiati: J.P. 98 Heating Technology Ltd. piccola impresa, non pertinente Formazione esterna: Obiettivi di formazione non pertinenti, gruppi destinatari, impatto previsto: L'obiettivo è quello di sviluppare le conoscenze, le abilità, le abilità e le competenze dei dipendenti in modo mirato e personalizzato, sviluppare ulteriormente la gestione consapevole delle risorse umane della nostra azienda, aumentare la nostra competitività aumentando le competenze professionali dei dipendenti, ottenendo così un vantaggio economico. Il gruppo target dei corsi di formazione è il team di dipendenti di J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Titolo, classificazione, contenuto, programmazione e forma dei corsi di formazione: Elettrodo di consumo elettrodo protettivo ad arco di saldatura OKJ (consentito: Numero di autorizzazione 21/07/2014: E-000289/2014/A022 Durata: 520 ore, numero di lavoratori formati: 10 persone Elettrodo di consumo saldatura ad arco gas protettivo OKJ (consentito: Numero di autorizzazione 21/07/2014: E-000289/2014/A022 Durata: 480 ore, numero di lavoratori formati: 10 persone Efficacia nel lavoro (permesso: 07/05/2015, numero di autorizzazione: E-001215/2015/D002) durata: 480 ore, numero di lavoratori formati: 10 persone Industria 4.0 formazione di preparazione (consentito: Autorizzazione n. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) durata: 24 ore, numero di lavoratori formati: 1 persona Tutti gli allenamenti nel Fktv. Formazione OKJ in conformità con 1 §2.a o Fktv. Ai sensi dell'articolo 2, paragrafo 5, è finalizzato allo sviluppo di altre competenze professionali e organizzative; viene svolta come formazione di gruppo esterna da un fornitore di formazione per adulti nella propria sala di formazione o presso la sede della nostra azienda. La formazione è completata da un esame e da un certificato o certificato rilasciato dall'organismo che ha condotto la formazione. Integrazione dei risultati preliminari della misurazione delle conoscenze e della soddisfazione: La valutazione del livello e la misurazione della soddisfazione sono effettuate dalla società di formazione in conformità con la normativa. Sarà inoltre compilato un sondaggio interno sulla soddisfazione. Utilizzo del risultato: feedback alla società di formazione con possibili suggerimenti, in caso di alto livello di cambiamento di insoddisfazione della società di formazione. Condizioni materiali e luoghi di formazione: Abbiamo una sala riunioni con scrivanie, sedie e un proiettore, schermo di proiezione, laptop e stampanti disponibili presso la nostra sede. Dopo aver completato l'input e l'addestramento, la misu... (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
89.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 89.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
14,080,530.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / budget: 14,080,530.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
39,805.66 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 39,805.66 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 39,805.66 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 39,805.66 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,531,671.7 forint
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,531,671.7 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
35,427.04 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 35,427.04 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 35,427.04 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 35,427.04 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 February 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 11:59, 20 March 2024
Project Q3942274 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Professional and other employee training at J.P. 98 Heatingtechnika Kft. |
Project Q3942274 in Hungary |
Statements
12,531,671.7 forint
0 references
14,080,530.0 forint
0 references
89.0 percent
0 references
6 March 2019
0 references
5 March 2021
0 references
J.P. 98 Fűtéstechnika Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°53'56.36"N, 20°22'27.73"E
0 references
A J.P. 98 Fűtéstechnika Kft. 1998-ban alakult, teljes körű épületgépészeti tervezésre és kivitelezésre szakosodott cég, melynek keretében végezzük például épületek csatornázását, fűtési, hűtési rendszerek kiépítését, megújuló energiahasznosító rendszerek kivitelezését, klíma és szellőztető berendezések telepítését is. A 2010-2015-ös időszakban stabil, lassú növekedést mutatott, az árbevétel 400-450 000 000 Ft körül alakult, a 2016 május óta eltelt közel két év jelentős kereslet növekedést hozott, jelenleg ügyfélkörünk és megrendelés állományunk dinamikusan nő. A projekt keretében 14 fő saját munkavállalónknak és 5 fő kölcsönzött munkavállalónknak vásárolt szolgáltatásként 4 külső képzést valósítunk meg. Ezen felül biztosítjuk a projekt kötelező tájékoztatási és nyilvánossági feladatait. Rendelkezésre álló HR: A vállalkozás humán-erőforrás állománya rendelkezik a munkakörének betöltéséhez szükséges képzettséggel. A folyamatos növekedés, az új épületgépészeti és megújuló energia technológiák, eljárások bevezetése valamint a megrendelés állomány növekedése azonban új fajta (elsősorban szakmai és organizációs) kompetenciák megszerzését is szükségessé teszik. Digitális kompetenciák: ISO 9001 keretében végzett kompetenciamérés szerint fejlesztendő kompetenciaterület, nagy egyéni szintkülönbségekkel. Vállalati és munkavállalói képzési igények felmérése: A projekt előkészítése során részletes igényfelmérést végzetünk, melynek során feltérképeztük vállalatunk személyre szabott általános és szakmai elvárásait és munkavállalóink egyéni céljait is. A menedzsment ezt követően döntött 4 képzés mellett. Ipar 4.0: A vállalatirányítási rendszer alkalmazások és a CAD tématerület kapcsán IPAR 4.0 képzést is megvalósítunk 1 munkavállalónk számára. Irinyi Terv: A megvalósuló 4 képzés mindegyike hozzájárul TEÁOR 4322'08 Víz-, gáz-, fűtés-, légkondicionáló-szerelés főtevékenységünk szakmai és hatékonyságbeli fejlesztéséhez, mely építőiparhoz kapcsolódó tevékenység. Vállalati digitalizációt támogató képzések: Ipar 4.0 felkészülés tréning 24 óra 1 fő IKT képzés: Nem tervezünk megvalósítani. Hátrányos helyzetű munkavállalók elérése: A J.P. 98 Fűtéstechnika Kft. kisvállalkozás, nem releváns Külső személy képzése: Nem releváns Képzések célja, célcsoportjai, várható hatás: Cél a munkavállalók tudásának, készségeinek, képességeinek, kompetenciáinak célirányos és személyre szabott fejlesztése, cégünk tudatos emberi erőforrás gazdálkodásának továbbfejlesztése, várható hatás a versenyképességünk növelése a munkavállalók szakmai felkészültségének növelésén keresztül, ezzel gazdasági előny elérése. A képzések célcsoportja a J.P. 98 Fűtéstechnika Kft. munkavállalói csapata. Képzések megnevezése, besorolása, tartalma, ütemezése, formája: Fogyóelektródás védőgázas ívhegesztő OKJ (engedélyezve: 2014.07.21., engedélyszám: E-000289/2014/A022) időtartam: 520 óra, képzésbe vont munkavállalók száma: 10 fő Fogyóelektródás védőgázas ívhegesztő OKJ (engedélyezve: 2014.07.21., engedélyszám: E-000289/2014/A022) időtartam: 480 óra, képzésbe vont munkavállalók száma: 10 fő Hatékonyság a munkavégzésben (engedélyezve: 2015.05.07., engedélyszám: E-001215/2015/D002) időtartam: 480 óra, képzésbe vont munkavállalók száma: 10 fő Ipar 4.0 felkészülés képzés (engedélyezve: 2018.03.28 engedélyszám: E-001016/2015/D010) időtartam: 24 óra, képzésbe vont munkavállalók száma: 1 fő Valamennyi képzés az Fktv. 1§2.a szerinti OKJ képzés vagy az Fktv. 2.§ 5. szerinti egyéb képzés, szakmai és organizációs kompetenciák fejlesztésére irányul, külső csoportos képzésként felnőttképző szolgáltató végzi saját oktatótermében vagy cégünk székhelyén. A képzések vizsgával és a képzést lebonyolító szerv által kiállított tanúsítvánnyal vagy bizonyítvánnyal záródnak. Előzetes tudásmérés, elégedettségmérés eredményeinek beépítése: A szintfelmérést és az elégedettségmérést – a jogszabálynak megfelelően- a képző cég végzi. Belső elégedettségmérő kérdőív is kitöltésre kerül. Az eredmény felhasználása: visszajelzés a képző cégnek esetleges javaslatokkal, nagyfokú elégedetlenség esetén képzőcég váltás. Képzések tárgyi feltételei, helyszíne: Székhelyünkön a képzések tartásához íróasztalokkal, székekkel berendezett tárgyaló helyiség, valamint projektor, vetítővászon, laptopok, és nyomtató rendelkezésre áll. Képzési terv eredményességének mérése: Bemeneti és a képzés elvégzését követően kimeneti kompetencia méréssel, tesztfeladatok megoldásával. Projektmenedzsment, szakmai megvalósító, mentor: Külső szolgáltatásként vesszük igénybe a projekt- és pénzügyi menedzsert (önéletrajzok csatolva), a képzések szervezéséhez Kiss Annamária ügyviteli munkatársat szakmai megvalósítónak nevezzük ki. Mentor nincs. HP: A Felhívás 3.4.1.1 d)2 pontban meghatározott külső, a bevonás időpontjában nem foglalkoztatott személyek közül foglalkoztatni tervezett munkavállalók száma 0 fő. (Hungarian)
0 references
J.P. 98 Heating Technology Ltd. Founded in 1998, a company specialising in building engineering design and construction, in which we perform, for example, sanitation of buildings, the construction of heating and cooling systems, the construction of renewable energy utilisation systems, the installation of air conditioning and ventilation systems. In the 2010-2015 period, sales were stable and slow, the turnover was around 400-450 000 000 HUF, the nearly two years of demand since May 2016 led to a significant increase in demand. Currently, our customer base and orders are growing dynamically. In the framework of the project, we implement 4 external trainings as a service purchased for our own employees and 5 temporary agency workers. In addition, we ensure the mandatory information and publicity of the project. Available HR: The company’s human resources staff are qualified to perform their duties. However, the continuous growth, the introduction of new technologies and procedures for building engineering and renewable energy, as well as the increase in the ordering stock, also require the acquisition of new types of competences (primarily professional and organizational). Digital competences: Competence area to be developed according to ISO 9001 competency measurement, with large individual level differences. Assessment of company and employee training needs: During the preparation of the project, we conducted a detailed assessment of the needs, during which we mapped our company’s personal and professional requirements and the individual goals of our employees. The management then decided on 4 training courses. Industry 4.0: We also implement IPAR 4.0 training for 1 employee in connection with the corporate management system applications and the CAD theme area. Irinyi Plan: Each of the 4 courses provided contributes to the professional and efficiency development of our main activity of water, gas, heating and air conditioning installation, which is related to construction. Training in support of enterprise digitalisation: Industry 4.0 preparation training 24 hours 1 person ICT training: We're not planning on realising it. Reaching out to disadvantaged workers: J.P. 98 Heating Technology Ltd. small enterprise, not relevant External training: Non-relevant training objectives, target groups, expected impact: The aim is to develop the knowledge, skills, skills and competences of the employees in a targeted and personalised manner, to further develop the conscious management of human resources of our company, to increase our competitiveness by increasing the professional skills of the employees, thereby achieving an economic advantage. The target group of the trainings is the employee team of J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Title, classification, content, scheduling and form of training courses: Consumable electrode protective gas arc welding OKJ (allowed: Authorisation number 21/07/2014: E-000289/2014/A022 duration: 520 hours, number of workers trained: 10 persons Consumption electrode protective gas arc welding OKJ (allowed: Authorisation number 21/07/2014: E-000289/2014/A022 duration: 480 hours, number of workers trained: 10 people Effectiveness in work (allowed: 07/05/2015, authorisation number: E-001215/2015/D002) duration: 480 hours, number of workers trained: 10 people Industry 4.0 preparation training (allowed: Authorisation No 28/03/2018: E-001016/2015/D010) duration: 24 hours, number of workers trained: 1 person All trainings in the Fktv. OKJ training in accordance with 1 §2.a or Fktv. In accordance with Section 2(5), it is aimed at the development of other professional and organizational competences; it is carried out as an external group training by an adult training provider in its own training room or at the headquarters of our company. Training shall be completed by examination and by a certificate or certificate issued by the body which conducted the training. Integration of preliminary knowledge measurement and satisfaction measurement results: The level assessment and satisfaction measurement are carried out by the training company in accordance with the legislation. Internal satisfaction survey will also be filled in. Use of the result: feedback to the training company with possible suggestions, in case of high level of dissatisfaction change of training company. Material conditions and venues of training: We have a meeting room with desks, chairs and a projector, projection screen, laptops, and printers available at our headquarters. After completion of the input and training, output competency measurement, solution of test exercises. Project management, professional implementation, mentor: We use the project and finance manager as an external service (CVs attached), and Annamária Kiss management staff is appointed as a professional implementer for the organisation of the training. There’s no mentor. HP: Out of the external persons not employed at the time of recruitment, ... (English)
9 February 2022
0.0951024478821618
0 references
J.P. 98 Heating Technology Ltd. Fondée en 1998, une société spécialisée dans la conception et la construction d’ingénierie du bâtiment, dans laquelle nous effectuons, par exemple, l’assainissement des bâtiments, la construction de systèmes de chauffage et de refroidissement, la construction de systèmes d’utilisation des énergies renouvelables, l’installation de systèmes de climatisation et de ventilation. Au cours de la période 2010-2015, les ventes ont été stables et lentes, le chiffre d’affaires était d’environ 400-450 000 000 HUF, les près de deux ans de demande depuis mai 2016 ont entraîné une augmentation significative de la demande. Actuellement, notre clientèle et nos commandes augmentent de manière dynamique. Dans le cadre du projet, nous mettons en œuvre 4 formations externes en tant que service acheté pour nos propres employés et 5 travailleurs intérimaires. De plus, nous assurons l’information obligatoire et la publicité du projet. Ressources humaines disponibles: Le personnel des ressources humaines de l’entreprise est qualifié pour exercer ses fonctions. Toutefois, la croissance continue, l’introduction de nouvelles technologies et procédures pour l’ingénierie du bâtiment et les énergies renouvelables, ainsi que l’augmentation du stock de commande, nécessitent également l’acquisition de nouveaux types de compétences (principalement professionnelles et organisationnelles). Compétences numériques: Domaine de compétence à développer selon la mesure des compétences ISO 9001, avec de grandes différences de niveau individuel. Évaluation des besoins en formation des entreprises et des employés: Lors de la préparation du projet, nous avons procédé à une évaluation détaillée des besoins, au cours de laquelle nous avons cartographié les exigences personnelles et professionnelles de notre entreprise et les objectifs individuels de nos employés. La direction a ensuite décidé de 4 cours de formation. Industrie 4.0: Nous mettons également en œuvre la formation IPAR 4.0 pour 1 employé en lien avec les applications du système de gestion d’entreprise et le thème de la CAO. Plan Irinyi: Chacun des 4 cours fournis contribue au développement professionnel et efficace de notre activité principale de l’eau, du gaz, du chauffage et de la climatisation, qui est liée à la construction. Formation à l’appui de la numérisation des entreprises: Industrie 4.0 Formation de préparation 24 heures 1 personne Formation aux TIC: On n’a pas l’intention de le réaliser. Tendre la main-d’œuvre aux travailleurs défavorisés: J.P. 98 Heating Technology Ltd. petites entreprises, sans objet Formation externe: Objectifs de formation non pertinents, groupes cibles, impact attendu: L’objectif est de développer les connaissances, les aptitudes, les aptitudes et les compétences des employés d’une manière ciblée et personnalisée, de développer la gestion consciente des ressources humaines de notre entreprise, d’accroître notre compétitivité en augmentant les compétences professionnelles des employés, en obtenant ainsi un avantage économique. Le groupe cible des formations est l’équipe d’employés de J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Titre, classification, contenu, programmation et forme des cours de formation: Soudage à l’arc de gaz de protection par électrode consommable OKJ (autorisé: Numéro d’autorisation 21/07/2014: Durée du e-000289/2014/A022: 520 heures, nombre de travailleurs formés: 10 personnes Soudage à l’arc de gaz de protection par électrode de consommation OKJ (autorisé: Numéro d’autorisation 21/07/2014: Durée du e-000289/2014/A022: 480 heures, nombre de travailleurs formés: 10 personnes Efficacité dans le travail (permis: 07/05/2015, numéro d’autorisation: E-001215/2015/D002) durée: 480 heures, nombre de travailleurs formés: 10 personnes Formation de préparation de l’industrie 4.0 (autorisée: Autorisation no 28/03/2018: E-001016/2015/D010) durée: 24 heures, nombre de travailleurs formés: 1 personne Toutes les formations dans la Fktv. Formation OKJ conformément à 1 § 2.a ou Fktv. Conformément à l’article 2, paragraphe 5, il vise le développement d’autres compétences professionnelles et organisationnelles; il est effectué en tant que formation de groupe externe par un prestataire de formation adulte dans sa propre salle de formation ou au siège de notre entreprise. La formation doit être complétée par un examen et par un certificat ou un certificat délivré par l’organisme qui a effectué la formation. Intégration des résultats préliminaires de la mesure des connaissances et de la satisfaction: L’évaluation du niveau et la mesure de la satisfaction sont effectuées par l’entreprise de formation conformément à la législation. L’enquête de satisfaction interne sera également complétée. Utilisation du résultat: retour d’information à l’entreprise de formation avec suggestions possibles, en cas de changement de niveau élevé d’insatisfaction de l’entreprise de formation. Conditions matérielles et lieux de formation: Nous dispo... (French)
10 February 2022
0 references
J.P. 98 Heating Technology Ltd. Założona w 1998 roku firma specjalizująca się w projektowaniu i budowie inżynierii budowlanej, w której wykonujemy m.in. instalacje sanitarne, budowę systemów grzewczych i chłodniczych, budowę systemów wykorzystujących energię odnawialną, instalację systemów klimatyzacji i wentylacji. W latach 2010–2015 sprzedaż była stabilna i powolna, obroty wynosiły około 400–450 000 000 HUF, a prawie dwa lata popytu od maja 2016 r. doprowadziły do znacznego wzrostu popytu. Obecnie nasza baza klientów i zamówienia dynamicznie się rozwijają. W ramach projektu realizujemy 4 szkolenia zewnętrzne jako usługę zakupioną dla naszych pracowników oraz 5 pracowników tymczasowych. Ponadto zapewniamy obowiązkową informację i reklamę projektu. Dostępne HR: Pracownicy kadrowi są wykwalifikowani do wykonywania swoich obowiązków. Jednak ciągły wzrost, wprowadzanie nowych technologii i procedur dla inżynierii budowlanej i energii odnawialnej, a także wzrost zamawiania zapasów, wymagają również nabywania nowych rodzajów kompetencji (głównie zawodowych i organizacyjnych). Kompetencje cyfrowe: Obszar kompetencji, który ma zostać opracowany zgodnie z pomiarem kompetencji ISO 9001, z dużymi różnicami na poziomie indywidualnym. Ocena potrzeb w zakresie szkoleń firmowych i pracowniczych: Podczas przygotowywania projektu przeprowadziliśmy szczegółową ocenę potrzeb, podczas której odwzorowaliśmy osobiste i zawodowe wymagania naszej firmy oraz indywidualne cele naszych pracowników. Następnie kierownictwo zdecydowało się na 4 szkolenia. Przemysł 4.0: Realizujemy również szkolenia IPAR 4.0 dla 1 pracownika w związku z aplikacjami systemu zarządzania korporacyjnego oraz obszarem tematycznym CAD. Plan Irinyi: Każdy z 4 oferowanych kursów przyczynia się do profesjonalnego i efektywnego rozwoju naszej głównej działalności instalacji wodociągowej, gazowej, grzewczej i klimatyzacyjnej, związanej z budownictwem. Szkolenia wspierające cyfryzację przedsiębiorstw: Przemysł 4.0 szkolenie przygotowawcze 24 godziny 1 osoba szkolenie ICT: Nie planujemy tego zrealizować. Docieranie do pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji: J.P. 98 Heating Technology Ltd. małe przedsiębiorstwo, nieistotne szkolenie zewnętrzne: Nieistotne cele szkoleniowe, grupy docelowe, oczekiwany wpływ: Celem jest rozwijanie wiedzy, umiejętności, umiejętności i kompetencji pracowników w sposób ukierunkowany i spersonalizowany, dalszy rozwój świadomego zarządzania zasobami ludzkimi naszej firmy, zwiększenie naszej konkurencyjności poprzez podnoszenie umiejętności zawodowych pracowników, a tym samym osiągnięcie przewagi ekonomicznej. Grupą docelową szkoleń jest zespół pracowniczy J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Tytuł, klasyfikacja, treść, harmonogram i forma szkoleń: Zgrzewanie łukowe gazowe zużytej elektrody OKJ (dozwolone: Numer pozwolenia 21/07/2014: Czas trwania e-000289/2014/A022: 520 godzin, liczba przeszkolonych pracowników: 10 osób Zużycie elektrody ochronnej łuku gazowego OKJ (dozwolone: Numer pozwolenia 21/07/2014: Czas trwania e-000289/2014/A022: 480 godzin, liczba przeszkolonych pracowników: 10 osób Skuteczność w pracy (dozwolona: 07/05/2015, numer zezwolenia: E-001215/2015/D002) czas trwania: 480 godzin, liczba przeszkolonych pracowników: 10 osób Szkolenie przygotowujące Przemysł 4.0 (dozwolone: Zezwolenie nr 28/03/2018: E-001016/2015/D010) czas trwania: 24 godziny, liczba przeszkolonych pracowników: 1 osoba Wszystkie szkolenia w Fktv. Szkolenie OKJ zgodnie z §2.a lub Fktv. Zgodnie z § 2 ust. 5 ma on na celu rozwój innych kompetencji zawodowych i organizacyjnych; jest on prowadzony jako szkolenie grupowe zewnętrzne przez dostawcę szkoleń dla dorosłych we własnej sali szkoleniowej lub w siedzibie naszej firmy. Szkolenie odbywa się egzaminem oraz certyfikatem lub certyfikatem wydanym przez organ, który przeprowadził szkolenie. Integracja wstępnych wyników pomiaru wiedzy i pomiaru satysfakcji: Ocena poziomu i pomiar satysfakcji są przeprowadzane przez firmę szkoleniową zgodnie z przepisami prawa. Wypełniona zostanie również wewnętrzna ankieta satysfakcji. Wykorzystanie wyniku: informacje zwrotne do firmy szkoleniowej z ewentualnymi sugestiami, w przypadku wysokiego poziomu niezadowolenia firmy szkoleniowej. Warunki materialne i miejsca szkolenia: W naszej siedzibie znajduje się sala konferencyjna z biurkami, krzesłami i projektorem, ekranem projekcyjnym, laptopami i drukarkami. Po ukończeniu wejścia i szkolenia, pomiar kompetencji wyjściowych, rozwiązanie ćwiczeń testowych. Zarządzanie projektami, profesjonalna realizacja, mentor: Używamy kierownika projektu i finansów jako usługi zewnętrznej (CV dołączone), a personel zarządzający Annamária Kiss jest mianowany profesjonalnym wykonawcą organizacji szkoleń. Nie ma mentora. HP: Z osób zewnętrznych, które nie są zatrudnione w momencie rekrutacji,... (Polish)
3 November 2022
0 references
J.P. 98 Heating Technology Ltd. wurde 1998 gegründet, ein Unternehmen, das sich auf die Planung und den Bau von Gebäuden spezialisiert hat, in dem wir beispielsweise Gebäudesanierung, den Bau von Heizungs- und Kühlsystemen, den Bau von Systemen zur Nutzung erneuerbarer Energien, die Installation von Klimaanlagen und Lüftungssystemen durchführen. Im Zeitraum 2010-2015 waren die Umsätze stabil und langsam, der Umsatz betrug rund 400-450 000 000 HUF, die knapp zweijährige Nachfrage seit Mai 2016 führte zu einem deutlichen Anstieg der Nachfrage. Derzeit wachsen unsere Kundenbasis und unsere Aufträge dynamisch. Im Rahmen des Projekts realisieren wir 4 externe Schulungen als Service für unsere eigenen Mitarbeiter und 5 Leiharbeitnehmer. Darüber hinaus sorgen wir für die obligatorische Information und Publizität des Projekts. Verfügbar HR: Das Personal des Unternehmens ist für die Erfüllung seiner Aufgaben qualifiziert. Das kontinuierliche Wachstum, die Einführung neuer Technologien und Verfahren für die Gebäudetechnik und erneuerbare Energien sowie die Erhöhung des Bestellbestands erfordern jedoch auch den Erwerb neuer (hauptsächlich fachlicher und organisatorischer) Kompetenzen. Digitale Kompetenzen: Kompetenzbereich, der nach ISO 9001 Kompetenzmessung entwickelt werden soll, mit großen individuellen Niveauunterschieden. Beurteilung des Bedarfs an betrieblichen und Arbeitnehmerschulungen: Bei der Projektvorbereitung haben wir eine detaillierte Bedarfsermittlung durchgeführt, in der wir die persönlichen und beruflichen Anforderungen unseres Unternehmens und die individuellen Ziele unserer Mitarbeiter abbilden. Die Geschäftsleitung entschied sich dann für 4 Schulungen. Industrie 4.0: Wir implementieren auch IPAR 4.0 Schulungen für 1 Mitarbeiter in Verbindung mit den Corporate Management Systemanwendungen und dem CAD Themenbereich. Irinyi Plan: Jeder der 4 angebotenen Kurse trägt zur professionellen und effizienten Entwicklung unserer Haupttätigkeit der Wasser-, Gas-, Heizungs- und Klimaanlageninstallation bei, die sich auf den Bau bezieht. Schulungen zur Unterstützung der Unternehmensdigitalisierung: Industrie 4.0 Vorbereitungstraining 24 Stunden 1 Person IKT-Schulung: Wir planen nicht, es zu realisieren. Um benachteiligte Arbeitnehmer zu erreichen: J.P. 98 Heating Technology Ltd. Kleinunternehmen, nicht relevant Externe Schulungen: Nicht relevante Schulungsziele, Zielgruppen, erwartete Auswirkungen: Ziel ist es, das Wissen, die Fähigkeiten, Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter gezielt und individuell zu entwickeln, das bewusste Management der Humanressourcen unseres Unternehmens weiterzuentwickeln, unsere Wettbewerbsfähigkeit durch die Steigerung der beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter zu steigern und so einen wirtschaftlichen Vorteil zu erzielen. Zielgruppe der Schulungen ist das Mitarbeiterteam der J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Titel, Klassifikation, Inhalt, Terminplanung und Form der Schulungen: Verbrauchselektrodenschutzgasbogenschweißen OKJ (erlaubt: Zulassungsnummer 21/07/2014: E-000289/2014/A022 Dauer: 520 Stunden, Anzahl der geschulten Arbeitnehmer: 10 Personen Verbrauch Elektrodenschutzgas Lichtbogenschweißen OKJ (erlaubt: Zulassungsnummer 21/07/2014: E-000289/2014/A022 Dauer: 480 Stunden, Anzahl der geschulten Arbeitnehmer: 10 Personen Wirksamkeit in der Arbeit (erlaubt: 07/05/2015, Bewilligungsnummer: E-001215/2015/D002) Dauer: 480 Stunden, Anzahl der geschulten Arbeitnehmer: 10 Personen Industrie 4.0 Vorbereitungstraining (erlaubt: Genehmigung Nr. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) Dauer: 24 Stunden, Anzahl der geschulten Arbeitnehmer: 1 Person Alle Trainings im Fktv. OKJ Ausbildung nach 1 §2.a oder Fktv. Gemäß § 2 Abs. 5 zielt sie auf die Entwicklung weiterer fachlicher und organisatorischer Kompetenzen ab; Sie wird als externe Gruppenschulung durch einen Erwachsenenbildungsanbieter im eigenen Schulungsraum oder am Hauptsitz unseres Unternehmens durchgeführt. Die Ausbildung erfolgt durch eine Prüfung und durch eine Bescheinigung oder Bescheinigung, die von der Stelle, die die Ausbildung durchgeführt hat, ausgestellt wurde. Integration von vorläufigen Wissensmessungs- und Zufriedenheitsmessergebnissen: Die Füllstandsbewertung und die Zufriedenheitsmessung werden vom Ausbildungsbetrieb in Übereinstimmung mit den Gesetzen durchgeführt. Die interne Zufriedenheitsumfrage wird ebenfalls ausgefüllt. Verwendung des Ergebnisses: Feedback an das Ausbildungsunternehmen mit möglichen Anregungen, im Falle eines hohen Unzufriedenheitswechsels des Ausbildungsbetriebs. Materielle Bedingungen und Ausbildungsorte: Wir haben einen Besprechungsraum mit Schreibtischen, Stühlen und einem Projektor, Projektionsleinwand, Laptops und Druckern in unserem Hauptsitz. Nach Abschluss der Eingabe und Ausbildung, Output-Kompetenzmessung, Lösung von Testübungen. Projektmanagement, professionelle Umsetzung, Mentor: Wir nutzen den Projekt- und Finanzmanager als externer Service (CVs angehängt), und Annamária Kiss Managemen... (German)
3 November 2022
0 references
JP 98 Teicneolaíocht Téamh Ltd Bunaithe i 1998, cuideachta speisialú i ndearadh innealtóireachta foirgneamh agus tógáil, ina ndéanaimid, mar shampla, sláintíocht na bhfoirgneamh, tógáil córais téimh agus fuaraithe, tógáil córais úsáide fuinnimh in-athnuaite, suiteáil aerchóirithe agus córais aerála. Sa tréimhse 2010-2015, bhí díolacháin cobhsaí agus mall, bhí an láimhdeachas thart ar 400-450 000 000 HUF, agus tháinig méadú suntasach ar an éileamh mar gheall ar an éileamh beagnach dhá bhliain ó Bhealtaine 2016. Faoi láthair, tá ár mbonn custaiméirí agus orduithe ag fás go dinimiciúil. Faoi chuimsiú an tionscadail, cuirimid 4 oiliúint sheachtrach i bhfeidhm mar sheirbhís a ceannaíodh dár bhfostaithe féin agus 5 oibrithe gníomhaireachta sealadacha. Ina theannta sin, cinntímid faisnéis éigeantach agus poiblíocht an tionscadail. Acmhainní daonna ar fáil: Tá foireann acmhainní daonna na cuideachta cáilithe chun a gcuid dualgas a chomhlíonadh. Mar gheall ar an bhfás leanúnach, tabhairt isteach teicneolaíochtaí agus nósanna imeachta nua maidir le hinnealtóireacht foirgneamh agus fuinneamh in-athnuaite, chomh maith leis an méadú ar an stoc ordaithe, ní mór cineálacha nua inniúlachtaí a fháil (go príomha inniúlachtaí gairmiúla agus eagrúcháin). Inniúlachtaí digiteacha: Réimse inniúlachta le forbairt de réir tomhas inniúlachta ISO 9001, le difríochtaí móra ar leibhéal aonair. Measúnú ar riachtanais oiliúna cuideachta agus fostaithe: Le linn ullmhú an tionscadail, rinneamar measúnú mionsonraithe ar na riachtanais, nuair a mhapáil muid riachtanais phearsanta agus ghairmiúla ár gcuideachta agus spriocanna aonair ár bhfostaithe. Rinne an bhainistíocht cinneadh ansin ar 4 chúrsa oiliúna. Tionscal 4.0: Cuirimid oiliúint IPAR 4.0 i bhfeidhm freisin le haghaidh fostaí amháin i dtaca le hiarratais ar an gcóras bainistíochta corparáidí agus le réimse téama CAD. Plean Irinyi: Cuireann gach ceann de na cúrsaí 4 a chuirtear ar fáil le forbairt ghairmiúil agus éifeachtúlachta ár bpríomhghníomhaíochta suiteála uisce, gáis, téimh agus aerchóirithe, a bhaineann le tógáil. Oiliúint chun tacú le digitiú fiontar: Tionscal 4.0 oiliúint ullmhúcháin 24 uair an chloig 1 duine oiliúint TFC: Níl sé i gceist againn é a bhaint amach. Teagmháil a dhéanamh le hoibrithe faoi mhíbhuntáiste: J.P. 98 Teicneolaíocht Téamh Ltd. fiontar beag, nach mbaineann oiliúint sheachtrach: Cuspóirí oiliúna neamhábhartha, spriocghrúpaí, an tionchar a bhfuiltear ag súil leis: Is é an aidhm ná eolas, scileanna, scileanna agus inniúlachtaí na bhfostaithe a fhorbairt ar bhealach spriocdhírithe agus pearsanta, chun bainistiú comhfhiosach acmhainní daonna ár gcuideachta a fhorbairt tuilleadh, chun ár n-iomaíochas a mhéadú trí scileanna gairmiúla na bhfostaithe a mhéadú, rud a bhainfidh buntáiste eacnamaíoch amach. Is é spriocghrúpa na n-oiliúint foireann fostaí JP. 98 F Heatingtechnika Kft. Teideal, aicmiú, ábhar, sceidealú agus foirm na gcúrsaí oiliúna: Táthú stua gáis cosanta leictreoid inchaite OKJ (ceadaithe: Uimhir údaraithe 21/07/2014: Tréimhse e-000289/2014/A022: 520 uair an chloig, líon na n-oibrithe ar cuireadh oiliúint orthu: 10 duine Tomhaltas leictreoid táthú stua gáis cosanta OKJ (ceadaithe: Uimhir údaraithe 21/07/2014: Tréimhse e-000289/2014/A022: 480 uair an chloig, líon na n-oibrithe oilte: 10 duine Éifeachtacht san obair (ceadaithe: 07/05/2015, uimhir an údaraithe: E-001215/2015/D002) fad: 480 uair an chloig, líon na n-oibrithe oilte: 10 daoine Tionscal 4.0 oiliúint ullmhúcháin (ceadaithe: Údarú Uimh. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) fad: 24 uair an chloig, líon na n-oibrithe oilte: 1 duine Gach oiliúint sa Fktv. Oiliúint OKJ i gcomhréir le 1 §2.a nó Fktv. I gcomhréir le Roinn 2(5), tá sé dírithe ar inniúlachtaí gairmiúla agus eagraíochtúla eile a fhorbairt; déanann soláthraí oiliúna do dhaoine fásta é mar oiliúint do ghrúpaí seachtracha ina sheomra oiliúna féin nó i gceanncheathrú ár gcuideachta. Críochnófar an oiliúint le scrúdú agus le deimhniú nó deimhniú arna eisiúint ag an gcomhlacht a rinne an oiliúint. Comhtháthú réamhthorthaí tomhais eolais agus tomhais sástachta: Déanann an chuideachta oiliúna an measúnú leibhéil agus an tomhas sástachta i gcomhréir leis an reachtaíocht. Líonfar isteach an suirbhé ar shástacht inmheánach freisin. Úsáid an toradh: aiseolas don chuideachta oiliúna le moltaí féideartha, i gcás leibhéal ard de míshástacht athrú cuideachta oiliúna. Dálaí ábhartha agus ionaid oiliúna: Tá seomra cruinnithe againn le deasca, cathaoireacha agus teilgeoir, scáileán teilgean, ríomhairí glúine, agus printéirí ar fáil inár gceanncheathrú. Tar éis an t-ionchur agus an oiliúint a chríochnú, tomhas inniúlachta aschuir, réiteach cleachtaí tástála. Bainistiú tionscadal, cur chun feidhme gairmiúil, meantóir: Úsáidimid an bainisteoir tionscadail agus airgeadais mar sheirbhís sheachtrach (CVanna ceangailte), agus tá foireann bainistíochta Annamária Kiss ceaptha mar chur chun feidhme gairmiúil d’eagrú na hoiliúna. Níl aon mheantóir ann. HP: As na d... (Irish)
3 November 2022
0 references
J.P. 98 Heating Technology Ltd. Ustanovljeno leta 1998, podjetje, specializirano za projektiranje in gradnjo stavb, v katerem izvajamo na primer sanitarije stavb, gradnjo ogrevalnih in hladilnih sistemov, gradnjo sistemov za izkoriščanje obnovljivih virov energije, vgradnjo klimatskih in prezračevalnih sistemov. V obdobju 2010–2015 je bila prodaja stabilna in počasna, promet je znašal približno 400–450 000 000 HUF, kar je skoraj dve leti povpraševanja od maja 2016 privedlo do znatnega povečanja povpraševanja. Trenutno naša baza strank in naročil dinamično raste. V okviru projekta izvajamo 4 zunanja usposabljanja kot storitev, kupljeno za lastne zaposlene in 5 začasnih agencijskih delavcev. Poleg tega zagotavljamo obvezno obveščanje in obveščanje javnosti o projektu. Na voljo hr: Osebje družbe je usposobljeno za opravljanje svojih nalog. Nenehna rast, uvajanje novih tehnologij in postopkov za gradbeni inženiring in obnovljivo energijo ter povečanje zaloge naročil pa zahtevajo tudi pridobitev novih vrst kompetenc (predvsem strokovnih in organizacijskih). Digitalne kompetence: Področje kompetenc, ki ga je treba razviti v skladu z meritvami kompetenc ISO 9001, z velikimi razlikami na posameznih ravneh. Ocena potreb po usposabljanju podjetja in zaposlenih: Med pripravo projekta smo izvedli podrobno oceno potreb, v kateri smo kartirali osebne in strokovne zahteve našega podjetja ter individualne cilje naših zaposlenih. Vodstvo se je nato odločilo za 4 tečaje usposabljanja. Industrija 4.0: Izvajamo tudi usposabljanje IPAR 4.0 za enega zaposlenega v povezavi z aplikacijami korporativnega sistema upravljanja in področjem CAD. Irinyi načrt: Vsak od štirih tečajev prispeva k strokovnemu in učinkovitemu razvoju naše glavne dejavnosti vodna, plinska, ogrevalna in klimatska naprava, ki je povezana z gradnjo. Usposabljanje v podporo digitalizaciji podjetij: Priprava industrije 4.0 24 ur na usposabljanje za 1 osebo na področju IKT: Ne načrtujemo, da bi se tega zavedali. Vzpostavljanje stikov z prikrajšanimi delavci: J.P. 98 Ogrevanje Technology Ltd. malo podjetje, ni relevantno zunanje usposabljanje: Nepomembni cilji usposabljanja, ciljne skupine, pričakovani učinek: Cilj je razviti znanje, veščine, spretnosti in kompetence zaposlenih na ciljno in personaliziran način, nadalje razviti zavestno upravljanje človeških virov v našem podjetju, povečati našo konkurenčnost s povečanjem strokovnih znanj zaposlenih in s tem doseči gospodarsko prednost. Ciljna skupina usposabljanj je ekipa zaposlenih J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Naziv, klasifikacija, vsebina, načrtovanje in oblika tečajev usposabljanja: Potrošni elektroda zaščitni plin obločno varjenje OKJ (dovoljeno: Številka dovoljenja 21/07/2014: Trajanje dokumenta E-000289/2014/A022: 520 ur, število usposobljenih delavcev: 10 oseb Poraba elektroda zaščitni plin obločno varjenje OKJ (dovoljeno: Številka dovoljenja 21/07/2014: Trajanje dokumenta E-000289/2014/A022: 480 ur, število usposobljenih delavcev: 10 oseb Učinkovitost pri delu (dovoljeno: 07/05/2015, številka dovoljenja: E-001215/2015/D002) trajanje: 480 ur, število usposobljenih delavcev: Usposabljanje za pripravo 10 ljudi Industrija 4.0 (dovoljeno: Odobritev št. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) trajanje: 24 ur, število usposobljenih delavcev: 1 oseba Vsi treningi v Fktv. OKJ usposabljanje v skladu z 1 §2.a ali Fktv. V skladu z oddelkom 2(5) je namenjen razvoju drugih strokovnih in organizacijskih kompetenc; izvaja se kot zunanje skupinsko usposabljanje, ki ga izvaja ponudnik usposabljanja za odrasle v svoji sobi za usposabljanje ali na sedežu našega podjetja. Usposabljanje se opravi z izpitom in potrdilom ali potrdilom, ki ga izda organ, ki je izvedel usposabljanje. Integracija predhodnih meritev znanja in rezultatov merjenja zadovoljstva: Ocenjevanje ravni in merjenje zadovoljstva izvaja podjetje za usposabljanje v skladu z zakonodajo. Izpolnjena bo tudi interna anketa o zadovoljstvu. Uporaba rezultata: povratne informacije podjetju za usposabljanje z možnimi predlogi, v primeru visoke stopnje nezadovoljstva v podjetju za usposabljanje. Materialni pogoji in kraji usposabljanja: Na našem sedežu imamo konferenčno sobo z mizami, stoli in projektorjem, projekcijskim zaslonom, prenosnimi računalniki in tiskalniki. Po končanem vnosu in usposabljanju, merjenju izhodnih kompetenc, rešitvi testnih vaj. Vodenje projektov, strokovna izvedba, mentor: Projektnega in finančnega menedžerja uporabljamo kot zunanjo službo (priloženi CVS), osebje vodstva Annamária Kiss pa je imenovano za strokovno izvajalko za organizacijo usposabljanja. Nobenega mentorja ni. HP: Od zunanjih oseb, ki niso bile zaposlene v času zaposlitve,... (Slovenian)
3 November 2022
0 references
J.P. 98 Küttetehnoloogia OÜ asutati 1998. aastal, mis on spetsialiseerunud hoonete projekteerimisele ja ehitamisele, kus teostame näiteks hoonete kanalisatsiooni, kütte- ja jahutussüsteemide ehitamist, taastuvenergia kasutussüsteemide ehitamist, kliimaseadmete ja ventilatsioonisüsteemide paigaldamist. Aastatel 2010–2015 oli müük stabiilne ja aeglane, käive oli umbes 400–450 000 000 Ungari forintit, peaaegu kaks aastat alates 2016. aasta maist põhjustas nõudluse märkimisväärse kasvu. Praegu kasvab meie kliendibaas ja tellimused dünaamiliselt. Projekti raames korraldame oma töötajatele ja 5 renditöötajale ostetud teenusena 4 väliskoolitust. Lisaks tagame projekti kohustusliku teavitamise ja avalikustamise. Saadaval HR: Ettevõtte töötajad on oma ülesannete täitmiseks kvalifitseeritud. Kuid pidev kasv, uute tehnoloogiate ja menetluste kasutuselevõtt hoonete projekteerimisel ja taastuvenergial ning tellimuste arvu suurenemine nõuavad ka uut tüüpi pädevuste omandamist (peamiselt professionaalsed ja organisatsioonilised). Digipädevused: Pädevusvaldkond, mis töötatakse välja vastavalt ISO 9001 pädevuse mõõtmisele, kus on suured individuaalsed erinevused. Ettevõtte ja töötajate koolitusvajaduste hindamine: Projekti ettevalmistamise käigus teostasime vajaduste üksikasjaliku hindamise, mille käigus kaardistasime oma ettevõtte isiklikud ja professionaalsed nõuded ning oma töötajate individuaalsed eesmärgid. Seejärel otsustas juhtkond neli koolituskursust. Tööstus 4.0: Samuti rakendame IPAR 4.0 koolitust 1 töötajale seoses ettevõtte juhtimissüsteemi rakenduste ja CAD teemavaldkonnaga. Irinyi plaan: Kõik 4 kursust aitavad kaasa meie põhitegevuse – vee-, gaasi-, kütte- ja kliimaseadmete – professionaalsele ja efektiivsele arendamisele, mis on seotud ehitusega. Ettevõtete digitaliseerimist toetav koolitus: Tööstus 4.0 ettevalmistuskoolitus 24 tundi 1 inimese IKT koolitus: Me ei kavatse seda mõista. Ebasoodsas olukorras olevate töötajateni jõudmine: J.P. 98 Heating Technology Ltd. väikeettevõte, ei ole asjakohane Väliskoolitus: Mitteasjakohased koolituseesmärgid, sihtrühmad, eeldatav mõju: Eesmärk on arendada töötajate teadmisi, oskusi, oskusi ja pädevusi sihipärasel ja personaalsel viisil, arendada edasi ettevõtte inimressursside teadlikku juhtimist, suurendada meie konkurentsivõimet töötajate kutseoskuste suurendamise kaudu, saavutades seeläbi majandusliku eelise. Koolituste sihtgrupp on J.P. 98 F Heatingtechnika Kft töötajate meeskond. Koolituskursuste nimetus, klassifikatsioon, sisu, ajakava ja vorm: Tarbitav elektroodi kaitsev gaasikaarkeevitus OKJ (lubatud: Loa number 21/07/2014: E-000289/2014/A022 kestus: 520 tundi, koolitatud töötajate arv: 10 inimest tarbitava elektroodi kaitsegaasi kaarkeevitus OKJ (lubatud: Loa number 21/07/2014: E-000289/2014/A022 kestus: 480 tundi, koolitatud töötajate arv: 10 inimest Tõhusus tööl (lubatud: 07/05/2015, loa number: E-001215/2015/D002) kestus: 480 tundi, koolitatud töötajate arv: 10 inimest Tööstus 4.0 ettevalmistuskoolitus (lubatud: Luba nr 28/03/2018: E-001016/2015/D010) kestus: 24 tundi, koolitatud töötajate arv: 1 inimene Kõik koolitused Fktv. OKJ koolitus vastavalt 1 paragrahvile 2.a või Fktv. Paragrahvi 2 lõike 5 kohaselt on selle eesmärk arendada muid ametialaseid ja organisatsioonilisi pädevusi; seda viiakse läbi välise grupikoolitusena täiskasvanute koolituse pakkuja poolt oma koolitusruumis või meie ettevõtte peakorteris. Koolitus läbitakse eksamiga ja koolituse läbiviinud asutuse väljaantud tunnistuse või tunnistusega. Esialgsete teadmiste mõõtmise ja rahulolu mõõtmise tulemuste integreerimine: Taseme hindamist ja rahulolu mõõtmist teostab koolitusettevõte kooskõlas õigusaktidega. Samuti täidetakse sisemist rahulolu-uuringut. Tulemuse kasutamine: tagasiside koolitusettevõttele koos võimalike soovitustega, kui koolitusettevõttes on suur rahulolematus. Koolituse materiaalsed tingimused ja toimumiskohad: Meil on koosolekuruum, kus on lauad, toolid ja projektor, projektsioonekraan, sülearvutid ja printerid, mis on saadaval meie peakorteris. Pärast sisendi ja koolituse lõpetamist, väljundipädevuse mõõtmist, testimisharjutuste lahendust. Projektijuhtimine, professionaalne rakendamine, mentor: Kasutame projekti- ja finantsjuhti välisteenusena (lisatud CVd) ning Annamária Kissi juhtkond määratakse koolituse korraldamiseks professionaalseks rakendajaks. Mentorit ei ole. HP: Töölevõtmise ajal mittetöötavatest välistest isikutest, [...] (Estonian)
3 November 2022
0 references
J.P. 98 Heating Technology Ltd. Perustettu vuonna 1998, talotekniikan suunnitteluun ja rakentamiseen erikoistunut yritys, jossa suoritamme mm. rakennusten sanitaatiota, lämmitys- ja jäähdytysjärjestelmien rakentamista, uusiutuvan energian käyttöjärjestelmien rakentamista, ilmastointi- ja ilmanvaihtojärjestelmien asennusta. Vuosina 2010–2015 myynti oli vakaata ja hidasta, liikevaihto oli noin 400–450 000 000 Unkarin forinttia, lähes kahden vuoden kysyntä toukokuusta 2016 lähtien johti kysynnän merkittävään kasvuun. Tällä hetkellä asiakaskuntamme ja tilauksemme kasvavat dynaamisesti. Hankkeen puitteissa toteutamme neljä ulkoista koulutusta omille työntekijöillemme ja viidelle vuokratyöntekijälle ostettavana palveluna. Lisäksi huolehdimme hankkeen pakollisesta tiedottamisesta ja julkisuudesta. Saatavilla HR: Yhtiön henkilöstö on pätevä hoitamaan tehtäviään. Jatkuva kasvu, uusien tekniikoiden ja menettelyjen käyttöönotto talotekniikkaan ja uusiutuvaan energiaan sekä tilauskannan kasvu edellyttävät kuitenkin myös uudenlaisten (lähinnä ammatillisten ja organisatoristen) osaamisen hankkimista. Digitaaliset taidot: Osaamisalue kehitetään ISO 9001 -pätevyyden mittauksen mukaisesti, jossa on suuria yksilötason eroja. Yritysten ja työntekijöiden koulutustarpeiden arviointi: Hankkeen valmistelun aikana teimme yksityiskohtaisen arvion tarpeista, joiden aikana kartoitimme yrityksemme henkilökohtaiset ja ammatilliset vaatimukset sekä työntekijöidemme yksilölliset tavoitteet. Tämän jälkeen johto päätti neljästä koulutuksesta. Teollisuus 4.0: Toteutamme myös IPAR 4.0 -koulutusta yhdelle työntekijälle yrityksen johtamisjärjestelmäsovellusten ja CAD-teema-alueen yhteydessä. Irinyi-suunnitelma: Jokainen 4 kurssia tarjotaan edistää ammatillista ja tehokkuutta kehitystä tärkein toimintaa vesi-, kaasu-, lämmitys- ja ilmastointi asennus, joka liittyy rakentamiseen. Yritysten digitalisaatiota tukeva koulutus: Teollisuus 4.0 -valmistelukoulutus 24 tuntia 1 henkilön tieto- ja viestintätekniikan koulutus: Emme aio tajuta sitä. Heikommassa asemassa olevien työntekijöiden tavoittaminen: J.P. 98 Heating Technology Ltd. pienyritys, ei asiaankuuluva ulkoinen koulutus: Muut kuin merkitykselliset koulutustavoitteet, kohderyhmät, odotetut vaikutukset: Tavoitteena on kehittää työntekijöiden tietoja, taitoja, taitoja ja osaamista kohdennetusti ja yksilöllisesti, kehittää edelleen yrityksemme henkilöresurssien tietoista johtamista, lisätä kilpailukykyämme lisäämällä työntekijöiden ammattitaitoa ja saavuttaa siten taloudellinen etu. Koulutuksen kohderyhmä on J.P. 98 F Heatingtechnika Kft:n työntekijäryhmä. Kurssien nimike, luokittelu, sisältö, aikataulutus ja muoto: Kulutettava elektrodisuojakaasukaarihitsaus OKJ (sallittu: Lupanumero 21.07.2014: E-000289/2014/A022 kesto: 520 tuntia, koulutettujen työntekijöiden määrä: 10 henkilöä Kulutuselektrodisuojakaasukaarihitsaus OKJ (sallittu: Lupanumero 21.07.2014: E-000289/2014/A022 kesto: 480 tuntia, koulutettujen työntekijöiden määrä: 10 henkilöä Tehokkuus työssä (sallittu: 07.05.2015, luvan numero: E-001215/2015/D002) kesto: 480 tuntia, koulutettujen työntekijöiden määrä: 10 henkilöä Teollisuus 4.0 -valmistelukoulutus (sallittu: Lupa nro 28/03/2018: E-001016/2015/D010) kesto: 24 tuntia, koulutettujen työntekijöiden määrä: 1 henkilö Kaikki koulutukset Fktv. OKJ-koulutus 1 §2.a tai Fktv mukaisesti. Sen tarkoituksena on 2 §:n 5 momentin mukaisesti kehittää muuta ammatillista ja organisatorista osaamista; se toteutetaan ulkopuolisena ryhmäkoulutuksena aikuiskoulutuksen järjestäjänä omassa koulutushuoneessaan tai yhtiömme pääkonttorissa. Koulutus on suoritettava kokeella ja koulutuksesta vastaavan elimen antamalla todistuksella tai todistuksella. Alustavan tietämyksen mittaus- ja tyytyväisyysmittaustulosten integrointi: Tason arvioinnin ja tyytyväisyyden mittauksen suorittaa koulutusyritys lainsäädännön mukaisesti. Myös sisäinen tyytyväisyyskysely täytetään. Tuloksen käyttö: palautetta koulutusyritykselle mahdollisista ehdotuksista, jos koulutusyrityksen tyytymättömyyden muutos on korkea. Aineelliset olosuhteet ja koulutuspaikat: Toimipisteessämme on kokoushuone, jossa on työpöydät, tuolit ja projektori, projektionäyttö, kannettavat tietokoneet ja tulostimet. Syötön ja koulutuksen suorittamisen jälkeen, tuotoksen kompetenssimittaus, testiharjoitusten ratkaisu. Projektinhallinta, ammatillinen toteutus, mentori: Käytämme projekti- ja talouspäällikköä ulkopuolisena palveluna, ja Annamária Kissin johtohenkilökunta nimitetään koulutuksen järjestämiseen ammattimaiseksi toteuttajaksi. Mentoria ei ole. HP: Ulkopuolisista henkilöistä, jotka eivät olleet palveluksessa palvelukseenottohetkellä,... (Finnish)
3 November 2022
0 references
J.P. 98 Heating Technology Ltd. Fundada en 1998, una empresa especializada en el diseño y construcción de ingeniería de edificios, en la que realizamos, por ejemplo, saneamiento de edificios, construcción de sistemas de calefacción y refrigeración, construcción de sistemas de utilización de energía renovable, instalación de sistemas de aire acondicionado y ventilación. En el período 2010-2015, las ventas fueron estables y lentas, el volumen de negocios fue de alrededor de 400-450 000 000 HUF, los casi dos años de demanda desde mayo de 2016 llevaron a un aumento significativo de la demanda. Actualmente, nuestra base de clientes y pedidos están creciendo dinámicamente. En el marco del proyecto, implementamos 4 capacitaciones externas como un servicio adquirido para nuestros propios empleados y 5 trabajadores de empresas de trabajo temporal. Además, aseguramos la información obligatoria y la publicidad del proyecto. Recursos humanos disponibles: El personal de recursos humanos de la empresa está calificado para desempeñar sus funciones. Sin embargo, el crecimiento continuo, la introducción de nuevas tecnologías y procedimientos para la ingeniería de edificios y energías renovables, así como el aumento en el stock de pedidos, también requieren la adquisición de nuevos tipos de competencias (principalmente profesionales y organizacionales). Competencias digitales: Área de competencia a desarrollar según la medición de competencia ISO 9001, con grandes diferencias de nivel individual. Evaluación de las necesidades de formación de la empresa y de los empleados: Durante la preparación del proyecto, realizamos una evaluación detallada de las necesidades, durante la cual mapeamos los requisitos personales y profesionales de nuestra empresa y los objetivos individuales de nuestros empleados. La dirección decidió entonces 4 cursos de formación. Industria 4.0: También implementamos capacitación IPAR 4.0 para 1 empleado en relación con las aplicaciones del sistema de gestión corporativa y el área temática CAD. Plan Irinyi: Cada uno de los 4 cursos ofrecidos contribuye al desarrollo profesional y eficiente de nuestra actividad principal de instalación de agua, gas, calefacción y aire acondicionado, que está relacionada con la construcción. Formación en apoyo de la digitalización empresarial: Formación en preparación de la industria 4.0 24 horas 1 persona Formación en TIC: No planeamos darnos cuenta. Llegar a los trabajadores desfavorecidos: J.P. 98 Heating Technology Ltd. pequeña empresa, no relevante Entrenamiento externo: Objetivos de formación no pertinentes, grupos destinatarios, impacto esperado: El objetivo es desarrollar los conocimientos, habilidades, habilidades y competencias de los empleados de manera específica y personalizada, desarrollar aún más la gestión consciente de los recursos humanos de nuestra empresa, aumentar nuestra competitividad aumentando las habilidades profesionales de los empleados, logrando así una ventaja económica. El grupo objetivo de las capacitaciones es el equipo de empleados de J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Título, clasificación, contenido, programación y forma de los cursos de formación: Soldadura de arco de gas de electrodo consumible OKJ (permitido: Número de autorización 21/07/2014: E-000289/2014/A022 Duración: 520 horas, número de trabajadores formados: 10 personas Soldadura de arco de gas protector de electrodo de consumo OKJ (permitido: Número de autorización 21/07/2014: E-000289/2014/A022 Duración: 480 horas, número de trabajadores formados: 10 personas Eficacia en el trabajo (permitido: 07/05/2015, número de autorización: E-001215/2015/D002) Duración: 480 horas, número de trabajadores formados: 10 personas Formación de preparación de la Industria 4.0 (permitido: Autorización n.º 28/03/2018: E-001016/2015/D010) duración: 24 horas, número de trabajadores formados: 1 persona Todos los entrenamientos en el Fktv. Entrenamiento OKJ de acuerdo con 1 §2.a o Fktv. De conformidad con el artículo 2, apartado 5, tiene por objeto el desarrollo de otras competencias profesionales y organizativas; se lleva a cabo como un grupo externo de formación por un proveedor de formación de adultos en su propia sala de formación o en la sede de nuestra empresa. La formación se completará mediante un examen y un certificado o certificado expedido por el organismo que haya impartido la formación. Integración de los resultados de medición de conocimientos preliminares y de medición de satisfacción: La evaluación de nivel y la medición de satisfacción son realizadas por la empresa formativa de acuerdo con la legislación. También se completará la encuesta interna de satisfacción. Uso del resultado: retroalimentación a la empresa de formación con posibles sugerencias, en caso de alto nivel de cambio de insatisfacción de la empresa de formación. Condiciones materiales y lugares de formación: Tenemos una sala de reuniones con escritorios, sillas y un proyector, pantalla de proyección, computadoras portát... (Spanish)
3 November 2022
0 references
J.P. 98 Heating Technology Ltd. Înființată în 1998, o companie specializată în proiectarea și construcția ingineriei clădirilor, în care efectuăm, de exemplu, salubrizarea clădirilor, construcția de sisteme de încălzire și răcire, construcția de sisteme de utilizare a energiei regenerabile, instalarea sistemelor de climatizare și ventilație. În perioada 2010-2015, vânzările au fost stabile și lente, cifra de afaceri a fost de aproximativ 400-450 000 000 HUF, cei aproape doi ani de cerere începând cu luna mai 2016 au condus la o creștere semnificativă a cererii. În prezent, baza noastră de clienți și comenzile sunt în creștere dinamică. În cadrul proiectului, implementăm 4 traininguri externe ca serviciu achiziționat pentru angajații noștri și 5 lucrători temporari. În plus, asigurăm informarea și publicitatea obligatorie a proiectului. Disponibil HR: Personalul de resurse umane al companiei este calificat pentru a-și îndeplini sarcinile. Cu toate acestea, creșterea continuă, introducerea de noi tehnologii și proceduri pentru ingineria clădirilor și energia regenerabilă, precum și creșterea stocului de comandă necesită, de asemenea, dobândirea de noi tipuri de competențe (în primul rând profesionale și organizaționale). Competențe digitale: Domeniul de competență urmează să fie dezvoltat în conformitate cu măsurarea competențelor ISO 9001, cu diferențe mari de nivel individual. Evaluarea nevoilor de formare ale companiei și ale angajaților: În timpul pregătirii proiectului, am realizat o evaluare detaliată a nevoilor, în cursul căreia am cartografiat cerințele personale și profesionale ale companiei noastre și obiectivele individuale ale angajaților noștri. Conducerea a decis apoi patru cursuri de formare. Industria 4.0: De asemenea, implementăm instruirea IPAR 4.0 pentru 1 angajat în legătură cu aplicațiile sistemului de management corporativ și zona tematică CAD. Planul Irinyi: Fiecare dintre cele 4 cursuri oferite contribuie la dezvoltarea profesionala si eficienta a activitatii noastre principale de instalatie de apa, gaz, incalzire si aer conditionat, care este legata de constructii. Formare în sprijinul digitalizării întreprinderilor: Instruire pentru pregătirea industriei 4.0 24 de ore 1 persoană de formare în domeniul TIC: Nu plănuim să ne dăm seama. Contactarea lucrătorilor defavorizați: J.P. 98 Heating Technology Ltd. întreprinderi mici, care nu sunt relevante de formare externă: Obiective de formare nerelevante, grupuri-țintă, impactul preconizat: Scopul este de a dezvolta cunoștințele, abilitățile, abilitățile și competențele angajaților într-o manieră țintită și personalizată, de a dezvolta în continuare managementul conștient al resurselor umane ale companiei noastre, de a crește competitivitatea prin creșterea abilităților profesionale ale angajaților, obținând astfel un avantaj economic. Grupul țintă al trainingurilor este echipa angajată a J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Titlul, clasificarea, conținutul, programarea și forma cursurilor de formare: Electrod consumabil de protecție cu arc de gaz de sudare OKJ (permis: Autorizație nr. 21/07/2014: E-000289/2014/A022 durata: 520 de ore, număr de lucrători formați: 10 persoane Consum de electrod de protecție cu arc de gaz de sudare OKJ (permis: Autorizație nr. 21/07/2014: E-000289/2014/A022 durata: 480 de ore, număr de lucrători formați: 10 persoane Eficacitate în muncă (permis: 07/05/2015, numărul autorizației: Durata e-001215/2015/D002): 480 de ore, număr de lucrători formați: 10 persoane Formare de pregătire pentru Industria 4.0 (permis: Autorizația nr. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) durată: 24 de ore, numărul de lucrători formați: 1 persoană Toate antrenamentele în Fktv. Instruire OKJ în conformitate cu 1 §2.a sau Fktv. În conformitate cu secțiunea 2 punctul 5, vizează dezvoltarea altor competențe profesionale și organizaționale; acesta se desfășoară ca un training extern de grup de către un furnizor de formare pentru adulți în propria sală de formare sau la sediul companiei noastre. Pregătirea se efectuează prin examinare și printr-un certificat sau certificat eliberat de organismul care a efectuat formarea. Integrarea măsurării cunoștințelor preliminare și a rezultatelor măsurării satisfacției: Evaluarea nivelului și măsurarea satisfacției sunt efectuate de compania de formare în conformitate cu legislația. De asemenea, va fi completat un sondaj intern privind satisfacția. Utilizarea rezultatului: feedback către compania de formare cu posibile sugestii, în cazul unui nivel ridicat de schimbare a nemulțumirii companiei de formare. Condițiile materiale și locurile de desfășurare a formării: Avem o sală de ședințe cu birouri, scaune și un proiector, ecran de proiecție, laptopuri și imprimante disponibile la sediul nostru. După finalizarea intrărilor și a formării, măsurarea competenței de ieșire, soluția exercițiilor de testare. Management de proiect, implementare profesională, mentor: Folosim managerul de proiect și financiar ca serviciu ex... (Romanian)
3 November 2022
0 references
J.P. 98 Grijanje Tehnologija d.o.o. osnovana je 1998. godine, tvrtka specijalizirana za projektiranje i izgradnju građevina, u kojoj obavljamo, primjerice, sanitarije zgrada, izgradnju sustava grijanja i hlađenja, izgradnju obnovljivih sustava za korištenje energije, ugradnju klimatizacijskih i ventilacijskih sustava. U razdoblju 2010. – 2015. prodaja je bila stabilna i spora, promet je iznosio oko 400 – 450 000 000 HUF, što je gotovo dvije godine potražnje od svibnja 2016. dovelo do znatnog povećanja potražnje. Trenutno, naša baza kupaca i narudžbe rastu dinamički. U okviru projekta provodimo 4 vanjska osposobljavanja kao uslugu kupljenu za vlastite zaposlenike i 5 radnika zaposlenih preko poduzeća za privremeno zapošljavanje. Osim toga, osiguravamo obavezne informacije i promidžbu projekta. Dostupno HR: Osoblje tvrtke je osposobljeno za obavljanje svojih dužnosti. Međutim, kontinuirani rast, uvođenje novih tehnologija i postupaka za građevinarstvo i obnovljivu energiju, kao i povećanje zaliha, također zahtijevaju stjecanje novih vrsta kompetencija (prvenstveno profesionalnih i organizacijskih). Digitalne kompetencije: Područje stručnosti koje treba razviti u skladu s normom ISO 9001 mjerenja kompetencija, s velikim individualnim razlikama. Procjena potreba za osposobljavanjem poduzeća i zaposlenika: Tijekom pripreme projekta proveli smo detaljnu procjenu potreba, tijekom koje smo mapirali osobne i stručne zahtjeve naše tvrtke te individualne ciljeve naših zaposlenika. Uprava je zatim odlučila o 4 tečaja osposobljavanja. Industrija 4.0: Također provodimo IPAR 4.0 obuku za 1 zaposlenika u vezi s aplikacijama sustava korporativnog upravljanja i CAD tematskim područjem. Plan Irinyi: Svaki od 4 pružena tečaja doprinosi profesionalnom i učinkovitom razvoju naše glavne djelatnosti instalacije vode, plina, grijanja i klimatizacije, koja se odnosi na gradnju. Osposobljavanje za potporu digitalizaciji poduzeća: Industrija 4.0 priprema trening 24 sata 1 osoba ICT trening: Ne planiramo to shvatiti. Dopiranje do radnika u nepovoljnom položaju: J.P. 98 Griing Technology Ltd. malo poduzeće, nije relevantno vanjsko osposobljavanje: Nerelevantni ciljevi osposobljavanja, ciljne skupine, očekivani učinak: Cilj je razviti znanja, vještine, vještine i kompetencije zaposlenika na ciljani i personalizirani način, dalje razvijati svjesno upravljanje ljudskim resursima naše tvrtke, povećati našu konkurentnost povećanjem stručnih vještina zaposlenika i time ostvariti ekonomsku prednost. Ciljna skupina treninga je tim zaposlenika J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Naslov, klasifikacija, sadržaj, raspored i oblik tečajeva osposobljavanja: Potrošni elektroda zaštitni plin luk zavarivanje OKJ (dopušteno: Broj odobrenja 21/07/2014: Trajanje e-000289/2014/A022: 520 sati, broj osposobljenih radnika: 10 osoba Potrošnja elektroda zaštitno plinsko lučno zavarivanje OKJ (dopušteno: Broj odobrenja 21/07/2014: Trajanje e-000289/2014/A022: 480 sati, broj osposobljenih radnika: 10 osoba Učinkovitost na poslu (dopušteno: 7. svibnja 2015., broj odobrenja: E-001215/2015/D002) trajanje: 480 sati, broj osposobljenih radnika: 10 osoba Industrija 4.0 osposobljavanje za pripremu (dopušteno: Odobrenje br. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) trajanje: 24 sata, broj osposobljenih radnika: 1 osoba Sve obuke u Fktv. OKJ trening u skladu s 1 §2.a ili Fktv. U skladu s odjeljkom 2. točkom 5., cilj mu je razvoj drugih stručnih i organizacijskih kompetencija; provodi ga kao vanjska grupna obuka od strane pružatelja obuke odraslih u vlastitoj prostoriji za obuku ili u sjedištu naše tvrtke. Osposobljavanje se završava ispitom i potvrdom ili potvrdom koju izdaje tijelo koje je provelo osposobljavanje. Integracija rezultata mjerenja preliminarnog znanja i mjerenja zadovoljstva: Ocjenjivanje razine i mjerenje zadovoljstva provodi poduzeće za osposobljavanje u skladu sa zakonodavstvom. Ispunit će se i interna anketa o zadovoljstvu. Korištenje rezultata: povratne informacije tvrtki za obuku s mogućim prijedlozima, u slučaju visoke razine nezadovoljstva promjenom tvrtke za obuku. Materijalni uvjeti i mjesta osposobljavanja: Imamo sobu za sastanke s stolovima, stolicama i projektorom, projekcijskim zaslonom, prijenosnim računalima i pisačima koji su dostupni u našem sjedištu. Nakon završetka ulaza i treninga, mjerenje izlaznih kompetencija, rješenje testnih vježbi. Upravljanje projektima, stručna provedba, mentor: Koristimo projekt i financijski menadžer kao vanjsku službu (CV-ovi u prilogu), a Annamária Kiss menadžersko osoblje imenovano je profesionalnim provoditeljem za organizaciju treninga. Nema mentora. HP: Od vanjskih osoba koje nisu bile zaposlene u trenutku zapošljavanja,... (Croatian)
3 November 2022
0 references
J.P. 98 Heating Technology Ltd. Основана през 1998 г., компания, специализирана в проектиране и строителство на сгради, в която извършваме, например, канализация на сгради, изграждане на отоплителни и охладителни системи, изграждане на системи за оползотворяване на енергията от възобновяеми източници, инсталиране на климатични и вентилационни системи. През периода 2010—2015 г. продажбите са били стабилни и бавни, оборотът е бил около 400—450 000 000 HUF, почти двегодишното търсене от май 2016 г. насам е довело до значително увеличение на търсенето. В момента нашата клиентска база и поръчки нарастват динамично. В рамките на проекта осъществяваме 4 външни обучения като услуга, закупена за наши служители и 5 наети чрез агенции за временна заетост работници. Освен това осигуряваме задължителната информация и публичност на проекта. Наличен HR: Персоналът на компанията е квалифициран да изпълнява задълженията си. Въпреки това, непрекъснатият растеж, въвеждането на нови технологии и процедури за сградно инженерство и възобновяема енергия, както и увеличаването на броя на поръчките, също изискват придобиване на нови видове компетентности (предимно професионални и организационни). Компетентности в областта на цифровите технологии: Област на компетентност, която трябва да бъде разработена в съответствие с ISO 9001 за измерване на компетентностите, с големи разлики в индивидуалното ниво. Оценка на нуждите от обучение на компанията и служителите: По време на подготовката на проекта извършихме подробна оценка на нуждите, по време на която очертахме личните и професионалните изисквания на нашата компания и индивидуалните цели на нашите служители. След това ръководството взе решение за 4 курса на обучение. Индустрия 4.0: Също така внедряваме обучение по IPAR 4.0 за 1 служител във връзка с приложенията на системата за корпоративно управление и тематичната област CAD. План Irinyi: Всеки от четирите предвидени курса допринася за професионалното и ефективно развитие на основната ни дейност на водна, газова, отоплителна и климатична инсталация, която е свързана със строителството. Обучение в подкрепа на цифровизацията на предприятията: Индустрия 4.0 обучение за подготовка 24 часа 1 човек обучение по ИКТ: Не планираме да го осъзнаваме. Достигане до работници в неравностойно положение: J.P. 98 Heating Technology Ltd. малко предприятие, нерелевантно външно обучение: Неотносими цели на обучението, целеви групи, очаквано въздействие: Целта е да се развият знанията, уменията, уменията и компетенциите на служителите по целенасочен и персонализиран начин, да се развие съзнателното управление на човешките ресурси на нашата компания, да се повиши конкурентоспособността ни чрез повишаване на професионалните умения на служителите, като по този начин се постигне икономическо предимство. Целевата група на обученията е екипът на служителите на J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Наименование, класификация, съдържание, график и форма на курсовете за обучение: Консумативен електрод, защитно газово електродово заваряване OKJ (разрешено: Номер на разрешението 21.07.2014 г.: Продължителност на E-000289/2014/A022: 520 часа, брой на обучените работници: 10 човека Консумация електрод защита газ дъгово заваряване OKJ (позволява: Номер на разрешението 21.07.2014 г.: Продължителност на E-000289/2014/A022: 480 часа, брой на обучените работници: 10 души Ефективност на работното място (позволява се: 07.05.2015 г., номер на разрешението: E-001215/2015/D002) продължителност: 480 часа, брой на обучените работници: 10 души Обучение за подготовка на Индустрия 4.0 (разрешено: Разрешение № 28/03/2018: E-001016/2015/D010) продължителност: 24 часа, брой на обучените работници: 1 човек Всички обучения в Fktv. Обучение на OKJ в съответствие с 1 §2.a или Fktv. В съответствие с раздел 2, точка 5 тя е насочена към развитието на други професионални и организационни компетенции; тя се провежда като външно групово обучение от доставчик на обучение за възрастни в собствена зала за обучение или в централата на нашата компания. Обучението се извършва чрез изпит и със свидетелство или сертификат, издадени от органа, провел обучението. Интегриране на резултатите от измерването на предварителните знания и измерването на удовлетвореността: Оценката на нивото и измерването на удовлетвореността се извършват от обучаващата компания в съответствие със законодателството. Ще бъде попълнено и вътрешно проучване на удовлетвореността. Използване на резултата: обратна връзка с обучителната компания с възможни предложения, в случай на високо ниво на неудовлетворение на компанията за обучение. Материални условия и места за обучение: В централата ни има заседателна зала с бюра, столове и проектор, прожекционен екран, лаптопи и принтери. След завършване на входа и обучението, измерване на изходната компетентност, решение на тестовите упражнения. Управление на проекти, професионално изпълнение, ментор: Ние използваме мениджъра на проекта и финансите като външна служба (приложени автобиографии), ... (Bulgarian)
3 November 2022
0 references
J.P. 98 Heating Technology Ltd. Įkurta 1998 m., įmonė, kurios specializacija – pastatų inžinerinis projektavimas ir statyba, kurioje atliekame, pavyzdžiui, pastatų sanitariją, šildymo ir vėsinimo sistemų statybą, atsinaujinančios energijos panaudojimo sistemų statybą, oro kondicionavimo ir vėdinimo sistemų įrengimą. 2010–2015 m. pardavimas buvo stabilus ir lėtas, apyvarta buvo apie 400–450 000 000 HUF, t. y. beveik dvejus metus nuo 2016 m. gegužės mėn. paklausa gerokai padidėjo. Šiuo metu mūsų klientų bazė ir užsakymai auga dinamiškai. Vykdydami projektą, vykdome 4 išorinius mokymus kaip paslaugą, įsigytą mūsų pačių darbuotojams ir 5 laikiniesiems darbuotojams. Be to, užtikriname privalomą projekto informavimą ir viešinimą. Turimas HR: Įmonės žmogiškųjų išteklių darbuotojai yra kvalifikuoti atlikti savo pareigas. Tačiau nuolatinis augimas, naujų technologijų ir procedūrų diegimas statybos inžinerijos ir atsinaujinančios energijos srityje, taip pat užsakymų skaičiaus didėjimas taip pat reikalauja naujų kompetencijų (visų pirma profesinių ir organizacinių) įgijimo. Skaitmeniniai gebėjimai: Kompetencijos sritis turi būti kuriama pagal ISO 9001 kompetencijos matavimą, esant dideliems individualaus lygio skirtumams. Įmonės ir darbuotojų mokymo poreikių įvertinimas: Rengdami projektą atlikome detalų poreikių įvertinimą, kurio metu sugrupavome įmonės asmeninius ir profesinius reikalavimus bei individualius darbuotojų tikslus. Tada vadovybė nusprendė surengti 4 mokymo kursus. Pramonė 4.0: Mes taip pat vykdome IPAR 4.0 mokymus 1 darbuotojui, susijusį su įmonės valdymo sistemos programomis ir CAD temine sritimi. Irinyi planas: Kiekvienas iš 4 kursų prisideda prie profesinės ir efektyvumo plėtros mūsų pagrindinės veiklos vandens, dujų, šildymo ir oro kondicionavimo įrenginių, kurie yra susiję su statyba. Mokymai įmonių skaitmeninimo rėmimo srityje: Pramonės 4.0 parengiamasis mokymas 24 val. 1 asmens IKT mokymas: Mes neplanuojame to suvokti. Užmegzti ryšius su palankių sąlygų neturinčiais darbuotojais: J.P. 98 Šildymo technologijos Ltd. mažoji įmonė, nesusijusi su išorės mokymu: Nesusiję mokymo tikslai, tikslinės grupės, numatomas poveikis: Tikslas – tikslingai ir asmeniškai plėtoti darbuotojų žinias, įgūdžius, įgūdžius ir kompetencijas, toliau plėtoti sąmoningą mūsų įmonės žmogiškųjų išteklių valdymą, didinti mūsų konkurencingumą didinant darbuotojų profesinius įgūdžius, taip pasiekiant ekonominį pranašumą. Tikslinė mokymų grupė yra J.P. 98 F Heatingtechnika Kft darbuotojų komanda. Mokymo kursų pavadinimas, klasifikavimas, turinys, tvarkaraštis ir forma: Sunaudojamųjų elektrodų apsauginis dujų lanko suvirinimas OKJ (leidžiamas: Leidimo Nr. 21/07/2014: E-000289/2014/A022 trukmė: 520 valandų, apmokytų darbuotojų skaičius: 10 asmenų Vartojimas elektrodų apsauginis dujų lanko suvirinimas OKJ (leidžiamas: Leidimo Nr. 21/07/2014: E-000289/2014/A022 trukmė: 480 valandų, apmokytų darbuotojų skaičius: 10 žmonių Veiksmingumas darbe (leidžiama: 2015 05 07, leidimo numeris: E-001215/2015/D002) trukmė: 480 valandų, apmokytų darbuotojų skaičius: 10 žmonių Pramonė 4.0 rengimo mokymai (leidžiama: Leidimas Nr. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) trukmė: 24 val., apmokytų darbuotojų skaičius: 1 asmuo Visi mokymai Fktv. OKJ mokymas pagal 1 § 2.a arba Fktv. Pagal 2 skirsnio 5 dalį ja siekiama ugdyti kitas profesines ir organizacines kompetencijas; jį kaip išorės grupės mokymą vykdo suaugusiųjų mokymo paslaugų teikėjas savo mokymo kambaryje arba mūsų įmonės būstinėje. Mokymas baigiamas egzaminu ir mokymą vykdžiusios įstaigos išduodamu pažymėjimu ar pažymėjimu. Preliminarių žinių matavimo ir pasitenkinimo vertinimo rezultatų integravimas: Lygio vertinimą ir pasitenkinimo vertinimą atlieka mokymo įmonė pagal teisės aktus. Taip pat bus užpildyta vidinio pasitenkinimo apklausa. Rezultatų naudojimas: atsiliepimai mokymo įmonei su galimais pasiūlymais, esant dideliam nepasitenkinimo pokyčiui mokymo įmonėje. Materialinės sąlygos ir mokymo vietos: Mūsų būstinėje yra posėdžių salė su stalais, kėdėmis ir projektoriumi, projekciniu ekranu, nešiojamaisiais kompiuteriais ir spausdintuvais. Užbaigus įvestį ir mokymą, rezultatų kompetencijos matavimas, bandymo pratybų sprendimas. Projektų valdymas, profesionalus įgyvendinimas, mentorius: Mes naudojame projekto ir finansų valdytoją kaip išorės tarnybą (pridedama CV), o Annamįria Kiss valdymo personalas skiriamas profesionaliu mokymo organizavimo įgyvendintoju. Nėra mentoriaus. HP: Iš išorės asmenų, kurie įdarbinimo metu nebuvo įdarbinti, (Lithuanian)
3 November 2022
0 references
J.P. 98 Heating Technology Ltd. bola založená v roku 1998, spoločnosť špecializujúca sa na projektovanie a výstavbu budov, v ktorej vykonávame napríklad sanitáciu budov, výstavbu vykurovacích a chladiacich systémov, výstavbu systémov využitia obnoviteľnej energie, inštaláciu klimatizačných a ventilačných systémov. V období rokov 2010 – 2015 bol predaj stabilný a pomalý, obrat bol približne 400 – 450 000 000 HUF, čo takmer dva roky dopytu od mája 2016 viedlo k výraznému zvýšeniu dopytu. Naša zákaznícka základňa a objednávky v súčasnosti dynamicky rastú. V rámci projektu realizujeme 4 externé školenia ako službu zakúpenú pre našich vlastných zamestnancov a 5 dočasných agentúrnych pracovníkov. Okrem toho zabezpečujeme povinné informácie a publicitu projektu. K dispozícii HR: Zamestnanci spoločnosti sú kvalifikovaní na plnenie svojich povinností. Nepretržitý rast, zavádzanie nových technológií a postupov pre stavebné inžinierstvo a obnoviteľnú energiu, ako aj nárast zásob objednávok si však vyžadujú aj získanie nových typov kompetencií (predovšetkým odborných a organizačných). Digitálne kompetencie: Oblasť spôsobilosti, ktorá sa má rozvíjať podľa normy ISO 9001, s veľkými rozdielmi na individuálnej úrovni. Hodnotenie potrieb odbornej prípravy spoločnosti a zamestnancov: Počas prípravy projektu sme vykonali podrobné posúdenie potrieb, počas ktorého sme zmapovali osobné a profesionálne požiadavky našej spoločnosti a individuálne ciele našich zamestnancov. Vedenie následne rozhodlo o štyroch kurzoch odbornej prípravy. Priemysel 4.0: Taktiež realizujeme školenia IPAR 4.0 pre 1 zamestnanca v súvislosti s aplikáciami firemného manažérskeho systému a oblasťou CAD. Irinyi plán: Každý zo 4 poskytnutých kurzov prispieva k profesionálnemu a efektívnemu rozvoju našej hlavnej činnosti vodovodnej, plynovej, vykurovacej a klimatizačnej inštalácie, ktorá súvisí s výstavbou. Odborná príprava na podporu digitalizácie podnikov: Príprava Priemysel 4.0 24 hodín 1 osoba školenia v oblasti IKT: Neplánujeme si to uvedomiť. Oslovenie znevýhodnených pracovníkov: J.P. 98 Heating Technology Ltd. malý podnik, nie je relevantný Externá odborná príprava: Nerelevantné ciele odbornej prípravy, cieľové skupiny, očakávaný vplyv: Cieľom je rozvíjať vedomosti, zručnosti, zručnosti a kompetencie zamestnancov cieleným a personalizovaným spôsobom, ďalej rozvíjať vedomé riadenie ľudských zdrojov našej spoločnosti, zvyšovať našu konkurencieschopnosť zvyšovaním odborných zručností zamestnancov, čím sa dosiahne ekonomická výhoda. Cieľovou skupinou školení je tím zamestnancov J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Názov, klasifikácia, obsah, plánovanie a forma kurzov odbornej prípravy: Spotrebné elektródové ochranné plynové oblúkové zváranie OKJ (povolené: Číslo povolenia 21/07/2014: E-000289/2014/A022 trvanie: 520 hodín, počet vyškolených pracovníkov: 10 osôb Spotrebná elektróda ochranné plynové oblúkové zváranie OKJ (povolené: Číslo povolenia 21/07/2014: E-000289/2014/A022 trvanie: 480 hodín, počet vyškolených pracovníkov: 10 ľudí Účinnosť v práci (povolené: 07/05/2015, číslo povolenia: E-001215/2015/D002) trvanie: 480 hodín, počet vyškolených pracovníkov: 10 osôb Priemysel 4.0 Prípravné školenia (povolené: Povolenie č. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) trvanie: 24 hodín, počet vyškolených pracovníkov: 1 osoba Všetky tréningy vo Fktv. Výcvik OKJ v súlade s 1 § 2.a alebo Fktv. V súlade s § 2 ods. 5 je zameraná na rozvoj ďalších odborných a organizačných kompetencií; vykonáva sa ako externá skupinová odborná príprava u poskytovateľa odbornej prípravy dospelých vo svojej vlastnej školiacej miestnosti alebo v sídle našej spoločnosti. Výcvik sa ukončí skúškou a osvedčením alebo osvedčením vydaným orgánom, ktorý výcvik vykonával. Integrácia predbežných výsledkov merania znalostí a merania spokojnosti: Hodnotenie úrovne a meranie spokojnosti vykonáva školiaca spoločnosť v súlade s právnymi predpismi. Vyplní sa aj interný prieskum spokojnosti. Použitie výsledku: spätná väzba pre školiacu spoločnosť s možnými návrhmi v prípade vysokej úrovne nespokojnosti školiacej spoločnosti. Materiálne podmienky a miesta odbornej prípravy: Máme zasadaciu miestnosť s písacími stolmi, stoličkami a projektorom, premietaciu obrazovku, notebooky a tlačiarne, ktoré sú k dispozícii v našom sídle. Po ukončení vstupu a školenia, meranie výstupných schopností, riešenie skúšobných cvičení. Projektový manažment, profesionálna realizácia, mentor: Projektového a finančného manažéra využívame ako externú službu (pripojené CV) a riadiaci pracovníci Annamária Kiss sú menovaní za profesionálneho realizátora pre organizáciu školení. Nie je tu žiadny mentor. HP: Z externých osôb, ktoré neboli v čase prijatia do zamestnania zamestnané,... (Slovak)
3 November 2022
0 references
Společnost J.P. 98 Heating Technology s.r.o. byla založena v roce 1998, společnost specializující se na projektování a výstavbu staveb, ve které provádíme například sanitaci budov, výstavbu topných a chladicích systémů, výstavbu systémů využití obnovitelných zdrojů energie, instalaci klimatizačních a větracích systémů. V období 2010–2015 byl prodej stabilní a pomalý, obrat činil přibližně 400–450 000 000 HUF, což téměř dva roky poptávky od května 2016 vedlo k výraznému nárůstu poptávky. V současné době naše zákaznická základna a objednávky rostou dynamicky. V rámci projektu realizujeme 4 externí školení jako službu zakoupenou pro naše zaměstnance a 5 dočasných agenturních pracovníků. Kromě toho zajišťujeme povinné informace a publicitu projektu. Dostupné HR: Zaměstnanci společnosti jsou kvalifikováni k plnění svých povinností. Neustálý růst, zavádění nových technologií a postupů pro stavební inženýrství a obnovitelnou energii, jakož i nárůst objednávkového fondu však rovněž vyžadují získání nových typů kompetencí (především profesních a organizačních). Digitální kompetence: Oblast kompetencí, která má být vyvinuta podle ISO 9001 měření kompetencí, s velkými individuálními rozdíly úrovně. Posouzení potřeb v oblasti vzdělávání podniků a zaměstnanců: Při přípravě projektu jsme provedli podrobné posouzení potřeb, během nichž jsme zmapovali osobní a profesní požadavky naší společnosti a individuální cíle našich zaměstnanců. Vedení pak rozhodlo o čtyřech školeních. Průmysl 4.0: Realizujeme také školení IPAR 4.0 pro jednoho zaměstnance v souvislosti s aplikacemi podnikového systému managementu a tématickou oblastí CAD. Irinyi plán: Každý ze čtyř nabízených kurzů přispívá k profesionálnímu a efektivnímu rozvoji naší hlavní činnosti vodovodní, plynové, topné a klimatizační instalace, která souvisí se stavbou. Odborná příprava na podporu podnikové digitalizace: Průmysl 4.0 přípravné školení 24 hodin 1 osoba školení v oblasti informačních a komunikačních technologií: Neplánujeme si to uvědomit. Oslovení znevýhodněných pracovníků: J.P. 98 Heating Technology Ltd. malý podnik, není relevantní Externí školení: Nerelevantní cíle odborné přípravy, cílové skupiny, očekávaný dopad: Cílem je rozvíjet znalosti, dovednosti, dovednosti a kompetence zaměstnanců cíleným a personalizovaným způsobem, dále rozvíjet vědomé řízení lidských zdrojů naší společnosti, zvýšit naši konkurenceschopnost zvyšováním odborných dovedností zaměstnanců, a tím dosáhnout ekonomické výhody. Cílovou skupinou školení je zaměstnanecký tým J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Název, klasifikace, obsah, plánování a forma vzdělávacích kurzů: Spotřební elektrody ochranné plynové obloukové svařování OKJ (povoleno: Povolení č. 21/07/2014: Doba trvání e-000289/2014/A022: 520 hodin, počet vyškolených pracovníků: 10 osob Spotřeba elektrody ochranného oblouku plynové svařování OKJ (povoleno: Povolení č. 21/07/2014: Doba trvání e-000289/2014/A022: 480 hodin, počet vyškolených pracovníků: 10 osob Účinnost v práci (povoleno: 07/05/2015, číslo povolení: Doba trvání e-001215/2015/D002): 480 hodin, počet vyškolených pracovníků: 10 osob Přípravné školení Průmyslu 4.0 (povoleno: Povolení č. 28/03/2018: Doba trvání e-001016/2015/D010): 24 hodin, počet vyškolených pracovníků: 1 osoba Všechny tréninky ve Fktv. OKJ školení podle 1 odst. 2 písm. a) nebo Fktv. V souladu s § 2 odst. 5 je zaměřen na rozvoj dalších odborných a organizačních schopností; provádí se jako externí skupinový výcvik poskytovatelem vzdělávání dospělých ve vlastní školící místnosti nebo v sídle naší společnosti. Výcvik musí být ukončen zkouškou a osvědčením nebo osvědčením vydaným subjektem, který výcvik prováděl. Integrace předběžného měření znalostí a výsledků měření spokojenosti: Hodnocení úrovně a měření spokojenosti provádí školící společnost v souladu s právními předpisy. Vyplní se také interní průzkum spokojenosti. Využití výsledku: zpětná vazba na školící společnost s možnými návrhy, v případě vysoké míry nespokojenosti se školící společností. Materiální podmínky a místa školení: V naší centrále je k dispozici zasedací místnost s psacími stoly, židlemi a projektorem, promítací plátno, notebooky a tiskárny. Po dokončení vstupů a školení, měření výstupní kompetence, řešení zkušebních cvičení. Projektové řízení, profesionální implementace, mentor: Jako externí službu využíváme projektového a finančního manažera (připojené CV) a vedoucí pracovníci Annamária Kiss jsou jmenováni profesionálním realizátorem pro organizaci školení. Není tu žádný mentor. HLAVNÍ STRANA: Z externích osob, které nebyly zaměstnány v době náboru,... (Czech)
3 November 2022
0 references
J.P. 98 Tecnologia de Aquecimento Ltd. Fundada em 1998, uma empresa especializada em projeto de engenharia de construção e construção, na qual realizamos, por exemplo, saneamento de edifícios, a construção de sistemas de aquecimento e refrigeração, a construção de sistemas de utilização de energia renovável, a instalação de ar condicionado e sistemas de ventilação. No período 2010-2015, as vendas foram estáveis e lentas, o volume de negócios foi de cerca de 400-450 000 000 HUF, os quase dois anos de procura desde maio de 2016 levaram a um aumento significativo da procura. Atualmente, nossa base de clientes e pedidos estão crescendo dinamicamente. No âmbito do projeto, implementamos 4 treinamentos externos como um serviço adquirido para nossos próprios funcionários e 5 trabalhadores temporários. Além disso, asseguramos a obrigatoriedade de informação e publicidade do projeto. RH disponível: O pessoal dos recursos humanos da empresa está qualificado para desempenhar as suas funções. No entanto, o crescimento contínuo, a introdução de novas tecnologias e procedimentos para a engenharia de edifícios e energias renováveis, bem como o aumento do estoque de pedidos, também exigem a aquisição de novos tipos de competências (principalmente profissionais e organizacionais). Competências digitais: Área de competência a ser desenvolvida de acordo com a medição de competência ISO 9001, com grandes diferenças de nível individual. Avaliação das necessidades de formação das empresas e dos trabalhadores: Durante a preparação do projeto, realizamos uma avaliação detalhada das necessidades, durante a qual mapeamos as necessidades pessoais e profissionais da nossa empresa e os objetivos individuais dos nossos colaboradores. A direção decidiu então 4 cursos de formação. Indústria 4.0: Também implementamos treinamento IPAR 4.0 para 1 funcionário em conexão com as aplicações do sistema de gestão corporativa e a área temática CAD. Plano Irinyi: Cada um dos 4 cursos fornecidos contribui para o desenvolvimento profissional e de eficiência da nossa principal atividade de instalação de água, gás, aquecimento e ar condicionado, que está relacionada com a construção. Formação em apoio à digitalização das empresas: Formação de preparação para a indústria 4,024 horas 1 pessoa formação em TIC: Não estamos a planear perceber. Chegar aos trabalhadores desfavorecidos: J.P. 98 Tecnologia de Aquecimento Ltd. pequena empresa, formação externa não relevante: Objetivos de formação não relevantes, grupos-alvo, impacto esperado: O objetivo é desenvolver o conhecimento, habilidades, habilidades e competências dos funcionários de forma direcionada e personalizada, para desenvolver ainda mais a gestão consciente dos recursos humanos de nossa empresa, para aumentar a nossa competitividade, aumentando as habilidades profissionais dos funcionários, alcançando assim uma vantagem econômica. O grupo-alvo dos treinamentos é a equipa de funcionários da J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Título, classificação, conteúdo, programação e forma dos cursos de formação: Eletrodo consumível de proteção arco de gás OKJ (permitido: Número de autorização 21/07/2014: Duração do e-000289/2014/A022: 520 horas, número de trabalhadores formados: 10 pessoas Elétrodo de consumo soldagem por arco de gás de proteção OKJ (permitido: Número de autorização 21/07/2014: Duração do e-000289/2014/A022: 480 horas, número de trabalhadores formados: 10 pessoas Eficácia no trabalho (permitida: 07/05/2015, número de autorização: E-001215/2015/D002) duração: 480 horas, número de trabalhadores formados: 10 pessoas Formação de preparação para a Indústria 4.0 (permitida: Autorização n.º 28/03/2018: E-001016/2015/D010) duração: 24 horas, número de trabalhadores formados: 1 pessoa Todos os treinamentos no Fktv. Treinamento OKJ de acordo com 1 §2.a ou Fktv. Em conformidade com a secção 2, ponto 5, destina-se ao desenvolvimento de outras competências profissionais e organizacionais; é realizado como um treinamento de grupo externo por um provedor de treinamento para adultos em sua própria sala de treinamento ou na sede da nossa empresa. A formação deve ser completada por exame e por um certificado ou certificado emitido pelo organismo que realizou a formação. Integração dos resultados preliminares da medição do conhecimento e da medição da satisfação: A avaliação do nível e a medição da satisfação são realizadas pela empresa formadora de acordo com a legislação. Será igualmente preenchido um inquérito interno de satisfação. Utilização do resultado: feedback para a empresa de treinamento com possíveis sugestões, em caso de alto nível de mudança de insatisfação da empresa de treinamento. Condições materiais e locais de formação: Temos uma sala de reuniões com mesas, cadeiras e um projetor, ecrã de projeção, laptops e impressoras disponíveis em nossa sede. Após a conclusão da entrada e treinamento, medição de competência de saída, solução de exercícios de teste. Gestão de projetos, implementação profissi... (Portuguese)
3 November 2022
0 references
J.P. 98 Heating Technology Ltd. imwaqqfa fl-1998, kumpanija li tispeċjalizza fid-disinn inġinerija tal-bini u l-kostruzzjoni, fejn aħna jwettqu, pereżempju, sanità tal-bini, il-kostruzzjoni ta ‘sistemi ta’ tisħin u tkessiħ, il-kostruzzjoni ta ‘sistemi ta’ użu ta ‘enerġija rinnovabbli, l-installazzjoni ta ‘arja kondizzjonata u sistemi ta’ ventilazzjoni. Fil-perjodu 2010–2015, il-bejgħ kien stabbli u bil-mod, il-fatturat kien ta’ madwar 400–450 000 000 HUF, il-kważi sentejn ta’ domanda minn Mejju 2016 wasslu għal żieda sinifikanti fid-domanda. Bħalissa, il-klijent tagħna u l-ordnijiet qed jikbru b’mod dinamiku. Fil-qafas tal-proġett, nimplimentaw 4 taħriġ estern bħala servizz mixtri għall-impjegati tagħna stess u 5 ħaddiema temporanji permezz ta’ aġenzija. Barra minn hekk, aħna niżguraw l-informazzjoni obbligatorja u l-pubbliċità tal-proġett. HR disponibbli: Il-persunal tar-riżorsi umani tal-kumpanija huwa kkwalifikat biex iwettaq dmirijietu. Madankollu, it-tkabbir kontinwu, l-introduzzjoni ta’ teknoloġiji u proċeduri ġodda għall-inġinerija tal-bini u l-enerġija rinnovabbli, kif ukoll iż-żieda fl-istokk tal-ordnijiet, jeħtieġu wkoll l-akkwist ta’ tipi ġodda ta’ kompetenzi (primarjament professjonali u organizzattivi). Kompetenzi diġitali: Qasam ta’ kompetenza li għandu jiġi żviluppat skont il-kejl tal-kompetenza ISO 9001, b’differenzi kbar fil-livell individwali. Valutazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ tal-kumpaniji u tal-impjegati: Matul it-tħejjija tal-proġett, aħna wettaqna valutazzjoni dettaljata tal-ħtiġijiet, li matulhom aħna mmappjaw ir-rekwiżiti personali u professjonali tal-kumpanija tagħna u l-għanijiet individwali tal-impjegati tagħna. Il-maniġment imbagħad iddeċieda dwar 4 korsijiet ta’ taħriġ. Industrija 4.0: Aħna wkoll jimplimentaw taħriġ IPAR 4.0 għal 1 impjegat b’konnessjoni mal-applikazzjonijiet tas-sistema ta ‘ġestjoni korporattiva u ż-żona tema CAD. Pjan ta’ Irinyi: Kull wieħed mill-4 korsijiet ipprovduti jikkontribwixxi għall-iżvilupp professjonali u l-effiċjenza ta ‘l-attività ewlenija tagħna ta’ l-ilma, gass, tisħin u arja kondizzjonata installazzjoni, li hija relatata mal-kostruzzjoni. Taħriġ b’appoġġ għad-diġitalizzazzjoni tal-intrapriżi: Industrija 4.0 taħriġ preparazzjoni 24 siegħa 1 persuna taħriġ fl-ICT: M’aħniex qed nippjanaw dwar it-twettiq tiegħu. L-ilħuq ta’ ħaddiema żvantaġġati: J.P. 98 Heating Technology Ltd. intrapriża żgħira, mhux rilevanti Taħriġ estern: Objettivi ta’ taħriġ mhux rilevanti, gruppi fil-mira, impatt mistenni: L-għan huwa li jiġu żviluppati l-għarfien, il-ħiliet, il-ħiliet u l-kompetenzi tal-impjegati b’mod immirat u personalizzat, biex tkompli tiġi żviluppata l-ġestjoni konxja tar-riżorsi umani tal-kumpanija tagħna, biex tiżdied il-kompetittività tagħna billi jiżdiedu l-ħiliet professjonali tal-impjegati, u b’hekk jinkiseb vantaġġ ekonomiku. Il-grupp fil-mira tat-taħriġ huwa t-tim impjegat ta ‘JP 98 F Heatingtechnika Kft. Titolu, klassifikazzjoni, kontenut, skedar u forma ta’ korsijiet ta’ taħriġ: Elettrodu konsumabbli iwweldjar bl-ark tal-gass protettiv OKJ (permess: Numru ta’ awtorizzazzjoni 21/07/2014: E-000289/2014/A022 tul ta’ żmien: 520 siegħa, numru ta’ ħaddiema mħarrġa: 10 persuni Konsum elettrodu gass protettiv iwweldjar bl-ark OKJ (permess: Numru ta’ awtorizzazzjoni 21/07/2014: E-000289/2014/A022 tul ta’ żmien: 480 siegħa, numru ta’ ħaddiema mħarrġa: 10 persuni Effettività fix-xogħol (permess: 07/05/2015, numru tal-awtorizzazzjoni: E-001215/2015/D002) tul ta’ żmien: 480 siegħa, numru ta’ ħaddiema mħarrġa: 10 persuni Industrija 4.0 taħriġ preparazzjoni (permess: Awtorizzazzjoni Nru 28/03/2018: E-001016/2015/D010) tul ta’ żmien: 24 siegħa, numru ta’ ħaddiema mħarrġa: 1 persuna It-taħriġ kollu fil-Fktv. Taħriġ OKJ skont 1 §2.a jew Fktv. Skont it-Taqsima 2(5), hija mmirata lejn l-iżvilupp ta’ kompetenzi professjonali u organizzattivi oħra; dan jitwettaq bħala taħriġ ta ‘grupp estern minn fornitur ta’ taħriġ għall-adulti fil-kamra tat-taħriġ tiegħu stess jew fil-kwartieri ġenerali tal-kumpanija tagħna. It-taħriġ għandu jitlesta b’eżami u b’ċertifikat jew ċertifikat maħruġ mill-korp li jkun wettaq it-taħriġ. L-integrazzjoni tal-kejl preliminari tal-għarfien u r-riżultati tal-kejl tas-sodisfazzjon: Il-valutazzjoni tal-livell u l-kejl tas-sodisfazzjon jitwettqu mill-kumpanija tat-taħriġ skont il-leġiżlazzjoni. Se jimtela wkoll stħarriġ intern dwar is-sodisfazzjon. Użu tar-riżultat: feedback lill-kumpanija tat-taħriġ b’suġġerimenti possibbli, f’każ ta’ livell għoli ta’ bidla ta’ nuqqas ta’ sodisfazzjon tal-kumpanija tat-taħriġ. Kundizzjonijiet materjali u postijiet ta’ taħriġ: Għandna kamra laqgħa ma skrivaniji, siġġijiet u projettur, skrin projezzjoni, laptops, u printers disponibbli fil-kwartieri ġenerali tagħna. Wara t-tlestija tal-input u t-taħriġ, il-kejl tal-kompetenza tal-output, is-soluzzjoni tal-eżerċizzji tat-test. Ġestjoni tal-proġett, implimentazzjoni professjonali, mentor: Aħna nużaw il-maniġer tal-proġett u tal-finanzi bħala servizz estern (i... (Maltese)
3 November 2022
0 references
J.P. 98 Heating Technology Ltd. Grundlagt i 1998, en virksomhed med speciale i bygningsteknik design og konstruktion, hvor vi udfører f.eks. sanitet af bygninger, opførelse af varme- og kølesystemer, opførelse af vedvarende energiudnyttelsessystemer, installation af klimaanlæg og ventilationssystemer. I perioden 2010-2015 var salget stabilt og langsomt, omsætningen var på ca. 400-450 000 000 HUF, hvilket næsten to års efterspørgsel siden maj 2016 førte til en betydelig stigning i efterspørgslen. I øjeblikket vokser vores kundebase og ordrer dynamisk. Inden for rammerne af projektet gennemfører vi 4 eksterne kurser som en service købt til vores egne medarbejdere og 5 vikaransatte. Derudover sikrer vi den obligatoriske information og omtale af projektet. Tilgængelig HR: Virksomhedens personale er kvalificeret til at udføre deres opgaver. Den fortsatte vækst, indførelsen af nye teknologier og procedurer for byggeteknik og vedvarende energi samt stigningen i ordrebeholdningen kræver imidlertid også erhvervelse af nye typer kompetencer (primært faglige og organisatoriske). Digitale kompetencer: Kompetenceområde, der skal udvikles i henhold til ISO 9001 kompetencemåling, med store individuelle niveauforskelle. Vurdering af virksomhedens og medarbejdernes uddannelsesbehov: Under forberedelsen af projektet foretog vi en detaljeret vurdering af behovene, hvor vi kortlagde vores virksomheds personlige og faglige krav og vores medarbejderes individuelle mål. Herefter besluttede ledelsen sig for 4 kurser. Industri 4.0: Vi implementerer også IPAR 4.0 uddannelse for 1 medarbejder i forbindelse med corporate management system applikationer og CAD temaområdet. Irinyi Plan: Hver af de 4 kurser bidrager til den faglige og effektivitet udvikling af vores hovedaktivitet af vand, gas, opvarmning og klimaanlæg installation, som er relateret til byggeri. Uddannelse til støtte for digitalisering af virksomheder: Industri 4.0 forberedelsestræning 24 timer 1 person ikt-uddannelse: Vi har ikke planer om at indse det. Nå ud til dårligt stillede arbejdstagere: J.P. 98 Heating Technology Ltd. lille virksomhed, ikke relevant Ekstern uddannelse: Ikke-relevante uddannelsesmål, målgrupper, forventet virkning: Målet er at udvikle medarbejdernes viden, færdigheder, færdigheder og kompetencer på en målrettet og personlig måde, at videreudvikle den bevidste forvaltning af menneskelige ressourcer i vores virksomhed, at øge vores konkurrenceevne ved at øge medarbejdernes faglige færdigheder og dermed opnå en økonomisk fordel. Målgruppen for uddannelsen er medarbejderteamet hos J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Titel, klassifikation, indhold, planlægning og uddannelsesform: Forbrugsfarlig elektrode beskyttende gas lysbue svejsning OKJ (tilladt: Godkendelsesnummer 21/07/2014: E-000289/2014/A022 varighed: 520 timer, antal uddannede arbejdstagere: 10 personer Forbrug elektrode beskyttende gas lysbue svejsning OKJ (tilladt: Godkendelsesnummer 21/07/2014: E-000289/2014/A022 varighed: 480 timer, antal uddannede arbejdstagere: 10 personer Effektivitet i arbejdet (tilladt: 07/05/2015, godkendelsesnummer: E-001215/2015/D002) Varighed: 480 timer, antal uddannede arbejdstagere: 10 personer Industri 4.0 forberedelsestræning (tilladt: Godkendelse nr. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) Varighed: 24 timer, antal arbejdstagere, der er uddannet: 1 person Alle træninger i Fktv. OKJ træning i overensstemmelse med 1 § 2.a eller Fktv. I overensstemmelse med § 2, stk. 5, har den til formål at udvikle andre faglige og organisatoriske kompetencer. det udføres som ekstern gruppetræning af en voksenuddannelsesudbyder i eget undervisningslokale eller på vores virksomheds hovedkontor. Uddannelsen skal afsluttes med eksamen og med et certifikat eller certifikat udstedt af det organ, der har gennemført uddannelsen. Integration af foreløbige vidensmålings- og tilfredshedsmålingsresultater: Niveauvurderingen og tilfredshedsmålingen udføres af uddannelsesvirksomheden i overensstemmelse med lovgivningen. Den interne tilfredshedsundersøgelse vil også blive udfyldt. Anvendelse af resultatet: feedback til uddannelsesvirksomheden med mulige forslag, i tilfælde af en høj grad af utilfredshedsændring i uddannelsesvirksomheden. Materielle betingelser og uddannelsessteder: Vi har et mødelokale med skriveborde, stole og en projektor, projektionsskærm, bærbare computere og printere til rådighed i vores hovedkvarter. Efter afslutning af input og træning, output kompetencemåling, løsning af testøvelser. Projektledelse, faglig gennemførelse, mentor: Vi bruger projekt- og økonomichefen som ekstern service (CV'er vedhæftet), og Annamária Kiss ledelsespersonale udnævnes som en professionel implementer til organisering af uddannelsen. Der er ingen mentor. HP: Af de eksterne personer, der ikke var ansat på ansættelsestidspunktet, (Danish)
3 November 2022
0 references
J.P. 98 Heating Technology Ltd. opgericht in 1998, een bedrijf gespecialiseerd in het ontwerpen en bouwen van bouwtechniek, waarin we bijvoorbeeld sanitaire voorzieningen uitvoeren, de bouw van verwarmings- en koelsystemen, de bouw van systemen voor het gebruik van hernieuwbare energie, de installatie van airconditioning en ventilatiesystemen. In de periode 2010-2015 waren de verkopen stabiel en traag, de omzet bedroeg ongeveer 400-450 000 000 HUF, de bijna twee jaar van de vraag sinds mei 2016 leidde tot een aanzienlijke toename van de vraag. Op dit moment groeien onze klanten en bestellingen dynamisch. In het kader van het project voeren we 4 externe trainingen uit als een dienst die is aangekocht voor onze eigen medewerkers en 5 uitzendkrachten. Daarnaast zorgen we voor de verplichte voorlichting en publiciteit van het project. Beschikbaar HR: Het personeel van het bedrijf is gekwalificeerd om zijn taken uit te voeren. De voortdurende groei, de invoering van nieuwe technologieën en procedures voor bouwtechniek en hernieuwbare energie, evenals de toename van het bestelbestand, vereisen echter ook de verwerving van nieuwe soorten competenties (voornamelijk professioneel en organisatorisch). Digitale competenties: Competentiegebied te ontwikkelen volgens ISO 9001 competentiemeting, met grote individuele niveauverschillen. Beoordeling van de opleidingsbehoeften van bedrijven en werknemers: Tijdens de voorbereiding van het project hebben we een gedetailleerde beoordeling van de behoeften uitgevoerd, waarbij we de persoonlijke en professionele eisen van ons bedrijf en de individuele doelen van onze medewerkers in kaart hebben gebracht. Het management besloot vervolgens 4 trainingen te volgen. Industrie 4.0: We implementeren ook IPAR 4.0 training voor 1 medewerker in verband met de corporate management systeem applicaties en het CAD thema gebied. Irinyi Plan: Elk van de 4 cursussen draagt bij aan de professionele en efficiëntie ontwikkeling van onze hoofdactiviteit van water, gas, verwarming en airconditioning installatie, die gerelateerd is aan de bouw. Opleiding ter ondersteuning van de digitalisering van ondernemingen: Industrie 4.0 voorbereidingstraining 24 uur 1 persoon ICT-opleiding: We zijn niet van plan om het te realiseren. Contact opnemen met kansarme werknemers: J.P. 98 Verwarming Technology Ltd. kleine onderneming, niet relevant Externe opleiding: Niet-relevante opleidingsdoelstellingen, doelgroepen, verwachte impact: Het doel is om de kennis, vaardigheden, vaardigheden en competenties van de werknemers op een gerichte en gepersonaliseerde manier te ontwikkelen, om het bewuste beheer van de menselijke hulpbronnen van ons bedrijf verder te ontwikkelen, om ons concurrentievermogen te vergroten door de professionele vaardigheden van de werknemers te vergroten, waardoor een economisch voordeel wordt bereikt. De doelgroep van de trainingen is het medewerkersteam van J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Titel, classificatie, inhoud, planning en vorm van opleidingen: Verbruikselektrode beschermend gasbooglassen OKJ (toegestaan: Machtigingsnummer 21/07/2014: E-000289/2014/A022 duur: 520 uur, aantal opgeleide werknemers: 10 personen Verbruikselektrode beschermend gasbooglassen OKJ (toegestaan: Machtigingsnummer 21/07/2014: E-000289/2014/A022 duur: 480 uur, aantal opgeleide werknemers: 10 personen Effectiviteit in het werk (toegestaan: 07/05/2015, autorisatienummer: E-001215/2015/D002) duur: 480 uur, aantal opgeleide werknemers: 10 personen Industrie 4.0 voorbereidingstraining (toegestaan: Autorisatie nr. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) duur: 24 uur, aantal opgeleide werknemers: 1 persoon Alle trainingen in de Fktv. OKJ training in overeenstemming met 1 §2.a of Fktv. Overeenkomstig artikel 2, lid 5, is het gericht op de ontwikkeling van andere beroeps- en organisatorische competenties; het wordt uitgevoerd als een externe groepstraining door een aanbieder van volwassenenopleidingen in zijn eigen trainingsruimte of op het hoofdkantoor van ons bedrijf. De opleiding wordt afgesloten met een examen en een certificaat of certificaat dat is afgegeven door de instantie die de opleiding heeft gevolgd. Integratie van voorlopige kennismeting en resultaten van tevredenheidsmeting: De niveaubeoordeling en tevredenheidsmeting worden uitgevoerd door het opleidingsbedrijf in overeenstemming met de wetgeving. Er zal ook een interne tevredenheidsenquête worden ingevuld. Gebruik van het resultaat: feedback aan het opleidingsbedrijf met mogelijke suggesties, in geval van een hoge mate van ontevredenheidsverandering van het opleidingsbedrijf. Materiële voorwaarden en opleidingslocaties: We hebben een vergaderruimte met bureaus, stoelen en een projector, projectiescherm, laptops en printers beschikbaar op ons hoofdkantoor. Na voltooiing van de input en training, output competentie meting, oplossing van testoefeningen. Projectmanagement, professionele implementatie, mentor: We gebruiken de project- en finance manager als externe se... (Dutch)
3 November 2022
0 references
Η J.P. 98 Heating Technology Ltd. ιδρύθηκε το 1998, μια εταιρεία που ειδικεύεται στον σχεδιασμό και την κατασκευή κτιρίων, στην οποία εκτελούμε, για παράδειγμα, την αποχέτευση κτιρίων, την κατασκευή συστημάτων θέρμανσης και ψύξης, την κατασκευή συστημάτων αξιοποίησης ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, την εγκατάσταση συστημάτων κλιματισμού και εξαερισμού. Κατά την περίοδο 2010-2015, οι πωλήσεις ήταν σταθερές και αργές, ο κύκλος εργασιών ήταν περίπου 400-450 000 000 HUF, η σχεδόν διετής ζήτηση από τον Μάιο του 2016 οδήγησε σε σημαντική αύξηση της ζήτησης. Επί του παρόντος, η πελατειακή μας βάση και οι παραγγελίες μας αυξάνονται δυναμικά. Στο πλαίσιο του έργου, υλοποιούμε 4 εξωτερικές εκπαιδεύσεις ως υπηρεσία που αγοράζεται για τους δικούς μας υπαλλήλους και 5 προσωρινά απασχολούμενους. Επιπλέον, διασφαλίζουμε την υποχρεωτική ενημέρωση και δημοσιότητα του έργου. Διαθέσιμο HR: Το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας διαθέτει τα προσόντα για την εκτέλεση των καθηκόντων του. Ωστόσο, η συνεχής ανάπτυξη, η εισαγωγή νέων τεχνολογιών και διαδικασιών για την οικοδομική μηχανική και τις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας, καθώς και η αύξηση του αποθέματος παραγγελιών, απαιτούν επίσης την απόκτηση νέων τύπων ικανοτήτων (κυρίως επαγγελματικών και οργανωτικών). Ψηφιακές ικανότητες: Τομέας ικανοτήτων που πρέπει να αναπτυχθεί σύμφωνα με τη μέτρηση ικανοτήτων ISO 9001, με μεγάλες διαφορές ατομικού επιπέδου. Αξιολόγηση των αναγκών κατάρτισης των επιχειρήσεων και των εργαζομένων: Κατά την προετοιμασία του έργου διενεργήσαμε μια λεπτομερή αξιολόγηση των αναγκών, κατά την οποία χαρτογραφήσαμε τις προσωπικές και επαγγελματικές απαιτήσεις της εταιρείας μας και τους ατομικούς στόχους των εργαζομένων μας. Στη συνέχεια, η διοίκηση αποφάσισε 4 μαθήματα κατάρτισης. Βιομηχανία 4.0: Υλοποιούμε επίσης εκπαίδευση IPAR 4.0 για 1 υπάλληλο σε σχέση με τις εφαρμογές του εταιρικού συστήματος διαχείρισης και τον θεματικό τομέα CAD. Σχέδιο Irinyi: Κάθε ένα από τα 4 μαθήματα που παρέχονται συμβάλλει στην επαγγελματική και αποδοτική ανάπτυξη της κύριας δραστηριότητας της εγκατάστασης νερού, φυσικού αερίου, θέρμανσης και κλιματισμού, η οποία σχετίζεται με την κατασκευή. Κατάρτιση για τη στήριξη της ψηφιοποίησης των επιχειρήσεων: Βιομηχανία 4.0 κατάρτιση προετοιμασίας 24 ώρες 1 άτομο εκπαίδευση ΤΠΕ: Δεν σχεδιάζουμε να το καταλάβουμε. Προσέγγιση των μειονεκτούντων εργαζομένων: J.P. 98 Θέρμανση Technology Ltd. μικρή επιχείρηση, μη σχετική εξωτερική κατάρτιση: Μη συναφείς στόχοι κατάρτισης, ομάδες-στόχοι, αναμενόμενος αντίκτυπος: Στόχος είναι η ανάπτυξη των γνώσεων, δεξιοτήτων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων των εργαζομένων με στοχευμένο και εξατομικευμένο τρόπο, η περαιτέρω ανάπτυξη της συνειδητής διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας μας, η αύξηση της ανταγωνιστικότητάς μας με την αύξηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων των εργαζομένων, επιτυγχάνοντας έτσι οικονομικό πλεονέκτημα. Η ομάδα-στόχος των προπονήσεων είναι η ομάδα εργαζομένων της J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Τίτλος, ταξινόμηση, περιεχόμενο, προγραμματισμός και μορφή μαθημάτων κατάρτισης: Αναλώσιμη συγκόλληση τόξου αερίου ηλεκτροδίων προστατευτική OKJ (επιτρέπεται: Αριθμός έγκρισης 21/07/2014: E-000289/2014/A022 διάρκεια: 520 ώρες, αριθμός καταρτισμένων εργαζομένων: 10 άτομα Κατανάλωση ηλεκτροδίων προστατευτική συγκόλληση τόξου αερίου OKJ (επιτρέπεται: Αριθμός έγκρισης 21/07/2014: E-000289/2014/A022 διάρκεια: 480 ώρες, αριθμός καταρτισμένων εργαζομένων: 10 άτομα αποτελεσματικότητα στην εργασία (επιτρέπεται: 07/05/2015, αριθμός εξουσιοδότησης: E-001215/2015/D002) Διάρκεια: 480 ώρες, αριθμός καταρτισμένων εργαζομένων: 10 άτομα Βιομηχανία 4.0 κατάρτιση προετοιμασίας (επιτρέπεται: Άδεια αριθ. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) διάρκεια: 24 ώρες, αριθμός καταρτισμένων εργαζομένων: 1 άτομο Όλες οι προπονήσεις στο Fktv. Εκπαίδευση OKJ σύμφωνα με το 1 §2.α ή Fktv. Σύμφωνα με το άρθρο 2 παράγραφος 5, αποσκοπεί στην ανάπτυξη άλλων επαγγελματικών και οργανωτικών ικανοτήτων· πραγματοποιείται ως εξωτερική ομαδική εκπαίδευση από πάροχο εκπαίδευσης ενηλίκων στη δική του αίθουσα εκπαίδευσης ή στην έδρα της εταιρείας μας. Η εκπαίδευση ολοκληρώνεται με εξετάσεις και με πιστοποιητικό ή πιστοποιητικό που εκδίδεται από τον φορέα που πραγματοποίησε την εκπαίδευση. Ενσωμάτωση των αποτελεσμάτων των προκαταρκτικών μετρήσεων γνώσεων και των μετρήσεων ικανοποίησης: Η αξιολόγηση του επιπέδου και η μέτρηση της ικανοποίησης πραγματοποιούνται από την εταιρεία κατάρτισης σύμφωνα με τη νομοθεσία. Θα συμπληρωθεί επίσης η εσωτερική έρευνα ικανοποίησης. Χρήση του αποτελέσματος: ανατροφοδότηση στην εταιρεία κατάρτισης με πιθανές προτάσεις, σε περίπτωση υψηλού επιπέδου δυσαρέσκειας αλλαγής της εταιρείας κατάρτισης. Υλικές συνθήκες και χώροι εκπαίδευσης: Έχουμε μια αίθουσα συνεδριάσεων με γραφεία, καρέκλες και προβολέα, οθόνη προβολής, φορητούς υπολογιστές και εκτυπωτές διαθέσιμα στην έδρα μας. Μετά την ολοκλήρωση της εισαγωγής και της εκπαίδευσης, μέτρηση ικανότητας εξόδου, λύση των δοκιμαστικών ασκήσεων. Διαχείριση έργου,... (Greek)
3 November 2022
0 references
J.P. 98 Heating Technology Ltd. grundades 1998, ett företag som specialiserat sig på konstruktion och konstruktion av byggnader, där vi utför till exempel sanitet av byggnader, uppförande av värme- och kylsystem, konstruktion av system för användning av förnybar energi, installation av luftkonditionering och ventilationssystem. Under perioden 2010–2015 var försäljningen stabil och långsam, omsättningen var cirka 400–450 000 000 forint, den nästan två år av efterfrågan sedan maj 2016 ledde till en betydande ökning av efterfrågan. För närvarande växer vår kundbas och order dynamiskt. Inom ramen för projektet genomför vi fyra externa utbildningar som en tjänst som köps för våra egna anställda och 5 arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag. Dessutom säkerställer vi obligatorisk information och publicitet i projektet. Tillgänglig HR: Företagets personal är kvalificerad att utföra sina uppgifter. Men den kontinuerliga tillväxten, införandet av ny teknik och nya förfaranden för byggnadsteknik och förnybar energi samt ökningen av orderstocken kräver också förvärv av nya typer av kompetenser (främst professionella och organisatoriska). Digitala kompetenser: Kompetensområde ska utvecklas enligt ISO 9001 kompetensmätning, med stora individuella nivåskillnader. Bedömning av företagens och arbetstagarnas utbildningsbehov: Under förberedelsen av projektet gjorde vi en detaljerad bedömning av behoven, där vi kartlade vårt företags personliga och professionella krav och de individuella målen för våra anställda. Ledningen beslutade därefter om fyra utbildningar. Industri 4.0: Vi genomför även IPAR 4.0-utbildning för 1 anställd i samband med företagsstyrningssystemapplikationerna och CAD-tematområdet. Irinyi-planen: Var och en av de fyra kurserna bidrar till professionell och effektiv utveckling av vår huvudsakliga verksamhet inom vatten, gas, värme och luftkonditionering, som är relaterad till konstruktion. Utbildning till stöd för digitalisering av företag: Industri 4.0 förberedelseutbildning 24 timmar 1 person IKT-utbildning: Vi planerar inte att inse det. Att nå ut till missgynnade arbetstagare: J.P. 98 Heating Technology Ltd. småföretag, ej relevant Extern utbildning: Icke relevanta utbildningsmål, målgrupper, förväntad effekt: Syftet är att utveckla de anställdas kunskaper, färdigheter, färdigheter och kompetenser på ett målinriktat och individanpassat sätt, att vidareutveckla den medvetna hanteringen av mänskliga resurser i vårt företag, att öka vår konkurrenskraft genom att öka de anställdas yrkeskompetens och därigenom uppnå en ekonomisk fördel. Målgruppen för utbildningen är personalteamet på J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Titel, klassificering, innehåll, schemaläggning och form av kurser: Förbrukningsbar elektrod skyddande gas bågsvetsning OKJ (tillåtet: Tillståndsnummer 21/07/2014: E-000289/2014/A022 varaktighet: 520 timmar, antal utbildade arbetstagare: 10 personer Förbrukningselektrodskyddande gasbågsvetsning OKJ (tillåtet: Tillståndsnummer 21/07/2014: E-000289/2014/A022 varaktighet: 480 timmar, antal utbildade arbetstagare: 10 personer Effektivitet i arbetet (tillåtet: 07/05/2015, tillståndsnummer: E-001215/2015/D002) varaktighet: 480 timmar, antal utbildade arbetstagare: 10 personer Industri 4.0 förberedelseutbildning (tillåten: Godkännande nr 28/03/2018: E-001016/2015/D010) varaktighet: 24 timmar, antal utbildade arbetstagare: 1 person Alla träningar i Fktv. OKJ utbildning i enlighet med 1 § 2.a eller Fktv. I enlighet med avsnitt 2.5 syftar den till att utveckla andra yrkes- och organisationskompetenser. den genomförs som en extern grupputbildning av en vuxenutbildningsleverantör i sitt eget träningsrum eller på huvudkontoret för vårt företag. Utbildningen ska genomföras genom examination och genom ett intyg eller intyg som utfärdats av det organ som genomförde utbildningen. Integrering av preliminära kunskapsmätnings- och nöjdhetsmätningsresultat: Nivåbedömningen och nöjdhetsmätningen utförs av utbildningsföretaget i enlighet med lagstiftningen. Den interna nöjdhetsundersökningen kommer också att fyllas i. Användning av resultatet: feedback till utbildningsföretaget med möjliga förslag, i händelse av hög grad av missnöje förändring av utbildningsföretaget. Materiella villkor och utbildningsplatser: Vi har ett mötesrum med skrivbord, stolar och en projektor, projektionsskärm, bärbara datorer och skrivare tillgängliga på vårt huvudkontor. Efter avslutad inmatning och utbildning, mätning av utgångskompetens, lösning av testövningar. Projektledning, professionellt genomförande, mentor: Vi använder projekt- och ekonomichef som en extern tjänst (CVs bifogade), och Annamária Kiss ledningspersonal utses till en professionell implementerare för organisationen av utbildningen. Det finns ingen mentor. HP: Av de externa personer som inte var anställda vid tidpunkten för rekryteringen,... (Swedish)
3 November 2022
0 references
J.P. 98 Apkures tehnoloģija SIA dibināts 1998.gadā, uzņēmums, kas specializējas ēku inženierprojektēšanā un būvniecībā, kurā veicam, piemēram, ēku sanitāriju, apkures un dzesēšanas sistēmu būvniecību, atjaunojamās enerģijas izmantošanas sistēmu būvniecību, gaisa kondicionēšanas un ventilācijas sistēmu uzstādīšanu. 2010.–2015. gada periodā pārdošanas apjoms bija stabils un lēns, apgrozījums bija aptuveni 400–450 000 000 HUF, un gandrīz divu gadu pieprasījums kopš 2016. gada maija izraisīja ievērojamu pieprasījuma pieaugumu. Šobrīd mūsu klientu bāze un pasūtījumi dinamiski aug. Projekta ietvaros mēs īstenojam 4 ārējās apmācības kā pakalpojumu, kas iegādāts mūsu pašu darbiniekiem un 5 pagaidu darba aģentūru darbiniekiem. Turklāt mēs nodrošinām projekta obligāto informēšanu un publicitāti. Pieejams HR: Uzņēmuma personāls ir kvalificēts savu pienākumu veikšanai. Tomēr nepārtrauktā izaugsme, jaunu tehnoloģiju un procedūru ieviešana ēku inženierijas un atjaunojamās enerģijas jomā, kā arī pasūtījumu skaita palielināšanās arī prasa jaunu kompetenču veidu (galvenokārt profesionālo un organizatorisko) apguvi. Digitālās kompetences: Kompetences joma, kas jāizstrādā saskaņā ar ISO 9001 kompetences novērtēšanu, ar lielām individuālā līmeņa atšķirībām. Uzņēmuma un darbinieku apmācības vajadzību novērtējums: Projekta sagatavošanas laikā mēs veicām detalizētu vajadzību novērtējumu, kura laikā mēs kartējām uzņēmuma personiskās un profesionālās prasības un darbinieku individuālos mērķus. Pēc tam vadība pieņēma lēmumu par 4 mācību kursiem. Rūpniecība 4.0: Mēs arī īstenojam IPAR 4.0 apmācību 1 darbiniekam saistībā ar korporatīvās vadības sistēmas lietojumprogrammām un CAD tēmu jomu. Irinyi plāns: Katrs no 4 piedāvātajiem kursiem veicina mūsu pamatdarbības — ūdens, gāzes, apkures un gaisa kondicionēšanas iekārtu — profesionālu un efektīvu attīstību, kas saistīta ar būvniecību. Apmācība uzņēmumu digitalizācijas atbalstam: Rūpniecība 4.0 sagatavošanās apmācība 24 stundas 1 persona IKT apmācība: Mēs neplānojam to realizēt. Uzrunāt nelabvēlīgā situācijā esošus darba ņēmējus: J.P. 98 Apkures tehnoloģiju Ltd. mazais uzņēmums, kas nav atbilstošs Ārējā apmācība: Neatbilstoši mācību mērķi, mērķgrupas, paredzamā ietekme: Mērķis ir mērķtiecīgi un individuāli attīstīt darbinieku zināšanas, prasmes, prasmes un kompetences, turpināt attīstīt apzinīgu mūsu uzņēmuma cilvēkresursu pārvaldību, palielināt konkurētspēju, paaugstinot darbinieku profesionālās prasmes, tādējādi gūstot ekonomisku priekšrocību. Apmācību mērķa grupa ir J.P. 98 F Heattechnika Kft darbinieku komanda. Mācību kursu nosaukums, klasifikācija, saturs, plānošana un forma: Patērējamo elektrodu aizsardzības gāzes loka metināšana OKJ (atļauts: Atļaujas numurs 21/07/2014: E-000289/2014/A022 ilgums: 520 stundas, apmācīto darbinieku skaits: 10 personas Patēriņš elektrodu aizsardzības gāzes loka metināšana OKJ (atļauts: Atļaujas numurs 21/07/2014: E-000289/2014/A022 ilgums: 480 stundas, apmācīto darbinieku skaits: 10 cilvēki Efektivitāte darbā (atļauts: 07/05/2015, atļaujas numurs: E-001215/2015/D002) ilgums: 480 stundas, apmācīto darbinieku skaits: 10 cilvēki Rūpniecība 4.0 sagatavošanas apmācība (atļauts: Atļauja Nr. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) ilgums: 24 stundas, apmācīto darbinieku skaits: 1 persona Visas apmācības Fktv. OKJ apmācība saskaņā ar 1. § 2.a vai Fktv. Saskaņā ar 2. panta 5. punktu tā mērķis ir attīstīt citas profesionālās un organizatoriskās kompetences; to kā ārēju grupu apmācību veic pieaugušo mācību pakalpojumu sniedzējs savā mācību telpā vai mūsu uzņēmuma galvenajā mītnē. Apmācību pabeidz ar eksāmenu un ar sertifikātu vai sertifikātu, ko izsniegusi iestāde, kas veikusi apmācību. Iepriekšēju zināšanu mērījumu un apmierinātības mērījumu rezultātu integrēšana: Līmeņa novērtēšanu un apmierinātības novērtēšanu veic mācību uzņēmums saskaņā ar tiesību aktiem. Tiks aizpildīta arī iekšējā apmierinātības aptauja. Rezultātu izmantošana: atsauksmes mācību uzņēmumam ar iespējamiem ierosinājumiem gadījumā, ja mācību uzņēmumā notiek augsta neapmierinātības līmeņa maiņa. Mācību materiālie nosacījumi un norises vietas: Mūsu galvenajā mītnē ir sanāksmju telpa ar galdiem, krēsliem un projektoru, projekcijas ekrānu, klēpjdatoriem un printeriem. Pēc ievades un apmācības pabeigšanas, rezultātu kompetences mērīšana, testa uzdevumu risinājums. Projektu vadība, profesionāla īstenošana, mentors: Mēs izmantojam projekta un finanšu vadītāju kā ārējo dienestu (pievienotie CV), un Annamária Kiss vadības personāls tiek iecelts par profesionālu īstenotāju apmācības organizēšanai. Nav mentora. HP: No ārējām personām, kas nav nodarbinātas darbā pieņemšanas laikā, [..] (Latvian)
3 November 2022
0 references
J.P. 98 Heating Technology Ltd. Fondata nel 1998, un'azienda specializzata nella progettazione e costruzione di ingegneria edile, in cui eseguiamo, ad esempio, igienizzazione degli edifici, la costruzione di impianti di riscaldamento e raffreddamento, la costruzione di sistemi di utilizzo di energia rinnovabile, l'installazione di impianti di condizionamento e ventilazione. Nel periodo 2010-2015 le vendite sono state stabili e lente, il fatturato è stato di circa 400-450 000 000 HUF, i quasi due anni di domanda da maggio 2016 hanno portato a un significativo aumento della domanda. Attualmente, la nostra base clienti e gli ordini stanno crescendo dinamicamente. Nell'ambito del progetto, realizziamo 4 formazioni esterne come servizio acquistato per i nostri dipendenti e 5 lavoratori interinali. Inoltre, garantiamo le informazioni obbligatorie e la pubblicità del progetto. Risorse umane disponibili: Il personale delle risorse umane dell'azienda è qualificato per svolgere le proprie funzioni. Tuttavia, la continua crescita, l'introduzione di nuove tecnologie e procedure per l'edilizia e le energie rinnovabili, nonché l'aumento dello stock di ordinazione, richiedono anche l'acquisizione di nuove tipologie di competenze (principalmente professionali e organizzative). Competenze digitali: Area di competenza da sviluppare secondo la misurazione delle competenze ISO 9001, con grandi differenze di livello individuali. Valutazione delle esigenze di formazione aziendale e dei dipendenti: Durante la preparazione del progetto, abbiamo condotto una valutazione dettagliata delle esigenze, durante le quali abbiamo mappato le esigenze personali e professionali della nostra azienda e gli obiettivi individuali dei nostri dipendenti. La direzione ha poi deciso 4 corsi di formazione. Industria 4.0: Implementiamo anche la formazione IPAR 4.0 per 1 dipendente in relazione alle applicazioni del sistema di gestione aziendale e all'area tematica CAD. Piano Irinyi: Ciascuno dei 4 corsi previsti contribuisce allo sviluppo professionale ed efficiente della nostra principale attività di installazione di acqua, gas, riscaldamento e condizionamento, che è legata alla costruzione. Formazione a sostegno della digitalizzazione delle imprese: Formazione di preparazione dell'industria 4.0 24 ore 1 persona formazione ICT: Non abbiamo intenzione di realizzarlo. Raggiungere i lavoratori svantaggiati: J.P. 98 Heating Technology Ltd. piccola impresa, non pertinente Formazione esterna: Obiettivi di formazione non pertinenti, gruppi destinatari, impatto previsto: L'obiettivo è quello di sviluppare le conoscenze, le abilità, le abilità e le competenze dei dipendenti in modo mirato e personalizzato, sviluppare ulteriormente la gestione consapevole delle risorse umane della nostra azienda, aumentare la nostra competitività aumentando le competenze professionali dei dipendenti, ottenendo così un vantaggio economico. Il gruppo target dei corsi di formazione è il team di dipendenti di J.P. 98 F Heatingtechnika Kft. Titolo, classificazione, contenuto, programmazione e forma dei corsi di formazione: Elettrodo di consumo elettrodo protettivo ad arco di saldatura OKJ (consentito: Numero di autorizzazione 21/07/2014: E-000289/2014/A022 Durata: 520 ore, numero di lavoratori formati: 10 persone Elettrodo di consumo saldatura ad arco gas protettivo OKJ (consentito: Numero di autorizzazione 21/07/2014: E-000289/2014/A022 Durata: 480 ore, numero di lavoratori formati: 10 persone Efficacia nel lavoro (permesso: 07/05/2015, numero di autorizzazione: E-001215/2015/D002) durata: 480 ore, numero di lavoratori formati: 10 persone Industria 4.0 formazione di preparazione (consentito: Autorizzazione n. 28/03/2018: E-001016/2015/D010) durata: 24 ore, numero di lavoratori formati: 1 persona Tutti gli allenamenti nel Fktv. Formazione OKJ in conformità con 1 §2.a o Fktv. Ai sensi dell'articolo 2, paragrafo 5, è finalizzato allo sviluppo di altre competenze professionali e organizzative; viene svolta come formazione di gruppo esterna da un fornitore di formazione per adulti nella propria sala di formazione o presso la sede della nostra azienda. La formazione è completata da un esame e da un certificato o certificato rilasciato dall'organismo che ha condotto la formazione. Integrazione dei risultati preliminari della misurazione delle conoscenze e della soddisfazione: La valutazione del livello e la misurazione della soddisfazione sono effettuate dalla società di formazione in conformità con la normativa. Sarà inoltre compilato un sondaggio interno sulla soddisfazione. Utilizzo del risultato: feedback alla società di formazione con possibili suggerimenti, in caso di alto livello di cambiamento di insoddisfazione della società di formazione. Condizioni materiali e luoghi di formazione: Abbiamo una sala riunioni con scrivanie, sedie e un proiettore, schermo di proiezione, laptop e stampanti disponibili presso la nostra sede. Dopo aver completato l'input e l'addestramento, la misu... (Italian)
3 November 2022
0 references
Eger, Heves
0 references
Identifiers
GINOP-6.1.6-17-2018-00390
0 references