SARAH (Q4039717): Difference between revisions

@@ label / et / label / et @@
+SARAH
@@ label / lt / label / lt @@
+SARAH
@@ label / hr / label / hr @@
+SARAH
@@ label / el / label / el @@
+ΣΆΡΑ
@@ label / sk / label / sk @@
+SARAH
@@ label / fi / label / fi @@
+SARAH
@@ label / pl / label / pl @@
+SARAH
@@ label / hu / label / hu @@
+SARAH
@@ label / cs / label / cs @@
+SARAH
@@ label / lv / label / lv @@
+SARAH
@@ label / ga / label / ga @@
+SORCHA
@@ label / sl / label / sl @@
+SARAH
@@ label / bg / label / bg @@
+САРА
@@ label / mt / label / mt @@
+SARAH
@@ label / pt / label / pt @@
+SARAH
@@ label / da / label / da @@
+SARAH
@@ label / ro / label / ro @@
+SARAH
@@ description / bg / description / bg @@
+Проект Q4039717 в Швеция
@@ description / hr / description / hr @@
+Projekt Q4039717 u Švedskoj
@@ description / hu / description / hu @@
+Projekt Q4039717 Svédországban
@@ description / cs / description / cs @@
+Projekt Q4039717 ve Švédsku
@@ description / da / description / da @@
+Projekt Q4039717 i Sverige
@@ description / nl / description / nl @@
+Project Q4039717 in Zweden
@@ description / et / description / et @@
+Projekt Q4039717 Rootsis
@@ description / fi / description / fi @@
+Projekti Q4039717 Ruotsissa
@@ description / fr / description / fr @@
+Projet Q4039717 en Suède
@@ description / de / description / de @@
+Projekt Q4039717 in Schweden
@@ description / el / description / el @@
+Έργο Q4039717 στη Σουηδία
@@ description / ga / description / ga @@
+Tionscadal Q4039717 sa tSualainn
@@ description / it / description / it @@
+Progetto Q4039717 in Svezia
@@ description / lv / description / lv @@
+Projekts Q4039717 Zviedrijā
@@ description / lt / description / lt @@
+Projektas Q4039717 Švedijoje
@@ description / mt / description / mt @@
+Proġett Q4039717 fl-Isvezja
@@ description / pl / description / pl @@
+Projekt Q4039717 w Szwecji
@@ description / pt / description / pt @@
+Projeto Q4039717 na Suécia
@@ description / ro / description / ro @@
+Proiectul Q4039717 în Suedia
@@ description / sk / description / sk @@
+Projekt Q4039717 vo Švédsku
@@ description / sl / description / sl @@
+Projekt Q4039717 na Švedskem
@@ description / es / description / es @@
+Proyecto Q4039717 en Suecia
@@ description / sv / description / sv @@
+Projekt Q4039717 i Sverige
+readability score: 0.7215182440992426Amount 0.7215182440992426
Unit 1
-Amount
+.7215182440992426
 Unit
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Luleå
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Luleå / rank @@
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+Norrbotten vajab 2030. aastani umbes 51 000 töökohta. Oluline osa värbamise väljakutsest on asjaolu, et me omandame äsja saabunud pagulaste oskusi. SARAH projekt vastab tööandjate vajadusele tööjõu järele, suurendades välismaal sündinud naiste tööalast konkurentsivõimet. Projekti eesmärk on rahuldada tööandjate vajadust tööjõu järele, suurendades osalejate tööalast konkurentsivõimet ja pöörates tähelepanu asjaomaste tööandjate sihtrühmale. Soovime töötada välja varasemate projektide ja regulaarsete tegevuste meetodid, näiteks personaalne juhendamine ja pehmete oskuste valideerimine. Samuti soovime proovida uut meetodit, kus kasutame oma töökohta vahendina, mis annab osalejatele keelearenduse töökogemuse ja sotsiaalsed võrgustikud. Samuti on eesmärk luua piirkonna tööandjate seas positiivne suhtumine sihtrühma, võttes sihtrühma kasutusele ja tutvustades seda olemasoleva võrgustiku kaudu ning tehes süstemaatilist koostööd uute tööandjate kontaktidega. Üks põhjus, miks sihtrühm on tööturust kaugel, on rootsi keele vähesed teadmised/oskused. Seetõttu on projekti eesmärk leida keele arendamise edendamiseks muid võimalusi kui need, mida on juba katsetatud. Projektis osalejatele pakutakse praktikakohti Sunderby Folk High School ja Bevista AB, kus naised saavad olla õiges töökeskkonnas, saades samal ajal praktilist tuge juhendajatelt ja õpetajatelt. Osalejad kombineerivad praktikakohti ja muid tegevusi. Nad on alati osa töökogukonnast, st nad söövad lõunat, teevad pause ja söövad koos kooli töötajatega kohvi. Usume, et see soodustab keele arengut, sotsiaalseid võrgustikke ja arusaamist rootsi tööelust. Projekti eesmärk on luua uus mudel töötamiseks välismaal sündinud inimestega, kes on tööturult kaugel. Mudel põhineb keeleõppel, kasutades mittekonventsionaalseid meetodeid, praktikal, mida toetavad koolitatud juhendajad ja haridustugi, kogemuste ja võimete dokumenteerimisel, tööturu paremal tundmisel ja laiendatud võrgustikul. (Estonian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Iki 2030 m. Norrbotten reikia apie 51 000 darbo vietų. Svarbi įdarbinimo problemos dalis yra tai, kad mes įgyjame naujai atvykusių pabėgėlių įgūdžius. SARAH projektas atitiks darbdavių darbo poreikį didinant užsienyje gimusių moterų įsidarbinimo galimybes. Projekto tikslas – patenkinti darbdavių darbo poreikį didinant dalyvių įsidarbinimo galimybes ir atkreipiant dėmesį į tikslinę grupę atitinkamiems darbdaviams. Norime sukurti ankstesnių projektų ir reguliarios veiklos metodus, pvz., asmeninį instruktavimą ir socialinių emocinių įgūdžių patvirtinimą. Mes taip pat norime išbandyti naują metodą, kai mes naudojame savo darbo vietą kaip priemonę, suteikiančią dalyviams kalbos tobulinimo darbo patirtį ir socialinius tinklus. Taip pat siekiama sukurti teigiamą požiūrį į tikslinę grupę tarp šios srities darbdavių, įvedant ir pristatant tikslinę grupę per mūsų esamą tinklą ir sistemingai dirbant su naujais darbdavių kontaktais. Viena iš priežasčių, kodėl tikslinė grupė yra toli nuo darbo rinkos, yra menkas švedų kalbos mokėjimas ir (arba) įgūdžiai. Todėl projektu siekiama rasti kitų nei jau išbandytų būdų skatinti kalbų tobulinimą. Projekto dalyviams siūlomos stažuotės Sunderby liaudies vidurinėje mokykloje ir AB „Bevista“, kur moterys gali būti tinkamoje darbo aplinkoje ir gauti praktinę pagalbą iš vadovų ir mokytojų. Dalyviai sujungs stažuotes ir kitą veiklą. Jie visada bus darbo bendruomenės dalis, ty jie turės pietus, pertraukas ir kavos kartu su mokyklos darbuotojais. Mes tikime, kad tai skatina kalbos plėtrą, socialinius tinklus ir supratimą apie švedų profesinį gyvenimą. Projekto tikslas – sukurti naują darbo su užsienio gimusiais žmonėmis, kurie yra toli nuo darbo rinkos, modelį. Modelis grindžiamas kalbos mokymu naudojant netradicinius metodus, stažuotėmis, kurias remia apmokyti vadovai, ir švietimo parama, patirties ir gebėjimų dokumentavimu, geresnėmis žiniomis apie darbo rinką ir išplėstu tinklu. (Lithuanian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Norrbotten treba oko 51 000 radnih mjesta do 2030. Velik dio izazova zapošljavanja je činjenica da smo stekli vještine novopristiglih izbjeglica. Projekt SARAH zadovoljit će potrebu poslodavaca za radom povećanjem zapošljivosti žena rođenih u inozemstvu. Cilj projekta je zadovoljiti potrebu poslodavaca za radom povećanjem zapošljivosti sudionika i obraćanjem pozornosti ciljnoj skupini za relevantne poslodavce. Želimo razviti metode iz prethodnih projekata i redovitih aktivnosti, kao što su osobno podučavanje i vrednovanje mekih vještina. Također želimo isprobati novu metodu u kojoj koristimo vlastito radno mjesto kao alat koji sudionicima daje iskustvo u razvoju jezika i društvene mreže. Cilj je također stvoriti pozitivan stav prema ciljnoj skupini među poslodavcima u tom području uvođenjem i predstavljanjem ciljne skupine putem naše postojeće mreže i sustavnim radom s novim kontaktima poslodavaca. Jedan od razloga zašto je ciljna skupina daleko od tržišta rada je niska razina znanja/vještina na švedskom jeziku. Stoga je cilj projekta pronaći druge načine osim onih koji su već testirani kako bi se promicao razvoj jezika. U projektu se sudionicima nude stažiranja u Narodnoj srednjoj školi Sunderby i Bevista AB, gdje žene mogu biti u pravilnom radnom okruženju, dok primaju praktičnu potporu od nadzornika i nastavnika. Sudionici će kombinirati stažiranja i druge aktivnosti. Oni će uvijek biti dio radne zajednice, tj. ručat će, odmoriti se i popiti kavu zajedno s školskim osobljem. Vjerujemo da pogoduje razvoju jezika, društvenim mrežama i razumijevanju švedskog radnog vijeka. Cilj projekta je stvoriti novi model rada sa stranim rođenim ljudima koji su daleko od tržišta rada. Model se temelji na jezičnom osposobljavanju korištenjem nekonvencionalnih metoda, pripravništva uz potporu obučenih mentora i obrazovne podrške, dokumentiranja iskustva i sposobnosti, povećanog poznavanja tržišta rada i proširene mreže. (Croatian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Η Norrbotten χρειάζεται περίπου 51.000 θέσεις εργασίας έως το 2030. Ένα σημαντικό μέρος της πρόκλησης της στρατολόγησης είναι το γεγονός ότι αποκτούμε τις δεξιότητες των νεοαφιχθέντων προσφύγων. Το πρόγραμμα SARAH θα καλύψει τις ανάγκες των εργοδοτών για εργασία αυξάνοντας την απασχολησιμότητα των γυναικών που γεννήθηκαν στο εξωτερικό. Στόχος του έργου είναι να ικανοποιήσει τις ανάγκες των εργοδοτών για εργασία αυξάνοντας την απασχολησιμότητα των συμμετεχόντων και δίνοντας προσοχή στην ομάδα-στόχο για τους σχετικούς εργοδότες. Θέλουμε να αναπτύξουμε μεθόδους από προηγούμενα έργα και τακτικές δραστηριότητες, όπως προσωπική καθοδήγηση και επικύρωση μη τεχνικών δεξιοτήτων. Θέλουμε επίσης να δοκιμάσουμε μια νέα μέθοδο όπου χρησιμοποιούμε το δικό μας χώρο εργασίας ως εργαλείο για να δώσουμε στους συμμετέχοντες εμπειρία γλωσσικής ανάπτυξης και κοινωνικά δίκτυα. Στόχος είναι επίσης η δημιουργία θετικής στάσης έναντι της ομάδας-στόχου μεταξύ των εργοδοτών στην περιοχή, με την εισαγωγή και παρουσίαση της ομάδας-στόχου μέσω του υπάρχοντος δικτύου μας και τη συστηματική συνεργασία με νέες επαφές με τους εργοδότες. Ένας λόγος για τον οποίο η ομάδα-στόχος απέχει πολύ από την αγορά εργασίας είναι οι χαμηλές γνώσεις/δεξιότητες στη σουηδική γλώσσα. Ως εκ τούτου, το σχέδιο αποσκοπεί στην εξεύρεση τρόπων διαφορετικούς από εκείνους που έχουν ήδη δοκιμαστεί για την προώθηση της γλωσσικής ανάπτυξης. Στο έργο, προσφέρονται θέσεις πρακτικής άσκησης στο Sunderby Folk High School και στην Bevista AB, όπου οι γυναίκες μπορούν να βρίσκονται στο κατάλληλο εργασιακό περιβάλλον, ενώ λαμβάνουν πρακτική υποστήριξη από επόπτες και εκπαιδευτικούς. Οι συμμετέχοντες θα συνδυάσουν περιόδους πρακτικής άσκησης και άλλες δραστηριότητες. Θα είναι πάντα μέρος της κοινότητας εργασίας, δηλαδή θα γευματίσουν, θα κάνουν διαλείμματα και θα πιουν καφέ μαζί με το προσωπικό του σχολείου. Πιστεύουμε ότι ευνοεί την ανάπτυξη της γλώσσας, τα κοινωνικά δίκτυα και την κατανόηση της σουηδικής επαγγελματικής ζωής. Στόχος του έργου είναι η δημιουργία ενός νέου μοντέλου για τη συνεργασία με αλλοδαπούς ανθρώπους που βρίσκονται μακριά από την αγορά εργασίας. Το μοντέλο βασίζεται σε γλωσσική κατάρτιση με μη συμβατικές μεθόδους, πρακτική άσκηση υποστηριζόμενη από εκπαιδευμένους επόπτες και εκπαιδευτική υποστήριξη, τεκμηρίωση της εμπειρίας και των ικανοτήτων, αυξημένη γνώση της αγοράς εργασίας και ένα διευρυμένο δίκτυο. (Greek)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Norrbotten potrebuje do roku 2030 približne 51 000 pracovných miest. Významnou súčasťou výzvy náboru je skutočnosť, že získavame zručnosti novo prichádzajúcich utečencov. Projekt SARAH bude uspokojovať potreby zamestnávateľov po pracovnej sile zvýšením zamestnateľnosti žien narodených v zahraničí. Cieľom projektu je uspokojiť potreby zamestnávateľov po pracovnej sile zvýšením zamestnateľnosti účastníkov a venovaním pozornosti cieľovej skupine pre príslušných zamestnávateľov. Chceme vyvinúť metódy z predchádzajúcich projektov a pravidelných aktivít, ako je osobné koučovanie a potvrdzovanie mäkkých zručností. Chceme tiež vyskúšať novú metódu, v rámci ktorej využijeme vlastné pracovisko ako nástroj, ktorý účastníkom poskytne skúsenosti v oblasti rozvoja jazyka a sociálnych sietí. Cieľom je tiež vytvoriť pozitívny postoj k cieľovej skupine medzi zamestnávateľmi v tejto oblasti zavedením a prezentáciou cieľovej skupiny prostredníctvom našej existujúcej siete a systematickou spoluprácou s novými zamestnávateľskými kontaktmi. Jedným z dôvodov, prečo cieľová skupina je ďaleko od trhu práce, je nízka znalosť/zručnosti vo švédskom jazyku. Cieľom projektu je preto nájsť iné spôsoby ako tie, ktoré už boli testované na podporu jazykového rozvoja. V projekte sa účastníkom ponúkajú stáže v Sunderby Folk High School a Bevista AB, kde ženy môžu byť v správnom pracovnom prostredí a zároveň dostávajú praktickú podporu od vedúcich pracovníkov a učiteľov. Účastníci budú kombinovať stáže a iné aktivity. Vždy budú súčasťou pracovnej komunity, tj budú mať obed, prestávky a kávu spolu so zamestnancami školy. Veríme, že podporuje rozvoj jazyka, sociálne siete a pochopenie švédskeho pracovného života. Cieľom projektu je vytvoriť nový model pre prácu s ľuďmi narodenými v zahraničí, ktorí sú ďaleko od trhu práce. Model je založený na jazykovej príprave s použitím nekonvenčných metód, stážach podporovaných vyškolenými vedúcimi pracovníkmi a vzdelávacej podpore, dokumentácii skúseností a schopností, zvýšenej znalosti trhu práce a rozšírenej sieti. (Slovak)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Norrbotten tarvitsee noin 51 000 työpaikkaa vuoteen 2030 mennessä. Merkittävä osa rekrytoinnin haasteesta on se, että hankimme äskettäin saapuneiden pakolaisten taidot. SARAH-hanke vastaa työnantajien työvoiman tarpeeseen lisäämällä ulkomailla syntyneiden naisten työllistettävyyttä. Hankkeen tavoitteena on vastata työnantajien työvoimatarpeeseen parantamalla osallistujien työllistettävyyttä ja kiinnittämällä huomiota asianomaisten työnantajien kohderyhmään. Haluamme kehittää menetelmiä aiemmista hankkeista ja säännöllisestä toiminnasta, kuten henkilökohtaista valmennusta ja pehmeiden taitojen validointia. Haluamme myös kokeilla uutta menetelmää, jossa käytämme omaa työpaikkaamme välineenä, jonka avulla osallistujille tarjotaan kielten kehittämiseen liittyvää työkokemusta ja sosiaalisia verkostoja. Tavoitteena on myös luoda myönteinen asenne alan työnantajien keskuudessa kohderyhmää kohtaan esittelemällä kohderyhmä nykyisen verkostomme kautta ja työskentelemällä järjestelmällisesti uusien työnantajakontaktien kanssa. Yksi syy siihen, miksi kohderyhmä on kaukana työmarkkinoista, on ruotsin kielen vähäinen osaaminen/taidot. Näin ollen hankkeen tavoitteena on löytää muita kuin jo testattuja keinoja kielten kehittämisen edistämiseksi. Hankkeessa osallistujille tarjotaan harjoittelupaikkoja Sunderby Folk High Schoolissa ja Bevista AB:ssä, joissa naiset voivat olla asianmukaisessa työympäristössä ja saada käytännön tukea esimiehiltä ja opettajilta. Osallistujat yhdistävät harjoittelujaksoja ja muita toimintoja. He ovat aina osa työyhteisöä, eli he saavat lounasta, pitävät taukoja ja käyvät kahvia koulun henkilökunnan kanssa. Uskomme, että se edistää kielen kehittämistä, sosiaalisia verkostoja ja ruotsin työelämän ymmärtämistä. Hankkeen tavoitteena on luoda uusi malli työskentelyyn ulkomaalaisten syntyneiden kanssa, jotka ovat kaukana työmarkkinoista. Malli perustuu epätavanomaisia menetelmiä käyttävään kielikoulutukseen, koulutettujen esimiesten tukemaan harjoitteluun ja koulutustukeen, kokemuksen ja kykyjen dokumentointiin, työmarkkinoiden tuntemukseen ja laajennettuun verkostoon. (Finnish)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Norrbotten potrzebuje około 51 000 miejsc pracy do 2030 r. Istotną częścią wyzwania, jakim jest rekrutacja, jest fakt, że zdobywamy umiejętności nowo przybyłych uchodźców. Projekt SARAH zaspokoi zapotrzebowanie pracodawców na pracę poprzez zwiększenie szans na zatrudnienie kobiet urodzonych za granicą. Celem projektu jest zaspokojenie zapotrzebowania pracodawców na pracę poprzez zwiększenie szans na zatrudnienie uczestników i zwrócenie uwagi na grupę docelową dla odpowiednich pracodawców. Chcemy rozwijać metody z poprzednich projektów i regularnych działań, takich jak coaching osobisty i walidacja umiejętności miękkich. Chcemy również wypróbować nową metodę, w której wykorzystujemy własne miejsce pracy jako narzędzie dając uczestnikom doświadczenie zawodowe w zakresie rozwoju języka i sieci społecznościowe. Celem jest również stworzenie pozytywnego nastawienia do grupy docelowej wśród pracodawców w tym obszarze poprzez wprowadzenie i prezentację grupy docelowej za pośrednictwem naszej istniejącej sieci oraz systematyczne współdziałanie z nowymi kontaktami z pracodawcami. Jednym z powodów, dla których grupa docelowa jest daleka od rynku pracy, jest niska wiedza/umiejętności w języku szwedzkim. W związku z tym celem projektu jest znalezienie innych sposobów niż te, które zostały już przetestowane, aby promować rozwój języka. W projekcie uczestnicy otrzymują staże w Sunderby Folk High School i Bevista AB, gdzie kobiety mogą być we właściwym środowisku pracy, otrzymując praktyczne wsparcie ze strony przełożonych i nauczycieli. Uczestnicy będą mieszać staże i inne działania. Zawsze będą one częścią społeczności zawodowej, tj. będą jeść lunch, robić przerwy i wypić kawę razem z personelem szkoły. Wierzymy, że sprzyja rozwojowi języka, sieciom społecznościowym i zrozumieniu szwedzkiego życia zawodowego. Celem projektu jest stworzenie nowego modelu do pracy z zagranicznymi urodzonymi osobami, które są daleko od rynku pracy. Model opiera się na szkoleniach językowych z wykorzystaniem niekonwencjonalnych metod, stażach wspieranych przez przeszkolonych nadzorców i wsparciu edukacyjnym, dokumentacji doświadczenia i umiejętności, zwiększonej wiedzy na temat rynku pracy oraz poszerzonej sieci. (Polish)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+A Norrbottennek 2030-ig mintegy 51 000 munkahelyre van szüksége. A toborzás kihívásának jelentős része az a tény, hogy megszerezzük az újonnan érkezett menekültek készségeit. A SARAH projekt a külföldi születésű nők foglalkoztathatóságának növelésével kielégíti a munkáltatók munkaerő-szükségletét. A projekt célja a munkáltatók munkaerő-szükségletének kielégítése a résztvevők foglalkoztathatóságának növelésével és az érintett munkáltatók célcsoportjának figyelésével. Korábbi projektekből és rendszeres tevékenységekből származó módszereket kívánunk kidolgozni, mint például a személyes coaching és a humán készségek validálása. Szeretnénk kipróbálni egy új módszert is, ahol saját munkahelyünket használjuk arra, hogy a résztvevők nyelvfejlesztési munkatapasztalatot és közösségi hálózatokat biztosítsunk. A cél az is, hogy pozitív hozzáállást alakítsunk ki a célcsoporthoz a területen dolgozó munkáltatók körében, a célcsoportot meglévő hálózatunkon keresztül bevezetve és bemutatva, és szisztematikusan együttműködve az új munkáltatói kapcsolatokkal. Az egyik oka annak, hogy a célcsoport távol van a munkaerőpiactól, a svéd nyelv alacsony tudása/készsége. Ezért a projekt célja, hogy a nyelvfejlesztés előmozdítása érdekében a már teszteltektől eltérő módszereket találjon. A projekt résztvevői a Sunderby Folk Gimnáziumban és a Bevista AB-ban szakmai gyakorlatot kapnak, ahol a nők megfelelő munkakörnyezetben lehetnek, miközben gyakorlati támogatást kapnak a felügyelőktől és a tanároktól. A résztvevők szakmai gyakorlatokat és egyéb tevékenységeket kombinálnak. Ők mindig a munkaközösség része lesz, azaz ebédelnek, szünetet tartanak, és az iskolai személyzettel együtt kávéznak. Hisszük, hogy támogatja a nyelvfejlesztést, a közösségi hálózatokat és a svéd munka világának megértését. A projekt célja, hogy új modellt hozzon létre a munkaerőpiactól távol lévő, külföldön született emberekkel való munkavégzéshez. A modell nem hagyományos módszereket alkalmazó nyelvi képzésen, képzett felügyelők által támogatott szakmai gyakorlatokon és oktatási támogatáson, a tapasztalatok és képességek dokumentálásán, a munkaerőpiaci ismeretek bővítésén és a hálózat kiszélesítésén alapul. (Hungarian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Norrbotten potřebuje do roku 2030 přibližně 51 000 pracovních míst. Významnou součástí výzvy náboru je skutečnost, že získáváme dovednosti nově příchozích uprchlíků. Projekt SARAH uspokojí potřeby zaměstnavatelů po práci zvýšením zaměstnatelnosti žen narozených v zahraničí. Cílem projektu je uspokojit potřeby zaměstnavatelů po práci zvýšením zaměstnatelnosti účastníků a věnovat pozornost cílové skupině příslušných zaměstnavatelů. Chceme rozvíjet metody z předchozích projektů a pravidelné aktivity, jako je osobní koučování a validace měkkých dovedností. Chceme také vyzkoušet novou metodu, kde využíváme vlastní pracoviště jako nástroj, který účastníkům poskytne pracovní zkušenosti s vývojem jazyků a sociální sítě. Cílem je také vytvořit pozitivní postoj k cílové skupině mezi zaměstnavateli v dané oblasti zavedením a prezentací cílové skupiny prostřednictvím naší stávající sítě a systematickou spoluprací s novými zaměstnavatelskými kontakty. Jedním z důvodů, proč je cílová skupina daleko od trhu práce, jsou nízké znalosti/dovednosti ve švédském jazyce. Cílem projektu je proto najít jiné způsoby než ty, které již byly testovány na podporu jazykového vývoje. V rámci projektu jsou účastníkům nabízeny stáže v Sunderby Folk High School a Bevista AB, kde ženy mohou být v řádném pracovním prostředí a získat praktickou podporu od školitelů a učitelů. Účastníci budou kombinovat stáže a další aktivity. Budou vždy součástí pracovní komunity, tj. budou mít oběd, přestávky a spolu se školským personálem si dát kávu. Věříme, že podporuje rozvoj jazyků, sociální sítě a porozumění švédskému pracovnímu životu. Cílem projektu je vytvořit nový model pro práci se zahraničními narozenými lidmi, kteří jsou daleko od trhu práce. Model je založen na jazykovém vzdělávání za použití nekonvenčních metod, stážích podporovaných vyškolenými nadřízenými a vzdělávací podporou, dokumentaci zkušeností a schopností, zvýšené znalosti trhu práce a rozšířené síti. (Czech)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Norrbotten nepieciešams aptuveni 51,000 darbavietas līdz 2030. Liela daļa no vervēšanas izaicinājuma ir tas, ka mēs apgūstam nesen ieradušos bēgļu prasmes. SARAH projekts apmierinās darba devēju vajadzību pēc darba, palielinot ārzemēs dzimušu sieviešu nodarbināmību. Projekta mērķis ir apmierināt darba devēju vajadzības pēc darbaspēka, palielinot dalībnieku nodarbināmību un pievēršot uzmanību attiecīgo darba devēju mērķgrupai. Mēs vēlamies izstrādāt metodes no iepriekšējiem projektiem un regulārām aktivitātēm, piemēram, personīgo apmācību un vispārējo prasmju validēšanu. Mēs arī vēlamies izmēģināt jaunu metodi, kurā mēs izmantojam savu darba vietu kā līdzekli, lai sniegtu dalībniekiem valodu attīstības darba pieredzi un sociālos tīklus. Mērķis ir arī radīt pozitīvu attieksmi pret mērķa grupu reģiona darba devēju vidū, ieviešot un prezentējot mērķgrupu, izmantojot mūsu esošo tīklu, un sistemātiski strādājot ar jauniem darba devēju kontaktiem. Viens no iemesliem, kāpēc mērķa grupa ir tālu no darba tirgus, ir zemās zināšanas/prasmes zviedru valodā. Tāpēc projekta mērķis ir atrast veidus, kas nav jau pārbaudīti, lai veicinātu valodu attīstību. Projektā dalībniekiem tiek piedāvāta prakse Sunderby Folk vidusskolā un Bevista AB, kur sievietes var atrasties atbilstošā darba vidē, saņemot praktisku atbalstu no uzraugiem un skolotājiem. Dalībnieki apvienos prakses un citas aktivitātes. Viņi vienmēr būs daļa no darba kopienas, ti, viņiem būs pusdienas, pauzes un kafija kopā ar skolas darbiniekiem. Mēs uzskatām, ka tā veicina valodu attīstību, sociālos tīklus un izpratni par zviedru darba dzīvi. Projekta mērķis ir radīt jaunu modeli darbam ar ārvalstīs dzimušiem cilvēkiem, kuri ir tālu no darba tirgus. Modelis balstās uz valodu apmācību, izmantojot netradicionālas metodes, praksi, ko atbalsta apmācīti vadītāji, un izglītības atbalstu, pieredzes un spēju dokumentēšanu, lielākām zināšanām par darba tirgu un paplašinātu tīklu. (Latvian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Riachtanais Norrbotten thart ar 51,000 post go dtí 2030. Cuid shuntasach den dúshlán a bhaineann le hearcú is ea go bhfuil muid ag fáil scileanna na ndídeanaithe nuathagtha. Beidh an Tionscadal SARAH freastal ar riachtanas na bhfostóirí le haghaidh saothair trí infhostaitheacht na mban a rugadh thar lear a mhéadú. Is é aidhm an tionscadail freastal ar riachtanas na bhfostóirí le haghaidh saothair trí infhostaitheacht na rannpháirtithe a mhéadú agus aird a thabhairt ar an spriocghrúpa d’fhostóirí ábhartha. Is mian linn modhanna a fhorbairt ó thionscadail roimhe seo agus ó ghníomhaíochtaí rialta, amhail traenáil phearsanta agus bailíochtú scileanna boga. Is mian linn freisin triail a bhaint as modh nua ina mbainimid úsáid as ár n-ionad oibre féin mar uirlis chun taithí oibre forbartha teanga agus líonraí sóisialta a thabhairt do rannpháirtithe. Tá sé mar aidhm freisin dearcadh dearfach a chruthú i leith an spriocghrúpa i measc fostóirí sa cheantar tríd an spriocghrúpa a thabhairt isteach agus a chur i láthair tríd an líonra atá againn cheana féin agus trí oibriú go córasach le teagmhálacha nua fostóirí. Is cúis amháin cén fáth go bhfuil an spriocghrúpa i bhfad ón margadh saothair an t-eolas/scileanna íseal sa teanga Sualainnis. Dá bhrí sin, tá sé mar aidhm ag an tionscadal teacht ar bhealaí eile seachas iad siúd a ndearnadh tástáil orthu cheana féin chun forbairt teanga a chur chun cinn. Sa tionscadal, tairgtear intéirneachtaí do rannpháirtithe i Sunderby Folk High School agus Bevista AB, áit ar féidir le mná a bheith sa timpeallacht cheart oibre agus tacaíocht phraiticiúil á fáil acu ó mhaoirseoirí agus ó mhúinteoirí. Meascfaidh na rannpháirtithe le chéile intéirneachtaí agus gníomhaíochtaí eile. Beidh siad i gcónaí mar chuid den phobal oibre, is é sin go mbeidh lón acu, go dtógfaidh siad sosanna agus go mbeidh caife acu in éineacht le foireann na scoile. Creidimid go bhfuil sé i bhfabhar forbairt teanga, líonraí sóisialta agus tuiscint ar shaol oibre na Sualainne. Is é aidhm an tionscadail samhail nua a chruthú chun oibriú le daoine a rugadh ón gcoigríoch atá i bhfad ón margadh saothair. Tá an tsamhail bunaithe ar oiliúint teanga ag baint úsáide as modhanna neamhghnácha, tréimhsí oiliúna a fhaigheann tacaíocht ó mhaoirseoirí oilte agus tacaíocht oideachais, doiciméadú taithí agus cumais, eolas méadaithe ar an margadh saothair agus líonra leathnaithe. (Irish)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Norrbotten potrebuje približno 51.000 delovnih mest do leta 2030. Pomemben del izziva novačenja je dejstvo, da pridobivamo spretnosti novo prispelih beguncev. Projekt SARAH bo zadovoljil potrebe delodajalcev po delu s povečanjem zaposljivosti žensk, rojenih v tujini. Cilj projekta je zadovoljiti potrebe delodajalcev po delu s povečanjem zaposljivosti udeležencev in posvečanjem pozornosti ciljni skupini za ustrezne delodajalce. Želimo razviti metode iz prejšnjih projektov in redne dejavnosti, kot sta osebno inštruiranje in potrjevanje mehkih veščin. Prav tako želimo poskusiti novo metodo, pri kateri uporabljamo svoje delovno mesto kot orodje za zagotavljanje delovnih izkušenj in družbenih omrežij udeležencev pri razvoju jezikov. Cilj je tudi ustvariti pozitiven odnos do ciljne skupine med delodajalci na tem področju z uvedbo in predstavitvijo ciljne skupine prek naše obstoječe mreže ter s sistematičnim sodelovanjem z novimi stiki z delodajalci. Eden od razlogov, zakaj je ciljna skupina daleč od trga dela, je nizko znanje/znanja v švedskem jeziku. Zato je cilj projekta najti druge načine kot tiste, ki so že bili preizkušeni za spodbujanje jezikovnega razvoja. V projektu so udeležencem na voljo pripravništva v Sunderby Folk High School in Bevista AB, kjer so lahko ženske v pravilnem delovnem okolju, medtem ko prejemajo praktično podporo nadzornikov in učiteljev. Udeleženci bodo združili pripravništva in druge dejavnosti. Vedno bodo del delovne skupnosti, to pomeni, da bodo imeli kosilo, odmori in kavo skupaj s šolskim osebjem. Verjamemo, da podpira jezikovni razvoj, družabna omrežja in razumevanje švedskega delovnega življenja. Cilj projekta je ustvariti nov model za delo s tujimi rojenimi ljudmi, ki so daleč od trga dela. Model temelji na jezikovnem usposabljanju z uporabo nekonvencionalnih metod, pripravništvu, ki ga podpirajo usposobljeni nadzorniki in izobraževalni podpori, dokumentiranju izkušenj in sposobnosti, večjem poznavanju trga dela in razširjeni mreži. (Slovenian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Norrbotten се нуждае от около 51 000 работни места до 2030 г. Значителна част от предизвикателството, свързано с набирането на персонал, е фактът, че придобиваме уменията на новопристигналите бежанци. Проектът SARAH ще отговори на нуждите на работодателите от труд чрез повишаване на пригодността за заетост на родените в чужбина жени. Целта на проекта е да отговори на нуждите на работодателите от труд, като повиши пригодността за заетост на участниците и обърне внимание на целевата група за съответните работодатели. Искаме да разработим методи от предишни проекти и редовни дейности, като например личен коучинг и валидиране на меки умения. Искаме също така да опитаме нов метод, при който използваме собственото си работно място като инструмент за предоставяне на участниците на работа по езиково развитие и социални мрежи. Целта е също така да се създаде положително отношение към целевата група сред работодателите в областта, като се въведе и представи целевата група чрез съществуващата ни мрежа и системно се работи с нови контакти с работодатели. Една от причините, поради които целевата група е далеч от пазара на труда, е ниското владеене/умения на шведски език. Поради това проектът има за цел да намери начини, различни от вече изпитаните, за насърчаване на езиковото развитие. В проекта се предлагат стажове в Sunderby Folk School и Bevista AB, където жените могат да бъдат в подходяща работна среда, като същевременно получават практическа подкрепа от началници и учители. Участниците ще съчетават стажове и други дейности. Те винаги ще бъдат част от работната общност, т.е. ще обядват, ще си вземат почивки и ще пият кафе заедно с училищния персонал. Ние вярваме, че то благоприятства езиковото развитие, социалните мрежи и разбирането на шведския трудов живот. Целта на проекта е да се създаде нов модел за работа с родени в чужбина лица, които са далеч от пазара на труда. Моделът се основава на езиково обучение по неконвенционални методи, стажове, подкрепени от обучени ръководители и образователна подкрепа, документиране на опита и способностите, повишено познаване на пазара на труда и разширена мрежа. (Bulgarian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Norrbotten jeħtieġ madwar 51,000 impjieg sal-2030. Parti sinifikanti mill-isfida tar-reklutaġġ hija l-fatt li qed niksbu l-ħiliet ta’ refuġjati li jkunu għadhom kif waslu. Il-Proġett SARAH se jissodisfa l-ħtieġa ta’ min iħaddem għax-xogħol billi jżid l-impjegabbiltà tan-nisa mwielda barra mill-pajjiż. L-għan tal-proġett huwa li jissodisfa l-ħtieġa ta’ min iħaddem għax-xogħol billi jżid l-impjegabbiltà tal-parteċipanti u jagħti attenzjoni lill-grupp fil-mira għall-impjegaturi rilevanti. Irridu niżviluppaw metodi minn proġetti preċedenti u attivitajiet regolari, bħall-ikkowċjar personali u l-validazzjoni tal-ħiliet personali. Irridu wkoll nippruvaw metodu ġdid fejn nużaw il-post tax-xogħol tagħna stess bħala għodda biex nagħtu lill-parteċipanti esperjenza ta’ xogħol fl-iżvilupp tal-lingwi u netwerks soċjali. L-għan huwa wkoll li tinħoloq attitudni pożittiva lejn il-grupp fil-mira fost min iħaddem fiż-żona billi jiġi introdott u ppreżentat il-grupp fil-mira permezz tan-netwerk eżistenti tagħna u billi naħdmu b’mod sistematiku ma’ kuntatti ġodda ta’ min iħaddem. Raġuni waħda għaliex il-grupp fil-mira huwa ‘l bogħod mis-suq tax-xogħol huwa l-għarfien baxx/ħiliet fil-lingwa Svediża. Għalhekk, il-proġett għandu l-għan li jsib modi oħra minbarra dawk diġà ttestjati għall-promozzjoni tal-iżvilupp tal-lingwi. Fil-proġett, il-parteċipanti jiġu offruti apprendistati fi Sunderby Folk High School u Bevista AB, fejn in-nisa jistgħu jkunu fl-ambjent tax-xogħol xieraq filwaqt li jirċievu appoġġ prattiku mis-superviżuri u l-għalliema. Il-parteċipanti se jħalltu l-internships u attivitajiet oħra. Huma dejjem se jkunu parti mill-komunità tax-xogħol, jiġifieri dawn se jkollhom ikla, jieħdu pawżi u jkollhom kafè flimkien mal-persunal iskola. Aħna nemmnu li jiffavorixxi l-iżvilupp tal-lingwa, in-netwerks soċjali u l-fehim tal-ħajja tax-xogħol Svediża. L-għan tal-proġett huwa li jinħoloq mudell ġdid għall-ħidma ma ‘nies imwielda barranin li huma ‘l bogħod mis-suq tax-xogħol. Il-mudell huwa bbażat fuq taħriġ fil-lingwi bl-użu ta’ metodi mhux konvenzjonali, traineeships appoġġjati minn superviżuri mħarrġa u appoġġ edukattiv, dokumentazzjoni ta’ esperjenza u kapaċitajiet, għarfien akbar tas-suq tax-xogħol u netwerk imwessa’. (Maltese)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Norrbotten precisa de cerca de 51.000 postos de trabalho até 2030. Uma parte significativa do desafio do recrutamento é o facto de estarmos a adquirir as competências dos refugiados recém-chegados. O Projeto SARAH atenderá à necessidade de trabalho dos empregadores, aumentando a empregabilidade das raparigas nascidas no estrangeiro. O objetivo do projeto é atender à necessidade de trabalho dos empregadores, aumentando a empregabilidade dos participantes e prestando atenção ao grupo-alvo para os empregadores relevantes. Queremos desenvolver métodos de projetos anteriores e atividades regulares, como coaching pessoal e validação de habilidades sociais. Também queremos tentar um novo método onde usamos nosso próprio local de trabalho como uma ferramenta para dar aos participantes experiência de trabalho de desenvolvimento de linguagem e redes sociais. O objetivo é também criar uma atitude positiva em relação ao grupo-alvo entre os empregadores da região, introduzindo e apresentando o grupo-alvo através da nossa rede existente e trabalhando sistematicamente com novos contactos patronais. Uma das razões pelas quais o grupo-alvo está longe do mercado de trabalho é o baixo conhecimento/competências na língua sueca. Portanto, o projeto visa encontrar outras maneiras além das já testadas para promover o desenvolvimento da linguagem. No projeto, os participantes são oferecidos estágios em Sunderby Folk High School e Bevista AB, onde as raparigas podem estar no ambiente de trabalho adequado, recebendo apoio prático de supervisores e professores. Os participantes irão misturar estágios e outras atividades. Eles sempre farão parte da comunidade de trabalho, ou seja, eles vão almoçar, fazer pausas e tomar café junto com o pessoal da escola. Acreditamos que favorece o desenvolvimento da linguagem, as redes sociais e a compreensão da vida profissional sueca. O objetivo do projeto é criar um novo modelo para trabalhar com nascidos estrangeiros que estão longe do mercado de trabalho. O modelo é ganza na formação linguística utilizando métodos não convencionais, estágios apoiados por supervisores treinados e suporte educacional, documentação de experiência e habilidades, aumento do conhecimento do mercado de trabalho e uma rede ampliada. (Portuguese)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Norrbotten har brug for ca. 51.000 job frem til 2030. En væsentlig del af udfordringen med at rekruttere er, at vi erhverver nyankomne flygtninges færdigheder. SARAH-projektet vil opfylde arbejdsgivernes behov for arbejdskraft ved at øge beskæftigelsesegnetheden for kvinder født i udlandet. Formålet med projektet er at opfylde arbejdsgivernes behov for arbejdskraft ved at øge deltagernes beskæftigelsesegnethed og være opmærksomme på målgruppen for relevante arbejdsgivere. Vi ønsker at udvikle metoder fra tidligere projekter og regelmæssige aktiviteter, såsom personlig coaching og validering af bløde færdigheder. Vi ønsker også at prøve en ny metode, hvor vi bruger vores egen arbejdsplads som et redskab til at give deltagerne sprogudvikling erhvervserfaring og sociale netværk. Målet er også at skabe en positiv holdning til målgruppen blandt arbejdsgivere på området ved at indføre og præsentere målgruppen gennem vores eksisterende netværk og systematisk arbejde med nye arbejdsgiverkontakter. En af grundene til, at målgruppen er langt fra arbejdsmarkedet, er den ringe viden/færdigheder på det svenske sprog. Projektet har derfor til formål at finde andre måder end dem, der allerede er afprøvet, til at fremme sprogudvikling. I projektet tilbydes deltagerne praktikophold i Sunderby Folk High School og Bevista AB, hvor kvinder kan være i det rette arbejdsmiljø, mens de får praktisk støtte fra vejledere og lærere. Deltagerne vil blande praktikophold og andre aktiviteter. De vil altid være en del af arbejdsfællesskabet, dvs. de vil spise frokost, holde pauser og drikke kaffe sammen med skolens personale. Vi mener, at det fremmer sprogudvikling, sociale netværk og forståelse af svensk arbejdsliv. Formålet med projektet er at skabe en ny model for at arbejde med udenlandske fødte mennesker, der er langt fra arbejdsmarkedet. Modellen er baseret på sprogundervisning ved hjælp af ikke-konventionelle metoder, praktikophold støttet af uddannede vejledere og uddannelsesstøtte, dokumentation af erfaring og evner, øget kendskab til arbejdsmarkedet og et udvidet netværk. (Danish)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Norrbotten are nevoie de aproximativ 51 000 de locuri de muncă până în 2030. O parte semnificativă a provocării recrutării este faptul că dobândim competențele refugiaților nou-veniți. Proiectul SARAH va satisface nevoia de muncă a angajatorilor prin creșterea capacității de inserție profesională a femeilor născute în străinătate. Scopul proiectului este de a satisface nevoia de muncă a angajatorilor prin creșterea capacității de inserție profesională a participanților și acordarea atenției grupului țintă pentru angajatorii relevanți. Dorim să dezvoltăm metode din proiecte anterioare și activități regulate, cum ar fi coachingul personal și validarea competențelor non-tehnice. De asemenea, dorim să încercăm o nouă metodă prin care să ne folosim propriul loc de muncă ca instrument pentru a oferi participanților experiență de lucru în domeniul dezvoltării lingvistice și rețele sociale. Scopul este, de asemenea, de a crea o atitudine pozitivă față de grupul țintă în rândul angajatorilor din zonă, prin introducerea și prezentarea grupului țintă prin intermediul rețelei noastre existente și prin colaborarea sistematică cu noi contacte cu angajatorii. Un motiv pentru care grupul țintă este departe de piața muncii este nivelul scăzut de cunoștințe/competențe în limba suedeză. Prin urmare, proiectul își propune să găsească alte modalități decât cele deja testate pentru a promova dezvoltarea limbajului. În cadrul proiectului, participanților li se oferă stagii în Liceul Popular Sunderby și Bevista AB, unde femeile pot fi în mediul de lucru adecvat în timp ce primesc sprijin practic din partea supraveghetorilor și profesorilor. Participanții vor combina stagii și alte activități. Ei vor face întotdeauna parte din comunitatea de lucru, adică vor lua prânzul, vor lua pauze și vor bea cafea împreună cu personalul școlii. Credem că favorizează dezvoltarea limbajului, rețelele sociale și înțelegerea vieții profesionale suedeze. Scopul proiectului este de a crea un nou model de lucru cu oameni născuți străini, care sunt departe de piața muncii. Modelul se bazează pe formarea lingvistică folosind metode neconvenționale, stagii susținute de supervizori instruiți și suport educațional, documentarea experienței și abilităților, cunoașterea sporită a pieței muncii și o rețea extinsă. (Romanian)
+Normal rank
+point in time: 13 August 2022Timestamp +2022-08-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After

Latest revision as of 15:29, 22 March 2024

Project Q4039717 in Sweden

Language	Label	Description	Also known as
English	SARAH	Project Q4039717 in Sweden

Statements

0 references

0 references

0 references

0 references

337,809.96 Euro

exchange rate to Euro

0.0956 Euro

point in time

26 January 2022

0 references

3,533,577.0 Swedish krona

0 references

budget

675,619.92 Euro

exchange rate to Euro

0.0956 Euro

point in time

26 January 2022

0 references

7,067,154.0 Swedish krona

0 references

start time

2 January 2019

0 references

end time

30 June 2022

0 references

beneficiary name (string)

Sunderby folkhögskola

0 references

beneficiary

Q4039716

0 references

intervention field

Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility

0 references

programme

Investments in growth and employment - SE - ESF/YEI

0 references

fund

European Social Fund

0 references

coordinate location

65°39'24.55"N, 21°56'8.27"E

0 references

postal code

95442

0 references

summary

Norrbotten a besoin d’environ 51 000 emplois jusqu’en 2030. Une part importante du défi du recrutement réside dans le fait que nous acquérons les compétences des réfugiés nouvellement arrivés. Le projet SARAH répondra aux besoins de main-d’œuvre des employeurs en augmentant l’employabilité des femmes nées à l’étranger. L’objectif du projet est de répondre aux besoins de main-d’œuvre des employeurs en augmentant l’employabilité des participants et en prêtant attention au groupe cible pour les employeurs concernés. Nous voulons développer des méthodes issues de projets antérieurs et d’activités régulières, telles que le coaching personnel et la validation des compétences non techniques. Nous voulons également essayer une nouvelle méthode dans laquelle nous utilisons notre propre lieu de travail comme outil pour donner aux participants une expérience de travail et des réseaux sociaux dans le développement de la langue. L’objectif est également de créer une attitude positive à l’égard du groupe cible parmi les employeurs de la région en introduisant et en présentant le groupe cible par l’intermédiaire de notre réseau existant et en travaillant systématiquement avec de nouveaux contacts avec les employeurs. L’une des raisons pour lesquelles le groupe cible est loin du marché du travail est la faible connaissance/compétences en suédois. Par conséquent, le projet vise à trouver des moyens autres que ceux déjà testés pour promouvoir le développement linguistique. Dans le cadre du projet, les participants se voient proposer des stages au Sunderby Folk High School et à Gåta AB, où les femmes peuvent se trouver dans un environnement de travail approprié tout en bénéficiant d’un soutien pratique de la part de superviseurs et d’enseignants. Les participants combineront des stages et d’autres activités. Ils feront toujours partie de la communauté de travail, c’est-à-dire qu’ils déjeuneront, prendront des pauses et prendre du café avec le personnel de l’école. Nous croyons qu’il favorise le développement de la langue, les réseaux sociaux et la compréhension de la vie professionnelle suédoise. L’objectif du projet est de créer un nouveau modèle pour travailler avec des personnes nées à l’étranger qui sont loin du marché du travail. Le modèle est basé sur une formation linguistique utilisant des méthodes non conventionnelles, des stages soutenus par des superviseurs formés et un soutien pédagogique, la documentation de l’expérience et des capacités, une meilleure connaissance du marché du travail et un réseau élargi. (French)

point in time

27 January 2022

0 references

Norrbotten braucht bis 2030 etwa 51.000 Arbeitsplätze. Ein wesentlicher Teil der Herausforderung der Rekrutierung ist die Tatsache, dass wir die Fähigkeiten neu angekommener Flüchtlinge erwerben. Das SARAH-Projekt wird dem Bedarf der Arbeitgeber nach Arbeit gerecht, indem es die Beschäftigungsfähigkeit von im Ausland geborenen Frauen erhöht. Ziel des Projekts ist es, den Arbeitsbedarf der Arbeitgeber zu decken, indem die Beschäftigungsfähigkeit der Teilnehmer erhöht und auf die Zielgruppe für relevante Arbeitgeber geachtet wird. Wir wollen Methoden aus früheren Projekten und regelmäßigen Aktivitäten wie persönliches Coaching und Validierung von Soft Skills entwickeln. Wir wollen auch eine neue Methode ausprobieren, bei der wir unseren eigenen Arbeitsplatz als Werkzeug nutzen, um den Teilnehmern Sprachentwicklung Arbeitserfahrung und soziale Netzwerke zu ermöglichen. Ziel ist es auch, eine positive Einstellung zur Zielgruppe der Arbeitgeber in diesem Bereich zu schaffen, indem die Zielgruppe über unser bestehendes Netzwerk eingeführt und präsentiert wird und systematisch mit neuen Arbeitgeberkontakten gearbeitet wird. Ein Grund, warum die Zielgruppe weit vom Arbeitsmarkt entfernt ist, sind die geringen Kenntnisse/Kompetenzen in der schwedischen Sprache. Daher zielt das Projekt darauf ab, andere als die bereits getesteten Wege zu finden, um die Sprachentwicklung zu fördern. Im Rahmen des Projekts werden den Teilnehmern Praktika in der Sunderby Folk High School und der Gåta AB angeboten, wo Frauen im richtigen Arbeitsumfeld sein können, während sie von Vorgesetzten und Lehrern praktische Unterstützung erhalten. Die Teilnehmer werden Praktika und andere Aktivitäten miteinander vermischen. Sie werden immer Teil der Arbeitsgemeinschaft sein, d. h. sie werden Mittag essen, Pausen nehmen und zusammen mit dem Schulpersonal Kaffee trinken. Wir glauben, dass es die Sprachentwicklung, die sozialen Netzwerke und das Verständnis des schwedischen Arbeitslebens begünstigt. Ziel des Projekts ist es, ein neues Modell für die Arbeit mit ausländischen geborenen Menschen zu schaffen, die weit vom Arbeitsmarkt entfernt sind. Das Modell basiert auf Sprachschulungen mit nichtkonventionellen Methoden, Praktika, die von ausgebildeten Betreuern unterstützt werden, pädagogische Unterstützung, Dokumentation von Erfahrungen und Fähigkeiten, verstärkte Kenntnisse des Arbeitsmarktes und ein erweitertes Netzwerk. (German)

point in time

27 January 2022

0 references

Norrbotten heeft tot 2030 ongeveer 51.000 banen nodig. Een belangrijk deel van de uitdaging van rekrutering is het feit dat we de vaardigheden van pas aangekomen vluchtelingen verwerven. Het SARAH-project zal tegemoet komen aan de behoefte aan arbeid van werkgevers door de inzetbaarheid van in het buitenland geboren vrouwen te vergroten. Het doel van het project is om tegemoet te komen aan de behoefte aan arbeid van werkgevers door de inzetbaarheid van deelnemers te vergroten en aandacht te besteden aan de doelgroep voor relevante werkgevers. We willen methoden ontwikkelen uit eerdere projecten en reguliere activiteiten, zoals persoonlijke coaching en validatie van soft skills. We willen ook een nieuwe methode proberen waarbij we onze eigen werkplek gebruiken als een hulpmiddel om deelnemers taalontwikkeling werkervaring en sociale netwerken te bieden. Het doel is ook om een positieve houding ten opzichte van de doelgroep te creëren onder werkgevers in het gebied door de doelgroep te introduceren en te presenteren via ons bestaande netwerk en systematisch te werken met nieuwe werkgeverscontacten. Een van de redenen waarom de doelgroep verre van de arbeidsmarkt is, is de lage kennis/vaardigheden in de Zweedse taal. Daarom is het project gericht op het vinden van andere manieren dan die welke reeds zijn getest om de taalontwikkeling te bevorderen. In het project krijgen deelnemers stageplaatsen aangeboden in Sunderby Folk High School en Gåta AB, waar vrouwen in de juiste werkomgeving kunnen zijn terwijl ze praktische ondersteuning krijgen van begeleiders en docenten. Deelnemers zullen stages en andere activiteiten combineren. Ze zullen altijd deel uitmaken van de werkgemeenschap, dat wil zeggen ze zullen lunchen, pauzes nemen en koffie drinken samen met het schoolpersoneel. Wij geloven dat het de voorkeur geeft aan taalontwikkeling, sociale netwerken en begrip van het Zweedse beroepsleven. Het doel van het project is om een nieuw model te creëren voor het werken met in het buitenland geboren mensen die ver van de arbeidsmarkt zijn. Het model is gebaseerd op taaltraining met behulp van niet-conventionele methoden, stages ondersteund door opgeleide supervisors en educatieve ondersteuning, documentatie van ervaring en vaardigheden, meer kennis van de arbeidsmarkt en een uitgebreid netwerk. (Dutch)

point in time

27 January 2022

0 references

Norrbotten ha bisogno di circa 51.000 posti di lavoro fino al 2030. Una parte significativa della sfida del reclutamento è il fatto che stiamo acquisendo le competenze dei rifugiati appena arrivati. Il progetto SARAH risponderà alle esigenze dei datori di lavoro aumentando l'occupabilità delle donne nate all'estero. L'obiettivo del progetto è quello di soddisfare le esigenze dei datori di lavoro di lavoro aumentando l'occupabilità dei partecipanti e prestando attenzione al gruppo target per i datori di lavoro pertinenti. Vogliamo sviluppare metodi di progetti precedenti e attività regolari, come il personal coaching e la convalida delle competenze trasversali. Vogliamo anche provare un nuovo metodo in cui usiamo il nostro posto di lavoro come uno strumento per dare ai partecipanti esperienza di lavoro di sviluppo linguistico e social network. L'obiettivo è anche quello di creare un atteggiamento positivo nei confronti del gruppo target tra i datori di lavoro della zona, introducendo e presentando il gruppo target attraverso la nostra rete esistente e lavorando sistematicamente con nuovi contatti con i datori di lavoro. Uno dei motivi per cui il gruppo target è lontano dal mercato del lavoro è la scarsa conoscenza/competenze in lingua svedese. Pertanto, il progetto mira a trovare modi diversi da quelli già testati per promuovere lo sviluppo linguistico. Nel progetto, ai partecipanti vengono offerti stage presso la Sunderby Folk High School e Gåta AB, dove le donne possono trovarsi in un ambiente di lavoro adeguato mentre ricevono il sostegno pratico da supervisori e insegnanti. I partecipanti mescolano stage e altre attività. Faranno sempre parte della comunità di lavoro, cioè pranzeranno, prenderanno delle pause e prenderanno il caffè insieme allo staff della scuola. Crediamo che favorisca lo sviluppo linguistico, i social network e la comprensione della vita lavorativa svedese. L'obiettivo del progetto è quello di creare un nuovo modello per lavorare con persone nate all'estero che sono lontane dal mercato del lavoro. Il modello si basa sulla formazione linguistica utilizzando metodi non convenzionali, tirocini sostenuti da supervisori formati e supporto educativo, documentazione di esperienza e capacità, maggiore conoscenza del mercato del lavoro e una rete allargata. (Italian)

point in time

27 January 2022

0 references

Norrbotten necesita unos 51.000 puestos de trabajo hasta 2030. Una parte importante del reto de reclutar es el hecho de que estamos adquiriendo las habilidades de los refugiados recién llegados. El Proyecto SARAH cubrirá las necesidades de trabajo de los empleadores aumentando la empleabilidad de las mujeres nacidas en el extranjero. El objetivo del proyecto es satisfacer la necesidad de trabajo de los empleadores aumentando la empleabilidad de los participantes y prestando atención al grupo destinatario para los empleadores pertinentes. Queremos desarrollar métodos de proyectos anteriores y actividades regulares, como el coaching personal y la validación de habilidades blandas. También queremos probar un nuevo método donde utilizamos nuestro propio lugar de trabajo como una herramienta para dar a los participantes experiencia laboral de desarrollo del lenguaje y redes sociales. El objetivo es también crear una actitud positiva hacia el grupo destinatario entre los empleadores de la zona, introduciendo y presentando el grupo objetivo a través de nuestra red existente y trabajando sistemáticamente con nuevos contactos con los empleadores. Una de las razones por las que el grupo destinatario está lejos del mercado laboral es el bajo conocimiento/capacidad en la lengua sueca. Por lo tanto, el proyecto tiene como objetivo encontrar formas distintas de las ya probadas para promover el desarrollo del lenguaje. En el proyecto, a los participantes se les ofrece pasantías en Sunderby Folk High School y Gåta AB, donde las mujeres pueden estar en un entorno de trabajo adecuado mientras reciben apoyo práctico de supervisores y maestros. Los participantes mezclarán pasantías y otras actividades. Siempre formarán parte de la comunidad laboral, es decir, almorzarán, tomarán descansos y tomarán café junto con el personal de la escuela. Creemos que favorece el desarrollo del lenguaje, las redes sociales y la comprensión de la vida laboral sueca. El objetivo del proyecto es crear un nuevo modelo para trabajar con personas nacidas en el extranjero que están lejos del mercado laboral. El modelo se basa en la formación lingüística utilizando métodos no convencionales, períodos de prácticas apoyados por supervisores capacitados y apoyo educativo, documentación de experiencia y habilidades, mayor conocimiento del mercado laboral y una red ampliada. (Spanish)

point in time

27 January 2022

0 references

Norrbotten needs about 51,000 jobs until 2030. A significant part of the challenge of recruiting is the fact that we are acquiring the skills of newly arrived refugees. The SARAH Project will meet employers' need for labor by increasing the employability of foreign-born women. The aim of the project is to meet employers' need for labor by increasing the employability of participants and paying attention to the target group for relevant employers. We want to develop methods from previous projects and regular activities, such as personal coaching and validation of soft skills. We also want to try a new method where we use our own workplace as a tool for giving participants language development work experience and social networks. The aim is also to create a positive attitude towards the target group among employers in the area by introducing and presenting the target group through our existing network and working systematically with new employer contacts. One reason why the target group is far from the labor market is the low knowledge / skills in the Swedish language. Therefore, the project aims to find ways other than those already tested to promote language development. In the project, participants are offered internships in Sunderby Folk High School and Bevista AB, where women can be in the proper working environment while receiving practical support from supervisors and teachers. Participants will mix internships and other activities. They will always be part of the work community, ie they will have lunch, take breaks and have coffee together with the school staff. We believe it favors language development, social networks and understanding of Swedish working life. The aim of the project is to create a new model for working with foreign born people who are far from the labor market. The model is based on language training using nonconventional methods, traineeships supported by trained supervisors and educational support, documentation of experience and abilities, increased knowledge of the labor market and a widened network. (English)

readability score

0.7215182440992426

0 references

Norrbotten behöver cirka 51 000 jobb fram till 2030. En viktig del av rekryteringsutmaningen är att vi förvärvar kompetensen hos nyanlända flyktingar. SARAH-projektet kommer att tillgodose arbetsgivarnas behov av arbetskraft genom att öka utlandsfödda kvinnors anställbarhet. Syftet med projektet är att möta arbetsgivarnas behov av arbetskraft genom att öka deltagarnas anställbarhet och uppmärksamma målgruppen för relevanta arbetsgivare. Vi vill utveckla metoder från tidigare projekt och regelbundna aktiviteter, såsom personlig coaching och validering av mjuka färdigheter. Vi vill också prova på en ny metod där vi använder vår egen arbetsplats som ett verktyg för att ge deltagarna språkutvecklingserfarenhet och sociala nätverk. Syftet är också att skapa en positiv inställning till målgruppen bland arbetsgivare i området genom att introducera och presentera målgruppen genom vårt befintliga nätverk och genom att systematiskt arbeta med nya arbetsgivarkontakter. En anledning till att målgruppen är långt ifrån arbetsmarknaden är de låga kunskaperna/kompetenserna i svenska språket. Projektet syftar därför till att hitta andra sätt än de som redan testats för att främja språkutveckling. I projektet erbjuds deltagarna praktikplatser i Sunderby Folkhögskola och Bevista AB, där kvinnor kan befinna sig i rätt arbetsmiljö samtidigt som de får praktiskt stöd från handledare och lärare. Deltagarna kommer att blanda praktikplatser och andra aktiviteter. De kommer alltid att vara en del av arbetsgemenskapen, det vill säga de kommer att äta lunch, ta pauser och ta fika tillsammans med skolpersonalen. Vi tror att det gynnar språkutveckling, sociala nätverk och förståelse för svenskt arbetsliv. Syftet med projektet är att skapa en ny modell för att arbeta med utlandsfödda människor som befinner sig långt från arbetsmarknaden. Modellen bygger på språkutbildning med hjälp av icke-konventionella metoder, praktik som stöds av utbildade handledare och pedagogiskt stöd, dokumentation av erfarenhet och förmågor, ökad kunskap om arbetsmarknaden och ett breddat nätverk. (Swedish)

point in time

10 February 2022

0 references

Norrbotten vajab 2030. aastani umbes 51 000 töökohta. Oluline osa värbamise väljakutsest on asjaolu, et me omandame äsja saabunud pagulaste oskusi. SARAH projekt vastab tööandjate vajadusele tööjõu järele, suurendades välismaal sündinud naiste tööalast konkurentsivõimet. Projekti eesmärk on rahuldada tööandjate vajadust tööjõu järele, suurendades osalejate tööalast konkurentsivõimet ja pöörates tähelepanu asjaomaste tööandjate sihtrühmale. Soovime töötada välja varasemate projektide ja regulaarsete tegevuste meetodid, näiteks personaalne juhendamine ja pehmete oskuste valideerimine. Samuti soovime proovida uut meetodit, kus kasutame oma töökohta vahendina, mis annab osalejatele keelearenduse töökogemuse ja sotsiaalsed võrgustikud. Samuti on eesmärk luua piirkonna tööandjate seas positiivne suhtumine sihtrühma, võttes sihtrühma kasutusele ja tutvustades seda olemasoleva võrgustiku kaudu ning tehes süstemaatilist koostööd uute tööandjate kontaktidega. Üks põhjus, miks sihtrühm on tööturust kaugel, on rootsi keele vähesed teadmised/oskused. Seetõttu on projekti eesmärk leida keele arendamise edendamiseks muid võimalusi kui need, mida on juba katsetatud. Projektis osalejatele pakutakse praktikakohti Sunderby Folk High School ja Bevista AB, kus naised saavad olla õiges töökeskkonnas, saades samal ajal praktilist tuge juhendajatelt ja õpetajatelt. Osalejad kombineerivad praktikakohti ja muid tegevusi. Nad on alati osa töökogukonnast, st nad söövad lõunat, teevad pause ja söövad koos kooli töötajatega kohvi. Usume, et see soodustab keele arengut, sotsiaalseid võrgustikke ja arusaamist rootsi tööelust. Projekti eesmärk on luua uus mudel töötamiseks välismaal sündinud inimestega, kes on tööturult kaugel. Mudel põhineb keeleõppel, kasutades mittekonventsionaalseid meetodeid, praktikal, mida toetavad koolitatud juhendajad ja haridustugi, kogemuste ja võimete dokumenteerimisel, tööturu paremal tundmisel ja laiendatud võrgustikul. (Estonian)

point in time

13 August 2022

0 references

Iki 2030 m. Norrbotten reikia apie 51 000 darbo vietų. Svarbi įdarbinimo problemos dalis yra tai, kad mes įgyjame naujai atvykusių pabėgėlių įgūdžius. SARAH projektas atitiks darbdavių darbo poreikį didinant užsienyje gimusių moterų įsidarbinimo galimybes. Projekto tikslas – patenkinti darbdavių darbo poreikį didinant dalyvių įsidarbinimo galimybes ir atkreipiant dėmesį į tikslinę grupę atitinkamiems darbdaviams. Norime sukurti ankstesnių projektų ir reguliarios veiklos metodus, pvz., asmeninį instruktavimą ir socialinių emocinių įgūdžių patvirtinimą. Mes taip pat norime išbandyti naują metodą, kai mes naudojame savo darbo vietą kaip priemonę, suteikiančią dalyviams kalbos tobulinimo darbo patirtį ir socialinius tinklus. Taip pat siekiama sukurti teigiamą požiūrį į tikslinę grupę tarp šios srities darbdavių, įvedant ir pristatant tikslinę grupę per mūsų esamą tinklą ir sistemingai dirbant su naujais darbdavių kontaktais. Viena iš priežasčių, kodėl tikslinė grupė yra toli nuo darbo rinkos, yra menkas švedų kalbos mokėjimas ir (arba) įgūdžiai. Todėl projektu siekiama rasti kitų nei jau išbandytų būdų skatinti kalbų tobulinimą. Projekto dalyviams siūlomos stažuotės Sunderby liaudies vidurinėje mokykloje ir AB „Bevista“, kur moterys gali būti tinkamoje darbo aplinkoje ir gauti praktinę pagalbą iš vadovų ir mokytojų. Dalyviai sujungs stažuotes ir kitą veiklą. Jie visada bus darbo bendruomenės dalis, ty jie turės pietus, pertraukas ir kavos kartu su mokyklos darbuotojais. Mes tikime, kad tai skatina kalbos plėtrą, socialinius tinklus ir supratimą apie švedų profesinį gyvenimą. Projekto tikslas – sukurti naują darbo su užsienio gimusiais žmonėmis, kurie yra toli nuo darbo rinkos, modelį. Modelis grindžiamas kalbos mokymu naudojant netradicinius metodus, stažuotėmis, kurias remia apmokyti vadovai, ir švietimo parama, patirties ir gebėjimų dokumentavimu, geresnėmis žiniomis apie darbo rinką ir išplėstu tinklu. (Lithuanian)

point in time

13 August 2022

0 references

Norrbotten treba oko 51 000 radnih mjesta do 2030. Velik dio izazova zapošljavanja je činjenica da smo stekli vještine novopristiglih izbjeglica. Projekt SARAH zadovoljit će potrebu poslodavaca za radom povećanjem zapošljivosti žena rođenih u inozemstvu. Cilj projekta je zadovoljiti potrebu poslodavaca za radom povećanjem zapošljivosti sudionika i obraćanjem pozornosti ciljnoj skupini za relevantne poslodavce. Želimo razviti metode iz prethodnih projekata i redovitih aktivnosti, kao što su osobno podučavanje i vrednovanje mekih vještina. Također želimo isprobati novu metodu u kojoj koristimo vlastito radno mjesto kao alat koji sudionicima daje iskustvo u razvoju jezika i društvene mreže. Cilj je također stvoriti pozitivan stav prema ciljnoj skupini među poslodavcima u tom području uvođenjem i predstavljanjem ciljne skupine putem naše postojeće mreže i sustavnim radom s novim kontaktima poslodavaca. Jedan od razloga zašto je ciljna skupina daleko od tržišta rada je niska razina znanja/vještina na švedskom jeziku. Stoga je cilj projekta pronaći druge načine osim onih koji su već testirani kako bi se promicao razvoj jezika. U projektu se sudionicima nude stažiranja u Narodnoj srednjoj školi Sunderby i Bevista AB, gdje žene mogu biti u pravilnom radnom okruženju, dok primaju praktičnu potporu od nadzornika i nastavnika. Sudionici će kombinirati stažiranja i druge aktivnosti. Oni će uvijek biti dio radne zajednice, tj. ručat će, odmoriti se i popiti kavu zajedno s školskim osobljem. Vjerujemo da pogoduje razvoju jezika, društvenim mrežama i razumijevanju švedskog radnog vijeka. Cilj projekta je stvoriti novi model rada sa stranim rođenim ljudima koji su daleko od tržišta rada. Model se temelji na jezičnom osposobljavanju korištenjem nekonvencionalnih metoda, pripravništva uz potporu obučenih mentora i obrazovne podrške, dokumentiranja iskustva i sposobnosti, povećanog poznavanja tržišta rada i proširene mreže. (Croatian)

point in time

13 August 2022

0 references

Η Norrbotten χρειάζεται περίπου 51.000 θέσεις εργασίας έως το 2030. Ένα σημαντικό μέρος της πρόκλησης της στρατολόγησης είναι το γεγονός ότι αποκτούμε τις δεξιότητες των νεοαφιχθέντων προσφύγων. Το πρόγραμμα SARAH θα καλύψει τις ανάγκες των εργοδοτών για εργασία αυξάνοντας την απασχολησιμότητα των γυναικών που γεννήθηκαν στο εξωτερικό. Στόχος του έργου είναι να ικανοποιήσει τις ανάγκες των εργοδοτών για εργασία αυξάνοντας την απασχολησιμότητα των συμμετεχόντων και δίνοντας προσοχή στην ομάδα-στόχο για τους σχετικούς εργοδότες. Θέλουμε να αναπτύξουμε μεθόδους από προηγούμενα έργα και τακτικές δραστηριότητες, όπως προσωπική καθοδήγηση και επικύρωση μη τεχνικών δεξιοτήτων. Θέλουμε επίσης να δοκιμάσουμε μια νέα μέθοδο όπου χρησιμοποιούμε το δικό μας χώρο εργασίας ως εργαλείο για να δώσουμε στους συμμετέχοντες εμπειρία γλωσσικής ανάπτυξης και κοινωνικά δίκτυα. Στόχος είναι επίσης η δημιουργία θετικής στάσης έναντι της ομάδας-στόχου μεταξύ των εργοδοτών στην περιοχή, με την εισαγωγή και παρουσίαση της ομάδας-στόχου μέσω του υπάρχοντος δικτύου μας και τη συστηματική συνεργασία με νέες επαφές με τους εργοδότες. Ένας λόγος για τον οποίο η ομάδα-στόχος απέχει πολύ από την αγορά εργασίας είναι οι χαμηλές γνώσεις/δεξιότητες στη σουηδική γλώσσα. Ως εκ τούτου, το σχέδιο αποσκοπεί στην εξεύρεση τρόπων διαφορετικούς από εκείνους που έχουν ήδη δοκιμαστεί για την προώθηση της γλωσσικής ανάπτυξης. Στο έργο, προσφέρονται θέσεις πρακτικής άσκησης στο Sunderby Folk High School και στην Bevista AB, όπου οι γυναίκες μπορούν να βρίσκονται στο κατάλληλο εργασιακό περιβάλλον, ενώ λαμβάνουν πρακτική υποστήριξη από επόπτες και εκπαιδευτικούς. Οι συμμετέχοντες θα συνδυάσουν περιόδους πρακτικής άσκησης και άλλες δραστηριότητες. Θα είναι πάντα μέρος της κοινότητας εργασίας, δηλαδή θα γευματίσουν, θα κάνουν διαλείμματα και θα πιουν καφέ μαζί με το προσωπικό του σχολείου. Πιστεύουμε ότι ευνοεί την ανάπτυξη της γλώσσας, τα κοινωνικά δίκτυα και την κατανόηση της σουηδικής επαγγελματικής ζωής. Στόχος του έργου είναι η δημιουργία ενός νέου μοντέλου για τη συνεργασία με αλλοδαπούς ανθρώπους που βρίσκονται μακριά από την αγορά εργασίας. Το μοντέλο βασίζεται σε γλωσσική κατάρτιση με μη συμβατικές μεθόδους, πρακτική άσκηση υποστηριζόμενη από εκπαιδευμένους επόπτες και εκπαιδευτική υποστήριξη, τεκμηρίωση της εμπειρίας και των ικανοτήτων, αυξημένη γνώση της αγοράς εργασίας και ένα διευρυμένο δίκτυο. (Greek)

point in time

13 August 2022

0 references

Norrbotten potrebuje do roku 2030 približne 51 000 pracovných miest. Významnou súčasťou výzvy náboru je skutočnosť, že získavame zručnosti novo prichádzajúcich utečencov. Projekt SARAH bude uspokojovať potreby zamestnávateľov po pracovnej sile zvýšením zamestnateľnosti žien narodených v zahraničí. Cieľom projektu je uspokojiť potreby zamestnávateľov po pracovnej sile zvýšením zamestnateľnosti účastníkov a venovaním pozornosti cieľovej skupine pre príslušných zamestnávateľov. Chceme vyvinúť metódy z predchádzajúcich projektov a pravidelných aktivít, ako je osobné koučovanie a potvrdzovanie mäkkých zručností. Chceme tiež vyskúšať novú metódu, v rámci ktorej využijeme vlastné pracovisko ako nástroj, ktorý účastníkom poskytne skúsenosti v oblasti rozvoja jazyka a sociálnych sietí. Cieľom je tiež vytvoriť pozitívny postoj k cieľovej skupine medzi zamestnávateľmi v tejto oblasti zavedením a prezentáciou cieľovej skupiny prostredníctvom našej existujúcej siete a systematickou spoluprácou s novými zamestnávateľskými kontaktmi. Jedným z dôvodov, prečo cieľová skupina je ďaleko od trhu práce, je nízka znalosť/zručnosti vo švédskom jazyku. Cieľom projektu je preto nájsť iné spôsoby ako tie, ktoré už boli testované na podporu jazykového rozvoja. V projekte sa účastníkom ponúkajú stáže v Sunderby Folk High School a Bevista AB, kde ženy môžu byť v správnom pracovnom prostredí a zároveň dostávajú praktickú podporu od vedúcich pracovníkov a učiteľov. Účastníci budú kombinovať stáže a iné aktivity. Vždy budú súčasťou pracovnej komunity, tj budú mať obed, prestávky a kávu spolu so zamestnancami školy. Veríme, že podporuje rozvoj jazyka, sociálne siete a pochopenie švédskeho pracovného života. Cieľom projektu je vytvoriť nový model pre prácu s ľuďmi narodenými v zahraničí, ktorí sú ďaleko od trhu práce. Model je založený na jazykovej príprave s použitím nekonvenčných metód, stážach podporovaných vyškolenými vedúcimi pracovníkmi a vzdelávacej podpore, dokumentácii skúseností a schopností, zvýšenej znalosti trhu práce a rozšírenej sieti. (Slovak)

point in time

13 August 2022

0 references

Norrbotten tarvitsee noin 51 000 työpaikkaa vuoteen 2030 mennessä. Merkittävä osa rekrytoinnin haasteesta on se, että hankimme äskettäin saapuneiden pakolaisten taidot. SARAH-hanke vastaa työnantajien työvoiman tarpeeseen lisäämällä ulkomailla syntyneiden naisten työllistettävyyttä. Hankkeen tavoitteena on vastata työnantajien työvoimatarpeeseen parantamalla osallistujien työllistettävyyttä ja kiinnittämällä huomiota asianomaisten työnantajien kohderyhmään. Haluamme kehittää menetelmiä aiemmista hankkeista ja säännöllisestä toiminnasta, kuten henkilökohtaista valmennusta ja pehmeiden taitojen validointia. Haluamme myös kokeilla uutta menetelmää, jossa käytämme omaa työpaikkaamme välineenä, jonka avulla osallistujille tarjotaan kielten kehittämiseen liittyvää työkokemusta ja sosiaalisia verkostoja. Tavoitteena on myös luoda myönteinen asenne alan työnantajien keskuudessa kohderyhmää kohtaan esittelemällä kohderyhmä nykyisen verkostomme kautta ja työskentelemällä järjestelmällisesti uusien työnantajakontaktien kanssa. Yksi syy siihen, miksi kohderyhmä on kaukana työmarkkinoista, on ruotsin kielen vähäinen osaaminen/taidot. Näin ollen hankkeen tavoitteena on löytää muita kuin jo testattuja keinoja kielten kehittämisen edistämiseksi. Hankkeessa osallistujille tarjotaan harjoittelupaikkoja Sunderby Folk High Schoolissa ja Bevista AB:ssä, joissa naiset voivat olla asianmukaisessa työympäristössä ja saada käytännön tukea esimiehiltä ja opettajilta. Osallistujat yhdistävät harjoittelujaksoja ja muita toimintoja. He ovat aina osa työyhteisöä, eli he saavat lounasta, pitävät taukoja ja käyvät kahvia koulun henkilökunnan kanssa. Uskomme, että se edistää kielen kehittämistä, sosiaalisia verkostoja ja ruotsin työelämän ymmärtämistä. Hankkeen tavoitteena on luoda uusi malli työskentelyyn ulkomaalaisten syntyneiden kanssa, jotka ovat kaukana työmarkkinoista. Malli perustuu epätavanomaisia menetelmiä käyttävään kielikoulutukseen, koulutettujen esimiesten tukemaan harjoitteluun ja koulutustukeen, kokemuksen ja kykyjen dokumentointiin, työmarkkinoiden tuntemukseen ja laajennettuun verkostoon. (Finnish)

point in time

13 August 2022

0 references

Norrbotten potrzebuje około 51 000 miejsc pracy do 2030 r. Istotną częścią wyzwania, jakim jest rekrutacja, jest fakt, że zdobywamy umiejętności nowo przybyłych uchodźców. Projekt SARAH zaspokoi zapotrzebowanie pracodawców na pracę poprzez zwiększenie szans na zatrudnienie kobiet urodzonych za granicą. Celem projektu jest zaspokojenie zapotrzebowania pracodawców na pracę poprzez zwiększenie szans na zatrudnienie uczestników i zwrócenie uwagi na grupę docelową dla odpowiednich pracodawców. Chcemy rozwijać metody z poprzednich projektów i regularnych działań, takich jak coaching osobisty i walidacja umiejętności miękkich. Chcemy również wypróbować nową metodę, w której wykorzystujemy własne miejsce pracy jako narzędzie dając uczestnikom doświadczenie zawodowe w zakresie rozwoju języka i sieci społecznościowe. Celem jest również stworzenie pozytywnego nastawienia do grupy docelowej wśród pracodawców w tym obszarze poprzez wprowadzenie i prezentację grupy docelowej za pośrednictwem naszej istniejącej sieci oraz systematyczne współdziałanie z nowymi kontaktami z pracodawcami. Jednym z powodów, dla których grupa docelowa jest daleka od rynku pracy, jest niska wiedza/umiejętności w języku szwedzkim. W związku z tym celem projektu jest znalezienie innych sposobów niż te, które zostały już przetestowane, aby promować rozwój języka. W projekcie uczestnicy otrzymują staże w Sunderby Folk High School i Bevista AB, gdzie kobiety mogą być we właściwym środowisku pracy, otrzymując praktyczne wsparcie ze strony przełożonych i nauczycieli. Uczestnicy będą mieszać staże i inne działania. Zawsze będą one częścią społeczności zawodowej, tj. będą jeść lunch, robić przerwy i wypić kawę razem z personelem szkoły. Wierzymy, że sprzyja rozwojowi języka, sieciom społecznościowym i zrozumieniu szwedzkiego życia zawodowego. Celem projektu jest stworzenie nowego modelu do pracy z zagranicznymi urodzonymi osobami, które są daleko od rynku pracy. Model opiera się na szkoleniach językowych z wykorzystaniem niekonwencjonalnych metod, stażach wspieranych przez przeszkolonych nadzorców i wsparciu edukacyjnym, dokumentacji doświadczenia i umiejętności, zwiększonej wiedzy na temat rynku pracy oraz poszerzonej sieci. (Polish)

point in time

13 August 2022

0 references

A Norrbottennek 2030-ig mintegy 51 000 munkahelyre van szüksége. A toborzás kihívásának jelentős része az a tény, hogy megszerezzük az újonnan érkezett menekültek készségeit. A SARAH projekt a külföldi születésű nők foglalkoztathatóságának növelésével kielégíti a munkáltatók munkaerő-szükségletét. A projekt célja a munkáltatók munkaerő-szükségletének kielégítése a résztvevők foglalkoztathatóságának növelésével és az érintett munkáltatók célcsoportjának figyelésével. Korábbi projektekből és rendszeres tevékenységekből származó módszereket kívánunk kidolgozni, mint például a személyes coaching és a humán készségek validálása. Szeretnénk kipróbálni egy új módszert is, ahol saját munkahelyünket használjuk arra, hogy a résztvevők nyelvfejlesztési munkatapasztalatot és közösségi hálózatokat biztosítsunk. A cél az is, hogy pozitív hozzáállást alakítsunk ki a célcsoporthoz a területen dolgozó munkáltatók körében, a célcsoportot meglévő hálózatunkon keresztül bevezetve és bemutatva, és szisztematikusan együttműködve az új munkáltatói kapcsolatokkal. Az egyik oka annak, hogy a célcsoport távol van a munkaerőpiactól, a svéd nyelv alacsony tudása/készsége. Ezért a projekt célja, hogy a nyelvfejlesztés előmozdítása érdekében a már teszteltektől eltérő módszereket találjon. A projekt résztvevői a Sunderby Folk Gimnáziumban és a Bevista AB-ban szakmai gyakorlatot kapnak, ahol a nők megfelelő munkakörnyezetben lehetnek, miközben gyakorlati támogatást kapnak a felügyelőktől és a tanároktól. A résztvevők szakmai gyakorlatokat és egyéb tevékenységeket kombinálnak. Ők mindig a munkaközösség része lesz, azaz ebédelnek, szünetet tartanak, és az iskolai személyzettel együtt kávéznak. Hisszük, hogy támogatja a nyelvfejlesztést, a közösségi hálózatokat és a svéd munka világának megértését. A projekt célja, hogy új modellt hozzon létre a munkaerőpiactól távol lévő, külföldön született emberekkel való munkavégzéshez. A modell nem hagyományos módszereket alkalmazó nyelvi képzésen, képzett felügyelők által támogatott szakmai gyakorlatokon és oktatási támogatáson, a tapasztalatok és képességek dokumentálásán, a munkaerőpiaci ismeretek bővítésén és a hálózat kiszélesítésén alapul. (Hungarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Norrbotten potřebuje do roku 2030 přibližně 51 000 pracovních míst. Významnou součástí výzvy náboru je skutečnost, že získáváme dovednosti nově příchozích uprchlíků. Projekt SARAH uspokojí potřeby zaměstnavatelů po práci zvýšením zaměstnatelnosti žen narozených v zahraničí. Cílem projektu je uspokojit potřeby zaměstnavatelů po práci zvýšením zaměstnatelnosti účastníků a věnovat pozornost cílové skupině příslušných zaměstnavatelů. Chceme rozvíjet metody z předchozích projektů a pravidelné aktivity, jako je osobní koučování a validace měkkých dovedností. Chceme také vyzkoušet novou metodu, kde využíváme vlastní pracoviště jako nástroj, který účastníkům poskytne pracovní zkušenosti s vývojem jazyků a sociální sítě. Cílem je také vytvořit pozitivní postoj k cílové skupině mezi zaměstnavateli v dané oblasti zavedením a prezentací cílové skupiny prostřednictvím naší stávající sítě a systematickou spoluprací s novými zaměstnavatelskými kontakty. Jedním z důvodů, proč je cílová skupina daleko od trhu práce, jsou nízké znalosti/dovednosti ve švédském jazyce. Cílem projektu je proto najít jiné způsoby než ty, které již byly testovány na podporu jazykového vývoje. V rámci projektu jsou účastníkům nabízeny stáže v Sunderby Folk High School a Bevista AB, kde ženy mohou být v řádném pracovním prostředí a získat praktickou podporu od školitelů a učitelů. Účastníci budou kombinovat stáže a další aktivity. Budou vždy součástí pracovní komunity, tj. budou mít oběd, přestávky a spolu se školským personálem si dát kávu. Věříme, že podporuje rozvoj jazyků, sociální sítě a porozumění švédskému pracovnímu životu. Cílem projektu je vytvořit nový model pro práci se zahraničními narozenými lidmi, kteří jsou daleko od trhu práce. Model je založen na jazykovém vzdělávání za použití nekonvenčních metod, stážích podporovaných vyškolenými nadřízenými a vzdělávací podporou, dokumentaci zkušeností a schopností, zvýšené znalosti trhu práce a rozšířené síti. (Czech)

point in time

13 August 2022

0 references

Norrbotten nepieciešams aptuveni 51,000 darbavietas līdz 2030. Liela daļa no vervēšanas izaicinājuma ir tas, ka mēs apgūstam nesen ieradušos bēgļu prasmes. SARAH projekts apmierinās darba devēju vajadzību pēc darba, palielinot ārzemēs dzimušu sieviešu nodarbināmību. Projekta mērķis ir apmierināt darba devēju vajadzības pēc darbaspēka, palielinot dalībnieku nodarbināmību un pievēršot uzmanību attiecīgo darba devēju mērķgrupai. Mēs vēlamies izstrādāt metodes no iepriekšējiem projektiem un regulārām aktivitātēm, piemēram, personīgo apmācību un vispārējo prasmju validēšanu. Mēs arī vēlamies izmēģināt jaunu metodi, kurā mēs izmantojam savu darba vietu kā līdzekli, lai sniegtu dalībniekiem valodu attīstības darba pieredzi un sociālos tīklus. Mērķis ir arī radīt pozitīvu attieksmi pret mērķa grupu reģiona darba devēju vidū, ieviešot un prezentējot mērķgrupu, izmantojot mūsu esošo tīklu, un sistemātiski strādājot ar jauniem darba devēju kontaktiem. Viens no iemesliem, kāpēc mērķa grupa ir tālu no darba tirgus, ir zemās zināšanas/prasmes zviedru valodā. Tāpēc projekta mērķis ir atrast veidus, kas nav jau pārbaudīti, lai veicinātu valodu attīstību. Projektā dalībniekiem tiek piedāvāta prakse Sunderby Folk vidusskolā un Bevista AB, kur sievietes var atrasties atbilstošā darba vidē, saņemot praktisku atbalstu no uzraugiem un skolotājiem. Dalībnieki apvienos prakses un citas aktivitātes. Viņi vienmēr būs daļa no darba kopienas, ti, viņiem būs pusdienas, pauzes un kafija kopā ar skolas darbiniekiem. Mēs uzskatām, ka tā veicina valodu attīstību, sociālos tīklus un izpratni par zviedru darba dzīvi. Projekta mērķis ir radīt jaunu modeli darbam ar ārvalstīs dzimušiem cilvēkiem, kuri ir tālu no darba tirgus. Modelis balstās uz valodu apmācību, izmantojot netradicionālas metodes, praksi, ko atbalsta apmācīti vadītāji, un izglītības atbalstu, pieredzes un spēju dokumentēšanu, lielākām zināšanām par darba tirgu un paplašinātu tīklu. (Latvian)

point in time

13 August 2022

0 references

Riachtanais Norrbotten thart ar 51,000 post go dtí 2030. Cuid shuntasach den dúshlán a bhaineann le hearcú is ea go bhfuil muid ag fáil scileanna na ndídeanaithe nuathagtha. Beidh an Tionscadal SARAH freastal ar riachtanas na bhfostóirí le haghaidh saothair trí infhostaitheacht na mban a rugadh thar lear a mhéadú. Is é aidhm an tionscadail freastal ar riachtanas na bhfostóirí le haghaidh saothair trí infhostaitheacht na rannpháirtithe a mhéadú agus aird a thabhairt ar an spriocghrúpa d’fhostóirí ábhartha. Is mian linn modhanna a fhorbairt ó thionscadail roimhe seo agus ó ghníomhaíochtaí rialta, amhail traenáil phearsanta agus bailíochtú scileanna boga. Is mian linn freisin triail a bhaint as modh nua ina mbainimid úsáid as ár n-ionad oibre féin mar uirlis chun taithí oibre forbartha teanga agus líonraí sóisialta a thabhairt do rannpháirtithe. Tá sé mar aidhm freisin dearcadh dearfach a chruthú i leith an spriocghrúpa i measc fostóirí sa cheantar tríd an spriocghrúpa a thabhairt isteach agus a chur i láthair tríd an líonra atá againn cheana féin agus trí oibriú go córasach le teagmhálacha nua fostóirí. Is cúis amháin cén fáth go bhfuil an spriocghrúpa i bhfad ón margadh saothair an t-eolas/scileanna íseal sa teanga Sualainnis. Dá bhrí sin, tá sé mar aidhm ag an tionscadal teacht ar bhealaí eile seachas iad siúd a ndearnadh tástáil orthu cheana féin chun forbairt teanga a chur chun cinn. Sa tionscadal, tairgtear intéirneachtaí do rannpháirtithe i Sunderby Folk High School agus Bevista AB, áit ar féidir le mná a bheith sa timpeallacht cheart oibre agus tacaíocht phraiticiúil á fáil acu ó mhaoirseoirí agus ó mhúinteoirí. Meascfaidh na rannpháirtithe le chéile intéirneachtaí agus gníomhaíochtaí eile. Beidh siad i gcónaí mar chuid den phobal oibre, is é sin go mbeidh lón acu, go dtógfaidh siad sosanna agus go mbeidh caife acu in éineacht le foireann na scoile. Creidimid go bhfuil sé i bhfabhar forbairt teanga, líonraí sóisialta agus tuiscint ar shaol oibre na Sualainne. Is é aidhm an tionscadail samhail nua a chruthú chun oibriú le daoine a rugadh ón gcoigríoch atá i bhfad ón margadh saothair. Tá an tsamhail bunaithe ar oiliúint teanga ag baint úsáide as modhanna neamhghnácha, tréimhsí oiliúna a fhaigheann tacaíocht ó mhaoirseoirí oilte agus tacaíocht oideachais, doiciméadú taithí agus cumais, eolas méadaithe ar an margadh saothair agus líonra leathnaithe. (Irish)

point in time

13 August 2022

0 references

Norrbotten potrebuje približno 51.000 delovnih mest do leta 2030. Pomemben del izziva novačenja je dejstvo, da pridobivamo spretnosti novo prispelih beguncev. Projekt SARAH bo zadovoljil potrebe delodajalcev po delu s povečanjem zaposljivosti žensk, rojenih v tujini. Cilj projekta je zadovoljiti potrebe delodajalcev po delu s povečanjem zaposljivosti udeležencev in posvečanjem pozornosti ciljni skupini za ustrezne delodajalce. Želimo razviti metode iz prejšnjih projektov in redne dejavnosti, kot sta osebno inštruiranje in potrjevanje mehkih veščin. Prav tako želimo poskusiti novo metodo, pri kateri uporabljamo svoje delovno mesto kot orodje za zagotavljanje delovnih izkušenj in družbenih omrežij udeležencev pri razvoju jezikov. Cilj je tudi ustvariti pozitiven odnos do ciljne skupine med delodajalci na tem področju z uvedbo in predstavitvijo ciljne skupine prek naše obstoječe mreže ter s sistematičnim sodelovanjem z novimi stiki z delodajalci. Eden od razlogov, zakaj je ciljna skupina daleč od trga dela, je nizko znanje/znanja v švedskem jeziku. Zato je cilj projekta najti druge načine kot tiste, ki so že bili preizkušeni za spodbujanje jezikovnega razvoja. V projektu so udeležencem na voljo pripravništva v Sunderby Folk High School in Bevista AB, kjer so lahko ženske v pravilnem delovnem okolju, medtem ko prejemajo praktično podporo nadzornikov in učiteljev. Udeleženci bodo združili pripravništva in druge dejavnosti. Vedno bodo del delovne skupnosti, to pomeni, da bodo imeli kosilo, odmori in kavo skupaj s šolskim osebjem. Verjamemo, da podpira jezikovni razvoj, družabna omrežja in razumevanje švedskega delovnega življenja. Cilj projekta je ustvariti nov model za delo s tujimi rojenimi ljudmi, ki so daleč od trga dela. Model temelji na jezikovnem usposabljanju z uporabo nekonvencionalnih metod, pripravništvu, ki ga podpirajo usposobljeni nadzorniki in izobraževalni podpori, dokumentiranju izkušenj in sposobnosti, večjem poznavanju trga dela in razširjeni mreži. (Slovenian)

point in time

13 August 2022

0 references

Norrbotten се нуждае от около 51 000 работни места до 2030 г. Значителна част от предизвикателството, свързано с набирането на персонал, е фактът, че придобиваме уменията на новопристигналите бежанци. Проектът SARAH ще отговори на нуждите на работодателите от труд чрез повишаване на пригодността за заетост на родените в чужбина жени. Целта на проекта е да отговори на нуждите на работодателите от труд, като повиши пригодността за заетост на участниците и обърне внимание на целевата група за съответните работодатели. Искаме да разработим методи от предишни проекти и редовни дейности, като например личен коучинг и валидиране на меки умения. Искаме също така да опитаме нов метод, при който използваме собственото си работно място като инструмент за предоставяне на участниците на работа по езиково развитие и социални мрежи. Целта е също така да се създаде положително отношение към целевата група сред работодателите в областта, като се въведе и представи целевата група чрез съществуващата ни мрежа и системно се работи с нови контакти с работодатели. Една от причините, поради които целевата група е далеч от пазара на труда, е ниското владеене/умения на шведски език. Поради това проектът има за цел да намери начини, различни от вече изпитаните, за насърчаване на езиковото развитие. В проекта се предлагат стажове в Sunderby Folk School и Bevista AB, където жените могат да бъдат в подходяща работна среда, като същевременно получават практическа подкрепа от началници и учители. Участниците ще съчетават стажове и други дейности. Те винаги ще бъдат част от работната общност, т.е. ще обядват, ще си вземат почивки и ще пият кафе заедно с училищния персонал. Ние вярваме, че то благоприятства езиковото развитие, социалните мрежи и разбирането на шведския трудов живот. Целта на проекта е да се създаде нов модел за работа с родени в чужбина лица, които са далеч от пазара на труда. Моделът се основава на езиково обучение по неконвенционални методи, стажове, подкрепени от обучени ръководители и образователна подкрепа, документиране на опита и способностите, повишено познаване на пазара на труда и разширена мрежа. (Bulgarian)

point in time

13 August 2022

0 references

Norrbotten jeħtieġ madwar 51,000 impjieg sal-2030. Parti sinifikanti mill-isfida tar-reklutaġġ hija l-fatt li qed niksbu l-ħiliet ta’ refuġjati li jkunu għadhom kif waslu. Il-Proġett SARAH se jissodisfa l-ħtieġa ta’ min iħaddem għax-xogħol billi jżid l-impjegabbiltà tan-nisa mwielda barra mill-pajjiż. L-għan tal-proġett huwa li jissodisfa l-ħtieġa ta’ min iħaddem għax-xogħol billi jżid l-impjegabbiltà tal-parteċipanti u jagħti attenzjoni lill-grupp fil-mira għall-impjegaturi rilevanti. Irridu niżviluppaw metodi minn proġetti preċedenti u attivitajiet regolari, bħall-ikkowċjar personali u l-validazzjoni tal-ħiliet personali. Irridu wkoll nippruvaw metodu ġdid fejn nużaw il-post tax-xogħol tagħna stess bħala għodda biex nagħtu lill-parteċipanti esperjenza ta’ xogħol fl-iżvilupp tal-lingwi u netwerks soċjali. L-għan huwa wkoll li tinħoloq attitudni pożittiva lejn il-grupp fil-mira fost min iħaddem fiż-żona billi jiġi introdott u ppreżentat il-grupp fil-mira permezz tan-netwerk eżistenti tagħna u billi naħdmu b’mod sistematiku ma’ kuntatti ġodda ta’ min iħaddem. Raġuni waħda għaliex il-grupp fil-mira huwa ‘l bogħod mis-suq tax-xogħol huwa l-għarfien baxx/ħiliet fil-lingwa Svediża. Għalhekk, il-proġett għandu l-għan li jsib modi oħra minbarra dawk diġà ttestjati għall-promozzjoni tal-iżvilupp tal-lingwi. Fil-proġett, il-parteċipanti jiġu offruti apprendistati fi Sunderby Folk High School u Bevista AB, fejn in-nisa jistgħu jkunu fl-ambjent tax-xogħol xieraq filwaqt li jirċievu appoġġ prattiku mis-superviżuri u l-għalliema. Il-parteċipanti se jħalltu l-internships u attivitajiet oħra. Huma dejjem se jkunu parti mill-komunità tax-xogħol, jiġifieri dawn se jkollhom ikla, jieħdu pawżi u jkollhom kafè flimkien mal-persunal iskola. Aħna nemmnu li jiffavorixxi l-iżvilupp tal-lingwa, in-netwerks soċjali u l-fehim tal-ħajja tax-xogħol Svediża. L-għan tal-proġett huwa li jinħoloq mudell ġdid għall-ħidma ma ‘nies imwielda barranin li huma ‘l bogħod mis-suq tax-xogħol. Il-mudell huwa bbażat fuq taħriġ fil-lingwi bl-użu ta’ metodi mhux konvenzjonali, traineeships appoġġjati minn superviżuri mħarrġa u appoġġ edukattiv, dokumentazzjoni ta’ esperjenza u kapaċitajiet, għarfien akbar tas-suq tax-xogħol u netwerk imwessa’. (Maltese)

point in time

13 August 2022

0 references

Norrbotten precisa de cerca de 51.000 postos de trabalho até 2030. Uma parte significativa do desafio do recrutamento é o facto de estarmos a adquirir as competências dos refugiados recém-chegados. O Projeto SARAH atenderá à necessidade de trabalho dos empregadores, aumentando a empregabilidade das raparigas nascidas no estrangeiro. O objetivo do projeto é atender à necessidade de trabalho dos empregadores, aumentando a empregabilidade dos participantes e prestando atenção ao grupo-alvo para os empregadores relevantes. Queremos desenvolver métodos de projetos anteriores e atividades regulares, como coaching pessoal e validação de habilidades sociais. Também queremos tentar um novo método onde usamos nosso próprio local de trabalho como uma ferramenta para dar aos participantes experiência de trabalho de desenvolvimento de linguagem e redes sociais. O objetivo é também criar uma atitude positiva em relação ao grupo-alvo entre os empregadores da região, introduzindo e apresentando o grupo-alvo através da nossa rede existente e trabalhando sistematicamente com novos contactos patronais. Uma das razões pelas quais o grupo-alvo está longe do mercado de trabalho é o baixo conhecimento/competências na língua sueca. Portanto, o projeto visa encontrar outras maneiras além das já testadas para promover o desenvolvimento da linguagem. No projeto, os participantes são oferecidos estágios em Sunderby Folk High School e Bevista AB, onde as raparigas podem estar no ambiente de trabalho adequado, recebendo apoio prático de supervisores e professores. Os participantes irão misturar estágios e outras atividades. Eles sempre farão parte da comunidade de trabalho, ou seja, eles vão almoçar, fazer pausas e tomar café junto com o pessoal da escola. Acreditamos que favorece o desenvolvimento da linguagem, as redes sociais e a compreensão da vida profissional sueca. O objetivo do projeto é criar um novo modelo para trabalhar com nascidos estrangeiros que estão longe do mercado de trabalho. O modelo é ganza na formação linguística utilizando métodos não convencionais, estágios apoiados por supervisores treinados e suporte educacional, documentação de experiência e habilidades, aumento do conhecimento do mercado de trabalho e uma rede ampliada. (Portuguese)

point in time

13 August 2022

0 references

Norrbotten har brug for ca. 51.000 job frem til 2030. En væsentlig del af udfordringen med at rekruttere er, at vi erhverver nyankomne flygtninges færdigheder. SARAH-projektet vil opfylde arbejdsgivernes behov for arbejdskraft ved at øge beskæftigelsesegnetheden for kvinder født i udlandet. Formålet med projektet er at opfylde arbejdsgivernes behov for arbejdskraft ved at øge deltagernes beskæftigelsesegnethed og være opmærksomme på målgruppen for relevante arbejdsgivere. Vi ønsker at udvikle metoder fra tidligere projekter og regelmæssige aktiviteter, såsom personlig coaching og validering af bløde færdigheder. Vi ønsker også at prøve en ny metode, hvor vi bruger vores egen arbejdsplads som et redskab til at give deltagerne sprogudvikling erhvervserfaring og sociale netværk. Målet er også at skabe en positiv holdning til målgruppen blandt arbejdsgivere på området ved at indføre og præsentere målgruppen gennem vores eksisterende netværk og systematisk arbejde med nye arbejdsgiverkontakter. En af grundene til, at målgruppen er langt fra arbejdsmarkedet, er den ringe viden/færdigheder på det svenske sprog. Projektet har derfor til formål at finde andre måder end dem, der allerede er afprøvet, til at fremme sprogudvikling. I projektet tilbydes deltagerne praktikophold i Sunderby Folk High School og Bevista AB, hvor kvinder kan være i det rette arbejdsmiljø, mens de får praktisk støtte fra vejledere og lærere. Deltagerne vil blande praktikophold og andre aktiviteter. De vil altid være en del af arbejdsfællesskabet, dvs. de vil spise frokost, holde pauser og drikke kaffe sammen med skolens personale. Vi mener, at det fremmer sprogudvikling, sociale netværk og forståelse af svensk arbejdsliv. Formålet med projektet er at skabe en ny model for at arbejde med udenlandske fødte mennesker, der er langt fra arbejdsmarkedet. Modellen er baseret på sprogundervisning ved hjælp af ikke-konventionelle metoder, praktikophold støttet af uddannede vejledere og uddannelsesstøtte, dokumentation af erfaring og evner, øget kendskab til arbejdsmarkedet og et udvidet netværk. (Danish)

point in time

13 August 2022

0 references

Norrbotten are nevoie de aproximativ 51 000 de locuri de muncă până în 2030. O parte semnificativă a provocării recrutării este faptul că dobândim competențele refugiaților nou-veniți. Proiectul SARAH va satisface nevoia de muncă a angajatorilor prin creșterea capacității de inserție profesională a femeilor născute în străinătate. Scopul proiectului este de a satisface nevoia de muncă a angajatorilor prin creșterea capacității de inserție profesională a participanților și acordarea atenției grupului țintă pentru angajatorii relevanți. Dorim să dezvoltăm metode din proiecte anterioare și activități regulate, cum ar fi coachingul personal și validarea competențelor non-tehnice. De asemenea, dorim să încercăm o nouă metodă prin care să ne folosim propriul loc de muncă ca instrument pentru a oferi participanților experiență de lucru în domeniul dezvoltării lingvistice și rețele sociale. Scopul este, de asemenea, de a crea o atitudine pozitivă față de grupul țintă în rândul angajatorilor din zonă, prin introducerea și prezentarea grupului țintă prin intermediul rețelei noastre existente și prin colaborarea sistematică cu noi contacte cu angajatorii. Un motiv pentru care grupul țintă este departe de piața muncii este nivelul scăzut de cunoștințe/competențe în limba suedeză. Prin urmare, proiectul își propune să găsească alte modalități decât cele deja testate pentru a promova dezvoltarea limbajului. În cadrul proiectului, participanților li se oferă stagii în Liceul Popular Sunderby și Bevista AB, unde femeile pot fi în mediul de lucru adecvat în timp ce primesc sprijin practic din partea supraveghetorilor și profesorilor. Participanții vor combina stagii și alte activități. Ei vor face întotdeauna parte din comunitatea de lucru, adică vor lua prânzul, vor lua pauze și vor bea cafea împreună cu personalul școlii. Credem că favorizează dezvoltarea limbajului, rețelele sociale și înțelegerea vieții profesionale suedeze. Scopul proiectului este de a crea un nou model de lucru cu oameni născuți străini, care sunt departe de piața muncii. Modelul se bazează pe formarea lingvistică folosind metode neconvenționale, stagii susținute de supervizori instruiți și suport educațional, documentarea experienței și abilităților, cunoașterea sporită a pieței muncii și o rețea extinsă. (Romanian)

point in time

13 August 2022

0 references

contained in Local Administrative Unit

Luleå

0 references

Identifiers

Swedish Kohesio ID

2018/00465

0 references

SARAH (Q4039717): Difference between revisions

Latest revision as of 15:29, 22 March 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search