Zsáka Coop Employee Training Project (Q3942119): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding English translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.2076052540060335) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Zsáka Coop Projekt osposobljavanja zaposlenika | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Проект за обучение на служители на Zsáka Coop | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Oiliúna d’Fhostaithe Coop Zsáka | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Zsáka Coop Työntekijöiden koulutusprojekti | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Proġett ta’ Taħriġ għall-Impjegati ta’ Zsáka Coop | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Πρόγραμμα κατάρτισης εργαζομένων της Zsáka Coop | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Zsįka Coop darbuotojų mokymo projektas | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Proiectul de formare a angajaților Zsáka Coop | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Projekt odbornej prípravy zamestnancov Zsáka Coop | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Zsáka Coop töötajate koolitusprojekt | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Projekt szkoleniowy dla pracowników Zsáka Coop | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Zsáka Coop Projeto de Treinamento de Empregados | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Zsáka Coop Medarbetarutbildningsprojekt | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Projekt školení zaměstnanců Zsáka Coop | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Zsáka Coop Medarbejderuddannelsesprojekt | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Zsáka Coop darbinieku apmācības projekts | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Projekt usposabljanja zaposlenih Zsáka Coop | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3942119 в Унгария | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3942119 u Mađarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3942119 Magyarországon | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3942119 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3942119 i Ungarn | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3942119 in Hongarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3942119 Ungaris | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3942119 Unkarissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3942119 en Hongrie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3942119 in Ungarn | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3942119 στην Ουγγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3942119 san Ungáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3942119 in Ungheria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3942119 Ungārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3942119 Vengrijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3942119 fl-Ungerija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3942119 na Węgrzech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3942119 na Hungria | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3942119 în Ungaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3942119 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3942119 na Madžarskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3942119 en Hungría | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3942119 i Ungern | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 89.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 34,754,870 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 96,104.51 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 96,104.51 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 96,104.51 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 106,749.216 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 106,749.216 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 106,749.216 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 39,050,415.73 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsáka COOP Zrt. It was established in the summer of 2008 and the Bihar region operates in several free business zones. The main activity of our company is grocery store retail, from which we have realised 90 % of our total turnover so far. In addition to the 17 grocery stores operated in the traditional form and 1 industrial store, we operate in rental form 6 retail and 8 catering units with different profiles in the settlements. We are regional market leaders. Within the framework of the project, we implement 11 training courses for 65 employees. In addition, we ensure the mandatory information and publicity of the project. Available HR: The company’s human resources staff are qualified to perform their duties. The continuous expansion of our capacities, the opening of new shops and the increasing competition in retail retail also require the acquisition of new types of competences (operational organisation, customer communication, industry4.0 logistics and interpersonal).Digital competencies: Competence area to be developed according to ISO 9001 competency measurement, with large individual level differences.Assessment of enterprise and employee training needs: During the preparation of the project, we conducted a detailed assessment of the needs, during which we mapped our company’s personal and professional requirements and the individual goals of our employees. The management of our company then decided to receive 11 training courses. Industry 4.0: Mobile communication technologies and mobile terminal equipment are growing in our industry/mainly due to logistics automation and POS payment solutions, so we also implement IPAR 4.0 preparatory training for 1 employee. the TEÁOR 5610 restaurant, mobile catering, TEÁOR 5629 Other catering and TEÁOR 5630 Beverage services are the activities of our company, the planned trainings required for the performance of the tasks and the higher level of implementation of the tasks in this field: Trader in everyday life or conscious sales training, 80 hours 12 persons, shop manager training 140 hours 12 persons, Zsáka Coop- Internal Quality Policy training for 20 hours 50 persons. Training in support of enterprise digitalisation: Industry 4.0 preparation training 24 hours 1 person ICT: First steps in the digital world twins 1 35 hours 12 people, First steps in the digital world twin 2 35 hours 12 people in the case of medium-sized enterprises to reach, train and train disadvantaged workers: Our company employs a significant number of disadvantaged people, so their involvement is not an additional task. The Trade Manager is responsible for the task. External person képzése:nem is relevant. Objectives, target groups of trainings, expected impact: The aim is to develop the knowledge, skills, skills and competences of the employees in a targeted and personalised manner, as well as to further develop the conscious management of human resources of our company, and to increase our competitiveness by increasing the preparedness of the employees, thereby achieving an economic advantage. The trainings are targeted by the employees’ team of Zsáka Coop. Title, classification, content, scheduling and form of training courses: Management basics 30 hours Self-knowledge and personality development training 60 hours group efficiency, development of employee cooperation 60 hours Trader in everyday life or conscious sales 80 hours Communication and conflict management 30 hours Shop leader 140 hours twin 1 35 hours Industry 4.0 preparation training 24 hours Growth and development strategy Zsáka COOP 20 hours Zsáka Coop — Internal quality policy 20 hours All trainings in Fktv. Under Section 2(5) of Act CXL of 2003 Section 2(6) aims to develop professional, interpersonal and ICT competences to improve quality and efficiency; it is carried out by an adult training provider at the headquarters of our company as an external group training provider. The trainings are completed with an examination and a certificate issued by the training organisation.Installation of the results of prior knowledge measurement and satisfaction measurement: The level assessment and satisfaction measurement are carried out by the training company in accordance with the legislation. Internal satisfaction survey will also be filled in. Use of the result: feedback to the training company with possible suggestions, in case of high level of dissatisfaction, change of training company. We have a meeting room, projector, projection screen, laptop with desks, chairs and desks at our headquarters. Professional, ICT and interpersonal competence measurement, solution of test tasks. Project management, presentation of professional implementers and mentors: We use the project and financial manager as an external service (CVs attached), and Zsolt Szűcs is appointed as a professional developer for the organisation of the trainings. There’s no mentor. No additional employees are employed in the context of the project (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2076052540060335
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Zsáka / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zsáka COOP Zrt. Il a été créé à l’été 2008 et la région du Bihar opère dans plusieurs zones franches d’affaires. L’activité principale de notre entreprise est le commerce de détail d’épicerie, à partir duquel nous avons réalisé 90 % de notre chiffre d’affaires total jusqu’à présent. En plus des 17 épiceries exploitées sous la forme traditionnelle et 1 magasin industriel, nous opérons sous forme de location 6 commerces de détail et 8 unités de restauration avec différents profils dans les établissements. Nous sommes des leaders régionaux du marché. Dans le cadre du projet, nous mettons en œuvre 11 cours de formation pour 65 employés. De plus, nous assurons l’information obligatoire et la publicité du projet. Ressources humaines disponibles: Le personnel des ressources humaines de l’entreprise est qualifié pour exercer ses fonctions. L’expansion continue de nos capacités, l’ouverture de nouveaux magasins et la concurrence croissante dans le commerce de détail nécessitent également l’acquisition de nouveaux types de compétences (organisation opérationnelle, communication client, industrie4.0 logistique et interpersonnelle).Compétences numériques: Domaine de compétence à développer selon la mesure des compétences ISO 9001, avec de grandes différences de niveau individuel.Évaluation des besoins en formation des entreprises et des employés: Lors de la préparation du projet, nous avons procédé à une évaluation détaillée des besoins, au cours de laquelle nous avons cartographié les exigences personnelles et professionnelles de notre entreprise et les objectifs individuels de nos employés. La direction de notre entreprise a alors décidé de recevoir 11 cours de formation. Industrie 4.0: Les technologies de communication mobile et les équipements terminaux mobiles sont en croissance dans notre secteur/principalement grâce à l’automatisation logistique et aux solutions de paiement POS. Nous mettons également en œuvre une formation préparatoire IPAR 4.0 pour 1 employé. le restaurant TEÁOR 5610, la restauration mobile, TEÁOR 5629 Autres services de restauration et TEÁOR 5630 Les services de boissons sont les activités de notre entreprise, les formations prévues nécessaires à l’exécution des tâches et le niveau supérieur de mise en œuvre des tâches dans ce domaine: Négociant dans la vie quotidienne ou la formation de vente consciente, 80 heures 12 personnes, formation de directeur de magasin 140 heures 12 personnes, Zsáka Coop- Formation interne de la politique de qualité pour 20 heures 50 personnes. Formation à l’appui de la numérisation des entreprises: Industrie 4.0 Formation de préparation 24 heures 1 personne TIC: Premiers pas dans le monde numérique jumeaux 1 35 heures 12 personnes, premiers pas dans le monde numérique jumeau 2 35 heures 12 personnes dans le cas des entreprises moyennes pour atteindre, former et former des travailleurs défavorisés: Notre entreprise emploie un nombre important de personnes défavorisées, de sorte que leur participation n’est pas une tâche supplémentaire. Le responsable du commerce est responsable de la tâche. Personne externe képzése:nem est pertinente. Objectifs, groupes cibles de formations, impact attendu: L’objectif est de développer les connaissances, les aptitudes, les aptitudes et les compétences des employés d’une manière ciblée et personnalisée, ainsi que de développer la gestion consciente des ressources humaines de notre entreprise, et d’accroître notre compétitivité en augmentant la préparation des employés, en obtenant ainsi un avantage économique. Les formations sont ciblées par l’équipe des employés de Zsáka Coop. Titre, classification, contenu, programmation et forme des cours de formation: Bases de gestion 30 heures Connaissance personnelle et formation de développement de la personnalité 60 heures efficacité de groupe, développement de la coopération des employés 60 heures Trader dans la vie quotidienne ou les ventes conscientes 80 heures Communication et gestion des conflits 30 heures Chef de magasin 140 heures twin 1 35 heures Industrie 4.0 formation de préparation 24 heures de croissance et de développement stratégie Zsáka COOP 20 heures Zsáka Coop — Politique de qualité interne 20 heures Toutes les formations à Fktv. En vertu de l’article 2, paragraphe 5, de la loi CXL de 2003 La section 2, paragraphe 6, vise à développer les compétences professionnelles, interpersonnelles et TIC afin d’améliorer la qualité et l’efficacité; elle est réalisée par un prestataire de formation pour adultes au siège de notre entreprise en tant que prestataire externe de formation de groupe. Les formations sont complétées par un examen et un certificat délivré par l’organisme de formation.Installation des résultats de la mesure préalable des connaissances et de la mesure de la satisfaction: L’évaluation du niveau et la mesure de la satisfaction sont effectuées par l’entreprise de formation conformément à la législation. L’enquête de satisfaction interne sera également complétée. Uti... (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsáka COOP Zrt. Il a été créé à l’été 2008 et la région du Bihar opère dans plusieurs zones franches d’affaires. L’activité principale de notre entreprise est le commerce de détail d’épicerie, à partir duquel nous avons réalisé 90 % de notre chiffre d’affaires total jusqu’à présent. En plus des 17 épiceries exploitées sous la forme traditionnelle et 1 magasin industriel, nous opérons sous forme de location 6 commerces de détail et 8 unités de restauration avec différents profils dans les établissements. Nous sommes des leaders régionaux du marché. Dans le cadre du projet, nous mettons en œuvre 11 cours de formation pour 65 employés. De plus, nous assurons l’information obligatoire et la publicité du projet. Ressources humaines disponibles: Le personnel des ressources humaines de l’entreprise est qualifié pour exercer ses fonctions. L’expansion continue de nos capacités, l’ouverture de nouveaux magasins et la concurrence croissante dans le commerce de détail nécessitent également l’acquisition de nouveaux types de compétences (organisation opérationnelle, communication client, industrie4.0 logistique et interpersonnelle).Compétences numériques: Domaine de compétence à développer selon la mesure des compétences ISO 9001, avec de grandes différences de niveau individuel.Évaluation des besoins en formation des entreprises et des employés: Lors de la préparation du projet, nous avons procédé à une évaluation détaillée des besoins, au cours de laquelle nous avons cartographié les exigences personnelles et professionnelles de notre entreprise et les objectifs individuels de nos employés. La direction de notre entreprise a alors décidé de recevoir 11 cours de formation. Industrie 4.0: Les technologies de communication mobile et les équipements terminaux mobiles sont en croissance dans notre secteur/principalement grâce à l’automatisation logistique et aux solutions de paiement POS. Nous mettons également en œuvre une formation préparatoire IPAR 4.0 pour 1 employé. le restaurant TEÁOR 5610, la restauration mobile, TEÁOR 5629 Autres services de restauration et TEÁOR 5630 Les services de boissons sont les activités de notre entreprise, les formations prévues nécessaires à l’exécution des tâches et le niveau supérieur de mise en œuvre des tâches dans ce domaine: Négociant dans la vie quotidienne ou la formation de vente consciente, 80 heures 12 personnes, formation de directeur de magasin 140 heures 12 personnes, Zsáka Coop- Formation interne de la politique de qualité pour 20 heures 50 personnes. Formation à l’appui de la numérisation des entreprises: Industrie 4.0 Formation de préparation 24 heures 1 personne TIC: Premiers pas dans le monde numérique jumeaux 1 35 heures 12 personnes, premiers pas dans le monde numérique jumeau 2 35 heures 12 personnes dans le cas des entreprises moyennes pour atteindre, former et former des travailleurs défavorisés: Notre entreprise emploie un nombre important de personnes défavorisées, de sorte que leur participation n’est pas une tâche supplémentaire. Le responsable du commerce est responsable de la tâche. Personne externe képzése:nem est pertinente. Objectifs, groupes cibles de formations, impact attendu: L’objectif est de développer les connaissances, les aptitudes, les aptitudes et les compétences des employés d’une manière ciblée et personnalisée, ainsi que de développer la gestion consciente des ressources humaines de notre entreprise, et d’accroître notre compétitivité en augmentant la préparation des employés, en obtenant ainsi un avantage économique. Les formations sont ciblées par l’équipe des employés de Zsáka Coop. Titre, classification, contenu, programmation et forme des cours de formation: Bases de gestion 30 heures Connaissance personnelle et formation de développement de la personnalité 60 heures efficacité de groupe, développement de la coopération des employés 60 heures Trader dans la vie quotidienne ou les ventes conscientes 80 heures Communication et gestion des conflits 30 heures Chef de magasin 140 heures twin 1 35 heures Industrie 4.0 formation de préparation 24 heures de croissance et de développement stratégie Zsáka COOP 20 heures Zsáka Coop — Politique de qualité interne 20 heures Toutes les formations à Fktv. En vertu de l’article 2, paragraphe 5, de la loi CXL de 2003 La section 2, paragraphe 6, vise à développer les compétences professionnelles, interpersonnelles et TIC afin d’améliorer la qualité et l’efficacité; elle est réalisée par un prestataire de formation pour adultes au siège de notre entreprise en tant que prestataire externe de formation de groupe. Les formations sont complétées par un examen et un certificat délivré par l’organisme de formation.Installation des résultats de la mesure préalable des connaissances et de la mesure de la satisfaction: L’évaluation du niveau et la mesure de la satisfaction sont effectuées par l’entreprise de formation conformément à la législation. L’enquête de satisfaction interne sera également complétée. Uti... (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsáka COOP Zrt. Il a été créé à l’été 2008 et la région du Bihar opère dans plusieurs zones franches d’affaires. L’activité principale de notre entreprise est le commerce de détail d’épicerie, à partir duquel nous avons réalisé 90 % de notre chiffre d’affaires total jusqu’à présent. En plus des 17 épiceries exploitées sous la forme traditionnelle et 1 magasin industriel, nous opérons sous forme de location 6 commerces de détail et 8 unités de restauration avec différents profils dans les établissements. Nous sommes des leaders régionaux du marché. Dans le cadre du projet, nous mettons en œuvre 11 cours de formation pour 65 employés. De plus, nous assurons l’information obligatoire et la publicité du projet. Ressources humaines disponibles: Le personnel des ressources humaines de l’entreprise est qualifié pour exercer ses fonctions. L’expansion continue de nos capacités, l’ouverture de nouveaux magasins et la concurrence croissante dans le commerce de détail nécessitent également l’acquisition de nouveaux types de compétences (organisation opérationnelle, communication client, industrie4.0 logistique et interpersonnelle).Compétences numériques: Domaine de compétence à développer selon la mesure des compétences ISO 9001, avec de grandes différences de niveau individuel.Évaluation des besoins en formation des entreprises et des employés: Lors de la préparation du projet, nous avons procédé à une évaluation détaillée des besoins, au cours de laquelle nous avons cartographié les exigences personnelles et professionnelles de notre entreprise et les objectifs individuels de nos employés. La direction de notre entreprise a alors décidé de recevoir 11 cours de formation. Industrie 4.0: Les technologies de communication mobile et les équipements terminaux mobiles sont en croissance dans notre secteur/principalement grâce à l’automatisation logistique et aux solutions de paiement POS. Nous mettons également en œuvre une formation préparatoire IPAR 4.0 pour 1 employé. le restaurant TEÁOR 5610, la restauration mobile, TEÁOR 5629 Autres services de restauration et TEÁOR 5630 Les services de boissons sont les activités de notre entreprise, les formations prévues nécessaires à l’exécution des tâches et le niveau supérieur de mise en œuvre des tâches dans ce domaine: Négociant dans la vie quotidienne ou la formation de vente consciente, 80 heures 12 personnes, formation de directeur de magasin 140 heures 12 personnes, Zsáka Coop- Formation interne de la politique de qualité pour 20 heures 50 personnes. Formation à l’appui de la numérisation des entreprises: Industrie 4.0 Formation de préparation 24 heures 1 personne TIC: Premiers pas dans le monde numérique jumeaux 1 35 heures 12 personnes, premiers pas dans le monde numérique jumeau 2 35 heures 12 personnes dans le cas des entreprises moyennes pour atteindre, former et former des travailleurs défavorisés: Notre entreprise emploie un nombre important de personnes défavorisées, de sorte que leur participation n’est pas une tâche supplémentaire. Le responsable du commerce est responsable de la tâche. Personne externe képzése:nem est pertinente. Objectifs, groupes cibles de formations, impact attendu: L’objectif est de développer les connaissances, les aptitudes, les aptitudes et les compétences des employés d’une manière ciblée et personnalisée, ainsi que de développer la gestion consciente des ressources humaines de notre entreprise, et d’accroître notre compétitivité en augmentant la préparation des employés, en obtenant ainsi un avantage économique. Les formations sont ciblées par l’équipe des employés de Zsáka Coop. Titre, classification, contenu, programmation et forme des cours de formation: Bases de gestion 30 heures Connaissance personnelle et formation de développement de la personnalité 60 heures efficacité de groupe, développement de la coopération des employés 60 heures Trader dans la vie quotidienne ou les ventes conscientes 80 heures Communication et gestion des conflits 30 heures Chef de magasin 140 heures twin 1 35 heures Industrie 4.0 formation de préparation 24 heures de croissance et de développement stratégie Zsáka COOP 20 heures Zsáka Coop — Politique de qualité interne 20 heures Toutes les formations à Fktv. En vertu de l’article 2, paragraphe 5, de la loi CXL de 2003 La section 2, paragraphe 6, vise à développer les compétences professionnelles, interpersonnelles et TIC afin d’améliorer la qualité et l’efficacité; elle est réalisée par un prestataire de formation pour adultes au siège de notre entreprise en tant que prestataire externe de formation de groupe. Les formations sont complétées par un examen et un certificat délivré par l’organisme de formation.Installation des résultats de la mesure préalable des connaissances et de la mesure de la satisfaction: L’évaluation du niveau et la mesure de la satisfaction sont effectuées par l’entreprise de formation conformément à la législation. L’enquête de satisfaction interne sera également complétée. Uti... (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zsáka COOP Zrt. Osnovana je u ljeto 2008. godine, a regija Bihar djeluje u nekoliko slobodnih poslovnih zona. Osnovna djelatnost naše tvrtke je maloprodaja prehrambenih proizvoda iz koje smo do sada ostvarili 90 % ukupnog prometa. Osim 17 prodavaonica prehrambenih proizvoda koji posluju u tradicionalnom obliku i 1 industrijske trgovine, poslujemo u obliku najma 6 maloprodajnih i 8 ugostiteljskih jedinica različitih profila u naseljima. Mi smo regionalni tržišni lideri. U okviru projekta provodimo 11 edukacija za 65 zaposlenika. Osim toga, osiguravamo obavezne informacije i promidžbu projekta. Dostupno HR: Osoblje tvrtke je osposobljeno za obavljanje svojih dužnosti. Kontinuirano širenje naših kapaciteta, otvaranje novih trgovina i sve veća konkurencija u maloprodaji također zahtijevaju stjecanje novih vrsta kompetencija (operativna organizacija, komunikacija s kupcima, industrija4.0 logistika i interpersonalne).Digitalne kompetencije: Područje kompetencija koje će se razviti u skladu s normom ISO 9001, s velikim razlikama u razini pojedinaca.Procjena potreba poduzeća i osposobljavanja zaposlenika: Tijekom pripreme projekta proveli smo detaljnu procjenu potreba, tijekom koje smo mapirali osobne i stručne zahtjeve naše tvrtke te individualne ciljeve naših zaposlenika. Uprava naše tvrtke tada je odlučila pohađati 11 tečajeva osposobljavanja. Industrija 4.0: Mobilne komunikacijske tehnologije i mobilna terminalna oprema rastu u našoj industriji/uglavnom zbog logističke automatizacije i POS rješenja za plaćanje, tako da provodimo i IPAR 4.0 pripremnu obuku za 1 zaposlenika. TEÁOR 5610 restoran, mobilni catering, TEÁOR 5629 Ostale ugostiteljske i TEÁOR 5630 Usluge pića su aktivnosti naše tvrtke, planirane obuke potrebne za obavljanje zadataka i višu razinu provedbe zadataka u ovom području: Trgovac u svakodnevnom životu ili svjesnom prodajnom treningu, 80 sati 12 osoba, voditelj trgovine trening 140 sati 12 osoba, Zsáka Coop – Interna politika kvalitete trening za 20 sati 50 osoba. Osposobljavanje za potporu digitalizaciji poduzeća: Industrija 4.0 priprema trening 24 sata 1 osoba ICT: Prvi koraci u digitalnom svijetu blizanci 1 35 sati 12 ljudi, Prvi koraci u digitalnom svijetu blizanci 2 35 sati 12 ljudi u slučaju srednjih poduzeća za dosezanje, osposobljavanje i osposobljavanje radnika u nepovoljnom položaju: Naša tvrtka zapošljava značajan broj osoba u nepovoljnom položaju, tako da njihovo sudjelovanje nije dodatni zadatak. Upravitelj trgovine odgovoran je za taj zadatak. Vanjska osoba képzése:nem je relevantna. Ciljevi, ciljne skupine osposobljavanja, očekivani učinak: Cilj je razviti znanja, vještine, vještine i kompetencije zaposlenika na ciljani i personalizirani način, kao i dalje razvijati svjesno upravljanje ljudskim resursima naše tvrtke, te povećati našu konkurentnost povećanjem pripremljenosti zaposlenika, čime se postiže ekonomska prednost. Treninge je ciljao tim zaposlenika Zsáke Coop. Naslov, klasifikacija, sadržaj, raspored i oblik tečajeva osposobljavanja: Osnove upravljanja 30 sati Samoznanje i razvoj osobnosti trening 60 sati grupna učinkovitost, razvoj suradnje zaposlenika 60 sati Trgovac u svakodnevnom životu ili svjesnoj prodaji 80 sati Komunikacija i upravljanje sukobima 30 sati Voditelj trgovine 140 sati twin 1 35 sati Industrija 4.0 priprema trening 24 sata Razvoj i razvoj strategija Zsáka COOP 20 sati Zsáka Coop – Unutarnja politika kvalitete 20 sati Svi treninzi u Fktv-u. U skladu s člankom 2. stavkom 5. Zakona CXL iz 2003., člankom 2. stavkom 6. nastoji se razviti stručne i interpersonalne kompetencije te kompetencije u području IKT-a kako bi se poboljšala kvaliteta i učinkovitost; provodi ga pružatelj obuke za odrasle u sjedištu naše tvrtke kao vanjski pružatelj grupnog osposobljavanja. Osposobljavanje se završava ispitom i potvrdom koju izdaje organizacija za osposobljavanje.Instalacija rezultata prethodnog mjerenja znanja i mjerenja zadovoljstva: Ocjenjivanje razine i mjerenje zadovoljstva provodi poduzeće za osposobljavanje u skladu sa zakonodavstvom. Ispunit će se i interna anketa o zadovoljstvu. Korištenje rezultata: povratne informacije tvrtki za obuku s mogućim prijedlozima, u slučaju visoke razine nezadovoljstva, promjena tvrtke za obuku. Imamo sobu za sastanke, projektor, projekcijski ekran, prijenosno računalo s stolovima, stolicama i stolovima u našem sjedištu. Stručno mjerenje, mjerenje IKT-a i međuljudskih kompetencija, rješenje zadataka testiranja. Upravljanje projektima, prezentacija stručnih implementatora i mentora: Koristimo projekt i financijski menadžer kao vanjsku uslugu (CV-ovi u prilogu), a Zsolt Szűcs imenovan je profesionalnim developerom za organizaciju treninga. Nema mentora. U kontekstu projekta nisu zaposleni dodatni zaposlenici (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsáka COOP Zrt. Osnovana je u ljeto 2008. godine, a regija Bihar djeluje u nekoliko slobodnih poslovnih zona. Osnovna djelatnost naše tvrtke je maloprodaja prehrambenih proizvoda iz koje smo do sada ostvarili 90 % ukupnog prometa. Osim 17 prodavaonica prehrambenih proizvoda koji posluju u tradicionalnom obliku i 1 industrijske trgovine, poslujemo u obliku najma 6 maloprodajnih i 8 ugostiteljskih jedinica različitih profila u naseljima. Mi smo regionalni tržišni lideri. U okviru projekta provodimo 11 edukacija za 65 zaposlenika. Osim toga, osiguravamo obavezne informacije i promidžbu projekta. Dostupno HR: Osoblje tvrtke je osposobljeno za obavljanje svojih dužnosti. Kontinuirano širenje naših kapaciteta, otvaranje novih trgovina i sve veća konkurencija u maloprodaji također zahtijevaju stjecanje novih vrsta kompetencija (operativna organizacija, komunikacija s kupcima, industrija4.0 logistika i interpersonalne).Digitalne kompetencije: Područje kompetencija koje će se razviti u skladu s normom ISO 9001, s velikim razlikama u razini pojedinaca.Procjena potreba poduzeća i osposobljavanja zaposlenika: Tijekom pripreme projekta proveli smo detaljnu procjenu potreba, tijekom koje smo mapirali osobne i stručne zahtjeve naše tvrtke te individualne ciljeve naših zaposlenika. Uprava naše tvrtke tada je odlučila pohađati 11 tečajeva osposobljavanja. Industrija 4.0: Mobilne komunikacijske tehnologije i mobilna terminalna oprema rastu u našoj industriji/uglavnom zbog logističke automatizacije i POS rješenja za plaćanje, tako da provodimo i IPAR 4.0 pripremnu obuku za 1 zaposlenika. TEÁOR 5610 restoran, mobilni catering, TEÁOR 5629 Ostale ugostiteljske i TEÁOR 5630 Usluge pića su aktivnosti naše tvrtke, planirane obuke potrebne za obavljanje zadataka i višu razinu provedbe zadataka u ovom području: Trgovac u svakodnevnom životu ili svjesnom prodajnom treningu, 80 sati 12 osoba, voditelj trgovine trening 140 sati 12 osoba, Zsáka Coop – Interna politika kvalitete trening za 20 sati 50 osoba. Osposobljavanje za potporu digitalizaciji poduzeća: Industrija 4.0 priprema trening 24 sata 1 osoba ICT: Prvi koraci u digitalnom svijetu blizanci 1 35 sati 12 ljudi, Prvi koraci u digitalnom svijetu blizanci 2 35 sati 12 ljudi u slučaju srednjih poduzeća za dosezanje, osposobljavanje i osposobljavanje radnika u nepovoljnom položaju: Naša tvrtka zapošljava značajan broj osoba u nepovoljnom položaju, tako da njihovo sudjelovanje nije dodatni zadatak. Upravitelj trgovine odgovoran je za taj zadatak. Vanjska osoba képzése:nem je relevantna. Ciljevi, ciljne skupine osposobljavanja, očekivani učinak: Cilj je razviti znanja, vještine, vještine i kompetencije zaposlenika na ciljani i personalizirani način, kao i dalje razvijati svjesno upravljanje ljudskim resursima naše tvrtke, te povećati našu konkurentnost povećanjem pripremljenosti zaposlenika, čime se postiže ekonomska prednost. Treninge je ciljao tim zaposlenika Zsáke Coop. Naslov, klasifikacija, sadržaj, raspored i oblik tečajeva osposobljavanja: Osnove upravljanja 30 sati Samoznanje i razvoj osobnosti trening 60 sati grupna učinkovitost, razvoj suradnje zaposlenika 60 sati Trgovac u svakodnevnom životu ili svjesnoj prodaji 80 sati Komunikacija i upravljanje sukobima 30 sati Voditelj trgovine 140 sati twin 1 35 sati Industrija 4.0 priprema trening 24 sata Razvoj i razvoj strategija Zsáka COOP 20 sati Zsáka Coop – Unutarnja politika kvalitete 20 sati Svi treninzi u Fktv-u. U skladu s člankom 2. stavkom 5. Zakona CXL iz 2003., člankom 2. stavkom 6. nastoji se razviti stručne i interpersonalne kompetencije te kompetencije u području IKT-a kako bi se poboljšala kvaliteta i učinkovitost; provodi ga pružatelj obuke za odrasle u sjedištu naše tvrtke kao vanjski pružatelj grupnog osposobljavanja. Osposobljavanje se završava ispitom i potvrdom koju izdaje organizacija za osposobljavanje.Instalacija rezultata prethodnog mjerenja znanja i mjerenja zadovoljstva: Ocjenjivanje razine i mjerenje zadovoljstva provodi poduzeće za osposobljavanje u skladu sa zakonodavstvom. Ispunit će se i interna anketa o zadovoljstvu. Korištenje rezultata: povratne informacije tvrtki za obuku s mogućim prijedlozima, u slučaju visoke razine nezadovoljstva, promjena tvrtke za obuku. Imamo sobu za sastanke, projektor, projekcijski ekran, prijenosno računalo s stolovima, stolicama i stolovima u našem sjedištu. Stručno mjerenje, mjerenje IKT-a i međuljudskih kompetencija, rješenje zadataka testiranja. Upravljanje projektima, prezentacija stručnih implementatora i mentora: Koristimo projekt i financijski menadžer kao vanjsku uslugu (CV-ovi u prilogu), a Zsolt Szűcs imenovan je profesionalnim developerom za organizaciju treninga. Nema mentora. U kontekstu projekta nisu zaposleni dodatni zaposlenici (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsáka COOP Zrt. Osnovana je u ljeto 2008. godine, a regija Bihar djeluje u nekoliko slobodnih poslovnih zona. Osnovna djelatnost naše tvrtke je maloprodaja prehrambenih proizvoda iz koje smo do sada ostvarili 90 % ukupnog prometa. Osim 17 prodavaonica prehrambenih proizvoda koji posluju u tradicionalnom obliku i 1 industrijske trgovine, poslujemo u obliku najma 6 maloprodajnih i 8 ugostiteljskih jedinica različitih profila u naseljima. Mi smo regionalni tržišni lideri. U okviru projekta provodimo 11 edukacija za 65 zaposlenika. Osim toga, osiguravamo obavezne informacije i promidžbu projekta. Dostupno HR: Osoblje tvrtke je osposobljeno za obavljanje svojih dužnosti. Kontinuirano širenje naših kapaciteta, otvaranje novih trgovina i sve veća konkurencija u maloprodaji također zahtijevaju stjecanje novih vrsta kompetencija (operativna organizacija, komunikacija s kupcima, industrija4.0 logistika i interpersonalne).Digitalne kompetencije: Područje kompetencija koje će se razviti u skladu s normom ISO 9001, s velikim razlikama u razini pojedinaca.Procjena potreba poduzeća i osposobljavanja zaposlenika: Tijekom pripreme projekta proveli smo detaljnu procjenu potreba, tijekom koje smo mapirali osobne i stručne zahtjeve naše tvrtke te individualne ciljeve naših zaposlenika. Uprava naše tvrtke tada je odlučila pohađati 11 tečajeva osposobljavanja. Industrija 4.0: Mobilne komunikacijske tehnologije i mobilna terminalna oprema rastu u našoj industriji/uglavnom zbog logističke automatizacije i POS rješenja za plaćanje, tako da provodimo i IPAR 4.0 pripremnu obuku za 1 zaposlenika. TEÁOR 5610 restoran, mobilni catering, TEÁOR 5629 Ostale ugostiteljske i TEÁOR 5630 Usluge pića su aktivnosti naše tvrtke, planirane obuke potrebne za obavljanje zadataka i višu razinu provedbe zadataka u ovom području: Trgovac u svakodnevnom životu ili svjesnom prodajnom treningu, 80 sati 12 osoba, voditelj trgovine trening 140 sati 12 osoba, Zsáka Coop – Interna politika kvalitete trening za 20 sati 50 osoba. Osposobljavanje za potporu digitalizaciji poduzeća: Industrija 4.0 priprema trening 24 sata 1 osoba ICT: Prvi koraci u digitalnom svijetu blizanci 1 35 sati 12 ljudi, Prvi koraci u digitalnom svijetu blizanci 2 35 sati 12 ljudi u slučaju srednjih poduzeća za dosezanje, osposobljavanje i osposobljavanje radnika u nepovoljnom položaju: Naša tvrtka zapošljava značajan broj osoba u nepovoljnom položaju, tako da njihovo sudjelovanje nije dodatni zadatak. Upravitelj trgovine odgovoran je za taj zadatak. Vanjska osoba képzése:nem je relevantna. Ciljevi, ciljne skupine osposobljavanja, očekivani učinak: Cilj je razviti znanja, vještine, vještine i kompetencije zaposlenika na ciljani i personalizirani način, kao i dalje razvijati svjesno upravljanje ljudskim resursima naše tvrtke, te povećati našu konkurentnost povećanjem pripremljenosti zaposlenika, čime se postiže ekonomska prednost. Treninge je ciljao tim zaposlenika Zsáke Coop. Naslov, klasifikacija, sadržaj, raspored i oblik tečajeva osposobljavanja: Osnove upravljanja 30 sati Samoznanje i razvoj osobnosti trening 60 sati grupna učinkovitost, razvoj suradnje zaposlenika 60 sati Trgovac u svakodnevnom životu ili svjesnoj prodaji 80 sati Komunikacija i upravljanje sukobima 30 sati Voditelj trgovine 140 sati twin 1 35 sati Industrija 4.0 priprema trening 24 sata Razvoj i razvoj strategija Zsáka COOP 20 sati Zsáka Coop – Unutarnja politika kvalitete 20 sati Svi treninzi u Fktv-u. U skladu s člankom 2. stavkom 5. Zakona CXL iz 2003., člankom 2. stavkom 6. nastoji se razviti stručne i interpersonalne kompetencije te kompetencije u području IKT-a kako bi se poboljšala kvaliteta i učinkovitost; provodi ga pružatelj obuke za odrasle u sjedištu naše tvrtke kao vanjski pružatelj grupnog osposobljavanja. Osposobljavanje se završava ispitom i potvrdom koju izdaje organizacija za osposobljavanje.Instalacija rezultata prethodnog mjerenja znanja i mjerenja zadovoljstva: Ocjenjivanje razine i mjerenje zadovoljstva provodi poduzeće za osposobljavanje u skladu sa zakonodavstvom. Ispunit će se i interna anketa o zadovoljstvu. Korištenje rezultata: povratne informacije tvrtki za obuku s mogućim prijedlozima, u slučaju visoke razine nezadovoljstva, promjena tvrtke za obuku. Imamo sobu za sastanke, projektor, projekcijski ekran, prijenosno računalo s stolovima, stolicama i stolovima u našem sjedištu. Stručno mjerenje, mjerenje IKT-a i međuljudskih kompetencija, rješenje zadataka testiranja. Upravljanje projektima, prezentacija stručnih implementatora i mentora: Koristimo projekt i financijski menadžer kao vanjsku uslugu (CV-ovi u prilogu), a Zsolt Szűcs imenovan je profesionalnim developerom za organizaciju treninga. Nema mentora. U kontekstu projekta nisu zaposleni dodatni zaposlenici (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zsáka COOP Zrt. Тя е създадена през лятото на 2008 г. и регионът Бихар работи в няколко свободни бизнес зони. Основната дейност на фирмата ни е магазин за хранителни стоки, от който сме реализирали 90 % от общия си оборот до момента. В допълнение към 17-те магазина за хранителни стоки, оперирани в традиционна форма и 1 индустриален магазин, ние оперираме под наем от 6 търговски обекта и 8 заведения за хранене с различни профили в населените места. Ние сме лидери на регионалния пазар. В рамките на проекта провеждаме 11 курса за обучение за 65 служители. Освен това осигуряваме задължителната информация и публичност на проекта. Наличен HR: Персоналът на компанията е квалифициран да изпълнява задълженията си. Непрекъснатото разширяване на капацитета ни, отварянето на нови магазини и нарастващата конкуренция в търговията на дребно също изискват придобиване на нови видове компетентности (оперативна организация, комуникация с клиентите, индустрия4.0 логистика и междуличностни компетенции). Област на компетентност, която трябва да бъде разработена в съответствие с ISO 9001 за измерване на компетенциите, с големи индивидуални различия.Оценяване на нуждите от обучение на предприятията и служителите: По време на подготовката на проекта извършихме подробна оценка на нуждите, по време на която очертахме личните и професионалните изисквания на нашата компания и индивидуалните цели на нашите служители. След това ръководството на нашата компания реши да получи 11 курса за обучение. Индустрия 4.0: Мобилните комуникационни технологии и мобилното крайно оборудване се разрастват в нашата индустрия/основно благодарение на логистичната автоматизация и POS платежните решения, така че също така прилагаме подготвително обучение по IPAR 4.0 за 1 служител. ресторант TEÁOR 5610, мобилен кетъринг, TEÁOR 5629 Други кетъринг и TEÁOR 5630 Напитки са дейностите на нашата компания, планираните обучения, необходими за изпълнението на задачите и по-високото ниво на изпълнение на задачите в тази област: Търговец в ежедневието или съзнателно обучение по продажби, 80 часа 12 души, обучение на управител на магазин 140 часа 12 души, Zsáka Coop — обучение по вътрешна политика за качество за 20 часа 50 души. Обучение в подкрепа на цифровизацията на предприятията: Индустрия 4.0 обучение за подготовка 24 часа 1 човек ИКТ: Първи стъпки в цифровия свят близнаци 1 35 часа 12 души, първи стъпки в цифровия свят близнак 2 35 часа 12 души в случай на средни предприятия за достигане, обучение и обучение на работници в неравностойно положение: Нашата компания наема значителен брой хора в неравностойно положение, така че тяхното участие не е допълнителна задача. Търговският мениджър е отговорен за задачата. Външно лице: Относим е. Цели, целеви групи от обучения, очаквано въздействие: Целта е да се развият знанията, уменията, уменията и компетенциите на служителите по целенасочен и персонализиран начин, както и да се развие съзнателното управление на човешките ресурси на нашата компания и да се повиши нашата конкурентоспособност чрез повишаване на готовността на служителите, като по този начин се постигне икономическо предимство. Обученията са насочени от екипа на служителите на Zsáka Coop. Наименование, класификация, съдържание, график и форма на курсовете за обучение: Основи на управлението 30 часа Самопознание и обучение за развитие на личността 60 часа ефективност на групата, развитие на сътрудничеството на служителите 60 часа Трейдър в ежедневието или съзнателни продажби 80 часа Комуникация и управление на конфликти 30 часа Лидер в магазина 140 часа близнак 1 35 часа Индустрия 4.0 обучение за подготовка 24 часа Стратегия за растеж и развитие Zsáka COOP 20 часа Zsáka Coop — Вътрешна политика за качество 20 часа Всички обучения във Fktv. Съгласно член 2, параграф 5 от Закон CXL от 2003 г. раздел 2, точка 6 има за цел да развие професионални, междуличностни и ИКТ компетентности с цел подобряване на качеството и ефективността; тя се извършва от доставчик на обучение за възрастни в централата на нашата компания като външен доставчик на групови обучения. Обучението се извършва с изпит и сертификат, издаден от организацията за обучение.Инсталиране на резултатите от предварително измерване на знанията и измерване на удовлетвореността: Оценката на нивото и измерването на удовлетвореността се извършват от обучаващата компания в съответствие със законодателството. Ще бъде попълнено и вътрешно проучване на удовлетвореността. Използване на резултата: обратна връзка с обучителната компания с възможни предложения, в случай на високо ниво на недоволство, смяна на фирмата за обучение. Имаме заседателна зала, проектор, прожекционен екран, лаптоп с бюра, столове и бюра в нашата централа. Измерване на професионална, ИКТ и междуличностна компетентност, решаване на тестови задачи. Управление на проекти, представяне на професионални изпълнители и ментори: Ние използваме проекта и финансовия мениджър като външна услуга (приложени автомобили), а Zsolt SzΩcs е назначен за професи... (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsáka COOP Zrt. Тя е създадена през лятото на 2008 г. и регионът Бихар работи в няколко свободни бизнес зони. Основната дейност на фирмата ни е магазин за хранителни стоки, от който сме реализирали 90 % от общия си оборот до момента. В допълнение към 17-те магазина за хранителни стоки, оперирани в традиционна форма и 1 индустриален магазин, ние оперираме под наем от 6 търговски обекта и 8 заведения за хранене с различни профили в населените места. Ние сме лидери на регионалния пазар. В рамките на проекта провеждаме 11 курса за обучение за 65 служители. Освен това осигуряваме задължителната информация и публичност на проекта. Наличен HR: Персоналът на компанията е квалифициран да изпълнява задълженията си. Непрекъснатото разширяване на капацитета ни, отварянето на нови магазини и нарастващата конкуренция в търговията на дребно също изискват придобиване на нови видове компетентности (оперативна организация, комуникация с клиентите, индустрия4.0 логистика и междуличностни компетенции). Област на компетентност, която трябва да бъде разработена в съответствие с ISO 9001 за измерване на компетенциите, с големи индивидуални различия.Оценяване на нуждите от обучение на предприятията и служителите: По време на подготовката на проекта извършихме подробна оценка на нуждите, по време на която очертахме личните и професионалните изисквания на нашата компания и индивидуалните цели на нашите служители. След това ръководството на нашата компания реши да получи 11 курса за обучение. Индустрия 4.0: Мобилните комуникационни технологии и мобилното крайно оборудване се разрастват в нашата индустрия/основно благодарение на логистичната автоматизация и POS платежните решения, така че също така прилагаме подготвително обучение по IPAR 4.0 за 1 служител. ресторант TEÁOR 5610, мобилен кетъринг, TEÁOR 5629 Други кетъринг и TEÁOR 5630 Напитки са дейностите на нашата компания, планираните обучения, необходими за изпълнението на задачите и по-високото ниво на изпълнение на задачите в тази област: Търговец в ежедневието или съзнателно обучение по продажби, 80 часа 12 души, обучение на управител на магазин 140 часа 12 души, Zsáka Coop — обучение по вътрешна политика за качество за 20 часа 50 души. Обучение в подкрепа на цифровизацията на предприятията: Индустрия 4.0 обучение за подготовка 24 часа 1 човек ИКТ: Първи стъпки в цифровия свят близнаци 1 35 часа 12 души, първи стъпки в цифровия свят близнак 2 35 часа 12 души в случай на средни предприятия за достигане, обучение и обучение на работници в неравностойно положение: Нашата компания наема значителен брой хора в неравностойно положение, така че тяхното участие не е допълнителна задача. Търговският мениджър е отговорен за задачата. Външно лице: Относим е. Цели, целеви групи от обучения, очаквано въздействие: Целта е да се развият знанията, уменията, уменията и компетенциите на служителите по целенасочен и персонализиран начин, както и да се развие съзнателното управление на човешките ресурси на нашата компания и да се повиши нашата конкурентоспособност чрез повишаване на готовността на служителите, като по този начин се постигне икономическо предимство. Обученията са насочени от екипа на служителите на Zsáka Coop. Наименование, класификация, съдържание, график и форма на курсовете за обучение: Основи на управлението 30 часа Самопознание и обучение за развитие на личността 60 часа ефективност на групата, развитие на сътрудничеството на служителите 60 часа Трейдър в ежедневието или съзнателни продажби 80 часа Комуникация и управление на конфликти 30 часа Лидер в магазина 140 часа близнак 1 35 часа Индустрия 4.0 обучение за подготовка 24 часа Стратегия за растеж и развитие Zsáka COOP 20 часа Zsáka Coop — Вътрешна политика за качество 20 часа Всички обучения във Fktv. Съгласно член 2, параграф 5 от Закон CXL от 2003 г. раздел 2, точка 6 има за цел да развие професионални, междуличностни и ИКТ компетентности с цел подобряване на качеството и ефективността; тя се извършва от доставчик на обучение за възрастни в централата на нашата компания като външен доставчик на групови обучения. Обучението се извършва с изпит и сертификат, издаден от организацията за обучение.Инсталиране на резултатите от предварително измерване на знанията и измерване на удовлетвореността: Оценката на нивото и измерването на удовлетвореността се извършват от обучаващата компания в съответствие със законодателството. Ще бъде попълнено и вътрешно проучване на удовлетвореността. Използване на резултата: обратна връзка с обучителната компания с възможни предложения, в случай на високо ниво на недоволство, смяна на фирмата за обучение. Имаме заседателна зала, проектор, прожекционен екран, лаптоп с бюра, столове и бюра в нашата централа. Измерване на професионална, ИКТ и междуличностна компетентност, решаване на тестови задачи. Управление на проекти, представяне на професионални изпълнители и ментори: Ние използваме проекта и финансовия мениджър като външна услуга (приложени автомобили), а Zsolt SzΩcs е назначен за професи... (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsáka COOP Zrt. Тя е създадена през лятото на 2008 г. и регионът Бихар работи в няколко свободни бизнес зони. Основната дейност на фирмата ни е магазин за хранителни стоки, от който сме реализирали 90 % от общия си оборот до момента. В допълнение към 17-те магазина за хранителни стоки, оперирани в традиционна форма и 1 индустриален магазин, ние оперираме под наем от 6 търговски обекта и 8 заведения за хранене с различни профили в населените места. Ние сме лидери на регионалния пазар. В рамките на проекта провеждаме 11 курса за обучение за 65 служители. Освен това осигуряваме задължителната информация и публичност на проекта. Наличен HR: Персоналът на компанията е квалифициран да изпълнява задълженията си. Непрекъснатото разширяване на капацитета ни, отварянето на нови магазини и нарастващата конкуренция в търговията на дребно също изискват придобиване на нови видове компетентности (оперативна организация, комуникация с клиентите, индустрия4.0 логистика и междуличностни компетенции). Област на компетентност, която трябва да бъде разработена в съответствие с ISO 9001 за измерване на компетенциите, с големи индивидуални различия.Оценяване на нуждите от обучение на предприятията и служителите: По време на подготовката на проекта извършихме подробна оценка на нуждите, по време на която очертахме личните и професионалните изисквания на нашата компания и индивидуалните цели на нашите служители. След това ръководството на нашата компания реши да получи 11 курса за обучение. Индустрия 4.0: Мобилните комуникационни технологии и мобилното крайно оборудване се разрастват в нашата индустрия/основно благодарение на логистичната автоматизация и POS платежните решения, така че също така прилагаме подготвително обучение по IPAR 4.0 за 1 служител. ресторант TEÁOR 5610, мобилен кетъринг, TEÁOR 5629 Други кетъринг и TEÁOR 5630 Напитки са дейностите на нашата компания, планираните обучения, необходими за изпълнението на задачите и по-високото ниво на изпълнение на задачите в тази област: Търговец в ежедневието или съзнателно обучение по продажби, 80 часа 12 души, обучение на управител на магазин 140 часа 12 души, Zsáka Coop — обучение по вътрешна политика за качество за 20 часа 50 души. Обучение в подкрепа на цифровизацията на предприятията: Индустрия 4.0 обучение за подготовка 24 часа 1 човек ИКТ: Първи стъпки в цифровия свят близнаци 1 35 часа 12 души, първи стъпки в цифровия свят близнак 2 35 часа 12 души в случай на средни предприятия за достигане, обучение и обучение на работници в неравностойно положение: Нашата компания наема значителен брой хора в неравностойно положение, така че тяхното участие не е допълнителна задача. Търговският мениджър е отговорен за задачата. Външно лице: Относим е. Цели, целеви групи от обучения, очаквано въздействие: Целта е да се развият знанията, уменията, уменията и компетенциите на служителите по целенасочен и персонализиран начин, както и да се развие съзнателното управление на човешките ресурси на нашата компания и да се повиши нашата конкурентоспособност чрез повишаване на готовността на служителите, като по този начин се постигне икономическо предимство. Обученията са насочени от екипа на служителите на Zsáka Coop. Наименование, класификация, съдържание, график и форма на курсовете за обучение: Основи на управлението 30 часа Самопознание и обучение за развитие на личността 60 часа ефективност на групата, развитие на сътрудничеството на служителите 60 часа Трейдър в ежедневието или съзнателни продажби 80 часа Комуникация и управление на конфликти 30 часа Лидер в магазина 140 часа близнак 1 35 часа Индустрия 4.0 обучение за подготовка 24 часа Стратегия за растеж и развитие Zsáka COOP 20 часа Zsáka Coop — Вътрешна политика за качество 20 часа Всички обучения във Fktv. Съгласно член 2, параграф 5 от Закон CXL от 2003 г. раздел 2, точка 6 има за цел да развие професионални, междуличностни и ИКТ компетентности с цел подобряване на качеството и ефективността; тя се извършва от доставчик на обучение за възрастни в централата на нашата компания като външен доставчик на групови обучения. Обучението се извършва с изпит и сертификат, издаден от организацията за обучение.Инсталиране на резултатите от предварително измерване на знанията и измерване на удовлетвореността: Оценката на нивото и измерването на удовлетвореността се извършват от обучаващата компания в съответствие със законодателството. Ще бъде попълнено и вътрешно проучване на удовлетвореността. Използване на резултата: обратна връзка с обучителната компания с възможни предложения, в случай на високо ниво на недоволство, смяна на фирмата за обучение. Имаме заседателна зала, проектор, прожекционен екран, лаптоп с бюра, столове и бюра в нашата централа. Измерване на професионална, ИКТ и междуличностна компетентност, решаване на тестови задачи. Управление на проекти, представяне на професионални изпълнители и ментори: Ние използваме проекта и финансовия мениджър като външна услуга (приложени автомобили), а Zsolt SzΩcs е назначен за професи... (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cóipeáil nasc leis an tweet Leabaigh an Tweet. Bunaíodh é i samhradh na bliana 2008 agus oibríonn réigiún Bihar i roinnt criosanna gnó saor in aisce. Is é príomhghníomhaíocht ár gcuideachta miondíol siopa grósaera, as a bhfuil 90 % dár láimhdeachas iomlán bainte amach againn go dtí seo. Chomh maith leis na 17 siopaí grósaera a oibrítear san fhoirm thraidisiúnta agus 1 siopa tionsclaíoch, oibrímid i bhfoirm cíos 6 aonad miondíola agus 8 lónadóireachta le próifílí éagsúla sna lonnaíochtaí. Is ceannairí margaidh réigiúnacha sinn. Laistigh de chreat an tionscadail, cuirimid cúrsaí oiliúna 11 i bhfeidhm d’fhostaithe 65. Ina theannta sin, cinntímid faisnéis éigeantach agus poiblíocht an tionscadail. Acmhainní daonna ar fáil: Tá foireann acmhainní daonna na cuideachta cáilithe chun a gcuid dualgas a chomhlíonadh. Chun ár gcumas a leathnú go leanúnach, siopaí nua a oscailt agus an iomaíocht atá ag dul i méid sa mhiondíol miondíola, ní mór cineálacha nua inniúlachtaí a fháil (eagraíocht oibríochtúil, cumarsáid do chustaiméirí, industry4.0 loighistic agus idirphearsanta). Réimse inniúlachta le forbairt de réir tomhas inniúlachta ISO 9001, le difríochtaí móra leibhéal aonair.Measúnú ar riachtanais oiliúna fiontair agus fostaithe: Le linn ullmhú an tionscadail, rinneamar measúnú mionsonraithe ar na riachtanais, nuair a mhapáil muid riachtanais phearsanta agus ghairmiúla ár gcuideachta agus spriocanna aonair ár bhfostaithe. Chinn bainistíocht ár gcuideachta ansin 11 chúrsa oiliúna a fháil. Tionscal 4.0: Tá teicneolaíochtaí cumarsáide soghluaiste agus trealamh teirminéil soghluaiste ag fás inár dtionscal/go príomha mar gheall ar uathoibriú lóistíochta agus réitigh íocaíochta POS, mar sin cuirimid oiliúint ullmhúcháin IPAR 4.0 i bhfeidhm freisin do fhostaí amháin. Trádálaí i saol laethúil nó oiliúint díolacháin comhfhiosach, 80 uair an chloig 12 duine, oiliúint bainisteoir siopa 140 uair 12 duine, Zsáka Coop-Oiliúint Polasaí Cáilíochta Inmheánach do 20 uair an chloig 50 duine. Oiliúint chun tacú le digitiú fiontar: Tionscal 4.0 oiliúint ullmhúcháin 24 uair an chloig 1 duine TFC: Na chéad chéimeanna sa saol digiteach, cúpla 1 35 uair an chloig 12 dhuine, Na chéad chéimeanna sa domhan digiteach cúpla 2 35 uair an chloig 12 dhuine i gcás fiontair mheánmhéide chun oibrithe faoi mhíbhuntáiste a shroicheadh, oiliúint a chur orthu agus oiliúint a chur orthu: Fostaíonn ár gcomhlacht líon suntasach daoine faoi mhíbhuntáiste, mar sin ní tasc breise é a rannpháirtíocht. Tá an Bainisteoir Trádála freagrach as an tasc. Duine seachtrach képzése:nem ábhartha. Cuspóirí, spriocghrúpaí oiliúna, an tionchar a bhfuiltear ag súil leis: Is í an aidhm eolas, scileanna, scileanna agus inniúlachtaí na bhfostaithe a fhorbairt ar bhealach spriocdhírithe agus pearsanta, chomh maith le bainistiú comhfhiosach acmhainní daonna ár gcuideachta a fhorbairt tuilleadh, agus ár n-iomaíochas a mhéadú trí ullmhacht na bhfostaithe a mhéadú, rud a bhainfidh buntáiste eacnamaíoch amach. Tá an oiliúint dírithe ar fhoireann fostaithe Zsáka Coop. Teideal, aicmiú, ábhar, sceidealú agus foirm na gcúrsaí oiliúna: Basics Bainistíochta 30 uair an chloig Féin-eolas agus oiliúint forbartha pearsantachta éifeachtacht grúpa 60 uair an chloig, forbairt comhoibriú fostaithe 60 uair an chloig Trádálaí sa saol laethúil nó díolacháin comhfhiosach 80 uair an chloig Cumarsáid agus bainistíocht coinbhleachta 30 uair an chloig ceannaire siopa 140 uair an chloig cúpla 1 35 uair an chloig Tionscal 4.0 oiliúint ullmhúcháin 24 uair an chloig Fás agus straitéis forbartha Zsáka COOP 20 uair an chloig Zsáka Coop — Beartas cáilíochta inmheánach 20 uair an chloig Gach oiliúint i Fktv. Faoi Alt 2(5) d’Acht CXL de 2003 Roinn 2(6) tá sé d’aidhm aige inniúlachtaí gairmiúla, idirphearsanta agus TFC a fhorbairt chun cáilíocht agus éifeachtúlacht a fheabhsú; is soláthraí oiliúna do dhaoine fásta a dhéanann é i gceanncheathrú ár gcuideachta mar sholáthraí oiliúna grúpa seachtrach. Críochnófar an oiliúint le scrúdú agus deimhniú arna eisiúint ag an eagraíocht oiliúna.Suiteáil na dtorthaí a bhaineann le réamh-thomhas eolais agus tomhas sástachta: Déanann an chuideachta oiliúna an measúnú leibhéil agus an tomhas sástachta i gcomhréir leis an reachtaíocht. Líonfar isteach an suirbhé ar shástacht inmheánach freisin. Úsáid an toradh: aiseolas don chuideachta oiliúna le moltaí féideartha, i gcás ardleibhéal míshástachta, athrú cuideachta oiliúna. Tá seomra cruinnithe, teilgeoir, scáileán teilgean, ríomhaire glúine le deasca, cathaoireacha agus deasca againn inár gceanncheathrú. Inniúlacht ghairmiúil, TFC agus idirphearsanta a thomhas, cúraimí tástála a réiteach. Bainistiú tionscadal, cur i láthair lucht feidhme agus meantóirí gairmiúla: Bainimid úsáid as an tionscadal agus bainisteoir airgeadais mar sheirbhís sheachtrach (CVanna ceangailte), agus ceaptar Zsolt SZ°CS mar fhorbróir gairmiúil chun an oiliúint a eagrú. Níl aon mheantóir ann. Níl aon fhostaithe breise fostaithe i gcomhthéacs an tionscadail (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cóipeáil nasc leis an tweet Leabaigh an Tweet. Bunaíodh é i samhradh na bliana 2008 agus oibríonn réigiún Bihar i roinnt criosanna gnó saor in aisce. Is é príomhghníomhaíocht ár gcuideachta miondíol siopa grósaera, as a bhfuil 90 % dár láimhdeachas iomlán bainte amach againn go dtí seo. Chomh maith leis na 17 siopaí grósaera a oibrítear san fhoirm thraidisiúnta agus 1 siopa tionsclaíoch, oibrímid i bhfoirm cíos 6 aonad miondíola agus 8 lónadóireachta le próifílí éagsúla sna lonnaíochtaí. Is ceannairí margaidh réigiúnacha sinn. Laistigh de chreat an tionscadail, cuirimid cúrsaí oiliúna 11 i bhfeidhm d’fhostaithe 65. Ina theannta sin, cinntímid faisnéis éigeantach agus poiblíocht an tionscadail. Acmhainní daonna ar fáil: Tá foireann acmhainní daonna na cuideachta cáilithe chun a gcuid dualgas a chomhlíonadh. Chun ár gcumas a leathnú go leanúnach, siopaí nua a oscailt agus an iomaíocht atá ag dul i méid sa mhiondíol miondíola, ní mór cineálacha nua inniúlachtaí a fháil (eagraíocht oibríochtúil, cumarsáid do chustaiméirí, industry4.0 loighistic agus idirphearsanta). Réimse inniúlachta le forbairt de réir tomhas inniúlachta ISO 9001, le difríochtaí móra leibhéal aonair.Measúnú ar riachtanais oiliúna fiontair agus fostaithe: Le linn ullmhú an tionscadail, rinneamar measúnú mionsonraithe ar na riachtanais, nuair a mhapáil muid riachtanais phearsanta agus ghairmiúla ár gcuideachta agus spriocanna aonair ár bhfostaithe. Chinn bainistíocht ár gcuideachta ansin 11 chúrsa oiliúna a fháil. Tionscal 4.0: Tá teicneolaíochtaí cumarsáide soghluaiste agus trealamh teirminéil soghluaiste ag fás inár dtionscal/go príomha mar gheall ar uathoibriú lóistíochta agus réitigh íocaíochta POS, mar sin cuirimid oiliúint ullmhúcháin IPAR 4.0 i bhfeidhm freisin do fhostaí amháin. Trádálaí i saol laethúil nó oiliúint díolacháin comhfhiosach, 80 uair an chloig 12 duine, oiliúint bainisteoir siopa 140 uair 12 duine, Zsáka Coop-Oiliúint Polasaí Cáilíochta Inmheánach do 20 uair an chloig 50 duine. Oiliúint chun tacú le digitiú fiontar: Tionscal 4.0 oiliúint ullmhúcháin 24 uair an chloig 1 duine TFC: Na chéad chéimeanna sa saol digiteach, cúpla 1 35 uair an chloig 12 dhuine, Na chéad chéimeanna sa domhan digiteach cúpla 2 35 uair an chloig 12 dhuine i gcás fiontair mheánmhéide chun oibrithe faoi mhíbhuntáiste a shroicheadh, oiliúint a chur orthu agus oiliúint a chur orthu: Fostaíonn ár gcomhlacht líon suntasach daoine faoi mhíbhuntáiste, mar sin ní tasc breise é a rannpháirtíocht. Tá an Bainisteoir Trádála freagrach as an tasc. Duine seachtrach képzése:nem ábhartha. Cuspóirí, spriocghrúpaí oiliúna, an tionchar a bhfuiltear ag súil leis: Is í an aidhm eolas, scileanna, scileanna agus inniúlachtaí na bhfostaithe a fhorbairt ar bhealach spriocdhírithe agus pearsanta, chomh maith le bainistiú comhfhiosach acmhainní daonna ár gcuideachta a fhorbairt tuilleadh, agus ár n-iomaíochas a mhéadú trí ullmhacht na bhfostaithe a mhéadú, rud a bhainfidh buntáiste eacnamaíoch amach. Tá an oiliúint dírithe ar fhoireann fostaithe Zsáka Coop. Teideal, aicmiú, ábhar, sceidealú agus foirm na gcúrsaí oiliúna: Basics Bainistíochta 30 uair an chloig Féin-eolas agus oiliúint forbartha pearsantachta éifeachtacht grúpa 60 uair an chloig, forbairt comhoibriú fostaithe 60 uair an chloig Trádálaí sa saol laethúil nó díolacháin comhfhiosach 80 uair an chloig Cumarsáid agus bainistíocht coinbhleachta 30 uair an chloig ceannaire siopa 140 uair an chloig cúpla 1 35 uair an chloig Tionscal 4.0 oiliúint ullmhúcháin 24 uair an chloig Fás agus straitéis forbartha Zsáka COOP 20 uair an chloig Zsáka Coop — Beartas cáilíochta inmheánach 20 uair an chloig Gach oiliúint i Fktv. Faoi Alt 2(5) d’Acht CXL de 2003 Roinn 2(6) tá sé d’aidhm aige inniúlachtaí gairmiúla, idirphearsanta agus TFC a fhorbairt chun cáilíocht agus éifeachtúlacht a fheabhsú; is soláthraí oiliúna do dhaoine fásta a dhéanann é i gceanncheathrú ár gcuideachta mar sholáthraí oiliúna grúpa seachtrach. Críochnófar an oiliúint le scrúdú agus deimhniú arna eisiúint ag an eagraíocht oiliúna.Suiteáil na dtorthaí a bhaineann le réamh-thomhas eolais agus tomhas sástachta: Déanann an chuideachta oiliúna an measúnú leibhéil agus an tomhas sástachta i gcomhréir leis an reachtaíocht. Líonfar isteach an suirbhé ar shástacht inmheánach freisin. Úsáid an toradh: aiseolas don chuideachta oiliúna le moltaí féideartha, i gcás ardleibhéal míshástachta, athrú cuideachta oiliúna. Tá seomra cruinnithe, teilgeoir, scáileán teilgean, ríomhaire glúine le deasca, cathaoireacha agus deasca againn inár gceanncheathrú. Inniúlacht ghairmiúil, TFC agus idirphearsanta a thomhas, cúraimí tástála a réiteach. Bainistiú tionscadal, cur i láthair lucht feidhme agus meantóirí gairmiúla: Bainimid úsáid as an tionscadal agus bainisteoir airgeadais mar sheirbhís sheachtrach (CVanna ceangailte), agus ceaptar Zsolt SZ°CS mar fhorbróir gairmiúil chun an oiliúint a eagrú. Níl aon mheantóir ann. Níl aon fhostaithe breise fostaithe i gcomhthéacs an tionscadail (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cóipeáil nasc leis an tweet Leabaigh an Tweet. Bunaíodh é i samhradh na bliana 2008 agus oibríonn réigiún Bihar i roinnt criosanna gnó saor in aisce. Is é príomhghníomhaíocht ár gcuideachta miondíol siopa grósaera, as a bhfuil 90 % dár láimhdeachas iomlán bainte amach againn go dtí seo. Chomh maith leis na 17 siopaí grósaera a oibrítear san fhoirm thraidisiúnta agus 1 siopa tionsclaíoch, oibrímid i bhfoirm cíos 6 aonad miondíola agus 8 lónadóireachta le próifílí éagsúla sna lonnaíochtaí. Is ceannairí margaidh réigiúnacha sinn. Laistigh de chreat an tionscadail, cuirimid cúrsaí oiliúna 11 i bhfeidhm d’fhostaithe 65. Ina theannta sin, cinntímid faisnéis éigeantach agus poiblíocht an tionscadail. Acmhainní daonna ar fáil: Tá foireann acmhainní daonna na cuideachta cáilithe chun a gcuid dualgas a chomhlíonadh. Chun ár gcumas a leathnú go leanúnach, siopaí nua a oscailt agus an iomaíocht atá ag dul i méid sa mhiondíol miondíola, ní mór cineálacha nua inniúlachtaí a fháil (eagraíocht oibríochtúil, cumarsáid do chustaiméirí, industry4.0 loighistic agus idirphearsanta). Réimse inniúlachta le forbairt de réir tomhas inniúlachta ISO 9001, le difríochtaí móra leibhéal aonair.Measúnú ar riachtanais oiliúna fiontair agus fostaithe: Le linn ullmhú an tionscadail, rinneamar measúnú mionsonraithe ar na riachtanais, nuair a mhapáil muid riachtanais phearsanta agus ghairmiúla ár gcuideachta agus spriocanna aonair ár bhfostaithe. Chinn bainistíocht ár gcuideachta ansin 11 chúrsa oiliúna a fháil. Tionscal 4.0: Tá teicneolaíochtaí cumarsáide soghluaiste agus trealamh teirminéil soghluaiste ag fás inár dtionscal/go príomha mar gheall ar uathoibriú lóistíochta agus réitigh íocaíochta POS, mar sin cuirimid oiliúint ullmhúcháin IPAR 4.0 i bhfeidhm freisin do fhostaí amháin. Trádálaí i saol laethúil nó oiliúint díolacháin comhfhiosach, 80 uair an chloig 12 duine, oiliúint bainisteoir siopa 140 uair 12 duine, Zsáka Coop-Oiliúint Polasaí Cáilíochta Inmheánach do 20 uair an chloig 50 duine. Oiliúint chun tacú le digitiú fiontar: Tionscal 4.0 oiliúint ullmhúcháin 24 uair an chloig 1 duine TFC: Na chéad chéimeanna sa saol digiteach, cúpla 1 35 uair an chloig 12 dhuine, Na chéad chéimeanna sa domhan digiteach cúpla 2 35 uair an chloig 12 dhuine i gcás fiontair mheánmhéide chun oibrithe faoi mhíbhuntáiste a shroicheadh, oiliúint a chur orthu agus oiliúint a chur orthu: Fostaíonn ár gcomhlacht líon suntasach daoine faoi mhíbhuntáiste, mar sin ní tasc breise é a rannpháirtíocht. Tá an Bainisteoir Trádála freagrach as an tasc. Duine seachtrach képzése:nem ábhartha. Cuspóirí, spriocghrúpaí oiliúna, an tionchar a bhfuiltear ag súil leis: Is í an aidhm eolas, scileanna, scileanna agus inniúlachtaí na bhfostaithe a fhorbairt ar bhealach spriocdhírithe agus pearsanta, chomh maith le bainistiú comhfhiosach acmhainní daonna ár gcuideachta a fhorbairt tuilleadh, agus ár n-iomaíochas a mhéadú trí ullmhacht na bhfostaithe a mhéadú, rud a bhainfidh buntáiste eacnamaíoch amach. Tá an oiliúint dírithe ar fhoireann fostaithe Zsáka Coop. Teideal, aicmiú, ábhar, sceidealú agus foirm na gcúrsaí oiliúna: Basics Bainistíochta 30 uair an chloig Féin-eolas agus oiliúint forbartha pearsantachta éifeachtacht grúpa 60 uair an chloig, forbairt comhoibriú fostaithe 60 uair an chloig Trádálaí sa saol laethúil nó díolacháin comhfhiosach 80 uair an chloig Cumarsáid agus bainistíocht coinbhleachta 30 uair an chloig ceannaire siopa 140 uair an chloig cúpla 1 35 uair an chloig Tionscal 4.0 oiliúint ullmhúcháin 24 uair an chloig Fás agus straitéis forbartha Zsáka COOP 20 uair an chloig Zsáka Coop — Beartas cáilíochta inmheánach 20 uair an chloig Gach oiliúint i Fktv. Faoi Alt 2(5) d’Acht CXL de 2003 Roinn 2(6) tá sé d’aidhm aige inniúlachtaí gairmiúla, idirphearsanta agus TFC a fhorbairt chun cáilíocht agus éifeachtúlacht a fheabhsú; is soláthraí oiliúna do dhaoine fásta a dhéanann é i gceanncheathrú ár gcuideachta mar sholáthraí oiliúna grúpa seachtrach. Críochnófar an oiliúint le scrúdú agus deimhniú arna eisiúint ag an eagraíocht oiliúna.Suiteáil na dtorthaí a bhaineann le réamh-thomhas eolais agus tomhas sástachta: Déanann an chuideachta oiliúna an measúnú leibhéil agus an tomhas sástachta i gcomhréir leis an reachtaíocht. Líonfar isteach an suirbhé ar shástacht inmheánach freisin. Úsáid an toradh: aiseolas don chuideachta oiliúna le moltaí féideartha, i gcás ardleibhéal míshástachta, athrú cuideachta oiliúna. Tá seomra cruinnithe, teilgeoir, scáileán teilgean, ríomhaire glúine le deasca, cathaoireacha agus deasca againn inár gceanncheathrú. Inniúlacht ghairmiúil, TFC agus idirphearsanta a thomhas, cúraimí tástála a réiteach. Bainistiú tionscadal, cur i láthair lucht feidhme agus meantóirí gairmiúla: Bainimid úsáid as an tionscadal agus bainisteoir airgeadais mar sheirbhís sheachtrach (CVanna ceangailte), agus ceaptar Zsolt SZ°CS mar fhorbróir gairmiúil chun an oiliúint a eagrú. Níl aon mheantóir ann. Níl aon fhostaithe breise fostaithe i gcomhthéacs an tionscadail (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zsáka COOP Zrt. È stata fondata nell'estate del 2008 e la regione del Bihar opera in diverse zone di libero scambio. L'attività principale della nostra azienda è la vendita al dettaglio di generi alimentari, da cui abbiamo realizzato il 90 % del nostro fatturato totale finora. Oltre ai 17 negozi di alimentari gestiti nella forma tradizionale e 1 negozio industriale, operiamo in forma di noleggio 6 retail e 8 unità di ristorazione con diversi profili negli insediamenti. Siamo leader di mercato regionali. Nell'ambito del progetto, realizziamo 11 corsi di formazione per 65 dipendenti. Inoltre, garantiamo le informazioni obbligatorie e la pubblicità del progetto. Risorse umane disponibili: Il personale delle risorse umane dell'azienda è qualificato per svolgere le proprie funzioni. La continua espansione delle nostre capacità, l'apertura di nuovi negozi e la crescente concorrenza nel retail retail richiedono anche l'acquisizione di nuovi tipi di competenze (organizzazione operativa, comunicazione con i clienti, industria 4.0 logistica e interpersonale). Area di competenza da sviluppare secondo la misurazione delle competenze ISO 9001, con grandi differenze di livello individuale.Valutazione delle esigenze di formazione aziendale e dei dipendenti: Durante la preparazione del progetto, abbiamo condotto una valutazione dettagliata delle esigenze, durante le quali abbiamo mappato le esigenze personali e professionali della nostra azienda e gli obiettivi individuali dei nostri dipendenti. La direzione della nostra azienda ha quindi deciso di ricevere 11 corsi di formazione. Industria 4.0: Le tecnologie di comunicazione mobile e le apparecchiature terminali mobili stanno crescendo nel nostro settore/soprattutto grazie all'automazione logistica e alle soluzioni di pagamento POS, quindi implementiamo anche la formazione preparatoria IPAR 4.0 per 1 dipendente. il ristorante TEÁOR 5610, il catering mobile, TEÁOR 5629 Altri servizi di catering e TEÁOR 5630 Beverage sono le attività della nostra azienda, le formazioni pianificate necessarie per lo svolgimento dei compiti e il più alto livello di implementazione delle attività in questo campo: Trader nella vita di tutti i giorni o formazione consapevole di vendita, 80 ore 12 persone, shop manager formazione 140 ore 12 persone, Zsáka Coop — Politica interna di qualità formazione per 20 ore 50 persone. Formazione a sostegno della digitalizzazione delle imprese: Formazione di preparazione dell'industria 4.0 24 ore 1 persona ICT: Primi passi nel mondo digitale gemelli 1 35 ore 12 persone, primi passi nel mondo digitale gemello 2 35 ore 12 persone nel caso di medie imprese per raggiungere, formare e formare lavoratori svantaggiati: La nostra azienda impiega un numero significativo di persone svantaggiate, quindi il loro coinvolgimento non è un compito aggiuntivo. Il Trade Manager è responsabile del compito. Persona esterna képzése:nem è rilevante. Obiettivi, gruppi destinatari di formazioni, impatto atteso: L'obiettivo è sviluppare le conoscenze, le abilità, le abilità e le competenze dei dipendenti in modo mirato e personalizzato, nonché sviluppare ulteriormente la gestione consapevole delle risorse umane della nostra azienda e aumentare la nostra competitività aumentando la preparazione dei dipendenti, ottenendo così un vantaggio economico. I corsi di formazione sono presi di mira dal team di dipendenti di Zsáka Coop. Titolo, classificazione, contenuto, programmazione e forma dei corsi di formazione: Base di gestione 30 ore Formazione di autoconoscenza e sviluppo della personalità 60 ore efficienza del gruppo, sviluppo della cooperazione dei dipendenti 60 ore Trader nella vita di tutti i giorni o vendite consapevoli 80 ore Comunicazione e gestione dei conflitti 30 ore Negozio leader 140 ore gemello 1 35 ore Industria 4.0 preparazione formazione 24 ore Strategia di crescita e sviluppo Zsáka COOP 20 ore Zsáka Coop — Politica di qualità interna 20 ore Tutti i corsi in Fktv. Ai sensi dell'articolo 2, paragrafo 5, della legge CXL del 2003, sezione 2, paragrafo 6, mira a sviluppare competenze professionali, interpersonali e TIC per migliorare la qualità e l'efficienza; viene svolto da un fornitore di formazione per adulti presso la sede della nostra azienda in qualità di fornitore esterno di formazione di gruppo. I corsi di formazione sono completati con un esame e un certificato rilasciato dall'organizzazione di formazione.Installazione dei risultati della misurazione preventiva delle conoscenze e della misurazione della soddisfazione: La valutazione del livello e la misurazione della soddisfazione sono effettuate dalla società di formazione in conformità con la normativa. Sarà inoltre compilato un sondaggio interno sulla soddisfazione. Utilizzo del risultato: feedback alla società di formazione con possibili suggerimenti, in caso di alto livello di insoddisfazione, cambiamento di azienda di formazione. Abbiamo una sala riunioni, proiettore, schermo di proiezione, laptop con scr... (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsáka COOP Zrt. È stata fondata nell'estate del 2008 e la regione del Bihar opera in diverse zone di libero scambio. L'attività principale della nostra azienda è la vendita al dettaglio di generi alimentari, da cui abbiamo realizzato il 90 % del nostro fatturato totale finora. Oltre ai 17 negozi di alimentari gestiti nella forma tradizionale e 1 negozio industriale, operiamo in forma di noleggio 6 retail e 8 unità di ristorazione con diversi profili negli insediamenti. Siamo leader di mercato regionali. Nell'ambito del progetto, realizziamo 11 corsi di formazione per 65 dipendenti. Inoltre, garantiamo le informazioni obbligatorie e la pubblicità del progetto. Risorse umane disponibili: Il personale delle risorse umane dell'azienda è qualificato per svolgere le proprie funzioni. La continua espansione delle nostre capacità, l'apertura di nuovi negozi e la crescente concorrenza nel retail retail richiedono anche l'acquisizione di nuovi tipi di competenze (organizzazione operativa, comunicazione con i clienti, industria 4.0 logistica e interpersonale). Area di competenza da sviluppare secondo la misurazione delle competenze ISO 9001, con grandi differenze di livello individuale.Valutazione delle esigenze di formazione aziendale e dei dipendenti: Durante la preparazione del progetto, abbiamo condotto una valutazione dettagliata delle esigenze, durante le quali abbiamo mappato le esigenze personali e professionali della nostra azienda e gli obiettivi individuali dei nostri dipendenti. La direzione della nostra azienda ha quindi deciso di ricevere 11 corsi di formazione. Industria 4.0: Le tecnologie di comunicazione mobile e le apparecchiature terminali mobili stanno crescendo nel nostro settore/soprattutto grazie all'automazione logistica e alle soluzioni di pagamento POS, quindi implementiamo anche la formazione preparatoria IPAR 4.0 per 1 dipendente. il ristorante TEÁOR 5610, il catering mobile, TEÁOR 5629 Altri servizi di catering e TEÁOR 5630 Beverage sono le attività della nostra azienda, le formazioni pianificate necessarie per lo svolgimento dei compiti e il più alto livello di implementazione delle attività in questo campo: Trader nella vita di tutti i giorni o formazione consapevole di vendita, 80 ore 12 persone, shop manager formazione 140 ore 12 persone, Zsáka Coop — Politica interna di qualità formazione per 20 ore 50 persone. Formazione a sostegno della digitalizzazione delle imprese: Formazione di preparazione dell'industria 4.0 24 ore 1 persona ICT: Primi passi nel mondo digitale gemelli 1 35 ore 12 persone, primi passi nel mondo digitale gemello 2 35 ore 12 persone nel caso di medie imprese per raggiungere, formare e formare lavoratori svantaggiati: La nostra azienda impiega un numero significativo di persone svantaggiate, quindi il loro coinvolgimento non è un compito aggiuntivo. Il Trade Manager è responsabile del compito. Persona esterna képzése:nem è rilevante. Obiettivi, gruppi destinatari di formazioni, impatto atteso: L'obiettivo è sviluppare le conoscenze, le abilità, le abilità e le competenze dei dipendenti in modo mirato e personalizzato, nonché sviluppare ulteriormente la gestione consapevole delle risorse umane della nostra azienda e aumentare la nostra competitività aumentando la preparazione dei dipendenti, ottenendo così un vantaggio economico. I corsi di formazione sono presi di mira dal team di dipendenti di Zsáka Coop. Titolo, classificazione, contenuto, programmazione e forma dei corsi di formazione: Base di gestione 30 ore Formazione di autoconoscenza e sviluppo della personalità 60 ore efficienza del gruppo, sviluppo della cooperazione dei dipendenti 60 ore Trader nella vita di tutti i giorni o vendite consapevoli 80 ore Comunicazione e gestione dei conflitti 30 ore Negozio leader 140 ore gemello 1 35 ore Industria 4.0 preparazione formazione 24 ore Strategia di crescita e sviluppo Zsáka COOP 20 ore Zsáka Coop — Politica di qualità interna 20 ore Tutti i corsi in Fktv. Ai sensi dell'articolo 2, paragrafo 5, della legge CXL del 2003, sezione 2, paragrafo 6, mira a sviluppare competenze professionali, interpersonali e TIC per migliorare la qualità e l'efficienza; viene svolto da un fornitore di formazione per adulti presso la sede della nostra azienda in qualità di fornitore esterno di formazione di gruppo. I corsi di formazione sono completati con un esame e un certificato rilasciato dall'organizzazione di formazione.Installazione dei risultati della misurazione preventiva delle conoscenze e della misurazione della soddisfazione: La valutazione del livello e la misurazione della soddisfazione sono effettuate dalla società di formazione in conformità con la normativa. Sarà inoltre compilato un sondaggio interno sulla soddisfazione. Utilizzo del risultato: feedback alla società di formazione con possibili suggerimenti, in caso di alto livello di insoddisfazione, cambiamento di azienda di formazione. Abbiamo una sala riunioni, proiettore, schermo di proiezione, laptop con scr... (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsáka COOP Zrt. È stata fondata nell'estate del 2008 e la regione del Bihar opera in diverse zone di libero scambio. L'attività principale della nostra azienda è la vendita al dettaglio di generi alimentari, da cui abbiamo realizzato il 90 % del nostro fatturato totale finora. Oltre ai 17 negozi di alimentari gestiti nella forma tradizionale e 1 negozio industriale, operiamo in forma di noleggio 6 retail e 8 unità di ristorazione con diversi profili negli insediamenti. Siamo leader di mercato regionali. Nell'ambito del progetto, realizziamo 11 corsi di formazione per 65 dipendenti. Inoltre, garantiamo le informazioni obbligatorie e la pubblicità del progetto. Risorse umane disponibili: Il personale delle risorse umane dell'azienda è qualificato per svolgere le proprie funzioni. La continua espansione delle nostre capacità, l'apertura di nuovi negozi e la crescente concorrenza nel retail retail richiedono anche l'acquisizione di nuovi tipi di competenze (organizzazione operativa, comunicazione con i clienti, industria 4.0 logistica e interpersonale). Area di competenza da sviluppare secondo la misurazione delle competenze ISO 9001, con grandi differenze di livello individuale.Valutazione delle esigenze di formazione aziendale e dei dipendenti: Durante la preparazione del progetto, abbiamo condotto una valutazione dettagliata delle esigenze, durante le quali abbiamo mappato le esigenze personali e professionali della nostra azienda e gli obiettivi individuali dei nostri dipendenti. La direzione della nostra azienda ha quindi deciso di ricevere 11 corsi di formazione. Industria 4.0: Le tecnologie di comunicazione mobile e le apparecchiature terminali mobili stanno crescendo nel nostro settore/soprattutto grazie all'automazione logistica e alle soluzioni di pagamento POS, quindi implementiamo anche la formazione preparatoria IPAR 4.0 per 1 dipendente. il ristorante TEÁOR 5610, il catering mobile, TEÁOR 5629 Altri servizi di catering e TEÁOR 5630 Beverage sono le attività della nostra azienda, le formazioni pianificate necessarie per lo svolgimento dei compiti e il più alto livello di implementazione delle attività in questo campo: Trader nella vita di tutti i giorni o formazione consapevole di vendita, 80 ore 12 persone, shop manager formazione 140 ore 12 persone, Zsáka Coop — Politica interna di qualità formazione per 20 ore 50 persone. Formazione a sostegno della digitalizzazione delle imprese: Formazione di preparazione dell'industria 4.0 24 ore 1 persona ICT: Primi passi nel mondo digitale gemelli 1 35 ore 12 persone, primi passi nel mondo digitale gemello 2 35 ore 12 persone nel caso di medie imprese per raggiungere, formare e formare lavoratori svantaggiati: La nostra azienda impiega un numero significativo di persone svantaggiate, quindi il loro coinvolgimento non è un compito aggiuntivo. Il Trade Manager è responsabile del compito. Persona esterna képzése:nem è rilevante. Obiettivi, gruppi destinatari di formazioni, impatto atteso: L'obiettivo è sviluppare le conoscenze, le abilità, le abilità e le competenze dei dipendenti in modo mirato e personalizzato, nonché sviluppare ulteriormente la gestione consapevole delle risorse umane della nostra azienda e aumentare la nostra competitività aumentando la preparazione dei dipendenti, ottenendo così un vantaggio economico. I corsi di formazione sono presi di mira dal team di dipendenti di Zsáka Coop. Titolo, classificazione, contenuto, programmazione e forma dei corsi di formazione: Base di gestione 30 ore Formazione di autoconoscenza e sviluppo della personalità 60 ore efficienza del gruppo, sviluppo della cooperazione dei dipendenti 60 ore Trader nella vita di tutti i giorni o vendite consapevoli 80 ore Comunicazione e gestione dei conflitti 30 ore Negozio leader 140 ore gemello 1 35 ore Industria 4.0 preparazione formazione 24 ore Strategia di crescita e sviluppo Zsáka COOP 20 ore Zsáka Coop — Politica di qualità interna 20 ore Tutti i corsi in Fktv. Ai sensi dell'articolo 2, paragrafo 5, della legge CXL del 2003, sezione 2, paragrafo 6, mira a sviluppare competenze professionali, interpersonali e TIC per migliorare la qualità e l'efficienza; viene svolto da un fornitore di formazione per adulti presso la sede della nostra azienda in qualità di fornitore esterno di formazione di gruppo. I corsi di formazione sono completati con un esame e un certificato rilasciato dall'organizzazione di formazione.Installazione dei risultati della misurazione preventiva delle conoscenze e della misurazione della soddisfazione: La valutazione del livello e la misurazione della soddisfazione sono effettuate dalla società di formazione in conformità con la normativa. Sarà inoltre compilato un sondaggio interno sulla soddisfazione. Utilizzo del risultato: feedback alla società di formazione con possibili suggerimenti, in caso di alto livello di insoddisfazione, cambiamento di azienda di formazione. Abbiamo una sala riunioni, proiettore, schermo di proiezione, laptop con scr... (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zsáka COOP Zrt. Bola založená v lete 2008 a región Bihar pôsobí v niekoľkých slobodných obchodných zónach. Hlavnou činnosťou našej spoločnosti je maloobchod s potravinami, z ktorého sme doteraz realizovali 90 % nášho celkového obratu. Okrem 17 obchodov s potravinami prevádzkovaných v tradičnej podobe a 1 priemyselného obchodu prevádzkujeme v prenájme 6 maloobchodných a 8 stravovacích jednotiek s rôznymi profilmi v osadách. Sme lídrami regionálneho trhu. V rámci projektu realizujeme 11 školení pre 65 zamestnancov. Okrem toho zabezpečujeme povinné informácie a publicitu projektu. K dispozícii HR: Zamestnanci spoločnosti sú kvalifikovaní na plnenie svojich povinností. Neustále rozširovanie našich kapacít, otváranie nových obchodov a rastúca konkurencia v maloobchodnom maloobchode si vyžadujú aj získavanie nových typov kompetencií (prevádzková organizácia, komunikácia so zákazníkmi, priemysel4.0 logistika a interpersonálne).Digitálne kompetencie: Oblasť kompetencií, ktorá sa má rozvíjať podľa normy ISO 9001, s veľkými rozdielmi na individuálnej úrovni.Posúdenie potrieb odbornej prípravy podnikov a zamestnancov: Počas prípravy projektu sme vykonali podrobné posúdenie potrieb, počas ktorého sme zmapovali osobné a profesionálne požiadavky našej spoločnosti a individuálne ciele našich zamestnancov. Vedenie našej spoločnosti sa potom rozhodlo absolvovať 11 školení. Priemysel 4.0: Mobilné komunikačné technológie a mobilné koncové zariadenia rastú v našom odvetví/najmä vďaka automatizácii logistiky a platobným riešeniam POS, preto realizujeme prípravné školenia IPAR 4.0 pre 1 zamestnanca. Obchodník v každodennom živote alebo vedomý predajný tréning, 80 hodín 12 osôb, školenie manažéra obchodu 140 hodín 12 osôb, Zsáka Coop- Interná odborná príprava politiky kvality pre 20 hodín 50 osôb. Odborná príprava na podporu digitalizácie podnikov: Príprava Priemysel 4.0 24 hodín 1 osoba IKT: Prvé kroky v digitálnom svete dvojčatá 1 35 hodín 12 ľudí, Prvé kroky v digitálnom svete dvojča 2 35 hodín 12 ľudí v prípade stredných podnikov osloviť, trénovať a školiť znevýhodnených pracovníkov: Naša spoločnosť zamestnáva značné množstvo znevýhodnených ľudí, takže ich zapojenie nie je ďalšou úlohou. Za túto úlohu je zodpovedný obchodný manažér. Externá osoba képzése:nem je relevantná. Ciele, cieľové skupiny odbornej prípravy, očakávaný vplyv: Cieľom je rozvíjať vedomosti, zručnosti, zručnosti a kompetencie zamestnancov cieleným a personalizovaným spôsobom, ako aj ďalej rozvíjať vedomé riadenie ľudských zdrojov našej spoločnosti a zvyšovať našu konkurencieschopnosť zvyšovaním pripravenosti zamestnancov, čím sa dosiahne ekonomická výhoda. Školenia sú zamerané na tím zamestnancov Zsáka Coop. Názov, klasifikácia, obsah, plánovanie a forma kurzov odbornej prípravy: Manažment základy 30 hodín Sebavedomie a rozvoj osobnosti školenia 60 hodín účinnosť skupiny, rozvoj spolupráce zamestnancov 60 hodín Obchodník v každodennom živote alebo vedomý predaj 80 hodín Komunikácia a riadenie konfliktov 30 hodín Obchod vedúci 140 hodín twin 1 35 hodín Priemysel 4.0 prípravy školenia 24 hodín rast a vývoj stratégie Zsáka COOP 20 hodín Zsáka Coop – Vnútorná politika kvality 20 hodín Všetky školenia vo Fktv. Podľa § 2 ods. 5 zákona CXL z roku 2003 sa § 2 ods. 6 zameriava na rozvoj odborných, interpersonálnych a IKT kompetencií s cieľom zlepšiť kvalitu a efektívnosť; vykonáva ho poskytovateľ školení pre dospelých v sídle našej spoločnosti ako externý poskytovateľ skupinových školení. Výcvik je ukončený skúškou a osvedčením vydaným výcvikovou organizáciou.Inštalácia výsledkov predchádzajúceho merania vedomostí a merania spokojnosti: Hodnotenie úrovne a meranie spokojnosti vykonáva školiaca spoločnosť v súlade s právnymi predpismi. Vyplní sa aj interný prieskum spokojnosti. Použitie výsledku: spätná väzba pre školiacu spoločnosť s možnými návrhmi, v prípade vysokej úrovne nespokojnosti, zmena školiacej spoločnosti. Máme zasadaciu miestnosť, projektor, projekčnú obrazovku, notebook s písacími stolmi, stoličky a stoly v našom sídle. Profesionálne, IKT a medziľudské meranie kompetencií, riešenie skúšobných úloh. Projektový manažment, prezentácia profesionálnych realizátorov a mentorov: Projekt a finančný manažér využívame ako externú službu a Zsolt Szűcs je vymenovaný za profesionálneho developera pre organizáciu školení. Nie je tu žiadny mentor. V rámci projektu nie sú zamestnaní žiadni ďalší zamestnanci (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsáka COOP Zrt. Bola založená v lete 2008 a región Bihar pôsobí v niekoľkých slobodných obchodných zónach. Hlavnou činnosťou našej spoločnosti je maloobchod s potravinami, z ktorého sme doteraz realizovali 90 % nášho celkového obratu. Okrem 17 obchodov s potravinami prevádzkovaných v tradičnej podobe a 1 priemyselného obchodu prevádzkujeme v prenájme 6 maloobchodných a 8 stravovacích jednotiek s rôznymi profilmi v osadách. Sme lídrami regionálneho trhu. V rámci projektu realizujeme 11 školení pre 65 zamestnancov. Okrem toho zabezpečujeme povinné informácie a publicitu projektu. K dispozícii HR: Zamestnanci spoločnosti sú kvalifikovaní na plnenie svojich povinností. Neustále rozširovanie našich kapacít, otváranie nových obchodov a rastúca konkurencia v maloobchodnom maloobchode si vyžadujú aj získavanie nových typov kompetencií (prevádzková organizácia, komunikácia so zákazníkmi, priemysel4.0 logistika a interpersonálne).Digitálne kompetencie: Oblasť kompetencií, ktorá sa má rozvíjať podľa normy ISO 9001, s veľkými rozdielmi na individuálnej úrovni.Posúdenie potrieb odbornej prípravy podnikov a zamestnancov: Počas prípravy projektu sme vykonali podrobné posúdenie potrieb, počas ktorého sme zmapovali osobné a profesionálne požiadavky našej spoločnosti a individuálne ciele našich zamestnancov. Vedenie našej spoločnosti sa potom rozhodlo absolvovať 11 školení. Priemysel 4.0: Mobilné komunikačné technológie a mobilné koncové zariadenia rastú v našom odvetví/najmä vďaka automatizácii logistiky a platobným riešeniam POS, preto realizujeme prípravné školenia IPAR 4.0 pre 1 zamestnanca. Obchodník v každodennom živote alebo vedomý predajný tréning, 80 hodín 12 osôb, školenie manažéra obchodu 140 hodín 12 osôb, Zsáka Coop- Interná odborná príprava politiky kvality pre 20 hodín 50 osôb. Odborná príprava na podporu digitalizácie podnikov: Príprava Priemysel 4.0 24 hodín 1 osoba IKT: Prvé kroky v digitálnom svete dvojčatá 1 35 hodín 12 ľudí, Prvé kroky v digitálnom svete dvojča 2 35 hodín 12 ľudí v prípade stredných podnikov osloviť, trénovať a školiť znevýhodnených pracovníkov: Naša spoločnosť zamestnáva značné množstvo znevýhodnených ľudí, takže ich zapojenie nie je ďalšou úlohou. Za túto úlohu je zodpovedný obchodný manažér. Externá osoba képzése:nem je relevantná. Ciele, cieľové skupiny odbornej prípravy, očakávaný vplyv: Cieľom je rozvíjať vedomosti, zručnosti, zručnosti a kompetencie zamestnancov cieleným a personalizovaným spôsobom, ako aj ďalej rozvíjať vedomé riadenie ľudských zdrojov našej spoločnosti a zvyšovať našu konkurencieschopnosť zvyšovaním pripravenosti zamestnancov, čím sa dosiahne ekonomická výhoda. Školenia sú zamerané na tím zamestnancov Zsáka Coop. Názov, klasifikácia, obsah, plánovanie a forma kurzov odbornej prípravy: Manažment základy 30 hodín Sebavedomie a rozvoj osobnosti školenia 60 hodín účinnosť skupiny, rozvoj spolupráce zamestnancov 60 hodín Obchodník v každodennom živote alebo vedomý predaj 80 hodín Komunikácia a riadenie konfliktov 30 hodín Obchod vedúci 140 hodín twin 1 35 hodín Priemysel 4.0 prípravy školenia 24 hodín rast a vývoj stratégie Zsáka COOP 20 hodín Zsáka Coop – Vnútorná politika kvality 20 hodín Všetky školenia vo Fktv. Podľa § 2 ods. 5 zákona CXL z roku 2003 sa § 2 ods. 6 zameriava na rozvoj odborných, interpersonálnych a IKT kompetencií s cieľom zlepšiť kvalitu a efektívnosť; vykonáva ho poskytovateľ školení pre dospelých v sídle našej spoločnosti ako externý poskytovateľ skupinových školení. Výcvik je ukončený skúškou a osvedčením vydaným výcvikovou organizáciou.Inštalácia výsledkov predchádzajúceho merania vedomostí a merania spokojnosti: Hodnotenie úrovne a meranie spokojnosti vykonáva školiaca spoločnosť v súlade s právnymi predpismi. Vyplní sa aj interný prieskum spokojnosti. Použitie výsledku: spätná väzba pre školiacu spoločnosť s možnými návrhmi, v prípade vysokej úrovne nespokojnosti, zmena školiacej spoločnosti. Máme zasadaciu miestnosť, projektor, projekčnú obrazovku, notebook s písacími stolmi, stoličky a stoly v našom sídle. Profesionálne, IKT a medziľudské meranie kompetencií, riešenie skúšobných úloh. Projektový manažment, prezentácia profesionálnych realizátorov a mentorov: Projekt a finančný manažér využívame ako externú službu a Zsolt Szűcs je vymenovaný za profesionálneho developera pre organizáciu školení. Nie je tu žiadny mentor. V rámci projektu nie sú zamestnaní žiadni ďalší zamestnanci (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsáka COOP Zrt. Bola založená v lete 2008 a región Bihar pôsobí v niekoľkých slobodných obchodných zónach. Hlavnou činnosťou našej spoločnosti je maloobchod s potravinami, z ktorého sme doteraz realizovali 90 % nášho celkového obratu. Okrem 17 obchodov s potravinami prevádzkovaných v tradičnej podobe a 1 priemyselného obchodu prevádzkujeme v prenájme 6 maloobchodných a 8 stravovacích jednotiek s rôznymi profilmi v osadách. Sme lídrami regionálneho trhu. V rámci projektu realizujeme 11 školení pre 65 zamestnancov. Okrem toho zabezpečujeme povinné informácie a publicitu projektu. K dispozícii HR: Zamestnanci spoločnosti sú kvalifikovaní na plnenie svojich povinností. Neustále rozširovanie našich kapacít, otváranie nových obchodov a rastúca konkurencia v maloobchodnom maloobchode si vyžadujú aj získavanie nových typov kompetencií (prevádzková organizácia, komunikácia so zákazníkmi, priemysel4.0 logistika a interpersonálne).Digitálne kompetencie: Oblasť kompetencií, ktorá sa má rozvíjať podľa normy ISO 9001, s veľkými rozdielmi na individuálnej úrovni.Posúdenie potrieb odbornej prípravy podnikov a zamestnancov: Počas prípravy projektu sme vykonali podrobné posúdenie potrieb, počas ktorého sme zmapovali osobné a profesionálne požiadavky našej spoločnosti a individuálne ciele našich zamestnancov. Vedenie našej spoločnosti sa potom rozhodlo absolvovať 11 školení. Priemysel 4.0: Mobilné komunikačné technológie a mobilné koncové zariadenia rastú v našom odvetví/najmä vďaka automatizácii logistiky a platobným riešeniam POS, preto realizujeme prípravné školenia IPAR 4.0 pre 1 zamestnanca. Obchodník v každodennom živote alebo vedomý predajný tréning, 80 hodín 12 osôb, školenie manažéra obchodu 140 hodín 12 osôb, Zsáka Coop- Interná odborná príprava politiky kvality pre 20 hodín 50 osôb. Odborná príprava na podporu digitalizácie podnikov: Príprava Priemysel 4.0 24 hodín 1 osoba IKT: Prvé kroky v digitálnom svete dvojčatá 1 35 hodín 12 ľudí, Prvé kroky v digitálnom svete dvojča 2 35 hodín 12 ľudí v prípade stredných podnikov osloviť, trénovať a školiť znevýhodnených pracovníkov: Naša spoločnosť zamestnáva značné množstvo znevýhodnených ľudí, takže ich zapojenie nie je ďalšou úlohou. Za túto úlohu je zodpovedný obchodný manažér. Externá osoba képzése:nem je relevantná. Ciele, cieľové skupiny odbornej prípravy, očakávaný vplyv: Cieľom je rozvíjať vedomosti, zručnosti, zručnosti a kompetencie zamestnancov cieleným a personalizovaným spôsobom, ako aj ďalej rozvíjať vedomé riadenie ľudských zdrojov našej spoločnosti a zvyšovať našu konkurencieschopnosť zvyšovaním pripravenosti zamestnancov, čím sa dosiahne ekonomická výhoda. Školenia sú zamerané na tím zamestnancov Zsáka Coop. Názov, klasifikácia, obsah, plánovanie a forma kurzov odbornej prípravy: Manažment základy 30 hodín Sebavedomie a rozvoj osobnosti školenia 60 hodín účinnosť skupiny, rozvoj spolupráce zamestnancov 60 hodín Obchodník v každodennom živote alebo vedomý predaj 80 hodín Komunikácia a riadenie konfliktov 30 hodín Obchod vedúci 140 hodín twin 1 35 hodín Priemysel 4.0 prípravy školenia 24 hodín rast a vývoj stratégie Zsáka COOP 20 hodín Zsáka Coop – Vnútorná politika kvality 20 hodín Všetky školenia vo Fktv. Podľa § 2 ods. 5 zákona CXL z roku 2003 sa § 2 ods. 6 zameriava na rozvoj odborných, interpersonálnych a IKT kompetencií s cieľom zlepšiť kvalitu a efektívnosť; vykonáva ho poskytovateľ školení pre dospelých v sídle našej spoločnosti ako externý poskytovateľ skupinových školení. Výcvik je ukončený skúškou a osvedčením vydaným výcvikovou organizáciou.Inštalácia výsledkov predchádzajúceho merania vedomostí a merania spokojnosti: Hodnotenie úrovne a meranie spokojnosti vykonáva školiaca spoločnosť v súlade s právnymi predpismi. Vyplní sa aj interný prieskum spokojnosti. Použitie výsledku: spätná väzba pre školiacu spoločnosť s možnými návrhmi, v prípade vysokej úrovne nespokojnosti, zmena školiacej spoločnosti. Máme zasadaciu miestnosť, projektor, projekčnú obrazovku, notebook s písacími stolmi, stoličky a stoly v našom sídle. Profesionálne, IKT a medziľudské meranie kompetencií, riešenie skúšobných úloh. Projektový manažment, prezentácia profesionálnych realizátorov a mentorov: Projekt a finančný manažér využívame ako externú službu a Zsolt Szűcs je vymenovaný za profesionálneho developera pre organizáciu školení. Nie je tu žiadny mentor. V rámci projektu nie sú zamestnaní žiadni ďalší zamestnanci (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zsáka COOP Zrt. See asutati 2008. aasta suvel ja Bihari piirkond tegutseb mitmes vabas äripiirkonnas. Meie ettevõtte põhitegevuseks on toidukaupluste jaemüük, millest oleme seni 90 % oma kogukäibest realiseerinud. Lisaks traditsioonilisel kujul tegutsevale 17 toidupoele ja 1 tööstuspoele tegutseme rendivormis 6 jaemüügi ja 8 erineva profiiliga toitlustusüksust asulates. Oleme regionaalsed turuliidrid. Projekti raames korraldame 11 koolituskursust 65 töötajale. Lisaks tagame projekti kohustusliku teavitamise ja avalikustamise. Saadaval HR: Ettevõtte töötajad on oma ülesannete täitmiseks kvalifitseeritud. Meie võimekuse pidev suurendamine, uute kaupluste avamine ja kasvav konkurents jaekaubanduses nõuavad ka uut tüüpi pädevuste omandamist (operatiivne organisatsioon, kliendisuhtlus, tööstus4.0 logistika ja inimestevaheline suhtlemine).Digitaalsed pädevused: Pädevusvaldkond, mis töötatakse välja vastavalt ISO 9001 pädevuse mõõtmisele koos suurte individuaalsete erinevustega.Ettevõtluse ja töötajate koolitusvajaduste hindamine: Projekti ettevalmistamise käigus teostasime vajaduste üksikasjaliku hindamise, mille käigus kaardistasime oma ettevõtte isiklikud ja professionaalsed nõuded ning oma töötajate individuaalsed eesmärgid. Meie ettevõtte juhtkond otsustas seejärel saada 11 koolituskursust. Tööstus 4.0: Mobiilsidetehnoloogiad ja mobiilsed lõppseadmed kasvavad meie tööstuses/peamiselt logistika automatiseerimise ja POS-makselahenduste tõttu, seega rakendame ka IPAR 4.0 ettevalmistavat koolitust 1 töötajale. TEÁOR 5610 restoran, mobiilne toitlustus, TEÁOR 5629 Muu toitlustus ja TEÁOR 5630 Joogiteenused on meie ettevõtte tegevus, ülesannete täitmiseks vajalikud koolitused ja ülesannete täitmise kõrgem tase selles valdkonnas: Kaupleja igapäevaelus või teadlik müügikoolitus, 80 tundi 12 inimest, kaupluste juhataja koolitus 140 tundi 12 inimest, Zsáka Coop- Internal Quality Policy koolitus 20 tundi 50 inimesele. Ettevõtete digitaliseerimist toetav koolitus: Tööstus 4.0 ettevalmistuskoolitus 24 tundi 1 inimene IKT: Esimesed sammud digimaailmas on 1 35 tundi 12 inimest, esimesed sammud digimaailmas kaks korda 2 35 tundi 12 inimest keskmise suurusega ettevõtete puhul, et jõuda ebasoodsas olukorras olevate töötajateni, koolitada ja koolitada: Meie ettevõttes töötab märkimisväärne hulk ebasoodsas olukorras olevaid inimesi, nii et nende kaasamine ei ole lisaülesanne. Selle ülesande eest vastutab kaubandusjuht. Väline isik képzése:nem on asjakohane. Eesmärgid, koolituse sihtrühmad, eeldatav mõju: Eesmärk on arendada töötajate teadmisi, oskusi, oskusi ja pädevusi sihipärasel ja personaalsel viisil, arendada edasi ettevõtte inimressursside teadlikku juhtimist ning suurendada meie konkurentsivõimet töötajate valmisoleku suurendamise kaudu, saavutades seeläbi majandusliku eelise. Koolitused on suunatud Zsáka Coopi töötajate meeskonnale. Koolituskursuste nimetus, klassifikatsioon, sisu, ajakava ja vorm: Juhtimise põhitõdesid 30 tundi Eneseteadmiste ja isiksuse arendamise koolitus 60 tundi grupi tõhusust, töötajate koostöö arendamine 60 tundi Kaupleja igapäevaelus või teadlik müük 80 tundi Kommunikatsioon ja konfliktide juhtimine 30 tundi Poe juht 140 tundi kaks 1 35 tundi Tööstus 4.0 ettevalmistuskoolitus 24 tundi Kasvu- ja arendusstrateegia Zsáka COOP 20 tundi Zsáka Coop – Sisemine kvaliteedipoliitika 20 tundi Kõik koolitused Fktv. Vastavalt 2003. aasta CXL seaduse § 2 lõikele 5 on § 2 lõike 6 eesmärk arendada professionaalseid, inimestevahelisi ja IKT-alaseid pädevusi, et parandada kvaliteeti ja tõhusust; seda viib läbi täiskasvanute koolituse pakkuja meie ettevõtte peakorteris välise grupikoolituse pakkujana. Koolitustel sooritatakse eksam ja koolitusorganisatsiooni väljastatud tunnistus.Eelmiste teadmiste mõõtmise ja rahulolu mõõtmise tulemuste paigaldamine: Taseme hindamist ja rahulolu mõõtmist teostab koolitusettevõte kooskõlas õigusaktidega. Samuti täidetakse sisemist rahulolu-uuringut. Tulemuse kasutamine: tagasiside koolitusettevõttele koos võimalike soovitustega, kui rahulolematus on suur, koolitusettevõtte vahetus. Meie peakorteris on koosolekuruum, projektor, projektsioonekraan, sülearvuti koos laudadega, toolid ja lauad. Professionaalne, IKT ja inimestevahelise pädevuse mõõtmine, testülesannete lahendus. Projektijuhtimine, professionaalsete rakendajate ja mentorite tutvustamine: Kasutame projekti- ja finantsjuhti välisteenusena (lisatud CVd) ning Zsolt Szűcs on määratud professionaalseks arendajaks koolituste korraldamiseks. Mentorit ei ole. Projekti raames ei võeta tööle ühtegi täiendavat töötajat. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsáka COOP Zrt. See asutati 2008. aasta suvel ja Bihari piirkond tegutseb mitmes vabas äripiirkonnas. Meie ettevõtte põhitegevuseks on toidukaupluste jaemüük, millest oleme seni 90 % oma kogukäibest realiseerinud. Lisaks traditsioonilisel kujul tegutsevale 17 toidupoele ja 1 tööstuspoele tegutseme rendivormis 6 jaemüügi ja 8 erineva profiiliga toitlustusüksust asulates. Oleme regionaalsed turuliidrid. Projekti raames korraldame 11 koolituskursust 65 töötajale. Lisaks tagame projekti kohustusliku teavitamise ja avalikustamise. Saadaval HR: Ettevõtte töötajad on oma ülesannete täitmiseks kvalifitseeritud. Meie võimekuse pidev suurendamine, uute kaupluste avamine ja kasvav konkurents jaekaubanduses nõuavad ka uut tüüpi pädevuste omandamist (operatiivne organisatsioon, kliendisuhtlus, tööstus4.0 logistika ja inimestevaheline suhtlemine).Digitaalsed pädevused: Pädevusvaldkond, mis töötatakse välja vastavalt ISO 9001 pädevuse mõõtmisele koos suurte individuaalsete erinevustega.Ettevõtluse ja töötajate koolitusvajaduste hindamine: Projekti ettevalmistamise käigus teostasime vajaduste üksikasjaliku hindamise, mille käigus kaardistasime oma ettevõtte isiklikud ja professionaalsed nõuded ning oma töötajate individuaalsed eesmärgid. Meie ettevõtte juhtkond otsustas seejärel saada 11 koolituskursust. Tööstus 4.0: Mobiilsidetehnoloogiad ja mobiilsed lõppseadmed kasvavad meie tööstuses/peamiselt logistika automatiseerimise ja POS-makselahenduste tõttu, seega rakendame ka IPAR 4.0 ettevalmistavat koolitust 1 töötajale. TEÁOR 5610 restoran, mobiilne toitlustus, TEÁOR 5629 Muu toitlustus ja TEÁOR 5630 Joogiteenused on meie ettevõtte tegevus, ülesannete täitmiseks vajalikud koolitused ja ülesannete täitmise kõrgem tase selles valdkonnas: Kaupleja igapäevaelus või teadlik müügikoolitus, 80 tundi 12 inimest, kaupluste juhataja koolitus 140 tundi 12 inimest, Zsáka Coop- Internal Quality Policy koolitus 20 tundi 50 inimesele. Ettevõtete digitaliseerimist toetav koolitus: Tööstus 4.0 ettevalmistuskoolitus 24 tundi 1 inimene IKT: Esimesed sammud digimaailmas on 1 35 tundi 12 inimest, esimesed sammud digimaailmas kaks korda 2 35 tundi 12 inimest keskmise suurusega ettevõtete puhul, et jõuda ebasoodsas olukorras olevate töötajateni, koolitada ja koolitada: Meie ettevõttes töötab märkimisväärne hulk ebasoodsas olukorras olevaid inimesi, nii et nende kaasamine ei ole lisaülesanne. Selle ülesande eest vastutab kaubandusjuht. Väline isik képzése:nem on asjakohane. Eesmärgid, koolituse sihtrühmad, eeldatav mõju: Eesmärk on arendada töötajate teadmisi, oskusi, oskusi ja pädevusi sihipärasel ja personaalsel viisil, arendada edasi ettevõtte inimressursside teadlikku juhtimist ning suurendada meie konkurentsivõimet töötajate valmisoleku suurendamise kaudu, saavutades seeläbi majandusliku eelise. Koolitused on suunatud Zsáka Coopi töötajate meeskonnale. Koolituskursuste nimetus, klassifikatsioon, sisu, ajakava ja vorm: Juhtimise põhitõdesid 30 tundi Eneseteadmiste ja isiksuse arendamise koolitus 60 tundi grupi tõhusust, töötajate koostöö arendamine 60 tundi Kaupleja igapäevaelus või teadlik müük 80 tundi Kommunikatsioon ja konfliktide juhtimine 30 tundi Poe juht 140 tundi kaks 1 35 tundi Tööstus 4.0 ettevalmistuskoolitus 24 tundi Kasvu- ja arendusstrateegia Zsáka COOP 20 tundi Zsáka Coop – Sisemine kvaliteedipoliitika 20 tundi Kõik koolitused Fktv. Vastavalt 2003. aasta CXL seaduse § 2 lõikele 5 on § 2 lõike 6 eesmärk arendada professionaalseid, inimestevahelisi ja IKT-alaseid pädevusi, et parandada kvaliteeti ja tõhusust; seda viib läbi täiskasvanute koolituse pakkuja meie ettevõtte peakorteris välise grupikoolituse pakkujana. Koolitustel sooritatakse eksam ja koolitusorganisatsiooni väljastatud tunnistus.Eelmiste teadmiste mõõtmise ja rahulolu mõõtmise tulemuste paigaldamine: Taseme hindamist ja rahulolu mõõtmist teostab koolitusettevõte kooskõlas õigusaktidega. Samuti täidetakse sisemist rahulolu-uuringut. Tulemuse kasutamine: tagasiside koolitusettevõttele koos võimalike soovitustega, kui rahulolematus on suur, koolitusettevõtte vahetus. Meie peakorteris on koosolekuruum, projektor, projektsioonekraan, sülearvuti koos laudadega, toolid ja lauad. Professionaalne, IKT ja inimestevahelise pädevuse mõõtmine, testülesannete lahendus. Projektijuhtimine, professionaalsete rakendajate ja mentorite tutvustamine: Kasutame projekti- ja finantsjuhti välisteenusena (lisatud CVd) ning Zsolt Szűcs on määratud professionaalseks arendajaks koolituste korraldamiseks. Mentorit ei ole. Projekti raames ei võeta tööle ühtegi täiendavat töötajat. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsáka COOP Zrt. See asutati 2008. aasta suvel ja Bihari piirkond tegutseb mitmes vabas äripiirkonnas. Meie ettevõtte põhitegevuseks on toidukaupluste jaemüük, millest oleme seni 90 % oma kogukäibest realiseerinud. Lisaks traditsioonilisel kujul tegutsevale 17 toidupoele ja 1 tööstuspoele tegutseme rendivormis 6 jaemüügi ja 8 erineva profiiliga toitlustusüksust asulates. Oleme regionaalsed turuliidrid. Projekti raames korraldame 11 koolituskursust 65 töötajale. Lisaks tagame projekti kohustusliku teavitamise ja avalikustamise. Saadaval HR: Ettevõtte töötajad on oma ülesannete täitmiseks kvalifitseeritud. Meie võimekuse pidev suurendamine, uute kaupluste avamine ja kasvav konkurents jaekaubanduses nõuavad ka uut tüüpi pädevuste omandamist (operatiivne organisatsioon, kliendisuhtlus, tööstus4.0 logistika ja inimestevaheline suhtlemine).Digitaalsed pädevused: Pädevusvaldkond, mis töötatakse välja vastavalt ISO 9001 pädevuse mõõtmisele koos suurte individuaalsete erinevustega.Ettevõtluse ja töötajate koolitusvajaduste hindamine: Projekti ettevalmistamise käigus teostasime vajaduste üksikasjaliku hindamise, mille käigus kaardistasime oma ettevõtte isiklikud ja professionaalsed nõuded ning oma töötajate individuaalsed eesmärgid. Meie ettevõtte juhtkond otsustas seejärel saada 11 koolituskursust. Tööstus 4.0: Mobiilsidetehnoloogiad ja mobiilsed lõppseadmed kasvavad meie tööstuses/peamiselt logistika automatiseerimise ja POS-makselahenduste tõttu, seega rakendame ka IPAR 4.0 ettevalmistavat koolitust 1 töötajale. TEÁOR 5610 restoran, mobiilne toitlustus, TEÁOR 5629 Muu toitlustus ja TEÁOR 5630 Joogiteenused on meie ettevõtte tegevus, ülesannete täitmiseks vajalikud koolitused ja ülesannete täitmise kõrgem tase selles valdkonnas: Kaupleja igapäevaelus või teadlik müügikoolitus, 80 tundi 12 inimest, kaupluste juhataja koolitus 140 tundi 12 inimest, Zsáka Coop- Internal Quality Policy koolitus 20 tundi 50 inimesele. Ettevõtete digitaliseerimist toetav koolitus: Tööstus 4.0 ettevalmistuskoolitus 24 tundi 1 inimene IKT: Esimesed sammud digimaailmas on 1 35 tundi 12 inimest, esimesed sammud digimaailmas kaks korda 2 35 tundi 12 inimest keskmise suurusega ettevõtete puhul, et jõuda ebasoodsas olukorras olevate töötajateni, koolitada ja koolitada: Meie ettevõttes töötab märkimisväärne hulk ebasoodsas olukorras olevaid inimesi, nii et nende kaasamine ei ole lisaülesanne. Selle ülesande eest vastutab kaubandusjuht. Väline isik képzése:nem on asjakohane. Eesmärgid, koolituse sihtrühmad, eeldatav mõju: Eesmärk on arendada töötajate teadmisi, oskusi, oskusi ja pädevusi sihipärasel ja personaalsel viisil, arendada edasi ettevõtte inimressursside teadlikku juhtimist ning suurendada meie konkurentsivõimet töötajate valmisoleku suurendamise kaudu, saavutades seeläbi majandusliku eelise. Koolitused on suunatud Zsáka Coopi töötajate meeskonnale. Koolituskursuste nimetus, klassifikatsioon, sisu, ajakava ja vorm: Juhtimise põhitõdesid 30 tundi Eneseteadmiste ja isiksuse arendamise koolitus 60 tundi grupi tõhusust, töötajate koostöö arendamine 60 tundi Kaupleja igapäevaelus või teadlik müük 80 tundi Kommunikatsioon ja konfliktide juhtimine 30 tundi Poe juht 140 tundi kaks 1 35 tundi Tööstus 4.0 ettevalmistuskoolitus 24 tundi Kasvu- ja arendusstrateegia Zsáka COOP 20 tundi Zsáka Coop – Sisemine kvaliteedipoliitika 20 tundi Kõik koolitused Fktv. Vastavalt 2003. aasta CXL seaduse § 2 lõikele 5 on § 2 lõike 6 eesmärk arendada professionaalseid, inimestevahelisi ja IKT-alaseid pädevusi, et parandada kvaliteeti ja tõhusust; seda viib läbi täiskasvanute koolituse pakkuja meie ettevõtte peakorteris välise grupikoolituse pakkujana. Koolitustel sooritatakse eksam ja koolitusorganisatsiooni väljastatud tunnistus.Eelmiste teadmiste mõõtmise ja rahulolu mõõtmise tulemuste paigaldamine: Taseme hindamist ja rahulolu mõõtmist teostab koolitusettevõte kooskõlas õigusaktidega. Samuti täidetakse sisemist rahulolu-uuringut. Tulemuse kasutamine: tagasiside koolitusettevõttele koos võimalike soovitustega, kui rahulolematus on suur, koolitusettevõtte vahetus. Meie peakorteris on koosolekuruum, projektor, projektsioonekraan, sülearvuti koos laudadega, toolid ja lauad. Professionaalne, IKT ja inimestevahelise pädevuse mõõtmine, testülesannete lahendus. Projektijuhtimine, professionaalsete rakendajate ja mentorite tutvustamine: Kasutame projekti- ja finantsjuhti välisteenusena (lisatud CVd) ning Zsolt Szűcs on määratud professionaalseks arendajaks koolituste korraldamiseks. Mentorit ei ole. Projekti raames ei võeta tööle ühtegi täiendavat töötajat. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Restauracje w pobliżu lokalizacji: Zsáka COOP Zrt. Powstała latem 2008 roku, a region Bihar działa w kilku strefach wolnego biznesu. Główną działalnością naszej firmy jest sklep spożywczy, z którego do tej pory zrealizowaliśmy 90 % naszych całkowitych obrotów. Oprócz 17 sklepów spożywczych działających w tradycyjnej formie oraz 1 sklepu przemysłowego, działamy w formie wynajmu 6 sklepów detalicznych oraz 8 lokali gastronomicznych o różnych profilach w osiedlach. Jesteśmy regionalnymi liderami rynku. W ramach projektu realizujemy 11 szkoleń dla 65 pracowników. Ponadto zapewniamy obowiązkową informację i reklamę projektu. Dostępne HR: Pracownicy kadrowi są wykwalifikowani do wykonywania swoich obowiązków. Ciągłe poszerzanie naszych możliwości, otwieranie nowych sklepów i rosnąca konkurencja w handlu detalicznym wymagają również nabywania nowych rodzajów kompetencji (organizacja operacyjna, komunikacja z klientami, branża 4.0 logistyka i interpersonalne). Obszar kompetencji, który ma zostać opracowany zgodnie z pomiarem kompetencji ISO 9001, z dużymi różnicami na poziomie indywidualnym.Ocena potrzeb w zakresie szkolenia przedsiębiorstw i pracowników: Podczas przygotowywania projektu przeprowadziliśmy szczegółową ocenę potrzeb, podczas której odwzorowaliśmy osobiste i zawodowe wymagania naszej firmy oraz indywidualne cele naszych pracowników. Kierownictwo naszej firmy zdecydowało się następnie na 11 szkoleń. Przemysł 4.0: Technologie komunikacji mobilnej i mobilne urządzenia końcowe rozwijają się w naszej branży/głównie dzięki automatyzacji logistyki i rozwiązaniom płatniczym POS, dlatego realizujemy również szkolenia przygotowawcze IPAR 4.0 dla 1 pracownika. restauracja TEÁOR 5610, mobilny catering, TEÁOR 5629 Inne usługi cateringowe i TEÁOR 5630 Usługi napojów to działania naszej firmy, planowane szkolenia niezbędne do realizacji zadań oraz wyższy poziom realizacji zadań w tym zakresie: Przedsiębiorca w codziennym życiu lub świadome szkolenie sprzedażowe, 80 godzin 12 osób, kierownik sklepu szkolenie 140 godzin 12 osób, Zsáka Coop- Wewnętrzna Polityka Jakości dla 20 godzin 50 osób. Szkolenia wspierające cyfryzację przedsiębiorstw: Przemysł 4.0 szkolenie przygotowawcze 24 godziny 1 osoba ICT: Pierwsze kroki w świecie cyfrowym bliźniaki 1 35 godzin 12 osób, Pierwsze kroki w świecie cyfrowym bliźniacze 2 35 godzin 12 osób w przypadku średnich przedsiębiorstw, aby dotrzeć, szkolić i szkolić pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji: Nasza firma zatrudnia znaczną liczbę osób defaworyzowanych, więc ich zaangażowanie nie jest dodatkowym zadaniem. Za to zadanie odpowiada Trade Manager. Osoba zewnętrzna képzése:nem jest istotna. Cele, grupy docelowe szkoleń, oczekiwany wpływ: Celem jest rozwijanie wiedzy, umiejętności, umiejętności i kompetencji pracowników w sposób ukierunkowany i spersonalizowany, a także dalszy rozwój świadomego zarządzania zasobami ludzkimi naszej firmy, a także zwiększenie konkurencyjności poprzez zwiększenie gotowości pracowników, a tym samym osiągnięcie przewagi ekonomicznej. Szkolenia kierowane są przez zespół pracowników Zsáka Coop. Tytuł, klasyfikacja, treść, harmonogram i forma szkoleń: Podstawy zarządzania 30 godzin Szkolenie samowiedzy i rozwoju osobowości 60 godzin efektywności grupy, rozwój współpracy pracowników 60 godzin Handlowiec w codziennym życiu lub świadomej sprzedaży 80 godzin Komunikacja i konflikty 30 godzin Kierownik sklepu 140 godzin bliźniaczych 1 35 godzin Przemysł 4.0 szkolenie przygotowawcze 24 godziny Strategia wzrostu i rozwoju Zsáka COOP 20 godzin Zsáka Coop – Wewnętrzna polityka jakości 20 godzin Wszystkie szkolenia w Fktv. Zgodnie z art. 2 ust. 5 ustawy CXL z 2003 r. sekcja 2 ust. 6 ma na celu rozwój kompetencji zawodowych, interpersonalnych i ICT w celu poprawy jakości i wydajności; jest on realizowany przez dostawcę szkoleń dla dorosłych w siedzibie naszej firmy jako zewnętrzny dostawca szkoleń grupowych. Szkolenia są ukończone egzaminem i certyfikatem wydanym przez organizację szkoleniową.Instalacja wyników wcześniejszego pomiaru wiedzy i pomiaru satysfakcji: Ocena poziomu i pomiar satysfakcji są przeprowadzane przez firmę szkoleniową zgodnie z przepisami prawa. Wypełniona zostanie również wewnętrzna ankieta satysfakcji. Wykorzystanie wyniku: informacje zwrotne do firmy szkoleniowej z ewentualnymi sugestiami, w przypadku wysokiego poziomu niezadowolenia, zmiana firmy szkoleniowej. W naszej siedzibie znajduje się sala konferencyjna, projektor, ekran projekcyjny, laptop z biurkami, krzesłami i biurkami. Pomiar kompetencji zawodowych, teleinformatycznych i interpersonalnych, rozwiązanie zadań testowych. Zarządzanie projektami, prezentacja profesjonalnych wdrożeniowców i mentorów: Projekt i kierownik finansowy wykorzystujemy jako usługę zewnętrzną (w załączeniu CV), a Zsolt Sz-cs jest mianowany profesjonalnym deweloperem do organizacji szkoleń. Nie ma mentora. W ramach projektu nie zatrudnia się dodatkowych pracowników. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Restauracje w pobliżu lokalizacji: Zsáka COOP Zrt. Powstała latem 2008 roku, a region Bihar działa w kilku strefach wolnego biznesu. Główną działalnością naszej firmy jest sklep spożywczy, z którego do tej pory zrealizowaliśmy 90 % naszych całkowitych obrotów. Oprócz 17 sklepów spożywczych działających w tradycyjnej formie oraz 1 sklepu przemysłowego, działamy w formie wynajmu 6 sklepów detalicznych oraz 8 lokali gastronomicznych o różnych profilach w osiedlach. Jesteśmy regionalnymi liderami rynku. W ramach projektu realizujemy 11 szkoleń dla 65 pracowników. Ponadto zapewniamy obowiązkową informację i reklamę projektu. Dostępne HR: Pracownicy kadrowi są wykwalifikowani do wykonywania swoich obowiązków. Ciągłe poszerzanie naszych możliwości, otwieranie nowych sklepów i rosnąca konkurencja w handlu detalicznym wymagają również nabywania nowych rodzajów kompetencji (organizacja operacyjna, komunikacja z klientami, branża 4.0 logistyka i interpersonalne). Obszar kompetencji, który ma zostać opracowany zgodnie z pomiarem kompetencji ISO 9001, z dużymi różnicami na poziomie indywidualnym.Ocena potrzeb w zakresie szkolenia przedsiębiorstw i pracowników: Podczas przygotowywania projektu przeprowadziliśmy szczegółową ocenę potrzeb, podczas której odwzorowaliśmy osobiste i zawodowe wymagania naszej firmy oraz indywidualne cele naszych pracowników. Kierownictwo naszej firmy zdecydowało się następnie na 11 szkoleń. Przemysł 4.0: Technologie komunikacji mobilnej i mobilne urządzenia końcowe rozwijają się w naszej branży/głównie dzięki automatyzacji logistyki i rozwiązaniom płatniczym POS, dlatego realizujemy również szkolenia przygotowawcze IPAR 4.0 dla 1 pracownika. restauracja TEÁOR 5610, mobilny catering, TEÁOR 5629 Inne usługi cateringowe i TEÁOR 5630 Usługi napojów to działania naszej firmy, planowane szkolenia niezbędne do realizacji zadań oraz wyższy poziom realizacji zadań w tym zakresie: Przedsiębiorca w codziennym życiu lub świadome szkolenie sprzedażowe, 80 godzin 12 osób, kierownik sklepu szkolenie 140 godzin 12 osób, Zsáka Coop- Wewnętrzna Polityka Jakości dla 20 godzin 50 osób. Szkolenia wspierające cyfryzację przedsiębiorstw: Przemysł 4.0 szkolenie przygotowawcze 24 godziny 1 osoba ICT: Pierwsze kroki w świecie cyfrowym bliźniaki 1 35 godzin 12 osób, Pierwsze kroki w świecie cyfrowym bliźniacze 2 35 godzin 12 osób w przypadku średnich przedsiębiorstw, aby dotrzeć, szkolić i szkolić pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji: Nasza firma zatrudnia znaczną liczbę osób defaworyzowanych, więc ich zaangażowanie nie jest dodatkowym zadaniem. Za to zadanie odpowiada Trade Manager. Osoba zewnętrzna képzése:nem jest istotna. Cele, grupy docelowe szkoleń, oczekiwany wpływ: Celem jest rozwijanie wiedzy, umiejętności, umiejętności i kompetencji pracowników w sposób ukierunkowany i spersonalizowany, a także dalszy rozwój świadomego zarządzania zasobami ludzkimi naszej firmy, a także zwiększenie konkurencyjności poprzez zwiększenie gotowości pracowników, a tym samym osiągnięcie przewagi ekonomicznej. Szkolenia kierowane są przez zespół pracowników Zsáka Coop. Tytuł, klasyfikacja, treść, harmonogram i forma szkoleń: Podstawy zarządzania 30 godzin Szkolenie samowiedzy i rozwoju osobowości 60 godzin efektywności grupy, rozwój współpracy pracowników 60 godzin Handlowiec w codziennym życiu lub świadomej sprzedaży 80 godzin Komunikacja i konflikty 30 godzin Kierownik sklepu 140 godzin bliźniaczych 1 35 godzin Przemysł 4.0 szkolenie przygotowawcze 24 godziny Strategia wzrostu i rozwoju Zsáka COOP 20 godzin Zsáka Coop – Wewnętrzna polityka jakości 20 godzin Wszystkie szkolenia w Fktv. Zgodnie z art. 2 ust. 5 ustawy CXL z 2003 r. sekcja 2 ust. 6 ma na celu rozwój kompetencji zawodowych, interpersonalnych i ICT w celu poprawy jakości i wydajności; jest on realizowany przez dostawcę szkoleń dla dorosłych w siedzibie naszej firmy jako zewnętrzny dostawca szkoleń grupowych. Szkolenia są ukończone egzaminem i certyfikatem wydanym przez organizację szkoleniową.Instalacja wyników wcześniejszego pomiaru wiedzy i pomiaru satysfakcji: Ocena poziomu i pomiar satysfakcji są przeprowadzane przez firmę szkoleniową zgodnie z przepisami prawa. Wypełniona zostanie również wewnętrzna ankieta satysfakcji. Wykorzystanie wyniku: informacje zwrotne do firmy szkoleniowej z ewentualnymi sugestiami, w przypadku wysokiego poziomu niezadowolenia, zmiana firmy szkoleniowej. W naszej siedzibie znajduje się sala konferencyjna, projektor, ekran projekcyjny, laptop z biurkami, krzesłami i biurkami. Pomiar kompetencji zawodowych, teleinformatycznych i interpersonalnych, rozwiązanie zadań testowych. Zarządzanie projektami, prezentacja profesjonalnych wdrożeniowców i mentorów: Projekt i kierownik finansowy wykorzystujemy jako usługę zewnętrzną (w załączeniu CV), a Zsolt Sz-cs jest mianowany profesjonalnym deweloperem do organizacji szkoleń. Nie ma mentora. W ramach projektu nie zatrudnia się dodatkowych pracowników. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Restauracje w pobliżu lokalizacji: Zsáka COOP Zrt. Powstała latem 2008 roku, a region Bihar działa w kilku strefach wolnego biznesu. Główną działalnością naszej firmy jest sklep spożywczy, z którego do tej pory zrealizowaliśmy 90 % naszych całkowitych obrotów. Oprócz 17 sklepów spożywczych działających w tradycyjnej formie oraz 1 sklepu przemysłowego, działamy w formie wynajmu 6 sklepów detalicznych oraz 8 lokali gastronomicznych o różnych profilach w osiedlach. Jesteśmy regionalnymi liderami rynku. W ramach projektu realizujemy 11 szkoleń dla 65 pracowników. Ponadto zapewniamy obowiązkową informację i reklamę projektu. Dostępne HR: Pracownicy kadrowi są wykwalifikowani do wykonywania swoich obowiązków. Ciągłe poszerzanie naszych możliwości, otwieranie nowych sklepów i rosnąca konkurencja w handlu detalicznym wymagają również nabywania nowych rodzajów kompetencji (organizacja operacyjna, komunikacja z klientami, branża 4.0 logistyka i interpersonalne). Obszar kompetencji, który ma zostać opracowany zgodnie z pomiarem kompetencji ISO 9001, z dużymi różnicami na poziomie indywidualnym.Ocena potrzeb w zakresie szkolenia przedsiębiorstw i pracowników: Podczas przygotowywania projektu przeprowadziliśmy szczegółową ocenę potrzeb, podczas której odwzorowaliśmy osobiste i zawodowe wymagania naszej firmy oraz indywidualne cele naszych pracowników. Kierownictwo naszej firmy zdecydowało się następnie na 11 szkoleń. Przemysł 4.0: Technologie komunikacji mobilnej i mobilne urządzenia końcowe rozwijają się w naszej branży/głównie dzięki automatyzacji logistyki i rozwiązaniom płatniczym POS, dlatego realizujemy również szkolenia przygotowawcze IPAR 4.0 dla 1 pracownika. restauracja TEÁOR 5610, mobilny catering, TEÁOR 5629 Inne usługi cateringowe i TEÁOR 5630 Usługi napojów to działania naszej firmy, planowane szkolenia niezbędne do realizacji zadań oraz wyższy poziom realizacji zadań w tym zakresie: Przedsiębiorca w codziennym życiu lub świadome szkolenie sprzedażowe, 80 godzin 12 osób, kierownik sklepu szkolenie 140 godzin 12 osób, Zsáka Coop- Wewnętrzna Polityka Jakości dla 20 godzin 50 osób. Szkolenia wspierające cyfryzację przedsiębiorstw: Przemysł 4.0 szkolenie przygotowawcze 24 godziny 1 osoba ICT: Pierwsze kroki w świecie cyfrowym bliźniaki 1 35 godzin 12 osób, Pierwsze kroki w świecie cyfrowym bliźniacze 2 35 godzin 12 osób w przypadku średnich przedsiębiorstw, aby dotrzeć, szkolić i szkolić pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji: Nasza firma zatrudnia znaczną liczbę osób defaworyzowanych, więc ich zaangażowanie nie jest dodatkowym zadaniem. Za to zadanie odpowiada Trade Manager. Osoba zewnętrzna képzése:nem jest istotna. Cele, grupy docelowe szkoleń, oczekiwany wpływ: Celem jest rozwijanie wiedzy, umiejętności, umiejętności i kompetencji pracowników w sposób ukierunkowany i spersonalizowany, a także dalszy rozwój świadomego zarządzania zasobami ludzkimi naszej firmy, a także zwiększenie konkurencyjności poprzez zwiększenie gotowości pracowników, a tym samym osiągnięcie przewagi ekonomicznej. Szkolenia kierowane są przez zespół pracowników Zsáka Coop. Tytuł, klasyfikacja, treść, harmonogram i forma szkoleń: Podstawy zarządzania 30 godzin Szkolenie samowiedzy i rozwoju osobowości 60 godzin efektywności grupy, rozwój współpracy pracowników 60 godzin Handlowiec w codziennym życiu lub świadomej sprzedaży 80 godzin Komunikacja i konflikty 30 godzin Kierownik sklepu 140 godzin bliźniaczych 1 35 godzin Przemysł 4.0 szkolenie przygotowawcze 24 godziny Strategia wzrostu i rozwoju Zsáka COOP 20 godzin Zsáka Coop – Wewnętrzna polityka jakości 20 godzin Wszystkie szkolenia w Fktv. Zgodnie z art. 2 ust. 5 ustawy CXL z 2003 r. sekcja 2 ust. 6 ma na celu rozwój kompetencji zawodowych, interpersonalnych i ICT w celu poprawy jakości i wydajności; jest on realizowany przez dostawcę szkoleń dla dorosłych w siedzibie naszej firmy jako zewnętrzny dostawca szkoleń grupowych. Szkolenia są ukończone egzaminem i certyfikatem wydanym przez organizację szkoleniową.Instalacja wyników wcześniejszego pomiaru wiedzy i pomiaru satysfakcji: Ocena poziomu i pomiar satysfakcji są przeprowadzane przez firmę szkoleniową zgodnie z przepisami prawa. Wypełniona zostanie również wewnętrzna ankieta satysfakcji. Wykorzystanie wyniku: informacje zwrotne do firmy szkoleniowej z ewentualnymi sugestiami, w przypadku wysokiego poziomu niezadowolenia, zmiana firmy szkoleniowej. W naszej siedzibie znajduje się sala konferencyjna, projektor, ekran projekcyjny, laptop z biurkami, krzesłami i biurkami. Pomiar kompetencji zawodowych, teleinformatycznych i interpersonalnych, rozwiązanie zadań testowych. Zarządzanie projektami, prezentacja profesjonalnych wdrożeniowców i mentorów: Projekt i kierownik finansowy wykorzystujemy jako usługę zewnętrzną (w załączeniu CV), a Zsolt Sz-cs jest mianowany profesjonalnym deweloperem do organizacji szkoleń. Nie ma mentora. W ramach projektu nie zatrudnia się dodatkowych pracowników. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zsáka COOP Zrt. Foi criada no verão de 2008 e a região de Bihar opera em várias zonas comerciais francas. A principal atividade da nossa empresa é o varejo de mercearia, do qual realizamos 90 % do nosso volume de negócios total até agora. Além das 17 mercearias operadas na forma tradicional e 1 loja industrial, operamos em locação 6 varejo e 8 unidades de catering com diferentes perfis nos assentamentos. Somos líderes de mercado regionais. No âmbito do projeto, implementamos 11 cursos de formação para 65 funcionários. Além disso, asseguramos a obrigatoriedade de informação e publicidade do projeto. RH disponível: O pessoal dos recursos humanos da empresa está qualificado para desempenhar as suas funções. A expansão contínua de nossas capacidades, a abertura de novas lojas e a crescente concorrência no varejo de varejo também exigem a aquisição de novos tipos de competências (organização operacional, comunicação com clientes, logística da indústria4.0 e interpessoal).Competências digitais: Área de competência a ser desenvolvida de acordo com a medição de competência ISO 9001, com grandes diferenças de nível individual.Avaliação das necessidades de treinamento empresarial e empregado: Durante a preparação do projeto, realizamos uma avaliação detalhada das necessidades, durante a qual mapeamos as necessidades pessoais e profissionais da nossa empresa e os objetivos individuais dos nossos colaboradores. A gestão da nossa empresa decidiu então receber 11 cursos de formação. Indústria 4.0: Tecnologias de comunicação móvel e equipamentos terminais móveis estão crescendo em nossa indústria/principalmente devido à automação logística e soluções de pagamento POS, por isso também implementamos treinamento preparatório IPAR 4.0 para 1 funcionário. O restaurante TEÁOR 5610, catering móvel, TEÁOR 5629 Outros serviços de catering e TEÁOR 5630 Bebidas são as atividades da nossa empresa, os treinamentos planejados necessários para o desempenho das tarefas e o maior nível de implementação das tarefas neste campo: Comerciante na vida cotidiana ou treinamento de vendas consciente, 80 horas 12 pessoas, gerente de loja treinamento 140 horas 12 pessoas, Zsáka Coop- Formação Política de Qualidade Interna para 20 horas 50 pessoas. Formação em apoio à digitalização das empresas: Treinamento de preparação da indústria 4,024 horas 1 pessoa TIC: Primeiros passos no mundo digital gêmeos 135 horas 12 pessoas, Primeiros passos no mundo digital gêmeos 235 horas 12 pessoas no caso de médias empresas para chegar, formar e formar trabalhadores desfavorecidos: A nossa empresa emprega um número significativo de pessoas desfavorecidas, pelo que o seu envolvimento não é uma tarefa adicional. O Trade Manager é responsável pela tarefa. Pessoa externa képzése:nem é relevante. Objetivos, grupos-alvo de ações de formação, impacto esperado: O objetivo é desenvolver os conhecimentos, habilidades, habilidades e competências dos funcionários de forma direcionada e personalizada, bem como desenvolver ainda mais a gestão consciente dos recursos humanos da nossa empresa, e aumentar a nossa competitividade, aumentando a preparação dos funcionários, alcançando assim uma vantagem económica. Os treinamentos são direcionados pela equipa de funcionários da Zsáka Coop. Título, classificação, conteúdo, programação e forma dos cursos de formação: Noções básicas de gestão 30 horas Autoconhecimento e treinamento de desenvolvimento de personalidade 60 horas de eficiência do grupo, desenvolvimento de cooperação de funcionários 60 horas Trader na vida cotidiana ou vendas conscientes 80 horas Comunicação e gerenciamento de conflitos 30 horas Líder da loja 140 horas gêmeo 135 horas Indústria 4.0 preparação treinamento 24 horas Crescimento e estratégia de desenvolvimento Zsáka COOP 20 horas Zsáka Coop — Política de qualidade interna 20 horas Todos os treinamentos em Fktv. Nos termos do artigo 2.º, n.º 5, da Lei CXL de 2003, o artigo 2.º, n.º 6, visa desenvolver competências profissionais, interpessoais e TIC para melhorar a qualidade e a eficiência; é realizado por um provedor de treinamento de adultos na sede da nossa empresa como um provedor de treinamento de grupo externo. As formações são completadas com um exame e um certificado emitido pela organização de formação.Instalação dos resultados da medição prévia dos conhecimentos e da medição da satisfação: A avaliação do nível e a medição da satisfação são realizadas pela empresa formadora de acordo com a legislação. Será igualmente preenchido um inquérito interno de satisfação. Utilização do resultado: feedback para a empresa de treinamento com possíveis sugestões, em caso de alto nível de insatisfação, mudança de empresa de treinamento. Temos uma sala de reuniões, projetor, ecrã de projeção, laptop com mesas, cadeiras e mesas em nossa sede. Medição de competência profissional, TIC e interpessoal, solução de tarefas de teste. Gestão de projetos, apresentação de implementadores profissionais e mentores: Usamos o gerente... (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsáka COOP Zrt. Foi criada no verão de 2008 e a região de Bihar opera em várias zonas comerciais francas. A principal atividade da nossa empresa é o varejo de mercearia, do qual realizamos 90 % do nosso volume de negócios total até agora. Além das 17 mercearias operadas na forma tradicional e 1 loja industrial, operamos em locação 6 varejo e 8 unidades de catering com diferentes perfis nos assentamentos. Somos líderes de mercado regionais. No âmbito do projeto, implementamos 11 cursos de formação para 65 funcionários. Além disso, asseguramos a obrigatoriedade de informação e publicidade do projeto. RH disponível: O pessoal dos recursos humanos da empresa está qualificado para desempenhar as suas funções. A expansão contínua de nossas capacidades, a abertura de novas lojas e a crescente concorrência no varejo de varejo também exigem a aquisição de novos tipos de competências (organização operacional, comunicação com clientes, logística da indústria4.0 e interpessoal).Competências digitais: Área de competência a ser desenvolvida de acordo com a medição de competência ISO 9001, com grandes diferenças de nível individual.Avaliação das necessidades de treinamento empresarial e empregado: Durante a preparação do projeto, realizamos uma avaliação detalhada das necessidades, durante a qual mapeamos as necessidades pessoais e profissionais da nossa empresa e os objetivos individuais dos nossos colaboradores. A gestão da nossa empresa decidiu então receber 11 cursos de formação. Indústria 4.0: Tecnologias de comunicação móvel e equipamentos terminais móveis estão crescendo em nossa indústria/principalmente devido à automação logística e soluções de pagamento POS, por isso também implementamos treinamento preparatório IPAR 4.0 para 1 funcionário. O restaurante TEÁOR 5610, catering móvel, TEÁOR 5629 Outros serviços de catering e TEÁOR 5630 Bebidas são as atividades da nossa empresa, os treinamentos planejados necessários para o desempenho das tarefas e o maior nível de implementação das tarefas neste campo: Comerciante na vida cotidiana ou treinamento de vendas consciente, 80 horas 12 pessoas, gerente de loja treinamento 140 horas 12 pessoas, Zsáka Coop- Formação Política de Qualidade Interna para 20 horas 50 pessoas. Formação em apoio à digitalização das empresas: Treinamento de preparação da indústria 4,024 horas 1 pessoa TIC: Primeiros passos no mundo digital gêmeos 135 horas 12 pessoas, Primeiros passos no mundo digital gêmeos 235 horas 12 pessoas no caso de médias empresas para chegar, formar e formar trabalhadores desfavorecidos: A nossa empresa emprega um número significativo de pessoas desfavorecidas, pelo que o seu envolvimento não é uma tarefa adicional. O Trade Manager é responsável pela tarefa. Pessoa externa képzése:nem é relevante. Objetivos, grupos-alvo de ações de formação, impacto esperado: O objetivo é desenvolver os conhecimentos, habilidades, habilidades e competências dos funcionários de forma direcionada e personalizada, bem como desenvolver ainda mais a gestão consciente dos recursos humanos da nossa empresa, e aumentar a nossa competitividade, aumentando a preparação dos funcionários, alcançando assim uma vantagem económica. Os treinamentos são direcionados pela equipa de funcionários da Zsáka Coop. Título, classificação, conteúdo, programação e forma dos cursos de formação: Noções básicas de gestão 30 horas Autoconhecimento e treinamento de desenvolvimento de personalidade 60 horas de eficiência do grupo, desenvolvimento de cooperação de funcionários 60 horas Trader na vida cotidiana ou vendas conscientes 80 horas Comunicação e gerenciamento de conflitos 30 horas Líder da loja 140 horas gêmeo 135 horas Indústria 4.0 preparação treinamento 24 horas Crescimento e estratégia de desenvolvimento Zsáka COOP 20 horas Zsáka Coop — Política de qualidade interna 20 horas Todos os treinamentos em Fktv. Nos termos do artigo 2.º, n.º 5, da Lei CXL de 2003, o artigo 2.º, n.º 6, visa desenvolver competências profissionais, interpessoais e TIC para melhorar a qualidade e a eficiência; é realizado por um provedor de treinamento de adultos na sede da nossa empresa como um provedor de treinamento de grupo externo. As formações são completadas com um exame e um certificado emitido pela organização de formação.Instalação dos resultados da medição prévia dos conhecimentos e da medição da satisfação: A avaliação do nível e a medição da satisfação são realizadas pela empresa formadora de acordo com a legislação. Será igualmente preenchido um inquérito interno de satisfação. Utilização do resultado: feedback para a empresa de treinamento com possíveis sugestões, em caso de alto nível de insatisfação, mudança de empresa de treinamento. Temos uma sala de reuniões, projetor, ecrã de projeção, laptop com mesas, cadeiras e mesas em nossa sede. Medição de competência profissional, TIC e interpessoal, solução de tarefas de teste. Gestão de projetos, apresentação de implementadores profissionais e mentores: Usamos o gerente... (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsáka COOP Zrt. Foi criada no verão de 2008 e a região de Bihar opera em várias zonas comerciais francas. A principal atividade da nossa empresa é o varejo de mercearia, do qual realizamos 90 % do nosso volume de negócios total até agora. Além das 17 mercearias operadas na forma tradicional e 1 loja industrial, operamos em locação 6 varejo e 8 unidades de catering com diferentes perfis nos assentamentos. Somos líderes de mercado regionais. No âmbito do projeto, implementamos 11 cursos de formação para 65 funcionários. Além disso, asseguramos a obrigatoriedade de informação e publicidade do projeto. RH disponível: O pessoal dos recursos humanos da empresa está qualificado para desempenhar as suas funções. A expansão contínua de nossas capacidades, a abertura de novas lojas e a crescente concorrência no varejo de varejo também exigem a aquisição de novos tipos de competências (organização operacional, comunicação com clientes, logística da indústria4.0 e interpessoal).Competências digitais: Área de competência a ser desenvolvida de acordo com a medição de competência ISO 9001, com grandes diferenças de nível individual.Avaliação das necessidades de treinamento empresarial e empregado: Durante a preparação do projeto, realizamos uma avaliação detalhada das necessidades, durante a qual mapeamos as necessidades pessoais e profissionais da nossa empresa e os objetivos individuais dos nossos colaboradores. A gestão da nossa empresa decidiu então receber 11 cursos de formação. Indústria 4.0: Tecnologias de comunicação móvel e equipamentos terminais móveis estão crescendo em nossa indústria/principalmente devido à automação logística e soluções de pagamento POS, por isso também implementamos treinamento preparatório IPAR 4.0 para 1 funcionário. O restaurante TEÁOR 5610, catering móvel, TEÁOR 5629 Outros serviços de catering e TEÁOR 5630 Bebidas são as atividades da nossa empresa, os treinamentos planejados necessários para o desempenho das tarefas e o maior nível de implementação das tarefas neste campo: Comerciante na vida cotidiana ou treinamento de vendas consciente, 80 horas 12 pessoas, gerente de loja treinamento 140 horas 12 pessoas, Zsáka Coop- Formação Política de Qualidade Interna para 20 horas 50 pessoas. Formação em apoio à digitalização das empresas: Treinamento de preparação da indústria 4,024 horas 1 pessoa TIC: Primeiros passos no mundo digital gêmeos 135 horas 12 pessoas, Primeiros passos no mundo digital gêmeos 235 horas 12 pessoas no caso de médias empresas para chegar, formar e formar trabalhadores desfavorecidos: A nossa empresa emprega um número significativo de pessoas desfavorecidas, pelo que o seu envolvimento não é uma tarefa adicional. O Trade Manager é responsável pela tarefa. Pessoa externa képzése:nem é relevante. Objetivos, grupos-alvo de ações de formação, impacto esperado: O objetivo é desenvolver os conhecimentos, habilidades, habilidades e competências dos funcionários de forma direcionada e personalizada, bem como desenvolver ainda mais a gestão consciente dos recursos humanos da nossa empresa, e aumentar a nossa competitividade, aumentando a preparação dos funcionários, alcançando assim uma vantagem económica. Os treinamentos são direcionados pela equipa de funcionários da Zsáka Coop. Título, classificação, conteúdo, programação e forma dos cursos de formação: Noções básicas de gestão 30 horas Autoconhecimento e treinamento de desenvolvimento de personalidade 60 horas de eficiência do grupo, desenvolvimento de cooperação de funcionários 60 horas Trader na vida cotidiana ou vendas conscientes 80 horas Comunicação e gerenciamento de conflitos 30 horas Líder da loja 140 horas gêmeo 135 horas Indústria 4.0 preparação treinamento 24 horas Crescimento e estratégia de desenvolvimento Zsáka COOP 20 horas Zsáka Coop — Política de qualidade interna 20 horas Todos os treinamentos em Fktv. Nos termos do artigo 2.º, n.º 5, da Lei CXL de 2003, o artigo 2.º, n.º 6, visa desenvolver competências profissionais, interpessoais e TIC para melhorar a qualidade e a eficiência; é realizado por um provedor de treinamento de adultos na sede da nossa empresa como um provedor de treinamento de grupo externo. As formações são completadas com um exame e um certificado emitido pela organização de formação.Instalação dos resultados da medição prévia dos conhecimentos e da medição da satisfação: A avaliação do nível e a medição da satisfação são realizadas pela empresa formadora de acordo com a legislação. Será igualmente preenchido um inquérito interno de satisfação. Utilização do resultado: feedback para a empresa de treinamento com possíveis sugestões, em caso de alto nível de insatisfação, mudança de empresa de treinamento. Temos uma sala de reuniões, projetor, ecrã de projeção, laptop com mesas, cadeiras e mesas em nossa sede. Medição de competência profissional, TIC e interpessoal, solução de tarefas de teste. Gestão de projetos, apresentação de implementadores profissionais e mentores: Usamos o gerente... (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zsáka COOP Zrt. Byla založena v létě 2008 a Bihárská oblast působí v několika svobodných obchodních zónách. Hlavní činností naší společnosti je maloobchod s potravinami, ze kterého jsme dosud realizovali 90 % našeho celkového obratu. Kromě 17 obchodů s potravinami provozovaných v tradiční podobě a 1 průmyslové prodejny působíme v pronájmu 6 maloobchodních a 8 stravovacích jednotek s různými profily v osadách. Jsme lídry na regionálním trhu. V rámci projektu realizujeme 11 školení pro 65 zaměstnanců. Kromě toho zajišťujeme povinné informace a publicitu projektu. Dostupné HR: Zaměstnanci společnosti jsou kvalifikováni k plnění svých povinností. Neustálé rozšiřování našich kapacit, otevření nových obchodů a rostoucí konkurence v maloobchodním maloobchodě také vyžadují získání nových typů kompetencí (operační organizace, komunikace se zákazníky, průmysl4.0 logistika a mezilidské).Digitální kompetence: Oblast kompetencí, která má být vyvinuta podle ISO 9001 měření kompetencí, s velkými individuálními rozdíly.Posouzení potřeb podnikového a zaměstnaneckého vzdělávání: Při přípravě projektu jsme provedli podrobné posouzení potřeb, během nichž jsme zmapovali osobní a profesní požadavky naší společnosti a individuální cíle našich zaměstnanců. Vedení naší společnosti se pak rozhodlo absolvovat 11 školení. Průmysl 4.0: Mobilní komunikační technologie a mobilní koncová zařízení rostou v našem průmyslu/především díky automatizaci logistiky a platebním řešením POS, a proto realizujeme přípravné školení IPAR 4.0 pro 1 zaměstnance. restaurace TEÁOR 5610, mobilní catering, TEÁOR 5629 Ostatní cateringové služby a TEÁOR 5630 Nápoje jsou aktivity naší společnosti, plánovaná školení potřebná pro plnění úkolů a vyšší úroveň plnění úkolů v této oblasti: Obchodník v každodenním životě nebo vědomé prodejní školení, 80 hodin 12 osob, školení manažera obchodu 140 hodin 12 osob, Zsáka Coop- Interní politika kvality školení pro 20 hodin 50 osob. Odborná příprava na podporu podnikové digitalizace: Průmysl 4.0 přípravné školení 24 hodin 1 osoba ICT: První kroky v digitálním světě dvojčata 1 35 hodin 12 osob, První kroky v digitálním světě dvojčata 2 35 hodin 12 lidí v případě středních podniků k oslovení, školení a školení znevýhodněných pracovníků: Naše společnost zaměstnává značný počet znevýhodněných osob, takže jejich zapojení není dalším úkolem. Za tento úkol je odpovědný obchodní manažer. Externí osoba képzése:nem je relevantní. Cíle, cílové skupiny školení, očekávaný dopad: Cílem je rozvíjet znalosti, dovednosti, dovednosti a kompetence zaměstnanců cíleným a personalizovaným způsobem a dále rozvíjet vědomé řízení lidských zdrojů naší společnosti a zvýšit naši konkurenceschopnost zvýšením připravenosti zaměstnanců, a tím dosáhnout ekonomické výhody. Školení jsou cílena týmem zaměstnanců společnosti Zsáka Coop. Název, klasifikace, obsah, plánování a forma vzdělávacích kurzů: Základy managementu 30 hodin Sebepoznání a rozvoj osobnosti školení 60 hodin efektivity skupiny, rozvoj spolupráce zaměstnanců 60 hodin Obchodník v každodenním životě nebo vědomý prodej 80 hodin Komunikace a řízení konfliktů 30 hodin Obchodník 140 hodin twin 1 35 hodin Průmysl 4.0 přípravné školení 24 hodin Růstová a rozvojová strategie Zsáka COOP 20 hodin Zsáka Coop – Vnitřní politika kvality 20 hodin Všechna školení ve Fktv. Podle § 2 odst. 5 zákona CXL z roku 2003 je § 2 odst. 6 zaměřen na rozvoj odborných, interpersonálních a IKT kompetencí ke zlepšení kvality a účinnosti; provádí ji poskytovatel vzdělávání dospělých v sídle naší společnosti jako externí poskytovatel skupinového vzdělávání. Výcvik je zakončen zkouškou a osvědčením vydaným organizací pro výcvik.Instalace výsledků předchozího měření znalostí a měření spokojenosti: Hodnocení úrovně a měření spokojenosti provádí školící společnost v souladu s právními předpisy. Vyplní se také interní průzkum spokojenosti. Využití výsledku: zpětná vazba na školící společnost s možnými návrhy, v případě vysoké míry nespokojenosti, změny školící společnosti. Máme zasedací místnost, projektor, promítací plátno, notebook se stoly, židlemi a stoly v našem sídle. Měření odborné, ICT a interpersonální kompetence, řešení testovacích úkolů. Projektové řízení, prezentace profesionálních realizátorů a mentorů: Využíváme projektového a finančního manažera jako externí službu (připojené CV) a Zsolt Szűcs je jmenován profesionálním developerem pro organizaci školení. Není tu žádný mentor. V souvislosti s projektem nejsou zaměstnáni žádní další zaměstnanci (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsáka COOP Zrt. Byla založena v létě 2008 a Bihárská oblast působí v několika svobodných obchodních zónách. Hlavní činností naší společnosti je maloobchod s potravinami, ze kterého jsme dosud realizovali 90 % našeho celkového obratu. Kromě 17 obchodů s potravinami provozovaných v tradiční podobě a 1 průmyslové prodejny působíme v pronájmu 6 maloobchodních a 8 stravovacích jednotek s různými profily v osadách. Jsme lídry na regionálním trhu. V rámci projektu realizujeme 11 školení pro 65 zaměstnanců. Kromě toho zajišťujeme povinné informace a publicitu projektu. Dostupné HR: Zaměstnanci společnosti jsou kvalifikováni k plnění svých povinností. Neustálé rozšiřování našich kapacit, otevření nových obchodů a rostoucí konkurence v maloobchodním maloobchodě také vyžadují získání nových typů kompetencí (operační organizace, komunikace se zákazníky, průmysl4.0 logistika a mezilidské).Digitální kompetence: Oblast kompetencí, která má být vyvinuta podle ISO 9001 měření kompetencí, s velkými individuálními rozdíly.Posouzení potřeb podnikového a zaměstnaneckého vzdělávání: Při přípravě projektu jsme provedli podrobné posouzení potřeb, během nichž jsme zmapovali osobní a profesní požadavky naší společnosti a individuální cíle našich zaměstnanců. Vedení naší společnosti se pak rozhodlo absolvovat 11 školení. Průmysl 4.0: Mobilní komunikační technologie a mobilní koncová zařízení rostou v našem průmyslu/především díky automatizaci logistiky a platebním řešením POS, a proto realizujeme přípravné školení IPAR 4.0 pro 1 zaměstnance. restaurace TEÁOR 5610, mobilní catering, TEÁOR 5629 Ostatní cateringové služby a TEÁOR 5630 Nápoje jsou aktivity naší společnosti, plánovaná školení potřebná pro plnění úkolů a vyšší úroveň plnění úkolů v této oblasti: Obchodník v každodenním životě nebo vědomé prodejní školení, 80 hodin 12 osob, školení manažera obchodu 140 hodin 12 osob, Zsáka Coop- Interní politika kvality školení pro 20 hodin 50 osob. Odborná příprava na podporu podnikové digitalizace: Průmysl 4.0 přípravné školení 24 hodin 1 osoba ICT: První kroky v digitálním světě dvojčata 1 35 hodin 12 osob, První kroky v digitálním světě dvojčata 2 35 hodin 12 lidí v případě středních podniků k oslovení, školení a školení znevýhodněných pracovníků: Naše společnost zaměstnává značný počet znevýhodněných osob, takže jejich zapojení není dalším úkolem. Za tento úkol je odpovědný obchodní manažer. Externí osoba képzése:nem je relevantní. Cíle, cílové skupiny školení, očekávaný dopad: Cílem je rozvíjet znalosti, dovednosti, dovednosti a kompetence zaměstnanců cíleným a personalizovaným způsobem a dále rozvíjet vědomé řízení lidských zdrojů naší společnosti a zvýšit naši konkurenceschopnost zvýšením připravenosti zaměstnanců, a tím dosáhnout ekonomické výhody. Školení jsou cílena týmem zaměstnanců společnosti Zsáka Coop. Název, klasifikace, obsah, plánování a forma vzdělávacích kurzů: Základy managementu 30 hodin Sebepoznání a rozvoj osobnosti školení 60 hodin efektivity skupiny, rozvoj spolupráce zaměstnanců 60 hodin Obchodník v každodenním životě nebo vědomý prodej 80 hodin Komunikace a řízení konfliktů 30 hodin Obchodník 140 hodin twin 1 35 hodin Průmysl 4.0 přípravné školení 24 hodin Růstová a rozvojová strategie Zsáka COOP 20 hodin Zsáka Coop – Vnitřní politika kvality 20 hodin Všechna školení ve Fktv. Podle § 2 odst. 5 zákona CXL z roku 2003 je § 2 odst. 6 zaměřen na rozvoj odborných, interpersonálních a IKT kompetencí ke zlepšení kvality a účinnosti; provádí ji poskytovatel vzdělávání dospělých v sídle naší společnosti jako externí poskytovatel skupinového vzdělávání. Výcvik je zakončen zkouškou a osvědčením vydaným organizací pro výcvik.Instalace výsledků předchozího měření znalostí a měření spokojenosti: Hodnocení úrovně a měření spokojenosti provádí školící společnost v souladu s právními předpisy. Vyplní se také interní průzkum spokojenosti. Využití výsledku: zpětná vazba na školící společnost s možnými návrhy, v případě vysoké míry nespokojenosti, změny školící společnosti. Máme zasedací místnost, projektor, promítací plátno, notebook se stoly, židlemi a stoly v našem sídle. Měření odborné, ICT a interpersonální kompetence, řešení testovacích úkolů. Projektové řízení, prezentace profesionálních realizátorů a mentorů: Využíváme projektového a finančního manažera jako externí službu (připojené CV) a Zsolt Szűcs je jmenován profesionálním developerem pro organizaci školení. Není tu žádný mentor. V souvislosti s projektem nejsou zaměstnáni žádní další zaměstnanci (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsáka COOP Zrt. Byla založena v létě 2008 a Bihárská oblast působí v několika svobodných obchodních zónách. Hlavní činností naší společnosti je maloobchod s potravinami, ze kterého jsme dosud realizovali 90 % našeho celkového obratu. Kromě 17 obchodů s potravinami provozovaných v tradiční podobě a 1 průmyslové prodejny působíme v pronájmu 6 maloobchodních a 8 stravovacích jednotek s různými profily v osadách. Jsme lídry na regionálním trhu. V rámci projektu realizujeme 11 školení pro 65 zaměstnanců. Kromě toho zajišťujeme povinné informace a publicitu projektu. Dostupné HR: Zaměstnanci společnosti jsou kvalifikováni k plnění svých povinností. Neustálé rozšiřování našich kapacit, otevření nových obchodů a rostoucí konkurence v maloobchodním maloobchodě také vyžadují získání nových typů kompetencí (operační organizace, komunikace se zákazníky, průmysl4.0 logistika a mezilidské).Digitální kompetence: Oblast kompetencí, která má být vyvinuta podle ISO 9001 měření kompetencí, s velkými individuálními rozdíly.Posouzení potřeb podnikového a zaměstnaneckého vzdělávání: Při přípravě projektu jsme provedli podrobné posouzení potřeb, během nichž jsme zmapovali osobní a profesní požadavky naší společnosti a individuální cíle našich zaměstnanců. Vedení naší společnosti se pak rozhodlo absolvovat 11 školení. Průmysl 4.0: Mobilní komunikační technologie a mobilní koncová zařízení rostou v našem průmyslu/především díky automatizaci logistiky a platebním řešením POS, a proto realizujeme přípravné školení IPAR 4.0 pro 1 zaměstnance. restaurace TEÁOR 5610, mobilní catering, TEÁOR 5629 Ostatní cateringové služby a TEÁOR 5630 Nápoje jsou aktivity naší společnosti, plánovaná školení potřebná pro plnění úkolů a vyšší úroveň plnění úkolů v této oblasti: Obchodník v každodenním životě nebo vědomé prodejní školení, 80 hodin 12 osob, školení manažera obchodu 140 hodin 12 osob, Zsáka Coop- Interní politika kvality školení pro 20 hodin 50 osob. Odborná příprava na podporu podnikové digitalizace: Průmysl 4.0 přípravné školení 24 hodin 1 osoba ICT: První kroky v digitálním světě dvojčata 1 35 hodin 12 osob, První kroky v digitálním světě dvojčata 2 35 hodin 12 lidí v případě středních podniků k oslovení, školení a školení znevýhodněných pracovníků: Naše společnost zaměstnává značný počet znevýhodněných osob, takže jejich zapojení není dalším úkolem. Za tento úkol je odpovědný obchodní manažer. Externí osoba képzése:nem je relevantní. Cíle, cílové skupiny školení, očekávaný dopad: Cílem je rozvíjet znalosti, dovednosti, dovednosti a kompetence zaměstnanců cíleným a personalizovaným způsobem a dále rozvíjet vědomé řízení lidských zdrojů naší společnosti a zvýšit naši konkurenceschopnost zvýšením připravenosti zaměstnanců, a tím dosáhnout ekonomické výhody. Školení jsou cílena týmem zaměstnanců společnosti Zsáka Coop. Název, klasifikace, obsah, plánování a forma vzdělávacích kurzů: Základy managementu 30 hodin Sebepoznání a rozvoj osobnosti školení 60 hodin efektivity skupiny, rozvoj spolupráce zaměstnanců 60 hodin Obchodník v každodenním životě nebo vědomý prodej 80 hodin Komunikace a řízení konfliktů 30 hodin Obchodník 140 hodin twin 1 35 hodin Průmysl 4.0 přípravné školení 24 hodin Růstová a rozvojová strategie Zsáka COOP 20 hodin Zsáka Coop – Vnitřní politika kvality 20 hodin Všechna školení ve Fktv. Podle § 2 odst. 5 zákona CXL z roku 2003 je § 2 odst. 6 zaměřen na rozvoj odborných, interpersonálních a IKT kompetencí ke zlepšení kvality a účinnosti; provádí ji poskytovatel vzdělávání dospělých v sídle naší společnosti jako externí poskytovatel skupinového vzdělávání. Výcvik je zakončen zkouškou a osvědčením vydaným organizací pro výcvik.Instalace výsledků předchozího měření znalostí a měření spokojenosti: Hodnocení úrovně a měření spokojenosti provádí školící společnost v souladu s právními předpisy. Vyplní se také interní průzkum spokojenosti. Využití výsledku: zpětná vazba na školící společnost s možnými návrhy, v případě vysoké míry nespokojenosti, změny školící společnosti. Máme zasedací místnost, projektor, promítací plátno, notebook se stoly, židlemi a stoly v našem sídle. Měření odborné, ICT a interpersonální kompetence, řešení testovacích úkolů. Projektové řízení, prezentace profesionálních realizátorů a mentorů: Využíváme projektového a finančního manažera jako externí službu (připojené CV) a Zsolt Szűcs je jmenován profesionálním developerem pro organizaci školení. Není tu žádný mentor. V souvislosti s projektem nejsou zaměstnáni žádní další zaměstnanci (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zsáka COOP Zrt. Det blev etableret i sommeren 2008, og Bihar-regionen opererer i flere frie forretningsområder. Hovedaktiviteten i vores virksomhed er købmandsforretning, hvorfra vi har realiseret 90 % af vores samlede omsætning indtil videre. Ud over de 17 dagligvarebutikker, der drives i traditionel form og 1 industributik, opererer vi i udlejningsform 6 detail- og 8 cateringenheder med forskellige profiler i bygderne. Vi er regionale markedsledere. Inden for rammerne af projektet gennemfører vi 11 kurser for 65 medarbejdere. Derudover sikrer vi den obligatoriske information og omtale af projektet. Tilgængelig HR: Virksomhedens personale er kvalificeret til at udføre deres opgaver. Den fortsatte udvidelse af vores kapacitet, åbningen af nye butikker og den stigende konkurrence inden for detailhandlen kræver også erhvervelse af nye typer kompetencer (operationel organisation, kundekommunikation, industri4.0 logistik og interpersonel).Digitale kompetencer: Kompetenceområde, der skal udvikles i henhold til ISO 9001 kompetencemåling, med store individuelle niveauforskelle.Vurdering af virksomheds- og medarbejderuddannelsesbehov: Under forberedelsen af projektet foretog vi en detaljeret vurdering af behovene, hvor vi kortlagde vores virksomheds personlige og faglige krav og vores medarbejderes individuelle mål. Ledelsen af vores virksomhed besluttede derefter at modtage 11 kurser. Industri 4.0: Mobile kommunikationsteknologier og mobilt terminaludstyr vokser i vores branche/primært på grund af logistikautomatisering og POS-betalingsløsninger, så vi implementerer også IPAR 4.0 forberedende uddannelse for 1 medarbejder. TEÁOR 5610 restaurant, mobil catering, TEÁOR 5629 Andre catering og TEÁOR 5630 Drikkevarer er aktiviteterne i vores virksomhed, de planlagte kurser, der er nødvendige for udførelsen af opgaverne og det højere niveau for implementering af opgaverne på dette område: Erhvervsdrivende i hverdagen eller bevidst salgstræning, 80 timer 12 personer, butikschef uddannelse 140 timer 12 personer, Zsáka Coop- Intern kvalitetspolitik uddannelse for 20 timer 50 personer. Uddannelse til støtte for digitalisering af virksomheder: Industri 4.0 forberedelsestræning 24 timer 1 person ikt: Første skridt i den digitale verden tvillinger 1 35 timer 12 personer, første skridt i den digitale verden twin 2 35 timer 12 personer i tilfælde af mellemstore virksomheder til at nå ud til, uddanne og uddanne dårligt stillede arbejdstagere: Vores virksomhed beskæftiger et betydeligt antal dårligt stillede mennesker, så deres engagement er ikke en ekstra opgave. Handelschefen er ansvarlig for opgaven. Ekstern person képzése:nem er relevant. Mål, målgrupper for uddannelse, forventet virkning: Målet er at udvikle medarbejdernes viden, færdigheder, færdigheder og kompetencer på en målrettet og personlig måde samt at videreudvikle den bevidste forvaltning af menneskelige ressourcer i vores virksomhed og at øge vores konkurrenceevne ved at øge medarbejdernes beredskab og dermed opnå en økonomisk fordel. Uddannelsen er målrettet af medarbejdernes team af Zsáka Coop. Titel, klassifikation, indhold, planlægning og uddannelsesform: Ledelse basics 30 timer Selvkendskab og personlighed udvikling uddannelse 60 timer gruppe effektivitet, udvikling af medarbejder samarbejde 60 timer Trader i hverdagen eller bevidst salg 80 timer Kommunikation og konflikthåndtering 30 timer Shop leder 140 timer twin 1 35 timer Industri 4.0 forberedelsestræning 24 timer Vækst- og udviklingsstrategi Zsáka COOP 20 timer Zsáka Coop — Intern kvalitetspolitik 20 timer Alle træninger i Fktv. I henhold til § 2, stk. 5, i lov CXL af 2003 § 2, stk. 6, har til formål at udvikle faglige, interpersonelle og IKT-kompetencer til forbedring af kvalitet og effektivitet. det udføres af en voksenuddannelsesudbyder på hovedkontoret for vores virksomhed som ekstern gruppeuddannelsesudbyder. Uddannelsen afsluttes med en eksamen og et certifikat udstedt af uddannelsesorganisationen.Installation af resultaterne af forudgående viden måling og tilfredshedsmåling: Niveauvurderingen og tilfredshedsmålingen udføres af uddannelsesvirksomheden i overensstemmelse med lovgivningen. Den interne tilfredshedsundersøgelse vil også blive udfyldt. Anvendelse af resultatet: feedback til uddannelsesvirksomheden med mulige forslag, i tilfælde af høj utilfredshed, ændring af uddannelsesselskab. Vi har et mødelokale, projektor, projektionsskærm, bærbar computer med skriveborde, stole og skriveborde i vores hovedkvarter. Professionel, IKT og interpersonel kompetencemåling, løsning af testopgaver. Projektledelse, præsentation af professionelle implementerere og mentorer: Vi bruger projekt- og økonomichefen som ekstern service (CV'er vedhæftet), og Zsolt Szņcs udnævnes som professionel udvikler til organiseringen af uddannelserne. Der er ingen mentor. Der er ikke ansat yderligere medarbejdere i forbindelse med projektet (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsáka COOP Zrt. Det blev etableret i sommeren 2008, og Bihar-regionen opererer i flere frie forretningsområder. Hovedaktiviteten i vores virksomhed er købmandsforretning, hvorfra vi har realiseret 90 % af vores samlede omsætning indtil videre. Ud over de 17 dagligvarebutikker, der drives i traditionel form og 1 industributik, opererer vi i udlejningsform 6 detail- og 8 cateringenheder med forskellige profiler i bygderne. Vi er regionale markedsledere. Inden for rammerne af projektet gennemfører vi 11 kurser for 65 medarbejdere. Derudover sikrer vi den obligatoriske information og omtale af projektet. Tilgængelig HR: Virksomhedens personale er kvalificeret til at udføre deres opgaver. Den fortsatte udvidelse af vores kapacitet, åbningen af nye butikker og den stigende konkurrence inden for detailhandlen kræver også erhvervelse af nye typer kompetencer (operationel organisation, kundekommunikation, industri4.0 logistik og interpersonel).Digitale kompetencer: Kompetenceområde, der skal udvikles i henhold til ISO 9001 kompetencemåling, med store individuelle niveauforskelle.Vurdering af virksomheds- og medarbejderuddannelsesbehov: Under forberedelsen af projektet foretog vi en detaljeret vurdering af behovene, hvor vi kortlagde vores virksomheds personlige og faglige krav og vores medarbejderes individuelle mål. Ledelsen af vores virksomhed besluttede derefter at modtage 11 kurser. Industri 4.0: Mobile kommunikationsteknologier og mobilt terminaludstyr vokser i vores branche/primært på grund af logistikautomatisering og POS-betalingsløsninger, så vi implementerer også IPAR 4.0 forberedende uddannelse for 1 medarbejder. TEÁOR 5610 restaurant, mobil catering, TEÁOR 5629 Andre catering og TEÁOR 5630 Drikkevarer er aktiviteterne i vores virksomhed, de planlagte kurser, der er nødvendige for udførelsen af opgaverne og det højere niveau for implementering af opgaverne på dette område: Erhvervsdrivende i hverdagen eller bevidst salgstræning, 80 timer 12 personer, butikschef uddannelse 140 timer 12 personer, Zsáka Coop- Intern kvalitetspolitik uddannelse for 20 timer 50 personer. Uddannelse til støtte for digitalisering af virksomheder: Industri 4.0 forberedelsestræning 24 timer 1 person ikt: Første skridt i den digitale verden tvillinger 1 35 timer 12 personer, første skridt i den digitale verden twin 2 35 timer 12 personer i tilfælde af mellemstore virksomheder til at nå ud til, uddanne og uddanne dårligt stillede arbejdstagere: Vores virksomhed beskæftiger et betydeligt antal dårligt stillede mennesker, så deres engagement er ikke en ekstra opgave. Handelschefen er ansvarlig for opgaven. Ekstern person képzése:nem er relevant. Mål, målgrupper for uddannelse, forventet virkning: Målet er at udvikle medarbejdernes viden, færdigheder, færdigheder og kompetencer på en målrettet og personlig måde samt at videreudvikle den bevidste forvaltning af menneskelige ressourcer i vores virksomhed og at øge vores konkurrenceevne ved at øge medarbejdernes beredskab og dermed opnå en økonomisk fordel. Uddannelsen er målrettet af medarbejdernes team af Zsáka Coop. Titel, klassifikation, indhold, planlægning og uddannelsesform: Ledelse basics 30 timer Selvkendskab og personlighed udvikling uddannelse 60 timer gruppe effektivitet, udvikling af medarbejder samarbejde 60 timer Trader i hverdagen eller bevidst salg 80 timer Kommunikation og konflikthåndtering 30 timer Shop leder 140 timer twin 1 35 timer Industri 4.0 forberedelsestræning 24 timer Vækst- og udviklingsstrategi Zsáka COOP 20 timer Zsáka Coop — Intern kvalitetspolitik 20 timer Alle træninger i Fktv. I henhold til § 2, stk. 5, i lov CXL af 2003 § 2, stk. 6, har til formål at udvikle faglige, interpersonelle og IKT-kompetencer til forbedring af kvalitet og effektivitet. det udføres af en voksenuddannelsesudbyder på hovedkontoret for vores virksomhed som ekstern gruppeuddannelsesudbyder. Uddannelsen afsluttes med en eksamen og et certifikat udstedt af uddannelsesorganisationen.Installation af resultaterne af forudgående viden måling og tilfredshedsmåling: Niveauvurderingen og tilfredshedsmålingen udføres af uddannelsesvirksomheden i overensstemmelse med lovgivningen. Den interne tilfredshedsundersøgelse vil også blive udfyldt. Anvendelse af resultatet: feedback til uddannelsesvirksomheden med mulige forslag, i tilfælde af høj utilfredshed, ændring af uddannelsesselskab. Vi har et mødelokale, projektor, projektionsskærm, bærbar computer med skriveborde, stole og skriveborde i vores hovedkvarter. Professionel, IKT og interpersonel kompetencemåling, løsning af testopgaver. Projektledelse, præsentation af professionelle implementerere og mentorer: Vi bruger projekt- og økonomichefen som ekstern service (CV'er vedhæftet), og Zsolt Szņcs udnævnes som professionel udvikler til organiseringen af uddannelserne. Der er ingen mentor. Der er ikke ansat yderligere medarbejdere i forbindelse med projektet (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsáka COOP Zrt. Det blev etableret i sommeren 2008, og Bihar-regionen opererer i flere frie forretningsområder. Hovedaktiviteten i vores virksomhed er købmandsforretning, hvorfra vi har realiseret 90 % af vores samlede omsætning indtil videre. Ud over de 17 dagligvarebutikker, der drives i traditionel form og 1 industributik, opererer vi i udlejningsform 6 detail- og 8 cateringenheder med forskellige profiler i bygderne. Vi er regionale markedsledere. Inden for rammerne af projektet gennemfører vi 11 kurser for 65 medarbejdere. Derudover sikrer vi den obligatoriske information og omtale af projektet. Tilgængelig HR: Virksomhedens personale er kvalificeret til at udføre deres opgaver. Den fortsatte udvidelse af vores kapacitet, åbningen af nye butikker og den stigende konkurrence inden for detailhandlen kræver også erhvervelse af nye typer kompetencer (operationel organisation, kundekommunikation, industri4.0 logistik og interpersonel).Digitale kompetencer: Kompetenceområde, der skal udvikles i henhold til ISO 9001 kompetencemåling, med store individuelle niveauforskelle.Vurdering af virksomheds- og medarbejderuddannelsesbehov: Under forberedelsen af projektet foretog vi en detaljeret vurdering af behovene, hvor vi kortlagde vores virksomheds personlige og faglige krav og vores medarbejderes individuelle mål. Ledelsen af vores virksomhed besluttede derefter at modtage 11 kurser. Industri 4.0: Mobile kommunikationsteknologier og mobilt terminaludstyr vokser i vores branche/primært på grund af logistikautomatisering og POS-betalingsløsninger, så vi implementerer også IPAR 4.0 forberedende uddannelse for 1 medarbejder. TEÁOR 5610 restaurant, mobil catering, TEÁOR 5629 Andre catering og TEÁOR 5630 Drikkevarer er aktiviteterne i vores virksomhed, de planlagte kurser, der er nødvendige for udførelsen af opgaverne og det højere niveau for implementering af opgaverne på dette område: Erhvervsdrivende i hverdagen eller bevidst salgstræning, 80 timer 12 personer, butikschef uddannelse 140 timer 12 personer, Zsáka Coop- Intern kvalitetspolitik uddannelse for 20 timer 50 personer. Uddannelse til støtte for digitalisering af virksomheder: Industri 4.0 forberedelsestræning 24 timer 1 person ikt: Første skridt i den digitale verden tvillinger 1 35 timer 12 personer, første skridt i den digitale verden twin 2 35 timer 12 personer i tilfælde af mellemstore virksomheder til at nå ud til, uddanne og uddanne dårligt stillede arbejdstagere: Vores virksomhed beskæftiger et betydeligt antal dårligt stillede mennesker, så deres engagement er ikke en ekstra opgave. Handelschefen er ansvarlig for opgaven. Ekstern person képzése:nem er relevant. Mål, målgrupper for uddannelse, forventet virkning: Målet er at udvikle medarbejdernes viden, færdigheder, færdigheder og kompetencer på en målrettet og personlig måde samt at videreudvikle den bevidste forvaltning af menneskelige ressourcer i vores virksomhed og at øge vores konkurrenceevne ved at øge medarbejdernes beredskab og dermed opnå en økonomisk fordel. Uddannelsen er målrettet af medarbejdernes team af Zsáka Coop. Titel, klassifikation, indhold, planlægning og uddannelsesform: Ledelse basics 30 timer Selvkendskab og personlighed udvikling uddannelse 60 timer gruppe effektivitet, udvikling af medarbejder samarbejde 60 timer Trader i hverdagen eller bevidst salg 80 timer Kommunikation og konflikthåndtering 30 timer Shop leder 140 timer twin 1 35 timer Industri 4.0 forberedelsestræning 24 timer Vækst- og udviklingsstrategi Zsáka COOP 20 timer Zsáka Coop — Intern kvalitetspolitik 20 timer Alle træninger i Fktv. I henhold til § 2, stk. 5, i lov CXL af 2003 § 2, stk. 6, har til formål at udvikle faglige, interpersonelle og IKT-kompetencer til forbedring af kvalitet og effektivitet. det udføres af en voksenuddannelsesudbyder på hovedkontoret for vores virksomhed som ekstern gruppeuddannelsesudbyder. Uddannelsen afsluttes med en eksamen og et certifikat udstedt af uddannelsesorganisationen.Installation af resultaterne af forudgående viden måling og tilfredshedsmåling: Niveauvurderingen og tilfredshedsmålingen udføres af uddannelsesvirksomheden i overensstemmelse med lovgivningen. Den interne tilfredshedsundersøgelse vil også blive udfyldt. Anvendelse af resultatet: feedback til uddannelsesvirksomheden med mulige forslag, i tilfælde af høj utilfredshed, ændring af uddannelsesselskab. Vi har et mødelokale, projektor, projektionsskærm, bærbar computer med skriveborde, stole og skriveborde i vores hovedkvarter. Professionel, IKT og interpersonel kompetencemåling, løsning af testopgaver. Projektledelse, præsentation af professionelle implementerere og mentorer: Vi bruger projekt- og økonomichefen som ekstern service (CV'er vedhæftet), og Zsolt Szņcs udnævnes som professionel udvikler til organiseringen af uddannelserne. Der er ingen mentor. Der er ikke ansat yderligere medarbejdere i forbindelse med projektet (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zsáka COOP Zrt. Det grundades sommaren 2008 och Bihar-regionen är verksam i flera fria affärszoner. Huvudaktiviteten i vårt företag är dagligvaruhandeln, från vilken vi hittills har realiserat 90 % av vår totala omsättning. Förutom de 17 livsmedelsbutiker som drivs i traditionell form och 1 industributik, arbetar vi i uthyrningsform 6 detaljhandel och 8 cateringenheter med olika profiler i bosättningarna. Vi är regionala marknadsledare. Inom ramen för projektet genomför vi 11 utbildningar för 65 anställda. Dessutom säkerställer vi obligatorisk information och publicitet i projektet. Tillgänglig HR: Företagets personal är kvalificerad att utföra sina uppgifter. Den kontinuerliga expansionen av vår kapacitet, öppnandet av nya butiker och den ökande konkurrensen inom detaljhandeln kräver också förvärv av nya typer av kompetenser (operativ organisation, kundkommunikation, industri4.0 logistik och interpersonell).Digital kompetens: Kompetensområde som ska utvecklas enligt ISO 9001 kompetensmätning, med stora skillnader på individuell nivå.Bedömning av företag och anställdas utbildningsbehov: Under förberedelsen av projektet gjorde vi en detaljerad bedömning av behoven, där vi kartlade vårt företags personliga och professionella krav och de individuella målen för våra anställda. Ledningen för vårt företag beslutade då att få 11 utbildningar. Industri 4.0: Mobil kommunikationsteknik och mobil terminalutrustning växer i vår bransch/främst på grund av logistikautomation och POS-betalningslösningar, så vi genomför också IPAR 4.0 förberedande utbildning för 1 anställd. TEÁOR 5610 restaurang, mobil catering, TEÁOR 5629 Annan catering och TEÁOR 5630 Drycktjänster är verksamheten i vårt företag, de planerade utbildningarna som krävs för utförandet av uppgifterna och den högre nivån av genomförande av uppgifterna inom detta område: Näringsidkare i vardagen eller medveten säljutbildning, 80 timmar 12 personer, butikschef utbildning 140 timmar 12 personer, Zsáka Coop- Intern Quality Policy utbildning för 20 timmar 50 personer. Utbildning till stöd för digitalisering av företag: Industri 4.0 förberedelseutbildning 24 timmar 1 person IKT: Första steget i den digitala världen tvillingar 1 35 timmar 12 personer, Första stegen i den digitala världen tvilling 2 35 timmar 12 personer för medelstora företag att nå, utbilda och utbilda missgynnade arbetstagare: Vårt företag sysselsätter ett betydande antal missgynnade personer, så deras engagemang är inte en ytterligare uppgift. Handelschefen ansvarar för uppgiften. Extern person képzése:nem är relevant. Mål, målgrupper för utbildning, förväntad effekt: Syftet är att utveckla de anställdas kunskaper, färdigheter, färdigheter och kompetenser på ett målinriktat och individanpassat sätt, samt att vidareutveckla den medvetna hanteringen av personalresurserna i vårt företag och att öka vår konkurrenskraft genom att öka beredskapen hos de anställda och därigenom uppnå en ekonomisk fördel. Utbildningen riktar sig till Zsáka Coops medarbetare. Titel, klassificering, innehåll, schemaläggning och form av kurser: Ledningsgrunder 30 timmar Självkunskap och personlighetsutveckling utbildning 60 timmar gruppeffektivitet, utveckling av medarbetarsamarbete 60 timmar Handlare i vardagen eller medveten försäljning 80 timmar Kommunikation och konflikthantering 30 timmar Shopledare 140 timmar tvilling 1 35 timmar Industri 4.0 förberedelseutbildning 24 timmar Tillväxt- och utvecklingsstrategi Zsáka COOP 20 timmar Zsáka Coop – Intern kvalitetspolitik 20 timmar Alla utbildningar i Fktv. Enligt avsnitt 2.5 i 2003 års lag CXL syftar avsnitt 2.6 till att utveckla yrkeskompetens, interpersonell kompetens och IKT-kompetens för att förbättra kvaliteten och effektiviteten. det utförs av en vuxenutbildningsleverantör på huvudkontoret för vårt företag som en extern grupputbildningsleverantör. Utbildningen avslutas med en tentamen och ett intyg utfärdat av utbildningsorganisationen.Installation av resultaten av mätning av förkunskaper och tillfredsställelsesmätning: Nivåbedömningen och nöjdhetsmätningen utförs av utbildningsföretaget i enlighet med lagstiftningen. Den interna nöjdhetsundersökningen kommer också att fyllas i. Användning av resultatet: feedback till utbildningsföretaget med möjliga förslag, i händelse av hög grad av missnöje, byte av utbildningsföretag. Vi har ett mötesrum, projektor, projektionsskärm, bärbar dator med skrivbord, stolar och skrivbord på vårt huvudkontor. Professionell, IKT och interpersonell kompetensmätning, lösning av testuppgifter. Projektledning, presentation av professionella genomförare och mentorer: Vi använder projektet och ekonomichefen som en extern tjänst (CVs bifogade), och Zsolt Szаcs utses till professionell utvecklare för organisationen av utbildningen. Det finns ingen mentor. Inga ytterligare anställda anställs inom ramen för projektet (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsáka COOP Zrt. Det grundades sommaren 2008 och Bihar-regionen är verksam i flera fria affärszoner. Huvudaktiviteten i vårt företag är dagligvaruhandeln, från vilken vi hittills har realiserat 90 % av vår totala omsättning. Förutom de 17 livsmedelsbutiker som drivs i traditionell form och 1 industributik, arbetar vi i uthyrningsform 6 detaljhandel och 8 cateringenheter med olika profiler i bosättningarna. Vi är regionala marknadsledare. Inom ramen för projektet genomför vi 11 utbildningar för 65 anställda. Dessutom säkerställer vi obligatorisk information och publicitet i projektet. Tillgänglig HR: Företagets personal är kvalificerad att utföra sina uppgifter. Den kontinuerliga expansionen av vår kapacitet, öppnandet av nya butiker och den ökande konkurrensen inom detaljhandeln kräver också förvärv av nya typer av kompetenser (operativ organisation, kundkommunikation, industri4.0 logistik och interpersonell).Digital kompetens: Kompetensområde som ska utvecklas enligt ISO 9001 kompetensmätning, med stora skillnader på individuell nivå.Bedömning av företag och anställdas utbildningsbehov: Under förberedelsen av projektet gjorde vi en detaljerad bedömning av behoven, där vi kartlade vårt företags personliga och professionella krav och de individuella målen för våra anställda. Ledningen för vårt företag beslutade då att få 11 utbildningar. Industri 4.0: Mobil kommunikationsteknik och mobil terminalutrustning växer i vår bransch/främst på grund av logistikautomation och POS-betalningslösningar, så vi genomför också IPAR 4.0 förberedande utbildning för 1 anställd. TEÁOR 5610 restaurang, mobil catering, TEÁOR 5629 Annan catering och TEÁOR 5630 Drycktjänster är verksamheten i vårt företag, de planerade utbildningarna som krävs för utförandet av uppgifterna och den högre nivån av genomförande av uppgifterna inom detta område: Näringsidkare i vardagen eller medveten säljutbildning, 80 timmar 12 personer, butikschef utbildning 140 timmar 12 personer, Zsáka Coop- Intern Quality Policy utbildning för 20 timmar 50 personer. Utbildning till stöd för digitalisering av företag: Industri 4.0 förberedelseutbildning 24 timmar 1 person IKT: Första steget i den digitala världen tvillingar 1 35 timmar 12 personer, Första stegen i den digitala världen tvilling 2 35 timmar 12 personer för medelstora företag att nå, utbilda och utbilda missgynnade arbetstagare: Vårt företag sysselsätter ett betydande antal missgynnade personer, så deras engagemang är inte en ytterligare uppgift. Handelschefen ansvarar för uppgiften. Extern person képzése:nem är relevant. Mål, målgrupper för utbildning, förväntad effekt: Syftet är att utveckla de anställdas kunskaper, färdigheter, färdigheter och kompetenser på ett målinriktat och individanpassat sätt, samt att vidareutveckla den medvetna hanteringen av personalresurserna i vårt företag och att öka vår konkurrenskraft genom att öka beredskapen hos de anställda och därigenom uppnå en ekonomisk fördel. Utbildningen riktar sig till Zsáka Coops medarbetare. Titel, klassificering, innehåll, schemaläggning och form av kurser: Ledningsgrunder 30 timmar Självkunskap och personlighetsutveckling utbildning 60 timmar gruppeffektivitet, utveckling av medarbetarsamarbete 60 timmar Handlare i vardagen eller medveten försäljning 80 timmar Kommunikation och konflikthantering 30 timmar Shopledare 140 timmar tvilling 1 35 timmar Industri 4.0 förberedelseutbildning 24 timmar Tillväxt- och utvecklingsstrategi Zsáka COOP 20 timmar Zsáka Coop – Intern kvalitetspolitik 20 timmar Alla utbildningar i Fktv. Enligt avsnitt 2.5 i 2003 års lag CXL syftar avsnitt 2.6 till att utveckla yrkeskompetens, interpersonell kompetens och IKT-kompetens för att förbättra kvaliteten och effektiviteten. det utförs av en vuxenutbildningsleverantör på huvudkontoret för vårt företag som en extern grupputbildningsleverantör. Utbildningen avslutas med en tentamen och ett intyg utfärdat av utbildningsorganisationen.Installation av resultaten av mätning av förkunskaper och tillfredsställelsesmätning: Nivåbedömningen och nöjdhetsmätningen utförs av utbildningsföretaget i enlighet med lagstiftningen. Den interna nöjdhetsundersökningen kommer också att fyllas i. Användning av resultatet: feedback till utbildningsföretaget med möjliga förslag, i händelse av hög grad av missnöje, byte av utbildningsföretag. Vi har ett mötesrum, projektor, projektionsskärm, bärbar dator med skrivbord, stolar och skrivbord på vårt huvudkontor. Professionell, IKT och interpersonell kompetensmätning, lösning av testuppgifter. Projektledning, presentation av professionella genomförare och mentorer: Vi använder projektet och ekonomichefen som en extern tjänst (CVs bifogade), och Zsolt Szаcs utses till professionell utvecklare för organisationen av utbildningen. Det finns ingen mentor. Inga ytterligare anställda anställs inom ramen för projektet (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsáka COOP Zrt. Det grundades sommaren 2008 och Bihar-regionen är verksam i flera fria affärszoner. Huvudaktiviteten i vårt företag är dagligvaruhandeln, från vilken vi hittills har realiserat 90 % av vår totala omsättning. Förutom de 17 livsmedelsbutiker som drivs i traditionell form och 1 industributik, arbetar vi i uthyrningsform 6 detaljhandel och 8 cateringenheter med olika profiler i bosättningarna. Vi är regionala marknadsledare. Inom ramen för projektet genomför vi 11 utbildningar för 65 anställda. Dessutom säkerställer vi obligatorisk information och publicitet i projektet. Tillgänglig HR: Företagets personal är kvalificerad att utföra sina uppgifter. Den kontinuerliga expansionen av vår kapacitet, öppnandet av nya butiker och den ökande konkurrensen inom detaljhandeln kräver också förvärv av nya typer av kompetenser (operativ organisation, kundkommunikation, industri4.0 logistik och interpersonell).Digital kompetens: Kompetensområde som ska utvecklas enligt ISO 9001 kompetensmätning, med stora skillnader på individuell nivå.Bedömning av företag och anställdas utbildningsbehov: Under förberedelsen av projektet gjorde vi en detaljerad bedömning av behoven, där vi kartlade vårt företags personliga och professionella krav och de individuella målen för våra anställda. Ledningen för vårt företag beslutade då att få 11 utbildningar. Industri 4.0: Mobil kommunikationsteknik och mobil terminalutrustning växer i vår bransch/främst på grund av logistikautomation och POS-betalningslösningar, så vi genomför också IPAR 4.0 förberedande utbildning för 1 anställd. TEÁOR 5610 restaurang, mobil catering, TEÁOR 5629 Annan catering och TEÁOR 5630 Drycktjänster är verksamheten i vårt företag, de planerade utbildningarna som krävs för utförandet av uppgifterna och den högre nivån av genomförande av uppgifterna inom detta område: Näringsidkare i vardagen eller medveten säljutbildning, 80 timmar 12 personer, butikschef utbildning 140 timmar 12 personer, Zsáka Coop- Intern Quality Policy utbildning för 20 timmar 50 personer. Utbildning till stöd för digitalisering av företag: Industri 4.0 förberedelseutbildning 24 timmar 1 person IKT: Första steget i den digitala världen tvillingar 1 35 timmar 12 personer, Första stegen i den digitala världen tvilling 2 35 timmar 12 personer för medelstora företag att nå, utbilda och utbilda missgynnade arbetstagare: Vårt företag sysselsätter ett betydande antal missgynnade personer, så deras engagemang är inte en ytterligare uppgift. Handelschefen ansvarar för uppgiften. Extern person képzése:nem är relevant. Mål, målgrupper för utbildning, förväntad effekt: Syftet är att utveckla de anställdas kunskaper, färdigheter, färdigheter och kompetenser på ett målinriktat och individanpassat sätt, samt att vidareutveckla den medvetna hanteringen av personalresurserna i vårt företag och att öka vår konkurrenskraft genom att öka beredskapen hos de anställda och därigenom uppnå en ekonomisk fördel. Utbildningen riktar sig till Zsáka Coops medarbetare. Titel, klassificering, innehåll, schemaläggning och form av kurser: Ledningsgrunder 30 timmar Självkunskap och personlighetsutveckling utbildning 60 timmar gruppeffektivitet, utveckling av medarbetarsamarbete 60 timmar Handlare i vardagen eller medveten försäljning 80 timmar Kommunikation och konflikthantering 30 timmar Shopledare 140 timmar tvilling 1 35 timmar Industri 4.0 förberedelseutbildning 24 timmar Tillväxt- och utvecklingsstrategi Zsáka COOP 20 timmar Zsáka Coop – Intern kvalitetspolitik 20 timmar Alla utbildningar i Fktv. Enligt avsnitt 2.5 i 2003 års lag CXL syftar avsnitt 2.6 till att utveckla yrkeskompetens, interpersonell kompetens och IKT-kompetens för att förbättra kvaliteten och effektiviteten. det utförs av en vuxenutbildningsleverantör på huvudkontoret för vårt företag som en extern grupputbildningsleverantör. Utbildningen avslutas med en tentamen och ett intyg utfärdat av utbildningsorganisationen.Installation av resultaten av mätning av förkunskaper och tillfredsställelsesmätning: Nivåbedömningen och nöjdhetsmätningen utförs av utbildningsföretaget i enlighet med lagstiftningen. Den interna nöjdhetsundersökningen kommer också att fyllas i. Användning av resultatet: feedback till utbildningsföretaget med möjliga förslag, i händelse av hög grad av missnöje, byte av utbildningsföretag. Vi har ett mötesrum, projektor, projektionsskärm, bärbar dator med skrivbord, stolar och skrivbord på vårt huvudkontor. Professionell, IKT och interpersonell kompetensmätning, lösning av testuppgifter. Projektledning, presentation av professionella genomförare och mentorer: Vi använder projektet och ekonomichefen som en extern tjänst (CVs bifogade), och Zsolt Szаcs utses till professionell utvecklare för organisationen av utbildningen. Det finns ingen mentor. Inga ytterligare anställda anställs inom ramen för projektet (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zsáka COOP Zrt. Ustanovljena je bila poleti 2008 in regija Bihar deluje v več prostih poslovnih conah. Glavna dejavnost našega podjetja je trgovina na drobno, iz katere smo doslej realizirali 90 % celotnega prometa. Poleg 17 trgovin, ki delujejo v tradicionalni obliki in 1 industrijske trgovine, delujemo v najemni obliki 6 maloprodajnih in 8 gostinskih enot z različnimi profili v naseljih. Smo vodilni na regionalnem trgu. V okviru projekta izvajamo 11 usposabljanj za 65 zaposlenih. Poleg tega zagotavljamo obvezno obveščanje in obveščanje javnosti o projektu. Na voljo hr: Osebje družbe je usposobljeno za opravljanje svojih nalog. Nenehno povečevanje naših zmogljivosti, odpiranje novih trgovin in vse večja konkurenca v maloprodaji zahtevajo tudi pridobitev novih vrst kompetenc (operativna organizacija, komunikacija s strankami, industrija4.0 logistika in medosebna).Digitalne kompetence: Področje kompetenc, ki ga je treba razviti v skladu z merjenjem kompetenc po standardu ISO 9001, z velikimi razlikami na posameznih ravneh.Ocena potreb po usposabljanju podjetij in zaposlenih: Med pripravo projekta smo izvedli podrobno oceno potreb, v kateri smo kartirali osebne in strokovne zahteve našega podjetja ter individualne cilje naših zaposlenih. Vodstvo našega podjetja se je nato odločilo za 11 tečajev usposabljanja. Industrija 4.0: Mobilne komunikacijske tehnologije in mobilna terminalska oprema rastejo v naši panogi/predvsem zaradi logistične avtomatizacije in POS plačilnih rešitev, zato izvajamo tudi pripravljalno usposabljanje IPAR 4.0 za 1 zaposlenega. Trgovec v vsakdanjem življenju ali zavestno prodajno usposabljanje, 80 ur 12 oseb, usposabljanje vodje trgovine 140 ur 12 oseb, Zsáka Coop – Notranje usposabljanje politike kakovosti za 20 ur 50 oseb. Usposabljanje v podporo digitalizaciji podjetij: Usposabljanje za pripravo industrije 4.0 24 ur 1 oseba IKT: Prvi koraki v digitalnem svetu dvojčici 1 35 ur 12 oseb, prvi koraki v digitalnem svetu dvojčka 2 35 ur 12 oseb v primeru srednje velikih podjetij, da dosežejo, usposobijo in usposobijo prikrajšane delavce: Naše podjetje zaposluje veliko število prikrajšanih ljudi, zato njihovo vključevanje ni dodatna naloga. Za to nalogo je odgovoren vodja trgovine. Zunanja oseba képzése:nem je pomembna. Cilji, ciljne skupine usposabljanj, pričakovani učinek: Cilj je razviti znanje, veščine, spretnosti in kompetence zaposlenih na ciljno in personaliziran način, kot tudi nadaljnji razvoj zavestnega upravljanja človeških virov našega podjetja in povečanje naše konkurenčnosti s povečanjem pripravljenosti zaposlenih in s tem doseganje gospodarske prednosti. Usposabljanja so usmerjena v ekipo zaposlenih Zsáka Coop. Naziv, klasifikacija, vsebina, načrtovanje in oblika tečajev usposabljanja: Osnove upravljanja 30 ur Samospoznanje in usposabljanje za razvoj osebnosti 60 ur učinkovitosti skupine, razvoj sodelovanja zaposlenih 60 ur Trgovec v vsakdanjem življenju ali zavestna prodaja 80 ur Komunikacija in obvladovanje konfliktov 30 ur Vodja trgovine 140 ur dvojna 1 35 ur Industrija 4.0 priprava usposabljanja 24 ur Rast in razvojna strategija Zsáka COOP 20 ur Zsáka Coop – Notranja politika kakovosti 20 ur Vsa usposabljanja v Fktvu. V skladu s členom 2(5) zakona CXL iz leta 2003 je namen oddelka 2(6) razvijati strokovne, medosebne kompetence in kompetence IKT za izboljšanje kakovosti in učinkovitosti; izvaja ga ponudnik usposabljanja za odrasle na sedežu našega podjetja kot zunanji izvajalec skupinskega usposabljanja. Usposabljanja so zaključena z izpitom in potrdilom, ki ga izda organizacija za usposabljanje.Nastavitev rezultatov predhodnega merjenja znanja in merjenja zadovoljstva: Ocenjevanje ravni in merjenje zadovoljstva izvaja podjetje za usposabljanje v skladu z zakonodajo. Izpolnjena bo tudi interna anketa o zadovoljstvu. Uporaba rezultata: povratne informacije podjetju za usposabljanje z možnimi predlogi, v primeru visoke stopnje nezadovoljstva, sprememba podjetja za usposabljanje. Imamo konferenčno sobo, projektor, projekcijski zaslon, prenosni računalnik z mizami, stoli in mizami na našem sedežu. Merjenje strokovne usposobljenosti, IKT in medosebnih kompetenc, reševanje testnih nalog. Vodenje projektov, predstavitev strokovnih izvajalcev in mentorjev: Projektnega in finančnega menedžerja uporabljamo kot zunanjo službo, Zsolt Szůcs pa je imenovan za profesionalnega razvijalca za organizacijo izobraževanj. Nobenega mentorja ni. V okviru projekta niso zaposleni nobeni dodatni zaposleni. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsáka COOP Zrt. Ustanovljena je bila poleti 2008 in regija Bihar deluje v več prostih poslovnih conah. Glavna dejavnost našega podjetja je trgovina na drobno, iz katere smo doslej realizirali 90 % celotnega prometa. Poleg 17 trgovin, ki delujejo v tradicionalni obliki in 1 industrijske trgovine, delujemo v najemni obliki 6 maloprodajnih in 8 gostinskih enot z različnimi profili v naseljih. Smo vodilni na regionalnem trgu. V okviru projekta izvajamo 11 usposabljanj za 65 zaposlenih. Poleg tega zagotavljamo obvezno obveščanje in obveščanje javnosti o projektu. Na voljo hr: Osebje družbe je usposobljeno za opravljanje svojih nalog. Nenehno povečevanje naših zmogljivosti, odpiranje novih trgovin in vse večja konkurenca v maloprodaji zahtevajo tudi pridobitev novih vrst kompetenc (operativna organizacija, komunikacija s strankami, industrija4.0 logistika in medosebna).Digitalne kompetence: Področje kompetenc, ki ga je treba razviti v skladu z merjenjem kompetenc po standardu ISO 9001, z velikimi razlikami na posameznih ravneh.Ocena potreb po usposabljanju podjetij in zaposlenih: Med pripravo projekta smo izvedli podrobno oceno potreb, v kateri smo kartirali osebne in strokovne zahteve našega podjetja ter individualne cilje naših zaposlenih. Vodstvo našega podjetja se je nato odločilo za 11 tečajev usposabljanja. Industrija 4.0: Mobilne komunikacijske tehnologije in mobilna terminalska oprema rastejo v naši panogi/predvsem zaradi logistične avtomatizacije in POS plačilnih rešitev, zato izvajamo tudi pripravljalno usposabljanje IPAR 4.0 za 1 zaposlenega. Trgovec v vsakdanjem življenju ali zavestno prodajno usposabljanje, 80 ur 12 oseb, usposabljanje vodje trgovine 140 ur 12 oseb, Zsáka Coop – Notranje usposabljanje politike kakovosti za 20 ur 50 oseb. Usposabljanje v podporo digitalizaciji podjetij: Usposabljanje za pripravo industrije 4.0 24 ur 1 oseba IKT: Prvi koraki v digitalnem svetu dvojčici 1 35 ur 12 oseb, prvi koraki v digitalnem svetu dvojčka 2 35 ur 12 oseb v primeru srednje velikih podjetij, da dosežejo, usposobijo in usposobijo prikrajšane delavce: Naše podjetje zaposluje veliko število prikrajšanih ljudi, zato njihovo vključevanje ni dodatna naloga. Za to nalogo je odgovoren vodja trgovine. Zunanja oseba képzése:nem je pomembna. Cilji, ciljne skupine usposabljanj, pričakovani učinek: Cilj je razviti znanje, veščine, spretnosti in kompetence zaposlenih na ciljno in personaliziran način, kot tudi nadaljnji razvoj zavestnega upravljanja človeških virov našega podjetja in povečanje naše konkurenčnosti s povečanjem pripravljenosti zaposlenih in s tem doseganje gospodarske prednosti. Usposabljanja so usmerjena v ekipo zaposlenih Zsáka Coop. Naziv, klasifikacija, vsebina, načrtovanje in oblika tečajev usposabljanja: Osnove upravljanja 30 ur Samospoznanje in usposabljanje za razvoj osebnosti 60 ur učinkovitosti skupine, razvoj sodelovanja zaposlenih 60 ur Trgovec v vsakdanjem življenju ali zavestna prodaja 80 ur Komunikacija in obvladovanje konfliktov 30 ur Vodja trgovine 140 ur dvojna 1 35 ur Industrija 4.0 priprava usposabljanja 24 ur Rast in razvojna strategija Zsáka COOP 20 ur Zsáka Coop – Notranja politika kakovosti 20 ur Vsa usposabljanja v Fktvu. V skladu s členom 2(5) zakona CXL iz leta 2003 je namen oddelka 2(6) razvijati strokovne, medosebne kompetence in kompetence IKT za izboljšanje kakovosti in učinkovitosti; izvaja ga ponudnik usposabljanja za odrasle na sedežu našega podjetja kot zunanji izvajalec skupinskega usposabljanja. Usposabljanja so zaključena z izpitom in potrdilom, ki ga izda organizacija za usposabljanje.Nastavitev rezultatov predhodnega merjenja znanja in merjenja zadovoljstva: Ocenjevanje ravni in merjenje zadovoljstva izvaja podjetje za usposabljanje v skladu z zakonodajo. Izpolnjena bo tudi interna anketa o zadovoljstvu. Uporaba rezultata: povratne informacije podjetju za usposabljanje z možnimi predlogi, v primeru visoke stopnje nezadovoljstva, sprememba podjetja za usposabljanje. Imamo konferenčno sobo, projektor, projekcijski zaslon, prenosni računalnik z mizami, stoli in mizami na našem sedežu. Merjenje strokovne usposobljenosti, IKT in medosebnih kompetenc, reševanje testnih nalog. Vodenje projektov, predstavitev strokovnih izvajalcev in mentorjev: Projektnega in finančnega menedžerja uporabljamo kot zunanjo službo, Zsolt Szůcs pa je imenovan za profesionalnega razvijalca za organizacijo izobraževanj. Nobenega mentorja ni. V okviru projekta niso zaposleni nobeni dodatni zaposleni. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsáka COOP Zrt. Ustanovljena je bila poleti 2008 in regija Bihar deluje v več prostih poslovnih conah. Glavna dejavnost našega podjetja je trgovina na drobno, iz katere smo doslej realizirali 90 % celotnega prometa. Poleg 17 trgovin, ki delujejo v tradicionalni obliki in 1 industrijske trgovine, delujemo v najemni obliki 6 maloprodajnih in 8 gostinskih enot z različnimi profili v naseljih. Smo vodilni na regionalnem trgu. V okviru projekta izvajamo 11 usposabljanj za 65 zaposlenih. Poleg tega zagotavljamo obvezno obveščanje in obveščanje javnosti o projektu. Na voljo hr: Osebje družbe je usposobljeno za opravljanje svojih nalog. Nenehno povečevanje naših zmogljivosti, odpiranje novih trgovin in vse večja konkurenca v maloprodaji zahtevajo tudi pridobitev novih vrst kompetenc (operativna organizacija, komunikacija s strankami, industrija4.0 logistika in medosebna).Digitalne kompetence: Področje kompetenc, ki ga je treba razviti v skladu z merjenjem kompetenc po standardu ISO 9001, z velikimi razlikami na posameznih ravneh.Ocena potreb po usposabljanju podjetij in zaposlenih: Med pripravo projekta smo izvedli podrobno oceno potreb, v kateri smo kartirali osebne in strokovne zahteve našega podjetja ter individualne cilje naših zaposlenih. Vodstvo našega podjetja se je nato odločilo za 11 tečajev usposabljanja. Industrija 4.0: Mobilne komunikacijske tehnologije in mobilna terminalska oprema rastejo v naši panogi/predvsem zaradi logistične avtomatizacije in POS plačilnih rešitev, zato izvajamo tudi pripravljalno usposabljanje IPAR 4.0 za 1 zaposlenega. Trgovec v vsakdanjem življenju ali zavestno prodajno usposabljanje, 80 ur 12 oseb, usposabljanje vodje trgovine 140 ur 12 oseb, Zsáka Coop – Notranje usposabljanje politike kakovosti za 20 ur 50 oseb. Usposabljanje v podporo digitalizaciji podjetij: Usposabljanje za pripravo industrije 4.0 24 ur 1 oseba IKT: Prvi koraki v digitalnem svetu dvojčici 1 35 ur 12 oseb, prvi koraki v digitalnem svetu dvojčka 2 35 ur 12 oseb v primeru srednje velikih podjetij, da dosežejo, usposobijo in usposobijo prikrajšane delavce: Naše podjetje zaposluje veliko število prikrajšanih ljudi, zato njihovo vključevanje ni dodatna naloga. Za to nalogo je odgovoren vodja trgovine. Zunanja oseba képzése:nem je pomembna. Cilji, ciljne skupine usposabljanj, pričakovani učinek: Cilj je razviti znanje, veščine, spretnosti in kompetence zaposlenih na ciljno in personaliziran način, kot tudi nadaljnji razvoj zavestnega upravljanja človeških virov našega podjetja in povečanje naše konkurenčnosti s povečanjem pripravljenosti zaposlenih in s tem doseganje gospodarske prednosti. Usposabljanja so usmerjena v ekipo zaposlenih Zsáka Coop. Naziv, klasifikacija, vsebina, načrtovanje in oblika tečajev usposabljanja: Osnove upravljanja 30 ur Samospoznanje in usposabljanje za razvoj osebnosti 60 ur učinkovitosti skupine, razvoj sodelovanja zaposlenih 60 ur Trgovec v vsakdanjem življenju ali zavestna prodaja 80 ur Komunikacija in obvladovanje konfliktov 30 ur Vodja trgovine 140 ur dvojna 1 35 ur Industrija 4.0 priprava usposabljanja 24 ur Rast in razvojna strategija Zsáka COOP 20 ur Zsáka Coop – Notranja politika kakovosti 20 ur Vsa usposabljanja v Fktvu. V skladu s členom 2(5) zakona CXL iz leta 2003 je namen oddelka 2(6) razvijati strokovne, medosebne kompetence in kompetence IKT za izboljšanje kakovosti in učinkovitosti; izvaja ga ponudnik usposabljanja za odrasle na sedežu našega podjetja kot zunanji izvajalec skupinskega usposabljanja. Usposabljanja so zaključena z izpitom in potrdilom, ki ga izda organizacija za usposabljanje.Nastavitev rezultatov predhodnega merjenja znanja in merjenja zadovoljstva: Ocenjevanje ravni in merjenje zadovoljstva izvaja podjetje za usposabljanje v skladu z zakonodajo. Izpolnjena bo tudi interna anketa o zadovoljstvu. Uporaba rezultata: povratne informacije podjetju za usposabljanje z možnimi predlogi, v primeru visoke stopnje nezadovoljstva, sprememba podjetja za usposabljanje. Imamo konferenčno sobo, projektor, projekcijski zaslon, prenosni računalnik z mizami, stoli in mizami na našem sedežu. Merjenje strokovne usposobljenosti, IKT in medosebnih kompetenc, reševanje testnih nalog. Vodenje projektov, predstavitev strokovnih izvajalcev in mentorjev: Projektnega in finančnega menedžerja uporabljamo kot zunanjo službo, Zsolt Szůcs pa je imenovan za profesionalnega razvijalca za organizacijo izobraževanj. Nobenega mentorja ni. V okviru projekta niso zaposleni nobeni dodatni zaposleni. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zsáka COOP Zrt. Se perustettiin kesällä 2008 ja Biharin alue toimii useilla vapailla liiketoiminta-alueilla. Yrityksemme päätoiminta on päivittäistavarakauppa, josta olemme tähän mennessä saavuttaneet 90 % kokonaisliikevaihdostamme. Perinteisessä muodossa toimivien 17 päivittäistavarakaupan ja 1 teollisuusliikkeen lisäksi toimimme vuokramuodossa 6 ja 8 erilaisilla profiileilla varustettua catering-yksikköä asutusalueilla. Olemme alueellisia markkinajohtajia. Hankkeen puitteissa toteutamme 11 koulutuskurssia 65 työntekijälle. Lisäksi huolehdimme hankkeen pakollisesta tiedottamisesta ja julkisuudesta. Saatavilla HR: Yhtiön henkilöstö on pätevä hoitamaan tehtäviään. Kapasiteetin jatkuva laajentuminen, uusien myymälöiden avaaminen ja kasvava kilpailu vähittäiskaupassa edellyttävät myös uudenlaisten taitojen hankkimista (operatiivinen organisaatio, asiakasviestintä, teollisuus4.0 logistiikka ja ihmissuhde).Digitaalinen osaaminen: Osaamisalue, joka on kehitettävä ISO 9001 -pätevyyden mittauksen mukaisesti ja jossa on suuria yksilötason eroja.Yrittäjyyden ja työntekijöiden koulutustarpeiden arviointi: Hankkeen valmistelun aikana teimme yksityiskohtaisen arvion tarpeista, joiden aikana kartoitimme yrityksemme henkilökohtaiset ja ammatilliset vaatimukset sekä työntekijöidemme yksilölliset tavoitteet. Yrityksemme johto päätti sitten saada 11 koulutuskurssia. Teollisuus 4.0: Mobiiliviestintäteknologiat ja mobiilipäätelaitteet kasvavat toimialallamme/lähinnä logistiikan automaation ja POS-maksuratkaisujen ansiosta toteutamme myös IPAR 4.0 -valmiuskoulutusta yhdelle työntekijälle. TEÁOR 5610 ravintola, mobiili catering, TEÁOR 5629 Muut ateriapalvelut ja TEÁOR 5630 Juomapalvelut ovat yrityksemme toimintaa, tehtävien suorittamiseen tarvittavia suunniteltuja koulutuksia ja alan tehtävien korkeampaa toteutusta: Elinkeinonharjoittaja jokapäiväisessä elämässä tai tietoinen myyntikoulutus, 80 tuntia 12 henkilöä, myymäläpäällikön koulutus 140 tuntia 12 henkilöä, Zsáka Coop – sisäinen laatupolitiikkakoulutus 20 tuntia 50 henkilölle. Yritysten digitalisaatiota tukeva koulutus: Teollisuus 4.0 valmennuskoulutus 24 tuntia 1 henkilö ICT: Ensimmäiset askeleet digitaalisen maailman kaksoset 1 35 tuntia 12 ihmistä, Ensimmäiset askeleet digitaalisessa maailmassa kaksoset 2 35 tuntia 12 henkilöä, kun kyseessä ovat keskisuuret yritykset tavoittaa, kouluttaa ja kouluttaa heikossa asemassa olevia työntekijöitä: Yrityksemme työllistää huomattavan määrän muita heikommassa asemassa olevia ihmisiä, joten heidän osallistumisensa ei ole lisätehtävä. Kauppajohtaja on vastuussa tehtävästä. Ulkopuolisella henkilöllä képzése:nem on merkitystä. Tavoitteet, koulutuksen kohderyhmät, odotetut vaikutukset: Tavoitteena on kehittää työntekijöiden tietoja, taitoja, taitoja ja osaamista kohdennetusti ja yksilöllisesti sekä kehittää edelleen yrityksemme henkilöresurssien tietoista johtamista ja parantaa kilpailukykyämme lisäämällä työntekijöiden valmiutta, jolloin saavutetaan taloudellinen etu. Koulutukset on suunnattu Zsáka Coopin työntekijöiden tiimille. Kurssien nimike, luokittelu, sisältö, aikataulutus ja muoto: Johtamisen perusteet 30 tuntia Itsetuntemus ja persoonallisuuden kehittäminen 60 tunnin ryhmätehokkuus, työntekijöiden yhteistyön kehittäminen 60 tuntia Kauppias jokapäiväisessä elämässä tai tietoinen myynti 80 tuntia Viestintä ja konfliktien hallinta 30 tuntia Kauppajohtaja 140 tuntia kaksi kertaa 1 35 tuntia Teollisuus 4.0 valmistelukoulutus 24 tuntia Kasvu- ja kehitysstrategia Zsáka COOP 20 tuntia Zsáka Coop – Sisäinen laatupolitiikka 20 tuntia Kaikki koulutukset Fktv: ssä. Vuoden 2003 lain CXL 2 §:n 5 momentin mukaan sen 2 §:n 6 momentin tarkoituksena on kehittää ammatillista, ihmissuhde- ja tieto- ja viestintäteknistä osaamista laadun ja tehokkuuden parantamiseksi. sen suorittaa aikuiskoulutuksen tarjoaja yrityksemme pääkonttorissa ulkoisena ryhmäkoulutuksen tarjoajana. Koulutukset suoritetaan kokeella ja koulutusorganisaation myöntämällä todistuksella.Aiemman tietämyksen mittaamisen ja tyytyväisyyden mittaamisen tulosten asettaminen: Tason arvioinnin ja tyytyväisyyden mittauksen suorittaa koulutusyritys lainsäädännön mukaisesti. Myös sisäinen tyytyväisyyskysely täytetään. Tuloksen käyttö: palautetta koulutusyritykselle mahdollisista ehdotuksista, jos tyytymättömyysaste on korkea, koulutusyrityksen muutos. Meillä on kokoushuone, projektori, projektionäyttö, kannettava tietokone, jossa on pöydät, tuolit ja työpöydät pääkonttorissamme. Ammatillinen, tieto- ja viestintätekniikan ja ihmissuhdeosaamisen mittaus, testitehtävien ratkaisu. Projektinhallinta, ammattimaisten toteuttajien ja mentorien esittely: Käytämme projekti- ja talouspäällikköä ulkoisena palveluna, ja Zsolt Szěcs nimitetään ammattikehittäjäksi koulutusten järjestämiseen. Mentoria ei ole. Hankkeen yhteydessä ei palkata uusia työntekijöitä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsáka COOP Zrt. Se perustettiin kesällä 2008 ja Biharin alue toimii useilla vapailla liiketoiminta-alueilla. Yrityksemme päätoiminta on päivittäistavarakauppa, josta olemme tähän mennessä saavuttaneet 90 % kokonaisliikevaihdostamme. Perinteisessä muodossa toimivien 17 päivittäistavarakaupan ja 1 teollisuusliikkeen lisäksi toimimme vuokramuodossa 6 ja 8 erilaisilla profiileilla varustettua catering-yksikköä asutusalueilla. Olemme alueellisia markkinajohtajia. Hankkeen puitteissa toteutamme 11 koulutuskurssia 65 työntekijälle. Lisäksi huolehdimme hankkeen pakollisesta tiedottamisesta ja julkisuudesta. Saatavilla HR: Yhtiön henkilöstö on pätevä hoitamaan tehtäviään. Kapasiteetin jatkuva laajentuminen, uusien myymälöiden avaaminen ja kasvava kilpailu vähittäiskaupassa edellyttävät myös uudenlaisten taitojen hankkimista (operatiivinen organisaatio, asiakasviestintä, teollisuus4.0 logistiikka ja ihmissuhde).Digitaalinen osaaminen: Osaamisalue, joka on kehitettävä ISO 9001 -pätevyyden mittauksen mukaisesti ja jossa on suuria yksilötason eroja.Yrittäjyyden ja työntekijöiden koulutustarpeiden arviointi: Hankkeen valmistelun aikana teimme yksityiskohtaisen arvion tarpeista, joiden aikana kartoitimme yrityksemme henkilökohtaiset ja ammatilliset vaatimukset sekä työntekijöidemme yksilölliset tavoitteet. Yrityksemme johto päätti sitten saada 11 koulutuskurssia. Teollisuus 4.0: Mobiiliviestintäteknologiat ja mobiilipäätelaitteet kasvavat toimialallamme/lähinnä logistiikan automaation ja POS-maksuratkaisujen ansiosta toteutamme myös IPAR 4.0 -valmiuskoulutusta yhdelle työntekijälle. TEÁOR 5610 ravintola, mobiili catering, TEÁOR 5629 Muut ateriapalvelut ja TEÁOR 5630 Juomapalvelut ovat yrityksemme toimintaa, tehtävien suorittamiseen tarvittavia suunniteltuja koulutuksia ja alan tehtävien korkeampaa toteutusta: Elinkeinonharjoittaja jokapäiväisessä elämässä tai tietoinen myyntikoulutus, 80 tuntia 12 henkilöä, myymäläpäällikön koulutus 140 tuntia 12 henkilöä, Zsáka Coop – sisäinen laatupolitiikkakoulutus 20 tuntia 50 henkilölle. Yritysten digitalisaatiota tukeva koulutus: Teollisuus 4.0 valmennuskoulutus 24 tuntia 1 henkilö ICT: Ensimmäiset askeleet digitaalisen maailman kaksoset 1 35 tuntia 12 ihmistä, Ensimmäiset askeleet digitaalisessa maailmassa kaksoset 2 35 tuntia 12 henkilöä, kun kyseessä ovat keskisuuret yritykset tavoittaa, kouluttaa ja kouluttaa heikossa asemassa olevia työntekijöitä: Yrityksemme työllistää huomattavan määrän muita heikommassa asemassa olevia ihmisiä, joten heidän osallistumisensa ei ole lisätehtävä. Kauppajohtaja on vastuussa tehtävästä. Ulkopuolisella henkilöllä képzése:nem on merkitystä. Tavoitteet, koulutuksen kohderyhmät, odotetut vaikutukset: Tavoitteena on kehittää työntekijöiden tietoja, taitoja, taitoja ja osaamista kohdennetusti ja yksilöllisesti sekä kehittää edelleen yrityksemme henkilöresurssien tietoista johtamista ja parantaa kilpailukykyämme lisäämällä työntekijöiden valmiutta, jolloin saavutetaan taloudellinen etu. Koulutukset on suunnattu Zsáka Coopin työntekijöiden tiimille. Kurssien nimike, luokittelu, sisältö, aikataulutus ja muoto: Johtamisen perusteet 30 tuntia Itsetuntemus ja persoonallisuuden kehittäminen 60 tunnin ryhmätehokkuus, työntekijöiden yhteistyön kehittäminen 60 tuntia Kauppias jokapäiväisessä elämässä tai tietoinen myynti 80 tuntia Viestintä ja konfliktien hallinta 30 tuntia Kauppajohtaja 140 tuntia kaksi kertaa 1 35 tuntia Teollisuus 4.0 valmistelukoulutus 24 tuntia Kasvu- ja kehitysstrategia Zsáka COOP 20 tuntia Zsáka Coop – Sisäinen laatupolitiikka 20 tuntia Kaikki koulutukset Fktv: ssä. Vuoden 2003 lain CXL 2 §:n 5 momentin mukaan sen 2 §:n 6 momentin tarkoituksena on kehittää ammatillista, ihmissuhde- ja tieto- ja viestintäteknistä osaamista laadun ja tehokkuuden parantamiseksi. sen suorittaa aikuiskoulutuksen tarjoaja yrityksemme pääkonttorissa ulkoisena ryhmäkoulutuksen tarjoajana. Koulutukset suoritetaan kokeella ja koulutusorganisaation myöntämällä todistuksella.Aiemman tietämyksen mittaamisen ja tyytyväisyyden mittaamisen tulosten asettaminen: Tason arvioinnin ja tyytyväisyyden mittauksen suorittaa koulutusyritys lainsäädännön mukaisesti. Myös sisäinen tyytyväisyyskysely täytetään. Tuloksen käyttö: palautetta koulutusyritykselle mahdollisista ehdotuksista, jos tyytymättömyysaste on korkea, koulutusyrityksen muutos. Meillä on kokoushuone, projektori, projektionäyttö, kannettava tietokone, jossa on pöydät, tuolit ja työpöydät pääkonttorissamme. Ammatillinen, tieto- ja viestintätekniikan ja ihmissuhdeosaamisen mittaus, testitehtävien ratkaisu. Projektinhallinta, ammattimaisten toteuttajien ja mentorien esittely: Käytämme projekti- ja talouspäällikköä ulkoisena palveluna, ja Zsolt Szěcs nimitetään ammattikehittäjäksi koulutusten järjestämiseen. Mentoria ei ole. Hankkeen yhteydessä ei palkata uusia työntekijöitä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsáka COOP Zrt. Se perustettiin kesällä 2008 ja Biharin alue toimii useilla vapailla liiketoiminta-alueilla. Yrityksemme päätoiminta on päivittäistavarakauppa, josta olemme tähän mennessä saavuttaneet 90 % kokonaisliikevaihdostamme. Perinteisessä muodossa toimivien 17 päivittäistavarakaupan ja 1 teollisuusliikkeen lisäksi toimimme vuokramuodossa 6 ja 8 erilaisilla profiileilla varustettua catering-yksikköä asutusalueilla. Olemme alueellisia markkinajohtajia. Hankkeen puitteissa toteutamme 11 koulutuskurssia 65 työntekijälle. Lisäksi huolehdimme hankkeen pakollisesta tiedottamisesta ja julkisuudesta. Saatavilla HR: Yhtiön henkilöstö on pätevä hoitamaan tehtäviään. Kapasiteetin jatkuva laajentuminen, uusien myymälöiden avaaminen ja kasvava kilpailu vähittäiskaupassa edellyttävät myös uudenlaisten taitojen hankkimista (operatiivinen organisaatio, asiakasviestintä, teollisuus4.0 logistiikka ja ihmissuhde).Digitaalinen osaaminen: Osaamisalue, joka on kehitettävä ISO 9001 -pätevyyden mittauksen mukaisesti ja jossa on suuria yksilötason eroja.Yrittäjyyden ja työntekijöiden koulutustarpeiden arviointi: Hankkeen valmistelun aikana teimme yksityiskohtaisen arvion tarpeista, joiden aikana kartoitimme yrityksemme henkilökohtaiset ja ammatilliset vaatimukset sekä työntekijöidemme yksilölliset tavoitteet. Yrityksemme johto päätti sitten saada 11 koulutuskurssia. Teollisuus 4.0: Mobiiliviestintäteknologiat ja mobiilipäätelaitteet kasvavat toimialallamme/lähinnä logistiikan automaation ja POS-maksuratkaisujen ansiosta toteutamme myös IPAR 4.0 -valmiuskoulutusta yhdelle työntekijälle. TEÁOR 5610 ravintola, mobiili catering, TEÁOR 5629 Muut ateriapalvelut ja TEÁOR 5630 Juomapalvelut ovat yrityksemme toimintaa, tehtävien suorittamiseen tarvittavia suunniteltuja koulutuksia ja alan tehtävien korkeampaa toteutusta: Elinkeinonharjoittaja jokapäiväisessä elämässä tai tietoinen myyntikoulutus, 80 tuntia 12 henkilöä, myymäläpäällikön koulutus 140 tuntia 12 henkilöä, Zsáka Coop – sisäinen laatupolitiikkakoulutus 20 tuntia 50 henkilölle. Yritysten digitalisaatiota tukeva koulutus: Teollisuus 4.0 valmennuskoulutus 24 tuntia 1 henkilö ICT: Ensimmäiset askeleet digitaalisen maailman kaksoset 1 35 tuntia 12 ihmistä, Ensimmäiset askeleet digitaalisessa maailmassa kaksoset 2 35 tuntia 12 henkilöä, kun kyseessä ovat keskisuuret yritykset tavoittaa, kouluttaa ja kouluttaa heikossa asemassa olevia työntekijöitä: Yrityksemme työllistää huomattavan määrän muita heikommassa asemassa olevia ihmisiä, joten heidän osallistumisensa ei ole lisätehtävä. Kauppajohtaja on vastuussa tehtävästä. Ulkopuolisella henkilöllä képzése:nem on merkitystä. Tavoitteet, koulutuksen kohderyhmät, odotetut vaikutukset: Tavoitteena on kehittää työntekijöiden tietoja, taitoja, taitoja ja osaamista kohdennetusti ja yksilöllisesti sekä kehittää edelleen yrityksemme henkilöresurssien tietoista johtamista ja parantaa kilpailukykyämme lisäämällä työntekijöiden valmiutta, jolloin saavutetaan taloudellinen etu. Koulutukset on suunnattu Zsáka Coopin työntekijöiden tiimille. Kurssien nimike, luokittelu, sisältö, aikataulutus ja muoto: Johtamisen perusteet 30 tuntia Itsetuntemus ja persoonallisuuden kehittäminen 60 tunnin ryhmätehokkuus, työntekijöiden yhteistyön kehittäminen 60 tuntia Kauppias jokapäiväisessä elämässä tai tietoinen myynti 80 tuntia Viestintä ja konfliktien hallinta 30 tuntia Kauppajohtaja 140 tuntia kaksi kertaa 1 35 tuntia Teollisuus 4.0 valmistelukoulutus 24 tuntia Kasvu- ja kehitysstrategia Zsáka COOP 20 tuntia Zsáka Coop – Sisäinen laatupolitiikka 20 tuntia Kaikki koulutukset Fktv: ssä. Vuoden 2003 lain CXL 2 §:n 5 momentin mukaan sen 2 §:n 6 momentin tarkoituksena on kehittää ammatillista, ihmissuhde- ja tieto- ja viestintäteknistä osaamista laadun ja tehokkuuden parantamiseksi. sen suorittaa aikuiskoulutuksen tarjoaja yrityksemme pääkonttorissa ulkoisena ryhmäkoulutuksen tarjoajana. Koulutukset suoritetaan kokeella ja koulutusorganisaation myöntämällä todistuksella.Aiemman tietämyksen mittaamisen ja tyytyväisyyden mittaamisen tulosten asettaminen: Tason arvioinnin ja tyytyväisyyden mittauksen suorittaa koulutusyritys lainsäädännön mukaisesti. Myös sisäinen tyytyväisyyskysely täytetään. Tuloksen käyttö: palautetta koulutusyritykselle mahdollisista ehdotuksista, jos tyytymättömyysaste on korkea, koulutusyrityksen muutos. Meillä on kokoushuone, projektori, projektionäyttö, kannettava tietokone, jossa on pöydät, tuolit ja työpöydät pääkonttorissamme. Ammatillinen, tieto- ja viestintätekniikan ja ihmissuhdeosaamisen mittaus, testitehtävien ratkaisu. Projektinhallinta, ammattimaisten toteuttajien ja mentorien esittely: Käytämme projekti- ja talouspäällikköä ulkoisena palveluna, ja Zsolt Szěcs nimitetään ammattikehittäjäksi koulutusten järjestämiseen. Mentoria ei ole. Hankkeen yhteydessä ei palkata uusia työntekijöitä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zsáka COOP Zrt. Dan ġie stabbilit fis-sajf tal-2008 u r-reġjun ta’ Bihar jopera f’diversi żoni ta’ negozju ħieles. L-attività ewlenija tal-kumpanija tagħna hija l-bejgħ bl-imnut tal-ħwienet tal-merċa, minn fejn aħna rrealizzajna 90 % tal-fatturat totali tagħna s’issa. Minbarra l-ħwienet tal-merċa 17 operati fil-forma tradizzjonali u 1 maħżen industrijali, aħna joperaw fil-forma kiri 6 bl-imnut u 8 unitajiet catering bi profili differenti fil-ftehim. Aħna mexxejja tas-suq reġjonali. Fil-qafas tal-proġett, nimplimentaw 11-il kors ta’ taħriġ għal 65 impjegat. Barra minn hekk, aħna niżguraw l-informazzjoni obbligatorja u l-pubbliċità tal-proġett. HR disponibbli: Il-persunal tar-riżorsi umani tal-kumpanija huwa kkwalifikat biex iwettaq dmirijietu. L-espansjoni kontinwa tal-kapaċitajiet tagħna, il-ftuħ ta’ ħwienet ġodda u ż-żieda fil-kompetizzjoni fil-bejgħ bl-imnut jeħtieġu wkoll l-akkwist ta’ tipi ġodda ta’ kompetenzi (organizzazzjoni operattiva, komunikazzjoni tal-klijenti, industrija4.0 loġistika u interpersonali).Kompetenzi diġitali: Qasam ta’ kompetenza li għandu jiġi żviluppat skont il-kejl tal-kompetenza ISO 9001, b’differenzi kbar fil-livell individwali.Valutazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ tal-intrapriżi u tal-impjegati: Matul it-tħejjija tal-proġett, aħna wettaqna valutazzjoni dettaljata tal-ħtiġijiet, li matulhom aħna mmappjaw ir-rekwiżiti personali u professjonali tal-kumpanija tagħna u l-għanijiet individwali tal-impjegati tagħna. Il-ġestjoni tal-kumpanija tagħna mbagħad iddeċieda li jirċievi 11 korsijiet ta ‘taħriġ. Industrija 4.0: It-teknoloġiji tal-komunikazzjoni mobbli u t-tagħmir terminali mobbli qed jikbru fl-industrija tagħna/prinċipalment minħabba l-awtomatizzazzjoni tal-loġistika u s-soluzzjonijiet ta ‘ħlas POS, għalhekk aħna nimplimentaw ukoll IPAR 4.0 taħriġ preparatorju għal impjegat wieħed. il-ristorant TEÁOR 5610, catering mobbli, TEÁOR 5629 Servizzi oħra tal-catering u TEÁOR 5630 Servizzi tax-xorb huma l-attivitajiet tal-kumpanija tagħna, it-taħriġ ippjanat meħtieġ għat-twettiq tal-kompiti u l-livell ogħla ta ‘implimentazzjoni tal-kompiti f’dan il-qasam: Negozjant fil-ħajja ta ‘kuljum jew taħriġ bejgħ konxju, 80 siegħa 12-il persuna, maniġer ħanut taħriġ 140 siegħa 12-il persuna, Zsáka Coop- Taħriġ Politika ta ‘Kwalità Interna għal 20 siegħa 50 persuna. Taħriġ b’appoġġ għad-diġitalizzazzjoni tal-intrapriżi: Industrija 4.0 taħriġ preparazzjoni 24 siegħa 1 persuna ICT: L-ewwel passi fid-dinja diġitali tewmin 1 35 siegħa 12-il persuna, L-ewwel passi fid-dinja diġitali tewmin 2 35 siegħa 12-il persuna fil-każ ta’ intrapriżi ta’ daqs medju biex jilħqu, iħarrġu u jħarrġu ħaddiema żvantaġġati: Kumpanija tagħna timpjega numru sinifikanti ta ‘nies żvantaġġati, għalhekk l-involviment tagħhom mhuwiex kompitu addizzjonali. Il-Maniġer tal-Kummerċ huwa responsabbli għall-kompitu. Persuna esterna: képzése:nem huwa rilevanti. L-għanijiet, il-gruppi fil-mira tat-taħriġ, l-impatt mistenni: L-għan huwa li jiġu żviluppati l-għarfien, il-ħiliet, il-ħiliet u l-kompetenzi tal-impjegati b’mod immirat u personalizzat, kif ukoll li tiġi żviluppata aktar il-ġestjoni konxja tar-riżorsi umani tal-kumpanija tagħna, u li tiżdied il-kompetittività tagħna billi tiżdied it-tħejjija tal-impjegati, u b’hekk jinkiseb vantaġġ ekonomiku. It-taħriġ huwa fil-mira tat-tim tal-impjegati ta’ Zsáka Coop. Titolu, klassifikazzjoni, kontenut, skedar u forma ta’ korsijiet ta’ taħriġ: Bażiċi ġestjoni 30 sigħat Awto-għarfien u l-iżvilupp personalità taħriġ 60 siegħa effiċjenza grupp, l-iżvilupp ta ‘kooperazzjoni impjegat 60 siegħa Trader fil-ħajja ta’ kuljum jew bejgħ konxju 80 siegħa Komunikazzjoni u ġestjoni tal-kunflitt 30 siegħa mexxej Shop 140 sigħat Tnejn 1 35 siegħa Industrija 4.0 taħriġ preparazzjoni 24 siegħa Tkabbir u żvilupp istrateġija Zsáka COOP 20 sigħat Zsáka Coop — Politika ta ‘kwalità interna 20 siegħa taħriġ kollu Fktv. Skont it-Taqsima 2(5) tal-Att CXL tal-2003, it-Taqsima 2(6) għandha l-għan li tiżviluppa kompetenzi professjonali, interpersonali u tal-ICT biex ittejjeb il-kwalità u l-effiċjenza; dan jitwettaq minn fornitur ta ‘taħriġ għall-adulti fil-kwartieri ġenerali tal-kumpanija tagħna bħala fornitur estern ta’ taħriġ tal-grupp. It-taħriġ jitlesta b’eżami u ċertifikat maħruġ mill-organizzazzjoni tat-taħriġ.Installazzjoni tar-riżultati tal-kejl tal-għarfien minn qabel u l-kejl tas-sodisfazzjon: Il-valutazzjoni tal-livell u l-kejl tas-sodisfazzjon jitwettqu mill-kumpanija tat-taħriġ skont il-leġiżlazzjoni. Se jimtela wkoll stħarriġ intern dwar is-sodisfazzjon. Użu tar-riżultat: feedback lill-kumpanija tat-taħriġ b’suġġerimenti possibbli, f’każ ta’ livell għoli ta’ nuqqas ta’ sodisfazzjon, bidla fil-kumpanija tat-taħriġ. Għandna kamra laqgħa, projettur, iskrin projezzjoni, laptop ma skrivaniji, siġġijiet u skrivaniji fil-kwartieri ġenerali tagħna. Il-kejl tal-kompetenzi professjonali, tal-ICT u interpersonali, is-soluzzjoni tal-kompiti tat-test. Il-ġestjoni tal-proġetti, il-preżentazzjoni tal-implimentaturi pro... (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsáka COOP Zrt. Dan ġie stabbilit fis-sajf tal-2008 u r-reġjun ta’ Bihar jopera f’diversi żoni ta’ negozju ħieles. L-attività ewlenija tal-kumpanija tagħna hija l-bejgħ bl-imnut tal-ħwienet tal-merċa, minn fejn aħna rrealizzajna 90 % tal-fatturat totali tagħna s’issa. Minbarra l-ħwienet tal-merċa 17 operati fil-forma tradizzjonali u 1 maħżen industrijali, aħna joperaw fil-forma kiri 6 bl-imnut u 8 unitajiet catering bi profili differenti fil-ftehim. Aħna mexxejja tas-suq reġjonali. Fil-qafas tal-proġett, nimplimentaw 11-il kors ta’ taħriġ għal 65 impjegat. Barra minn hekk, aħna niżguraw l-informazzjoni obbligatorja u l-pubbliċità tal-proġett. HR disponibbli: Il-persunal tar-riżorsi umani tal-kumpanija huwa kkwalifikat biex iwettaq dmirijietu. L-espansjoni kontinwa tal-kapaċitajiet tagħna, il-ftuħ ta’ ħwienet ġodda u ż-żieda fil-kompetizzjoni fil-bejgħ bl-imnut jeħtieġu wkoll l-akkwist ta’ tipi ġodda ta’ kompetenzi (organizzazzjoni operattiva, komunikazzjoni tal-klijenti, industrija4.0 loġistika u interpersonali).Kompetenzi diġitali: Qasam ta’ kompetenza li għandu jiġi żviluppat skont il-kejl tal-kompetenza ISO 9001, b’differenzi kbar fil-livell individwali.Valutazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ tal-intrapriżi u tal-impjegati: Matul it-tħejjija tal-proġett, aħna wettaqna valutazzjoni dettaljata tal-ħtiġijiet, li matulhom aħna mmappjaw ir-rekwiżiti personali u professjonali tal-kumpanija tagħna u l-għanijiet individwali tal-impjegati tagħna. Il-ġestjoni tal-kumpanija tagħna mbagħad iddeċieda li jirċievi 11 korsijiet ta ‘taħriġ. Industrija 4.0: It-teknoloġiji tal-komunikazzjoni mobbli u t-tagħmir terminali mobbli qed jikbru fl-industrija tagħna/prinċipalment minħabba l-awtomatizzazzjoni tal-loġistika u s-soluzzjonijiet ta ‘ħlas POS, għalhekk aħna nimplimentaw ukoll IPAR 4.0 taħriġ preparatorju għal impjegat wieħed. il-ristorant TEÁOR 5610, catering mobbli, TEÁOR 5629 Servizzi oħra tal-catering u TEÁOR 5630 Servizzi tax-xorb huma l-attivitajiet tal-kumpanija tagħna, it-taħriġ ippjanat meħtieġ għat-twettiq tal-kompiti u l-livell ogħla ta ‘implimentazzjoni tal-kompiti f’dan il-qasam: Negozjant fil-ħajja ta ‘kuljum jew taħriġ bejgħ konxju, 80 siegħa 12-il persuna, maniġer ħanut taħriġ 140 siegħa 12-il persuna, Zsáka Coop- Taħriġ Politika ta ‘Kwalità Interna għal 20 siegħa 50 persuna. Taħriġ b’appoġġ għad-diġitalizzazzjoni tal-intrapriżi: Industrija 4.0 taħriġ preparazzjoni 24 siegħa 1 persuna ICT: L-ewwel passi fid-dinja diġitali tewmin 1 35 siegħa 12-il persuna, L-ewwel passi fid-dinja diġitali tewmin 2 35 siegħa 12-il persuna fil-każ ta’ intrapriżi ta’ daqs medju biex jilħqu, iħarrġu u jħarrġu ħaddiema żvantaġġati: Kumpanija tagħna timpjega numru sinifikanti ta ‘nies żvantaġġati, għalhekk l-involviment tagħhom mhuwiex kompitu addizzjonali. Il-Maniġer tal-Kummerċ huwa responsabbli għall-kompitu. Persuna esterna: képzése:nem huwa rilevanti. L-għanijiet, il-gruppi fil-mira tat-taħriġ, l-impatt mistenni: L-għan huwa li jiġu żviluppati l-għarfien, il-ħiliet, il-ħiliet u l-kompetenzi tal-impjegati b’mod immirat u personalizzat, kif ukoll li tiġi żviluppata aktar il-ġestjoni konxja tar-riżorsi umani tal-kumpanija tagħna, u li tiżdied il-kompetittività tagħna billi tiżdied it-tħejjija tal-impjegati, u b’hekk jinkiseb vantaġġ ekonomiku. It-taħriġ huwa fil-mira tat-tim tal-impjegati ta’ Zsáka Coop. Titolu, klassifikazzjoni, kontenut, skedar u forma ta’ korsijiet ta’ taħriġ: Bażiċi ġestjoni 30 sigħat Awto-għarfien u l-iżvilupp personalità taħriġ 60 siegħa effiċjenza grupp, l-iżvilupp ta ‘kooperazzjoni impjegat 60 siegħa Trader fil-ħajja ta’ kuljum jew bejgħ konxju 80 siegħa Komunikazzjoni u ġestjoni tal-kunflitt 30 siegħa mexxej Shop 140 sigħat Tnejn 1 35 siegħa Industrija 4.0 taħriġ preparazzjoni 24 siegħa Tkabbir u żvilupp istrateġija Zsáka COOP 20 sigħat Zsáka Coop — Politika ta ‘kwalità interna 20 siegħa taħriġ kollu Fktv. Skont it-Taqsima 2(5) tal-Att CXL tal-2003, it-Taqsima 2(6) għandha l-għan li tiżviluppa kompetenzi professjonali, interpersonali u tal-ICT biex ittejjeb il-kwalità u l-effiċjenza; dan jitwettaq minn fornitur ta ‘taħriġ għall-adulti fil-kwartieri ġenerali tal-kumpanija tagħna bħala fornitur estern ta’ taħriġ tal-grupp. It-taħriġ jitlesta b’eżami u ċertifikat maħruġ mill-organizzazzjoni tat-taħriġ.Installazzjoni tar-riżultati tal-kejl tal-għarfien minn qabel u l-kejl tas-sodisfazzjon: Il-valutazzjoni tal-livell u l-kejl tas-sodisfazzjon jitwettqu mill-kumpanija tat-taħriġ skont il-leġiżlazzjoni. Se jimtela wkoll stħarriġ intern dwar is-sodisfazzjon. Użu tar-riżultat: feedback lill-kumpanija tat-taħriġ b’suġġerimenti possibbli, f’każ ta’ livell għoli ta’ nuqqas ta’ sodisfazzjon, bidla fil-kumpanija tat-taħriġ. Għandna kamra laqgħa, projettur, iskrin projezzjoni, laptop ma skrivaniji, siġġijiet u skrivaniji fil-kwartieri ġenerali tagħna. Il-kejl tal-kompetenzi professjonali, tal-ICT u interpersonali, is-soluzzjoni tal-kompiti tat-test. Il-ġestjoni tal-proġetti, il-preżentazzjoni tal-implimentaturi pro... (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsáka COOP Zrt. Dan ġie stabbilit fis-sajf tal-2008 u r-reġjun ta’ Bihar jopera f’diversi żoni ta’ negozju ħieles. L-attività ewlenija tal-kumpanija tagħna hija l-bejgħ bl-imnut tal-ħwienet tal-merċa, minn fejn aħna rrealizzajna 90 % tal-fatturat totali tagħna s’issa. Minbarra l-ħwienet tal-merċa 17 operati fil-forma tradizzjonali u 1 maħżen industrijali, aħna joperaw fil-forma kiri 6 bl-imnut u 8 unitajiet catering bi profili differenti fil-ftehim. Aħna mexxejja tas-suq reġjonali. Fil-qafas tal-proġett, nimplimentaw 11-il kors ta’ taħriġ għal 65 impjegat. Barra minn hekk, aħna niżguraw l-informazzjoni obbligatorja u l-pubbliċità tal-proġett. HR disponibbli: Il-persunal tar-riżorsi umani tal-kumpanija huwa kkwalifikat biex iwettaq dmirijietu. L-espansjoni kontinwa tal-kapaċitajiet tagħna, il-ftuħ ta’ ħwienet ġodda u ż-żieda fil-kompetizzjoni fil-bejgħ bl-imnut jeħtieġu wkoll l-akkwist ta’ tipi ġodda ta’ kompetenzi (organizzazzjoni operattiva, komunikazzjoni tal-klijenti, industrija4.0 loġistika u interpersonali).Kompetenzi diġitali: Qasam ta’ kompetenza li għandu jiġi żviluppat skont il-kejl tal-kompetenza ISO 9001, b’differenzi kbar fil-livell individwali.Valutazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ tal-intrapriżi u tal-impjegati: Matul it-tħejjija tal-proġett, aħna wettaqna valutazzjoni dettaljata tal-ħtiġijiet, li matulhom aħna mmappjaw ir-rekwiżiti personali u professjonali tal-kumpanija tagħna u l-għanijiet individwali tal-impjegati tagħna. Il-ġestjoni tal-kumpanija tagħna mbagħad iddeċieda li jirċievi 11 korsijiet ta ‘taħriġ. Industrija 4.0: It-teknoloġiji tal-komunikazzjoni mobbli u t-tagħmir terminali mobbli qed jikbru fl-industrija tagħna/prinċipalment minħabba l-awtomatizzazzjoni tal-loġistika u s-soluzzjonijiet ta ‘ħlas POS, għalhekk aħna nimplimentaw ukoll IPAR 4.0 taħriġ preparatorju għal impjegat wieħed. il-ristorant TEÁOR 5610, catering mobbli, TEÁOR 5629 Servizzi oħra tal-catering u TEÁOR 5630 Servizzi tax-xorb huma l-attivitajiet tal-kumpanija tagħna, it-taħriġ ippjanat meħtieġ għat-twettiq tal-kompiti u l-livell ogħla ta ‘implimentazzjoni tal-kompiti f’dan il-qasam: Negozjant fil-ħajja ta ‘kuljum jew taħriġ bejgħ konxju, 80 siegħa 12-il persuna, maniġer ħanut taħriġ 140 siegħa 12-il persuna, Zsáka Coop- Taħriġ Politika ta ‘Kwalità Interna għal 20 siegħa 50 persuna. Taħriġ b’appoġġ għad-diġitalizzazzjoni tal-intrapriżi: Industrija 4.0 taħriġ preparazzjoni 24 siegħa 1 persuna ICT: L-ewwel passi fid-dinja diġitali tewmin 1 35 siegħa 12-il persuna, L-ewwel passi fid-dinja diġitali tewmin 2 35 siegħa 12-il persuna fil-każ ta’ intrapriżi ta’ daqs medju biex jilħqu, iħarrġu u jħarrġu ħaddiema żvantaġġati: Kumpanija tagħna timpjega numru sinifikanti ta ‘nies żvantaġġati, għalhekk l-involviment tagħhom mhuwiex kompitu addizzjonali. Il-Maniġer tal-Kummerċ huwa responsabbli għall-kompitu. Persuna esterna: képzése:nem huwa rilevanti. L-għanijiet, il-gruppi fil-mira tat-taħriġ, l-impatt mistenni: L-għan huwa li jiġu żviluppati l-għarfien, il-ħiliet, il-ħiliet u l-kompetenzi tal-impjegati b’mod immirat u personalizzat, kif ukoll li tiġi żviluppata aktar il-ġestjoni konxja tar-riżorsi umani tal-kumpanija tagħna, u li tiżdied il-kompetittività tagħna billi tiżdied it-tħejjija tal-impjegati, u b’hekk jinkiseb vantaġġ ekonomiku. It-taħriġ huwa fil-mira tat-tim tal-impjegati ta’ Zsáka Coop. Titolu, klassifikazzjoni, kontenut, skedar u forma ta’ korsijiet ta’ taħriġ: Bażiċi ġestjoni 30 sigħat Awto-għarfien u l-iżvilupp personalità taħriġ 60 siegħa effiċjenza grupp, l-iżvilupp ta ‘kooperazzjoni impjegat 60 siegħa Trader fil-ħajja ta’ kuljum jew bejgħ konxju 80 siegħa Komunikazzjoni u ġestjoni tal-kunflitt 30 siegħa mexxej Shop 140 sigħat Tnejn 1 35 siegħa Industrija 4.0 taħriġ preparazzjoni 24 siegħa Tkabbir u żvilupp istrateġija Zsáka COOP 20 sigħat Zsáka Coop — Politika ta ‘kwalità interna 20 siegħa taħriġ kollu Fktv. Skont it-Taqsima 2(5) tal-Att CXL tal-2003, it-Taqsima 2(6) għandha l-għan li tiżviluppa kompetenzi professjonali, interpersonali u tal-ICT biex ittejjeb il-kwalità u l-effiċjenza; dan jitwettaq minn fornitur ta ‘taħriġ għall-adulti fil-kwartieri ġenerali tal-kumpanija tagħna bħala fornitur estern ta’ taħriġ tal-grupp. It-taħriġ jitlesta b’eżami u ċertifikat maħruġ mill-organizzazzjoni tat-taħriġ.Installazzjoni tar-riżultati tal-kejl tal-għarfien minn qabel u l-kejl tas-sodisfazzjon: Il-valutazzjoni tal-livell u l-kejl tas-sodisfazzjon jitwettqu mill-kumpanija tat-taħriġ skont il-leġiżlazzjoni. Se jimtela wkoll stħarriġ intern dwar is-sodisfazzjon. Użu tar-riżultat: feedback lill-kumpanija tat-taħriġ b’suġġerimenti possibbli, f’każ ta’ livell għoli ta’ nuqqas ta’ sodisfazzjon, bidla fil-kumpanija tat-taħriġ. Għandna kamra laqgħa, projettur, iskrin projezzjoni, laptop ma skrivaniji, siġġijiet u skrivaniji fil-kwartieri ġenerali tagħna. Il-kejl tal-kompetenzi professjonali, tal-ICT u interpersonali, is-soluzzjoni tal-kompiti tat-test. Il-ġestjoni tal-proġetti, il-preżentazzjoni tal-implimentaturi pro... (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zsáka COOP Zrt. Het werd opgericht in de zomer van 2008 en de regio Bihar is actief in verschillende vrije bedrijfszones. De hoofdactiviteit van ons bedrijf is supermarkt retail, waarvan we tot nu toe 90 % van onze totale omzet hebben gerealiseerd. Naast de 17 supermarkten in de traditionele vorm en 1 industriële winkel, opereren we in huurvorm 6 retail en 8 catering units met verschillende profielen in de nederzettingen. Wij zijn regionale marktleiders. In het kader van het project voeren we 11 trainingen uit voor 65 medewerkers. Daarnaast zorgen we voor de verplichte voorlichting en publiciteit van het project. Beschikbaar HR: Het personeel van het bedrijf is gekwalificeerd om zijn taken uit te voeren. De voortdurende uitbreiding van onze capaciteiten, de opening van nieuwe winkels en de toenemende concurrentie in de detailhandel vereisen ook de verwerving van nieuwe soorten competenties (operationele organisatie, klantcommunicatie, industrie4.0 logistiek en interpersoonlijke).Digitale competenties: Competentiegebied te ontwikkelen volgens ISO 9001 competentiemeting, met grote individuele niveauverschillen.Beoordeling van bedrijfs- en werknemersopleidingsbehoeften: Tijdens de voorbereiding van het project hebben we een gedetailleerde beoordeling van de behoeften uitgevoerd, waarbij we de persoonlijke en professionele eisen van ons bedrijf en de individuele doelen van onze medewerkers in kaart hebben gebracht. Het management van ons bedrijf besloot vervolgens 11 trainingen te ontvangen. Industrie 4.0: Mobiele communicatietechnologieën en mobiele eindapparatuur groeien in onze industrie/voornamelijk door logistieke automatisering en POS-betalingsoplossingen, dus we implementeren ook IPAR 4.0 voorbereidende training voor 1 medewerker. het TEÁOR 5610 restaurant, mobiele catering, TEÁOR 5629 Overige catering en TEÁOR 5630 Beverage services zijn de activiteiten van ons bedrijf, de geplande trainingen die nodig zijn voor de uitvoering van de taken en het hogere niveau van uitvoering van de taken op dit gebied: Handelaar in het dagelijks leven of bewuste verkooptraining, 80 uur 12 personen, winkelmanager training 140 uur 12 personen, Zsáka Coop- Internal Quality Policy training voor 20 uur 50 personen. Opleiding ter ondersteuning van de digitalisering van ondernemingen: Industrie 4.0 voorbereidingstraining 24 uur 1 persoon ICT: Eerste stappen in de digitale wereld tweeling 1 35 uur 12 mensen, Eerste stappen in de digitale wereld tweeling 2 35 uur 12 mensen in het geval van middelgrote ondernemingen om kansarme werknemers te bereiken, te trainen en op te leiden: Ons bedrijf heeft een aanzienlijk aantal kansarme mensen in dienst, dus hun betrokkenheid is geen extra taak. De Trade Manager is verantwoordelijk voor de taak. Externe persoon képzése:nem is relevant. Doelstellingen, doelgroepen van opleidingen, verwachte impact: Het doel is om de kennis, vaardigheden, vaardigheden en competenties van de werknemers op een gerichte en persoonlijke manier te ontwikkelen, evenals om het bewuste beheer van de menselijke hulpbronnen van ons bedrijf verder te ontwikkelen en om ons concurrentievermogen te vergroten door de paraatheid van de werknemers te vergroten, waardoor een economisch voordeel wordt bereikt. De trainingen zijn het doelwit van het werknemersteam van Zsáka Coop. Titel, classificatie, inhoud, planning en vorm van opleidingen: Management basics 30 uur Zelfkennis en persoonlijkheidsontwikkeling training 60 uur groepsefficiëntie, ontwikkeling van werknemerssamenwerking 60 uur Handelaar in het dagelijks leven of bewuste verkoop 80 uur Communicatie en conflictbeheer 30 uur Winkelleider 140 uur tweeling 1 35 uur Industrie 4.0 voorbereidingstraining 24 uur Groei- en ontwikkelingsstrategie Zsáka COOP 20 uur Zsáka Coop — Intern kwaliteitsbeleid 20 uur Alle trainingen in Fktv. Op grond van artikel 2, lid 5, van wet CXL van 2003 heeft artikel 2, lid 6, tot doel professionele, interpersoonlijke en ICT-competenties te ontwikkelen om de kwaliteit en efficiëntie te verbeteren; het wordt uitgevoerd door een volwassen trainingsaanbieder op het hoofdkantoor van ons bedrijf als externe groepstrainingsaanbieder. De trainingen worden afgesloten met een examen en een certificaat afgegeven door de opleidingsorganisatie.Installatie van de resultaten van voorkennismeting en tevredenheidsmeting: De niveaubeoordeling en tevredenheidsmeting worden uitgevoerd door het opleidingsbedrijf in overeenstemming met de wetgeving. Er zal ook een interne tevredenheidsenquête worden ingevuld. Gebruik van het resultaat: feedback aan het opleidingsbedrijf met mogelijke suggesties, in geval van hoge mate van ontevredenheid, verandering van opleidingsbedrijf. We hebben een vergaderruimte, projector, projectiescherm, laptop met bureaus, stoelen en bureaus op ons hoofdkantoor. Professionele, ICT en interpersoonlijke competentiemeting, oplossing van testtaken. Projectmanagement, presentatie van professionele uitvoerders en mentoren: We gebruiken het proj... (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsáka COOP Zrt. Het werd opgericht in de zomer van 2008 en de regio Bihar is actief in verschillende vrije bedrijfszones. De hoofdactiviteit van ons bedrijf is supermarkt retail, waarvan we tot nu toe 90 % van onze totale omzet hebben gerealiseerd. Naast de 17 supermarkten in de traditionele vorm en 1 industriële winkel, opereren we in huurvorm 6 retail en 8 catering units met verschillende profielen in de nederzettingen. Wij zijn regionale marktleiders. In het kader van het project voeren we 11 trainingen uit voor 65 medewerkers. Daarnaast zorgen we voor de verplichte voorlichting en publiciteit van het project. Beschikbaar HR: Het personeel van het bedrijf is gekwalificeerd om zijn taken uit te voeren. De voortdurende uitbreiding van onze capaciteiten, de opening van nieuwe winkels en de toenemende concurrentie in de detailhandel vereisen ook de verwerving van nieuwe soorten competenties (operationele organisatie, klantcommunicatie, industrie4.0 logistiek en interpersoonlijke).Digitale competenties: Competentiegebied te ontwikkelen volgens ISO 9001 competentiemeting, met grote individuele niveauverschillen.Beoordeling van bedrijfs- en werknemersopleidingsbehoeften: Tijdens de voorbereiding van het project hebben we een gedetailleerde beoordeling van de behoeften uitgevoerd, waarbij we de persoonlijke en professionele eisen van ons bedrijf en de individuele doelen van onze medewerkers in kaart hebben gebracht. Het management van ons bedrijf besloot vervolgens 11 trainingen te ontvangen. Industrie 4.0: Mobiele communicatietechnologieën en mobiele eindapparatuur groeien in onze industrie/voornamelijk door logistieke automatisering en POS-betalingsoplossingen, dus we implementeren ook IPAR 4.0 voorbereidende training voor 1 medewerker. het TEÁOR 5610 restaurant, mobiele catering, TEÁOR 5629 Overige catering en TEÁOR 5630 Beverage services zijn de activiteiten van ons bedrijf, de geplande trainingen die nodig zijn voor de uitvoering van de taken en het hogere niveau van uitvoering van de taken op dit gebied: Handelaar in het dagelijks leven of bewuste verkooptraining, 80 uur 12 personen, winkelmanager training 140 uur 12 personen, Zsáka Coop- Internal Quality Policy training voor 20 uur 50 personen. Opleiding ter ondersteuning van de digitalisering van ondernemingen: Industrie 4.0 voorbereidingstraining 24 uur 1 persoon ICT: Eerste stappen in de digitale wereld tweeling 1 35 uur 12 mensen, Eerste stappen in de digitale wereld tweeling 2 35 uur 12 mensen in het geval van middelgrote ondernemingen om kansarme werknemers te bereiken, te trainen en op te leiden: Ons bedrijf heeft een aanzienlijk aantal kansarme mensen in dienst, dus hun betrokkenheid is geen extra taak. De Trade Manager is verantwoordelijk voor de taak. Externe persoon képzése:nem is relevant. Doelstellingen, doelgroepen van opleidingen, verwachte impact: Het doel is om de kennis, vaardigheden, vaardigheden en competenties van de werknemers op een gerichte en persoonlijke manier te ontwikkelen, evenals om het bewuste beheer van de menselijke hulpbronnen van ons bedrijf verder te ontwikkelen en om ons concurrentievermogen te vergroten door de paraatheid van de werknemers te vergroten, waardoor een economisch voordeel wordt bereikt. De trainingen zijn het doelwit van het werknemersteam van Zsáka Coop. Titel, classificatie, inhoud, planning en vorm van opleidingen: Management basics 30 uur Zelfkennis en persoonlijkheidsontwikkeling training 60 uur groepsefficiëntie, ontwikkeling van werknemerssamenwerking 60 uur Handelaar in het dagelijks leven of bewuste verkoop 80 uur Communicatie en conflictbeheer 30 uur Winkelleider 140 uur tweeling 1 35 uur Industrie 4.0 voorbereidingstraining 24 uur Groei- en ontwikkelingsstrategie Zsáka COOP 20 uur Zsáka Coop — Intern kwaliteitsbeleid 20 uur Alle trainingen in Fktv. Op grond van artikel 2, lid 5, van wet CXL van 2003 heeft artikel 2, lid 6, tot doel professionele, interpersoonlijke en ICT-competenties te ontwikkelen om de kwaliteit en efficiëntie te verbeteren; het wordt uitgevoerd door een volwassen trainingsaanbieder op het hoofdkantoor van ons bedrijf als externe groepstrainingsaanbieder. De trainingen worden afgesloten met een examen en een certificaat afgegeven door de opleidingsorganisatie.Installatie van de resultaten van voorkennismeting en tevredenheidsmeting: De niveaubeoordeling en tevredenheidsmeting worden uitgevoerd door het opleidingsbedrijf in overeenstemming met de wetgeving. Er zal ook een interne tevredenheidsenquête worden ingevuld. Gebruik van het resultaat: feedback aan het opleidingsbedrijf met mogelijke suggesties, in geval van hoge mate van ontevredenheid, verandering van opleidingsbedrijf. We hebben een vergaderruimte, projector, projectiescherm, laptop met bureaus, stoelen en bureaus op ons hoofdkantoor. Professionele, ICT en interpersoonlijke competentiemeting, oplossing van testtaken. Projectmanagement, presentatie van professionele uitvoerders en mentoren: We gebruiken het proj... (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsáka COOP Zrt. Het werd opgericht in de zomer van 2008 en de regio Bihar is actief in verschillende vrije bedrijfszones. De hoofdactiviteit van ons bedrijf is supermarkt retail, waarvan we tot nu toe 90 % van onze totale omzet hebben gerealiseerd. Naast de 17 supermarkten in de traditionele vorm en 1 industriële winkel, opereren we in huurvorm 6 retail en 8 catering units met verschillende profielen in de nederzettingen. Wij zijn regionale marktleiders. In het kader van het project voeren we 11 trainingen uit voor 65 medewerkers. Daarnaast zorgen we voor de verplichte voorlichting en publiciteit van het project. Beschikbaar HR: Het personeel van het bedrijf is gekwalificeerd om zijn taken uit te voeren. De voortdurende uitbreiding van onze capaciteiten, de opening van nieuwe winkels en de toenemende concurrentie in de detailhandel vereisen ook de verwerving van nieuwe soorten competenties (operationele organisatie, klantcommunicatie, industrie4.0 logistiek en interpersoonlijke).Digitale competenties: Competentiegebied te ontwikkelen volgens ISO 9001 competentiemeting, met grote individuele niveauverschillen.Beoordeling van bedrijfs- en werknemersopleidingsbehoeften: Tijdens de voorbereiding van het project hebben we een gedetailleerde beoordeling van de behoeften uitgevoerd, waarbij we de persoonlijke en professionele eisen van ons bedrijf en de individuele doelen van onze medewerkers in kaart hebben gebracht. Het management van ons bedrijf besloot vervolgens 11 trainingen te ontvangen. Industrie 4.0: Mobiele communicatietechnologieën en mobiele eindapparatuur groeien in onze industrie/voornamelijk door logistieke automatisering en POS-betalingsoplossingen, dus we implementeren ook IPAR 4.0 voorbereidende training voor 1 medewerker. het TEÁOR 5610 restaurant, mobiele catering, TEÁOR 5629 Overige catering en TEÁOR 5630 Beverage services zijn de activiteiten van ons bedrijf, de geplande trainingen die nodig zijn voor de uitvoering van de taken en het hogere niveau van uitvoering van de taken op dit gebied: Handelaar in het dagelijks leven of bewuste verkooptraining, 80 uur 12 personen, winkelmanager training 140 uur 12 personen, Zsáka Coop- Internal Quality Policy training voor 20 uur 50 personen. Opleiding ter ondersteuning van de digitalisering van ondernemingen: Industrie 4.0 voorbereidingstraining 24 uur 1 persoon ICT: Eerste stappen in de digitale wereld tweeling 1 35 uur 12 mensen, Eerste stappen in de digitale wereld tweeling 2 35 uur 12 mensen in het geval van middelgrote ondernemingen om kansarme werknemers te bereiken, te trainen en op te leiden: Ons bedrijf heeft een aanzienlijk aantal kansarme mensen in dienst, dus hun betrokkenheid is geen extra taak. De Trade Manager is verantwoordelijk voor de taak. Externe persoon képzése:nem is relevant. Doelstellingen, doelgroepen van opleidingen, verwachte impact: Het doel is om de kennis, vaardigheden, vaardigheden en competenties van de werknemers op een gerichte en persoonlijke manier te ontwikkelen, evenals om het bewuste beheer van de menselijke hulpbronnen van ons bedrijf verder te ontwikkelen en om ons concurrentievermogen te vergroten door de paraatheid van de werknemers te vergroten, waardoor een economisch voordeel wordt bereikt. De trainingen zijn het doelwit van het werknemersteam van Zsáka Coop. Titel, classificatie, inhoud, planning en vorm van opleidingen: Management basics 30 uur Zelfkennis en persoonlijkheidsontwikkeling training 60 uur groepsefficiëntie, ontwikkeling van werknemerssamenwerking 60 uur Handelaar in het dagelijks leven of bewuste verkoop 80 uur Communicatie en conflictbeheer 30 uur Winkelleider 140 uur tweeling 1 35 uur Industrie 4.0 voorbereidingstraining 24 uur Groei- en ontwikkelingsstrategie Zsáka COOP 20 uur Zsáka Coop — Intern kwaliteitsbeleid 20 uur Alle trainingen in Fktv. Op grond van artikel 2, lid 5, van wet CXL van 2003 heeft artikel 2, lid 6, tot doel professionele, interpersoonlijke en ICT-competenties te ontwikkelen om de kwaliteit en efficiëntie te verbeteren; het wordt uitgevoerd door een volwassen trainingsaanbieder op het hoofdkantoor van ons bedrijf als externe groepstrainingsaanbieder. De trainingen worden afgesloten met een examen en een certificaat afgegeven door de opleidingsorganisatie.Installatie van de resultaten van voorkennismeting en tevredenheidsmeting: De niveaubeoordeling en tevredenheidsmeting worden uitgevoerd door het opleidingsbedrijf in overeenstemming met de wetgeving. Er zal ook een interne tevredenheidsenquête worden ingevuld. Gebruik van het resultaat: feedback aan het opleidingsbedrijf met mogelijke suggesties, in geval van hoge mate van ontevredenheid, verandering van opleidingsbedrijf. We hebben een vergaderruimte, projector, projectiescherm, laptop met bureaus, stoelen en bureaus op ons hoofdkantoor. Professionele, ICT en interpersoonlijke competentiemeting, oplossing van testtaken. Projectmanagement, presentatie van professionele uitvoerders en mentoren: We gebruiken het proj... (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zsáka COOP Zrt. Ιδρύθηκε το καλοκαίρι του 2008 και η περιοχή του Μπιχάρ λειτουργεί σε αρκετές ελεύθερες επιχειρηματικές ζώνες. Η κύρια δραστηριότητα της εταιρείας μας είναι το λιανικό εμπόριο, από το οποίο έχουμε πραγματοποιήσει μέχρι στιγμής το 90 % του συνολικού κύκλου εργασιών μας. Εκτός από τα 17 παντοπωλεία που λειτουργούν με την παραδοσιακή μορφή και 1 βιομηχανικό κατάστημα, λειτουργούμε σε μορφή ενοικίασης 6 λιανικών και 8 μονάδων εστίασης με διαφορετικά προφίλ στους οικισμούς. Είμαστε οι περιφερειακοί ηγέτες της αγοράς. Στο πλαίσιο του έργου, υλοποιούμε 11 μαθήματα κατάρτισης για 65 εργαζόμενους. Επιπλέον, διασφαλίζουμε την υποχρεωτική ενημέρωση και δημοσιότητα του έργου. Διαθέσιμο HR: Το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας διαθέτει τα προσόντα για την εκτέλεση των καθηκόντων του. Η συνεχής επέκταση των δυνατοτήτων μας, το άνοιγμα νέων καταστημάτων και ο αυξανόμενος ανταγωνισμός στο λιανικό εμπόριο απαιτούν επίσης την απόκτηση νέων τύπων ικανοτήτων (επιχειρησιακή οργάνωση, επικοινωνία πελατών, βιομηχανία4.0 logistics και διαπροσωπικές). Τομέας ικανοτήτων που πρέπει να αναπτυχθεί σύμφωνα με τη μέτρηση ικανοτήτων ISO 9001, με μεγάλες διαφορές ατομικού επιπέδου.Αξιολόγηση των αναγκών κατάρτισης των επιχειρήσεων και των εργαζομένων: Κατά την προετοιμασία του έργου διενεργήσαμε μια λεπτομερή αξιολόγηση των αναγκών, κατά την οποία χαρτογραφήσαμε τις προσωπικές και επαγγελματικές απαιτήσεις της εταιρείας μας και τους ατομικούς στόχους των εργαζομένων μας. Στη συνέχεια, η διοίκηση της εταιρείας μας αποφάσισε να λάβει 11 μαθήματα κατάρτισης. Βιομηχανία 4.0: Οι τεχνολογίες κινητής επικοινωνίας και ο κινητός τερματικός εξοπλισμός αναπτύσσονται στον κλάδο μας/κυρίως λόγω της αυτοματοποίησης της εφοδιαστικής και των λύσεων πληρωμής POS, έτσι εφαρμόζουμε επίσης την προπαρασκευαστική εκπαίδευση IPAR 4.0 για 1 υπάλληλο. το εστιατόριο TEÁOR 5610, το TEÁOR 5629 Άλλες υπηρεσίες τροφοδοσίας και TEÁOR 5630 Υπηρεσίες Ποτών είναι οι δραστηριότητες της εταιρείας μας, οι προγραμματισμένες εκπαιδεύσεις που απαιτούνται για την εκτέλεση των εργασιών και το υψηλότερο επίπεδο εκτέλεσης των εργασιών στον τομέα αυτό: Έμπορος στην καθημερινή ζωή ή συνειδητή εκπαίδευση πωλήσεων, 80 ώρες 12 άτομα, διευθυντής καταστημάτων εκπαίδευση 140 ώρες 12 άτομα, Zsáka Coop- Εσωτερική Πολιτική Ποιότητας κατάρτιση για 20 ώρες 50 άτομα. Κατάρτιση για τη στήριξη της ψηφιοποίησης των επιχειρήσεων: Βιομηχανία 4.0 εκπαίδευση προετοιμασίας 24 ώρες 1 άτομο ΤΠΕ: Τα πρώτα βήματα στον ψηφιακό κόσμο διδύμων 1 35 ώρες 12 άτομα, Τα πρώτα βήματα στον ψηφιακό κόσμο δίδυμα 2 35 ώρες 12 άτομα στην περίπτωση των μεσαίων επιχειρήσεων για να προσεγγίσουν, να εκπαιδεύσουν και να εκπαιδεύσουν εργαζόμενους σε μειονεκτική θέση: Η εταιρεία μας απασχολεί σημαντικό αριθμό μειονεκτούντων ατόμων, οπότε η συμμετοχή τους δεν αποτελεί πρόσθετο καθήκον. Ο Διευθυντής Εμπορίου είναι υπεύθυνος για την εργασία. Εξωτερικό πρόσωπο képzése:nem είναι σχετικό. Στόχοι, ομάδες-στόχοι κατάρτισης, αναμενόμενος αντίκτυπος: Στόχος είναι η ανάπτυξη των γνώσεων, δεξιοτήτων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων των εργαζομένων με στοχευμένο και εξατομικευμένο τρόπο, καθώς και η περαιτέρω ανάπτυξη της συνειδητής διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας μας και η αύξηση της ανταγωνιστικότητάς μας αυξάνοντας την ετοιμότητα των εργαζομένων, επιτυγχάνοντας έτσι οικονομικό πλεονέκτημα. Οι προπονήσεις απευθύνονται από την ομάδα των εργαζομένων της Zsáka Coop. Τίτλος, ταξινόμηση, περιεχόμενο, προγραμματισμός και μορφή μαθημάτων κατάρτισης: Διαχείριση βασικά 30 ώρες Αυτογνωσία και την κατάρτιση ανάπτυξης προσωπικότητας 60 ώρες αποδοτικότητα ομάδας, ανάπτυξη της συνεργασίας των εργαζομένων 60 ώρες Συναλλασσόμενος στην καθημερινή ζωή ή συνειδητές πωλήσεις 80 ώρες Επικοινωνία και διαχείριση συγκρούσεων 30 ώρες Αρχηγός κατάστημα 140 ώρες δίδυμο 1 35 ώρες Βιομηχανία 4.0 εκπαίδευση προετοιμασία 24 ώρες Ανάπτυξη και ανάπτυξη στρατηγική Zsáka COOP 20 ώρες Zsáka Coop — Εσωτερική πολιτική ποιότητας 20 ώρες Όλες οι εκπαιδεύσεις σε Fktv. Σύμφωνα με το άρθρο 2 παράγραφος 5 του νόμου CXL του 2003, το άρθρο 2 παράγραφος 6 αποσκοπεί στην ανάπτυξη επαγγελματικών, διαπροσωπικών ικανοτήτων και ικανοτήτων ΤΠΕ για τη βελτίωση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας· πραγματοποιείται από έναν πάροχο εκπαίδευσης ενηλίκων στην έδρα της εταιρείας μας ως εξωτερικός πάροχος κατάρτισης ομίλου. Η εκπαίδευση ολοκληρώνεται με εξέταση και πιστοποιητικό που εκδίδεται από τον εκπαιδευτικό φορέα.Εγκατάσταση των αποτελεσμάτων προηγούμενης μέτρησης γνώσεων και μέτρησης ικανοποίησης: Η αξιολόγηση του επιπέδου και η μέτρηση της ικανοποίησης πραγματοποιούνται από την εταιρεία κατάρτισης σύμφωνα με τη νομοθεσία. Θα συμπληρωθεί επίσης η εσωτερική έρευνα ικανοποίησης. Χρήση του αποτελέσματος: ανατροφοδότηση στην εταιρεία κατάρτισης με πιθανές προτάσεις, σε περίπτωση υψηλού επιπέδου δυσαρέσκειας, αλλαγή της εταιρείας κατάρτισης. Έχουμε μια αίθουσα συνεδριάσεων, προβολέα, οθόνη προβολής, φορητό υπολογιστή με γραφεία, καρέκλες και γρα... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsáka COOP Zrt. Ιδρύθηκε το καλοκαίρι του 2008 και η περιοχή του Μπιχάρ λειτουργεί σε αρκετές ελεύθερες επιχειρηματικές ζώνες. Η κύρια δραστηριότητα της εταιρείας μας είναι το λιανικό εμπόριο, από το οποίο έχουμε πραγματοποιήσει μέχρι στιγμής το 90 % του συνολικού κύκλου εργασιών μας. Εκτός από τα 17 παντοπωλεία που λειτουργούν με την παραδοσιακή μορφή και 1 βιομηχανικό κατάστημα, λειτουργούμε σε μορφή ενοικίασης 6 λιανικών και 8 μονάδων εστίασης με διαφορετικά προφίλ στους οικισμούς. Είμαστε οι περιφερειακοί ηγέτες της αγοράς. Στο πλαίσιο του έργου, υλοποιούμε 11 μαθήματα κατάρτισης για 65 εργαζόμενους. Επιπλέον, διασφαλίζουμε την υποχρεωτική ενημέρωση και δημοσιότητα του έργου. Διαθέσιμο HR: Το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας διαθέτει τα προσόντα για την εκτέλεση των καθηκόντων του. Η συνεχής επέκταση των δυνατοτήτων μας, το άνοιγμα νέων καταστημάτων και ο αυξανόμενος ανταγωνισμός στο λιανικό εμπόριο απαιτούν επίσης την απόκτηση νέων τύπων ικανοτήτων (επιχειρησιακή οργάνωση, επικοινωνία πελατών, βιομηχανία4.0 logistics και διαπροσωπικές). Τομέας ικανοτήτων που πρέπει να αναπτυχθεί σύμφωνα με τη μέτρηση ικανοτήτων ISO 9001, με μεγάλες διαφορές ατομικού επιπέδου.Αξιολόγηση των αναγκών κατάρτισης των επιχειρήσεων και των εργαζομένων: Κατά την προετοιμασία του έργου διενεργήσαμε μια λεπτομερή αξιολόγηση των αναγκών, κατά την οποία χαρτογραφήσαμε τις προσωπικές και επαγγελματικές απαιτήσεις της εταιρείας μας και τους ατομικούς στόχους των εργαζομένων μας. Στη συνέχεια, η διοίκηση της εταιρείας μας αποφάσισε να λάβει 11 μαθήματα κατάρτισης. Βιομηχανία 4.0: Οι τεχνολογίες κινητής επικοινωνίας και ο κινητός τερματικός εξοπλισμός αναπτύσσονται στον κλάδο μας/κυρίως λόγω της αυτοματοποίησης της εφοδιαστικής και των λύσεων πληρωμής POS, έτσι εφαρμόζουμε επίσης την προπαρασκευαστική εκπαίδευση IPAR 4.0 για 1 υπάλληλο. το εστιατόριο TEÁOR 5610, το TEÁOR 5629 Άλλες υπηρεσίες τροφοδοσίας και TEÁOR 5630 Υπηρεσίες Ποτών είναι οι δραστηριότητες της εταιρείας μας, οι προγραμματισμένες εκπαιδεύσεις που απαιτούνται για την εκτέλεση των εργασιών και το υψηλότερο επίπεδο εκτέλεσης των εργασιών στον τομέα αυτό: Έμπορος στην καθημερινή ζωή ή συνειδητή εκπαίδευση πωλήσεων, 80 ώρες 12 άτομα, διευθυντής καταστημάτων εκπαίδευση 140 ώρες 12 άτομα, Zsáka Coop- Εσωτερική Πολιτική Ποιότητας κατάρτιση για 20 ώρες 50 άτομα. Κατάρτιση για τη στήριξη της ψηφιοποίησης των επιχειρήσεων: Βιομηχανία 4.0 εκπαίδευση προετοιμασίας 24 ώρες 1 άτομο ΤΠΕ: Τα πρώτα βήματα στον ψηφιακό κόσμο διδύμων 1 35 ώρες 12 άτομα, Τα πρώτα βήματα στον ψηφιακό κόσμο δίδυμα 2 35 ώρες 12 άτομα στην περίπτωση των μεσαίων επιχειρήσεων για να προσεγγίσουν, να εκπαιδεύσουν και να εκπαιδεύσουν εργαζόμενους σε μειονεκτική θέση: Η εταιρεία μας απασχολεί σημαντικό αριθμό μειονεκτούντων ατόμων, οπότε η συμμετοχή τους δεν αποτελεί πρόσθετο καθήκον. Ο Διευθυντής Εμπορίου είναι υπεύθυνος για την εργασία. Εξωτερικό πρόσωπο képzése:nem είναι σχετικό. Στόχοι, ομάδες-στόχοι κατάρτισης, αναμενόμενος αντίκτυπος: Στόχος είναι η ανάπτυξη των γνώσεων, δεξιοτήτων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων των εργαζομένων με στοχευμένο και εξατομικευμένο τρόπο, καθώς και η περαιτέρω ανάπτυξη της συνειδητής διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας μας και η αύξηση της ανταγωνιστικότητάς μας αυξάνοντας την ετοιμότητα των εργαζομένων, επιτυγχάνοντας έτσι οικονομικό πλεονέκτημα. Οι προπονήσεις απευθύνονται από την ομάδα των εργαζομένων της Zsáka Coop. Τίτλος, ταξινόμηση, περιεχόμενο, προγραμματισμός και μορφή μαθημάτων κατάρτισης: Διαχείριση βασικά 30 ώρες Αυτογνωσία και την κατάρτιση ανάπτυξης προσωπικότητας 60 ώρες αποδοτικότητα ομάδας, ανάπτυξη της συνεργασίας των εργαζομένων 60 ώρες Συναλλασσόμενος στην καθημερινή ζωή ή συνειδητές πωλήσεις 80 ώρες Επικοινωνία και διαχείριση συγκρούσεων 30 ώρες Αρχηγός κατάστημα 140 ώρες δίδυμο 1 35 ώρες Βιομηχανία 4.0 εκπαίδευση προετοιμασία 24 ώρες Ανάπτυξη και ανάπτυξη στρατηγική Zsáka COOP 20 ώρες Zsáka Coop — Εσωτερική πολιτική ποιότητας 20 ώρες Όλες οι εκπαιδεύσεις σε Fktv. Σύμφωνα με το άρθρο 2 παράγραφος 5 του νόμου CXL του 2003, το άρθρο 2 παράγραφος 6 αποσκοπεί στην ανάπτυξη επαγγελματικών, διαπροσωπικών ικανοτήτων και ικανοτήτων ΤΠΕ για τη βελτίωση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας· πραγματοποιείται από έναν πάροχο εκπαίδευσης ενηλίκων στην έδρα της εταιρείας μας ως εξωτερικός πάροχος κατάρτισης ομίλου. Η εκπαίδευση ολοκληρώνεται με εξέταση και πιστοποιητικό που εκδίδεται από τον εκπαιδευτικό φορέα.Εγκατάσταση των αποτελεσμάτων προηγούμενης μέτρησης γνώσεων και μέτρησης ικανοποίησης: Η αξιολόγηση του επιπέδου και η μέτρηση της ικανοποίησης πραγματοποιούνται από την εταιρεία κατάρτισης σύμφωνα με τη νομοθεσία. Θα συμπληρωθεί επίσης η εσωτερική έρευνα ικανοποίησης. Χρήση του αποτελέσματος: ανατροφοδότηση στην εταιρεία κατάρτισης με πιθανές προτάσεις, σε περίπτωση υψηλού επιπέδου δυσαρέσκειας, αλλαγή της εταιρείας κατάρτισης. Έχουμε μια αίθουσα συνεδριάσεων, προβολέα, οθόνη προβολής, φορητό υπολογιστή με γραφεία, καρέκλες και γρα... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsáka COOP Zrt. Ιδρύθηκε το καλοκαίρι του 2008 και η περιοχή του Μπιχάρ λειτουργεί σε αρκετές ελεύθερες επιχειρηματικές ζώνες. Η κύρια δραστηριότητα της εταιρείας μας είναι το λιανικό εμπόριο, από το οποίο έχουμε πραγματοποιήσει μέχρι στιγμής το 90 % του συνολικού κύκλου εργασιών μας. Εκτός από τα 17 παντοπωλεία που λειτουργούν με την παραδοσιακή μορφή και 1 βιομηχανικό κατάστημα, λειτουργούμε σε μορφή ενοικίασης 6 λιανικών και 8 μονάδων εστίασης με διαφορετικά προφίλ στους οικισμούς. Είμαστε οι περιφερειακοί ηγέτες της αγοράς. Στο πλαίσιο του έργου, υλοποιούμε 11 μαθήματα κατάρτισης για 65 εργαζόμενους. Επιπλέον, διασφαλίζουμε την υποχρεωτική ενημέρωση και δημοσιότητα του έργου. Διαθέσιμο HR: Το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας διαθέτει τα προσόντα για την εκτέλεση των καθηκόντων του. Η συνεχής επέκταση των δυνατοτήτων μας, το άνοιγμα νέων καταστημάτων και ο αυξανόμενος ανταγωνισμός στο λιανικό εμπόριο απαιτούν επίσης την απόκτηση νέων τύπων ικανοτήτων (επιχειρησιακή οργάνωση, επικοινωνία πελατών, βιομηχανία4.0 logistics και διαπροσωπικές). Τομέας ικανοτήτων που πρέπει να αναπτυχθεί σύμφωνα με τη μέτρηση ικανοτήτων ISO 9001, με μεγάλες διαφορές ατομικού επιπέδου.Αξιολόγηση των αναγκών κατάρτισης των επιχειρήσεων και των εργαζομένων: Κατά την προετοιμασία του έργου διενεργήσαμε μια λεπτομερή αξιολόγηση των αναγκών, κατά την οποία χαρτογραφήσαμε τις προσωπικές και επαγγελματικές απαιτήσεις της εταιρείας μας και τους ατομικούς στόχους των εργαζομένων μας. Στη συνέχεια, η διοίκηση της εταιρείας μας αποφάσισε να λάβει 11 μαθήματα κατάρτισης. Βιομηχανία 4.0: Οι τεχνολογίες κινητής επικοινωνίας και ο κινητός τερματικός εξοπλισμός αναπτύσσονται στον κλάδο μας/κυρίως λόγω της αυτοματοποίησης της εφοδιαστικής και των λύσεων πληρωμής POS, έτσι εφαρμόζουμε επίσης την προπαρασκευαστική εκπαίδευση IPAR 4.0 για 1 υπάλληλο. το εστιατόριο TEÁOR 5610, το TEÁOR 5629 Άλλες υπηρεσίες τροφοδοσίας και TEÁOR 5630 Υπηρεσίες Ποτών είναι οι δραστηριότητες της εταιρείας μας, οι προγραμματισμένες εκπαιδεύσεις που απαιτούνται για την εκτέλεση των εργασιών και το υψηλότερο επίπεδο εκτέλεσης των εργασιών στον τομέα αυτό: Έμπορος στην καθημερινή ζωή ή συνειδητή εκπαίδευση πωλήσεων, 80 ώρες 12 άτομα, διευθυντής καταστημάτων εκπαίδευση 140 ώρες 12 άτομα, Zsáka Coop- Εσωτερική Πολιτική Ποιότητας κατάρτιση για 20 ώρες 50 άτομα. Κατάρτιση για τη στήριξη της ψηφιοποίησης των επιχειρήσεων: Βιομηχανία 4.0 εκπαίδευση προετοιμασίας 24 ώρες 1 άτομο ΤΠΕ: Τα πρώτα βήματα στον ψηφιακό κόσμο διδύμων 1 35 ώρες 12 άτομα, Τα πρώτα βήματα στον ψηφιακό κόσμο δίδυμα 2 35 ώρες 12 άτομα στην περίπτωση των μεσαίων επιχειρήσεων για να προσεγγίσουν, να εκπαιδεύσουν και να εκπαιδεύσουν εργαζόμενους σε μειονεκτική θέση: Η εταιρεία μας απασχολεί σημαντικό αριθμό μειονεκτούντων ατόμων, οπότε η συμμετοχή τους δεν αποτελεί πρόσθετο καθήκον. Ο Διευθυντής Εμπορίου είναι υπεύθυνος για την εργασία. Εξωτερικό πρόσωπο képzése:nem είναι σχετικό. Στόχοι, ομάδες-στόχοι κατάρτισης, αναμενόμενος αντίκτυπος: Στόχος είναι η ανάπτυξη των γνώσεων, δεξιοτήτων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων των εργαζομένων με στοχευμένο και εξατομικευμένο τρόπο, καθώς και η περαιτέρω ανάπτυξη της συνειδητής διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας μας και η αύξηση της ανταγωνιστικότητάς μας αυξάνοντας την ετοιμότητα των εργαζομένων, επιτυγχάνοντας έτσι οικονομικό πλεονέκτημα. Οι προπονήσεις απευθύνονται από την ομάδα των εργαζομένων της Zsáka Coop. Τίτλος, ταξινόμηση, περιεχόμενο, προγραμματισμός και μορφή μαθημάτων κατάρτισης: Διαχείριση βασικά 30 ώρες Αυτογνωσία και την κατάρτιση ανάπτυξης προσωπικότητας 60 ώρες αποδοτικότητα ομάδας, ανάπτυξη της συνεργασίας των εργαζομένων 60 ώρες Συναλλασσόμενος στην καθημερινή ζωή ή συνειδητές πωλήσεις 80 ώρες Επικοινωνία και διαχείριση συγκρούσεων 30 ώρες Αρχηγός κατάστημα 140 ώρες δίδυμο 1 35 ώρες Βιομηχανία 4.0 εκπαίδευση προετοιμασία 24 ώρες Ανάπτυξη και ανάπτυξη στρατηγική Zsáka COOP 20 ώρες Zsáka Coop — Εσωτερική πολιτική ποιότητας 20 ώρες Όλες οι εκπαιδεύσεις σε Fktv. Σύμφωνα με το άρθρο 2 παράγραφος 5 του νόμου CXL του 2003, το άρθρο 2 παράγραφος 6 αποσκοπεί στην ανάπτυξη επαγγελματικών, διαπροσωπικών ικανοτήτων και ικανοτήτων ΤΠΕ για τη βελτίωση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας· πραγματοποιείται από έναν πάροχο εκπαίδευσης ενηλίκων στην έδρα της εταιρείας μας ως εξωτερικός πάροχος κατάρτισης ομίλου. Η εκπαίδευση ολοκληρώνεται με εξέταση και πιστοποιητικό που εκδίδεται από τον εκπαιδευτικό φορέα.Εγκατάσταση των αποτελεσμάτων προηγούμενης μέτρησης γνώσεων και μέτρησης ικανοποίησης: Η αξιολόγηση του επιπέδου και η μέτρηση της ικανοποίησης πραγματοποιούνται από την εταιρεία κατάρτισης σύμφωνα με τη νομοθεσία. Θα συμπληρωθεί επίσης η εσωτερική έρευνα ικανοποίησης. Χρήση του αποτελέσματος: ανατροφοδότηση στην εταιρεία κατάρτισης με πιθανές προτάσεις, σε περίπτωση υψηλού επιπέδου δυσαρέσκειας, αλλαγή της εταιρείας κατάρτισης. Έχουμε μια αίθουσα συνεδριάσεων, προβολέα, οθόνη προβολής, φορητό υπολογιστή με γραφεία, καρέκλες και γρα... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zsįka COOP Zrt. Ji buvo įkurta 2008 m. vasarą, o Biharo regionas veikia keliose laisvosiose verslo zonose. Pagrindinė mūsų įmonės veikla yra bakalėjos parduotuvių mažmeninė prekyba, iš kurios iki šiol pasiekėme 90 % visos mūsų apyvartos. Be 17 maisto prekių parduotuvių, veikiančių tradicinėje formoje ir 1 pramonės parduotuvėje, veikiame nuomos forma 6 mažmeninės prekybos ir 8 maitinimo vienetai su skirtingais profiliais gyvenvietėse. Esame regiono rinkos lyderiai. Projekto metu įgyvendiname 11 mokymo kursų 65 darbuotojams. Be to, užtikriname privalomą projekto informavimą ir viešinimą. Turimas HR: Įmonės žmogiškųjų išteklių darbuotojai yra kvalifikuoti atlikti savo pareigas. Nuolatinė mūsų pajėgumų plėtra, naujų parduotuvių atidarymas ir didėjanti konkurencija mažmeninėje mažmeninėje prekyboje taip pat reikalauja įgyti naujų kompetencijų (veiklos organizavimas, komunikacija su klientais, pramonė4.0 logistikos ir tarpasmeninės). Kompetencijos sritis turi būti kuriama pagal ISO 9001 kompetencijos matavimą su dideliais individualaus lygio skirtumais.Įmonių ir darbuotojų mokymo poreikių vertinimas: Rengdami projektą atlikome detalų poreikių įvertinimą, kurio metu sugrupavome įmonės asmeninius ir profesinius reikalavimus bei individualius darbuotojų tikslus. Tada mūsų įmonės vadovybė nusprendė gauti 11 mokymo kursų. Pramonė 4.0: Mobiliųjų ryšių technologijos ir mobilieji galiniai įrenginiai auga mūsų pramonėje/daugiausia dėl logistikos automatizavimo ir POS mokėjimo sprendimų, todėl taip pat vykdome IPAR 4.0 parengiamuosius mokymus 1 darbuotojui. TEĮOR 5610 restoranas, mobilusis maitinimas, TEĮOR 5629 Kitos maitinimo ir TEĮOR 5630 gėrimų paslaugos yra mūsų įmonės veikla, planuojami mokymai, reikalingi užduotims atlikti, bei aukštesnis užduočių vykdymo lygis šioje srityje: Prekybininkas kasdieniame gyvenime ar sąmoningas pardavimų mokymas, 80 valandų 12 asmenų, parduotuvių vadybininko mokymas 140 valandų 12 asmenų, Zsįka Coop – vidaus kokybės politikos mokymai 20 valandų 50 asmenų. Mokymai įmonių skaitmeninimo rėmimo srityje: Pramonės 4.0 rengimo mokymai 24 val. 1 asmeniui IKT: Pirmieji žingsniai skaitmeniniame pasaulyje dvyniai 1 35 valandos 12 žmonių, pirmieji žingsniai skaitmeniniame pasaulyje 2 35 valandos 12 žmonių vidutinių įmonių atveju, kad pasiektų nepalankioje padėtyje esančius darbuotojus, juos apmokytų ir apmokytų: Mūsų įmonėje dirba daug nepalankioje padėtyje esančių žmonių, todėl jų dalyvavimas nėra papildoma užduotis. Už šią užduotį atsakingas prekybos vadovas. Išorinis asmuo képzése:nem yra aktualus. Tikslai, tikslinės mokymo grupės, numatomas poveikis: Tikslas – tikslingai ir asmeniškai plėtoti darbuotojų žinias, įgūdžius, įgūdžius ir kompetencijas, taip pat toliau plėtoti sąmoningą mūsų įmonės žmogiškųjų išteklių valdymą ir didinti mūsų konkurencingumą didinant darbuotojų pasirengimą, taip pasiekiant ekonominį pranašumą. Į mokymus orientuojasi Zsįka Coop darbuotojų komanda. Mokymo kursų pavadinimas, klasifikavimas, turinys, tvarkaraštis ir forma: Valdymo pagrindai 30 valandų Savęs žinių ir asmenybės ugdymo mokymai 60 valandų grupės efektyvumas, darbuotojų bendradarbiavimo plėtra 60 valandų Prekiautojas kasdieniame gyvenime arba sąmoningas pardavimas 80 valandų Bendravimas ir konfliktų valdymas 30 valandų Parduotuvės lyderis 140 valandų dvynis 1 35 valandos Pramonė 4.0 paruošimas mokymas 24 valandos Augimo ir plėtros strategija Zsįka COOP 20 valandų Zsįka Coop – Vidaus kokybės politika 20 valandų Visi mokymai Fktv. Pagal 2003 m. Įstatymo Nr. CXL 2 skirsnio 6 dalį siekiama ugdyti profesines, tarpasmenines ir IRT kompetencijas, kad būtų pagerinta kokybė ir veiksmingumas; tai atlieka suaugusiųjų mokymo paslaugų teikėjas mūsų įmonės būstinėje kaip išorės grupės mokymo teikėjas. Mokymuose laikomas egzaminas ir mokymo organizacijos išduotas pažymėjimas.Išankstinių žinių matavimo ir pasitenkinimo vertinimo rezultatų įdiegimas: Lygio vertinimą ir pasitenkinimo vertinimą atlieka mokymo įmonė pagal teisės aktus. Taip pat bus užpildyta vidinio pasitenkinimo apklausa. Rezultatų naudojimas: atsiliepimai mokymo įmonei su galimais pasiūlymais, esant aukštam nepasitenkinimo lygiui, mokymo įmonės keitimui. Mūsų būstinėje yra posėdžių salė, projektorius, projekcinis ekranas, nešiojamasis kompiuteris su stalais, kėdėmis ir stalais. Profesinės, IRT ir tarpasmeninės kompetencijos matavimas, testavimo užduočių sprendimas. Projektų valdymas, profesionalių įgyvendintojų ir mentorių pristatymas: Mes naudojame projektą ir finansų valdytoją kaip išorinę paslaugą (pridedama CV), o Zsolt Szтcs yra paskirtas profesionaliu kūrėju mokymų organizavimui. Nėra mentoriaus. Projekto kontekste papildomų darbuotojų nėra įdarbinta (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsįka COOP Zrt. Ji buvo įkurta 2008 m. vasarą, o Biharo regionas veikia keliose laisvosiose verslo zonose. Pagrindinė mūsų įmonės veikla yra bakalėjos parduotuvių mažmeninė prekyba, iš kurios iki šiol pasiekėme 90 % visos mūsų apyvartos. Be 17 maisto prekių parduotuvių, veikiančių tradicinėje formoje ir 1 pramonės parduotuvėje, veikiame nuomos forma 6 mažmeninės prekybos ir 8 maitinimo vienetai su skirtingais profiliais gyvenvietėse. Esame regiono rinkos lyderiai. Projekto metu įgyvendiname 11 mokymo kursų 65 darbuotojams. Be to, užtikriname privalomą projekto informavimą ir viešinimą. Turimas HR: Įmonės žmogiškųjų išteklių darbuotojai yra kvalifikuoti atlikti savo pareigas. Nuolatinė mūsų pajėgumų plėtra, naujų parduotuvių atidarymas ir didėjanti konkurencija mažmeninėje mažmeninėje prekyboje taip pat reikalauja įgyti naujų kompetencijų (veiklos organizavimas, komunikacija su klientais, pramonė4.0 logistikos ir tarpasmeninės). Kompetencijos sritis turi būti kuriama pagal ISO 9001 kompetencijos matavimą su dideliais individualaus lygio skirtumais.Įmonių ir darbuotojų mokymo poreikių vertinimas: Rengdami projektą atlikome detalų poreikių įvertinimą, kurio metu sugrupavome įmonės asmeninius ir profesinius reikalavimus bei individualius darbuotojų tikslus. Tada mūsų įmonės vadovybė nusprendė gauti 11 mokymo kursų. Pramonė 4.0: Mobiliųjų ryšių technologijos ir mobilieji galiniai įrenginiai auga mūsų pramonėje/daugiausia dėl logistikos automatizavimo ir POS mokėjimo sprendimų, todėl taip pat vykdome IPAR 4.0 parengiamuosius mokymus 1 darbuotojui. TEĮOR 5610 restoranas, mobilusis maitinimas, TEĮOR 5629 Kitos maitinimo ir TEĮOR 5630 gėrimų paslaugos yra mūsų įmonės veikla, planuojami mokymai, reikalingi užduotims atlikti, bei aukštesnis užduočių vykdymo lygis šioje srityje: Prekybininkas kasdieniame gyvenime ar sąmoningas pardavimų mokymas, 80 valandų 12 asmenų, parduotuvių vadybininko mokymas 140 valandų 12 asmenų, Zsįka Coop – vidaus kokybės politikos mokymai 20 valandų 50 asmenų. Mokymai įmonių skaitmeninimo rėmimo srityje: Pramonės 4.0 rengimo mokymai 24 val. 1 asmeniui IKT: Pirmieji žingsniai skaitmeniniame pasaulyje dvyniai 1 35 valandos 12 žmonių, pirmieji žingsniai skaitmeniniame pasaulyje 2 35 valandos 12 žmonių vidutinių įmonių atveju, kad pasiektų nepalankioje padėtyje esančius darbuotojus, juos apmokytų ir apmokytų: Mūsų įmonėje dirba daug nepalankioje padėtyje esančių žmonių, todėl jų dalyvavimas nėra papildoma užduotis. Už šią užduotį atsakingas prekybos vadovas. Išorinis asmuo képzése:nem yra aktualus. Tikslai, tikslinės mokymo grupės, numatomas poveikis: Tikslas – tikslingai ir asmeniškai plėtoti darbuotojų žinias, įgūdžius, įgūdžius ir kompetencijas, taip pat toliau plėtoti sąmoningą mūsų įmonės žmogiškųjų išteklių valdymą ir didinti mūsų konkurencingumą didinant darbuotojų pasirengimą, taip pasiekiant ekonominį pranašumą. Į mokymus orientuojasi Zsįka Coop darbuotojų komanda. Mokymo kursų pavadinimas, klasifikavimas, turinys, tvarkaraštis ir forma: Valdymo pagrindai 30 valandų Savęs žinių ir asmenybės ugdymo mokymai 60 valandų grupės efektyvumas, darbuotojų bendradarbiavimo plėtra 60 valandų Prekiautojas kasdieniame gyvenime arba sąmoningas pardavimas 80 valandų Bendravimas ir konfliktų valdymas 30 valandų Parduotuvės lyderis 140 valandų dvynis 1 35 valandos Pramonė 4.0 paruošimas mokymas 24 valandos Augimo ir plėtros strategija Zsįka COOP 20 valandų Zsįka Coop – Vidaus kokybės politika 20 valandų Visi mokymai Fktv. Pagal 2003 m. Įstatymo Nr. CXL 2 skirsnio 6 dalį siekiama ugdyti profesines, tarpasmenines ir IRT kompetencijas, kad būtų pagerinta kokybė ir veiksmingumas; tai atlieka suaugusiųjų mokymo paslaugų teikėjas mūsų įmonės būstinėje kaip išorės grupės mokymo teikėjas. Mokymuose laikomas egzaminas ir mokymo organizacijos išduotas pažymėjimas.Išankstinių žinių matavimo ir pasitenkinimo vertinimo rezultatų įdiegimas: Lygio vertinimą ir pasitenkinimo vertinimą atlieka mokymo įmonė pagal teisės aktus. Taip pat bus užpildyta vidinio pasitenkinimo apklausa. Rezultatų naudojimas: atsiliepimai mokymo įmonei su galimais pasiūlymais, esant aukštam nepasitenkinimo lygiui, mokymo įmonės keitimui. Mūsų būstinėje yra posėdžių salė, projektorius, projekcinis ekranas, nešiojamasis kompiuteris su stalais, kėdėmis ir stalais. Profesinės, IRT ir tarpasmeninės kompetencijos matavimas, testavimo užduočių sprendimas. Projektų valdymas, profesionalių įgyvendintojų ir mentorių pristatymas: Mes naudojame projektą ir finansų valdytoją kaip išorinę paslaugą (pridedama CV), o Zsolt Szтcs yra paskirtas profesionaliu kūrėju mokymų organizavimui. Nėra mentoriaus. Projekto kontekste papildomų darbuotojų nėra įdarbinta (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsįka COOP Zrt. Ji buvo įkurta 2008 m. vasarą, o Biharo regionas veikia keliose laisvosiose verslo zonose. Pagrindinė mūsų įmonės veikla yra bakalėjos parduotuvių mažmeninė prekyba, iš kurios iki šiol pasiekėme 90 % visos mūsų apyvartos. Be 17 maisto prekių parduotuvių, veikiančių tradicinėje formoje ir 1 pramonės parduotuvėje, veikiame nuomos forma 6 mažmeninės prekybos ir 8 maitinimo vienetai su skirtingais profiliais gyvenvietėse. Esame regiono rinkos lyderiai. Projekto metu įgyvendiname 11 mokymo kursų 65 darbuotojams. Be to, užtikriname privalomą projekto informavimą ir viešinimą. Turimas HR: Įmonės žmogiškųjų išteklių darbuotojai yra kvalifikuoti atlikti savo pareigas. Nuolatinė mūsų pajėgumų plėtra, naujų parduotuvių atidarymas ir didėjanti konkurencija mažmeninėje mažmeninėje prekyboje taip pat reikalauja įgyti naujų kompetencijų (veiklos organizavimas, komunikacija su klientais, pramonė4.0 logistikos ir tarpasmeninės). Kompetencijos sritis turi būti kuriama pagal ISO 9001 kompetencijos matavimą su dideliais individualaus lygio skirtumais.Įmonių ir darbuotojų mokymo poreikių vertinimas: Rengdami projektą atlikome detalų poreikių įvertinimą, kurio metu sugrupavome įmonės asmeninius ir profesinius reikalavimus bei individualius darbuotojų tikslus. Tada mūsų įmonės vadovybė nusprendė gauti 11 mokymo kursų. Pramonė 4.0: Mobiliųjų ryšių technologijos ir mobilieji galiniai įrenginiai auga mūsų pramonėje/daugiausia dėl logistikos automatizavimo ir POS mokėjimo sprendimų, todėl taip pat vykdome IPAR 4.0 parengiamuosius mokymus 1 darbuotojui. TEĮOR 5610 restoranas, mobilusis maitinimas, TEĮOR 5629 Kitos maitinimo ir TEĮOR 5630 gėrimų paslaugos yra mūsų įmonės veikla, planuojami mokymai, reikalingi užduotims atlikti, bei aukštesnis užduočių vykdymo lygis šioje srityje: Prekybininkas kasdieniame gyvenime ar sąmoningas pardavimų mokymas, 80 valandų 12 asmenų, parduotuvių vadybininko mokymas 140 valandų 12 asmenų, Zsįka Coop – vidaus kokybės politikos mokymai 20 valandų 50 asmenų. Mokymai įmonių skaitmeninimo rėmimo srityje: Pramonės 4.0 rengimo mokymai 24 val. 1 asmeniui IKT: Pirmieji žingsniai skaitmeniniame pasaulyje dvyniai 1 35 valandos 12 žmonių, pirmieji žingsniai skaitmeniniame pasaulyje 2 35 valandos 12 žmonių vidutinių įmonių atveju, kad pasiektų nepalankioje padėtyje esančius darbuotojus, juos apmokytų ir apmokytų: Mūsų įmonėje dirba daug nepalankioje padėtyje esančių žmonių, todėl jų dalyvavimas nėra papildoma užduotis. Už šią užduotį atsakingas prekybos vadovas. Išorinis asmuo képzése:nem yra aktualus. Tikslai, tikslinės mokymo grupės, numatomas poveikis: Tikslas – tikslingai ir asmeniškai plėtoti darbuotojų žinias, įgūdžius, įgūdžius ir kompetencijas, taip pat toliau plėtoti sąmoningą mūsų įmonės žmogiškųjų išteklių valdymą ir didinti mūsų konkurencingumą didinant darbuotojų pasirengimą, taip pasiekiant ekonominį pranašumą. Į mokymus orientuojasi Zsįka Coop darbuotojų komanda. Mokymo kursų pavadinimas, klasifikavimas, turinys, tvarkaraštis ir forma: Valdymo pagrindai 30 valandų Savęs žinių ir asmenybės ugdymo mokymai 60 valandų grupės efektyvumas, darbuotojų bendradarbiavimo plėtra 60 valandų Prekiautojas kasdieniame gyvenime arba sąmoningas pardavimas 80 valandų Bendravimas ir konfliktų valdymas 30 valandų Parduotuvės lyderis 140 valandų dvynis 1 35 valandos Pramonė 4.0 paruošimas mokymas 24 valandos Augimo ir plėtros strategija Zsįka COOP 20 valandų Zsįka Coop – Vidaus kokybės politika 20 valandų Visi mokymai Fktv. Pagal 2003 m. Įstatymo Nr. CXL 2 skirsnio 6 dalį siekiama ugdyti profesines, tarpasmenines ir IRT kompetencijas, kad būtų pagerinta kokybė ir veiksmingumas; tai atlieka suaugusiųjų mokymo paslaugų teikėjas mūsų įmonės būstinėje kaip išorės grupės mokymo teikėjas. Mokymuose laikomas egzaminas ir mokymo organizacijos išduotas pažymėjimas.Išankstinių žinių matavimo ir pasitenkinimo vertinimo rezultatų įdiegimas: Lygio vertinimą ir pasitenkinimo vertinimą atlieka mokymo įmonė pagal teisės aktus. Taip pat bus užpildyta vidinio pasitenkinimo apklausa. Rezultatų naudojimas: atsiliepimai mokymo įmonei su galimais pasiūlymais, esant aukštam nepasitenkinimo lygiui, mokymo įmonės keitimui. Mūsų būstinėje yra posėdžių salė, projektorius, projekcinis ekranas, nešiojamasis kompiuteris su stalais, kėdėmis ir stalais. Profesinės, IRT ir tarpasmeninės kompetencijos matavimas, testavimo užduočių sprendimas. Projektų valdymas, profesionalių įgyvendintojų ir mentorių pristatymas: Mes naudojame projektą ir finansų valdytoją kaip išorinę paslaugą (pridedama CV), o Zsolt Szтcs yra paskirtas profesionaliu kūrėju mokymų organizavimui. Nėra mentoriaus. Projekto kontekste papildomų darbuotojų nėra įdarbinta (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zsáka COOP Zrt. A fost înființată în vara anului 2008, iar regiunea Bihar operează în mai multe zone de afaceri libere. Principala activitate a companiei noastre este retailul alimentar, din care am realizat 90 % din cifra de afaceri totală până în prezent. Pe lângă cele 17 magazine alimentare operate în formă tradițională și 1 magazin industrial, operăm sub formă de închiriere 6 unități de retail și 8 unități de catering cu profiluri diferite în așezări. Suntem lideri de piață regionali. În cadrul proiectului, implementăm 11 cursuri de instruire pentru 65 de angajați. În plus, asigurăm informarea și publicitatea obligatorie a proiectului. Disponibil HR: Personalul de resurse umane al companiei este calificat pentru a-și îndeplini sarcinile. Extinderea continuă a capacităților noastre, deschiderea de noi magazine și creșterea concurenței în retail necesită, de asemenea, dobândirea de noi tipuri de competențe (organizare operațională, comunicare cu clienții, industrie4.0 logistică și interpersonală). Domeniul de competență care urmează să fie dezvoltat în conformitate cu măsurarea competențelor ISO 9001, cu diferențe mari la nivel individual. Evaluarea nevoilor de formare a întreprinderilor și angajaților: În timpul pregătirii proiectului, am realizat o evaluare detaliată a nevoilor, în cursul căreia am cartografiat cerințele personale și profesionale ale companiei noastre și obiectivele individuale ale angajaților noștri. Conducerea companiei noastre a decis apoi să primească 11 cursuri de formare. Industria 4.0: Tehnologiile de comunicații mobile și echipamentele terminale mobile sunt în creștere în industria noastră/în principal datorită automatizării logistice și soluțiilor de plată POS, așa că implementăm și instruirea pregătitoare IPAR 4.0 pentru 1 angajat. Restaurantul TEÁOR 5610, catering mobil, TEÁOR 5629 Alte servicii de catering și TEÁOR 5630 Băuturi sunt activitățile companiei noastre, trainingurile planificate necesare pentru îndeplinirea sarcinilor și nivelul mai ridicat de implementare a sarcinilor în acest domeniu: Comerciant în viața de zi cu zi sau formare de vânzări conștiente, 80 de ore 12 persoane, manager de magazin de formare 140 ore 12 persoane, Zsáka Coop – formare politică internă de calitate pentru 20 de ore 50 de persoane. Formare în sprijinul digitalizării întreprinderilor: Instruire pentru pregătirea industriei 4.0 24 de ore 1 persoană TIC: Primii pași în lumea digitală gemeni 1 35 de ore 12 persoane, Primii pași în lumea digitală geamăn 2 35 de ore 12 persoane în cazul întreprinderilor mijlocii pentru a ajunge, a instrui și a forma lucrători defavorizați: Compania noastră angajează un număr semnificativ de persoane defavorizate, astfel încât implicarea lor nu este o sarcină suplimentară. Managerul de comerț este responsabil pentru această sarcină. Persoana externă képzése:nem este relevantă. Obiective, grupuri-țintă de formare, impactul preconizat: Scopul este de a dezvolta cunoștințele, abilitățile, abilitățile și competențele angajaților într-o manieră orientată și personalizată, precum și de a dezvolta în continuare managementul conștient al resurselor umane ale companiei noastre și de a crește competitivitatea prin creșterea gradului de pregătire a angajaților, obținând astfel un avantaj economic. Training-urile sunt vizate de echipa angajaților Zsáka Coop. Titlul, clasificarea, conținutul, programarea și forma cursurilor de formare: Management de bază 30 ore Auto-cunoaștere și dezvoltare a personalității de formare 60 de ore eficiența grupului, dezvoltarea cooperării angajaților 60 ore Trader în viața de zi cu zi sau vânzări conștiente 80 ore Comunicare și management al conflictelor 30 ore Lider magazin 140 ore twin 1 35 ore Industria 4.0 pregătire formare 24 ore strategia de creștere și dezvoltare Zsáka COOP 20 ore Zsáka Coop – Politica internă a calității 20 ore Toate instruirile din Fktv. În temeiul secțiunii 2 punctul 5 din Legea CXL din 2003, secțiunea 2 punctul 6 urmărește dezvoltarea competențelor profesionale, interpersonale și TIC în vederea îmbunătățirii calității și eficienței; acesta este realizat de un furnizor de formare pentru adulți la sediul companiei noastre ca furnizor extern de formare în grup. Cursurile sunt completate cu un examen și un certificat eliberat de organizația de pregătire.Instalarea rezultatelor măsurării cunoștințelor prealabile și măsurarea satisfacției: Evaluarea nivelului și măsurarea satisfacției sunt efectuate de compania de formare în conformitate cu legislația. De asemenea, va fi completat un sondaj intern privind satisfacția. Utilizarea rezultatului: feedback către compania de formare cu posibile sugestii, în cazul unui nivel ridicat de nemulțumire, schimbarea companiei de formare. Avem o sală de ședințe, proiector, ecran de proiecție, laptop cu birouri, scaune și birouri la sediul nostru. Măsurarea competențelor profesionale, TIC și interpersonale, soluționarea sarcinilor de testare. Managementul de proiect, prezentarea implem... (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsáka COOP Zrt. A fost înființată în vara anului 2008, iar regiunea Bihar operează în mai multe zone de afaceri libere. Principala activitate a companiei noastre este retailul alimentar, din care am realizat 90 % din cifra de afaceri totală până în prezent. Pe lângă cele 17 magazine alimentare operate în formă tradițională și 1 magazin industrial, operăm sub formă de închiriere 6 unități de retail și 8 unități de catering cu profiluri diferite în așezări. Suntem lideri de piață regionali. În cadrul proiectului, implementăm 11 cursuri de instruire pentru 65 de angajați. În plus, asigurăm informarea și publicitatea obligatorie a proiectului. Disponibil HR: Personalul de resurse umane al companiei este calificat pentru a-și îndeplini sarcinile. Extinderea continuă a capacităților noastre, deschiderea de noi magazine și creșterea concurenței în retail necesită, de asemenea, dobândirea de noi tipuri de competențe (organizare operațională, comunicare cu clienții, industrie4.0 logistică și interpersonală). Domeniul de competență care urmează să fie dezvoltat în conformitate cu măsurarea competențelor ISO 9001, cu diferențe mari la nivel individual. Evaluarea nevoilor de formare a întreprinderilor și angajaților: În timpul pregătirii proiectului, am realizat o evaluare detaliată a nevoilor, în cursul căreia am cartografiat cerințele personale și profesionale ale companiei noastre și obiectivele individuale ale angajaților noștri. Conducerea companiei noastre a decis apoi să primească 11 cursuri de formare. Industria 4.0: Tehnologiile de comunicații mobile și echipamentele terminale mobile sunt în creștere în industria noastră/în principal datorită automatizării logistice și soluțiilor de plată POS, așa că implementăm și instruirea pregătitoare IPAR 4.0 pentru 1 angajat. Restaurantul TEÁOR 5610, catering mobil, TEÁOR 5629 Alte servicii de catering și TEÁOR 5630 Băuturi sunt activitățile companiei noastre, trainingurile planificate necesare pentru îndeplinirea sarcinilor și nivelul mai ridicat de implementare a sarcinilor în acest domeniu: Comerciant în viața de zi cu zi sau formare de vânzări conștiente, 80 de ore 12 persoane, manager de magazin de formare 140 ore 12 persoane, Zsáka Coop – formare politică internă de calitate pentru 20 de ore 50 de persoane. Formare în sprijinul digitalizării întreprinderilor: Instruire pentru pregătirea industriei 4.0 24 de ore 1 persoană TIC: Primii pași în lumea digitală gemeni 1 35 de ore 12 persoane, Primii pași în lumea digitală geamăn 2 35 de ore 12 persoane în cazul întreprinderilor mijlocii pentru a ajunge, a instrui și a forma lucrători defavorizați: Compania noastră angajează un număr semnificativ de persoane defavorizate, astfel încât implicarea lor nu este o sarcină suplimentară. Managerul de comerț este responsabil pentru această sarcină. Persoana externă képzése:nem este relevantă. Obiective, grupuri-țintă de formare, impactul preconizat: Scopul este de a dezvolta cunoștințele, abilitățile, abilitățile și competențele angajaților într-o manieră orientată și personalizată, precum și de a dezvolta în continuare managementul conștient al resurselor umane ale companiei noastre și de a crește competitivitatea prin creșterea gradului de pregătire a angajaților, obținând astfel un avantaj economic. Training-urile sunt vizate de echipa angajaților Zsáka Coop. Titlul, clasificarea, conținutul, programarea și forma cursurilor de formare: Management de bază 30 ore Auto-cunoaștere și dezvoltare a personalității de formare 60 de ore eficiența grupului, dezvoltarea cooperării angajaților 60 ore Trader în viața de zi cu zi sau vânzări conștiente 80 ore Comunicare și management al conflictelor 30 ore Lider magazin 140 ore twin 1 35 ore Industria 4.0 pregătire formare 24 ore strategia de creștere și dezvoltare Zsáka COOP 20 ore Zsáka Coop – Politica internă a calității 20 ore Toate instruirile din Fktv. În temeiul secțiunii 2 punctul 5 din Legea CXL din 2003, secțiunea 2 punctul 6 urmărește dezvoltarea competențelor profesionale, interpersonale și TIC în vederea îmbunătățirii calității și eficienței; acesta este realizat de un furnizor de formare pentru adulți la sediul companiei noastre ca furnizor extern de formare în grup. Cursurile sunt completate cu un examen și un certificat eliberat de organizația de pregătire.Instalarea rezultatelor măsurării cunoștințelor prealabile și măsurarea satisfacției: Evaluarea nivelului și măsurarea satisfacției sunt efectuate de compania de formare în conformitate cu legislația. De asemenea, va fi completat un sondaj intern privind satisfacția. Utilizarea rezultatului: feedback către compania de formare cu posibile sugestii, în cazul unui nivel ridicat de nemulțumire, schimbarea companiei de formare. Avem o sală de ședințe, proiector, ecran de proiecție, laptop cu birouri, scaune și birouri la sediul nostru. Măsurarea competențelor profesionale, TIC și interpersonale, soluționarea sarcinilor de testare. Managementul de proiect, prezentarea implem... (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsáka COOP Zrt. A fost înființată în vara anului 2008, iar regiunea Bihar operează în mai multe zone de afaceri libere. Principala activitate a companiei noastre este retailul alimentar, din care am realizat 90 % din cifra de afaceri totală până în prezent. Pe lângă cele 17 magazine alimentare operate în formă tradițională și 1 magazin industrial, operăm sub formă de închiriere 6 unități de retail și 8 unități de catering cu profiluri diferite în așezări. Suntem lideri de piață regionali. În cadrul proiectului, implementăm 11 cursuri de instruire pentru 65 de angajați. În plus, asigurăm informarea și publicitatea obligatorie a proiectului. Disponibil HR: Personalul de resurse umane al companiei este calificat pentru a-și îndeplini sarcinile. Extinderea continuă a capacităților noastre, deschiderea de noi magazine și creșterea concurenței în retail necesită, de asemenea, dobândirea de noi tipuri de competențe (organizare operațională, comunicare cu clienții, industrie4.0 logistică și interpersonală). Domeniul de competență care urmează să fie dezvoltat în conformitate cu măsurarea competențelor ISO 9001, cu diferențe mari la nivel individual. Evaluarea nevoilor de formare a întreprinderilor și angajaților: În timpul pregătirii proiectului, am realizat o evaluare detaliată a nevoilor, în cursul căreia am cartografiat cerințele personale și profesionale ale companiei noastre și obiectivele individuale ale angajaților noștri. Conducerea companiei noastre a decis apoi să primească 11 cursuri de formare. Industria 4.0: Tehnologiile de comunicații mobile și echipamentele terminale mobile sunt în creștere în industria noastră/în principal datorită automatizării logistice și soluțiilor de plată POS, așa că implementăm și instruirea pregătitoare IPAR 4.0 pentru 1 angajat. Restaurantul TEÁOR 5610, catering mobil, TEÁOR 5629 Alte servicii de catering și TEÁOR 5630 Băuturi sunt activitățile companiei noastre, trainingurile planificate necesare pentru îndeplinirea sarcinilor și nivelul mai ridicat de implementare a sarcinilor în acest domeniu: Comerciant în viața de zi cu zi sau formare de vânzări conștiente, 80 de ore 12 persoane, manager de magazin de formare 140 ore 12 persoane, Zsáka Coop – formare politică internă de calitate pentru 20 de ore 50 de persoane. Formare în sprijinul digitalizării întreprinderilor: Instruire pentru pregătirea industriei 4.0 24 de ore 1 persoană TIC: Primii pași în lumea digitală gemeni 1 35 de ore 12 persoane, Primii pași în lumea digitală geamăn 2 35 de ore 12 persoane în cazul întreprinderilor mijlocii pentru a ajunge, a instrui și a forma lucrători defavorizați: Compania noastră angajează un număr semnificativ de persoane defavorizate, astfel încât implicarea lor nu este o sarcină suplimentară. Managerul de comerț este responsabil pentru această sarcină. Persoana externă képzése:nem este relevantă. Obiective, grupuri-țintă de formare, impactul preconizat: Scopul este de a dezvolta cunoștințele, abilitățile, abilitățile și competențele angajaților într-o manieră orientată și personalizată, precum și de a dezvolta în continuare managementul conștient al resurselor umane ale companiei noastre și de a crește competitivitatea prin creșterea gradului de pregătire a angajaților, obținând astfel un avantaj economic. Training-urile sunt vizate de echipa angajaților Zsáka Coop. Titlul, clasificarea, conținutul, programarea și forma cursurilor de formare: Management de bază 30 ore Auto-cunoaștere și dezvoltare a personalității de formare 60 de ore eficiența grupului, dezvoltarea cooperării angajaților 60 ore Trader în viața de zi cu zi sau vânzări conștiente 80 ore Comunicare și management al conflictelor 30 ore Lider magazin 140 ore twin 1 35 ore Industria 4.0 pregătire formare 24 ore strategia de creștere și dezvoltare Zsáka COOP 20 ore Zsáka Coop – Politica internă a calității 20 ore Toate instruirile din Fktv. În temeiul secțiunii 2 punctul 5 din Legea CXL din 2003, secțiunea 2 punctul 6 urmărește dezvoltarea competențelor profesionale, interpersonale și TIC în vederea îmbunătățirii calității și eficienței; acesta este realizat de un furnizor de formare pentru adulți la sediul companiei noastre ca furnizor extern de formare în grup. Cursurile sunt completate cu un examen și un certificat eliberat de organizația de pregătire.Instalarea rezultatelor măsurării cunoștințelor prealabile și măsurarea satisfacției: Evaluarea nivelului și măsurarea satisfacției sunt efectuate de compania de formare în conformitate cu legislația. De asemenea, va fi completat un sondaj intern privind satisfacția. Utilizarea rezultatului: feedback către compania de formare cu posibile sugestii, în cazul unui nivel ridicat de nemulțumire, schimbarea companiei de formare. Avem o sală de ședințe, proiector, ecran de proiecție, laptop cu birouri, scaune și birouri la sediul nostru. Măsurarea competențelor profesionale, TIC și interpersonale, soluționarea sarcinilor de testare. Managementul de proiect, prezentarea implem... (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zsáka COOP Zrt. Es wurde im Sommer 2008 gegründet und die Region Bihar ist in mehreren freien Geschäftszonen tätig. Die Haupttätigkeit unseres Unternehmens ist der Lebensmitteleinzelhandel, von dem wir bis jetzt 90 % unseres Gesamtumsatzes realisiert haben. Neben den 17 in traditioneller Form betriebenen Lebensmittelgeschäften und einem Industriegeschäft betreiben wir in Mietform 6 Einzelhandels- und 8 Catering-Einheiten mit unterschiedlichen Profilen in den Siedlungen. Wir sind regionale Marktführer. Im Rahmen des Projekts führen wir 11 Schulungen für 65 Mitarbeiter durch. Darüber hinaus sorgen wir für die obligatorische Information und Publizität des Projekts. Verfügbar HR: Das Personal des Unternehmens ist für die Erfüllung seiner Aufgaben qualifiziert. Der kontinuierliche Ausbau unserer Kapazitäten, die Eröffnung neuer Shops und der zunehmende Wettbewerb im Einzelhandel erfordern auch den Erwerb neuer Kompetenzen (Betriebsorganisation, Kundenkommunikation, Industrie4.0 Logistik und interpersonal). Kompetenzbereich nach ISO 9001 Kompetenzmessung zu entwickeln, mit großen individuellen Niveauunterschieden.Bewertung der betrieblichen und Mitarbeiterausbildungsbedürfnisse: Bei der Projektvorbereitung haben wir eine detaillierte Bedarfsermittlung durchgeführt, in der wir die persönlichen und beruflichen Anforderungen unseres Unternehmens und die individuellen Ziele unserer Mitarbeiter abbilden. Die Geschäftsführung unseres Unternehmens entschied sich dann für 11 Schulungen. Industrie 4.0: Mobile Kommunikationstechnologien und mobile Endgeräte wachsen in unserer Branche/vor allem durch Logistikautomatisierung und POS-Zahlungslösungen, so setzen wir auch IPAR 4.0 Vorbereitungsschulungen für 1 Mitarbeiter ein. Das TEÁOR 5610 Restaurant, Mobile Catering, TEÁOR 5629 Sonstiges Catering und TEÁOR 5630 Getränkedienstleistungen sind die Aktivitäten unseres Unternehmens, die geplanten Schulungen für die Erfüllung der Aufgaben und die höhere Umsetzung der Aufgaben in diesem Bereich: Händler im Alltag oder bewusste Verkaufsschulung, 80 Stunden 12 Personen, Shop Manager Ausbildung 140 Stunden 12 Personen, Zsáka Coop – Interne Qualitätspolitik Training für 20 Stunden 50 Personen. Schulungen zur Unterstützung der Unternehmensdigitalisierung: Industrie 4.0 Vorbereitungstraining 24 Stunden 1 Person ICT: Erste Schritte in der digitalen Welt Zwillinge 1 35 Stunden 12 Personen, Erste Schritte in der digitalen Welt Zwilling 2 35 Stunden 12 Personen im Falle von mittelständischen Unternehmen, um benachteiligte Arbeitnehmer zu erreichen, auszubilden und auszubilden: Unser Unternehmen beschäftigt eine beträchtliche Anzahl von benachteiligten Menschen, so dass ihr Engagement keine zusätzliche Aufgabe ist. Der Handelsmanager ist für die Aufgabe verantwortlich. Externe Person képzése:nem ist relevant. Ziele, Zielgruppen von Schulungen, erwartete Auswirkungen: Ziel ist es, das Wissen, die Fähigkeiten, Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter gezielt und individuell zu entwickeln, das bewusste Management der Humanressourcen unseres Unternehmens weiterzuentwickeln und unsere Wettbewerbsfähigkeit durch Erhöhung der Bereitschaft der Mitarbeiter zu erhöhen und damit einen wirtschaftlichen Vorteil zu erzielen. Die Schulungen richten sich an das Mitarbeiterteam von Zsáka Coop. Titel, Klassifikation, Inhalt, Terminplanung und Form der Schulungen: Management Grundlagen 30 Stunden Selbsterkenntnis und Persönlichkeitsentwicklung Training 60 Stunden Gruppeneffizienz, Entwicklung der Mitarbeiterkooperation 60 Stunden Trader im Alltag oder bewussten Vertrieb 80 Stunden Kommunikation und Konfliktmanagement 30 Stunden Ladenleiter 140 Stunden Zwilling 1 35 Stunden Industrie 4.0 Vorbereitungstraining 24 Stunden Wachstum und Entwicklungsstrategie Zsáka COOP 20 Stunden Zsáka Coop – Interne Qualitätspolitik 20 Stunden Alle Schulungen in Fktv. Gemäß Abschnitt 2 Absatz 5 des Gesetzes CXL von 2003 zielt Abschnitt 2 Absatz 6 darauf ab, berufliche, zwischenmenschliche und IKT-Kompetenzen zu entwickeln, um Qualität und Effizienz zu verbessern; Sie wird von einem Erwachsenenbildungsanbieter am Hauptsitz unseres Unternehmens als externer Gruppentrainingsanbieter durchgeführt. Die Schulungen werden mit einer Prüfung und einem von der Ausbildungsorganisation ausgestellten Zertifikat abgeschlossen.Installation der Ergebnisse der Vorwissensmessung und Zufriedenheitsmessung: Die Füllstandsbewertung und die Zufriedenheitsmessung werden vom Ausbildungsbetrieb in Übereinstimmung mit den Gesetzen durchgeführt. Die interne Zufriedenheitsumfrage wird ebenfalls ausgefüllt. Verwendung des Ergebnisses: Feedback an das Ausbildungsunternehmen mit möglichen Anregungen, bei hoher Unzufriedenheit, Wechsel des Ausbildungsbetriebs. Wir haben einen Besprechungsraum, Beamer, Projektionsleinwand, Laptop mit Schreibtischen, Stühlen und Schreibtischen an unserem Hauptsitz. Professionelle, IKT- und zwischenmenschliche Kompetenzmessung, Lösung von Testaufgaben. Projektmanagement, Präse... (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsáka COOP Zrt. Es wurde im Sommer 2008 gegründet und die Region Bihar ist in mehreren freien Geschäftszonen tätig. Die Haupttätigkeit unseres Unternehmens ist der Lebensmitteleinzelhandel, von dem wir bis jetzt 90 % unseres Gesamtumsatzes realisiert haben. Neben den 17 in traditioneller Form betriebenen Lebensmittelgeschäften und einem Industriegeschäft betreiben wir in Mietform 6 Einzelhandels- und 8 Catering-Einheiten mit unterschiedlichen Profilen in den Siedlungen. Wir sind regionale Marktführer. Im Rahmen des Projekts führen wir 11 Schulungen für 65 Mitarbeiter durch. Darüber hinaus sorgen wir für die obligatorische Information und Publizität des Projekts. Verfügbar HR: Das Personal des Unternehmens ist für die Erfüllung seiner Aufgaben qualifiziert. Der kontinuierliche Ausbau unserer Kapazitäten, die Eröffnung neuer Shops und der zunehmende Wettbewerb im Einzelhandel erfordern auch den Erwerb neuer Kompetenzen (Betriebsorganisation, Kundenkommunikation, Industrie4.0 Logistik und interpersonal). Kompetenzbereich nach ISO 9001 Kompetenzmessung zu entwickeln, mit großen individuellen Niveauunterschieden.Bewertung der betrieblichen und Mitarbeiterausbildungsbedürfnisse: Bei der Projektvorbereitung haben wir eine detaillierte Bedarfsermittlung durchgeführt, in der wir die persönlichen und beruflichen Anforderungen unseres Unternehmens und die individuellen Ziele unserer Mitarbeiter abbilden. Die Geschäftsführung unseres Unternehmens entschied sich dann für 11 Schulungen. Industrie 4.0: Mobile Kommunikationstechnologien und mobile Endgeräte wachsen in unserer Branche/vor allem durch Logistikautomatisierung und POS-Zahlungslösungen, so setzen wir auch IPAR 4.0 Vorbereitungsschulungen für 1 Mitarbeiter ein. Das TEÁOR 5610 Restaurant, Mobile Catering, TEÁOR 5629 Sonstiges Catering und TEÁOR 5630 Getränkedienstleistungen sind die Aktivitäten unseres Unternehmens, die geplanten Schulungen für die Erfüllung der Aufgaben und die höhere Umsetzung der Aufgaben in diesem Bereich: Händler im Alltag oder bewusste Verkaufsschulung, 80 Stunden 12 Personen, Shop Manager Ausbildung 140 Stunden 12 Personen, Zsáka Coop – Interne Qualitätspolitik Training für 20 Stunden 50 Personen. Schulungen zur Unterstützung der Unternehmensdigitalisierung: Industrie 4.0 Vorbereitungstraining 24 Stunden 1 Person ICT: Erste Schritte in der digitalen Welt Zwillinge 1 35 Stunden 12 Personen, Erste Schritte in der digitalen Welt Zwilling 2 35 Stunden 12 Personen im Falle von mittelständischen Unternehmen, um benachteiligte Arbeitnehmer zu erreichen, auszubilden und auszubilden: Unser Unternehmen beschäftigt eine beträchtliche Anzahl von benachteiligten Menschen, so dass ihr Engagement keine zusätzliche Aufgabe ist. Der Handelsmanager ist für die Aufgabe verantwortlich. Externe Person képzése:nem ist relevant. Ziele, Zielgruppen von Schulungen, erwartete Auswirkungen: Ziel ist es, das Wissen, die Fähigkeiten, Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter gezielt und individuell zu entwickeln, das bewusste Management der Humanressourcen unseres Unternehmens weiterzuentwickeln und unsere Wettbewerbsfähigkeit durch Erhöhung der Bereitschaft der Mitarbeiter zu erhöhen und damit einen wirtschaftlichen Vorteil zu erzielen. Die Schulungen richten sich an das Mitarbeiterteam von Zsáka Coop. Titel, Klassifikation, Inhalt, Terminplanung und Form der Schulungen: Management Grundlagen 30 Stunden Selbsterkenntnis und Persönlichkeitsentwicklung Training 60 Stunden Gruppeneffizienz, Entwicklung der Mitarbeiterkooperation 60 Stunden Trader im Alltag oder bewussten Vertrieb 80 Stunden Kommunikation und Konfliktmanagement 30 Stunden Ladenleiter 140 Stunden Zwilling 1 35 Stunden Industrie 4.0 Vorbereitungstraining 24 Stunden Wachstum und Entwicklungsstrategie Zsáka COOP 20 Stunden Zsáka Coop – Interne Qualitätspolitik 20 Stunden Alle Schulungen in Fktv. Gemäß Abschnitt 2 Absatz 5 des Gesetzes CXL von 2003 zielt Abschnitt 2 Absatz 6 darauf ab, berufliche, zwischenmenschliche und IKT-Kompetenzen zu entwickeln, um Qualität und Effizienz zu verbessern; Sie wird von einem Erwachsenenbildungsanbieter am Hauptsitz unseres Unternehmens als externer Gruppentrainingsanbieter durchgeführt. Die Schulungen werden mit einer Prüfung und einem von der Ausbildungsorganisation ausgestellten Zertifikat abgeschlossen.Installation der Ergebnisse der Vorwissensmessung und Zufriedenheitsmessung: Die Füllstandsbewertung und die Zufriedenheitsmessung werden vom Ausbildungsbetrieb in Übereinstimmung mit den Gesetzen durchgeführt. Die interne Zufriedenheitsumfrage wird ebenfalls ausgefüllt. Verwendung des Ergebnisses: Feedback an das Ausbildungsunternehmen mit möglichen Anregungen, bei hoher Unzufriedenheit, Wechsel des Ausbildungsbetriebs. Wir haben einen Besprechungsraum, Beamer, Projektionsleinwand, Laptop mit Schreibtischen, Stühlen und Schreibtischen an unserem Hauptsitz. Professionelle, IKT- und zwischenmenschliche Kompetenzmessung, Lösung von Testaufgaben. Projektmanagement, Präse... (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsáka COOP Zrt. Es wurde im Sommer 2008 gegründet und die Region Bihar ist in mehreren freien Geschäftszonen tätig. Die Haupttätigkeit unseres Unternehmens ist der Lebensmitteleinzelhandel, von dem wir bis jetzt 90 % unseres Gesamtumsatzes realisiert haben. Neben den 17 in traditioneller Form betriebenen Lebensmittelgeschäften und einem Industriegeschäft betreiben wir in Mietform 6 Einzelhandels- und 8 Catering-Einheiten mit unterschiedlichen Profilen in den Siedlungen. Wir sind regionale Marktführer. Im Rahmen des Projekts führen wir 11 Schulungen für 65 Mitarbeiter durch. Darüber hinaus sorgen wir für die obligatorische Information und Publizität des Projekts. Verfügbar HR: Das Personal des Unternehmens ist für die Erfüllung seiner Aufgaben qualifiziert. Der kontinuierliche Ausbau unserer Kapazitäten, die Eröffnung neuer Shops und der zunehmende Wettbewerb im Einzelhandel erfordern auch den Erwerb neuer Kompetenzen (Betriebsorganisation, Kundenkommunikation, Industrie4.0 Logistik und interpersonal). Kompetenzbereich nach ISO 9001 Kompetenzmessung zu entwickeln, mit großen individuellen Niveauunterschieden.Bewertung der betrieblichen und Mitarbeiterausbildungsbedürfnisse: Bei der Projektvorbereitung haben wir eine detaillierte Bedarfsermittlung durchgeführt, in der wir die persönlichen und beruflichen Anforderungen unseres Unternehmens und die individuellen Ziele unserer Mitarbeiter abbilden. Die Geschäftsführung unseres Unternehmens entschied sich dann für 11 Schulungen. Industrie 4.0: Mobile Kommunikationstechnologien und mobile Endgeräte wachsen in unserer Branche/vor allem durch Logistikautomatisierung und POS-Zahlungslösungen, so setzen wir auch IPAR 4.0 Vorbereitungsschulungen für 1 Mitarbeiter ein. Das TEÁOR 5610 Restaurant, Mobile Catering, TEÁOR 5629 Sonstiges Catering und TEÁOR 5630 Getränkedienstleistungen sind die Aktivitäten unseres Unternehmens, die geplanten Schulungen für die Erfüllung der Aufgaben und die höhere Umsetzung der Aufgaben in diesem Bereich: Händler im Alltag oder bewusste Verkaufsschulung, 80 Stunden 12 Personen, Shop Manager Ausbildung 140 Stunden 12 Personen, Zsáka Coop – Interne Qualitätspolitik Training für 20 Stunden 50 Personen. Schulungen zur Unterstützung der Unternehmensdigitalisierung: Industrie 4.0 Vorbereitungstraining 24 Stunden 1 Person ICT: Erste Schritte in der digitalen Welt Zwillinge 1 35 Stunden 12 Personen, Erste Schritte in der digitalen Welt Zwilling 2 35 Stunden 12 Personen im Falle von mittelständischen Unternehmen, um benachteiligte Arbeitnehmer zu erreichen, auszubilden und auszubilden: Unser Unternehmen beschäftigt eine beträchtliche Anzahl von benachteiligten Menschen, so dass ihr Engagement keine zusätzliche Aufgabe ist. Der Handelsmanager ist für die Aufgabe verantwortlich. Externe Person képzése:nem ist relevant. Ziele, Zielgruppen von Schulungen, erwartete Auswirkungen: Ziel ist es, das Wissen, die Fähigkeiten, Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter gezielt und individuell zu entwickeln, das bewusste Management der Humanressourcen unseres Unternehmens weiterzuentwickeln und unsere Wettbewerbsfähigkeit durch Erhöhung der Bereitschaft der Mitarbeiter zu erhöhen und damit einen wirtschaftlichen Vorteil zu erzielen. Die Schulungen richten sich an das Mitarbeiterteam von Zsáka Coop. Titel, Klassifikation, Inhalt, Terminplanung und Form der Schulungen: Management Grundlagen 30 Stunden Selbsterkenntnis und Persönlichkeitsentwicklung Training 60 Stunden Gruppeneffizienz, Entwicklung der Mitarbeiterkooperation 60 Stunden Trader im Alltag oder bewussten Vertrieb 80 Stunden Kommunikation und Konfliktmanagement 30 Stunden Ladenleiter 140 Stunden Zwilling 1 35 Stunden Industrie 4.0 Vorbereitungstraining 24 Stunden Wachstum und Entwicklungsstrategie Zsáka COOP 20 Stunden Zsáka Coop – Interne Qualitätspolitik 20 Stunden Alle Schulungen in Fktv. Gemäß Abschnitt 2 Absatz 5 des Gesetzes CXL von 2003 zielt Abschnitt 2 Absatz 6 darauf ab, berufliche, zwischenmenschliche und IKT-Kompetenzen zu entwickeln, um Qualität und Effizienz zu verbessern; Sie wird von einem Erwachsenenbildungsanbieter am Hauptsitz unseres Unternehmens als externer Gruppentrainingsanbieter durchgeführt. Die Schulungen werden mit einer Prüfung und einem von der Ausbildungsorganisation ausgestellten Zertifikat abgeschlossen.Installation der Ergebnisse der Vorwissensmessung und Zufriedenheitsmessung: Die Füllstandsbewertung und die Zufriedenheitsmessung werden vom Ausbildungsbetrieb in Übereinstimmung mit den Gesetzen durchgeführt. Die interne Zufriedenheitsumfrage wird ebenfalls ausgefüllt. Verwendung des Ergebnisses: Feedback an das Ausbildungsunternehmen mit möglichen Anregungen, bei hoher Unzufriedenheit, Wechsel des Ausbildungsbetriebs. Wir haben einen Besprechungsraum, Beamer, Projektionsleinwand, Laptop mit Schreibtischen, Stühlen und Schreibtischen an unserem Hauptsitz. Professionelle, IKT- und zwischenmenschliche Kompetenzmessung, Lösung von Testaufgaben. Projektmanagement, Präse... (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zsáka COOP Zrt. Se estableció en el verano de 2008 y la región de Bihar opera en varias zonas de negocios libres. La actividad principal de nuestra empresa es la tienda de comestibles al por menor, de la que hemos realizado el 90 % de nuestra facturación total hasta el momento. Además de las 17 tiendas de comestibles operadas en la forma tradicional y 1 tienda industrial, operamos en forma de alquiler 6 tiendas minoristas y 8 unidades de catering con diferentes perfiles en los asentamientos. Somos líderes regionales del mercado. En el marco del proyecto, implementamos 11 cursos de capacitación para 65 empleados. Además, aseguramos la información obligatoria y la publicidad del proyecto. Recursos humanos disponibles: El personal de recursos humanos de la empresa está calificado para desempeñar sus funciones. La continua expansión de nuestras capacidades, la apertura de nuevas tiendas y la creciente competencia en retail minorista también requieren la adquisición de nuevos tipos de competencias (organización operativa, comunicación con los clientes, industria4.0 logística e interpersonal). Área de competencia a desarrollar de acuerdo con la medición de la competencia ISO 9001, con grandes diferencias de nivel individual. Evaluación de las necesidades de formación empresarial y de los empleados: Durante la preparación del proyecto, realizamos una evaluación detallada de las necesidades, durante la cual mapeamos los requisitos personales y profesionales de nuestra empresa y los objetivos individuales de nuestros empleados. La dirección de nuestra empresa decidió entonces recibir 11 cursos de formación. Industria 4.0: Las tecnologías de comunicación móvil y los equipos de terminales móviles están creciendo en nuestra industria/principalmente debido a la automatización logística y las soluciones de pago POS, por lo que también implementamos la formación preparatoria IPAR 4.0 para 1 empleado. El restaurante TEÁOR 5610, la restauración móvil, TEÁOR 5629 Otros servicios de catering y TEÁOR 5630 son las actividades de nuestra empresa, las capacitaciones planificadas necesarias para el desempeño de las tareas y el mayor nivel de implementación de las tareas en este campo: Comerciante en la vida cotidiana o formación de ventas consciente, 80 horas 12 personas, gerente de tienda formación 140 horas 12 personas, Zsáka Coop- Formación en política de calidad interna para 20 horas 50 personas. Formación en apoyo de la digitalización empresarial: Formación de preparación de Industria 4.0 24 horas 1 persona TIC: Primeros pasos en el mundo digital gemelos 1 35 horas 12 personas, primeros pasos en el mundo digital gemelos 2 35 horas 12 personas en el caso de las empresas medianas para llegar, formar y capacitar a los trabajadores desfavorecidos: Nuestra empresa emplea a un número significativo de personas desfavorecidas, por lo que su participación no es una tarea adicional. El Trade Manager es responsable de la tarea. Persona externa képzése:nem es relevante. Objetivos, grupos destinatarios de formación, impacto esperado: El objetivo es desarrollar los conocimientos, habilidades, habilidades y competencias de los empleados de manera específica y personalizada, así como desarrollar aún más la gestión consciente de los recursos humanos de nuestra empresa, y aumentar nuestra competitividad aumentando la preparación de los empleados, logrando así una ventaja económica. Las capacitaciones están dirigidas por el equipo de empleados de Zsáka Coop. Título, clasificación, contenido, programación y forma de los cursos de formación: 30 horas Formación en autoconocimiento y desarrollo de personalidad 60 horas Eficiencia grupal, desarrollo de la cooperación del empleado 60 horas Trader en la vida cotidiana o ventas conscientes 80 horas Comunicación y gestión de conflictos 30 horas Tienda líder 140 horas Twin 1 35 horas Preparación Industria 4.0 Formación 24 horas Crecimiento y desarrollo Estrategia Zsáka 20 horas Zsáka Coop — Política de calidad interna 20 horas Todos los entrenamientos en Fktv. De conformidad con el artículo 2, apartado 5, de la Ley CXL de 2003, el artículo 2, apartado 6, tiene por objeto desarrollar competencias profesionales, interpersonales y de TIC para mejorar la calidad y la eficiencia; se lleva a cabo por un proveedor de formación de adultos en la sede de nuestra empresa como proveedor externo de formación grupal. Las capacitaciones se completan con un examen y un certificado expedido por la organización formativa.Instalación de los resultados de medición de conocimientos previos y medición de satisfacción: La evaluación de nivel y la medición de satisfacción son realizadas por la empresa formativa de acuerdo con la legislación. También se completará la encuesta interna de satisfacción. Uso del resultado: retroalimentación a la empresa de formación con posibles sugerencias, en caso de alto nivel de insatisfacción, cambio de empresa de formación. Tenemos una sala de reuniones, proyector, pantalla de proyección, p... (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsáka COOP Zrt. Se estableció en el verano de 2008 y la región de Bihar opera en varias zonas de negocios libres. La actividad principal de nuestra empresa es la tienda de comestibles al por menor, de la que hemos realizado el 90 % de nuestra facturación total hasta el momento. Además de las 17 tiendas de comestibles operadas en la forma tradicional y 1 tienda industrial, operamos en forma de alquiler 6 tiendas minoristas y 8 unidades de catering con diferentes perfiles en los asentamientos. Somos líderes regionales del mercado. En el marco del proyecto, implementamos 11 cursos de capacitación para 65 empleados. Además, aseguramos la información obligatoria y la publicidad del proyecto. Recursos humanos disponibles: El personal de recursos humanos de la empresa está calificado para desempeñar sus funciones. La continua expansión de nuestras capacidades, la apertura de nuevas tiendas y la creciente competencia en retail minorista también requieren la adquisición de nuevos tipos de competencias (organización operativa, comunicación con los clientes, industria4.0 logística e interpersonal). Área de competencia a desarrollar de acuerdo con la medición de la competencia ISO 9001, con grandes diferencias de nivel individual. Evaluación de las necesidades de formación empresarial y de los empleados: Durante la preparación del proyecto, realizamos una evaluación detallada de las necesidades, durante la cual mapeamos los requisitos personales y profesionales de nuestra empresa y los objetivos individuales de nuestros empleados. La dirección de nuestra empresa decidió entonces recibir 11 cursos de formación. Industria 4.0: Las tecnologías de comunicación móvil y los equipos de terminales móviles están creciendo en nuestra industria/principalmente debido a la automatización logística y las soluciones de pago POS, por lo que también implementamos la formación preparatoria IPAR 4.0 para 1 empleado. El restaurante TEÁOR 5610, la restauración móvil, TEÁOR 5629 Otros servicios de catering y TEÁOR 5630 son las actividades de nuestra empresa, las capacitaciones planificadas necesarias para el desempeño de las tareas y el mayor nivel de implementación de las tareas en este campo: Comerciante en la vida cotidiana o formación de ventas consciente, 80 horas 12 personas, gerente de tienda formación 140 horas 12 personas, Zsáka Coop- Formación en política de calidad interna para 20 horas 50 personas. Formación en apoyo de la digitalización empresarial: Formación de preparación de Industria 4.0 24 horas 1 persona TIC: Primeros pasos en el mundo digital gemelos 1 35 horas 12 personas, primeros pasos en el mundo digital gemelos 2 35 horas 12 personas en el caso de las empresas medianas para llegar, formar y capacitar a los trabajadores desfavorecidos: Nuestra empresa emplea a un número significativo de personas desfavorecidas, por lo que su participación no es una tarea adicional. El Trade Manager es responsable de la tarea. Persona externa képzése:nem es relevante. Objetivos, grupos destinatarios de formación, impacto esperado: El objetivo es desarrollar los conocimientos, habilidades, habilidades y competencias de los empleados de manera específica y personalizada, así como desarrollar aún más la gestión consciente de los recursos humanos de nuestra empresa, y aumentar nuestra competitividad aumentando la preparación de los empleados, logrando así una ventaja económica. Las capacitaciones están dirigidas por el equipo de empleados de Zsáka Coop. Título, clasificación, contenido, programación y forma de los cursos de formación: 30 horas Formación en autoconocimiento y desarrollo de personalidad 60 horas Eficiencia grupal, desarrollo de la cooperación del empleado 60 horas Trader en la vida cotidiana o ventas conscientes 80 horas Comunicación y gestión de conflictos 30 horas Tienda líder 140 horas Twin 1 35 horas Preparación Industria 4.0 Formación 24 horas Crecimiento y desarrollo Estrategia Zsáka 20 horas Zsáka Coop — Política de calidad interna 20 horas Todos los entrenamientos en Fktv. De conformidad con el artículo 2, apartado 5, de la Ley CXL de 2003, el artículo 2, apartado 6, tiene por objeto desarrollar competencias profesionales, interpersonales y de TIC para mejorar la calidad y la eficiencia; se lleva a cabo por un proveedor de formación de adultos en la sede de nuestra empresa como proveedor externo de formación grupal. Las capacitaciones se completan con un examen y un certificado expedido por la organización formativa.Instalación de los resultados de medición de conocimientos previos y medición de satisfacción: La evaluación de nivel y la medición de satisfacción son realizadas por la empresa formativa de acuerdo con la legislación. También se completará la encuesta interna de satisfacción. Uso del resultado: retroalimentación a la empresa de formación con posibles sugerencias, en caso de alto nivel de insatisfacción, cambio de empresa de formación. Tenemos una sala de reuniones, proyector, pantalla de proyección, p... (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsáka COOP Zrt. Se estableció en el verano de 2008 y la región de Bihar opera en varias zonas de negocios libres. La actividad principal de nuestra empresa es la tienda de comestibles al por menor, de la que hemos realizado el 90 % de nuestra facturación total hasta el momento. Además de las 17 tiendas de comestibles operadas en la forma tradicional y 1 tienda industrial, operamos en forma de alquiler 6 tiendas minoristas y 8 unidades de catering con diferentes perfiles en los asentamientos. Somos líderes regionales del mercado. En el marco del proyecto, implementamos 11 cursos de capacitación para 65 empleados. Además, aseguramos la información obligatoria y la publicidad del proyecto. Recursos humanos disponibles: El personal de recursos humanos de la empresa está calificado para desempeñar sus funciones. La continua expansión de nuestras capacidades, la apertura de nuevas tiendas y la creciente competencia en retail minorista también requieren la adquisición de nuevos tipos de competencias (organización operativa, comunicación con los clientes, industria4.0 logística e interpersonal). Área de competencia a desarrollar de acuerdo con la medición de la competencia ISO 9001, con grandes diferencias de nivel individual. Evaluación de las necesidades de formación empresarial y de los empleados: Durante la preparación del proyecto, realizamos una evaluación detallada de las necesidades, durante la cual mapeamos los requisitos personales y profesionales de nuestra empresa y los objetivos individuales de nuestros empleados. La dirección de nuestra empresa decidió entonces recibir 11 cursos de formación. Industria 4.0: Las tecnologías de comunicación móvil y los equipos de terminales móviles están creciendo en nuestra industria/principalmente debido a la automatización logística y las soluciones de pago POS, por lo que también implementamos la formación preparatoria IPAR 4.0 para 1 empleado. El restaurante TEÁOR 5610, la restauración móvil, TEÁOR 5629 Otros servicios de catering y TEÁOR 5630 son las actividades de nuestra empresa, las capacitaciones planificadas necesarias para el desempeño de las tareas y el mayor nivel de implementación de las tareas en este campo: Comerciante en la vida cotidiana o formación de ventas consciente, 80 horas 12 personas, gerente de tienda formación 140 horas 12 personas, Zsáka Coop- Formación en política de calidad interna para 20 horas 50 personas. Formación en apoyo de la digitalización empresarial: Formación de preparación de Industria 4.0 24 horas 1 persona TIC: Primeros pasos en el mundo digital gemelos 1 35 horas 12 personas, primeros pasos en el mundo digital gemelos 2 35 horas 12 personas en el caso de las empresas medianas para llegar, formar y capacitar a los trabajadores desfavorecidos: Nuestra empresa emplea a un número significativo de personas desfavorecidas, por lo que su participación no es una tarea adicional. El Trade Manager es responsable de la tarea. Persona externa képzése:nem es relevante. Objetivos, grupos destinatarios de formación, impacto esperado: El objetivo es desarrollar los conocimientos, habilidades, habilidades y competencias de los empleados de manera específica y personalizada, así como desarrollar aún más la gestión consciente de los recursos humanos de nuestra empresa, y aumentar nuestra competitividad aumentando la preparación de los empleados, logrando así una ventaja económica. Las capacitaciones están dirigidas por el equipo de empleados de Zsáka Coop. Título, clasificación, contenido, programación y forma de los cursos de formación: 30 horas Formación en autoconocimiento y desarrollo de personalidad 60 horas Eficiencia grupal, desarrollo de la cooperación del empleado 60 horas Trader en la vida cotidiana o ventas conscientes 80 horas Comunicación y gestión de conflictos 30 horas Tienda líder 140 horas Twin 1 35 horas Preparación Industria 4.0 Formación 24 horas Crecimiento y desarrollo Estrategia Zsáka 20 horas Zsáka Coop — Política de calidad interna 20 horas Todos los entrenamientos en Fktv. De conformidad con el artículo 2, apartado 5, de la Ley CXL de 2003, el artículo 2, apartado 6, tiene por objeto desarrollar competencias profesionales, interpersonales y de TIC para mejorar la calidad y la eficiencia; se lleva a cabo por un proveedor de formación de adultos en la sede de nuestra empresa como proveedor externo de formación grupal. Las capacitaciones se completan con un examen y un certificado expedido por la organización formativa.Instalación de los resultados de medición de conocimientos previos y medición de satisfacción: La evaluación de nivel y la medición de satisfacción son realizadas por la empresa formativa de acuerdo con la legislación. También se completará la encuesta interna de satisfacción. Uso del resultado: retroalimentación a la empresa de formación con posibles sugerencias, en caso de alto nivel de insatisfacción, cambio de empresa de formación. Tenemos una sala de reuniones, proyector, pantalla de proyección, p... (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zsáka COOP Zrt. Tā tika izveidota 2008. gada vasarā, un Biharas reģions darbojas vairākās brīvās uzņēmējdarbības zonās. Mūsu uzņēmuma pamatdarbība ir pārtikas veikalu mazumtirdzniecība, no kuras līdz šim esam sasnieguši 90 % no mūsu kopējā apgrozījuma. Papildus 17 pārtikas veikaliem, kas darbojas tradicionālajā formā un 1 rūpnieciskais veikals, mēs strādājam nomas formā 6 mazumtirdzniecības un 8 ēdināšanas vienības ar dažādiem profiliem apmetnēs. Mēs esam reģionālā tirgus līderi. Projekta ietvaros īstenojam 11 mācību kursus 65 darbiniekiem. Turklāt mēs nodrošinām projekta obligāto informēšanu un publicitāti. Pieejams HR: Uzņēmuma personāls ir kvalificēts savu pienākumu veikšanai. Lai nepārtraukti paplašinātu mūsu jaudu, atvērtu jaunus veikalus un palielinātu konkurenci mazumtirdzniecības mazumtirdzniecībā, ir jāapgūst arī jauna veida kompetences (operatīvā organizācija, klientu komunikācija, industrija4.0 loģistika un starppersonu attiecības). Kompetences joma, kas jāizstrādā atbilstoši ISO 9001 kompetences novērtējumam ar lielām individuālā līmeņa atšķirībām.Uzņēmumu un darbinieku apmācības vajadzību novērtējums: Projekta sagatavošanas laikā mēs veicām detalizētu vajadzību novērtējumu, kura laikā mēs kartējām uzņēmuma personiskās un profesionālās prasības un darbinieku individuālos mērķus. Pēc tam mūsu uzņēmuma vadība nolēma saņemt 11 apmācības kursus. Rūpniecība 4.0: Mobilo sakaru tehnoloģijas un mobilās galiekārtas aug mūsu nozarē/galvenokārt loģistikas automatizācijas un POS maksājumu risinājumu dēļ, tāpēc mēs arī īstenojam IPAR 4.0 sagatavošanas apmācību 1 darbiniekam. TEÁOR 5610 restorāns, mobilā ēdināšana, TEÁOR 5629 Citi ēdināšanas un TEÁOR 5630 Dzērienu pakalpojumi ir mūsu uzņēmuma darbība, plānotās apmācības, kas nepieciešamas uzdevumu veikšanai un augstāks uzdevumu izpildes līmenis šajā jomā: Tirgotājs ikdienas dzīvē vai apzināta pārdošanas apmācība, 80 stundas 12 personas, veikala vadītāja apmācība 140 stundas 12 personām, Zsáka Coop — iekšējās kvalitātes politikas apmācība 20 stundas 50 personām. Apmācība uzņēmumu digitalizācijas atbalstam: Rūpniecība 4.0 sagatavošanās apmācība 24 stundas 1 persona IKT: Pirmie soļi digitālajā pasaulē dvīņi 1 35 stundas 12 cilvēki, pirmie soļi digitālajā pasaulē 2 35 stundas 12 cilvēki vidējo uzņēmumu gadījumā, lai sasniegtu, apmācītu un apmācītu nelabvēlīgā situācijā esošus darba ņēmējus: Mūsu uzņēmums nodarbina ievērojamu skaitu nelabvēlīgā situācijā esošu cilvēku, tāpēc viņu iesaistīšanās nav papildu uzdevums. Tirdzniecības vadītājs ir atbildīgs par uzdevumu. Ārēja persona képzése:nem ir būtiska. Mērķi, mācību mērķgrupas, paredzamā ietekme: Mērķis ir mērķtiecīgi un individuāli attīstīt darbinieku zināšanas, prasmes, prasmes un kompetences, kā arī turpināt attīstīt apzinīgu mūsu uzņēmuma cilvēkresursu pārvaldību un palielināt mūsu konkurētspēju, palielinot darbinieku sagatavotību, tādējādi panākot ekonomisku priekšrocību. Apmācību mērķis ir Zsáka Coop darbinieku komanda. Mācību kursu nosaukums, klasifikācija, saturs, plānošana un forma: Vadības pamati 30 stundas Pašzināšanas un personības attīstības apmācība 60 stundu grupas efektivitāte, darbinieku sadarbības attīstība 60 stundas Tirgotājs ikdienas dzīvē vai apzināta pārdošana 80 stundas Komunikācija un konfliktu vadība 30 stundas Veikals līderis 140 stundas dvīņu 1 35 stundas Rūpniecība 4.0 sagatavošanās apmācība 24 stundas Izaugsmes un attīstības stratēģija Zsáka COOP 20 stundas Zsáka Coop — Iekšējās kvalitātes politika 20 stundas Visi treniņi Fktv. Saskaņā ar 2003. gada Likuma CXL 2. panta 5. punktu 2. panta 6. punkta mērķis ir attīstīt profesionālās, starppersonu un IKT kompetences, lai uzlabotu kvalitāti un efektivitāti; to veic pieaugušo apmācības pakalpojumu sniedzējs mūsu uzņēmuma galvenajā mītnē kā ārējais grupas apmācību sniedzējs. Apmācību pabeidz ar eksāmenu un sertifikātu, ko izsniegusi mācību organizācija.Iepriekšējo zināšanu mērīšanas un apmierinātības mērīšanas rezultātu uzstādīšana: Līmeņa novērtēšanu un apmierinātības novērtēšanu veic mācību uzņēmums saskaņā ar tiesību aktiem. Tiks aizpildīta arī iekšējā apmierinātības aptauja. Rezultātu izmantošana: atsauksmes mācību uzņēmumam ar iespējamiem ieteikumiem, augsta līmeņa neapmierinātības gadījumā, mācību uzņēmuma maiņa. Mūsu galvenajā mītnē ir sanāksmju telpa, projektors, projekcijas ekrāns, klēpjdators ar galdiem, krēsliem un galdiem. Profesionāla, IKT un starppersonu kompetences mērīšana, testa uzdevumu risinājums. Projektu vadība, profesionālu īstenotāju un mentoru prezentācija: Mēs izmantojam projekta un finanšu vadītāju kā ārpakalpojumu (pievienotie CV), un Zsolt Szűcs tiek iecelts par profesionālu izstrādātāju apmācību organizēšanai. Nav mentora. Projekta ietvaros netiek nodarbināti papildu darbinieki (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsáka COOP Zrt. Tā tika izveidota 2008. gada vasarā, un Biharas reģions darbojas vairākās brīvās uzņēmējdarbības zonās. Mūsu uzņēmuma pamatdarbība ir pārtikas veikalu mazumtirdzniecība, no kuras līdz šim esam sasnieguši 90 % no mūsu kopējā apgrozījuma. Papildus 17 pārtikas veikaliem, kas darbojas tradicionālajā formā un 1 rūpnieciskais veikals, mēs strādājam nomas formā 6 mazumtirdzniecības un 8 ēdināšanas vienības ar dažādiem profiliem apmetnēs. Mēs esam reģionālā tirgus līderi. Projekta ietvaros īstenojam 11 mācību kursus 65 darbiniekiem. Turklāt mēs nodrošinām projekta obligāto informēšanu un publicitāti. Pieejams HR: Uzņēmuma personāls ir kvalificēts savu pienākumu veikšanai. Lai nepārtraukti paplašinātu mūsu jaudu, atvērtu jaunus veikalus un palielinātu konkurenci mazumtirdzniecības mazumtirdzniecībā, ir jāapgūst arī jauna veida kompetences (operatīvā organizācija, klientu komunikācija, industrija4.0 loģistika un starppersonu attiecības). Kompetences joma, kas jāizstrādā atbilstoši ISO 9001 kompetences novērtējumam ar lielām individuālā līmeņa atšķirībām.Uzņēmumu un darbinieku apmācības vajadzību novērtējums: Projekta sagatavošanas laikā mēs veicām detalizētu vajadzību novērtējumu, kura laikā mēs kartējām uzņēmuma personiskās un profesionālās prasības un darbinieku individuālos mērķus. Pēc tam mūsu uzņēmuma vadība nolēma saņemt 11 apmācības kursus. Rūpniecība 4.0: Mobilo sakaru tehnoloģijas un mobilās galiekārtas aug mūsu nozarē/galvenokārt loģistikas automatizācijas un POS maksājumu risinājumu dēļ, tāpēc mēs arī īstenojam IPAR 4.0 sagatavošanas apmācību 1 darbiniekam. TEÁOR 5610 restorāns, mobilā ēdināšana, TEÁOR 5629 Citi ēdināšanas un TEÁOR 5630 Dzērienu pakalpojumi ir mūsu uzņēmuma darbība, plānotās apmācības, kas nepieciešamas uzdevumu veikšanai un augstāks uzdevumu izpildes līmenis šajā jomā: Tirgotājs ikdienas dzīvē vai apzināta pārdošanas apmācība, 80 stundas 12 personas, veikala vadītāja apmācība 140 stundas 12 personām, Zsáka Coop — iekšējās kvalitātes politikas apmācība 20 stundas 50 personām. Apmācība uzņēmumu digitalizācijas atbalstam: Rūpniecība 4.0 sagatavošanās apmācība 24 stundas 1 persona IKT: Pirmie soļi digitālajā pasaulē dvīņi 1 35 stundas 12 cilvēki, pirmie soļi digitālajā pasaulē 2 35 stundas 12 cilvēki vidējo uzņēmumu gadījumā, lai sasniegtu, apmācītu un apmācītu nelabvēlīgā situācijā esošus darba ņēmējus: Mūsu uzņēmums nodarbina ievērojamu skaitu nelabvēlīgā situācijā esošu cilvēku, tāpēc viņu iesaistīšanās nav papildu uzdevums. Tirdzniecības vadītājs ir atbildīgs par uzdevumu. Ārēja persona képzése:nem ir būtiska. Mērķi, mācību mērķgrupas, paredzamā ietekme: Mērķis ir mērķtiecīgi un individuāli attīstīt darbinieku zināšanas, prasmes, prasmes un kompetences, kā arī turpināt attīstīt apzinīgu mūsu uzņēmuma cilvēkresursu pārvaldību un palielināt mūsu konkurētspēju, palielinot darbinieku sagatavotību, tādējādi panākot ekonomisku priekšrocību. Apmācību mērķis ir Zsáka Coop darbinieku komanda. Mācību kursu nosaukums, klasifikācija, saturs, plānošana un forma: Vadības pamati 30 stundas Pašzināšanas un personības attīstības apmācība 60 stundu grupas efektivitāte, darbinieku sadarbības attīstība 60 stundas Tirgotājs ikdienas dzīvē vai apzināta pārdošana 80 stundas Komunikācija un konfliktu vadība 30 stundas Veikals līderis 140 stundas dvīņu 1 35 stundas Rūpniecība 4.0 sagatavošanās apmācība 24 stundas Izaugsmes un attīstības stratēģija Zsáka COOP 20 stundas Zsáka Coop — Iekšējās kvalitātes politika 20 stundas Visi treniņi Fktv. Saskaņā ar 2003. gada Likuma CXL 2. panta 5. punktu 2. panta 6. punkta mērķis ir attīstīt profesionālās, starppersonu un IKT kompetences, lai uzlabotu kvalitāti un efektivitāti; to veic pieaugušo apmācības pakalpojumu sniedzējs mūsu uzņēmuma galvenajā mītnē kā ārējais grupas apmācību sniedzējs. Apmācību pabeidz ar eksāmenu un sertifikātu, ko izsniegusi mācību organizācija.Iepriekšējo zināšanu mērīšanas un apmierinātības mērīšanas rezultātu uzstādīšana: Līmeņa novērtēšanu un apmierinātības novērtēšanu veic mācību uzņēmums saskaņā ar tiesību aktiem. Tiks aizpildīta arī iekšējā apmierinātības aptauja. Rezultātu izmantošana: atsauksmes mācību uzņēmumam ar iespējamiem ieteikumiem, augsta līmeņa neapmierinātības gadījumā, mācību uzņēmuma maiņa. Mūsu galvenajā mītnē ir sanāksmju telpa, projektors, projekcijas ekrāns, klēpjdators ar galdiem, krēsliem un galdiem. Profesionāla, IKT un starppersonu kompetences mērīšana, testa uzdevumu risinājums. Projektu vadība, profesionālu īstenotāju un mentoru prezentācija: Mēs izmantojam projekta un finanšu vadītāju kā ārpakalpojumu (pievienotie CV), un Zsolt Szűcs tiek iecelts par profesionālu izstrādātāju apmācību organizēšanai. Nav mentora. Projekta ietvaros netiek nodarbināti papildu darbinieki (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zsáka COOP Zrt. Tā tika izveidota 2008. gada vasarā, un Biharas reģions darbojas vairākās brīvās uzņēmējdarbības zonās. Mūsu uzņēmuma pamatdarbība ir pārtikas veikalu mazumtirdzniecība, no kuras līdz šim esam sasnieguši 90 % no mūsu kopējā apgrozījuma. Papildus 17 pārtikas veikaliem, kas darbojas tradicionālajā formā un 1 rūpnieciskais veikals, mēs strādājam nomas formā 6 mazumtirdzniecības un 8 ēdināšanas vienības ar dažādiem profiliem apmetnēs. Mēs esam reģionālā tirgus līderi. Projekta ietvaros īstenojam 11 mācību kursus 65 darbiniekiem. Turklāt mēs nodrošinām projekta obligāto informēšanu un publicitāti. Pieejams HR: Uzņēmuma personāls ir kvalificēts savu pienākumu veikšanai. Lai nepārtraukti paplašinātu mūsu jaudu, atvērtu jaunus veikalus un palielinātu konkurenci mazumtirdzniecības mazumtirdzniecībā, ir jāapgūst arī jauna veida kompetences (operatīvā organizācija, klientu komunikācija, industrija4.0 loģistika un starppersonu attiecības). Kompetences joma, kas jāizstrādā atbilstoši ISO 9001 kompetences novērtējumam ar lielām individuālā līmeņa atšķirībām.Uzņēmumu un darbinieku apmācības vajadzību novērtējums: Projekta sagatavošanas laikā mēs veicām detalizētu vajadzību novērtējumu, kura laikā mēs kartējām uzņēmuma personiskās un profesionālās prasības un darbinieku individuālos mērķus. Pēc tam mūsu uzņēmuma vadība nolēma saņemt 11 apmācības kursus. Rūpniecība 4.0: Mobilo sakaru tehnoloģijas un mobilās galiekārtas aug mūsu nozarē/galvenokārt loģistikas automatizācijas un POS maksājumu risinājumu dēļ, tāpēc mēs arī īstenojam IPAR 4.0 sagatavošanas apmācību 1 darbiniekam. TEÁOR 5610 restorāns, mobilā ēdināšana, TEÁOR 5629 Citi ēdināšanas un TEÁOR 5630 Dzērienu pakalpojumi ir mūsu uzņēmuma darbība, plānotās apmācības, kas nepieciešamas uzdevumu veikšanai un augstāks uzdevumu izpildes līmenis šajā jomā: Tirgotājs ikdienas dzīvē vai apzināta pārdošanas apmācība, 80 stundas 12 personas, veikala vadītāja apmācība 140 stundas 12 personām, Zsáka Coop — iekšējās kvalitātes politikas apmācība 20 stundas 50 personām. Apmācība uzņēmumu digitalizācijas atbalstam: Rūpniecība 4.0 sagatavošanās apmācība 24 stundas 1 persona IKT: Pirmie soļi digitālajā pasaulē dvīņi 1 35 stundas 12 cilvēki, pirmie soļi digitālajā pasaulē 2 35 stundas 12 cilvēki vidējo uzņēmumu gadījumā, lai sasniegtu, apmācītu un apmācītu nelabvēlīgā situācijā esošus darba ņēmējus: Mūsu uzņēmums nodarbina ievērojamu skaitu nelabvēlīgā situācijā esošu cilvēku, tāpēc viņu iesaistīšanās nav papildu uzdevums. Tirdzniecības vadītājs ir atbildīgs par uzdevumu. Ārēja persona képzése:nem ir būtiska. Mērķi, mācību mērķgrupas, paredzamā ietekme: Mērķis ir mērķtiecīgi un individuāli attīstīt darbinieku zināšanas, prasmes, prasmes un kompetences, kā arī turpināt attīstīt apzinīgu mūsu uzņēmuma cilvēkresursu pārvaldību un palielināt mūsu konkurētspēju, palielinot darbinieku sagatavotību, tādējādi panākot ekonomisku priekšrocību. Apmācību mērķis ir Zsáka Coop darbinieku komanda. Mācību kursu nosaukums, klasifikācija, saturs, plānošana un forma: Vadības pamati 30 stundas Pašzināšanas un personības attīstības apmācība 60 stundu grupas efektivitāte, darbinieku sadarbības attīstība 60 stundas Tirgotājs ikdienas dzīvē vai apzināta pārdošana 80 stundas Komunikācija un konfliktu vadība 30 stundas Veikals līderis 140 stundas dvīņu 1 35 stundas Rūpniecība 4.0 sagatavošanās apmācība 24 stundas Izaugsmes un attīstības stratēģija Zsáka COOP 20 stundas Zsáka Coop — Iekšējās kvalitātes politika 20 stundas Visi treniņi Fktv. Saskaņā ar 2003. gada Likuma CXL 2. panta 5. punktu 2. panta 6. punkta mērķis ir attīstīt profesionālās, starppersonu un IKT kompetences, lai uzlabotu kvalitāti un efektivitāti; to veic pieaugušo apmācības pakalpojumu sniedzējs mūsu uzņēmuma galvenajā mītnē kā ārējais grupas apmācību sniedzējs. Apmācību pabeidz ar eksāmenu un sertifikātu, ko izsniegusi mācību organizācija.Iepriekšējo zināšanu mērīšanas un apmierinātības mērīšanas rezultātu uzstādīšana: Līmeņa novērtēšanu un apmierinātības novērtēšanu veic mācību uzņēmums saskaņā ar tiesību aktiem. Tiks aizpildīta arī iekšējā apmierinātības aptauja. Rezultātu izmantošana: atsauksmes mācību uzņēmumam ar iespējamiem ieteikumiem, augsta līmeņa neapmierinātības gadījumā, mācību uzņēmuma maiņa. Mūsu galvenajā mītnē ir sanāksmju telpa, projektors, projekcijas ekrāns, klēpjdators ar galdiem, krēsliem un galdiem. Profesionāla, IKT un starppersonu kompetences mērīšana, testa uzdevumu risinājums. Projektu vadība, profesionālu īstenotāju un mentoru prezentācija: Mēs izmantojam projekta un finanšu vadītāju kā ārpakalpojumu (pievienotie CV), un Zsolt Szűcs tiek iecelts par profesionālu izstrādātāju apmācību organizēšanai. Nav mentora. Projekta ietvaros netiek nodarbināti papildu darbinieki (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
89.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 89.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
34,754,870.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / budget: 34,754,870.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
98,252.02 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 98,252.02 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 98,252.02 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 98,252.02 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
30,931,834.3 forint
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 30,931,834.3 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
87,444.3 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 87,444.3 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 87,444.3 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 87,444.3 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 February 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 09:29, 23 March 2024
Project Q3942119 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Zsáka Coop Employee Training Project |
Project Q3942119 in Hungary |
Statements
30,931,834.3 forint
0 references
34,754,870.0 forint
0 references
89.0 percent
0 references
3 September 2018
0 references
31 March 2020
0 references
Zsáka COOP Kereskedelmi és Szolgáltató Zártkörűen Működő Részvénytársaság
0 references
47°7'19.20"N, 21°24'2.88"E
0 references
Zsáka COOP Zrt. 2008 nyarán jött létre, a bihari térség több szabad vállalkozási zóna településén működik. Cégünk fő tevékenységi köre élelmiszer jellegű bolti vegyes kiskereskedelem, mely tevékenységből eddig az összes árbevételünk 90 %-át realizáltuk. A hagyományos formában működtetett 17 élelmiszer vegyesbolt és 1 iparcikk-gazdabolt mellett bérleti formában üzemeltetünk különböző profilú 6 kiskereskedelmi és 8 vendéglátó egységet a településeken. Térségi piacvezetők vagyunk.A projekt keretében 65 fő saját munkavállalónak 11 képzést valósítunk meg. Ezen felül biztosítjuk a projekt kötelező tájékoztatási és nyilvánossági feladatait. Rendelkezésre álló HR: A vállalkozás humán-erőforrás állománya rendelkezik a munkakörének betöltéséhez szükséges képzettséggel. A kapacitásaink folyamatos bővítése, az új boltok nyitása, valamint az erősödő verseny a retail-kiskereskedelem területén új fajta (működésszervezési, ügyfélkommunikációs, ipar4.0 logisztikai és interperszonális) kompetenciák megszerzését is szükségessé teszik.Digitális kompetenciák: ISO 9001 keretében végzett kompetenciamérés szerint fejlesztendő kompetenciaterület, nagy egyéni szintkülönbségekkel.Vállalati és munkavállalói képzési igények felmérése: A projekt előkészítése során részletes igényfelmérést végzetünk, melynek során feltérképeztük vállalatunk személyre szabott általános és szakmai elvárásait és munkavállalóink egyéni céljait is. Vállalkozásunk menedzsmentje ezt követően döntött 11 képzés mellett. Ipar 4.0: A mobil kommunikációs technológiák és mobil végberendezések egyre terjednek iparágunkban /főként a logisztika automatizálása valamint a POS fizetési megoldások miatt/, így IPAR 4.0 felkészítő képzést is megvalósítunk 1 munkavállalónk számára.Irinyi Tervhez való kapcsolódás: a TEÁOR 5610 Éttermi-, mozgó vendéglátás, TEÁOR 5629 Egyéb vendéglátás és a TEÁOR 5630 Italszolgáltatás a vállalkozásunk tevékenységei, a tervezett képzések melyek ezen területen jelentkező feladatok ellátásához és magasabb szintű megvalósításához szükségesek: Kereskedő a mindennapokban avagy a tudatos eladó képzés, 80 óra 12 fő, Boltvezető képzés 140 óra 12 fő, Zsáka Coop- Belső minőségpolitika képzés 20 óra 50 fő. Vállalati digitalizációt támogató képzések: Ipar 4.0 felkészülés tréning 24 óra 1fő IKT: Első lépések a digitális világba IKER 1 35 óra 12 fő, Első lépések a digitális világba IKER 2 35 óra 12 fő Középvállalkozás esetén hátrányos helyzetű munkavállalók elérése, képzésbe vonása, képzésben tartása: A vállalkozásunk jelentős számú hátrányos helyzetűt foglalkoztat, így bevonásuk nem jelent többlet feladatot. A kereskedelmi vezető a feladat felelőse. Külső személy képzése:nem releváns. Képzések célja, célcsoportjai, várható hatás: Cél a munkavállalók tudásának, készségeinek, képességeinek, kompetenciáinak célirányos és személyre szabott fejlesztése, továbbá a cégünk tudatos emberi erőforrás gazdálkodásának továbbfejlesztése, várható hatás a versenyképességünk növelése a munkavállalók felkészültségének növelésén keresztül, ezzel gazdasági előny elérése. A képzések célcsoportja az Zsáka Coop munkavállalói csapata. Képzések megnevezése, besorolása, tartalma, ütemezése, formája: Vezetési alapismeretek 30 óra Önismereti és személyiségfejlesztő tréning 60óra Csoporthatékonyság, munkavállalói együttműködés fejlesztése 60óra Kereskedő a mindennapokban avagy a tudatos eladó 80óra Kommunikáció és konfliktuskezelés 30óra Boltvezető 140óra IKER 1 35óra IKER 2 35óra Ipar 4.0 felkészülés tréning 24óra Növekedési és fejlesztési stratégia Zsáka COOP 20óra Zsáka Coop- Belső minőségpolitika 20óra Valamennyi képzés a Fktv. 2.§ 5. szerinti egyéb illetve Fktv. 2.§ 6 szerinti egyéb szakmai képzés, minőség- és hatékonyságnövelő szakmai, személyközi és IKT kompetenciák fejlesztésére irányul, külső csoportos képzésként felnőttképző szolgáltató végzi cégünk székhelyén. A képzések vizsgával, és a képzést lebonyolító szerv által kiállított tanúsítvánnyal záródnak.Előzetes tudásmérés, elégedettségmérés eredményeinek beépítése: A szintfelmérést és az elégedettségmérést – a jogszabálynak megfelelően- a képző cég végzi. Belső elégedettségmérő kérdőív is kitöltésre kerül. Az eredmény felhasználása: visszajelzés a képző cégnek esetleges javaslatokkal, nagyfokú elégedetlenség esetén képzőcég váltás.Képzések tárgyi feltételei, helyszíne: Székhelyünkön a képzések tartásához íróasztalokkal, székekkel berendezett tárgyaló helyiség, projektor, vetítővászon, laptop rendelkezésre áll. Képzési terv eredményességének mérése: Bemeneti és a képzés elvégzését követően kimeneti szakmai, IKT és interperszonális kompetencia méréssel, tesztfeladatok megoldásával.Projektmenedzsment, a szakmai megvalósítók és a mentor bemutatása: Külső szolgáltatásként vesszük igénybe a projekt- és pénzügyi menedzsert (önéletrajzok csatolva), a képzések szervezéséhez Szűcs Zsolt kereskedelmi vezetőt szakmai megvalósítónak nevezzük ki. Mentor nincs. A projekttel összefüggésben plusz munkavállalót nem foglalkoztatun (Hungarian)
0 references
Zsáka COOP Zrt. It was established in the summer of 2008 and the Bihar region operates in several free business zones. The main activity of our company is grocery store retail, from which we have realised 90 % of our total turnover so far. In addition to the 17 grocery stores operated in the traditional form and 1 industrial store, we operate in rental form 6 retail and 8 catering units with different profiles in the settlements. We are regional market leaders. Within the framework of the project, we implement 11 training courses for 65 employees. In addition, we ensure the mandatory information and publicity of the project. Available HR: The company’s human resources staff are qualified to perform their duties. The continuous expansion of our capacities, the opening of new shops and the increasing competition in retail retail also require the acquisition of new types of competences (operational organisation, customer communication, industry4.0 logistics and interpersonal).Digital competencies: Competence area to be developed according to ISO 9001 competency measurement, with large individual level differences.Assessment of enterprise and employee training needs: During the preparation of the project, we conducted a detailed assessment of the needs, during which we mapped our company’s personal and professional requirements and the individual goals of our employees. The management of our company then decided to receive 11 training courses. Industry 4.0: Mobile communication technologies and mobile terminal equipment are growing in our industry/mainly due to logistics automation and POS payment solutions, so we also implement IPAR 4.0 preparatory training for 1 employee. the TEÁOR 5610 restaurant, mobile catering, TEÁOR 5629 Other catering and TEÁOR 5630 Beverage services are the activities of our company, the planned trainings required for the performance of the tasks and the higher level of implementation of the tasks in this field: Trader in everyday life or conscious sales training, 80 hours 12 persons, shop manager training 140 hours 12 persons, Zsáka Coop- Internal Quality Policy training for 20 hours 50 persons. Training in support of enterprise digitalisation: Industry 4.0 preparation training 24 hours 1 person ICT: First steps in the digital world twins 1 35 hours 12 people, First steps in the digital world twin 2 35 hours 12 people in the case of medium-sized enterprises to reach, train and train disadvantaged workers: Our company employs a significant number of disadvantaged people, so their involvement is not an additional task. The Trade Manager is responsible for the task. External person képzése:nem is relevant. Objectives, target groups of trainings, expected impact: The aim is to develop the knowledge, skills, skills and competences of the employees in a targeted and personalised manner, as well as to further develop the conscious management of human resources of our company, and to increase our competitiveness by increasing the preparedness of the employees, thereby achieving an economic advantage. The trainings are targeted by the employees’ team of Zsáka Coop. Title, classification, content, scheduling and form of training courses: Management basics 30 hours Self-knowledge and personality development training 60 hours group efficiency, development of employee cooperation 60 hours Trader in everyday life or conscious sales 80 hours Communication and conflict management 30 hours Shop leader 140 hours twin 1 35 hours Industry 4.0 preparation training 24 hours Growth and development strategy Zsáka COOP 20 hours Zsáka Coop — Internal quality policy 20 hours All trainings in Fktv. Under Section 2(5) of Act CXL of 2003 Section 2(6) aims to develop professional, interpersonal and ICT competences to improve quality and efficiency; it is carried out by an adult training provider at the headquarters of our company as an external group training provider. The trainings are completed with an examination and a certificate issued by the training organisation.Installation of the results of prior knowledge measurement and satisfaction measurement: The level assessment and satisfaction measurement are carried out by the training company in accordance with the legislation. Internal satisfaction survey will also be filled in. Use of the result: feedback to the training company with possible suggestions, in case of high level of dissatisfaction, change of training company. We have a meeting room, projector, projection screen, laptop with desks, chairs and desks at our headquarters. Professional, ICT and interpersonal competence measurement, solution of test tasks. Project management, presentation of professional implementers and mentors: We use the project and financial manager as an external service (CVs attached), and Zsolt Szűcs is appointed as a professional developer for the organisation of the trainings. There’s no mentor. No additional employees are employed in the context of the project (English)
9 February 2022
0.2076052540060335
0 references
Zsáka COOP Zrt. Il a été créé à l’été 2008 et la région du Bihar opère dans plusieurs zones franches d’affaires. L’activité principale de notre entreprise est le commerce de détail d’épicerie, à partir duquel nous avons réalisé 90 % de notre chiffre d’affaires total jusqu’à présent. En plus des 17 épiceries exploitées sous la forme traditionnelle et 1 magasin industriel, nous opérons sous forme de location 6 commerces de détail et 8 unités de restauration avec différents profils dans les établissements. Nous sommes des leaders régionaux du marché. Dans le cadre du projet, nous mettons en œuvre 11 cours de formation pour 65 employés. De plus, nous assurons l’information obligatoire et la publicité du projet. Ressources humaines disponibles: Le personnel des ressources humaines de l’entreprise est qualifié pour exercer ses fonctions. L’expansion continue de nos capacités, l’ouverture de nouveaux magasins et la concurrence croissante dans le commerce de détail nécessitent également l’acquisition de nouveaux types de compétences (organisation opérationnelle, communication client, industrie4.0 logistique et interpersonnelle).Compétences numériques: Domaine de compétence à développer selon la mesure des compétences ISO 9001, avec de grandes différences de niveau individuel.Évaluation des besoins en formation des entreprises et des employés: Lors de la préparation du projet, nous avons procédé à une évaluation détaillée des besoins, au cours de laquelle nous avons cartographié les exigences personnelles et professionnelles de notre entreprise et les objectifs individuels de nos employés. La direction de notre entreprise a alors décidé de recevoir 11 cours de formation. Industrie 4.0: Les technologies de communication mobile et les équipements terminaux mobiles sont en croissance dans notre secteur/principalement grâce à l’automatisation logistique et aux solutions de paiement POS. Nous mettons également en œuvre une formation préparatoire IPAR 4.0 pour 1 employé. le restaurant TEÁOR 5610, la restauration mobile, TEÁOR 5629 Autres services de restauration et TEÁOR 5630 Les services de boissons sont les activités de notre entreprise, les formations prévues nécessaires à l’exécution des tâches et le niveau supérieur de mise en œuvre des tâches dans ce domaine: Négociant dans la vie quotidienne ou la formation de vente consciente, 80 heures 12 personnes, formation de directeur de magasin 140 heures 12 personnes, Zsáka Coop- Formation interne de la politique de qualité pour 20 heures 50 personnes. Formation à l’appui de la numérisation des entreprises: Industrie 4.0 Formation de préparation 24 heures 1 personne TIC: Premiers pas dans le monde numérique jumeaux 1 35 heures 12 personnes, premiers pas dans le monde numérique jumeau 2 35 heures 12 personnes dans le cas des entreprises moyennes pour atteindre, former et former des travailleurs défavorisés: Notre entreprise emploie un nombre important de personnes défavorisées, de sorte que leur participation n’est pas une tâche supplémentaire. Le responsable du commerce est responsable de la tâche. Personne externe képzése:nem est pertinente. Objectifs, groupes cibles de formations, impact attendu: L’objectif est de développer les connaissances, les aptitudes, les aptitudes et les compétences des employés d’une manière ciblée et personnalisée, ainsi que de développer la gestion consciente des ressources humaines de notre entreprise, et d’accroître notre compétitivité en augmentant la préparation des employés, en obtenant ainsi un avantage économique. Les formations sont ciblées par l’équipe des employés de Zsáka Coop. Titre, classification, contenu, programmation et forme des cours de formation: Bases de gestion 30 heures Connaissance personnelle et formation de développement de la personnalité 60 heures efficacité de groupe, développement de la coopération des employés 60 heures Trader dans la vie quotidienne ou les ventes conscientes 80 heures Communication et gestion des conflits 30 heures Chef de magasin 140 heures twin 1 35 heures Industrie 4.0 formation de préparation 24 heures de croissance et de développement stratégie Zsáka COOP 20 heures Zsáka Coop — Politique de qualité interne 20 heures Toutes les formations à Fktv. En vertu de l’article 2, paragraphe 5, de la loi CXL de 2003 La section 2, paragraphe 6, vise à développer les compétences professionnelles, interpersonnelles et TIC afin d’améliorer la qualité et l’efficacité; elle est réalisée par un prestataire de formation pour adultes au siège de notre entreprise en tant que prestataire externe de formation de groupe. Les formations sont complétées par un examen et un certificat délivré par l’organisme de formation.Installation des résultats de la mesure préalable des connaissances et de la mesure de la satisfaction: L’évaluation du niveau et la mesure de la satisfaction sont effectuées par l’entreprise de formation conformément à la législation. L’enquête de satisfaction interne sera également complétée. Uti... (French)
10 February 2022
0 references
Zsáka COOP Zrt. Osnovana je u ljeto 2008. godine, a regija Bihar djeluje u nekoliko slobodnih poslovnih zona. Osnovna djelatnost naše tvrtke je maloprodaja prehrambenih proizvoda iz koje smo do sada ostvarili 90 % ukupnog prometa. Osim 17 prodavaonica prehrambenih proizvoda koji posluju u tradicionalnom obliku i 1 industrijske trgovine, poslujemo u obliku najma 6 maloprodajnih i 8 ugostiteljskih jedinica različitih profila u naseljima. Mi smo regionalni tržišni lideri. U okviru projekta provodimo 11 edukacija za 65 zaposlenika. Osim toga, osiguravamo obavezne informacije i promidžbu projekta. Dostupno HR: Osoblje tvrtke je osposobljeno za obavljanje svojih dužnosti. Kontinuirano širenje naših kapaciteta, otvaranje novih trgovina i sve veća konkurencija u maloprodaji također zahtijevaju stjecanje novih vrsta kompetencija (operativna organizacija, komunikacija s kupcima, industrija4.0 logistika i interpersonalne).Digitalne kompetencije: Područje kompetencija koje će se razviti u skladu s normom ISO 9001, s velikim razlikama u razini pojedinaca.Procjena potreba poduzeća i osposobljavanja zaposlenika: Tijekom pripreme projekta proveli smo detaljnu procjenu potreba, tijekom koje smo mapirali osobne i stručne zahtjeve naše tvrtke te individualne ciljeve naših zaposlenika. Uprava naše tvrtke tada je odlučila pohađati 11 tečajeva osposobljavanja. Industrija 4.0: Mobilne komunikacijske tehnologije i mobilna terminalna oprema rastu u našoj industriji/uglavnom zbog logističke automatizacije i POS rješenja za plaćanje, tako da provodimo i IPAR 4.0 pripremnu obuku za 1 zaposlenika. TEÁOR 5610 restoran, mobilni catering, TEÁOR 5629 Ostale ugostiteljske i TEÁOR 5630 Usluge pića su aktivnosti naše tvrtke, planirane obuke potrebne za obavljanje zadataka i višu razinu provedbe zadataka u ovom području: Trgovac u svakodnevnom životu ili svjesnom prodajnom treningu, 80 sati 12 osoba, voditelj trgovine trening 140 sati 12 osoba, Zsáka Coop – Interna politika kvalitete trening za 20 sati 50 osoba. Osposobljavanje za potporu digitalizaciji poduzeća: Industrija 4.0 priprema trening 24 sata 1 osoba ICT: Prvi koraci u digitalnom svijetu blizanci 1 35 sati 12 ljudi, Prvi koraci u digitalnom svijetu blizanci 2 35 sati 12 ljudi u slučaju srednjih poduzeća za dosezanje, osposobljavanje i osposobljavanje radnika u nepovoljnom položaju: Naša tvrtka zapošljava značajan broj osoba u nepovoljnom položaju, tako da njihovo sudjelovanje nije dodatni zadatak. Upravitelj trgovine odgovoran je za taj zadatak. Vanjska osoba képzése:nem je relevantna. Ciljevi, ciljne skupine osposobljavanja, očekivani učinak: Cilj je razviti znanja, vještine, vještine i kompetencije zaposlenika na ciljani i personalizirani način, kao i dalje razvijati svjesno upravljanje ljudskim resursima naše tvrtke, te povećati našu konkurentnost povećanjem pripremljenosti zaposlenika, čime se postiže ekonomska prednost. Treninge je ciljao tim zaposlenika Zsáke Coop. Naslov, klasifikacija, sadržaj, raspored i oblik tečajeva osposobljavanja: Osnove upravljanja 30 sati Samoznanje i razvoj osobnosti trening 60 sati grupna učinkovitost, razvoj suradnje zaposlenika 60 sati Trgovac u svakodnevnom životu ili svjesnoj prodaji 80 sati Komunikacija i upravljanje sukobima 30 sati Voditelj trgovine 140 sati twin 1 35 sati Industrija 4.0 priprema trening 24 sata Razvoj i razvoj strategija Zsáka COOP 20 sati Zsáka Coop – Unutarnja politika kvalitete 20 sati Svi treninzi u Fktv-u. U skladu s člankom 2. stavkom 5. Zakona CXL iz 2003., člankom 2. stavkom 6. nastoji se razviti stručne i interpersonalne kompetencije te kompetencije u području IKT-a kako bi se poboljšala kvaliteta i učinkovitost; provodi ga pružatelj obuke za odrasle u sjedištu naše tvrtke kao vanjski pružatelj grupnog osposobljavanja. Osposobljavanje se završava ispitom i potvrdom koju izdaje organizacija za osposobljavanje.Instalacija rezultata prethodnog mjerenja znanja i mjerenja zadovoljstva: Ocjenjivanje razine i mjerenje zadovoljstva provodi poduzeće za osposobljavanje u skladu sa zakonodavstvom. Ispunit će se i interna anketa o zadovoljstvu. Korištenje rezultata: povratne informacije tvrtki za obuku s mogućim prijedlozima, u slučaju visoke razine nezadovoljstva, promjena tvrtke za obuku. Imamo sobu za sastanke, projektor, projekcijski ekran, prijenosno računalo s stolovima, stolicama i stolovima u našem sjedištu. Stručno mjerenje, mjerenje IKT-a i međuljudskih kompetencija, rješenje zadataka testiranja. Upravljanje projektima, prezentacija stručnih implementatora i mentora: Koristimo projekt i financijski menadžer kao vanjsku uslugu (CV-ovi u prilogu), a Zsolt Szűcs imenovan je profesionalnim developerom za organizaciju treninga. Nema mentora. U kontekstu projekta nisu zaposleni dodatni zaposlenici (Croatian)
5 September 2022
0 references
Zsáka COOP Zrt. Тя е създадена през лятото на 2008 г. и регионът Бихар работи в няколко свободни бизнес зони. Основната дейност на фирмата ни е магазин за хранителни стоки, от който сме реализирали 90 % от общия си оборот до момента. В допълнение към 17-те магазина за хранителни стоки, оперирани в традиционна форма и 1 индустриален магазин, ние оперираме под наем от 6 търговски обекта и 8 заведения за хранене с различни профили в населените места. Ние сме лидери на регионалния пазар. В рамките на проекта провеждаме 11 курса за обучение за 65 служители. Освен това осигуряваме задължителната информация и публичност на проекта. Наличен HR: Персоналът на компанията е квалифициран да изпълнява задълженията си. Непрекъснатото разширяване на капацитета ни, отварянето на нови магазини и нарастващата конкуренция в търговията на дребно също изискват придобиване на нови видове компетентности (оперативна организация, комуникация с клиентите, индустрия4.0 логистика и междуличностни компетенции). Област на компетентност, която трябва да бъде разработена в съответствие с ISO 9001 за измерване на компетенциите, с големи индивидуални различия.Оценяване на нуждите от обучение на предприятията и служителите: По време на подготовката на проекта извършихме подробна оценка на нуждите, по време на която очертахме личните и професионалните изисквания на нашата компания и индивидуалните цели на нашите служители. След това ръководството на нашата компания реши да получи 11 курса за обучение. Индустрия 4.0: Мобилните комуникационни технологии и мобилното крайно оборудване се разрастват в нашата индустрия/основно благодарение на логистичната автоматизация и POS платежните решения, така че също така прилагаме подготвително обучение по IPAR 4.0 за 1 служител. ресторант TEÁOR 5610, мобилен кетъринг, TEÁOR 5629 Други кетъринг и TEÁOR 5630 Напитки са дейностите на нашата компания, планираните обучения, необходими за изпълнението на задачите и по-високото ниво на изпълнение на задачите в тази област: Търговец в ежедневието или съзнателно обучение по продажби, 80 часа 12 души, обучение на управител на магазин 140 часа 12 души, Zsáka Coop — обучение по вътрешна политика за качество за 20 часа 50 души. Обучение в подкрепа на цифровизацията на предприятията: Индустрия 4.0 обучение за подготовка 24 часа 1 човек ИКТ: Първи стъпки в цифровия свят близнаци 1 35 часа 12 души, първи стъпки в цифровия свят близнак 2 35 часа 12 души в случай на средни предприятия за достигане, обучение и обучение на работници в неравностойно положение: Нашата компания наема значителен брой хора в неравностойно положение, така че тяхното участие не е допълнителна задача. Търговският мениджър е отговорен за задачата. Външно лице: Относим е. Цели, целеви групи от обучения, очаквано въздействие: Целта е да се развият знанията, уменията, уменията и компетенциите на служителите по целенасочен и персонализиран начин, както и да се развие съзнателното управление на човешките ресурси на нашата компания и да се повиши нашата конкурентоспособност чрез повишаване на готовността на служителите, като по този начин се постигне икономическо предимство. Обученията са насочени от екипа на служителите на Zsáka Coop. Наименование, класификация, съдържание, график и форма на курсовете за обучение: Основи на управлението 30 часа Самопознание и обучение за развитие на личността 60 часа ефективност на групата, развитие на сътрудничеството на служителите 60 часа Трейдър в ежедневието или съзнателни продажби 80 часа Комуникация и управление на конфликти 30 часа Лидер в магазина 140 часа близнак 1 35 часа Индустрия 4.0 обучение за подготовка 24 часа Стратегия за растеж и развитие Zsáka COOP 20 часа Zsáka Coop — Вътрешна политика за качество 20 часа Всички обучения във Fktv. Съгласно член 2, параграф 5 от Закон CXL от 2003 г. раздел 2, точка 6 има за цел да развие професионални, междуличностни и ИКТ компетентности с цел подобряване на качеството и ефективността; тя се извършва от доставчик на обучение за възрастни в централата на нашата компания като външен доставчик на групови обучения. Обучението се извършва с изпит и сертификат, издаден от организацията за обучение.Инсталиране на резултатите от предварително измерване на знанията и измерване на удовлетвореността: Оценката на нивото и измерването на удовлетвореността се извършват от обучаващата компания в съответствие със законодателството. Ще бъде попълнено и вътрешно проучване на удовлетвореността. Използване на резултата: обратна връзка с обучителната компания с възможни предложения, в случай на високо ниво на недоволство, смяна на фирмата за обучение. Имаме заседателна зала, проектор, прожекционен екран, лаптоп с бюра, столове и бюра в нашата централа. Измерване на професионална, ИКТ и междуличностна компетентност, решаване на тестови задачи. Управление на проекти, представяне на професионални изпълнители и ментори: Ние използваме проекта и финансовия мениджър като външна услуга (приложени автомобили), а Zsolt SzΩcs е назначен за професи... (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
Cóipeáil nasc leis an tweet Leabaigh an Tweet. Bunaíodh é i samhradh na bliana 2008 agus oibríonn réigiún Bihar i roinnt criosanna gnó saor in aisce. Is é príomhghníomhaíocht ár gcuideachta miondíol siopa grósaera, as a bhfuil 90 % dár láimhdeachas iomlán bainte amach againn go dtí seo. Chomh maith leis na 17 siopaí grósaera a oibrítear san fhoirm thraidisiúnta agus 1 siopa tionsclaíoch, oibrímid i bhfoirm cíos 6 aonad miondíola agus 8 lónadóireachta le próifílí éagsúla sna lonnaíochtaí. Is ceannairí margaidh réigiúnacha sinn. Laistigh de chreat an tionscadail, cuirimid cúrsaí oiliúna 11 i bhfeidhm d’fhostaithe 65. Ina theannta sin, cinntímid faisnéis éigeantach agus poiblíocht an tionscadail. Acmhainní daonna ar fáil: Tá foireann acmhainní daonna na cuideachta cáilithe chun a gcuid dualgas a chomhlíonadh. Chun ár gcumas a leathnú go leanúnach, siopaí nua a oscailt agus an iomaíocht atá ag dul i méid sa mhiondíol miondíola, ní mór cineálacha nua inniúlachtaí a fháil (eagraíocht oibríochtúil, cumarsáid do chustaiméirí, industry4.0 loighistic agus idirphearsanta). Réimse inniúlachta le forbairt de réir tomhas inniúlachta ISO 9001, le difríochtaí móra leibhéal aonair.Measúnú ar riachtanais oiliúna fiontair agus fostaithe: Le linn ullmhú an tionscadail, rinneamar measúnú mionsonraithe ar na riachtanais, nuair a mhapáil muid riachtanais phearsanta agus ghairmiúla ár gcuideachta agus spriocanna aonair ár bhfostaithe. Chinn bainistíocht ár gcuideachta ansin 11 chúrsa oiliúna a fháil. Tionscal 4.0: Tá teicneolaíochtaí cumarsáide soghluaiste agus trealamh teirminéil soghluaiste ag fás inár dtionscal/go príomha mar gheall ar uathoibriú lóistíochta agus réitigh íocaíochta POS, mar sin cuirimid oiliúint ullmhúcháin IPAR 4.0 i bhfeidhm freisin do fhostaí amháin. Trádálaí i saol laethúil nó oiliúint díolacháin comhfhiosach, 80 uair an chloig 12 duine, oiliúint bainisteoir siopa 140 uair 12 duine, Zsáka Coop-Oiliúint Polasaí Cáilíochta Inmheánach do 20 uair an chloig 50 duine. Oiliúint chun tacú le digitiú fiontar: Tionscal 4.0 oiliúint ullmhúcháin 24 uair an chloig 1 duine TFC: Na chéad chéimeanna sa saol digiteach, cúpla 1 35 uair an chloig 12 dhuine, Na chéad chéimeanna sa domhan digiteach cúpla 2 35 uair an chloig 12 dhuine i gcás fiontair mheánmhéide chun oibrithe faoi mhíbhuntáiste a shroicheadh, oiliúint a chur orthu agus oiliúint a chur orthu: Fostaíonn ár gcomhlacht líon suntasach daoine faoi mhíbhuntáiste, mar sin ní tasc breise é a rannpháirtíocht. Tá an Bainisteoir Trádála freagrach as an tasc. Duine seachtrach képzése:nem ábhartha. Cuspóirí, spriocghrúpaí oiliúna, an tionchar a bhfuiltear ag súil leis: Is í an aidhm eolas, scileanna, scileanna agus inniúlachtaí na bhfostaithe a fhorbairt ar bhealach spriocdhírithe agus pearsanta, chomh maith le bainistiú comhfhiosach acmhainní daonna ár gcuideachta a fhorbairt tuilleadh, agus ár n-iomaíochas a mhéadú trí ullmhacht na bhfostaithe a mhéadú, rud a bhainfidh buntáiste eacnamaíoch amach. Tá an oiliúint dírithe ar fhoireann fostaithe Zsáka Coop. Teideal, aicmiú, ábhar, sceidealú agus foirm na gcúrsaí oiliúna: Basics Bainistíochta 30 uair an chloig Féin-eolas agus oiliúint forbartha pearsantachta éifeachtacht grúpa 60 uair an chloig, forbairt comhoibriú fostaithe 60 uair an chloig Trádálaí sa saol laethúil nó díolacháin comhfhiosach 80 uair an chloig Cumarsáid agus bainistíocht coinbhleachta 30 uair an chloig ceannaire siopa 140 uair an chloig cúpla 1 35 uair an chloig Tionscal 4.0 oiliúint ullmhúcháin 24 uair an chloig Fás agus straitéis forbartha Zsáka COOP 20 uair an chloig Zsáka Coop — Beartas cáilíochta inmheánach 20 uair an chloig Gach oiliúint i Fktv. Faoi Alt 2(5) d’Acht CXL de 2003 Roinn 2(6) tá sé d’aidhm aige inniúlachtaí gairmiúla, idirphearsanta agus TFC a fhorbairt chun cáilíocht agus éifeachtúlacht a fheabhsú; is soláthraí oiliúna do dhaoine fásta a dhéanann é i gceanncheathrú ár gcuideachta mar sholáthraí oiliúna grúpa seachtrach. Críochnófar an oiliúint le scrúdú agus deimhniú arna eisiúint ag an eagraíocht oiliúna.Suiteáil na dtorthaí a bhaineann le réamh-thomhas eolais agus tomhas sástachta: Déanann an chuideachta oiliúna an measúnú leibhéil agus an tomhas sástachta i gcomhréir leis an reachtaíocht. Líonfar isteach an suirbhé ar shástacht inmheánach freisin. Úsáid an toradh: aiseolas don chuideachta oiliúna le moltaí féideartha, i gcás ardleibhéal míshástachta, athrú cuideachta oiliúna. Tá seomra cruinnithe, teilgeoir, scáileán teilgean, ríomhaire glúine le deasca, cathaoireacha agus deasca againn inár gceanncheathrú. Inniúlacht ghairmiúil, TFC agus idirphearsanta a thomhas, cúraimí tástála a réiteach. Bainistiú tionscadal, cur i láthair lucht feidhme agus meantóirí gairmiúla: Bainimid úsáid as an tionscadal agus bainisteoir airgeadais mar sheirbhís sheachtrach (CVanna ceangailte), agus ceaptar Zsolt SZ°CS mar fhorbróir gairmiúil chun an oiliúint a eagrú. Níl aon mheantóir ann. Níl aon fhostaithe breise fostaithe i gcomhthéacs an tionscadail (Irish)
5 September 2022
0 references
Zsáka COOP Zrt. È stata fondata nell'estate del 2008 e la regione del Bihar opera in diverse zone di libero scambio. L'attività principale della nostra azienda è la vendita al dettaglio di generi alimentari, da cui abbiamo realizzato il 90 % del nostro fatturato totale finora. Oltre ai 17 negozi di alimentari gestiti nella forma tradizionale e 1 negozio industriale, operiamo in forma di noleggio 6 retail e 8 unità di ristorazione con diversi profili negli insediamenti. Siamo leader di mercato regionali. Nell'ambito del progetto, realizziamo 11 corsi di formazione per 65 dipendenti. Inoltre, garantiamo le informazioni obbligatorie e la pubblicità del progetto. Risorse umane disponibili: Il personale delle risorse umane dell'azienda è qualificato per svolgere le proprie funzioni. La continua espansione delle nostre capacità, l'apertura di nuovi negozi e la crescente concorrenza nel retail retail richiedono anche l'acquisizione di nuovi tipi di competenze (organizzazione operativa, comunicazione con i clienti, industria 4.0 logistica e interpersonale). Area di competenza da sviluppare secondo la misurazione delle competenze ISO 9001, con grandi differenze di livello individuale.Valutazione delle esigenze di formazione aziendale e dei dipendenti: Durante la preparazione del progetto, abbiamo condotto una valutazione dettagliata delle esigenze, durante le quali abbiamo mappato le esigenze personali e professionali della nostra azienda e gli obiettivi individuali dei nostri dipendenti. La direzione della nostra azienda ha quindi deciso di ricevere 11 corsi di formazione. Industria 4.0: Le tecnologie di comunicazione mobile e le apparecchiature terminali mobili stanno crescendo nel nostro settore/soprattutto grazie all'automazione logistica e alle soluzioni di pagamento POS, quindi implementiamo anche la formazione preparatoria IPAR 4.0 per 1 dipendente. il ristorante TEÁOR 5610, il catering mobile, TEÁOR 5629 Altri servizi di catering e TEÁOR 5630 Beverage sono le attività della nostra azienda, le formazioni pianificate necessarie per lo svolgimento dei compiti e il più alto livello di implementazione delle attività in questo campo: Trader nella vita di tutti i giorni o formazione consapevole di vendita, 80 ore 12 persone, shop manager formazione 140 ore 12 persone, Zsáka Coop — Politica interna di qualità formazione per 20 ore 50 persone. Formazione a sostegno della digitalizzazione delle imprese: Formazione di preparazione dell'industria 4.0 24 ore 1 persona ICT: Primi passi nel mondo digitale gemelli 1 35 ore 12 persone, primi passi nel mondo digitale gemello 2 35 ore 12 persone nel caso di medie imprese per raggiungere, formare e formare lavoratori svantaggiati: La nostra azienda impiega un numero significativo di persone svantaggiate, quindi il loro coinvolgimento non è un compito aggiuntivo. Il Trade Manager è responsabile del compito. Persona esterna képzése:nem è rilevante. Obiettivi, gruppi destinatari di formazioni, impatto atteso: L'obiettivo è sviluppare le conoscenze, le abilità, le abilità e le competenze dei dipendenti in modo mirato e personalizzato, nonché sviluppare ulteriormente la gestione consapevole delle risorse umane della nostra azienda e aumentare la nostra competitività aumentando la preparazione dei dipendenti, ottenendo così un vantaggio economico. I corsi di formazione sono presi di mira dal team di dipendenti di Zsáka Coop. Titolo, classificazione, contenuto, programmazione e forma dei corsi di formazione: Base di gestione 30 ore Formazione di autoconoscenza e sviluppo della personalità 60 ore efficienza del gruppo, sviluppo della cooperazione dei dipendenti 60 ore Trader nella vita di tutti i giorni o vendite consapevoli 80 ore Comunicazione e gestione dei conflitti 30 ore Negozio leader 140 ore gemello 1 35 ore Industria 4.0 preparazione formazione 24 ore Strategia di crescita e sviluppo Zsáka COOP 20 ore Zsáka Coop — Politica di qualità interna 20 ore Tutti i corsi in Fktv. Ai sensi dell'articolo 2, paragrafo 5, della legge CXL del 2003, sezione 2, paragrafo 6, mira a sviluppare competenze professionali, interpersonali e TIC per migliorare la qualità e l'efficienza; viene svolto da un fornitore di formazione per adulti presso la sede della nostra azienda in qualità di fornitore esterno di formazione di gruppo. I corsi di formazione sono completati con un esame e un certificato rilasciato dall'organizzazione di formazione.Installazione dei risultati della misurazione preventiva delle conoscenze e della misurazione della soddisfazione: La valutazione del livello e la misurazione della soddisfazione sono effettuate dalla società di formazione in conformità con la normativa. Sarà inoltre compilato un sondaggio interno sulla soddisfazione. Utilizzo del risultato: feedback alla società di formazione con possibili suggerimenti, in caso di alto livello di insoddisfazione, cambiamento di azienda di formazione. Abbiamo una sala riunioni, proiettore, schermo di proiezione, laptop con scr... (Italian)
5 September 2022
0 references
Zsáka COOP Zrt. Bola založená v lete 2008 a región Bihar pôsobí v niekoľkých slobodných obchodných zónach. Hlavnou činnosťou našej spoločnosti je maloobchod s potravinami, z ktorého sme doteraz realizovali 90 % nášho celkového obratu. Okrem 17 obchodov s potravinami prevádzkovaných v tradičnej podobe a 1 priemyselného obchodu prevádzkujeme v prenájme 6 maloobchodných a 8 stravovacích jednotiek s rôznymi profilmi v osadách. Sme lídrami regionálneho trhu. V rámci projektu realizujeme 11 školení pre 65 zamestnancov. Okrem toho zabezpečujeme povinné informácie a publicitu projektu. K dispozícii HR: Zamestnanci spoločnosti sú kvalifikovaní na plnenie svojich povinností. Neustále rozširovanie našich kapacít, otváranie nových obchodov a rastúca konkurencia v maloobchodnom maloobchode si vyžadujú aj získavanie nových typov kompetencií (prevádzková organizácia, komunikácia so zákazníkmi, priemysel4.0 logistika a interpersonálne).Digitálne kompetencie: Oblasť kompetencií, ktorá sa má rozvíjať podľa normy ISO 9001, s veľkými rozdielmi na individuálnej úrovni.Posúdenie potrieb odbornej prípravy podnikov a zamestnancov: Počas prípravy projektu sme vykonali podrobné posúdenie potrieb, počas ktorého sme zmapovali osobné a profesionálne požiadavky našej spoločnosti a individuálne ciele našich zamestnancov. Vedenie našej spoločnosti sa potom rozhodlo absolvovať 11 školení. Priemysel 4.0: Mobilné komunikačné technológie a mobilné koncové zariadenia rastú v našom odvetví/najmä vďaka automatizácii logistiky a platobným riešeniam POS, preto realizujeme prípravné školenia IPAR 4.0 pre 1 zamestnanca. Obchodník v každodennom živote alebo vedomý predajný tréning, 80 hodín 12 osôb, školenie manažéra obchodu 140 hodín 12 osôb, Zsáka Coop- Interná odborná príprava politiky kvality pre 20 hodín 50 osôb. Odborná príprava na podporu digitalizácie podnikov: Príprava Priemysel 4.0 24 hodín 1 osoba IKT: Prvé kroky v digitálnom svete dvojčatá 1 35 hodín 12 ľudí, Prvé kroky v digitálnom svete dvojča 2 35 hodín 12 ľudí v prípade stredných podnikov osloviť, trénovať a školiť znevýhodnených pracovníkov: Naša spoločnosť zamestnáva značné množstvo znevýhodnených ľudí, takže ich zapojenie nie je ďalšou úlohou. Za túto úlohu je zodpovedný obchodný manažér. Externá osoba képzése:nem je relevantná. Ciele, cieľové skupiny odbornej prípravy, očakávaný vplyv: Cieľom je rozvíjať vedomosti, zručnosti, zručnosti a kompetencie zamestnancov cieleným a personalizovaným spôsobom, ako aj ďalej rozvíjať vedomé riadenie ľudských zdrojov našej spoločnosti a zvyšovať našu konkurencieschopnosť zvyšovaním pripravenosti zamestnancov, čím sa dosiahne ekonomická výhoda. Školenia sú zamerané na tím zamestnancov Zsáka Coop. Názov, klasifikácia, obsah, plánovanie a forma kurzov odbornej prípravy: Manažment základy 30 hodín Sebavedomie a rozvoj osobnosti školenia 60 hodín účinnosť skupiny, rozvoj spolupráce zamestnancov 60 hodín Obchodník v každodennom živote alebo vedomý predaj 80 hodín Komunikácia a riadenie konfliktov 30 hodín Obchod vedúci 140 hodín twin 1 35 hodín Priemysel 4.0 prípravy školenia 24 hodín rast a vývoj stratégie Zsáka COOP 20 hodín Zsáka Coop – Vnútorná politika kvality 20 hodín Všetky školenia vo Fktv. Podľa § 2 ods. 5 zákona CXL z roku 2003 sa § 2 ods. 6 zameriava na rozvoj odborných, interpersonálnych a IKT kompetencií s cieľom zlepšiť kvalitu a efektívnosť; vykonáva ho poskytovateľ školení pre dospelých v sídle našej spoločnosti ako externý poskytovateľ skupinových školení. Výcvik je ukončený skúškou a osvedčením vydaným výcvikovou organizáciou.Inštalácia výsledkov predchádzajúceho merania vedomostí a merania spokojnosti: Hodnotenie úrovne a meranie spokojnosti vykonáva školiaca spoločnosť v súlade s právnymi predpismi. Vyplní sa aj interný prieskum spokojnosti. Použitie výsledku: spätná väzba pre školiacu spoločnosť s možnými návrhmi, v prípade vysokej úrovne nespokojnosti, zmena školiacej spoločnosti. Máme zasadaciu miestnosť, projektor, projekčnú obrazovku, notebook s písacími stolmi, stoličky a stoly v našom sídle. Profesionálne, IKT a medziľudské meranie kompetencií, riešenie skúšobných úloh. Projektový manažment, prezentácia profesionálnych realizátorov a mentorov: Projekt a finančný manažér využívame ako externú službu a Zsolt Szűcs je vymenovaný za profesionálneho developera pre organizáciu školení. Nie je tu žiadny mentor. V rámci projektu nie sú zamestnaní žiadni ďalší zamestnanci (Slovak)
5 September 2022
0 references
Zsáka COOP Zrt. See asutati 2008. aasta suvel ja Bihari piirkond tegutseb mitmes vabas äripiirkonnas. Meie ettevõtte põhitegevuseks on toidukaupluste jaemüük, millest oleme seni 90 % oma kogukäibest realiseerinud. Lisaks traditsioonilisel kujul tegutsevale 17 toidupoele ja 1 tööstuspoele tegutseme rendivormis 6 jaemüügi ja 8 erineva profiiliga toitlustusüksust asulates. Oleme regionaalsed turuliidrid. Projekti raames korraldame 11 koolituskursust 65 töötajale. Lisaks tagame projekti kohustusliku teavitamise ja avalikustamise. Saadaval HR: Ettevõtte töötajad on oma ülesannete täitmiseks kvalifitseeritud. Meie võimekuse pidev suurendamine, uute kaupluste avamine ja kasvav konkurents jaekaubanduses nõuavad ka uut tüüpi pädevuste omandamist (operatiivne organisatsioon, kliendisuhtlus, tööstus4.0 logistika ja inimestevaheline suhtlemine).Digitaalsed pädevused: Pädevusvaldkond, mis töötatakse välja vastavalt ISO 9001 pädevuse mõõtmisele koos suurte individuaalsete erinevustega.Ettevõtluse ja töötajate koolitusvajaduste hindamine: Projekti ettevalmistamise käigus teostasime vajaduste üksikasjaliku hindamise, mille käigus kaardistasime oma ettevõtte isiklikud ja professionaalsed nõuded ning oma töötajate individuaalsed eesmärgid. Meie ettevõtte juhtkond otsustas seejärel saada 11 koolituskursust. Tööstus 4.0: Mobiilsidetehnoloogiad ja mobiilsed lõppseadmed kasvavad meie tööstuses/peamiselt logistika automatiseerimise ja POS-makselahenduste tõttu, seega rakendame ka IPAR 4.0 ettevalmistavat koolitust 1 töötajale. TEÁOR 5610 restoran, mobiilne toitlustus, TEÁOR 5629 Muu toitlustus ja TEÁOR 5630 Joogiteenused on meie ettevõtte tegevus, ülesannete täitmiseks vajalikud koolitused ja ülesannete täitmise kõrgem tase selles valdkonnas: Kaupleja igapäevaelus või teadlik müügikoolitus, 80 tundi 12 inimest, kaupluste juhataja koolitus 140 tundi 12 inimest, Zsáka Coop- Internal Quality Policy koolitus 20 tundi 50 inimesele. Ettevõtete digitaliseerimist toetav koolitus: Tööstus 4.0 ettevalmistuskoolitus 24 tundi 1 inimene IKT: Esimesed sammud digimaailmas on 1 35 tundi 12 inimest, esimesed sammud digimaailmas kaks korda 2 35 tundi 12 inimest keskmise suurusega ettevõtete puhul, et jõuda ebasoodsas olukorras olevate töötajateni, koolitada ja koolitada: Meie ettevõttes töötab märkimisväärne hulk ebasoodsas olukorras olevaid inimesi, nii et nende kaasamine ei ole lisaülesanne. Selle ülesande eest vastutab kaubandusjuht. Väline isik képzése:nem on asjakohane. Eesmärgid, koolituse sihtrühmad, eeldatav mõju: Eesmärk on arendada töötajate teadmisi, oskusi, oskusi ja pädevusi sihipärasel ja personaalsel viisil, arendada edasi ettevõtte inimressursside teadlikku juhtimist ning suurendada meie konkurentsivõimet töötajate valmisoleku suurendamise kaudu, saavutades seeläbi majandusliku eelise. Koolitused on suunatud Zsáka Coopi töötajate meeskonnale. Koolituskursuste nimetus, klassifikatsioon, sisu, ajakava ja vorm: Juhtimise põhitõdesid 30 tundi Eneseteadmiste ja isiksuse arendamise koolitus 60 tundi grupi tõhusust, töötajate koostöö arendamine 60 tundi Kaupleja igapäevaelus või teadlik müük 80 tundi Kommunikatsioon ja konfliktide juhtimine 30 tundi Poe juht 140 tundi kaks 1 35 tundi Tööstus 4.0 ettevalmistuskoolitus 24 tundi Kasvu- ja arendusstrateegia Zsáka COOP 20 tundi Zsáka Coop – Sisemine kvaliteedipoliitika 20 tundi Kõik koolitused Fktv. Vastavalt 2003. aasta CXL seaduse § 2 lõikele 5 on § 2 lõike 6 eesmärk arendada professionaalseid, inimestevahelisi ja IKT-alaseid pädevusi, et parandada kvaliteeti ja tõhusust; seda viib läbi täiskasvanute koolituse pakkuja meie ettevõtte peakorteris välise grupikoolituse pakkujana. Koolitustel sooritatakse eksam ja koolitusorganisatsiooni väljastatud tunnistus.Eelmiste teadmiste mõõtmise ja rahulolu mõõtmise tulemuste paigaldamine: Taseme hindamist ja rahulolu mõõtmist teostab koolitusettevõte kooskõlas õigusaktidega. Samuti täidetakse sisemist rahulolu-uuringut. Tulemuse kasutamine: tagasiside koolitusettevõttele koos võimalike soovitustega, kui rahulolematus on suur, koolitusettevõtte vahetus. Meie peakorteris on koosolekuruum, projektor, projektsioonekraan, sülearvuti koos laudadega, toolid ja lauad. Professionaalne, IKT ja inimestevahelise pädevuse mõõtmine, testülesannete lahendus. Projektijuhtimine, professionaalsete rakendajate ja mentorite tutvustamine: Kasutame projekti- ja finantsjuhti välisteenusena (lisatud CVd) ning Zsolt Szűcs on määratud professionaalseks arendajaks koolituste korraldamiseks. Mentorit ei ole. Projekti raames ei võeta tööle ühtegi täiendavat töötajat. (Estonian)
5 September 2022
0 references
Restauracje w pobliżu lokalizacji: Zsáka COOP Zrt. Powstała latem 2008 roku, a region Bihar działa w kilku strefach wolnego biznesu. Główną działalnością naszej firmy jest sklep spożywczy, z którego do tej pory zrealizowaliśmy 90 % naszych całkowitych obrotów. Oprócz 17 sklepów spożywczych działających w tradycyjnej formie oraz 1 sklepu przemysłowego, działamy w formie wynajmu 6 sklepów detalicznych oraz 8 lokali gastronomicznych o różnych profilach w osiedlach. Jesteśmy regionalnymi liderami rynku. W ramach projektu realizujemy 11 szkoleń dla 65 pracowników. Ponadto zapewniamy obowiązkową informację i reklamę projektu. Dostępne HR: Pracownicy kadrowi są wykwalifikowani do wykonywania swoich obowiązków. Ciągłe poszerzanie naszych możliwości, otwieranie nowych sklepów i rosnąca konkurencja w handlu detalicznym wymagają również nabywania nowych rodzajów kompetencji (organizacja operacyjna, komunikacja z klientami, branża 4.0 logistyka i interpersonalne). Obszar kompetencji, który ma zostać opracowany zgodnie z pomiarem kompetencji ISO 9001, z dużymi różnicami na poziomie indywidualnym.Ocena potrzeb w zakresie szkolenia przedsiębiorstw i pracowników: Podczas przygotowywania projektu przeprowadziliśmy szczegółową ocenę potrzeb, podczas której odwzorowaliśmy osobiste i zawodowe wymagania naszej firmy oraz indywidualne cele naszych pracowników. Kierownictwo naszej firmy zdecydowało się następnie na 11 szkoleń. Przemysł 4.0: Technologie komunikacji mobilnej i mobilne urządzenia końcowe rozwijają się w naszej branży/głównie dzięki automatyzacji logistyki i rozwiązaniom płatniczym POS, dlatego realizujemy również szkolenia przygotowawcze IPAR 4.0 dla 1 pracownika. restauracja TEÁOR 5610, mobilny catering, TEÁOR 5629 Inne usługi cateringowe i TEÁOR 5630 Usługi napojów to działania naszej firmy, planowane szkolenia niezbędne do realizacji zadań oraz wyższy poziom realizacji zadań w tym zakresie: Przedsiębiorca w codziennym życiu lub świadome szkolenie sprzedażowe, 80 godzin 12 osób, kierownik sklepu szkolenie 140 godzin 12 osób, Zsáka Coop- Wewnętrzna Polityka Jakości dla 20 godzin 50 osób. Szkolenia wspierające cyfryzację przedsiębiorstw: Przemysł 4.0 szkolenie przygotowawcze 24 godziny 1 osoba ICT: Pierwsze kroki w świecie cyfrowym bliźniaki 1 35 godzin 12 osób, Pierwsze kroki w świecie cyfrowym bliźniacze 2 35 godzin 12 osób w przypadku średnich przedsiębiorstw, aby dotrzeć, szkolić i szkolić pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji: Nasza firma zatrudnia znaczną liczbę osób defaworyzowanych, więc ich zaangażowanie nie jest dodatkowym zadaniem. Za to zadanie odpowiada Trade Manager. Osoba zewnętrzna képzése:nem jest istotna. Cele, grupy docelowe szkoleń, oczekiwany wpływ: Celem jest rozwijanie wiedzy, umiejętności, umiejętności i kompetencji pracowników w sposób ukierunkowany i spersonalizowany, a także dalszy rozwój świadomego zarządzania zasobami ludzkimi naszej firmy, a także zwiększenie konkurencyjności poprzez zwiększenie gotowości pracowników, a tym samym osiągnięcie przewagi ekonomicznej. Szkolenia kierowane są przez zespół pracowników Zsáka Coop. Tytuł, klasyfikacja, treść, harmonogram i forma szkoleń: Podstawy zarządzania 30 godzin Szkolenie samowiedzy i rozwoju osobowości 60 godzin efektywności grupy, rozwój współpracy pracowników 60 godzin Handlowiec w codziennym życiu lub świadomej sprzedaży 80 godzin Komunikacja i konflikty 30 godzin Kierownik sklepu 140 godzin bliźniaczych 1 35 godzin Przemysł 4.0 szkolenie przygotowawcze 24 godziny Strategia wzrostu i rozwoju Zsáka COOP 20 godzin Zsáka Coop – Wewnętrzna polityka jakości 20 godzin Wszystkie szkolenia w Fktv. Zgodnie z art. 2 ust. 5 ustawy CXL z 2003 r. sekcja 2 ust. 6 ma na celu rozwój kompetencji zawodowych, interpersonalnych i ICT w celu poprawy jakości i wydajności; jest on realizowany przez dostawcę szkoleń dla dorosłych w siedzibie naszej firmy jako zewnętrzny dostawca szkoleń grupowych. Szkolenia są ukończone egzaminem i certyfikatem wydanym przez organizację szkoleniową.Instalacja wyników wcześniejszego pomiaru wiedzy i pomiaru satysfakcji: Ocena poziomu i pomiar satysfakcji są przeprowadzane przez firmę szkoleniową zgodnie z przepisami prawa. Wypełniona zostanie również wewnętrzna ankieta satysfakcji. Wykorzystanie wyniku: informacje zwrotne do firmy szkoleniowej z ewentualnymi sugestiami, w przypadku wysokiego poziomu niezadowolenia, zmiana firmy szkoleniowej. W naszej siedzibie znajduje się sala konferencyjna, projektor, ekran projekcyjny, laptop z biurkami, krzesłami i biurkami. Pomiar kompetencji zawodowych, teleinformatycznych i interpersonalnych, rozwiązanie zadań testowych. Zarządzanie projektami, prezentacja profesjonalnych wdrożeniowców i mentorów: Projekt i kierownik finansowy wykorzystujemy jako usługę zewnętrzną (w załączeniu CV), a Zsolt Sz-cs jest mianowany profesjonalnym deweloperem do organizacji szkoleń. Nie ma mentora. W ramach projektu nie zatrudnia się dodatkowych pracowników. (Polish)
5 September 2022
0 references
Zsáka COOP Zrt. Foi criada no verão de 2008 e a região de Bihar opera em várias zonas comerciais francas. A principal atividade da nossa empresa é o varejo de mercearia, do qual realizamos 90 % do nosso volume de negócios total até agora. Além das 17 mercearias operadas na forma tradicional e 1 loja industrial, operamos em locação 6 varejo e 8 unidades de catering com diferentes perfis nos assentamentos. Somos líderes de mercado regionais. No âmbito do projeto, implementamos 11 cursos de formação para 65 funcionários. Além disso, asseguramos a obrigatoriedade de informação e publicidade do projeto. RH disponível: O pessoal dos recursos humanos da empresa está qualificado para desempenhar as suas funções. A expansão contínua de nossas capacidades, a abertura de novas lojas e a crescente concorrência no varejo de varejo também exigem a aquisição de novos tipos de competências (organização operacional, comunicação com clientes, logística da indústria4.0 e interpessoal).Competências digitais: Área de competência a ser desenvolvida de acordo com a medição de competência ISO 9001, com grandes diferenças de nível individual.Avaliação das necessidades de treinamento empresarial e empregado: Durante a preparação do projeto, realizamos uma avaliação detalhada das necessidades, durante a qual mapeamos as necessidades pessoais e profissionais da nossa empresa e os objetivos individuais dos nossos colaboradores. A gestão da nossa empresa decidiu então receber 11 cursos de formação. Indústria 4.0: Tecnologias de comunicação móvel e equipamentos terminais móveis estão crescendo em nossa indústria/principalmente devido à automação logística e soluções de pagamento POS, por isso também implementamos treinamento preparatório IPAR 4.0 para 1 funcionário. O restaurante TEÁOR 5610, catering móvel, TEÁOR 5629 Outros serviços de catering e TEÁOR 5630 Bebidas são as atividades da nossa empresa, os treinamentos planejados necessários para o desempenho das tarefas e o maior nível de implementação das tarefas neste campo: Comerciante na vida cotidiana ou treinamento de vendas consciente, 80 horas 12 pessoas, gerente de loja treinamento 140 horas 12 pessoas, Zsáka Coop- Formação Política de Qualidade Interna para 20 horas 50 pessoas. Formação em apoio à digitalização das empresas: Treinamento de preparação da indústria 4,024 horas 1 pessoa TIC: Primeiros passos no mundo digital gêmeos 135 horas 12 pessoas, Primeiros passos no mundo digital gêmeos 235 horas 12 pessoas no caso de médias empresas para chegar, formar e formar trabalhadores desfavorecidos: A nossa empresa emprega um número significativo de pessoas desfavorecidas, pelo que o seu envolvimento não é uma tarefa adicional. O Trade Manager é responsável pela tarefa. Pessoa externa képzése:nem é relevante. Objetivos, grupos-alvo de ações de formação, impacto esperado: O objetivo é desenvolver os conhecimentos, habilidades, habilidades e competências dos funcionários de forma direcionada e personalizada, bem como desenvolver ainda mais a gestão consciente dos recursos humanos da nossa empresa, e aumentar a nossa competitividade, aumentando a preparação dos funcionários, alcançando assim uma vantagem económica. Os treinamentos são direcionados pela equipa de funcionários da Zsáka Coop. Título, classificação, conteúdo, programação e forma dos cursos de formação: Noções básicas de gestão 30 horas Autoconhecimento e treinamento de desenvolvimento de personalidade 60 horas de eficiência do grupo, desenvolvimento de cooperação de funcionários 60 horas Trader na vida cotidiana ou vendas conscientes 80 horas Comunicação e gerenciamento de conflitos 30 horas Líder da loja 140 horas gêmeo 135 horas Indústria 4.0 preparação treinamento 24 horas Crescimento e estratégia de desenvolvimento Zsáka COOP 20 horas Zsáka Coop — Política de qualidade interna 20 horas Todos os treinamentos em Fktv. Nos termos do artigo 2.º, n.º 5, da Lei CXL de 2003, o artigo 2.º, n.º 6, visa desenvolver competências profissionais, interpessoais e TIC para melhorar a qualidade e a eficiência; é realizado por um provedor de treinamento de adultos na sede da nossa empresa como um provedor de treinamento de grupo externo. As formações são completadas com um exame e um certificado emitido pela organização de formação.Instalação dos resultados da medição prévia dos conhecimentos e da medição da satisfação: A avaliação do nível e a medição da satisfação são realizadas pela empresa formadora de acordo com a legislação. Será igualmente preenchido um inquérito interno de satisfação. Utilização do resultado: feedback para a empresa de treinamento com possíveis sugestões, em caso de alto nível de insatisfação, mudança de empresa de treinamento. Temos uma sala de reuniões, projetor, ecrã de projeção, laptop com mesas, cadeiras e mesas em nossa sede. Medição de competência profissional, TIC e interpessoal, solução de tarefas de teste. Gestão de projetos, apresentação de implementadores profissionais e mentores: Usamos o gerente... (Portuguese)
5 September 2022
0 references
Zsáka COOP Zrt. Byla založena v létě 2008 a Bihárská oblast působí v několika svobodných obchodních zónách. Hlavní činností naší společnosti je maloobchod s potravinami, ze kterého jsme dosud realizovali 90 % našeho celkového obratu. Kromě 17 obchodů s potravinami provozovaných v tradiční podobě a 1 průmyslové prodejny působíme v pronájmu 6 maloobchodních a 8 stravovacích jednotek s různými profily v osadách. Jsme lídry na regionálním trhu. V rámci projektu realizujeme 11 školení pro 65 zaměstnanců. Kromě toho zajišťujeme povinné informace a publicitu projektu. Dostupné HR: Zaměstnanci společnosti jsou kvalifikováni k plnění svých povinností. Neustálé rozšiřování našich kapacit, otevření nových obchodů a rostoucí konkurence v maloobchodním maloobchodě také vyžadují získání nových typů kompetencí (operační organizace, komunikace se zákazníky, průmysl4.0 logistika a mezilidské).Digitální kompetence: Oblast kompetencí, která má být vyvinuta podle ISO 9001 měření kompetencí, s velkými individuálními rozdíly.Posouzení potřeb podnikového a zaměstnaneckého vzdělávání: Při přípravě projektu jsme provedli podrobné posouzení potřeb, během nichž jsme zmapovali osobní a profesní požadavky naší společnosti a individuální cíle našich zaměstnanců. Vedení naší společnosti se pak rozhodlo absolvovat 11 školení. Průmysl 4.0: Mobilní komunikační technologie a mobilní koncová zařízení rostou v našem průmyslu/především díky automatizaci logistiky a platebním řešením POS, a proto realizujeme přípravné školení IPAR 4.0 pro 1 zaměstnance. restaurace TEÁOR 5610, mobilní catering, TEÁOR 5629 Ostatní cateringové služby a TEÁOR 5630 Nápoje jsou aktivity naší společnosti, plánovaná školení potřebná pro plnění úkolů a vyšší úroveň plnění úkolů v této oblasti: Obchodník v každodenním životě nebo vědomé prodejní školení, 80 hodin 12 osob, školení manažera obchodu 140 hodin 12 osob, Zsáka Coop- Interní politika kvality školení pro 20 hodin 50 osob. Odborná příprava na podporu podnikové digitalizace: Průmysl 4.0 přípravné školení 24 hodin 1 osoba ICT: První kroky v digitálním světě dvojčata 1 35 hodin 12 osob, První kroky v digitálním světě dvojčata 2 35 hodin 12 lidí v případě středních podniků k oslovení, školení a školení znevýhodněných pracovníků: Naše společnost zaměstnává značný počet znevýhodněných osob, takže jejich zapojení není dalším úkolem. Za tento úkol je odpovědný obchodní manažer. Externí osoba képzése:nem je relevantní. Cíle, cílové skupiny školení, očekávaný dopad: Cílem je rozvíjet znalosti, dovednosti, dovednosti a kompetence zaměstnanců cíleným a personalizovaným způsobem a dále rozvíjet vědomé řízení lidských zdrojů naší společnosti a zvýšit naši konkurenceschopnost zvýšením připravenosti zaměstnanců, a tím dosáhnout ekonomické výhody. Školení jsou cílena týmem zaměstnanců společnosti Zsáka Coop. Název, klasifikace, obsah, plánování a forma vzdělávacích kurzů: Základy managementu 30 hodin Sebepoznání a rozvoj osobnosti školení 60 hodin efektivity skupiny, rozvoj spolupráce zaměstnanců 60 hodin Obchodník v každodenním životě nebo vědomý prodej 80 hodin Komunikace a řízení konfliktů 30 hodin Obchodník 140 hodin twin 1 35 hodin Průmysl 4.0 přípravné školení 24 hodin Růstová a rozvojová strategie Zsáka COOP 20 hodin Zsáka Coop – Vnitřní politika kvality 20 hodin Všechna školení ve Fktv. Podle § 2 odst. 5 zákona CXL z roku 2003 je § 2 odst. 6 zaměřen na rozvoj odborných, interpersonálních a IKT kompetencí ke zlepšení kvality a účinnosti; provádí ji poskytovatel vzdělávání dospělých v sídle naší společnosti jako externí poskytovatel skupinového vzdělávání. Výcvik je zakončen zkouškou a osvědčením vydaným organizací pro výcvik.Instalace výsledků předchozího měření znalostí a měření spokojenosti: Hodnocení úrovně a měření spokojenosti provádí školící společnost v souladu s právními předpisy. Vyplní se také interní průzkum spokojenosti. Využití výsledku: zpětná vazba na školící společnost s možnými návrhy, v případě vysoké míry nespokojenosti, změny školící společnosti. Máme zasedací místnost, projektor, promítací plátno, notebook se stoly, židlemi a stoly v našem sídle. Měření odborné, ICT a interpersonální kompetence, řešení testovacích úkolů. Projektové řízení, prezentace profesionálních realizátorů a mentorů: Využíváme projektového a finančního manažera jako externí službu (připojené CV) a Zsolt Szűcs je jmenován profesionálním developerem pro organizaci školení. Není tu žádný mentor. V souvislosti s projektem nejsou zaměstnáni žádní další zaměstnanci (Czech)
5 September 2022
0 references
Zsáka COOP Zrt. Det blev etableret i sommeren 2008, og Bihar-regionen opererer i flere frie forretningsområder. Hovedaktiviteten i vores virksomhed er købmandsforretning, hvorfra vi har realiseret 90 % af vores samlede omsætning indtil videre. Ud over de 17 dagligvarebutikker, der drives i traditionel form og 1 industributik, opererer vi i udlejningsform 6 detail- og 8 cateringenheder med forskellige profiler i bygderne. Vi er regionale markedsledere. Inden for rammerne af projektet gennemfører vi 11 kurser for 65 medarbejdere. Derudover sikrer vi den obligatoriske information og omtale af projektet. Tilgængelig HR: Virksomhedens personale er kvalificeret til at udføre deres opgaver. Den fortsatte udvidelse af vores kapacitet, åbningen af nye butikker og den stigende konkurrence inden for detailhandlen kræver også erhvervelse af nye typer kompetencer (operationel organisation, kundekommunikation, industri4.0 logistik og interpersonel).Digitale kompetencer: Kompetenceområde, der skal udvikles i henhold til ISO 9001 kompetencemåling, med store individuelle niveauforskelle.Vurdering af virksomheds- og medarbejderuddannelsesbehov: Under forberedelsen af projektet foretog vi en detaljeret vurdering af behovene, hvor vi kortlagde vores virksomheds personlige og faglige krav og vores medarbejderes individuelle mål. Ledelsen af vores virksomhed besluttede derefter at modtage 11 kurser. Industri 4.0: Mobile kommunikationsteknologier og mobilt terminaludstyr vokser i vores branche/primært på grund af logistikautomatisering og POS-betalingsløsninger, så vi implementerer også IPAR 4.0 forberedende uddannelse for 1 medarbejder. TEÁOR 5610 restaurant, mobil catering, TEÁOR 5629 Andre catering og TEÁOR 5630 Drikkevarer er aktiviteterne i vores virksomhed, de planlagte kurser, der er nødvendige for udførelsen af opgaverne og det højere niveau for implementering af opgaverne på dette område: Erhvervsdrivende i hverdagen eller bevidst salgstræning, 80 timer 12 personer, butikschef uddannelse 140 timer 12 personer, Zsáka Coop- Intern kvalitetspolitik uddannelse for 20 timer 50 personer. Uddannelse til støtte for digitalisering af virksomheder: Industri 4.0 forberedelsestræning 24 timer 1 person ikt: Første skridt i den digitale verden tvillinger 1 35 timer 12 personer, første skridt i den digitale verden twin 2 35 timer 12 personer i tilfælde af mellemstore virksomheder til at nå ud til, uddanne og uddanne dårligt stillede arbejdstagere: Vores virksomhed beskæftiger et betydeligt antal dårligt stillede mennesker, så deres engagement er ikke en ekstra opgave. Handelschefen er ansvarlig for opgaven. Ekstern person képzése:nem er relevant. Mål, målgrupper for uddannelse, forventet virkning: Målet er at udvikle medarbejdernes viden, færdigheder, færdigheder og kompetencer på en målrettet og personlig måde samt at videreudvikle den bevidste forvaltning af menneskelige ressourcer i vores virksomhed og at øge vores konkurrenceevne ved at øge medarbejdernes beredskab og dermed opnå en økonomisk fordel. Uddannelsen er målrettet af medarbejdernes team af Zsáka Coop. Titel, klassifikation, indhold, planlægning og uddannelsesform: Ledelse basics 30 timer Selvkendskab og personlighed udvikling uddannelse 60 timer gruppe effektivitet, udvikling af medarbejder samarbejde 60 timer Trader i hverdagen eller bevidst salg 80 timer Kommunikation og konflikthåndtering 30 timer Shop leder 140 timer twin 1 35 timer Industri 4.0 forberedelsestræning 24 timer Vækst- og udviklingsstrategi Zsáka COOP 20 timer Zsáka Coop — Intern kvalitetspolitik 20 timer Alle træninger i Fktv. I henhold til § 2, stk. 5, i lov CXL af 2003 § 2, stk. 6, har til formål at udvikle faglige, interpersonelle og IKT-kompetencer til forbedring af kvalitet og effektivitet. det udføres af en voksenuddannelsesudbyder på hovedkontoret for vores virksomhed som ekstern gruppeuddannelsesudbyder. Uddannelsen afsluttes med en eksamen og et certifikat udstedt af uddannelsesorganisationen.Installation af resultaterne af forudgående viden måling og tilfredshedsmåling: Niveauvurderingen og tilfredshedsmålingen udføres af uddannelsesvirksomheden i overensstemmelse med lovgivningen. Den interne tilfredshedsundersøgelse vil også blive udfyldt. Anvendelse af resultatet: feedback til uddannelsesvirksomheden med mulige forslag, i tilfælde af høj utilfredshed, ændring af uddannelsesselskab. Vi har et mødelokale, projektor, projektionsskærm, bærbar computer med skriveborde, stole og skriveborde i vores hovedkvarter. Professionel, IKT og interpersonel kompetencemåling, løsning af testopgaver. Projektledelse, præsentation af professionelle implementerere og mentorer: Vi bruger projekt- og økonomichefen som ekstern service (CV'er vedhæftet), og Zsolt Szņcs udnævnes som professionel udvikler til organiseringen af uddannelserne. Der er ingen mentor. Der er ikke ansat yderligere medarbejdere i forbindelse med projektet (Danish)
5 September 2022
0 references
Zsáka COOP Zrt. Det grundades sommaren 2008 och Bihar-regionen är verksam i flera fria affärszoner. Huvudaktiviteten i vårt företag är dagligvaruhandeln, från vilken vi hittills har realiserat 90 % av vår totala omsättning. Förutom de 17 livsmedelsbutiker som drivs i traditionell form och 1 industributik, arbetar vi i uthyrningsform 6 detaljhandel och 8 cateringenheter med olika profiler i bosättningarna. Vi är regionala marknadsledare. Inom ramen för projektet genomför vi 11 utbildningar för 65 anställda. Dessutom säkerställer vi obligatorisk information och publicitet i projektet. Tillgänglig HR: Företagets personal är kvalificerad att utföra sina uppgifter. Den kontinuerliga expansionen av vår kapacitet, öppnandet av nya butiker och den ökande konkurrensen inom detaljhandeln kräver också förvärv av nya typer av kompetenser (operativ organisation, kundkommunikation, industri4.0 logistik och interpersonell).Digital kompetens: Kompetensområde som ska utvecklas enligt ISO 9001 kompetensmätning, med stora skillnader på individuell nivå.Bedömning av företag och anställdas utbildningsbehov: Under förberedelsen av projektet gjorde vi en detaljerad bedömning av behoven, där vi kartlade vårt företags personliga och professionella krav och de individuella målen för våra anställda. Ledningen för vårt företag beslutade då att få 11 utbildningar. Industri 4.0: Mobil kommunikationsteknik och mobil terminalutrustning växer i vår bransch/främst på grund av logistikautomation och POS-betalningslösningar, så vi genomför också IPAR 4.0 förberedande utbildning för 1 anställd. TEÁOR 5610 restaurang, mobil catering, TEÁOR 5629 Annan catering och TEÁOR 5630 Drycktjänster är verksamheten i vårt företag, de planerade utbildningarna som krävs för utförandet av uppgifterna och den högre nivån av genomförande av uppgifterna inom detta område: Näringsidkare i vardagen eller medveten säljutbildning, 80 timmar 12 personer, butikschef utbildning 140 timmar 12 personer, Zsáka Coop- Intern Quality Policy utbildning för 20 timmar 50 personer. Utbildning till stöd för digitalisering av företag: Industri 4.0 förberedelseutbildning 24 timmar 1 person IKT: Första steget i den digitala världen tvillingar 1 35 timmar 12 personer, Första stegen i den digitala världen tvilling 2 35 timmar 12 personer för medelstora företag att nå, utbilda och utbilda missgynnade arbetstagare: Vårt företag sysselsätter ett betydande antal missgynnade personer, så deras engagemang är inte en ytterligare uppgift. Handelschefen ansvarar för uppgiften. Extern person képzése:nem är relevant. Mål, målgrupper för utbildning, förväntad effekt: Syftet är att utveckla de anställdas kunskaper, färdigheter, färdigheter och kompetenser på ett målinriktat och individanpassat sätt, samt att vidareutveckla den medvetna hanteringen av personalresurserna i vårt företag och att öka vår konkurrenskraft genom att öka beredskapen hos de anställda och därigenom uppnå en ekonomisk fördel. Utbildningen riktar sig till Zsáka Coops medarbetare. Titel, klassificering, innehåll, schemaläggning och form av kurser: Ledningsgrunder 30 timmar Självkunskap och personlighetsutveckling utbildning 60 timmar gruppeffektivitet, utveckling av medarbetarsamarbete 60 timmar Handlare i vardagen eller medveten försäljning 80 timmar Kommunikation och konflikthantering 30 timmar Shopledare 140 timmar tvilling 1 35 timmar Industri 4.0 förberedelseutbildning 24 timmar Tillväxt- och utvecklingsstrategi Zsáka COOP 20 timmar Zsáka Coop – Intern kvalitetspolitik 20 timmar Alla utbildningar i Fktv. Enligt avsnitt 2.5 i 2003 års lag CXL syftar avsnitt 2.6 till att utveckla yrkeskompetens, interpersonell kompetens och IKT-kompetens för att förbättra kvaliteten och effektiviteten. det utförs av en vuxenutbildningsleverantör på huvudkontoret för vårt företag som en extern grupputbildningsleverantör. Utbildningen avslutas med en tentamen och ett intyg utfärdat av utbildningsorganisationen.Installation av resultaten av mätning av förkunskaper och tillfredsställelsesmätning: Nivåbedömningen och nöjdhetsmätningen utförs av utbildningsföretaget i enlighet med lagstiftningen. Den interna nöjdhetsundersökningen kommer också att fyllas i. Användning av resultatet: feedback till utbildningsföretaget med möjliga förslag, i händelse av hög grad av missnöje, byte av utbildningsföretag. Vi har ett mötesrum, projektor, projektionsskärm, bärbar dator med skrivbord, stolar och skrivbord på vårt huvudkontor. Professionell, IKT och interpersonell kompetensmätning, lösning av testuppgifter. Projektledning, presentation av professionella genomförare och mentorer: Vi använder projektet och ekonomichefen som en extern tjänst (CVs bifogade), och Zsolt Szаcs utses till professionell utvecklare för organisationen av utbildningen. Det finns ingen mentor. Inga ytterligare anställda anställs inom ramen för projektet (Swedish)
5 September 2022
0 references
Zsáka COOP Zrt. Ustanovljena je bila poleti 2008 in regija Bihar deluje v več prostih poslovnih conah. Glavna dejavnost našega podjetja je trgovina na drobno, iz katere smo doslej realizirali 90 % celotnega prometa. Poleg 17 trgovin, ki delujejo v tradicionalni obliki in 1 industrijske trgovine, delujemo v najemni obliki 6 maloprodajnih in 8 gostinskih enot z različnimi profili v naseljih. Smo vodilni na regionalnem trgu. V okviru projekta izvajamo 11 usposabljanj za 65 zaposlenih. Poleg tega zagotavljamo obvezno obveščanje in obveščanje javnosti o projektu. Na voljo hr: Osebje družbe je usposobljeno za opravljanje svojih nalog. Nenehno povečevanje naših zmogljivosti, odpiranje novih trgovin in vse večja konkurenca v maloprodaji zahtevajo tudi pridobitev novih vrst kompetenc (operativna organizacija, komunikacija s strankami, industrija4.0 logistika in medosebna).Digitalne kompetence: Področje kompetenc, ki ga je treba razviti v skladu z merjenjem kompetenc po standardu ISO 9001, z velikimi razlikami na posameznih ravneh.Ocena potreb po usposabljanju podjetij in zaposlenih: Med pripravo projekta smo izvedli podrobno oceno potreb, v kateri smo kartirali osebne in strokovne zahteve našega podjetja ter individualne cilje naših zaposlenih. Vodstvo našega podjetja se je nato odločilo za 11 tečajev usposabljanja. Industrija 4.0: Mobilne komunikacijske tehnologije in mobilna terminalska oprema rastejo v naši panogi/predvsem zaradi logistične avtomatizacije in POS plačilnih rešitev, zato izvajamo tudi pripravljalno usposabljanje IPAR 4.0 za 1 zaposlenega. Trgovec v vsakdanjem življenju ali zavestno prodajno usposabljanje, 80 ur 12 oseb, usposabljanje vodje trgovine 140 ur 12 oseb, Zsáka Coop – Notranje usposabljanje politike kakovosti za 20 ur 50 oseb. Usposabljanje v podporo digitalizaciji podjetij: Usposabljanje za pripravo industrije 4.0 24 ur 1 oseba IKT: Prvi koraki v digitalnem svetu dvojčici 1 35 ur 12 oseb, prvi koraki v digitalnem svetu dvojčka 2 35 ur 12 oseb v primeru srednje velikih podjetij, da dosežejo, usposobijo in usposobijo prikrajšane delavce: Naše podjetje zaposluje veliko število prikrajšanih ljudi, zato njihovo vključevanje ni dodatna naloga. Za to nalogo je odgovoren vodja trgovine. Zunanja oseba képzése:nem je pomembna. Cilji, ciljne skupine usposabljanj, pričakovani učinek: Cilj je razviti znanje, veščine, spretnosti in kompetence zaposlenih na ciljno in personaliziran način, kot tudi nadaljnji razvoj zavestnega upravljanja človeških virov našega podjetja in povečanje naše konkurenčnosti s povečanjem pripravljenosti zaposlenih in s tem doseganje gospodarske prednosti. Usposabljanja so usmerjena v ekipo zaposlenih Zsáka Coop. Naziv, klasifikacija, vsebina, načrtovanje in oblika tečajev usposabljanja: Osnove upravljanja 30 ur Samospoznanje in usposabljanje za razvoj osebnosti 60 ur učinkovitosti skupine, razvoj sodelovanja zaposlenih 60 ur Trgovec v vsakdanjem življenju ali zavestna prodaja 80 ur Komunikacija in obvladovanje konfliktov 30 ur Vodja trgovine 140 ur dvojna 1 35 ur Industrija 4.0 priprava usposabljanja 24 ur Rast in razvojna strategija Zsáka COOP 20 ur Zsáka Coop – Notranja politika kakovosti 20 ur Vsa usposabljanja v Fktvu. V skladu s členom 2(5) zakona CXL iz leta 2003 je namen oddelka 2(6) razvijati strokovne, medosebne kompetence in kompetence IKT za izboljšanje kakovosti in učinkovitosti; izvaja ga ponudnik usposabljanja za odrasle na sedežu našega podjetja kot zunanji izvajalec skupinskega usposabljanja. Usposabljanja so zaključena z izpitom in potrdilom, ki ga izda organizacija za usposabljanje.Nastavitev rezultatov predhodnega merjenja znanja in merjenja zadovoljstva: Ocenjevanje ravni in merjenje zadovoljstva izvaja podjetje za usposabljanje v skladu z zakonodajo. Izpolnjena bo tudi interna anketa o zadovoljstvu. Uporaba rezultata: povratne informacije podjetju za usposabljanje z možnimi predlogi, v primeru visoke stopnje nezadovoljstva, sprememba podjetja za usposabljanje. Imamo konferenčno sobo, projektor, projekcijski zaslon, prenosni računalnik z mizami, stoli in mizami na našem sedežu. Merjenje strokovne usposobljenosti, IKT in medosebnih kompetenc, reševanje testnih nalog. Vodenje projektov, predstavitev strokovnih izvajalcev in mentorjev: Projektnega in finančnega menedžerja uporabljamo kot zunanjo službo, Zsolt Szůcs pa je imenovan za profesionalnega razvijalca za organizacijo izobraževanj. Nobenega mentorja ni. V okviru projekta niso zaposleni nobeni dodatni zaposleni. (Slovenian)
5 September 2022
0 references
Zsáka COOP Zrt. Se perustettiin kesällä 2008 ja Biharin alue toimii useilla vapailla liiketoiminta-alueilla. Yrityksemme päätoiminta on päivittäistavarakauppa, josta olemme tähän mennessä saavuttaneet 90 % kokonaisliikevaihdostamme. Perinteisessä muodossa toimivien 17 päivittäistavarakaupan ja 1 teollisuusliikkeen lisäksi toimimme vuokramuodossa 6 ja 8 erilaisilla profiileilla varustettua catering-yksikköä asutusalueilla. Olemme alueellisia markkinajohtajia. Hankkeen puitteissa toteutamme 11 koulutuskurssia 65 työntekijälle. Lisäksi huolehdimme hankkeen pakollisesta tiedottamisesta ja julkisuudesta. Saatavilla HR: Yhtiön henkilöstö on pätevä hoitamaan tehtäviään. Kapasiteetin jatkuva laajentuminen, uusien myymälöiden avaaminen ja kasvava kilpailu vähittäiskaupassa edellyttävät myös uudenlaisten taitojen hankkimista (operatiivinen organisaatio, asiakasviestintä, teollisuus4.0 logistiikka ja ihmissuhde).Digitaalinen osaaminen: Osaamisalue, joka on kehitettävä ISO 9001 -pätevyyden mittauksen mukaisesti ja jossa on suuria yksilötason eroja.Yrittäjyyden ja työntekijöiden koulutustarpeiden arviointi: Hankkeen valmistelun aikana teimme yksityiskohtaisen arvion tarpeista, joiden aikana kartoitimme yrityksemme henkilökohtaiset ja ammatilliset vaatimukset sekä työntekijöidemme yksilölliset tavoitteet. Yrityksemme johto päätti sitten saada 11 koulutuskurssia. Teollisuus 4.0: Mobiiliviestintäteknologiat ja mobiilipäätelaitteet kasvavat toimialallamme/lähinnä logistiikan automaation ja POS-maksuratkaisujen ansiosta toteutamme myös IPAR 4.0 -valmiuskoulutusta yhdelle työntekijälle. TEÁOR 5610 ravintola, mobiili catering, TEÁOR 5629 Muut ateriapalvelut ja TEÁOR 5630 Juomapalvelut ovat yrityksemme toimintaa, tehtävien suorittamiseen tarvittavia suunniteltuja koulutuksia ja alan tehtävien korkeampaa toteutusta: Elinkeinonharjoittaja jokapäiväisessä elämässä tai tietoinen myyntikoulutus, 80 tuntia 12 henkilöä, myymäläpäällikön koulutus 140 tuntia 12 henkilöä, Zsáka Coop – sisäinen laatupolitiikkakoulutus 20 tuntia 50 henkilölle. Yritysten digitalisaatiota tukeva koulutus: Teollisuus 4.0 valmennuskoulutus 24 tuntia 1 henkilö ICT: Ensimmäiset askeleet digitaalisen maailman kaksoset 1 35 tuntia 12 ihmistä, Ensimmäiset askeleet digitaalisessa maailmassa kaksoset 2 35 tuntia 12 henkilöä, kun kyseessä ovat keskisuuret yritykset tavoittaa, kouluttaa ja kouluttaa heikossa asemassa olevia työntekijöitä: Yrityksemme työllistää huomattavan määrän muita heikommassa asemassa olevia ihmisiä, joten heidän osallistumisensa ei ole lisätehtävä. Kauppajohtaja on vastuussa tehtävästä. Ulkopuolisella henkilöllä képzése:nem on merkitystä. Tavoitteet, koulutuksen kohderyhmät, odotetut vaikutukset: Tavoitteena on kehittää työntekijöiden tietoja, taitoja, taitoja ja osaamista kohdennetusti ja yksilöllisesti sekä kehittää edelleen yrityksemme henkilöresurssien tietoista johtamista ja parantaa kilpailukykyämme lisäämällä työntekijöiden valmiutta, jolloin saavutetaan taloudellinen etu. Koulutukset on suunnattu Zsáka Coopin työntekijöiden tiimille. Kurssien nimike, luokittelu, sisältö, aikataulutus ja muoto: Johtamisen perusteet 30 tuntia Itsetuntemus ja persoonallisuuden kehittäminen 60 tunnin ryhmätehokkuus, työntekijöiden yhteistyön kehittäminen 60 tuntia Kauppias jokapäiväisessä elämässä tai tietoinen myynti 80 tuntia Viestintä ja konfliktien hallinta 30 tuntia Kauppajohtaja 140 tuntia kaksi kertaa 1 35 tuntia Teollisuus 4.0 valmistelukoulutus 24 tuntia Kasvu- ja kehitysstrategia Zsáka COOP 20 tuntia Zsáka Coop – Sisäinen laatupolitiikka 20 tuntia Kaikki koulutukset Fktv: ssä. Vuoden 2003 lain CXL 2 §:n 5 momentin mukaan sen 2 §:n 6 momentin tarkoituksena on kehittää ammatillista, ihmissuhde- ja tieto- ja viestintäteknistä osaamista laadun ja tehokkuuden parantamiseksi. sen suorittaa aikuiskoulutuksen tarjoaja yrityksemme pääkonttorissa ulkoisena ryhmäkoulutuksen tarjoajana. Koulutukset suoritetaan kokeella ja koulutusorganisaation myöntämällä todistuksella.Aiemman tietämyksen mittaamisen ja tyytyväisyyden mittaamisen tulosten asettaminen: Tason arvioinnin ja tyytyväisyyden mittauksen suorittaa koulutusyritys lainsäädännön mukaisesti. Myös sisäinen tyytyväisyyskysely täytetään. Tuloksen käyttö: palautetta koulutusyritykselle mahdollisista ehdotuksista, jos tyytymättömyysaste on korkea, koulutusyrityksen muutos. Meillä on kokoushuone, projektori, projektionäyttö, kannettava tietokone, jossa on pöydät, tuolit ja työpöydät pääkonttorissamme. Ammatillinen, tieto- ja viestintätekniikan ja ihmissuhdeosaamisen mittaus, testitehtävien ratkaisu. Projektinhallinta, ammattimaisten toteuttajien ja mentorien esittely: Käytämme projekti- ja talouspäällikköä ulkoisena palveluna, ja Zsolt Szěcs nimitetään ammattikehittäjäksi koulutusten järjestämiseen. Mentoria ei ole. Hankkeen yhteydessä ei palkata uusia työntekijöitä. (Finnish)
5 September 2022
0 references
Zsáka COOP Zrt. Dan ġie stabbilit fis-sajf tal-2008 u r-reġjun ta’ Bihar jopera f’diversi żoni ta’ negozju ħieles. L-attività ewlenija tal-kumpanija tagħna hija l-bejgħ bl-imnut tal-ħwienet tal-merċa, minn fejn aħna rrealizzajna 90 % tal-fatturat totali tagħna s’issa. Minbarra l-ħwienet tal-merċa 17 operati fil-forma tradizzjonali u 1 maħżen industrijali, aħna joperaw fil-forma kiri 6 bl-imnut u 8 unitajiet catering bi profili differenti fil-ftehim. Aħna mexxejja tas-suq reġjonali. Fil-qafas tal-proġett, nimplimentaw 11-il kors ta’ taħriġ għal 65 impjegat. Barra minn hekk, aħna niżguraw l-informazzjoni obbligatorja u l-pubbliċità tal-proġett. HR disponibbli: Il-persunal tar-riżorsi umani tal-kumpanija huwa kkwalifikat biex iwettaq dmirijietu. L-espansjoni kontinwa tal-kapaċitajiet tagħna, il-ftuħ ta’ ħwienet ġodda u ż-żieda fil-kompetizzjoni fil-bejgħ bl-imnut jeħtieġu wkoll l-akkwist ta’ tipi ġodda ta’ kompetenzi (organizzazzjoni operattiva, komunikazzjoni tal-klijenti, industrija4.0 loġistika u interpersonali).Kompetenzi diġitali: Qasam ta’ kompetenza li għandu jiġi żviluppat skont il-kejl tal-kompetenza ISO 9001, b’differenzi kbar fil-livell individwali.Valutazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ tal-intrapriżi u tal-impjegati: Matul it-tħejjija tal-proġett, aħna wettaqna valutazzjoni dettaljata tal-ħtiġijiet, li matulhom aħna mmappjaw ir-rekwiżiti personali u professjonali tal-kumpanija tagħna u l-għanijiet individwali tal-impjegati tagħna. Il-ġestjoni tal-kumpanija tagħna mbagħad iddeċieda li jirċievi 11 korsijiet ta ‘taħriġ. Industrija 4.0: It-teknoloġiji tal-komunikazzjoni mobbli u t-tagħmir terminali mobbli qed jikbru fl-industrija tagħna/prinċipalment minħabba l-awtomatizzazzjoni tal-loġistika u s-soluzzjonijiet ta ‘ħlas POS, għalhekk aħna nimplimentaw ukoll IPAR 4.0 taħriġ preparatorju għal impjegat wieħed. il-ristorant TEÁOR 5610, catering mobbli, TEÁOR 5629 Servizzi oħra tal-catering u TEÁOR 5630 Servizzi tax-xorb huma l-attivitajiet tal-kumpanija tagħna, it-taħriġ ippjanat meħtieġ għat-twettiq tal-kompiti u l-livell ogħla ta ‘implimentazzjoni tal-kompiti f’dan il-qasam: Negozjant fil-ħajja ta ‘kuljum jew taħriġ bejgħ konxju, 80 siegħa 12-il persuna, maniġer ħanut taħriġ 140 siegħa 12-il persuna, Zsáka Coop- Taħriġ Politika ta ‘Kwalità Interna għal 20 siegħa 50 persuna. Taħriġ b’appoġġ għad-diġitalizzazzjoni tal-intrapriżi: Industrija 4.0 taħriġ preparazzjoni 24 siegħa 1 persuna ICT: L-ewwel passi fid-dinja diġitali tewmin 1 35 siegħa 12-il persuna, L-ewwel passi fid-dinja diġitali tewmin 2 35 siegħa 12-il persuna fil-każ ta’ intrapriżi ta’ daqs medju biex jilħqu, iħarrġu u jħarrġu ħaddiema żvantaġġati: Kumpanija tagħna timpjega numru sinifikanti ta ‘nies żvantaġġati, għalhekk l-involviment tagħhom mhuwiex kompitu addizzjonali. Il-Maniġer tal-Kummerċ huwa responsabbli għall-kompitu. Persuna esterna: képzése:nem huwa rilevanti. L-għanijiet, il-gruppi fil-mira tat-taħriġ, l-impatt mistenni: L-għan huwa li jiġu żviluppati l-għarfien, il-ħiliet, il-ħiliet u l-kompetenzi tal-impjegati b’mod immirat u personalizzat, kif ukoll li tiġi żviluppata aktar il-ġestjoni konxja tar-riżorsi umani tal-kumpanija tagħna, u li tiżdied il-kompetittività tagħna billi tiżdied it-tħejjija tal-impjegati, u b’hekk jinkiseb vantaġġ ekonomiku. It-taħriġ huwa fil-mira tat-tim tal-impjegati ta’ Zsáka Coop. Titolu, klassifikazzjoni, kontenut, skedar u forma ta’ korsijiet ta’ taħriġ: Bażiċi ġestjoni 30 sigħat Awto-għarfien u l-iżvilupp personalità taħriġ 60 siegħa effiċjenza grupp, l-iżvilupp ta ‘kooperazzjoni impjegat 60 siegħa Trader fil-ħajja ta’ kuljum jew bejgħ konxju 80 siegħa Komunikazzjoni u ġestjoni tal-kunflitt 30 siegħa mexxej Shop 140 sigħat Tnejn 1 35 siegħa Industrija 4.0 taħriġ preparazzjoni 24 siegħa Tkabbir u żvilupp istrateġija Zsáka COOP 20 sigħat Zsáka Coop — Politika ta ‘kwalità interna 20 siegħa taħriġ kollu Fktv. Skont it-Taqsima 2(5) tal-Att CXL tal-2003, it-Taqsima 2(6) għandha l-għan li tiżviluppa kompetenzi professjonali, interpersonali u tal-ICT biex ittejjeb il-kwalità u l-effiċjenza; dan jitwettaq minn fornitur ta ‘taħriġ għall-adulti fil-kwartieri ġenerali tal-kumpanija tagħna bħala fornitur estern ta’ taħriġ tal-grupp. It-taħriġ jitlesta b’eżami u ċertifikat maħruġ mill-organizzazzjoni tat-taħriġ.Installazzjoni tar-riżultati tal-kejl tal-għarfien minn qabel u l-kejl tas-sodisfazzjon: Il-valutazzjoni tal-livell u l-kejl tas-sodisfazzjon jitwettqu mill-kumpanija tat-taħriġ skont il-leġiżlazzjoni. Se jimtela wkoll stħarriġ intern dwar is-sodisfazzjon. Użu tar-riżultat: feedback lill-kumpanija tat-taħriġ b’suġġerimenti possibbli, f’każ ta’ livell għoli ta’ nuqqas ta’ sodisfazzjon, bidla fil-kumpanija tat-taħriġ. Għandna kamra laqgħa, projettur, iskrin projezzjoni, laptop ma skrivaniji, siġġijiet u skrivaniji fil-kwartieri ġenerali tagħna. Il-kejl tal-kompetenzi professjonali, tal-ICT u interpersonali, is-soluzzjoni tal-kompiti tat-test. Il-ġestjoni tal-proġetti, il-preżentazzjoni tal-implimentaturi pro... (Maltese)
5 September 2022
0 references
Zsáka COOP Zrt. Het werd opgericht in de zomer van 2008 en de regio Bihar is actief in verschillende vrije bedrijfszones. De hoofdactiviteit van ons bedrijf is supermarkt retail, waarvan we tot nu toe 90 % van onze totale omzet hebben gerealiseerd. Naast de 17 supermarkten in de traditionele vorm en 1 industriële winkel, opereren we in huurvorm 6 retail en 8 catering units met verschillende profielen in de nederzettingen. Wij zijn regionale marktleiders. In het kader van het project voeren we 11 trainingen uit voor 65 medewerkers. Daarnaast zorgen we voor de verplichte voorlichting en publiciteit van het project. Beschikbaar HR: Het personeel van het bedrijf is gekwalificeerd om zijn taken uit te voeren. De voortdurende uitbreiding van onze capaciteiten, de opening van nieuwe winkels en de toenemende concurrentie in de detailhandel vereisen ook de verwerving van nieuwe soorten competenties (operationele organisatie, klantcommunicatie, industrie4.0 logistiek en interpersoonlijke).Digitale competenties: Competentiegebied te ontwikkelen volgens ISO 9001 competentiemeting, met grote individuele niveauverschillen.Beoordeling van bedrijfs- en werknemersopleidingsbehoeften: Tijdens de voorbereiding van het project hebben we een gedetailleerde beoordeling van de behoeften uitgevoerd, waarbij we de persoonlijke en professionele eisen van ons bedrijf en de individuele doelen van onze medewerkers in kaart hebben gebracht. Het management van ons bedrijf besloot vervolgens 11 trainingen te ontvangen. Industrie 4.0: Mobiele communicatietechnologieën en mobiele eindapparatuur groeien in onze industrie/voornamelijk door logistieke automatisering en POS-betalingsoplossingen, dus we implementeren ook IPAR 4.0 voorbereidende training voor 1 medewerker. het TEÁOR 5610 restaurant, mobiele catering, TEÁOR 5629 Overige catering en TEÁOR 5630 Beverage services zijn de activiteiten van ons bedrijf, de geplande trainingen die nodig zijn voor de uitvoering van de taken en het hogere niveau van uitvoering van de taken op dit gebied: Handelaar in het dagelijks leven of bewuste verkooptraining, 80 uur 12 personen, winkelmanager training 140 uur 12 personen, Zsáka Coop- Internal Quality Policy training voor 20 uur 50 personen. Opleiding ter ondersteuning van de digitalisering van ondernemingen: Industrie 4.0 voorbereidingstraining 24 uur 1 persoon ICT: Eerste stappen in de digitale wereld tweeling 1 35 uur 12 mensen, Eerste stappen in de digitale wereld tweeling 2 35 uur 12 mensen in het geval van middelgrote ondernemingen om kansarme werknemers te bereiken, te trainen en op te leiden: Ons bedrijf heeft een aanzienlijk aantal kansarme mensen in dienst, dus hun betrokkenheid is geen extra taak. De Trade Manager is verantwoordelijk voor de taak. Externe persoon képzése:nem is relevant. Doelstellingen, doelgroepen van opleidingen, verwachte impact: Het doel is om de kennis, vaardigheden, vaardigheden en competenties van de werknemers op een gerichte en persoonlijke manier te ontwikkelen, evenals om het bewuste beheer van de menselijke hulpbronnen van ons bedrijf verder te ontwikkelen en om ons concurrentievermogen te vergroten door de paraatheid van de werknemers te vergroten, waardoor een economisch voordeel wordt bereikt. De trainingen zijn het doelwit van het werknemersteam van Zsáka Coop. Titel, classificatie, inhoud, planning en vorm van opleidingen: Management basics 30 uur Zelfkennis en persoonlijkheidsontwikkeling training 60 uur groepsefficiëntie, ontwikkeling van werknemerssamenwerking 60 uur Handelaar in het dagelijks leven of bewuste verkoop 80 uur Communicatie en conflictbeheer 30 uur Winkelleider 140 uur tweeling 1 35 uur Industrie 4.0 voorbereidingstraining 24 uur Groei- en ontwikkelingsstrategie Zsáka COOP 20 uur Zsáka Coop — Intern kwaliteitsbeleid 20 uur Alle trainingen in Fktv. Op grond van artikel 2, lid 5, van wet CXL van 2003 heeft artikel 2, lid 6, tot doel professionele, interpersoonlijke en ICT-competenties te ontwikkelen om de kwaliteit en efficiëntie te verbeteren; het wordt uitgevoerd door een volwassen trainingsaanbieder op het hoofdkantoor van ons bedrijf als externe groepstrainingsaanbieder. De trainingen worden afgesloten met een examen en een certificaat afgegeven door de opleidingsorganisatie.Installatie van de resultaten van voorkennismeting en tevredenheidsmeting: De niveaubeoordeling en tevredenheidsmeting worden uitgevoerd door het opleidingsbedrijf in overeenstemming met de wetgeving. Er zal ook een interne tevredenheidsenquête worden ingevuld. Gebruik van het resultaat: feedback aan het opleidingsbedrijf met mogelijke suggesties, in geval van hoge mate van ontevredenheid, verandering van opleidingsbedrijf. We hebben een vergaderruimte, projector, projectiescherm, laptop met bureaus, stoelen en bureaus op ons hoofdkantoor. Professionele, ICT en interpersoonlijke competentiemeting, oplossing van testtaken. Projectmanagement, presentatie van professionele uitvoerders en mentoren: We gebruiken het proj... (Dutch)
5 September 2022
0 references
Zsáka COOP Zrt. Ιδρύθηκε το καλοκαίρι του 2008 και η περιοχή του Μπιχάρ λειτουργεί σε αρκετές ελεύθερες επιχειρηματικές ζώνες. Η κύρια δραστηριότητα της εταιρείας μας είναι το λιανικό εμπόριο, από το οποίο έχουμε πραγματοποιήσει μέχρι στιγμής το 90 % του συνολικού κύκλου εργασιών μας. Εκτός από τα 17 παντοπωλεία που λειτουργούν με την παραδοσιακή μορφή και 1 βιομηχανικό κατάστημα, λειτουργούμε σε μορφή ενοικίασης 6 λιανικών και 8 μονάδων εστίασης με διαφορετικά προφίλ στους οικισμούς. Είμαστε οι περιφερειακοί ηγέτες της αγοράς. Στο πλαίσιο του έργου, υλοποιούμε 11 μαθήματα κατάρτισης για 65 εργαζόμενους. Επιπλέον, διασφαλίζουμε την υποχρεωτική ενημέρωση και δημοσιότητα του έργου. Διαθέσιμο HR: Το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας διαθέτει τα προσόντα για την εκτέλεση των καθηκόντων του. Η συνεχής επέκταση των δυνατοτήτων μας, το άνοιγμα νέων καταστημάτων και ο αυξανόμενος ανταγωνισμός στο λιανικό εμπόριο απαιτούν επίσης την απόκτηση νέων τύπων ικανοτήτων (επιχειρησιακή οργάνωση, επικοινωνία πελατών, βιομηχανία4.0 logistics και διαπροσωπικές). Τομέας ικανοτήτων που πρέπει να αναπτυχθεί σύμφωνα με τη μέτρηση ικανοτήτων ISO 9001, με μεγάλες διαφορές ατομικού επιπέδου.Αξιολόγηση των αναγκών κατάρτισης των επιχειρήσεων και των εργαζομένων: Κατά την προετοιμασία του έργου διενεργήσαμε μια λεπτομερή αξιολόγηση των αναγκών, κατά την οποία χαρτογραφήσαμε τις προσωπικές και επαγγελματικές απαιτήσεις της εταιρείας μας και τους ατομικούς στόχους των εργαζομένων μας. Στη συνέχεια, η διοίκηση της εταιρείας μας αποφάσισε να λάβει 11 μαθήματα κατάρτισης. Βιομηχανία 4.0: Οι τεχνολογίες κινητής επικοινωνίας και ο κινητός τερματικός εξοπλισμός αναπτύσσονται στον κλάδο μας/κυρίως λόγω της αυτοματοποίησης της εφοδιαστικής και των λύσεων πληρωμής POS, έτσι εφαρμόζουμε επίσης την προπαρασκευαστική εκπαίδευση IPAR 4.0 για 1 υπάλληλο. το εστιατόριο TEÁOR 5610, το TEÁOR 5629 Άλλες υπηρεσίες τροφοδοσίας και TEÁOR 5630 Υπηρεσίες Ποτών είναι οι δραστηριότητες της εταιρείας μας, οι προγραμματισμένες εκπαιδεύσεις που απαιτούνται για την εκτέλεση των εργασιών και το υψηλότερο επίπεδο εκτέλεσης των εργασιών στον τομέα αυτό: Έμπορος στην καθημερινή ζωή ή συνειδητή εκπαίδευση πωλήσεων, 80 ώρες 12 άτομα, διευθυντής καταστημάτων εκπαίδευση 140 ώρες 12 άτομα, Zsáka Coop- Εσωτερική Πολιτική Ποιότητας κατάρτιση για 20 ώρες 50 άτομα. Κατάρτιση για τη στήριξη της ψηφιοποίησης των επιχειρήσεων: Βιομηχανία 4.0 εκπαίδευση προετοιμασίας 24 ώρες 1 άτομο ΤΠΕ: Τα πρώτα βήματα στον ψηφιακό κόσμο διδύμων 1 35 ώρες 12 άτομα, Τα πρώτα βήματα στον ψηφιακό κόσμο δίδυμα 2 35 ώρες 12 άτομα στην περίπτωση των μεσαίων επιχειρήσεων για να προσεγγίσουν, να εκπαιδεύσουν και να εκπαιδεύσουν εργαζόμενους σε μειονεκτική θέση: Η εταιρεία μας απασχολεί σημαντικό αριθμό μειονεκτούντων ατόμων, οπότε η συμμετοχή τους δεν αποτελεί πρόσθετο καθήκον. Ο Διευθυντής Εμπορίου είναι υπεύθυνος για την εργασία. Εξωτερικό πρόσωπο képzése:nem είναι σχετικό. Στόχοι, ομάδες-στόχοι κατάρτισης, αναμενόμενος αντίκτυπος: Στόχος είναι η ανάπτυξη των γνώσεων, δεξιοτήτων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων των εργαζομένων με στοχευμένο και εξατομικευμένο τρόπο, καθώς και η περαιτέρω ανάπτυξη της συνειδητής διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας μας και η αύξηση της ανταγωνιστικότητάς μας αυξάνοντας την ετοιμότητα των εργαζομένων, επιτυγχάνοντας έτσι οικονομικό πλεονέκτημα. Οι προπονήσεις απευθύνονται από την ομάδα των εργαζομένων της Zsáka Coop. Τίτλος, ταξινόμηση, περιεχόμενο, προγραμματισμός και μορφή μαθημάτων κατάρτισης: Διαχείριση βασικά 30 ώρες Αυτογνωσία και την κατάρτιση ανάπτυξης προσωπικότητας 60 ώρες αποδοτικότητα ομάδας, ανάπτυξη της συνεργασίας των εργαζομένων 60 ώρες Συναλλασσόμενος στην καθημερινή ζωή ή συνειδητές πωλήσεις 80 ώρες Επικοινωνία και διαχείριση συγκρούσεων 30 ώρες Αρχηγός κατάστημα 140 ώρες δίδυμο 1 35 ώρες Βιομηχανία 4.0 εκπαίδευση προετοιμασία 24 ώρες Ανάπτυξη και ανάπτυξη στρατηγική Zsáka COOP 20 ώρες Zsáka Coop — Εσωτερική πολιτική ποιότητας 20 ώρες Όλες οι εκπαιδεύσεις σε Fktv. Σύμφωνα με το άρθρο 2 παράγραφος 5 του νόμου CXL του 2003, το άρθρο 2 παράγραφος 6 αποσκοπεί στην ανάπτυξη επαγγελματικών, διαπροσωπικών ικανοτήτων και ικανοτήτων ΤΠΕ για τη βελτίωση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας· πραγματοποιείται από έναν πάροχο εκπαίδευσης ενηλίκων στην έδρα της εταιρείας μας ως εξωτερικός πάροχος κατάρτισης ομίλου. Η εκπαίδευση ολοκληρώνεται με εξέταση και πιστοποιητικό που εκδίδεται από τον εκπαιδευτικό φορέα.Εγκατάσταση των αποτελεσμάτων προηγούμενης μέτρησης γνώσεων και μέτρησης ικανοποίησης: Η αξιολόγηση του επιπέδου και η μέτρηση της ικανοποίησης πραγματοποιούνται από την εταιρεία κατάρτισης σύμφωνα με τη νομοθεσία. Θα συμπληρωθεί επίσης η εσωτερική έρευνα ικανοποίησης. Χρήση του αποτελέσματος: ανατροφοδότηση στην εταιρεία κατάρτισης με πιθανές προτάσεις, σε περίπτωση υψηλού επιπέδου δυσαρέσκειας, αλλαγή της εταιρείας κατάρτισης. Έχουμε μια αίθουσα συνεδριάσεων, προβολέα, οθόνη προβολής, φορητό υπολογιστή με γραφεία, καρέκλες και γρα... (Greek)
5 September 2022
0 references
Zsįka COOP Zrt. Ji buvo įkurta 2008 m. vasarą, o Biharo regionas veikia keliose laisvosiose verslo zonose. Pagrindinė mūsų įmonės veikla yra bakalėjos parduotuvių mažmeninė prekyba, iš kurios iki šiol pasiekėme 90 % visos mūsų apyvartos. Be 17 maisto prekių parduotuvių, veikiančių tradicinėje formoje ir 1 pramonės parduotuvėje, veikiame nuomos forma 6 mažmeninės prekybos ir 8 maitinimo vienetai su skirtingais profiliais gyvenvietėse. Esame regiono rinkos lyderiai. Projekto metu įgyvendiname 11 mokymo kursų 65 darbuotojams. Be to, užtikriname privalomą projekto informavimą ir viešinimą. Turimas HR: Įmonės žmogiškųjų išteklių darbuotojai yra kvalifikuoti atlikti savo pareigas. Nuolatinė mūsų pajėgumų plėtra, naujų parduotuvių atidarymas ir didėjanti konkurencija mažmeninėje mažmeninėje prekyboje taip pat reikalauja įgyti naujų kompetencijų (veiklos organizavimas, komunikacija su klientais, pramonė4.0 logistikos ir tarpasmeninės). Kompetencijos sritis turi būti kuriama pagal ISO 9001 kompetencijos matavimą su dideliais individualaus lygio skirtumais.Įmonių ir darbuotojų mokymo poreikių vertinimas: Rengdami projektą atlikome detalų poreikių įvertinimą, kurio metu sugrupavome įmonės asmeninius ir profesinius reikalavimus bei individualius darbuotojų tikslus. Tada mūsų įmonės vadovybė nusprendė gauti 11 mokymo kursų. Pramonė 4.0: Mobiliųjų ryšių technologijos ir mobilieji galiniai įrenginiai auga mūsų pramonėje/daugiausia dėl logistikos automatizavimo ir POS mokėjimo sprendimų, todėl taip pat vykdome IPAR 4.0 parengiamuosius mokymus 1 darbuotojui. TEĮOR 5610 restoranas, mobilusis maitinimas, TEĮOR 5629 Kitos maitinimo ir TEĮOR 5630 gėrimų paslaugos yra mūsų įmonės veikla, planuojami mokymai, reikalingi užduotims atlikti, bei aukštesnis užduočių vykdymo lygis šioje srityje: Prekybininkas kasdieniame gyvenime ar sąmoningas pardavimų mokymas, 80 valandų 12 asmenų, parduotuvių vadybininko mokymas 140 valandų 12 asmenų, Zsįka Coop – vidaus kokybės politikos mokymai 20 valandų 50 asmenų. Mokymai įmonių skaitmeninimo rėmimo srityje: Pramonės 4.0 rengimo mokymai 24 val. 1 asmeniui IKT: Pirmieji žingsniai skaitmeniniame pasaulyje dvyniai 1 35 valandos 12 žmonių, pirmieji žingsniai skaitmeniniame pasaulyje 2 35 valandos 12 žmonių vidutinių įmonių atveju, kad pasiektų nepalankioje padėtyje esančius darbuotojus, juos apmokytų ir apmokytų: Mūsų įmonėje dirba daug nepalankioje padėtyje esančių žmonių, todėl jų dalyvavimas nėra papildoma užduotis. Už šią užduotį atsakingas prekybos vadovas. Išorinis asmuo képzése:nem yra aktualus. Tikslai, tikslinės mokymo grupės, numatomas poveikis: Tikslas – tikslingai ir asmeniškai plėtoti darbuotojų žinias, įgūdžius, įgūdžius ir kompetencijas, taip pat toliau plėtoti sąmoningą mūsų įmonės žmogiškųjų išteklių valdymą ir didinti mūsų konkurencingumą didinant darbuotojų pasirengimą, taip pasiekiant ekonominį pranašumą. Į mokymus orientuojasi Zsįka Coop darbuotojų komanda. Mokymo kursų pavadinimas, klasifikavimas, turinys, tvarkaraštis ir forma: Valdymo pagrindai 30 valandų Savęs žinių ir asmenybės ugdymo mokymai 60 valandų grupės efektyvumas, darbuotojų bendradarbiavimo plėtra 60 valandų Prekiautojas kasdieniame gyvenime arba sąmoningas pardavimas 80 valandų Bendravimas ir konfliktų valdymas 30 valandų Parduotuvės lyderis 140 valandų dvynis 1 35 valandos Pramonė 4.0 paruošimas mokymas 24 valandos Augimo ir plėtros strategija Zsįka COOP 20 valandų Zsįka Coop – Vidaus kokybės politika 20 valandų Visi mokymai Fktv. Pagal 2003 m. Įstatymo Nr. CXL 2 skirsnio 6 dalį siekiama ugdyti profesines, tarpasmenines ir IRT kompetencijas, kad būtų pagerinta kokybė ir veiksmingumas; tai atlieka suaugusiųjų mokymo paslaugų teikėjas mūsų įmonės būstinėje kaip išorės grupės mokymo teikėjas. Mokymuose laikomas egzaminas ir mokymo organizacijos išduotas pažymėjimas.Išankstinių žinių matavimo ir pasitenkinimo vertinimo rezultatų įdiegimas: Lygio vertinimą ir pasitenkinimo vertinimą atlieka mokymo įmonė pagal teisės aktus. Taip pat bus užpildyta vidinio pasitenkinimo apklausa. Rezultatų naudojimas: atsiliepimai mokymo įmonei su galimais pasiūlymais, esant aukštam nepasitenkinimo lygiui, mokymo įmonės keitimui. Mūsų būstinėje yra posėdžių salė, projektorius, projekcinis ekranas, nešiojamasis kompiuteris su stalais, kėdėmis ir stalais. Profesinės, IRT ir tarpasmeninės kompetencijos matavimas, testavimo užduočių sprendimas. Projektų valdymas, profesionalių įgyvendintojų ir mentorių pristatymas: Mes naudojame projektą ir finansų valdytoją kaip išorinę paslaugą (pridedama CV), o Zsolt Szтcs yra paskirtas profesionaliu kūrėju mokymų organizavimui. Nėra mentoriaus. Projekto kontekste papildomų darbuotojų nėra įdarbinta (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
Zsáka COOP Zrt. A fost înființată în vara anului 2008, iar regiunea Bihar operează în mai multe zone de afaceri libere. Principala activitate a companiei noastre este retailul alimentar, din care am realizat 90 % din cifra de afaceri totală până în prezent. Pe lângă cele 17 magazine alimentare operate în formă tradițională și 1 magazin industrial, operăm sub formă de închiriere 6 unități de retail și 8 unități de catering cu profiluri diferite în așezări. Suntem lideri de piață regionali. În cadrul proiectului, implementăm 11 cursuri de instruire pentru 65 de angajați. În plus, asigurăm informarea și publicitatea obligatorie a proiectului. Disponibil HR: Personalul de resurse umane al companiei este calificat pentru a-și îndeplini sarcinile. Extinderea continuă a capacităților noastre, deschiderea de noi magazine și creșterea concurenței în retail necesită, de asemenea, dobândirea de noi tipuri de competențe (organizare operațională, comunicare cu clienții, industrie4.0 logistică și interpersonală). Domeniul de competență care urmează să fie dezvoltat în conformitate cu măsurarea competențelor ISO 9001, cu diferențe mari la nivel individual. Evaluarea nevoilor de formare a întreprinderilor și angajaților: În timpul pregătirii proiectului, am realizat o evaluare detaliată a nevoilor, în cursul căreia am cartografiat cerințele personale și profesionale ale companiei noastre și obiectivele individuale ale angajaților noștri. Conducerea companiei noastre a decis apoi să primească 11 cursuri de formare. Industria 4.0: Tehnologiile de comunicații mobile și echipamentele terminale mobile sunt în creștere în industria noastră/în principal datorită automatizării logistice și soluțiilor de plată POS, așa că implementăm și instruirea pregătitoare IPAR 4.0 pentru 1 angajat. Restaurantul TEÁOR 5610, catering mobil, TEÁOR 5629 Alte servicii de catering și TEÁOR 5630 Băuturi sunt activitățile companiei noastre, trainingurile planificate necesare pentru îndeplinirea sarcinilor și nivelul mai ridicat de implementare a sarcinilor în acest domeniu: Comerciant în viața de zi cu zi sau formare de vânzări conștiente, 80 de ore 12 persoane, manager de magazin de formare 140 ore 12 persoane, Zsáka Coop – formare politică internă de calitate pentru 20 de ore 50 de persoane. Formare în sprijinul digitalizării întreprinderilor: Instruire pentru pregătirea industriei 4.0 24 de ore 1 persoană TIC: Primii pași în lumea digitală gemeni 1 35 de ore 12 persoane, Primii pași în lumea digitală geamăn 2 35 de ore 12 persoane în cazul întreprinderilor mijlocii pentru a ajunge, a instrui și a forma lucrători defavorizați: Compania noastră angajează un număr semnificativ de persoane defavorizate, astfel încât implicarea lor nu este o sarcină suplimentară. Managerul de comerț este responsabil pentru această sarcină. Persoana externă képzése:nem este relevantă. Obiective, grupuri-țintă de formare, impactul preconizat: Scopul este de a dezvolta cunoștințele, abilitățile, abilitățile și competențele angajaților într-o manieră orientată și personalizată, precum și de a dezvolta în continuare managementul conștient al resurselor umane ale companiei noastre și de a crește competitivitatea prin creșterea gradului de pregătire a angajaților, obținând astfel un avantaj economic. Training-urile sunt vizate de echipa angajaților Zsáka Coop. Titlul, clasificarea, conținutul, programarea și forma cursurilor de formare: Management de bază 30 ore Auto-cunoaștere și dezvoltare a personalității de formare 60 de ore eficiența grupului, dezvoltarea cooperării angajaților 60 ore Trader în viața de zi cu zi sau vânzări conștiente 80 ore Comunicare și management al conflictelor 30 ore Lider magazin 140 ore twin 1 35 ore Industria 4.0 pregătire formare 24 ore strategia de creștere și dezvoltare Zsáka COOP 20 ore Zsáka Coop – Politica internă a calității 20 ore Toate instruirile din Fktv. În temeiul secțiunii 2 punctul 5 din Legea CXL din 2003, secțiunea 2 punctul 6 urmărește dezvoltarea competențelor profesionale, interpersonale și TIC în vederea îmbunătățirii calității și eficienței; acesta este realizat de un furnizor de formare pentru adulți la sediul companiei noastre ca furnizor extern de formare în grup. Cursurile sunt completate cu un examen și un certificat eliberat de organizația de pregătire.Instalarea rezultatelor măsurării cunoștințelor prealabile și măsurarea satisfacției: Evaluarea nivelului și măsurarea satisfacției sunt efectuate de compania de formare în conformitate cu legislația. De asemenea, va fi completat un sondaj intern privind satisfacția. Utilizarea rezultatului: feedback către compania de formare cu posibile sugestii, în cazul unui nivel ridicat de nemulțumire, schimbarea companiei de formare. Avem o sală de ședințe, proiector, ecran de proiecție, laptop cu birouri, scaune și birouri la sediul nostru. Măsurarea competențelor profesionale, TIC și interpersonale, soluționarea sarcinilor de testare. Managementul de proiect, prezentarea implem... (Romanian)
5 September 2022
0 references
Zsáka COOP Zrt. Es wurde im Sommer 2008 gegründet und die Region Bihar ist in mehreren freien Geschäftszonen tätig. Die Haupttätigkeit unseres Unternehmens ist der Lebensmitteleinzelhandel, von dem wir bis jetzt 90 % unseres Gesamtumsatzes realisiert haben. Neben den 17 in traditioneller Form betriebenen Lebensmittelgeschäften und einem Industriegeschäft betreiben wir in Mietform 6 Einzelhandels- und 8 Catering-Einheiten mit unterschiedlichen Profilen in den Siedlungen. Wir sind regionale Marktführer. Im Rahmen des Projekts führen wir 11 Schulungen für 65 Mitarbeiter durch. Darüber hinaus sorgen wir für die obligatorische Information und Publizität des Projekts. Verfügbar HR: Das Personal des Unternehmens ist für die Erfüllung seiner Aufgaben qualifiziert. Der kontinuierliche Ausbau unserer Kapazitäten, die Eröffnung neuer Shops und der zunehmende Wettbewerb im Einzelhandel erfordern auch den Erwerb neuer Kompetenzen (Betriebsorganisation, Kundenkommunikation, Industrie4.0 Logistik und interpersonal). Kompetenzbereich nach ISO 9001 Kompetenzmessung zu entwickeln, mit großen individuellen Niveauunterschieden.Bewertung der betrieblichen und Mitarbeiterausbildungsbedürfnisse: Bei der Projektvorbereitung haben wir eine detaillierte Bedarfsermittlung durchgeführt, in der wir die persönlichen und beruflichen Anforderungen unseres Unternehmens und die individuellen Ziele unserer Mitarbeiter abbilden. Die Geschäftsführung unseres Unternehmens entschied sich dann für 11 Schulungen. Industrie 4.0: Mobile Kommunikationstechnologien und mobile Endgeräte wachsen in unserer Branche/vor allem durch Logistikautomatisierung und POS-Zahlungslösungen, so setzen wir auch IPAR 4.0 Vorbereitungsschulungen für 1 Mitarbeiter ein. Das TEÁOR 5610 Restaurant, Mobile Catering, TEÁOR 5629 Sonstiges Catering und TEÁOR 5630 Getränkedienstleistungen sind die Aktivitäten unseres Unternehmens, die geplanten Schulungen für die Erfüllung der Aufgaben und die höhere Umsetzung der Aufgaben in diesem Bereich: Händler im Alltag oder bewusste Verkaufsschulung, 80 Stunden 12 Personen, Shop Manager Ausbildung 140 Stunden 12 Personen, Zsáka Coop – Interne Qualitätspolitik Training für 20 Stunden 50 Personen. Schulungen zur Unterstützung der Unternehmensdigitalisierung: Industrie 4.0 Vorbereitungstraining 24 Stunden 1 Person ICT: Erste Schritte in der digitalen Welt Zwillinge 1 35 Stunden 12 Personen, Erste Schritte in der digitalen Welt Zwilling 2 35 Stunden 12 Personen im Falle von mittelständischen Unternehmen, um benachteiligte Arbeitnehmer zu erreichen, auszubilden und auszubilden: Unser Unternehmen beschäftigt eine beträchtliche Anzahl von benachteiligten Menschen, so dass ihr Engagement keine zusätzliche Aufgabe ist. Der Handelsmanager ist für die Aufgabe verantwortlich. Externe Person képzése:nem ist relevant. Ziele, Zielgruppen von Schulungen, erwartete Auswirkungen: Ziel ist es, das Wissen, die Fähigkeiten, Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter gezielt und individuell zu entwickeln, das bewusste Management der Humanressourcen unseres Unternehmens weiterzuentwickeln und unsere Wettbewerbsfähigkeit durch Erhöhung der Bereitschaft der Mitarbeiter zu erhöhen und damit einen wirtschaftlichen Vorteil zu erzielen. Die Schulungen richten sich an das Mitarbeiterteam von Zsáka Coop. Titel, Klassifikation, Inhalt, Terminplanung und Form der Schulungen: Management Grundlagen 30 Stunden Selbsterkenntnis und Persönlichkeitsentwicklung Training 60 Stunden Gruppeneffizienz, Entwicklung der Mitarbeiterkooperation 60 Stunden Trader im Alltag oder bewussten Vertrieb 80 Stunden Kommunikation und Konfliktmanagement 30 Stunden Ladenleiter 140 Stunden Zwilling 1 35 Stunden Industrie 4.0 Vorbereitungstraining 24 Stunden Wachstum und Entwicklungsstrategie Zsáka COOP 20 Stunden Zsáka Coop – Interne Qualitätspolitik 20 Stunden Alle Schulungen in Fktv. Gemäß Abschnitt 2 Absatz 5 des Gesetzes CXL von 2003 zielt Abschnitt 2 Absatz 6 darauf ab, berufliche, zwischenmenschliche und IKT-Kompetenzen zu entwickeln, um Qualität und Effizienz zu verbessern; Sie wird von einem Erwachsenenbildungsanbieter am Hauptsitz unseres Unternehmens als externer Gruppentrainingsanbieter durchgeführt. Die Schulungen werden mit einer Prüfung und einem von der Ausbildungsorganisation ausgestellten Zertifikat abgeschlossen.Installation der Ergebnisse der Vorwissensmessung und Zufriedenheitsmessung: Die Füllstandsbewertung und die Zufriedenheitsmessung werden vom Ausbildungsbetrieb in Übereinstimmung mit den Gesetzen durchgeführt. Die interne Zufriedenheitsumfrage wird ebenfalls ausgefüllt. Verwendung des Ergebnisses: Feedback an das Ausbildungsunternehmen mit möglichen Anregungen, bei hoher Unzufriedenheit, Wechsel des Ausbildungsbetriebs. Wir haben einen Besprechungsraum, Beamer, Projektionsleinwand, Laptop mit Schreibtischen, Stühlen und Schreibtischen an unserem Hauptsitz. Professionelle, IKT- und zwischenmenschliche Kompetenzmessung, Lösung von Testaufgaben. Projektmanagement, Präse... (German)
5 September 2022
0 references
Zsáka COOP Zrt. Se estableció en el verano de 2008 y la región de Bihar opera en varias zonas de negocios libres. La actividad principal de nuestra empresa es la tienda de comestibles al por menor, de la que hemos realizado el 90 % de nuestra facturación total hasta el momento. Además de las 17 tiendas de comestibles operadas en la forma tradicional y 1 tienda industrial, operamos en forma de alquiler 6 tiendas minoristas y 8 unidades de catering con diferentes perfiles en los asentamientos. Somos líderes regionales del mercado. En el marco del proyecto, implementamos 11 cursos de capacitación para 65 empleados. Además, aseguramos la información obligatoria y la publicidad del proyecto. Recursos humanos disponibles: El personal de recursos humanos de la empresa está calificado para desempeñar sus funciones. La continua expansión de nuestras capacidades, la apertura de nuevas tiendas y la creciente competencia en retail minorista también requieren la adquisición de nuevos tipos de competencias (organización operativa, comunicación con los clientes, industria4.0 logística e interpersonal). Área de competencia a desarrollar de acuerdo con la medición de la competencia ISO 9001, con grandes diferencias de nivel individual. Evaluación de las necesidades de formación empresarial y de los empleados: Durante la preparación del proyecto, realizamos una evaluación detallada de las necesidades, durante la cual mapeamos los requisitos personales y profesionales de nuestra empresa y los objetivos individuales de nuestros empleados. La dirección de nuestra empresa decidió entonces recibir 11 cursos de formación. Industria 4.0: Las tecnologías de comunicación móvil y los equipos de terminales móviles están creciendo en nuestra industria/principalmente debido a la automatización logística y las soluciones de pago POS, por lo que también implementamos la formación preparatoria IPAR 4.0 para 1 empleado. El restaurante TEÁOR 5610, la restauración móvil, TEÁOR 5629 Otros servicios de catering y TEÁOR 5630 son las actividades de nuestra empresa, las capacitaciones planificadas necesarias para el desempeño de las tareas y el mayor nivel de implementación de las tareas en este campo: Comerciante en la vida cotidiana o formación de ventas consciente, 80 horas 12 personas, gerente de tienda formación 140 horas 12 personas, Zsáka Coop- Formación en política de calidad interna para 20 horas 50 personas. Formación en apoyo de la digitalización empresarial: Formación de preparación de Industria 4.0 24 horas 1 persona TIC: Primeros pasos en el mundo digital gemelos 1 35 horas 12 personas, primeros pasos en el mundo digital gemelos 2 35 horas 12 personas en el caso de las empresas medianas para llegar, formar y capacitar a los trabajadores desfavorecidos: Nuestra empresa emplea a un número significativo de personas desfavorecidas, por lo que su participación no es una tarea adicional. El Trade Manager es responsable de la tarea. Persona externa képzése:nem es relevante. Objetivos, grupos destinatarios de formación, impacto esperado: El objetivo es desarrollar los conocimientos, habilidades, habilidades y competencias de los empleados de manera específica y personalizada, así como desarrollar aún más la gestión consciente de los recursos humanos de nuestra empresa, y aumentar nuestra competitividad aumentando la preparación de los empleados, logrando así una ventaja económica. Las capacitaciones están dirigidas por el equipo de empleados de Zsáka Coop. Título, clasificación, contenido, programación y forma de los cursos de formación: 30 horas Formación en autoconocimiento y desarrollo de personalidad 60 horas Eficiencia grupal, desarrollo de la cooperación del empleado 60 horas Trader en la vida cotidiana o ventas conscientes 80 horas Comunicación y gestión de conflictos 30 horas Tienda líder 140 horas Twin 1 35 horas Preparación Industria 4.0 Formación 24 horas Crecimiento y desarrollo Estrategia Zsáka 20 horas Zsáka Coop — Política de calidad interna 20 horas Todos los entrenamientos en Fktv. De conformidad con el artículo 2, apartado 5, de la Ley CXL de 2003, el artículo 2, apartado 6, tiene por objeto desarrollar competencias profesionales, interpersonales y de TIC para mejorar la calidad y la eficiencia; se lleva a cabo por un proveedor de formación de adultos en la sede de nuestra empresa como proveedor externo de formación grupal. Las capacitaciones se completan con un examen y un certificado expedido por la organización formativa.Instalación de los resultados de medición de conocimientos previos y medición de satisfacción: La evaluación de nivel y la medición de satisfacción son realizadas por la empresa formativa de acuerdo con la legislación. También se completará la encuesta interna de satisfacción. Uso del resultado: retroalimentación a la empresa de formación con posibles sugerencias, en caso de alto nivel de insatisfacción, cambio de empresa de formación. Tenemos una sala de reuniones, proyector, pantalla de proyección, p... (Spanish)
5 September 2022
0 references
Zsáka COOP Zrt. Tā tika izveidota 2008. gada vasarā, un Biharas reģions darbojas vairākās brīvās uzņēmējdarbības zonās. Mūsu uzņēmuma pamatdarbība ir pārtikas veikalu mazumtirdzniecība, no kuras līdz šim esam sasnieguši 90 % no mūsu kopējā apgrozījuma. Papildus 17 pārtikas veikaliem, kas darbojas tradicionālajā formā un 1 rūpnieciskais veikals, mēs strādājam nomas formā 6 mazumtirdzniecības un 8 ēdināšanas vienības ar dažādiem profiliem apmetnēs. Mēs esam reģionālā tirgus līderi. Projekta ietvaros īstenojam 11 mācību kursus 65 darbiniekiem. Turklāt mēs nodrošinām projekta obligāto informēšanu un publicitāti. Pieejams HR: Uzņēmuma personāls ir kvalificēts savu pienākumu veikšanai. Lai nepārtraukti paplašinātu mūsu jaudu, atvērtu jaunus veikalus un palielinātu konkurenci mazumtirdzniecības mazumtirdzniecībā, ir jāapgūst arī jauna veida kompetences (operatīvā organizācija, klientu komunikācija, industrija4.0 loģistika un starppersonu attiecības). Kompetences joma, kas jāizstrādā atbilstoši ISO 9001 kompetences novērtējumam ar lielām individuālā līmeņa atšķirībām.Uzņēmumu un darbinieku apmācības vajadzību novērtējums: Projekta sagatavošanas laikā mēs veicām detalizētu vajadzību novērtējumu, kura laikā mēs kartējām uzņēmuma personiskās un profesionālās prasības un darbinieku individuālos mērķus. Pēc tam mūsu uzņēmuma vadība nolēma saņemt 11 apmācības kursus. Rūpniecība 4.0: Mobilo sakaru tehnoloģijas un mobilās galiekārtas aug mūsu nozarē/galvenokārt loģistikas automatizācijas un POS maksājumu risinājumu dēļ, tāpēc mēs arī īstenojam IPAR 4.0 sagatavošanas apmācību 1 darbiniekam. TEÁOR 5610 restorāns, mobilā ēdināšana, TEÁOR 5629 Citi ēdināšanas un TEÁOR 5630 Dzērienu pakalpojumi ir mūsu uzņēmuma darbība, plānotās apmācības, kas nepieciešamas uzdevumu veikšanai un augstāks uzdevumu izpildes līmenis šajā jomā: Tirgotājs ikdienas dzīvē vai apzināta pārdošanas apmācība, 80 stundas 12 personas, veikala vadītāja apmācība 140 stundas 12 personām, Zsáka Coop — iekšējās kvalitātes politikas apmācība 20 stundas 50 personām. Apmācība uzņēmumu digitalizācijas atbalstam: Rūpniecība 4.0 sagatavošanās apmācība 24 stundas 1 persona IKT: Pirmie soļi digitālajā pasaulē dvīņi 1 35 stundas 12 cilvēki, pirmie soļi digitālajā pasaulē 2 35 stundas 12 cilvēki vidējo uzņēmumu gadījumā, lai sasniegtu, apmācītu un apmācītu nelabvēlīgā situācijā esošus darba ņēmējus: Mūsu uzņēmums nodarbina ievērojamu skaitu nelabvēlīgā situācijā esošu cilvēku, tāpēc viņu iesaistīšanās nav papildu uzdevums. Tirdzniecības vadītājs ir atbildīgs par uzdevumu. Ārēja persona képzése:nem ir būtiska. Mērķi, mācību mērķgrupas, paredzamā ietekme: Mērķis ir mērķtiecīgi un individuāli attīstīt darbinieku zināšanas, prasmes, prasmes un kompetences, kā arī turpināt attīstīt apzinīgu mūsu uzņēmuma cilvēkresursu pārvaldību un palielināt mūsu konkurētspēju, palielinot darbinieku sagatavotību, tādējādi panākot ekonomisku priekšrocību. Apmācību mērķis ir Zsáka Coop darbinieku komanda. Mācību kursu nosaukums, klasifikācija, saturs, plānošana un forma: Vadības pamati 30 stundas Pašzināšanas un personības attīstības apmācība 60 stundu grupas efektivitāte, darbinieku sadarbības attīstība 60 stundas Tirgotājs ikdienas dzīvē vai apzināta pārdošana 80 stundas Komunikācija un konfliktu vadība 30 stundas Veikals līderis 140 stundas dvīņu 1 35 stundas Rūpniecība 4.0 sagatavošanās apmācība 24 stundas Izaugsmes un attīstības stratēģija Zsáka COOP 20 stundas Zsáka Coop — Iekšējās kvalitātes politika 20 stundas Visi treniņi Fktv. Saskaņā ar 2003. gada Likuma CXL 2. panta 5. punktu 2. panta 6. punkta mērķis ir attīstīt profesionālās, starppersonu un IKT kompetences, lai uzlabotu kvalitāti un efektivitāti; to veic pieaugušo apmācības pakalpojumu sniedzējs mūsu uzņēmuma galvenajā mītnē kā ārējais grupas apmācību sniedzējs. Apmācību pabeidz ar eksāmenu un sertifikātu, ko izsniegusi mācību organizācija.Iepriekšējo zināšanu mērīšanas un apmierinātības mērīšanas rezultātu uzstādīšana: Līmeņa novērtēšanu un apmierinātības novērtēšanu veic mācību uzņēmums saskaņā ar tiesību aktiem. Tiks aizpildīta arī iekšējā apmierinātības aptauja. Rezultātu izmantošana: atsauksmes mācību uzņēmumam ar iespējamiem ieteikumiem, augsta līmeņa neapmierinātības gadījumā, mācību uzņēmuma maiņa. Mūsu galvenajā mītnē ir sanāksmju telpa, projektors, projekcijas ekrāns, klēpjdators ar galdiem, krēsliem un galdiem. Profesionāla, IKT un starppersonu kompetences mērīšana, testa uzdevumu risinājums. Projektu vadība, profesionālu īstenotāju un mentoru prezentācija: Mēs izmantojam projekta un finanšu vadītāju kā ārpakalpojumu (pievienotie CV), un Zsolt Szűcs tiek iecelts par profesionālu izstrādātāju apmācību organizēšanai. Nav mentora. Projekta ietvaros netiek nodarbināti papildu darbinieki (Latvian)
5 September 2022
0 references
Zsáka, Hajdú-Bihar
0 references
Identifiers
GINOP-6.1.6-17-2018-00124
0 references