SzCK-BossConnect Employee Mediation and Mentor Program Szombathely — with social enterprise for the economic development of the region (Q3936512): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: add summary) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.6208763560188615) |
||||||||||||||
| (9 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
SzCK-BossConnect töötajate vahendamise ja Mentor Program Szombathely – sotsiaalse ettevõtte majandusliku arengu piirkonnas | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
SzCK-BossConnect Darbuotojų tarpininkavimo ir Mentor programa Szombathely – su socialinės įmonės ekonominio vystymosi regione | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
SzCK-BossConnect Poslovanje i mentor Program Szombathely – sa socijalnim poduzećem za gospodarski razvoj regije | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
SzCK-BossConnect Employee Mediation and Mentor Program Szombathely — με κοινωνική επιχείρηση για την οικονομική ανάπτυξη της περιοχής | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
SzCK-BossConnect Employee Mediation and Mentor Program Szombathely – so sociálnym podnikom pre hospodársky rozvoj regiónu | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
SzCK-BossConnect Employee Mediation and Mentor Program Szombathely – kanssa sosiaalinen yritys taloudellisen kehityksen alueella | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
SzCK-BossConnect Employee Mediation and Mentor Program Szombathely – z przedsiębiorstwem społecznym na rzecz rozwoju gospodarczego regionu | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
SzCK-BossConnect Employee Mediation and Mentor Program Szombathely – se sociálním podnikáním pro hospodářský rozvoj regionu | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
SzCK-BossConnect darbinieku starpniecības un mentoru programma Szombathely — ar sociālo uzņēmumu reģiona ekonomiskajai attīstībai | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
SzCK-BossConnect Clár Idirghabhála agus Meantóra Fostaithe Szombathely — le fiontar sóisialta d’fhorbairt eacnamaíoch an réigiúin | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
SzCK-BossConnect Employee Mediation and Mentor Program Szombathely – s socialnim podjetjem za gospodarski razvoj regije | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
SzCK-BossConnect Employee Mediation and Mentor Program Szombathely — със социално предприятие за икономическото развитие на региона | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
SzCK-BossConnect Employee Mediation and Mentor Program Szombathely — mal-intrapriża soċjali għall-iżvilupp ekonomiku tar-reġjun | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
SzCK-BossConnect Programa de Mediação e Mentor de Empregados Szombathely — com empreendimento social para o desenvolvimento econômico da região | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
SzCK-BossConnect Medarbejdermægling og Mentor Program Szombathely — med social virksomhed for den økonomiske udvikling i regionen | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
SzCK-BossConnect Employee Mediation and Mentor Program Szombathely – cu întreprindere socială pentru dezvoltarea economică a regiunii | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
SzCK-BossConnect Employee Mediation och Mentor Program Szombathely – med socialt företagande för den ekonomiska utvecklingen i regionen | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3936512 в Унгария | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3936512 u Mađarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3936512 Magyarországon | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3936512 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3936512 i Ungarn | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3936512 in Hongarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3936512 Ungaris | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3936512 Unkarissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3936512 en Hongrie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3936512 in Ungarn | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3936512 στην Ουγγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3936512 san Ungáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3936512 in Ungheria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3936512 Ungārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3936512 Vengrijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3936512 fl-Ungerija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3936512 na Węgrzech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3936512 na Hungria | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3936512 în Ungaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3936512 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3936512 na Madžarskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3936512 en Hungría | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3936512 i Ungern | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 83.576239 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 60,641,112 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 167,685.41 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 167,685.41 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 167,685.41 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 198,346.53 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 198,346.53 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 198,346.53 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 72,558,045.372 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Szombathely / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The mission of the Szombathely Civil Round Table is to ensure the participation of civil society organisations that become members of the Round Table in urban decision-making by establishing and maintaining partnerships. More effective enforcement of the interests of the participating civil society organisations, coordination of their positions, and the provision of unified action in the preparation of local government decisions. In the organisation’s office (9700 Szombathely, Ady tér 5), there are currently 4 people working in the main job. Some of these persons are involved as project managers or professional implementers in the implementation of the project. The domestic labour market experienced both labour shortages and unemployment in 2018. In the SME sector (in addition to labour demand), business experience, market acquisition know-how is needed, which stabilises their operations and provides a solid basis for growth. There is a significant need for management advice, but solvency is limited. Our social enterprise meets this dual market needs at the same time by carrying out labour placement and bounty hunting connected with mentoring, especially for medium and large enterprises. The consulting staff required for the provision of the single advisory service is provided by the 80 experts of BossConnect, as well as with the involvement of a new local consultant of about 15 people. Services to be provided by the social enterprise: — Bounty hunting and, optionally, paying mentoring of the selected staff member; — Outsourced talent management services (consultation, pay mentoring); — Tailor-made advice for startups; — Executive advice for company managers; — Advice to SMEs to improve export capacity. Recruitment and bounty hunting services are carried out entirely by social enterprise staff, while consultancy services for companies are provided by social enterprise consultants. The social enterprise invoices the consultancy fee and pays 60 % of it to the consultant as a subcontractor’s fee. 10 % of the revenue is paid to the BossConnect Mentor Program for coordination at national level and for professional know-how (franchise and depth) for business start-up. The remainder constitutes the gross operating result of the social enterprise, from which it pays profit-sharing to employees, organises free mentoring and spends on development. The consultancy service based on BossConnect’s know-how is sold exclusively in Vas County and partly in Győr-Moson-Sopron County. The target areas supporting the achievement of this objective are: — Target group member — employment of a new worker: 8 disadvantaged workers employed 8 hours a day for 8 subsidised months, followed by own resources. — Market access support: In order to introduce the 5 services that will be developed on the market, purchase marketing tools and carry out marketing activities and promote services among potential customers. — Project management activities: Employ a project manager and financial manager meeting the requirements of the Call. — Product/service expansion and development: Use of 1 professional implementer supporting service expansion to coordinate IT development; Purchase of 8 desktop machines and monitors with the necessary program package; acquisition and customisation of a complete case management system; — Development of professional operation: The professional implementation of the social enterprise coordinating the organizational development and the acquisition of an external expert to assist its work. The cost elements for the target areas will be explained in detail in the application form. According to the certification certificate No. 2018/91/2 issued by IFKA, the submitted project plan achieved 80.5 points. Based on the score obtained, we have become eligible to submit our project idea under the call for proposals GINOP-5.1.7-17. As a result of the amendment of the Call of 27.08.2018 and the introduction of the new eligibility criteria, we revised the project budget and significantly reduced the share of external service providers. A significant part of the marketing and organizational development activities will be carried out by the newly-involved professional developers against a salary. In addition, due to our other projects, new employees will be placed in a rented office. THE DETAILS OF THE PROFESSIONAL CONTENT HAVE BEEN ATTACHED TO THE ANSWER TO THE DEFICIENCY QUESTION RELATED TO LOAN GINOP-8.8.1 AS THE DOCUMENT UPLOADING PART CANNOT BE EDITED. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The mission of the Szombathely Civil Round Table is to ensure the participation of civil society organisations that become members of the Round Table in urban decision-making by establishing and maintaining partnerships. More effective enforcement of the interests of the participating civil society organisations, coordination of their positions, and the provision of unified action in the preparation of local government decisions. In the organisation’s office (9700 Szombathely, Ady tér 5), there are currently 4 people working in the main job. Some of these persons are involved as project managers or professional implementers in the implementation of the project. The domestic labour market experienced both labour shortages and unemployment in 2018. In the SME sector (in addition to labour demand), business experience, market acquisition know-how is needed, which stabilises their operations and provides a solid basis for growth. There is a significant need for management advice, but solvency is limited. Our social enterprise meets this dual market needs at the same time by carrying out labour placement and bounty hunting connected with mentoring, especially for medium and large enterprises. The consulting staff required for the provision of the single advisory service is provided by the 80 experts of BossConnect, as well as with the involvement of a new local consultant of about 15 people. Services to be provided by the social enterprise: — Bounty hunting and, optionally, paying mentoring of the selected staff member; — Outsourced talent management services (consultation, pay mentoring); — Tailor-made advice for startups; — Executive advice for company managers; — Advice to SMEs to improve export capacity. Recruitment and bounty hunting services are carried out entirely by social enterprise staff, while consultancy services for companies are provided by social enterprise consultants. The social enterprise invoices the consultancy fee and pays 60 % of it to the consultant as a subcontractor’s fee. 10 % of the revenue is paid to the BossConnect Mentor Program for coordination at national level and for professional know-how (franchise and depth) for business start-up. The remainder constitutes the gross operating result of the social enterprise, from which it pays profit-sharing to employees, organises free mentoring and spends on development. The consultancy service based on BossConnect’s know-how is sold exclusively in Vas County and partly in Győr-Moson-Sopron County. The target areas supporting the achievement of this objective are: — Target group member — employment of a new worker: 8 disadvantaged workers employed 8 hours a day for 8 subsidised months, followed by own resources. — Market access support: In order to introduce the 5 services that will be developed on the market, purchase marketing tools and carry out marketing activities and promote services among potential customers. — Project management activities: Employ a project manager and financial manager meeting the requirements of the Call. — Product/service expansion and development: Use of 1 professional implementer supporting service expansion to coordinate IT development; Purchase of 8 desktop machines and monitors with the necessary program package; acquisition and customisation of a complete case management system; — Development of professional operation: The professional implementation of the social enterprise coordinating the organizational development and the acquisition of an external expert to assist its work. The cost elements for the target areas will be explained in detail in the application form. According to the certification certificate No. 2018/91/2 issued by IFKA, the submitted project plan achieved 80.5 points. Based on the score obtained, we have become eligible to submit our project idea under the call for proposals GINOP-5.1.7-17. As a result of the amendment of the Call of 27.08.2018 and the introduction of the new eligibility criteria, we revised the project budget and significantly reduced the share of external service providers. A significant part of the marketing and organizational development activities will be carried out by the newly-involved professional developers against a salary. In addition, due to our other projects, new employees will be placed in a rented office. THE DETAILS OF THE PROFESSIONAL CONTENT HAVE BEEN ATTACHED TO THE ANSWER TO THE DEFICIENCY QUESTION RELATED TO LOAN GINOP-8.8.1 AS THE DOCUMENT UPLOADING PART CANNOT BE EDITED. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The mission of the Szombathely Civil Round Table is to ensure the participation of civil society organisations that become members of the Round Table in urban decision-making by establishing and maintaining partnerships. More effective enforcement of the interests of the participating civil society organisations, coordination of their positions, and the provision of unified action in the preparation of local government decisions. In the organisation’s office (9700 Szombathely, Ady tér 5), there are currently 4 people working in the main job. Some of these persons are involved as project managers or professional implementers in the implementation of the project. The domestic labour market experienced both labour shortages and unemployment in 2018. In the SME sector (in addition to labour demand), business experience, market acquisition know-how is needed, which stabilises their operations and provides a solid basis for growth. There is a significant need for management advice, but solvency is limited. Our social enterprise meets this dual market needs at the same time by carrying out labour placement and bounty hunting connected with mentoring, especially for medium and large enterprises. The consulting staff required for the provision of the single advisory service is provided by the 80 experts of BossConnect, as well as with the involvement of a new local consultant of about 15 people. Services to be provided by the social enterprise: — Bounty hunting and, optionally, paying mentoring of the selected staff member; — Outsourced talent management services (consultation, pay mentoring); — Tailor-made advice for startups; — Executive advice for company managers; — Advice to SMEs to improve export capacity. Recruitment and bounty hunting services are carried out entirely by social enterprise staff, while consultancy services for companies are provided by social enterprise consultants. The social enterprise invoices the consultancy fee and pays 60 % of it to the consultant as a subcontractor’s fee. 10 % of the revenue is paid to the BossConnect Mentor Program for coordination at national level and for professional know-how (franchise and depth) for business start-up. The remainder constitutes the gross operating result of the social enterprise, from which it pays profit-sharing to employees, organises free mentoring and spends on development. The consultancy service based on BossConnect’s know-how is sold exclusively in Vas County and partly in Győr-Moson-Sopron County. The target areas supporting the achievement of this objective are: — Target group member — employment of a new worker: 8 disadvantaged workers employed 8 hours a day for 8 subsidised months, followed by own resources. — Market access support: In order to introduce the 5 services that will be developed on the market, purchase marketing tools and carry out marketing activities and promote services among potential customers. — Project management activities: Employ a project manager and financial manager meeting the requirements of the Call. — Product/service expansion and development: Use of 1 professional implementer supporting service expansion to coordinate IT development; Purchase of 8 desktop machines and monitors with the necessary program package; acquisition and customisation of a complete case management system; — Development of professional operation: The professional implementation of the social enterprise coordinating the organizational development and the acquisition of an external expert to assist its work. The cost elements for the target areas will be explained in detail in the application form. According to the certification certificate No. 2018/91/2 issued by IFKA, the submitted project plan achieved 80.5 points. Based on the score obtained, we have become eligible to submit our project idea under the call for proposals GINOP-5.1.7-17. As a result of the amendment of the Call of 27.08.2018 and the introduction of the new eligibility criteria, we revised the project budget and significantly reduced the share of external service providers. A significant part of the marketing and organizational development activities will be carried out by the newly-involved professional developers against a salary. In addition, due to our other projects, new employees will be placed in a rented office. THE DETAILS OF THE PROFESSIONAL CONTENT HAVE BEEN ATTACHED TO THE ANSWER TO THE DEFICIENCY QUESTION RELATED TO LOAN GINOP-8.8.1 AS THE DOCUMENT UPLOADING PART CANNOT BE EDITED. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 8 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: The mission of the Szombathely Civil Round Table is to ensure the participation of civil society organisations that become members of the Round Table in urban decision-making by establishing and maintaining partnerships. More effective enforcement of the interests of the participating civil society organisations, coordination of their positions, and the provision of unified action in the preparation of local government decisions. In the organisation’s office (9700 Szombathely, Ady tér 5), there are currently 4 people working in the main job. Some of these persons are involved as project managers or professional implementers in the implementation of the project. The domestic labour market experienced both labour shortages and unemployment in 2018. In the SME sector (in addition to labour demand), business experience, market acquisition know-how is needed, which stabilises their operations and provides a solid basis for growth. There is a significant need for management advice, but solvency is limited. Our social enterprise meets this dual market needs at the same time by carrying out labour placement and bounty hunting connected with mentoring, especially for medium and large enterprises. The consulting staff required for the provision of the single advisory service is provided by the 80 experts of BossConnect, as well as with the involvement of a new local consultant of about 15 people. Services to be provided by the social enterprise: — Bounty hunting and, optionally, paying mentoring of the selected staff member; — Outsourced talent management services (consultation, pay mentoring); — Tailor-made advice for startups; — Executive advice for company managers; — Advice to SMEs to improve export capacity. Recruitment and bounty hunting services are carried out entirely by social enterprise staff, while consultancy services for companies are provided by social enterprise consultants. The social enterprise invoices the consultancy fee and pays 60 % of it to the consultant as a subcontractor’s fee. 10 % of the revenue is paid to the BossConnect Mentor Program for coordination at national level and for professional know-how (franchise and depth) for business start-up. The remainder constitutes the gross operating result of the social enterprise, from which it pays profit-sharing to employees, organises free mentoring and spends on development. The consultancy service based on BossConnect’s know-how is sold exclusively in Vas County and partly in Győr-Moson-Sopron County. The target areas supporting the achievement of this objective are: — Target group member — employment of a new worker: 8 disadvantaged workers employed 8 hours a day for 8 subsidised months, followed by own resources. — Market access support: In order to introduce the 5 services that will be developed on the market, purchase marketing tools and carry out marketing activities and promote services among potential customers. — Project management activities: Employ a project manager and financial manager meeting the requirements of the Call. — Product/service expansion and development: Use of 1 professional implementer supporting service expansion to coordinate IT development; Purchase of 8 desktop machines and monitors with the necessary program package; acquisition and customisation of a complete case management system; — Development of professional operation: The professional implementation of the social enterprise coordinating the organizational development and the acquisition of an external expert to assist its work. The cost elements for the target areas will be explained in detail in the application form. According to the certification certificate No. 2018/91/2 issued by IFKA, the submitted project plan achieved 80.5 points. Based on the score obtained, we have become eligible to submit our project idea under the call for proposals GINOP-5.1.7-17. As a result of the amendment of the Call of 27.08.2018 and the introduction of the new eligibility criteria, we revised the project budget and significantly reduced the share of external service providers. A significant part of the marketing and organizational development activities will be carried out by the newly-involved professional developers against a salary. In addition, due to our other projects, new employees will be placed in a rented office. THE DETAILS OF THE PROFESSIONAL CONTENT HAVE BEEN ATTACHED TO THE ANSWER TO THE DEFICIENCY QUESTION RELATED TO LOAN GINOP-8.8.1 AS THE DOCUMENT UPLOADING PART CANNOT BE EDITED. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.6208763560188615
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La Table ronde Szombathely Civil a pour mission d’assurer la participation des organisations de la société civile qui deviennent membres de la Table ronde à la prise de décisions urbaines en établissant et en maintenant des partenariats. Une application plus efficace des intérêts des organisations de la société civile participantes, la coordination de leurs positions et la mise en place d’une action unifiée dans la préparation des décisions des collectivités locales. Dans le bureau de l’organisation (9700 Szombathely, Ady tér 5), il y a actuellement 4 personnes travaillant dans le travail principal. Certaines de ces personnes participent à la mise en œuvre du projet en tant que chefs de projet ou responsables professionnels de la mise en œuvre. Le marché du travail domestique a connu à la fois des pénuries de main-d’œuvre et un chômage en 2018. Dans le secteur des PME (outre la demande de main-d’œuvre), l’expérience des entreprises, le savoir-faire en matière d’acquisition de marché est nécessaire, ce qui stabilise leurs activités et constitue une base solide pour la croissance. Il y a un besoin important de conseils de gestion, mais la solvabilité est limitée. Notre entreprise sociale répond en même temps à ces doubles besoins du marché en effectuant le placement de main-d’œuvre et la chasse de primes liées au mentorat, en particulier pour les moyennes et grandes entreprises. Le personnel-conseil requis pour la prestation du service de conseil unique est assuré par les 80 experts de BossConnect, ainsi qu’avec la participation d’un nouveau consultant local d’environ 15 personnes. Services à fournir par l’entreprise sociale: — La chasse aux primes et, éventuellement, le mentorat payant du membre du personnel sélectionné; — Services externalisés de gestion des talents (consultation, mentorat payant); — Conseils sur mesure pour les start-up; — Conseils de direction pour les chefs d’entreprise; — Conseils aux PME en vue d’améliorer leurs capacités d’exportation. Les services de recrutement et de chasse de primes sont entièrement assurés par le personnel des entreprises sociales, tandis que les services de conseil pour les entreprises sont assurés par des consultants en entreprise sociale. L’entreprise sociale facture les honoraires de conseil et en verse 60 % au consultant en tant que sous-traitant. 10 % des recettes sont versées au programme de mentors BossConnect pour la coordination au niveau national et pour le savoir-faire professionnel (franchise et profondeur) pour la création d’entreprises. Le reste constitue le résultat brut d’exploitation de l’entreprise sociale, à partir de laquelle elle verse une participation aux bénéfices aux salariés, organise gratuitement le mentorat et dépense pour le développement. Le service de conseil basé sur le savoir-faire de BossConnect est vendu exclusivement dans le comté de Vas et en partie dans le comté de Győr-Moson-Sopron. Les domaines cibles à l’appui de la réalisation de cet objectif sont les suivants: — Membre du groupe cible — emploi d’un nouveau travailleur: Huit travailleurs défavorisés occupaient 8 heures par jour pendant 8 mois subventionnés, suivis des ressources propres. — Soutien à l’accès au marché: Afin d’introduire les 5 services qui seront développés sur le marché, acheter des outils de marketing et mener des activités de marketing et promouvoir les services auprès des clients potentiels. — Activités de gestion de projet: Employer un gestionnaire de projet et un gestionnaire financier répondant aux exigences de l’appel. — Expansion et développement de produits/services: L’utilisation d’un agent de mise en œuvre professionnel soutenant l’expansion des services pour coordonner le développement informatique; Achat de 8 machines de bureau et moniteurs avec l’ensemble de programme nécessaire; acquisition et personnalisation d’un système complet de gestion des cas; — Développement de l’opération professionnelle: La mise en œuvre professionnelle de l’entreprise sociale coordonnant le développement organisationnel et l’acquisition d’un expert externe pour l’aider dans son travail. Les éléments de coût pour les domaines cibles seront expliqués en détail dans le formulaire de demande. Selon le certificat de certification no 2018/91/2 délivré par l’IFKA, le plan de projet soumis a atteint 80,5 points. Sur la base de la note obtenue, nous sommes devenus éligibles pour soumettre notre idée de projet dans le cadre de l’appel à propositions GINOP-5,1.7-17. À la suite de la modification de l’appel du 27 août 2018 et de l’introduction des nouveaux critères d’éligibilité, nous avons révisé le budget du projet et réduit considérablement la part des prestataires de services externes. Une partie importante des activités de marketing et de développement organisationnel sera réalisée par les développeurs professionnels nouvellement impliqués contre un salaire. De plus, en raison de nos autres projets, de nouveaux employés seront placés dans un bureau loué. LES DÉT... (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: La Table ronde Szombathely Civil a pour mission d’assurer la participation des organisations de la société civile qui deviennent membres de la Table ronde à la prise de décisions urbaines en établissant et en maintenant des partenariats. Une application plus efficace des intérêts des organisations de la société civile participantes, la coordination de leurs positions et la mise en place d’une action unifiée dans la préparation des décisions des collectivités locales. Dans le bureau de l’organisation (9700 Szombathely, Ady tér 5), il y a actuellement 4 personnes travaillant dans le travail principal. Certaines de ces personnes participent à la mise en œuvre du projet en tant que chefs de projet ou responsables professionnels de la mise en œuvre. Le marché du travail domestique a connu à la fois des pénuries de main-d’œuvre et un chômage en 2018. Dans le secteur des PME (outre la demande de main-d’œuvre), l’expérience des entreprises, le savoir-faire en matière d’acquisition de marché est nécessaire, ce qui stabilise leurs activités et constitue une base solide pour la croissance. Il y a un besoin important de conseils de gestion, mais la solvabilité est limitée. Notre entreprise sociale répond en même temps à ces doubles besoins du marché en effectuant le placement de main-d’œuvre et la chasse de primes liées au mentorat, en particulier pour les moyennes et grandes entreprises. Le personnel-conseil requis pour la prestation du service de conseil unique est assuré par les 80 experts de BossConnect, ainsi qu’avec la participation d’un nouveau consultant local d’environ 15 personnes. Services à fournir par l’entreprise sociale: — La chasse aux primes et, éventuellement, le mentorat payant du membre du personnel sélectionné; — Services externalisés de gestion des talents (consultation, mentorat payant); — Conseils sur mesure pour les start-up; — Conseils de direction pour les chefs d’entreprise; — Conseils aux PME en vue d’améliorer leurs capacités d’exportation. Les services de recrutement et de chasse de primes sont entièrement assurés par le personnel des entreprises sociales, tandis que les services de conseil pour les entreprises sont assurés par des consultants en entreprise sociale. L’entreprise sociale facture les honoraires de conseil et en verse 60 % au consultant en tant que sous-traitant. 10 % des recettes sont versées au programme de mentors BossConnect pour la coordination au niveau national et pour le savoir-faire professionnel (franchise et profondeur) pour la création d’entreprises. Le reste constitue le résultat brut d’exploitation de l’entreprise sociale, à partir de laquelle elle verse une participation aux bénéfices aux salariés, organise gratuitement le mentorat et dépense pour le développement. Le service de conseil basé sur le savoir-faire de BossConnect est vendu exclusivement dans le comté de Vas et en partie dans le comté de Győr-Moson-Sopron. Les domaines cibles à l’appui de la réalisation de cet objectif sont les suivants: — Membre du groupe cible — emploi d’un nouveau travailleur: Huit travailleurs défavorisés occupaient 8 heures par jour pendant 8 mois subventionnés, suivis des ressources propres. — Soutien à l’accès au marché: Afin d’introduire les 5 services qui seront développés sur le marché, acheter des outils de marketing et mener des activités de marketing et promouvoir les services auprès des clients potentiels. — Activités de gestion de projet: Employer un gestionnaire de projet et un gestionnaire financier répondant aux exigences de l’appel. — Expansion et développement de produits/services: L’utilisation d’un agent de mise en œuvre professionnel soutenant l’expansion des services pour coordonner le développement informatique; Achat de 8 machines de bureau et moniteurs avec l’ensemble de programme nécessaire; acquisition et personnalisation d’un système complet de gestion des cas; — Développement de l’opération professionnelle: La mise en œuvre professionnelle de l’entreprise sociale coordonnant le développement organisationnel et l’acquisition d’un expert externe pour l’aider dans son travail. Les éléments de coût pour les domaines cibles seront expliqués en détail dans le formulaire de demande. Selon le certificat de certification no 2018/91/2 délivré par l’IFKA, le plan de projet soumis a atteint 80,5 points. Sur la base de la note obtenue, nous sommes devenus éligibles pour soumettre notre idée de projet dans le cadre de l’appel à propositions GINOP-5,1.7-17. À la suite de la modification de l’appel du 27 août 2018 et de l’introduction des nouveaux critères d’éligibilité, nous avons révisé le budget du projet et réduit considérablement la part des prestataires de services externes. Une partie importante des activités de marketing et de développement organisationnel sera réalisée par les développeurs professionnels nouvellement impliqués contre un salaire. De plus, en raison de nos autres projets, de nouveaux employés seront placés dans un bureau loué. LES DÉT... (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La Table ronde Szombathely Civil a pour mission d’assurer la participation des organisations de la société civile qui deviennent membres de la Table ronde à la prise de décisions urbaines en établissant et en maintenant des partenariats. Une application plus efficace des intérêts des organisations de la société civile participantes, la coordination de leurs positions et la mise en place d’une action unifiée dans la préparation des décisions des collectivités locales. Dans le bureau de l’organisation (9700 Szombathely, Ady tér 5), il y a actuellement 4 personnes travaillant dans le travail principal. Certaines de ces personnes participent à la mise en œuvre du projet en tant que chefs de projet ou responsables professionnels de la mise en œuvre. Le marché du travail domestique a connu à la fois des pénuries de main-d’œuvre et un chômage en 2018. Dans le secteur des PME (outre la demande de main-d’œuvre), l’expérience des entreprises, le savoir-faire en matière d’acquisition de marché est nécessaire, ce qui stabilise leurs activités et constitue une base solide pour la croissance. Il y a un besoin important de conseils de gestion, mais la solvabilité est limitée. Notre entreprise sociale répond en même temps à ces doubles besoins du marché en effectuant le placement de main-d’œuvre et la chasse de primes liées au mentorat, en particulier pour les moyennes et grandes entreprises. Le personnel-conseil requis pour la prestation du service de conseil unique est assuré par les 80 experts de BossConnect, ainsi qu’avec la participation d’un nouveau consultant local d’environ 15 personnes. Services à fournir par l’entreprise sociale: — La chasse aux primes et, éventuellement, le mentorat payant du membre du personnel sélectionné; — Services externalisés de gestion des talents (consultation, mentorat payant); — Conseils sur mesure pour les start-up; — Conseils de direction pour les chefs d’entreprise; — Conseils aux PME en vue d’améliorer leurs capacités d’exportation. Les services de recrutement et de chasse de primes sont entièrement assurés par le personnel des entreprises sociales, tandis que les services de conseil pour les entreprises sont assurés par des consultants en entreprise sociale. L’entreprise sociale facture les honoraires de conseil et en verse 60 % au consultant en tant que sous-traitant. 10 % des recettes sont versées au programme de mentors BossConnect pour la coordination au niveau national et pour le savoir-faire professionnel (franchise et profondeur) pour la création d’entreprises. Le reste constitue le résultat brut d’exploitation de l’entreprise sociale, à partir de laquelle elle verse une participation aux bénéfices aux salariés, organise gratuitement le mentorat et dépense pour le développement. Le service de conseil basé sur le savoir-faire de BossConnect est vendu exclusivement dans le comté de Vas et en partie dans le comté de Győr-Moson-Sopron. Les domaines cibles à l’appui de la réalisation de cet objectif sont les suivants: — Membre du groupe cible — emploi d’un nouveau travailleur: Huit travailleurs défavorisés occupaient 8 heures par jour pendant 8 mois subventionnés, suivis des ressources propres. — Soutien à l’accès au marché: Afin d’introduire les 5 services qui seront développés sur le marché, acheter des outils de marketing et mener des activités de marketing et promouvoir les services auprès des clients potentiels. — Activités de gestion de projet: Employer un gestionnaire de projet et un gestionnaire financier répondant aux exigences de l’appel. — Expansion et développement de produits/services: L’utilisation d’un agent de mise en œuvre professionnel soutenant l’expansion des services pour coordonner le développement informatique; Achat de 8 machines de bureau et moniteurs avec l’ensemble de programme nécessaire; acquisition et personnalisation d’un système complet de gestion des cas; — Développement de l’opération professionnelle: La mise en œuvre professionnelle de l’entreprise sociale coordonnant le développement organisationnel et l’acquisition d’un expert externe pour l’aider dans son travail. Les éléments de coût pour les domaines cibles seront expliqués en détail dans le formulaire de demande. Selon le certificat de certification no 2018/91/2 délivré par l’IFKA, le plan de projet soumis a atteint 80,5 points. Sur la base de la note obtenue, nous sommes devenus éligibles pour soumettre notre idée de projet dans le cadre de l’appel à propositions GINOP-5,1.7-17. À la suite de la modification de l’appel du 27 août 2018 et de l’introduction des nouveaux critères d’éligibilité, nous avons révisé le budget du projet et réduit considérablement la part des prestataires de services externes. Une partie importante des activités de marketing et de développement organisationnel sera réalisée par les développeurs professionnels nouvellement impliqués contre un salaire. De plus, en raison de nos autres projets, de nouveaux employés seront placés dans un bureau loué. LES DÉT... (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Szombathely kodanikuühiskonna ümarlaua ülesanne on tagada ümarlaua liikmetest kodanikuühiskonna organisatsioonide osalemine linnadega seotud otsuste tegemisel, luues ja säilitades partnerlusi. Osalevate kodanikuühiskonna organisatsioonide huvide tõhusam jõustamine, nende seisukohtade kooskõlastamine ja ühtse tegevuse tagamine kohalike omavalitsuste otsuste ettevalmistamisel. Organisatsiooni kontoris (9700 Szombathely, Ady tér 5) töötab praegu põhitöökohal 4 inimest. Mõned neist isikutest on kaasatud projektijuhtide või professionaalsete rakendajatena projekti rakendamisse. 2018. aastal koges kodumaine tööturg nii tööjõupuudust kui ka töötust. VKEde sektoris (lisaks tööjõunõudlusele) on vaja ettevõtluskogemust, turu omandamise oskusteavet, mis stabiliseerib nende tegevust ja loob tugeva aluse majanduskasvuks. Juhtimisnõustamine on väga vajalik, kuid maksevõime on piiratud. Meie sotsiaalne ettevõte vastab selle kahe turu vajadustele samal ajal, korraldades tööpraktikat ja pearahajahti, mis on seotud juhendamisega, eriti keskmise suurusega ja suurtes ettevõtetes. Ühtse nõustamisteenuse osutamiseks vajalikud konsultatsioonitöötajad on BossConnecti 80 eksperti ning sellesse on kaasatud uus kohalik konsultant, kuhu kuulub umbes 15 inimest. Sotsiaalettevõtte osutatavad teenused: – Väljavalitud töötajale jahipidamine ja soovi korral juhendamine; – Allhangitud talentide juhtimise teenused (konsulteerimine, tasuline juhendamine); – Vajadustele kohandatud nõuanded idufirmadele; – Tegevjuhtide nõustamine äriühingu juhtidele; – VKEde nõustamine ekspordisuutlikkuse parandamiseks. Värbamis- ja pearaha jahiteenuseid osutavad täielikult sotsiaalettevõtete töötajad, samas kui ettevõtetele osutavad nõustamisteenuseid sotsiaalettevõtete konsultandid. Sotsiaalettevõte esitab konsultatsioonitasu arved ja maksab 60 % sellest konsultandile alltöövõtja tasuna. 10 % tuludest makstakse BossConnect Mentori programmile, et koordineerida tegevust riiklikul tasandil ja erialast oskusteavet (franchize ja sügavus) ettevõtluse alustamiseks. Ülejäänud summa moodustab sotsiaalettevõtte tegevuse kogutulu, millest ta maksab töötajatele kasumit, korraldab tasuta juhendamist ja kulutab arengule. BossConnecti oskusteabel põhinevat nõustamisteenust müüakse ainult Vas maakonnas ja osaliselt Győr-Moson-Soproni maakonnas. Selle eesmärgi saavutamist toetavad järgmised sihtvaldkonnad: – Sihtrühma liige – uue töötaja töölevõtmine: Kaheksa ebasoodsas olukorras olevat töötajat töötas 8 tundi päevas kaheksa subsideeritud kuu jooksul, millele järgnesid omavahendid. – Turulepääsu toetus: Turul arendatava viie teenuse kasutuselevõtmiseks, turundusvahendite ostmiseks ja turundustegevuse läbiviimiseks ning teenuste edendamiseks potentsiaalsete klientide seas. – Projektijuhtimisega seotud tegevused: Võtta tööle projektijuht ja finantsjuht, kes vastab konkursikutse nõuetele. – Toote/teenuse laiendamine ja arendamine: 1 professionaalse rakendaja kasutamine, mis toetab teenuste laiendamist, et koordineerida IT-arendust; 8 lauaarvuti ja monitori ostmine koos vajaliku programmipaketiga; täieliku juhtumihaldussüsteemi omandamine ja kohandamine; – Professionaalse tegevuse arendamine: Sotsiaalse ettevõtte professionaalne rakendamine, mis koordineerib organisatsioonilist arengut ja väliseksperdi hankimist, et aidata oma tööd. Sihtvaldkondade kuluelemente selgitatakse üksikasjalikult taotlusvormis. Vastavalt IFKA väljastatud sertifitseerimissertifikaadile nr 2018/91/2 saavutas esitatud projektikava 80,5 punkti. Saadud punktisumma põhjal on meil õigus esitada oma projektiidee projektikonkursi GINOP-5.1.7–17 raames. 27. augusti 2018. aasta konkursikutse muutmise ja uute rahastamiskõlblikkuse kriteeriumide kehtestamise tulemusena vaatasime läbi projekti eelarve ja vähendasime märkimisväärselt väliste teenuseosutajate osakaalu. Olulise osa turundus- ja organisatsioonilisest arendamisest viivad palga eest ellu äsja kaasatud professionaalsed arendajad. Lisaks paigutatakse meie teiste projektide tõttu uued töötajad rendile. ANDMED KUTSEALASE SISU KOHTA ON LISATUD VASTUSELE LAENUGA GINOP-8.8.1 SEOTUD PUUDUSE KÜSIMUSELE, KUNA DOKUMENDI ÜLESLAADIMIST KÄSITLEVAT OSA EI SAA MUUTA. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Szombathely kodanikuühiskonna ümarlaua ülesanne on tagada ümarlaua liikmetest kodanikuühiskonna organisatsioonide osalemine linnadega seotud otsuste tegemisel, luues ja säilitades partnerlusi. Osalevate kodanikuühiskonna organisatsioonide huvide tõhusam jõustamine, nende seisukohtade kooskõlastamine ja ühtse tegevuse tagamine kohalike omavalitsuste otsuste ettevalmistamisel. Organisatsiooni kontoris (9700 Szombathely, Ady tér 5) töötab praegu põhitöökohal 4 inimest. Mõned neist isikutest on kaasatud projektijuhtide või professionaalsete rakendajatena projekti rakendamisse. 2018. aastal koges kodumaine tööturg nii tööjõupuudust kui ka töötust. VKEde sektoris (lisaks tööjõunõudlusele) on vaja ettevõtluskogemust, turu omandamise oskusteavet, mis stabiliseerib nende tegevust ja loob tugeva aluse majanduskasvuks. Juhtimisnõustamine on väga vajalik, kuid maksevõime on piiratud. Meie sotsiaalne ettevõte vastab selle kahe turu vajadustele samal ajal, korraldades tööpraktikat ja pearahajahti, mis on seotud juhendamisega, eriti keskmise suurusega ja suurtes ettevõtetes. Ühtse nõustamisteenuse osutamiseks vajalikud konsultatsioonitöötajad on BossConnecti 80 eksperti ning sellesse on kaasatud uus kohalik konsultant, kuhu kuulub umbes 15 inimest. Sotsiaalettevõtte osutatavad teenused: – Väljavalitud töötajale jahipidamine ja soovi korral juhendamine; – Allhangitud talentide juhtimise teenused (konsulteerimine, tasuline juhendamine); – Vajadustele kohandatud nõuanded idufirmadele; – Tegevjuhtide nõustamine äriühingu juhtidele; – VKEde nõustamine ekspordisuutlikkuse parandamiseks. Värbamis- ja pearaha jahiteenuseid osutavad täielikult sotsiaalettevõtete töötajad, samas kui ettevõtetele osutavad nõustamisteenuseid sotsiaalettevõtete konsultandid. Sotsiaalettevõte esitab konsultatsioonitasu arved ja maksab 60 % sellest konsultandile alltöövõtja tasuna. 10 % tuludest makstakse BossConnect Mentori programmile, et koordineerida tegevust riiklikul tasandil ja erialast oskusteavet (franchize ja sügavus) ettevõtluse alustamiseks. Ülejäänud summa moodustab sotsiaalettevõtte tegevuse kogutulu, millest ta maksab töötajatele kasumit, korraldab tasuta juhendamist ja kulutab arengule. BossConnecti oskusteabel põhinevat nõustamisteenust müüakse ainult Vas maakonnas ja osaliselt Győr-Moson-Soproni maakonnas. Selle eesmärgi saavutamist toetavad järgmised sihtvaldkonnad: – Sihtrühma liige – uue töötaja töölevõtmine: Kaheksa ebasoodsas olukorras olevat töötajat töötas 8 tundi päevas kaheksa subsideeritud kuu jooksul, millele järgnesid omavahendid. – Turulepääsu toetus: Turul arendatava viie teenuse kasutuselevõtmiseks, turundusvahendite ostmiseks ja turundustegevuse läbiviimiseks ning teenuste edendamiseks potentsiaalsete klientide seas. – Projektijuhtimisega seotud tegevused: Võtta tööle projektijuht ja finantsjuht, kes vastab konkursikutse nõuetele. – Toote/teenuse laiendamine ja arendamine: 1 professionaalse rakendaja kasutamine, mis toetab teenuste laiendamist, et koordineerida IT-arendust; 8 lauaarvuti ja monitori ostmine koos vajaliku programmipaketiga; täieliku juhtumihaldussüsteemi omandamine ja kohandamine; – Professionaalse tegevuse arendamine: Sotsiaalse ettevõtte professionaalne rakendamine, mis koordineerib organisatsioonilist arengut ja väliseksperdi hankimist, et aidata oma tööd. Sihtvaldkondade kuluelemente selgitatakse üksikasjalikult taotlusvormis. Vastavalt IFKA väljastatud sertifitseerimissertifikaadile nr 2018/91/2 saavutas esitatud projektikava 80,5 punkti. Saadud punktisumma põhjal on meil õigus esitada oma projektiidee projektikonkursi GINOP-5.1.7–17 raames. 27. augusti 2018. aasta konkursikutse muutmise ja uute rahastamiskõlblikkuse kriteeriumide kehtestamise tulemusena vaatasime läbi projekti eelarve ja vähendasime märkimisväärselt väliste teenuseosutajate osakaalu. Olulise osa turundus- ja organisatsioonilisest arendamisest viivad palga eest ellu äsja kaasatud professionaalsed arendajad. Lisaks paigutatakse meie teiste projektide tõttu uued töötajad rendile. ANDMED KUTSEALASE SISU KOHTA ON LISATUD VASTUSELE LAENUGA GINOP-8.8.1 SEOTUD PUUDUSE KÜSIMUSELE, KUNA DOKUMENDI ÜLESLAADIMIST KÄSITLEVAT OSA EI SAA MUUTA. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Szombathely kodanikuühiskonna ümarlaua ülesanne on tagada ümarlaua liikmetest kodanikuühiskonna organisatsioonide osalemine linnadega seotud otsuste tegemisel, luues ja säilitades partnerlusi. Osalevate kodanikuühiskonna organisatsioonide huvide tõhusam jõustamine, nende seisukohtade kooskõlastamine ja ühtse tegevuse tagamine kohalike omavalitsuste otsuste ettevalmistamisel. Organisatsiooni kontoris (9700 Szombathely, Ady tér 5) töötab praegu põhitöökohal 4 inimest. Mõned neist isikutest on kaasatud projektijuhtide või professionaalsete rakendajatena projekti rakendamisse. 2018. aastal koges kodumaine tööturg nii tööjõupuudust kui ka töötust. VKEde sektoris (lisaks tööjõunõudlusele) on vaja ettevõtluskogemust, turu omandamise oskusteavet, mis stabiliseerib nende tegevust ja loob tugeva aluse majanduskasvuks. Juhtimisnõustamine on väga vajalik, kuid maksevõime on piiratud. Meie sotsiaalne ettevõte vastab selle kahe turu vajadustele samal ajal, korraldades tööpraktikat ja pearahajahti, mis on seotud juhendamisega, eriti keskmise suurusega ja suurtes ettevõtetes. Ühtse nõustamisteenuse osutamiseks vajalikud konsultatsioonitöötajad on BossConnecti 80 eksperti ning sellesse on kaasatud uus kohalik konsultant, kuhu kuulub umbes 15 inimest. Sotsiaalettevõtte osutatavad teenused: – Väljavalitud töötajale jahipidamine ja soovi korral juhendamine; – Allhangitud talentide juhtimise teenused (konsulteerimine, tasuline juhendamine); – Vajadustele kohandatud nõuanded idufirmadele; – Tegevjuhtide nõustamine äriühingu juhtidele; – VKEde nõustamine ekspordisuutlikkuse parandamiseks. Värbamis- ja pearaha jahiteenuseid osutavad täielikult sotsiaalettevõtete töötajad, samas kui ettevõtetele osutavad nõustamisteenuseid sotsiaalettevõtete konsultandid. Sotsiaalettevõte esitab konsultatsioonitasu arved ja maksab 60 % sellest konsultandile alltöövõtja tasuna. 10 % tuludest makstakse BossConnect Mentori programmile, et koordineerida tegevust riiklikul tasandil ja erialast oskusteavet (franchize ja sügavus) ettevõtluse alustamiseks. Ülejäänud summa moodustab sotsiaalettevõtte tegevuse kogutulu, millest ta maksab töötajatele kasumit, korraldab tasuta juhendamist ja kulutab arengule. BossConnecti oskusteabel põhinevat nõustamisteenust müüakse ainult Vas maakonnas ja osaliselt Győr-Moson-Soproni maakonnas. Selle eesmärgi saavutamist toetavad järgmised sihtvaldkonnad: – Sihtrühma liige – uue töötaja töölevõtmine: Kaheksa ebasoodsas olukorras olevat töötajat töötas 8 tundi päevas kaheksa subsideeritud kuu jooksul, millele järgnesid omavahendid. – Turulepääsu toetus: Turul arendatava viie teenuse kasutuselevõtmiseks, turundusvahendite ostmiseks ja turundustegevuse läbiviimiseks ning teenuste edendamiseks potentsiaalsete klientide seas. – Projektijuhtimisega seotud tegevused: Võtta tööle projektijuht ja finantsjuht, kes vastab konkursikutse nõuetele. – Toote/teenuse laiendamine ja arendamine: 1 professionaalse rakendaja kasutamine, mis toetab teenuste laiendamist, et koordineerida IT-arendust; 8 lauaarvuti ja monitori ostmine koos vajaliku programmipaketiga; täieliku juhtumihaldussüsteemi omandamine ja kohandamine; – Professionaalse tegevuse arendamine: Sotsiaalse ettevõtte professionaalne rakendamine, mis koordineerib organisatsioonilist arengut ja väliseksperdi hankimist, et aidata oma tööd. Sihtvaldkondade kuluelemente selgitatakse üksikasjalikult taotlusvormis. Vastavalt IFKA väljastatud sertifitseerimissertifikaadile nr 2018/91/2 saavutas esitatud projektikava 80,5 punkti. Saadud punktisumma põhjal on meil õigus esitada oma projektiidee projektikonkursi GINOP-5.1.7–17 raames. 27. augusti 2018. aasta konkursikutse muutmise ja uute rahastamiskõlblikkuse kriteeriumide kehtestamise tulemusena vaatasime läbi projekti eelarve ja vähendasime märkimisväärselt väliste teenuseosutajate osakaalu. Olulise osa turundus- ja organisatsioonilisest arendamisest viivad palga eest ellu äsja kaasatud professionaalsed arendajad. Lisaks paigutatakse meie teiste projektide tõttu uued töötajad rendile. ANDMED KUTSEALASE SISU KOHTA ON LISATUD VASTUSELE LAENUGA GINOP-8.8.1 SEOTUD PUUDUSE KÜSIMUSELE, KUNA DOKUMENDI ÜLESLAADIMIST KÄSITLEVAT OSA EI SAA MUUTA. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Apskritojo stalo „Szombathely Civil“ misija yra užtikrinti pilietinės visuomenės organizacijų, kurios tampa apskritojo stalo narėmis, dalyvavimą miestų sprendimų priėmimo procese užmezgant ir palaikant partnerystę. Veiksmingiau ginti dalyvaujančių pilietinės visuomenės organizacijų interesus, koordinuoti jų pozicijas ir imtis vieningų veiksmų rengiant vietos valdžios sprendimus. Organizacijos biure (9700 Szombathely, Ady tér 5) šiuo metu dirba 4 žmonės. Kai kurie iš šių asmenų dalyvauja įgyvendinant projektą kaip projektų vadovai arba profesionalūs įgyvendintojai. 2018 m. vidaus darbo rinkoje buvo ir darbo jėgos trūkumas, ir nedarbas. MVĮ sektoriuje (be darbo jėgos paklausos) reikia verslo patirties, rinkos įgijimo praktinės patirties, kuri stabilizuotų jų veiklą ir suteiktų tvirtą pagrindą augimui. Valdymo konsultacijos labai reikalingos, tačiau mokumas yra ribotas. Mūsų socialinė įmonė tenkina šiuos dvejopus rinkos poreikius tuo pačiu metu vykdydama darbo vietą ir dovanojamą medžioklę, susijusią su mentoryste, ypač vidutinėms ir didelėms įmonėms. Konsultacinį personalą, reikalingą teikiant vieną konsultacinę paslaugą, teikia 80 „BossConnect“ ekspertų, taip pat dalyvaujant naujam vietos konsultantui, kurį sudaro apie 15 žmonių. Paslaugos, kurias turi teikti socialinė įmonė: – Dovanojamą medžioklę ir pasirinktinai mokėdamas pasirinkto personalo nario mentorystę; – Užsakomosios talentų valdymo paslaugos (konsultacijos, mentorystė); – Individualios konsultacijos pradedančiosioms įmonėms; Vykdomieji patarimai įmonių vadovams; – Konsultacijos MVĮ, siekiant pagerinti eksporto pajėgumus. Įdarbinimo ir premijų medžioklės paslaugas teikia tik socialinių įmonių darbuotojai, o konsultavimo paslaugas įmonėms teikia socialinių įmonių konsultantai. Socialinė įmonė išrašo konsultavimo mokestį ir 60 % jo sumoka konsultantui kaip subrangovo mokestį. 10 % pajamų skiriama BossConnect Mentor programai, skirtai koordinuoti nacionaliniu lygmeniu ir profesinei praktinei patirčiai (franšizės ir gilumo) pradėti verslą. Likusi dalis yra bendrasis socialinės įmonės veiklos rezultatas, iš kurio ji moka darbuotojams pelno dalį, organizuoja nemokamą mentorystę ir išleidžia vystymuisi. Konsultavimo paslauga, pagrįsta BossConnect praktine patirtimi, parduodama tik Vaso apskrityje ir iš dalies Győr-Moson-Sopron apskrityje. Tikslinės sritys, padedančios siekti šio tikslo, yra šios: – Tikslinės grupės narys – naujo darbuotojo įdarbinimas: 8 palankių sąlygų neturintys darbuotojai 8 valandas per dieną dirbo 8 subsidijuojamus mėnesius, po to – nuosavus išteklius. Parama patekimui į rinką: Siekiant pristatyti 5 paslaugas, kurios bus plėtojamos rinkoje, įsigyti rinkodaros priemones ir vykdyti rinkodaros veiklą bei skatinti paslaugas tarp potencialių klientų. Projektų valdymo veikla: Įdarbinti projekto vadovą ir finansų valdytoją, atitinkantį kvietimo reikalavimus. – Produktų/paslaugų plėtra ir plėtra: 1 profesionalaus įgyvendintojo, padedančio plėsti paslaugas, naudojimas IT plėtrai koordinuoti; 8 stalinių mašinų ir monitorių pirkimas su reikiamu programos paketu; visos bylų valdymo sistemos įsigijimas ir pritaikymas; – Profesinės veiklos tobulinimas: Profesionalus socialinės įmonės, koordinuojančios organizacinę plėtrą, įgyvendinimas ir išorės eksperto, padedančio jos darbui, įsigijimas. Tikslinių sričių išlaidų elementai bus išsamiai paaiškinti paraiškos formoje. Pagal IFKA išduotą sertifikavimo sertifikatą Nr. 2018/91/2 pateiktas projekto planas siekė 80,5 balo. Remdamiesi gautais rezultatais, mes įgijome teisę pateikti savo projekto idėją pagal kvietimą teikti paraiškas GINOP-5.1.7–17. Pakeitus 2018 m. rugpjūčio 27 d. kvietimą ir nustačius naujus tinkamumo kriterijus, peržiūrėjome projekto biudžetą ir gerokai sumažinome išorės paslaugų teikėjų dalį. Didelę dalį rinkodaros ir organizacinės plėtros veiklos atliks naujai įtraukti profesionalūs vystytojai už atlyginimą. Be to, dėl kitų mūsų projektų nauji darbuotojai bus apgyvendinti nuomojamame biure. IŠSAMI INFORMACIJA APIE PROFESINĮ TURINĮ BUVO PRIDĖTA PRIE ATSAKYMO Į TRŪKUMO KLAUSIMĄ, SUSIJUSĮ SU PASKOLA GINOP-8.8.1, NES DOKUMENTO ĮKĖLIMO DALIS NEGALI BŪTI REDAGUOJAMA. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Apskritojo stalo „Szombathely Civil“ misija yra užtikrinti pilietinės visuomenės organizacijų, kurios tampa apskritojo stalo narėmis, dalyvavimą miestų sprendimų priėmimo procese užmezgant ir palaikant partnerystę. Veiksmingiau ginti dalyvaujančių pilietinės visuomenės organizacijų interesus, koordinuoti jų pozicijas ir imtis vieningų veiksmų rengiant vietos valdžios sprendimus. Organizacijos biure (9700 Szombathely, Ady tér 5) šiuo metu dirba 4 žmonės. Kai kurie iš šių asmenų dalyvauja įgyvendinant projektą kaip projektų vadovai arba profesionalūs įgyvendintojai. 2018 m. vidaus darbo rinkoje buvo ir darbo jėgos trūkumas, ir nedarbas. MVĮ sektoriuje (be darbo jėgos paklausos) reikia verslo patirties, rinkos įgijimo praktinės patirties, kuri stabilizuotų jų veiklą ir suteiktų tvirtą pagrindą augimui. Valdymo konsultacijos labai reikalingos, tačiau mokumas yra ribotas. Mūsų socialinė įmonė tenkina šiuos dvejopus rinkos poreikius tuo pačiu metu vykdydama darbo vietą ir dovanojamą medžioklę, susijusią su mentoryste, ypač vidutinėms ir didelėms įmonėms. Konsultacinį personalą, reikalingą teikiant vieną konsultacinę paslaugą, teikia 80 „BossConnect“ ekspertų, taip pat dalyvaujant naujam vietos konsultantui, kurį sudaro apie 15 žmonių. Paslaugos, kurias turi teikti socialinė įmonė: – Dovanojamą medžioklę ir pasirinktinai mokėdamas pasirinkto personalo nario mentorystę; – Užsakomosios talentų valdymo paslaugos (konsultacijos, mentorystė); – Individualios konsultacijos pradedančiosioms įmonėms; Vykdomieji patarimai įmonių vadovams; – Konsultacijos MVĮ, siekiant pagerinti eksporto pajėgumus. Įdarbinimo ir premijų medžioklės paslaugas teikia tik socialinių įmonių darbuotojai, o konsultavimo paslaugas įmonėms teikia socialinių įmonių konsultantai. Socialinė įmonė išrašo konsultavimo mokestį ir 60 % jo sumoka konsultantui kaip subrangovo mokestį. 10 % pajamų skiriama BossConnect Mentor programai, skirtai koordinuoti nacionaliniu lygmeniu ir profesinei praktinei patirčiai (franšizės ir gilumo) pradėti verslą. Likusi dalis yra bendrasis socialinės įmonės veiklos rezultatas, iš kurio ji moka darbuotojams pelno dalį, organizuoja nemokamą mentorystę ir išleidžia vystymuisi. Konsultavimo paslauga, pagrįsta BossConnect praktine patirtimi, parduodama tik Vaso apskrityje ir iš dalies Győr-Moson-Sopron apskrityje. Tikslinės sritys, padedančios siekti šio tikslo, yra šios: – Tikslinės grupės narys – naujo darbuotojo įdarbinimas: 8 palankių sąlygų neturintys darbuotojai 8 valandas per dieną dirbo 8 subsidijuojamus mėnesius, po to – nuosavus išteklius. Parama patekimui į rinką: Siekiant pristatyti 5 paslaugas, kurios bus plėtojamos rinkoje, įsigyti rinkodaros priemones ir vykdyti rinkodaros veiklą bei skatinti paslaugas tarp potencialių klientų. Projektų valdymo veikla: Įdarbinti projekto vadovą ir finansų valdytoją, atitinkantį kvietimo reikalavimus. – Produktų/paslaugų plėtra ir plėtra: 1 profesionalaus įgyvendintojo, padedančio plėsti paslaugas, naudojimas IT plėtrai koordinuoti; 8 stalinių mašinų ir monitorių pirkimas su reikiamu programos paketu; visos bylų valdymo sistemos įsigijimas ir pritaikymas; – Profesinės veiklos tobulinimas: Profesionalus socialinės įmonės, koordinuojančios organizacinę plėtrą, įgyvendinimas ir išorės eksperto, padedančio jos darbui, įsigijimas. Tikslinių sričių išlaidų elementai bus išsamiai paaiškinti paraiškos formoje. Pagal IFKA išduotą sertifikavimo sertifikatą Nr. 2018/91/2 pateiktas projekto planas siekė 80,5 balo. Remdamiesi gautais rezultatais, mes įgijome teisę pateikti savo projekto idėją pagal kvietimą teikti paraiškas GINOP-5.1.7–17. Pakeitus 2018 m. rugpjūčio 27 d. kvietimą ir nustačius naujus tinkamumo kriterijus, peržiūrėjome projekto biudžetą ir gerokai sumažinome išorės paslaugų teikėjų dalį. Didelę dalį rinkodaros ir organizacinės plėtros veiklos atliks naujai įtraukti profesionalūs vystytojai už atlyginimą. Be to, dėl kitų mūsų projektų nauji darbuotojai bus apgyvendinti nuomojamame biure. IŠSAMI INFORMACIJA APIE PROFESINĮ TURINĮ BUVO PRIDĖTA PRIE ATSAKYMO Į TRŪKUMO KLAUSIMĄ, SUSIJUSĮ SU PASKOLA GINOP-8.8.1, NES DOKUMENTO ĮKĖLIMO DALIS NEGALI BŪTI REDAGUOJAMA. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Apskritojo stalo „Szombathely Civil“ misija yra užtikrinti pilietinės visuomenės organizacijų, kurios tampa apskritojo stalo narėmis, dalyvavimą miestų sprendimų priėmimo procese užmezgant ir palaikant partnerystę. Veiksmingiau ginti dalyvaujančių pilietinės visuomenės organizacijų interesus, koordinuoti jų pozicijas ir imtis vieningų veiksmų rengiant vietos valdžios sprendimus. Organizacijos biure (9700 Szombathely, Ady tér 5) šiuo metu dirba 4 žmonės. Kai kurie iš šių asmenų dalyvauja įgyvendinant projektą kaip projektų vadovai arba profesionalūs įgyvendintojai. 2018 m. vidaus darbo rinkoje buvo ir darbo jėgos trūkumas, ir nedarbas. MVĮ sektoriuje (be darbo jėgos paklausos) reikia verslo patirties, rinkos įgijimo praktinės patirties, kuri stabilizuotų jų veiklą ir suteiktų tvirtą pagrindą augimui. Valdymo konsultacijos labai reikalingos, tačiau mokumas yra ribotas. Mūsų socialinė įmonė tenkina šiuos dvejopus rinkos poreikius tuo pačiu metu vykdydama darbo vietą ir dovanojamą medžioklę, susijusią su mentoryste, ypač vidutinėms ir didelėms įmonėms. Konsultacinį personalą, reikalingą teikiant vieną konsultacinę paslaugą, teikia 80 „BossConnect“ ekspertų, taip pat dalyvaujant naujam vietos konsultantui, kurį sudaro apie 15 žmonių. Paslaugos, kurias turi teikti socialinė įmonė: – Dovanojamą medžioklę ir pasirinktinai mokėdamas pasirinkto personalo nario mentorystę; – Užsakomosios talentų valdymo paslaugos (konsultacijos, mentorystė); – Individualios konsultacijos pradedančiosioms įmonėms; Vykdomieji patarimai įmonių vadovams; – Konsultacijos MVĮ, siekiant pagerinti eksporto pajėgumus. Įdarbinimo ir premijų medžioklės paslaugas teikia tik socialinių įmonių darbuotojai, o konsultavimo paslaugas įmonėms teikia socialinių įmonių konsultantai. Socialinė įmonė išrašo konsultavimo mokestį ir 60 % jo sumoka konsultantui kaip subrangovo mokestį. 10 % pajamų skiriama BossConnect Mentor programai, skirtai koordinuoti nacionaliniu lygmeniu ir profesinei praktinei patirčiai (franšizės ir gilumo) pradėti verslą. Likusi dalis yra bendrasis socialinės įmonės veiklos rezultatas, iš kurio ji moka darbuotojams pelno dalį, organizuoja nemokamą mentorystę ir išleidžia vystymuisi. Konsultavimo paslauga, pagrįsta BossConnect praktine patirtimi, parduodama tik Vaso apskrityje ir iš dalies Győr-Moson-Sopron apskrityje. Tikslinės sritys, padedančios siekti šio tikslo, yra šios: – Tikslinės grupės narys – naujo darbuotojo įdarbinimas: 8 palankių sąlygų neturintys darbuotojai 8 valandas per dieną dirbo 8 subsidijuojamus mėnesius, po to – nuosavus išteklius. Parama patekimui į rinką: Siekiant pristatyti 5 paslaugas, kurios bus plėtojamos rinkoje, įsigyti rinkodaros priemones ir vykdyti rinkodaros veiklą bei skatinti paslaugas tarp potencialių klientų. Projektų valdymo veikla: Įdarbinti projekto vadovą ir finansų valdytoją, atitinkantį kvietimo reikalavimus. – Produktų/paslaugų plėtra ir plėtra: 1 profesionalaus įgyvendintojo, padedančio plėsti paslaugas, naudojimas IT plėtrai koordinuoti; 8 stalinių mašinų ir monitorių pirkimas su reikiamu programos paketu; visos bylų valdymo sistemos įsigijimas ir pritaikymas; – Profesinės veiklos tobulinimas: Profesionalus socialinės įmonės, koordinuojančios organizacinę plėtrą, įgyvendinimas ir išorės eksperto, padedančio jos darbui, įsigijimas. Tikslinių sričių išlaidų elementai bus išsamiai paaiškinti paraiškos formoje. Pagal IFKA išduotą sertifikavimo sertifikatą Nr. 2018/91/2 pateiktas projekto planas siekė 80,5 balo. Remdamiesi gautais rezultatais, mes įgijome teisę pateikti savo projekto idėją pagal kvietimą teikti paraiškas GINOP-5.1.7–17. Pakeitus 2018 m. rugpjūčio 27 d. kvietimą ir nustačius naujus tinkamumo kriterijus, peržiūrėjome projekto biudžetą ir gerokai sumažinome išorės paslaugų teikėjų dalį. Didelę dalį rinkodaros ir organizacinės plėtros veiklos atliks naujai įtraukti profesionalūs vystytojai už atlyginimą. Be to, dėl kitų mūsų projektų nauji darbuotojai bus apgyvendinti nuomojamame biure. IŠSAMI INFORMACIJA APIE PROFESINĮ TURINĮ BUVO PRIDĖTA PRIE ATSAKYMO Į TRŪKUMO KLAUSIMĄ, SUSIJUSĮ SU PASKOLA GINOP-8.8.1, NES DOKUMENTO ĮKĖLIMO DALIS NEGALI BŪTI REDAGUOJAMA. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La missione della Tavola rotonda civile di Szombathely è quella di garantire la partecipazione delle organizzazioni della società civile che diventano membri della Tavola rotonda al processo decisionale urbano attraverso la creazione e il mantenimento di partenariati. Un'applicazione più efficace degli interessi delle organizzazioni della società civile partecipanti, il coordinamento delle loro posizioni e l'adozione di un'azione unificata nella preparazione delle decisioni degli enti locali. Nell'ufficio dell'organizzazione (9700 Szombathely, Ady tér 5), attualmente ci sono 4 persone che lavorano nel lavoro principale. Alcune di queste persone sono coinvolte come project manager o implementatori professionali nell'attuazione del progetto. Nel 2018 il mercato del lavoro interno ha registrato carenze di manodopera e disoccupazione. Nel settore delle PMI (oltre alla domanda di manodopera), è necessaria l'esperienza delle imprese, il know-how per l'acquisizione del mercato, che stabilizza le loro attività e fornisce una solida base per la crescita. Vi è una notevole necessità di consulenza in materia di gestione, ma la solvibilità è limitata. La nostra impresa sociale soddisfa queste esigenze del mercato duale contemporaneamente svolgendo attività di collocamento di manodopera e di caccia alle taglie legate al tutoraggio, in particolare per le medie e grandi imprese. Il personale di consulenza necessario per l'erogazione del servizio di consulenza unico è fornito dagli 80 esperti di BossConnect, nonché con il coinvolgimento di un nuovo consulente locale di circa 15 persone. Servizi che l'impresa sociale deve fornire: — Caccia di taglie e, facoltativamente, tutoraggio retributivo dell'agente selezionato; — Servizi di gestione dei talenti esternalizzati (consultazione, tutoraggio retributivo); — Consulenza su misura per le startup; — Consulenza esecutiva per i dirigenti aziendali; — Consulenza alle PMI per migliorare la capacità di esportazione. I servizi di reclutamento e di caccia alle taglie sono effettuati interamente dal personale delle imprese sociali, mentre i servizi di consulenza per le imprese sono forniti da consulenti delle imprese sociali. L'impresa sociale fattura il canone di consulenza e ne paga il 60 % al consulente come corrispettivo del subappaltatore. Il 10 % delle entrate è versato al programma BossConnect Mentor per il coordinamento a livello nazionale e per il know-how professionale (franchise e profondo) per la creazione di imprese. Il resto costituisce il risultato operativo lordo dell'impresa sociale, dal quale versa la partecipazione agli utili ai dipendenti, organizza il tutoraggio gratuito e spende per lo sviluppo. Il servizio di consulenza basato sul know-how di BossConnect è venduto esclusivamente nella contea di Vas e in parte nella contea di Győr-Moson-Sopron. I settori che sostengono il conseguimento di tale obiettivo sono i seguenti: — Membro del gruppo destinatario — occupazione di un nuovo lavoratore: 8 lavoratori svantaggiati impiegavano 8 ore al giorno per 8 mesi sovvenzionati, seguiti da risorse proprie. — Sostegno all'accesso al mercato: Al fine di introdurre i 5 servizi che saranno sviluppati sul mercato, acquistare strumenti di marketing e svolgere attività di marketing e promuovere i servizi tra i potenziali clienti. — Attività di gestione del progetto: Impiegare un responsabile di progetto e un responsabile finanziario che soddisfino i requisiti dell'invito. — Espansione e sviluppo di prodotti/servizi: Utilizzo di 1 implementatore professionale che supporta l'espansione del servizio per coordinare lo sviluppo IT; Acquisto di 8 macchine desktop e monitor con il necessario pacchetto di programma; acquisizione e personalizzazione di un sistema completo di case management; — Sviluppo dell'attività professionale: La realizzazione professionale dell'impresa sociale che coordina lo sviluppo organizzativo e l'acquisizione di un esperto esterno per assisterne il lavoro. Gli elementi di costo per i settori interessati saranno spiegati in dettaglio nel modulo di domanda. Secondo il certificato di certificazione n. 2018/91/2 rilasciato da IFKA, il piano di progetto presentato ha raggiunto 80,5 punti. Sulla base del punteggio ottenuto, siamo diventati idonei a presentare la nostra idea di progetto nell'ambito dell'invito a presentare proposte GINOP-5.1.7-17. A seguito della modifica dell'invito del 27.8.2018 e dell'introduzione dei nuovi criteri di ammissibilità, abbiamo rivisto il bilancio del progetto e ridotto significativamente la quota di fornitori esterni di servizi. Una parte significativa delle attività di marketing e sviluppo organizzativo sarà svolta dai nuovi sviluppatori professionali coinvolti a fronte di uno stipendio. Inoltre, a causa dei nostri altri progetti, nuovi dipendenti saranno collocati in un ufficio affittato. I DETTAGLI DEL CONTENUTO PROFESSIONALE SONO STATI ALLEGATI ALLA RISPOSTA ALLA DOMANDA DI CARENZA RELATIVA AL PRESTITO GINOP-8.8.1 POICHÉ LA PARTE... (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La missione della Tavola rotonda civile di Szombathely è quella di garantire la partecipazione delle organizzazioni della società civile che diventano membri della Tavola rotonda al processo decisionale urbano attraverso la creazione e il mantenimento di partenariati. Un'applicazione più efficace degli interessi delle organizzazioni della società civile partecipanti, il coordinamento delle loro posizioni e l'adozione di un'azione unificata nella preparazione delle decisioni degli enti locali. Nell'ufficio dell'organizzazione (9700 Szombathely, Ady tér 5), attualmente ci sono 4 persone che lavorano nel lavoro principale. Alcune di queste persone sono coinvolte come project manager o implementatori professionali nell'attuazione del progetto. Nel 2018 il mercato del lavoro interno ha registrato carenze di manodopera e disoccupazione. Nel settore delle PMI (oltre alla domanda di manodopera), è necessaria l'esperienza delle imprese, il know-how per l'acquisizione del mercato, che stabilizza le loro attività e fornisce una solida base per la crescita. Vi è una notevole necessità di consulenza in materia di gestione, ma la solvibilità è limitata. La nostra impresa sociale soddisfa queste esigenze del mercato duale contemporaneamente svolgendo attività di collocamento di manodopera e di caccia alle taglie legate al tutoraggio, in particolare per le medie e grandi imprese. Il personale di consulenza necessario per l'erogazione del servizio di consulenza unico è fornito dagli 80 esperti di BossConnect, nonché con il coinvolgimento di un nuovo consulente locale di circa 15 persone. Servizi che l'impresa sociale deve fornire: — Caccia di taglie e, facoltativamente, tutoraggio retributivo dell'agente selezionato; — Servizi di gestione dei talenti esternalizzati (consultazione, tutoraggio retributivo); — Consulenza su misura per le startup; — Consulenza esecutiva per i dirigenti aziendali; — Consulenza alle PMI per migliorare la capacità di esportazione. I servizi di reclutamento e di caccia alle taglie sono effettuati interamente dal personale delle imprese sociali, mentre i servizi di consulenza per le imprese sono forniti da consulenti delle imprese sociali. L'impresa sociale fattura il canone di consulenza e ne paga il 60 % al consulente come corrispettivo del subappaltatore. Il 10 % delle entrate è versato al programma BossConnect Mentor per il coordinamento a livello nazionale e per il know-how professionale (franchise e profondo) per la creazione di imprese. Il resto costituisce il risultato operativo lordo dell'impresa sociale, dal quale versa la partecipazione agli utili ai dipendenti, organizza il tutoraggio gratuito e spende per lo sviluppo. Il servizio di consulenza basato sul know-how di BossConnect è venduto esclusivamente nella contea di Vas e in parte nella contea di Győr-Moson-Sopron. I settori che sostengono il conseguimento di tale obiettivo sono i seguenti: — Membro del gruppo destinatario — occupazione di un nuovo lavoratore: 8 lavoratori svantaggiati impiegavano 8 ore al giorno per 8 mesi sovvenzionati, seguiti da risorse proprie. — Sostegno all'accesso al mercato: Al fine di introdurre i 5 servizi che saranno sviluppati sul mercato, acquistare strumenti di marketing e svolgere attività di marketing e promuovere i servizi tra i potenziali clienti. — Attività di gestione del progetto: Impiegare un responsabile di progetto e un responsabile finanziario che soddisfino i requisiti dell'invito. — Espansione e sviluppo di prodotti/servizi: Utilizzo di 1 implementatore professionale che supporta l'espansione del servizio per coordinare lo sviluppo IT; Acquisto di 8 macchine desktop e monitor con il necessario pacchetto di programma; acquisizione e personalizzazione di un sistema completo di case management; — Sviluppo dell'attività professionale: La realizzazione professionale dell'impresa sociale che coordina lo sviluppo organizzativo e l'acquisizione di un esperto esterno per assisterne il lavoro. Gli elementi di costo per i settori interessati saranno spiegati in dettaglio nel modulo di domanda. Secondo il certificato di certificazione n. 2018/91/2 rilasciato da IFKA, il piano di progetto presentato ha raggiunto 80,5 punti. Sulla base del punteggio ottenuto, siamo diventati idonei a presentare la nostra idea di progetto nell'ambito dell'invito a presentare proposte GINOP-5.1.7-17. A seguito della modifica dell'invito del 27.8.2018 e dell'introduzione dei nuovi criteri di ammissibilità, abbiamo rivisto il bilancio del progetto e ridotto significativamente la quota di fornitori esterni di servizi. Una parte significativa delle attività di marketing e sviluppo organizzativo sarà svolta dai nuovi sviluppatori professionali coinvolti a fronte di uno stipendio. Inoltre, a causa dei nostri altri progetti, nuovi dipendenti saranno collocati in un ufficio affittato. I DETTAGLI DEL CONTENUTO PROFESSIONALE SONO STATI ALLEGATI ALLA RISPOSTA ALLA DOMANDA DI CARENZA RELATIVA AL PRESTITO GINOP-8.8.1 POICHÉ LA PARTE... (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La missione della Tavola rotonda civile di Szombathely è quella di garantire la partecipazione delle organizzazioni della società civile che diventano membri della Tavola rotonda al processo decisionale urbano attraverso la creazione e il mantenimento di partenariati. Un'applicazione più efficace degli interessi delle organizzazioni della società civile partecipanti, il coordinamento delle loro posizioni e l'adozione di un'azione unificata nella preparazione delle decisioni degli enti locali. Nell'ufficio dell'organizzazione (9700 Szombathely, Ady tér 5), attualmente ci sono 4 persone che lavorano nel lavoro principale. Alcune di queste persone sono coinvolte come project manager o implementatori professionali nell'attuazione del progetto. Nel 2018 il mercato del lavoro interno ha registrato carenze di manodopera e disoccupazione. Nel settore delle PMI (oltre alla domanda di manodopera), è necessaria l'esperienza delle imprese, il know-how per l'acquisizione del mercato, che stabilizza le loro attività e fornisce una solida base per la crescita. Vi è una notevole necessità di consulenza in materia di gestione, ma la solvibilità è limitata. La nostra impresa sociale soddisfa queste esigenze del mercato duale contemporaneamente svolgendo attività di collocamento di manodopera e di caccia alle taglie legate al tutoraggio, in particolare per le medie e grandi imprese. Il personale di consulenza necessario per l'erogazione del servizio di consulenza unico è fornito dagli 80 esperti di BossConnect, nonché con il coinvolgimento di un nuovo consulente locale di circa 15 persone. Servizi che l'impresa sociale deve fornire: — Caccia di taglie e, facoltativamente, tutoraggio retributivo dell'agente selezionato; — Servizi di gestione dei talenti esternalizzati (consultazione, tutoraggio retributivo); — Consulenza su misura per le startup; — Consulenza esecutiva per i dirigenti aziendali; — Consulenza alle PMI per migliorare la capacità di esportazione. I servizi di reclutamento e di caccia alle taglie sono effettuati interamente dal personale delle imprese sociali, mentre i servizi di consulenza per le imprese sono forniti da consulenti delle imprese sociali. L'impresa sociale fattura il canone di consulenza e ne paga il 60 % al consulente come corrispettivo del subappaltatore. Il 10 % delle entrate è versato al programma BossConnect Mentor per il coordinamento a livello nazionale e per il know-how professionale (franchise e profondo) per la creazione di imprese. Il resto costituisce il risultato operativo lordo dell'impresa sociale, dal quale versa la partecipazione agli utili ai dipendenti, organizza il tutoraggio gratuito e spende per lo sviluppo. Il servizio di consulenza basato sul know-how di BossConnect è venduto esclusivamente nella contea di Vas e in parte nella contea di Győr-Moson-Sopron. I settori che sostengono il conseguimento di tale obiettivo sono i seguenti: — Membro del gruppo destinatario — occupazione di un nuovo lavoratore: 8 lavoratori svantaggiati impiegavano 8 ore al giorno per 8 mesi sovvenzionati, seguiti da risorse proprie. — Sostegno all'accesso al mercato: Al fine di introdurre i 5 servizi che saranno sviluppati sul mercato, acquistare strumenti di marketing e svolgere attività di marketing e promuovere i servizi tra i potenziali clienti. — Attività di gestione del progetto: Impiegare un responsabile di progetto e un responsabile finanziario che soddisfino i requisiti dell'invito. — Espansione e sviluppo di prodotti/servizi: Utilizzo di 1 implementatore professionale che supporta l'espansione del servizio per coordinare lo sviluppo IT; Acquisto di 8 macchine desktop e monitor con il necessario pacchetto di programma; acquisizione e personalizzazione di un sistema completo di case management; — Sviluppo dell'attività professionale: La realizzazione professionale dell'impresa sociale che coordina lo sviluppo organizzativo e l'acquisizione di un esperto esterno per assisterne il lavoro. Gli elementi di costo per i settori interessati saranno spiegati in dettaglio nel modulo di domanda. Secondo il certificato di certificazione n. 2018/91/2 rilasciato da IFKA, il piano di progetto presentato ha raggiunto 80,5 punti. Sulla base del punteggio ottenuto, siamo diventati idonei a presentare la nostra idea di progetto nell'ambito dell'invito a presentare proposte GINOP-5.1.7-17. A seguito della modifica dell'invito del 27.8.2018 e dell'introduzione dei nuovi criteri di ammissibilità, abbiamo rivisto il bilancio del progetto e ridotto significativamente la quota di fornitori esterni di servizi. Una parte significativa delle attività di marketing e sviluppo organizzativo sarà svolta dai nuovi sviluppatori professionali coinvolti a fronte di uno stipendio. Inoltre, a causa dei nostri altri progetti, nuovi dipendenti saranno collocati in un ufficio affittato. I DETTAGLI DEL CONTENUTO PROFESSIONALE SONO STATI ALLEGATI ALLA RISPOSTA ALLA DOMANDA DI CARENZA RELATIVA AL PRESTITO GINOP-8.8.1 POICHÉ LA PARTE... (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Misija Građanskog okruglog stola Szombathelyja je osigurati sudjelovanje organizacija civilnog društva koje postaju članice Okruglog stola u donošenju urbanih odluka uspostavom i održavanjem partnerstava. Učinkovitija provedba interesa organizacija civilnog društva sudionica, koordinacija njihovih stajališta i osiguravanje jedinstvenog djelovanja u pripremi odluka lokalnih vlasti. U uredu organizacije (9700 Szombathely, Ady tér 5) trenutačno rade 4 osobe na glavnom poslu. Neke od tih osoba uključene su u provedbu projekta kao voditelji projekata ili profesionalni provoditelji. Na domaćem tržištu rada 2018. zabilježen je manjak radne snage i nezaposlenost. U sektoru MSP-ova (uz potražnju za radnom snagom) potrebno je poslovno iskustvo, znanje i iskustvo u stjecanju tržišta, čime se stabilizira njihovo poslovanje i pruža čvrsta osnova za rast. Postoji znatna potreba za savjetima rukovodstva, ali solventnost je ograničena. Naše socijalno poduzeće istovremeno zadovoljava te dvojne potrebe tržišta provođenjem zapošljavanja i lova na ucjene povezane s mentorstvom, posebno za srednja i velika poduzeća. Konzultantsko osoblje potrebno za pružanje jedinstvene savjetodavne usluge osigurava 80 stručnjaka BossConnecta, kao i uz sudjelovanje novog lokalnog konzultanta od oko 15 osoba. Usluge koje pruža socijalno poduzeće: — Lov na ucjene i, po izboru, mentorstvo odabranog člana osoblja; Eksternalizirane usluge upravljanja talentima (savjetovanje, mentorstvo u plaćama); — Savjetovanje po mjeri novoosnovanih poduzeća; — Izvršni savjeti za direktore trgovačkih društava; — Savjeti MSP-ovima za poboljšanje izvoznih kapaciteta. Usluge zapošljavanja i lova na nagrade u cijelosti obavlja osoblje socijalnih poduzeća, dok konzultantske usluge za poduzeća pružaju savjetnici za socijalna poduzeća. Socijalno poduzeće fakturira naknadu za savjetovanje i 60 % plaća konzultantu kao naknadu za podizvođače. 10 % prihoda uplaćuje se u program mentora BossConnect za koordinaciju na nacionalnoj razini i za stručno znanje (franšiza i dubina) za pokretanje poslovanja. Ostatak predstavlja bruto poslovni rezultat socijalnog poduzeća, od kojeg plaća podjelu dobiti zaposlenicima, organizira besplatno mentorstvo i troši na razvoj. Konzultantska usluga temeljena na znanju i iskustvu tvrtke BossConnect prodaje se isključivo u županiji Vas, a dijelom u općini Győr-Moson-Sopron. Ciljna područja kojima se podupire postizanje tog cilja su: — Član ciljne skupine – zaposlenje novog radnika: Osam radnika u nepovoljnom položaju zaposleno je 8 sati dnevno tijekom osam subvencioniranih mjeseci, nakon čega slijede vlastita sredstva. — Potpora za pristup tržištu: U cilju uvođenja 5 usluga koje će se razvijati na tržištu, kupnje marketinških alata i obavljanja marketinških aktivnosti te promicanja usluga među potencijalnim kupcima. — Aktivnosti upravljanja projektima: Zaposliti voditelja projekta i financijskog menadžera koji ispunjava zahtjeve poziva. Proširenje i razvoj proizvoda/usluga: Korištenje jednog profesionalnog implementatora koji podržava proširenje usluga za koordinaciju razvoja IT-a; Kupnja 8 stolnih strojeva i monitora s potrebnim programskim paketom; stjecanje i prilagođavanje cjelovitog sustava vođenja predmeta; — Razvoj profesionalnog djelovanja: Profesionalna provedba socijalnog poduzeća koordinira organizacijski razvoj i stjecanje vanjskog stručnjaka kako bi pomogao svom radu. Elementi troškova za ciljna područja detaljno će se objasniti u obrascu za prijavu. Prema certifikatu br. 2018/91/2 koji je izdala IFKA, dostavljeni projektni plan postigao je 80,5 bodova. Na temelju dobivenog rezultata postali smo prihvatljivi za podnošenje projektne ideje u okviru poziva na podnošenje prijedloga GINOP-5.1.7 – 17. Kao rezultat izmjene poziva od 27.8.2018. i uvođenja novih kriterija prihvatljivosti, Sud je revidirao proračun projekta i znatno smanjio udio vanjskih pružatelja usluga. Značajan dio marketinških i organizacijskih razvojnih aktivnosti provodit će novouključeni profesionalni programeri u zamjenu za plaću. Osim toga, zbog naših drugih projekata, novi zaposlenici bit će smješteni u iznajmljenom uredu. POJEDINOSTI O PROFESIONALNOM SADRŽAJU PRILOŽENE SU ODGOVORU NA PITANJE NEDOSTATKA POVEZANO S KREDITOM GINOP-8.8.1 JER SE DIO KOJI UČITAVA DOKUMENT NE MOŽE UREDITI. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Misija Građanskog okruglog stola Szombathelyja je osigurati sudjelovanje organizacija civilnog društva koje postaju članice Okruglog stola u donošenju urbanih odluka uspostavom i održavanjem partnerstava. Učinkovitija provedba interesa organizacija civilnog društva sudionica, koordinacija njihovih stajališta i osiguravanje jedinstvenog djelovanja u pripremi odluka lokalnih vlasti. U uredu organizacije (9700 Szombathely, Ady tér 5) trenutačno rade 4 osobe na glavnom poslu. Neke od tih osoba uključene su u provedbu projekta kao voditelji projekata ili profesionalni provoditelji. Na domaćem tržištu rada 2018. zabilježen je manjak radne snage i nezaposlenost. U sektoru MSP-ova (uz potražnju za radnom snagom) potrebno je poslovno iskustvo, znanje i iskustvo u stjecanju tržišta, čime se stabilizira njihovo poslovanje i pruža čvrsta osnova za rast. Postoji znatna potreba za savjetima rukovodstva, ali solventnost je ograničena. Naše socijalno poduzeće istovremeno zadovoljava te dvojne potrebe tržišta provođenjem zapošljavanja i lova na ucjene povezane s mentorstvom, posebno za srednja i velika poduzeća. Konzultantsko osoblje potrebno za pružanje jedinstvene savjetodavne usluge osigurava 80 stručnjaka BossConnecta, kao i uz sudjelovanje novog lokalnog konzultanta od oko 15 osoba. Usluge koje pruža socijalno poduzeće: — Lov na ucjene i, po izboru, mentorstvo odabranog člana osoblja; Eksternalizirane usluge upravljanja talentima (savjetovanje, mentorstvo u plaćama); — Savjetovanje po mjeri novoosnovanih poduzeća; — Izvršni savjeti za direktore trgovačkih društava; — Savjeti MSP-ovima za poboljšanje izvoznih kapaciteta. Usluge zapošljavanja i lova na nagrade u cijelosti obavlja osoblje socijalnih poduzeća, dok konzultantske usluge za poduzeća pružaju savjetnici za socijalna poduzeća. Socijalno poduzeće fakturira naknadu za savjetovanje i 60 % plaća konzultantu kao naknadu za podizvođače. 10 % prihoda uplaćuje se u program mentora BossConnect za koordinaciju na nacionalnoj razini i za stručno znanje (franšiza i dubina) za pokretanje poslovanja. Ostatak predstavlja bruto poslovni rezultat socijalnog poduzeća, od kojeg plaća podjelu dobiti zaposlenicima, organizira besplatno mentorstvo i troši na razvoj. Konzultantska usluga temeljena na znanju i iskustvu tvrtke BossConnect prodaje se isključivo u županiji Vas, a dijelom u općini Győr-Moson-Sopron. Ciljna područja kojima se podupire postizanje tog cilja su: — Član ciljne skupine – zaposlenje novog radnika: Osam radnika u nepovoljnom položaju zaposleno je 8 sati dnevno tijekom osam subvencioniranih mjeseci, nakon čega slijede vlastita sredstva. — Potpora za pristup tržištu: U cilju uvođenja 5 usluga koje će se razvijati na tržištu, kupnje marketinških alata i obavljanja marketinških aktivnosti te promicanja usluga među potencijalnim kupcima. — Aktivnosti upravljanja projektima: Zaposliti voditelja projekta i financijskog menadžera koji ispunjava zahtjeve poziva. Proširenje i razvoj proizvoda/usluga: Korištenje jednog profesionalnog implementatora koji podržava proširenje usluga za koordinaciju razvoja IT-a; Kupnja 8 stolnih strojeva i monitora s potrebnim programskim paketom; stjecanje i prilagođavanje cjelovitog sustava vođenja predmeta; — Razvoj profesionalnog djelovanja: Profesionalna provedba socijalnog poduzeća koordinira organizacijski razvoj i stjecanje vanjskog stručnjaka kako bi pomogao svom radu. Elementi troškova za ciljna područja detaljno će se objasniti u obrascu za prijavu. Prema certifikatu br. 2018/91/2 koji je izdala IFKA, dostavljeni projektni plan postigao je 80,5 bodova. Na temelju dobivenog rezultata postali smo prihvatljivi za podnošenje projektne ideje u okviru poziva na podnošenje prijedloga GINOP-5.1.7 – 17. Kao rezultat izmjene poziva od 27.8.2018. i uvođenja novih kriterija prihvatljivosti, Sud je revidirao proračun projekta i znatno smanjio udio vanjskih pružatelja usluga. Značajan dio marketinških i organizacijskih razvojnih aktivnosti provodit će novouključeni profesionalni programeri u zamjenu za plaću. Osim toga, zbog naših drugih projekata, novi zaposlenici bit će smješteni u iznajmljenom uredu. POJEDINOSTI O PROFESIONALNOM SADRŽAJU PRILOŽENE SU ODGOVORU NA PITANJE NEDOSTATKA POVEZANO S KREDITOM GINOP-8.8.1 JER SE DIO KOJI UČITAVA DOKUMENT NE MOŽE UREDITI. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Misija Građanskog okruglog stola Szombathelyja je osigurati sudjelovanje organizacija civilnog društva koje postaju članice Okruglog stola u donošenju urbanih odluka uspostavom i održavanjem partnerstava. Učinkovitija provedba interesa organizacija civilnog društva sudionica, koordinacija njihovih stajališta i osiguravanje jedinstvenog djelovanja u pripremi odluka lokalnih vlasti. U uredu organizacije (9700 Szombathely, Ady tér 5) trenutačno rade 4 osobe na glavnom poslu. Neke od tih osoba uključene su u provedbu projekta kao voditelji projekata ili profesionalni provoditelji. Na domaćem tržištu rada 2018. zabilježen je manjak radne snage i nezaposlenost. U sektoru MSP-ova (uz potražnju za radnom snagom) potrebno je poslovno iskustvo, znanje i iskustvo u stjecanju tržišta, čime se stabilizira njihovo poslovanje i pruža čvrsta osnova za rast. Postoji znatna potreba za savjetima rukovodstva, ali solventnost je ograničena. Naše socijalno poduzeće istovremeno zadovoljava te dvojne potrebe tržišta provođenjem zapošljavanja i lova na ucjene povezane s mentorstvom, posebno za srednja i velika poduzeća. Konzultantsko osoblje potrebno za pružanje jedinstvene savjetodavne usluge osigurava 80 stručnjaka BossConnecta, kao i uz sudjelovanje novog lokalnog konzultanta od oko 15 osoba. Usluge koje pruža socijalno poduzeće: — Lov na ucjene i, po izboru, mentorstvo odabranog člana osoblja; Eksternalizirane usluge upravljanja talentima (savjetovanje, mentorstvo u plaćama); — Savjetovanje po mjeri novoosnovanih poduzeća; — Izvršni savjeti za direktore trgovačkih društava; — Savjeti MSP-ovima za poboljšanje izvoznih kapaciteta. Usluge zapošljavanja i lova na nagrade u cijelosti obavlja osoblje socijalnih poduzeća, dok konzultantske usluge za poduzeća pružaju savjetnici za socijalna poduzeća. Socijalno poduzeće fakturira naknadu za savjetovanje i 60 % plaća konzultantu kao naknadu za podizvođače. 10 % prihoda uplaćuje se u program mentora BossConnect za koordinaciju na nacionalnoj razini i za stručno znanje (franšiza i dubina) za pokretanje poslovanja. Ostatak predstavlja bruto poslovni rezultat socijalnog poduzeća, od kojeg plaća podjelu dobiti zaposlenicima, organizira besplatno mentorstvo i troši na razvoj. Konzultantska usluga temeljena na znanju i iskustvu tvrtke BossConnect prodaje se isključivo u županiji Vas, a dijelom u općini Győr-Moson-Sopron. Ciljna područja kojima se podupire postizanje tog cilja su: — Član ciljne skupine – zaposlenje novog radnika: Osam radnika u nepovoljnom položaju zaposleno je 8 sati dnevno tijekom osam subvencioniranih mjeseci, nakon čega slijede vlastita sredstva. — Potpora za pristup tržištu: U cilju uvođenja 5 usluga koje će se razvijati na tržištu, kupnje marketinških alata i obavljanja marketinških aktivnosti te promicanja usluga među potencijalnim kupcima. — Aktivnosti upravljanja projektima: Zaposliti voditelja projekta i financijskog menadžera koji ispunjava zahtjeve poziva. Proširenje i razvoj proizvoda/usluga: Korištenje jednog profesionalnog implementatora koji podržava proširenje usluga za koordinaciju razvoja IT-a; Kupnja 8 stolnih strojeva i monitora s potrebnim programskim paketom; stjecanje i prilagođavanje cjelovitog sustava vođenja predmeta; — Razvoj profesionalnog djelovanja: Profesionalna provedba socijalnog poduzeća koordinira organizacijski razvoj i stjecanje vanjskog stručnjaka kako bi pomogao svom radu. Elementi troškova za ciljna područja detaljno će se objasniti u obrascu za prijavu. Prema certifikatu br. 2018/91/2 koji je izdala IFKA, dostavljeni projektni plan postigao je 80,5 bodova. Na temelju dobivenog rezultata postali smo prihvatljivi za podnošenje projektne ideje u okviru poziva na podnošenje prijedloga GINOP-5.1.7 – 17. Kao rezultat izmjene poziva od 27.8.2018. i uvođenja novih kriterija prihvatljivosti, Sud je revidirao proračun projekta i znatno smanjio udio vanjskih pružatelja usluga. Značajan dio marketinških i organizacijskih razvojnih aktivnosti provodit će novouključeni profesionalni programeri u zamjenu za plaću. Osim toga, zbog naših drugih projekata, novi zaposlenici bit će smješteni u iznajmljenom uredu. POJEDINOSTI O PROFESIONALNOM SADRŽAJU PRILOŽENE SU ODGOVORU NA PITANJE NEDOSTATKA POVEZANO S KREDITOM GINOP-8.8.1 JER SE DIO KOJI UČITAVA DOKUMENT NE MOŽE UREDITI. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Αποστολή της στρογγυλής τραπέζης Szombathely Civil είναι να εξασφαλίσει τη συμμετοχή των οργανώσεων της κοινωνίας των πολιτών που γίνονται μέλη της Στρογγυλής Τραπέζης στη λήψη αποφάσεων σε αστικές περιοχές με τη δημιουργία και τη διατήρηση εταιρικών σχέσεων. Αποτελεσματικότερη επιβολή των συμφερόντων των συμμετεχουσών οργανώσεων της κοινωνίας των πολιτών, συντονισμός των θέσεών τους και παροχή ενιαίας δράσης για την προετοιμασία των αποφάσεων της τοπικής αυτοδιοίκησης. Στο γραφείο του οργανισμού (9700 Szombathely, Ady tér 5), υπάρχουν σήμερα 4 άτομα που εργάζονται στην κύρια εργασία. Ορισμένα από τα πρόσωπα αυτά συμμετέχουν ως διαχειριστές έργων ή επαγγελματίες φορείς υλοποίησης στην υλοποίηση του έργου. Η εγχώρια αγορά εργασίας αντιμετώπισε τόσο ελλείψεις εργατικού δυναμικού όσο και ανεργία το 2018. Στον τομέα των ΜΜΕ (εκτός από τη ζήτηση εργασίας), απαιτείται επιχειρηματική εμπειρία, τεχνογνωσία απόκτησης αγοράς, η οποία σταθεροποιεί τις δραστηριότητές τους και παρέχει μια σταθερή βάση για την ανάπτυξη. Υπάρχει σημαντική ανάγκη για συμβουλές διαχείρισης, αλλά η φερεγγυότητα είναι περιορισμένη. Η κοινωνική μας επιχείρηση ανταποκρίνεται ταυτόχρονα σε αυτές τις διττές ανάγκες της αγοράς, πραγματοποιώντας την τοποθέτηση εργασίας και το κυνήγι επικηρυγμένων που συνδέονται με την καθοδήγηση, ιδίως για τις μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις. Το συμβουλευτικό προσωπικό που απαιτείται για την παροχή της ενιαίας συμβουλευτικής υπηρεσίας παρέχεται από τους 80 εμπειρογνώμονες της BossConnect, καθώς και με τη συμμετοχή ενός νέου τοπικού συμβούλου περίπου 15 ατόμων. Υπηρεσίες που πρέπει να παρέχονται από την κοινωνική επιχείρηση: — Κυνήγι επικηρυγμένων και, προαιρετικά, καθοδήγηση του επιλεγέντος υπαλλήλου· — Υπηρεσίες διαχείρισης ταλέντων που ανατίθενται σε εξωτερικούς συνεργάτες (διαβούλευση, μισθολογική καθοδήγηση)· — Εξατομικευμένες συμβουλές για νεοφυείς επιχειρήσεις· — Εκτελεστικές συμβουλές για τα διευθυντικά στελέχη της εταιρείας· — Παροχή συμβουλών στις ΜΜΕ για τη βελτίωση της εξαγωγικής ικανότητας. Οι υπηρεσίες πρόσληψης και κυνηγιού επικηρυγμένων πραγματοποιούνται εξ ολοκλήρου από το προσωπικό των κοινωνικών επιχειρήσεων, ενώ οι συμβουλευτικές υπηρεσίες για τις επιχειρήσεις παρέχονται από συμβούλους κοινωνικών επιχειρήσεων. Η κοινωνική επιχείρηση χρεώνει την αμοιβή παροχής συμβουλών και καταβάλλει το 60 % της αμοιβής στον σύμβουλο ως αμοιβή υπεργολάβου. Το 10 % των εσόδων καταβάλλεται στο πρόγραμμα BossConnect Mentor για συντονισμό σε εθνικό επίπεδο και για επαγγελματική τεχνογνωσία (δικαιοδοσία και βάθος) για τη σύσταση επιχειρήσεων. Το υπόλοιπο αποτελεί το ακαθάριστο αποτέλεσμα εκμετάλλευσης της κοινωνικής επιχείρησης, από την οποία καταβάλλει μερίδιο κερδών στους εργαζομένους, οργανώνει δωρεάν καθοδήγηση και δαπάνες για την ανάπτυξη. Η υπηρεσία παροχής συμβουλών που βασίζεται στην τεχνογνωσία της BossConnect πωλείται αποκλειστικά στην κομητεία Vas και εν μέρει στην κομητεία Győr-Moson-Sopron. Οι τομείς-στόχοι που στηρίζουν την επίτευξη του στόχου αυτού είναι: — Μέλος της ομάδας-στόχου — απασχόληση νέου εργαζομένου: 8 εργαζόμενοι σε μειονεκτική θέση απασχολούνταν 8 ώρες την ημέρα για 8 επιδοτούμενους μήνες, ακολουθούμενοι από ιδίους πόρους. — Στήριξη για την πρόσβαση στην αγορά: Προκειμένου να εισαχθούν οι 5 υπηρεσίες που θα αναπτυχθούν στην αγορά, να αγοραστούν εργαλεία μάρκετινγκ και να διεξαχθούν δραστηριότητες μάρκετινγκ και να προωθηθούν οι υπηρεσίες μεταξύ δυνητικών πελατών. — Δραστηριότητες διαχείρισης έργων: Απασχόληση διαχειριστή έργου και οικονομικού διαχειριστή που πληροί τις απαιτήσεις της πρόσκλησης. — Επέκταση και ανάπτυξη προϊόντων/υπηρεσιών: Χρήση 1 επαγγελματία φορέα υλοποίησης που υποστηρίζει την επέκταση των υπηρεσιών για τον συντονισμό της ανάπτυξης ΤΠ· Αγορά 8 επιτραπέζιων μηχανημάτων και οθονών με το απαραίτητο πακέτο προγράμματος. απόκτηση και προσαρμογή πλήρους συστήματος διαχείρισης υποθέσεων· — Ανάπτυξη της επαγγελματικής λειτουργίας: Την επαγγελματική υλοποίηση της κοινωνικής επιχείρησης που συντονίζει την οργανωτική ανάπτυξη και την απόκτηση εξωτερικού εμπειρογνώμονα για να βοηθήσει το έργο της. Τα στοιχεία κόστους για τις περιοχές-στόχους θα επεξηγηθούν λεπτομερώς στο έντυπο της αίτησης. Σύμφωνα με το πιστοποιητικό πιστοποίησης αριθ. 2018/91/2 που εκδόθηκε από την IFKA, το υποβληθέν σχέδιο έργου πέτυχε 80,5 βαθμούς. Με βάση τη βαθμολογία που συγκεντρώσαμε, έχουμε καταστεί επιλέξιμοι για να υποβάλουμε την ιδέα του έργου μας στο πλαίσιο της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων GINOP-5.1.7-17. Ως αποτέλεσμα της τροποποίησης της πρόσκλησης της 27.8.2018 και της εισαγωγής των νέων κριτηρίων επιλεξιμότητας, αναθεωρήσαμε τον προϋπολογισμό του έργου και μειώναμε σημαντικά το μερίδιο των εξωτερικών παρόχων υπηρεσιών. Σημαντικό μέρος των δραστηριοτήτων εμπορικής και οργανωτικής ανάπτυξης θα πραγματοποιηθούν από τους νεοσυμμετέχοντες επαγγελματίες προγραμματιστές έναντι μισθού. Επιπλέον, λόγω των άλλων έργων μας, οι νέοι υπάλληλοι θα τοποθετηθούν σε νοικιασμένο γραφείο. ΤΑ ΣΤΟΙΧΕΊΑ ΤΟΥ ΕΠΑΓΓΕΛ... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Αποστολή της στρογγυλής τραπέζης Szombathely Civil είναι να εξασφαλίσει τη συμμετοχή των οργανώσεων της κοινωνίας των πολιτών που γίνονται μέλη της Στρογγυλής Τραπέζης στη λήψη αποφάσεων σε αστικές περιοχές με τη δημιουργία και τη διατήρηση εταιρικών σχέσεων. Αποτελεσματικότερη επιβολή των συμφερόντων των συμμετεχουσών οργανώσεων της κοινωνίας των πολιτών, συντονισμός των θέσεών τους και παροχή ενιαίας δράσης για την προετοιμασία των αποφάσεων της τοπικής αυτοδιοίκησης. Στο γραφείο του οργανισμού (9700 Szombathely, Ady tér 5), υπάρχουν σήμερα 4 άτομα που εργάζονται στην κύρια εργασία. Ορισμένα από τα πρόσωπα αυτά συμμετέχουν ως διαχειριστές έργων ή επαγγελματίες φορείς υλοποίησης στην υλοποίηση του έργου. Η εγχώρια αγορά εργασίας αντιμετώπισε τόσο ελλείψεις εργατικού δυναμικού όσο και ανεργία το 2018. Στον τομέα των ΜΜΕ (εκτός από τη ζήτηση εργασίας), απαιτείται επιχειρηματική εμπειρία, τεχνογνωσία απόκτησης αγοράς, η οποία σταθεροποιεί τις δραστηριότητές τους και παρέχει μια σταθερή βάση για την ανάπτυξη. Υπάρχει σημαντική ανάγκη για συμβουλές διαχείρισης, αλλά η φερεγγυότητα είναι περιορισμένη. Η κοινωνική μας επιχείρηση ανταποκρίνεται ταυτόχρονα σε αυτές τις διττές ανάγκες της αγοράς, πραγματοποιώντας την τοποθέτηση εργασίας και το κυνήγι επικηρυγμένων που συνδέονται με την καθοδήγηση, ιδίως για τις μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις. Το συμβουλευτικό προσωπικό που απαιτείται για την παροχή της ενιαίας συμβουλευτικής υπηρεσίας παρέχεται από τους 80 εμπειρογνώμονες της BossConnect, καθώς και με τη συμμετοχή ενός νέου τοπικού συμβούλου περίπου 15 ατόμων. Υπηρεσίες που πρέπει να παρέχονται από την κοινωνική επιχείρηση: — Κυνήγι επικηρυγμένων και, προαιρετικά, καθοδήγηση του επιλεγέντος υπαλλήλου· — Υπηρεσίες διαχείρισης ταλέντων που ανατίθενται σε εξωτερικούς συνεργάτες (διαβούλευση, μισθολογική καθοδήγηση)· — Εξατομικευμένες συμβουλές για νεοφυείς επιχειρήσεις· — Εκτελεστικές συμβουλές για τα διευθυντικά στελέχη της εταιρείας· — Παροχή συμβουλών στις ΜΜΕ για τη βελτίωση της εξαγωγικής ικανότητας. Οι υπηρεσίες πρόσληψης και κυνηγιού επικηρυγμένων πραγματοποιούνται εξ ολοκλήρου από το προσωπικό των κοινωνικών επιχειρήσεων, ενώ οι συμβουλευτικές υπηρεσίες για τις επιχειρήσεις παρέχονται από συμβούλους κοινωνικών επιχειρήσεων. Η κοινωνική επιχείρηση χρεώνει την αμοιβή παροχής συμβουλών και καταβάλλει το 60 % της αμοιβής στον σύμβουλο ως αμοιβή υπεργολάβου. Το 10 % των εσόδων καταβάλλεται στο πρόγραμμα BossConnect Mentor για συντονισμό σε εθνικό επίπεδο και για επαγγελματική τεχνογνωσία (δικαιοδοσία και βάθος) για τη σύσταση επιχειρήσεων. Το υπόλοιπο αποτελεί το ακαθάριστο αποτέλεσμα εκμετάλλευσης της κοινωνικής επιχείρησης, από την οποία καταβάλλει μερίδιο κερδών στους εργαζομένους, οργανώνει δωρεάν καθοδήγηση και δαπάνες για την ανάπτυξη. Η υπηρεσία παροχής συμβουλών που βασίζεται στην τεχνογνωσία της BossConnect πωλείται αποκλειστικά στην κομητεία Vas και εν μέρει στην κομητεία Győr-Moson-Sopron. Οι τομείς-στόχοι που στηρίζουν την επίτευξη του στόχου αυτού είναι: — Μέλος της ομάδας-στόχου — απασχόληση νέου εργαζομένου: 8 εργαζόμενοι σε μειονεκτική θέση απασχολούνταν 8 ώρες την ημέρα για 8 επιδοτούμενους μήνες, ακολουθούμενοι από ιδίους πόρους. — Στήριξη για την πρόσβαση στην αγορά: Προκειμένου να εισαχθούν οι 5 υπηρεσίες που θα αναπτυχθούν στην αγορά, να αγοραστούν εργαλεία μάρκετινγκ και να διεξαχθούν δραστηριότητες μάρκετινγκ και να προωθηθούν οι υπηρεσίες μεταξύ δυνητικών πελατών. — Δραστηριότητες διαχείρισης έργων: Απασχόληση διαχειριστή έργου και οικονομικού διαχειριστή που πληροί τις απαιτήσεις της πρόσκλησης. — Επέκταση και ανάπτυξη προϊόντων/υπηρεσιών: Χρήση 1 επαγγελματία φορέα υλοποίησης που υποστηρίζει την επέκταση των υπηρεσιών για τον συντονισμό της ανάπτυξης ΤΠ· Αγορά 8 επιτραπέζιων μηχανημάτων και οθονών με το απαραίτητο πακέτο προγράμματος. απόκτηση και προσαρμογή πλήρους συστήματος διαχείρισης υποθέσεων· — Ανάπτυξη της επαγγελματικής λειτουργίας: Την επαγγελματική υλοποίηση της κοινωνικής επιχείρησης που συντονίζει την οργανωτική ανάπτυξη και την απόκτηση εξωτερικού εμπειρογνώμονα για να βοηθήσει το έργο της. Τα στοιχεία κόστους για τις περιοχές-στόχους θα επεξηγηθούν λεπτομερώς στο έντυπο της αίτησης. Σύμφωνα με το πιστοποιητικό πιστοποίησης αριθ. 2018/91/2 που εκδόθηκε από την IFKA, το υποβληθέν σχέδιο έργου πέτυχε 80,5 βαθμούς. Με βάση τη βαθμολογία που συγκεντρώσαμε, έχουμε καταστεί επιλέξιμοι για να υποβάλουμε την ιδέα του έργου μας στο πλαίσιο της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων GINOP-5.1.7-17. Ως αποτέλεσμα της τροποποίησης της πρόσκλησης της 27.8.2018 και της εισαγωγής των νέων κριτηρίων επιλεξιμότητας, αναθεωρήσαμε τον προϋπολογισμό του έργου και μειώναμε σημαντικά το μερίδιο των εξωτερικών παρόχων υπηρεσιών. Σημαντικό μέρος των δραστηριοτήτων εμπορικής και οργανωτικής ανάπτυξης θα πραγματοποιηθούν από τους νεοσυμμετέχοντες επαγγελματίες προγραμματιστές έναντι μισθού. Επιπλέον, λόγω των άλλων έργων μας, οι νέοι υπάλληλοι θα τοποθετηθούν σε νοικιασμένο γραφείο. ΤΑ ΣΤΟΙΧΕΊΑ ΤΟΥ ΕΠΑΓΓΕΛ... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Αποστολή της στρογγυλής τραπέζης Szombathely Civil είναι να εξασφαλίσει τη συμμετοχή των οργανώσεων της κοινωνίας των πολιτών που γίνονται μέλη της Στρογγυλής Τραπέζης στη λήψη αποφάσεων σε αστικές περιοχές με τη δημιουργία και τη διατήρηση εταιρικών σχέσεων. Αποτελεσματικότερη επιβολή των συμφερόντων των συμμετεχουσών οργανώσεων της κοινωνίας των πολιτών, συντονισμός των θέσεών τους και παροχή ενιαίας δράσης για την προετοιμασία των αποφάσεων της τοπικής αυτοδιοίκησης. Στο γραφείο του οργανισμού (9700 Szombathely, Ady tér 5), υπάρχουν σήμερα 4 άτομα που εργάζονται στην κύρια εργασία. Ορισμένα από τα πρόσωπα αυτά συμμετέχουν ως διαχειριστές έργων ή επαγγελματίες φορείς υλοποίησης στην υλοποίηση του έργου. Η εγχώρια αγορά εργασίας αντιμετώπισε τόσο ελλείψεις εργατικού δυναμικού όσο και ανεργία το 2018. Στον τομέα των ΜΜΕ (εκτός από τη ζήτηση εργασίας), απαιτείται επιχειρηματική εμπειρία, τεχνογνωσία απόκτησης αγοράς, η οποία σταθεροποιεί τις δραστηριότητές τους και παρέχει μια σταθερή βάση για την ανάπτυξη. Υπάρχει σημαντική ανάγκη για συμβουλές διαχείρισης, αλλά η φερεγγυότητα είναι περιορισμένη. Η κοινωνική μας επιχείρηση ανταποκρίνεται ταυτόχρονα σε αυτές τις διττές ανάγκες της αγοράς, πραγματοποιώντας την τοποθέτηση εργασίας και το κυνήγι επικηρυγμένων που συνδέονται με την καθοδήγηση, ιδίως για τις μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις. Το συμβουλευτικό προσωπικό που απαιτείται για την παροχή της ενιαίας συμβουλευτικής υπηρεσίας παρέχεται από τους 80 εμπειρογνώμονες της BossConnect, καθώς και με τη συμμετοχή ενός νέου τοπικού συμβούλου περίπου 15 ατόμων. Υπηρεσίες που πρέπει να παρέχονται από την κοινωνική επιχείρηση: — Κυνήγι επικηρυγμένων και, προαιρετικά, καθοδήγηση του επιλεγέντος υπαλλήλου· — Υπηρεσίες διαχείρισης ταλέντων που ανατίθενται σε εξωτερικούς συνεργάτες (διαβούλευση, μισθολογική καθοδήγηση)· — Εξατομικευμένες συμβουλές για νεοφυείς επιχειρήσεις· — Εκτελεστικές συμβουλές για τα διευθυντικά στελέχη της εταιρείας· — Παροχή συμβουλών στις ΜΜΕ για τη βελτίωση της εξαγωγικής ικανότητας. Οι υπηρεσίες πρόσληψης και κυνηγιού επικηρυγμένων πραγματοποιούνται εξ ολοκλήρου από το προσωπικό των κοινωνικών επιχειρήσεων, ενώ οι συμβουλευτικές υπηρεσίες για τις επιχειρήσεις παρέχονται από συμβούλους κοινωνικών επιχειρήσεων. Η κοινωνική επιχείρηση χρεώνει την αμοιβή παροχής συμβουλών και καταβάλλει το 60 % της αμοιβής στον σύμβουλο ως αμοιβή υπεργολάβου. Το 10 % των εσόδων καταβάλλεται στο πρόγραμμα BossConnect Mentor για συντονισμό σε εθνικό επίπεδο και για επαγγελματική τεχνογνωσία (δικαιοδοσία και βάθος) για τη σύσταση επιχειρήσεων. Το υπόλοιπο αποτελεί το ακαθάριστο αποτέλεσμα εκμετάλλευσης της κοινωνικής επιχείρησης, από την οποία καταβάλλει μερίδιο κερδών στους εργαζομένους, οργανώνει δωρεάν καθοδήγηση και δαπάνες για την ανάπτυξη. Η υπηρεσία παροχής συμβουλών που βασίζεται στην τεχνογνωσία της BossConnect πωλείται αποκλειστικά στην κομητεία Vas και εν μέρει στην κομητεία Győr-Moson-Sopron. Οι τομείς-στόχοι που στηρίζουν την επίτευξη του στόχου αυτού είναι: — Μέλος της ομάδας-στόχου — απασχόληση νέου εργαζομένου: 8 εργαζόμενοι σε μειονεκτική θέση απασχολούνταν 8 ώρες την ημέρα για 8 επιδοτούμενους μήνες, ακολουθούμενοι από ιδίους πόρους. — Στήριξη για την πρόσβαση στην αγορά: Προκειμένου να εισαχθούν οι 5 υπηρεσίες που θα αναπτυχθούν στην αγορά, να αγοραστούν εργαλεία μάρκετινγκ και να διεξαχθούν δραστηριότητες μάρκετινγκ και να προωθηθούν οι υπηρεσίες μεταξύ δυνητικών πελατών. — Δραστηριότητες διαχείρισης έργων: Απασχόληση διαχειριστή έργου και οικονομικού διαχειριστή που πληροί τις απαιτήσεις της πρόσκλησης. — Επέκταση και ανάπτυξη προϊόντων/υπηρεσιών: Χρήση 1 επαγγελματία φορέα υλοποίησης που υποστηρίζει την επέκταση των υπηρεσιών για τον συντονισμό της ανάπτυξης ΤΠ· Αγορά 8 επιτραπέζιων μηχανημάτων και οθονών με το απαραίτητο πακέτο προγράμματος. απόκτηση και προσαρμογή πλήρους συστήματος διαχείρισης υποθέσεων· — Ανάπτυξη της επαγγελματικής λειτουργίας: Την επαγγελματική υλοποίηση της κοινωνικής επιχείρησης που συντονίζει την οργανωτική ανάπτυξη και την απόκτηση εξωτερικού εμπειρογνώμονα για να βοηθήσει το έργο της. Τα στοιχεία κόστους για τις περιοχές-στόχους θα επεξηγηθούν λεπτομερώς στο έντυπο της αίτησης. Σύμφωνα με το πιστοποιητικό πιστοποίησης αριθ. 2018/91/2 που εκδόθηκε από την IFKA, το υποβληθέν σχέδιο έργου πέτυχε 80,5 βαθμούς. Με βάση τη βαθμολογία που συγκεντρώσαμε, έχουμε καταστεί επιλέξιμοι για να υποβάλουμε την ιδέα του έργου μας στο πλαίσιο της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων GINOP-5.1.7-17. Ως αποτέλεσμα της τροποποίησης της πρόσκλησης της 27.8.2018 και της εισαγωγής των νέων κριτηρίων επιλεξιμότητας, αναθεωρήσαμε τον προϋπολογισμό του έργου και μειώναμε σημαντικά το μερίδιο των εξωτερικών παρόχων υπηρεσιών. Σημαντικό μέρος των δραστηριοτήτων εμπορικής και οργανωτικής ανάπτυξης θα πραγματοποιηθούν από τους νεοσυμμετέχοντες επαγγελματίες προγραμματιστές έναντι μισθού. Επιπλέον, λόγω των άλλων έργων μας, οι νέοι υπάλληλοι θα τοποθετηθούν σε νοικιασμένο γραφείο. ΤΑ ΣΤΟΙΧΕΊΑ ΤΟΥ ΕΠΑΓΓΕΛ... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Poslaním občianskeho okrúhleho stola v Szombathely je zabezpečiť účasť organizácií občianskej spoločnosti, ktoré sa stanú členmi okrúhleho stola, na rozhodovaní v mestách prostredníctvom vytvárania a udržiavania partnerstiev. Účinnejšie presadzovanie záujmov zúčastnených organizácií občianskej spoločnosti, koordinácia ich pozícií a zabezpečenie jednotnej činnosti pri príprave rozhodnutí miestnej samosprávy. V kancelárii organizácie (9700 Szombathely, Ady tér 5) v súčasnosti pracujú 4 osoby v hlavnom zamestnaní. Niektoré z týchto osôb sú zapojené do realizácie projektu ako projektoví manažéri alebo profesionálni realizátori. Domáci trh práce zaznamenal v roku 2018 nedostatok pracovných síl aj nezamestnanosť. V sektore malých a stredných podnikov (okrem dopytu po pracovnej sile) je potrebné podnikateľské skúsenosti, know-how o akvizícii trhu, ktoré stabilizuje ich činnosť a poskytuje pevný základ pre rast. Existuje značná potreba poradenstva v oblasti riadenia, ale platobná schopnosť je obmedzená. Náš sociálny podnik zároveň spĺňa tieto potreby dvojitého trhu tým, že vykonáva umiestňovanie pracovníkov a lov odmien spojený s mentorstvom, najmä pre stredné a veľké podniky. Poradenský personál potrebný na poskytovanie jedinej poradenskej služby zabezpečuje 80 odborníkov spoločnosti BossConnect, ako aj za účasti nového miestneho konzultanta s približne 15 osobami. Služby, ktoré má poskytovať sociálny podnik: Poľovníctvo odmien a voliteľne vyplácanie mentorstva vybranému zamestnancovi; — Externe zabezpečované služby riadenia talentov (konzultácie, mzdové mentorstvo); — Poradenstvo šité na mieru pre začínajúce podniky; Výkonné poradenstvo pre manažérov spoločností; — Poradenstvo pre MSP s cieľom zlepšiť vývoznú kapacitu. Nábor a poľovníctvo odmien vykonávajú výlučne zamestnanci sociálneho podniku, zatiaľ čo poradenské služby pre spoločnosti poskytujú konzultanti pre sociálne podniky. Sociálny podnik účtuje poplatok za poradenstvo a 60 % z neho zaplatí konzultantovi ako subdodávateľský poplatok. 10 % príjmov sa vypláca do programu BossConnect Mentor na koordináciu na vnútroštátnej úrovni a za odborné know-how (franchise a hĺbku) pre založenie podniku. Zvyšok predstavuje hrubý prevádzkový výsledok sociálneho podniku, z ktorého vypláca podiel na zisku zamestnancom, organizuje bezplatné mentorstvo a vynakladá na rozvoj. Poradenská služba založená na know-how spoločnosti BossConnect sa predáva výlučne v okrese Vas a čiastočne v grófstve Győr-Moson-Sopron. Cieľové oblasti podporujúce dosiahnutie tohto cieľa sú: — Člen cieľovej skupiny – zamestnanie nového pracovníka: 8 znevýhodnených pracovníkov zamestnávalo 8 hodín denne počas 8 dotovaných mesiacov, po ktorých nasledovali vlastné zdroje. Podpora prístupu na trh: S cieľom zaviesť 5 služieb, ktoré budú vyvinuté na trhu, nákup marketingových nástrojov a vykonávanie marketingových činností a podpora služieb medzi potenciálnymi zákazníkmi. — Činnosti riadenia projektu: Zamestnávať projektového manažéra a finančného manažéra, ktorý spĺňa požiadavky výzvy. — Rozšírenie a vývoj produktov/služieb: Použitie 1 profesionálneho implementátora podporujúceho rozšírenie služieb na koordináciu vývoja IT; Nákup 8 stolových počítačov a monitorov s potrebným programovým balíkom; nadobudnutie a prispôsobenie úplného systému správy prípadov; Rozvoj profesionálnej prevádzky: Profesionálne vykonávanie sociálneho podniku koordinujúce organizačný rozvoj a získanie externého odborníka na pomoc pri jeho práci. Nákladové prvky pre cieľové oblasti sa podrobne vysvetlia vo formulári žiadosti. Podľa certifikačného osvedčenia č. 2018/91/2 vydaného spoločnosťou IFKA dosiahol predložený projektový plán 80,5 bodu. Na základe získaných výsledkov sme sa stali oprávnenými predložiť náš projekt v rámci výzvy na predkladanie návrhov GINOP-5.1.7 – 17. V dôsledku zmeny výzvy z 27. augusta 2018 a zavedenia nových kritérií oprávnenosti sme zrevidovali rozpočet projektu a výrazne znížili podiel externých poskytovateľov služieb. Významnú časť marketingových a organizačných rozvojových činností budú vykonávať novozapojení profesionálni vývojári za mzdu. Okrem toho, vďaka našim ďalším projektom budú noví zamestnanci umiestnení do prenajatej kancelárie. PODROBNOSTI O PROFESIONÁLNOM OBSAHU SÚ PRIPOJENÉ K ODPOVEDI NA OTÁZKU NEDOSTATKU TÝKAJÚCU SA ÚVERU GINOP-8.8.1, KEĎŽE ČASŤ O NAHRÁVANÍ DOKUMENTU NIE JE MOŽNÉ UPRAVOVAŤ. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Poslaním občianskeho okrúhleho stola v Szombathely je zabezpečiť účasť organizácií občianskej spoločnosti, ktoré sa stanú členmi okrúhleho stola, na rozhodovaní v mestách prostredníctvom vytvárania a udržiavania partnerstiev. Účinnejšie presadzovanie záujmov zúčastnených organizácií občianskej spoločnosti, koordinácia ich pozícií a zabezpečenie jednotnej činnosti pri príprave rozhodnutí miestnej samosprávy. V kancelárii organizácie (9700 Szombathely, Ady tér 5) v súčasnosti pracujú 4 osoby v hlavnom zamestnaní. Niektoré z týchto osôb sú zapojené do realizácie projektu ako projektoví manažéri alebo profesionálni realizátori. Domáci trh práce zaznamenal v roku 2018 nedostatok pracovných síl aj nezamestnanosť. V sektore malých a stredných podnikov (okrem dopytu po pracovnej sile) je potrebné podnikateľské skúsenosti, know-how o akvizícii trhu, ktoré stabilizuje ich činnosť a poskytuje pevný základ pre rast. Existuje značná potreba poradenstva v oblasti riadenia, ale platobná schopnosť je obmedzená. Náš sociálny podnik zároveň spĺňa tieto potreby dvojitého trhu tým, že vykonáva umiestňovanie pracovníkov a lov odmien spojený s mentorstvom, najmä pre stredné a veľké podniky. Poradenský personál potrebný na poskytovanie jedinej poradenskej služby zabezpečuje 80 odborníkov spoločnosti BossConnect, ako aj za účasti nového miestneho konzultanta s približne 15 osobami. Služby, ktoré má poskytovať sociálny podnik: Poľovníctvo odmien a voliteľne vyplácanie mentorstva vybranému zamestnancovi; — Externe zabezpečované služby riadenia talentov (konzultácie, mzdové mentorstvo); — Poradenstvo šité na mieru pre začínajúce podniky; Výkonné poradenstvo pre manažérov spoločností; — Poradenstvo pre MSP s cieľom zlepšiť vývoznú kapacitu. Nábor a poľovníctvo odmien vykonávajú výlučne zamestnanci sociálneho podniku, zatiaľ čo poradenské služby pre spoločnosti poskytujú konzultanti pre sociálne podniky. Sociálny podnik účtuje poplatok za poradenstvo a 60 % z neho zaplatí konzultantovi ako subdodávateľský poplatok. 10 % príjmov sa vypláca do programu BossConnect Mentor na koordináciu na vnútroštátnej úrovni a za odborné know-how (franchise a hĺbku) pre založenie podniku. Zvyšok predstavuje hrubý prevádzkový výsledok sociálneho podniku, z ktorého vypláca podiel na zisku zamestnancom, organizuje bezplatné mentorstvo a vynakladá na rozvoj. Poradenská služba založená na know-how spoločnosti BossConnect sa predáva výlučne v okrese Vas a čiastočne v grófstve Győr-Moson-Sopron. Cieľové oblasti podporujúce dosiahnutie tohto cieľa sú: — Člen cieľovej skupiny – zamestnanie nového pracovníka: 8 znevýhodnených pracovníkov zamestnávalo 8 hodín denne počas 8 dotovaných mesiacov, po ktorých nasledovali vlastné zdroje. Podpora prístupu na trh: S cieľom zaviesť 5 služieb, ktoré budú vyvinuté na trhu, nákup marketingových nástrojov a vykonávanie marketingových činností a podpora služieb medzi potenciálnymi zákazníkmi. — Činnosti riadenia projektu: Zamestnávať projektového manažéra a finančného manažéra, ktorý spĺňa požiadavky výzvy. — Rozšírenie a vývoj produktov/služieb: Použitie 1 profesionálneho implementátora podporujúceho rozšírenie služieb na koordináciu vývoja IT; Nákup 8 stolových počítačov a monitorov s potrebným programovým balíkom; nadobudnutie a prispôsobenie úplného systému správy prípadov; Rozvoj profesionálnej prevádzky: Profesionálne vykonávanie sociálneho podniku koordinujúce organizačný rozvoj a získanie externého odborníka na pomoc pri jeho práci. Nákladové prvky pre cieľové oblasti sa podrobne vysvetlia vo formulári žiadosti. Podľa certifikačného osvedčenia č. 2018/91/2 vydaného spoločnosťou IFKA dosiahol predložený projektový plán 80,5 bodu. Na základe získaných výsledkov sme sa stali oprávnenými predložiť náš projekt v rámci výzvy na predkladanie návrhov GINOP-5.1.7 – 17. V dôsledku zmeny výzvy z 27. augusta 2018 a zavedenia nových kritérií oprávnenosti sme zrevidovali rozpočet projektu a výrazne znížili podiel externých poskytovateľov služieb. Významnú časť marketingových a organizačných rozvojových činností budú vykonávať novozapojení profesionálni vývojári za mzdu. Okrem toho, vďaka našim ďalším projektom budú noví zamestnanci umiestnení do prenajatej kancelárie. PODROBNOSTI O PROFESIONÁLNOM OBSAHU SÚ PRIPOJENÉ K ODPOVEDI NA OTÁZKU NEDOSTATKU TÝKAJÚCU SA ÚVERU GINOP-8.8.1, KEĎŽE ČASŤ O NAHRÁVANÍ DOKUMENTU NIE JE MOŽNÉ UPRAVOVAŤ. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Poslaním občianskeho okrúhleho stola v Szombathely je zabezpečiť účasť organizácií občianskej spoločnosti, ktoré sa stanú členmi okrúhleho stola, na rozhodovaní v mestách prostredníctvom vytvárania a udržiavania partnerstiev. Účinnejšie presadzovanie záujmov zúčastnených organizácií občianskej spoločnosti, koordinácia ich pozícií a zabezpečenie jednotnej činnosti pri príprave rozhodnutí miestnej samosprávy. V kancelárii organizácie (9700 Szombathely, Ady tér 5) v súčasnosti pracujú 4 osoby v hlavnom zamestnaní. Niektoré z týchto osôb sú zapojené do realizácie projektu ako projektoví manažéri alebo profesionálni realizátori. Domáci trh práce zaznamenal v roku 2018 nedostatok pracovných síl aj nezamestnanosť. V sektore malých a stredných podnikov (okrem dopytu po pracovnej sile) je potrebné podnikateľské skúsenosti, know-how o akvizícii trhu, ktoré stabilizuje ich činnosť a poskytuje pevný základ pre rast. Existuje značná potreba poradenstva v oblasti riadenia, ale platobná schopnosť je obmedzená. Náš sociálny podnik zároveň spĺňa tieto potreby dvojitého trhu tým, že vykonáva umiestňovanie pracovníkov a lov odmien spojený s mentorstvom, najmä pre stredné a veľké podniky. Poradenský personál potrebný na poskytovanie jedinej poradenskej služby zabezpečuje 80 odborníkov spoločnosti BossConnect, ako aj za účasti nového miestneho konzultanta s približne 15 osobami. Služby, ktoré má poskytovať sociálny podnik: Poľovníctvo odmien a voliteľne vyplácanie mentorstva vybranému zamestnancovi; — Externe zabezpečované služby riadenia talentov (konzultácie, mzdové mentorstvo); — Poradenstvo šité na mieru pre začínajúce podniky; Výkonné poradenstvo pre manažérov spoločností; — Poradenstvo pre MSP s cieľom zlepšiť vývoznú kapacitu. Nábor a poľovníctvo odmien vykonávajú výlučne zamestnanci sociálneho podniku, zatiaľ čo poradenské služby pre spoločnosti poskytujú konzultanti pre sociálne podniky. Sociálny podnik účtuje poplatok za poradenstvo a 60 % z neho zaplatí konzultantovi ako subdodávateľský poplatok. 10 % príjmov sa vypláca do programu BossConnect Mentor na koordináciu na vnútroštátnej úrovni a za odborné know-how (franchise a hĺbku) pre založenie podniku. Zvyšok predstavuje hrubý prevádzkový výsledok sociálneho podniku, z ktorého vypláca podiel na zisku zamestnancom, organizuje bezplatné mentorstvo a vynakladá na rozvoj. Poradenská služba založená na know-how spoločnosti BossConnect sa predáva výlučne v okrese Vas a čiastočne v grófstve Győr-Moson-Sopron. Cieľové oblasti podporujúce dosiahnutie tohto cieľa sú: — Člen cieľovej skupiny – zamestnanie nového pracovníka: 8 znevýhodnených pracovníkov zamestnávalo 8 hodín denne počas 8 dotovaných mesiacov, po ktorých nasledovali vlastné zdroje. Podpora prístupu na trh: S cieľom zaviesť 5 služieb, ktoré budú vyvinuté na trhu, nákup marketingových nástrojov a vykonávanie marketingových činností a podpora služieb medzi potenciálnymi zákazníkmi. — Činnosti riadenia projektu: Zamestnávať projektového manažéra a finančného manažéra, ktorý spĺňa požiadavky výzvy. — Rozšírenie a vývoj produktov/služieb: Použitie 1 profesionálneho implementátora podporujúceho rozšírenie služieb na koordináciu vývoja IT; Nákup 8 stolových počítačov a monitorov s potrebným programovým balíkom; nadobudnutie a prispôsobenie úplného systému správy prípadov; Rozvoj profesionálnej prevádzky: Profesionálne vykonávanie sociálneho podniku koordinujúce organizačný rozvoj a získanie externého odborníka na pomoc pri jeho práci. Nákladové prvky pre cieľové oblasti sa podrobne vysvetlia vo formulári žiadosti. Podľa certifikačného osvedčenia č. 2018/91/2 vydaného spoločnosťou IFKA dosiahol predložený projektový plán 80,5 bodu. Na základe získaných výsledkov sme sa stali oprávnenými predložiť náš projekt v rámci výzvy na predkladanie návrhov GINOP-5.1.7 – 17. V dôsledku zmeny výzvy z 27. augusta 2018 a zavedenia nových kritérií oprávnenosti sme zrevidovali rozpočet projektu a výrazne znížili podiel externých poskytovateľov služieb. Významnú časť marketingových a organizačných rozvojových činností budú vykonávať novozapojení profesionálni vývojári za mzdu. Okrem toho, vďaka našim ďalším projektom budú noví zamestnanci umiestnení do prenajatej kancelárie. PODROBNOSTI O PROFESIONÁLNOM OBSAHU SÚ PRIPOJENÉ K ODPOVEDI NA OTÁZKU NEDOSTATKU TÝKAJÚCU SA ÚVERU GINOP-8.8.1, KEĎŽE ČASŤ O NAHRÁVANÍ DOKUMENTU NIE JE MOŽNÉ UPRAVOVAŤ. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Szombathelyn kansalaiskeskustelun tehtävänä on varmistaa pyöreän pöydän ryhmän jäseniksi tulevien kansalaisyhteiskunnan organisaatioiden osallistuminen kaupunkien päätöksentekoon luomalla ja ylläpitämällä kumppanuuksia. Osallistuvien kansalaisyhteiskunnan organisaatioiden etujen tehokkaampi valvonta, niiden kantojen koordinointi ja yhtenäisten toimien toteuttaminen paikallishallinnon päätösten valmistelussa. Organisaation toimistossa (9700 Szombathely, Ady tér 5) päätyössä työskentelee tällä hetkellä neljä henkilöä. Osa näistä henkilöistä osallistuu hankkeen toteuttamiseen projektipäälliköinä tai ammattimaisina toteuttajina. Kotimaiset työmarkkinat kärsivät sekä työvoimapulasta että työttömyydestä vuonna 2018. Pk-yrityssektorilla (työvoiman kysynnän lisäksi) tarvitaan yrityskokemusta, markkinoiden hankkimista koskevaa taitotietoa, joka vakauttaa niiden toimintaa ja tarjoaa vakaan perustan kasvulle. Johdon neuvonnan tarve on huomattava, mutta vakavaraisuus on rajallinen. Sosiaalinen yrityksemme vastaa näihin kahteen markkinatarpeeseen samanaikaisesti toteuttamalla työnvälitystä ja palkkionmetsästystä, jotka liittyvät mentorointiin, erityisesti keskisuurille ja suurille yrityksille. Neuvontapalvelun tarjoamiseen tarvittavasta konsultointihenkilöstöstä vastaavat 80 BossConnectin asiantuntijaa sekä noin 15 hengen uusi paikallinen konsultti. Yhteiskunnallisen yrityksen tarjoamat palvelut: — Palkkionmetsästys ja valinnaisesti valitun henkilöstön jäsenen mentorointi; — Ulkoistetut lahjakkuuksien hallintapalvelut (kuuleminen, palkkaohjaus) — Räätälöity neuvonta startup-yrityksille; — Johdon neuvonta yrityksen johtajille; — Pk-yritysten neuvonta vientikapasiteetin parantamiseksi. Rekrytointi- ja palkkionmetsästyspalveluista vastaavat yksinomaan yhteiskunnallisten yritysten henkilöstö, kun taas yritysten neuvontapalveluja tarjoavat yhteiskunnallisten yritysten konsultit. Sosiaalinen yritys laskuttaa konsulttipalkkion ja maksaa siitä 60 prosenttia konsultille alihankkijan palkkiona. 10 prosenttia tuloista maksetaan BossConnect Mentor -ohjelmaan kansallisen tason koordinointiin ja yrityksen perustamiseen liittyvään ammattitaitoon (franchise ja syvyys). Loput muodostavat yhteiskunnallisen yrityksen bruttotuloksen, josta se maksaa voitonjakoa työntekijöille, järjestää ilmaisen mentoroinnin ja käyttää kehittämiseen. BossConnectin taitotietoon perustuvaa konsulttipalvelua myydään yksinomaan Vasin läänissä ja osittain Győr-Moson-Sopronin maakunnassa. Tämän tavoitteen saavuttamista tukevat kohdealat ovat seuraavat: — Kohderyhmän jäsen – uuden työntekijän työllistäminen: Kahdeksan epäedullisessa asemassa olevaa työntekijää työskenteli kahdeksan tuntia päivässä kahdeksan tuetun kuukauden ajan, minkä jälkeen tulivat omat varat. — Markkinoille pääsyä koskeva tuki: Jotta voidaan ottaa käyttöön markkinoilla kehitettävät viisi palvelua, ostaa markkinointivälineitä, toteuttaa markkinointitoimia ja edistää palveluja potentiaalisten asiakkaiden keskuudessa. — Projektinhallintatoimet: Ota palvelukseen ehdotuspyynnön vaatimukset täyttävä projektipäällikkö ja talouspäällikkö. — Tuotteen/palvelun laajentaminen ja kehittäminen: Yhden ammattimaisen toteuttajan käyttö, joka tukee palvelun laajentamista tietotekniikan kehittämisen koordinoimiseksi; 8 työpöytäkoneiden ja monitorien ostaminen tarvittavalla ohjelmapaketilla; täydellisen asianhallintajärjestelmän hankinta ja räätälöinti; — Ammatillisen toiminnan kehittäminen: Organisaation kehittämistä koordinoivan sosiaalisen yrityksen ammatillinen toteutus ja ulkopuolisen asiantuntijan hankkiminen sen työn tueksi. Kohdealojen kustannustekijät selitetään yksityiskohtaisesti hakulomakkeessa. IFKA:n antaman sertifiointitodistuksen nro 2018/91/2 mukaan toimitettu hankesuunnitelma saavutti 80,5 pistettä. Saadun pistemäärän perusteella olemme voineet esittää hankeidean GINOP-5.1.7–17-ehdotuspyynnön yhteydessä. Tilintarkastustuomioistuin tarkisti hankkeen talousarviota 27. elokuuta 2018 tehdyn ehdotuspyynnön muuttamisen ja uusien tukikelpoisuuskriteerien käyttöönoton seurauksena ja vähensi merkittävästi ulkoisten palveluntarjoajien osuutta. Merkittävä osa markkinointi- ja organisatorisesta kehittämistoiminnasta toteutetaan vastaperustetuilla ammattimaisilla kehittäjillä palkkaa vastaan. Lisäksi muiden projektiemme ansiosta uudet työntekijät sijoitetaan vuokrattuun toimistoon. TIEDOT AMMATILLISESTA SISÄLLÖSTÄ ON LIITETTY GINOP-8.8.1 -LAINAAN LIITTYVÄÄN PUUTTEELLISUUSKYSYMYKSEEN ANNETTAVAAN VASTAUKSEEN, KOSKA ASIAKIRJAN LATAAVAA OSAA EI VOIDA MUOKATA. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Szombathelyn kansalaiskeskustelun tehtävänä on varmistaa pyöreän pöydän ryhmän jäseniksi tulevien kansalaisyhteiskunnan organisaatioiden osallistuminen kaupunkien päätöksentekoon luomalla ja ylläpitämällä kumppanuuksia. Osallistuvien kansalaisyhteiskunnan organisaatioiden etujen tehokkaampi valvonta, niiden kantojen koordinointi ja yhtenäisten toimien toteuttaminen paikallishallinnon päätösten valmistelussa. Organisaation toimistossa (9700 Szombathely, Ady tér 5) päätyössä työskentelee tällä hetkellä neljä henkilöä. Osa näistä henkilöistä osallistuu hankkeen toteuttamiseen projektipäälliköinä tai ammattimaisina toteuttajina. Kotimaiset työmarkkinat kärsivät sekä työvoimapulasta että työttömyydestä vuonna 2018. Pk-yrityssektorilla (työvoiman kysynnän lisäksi) tarvitaan yrityskokemusta, markkinoiden hankkimista koskevaa taitotietoa, joka vakauttaa niiden toimintaa ja tarjoaa vakaan perustan kasvulle. Johdon neuvonnan tarve on huomattava, mutta vakavaraisuus on rajallinen. Sosiaalinen yrityksemme vastaa näihin kahteen markkinatarpeeseen samanaikaisesti toteuttamalla työnvälitystä ja palkkionmetsästystä, jotka liittyvät mentorointiin, erityisesti keskisuurille ja suurille yrityksille. Neuvontapalvelun tarjoamiseen tarvittavasta konsultointihenkilöstöstä vastaavat 80 BossConnectin asiantuntijaa sekä noin 15 hengen uusi paikallinen konsultti. Yhteiskunnallisen yrityksen tarjoamat palvelut: — Palkkionmetsästys ja valinnaisesti valitun henkilöstön jäsenen mentorointi; — Ulkoistetut lahjakkuuksien hallintapalvelut (kuuleminen, palkkaohjaus) — Räätälöity neuvonta startup-yrityksille; — Johdon neuvonta yrityksen johtajille; — Pk-yritysten neuvonta vientikapasiteetin parantamiseksi. Rekrytointi- ja palkkionmetsästyspalveluista vastaavat yksinomaan yhteiskunnallisten yritysten henkilöstö, kun taas yritysten neuvontapalveluja tarjoavat yhteiskunnallisten yritysten konsultit. Sosiaalinen yritys laskuttaa konsulttipalkkion ja maksaa siitä 60 prosenttia konsultille alihankkijan palkkiona. 10 prosenttia tuloista maksetaan BossConnect Mentor -ohjelmaan kansallisen tason koordinointiin ja yrityksen perustamiseen liittyvään ammattitaitoon (franchise ja syvyys). Loput muodostavat yhteiskunnallisen yrityksen bruttotuloksen, josta se maksaa voitonjakoa työntekijöille, järjestää ilmaisen mentoroinnin ja käyttää kehittämiseen. BossConnectin taitotietoon perustuvaa konsulttipalvelua myydään yksinomaan Vasin läänissä ja osittain Győr-Moson-Sopronin maakunnassa. Tämän tavoitteen saavuttamista tukevat kohdealat ovat seuraavat: — Kohderyhmän jäsen – uuden työntekijän työllistäminen: Kahdeksan epäedullisessa asemassa olevaa työntekijää työskenteli kahdeksan tuntia päivässä kahdeksan tuetun kuukauden ajan, minkä jälkeen tulivat omat varat. — Markkinoille pääsyä koskeva tuki: Jotta voidaan ottaa käyttöön markkinoilla kehitettävät viisi palvelua, ostaa markkinointivälineitä, toteuttaa markkinointitoimia ja edistää palveluja potentiaalisten asiakkaiden keskuudessa. — Projektinhallintatoimet: Ota palvelukseen ehdotuspyynnön vaatimukset täyttävä projektipäällikkö ja talouspäällikkö. — Tuotteen/palvelun laajentaminen ja kehittäminen: Yhden ammattimaisen toteuttajan käyttö, joka tukee palvelun laajentamista tietotekniikan kehittämisen koordinoimiseksi; 8 työpöytäkoneiden ja monitorien ostaminen tarvittavalla ohjelmapaketilla; täydellisen asianhallintajärjestelmän hankinta ja räätälöinti; — Ammatillisen toiminnan kehittäminen: Organisaation kehittämistä koordinoivan sosiaalisen yrityksen ammatillinen toteutus ja ulkopuolisen asiantuntijan hankkiminen sen työn tueksi. Kohdealojen kustannustekijät selitetään yksityiskohtaisesti hakulomakkeessa. IFKA:n antaman sertifiointitodistuksen nro 2018/91/2 mukaan toimitettu hankesuunnitelma saavutti 80,5 pistettä. Saadun pistemäärän perusteella olemme voineet esittää hankeidean GINOP-5.1.7–17-ehdotuspyynnön yhteydessä. Tilintarkastustuomioistuin tarkisti hankkeen talousarviota 27. elokuuta 2018 tehdyn ehdotuspyynnön muuttamisen ja uusien tukikelpoisuuskriteerien käyttöönoton seurauksena ja vähensi merkittävästi ulkoisten palveluntarjoajien osuutta. Merkittävä osa markkinointi- ja organisatorisesta kehittämistoiminnasta toteutetaan vastaperustetuilla ammattimaisilla kehittäjillä palkkaa vastaan. Lisäksi muiden projektiemme ansiosta uudet työntekijät sijoitetaan vuokrattuun toimistoon. TIEDOT AMMATILLISESTA SISÄLLÖSTÄ ON LIITETTY GINOP-8.8.1 -LAINAAN LIITTYVÄÄN PUUTTEELLISUUSKYSYMYKSEEN ANNETTAVAAN VASTAUKSEEN, KOSKA ASIAKIRJAN LATAAVAA OSAA EI VOIDA MUOKATA. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Szombathelyn kansalaiskeskustelun tehtävänä on varmistaa pyöreän pöydän ryhmän jäseniksi tulevien kansalaisyhteiskunnan organisaatioiden osallistuminen kaupunkien päätöksentekoon luomalla ja ylläpitämällä kumppanuuksia. Osallistuvien kansalaisyhteiskunnan organisaatioiden etujen tehokkaampi valvonta, niiden kantojen koordinointi ja yhtenäisten toimien toteuttaminen paikallishallinnon päätösten valmistelussa. Organisaation toimistossa (9700 Szombathely, Ady tér 5) päätyössä työskentelee tällä hetkellä neljä henkilöä. Osa näistä henkilöistä osallistuu hankkeen toteuttamiseen projektipäälliköinä tai ammattimaisina toteuttajina. Kotimaiset työmarkkinat kärsivät sekä työvoimapulasta että työttömyydestä vuonna 2018. Pk-yrityssektorilla (työvoiman kysynnän lisäksi) tarvitaan yrityskokemusta, markkinoiden hankkimista koskevaa taitotietoa, joka vakauttaa niiden toimintaa ja tarjoaa vakaan perustan kasvulle. Johdon neuvonnan tarve on huomattava, mutta vakavaraisuus on rajallinen. Sosiaalinen yrityksemme vastaa näihin kahteen markkinatarpeeseen samanaikaisesti toteuttamalla työnvälitystä ja palkkionmetsästystä, jotka liittyvät mentorointiin, erityisesti keskisuurille ja suurille yrityksille. Neuvontapalvelun tarjoamiseen tarvittavasta konsultointihenkilöstöstä vastaavat 80 BossConnectin asiantuntijaa sekä noin 15 hengen uusi paikallinen konsultti. Yhteiskunnallisen yrityksen tarjoamat palvelut: — Palkkionmetsästys ja valinnaisesti valitun henkilöstön jäsenen mentorointi; — Ulkoistetut lahjakkuuksien hallintapalvelut (kuuleminen, palkkaohjaus) — Räätälöity neuvonta startup-yrityksille; — Johdon neuvonta yrityksen johtajille; — Pk-yritysten neuvonta vientikapasiteetin parantamiseksi. Rekrytointi- ja palkkionmetsästyspalveluista vastaavat yksinomaan yhteiskunnallisten yritysten henkilöstö, kun taas yritysten neuvontapalveluja tarjoavat yhteiskunnallisten yritysten konsultit. Sosiaalinen yritys laskuttaa konsulttipalkkion ja maksaa siitä 60 prosenttia konsultille alihankkijan palkkiona. 10 prosenttia tuloista maksetaan BossConnect Mentor -ohjelmaan kansallisen tason koordinointiin ja yrityksen perustamiseen liittyvään ammattitaitoon (franchise ja syvyys). Loput muodostavat yhteiskunnallisen yrityksen bruttotuloksen, josta se maksaa voitonjakoa työntekijöille, järjestää ilmaisen mentoroinnin ja käyttää kehittämiseen. BossConnectin taitotietoon perustuvaa konsulttipalvelua myydään yksinomaan Vasin läänissä ja osittain Győr-Moson-Sopronin maakunnassa. Tämän tavoitteen saavuttamista tukevat kohdealat ovat seuraavat: — Kohderyhmän jäsen – uuden työntekijän työllistäminen: Kahdeksan epäedullisessa asemassa olevaa työntekijää työskenteli kahdeksan tuntia päivässä kahdeksan tuetun kuukauden ajan, minkä jälkeen tulivat omat varat. — Markkinoille pääsyä koskeva tuki: Jotta voidaan ottaa käyttöön markkinoilla kehitettävät viisi palvelua, ostaa markkinointivälineitä, toteuttaa markkinointitoimia ja edistää palveluja potentiaalisten asiakkaiden keskuudessa. — Projektinhallintatoimet: Ota palvelukseen ehdotuspyynnön vaatimukset täyttävä projektipäällikkö ja talouspäällikkö. — Tuotteen/palvelun laajentaminen ja kehittäminen: Yhden ammattimaisen toteuttajan käyttö, joka tukee palvelun laajentamista tietotekniikan kehittämisen koordinoimiseksi; 8 työpöytäkoneiden ja monitorien ostaminen tarvittavalla ohjelmapaketilla; täydellisen asianhallintajärjestelmän hankinta ja räätälöinti; — Ammatillisen toiminnan kehittäminen: Organisaation kehittämistä koordinoivan sosiaalisen yrityksen ammatillinen toteutus ja ulkopuolisen asiantuntijan hankkiminen sen työn tueksi. Kohdealojen kustannustekijät selitetään yksityiskohtaisesti hakulomakkeessa. IFKA:n antaman sertifiointitodistuksen nro 2018/91/2 mukaan toimitettu hankesuunnitelma saavutti 80,5 pistettä. Saadun pistemäärän perusteella olemme voineet esittää hankeidean GINOP-5.1.7–17-ehdotuspyynnön yhteydessä. Tilintarkastustuomioistuin tarkisti hankkeen talousarviota 27. elokuuta 2018 tehdyn ehdotuspyynnön muuttamisen ja uusien tukikelpoisuuskriteerien käyttöönoton seurauksena ja vähensi merkittävästi ulkoisten palveluntarjoajien osuutta. Merkittävä osa markkinointi- ja organisatorisesta kehittämistoiminnasta toteutetaan vastaperustetuilla ammattimaisilla kehittäjillä palkkaa vastaan. Lisäksi muiden projektiemme ansiosta uudet työntekijät sijoitetaan vuokrattuun toimistoon. TIEDOT AMMATILLISESTA SISÄLLÖSTÄ ON LIITETTY GINOP-8.8.1 -LAINAAN LIITTYVÄÄN PUUTTEELLISUUSKYSYMYKSEEN ANNETTAVAAN VASTAUKSEEN, KOSKA ASIAKIRJAN LATAAVAA OSAA EI VOIDA MUOKATA. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Misją okrągłego stołu w Szombathely jest zapewnienie udziału organizacji społeczeństwa obywatelskiego, które stają się członkami Okrągłego Stołu w miejskim procesie decyzyjnym, poprzez ustanowienie i utrzymywanie partnerstw. Skuteczniejsze egzekwowanie interesów uczestniczących organizacji społeczeństwa obywatelskiego, koordynacja ich stanowisk oraz podejmowanie jednolitych działań w zakresie przygotowywania decyzji władz lokalnych. W biurze organizacji (9700 Szombathely, Ady tér 5) pracuje obecnie 4 osoby. Niektóre z tych osób są zaangażowane w realizację projektu w charakterze kierowników projektów lub profesjonalnych wykonawców. W 2018 r. na krajowym rynku pracy wystąpiły zarówno niedobory siły roboczej, jak i bezrobocie. W sektorze MŚP (oprócz popytu na pracę) potrzebne jest doświadczenie biznesowe, know-how w zakresie nabywania rynku, które stabilizuje ich działalność i stanowi solidną podstawę wzrostu. Istnieje znacząca potrzeba doradztwa w zakresie zarządzania, ale wypłacalność jest ograniczona. Nasze przedsiębiorstwo społeczne zaspokoi te podwójne potrzeby rynku jednocześnie poprzez pośrednictwo pracy i polowanie na nagrody związane z mentoringiem, zwłaszcza dla średnich i dużych przedsiębiorstw. Personel doradczy wymagany do świadczenia jednej usługi doradczej zapewnia 80 ekspertów BossConnect, a także z udziałem nowego lokalnego konsultanta liczącego około 15 osób. Usługi świadczone przez przedsiębiorstwo społeczne: — Polowanie na nagrody i, opcjonalnie, opłacanie mentoringu wybranego pracownika; Outsourcing usług zarządzania talentami (konsultacja, mentoring wynagrodzeń); — Doradztwo dostosowane do potrzeb przedsiębiorstw typu start-up; Doradztwo wykonawcze dla kadry zarządzającej przedsiębiorstwem; — Doradztwo dla MŚP w celu poprawy zdolności eksportowych. Usługi rekrutacji i polowania na nagrody wykonywane są w całości przez pracowników przedsiębiorstw społecznych, natomiast usługi doradcze dla przedsiębiorstw są świadczone przez konsultantów przedsiębiorstw społecznych. Przedsiębiorstwo społeczne fakturuje opłatę za doradztwo i płaci jej w 60 % jako wynagrodzenie podwykonawcy. 10 % dochodów wypłaca się na rzecz programu menedżerów BossConnect w celu koordynacji na szczeblu krajowym oraz profesjonalnego know-how (franchize i głębi) w celu rozpoczęcia działalności gospodarczej. Pozostała część stanowi wynik operacyjny brutto przedsiębiorstwa społecznego, z którego płaci ono pracownikom udział w zyskach, organizuje bezpłatne mentoring i wydaje na rozwój. Usługi doradcze oparte na know-how BossConnect są sprzedawane wyłącznie w hrabstwie Vas, a częściowo w hrabstwie Győr-Moson-Sopron. Obszary docelowe wspierające osiągnięcie tego celu to: — Członek grupy docelowej – zatrudnienie nowego pracownika: 8 pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji zatrudniało 8 godzin dziennie przez 8 miesięcy objętych dotacjami, a następnie zasoby własne. — Wsparcie dostępu do rynku: W celu wprowadzenia 5 usług, które będą rozwijane na rynku, zakup narzędzi marketingowych, prowadzenie działań marketingowych oraz promowanie usług wśród potencjalnych klientów. — Działania związane z zarządzaniem projektem: Zatrudnić kierownika projektu i kierownika finansowego spełniającego wymagania zaproszenia. — Ekspansja i rozwój produktów/usług: Wykorzystanie 1 profesjonalnego podmiotu wdrażającego wspierającego rozbudowę usług w celu koordynowania rozwoju IT; Zakup 8 komputerów stacjonarnych i monitorów z niezbędnym pakietem programów; nabycie i dostosowanie kompletnego systemu zarządzania sprawami; — Rozwój działalności zawodowej: Profesjonalne wdrożenie przedsiębiorstwa społecznego koordynującego rozwój organizacyjny i pozyskanie zewnętrznego eksperta wspierającego jego pracę. Elementy kosztów dla obszarów docelowych zostaną szczegółowo wyjaśnione w formularzu wniosku. Zgodnie z certyfikatem certyfikacji nr 2018/91/2 wydanym przez IFKA przedstawiony plan projektu osiągnął 80,5 pkt. Na podstawie uzyskanego wyniku uzyskaliśmy uprawnienia do zgłoszenia projektu w ramach zaproszenia do składania wniosków GINOP-5.1.7-17. W wyniku zmiany zaproszenia do składania wniosków z dnia 27 sierpnia 2018 r. oraz wprowadzenia nowych kryteriów kwalifikowalności zmieniliśmy budżet projektu i znacznie zmniejszyliśmy udział usługodawców zewnętrznych. Znaczna część działań marketingowych i rozwoju organizacyjnego będzie prowadzona przez nowo zaangażowanych profesjonalnych deweloperów za wynagrodzeniem. Ponadto, ze względu na inne nasze projekty, nowi pracownicy będą umieszczani w wynajętym biurze. SZCZEGÓŁY DOTYCZĄCE TREŚCI ZAWODOWYCH ZAŁĄCZONO DO ODPOWIEDZI NA PYTANIE O BRAKI ZWIĄZANE Z POŻYCZKĄ GINOP-8.8.1, PONIEWAŻ NIE MOŻNA EDYTOWAĆ CZĘŚCI ZAWIERAJĄCEJ DOKUMENT. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Misją okrągłego stołu w Szombathely jest zapewnienie udziału organizacji społeczeństwa obywatelskiego, które stają się członkami Okrągłego Stołu w miejskim procesie decyzyjnym, poprzez ustanowienie i utrzymywanie partnerstw. Skuteczniejsze egzekwowanie interesów uczestniczących organizacji społeczeństwa obywatelskiego, koordynacja ich stanowisk oraz podejmowanie jednolitych działań w zakresie przygotowywania decyzji władz lokalnych. W biurze organizacji (9700 Szombathely, Ady tér 5) pracuje obecnie 4 osoby. Niektóre z tych osób są zaangażowane w realizację projektu w charakterze kierowników projektów lub profesjonalnych wykonawców. W 2018 r. na krajowym rynku pracy wystąpiły zarówno niedobory siły roboczej, jak i bezrobocie. W sektorze MŚP (oprócz popytu na pracę) potrzebne jest doświadczenie biznesowe, know-how w zakresie nabywania rynku, które stabilizuje ich działalność i stanowi solidną podstawę wzrostu. Istnieje znacząca potrzeba doradztwa w zakresie zarządzania, ale wypłacalność jest ograniczona. Nasze przedsiębiorstwo społeczne zaspokoi te podwójne potrzeby rynku jednocześnie poprzez pośrednictwo pracy i polowanie na nagrody związane z mentoringiem, zwłaszcza dla średnich i dużych przedsiębiorstw. Personel doradczy wymagany do świadczenia jednej usługi doradczej zapewnia 80 ekspertów BossConnect, a także z udziałem nowego lokalnego konsultanta liczącego około 15 osób. Usługi świadczone przez przedsiębiorstwo społeczne: — Polowanie na nagrody i, opcjonalnie, opłacanie mentoringu wybranego pracownika; Outsourcing usług zarządzania talentami (konsultacja, mentoring wynagrodzeń); — Doradztwo dostosowane do potrzeb przedsiębiorstw typu start-up; Doradztwo wykonawcze dla kadry zarządzającej przedsiębiorstwem; — Doradztwo dla MŚP w celu poprawy zdolności eksportowych. Usługi rekrutacji i polowania na nagrody wykonywane są w całości przez pracowników przedsiębiorstw społecznych, natomiast usługi doradcze dla przedsiębiorstw są świadczone przez konsultantów przedsiębiorstw społecznych. Przedsiębiorstwo społeczne fakturuje opłatę za doradztwo i płaci jej w 60 % jako wynagrodzenie podwykonawcy. 10 % dochodów wypłaca się na rzecz programu menedżerów BossConnect w celu koordynacji na szczeblu krajowym oraz profesjonalnego know-how (franchize i głębi) w celu rozpoczęcia działalności gospodarczej. Pozostała część stanowi wynik operacyjny brutto przedsiębiorstwa społecznego, z którego płaci ono pracownikom udział w zyskach, organizuje bezpłatne mentoring i wydaje na rozwój. Usługi doradcze oparte na know-how BossConnect są sprzedawane wyłącznie w hrabstwie Vas, a częściowo w hrabstwie Győr-Moson-Sopron. Obszary docelowe wspierające osiągnięcie tego celu to: — Członek grupy docelowej – zatrudnienie nowego pracownika: 8 pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji zatrudniało 8 godzin dziennie przez 8 miesięcy objętych dotacjami, a następnie zasoby własne. — Wsparcie dostępu do rynku: W celu wprowadzenia 5 usług, które będą rozwijane na rynku, zakup narzędzi marketingowych, prowadzenie działań marketingowych oraz promowanie usług wśród potencjalnych klientów. — Działania związane z zarządzaniem projektem: Zatrudnić kierownika projektu i kierownika finansowego spełniającego wymagania zaproszenia. — Ekspansja i rozwój produktów/usług: Wykorzystanie 1 profesjonalnego podmiotu wdrażającego wspierającego rozbudowę usług w celu koordynowania rozwoju IT; Zakup 8 komputerów stacjonarnych i monitorów z niezbędnym pakietem programów; nabycie i dostosowanie kompletnego systemu zarządzania sprawami; — Rozwój działalności zawodowej: Profesjonalne wdrożenie przedsiębiorstwa społecznego koordynującego rozwój organizacyjny i pozyskanie zewnętrznego eksperta wspierającego jego pracę. Elementy kosztów dla obszarów docelowych zostaną szczegółowo wyjaśnione w formularzu wniosku. Zgodnie z certyfikatem certyfikacji nr 2018/91/2 wydanym przez IFKA przedstawiony plan projektu osiągnął 80,5 pkt. Na podstawie uzyskanego wyniku uzyskaliśmy uprawnienia do zgłoszenia projektu w ramach zaproszenia do składania wniosków GINOP-5.1.7-17. W wyniku zmiany zaproszenia do składania wniosków z dnia 27 sierpnia 2018 r. oraz wprowadzenia nowych kryteriów kwalifikowalności zmieniliśmy budżet projektu i znacznie zmniejszyliśmy udział usługodawców zewnętrznych. Znaczna część działań marketingowych i rozwoju organizacyjnego będzie prowadzona przez nowo zaangażowanych profesjonalnych deweloperów za wynagrodzeniem. Ponadto, ze względu na inne nasze projekty, nowi pracownicy będą umieszczani w wynajętym biurze. SZCZEGÓŁY DOTYCZĄCE TREŚCI ZAWODOWYCH ZAŁĄCZONO DO ODPOWIEDZI NA PYTANIE O BRAKI ZWIĄZANE Z POŻYCZKĄ GINOP-8.8.1, PONIEWAŻ NIE MOŻNA EDYTOWAĆ CZĘŚCI ZAWIERAJĄCEJ DOKUMENT. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Misją okrągłego stołu w Szombathely jest zapewnienie udziału organizacji społeczeństwa obywatelskiego, które stają się członkami Okrągłego Stołu w miejskim procesie decyzyjnym, poprzez ustanowienie i utrzymywanie partnerstw. Skuteczniejsze egzekwowanie interesów uczestniczących organizacji społeczeństwa obywatelskiego, koordynacja ich stanowisk oraz podejmowanie jednolitych działań w zakresie przygotowywania decyzji władz lokalnych. W biurze organizacji (9700 Szombathely, Ady tér 5) pracuje obecnie 4 osoby. Niektóre z tych osób są zaangażowane w realizację projektu w charakterze kierowników projektów lub profesjonalnych wykonawców. W 2018 r. na krajowym rynku pracy wystąpiły zarówno niedobory siły roboczej, jak i bezrobocie. W sektorze MŚP (oprócz popytu na pracę) potrzebne jest doświadczenie biznesowe, know-how w zakresie nabywania rynku, które stabilizuje ich działalność i stanowi solidną podstawę wzrostu. Istnieje znacząca potrzeba doradztwa w zakresie zarządzania, ale wypłacalność jest ograniczona. Nasze przedsiębiorstwo społeczne zaspokoi te podwójne potrzeby rynku jednocześnie poprzez pośrednictwo pracy i polowanie na nagrody związane z mentoringiem, zwłaszcza dla średnich i dużych przedsiębiorstw. Personel doradczy wymagany do świadczenia jednej usługi doradczej zapewnia 80 ekspertów BossConnect, a także z udziałem nowego lokalnego konsultanta liczącego około 15 osób. Usługi świadczone przez przedsiębiorstwo społeczne: — Polowanie na nagrody i, opcjonalnie, opłacanie mentoringu wybranego pracownika; Outsourcing usług zarządzania talentami (konsultacja, mentoring wynagrodzeń); — Doradztwo dostosowane do potrzeb przedsiębiorstw typu start-up; Doradztwo wykonawcze dla kadry zarządzającej przedsiębiorstwem; — Doradztwo dla MŚP w celu poprawy zdolności eksportowych. Usługi rekrutacji i polowania na nagrody wykonywane są w całości przez pracowników przedsiębiorstw społecznych, natomiast usługi doradcze dla przedsiębiorstw są świadczone przez konsultantów przedsiębiorstw społecznych. Przedsiębiorstwo społeczne fakturuje opłatę za doradztwo i płaci jej w 60 % jako wynagrodzenie podwykonawcy. 10 % dochodów wypłaca się na rzecz programu menedżerów BossConnect w celu koordynacji na szczeblu krajowym oraz profesjonalnego know-how (franchize i głębi) w celu rozpoczęcia działalności gospodarczej. Pozostała część stanowi wynik operacyjny brutto przedsiębiorstwa społecznego, z którego płaci ono pracownikom udział w zyskach, organizuje bezpłatne mentoring i wydaje na rozwój. Usługi doradcze oparte na know-how BossConnect są sprzedawane wyłącznie w hrabstwie Vas, a częściowo w hrabstwie Győr-Moson-Sopron. Obszary docelowe wspierające osiągnięcie tego celu to: — Członek grupy docelowej – zatrudnienie nowego pracownika: 8 pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji zatrudniało 8 godzin dziennie przez 8 miesięcy objętych dotacjami, a następnie zasoby własne. — Wsparcie dostępu do rynku: W celu wprowadzenia 5 usług, które będą rozwijane na rynku, zakup narzędzi marketingowych, prowadzenie działań marketingowych oraz promowanie usług wśród potencjalnych klientów. — Działania związane z zarządzaniem projektem: Zatrudnić kierownika projektu i kierownika finansowego spełniającego wymagania zaproszenia. — Ekspansja i rozwój produktów/usług: Wykorzystanie 1 profesjonalnego podmiotu wdrażającego wspierającego rozbudowę usług w celu koordynowania rozwoju IT; Zakup 8 komputerów stacjonarnych i monitorów z niezbędnym pakietem programów; nabycie i dostosowanie kompletnego systemu zarządzania sprawami; — Rozwój działalności zawodowej: Profesjonalne wdrożenie przedsiębiorstwa społecznego koordynującego rozwój organizacyjny i pozyskanie zewnętrznego eksperta wspierającego jego pracę. Elementy kosztów dla obszarów docelowych zostaną szczegółowo wyjaśnione w formularzu wniosku. Zgodnie z certyfikatem certyfikacji nr 2018/91/2 wydanym przez IFKA przedstawiony plan projektu osiągnął 80,5 pkt. Na podstawie uzyskanego wyniku uzyskaliśmy uprawnienia do zgłoszenia projektu w ramach zaproszenia do składania wniosków GINOP-5.1.7-17. W wyniku zmiany zaproszenia do składania wniosków z dnia 27 sierpnia 2018 r. oraz wprowadzenia nowych kryteriów kwalifikowalności zmieniliśmy budżet projektu i znacznie zmniejszyliśmy udział usługodawców zewnętrznych. Znaczna część działań marketingowych i rozwoju organizacyjnego będzie prowadzona przez nowo zaangażowanych profesjonalnych deweloperów za wynagrodzeniem. Ponadto, ze względu na inne nasze projekty, nowi pracownicy będą umieszczani w wynajętym biurze. SZCZEGÓŁY DOTYCZĄCE TREŚCI ZAWODOWYCH ZAŁĄCZONO DO ODPOWIEDZI NA PYTANIE O BRAKI ZWIĄZANE Z POŻYCZKĄ GINOP-8.8.1, PONIEWAŻ NIE MOŻNA EDYTOWAĆ CZĘŚCI ZAWIERAJĄCEJ DOKUMENT. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De missie van de Szombathely Civil Round Table is ervoor te zorgen dat maatschappelijke organisaties die lid worden van de rondetafelconferentie deelnemen aan de besluitvorming in steden door partnerschappen op te zetten en te handhaven. Effectievere handhaving van de belangen van de deelnemende maatschappelijke organisaties, coördinatie van hun standpunten en een gemeenschappelijk optreden bij de voorbereiding van besluiten van lokale overheden. In het kantoor van de organisatie (9700 Szombathely, Ady tér 5) werken momenteel 4 mensen in de hoofdbaan. Sommige van deze personen zijn als projectmanagers of professionele uitvoerders betrokken bij de uitvoering van het project. De binnenlandse arbeidsmarkt kende in 2018 zowel een tekort aan arbeidskrachten als een werkloosheid. In de MKB-sector (naast de vraag naar arbeid) is er behoefte aan ervaring op het gebied van de verwerving van de markt, waardoor hun activiteiten worden gestabiliseerd en een solide basis voor groei wordt gelegd. Er is een grote behoefte aan managementadvies, maar de solvabiliteit is beperkt. Onze sociale onderneming voldoet tegelijkertijd aan deze tweeledige marktbehoeften door middel van arbeidsbemiddeling en premiejacht in verband met mentorschap, met name voor middelgrote en grote ondernemingen. Het adviserende personeel dat nodig is voor het verlenen van de enige adviesdienst wordt verzorgd door de 80 deskundigen van BossConnect, evenals met de betrokkenheid van een nieuwe lokale consultant van ongeveer 15 personen. Door de sociale onderneming te verlenen diensten: — Premiejacht en eventueel het betalen van mentorschap van het geselecteerde personeelslid; — Uitbestede talentmanagementdiensten (raadpleging, beloningsbegeleiding); — Advies op maat voor startups; — Uitvoerend advies voor bedrijfsleiders; — Advies aan kmo’s om de exportcapaciteit te verbeteren. Rekruterings- en premiejachtdiensten worden volledig uitgevoerd door medewerkers van sociale ondernemingen, terwijl adviesdiensten voor bedrijven worden verleend door adviseurs van sociale ondernemingen. De sociale onderneming factureert het adviesgeld en betaalt 60 % daarvan aan de consultant als vergoeding voor onderaannemers. 10 % van de inkomsten wordt betaald aan het BossConnect Mentor Program voor coördinatie op nationaal niveau en voor professionele knowhow (franchise en diepte) voor het opstarten van een bedrijf. De rest vormt het bruto bedrijfsresultaat van de sociale onderneming, waaruit zij winstdeling aan werknemers betaalt, gratis mentorschap organiseert en besteedt aan ontwikkeling. De adviesdienst op basis van de knowhow van BossConnect wordt uitsluitend verkocht in de provincie Vas en gedeeltelijk in de provincie Győr-Moson-Sopron. De doelgebieden die de verwezenlijking van deze doelstelling ondersteunen, zijn: — Lid van de doelgroep — tewerkstelling van een nieuwe werknemer: 8 kwetsbare werknemers werkten 8 uur per dag gedurende 8 gesubsidieerde maanden, gevolgd door eigen middelen. — Steun voor markttoegang: Met het oog op de invoering van de vijf diensten die op de markt zullen worden ontwikkeld, de aankoop van marketingtools en het uitvoeren van marketingactiviteiten en het bevorderen van diensten bij potentiële klanten. — Activiteiten op het gebied van projectbeheer: Een projectmanager en financieel manager in dienst nemen die voldoen aan de eisen van de oproep. — Uitbreiding en ontwikkeling van producten/diensten: Gebruik van 1 professionele uitvoerder ondersteunende service uitbreiding om IT-ontwikkeling te coördineren; Aankoop van 8 desktop machines en monitors met het benodigde programmapakket; verwerving en aanpassing van een volledig casemanagementsysteem; — Ontwikkeling van de professionele werking: De professionele implementatie van de sociale onderneming die de organisatorische ontwikkeling coördineert en de verwerving van een externe deskundige om haar werk te ondersteunen. De kostenelementen voor de doelgebieden zullen in detail worden toegelicht in het aanvraagformulier. Volgens het door IFKA afgegeven certificeringscertificaat nr. 2018/91/2 bereikte het ingediende projectplan 80,5 punten. Op basis van de behaalde score komen we in aanmerking om ons projectidee in te dienen in het kader van de oproep tot het indienen van voorstellen GINOP-5.1.7-17. Als gevolg van de wijziging van de oproep van 27.8.2018 en de invoering van de nieuwe subsidiabiliteitscriteria hebben we het projectbudget herzien en het aandeel externe dienstverleners aanzienlijk verminderd. Een aanzienlijk deel van de marketing- en organisatorische ontwikkelingsactiviteiten zal worden uitgevoerd door de nieuw betrokken professionele ontwikkelaars tegen een salaris. Daarnaast worden door onze andere projecten nieuwe medewerkers in een verhuurd kantoor geplaatst. DE DETAILS VAN DE PROFESSIONELE INHOUD ZIJN TOEGEVOEGD AAN HET ANTWOORD OP DE VRAAG NAAR TEKORTKOMING MET BETREKKING TOT LENING GINOP-8.8.1 OMDAT HET UPLOADGEDEELTE VAN HET DOCUMENT NIET KAN WORDEN GEWIJZIGD. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De missie van de Szombathely Civil Round Table is ervoor te zorgen dat maatschappelijke organisaties die lid worden van de rondetafelconferentie deelnemen aan de besluitvorming in steden door partnerschappen op te zetten en te handhaven. Effectievere handhaving van de belangen van de deelnemende maatschappelijke organisaties, coördinatie van hun standpunten en een gemeenschappelijk optreden bij de voorbereiding van besluiten van lokale overheden. In het kantoor van de organisatie (9700 Szombathely, Ady tér 5) werken momenteel 4 mensen in de hoofdbaan. Sommige van deze personen zijn als projectmanagers of professionele uitvoerders betrokken bij de uitvoering van het project. De binnenlandse arbeidsmarkt kende in 2018 zowel een tekort aan arbeidskrachten als een werkloosheid. In de MKB-sector (naast de vraag naar arbeid) is er behoefte aan ervaring op het gebied van de verwerving van de markt, waardoor hun activiteiten worden gestabiliseerd en een solide basis voor groei wordt gelegd. Er is een grote behoefte aan managementadvies, maar de solvabiliteit is beperkt. Onze sociale onderneming voldoet tegelijkertijd aan deze tweeledige marktbehoeften door middel van arbeidsbemiddeling en premiejacht in verband met mentorschap, met name voor middelgrote en grote ondernemingen. Het adviserende personeel dat nodig is voor het verlenen van de enige adviesdienst wordt verzorgd door de 80 deskundigen van BossConnect, evenals met de betrokkenheid van een nieuwe lokale consultant van ongeveer 15 personen. Door de sociale onderneming te verlenen diensten: — Premiejacht en eventueel het betalen van mentorschap van het geselecteerde personeelslid; — Uitbestede talentmanagementdiensten (raadpleging, beloningsbegeleiding); — Advies op maat voor startups; — Uitvoerend advies voor bedrijfsleiders; — Advies aan kmo’s om de exportcapaciteit te verbeteren. Rekruterings- en premiejachtdiensten worden volledig uitgevoerd door medewerkers van sociale ondernemingen, terwijl adviesdiensten voor bedrijven worden verleend door adviseurs van sociale ondernemingen. De sociale onderneming factureert het adviesgeld en betaalt 60 % daarvan aan de consultant als vergoeding voor onderaannemers. 10 % van de inkomsten wordt betaald aan het BossConnect Mentor Program voor coördinatie op nationaal niveau en voor professionele knowhow (franchise en diepte) voor het opstarten van een bedrijf. De rest vormt het bruto bedrijfsresultaat van de sociale onderneming, waaruit zij winstdeling aan werknemers betaalt, gratis mentorschap organiseert en besteedt aan ontwikkeling. De adviesdienst op basis van de knowhow van BossConnect wordt uitsluitend verkocht in de provincie Vas en gedeeltelijk in de provincie Győr-Moson-Sopron. De doelgebieden die de verwezenlijking van deze doelstelling ondersteunen, zijn: — Lid van de doelgroep — tewerkstelling van een nieuwe werknemer: 8 kwetsbare werknemers werkten 8 uur per dag gedurende 8 gesubsidieerde maanden, gevolgd door eigen middelen. — Steun voor markttoegang: Met het oog op de invoering van de vijf diensten die op de markt zullen worden ontwikkeld, de aankoop van marketingtools en het uitvoeren van marketingactiviteiten en het bevorderen van diensten bij potentiële klanten. — Activiteiten op het gebied van projectbeheer: Een projectmanager en financieel manager in dienst nemen die voldoen aan de eisen van de oproep. — Uitbreiding en ontwikkeling van producten/diensten: Gebruik van 1 professionele uitvoerder ondersteunende service uitbreiding om IT-ontwikkeling te coördineren; Aankoop van 8 desktop machines en monitors met het benodigde programmapakket; verwerving en aanpassing van een volledig casemanagementsysteem; — Ontwikkeling van de professionele werking: De professionele implementatie van de sociale onderneming die de organisatorische ontwikkeling coördineert en de verwerving van een externe deskundige om haar werk te ondersteunen. De kostenelementen voor de doelgebieden zullen in detail worden toegelicht in het aanvraagformulier. Volgens het door IFKA afgegeven certificeringscertificaat nr. 2018/91/2 bereikte het ingediende projectplan 80,5 punten. Op basis van de behaalde score komen we in aanmerking om ons projectidee in te dienen in het kader van de oproep tot het indienen van voorstellen GINOP-5.1.7-17. Als gevolg van de wijziging van de oproep van 27.8.2018 en de invoering van de nieuwe subsidiabiliteitscriteria hebben we het projectbudget herzien en het aandeel externe dienstverleners aanzienlijk verminderd. Een aanzienlijk deel van de marketing- en organisatorische ontwikkelingsactiviteiten zal worden uitgevoerd door de nieuw betrokken professionele ontwikkelaars tegen een salaris. Daarnaast worden door onze andere projecten nieuwe medewerkers in een verhuurd kantoor geplaatst. DE DETAILS VAN DE PROFESSIONELE INHOUD ZIJN TOEGEVOEGD AAN HET ANTWOORD OP DE VRAAG NAAR TEKORTKOMING MET BETREKKING TOT LENING GINOP-8.8.1 OMDAT HET UPLOADGEDEELTE VAN HET DOCUMENT NIET KAN WORDEN GEWIJZIGD. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De missie van de Szombathely Civil Round Table is ervoor te zorgen dat maatschappelijke organisaties die lid worden van de rondetafelconferentie deelnemen aan de besluitvorming in steden door partnerschappen op te zetten en te handhaven. Effectievere handhaving van de belangen van de deelnemende maatschappelijke organisaties, coördinatie van hun standpunten en een gemeenschappelijk optreden bij de voorbereiding van besluiten van lokale overheden. In het kantoor van de organisatie (9700 Szombathely, Ady tér 5) werken momenteel 4 mensen in de hoofdbaan. Sommige van deze personen zijn als projectmanagers of professionele uitvoerders betrokken bij de uitvoering van het project. De binnenlandse arbeidsmarkt kende in 2018 zowel een tekort aan arbeidskrachten als een werkloosheid. In de MKB-sector (naast de vraag naar arbeid) is er behoefte aan ervaring op het gebied van de verwerving van de markt, waardoor hun activiteiten worden gestabiliseerd en een solide basis voor groei wordt gelegd. Er is een grote behoefte aan managementadvies, maar de solvabiliteit is beperkt. Onze sociale onderneming voldoet tegelijkertijd aan deze tweeledige marktbehoeften door middel van arbeidsbemiddeling en premiejacht in verband met mentorschap, met name voor middelgrote en grote ondernemingen. Het adviserende personeel dat nodig is voor het verlenen van de enige adviesdienst wordt verzorgd door de 80 deskundigen van BossConnect, evenals met de betrokkenheid van een nieuwe lokale consultant van ongeveer 15 personen. Door de sociale onderneming te verlenen diensten: — Premiejacht en eventueel het betalen van mentorschap van het geselecteerde personeelslid; — Uitbestede talentmanagementdiensten (raadpleging, beloningsbegeleiding); — Advies op maat voor startups; — Uitvoerend advies voor bedrijfsleiders; — Advies aan kmo’s om de exportcapaciteit te verbeteren. Rekruterings- en premiejachtdiensten worden volledig uitgevoerd door medewerkers van sociale ondernemingen, terwijl adviesdiensten voor bedrijven worden verleend door adviseurs van sociale ondernemingen. De sociale onderneming factureert het adviesgeld en betaalt 60 % daarvan aan de consultant als vergoeding voor onderaannemers. 10 % van de inkomsten wordt betaald aan het BossConnect Mentor Program voor coördinatie op nationaal niveau en voor professionele knowhow (franchise en diepte) voor het opstarten van een bedrijf. De rest vormt het bruto bedrijfsresultaat van de sociale onderneming, waaruit zij winstdeling aan werknemers betaalt, gratis mentorschap organiseert en besteedt aan ontwikkeling. De adviesdienst op basis van de knowhow van BossConnect wordt uitsluitend verkocht in de provincie Vas en gedeeltelijk in de provincie Győr-Moson-Sopron. De doelgebieden die de verwezenlijking van deze doelstelling ondersteunen, zijn: — Lid van de doelgroep — tewerkstelling van een nieuwe werknemer: 8 kwetsbare werknemers werkten 8 uur per dag gedurende 8 gesubsidieerde maanden, gevolgd door eigen middelen. — Steun voor markttoegang: Met het oog op de invoering van de vijf diensten die op de markt zullen worden ontwikkeld, de aankoop van marketingtools en het uitvoeren van marketingactiviteiten en het bevorderen van diensten bij potentiële klanten. — Activiteiten op het gebied van projectbeheer: Een projectmanager en financieel manager in dienst nemen die voldoen aan de eisen van de oproep. — Uitbreiding en ontwikkeling van producten/diensten: Gebruik van 1 professionele uitvoerder ondersteunende service uitbreiding om IT-ontwikkeling te coördineren; Aankoop van 8 desktop machines en monitors met het benodigde programmapakket; verwerving en aanpassing van een volledig casemanagementsysteem; — Ontwikkeling van de professionele werking: De professionele implementatie van de sociale onderneming die de organisatorische ontwikkeling coördineert en de verwerving van een externe deskundige om haar werk te ondersteunen. De kostenelementen voor de doelgebieden zullen in detail worden toegelicht in het aanvraagformulier. Volgens het door IFKA afgegeven certificeringscertificaat nr. 2018/91/2 bereikte het ingediende projectplan 80,5 punten. Op basis van de behaalde score komen we in aanmerking om ons projectidee in te dienen in het kader van de oproep tot het indienen van voorstellen GINOP-5.1.7-17. Als gevolg van de wijziging van de oproep van 27.8.2018 en de invoering van de nieuwe subsidiabiliteitscriteria hebben we het projectbudget herzien en het aandeel externe dienstverleners aanzienlijk verminderd. Een aanzienlijk deel van de marketing- en organisatorische ontwikkelingsactiviteiten zal worden uitgevoerd door de nieuw betrokken professionele ontwikkelaars tegen een salaris. Daarnaast worden door onze andere projecten nieuwe medewerkers in een verhuurd kantoor geplaatst. DE DETAILS VAN DE PROFESSIONELE INHOUD ZIJN TOEGEVOEGD AAN HET ANTWOORD OP DE VRAAG NAAR TEKORTKOMING MET BETREKKING TOT LENING GINOP-8.8.1 OMDAT HET UPLOADGEDEELTE VAN HET DOCUMENT NIET KAN WORDEN GEWIJZIGD. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Posláním občanského kulatého stolu Szombathely je zajistit účast organizací občanské společnosti, které se stanou členy kulatého stolu, na rozhodování ve městech prostřednictvím vytváření a udržování partnerství. Účinnější prosazování zájmů zúčastněných organizací občanské společnosti, koordinace jejich postojů a zajištění jednotného postupu při přípravě rozhodnutí místní samosprávy. V kanceláři organizace (9700 Szombathely, Ady tér 5) v současné době pracují v hlavní práci 4 osoby. Některé z těchto osob jsou zapojeny do provádění projektu jako projektoví manažeři nebo profesionální realizátoři. Domácí trh práce se v roce 2018 potýkal s nedostatkem pracovních sil i nezaměstnaností. V sektoru malých a středních podniků (kromě poptávky po pracovní síle) jsou zapotřebí zkušenosti podniků, know-how v oblasti získávání trhu, které stabilizuje jejich činnost a poskytuje pevný základ pro růst. Existuje značná potřeba poradenství v oblasti řízení, ale solventnost je omezená. Náš sociální podnik splňuje tyto potřeby na dvojím trhu zároveň tím, že provádí pracovní umístění a lov odměn spojených s mentoringem, zejména pro střední a velké podniky. Poradenský personál potřebný pro poskytování jednotné poradenské služby zajišťuje 80 odborníků společnosti BossConnect a za účasti nového místního konzultanta cca 15 osob. Služby poskytované sociálním podnikem: — Lov odměn a případně poskytování poradenství vybranému zaměstnanci; — Externě zajišťované služby v oblasti řízení talentů (konzultace, poradenství v oblasti odměňování); — Poradenství na míru pro začínající podniky; — Poradenství pro manažery společností; — Poradenství malým a středním podnikům s cílem zlepšit vývozní kapacitu. Náborové služby a služby lovu odměn jsou prováděny výhradně zaměstnanci sociálních podniků, zatímco poradenské služby pro společnosti zajišťují poradci sociálních podniků. Sociální podnik fakturuje poplatek za poradenství a 60 % z něj zaplatí konzultantovi jako poplatek subdodavatele. 10 % příjmů je hrazeno do Mentor Programu BossConnect pro koordinaci na národní úrovni a za odborné know-how (franchise a hloubka) pro zahájení podnikání. Zbytek představuje hrubý provozní výsledek sociálního podniku, z něhož vyplácí podíly na zisku zaměstnancům, organizuje bezplatné mentorování a vynakládá na rozvoj. Poradenská služba založená na know-how BossConnect se prodává výhradně v okrese Vas a částečně v okrese Győr-Moson-Sopron. Cílovými oblastmi podporujícími dosažení tohoto cíle jsou: — Člen cílové skupiny – zaměstnání nového pracovníka: 8 znevýhodněných pracovníků zaměstnávalo 8 hodin denně po dobu 8 dotovaných měsíců a následovaly vlastní zdroje. Podpora přístupu na trh: Za účelem zavedení pěti služeb, které budou vyvinuty na trhu, nákup marketingových nástrojů, provádění marketingových činností a propagace služeb mezi potenciálními zákazníky. — Činnosti v oblasti řízení projektů: Zaměstnávat projektového manažera a finančního manažera, který splňuje požadavky výzvy. — Rozšíření a vývoj produktů/služeb: Využití 1 profesionálního realizátora podporujícího rozšíření služeb ke koordinaci vývoje IT; Nákup 8 stolních strojů a monitorů s potřebným programovým balíčkem; pořízení a přizpůsobení kompletního systému správy případů; — Rozvoj profesionálního provozu: Profesionální realizace sociálního podniku koordinující organizační rozvoj a získání externího odborníka na pomoc jeho práci. Nákladové položky pro cílové oblasti budou podrobně vysvětleny ve formuláři žádosti. Dle certifikačního certifikátu č. 2018/91/2 vydaného IFKA dosáhl předložený projektový plán 80,5 bodu. Na základě získaného skóre jsme se stali způsobilými předložit náš projektový nápad v rámci výzvy k předkládání návrhů GINOP-5.1.7–17. V důsledku změny výzvy ze dne 27. srpna 2018 a zavedení nových kritérií způsobilosti jsme rozpočet projektu revidovali a výrazně snížili podíl externích poskytovatelů služeb. Významnou část marketingových a organizačních rozvojových aktivit budou provádět nově zapojení profesionální vývojáři za mzdu. Kromě toho budou noví zaměstnanci díky našim dalším projektům umístěni v pronajaté kanceláři. PODROBNOSTI O ODBORNÉM OBSAHU BYLY PŘIPOJENY K ODPOVĚDI NA OTÁZKU NEDOSTATKU TÝKAJÍCÍ SE PŮJČKY GINOP-8.8.1, PROTOŽE NELZE EDITOVAT ČÁST PRO NAHRÁVÁNÍ DOKUMENTU. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Posláním občanského kulatého stolu Szombathely je zajistit účast organizací občanské společnosti, které se stanou členy kulatého stolu, na rozhodování ve městech prostřednictvím vytváření a udržování partnerství. Účinnější prosazování zájmů zúčastněných organizací občanské společnosti, koordinace jejich postojů a zajištění jednotného postupu při přípravě rozhodnutí místní samosprávy. V kanceláři organizace (9700 Szombathely, Ady tér 5) v současné době pracují v hlavní práci 4 osoby. Některé z těchto osob jsou zapojeny do provádění projektu jako projektoví manažeři nebo profesionální realizátoři. Domácí trh práce se v roce 2018 potýkal s nedostatkem pracovních sil i nezaměstnaností. V sektoru malých a středních podniků (kromě poptávky po pracovní síle) jsou zapotřebí zkušenosti podniků, know-how v oblasti získávání trhu, které stabilizuje jejich činnost a poskytuje pevný základ pro růst. Existuje značná potřeba poradenství v oblasti řízení, ale solventnost je omezená. Náš sociální podnik splňuje tyto potřeby na dvojím trhu zároveň tím, že provádí pracovní umístění a lov odměn spojených s mentoringem, zejména pro střední a velké podniky. Poradenský personál potřebný pro poskytování jednotné poradenské služby zajišťuje 80 odborníků společnosti BossConnect a za účasti nového místního konzultanta cca 15 osob. Služby poskytované sociálním podnikem: — Lov odměn a případně poskytování poradenství vybranému zaměstnanci; — Externě zajišťované služby v oblasti řízení talentů (konzultace, poradenství v oblasti odměňování); — Poradenství na míru pro začínající podniky; — Poradenství pro manažery společností; — Poradenství malým a středním podnikům s cílem zlepšit vývozní kapacitu. Náborové služby a služby lovu odměn jsou prováděny výhradně zaměstnanci sociálních podniků, zatímco poradenské služby pro společnosti zajišťují poradci sociálních podniků. Sociální podnik fakturuje poplatek za poradenství a 60 % z něj zaplatí konzultantovi jako poplatek subdodavatele. 10 % příjmů je hrazeno do Mentor Programu BossConnect pro koordinaci na národní úrovni a za odborné know-how (franchise a hloubka) pro zahájení podnikání. Zbytek představuje hrubý provozní výsledek sociálního podniku, z něhož vyplácí podíly na zisku zaměstnancům, organizuje bezplatné mentorování a vynakládá na rozvoj. Poradenská služba založená na know-how BossConnect se prodává výhradně v okrese Vas a částečně v okrese Győr-Moson-Sopron. Cílovými oblastmi podporujícími dosažení tohoto cíle jsou: — Člen cílové skupiny – zaměstnání nového pracovníka: 8 znevýhodněných pracovníků zaměstnávalo 8 hodin denně po dobu 8 dotovaných měsíců a následovaly vlastní zdroje. Podpora přístupu na trh: Za účelem zavedení pěti služeb, které budou vyvinuty na trhu, nákup marketingových nástrojů, provádění marketingových činností a propagace služeb mezi potenciálními zákazníky. — Činnosti v oblasti řízení projektů: Zaměstnávat projektového manažera a finančního manažera, který splňuje požadavky výzvy. — Rozšíření a vývoj produktů/služeb: Využití 1 profesionálního realizátora podporujícího rozšíření služeb ke koordinaci vývoje IT; Nákup 8 stolních strojů a monitorů s potřebným programovým balíčkem; pořízení a přizpůsobení kompletního systému správy případů; — Rozvoj profesionálního provozu: Profesionální realizace sociálního podniku koordinující organizační rozvoj a získání externího odborníka na pomoc jeho práci. Nákladové položky pro cílové oblasti budou podrobně vysvětleny ve formuláři žádosti. Dle certifikačního certifikátu č. 2018/91/2 vydaného IFKA dosáhl předložený projektový plán 80,5 bodu. Na základě získaného skóre jsme se stali způsobilými předložit náš projektový nápad v rámci výzvy k předkládání návrhů GINOP-5.1.7–17. V důsledku změny výzvy ze dne 27. srpna 2018 a zavedení nových kritérií způsobilosti jsme rozpočet projektu revidovali a výrazně snížili podíl externích poskytovatelů služeb. Významnou část marketingových a organizačních rozvojových aktivit budou provádět nově zapojení profesionální vývojáři za mzdu. Kromě toho budou noví zaměstnanci díky našim dalším projektům umístěni v pronajaté kanceláři. PODROBNOSTI O ODBORNÉM OBSAHU BYLY PŘIPOJENY K ODPOVĚDI NA OTÁZKU NEDOSTATKU TÝKAJÍCÍ SE PŮJČKY GINOP-8.8.1, PROTOŽE NELZE EDITOVAT ČÁST PRO NAHRÁVÁNÍ DOKUMENTU. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Posláním občanského kulatého stolu Szombathely je zajistit účast organizací občanské společnosti, které se stanou členy kulatého stolu, na rozhodování ve městech prostřednictvím vytváření a udržování partnerství. Účinnější prosazování zájmů zúčastněných organizací občanské společnosti, koordinace jejich postojů a zajištění jednotného postupu při přípravě rozhodnutí místní samosprávy. V kanceláři organizace (9700 Szombathely, Ady tér 5) v současné době pracují v hlavní práci 4 osoby. Některé z těchto osob jsou zapojeny do provádění projektu jako projektoví manažeři nebo profesionální realizátoři. Domácí trh práce se v roce 2018 potýkal s nedostatkem pracovních sil i nezaměstnaností. V sektoru malých a středních podniků (kromě poptávky po pracovní síle) jsou zapotřebí zkušenosti podniků, know-how v oblasti získávání trhu, které stabilizuje jejich činnost a poskytuje pevný základ pro růst. Existuje značná potřeba poradenství v oblasti řízení, ale solventnost je omezená. Náš sociální podnik splňuje tyto potřeby na dvojím trhu zároveň tím, že provádí pracovní umístění a lov odměn spojených s mentoringem, zejména pro střední a velké podniky. Poradenský personál potřebný pro poskytování jednotné poradenské služby zajišťuje 80 odborníků společnosti BossConnect a za účasti nového místního konzultanta cca 15 osob. Služby poskytované sociálním podnikem: — Lov odměn a případně poskytování poradenství vybranému zaměstnanci; — Externě zajišťované služby v oblasti řízení talentů (konzultace, poradenství v oblasti odměňování); — Poradenství na míru pro začínající podniky; — Poradenství pro manažery společností; — Poradenství malým a středním podnikům s cílem zlepšit vývozní kapacitu. Náborové služby a služby lovu odměn jsou prováděny výhradně zaměstnanci sociálních podniků, zatímco poradenské služby pro společnosti zajišťují poradci sociálních podniků. Sociální podnik fakturuje poplatek za poradenství a 60 % z něj zaplatí konzultantovi jako poplatek subdodavatele. 10 % příjmů je hrazeno do Mentor Programu BossConnect pro koordinaci na národní úrovni a za odborné know-how (franchise a hloubka) pro zahájení podnikání. Zbytek představuje hrubý provozní výsledek sociálního podniku, z něhož vyplácí podíly na zisku zaměstnancům, organizuje bezplatné mentorování a vynakládá na rozvoj. Poradenská služba založená na know-how BossConnect se prodává výhradně v okrese Vas a částečně v okrese Győr-Moson-Sopron. Cílovými oblastmi podporujícími dosažení tohoto cíle jsou: — Člen cílové skupiny – zaměstnání nového pracovníka: 8 znevýhodněných pracovníků zaměstnávalo 8 hodin denně po dobu 8 dotovaných měsíců a následovaly vlastní zdroje. Podpora přístupu na trh: Za účelem zavedení pěti služeb, které budou vyvinuty na trhu, nákup marketingových nástrojů, provádění marketingových činností a propagace služeb mezi potenciálními zákazníky. — Činnosti v oblasti řízení projektů: Zaměstnávat projektového manažera a finančního manažera, který splňuje požadavky výzvy. — Rozšíření a vývoj produktů/služeb: Využití 1 profesionálního realizátora podporujícího rozšíření služeb ke koordinaci vývoje IT; Nákup 8 stolních strojů a monitorů s potřebným programovým balíčkem; pořízení a přizpůsobení kompletního systému správy případů; — Rozvoj profesionálního provozu: Profesionální realizace sociálního podniku koordinující organizační rozvoj a získání externího odborníka na pomoc jeho práci. Nákladové položky pro cílové oblasti budou podrobně vysvětleny ve formuláři žádosti. Dle certifikačního certifikátu č. 2018/91/2 vydaného IFKA dosáhl předložený projektový plán 80,5 bodu. Na základě získaného skóre jsme se stali způsobilými předložit náš projektový nápad v rámci výzvy k předkládání návrhů GINOP-5.1.7–17. V důsledku změny výzvy ze dne 27. srpna 2018 a zavedení nových kritérií způsobilosti jsme rozpočet projektu revidovali a výrazně snížili podíl externích poskytovatelů služeb. Významnou část marketingových a organizačních rozvojových aktivit budou provádět nově zapojení profesionální vývojáři za mzdu. Kromě toho budou noví zaměstnanci díky našim dalším projektům umístěni v pronajaté kanceláři. PODROBNOSTI O ODBORNÉM OBSAHU BYLY PŘIPOJENY K ODPOVĚDI NA OTÁZKU NEDOSTATKU TÝKAJÍCÍ SE PŮJČKY GINOP-8.8.1, PROTOŽE NELZE EDITOVAT ČÁST PRO NAHRÁVÁNÍ DOKUMENTU. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Szombathely Civilā apaļā galda uzdevums ir nodrošināt pilsoniskās sabiedrības organizāciju, kas kļūst par apaļā galda dalībniekiem, līdzdalību pilsētu lēmumu pieņemšanā, izveidojot un uzturot partnerības. Efektīvāka iesaistīto pilsoniskās sabiedrības organizāciju interešu īstenošana, to nostājas saskaņošana un vienotas rīcības nodrošināšana pašvaldību lēmumu sagatavošanā. Organizācijas birojā (9700 Szombathely, Ady tér 5) pašlaik pamatdarbā strādā 4 cilvēki. Dažas no šīm personām ir iesaistītas projekta īstenošanā kā projektu vadītāji vai profesionāli īstenotāji. Iekšzemes darba tirgū 2018. gadā bija gan darbaspēka trūkums, gan bezdarbs. MVU sektorā (papildus darbaspēka pieprasījumam) ir vajadzīga uzņēmējdarbības pieredze, tirgus apguves zinātība, kas stabilizē to darbību un nodrošina stabilu pamatu izaugsmei. Vadības konsultācijas ir ļoti vajadzīgas, taču maksātspēja ir ierobežota. Mūsu sociālais uzņēmums vienlaikus apmierina šīs divējādās tirgus vajadzības, veicot darba iekārtošanu un veltes medības, kas saistītas ar mentoringu, jo īpaši vidējiem un lieliem uzņēmumiem. Konsultāciju personālu, kas nepieciešams vienotā konsultāciju pakalpojuma sniegšanai, nodrošina 80 BossConnect eksperti, kā arī iesaistot jaunu vietējo konsultantu aptuveni 15 cilvēku sastāvā. Pakalpojumi, ko sniedz sociālais uzņēmums: — Veltes medības un, pēc izvēles, izvēlētā darbinieka mentorēšana; — Talantu pārvaldības ārpakalpojumi (konsultācijas, darbaudzināšana par atalgojumu); — Individuāli pielāgotas konsultācijas jaunizveidotiem uzņēmumiem; — Vadības konsultācijas uzņēmumu vadītājiem; — Konsultācijas MVU, lai uzlabotu eksporta jaudu. Personāla atlases un bounty medību pakalpojumus pilnībā veic sociālo uzņēmumu darbinieki, savukārt konsultāciju pakalpojumus uzņēmumiem sniedz sociālo uzņēmumu konsultanti. Sociālais uzņēmums izraksta rēķinus par konsultāciju maksu un maksā 60 % no tās konsultantam kā apakšuzņēmēja maksu. 10 % no ieņēmumiem tiek izmaksāti BossConnect Mentor programmai koordinācijai valsts līmenī un profesionālajai zinātībai (franšīzei un dziļumam) uzņēmējdarbības uzsākšanai. Atlikusī daļa ir sociālā uzņēmuma bruto darbības rezultāts, no kura tas maksā darba ņēmējiem peļņas sadali, organizē bezmaksas darbaudzināšanu un tērē attīstībai. Konsultāciju pakalpojumi, kuru pamatā ir BossConnect zinātība, tiek pārdoti tikai Vasas grāfistē un daļēji Győr-Moson-Sopron apgabalā. Mērķa jomas, kas atbalsta šā mērķa sasniegšanu, ir šādas: — Mērķa grupas dalībnieks — jauna darba ņēmēja nodarbināšana: 8 nelabvēlīgākā situācijā esoši darba ņēmēji 8 subsidētos mēnešos strādāja 8 stundas diennaktī, kam seko pašu resursi. Atbalsts piekļuvei tirgum: Lai ieviestu tirgū izstrādātos 5 pakalpojumus, iegādātos tirgvedības rīkus un veiktu tirgvedības darbības, kā arī popularizētu pakalpojumus potenciālo klientu vidū. — Projekta vadības pasākumi: Nodarbināt projekta vadītāju un finanšu vadītāju, kas atbilst konkursa prasībām. — Produktu/pakalpojumu paplašināšana un attīstība: 1 profesionāla ieviesēja, kas atbalsta pakalpojumu paplašināšanu, izmantošana, lai koordinētu IT attīstību; 8 galddatoru un monitoru iegāde ar nepieciešamo programmas pakotni; pilnīgas lietu pārvaldības sistēmas iegāde un pielāgošana; Profesionālās darbības attīstība: Sociālā uzņēmuma profesionāla īstenošana, koordinējot organizatorisko attīstību un ārējā eksperta iegādi, lai palīdzētu tā darbā. Mērķa teritoriju izmaksu elementi tiks detalizēti izskaidroti pieteikuma veidlapā. Saskaņā ar IFKA izsniegto sertifikācijas sertifikātu Nr. 2018/91/2 iesniegtais projekta plāns sasniedza 80,5 punktus. Pamatojoties uz iegūto rezultātu, mēs esam tiesīgi iesniegt projekta ideju saskaņā ar uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus GINOP-5.1.7–17. Pēc 27.08.2018. uzaicinājuma grozījumiem un jauno atbilstības kritēriju ieviešanas mēs pārskatījām projekta budžetu un ievērojami samazinājām ārpakalpojumu sniedzēju īpatsvaru. Ievērojamu daļu mārketinga un organizatoriskās attīstības aktivitāšu veiks jaunie iesaistītie profesionālie izstrādātāji pret algu. Turklāt, pateicoties citiem mūsu projektiem, jaunie darbinieki tiks ievietoti īrētā birojā. SĪKĀKA INFORMĀCIJA PAR PROFESIONĀLO SATURU IR PIEVIENOTA ATBILDEI UZ TRŪKUMU JAUTĀJUMU SAISTĪBĀ AR AIZDEVUMU GINOP-8.8.1., JO DOKUMENTU AUGŠUPIELĀDĒJAMO DAĻU NEVAR REDIĢĒT. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Szombathely Civilā apaļā galda uzdevums ir nodrošināt pilsoniskās sabiedrības organizāciju, kas kļūst par apaļā galda dalībniekiem, līdzdalību pilsētu lēmumu pieņemšanā, izveidojot un uzturot partnerības. Efektīvāka iesaistīto pilsoniskās sabiedrības organizāciju interešu īstenošana, to nostājas saskaņošana un vienotas rīcības nodrošināšana pašvaldību lēmumu sagatavošanā. Organizācijas birojā (9700 Szombathely, Ady tér 5) pašlaik pamatdarbā strādā 4 cilvēki. Dažas no šīm personām ir iesaistītas projekta īstenošanā kā projektu vadītāji vai profesionāli īstenotāji. Iekšzemes darba tirgū 2018. gadā bija gan darbaspēka trūkums, gan bezdarbs. MVU sektorā (papildus darbaspēka pieprasījumam) ir vajadzīga uzņēmējdarbības pieredze, tirgus apguves zinātība, kas stabilizē to darbību un nodrošina stabilu pamatu izaugsmei. Vadības konsultācijas ir ļoti vajadzīgas, taču maksātspēja ir ierobežota. Mūsu sociālais uzņēmums vienlaikus apmierina šīs divējādās tirgus vajadzības, veicot darba iekārtošanu un veltes medības, kas saistītas ar mentoringu, jo īpaši vidējiem un lieliem uzņēmumiem. Konsultāciju personālu, kas nepieciešams vienotā konsultāciju pakalpojuma sniegšanai, nodrošina 80 BossConnect eksperti, kā arī iesaistot jaunu vietējo konsultantu aptuveni 15 cilvēku sastāvā. Pakalpojumi, ko sniedz sociālais uzņēmums: — Veltes medības un, pēc izvēles, izvēlētā darbinieka mentorēšana; — Talantu pārvaldības ārpakalpojumi (konsultācijas, darbaudzināšana par atalgojumu); — Individuāli pielāgotas konsultācijas jaunizveidotiem uzņēmumiem; — Vadības konsultācijas uzņēmumu vadītājiem; — Konsultācijas MVU, lai uzlabotu eksporta jaudu. Personāla atlases un bounty medību pakalpojumus pilnībā veic sociālo uzņēmumu darbinieki, savukārt konsultāciju pakalpojumus uzņēmumiem sniedz sociālo uzņēmumu konsultanti. Sociālais uzņēmums izraksta rēķinus par konsultāciju maksu un maksā 60 % no tās konsultantam kā apakšuzņēmēja maksu. 10 % no ieņēmumiem tiek izmaksāti BossConnect Mentor programmai koordinācijai valsts līmenī un profesionālajai zinātībai (franšīzei un dziļumam) uzņēmējdarbības uzsākšanai. Atlikusī daļa ir sociālā uzņēmuma bruto darbības rezultāts, no kura tas maksā darba ņēmējiem peļņas sadali, organizē bezmaksas darbaudzināšanu un tērē attīstībai. Konsultāciju pakalpojumi, kuru pamatā ir BossConnect zinātība, tiek pārdoti tikai Vasas grāfistē un daļēji Győr-Moson-Sopron apgabalā. Mērķa jomas, kas atbalsta šā mērķa sasniegšanu, ir šādas: — Mērķa grupas dalībnieks — jauna darba ņēmēja nodarbināšana: 8 nelabvēlīgākā situācijā esoši darba ņēmēji 8 subsidētos mēnešos strādāja 8 stundas diennaktī, kam seko pašu resursi. Atbalsts piekļuvei tirgum: Lai ieviestu tirgū izstrādātos 5 pakalpojumus, iegādātos tirgvedības rīkus un veiktu tirgvedības darbības, kā arī popularizētu pakalpojumus potenciālo klientu vidū. — Projekta vadības pasākumi: Nodarbināt projekta vadītāju un finanšu vadītāju, kas atbilst konkursa prasībām. — Produktu/pakalpojumu paplašināšana un attīstība: 1 profesionāla ieviesēja, kas atbalsta pakalpojumu paplašināšanu, izmantošana, lai koordinētu IT attīstību; 8 galddatoru un monitoru iegāde ar nepieciešamo programmas pakotni; pilnīgas lietu pārvaldības sistēmas iegāde un pielāgošana; Profesionālās darbības attīstība: Sociālā uzņēmuma profesionāla īstenošana, koordinējot organizatorisko attīstību un ārējā eksperta iegādi, lai palīdzētu tā darbā. Mērķa teritoriju izmaksu elementi tiks detalizēti izskaidroti pieteikuma veidlapā. Saskaņā ar IFKA izsniegto sertifikācijas sertifikātu Nr. 2018/91/2 iesniegtais projekta plāns sasniedza 80,5 punktus. Pamatojoties uz iegūto rezultātu, mēs esam tiesīgi iesniegt projekta ideju saskaņā ar uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus GINOP-5.1.7–17. Pēc 27.08.2018. uzaicinājuma grozījumiem un jauno atbilstības kritēriju ieviešanas mēs pārskatījām projekta budžetu un ievērojami samazinājām ārpakalpojumu sniedzēju īpatsvaru. Ievērojamu daļu mārketinga un organizatoriskās attīstības aktivitāšu veiks jaunie iesaistītie profesionālie izstrādātāji pret algu. Turklāt, pateicoties citiem mūsu projektiem, jaunie darbinieki tiks ievietoti īrētā birojā. SĪKĀKA INFORMĀCIJA PAR PROFESIONĀLO SATURU IR PIEVIENOTA ATBILDEI UZ TRŪKUMU JAUTĀJUMU SAISTĪBĀ AR AIZDEVUMU GINOP-8.8.1., JO DOKUMENTU AUGŠUPIELĀDĒJAMO DAĻU NEVAR REDIĢĒT. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Szombathely Civilā apaļā galda uzdevums ir nodrošināt pilsoniskās sabiedrības organizāciju, kas kļūst par apaļā galda dalībniekiem, līdzdalību pilsētu lēmumu pieņemšanā, izveidojot un uzturot partnerības. Efektīvāka iesaistīto pilsoniskās sabiedrības organizāciju interešu īstenošana, to nostājas saskaņošana un vienotas rīcības nodrošināšana pašvaldību lēmumu sagatavošanā. Organizācijas birojā (9700 Szombathely, Ady tér 5) pašlaik pamatdarbā strādā 4 cilvēki. Dažas no šīm personām ir iesaistītas projekta īstenošanā kā projektu vadītāji vai profesionāli īstenotāji. Iekšzemes darba tirgū 2018. gadā bija gan darbaspēka trūkums, gan bezdarbs. MVU sektorā (papildus darbaspēka pieprasījumam) ir vajadzīga uzņēmējdarbības pieredze, tirgus apguves zinātība, kas stabilizē to darbību un nodrošina stabilu pamatu izaugsmei. Vadības konsultācijas ir ļoti vajadzīgas, taču maksātspēja ir ierobežota. Mūsu sociālais uzņēmums vienlaikus apmierina šīs divējādās tirgus vajadzības, veicot darba iekārtošanu un veltes medības, kas saistītas ar mentoringu, jo īpaši vidējiem un lieliem uzņēmumiem. Konsultāciju personālu, kas nepieciešams vienotā konsultāciju pakalpojuma sniegšanai, nodrošina 80 BossConnect eksperti, kā arī iesaistot jaunu vietējo konsultantu aptuveni 15 cilvēku sastāvā. Pakalpojumi, ko sniedz sociālais uzņēmums: — Veltes medības un, pēc izvēles, izvēlētā darbinieka mentorēšana; — Talantu pārvaldības ārpakalpojumi (konsultācijas, darbaudzināšana par atalgojumu); — Individuāli pielāgotas konsultācijas jaunizveidotiem uzņēmumiem; — Vadības konsultācijas uzņēmumu vadītājiem; — Konsultācijas MVU, lai uzlabotu eksporta jaudu. Personāla atlases un bounty medību pakalpojumus pilnībā veic sociālo uzņēmumu darbinieki, savukārt konsultāciju pakalpojumus uzņēmumiem sniedz sociālo uzņēmumu konsultanti. Sociālais uzņēmums izraksta rēķinus par konsultāciju maksu un maksā 60 % no tās konsultantam kā apakšuzņēmēja maksu. 10 % no ieņēmumiem tiek izmaksāti BossConnect Mentor programmai koordinācijai valsts līmenī un profesionālajai zinātībai (franšīzei un dziļumam) uzņēmējdarbības uzsākšanai. Atlikusī daļa ir sociālā uzņēmuma bruto darbības rezultāts, no kura tas maksā darba ņēmējiem peļņas sadali, organizē bezmaksas darbaudzināšanu un tērē attīstībai. Konsultāciju pakalpojumi, kuru pamatā ir BossConnect zinātība, tiek pārdoti tikai Vasas grāfistē un daļēji Győr-Moson-Sopron apgabalā. Mērķa jomas, kas atbalsta šā mērķa sasniegšanu, ir šādas: — Mērķa grupas dalībnieks — jauna darba ņēmēja nodarbināšana: 8 nelabvēlīgākā situācijā esoši darba ņēmēji 8 subsidētos mēnešos strādāja 8 stundas diennaktī, kam seko pašu resursi. Atbalsts piekļuvei tirgum: Lai ieviestu tirgū izstrādātos 5 pakalpojumus, iegādātos tirgvedības rīkus un veiktu tirgvedības darbības, kā arī popularizētu pakalpojumus potenciālo klientu vidū. — Projekta vadības pasākumi: Nodarbināt projekta vadītāju un finanšu vadītāju, kas atbilst konkursa prasībām. — Produktu/pakalpojumu paplašināšana un attīstība: 1 profesionāla ieviesēja, kas atbalsta pakalpojumu paplašināšanu, izmantošana, lai koordinētu IT attīstību; 8 galddatoru un monitoru iegāde ar nepieciešamo programmas pakotni; pilnīgas lietu pārvaldības sistēmas iegāde un pielāgošana; Profesionālās darbības attīstība: Sociālā uzņēmuma profesionāla īstenošana, koordinējot organizatorisko attīstību un ārējā eksperta iegādi, lai palīdzētu tā darbā. Mērķa teritoriju izmaksu elementi tiks detalizēti izskaidroti pieteikuma veidlapā. Saskaņā ar IFKA izsniegto sertifikācijas sertifikātu Nr. 2018/91/2 iesniegtais projekta plāns sasniedza 80,5 punktus. Pamatojoties uz iegūto rezultātu, mēs esam tiesīgi iesniegt projekta ideju saskaņā ar uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus GINOP-5.1.7–17. Pēc 27.08.2018. uzaicinājuma grozījumiem un jauno atbilstības kritēriju ieviešanas mēs pārskatījām projekta budžetu un ievērojami samazinājām ārpakalpojumu sniedzēju īpatsvaru. Ievērojamu daļu mārketinga un organizatoriskās attīstības aktivitāšu veiks jaunie iesaistītie profesionālie izstrādātāji pret algu. Turklāt, pateicoties citiem mūsu projektiem, jaunie darbinieki tiks ievietoti īrētā birojā. SĪKĀKA INFORMĀCIJA PAR PROFESIONĀLO SATURU IR PIEVIENOTA ATBILDEI UZ TRŪKUMU JAUTĀJUMU SAISTĪBĀ AR AIZDEVUMU GINOP-8.8.1., JO DOKUMENTU AUGŠUPIELĀDĒJAMO DAĻU NEVAR REDIĢĒT. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é misean Chruinniú Comhchéime Sibhialta Szombathely rannpháirtíocht eagraíochtaí na sochaí sibhialta a bheidh ina gcomhaltaí den Chruinniú Comhchéime sa chinnteoireacht uirbeach a áirithiú trí chomhpháirtíochtaí a bhunú agus a chothabháil. Leasanna na n-eagraíochtaí sochaí sibhialta rannpháirteacha a fhorfheidhmiú ar bhealach níos éifeachtaí, a seasaimh a chomhordú, agus gníomhaíocht aontaithe a sholáthar agus cinntí rialtais áitiúil á n-ullmhú. In oifig na heagraíochta (9700 Szombathely, Ady tér 5), tá 4 duine ag obair sa phríomhphost faoi láthair. Tá cuid de na daoine seo páirteach mar bhainisteoirí tionscadail nó mar lucht feidhmithe gairmiúla i gcur i bhfeidhm an tionscadail. Bhí ganntanas saothair agus dífhostaíocht araon sa mhargadh saothair intíre in 2018. In earnáil na FBManna (sa bhreis ar an éileamh ar shaothar), tá gá le taithí ghnó, le fios gnó a fháil ar an margadh, lena ndéantar a n-oibríochtaí a chobhsú agus lena soláthraítear bonn láidir don fhás. Tá gá suntasach le comhairle bhainistíochta, ach tá sócmhainneacht teoranta. Freastalaíonn ár bhfiontar sóisialta ar na dériachtanais mhargaidh seo ag an am céanna trí shocrúchán saothair agus fiach deolchaire a dhéanamh a bhaineann le meantóireacht, go háirithe d’fhiontair mheánmhéide agus mhóra. Soláthraíonn an 80 saineolaí ó BossConnect an fhoireann comhairliúcháin a theastaíonn chun an tseirbhís chomhairleach aonair a sholáthar, chomh maith le comhairleoir áitiúil nua de thart ar 15 duine. Seirbhísí atá le soláthar ag an bhfiontar sóisialta: — Fiach deolchaire agus, go roghnach, meantóireacht íoctha an bhaill foirne roghnaithe; — Seirbhísí bainistíochta tallainne seachfhoinsithe (comhairliúchán, meantóireacht phá); — Comhairle shaincheaptha do ghnólachtaí nuathionscanta; — Comhairle feidhmiúcháin do bhainisteoirí cuideachta; — Comhairle do FBManna chun acmhainn onnmhairithe a fheabhsú. Is iad foireann na bhfiontar sóisialta a dhéanann seirbhísí earcaíochta agus seilge deolchaire ina n-iomláine, agus cuireann comhairleoirí fiontar sóisialta seirbhísí comhairleoireachta ar fáil do chuideachtaí. Sonrascann an fiontar sóisialta an táille chomhairliúcháin agus íocann sé 60 % di leis an gcomhairleoir mar tháille fochonraitheora. Íoctar 10 % den ioncam leis an gClár Meantóra BossConnect le haghaidh comhordaithe ar leibhéal náisiúnta agus le haghaidh fios gnó gairmiúil (ceartú agus doimhneacht) le haghaidh gnó nuathionscanta. Is ionann an fuílleach agus olltoradh oibriúcháin an fhiontair shóisialta, as a n-íocann sé comhroinnt brabúis le fostaithe, eagraíonn sé meantóireacht saor in aisce agus caitheann sé ar fhorbairt. Díoltar an tseirbhís comhairliúcháin atá bunaithe ar fhios gnó BossConnect go heisiach i gContae Vas agus cuid eile i gContae Győr-Moson-Sopron. Is iad seo a leanas na spriocréimsí a thacaíonn leis an gcuspóir sin a bhaint amach: — Ball den spriocghrúpa — oibrí nua a fhostú: Tá 8 n-oibrí faoi mhíbhuntáiste fostaithe 8 n-uaire an chloig in aghaidh an lae ar feadh 8 mí fóirdheonaithe, agus acmhainní dílse ina dhiaidh sin. — Tacaíocht maidir le rochtain ar an margadh: Chun na 5 sheirbhís a fhorbrófar ar an margadh a thabhairt isteach, uirlisí margaíochta a cheannach agus gníomhaíochtaí margaíochta a dhéanamh agus seirbhísí a chur chun cinn i measc custaiméirí ionchasacha. — Gníomhaíochtaí bainistíochta tionscadail: Bainisteoir tionscadail agus bainisteoir airgeadais a fhostú a chomhlíonann riachtanais an Ghlao. — Leathnú agus forbairt táirgí/seirbhíse: 1 leathnú seirbhíse tacaíochta gairmiúla a úsáid chun forbairt TF a chomhordú; Ceannach 8 meaisín deisce agus monatóirí leis an bpacáiste clár is gá; córas bainistithe cásanna iomlán a fháil agus a oiriúnú; — Oibríocht ghairmiúil a fhorbairt: Cur chun feidhme gairmiúil an fhiontair shóisialta a dhéanann comhordú ar fhorbairt eagrúcháin agus ar shaineolaí seachtrach a fháil chun cabhrú lena chuid oibre. Déanfar na heilimintí costais do na spriocréimsí a mhíniú go mion san fhoirm iarratais. De réir an deimhnithe deimhniúcháin Uimh. 2018/91/2 a d’eisigh Ifka, bhain an plean tionscadail a cuireadh isteach 80.5 pointe amach. Bunaithe ar an scór a fuarthas, táimid i dteideal ár smaoineamh tionscadail a chur isteach faoin nglao ar thograí GINOP-5.1.7-17. Mar thoradh ar leasú Ghlao 27.08.2018 agus ar thabhairt isteach na gcritéar incháilitheachta nua, rinneamar athbhreithniú ar bhuiséad an tionscadail agus laghdaigh muid sciar na soláthraithe seirbhíse seachtracha go suntasach. Déanfaidh na forbróirí gairmiúla atá rannpháirteach le déanaí cuid shuntasach de na gníomhaíochtaí margaíochta agus forbartha eagrúcháin i gcoinne tuarastail. Ina theannta sin, mar gheall ar ár dtionscadail eile, cuirfear fostaithe nua in oifig ar cíos. TÁ SONRAÍ AN ÁBHAIR GHAIRMIÚIL CEANGAILTE LEIS AN BHFREAGRA AR AN GCEIST EASNAIMH A BHAINEANN LE HIASACHT GINOP-8.8.1 TOISC NACH FÉIDIR EAGARTHÓIREACHT A DHÉANAMH AR AN GCUID UASLÓDÁLA DOICIMÉID. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é misean Chruinniú Comhchéime Sibhialta Szombathely rannpháirtíocht eagraíochtaí na sochaí sibhialta a bheidh ina gcomhaltaí den Chruinniú Comhchéime sa chinnteoireacht uirbeach a áirithiú trí chomhpháirtíochtaí a bhunú agus a chothabháil. Leasanna na n-eagraíochtaí sochaí sibhialta rannpháirteacha a fhorfheidhmiú ar bhealach níos éifeachtaí, a seasaimh a chomhordú, agus gníomhaíocht aontaithe a sholáthar agus cinntí rialtais áitiúil á n-ullmhú. In oifig na heagraíochta (9700 Szombathely, Ady tér 5), tá 4 duine ag obair sa phríomhphost faoi láthair. Tá cuid de na daoine seo páirteach mar bhainisteoirí tionscadail nó mar lucht feidhmithe gairmiúla i gcur i bhfeidhm an tionscadail. Bhí ganntanas saothair agus dífhostaíocht araon sa mhargadh saothair intíre in 2018. In earnáil na FBManna (sa bhreis ar an éileamh ar shaothar), tá gá le taithí ghnó, le fios gnó a fháil ar an margadh, lena ndéantar a n-oibríochtaí a chobhsú agus lena soláthraítear bonn láidir don fhás. Tá gá suntasach le comhairle bhainistíochta, ach tá sócmhainneacht teoranta. Freastalaíonn ár bhfiontar sóisialta ar na dériachtanais mhargaidh seo ag an am céanna trí shocrúchán saothair agus fiach deolchaire a dhéanamh a bhaineann le meantóireacht, go háirithe d’fhiontair mheánmhéide agus mhóra. Soláthraíonn an 80 saineolaí ó BossConnect an fhoireann comhairliúcháin a theastaíonn chun an tseirbhís chomhairleach aonair a sholáthar, chomh maith le comhairleoir áitiúil nua de thart ar 15 duine. Seirbhísí atá le soláthar ag an bhfiontar sóisialta: — Fiach deolchaire agus, go roghnach, meantóireacht íoctha an bhaill foirne roghnaithe; — Seirbhísí bainistíochta tallainne seachfhoinsithe (comhairliúchán, meantóireacht phá); — Comhairle shaincheaptha do ghnólachtaí nuathionscanta; — Comhairle feidhmiúcháin do bhainisteoirí cuideachta; — Comhairle do FBManna chun acmhainn onnmhairithe a fheabhsú. Is iad foireann na bhfiontar sóisialta a dhéanann seirbhísí earcaíochta agus seilge deolchaire ina n-iomláine, agus cuireann comhairleoirí fiontar sóisialta seirbhísí comhairleoireachta ar fáil do chuideachtaí. Sonrascann an fiontar sóisialta an táille chomhairliúcháin agus íocann sé 60 % di leis an gcomhairleoir mar tháille fochonraitheora. Íoctar 10 % den ioncam leis an gClár Meantóra BossConnect le haghaidh comhordaithe ar leibhéal náisiúnta agus le haghaidh fios gnó gairmiúil (ceartú agus doimhneacht) le haghaidh gnó nuathionscanta. Is ionann an fuílleach agus olltoradh oibriúcháin an fhiontair shóisialta, as a n-íocann sé comhroinnt brabúis le fostaithe, eagraíonn sé meantóireacht saor in aisce agus caitheann sé ar fhorbairt. Díoltar an tseirbhís comhairliúcháin atá bunaithe ar fhios gnó BossConnect go heisiach i gContae Vas agus cuid eile i gContae Győr-Moson-Sopron. Is iad seo a leanas na spriocréimsí a thacaíonn leis an gcuspóir sin a bhaint amach: — Ball den spriocghrúpa — oibrí nua a fhostú: Tá 8 n-oibrí faoi mhíbhuntáiste fostaithe 8 n-uaire an chloig in aghaidh an lae ar feadh 8 mí fóirdheonaithe, agus acmhainní dílse ina dhiaidh sin. — Tacaíocht maidir le rochtain ar an margadh: Chun na 5 sheirbhís a fhorbrófar ar an margadh a thabhairt isteach, uirlisí margaíochta a cheannach agus gníomhaíochtaí margaíochta a dhéanamh agus seirbhísí a chur chun cinn i measc custaiméirí ionchasacha. — Gníomhaíochtaí bainistíochta tionscadail: Bainisteoir tionscadail agus bainisteoir airgeadais a fhostú a chomhlíonann riachtanais an Ghlao. — Leathnú agus forbairt táirgí/seirbhíse: 1 leathnú seirbhíse tacaíochta gairmiúla a úsáid chun forbairt TF a chomhordú; Ceannach 8 meaisín deisce agus monatóirí leis an bpacáiste clár is gá; córas bainistithe cásanna iomlán a fháil agus a oiriúnú; — Oibríocht ghairmiúil a fhorbairt: Cur chun feidhme gairmiúil an fhiontair shóisialta a dhéanann comhordú ar fhorbairt eagrúcháin agus ar shaineolaí seachtrach a fháil chun cabhrú lena chuid oibre. Déanfar na heilimintí costais do na spriocréimsí a mhíniú go mion san fhoirm iarratais. De réir an deimhnithe deimhniúcháin Uimh. 2018/91/2 a d’eisigh Ifka, bhain an plean tionscadail a cuireadh isteach 80.5 pointe amach. Bunaithe ar an scór a fuarthas, táimid i dteideal ár smaoineamh tionscadail a chur isteach faoin nglao ar thograí GINOP-5.1.7-17. Mar thoradh ar leasú Ghlao 27.08.2018 agus ar thabhairt isteach na gcritéar incháilitheachta nua, rinneamar athbhreithniú ar bhuiséad an tionscadail agus laghdaigh muid sciar na soláthraithe seirbhíse seachtracha go suntasach. Déanfaidh na forbróirí gairmiúla atá rannpháirteach le déanaí cuid shuntasach de na gníomhaíochtaí margaíochta agus forbartha eagrúcháin i gcoinne tuarastail. Ina theannta sin, mar gheall ar ár dtionscadail eile, cuirfear fostaithe nua in oifig ar cíos. TÁ SONRAÍ AN ÁBHAIR GHAIRMIÚIL CEANGAILTE LEIS AN BHFREAGRA AR AN GCEIST EASNAIMH A BHAINEANN LE HIASACHT GINOP-8.8.1 TOISC NACH FÉIDIR EAGARTHÓIREACHT A DHÉANAMH AR AN GCUID UASLÓDÁLA DOICIMÉID. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é misean Chruinniú Comhchéime Sibhialta Szombathely rannpháirtíocht eagraíochtaí na sochaí sibhialta a bheidh ina gcomhaltaí den Chruinniú Comhchéime sa chinnteoireacht uirbeach a áirithiú trí chomhpháirtíochtaí a bhunú agus a chothabháil. Leasanna na n-eagraíochtaí sochaí sibhialta rannpháirteacha a fhorfheidhmiú ar bhealach níos éifeachtaí, a seasaimh a chomhordú, agus gníomhaíocht aontaithe a sholáthar agus cinntí rialtais áitiúil á n-ullmhú. In oifig na heagraíochta (9700 Szombathely, Ady tér 5), tá 4 duine ag obair sa phríomhphost faoi láthair. Tá cuid de na daoine seo páirteach mar bhainisteoirí tionscadail nó mar lucht feidhmithe gairmiúla i gcur i bhfeidhm an tionscadail. Bhí ganntanas saothair agus dífhostaíocht araon sa mhargadh saothair intíre in 2018. In earnáil na FBManna (sa bhreis ar an éileamh ar shaothar), tá gá le taithí ghnó, le fios gnó a fháil ar an margadh, lena ndéantar a n-oibríochtaí a chobhsú agus lena soláthraítear bonn láidir don fhás. Tá gá suntasach le comhairle bhainistíochta, ach tá sócmhainneacht teoranta. Freastalaíonn ár bhfiontar sóisialta ar na dériachtanais mhargaidh seo ag an am céanna trí shocrúchán saothair agus fiach deolchaire a dhéanamh a bhaineann le meantóireacht, go háirithe d’fhiontair mheánmhéide agus mhóra. Soláthraíonn an 80 saineolaí ó BossConnect an fhoireann comhairliúcháin a theastaíonn chun an tseirbhís chomhairleach aonair a sholáthar, chomh maith le comhairleoir áitiúil nua de thart ar 15 duine. Seirbhísí atá le soláthar ag an bhfiontar sóisialta: — Fiach deolchaire agus, go roghnach, meantóireacht íoctha an bhaill foirne roghnaithe; — Seirbhísí bainistíochta tallainne seachfhoinsithe (comhairliúchán, meantóireacht phá); — Comhairle shaincheaptha do ghnólachtaí nuathionscanta; — Comhairle feidhmiúcháin do bhainisteoirí cuideachta; — Comhairle do FBManna chun acmhainn onnmhairithe a fheabhsú. Is iad foireann na bhfiontar sóisialta a dhéanann seirbhísí earcaíochta agus seilge deolchaire ina n-iomláine, agus cuireann comhairleoirí fiontar sóisialta seirbhísí comhairleoireachta ar fáil do chuideachtaí. Sonrascann an fiontar sóisialta an táille chomhairliúcháin agus íocann sé 60 % di leis an gcomhairleoir mar tháille fochonraitheora. Íoctar 10 % den ioncam leis an gClár Meantóra BossConnect le haghaidh comhordaithe ar leibhéal náisiúnta agus le haghaidh fios gnó gairmiúil (ceartú agus doimhneacht) le haghaidh gnó nuathionscanta. Is ionann an fuílleach agus olltoradh oibriúcháin an fhiontair shóisialta, as a n-íocann sé comhroinnt brabúis le fostaithe, eagraíonn sé meantóireacht saor in aisce agus caitheann sé ar fhorbairt. Díoltar an tseirbhís comhairliúcháin atá bunaithe ar fhios gnó BossConnect go heisiach i gContae Vas agus cuid eile i gContae Győr-Moson-Sopron. Is iad seo a leanas na spriocréimsí a thacaíonn leis an gcuspóir sin a bhaint amach: — Ball den spriocghrúpa — oibrí nua a fhostú: Tá 8 n-oibrí faoi mhíbhuntáiste fostaithe 8 n-uaire an chloig in aghaidh an lae ar feadh 8 mí fóirdheonaithe, agus acmhainní dílse ina dhiaidh sin. — Tacaíocht maidir le rochtain ar an margadh: Chun na 5 sheirbhís a fhorbrófar ar an margadh a thabhairt isteach, uirlisí margaíochta a cheannach agus gníomhaíochtaí margaíochta a dhéanamh agus seirbhísí a chur chun cinn i measc custaiméirí ionchasacha. — Gníomhaíochtaí bainistíochta tionscadail: Bainisteoir tionscadail agus bainisteoir airgeadais a fhostú a chomhlíonann riachtanais an Ghlao. — Leathnú agus forbairt táirgí/seirbhíse: 1 leathnú seirbhíse tacaíochta gairmiúla a úsáid chun forbairt TF a chomhordú; Ceannach 8 meaisín deisce agus monatóirí leis an bpacáiste clár is gá; córas bainistithe cásanna iomlán a fháil agus a oiriúnú; — Oibríocht ghairmiúil a fhorbairt: Cur chun feidhme gairmiúil an fhiontair shóisialta a dhéanann comhordú ar fhorbairt eagrúcháin agus ar shaineolaí seachtrach a fháil chun cabhrú lena chuid oibre. Déanfar na heilimintí costais do na spriocréimsí a mhíniú go mion san fhoirm iarratais. De réir an deimhnithe deimhniúcháin Uimh. 2018/91/2 a d’eisigh Ifka, bhain an plean tionscadail a cuireadh isteach 80.5 pointe amach. Bunaithe ar an scór a fuarthas, táimid i dteideal ár smaoineamh tionscadail a chur isteach faoin nglao ar thograí GINOP-5.1.7-17. Mar thoradh ar leasú Ghlao 27.08.2018 agus ar thabhairt isteach na gcritéar incháilitheachta nua, rinneamar athbhreithniú ar bhuiséad an tionscadail agus laghdaigh muid sciar na soláthraithe seirbhíse seachtracha go suntasach. Déanfaidh na forbróirí gairmiúla atá rannpháirteach le déanaí cuid shuntasach de na gníomhaíochtaí margaíochta agus forbartha eagrúcháin i gcoinne tuarastail. Ina theannta sin, mar gheall ar ár dtionscadail eile, cuirfear fostaithe nua in oifig ar cíos. TÁ SONRAÍ AN ÁBHAIR GHAIRMIÚIL CEANGAILTE LEIS AN BHFREAGRA AR AN GCEIST EASNAIMH A BHAINEANN LE HIASACHT GINOP-8.8.1 TOISC NACH FÉIDIR EAGARTHÓIREACHT A DHÉANAMH AR AN GCUID UASLÓDÁLA DOICIMÉID. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Naloga okrogle mize v Szombathelyju je zagotoviti sodelovanje organizacij civilne družbe, ki postanejo članice okrogle mize, pri sprejemanju odločitev v mestih z vzpostavitvijo in ohranjanjem partnerstev. Učinkovitejše uveljavljanje interesov sodelujočih organizacij civilne družbe, usklajevanje njihovih stališč in zagotavljanje enotnih ukrepov pri pripravi odločitev lokalne uprave. V pisarni organizacije (9700 Szombathely, Ady tér 5) trenutno v glavnem opravljajo 4 osebe. Nekatere od teh oseb sodelujejo kot vodje projektov ali strokovni izvajalci pri izvajanju projekta. Domači trg dela se je leta 2018 soočal s pomanjkanjem delovne sile in brezposelnostjo. V sektorju MSP (poleg povpraševanja po delovni sili) so potrebne poslovne izkušnje, znanje in izkušnje pri pridobivanju trga, kar stabilizira njihovo delovanje in zagotavlja trdno podlago za rast. Obstaja velika potreba po svetovanju pri upravljanju, vendar je solventnost omejena. Naše socialno podjetje izpolnjuje te dvojne potrebe trga hkrati z opravljanjem dela in lovom na glave, povezanim z mentorstvom, zlasti za srednja in velika podjetja. Svetovalno osebje, potrebno za zagotavljanje enotne svetovalne storitve, zagotavlja 80 strokovnjakov podjetja BossConnect in sodeluje tudi novi lokalni svetovalec s približno 15 zaposlenimi. Storitve, ki jih zagotavlja socialno podjetje: — Lov na glave in, po izbiri, plačilo mentorstva izbranemu uslužbencu; — Storitve upravljanja talentov, oddane v zunanje izvajanje (posvetovanje, plačno mentorstvo); — Prilagojeni nasveti za zagonska podjetja; — Svetovanje vodstvenim delavcem podjetij; — Svetovanje MSP za izboljšanje izvoznih zmogljivosti. Storitve zaposlovanja in lova na glave v celoti izvaja osebje socialnih podjetij, svetovalne storitve za podjetja pa svetovalci socialnih podjetij. Socialno podjetje zaračuna pristojbino za svetovanje in ga 60 % plača svetovalcu kot podizvajalcu. 10 % prihodkov se izplača programu BossConnect Mentor za usklajevanje na nacionalni ravni in strokovno znanje (franšiza in globina) za ustanavljanje podjetij. Preostanek je bruto poslovni rezultat socialnega podjetja, iz katerega plača delež dobička zaposlenim, organizira brezplačno mentorstvo in porabi za razvoj. Svetovalna storitev, ki temelji na znanju in izkušnjah podjetja BossConnect, se prodaja izključno v županiji Vas in delno v okrožju Győr-Moson-Sopron. Ciljna področja, ki podpirajo doseganje tega cilja, so: — Ciljna skupina – zaposlitev novega delavca: Osem prikrajšanih delavcev je osem ur na dan osem subvencioniranih mesecev, čemur sledijo lastna sredstva. — Podpora za dostop do trga: Da bi uvedli 5 storitev, ki bodo razvite na trgu, nakup marketinških orodij in izvajanje marketinških dejavnosti ter spodbujanje storitev med potencialnimi strankami. — Dejavnosti projektnega vodenja: Zaposlite vodjo projekta in finančnega vodjo, ki izpolnjuje zahteve razpisa. — Širitev in razvoj izdelkov/storitev: Uporaba 1 strokovnega izvajalca, ki podpira širitev storitev za usklajevanje razvoja IT; Nakup 8 namiznih strojev in monitorjev s potrebnim programskim paketom; pridobitev in prilagoditev celotnega sistema vodenja zadev; — Razvoj profesionalnega delovanja: Strokovno izvajanje socialnega podjetja, ki usklajuje organizacijski razvoj in pridobitev zunanjega strokovnjaka za pomoč pri njegovem delu. Elementi stroškov za ciljna področja bodo podrobno pojasnjeni v prijavnem obrazcu. V skladu s potrdilom št. 2018/91/2, ki ga je izdala družba IFKA, je predloženi projektni načrt dosegel 80,5 točke. Na podlagi doseženega rezultata smo postali upravičeni do predložitve projektne ideje v okviru razpisa za zbiranje predlogov GINOP-5.1.7–17. Zaradi spremembe razpisa z dne 27. avgusta 2018 in uvedbe novih meril za upravičenost smo revidirali proračun projekta in znatno zmanjšali delež zunanjih ponudnikov storitev. Pomemben del marketinških in organizacijskih razvojnih dejavnosti bodo na novo vključeni poklicni razvijalci izvajali proti plači. Poleg tega bodo zaradi naših drugih projektov novi zaposleni razporejeni v najemno pisarno. PODROBNOSTI O STROKOVNI VSEBINI SO BILE PRILOŽENE ODGOVORU NA VPRAŠANJE POMANJKLJIVOSTI V ZVEZI S POSOJILOM GINOP-8.8.1, SAJ DELA, KI NALAGA DOKUMENT, NI MOGOČE UREDITI. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Naloga okrogle mize v Szombathelyju je zagotoviti sodelovanje organizacij civilne družbe, ki postanejo članice okrogle mize, pri sprejemanju odločitev v mestih z vzpostavitvijo in ohranjanjem partnerstev. Učinkovitejše uveljavljanje interesov sodelujočih organizacij civilne družbe, usklajevanje njihovih stališč in zagotavljanje enotnih ukrepov pri pripravi odločitev lokalne uprave. V pisarni organizacije (9700 Szombathely, Ady tér 5) trenutno v glavnem opravljajo 4 osebe. Nekatere od teh oseb sodelujejo kot vodje projektov ali strokovni izvajalci pri izvajanju projekta. Domači trg dela se je leta 2018 soočal s pomanjkanjem delovne sile in brezposelnostjo. V sektorju MSP (poleg povpraševanja po delovni sili) so potrebne poslovne izkušnje, znanje in izkušnje pri pridobivanju trga, kar stabilizira njihovo delovanje in zagotavlja trdno podlago za rast. Obstaja velika potreba po svetovanju pri upravljanju, vendar je solventnost omejena. Naše socialno podjetje izpolnjuje te dvojne potrebe trga hkrati z opravljanjem dela in lovom na glave, povezanim z mentorstvom, zlasti za srednja in velika podjetja. Svetovalno osebje, potrebno za zagotavljanje enotne svetovalne storitve, zagotavlja 80 strokovnjakov podjetja BossConnect in sodeluje tudi novi lokalni svetovalec s približno 15 zaposlenimi. Storitve, ki jih zagotavlja socialno podjetje: — Lov na glave in, po izbiri, plačilo mentorstva izbranemu uslužbencu; — Storitve upravljanja talentov, oddane v zunanje izvajanje (posvetovanje, plačno mentorstvo); — Prilagojeni nasveti za zagonska podjetja; — Svetovanje vodstvenim delavcem podjetij; — Svetovanje MSP za izboljšanje izvoznih zmogljivosti. Storitve zaposlovanja in lova na glave v celoti izvaja osebje socialnih podjetij, svetovalne storitve za podjetja pa svetovalci socialnih podjetij. Socialno podjetje zaračuna pristojbino za svetovanje in ga 60 % plača svetovalcu kot podizvajalcu. 10 % prihodkov se izplača programu BossConnect Mentor za usklajevanje na nacionalni ravni in strokovno znanje (franšiza in globina) za ustanavljanje podjetij. Preostanek je bruto poslovni rezultat socialnega podjetja, iz katerega plača delež dobička zaposlenim, organizira brezplačno mentorstvo in porabi za razvoj. Svetovalna storitev, ki temelji na znanju in izkušnjah podjetja BossConnect, se prodaja izključno v županiji Vas in delno v okrožju Győr-Moson-Sopron. Ciljna področja, ki podpirajo doseganje tega cilja, so: — Ciljna skupina – zaposlitev novega delavca: Osem prikrajšanih delavcev je osem ur na dan osem subvencioniranih mesecev, čemur sledijo lastna sredstva. — Podpora za dostop do trga: Da bi uvedli 5 storitev, ki bodo razvite na trgu, nakup marketinških orodij in izvajanje marketinških dejavnosti ter spodbujanje storitev med potencialnimi strankami. — Dejavnosti projektnega vodenja: Zaposlite vodjo projekta in finančnega vodjo, ki izpolnjuje zahteve razpisa. — Širitev in razvoj izdelkov/storitev: Uporaba 1 strokovnega izvajalca, ki podpira širitev storitev za usklajevanje razvoja IT; Nakup 8 namiznih strojev in monitorjev s potrebnim programskim paketom; pridobitev in prilagoditev celotnega sistema vodenja zadev; — Razvoj profesionalnega delovanja: Strokovno izvajanje socialnega podjetja, ki usklajuje organizacijski razvoj in pridobitev zunanjega strokovnjaka za pomoč pri njegovem delu. Elementi stroškov za ciljna področja bodo podrobno pojasnjeni v prijavnem obrazcu. V skladu s potrdilom št. 2018/91/2, ki ga je izdala družba IFKA, je predloženi projektni načrt dosegel 80,5 točke. Na podlagi doseženega rezultata smo postali upravičeni do predložitve projektne ideje v okviru razpisa za zbiranje predlogov GINOP-5.1.7–17. Zaradi spremembe razpisa z dne 27. avgusta 2018 in uvedbe novih meril za upravičenost smo revidirali proračun projekta in znatno zmanjšali delež zunanjih ponudnikov storitev. Pomemben del marketinških in organizacijskih razvojnih dejavnosti bodo na novo vključeni poklicni razvijalci izvajali proti plači. Poleg tega bodo zaradi naših drugih projektov novi zaposleni razporejeni v najemno pisarno. PODROBNOSTI O STROKOVNI VSEBINI SO BILE PRILOŽENE ODGOVORU NA VPRAŠANJE POMANJKLJIVOSTI V ZVEZI S POSOJILOM GINOP-8.8.1, SAJ DELA, KI NALAGA DOKUMENT, NI MOGOČE UREDITI. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Naloga okrogle mize v Szombathelyju je zagotoviti sodelovanje organizacij civilne družbe, ki postanejo članice okrogle mize, pri sprejemanju odločitev v mestih z vzpostavitvijo in ohranjanjem partnerstev. Učinkovitejše uveljavljanje interesov sodelujočih organizacij civilne družbe, usklajevanje njihovih stališč in zagotavljanje enotnih ukrepov pri pripravi odločitev lokalne uprave. V pisarni organizacije (9700 Szombathely, Ady tér 5) trenutno v glavnem opravljajo 4 osebe. Nekatere od teh oseb sodelujejo kot vodje projektov ali strokovni izvajalci pri izvajanju projekta. Domači trg dela se je leta 2018 soočal s pomanjkanjem delovne sile in brezposelnostjo. V sektorju MSP (poleg povpraševanja po delovni sili) so potrebne poslovne izkušnje, znanje in izkušnje pri pridobivanju trga, kar stabilizira njihovo delovanje in zagotavlja trdno podlago za rast. Obstaja velika potreba po svetovanju pri upravljanju, vendar je solventnost omejena. Naše socialno podjetje izpolnjuje te dvojne potrebe trga hkrati z opravljanjem dela in lovom na glave, povezanim z mentorstvom, zlasti za srednja in velika podjetja. Svetovalno osebje, potrebno za zagotavljanje enotne svetovalne storitve, zagotavlja 80 strokovnjakov podjetja BossConnect in sodeluje tudi novi lokalni svetovalec s približno 15 zaposlenimi. Storitve, ki jih zagotavlja socialno podjetje: — Lov na glave in, po izbiri, plačilo mentorstva izbranemu uslužbencu; — Storitve upravljanja talentov, oddane v zunanje izvajanje (posvetovanje, plačno mentorstvo); — Prilagojeni nasveti za zagonska podjetja; — Svetovanje vodstvenim delavcem podjetij; — Svetovanje MSP za izboljšanje izvoznih zmogljivosti. Storitve zaposlovanja in lova na glave v celoti izvaja osebje socialnih podjetij, svetovalne storitve za podjetja pa svetovalci socialnih podjetij. Socialno podjetje zaračuna pristojbino za svetovanje in ga 60 % plača svetovalcu kot podizvajalcu. 10 % prihodkov se izplača programu BossConnect Mentor za usklajevanje na nacionalni ravni in strokovno znanje (franšiza in globina) za ustanavljanje podjetij. Preostanek je bruto poslovni rezultat socialnega podjetja, iz katerega plača delež dobička zaposlenim, organizira brezplačno mentorstvo in porabi za razvoj. Svetovalna storitev, ki temelji na znanju in izkušnjah podjetja BossConnect, se prodaja izključno v županiji Vas in delno v okrožju Győr-Moson-Sopron. Ciljna področja, ki podpirajo doseganje tega cilja, so: — Ciljna skupina – zaposlitev novega delavca: Osem prikrajšanih delavcev je osem ur na dan osem subvencioniranih mesecev, čemur sledijo lastna sredstva. — Podpora za dostop do trga: Da bi uvedli 5 storitev, ki bodo razvite na trgu, nakup marketinških orodij in izvajanje marketinških dejavnosti ter spodbujanje storitev med potencialnimi strankami. — Dejavnosti projektnega vodenja: Zaposlite vodjo projekta in finančnega vodjo, ki izpolnjuje zahteve razpisa. — Širitev in razvoj izdelkov/storitev: Uporaba 1 strokovnega izvajalca, ki podpira širitev storitev za usklajevanje razvoja IT; Nakup 8 namiznih strojev in monitorjev s potrebnim programskim paketom; pridobitev in prilagoditev celotnega sistema vodenja zadev; — Razvoj profesionalnega delovanja: Strokovno izvajanje socialnega podjetja, ki usklajuje organizacijski razvoj in pridobitev zunanjega strokovnjaka za pomoč pri njegovem delu. Elementi stroškov za ciljna področja bodo podrobno pojasnjeni v prijavnem obrazcu. V skladu s potrdilom št. 2018/91/2, ki ga je izdala družba IFKA, je predloženi projektni načrt dosegel 80,5 točke. Na podlagi doseženega rezultata smo postali upravičeni do predložitve projektne ideje v okviru razpisa za zbiranje predlogov GINOP-5.1.7–17. Zaradi spremembe razpisa z dne 27. avgusta 2018 in uvedbe novih meril za upravičenost smo revidirali proračun projekta in znatno zmanjšali delež zunanjih ponudnikov storitev. Pomemben del marketinških in organizacijskih razvojnih dejavnosti bodo na novo vključeni poklicni razvijalci izvajali proti plači. Poleg tega bodo zaradi naših drugih projektov novi zaposleni razporejeni v najemno pisarno. PODROBNOSTI O STROKOVNI VSEBINI SO BILE PRILOŽENE ODGOVORU NA VPRAŠANJE POMANJKLJIVOSTI V ZVEZI S POSOJILOM GINOP-8.8.1, SAJ DELA, KI NALAGA DOKUMENT, NI MOGOČE UREDITI. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La misión de la Mesa Redonda Civil Szombathely es garantizar la participación de las organizaciones de la sociedad civil que se convierten en miembros de la Mesa Redonda en la toma de decisiones urbanas mediante el establecimiento y el mantenimiento de asociaciones. Una aplicación más eficaz de los intereses de las organizaciones de la sociedad civil participantes, la coordinación de sus posiciones y la adopción de medidas unificadas en la preparación de las decisiones de los gobiernos locales. En la oficina de la organización (9700 Szombathely, Ady tér 5), actualmente hay 4 personas trabajando en el trabajo principal. Algunas de estas personas participan como directores de proyectos o ejecutantes profesionales en la ejecución del proyecto. El mercado laboral nacional experimentó tanto escasez de mano de obra como desempleo en 2018. En el sector de las PYME (además de la demanda de mano de obra), la experiencia empresarial, los conocimientos técnicos en materia de adquisición del mercado son necesarios, lo que estabiliza sus operaciones y proporciona una base sólida para el crecimiento. Existe una necesidad significativa de asesoramiento en materia de gestión, pero la solvencia es limitada. Nuestra empresa social satisface al mismo tiempo estas necesidades duales del mercado mediante la colocación de mano de obra y la caza de recompensas relacionadas con la tutoría, especialmente para las medianas y grandes empresas. Los 80 expertos de BossConnect, así como con la participación de un nuevo consultor local de unas 15 personas, prestan el personal de consultoría necesario para la prestación del servicio de asesoramiento único. Servicios que debe prestar la empresa social: — Caza de recompensas y, opcionalmente, tutoría de pago del miembro del personal seleccionado; — Servicios de gestión del talento externalizados (consulta, tutoría salarial); — Asesoramiento a medida para las startups; Asesoramiento ejecutivo para los gestores de empresas; — Asesoramiento a las PYME para mejorar la capacidad de exportación. Los servicios de contratación y caza de recompensas son realizados íntegramente por personal de las empresas sociales, mientras que los servicios de consultoría para las empresas son prestados por consultores de empresas sociales. La empresa social factura la tasa de consultoría y paga el 60 % de la misma al consultor en calidad de subcontratista. El 10 % de los ingresos se paga al Programa de Mentores BossConnect para la coordinación a nivel nacional y para el know-how profesional (franquicia y profundidad) para la creación de empresas. El resto constituye el resultado bruto de explotación de la empresa social, de la que paga participación en los beneficios a los empleados, organiza tutorías gratuitas y gasta en desarrollo. El servicio de consultoría basado en el know-how de BossConnect se vende exclusivamente en el condado de Vas y en parte en el condado de Győr-Moson-Sopron. Los ámbitos objetivo que apoyan la consecución de este objetivo son los siguientes: — Miembro del grupo destinatario — empleo de un nuevo trabajador: Ocho trabajadores desfavorecidos empleaban ocho horas diarias durante ocho meses subvencionados, seguidos de recursos propios. — Apoyo al acceso al mercado: Con el fin de introducir los 5 servicios que se desarrollarán en el mercado, comprar herramientas de marketing y llevar a cabo actividades de marketing y promover servicios entre los clientes potenciales. — Actividades de gestión de proyectos: Emplear un gestor de proyecto y un gestor financiero que cumplan los requisitos de la convocatoria. — Expansión y desarrollo de productos/servicios: Uso de 1 implementador profesional que apoye la expansión del servicio para coordinar el desarrollo de TI; Compra de 8 máquinas de escritorio y monitores con el paquete del programa necesario; adquisición y personalización de un sistema completo de gestión de casos; — Desarrollo de la operación profesional: La ejecución profesional de la empresa social coordina el desarrollo de la organización y la adquisición de un experto externo para ayudar a su labor. Los elementos de coste de las zonas objetivo se explicarán detalladamente en el formulario de solicitud. De acuerdo con el certificado de certificación n.º 2018/91/2 emitido por IFKA, el plan de proyecto presentado alcanzó 80,5 puntos. Sobre la base de la puntuación obtenida, hemos llegado a ser elegibles para presentar nuestra idea de proyecto en el marco de la convocatoria de propuestas GINOP-5,1.7-17. Como resultado de la modificación de la convocatoria de 27 de agosto de 2018 y de la introducción de los nuevos criterios de admisibilidad, el Tribunal revisó el presupuesto del proyecto y redujo significativamente la proporción de proveedores de servicios externos. Una parte importante de las actividades de comercialización y desarrollo de la organización la llevarán a cabo los desarrolladores profesionales de reciente participación con un sueldo. Además, debido a nuestros otros proyectos, ... (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La misión de la Mesa Redonda Civil Szombathely es garantizar la participación de las organizaciones de la sociedad civil que se convierten en miembros de la Mesa Redonda en la toma de decisiones urbanas mediante el establecimiento y el mantenimiento de asociaciones. Una aplicación más eficaz de los intereses de las organizaciones de la sociedad civil participantes, la coordinación de sus posiciones y la adopción de medidas unificadas en la preparación de las decisiones de los gobiernos locales. En la oficina de la organización (9700 Szombathely, Ady tér 5), actualmente hay 4 personas trabajando en el trabajo principal. Algunas de estas personas participan como directores de proyectos o ejecutantes profesionales en la ejecución del proyecto. El mercado laboral nacional experimentó tanto escasez de mano de obra como desempleo en 2018. En el sector de las PYME (además de la demanda de mano de obra), la experiencia empresarial, los conocimientos técnicos en materia de adquisición del mercado son necesarios, lo que estabiliza sus operaciones y proporciona una base sólida para el crecimiento. Existe una necesidad significativa de asesoramiento en materia de gestión, pero la solvencia es limitada. Nuestra empresa social satisface al mismo tiempo estas necesidades duales del mercado mediante la colocación de mano de obra y la caza de recompensas relacionadas con la tutoría, especialmente para las medianas y grandes empresas. Los 80 expertos de BossConnect, así como con la participación de un nuevo consultor local de unas 15 personas, prestan el personal de consultoría necesario para la prestación del servicio de asesoramiento único. Servicios que debe prestar la empresa social: — Caza de recompensas y, opcionalmente, tutoría de pago del miembro del personal seleccionado; — Servicios de gestión del talento externalizados (consulta, tutoría salarial); — Asesoramiento a medida para las startups; Asesoramiento ejecutivo para los gestores de empresas; — Asesoramiento a las PYME para mejorar la capacidad de exportación. Los servicios de contratación y caza de recompensas son realizados íntegramente por personal de las empresas sociales, mientras que los servicios de consultoría para las empresas son prestados por consultores de empresas sociales. La empresa social factura la tasa de consultoría y paga el 60 % de la misma al consultor en calidad de subcontratista. El 10 % de los ingresos se paga al Programa de Mentores BossConnect para la coordinación a nivel nacional y para el know-how profesional (franquicia y profundidad) para la creación de empresas. El resto constituye el resultado bruto de explotación de la empresa social, de la que paga participación en los beneficios a los empleados, organiza tutorías gratuitas y gasta en desarrollo. El servicio de consultoría basado en el know-how de BossConnect se vende exclusivamente en el condado de Vas y en parte en el condado de Győr-Moson-Sopron. Los ámbitos objetivo que apoyan la consecución de este objetivo son los siguientes: — Miembro del grupo destinatario — empleo de un nuevo trabajador: Ocho trabajadores desfavorecidos empleaban ocho horas diarias durante ocho meses subvencionados, seguidos de recursos propios. — Apoyo al acceso al mercado: Con el fin de introducir los 5 servicios que se desarrollarán en el mercado, comprar herramientas de marketing y llevar a cabo actividades de marketing y promover servicios entre los clientes potenciales. — Actividades de gestión de proyectos: Emplear un gestor de proyecto y un gestor financiero que cumplan los requisitos de la convocatoria. — Expansión y desarrollo de productos/servicios: Uso de 1 implementador profesional que apoye la expansión del servicio para coordinar el desarrollo de TI; Compra de 8 máquinas de escritorio y monitores con el paquete del programa necesario; adquisición y personalización de un sistema completo de gestión de casos; — Desarrollo de la operación profesional: La ejecución profesional de la empresa social coordina el desarrollo de la organización y la adquisición de un experto externo para ayudar a su labor. Los elementos de coste de las zonas objetivo se explicarán detalladamente en el formulario de solicitud. De acuerdo con el certificado de certificación n.º 2018/91/2 emitido por IFKA, el plan de proyecto presentado alcanzó 80,5 puntos. Sobre la base de la puntuación obtenida, hemos llegado a ser elegibles para presentar nuestra idea de proyecto en el marco de la convocatoria de propuestas GINOP-5,1.7-17. Como resultado de la modificación de la convocatoria de 27 de agosto de 2018 y de la introducción de los nuevos criterios de admisibilidad, el Tribunal revisó el presupuesto del proyecto y redujo significativamente la proporción de proveedores de servicios externos. Una parte importante de las actividades de comercialización y desarrollo de la organización la llevarán a cabo los desarrolladores profesionales de reciente participación con un sueldo. Además, debido a nuestros otros proyectos, ... (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La misión de la Mesa Redonda Civil Szombathely es garantizar la participación de las organizaciones de la sociedad civil que se convierten en miembros de la Mesa Redonda en la toma de decisiones urbanas mediante el establecimiento y el mantenimiento de asociaciones. Una aplicación más eficaz de los intereses de las organizaciones de la sociedad civil participantes, la coordinación de sus posiciones y la adopción de medidas unificadas en la preparación de las decisiones de los gobiernos locales. En la oficina de la organización (9700 Szombathely, Ady tér 5), actualmente hay 4 personas trabajando en el trabajo principal. Algunas de estas personas participan como directores de proyectos o ejecutantes profesionales en la ejecución del proyecto. El mercado laboral nacional experimentó tanto escasez de mano de obra como desempleo en 2018. En el sector de las PYME (además de la demanda de mano de obra), la experiencia empresarial, los conocimientos técnicos en materia de adquisición del mercado son necesarios, lo que estabiliza sus operaciones y proporciona una base sólida para el crecimiento. Existe una necesidad significativa de asesoramiento en materia de gestión, pero la solvencia es limitada. Nuestra empresa social satisface al mismo tiempo estas necesidades duales del mercado mediante la colocación de mano de obra y la caza de recompensas relacionadas con la tutoría, especialmente para las medianas y grandes empresas. Los 80 expertos de BossConnect, así como con la participación de un nuevo consultor local de unas 15 personas, prestan el personal de consultoría necesario para la prestación del servicio de asesoramiento único. Servicios que debe prestar la empresa social: — Caza de recompensas y, opcionalmente, tutoría de pago del miembro del personal seleccionado; — Servicios de gestión del talento externalizados (consulta, tutoría salarial); — Asesoramiento a medida para las startups; Asesoramiento ejecutivo para los gestores de empresas; — Asesoramiento a las PYME para mejorar la capacidad de exportación. Los servicios de contratación y caza de recompensas son realizados íntegramente por personal de las empresas sociales, mientras que los servicios de consultoría para las empresas son prestados por consultores de empresas sociales. La empresa social factura la tasa de consultoría y paga el 60 % de la misma al consultor en calidad de subcontratista. El 10 % de los ingresos se paga al Programa de Mentores BossConnect para la coordinación a nivel nacional y para el know-how profesional (franquicia y profundidad) para la creación de empresas. El resto constituye el resultado bruto de explotación de la empresa social, de la que paga participación en los beneficios a los empleados, organiza tutorías gratuitas y gasta en desarrollo. El servicio de consultoría basado en el know-how de BossConnect se vende exclusivamente en el condado de Vas y en parte en el condado de Győr-Moson-Sopron. Los ámbitos objetivo que apoyan la consecución de este objetivo son los siguientes: — Miembro del grupo destinatario — empleo de un nuevo trabajador: Ocho trabajadores desfavorecidos empleaban ocho horas diarias durante ocho meses subvencionados, seguidos de recursos propios. — Apoyo al acceso al mercado: Con el fin de introducir los 5 servicios que se desarrollarán en el mercado, comprar herramientas de marketing y llevar a cabo actividades de marketing y promover servicios entre los clientes potenciales. — Actividades de gestión de proyectos: Emplear un gestor de proyecto y un gestor financiero que cumplan los requisitos de la convocatoria. — Expansión y desarrollo de productos/servicios: Uso de 1 implementador profesional que apoye la expansión del servicio para coordinar el desarrollo de TI; Compra de 8 máquinas de escritorio y monitores con el paquete del programa necesario; adquisición y personalización de un sistema completo de gestión de casos; — Desarrollo de la operación profesional: La ejecución profesional de la empresa social coordina el desarrollo de la organización y la adquisición de un experto externo para ayudar a su labor. Los elementos de coste de las zonas objetivo se explicarán detalladamente en el formulario de solicitud. De acuerdo con el certificado de certificación n.º 2018/91/2 emitido por IFKA, el plan de proyecto presentado alcanzó 80,5 puntos. Sobre la base de la puntuación obtenida, hemos llegado a ser elegibles para presentar nuestra idea de proyecto en el marco de la convocatoria de propuestas GINOP-5,1.7-17. Como resultado de la modificación de la convocatoria de 27 de agosto de 2018 y de la introducción de los nuevos criterios de admisibilidad, el Tribunal revisó el presupuesto del proyecto y redujo significativamente la proporción de proveedores de servicios externos. Una parte importante de las actividades de comercialización y desarrollo de la organización la llevarán a cabo los desarrolladores profesionales de reciente participación con un sueldo. Además, debido a nuestros otros proyectos, ... (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Мисията на Гражданската кръгла маса в Сомбатхей е да осигури участието на организации на гражданското общество, които стават членове на кръглата маса, в процеса на вземане на решения в градовете чрез създаване и поддържане на партньорства. По-ефективно прилагане на интересите на участващите организации на гражданското общество, координиране на техните позиции и предоставяне на унифицирани действия при изготвянето на решения на органите на местното самоуправление. В офиса на организацията (9700 Szombathely, Ady Tér 5) понастоящем на основната работа работят 4 души. Някои от тези лица участват като ръководители на проекти или професионални изпълнители в изпълнението на проекта. През 2018 г. вътрешният пазар на труда претърпя както недостиг на работна ръка, така и безработица. В сектора на МСП (в допълнение към търсенето на работна ръка) са необходими бизнес опит, ноу-хау за придобиване на пазара, което стабилизира тяхната дейност и осигурява солидна основа за растеж. Налице е значителна нужда от управленски съвети, но платежоспособността е ограничена. Нашето социално предприятие отговаря на тези двойни нужди на пазара в същото време, като извършва трудова заетост и лов на глави, свързани с менторството, особено за средни и големи предприятия. Консултантският персонал, необходим за предоставянето на единната консултантска услуга, се осигурява от 80-те експерти на BossConnect, както и с участието на нов местен консултант от около 15 души. Услуги, предоставяни от социалното предприятие: Лов на глави и, по избор, заплащане на наставничество на избрания член на персонала; — Услуги за управление на таланти, възложени на външни изпълнители (консултации, наставничество в заплащането); — Индивидуални съвети за стартиращи предприятия; — Изпълнителни съвети за управители на дружества; — Съвети за МСП за подобряване на капацитета за износ. Услугите по набиране на персонал и лов на глави се извършват изцяло от персонала на социалните предприятия, а консултантските услуги за дружествата се предоставят от консултанти на социални предприятия. Социалното предприятие фактурира консултантската такса и плаща 60 % от нея на консултанта като подизпълнител. 10 % от приходите се изплащат на менторската програма BossConnect за координация на национално равнище и за професионално ноу-хау (франчайз и задълбоченост) за започване на стопанска дейност. Останалата част представлява брутният оперативен резултат на социалното предприятие, от който то плаща споделяне на печалбата на служителите, организира безплатно наставничество и изразходва средства за развитие. Консултантските услуги, основани на ноу-хауто на BossConnect, се продават изключително в окръг Vas и отчасти в окръг Győr-Moson-Sopron. Целевите области, подкрепящи постигането на тази цел, са: — Член на целевата група — наемане на нов работник: 8 работници в неравностойно положение са работили по 8 часа на ден в продължение на 8 субсидирани месеца, следвани от собствени ресурси. — Подкрепа за достъпа до пазара: С цел въвеждане на 5-те услуги, които ще бъдат разработени на пазара, закупуване на маркетингови инструменти и извършване на маркетингови дейности и популяризиране на услугите сред потенциалните клиенти. — Дейности по управление на проекти: Наемете ръководител на проект и финансов мениджър, отговарящ на изискванията на поканата. — Разширяване и развитие на продукта/услугата: Използване на 1 професионален изпълнител в подкрепа на разширяването на услугата за координиране на разработването на ИТ; Закупуване на 8 настолни машини и монитори с необходимия програмен пакет; придобиване и персонализиране на цялостна система за управление на случаите; — Развитие на професионалната дейност: Професионалното изпълнение на социалното предприятие, координиращо организационното развитие и придобиването на външен експерт, който да подпомага работата му. Разходните елементи за целевите области ще бъдат подробно обяснени във формуляра за кандидатстване. Съгласно сертификат № 2018/91/2, издаден от ИФКА, представеният проектен план е постигнал 80,5 точки. Въз основа на получения резултат ние станахме допустими за представяне на проектната ни идея в рамките на поканата за представяне на предложения GINOP-5.1.7—17. В резултат на изменението на поканата от 27.08.2018 г. и въвеждането на новите критерии за допустимост, ние преразгледахме бюджета на проекта и значително намалихме дела на външните доставчици на услуги. Значителна част от маркетинговите и организационните дейности ще се извършват от новоучредените професионални разработчици срещу заплащане. Освен това, благодарение на другите ни проекти, нови служители ще бъдат настанени в нает офис. ПОДРОБНОСТИТЕ ЗА ПРОФЕСИОНАЛНОТО СЪДЪРЖАНИЕ СА ПРИЛОЖЕНИ КЪМ ОТГОВОРА НА ВЪПРОСА ЗА ПРОПУСКИТЕ, СВЪРЗАН СЪС ЗАЕМ GINOP-8.8.1, ТЪЙ КАТО КАЧВАНЕТО НА ДОКУМЕНТА НЕ МОЖЕ ДА БЪДЕ РЕДАКТИРАНО. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Мисията на Гражданската кръгла маса в Сомбатхей е да осигури участието на организации на гражданското общество, които стават членове на кръглата маса, в процеса на вземане на решения в градовете чрез създаване и поддържане на партньорства. По-ефективно прилагане на интересите на участващите организации на гражданското общество, координиране на техните позиции и предоставяне на унифицирани действия при изготвянето на решения на органите на местното самоуправление. В офиса на организацията (9700 Szombathely, Ady Tér 5) понастоящем на основната работа работят 4 души. Някои от тези лица участват като ръководители на проекти или професионални изпълнители в изпълнението на проекта. През 2018 г. вътрешният пазар на труда претърпя както недостиг на работна ръка, така и безработица. В сектора на МСП (в допълнение към търсенето на работна ръка) са необходими бизнес опит, ноу-хау за придобиване на пазара, което стабилизира тяхната дейност и осигурява солидна основа за растеж. Налице е значителна нужда от управленски съвети, но платежоспособността е ограничена. Нашето социално предприятие отговаря на тези двойни нужди на пазара в същото време, като извършва трудова заетост и лов на глави, свързани с менторството, особено за средни и големи предприятия. Консултантският персонал, необходим за предоставянето на единната консултантска услуга, се осигурява от 80-те експерти на BossConnect, както и с участието на нов местен консултант от около 15 души. Услуги, предоставяни от социалното предприятие: Лов на глави и, по избор, заплащане на наставничество на избрания член на персонала; — Услуги за управление на таланти, възложени на външни изпълнители (консултации, наставничество в заплащането); — Индивидуални съвети за стартиращи предприятия; — Изпълнителни съвети за управители на дружества; — Съвети за МСП за подобряване на капацитета за износ. Услугите по набиране на персонал и лов на глави се извършват изцяло от персонала на социалните предприятия, а консултантските услуги за дружествата се предоставят от консултанти на социални предприятия. Социалното предприятие фактурира консултантската такса и плаща 60 % от нея на консултанта като подизпълнител. 10 % от приходите се изплащат на менторската програма BossConnect за координация на национално равнище и за професионално ноу-хау (франчайз и задълбоченост) за започване на стопанска дейност. Останалата част представлява брутният оперативен резултат на социалното предприятие, от който то плаща споделяне на печалбата на служителите, организира безплатно наставничество и изразходва средства за развитие. Консултантските услуги, основани на ноу-хауто на BossConnect, се продават изключително в окръг Vas и отчасти в окръг Győr-Moson-Sopron. Целевите области, подкрепящи постигането на тази цел, са: — Член на целевата група — наемане на нов работник: 8 работници в неравностойно положение са работили по 8 часа на ден в продължение на 8 субсидирани месеца, следвани от собствени ресурси. — Подкрепа за достъпа до пазара: С цел въвеждане на 5-те услуги, които ще бъдат разработени на пазара, закупуване на маркетингови инструменти и извършване на маркетингови дейности и популяризиране на услугите сред потенциалните клиенти. — Дейности по управление на проекти: Наемете ръководител на проект и финансов мениджър, отговарящ на изискванията на поканата. — Разширяване и развитие на продукта/услугата: Използване на 1 професионален изпълнител в подкрепа на разширяването на услугата за координиране на разработването на ИТ; Закупуване на 8 настолни машини и монитори с необходимия програмен пакет; придобиване и персонализиране на цялостна система за управление на случаите; — Развитие на професионалната дейност: Професионалното изпълнение на социалното предприятие, координиращо организационното развитие и придобиването на външен експерт, който да подпомага работата му. Разходните елементи за целевите области ще бъдат подробно обяснени във формуляра за кандидатстване. Съгласно сертификат № 2018/91/2, издаден от ИФКА, представеният проектен план е постигнал 80,5 точки. Въз основа на получения резултат ние станахме допустими за представяне на проектната ни идея в рамките на поканата за представяне на предложения GINOP-5.1.7—17. В резултат на изменението на поканата от 27.08.2018 г. и въвеждането на новите критерии за допустимост, ние преразгледахме бюджета на проекта и значително намалихме дела на външните доставчици на услуги. Значителна част от маркетинговите и организационните дейности ще се извършват от новоучредените професионални разработчици срещу заплащане. Освен това, благодарение на другите ни проекти, нови служители ще бъдат настанени в нает офис. ПОДРОБНОСТИТЕ ЗА ПРОФЕСИОНАЛНОТО СЪДЪРЖАНИЕ СА ПРИЛОЖЕНИ КЪМ ОТГОВОРА НА ВЪПРОСА ЗА ПРОПУСКИТЕ, СВЪРЗАН СЪС ЗАЕМ GINOP-8.8.1, ТЪЙ КАТО КАЧВАНЕТО НА ДОКУМЕНТА НЕ МОЖЕ ДА БЪДЕ РЕДАКТИРАНО. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Мисията на Гражданската кръгла маса в Сомбатхей е да осигури участието на организации на гражданското общество, които стават членове на кръглата маса, в процеса на вземане на решения в градовете чрез създаване и поддържане на партньорства. По-ефективно прилагане на интересите на участващите организации на гражданското общество, координиране на техните позиции и предоставяне на унифицирани действия при изготвянето на решения на органите на местното самоуправление. В офиса на организацията (9700 Szombathely, Ady Tér 5) понастоящем на основната работа работят 4 души. Някои от тези лица участват като ръководители на проекти или професионални изпълнители в изпълнението на проекта. През 2018 г. вътрешният пазар на труда претърпя както недостиг на работна ръка, така и безработица. В сектора на МСП (в допълнение към търсенето на работна ръка) са необходими бизнес опит, ноу-хау за придобиване на пазара, което стабилизира тяхната дейност и осигурява солидна основа за растеж. Налице е значителна нужда от управленски съвети, но платежоспособността е ограничена. Нашето социално предприятие отговаря на тези двойни нужди на пазара в същото време, като извършва трудова заетост и лов на глави, свързани с менторството, особено за средни и големи предприятия. Консултантският персонал, необходим за предоставянето на единната консултантска услуга, се осигурява от 80-те експерти на BossConnect, както и с участието на нов местен консултант от около 15 души. Услуги, предоставяни от социалното предприятие: Лов на глави и, по избор, заплащане на наставничество на избрания член на персонала; — Услуги за управление на таланти, възложени на външни изпълнители (консултации, наставничество в заплащането); — Индивидуални съвети за стартиращи предприятия; — Изпълнителни съвети за управители на дружества; — Съвети за МСП за подобряване на капацитета за износ. Услугите по набиране на персонал и лов на глави се извършват изцяло от персонала на социалните предприятия, а консултантските услуги за дружествата се предоставят от консултанти на социални предприятия. Социалното предприятие фактурира консултантската такса и плаща 60 % от нея на консултанта като подизпълнител. 10 % от приходите се изплащат на менторската програма BossConnect за координация на национално равнище и за професионално ноу-хау (франчайз и задълбоченост) за започване на стопанска дейност. Останалата част представлява брутният оперативен резултат на социалното предприятие, от който то плаща споделяне на печалбата на служителите, организира безплатно наставничество и изразходва средства за развитие. Консултантските услуги, основани на ноу-хауто на BossConnect, се продават изключително в окръг Vas и отчасти в окръг Győr-Moson-Sopron. Целевите области, подкрепящи постигането на тази цел, са: — Член на целевата група — наемане на нов работник: 8 работници в неравностойно положение са работили по 8 часа на ден в продължение на 8 субсидирани месеца, следвани от собствени ресурси. — Подкрепа за достъпа до пазара: С цел въвеждане на 5-те услуги, които ще бъдат разработени на пазара, закупуване на маркетингови инструменти и извършване на маркетингови дейности и популяризиране на услугите сред потенциалните клиенти. — Дейности по управление на проекти: Наемете ръководител на проект и финансов мениджър, отговарящ на изискванията на поканата. — Разширяване и развитие на продукта/услугата: Използване на 1 професионален изпълнител в подкрепа на разширяването на услугата за координиране на разработването на ИТ; Закупуване на 8 настолни машини и монитори с необходимия програмен пакет; придобиване и персонализиране на цялостна система за управление на случаите; — Развитие на професионалната дейност: Професионалното изпълнение на социалното предприятие, координиращо организационното развитие и придобиването на външен експерт, който да подпомага работата му. Разходните елементи за целевите области ще бъдат подробно обяснени във формуляра за кандидатстване. Съгласно сертификат № 2018/91/2, издаден от ИФКА, представеният проектен план е постигнал 80,5 точки. Въз основа на получения резултат ние станахме допустими за представяне на проектната ни идея в рамките на поканата за представяне на предложения GINOP-5.1.7—17. В резултат на изменението на поканата от 27.08.2018 г. и въвеждането на новите критерии за допустимост, ние преразгледахме бюджета на проекта и значително намалихме дела на външните доставчици на услуги. Значителна част от маркетинговите и организационните дейности ще се извършват от новоучредените професионални разработчици срещу заплащане. Освен това, благодарение на другите ни проекти, нови служители ще бъдат настанени в нает офис. ПОДРОБНОСТИТЕ ЗА ПРОФЕСИОНАЛНОТО СЪДЪРЖАНИЕ СА ПРИЛОЖЕНИ КЪМ ОТГОВОРА НА ВЪПРОСА ЗА ПРОПУСКИТЕ, СВЪРЗАН СЪС ЗАЕМ GINOP-8.8.1, ТЪЙ КАТО КАЧВАНЕТО НА ДОКУМЕНТА НЕ МОЖЕ ДА БЪДЕ РЕДАКТИРАНО. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-missjoni tar-Round Table Ċivili ta’ Szombathely hija li tiżgura l-parteċipazzjoni tal-organizzazzjonijiet tas-soċjetà ċivili li jsiru membri tar-Round Table fit-teħid ta’ deċiżjonijiet urbani billi tistabbilixxi u żżomm is-sħubijiet. Infurzar aktar effettiv tal-interessi tal-organizzazzjonijiet tas-soċjetà ċivili parteċipanti, il-koordinazzjoni tal-pożizzjonijiet tagħhom, u l-għoti ta’ azzjoni unifikata fit-tħejjija tad-deċiżjonijiet tal-gvern lokali. Fl-uffiċċju tal-organizzazzjoni (9700 Szombathely, Ady tér 5), bħalissa hemm 4 persuni li jaħdmu fl-impjieg ewlieni. Uħud minn dawn il-persuni huma involuti bħala maniġers tal-proġetti jew implimentaturi professjonali fl-implimentazzjoni tal-proġett. Is-suq tax-xogħol domestiku esperjenza kemm nuqqas ta’ ħaddiema kif ukoll qgħad fl-2018. Fis-settur tal-SMEs (minbarra d-domanda għax-xogħol), l-esperjenza tan-negozju, l-għarfien dwar l-akkwist tas-suq huma meħtieġa, li jistabbilizzaw l-operazzjonijiet tagħhom u jipprovdu bażi solida għat-tkabbir. Hemm ħtieġa sinifikanti għal parir maniġerjali, iżda s-solvenza hija limitata. L-intrapriża soċjali tagħna tissodisfa dawn il-ħtiġijiet tas-suq doppju fl-istess ħin billi twettaq kollokament tax-xogħol u kaċċa tal-Bounty marbuta mal-mentoring, speċjalment għall-intrapriżi medji u kbar. Il-persunal konsultattiv meħtieġ għall-forniment tas-servizz uniku ta’ konsulenza huwa pprovdut mit-80 espert ta’ BossConnect, kif ukoll bl-involviment ta’ konsulent lokali ġdid ta’ madwar 15-il persuna. Servizzi li għandhom jiġu pprovduti mill-intrapriża soċjali: — Il-kaċċa tal-Bounty u, b’mod fakultattiv, il-ħlas ta’ mentoraġġ tal-membru tal-persunal magħżul; — Servizzi ta’ ġestjoni tat-talenti esternalizzati (konsultazzjoni, mentoraġġ bi ħlas); — Pariri mfassla apposta għal negozji ġodda; — Pariri eżekuttivi għall-maniġers tal-kumpaniji; — Pariri lill-SMEs biex itejbu l-kapaċità ta’ esportazzjoni. Is-servizzi ta’ reklutaġġ u ta’ kaċċa għall-annimali jsiru kompletament mill-persunal tal-intrapriża soċjali, filwaqt li s-servizzi ta’ konsulenza għall-kumpaniji huma pprovduti minn konsulenti tal-intrapriżi soċjali. L-intrapriża soċjali tiffattura l-miżata ta’ konsulenza u tħallas 60 % minnha lill-konsulent bħala miżata ta’ sottokuntrattur. 10 % tad-dħul jitħallas lill-Programm ta’ Mentor BossConnect għall-koordinazzjoni fil-livell nazzjonali u għall-għarfien professjonali (franchise u fond) għall-bidu ta’ negozju. Il-bqija huwa r-riżultat operattiv gross tal-intrapriża soċjali, li minnu tħallas il-qsim tal-profitti lill-impjegati, torganizza mentoring b’xejn u tonfoq fuq l-iżvilupp. Is-servizz ta’ konsulenza bbażat fuq l-għarfien ta’ BossConnect jinbiegħ esklussivament fil-Kontea ta’ Vas u parzjalment fil-Kontea ta’ Gyġr-Moson-Sopron. L-oqsma fil-mira li jappoġġaw il-kisba ta’ dan l-objettiv huma: — Membru tal-grupp fil-mira — impjieg ta’ ħaddiem ġdid: Tmien ħaddiema żvantaġġati impjegaw 8 sigħat kuljum għal 8 xhur sussidjati, segwiti mir-riżorsi proprji. — Appoġġ għall-aċċess għas-suq: Sabiex jiġu introdotti l-5 servizzi li se jiġu żviluppati fis-suq, jinxtraw għodod ta’ kummerċjalizzazzjoni u jitwettqu attivitajiet ta’ kummerċjalizzazzjoni u jiġu promossi s-servizzi fost klijenti potenzjali. — Attivitajiet ta’ ġestjoni ta’ proġetti: Jimpjegaw maniġer tal-proġett u maniġer finanzjarju li jissodisfaw ir-rekwiżiti tas-Sejħa. — Espansjoni u żvilupp tal-prodott/servizz: L-użu ta’ implimentatur professjonali wieħed li jappoġġja l-espansjoni tas-servizz biex jikkoordina l-iżvilupp tal-IT; Ix-xiri ta’ 8 magni desktop u moniters bil-pakkett meħtieġ tal-programm; l-akkwist u l-personalizzazzjoni ta’ sistema sħiħa ta’ ġestjoni tal-każijiet; — Żvilupp ta’ operazzjoni professjonali: L-implimentazzjoni professjonali tal-intrapriża soċjali li tikkoordina l-iżvilupp organizzattiv u l-akkwist ta’ espert estern biex jassisti l-ħidma tagħha. L-elementi tal-ispejjeż għall-oqsma fil-mira se jiġu spjegati fid-dettall fil-formola tal-applikazzjoni. Skont iċ-ċertifikat ta’ ċertifikazzjoni Nru 2018/91/2 maħruġ mill-IFKA, il-pjan tal-proġett sottomess laħaq 80.5 punti. Abbażi tal-punteġġ miksub, aħna sirna eliġibbli biex nippreżentaw l-idea tal-proġett tagħna taħt is-sejħa għall-proposti GINOP-5.1.7–17. Bħala riżultat tal-emenda tas-Sejħa tas-27.08.2018 u l-introduzzjoni tal-kriterji l-ġodda ta’ eliġibbiltà, aħna rrevedejna l-baġit tal-proġett u naqqasna b’mod sinifikanti s-sehem ta’ fornituri esterni tas-servizzi. Parti sinifikanti tal-attivitajiet ta’ kummerċjalizzazzjoni u ta’ żvilupp organizzattiv se jitwettqu mill-iżviluppaturi professjonali li għadhom kif ġew involuti b’salarju. Barra minn hekk, minħabba l-proġetti l-oħra tagħna, impjegati ġodda se jitqiegħdu f’uffiċċju mikri. ID-DETTALJI TAL-KONTENUT PROFESSJONALI ĠEW MEHMUŻA MAT-TWEĠIBA GĦALL-MISTOQSIJA TA’ NUQQAS RELATATA MAS-SELF GINOP-8.8.1 PERESS LI L-PARTI LI TTELLA’ D-DOKUMENT MA TISTAX TIĠI EDITJATA. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-missjoni tar-Round Table Ċivili ta’ Szombathely hija li tiżgura l-parteċipazzjoni tal-organizzazzjonijiet tas-soċjetà ċivili li jsiru membri tar-Round Table fit-teħid ta’ deċiżjonijiet urbani billi tistabbilixxi u żżomm is-sħubijiet. Infurzar aktar effettiv tal-interessi tal-organizzazzjonijiet tas-soċjetà ċivili parteċipanti, il-koordinazzjoni tal-pożizzjonijiet tagħhom, u l-għoti ta’ azzjoni unifikata fit-tħejjija tad-deċiżjonijiet tal-gvern lokali. Fl-uffiċċju tal-organizzazzjoni (9700 Szombathely, Ady tér 5), bħalissa hemm 4 persuni li jaħdmu fl-impjieg ewlieni. Uħud minn dawn il-persuni huma involuti bħala maniġers tal-proġetti jew implimentaturi professjonali fl-implimentazzjoni tal-proġett. Is-suq tax-xogħol domestiku esperjenza kemm nuqqas ta’ ħaddiema kif ukoll qgħad fl-2018. Fis-settur tal-SMEs (minbarra d-domanda għax-xogħol), l-esperjenza tan-negozju, l-għarfien dwar l-akkwist tas-suq huma meħtieġa, li jistabbilizzaw l-operazzjonijiet tagħhom u jipprovdu bażi solida għat-tkabbir. Hemm ħtieġa sinifikanti għal parir maniġerjali, iżda s-solvenza hija limitata. L-intrapriża soċjali tagħna tissodisfa dawn il-ħtiġijiet tas-suq doppju fl-istess ħin billi twettaq kollokament tax-xogħol u kaċċa tal-Bounty marbuta mal-mentoring, speċjalment għall-intrapriżi medji u kbar. Il-persunal konsultattiv meħtieġ għall-forniment tas-servizz uniku ta’ konsulenza huwa pprovdut mit-80 espert ta’ BossConnect, kif ukoll bl-involviment ta’ konsulent lokali ġdid ta’ madwar 15-il persuna. Servizzi li għandhom jiġu pprovduti mill-intrapriża soċjali: — Il-kaċċa tal-Bounty u, b’mod fakultattiv, il-ħlas ta’ mentoraġġ tal-membru tal-persunal magħżul; — Servizzi ta’ ġestjoni tat-talenti esternalizzati (konsultazzjoni, mentoraġġ bi ħlas); — Pariri mfassla apposta għal negozji ġodda; — Pariri eżekuttivi għall-maniġers tal-kumpaniji; — Pariri lill-SMEs biex itejbu l-kapaċità ta’ esportazzjoni. Is-servizzi ta’ reklutaġġ u ta’ kaċċa għall-annimali jsiru kompletament mill-persunal tal-intrapriża soċjali, filwaqt li s-servizzi ta’ konsulenza għall-kumpaniji huma pprovduti minn konsulenti tal-intrapriżi soċjali. L-intrapriża soċjali tiffattura l-miżata ta’ konsulenza u tħallas 60 % minnha lill-konsulent bħala miżata ta’ sottokuntrattur. 10 % tad-dħul jitħallas lill-Programm ta’ Mentor BossConnect għall-koordinazzjoni fil-livell nazzjonali u għall-għarfien professjonali (franchise u fond) għall-bidu ta’ negozju. Il-bqija huwa r-riżultat operattiv gross tal-intrapriża soċjali, li minnu tħallas il-qsim tal-profitti lill-impjegati, torganizza mentoring b’xejn u tonfoq fuq l-iżvilupp. Is-servizz ta’ konsulenza bbażat fuq l-għarfien ta’ BossConnect jinbiegħ esklussivament fil-Kontea ta’ Vas u parzjalment fil-Kontea ta’ Gyġr-Moson-Sopron. L-oqsma fil-mira li jappoġġaw il-kisba ta’ dan l-objettiv huma: — Membru tal-grupp fil-mira — impjieg ta’ ħaddiem ġdid: Tmien ħaddiema żvantaġġati impjegaw 8 sigħat kuljum għal 8 xhur sussidjati, segwiti mir-riżorsi proprji. — Appoġġ għall-aċċess għas-suq: Sabiex jiġu introdotti l-5 servizzi li se jiġu żviluppati fis-suq, jinxtraw għodod ta’ kummerċjalizzazzjoni u jitwettqu attivitajiet ta’ kummerċjalizzazzjoni u jiġu promossi s-servizzi fost klijenti potenzjali. — Attivitajiet ta’ ġestjoni ta’ proġetti: Jimpjegaw maniġer tal-proġett u maniġer finanzjarju li jissodisfaw ir-rekwiżiti tas-Sejħa. — Espansjoni u żvilupp tal-prodott/servizz: L-użu ta’ implimentatur professjonali wieħed li jappoġġja l-espansjoni tas-servizz biex jikkoordina l-iżvilupp tal-IT; Ix-xiri ta’ 8 magni desktop u moniters bil-pakkett meħtieġ tal-programm; l-akkwist u l-personalizzazzjoni ta’ sistema sħiħa ta’ ġestjoni tal-każijiet; — Żvilupp ta’ operazzjoni professjonali: L-implimentazzjoni professjonali tal-intrapriża soċjali li tikkoordina l-iżvilupp organizzattiv u l-akkwist ta’ espert estern biex jassisti l-ħidma tagħha. L-elementi tal-ispejjeż għall-oqsma fil-mira se jiġu spjegati fid-dettall fil-formola tal-applikazzjoni. Skont iċ-ċertifikat ta’ ċertifikazzjoni Nru 2018/91/2 maħruġ mill-IFKA, il-pjan tal-proġett sottomess laħaq 80.5 punti. Abbażi tal-punteġġ miksub, aħna sirna eliġibbli biex nippreżentaw l-idea tal-proġett tagħna taħt is-sejħa għall-proposti GINOP-5.1.7–17. Bħala riżultat tal-emenda tas-Sejħa tas-27.08.2018 u l-introduzzjoni tal-kriterji l-ġodda ta’ eliġibbiltà, aħna rrevedejna l-baġit tal-proġett u naqqasna b’mod sinifikanti s-sehem ta’ fornituri esterni tas-servizzi. Parti sinifikanti tal-attivitajiet ta’ kummerċjalizzazzjoni u ta’ żvilupp organizzattiv se jitwettqu mill-iżviluppaturi professjonali li għadhom kif ġew involuti b’salarju. Barra minn hekk, minħabba l-proġetti l-oħra tagħna, impjegati ġodda se jitqiegħdu f’uffiċċju mikri. ID-DETTALJI TAL-KONTENUT PROFESSJONALI ĠEW MEHMUŻA MAT-TWEĠIBA GĦALL-MISTOQSIJA TA’ NUQQAS RELATATA MAS-SELF GINOP-8.8.1 PERESS LI L-PARTI LI TTELLA’ D-DOKUMENT MA TISTAX TIĠI EDITJATA. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-missjoni tar-Round Table Ċivili ta’ Szombathely hija li tiżgura l-parteċipazzjoni tal-organizzazzjonijiet tas-soċjetà ċivili li jsiru membri tar-Round Table fit-teħid ta’ deċiżjonijiet urbani billi tistabbilixxi u żżomm is-sħubijiet. Infurzar aktar effettiv tal-interessi tal-organizzazzjonijiet tas-soċjetà ċivili parteċipanti, il-koordinazzjoni tal-pożizzjonijiet tagħhom, u l-għoti ta’ azzjoni unifikata fit-tħejjija tad-deċiżjonijiet tal-gvern lokali. Fl-uffiċċju tal-organizzazzjoni (9700 Szombathely, Ady tér 5), bħalissa hemm 4 persuni li jaħdmu fl-impjieg ewlieni. Uħud minn dawn il-persuni huma involuti bħala maniġers tal-proġetti jew implimentaturi professjonali fl-implimentazzjoni tal-proġett. Is-suq tax-xogħol domestiku esperjenza kemm nuqqas ta’ ħaddiema kif ukoll qgħad fl-2018. Fis-settur tal-SMEs (minbarra d-domanda għax-xogħol), l-esperjenza tan-negozju, l-għarfien dwar l-akkwist tas-suq huma meħtieġa, li jistabbilizzaw l-operazzjonijiet tagħhom u jipprovdu bażi solida għat-tkabbir. Hemm ħtieġa sinifikanti għal parir maniġerjali, iżda s-solvenza hija limitata. L-intrapriża soċjali tagħna tissodisfa dawn il-ħtiġijiet tas-suq doppju fl-istess ħin billi twettaq kollokament tax-xogħol u kaċċa tal-Bounty marbuta mal-mentoring, speċjalment għall-intrapriżi medji u kbar. Il-persunal konsultattiv meħtieġ għall-forniment tas-servizz uniku ta’ konsulenza huwa pprovdut mit-80 espert ta’ BossConnect, kif ukoll bl-involviment ta’ konsulent lokali ġdid ta’ madwar 15-il persuna. Servizzi li għandhom jiġu pprovduti mill-intrapriża soċjali: — Il-kaċċa tal-Bounty u, b’mod fakultattiv, il-ħlas ta’ mentoraġġ tal-membru tal-persunal magħżul; — Servizzi ta’ ġestjoni tat-talenti esternalizzati (konsultazzjoni, mentoraġġ bi ħlas); — Pariri mfassla apposta għal negozji ġodda; — Pariri eżekuttivi għall-maniġers tal-kumpaniji; — Pariri lill-SMEs biex itejbu l-kapaċità ta’ esportazzjoni. Is-servizzi ta’ reklutaġġ u ta’ kaċċa għall-annimali jsiru kompletament mill-persunal tal-intrapriża soċjali, filwaqt li s-servizzi ta’ konsulenza għall-kumpaniji huma pprovduti minn konsulenti tal-intrapriżi soċjali. L-intrapriża soċjali tiffattura l-miżata ta’ konsulenza u tħallas 60 % minnha lill-konsulent bħala miżata ta’ sottokuntrattur. 10 % tad-dħul jitħallas lill-Programm ta’ Mentor BossConnect għall-koordinazzjoni fil-livell nazzjonali u għall-għarfien professjonali (franchise u fond) għall-bidu ta’ negozju. Il-bqija huwa r-riżultat operattiv gross tal-intrapriża soċjali, li minnu tħallas il-qsim tal-profitti lill-impjegati, torganizza mentoring b’xejn u tonfoq fuq l-iżvilupp. Is-servizz ta’ konsulenza bbażat fuq l-għarfien ta’ BossConnect jinbiegħ esklussivament fil-Kontea ta’ Vas u parzjalment fil-Kontea ta’ Gyġr-Moson-Sopron. L-oqsma fil-mira li jappoġġaw il-kisba ta’ dan l-objettiv huma: — Membru tal-grupp fil-mira — impjieg ta’ ħaddiem ġdid: Tmien ħaddiema żvantaġġati impjegaw 8 sigħat kuljum għal 8 xhur sussidjati, segwiti mir-riżorsi proprji. — Appoġġ għall-aċċess għas-suq: Sabiex jiġu introdotti l-5 servizzi li se jiġu żviluppati fis-suq, jinxtraw għodod ta’ kummerċjalizzazzjoni u jitwettqu attivitajiet ta’ kummerċjalizzazzjoni u jiġu promossi s-servizzi fost klijenti potenzjali. — Attivitajiet ta’ ġestjoni ta’ proġetti: Jimpjegaw maniġer tal-proġett u maniġer finanzjarju li jissodisfaw ir-rekwiżiti tas-Sejħa. — Espansjoni u żvilupp tal-prodott/servizz: L-użu ta’ implimentatur professjonali wieħed li jappoġġja l-espansjoni tas-servizz biex jikkoordina l-iżvilupp tal-IT; Ix-xiri ta’ 8 magni desktop u moniters bil-pakkett meħtieġ tal-programm; l-akkwist u l-personalizzazzjoni ta’ sistema sħiħa ta’ ġestjoni tal-każijiet; — Żvilupp ta’ operazzjoni professjonali: L-implimentazzjoni professjonali tal-intrapriża soċjali li tikkoordina l-iżvilupp organizzattiv u l-akkwist ta’ espert estern biex jassisti l-ħidma tagħha. L-elementi tal-ispejjeż għall-oqsma fil-mira se jiġu spjegati fid-dettall fil-formola tal-applikazzjoni. Skont iċ-ċertifikat ta’ ċertifikazzjoni Nru 2018/91/2 maħruġ mill-IFKA, il-pjan tal-proġett sottomess laħaq 80.5 punti. Abbażi tal-punteġġ miksub, aħna sirna eliġibbli biex nippreżentaw l-idea tal-proġett tagħna taħt is-sejħa għall-proposti GINOP-5.1.7–17. Bħala riżultat tal-emenda tas-Sejħa tas-27.08.2018 u l-introduzzjoni tal-kriterji l-ġodda ta’ eliġibbiltà, aħna rrevedejna l-baġit tal-proġett u naqqasna b’mod sinifikanti s-sehem ta’ fornituri esterni tas-servizzi. Parti sinifikanti tal-attivitajiet ta’ kummerċjalizzazzjoni u ta’ żvilupp organizzattiv se jitwettqu mill-iżviluppaturi professjonali li għadhom kif ġew involuti b’salarju. Barra minn hekk, minħabba l-proġetti l-oħra tagħna, impjegati ġodda se jitqiegħdu f’uffiċċju mikri. ID-DETTALJI TAL-KONTENUT PROFESSJONALI ĠEW MEHMUŻA MAT-TWEĠIBA GĦALL-MISTOQSIJA TA’ NUQQAS RELATATA MAS-SELF GINOP-8.8.1 PERESS LI L-PARTI LI TTELLA’ D-DOKUMENT MA TISTAX TIĠI EDITJATA. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A missão da Mesa Redonda Civil Szombathely é garantir a participação das organizações da sociedade civil que se tornam membros da Mesa Redonda na tomada de decisões urbanas, estabelecendo e mantendo parcerias. Aplicação mais eficaz dos interesses das organizações da sociedade civil participantes, coordenação das suas posições e prestação de uma ação unificada na preparação das decisões do governo local. No escritório da organização (9700 Szombathely, Ady tér 5), existem atualmente 4 pessoas trabalhando no trabalho principal. Algumas dessas pessoas estão envolvidas como gestores de projeto ou executadores profissionais na execução do projeto. O mercado de trabalho nacional registou uma escassez de mão de obra e desemprego em 2018. No setor das PME (para além da procura de mão de obra), a experiência empresarial é necessária para a aquisição do mercado, o que estabiliza as suas operações e proporciona uma base sólida para o crescimento. Existe uma necessidade significativa de consultoria de gestão, mas a solvabilidade é limitada. A nossa empresa social responde simultaneamente a este duplo mercado, realizando a colocação de mão de obra e a caça de recompensas ligadas à mentoria, especialmente para as médias e grandes empresas. O pessoal de consultoria necessário para a prestação do serviço de aconselhamento único é prestado pelos 80 peritos da BossConnect, bem como com a participação de um novo consultor local de cerca de 15 pessoas. Serviços a prestar pela empresa social: — Caça de recompensas e, opcionalmente, tutoria paga do funcionário selecionado; — Serviços terceirizados de gestão de talentos (consulta, tutoria salarial); — Aconselhamento personalizado para startups; — Assessoria executiva para gestores de empresas; — Aconselhamento às PME para melhorar a capacidade de exportação. Os serviços de recrutamento e caça de recompensas são inteiramente prestados por pessoal das empresas sociais, enquanto os serviços de consultoria às empresas são prestados por consultores de empresas sociais. A empresa social fatura os honorários de consultoria e paga 60 % ao consultor como comissão de subcontratação. 10 % das receitas são pagas ao programa BossConnect Mentor para a coordenação a nível nacional e para o know-how profissional (francês e profundidade) para a criação de empresas. O restante constitui o resultado bruto de exploração da empresa social, da qual paga a participação nos lucros aos empregados, organiza mentoria gratuita e gasta no desenvolvimento. O serviço de consultoria baseado no know-how da BossConnect é vendido exclusivamente no condado de Vas e, em parte, no condado de Győr-Moson-Sopron. Os domínios-alvo que apoiam a realização deste objetivo são os seguintes: — Membro do grupo-alvo — emprego de um novo trabalhador: 8 trabalhadores desfavorecidos empregavam 8 horas por dia durante 8 meses subsidiados, seguidos de recursos próprios. — Apoio ao acesso ao mercado: A fim de introduzir os 5 serviços que serão desenvolvidos no mercado, adquirir ferramentas de marketing e realizar atividades de marketing e promover serviços entre potenciais clientes. — Atividades de gestão de projetos: Contratar um gestor de projeto e um gestor financeiro que satisfaçam os requisitos do convite. — Expansão e desenvolvimento de produtos/serviços: Utilização de 1 implementador profissional de apoio à expansão do serviço para coordenar o desenvolvimento de TI; Compra de 8 máquinas de desktop e monitores com o pacote de programa necessário; aquisição e personalização de um sistema completo de gestão de casos; — Desenvolvimento do funcionamento profissional: A implementação profissional da empresa social coordenando o desenvolvimento organizacional e a aquisição de um especialista externo para auxiliar seu trabalho. Os elementos de custo para as áreas-alvo serão explicados em pormenor no formulário de candidatura. De acordo com o certificado de certificação n.º 2018/91/2 emitido pela IFKA, o plano de projeto apresentado atingiu 80,5 pontos. Com base na pontuação obtida, tornamo-nos elegíveis para apresentar a nossa ideia de projeto no âmbito do convite à apresentação de propostas GINOP-5.1.7-17. Em resultado da alteração do convite à apresentação de propostas de 27.8.2018 e da introdução dos novos critérios de elegibilidade, o Tribunal reviu o orçamento do projeto e reduziu significativamente a percentagem de prestadores de serviços externos. Uma parte significativa das atividades de marketing e desenvolvimento organizacional será realizada pelos desenvolvedores profissionais recém-envolvidos contra um salário. Além disso, devido a nossos outros projetos, novos funcionários serão colocados em um escritório alugado. OS PORMENORES DO CONTEÚDO PROFISSIONAL FORAM ANEXADOS À RESPOSTA À PERGUNTA DE DEFICIÊNCIA RELACIONADA COM O EMPRÉSTIMO GINOP-8.8.1, UMA VEZ QUE A PARTE QUE CARREGA O DOCUMENTO NÃO PODE SER EDITADA. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A missão da Mesa Redonda Civil Szombathely é garantir a participação das organizações da sociedade civil que se tornam membros da Mesa Redonda na tomada de decisões urbanas, estabelecendo e mantendo parcerias. Aplicação mais eficaz dos interesses das organizações da sociedade civil participantes, coordenação das suas posições e prestação de uma ação unificada na preparação das decisões do governo local. No escritório da organização (9700 Szombathely, Ady tér 5), existem atualmente 4 pessoas trabalhando no trabalho principal. Algumas dessas pessoas estão envolvidas como gestores de projeto ou executadores profissionais na execução do projeto. O mercado de trabalho nacional registou uma escassez de mão de obra e desemprego em 2018. No setor das PME (para além da procura de mão de obra), a experiência empresarial é necessária para a aquisição do mercado, o que estabiliza as suas operações e proporciona uma base sólida para o crescimento. Existe uma necessidade significativa de consultoria de gestão, mas a solvabilidade é limitada. A nossa empresa social responde simultaneamente a este duplo mercado, realizando a colocação de mão de obra e a caça de recompensas ligadas à mentoria, especialmente para as médias e grandes empresas. O pessoal de consultoria necessário para a prestação do serviço de aconselhamento único é prestado pelos 80 peritos da BossConnect, bem como com a participação de um novo consultor local de cerca de 15 pessoas. Serviços a prestar pela empresa social: — Caça de recompensas e, opcionalmente, tutoria paga do funcionário selecionado; — Serviços terceirizados de gestão de talentos (consulta, tutoria salarial); — Aconselhamento personalizado para startups; — Assessoria executiva para gestores de empresas; — Aconselhamento às PME para melhorar a capacidade de exportação. Os serviços de recrutamento e caça de recompensas são inteiramente prestados por pessoal das empresas sociais, enquanto os serviços de consultoria às empresas são prestados por consultores de empresas sociais. A empresa social fatura os honorários de consultoria e paga 60 % ao consultor como comissão de subcontratação. 10 % das receitas são pagas ao programa BossConnect Mentor para a coordenação a nível nacional e para o know-how profissional (francês e profundidade) para a criação de empresas. O restante constitui o resultado bruto de exploração da empresa social, da qual paga a participação nos lucros aos empregados, organiza mentoria gratuita e gasta no desenvolvimento. O serviço de consultoria baseado no know-how da BossConnect é vendido exclusivamente no condado de Vas e, em parte, no condado de Győr-Moson-Sopron. Os domínios-alvo que apoiam a realização deste objetivo são os seguintes: — Membro do grupo-alvo — emprego de um novo trabalhador: 8 trabalhadores desfavorecidos empregavam 8 horas por dia durante 8 meses subsidiados, seguidos de recursos próprios. — Apoio ao acesso ao mercado: A fim de introduzir os 5 serviços que serão desenvolvidos no mercado, adquirir ferramentas de marketing e realizar atividades de marketing e promover serviços entre potenciais clientes. — Atividades de gestão de projetos: Contratar um gestor de projeto e um gestor financeiro que satisfaçam os requisitos do convite. — Expansão e desenvolvimento de produtos/serviços: Utilização de 1 implementador profissional de apoio à expansão do serviço para coordenar o desenvolvimento de TI; Compra de 8 máquinas de desktop e monitores com o pacote de programa necessário; aquisição e personalização de um sistema completo de gestão de casos; — Desenvolvimento do funcionamento profissional: A implementação profissional da empresa social coordenando o desenvolvimento organizacional e a aquisição de um especialista externo para auxiliar seu trabalho. Os elementos de custo para as áreas-alvo serão explicados em pormenor no formulário de candidatura. De acordo com o certificado de certificação n.º 2018/91/2 emitido pela IFKA, o plano de projeto apresentado atingiu 80,5 pontos. Com base na pontuação obtida, tornamo-nos elegíveis para apresentar a nossa ideia de projeto no âmbito do convite à apresentação de propostas GINOP-5.1.7-17. Em resultado da alteração do convite à apresentação de propostas de 27.8.2018 e da introdução dos novos critérios de elegibilidade, o Tribunal reviu o orçamento do projeto e reduziu significativamente a percentagem de prestadores de serviços externos. Uma parte significativa das atividades de marketing e desenvolvimento organizacional será realizada pelos desenvolvedores profissionais recém-envolvidos contra um salário. Além disso, devido a nossos outros projetos, novos funcionários serão colocados em um escritório alugado. OS PORMENORES DO CONTEÚDO PROFISSIONAL FORAM ANEXADOS À RESPOSTA À PERGUNTA DE DEFICIÊNCIA RELACIONADA COM O EMPRÉSTIMO GINOP-8.8.1, UMA VEZ QUE A PARTE QUE CARREGA O DOCUMENTO NÃO PODE SER EDITADA. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A missão da Mesa Redonda Civil Szombathely é garantir a participação das organizações da sociedade civil que se tornam membros da Mesa Redonda na tomada de decisões urbanas, estabelecendo e mantendo parcerias. Aplicação mais eficaz dos interesses das organizações da sociedade civil participantes, coordenação das suas posições e prestação de uma ação unificada na preparação das decisões do governo local. No escritório da organização (9700 Szombathely, Ady tér 5), existem atualmente 4 pessoas trabalhando no trabalho principal. Algumas dessas pessoas estão envolvidas como gestores de projeto ou executadores profissionais na execução do projeto. O mercado de trabalho nacional registou uma escassez de mão de obra e desemprego em 2018. No setor das PME (para além da procura de mão de obra), a experiência empresarial é necessária para a aquisição do mercado, o que estabiliza as suas operações e proporciona uma base sólida para o crescimento. Existe uma necessidade significativa de consultoria de gestão, mas a solvabilidade é limitada. A nossa empresa social responde simultaneamente a este duplo mercado, realizando a colocação de mão de obra e a caça de recompensas ligadas à mentoria, especialmente para as médias e grandes empresas. O pessoal de consultoria necessário para a prestação do serviço de aconselhamento único é prestado pelos 80 peritos da BossConnect, bem como com a participação de um novo consultor local de cerca de 15 pessoas. Serviços a prestar pela empresa social: — Caça de recompensas e, opcionalmente, tutoria paga do funcionário selecionado; — Serviços terceirizados de gestão de talentos (consulta, tutoria salarial); — Aconselhamento personalizado para startups; — Assessoria executiva para gestores de empresas; — Aconselhamento às PME para melhorar a capacidade de exportação. Os serviços de recrutamento e caça de recompensas são inteiramente prestados por pessoal das empresas sociais, enquanto os serviços de consultoria às empresas são prestados por consultores de empresas sociais. A empresa social fatura os honorários de consultoria e paga 60 % ao consultor como comissão de subcontratação. 10 % das receitas são pagas ao programa BossConnect Mentor para a coordenação a nível nacional e para o know-how profissional (francês e profundidade) para a criação de empresas. O restante constitui o resultado bruto de exploração da empresa social, da qual paga a participação nos lucros aos empregados, organiza mentoria gratuita e gasta no desenvolvimento. O serviço de consultoria baseado no know-how da BossConnect é vendido exclusivamente no condado de Vas e, em parte, no condado de Győr-Moson-Sopron. Os domínios-alvo que apoiam a realização deste objetivo são os seguintes: — Membro do grupo-alvo — emprego de um novo trabalhador: 8 trabalhadores desfavorecidos empregavam 8 horas por dia durante 8 meses subsidiados, seguidos de recursos próprios. — Apoio ao acesso ao mercado: A fim de introduzir os 5 serviços que serão desenvolvidos no mercado, adquirir ferramentas de marketing e realizar atividades de marketing e promover serviços entre potenciais clientes. — Atividades de gestão de projetos: Contratar um gestor de projeto e um gestor financeiro que satisfaçam os requisitos do convite. — Expansão e desenvolvimento de produtos/serviços: Utilização de 1 implementador profissional de apoio à expansão do serviço para coordenar o desenvolvimento de TI; Compra de 8 máquinas de desktop e monitores com o pacote de programa necessário; aquisição e personalização de um sistema completo de gestão de casos; — Desenvolvimento do funcionamento profissional: A implementação profissional da empresa social coordenando o desenvolvimento organizacional e a aquisição de um especialista externo para auxiliar seu trabalho. Os elementos de custo para as áreas-alvo serão explicados em pormenor no formulário de candidatura. De acordo com o certificado de certificação n.º 2018/91/2 emitido pela IFKA, o plano de projeto apresentado atingiu 80,5 pontos. Com base na pontuação obtida, tornamo-nos elegíveis para apresentar a nossa ideia de projeto no âmbito do convite à apresentação de propostas GINOP-5.1.7-17. Em resultado da alteração do convite à apresentação de propostas de 27.8.2018 e da introdução dos novos critérios de elegibilidade, o Tribunal reviu o orçamento do projeto e reduziu significativamente a percentagem de prestadores de serviços externos. Uma parte significativa das atividades de marketing e desenvolvimento organizacional será realizada pelos desenvolvedores profissionais recém-envolvidos contra um salário. Além disso, devido a nossos outros projetos, novos funcionários serão colocados em um escritório alugado. OS PORMENORES DO CONTEÚDO PROFISSIONAL FORAM ANEXADOS À RESPOSTA À PERGUNTA DE DEFICIÊNCIA RELACIONADA COM O EMPRÉSTIMO GINOP-8.8.1, UMA VEZ QUE A PARTE QUE CARREGA O DOCUMENTO NÃO PODE SER EDITADA. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Szombathely Civil Round Table har til opgave at sikre, at civilsamfundsorganisationer, der bliver medlemmer af rundbordsdialogen, deltager i beslutningstagningen i byerne ved at etablere og opretholde partnerskaber. Mere effektiv håndhævelse af de deltagende civilsamfundsorganisationers interesser, koordinering af deres holdninger og indførelse af en fælles indsats i forbindelse med forberedelsen af lokale myndigheders beslutninger. På organisationens kontor (9700 Szombathely, Ady tér 5) er der i øjeblikket 4 personer, der arbejder i hovedbeskæftigelsen. Nogle af disse personer er involveret som projektledere eller professionelle aktører i gennemførelsen af projektet. Det indenlandske arbejdsmarked oplevede både mangel på arbejdskraft og arbejdsløshed i 2018. I SMV-sektoren (ud over efterspørgslen efter arbejdskraft) er der behov for erfaring med markedserhvervelse, som stabiliserer deres aktiviteter og danner et solidt grundlag for vækst. Der er et betydeligt behov for ledelsesrådgivning, men solvensen er begrænset. Vores sociale virksomhed opfylder dette dobbelte markedsbehov samtidig ved at udføre arbejdsformidling og dusørjagt i forbindelse med mentorordninger, især for mellemstore og store virksomheder. Det rådgivende personale, der er nødvendigt for at yde den enkelte rådgivningstjeneste, leveres af de 80 eksperter fra BossConnect samt med inddragelse af en ny lokal konsulent på ca. 15 personer. Tjenesteydelser, der skal leveres af den sociale virksomhed: — Dusørjagt og eventuelt en mentorordning for den udvalgte medarbejder — Outsourcede talentforvaltningstjenester (høring, lønvejledning) — Skræddersyet rådgivning til nystartede virksomheder — Ledelsesrådgivning til virksomhedsledere — Rådgivning til SMV'er med henblik på at forbedre eksportkapaciteten. Rekruttering og dusørjagt udføres udelukkende af ansatte i sociale virksomheder, mens konsulentbistand til virksomheder leveres af socialøkonomiske konsulenter. Den sociale virksomhed fakturerer konsulenthonoraret og betaler 60 % af det til konsulenten som underleverandørhonorar. 10 % af indtægterne betales til BossConnect Mentor-programmet til koordinering på nationalt plan og til professionel knowhow (franchise og dybde) til virksomhedsetablering. Resten udgør bruttodriftsresultatet for den sociale virksomhed, hvorfra den betaler overskudsdeling til de ansatte, organiserer gratis mentorordninger og bruger på udvikling. Konsulenttjenesten baseret på BossConnects knowhow sælges udelukkende i Vas amt og dels i Győr-Moson-Sopron amt. De målområder, der støtter opfyldelsen af dette mål, er: — Målgruppemedlem — ansættelse af en ny arbejdstager: 8 dårligt stillede arbejdstagere beskæftigede 8 timer om dagen i 8 støttede måneder, efterfulgt af egne indtægter. — Støtte til markedsadgang: Med henblik på at indføre de fem tjenester, der vil blive udviklet på markedet, købe markedsføringsværktøjer og gennemføre markedsføringsaktiviteter og fremme tjenester blandt potentielle kunder. — Projektforvaltningsaktiviteter: Ansætte en projektleder og økonomichef, der opfylder kravene i indkaldelsen. — Udvidelse og udvikling af produkter/tjenester: Anvendelse af 1 professionel iværksætter, der støtter serviceudvidelse for at koordinere IT-udvikling Køb af 8 stationære maskiner og skærme med den nødvendige programpakke; erhvervelse og tilpasning af et komplet sagsstyringssystem — Udvikling af professionel drift: Den faglige gennemførelse af den sociale virksomhed koordinerer den organisatoriske udvikling og erhvervelsen af en ekstern ekspert til at bistå dens arbejde. Omkostningselementerne for målområderne vil blive forklaret i detaljer i ansøgningsskemaet. I henhold til certifikat nr. 2018/91/2 udstedt af IFKA opnåede den indsendte projektplan 80,5 point. På grundlag af det opnåede resultat er vi blevet berettiget til at indsende vores projektidé under indkaldelsen af forslag GINOP-5.1.7-17. Som følge af ændringen af indkaldelsen af 27.8.2018 og indførelsen af de nye støtteberettigelseskriterier reviderede vi projektbudgettet og reducerede andelen af eksterne tjenesteydere betydeligt. En betydelig del af markedsførings- og organisationsudviklingsaktiviteterne vil blive udført af de nyligt involverede professionelle udviklere mod en løn. Desuden vil nye medarbejdere på grund af vores øvrige projekter blive placeret på et lejet kontor. OPLYSNINGERNE OM DET FAGLIGE INDHOLD ER VEDLAGT SVARET PÅ MANGELSPØRGSMÅLET I FORBINDELSE MED LÅN GINOP-8.8.1, DA DET DOKUMENT, DER UPLOADER DELEN, IKKE KAN REDIGERES. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Szombathely Civil Round Table har til opgave at sikre, at civilsamfundsorganisationer, der bliver medlemmer af rundbordsdialogen, deltager i beslutningstagningen i byerne ved at etablere og opretholde partnerskaber. Mere effektiv håndhævelse af de deltagende civilsamfundsorganisationers interesser, koordinering af deres holdninger og indførelse af en fælles indsats i forbindelse med forberedelsen af lokale myndigheders beslutninger. På organisationens kontor (9700 Szombathely, Ady tér 5) er der i øjeblikket 4 personer, der arbejder i hovedbeskæftigelsen. Nogle af disse personer er involveret som projektledere eller professionelle aktører i gennemførelsen af projektet. Det indenlandske arbejdsmarked oplevede både mangel på arbejdskraft og arbejdsløshed i 2018. I SMV-sektoren (ud over efterspørgslen efter arbejdskraft) er der behov for erfaring med markedserhvervelse, som stabiliserer deres aktiviteter og danner et solidt grundlag for vækst. Der er et betydeligt behov for ledelsesrådgivning, men solvensen er begrænset. Vores sociale virksomhed opfylder dette dobbelte markedsbehov samtidig ved at udføre arbejdsformidling og dusørjagt i forbindelse med mentorordninger, især for mellemstore og store virksomheder. Det rådgivende personale, der er nødvendigt for at yde den enkelte rådgivningstjeneste, leveres af de 80 eksperter fra BossConnect samt med inddragelse af en ny lokal konsulent på ca. 15 personer. Tjenesteydelser, der skal leveres af den sociale virksomhed: — Dusørjagt og eventuelt en mentorordning for den udvalgte medarbejder — Outsourcede talentforvaltningstjenester (høring, lønvejledning) — Skræddersyet rådgivning til nystartede virksomheder — Ledelsesrådgivning til virksomhedsledere — Rådgivning til SMV'er med henblik på at forbedre eksportkapaciteten. Rekruttering og dusørjagt udføres udelukkende af ansatte i sociale virksomheder, mens konsulentbistand til virksomheder leveres af socialøkonomiske konsulenter. Den sociale virksomhed fakturerer konsulenthonoraret og betaler 60 % af det til konsulenten som underleverandørhonorar. 10 % af indtægterne betales til BossConnect Mentor-programmet til koordinering på nationalt plan og til professionel knowhow (franchise og dybde) til virksomhedsetablering. Resten udgør bruttodriftsresultatet for den sociale virksomhed, hvorfra den betaler overskudsdeling til de ansatte, organiserer gratis mentorordninger og bruger på udvikling. Konsulenttjenesten baseret på BossConnects knowhow sælges udelukkende i Vas amt og dels i Győr-Moson-Sopron amt. De målområder, der støtter opfyldelsen af dette mål, er: — Målgruppemedlem — ansættelse af en ny arbejdstager: 8 dårligt stillede arbejdstagere beskæftigede 8 timer om dagen i 8 støttede måneder, efterfulgt af egne indtægter. — Støtte til markedsadgang: Med henblik på at indføre de fem tjenester, der vil blive udviklet på markedet, købe markedsføringsværktøjer og gennemføre markedsføringsaktiviteter og fremme tjenester blandt potentielle kunder. — Projektforvaltningsaktiviteter: Ansætte en projektleder og økonomichef, der opfylder kravene i indkaldelsen. — Udvidelse og udvikling af produkter/tjenester: Anvendelse af 1 professionel iværksætter, der støtter serviceudvidelse for at koordinere IT-udvikling Køb af 8 stationære maskiner og skærme med den nødvendige programpakke; erhvervelse og tilpasning af et komplet sagsstyringssystem — Udvikling af professionel drift: Den faglige gennemførelse af den sociale virksomhed koordinerer den organisatoriske udvikling og erhvervelsen af en ekstern ekspert til at bistå dens arbejde. Omkostningselementerne for målområderne vil blive forklaret i detaljer i ansøgningsskemaet. I henhold til certifikat nr. 2018/91/2 udstedt af IFKA opnåede den indsendte projektplan 80,5 point. På grundlag af det opnåede resultat er vi blevet berettiget til at indsende vores projektidé under indkaldelsen af forslag GINOP-5.1.7-17. Som følge af ændringen af indkaldelsen af 27.8.2018 og indførelsen af de nye støtteberettigelseskriterier reviderede vi projektbudgettet og reducerede andelen af eksterne tjenesteydere betydeligt. En betydelig del af markedsførings- og organisationsudviklingsaktiviteterne vil blive udført af de nyligt involverede professionelle udviklere mod en løn. Desuden vil nye medarbejdere på grund af vores øvrige projekter blive placeret på et lejet kontor. OPLYSNINGERNE OM DET FAGLIGE INDHOLD ER VEDLAGT SVARET PÅ MANGELSPØRGSMÅLET I FORBINDELSE MED LÅN GINOP-8.8.1, DA DET DOKUMENT, DER UPLOADER DELEN, IKKE KAN REDIGERES. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Szombathely Civil Round Table har til opgave at sikre, at civilsamfundsorganisationer, der bliver medlemmer af rundbordsdialogen, deltager i beslutningstagningen i byerne ved at etablere og opretholde partnerskaber. Mere effektiv håndhævelse af de deltagende civilsamfundsorganisationers interesser, koordinering af deres holdninger og indførelse af en fælles indsats i forbindelse med forberedelsen af lokale myndigheders beslutninger. På organisationens kontor (9700 Szombathely, Ady tér 5) er der i øjeblikket 4 personer, der arbejder i hovedbeskæftigelsen. Nogle af disse personer er involveret som projektledere eller professionelle aktører i gennemførelsen af projektet. Det indenlandske arbejdsmarked oplevede både mangel på arbejdskraft og arbejdsløshed i 2018. I SMV-sektoren (ud over efterspørgslen efter arbejdskraft) er der behov for erfaring med markedserhvervelse, som stabiliserer deres aktiviteter og danner et solidt grundlag for vækst. Der er et betydeligt behov for ledelsesrådgivning, men solvensen er begrænset. Vores sociale virksomhed opfylder dette dobbelte markedsbehov samtidig ved at udføre arbejdsformidling og dusørjagt i forbindelse med mentorordninger, især for mellemstore og store virksomheder. Det rådgivende personale, der er nødvendigt for at yde den enkelte rådgivningstjeneste, leveres af de 80 eksperter fra BossConnect samt med inddragelse af en ny lokal konsulent på ca. 15 personer. Tjenesteydelser, der skal leveres af den sociale virksomhed: — Dusørjagt og eventuelt en mentorordning for den udvalgte medarbejder — Outsourcede talentforvaltningstjenester (høring, lønvejledning) — Skræddersyet rådgivning til nystartede virksomheder — Ledelsesrådgivning til virksomhedsledere — Rådgivning til SMV'er med henblik på at forbedre eksportkapaciteten. Rekruttering og dusørjagt udføres udelukkende af ansatte i sociale virksomheder, mens konsulentbistand til virksomheder leveres af socialøkonomiske konsulenter. Den sociale virksomhed fakturerer konsulenthonoraret og betaler 60 % af det til konsulenten som underleverandørhonorar. 10 % af indtægterne betales til BossConnect Mentor-programmet til koordinering på nationalt plan og til professionel knowhow (franchise og dybde) til virksomhedsetablering. Resten udgør bruttodriftsresultatet for den sociale virksomhed, hvorfra den betaler overskudsdeling til de ansatte, organiserer gratis mentorordninger og bruger på udvikling. Konsulenttjenesten baseret på BossConnects knowhow sælges udelukkende i Vas amt og dels i Győr-Moson-Sopron amt. De målområder, der støtter opfyldelsen af dette mål, er: — Målgruppemedlem — ansættelse af en ny arbejdstager: 8 dårligt stillede arbejdstagere beskæftigede 8 timer om dagen i 8 støttede måneder, efterfulgt af egne indtægter. — Støtte til markedsadgang: Med henblik på at indføre de fem tjenester, der vil blive udviklet på markedet, købe markedsføringsværktøjer og gennemføre markedsføringsaktiviteter og fremme tjenester blandt potentielle kunder. — Projektforvaltningsaktiviteter: Ansætte en projektleder og økonomichef, der opfylder kravene i indkaldelsen. — Udvidelse og udvikling af produkter/tjenester: Anvendelse af 1 professionel iværksætter, der støtter serviceudvidelse for at koordinere IT-udvikling Køb af 8 stationære maskiner og skærme med den nødvendige programpakke; erhvervelse og tilpasning af et komplet sagsstyringssystem — Udvikling af professionel drift: Den faglige gennemførelse af den sociale virksomhed koordinerer den organisatoriske udvikling og erhvervelsen af en ekstern ekspert til at bistå dens arbejde. Omkostningselementerne for målområderne vil blive forklaret i detaljer i ansøgningsskemaet. I henhold til certifikat nr. 2018/91/2 udstedt af IFKA opnåede den indsendte projektplan 80,5 point. På grundlag af det opnåede resultat er vi blevet berettiget til at indsende vores projektidé under indkaldelsen af forslag GINOP-5.1.7-17. Som følge af ændringen af indkaldelsen af 27.8.2018 og indførelsen af de nye støtteberettigelseskriterier reviderede vi projektbudgettet og reducerede andelen af eksterne tjenesteydere betydeligt. En betydelig del af markedsførings- og organisationsudviklingsaktiviteterne vil blive udført af de nyligt involverede professionelle udviklere mod en løn. Desuden vil nye medarbejdere på grund af vores øvrige projekter blive placeret på et lejet kontor. OPLYSNINGERNE OM DET FAGLIGE INDHOLD ER VEDLAGT SVARET PÅ MANGELSPØRGSMÅLET I FORBINDELSE MED LÅN GINOP-8.8.1, DA DET DOKUMENT, DER UPLOADER DELEN, IKKE KAN REDIGERES. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Misiunea Mesei rotunde civile de la Szombathely este de a asigura participarea organizațiilor societății civile care devin membre ale mesei rotunde la luarea deciziilor urbane prin stabilirea și menținerea de parteneriate. O aplicare mai eficientă a intereselor organizațiilor societății civile participante, coordonarea pozițiilor acestora și furnizarea de acțiuni unificate în pregătirea deciziilor autorităților locale. În biroul organizației (9700 Szombathely, Ady tér 5), în prezent lucrează 4 persoane la locul de muncă principal. Unele dintre aceste persoane sunt implicate în punerea în aplicare a proiectului în calitate de manageri de proiect sau de implementatori profesioniști. Piața internă a forței de muncă s-a confruntat atât cu penuria de forță de muncă, cât și cu șomajul în 2018. În sectorul IMM-urilor (pe lângă cererea de forță de muncă), este nevoie de experiență în afaceri, de know-how în materie de achiziții pe piață, care le stabilizează operațiunile și oferă o bază solidă pentru creștere. Există o nevoie semnificativă de consiliere în materie de management, dar solvabilitatea este limitată. Întreprinderea noastră socială răspunde în același timp acestor nevoi duale ale pieței, efectuând activități de plasare a forței de muncă și de vânătoare de recompense legate de mentorat, în special pentru întreprinderile mijlocii și mari. Personalul de consultanță necesar pentru furnizarea serviciului unic de consultanță este asigurat de cei 80 de experți ai BossConnect, precum și cu implicarea unui nou consultant local de aproximativ 15 persoane. Servicii care urmează să fie furnizate de întreprinderea socială: Vânătoarea de recompense și, opțional, îndrumarea remunerată a membrului selectat al personalului; — Servicii externalizate de gestionare a talentelor (consultare, mentorat cu plată); — Consiliere personalizată pentru întreprinderile nou-înființate; — Consultanță executivă pentru managerii de întreprinderi; Consilierea IMM-urilor în vederea îmbunătățirii capacității de export. Serviciile de recrutare și de vânătoare de recompense sunt efectuate în întregime de personalul întreprinderilor sociale, în timp ce serviciile de consultanță pentru întreprinderi sunt furnizate de consultanții întreprinderilor sociale. Întreprinderea socială facturează taxa de consultanță și plătește consultantului 60 % din aceasta ca onorariul subcontractantului. 10 % din venituri sunt plătite Programului BossConnect Mentor pentru coordonare la nivel național și pentru know-how profesional (franciză și profunzime) pentru înființarea unei întreprinderi. Restul reprezintă rezultatul brut din exploatare al întreprinderii sociale, din care aceasta plătește angajaților participarea la profit, organizează mentorat gratuit și cheltuiește pentru dezvoltare. Serviciul de consultanță bazat pe know-how-ul BossConnect este vândut exclusiv în județul Vas și parțial în județul Győr-Moson-Sopron. Domeniile-țintă care sprijină realizarea acestui obiectiv sunt: — Membru al grupului țintă – angajarea unui nou lucrător: 8 lucrători defavorizați au angajat 8 ore pe zi timp de 8 luni subvenționate, urmate de resurse proprii. — Sprijin pentru accesul pe piață: Pentru introducerea celor 5 servicii care vor fi dezvoltate pe piață, achiziționarea de instrumente de marketing și desfășurarea de activități de marketing și promovarea serviciilor în rândul potențialilor clienți. — Activități de management de proiect: Angajează un manager de proiect și un manager financiar care îndeplinesc cerințele cererii de propuneri. — Extinderea și dezvoltarea produselor/serviciilor: Utilizarea a 1 implementator profesionist care sprijină extinderea serviciilor pentru a coordona dezvoltarea IT; Achiziționarea a 8 mașini desktop și monitoare cu pachetul de programe necesar; achiziționarea și personalizarea unui sistem complet de gestionare a cazurilor; Dezvoltarea activității profesionale: Implementarea profesionistă a întreprinderii sociale care coordonează dezvoltarea organizațională și achiziționarea unui expert extern care să asiste activitatea acesteia. Elementele de cost pentru domeniile vizate vor fi explicate în detaliu în formularul de cerere. Conform certificatului de certificare nr. 2018/91/2 emis de IFKA, planul de proiect prezentat a atins 80,5 puncte. Pe baza scorului obținut, am devenit eligibili pentru a ne prezenta ideea de proiect în cadrul cererii de propuneri GINOP-5.1.7-17. Ca urmare a modificării cererii de propuneri din 27.8.2018 și a introducerii noilor criterii de eligibilitate, am revizuit bugetul proiectului și am redus semnificativ ponderea furnizorilor externi de servicii. O parte semnificativă a activităților de marketing și dezvoltare organizațională vor fi efectuate de dezvoltatorii profesioniști nou-implicați în schimbul unui salariu. În plus, datorită celorlalte proiecte ale noastre, noii angajați vor fi plasați într-un birou închiriat. DETALIILE CONȚINUTULUI PROFESIONAL AU FOST ANEXATE LA RĂSPUNSUL LA ÎNTREBAREA PRIVIND DEFICIENȚ... (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Misiunea Mesei rotunde civile de la Szombathely este de a asigura participarea organizațiilor societății civile care devin membre ale mesei rotunde la luarea deciziilor urbane prin stabilirea și menținerea de parteneriate. O aplicare mai eficientă a intereselor organizațiilor societății civile participante, coordonarea pozițiilor acestora și furnizarea de acțiuni unificate în pregătirea deciziilor autorităților locale. În biroul organizației (9700 Szombathely, Ady tér 5), în prezent lucrează 4 persoane la locul de muncă principal. Unele dintre aceste persoane sunt implicate în punerea în aplicare a proiectului în calitate de manageri de proiect sau de implementatori profesioniști. Piața internă a forței de muncă s-a confruntat atât cu penuria de forță de muncă, cât și cu șomajul în 2018. În sectorul IMM-urilor (pe lângă cererea de forță de muncă), este nevoie de experiență în afaceri, de know-how în materie de achiziții pe piață, care le stabilizează operațiunile și oferă o bază solidă pentru creștere. Există o nevoie semnificativă de consiliere în materie de management, dar solvabilitatea este limitată. Întreprinderea noastră socială răspunde în același timp acestor nevoi duale ale pieței, efectuând activități de plasare a forței de muncă și de vânătoare de recompense legate de mentorat, în special pentru întreprinderile mijlocii și mari. Personalul de consultanță necesar pentru furnizarea serviciului unic de consultanță este asigurat de cei 80 de experți ai BossConnect, precum și cu implicarea unui nou consultant local de aproximativ 15 persoane. Servicii care urmează să fie furnizate de întreprinderea socială: Vânătoarea de recompense și, opțional, îndrumarea remunerată a membrului selectat al personalului; — Servicii externalizate de gestionare a talentelor (consultare, mentorat cu plată); — Consiliere personalizată pentru întreprinderile nou-înființate; — Consultanță executivă pentru managerii de întreprinderi; Consilierea IMM-urilor în vederea îmbunătățirii capacității de export. Serviciile de recrutare și de vânătoare de recompense sunt efectuate în întregime de personalul întreprinderilor sociale, în timp ce serviciile de consultanță pentru întreprinderi sunt furnizate de consultanții întreprinderilor sociale. Întreprinderea socială facturează taxa de consultanță și plătește consultantului 60 % din aceasta ca onorariul subcontractantului. 10 % din venituri sunt plătite Programului BossConnect Mentor pentru coordonare la nivel național și pentru know-how profesional (franciză și profunzime) pentru înființarea unei întreprinderi. Restul reprezintă rezultatul brut din exploatare al întreprinderii sociale, din care aceasta plătește angajaților participarea la profit, organizează mentorat gratuit și cheltuiește pentru dezvoltare. Serviciul de consultanță bazat pe know-how-ul BossConnect este vândut exclusiv în județul Vas și parțial în județul Győr-Moson-Sopron. Domeniile-țintă care sprijină realizarea acestui obiectiv sunt: — Membru al grupului țintă – angajarea unui nou lucrător: 8 lucrători defavorizați au angajat 8 ore pe zi timp de 8 luni subvenționate, urmate de resurse proprii. — Sprijin pentru accesul pe piață: Pentru introducerea celor 5 servicii care vor fi dezvoltate pe piață, achiziționarea de instrumente de marketing și desfășurarea de activități de marketing și promovarea serviciilor în rândul potențialilor clienți. — Activități de management de proiect: Angajează un manager de proiect și un manager financiar care îndeplinesc cerințele cererii de propuneri. — Extinderea și dezvoltarea produselor/serviciilor: Utilizarea a 1 implementator profesionist care sprijină extinderea serviciilor pentru a coordona dezvoltarea IT; Achiziționarea a 8 mașini desktop și monitoare cu pachetul de programe necesar; achiziționarea și personalizarea unui sistem complet de gestionare a cazurilor; Dezvoltarea activității profesionale: Implementarea profesionistă a întreprinderii sociale care coordonează dezvoltarea organizațională și achiziționarea unui expert extern care să asiste activitatea acesteia. Elementele de cost pentru domeniile vizate vor fi explicate în detaliu în formularul de cerere. Conform certificatului de certificare nr. 2018/91/2 emis de IFKA, planul de proiect prezentat a atins 80,5 puncte. Pe baza scorului obținut, am devenit eligibili pentru a ne prezenta ideea de proiect în cadrul cererii de propuneri GINOP-5.1.7-17. Ca urmare a modificării cererii de propuneri din 27.8.2018 și a introducerii noilor criterii de eligibilitate, am revizuit bugetul proiectului și am redus semnificativ ponderea furnizorilor externi de servicii. O parte semnificativă a activităților de marketing și dezvoltare organizațională vor fi efectuate de dezvoltatorii profesioniști nou-implicați în schimbul unui salariu. În plus, datorită celorlalte proiecte ale noastre, noii angajați vor fi plasați într-un birou închiriat. DETALIILE CONȚINUTULUI PROFESIONAL AU FOST ANEXATE LA RĂSPUNSUL LA ÎNTREBAREA PRIVIND DEFICIENȚ... (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Misiunea Mesei rotunde civile de la Szombathely este de a asigura participarea organizațiilor societății civile care devin membre ale mesei rotunde la luarea deciziilor urbane prin stabilirea și menținerea de parteneriate. O aplicare mai eficientă a intereselor organizațiilor societății civile participante, coordonarea pozițiilor acestora și furnizarea de acțiuni unificate în pregătirea deciziilor autorităților locale. În biroul organizației (9700 Szombathely, Ady tér 5), în prezent lucrează 4 persoane la locul de muncă principal. Unele dintre aceste persoane sunt implicate în punerea în aplicare a proiectului în calitate de manageri de proiect sau de implementatori profesioniști. Piața internă a forței de muncă s-a confruntat atât cu penuria de forță de muncă, cât și cu șomajul în 2018. În sectorul IMM-urilor (pe lângă cererea de forță de muncă), este nevoie de experiență în afaceri, de know-how în materie de achiziții pe piață, care le stabilizează operațiunile și oferă o bază solidă pentru creștere. Există o nevoie semnificativă de consiliere în materie de management, dar solvabilitatea este limitată. Întreprinderea noastră socială răspunde în același timp acestor nevoi duale ale pieței, efectuând activități de plasare a forței de muncă și de vânătoare de recompense legate de mentorat, în special pentru întreprinderile mijlocii și mari. Personalul de consultanță necesar pentru furnizarea serviciului unic de consultanță este asigurat de cei 80 de experți ai BossConnect, precum și cu implicarea unui nou consultant local de aproximativ 15 persoane. Servicii care urmează să fie furnizate de întreprinderea socială: Vânătoarea de recompense și, opțional, îndrumarea remunerată a membrului selectat al personalului; — Servicii externalizate de gestionare a talentelor (consultare, mentorat cu plată); — Consiliere personalizată pentru întreprinderile nou-înființate; — Consultanță executivă pentru managerii de întreprinderi; Consilierea IMM-urilor în vederea îmbunătățirii capacității de export. Serviciile de recrutare și de vânătoare de recompense sunt efectuate în întregime de personalul întreprinderilor sociale, în timp ce serviciile de consultanță pentru întreprinderi sunt furnizate de consultanții întreprinderilor sociale. Întreprinderea socială facturează taxa de consultanță și plătește consultantului 60 % din aceasta ca onorariul subcontractantului. 10 % din venituri sunt plătite Programului BossConnect Mentor pentru coordonare la nivel național și pentru know-how profesional (franciză și profunzime) pentru înființarea unei întreprinderi. Restul reprezintă rezultatul brut din exploatare al întreprinderii sociale, din care aceasta plătește angajaților participarea la profit, organizează mentorat gratuit și cheltuiește pentru dezvoltare. Serviciul de consultanță bazat pe know-how-ul BossConnect este vândut exclusiv în județul Vas și parțial în județul Győr-Moson-Sopron. Domeniile-țintă care sprijină realizarea acestui obiectiv sunt: — Membru al grupului țintă – angajarea unui nou lucrător: 8 lucrători defavorizați au angajat 8 ore pe zi timp de 8 luni subvenționate, urmate de resurse proprii. — Sprijin pentru accesul pe piață: Pentru introducerea celor 5 servicii care vor fi dezvoltate pe piață, achiziționarea de instrumente de marketing și desfășurarea de activități de marketing și promovarea serviciilor în rândul potențialilor clienți. — Activități de management de proiect: Angajează un manager de proiect și un manager financiar care îndeplinesc cerințele cererii de propuneri. — Extinderea și dezvoltarea produselor/serviciilor: Utilizarea a 1 implementator profesionist care sprijină extinderea serviciilor pentru a coordona dezvoltarea IT; Achiziționarea a 8 mașini desktop și monitoare cu pachetul de programe necesar; achiziționarea și personalizarea unui sistem complet de gestionare a cazurilor; Dezvoltarea activității profesionale: Implementarea profesionistă a întreprinderii sociale care coordonează dezvoltarea organizațională și achiziționarea unui expert extern care să asiste activitatea acesteia. Elementele de cost pentru domeniile vizate vor fi explicate în detaliu în formularul de cerere. Conform certificatului de certificare nr. 2018/91/2 emis de IFKA, planul de proiect prezentat a atins 80,5 puncte. Pe baza scorului obținut, am devenit eligibili pentru a ne prezenta ideea de proiect în cadrul cererii de propuneri GINOP-5.1.7-17. Ca urmare a modificării cererii de propuneri din 27.8.2018 și a introducerii noilor criterii de eligibilitate, am revizuit bugetul proiectului și am redus semnificativ ponderea furnizorilor externi de servicii. O parte semnificativă a activităților de marketing și dezvoltare organizațională vor fi efectuate de dezvoltatorii profesioniști nou-implicați în schimbul unui salariu. În plus, datorită celorlalte proiecte ale noastre, noii angajați vor fi plasați într-un birou închiriat. DETALIILE CONȚINUTULUI PROFESIONAL AU FOST ANEXATE LA RĂSPUNSUL LA ÎNTREBAREA PRIVIND DEFICIENȚ... (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Mission des zivilgesellschaftlichen Diskussionsforums von Szombathely besteht darin, die Beteiligung von Organisationen der Zivilgesellschaft, die Mitglieder des Diskussionsforums werden, durch die Einrichtung und Aufrechterhaltung von Partnerschaften zu gewährleisten. Wirksamere Durchsetzung der Interessen der beteiligten zivilgesellschaftlichen Organisationen, Koordinierung ihrer Standpunkte und Bereitstellung einheitlicher Maßnahmen bei der Vorbereitung von Beschlüssen der lokalen Gebietskörperschaften. Im Büro der Organisation (9700 Szombathely, Ady tér 5) sind derzeit 4 Personen im Hauptberuf tätig. Einige dieser Personen sind als Projektmanager oder professionelle Projektleiter an der Umsetzung des Projekts beteiligt. Auf dem heimischen Arbeitsmarkt waren im Jahr 2018 sowohl Arbeitskräftemangel als auch Arbeitslosigkeit zu verzeichnen. Im KMU-Sektor (neben der Nachfrage nach Arbeitskräften), der Unternehmenserfahrung, bedarf es von Marktakquise-Know-how, das ihre Geschäftstätigkeit stabilisiert und eine solide Wachstumsbasis bietet. Es besteht ein erheblicher Bedarf an Managementberatung, aber die Solvabilität ist begrenzt. Unser soziales Unternehmen erfüllt diese dualen Marktbedürfnisse gleichzeitig, indem es Arbeitsplatzierung und Kopfgeldjagd im Zusammenhang mit Mentoring durchführt, insbesondere für mittlere und große Unternehmen. Das für die Erbringung des einheitlichen Beratungsdienstes erforderliche Beratungspersonal wird von den 80 Experten von BossConnect sowie unter Beteiligung eines neuen lokalen Beraters von etwa 15 Personen zur Verfügung gestellt. Vom Sozialunternehmen zu erbringende Dienstleistungen: — Kopfgeldjagd und fakultative Betreuung des ausgewählten Mitarbeiters; — Ausgelagerte Talentmanagement-Dienstleistungen (Konsultation, Pay-Mentoring); — Maßgeschneiderte Beratung für Startups; — Leitende Beratung für Führungskräfte des Unternehmens; — Beratung von KMU zur Verbesserung der Exportkapazitäten. Rekrutierungs- und Bounty-Jagddienstleistungen werden ausschließlich von Mitarbeitern des Sozialunternehmens durchgeführt, während Beratungsleistungen für Unternehmen von Beratern für Sozialunternehmen erbracht werden. Das Sozialunternehmen stellt die Beratungsgebühr in Rechnung und zahlt 60 % an den Berater als Subunternehmergebühr. 10 % der Einnahmen werden an das BossConnect Mentor Programm zur Koordinierung auf nationaler Ebene und für professionelles Know-how (Franchise und Tiefe) für Unternehmensgründungen gezahlt. Der Rest stellt das Bruttobetriebsergebnis des Sozialunternehmens dar, von dem es den Arbeitnehmern Gewinnbeteiligung zahlt, freie Betreuung und Ausgaben für die Entwicklung organisiert. Der Beratungsservice auf Basis des Know-hows von BossConnect wird ausschließlich im Landkreis Vas und teilweise im Kreis Győr-Moson-Sopron verkauft. Zielbereiche, die die Verwirklichung dieses Ziels unterstützen, sind: — Zielgruppe – Beschäftigung eines neuen Arbeitnehmers: 8 benachteiligte Arbeitnehmer beschäftigten 8 Stunden pro Tag für 8 subventionierte Monate, gefolgt von Eigenmitteln. — Unterstützung für den Marktzugang: Um die fünf auf dem Markt entwickelten Dienstleistungen einzuführen, Marketing-Tools zu kaufen und Marketingaktivitäten durchzuführen und Dienstleistungen bei potenziellen Kunden zu fördern. — Projektmanagement: Beschäftigen Sie einen Projektmanager und Finanzmanager, der die Anforderungen der Aufforderung erfüllt. — Produkt-/Dienstleistungserweiterung und -entwicklung: Einsatz eines professionellen Implementierungers, der den Ausbau der Dienstleistungen unterstützt, um die IT-Entwicklung zu koordinieren; Kauf von 8 Desktop-Maschinen und Monitoren mit dem notwendigen Programmpaket; Erwerb und Anpassung eines vollständigen Fallmanagementsystems; — Entwicklung des Berufsbetriebs: Die professionelle Umsetzung des sozialen Unternehmens, das die organisatorische Entwicklung und den Erwerb eines externen Experten koordiniert, um seine Arbeit zu unterstützen. Die Kostenelemente für die Zielgebiete werden im Antragsformular ausführlich erläutert. Nach dem von IFKA ausgestellten Zertifizierungszertifikat Nr. 2018/91/2 erreichte der eingereichte Projektplan 80,5 Punkte. Auf der Grundlage der erzielten Ergebnisse sind wir berechtigt, unsere Projektidee im Rahmen der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen GINOP-5.1.7-17 einzureichen. Durch die Änderung der Aufforderung vom 27.08.2018 und die Einführung der neuen Förderkriterien haben wir das Projektbudget überarbeitet und den Anteil externer Dienstleister deutlich reduziert. Ein wesentlicher Teil der Marketing- und Organisationsentwicklungsaktivitäten wird von den neu beteiligten professionellen Entwicklern gegen ein Gehalt durchgeführt. Darüber hinaus werden durch unsere weiteren Projekte neue Mitarbeiter in einem vermieteten Büro untergebracht. DIE EINZELHEITEN DES PROFESSIONELLEN INHALTS WURDEN DER ANTWORT AUF DIE MÄNGELFRAGE IM ZUSAMMENHANG MIT DEM DARLEHEN GINOP-8.8.1 BEIGEFÜGT, DA DAS HOCHLADENDE DOKUMENT NIC... (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Mission des zivilgesellschaftlichen Diskussionsforums von Szombathely besteht darin, die Beteiligung von Organisationen der Zivilgesellschaft, die Mitglieder des Diskussionsforums werden, durch die Einrichtung und Aufrechterhaltung von Partnerschaften zu gewährleisten. Wirksamere Durchsetzung der Interessen der beteiligten zivilgesellschaftlichen Organisationen, Koordinierung ihrer Standpunkte und Bereitstellung einheitlicher Maßnahmen bei der Vorbereitung von Beschlüssen der lokalen Gebietskörperschaften. Im Büro der Organisation (9700 Szombathely, Ady tér 5) sind derzeit 4 Personen im Hauptberuf tätig. Einige dieser Personen sind als Projektmanager oder professionelle Projektleiter an der Umsetzung des Projekts beteiligt. Auf dem heimischen Arbeitsmarkt waren im Jahr 2018 sowohl Arbeitskräftemangel als auch Arbeitslosigkeit zu verzeichnen. Im KMU-Sektor (neben der Nachfrage nach Arbeitskräften), der Unternehmenserfahrung, bedarf es von Marktakquise-Know-how, das ihre Geschäftstätigkeit stabilisiert und eine solide Wachstumsbasis bietet. Es besteht ein erheblicher Bedarf an Managementberatung, aber die Solvabilität ist begrenzt. Unser soziales Unternehmen erfüllt diese dualen Marktbedürfnisse gleichzeitig, indem es Arbeitsplatzierung und Kopfgeldjagd im Zusammenhang mit Mentoring durchführt, insbesondere für mittlere und große Unternehmen. Das für die Erbringung des einheitlichen Beratungsdienstes erforderliche Beratungspersonal wird von den 80 Experten von BossConnect sowie unter Beteiligung eines neuen lokalen Beraters von etwa 15 Personen zur Verfügung gestellt. Vom Sozialunternehmen zu erbringende Dienstleistungen: — Kopfgeldjagd und fakultative Betreuung des ausgewählten Mitarbeiters; — Ausgelagerte Talentmanagement-Dienstleistungen (Konsultation, Pay-Mentoring); — Maßgeschneiderte Beratung für Startups; — Leitende Beratung für Führungskräfte des Unternehmens; — Beratung von KMU zur Verbesserung der Exportkapazitäten. Rekrutierungs- und Bounty-Jagddienstleistungen werden ausschließlich von Mitarbeitern des Sozialunternehmens durchgeführt, während Beratungsleistungen für Unternehmen von Beratern für Sozialunternehmen erbracht werden. Das Sozialunternehmen stellt die Beratungsgebühr in Rechnung und zahlt 60 % an den Berater als Subunternehmergebühr. 10 % der Einnahmen werden an das BossConnect Mentor Programm zur Koordinierung auf nationaler Ebene und für professionelles Know-how (Franchise und Tiefe) für Unternehmensgründungen gezahlt. Der Rest stellt das Bruttobetriebsergebnis des Sozialunternehmens dar, von dem es den Arbeitnehmern Gewinnbeteiligung zahlt, freie Betreuung und Ausgaben für die Entwicklung organisiert. Der Beratungsservice auf Basis des Know-hows von BossConnect wird ausschließlich im Landkreis Vas und teilweise im Kreis Győr-Moson-Sopron verkauft. Zielbereiche, die die Verwirklichung dieses Ziels unterstützen, sind: — Zielgruppe – Beschäftigung eines neuen Arbeitnehmers: 8 benachteiligte Arbeitnehmer beschäftigten 8 Stunden pro Tag für 8 subventionierte Monate, gefolgt von Eigenmitteln. — Unterstützung für den Marktzugang: Um die fünf auf dem Markt entwickelten Dienstleistungen einzuführen, Marketing-Tools zu kaufen und Marketingaktivitäten durchzuführen und Dienstleistungen bei potenziellen Kunden zu fördern. — Projektmanagement: Beschäftigen Sie einen Projektmanager und Finanzmanager, der die Anforderungen der Aufforderung erfüllt. — Produkt-/Dienstleistungserweiterung und -entwicklung: Einsatz eines professionellen Implementierungers, der den Ausbau der Dienstleistungen unterstützt, um die IT-Entwicklung zu koordinieren; Kauf von 8 Desktop-Maschinen und Monitoren mit dem notwendigen Programmpaket; Erwerb und Anpassung eines vollständigen Fallmanagementsystems; — Entwicklung des Berufsbetriebs: Die professionelle Umsetzung des sozialen Unternehmens, das die organisatorische Entwicklung und den Erwerb eines externen Experten koordiniert, um seine Arbeit zu unterstützen. Die Kostenelemente für die Zielgebiete werden im Antragsformular ausführlich erläutert. Nach dem von IFKA ausgestellten Zertifizierungszertifikat Nr. 2018/91/2 erreichte der eingereichte Projektplan 80,5 Punkte. Auf der Grundlage der erzielten Ergebnisse sind wir berechtigt, unsere Projektidee im Rahmen der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen GINOP-5.1.7-17 einzureichen. Durch die Änderung der Aufforderung vom 27.08.2018 und die Einführung der neuen Förderkriterien haben wir das Projektbudget überarbeitet und den Anteil externer Dienstleister deutlich reduziert. Ein wesentlicher Teil der Marketing- und Organisationsentwicklungsaktivitäten wird von den neu beteiligten professionellen Entwicklern gegen ein Gehalt durchgeführt. Darüber hinaus werden durch unsere weiteren Projekte neue Mitarbeiter in einem vermieteten Büro untergebracht. DIE EINZELHEITEN DES PROFESSIONELLEN INHALTS WURDEN DER ANTWORT AUF DIE MÄNGELFRAGE IM ZUSAMMENHANG MIT DEM DARLEHEN GINOP-8.8.1 BEIGEFÜGT, DA DAS HOCHLADENDE DOKUMENT NIC... (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Mission des zivilgesellschaftlichen Diskussionsforums von Szombathely besteht darin, die Beteiligung von Organisationen der Zivilgesellschaft, die Mitglieder des Diskussionsforums werden, durch die Einrichtung und Aufrechterhaltung von Partnerschaften zu gewährleisten. Wirksamere Durchsetzung der Interessen der beteiligten zivilgesellschaftlichen Organisationen, Koordinierung ihrer Standpunkte und Bereitstellung einheitlicher Maßnahmen bei der Vorbereitung von Beschlüssen der lokalen Gebietskörperschaften. Im Büro der Organisation (9700 Szombathely, Ady tér 5) sind derzeit 4 Personen im Hauptberuf tätig. Einige dieser Personen sind als Projektmanager oder professionelle Projektleiter an der Umsetzung des Projekts beteiligt. Auf dem heimischen Arbeitsmarkt waren im Jahr 2018 sowohl Arbeitskräftemangel als auch Arbeitslosigkeit zu verzeichnen. Im KMU-Sektor (neben der Nachfrage nach Arbeitskräften), der Unternehmenserfahrung, bedarf es von Marktakquise-Know-how, das ihre Geschäftstätigkeit stabilisiert und eine solide Wachstumsbasis bietet. Es besteht ein erheblicher Bedarf an Managementberatung, aber die Solvabilität ist begrenzt. Unser soziales Unternehmen erfüllt diese dualen Marktbedürfnisse gleichzeitig, indem es Arbeitsplatzierung und Kopfgeldjagd im Zusammenhang mit Mentoring durchführt, insbesondere für mittlere und große Unternehmen. Das für die Erbringung des einheitlichen Beratungsdienstes erforderliche Beratungspersonal wird von den 80 Experten von BossConnect sowie unter Beteiligung eines neuen lokalen Beraters von etwa 15 Personen zur Verfügung gestellt. Vom Sozialunternehmen zu erbringende Dienstleistungen: — Kopfgeldjagd und fakultative Betreuung des ausgewählten Mitarbeiters; — Ausgelagerte Talentmanagement-Dienstleistungen (Konsultation, Pay-Mentoring); — Maßgeschneiderte Beratung für Startups; — Leitende Beratung für Führungskräfte des Unternehmens; — Beratung von KMU zur Verbesserung der Exportkapazitäten. Rekrutierungs- und Bounty-Jagddienstleistungen werden ausschließlich von Mitarbeitern des Sozialunternehmens durchgeführt, während Beratungsleistungen für Unternehmen von Beratern für Sozialunternehmen erbracht werden. Das Sozialunternehmen stellt die Beratungsgebühr in Rechnung und zahlt 60 % an den Berater als Subunternehmergebühr. 10 % der Einnahmen werden an das BossConnect Mentor Programm zur Koordinierung auf nationaler Ebene und für professionelles Know-how (Franchise und Tiefe) für Unternehmensgründungen gezahlt. Der Rest stellt das Bruttobetriebsergebnis des Sozialunternehmens dar, von dem es den Arbeitnehmern Gewinnbeteiligung zahlt, freie Betreuung und Ausgaben für die Entwicklung organisiert. Der Beratungsservice auf Basis des Know-hows von BossConnect wird ausschließlich im Landkreis Vas und teilweise im Kreis Győr-Moson-Sopron verkauft. Zielbereiche, die die Verwirklichung dieses Ziels unterstützen, sind: — Zielgruppe – Beschäftigung eines neuen Arbeitnehmers: 8 benachteiligte Arbeitnehmer beschäftigten 8 Stunden pro Tag für 8 subventionierte Monate, gefolgt von Eigenmitteln. — Unterstützung für den Marktzugang: Um die fünf auf dem Markt entwickelten Dienstleistungen einzuführen, Marketing-Tools zu kaufen und Marketingaktivitäten durchzuführen und Dienstleistungen bei potenziellen Kunden zu fördern. — Projektmanagement: Beschäftigen Sie einen Projektmanager und Finanzmanager, der die Anforderungen der Aufforderung erfüllt. — Produkt-/Dienstleistungserweiterung und -entwicklung: Einsatz eines professionellen Implementierungers, der den Ausbau der Dienstleistungen unterstützt, um die IT-Entwicklung zu koordinieren; Kauf von 8 Desktop-Maschinen und Monitoren mit dem notwendigen Programmpaket; Erwerb und Anpassung eines vollständigen Fallmanagementsystems; — Entwicklung des Berufsbetriebs: Die professionelle Umsetzung des sozialen Unternehmens, das die organisatorische Entwicklung und den Erwerb eines externen Experten koordiniert, um seine Arbeit zu unterstützen. Die Kostenelemente für die Zielgebiete werden im Antragsformular ausführlich erläutert. Nach dem von IFKA ausgestellten Zertifizierungszertifikat Nr. 2018/91/2 erreichte der eingereichte Projektplan 80,5 Punkte. Auf der Grundlage der erzielten Ergebnisse sind wir berechtigt, unsere Projektidee im Rahmen der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen GINOP-5.1.7-17 einzureichen. Durch die Änderung der Aufforderung vom 27.08.2018 und die Einführung der neuen Förderkriterien haben wir das Projektbudget überarbeitet und den Anteil externer Dienstleister deutlich reduziert. Ein wesentlicher Teil der Marketing- und Organisationsentwicklungsaktivitäten wird von den neu beteiligten professionellen Entwicklern gegen ein Gehalt durchgeführt. Darüber hinaus werden durch unsere weiteren Projekte neue Mitarbeiter in einem vermieteten Büro untergebracht. DIE EINZELHEITEN DES PROFESSIONELLEN INHALTS WURDEN DER ANTWORT AUF DIE MÄNGELFRAGE IM ZUSAMMENHANG MIT DEM DARLEHEN GINOP-8.8.1 BEIGEFÜGT, DA DAS HOCHLADENDE DOKUMENT NIC... (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet med rundabordskonferensen i Szombathely är att se till att organisationer i det civila samhället som blir medlemmar i rundabordskonferensen deltar i beslutsfattandet i städerna genom att inrätta och upprätthålla partnerskap. Effektivare genomdrivande av de deltagande civilsamhällesorganisationernas intressen, samordning av deras ståndpunkter och tillhandahållande av enhetliga åtgärder vid utarbetandet av lokala myndigheters beslut. På organisationens kontor (9700 Szombathely, Ady tér 5) arbetar för närvarande 4 personer i huvudsysslan. En del av dessa personer deltar som projektledare eller professionella implementatörer i genomförandet av projektet. Den inhemska arbetsmarknaden upplevde både brist på arbetskraft och arbetslöshet 2018. Inom sektorn för små och medelstora företag (utöver efterfrågan på arbetskraft) behövs erfarenhet från näringslivet och kunskap om marknadsförvärv, vilket stabiliserar deras verksamhet och ger en solid grund för tillväxt. Det finns ett stort behov av ledningsrådgivning, men solvensen är begränsad. Vårt sociala företag tillgodoser dessa dubbla marknadsbehov samtidigt genom att utföra arbetskraftsplaceringar och prisjakt i samband med mentorskap, särskilt för medelstora och stora företag. Den konsultpersonal som krävs för tillhandahållandet av den gemensamma rådgivningstjänsten tillhandahålls av BossConnects 80 experter och med deltagande av en ny lokal konsult på cirka 15 personer. Tjänster som ska tillhandahållas av det sociala företaget: — Prisjakt och, eventuellt, mentorskap för den utvalda tjänstemannen. — Utkontrakterade tjänster för hantering av talanger (samråd, lönemord). — Skräddarsydd rådgivning för nystartade företag. — Verkställande rådgivning till företagsledare. — Rådgivning till små och medelstora företag för att förbättra exportkapaciteten. Rekryterings- och prisjakttjänster utförs helt och hållet av personal inom sociala företag, medan konsulttjänster för företag tillhandahålls av konsulter för socialt företagande. Det sociala företaget fakturerar konsultavgiften och betalar 60 % av den till konsulten som underleverantörsavgift. 10 % av intäkterna betalas till BossConnect Mentor Program för samordning på nationell nivå och för professionell know-how (franchise och djup) för att starta företag. Återstoden utgör det sociala företagets bruttorörelseresultat, från vilket det betalar vinstdelning till anställda, organiserar gratis mentorskap och satsar på utveckling. Konsulttjänsten som bygger på BossConnects know-how säljs uteslutande i Vas County och delvis i Győr-Moson-Sopron. De målområden som stöder uppnåendet av detta mål är följande: — Målgruppsmedlem – anställning av en ny arbetstagare: Åtta arbetstagare med sämre förutsättningar hade åtta timmar per dag i 8 subventionerade månader, följt av egna medel. — Stöd till marknadstillträde: För att införa de fem tjänster som kommer att utvecklas på marknaden, köpa marknadsföringsverktyg och genomföra marknadsföringsaktiviteter och främja tjänster bland potentiella kunder. — Projektledningsverksamhet: Anställa en projektledare och ekonomisk chef som uppfyller kraven i inbjudan. — Expansion och utveckling av produkter/tjänster: Användning av en professionell implementerare som stöder utbyggnad av tjänster för att samordna IT-utveckling. Inköp av 8 stationära maskiner och bildskärmar med det nödvändiga programpaketet. förvärv och anpassning av ett komplett ärendehanteringssystem. — Utveckling av yrkesmässig verksamhet: Det professionella genomförandet av det sociala företaget som samordnar organisationsutvecklingen och förvärvet av en extern expert för att bistå dess arbete. Kostnadselementen för målområdena kommer att förklaras i detalj i ansökningsformuläret. Enligt det certifieringscertifikat nr 2018/91/2 som utfärdats av IFKA uppnådde den inlämnade projektplanen 80,5 poäng. Baserat på den poäng vi fått har vi blivit behöriga att lämna in vår projektidé inom ramen för inbjudan att lämna förslag GINOP-5.1.7–17. Som ett resultat av ändringen av ansökningsomgången av den 27 augusti 2018 och införandet av de nya kriterierna för stödberättigande reviderade vi projektbudgeten och minskade betydligt andelen externa tjänsteleverantörer. En betydande del av marknadsförings- och organisationsutvecklingsverksamheten kommer att utföras av de nyinvolverade professionella utvecklarna mot lön. På grund av våra övriga projekt kommer dessutom nyanställda att placeras på ett hyrt kontor. NÄRMARE UPPGIFTER OM DET YRKESMÄSSIGA INNEHÅLLET HAR BIFOGATS SVARET PÅ FRÅGAN OM BRIST PÅ LÅN GINOP-8.8.1 EFTERSOM UPPLADDNINGSDELEN AV DOKUMENTET INTE KAN REDIGERAS. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med rundabordskonferensen i Szombathely är att se till att organisationer i det civila samhället som blir medlemmar i rundabordskonferensen deltar i beslutsfattandet i städerna genom att inrätta och upprätthålla partnerskap. Effektivare genomdrivande av de deltagande civilsamhällesorganisationernas intressen, samordning av deras ståndpunkter och tillhandahållande av enhetliga åtgärder vid utarbetandet av lokala myndigheters beslut. På organisationens kontor (9700 Szombathely, Ady tér 5) arbetar för närvarande 4 personer i huvudsysslan. En del av dessa personer deltar som projektledare eller professionella implementatörer i genomförandet av projektet. Den inhemska arbetsmarknaden upplevde både brist på arbetskraft och arbetslöshet 2018. Inom sektorn för små och medelstora företag (utöver efterfrågan på arbetskraft) behövs erfarenhet från näringslivet och kunskap om marknadsförvärv, vilket stabiliserar deras verksamhet och ger en solid grund för tillväxt. Det finns ett stort behov av ledningsrådgivning, men solvensen är begränsad. Vårt sociala företag tillgodoser dessa dubbla marknadsbehov samtidigt genom att utföra arbetskraftsplaceringar och prisjakt i samband med mentorskap, särskilt för medelstora och stora företag. Den konsultpersonal som krävs för tillhandahållandet av den gemensamma rådgivningstjänsten tillhandahålls av BossConnects 80 experter och med deltagande av en ny lokal konsult på cirka 15 personer. Tjänster som ska tillhandahållas av det sociala företaget: — Prisjakt och, eventuellt, mentorskap för den utvalda tjänstemannen. — Utkontrakterade tjänster för hantering av talanger (samråd, lönemord). — Skräddarsydd rådgivning för nystartade företag. — Verkställande rådgivning till företagsledare. — Rådgivning till små och medelstora företag för att förbättra exportkapaciteten. Rekryterings- och prisjakttjänster utförs helt och hållet av personal inom sociala företag, medan konsulttjänster för företag tillhandahålls av konsulter för socialt företagande. Det sociala företaget fakturerar konsultavgiften och betalar 60 % av den till konsulten som underleverantörsavgift. 10 % av intäkterna betalas till BossConnect Mentor Program för samordning på nationell nivå och för professionell know-how (franchise och djup) för att starta företag. Återstoden utgör det sociala företagets bruttorörelseresultat, från vilket det betalar vinstdelning till anställda, organiserar gratis mentorskap och satsar på utveckling. Konsulttjänsten som bygger på BossConnects know-how säljs uteslutande i Vas County och delvis i Győr-Moson-Sopron. De målområden som stöder uppnåendet av detta mål är följande: — Målgruppsmedlem – anställning av en ny arbetstagare: Åtta arbetstagare med sämre förutsättningar hade åtta timmar per dag i 8 subventionerade månader, följt av egna medel. — Stöd till marknadstillträde: För att införa de fem tjänster som kommer att utvecklas på marknaden, köpa marknadsföringsverktyg och genomföra marknadsföringsaktiviteter och främja tjänster bland potentiella kunder. — Projektledningsverksamhet: Anställa en projektledare och ekonomisk chef som uppfyller kraven i inbjudan. — Expansion och utveckling av produkter/tjänster: Användning av en professionell implementerare som stöder utbyggnad av tjänster för att samordna IT-utveckling. Inköp av 8 stationära maskiner och bildskärmar med det nödvändiga programpaketet. förvärv och anpassning av ett komplett ärendehanteringssystem. — Utveckling av yrkesmässig verksamhet: Det professionella genomförandet av det sociala företaget som samordnar organisationsutvecklingen och förvärvet av en extern expert för att bistå dess arbete. Kostnadselementen för målområdena kommer att förklaras i detalj i ansökningsformuläret. Enligt det certifieringscertifikat nr 2018/91/2 som utfärdats av IFKA uppnådde den inlämnade projektplanen 80,5 poäng. Baserat på den poäng vi fått har vi blivit behöriga att lämna in vår projektidé inom ramen för inbjudan att lämna förslag GINOP-5.1.7–17. Som ett resultat av ändringen av ansökningsomgången av den 27 augusti 2018 och införandet av de nya kriterierna för stödberättigande reviderade vi projektbudgeten och minskade betydligt andelen externa tjänsteleverantörer. En betydande del av marknadsförings- och organisationsutvecklingsverksamheten kommer att utföras av de nyinvolverade professionella utvecklarna mot lön. På grund av våra övriga projekt kommer dessutom nyanställda att placeras på ett hyrt kontor. NÄRMARE UPPGIFTER OM DET YRKESMÄSSIGA INNEHÅLLET HAR BIFOGATS SVARET PÅ FRÅGAN OM BRIST PÅ LÅN GINOP-8.8.1 EFTERSOM UPPLADDNINGSDELEN AV DOKUMENTET INTE KAN REDIGERAS. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med rundabordskonferensen i Szombathely är att se till att organisationer i det civila samhället som blir medlemmar i rundabordskonferensen deltar i beslutsfattandet i städerna genom att inrätta och upprätthålla partnerskap. Effektivare genomdrivande av de deltagande civilsamhällesorganisationernas intressen, samordning av deras ståndpunkter och tillhandahållande av enhetliga åtgärder vid utarbetandet av lokala myndigheters beslut. På organisationens kontor (9700 Szombathely, Ady tér 5) arbetar för närvarande 4 personer i huvudsysslan. En del av dessa personer deltar som projektledare eller professionella implementatörer i genomförandet av projektet. Den inhemska arbetsmarknaden upplevde både brist på arbetskraft och arbetslöshet 2018. Inom sektorn för små och medelstora företag (utöver efterfrågan på arbetskraft) behövs erfarenhet från näringslivet och kunskap om marknadsförvärv, vilket stabiliserar deras verksamhet och ger en solid grund för tillväxt. Det finns ett stort behov av ledningsrådgivning, men solvensen är begränsad. Vårt sociala företag tillgodoser dessa dubbla marknadsbehov samtidigt genom att utföra arbetskraftsplaceringar och prisjakt i samband med mentorskap, särskilt för medelstora och stora företag. Den konsultpersonal som krävs för tillhandahållandet av den gemensamma rådgivningstjänsten tillhandahålls av BossConnects 80 experter och med deltagande av en ny lokal konsult på cirka 15 personer. Tjänster som ska tillhandahållas av det sociala företaget: — Prisjakt och, eventuellt, mentorskap för den utvalda tjänstemannen. — Utkontrakterade tjänster för hantering av talanger (samråd, lönemord). — Skräddarsydd rådgivning för nystartade företag. — Verkställande rådgivning till företagsledare. — Rådgivning till små och medelstora företag för att förbättra exportkapaciteten. Rekryterings- och prisjakttjänster utförs helt och hållet av personal inom sociala företag, medan konsulttjänster för företag tillhandahålls av konsulter för socialt företagande. Det sociala företaget fakturerar konsultavgiften och betalar 60 % av den till konsulten som underleverantörsavgift. 10 % av intäkterna betalas till BossConnect Mentor Program för samordning på nationell nivå och för professionell know-how (franchise och djup) för att starta företag. Återstoden utgör det sociala företagets bruttorörelseresultat, från vilket det betalar vinstdelning till anställda, organiserar gratis mentorskap och satsar på utveckling. Konsulttjänsten som bygger på BossConnects know-how säljs uteslutande i Vas County och delvis i Győr-Moson-Sopron. De målområden som stöder uppnåendet av detta mål är följande: — Målgruppsmedlem – anställning av en ny arbetstagare: Åtta arbetstagare med sämre förutsättningar hade åtta timmar per dag i 8 subventionerade månader, följt av egna medel. — Stöd till marknadstillträde: För att införa de fem tjänster som kommer att utvecklas på marknaden, köpa marknadsföringsverktyg och genomföra marknadsföringsaktiviteter och främja tjänster bland potentiella kunder. — Projektledningsverksamhet: Anställa en projektledare och ekonomisk chef som uppfyller kraven i inbjudan. — Expansion och utveckling av produkter/tjänster: Användning av en professionell implementerare som stöder utbyggnad av tjänster för att samordna IT-utveckling. Inköp av 8 stationära maskiner och bildskärmar med det nödvändiga programpaketet. förvärv och anpassning av ett komplett ärendehanteringssystem. — Utveckling av yrkesmässig verksamhet: Det professionella genomförandet av det sociala företaget som samordnar organisationsutvecklingen och förvärvet av en extern expert för att bistå dess arbete. Kostnadselementen för målområdena kommer att förklaras i detalj i ansökningsformuläret. Enligt det certifieringscertifikat nr 2018/91/2 som utfärdats av IFKA uppnådde den inlämnade projektplanen 80,5 poäng. Baserat på den poäng vi fått har vi blivit behöriga att lämna in vår projektidé inom ramen för inbjudan att lämna förslag GINOP-5.1.7–17. Som ett resultat av ändringen av ansökningsomgången av den 27 augusti 2018 och införandet av de nya kriterierna för stödberättigande reviderade vi projektbudgeten och minskade betydligt andelen externa tjänsteleverantörer. En betydande del av marknadsförings- och organisationsutvecklingsverksamheten kommer att utföras av de nyinvolverade professionella utvecklarna mot lön. På grund av våra övriga projekt kommer dessutom nyanställda att placeras på ett hyrt kontor. NÄRMARE UPPGIFTER OM DET YRKESMÄSSIGA INNEHÅLLET HAR BIFOGATS SVARET PÅ FRÅGAN OM BRIST PÅ LÅN GINOP-8.8.1 EFTERSOM UPPLADDNINGSDELEN AV DOKUMENTET INTE KAN REDIGERAS. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
83.58 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 83.58 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
60,641,112.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / budget: 60,641,112.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
171,432.42 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 171,432.42 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 171,432.42 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 171,432.42 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
50,683,841.41 forint
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 50,683,841.41 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
143,283.22 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 143,283.22 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 143,283.22 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 143,283.22 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 February 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 09:28, 22 March 2024
Project Q3936512 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SzCK-BossConnect Employee Mediation and Mentor Program Szombathely — with social enterprise for the economic development of the region |
Project Q3936512 in Hungary |
Statements
50,683,841.41 forint
0 references
60,641,112.0 forint
0 references
83.58 percent
0 references
1 January 2019
0 references
30 April 2020
0 references
Szombathelyi Civil Kerekasztal
0 references
47°13'44.83"N, 16°37'7.54"E
0 references
A Szombathelyi Civil Kerekasztal küldetése, hogy partneri viszony kialakításával, illetve fenntartásával biztosítsa a kerekasztal tagjává váló társadalmi szervezetek részvételét a városi döntéshozatalban. A résztvevő társadalmi szervezetek érdekeinek hatékonyabb érvényesítése, álláspontjuk egyeztetése, egységes fellépés biztosítása az Önkormányzati döntések előkészítésében. A szervezet irodájában (9700 Szombathely, Ady tér 5) jelenleg 4 fő dolgozik főállásban. E személyek egy része projektmenedzserként illetve szakmai megvalósítóként kerül bevonásra a projekt végrehajtásába. A hazai munkaerő-piacon 2018-ban egyszerre tapasztalható a munkaerő-hiány és a munkanélküliség. A KKV szektorban (a munkaerő-igény mellett) elsősorban üzleti tapasztalatokra, piacszerzési know-how-ra van szükség, amely stabilizálja a működésüket és biztos alapot teremt a növekedéshez. Jelentős igény van vezetői tanácsadásra, azonban a fizetőképesség korlátozott. Társadalmi vállalkozásunk ennek a kettős piaci igények egyszerre felel meg azzal, hogy mentorálással összekapcsolt munkaerő-közvetítést és fejvadászatot valósít meg, elsősorban a közepes- és nagyvállaltok számára. Az egységes tanácsadói szolgáltatás nyújtásához szükséges tanácsadói állományt a BossConnect 80 szakemberének a bevonásával, valamint új, kb. 15 főnyi helyi tanácsadó bevonásával biztosítjuk. A társadalmi vállalkozás által nyújtani kívánt szolgáltatások: - Fejvadászat és – opcionálisan - a kiválasztott munkatárs fizetős mentorálása; - Kiszervezett talent menedzsment szolgáltatás (tanácsadás, fizetős mentoring); - Startupokra szabott tanácsadás; - Executive tanácsadás vállalatvezetők számára; - Exportképesség fejlesztését célzó tanácsadás KKV-knak. A munkaerő toborzási és fejvadász szolgáltatást a társadalmi vállalkozás munkatársai végzik teljes egészében, míg a vállalatoknak szánt tanácsadói szolgáltatásokat a társadalmi vállalkozás által kiközvetített tanácsadók biztosítják. A tanácsadói díjat a társadalmi vállalkozás számlázza ki, majd ennek 60%-át alvállalkozói díjként, számlára fizeti a tanácsadónak. A bevétel 10%-át a BossConnect Mentor Program kapja a nemzeti szintű koordinációért és a vállalkozás indításhoz biztosított (franchise jellegű és mélységű) szakmai know-howért. A fennmaradó rész képezi a társadalmi vállalkozás bruttó üzemi eredményét, melyből a munkavállalók számára nyereség-részesedést fizet, szervezi az ingyenes mentorálást, költ fejlesztésekre. A BossConnect know-howjára épülő tanácsadási szolgáltatását kizárólag mi értékesítjük Vas megye területén, valamit részben Győr-Moson-Sopron megyében is. A fenti cél elérését támogató célterületek az alábbiak: - Célcsoporttag - új munkavállaló foglalkoztatása: 8 fő hátrányos helyzetű munkavállaló foglalkoztatása napi 8 órában 8 támogatott hónapig, majd utána saját erőforrásból. - Piacra jutás támogatása: A kidolgozásra kerülő 5 szolgáltatás piaci bevezetése érdekében marketing eszközök beszerzése, valamint marketing tevékenység folytatása, a szolgáltatások népszerűsítése a potenciális ügyfelek körében. - A projekt menedzsmentjével kapcsolatos tevékenységek: A Felhívásban foglalt követelményeknek megfelelő projektmenedzser és pénzügyi vezető alkalmazása. - Termék/szolgáltatásbővítés, fejlesztés: Szolgáltatás bővítést támogató 1 fő szakmai megvalósító alkalmazása az informatikai fejlesztés koordinálására; 8 asztali gép és monitor beszerzése a szükséges programcsomaggal; komplett ügyviteli rendszer beszerzése és testreszabása; - Szakmai működés fejlesztése: A társadalmi vállalkozás szervezetfejlesztését koordináló szakmai megvalósító alkalmazása, valamint a munkáját segítő külső szakértő beszerzése. A célterületekhez tartozó költségelemek részletes kifejtésére a pályázati adatlap Költségek részében kerül sor. Az IFKA által kiállított 2018/91/2 jegyzékszámú Minősítő tanúsítványban foglaltak szerint, a benyújtott projekttervvel 80,5 pontot értünk el. Az elért pontszám alapján jogosultakká váltunk projektötletünknek a GINOP-5.1.7-17 pályázat felhívás keretében történő benyújtására. A Felhívás 2018.08.27-i módosítása és az új elszámolhatósági kritériumok bevezetése hatására felülvizsgáltuk a projekt költségvetését és nagymértékben csökkentettük a külső szolgáltatók arányát. A marketing és szervezetfejlesztési tevékenységek jelentős részét az újonnan bevont szakmai megvalósítók végzik majd el munkabér ellenében. Emellett egyéb projektjeink miatt az új munkavállalók bérelt irodában kerülnek majd elhelyezésre. A SZAKMAI TARTALOM RÉSZLETEZÉSE A GINOP-8.8.1 HITELLEL KAPCSOLATOS HIÁNYPÓTLÁSI KÉRDÉS VÁLASZÁHOZ KERÜLT FELCSATOLÁSRA MIVEL A DOKUMENTUM FELTÖLTŐ RÉSZ NEM SZERKESZTHETŐ. (Hungarian)
0 references
The mission of the Szombathely Civil Round Table is to ensure the participation of civil society organisations that become members of the Round Table in urban decision-making by establishing and maintaining partnerships. More effective enforcement of the interests of the participating civil society organisations, coordination of their positions, and the provision of unified action in the preparation of local government decisions. In the organisation’s office (9700 Szombathely, Ady tér 5), there are currently 4 people working in the main job. Some of these persons are involved as project managers or professional implementers in the implementation of the project. The domestic labour market experienced both labour shortages and unemployment in 2018. In the SME sector (in addition to labour demand), business experience, market acquisition know-how is needed, which stabilises their operations and provides a solid basis for growth. There is a significant need for management advice, but solvency is limited. Our social enterprise meets this dual market needs at the same time by carrying out labour placement and bounty hunting connected with mentoring, especially for medium and large enterprises. The consulting staff required for the provision of the single advisory service is provided by the 80 experts of BossConnect, as well as with the involvement of a new local consultant of about 15 people. Services to be provided by the social enterprise: — Bounty hunting and, optionally, paying mentoring of the selected staff member; — Outsourced talent management services (consultation, pay mentoring); — Tailor-made advice for startups; — Executive advice for company managers; — Advice to SMEs to improve export capacity. Recruitment and bounty hunting services are carried out entirely by social enterprise staff, while consultancy services for companies are provided by social enterprise consultants. The social enterprise invoices the consultancy fee and pays 60 % of it to the consultant as a subcontractor’s fee. 10 % of the revenue is paid to the BossConnect Mentor Program for coordination at national level and for professional know-how (franchise and depth) for business start-up. The remainder constitutes the gross operating result of the social enterprise, from which it pays profit-sharing to employees, organises free mentoring and spends on development. The consultancy service based on BossConnect’s know-how is sold exclusively in Vas County and partly in Győr-Moson-Sopron County. The target areas supporting the achievement of this objective are: — Target group member — employment of a new worker: 8 disadvantaged workers employed 8 hours a day for 8 subsidised months, followed by own resources. — Market access support: In order to introduce the 5 services that will be developed on the market, purchase marketing tools and carry out marketing activities and promote services among potential customers. — Project management activities: Employ a project manager and financial manager meeting the requirements of the Call. — Product/service expansion and development: Use of 1 professional implementer supporting service expansion to coordinate IT development; Purchase of 8 desktop machines and monitors with the necessary program package; acquisition and customisation of a complete case management system; — Development of professional operation: The professional implementation of the social enterprise coordinating the organizational development and the acquisition of an external expert to assist its work. The cost elements for the target areas will be explained in detail in the application form. According to the certification certificate No. 2018/91/2 issued by IFKA, the submitted project plan achieved 80.5 points. Based on the score obtained, we have become eligible to submit our project idea under the call for proposals GINOP-5.1.7-17. As a result of the amendment of the Call of 27.08.2018 and the introduction of the new eligibility criteria, we revised the project budget and significantly reduced the share of external service providers. A significant part of the marketing and organizational development activities will be carried out by the newly-involved professional developers against a salary. In addition, due to our other projects, new employees will be placed in a rented office. THE DETAILS OF THE PROFESSIONAL CONTENT HAVE BEEN ATTACHED TO THE ANSWER TO THE DEFICIENCY QUESTION RELATED TO LOAN GINOP-8.8.1 AS THE DOCUMENT UPLOADING PART CANNOT BE EDITED. (English)
8 February 2022
0.6208763560188615
0 references
La Table ronde Szombathely Civil a pour mission d’assurer la participation des organisations de la société civile qui deviennent membres de la Table ronde à la prise de décisions urbaines en établissant et en maintenant des partenariats. Une application plus efficace des intérêts des organisations de la société civile participantes, la coordination de leurs positions et la mise en place d’une action unifiée dans la préparation des décisions des collectivités locales. Dans le bureau de l’organisation (9700 Szombathely, Ady tér 5), il y a actuellement 4 personnes travaillant dans le travail principal. Certaines de ces personnes participent à la mise en œuvre du projet en tant que chefs de projet ou responsables professionnels de la mise en œuvre. Le marché du travail domestique a connu à la fois des pénuries de main-d’œuvre et un chômage en 2018. Dans le secteur des PME (outre la demande de main-d’œuvre), l’expérience des entreprises, le savoir-faire en matière d’acquisition de marché est nécessaire, ce qui stabilise leurs activités et constitue une base solide pour la croissance. Il y a un besoin important de conseils de gestion, mais la solvabilité est limitée. Notre entreprise sociale répond en même temps à ces doubles besoins du marché en effectuant le placement de main-d’œuvre et la chasse de primes liées au mentorat, en particulier pour les moyennes et grandes entreprises. Le personnel-conseil requis pour la prestation du service de conseil unique est assuré par les 80 experts de BossConnect, ainsi qu’avec la participation d’un nouveau consultant local d’environ 15 personnes. Services à fournir par l’entreprise sociale: — La chasse aux primes et, éventuellement, le mentorat payant du membre du personnel sélectionné; — Services externalisés de gestion des talents (consultation, mentorat payant); — Conseils sur mesure pour les start-up; — Conseils de direction pour les chefs d’entreprise; — Conseils aux PME en vue d’améliorer leurs capacités d’exportation. Les services de recrutement et de chasse de primes sont entièrement assurés par le personnel des entreprises sociales, tandis que les services de conseil pour les entreprises sont assurés par des consultants en entreprise sociale. L’entreprise sociale facture les honoraires de conseil et en verse 60 % au consultant en tant que sous-traitant. 10 % des recettes sont versées au programme de mentors BossConnect pour la coordination au niveau national et pour le savoir-faire professionnel (franchise et profondeur) pour la création d’entreprises. Le reste constitue le résultat brut d’exploitation de l’entreprise sociale, à partir de laquelle elle verse une participation aux bénéfices aux salariés, organise gratuitement le mentorat et dépense pour le développement. Le service de conseil basé sur le savoir-faire de BossConnect est vendu exclusivement dans le comté de Vas et en partie dans le comté de Győr-Moson-Sopron. Les domaines cibles à l’appui de la réalisation de cet objectif sont les suivants: — Membre du groupe cible — emploi d’un nouveau travailleur: Huit travailleurs défavorisés occupaient 8 heures par jour pendant 8 mois subventionnés, suivis des ressources propres. — Soutien à l’accès au marché: Afin d’introduire les 5 services qui seront développés sur le marché, acheter des outils de marketing et mener des activités de marketing et promouvoir les services auprès des clients potentiels. — Activités de gestion de projet: Employer un gestionnaire de projet et un gestionnaire financier répondant aux exigences de l’appel. — Expansion et développement de produits/services: L’utilisation d’un agent de mise en œuvre professionnel soutenant l’expansion des services pour coordonner le développement informatique; Achat de 8 machines de bureau et moniteurs avec l’ensemble de programme nécessaire; acquisition et personnalisation d’un système complet de gestion des cas; — Développement de l’opération professionnelle: La mise en œuvre professionnelle de l’entreprise sociale coordonnant le développement organisationnel et l’acquisition d’un expert externe pour l’aider dans son travail. Les éléments de coût pour les domaines cibles seront expliqués en détail dans le formulaire de demande. Selon le certificat de certification no 2018/91/2 délivré par l’IFKA, le plan de projet soumis a atteint 80,5 points. Sur la base de la note obtenue, nous sommes devenus éligibles pour soumettre notre idée de projet dans le cadre de l’appel à propositions GINOP-5,1.7-17. À la suite de la modification de l’appel du 27 août 2018 et de l’introduction des nouveaux critères d’éligibilité, nous avons révisé le budget du projet et réduit considérablement la part des prestataires de services externes. Une partie importante des activités de marketing et de développement organisationnel sera réalisée par les développeurs professionnels nouvellement impliqués contre un salaire. De plus, en raison de nos autres projets, de nouveaux employés seront placés dans un bureau loué. LES DÉT... (French)
10 February 2022
0 references
Szombathely kodanikuühiskonna ümarlaua ülesanne on tagada ümarlaua liikmetest kodanikuühiskonna organisatsioonide osalemine linnadega seotud otsuste tegemisel, luues ja säilitades partnerlusi. Osalevate kodanikuühiskonna organisatsioonide huvide tõhusam jõustamine, nende seisukohtade kooskõlastamine ja ühtse tegevuse tagamine kohalike omavalitsuste otsuste ettevalmistamisel. Organisatsiooni kontoris (9700 Szombathely, Ady tér 5) töötab praegu põhitöökohal 4 inimest. Mõned neist isikutest on kaasatud projektijuhtide või professionaalsete rakendajatena projekti rakendamisse. 2018. aastal koges kodumaine tööturg nii tööjõupuudust kui ka töötust. VKEde sektoris (lisaks tööjõunõudlusele) on vaja ettevõtluskogemust, turu omandamise oskusteavet, mis stabiliseerib nende tegevust ja loob tugeva aluse majanduskasvuks. Juhtimisnõustamine on väga vajalik, kuid maksevõime on piiratud. Meie sotsiaalne ettevõte vastab selle kahe turu vajadustele samal ajal, korraldades tööpraktikat ja pearahajahti, mis on seotud juhendamisega, eriti keskmise suurusega ja suurtes ettevõtetes. Ühtse nõustamisteenuse osutamiseks vajalikud konsultatsioonitöötajad on BossConnecti 80 eksperti ning sellesse on kaasatud uus kohalik konsultant, kuhu kuulub umbes 15 inimest. Sotsiaalettevõtte osutatavad teenused: – Väljavalitud töötajale jahipidamine ja soovi korral juhendamine; – Allhangitud talentide juhtimise teenused (konsulteerimine, tasuline juhendamine); – Vajadustele kohandatud nõuanded idufirmadele; – Tegevjuhtide nõustamine äriühingu juhtidele; – VKEde nõustamine ekspordisuutlikkuse parandamiseks. Värbamis- ja pearaha jahiteenuseid osutavad täielikult sotsiaalettevõtete töötajad, samas kui ettevõtetele osutavad nõustamisteenuseid sotsiaalettevõtete konsultandid. Sotsiaalettevõte esitab konsultatsioonitasu arved ja maksab 60 % sellest konsultandile alltöövõtja tasuna. 10 % tuludest makstakse BossConnect Mentori programmile, et koordineerida tegevust riiklikul tasandil ja erialast oskusteavet (franchize ja sügavus) ettevõtluse alustamiseks. Ülejäänud summa moodustab sotsiaalettevõtte tegevuse kogutulu, millest ta maksab töötajatele kasumit, korraldab tasuta juhendamist ja kulutab arengule. BossConnecti oskusteabel põhinevat nõustamisteenust müüakse ainult Vas maakonnas ja osaliselt Győr-Moson-Soproni maakonnas. Selle eesmärgi saavutamist toetavad järgmised sihtvaldkonnad: – Sihtrühma liige – uue töötaja töölevõtmine: Kaheksa ebasoodsas olukorras olevat töötajat töötas 8 tundi päevas kaheksa subsideeritud kuu jooksul, millele järgnesid omavahendid. – Turulepääsu toetus: Turul arendatava viie teenuse kasutuselevõtmiseks, turundusvahendite ostmiseks ja turundustegevuse läbiviimiseks ning teenuste edendamiseks potentsiaalsete klientide seas. – Projektijuhtimisega seotud tegevused: Võtta tööle projektijuht ja finantsjuht, kes vastab konkursikutse nõuetele. – Toote/teenuse laiendamine ja arendamine: 1 professionaalse rakendaja kasutamine, mis toetab teenuste laiendamist, et koordineerida IT-arendust; 8 lauaarvuti ja monitori ostmine koos vajaliku programmipaketiga; täieliku juhtumihaldussüsteemi omandamine ja kohandamine; – Professionaalse tegevuse arendamine: Sotsiaalse ettevõtte professionaalne rakendamine, mis koordineerib organisatsioonilist arengut ja väliseksperdi hankimist, et aidata oma tööd. Sihtvaldkondade kuluelemente selgitatakse üksikasjalikult taotlusvormis. Vastavalt IFKA väljastatud sertifitseerimissertifikaadile nr 2018/91/2 saavutas esitatud projektikava 80,5 punkti. Saadud punktisumma põhjal on meil õigus esitada oma projektiidee projektikonkursi GINOP-5.1.7–17 raames. 27. augusti 2018. aasta konkursikutse muutmise ja uute rahastamiskõlblikkuse kriteeriumide kehtestamise tulemusena vaatasime läbi projekti eelarve ja vähendasime märkimisväärselt väliste teenuseosutajate osakaalu. Olulise osa turundus- ja organisatsioonilisest arendamisest viivad palga eest ellu äsja kaasatud professionaalsed arendajad. Lisaks paigutatakse meie teiste projektide tõttu uued töötajad rendile. ANDMED KUTSEALASE SISU KOHTA ON LISATUD VASTUSELE LAENUGA GINOP-8.8.1 SEOTUD PUUDUSE KÜSIMUSELE, KUNA DOKUMENDI ÜLESLAADIMIST KÄSITLEVAT OSA EI SAA MUUTA. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Apskritojo stalo „Szombathely Civil“ misija yra užtikrinti pilietinės visuomenės organizacijų, kurios tampa apskritojo stalo narėmis, dalyvavimą miestų sprendimų priėmimo procese užmezgant ir palaikant partnerystę. Veiksmingiau ginti dalyvaujančių pilietinės visuomenės organizacijų interesus, koordinuoti jų pozicijas ir imtis vieningų veiksmų rengiant vietos valdžios sprendimus. Organizacijos biure (9700 Szombathely, Ady tér 5) šiuo metu dirba 4 žmonės. Kai kurie iš šių asmenų dalyvauja įgyvendinant projektą kaip projektų vadovai arba profesionalūs įgyvendintojai. 2018 m. vidaus darbo rinkoje buvo ir darbo jėgos trūkumas, ir nedarbas. MVĮ sektoriuje (be darbo jėgos paklausos) reikia verslo patirties, rinkos įgijimo praktinės patirties, kuri stabilizuotų jų veiklą ir suteiktų tvirtą pagrindą augimui. Valdymo konsultacijos labai reikalingos, tačiau mokumas yra ribotas. Mūsų socialinė įmonė tenkina šiuos dvejopus rinkos poreikius tuo pačiu metu vykdydama darbo vietą ir dovanojamą medžioklę, susijusią su mentoryste, ypač vidutinėms ir didelėms įmonėms. Konsultacinį personalą, reikalingą teikiant vieną konsultacinę paslaugą, teikia 80 „BossConnect“ ekspertų, taip pat dalyvaujant naujam vietos konsultantui, kurį sudaro apie 15 žmonių. Paslaugos, kurias turi teikti socialinė įmonė: – Dovanojamą medžioklę ir pasirinktinai mokėdamas pasirinkto personalo nario mentorystę; – Užsakomosios talentų valdymo paslaugos (konsultacijos, mentorystė); – Individualios konsultacijos pradedančiosioms įmonėms; Vykdomieji patarimai įmonių vadovams; – Konsultacijos MVĮ, siekiant pagerinti eksporto pajėgumus. Įdarbinimo ir premijų medžioklės paslaugas teikia tik socialinių įmonių darbuotojai, o konsultavimo paslaugas įmonėms teikia socialinių įmonių konsultantai. Socialinė įmonė išrašo konsultavimo mokestį ir 60 % jo sumoka konsultantui kaip subrangovo mokestį. 10 % pajamų skiriama BossConnect Mentor programai, skirtai koordinuoti nacionaliniu lygmeniu ir profesinei praktinei patirčiai (franšizės ir gilumo) pradėti verslą. Likusi dalis yra bendrasis socialinės įmonės veiklos rezultatas, iš kurio ji moka darbuotojams pelno dalį, organizuoja nemokamą mentorystę ir išleidžia vystymuisi. Konsultavimo paslauga, pagrįsta BossConnect praktine patirtimi, parduodama tik Vaso apskrityje ir iš dalies Győr-Moson-Sopron apskrityje. Tikslinės sritys, padedančios siekti šio tikslo, yra šios: – Tikslinės grupės narys – naujo darbuotojo įdarbinimas: 8 palankių sąlygų neturintys darbuotojai 8 valandas per dieną dirbo 8 subsidijuojamus mėnesius, po to – nuosavus išteklius. Parama patekimui į rinką: Siekiant pristatyti 5 paslaugas, kurios bus plėtojamos rinkoje, įsigyti rinkodaros priemones ir vykdyti rinkodaros veiklą bei skatinti paslaugas tarp potencialių klientų. Projektų valdymo veikla: Įdarbinti projekto vadovą ir finansų valdytoją, atitinkantį kvietimo reikalavimus. – Produktų/paslaugų plėtra ir plėtra: 1 profesionalaus įgyvendintojo, padedančio plėsti paslaugas, naudojimas IT plėtrai koordinuoti; 8 stalinių mašinų ir monitorių pirkimas su reikiamu programos paketu; visos bylų valdymo sistemos įsigijimas ir pritaikymas; – Profesinės veiklos tobulinimas: Profesionalus socialinės įmonės, koordinuojančios organizacinę plėtrą, įgyvendinimas ir išorės eksperto, padedančio jos darbui, įsigijimas. Tikslinių sričių išlaidų elementai bus išsamiai paaiškinti paraiškos formoje. Pagal IFKA išduotą sertifikavimo sertifikatą Nr. 2018/91/2 pateiktas projekto planas siekė 80,5 balo. Remdamiesi gautais rezultatais, mes įgijome teisę pateikti savo projekto idėją pagal kvietimą teikti paraiškas GINOP-5.1.7–17. Pakeitus 2018 m. rugpjūčio 27 d. kvietimą ir nustačius naujus tinkamumo kriterijus, peržiūrėjome projekto biudžetą ir gerokai sumažinome išorės paslaugų teikėjų dalį. Didelę dalį rinkodaros ir organizacinės plėtros veiklos atliks naujai įtraukti profesionalūs vystytojai už atlyginimą. Be to, dėl kitų mūsų projektų nauji darbuotojai bus apgyvendinti nuomojamame biure. IŠSAMI INFORMACIJA APIE PROFESINĮ TURINĮ BUVO PRIDĖTA PRIE ATSAKYMO Į TRŪKUMO KLAUSIMĄ, SUSIJUSĮ SU PASKOLA GINOP-8.8.1, NES DOKUMENTO ĮKĖLIMO DALIS NEGALI BŪTI REDAGUOJAMA. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
La missione della Tavola rotonda civile di Szombathely è quella di garantire la partecipazione delle organizzazioni della società civile che diventano membri della Tavola rotonda al processo decisionale urbano attraverso la creazione e il mantenimento di partenariati. Un'applicazione più efficace degli interessi delle organizzazioni della società civile partecipanti, il coordinamento delle loro posizioni e l'adozione di un'azione unificata nella preparazione delle decisioni degli enti locali. Nell'ufficio dell'organizzazione (9700 Szombathely, Ady tér 5), attualmente ci sono 4 persone che lavorano nel lavoro principale. Alcune di queste persone sono coinvolte come project manager o implementatori professionali nell'attuazione del progetto. Nel 2018 il mercato del lavoro interno ha registrato carenze di manodopera e disoccupazione. Nel settore delle PMI (oltre alla domanda di manodopera), è necessaria l'esperienza delle imprese, il know-how per l'acquisizione del mercato, che stabilizza le loro attività e fornisce una solida base per la crescita. Vi è una notevole necessità di consulenza in materia di gestione, ma la solvibilità è limitata. La nostra impresa sociale soddisfa queste esigenze del mercato duale contemporaneamente svolgendo attività di collocamento di manodopera e di caccia alle taglie legate al tutoraggio, in particolare per le medie e grandi imprese. Il personale di consulenza necessario per l'erogazione del servizio di consulenza unico è fornito dagli 80 esperti di BossConnect, nonché con il coinvolgimento di un nuovo consulente locale di circa 15 persone. Servizi che l'impresa sociale deve fornire: — Caccia di taglie e, facoltativamente, tutoraggio retributivo dell'agente selezionato; — Servizi di gestione dei talenti esternalizzati (consultazione, tutoraggio retributivo); — Consulenza su misura per le startup; — Consulenza esecutiva per i dirigenti aziendali; — Consulenza alle PMI per migliorare la capacità di esportazione. I servizi di reclutamento e di caccia alle taglie sono effettuati interamente dal personale delle imprese sociali, mentre i servizi di consulenza per le imprese sono forniti da consulenti delle imprese sociali. L'impresa sociale fattura il canone di consulenza e ne paga il 60 % al consulente come corrispettivo del subappaltatore. Il 10 % delle entrate è versato al programma BossConnect Mentor per il coordinamento a livello nazionale e per il know-how professionale (franchise e profondo) per la creazione di imprese. Il resto costituisce il risultato operativo lordo dell'impresa sociale, dal quale versa la partecipazione agli utili ai dipendenti, organizza il tutoraggio gratuito e spende per lo sviluppo. Il servizio di consulenza basato sul know-how di BossConnect è venduto esclusivamente nella contea di Vas e in parte nella contea di Győr-Moson-Sopron. I settori che sostengono il conseguimento di tale obiettivo sono i seguenti: — Membro del gruppo destinatario — occupazione di un nuovo lavoratore: 8 lavoratori svantaggiati impiegavano 8 ore al giorno per 8 mesi sovvenzionati, seguiti da risorse proprie. — Sostegno all'accesso al mercato: Al fine di introdurre i 5 servizi che saranno sviluppati sul mercato, acquistare strumenti di marketing e svolgere attività di marketing e promuovere i servizi tra i potenziali clienti. — Attività di gestione del progetto: Impiegare un responsabile di progetto e un responsabile finanziario che soddisfino i requisiti dell'invito. — Espansione e sviluppo di prodotti/servizi: Utilizzo di 1 implementatore professionale che supporta l'espansione del servizio per coordinare lo sviluppo IT; Acquisto di 8 macchine desktop e monitor con il necessario pacchetto di programma; acquisizione e personalizzazione di un sistema completo di case management; — Sviluppo dell'attività professionale: La realizzazione professionale dell'impresa sociale che coordina lo sviluppo organizzativo e l'acquisizione di un esperto esterno per assisterne il lavoro. Gli elementi di costo per i settori interessati saranno spiegati in dettaglio nel modulo di domanda. Secondo il certificato di certificazione n. 2018/91/2 rilasciato da IFKA, il piano di progetto presentato ha raggiunto 80,5 punti. Sulla base del punteggio ottenuto, siamo diventati idonei a presentare la nostra idea di progetto nell'ambito dell'invito a presentare proposte GINOP-5.1.7-17. A seguito della modifica dell'invito del 27.8.2018 e dell'introduzione dei nuovi criteri di ammissibilità, abbiamo rivisto il bilancio del progetto e ridotto significativamente la quota di fornitori esterni di servizi. Una parte significativa delle attività di marketing e sviluppo organizzativo sarà svolta dai nuovi sviluppatori professionali coinvolti a fronte di uno stipendio. Inoltre, a causa dei nostri altri progetti, nuovi dipendenti saranno collocati in un ufficio affittato. I DETTAGLI DEL CONTENUTO PROFESSIONALE SONO STATI ALLEGATI ALLA RISPOSTA ALLA DOMANDA DI CARENZA RELATIVA AL PRESTITO GINOP-8.8.1 POICHÉ LA PARTE... (Italian)
13 August 2022
0 references
Misija Građanskog okruglog stola Szombathelyja je osigurati sudjelovanje organizacija civilnog društva koje postaju članice Okruglog stola u donošenju urbanih odluka uspostavom i održavanjem partnerstava. Učinkovitija provedba interesa organizacija civilnog društva sudionica, koordinacija njihovih stajališta i osiguravanje jedinstvenog djelovanja u pripremi odluka lokalnih vlasti. U uredu organizacije (9700 Szombathely, Ady tér 5) trenutačno rade 4 osobe na glavnom poslu. Neke od tih osoba uključene su u provedbu projekta kao voditelji projekata ili profesionalni provoditelji. Na domaćem tržištu rada 2018. zabilježen je manjak radne snage i nezaposlenost. U sektoru MSP-ova (uz potražnju za radnom snagom) potrebno je poslovno iskustvo, znanje i iskustvo u stjecanju tržišta, čime se stabilizira njihovo poslovanje i pruža čvrsta osnova za rast. Postoji znatna potreba za savjetima rukovodstva, ali solventnost je ograničena. Naše socijalno poduzeće istovremeno zadovoljava te dvojne potrebe tržišta provođenjem zapošljavanja i lova na ucjene povezane s mentorstvom, posebno za srednja i velika poduzeća. Konzultantsko osoblje potrebno za pružanje jedinstvene savjetodavne usluge osigurava 80 stručnjaka BossConnecta, kao i uz sudjelovanje novog lokalnog konzultanta od oko 15 osoba. Usluge koje pruža socijalno poduzeće: — Lov na ucjene i, po izboru, mentorstvo odabranog člana osoblja; Eksternalizirane usluge upravljanja talentima (savjetovanje, mentorstvo u plaćama); — Savjetovanje po mjeri novoosnovanih poduzeća; — Izvršni savjeti za direktore trgovačkih društava; — Savjeti MSP-ovima za poboljšanje izvoznih kapaciteta. Usluge zapošljavanja i lova na nagrade u cijelosti obavlja osoblje socijalnih poduzeća, dok konzultantske usluge za poduzeća pružaju savjetnici za socijalna poduzeća. Socijalno poduzeće fakturira naknadu za savjetovanje i 60 % plaća konzultantu kao naknadu za podizvođače. 10 % prihoda uplaćuje se u program mentora BossConnect za koordinaciju na nacionalnoj razini i za stručno znanje (franšiza i dubina) za pokretanje poslovanja. Ostatak predstavlja bruto poslovni rezultat socijalnog poduzeća, od kojeg plaća podjelu dobiti zaposlenicima, organizira besplatno mentorstvo i troši na razvoj. Konzultantska usluga temeljena na znanju i iskustvu tvrtke BossConnect prodaje se isključivo u županiji Vas, a dijelom u općini Győr-Moson-Sopron. Ciljna područja kojima se podupire postizanje tog cilja su: — Član ciljne skupine – zaposlenje novog radnika: Osam radnika u nepovoljnom položaju zaposleno je 8 sati dnevno tijekom osam subvencioniranih mjeseci, nakon čega slijede vlastita sredstva. — Potpora za pristup tržištu: U cilju uvođenja 5 usluga koje će se razvijati na tržištu, kupnje marketinških alata i obavljanja marketinških aktivnosti te promicanja usluga među potencijalnim kupcima. — Aktivnosti upravljanja projektima: Zaposliti voditelja projekta i financijskog menadžera koji ispunjava zahtjeve poziva. Proširenje i razvoj proizvoda/usluga: Korištenje jednog profesionalnog implementatora koji podržava proširenje usluga za koordinaciju razvoja IT-a; Kupnja 8 stolnih strojeva i monitora s potrebnim programskim paketom; stjecanje i prilagođavanje cjelovitog sustava vođenja predmeta; — Razvoj profesionalnog djelovanja: Profesionalna provedba socijalnog poduzeća koordinira organizacijski razvoj i stjecanje vanjskog stručnjaka kako bi pomogao svom radu. Elementi troškova za ciljna područja detaljno će se objasniti u obrascu za prijavu. Prema certifikatu br. 2018/91/2 koji je izdala IFKA, dostavljeni projektni plan postigao je 80,5 bodova. Na temelju dobivenog rezultata postali smo prihvatljivi za podnošenje projektne ideje u okviru poziva na podnošenje prijedloga GINOP-5.1.7 – 17. Kao rezultat izmjene poziva od 27.8.2018. i uvođenja novih kriterija prihvatljivosti, Sud je revidirao proračun projekta i znatno smanjio udio vanjskih pružatelja usluga. Značajan dio marketinških i organizacijskih razvojnih aktivnosti provodit će novouključeni profesionalni programeri u zamjenu za plaću. Osim toga, zbog naših drugih projekata, novi zaposlenici bit će smješteni u iznajmljenom uredu. POJEDINOSTI O PROFESIONALNOM SADRŽAJU PRILOŽENE SU ODGOVORU NA PITANJE NEDOSTATKA POVEZANO S KREDITOM GINOP-8.8.1 JER SE DIO KOJI UČITAVA DOKUMENT NE MOŽE UREDITI. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Αποστολή της στρογγυλής τραπέζης Szombathely Civil είναι να εξασφαλίσει τη συμμετοχή των οργανώσεων της κοινωνίας των πολιτών που γίνονται μέλη της Στρογγυλής Τραπέζης στη λήψη αποφάσεων σε αστικές περιοχές με τη δημιουργία και τη διατήρηση εταιρικών σχέσεων. Αποτελεσματικότερη επιβολή των συμφερόντων των συμμετεχουσών οργανώσεων της κοινωνίας των πολιτών, συντονισμός των θέσεών τους και παροχή ενιαίας δράσης για την προετοιμασία των αποφάσεων της τοπικής αυτοδιοίκησης. Στο γραφείο του οργανισμού (9700 Szombathely, Ady tér 5), υπάρχουν σήμερα 4 άτομα που εργάζονται στην κύρια εργασία. Ορισμένα από τα πρόσωπα αυτά συμμετέχουν ως διαχειριστές έργων ή επαγγελματίες φορείς υλοποίησης στην υλοποίηση του έργου. Η εγχώρια αγορά εργασίας αντιμετώπισε τόσο ελλείψεις εργατικού δυναμικού όσο και ανεργία το 2018. Στον τομέα των ΜΜΕ (εκτός από τη ζήτηση εργασίας), απαιτείται επιχειρηματική εμπειρία, τεχνογνωσία απόκτησης αγοράς, η οποία σταθεροποιεί τις δραστηριότητές τους και παρέχει μια σταθερή βάση για την ανάπτυξη. Υπάρχει σημαντική ανάγκη για συμβουλές διαχείρισης, αλλά η φερεγγυότητα είναι περιορισμένη. Η κοινωνική μας επιχείρηση ανταποκρίνεται ταυτόχρονα σε αυτές τις διττές ανάγκες της αγοράς, πραγματοποιώντας την τοποθέτηση εργασίας και το κυνήγι επικηρυγμένων που συνδέονται με την καθοδήγηση, ιδίως για τις μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις. Το συμβουλευτικό προσωπικό που απαιτείται για την παροχή της ενιαίας συμβουλευτικής υπηρεσίας παρέχεται από τους 80 εμπειρογνώμονες της BossConnect, καθώς και με τη συμμετοχή ενός νέου τοπικού συμβούλου περίπου 15 ατόμων. Υπηρεσίες που πρέπει να παρέχονται από την κοινωνική επιχείρηση: — Κυνήγι επικηρυγμένων και, προαιρετικά, καθοδήγηση του επιλεγέντος υπαλλήλου· — Υπηρεσίες διαχείρισης ταλέντων που ανατίθενται σε εξωτερικούς συνεργάτες (διαβούλευση, μισθολογική καθοδήγηση)· — Εξατομικευμένες συμβουλές για νεοφυείς επιχειρήσεις· — Εκτελεστικές συμβουλές για τα διευθυντικά στελέχη της εταιρείας· — Παροχή συμβουλών στις ΜΜΕ για τη βελτίωση της εξαγωγικής ικανότητας. Οι υπηρεσίες πρόσληψης και κυνηγιού επικηρυγμένων πραγματοποιούνται εξ ολοκλήρου από το προσωπικό των κοινωνικών επιχειρήσεων, ενώ οι συμβουλευτικές υπηρεσίες για τις επιχειρήσεις παρέχονται από συμβούλους κοινωνικών επιχειρήσεων. Η κοινωνική επιχείρηση χρεώνει την αμοιβή παροχής συμβουλών και καταβάλλει το 60 % της αμοιβής στον σύμβουλο ως αμοιβή υπεργολάβου. Το 10 % των εσόδων καταβάλλεται στο πρόγραμμα BossConnect Mentor για συντονισμό σε εθνικό επίπεδο και για επαγγελματική τεχνογνωσία (δικαιοδοσία και βάθος) για τη σύσταση επιχειρήσεων. Το υπόλοιπο αποτελεί το ακαθάριστο αποτέλεσμα εκμετάλλευσης της κοινωνικής επιχείρησης, από την οποία καταβάλλει μερίδιο κερδών στους εργαζομένους, οργανώνει δωρεάν καθοδήγηση και δαπάνες για την ανάπτυξη. Η υπηρεσία παροχής συμβουλών που βασίζεται στην τεχνογνωσία της BossConnect πωλείται αποκλειστικά στην κομητεία Vas και εν μέρει στην κομητεία Győr-Moson-Sopron. Οι τομείς-στόχοι που στηρίζουν την επίτευξη του στόχου αυτού είναι: — Μέλος της ομάδας-στόχου — απασχόληση νέου εργαζομένου: 8 εργαζόμενοι σε μειονεκτική θέση απασχολούνταν 8 ώρες την ημέρα για 8 επιδοτούμενους μήνες, ακολουθούμενοι από ιδίους πόρους. — Στήριξη για την πρόσβαση στην αγορά: Προκειμένου να εισαχθούν οι 5 υπηρεσίες που θα αναπτυχθούν στην αγορά, να αγοραστούν εργαλεία μάρκετινγκ και να διεξαχθούν δραστηριότητες μάρκετινγκ και να προωθηθούν οι υπηρεσίες μεταξύ δυνητικών πελατών. — Δραστηριότητες διαχείρισης έργων: Απασχόληση διαχειριστή έργου και οικονομικού διαχειριστή που πληροί τις απαιτήσεις της πρόσκλησης. — Επέκταση και ανάπτυξη προϊόντων/υπηρεσιών: Χρήση 1 επαγγελματία φορέα υλοποίησης που υποστηρίζει την επέκταση των υπηρεσιών για τον συντονισμό της ανάπτυξης ΤΠ· Αγορά 8 επιτραπέζιων μηχανημάτων και οθονών με το απαραίτητο πακέτο προγράμματος. απόκτηση και προσαρμογή πλήρους συστήματος διαχείρισης υποθέσεων· — Ανάπτυξη της επαγγελματικής λειτουργίας: Την επαγγελματική υλοποίηση της κοινωνικής επιχείρησης που συντονίζει την οργανωτική ανάπτυξη και την απόκτηση εξωτερικού εμπειρογνώμονα για να βοηθήσει το έργο της. Τα στοιχεία κόστους για τις περιοχές-στόχους θα επεξηγηθούν λεπτομερώς στο έντυπο της αίτησης. Σύμφωνα με το πιστοποιητικό πιστοποίησης αριθ. 2018/91/2 που εκδόθηκε από την IFKA, το υποβληθέν σχέδιο έργου πέτυχε 80,5 βαθμούς. Με βάση τη βαθμολογία που συγκεντρώσαμε, έχουμε καταστεί επιλέξιμοι για να υποβάλουμε την ιδέα του έργου μας στο πλαίσιο της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων GINOP-5.1.7-17. Ως αποτέλεσμα της τροποποίησης της πρόσκλησης της 27.8.2018 και της εισαγωγής των νέων κριτηρίων επιλεξιμότητας, αναθεωρήσαμε τον προϋπολογισμό του έργου και μειώναμε σημαντικά το μερίδιο των εξωτερικών παρόχων υπηρεσιών. Σημαντικό μέρος των δραστηριοτήτων εμπορικής και οργανωτικής ανάπτυξης θα πραγματοποιηθούν από τους νεοσυμμετέχοντες επαγγελματίες προγραμματιστές έναντι μισθού. Επιπλέον, λόγω των άλλων έργων μας, οι νέοι υπάλληλοι θα τοποθετηθούν σε νοικιασμένο γραφείο. ΤΑ ΣΤΟΙΧΕΊΑ ΤΟΥ ΕΠΑΓΓΕΛ... (Greek)
13 August 2022
0 references
Poslaním občianskeho okrúhleho stola v Szombathely je zabezpečiť účasť organizácií občianskej spoločnosti, ktoré sa stanú členmi okrúhleho stola, na rozhodovaní v mestách prostredníctvom vytvárania a udržiavania partnerstiev. Účinnejšie presadzovanie záujmov zúčastnených organizácií občianskej spoločnosti, koordinácia ich pozícií a zabezpečenie jednotnej činnosti pri príprave rozhodnutí miestnej samosprávy. V kancelárii organizácie (9700 Szombathely, Ady tér 5) v súčasnosti pracujú 4 osoby v hlavnom zamestnaní. Niektoré z týchto osôb sú zapojené do realizácie projektu ako projektoví manažéri alebo profesionálni realizátori. Domáci trh práce zaznamenal v roku 2018 nedostatok pracovných síl aj nezamestnanosť. V sektore malých a stredných podnikov (okrem dopytu po pracovnej sile) je potrebné podnikateľské skúsenosti, know-how o akvizícii trhu, ktoré stabilizuje ich činnosť a poskytuje pevný základ pre rast. Existuje značná potreba poradenstva v oblasti riadenia, ale platobná schopnosť je obmedzená. Náš sociálny podnik zároveň spĺňa tieto potreby dvojitého trhu tým, že vykonáva umiestňovanie pracovníkov a lov odmien spojený s mentorstvom, najmä pre stredné a veľké podniky. Poradenský personál potrebný na poskytovanie jedinej poradenskej služby zabezpečuje 80 odborníkov spoločnosti BossConnect, ako aj za účasti nového miestneho konzultanta s približne 15 osobami. Služby, ktoré má poskytovať sociálny podnik: Poľovníctvo odmien a voliteľne vyplácanie mentorstva vybranému zamestnancovi; — Externe zabezpečované služby riadenia talentov (konzultácie, mzdové mentorstvo); — Poradenstvo šité na mieru pre začínajúce podniky; Výkonné poradenstvo pre manažérov spoločností; — Poradenstvo pre MSP s cieľom zlepšiť vývoznú kapacitu. Nábor a poľovníctvo odmien vykonávajú výlučne zamestnanci sociálneho podniku, zatiaľ čo poradenské služby pre spoločnosti poskytujú konzultanti pre sociálne podniky. Sociálny podnik účtuje poplatok za poradenstvo a 60 % z neho zaplatí konzultantovi ako subdodávateľský poplatok. 10 % príjmov sa vypláca do programu BossConnect Mentor na koordináciu na vnútroštátnej úrovni a za odborné know-how (franchise a hĺbku) pre založenie podniku. Zvyšok predstavuje hrubý prevádzkový výsledok sociálneho podniku, z ktorého vypláca podiel na zisku zamestnancom, organizuje bezplatné mentorstvo a vynakladá na rozvoj. Poradenská služba založená na know-how spoločnosti BossConnect sa predáva výlučne v okrese Vas a čiastočne v grófstve Győr-Moson-Sopron. Cieľové oblasti podporujúce dosiahnutie tohto cieľa sú: — Člen cieľovej skupiny – zamestnanie nového pracovníka: 8 znevýhodnených pracovníkov zamestnávalo 8 hodín denne počas 8 dotovaných mesiacov, po ktorých nasledovali vlastné zdroje. Podpora prístupu na trh: S cieľom zaviesť 5 služieb, ktoré budú vyvinuté na trhu, nákup marketingových nástrojov a vykonávanie marketingových činností a podpora služieb medzi potenciálnymi zákazníkmi. — Činnosti riadenia projektu: Zamestnávať projektového manažéra a finančného manažéra, ktorý spĺňa požiadavky výzvy. — Rozšírenie a vývoj produktov/služieb: Použitie 1 profesionálneho implementátora podporujúceho rozšírenie služieb na koordináciu vývoja IT; Nákup 8 stolových počítačov a monitorov s potrebným programovým balíkom; nadobudnutie a prispôsobenie úplného systému správy prípadov; Rozvoj profesionálnej prevádzky: Profesionálne vykonávanie sociálneho podniku koordinujúce organizačný rozvoj a získanie externého odborníka na pomoc pri jeho práci. Nákladové prvky pre cieľové oblasti sa podrobne vysvetlia vo formulári žiadosti. Podľa certifikačného osvedčenia č. 2018/91/2 vydaného spoločnosťou IFKA dosiahol predložený projektový plán 80,5 bodu. Na základe získaných výsledkov sme sa stali oprávnenými predložiť náš projekt v rámci výzvy na predkladanie návrhov GINOP-5.1.7 – 17. V dôsledku zmeny výzvy z 27. augusta 2018 a zavedenia nových kritérií oprávnenosti sme zrevidovali rozpočet projektu a výrazne znížili podiel externých poskytovateľov služieb. Významnú časť marketingových a organizačných rozvojových činností budú vykonávať novozapojení profesionálni vývojári za mzdu. Okrem toho, vďaka našim ďalším projektom budú noví zamestnanci umiestnení do prenajatej kancelárie. PODROBNOSTI O PROFESIONÁLNOM OBSAHU SÚ PRIPOJENÉ K ODPOVEDI NA OTÁZKU NEDOSTATKU TÝKAJÚCU SA ÚVERU GINOP-8.8.1, KEĎŽE ČASŤ O NAHRÁVANÍ DOKUMENTU NIE JE MOŽNÉ UPRAVOVAŤ. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Szombathelyn kansalaiskeskustelun tehtävänä on varmistaa pyöreän pöydän ryhmän jäseniksi tulevien kansalaisyhteiskunnan organisaatioiden osallistuminen kaupunkien päätöksentekoon luomalla ja ylläpitämällä kumppanuuksia. Osallistuvien kansalaisyhteiskunnan organisaatioiden etujen tehokkaampi valvonta, niiden kantojen koordinointi ja yhtenäisten toimien toteuttaminen paikallishallinnon päätösten valmistelussa. Organisaation toimistossa (9700 Szombathely, Ady tér 5) päätyössä työskentelee tällä hetkellä neljä henkilöä. Osa näistä henkilöistä osallistuu hankkeen toteuttamiseen projektipäälliköinä tai ammattimaisina toteuttajina. Kotimaiset työmarkkinat kärsivät sekä työvoimapulasta että työttömyydestä vuonna 2018. Pk-yrityssektorilla (työvoiman kysynnän lisäksi) tarvitaan yrityskokemusta, markkinoiden hankkimista koskevaa taitotietoa, joka vakauttaa niiden toimintaa ja tarjoaa vakaan perustan kasvulle. Johdon neuvonnan tarve on huomattava, mutta vakavaraisuus on rajallinen. Sosiaalinen yrityksemme vastaa näihin kahteen markkinatarpeeseen samanaikaisesti toteuttamalla työnvälitystä ja palkkionmetsästystä, jotka liittyvät mentorointiin, erityisesti keskisuurille ja suurille yrityksille. Neuvontapalvelun tarjoamiseen tarvittavasta konsultointihenkilöstöstä vastaavat 80 BossConnectin asiantuntijaa sekä noin 15 hengen uusi paikallinen konsultti. Yhteiskunnallisen yrityksen tarjoamat palvelut: — Palkkionmetsästys ja valinnaisesti valitun henkilöstön jäsenen mentorointi; — Ulkoistetut lahjakkuuksien hallintapalvelut (kuuleminen, palkkaohjaus) — Räätälöity neuvonta startup-yrityksille; — Johdon neuvonta yrityksen johtajille; — Pk-yritysten neuvonta vientikapasiteetin parantamiseksi. Rekrytointi- ja palkkionmetsästyspalveluista vastaavat yksinomaan yhteiskunnallisten yritysten henkilöstö, kun taas yritysten neuvontapalveluja tarjoavat yhteiskunnallisten yritysten konsultit. Sosiaalinen yritys laskuttaa konsulttipalkkion ja maksaa siitä 60 prosenttia konsultille alihankkijan palkkiona. 10 prosenttia tuloista maksetaan BossConnect Mentor -ohjelmaan kansallisen tason koordinointiin ja yrityksen perustamiseen liittyvään ammattitaitoon (franchise ja syvyys). Loput muodostavat yhteiskunnallisen yrityksen bruttotuloksen, josta se maksaa voitonjakoa työntekijöille, järjestää ilmaisen mentoroinnin ja käyttää kehittämiseen. BossConnectin taitotietoon perustuvaa konsulttipalvelua myydään yksinomaan Vasin läänissä ja osittain Győr-Moson-Sopronin maakunnassa. Tämän tavoitteen saavuttamista tukevat kohdealat ovat seuraavat: — Kohderyhmän jäsen – uuden työntekijän työllistäminen: Kahdeksan epäedullisessa asemassa olevaa työntekijää työskenteli kahdeksan tuntia päivässä kahdeksan tuetun kuukauden ajan, minkä jälkeen tulivat omat varat. — Markkinoille pääsyä koskeva tuki: Jotta voidaan ottaa käyttöön markkinoilla kehitettävät viisi palvelua, ostaa markkinointivälineitä, toteuttaa markkinointitoimia ja edistää palveluja potentiaalisten asiakkaiden keskuudessa. — Projektinhallintatoimet: Ota palvelukseen ehdotuspyynnön vaatimukset täyttävä projektipäällikkö ja talouspäällikkö. — Tuotteen/palvelun laajentaminen ja kehittäminen: Yhden ammattimaisen toteuttajan käyttö, joka tukee palvelun laajentamista tietotekniikan kehittämisen koordinoimiseksi; 8 työpöytäkoneiden ja monitorien ostaminen tarvittavalla ohjelmapaketilla; täydellisen asianhallintajärjestelmän hankinta ja räätälöinti; — Ammatillisen toiminnan kehittäminen: Organisaation kehittämistä koordinoivan sosiaalisen yrityksen ammatillinen toteutus ja ulkopuolisen asiantuntijan hankkiminen sen työn tueksi. Kohdealojen kustannustekijät selitetään yksityiskohtaisesti hakulomakkeessa. IFKA:n antaman sertifiointitodistuksen nro 2018/91/2 mukaan toimitettu hankesuunnitelma saavutti 80,5 pistettä. Saadun pistemäärän perusteella olemme voineet esittää hankeidean GINOP-5.1.7–17-ehdotuspyynnön yhteydessä. Tilintarkastustuomioistuin tarkisti hankkeen talousarviota 27. elokuuta 2018 tehdyn ehdotuspyynnön muuttamisen ja uusien tukikelpoisuuskriteerien käyttöönoton seurauksena ja vähensi merkittävästi ulkoisten palveluntarjoajien osuutta. Merkittävä osa markkinointi- ja organisatorisesta kehittämistoiminnasta toteutetaan vastaperustetuilla ammattimaisilla kehittäjillä palkkaa vastaan. Lisäksi muiden projektiemme ansiosta uudet työntekijät sijoitetaan vuokrattuun toimistoon. TIEDOT AMMATILLISESTA SISÄLLÖSTÄ ON LIITETTY GINOP-8.8.1 -LAINAAN LIITTYVÄÄN PUUTTEELLISUUSKYSYMYKSEEN ANNETTAVAAN VASTAUKSEEN, KOSKA ASIAKIRJAN LATAAVAA OSAA EI VOIDA MUOKATA. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Misją okrągłego stołu w Szombathely jest zapewnienie udziału organizacji społeczeństwa obywatelskiego, które stają się członkami Okrągłego Stołu w miejskim procesie decyzyjnym, poprzez ustanowienie i utrzymywanie partnerstw. Skuteczniejsze egzekwowanie interesów uczestniczących organizacji społeczeństwa obywatelskiego, koordynacja ich stanowisk oraz podejmowanie jednolitych działań w zakresie przygotowywania decyzji władz lokalnych. W biurze organizacji (9700 Szombathely, Ady tér 5) pracuje obecnie 4 osoby. Niektóre z tych osób są zaangażowane w realizację projektu w charakterze kierowników projektów lub profesjonalnych wykonawców. W 2018 r. na krajowym rynku pracy wystąpiły zarówno niedobory siły roboczej, jak i bezrobocie. W sektorze MŚP (oprócz popytu na pracę) potrzebne jest doświadczenie biznesowe, know-how w zakresie nabywania rynku, które stabilizuje ich działalność i stanowi solidną podstawę wzrostu. Istnieje znacząca potrzeba doradztwa w zakresie zarządzania, ale wypłacalność jest ograniczona. Nasze przedsiębiorstwo społeczne zaspokoi te podwójne potrzeby rynku jednocześnie poprzez pośrednictwo pracy i polowanie na nagrody związane z mentoringiem, zwłaszcza dla średnich i dużych przedsiębiorstw. Personel doradczy wymagany do świadczenia jednej usługi doradczej zapewnia 80 ekspertów BossConnect, a także z udziałem nowego lokalnego konsultanta liczącego około 15 osób. Usługi świadczone przez przedsiębiorstwo społeczne: — Polowanie na nagrody i, opcjonalnie, opłacanie mentoringu wybranego pracownika; Outsourcing usług zarządzania talentami (konsultacja, mentoring wynagrodzeń); — Doradztwo dostosowane do potrzeb przedsiębiorstw typu start-up; Doradztwo wykonawcze dla kadry zarządzającej przedsiębiorstwem; — Doradztwo dla MŚP w celu poprawy zdolności eksportowych. Usługi rekrutacji i polowania na nagrody wykonywane są w całości przez pracowników przedsiębiorstw społecznych, natomiast usługi doradcze dla przedsiębiorstw są świadczone przez konsultantów przedsiębiorstw społecznych. Przedsiębiorstwo społeczne fakturuje opłatę za doradztwo i płaci jej w 60 % jako wynagrodzenie podwykonawcy. 10 % dochodów wypłaca się na rzecz programu menedżerów BossConnect w celu koordynacji na szczeblu krajowym oraz profesjonalnego know-how (franchize i głębi) w celu rozpoczęcia działalności gospodarczej. Pozostała część stanowi wynik operacyjny brutto przedsiębiorstwa społecznego, z którego płaci ono pracownikom udział w zyskach, organizuje bezpłatne mentoring i wydaje na rozwój. Usługi doradcze oparte na know-how BossConnect są sprzedawane wyłącznie w hrabstwie Vas, a częściowo w hrabstwie Győr-Moson-Sopron. Obszary docelowe wspierające osiągnięcie tego celu to: — Członek grupy docelowej – zatrudnienie nowego pracownika: 8 pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji zatrudniało 8 godzin dziennie przez 8 miesięcy objętych dotacjami, a następnie zasoby własne. — Wsparcie dostępu do rynku: W celu wprowadzenia 5 usług, które będą rozwijane na rynku, zakup narzędzi marketingowych, prowadzenie działań marketingowych oraz promowanie usług wśród potencjalnych klientów. — Działania związane z zarządzaniem projektem: Zatrudnić kierownika projektu i kierownika finansowego spełniającego wymagania zaproszenia. — Ekspansja i rozwój produktów/usług: Wykorzystanie 1 profesjonalnego podmiotu wdrażającego wspierającego rozbudowę usług w celu koordynowania rozwoju IT; Zakup 8 komputerów stacjonarnych i monitorów z niezbędnym pakietem programów; nabycie i dostosowanie kompletnego systemu zarządzania sprawami; — Rozwój działalności zawodowej: Profesjonalne wdrożenie przedsiębiorstwa społecznego koordynującego rozwój organizacyjny i pozyskanie zewnętrznego eksperta wspierającego jego pracę. Elementy kosztów dla obszarów docelowych zostaną szczegółowo wyjaśnione w formularzu wniosku. Zgodnie z certyfikatem certyfikacji nr 2018/91/2 wydanym przez IFKA przedstawiony plan projektu osiągnął 80,5 pkt. Na podstawie uzyskanego wyniku uzyskaliśmy uprawnienia do zgłoszenia projektu w ramach zaproszenia do składania wniosków GINOP-5.1.7-17. W wyniku zmiany zaproszenia do składania wniosków z dnia 27 sierpnia 2018 r. oraz wprowadzenia nowych kryteriów kwalifikowalności zmieniliśmy budżet projektu i znacznie zmniejszyliśmy udział usługodawców zewnętrznych. Znaczna część działań marketingowych i rozwoju organizacyjnego będzie prowadzona przez nowo zaangażowanych profesjonalnych deweloperów za wynagrodzeniem. Ponadto, ze względu na inne nasze projekty, nowi pracownicy będą umieszczani w wynajętym biurze. SZCZEGÓŁY DOTYCZĄCE TREŚCI ZAWODOWYCH ZAŁĄCZONO DO ODPOWIEDZI NA PYTANIE O BRAKI ZWIĄZANE Z POŻYCZKĄ GINOP-8.8.1, PONIEWAŻ NIE MOŻNA EDYTOWAĆ CZĘŚCI ZAWIERAJĄCEJ DOKUMENT. (Polish)
13 August 2022
0 references
De missie van de Szombathely Civil Round Table is ervoor te zorgen dat maatschappelijke organisaties die lid worden van de rondetafelconferentie deelnemen aan de besluitvorming in steden door partnerschappen op te zetten en te handhaven. Effectievere handhaving van de belangen van de deelnemende maatschappelijke organisaties, coördinatie van hun standpunten en een gemeenschappelijk optreden bij de voorbereiding van besluiten van lokale overheden. In het kantoor van de organisatie (9700 Szombathely, Ady tér 5) werken momenteel 4 mensen in de hoofdbaan. Sommige van deze personen zijn als projectmanagers of professionele uitvoerders betrokken bij de uitvoering van het project. De binnenlandse arbeidsmarkt kende in 2018 zowel een tekort aan arbeidskrachten als een werkloosheid. In de MKB-sector (naast de vraag naar arbeid) is er behoefte aan ervaring op het gebied van de verwerving van de markt, waardoor hun activiteiten worden gestabiliseerd en een solide basis voor groei wordt gelegd. Er is een grote behoefte aan managementadvies, maar de solvabiliteit is beperkt. Onze sociale onderneming voldoet tegelijkertijd aan deze tweeledige marktbehoeften door middel van arbeidsbemiddeling en premiejacht in verband met mentorschap, met name voor middelgrote en grote ondernemingen. Het adviserende personeel dat nodig is voor het verlenen van de enige adviesdienst wordt verzorgd door de 80 deskundigen van BossConnect, evenals met de betrokkenheid van een nieuwe lokale consultant van ongeveer 15 personen. Door de sociale onderneming te verlenen diensten: — Premiejacht en eventueel het betalen van mentorschap van het geselecteerde personeelslid; — Uitbestede talentmanagementdiensten (raadpleging, beloningsbegeleiding); — Advies op maat voor startups; — Uitvoerend advies voor bedrijfsleiders; — Advies aan kmo’s om de exportcapaciteit te verbeteren. Rekruterings- en premiejachtdiensten worden volledig uitgevoerd door medewerkers van sociale ondernemingen, terwijl adviesdiensten voor bedrijven worden verleend door adviseurs van sociale ondernemingen. De sociale onderneming factureert het adviesgeld en betaalt 60 % daarvan aan de consultant als vergoeding voor onderaannemers. 10 % van de inkomsten wordt betaald aan het BossConnect Mentor Program voor coördinatie op nationaal niveau en voor professionele knowhow (franchise en diepte) voor het opstarten van een bedrijf. De rest vormt het bruto bedrijfsresultaat van de sociale onderneming, waaruit zij winstdeling aan werknemers betaalt, gratis mentorschap organiseert en besteedt aan ontwikkeling. De adviesdienst op basis van de knowhow van BossConnect wordt uitsluitend verkocht in de provincie Vas en gedeeltelijk in de provincie Győr-Moson-Sopron. De doelgebieden die de verwezenlijking van deze doelstelling ondersteunen, zijn: — Lid van de doelgroep — tewerkstelling van een nieuwe werknemer: 8 kwetsbare werknemers werkten 8 uur per dag gedurende 8 gesubsidieerde maanden, gevolgd door eigen middelen. — Steun voor markttoegang: Met het oog op de invoering van de vijf diensten die op de markt zullen worden ontwikkeld, de aankoop van marketingtools en het uitvoeren van marketingactiviteiten en het bevorderen van diensten bij potentiële klanten. — Activiteiten op het gebied van projectbeheer: Een projectmanager en financieel manager in dienst nemen die voldoen aan de eisen van de oproep. — Uitbreiding en ontwikkeling van producten/diensten: Gebruik van 1 professionele uitvoerder ondersteunende service uitbreiding om IT-ontwikkeling te coördineren; Aankoop van 8 desktop machines en monitors met het benodigde programmapakket; verwerving en aanpassing van een volledig casemanagementsysteem; — Ontwikkeling van de professionele werking: De professionele implementatie van de sociale onderneming die de organisatorische ontwikkeling coördineert en de verwerving van een externe deskundige om haar werk te ondersteunen. De kostenelementen voor de doelgebieden zullen in detail worden toegelicht in het aanvraagformulier. Volgens het door IFKA afgegeven certificeringscertificaat nr. 2018/91/2 bereikte het ingediende projectplan 80,5 punten. Op basis van de behaalde score komen we in aanmerking om ons projectidee in te dienen in het kader van de oproep tot het indienen van voorstellen GINOP-5.1.7-17. Als gevolg van de wijziging van de oproep van 27.8.2018 en de invoering van de nieuwe subsidiabiliteitscriteria hebben we het projectbudget herzien en het aandeel externe dienstverleners aanzienlijk verminderd. Een aanzienlijk deel van de marketing- en organisatorische ontwikkelingsactiviteiten zal worden uitgevoerd door de nieuw betrokken professionele ontwikkelaars tegen een salaris. Daarnaast worden door onze andere projecten nieuwe medewerkers in een verhuurd kantoor geplaatst. DE DETAILS VAN DE PROFESSIONELE INHOUD ZIJN TOEGEVOEGD AAN HET ANTWOORD OP DE VRAAG NAAR TEKORTKOMING MET BETREKKING TOT LENING GINOP-8.8.1 OMDAT HET UPLOADGEDEELTE VAN HET DOCUMENT NIET KAN WORDEN GEWIJZIGD. (Dutch)
13 August 2022
0 references
Posláním občanského kulatého stolu Szombathely je zajistit účast organizací občanské společnosti, které se stanou členy kulatého stolu, na rozhodování ve městech prostřednictvím vytváření a udržování partnerství. Účinnější prosazování zájmů zúčastněných organizací občanské společnosti, koordinace jejich postojů a zajištění jednotného postupu při přípravě rozhodnutí místní samosprávy. V kanceláři organizace (9700 Szombathely, Ady tér 5) v současné době pracují v hlavní práci 4 osoby. Některé z těchto osob jsou zapojeny do provádění projektu jako projektoví manažeři nebo profesionální realizátoři. Domácí trh práce se v roce 2018 potýkal s nedostatkem pracovních sil i nezaměstnaností. V sektoru malých a středních podniků (kromě poptávky po pracovní síle) jsou zapotřebí zkušenosti podniků, know-how v oblasti získávání trhu, které stabilizuje jejich činnost a poskytuje pevný základ pro růst. Existuje značná potřeba poradenství v oblasti řízení, ale solventnost je omezená. Náš sociální podnik splňuje tyto potřeby na dvojím trhu zároveň tím, že provádí pracovní umístění a lov odměn spojených s mentoringem, zejména pro střední a velké podniky. Poradenský personál potřebný pro poskytování jednotné poradenské služby zajišťuje 80 odborníků společnosti BossConnect a za účasti nového místního konzultanta cca 15 osob. Služby poskytované sociálním podnikem: — Lov odměn a případně poskytování poradenství vybranému zaměstnanci; — Externě zajišťované služby v oblasti řízení talentů (konzultace, poradenství v oblasti odměňování); — Poradenství na míru pro začínající podniky; — Poradenství pro manažery společností; — Poradenství malým a středním podnikům s cílem zlepšit vývozní kapacitu. Náborové služby a služby lovu odměn jsou prováděny výhradně zaměstnanci sociálních podniků, zatímco poradenské služby pro společnosti zajišťují poradci sociálních podniků. Sociální podnik fakturuje poplatek za poradenství a 60 % z něj zaplatí konzultantovi jako poplatek subdodavatele. 10 % příjmů je hrazeno do Mentor Programu BossConnect pro koordinaci na národní úrovni a za odborné know-how (franchise a hloubka) pro zahájení podnikání. Zbytek představuje hrubý provozní výsledek sociálního podniku, z něhož vyplácí podíly na zisku zaměstnancům, organizuje bezplatné mentorování a vynakládá na rozvoj. Poradenská služba založená na know-how BossConnect se prodává výhradně v okrese Vas a částečně v okrese Győr-Moson-Sopron. Cílovými oblastmi podporujícími dosažení tohoto cíle jsou: — Člen cílové skupiny – zaměstnání nového pracovníka: 8 znevýhodněných pracovníků zaměstnávalo 8 hodin denně po dobu 8 dotovaných měsíců a následovaly vlastní zdroje. Podpora přístupu na trh: Za účelem zavedení pěti služeb, které budou vyvinuty na trhu, nákup marketingových nástrojů, provádění marketingových činností a propagace služeb mezi potenciálními zákazníky. — Činnosti v oblasti řízení projektů: Zaměstnávat projektového manažera a finančního manažera, který splňuje požadavky výzvy. — Rozšíření a vývoj produktů/služeb: Využití 1 profesionálního realizátora podporujícího rozšíření služeb ke koordinaci vývoje IT; Nákup 8 stolních strojů a monitorů s potřebným programovým balíčkem; pořízení a přizpůsobení kompletního systému správy případů; — Rozvoj profesionálního provozu: Profesionální realizace sociálního podniku koordinující organizační rozvoj a získání externího odborníka na pomoc jeho práci. Nákladové položky pro cílové oblasti budou podrobně vysvětleny ve formuláři žádosti. Dle certifikačního certifikátu č. 2018/91/2 vydaného IFKA dosáhl předložený projektový plán 80,5 bodu. Na základě získaného skóre jsme se stali způsobilými předložit náš projektový nápad v rámci výzvy k předkládání návrhů GINOP-5.1.7–17. V důsledku změny výzvy ze dne 27. srpna 2018 a zavedení nových kritérií způsobilosti jsme rozpočet projektu revidovali a výrazně snížili podíl externích poskytovatelů služeb. Významnou část marketingových a organizačních rozvojových aktivit budou provádět nově zapojení profesionální vývojáři za mzdu. Kromě toho budou noví zaměstnanci díky našim dalším projektům umístěni v pronajaté kanceláři. PODROBNOSTI O ODBORNÉM OBSAHU BYLY PŘIPOJENY K ODPOVĚDI NA OTÁZKU NEDOSTATKU TÝKAJÍCÍ SE PŮJČKY GINOP-8.8.1, PROTOŽE NELZE EDITOVAT ČÁST PRO NAHRÁVÁNÍ DOKUMENTU. (Czech)
13 August 2022
0 references
Szombathely Civilā apaļā galda uzdevums ir nodrošināt pilsoniskās sabiedrības organizāciju, kas kļūst par apaļā galda dalībniekiem, līdzdalību pilsētu lēmumu pieņemšanā, izveidojot un uzturot partnerības. Efektīvāka iesaistīto pilsoniskās sabiedrības organizāciju interešu īstenošana, to nostājas saskaņošana un vienotas rīcības nodrošināšana pašvaldību lēmumu sagatavošanā. Organizācijas birojā (9700 Szombathely, Ady tér 5) pašlaik pamatdarbā strādā 4 cilvēki. Dažas no šīm personām ir iesaistītas projekta īstenošanā kā projektu vadītāji vai profesionāli īstenotāji. Iekšzemes darba tirgū 2018. gadā bija gan darbaspēka trūkums, gan bezdarbs. MVU sektorā (papildus darbaspēka pieprasījumam) ir vajadzīga uzņēmējdarbības pieredze, tirgus apguves zinātība, kas stabilizē to darbību un nodrošina stabilu pamatu izaugsmei. Vadības konsultācijas ir ļoti vajadzīgas, taču maksātspēja ir ierobežota. Mūsu sociālais uzņēmums vienlaikus apmierina šīs divējādās tirgus vajadzības, veicot darba iekārtošanu un veltes medības, kas saistītas ar mentoringu, jo īpaši vidējiem un lieliem uzņēmumiem. Konsultāciju personālu, kas nepieciešams vienotā konsultāciju pakalpojuma sniegšanai, nodrošina 80 BossConnect eksperti, kā arī iesaistot jaunu vietējo konsultantu aptuveni 15 cilvēku sastāvā. Pakalpojumi, ko sniedz sociālais uzņēmums: — Veltes medības un, pēc izvēles, izvēlētā darbinieka mentorēšana; — Talantu pārvaldības ārpakalpojumi (konsultācijas, darbaudzināšana par atalgojumu); — Individuāli pielāgotas konsultācijas jaunizveidotiem uzņēmumiem; — Vadības konsultācijas uzņēmumu vadītājiem; — Konsultācijas MVU, lai uzlabotu eksporta jaudu. Personāla atlases un bounty medību pakalpojumus pilnībā veic sociālo uzņēmumu darbinieki, savukārt konsultāciju pakalpojumus uzņēmumiem sniedz sociālo uzņēmumu konsultanti. Sociālais uzņēmums izraksta rēķinus par konsultāciju maksu un maksā 60 % no tās konsultantam kā apakšuzņēmēja maksu. 10 % no ieņēmumiem tiek izmaksāti BossConnect Mentor programmai koordinācijai valsts līmenī un profesionālajai zinātībai (franšīzei un dziļumam) uzņēmējdarbības uzsākšanai. Atlikusī daļa ir sociālā uzņēmuma bruto darbības rezultāts, no kura tas maksā darba ņēmējiem peļņas sadali, organizē bezmaksas darbaudzināšanu un tērē attīstībai. Konsultāciju pakalpojumi, kuru pamatā ir BossConnect zinātība, tiek pārdoti tikai Vasas grāfistē un daļēji Győr-Moson-Sopron apgabalā. Mērķa jomas, kas atbalsta šā mērķa sasniegšanu, ir šādas: — Mērķa grupas dalībnieks — jauna darba ņēmēja nodarbināšana: 8 nelabvēlīgākā situācijā esoši darba ņēmēji 8 subsidētos mēnešos strādāja 8 stundas diennaktī, kam seko pašu resursi. Atbalsts piekļuvei tirgum: Lai ieviestu tirgū izstrādātos 5 pakalpojumus, iegādātos tirgvedības rīkus un veiktu tirgvedības darbības, kā arī popularizētu pakalpojumus potenciālo klientu vidū. — Projekta vadības pasākumi: Nodarbināt projekta vadītāju un finanšu vadītāju, kas atbilst konkursa prasībām. — Produktu/pakalpojumu paplašināšana un attīstība: 1 profesionāla ieviesēja, kas atbalsta pakalpojumu paplašināšanu, izmantošana, lai koordinētu IT attīstību; 8 galddatoru un monitoru iegāde ar nepieciešamo programmas pakotni; pilnīgas lietu pārvaldības sistēmas iegāde un pielāgošana; Profesionālās darbības attīstība: Sociālā uzņēmuma profesionāla īstenošana, koordinējot organizatorisko attīstību un ārējā eksperta iegādi, lai palīdzētu tā darbā. Mērķa teritoriju izmaksu elementi tiks detalizēti izskaidroti pieteikuma veidlapā. Saskaņā ar IFKA izsniegto sertifikācijas sertifikātu Nr. 2018/91/2 iesniegtais projekta plāns sasniedza 80,5 punktus. Pamatojoties uz iegūto rezultātu, mēs esam tiesīgi iesniegt projekta ideju saskaņā ar uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus GINOP-5.1.7–17. Pēc 27.08.2018. uzaicinājuma grozījumiem un jauno atbilstības kritēriju ieviešanas mēs pārskatījām projekta budžetu un ievērojami samazinājām ārpakalpojumu sniedzēju īpatsvaru. Ievērojamu daļu mārketinga un organizatoriskās attīstības aktivitāšu veiks jaunie iesaistītie profesionālie izstrādātāji pret algu. Turklāt, pateicoties citiem mūsu projektiem, jaunie darbinieki tiks ievietoti īrētā birojā. SĪKĀKA INFORMĀCIJA PAR PROFESIONĀLO SATURU IR PIEVIENOTA ATBILDEI UZ TRŪKUMU JAUTĀJUMU SAISTĪBĀ AR AIZDEVUMU GINOP-8.8.1., JO DOKUMENTU AUGŠUPIELĀDĒJAMO DAĻU NEVAR REDIĢĒT. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Is é misean Chruinniú Comhchéime Sibhialta Szombathely rannpháirtíocht eagraíochtaí na sochaí sibhialta a bheidh ina gcomhaltaí den Chruinniú Comhchéime sa chinnteoireacht uirbeach a áirithiú trí chomhpháirtíochtaí a bhunú agus a chothabháil. Leasanna na n-eagraíochtaí sochaí sibhialta rannpháirteacha a fhorfheidhmiú ar bhealach níos éifeachtaí, a seasaimh a chomhordú, agus gníomhaíocht aontaithe a sholáthar agus cinntí rialtais áitiúil á n-ullmhú. In oifig na heagraíochta (9700 Szombathely, Ady tér 5), tá 4 duine ag obair sa phríomhphost faoi láthair. Tá cuid de na daoine seo páirteach mar bhainisteoirí tionscadail nó mar lucht feidhmithe gairmiúla i gcur i bhfeidhm an tionscadail. Bhí ganntanas saothair agus dífhostaíocht araon sa mhargadh saothair intíre in 2018. In earnáil na FBManna (sa bhreis ar an éileamh ar shaothar), tá gá le taithí ghnó, le fios gnó a fháil ar an margadh, lena ndéantar a n-oibríochtaí a chobhsú agus lena soláthraítear bonn láidir don fhás. Tá gá suntasach le comhairle bhainistíochta, ach tá sócmhainneacht teoranta. Freastalaíonn ár bhfiontar sóisialta ar na dériachtanais mhargaidh seo ag an am céanna trí shocrúchán saothair agus fiach deolchaire a dhéanamh a bhaineann le meantóireacht, go háirithe d’fhiontair mheánmhéide agus mhóra. Soláthraíonn an 80 saineolaí ó BossConnect an fhoireann comhairliúcháin a theastaíonn chun an tseirbhís chomhairleach aonair a sholáthar, chomh maith le comhairleoir áitiúil nua de thart ar 15 duine. Seirbhísí atá le soláthar ag an bhfiontar sóisialta: — Fiach deolchaire agus, go roghnach, meantóireacht íoctha an bhaill foirne roghnaithe; — Seirbhísí bainistíochta tallainne seachfhoinsithe (comhairliúchán, meantóireacht phá); — Comhairle shaincheaptha do ghnólachtaí nuathionscanta; — Comhairle feidhmiúcháin do bhainisteoirí cuideachta; — Comhairle do FBManna chun acmhainn onnmhairithe a fheabhsú. Is iad foireann na bhfiontar sóisialta a dhéanann seirbhísí earcaíochta agus seilge deolchaire ina n-iomláine, agus cuireann comhairleoirí fiontar sóisialta seirbhísí comhairleoireachta ar fáil do chuideachtaí. Sonrascann an fiontar sóisialta an táille chomhairliúcháin agus íocann sé 60 % di leis an gcomhairleoir mar tháille fochonraitheora. Íoctar 10 % den ioncam leis an gClár Meantóra BossConnect le haghaidh comhordaithe ar leibhéal náisiúnta agus le haghaidh fios gnó gairmiúil (ceartú agus doimhneacht) le haghaidh gnó nuathionscanta. Is ionann an fuílleach agus olltoradh oibriúcháin an fhiontair shóisialta, as a n-íocann sé comhroinnt brabúis le fostaithe, eagraíonn sé meantóireacht saor in aisce agus caitheann sé ar fhorbairt. Díoltar an tseirbhís comhairliúcháin atá bunaithe ar fhios gnó BossConnect go heisiach i gContae Vas agus cuid eile i gContae Győr-Moson-Sopron. Is iad seo a leanas na spriocréimsí a thacaíonn leis an gcuspóir sin a bhaint amach: — Ball den spriocghrúpa — oibrí nua a fhostú: Tá 8 n-oibrí faoi mhíbhuntáiste fostaithe 8 n-uaire an chloig in aghaidh an lae ar feadh 8 mí fóirdheonaithe, agus acmhainní dílse ina dhiaidh sin. — Tacaíocht maidir le rochtain ar an margadh: Chun na 5 sheirbhís a fhorbrófar ar an margadh a thabhairt isteach, uirlisí margaíochta a cheannach agus gníomhaíochtaí margaíochta a dhéanamh agus seirbhísí a chur chun cinn i measc custaiméirí ionchasacha. — Gníomhaíochtaí bainistíochta tionscadail: Bainisteoir tionscadail agus bainisteoir airgeadais a fhostú a chomhlíonann riachtanais an Ghlao. — Leathnú agus forbairt táirgí/seirbhíse: 1 leathnú seirbhíse tacaíochta gairmiúla a úsáid chun forbairt TF a chomhordú; Ceannach 8 meaisín deisce agus monatóirí leis an bpacáiste clár is gá; córas bainistithe cásanna iomlán a fháil agus a oiriúnú; — Oibríocht ghairmiúil a fhorbairt: Cur chun feidhme gairmiúil an fhiontair shóisialta a dhéanann comhordú ar fhorbairt eagrúcháin agus ar shaineolaí seachtrach a fháil chun cabhrú lena chuid oibre. Déanfar na heilimintí costais do na spriocréimsí a mhíniú go mion san fhoirm iarratais. De réir an deimhnithe deimhniúcháin Uimh. 2018/91/2 a d’eisigh Ifka, bhain an plean tionscadail a cuireadh isteach 80.5 pointe amach. Bunaithe ar an scór a fuarthas, táimid i dteideal ár smaoineamh tionscadail a chur isteach faoin nglao ar thograí GINOP-5.1.7-17. Mar thoradh ar leasú Ghlao 27.08.2018 agus ar thabhairt isteach na gcritéar incháilitheachta nua, rinneamar athbhreithniú ar bhuiséad an tionscadail agus laghdaigh muid sciar na soláthraithe seirbhíse seachtracha go suntasach. Déanfaidh na forbróirí gairmiúla atá rannpháirteach le déanaí cuid shuntasach de na gníomhaíochtaí margaíochta agus forbartha eagrúcháin i gcoinne tuarastail. Ina theannta sin, mar gheall ar ár dtionscadail eile, cuirfear fostaithe nua in oifig ar cíos. TÁ SONRAÍ AN ÁBHAIR GHAIRMIÚIL CEANGAILTE LEIS AN BHFREAGRA AR AN GCEIST EASNAIMH A BHAINEANN LE HIASACHT GINOP-8.8.1 TOISC NACH FÉIDIR EAGARTHÓIREACHT A DHÉANAMH AR AN GCUID UASLÓDÁLA DOICIMÉID. (Irish)
13 August 2022
0 references
Naloga okrogle mize v Szombathelyju je zagotoviti sodelovanje organizacij civilne družbe, ki postanejo članice okrogle mize, pri sprejemanju odločitev v mestih z vzpostavitvijo in ohranjanjem partnerstev. Učinkovitejše uveljavljanje interesov sodelujočih organizacij civilne družbe, usklajevanje njihovih stališč in zagotavljanje enotnih ukrepov pri pripravi odločitev lokalne uprave. V pisarni organizacije (9700 Szombathely, Ady tér 5) trenutno v glavnem opravljajo 4 osebe. Nekatere od teh oseb sodelujejo kot vodje projektov ali strokovni izvajalci pri izvajanju projekta. Domači trg dela se je leta 2018 soočal s pomanjkanjem delovne sile in brezposelnostjo. V sektorju MSP (poleg povpraševanja po delovni sili) so potrebne poslovne izkušnje, znanje in izkušnje pri pridobivanju trga, kar stabilizira njihovo delovanje in zagotavlja trdno podlago za rast. Obstaja velika potreba po svetovanju pri upravljanju, vendar je solventnost omejena. Naše socialno podjetje izpolnjuje te dvojne potrebe trga hkrati z opravljanjem dela in lovom na glave, povezanim z mentorstvom, zlasti za srednja in velika podjetja. Svetovalno osebje, potrebno za zagotavljanje enotne svetovalne storitve, zagotavlja 80 strokovnjakov podjetja BossConnect in sodeluje tudi novi lokalni svetovalec s približno 15 zaposlenimi. Storitve, ki jih zagotavlja socialno podjetje: — Lov na glave in, po izbiri, plačilo mentorstva izbranemu uslužbencu; — Storitve upravljanja talentov, oddane v zunanje izvajanje (posvetovanje, plačno mentorstvo); — Prilagojeni nasveti za zagonska podjetja; — Svetovanje vodstvenim delavcem podjetij; — Svetovanje MSP za izboljšanje izvoznih zmogljivosti. Storitve zaposlovanja in lova na glave v celoti izvaja osebje socialnih podjetij, svetovalne storitve za podjetja pa svetovalci socialnih podjetij. Socialno podjetje zaračuna pristojbino za svetovanje in ga 60 % plača svetovalcu kot podizvajalcu. 10 % prihodkov se izplača programu BossConnect Mentor za usklajevanje na nacionalni ravni in strokovno znanje (franšiza in globina) za ustanavljanje podjetij. Preostanek je bruto poslovni rezultat socialnega podjetja, iz katerega plača delež dobička zaposlenim, organizira brezplačno mentorstvo in porabi za razvoj. Svetovalna storitev, ki temelji na znanju in izkušnjah podjetja BossConnect, se prodaja izključno v županiji Vas in delno v okrožju Győr-Moson-Sopron. Ciljna področja, ki podpirajo doseganje tega cilja, so: — Ciljna skupina – zaposlitev novega delavca: Osem prikrajšanih delavcev je osem ur na dan osem subvencioniranih mesecev, čemur sledijo lastna sredstva. — Podpora za dostop do trga: Da bi uvedli 5 storitev, ki bodo razvite na trgu, nakup marketinških orodij in izvajanje marketinških dejavnosti ter spodbujanje storitev med potencialnimi strankami. — Dejavnosti projektnega vodenja: Zaposlite vodjo projekta in finančnega vodjo, ki izpolnjuje zahteve razpisa. — Širitev in razvoj izdelkov/storitev: Uporaba 1 strokovnega izvajalca, ki podpira širitev storitev za usklajevanje razvoja IT; Nakup 8 namiznih strojev in monitorjev s potrebnim programskim paketom; pridobitev in prilagoditev celotnega sistema vodenja zadev; — Razvoj profesionalnega delovanja: Strokovno izvajanje socialnega podjetja, ki usklajuje organizacijski razvoj in pridobitev zunanjega strokovnjaka za pomoč pri njegovem delu. Elementi stroškov za ciljna področja bodo podrobno pojasnjeni v prijavnem obrazcu. V skladu s potrdilom št. 2018/91/2, ki ga je izdala družba IFKA, je predloženi projektni načrt dosegel 80,5 točke. Na podlagi doseženega rezultata smo postali upravičeni do predložitve projektne ideje v okviru razpisa za zbiranje predlogov GINOP-5.1.7–17. Zaradi spremembe razpisa z dne 27. avgusta 2018 in uvedbe novih meril za upravičenost smo revidirali proračun projekta in znatno zmanjšali delež zunanjih ponudnikov storitev. Pomemben del marketinških in organizacijskih razvojnih dejavnosti bodo na novo vključeni poklicni razvijalci izvajali proti plači. Poleg tega bodo zaradi naših drugih projektov novi zaposleni razporejeni v najemno pisarno. PODROBNOSTI O STROKOVNI VSEBINI SO BILE PRILOŽENE ODGOVORU NA VPRAŠANJE POMANJKLJIVOSTI V ZVEZI S POSOJILOM GINOP-8.8.1, SAJ DELA, KI NALAGA DOKUMENT, NI MOGOČE UREDITI. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
La misión de la Mesa Redonda Civil Szombathely es garantizar la participación de las organizaciones de la sociedad civil que se convierten en miembros de la Mesa Redonda en la toma de decisiones urbanas mediante el establecimiento y el mantenimiento de asociaciones. Una aplicación más eficaz de los intereses de las organizaciones de la sociedad civil participantes, la coordinación de sus posiciones y la adopción de medidas unificadas en la preparación de las decisiones de los gobiernos locales. En la oficina de la organización (9700 Szombathely, Ady tér 5), actualmente hay 4 personas trabajando en el trabajo principal. Algunas de estas personas participan como directores de proyectos o ejecutantes profesionales en la ejecución del proyecto. El mercado laboral nacional experimentó tanto escasez de mano de obra como desempleo en 2018. En el sector de las PYME (además de la demanda de mano de obra), la experiencia empresarial, los conocimientos técnicos en materia de adquisición del mercado son necesarios, lo que estabiliza sus operaciones y proporciona una base sólida para el crecimiento. Existe una necesidad significativa de asesoramiento en materia de gestión, pero la solvencia es limitada. Nuestra empresa social satisface al mismo tiempo estas necesidades duales del mercado mediante la colocación de mano de obra y la caza de recompensas relacionadas con la tutoría, especialmente para las medianas y grandes empresas. Los 80 expertos de BossConnect, así como con la participación de un nuevo consultor local de unas 15 personas, prestan el personal de consultoría necesario para la prestación del servicio de asesoramiento único. Servicios que debe prestar la empresa social: — Caza de recompensas y, opcionalmente, tutoría de pago del miembro del personal seleccionado; — Servicios de gestión del talento externalizados (consulta, tutoría salarial); — Asesoramiento a medida para las startups; Asesoramiento ejecutivo para los gestores de empresas; — Asesoramiento a las PYME para mejorar la capacidad de exportación. Los servicios de contratación y caza de recompensas son realizados íntegramente por personal de las empresas sociales, mientras que los servicios de consultoría para las empresas son prestados por consultores de empresas sociales. La empresa social factura la tasa de consultoría y paga el 60 % de la misma al consultor en calidad de subcontratista. El 10 % de los ingresos se paga al Programa de Mentores BossConnect para la coordinación a nivel nacional y para el know-how profesional (franquicia y profundidad) para la creación de empresas. El resto constituye el resultado bruto de explotación de la empresa social, de la que paga participación en los beneficios a los empleados, organiza tutorías gratuitas y gasta en desarrollo. El servicio de consultoría basado en el know-how de BossConnect se vende exclusivamente en el condado de Vas y en parte en el condado de Győr-Moson-Sopron. Los ámbitos objetivo que apoyan la consecución de este objetivo son los siguientes: — Miembro del grupo destinatario — empleo de un nuevo trabajador: Ocho trabajadores desfavorecidos empleaban ocho horas diarias durante ocho meses subvencionados, seguidos de recursos propios. — Apoyo al acceso al mercado: Con el fin de introducir los 5 servicios que se desarrollarán en el mercado, comprar herramientas de marketing y llevar a cabo actividades de marketing y promover servicios entre los clientes potenciales. — Actividades de gestión de proyectos: Emplear un gestor de proyecto y un gestor financiero que cumplan los requisitos de la convocatoria. — Expansión y desarrollo de productos/servicios: Uso de 1 implementador profesional que apoye la expansión del servicio para coordinar el desarrollo de TI; Compra de 8 máquinas de escritorio y monitores con el paquete del programa necesario; adquisición y personalización de un sistema completo de gestión de casos; — Desarrollo de la operación profesional: La ejecución profesional de la empresa social coordina el desarrollo de la organización y la adquisición de un experto externo para ayudar a su labor. Los elementos de coste de las zonas objetivo se explicarán detalladamente en el formulario de solicitud. De acuerdo con el certificado de certificación n.º 2018/91/2 emitido por IFKA, el plan de proyecto presentado alcanzó 80,5 puntos. Sobre la base de la puntuación obtenida, hemos llegado a ser elegibles para presentar nuestra idea de proyecto en el marco de la convocatoria de propuestas GINOP-5,1.7-17. Como resultado de la modificación de la convocatoria de 27 de agosto de 2018 y de la introducción de los nuevos criterios de admisibilidad, el Tribunal revisó el presupuesto del proyecto y redujo significativamente la proporción de proveedores de servicios externos. Una parte importante de las actividades de comercialización y desarrollo de la organización la llevarán a cabo los desarrolladores profesionales de reciente participación con un sueldo. Además, debido a nuestros otros proyectos, ... (Spanish)
13 August 2022
0 references
Мисията на Гражданската кръгла маса в Сомбатхей е да осигури участието на организации на гражданското общество, които стават членове на кръглата маса, в процеса на вземане на решения в градовете чрез създаване и поддържане на партньорства. По-ефективно прилагане на интересите на участващите организации на гражданското общество, координиране на техните позиции и предоставяне на унифицирани действия при изготвянето на решения на органите на местното самоуправление. В офиса на организацията (9700 Szombathely, Ady Tér 5) понастоящем на основната работа работят 4 души. Някои от тези лица участват като ръководители на проекти или професионални изпълнители в изпълнението на проекта. През 2018 г. вътрешният пазар на труда претърпя както недостиг на работна ръка, така и безработица. В сектора на МСП (в допълнение към търсенето на работна ръка) са необходими бизнес опит, ноу-хау за придобиване на пазара, което стабилизира тяхната дейност и осигурява солидна основа за растеж. Налице е значителна нужда от управленски съвети, но платежоспособността е ограничена. Нашето социално предприятие отговаря на тези двойни нужди на пазара в същото време, като извършва трудова заетост и лов на глави, свързани с менторството, особено за средни и големи предприятия. Консултантският персонал, необходим за предоставянето на единната консултантска услуга, се осигурява от 80-те експерти на BossConnect, както и с участието на нов местен консултант от около 15 души. Услуги, предоставяни от социалното предприятие: Лов на глави и, по избор, заплащане на наставничество на избрания член на персонала; — Услуги за управление на таланти, възложени на външни изпълнители (консултации, наставничество в заплащането); — Индивидуални съвети за стартиращи предприятия; — Изпълнителни съвети за управители на дружества; — Съвети за МСП за подобряване на капацитета за износ. Услугите по набиране на персонал и лов на глави се извършват изцяло от персонала на социалните предприятия, а консултантските услуги за дружествата се предоставят от консултанти на социални предприятия. Социалното предприятие фактурира консултантската такса и плаща 60 % от нея на консултанта като подизпълнител. 10 % от приходите се изплащат на менторската програма BossConnect за координация на национално равнище и за професионално ноу-хау (франчайз и задълбоченост) за започване на стопанска дейност. Останалата част представлява брутният оперативен резултат на социалното предприятие, от който то плаща споделяне на печалбата на служителите, организира безплатно наставничество и изразходва средства за развитие. Консултантските услуги, основани на ноу-хауто на BossConnect, се продават изключително в окръг Vas и отчасти в окръг Győr-Moson-Sopron. Целевите области, подкрепящи постигането на тази цел, са: — Член на целевата група — наемане на нов работник: 8 работници в неравностойно положение са работили по 8 часа на ден в продължение на 8 субсидирани месеца, следвани от собствени ресурси. — Подкрепа за достъпа до пазара: С цел въвеждане на 5-те услуги, които ще бъдат разработени на пазара, закупуване на маркетингови инструменти и извършване на маркетингови дейности и популяризиране на услугите сред потенциалните клиенти. — Дейности по управление на проекти: Наемете ръководител на проект и финансов мениджър, отговарящ на изискванията на поканата. — Разширяване и развитие на продукта/услугата: Използване на 1 професионален изпълнител в подкрепа на разширяването на услугата за координиране на разработването на ИТ; Закупуване на 8 настолни машини и монитори с необходимия програмен пакет; придобиване и персонализиране на цялостна система за управление на случаите; — Развитие на професионалната дейност: Професионалното изпълнение на социалното предприятие, координиращо организационното развитие и придобиването на външен експерт, който да подпомага работата му. Разходните елементи за целевите области ще бъдат подробно обяснени във формуляра за кандидатстване. Съгласно сертификат № 2018/91/2, издаден от ИФКА, представеният проектен план е постигнал 80,5 точки. Въз основа на получения резултат ние станахме допустими за представяне на проектната ни идея в рамките на поканата за представяне на предложения GINOP-5.1.7—17. В резултат на изменението на поканата от 27.08.2018 г. и въвеждането на новите критерии за допустимост, ние преразгледахме бюджета на проекта и значително намалихме дела на външните доставчици на услуги. Значителна част от маркетинговите и организационните дейности ще се извършват от новоучредените професионални разработчици срещу заплащане. Освен това, благодарение на другите ни проекти, нови служители ще бъдат настанени в нает офис. ПОДРОБНОСТИТЕ ЗА ПРОФЕСИОНАЛНОТО СЪДЪРЖАНИЕ СА ПРИЛОЖЕНИ КЪМ ОТГОВОРА НА ВЪПРОСА ЗА ПРОПУСКИТЕ, СВЪРЗАН СЪС ЗАЕМ GINOP-8.8.1, ТЪЙ КАТО КАЧВАНЕТО НА ДОКУМЕНТА НЕ МОЖЕ ДА БЪДЕ РЕДАКТИРАНО. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Il-missjoni tar-Round Table Ċivili ta’ Szombathely hija li tiżgura l-parteċipazzjoni tal-organizzazzjonijiet tas-soċjetà ċivili li jsiru membri tar-Round Table fit-teħid ta’ deċiżjonijiet urbani billi tistabbilixxi u żżomm is-sħubijiet. Infurzar aktar effettiv tal-interessi tal-organizzazzjonijiet tas-soċjetà ċivili parteċipanti, il-koordinazzjoni tal-pożizzjonijiet tagħhom, u l-għoti ta’ azzjoni unifikata fit-tħejjija tad-deċiżjonijiet tal-gvern lokali. Fl-uffiċċju tal-organizzazzjoni (9700 Szombathely, Ady tér 5), bħalissa hemm 4 persuni li jaħdmu fl-impjieg ewlieni. Uħud minn dawn il-persuni huma involuti bħala maniġers tal-proġetti jew implimentaturi professjonali fl-implimentazzjoni tal-proġett. Is-suq tax-xogħol domestiku esperjenza kemm nuqqas ta’ ħaddiema kif ukoll qgħad fl-2018. Fis-settur tal-SMEs (minbarra d-domanda għax-xogħol), l-esperjenza tan-negozju, l-għarfien dwar l-akkwist tas-suq huma meħtieġa, li jistabbilizzaw l-operazzjonijiet tagħhom u jipprovdu bażi solida għat-tkabbir. Hemm ħtieġa sinifikanti għal parir maniġerjali, iżda s-solvenza hija limitata. L-intrapriża soċjali tagħna tissodisfa dawn il-ħtiġijiet tas-suq doppju fl-istess ħin billi twettaq kollokament tax-xogħol u kaċċa tal-Bounty marbuta mal-mentoring, speċjalment għall-intrapriżi medji u kbar. Il-persunal konsultattiv meħtieġ għall-forniment tas-servizz uniku ta’ konsulenza huwa pprovdut mit-80 espert ta’ BossConnect, kif ukoll bl-involviment ta’ konsulent lokali ġdid ta’ madwar 15-il persuna. Servizzi li għandhom jiġu pprovduti mill-intrapriża soċjali: — Il-kaċċa tal-Bounty u, b’mod fakultattiv, il-ħlas ta’ mentoraġġ tal-membru tal-persunal magħżul; — Servizzi ta’ ġestjoni tat-talenti esternalizzati (konsultazzjoni, mentoraġġ bi ħlas); — Pariri mfassla apposta għal negozji ġodda; — Pariri eżekuttivi għall-maniġers tal-kumpaniji; — Pariri lill-SMEs biex itejbu l-kapaċità ta’ esportazzjoni. Is-servizzi ta’ reklutaġġ u ta’ kaċċa għall-annimali jsiru kompletament mill-persunal tal-intrapriża soċjali, filwaqt li s-servizzi ta’ konsulenza għall-kumpaniji huma pprovduti minn konsulenti tal-intrapriżi soċjali. L-intrapriża soċjali tiffattura l-miżata ta’ konsulenza u tħallas 60 % minnha lill-konsulent bħala miżata ta’ sottokuntrattur. 10 % tad-dħul jitħallas lill-Programm ta’ Mentor BossConnect għall-koordinazzjoni fil-livell nazzjonali u għall-għarfien professjonali (franchise u fond) għall-bidu ta’ negozju. Il-bqija huwa r-riżultat operattiv gross tal-intrapriża soċjali, li minnu tħallas il-qsim tal-profitti lill-impjegati, torganizza mentoring b’xejn u tonfoq fuq l-iżvilupp. Is-servizz ta’ konsulenza bbażat fuq l-għarfien ta’ BossConnect jinbiegħ esklussivament fil-Kontea ta’ Vas u parzjalment fil-Kontea ta’ Gyġr-Moson-Sopron. L-oqsma fil-mira li jappoġġaw il-kisba ta’ dan l-objettiv huma: — Membru tal-grupp fil-mira — impjieg ta’ ħaddiem ġdid: Tmien ħaddiema żvantaġġati impjegaw 8 sigħat kuljum għal 8 xhur sussidjati, segwiti mir-riżorsi proprji. — Appoġġ għall-aċċess għas-suq: Sabiex jiġu introdotti l-5 servizzi li se jiġu żviluppati fis-suq, jinxtraw għodod ta’ kummerċjalizzazzjoni u jitwettqu attivitajiet ta’ kummerċjalizzazzjoni u jiġu promossi s-servizzi fost klijenti potenzjali. — Attivitajiet ta’ ġestjoni ta’ proġetti: Jimpjegaw maniġer tal-proġett u maniġer finanzjarju li jissodisfaw ir-rekwiżiti tas-Sejħa. — Espansjoni u żvilupp tal-prodott/servizz: L-użu ta’ implimentatur professjonali wieħed li jappoġġja l-espansjoni tas-servizz biex jikkoordina l-iżvilupp tal-IT; Ix-xiri ta’ 8 magni desktop u moniters bil-pakkett meħtieġ tal-programm; l-akkwist u l-personalizzazzjoni ta’ sistema sħiħa ta’ ġestjoni tal-każijiet; — Żvilupp ta’ operazzjoni professjonali: L-implimentazzjoni professjonali tal-intrapriża soċjali li tikkoordina l-iżvilupp organizzattiv u l-akkwist ta’ espert estern biex jassisti l-ħidma tagħha. L-elementi tal-ispejjeż għall-oqsma fil-mira se jiġu spjegati fid-dettall fil-formola tal-applikazzjoni. Skont iċ-ċertifikat ta’ ċertifikazzjoni Nru 2018/91/2 maħruġ mill-IFKA, il-pjan tal-proġett sottomess laħaq 80.5 punti. Abbażi tal-punteġġ miksub, aħna sirna eliġibbli biex nippreżentaw l-idea tal-proġett tagħna taħt is-sejħa għall-proposti GINOP-5.1.7–17. Bħala riżultat tal-emenda tas-Sejħa tas-27.08.2018 u l-introduzzjoni tal-kriterji l-ġodda ta’ eliġibbiltà, aħna rrevedejna l-baġit tal-proġett u naqqasna b’mod sinifikanti s-sehem ta’ fornituri esterni tas-servizzi. Parti sinifikanti tal-attivitajiet ta’ kummerċjalizzazzjoni u ta’ żvilupp organizzattiv se jitwettqu mill-iżviluppaturi professjonali li għadhom kif ġew involuti b’salarju. Barra minn hekk, minħabba l-proġetti l-oħra tagħna, impjegati ġodda se jitqiegħdu f’uffiċċju mikri. ID-DETTALJI TAL-KONTENUT PROFESSJONALI ĠEW MEHMUŻA MAT-TWEĠIBA GĦALL-MISTOQSIJA TA’ NUQQAS RELATATA MAS-SELF GINOP-8.8.1 PERESS LI L-PARTI LI TTELLA’ D-DOKUMENT MA TISTAX TIĠI EDITJATA. (Maltese)
13 August 2022
0 references
A missão da Mesa Redonda Civil Szombathely é garantir a participação das organizações da sociedade civil que se tornam membros da Mesa Redonda na tomada de decisões urbanas, estabelecendo e mantendo parcerias. Aplicação mais eficaz dos interesses das organizações da sociedade civil participantes, coordenação das suas posições e prestação de uma ação unificada na preparação das decisões do governo local. No escritório da organização (9700 Szombathely, Ady tér 5), existem atualmente 4 pessoas trabalhando no trabalho principal. Algumas dessas pessoas estão envolvidas como gestores de projeto ou executadores profissionais na execução do projeto. O mercado de trabalho nacional registou uma escassez de mão de obra e desemprego em 2018. No setor das PME (para além da procura de mão de obra), a experiência empresarial é necessária para a aquisição do mercado, o que estabiliza as suas operações e proporciona uma base sólida para o crescimento. Existe uma necessidade significativa de consultoria de gestão, mas a solvabilidade é limitada. A nossa empresa social responde simultaneamente a este duplo mercado, realizando a colocação de mão de obra e a caça de recompensas ligadas à mentoria, especialmente para as médias e grandes empresas. O pessoal de consultoria necessário para a prestação do serviço de aconselhamento único é prestado pelos 80 peritos da BossConnect, bem como com a participação de um novo consultor local de cerca de 15 pessoas. Serviços a prestar pela empresa social: — Caça de recompensas e, opcionalmente, tutoria paga do funcionário selecionado; — Serviços terceirizados de gestão de talentos (consulta, tutoria salarial); — Aconselhamento personalizado para startups; — Assessoria executiva para gestores de empresas; — Aconselhamento às PME para melhorar a capacidade de exportação. Os serviços de recrutamento e caça de recompensas são inteiramente prestados por pessoal das empresas sociais, enquanto os serviços de consultoria às empresas são prestados por consultores de empresas sociais. A empresa social fatura os honorários de consultoria e paga 60 % ao consultor como comissão de subcontratação. 10 % das receitas são pagas ao programa BossConnect Mentor para a coordenação a nível nacional e para o know-how profissional (francês e profundidade) para a criação de empresas. O restante constitui o resultado bruto de exploração da empresa social, da qual paga a participação nos lucros aos empregados, organiza mentoria gratuita e gasta no desenvolvimento. O serviço de consultoria baseado no know-how da BossConnect é vendido exclusivamente no condado de Vas e, em parte, no condado de Győr-Moson-Sopron. Os domínios-alvo que apoiam a realização deste objetivo são os seguintes: — Membro do grupo-alvo — emprego de um novo trabalhador: 8 trabalhadores desfavorecidos empregavam 8 horas por dia durante 8 meses subsidiados, seguidos de recursos próprios. — Apoio ao acesso ao mercado: A fim de introduzir os 5 serviços que serão desenvolvidos no mercado, adquirir ferramentas de marketing e realizar atividades de marketing e promover serviços entre potenciais clientes. — Atividades de gestão de projetos: Contratar um gestor de projeto e um gestor financeiro que satisfaçam os requisitos do convite. — Expansão e desenvolvimento de produtos/serviços: Utilização de 1 implementador profissional de apoio à expansão do serviço para coordenar o desenvolvimento de TI; Compra de 8 máquinas de desktop e monitores com o pacote de programa necessário; aquisição e personalização de um sistema completo de gestão de casos; — Desenvolvimento do funcionamento profissional: A implementação profissional da empresa social coordenando o desenvolvimento organizacional e a aquisição de um especialista externo para auxiliar seu trabalho. Os elementos de custo para as áreas-alvo serão explicados em pormenor no formulário de candidatura. De acordo com o certificado de certificação n.º 2018/91/2 emitido pela IFKA, o plano de projeto apresentado atingiu 80,5 pontos. Com base na pontuação obtida, tornamo-nos elegíveis para apresentar a nossa ideia de projeto no âmbito do convite à apresentação de propostas GINOP-5.1.7-17. Em resultado da alteração do convite à apresentação de propostas de 27.8.2018 e da introdução dos novos critérios de elegibilidade, o Tribunal reviu o orçamento do projeto e reduziu significativamente a percentagem de prestadores de serviços externos. Uma parte significativa das atividades de marketing e desenvolvimento organizacional será realizada pelos desenvolvedores profissionais recém-envolvidos contra um salário. Além disso, devido a nossos outros projetos, novos funcionários serão colocados em um escritório alugado. OS PORMENORES DO CONTEÚDO PROFISSIONAL FORAM ANEXADOS À RESPOSTA À PERGUNTA DE DEFICIÊNCIA RELACIONADA COM O EMPRÉSTIMO GINOP-8.8.1, UMA VEZ QUE A PARTE QUE CARREGA O DOCUMENTO NÃO PODE SER EDITADA. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Szombathely Civil Round Table har til opgave at sikre, at civilsamfundsorganisationer, der bliver medlemmer af rundbordsdialogen, deltager i beslutningstagningen i byerne ved at etablere og opretholde partnerskaber. Mere effektiv håndhævelse af de deltagende civilsamfundsorganisationers interesser, koordinering af deres holdninger og indførelse af en fælles indsats i forbindelse med forberedelsen af lokale myndigheders beslutninger. På organisationens kontor (9700 Szombathely, Ady tér 5) er der i øjeblikket 4 personer, der arbejder i hovedbeskæftigelsen. Nogle af disse personer er involveret som projektledere eller professionelle aktører i gennemførelsen af projektet. Det indenlandske arbejdsmarked oplevede både mangel på arbejdskraft og arbejdsløshed i 2018. I SMV-sektoren (ud over efterspørgslen efter arbejdskraft) er der behov for erfaring med markedserhvervelse, som stabiliserer deres aktiviteter og danner et solidt grundlag for vækst. Der er et betydeligt behov for ledelsesrådgivning, men solvensen er begrænset. Vores sociale virksomhed opfylder dette dobbelte markedsbehov samtidig ved at udføre arbejdsformidling og dusørjagt i forbindelse med mentorordninger, især for mellemstore og store virksomheder. Det rådgivende personale, der er nødvendigt for at yde den enkelte rådgivningstjeneste, leveres af de 80 eksperter fra BossConnect samt med inddragelse af en ny lokal konsulent på ca. 15 personer. Tjenesteydelser, der skal leveres af den sociale virksomhed: — Dusørjagt og eventuelt en mentorordning for den udvalgte medarbejder — Outsourcede talentforvaltningstjenester (høring, lønvejledning) — Skræddersyet rådgivning til nystartede virksomheder — Ledelsesrådgivning til virksomhedsledere — Rådgivning til SMV'er med henblik på at forbedre eksportkapaciteten. Rekruttering og dusørjagt udføres udelukkende af ansatte i sociale virksomheder, mens konsulentbistand til virksomheder leveres af socialøkonomiske konsulenter. Den sociale virksomhed fakturerer konsulenthonoraret og betaler 60 % af det til konsulenten som underleverandørhonorar. 10 % af indtægterne betales til BossConnect Mentor-programmet til koordinering på nationalt plan og til professionel knowhow (franchise og dybde) til virksomhedsetablering. Resten udgør bruttodriftsresultatet for den sociale virksomhed, hvorfra den betaler overskudsdeling til de ansatte, organiserer gratis mentorordninger og bruger på udvikling. Konsulenttjenesten baseret på BossConnects knowhow sælges udelukkende i Vas amt og dels i Győr-Moson-Sopron amt. De målområder, der støtter opfyldelsen af dette mål, er: — Målgruppemedlem — ansættelse af en ny arbejdstager: 8 dårligt stillede arbejdstagere beskæftigede 8 timer om dagen i 8 støttede måneder, efterfulgt af egne indtægter. — Støtte til markedsadgang: Med henblik på at indføre de fem tjenester, der vil blive udviklet på markedet, købe markedsføringsværktøjer og gennemføre markedsføringsaktiviteter og fremme tjenester blandt potentielle kunder. — Projektforvaltningsaktiviteter: Ansætte en projektleder og økonomichef, der opfylder kravene i indkaldelsen. — Udvidelse og udvikling af produkter/tjenester: Anvendelse af 1 professionel iværksætter, der støtter serviceudvidelse for at koordinere IT-udvikling Køb af 8 stationære maskiner og skærme med den nødvendige programpakke; erhvervelse og tilpasning af et komplet sagsstyringssystem — Udvikling af professionel drift: Den faglige gennemførelse af den sociale virksomhed koordinerer den organisatoriske udvikling og erhvervelsen af en ekstern ekspert til at bistå dens arbejde. Omkostningselementerne for målområderne vil blive forklaret i detaljer i ansøgningsskemaet. I henhold til certifikat nr. 2018/91/2 udstedt af IFKA opnåede den indsendte projektplan 80,5 point. På grundlag af det opnåede resultat er vi blevet berettiget til at indsende vores projektidé under indkaldelsen af forslag GINOP-5.1.7-17. Som følge af ændringen af indkaldelsen af 27.8.2018 og indførelsen af de nye støtteberettigelseskriterier reviderede vi projektbudgettet og reducerede andelen af eksterne tjenesteydere betydeligt. En betydelig del af markedsførings- og organisationsudviklingsaktiviteterne vil blive udført af de nyligt involverede professionelle udviklere mod en løn. Desuden vil nye medarbejdere på grund af vores øvrige projekter blive placeret på et lejet kontor. OPLYSNINGERNE OM DET FAGLIGE INDHOLD ER VEDLAGT SVARET PÅ MANGELSPØRGSMÅLET I FORBINDELSE MED LÅN GINOP-8.8.1, DA DET DOKUMENT, DER UPLOADER DELEN, IKKE KAN REDIGERES. (Danish)
13 August 2022
0 references
Misiunea Mesei rotunde civile de la Szombathely este de a asigura participarea organizațiilor societății civile care devin membre ale mesei rotunde la luarea deciziilor urbane prin stabilirea și menținerea de parteneriate. O aplicare mai eficientă a intereselor organizațiilor societății civile participante, coordonarea pozițiilor acestora și furnizarea de acțiuni unificate în pregătirea deciziilor autorităților locale. În biroul organizației (9700 Szombathely, Ady tér 5), în prezent lucrează 4 persoane la locul de muncă principal. Unele dintre aceste persoane sunt implicate în punerea în aplicare a proiectului în calitate de manageri de proiect sau de implementatori profesioniști. Piața internă a forței de muncă s-a confruntat atât cu penuria de forță de muncă, cât și cu șomajul în 2018. În sectorul IMM-urilor (pe lângă cererea de forță de muncă), este nevoie de experiență în afaceri, de know-how în materie de achiziții pe piață, care le stabilizează operațiunile și oferă o bază solidă pentru creștere. Există o nevoie semnificativă de consiliere în materie de management, dar solvabilitatea este limitată. Întreprinderea noastră socială răspunde în același timp acestor nevoi duale ale pieței, efectuând activități de plasare a forței de muncă și de vânătoare de recompense legate de mentorat, în special pentru întreprinderile mijlocii și mari. Personalul de consultanță necesar pentru furnizarea serviciului unic de consultanță este asigurat de cei 80 de experți ai BossConnect, precum și cu implicarea unui nou consultant local de aproximativ 15 persoane. Servicii care urmează să fie furnizate de întreprinderea socială: Vânătoarea de recompense și, opțional, îndrumarea remunerată a membrului selectat al personalului; — Servicii externalizate de gestionare a talentelor (consultare, mentorat cu plată); — Consiliere personalizată pentru întreprinderile nou-înființate; — Consultanță executivă pentru managerii de întreprinderi; Consilierea IMM-urilor în vederea îmbunătățirii capacității de export. Serviciile de recrutare și de vânătoare de recompense sunt efectuate în întregime de personalul întreprinderilor sociale, în timp ce serviciile de consultanță pentru întreprinderi sunt furnizate de consultanții întreprinderilor sociale. Întreprinderea socială facturează taxa de consultanță și plătește consultantului 60 % din aceasta ca onorariul subcontractantului. 10 % din venituri sunt plătite Programului BossConnect Mentor pentru coordonare la nivel național și pentru know-how profesional (franciză și profunzime) pentru înființarea unei întreprinderi. Restul reprezintă rezultatul brut din exploatare al întreprinderii sociale, din care aceasta plătește angajaților participarea la profit, organizează mentorat gratuit și cheltuiește pentru dezvoltare. Serviciul de consultanță bazat pe know-how-ul BossConnect este vândut exclusiv în județul Vas și parțial în județul Győr-Moson-Sopron. Domeniile-țintă care sprijină realizarea acestui obiectiv sunt: — Membru al grupului țintă – angajarea unui nou lucrător: 8 lucrători defavorizați au angajat 8 ore pe zi timp de 8 luni subvenționate, urmate de resurse proprii. — Sprijin pentru accesul pe piață: Pentru introducerea celor 5 servicii care vor fi dezvoltate pe piață, achiziționarea de instrumente de marketing și desfășurarea de activități de marketing și promovarea serviciilor în rândul potențialilor clienți. — Activități de management de proiect: Angajează un manager de proiect și un manager financiar care îndeplinesc cerințele cererii de propuneri. — Extinderea și dezvoltarea produselor/serviciilor: Utilizarea a 1 implementator profesionist care sprijină extinderea serviciilor pentru a coordona dezvoltarea IT; Achiziționarea a 8 mașini desktop și monitoare cu pachetul de programe necesar; achiziționarea și personalizarea unui sistem complet de gestionare a cazurilor; Dezvoltarea activității profesionale: Implementarea profesionistă a întreprinderii sociale care coordonează dezvoltarea organizațională și achiziționarea unui expert extern care să asiste activitatea acesteia. Elementele de cost pentru domeniile vizate vor fi explicate în detaliu în formularul de cerere. Conform certificatului de certificare nr. 2018/91/2 emis de IFKA, planul de proiect prezentat a atins 80,5 puncte. Pe baza scorului obținut, am devenit eligibili pentru a ne prezenta ideea de proiect în cadrul cererii de propuneri GINOP-5.1.7-17. Ca urmare a modificării cererii de propuneri din 27.8.2018 și a introducerii noilor criterii de eligibilitate, am revizuit bugetul proiectului și am redus semnificativ ponderea furnizorilor externi de servicii. O parte semnificativă a activităților de marketing și dezvoltare organizațională vor fi efectuate de dezvoltatorii profesioniști nou-implicați în schimbul unui salariu. În plus, datorită celorlalte proiecte ale noastre, noii angajați vor fi plasați într-un birou închiriat. DETALIILE CONȚINUTULUI PROFESIONAL AU FOST ANEXATE LA RĂSPUNSUL LA ÎNTREBAREA PRIVIND DEFICIENȚ... (Romanian)
13 August 2022
0 references
Die Mission des zivilgesellschaftlichen Diskussionsforums von Szombathely besteht darin, die Beteiligung von Organisationen der Zivilgesellschaft, die Mitglieder des Diskussionsforums werden, durch die Einrichtung und Aufrechterhaltung von Partnerschaften zu gewährleisten. Wirksamere Durchsetzung der Interessen der beteiligten zivilgesellschaftlichen Organisationen, Koordinierung ihrer Standpunkte und Bereitstellung einheitlicher Maßnahmen bei der Vorbereitung von Beschlüssen der lokalen Gebietskörperschaften. Im Büro der Organisation (9700 Szombathely, Ady tér 5) sind derzeit 4 Personen im Hauptberuf tätig. Einige dieser Personen sind als Projektmanager oder professionelle Projektleiter an der Umsetzung des Projekts beteiligt. Auf dem heimischen Arbeitsmarkt waren im Jahr 2018 sowohl Arbeitskräftemangel als auch Arbeitslosigkeit zu verzeichnen. Im KMU-Sektor (neben der Nachfrage nach Arbeitskräften), der Unternehmenserfahrung, bedarf es von Marktakquise-Know-how, das ihre Geschäftstätigkeit stabilisiert und eine solide Wachstumsbasis bietet. Es besteht ein erheblicher Bedarf an Managementberatung, aber die Solvabilität ist begrenzt. Unser soziales Unternehmen erfüllt diese dualen Marktbedürfnisse gleichzeitig, indem es Arbeitsplatzierung und Kopfgeldjagd im Zusammenhang mit Mentoring durchführt, insbesondere für mittlere und große Unternehmen. Das für die Erbringung des einheitlichen Beratungsdienstes erforderliche Beratungspersonal wird von den 80 Experten von BossConnect sowie unter Beteiligung eines neuen lokalen Beraters von etwa 15 Personen zur Verfügung gestellt. Vom Sozialunternehmen zu erbringende Dienstleistungen: — Kopfgeldjagd und fakultative Betreuung des ausgewählten Mitarbeiters; — Ausgelagerte Talentmanagement-Dienstleistungen (Konsultation, Pay-Mentoring); — Maßgeschneiderte Beratung für Startups; — Leitende Beratung für Führungskräfte des Unternehmens; — Beratung von KMU zur Verbesserung der Exportkapazitäten. Rekrutierungs- und Bounty-Jagddienstleistungen werden ausschließlich von Mitarbeitern des Sozialunternehmens durchgeführt, während Beratungsleistungen für Unternehmen von Beratern für Sozialunternehmen erbracht werden. Das Sozialunternehmen stellt die Beratungsgebühr in Rechnung und zahlt 60 % an den Berater als Subunternehmergebühr. 10 % der Einnahmen werden an das BossConnect Mentor Programm zur Koordinierung auf nationaler Ebene und für professionelles Know-how (Franchise und Tiefe) für Unternehmensgründungen gezahlt. Der Rest stellt das Bruttobetriebsergebnis des Sozialunternehmens dar, von dem es den Arbeitnehmern Gewinnbeteiligung zahlt, freie Betreuung und Ausgaben für die Entwicklung organisiert. Der Beratungsservice auf Basis des Know-hows von BossConnect wird ausschließlich im Landkreis Vas und teilweise im Kreis Győr-Moson-Sopron verkauft. Zielbereiche, die die Verwirklichung dieses Ziels unterstützen, sind: — Zielgruppe – Beschäftigung eines neuen Arbeitnehmers: 8 benachteiligte Arbeitnehmer beschäftigten 8 Stunden pro Tag für 8 subventionierte Monate, gefolgt von Eigenmitteln. — Unterstützung für den Marktzugang: Um die fünf auf dem Markt entwickelten Dienstleistungen einzuführen, Marketing-Tools zu kaufen und Marketingaktivitäten durchzuführen und Dienstleistungen bei potenziellen Kunden zu fördern. — Projektmanagement: Beschäftigen Sie einen Projektmanager und Finanzmanager, der die Anforderungen der Aufforderung erfüllt. — Produkt-/Dienstleistungserweiterung und -entwicklung: Einsatz eines professionellen Implementierungers, der den Ausbau der Dienstleistungen unterstützt, um die IT-Entwicklung zu koordinieren; Kauf von 8 Desktop-Maschinen und Monitoren mit dem notwendigen Programmpaket; Erwerb und Anpassung eines vollständigen Fallmanagementsystems; — Entwicklung des Berufsbetriebs: Die professionelle Umsetzung des sozialen Unternehmens, das die organisatorische Entwicklung und den Erwerb eines externen Experten koordiniert, um seine Arbeit zu unterstützen. Die Kostenelemente für die Zielgebiete werden im Antragsformular ausführlich erläutert. Nach dem von IFKA ausgestellten Zertifizierungszertifikat Nr. 2018/91/2 erreichte der eingereichte Projektplan 80,5 Punkte. Auf der Grundlage der erzielten Ergebnisse sind wir berechtigt, unsere Projektidee im Rahmen der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen GINOP-5.1.7-17 einzureichen. Durch die Änderung der Aufforderung vom 27.08.2018 und die Einführung der neuen Förderkriterien haben wir das Projektbudget überarbeitet und den Anteil externer Dienstleister deutlich reduziert. Ein wesentlicher Teil der Marketing- und Organisationsentwicklungsaktivitäten wird von den neu beteiligten professionellen Entwicklern gegen ein Gehalt durchgeführt. Darüber hinaus werden durch unsere weiteren Projekte neue Mitarbeiter in einem vermieteten Büro untergebracht. DIE EINZELHEITEN DES PROFESSIONELLEN INHALTS WURDEN DER ANTWORT AUF DIE MÄNGELFRAGE IM ZUSAMMENHANG MIT DEM DARLEHEN GINOP-8.8.1 BEIGEFÜGT, DA DAS HOCHLADENDE DOKUMENT NIC... (German)
13 August 2022
0 references
Syftet med rundabordskonferensen i Szombathely är att se till att organisationer i det civila samhället som blir medlemmar i rundabordskonferensen deltar i beslutsfattandet i städerna genom att inrätta och upprätthålla partnerskap. Effektivare genomdrivande av de deltagande civilsamhällesorganisationernas intressen, samordning av deras ståndpunkter och tillhandahållande av enhetliga åtgärder vid utarbetandet av lokala myndigheters beslut. På organisationens kontor (9700 Szombathely, Ady tér 5) arbetar för närvarande 4 personer i huvudsysslan. En del av dessa personer deltar som projektledare eller professionella implementatörer i genomförandet av projektet. Den inhemska arbetsmarknaden upplevde både brist på arbetskraft och arbetslöshet 2018. Inom sektorn för små och medelstora företag (utöver efterfrågan på arbetskraft) behövs erfarenhet från näringslivet och kunskap om marknadsförvärv, vilket stabiliserar deras verksamhet och ger en solid grund för tillväxt. Det finns ett stort behov av ledningsrådgivning, men solvensen är begränsad. Vårt sociala företag tillgodoser dessa dubbla marknadsbehov samtidigt genom att utföra arbetskraftsplaceringar och prisjakt i samband med mentorskap, särskilt för medelstora och stora företag. Den konsultpersonal som krävs för tillhandahållandet av den gemensamma rådgivningstjänsten tillhandahålls av BossConnects 80 experter och med deltagande av en ny lokal konsult på cirka 15 personer. Tjänster som ska tillhandahållas av det sociala företaget: — Prisjakt och, eventuellt, mentorskap för den utvalda tjänstemannen. — Utkontrakterade tjänster för hantering av talanger (samråd, lönemord). — Skräddarsydd rådgivning för nystartade företag. — Verkställande rådgivning till företagsledare. — Rådgivning till små och medelstora företag för att förbättra exportkapaciteten. Rekryterings- och prisjakttjänster utförs helt och hållet av personal inom sociala företag, medan konsulttjänster för företag tillhandahålls av konsulter för socialt företagande. Det sociala företaget fakturerar konsultavgiften och betalar 60 % av den till konsulten som underleverantörsavgift. 10 % av intäkterna betalas till BossConnect Mentor Program för samordning på nationell nivå och för professionell know-how (franchise och djup) för att starta företag. Återstoden utgör det sociala företagets bruttorörelseresultat, från vilket det betalar vinstdelning till anställda, organiserar gratis mentorskap och satsar på utveckling. Konsulttjänsten som bygger på BossConnects know-how säljs uteslutande i Vas County och delvis i Győr-Moson-Sopron. De målområden som stöder uppnåendet av detta mål är följande: — Målgruppsmedlem – anställning av en ny arbetstagare: Åtta arbetstagare med sämre förutsättningar hade åtta timmar per dag i 8 subventionerade månader, följt av egna medel. — Stöd till marknadstillträde: För att införa de fem tjänster som kommer att utvecklas på marknaden, köpa marknadsföringsverktyg och genomföra marknadsföringsaktiviteter och främja tjänster bland potentiella kunder. — Projektledningsverksamhet: Anställa en projektledare och ekonomisk chef som uppfyller kraven i inbjudan. — Expansion och utveckling av produkter/tjänster: Användning av en professionell implementerare som stöder utbyggnad av tjänster för att samordna IT-utveckling. Inköp av 8 stationära maskiner och bildskärmar med det nödvändiga programpaketet. förvärv och anpassning av ett komplett ärendehanteringssystem. — Utveckling av yrkesmässig verksamhet: Det professionella genomförandet av det sociala företaget som samordnar organisationsutvecklingen och förvärvet av en extern expert för att bistå dess arbete. Kostnadselementen för målområdena kommer att förklaras i detalj i ansökningsformuläret. Enligt det certifieringscertifikat nr 2018/91/2 som utfärdats av IFKA uppnådde den inlämnade projektplanen 80,5 poäng. Baserat på den poäng vi fått har vi blivit behöriga att lämna in vår projektidé inom ramen för inbjudan att lämna förslag GINOP-5.1.7–17. Som ett resultat av ändringen av ansökningsomgången av den 27 augusti 2018 och införandet av de nya kriterierna för stödberättigande reviderade vi projektbudgeten och minskade betydligt andelen externa tjänsteleverantörer. En betydande del av marknadsförings- och organisationsutvecklingsverksamheten kommer att utföras av de nyinvolverade professionella utvecklarna mot lön. På grund av våra övriga projekt kommer dessutom nyanställda att placeras på ett hyrt kontor. NÄRMARE UPPGIFTER OM DET YRKESMÄSSIGA INNEHÅLLET HAR BIFOGATS SVARET PÅ FRÅGAN OM BRIST PÅ LÅN GINOP-8.8.1 EFTERSOM UPPLADDNINGSDELEN AV DOKUMENTET INTE KAN REDIGERAS. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Szombathely, Vas
0 references
Identifiers
GINOP-5.1.7-17-2018-00113
0 references