Human-Transfer — Transit employment programme in the district of Tiszavasvár (Q3936387): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: add summary) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (11 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Inim-transfer – Transiidi tööhõiveprogramm Tiszavasvári piirkonnas | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Žmonių perdavimas – Tranzito užimtumo programa Tiszavasvįr rajone | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Ljudski prijenos – Program za zapošljavanje u tranzitu u okrugu Tiszavasvár | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ανθρώπινη μεταφορά — Πρόγραμμα απασχόλησης διέλευσης στην περιφέρεια Tiszavasvár | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Human-Transfer – Tranzitný program zamestnanosti v okrese Tiszavasvár | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Human-Transfer – Transit Employment Programme in the District of Tiszavasvár | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Human-Transfer – Transit Program zatrudnienia w powiecie Tiszavasvár | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Human-Transfer – Dopravní program zaměstnanosti v okrese Tiszavasvár | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Human-Transfer — Tranzīta nodarbinātības programma Tiszavasvár rajonā | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Human-Transfer — Clár fostaíochta idirthurais i gceantar Tiszavasvár | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Prenos ljudi – Tranzitni program zaposlovanja v okrožju Tiszavasvár | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Трансфер на хора — Програма за заетост при транзит в област Tiszavasvár | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Bniedem-Trasferiment — Programm ta’ impjieg ta’ tranżitu fid-distrett ta’ Tiszavasvár | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Transferência humana — Programa de emprego em trânsito no distrito de Tiszavasvár | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Human-Transfer — beskæftigelsesprogram for transit i Tiszavasvár-distriktet | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Programul „Transferul uman – ocuparea forței de muncă în tranzit” în districtul Tiszavasvár | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Human-Transfer – Sysselsättningsprogram för transitering i distriktet Tiszavasvár | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3936387 в Унгария | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3936387 u Mađarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3936387 Magyarországon | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3936387 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3936387 i Ungarn | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3936387 in Hongarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3936387 Ungaris | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3936387 Unkarissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3936387 en Hongrie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3936387 in Ungarn | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3936387 στην Ουγγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3936387 san Ungáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3936387 in Ungheria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3936387 Ungārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3936387 Vengrijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3936387 fl-Ungerija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3936387 na Węgrzech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3936387 na Hungria | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3936387 în Ungaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3936387 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3936387 na Madžarskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3936387 en Hungría | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3936387 i Ungern | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 86.000001 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 107,993,500 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 298,624.71 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 298,624.71 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 298,624.71 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 343,271.856 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 343,271.856 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 343,271.856 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 125,573,837.209 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Tiszadob / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Since its foundation, the National Association of Former State Careers has been struggling to catch up with the multiple disadvantaged social groups living in the district of Tiszavasvár and primarily in Tiszadob. The founding members of the Association also came from this layer and district, so they have sufficient knowledge, experience and awareness of local relations. The association operates a school in Tiszadob, established an Integrated Community Service Area, and currently implements several tender programmes in cooperation with local and regional service providers, institutions and organisations. We carried out two similar projects in the past, TÁMOP-1.4.6 was also a transit employment programme, and the training and employment related to Community tasks were implemented in our organisation under the call TÁMOP-1.4.1. It can be said that our programs and development activities are crowned with success, based on feedback from both the target group and the organisations. We need our work and activities, because as one of the most disadvantaged districts, few organisations take up these tasks. The action areas of the project were designated on the basis of the organisation’s operational area. Our central implementation site is Tiszadob, the seat of the Association, but based on the needs and needs, we extend the implementation to several settlements of the district and make it available to the people living there. The target group of the project is the disadvantaged long-term unemployed, inactive and low-skilled jobseekers who have taken part in public employment for at least 12 months in the district of Tiszavasvár, to whom we offer opportunities for development along an individual development plan, thus integrating the labour market into the labour market by participating in a kind of transfer process. In the context of the above, the aim of the project is to implement a programme providing an employment alternative embedded in training and practical training for disadvantaged workers living in Tiszavasvár district, with which their integration into the labour market in the long term, their individual competences are developed and they are marketable, and they obtain qualifications that are considered to be shortages in the district and in the county. In order to achieve this, we have focused on vocational training (providing a qualification with a lack of training with an OKJ), with which our target groups can use different psycho-social services to help them integrate into the labour market. We would like to involve 72 people in the implementation of the 15-month project, for whom we organise a structural housing, slim electrode arc welding course, as well as food and chemical goods sales course. An important element is the provision of vocational training, which is embedded in practical work, organised in a different form than traditional formal education, enabling individual development. In order to prepare them for training, we organise learning technology group activities, labour market knowledge group activities to help them enter the open labour market, and key skills development group activities in order to successfully and efficiently carry out the training. In addition to mentors during the training period, a tutor is available to the target group, who helps the target group stay in training and find their job in the open labour market with psycho-social support. The target group is also supported by mentors. Employers’ forums serve the location of the target group in cooperation with employers in the region. All professional implementers have sufficient experience and relevant qualifications to implement the project. Throughout the implementation of the project, we provide the project manager, professional manager, publicity in accordance with Széchenyi 2020 image requirements. Equal opportunities and environmental sustainability are ensured in accordance with the Call for Proposals. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Since its foundation, the National Association of Former State Careers has been struggling to catch up with the multiple disadvantaged social groups living in the district of Tiszavasvár and primarily in Tiszadob. The founding members of the Association also came from this layer and district, so they have sufficient knowledge, experience and awareness of local relations. The association operates a school in Tiszadob, established an Integrated Community Service Area, and currently implements several tender programmes in cooperation with local and regional service providers, institutions and organisations. We carried out two similar projects in the past, TÁMOP-1.4.6 was also a transit employment programme, and the training and employment related to Community tasks were implemented in our organisation under the call TÁMOP-1.4.1. It can be said that our programs and development activities are crowned with success, based on feedback from both the target group and the organisations. We need our work and activities, because as one of the most disadvantaged districts, few organisations take up these tasks. The action areas of the project were designated on the basis of the organisation’s operational area. Our central implementation site is Tiszadob, the seat of the Association, but based on the needs and needs, we extend the implementation to several settlements of the district and make it available to the people living there. The target group of the project is the disadvantaged long-term unemployed, inactive and low-skilled jobseekers who have taken part in public employment for at least 12 months in the district of Tiszavasvár, to whom we offer opportunities for development along an individual development plan, thus integrating the labour market into the labour market by participating in a kind of transfer process. In the context of the above, the aim of the project is to implement a programme providing an employment alternative embedded in training and practical training for disadvantaged workers living in Tiszavasvár district, with which their integration into the labour market in the long term, their individual competences are developed and they are marketable, and they obtain qualifications that are considered to be shortages in the district and in the county. In order to achieve this, we have focused on vocational training (providing a qualification with a lack of training with an OKJ), with which our target groups can use different psycho-social services to help them integrate into the labour market. We would like to involve 72 people in the implementation of the 15-month project, for whom we organise a structural housing, slim electrode arc welding course, as well as food and chemical goods sales course. An important element is the provision of vocational training, which is embedded in practical work, organised in a different form than traditional formal education, enabling individual development. In order to prepare them for training, we organise learning technology group activities, labour market knowledge group activities to help them enter the open labour market, and key skills development group activities in order to successfully and efficiently carry out the training. In addition to mentors during the training period, a tutor is available to the target group, who helps the target group stay in training and find their job in the open labour market with psycho-social support. The target group is also supported by mentors. Employers’ forums serve the location of the target group in cooperation with employers in the region. All professional implementers have sufficient experience and relevant qualifications to implement the project. Throughout the implementation of the project, we provide the project manager, professional manager, publicity in accordance with Széchenyi 2020 image requirements. Equal opportunities and environmental sustainability are ensured in accordance with the Call for Proposals. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Since its foundation, the National Association of Former State Careers has been struggling to catch up with the multiple disadvantaged social groups living in the district of Tiszavasvár and primarily in Tiszadob. The founding members of the Association also came from this layer and district, so they have sufficient knowledge, experience and awareness of local relations. The association operates a school in Tiszadob, established an Integrated Community Service Area, and currently implements several tender programmes in cooperation with local and regional service providers, institutions and organisations. We carried out two similar projects in the past, TÁMOP-1.4.6 was also a transit employment programme, and the training and employment related to Community tasks were implemented in our organisation under the call TÁMOP-1.4.1. It can be said that our programs and development activities are crowned with success, based on feedback from both the target group and the organisations. We need our work and activities, because as one of the most disadvantaged districts, few organisations take up these tasks. The action areas of the project were designated on the basis of the organisation’s operational area. Our central implementation site is Tiszadob, the seat of the Association, but based on the needs and needs, we extend the implementation to several settlements of the district and make it available to the people living there. The target group of the project is the disadvantaged long-term unemployed, inactive and low-skilled jobseekers who have taken part in public employment for at least 12 months in the district of Tiszavasvár, to whom we offer opportunities for development along an individual development plan, thus integrating the labour market into the labour market by participating in a kind of transfer process. In the context of the above, the aim of the project is to implement a programme providing an employment alternative embedded in training and practical training for disadvantaged workers living in Tiszavasvár district, with which their integration into the labour market in the long term, their individual competences are developed and they are marketable, and they obtain qualifications that are considered to be shortages in the district and in the county. In order to achieve this, we have focused on vocational training (providing a qualification with a lack of training with an OKJ), with which our target groups can use different psycho-social services to help them integrate into the labour market. We would like to involve 72 people in the implementation of the 15-month project, for whom we organise a structural housing, slim electrode arc welding course, as well as food and chemical goods sales course. An important element is the provision of vocational training, which is embedded in practical work, organised in a different form than traditional formal education, enabling individual development. In order to prepare them for training, we organise learning technology group activities, labour market knowledge group activities to help them enter the open labour market, and key skills development group activities in order to successfully and efficiently carry out the training. In addition to mentors during the training period, a tutor is available to the target group, who helps the target group stay in training and find their job in the open labour market with psycho-social support. The target group is also supported by mentors. Employers’ forums serve the location of the target group in cooperation with employers in the region. All professional implementers have sufficient experience and relevant qualifications to implement the project. Throughout the implementation of the project, we provide the project manager, professional manager, publicity in accordance with Széchenyi 2020 image requirements. Equal opportunities and environmental sustainability are ensured in accordance with the Call for Proposals. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 8 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Since its foundation, the National Association of Former State Careers has been struggling to catch up with the multiple disadvantaged social groups living in the district of Tiszavasvár and primarily in Tiszadob. The founding members of the Association also came from this layer and district, so they have sufficient knowledge, experience and awareness of local relations. The association operates a school in Tiszadob, established an Integrated Community Service Area, and currently implements several tender programmes in cooperation with local and regional service providers, institutions and organisations. We carried out two similar projects in the past, TÁMOP-1.4.6 was also a transit employment programme, and the training and employment related to Community tasks were implemented in our organisation under the call TÁMOP-1.4.1. It can be said that our programs and development activities are crowned with success, based on feedback from both the target group and the organisations. We need our work and activities, because as one of the most disadvantaged districts, few organisations take up these tasks. The action areas of the project were designated on the basis of the organisation’s operational area. Our central implementation site is Tiszadob, the seat of the Association, but based on the needs and needs, we extend the implementation to several settlements of the district and make it available to the people living there. The target group of the project is the disadvantaged long-term unemployed, inactive and low-skilled jobseekers who have taken part in public employment for at least 12 months in the district of Tiszavasvár, to whom we offer opportunities for development along an individual development plan, thus integrating the labour market into the labour market by participating in a kind of transfer process. In the context of the above, the aim of the project is to implement a programme providing an employment alternative embedded in training and practical training for disadvantaged workers living in Tiszavasvár district, with which their integration into the labour market in the long term, their individual competences are developed and they are marketable, and they obtain qualifications that are considered to be shortages in the district and in the county. In order to achieve this, we have focused on vocational training (providing a qualification with a lack of training with an OKJ), with which our target groups can use different psycho-social services to help them integrate into the labour market. We would like to involve 72 people in the implementation of the 15-month project, for whom we organise a structural housing, slim electrode arc welding course, as well as food and chemical goods sales course. An important element is the provision of vocational training, which is embedded in practical work, organised in a different form than traditional formal education, enabling individual development. In order to prepare them for training, we organise learning technology group activities, labour market knowledge group activities to help them enter the open labour market, and key skills development group activities in order to successfully and efficiently carry out the training. In addition to mentors during the training period, a tutor is available to the target group, who helps the target group stay in training and find their job in the open labour market with psycho-social support. The target group is also supported by mentors. Employers’ forums serve the location of the target group in cooperation with employers in the region. All professional implementers have sufficient experience and relevant qualifications to implement the project. Throughout the implementation of the project, we provide the project manager, professional manager, publicity in accordance with Széchenyi 2020 image requirements. Equal opportunities and environmental sustainability are ensured in accordance with the Call for Proposals. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2102701026329858
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Depuis sa création, l’Association nationale des anciennes carrières d’État a du mal à rattraper les multiples groupes sociaux défavorisés qui vivent dans le district de Tiszavasvár et principalement à Tiszadob. Les membres fondateurs de l’Association venaient également de cette couche et de ce district, de sorte qu’ils ont suffisamment de connaissances, d’expérience et de connaissance des relations locales. L’association gère une école à Tiszadob, a créé une zone de services communautaires intégrée et met actuellement en œuvre plusieurs programmes d’appels d’offres en coopération avec des prestataires de services locaux et régionaux, des institutions et des organisations. Par le passé, nous avons mené deux projets similaires: TÁMOP-1.4.6 était également un programme d’emploi en transit, et la formation et l’emploi liées aux tâches communautaires ont été mises en œuvre dans notre organisation dans le cadre de l’appel TÁMOP-1.4.1. On peut dire que nos programmes et nos activités de développement sont couronnés de succès, d’après les commentaires du groupe cible et des organisations. Nous avons besoin de notre travail et de nos activités, car en tant que l’un des districts les plus défavorisés, peu d’organisations assument ces tâches. Les domaines d’action du projet ont été désignés sur la base de la zone opérationnelle de l’organisation. Notre site central de mise en œuvre est Tiszadob, le siège de l’Association, mais en fonction des besoins et des besoins, nous étendons la mise en œuvre à plusieurs établissements du district et la mettons à la disposition des personnes qui y vivent. Le groupe cible du projet est les chômeurs de longue durée défavorisés, les demandeurs d’emploi inactifs et peu qualifiés qui ont occupé un emploi public depuis au moins 12 mois dans le district de Tiszavasvár, auxquels nous offrons des possibilités de développement dans le cadre d’un plan de développement individuel, intégrant ainsi le marché du travail dans le marché du travail en participant à une sorte de processus de transfert. Dans le contexte de ce qui précède, l’objectif du projet est de mettre en œuvre un programme offrant une alternative à l’emploi intégrée dans la formation et la formation pratique des travailleurs défavorisés vivant dans le district de Tiszavasvár, avec lequel leur intégration sur le marché du travail à long terme, leurs compétences individuelles sont développées et ils sont commercialisables, et ils obtiennent des qualifications considérées comme des pénuries dans le district et dans le comté. Pour y parvenir, nous nous sommes concentrés sur la formation professionnelle (fournir une qualification avec un manque de formation avec un OKJ), avec laquelle nos groupes cibles peuvent utiliser différents services psychosociaux pour les aider à s’intégrer sur le marché du travail. Nous souhaitons impliquer 72 personnes dans la mise en œuvre du projet de 15 mois, pour lesquels nous organisons un logement structurel, un cours de soudage à l’arc à électrode mince, ainsi qu’un cours de vente de produits alimentaires et chimiques. Un élément important est la fourniture d’une formation professionnelle, qui s’inscrit dans le travail pratique, organisée sous une forme différente de l’enseignement formel traditionnel, permettant le développement individuel. Afin de les préparer à la formation, nous organisons des activités de groupe de technologie d’apprentissage, des activités de groupe de connaissances sur le marché du travail pour les aider à entrer sur le marché du travail ouvert et des activités clés de groupe de développement des compétences afin de mener à bien et efficacement la formation. En plus des mentors pendant la période de formation, un tuteur est à la disposition du groupe cible, qui aide le groupe cible à rester en formation et à trouver un emploi sur le marché du travail ouvert avec un soutien psychosocial. Le groupe cible est également soutenu par des mentors. Les forums d’employeurs servent à localiser le groupe cible en coopération avec les employeurs de la région. Tous les responsables professionnels de la mise en œuvre possèdent une expérience suffisante et des qualifications pertinentes pour mettre en œuvre le projet. Tout au long de la mise en œuvre du projet, nous fournissons le chef de projet, le gestionnaire professionnel, la publicité conformément aux exigences d’image Széchenyi 2020. L’égalité des chances et la durabilité environnementale sont garanties conformément à l’appel à propositions. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Depuis sa création, l’Association nationale des anciennes carrières d’État a du mal à rattraper les multiples groupes sociaux défavorisés qui vivent dans le district de Tiszavasvár et principalement à Tiszadob. Les membres fondateurs de l’Association venaient également de cette couche et de ce district, de sorte qu’ils ont suffisamment de connaissances, d’expérience et de connaissance des relations locales. L’association gère une école à Tiszadob, a créé une zone de services communautaires intégrée et met actuellement en œuvre plusieurs programmes d’appels d’offres en coopération avec des prestataires de services locaux et régionaux, des institutions et des organisations. Par le passé, nous avons mené deux projets similaires: TÁMOP-1.4.6 était également un programme d’emploi en transit, et la formation et l’emploi liées aux tâches communautaires ont été mises en œuvre dans notre organisation dans le cadre de l’appel TÁMOP-1.4.1. On peut dire que nos programmes et nos activités de développement sont couronnés de succès, d’après les commentaires du groupe cible et des organisations. Nous avons besoin de notre travail et de nos activités, car en tant que l’un des districts les plus défavorisés, peu d’organisations assument ces tâches. Les domaines d’action du projet ont été désignés sur la base de la zone opérationnelle de l’organisation. Notre site central de mise en œuvre est Tiszadob, le siège de l’Association, mais en fonction des besoins et des besoins, nous étendons la mise en œuvre à plusieurs établissements du district et la mettons à la disposition des personnes qui y vivent. Le groupe cible du projet est les chômeurs de longue durée défavorisés, les demandeurs d’emploi inactifs et peu qualifiés qui ont occupé un emploi public depuis au moins 12 mois dans le district de Tiszavasvár, auxquels nous offrons des possibilités de développement dans le cadre d’un plan de développement individuel, intégrant ainsi le marché du travail dans le marché du travail en participant à une sorte de processus de transfert. Dans le contexte de ce qui précède, l’objectif du projet est de mettre en œuvre un programme offrant une alternative à l’emploi intégrée dans la formation et la formation pratique des travailleurs défavorisés vivant dans le district de Tiszavasvár, avec lequel leur intégration sur le marché du travail à long terme, leurs compétences individuelles sont développées et ils sont commercialisables, et ils obtiennent des qualifications considérées comme des pénuries dans le district et dans le comté. Pour y parvenir, nous nous sommes concentrés sur la formation professionnelle (fournir une qualification avec un manque de formation avec un OKJ), avec laquelle nos groupes cibles peuvent utiliser différents services psychosociaux pour les aider à s’intégrer sur le marché du travail. Nous souhaitons impliquer 72 personnes dans la mise en œuvre du projet de 15 mois, pour lesquels nous organisons un logement structurel, un cours de soudage à l’arc à électrode mince, ainsi qu’un cours de vente de produits alimentaires et chimiques. Un élément important est la fourniture d’une formation professionnelle, qui s’inscrit dans le travail pratique, organisée sous une forme différente de l’enseignement formel traditionnel, permettant le développement individuel. Afin de les préparer à la formation, nous organisons des activités de groupe de technologie d’apprentissage, des activités de groupe de connaissances sur le marché du travail pour les aider à entrer sur le marché du travail ouvert et des activités clés de groupe de développement des compétences afin de mener à bien et efficacement la formation. En plus des mentors pendant la période de formation, un tuteur est à la disposition du groupe cible, qui aide le groupe cible à rester en formation et à trouver un emploi sur le marché du travail ouvert avec un soutien psychosocial. Le groupe cible est également soutenu par des mentors. Les forums d’employeurs servent à localiser le groupe cible en coopération avec les employeurs de la région. Tous les responsables professionnels de la mise en œuvre possèdent une expérience suffisante et des qualifications pertinentes pour mettre en œuvre le projet. Tout au long de la mise en œuvre du projet, nous fournissons le chef de projet, le gestionnaire professionnel, la publicité conformément aux exigences d’image Széchenyi 2020. L’égalité des chances et la durabilité environnementale sont garanties conformément à l’appel à propositions. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Depuis sa création, l’Association nationale des anciennes carrières d’État a du mal à rattraper les multiples groupes sociaux défavorisés qui vivent dans le district de Tiszavasvár et principalement à Tiszadob. Les membres fondateurs de l’Association venaient également de cette couche et de ce district, de sorte qu’ils ont suffisamment de connaissances, d’expérience et de connaissance des relations locales. L’association gère une école à Tiszadob, a créé une zone de services communautaires intégrée et met actuellement en œuvre plusieurs programmes d’appels d’offres en coopération avec des prestataires de services locaux et régionaux, des institutions et des organisations. Par le passé, nous avons mené deux projets similaires: TÁMOP-1.4.6 était également un programme d’emploi en transit, et la formation et l’emploi liées aux tâches communautaires ont été mises en œuvre dans notre organisation dans le cadre de l’appel TÁMOP-1.4.1. On peut dire que nos programmes et nos activités de développement sont couronnés de succès, d’après les commentaires du groupe cible et des organisations. Nous avons besoin de notre travail et de nos activités, car en tant que l’un des districts les plus défavorisés, peu d’organisations assument ces tâches. Les domaines d’action du projet ont été désignés sur la base de la zone opérationnelle de l’organisation. Notre site central de mise en œuvre est Tiszadob, le siège de l’Association, mais en fonction des besoins et des besoins, nous étendons la mise en œuvre à plusieurs établissements du district et la mettons à la disposition des personnes qui y vivent. Le groupe cible du projet est les chômeurs de longue durée défavorisés, les demandeurs d’emploi inactifs et peu qualifiés qui ont occupé un emploi public depuis au moins 12 mois dans le district de Tiszavasvár, auxquels nous offrons des possibilités de développement dans le cadre d’un plan de développement individuel, intégrant ainsi le marché du travail dans le marché du travail en participant à une sorte de processus de transfert. Dans le contexte de ce qui précède, l’objectif du projet est de mettre en œuvre un programme offrant une alternative à l’emploi intégrée dans la formation et la formation pratique des travailleurs défavorisés vivant dans le district de Tiszavasvár, avec lequel leur intégration sur le marché du travail à long terme, leurs compétences individuelles sont développées et ils sont commercialisables, et ils obtiennent des qualifications considérées comme des pénuries dans le district et dans le comté. Pour y parvenir, nous nous sommes concentrés sur la formation professionnelle (fournir une qualification avec un manque de formation avec un OKJ), avec laquelle nos groupes cibles peuvent utiliser différents services psychosociaux pour les aider à s’intégrer sur le marché du travail. Nous souhaitons impliquer 72 personnes dans la mise en œuvre du projet de 15 mois, pour lesquels nous organisons un logement structurel, un cours de soudage à l’arc à électrode mince, ainsi qu’un cours de vente de produits alimentaires et chimiques. Un élément important est la fourniture d’une formation professionnelle, qui s’inscrit dans le travail pratique, organisée sous une forme différente de l’enseignement formel traditionnel, permettant le développement individuel. Afin de les préparer à la formation, nous organisons des activités de groupe de technologie d’apprentissage, des activités de groupe de connaissances sur le marché du travail pour les aider à entrer sur le marché du travail ouvert et des activités clés de groupe de développement des compétences afin de mener à bien et efficacement la formation. En plus des mentors pendant la période de formation, un tuteur est à la disposition du groupe cible, qui aide le groupe cible à rester en formation et à trouver un emploi sur le marché du travail ouvert avec un soutien psychosocial. Le groupe cible est également soutenu par des mentors. Les forums d’employeurs servent à localiser le groupe cible en coopération avec les employeurs de la région. Tous les responsables professionnels de la mise en œuvre possèdent une expérience suffisante et des qualifications pertinentes pour mettre en œuvre le projet. Tout au long de la mise en œuvre du projet, nous fournissons le chef de projet, le gestionnaire professionnel, la publicité conformément aux exigences d’image Széchenyi 2020. L’égalité des chances et la durabilité environnementale sont garanties conformément à l’appel à propositions. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Alates asutamisest on endiste riiklike karjääride riiklik ühendus püüdnud järele jõuda paljudele ebasoodsas olukorras olevatele sotsiaalsetele rühmadele, kes elavad Tiszavasvári piirkonnas ja peamiselt Tiszadobis. Ühingu asutajaliikmed tulid ka sellest kihist ja piirkonnast, nii et neil on piisavalt teadmisi, kogemusi ja teadlikkust kohalikest suhetest. Ühendus haldab Tiszadobis kooli, lõi integreeritud kogukonna teeninduspiirkonna ning rakendab praegu koostöös kohalike ja piirkondlike teenuseosutajate, institutsioonide ja organisatsioonidega mitmeid pakkumisprogramme. Kontrollikoda viis varem läbi kaks sarnast projekti, TÁMOP-1.4.6 oli ka transiittöö programm ning ühenduse ülesannetega seotud koolitust ja tööhõivet rakendati meie organisatsioonis projektikonkursi TÁMOP-1.4.1 raames. Võib öelda, et meie programmid ja arendustegevus on edukad, tuginedes nii sihtrühma kui ka organisatsioonide tagasisidele. Me vajame oma tööd ja tegevust, sest ühe kõige ebasoodsamas olukorras oleva piirkonnana täidavad neid ülesandeid vähesed organisatsioonid. Projekti tegevusvaldkonnad määrati organisatsiooni tegevuspiirkonna alusel. Meie keskne rakendus sait on Tiszadob, Assotsiatsiooni asukoht, kuid vajadustest ja vajadustest lähtuvalt laiendame rakendamist mitmele piirkonna asulale ja teeme selle seal elavatele inimestele kättesaadavaks. Projekti sihtrühmaks on ebasoodsas olukorras olevad pikaajalised töötud, tööturult eemalejäänud ja madala kvalifikatsiooniga tööotsijad, kes on osalenud avalikus teenistuses vähemalt 12 kuud Tiszavasvári piirkonnas, kellele pakume arenguvõimalusi vastavalt individuaalsele arengukavale, integreerides tööturu tööturule, osaledes teatavas üleminekuprotsessis. Eelöeldut silmas pidades on projekti eesmärk viia ellu programm, mis pakub Tiszavasvári piirkonnas elavatele ebasoodsas olukorras olevatele töötajatele koolitusse ja praktilisesse koolitusse integreeritud tööhõivealternatiivi, millega arendatakse nende tööturule integreerumist pikemas perspektiivis, arendatakse nende individuaalseid pädevusi ja nad on turustatavad ning nad omandavad kvalifikatsiooni, mida peetakse piirkonnas ja maakonnas nappuseks. Selle saavutamiseks oleme keskendunud kutseõppele (kvalifikatsiooni pakkumine, millel puudub koolitus OKJ-ga), millega meie sihtrühmad saavad kasutada erinevaid psühhosotsiaalseid teenuseid, et aidata neil tööturule integreeruda. Me soovime kaasata 72 inimest 15-kuulise projekti rakendamisse, kelle jaoks korraldame struktuurikorterit, õhukest elektroodikaarkeevitust, samuti toiduainete ja keemiakaupade müügi kursust. Oluline osa on praktilises töös sisalduva kutseõppe pakkumine, mis on korraldatud traditsioonilisest formaalsest haridusest erineval kujul, võimaldades individuaalset arengut. Koolituse ettevalmistamiseks korraldame õppetehnoloogia rühma tegevusi, tööturu teadmiste rühma tegevusi, mis aitavad neil siseneda avatud tööturule, ning põhioskuste arendamise rühma tegevusi koolituse edukaks ja tõhusaks läbiviimiseks. Lisaks mentoritele koolitusperioodil on sihtrühmale kättesaadav ka juhendaja, kes aitab sihtrühmal koolitusel püsida ja leida oma töökoha avatud tööturul psühhosotsiaalse toe abil. Sihtrühma toetavad ka mentorid. Tööandjate foorumid teenindavad sihtrühma asukohta koostöös piirkonna tööandjatega. Kõigil professionaalsetel rakendajatel on projekti rakendamiseks piisavad kogemused ja asjakohane kvalifikatsioon. Kogu projekti elluviimise vältel pakume projektijuhti, professionaalset juhti, reklaami vastavalt Széchenyi 2020 pildinõuetele. Võrdsed võimalused ja keskkonnasäästlikkus on tagatud kooskõlas konkursikutsega. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Alates asutamisest on endiste riiklike karjääride riiklik ühendus püüdnud järele jõuda paljudele ebasoodsas olukorras olevatele sotsiaalsetele rühmadele, kes elavad Tiszavasvári piirkonnas ja peamiselt Tiszadobis. Ühingu asutajaliikmed tulid ka sellest kihist ja piirkonnast, nii et neil on piisavalt teadmisi, kogemusi ja teadlikkust kohalikest suhetest. Ühendus haldab Tiszadobis kooli, lõi integreeritud kogukonna teeninduspiirkonna ning rakendab praegu koostöös kohalike ja piirkondlike teenuseosutajate, institutsioonide ja organisatsioonidega mitmeid pakkumisprogramme. Kontrollikoda viis varem läbi kaks sarnast projekti, TÁMOP-1.4.6 oli ka transiittöö programm ning ühenduse ülesannetega seotud koolitust ja tööhõivet rakendati meie organisatsioonis projektikonkursi TÁMOP-1.4.1 raames. Võib öelda, et meie programmid ja arendustegevus on edukad, tuginedes nii sihtrühma kui ka organisatsioonide tagasisidele. Me vajame oma tööd ja tegevust, sest ühe kõige ebasoodsamas olukorras oleva piirkonnana täidavad neid ülesandeid vähesed organisatsioonid. Projekti tegevusvaldkonnad määrati organisatsiooni tegevuspiirkonna alusel. Meie keskne rakendus sait on Tiszadob, Assotsiatsiooni asukoht, kuid vajadustest ja vajadustest lähtuvalt laiendame rakendamist mitmele piirkonna asulale ja teeme selle seal elavatele inimestele kättesaadavaks. Projekti sihtrühmaks on ebasoodsas olukorras olevad pikaajalised töötud, tööturult eemalejäänud ja madala kvalifikatsiooniga tööotsijad, kes on osalenud avalikus teenistuses vähemalt 12 kuud Tiszavasvári piirkonnas, kellele pakume arenguvõimalusi vastavalt individuaalsele arengukavale, integreerides tööturu tööturule, osaledes teatavas üleminekuprotsessis. Eelöeldut silmas pidades on projekti eesmärk viia ellu programm, mis pakub Tiszavasvári piirkonnas elavatele ebasoodsas olukorras olevatele töötajatele koolitusse ja praktilisesse koolitusse integreeritud tööhõivealternatiivi, millega arendatakse nende tööturule integreerumist pikemas perspektiivis, arendatakse nende individuaalseid pädevusi ja nad on turustatavad ning nad omandavad kvalifikatsiooni, mida peetakse piirkonnas ja maakonnas nappuseks. Selle saavutamiseks oleme keskendunud kutseõppele (kvalifikatsiooni pakkumine, millel puudub koolitus OKJ-ga), millega meie sihtrühmad saavad kasutada erinevaid psühhosotsiaalseid teenuseid, et aidata neil tööturule integreeruda. Me soovime kaasata 72 inimest 15-kuulise projekti rakendamisse, kelle jaoks korraldame struktuurikorterit, õhukest elektroodikaarkeevitust, samuti toiduainete ja keemiakaupade müügi kursust. Oluline osa on praktilises töös sisalduva kutseõppe pakkumine, mis on korraldatud traditsioonilisest formaalsest haridusest erineval kujul, võimaldades individuaalset arengut. Koolituse ettevalmistamiseks korraldame õppetehnoloogia rühma tegevusi, tööturu teadmiste rühma tegevusi, mis aitavad neil siseneda avatud tööturule, ning põhioskuste arendamise rühma tegevusi koolituse edukaks ja tõhusaks läbiviimiseks. Lisaks mentoritele koolitusperioodil on sihtrühmale kättesaadav ka juhendaja, kes aitab sihtrühmal koolitusel püsida ja leida oma töökoha avatud tööturul psühhosotsiaalse toe abil. Sihtrühma toetavad ka mentorid. Tööandjate foorumid teenindavad sihtrühma asukohta koostöös piirkonna tööandjatega. Kõigil professionaalsetel rakendajatel on projekti rakendamiseks piisavad kogemused ja asjakohane kvalifikatsioon. Kogu projekti elluviimise vältel pakume projektijuhti, professionaalset juhti, reklaami vastavalt Széchenyi 2020 pildinõuetele. Võrdsed võimalused ja keskkonnasäästlikkus on tagatud kooskõlas konkursikutsega. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Alates asutamisest on endiste riiklike karjääride riiklik ühendus püüdnud järele jõuda paljudele ebasoodsas olukorras olevatele sotsiaalsetele rühmadele, kes elavad Tiszavasvári piirkonnas ja peamiselt Tiszadobis. Ühingu asutajaliikmed tulid ka sellest kihist ja piirkonnast, nii et neil on piisavalt teadmisi, kogemusi ja teadlikkust kohalikest suhetest. Ühendus haldab Tiszadobis kooli, lõi integreeritud kogukonna teeninduspiirkonna ning rakendab praegu koostöös kohalike ja piirkondlike teenuseosutajate, institutsioonide ja organisatsioonidega mitmeid pakkumisprogramme. Kontrollikoda viis varem läbi kaks sarnast projekti, TÁMOP-1.4.6 oli ka transiittöö programm ning ühenduse ülesannetega seotud koolitust ja tööhõivet rakendati meie organisatsioonis projektikonkursi TÁMOP-1.4.1 raames. Võib öelda, et meie programmid ja arendustegevus on edukad, tuginedes nii sihtrühma kui ka organisatsioonide tagasisidele. Me vajame oma tööd ja tegevust, sest ühe kõige ebasoodsamas olukorras oleva piirkonnana täidavad neid ülesandeid vähesed organisatsioonid. Projekti tegevusvaldkonnad määrati organisatsiooni tegevuspiirkonna alusel. Meie keskne rakendus sait on Tiszadob, Assotsiatsiooni asukoht, kuid vajadustest ja vajadustest lähtuvalt laiendame rakendamist mitmele piirkonna asulale ja teeme selle seal elavatele inimestele kättesaadavaks. Projekti sihtrühmaks on ebasoodsas olukorras olevad pikaajalised töötud, tööturult eemalejäänud ja madala kvalifikatsiooniga tööotsijad, kes on osalenud avalikus teenistuses vähemalt 12 kuud Tiszavasvári piirkonnas, kellele pakume arenguvõimalusi vastavalt individuaalsele arengukavale, integreerides tööturu tööturule, osaledes teatavas üleminekuprotsessis. Eelöeldut silmas pidades on projekti eesmärk viia ellu programm, mis pakub Tiszavasvári piirkonnas elavatele ebasoodsas olukorras olevatele töötajatele koolitusse ja praktilisesse koolitusse integreeritud tööhõivealternatiivi, millega arendatakse nende tööturule integreerumist pikemas perspektiivis, arendatakse nende individuaalseid pädevusi ja nad on turustatavad ning nad omandavad kvalifikatsiooni, mida peetakse piirkonnas ja maakonnas nappuseks. Selle saavutamiseks oleme keskendunud kutseõppele (kvalifikatsiooni pakkumine, millel puudub koolitus OKJ-ga), millega meie sihtrühmad saavad kasutada erinevaid psühhosotsiaalseid teenuseid, et aidata neil tööturule integreeruda. Me soovime kaasata 72 inimest 15-kuulise projekti rakendamisse, kelle jaoks korraldame struktuurikorterit, õhukest elektroodikaarkeevitust, samuti toiduainete ja keemiakaupade müügi kursust. Oluline osa on praktilises töös sisalduva kutseõppe pakkumine, mis on korraldatud traditsioonilisest formaalsest haridusest erineval kujul, võimaldades individuaalset arengut. Koolituse ettevalmistamiseks korraldame õppetehnoloogia rühma tegevusi, tööturu teadmiste rühma tegevusi, mis aitavad neil siseneda avatud tööturule, ning põhioskuste arendamise rühma tegevusi koolituse edukaks ja tõhusaks läbiviimiseks. Lisaks mentoritele koolitusperioodil on sihtrühmale kättesaadav ka juhendaja, kes aitab sihtrühmal koolitusel püsida ja leida oma töökoha avatud tööturul psühhosotsiaalse toe abil. Sihtrühma toetavad ka mentorid. Tööandjate foorumid teenindavad sihtrühma asukohta koostöös piirkonna tööandjatega. Kõigil professionaalsetel rakendajatel on projekti rakendamiseks piisavad kogemused ja asjakohane kvalifikatsioon. Kogu projekti elluviimise vältel pakume projektijuhti, professionaalset juhti, reklaami vastavalt Széchenyi 2020 pildinõuetele. Võrdsed võimalused ja keskkonnasäästlikkus on tagatud kooskõlas konkursikutsega. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nuo pat įkūrimo Nacionalinė buvusios valstybinės karjeros asociacija stengiasi pasivyti įvairias nepalankioje padėtyje esančias socialines grupes, gyvenančias Tiszavasvįr rajone, visų pirma Tiszadobe. Asociacijos nariai steigėjai taip pat atėjo iš šio lygmens ir rajono, todėl jie turi pakankamai žinių, patirties ir sąmoningumo apie vietos santykius. Asociacija valdo Tisadobo mokyklą, įsteigė integruotą Bendrijos paslaugų erdvę ir šiuo metu įgyvendina keletą konkursų programų bendradarbiaudama su vietos ir regionų paslaugų teikėjais, institucijomis ir organizacijomis. Anksčiau vykdėme du panašius projektus, TĮMOP-1.4.6 taip pat buvo tranzito užimtumo programa, o mokymas ir užimtumas, susiję su Bendrijos užduotimis, buvo įgyvendinti mūsų organizacijoje pagal kvietimą TĮMOP-1.4.1. Galima sakyti, kad mūsų programos ir plėtros veikla yra vainikuota sėkmės, remiantis tiek tikslinės grupės, tiek organizacijų atsiliepimais. Mums reikia savo darbo ir veiklos, nes vos kelios organizacijos, kaip viena iš labiausiai nepalankioje padėtyje esančių rajonų, imasi šių užduočių. Projekto veiklos sritys buvo nustatytos atsižvelgiant į organizacijos veiklos sritį. Mūsų centrinė įgyvendinimo svetainė yra Tiszadob, asociacijos būstinė, tačiau, atsižvelgiant į poreikius ir poreikius, mes išplečiame įgyvendinimą į kelias rajono gyvenvietes ir suteikiame galimybę juo naudotis ten gyvenantiems žmonėms. Projekto tikslinė grupė yra nepalankioje padėtyje esantys ilgalaikiai bedarbiai, neaktyvūs ir žemos kvalifikacijos darbo ieškantys asmenys, kurie bent 12 mėnesių dirbo viešajame sektoriuje Tiszavasvįr rajone, kuriems siūlome plėtros galimybes pagal individualų plėtros planą, tokiu būdu integruojant darbo rinką į darbo rinką, dalyvaujant perkėlimo procese. Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta pirmiau, projekto tikslas – įgyvendinti programą, pagal kurią būtų sukurta alternatyvi užimtumo alternatyva, įtraukta į mokymą ir praktinį mokymą nepalankioje padėtyje esantiems darbuotojams, gyvenantiems Tiszavasvįr rajone, su kuriais jie ilgainiui integruojasi į darbo rinką, ugdomi jų individualūs gebėjimai ir jie yra tinkami parduoti, taip pat įgyja kvalifikaciją, kuri laikoma trūkumu rajone ir apskrityje. Siekdami šio tikslo, daugiausia dėmesio skyrėme profesiniam mokymui (suteikiant kvalifikaciją, kurios metu trūksta mokymo su OKJ), su kuriuo mūsų tikslinės grupės gali naudotis įvairiomis psichosocialinėmis paslaugomis, kad padėtų joms integruotis į darbo rinką. Norime įtraukti 72 žmones į 15 mėnesių projekto įgyvendinimą, kuriems organizuojame struktūrinį korpusą, ploną elektrodų lankinio suvirinimo kursą, taip pat maisto ir cheminių prekių pardavimo kursą. Svarbus elementas yra profesinio mokymo teikimas, kuris yra integruotas į praktinį darbą, kuris organizuojamas kitokia forma nei tradicinis formalusis švietimas, sudarantis sąlygas individualiam tobulėjimui. Siekdami juos paruošti mokymui, organizuojame mokymosi technologijų grupių veiklą, darbo rinkos žinių grupės veiklą, padedančią jiems patekti į atvirą darbo rinką, ir pagrindines įgūdžių ugdymo grupės veiklas, siekiant sėkmingai ir efektyviai vykdyti mokymus. Be mentorių mokymo laikotarpiu, tikslinė grupė gali naudotis mokytoju, kuris padeda tikslinei grupei mokytis ir rasti darbą atviroje darbo rinkoje su psichologine ir socialine parama. Tikslinei grupei taip pat padeda mentoriai. Darbdavių forumai padeda nustatyti tikslinės grupės vietą bendradarbiaujant su regiono darbdaviais. Visi profesionalūs įgyvendintojai turi pakankamai patirties ir atitinkamos kvalifikacijos projektui įgyvendinti. Projekto įgyvendinimo metu teikiame projekto vadovą, profesionalų vadovą, viešinimą pagal Széchenyi 2020 įvaizdžio reikalavimus. Lygios galimybės ir aplinkos tvarumas užtikrinami pagal kvietimą teikti paraiškas. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nuo pat įkūrimo Nacionalinė buvusios valstybinės karjeros asociacija stengiasi pasivyti įvairias nepalankioje padėtyje esančias socialines grupes, gyvenančias Tiszavasvįr rajone, visų pirma Tiszadobe. Asociacijos nariai steigėjai taip pat atėjo iš šio lygmens ir rajono, todėl jie turi pakankamai žinių, patirties ir sąmoningumo apie vietos santykius. Asociacija valdo Tisadobo mokyklą, įsteigė integruotą Bendrijos paslaugų erdvę ir šiuo metu įgyvendina keletą konkursų programų bendradarbiaudama su vietos ir regionų paslaugų teikėjais, institucijomis ir organizacijomis. Anksčiau vykdėme du panašius projektus, TĮMOP-1.4.6 taip pat buvo tranzito užimtumo programa, o mokymas ir užimtumas, susiję su Bendrijos užduotimis, buvo įgyvendinti mūsų organizacijoje pagal kvietimą TĮMOP-1.4.1. Galima sakyti, kad mūsų programos ir plėtros veikla yra vainikuota sėkmės, remiantis tiek tikslinės grupės, tiek organizacijų atsiliepimais. Mums reikia savo darbo ir veiklos, nes vos kelios organizacijos, kaip viena iš labiausiai nepalankioje padėtyje esančių rajonų, imasi šių užduočių. Projekto veiklos sritys buvo nustatytos atsižvelgiant į organizacijos veiklos sritį. Mūsų centrinė įgyvendinimo svetainė yra Tiszadob, asociacijos būstinė, tačiau, atsižvelgiant į poreikius ir poreikius, mes išplečiame įgyvendinimą į kelias rajono gyvenvietes ir suteikiame galimybę juo naudotis ten gyvenantiems žmonėms. Projekto tikslinė grupė yra nepalankioje padėtyje esantys ilgalaikiai bedarbiai, neaktyvūs ir žemos kvalifikacijos darbo ieškantys asmenys, kurie bent 12 mėnesių dirbo viešajame sektoriuje Tiszavasvįr rajone, kuriems siūlome plėtros galimybes pagal individualų plėtros planą, tokiu būdu integruojant darbo rinką į darbo rinką, dalyvaujant perkėlimo procese. Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta pirmiau, projekto tikslas – įgyvendinti programą, pagal kurią būtų sukurta alternatyvi užimtumo alternatyva, įtraukta į mokymą ir praktinį mokymą nepalankioje padėtyje esantiems darbuotojams, gyvenantiems Tiszavasvįr rajone, su kuriais jie ilgainiui integruojasi į darbo rinką, ugdomi jų individualūs gebėjimai ir jie yra tinkami parduoti, taip pat įgyja kvalifikaciją, kuri laikoma trūkumu rajone ir apskrityje. Siekdami šio tikslo, daugiausia dėmesio skyrėme profesiniam mokymui (suteikiant kvalifikaciją, kurios metu trūksta mokymo su OKJ), su kuriuo mūsų tikslinės grupės gali naudotis įvairiomis psichosocialinėmis paslaugomis, kad padėtų joms integruotis į darbo rinką. Norime įtraukti 72 žmones į 15 mėnesių projekto įgyvendinimą, kuriems organizuojame struktūrinį korpusą, ploną elektrodų lankinio suvirinimo kursą, taip pat maisto ir cheminių prekių pardavimo kursą. Svarbus elementas yra profesinio mokymo teikimas, kuris yra integruotas į praktinį darbą, kuris organizuojamas kitokia forma nei tradicinis formalusis švietimas, sudarantis sąlygas individualiam tobulėjimui. Siekdami juos paruošti mokymui, organizuojame mokymosi technologijų grupių veiklą, darbo rinkos žinių grupės veiklą, padedančią jiems patekti į atvirą darbo rinką, ir pagrindines įgūdžių ugdymo grupės veiklas, siekiant sėkmingai ir efektyviai vykdyti mokymus. Be mentorių mokymo laikotarpiu, tikslinė grupė gali naudotis mokytoju, kuris padeda tikslinei grupei mokytis ir rasti darbą atviroje darbo rinkoje su psichologine ir socialine parama. Tikslinei grupei taip pat padeda mentoriai. Darbdavių forumai padeda nustatyti tikslinės grupės vietą bendradarbiaujant su regiono darbdaviais. Visi profesionalūs įgyvendintojai turi pakankamai patirties ir atitinkamos kvalifikacijos projektui įgyvendinti. Projekto įgyvendinimo metu teikiame projekto vadovą, profesionalų vadovą, viešinimą pagal Széchenyi 2020 įvaizdžio reikalavimus. Lygios galimybės ir aplinkos tvarumas užtikrinami pagal kvietimą teikti paraiškas. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nuo pat įkūrimo Nacionalinė buvusios valstybinės karjeros asociacija stengiasi pasivyti įvairias nepalankioje padėtyje esančias socialines grupes, gyvenančias Tiszavasvįr rajone, visų pirma Tiszadobe. Asociacijos nariai steigėjai taip pat atėjo iš šio lygmens ir rajono, todėl jie turi pakankamai žinių, patirties ir sąmoningumo apie vietos santykius. Asociacija valdo Tisadobo mokyklą, įsteigė integruotą Bendrijos paslaugų erdvę ir šiuo metu įgyvendina keletą konkursų programų bendradarbiaudama su vietos ir regionų paslaugų teikėjais, institucijomis ir organizacijomis. Anksčiau vykdėme du panašius projektus, TĮMOP-1.4.6 taip pat buvo tranzito užimtumo programa, o mokymas ir užimtumas, susiję su Bendrijos užduotimis, buvo įgyvendinti mūsų organizacijoje pagal kvietimą TĮMOP-1.4.1. Galima sakyti, kad mūsų programos ir plėtros veikla yra vainikuota sėkmės, remiantis tiek tikslinės grupės, tiek organizacijų atsiliepimais. Mums reikia savo darbo ir veiklos, nes vos kelios organizacijos, kaip viena iš labiausiai nepalankioje padėtyje esančių rajonų, imasi šių užduočių. Projekto veiklos sritys buvo nustatytos atsižvelgiant į organizacijos veiklos sritį. Mūsų centrinė įgyvendinimo svetainė yra Tiszadob, asociacijos būstinė, tačiau, atsižvelgiant į poreikius ir poreikius, mes išplečiame įgyvendinimą į kelias rajono gyvenvietes ir suteikiame galimybę juo naudotis ten gyvenantiems žmonėms. Projekto tikslinė grupė yra nepalankioje padėtyje esantys ilgalaikiai bedarbiai, neaktyvūs ir žemos kvalifikacijos darbo ieškantys asmenys, kurie bent 12 mėnesių dirbo viešajame sektoriuje Tiszavasvįr rajone, kuriems siūlome plėtros galimybes pagal individualų plėtros planą, tokiu būdu integruojant darbo rinką į darbo rinką, dalyvaujant perkėlimo procese. Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta pirmiau, projekto tikslas – įgyvendinti programą, pagal kurią būtų sukurta alternatyvi užimtumo alternatyva, įtraukta į mokymą ir praktinį mokymą nepalankioje padėtyje esantiems darbuotojams, gyvenantiems Tiszavasvįr rajone, su kuriais jie ilgainiui integruojasi į darbo rinką, ugdomi jų individualūs gebėjimai ir jie yra tinkami parduoti, taip pat įgyja kvalifikaciją, kuri laikoma trūkumu rajone ir apskrityje. Siekdami šio tikslo, daugiausia dėmesio skyrėme profesiniam mokymui (suteikiant kvalifikaciją, kurios metu trūksta mokymo su OKJ), su kuriuo mūsų tikslinės grupės gali naudotis įvairiomis psichosocialinėmis paslaugomis, kad padėtų joms integruotis į darbo rinką. Norime įtraukti 72 žmones į 15 mėnesių projekto įgyvendinimą, kuriems organizuojame struktūrinį korpusą, ploną elektrodų lankinio suvirinimo kursą, taip pat maisto ir cheminių prekių pardavimo kursą. Svarbus elementas yra profesinio mokymo teikimas, kuris yra integruotas į praktinį darbą, kuris organizuojamas kitokia forma nei tradicinis formalusis švietimas, sudarantis sąlygas individualiam tobulėjimui. Siekdami juos paruošti mokymui, organizuojame mokymosi technologijų grupių veiklą, darbo rinkos žinių grupės veiklą, padedančią jiems patekti į atvirą darbo rinką, ir pagrindines įgūdžių ugdymo grupės veiklas, siekiant sėkmingai ir efektyviai vykdyti mokymus. Be mentorių mokymo laikotarpiu, tikslinė grupė gali naudotis mokytoju, kuris padeda tikslinei grupei mokytis ir rasti darbą atviroje darbo rinkoje su psichologine ir socialine parama. Tikslinei grupei taip pat padeda mentoriai. Darbdavių forumai padeda nustatyti tikslinės grupės vietą bendradarbiaujant su regiono darbdaviais. Visi profesionalūs įgyvendintojai turi pakankamai patirties ir atitinkamos kvalifikacijos projektui įgyvendinti. Projekto įgyvendinimo metu teikiame projekto vadovą, profesionalų vadovą, viešinimą pagal Széchenyi 2020 įvaizdžio reikalavimus. Lygios galimybės ir aplinkos tvarumas užtikrinami pagal kvietimą teikti paraiškas. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fin dalla sua fondazione, l'Associazione nazionale delle ex carriere statali ha lottato per recuperare il ritardo con i molteplici gruppi sociali svantaggiati che vivono nel distretto di Tiszavasvár e principalmente a Tiszadob. Anche i membri fondatori dell'Associazione provenivano da questo livello e distretto, per cui hanno sufficiente conoscenza, esperienza e consapevolezza delle relazioni locali. L'associazione gestisce una scuola a Tiszadob, ha istituito un'Area di servizi comunitari integrati e attualmente attua diversi programmi di gara in collaborazione con fornitori di servizi, istituzioni e organizzazioni locali e regionali. In passato abbiamo realizzato due progetti analoghi, il TÁMOP-1.4.6 era anche un programma per l'occupazione in transito e la formazione e l'occupazione relative ai compiti comunitari sono state attuate nell'ambito della nostra organizzazione nell'ambito dell'invito TÁMOP-1.4.1. Si può dire che i nostri programmi e le nostre attività di sviluppo sono coronati da successo, sulla base del feedback del gruppo target e delle organizzazioni. Abbiamo bisogno del nostro lavoro e delle nostre attività, perché come uno dei distretti più svantaggiati, poche organizzazioni assumono questi compiti. Le aree d'azione del progetto sono state designate sulla base dell'area operativa dell'organizzazione. Il nostro sito di implementazione centrale è Tiszadob, sede dell'Associazione, ma in base alle esigenze e alle esigenze, estendiamo l'implementazione a diversi insediamenti del distretto e lo mettiamo a disposizione delle persone che vi abitano. Il gruppo destinatario del progetto è costituito dai disoccupati di lungo periodo svantaggiati, dalle persone inattive e poco qualificate in cerca di lavoro che hanno partecipato a lavori pubblici per almeno 12 mesi nel distretto di Tiszavasvár, ai quali offriamo opportunità di sviluppo lungo un piano di sviluppo individuale, integrando così il mercato del lavoro nel mercato del lavoro partecipando a una sorta di processo di trasferimento. Nel contesto di quanto precede, l'obiettivo del progetto è quello di attuare un programma che fornisca un'alternativa occupazionale integrata nella formazione e nella formazione pratica per i lavoratori svantaggiati che vivono nel distretto di Tiszavasvár, con cui la loro integrazione nel mercato del lavoro a lungo termine, le loro competenze individuali sono sviluppate e sono commerciabili e ottengono qualifiche che sono considerate carenze nel distretto e nella contea. A tal fine, ci siamo concentrati sulla formazione professionale (fornire una qualifica con una mancanza di formazione con un OKJ), con la quale i nostri gruppi destinatari possono utilizzare diversi servizi psicosociali per aiutarli a integrarsi nel mercato del lavoro. Vorremmo coinvolgere 72 persone nell'attuazione del progetto di 15 mesi, per le quali organizziamo un alloggio strutturale, un corso di saldatura ad arco di elettrodi sottile, nonché un corso di vendita di prodotti alimentari e chimici. Un elemento importante è l'offerta di formazione professionale, che è integrata nel lavoro pratico, organizzata in una forma diversa dall'istruzione formale tradizionale, che consente lo sviluppo individuale. Al fine di prepararli alla formazione, organizziamo attività dei gruppi tecnologici per l'apprendimento, attività dei gruppi di conoscenza del mercato del lavoro per aiutarli ad entrare nel mercato del lavoro aperto e attività chiave del gruppo di sviluppo delle competenze al fine di svolgere con successo ed efficienza la formazione. Oltre ai tutori durante il periodo di formazione, un tutor è a disposizione del gruppo destinatario, che aiuta il gruppo target a rimanere in formazione e a trovare il proprio lavoro nel mercato del lavoro aperto con il sostegno psico-sociale. Il gruppo destinatario è sostenuto anche da mentori. I forum dei datori di lavoro servono l'ubicazione del gruppo destinatario in collaborazione con i datori di lavoro della regione. Tutti gli esecutori professionali possiedono un'esperienza sufficiente e le qualifiche pertinenti per attuare il progetto. Durante l'attuazione del progetto, forniamo il responsabile del progetto, responsabile professionale, pubblicità in conformità con i requisiti di immagine Széchenyi 2020. Le pari opportunità e la sostenibilità ambientale sono garantite conformemente all'invito a presentare proposte. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fin dalla sua fondazione, l'Associazione nazionale delle ex carriere statali ha lottato per recuperare il ritardo con i molteplici gruppi sociali svantaggiati che vivono nel distretto di Tiszavasvár e principalmente a Tiszadob. Anche i membri fondatori dell'Associazione provenivano da questo livello e distretto, per cui hanno sufficiente conoscenza, esperienza e consapevolezza delle relazioni locali. L'associazione gestisce una scuola a Tiszadob, ha istituito un'Area di servizi comunitari integrati e attualmente attua diversi programmi di gara in collaborazione con fornitori di servizi, istituzioni e organizzazioni locali e regionali. In passato abbiamo realizzato due progetti analoghi, il TÁMOP-1.4.6 era anche un programma per l'occupazione in transito e la formazione e l'occupazione relative ai compiti comunitari sono state attuate nell'ambito della nostra organizzazione nell'ambito dell'invito TÁMOP-1.4.1. Si può dire che i nostri programmi e le nostre attività di sviluppo sono coronati da successo, sulla base del feedback del gruppo target e delle organizzazioni. Abbiamo bisogno del nostro lavoro e delle nostre attività, perché come uno dei distretti più svantaggiati, poche organizzazioni assumono questi compiti. Le aree d'azione del progetto sono state designate sulla base dell'area operativa dell'organizzazione. Il nostro sito di implementazione centrale è Tiszadob, sede dell'Associazione, ma in base alle esigenze e alle esigenze, estendiamo l'implementazione a diversi insediamenti del distretto e lo mettiamo a disposizione delle persone che vi abitano. Il gruppo destinatario del progetto è costituito dai disoccupati di lungo periodo svantaggiati, dalle persone inattive e poco qualificate in cerca di lavoro che hanno partecipato a lavori pubblici per almeno 12 mesi nel distretto di Tiszavasvár, ai quali offriamo opportunità di sviluppo lungo un piano di sviluppo individuale, integrando così il mercato del lavoro nel mercato del lavoro partecipando a una sorta di processo di trasferimento. Nel contesto di quanto precede, l'obiettivo del progetto è quello di attuare un programma che fornisca un'alternativa occupazionale integrata nella formazione e nella formazione pratica per i lavoratori svantaggiati che vivono nel distretto di Tiszavasvár, con cui la loro integrazione nel mercato del lavoro a lungo termine, le loro competenze individuali sono sviluppate e sono commerciabili e ottengono qualifiche che sono considerate carenze nel distretto e nella contea. A tal fine, ci siamo concentrati sulla formazione professionale (fornire una qualifica con una mancanza di formazione con un OKJ), con la quale i nostri gruppi destinatari possono utilizzare diversi servizi psicosociali per aiutarli a integrarsi nel mercato del lavoro. Vorremmo coinvolgere 72 persone nell'attuazione del progetto di 15 mesi, per le quali organizziamo un alloggio strutturale, un corso di saldatura ad arco di elettrodi sottile, nonché un corso di vendita di prodotti alimentari e chimici. Un elemento importante è l'offerta di formazione professionale, che è integrata nel lavoro pratico, organizzata in una forma diversa dall'istruzione formale tradizionale, che consente lo sviluppo individuale. Al fine di prepararli alla formazione, organizziamo attività dei gruppi tecnologici per l'apprendimento, attività dei gruppi di conoscenza del mercato del lavoro per aiutarli ad entrare nel mercato del lavoro aperto e attività chiave del gruppo di sviluppo delle competenze al fine di svolgere con successo ed efficienza la formazione. Oltre ai tutori durante il periodo di formazione, un tutor è a disposizione del gruppo destinatario, che aiuta il gruppo target a rimanere in formazione e a trovare il proprio lavoro nel mercato del lavoro aperto con il sostegno psico-sociale. Il gruppo destinatario è sostenuto anche da mentori. I forum dei datori di lavoro servono l'ubicazione del gruppo destinatario in collaborazione con i datori di lavoro della regione. Tutti gli esecutori professionali possiedono un'esperienza sufficiente e le qualifiche pertinenti per attuare il progetto. Durante l'attuazione del progetto, forniamo il responsabile del progetto, responsabile professionale, pubblicità in conformità con i requisiti di immagine Széchenyi 2020. Le pari opportunità e la sostenibilità ambientale sono garantite conformemente all'invito a presentare proposte. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fin dalla sua fondazione, l'Associazione nazionale delle ex carriere statali ha lottato per recuperare il ritardo con i molteplici gruppi sociali svantaggiati che vivono nel distretto di Tiszavasvár e principalmente a Tiszadob. Anche i membri fondatori dell'Associazione provenivano da questo livello e distretto, per cui hanno sufficiente conoscenza, esperienza e consapevolezza delle relazioni locali. L'associazione gestisce una scuola a Tiszadob, ha istituito un'Area di servizi comunitari integrati e attualmente attua diversi programmi di gara in collaborazione con fornitori di servizi, istituzioni e organizzazioni locali e regionali. In passato abbiamo realizzato due progetti analoghi, il TÁMOP-1.4.6 era anche un programma per l'occupazione in transito e la formazione e l'occupazione relative ai compiti comunitari sono state attuate nell'ambito della nostra organizzazione nell'ambito dell'invito TÁMOP-1.4.1. Si può dire che i nostri programmi e le nostre attività di sviluppo sono coronati da successo, sulla base del feedback del gruppo target e delle organizzazioni. Abbiamo bisogno del nostro lavoro e delle nostre attività, perché come uno dei distretti più svantaggiati, poche organizzazioni assumono questi compiti. Le aree d'azione del progetto sono state designate sulla base dell'area operativa dell'organizzazione. Il nostro sito di implementazione centrale è Tiszadob, sede dell'Associazione, ma in base alle esigenze e alle esigenze, estendiamo l'implementazione a diversi insediamenti del distretto e lo mettiamo a disposizione delle persone che vi abitano. Il gruppo destinatario del progetto è costituito dai disoccupati di lungo periodo svantaggiati, dalle persone inattive e poco qualificate in cerca di lavoro che hanno partecipato a lavori pubblici per almeno 12 mesi nel distretto di Tiszavasvár, ai quali offriamo opportunità di sviluppo lungo un piano di sviluppo individuale, integrando così il mercato del lavoro nel mercato del lavoro partecipando a una sorta di processo di trasferimento. Nel contesto di quanto precede, l'obiettivo del progetto è quello di attuare un programma che fornisca un'alternativa occupazionale integrata nella formazione e nella formazione pratica per i lavoratori svantaggiati che vivono nel distretto di Tiszavasvár, con cui la loro integrazione nel mercato del lavoro a lungo termine, le loro competenze individuali sono sviluppate e sono commerciabili e ottengono qualifiche che sono considerate carenze nel distretto e nella contea. A tal fine, ci siamo concentrati sulla formazione professionale (fornire una qualifica con una mancanza di formazione con un OKJ), con la quale i nostri gruppi destinatari possono utilizzare diversi servizi psicosociali per aiutarli a integrarsi nel mercato del lavoro. Vorremmo coinvolgere 72 persone nell'attuazione del progetto di 15 mesi, per le quali organizziamo un alloggio strutturale, un corso di saldatura ad arco di elettrodi sottile, nonché un corso di vendita di prodotti alimentari e chimici. Un elemento importante è l'offerta di formazione professionale, che è integrata nel lavoro pratico, organizzata in una forma diversa dall'istruzione formale tradizionale, che consente lo sviluppo individuale. Al fine di prepararli alla formazione, organizziamo attività dei gruppi tecnologici per l'apprendimento, attività dei gruppi di conoscenza del mercato del lavoro per aiutarli ad entrare nel mercato del lavoro aperto e attività chiave del gruppo di sviluppo delle competenze al fine di svolgere con successo ed efficienza la formazione. Oltre ai tutori durante il periodo di formazione, un tutor è a disposizione del gruppo destinatario, che aiuta il gruppo target a rimanere in formazione e a trovare il proprio lavoro nel mercato del lavoro aperto con il sostegno psico-sociale. Il gruppo destinatario è sostenuto anche da mentori. I forum dei datori di lavoro servono l'ubicazione del gruppo destinatario in collaborazione con i datori di lavoro della regione. Tutti gli esecutori professionali possiedono un'esperienza sufficiente e le qualifiche pertinenti per attuare il progetto. Durante l'attuazione del progetto, forniamo il responsabile del progetto, responsabile professionale, pubblicità in conformità con i requisiti di immagine Széchenyi 2020. Le pari opportunità e la sostenibilità ambientale sono garantite conformemente all'invito a presentare proposte. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Od svog osnutka, Nacionalna udruga bivših državnih karijera bori se da sustigne više društvenih skupina u nepovoljnom položaju koje žive u okrugu Tiszavasvár i prvenstveno u Tiszadobu. Članovi osnivači Udruge također su došli iz ovog sloja i okruga, tako da imaju dovoljno znanja, iskustva i svijesti o lokalnim odnosima. Udruga upravlja školom u Tiszadobu, uspostavila Integrirano područje usluga zajednice i trenutno provodi nekoliko natječajnih programa u suradnji s lokalnim i regionalnim pružateljima usluga, institucijama i organizacijama. U prošlosti smo proveli dva slična projekta, TÁMOP-1.4.6 bio je i program za tranzitno zapošljavanje, a osposobljavanje i zapošljavanje u vezi sa zadaćama Zajednice provedeni su u našoj organizaciji u okviru poziva TÁMOP-1.4.1. Može se reći da su naši programi i razvojne aktivnosti okrunjeni uspjehom, na temelju povratnih informacija ciljne skupine i organizacija. Potrebni su nam rad i aktivnosti jer kao jedna od najugroženijih okruga malo organizacija preuzima te zadatke. Područja djelovanja projekta određena su na temelju operativnog područja organizacije. Naše središnje mjesto implementacije je Tiszadob, sjedište Udruge, ali na temelju potreba i potreba proširujemo implementaciju na nekoliko naselja okruga i činimo je dostupnom ljudima koji tamo žive. Ciljna skupina projekta je dugotrajno nezaposleni, neaktivni i niskokvalificirani tražitelji zaposlenja u nepovoljnom položaju koji su najmanje 12 mjeseci sudjelovali u javnoj službi u okrugu Tiszavasvár, kojem nudimo mogućnosti za razvoj u skladu s individualnim planom razvoja, čime se tržište rada integrira u tržište rada sudjelovanjem u nekom vrstom postupka prijenosa. U kontekstu prethodno navedenog, cilj je projekta provesti program kojim se osigurava alternativa za zapošljavanje ugrađena u osposobljavanje i praktično osposobljavanje radnika u nepovoljnom položaju koji žive u okrugu Tiszavasvár, s kojim se razvijaju njihova dugoročna integracija na tržište rada, njihove pojedinačne kompetencije i utrživi te stječu kvalifikacije koje se smatraju manjkom u okrugu i u županiji. Kako bismo to postigli, usredotočili smo se na strukovno osposobljavanje (pružanje kvalifikacija s nedostatkom osposobljavanja s OKJ-om), s kojim se naše ciljne skupine mogu koristiti različitim psihosocijalnim uslugama kako bi im se pomoglo da se integriraju na tržište rada. Željeli bismo uključiti 72 osobe u provedbu 15-mjesečnog projekta, za koje organiziramo strukturno kućište, tečaj zavarivanja vitkim elektrodama, kao i tečaj prodaje hrane i kemijskih dobara. Važan element je pružanje strukovnog osposobljavanja, koje je ugrađeno u praktični rad, organizirano u drukčijem obliku od tradicionalnog formalnog obrazovanja, čime se omogućuje individualni razvoj. Kako bismo ih pripremili za osposobljavanje, organiziramo aktivnosti skupina za učenje tehnologija, aktivnosti skupine znanja o tržištu rada kako bi im se pomoglo da uđu na otvoreno tržište rada te aktivnosti skupine za razvoj ključnih vještina kako bi se uspješno i učinkovito provelo osposobljavanje. Uz mentore tijekom razdoblja osposobljavanja, ciljnoj skupini na raspolaganju je i mentor koji pomaže ciljnoj skupini da ostane u osposobljavanju i pronađe posao na otvorenom tržištu rada uz psihosocijalnu potporu. Ciljnu skupinu podupiru i mentori. Forumi poslodavaca služe lokaciji ciljne skupine u suradnji s poslodavcima u regiji. Svi profesionalni provoditelji imaju dovoljno iskustva i relevantnih kvalifikacija za provedbu projekta. Tijekom provedbe projekta pružamo voditelju projekta, stručnom voditelju, publicitetu u skladu sa zahtjevima slike Széchenyi 2020. Jednake mogućnosti i ekološka održivost osigurani su u skladu s pozivom na dostavu projektnih prijedloga. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Od svog osnutka, Nacionalna udruga bivših državnih karijera bori se da sustigne više društvenih skupina u nepovoljnom položaju koje žive u okrugu Tiszavasvár i prvenstveno u Tiszadobu. Članovi osnivači Udruge također su došli iz ovog sloja i okruga, tako da imaju dovoljno znanja, iskustva i svijesti o lokalnim odnosima. Udruga upravlja školom u Tiszadobu, uspostavila Integrirano područje usluga zajednice i trenutno provodi nekoliko natječajnih programa u suradnji s lokalnim i regionalnim pružateljima usluga, institucijama i organizacijama. U prošlosti smo proveli dva slična projekta, TÁMOP-1.4.6 bio je i program za tranzitno zapošljavanje, a osposobljavanje i zapošljavanje u vezi sa zadaćama Zajednice provedeni su u našoj organizaciji u okviru poziva TÁMOP-1.4.1. Može se reći da su naši programi i razvojne aktivnosti okrunjeni uspjehom, na temelju povratnih informacija ciljne skupine i organizacija. Potrebni su nam rad i aktivnosti jer kao jedna od najugroženijih okruga malo organizacija preuzima te zadatke. Područja djelovanja projekta određena su na temelju operativnog područja organizacije. Naše središnje mjesto implementacije je Tiszadob, sjedište Udruge, ali na temelju potreba i potreba proširujemo implementaciju na nekoliko naselja okruga i činimo je dostupnom ljudima koji tamo žive. Ciljna skupina projekta je dugotrajno nezaposleni, neaktivni i niskokvalificirani tražitelji zaposlenja u nepovoljnom položaju koji su najmanje 12 mjeseci sudjelovali u javnoj službi u okrugu Tiszavasvár, kojem nudimo mogućnosti za razvoj u skladu s individualnim planom razvoja, čime se tržište rada integrira u tržište rada sudjelovanjem u nekom vrstom postupka prijenosa. U kontekstu prethodno navedenog, cilj je projekta provesti program kojim se osigurava alternativa za zapošljavanje ugrađena u osposobljavanje i praktično osposobljavanje radnika u nepovoljnom položaju koji žive u okrugu Tiszavasvár, s kojim se razvijaju njihova dugoročna integracija na tržište rada, njihove pojedinačne kompetencije i utrživi te stječu kvalifikacije koje se smatraju manjkom u okrugu i u županiji. Kako bismo to postigli, usredotočili smo se na strukovno osposobljavanje (pružanje kvalifikacija s nedostatkom osposobljavanja s OKJ-om), s kojim se naše ciljne skupine mogu koristiti različitim psihosocijalnim uslugama kako bi im se pomoglo da se integriraju na tržište rada. Željeli bismo uključiti 72 osobe u provedbu 15-mjesečnog projekta, za koje organiziramo strukturno kućište, tečaj zavarivanja vitkim elektrodama, kao i tečaj prodaje hrane i kemijskih dobara. Važan element je pružanje strukovnog osposobljavanja, koje je ugrađeno u praktični rad, organizirano u drukčijem obliku od tradicionalnog formalnog obrazovanja, čime se omogućuje individualni razvoj. Kako bismo ih pripremili za osposobljavanje, organiziramo aktivnosti skupina za učenje tehnologija, aktivnosti skupine znanja o tržištu rada kako bi im se pomoglo da uđu na otvoreno tržište rada te aktivnosti skupine za razvoj ključnih vještina kako bi se uspješno i učinkovito provelo osposobljavanje. Uz mentore tijekom razdoblja osposobljavanja, ciljnoj skupini na raspolaganju je i mentor koji pomaže ciljnoj skupini da ostane u osposobljavanju i pronađe posao na otvorenom tržištu rada uz psihosocijalnu potporu. Ciljnu skupinu podupiru i mentori. Forumi poslodavaca služe lokaciji ciljne skupine u suradnji s poslodavcima u regiji. Svi profesionalni provoditelji imaju dovoljno iskustva i relevantnih kvalifikacija za provedbu projekta. Tijekom provedbe projekta pružamo voditelju projekta, stručnom voditelju, publicitetu u skladu sa zahtjevima slike Széchenyi 2020. Jednake mogućnosti i ekološka održivost osigurani su u skladu s pozivom na dostavu projektnih prijedloga. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Od svog osnutka, Nacionalna udruga bivših državnih karijera bori se da sustigne više društvenih skupina u nepovoljnom položaju koje žive u okrugu Tiszavasvár i prvenstveno u Tiszadobu. Članovi osnivači Udruge također su došli iz ovog sloja i okruga, tako da imaju dovoljno znanja, iskustva i svijesti o lokalnim odnosima. Udruga upravlja školom u Tiszadobu, uspostavila Integrirano područje usluga zajednice i trenutno provodi nekoliko natječajnih programa u suradnji s lokalnim i regionalnim pružateljima usluga, institucijama i organizacijama. U prošlosti smo proveli dva slična projekta, TÁMOP-1.4.6 bio je i program za tranzitno zapošljavanje, a osposobljavanje i zapošljavanje u vezi sa zadaćama Zajednice provedeni su u našoj organizaciji u okviru poziva TÁMOP-1.4.1. Može se reći da su naši programi i razvojne aktivnosti okrunjeni uspjehom, na temelju povratnih informacija ciljne skupine i organizacija. Potrebni su nam rad i aktivnosti jer kao jedna od najugroženijih okruga malo organizacija preuzima te zadatke. Područja djelovanja projekta određena su na temelju operativnog područja organizacije. Naše središnje mjesto implementacije je Tiszadob, sjedište Udruge, ali na temelju potreba i potreba proširujemo implementaciju na nekoliko naselja okruga i činimo je dostupnom ljudima koji tamo žive. Ciljna skupina projekta je dugotrajno nezaposleni, neaktivni i niskokvalificirani tražitelji zaposlenja u nepovoljnom položaju koji su najmanje 12 mjeseci sudjelovali u javnoj službi u okrugu Tiszavasvár, kojem nudimo mogućnosti za razvoj u skladu s individualnim planom razvoja, čime se tržište rada integrira u tržište rada sudjelovanjem u nekom vrstom postupka prijenosa. U kontekstu prethodno navedenog, cilj je projekta provesti program kojim se osigurava alternativa za zapošljavanje ugrađena u osposobljavanje i praktično osposobljavanje radnika u nepovoljnom položaju koji žive u okrugu Tiszavasvár, s kojim se razvijaju njihova dugoročna integracija na tržište rada, njihove pojedinačne kompetencije i utrživi te stječu kvalifikacije koje se smatraju manjkom u okrugu i u županiji. Kako bismo to postigli, usredotočili smo se na strukovno osposobljavanje (pružanje kvalifikacija s nedostatkom osposobljavanja s OKJ-om), s kojim se naše ciljne skupine mogu koristiti različitim psihosocijalnim uslugama kako bi im se pomoglo da se integriraju na tržište rada. Željeli bismo uključiti 72 osobe u provedbu 15-mjesečnog projekta, za koje organiziramo strukturno kućište, tečaj zavarivanja vitkim elektrodama, kao i tečaj prodaje hrane i kemijskih dobara. Važan element je pružanje strukovnog osposobljavanja, koje je ugrađeno u praktični rad, organizirano u drukčijem obliku od tradicionalnog formalnog obrazovanja, čime se omogućuje individualni razvoj. Kako bismo ih pripremili za osposobljavanje, organiziramo aktivnosti skupina za učenje tehnologija, aktivnosti skupine znanja o tržištu rada kako bi im se pomoglo da uđu na otvoreno tržište rada te aktivnosti skupine za razvoj ključnih vještina kako bi se uspješno i učinkovito provelo osposobljavanje. Uz mentore tijekom razdoblja osposobljavanja, ciljnoj skupini na raspolaganju je i mentor koji pomaže ciljnoj skupini da ostane u osposobljavanju i pronađe posao na otvorenom tržištu rada uz psihosocijalnu potporu. Ciljnu skupinu podupiru i mentori. Forumi poslodavaca služe lokaciji ciljne skupine u suradnji s poslodavcima u regiji. Svi profesionalni provoditelji imaju dovoljno iskustva i relevantnih kvalifikacija za provedbu projekta. Tijekom provedbe projekta pružamo voditelju projekta, stručnom voditelju, publicitetu u skladu sa zahtjevima slike Széchenyi 2020. Jednake mogućnosti i ekološka održivost osigurani su u skladu s pozivom na dostavu projektnih prijedloga. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Από την ίδρυσή της, η Εθνική Ένωση Πρώην Κρατικών Σταδιοδρομιών αγωνίζεται να καλύψει τις πολλαπλές μειονεκτούσες κοινωνικές ομάδες που ζουν στην περιφέρεια Tiszavasvár και κυρίως στο Tiszadob. Τα ιδρυτικά μέλη του Συλλόγου προέρχονταν επίσης από αυτό το επίπεδο και περιοχή, έτσι ώστε να έχουν επαρκή γνώση, εμπειρία και επίγνωση των τοπικών σχέσεων. Η ένωση λειτουργεί σχολείο στο Tiszadob, ίδρυσε έναν Ολοκληρωμένο Κοινοτικό Χώρο Υπηρεσιών και υλοποιεί επί του παρόντος διάφορα προγράμματα διαγωνισμών σε συνεργασία με τοπικούς και περιφερειακούς παρόχους υπηρεσιών, ιδρύματα και οργανισμούς. Στο παρελθόν πραγματοποιήσαμε δύο παρόμοια έργα, το TÁMOP-1.4.6 ήταν επίσης ένα πρόγραμμα διαμετακομιστικής απασχόλησης, και η κατάρτιση και η απασχόληση που σχετίζονται με κοινοτικά καθήκοντα υλοποιήθηκαν στον οργανισμό μας με την πρόσκληση TÁMOP-1.4.1. Μπορούμε να πούμε ότι τα προγράμματα και οι αναπτυξιακές μας δραστηριότητες στέφονται με επιτυχία, με βάση σχόλια τόσο από την ομάδα-στόχο όσο και από τους οργανισμούς. Χρειαζόμαστε τη δουλειά και τις δραστηριότητές μας, διότι, ως μία από τις πλέον μειονεκτούσες περιφέρειες, λίγες οργανώσεις αναλαμβάνουν αυτά τα καθήκοντα. Οι τομείς δράσης του έργου καθορίστηκαν με βάση την περιοχή λειτουργίας του οργανισμού. Ο κεντρικός μας χώρος υλοποίησης είναι η Tiszadob, έδρα του Συνδέσμου, αλλά με βάση τις ανάγκες και τις ανάγκες, επεκτείνουμε την εφαρμογή σε διάφορους οικισμούς της περιοχής και τη διαθέτουμε στους ανθρώπους που ζουν εκεί. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι οι μειονεκτούντες μακροχρόνια άνεργοι, οι άεργοι και οι ανειδίκευτοι εργαζόμενοι που έχουν συμμετάσχει σε δημόσια απασχόληση για τουλάχιστον 12 μήνες στην περιφέρεια Tiszavasvár, στους οποίους προσφέρουμε ευκαιρίες ανάπτυξης σύμφωνα με ένα ατομικό αναπτυξιακό σχέδιο, εντάσσοντας έτσι την αγορά εργασίας στην αγορά εργασίας συμμετέχοντας σε ένα είδος διαδικασίας μεταφοράς. Στο πλαίσιο των ανωτέρω, στόχος του έργου είναι η υλοποίηση ενός προγράμματος που παρέχει μια εναλλακτική απασχόληση ενσωματωμένη στην κατάρτιση και την πρακτική κατάρτιση των εργαζομένων σε μειονεκτική θέση που ζουν στην περιφέρεια Tiszavasvár, με το οποίο η ένταξή τους στην αγορά εργασίας μακροπρόθεσμα, οι ατομικές τους ικανότητες αναπτύσσονται και είναι εμπορεύσιμοι, και αποκτούν προσόντα που θεωρούνται ελλείψεις στην περιοχή και στην κομητεία. Για να επιτευχθεί αυτό, επικεντρώσαμε την προσοχή μας στην επαγγελματική κατάρτιση (παρέχοντας έναν τίτλο σπουδών με έλλειψη κατάρτισης με OKJ), με τον οποίο οι ομάδες-στόχοι μας μπορούν να χρησιμοποιήσουν διαφορετικές ψυχοκοινωνικές υπηρεσίες για να τις βοηθήσουν να ενταχθούν στην αγορά εργασίας. Θα θέλαμε να εμπλέξουμε 72 άτομα στην υλοποίηση του 15μηνου έργου, για τους οποίους οργανώνουμε μια δομική κατοικία, μια σειρά μαθημάτων συγκόλλησης τόξου λεπτών ηλεκτροδίων, καθώς και μαθήματα πωλήσεων τροφίμων και χημικών προϊόντων. Ένα σημαντικό στοιχείο είναι η παροχή επαγγελματικής κατάρτισης, η οποία είναι ενσωματωμένη στην πρακτική εργασία, οργανωμένη με διαφορετική μορφή από την παραδοσιακή τυπική εκπαίδευση, η οποία επιτρέπει την ατομική ανάπτυξη. Προκειμένου να προετοιμαστούν για την κατάρτιση, οργανώνουμε δραστηριότητες ομάδων μαθησιακής τεχνολογίας, δραστηριότητες ομάδας γνώσεων για την αγορά εργασίας για να τις βοηθήσουμε να εισέλθουν στην ανοικτή αγορά εργασίας, καθώς και βασικές δραστηριότητες ομάδας ανάπτυξης δεξιοτήτων, προκειμένου να διεκπεραιώσουμε επιτυχώς και αποτελεσματικά την κατάρτιση. Εκτός από τους μέντορες κατά τη διάρκεια της περιόδου κατάρτισης, ένας καθηγητής είναι διαθέσιμος στην ομάδα-στόχο, ο οποίος βοηθά την ομάδα-στόχο να παραμείνει σε κατάρτιση και να βρει τη δουλειά της στην ανοικτή αγορά εργασίας με ψυχοκοινωνική στήριξη. Η ομάδα-στόχος υποστηρίζεται επίσης από μέντορες. Τα φόρουμ εργοδοτών εξυπηρετούν την τοποθεσία της ομάδας-στόχου σε συνεργασία με τους εργοδότες στην περιοχή. Όλοι οι επαγγελματίες φορείς υλοποίησης διαθέτουν επαρκή πείρα και σχετικά προσόντα για την υλοποίηση του έργου. Καθ’ όλη τη διάρκεια της υλοποίησης του έργου, παρέχουμε στον διαχειριστή του έργου, επαγγελματικό διαχειριστή, δημοσιότητα σύμφωνα με τις απαιτήσεις εικόνας Széchenyi 2020. Οι ίσες ευκαιρίες και η περιβαλλοντική βιωσιμότητα διασφαλίζονται σύμφωνα με την πρόσκληση υποβολής προτάσεων. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Από την ίδρυσή της, η Εθνική Ένωση Πρώην Κρατικών Σταδιοδρομιών αγωνίζεται να καλύψει τις πολλαπλές μειονεκτούσες κοινωνικές ομάδες που ζουν στην περιφέρεια Tiszavasvár και κυρίως στο Tiszadob. Τα ιδρυτικά μέλη του Συλλόγου προέρχονταν επίσης από αυτό το επίπεδο και περιοχή, έτσι ώστε να έχουν επαρκή γνώση, εμπειρία και επίγνωση των τοπικών σχέσεων. Η ένωση λειτουργεί σχολείο στο Tiszadob, ίδρυσε έναν Ολοκληρωμένο Κοινοτικό Χώρο Υπηρεσιών και υλοποιεί επί του παρόντος διάφορα προγράμματα διαγωνισμών σε συνεργασία με τοπικούς και περιφερειακούς παρόχους υπηρεσιών, ιδρύματα και οργανισμούς. Στο παρελθόν πραγματοποιήσαμε δύο παρόμοια έργα, το TÁMOP-1.4.6 ήταν επίσης ένα πρόγραμμα διαμετακομιστικής απασχόλησης, και η κατάρτιση και η απασχόληση που σχετίζονται με κοινοτικά καθήκοντα υλοποιήθηκαν στον οργανισμό μας με την πρόσκληση TÁMOP-1.4.1. Μπορούμε να πούμε ότι τα προγράμματα και οι αναπτυξιακές μας δραστηριότητες στέφονται με επιτυχία, με βάση σχόλια τόσο από την ομάδα-στόχο όσο και από τους οργανισμούς. Χρειαζόμαστε τη δουλειά και τις δραστηριότητές μας, διότι, ως μία από τις πλέον μειονεκτούσες περιφέρειες, λίγες οργανώσεις αναλαμβάνουν αυτά τα καθήκοντα. Οι τομείς δράσης του έργου καθορίστηκαν με βάση την περιοχή λειτουργίας του οργανισμού. Ο κεντρικός μας χώρος υλοποίησης είναι η Tiszadob, έδρα του Συνδέσμου, αλλά με βάση τις ανάγκες και τις ανάγκες, επεκτείνουμε την εφαρμογή σε διάφορους οικισμούς της περιοχής και τη διαθέτουμε στους ανθρώπους που ζουν εκεί. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι οι μειονεκτούντες μακροχρόνια άνεργοι, οι άεργοι και οι ανειδίκευτοι εργαζόμενοι που έχουν συμμετάσχει σε δημόσια απασχόληση για τουλάχιστον 12 μήνες στην περιφέρεια Tiszavasvár, στους οποίους προσφέρουμε ευκαιρίες ανάπτυξης σύμφωνα με ένα ατομικό αναπτυξιακό σχέδιο, εντάσσοντας έτσι την αγορά εργασίας στην αγορά εργασίας συμμετέχοντας σε ένα είδος διαδικασίας μεταφοράς. Στο πλαίσιο των ανωτέρω, στόχος του έργου είναι η υλοποίηση ενός προγράμματος που παρέχει μια εναλλακτική απασχόληση ενσωματωμένη στην κατάρτιση και την πρακτική κατάρτιση των εργαζομένων σε μειονεκτική θέση που ζουν στην περιφέρεια Tiszavasvár, με το οποίο η ένταξή τους στην αγορά εργασίας μακροπρόθεσμα, οι ατομικές τους ικανότητες αναπτύσσονται και είναι εμπορεύσιμοι, και αποκτούν προσόντα που θεωρούνται ελλείψεις στην περιοχή και στην κομητεία. Για να επιτευχθεί αυτό, επικεντρώσαμε την προσοχή μας στην επαγγελματική κατάρτιση (παρέχοντας έναν τίτλο σπουδών με έλλειψη κατάρτισης με OKJ), με τον οποίο οι ομάδες-στόχοι μας μπορούν να χρησιμοποιήσουν διαφορετικές ψυχοκοινωνικές υπηρεσίες για να τις βοηθήσουν να ενταχθούν στην αγορά εργασίας. Θα θέλαμε να εμπλέξουμε 72 άτομα στην υλοποίηση του 15μηνου έργου, για τους οποίους οργανώνουμε μια δομική κατοικία, μια σειρά μαθημάτων συγκόλλησης τόξου λεπτών ηλεκτροδίων, καθώς και μαθήματα πωλήσεων τροφίμων και χημικών προϊόντων. Ένα σημαντικό στοιχείο είναι η παροχή επαγγελματικής κατάρτισης, η οποία είναι ενσωματωμένη στην πρακτική εργασία, οργανωμένη με διαφορετική μορφή από την παραδοσιακή τυπική εκπαίδευση, η οποία επιτρέπει την ατομική ανάπτυξη. Προκειμένου να προετοιμαστούν για την κατάρτιση, οργανώνουμε δραστηριότητες ομάδων μαθησιακής τεχνολογίας, δραστηριότητες ομάδας γνώσεων για την αγορά εργασίας για να τις βοηθήσουμε να εισέλθουν στην ανοικτή αγορά εργασίας, καθώς και βασικές δραστηριότητες ομάδας ανάπτυξης δεξιοτήτων, προκειμένου να διεκπεραιώσουμε επιτυχώς και αποτελεσματικά την κατάρτιση. Εκτός από τους μέντορες κατά τη διάρκεια της περιόδου κατάρτισης, ένας καθηγητής είναι διαθέσιμος στην ομάδα-στόχο, ο οποίος βοηθά την ομάδα-στόχο να παραμείνει σε κατάρτιση και να βρει τη δουλειά της στην ανοικτή αγορά εργασίας με ψυχοκοινωνική στήριξη. Η ομάδα-στόχος υποστηρίζεται επίσης από μέντορες. Τα φόρουμ εργοδοτών εξυπηρετούν την τοποθεσία της ομάδας-στόχου σε συνεργασία με τους εργοδότες στην περιοχή. Όλοι οι επαγγελματίες φορείς υλοποίησης διαθέτουν επαρκή πείρα και σχετικά προσόντα για την υλοποίηση του έργου. Καθ’ όλη τη διάρκεια της υλοποίησης του έργου, παρέχουμε στον διαχειριστή του έργου, επαγγελματικό διαχειριστή, δημοσιότητα σύμφωνα με τις απαιτήσεις εικόνας Széchenyi 2020. Οι ίσες ευκαιρίες και η περιβαλλοντική βιωσιμότητα διασφαλίζονται σύμφωνα με την πρόσκληση υποβολής προτάσεων. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Από την ίδρυσή της, η Εθνική Ένωση Πρώην Κρατικών Σταδιοδρομιών αγωνίζεται να καλύψει τις πολλαπλές μειονεκτούσες κοινωνικές ομάδες που ζουν στην περιφέρεια Tiszavasvár και κυρίως στο Tiszadob. Τα ιδρυτικά μέλη του Συλλόγου προέρχονταν επίσης από αυτό το επίπεδο και περιοχή, έτσι ώστε να έχουν επαρκή γνώση, εμπειρία και επίγνωση των τοπικών σχέσεων. Η ένωση λειτουργεί σχολείο στο Tiszadob, ίδρυσε έναν Ολοκληρωμένο Κοινοτικό Χώρο Υπηρεσιών και υλοποιεί επί του παρόντος διάφορα προγράμματα διαγωνισμών σε συνεργασία με τοπικούς και περιφερειακούς παρόχους υπηρεσιών, ιδρύματα και οργανισμούς. Στο παρελθόν πραγματοποιήσαμε δύο παρόμοια έργα, το TÁMOP-1.4.6 ήταν επίσης ένα πρόγραμμα διαμετακομιστικής απασχόλησης, και η κατάρτιση και η απασχόληση που σχετίζονται με κοινοτικά καθήκοντα υλοποιήθηκαν στον οργανισμό μας με την πρόσκληση TÁMOP-1.4.1. Μπορούμε να πούμε ότι τα προγράμματα και οι αναπτυξιακές μας δραστηριότητες στέφονται με επιτυχία, με βάση σχόλια τόσο από την ομάδα-στόχο όσο και από τους οργανισμούς. Χρειαζόμαστε τη δουλειά και τις δραστηριότητές μας, διότι, ως μία από τις πλέον μειονεκτούσες περιφέρειες, λίγες οργανώσεις αναλαμβάνουν αυτά τα καθήκοντα. Οι τομείς δράσης του έργου καθορίστηκαν με βάση την περιοχή λειτουργίας του οργανισμού. Ο κεντρικός μας χώρος υλοποίησης είναι η Tiszadob, έδρα του Συνδέσμου, αλλά με βάση τις ανάγκες και τις ανάγκες, επεκτείνουμε την εφαρμογή σε διάφορους οικισμούς της περιοχής και τη διαθέτουμε στους ανθρώπους που ζουν εκεί. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι οι μειονεκτούντες μακροχρόνια άνεργοι, οι άεργοι και οι ανειδίκευτοι εργαζόμενοι που έχουν συμμετάσχει σε δημόσια απασχόληση για τουλάχιστον 12 μήνες στην περιφέρεια Tiszavasvár, στους οποίους προσφέρουμε ευκαιρίες ανάπτυξης σύμφωνα με ένα ατομικό αναπτυξιακό σχέδιο, εντάσσοντας έτσι την αγορά εργασίας στην αγορά εργασίας συμμετέχοντας σε ένα είδος διαδικασίας μεταφοράς. Στο πλαίσιο των ανωτέρω, στόχος του έργου είναι η υλοποίηση ενός προγράμματος που παρέχει μια εναλλακτική απασχόληση ενσωματωμένη στην κατάρτιση και την πρακτική κατάρτιση των εργαζομένων σε μειονεκτική θέση που ζουν στην περιφέρεια Tiszavasvár, με το οποίο η ένταξή τους στην αγορά εργασίας μακροπρόθεσμα, οι ατομικές τους ικανότητες αναπτύσσονται και είναι εμπορεύσιμοι, και αποκτούν προσόντα που θεωρούνται ελλείψεις στην περιοχή και στην κομητεία. Για να επιτευχθεί αυτό, επικεντρώσαμε την προσοχή μας στην επαγγελματική κατάρτιση (παρέχοντας έναν τίτλο σπουδών με έλλειψη κατάρτισης με OKJ), με τον οποίο οι ομάδες-στόχοι μας μπορούν να χρησιμοποιήσουν διαφορετικές ψυχοκοινωνικές υπηρεσίες για να τις βοηθήσουν να ενταχθούν στην αγορά εργασίας. Θα θέλαμε να εμπλέξουμε 72 άτομα στην υλοποίηση του 15μηνου έργου, για τους οποίους οργανώνουμε μια δομική κατοικία, μια σειρά μαθημάτων συγκόλλησης τόξου λεπτών ηλεκτροδίων, καθώς και μαθήματα πωλήσεων τροφίμων και χημικών προϊόντων. Ένα σημαντικό στοιχείο είναι η παροχή επαγγελματικής κατάρτισης, η οποία είναι ενσωματωμένη στην πρακτική εργασία, οργανωμένη με διαφορετική μορφή από την παραδοσιακή τυπική εκπαίδευση, η οποία επιτρέπει την ατομική ανάπτυξη. Προκειμένου να προετοιμαστούν για την κατάρτιση, οργανώνουμε δραστηριότητες ομάδων μαθησιακής τεχνολογίας, δραστηριότητες ομάδας γνώσεων για την αγορά εργασίας για να τις βοηθήσουμε να εισέλθουν στην ανοικτή αγορά εργασίας, καθώς και βασικές δραστηριότητες ομάδας ανάπτυξης δεξιοτήτων, προκειμένου να διεκπεραιώσουμε επιτυχώς και αποτελεσματικά την κατάρτιση. Εκτός από τους μέντορες κατά τη διάρκεια της περιόδου κατάρτισης, ένας καθηγητής είναι διαθέσιμος στην ομάδα-στόχο, ο οποίος βοηθά την ομάδα-στόχο να παραμείνει σε κατάρτιση και να βρει τη δουλειά της στην ανοικτή αγορά εργασίας με ψυχοκοινωνική στήριξη. Η ομάδα-στόχος υποστηρίζεται επίσης από μέντορες. Τα φόρουμ εργοδοτών εξυπηρετούν την τοποθεσία της ομάδας-στόχου σε συνεργασία με τους εργοδότες στην περιοχή. Όλοι οι επαγγελματίες φορείς υλοποίησης διαθέτουν επαρκή πείρα και σχετικά προσόντα για την υλοποίηση του έργου. Καθ’ όλη τη διάρκεια της υλοποίησης του έργου, παρέχουμε στον διαχειριστή του έργου, επαγγελματικό διαχειριστή, δημοσιότητα σύμφωνα με τις απαιτήσεις εικόνας Széchenyi 2020. Οι ίσες ευκαιρίες και η περιβαλλοντική βιωσιμότητα διασφαλίζονται σύμφωνα με την πρόσκληση υποβολής προτάσεων. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Národná asociácia bývalých štátnych kariér sa od svojho založenia snaží dohnať početné znevýhodnené sociálne skupiny žijúce v okrese Tiszavasvár a predovšetkým v Tiszadobe. Zakladajúci členovia združenia tiež pochádzali z tejto vrstvy a okresu, takže majú dostatočné znalosti, skúsenosti a povedomie o miestnych vzťahoch. Združenie prevádzkuje školu v Tiszadobe, zriadilo integrovanú oblasť komunitných služieb a v súčasnosti realizuje niekoľko výberových programov v spolupráci s miestnymi a regionálnymi poskytovateľmi služieb, inštitúciami a organizáciami. V minulosti sme realizovali dva podobné projekty, TÁMOP-1.4.6 bol tiež tranzitným programom zamestnanosti a vzdelávanie a zamestnanosť súvisiace s úlohami Spoločenstva boli implementované v našej organizácii v rámci výzvy TÁMOP-1.4.1. Dá sa povedať, že naše programy a vývojové aktivity sú korunované úspechom, na základe spätnej väzby od cieľovej skupiny a organizácií. Potrebujeme našu prácu a aktivity, pretože ako jedna z najviac znevýhodnených oblastí vykonáva tieto úlohy len málo organizácií. Oblasti činnosti projektu boli určené na základe operačnej oblasti organizácie. Naša centrálna implementačná stránka je Tiszadob, sídlo združenia, ale na základe potrieb a potrieb rozširujeme implementáciu na niekoľko osád okresu a sprístupňujeme ju ľuďom, ktorí tam žijú. Cieľovou skupinou projektu sú znevýhodnení dlhodobo nezamestnaní, neaktívni a nízkokvalifikovaní uchádzači o zamestnanie, ktorí sa minimálne 12 mesiacov zúčastňujú na verejnom zamestnaní v okrese Tiszavasvár, ktorým ponúkame príležitosti na rozvoj v rámci individuálneho rozvojového plánu, čím sa trh práce integruje do trhu práce účasťou na nejakom procese presunu. V súvislosti s vyššie uvedeným je cieľom projektu realizovať program poskytujúci alternatívu zamestnania, ktorá je zakotvená v odbornej príprave a praktickej odbornej príprave znevýhodnených pracovníkov žijúcich v okrese Tiszavasvár, s ktorým sa dlhodobo integrujú na trh práce, rozvíjajú sa ich individuálne kompetencie a sú obchodovateľné a získavajú kvalifikáciu, ktorá sa považuje za nedostatočnú v okrese a v kraji. Aby sme to dosiahli, zamerali sme sa na odbornú prípravu (poskytujúcu kvalifikáciu s nedostatočným vzdelaním s OKJ), s ktorou môžu naše cieľové skupiny využívať rôzne psycho-sociálne služby, aby im pomohli začleniť sa do trhu práce. Do realizácie 15-mesačného projektu by sme chceli zapojiť 72 ľudí, pre ktorých organizujeme štrukturálnu skriňu, kurz zvárania tenkým elektródovým oblúkom, ako aj kurz predaja potravín a chemických výrobkov. Dôležitým prvkom je poskytovanie odbornej prípravy, ktorá je zakotvená v praktickej práci, organizovaná v inej forme ako tradičné formálne vzdelávanie, ktorá umožňuje individuálny rozvoj. Aby sme ich pripravili na odbornú prípravu, organizujeme činnosti vzdelávacích technologických skupín, aktivity skupiny poznatkov o trhu práce, ktoré im pomôžu vstúpiť na otvorený trh práce, a kľúčové činnosti skupiny pre rozvoj zručností s cieľom úspešne a efektívne vykonávať odbornú prípravu. Okrem mentorov počas obdobia odbornej prípravy je cieľovej skupine k dispozícii aj lektor, ktorý pomáha cieľovej skupine zostať v odbornej príprave a nájsť si prácu na otvorenom trhu práce s psychosociálnou podporou. Cieľovú skupinu podporujú aj mentori. Fóra zamestnávateľov slúžia na umiestnenie cieľovej skupiny v spolupráci so zamestnávateľmi v regióne. Všetci profesionálni realizátori majú dostatočné skúsenosti a príslušnú kvalifikáciu na realizáciu projektu. Počas realizácie projektu zabezpečujeme projektového manažéra, profesionálneho manažéra, publicitu v súlade s požiadavkami Széchenyi 2020 image. Rovnaké príležitosti a environmentálna udržateľnosť sú zabezpečené v súlade s výzvou na predkladanie návrhov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Národná asociácia bývalých štátnych kariér sa od svojho založenia snaží dohnať početné znevýhodnené sociálne skupiny žijúce v okrese Tiszavasvár a predovšetkým v Tiszadobe. Zakladajúci členovia združenia tiež pochádzali z tejto vrstvy a okresu, takže majú dostatočné znalosti, skúsenosti a povedomie o miestnych vzťahoch. Združenie prevádzkuje školu v Tiszadobe, zriadilo integrovanú oblasť komunitných služieb a v súčasnosti realizuje niekoľko výberových programov v spolupráci s miestnymi a regionálnymi poskytovateľmi služieb, inštitúciami a organizáciami. V minulosti sme realizovali dva podobné projekty, TÁMOP-1.4.6 bol tiež tranzitným programom zamestnanosti a vzdelávanie a zamestnanosť súvisiace s úlohami Spoločenstva boli implementované v našej organizácii v rámci výzvy TÁMOP-1.4.1. Dá sa povedať, že naše programy a vývojové aktivity sú korunované úspechom, na základe spätnej väzby od cieľovej skupiny a organizácií. Potrebujeme našu prácu a aktivity, pretože ako jedna z najviac znevýhodnených oblastí vykonáva tieto úlohy len málo organizácií. Oblasti činnosti projektu boli určené na základe operačnej oblasti organizácie. Naša centrálna implementačná stránka je Tiszadob, sídlo združenia, ale na základe potrieb a potrieb rozširujeme implementáciu na niekoľko osád okresu a sprístupňujeme ju ľuďom, ktorí tam žijú. Cieľovou skupinou projektu sú znevýhodnení dlhodobo nezamestnaní, neaktívni a nízkokvalifikovaní uchádzači o zamestnanie, ktorí sa minimálne 12 mesiacov zúčastňujú na verejnom zamestnaní v okrese Tiszavasvár, ktorým ponúkame príležitosti na rozvoj v rámci individuálneho rozvojového plánu, čím sa trh práce integruje do trhu práce účasťou na nejakom procese presunu. V súvislosti s vyššie uvedeným je cieľom projektu realizovať program poskytujúci alternatívu zamestnania, ktorá je zakotvená v odbornej príprave a praktickej odbornej príprave znevýhodnených pracovníkov žijúcich v okrese Tiszavasvár, s ktorým sa dlhodobo integrujú na trh práce, rozvíjajú sa ich individuálne kompetencie a sú obchodovateľné a získavajú kvalifikáciu, ktorá sa považuje za nedostatočnú v okrese a v kraji. Aby sme to dosiahli, zamerali sme sa na odbornú prípravu (poskytujúcu kvalifikáciu s nedostatočným vzdelaním s OKJ), s ktorou môžu naše cieľové skupiny využívať rôzne psycho-sociálne služby, aby im pomohli začleniť sa do trhu práce. Do realizácie 15-mesačného projektu by sme chceli zapojiť 72 ľudí, pre ktorých organizujeme štrukturálnu skriňu, kurz zvárania tenkým elektródovým oblúkom, ako aj kurz predaja potravín a chemických výrobkov. Dôležitým prvkom je poskytovanie odbornej prípravy, ktorá je zakotvená v praktickej práci, organizovaná v inej forme ako tradičné formálne vzdelávanie, ktorá umožňuje individuálny rozvoj. Aby sme ich pripravili na odbornú prípravu, organizujeme činnosti vzdelávacích technologických skupín, aktivity skupiny poznatkov o trhu práce, ktoré im pomôžu vstúpiť na otvorený trh práce, a kľúčové činnosti skupiny pre rozvoj zručností s cieľom úspešne a efektívne vykonávať odbornú prípravu. Okrem mentorov počas obdobia odbornej prípravy je cieľovej skupine k dispozícii aj lektor, ktorý pomáha cieľovej skupine zostať v odbornej príprave a nájsť si prácu na otvorenom trhu práce s psychosociálnou podporou. Cieľovú skupinu podporujú aj mentori. Fóra zamestnávateľov slúžia na umiestnenie cieľovej skupiny v spolupráci so zamestnávateľmi v regióne. Všetci profesionálni realizátori majú dostatočné skúsenosti a príslušnú kvalifikáciu na realizáciu projektu. Počas realizácie projektu zabezpečujeme projektového manažéra, profesionálneho manažéra, publicitu v súlade s požiadavkami Széchenyi 2020 image. Rovnaké príležitosti a environmentálna udržateľnosť sú zabezpečené v súlade s výzvou na predkladanie návrhov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Národná asociácia bývalých štátnych kariér sa od svojho založenia snaží dohnať početné znevýhodnené sociálne skupiny žijúce v okrese Tiszavasvár a predovšetkým v Tiszadobe. Zakladajúci členovia združenia tiež pochádzali z tejto vrstvy a okresu, takže majú dostatočné znalosti, skúsenosti a povedomie o miestnych vzťahoch. Združenie prevádzkuje školu v Tiszadobe, zriadilo integrovanú oblasť komunitných služieb a v súčasnosti realizuje niekoľko výberových programov v spolupráci s miestnymi a regionálnymi poskytovateľmi služieb, inštitúciami a organizáciami. V minulosti sme realizovali dva podobné projekty, TÁMOP-1.4.6 bol tiež tranzitným programom zamestnanosti a vzdelávanie a zamestnanosť súvisiace s úlohami Spoločenstva boli implementované v našej organizácii v rámci výzvy TÁMOP-1.4.1. Dá sa povedať, že naše programy a vývojové aktivity sú korunované úspechom, na základe spätnej väzby od cieľovej skupiny a organizácií. Potrebujeme našu prácu a aktivity, pretože ako jedna z najviac znevýhodnených oblastí vykonáva tieto úlohy len málo organizácií. Oblasti činnosti projektu boli určené na základe operačnej oblasti organizácie. Naša centrálna implementačná stránka je Tiszadob, sídlo združenia, ale na základe potrieb a potrieb rozširujeme implementáciu na niekoľko osád okresu a sprístupňujeme ju ľuďom, ktorí tam žijú. Cieľovou skupinou projektu sú znevýhodnení dlhodobo nezamestnaní, neaktívni a nízkokvalifikovaní uchádzači o zamestnanie, ktorí sa minimálne 12 mesiacov zúčastňujú na verejnom zamestnaní v okrese Tiszavasvár, ktorým ponúkame príležitosti na rozvoj v rámci individuálneho rozvojového plánu, čím sa trh práce integruje do trhu práce účasťou na nejakom procese presunu. V súvislosti s vyššie uvedeným je cieľom projektu realizovať program poskytujúci alternatívu zamestnania, ktorá je zakotvená v odbornej príprave a praktickej odbornej príprave znevýhodnených pracovníkov žijúcich v okrese Tiszavasvár, s ktorým sa dlhodobo integrujú na trh práce, rozvíjajú sa ich individuálne kompetencie a sú obchodovateľné a získavajú kvalifikáciu, ktorá sa považuje za nedostatočnú v okrese a v kraji. Aby sme to dosiahli, zamerali sme sa na odbornú prípravu (poskytujúcu kvalifikáciu s nedostatočným vzdelaním s OKJ), s ktorou môžu naše cieľové skupiny využívať rôzne psycho-sociálne služby, aby im pomohli začleniť sa do trhu práce. Do realizácie 15-mesačného projektu by sme chceli zapojiť 72 ľudí, pre ktorých organizujeme štrukturálnu skriňu, kurz zvárania tenkým elektródovým oblúkom, ako aj kurz predaja potravín a chemických výrobkov. Dôležitým prvkom je poskytovanie odbornej prípravy, ktorá je zakotvená v praktickej práci, organizovaná v inej forme ako tradičné formálne vzdelávanie, ktorá umožňuje individuálny rozvoj. Aby sme ich pripravili na odbornú prípravu, organizujeme činnosti vzdelávacích technologických skupín, aktivity skupiny poznatkov o trhu práce, ktoré im pomôžu vstúpiť na otvorený trh práce, a kľúčové činnosti skupiny pre rozvoj zručností s cieľom úspešne a efektívne vykonávať odbornú prípravu. Okrem mentorov počas obdobia odbornej prípravy je cieľovej skupine k dispozícii aj lektor, ktorý pomáha cieľovej skupine zostať v odbornej príprave a nájsť si prácu na otvorenom trhu práce s psychosociálnou podporou. Cieľovú skupinu podporujú aj mentori. Fóra zamestnávateľov slúžia na umiestnenie cieľovej skupiny v spolupráci so zamestnávateľmi v regióne. Všetci profesionálni realizátori majú dostatočné skúsenosti a príslušnú kvalifikáciu na realizáciu projektu. Počas realizácie projektu zabezpečujeme projektového manažéra, profesionálneho manažéra, publicitu v súlade s požiadavkami Széchenyi 2020 image. Rovnaké príležitosti a environmentálna udržateľnosť sú zabezpečené v súlade s výzvou na predkladanie návrhov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Entisten valtion työurien kansallinen yhdistys on perustamisestaan lähtien pyrkinyt tavoittamaan Tiszavasvárin alueella ja pääasiassa Tiszadobissa asuvat monet epäsuotuisassa asemassa olevat yhteiskuntaryhmät. Yhdistyksen perustajajäsenet tulivat myös tältä tasolta ja alueelta, joten heillä on riittävästi tietoa, kokemusta ja tietoisuutta paikallissuhteista. Yhdistys ylläpitää koulua Tiszadobissa, perusti integroidun yhteisön palvelualueen ja toteuttaa tällä hetkellä useita tarjouskilpailuohjelmia yhteistyössä paikallisten ja alueellisten palveluntarjoajien, instituutioiden ja organisaatioiden kanssa. Tilintarkastustuomioistuin toteutti aiemmin kaksi samankaltaista hanketta, TÁMOP-1.4.6 oli myös kauttakulkutyöohjelma, ja yhteisön tehtäviin liittyvä koulutus ja työllisyys toteutettiin organisaatiossamme ehdotuspyynnössä TÁMOP-1.4.1. Voidaan sanoa, että ohjelmamme ja kehitystoimintamme kruunataan menestyksellä sekä kohderyhmän että organisaatioiden palautteen perusteella. Tarvitsemme työtämme ja toimintaamme, sillä yhtenä heikoimmassa asemassa olevista alueista harvat organisaatiot ottavat nämä tehtävät hoitaakseen. Hankkeen toiminta-alat nimettiin organisaation toiminta-alueen perusteella. Keskeinen toteutuspaikkamme on Tiszadob, yhdistyksen kotipaikka, mutta tarpeiden ja tarpeiden perusteella laajennamme täytäntöönpanon useisiin piirikunnan asutuskeskuksiin ja annamme sen asukkaiden käyttöön. Hankkeen kohderyhmänä ovat heikossa asemassa olevat pitkäaikaistyöttömät, työelämän ulkopuolella olevat ja matalan osaamistason työnhakijat, jotka ovat osallistuneet julkiseen työhön vähintään 12 kuukauden ajan Tiszavasvárin alueella, joille tarjoamme kehitysmahdollisuuksia yksilöllisen kehittämissuunnitelman mukaisesti ja siten integroimme työmarkkinat työmarkkinoille osallistumalla eräänlaiseen siirtoprosessiin. Edellä esitetyn perusteella hankkeen tavoitteena on toteuttaa ohjelma, joka tarjoaa työllistymisvaihtoehdon Tiszavasvárin alueella asuville epäedullisessa asemassa oleville työntekijöille koulutukseen ja käytännön koulutukseen ja jonka avulla heidän integroitumisensa työmarkkinoille pitkällä aikavälillä, henkilökohtaiset pätevyydet kehittyvät ja ovat markkinakelpoisia ja he saavat pätevyyksiä, joita pidetään alueen ja läänin pulana. Tämän saavuttamiseksi olemme keskittyneet ammatilliseen koulutukseen (opetuksen ja puutteellisen koulutuksen tarjoaminen OKJ:llä), jonka avulla kohderyhmämme voivat käyttää erilaisia psykososiaalisia palveluja auttaakseen heitä integroitumaan työmarkkinoille. Haluamme ottaa mukaan 72 henkilöä 15 kuukauden projektin toteutukseen, jolle järjestämme rakenteellisen kotelon, ohut elektrodikaarihitsauskurssin sekä elintarvikkeiden ja kemiallisten tuotteiden myyntikurssin. Tärkeä tekijä on ammatillisen koulutuksen tarjoaminen, joka sisältyy käytännön työhön ja joka järjestetään muussa muodossa kuin perinteisessä virallisessa koulutuksessa, mikä mahdollistaa yksilöllisen kehityksen. Kouluttamiseen valmistautumiseksi järjestämme oppimisteknologiaryhmien toimintaa, työmarkkinatietoryhmien toimia, joilla autetaan heitä pääsemään avoimille työmarkkinoille, sekä keskeisiä taitojen kehittämisryhmiä, jotta koulutus voidaan toteuttaa onnistuneesti ja tehokkaasti. Koulutuksen aikana ohjaajan lisäksi kohderyhmän käytettävissä on ohjaaja, joka auttaa kohderyhmää pysymään koulutuksessa ja löytämään työpaikkansa avoimilta työmarkkinoilta psykososiaalisella tuella. Kohderyhmää tukevat myös mentorit. Työnantajafoorumit palvelevat kohderyhmän sijaintia yhteistyössä alueen työnantajien kanssa. Kaikilla ammattitoteuttajilla on riittävä kokemus ja pätevyys hankkeen toteuttamiseksi. Koko hankkeen toteutuksen ajan tarjoamme projektipäällikölle, ammattimaiselle johtajalle, julkisuutta Széchenyi 2020 -kuvavaatimusten mukaisesti. Yhtäläiset mahdollisuudet ja ympäristön kestävyys varmistetaan ehdotuspyynnön mukaisesti. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Entisten valtion työurien kansallinen yhdistys on perustamisestaan lähtien pyrkinyt tavoittamaan Tiszavasvárin alueella ja pääasiassa Tiszadobissa asuvat monet epäsuotuisassa asemassa olevat yhteiskuntaryhmät. Yhdistyksen perustajajäsenet tulivat myös tältä tasolta ja alueelta, joten heillä on riittävästi tietoa, kokemusta ja tietoisuutta paikallissuhteista. Yhdistys ylläpitää koulua Tiszadobissa, perusti integroidun yhteisön palvelualueen ja toteuttaa tällä hetkellä useita tarjouskilpailuohjelmia yhteistyössä paikallisten ja alueellisten palveluntarjoajien, instituutioiden ja organisaatioiden kanssa. Tilintarkastustuomioistuin toteutti aiemmin kaksi samankaltaista hanketta, TÁMOP-1.4.6 oli myös kauttakulkutyöohjelma, ja yhteisön tehtäviin liittyvä koulutus ja työllisyys toteutettiin organisaatiossamme ehdotuspyynnössä TÁMOP-1.4.1. Voidaan sanoa, että ohjelmamme ja kehitystoimintamme kruunataan menestyksellä sekä kohderyhmän että organisaatioiden palautteen perusteella. Tarvitsemme työtämme ja toimintaamme, sillä yhtenä heikoimmassa asemassa olevista alueista harvat organisaatiot ottavat nämä tehtävät hoitaakseen. Hankkeen toiminta-alat nimettiin organisaation toiminta-alueen perusteella. Keskeinen toteutuspaikkamme on Tiszadob, yhdistyksen kotipaikka, mutta tarpeiden ja tarpeiden perusteella laajennamme täytäntöönpanon useisiin piirikunnan asutuskeskuksiin ja annamme sen asukkaiden käyttöön. Hankkeen kohderyhmänä ovat heikossa asemassa olevat pitkäaikaistyöttömät, työelämän ulkopuolella olevat ja matalan osaamistason työnhakijat, jotka ovat osallistuneet julkiseen työhön vähintään 12 kuukauden ajan Tiszavasvárin alueella, joille tarjoamme kehitysmahdollisuuksia yksilöllisen kehittämissuunnitelman mukaisesti ja siten integroimme työmarkkinat työmarkkinoille osallistumalla eräänlaiseen siirtoprosessiin. Edellä esitetyn perusteella hankkeen tavoitteena on toteuttaa ohjelma, joka tarjoaa työllistymisvaihtoehdon Tiszavasvárin alueella asuville epäedullisessa asemassa oleville työntekijöille koulutukseen ja käytännön koulutukseen ja jonka avulla heidän integroitumisensa työmarkkinoille pitkällä aikavälillä, henkilökohtaiset pätevyydet kehittyvät ja ovat markkinakelpoisia ja he saavat pätevyyksiä, joita pidetään alueen ja läänin pulana. Tämän saavuttamiseksi olemme keskittyneet ammatilliseen koulutukseen (opetuksen ja puutteellisen koulutuksen tarjoaminen OKJ:llä), jonka avulla kohderyhmämme voivat käyttää erilaisia psykososiaalisia palveluja auttaakseen heitä integroitumaan työmarkkinoille. Haluamme ottaa mukaan 72 henkilöä 15 kuukauden projektin toteutukseen, jolle järjestämme rakenteellisen kotelon, ohut elektrodikaarihitsauskurssin sekä elintarvikkeiden ja kemiallisten tuotteiden myyntikurssin. Tärkeä tekijä on ammatillisen koulutuksen tarjoaminen, joka sisältyy käytännön työhön ja joka järjestetään muussa muodossa kuin perinteisessä virallisessa koulutuksessa, mikä mahdollistaa yksilöllisen kehityksen. Kouluttamiseen valmistautumiseksi järjestämme oppimisteknologiaryhmien toimintaa, työmarkkinatietoryhmien toimia, joilla autetaan heitä pääsemään avoimille työmarkkinoille, sekä keskeisiä taitojen kehittämisryhmiä, jotta koulutus voidaan toteuttaa onnistuneesti ja tehokkaasti. Koulutuksen aikana ohjaajan lisäksi kohderyhmän käytettävissä on ohjaaja, joka auttaa kohderyhmää pysymään koulutuksessa ja löytämään työpaikkansa avoimilta työmarkkinoilta psykososiaalisella tuella. Kohderyhmää tukevat myös mentorit. Työnantajafoorumit palvelevat kohderyhmän sijaintia yhteistyössä alueen työnantajien kanssa. Kaikilla ammattitoteuttajilla on riittävä kokemus ja pätevyys hankkeen toteuttamiseksi. Koko hankkeen toteutuksen ajan tarjoamme projektipäällikölle, ammattimaiselle johtajalle, julkisuutta Széchenyi 2020 -kuvavaatimusten mukaisesti. Yhtäläiset mahdollisuudet ja ympäristön kestävyys varmistetaan ehdotuspyynnön mukaisesti. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Entisten valtion työurien kansallinen yhdistys on perustamisestaan lähtien pyrkinyt tavoittamaan Tiszavasvárin alueella ja pääasiassa Tiszadobissa asuvat monet epäsuotuisassa asemassa olevat yhteiskuntaryhmät. Yhdistyksen perustajajäsenet tulivat myös tältä tasolta ja alueelta, joten heillä on riittävästi tietoa, kokemusta ja tietoisuutta paikallissuhteista. Yhdistys ylläpitää koulua Tiszadobissa, perusti integroidun yhteisön palvelualueen ja toteuttaa tällä hetkellä useita tarjouskilpailuohjelmia yhteistyössä paikallisten ja alueellisten palveluntarjoajien, instituutioiden ja organisaatioiden kanssa. Tilintarkastustuomioistuin toteutti aiemmin kaksi samankaltaista hanketta, TÁMOP-1.4.6 oli myös kauttakulkutyöohjelma, ja yhteisön tehtäviin liittyvä koulutus ja työllisyys toteutettiin organisaatiossamme ehdotuspyynnössä TÁMOP-1.4.1. Voidaan sanoa, että ohjelmamme ja kehitystoimintamme kruunataan menestyksellä sekä kohderyhmän että organisaatioiden palautteen perusteella. Tarvitsemme työtämme ja toimintaamme, sillä yhtenä heikoimmassa asemassa olevista alueista harvat organisaatiot ottavat nämä tehtävät hoitaakseen. Hankkeen toiminta-alat nimettiin organisaation toiminta-alueen perusteella. Keskeinen toteutuspaikkamme on Tiszadob, yhdistyksen kotipaikka, mutta tarpeiden ja tarpeiden perusteella laajennamme täytäntöönpanon useisiin piirikunnan asutuskeskuksiin ja annamme sen asukkaiden käyttöön. Hankkeen kohderyhmänä ovat heikossa asemassa olevat pitkäaikaistyöttömät, työelämän ulkopuolella olevat ja matalan osaamistason työnhakijat, jotka ovat osallistuneet julkiseen työhön vähintään 12 kuukauden ajan Tiszavasvárin alueella, joille tarjoamme kehitysmahdollisuuksia yksilöllisen kehittämissuunnitelman mukaisesti ja siten integroimme työmarkkinat työmarkkinoille osallistumalla eräänlaiseen siirtoprosessiin. Edellä esitetyn perusteella hankkeen tavoitteena on toteuttaa ohjelma, joka tarjoaa työllistymisvaihtoehdon Tiszavasvárin alueella asuville epäedullisessa asemassa oleville työntekijöille koulutukseen ja käytännön koulutukseen ja jonka avulla heidän integroitumisensa työmarkkinoille pitkällä aikavälillä, henkilökohtaiset pätevyydet kehittyvät ja ovat markkinakelpoisia ja he saavat pätevyyksiä, joita pidetään alueen ja läänin pulana. Tämän saavuttamiseksi olemme keskittyneet ammatilliseen koulutukseen (opetuksen ja puutteellisen koulutuksen tarjoaminen OKJ:llä), jonka avulla kohderyhmämme voivat käyttää erilaisia psykososiaalisia palveluja auttaakseen heitä integroitumaan työmarkkinoille. Haluamme ottaa mukaan 72 henkilöä 15 kuukauden projektin toteutukseen, jolle järjestämme rakenteellisen kotelon, ohut elektrodikaarihitsauskurssin sekä elintarvikkeiden ja kemiallisten tuotteiden myyntikurssin. Tärkeä tekijä on ammatillisen koulutuksen tarjoaminen, joka sisältyy käytännön työhön ja joka järjestetään muussa muodossa kuin perinteisessä virallisessa koulutuksessa, mikä mahdollistaa yksilöllisen kehityksen. Kouluttamiseen valmistautumiseksi järjestämme oppimisteknologiaryhmien toimintaa, työmarkkinatietoryhmien toimia, joilla autetaan heitä pääsemään avoimille työmarkkinoille, sekä keskeisiä taitojen kehittämisryhmiä, jotta koulutus voidaan toteuttaa onnistuneesti ja tehokkaasti. Koulutuksen aikana ohjaajan lisäksi kohderyhmän käytettävissä on ohjaaja, joka auttaa kohderyhmää pysymään koulutuksessa ja löytämään työpaikkansa avoimilta työmarkkinoilta psykososiaalisella tuella. Kohderyhmää tukevat myös mentorit. Työnantajafoorumit palvelevat kohderyhmän sijaintia yhteistyössä alueen työnantajien kanssa. Kaikilla ammattitoteuttajilla on riittävä kokemus ja pätevyys hankkeen toteuttamiseksi. Koko hankkeen toteutuksen ajan tarjoamme projektipäällikölle, ammattimaiselle johtajalle, julkisuutta Széchenyi 2020 -kuvavaatimusten mukaisesti. Yhtäläiset mahdollisuudet ja ympäristön kestävyys varmistetaan ehdotuspyynnön mukaisesti. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Od momentu powstania Krajowe Stowarzyszenie Byłych Państwowych Karier zmaga się z wieloma grupami społecznymi w niekorzystnej sytuacji mieszkającymi w powiecie Tiszavasvár, a przede wszystkim w Tiszadob. Członkowie założyciele Stowarzyszenia również pochodzili z tej warstwy i okręgu, więc mają wystarczającą wiedzę, doświadczenie i świadomość lokalnych stosunków. Stowarzyszenie prowadzi szkołę w Tiszadob, utworzyło zintegrowany obszar usług wspólnotowych i obecnie realizuje szereg programów przetargowych we współpracy z lokalnymi i regionalnymi dostawcami usług, instytucjami i organizacjami. W przeszłości realizowaliśmy dwa podobne projekty: TÁMOP-1.4.6 był również programem zatrudnienia w tranzycie, a szkolenia i zatrudnienie związane z zadaniami wspólnotowymi zostały wdrożone w naszej organizacji w ramach zaproszenia TÁMOP-1.4.1. Można powiedzieć, że nasze programy i działania rozwojowe są ukoronowane sukcesem, w oparciu o informacje zwrotne zarówno od grupy docelowej, jak i organizacji. Potrzebujemy naszej pracy i działalności, ponieważ jako jeden z najbardziej defaworyzowanych okręgów, niewiele organizacji podejmuje te zadania. Obszary działania projektu zostały wyznaczone na podstawie obszaru operacyjnego organizacji. Naszym centralnym miejscem realizacji jest Tiszadob, siedziba Stowarzyszenia, ale w oparciu o potrzeby i potrzeby rozszerzamy realizację na kilka osiedli dzielnicy i udostępniamy ją mieszkańcom. Grupą docelową projektu są osoby długotrwale bezrobotne w niekorzystnej sytuacji, bierne zawodowo i nisko wykwalifikowanych poszukujące pracy, które przez co najmniej 12 miesięcy brały udział w publicznym zatrudnieniu w powiecie Tiszavasvár, którym oferujemy możliwości rozwoju zgodnie z indywidualnym planem rozwoju, a tym samym integrując rynek pracy z rynkiem pracy poprzez udział w pewnym procesie transferu. W związku z powyższym celem projektu jest realizacja programu zapewniającego alternatywę zatrudnienia w ramach szkoleń i szkoleń praktycznych dla pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji mieszkających w powiecie Tiszavasvár, dzięki którym ich integracja na rynku pracy w perspektywie długoterminowej, ich indywidualne kompetencje są rozwijane i nadają się do obrotu, a także zdobywają kwalifikacje uznawane za niedobory w powiecie i w powiecie. Aby to osiągnąć, skupiliśmy się na kształceniu zawodowym (dodając kwalifikacje z brakiem szkolenia z OKJ), dzięki któremu nasze grupy docelowe mogą korzystać z różnych usług psychospołecznych, aby pomóc im w integracji na rynku pracy. Chcielibyśmy zaangażować 72 osoby w realizację 15-miesięcznego projektu, dla którego organizujemy obudowę konstrukcyjną, kurs spawania łukiem elektrodowym, a także kurs sprzedaży artykułów spożywczych i chemicznych. Ważnym elementem jest zapewnienie kształcenia zawodowego, które jest zakorzenione w pracy praktycznej, organizowanej w innej formie niż tradycyjne kształcenie formalne, umożliwiającej rozwój indywidualny. W celu przygotowania ich do szkolenia organizujemy działania grupowe w zakresie technologii uczenia się, działania grupy wiedzy na rynku pracy, aby pomóc im wejść na otwarty rynek pracy, a także kluczowe działania grupy rozwoju umiejętności w celu pomyślnego i skutecznego przeprowadzenia szkolenia. Oprócz mentorów w okresie szkolenia dla grupy docelowej dostępny jest korepetytor, który pomaga grupie docelowej w dalszym szkoleniu i znalezieniu pracy na otwartym rynku pracy przy wsparciu psychospołecznym. Grupa docelowa jest również wspierana przez mentorów. Fora pracodawców służą lokalizacji grupy docelowej we współpracy z pracodawcami w regionie. Wszyscy profesjonalni wdrażający mają wystarczające doświadczenie i odpowiednie kwalifikacje do realizacji projektu. W trakcie realizacji projektu zapewniamy kierownika projektu, profesjonalnego menedżera, promocję zgodnie z wymogami wizerunku Széchenyi 2020. Równość szans i zrównoważenie środowiskowe są zapewnione zgodnie z zaproszeniem do składania wniosków. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Od momentu powstania Krajowe Stowarzyszenie Byłych Państwowych Karier zmaga się z wieloma grupami społecznymi w niekorzystnej sytuacji mieszkającymi w powiecie Tiszavasvár, a przede wszystkim w Tiszadob. Członkowie założyciele Stowarzyszenia również pochodzili z tej warstwy i okręgu, więc mają wystarczającą wiedzę, doświadczenie i świadomość lokalnych stosunków. Stowarzyszenie prowadzi szkołę w Tiszadob, utworzyło zintegrowany obszar usług wspólnotowych i obecnie realizuje szereg programów przetargowych we współpracy z lokalnymi i regionalnymi dostawcami usług, instytucjami i organizacjami. W przeszłości realizowaliśmy dwa podobne projekty: TÁMOP-1.4.6 był również programem zatrudnienia w tranzycie, a szkolenia i zatrudnienie związane z zadaniami wspólnotowymi zostały wdrożone w naszej organizacji w ramach zaproszenia TÁMOP-1.4.1. Można powiedzieć, że nasze programy i działania rozwojowe są ukoronowane sukcesem, w oparciu o informacje zwrotne zarówno od grupy docelowej, jak i organizacji. Potrzebujemy naszej pracy i działalności, ponieważ jako jeden z najbardziej defaworyzowanych okręgów, niewiele organizacji podejmuje te zadania. Obszary działania projektu zostały wyznaczone na podstawie obszaru operacyjnego organizacji. Naszym centralnym miejscem realizacji jest Tiszadob, siedziba Stowarzyszenia, ale w oparciu o potrzeby i potrzeby rozszerzamy realizację na kilka osiedli dzielnicy i udostępniamy ją mieszkańcom. Grupą docelową projektu są osoby długotrwale bezrobotne w niekorzystnej sytuacji, bierne zawodowo i nisko wykwalifikowanych poszukujące pracy, które przez co najmniej 12 miesięcy brały udział w publicznym zatrudnieniu w powiecie Tiszavasvár, którym oferujemy możliwości rozwoju zgodnie z indywidualnym planem rozwoju, a tym samym integrując rynek pracy z rynkiem pracy poprzez udział w pewnym procesie transferu. W związku z powyższym celem projektu jest realizacja programu zapewniającego alternatywę zatrudnienia w ramach szkoleń i szkoleń praktycznych dla pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji mieszkających w powiecie Tiszavasvár, dzięki którym ich integracja na rynku pracy w perspektywie długoterminowej, ich indywidualne kompetencje są rozwijane i nadają się do obrotu, a także zdobywają kwalifikacje uznawane za niedobory w powiecie i w powiecie. Aby to osiągnąć, skupiliśmy się na kształceniu zawodowym (dodając kwalifikacje z brakiem szkolenia z OKJ), dzięki któremu nasze grupy docelowe mogą korzystać z różnych usług psychospołecznych, aby pomóc im w integracji na rynku pracy. Chcielibyśmy zaangażować 72 osoby w realizację 15-miesięcznego projektu, dla którego organizujemy obudowę konstrukcyjną, kurs spawania łukiem elektrodowym, a także kurs sprzedaży artykułów spożywczych i chemicznych. Ważnym elementem jest zapewnienie kształcenia zawodowego, które jest zakorzenione w pracy praktycznej, organizowanej w innej formie niż tradycyjne kształcenie formalne, umożliwiającej rozwój indywidualny. W celu przygotowania ich do szkolenia organizujemy działania grupowe w zakresie technologii uczenia się, działania grupy wiedzy na rynku pracy, aby pomóc im wejść na otwarty rynek pracy, a także kluczowe działania grupy rozwoju umiejętności w celu pomyślnego i skutecznego przeprowadzenia szkolenia. Oprócz mentorów w okresie szkolenia dla grupy docelowej dostępny jest korepetytor, który pomaga grupie docelowej w dalszym szkoleniu i znalezieniu pracy na otwartym rynku pracy przy wsparciu psychospołecznym. Grupa docelowa jest również wspierana przez mentorów. Fora pracodawców służą lokalizacji grupy docelowej we współpracy z pracodawcami w regionie. Wszyscy profesjonalni wdrażający mają wystarczające doświadczenie i odpowiednie kwalifikacje do realizacji projektu. W trakcie realizacji projektu zapewniamy kierownika projektu, profesjonalnego menedżera, promocję zgodnie z wymogami wizerunku Széchenyi 2020. Równość szans i zrównoważenie środowiskowe są zapewnione zgodnie z zaproszeniem do składania wniosków. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Od momentu powstania Krajowe Stowarzyszenie Byłych Państwowych Karier zmaga się z wieloma grupami społecznymi w niekorzystnej sytuacji mieszkającymi w powiecie Tiszavasvár, a przede wszystkim w Tiszadob. Członkowie założyciele Stowarzyszenia również pochodzili z tej warstwy i okręgu, więc mają wystarczającą wiedzę, doświadczenie i świadomość lokalnych stosunków. Stowarzyszenie prowadzi szkołę w Tiszadob, utworzyło zintegrowany obszar usług wspólnotowych i obecnie realizuje szereg programów przetargowych we współpracy z lokalnymi i regionalnymi dostawcami usług, instytucjami i organizacjami. W przeszłości realizowaliśmy dwa podobne projekty: TÁMOP-1.4.6 był również programem zatrudnienia w tranzycie, a szkolenia i zatrudnienie związane z zadaniami wspólnotowymi zostały wdrożone w naszej organizacji w ramach zaproszenia TÁMOP-1.4.1. Można powiedzieć, że nasze programy i działania rozwojowe są ukoronowane sukcesem, w oparciu o informacje zwrotne zarówno od grupy docelowej, jak i organizacji. Potrzebujemy naszej pracy i działalności, ponieważ jako jeden z najbardziej defaworyzowanych okręgów, niewiele organizacji podejmuje te zadania. Obszary działania projektu zostały wyznaczone na podstawie obszaru operacyjnego organizacji. Naszym centralnym miejscem realizacji jest Tiszadob, siedziba Stowarzyszenia, ale w oparciu o potrzeby i potrzeby rozszerzamy realizację na kilka osiedli dzielnicy i udostępniamy ją mieszkańcom. Grupą docelową projektu są osoby długotrwale bezrobotne w niekorzystnej sytuacji, bierne zawodowo i nisko wykwalifikowanych poszukujące pracy, które przez co najmniej 12 miesięcy brały udział w publicznym zatrudnieniu w powiecie Tiszavasvár, którym oferujemy możliwości rozwoju zgodnie z indywidualnym planem rozwoju, a tym samym integrując rynek pracy z rynkiem pracy poprzez udział w pewnym procesie transferu. W związku z powyższym celem projektu jest realizacja programu zapewniającego alternatywę zatrudnienia w ramach szkoleń i szkoleń praktycznych dla pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji mieszkających w powiecie Tiszavasvár, dzięki którym ich integracja na rynku pracy w perspektywie długoterminowej, ich indywidualne kompetencje są rozwijane i nadają się do obrotu, a także zdobywają kwalifikacje uznawane za niedobory w powiecie i w powiecie. Aby to osiągnąć, skupiliśmy się na kształceniu zawodowym (dodając kwalifikacje z brakiem szkolenia z OKJ), dzięki któremu nasze grupy docelowe mogą korzystać z różnych usług psychospołecznych, aby pomóc im w integracji na rynku pracy. Chcielibyśmy zaangażować 72 osoby w realizację 15-miesięcznego projektu, dla którego organizujemy obudowę konstrukcyjną, kurs spawania łukiem elektrodowym, a także kurs sprzedaży artykułów spożywczych i chemicznych. Ważnym elementem jest zapewnienie kształcenia zawodowego, które jest zakorzenione w pracy praktycznej, organizowanej w innej formie niż tradycyjne kształcenie formalne, umożliwiającej rozwój indywidualny. W celu przygotowania ich do szkolenia organizujemy działania grupowe w zakresie technologii uczenia się, działania grupy wiedzy na rynku pracy, aby pomóc im wejść na otwarty rynek pracy, a także kluczowe działania grupy rozwoju umiejętności w celu pomyślnego i skutecznego przeprowadzenia szkolenia. Oprócz mentorów w okresie szkolenia dla grupy docelowej dostępny jest korepetytor, który pomaga grupie docelowej w dalszym szkoleniu i znalezieniu pracy na otwartym rynku pracy przy wsparciu psychospołecznym. Grupa docelowa jest również wspierana przez mentorów. Fora pracodawców służą lokalizacji grupy docelowej we współpracy z pracodawcami w regionie. Wszyscy profesjonalni wdrażający mają wystarczające doświadczenie i odpowiednie kwalifikacje do realizacji projektu. W trakcie realizacji projektu zapewniamy kierownika projektu, profesjonalnego menedżera, promocję zgodnie z wymogami wizerunku Széchenyi 2020. Równość szans i zrównoważenie środowiskowe są zapewnione zgodnie z zaproszeniem do składania wniosków. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sinds haar oprichting heeft de Nationale Vereniging van voormalige staatsloopbanen moeite met de vele kansarme sociale groepen die in het district Tiszavasvár en vooral in Tiszadob wonen. De oprichtende leden van de Vereniging kwamen ook uit deze laag en district, zodat ze voldoende kennis, ervaring en bewustzijn van lokale relaties hebben. De vereniging exploiteert een school in Tiszadob, heeft een geïntegreerde communautaire dienstverleningszone opgericht en voert momenteel verschillende aanbestedingsprogramma’s uit in samenwerking met lokale en regionale dienstverleners, instellingen en organisaties. We hebben in het verleden twee soortgelijke projecten uitgevoerd, TÁMOP-1.4.6 was ook een programma voor tijdelijke werkgelegenheid en de opleiding en werkgelegenheid in verband met communautaire taken werden in onze organisatie uitgevoerd in het kader van de oproep TÁMOP-1.4.1. Er kan gezegd worden dat onze programma’s en ontwikkelingsactiviteiten met succes worden bekroond, op basis van feedback van zowel de doelgroep als de organisaties. We hebben ons werk en onze activiteiten nodig, want als een van de meest achtergestelde wijken nemen weinig organisaties deze taken op zich. De actiegebieden van het project zijn aangewezen op basis van het operationele gebied van de organisatie. Onze centrale implementatie site is Tiszadob, de zetel van de Vereniging, maar op basis van de behoeften en behoeften, breiden we de implementatie uit tot verschillende nederzettingen van het district en maken het beschikbaar voor de mensen die er wonen. De doelgroep van het project is de kansarme langdurig werklozen, inactieve en laaggeschoolde werkzoekenden die minstens 12 maanden in het district Tiszavasvár aan een openbare baan hebben deelgenomen, aan wie we in het kader van een individueel ontwikkelingsplan ontwikkelingskansen bieden, waardoor de arbeidsmarkt op de arbeidsmarkt wordt geïntegreerd door deel te nemen aan een soort overdrachtsproces. In het kader van het bovenstaande heeft het project tot doel een programma uit te voeren dat voorziet in een alternatief voor werkgelegenheid dat is ingebed in opleiding en praktische opleiding voor kansarme werknemers die in het district Tiszavasvár wonen, waarmee hun integratie op de arbeidsmarkt op lange termijn wordt ontwikkeld, hun individuele competenties worden ontwikkeld en verhandelbaar zijn, en zij kwalificaties verwerven die als tekorten in het district en in het district worden beschouwd. Om dit te bereiken, hebben we ons gericht op beroepsopleiding (het verstrekken van een kwalificatie met een gebrek aan opleiding met een OKJ), waarmee onze doelgroepen gebruik kunnen maken van verschillende psychosociale diensten om hen te helpen zich op de arbeidsmarkt te integreren. Wij willen 72 mensen betrekken bij de uitvoering van het 15 maanden durende project, voor wie we een structurele behuizing, slanke elektrodebooglascursus organiseren, evenals de verkoopcursus voor voedingsmiddelen en chemische producten. Een belangrijk element is de beroepsopleiding, die is ingebed in praktisch werk, georganiseerd in een andere vorm dan het traditionele formele onderwijs, waardoor individuele ontwikkeling mogelijk is. Om hen voor te bereiden op opleiding, organiseren we activiteiten van de leertechnologiegroep, activiteiten in de kennisgroep op de arbeidsmarkt om hen te helpen de open arbeidsmarkt te betreden, en activiteiten van de groep voor de ontwikkeling van sleutelvaardigheden om de opleiding succesvol en efficiënt uit te voeren. Naast mentoren tijdens de opleidingsperiode is er ook een mentor beschikbaar voor de doelgroep, die de doelgroep helpt bij het blijven trainen en met psychosociale ondersteuning op de open arbeidsmarkt een baan vindt. De doelgroep wordt ook ondersteund door mentoren. Werkgeversforums dienen de locatie van de doelgroep in samenwerking met werkgevers in de regio. Alle professionele uitvoerders beschikken over voldoende ervaring en relevante kwalificaties om het project uit te voeren. Gedurende de gehele uitvoering van het project bieden wij de projectmanager, professionele manager, publiciteit in overeenstemming met Széchenyi 2020 beeldvereisten. Gelijke kansen en ecologische duurzaamheid worden gewaarborgd in overeenstemming met de oproep tot het indienen van voorstellen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sinds haar oprichting heeft de Nationale Vereniging van voormalige staatsloopbanen moeite met de vele kansarme sociale groepen die in het district Tiszavasvár en vooral in Tiszadob wonen. De oprichtende leden van de Vereniging kwamen ook uit deze laag en district, zodat ze voldoende kennis, ervaring en bewustzijn van lokale relaties hebben. De vereniging exploiteert een school in Tiszadob, heeft een geïntegreerde communautaire dienstverleningszone opgericht en voert momenteel verschillende aanbestedingsprogramma’s uit in samenwerking met lokale en regionale dienstverleners, instellingen en organisaties. We hebben in het verleden twee soortgelijke projecten uitgevoerd, TÁMOP-1.4.6 was ook een programma voor tijdelijke werkgelegenheid en de opleiding en werkgelegenheid in verband met communautaire taken werden in onze organisatie uitgevoerd in het kader van de oproep TÁMOP-1.4.1. Er kan gezegd worden dat onze programma’s en ontwikkelingsactiviteiten met succes worden bekroond, op basis van feedback van zowel de doelgroep als de organisaties. We hebben ons werk en onze activiteiten nodig, want als een van de meest achtergestelde wijken nemen weinig organisaties deze taken op zich. De actiegebieden van het project zijn aangewezen op basis van het operationele gebied van de organisatie. Onze centrale implementatie site is Tiszadob, de zetel van de Vereniging, maar op basis van de behoeften en behoeften, breiden we de implementatie uit tot verschillende nederzettingen van het district en maken het beschikbaar voor de mensen die er wonen. De doelgroep van het project is de kansarme langdurig werklozen, inactieve en laaggeschoolde werkzoekenden die minstens 12 maanden in het district Tiszavasvár aan een openbare baan hebben deelgenomen, aan wie we in het kader van een individueel ontwikkelingsplan ontwikkelingskansen bieden, waardoor de arbeidsmarkt op de arbeidsmarkt wordt geïntegreerd door deel te nemen aan een soort overdrachtsproces. In het kader van het bovenstaande heeft het project tot doel een programma uit te voeren dat voorziet in een alternatief voor werkgelegenheid dat is ingebed in opleiding en praktische opleiding voor kansarme werknemers die in het district Tiszavasvár wonen, waarmee hun integratie op de arbeidsmarkt op lange termijn wordt ontwikkeld, hun individuele competenties worden ontwikkeld en verhandelbaar zijn, en zij kwalificaties verwerven die als tekorten in het district en in het district worden beschouwd. Om dit te bereiken, hebben we ons gericht op beroepsopleiding (het verstrekken van een kwalificatie met een gebrek aan opleiding met een OKJ), waarmee onze doelgroepen gebruik kunnen maken van verschillende psychosociale diensten om hen te helpen zich op de arbeidsmarkt te integreren. Wij willen 72 mensen betrekken bij de uitvoering van het 15 maanden durende project, voor wie we een structurele behuizing, slanke elektrodebooglascursus organiseren, evenals de verkoopcursus voor voedingsmiddelen en chemische producten. Een belangrijk element is de beroepsopleiding, die is ingebed in praktisch werk, georganiseerd in een andere vorm dan het traditionele formele onderwijs, waardoor individuele ontwikkeling mogelijk is. Om hen voor te bereiden op opleiding, organiseren we activiteiten van de leertechnologiegroep, activiteiten in de kennisgroep op de arbeidsmarkt om hen te helpen de open arbeidsmarkt te betreden, en activiteiten van de groep voor de ontwikkeling van sleutelvaardigheden om de opleiding succesvol en efficiënt uit te voeren. Naast mentoren tijdens de opleidingsperiode is er ook een mentor beschikbaar voor de doelgroep, die de doelgroep helpt bij het blijven trainen en met psychosociale ondersteuning op de open arbeidsmarkt een baan vindt. De doelgroep wordt ook ondersteund door mentoren. Werkgeversforums dienen de locatie van de doelgroep in samenwerking met werkgevers in de regio. Alle professionele uitvoerders beschikken over voldoende ervaring en relevante kwalificaties om het project uit te voeren. Gedurende de gehele uitvoering van het project bieden wij de projectmanager, professionele manager, publiciteit in overeenstemming met Széchenyi 2020 beeldvereisten. Gelijke kansen en ecologische duurzaamheid worden gewaarborgd in overeenstemming met de oproep tot het indienen van voorstellen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sinds haar oprichting heeft de Nationale Vereniging van voormalige staatsloopbanen moeite met de vele kansarme sociale groepen die in het district Tiszavasvár en vooral in Tiszadob wonen. De oprichtende leden van de Vereniging kwamen ook uit deze laag en district, zodat ze voldoende kennis, ervaring en bewustzijn van lokale relaties hebben. De vereniging exploiteert een school in Tiszadob, heeft een geïntegreerde communautaire dienstverleningszone opgericht en voert momenteel verschillende aanbestedingsprogramma’s uit in samenwerking met lokale en regionale dienstverleners, instellingen en organisaties. We hebben in het verleden twee soortgelijke projecten uitgevoerd, TÁMOP-1.4.6 was ook een programma voor tijdelijke werkgelegenheid en de opleiding en werkgelegenheid in verband met communautaire taken werden in onze organisatie uitgevoerd in het kader van de oproep TÁMOP-1.4.1. Er kan gezegd worden dat onze programma’s en ontwikkelingsactiviteiten met succes worden bekroond, op basis van feedback van zowel de doelgroep als de organisaties. We hebben ons werk en onze activiteiten nodig, want als een van de meest achtergestelde wijken nemen weinig organisaties deze taken op zich. De actiegebieden van het project zijn aangewezen op basis van het operationele gebied van de organisatie. Onze centrale implementatie site is Tiszadob, de zetel van de Vereniging, maar op basis van de behoeften en behoeften, breiden we de implementatie uit tot verschillende nederzettingen van het district en maken het beschikbaar voor de mensen die er wonen. De doelgroep van het project is de kansarme langdurig werklozen, inactieve en laaggeschoolde werkzoekenden die minstens 12 maanden in het district Tiszavasvár aan een openbare baan hebben deelgenomen, aan wie we in het kader van een individueel ontwikkelingsplan ontwikkelingskansen bieden, waardoor de arbeidsmarkt op de arbeidsmarkt wordt geïntegreerd door deel te nemen aan een soort overdrachtsproces. In het kader van het bovenstaande heeft het project tot doel een programma uit te voeren dat voorziet in een alternatief voor werkgelegenheid dat is ingebed in opleiding en praktische opleiding voor kansarme werknemers die in het district Tiszavasvár wonen, waarmee hun integratie op de arbeidsmarkt op lange termijn wordt ontwikkeld, hun individuele competenties worden ontwikkeld en verhandelbaar zijn, en zij kwalificaties verwerven die als tekorten in het district en in het district worden beschouwd. Om dit te bereiken, hebben we ons gericht op beroepsopleiding (het verstrekken van een kwalificatie met een gebrek aan opleiding met een OKJ), waarmee onze doelgroepen gebruik kunnen maken van verschillende psychosociale diensten om hen te helpen zich op de arbeidsmarkt te integreren. Wij willen 72 mensen betrekken bij de uitvoering van het 15 maanden durende project, voor wie we een structurele behuizing, slanke elektrodebooglascursus organiseren, evenals de verkoopcursus voor voedingsmiddelen en chemische producten. Een belangrijk element is de beroepsopleiding, die is ingebed in praktisch werk, georganiseerd in een andere vorm dan het traditionele formele onderwijs, waardoor individuele ontwikkeling mogelijk is. Om hen voor te bereiden op opleiding, organiseren we activiteiten van de leertechnologiegroep, activiteiten in de kennisgroep op de arbeidsmarkt om hen te helpen de open arbeidsmarkt te betreden, en activiteiten van de groep voor de ontwikkeling van sleutelvaardigheden om de opleiding succesvol en efficiënt uit te voeren. Naast mentoren tijdens de opleidingsperiode is er ook een mentor beschikbaar voor de doelgroep, die de doelgroep helpt bij het blijven trainen en met psychosociale ondersteuning op de open arbeidsmarkt een baan vindt. De doelgroep wordt ook ondersteund door mentoren. Werkgeversforums dienen de locatie van de doelgroep in samenwerking met werkgevers in de regio. Alle professionele uitvoerders beschikken over voldoende ervaring en relevante kwalificaties om het project uit te voeren. Gedurende de gehele uitvoering van het project bieden wij de projectmanager, professionele manager, publiciteit in overeenstemming met Széchenyi 2020 beeldvereisten. Gelijke kansen en ecologische duurzaamheid worden gewaarborgd in overeenstemming met de oproep tot het indienen van voorstellen. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Národní asociace bývalých státních kariér se od svého založení snaží dohnat řadu znevýhodněných sociálních skupin žijících v okrese Tiszavasvár a především v Tiszadobu. Zakládající členové Asociace pocházeli také z této vrstvy a okresu, takže mají dostatečné znalosti, zkušenosti a povědomí o místních vztazích. Sdružení provozuje školu v Tiszadobu, zřídilo integrovaný prostor komunitních služeb a v současné době realizuje několik nabídkových programů ve spolupráci s místními a regionálními poskytovateli služeb, institucemi a organizacemi. V minulosti jsme realizovali dva podobné projekty, TÁMOP-1.4.6 byl také tranzitním programem a školení a zaměstnanost související s úkoly Společenství byly v naší organizaci realizovány v rámci výzvy TÁMOP-1.4.1. Lze říci, že naše programy a rozvojové aktivity jsou korunovány úspěchem, a to na základě zpětné vazby od cílové skupiny i organizací. Potřebujeme naši práci a činnost, protože jako jedna z nejvíce znevýhodněných oblastí tyto úkoly přijímá jen málo organizací. Oblasti činnosti projektu byly určeny na základě operační oblasti organizace. Naším centrálním realizačním místem je Tiszadob, sídlo Asociace, ale na základě potřeb a potřeb rozšiřujeme realizaci na několik osad okresu a dáváme je k dispozici lidem, kteří zde žijí. Cílovou skupinou projektu jsou znevýhodnění dlouhodobě nezaměstnaní, neaktivní a málo kvalifikovaní uchazeči o zaměstnání, kteří se alespoň 12 měsíců účastnili práce ve veřejném sektoru v okrese Tiszavasvár, kterým nabízíme příležitosti k rozvoji podle individuálního rozvojového plánu, a tím integrujeme trh práce na trhu práce účastí na určitém transferovém procesu. V souvislosti s výše uvedeným cílem projektu je realizovat program, který poskytne alternativu zaměstnání, která je součástí odborné přípravy a praktického vzdělávání znevýhodněných pracovníků žijících v okrese Tiszavasvár, s nímž se dlouhodobě rozvíjí jejich individuální kompetence a jsou obchodovatelné a získají kvalifikaci, která je považována za nedostatek v okrese a v okrese. Abychom toho dosáhli, zaměřili jsme se na odbornou přípravu (zajištění kvalifikace s nedostatečnou odbornou přípravou s OKJ), s níž mohou naše cílové skupiny využívat různé psychosociální služby, které jim pomohou začlenit se na trh práce. Rádi bychom zapojili 72 lidí do realizace 15-měsíčního projektu, pro které organizujeme strukturální bydlení, štíhlý elektrodový obloukový svařovací kurz, stejně jako prodejní kurz potravinářského a chemického zboží. Důležitým prvkem je poskytování odborného vzdělávání, které je zakotveno v praktické práci, organizované v jiné formě než tradiční formální vzdělávání, které umožňuje individuální rozvoj. Abychom je připravili na odbornou přípravu, organizujeme aktivity skupiny vzdělávacích technologií, činnosti znalostních skupin na trhu práce, které jim pomohou vstoupit na otevřený trh práce, a činnosti skupiny pro rozvoj klíčových dovedností s cílem úspěšně a efektivně vykonávat odbornou přípravu. Kromě mentorů během období odborné přípravy je cílovým skupinám k dispozici i lektor, který pomáhá cílové skupině setrvat v odborné přípravě a najít si práci na otevřeném trhu práce s psychosociální podporou. Cílovou skupinu podporují i mentorové. Zaměstnavatelská fóra slouží umístění cílové skupiny ve spolupráci se zaměstnavateli v regionu. Všichni profesionální realizátoři mají dostatečné zkušenosti a příslušné kvalifikace pro realizaci projektu. Po celou dobu realizace projektu zajišťujeme projektového manažera, profesionálního manažera, publicitu v souladu s požadavky na image Széchenyi 2020. Rovné příležitosti a environmentální udržitelnost jsou zajištěny v souladu s výzvou k předkládání návrhů. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Národní asociace bývalých státních kariér se od svého založení snaží dohnat řadu znevýhodněných sociálních skupin žijících v okrese Tiszavasvár a především v Tiszadobu. Zakládající členové Asociace pocházeli také z této vrstvy a okresu, takže mají dostatečné znalosti, zkušenosti a povědomí o místních vztazích. Sdružení provozuje školu v Tiszadobu, zřídilo integrovaný prostor komunitních služeb a v současné době realizuje několik nabídkových programů ve spolupráci s místními a regionálními poskytovateli služeb, institucemi a organizacemi. V minulosti jsme realizovali dva podobné projekty, TÁMOP-1.4.6 byl také tranzitním programem a školení a zaměstnanost související s úkoly Společenství byly v naší organizaci realizovány v rámci výzvy TÁMOP-1.4.1. Lze říci, že naše programy a rozvojové aktivity jsou korunovány úspěchem, a to na základě zpětné vazby od cílové skupiny i organizací. Potřebujeme naši práci a činnost, protože jako jedna z nejvíce znevýhodněných oblastí tyto úkoly přijímá jen málo organizací. Oblasti činnosti projektu byly určeny na základě operační oblasti organizace. Naším centrálním realizačním místem je Tiszadob, sídlo Asociace, ale na základě potřeb a potřeb rozšiřujeme realizaci na několik osad okresu a dáváme je k dispozici lidem, kteří zde žijí. Cílovou skupinou projektu jsou znevýhodnění dlouhodobě nezaměstnaní, neaktivní a málo kvalifikovaní uchazeči o zaměstnání, kteří se alespoň 12 měsíců účastnili práce ve veřejném sektoru v okrese Tiszavasvár, kterým nabízíme příležitosti k rozvoji podle individuálního rozvojového plánu, a tím integrujeme trh práce na trhu práce účastí na určitém transferovém procesu. V souvislosti s výše uvedeným cílem projektu je realizovat program, který poskytne alternativu zaměstnání, která je součástí odborné přípravy a praktického vzdělávání znevýhodněných pracovníků žijících v okrese Tiszavasvár, s nímž se dlouhodobě rozvíjí jejich individuální kompetence a jsou obchodovatelné a získají kvalifikaci, která je považována za nedostatek v okrese a v okrese. Abychom toho dosáhli, zaměřili jsme se na odbornou přípravu (zajištění kvalifikace s nedostatečnou odbornou přípravou s OKJ), s níž mohou naše cílové skupiny využívat různé psychosociální služby, které jim pomohou začlenit se na trh práce. Rádi bychom zapojili 72 lidí do realizace 15-měsíčního projektu, pro které organizujeme strukturální bydlení, štíhlý elektrodový obloukový svařovací kurz, stejně jako prodejní kurz potravinářského a chemického zboží. Důležitým prvkem je poskytování odborného vzdělávání, které je zakotveno v praktické práci, organizované v jiné formě než tradiční formální vzdělávání, které umožňuje individuální rozvoj. Abychom je připravili na odbornou přípravu, organizujeme aktivity skupiny vzdělávacích technologií, činnosti znalostních skupin na trhu práce, které jim pomohou vstoupit na otevřený trh práce, a činnosti skupiny pro rozvoj klíčových dovedností s cílem úspěšně a efektivně vykonávat odbornou přípravu. Kromě mentorů během období odborné přípravy je cílovým skupinám k dispozici i lektor, který pomáhá cílové skupině setrvat v odborné přípravě a najít si práci na otevřeném trhu práce s psychosociální podporou. Cílovou skupinu podporují i mentorové. Zaměstnavatelská fóra slouží umístění cílové skupiny ve spolupráci se zaměstnavateli v regionu. Všichni profesionální realizátoři mají dostatečné zkušenosti a příslušné kvalifikace pro realizaci projektu. Po celou dobu realizace projektu zajišťujeme projektového manažera, profesionálního manažera, publicitu v souladu s požadavky na image Széchenyi 2020. Rovné příležitosti a environmentální udržitelnost jsou zajištěny v souladu s výzvou k předkládání návrhů. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Národní asociace bývalých státních kariér se od svého založení snaží dohnat řadu znevýhodněných sociálních skupin žijících v okrese Tiszavasvár a především v Tiszadobu. Zakládající členové Asociace pocházeli také z této vrstvy a okresu, takže mají dostatečné znalosti, zkušenosti a povědomí o místních vztazích. Sdružení provozuje školu v Tiszadobu, zřídilo integrovaný prostor komunitních služeb a v současné době realizuje několik nabídkových programů ve spolupráci s místními a regionálními poskytovateli služeb, institucemi a organizacemi. V minulosti jsme realizovali dva podobné projekty, TÁMOP-1.4.6 byl také tranzitním programem a školení a zaměstnanost související s úkoly Společenství byly v naší organizaci realizovány v rámci výzvy TÁMOP-1.4.1. Lze říci, že naše programy a rozvojové aktivity jsou korunovány úspěchem, a to na základě zpětné vazby od cílové skupiny i organizací. Potřebujeme naši práci a činnost, protože jako jedna z nejvíce znevýhodněných oblastí tyto úkoly přijímá jen málo organizací. Oblasti činnosti projektu byly určeny na základě operační oblasti organizace. Naším centrálním realizačním místem je Tiszadob, sídlo Asociace, ale na základě potřeb a potřeb rozšiřujeme realizaci na několik osad okresu a dáváme je k dispozici lidem, kteří zde žijí. Cílovou skupinou projektu jsou znevýhodnění dlouhodobě nezaměstnaní, neaktivní a málo kvalifikovaní uchazeči o zaměstnání, kteří se alespoň 12 měsíců účastnili práce ve veřejném sektoru v okrese Tiszavasvár, kterým nabízíme příležitosti k rozvoji podle individuálního rozvojového plánu, a tím integrujeme trh práce na trhu práce účastí na určitém transferovém procesu. V souvislosti s výše uvedeným cílem projektu je realizovat program, který poskytne alternativu zaměstnání, která je součástí odborné přípravy a praktického vzdělávání znevýhodněných pracovníků žijících v okrese Tiszavasvár, s nímž se dlouhodobě rozvíjí jejich individuální kompetence a jsou obchodovatelné a získají kvalifikaci, která je považována za nedostatek v okrese a v okrese. Abychom toho dosáhli, zaměřili jsme se na odbornou přípravu (zajištění kvalifikace s nedostatečnou odbornou přípravou s OKJ), s níž mohou naše cílové skupiny využívat různé psychosociální služby, které jim pomohou začlenit se na trh práce. Rádi bychom zapojili 72 lidí do realizace 15-měsíčního projektu, pro které organizujeme strukturální bydlení, štíhlý elektrodový obloukový svařovací kurz, stejně jako prodejní kurz potravinářského a chemického zboží. Důležitým prvkem je poskytování odborného vzdělávání, které je zakotveno v praktické práci, organizované v jiné formě než tradiční formální vzdělávání, které umožňuje individuální rozvoj. Abychom je připravili na odbornou přípravu, organizujeme aktivity skupiny vzdělávacích technologií, činnosti znalostních skupin na trhu práce, které jim pomohou vstoupit na otevřený trh práce, a činnosti skupiny pro rozvoj klíčových dovedností s cílem úspěšně a efektivně vykonávat odbornou přípravu. Kromě mentorů během období odborné přípravy je cílovým skupinám k dispozici i lektor, který pomáhá cílové skupině setrvat v odborné přípravě a najít si práci na otevřeném trhu práce s psychosociální podporou. Cílovou skupinu podporují i mentorové. Zaměstnavatelská fóra slouží umístění cílové skupiny ve spolupráci se zaměstnavateli v regionu. Všichni profesionální realizátoři mají dostatečné zkušenosti a příslušné kvalifikace pro realizaci projektu. Po celou dobu realizace projektu zajišťujeme projektového manažera, profesionálního manažera, publicitu v souladu s požadavky na image Széchenyi 2020. Rovné příležitosti a environmentální udržitelnost jsou zajištěny v souladu s výzvou k předkládání návrhů. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kopš tās dibināšanas bijušās valsts karjeras nacionālā asociācija cīnās ar vairākām nelabvēlīgā situācijā esošām sociālajām grupām, kas dzīvo Tiszavasvár rajonā un galvenokārt Tiszadobā. Asociācijas dibinātāji arī nāca no šī līmeņa un rajona, tāpēc viņiem ir pietiekamas zināšanas, pieredze un izpratne par vietējām attiecībām. Asociācija vada skolu Tiszadobā, izveidoja integrētu Kopienas pakalpojumu zonu un pašlaik īsteno vairākas konkursa programmas sadarbībā ar vietējiem un reģionālajiem pakalpojumu sniedzējiem, iestādēm un organizācijām. Agrāk mēs īstenojām divus līdzīgus projektus, TÁMOP-1.4.6. bija arī tranzīta nodarbinātības programma, un mūsu organizācijā tika īstenota apmācība un nodarbinātība saistībā ar Kopienas uzdevumiem saskaņā ar uzaicinājumu TÁMOP-1.4.1. Var teikt, ka mūsu programmas un attīstības pasākumi ir vainagojušies ar panākumiem, pamatojoties uz atsauksmēm gan no mērķa grupas, gan organizācijām. Mums ir vajadzīgs mūsu darbs un darbības, jo kā viens no mazāk attīstītajiem rajoniem tikai nedaudzas organizācijas uzņemas šos uzdevumus. Projekta darbības jomas tika noteiktas, pamatojoties uz organizācijas darbības jomu. Mūsu centrālā īstenošanas vieta ir Tiszadob, asociācijas mītne, bet, pamatojoties uz vajadzībām un vajadzībām, mēs paplašinām īstenošanu uz vairākām apdzīvotām vietām rajonā un padara to pieejamu cilvēkiem, kas tur dzīvo. Projekta mērķa grupa ir nelabvēlīgā situācijā esoši ilgtermiņa bezdarbnieki, neaktīvi un mazkvalificēti darba meklētāji, kuri vismaz 12 mēnešus ir piedalījušies valsts nodarbinātībā Tiszavasvár rajonā, kuriem mēs piedāvājam attīstības iespējas saskaņā ar individuālu attīstības plānu, tādējādi integrējot darba tirgu darba tirgū, piedaloties sava veida pārcelšanas procesā. Ņemot vērā iepriekš minēto, projekta mērķis ir īstenot programmu, kas nodrošina alternatīvu nodarbinātības iespēju nelabvēlīgā situācijā esošu darba ņēmēju, kuri dzīvo Tiszavasvár rajonā, apmācībā un praktiskajā apmācībā, ar kuru ilgtermiņā tiek attīstīta viņu integrācija darba tirgū, tiek attīstītas viņu individuālās kompetences un tās ir tirgojamas, un viņi iegūst kvalifikāciju, kas tiek uzskatīta par trūkumu rajonā un apgabalā. Lai to panāktu, mēs esam koncentrējušies uz profesionālo apmācību (kvalifikāciju ar nepietiekamu apmācību, izmantojot OKJ), ar kuras palīdzību mūsu mērķa grupas var izmantot dažādus psihosociālus pakalpojumus, lai palīdzētu viņiem integrēties darba tirgū. 15 mēnešu projekta īstenošanā vēlamies iesaistīt 72 cilvēkus, kuriem organizējam strukturālo mājokļu, slim elektrodu loka metināšanas kursu, kā arī pārtikas un ķīmisko preču pārdošanas kursu. Svarīgs elements ir profesionālās izglītības nodrošināšana, kas ir iekļauta praktiskajā darbā un kas tiek organizēta citā veidā nekā tradicionālā formālā izglītība, kas veicina individuālu attīstību. Lai sagatavotu viņus apmācībai, mēs organizējam mācību tehnoloģiju grupu aktivitātes, darba tirgus zināšanu grupu aktivitātes, lai palīdzētu viņiem iekļūt atvērtā darba tirgū, un pamatprasmju attīstības grupu aktivitātes, lai veiksmīgi un efektīvi veiktu apmācību. Papildus mentoriem mācību periodā mērķgrupai ir pieejams pasniedzējs, kas palīdz mērķa grupai turpināt apmācību un atrast darbu atvērtā darba tirgū ar psihosociālo atbalstu. Mērķgrupu atbalsta arī mentori. Darba devēju forumi sadarbībā ar reģiona darba devējiem kalpo mērķa grupas atrašanās vietai. Visiem profesionālajiem īstenotājiem ir pietiekama pieredze un attiecīga kvalifikācija, lai īstenotu projektu. Projekta īstenošanas gaitā nodrošinām projekta vadītāju, profesionālu vadītāju, publicitāti saskaņā ar Széchenyi 2020 attēla prasībām. Saskaņā ar uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus tiek nodrošinātas vienlīdzīgas iespējas un vides ilgtspēja. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kopš tās dibināšanas bijušās valsts karjeras nacionālā asociācija cīnās ar vairākām nelabvēlīgā situācijā esošām sociālajām grupām, kas dzīvo Tiszavasvár rajonā un galvenokārt Tiszadobā. Asociācijas dibinātāji arī nāca no šī līmeņa un rajona, tāpēc viņiem ir pietiekamas zināšanas, pieredze un izpratne par vietējām attiecībām. Asociācija vada skolu Tiszadobā, izveidoja integrētu Kopienas pakalpojumu zonu un pašlaik īsteno vairākas konkursa programmas sadarbībā ar vietējiem un reģionālajiem pakalpojumu sniedzējiem, iestādēm un organizācijām. Agrāk mēs īstenojām divus līdzīgus projektus, TÁMOP-1.4.6. bija arī tranzīta nodarbinātības programma, un mūsu organizācijā tika īstenota apmācība un nodarbinātība saistībā ar Kopienas uzdevumiem saskaņā ar uzaicinājumu TÁMOP-1.4.1. Var teikt, ka mūsu programmas un attīstības pasākumi ir vainagojušies ar panākumiem, pamatojoties uz atsauksmēm gan no mērķa grupas, gan organizācijām. Mums ir vajadzīgs mūsu darbs un darbības, jo kā viens no mazāk attīstītajiem rajoniem tikai nedaudzas organizācijas uzņemas šos uzdevumus. Projekta darbības jomas tika noteiktas, pamatojoties uz organizācijas darbības jomu. Mūsu centrālā īstenošanas vieta ir Tiszadob, asociācijas mītne, bet, pamatojoties uz vajadzībām un vajadzībām, mēs paplašinām īstenošanu uz vairākām apdzīvotām vietām rajonā un padara to pieejamu cilvēkiem, kas tur dzīvo. Projekta mērķa grupa ir nelabvēlīgā situācijā esoši ilgtermiņa bezdarbnieki, neaktīvi un mazkvalificēti darba meklētāji, kuri vismaz 12 mēnešus ir piedalījušies valsts nodarbinātībā Tiszavasvár rajonā, kuriem mēs piedāvājam attīstības iespējas saskaņā ar individuālu attīstības plānu, tādējādi integrējot darba tirgu darba tirgū, piedaloties sava veida pārcelšanas procesā. Ņemot vērā iepriekš minēto, projekta mērķis ir īstenot programmu, kas nodrošina alternatīvu nodarbinātības iespēju nelabvēlīgā situācijā esošu darba ņēmēju, kuri dzīvo Tiszavasvár rajonā, apmācībā un praktiskajā apmācībā, ar kuru ilgtermiņā tiek attīstīta viņu integrācija darba tirgū, tiek attīstītas viņu individuālās kompetences un tās ir tirgojamas, un viņi iegūst kvalifikāciju, kas tiek uzskatīta par trūkumu rajonā un apgabalā. Lai to panāktu, mēs esam koncentrējušies uz profesionālo apmācību (kvalifikāciju ar nepietiekamu apmācību, izmantojot OKJ), ar kuras palīdzību mūsu mērķa grupas var izmantot dažādus psihosociālus pakalpojumus, lai palīdzētu viņiem integrēties darba tirgū. 15 mēnešu projekta īstenošanā vēlamies iesaistīt 72 cilvēkus, kuriem organizējam strukturālo mājokļu, slim elektrodu loka metināšanas kursu, kā arī pārtikas un ķīmisko preču pārdošanas kursu. Svarīgs elements ir profesionālās izglītības nodrošināšana, kas ir iekļauta praktiskajā darbā un kas tiek organizēta citā veidā nekā tradicionālā formālā izglītība, kas veicina individuālu attīstību. Lai sagatavotu viņus apmācībai, mēs organizējam mācību tehnoloģiju grupu aktivitātes, darba tirgus zināšanu grupu aktivitātes, lai palīdzētu viņiem iekļūt atvērtā darba tirgū, un pamatprasmju attīstības grupu aktivitātes, lai veiksmīgi un efektīvi veiktu apmācību. Papildus mentoriem mācību periodā mērķgrupai ir pieejams pasniedzējs, kas palīdz mērķa grupai turpināt apmācību un atrast darbu atvērtā darba tirgū ar psihosociālo atbalstu. Mērķgrupu atbalsta arī mentori. Darba devēju forumi sadarbībā ar reģiona darba devējiem kalpo mērķa grupas atrašanās vietai. Visiem profesionālajiem īstenotājiem ir pietiekama pieredze un attiecīga kvalifikācija, lai īstenotu projektu. Projekta īstenošanas gaitā nodrošinām projekta vadītāju, profesionālu vadītāju, publicitāti saskaņā ar Széchenyi 2020 attēla prasībām. Saskaņā ar uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus tiek nodrošinātas vienlīdzīgas iespējas un vides ilgtspēja. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kopš tās dibināšanas bijušās valsts karjeras nacionālā asociācija cīnās ar vairākām nelabvēlīgā situācijā esošām sociālajām grupām, kas dzīvo Tiszavasvár rajonā un galvenokārt Tiszadobā. Asociācijas dibinātāji arī nāca no šī līmeņa un rajona, tāpēc viņiem ir pietiekamas zināšanas, pieredze un izpratne par vietējām attiecībām. Asociācija vada skolu Tiszadobā, izveidoja integrētu Kopienas pakalpojumu zonu un pašlaik īsteno vairākas konkursa programmas sadarbībā ar vietējiem un reģionālajiem pakalpojumu sniedzējiem, iestādēm un organizācijām. Agrāk mēs īstenojām divus līdzīgus projektus, TÁMOP-1.4.6. bija arī tranzīta nodarbinātības programma, un mūsu organizācijā tika īstenota apmācība un nodarbinātība saistībā ar Kopienas uzdevumiem saskaņā ar uzaicinājumu TÁMOP-1.4.1. Var teikt, ka mūsu programmas un attīstības pasākumi ir vainagojušies ar panākumiem, pamatojoties uz atsauksmēm gan no mērķa grupas, gan organizācijām. Mums ir vajadzīgs mūsu darbs un darbības, jo kā viens no mazāk attīstītajiem rajoniem tikai nedaudzas organizācijas uzņemas šos uzdevumus. Projekta darbības jomas tika noteiktas, pamatojoties uz organizācijas darbības jomu. Mūsu centrālā īstenošanas vieta ir Tiszadob, asociācijas mītne, bet, pamatojoties uz vajadzībām un vajadzībām, mēs paplašinām īstenošanu uz vairākām apdzīvotām vietām rajonā un padara to pieejamu cilvēkiem, kas tur dzīvo. Projekta mērķa grupa ir nelabvēlīgā situācijā esoši ilgtermiņa bezdarbnieki, neaktīvi un mazkvalificēti darba meklētāji, kuri vismaz 12 mēnešus ir piedalījušies valsts nodarbinātībā Tiszavasvár rajonā, kuriem mēs piedāvājam attīstības iespējas saskaņā ar individuālu attīstības plānu, tādējādi integrējot darba tirgu darba tirgū, piedaloties sava veida pārcelšanas procesā. Ņemot vērā iepriekš minēto, projekta mērķis ir īstenot programmu, kas nodrošina alternatīvu nodarbinātības iespēju nelabvēlīgā situācijā esošu darba ņēmēju, kuri dzīvo Tiszavasvár rajonā, apmācībā un praktiskajā apmācībā, ar kuru ilgtermiņā tiek attīstīta viņu integrācija darba tirgū, tiek attīstītas viņu individuālās kompetences un tās ir tirgojamas, un viņi iegūst kvalifikāciju, kas tiek uzskatīta par trūkumu rajonā un apgabalā. Lai to panāktu, mēs esam koncentrējušies uz profesionālo apmācību (kvalifikāciju ar nepietiekamu apmācību, izmantojot OKJ), ar kuras palīdzību mūsu mērķa grupas var izmantot dažādus psihosociālus pakalpojumus, lai palīdzētu viņiem integrēties darba tirgū. 15 mēnešu projekta īstenošanā vēlamies iesaistīt 72 cilvēkus, kuriem organizējam strukturālo mājokļu, slim elektrodu loka metināšanas kursu, kā arī pārtikas un ķīmisko preču pārdošanas kursu. Svarīgs elements ir profesionālās izglītības nodrošināšana, kas ir iekļauta praktiskajā darbā un kas tiek organizēta citā veidā nekā tradicionālā formālā izglītība, kas veicina individuālu attīstību. Lai sagatavotu viņus apmācībai, mēs organizējam mācību tehnoloģiju grupu aktivitātes, darba tirgus zināšanu grupu aktivitātes, lai palīdzētu viņiem iekļūt atvērtā darba tirgū, un pamatprasmju attīstības grupu aktivitātes, lai veiksmīgi un efektīvi veiktu apmācību. Papildus mentoriem mācību periodā mērķgrupai ir pieejams pasniedzējs, kas palīdz mērķa grupai turpināt apmācību un atrast darbu atvērtā darba tirgū ar psihosociālo atbalstu. Mērķgrupu atbalsta arī mentori. Darba devēju forumi sadarbībā ar reģiona darba devējiem kalpo mērķa grupas atrašanās vietai. Visiem profesionālajiem īstenotājiem ir pietiekama pieredze un attiecīga kvalifikācija, lai īstenotu projektu. Projekta īstenošanas gaitā nodrošinām projekta vadītāju, profesionālu vadītāju, publicitāti saskaņā ar Széchenyi 2020 attēla prasībām. Saskaņā ar uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus tiek nodrošinātas vienlīdzīgas iespējas un vides ilgtspēja. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ó bunaíodh é, tá Cumann Náisiúnta na nIarghairmeacha Stáit ag streachailt chun teacht suas leis na grúpaí sóisialta éagsúla faoi mhíbhuntáiste atá ina gcónaí i gceantar Tiszavasvár agus in Tiszadob go príomha. Tháinig baill bhunaidh an Chumainn ón tsraith agus ón gceantar seo freisin, mar sin tá dóthain eolais, taithí agus feasachta acu ar chaidreamh áitiúil. Oibríonn an cumann scoil in Tiszadob, bhunaigh sé Limistéar Comhtháite Seirbhíse Pobail, agus faoi láthair cuireann sé roinnt clár tairisceana i bhfeidhm i gcomhar le soláthraithe, institiúidí agus eagraíochtaí seirbhísí áitiúla agus réigiúnacha. Rinneamar dhá thionscadal den chineál céanna roimhe seo, clár fostaíochta idirthurais a bhí in TÁMOP-1.4.6 freisin, agus cuireadh an oiliúint agus an fhostaíocht a bhaineann le cúraimí Comhphobail i bhfeidhm inár n-eagraíocht faoin nglao TÁMOP-1.4.1. Is féidir a rá go bhfuil rath ar ár gcláir agus ar ghníomhaíochtaí forbartha, bunaithe ar aiseolas ón spriocghrúpa agus ó na heagraíochtaí araon. Tá ár gcuid oibre agus ár ngníomhaíochtaí de dhíth orainn, toisc, mar cheann de na ceantair is mó atá faoi mhíbhuntáiste, gur beag eagraíocht a ghlacann na cúraimí sin. Ainmníodh réimsí gníomhaíochta an tionscadail ar bhonn réimse oibríochtúil na heagraíochta. Is é ár suíomh lárnach forfheidhmithe Tiszadob, suíomh an Chumainn, ach bunaithe ar na riachtanais agus na riachtanais, leathnóimid an cur i bhfeidhm go dtí roinnt lonnaíochtaí sa cheantar agus é a chur ar fáil do na daoine atá ina gcónaí ann. Is é spriocghrúpa an tionscadail na cuardaitheoirí poist atá dífhostaithe go fadtéarmach, atá neamhghníomhach agus ar bheagán oiliúna agus atá tar éis páirt a ghlacadh i bhfostaíocht phoiblí ar feadh 12 mhí ar a laghad i gceantar Tiszavasvár, a gcuirimid deiseanna forbartha ar fáil dóibh mar chuid de phlean forbartha aonair, agus ar an gcaoi sin an margadh saothair a chomhtháthú sa mhargadh saothair trí pháirt a ghlacadh i bpróiseas aistrithe de chineál éigin. I gcomhthéacs an mhéid thuas, is é is aidhm don tionscadal clár a chur chun feidhme lena gcuirfear chun feidhme rogha mhalartach fostaíochta atá leabaithe san oiliúint agus san oiliúint phraiticiúil d’oibrithe faoi mhíbhuntáiste atá ina gcónaí i gceantar Tiszavasvár, lena ndéantar iad a lánpháirtiú sa mhargadh saothair san fhadtéarma, ina bhforbraítear a n-inniúlachtaí aonair agus ina bhfuil siad indíolta, agus ina bhfaigheann siad cáilíochtaí a mheastar a bheith ina nganntanais sa cheantar agus sa chontae. Chun é sin a bhaint amach, táimid tar éis díriú ar ghairmoiliúint (cáilíocht a sholáthar le heaspa oiliúna le OKJ), lenar féidir lenár spriocghrúpaí seirbhísí síceasóisialta éagsúla a úsáid chun cabhrú leo imeascadh sa mhargadh saothair. Ba mhaith linn go mbeadh 72 duine páirteach i gcur i bhfeidhm an tionscadail 15 mhí, a n-eagraímid tithíocht struchtúrach, cúrsa táthú stua leictreoid caol, chomh maith le cúrsa díolacháin earraí bia agus ceimiceacha. Gné thábhachtach is ea an ghairmoiliúint a sholáthar, atá leabaithe in obair phraiticiúil, a eagraítear i bhfoirm nach ionann í agus an t-oideachas foirmiúil traidisiúnta, rud a chumasaíonn forbairt aonair. Chun iad a ullmhú le haghaidh oiliúna, eagraímid gníomhaíochtaí grúpa teicneolaíochta foghlama, gníomhaíochtaí grúpa eolais i margadh an tsaothair chun cabhrú leo dul isteach sa mhargadh saothair oscailte, agus gníomhaíochtaí grúpa forbartha scileanna tábhachtacha chun an oiliúint a chur i gcrích go rathúil agus go héifeachtúil. Chomh maith le meantóirí le linn na tréimhse oiliúna, tá teagascóir ar fáil don spriocghrúpa, a chabhraíonn leis an spriocghrúpa fanacht in oiliúint agus a bpost a aimsiú sa mhargadh saothair oscailte le tacaíocht shíceasóisialta. Tacaíonn meantóirí leis an spriocghrúpa freisin. Freastalaíonn fóraim fostóirí ar shuíomh an spriocghrúpa i gcomhar le fostóirí sa réigiún. Tá go leor taithí agus cáilíochtaí ábhartha ag gach lucht feidhme gairmiúil chun an tionscadal a chur i bhfeidhm. Le linn chur i bhfeidhm an tionscadail, soláthraímid an bainisteoir tionscadail, an bainisteoir gairmiúil, an phoiblíocht de réir riachtanais íomhá Széchenyi 2020. Áirithítear comhdheiseanna agus inbhuanaitheacht chomhshaoil i gcomhréir leis an nGlao ar Thograí. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ó bunaíodh é, tá Cumann Náisiúnta na nIarghairmeacha Stáit ag streachailt chun teacht suas leis na grúpaí sóisialta éagsúla faoi mhíbhuntáiste atá ina gcónaí i gceantar Tiszavasvár agus in Tiszadob go príomha. Tháinig baill bhunaidh an Chumainn ón tsraith agus ón gceantar seo freisin, mar sin tá dóthain eolais, taithí agus feasachta acu ar chaidreamh áitiúil. Oibríonn an cumann scoil in Tiszadob, bhunaigh sé Limistéar Comhtháite Seirbhíse Pobail, agus faoi láthair cuireann sé roinnt clár tairisceana i bhfeidhm i gcomhar le soláthraithe, institiúidí agus eagraíochtaí seirbhísí áitiúla agus réigiúnacha. Rinneamar dhá thionscadal den chineál céanna roimhe seo, clár fostaíochta idirthurais a bhí in TÁMOP-1.4.6 freisin, agus cuireadh an oiliúint agus an fhostaíocht a bhaineann le cúraimí Comhphobail i bhfeidhm inár n-eagraíocht faoin nglao TÁMOP-1.4.1. Is féidir a rá go bhfuil rath ar ár gcláir agus ar ghníomhaíochtaí forbartha, bunaithe ar aiseolas ón spriocghrúpa agus ó na heagraíochtaí araon. Tá ár gcuid oibre agus ár ngníomhaíochtaí de dhíth orainn, toisc, mar cheann de na ceantair is mó atá faoi mhíbhuntáiste, gur beag eagraíocht a ghlacann na cúraimí sin. Ainmníodh réimsí gníomhaíochta an tionscadail ar bhonn réimse oibríochtúil na heagraíochta. Is é ár suíomh lárnach forfheidhmithe Tiszadob, suíomh an Chumainn, ach bunaithe ar na riachtanais agus na riachtanais, leathnóimid an cur i bhfeidhm go dtí roinnt lonnaíochtaí sa cheantar agus é a chur ar fáil do na daoine atá ina gcónaí ann. Is é spriocghrúpa an tionscadail na cuardaitheoirí poist atá dífhostaithe go fadtéarmach, atá neamhghníomhach agus ar bheagán oiliúna agus atá tar éis páirt a ghlacadh i bhfostaíocht phoiblí ar feadh 12 mhí ar a laghad i gceantar Tiszavasvár, a gcuirimid deiseanna forbartha ar fáil dóibh mar chuid de phlean forbartha aonair, agus ar an gcaoi sin an margadh saothair a chomhtháthú sa mhargadh saothair trí pháirt a ghlacadh i bpróiseas aistrithe de chineál éigin. I gcomhthéacs an mhéid thuas, is é is aidhm don tionscadal clár a chur chun feidhme lena gcuirfear chun feidhme rogha mhalartach fostaíochta atá leabaithe san oiliúint agus san oiliúint phraiticiúil d’oibrithe faoi mhíbhuntáiste atá ina gcónaí i gceantar Tiszavasvár, lena ndéantar iad a lánpháirtiú sa mhargadh saothair san fhadtéarma, ina bhforbraítear a n-inniúlachtaí aonair agus ina bhfuil siad indíolta, agus ina bhfaigheann siad cáilíochtaí a mheastar a bheith ina nganntanais sa cheantar agus sa chontae. Chun é sin a bhaint amach, táimid tar éis díriú ar ghairmoiliúint (cáilíocht a sholáthar le heaspa oiliúna le OKJ), lenar féidir lenár spriocghrúpaí seirbhísí síceasóisialta éagsúla a úsáid chun cabhrú leo imeascadh sa mhargadh saothair. Ba mhaith linn go mbeadh 72 duine páirteach i gcur i bhfeidhm an tionscadail 15 mhí, a n-eagraímid tithíocht struchtúrach, cúrsa táthú stua leictreoid caol, chomh maith le cúrsa díolacháin earraí bia agus ceimiceacha. Gné thábhachtach is ea an ghairmoiliúint a sholáthar, atá leabaithe in obair phraiticiúil, a eagraítear i bhfoirm nach ionann í agus an t-oideachas foirmiúil traidisiúnta, rud a chumasaíonn forbairt aonair. Chun iad a ullmhú le haghaidh oiliúna, eagraímid gníomhaíochtaí grúpa teicneolaíochta foghlama, gníomhaíochtaí grúpa eolais i margadh an tsaothair chun cabhrú leo dul isteach sa mhargadh saothair oscailte, agus gníomhaíochtaí grúpa forbartha scileanna tábhachtacha chun an oiliúint a chur i gcrích go rathúil agus go héifeachtúil. Chomh maith le meantóirí le linn na tréimhse oiliúna, tá teagascóir ar fáil don spriocghrúpa, a chabhraíonn leis an spriocghrúpa fanacht in oiliúint agus a bpost a aimsiú sa mhargadh saothair oscailte le tacaíocht shíceasóisialta. Tacaíonn meantóirí leis an spriocghrúpa freisin. Freastalaíonn fóraim fostóirí ar shuíomh an spriocghrúpa i gcomhar le fostóirí sa réigiún. Tá go leor taithí agus cáilíochtaí ábhartha ag gach lucht feidhme gairmiúil chun an tionscadal a chur i bhfeidhm. Le linn chur i bhfeidhm an tionscadail, soláthraímid an bainisteoir tionscadail, an bainisteoir gairmiúil, an phoiblíocht de réir riachtanais íomhá Széchenyi 2020. Áirithítear comhdheiseanna agus inbhuanaitheacht chomhshaoil i gcomhréir leis an nGlao ar Thograí. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ó bunaíodh é, tá Cumann Náisiúnta na nIarghairmeacha Stáit ag streachailt chun teacht suas leis na grúpaí sóisialta éagsúla faoi mhíbhuntáiste atá ina gcónaí i gceantar Tiszavasvár agus in Tiszadob go príomha. Tháinig baill bhunaidh an Chumainn ón tsraith agus ón gceantar seo freisin, mar sin tá dóthain eolais, taithí agus feasachta acu ar chaidreamh áitiúil. Oibríonn an cumann scoil in Tiszadob, bhunaigh sé Limistéar Comhtháite Seirbhíse Pobail, agus faoi láthair cuireann sé roinnt clár tairisceana i bhfeidhm i gcomhar le soláthraithe, institiúidí agus eagraíochtaí seirbhísí áitiúla agus réigiúnacha. Rinneamar dhá thionscadal den chineál céanna roimhe seo, clár fostaíochta idirthurais a bhí in TÁMOP-1.4.6 freisin, agus cuireadh an oiliúint agus an fhostaíocht a bhaineann le cúraimí Comhphobail i bhfeidhm inár n-eagraíocht faoin nglao TÁMOP-1.4.1. Is féidir a rá go bhfuil rath ar ár gcláir agus ar ghníomhaíochtaí forbartha, bunaithe ar aiseolas ón spriocghrúpa agus ó na heagraíochtaí araon. Tá ár gcuid oibre agus ár ngníomhaíochtaí de dhíth orainn, toisc, mar cheann de na ceantair is mó atá faoi mhíbhuntáiste, gur beag eagraíocht a ghlacann na cúraimí sin. Ainmníodh réimsí gníomhaíochta an tionscadail ar bhonn réimse oibríochtúil na heagraíochta. Is é ár suíomh lárnach forfheidhmithe Tiszadob, suíomh an Chumainn, ach bunaithe ar na riachtanais agus na riachtanais, leathnóimid an cur i bhfeidhm go dtí roinnt lonnaíochtaí sa cheantar agus é a chur ar fáil do na daoine atá ina gcónaí ann. Is é spriocghrúpa an tionscadail na cuardaitheoirí poist atá dífhostaithe go fadtéarmach, atá neamhghníomhach agus ar bheagán oiliúna agus atá tar éis páirt a ghlacadh i bhfostaíocht phoiblí ar feadh 12 mhí ar a laghad i gceantar Tiszavasvár, a gcuirimid deiseanna forbartha ar fáil dóibh mar chuid de phlean forbartha aonair, agus ar an gcaoi sin an margadh saothair a chomhtháthú sa mhargadh saothair trí pháirt a ghlacadh i bpróiseas aistrithe de chineál éigin. I gcomhthéacs an mhéid thuas, is é is aidhm don tionscadal clár a chur chun feidhme lena gcuirfear chun feidhme rogha mhalartach fostaíochta atá leabaithe san oiliúint agus san oiliúint phraiticiúil d’oibrithe faoi mhíbhuntáiste atá ina gcónaí i gceantar Tiszavasvár, lena ndéantar iad a lánpháirtiú sa mhargadh saothair san fhadtéarma, ina bhforbraítear a n-inniúlachtaí aonair agus ina bhfuil siad indíolta, agus ina bhfaigheann siad cáilíochtaí a mheastar a bheith ina nganntanais sa cheantar agus sa chontae. Chun é sin a bhaint amach, táimid tar éis díriú ar ghairmoiliúint (cáilíocht a sholáthar le heaspa oiliúna le OKJ), lenar féidir lenár spriocghrúpaí seirbhísí síceasóisialta éagsúla a úsáid chun cabhrú leo imeascadh sa mhargadh saothair. Ba mhaith linn go mbeadh 72 duine páirteach i gcur i bhfeidhm an tionscadail 15 mhí, a n-eagraímid tithíocht struchtúrach, cúrsa táthú stua leictreoid caol, chomh maith le cúrsa díolacháin earraí bia agus ceimiceacha. Gné thábhachtach is ea an ghairmoiliúint a sholáthar, atá leabaithe in obair phraiticiúil, a eagraítear i bhfoirm nach ionann í agus an t-oideachas foirmiúil traidisiúnta, rud a chumasaíonn forbairt aonair. Chun iad a ullmhú le haghaidh oiliúna, eagraímid gníomhaíochtaí grúpa teicneolaíochta foghlama, gníomhaíochtaí grúpa eolais i margadh an tsaothair chun cabhrú leo dul isteach sa mhargadh saothair oscailte, agus gníomhaíochtaí grúpa forbartha scileanna tábhachtacha chun an oiliúint a chur i gcrích go rathúil agus go héifeachtúil. Chomh maith le meantóirí le linn na tréimhse oiliúna, tá teagascóir ar fáil don spriocghrúpa, a chabhraíonn leis an spriocghrúpa fanacht in oiliúint agus a bpost a aimsiú sa mhargadh saothair oscailte le tacaíocht shíceasóisialta. Tacaíonn meantóirí leis an spriocghrúpa freisin. Freastalaíonn fóraim fostóirí ar shuíomh an spriocghrúpa i gcomhar le fostóirí sa réigiún. Tá go leor taithí agus cáilíochtaí ábhartha ag gach lucht feidhme gairmiúil chun an tionscadal a chur i bhfeidhm. Le linn chur i bhfeidhm an tionscadail, soláthraímid an bainisteoir tionscadail, an bainisteoir gairmiúil, an phoiblíocht de réir riachtanais íomhá Széchenyi 2020. Áirithítear comhdheiseanna agus inbhuanaitheacht chomhshaoil i gcomhréir leis an nGlao ar Thograí. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nacionalno združenje nekdanjih državnih poklicnih poti se že od svoje ustanovitve trudi dohiteti več prikrajšanih družbenih skupin, ki živijo v okrožju Tiszavasvár in predvsem v Tiszadobu. Ustanovni člani društva so prišli tudi iz te plasti in okrožja, tako da imajo dovolj znanja, izkušenj in ozaveščenosti o lokalnih odnosih. Združenje upravlja šolo v Tiszadobu, ustanovilo integrirano območje storitev Skupnosti in trenutno izvaja več programov javnih razpisov v sodelovanju z lokalnimi in regionalnimi ponudniki storitev, institucijami in organizacijami. V preteklosti smo izvedli dva podobna projekta, TÁMOP-1.4.6 je bil tudi tranzitni program zaposlovanja, usposabljanje in zaposlovanje v zvezi z nalogami Skupnosti pa sta bila v naši organizaciji izvedena v okviru razpisa TÁMOP-1.4.1. Lahko rečemo, da so naši programi in razvojne dejavnosti okronani z uspehom, na podlagi povratnih informacij ciljne skupine in organizacij. Potrebujemo naše delo in dejavnosti, saj kot eno najbolj prikrajšanih okrožij te naloge prevzema le malo organizacij. Področja ukrepanja projekta so bila določena na podlagi operativnega območja organizacije. Naša osrednja stran izvajanja je Tiszadob, sedež društva, vendar na podlagi potreb in potreb izvajanje razširimo na več naselij okrožja in ga damo na voljo ljudem, ki tam živijo. Ciljna skupina projekta so prikrajšani dolgotrajno brezposelni, neaktivni in nizkokvalificirani iskalci zaposlitve, ki so se vsaj 12 mesecev zaposlili v okrožju Tiszavasvár, katerim ponujamo možnosti za razvoj v skladu z individualnim razvojnim načrtom, s čimer se trg dela integrira na trg dela s sodelovanjem v nekem postopku premestitve. V okviru zgoraj navedenega je cilj projekta izvedba programa, ki zagotavlja zaposlitveno alternativo, vključeno v usposabljanje in praktično usposabljanje za prikrajšane delavce, ki živijo v okrožju Tiszavasvár, s katerim se razvijajo njihova dolgoročna vključitev na trg dela, njihove individualne kompetence in tržne sposobnosti ter pridobijo kvalifikacije, ki se štejejo za pomanjkanje v okrožju in okrožju. Da bi to dosegli, smo se osredotočili na poklicno usposabljanje (zagotavljanje kvalifikacij s pomanjkanjem usposabljanja z OKJ), s katerim lahko naše ciljne skupine uporabljajo različne psihosocialne storitve, da bi jim pomagale pri vključevanju na trg dela. V izvajanje 15-mesečnega projekta želimo vključiti 72 ljudi, za katere organiziramo strukturno ohišje, vitek elektrodni varilni tečaj ter tečaj prodaje hrane in kemičnega blaga. Pomemben element je zagotavljanje poklicnega usposabljanja, ki je vključeno v praktično delo in je organizirano v drugačni obliki kot tradicionalno formalno izobraževanje, kar omogoča individualni razvoj. Da bi jih pripravili na usposabljanje, organiziramo dejavnosti skupin učnih tehnologij, dejavnosti skupine znanja o trgu dela, ki jim pomagajo vstopiti na odprt trg dela, ter dejavnosti skupine za razvoj ključnih znanj in spretnosti za uspešno in učinkovito izvedbo usposabljanja. Ciljni skupini je poleg mentorjev v obdobju usposabljanja na voljo mentor, ki s psihosocialno podporo ciljni skupini pomaga, da se usposablja in najde zaposlitev na odprtem trgu dela. Ciljno skupino podpirajo tudi mentorji. Forumi delodajalcev služijo lokaciji ciljne skupine v sodelovanju z delodajalci v regiji. Vsi poklicni izvajalci imajo dovolj izkušenj in ustrezne kvalifikacije za izvedbo projekta. Skozi celotno izvedbo projekta zagotavljamo projektnemu vodji, profesionalnemu managerju, publiciteti v skladu z zahtevami glede podobe Széchenyi 2020. Enake možnosti in okoljska trajnost sta zagotovljeni v skladu z razpisom za zbiranje predlogov. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nacionalno združenje nekdanjih državnih poklicnih poti se že od svoje ustanovitve trudi dohiteti več prikrajšanih družbenih skupin, ki živijo v okrožju Tiszavasvár in predvsem v Tiszadobu. Ustanovni člani društva so prišli tudi iz te plasti in okrožja, tako da imajo dovolj znanja, izkušenj in ozaveščenosti o lokalnih odnosih. Združenje upravlja šolo v Tiszadobu, ustanovilo integrirano območje storitev Skupnosti in trenutno izvaja več programov javnih razpisov v sodelovanju z lokalnimi in regionalnimi ponudniki storitev, institucijami in organizacijami. V preteklosti smo izvedli dva podobna projekta, TÁMOP-1.4.6 je bil tudi tranzitni program zaposlovanja, usposabljanje in zaposlovanje v zvezi z nalogami Skupnosti pa sta bila v naši organizaciji izvedena v okviru razpisa TÁMOP-1.4.1. Lahko rečemo, da so naši programi in razvojne dejavnosti okronani z uspehom, na podlagi povratnih informacij ciljne skupine in organizacij. Potrebujemo naše delo in dejavnosti, saj kot eno najbolj prikrajšanih okrožij te naloge prevzema le malo organizacij. Področja ukrepanja projekta so bila določena na podlagi operativnega območja organizacije. Naša osrednja stran izvajanja je Tiszadob, sedež društva, vendar na podlagi potreb in potreb izvajanje razširimo na več naselij okrožja in ga damo na voljo ljudem, ki tam živijo. Ciljna skupina projekta so prikrajšani dolgotrajno brezposelni, neaktivni in nizkokvalificirani iskalci zaposlitve, ki so se vsaj 12 mesecev zaposlili v okrožju Tiszavasvár, katerim ponujamo možnosti za razvoj v skladu z individualnim razvojnim načrtom, s čimer se trg dela integrira na trg dela s sodelovanjem v nekem postopku premestitve. V okviru zgoraj navedenega je cilj projekta izvedba programa, ki zagotavlja zaposlitveno alternativo, vključeno v usposabljanje in praktično usposabljanje za prikrajšane delavce, ki živijo v okrožju Tiszavasvár, s katerim se razvijajo njihova dolgoročna vključitev na trg dela, njihove individualne kompetence in tržne sposobnosti ter pridobijo kvalifikacije, ki se štejejo za pomanjkanje v okrožju in okrožju. Da bi to dosegli, smo se osredotočili na poklicno usposabljanje (zagotavljanje kvalifikacij s pomanjkanjem usposabljanja z OKJ), s katerim lahko naše ciljne skupine uporabljajo različne psihosocialne storitve, da bi jim pomagale pri vključevanju na trg dela. V izvajanje 15-mesečnega projekta želimo vključiti 72 ljudi, za katere organiziramo strukturno ohišje, vitek elektrodni varilni tečaj ter tečaj prodaje hrane in kemičnega blaga. Pomemben element je zagotavljanje poklicnega usposabljanja, ki je vključeno v praktično delo in je organizirano v drugačni obliki kot tradicionalno formalno izobraževanje, kar omogoča individualni razvoj. Da bi jih pripravili na usposabljanje, organiziramo dejavnosti skupin učnih tehnologij, dejavnosti skupine znanja o trgu dela, ki jim pomagajo vstopiti na odprt trg dela, ter dejavnosti skupine za razvoj ključnih znanj in spretnosti za uspešno in učinkovito izvedbo usposabljanja. Ciljni skupini je poleg mentorjev v obdobju usposabljanja na voljo mentor, ki s psihosocialno podporo ciljni skupini pomaga, da se usposablja in najde zaposlitev na odprtem trgu dela. Ciljno skupino podpirajo tudi mentorji. Forumi delodajalcev služijo lokaciji ciljne skupine v sodelovanju z delodajalci v regiji. Vsi poklicni izvajalci imajo dovolj izkušenj in ustrezne kvalifikacije za izvedbo projekta. Skozi celotno izvedbo projekta zagotavljamo projektnemu vodji, profesionalnemu managerju, publiciteti v skladu z zahtevami glede podobe Széchenyi 2020. Enake možnosti in okoljska trajnost sta zagotovljeni v skladu z razpisom za zbiranje predlogov. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nacionalno združenje nekdanjih državnih poklicnih poti se že od svoje ustanovitve trudi dohiteti več prikrajšanih družbenih skupin, ki živijo v okrožju Tiszavasvár in predvsem v Tiszadobu. Ustanovni člani društva so prišli tudi iz te plasti in okrožja, tako da imajo dovolj znanja, izkušenj in ozaveščenosti o lokalnih odnosih. Združenje upravlja šolo v Tiszadobu, ustanovilo integrirano območje storitev Skupnosti in trenutno izvaja več programov javnih razpisov v sodelovanju z lokalnimi in regionalnimi ponudniki storitev, institucijami in organizacijami. V preteklosti smo izvedli dva podobna projekta, TÁMOP-1.4.6 je bil tudi tranzitni program zaposlovanja, usposabljanje in zaposlovanje v zvezi z nalogami Skupnosti pa sta bila v naši organizaciji izvedena v okviru razpisa TÁMOP-1.4.1. Lahko rečemo, da so naši programi in razvojne dejavnosti okronani z uspehom, na podlagi povratnih informacij ciljne skupine in organizacij. Potrebujemo naše delo in dejavnosti, saj kot eno najbolj prikrajšanih okrožij te naloge prevzema le malo organizacij. Področja ukrepanja projekta so bila določena na podlagi operativnega območja organizacije. Naša osrednja stran izvajanja je Tiszadob, sedež društva, vendar na podlagi potreb in potreb izvajanje razširimo na več naselij okrožja in ga damo na voljo ljudem, ki tam živijo. Ciljna skupina projekta so prikrajšani dolgotrajno brezposelni, neaktivni in nizkokvalificirani iskalci zaposlitve, ki so se vsaj 12 mesecev zaposlili v okrožju Tiszavasvár, katerim ponujamo možnosti za razvoj v skladu z individualnim razvojnim načrtom, s čimer se trg dela integrira na trg dela s sodelovanjem v nekem postopku premestitve. V okviru zgoraj navedenega je cilj projekta izvedba programa, ki zagotavlja zaposlitveno alternativo, vključeno v usposabljanje in praktično usposabljanje za prikrajšane delavce, ki živijo v okrožju Tiszavasvár, s katerim se razvijajo njihova dolgoročna vključitev na trg dela, njihove individualne kompetence in tržne sposobnosti ter pridobijo kvalifikacije, ki se štejejo za pomanjkanje v okrožju in okrožju. Da bi to dosegli, smo se osredotočili na poklicno usposabljanje (zagotavljanje kvalifikacij s pomanjkanjem usposabljanja z OKJ), s katerim lahko naše ciljne skupine uporabljajo različne psihosocialne storitve, da bi jim pomagale pri vključevanju na trg dela. V izvajanje 15-mesečnega projekta želimo vključiti 72 ljudi, za katere organiziramo strukturno ohišje, vitek elektrodni varilni tečaj ter tečaj prodaje hrane in kemičnega blaga. Pomemben element je zagotavljanje poklicnega usposabljanja, ki je vključeno v praktično delo in je organizirano v drugačni obliki kot tradicionalno formalno izobraževanje, kar omogoča individualni razvoj. Da bi jih pripravili na usposabljanje, organiziramo dejavnosti skupin učnih tehnologij, dejavnosti skupine znanja o trgu dela, ki jim pomagajo vstopiti na odprt trg dela, ter dejavnosti skupine za razvoj ključnih znanj in spretnosti za uspešno in učinkovito izvedbo usposabljanja. Ciljni skupini je poleg mentorjev v obdobju usposabljanja na voljo mentor, ki s psihosocialno podporo ciljni skupini pomaga, da se usposablja in najde zaposlitev na odprtem trgu dela. Ciljno skupino podpirajo tudi mentorji. Forumi delodajalcev služijo lokaciji ciljne skupine v sodelovanju z delodajalci v regiji. Vsi poklicni izvajalci imajo dovolj izkušenj in ustrezne kvalifikacije za izvedbo projekta. Skozi celotno izvedbo projekta zagotavljamo projektnemu vodji, profesionalnemu managerju, publiciteti v skladu z zahtevami glede podobe Széchenyi 2020. Enake možnosti in okoljska trajnost sta zagotovljeni v skladu z razpisom za zbiranje predlogov. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Desde su fundación, la Asociación Nacional de Antiguas Carreras del Estado ha estado luchando para ponerse al día con los múltiples grupos sociales desfavorecidos que viven en el distrito de Tiszavasvár y principalmente en Tiszadob. Los miembros fundadores de la Asociación también vinieron de esta capa y distrito, por lo que tienen suficiente conocimiento, experiencia y conciencia de las relaciones locales. La asociación opera una escuela en Tiszadob, estableció un Área Integrada de Servicios Comunitarios y actualmente ejecuta varios programas de licitación en cooperación con proveedores de servicios, instituciones y organizaciones locales y regionales. Hemos llevado a cabo dos proyectos similares en el pasado, TÁMOP-1.4.6 fue también un programa de empleo en tránsito, y la formación y el empleo relacionados con las tareas comunitarias se implementaron en nuestra organización bajo la llamada TÁMOP-1.4.1. Se puede decir que nuestros programas y actividades de desarrollo se ven coronados por el éxito, basado en la retroalimentación tanto del grupo destinatario como de las organizaciones. Necesitamos nuestro trabajo y nuestras actividades, porque como uno de los distritos más desfavorecidos, pocas organizaciones asumen estas tareas. Las áreas de acción del proyecto se designaron sobre la base de la zona operativa de la organización. Nuestro sitio central de implementación es Tiszadob, sede de la Asociación, pero en base a las necesidades y necesidades, ampliamos la implementación a varios asentamientos del distrito y la ponemos a disposición de las personas que viven allí. El grupo destinatario del proyecto son los desempleados de larga duración desfavorecidos, los solicitantes de empleo inactivos y poco cualificados que han participado en un empleo público durante al menos 12 meses en el distrito de Tiszavasvár, a quien ofrecemos oportunidades de desarrollo en el marco de un plan de desarrollo individual, integrando así el mercado laboral en el mercado laboral participando en una especie de proceso de transferencia. En el contexto de lo anterior, el objetivo del proyecto es implementar un programa que ofrezca una alternativa de empleo integrada en la formación y la formación práctica de los trabajadores desfavorecidos que viven en el distrito de Tiszavasvár, con el que su integración en el mercado laboral a largo plazo, sus competencias individuales se desarrollan y son comercializables, y obtienen cualificaciones que se consideran escasez en el distrito y en el condado. Para lograrlo, nos hemos centrado en la formación profesional (proporcionar una cualificación sin formación con un OKJ), con la que nuestros grupos destinatarios pueden utilizar diferentes servicios psicosociales para ayudarles a integrarse en el mercado laboral. Nos gustaría implicar a 72 personas en la ejecución del proyecto de 15 meses, para quienes organizamos un curso de soldadura por arco de electrodos delgado, así como un curso de venta de alimentos y productos químicos. Un elemento importante es la formación profesional, que se integra en el trabajo práctico, organizado en una forma diferente de la educación formal tradicional, que permite el desarrollo individual. Con el fin de prepararlos para la formación, organizamos actividades de grupos de tecnología de aprendizaje, actividades de grupos de conocimiento del mercado laboral para ayudarles a entrar en el mercado laboral abierto y actividades de grupos de desarrollo de capacidades clave para llevar a cabo la formación con éxito y eficiencia. Además de los tutores durante el período de formación, un tutor está disponible para el grupo destinatario, que ayuda al grupo destinatario a permanecer en formación y encontrar su trabajo en el mercado laboral abierto con apoyo psicosocial. El grupo destinatario también cuenta con el apoyo de mentores. Los foros de empleadores sirven a la ubicación del grupo destinatario en cooperación con los empleadores de la región. Todos los ejecutores profesionales tienen suficiente experiencia y cualificaciones pertinentes para ejecutar el proyecto. A lo largo de la implementación del proyecto, proporcionamos al director del proyecto, gerente profesional, publicidad de acuerdo con los requisitos de imagen Széchenyi 2020. La igualdad de oportunidades y la sostenibilidad medioambiental se garantizan de conformidad con la convocatoria de propuestas. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Desde su fundación, la Asociación Nacional de Antiguas Carreras del Estado ha estado luchando para ponerse al día con los múltiples grupos sociales desfavorecidos que viven en el distrito de Tiszavasvár y principalmente en Tiszadob. Los miembros fundadores de la Asociación también vinieron de esta capa y distrito, por lo que tienen suficiente conocimiento, experiencia y conciencia de las relaciones locales. La asociación opera una escuela en Tiszadob, estableció un Área Integrada de Servicios Comunitarios y actualmente ejecuta varios programas de licitación en cooperación con proveedores de servicios, instituciones y organizaciones locales y regionales. Hemos llevado a cabo dos proyectos similares en el pasado, TÁMOP-1.4.6 fue también un programa de empleo en tránsito, y la formación y el empleo relacionados con las tareas comunitarias se implementaron en nuestra organización bajo la llamada TÁMOP-1.4.1. Se puede decir que nuestros programas y actividades de desarrollo se ven coronados por el éxito, basado en la retroalimentación tanto del grupo destinatario como de las organizaciones. Necesitamos nuestro trabajo y nuestras actividades, porque como uno de los distritos más desfavorecidos, pocas organizaciones asumen estas tareas. Las áreas de acción del proyecto se designaron sobre la base de la zona operativa de la organización. Nuestro sitio central de implementación es Tiszadob, sede de la Asociación, pero en base a las necesidades y necesidades, ampliamos la implementación a varios asentamientos del distrito y la ponemos a disposición de las personas que viven allí. El grupo destinatario del proyecto son los desempleados de larga duración desfavorecidos, los solicitantes de empleo inactivos y poco cualificados que han participado en un empleo público durante al menos 12 meses en el distrito de Tiszavasvár, a quien ofrecemos oportunidades de desarrollo en el marco de un plan de desarrollo individual, integrando así el mercado laboral en el mercado laboral participando en una especie de proceso de transferencia. En el contexto de lo anterior, el objetivo del proyecto es implementar un programa que ofrezca una alternativa de empleo integrada en la formación y la formación práctica de los trabajadores desfavorecidos que viven en el distrito de Tiszavasvár, con el que su integración en el mercado laboral a largo plazo, sus competencias individuales se desarrollan y son comercializables, y obtienen cualificaciones que se consideran escasez en el distrito y en el condado. Para lograrlo, nos hemos centrado en la formación profesional (proporcionar una cualificación sin formación con un OKJ), con la que nuestros grupos destinatarios pueden utilizar diferentes servicios psicosociales para ayudarles a integrarse en el mercado laboral. Nos gustaría implicar a 72 personas en la ejecución del proyecto de 15 meses, para quienes organizamos un curso de soldadura por arco de electrodos delgado, así como un curso de venta de alimentos y productos químicos. Un elemento importante es la formación profesional, que se integra en el trabajo práctico, organizado en una forma diferente de la educación formal tradicional, que permite el desarrollo individual. Con el fin de prepararlos para la formación, organizamos actividades de grupos de tecnología de aprendizaje, actividades de grupos de conocimiento del mercado laboral para ayudarles a entrar en el mercado laboral abierto y actividades de grupos de desarrollo de capacidades clave para llevar a cabo la formación con éxito y eficiencia. Además de los tutores durante el período de formación, un tutor está disponible para el grupo destinatario, que ayuda al grupo destinatario a permanecer en formación y encontrar su trabajo en el mercado laboral abierto con apoyo psicosocial. El grupo destinatario también cuenta con el apoyo de mentores. Los foros de empleadores sirven a la ubicación del grupo destinatario en cooperación con los empleadores de la región. Todos los ejecutores profesionales tienen suficiente experiencia y cualificaciones pertinentes para ejecutar el proyecto. A lo largo de la implementación del proyecto, proporcionamos al director del proyecto, gerente profesional, publicidad de acuerdo con los requisitos de imagen Széchenyi 2020. La igualdad de oportunidades y la sostenibilidad medioambiental se garantizan de conformidad con la convocatoria de propuestas. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Desde su fundación, la Asociación Nacional de Antiguas Carreras del Estado ha estado luchando para ponerse al día con los múltiples grupos sociales desfavorecidos que viven en el distrito de Tiszavasvár y principalmente en Tiszadob. Los miembros fundadores de la Asociación también vinieron de esta capa y distrito, por lo que tienen suficiente conocimiento, experiencia y conciencia de las relaciones locales. La asociación opera una escuela en Tiszadob, estableció un Área Integrada de Servicios Comunitarios y actualmente ejecuta varios programas de licitación en cooperación con proveedores de servicios, instituciones y organizaciones locales y regionales. Hemos llevado a cabo dos proyectos similares en el pasado, TÁMOP-1.4.6 fue también un programa de empleo en tránsito, y la formación y el empleo relacionados con las tareas comunitarias se implementaron en nuestra organización bajo la llamada TÁMOP-1.4.1. Se puede decir que nuestros programas y actividades de desarrollo se ven coronados por el éxito, basado en la retroalimentación tanto del grupo destinatario como de las organizaciones. Necesitamos nuestro trabajo y nuestras actividades, porque como uno de los distritos más desfavorecidos, pocas organizaciones asumen estas tareas. Las áreas de acción del proyecto se designaron sobre la base de la zona operativa de la organización. Nuestro sitio central de implementación es Tiszadob, sede de la Asociación, pero en base a las necesidades y necesidades, ampliamos la implementación a varios asentamientos del distrito y la ponemos a disposición de las personas que viven allí. El grupo destinatario del proyecto son los desempleados de larga duración desfavorecidos, los solicitantes de empleo inactivos y poco cualificados que han participado en un empleo público durante al menos 12 meses en el distrito de Tiszavasvár, a quien ofrecemos oportunidades de desarrollo en el marco de un plan de desarrollo individual, integrando así el mercado laboral en el mercado laboral participando en una especie de proceso de transferencia. En el contexto de lo anterior, el objetivo del proyecto es implementar un programa que ofrezca una alternativa de empleo integrada en la formación y la formación práctica de los trabajadores desfavorecidos que viven en el distrito de Tiszavasvár, con el que su integración en el mercado laboral a largo plazo, sus competencias individuales se desarrollan y son comercializables, y obtienen cualificaciones que se consideran escasez en el distrito y en el condado. Para lograrlo, nos hemos centrado en la formación profesional (proporcionar una cualificación sin formación con un OKJ), con la que nuestros grupos destinatarios pueden utilizar diferentes servicios psicosociales para ayudarles a integrarse en el mercado laboral. Nos gustaría implicar a 72 personas en la ejecución del proyecto de 15 meses, para quienes organizamos un curso de soldadura por arco de electrodos delgado, así como un curso de venta de alimentos y productos químicos. Un elemento importante es la formación profesional, que se integra en el trabajo práctico, organizado en una forma diferente de la educación formal tradicional, que permite el desarrollo individual. Con el fin de prepararlos para la formación, organizamos actividades de grupos de tecnología de aprendizaje, actividades de grupos de conocimiento del mercado laboral para ayudarles a entrar en el mercado laboral abierto y actividades de grupos de desarrollo de capacidades clave para llevar a cabo la formación con éxito y eficiencia. Además de los tutores durante el período de formación, un tutor está disponible para el grupo destinatario, que ayuda al grupo destinatario a permanecer en formación y encontrar su trabajo en el mercado laboral abierto con apoyo psicosocial. El grupo destinatario también cuenta con el apoyo de mentores. Los foros de empleadores sirven a la ubicación del grupo destinatario en cooperación con los empleadores de la región. Todos los ejecutores profesionales tienen suficiente experiencia y cualificaciones pertinentes para ejecutar el proyecto. A lo largo de la implementación del proyecto, proporcionamos al director del proyecto, gerente profesional, publicidad de acuerdo con los requisitos de imagen Széchenyi 2020. La igualdad de oportunidades y la sostenibilidad medioambiental se garantizan de conformidad con la convocatoria de propuestas. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
От създаването си насам Националната асоциация на бившите държавни кариери се бори да настигне множеството социални групи в неравностойно положение, живеещи в областта Tiszavasvár и предимно в Tiszadob. Учредителите на Сдружението също идват от този слой и област, така че имат достатъчно знания, опит и осведоменост за местните отношения. Асоциацията управлява училище в Tiszadob, създава интегрирана общностна зона за обслужване и понастоящем изпълнява няколко тръжни програми в сътрудничество с местни и регионални доставчици на услуги, институции и организации. В миналото изпълнихме два подобни проекта, TÁMOP-1.4.6 също беше програма за транзитна заетост, а обучението и заетостта, свързани със задачите на Общността, бяха осъществени в нашата организация по покана TÁMOP-1.4.1. Може да се каже, че нашите програми и дейности за развитие са увенчани с успех, въз основа на обратна връзка както от целевата група, така и от организациите. Нуждаем се от нашата работа и дейност, защото като една от най-необлагодетелстваните области малко организации поемат тези задачи. Областите на действие на проекта са определени въз основа на оперативната област на организацията. Централният ни обект за изпълнение е Tiszadob, седалището на Асоциацията, но въз основа на нуждите и нуждите, ние разширяваме изпълнението до няколко населени места в областта и го предоставяме на хората, живеещи там. Целевата група на проекта е трайно безработните, неактивните и нискоквалифицираните лица, търсещи работа в неравностойно положение, които са участвали в публична заетост в продължение на най-малко 12 месеца в област Tiszavasvár, на които предлагаме възможности за развитие по индивидуален план за развитие, като по този начин интегрираме пазара на труда на пазара на труда чрез участие в процес на прехвърляне. В контекста на гореизложеното целта на проекта е да се реализира програма, осигуряваща алтернатива на заетостта, заложена в обучението и практическото обучение на работници в неравностойно положение, живеещи в област Tiszavasvár, с която тяхната интеграция на пазара на труда в дългосрочен план, техните индивидуални компетентности са развити и продаваеми, и те получават квалификации, които се считат за недостиг в областта и в областта. За да постигнем това, ние се съсредоточихме върху професионалното обучение (предоставяне на квалификация с липса на обучение с ОКЖ), с което нашите целеви групи могат да използват различни психо-социални услуги, за да им помогнат да се интегрират на пазара на труда. Бихме искали да включим 72 души в изпълнението на 15-месечния проект, за който организираме структурно жилище, курс за заваряване на тънки електроди, както и курс за продажба на хранителни и химически стоки. Важен елемент е предоставянето на професионално обучение, което е включено в практическата работа и е организирано под различна форма от традиционното формално образование, което дава възможност за индивидуално развитие. За да ги подготвим за обучение, организираме дейности на групи за обучение, дейности на групи от знания на пазара на труда, за да им помогнем да навлязат на отворения пазар на труда, както и дейности на групи за развитие на ключови умения с цел успешно и ефективно провеждане на обучението. В допълнение към менторите по време на периода на обучение, на целевата група е на разположение наставник, който помага на целевата група да продължи обучението си и да намери работата си на отворения пазар на труда с психо-социална подкрепа. Целевата група се подпомага и от ментори. Форумите на работодателите служат за местоположението на целевата група в сътрудничество с работодателите в региона. Всички професионални изпълнители имат достатъчен опит и подходяща квалификация за изпълнение на проекта. По време на изпълнението на проекта, ние предоставяме на ръководителя на проекта, професионален мениджър, реклама в съответствие с изискванията на Széchenyi 2020 имидж. Равните възможности и екологичната устойчивост са гарантирани в съответствие с поканата за представяне на предложения. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: От създаването си насам Националната асоциация на бившите държавни кариери се бори да настигне множеството социални групи в неравностойно положение, живеещи в областта Tiszavasvár и предимно в Tiszadob. Учредителите на Сдружението също идват от този слой и област, така че имат достатъчно знания, опит и осведоменост за местните отношения. Асоциацията управлява училище в Tiszadob, създава интегрирана общностна зона за обслужване и понастоящем изпълнява няколко тръжни програми в сътрудничество с местни и регионални доставчици на услуги, институции и организации. В миналото изпълнихме два подобни проекта, TÁMOP-1.4.6 също беше програма за транзитна заетост, а обучението и заетостта, свързани със задачите на Общността, бяха осъществени в нашата организация по покана TÁMOP-1.4.1. Може да се каже, че нашите програми и дейности за развитие са увенчани с успех, въз основа на обратна връзка както от целевата група, така и от организациите. Нуждаем се от нашата работа и дейност, защото като една от най-необлагодетелстваните области малко организации поемат тези задачи. Областите на действие на проекта са определени въз основа на оперативната област на организацията. Централният ни обект за изпълнение е Tiszadob, седалището на Асоциацията, но въз основа на нуждите и нуждите, ние разширяваме изпълнението до няколко населени места в областта и го предоставяме на хората, живеещи там. Целевата група на проекта е трайно безработните, неактивните и нискоквалифицираните лица, търсещи работа в неравностойно положение, които са участвали в публична заетост в продължение на най-малко 12 месеца в област Tiszavasvár, на които предлагаме възможности за развитие по индивидуален план за развитие, като по този начин интегрираме пазара на труда на пазара на труда чрез участие в процес на прехвърляне. В контекста на гореизложеното целта на проекта е да се реализира програма, осигуряваща алтернатива на заетостта, заложена в обучението и практическото обучение на работници в неравностойно положение, живеещи в област Tiszavasvár, с която тяхната интеграция на пазара на труда в дългосрочен план, техните индивидуални компетентности са развити и продаваеми, и те получават квалификации, които се считат за недостиг в областта и в областта. За да постигнем това, ние се съсредоточихме върху професионалното обучение (предоставяне на квалификация с липса на обучение с ОКЖ), с което нашите целеви групи могат да използват различни психо-социални услуги, за да им помогнат да се интегрират на пазара на труда. Бихме искали да включим 72 души в изпълнението на 15-месечния проект, за който организираме структурно жилище, курс за заваряване на тънки електроди, както и курс за продажба на хранителни и химически стоки. Важен елемент е предоставянето на професионално обучение, което е включено в практическата работа и е организирано под различна форма от традиционното формално образование, което дава възможност за индивидуално развитие. За да ги подготвим за обучение, организираме дейности на групи за обучение, дейности на групи от знания на пазара на труда, за да им помогнем да навлязат на отворения пазар на труда, както и дейности на групи за развитие на ключови умения с цел успешно и ефективно провеждане на обучението. В допълнение към менторите по време на периода на обучение, на целевата група е на разположение наставник, който помага на целевата група да продължи обучението си и да намери работата си на отворения пазар на труда с психо-социална подкрепа. Целевата група се подпомага и от ментори. Форумите на работодателите служат за местоположението на целевата група в сътрудничество с работодателите в региона. Всички професионални изпълнители имат достатъчен опит и подходяща квалификация за изпълнение на проекта. По време на изпълнението на проекта, ние предоставяме на ръководителя на проекта, професионален мениджър, реклама в съответствие с изискванията на Széchenyi 2020 имидж. Равните възможности и екологичната устойчивост са гарантирани в съответствие с поканата за представяне на предложения. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: От създаването си насам Националната асоциация на бившите държавни кариери се бори да настигне множеството социални групи в неравностойно положение, живеещи в областта Tiszavasvár и предимно в Tiszadob. Учредителите на Сдружението също идват от този слой и област, така че имат достатъчно знания, опит и осведоменост за местните отношения. Асоциацията управлява училище в Tiszadob, създава интегрирана общностна зона за обслужване и понастоящем изпълнява няколко тръжни програми в сътрудничество с местни и регионални доставчици на услуги, институции и организации. В миналото изпълнихме два подобни проекта, TÁMOP-1.4.6 също беше програма за транзитна заетост, а обучението и заетостта, свързани със задачите на Общността, бяха осъществени в нашата организация по покана TÁMOP-1.4.1. Може да се каже, че нашите програми и дейности за развитие са увенчани с успех, въз основа на обратна връзка както от целевата група, така и от организациите. Нуждаем се от нашата работа и дейност, защото като една от най-необлагодетелстваните области малко организации поемат тези задачи. Областите на действие на проекта са определени въз основа на оперативната област на организацията. Централният ни обект за изпълнение е Tiszadob, седалището на Асоциацията, но въз основа на нуждите и нуждите, ние разширяваме изпълнението до няколко населени места в областта и го предоставяме на хората, живеещи там. Целевата група на проекта е трайно безработните, неактивните и нискоквалифицираните лица, търсещи работа в неравностойно положение, които са участвали в публична заетост в продължение на най-малко 12 месеца в област Tiszavasvár, на които предлагаме възможности за развитие по индивидуален план за развитие, като по този начин интегрираме пазара на труда на пазара на труда чрез участие в процес на прехвърляне. В контекста на гореизложеното целта на проекта е да се реализира програма, осигуряваща алтернатива на заетостта, заложена в обучението и практическото обучение на работници в неравностойно положение, живеещи в област Tiszavasvár, с която тяхната интеграция на пазара на труда в дългосрочен план, техните индивидуални компетентности са развити и продаваеми, и те получават квалификации, които се считат за недостиг в областта и в областта. За да постигнем това, ние се съсредоточихме върху професионалното обучение (предоставяне на квалификация с липса на обучение с ОКЖ), с което нашите целеви групи могат да използват различни психо-социални услуги, за да им помогнат да се интегрират на пазара на труда. Бихме искали да включим 72 души в изпълнението на 15-месечния проект, за който организираме структурно жилище, курс за заваряване на тънки електроди, както и курс за продажба на хранителни и химически стоки. Важен елемент е предоставянето на професионално обучение, което е включено в практическата работа и е организирано под различна форма от традиционното формално образование, което дава възможност за индивидуално развитие. За да ги подготвим за обучение, организираме дейности на групи за обучение, дейности на групи от знания на пазара на труда, за да им помогнем да навлязат на отворения пазар на труда, както и дейности на групи за развитие на ключови умения с цел успешно и ефективно провеждане на обучението. В допълнение към менторите по време на периода на обучение, на целевата група е на разположение наставник, който помага на целевата група да продължи обучението си и да намери работата си на отворения пазар на труда с психо-социална подкрепа. Целевата група се подпомага и от ментори. Форумите на работодателите служат за местоположението на целевата група в сътрудничество с работодателите в региона. Всички професионални изпълнители имат достатъчен опит и подходяща квалификация за изпълнение на проекта. По време на изпълнението на проекта, ние предоставяме на ръководителя на проекта, професионален мениджър, реклама в съответствие с изискванията на Széchenyi 2020 имидж. Равните възможности и екологичната устойчивост са гарантирани в съответствие с поканата за представяне на предложения. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sa mit-twaqqif tagħha, l-Assoċjazzjoni Nazzjonali tal-Eks-Karrieri tal-Istat ilha titħabat biex tlaħħaq mal-gruppi soċjali żvantaġġati multipli li jgħixu fid-distrett ta’ Tiszavasvár u primarjament f’Tiszadob. Il-membri fundaturi tal-Assoċjazzjoni ġew ukoll minn dan is-saff u d-distrett, sabiex ikollhom biżżejjed għarfien, esperjenza u għarfien tar-relazzjonijiet lokali. L-assoċjazzjoni topera skola f’Tiszadob, stabbiliet Żona ta’ Servizz Komunitarju Integrat, u attwalment timplimenta diversi programmi ta’ sejħiet għall-offerti f’kooperazzjoni ma’ fornituri ta’ servizzi, istituzzjonijiet u organizzazzjonijiet lokali u reġjonali. Aħna wettaqna żewġ proġetti simili fil-passat, TÁMOP-1.4.6 kien ukoll programm ta’ impjieg ta’ tranżitu, u t-taħriġ u l-impjiegi relatati mal-kompiti Komunitarji ġew implimentati fl-organizzazzjoni tagħna taħt is-sejħa TÁMOP-1.4.1. Jista ‘jingħad li l-programmi tagħna u l-attivitajiet ta’ żvilupp huma għalaq b’suċċess, ibbażat fuq feedback kemm mill-grupp fil-mira u l-organizzazzjonijiet. Għandna bżonn ix-xogħol u l-attivitajiet tagħna, għaliex bħala wieħed mid-distretti l-aktar żvantaġġati, ftit organizzazzjonijiet jieħdu dawn il-kompiti. L-oqsma ta’ azzjoni tal-proġett inħatru fuq il-bażi taż-żona operattiva tal-organizzazzjoni. Sit tagħna implimentazzjoni ċentrali huwa Tiszadob, is-sede tal-Assoċjazzjoni, iżda bbażata fuq il-ħtiġijiet u l-ħtiġijiet, aħna jestendu l-implimentazzjoni għal diversi insedjamenti tad-distrett u jagħmluha disponibbli għall-persuni li jgħixu hemmhekk. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa l-persuni żvantaġġati li ilhom qiegħda, inattivi u b’livell baxx ta’ ħiliet li qed ifittxu impjieg u li ħadu sehem f’impjieg pubbliku għal mill-inqas 12-il xahar fid-distrett ta’ Tiszavasvár, li noffrulhom opportunitajiet għall-iżvilupp tul pjan ta’ żvilupp individwali, u b’hekk is-suq tax-xogħol jiġi integrat fis-suq tax-xogħol billi nipparteċipaw f’tip ta’ proċess ta’ trasferiment. Fil-kuntest ta’ dan ta’ hawn fuq, l-għan tal-proġett huwa li jimplimenta programm li jipprovdi alternattiva ta’ impjieg integrata fit-taħriġ u t-taħriġ prattiku għall-ħaddiema żvantaġġati li jgħixu fid-distrett ta’ Tiszavasvár, li miegħu l-integrazzjoni tagħhom fis-suq tax-xogħol fit-tul, il-kompetenzi individwali tagħhom jiġu żviluppati u huma kummerċjabbli, u jiksbu kwalifiki li huma kkunsidrati bħala nuqqasijiet fid-distrett u fil-kontea. Sabiex niksbu dan, aħna ffukajna fuq it-taħriġ vokazzjonali (il-provvediment ta’ kwalifika b’nuqqas ta’ taħriġ ma’ OKJ), li permezz tiegħu l-gruppi fil-mira tagħna jistgħu jużaw servizzi psikosoċjali differenti biex jgħinuhom jintegraw fis-suq tax-xogħol. Nixtiequ ninvolvu 72 persuna fl-implimentazzjoni tal-proġett ta’ 15-il xahar, li għalih aħna norganizzaw akkomodazzjoni strutturali, kors tal-iwweldjar bl-ark tal-elettrodi rqaq, kif ukoll kors tal-bejgħ tal-ikel u tal-oġġetti kimiċi. Element importanti huwa l-għoti ta’ taħriġ vokazzjonali, li huwa inkorporat f’xogħol prattiku, organizzat f’forma differenti mill-edukazzjoni formali tradizzjonali, li jippermetti l-iżvilupp individwali. Sabiex inħejjuhom għat-taħriġ, norganizzaw attivitajiet ta’ gruppi ta’ teknoloġija tat-tagħlim, attivitajiet ta’ gruppi ta’ għarfien dwar is-suq tax-xogħol biex ngħinuhom jidħlu fis-suq tax-xogħol miftuħ, u attivitajiet ewlenin ta’ gruppi ta’ żvilupp tal-ħiliet sabiex iwettqu t-taħriġ b’suċċess u b’mod effiċjenti. Minbarra l-mentors matul il-perjodu ta’ taħriġ, tutur huwa disponibbli għall-grupp fil-mira, li jgħin lill-grupp fil-mira jibqa’ fit-taħriġ u jsib l-impjieg tiegħu fis-suq tax-xogħol miftuħ b’appoġġ psikosoċjali. Il-grupp fil-mira huwa appoġġjat ukoll minn mentors. Il-forums ta’ min iħaddem iservu l-post tal-grupp fil-mira f’kooperazzjoni ma’ min iħaddem fir-reġjun. L-implimentaturi professjonali kollha għandhom biżżejjed esperjenza u kwalifiki rilevanti biex jimplimentaw il-proġett. Matul l-implimentazzjoni tal-proġett, aħna nipprovdu lill-maniġer tal-proġett, lill-maniġer professjonali, lill-pubbliċità f’konformità mar-rekwiżiti tal-immaġni ta’ Széchenyi 2020. L-opportunitajiet indaqs u s-sostenibbiltà ambjentali huma żgurati skont is-Sejħa għal Proposti. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sa mit-twaqqif tagħha, l-Assoċjazzjoni Nazzjonali tal-Eks-Karrieri tal-Istat ilha titħabat biex tlaħħaq mal-gruppi soċjali żvantaġġati multipli li jgħixu fid-distrett ta’ Tiszavasvár u primarjament f’Tiszadob. Il-membri fundaturi tal-Assoċjazzjoni ġew ukoll minn dan is-saff u d-distrett, sabiex ikollhom biżżejjed għarfien, esperjenza u għarfien tar-relazzjonijiet lokali. L-assoċjazzjoni topera skola f’Tiszadob, stabbiliet Żona ta’ Servizz Komunitarju Integrat, u attwalment timplimenta diversi programmi ta’ sejħiet għall-offerti f’kooperazzjoni ma’ fornituri ta’ servizzi, istituzzjonijiet u organizzazzjonijiet lokali u reġjonali. Aħna wettaqna żewġ proġetti simili fil-passat, TÁMOP-1.4.6 kien ukoll programm ta’ impjieg ta’ tranżitu, u t-taħriġ u l-impjiegi relatati mal-kompiti Komunitarji ġew implimentati fl-organizzazzjoni tagħna taħt is-sejħa TÁMOP-1.4.1. Jista ‘jingħad li l-programmi tagħna u l-attivitajiet ta’ żvilupp huma għalaq b’suċċess, ibbażat fuq feedback kemm mill-grupp fil-mira u l-organizzazzjonijiet. Għandna bżonn ix-xogħol u l-attivitajiet tagħna, għaliex bħala wieħed mid-distretti l-aktar żvantaġġati, ftit organizzazzjonijiet jieħdu dawn il-kompiti. L-oqsma ta’ azzjoni tal-proġett inħatru fuq il-bażi taż-żona operattiva tal-organizzazzjoni. Sit tagħna implimentazzjoni ċentrali huwa Tiszadob, is-sede tal-Assoċjazzjoni, iżda bbażata fuq il-ħtiġijiet u l-ħtiġijiet, aħna jestendu l-implimentazzjoni għal diversi insedjamenti tad-distrett u jagħmluha disponibbli għall-persuni li jgħixu hemmhekk. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa l-persuni żvantaġġati li ilhom qiegħda, inattivi u b’livell baxx ta’ ħiliet li qed ifittxu impjieg u li ħadu sehem f’impjieg pubbliku għal mill-inqas 12-il xahar fid-distrett ta’ Tiszavasvár, li noffrulhom opportunitajiet għall-iżvilupp tul pjan ta’ żvilupp individwali, u b’hekk is-suq tax-xogħol jiġi integrat fis-suq tax-xogħol billi nipparteċipaw f’tip ta’ proċess ta’ trasferiment. Fil-kuntest ta’ dan ta’ hawn fuq, l-għan tal-proġett huwa li jimplimenta programm li jipprovdi alternattiva ta’ impjieg integrata fit-taħriġ u t-taħriġ prattiku għall-ħaddiema żvantaġġati li jgħixu fid-distrett ta’ Tiszavasvár, li miegħu l-integrazzjoni tagħhom fis-suq tax-xogħol fit-tul, il-kompetenzi individwali tagħhom jiġu żviluppati u huma kummerċjabbli, u jiksbu kwalifiki li huma kkunsidrati bħala nuqqasijiet fid-distrett u fil-kontea. Sabiex niksbu dan, aħna ffukajna fuq it-taħriġ vokazzjonali (il-provvediment ta’ kwalifika b’nuqqas ta’ taħriġ ma’ OKJ), li permezz tiegħu l-gruppi fil-mira tagħna jistgħu jużaw servizzi psikosoċjali differenti biex jgħinuhom jintegraw fis-suq tax-xogħol. Nixtiequ ninvolvu 72 persuna fl-implimentazzjoni tal-proġett ta’ 15-il xahar, li għalih aħna norganizzaw akkomodazzjoni strutturali, kors tal-iwweldjar bl-ark tal-elettrodi rqaq, kif ukoll kors tal-bejgħ tal-ikel u tal-oġġetti kimiċi. Element importanti huwa l-għoti ta’ taħriġ vokazzjonali, li huwa inkorporat f’xogħol prattiku, organizzat f’forma differenti mill-edukazzjoni formali tradizzjonali, li jippermetti l-iżvilupp individwali. Sabiex inħejjuhom għat-taħriġ, norganizzaw attivitajiet ta’ gruppi ta’ teknoloġija tat-tagħlim, attivitajiet ta’ gruppi ta’ għarfien dwar is-suq tax-xogħol biex ngħinuhom jidħlu fis-suq tax-xogħol miftuħ, u attivitajiet ewlenin ta’ gruppi ta’ żvilupp tal-ħiliet sabiex iwettqu t-taħriġ b’suċċess u b’mod effiċjenti. Minbarra l-mentors matul il-perjodu ta’ taħriġ, tutur huwa disponibbli għall-grupp fil-mira, li jgħin lill-grupp fil-mira jibqa’ fit-taħriġ u jsib l-impjieg tiegħu fis-suq tax-xogħol miftuħ b’appoġġ psikosoċjali. Il-grupp fil-mira huwa appoġġjat ukoll minn mentors. Il-forums ta’ min iħaddem iservu l-post tal-grupp fil-mira f’kooperazzjoni ma’ min iħaddem fir-reġjun. L-implimentaturi professjonali kollha għandhom biżżejjed esperjenza u kwalifiki rilevanti biex jimplimentaw il-proġett. Matul l-implimentazzjoni tal-proġett, aħna nipprovdu lill-maniġer tal-proġett, lill-maniġer professjonali, lill-pubbliċità f’konformità mar-rekwiżiti tal-immaġni ta’ Széchenyi 2020. L-opportunitajiet indaqs u s-sostenibbiltà ambjentali huma żgurati skont is-Sejħa għal Proposti. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sa mit-twaqqif tagħha, l-Assoċjazzjoni Nazzjonali tal-Eks-Karrieri tal-Istat ilha titħabat biex tlaħħaq mal-gruppi soċjali żvantaġġati multipli li jgħixu fid-distrett ta’ Tiszavasvár u primarjament f’Tiszadob. Il-membri fundaturi tal-Assoċjazzjoni ġew ukoll minn dan is-saff u d-distrett, sabiex ikollhom biżżejjed għarfien, esperjenza u għarfien tar-relazzjonijiet lokali. L-assoċjazzjoni topera skola f’Tiszadob, stabbiliet Żona ta’ Servizz Komunitarju Integrat, u attwalment timplimenta diversi programmi ta’ sejħiet għall-offerti f’kooperazzjoni ma’ fornituri ta’ servizzi, istituzzjonijiet u organizzazzjonijiet lokali u reġjonali. Aħna wettaqna żewġ proġetti simili fil-passat, TÁMOP-1.4.6 kien ukoll programm ta’ impjieg ta’ tranżitu, u t-taħriġ u l-impjiegi relatati mal-kompiti Komunitarji ġew implimentati fl-organizzazzjoni tagħna taħt is-sejħa TÁMOP-1.4.1. Jista ‘jingħad li l-programmi tagħna u l-attivitajiet ta’ żvilupp huma għalaq b’suċċess, ibbażat fuq feedback kemm mill-grupp fil-mira u l-organizzazzjonijiet. Għandna bżonn ix-xogħol u l-attivitajiet tagħna, għaliex bħala wieħed mid-distretti l-aktar żvantaġġati, ftit organizzazzjonijiet jieħdu dawn il-kompiti. L-oqsma ta’ azzjoni tal-proġett inħatru fuq il-bażi taż-żona operattiva tal-organizzazzjoni. Sit tagħna implimentazzjoni ċentrali huwa Tiszadob, is-sede tal-Assoċjazzjoni, iżda bbażata fuq il-ħtiġijiet u l-ħtiġijiet, aħna jestendu l-implimentazzjoni għal diversi insedjamenti tad-distrett u jagħmluha disponibbli għall-persuni li jgħixu hemmhekk. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa l-persuni żvantaġġati li ilhom qiegħda, inattivi u b’livell baxx ta’ ħiliet li qed ifittxu impjieg u li ħadu sehem f’impjieg pubbliku għal mill-inqas 12-il xahar fid-distrett ta’ Tiszavasvár, li noffrulhom opportunitajiet għall-iżvilupp tul pjan ta’ żvilupp individwali, u b’hekk is-suq tax-xogħol jiġi integrat fis-suq tax-xogħol billi nipparteċipaw f’tip ta’ proċess ta’ trasferiment. Fil-kuntest ta’ dan ta’ hawn fuq, l-għan tal-proġett huwa li jimplimenta programm li jipprovdi alternattiva ta’ impjieg integrata fit-taħriġ u t-taħriġ prattiku għall-ħaddiema żvantaġġati li jgħixu fid-distrett ta’ Tiszavasvár, li miegħu l-integrazzjoni tagħhom fis-suq tax-xogħol fit-tul, il-kompetenzi individwali tagħhom jiġu żviluppati u huma kummerċjabbli, u jiksbu kwalifiki li huma kkunsidrati bħala nuqqasijiet fid-distrett u fil-kontea. Sabiex niksbu dan, aħna ffukajna fuq it-taħriġ vokazzjonali (il-provvediment ta’ kwalifika b’nuqqas ta’ taħriġ ma’ OKJ), li permezz tiegħu l-gruppi fil-mira tagħna jistgħu jużaw servizzi psikosoċjali differenti biex jgħinuhom jintegraw fis-suq tax-xogħol. Nixtiequ ninvolvu 72 persuna fl-implimentazzjoni tal-proġett ta’ 15-il xahar, li għalih aħna norganizzaw akkomodazzjoni strutturali, kors tal-iwweldjar bl-ark tal-elettrodi rqaq, kif ukoll kors tal-bejgħ tal-ikel u tal-oġġetti kimiċi. Element importanti huwa l-għoti ta’ taħriġ vokazzjonali, li huwa inkorporat f’xogħol prattiku, organizzat f’forma differenti mill-edukazzjoni formali tradizzjonali, li jippermetti l-iżvilupp individwali. Sabiex inħejjuhom għat-taħriġ, norganizzaw attivitajiet ta’ gruppi ta’ teknoloġija tat-tagħlim, attivitajiet ta’ gruppi ta’ għarfien dwar is-suq tax-xogħol biex ngħinuhom jidħlu fis-suq tax-xogħol miftuħ, u attivitajiet ewlenin ta’ gruppi ta’ żvilupp tal-ħiliet sabiex iwettqu t-taħriġ b’suċċess u b’mod effiċjenti. Minbarra l-mentors matul il-perjodu ta’ taħriġ, tutur huwa disponibbli għall-grupp fil-mira, li jgħin lill-grupp fil-mira jibqa’ fit-taħriġ u jsib l-impjieg tiegħu fis-suq tax-xogħol miftuħ b’appoġġ psikosoċjali. Il-grupp fil-mira huwa appoġġjat ukoll minn mentors. Il-forums ta’ min iħaddem iservu l-post tal-grupp fil-mira f’kooperazzjoni ma’ min iħaddem fir-reġjun. L-implimentaturi professjonali kollha għandhom biżżejjed esperjenza u kwalifiki rilevanti biex jimplimentaw il-proġett. Matul l-implimentazzjoni tal-proġett, aħna nipprovdu lill-maniġer tal-proġett, lill-maniġer professjonali, lill-pubbliċità f’konformità mar-rekwiżiti tal-immaġni ta’ Széchenyi 2020. L-opportunitajiet indaqs u s-sostenibbiltà ambjentali huma żgurati skont is-Sejħa għal Proposti. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Desde a sua fundação, a Associação Nacional de Antigas Carreiras do Estado tem lutado para alcançar os múltiplos grupos sociais desfavorecidos que vivem no distrito de Tiszavasvár e, principalmente, em Tiszadob. Os membros fundadores da Associação também vieram desta camada e distrito, para que tenham conhecimento suficiente, experiência e consciência das relações locais. A associação opera uma escola em Tiszadob, criou uma Área de Serviços Comunitários Integrados e atualmente implementa vários programas de concursos em cooperação com prestadores de serviços, instituições e organizações locais e regionais. No passado, realizámos dois projectos semelhantes, o TÁMOP-1.4.6 era também um programa de emprego de trânsito, e a formação e o emprego relacionados com tarefas comunitárias foram implementados na nossa organização no âmbito do convite TÁMOP-1.4.1. Pode-se dizer que nossos programas e atividades de desenvolvimento são coroados de sucesso, com base no feedback do grupo-alvo e das organizações. Precisamos do nosso trabalho e das nossas actividades, porque, sendo um dos distritos mais desfavorecidos, poucas organizações assumem estas tarefas. As áreas de ação do projeto foram designadas com base na área operacional da organização. O nosso local de implementação central é Tiszadob, a sede da Associação, mas com base nas necessidades e necessidades, estendemos a implementação a vários assentamentos do distrito e disponibilizamo-la às pessoas que lá vivem. O grupo-alvo do projeto são os desempregados de longa duração desfavorecidos, os inativos e os candidatos a emprego pouco qualificados que participaram em empregos públicos durante, pelo menos, 12 meses no distrito de Tiszavasvár, aos quais oferecemos oportunidades de desenvolvimento ao longo de um plano de desenvolvimento individual, integrando assim o mercado de trabalho no mercado de trabalho através da participação numa espécie de processo de transferência. Neste contexto, o objetivo do projeto é implementar um programa que proporcione uma alternativa de emprego integrada na formação e na formação prática dos trabalhadores desfavorecidos que vivem no distrito de Tiszavasvár, com a qual a sua integração no mercado de trabalho a longo prazo, as suas competências individuais são desenvolvidas e são comercializáveis, e obtêm qualificações consideradas insuficientes no distrito e no distrito. Para alcançar este objetivo, concentrámo-nos na formação profissional (fornecimento de uma qualificação com falta de formação com um OKJ), com a qual os nossos grupos-alvo podem utilizar diferentes serviços psicossociais para os ajudar a integrar-se no mercado de trabalho. Gostaríamos de envolver 72 pessoas na implementação do projecto de 15 meses, para quem organizamos um alojamento estrutural, um curso de soldadura por arco de eléctrodos finos, bem como um curso de venda de produtos alimentares e químicos. Um elemento importante é a oferta de formação profissional, que está integrada no trabalho prático, organizada de uma forma diferente da educação formal tradicional, permitindo o desenvolvimento individual. A fim de prepará-los para a formação, organizamos atividades de grupo de tecnologias de aprendizagem, atividades de grupo de conhecimento do mercado de trabalho para ajudá-los a entrar no mercado de trabalho aberto e atividades de grupo de desenvolvimento de competências essenciais, a fim de realizar a formação com sucesso e eficiência. Além dos mentores durante o período de formação, está disponível um tutor para o grupo-alvo, que o ajuda a permanecer em formação e a encontrar o seu emprego no mercado de trabalho aberto com apoio psicossocial. O grupo-alvo também é apoiado por mentores. Os fóruns dos empregadores servem a localização do grupo-alvo em cooperação com os empregadores da região. Todos os implementadores profissionais têm experiência suficiente e qualificações relevantes para implementar o projeto. Durante toda a execução do projeto, fornecemos ao gestor de projeto, gerente profissional, publicidade de acordo com os requisitos de imagem Széchenyi 2020. A igualdade de oportunidades e a sustentabilidade ambiental são asseguradas em conformidade com o convite à apresentação de propostas. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Desde a sua fundação, a Associação Nacional de Antigas Carreiras do Estado tem lutado para alcançar os múltiplos grupos sociais desfavorecidos que vivem no distrito de Tiszavasvár e, principalmente, em Tiszadob. Os membros fundadores da Associação também vieram desta camada e distrito, para que tenham conhecimento suficiente, experiência e consciência das relações locais. A associação opera uma escola em Tiszadob, criou uma Área de Serviços Comunitários Integrados e atualmente implementa vários programas de concursos em cooperação com prestadores de serviços, instituições e organizações locais e regionais. No passado, realizámos dois projectos semelhantes, o TÁMOP-1.4.6 era também um programa de emprego de trânsito, e a formação e o emprego relacionados com tarefas comunitárias foram implementados na nossa organização no âmbito do convite TÁMOP-1.4.1. Pode-se dizer que nossos programas e atividades de desenvolvimento são coroados de sucesso, com base no feedback do grupo-alvo e das organizações. Precisamos do nosso trabalho e das nossas actividades, porque, sendo um dos distritos mais desfavorecidos, poucas organizações assumem estas tarefas. As áreas de ação do projeto foram designadas com base na área operacional da organização. O nosso local de implementação central é Tiszadob, a sede da Associação, mas com base nas necessidades e necessidades, estendemos a implementação a vários assentamentos do distrito e disponibilizamo-la às pessoas que lá vivem. O grupo-alvo do projeto são os desempregados de longa duração desfavorecidos, os inativos e os candidatos a emprego pouco qualificados que participaram em empregos públicos durante, pelo menos, 12 meses no distrito de Tiszavasvár, aos quais oferecemos oportunidades de desenvolvimento ao longo de um plano de desenvolvimento individual, integrando assim o mercado de trabalho no mercado de trabalho através da participação numa espécie de processo de transferência. Neste contexto, o objetivo do projeto é implementar um programa que proporcione uma alternativa de emprego integrada na formação e na formação prática dos trabalhadores desfavorecidos que vivem no distrito de Tiszavasvár, com a qual a sua integração no mercado de trabalho a longo prazo, as suas competências individuais são desenvolvidas e são comercializáveis, e obtêm qualificações consideradas insuficientes no distrito e no distrito. Para alcançar este objetivo, concentrámo-nos na formação profissional (fornecimento de uma qualificação com falta de formação com um OKJ), com a qual os nossos grupos-alvo podem utilizar diferentes serviços psicossociais para os ajudar a integrar-se no mercado de trabalho. Gostaríamos de envolver 72 pessoas na implementação do projecto de 15 meses, para quem organizamos um alojamento estrutural, um curso de soldadura por arco de eléctrodos finos, bem como um curso de venda de produtos alimentares e químicos. Um elemento importante é a oferta de formação profissional, que está integrada no trabalho prático, organizada de uma forma diferente da educação formal tradicional, permitindo o desenvolvimento individual. A fim de prepará-los para a formação, organizamos atividades de grupo de tecnologias de aprendizagem, atividades de grupo de conhecimento do mercado de trabalho para ajudá-los a entrar no mercado de trabalho aberto e atividades de grupo de desenvolvimento de competências essenciais, a fim de realizar a formação com sucesso e eficiência. Além dos mentores durante o período de formação, está disponível um tutor para o grupo-alvo, que o ajuda a permanecer em formação e a encontrar o seu emprego no mercado de trabalho aberto com apoio psicossocial. O grupo-alvo também é apoiado por mentores. Os fóruns dos empregadores servem a localização do grupo-alvo em cooperação com os empregadores da região. Todos os implementadores profissionais têm experiência suficiente e qualificações relevantes para implementar o projeto. Durante toda a execução do projeto, fornecemos ao gestor de projeto, gerente profissional, publicidade de acordo com os requisitos de imagem Széchenyi 2020. A igualdade de oportunidades e a sustentabilidade ambiental são asseguradas em conformidade com o convite à apresentação de propostas. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Desde a sua fundação, a Associação Nacional de Antigas Carreiras do Estado tem lutado para alcançar os múltiplos grupos sociais desfavorecidos que vivem no distrito de Tiszavasvár e, principalmente, em Tiszadob. Os membros fundadores da Associação também vieram desta camada e distrito, para que tenham conhecimento suficiente, experiência e consciência das relações locais. A associação opera uma escola em Tiszadob, criou uma Área de Serviços Comunitários Integrados e atualmente implementa vários programas de concursos em cooperação com prestadores de serviços, instituições e organizações locais e regionais. No passado, realizámos dois projectos semelhantes, o TÁMOP-1.4.6 era também um programa de emprego de trânsito, e a formação e o emprego relacionados com tarefas comunitárias foram implementados na nossa organização no âmbito do convite TÁMOP-1.4.1. Pode-se dizer que nossos programas e atividades de desenvolvimento são coroados de sucesso, com base no feedback do grupo-alvo e das organizações. Precisamos do nosso trabalho e das nossas actividades, porque, sendo um dos distritos mais desfavorecidos, poucas organizações assumem estas tarefas. As áreas de ação do projeto foram designadas com base na área operacional da organização. O nosso local de implementação central é Tiszadob, a sede da Associação, mas com base nas necessidades e necessidades, estendemos a implementação a vários assentamentos do distrito e disponibilizamo-la às pessoas que lá vivem. O grupo-alvo do projeto são os desempregados de longa duração desfavorecidos, os inativos e os candidatos a emprego pouco qualificados que participaram em empregos públicos durante, pelo menos, 12 meses no distrito de Tiszavasvár, aos quais oferecemos oportunidades de desenvolvimento ao longo de um plano de desenvolvimento individual, integrando assim o mercado de trabalho no mercado de trabalho através da participação numa espécie de processo de transferência. Neste contexto, o objetivo do projeto é implementar um programa que proporcione uma alternativa de emprego integrada na formação e na formação prática dos trabalhadores desfavorecidos que vivem no distrito de Tiszavasvár, com a qual a sua integração no mercado de trabalho a longo prazo, as suas competências individuais são desenvolvidas e são comercializáveis, e obtêm qualificações consideradas insuficientes no distrito e no distrito. Para alcançar este objetivo, concentrámo-nos na formação profissional (fornecimento de uma qualificação com falta de formação com um OKJ), com a qual os nossos grupos-alvo podem utilizar diferentes serviços psicossociais para os ajudar a integrar-se no mercado de trabalho. Gostaríamos de envolver 72 pessoas na implementação do projecto de 15 meses, para quem organizamos um alojamento estrutural, um curso de soldadura por arco de eléctrodos finos, bem como um curso de venda de produtos alimentares e químicos. Um elemento importante é a oferta de formação profissional, que está integrada no trabalho prático, organizada de uma forma diferente da educação formal tradicional, permitindo o desenvolvimento individual. A fim de prepará-los para a formação, organizamos atividades de grupo de tecnologias de aprendizagem, atividades de grupo de conhecimento do mercado de trabalho para ajudá-los a entrar no mercado de trabalho aberto e atividades de grupo de desenvolvimento de competências essenciais, a fim de realizar a formação com sucesso e eficiência. Além dos mentores durante o período de formação, está disponível um tutor para o grupo-alvo, que o ajuda a permanecer em formação e a encontrar o seu emprego no mercado de trabalho aberto com apoio psicossocial. O grupo-alvo também é apoiado por mentores. Os fóruns dos empregadores servem a localização do grupo-alvo em cooperação com os empregadores da região. Todos os implementadores profissionais têm experiência suficiente e qualificações relevantes para implementar o projeto. Durante toda a execução do projeto, fornecemos ao gestor de projeto, gerente profissional, publicidade de acordo com os requisitos de imagem Széchenyi 2020. A igualdade de oportunidades e a sustentabilidade ambiental são asseguradas em conformidade com o convite à apresentação de propostas. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Siden oprettelsen har den nationale sammenslutning af tidligere statslige karrierer kæmpet for at indhente de mange dårligt stillede sociale grupper, der bor i Tiszavasvár-distriktet og primært i Tiszadob. De stiftende medlemmer af foreningen kom også fra dette lag og distrikt, så de har tilstrækkelig viden, erfaring og bevidsthed om lokale relationer. Foreningen driver en skole i Tiszadob, oprettede et integreret fællesskabstjenesteområde og gennemfører i øjeblikket flere udbudsprogrammer i samarbejde med lokale og regionale tjenesteydere, institutioner og organisationer. Vi har tidligere gennemført to lignende projekter, TÁMOP-1.4.6 var også et transitbeskæftigelsesprogram, og uddannelse og beskæftigelse i forbindelse med fællesskabsopgaver blev gennemført i vores organisation under indkaldelsen TÁMOP-1.4.1. Det kan siges, at vores programmer og udviklingsaktiviteter krones med succes, baseret på feedback fra både målgruppen og organisationerne. Vi har brug for vores arbejde og aktiviteter, for som en af de mest ugunstigt stillede distrikter påtager kun få organisationer sig disse opgaver. Projektets indsatsområder blev udpeget på grundlag af organisationens arbejdsområde. Vores centrale implementeringssted er Tiszadob, foreningens hjemsted, men baseret på behovene og behovene udvider vi gennemførelsen til flere bosættelser i distriktet og gør den tilgængelig for de mennesker, der bor der. Målgruppen for projektet er de dårligt stillede langtidsledige, inaktive og lavtuddannede jobsøgende, der har deltaget i offentlig beskæftigelse i mindst 12 måneder i Tiszavasvár-distriktet, som vi tilbyder muligheder for udvikling i en individuel udviklingsplan og dermed integrerer arbejdsmarkedet på arbejdsmarkedet ved at deltage i en slags overførselsproces. I forbindelse med ovenstående er formålet med projektet at gennemføre et program, der giver et beskæftigelsesalternativ, der er integreret i uddannelse og praktisk uddannelse for dårligt stillede arbejdstagere, der bor i Tiszavasvár-distriktet, og som på lang sigt udvikler deres integration på arbejdsmarkedet, deres individuelle kompetencer og kan afsættes, og de opnår kvalifikationer, der anses for at være mangel på i distriktet og i amtet. For at opnå dette har vi fokuseret på erhvervsuddannelse (tilvejebringelse af en kvalifikation med manglende uddannelse med OKJ), hvor vores målgrupper kan bruge forskellige psykosociale tjenester til at hjælpe dem med at blive integreret på arbejdsmarkedet. Vi vil gerne inddrage 72 personer i gennemførelsen af 15 måneders projektet, for hvem vi organiserer et strukturelt boligbyggeri, slank elektrodebuesvejsning samt fødevare- og kemikaliesalgskursus. Et vigtigt element er tilvejebringelse af erhvervsuddannelse, som er integreret i det praktiske arbejde, organiseret i en anden form end traditionel formel uddannelse, der muliggør individuel udvikling. For at forberede dem på uddannelse, organiserer vi aktiviteter i læringsteknologigrupper, aktiviteter i videngrupper på arbejdsmarkedet for at hjælpe dem med at komme ind på det åbne arbejdsmarked og centrale aktiviteter vedrørende udvikling af færdigheder med henblik på en vellykket og effektiv gennemførelse af uddannelsen. Ud over mentorer i uddannelsesperioden er der en vejleder til rådighed for målgruppen, som hjælper målgruppen med at blive under uddannelse og finde deres job på det åbne arbejdsmarked med psykosocial støtte. Målgruppen støttes også af mentorer. Arbejdsgiverfora tjener målgruppens placering i samarbejde med arbejdsgiverne i regionen. Alle professionelle iværksættere har tilstrækkelig erfaring og relevante kvalifikationer til at gennemføre projektet. Gennem hele gennemførelsen af projektet giver vi projektlederen, professionel leder, omtale i overensstemmelse med Széchenyi 2020-billedkravene. Lige muligheder og miljømæssig bæredygtighed sikres i overensstemmelse med indkaldelsen af forslag. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Siden oprettelsen har den nationale sammenslutning af tidligere statslige karrierer kæmpet for at indhente de mange dårligt stillede sociale grupper, der bor i Tiszavasvár-distriktet og primært i Tiszadob. De stiftende medlemmer af foreningen kom også fra dette lag og distrikt, så de har tilstrækkelig viden, erfaring og bevidsthed om lokale relationer. Foreningen driver en skole i Tiszadob, oprettede et integreret fællesskabstjenesteområde og gennemfører i øjeblikket flere udbudsprogrammer i samarbejde med lokale og regionale tjenesteydere, institutioner og organisationer. Vi har tidligere gennemført to lignende projekter, TÁMOP-1.4.6 var også et transitbeskæftigelsesprogram, og uddannelse og beskæftigelse i forbindelse med fællesskabsopgaver blev gennemført i vores organisation under indkaldelsen TÁMOP-1.4.1. Det kan siges, at vores programmer og udviklingsaktiviteter krones med succes, baseret på feedback fra både målgruppen og organisationerne. Vi har brug for vores arbejde og aktiviteter, for som en af de mest ugunstigt stillede distrikter påtager kun få organisationer sig disse opgaver. Projektets indsatsområder blev udpeget på grundlag af organisationens arbejdsområde. Vores centrale implementeringssted er Tiszadob, foreningens hjemsted, men baseret på behovene og behovene udvider vi gennemførelsen til flere bosættelser i distriktet og gør den tilgængelig for de mennesker, der bor der. Målgruppen for projektet er de dårligt stillede langtidsledige, inaktive og lavtuddannede jobsøgende, der har deltaget i offentlig beskæftigelse i mindst 12 måneder i Tiszavasvár-distriktet, som vi tilbyder muligheder for udvikling i en individuel udviklingsplan og dermed integrerer arbejdsmarkedet på arbejdsmarkedet ved at deltage i en slags overførselsproces. I forbindelse med ovenstående er formålet med projektet at gennemføre et program, der giver et beskæftigelsesalternativ, der er integreret i uddannelse og praktisk uddannelse for dårligt stillede arbejdstagere, der bor i Tiszavasvár-distriktet, og som på lang sigt udvikler deres integration på arbejdsmarkedet, deres individuelle kompetencer og kan afsættes, og de opnår kvalifikationer, der anses for at være mangel på i distriktet og i amtet. For at opnå dette har vi fokuseret på erhvervsuddannelse (tilvejebringelse af en kvalifikation med manglende uddannelse med OKJ), hvor vores målgrupper kan bruge forskellige psykosociale tjenester til at hjælpe dem med at blive integreret på arbejdsmarkedet. Vi vil gerne inddrage 72 personer i gennemførelsen af 15 måneders projektet, for hvem vi organiserer et strukturelt boligbyggeri, slank elektrodebuesvejsning samt fødevare- og kemikaliesalgskursus. Et vigtigt element er tilvejebringelse af erhvervsuddannelse, som er integreret i det praktiske arbejde, organiseret i en anden form end traditionel formel uddannelse, der muliggør individuel udvikling. For at forberede dem på uddannelse, organiserer vi aktiviteter i læringsteknologigrupper, aktiviteter i videngrupper på arbejdsmarkedet for at hjælpe dem med at komme ind på det åbne arbejdsmarked og centrale aktiviteter vedrørende udvikling af færdigheder med henblik på en vellykket og effektiv gennemførelse af uddannelsen. Ud over mentorer i uddannelsesperioden er der en vejleder til rådighed for målgruppen, som hjælper målgruppen med at blive under uddannelse og finde deres job på det åbne arbejdsmarked med psykosocial støtte. Målgruppen støttes også af mentorer. Arbejdsgiverfora tjener målgruppens placering i samarbejde med arbejdsgiverne i regionen. Alle professionelle iværksættere har tilstrækkelig erfaring og relevante kvalifikationer til at gennemføre projektet. Gennem hele gennemførelsen af projektet giver vi projektlederen, professionel leder, omtale i overensstemmelse med Széchenyi 2020-billedkravene. Lige muligheder og miljømæssig bæredygtighed sikres i overensstemmelse med indkaldelsen af forslag. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Siden oprettelsen har den nationale sammenslutning af tidligere statslige karrierer kæmpet for at indhente de mange dårligt stillede sociale grupper, der bor i Tiszavasvár-distriktet og primært i Tiszadob. De stiftende medlemmer af foreningen kom også fra dette lag og distrikt, så de har tilstrækkelig viden, erfaring og bevidsthed om lokale relationer. Foreningen driver en skole i Tiszadob, oprettede et integreret fællesskabstjenesteområde og gennemfører i øjeblikket flere udbudsprogrammer i samarbejde med lokale og regionale tjenesteydere, institutioner og organisationer. Vi har tidligere gennemført to lignende projekter, TÁMOP-1.4.6 var også et transitbeskæftigelsesprogram, og uddannelse og beskæftigelse i forbindelse med fællesskabsopgaver blev gennemført i vores organisation under indkaldelsen TÁMOP-1.4.1. Det kan siges, at vores programmer og udviklingsaktiviteter krones med succes, baseret på feedback fra både målgruppen og organisationerne. Vi har brug for vores arbejde og aktiviteter, for som en af de mest ugunstigt stillede distrikter påtager kun få organisationer sig disse opgaver. Projektets indsatsområder blev udpeget på grundlag af organisationens arbejdsområde. Vores centrale implementeringssted er Tiszadob, foreningens hjemsted, men baseret på behovene og behovene udvider vi gennemførelsen til flere bosættelser i distriktet og gør den tilgængelig for de mennesker, der bor der. Målgruppen for projektet er de dårligt stillede langtidsledige, inaktive og lavtuddannede jobsøgende, der har deltaget i offentlig beskæftigelse i mindst 12 måneder i Tiszavasvár-distriktet, som vi tilbyder muligheder for udvikling i en individuel udviklingsplan og dermed integrerer arbejdsmarkedet på arbejdsmarkedet ved at deltage i en slags overførselsproces. I forbindelse med ovenstående er formålet med projektet at gennemføre et program, der giver et beskæftigelsesalternativ, der er integreret i uddannelse og praktisk uddannelse for dårligt stillede arbejdstagere, der bor i Tiszavasvár-distriktet, og som på lang sigt udvikler deres integration på arbejdsmarkedet, deres individuelle kompetencer og kan afsættes, og de opnår kvalifikationer, der anses for at være mangel på i distriktet og i amtet. For at opnå dette har vi fokuseret på erhvervsuddannelse (tilvejebringelse af en kvalifikation med manglende uddannelse med OKJ), hvor vores målgrupper kan bruge forskellige psykosociale tjenester til at hjælpe dem med at blive integreret på arbejdsmarkedet. Vi vil gerne inddrage 72 personer i gennemførelsen af 15 måneders projektet, for hvem vi organiserer et strukturelt boligbyggeri, slank elektrodebuesvejsning samt fødevare- og kemikaliesalgskursus. Et vigtigt element er tilvejebringelse af erhvervsuddannelse, som er integreret i det praktiske arbejde, organiseret i en anden form end traditionel formel uddannelse, der muliggør individuel udvikling. For at forberede dem på uddannelse, organiserer vi aktiviteter i læringsteknologigrupper, aktiviteter i videngrupper på arbejdsmarkedet for at hjælpe dem med at komme ind på det åbne arbejdsmarked og centrale aktiviteter vedrørende udvikling af færdigheder med henblik på en vellykket og effektiv gennemførelse af uddannelsen. Ud over mentorer i uddannelsesperioden er der en vejleder til rådighed for målgruppen, som hjælper målgruppen med at blive under uddannelse og finde deres job på det åbne arbejdsmarked med psykosocial støtte. Målgruppen støttes også af mentorer. Arbejdsgiverfora tjener målgruppens placering i samarbejde med arbejdsgiverne i regionen. Alle professionelle iværksættere har tilstrækkelig erfaring og relevante kvalifikationer til at gennemføre projektet. Gennem hele gennemførelsen af projektet giver vi projektlederen, professionel leder, omtale i overensstemmelse med Széchenyi 2020-billedkravene. Lige muligheder og miljømæssig bæredygtighed sikres i overensstemmelse med indkaldelsen af forslag. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De la înființarea sa, Asociația Națională a Fostei cariere de stat se străduiește să recupereze decalajul cu multiplele grupuri sociale dezavantajate care trăiesc în districtul Tiszavasvár și în principal în Tiszadob. Membrii fondatori ai Asociației au venit, de asemenea, din acest strat și din acest district, astfel că au suficiente cunoștințe, experiență și conștientizare a relațiilor locale. Asociația gestionează o școală în Tiszadob, a înființat o zonă integrată de servicii comunitare și, în prezent, pune în aplicare mai multe programe de licitație în cooperare cu furnizorii de servicii, instituțiile și organizațiile locale și regionale. Am realizat două proiecte similare în trecut, TÁMOP-1.4.6 a fost, de asemenea, un program de ocupare a forței de muncă în tranzit, iar formarea și ocuparea forței de muncă legate de sarcinile comunitare au fost puse în aplicare în organizația noastră în cadrul apelului TÁMOP-1.4.1. Se poate spune că programele și activitățile noastre de dezvoltare sunt încoronate cu succes, pe baza feedback-ului atât din partea grupului țintă, cât și din partea organizațiilor. Avem nevoie de munca și activitățile noastre, deoarece, fiind unul dintre cele mai dezavantajate districte, puține organizații preiau aceste sarcini. Domeniile de acțiune ale proiectului au fost desemnate pe baza zonei operaționale a organizației. Site-ul nostru central de implementare este Tiszadob, sediul Asociației, dar, pe baza nevoilor și nevoilor, extindem implementarea la mai multe așezări ale districtului și o punem la dispoziția oamenilor care locuiesc acolo. Grupul țintă al proiectului este reprezentat de șomerii de lungă durată dezavantajați, persoanele inactive și slab calificate aflate în căutarea unui loc de muncă, care au participat la ocuparea forței de muncă în sectorul public timp de cel puțin 12 luni în districtul Tiszavasvár, cărora le oferim oportunități de dezvoltare în cadrul unui plan individual de dezvoltare, integrând astfel piața muncii pe piața muncii prin participarea la un fel de proces de transfer. În contextul celor de mai sus, scopul proiectului este de a pune în aplicare un program care să ofere o alternativă de angajare integrată în formarea și formarea practică a lucrătorilor defavorizați care locuiesc în districtul Tiszavasvár, cu care integrarea lor pe piața muncii pe termen lung, competențele lor individuale sunt dezvoltate și sunt comercializabile și obțin calificări considerate deficite în district și în județ. Pentru a realiza acest lucru, ne-am concentrat pe formarea profesională (o calificare cu o lipsă de formare cu un OKJ), cu care grupurile noastre țintă pot utiliza diferite servicii psihosociale pentru a le ajuta să se integreze pe piața muncii. Am dori să implicăm 72 de persoane în implementarea proiectului de 15 luni, pentru care organizăm un curs de locuințe structurale, de sudare cu arc de electrozi subțire, precum și curs de vânzare a produselor alimentare și chimice. Un element important este furnizarea de formare profesională, care este integrată în munca practică, organizată într-o formă diferită de educația formală tradițională, permițând dezvoltarea individuală. Pentru a-i pregăti pentru formare, organizăm activități de grup tehnologic de învățare, activități ale grupului de cunoștințe de pe piața muncii pentru a-i ajuta să intre pe piața deschisă a forței de muncă, precum și activități de grup de dezvoltare a competențelor cheie pentru a desfășura cu succes și eficient formarea. Pe lângă mentorii din perioada de formare, grupul țintă are la dispoziție un tutore, care ajută grupul țintă să rămână în formare și să își găsească un loc de muncă pe piața deschisă a forței de muncă cu sprijin psihosocial. Grupul țintă este, de asemenea, sprijinit de mentori. Forumurile patronale servesc locul în care se află grupul țintă, în cooperare cu angajatorii din regiune. Toți responsabilii cu punerea în aplicare au suficientă experiență și calificări relevante pentru a pune în aplicare proiectul. Pe parcursul implementării proiectului, oferim managerului de proiect, managerului profesionist, publicitate în conformitate cu cerințele de imagine Széchenyi 2020. Egalitatea de șanse și durabilitatea mediului sunt asigurate în conformitate cu cererea de propuneri. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: De la înființarea sa, Asociația Națională a Fostei cariere de stat se străduiește să recupereze decalajul cu multiplele grupuri sociale dezavantajate care trăiesc în districtul Tiszavasvár și în principal în Tiszadob. Membrii fondatori ai Asociației au venit, de asemenea, din acest strat și din acest district, astfel că au suficiente cunoștințe, experiență și conștientizare a relațiilor locale. Asociația gestionează o școală în Tiszadob, a înființat o zonă integrată de servicii comunitare și, în prezent, pune în aplicare mai multe programe de licitație în cooperare cu furnizorii de servicii, instituțiile și organizațiile locale și regionale. Am realizat două proiecte similare în trecut, TÁMOP-1.4.6 a fost, de asemenea, un program de ocupare a forței de muncă în tranzit, iar formarea și ocuparea forței de muncă legate de sarcinile comunitare au fost puse în aplicare în organizația noastră în cadrul apelului TÁMOP-1.4.1. Se poate spune că programele și activitățile noastre de dezvoltare sunt încoronate cu succes, pe baza feedback-ului atât din partea grupului țintă, cât și din partea organizațiilor. Avem nevoie de munca și activitățile noastre, deoarece, fiind unul dintre cele mai dezavantajate districte, puține organizații preiau aceste sarcini. Domeniile de acțiune ale proiectului au fost desemnate pe baza zonei operaționale a organizației. Site-ul nostru central de implementare este Tiszadob, sediul Asociației, dar, pe baza nevoilor și nevoilor, extindem implementarea la mai multe așezări ale districtului și o punem la dispoziția oamenilor care locuiesc acolo. Grupul țintă al proiectului este reprezentat de șomerii de lungă durată dezavantajați, persoanele inactive și slab calificate aflate în căutarea unui loc de muncă, care au participat la ocuparea forței de muncă în sectorul public timp de cel puțin 12 luni în districtul Tiszavasvár, cărora le oferim oportunități de dezvoltare în cadrul unui plan individual de dezvoltare, integrând astfel piața muncii pe piața muncii prin participarea la un fel de proces de transfer. În contextul celor de mai sus, scopul proiectului este de a pune în aplicare un program care să ofere o alternativă de angajare integrată în formarea și formarea practică a lucrătorilor defavorizați care locuiesc în districtul Tiszavasvár, cu care integrarea lor pe piața muncii pe termen lung, competențele lor individuale sunt dezvoltate și sunt comercializabile și obțin calificări considerate deficite în district și în județ. Pentru a realiza acest lucru, ne-am concentrat pe formarea profesională (o calificare cu o lipsă de formare cu un OKJ), cu care grupurile noastre țintă pot utiliza diferite servicii psihosociale pentru a le ajuta să se integreze pe piața muncii. Am dori să implicăm 72 de persoane în implementarea proiectului de 15 luni, pentru care organizăm un curs de locuințe structurale, de sudare cu arc de electrozi subțire, precum și curs de vânzare a produselor alimentare și chimice. Un element important este furnizarea de formare profesională, care este integrată în munca practică, organizată într-o formă diferită de educația formală tradițională, permițând dezvoltarea individuală. Pentru a-i pregăti pentru formare, organizăm activități de grup tehnologic de învățare, activități ale grupului de cunoștințe de pe piața muncii pentru a-i ajuta să intre pe piața deschisă a forței de muncă, precum și activități de grup de dezvoltare a competențelor cheie pentru a desfășura cu succes și eficient formarea. Pe lângă mentorii din perioada de formare, grupul țintă are la dispoziție un tutore, care ajută grupul țintă să rămână în formare și să își găsească un loc de muncă pe piața deschisă a forței de muncă cu sprijin psihosocial. Grupul țintă este, de asemenea, sprijinit de mentori. Forumurile patronale servesc locul în care se află grupul țintă, în cooperare cu angajatorii din regiune. Toți responsabilii cu punerea în aplicare au suficientă experiență și calificări relevante pentru a pune în aplicare proiectul. Pe parcursul implementării proiectului, oferim managerului de proiect, managerului profesionist, publicitate în conformitate cu cerințele de imagine Széchenyi 2020. Egalitatea de șanse și durabilitatea mediului sunt asigurate în conformitate cu cererea de propuneri. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De la înființarea sa, Asociația Națională a Fostei cariere de stat se străduiește să recupereze decalajul cu multiplele grupuri sociale dezavantajate care trăiesc în districtul Tiszavasvár și în principal în Tiszadob. Membrii fondatori ai Asociației au venit, de asemenea, din acest strat și din acest district, astfel că au suficiente cunoștințe, experiență și conștientizare a relațiilor locale. Asociația gestionează o școală în Tiszadob, a înființat o zonă integrată de servicii comunitare și, în prezent, pune în aplicare mai multe programe de licitație în cooperare cu furnizorii de servicii, instituțiile și organizațiile locale și regionale. Am realizat două proiecte similare în trecut, TÁMOP-1.4.6 a fost, de asemenea, un program de ocupare a forței de muncă în tranzit, iar formarea și ocuparea forței de muncă legate de sarcinile comunitare au fost puse în aplicare în organizația noastră în cadrul apelului TÁMOP-1.4.1. Se poate spune că programele și activitățile noastre de dezvoltare sunt încoronate cu succes, pe baza feedback-ului atât din partea grupului țintă, cât și din partea organizațiilor. Avem nevoie de munca și activitățile noastre, deoarece, fiind unul dintre cele mai dezavantajate districte, puține organizații preiau aceste sarcini. Domeniile de acțiune ale proiectului au fost desemnate pe baza zonei operaționale a organizației. Site-ul nostru central de implementare este Tiszadob, sediul Asociației, dar, pe baza nevoilor și nevoilor, extindem implementarea la mai multe așezări ale districtului și o punem la dispoziția oamenilor care locuiesc acolo. Grupul țintă al proiectului este reprezentat de șomerii de lungă durată dezavantajați, persoanele inactive și slab calificate aflate în căutarea unui loc de muncă, care au participat la ocuparea forței de muncă în sectorul public timp de cel puțin 12 luni în districtul Tiszavasvár, cărora le oferim oportunități de dezvoltare în cadrul unui plan individual de dezvoltare, integrând astfel piața muncii pe piața muncii prin participarea la un fel de proces de transfer. În contextul celor de mai sus, scopul proiectului este de a pune în aplicare un program care să ofere o alternativă de angajare integrată în formarea și formarea practică a lucrătorilor defavorizați care locuiesc în districtul Tiszavasvár, cu care integrarea lor pe piața muncii pe termen lung, competențele lor individuale sunt dezvoltate și sunt comercializabile și obțin calificări considerate deficite în district și în județ. Pentru a realiza acest lucru, ne-am concentrat pe formarea profesională (o calificare cu o lipsă de formare cu un OKJ), cu care grupurile noastre țintă pot utiliza diferite servicii psihosociale pentru a le ajuta să se integreze pe piața muncii. Am dori să implicăm 72 de persoane în implementarea proiectului de 15 luni, pentru care organizăm un curs de locuințe structurale, de sudare cu arc de electrozi subțire, precum și curs de vânzare a produselor alimentare și chimice. Un element important este furnizarea de formare profesională, care este integrată în munca practică, organizată într-o formă diferită de educația formală tradițională, permițând dezvoltarea individuală. Pentru a-i pregăti pentru formare, organizăm activități de grup tehnologic de învățare, activități ale grupului de cunoștințe de pe piața muncii pentru a-i ajuta să intre pe piața deschisă a forței de muncă, precum și activități de grup de dezvoltare a competențelor cheie pentru a desfășura cu succes și eficient formarea. Pe lângă mentorii din perioada de formare, grupul țintă are la dispoziție un tutore, care ajută grupul țintă să rămână în formare și să își găsească un loc de muncă pe piața deschisă a forței de muncă cu sprijin psihosocial. Grupul țintă este, de asemenea, sprijinit de mentori. Forumurile patronale servesc locul în care se află grupul țintă, în cooperare cu angajatorii din regiune. Toți responsabilii cu punerea în aplicare au suficientă experiență și calificări relevante pentru a pune în aplicare proiectul. Pe parcursul implementării proiectului, oferim managerului de proiect, managerului profesionist, publicitate în conformitate cu cerințele de imagine Széchenyi 2020. Egalitatea de șanse și durabilitatea mediului sunt asigurate în conformitate cu cererea de propuneri. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Seit seiner Gründung kämpft der Nationale Verein der ehemaligen Staatskarriere mit den zahlreichen benachteiligten sozialen Gruppen, die im Bezirk Tiszavasvár und vor allem in Tiszadob leben. Die Gründungsmitglieder des Vereins kamen auch aus dieser Schicht und Region, so dass sie ausreichend Wissen, Erfahrung und Bewusstsein für die lokalen Beziehungen haben. Der Verein betreibt eine Schule in Tiszadob, errichtete einen Integrierten Gemeinschaftsdienstbereich und führt derzeit mehrere Ausschreibungsprogramme in Zusammenarbeit mit lokalen und regionalen Dienstleistern, Einrichtungen und Organisationen durch. Wir haben in der Vergangenheit zwei ähnliche Projekte durchgeführt: TÁMOP-1.4.6 war auch ein Transitbeschäftigungsprogramm, und die Ausbildung und Beschäftigung im Zusammenhang mit Gemeinschaftsaufgaben wurden in unserer Organisation im Rahmen der Aufforderung TÁMOP-1.4.1 durchgeführt. Es kann gesagt werden, dass unsere Programme und Entwicklungsaktivitäten mit Erfolg gekrönt sind, basierend auf Rückmeldungen sowohl der Zielgruppe als auch der Organisationen. Wir brauchen unsere Arbeit und unsere Aktivitäten, denn als einer der am stärksten benachteiligten Bezirke nehmen nur wenige Organisationen diese Aufgaben wahr. Die Aktionsbereiche des Projekts wurden auf der Grundlage des operativen Bereichs der Organisation ausgewiesen. Unsere zentrale Umsetzungsstätte ist Tiszadob, der Sitz des Vereins, aber basierend auf den Bedürfnissen und Bedürfnissen erweitern wir die Umsetzung auf mehrere Siedlungen des Bezirks und stellen sie den dort lebenden Menschen zur Verfügung. Zielgruppe des Projekts sind die benachteiligten Langzeitarbeitslosen, nicht erwerbstätigen und gering qualifizierten Arbeitsuchenden, die seit mindestens 12 Monaten im Bezirk Tiszavasvár an einer öffentlichen Beschäftigung teilgenommen haben, denen wir im Rahmen eines individuellen Entwicklungsplans Entwicklungsmöglichkeiten bieten und so den Arbeitsmarkt durch die Teilnahme an einer Art von Transferprozess in den Arbeitsmarkt integrieren. Ziel des Projekts ist die Umsetzung eines Programms, das eine Beschäftigungsalternative bietet, die in die Ausbildung und praktische Ausbildung benachteiligter Arbeitnehmer im Bezirk Tiszavasvár eingebettet ist, mit denen ihre langfristige Integration in den Arbeitsmarkt, ihre individuellen Kompetenzen entwickelt und marktfähig sind und Qualifikationen erhalten, die als Mangel im Bezirk und im Landkreis gelten. Um dies zu erreichen, haben wir uns auf die Berufsausbildung konzentriert (eine Qualifikation mit einem OKJ-Ausbildungsmangel), mit der unsere Zielgruppen verschiedene psychosoziale Dienstleistungen nutzen können, um sie in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Wir möchten 72 Personen in die Umsetzung des 15-Monats-Projekts einbeziehen, für das wir ein Strukturgehäuse, einen schlanken Elektrodenbogenschweißkurs sowie den Verkauf von Nahrungsmitteln und chemischen Gütern organisieren. Ein wichtiges Element ist die berufliche Bildung, die in die praktische Arbeit eingebettet ist, die in einer anderen Form als der traditionellen formalen Bildung organisiert wird und die individuelle Entwicklung ermöglicht. Um sie auf die Ausbildung vorzubereiten, organisieren wir Aktivitäten der Lerntechnologiegruppe, Aktivitäten der Arbeitsmarkt-Wissensgruppe, um ihnen beim Eintritt in den offenen Arbeitsmarkt zu helfen, und wichtige Aktivitäten der Kompetenzentwicklungsgruppe, um die Ausbildung erfolgreich und effizient durchzuführen. Neben Mentoren während der Ausbildung steht der Zielgruppe ein Tutor zur Verfügung, der die Zielgruppe dabei unterstützt, mit psychosozialer Unterstützung ihren Arbeitsplatz auf dem offenen Arbeitsmarkt zu finden. Die Zielgruppe wird auch von Mentoren unterstützt. Arbeitgeberforen dienen dem Standort der Zielgruppe in Zusammenarbeit mit Arbeitgebern in der Region. Alle professionellen Anwender verfügen über ausreichende Erfahrung und einschlägige Qualifikationen für die Durchführung des Projekts. Während der gesamten Projektdurchführung stellen wir dem Projektleiter, professionellem Manager, Publizität gemäß Széchenyi 2020 Bildanforderungen zur Verfügung. Chancengleichheit und ökologische Nachhaltigkeit werden im Einklang mit der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen gewährleistet. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Seit seiner Gründung kämpft der Nationale Verein der ehemaligen Staatskarriere mit den zahlreichen benachteiligten sozialen Gruppen, die im Bezirk Tiszavasvár und vor allem in Tiszadob leben. Die Gründungsmitglieder des Vereins kamen auch aus dieser Schicht und Region, so dass sie ausreichend Wissen, Erfahrung und Bewusstsein für die lokalen Beziehungen haben. Der Verein betreibt eine Schule in Tiszadob, errichtete einen Integrierten Gemeinschaftsdienstbereich und führt derzeit mehrere Ausschreibungsprogramme in Zusammenarbeit mit lokalen und regionalen Dienstleistern, Einrichtungen und Organisationen durch. Wir haben in der Vergangenheit zwei ähnliche Projekte durchgeführt: TÁMOP-1.4.6 war auch ein Transitbeschäftigungsprogramm, und die Ausbildung und Beschäftigung im Zusammenhang mit Gemeinschaftsaufgaben wurden in unserer Organisation im Rahmen der Aufforderung TÁMOP-1.4.1 durchgeführt. Es kann gesagt werden, dass unsere Programme und Entwicklungsaktivitäten mit Erfolg gekrönt sind, basierend auf Rückmeldungen sowohl der Zielgruppe als auch der Organisationen. Wir brauchen unsere Arbeit und unsere Aktivitäten, denn als einer der am stärksten benachteiligten Bezirke nehmen nur wenige Organisationen diese Aufgaben wahr. Die Aktionsbereiche des Projekts wurden auf der Grundlage des operativen Bereichs der Organisation ausgewiesen. Unsere zentrale Umsetzungsstätte ist Tiszadob, der Sitz des Vereins, aber basierend auf den Bedürfnissen und Bedürfnissen erweitern wir die Umsetzung auf mehrere Siedlungen des Bezirks und stellen sie den dort lebenden Menschen zur Verfügung. Zielgruppe des Projekts sind die benachteiligten Langzeitarbeitslosen, nicht erwerbstätigen und gering qualifizierten Arbeitsuchenden, die seit mindestens 12 Monaten im Bezirk Tiszavasvár an einer öffentlichen Beschäftigung teilgenommen haben, denen wir im Rahmen eines individuellen Entwicklungsplans Entwicklungsmöglichkeiten bieten und so den Arbeitsmarkt durch die Teilnahme an einer Art von Transferprozess in den Arbeitsmarkt integrieren. Ziel des Projekts ist die Umsetzung eines Programms, das eine Beschäftigungsalternative bietet, die in die Ausbildung und praktische Ausbildung benachteiligter Arbeitnehmer im Bezirk Tiszavasvár eingebettet ist, mit denen ihre langfristige Integration in den Arbeitsmarkt, ihre individuellen Kompetenzen entwickelt und marktfähig sind und Qualifikationen erhalten, die als Mangel im Bezirk und im Landkreis gelten. Um dies zu erreichen, haben wir uns auf die Berufsausbildung konzentriert (eine Qualifikation mit einem OKJ-Ausbildungsmangel), mit der unsere Zielgruppen verschiedene psychosoziale Dienstleistungen nutzen können, um sie in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Wir möchten 72 Personen in die Umsetzung des 15-Monats-Projekts einbeziehen, für das wir ein Strukturgehäuse, einen schlanken Elektrodenbogenschweißkurs sowie den Verkauf von Nahrungsmitteln und chemischen Gütern organisieren. Ein wichtiges Element ist die berufliche Bildung, die in die praktische Arbeit eingebettet ist, die in einer anderen Form als der traditionellen formalen Bildung organisiert wird und die individuelle Entwicklung ermöglicht. Um sie auf die Ausbildung vorzubereiten, organisieren wir Aktivitäten der Lerntechnologiegruppe, Aktivitäten der Arbeitsmarkt-Wissensgruppe, um ihnen beim Eintritt in den offenen Arbeitsmarkt zu helfen, und wichtige Aktivitäten der Kompetenzentwicklungsgruppe, um die Ausbildung erfolgreich und effizient durchzuführen. Neben Mentoren während der Ausbildung steht der Zielgruppe ein Tutor zur Verfügung, der die Zielgruppe dabei unterstützt, mit psychosozialer Unterstützung ihren Arbeitsplatz auf dem offenen Arbeitsmarkt zu finden. Die Zielgruppe wird auch von Mentoren unterstützt. Arbeitgeberforen dienen dem Standort der Zielgruppe in Zusammenarbeit mit Arbeitgebern in der Region. Alle professionellen Anwender verfügen über ausreichende Erfahrung und einschlägige Qualifikationen für die Durchführung des Projekts. Während der gesamten Projektdurchführung stellen wir dem Projektleiter, professionellem Manager, Publizität gemäß Széchenyi 2020 Bildanforderungen zur Verfügung. Chancengleichheit und ökologische Nachhaltigkeit werden im Einklang mit der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen gewährleistet. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Seit seiner Gründung kämpft der Nationale Verein der ehemaligen Staatskarriere mit den zahlreichen benachteiligten sozialen Gruppen, die im Bezirk Tiszavasvár und vor allem in Tiszadob leben. Die Gründungsmitglieder des Vereins kamen auch aus dieser Schicht und Region, so dass sie ausreichend Wissen, Erfahrung und Bewusstsein für die lokalen Beziehungen haben. Der Verein betreibt eine Schule in Tiszadob, errichtete einen Integrierten Gemeinschaftsdienstbereich und führt derzeit mehrere Ausschreibungsprogramme in Zusammenarbeit mit lokalen und regionalen Dienstleistern, Einrichtungen und Organisationen durch. Wir haben in der Vergangenheit zwei ähnliche Projekte durchgeführt: TÁMOP-1.4.6 war auch ein Transitbeschäftigungsprogramm, und die Ausbildung und Beschäftigung im Zusammenhang mit Gemeinschaftsaufgaben wurden in unserer Organisation im Rahmen der Aufforderung TÁMOP-1.4.1 durchgeführt. Es kann gesagt werden, dass unsere Programme und Entwicklungsaktivitäten mit Erfolg gekrönt sind, basierend auf Rückmeldungen sowohl der Zielgruppe als auch der Organisationen. Wir brauchen unsere Arbeit und unsere Aktivitäten, denn als einer der am stärksten benachteiligten Bezirke nehmen nur wenige Organisationen diese Aufgaben wahr. Die Aktionsbereiche des Projekts wurden auf der Grundlage des operativen Bereichs der Organisation ausgewiesen. Unsere zentrale Umsetzungsstätte ist Tiszadob, der Sitz des Vereins, aber basierend auf den Bedürfnissen und Bedürfnissen erweitern wir die Umsetzung auf mehrere Siedlungen des Bezirks und stellen sie den dort lebenden Menschen zur Verfügung. Zielgruppe des Projekts sind die benachteiligten Langzeitarbeitslosen, nicht erwerbstätigen und gering qualifizierten Arbeitsuchenden, die seit mindestens 12 Monaten im Bezirk Tiszavasvár an einer öffentlichen Beschäftigung teilgenommen haben, denen wir im Rahmen eines individuellen Entwicklungsplans Entwicklungsmöglichkeiten bieten und so den Arbeitsmarkt durch die Teilnahme an einer Art von Transferprozess in den Arbeitsmarkt integrieren. Ziel des Projekts ist die Umsetzung eines Programms, das eine Beschäftigungsalternative bietet, die in die Ausbildung und praktische Ausbildung benachteiligter Arbeitnehmer im Bezirk Tiszavasvár eingebettet ist, mit denen ihre langfristige Integration in den Arbeitsmarkt, ihre individuellen Kompetenzen entwickelt und marktfähig sind und Qualifikationen erhalten, die als Mangel im Bezirk und im Landkreis gelten. Um dies zu erreichen, haben wir uns auf die Berufsausbildung konzentriert (eine Qualifikation mit einem OKJ-Ausbildungsmangel), mit der unsere Zielgruppen verschiedene psychosoziale Dienstleistungen nutzen können, um sie in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Wir möchten 72 Personen in die Umsetzung des 15-Monats-Projekts einbeziehen, für das wir ein Strukturgehäuse, einen schlanken Elektrodenbogenschweißkurs sowie den Verkauf von Nahrungsmitteln und chemischen Gütern organisieren. Ein wichtiges Element ist die berufliche Bildung, die in die praktische Arbeit eingebettet ist, die in einer anderen Form als der traditionellen formalen Bildung organisiert wird und die individuelle Entwicklung ermöglicht. Um sie auf die Ausbildung vorzubereiten, organisieren wir Aktivitäten der Lerntechnologiegruppe, Aktivitäten der Arbeitsmarkt-Wissensgruppe, um ihnen beim Eintritt in den offenen Arbeitsmarkt zu helfen, und wichtige Aktivitäten der Kompetenzentwicklungsgruppe, um die Ausbildung erfolgreich und effizient durchzuführen. Neben Mentoren während der Ausbildung steht der Zielgruppe ein Tutor zur Verfügung, der die Zielgruppe dabei unterstützt, mit psychosozialer Unterstützung ihren Arbeitsplatz auf dem offenen Arbeitsmarkt zu finden. Die Zielgruppe wird auch von Mentoren unterstützt. Arbeitgeberforen dienen dem Standort der Zielgruppe in Zusammenarbeit mit Arbeitgebern in der Region. Alle professionellen Anwender verfügen über ausreichende Erfahrung und einschlägige Qualifikationen für die Durchführung des Projekts. Während der gesamten Projektdurchführung stellen wir dem Projektleiter, professionellem Manager, Publizität gemäß Széchenyi 2020 Bildanforderungen zur Verfügung. Chancengleichheit und ökologische Nachhaltigkeit werden im Einklang mit der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen gewährleistet. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sedan starten har den nationella föreningen för tidigare statliga karriärer kämpat för att komma ikapp de många missgynnade sociala grupper som bor i distriktet Tiszavasvár och främst i Tiszadob. De grundande medlemmarna i föreningen kom också från detta skikt och distrikt, så de har tillräcklig kunskap, erfarenhet och medvetenhet om lokala relationer. Föreningen driver en skola i Tiszadob, inrättar ett integrerat område för samhällsservice och genomför för närvarande flera anbudsprogram i samarbete med lokala och regionala tjänsteleverantörer, institutioner och organisationer. Vi har tidigare genomfört två liknande projekt, TÁMOP-1.4.6 var också ett transitarbetsprogram och utbildning och sysselsättning med anknytning till gemenskapens uppgifter genomfördes i vår organisation inom ramen för utlysningen TÁMOP-1.4.1. Det kan sägas att våra program och utvecklingsaktiviteter kröns med framgång, baserat på feedback från både målgruppen och organisationerna. Vi behöver vårt arbete och vår verksamhet, för som ett av de mest missgynnade områdena tar få organisationer upp dessa uppgifter. Projektets åtgärdsområden har utsetts på grundval av organisationens verksamhetsområde. Vår centrala genomförandewebbplats är Tiszadob, föreningens säte, men baserat på behoven och behoven utvidgar vi genomförandet till flera bosättningar i distriktet och gör det tillgängligt för de människor som bor där. Målgruppen för projektet är missgynnade långtidsarbetslösa, icke förvärvsarbetande och lågutbildade arbetssökande som har deltagit i offentlig anställning i minst 12 månader i distriktet Tiszavasvár, som vi erbjuder utvecklingsmöjligheter för enligt en individuell utvecklingsplan, och på så sätt integrera arbetsmarknaden på arbetsmarknaden genom att delta i en slags övergångsprocess. Mot bakgrund av ovanstående är syftet med projektet att genomföra ett program som erbjuder ett sysselsättningsalternativ som är integrerat i utbildning och praktisk utbildning för arbetstagare med sämre förutsättningar som bor i distriktet Tiszavasvár, med vilket deras integration på arbetsmarknaden på lång sikt, deras individuella kompetens utvecklas och de är marknadsmässiga, och de får kvalifikationer som anses vara brister i distriktet och länet. För att uppnå detta har vi fokuserat på yrkesutbildning (som ger en kvalifikation med brist på utbildning med en OKJ), där våra målgrupper kan använda olika psykosociala tjänster för att hjälpa dem att integreras på arbetsmarknaden. Vi vill engagera 72 personer i genomförandet av 15-månadersprojektet, för vilka vi organiserar ett strukturellt bostäder, smal elektrodbågssvetsning, samt försäljningskurs för livsmedel och kemiska varor. Ett viktigt inslag är yrkesutbildningen, som är integrerad i det praktiska arbetet och som organiseras i en annan form än traditionell formell utbildning, vilket möjliggör individuell utveckling. För att förbereda dem för utbildning organiserar vi gruppaktiviteter för inlärningsteknik, kunskapsgruppsaktiviteter på arbetsmarknaden för att hjälpa dem att komma in på den öppna arbetsmarknaden och viktiga aktiviteter i gruppen för kompetensutveckling för att framgångsrikt och effektivt genomföra utbildningen. Förutom mentorer under utbildningsperioden finns en handledare tillgänglig för målgruppen, som hjälper målgruppen att hålla sig i utbildning och hitta sitt jobb på den öppna arbetsmarknaden med psykosocialt stöd. Målgruppen stöds också av mentorer. Arbetsgivarforum tjänar målgruppens placering i samarbete med arbetsgivare i regionen. Alla professionella genomförare har tillräcklig erfarenhet och relevanta kvalifikationer för att genomföra projektet. Under genomförandet av projektet ger vi projektledaren, professionell chef, publicitet i enlighet med Széchenyi 2020 bildkrav. Lika möjligheter och miljömässig hållbarhet säkerställs i enlighet med inbjudan att lämna förslag. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sedan starten har den nationella föreningen för tidigare statliga karriärer kämpat för att komma ikapp de många missgynnade sociala grupper som bor i distriktet Tiszavasvár och främst i Tiszadob. De grundande medlemmarna i föreningen kom också från detta skikt och distrikt, så de har tillräcklig kunskap, erfarenhet och medvetenhet om lokala relationer. Föreningen driver en skola i Tiszadob, inrättar ett integrerat område för samhällsservice och genomför för närvarande flera anbudsprogram i samarbete med lokala och regionala tjänsteleverantörer, institutioner och organisationer. Vi har tidigare genomfört två liknande projekt, TÁMOP-1.4.6 var också ett transitarbetsprogram och utbildning och sysselsättning med anknytning till gemenskapens uppgifter genomfördes i vår organisation inom ramen för utlysningen TÁMOP-1.4.1. Det kan sägas att våra program och utvecklingsaktiviteter kröns med framgång, baserat på feedback från både målgruppen och organisationerna. Vi behöver vårt arbete och vår verksamhet, för som ett av de mest missgynnade områdena tar få organisationer upp dessa uppgifter. Projektets åtgärdsområden har utsetts på grundval av organisationens verksamhetsområde. Vår centrala genomförandewebbplats är Tiszadob, föreningens säte, men baserat på behoven och behoven utvidgar vi genomförandet till flera bosättningar i distriktet och gör det tillgängligt för de människor som bor där. Målgruppen för projektet är missgynnade långtidsarbetslösa, icke förvärvsarbetande och lågutbildade arbetssökande som har deltagit i offentlig anställning i minst 12 månader i distriktet Tiszavasvár, som vi erbjuder utvecklingsmöjligheter för enligt en individuell utvecklingsplan, och på så sätt integrera arbetsmarknaden på arbetsmarknaden genom att delta i en slags övergångsprocess. Mot bakgrund av ovanstående är syftet med projektet att genomföra ett program som erbjuder ett sysselsättningsalternativ som är integrerat i utbildning och praktisk utbildning för arbetstagare med sämre förutsättningar som bor i distriktet Tiszavasvár, med vilket deras integration på arbetsmarknaden på lång sikt, deras individuella kompetens utvecklas och de är marknadsmässiga, och de får kvalifikationer som anses vara brister i distriktet och länet. För att uppnå detta har vi fokuserat på yrkesutbildning (som ger en kvalifikation med brist på utbildning med en OKJ), där våra målgrupper kan använda olika psykosociala tjänster för att hjälpa dem att integreras på arbetsmarknaden. Vi vill engagera 72 personer i genomförandet av 15-månadersprojektet, för vilka vi organiserar ett strukturellt bostäder, smal elektrodbågssvetsning, samt försäljningskurs för livsmedel och kemiska varor. Ett viktigt inslag är yrkesutbildningen, som är integrerad i det praktiska arbetet och som organiseras i en annan form än traditionell formell utbildning, vilket möjliggör individuell utveckling. För att förbereda dem för utbildning organiserar vi gruppaktiviteter för inlärningsteknik, kunskapsgruppsaktiviteter på arbetsmarknaden för att hjälpa dem att komma in på den öppna arbetsmarknaden och viktiga aktiviteter i gruppen för kompetensutveckling för att framgångsrikt och effektivt genomföra utbildningen. Förutom mentorer under utbildningsperioden finns en handledare tillgänglig för målgruppen, som hjälper målgruppen att hålla sig i utbildning och hitta sitt jobb på den öppna arbetsmarknaden med psykosocialt stöd. Målgruppen stöds också av mentorer. Arbetsgivarforum tjänar målgruppens placering i samarbete med arbetsgivare i regionen. Alla professionella genomförare har tillräcklig erfarenhet och relevanta kvalifikationer för att genomföra projektet. Under genomförandet av projektet ger vi projektledaren, professionell chef, publicitet i enlighet med Széchenyi 2020 bildkrav. Lika möjligheter och miljömässig hållbarhet säkerställs i enlighet med inbjudan att lämna förslag. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sedan starten har den nationella föreningen för tidigare statliga karriärer kämpat för att komma ikapp de många missgynnade sociala grupper som bor i distriktet Tiszavasvár och främst i Tiszadob. De grundande medlemmarna i föreningen kom också från detta skikt och distrikt, så de har tillräcklig kunskap, erfarenhet och medvetenhet om lokala relationer. Föreningen driver en skola i Tiszadob, inrättar ett integrerat område för samhällsservice och genomför för närvarande flera anbudsprogram i samarbete med lokala och regionala tjänsteleverantörer, institutioner och organisationer. Vi har tidigare genomfört två liknande projekt, TÁMOP-1.4.6 var också ett transitarbetsprogram och utbildning och sysselsättning med anknytning till gemenskapens uppgifter genomfördes i vår organisation inom ramen för utlysningen TÁMOP-1.4.1. Det kan sägas att våra program och utvecklingsaktiviteter kröns med framgång, baserat på feedback från både målgruppen och organisationerna. Vi behöver vårt arbete och vår verksamhet, för som ett av de mest missgynnade områdena tar få organisationer upp dessa uppgifter. Projektets åtgärdsområden har utsetts på grundval av organisationens verksamhetsområde. Vår centrala genomförandewebbplats är Tiszadob, föreningens säte, men baserat på behoven och behoven utvidgar vi genomförandet till flera bosättningar i distriktet och gör det tillgängligt för de människor som bor där. Målgruppen för projektet är missgynnade långtidsarbetslösa, icke förvärvsarbetande och lågutbildade arbetssökande som har deltagit i offentlig anställning i minst 12 månader i distriktet Tiszavasvár, som vi erbjuder utvecklingsmöjligheter för enligt en individuell utvecklingsplan, och på så sätt integrera arbetsmarknaden på arbetsmarknaden genom att delta i en slags övergångsprocess. Mot bakgrund av ovanstående är syftet med projektet att genomföra ett program som erbjuder ett sysselsättningsalternativ som är integrerat i utbildning och praktisk utbildning för arbetstagare med sämre förutsättningar som bor i distriktet Tiszavasvár, med vilket deras integration på arbetsmarknaden på lång sikt, deras individuella kompetens utvecklas och de är marknadsmässiga, och de får kvalifikationer som anses vara brister i distriktet och länet. För att uppnå detta har vi fokuserat på yrkesutbildning (som ger en kvalifikation med brist på utbildning med en OKJ), där våra målgrupper kan använda olika psykosociala tjänster för att hjälpa dem att integreras på arbetsmarknaden. Vi vill engagera 72 personer i genomförandet av 15-månadersprojektet, för vilka vi organiserar ett strukturellt bostäder, smal elektrodbågssvetsning, samt försäljningskurs för livsmedel och kemiska varor. Ett viktigt inslag är yrkesutbildningen, som är integrerad i det praktiska arbetet och som organiseras i en annan form än traditionell formell utbildning, vilket möjliggör individuell utveckling. För att förbereda dem för utbildning organiserar vi gruppaktiviteter för inlärningsteknik, kunskapsgruppsaktiviteter på arbetsmarknaden för att hjälpa dem att komma in på den öppna arbetsmarknaden och viktiga aktiviteter i gruppen för kompetensutveckling för att framgångsrikt och effektivt genomföra utbildningen. Förutom mentorer under utbildningsperioden finns en handledare tillgänglig för målgruppen, som hjälper målgruppen att hålla sig i utbildning och hitta sitt jobb på den öppna arbetsmarknaden med psykosocialt stöd. Målgruppen stöds också av mentorer. Arbetsgivarforum tjänar målgruppens placering i samarbete med arbetsgivare i regionen. Alla professionella genomförare har tillräcklig erfarenhet och relevanta kvalifikationer för att genomföra projektet. Under genomförandet av projektet ger vi projektledaren, professionell chef, publicitet i enlighet med Széchenyi 2020 bildkrav. Lika möjligheter och miljömässig hållbarhet säkerställs i enlighet med inbjudan att lämna förslag. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
86.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 86.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
107,993,500.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / budget: 107,993,500.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
305,297.62 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 305,297.62 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 305,297.62 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 305,297.62 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
92,874,410.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 92,874,410.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
262,555.96 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 262,555.96 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 262,555.96 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 262,555.96 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 February 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 13:09, 11 October 2024
Project Q3936387 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Human-Transfer — Transit employment programme in the district of Tiszavasvár |
Project Q3936387 in Hungary |
Statements
92,874,410.0 forint
0 references
107,993,500.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 July 2019
0 references
Volt Állami Gondozottak Országos Egyesülete
0 references
47°59'23.96"N, 21°9'27.76"E
0 references
A Volt Állami Gondozottak Országos Egyesülete megalakulása óta küzd a tiszavasvári járásban és elsősorban Tiszadobon élő halmozottan hátrányos helyzetű társadalmi rétegek felzárkóztatásáért. Az Egyesület alapító tagjai is ebből a rétegből és járásból kerültek ki, így kellő jártassággal, tapasztalattal, ismertséggel rendelkeznek a helyi viszonyokat illetően. Az egyesület Tiszadobon Tanodát működtet, Integrált Közösségi Szolgáltató Teret alakított ki, valamint jelenleg is több pályázati programot valósít meg együttműködve a helyi és térségi szolgáltatókkal, intézményekkel, szervezetekkel. Korábban két hasonló projektet is megvalósítottunk, a TÁMOP-1.4.6. szintén tranzitfoglalkoztatási programnak számított, a TÁMOP-1.4.1 felhívás keretében pedig a közösségi feladatokhoz kapcsolódó képzés és foglalkoztatás valósult meg szervezetünknél. Elmondható, hogy programjainkat, fejlesztő tevékenységünket siker koronázza, mind a célcsoport, mind pedig a szervezetek visszajelzései alapján. Munkánkra, tevékenységünkre szükség van, mivel az egyik leghátrányosabb helyzetű járásról lévén szó kevés szervezet vállalja fel ezen feladatokat. A projekt akcióterületeit a szervezet működési területére építve jelöltük ki. Központi megvalósítási helyszínünk Tiszadob, az Egyesület székhelye, azonban a szükségletek és igények alapján a végrehajtást a járás több településére is kiterjesztjük, s elérhetővé tesszük az ott élő lakosság számára. A projekt célcsoportját a tiszavasvári járásban élő hátrányos helyzetű tartós munkanélküliek, inaktívak, illetve közfoglalkoztatásban legalább 12 hónapot részt vevő alacsony iskolai végzettségű, vagy szakképzettséggel nem rendelkező álláskeresők alkotják, akik számára egyéni fejlesztési terv mentén kínálunk fejlődési lehetőséget, ezáltal pedig munkaerő-piaci beilleszkedést egyfajta transzferálási folyamatban való részvétellel. A projekt célja a fentiekkel összefüggésben a Tiszavasvári járásban élő hátrányos helyzetű munkavállalók számára képzési és gyakorlati képzésbe ágyazott foglalkoztatási alternatívát biztosító program megvalósítása, mellyel hosszú távon megvalósul munkaerő-piaci integrációjuk, egyéni kompetenciáik fejlődnek és piacképes, illetve a járásban, valamint a megyében hiányszakmának számító végzettséghez jutnak. Ennek érdekében a szakképzést (hiányszakmát jelentő OKJ-s végzettséget biztosító) helyeztük előtérbe, mely mellé különböző munkaerő-piaci beilleszkedést elősegítő, pszicho-szociális szolgáltatást vehetnek igénybe célcsoportjaink. A 15 hónapos projekt megvalósításába 72 főt kívánunk bevonni, akik számára szerkezetlakatos, fogyóelektródás ívhegesztő, valamint Élelmiszer, vegyi áru eladó tanfolyamot szervezünk. Fontos elemünk a gyakorlati munkavégzésbe ágyazott, a hagyományos iskolarendszerű képzéstől eltérő formában szervezett, az egyéni fejlesztést lehetővé tevő szakképzés biztosítása. A képzésre való felkészítésük érdekében Tanulástechnikai csoportfoglalkozást, a nyílt munkaerőpiacon való elhelyezkedésük segítése érdekében munkaerő-piaci ismeretek csoportfoglalkozást, a képzés sikeres, hatékony lebonyolítása érdekében kulcsképesség fejlesztő csoportfoglalkozást szervezünk. Ezen túl a képzés ideje alatt a mentorok mellett tutor áll a célcsoport rendelkezésére, aki pszicho-szociális támogatással segíti a célcsoport képzésben maradását, elhelyezkedését a nyílt munkaerő-piacon. A célcsoportot mentorok is segítik. A munkáltatói fórumok a célcsoport elhelyezkedését szolgálja a térségben működő foglalkoztatókkal együttműködve. A szakmai megvalósítók mindegyike kellő tapasztalattal és releváns végzettséggel rendelkezik a projekt megvalósításához. A projekt megvalósítási ideje alatt végig biztosítjuk a projektmenedzser-pénzügyi vezetőt, szakmai vezetőt, a Széchenyi 2020 arculati előírásainak megfelelően biztosítjuk a nyilvánosságot. Az esélyegyenlőséget és a környezeti fenntarthatóságot a Pályázati Felhívással összhangban biztosítjuk. (Hungarian)
0 references
Since its foundation, the National Association of Former State Careers has been struggling to catch up with the multiple disadvantaged social groups living in the district of Tiszavasvár and primarily in Tiszadob. The founding members of the Association also came from this layer and district, so they have sufficient knowledge, experience and awareness of local relations. The association operates a school in Tiszadob, established an Integrated Community Service Area, and currently implements several tender programmes in cooperation with local and regional service providers, institutions and organisations. We carried out two similar projects in the past, TÁMOP-1.4.6 was also a transit employment programme, and the training and employment related to Community tasks were implemented in our organisation under the call TÁMOP-1.4.1. It can be said that our programs and development activities are crowned with success, based on feedback from both the target group and the organisations. We need our work and activities, because as one of the most disadvantaged districts, few organisations take up these tasks. The action areas of the project were designated on the basis of the organisation’s operational area. Our central implementation site is Tiszadob, the seat of the Association, but based on the needs and needs, we extend the implementation to several settlements of the district and make it available to the people living there. The target group of the project is the disadvantaged long-term unemployed, inactive and low-skilled jobseekers who have taken part in public employment for at least 12 months in the district of Tiszavasvár, to whom we offer opportunities for development along an individual development plan, thus integrating the labour market into the labour market by participating in a kind of transfer process. In the context of the above, the aim of the project is to implement a programme providing an employment alternative embedded in training and practical training for disadvantaged workers living in Tiszavasvár district, with which their integration into the labour market in the long term, their individual competences are developed and they are marketable, and they obtain qualifications that are considered to be shortages in the district and in the county. In order to achieve this, we have focused on vocational training (providing a qualification with a lack of training with an OKJ), with which our target groups can use different psycho-social services to help them integrate into the labour market. We would like to involve 72 people in the implementation of the 15-month project, for whom we organise a structural housing, slim electrode arc welding course, as well as food and chemical goods sales course. An important element is the provision of vocational training, which is embedded in practical work, organised in a different form than traditional formal education, enabling individual development. In order to prepare them for training, we organise learning technology group activities, labour market knowledge group activities to help them enter the open labour market, and key skills development group activities in order to successfully and efficiently carry out the training. In addition to mentors during the training period, a tutor is available to the target group, who helps the target group stay in training and find their job in the open labour market with psycho-social support. The target group is also supported by mentors. Employers’ forums serve the location of the target group in cooperation with employers in the region. All professional implementers have sufficient experience and relevant qualifications to implement the project. Throughout the implementation of the project, we provide the project manager, professional manager, publicity in accordance with Széchenyi 2020 image requirements. Equal opportunities and environmental sustainability are ensured in accordance with the Call for Proposals. (English)
8 February 2022
0.2102701026329858
0 references
Depuis sa création, l’Association nationale des anciennes carrières d’État a du mal à rattraper les multiples groupes sociaux défavorisés qui vivent dans le district de Tiszavasvár et principalement à Tiszadob. Les membres fondateurs de l’Association venaient également de cette couche et de ce district, de sorte qu’ils ont suffisamment de connaissances, d’expérience et de connaissance des relations locales. L’association gère une école à Tiszadob, a créé une zone de services communautaires intégrée et met actuellement en œuvre plusieurs programmes d’appels d’offres en coopération avec des prestataires de services locaux et régionaux, des institutions et des organisations. Par le passé, nous avons mené deux projets similaires: TÁMOP-1.4.6 était également un programme d’emploi en transit, et la formation et l’emploi liées aux tâches communautaires ont été mises en œuvre dans notre organisation dans le cadre de l’appel TÁMOP-1.4.1. On peut dire que nos programmes et nos activités de développement sont couronnés de succès, d’après les commentaires du groupe cible et des organisations. Nous avons besoin de notre travail et de nos activités, car en tant que l’un des districts les plus défavorisés, peu d’organisations assument ces tâches. Les domaines d’action du projet ont été désignés sur la base de la zone opérationnelle de l’organisation. Notre site central de mise en œuvre est Tiszadob, le siège de l’Association, mais en fonction des besoins et des besoins, nous étendons la mise en œuvre à plusieurs établissements du district et la mettons à la disposition des personnes qui y vivent. Le groupe cible du projet est les chômeurs de longue durée défavorisés, les demandeurs d’emploi inactifs et peu qualifiés qui ont occupé un emploi public depuis au moins 12 mois dans le district de Tiszavasvár, auxquels nous offrons des possibilités de développement dans le cadre d’un plan de développement individuel, intégrant ainsi le marché du travail dans le marché du travail en participant à une sorte de processus de transfert. Dans le contexte de ce qui précède, l’objectif du projet est de mettre en œuvre un programme offrant une alternative à l’emploi intégrée dans la formation et la formation pratique des travailleurs défavorisés vivant dans le district de Tiszavasvár, avec lequel leur intégration sur le marché du travail à long terme, leurs compétences individuelles sont développées et ils sont commercialisables, et ils obtiennent des qualifications considérées comme des pénuries dans le district et dans le comté. Pour y parvenir, nous nous sommes concentrés sur la formation professionnelle (fournir une qualification avec un manque de formation avec un OKJ), avec laquelle nos groupes cibles peuvent utiliser différents services psychosociaux pour les aider à s’intégrer sur le marché du travail. Nous souhaitons impliquer 72 personnes dans la mise en œuvre du projet de 15 mois, pour lesquels nous organisons un logement structurel, un cours de soudage à l’arc à électrode mince, ainsi qu’un cours de vente de produits alimentaires et chimiques. Un élément important est la fourniture d’une formation professionnelle, qui s’inscrit dans le travail pratique, organisée sous une forme différente de l’enseignement formel traditionnel, permettant le développement individuel. Afin de les préparer à la formation, nous organisons des activités de groupe de technologie d’apprentissage, des activités de groupe de connaissances sur le marché du travail pour les aider à entrer sur le marché du travail ouvert et des activités clés de groupe de développement des compétences afin de mener à bien et efficacement la formation. En plus des mentors pendant la période de formation, un tuteur est à la disposition du groupe cible, qui aide le groupe cible à rester en formation et à trouver un emploi sur le marché du travail ouvert avec un soutien psychosocial. Le groupe cible est également soutenu par des mentors. Les forums d’employeurs servent à localiser le groupe cible en coopération avec les employeurs de la région. Tous les responsables professionnels de la mise en œuvre possèdent une expérience suffisante et des qualifications pertinentes pour mettre en œuvre le projet. Tout au long de la mise en œuvre du projet, nous fournissons le chef de projet, le gestionnaire professionnel, la publicité conformément aux exigences d’image Széchenyi 2020. L’égalité des chances et la durabilité environnementale sont garanties conformément à l’appel à propositions. (French)
10 February 2022
0 references
Alates asutamisest on endiste riiklike karjääride riiklik ühendus püüdnud järele jõuda paljudele ebasoodsas olukorras olevatele sotsiaalsetele rühmadele, kes elavad Tiszavasvári piirkonnas ja peamiselt Tiszadobis. Ühingu asutajaliikmed tulid ka sellest kihist ja piirkonnast, nii et neil on piisavalt teadmisi, kogemusi ja teadlikkust kohalikest suhetest. Ühendus haldab Tiszadobis kooli, lõi integreeritud kogukonna teeninduspiirkonna ning rakendab praegu koostöös kohalike ja piirkondlike teenuseosutajate, institutsioonide ja organisatsioonidega mitmeid pakkumisprogramme. Kontrollikoda viis varem läbi kaks sarnast projekti, TÁMOP-1.4.6 oli ka transiittöö programm ning ühenduse ülesannetega seotud koolitust ja tööhõivet rakendati meie organisatsioonis projektikonkursi TÁMOP-1.4.1 raames. Võib öelda, et meie programmid ja arendustegevus on edukad, tuginedes nii sihtrühma kui ka organisatsioonide tagasisidele. Me vajame oma tööd ja tegevust, sest ühe kõige ebasoodsamas olukorras oleva piirkonnana täidavad neid ülesandeid vähesed organisatsioonid. Projekti tegevusvaldkonnad määrati organisatsiooni tegevuspiirkonna alusel. Meie keskne rakendus sait on Tiszadob, Assotsiatsiooni asukoht, kuid vajadustest ja vajadustest lähtuvalt laiendame rakendamist mitmele piirkonna asulale ja teeme selle seal elavatele inimestele kättesaadavaks. Projekti sihtrühmaks on ebasoodsas olukorras olevad pikaajalised töötud, tööturult eemalejäänud ja madala kvalifikatsiooniga tööotsijad, kes on osalenud avalikus teenistuses vähemalt 12 kuud Tiszavasvári piirkonnas, kellele pakume arenguvõimalusi vastavalt individuaalsele arengukavale, integreerides tööturu tööturule, osaledes teatavas üleminekuprotsessis. Eelöeldut silmas pidades on projekti eesmärk viia ellu programm, mis pakub Tiszavasvári piirkonnas elavatele ebasoodsas olukorras olevatele töötajatele koolitusse ja praktilisesse koolitusse integreeritud tööhõivealternatiivi, millega arendatakse nende tööturule integreerumist pikemas perspektiivis, arendatakse nende individuaalseid pädevusi ja nad on turustatavad ning nad omandavad kvalifikatsiooni, mida peetakse piirkonnas ja maakonnas nappuseks. Selle saavutamiseks oleme keskendunud kutseõppele (kvalifikatsiooni pakkumine, millel puudub koolitus OKJ-ga), millega meie sihtrühmad saavad kasutada erinevaid psühhosotsiaalseid teenuseid, et aidata neil tööturule integreeruda. Me soovime kaasata 72 inimest 15-kuulise projekti rakendamisse, kelle jaoks korraldame struktuurikorterit, õhukest elektroodikaarkeevitust, samuti toiduainete ja keemiakaupade müügi kursust. Oluline osa on praktilises töös sisalduva kutseõppe pakkumine, mis on korraldatud traditsioonilisest formaalsest haridusest erineval kujul, võimaldades individuaalset arengut. Koolituse ettevalmistamiseks korraldame õppetehnoloogia rühma tegevusi, tööturu teadmiste rühma tegevusi, mis aitavad neil siseneda avatud tööturule, ning põhioskuste arendamise rühma tegevusi koolituse edukaks ja tõhusaks läbiviimiseks. Lisaks mentoritele koolitusperioodil on sihtrühmale kättesaadav ka juhendaja, kes aitab sihtrühmal koolitusel püsida ja leida oma töökoha avatud tööturul psühhosotsiaalse toe abil. Sihtrühma toetavad ka mentorid. Tööandjate foorumid teenindavad sihtrühma asukohta koostöös piirkonna tööandjatega. Kõigil professionaalsetel rakendajatel on projekti rakendamiseks piisavad kogemused ja asjakohane kvalifikatsioon. Kogu projekti elluviimise vältel pakume projektijuhti, professionaalset juhti, reklaami vastavalt Széchenyi 2020 pildinõuetele. Võrdsed võimalused ja keskkonnasäästlikkus on tagatud kooskõlas konkursikutsega. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Nuo pat įkūrimo Nacionalinė buvusios valstybinės karjeros asociacija stengiasi pasivyti įvairias nepalankioje padėtyje esančias socialines grupes, gyvenančias Tiszavasvįr rajone, visų pirma Tiszadobe. Asociacijos nariai steigėjai taip pat atėjo iš šio lygmens ir rajono, todėl jie turi pakankamai žinių, patirties ir sąmoningumo apie vietos santykius. Asociacija valdo Tisadobo mokyklą, įsteigė integruotą Bendrijos paslaugų erdvę ir šiuo metu įgyvendina keletą konkursų programų bendradarbiaudama su vietos ir regionų paslaugų teikėjais, institucijomis ir organizacijomis. Anksčiau vykdėme du panašius projektus, TĮMOP-1.4.6 taip pat buvo tranzito užimtumo programa, o mokymas ir užimtumas, susiję su Bendrijos užduotimis, buvo įgyvendinti mūsų organizacijoje pagal kvietimą TĮMOP-1.4.1. Galima sakyti, kad mūsų programos ir plėtros veikla yra vainikuota sėkmės, remiantis tiek tikslinės grupės, tiek organizacijų atsiliepimais. Mums reikia savo darbo ir veiklos, nes vos kelios organizacijos, kaip viena iš labiausiai nepalankioje padėtyje esančių rajonų, imasi šių užduočių. Projekto veiklos sritys buvo nustatytos atsižvelgiant į organizacijos veiklos sritį. Mūsų centrinė įgyvendinimo svetainė yra Tiszadob, asociacijos būstinė, tačiau, atsižvelgiant į poreikius ir poreikius, mes išplečiame įgyvendinimą į kelias rajono gyvenvietes ir suteikiame galimybę juo naudotis ten gyvenantiems žmonėms. Projekto tikslinė grupė yra nepalankioje padėtyje esantys ilgalaikiai bedarbiai, neaktyvūs ir žemos kvalifikacijos darbo ieškantys asmenys, kurie bent 12 mėnesių dirbo viešajame sektoriuje Tiszavasvįr rajone, kuriems siūlome plėtros galimybes pagal individualų plėtros planą, tokiu būdu integruojant darbo rinką į darbo rinką, dalyvaujant perkėlimo procese. Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta pirmiau, projekto tikslas – įgyvendinti programą, pagal kurią būtų sukurta alternatyvi užimtumo alternatyva, įtraukta į mokymą ir praktinį mokymą nepalankioje padėtyje esantiems darbuotojams, gyvenantiems Tiszavasvįr rajone, su kuriais jie ilgainiui integruojasi į darbo rinką, ugdomi jų individualūs gebėjimai ir jie yra tinkami parduoti, taip pat įgyja kvalifikaciją, kuri laikoma trūkumu rajone ir apskrityje. Siekdami šio tikslo, daugiausia dėmesio skyrėme profesiniam mokymui (suteikiant kvalifikaciją, kurios metu trūksta mokymo su OKJ), su kuriuo mūsų tikslinės grupės gali naudotis įvairiomis psichosocialinėmis paslaugomis, kad padėtų joms integruotis į darbo rinką. Norime įtraukti 72 žmones į 15 mėnesių projekto įgyvendinimą, kuriems organizuojame struktūrinį korpusą, ploną elektrodų lankinio suvirinimo kursą, taip pat maisto ir cheminių prekių pardavimo kursą. Svarbus elementas yra profesinio mokymo teikimas, kuris yra integruotas į praktinį darbą, kuris organizuojamas kitokia forma nei tradicinis formalusis švietimas, sudarantis sąlygas individualiam tobulėjimui. Siekdami juos paruošti mokymui, organizuojame mokymosi technologijų grupių veiklą, darbo rinkos žinių grupės veiklą, padedančią jiems patekti į atvirą darbo rinką, ir pagrindines įgūdžių ugdymo grupės veiklas, siekiant sėkmingai ir efektyviai vykdyti mokymus. Be mentorių mokymo laikotarpiu, tikslinė grupė gali naudotis mokytoju, kuris padeda tikslinei grupei mokytis ir rasti darbą atviroje darbo rinkoje su psichologine ir socialine parama. Tikslinei grupei taip pat padeda mentoriai. Darbdavių forumai padeda nustatyti tikslinės grupės vietą bendradarbiaujant su regiono darbdaviais. Visi profesionalūs įgyvendintojai turi pakankamai patirties ir atitinkamos kvalifikacijos projektui įgyvendinti. Projekto įgyvendinimo metu teikiame projekto vadovą, profesionalų vadovą, viešinimą pagal Széchenyi 2020 įvaizdžio reikalavimus. Lygios galimybės ir aplinkos tvarumas užtikrinami pagal kvietimą teikti paraiškas. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Fin dalla sua fondazione, l'Associazione nazionale delle ex carriere statali ha lottato per recuperare il ritardo con i molteplici gruppi sociali svantaggiati che vivono nel distretto di Tiszavasvár e principalmente a Tiszadob. Anche i membri fondatori dell'Associazione provenivano da questo livello e distretto, per cui hanno sufficiente conoscenza, esperienza e consapevolezza delle relazioni locali. L'associazione gestisce una scuola a Tiszadob, ha istituito un'Area di servizi comunitari integrati e attualmente attua diversi programmi di gara in collaborazione con fornitori di servizi, istituzioni e organizzazioni locali e regionali. In passato abbiamo realizzato due progetti analoghi, il TÁMOP-1.4.6 era anche un programma per l'occupazione in transito e la formazione e l'occupazione relative ai compiti comunitari sono state attuate nell'ambito della nostra organizzazione nell'ambito dell'invito TÁMOP-1.4.1. Si può dire che i nostri programmi e le nostre attività di sviluppo sono coronati da successo, sulla base del feedback del gruppo target e delle organizzazioni. Abbiamo bisogno del nostro lavoro e delle nostre attività, perché come uno dei distretti più svantaggiati, poche organizzazioni assumono questi compiti. Le aree d'azione del progetto sono state designate sulla base dell'area operativa dell'organizzazione. Il nostro sito di implementazione centrale è Tiszadob, sede dell'Associazione, ma in base alle esigenze e alle esigenze, estendiamo l'implementazione a diversi insediamenti del distretto e lo mettiamo a disposizione delle persone che vi abitano. Il gruppo destinatario del progetto è costituito dai disoccupati di lungo periodo svantaggiati, dalle persone inattive e poco qualificate in cerca di lavoro che hanno partecipato a lavori pubblici per almeno 12 mesi nel distretto di Tiszavasvár, ai quali offriamo opportunità di sviluppo lungo un piano di sviluppo individuale, integrando così il mercato del lavoro nel mercato del lavoro partecipando a una sorta di processo di trasferimento. Nel contesto di quanto precede, l'obiettivo del progetto è quello di attuare un programma che fornisca un'alternativa occupazionale integrata nella formazione e nella formazione pratica per i lavoratori svantaggiati che vivono nel distretto di Tiszavasvár, con cui la loro integrazione nel mercato del lavoro a lungo termine, le loro competenze individuali sono sviluppate e sono commerciabili e ottengono qualifiche che sono considerate carenze nel distretto e nella contea. A tal fine, ci siamo concentrati sulla formazione professionale (fornire una qualifica con una mancanza di formazione con un OKJ), con la quale i nostri gruppi destinatari possono utilizzare diversi servizi psicosociali per aiutarli a integrarsi nel mercato del lavoro. Vorremmo coinvolgere 72 persone nell'attuazione del progetto di 15 mesi, per le quali organizziamo un alloggio strutturale, un corso di saldatura ad arco di elettrodi sottile, nonché un corso di vendita di prodotti alimentari e chimici. Un elemento importante è l'offerta di formazione professionale, che è integrata nel lavoro pratico, organizzata in una forma diversa dall'istruzione formale tradizionale, che consente lo sviluppo individuale. Al fine di prepararli alla formazione, organizziamo attività dei gruppi tecnologici per l'apprendimento, attività dei gruppi di conoscenza del mercato del lavoro per aiutarli ad entrare nel mercato del lavoro aperto e attività chiave del gruppo di sviluppo delle competenze al fine di svolgere con successo ed efficienza la formazione. Oltre ai tutori durante il periodo di formazione, un tutor è a disposizione del gruppo destinatario, che aiuta il gruppo target a rimanere in formazione e a trovare il proprio lavoro nel mercato del lavoro aperto con il sostegno psico-sociale. Il gruppo destinatario è sostenuto anche da mentori. I forum dei datori di lavoro servono l'ubicazione del gruppo destinatario in collaborazione con i datori di lavoro della regione. Tutti gli esecutori professionali possiedono un'esperienza sufficiente e le qualifiche pertinenti per attuare il progetto. Durante l'attuazione del progetto, forniamo il responsabile del progetto, responsabile professionale, pubblicità in conformità con i requisiti di immagine Széchenyi 2020. Le pari opportunità e la sostenibilità ambientale sono garantite conformemente all'invito a presentare proposte. (Italian)
13 August 2022
0 references
Od svog osnutka, Nacionalna udruga bivših državnih karijera bori se da sustigne više društvenih skupina u nepovoljnom položaju koje žive u okrugu Tiszavasvár i prvenstveno u Tiszadobu. Članovi osnivači Udruge također su došli iz ovog sloja i okruga, tako da imaju dovoljno znanja, iskustva i svijesti o lokalnim odnosima. Udruga upravlja školom u Tiszadobu, uspostavila Integrirano područje usluga zajednice i trenutno provodi nekoliko natječajnih programa u suradnji s lokalnim i regionalnim pružateljima usluga, institucijama i organizacijama. U prošlosti smo proveli dva slična projekta, TÁMOP-1.4.6 bio je i program za tranzitno zapošljavanje, a osposobljavanje i zapošljavanje u vezi sa zadaćama Zajednice provedeni su u našoj organizaciji u okviru poziva TÁMOP-1.4.1. Može se reći da su naši programi i razvojne aktivnosti okrunjeni uspjehom, na temelju povratnih informacija ciljne skupine i organizacija. Potrebni su nam rad i aktivnosti jer kao jedna od najugroženijih okruga malo organizacija preuzima te zadatke. Područja djelovanja projekta određena su na temelju operativnog područja organizacije. Naše središnje mjesto implementacije je Tiszadob, sjedište Udruge, ali na temelju potreba i potreba proširujemo implementaciju na nekoliko naselja okruga i činimo je dostupnom ljudima koji tamo žive. Ciljna skupina projekta je dugotrajno nezaposleni, neaktivni i niskokvalificirani tražitelji zaposlenja u nepovoljnom položaju koji su najmanje 12 mjeseci sudjelovali u javnoj službi u okrugu Tiszavasvár, kojem nudimo mogućnosti za razvoj u skladu s individualnim planom razvoja, čime se tržište rada integrira u tržište rada sudjelovanjem u nekom vrstom postupka prijenosa. U kontekstu prethodno navedenog, cilj je projekta provesti program kojim se osigurava alternativa za zapošljavanje ugrađena u osposobljavanje i praktično osposobljavanje radnika u nepovoljnom položaju koji žive u okrugu Tiszavasvár, s kojim se razvijaju njihova dugoročna integracija na tržište rada, njihove pojedinačne kompetencije i utrživi te stječu kvalifikacije koje se smatraju manjkom u okrugu i u županiji. Kako bismo to postigli, usredotočili smo se na strukovno osposobljavanje (pružanje kvalifikacija s nedostatkom osposobljavanja s OKJ-om), s kojim se naše ciljne skupine mogu koristiti različitim psihosocijalnim uslugama kako bi im se pomoglo da se integriraju na tržište rada. Željeli bismo uključiti 72 osobe u provedbu 15-mjesečnog projekta, za koje organiziramo strukturno kućište, tečaj zavarivanja vitkim elektrodama, kao i tečaj prodaje hrane i kemijskih dobara. Važan element je pružanje strukovnog osposobljavanja, koje je ugrađeno u praktični rad, organizirano u drukčijem obliku od tradicionalnog formalnog obrazovanja, čime se omogućuje individualni razvoj. Kako bismo ih pripremili za osposobljavanje, organiziramo aktivnosti skupina za učenje tehnologija, aktivnosti skupine znanja o tržištu rada kako bi im se pomoglo da uđu na otvoreno tržište rada te aktivnosti skupine za razvoj ključnih vještina kako bi se uspješno i učinkovito provelo osposobljavanje. Uz mentore tijekom razdoblja osposobljavanja, ciljnoj skupini na raspolaganju je i mentor koji pomaže ciljnoj skupini da ostane u osposobljavanju i pronađe posao na otvorenom tržištu rada uz psihosocijalnu potporu. Ciljnu skupinu podupiru i mentori. Forumi poslodavaca služe lokaciji ciljne skupine u suradnji s poslodavcima u regiji. Svi profesionalni provoditelji imaju dovoljno iskustva i relevantnih kvalifikacija za provedbu projekta. Tijekom provedbe projekta pružamo voditelju projekta, stručnom voditelju, publicitetu u skladu sa zahtjevima slike Széchenyi 2020. Jednake mogućnosti i ekološka održivost osigurani su u skladu s pozivom na dostavu projektnih prijedloga. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Από την ίδρυσή της, η Εθνική Ένωση Πρώην Κρατικών Σταδιοδρομιών αγωνίζεται να καλύψει τις πολλαπλές μειονεκτούσες κοινωνικές ομάδες που ζουν στην περιφέρεια Tiszavasvár και κυρίως στο Tiszadob. Τα ιδρυτικά μέλη του Συλλόγου προέρχονταν επίσης από αυτό το επίπεδο και περιοχή, έτσι ώστε να έχουν επαρκή γνώση, εμπειρία και επίγνωση των τοπικών σχέσεων. Η ένωση λειτουργεί σχολείο στο Tiszadob, ίδρυσε έναν Ολοκληρωμένο Κοινοτικό Χώρο Υπηρεσιών και υλοποιεί επί του παρόντος διάφορα προγράμματα διαγωνισμών σε συνεργασία με τοπικούς και περιφερειακούς παρόχους υπηρεσιών, ιδρύματα και οργανισμούς. Στο παρελθόν πραγματοποιήσαμε δύο παρόμοια έργα, το TÁMOP-1.4.6 ήταν επίσης ένα πρόγραμμα διαμετακομιστικής απασχόλησης, και η κατάρτιση και η απασχόληση που σχετίζονται με κοινοτικά καθήκοντα υλοποιήθηκαν στον οργανισμό μας με την πρόσκληση TÁMOP-1.4.1. Μπορούμε να πούμε ότι τα προγράμματα και οι αναπτυξιακές μας δραστηριότητες στέφονται με επιτυχία, με βάση σχόλια τόσο από την ομάδα-στόχο όσο και από τους οργανισμούς. Χρειαζόμαστε τη δουλειά και τις δραστηριότητές μας, διότι, ως μία από τις πλέον μειονεκτούσες περιφέρειες, λίγες οργανώσεις αναλαμβάνουν αυτά τα καθήκοντα. Οι τομείς δράσης του έργου καθορίστηκαν με βάση την περιοχή λειτουργίας του οργανισμού. Ο κεντρικός μας χώρος υλοποίησης είναι η Tiszadob, έδρα του Συνδέσμου, αλλά με βάση τις ανάγκες και τις ανάγκες, επεκτείνουμε την εφαρμογή σε διάφορους οικισμούς της περιοχής και τη διαθέτουμε στους ανθρώπους που ζουν εκεί. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι οι μειονεκτούντες μακροχρόνια άνεργοι, οι άεργοι και οι ανειδίκευτοι εργαζόμενοι που έχουν συμμετάσχει σε δημόσια απασχόληση για τουλάχιστον 12 μήνες στην περιφέρεια Tiszavasvár, στους οποίους προσφέρουμε ευκαιρίες ανάπτυξης σύμφωνα με ένα ατομικό αναπτυξιακό σχέδιο, εντάσσοντας έτσι την αγορά εργασίας στην αγορά εργασίας συμμετέχοντας σε ένα είδος διαδικασίας μεταφοράς. Στο πλαίσιο των ανωτέρω, στόχος του έργου είναι η υλοποίηση ενός προγράμματος που παρέχει μια εναλλακτική απασχόληση ενσωματωμένη στην κατάρτιση και την πρακτική κατάρτιση των εργαζομένων σε μειονεκτική θέση που ζουν στην περιφέρεια Tiszavasvár, με το οποίο η ένταξή τους στην αγορά εργασίας μακροπρόθεσμα, οι ατομικές τους ικανότητες αναπτύσσονται και είναι εμπορεύσιμοι, και αποκτούν προσόντα που θεωρούνται ελλείψεις στην περιοχή και στην κομητεία. Για να επιτευχθεί αυτό, επικεντρώσαμε την προσοχή μας στην επαγγελματική κατάρτιση (παρέχοντας έναν τίτλο σπουδών με έλλειψη κατάρτισης με OKJ), με τον οποίο οι ομάδες-στόχοι μας μπορούν να χρησιμοποιήσουν διαφορετικές ψυχοκοινωνικές υπηρεσίες για να τις βοηθήσουν να ενταχθούν στην αγορά εργασίας. Θα θέλαμε να εμπλέξουμε 72 άτομα στην υλοποίηση του 15μηνου έργου, για τους οποίους οργανώνουμε μια δομική κατοικία, μια σειρά μαθημάτων συγκόλλησης τόξου λεπτών ηλεκτροδίων, καθώς και μαθήματα πωλήσεων τροφίμων και χημικών προϊόντων. Ένα σημαντικό στοιχείο είναι η παροχή επαγγελματικής κατάρτισης, η οποία είναι ενσωματωμένη στην πρακτική εργασία, οργανωμένη με διαφορετική μορφή από την παραδοσιακή τυπική εκπαίδευση, η οποία επιτρέπει την ατομική ανάπτυξη. Προκειμένου να προετοιμαστούν για την κατάρτιση, οργανώνουμε δραστηριότητες ομάδων μαθησιακής τεχνολογίας, δραστηριότητες ομάδας γνώσεων για την αγορά εργασίας για να τις βοηθήσουμε να εισέλθουν στην ανοικτή αγορά εργασίας, καθώς και βασικές δραστηριότητες ομάδας ανάπτυξης δεξιοτήτων, προκειμένου να διεκπεραιώσουμε επιτυχώς και αποτελεσματικά την κατάρτιση. Εκτός από τους μέντορες κατά τη διάρκεια της περιόδου κατάρτισης, ένας καθηγητής είναι διαθέσιμος στην ομάδα-στόχο, ο οποίος βοηθά την ομάδα-στόχο να παραμείνει σε κατάρτιση και να βρει τη δουλειά της στην ανοικτή αγορά εργασίας με ψυχοκοινωνική στήριξη. Η ομάδα-στόχος υποστηρίζεται επίσης από μέντορες. Τα φόρουμ εργοδοτών εξυπηρετούν την τοποθεσία της ομάδας-στόχου σε συνεργασία με τους εργοδότες στην περιοχή. Όλοι οι επαγγελματίες φορείς υλοποίησης διαθέτουν επαρκή πείρα και σχετικά προσόντα για την υλοποίηση του έργου. Καθ’ όλη τη διάρκεια της υλοποίησης του έργου, παρέχουμε στον διαχειριστή του έργου, επαγγελματικό διαχειριστή, δημοσιότητα σύμφωνα με τις απαιτήσεις εικόνας Széchenyi 2020. Οι ίσες ευκαιρίες και η περιβαλλοντική βιωσιμότητα διασφαλίζονται σύμφωνα με την πρόσκληση υποβολής προτάσεων. (Greek)
13 August 2022
0 references
Národná asociácia bývalých štátnych kariér sa od svojho založenia snaží dohnať početné znevýhodnené sociálne skupiny žijúce v okrese Tiszavasvár a predovšetkým v Tiszadobe. Zakladajúci členovia združenia tiež pochádzali z tejto vrstvy a okresu, takže majú dostatočné znalosti, skúsenosti a povedomie o miestnych vzťahoch. Združenie prevádzkuje školu v Tiszadobe, zriadilo integrovanú oblasť komunitných služieb a v súčasnosti realizuje niekoľko výberových programov v spolupráci s miestnymi a regionálnymi poskytovateľmi služieb, inštitúciami a organizáciami. V minulosti sme realizovali dva podobné projekty, TÁMOP-1.4.6 bol tiež tranzitným programom zamestnanosti a vzdelávanie a zamestnanosť súvisiace s úlohami Spoločenstva boli implementované v našej organizácii v rámci výzvy TÁMOP-1.4.1. Dá sa povedať, že naše programy a vývojové aktivity sú korunované úspechom, na základe spätnej väzby od cieľovej skupiny a organizácií. Potrebujeme našu prácu a aktivity, pretože ako jedna z najviac znevýhodnených oblastí vykonáva tieto úlohy len málo organizácií. Oblasti činnosti projektu boli určené na základe operačnej oblasti organizácie. Naša centrálna implementačná stránka je Tiszadob, sídlo združenia, ale na základe potrieb a potrieb rozširujeme implementáciu na niekoľko osád okresu a sprístupňujeme ju ľuďom, ktorí tam žijú. Cieľovou skupinou projektu sú znevýhodnení dlhodobo nezamestnaní, neaktívni a nízkokvalifikovaní uchádzači o zamestnanie, ktorí sa minimálne 12 mesiacov zúčastňujú na verejnom zamestnaní v okrese Tiszavasvár, ktorým ponúkame príležitosti na rozvoj v rámci individuálneho rozvojového plánu, čím sa trh práce integruje do trhu práce účasťou na nejakom procese presunu. V súvislosti s vyššie uvedeným je cieľom projektu realizovať program poskytujúci alternatívu zamestnania, ktorá je zakotvená v odbornej príprave a praktickej odbornej príprave znevýhodnených pracovníkov žijúcich v okrese Tiszavasvár, s ktorým sa dlhodobo integrujú na trh práce, rozvíjajú sa ich individuálne kompetencie a sú obchodovateľné a získavajú kvalifikáciu, ktorá sa považuje za nedostatočnú v okrese a v kraji. Aby sme to dosiahli, zamerali sme sa na odbornú prípravu (poskytujúcu kvalifikáciu s nedostatočným vzdelaním s OKJ), s ktorou môžu naše cieľové skupiny využívať rôzne psycho-sociálne služby, aby im pomohli začleniť sa do trhu práce. Do realizácie 15-mesačného projektu by sme chceli zapojiť 72 ľudí, pre ktorých organizujeme štrukturálnu skriňu, kurz zvárania tenkým elektródovým oblúkom, ako aj kurz predaja potravín a chemických výrobkov. Dôležitým prvkom je poskytovanie odbornej prípravy, ktorá je zakotvená v praktickej práci, organizovaná v inej forme ako tradičné formálne vzdelávanie, ktorá umožňuje individuálny rozvoj. Aby sme ich pripravili na odbornú prípravu, organizujeme činnosti vzdelávacích technologických skupín, aktivity skupiny poznatkov o trhu práce, ktoré im pomôžu vstúpiť na otvorený trh práce, a kľúčové činnosti skupiny pre rozvoj zručností s cieľom úspešne a efektívne vykonávať odbornú prípravu. Okrem mentorov počas obdobia odbornej prípravy je cieľovej skupine k dispozícii aj lektor, ktorý pomáha cieľovej skupine zostať v odbornej príprave a nájsť si prácu na otvorenom trhu práce s psychosociálnou podporou. Cieľovú skupinu podporujú aj mentori. Fóra zamestnávateľov slúžia na umiestnenie cieľovej skupiny v spolupráci so zamestnávateľmi v regióne. Všetci profesionálni realizátori majú dostatočné skúsenosti a príslušnú kvalifikáciu na realizáciu projektu. Počas realizácie projektu zabezpečujeme projektového manažéra, profesionálneho manažéra, publicitu v súlade s požiadavkami Széchenyi 2020 image. Rovnaké príležitosti a environmentálna udržateľnosť sú zabezpečené v súlade s výzvou na predkladanie návrhov. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Entisten valtion työurien kansallinen yhdistys on perustamisestaan lähtien pyrkinyt tavoittamaan Tiszavasvárin alueella ja pääasiassa Tiszadobissa asuvat monet epäsuotuisassa asemassa olevat yhteiskuntaryhmät. Yhdistyksen perustajajäsenet tulivat myös tältä tasolta ja alueelta, joten heillä on riittävästi tietoa, kokemusta ja tietoisuutta paikallissuhteista. Yhdistys ylläpitää koulua Tiszadobissa, perusti integroidun yhteisön palvelualueen ja toteuttaa tällä hetkellä useita tarjouskilpailuohjelmia yhteistyössä paikallisten ja alueellisten palveluntarjoajien, instituutioiden ja organisaatioiden kanssa. Tilintarkastustuomioistuin toteutti aiemmin kaksi samankaltaista hanketta, TÁMOP-1.4.6 oli myös kauttakulkutyöohjelma, ja yhteisön tehtäviin liittyvä koulutus ja työllisyys toteutettiin organisaatiossamme ehdotuspyynnössä TÁMOP-1.4.1. Voidaan sanoa, että ohjelmamme ja kehitystoimintamme kruunataan menestyksellä sekä kohderyhmän että organisaatioiden palautteen perusteella. Tarvitsemme työtämme ja toimintaamme, sillä yhtenä heikoimmassa asemassa olevista alueista harvat organisaatiot ottavat nämä tehtävät hoitaakseen. Hankkeen toiminta-alat nimettiin organisaation toiminta-alueen perusteella. Keskeinen toteutuspaikkamme on Tiszadob, yhdistyksen kotipaikka, mutta tarpeiden ja tarpeiden perusteella laajennamme täytäntöönpanon useisiin piirikunnan asutuskeskuksiin ja annamme sen asukkaiden käyttöön. Hankkeen kohderyhmänä ovat heikossa asemassa olevat pitkäaikaistyöttömät, työelämän ulkopuolella olevat ja matalan osaamistason työnhakijat, jotka ovat osallistuneet julkiseen työhön vähintään 12 kuukauden ajan Tiszavasvárin alueella, joille tarjoamme kehitysmahdollisuuksia yksilöllisen kehittämissuunnitelman mukaisesti ja siten integroimme työmarkkinat työmarkkinoille osallistumalla eräänlaiseen siirtoprosessiin. Edellä esitetyn perusteella hankkeen tavoitteena on toteuttaa ohjelma, joka tarjoaa työllistymisvaihtoehdon Tiszavasvárin alueella asuville epäedullisessa asemassa oleville työntekijöille koulutukseen ja käytännön koulutukseen ja jonka avulla heidän integroitumisensa työmarkkinoille pitkällä aikavälillä, henkilökohtaiset pätevyydet kehittyvät ja ovat markkinakelpoisia ja he saavat pätevyyksiä, joita pidetään alueen ja läänin pulana. Tämän saavuttamiseksi olemme keskittyneet ammatilliseen koulutukseen (opetuksen ja puutteellisen koulutuksen tarjoaminen OKJ:llä), jonka avulla kohderyhmämme voivat käyttää erilaisia psykososiaalisia palveluja auttaakseen heitä integroitumaan työmarkkinoille. Haluamme ottaa mukaan 72 henkilöä 15 kuukauden projektin toteutukseen, jolle järjestämme rakenteellisen kotelon, ohut elektrodikaarihitsauskurssin sekä elintarvikkeiden ja kemiallisten tuotteiden myyntikurssin. Tärkeä tekijä on ammatillisen koulutuksen tarjoaminen, joka sisältyy käytännön työhön ja joka järjestetään muussa muodossa kuin perinteisessä virallisessa koulutuksessa, mikä mahdollistaa yksilöllisen kehityksen. Kouluttamiseen valmistautumiseksi järjestämme oppimisteknologiaryhmien toimintaa, työmarkkinatietoryhmien toimia, joilla autetaan heitä pääsemään avoimille työmarkkinoille, sekä keskeisiä taitojen kehittämisryhmiä, jotta koulutus voidaan toteuttaa onnistuneesti ja tehokkaasti. Koulutuksen aikana ohjaajan lisäksi kohderyhmän käytettävissä on ohjaaja, joka auttaa kohderyhmää pysymään koulutuksessa ja löytämään työpaikkansa avoimilta työmarkkinoilta psykososiaalisella tuella. Kohderyhmää tukevat myös mentorit. Työnantajafoorumit palvelevat kohderyhmän sijaintia yhteistyössä alueen työnantajien kanssa. Kaikilla ammattitoteuttajilla on riittävä kokemus ja pätevyys hankkeen toteuttamiseksi. Koko hankkeen toteutuksen ajan tarjoamme projektipäällikölle, ammattimaiselle johtajalle, julkisuutta Széchenyi 2020 -kuvavaatimusten mukaisesti. Yhtäläiset mahdollisuudet ja ympäristön kestävyys varmistetaan ehdotuspyynnön mukaisesti. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Od momentu powstania Krajowe Stowarzyszenie Byłych Państwowych Karier zmaga się z wieloma grupami społecznymi w niekorzystnej sytuacji mieszkającymi w powiecie Tiszavasvár, a przede wszystkim w Tiszadob. Członkowie założyciele Stowarzyszenia również pochodzili z tej warstwy i okręgu, więc mają wystarczającą wiedzę, doświadczenie i świadomość lokalnych stosunków. Stowarzyszenie prowadzi szkołę w Tiszadob, utworzyło zintegrowany obszar usług wspólnotowych i obecnie realizuje szereg programów przetargowych we współpracy z lokalnymi i regionalnymi dostawcami usług, instytucjami i organizacjami. W przeszłości realizowaliśmy dwa podobne projekty: TÁMOP-1.4.6 był również programem zatrudnienia w tranzycie, a szkolenia i zatrudnienie związane z zadaniami wspólnotowymi zostały wdrożone w naszej organizacji w ramach zaproszenia TÁMOP-1.4.1. Można powiedzieć, że nasze programy i działania rozwojowe są ukoronowane sukcesem, w oparciu o informacje zwrotne zarówno od grupy docelowej, jak i organizacji. Potrzebujemy naszej pracy i działalności, ponieważ jako jeden z najbardziej defaworyzowanych okręgów, niewiele organizacji podejmuje te zadania. Obszary działania projektu zostały wyznaczone na podstawie obszaru operacyjnego organizacji. Naszym centralnym miejscem realizacji jest Tiszadob, siedziba Stowarzyszenia, ale w oparciu o potrzeby i potrzeby rozszerzamy realizację na kilka osiedli dzielnicy i udostępniamy ją mieszkańcom. Grupą docelową projektu są osoby długotrwale bezrobotne w niekorzystnej sytuacji, bierne zawodowo i nisko wykwalifikowanych poszukujące pracy, które przez co najmniej 12 miesięcy brały udział w publicznym zatrudnieniu w powiecie Tiszavasvár, którym oferujemy możliwości rozwoju zgodnie z indywidualnym planem rozwoju, a tym samym integrując rynek pracy z rynkiem pracy poprzez udział w pewnym procesie transferu. W związku z powyższym celem projektu jest realizacja programu zapewniającego alternatywę zatrudnienia w ramach szkoleń i szkoleń praktycznych dla pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji mieszkających w powiecie Tiszavasvár, dzięki którym ich integracja na rynku pracy w perspektywie długoterminowej, ich indywidualne kompetencje są rozwijane i nadają się do obrotu, a także zdobywają kwalifikacje uznawane za niedobory w powiecie i w powiecie. Aby to osiągnąć, skupiliśmy się na kształceniu zawodowym (dodając kwalifikacje z brakiem szkolenia z OKJ), dzięki któremu nasze grupy docelowe mogą korzystać z różnych usług psychospołecznych, aby pomóc im w integracji na rynku pracy. Chcielibyśmy zaangażować 72 osoby w realizację 15-miesięcznego projektu, dla którego organizujemy obudowę konstrukcyjną, kurs spawania łukiem elektrodowym, a także kurs sprzedaży artykułów spożywczych i chemicznych. Ważnym elementem jest zapewnienie kształcenia zawodowego, które jest zakorzenione w pracy praktycznej, organizowanej w innej formie niż tradycyjne kształcenie formalne, umożliwiającej rozwój indywidualny. W celu przygotowania ich do szkolenia organizujemy działania grupowe w zakresie technologii uczenia się, działania grupy wiedzy na rynku pracy, aby pomóc im wejść na otwarty rynek pracy, a także kluczowe działania grupy rozwoju umiejętności w celu pomyślnego i skutecznego przeprowadzenia szkolenia. Oprócz mentorów w okresie szkolenia dla grupy docelowej dostępny jest korepetytor, który pomaga grupie docelowej w dalszym szkoleniu i znalezieniu pracy na otwartym rynku pracy przy wsparciu psychospołecznym. Grupa docelowa jest również wspierana przez mentorów. Fora pracodawców służą lokalizacji grupy docelowej we współpracy z pracodawcami w regionie. Wszyscy profesjonalni wdrażający mają wystarczające doświadczenie i odpowiednie kwalifikacje do realizacji projektu. W trakcie realizacji projektu zapewniamy kierownika projektu, profesjonalnego menedżera, promocję zgodnie z wymogami wizerunku Széchenyi 2020. Równość szans i zrównoważenie środowiskowe są zapewnione zgodnie z zaproszeniem do składania wniosków. (Polish)
13 August 2022
0 references
Sinds haar oprichting heeft de Nationale Vereniging van voormalige staatsloopbanen moeite met de vele kansarme sociale groepen die in het district Tiszavasvár en vooral in Tiszadob wonen. De oprichtende leden van de Vereniging kwamen ook uit deze laag en district, zodat ze voldoende kennis, ervaring en bewustzijn van lokale relaties hebben. De vereniging exploiteert een school in Tiszadob, heeft een geïntegreerde communautaire dienstverleningszone opgericht en voert momenteel verschillende aanbestedingsprogramma’s uit in samenwerking met lokale en regionale dienstverleners, instellingen en organisaties. We hebben in het verleden twee soortgelijke projecten uitgevoerd, TÁMOP-1.4.6 was ook een programma voor tijdelijke werkgelegenheid en de opleiding en werkgelegenheid in verband met communautaire taken werden in onze organisatie uitgevoerd in het kader van de oproep TÁMOP-1.4.1. Er kan gezegd worden dat onze programma’s en ontwikkelingsactiviteiten met succes worden bekroond, op basis van feedback van zowel de doelgroep als de organisaties. We hebben ons werk en onze activiteiten nodig, want als een van de meest achtergestelde wijken nemen weinig organisaties deze taken op zich. De actiegebieden van het project zijn aangewezen op basis van het operationele gebied van de organisatie. Onze centrale implementatie site is Tiszadob, de zetel van de Vereniging, maar op basis van de behoeften en behoeften, breiden we de implementatie uit tot verschillende nederzettingen van het district en maken het beschikbaar voor de mensen die er wonen. De doelgroep van het project is de kansarme langdurig werklozen, inactieve en laaggeschoolde werkzoekenden die minstens 12 maanden in het district Tiszavasvár aan een openbare baan hebben deelgenomen, aan wie we in het kader van een individueel ontwikkelingsplan ontwikkelingskansen bieden, waardoor de arbeidsmarkt op de arbeidsmarkt wordt geïntegreerd door deel te nemen aan een soort overdrachtsproces. In het kader van het bovenstaande heeft het project tot doel een programma uit te voeren dat voorziet in een alternatief voor werkgelegenheid dat is ingebed in opleiding en praktische opleiding voor kansarme werknemers die in het district Tiszavasvár wonen, waarmee hun integratie op de arbeidsmarkt op lange termijn wordt ontwikkeld, hun individuele competenties worden ontwikkeld en verhandelbaar zijn, en zij kwalificaties verwerven die als tekorten in het district en in het district worden beschouwd. Om dit te bereiken, hebben we ons gericht op beroepsopleiding (het verstrekken van een kwalificatie met een gebrek aan opleiding met een OKJ), waarmee onze doelgroepen gebruik kunnen maken van verschillende psychosociale diensten om hen te helpen zich op de arbeidsmarkt te integreren. Wij willen 72 mensen betrekken bij de uitvoering van het 15 maanden durende project, voor wie we een structurele behuizing, slanke elektrodebooglascursus organiseren, evenals de verkoopcursus voor voedingsmiddelen en chemische producten. Een belangrijk element is de beroepsopleiding, die is ingebed in praktisch werk, georganiseerd in een andere vorm dan het traditionele formele onderwijs, waardoor individuele ontwikkeling mogelijk is. Om hen voor te bereiden op opleiding, organiseren we activiteiten van de leertechnologiegroep, activiteiten in de kennisgroep op de arbeidsmarkt om hen te helpen de open arbeidsmarkt te betreden, en activiteiten van de groep voor de ontwikkeling van sleutelvaardigheden om de opleiding succesvol en efficiënt uit te voeren. Naast mentoren tijdens de opleidingsperiode is er ook een mentor beschikbaar voor de doelgroep, die de doelgroep helpt bij het blijven trainen en met psychosociale ondersteuning op de open arbeidsmarkt een baan vindt. De doelgroep wordt ook ondersteund door mentoren. Werkgeversforums dienen de locatie van de doelgroep in samenwerking met werkgevers in de regio. Alle professionele uitvoerders beschikken over voldoende ervaring en relevante kwalificaties om het project uit te voeren. Gedurende de gehele uitvoering van het project bieden wij de projectmanager, professionele manager, publiciteit in overeenstemming met Széchenyi 2020 beeldvereisten. Gelijke kansen en ecologische duurzaamheid worden gewaarborgd in overeenstemming met de oproep tot het indienen van voorstellen. (Dutch)
13 August 2022
0 references
Národní asociace bývalých státních kariér se od svého založení snaží dohnat řadu znevýhodněných sociálních skupin žijících v okrese Tiszavasvár a především v Tiszadobu. Zakládající členové Asociace pocházeli také z této vrstvy a okresu, takže mají dostatečné znalosti, zkušenosti a povědomí o místních vztazích. Sdružení provozuje školu v Tiszadobu, zřídilo integrovaný prostor komunitních služeb a v současné době realizuje několik nabídkových programů ve spolupráci s místními a regionálními poskytovateli služeb, institucemi a organizacemi. V minulosti jsme realizovali dva podobné projekty, TÁMOP-1.4.6 byl také tranzitním programem a školení a zaměstnanost související s úkoly Společenství byly v naší organizaci realizovány v rámci výzvy TÁMOP-1.4.1. Lze říci, že naše programy a rozvojové aktivity jsou korunovány úspěchem, a to na základě zpětné vazby od cílové skupiny i organizací. Potřebujeme naši práci a činnost, protože jako jedna z nejvíce znevýhodněných oblastí tyto úkoly přijímá jen málo organizací. Oblasti činnosti projektu byly určeny na základě operační oblasti organizace. Naším centrálním realizačním místem je Tiszadob, sídlo Asociace, ale na základě potřeb a potřeb rozšiřujeme realizaci na několik osad okresu a dáváme je k dispozici lidem, kteří zde žijí. Cílovou skupinou projektu jsou znevýhodnění dlouhodobě nezaměstnaní, neaktivní a málo kvalifikovaní uchazeči o zaměstnání, kteří se alespoň 12 měsíců účastnili práce ve veřejném sektoru v okrese Tiszavasvár, kterým nabízíme příležitosti k rozvoji podle individuálního rozvojového plánu, a tím integrujeme trh práce na trhu práce účastí na určitém transferovém procesu. V souvislosti s výše uvedeným cílem projektu je realizovat program, který poskytne alternativu zaměstnání, která je součástí odborné přípravy a praktického vzdělávání znevýhodněných pracovníků žijících v okrese Tiszavasvár, s nímž se dlouhodobě rozvíjí jejich individuální kompetence a jsou obchodovatelné a získají kvalifikaci, která je považována za nedostatek v okrese a v okrese. Abychom toho dosáhli, zaměřili jsme se na odbornou přípravu (zajištění kvalifikace s nedostatečnou odbornou přípravou s OKJ), s níž mohou naše cílové skupiny využívat různé psychosociální služby, které jim pomohou začlenit se na trh práce. Rádi bychom zapojili 72 lidí do realizace 15-měsíčního projektu, pro které organizujeme strukturální bydlení, štíhlý elektrodový obloukový svařovací kurz, stejně jako prodejní kurz potravinářského a chemického zboží. Důležitým prvkem je poskytování odborného vzdělávání, které je zakotveno v praktické práci, organizované v jiné formě než tradiční formální vzdělávání, které umožňuje individuální rozvoj. Abychom je připravili na odbornou přípravu, organizujeme aktivity skupiny vzdělávacích technologií, činnosti znalostních skupin na trhu práce, které jim pomohou vstoupit na otevřený trh práce, a činnosti skupiny pro rozvoj klíčových dovedností s cílem úspěšně a efektivně vykonávat odbornou přípravu. Kromě mentorů během období odborné přípravy je cílovým skupinám k dispozici i lektor, který pomáhá cílové skupině setrvat v odborné přípravě a najít si práci na otevřeném trhu práce s psychosociální podporou. Cílovou skupinu podporují i mentorové. Zaměstnavatelská fóra slouží umístění cílové skupiny ve spolupráci se zaměstnavateli v regionu. Všichni profesionální realizátoři mají dostatečné zkušenosti a příslušné kvalifikace pro realizaci projektu. Po celou dobu realizace projektu zajišťujeme projektového manažera, profesionálního manažera, publicitu v souladu s požadavky na image Széchenyi 2020. Rovné příležitosti a environmentální udržitelnost jsou zajištěny v souladu s výzvou k předkládání návrhů. (Czech)
13 August 2022
0 references
Kopš tās dibināšanas bijušās valsts karjeras nacionālā asociācija cīnās ar vairākām nelabvēlīgā situācijā esošām sociālajām grupām, kas dzīvo Tiszavasvár rajonā un galvenokārt Tiszadobā. Asociācijas dibinātāji arī nāca no šī līmeņa un rajona, tāpēc viņiem ir pietiekamas zināšanas, pieredze un izpratne par vietējām attiecībām. Asociācija vada skolu Tiszadobā, izveidoja integrētu Kopienas pakalpojumu zonu un pašlaik īsteno vairākas konkursa programmas sadarbībā ar vietējiem un reģionālajiem pakalpojumu sniedzējiem, iestādēm un organizācijām. Agrāk mēs īstenojām divus līdzīgus projektus, TÁMOP-1.4.6. bija arī tranzīta nodarbinātības programma, un mūsu organizācijā tika īstenota apmācība un nodarbinātība saistībā ar Kopienas uzdevumiem saskaņā ar uzaicinājumu TÁMOP-1.4.1. Var teikt, ka mūsu programmas un attīstības pasākumi ir vainagojušies ar panākumiem, pamatojoties uz atsauksmēm gan no mērķa grupas, gan organizācijām. Mums ir vajadzīgs mūsu darbs un darbības, jo kā viens no mazāk attīstītajiem rajoniem tikai nedaudzas organizācijas uzņemas šos uzdevumus. Projekta darbības jomas tika noteiktas, pamatojoties uz organizācijas darbības jomu. Mūsu centrālā īstenošanas vieta ir Tiszadob, asociācijas mītne, bet, pamatojoties uz vajadzībām un vajadzībām, mēs paplašinām īstenošanu uz vairākām apdzīvotām vietām rajonā un padara to pieejamu cilvēkiem, kas tur dzīvo. Projekta mērķa grupa ir nelabvēlīgā situācijā esoši ilgtermiņa bezdarbnieki, neaktīvi un mazkvalificēti darba meklētāji, kuri vismaz 12 mēnešus ir piedalījušies valsts nodarbinātībā Tiszavasvár rajonā, kuriem mēs piedāvājam attīstības iespējas saskaņā ar individuālu attīstības plānu, tādējādi integrējot darba tirgu darba tirgū, piedaloties sava veida pārcelšanas procesā. Ņemot vērā iepriekš minēto, projekta mērķis ir īstenot programmu, kas nodrošina alternatīvu nodarbinātības iespēju nelabvēlīgā situācijā esošu darba ņēmēju, kuri dzīvo Tiszavasvár rajonā, apmācībā un praktiskajā apmācībā, ar kuru ilgtermiņā tiek attīstīta viņu integrācija darba tirgū, tiek attīstītas viņu individuālās kompetences un tās ir tirgojamas, un viņi iegūst kvalifikāciju, kas tiek uzskatīta par trūkumu rajonā un apgabalā. Lai to panāktu, mēs esam koncentrējušies uz profesionālo apmācību (kvalifikāciju ar nepietiekamu apmācību, izmantojot OKJ), ar kuras palīdzību mūsu mērķa grupas var izmantot dažādus psihosociālus pakalpojumus, lai palīdzētu viņiem integrēties darba tirgū. 15 mēnešu projekta īstenošanā vēlamies iesaistīt 72 cilvēkus, kuriem organizējam strukturālo mājokļu, slim elektrodu loka metināšanas kursu, kā arī pārtikas un ķīmisko preču pārdošanas kursu. Svarīgs elements ir profesionālās izglītības nodrošināšana, kas ir iekļauta praktiskajā darbā un kas tiek organizēta citā veidā nekā tradicionālā formālā izglītība, kas veicina individuālu attīstību. Lai sagatavotu viņus apmācībai, mēs organizējam mācību tehnoloģiju grupu aktivitātes, darba tirgus zināšanu grupu aktivitātes, lai palīdzētu viņiem iekļūt atvērtā darba tirgū, un pamatprasmju attīstības grupu aktivitātes, lai veiksmīgi un efektīvi veiktu apmācību. Papildus mentoriem mācību periodā mērķgrupai ir pieejams pasniedzējs, kas palīdz mērķa grupai turpināt apmācību un atrast darbu atvērtā darba tirgū ar psihosociālo atbalstu. Mērķgrupu atbalsta arī mentori. Darba devēju forumi sadarbībā ar reģiona darba devējiem kalpo mērķa grupas atrašanās vietai. Visiem profesionālajiem īstenotājiem ir pietiekama pieredze un attiecīga kvalifikācija, lai īstenotu projektu. Projekta īstenošanas gaitā nodrošinām projekta vadītāju, profesionālu vadītāju, publicitāti saskaņā ar Széchenyi 2020 attēla prasībām. Saskaņā ar uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus tiek nodrošinātas vienlīdzīgas iespējas un vides ilgtspēja. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Ó bunaíodh é, tá Cumann Náisiúnta na nIarghairmeacha Stáit ag streachailt chun teacht suas leis na grúpaí sóisialta éagsúla faoi mhíbhuntáiste atá ina gcónaí i gceantar Tiszavasvár agus in Tiszadob go príomha. Tháinig baill bhunaidh an Chumainn ón tsraith agus ón gceantar seo freisin, mar sin tá dóthain eolais, taithí agus feasachta acu ar chaidreamh áitiúil. Oibríonn an cumann scoil in Tiszadob, bhunaigh sé Limistéar Comhtháite Seirbhíse Pobail, agus faoi láthair cuireann sé roinnt clár tairisceana i bhfeidhm i gcomhar le soláthraithe, institiúidí agus eagraíochtaí seirbhísí áitiúla agus réigiúnacha. Rinneamar dhá thionscadal den chineál céanna roimhe seo, clár fostaíochta idirthurais a bhí in TÁMOP-1.4.6 freisin, agus cuireadh an oiliúint agus an fhostaíocht a bhaineann le cúraimí Comhphobail i bhfeidhm inár n-eagraíocht faoin nglao TÁMOP-1.4.1. Is féidir a rá go bhfuil rath ar ár gcláir agus ar ghníomhaíochtaí forbartha, bunaithe ar aiseolas ón spriocghrúpa agus ó na heagraíochtaí araon. Tá ár gcuid oibre agus ár ngníomhaíochtaí de dhíth orainn, toisc, mar cheann de na ceantair is mó atá faoi mhíbhuntáiste, gur beag eagraíocht a ghlacann na cúraimí sin. Ainmníodh réimsí gníomhaíochta an tionscadail ar bhonn réimse oibríochtúil na heagraíochta. Is é ár suíomh lárnach forfheidhmithe Tiszadob, suíomh an Chumainn, ach bunaithe ar na riachtanais agus na riachtanais, leathnóimid an cur i bhfeidhm go dtí roinnt lonnaíochtaí sa cheantar agus é a chur ar fáil do na daoine atá ina gcónaí ann. Is é spriocghrúpa an tionscadail na cuardaitheoirí poist atá dífhostaithe go fadtéarmach, atá neamhghníomhach agus ar bheagán oiliúna agus atá tar éis páirt a ghlacadh i bhfostaíocht phoiblí ar feadh 12 mhí ar a laghad i gceantar Tiszavasvár, a gcuirimid deiseanna forbartha ar fáil dóibh mar chuid de phlean forbartha aonair, agus ar an gcaoi sin an margadh saothair a chomhtháthú sa mhargadh saothair trí pháirt a ghlacadh i bpróiseas aistrithe de chineál éigin. I gcomhthéacs an mhéid thuas, is é is aidhm don tionscadal clár a chur chun feidhme lena gcuirfear chun feidhme rogha mhalartach fostaíochta atá leabaithe san oiliúint agus san oiliúint phraiticiúil d’oibrithe faoi mhíbhuntáiste atá ina gcónaí i gceantar Tiszavasvár, lena ndéantar iad a lánpháirtiú sa mhargadh saothair san fhadtéarma, ina bhforbraítear a n-inniúlachtaí aonair agus ina bhfuil siad indíolta, agus ina bhfaigheann siad cáilíochtaí a mheastar a bheith ina nganntanais sa cheantar agus sa chontae. Chun é sin a bhaint amach, táimid tar éis díriú ar ghairmoiliúint (cáilíocht a sholáthar le heaspa oiliúna le OKJ), lenar féidir lenár spriocghrúpaí seirbhísí síceasóisialta éagsúla a úsáid chun cabhrú leo imeascadh sa mhargadh saothair. Ba mhaith linn go mbeadh 72 duine páirteach i gcur i bhfeidhm an tionscadail 15 mhí, a n-eagraímid tithíocht struchtúrach, cúrsa táthú stua leictreoid caol, chomh maith le cúrsa díolacháin earraí bia agus ceimiceacha. Gné thábhachtach is ea an ghairmoiliúint a sholáthar, atá leabaithe in obair phraiticiúil, a eagraítear i bhfoirm nach ionann í agus an t-oideachas foirmiúil traidisiúnta, rud a chumasaíonn forbairt aonair. Chun iad a ullmhú le haghaidh oiliúna, eagraímid gníomhaíochtaí grúpa teicneolaíochta foghlama, gníomhaíochtaí grúpa eolais i margadh an tsaothair chun cabhrú leo dul isteach sa mhargadh saothair oscailte, agus gníomhaíochtaí grúpa forbartha scileanna tábhachtacha chun an oiliúint a chur i gcrích go rathúil agus go héifeachtúil. Chomh maith le meantóirí le linn na tréimhse oiliúna, tá teagascóir ar fáil don spriocghrúpa, a chabhraíonn leis an spriocghrúpa fanacht in oiliúint agus a bpost a aimsiú sa mhargadh saothair oscailte le tacaíocht shíceasóisialta. Tacaíonn meantóirí leis an spriocghrúpa freisin. Freastalaíonn fóraim fostóirí ar shuíomh an spriocghrúpa i gcomhar le fostóirí sa réigiún. Tá go leor taithí agus cáilíochtaí ábhartha ag gach lucht feidhme gairmiúil chun an tionscadal a chur i bhfeidhm. Le linn chur i bhfeidhm an tionscadail, soláthraímid an bainisteoir tionscadail, an bainisteoir gairmiúil, an phoiblíocht de réir riachtanais íomhá Széchenyi 2020. Áirithítear comhdheiseanna agus inbhuanaitheacht chomhshaoil i gcomhréir leis an nGlao ar Thograí. (Irish)
13 August 2022
0 references
Nacionalno združenje nekdanjih državnih poklicnih poti se že od svoje ustanovitve trudi dohiteti več prikrajšanih družbenih skupin, ki živijo v okrožju Tiszavasvár in predvsem v Tiszadobu. Ustanovni člani društva so prišli tudi iz te plasti in okrožja, tako da imajo dovolj znanja, izkušenj in ozaveščenosti o lokalnih odnosih. Združenje upravlja šolo v Tiszadobu, ustanovilo integrirano območje storitev Skupnosti in trenutno izvaja več programov javnih razpisov v sodelovanju z lokalnimi in regionalnimi ponudniki storitev, institucijami in organizacijami. V preteklosti smo izvedli dva podobna projekta, TÁMOP-1.4.6 je bil tudi tranzitni program zaposlovanja, usposabljanje in zaposlovanje v zvezi z nalogami Skupnosti pa sta bila v naši organizaciji izvedena v okviru razpisa TÁMOP-1.4.1. Lahko rečemo, da so naši programi in razvojne dejavnosti okronani z uspehom, na podlagi povratnih informacij ciljne skupine in organizacij. Potrebujemo naše delo in dejavnosti, saj kot eno najbolj prikrajšanih okrožij te naloge prevzema le malo organizacij. Področja ukrepanja projekta so bila določena na podlagi operativnega območja organizacije. Naša osrednja stran izvajanja je Tiszadob, sedež društva, vendar na podlagi potreb in potreb izvajanje razširimo na več naselij okrožja in ga damo na voljo ljudem, ki tam živijo. Ciljna skupina projekta so prikrajšani dolgotrajno brezposelni, neaktivni in nizkokvalificirani iskalci zaposlitve, ki so se vsaj 12 mesecev zaposlili v okrožju Tiszavasvár, katerim ponujamo možnosti za razvoj v skladu z individualnim razvojnim načrtom, s čimer se trg dela integrira na trg dela s sodelovanjem v nekem postopku premestitve. V okviru zgoraj navedenega je cilj projekta izvedba programa, ki zagotavlja zaposlitveno alternativo, vključeno v usposabljanje in praktično usposabljanje za prikrajšane delavce, ki živijo v okrožju Tiszavasvár, s katerim se razvijajo njihova dolgoročna vključitev na trg dela, njihove individualne kompetence in tržne sposobnosti ter pridobijo kvalifikacije, ki se štejejo za pomanjkanje v okrožju in okrožju. Da bi to dosegli, smo se osredotočili na poklicno usposabljanje (zagotavljanje kvalifikacij s pomanjkanjem usposabljanja z OKJ), s katerim lahko naše ciljne skupine uporabljajo različne psihosocialne storitve, da bi jim pomagale pri vključevanju na trg dela. V izvajanje 15-mesečnega projekta želimo vključiti 72 ljudi, za katere organiziramo strukturno ohišje, vitek elektrodni varilni tečaj ter tečaj prodaje hrane in kemičnega blaga. Pomemben element je zagotavljanje poklicnega usposabljanja, ki je vključeno v praktično delo in je organizirano v drugačni obliki kot tradicionalno formalno izobraževanje, kar omogoča individualni razvoj. Da bi jih pripravili na usposabljanje, organiziramo dejavnosti skupin učnih tehnologij, dejavnosti skupine znanja o trgu dela, ki jim pomagajo vstopiti na odprt trg dela, ter dejavnosti skupine za razvoj ključnih znanj in spretnosti za uspešno in učinkovito izvedbo usposabljanja. Ciljni skupini je poleg mentorjev v obdobju usposabljanja na voljo mentor, ki s psihosocialno podporo ciljni skupini pomaga, da se usposablja in najde zaposlitev na odprtem trgu dela. Ciljno skupino podpirajo tudi mentorji. Forumi delodajalcev služijo lokaciji ciljne skupine v sodelovanju z delodajalci v regiji. Vsi poklicni izvajalci imajo dovolj izkušenj in ustrezne kvalifikacije za izvedbo projekta. Skozi celotno izvedbo projekta zagotavljamo projektnemu vodji, profesionalnemu managerju, publiciteti v skladu z zahtevami glede podobe Széchenyi 2020. Enake možnosti in okoljska trajnost sta zagotovljeni v skladu z razpisom za zbiranje predlogov. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Desde su fundación, la Asociación Nacional de Antiguas Carreras del Estado ha estado luchando para ponerse al día con los múltiples grupos sociales desfavorecidos que viven en el distrito de Tiszavasvár y principalmente en Tiszadob. Los miembros fundadores de la Asociación también vinieron de esta capa y distrito, por lo que tienen suficiente conocimiento, experiencia y conciencia de las relaciones locales. La asociación opera una escuela en Tiszadob, estableció un Área Integrada de Servicios Comunitarios y actualmente ejecuta varios programas de licitación en cooperación con proveedores de servicios, instituciones y organizaciones locales y regionales. Hemos llevado a cabo dos proyectos similares en el pasado, TÁMOP-1.4.6 fue también un programa de empleo en tránsito, y la formación y el empleo relacionados con las tareas comunitarias se implementaron en nuestra organización bajo la llamada TÁMOP-1.4.1. Se puede decir que nuestros programas y actividades de desarrollo se ven coronados por el éxito, basado en la retroalimentación tanto del grupo destinatario como de las organizaciones. Necesitamos nuestro trabajo y nuestras actividades, porque como uno de los distritos más desfavorecidos, pocas organizaciones asumen estas tareas. Las áreas de acción del proyecto se designaron sobre la base de la zona operativa de la organización. Nuestro sitio central de implementación es Tiszadob, sede de la Asociación, pero en base a las necesidades y necesidades, ampliamos la implementación a varios asentamientos del distrito y la ponemos a disposición de las personas que viven allí. El grupo destinatario del proyecto son los desempleados de larga duración desfavorecidos, los solicitantes de empleo inactivos y poco cualificados que han participado en un empleo público durante al menos 12 meses en el distrito de Tiszavasvár, a quien ofrecemos oportunidades de desarrollo en el marco de un plan de desarrollo individual, integrando así el mercado laboral en el mercado laboral participando en una especie de proceso de transferencia. En el contexto de lo anterior, el objetivo del proyecto es implementar un programa que ofrezca una alternativa de empleo integrada en la formación y la formación práctica de los trabajadores desfavorecidos que viven en el distrito de Tiszavasvár, con el que su integración en el mercado laboral a largo plazo, sus competencias individuales se desarrollan y son comercializables, y obtienen cualificaciones que se consideran escasez en el distrito y en el condado. Para lograrlo, nos hemos centrado en la formación profesional (proporcionar una cualificación sin formación con un OKJ), con la que nuestros grupos destinatarios pueden utilizar diferentes servicios psicosociales para ayudarles a integrarse en el mercado laboral. Nos gustaría implicar a 72 personas en la ejecución del proyecto de 15 meses, para quienes organizamos un curso de soldadura por arco de electrodos delgado, así como un curso de venta de alimentos y productos químicos. Un elemento importante es la formación profesional, que se integra en el trabajo práctico, organizado en una forma diferente de la educación formal tradicional, que permite el desarrollo individual. Con el fin de prepararlos para la formación, organizamos actividades de grupos de tecnología de aprendizaje, actividades de grupos de conocimiento del mercado laboral para ayudarles a entrar en el mercado laboral abierto y actividades de grupos de desarrollo de capacidades clave para llevar a cabo la formación con éxito y eficiencia. Además de los tutores durante el período de formación, un tutor está disponible para el grupo destinatario, que ayuda al grupo destinatario a permanecer en formación y encontrar su trabajo en el mercado laboral abierto con apoyo psicosocial. El grupo destinatario también cuenta con el apoyo de mentores. Los foros de empleadores sirven a la ubicación del grupo destinatario en cooperación con los empleadores de la región. Todos los ejecutores profesionales tienen suficiente experiencia y cualificaciones pertinentes para ejecutar el proyecto. A lo largo de la implementación del proyecto, proporcionamos al director del proyecto, gerente profesional, publicidad de acuerdo con los requisitos de imagen Széchenyi 2020. La igualdad de oportunidades y la sostenibilidad medioambiental se garantizan de conformidad con la convocatoria de propuestas. (Spanish)
13 August 2022
0 references
От създаването си насам Националната асоциация на бившите държавни кариери се бори да настигне множеството социални групи в неравностойно положение, живеещи в областта Tiszavasvár и предимно в Tiszadob. Учредителите на Сдружението също идват от този слой и област, така че имат достатъчно знания, опит и осведоменост за местните отношения. Асоциацията управлява училище в Tiszadob, създава интегрирана общностна зона за обслужване и понастоящем изпълнява няколко тръжни програми в сътрудничество с местни и регионални доставчици на услуги, институции и организации. В миналото изпълнихме два подобни проекта, TÁMOP-1.4.6 също беше програма за транзитна заетост, а обучението и заетостта, свързани със задачите на Общността, бяха осъществени в нашата организация по покана TÁMOP-1.4.1. Може да се каже, че нашите програми и дейности за развитие са увенчани с успех, въз основа на обратна връзка както от целевата група, така и от организациите. Нуждаем се от нашата работа и дейност, защото като една от най-необлагодетелстваните области малко организации поемат тези задачи. Областите на действие на проекта са определени въз основа на оперативната област на организацията. Централният ни обект за изпълнение е Tiszadob, седалището на Асоциацията, но въз основа на нуждите и нуждите, ние разширяваме изпълнението до няколко населени места в областта и го предоставяме на хората, живеещи там. Целевата група на проекта е трайно безработните, неактивните и нискоквалифицираните лица, търсещи работа в неравностойно положение, които са участвали в публична заетост в продължение на най-малко 12 месеца в област Tiszavasvár, на които предлагаме възможности за развитие по индивидуален план за развитие, като по този начин интегрираме пазара на труда на пазара на труда чрез участие в процес на прехвърляне. В контекста на гореизложеното целта на проекта е да се реализира програма, осигуряваща алтернатива на заетостта, заложена в обучението и практическото обучение на работници в неравностойно положение, живеещи в област Tiszavasvár, с която тяхната интеграция на пазара на труда в дългосрочен план, техните индивидуални компетентности са развити и продаваеми, и те получават квалификации, които се считат за недостиг в областта и в областта. За да постигнем това, ние се съсредоточихме върху професионалното обучение (предоставяне на квалификация с липса на обучение с ОКЖ), с което нашите целеви групи могат да използват различни психо-социални услуги, за да им помогнат да се интегрират на пазара на труда. Бихме искали да включим 72 души в изпълнението на 15-месечния проект, за който организираме структурно жилище, курс за заваряване на тънки електроди, както и курс за продажба на хранителни и химически стоки. Важен елемент е предоставянето на професионално обучение, което е включено в практическата работа и е организирано под различна форма от традиционното формално образование, което дава възможност за индивидуално развитие. За да ги подготвим за обучение, организираме дейности на групи за обучение, дейности на групи от знания на пазара на труда, за да им помогнем да навлязат на отворения пазар на труда, както и дейности на групи за развитие на ключови умения с цел успешно и ефективно провеждане на обучението. В допълнение към менторите по време на периода на обучение, на целевата група е на разположение наставник, който помага на целевата група да продължи обучението си и да намери работата си на отворения пазар на труда с психо-социална подкрепа. Целевата група се подпомага и от ментори. Форумите на работодателите служат за местоположението на целевата група в сътрудничество с работодателите в региона. Всички професионални изпълнители имат достатъчен опит и подходяща квалификация за изпълнение на проекта. По време на изпълнението на проекта, ние предоставяме на ръководителя на проекта, професионален мениджър, реклама в съответствие с изискванията на Széchenyi 2020 имидж. Равните възможности и екологичната устойчивост са гарантирани в съответствие с поканата за представяне на предложения. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Sa mit-twaqqif tagħha, l-Assoċjazzjoni Nazzjonali tal-Eks-Karrieri tal-Istat ilha titħabat biex tlaħħaq mal-gruppi soċjali żvantaġġati multipli li jgħixu fid-distrett ta’ Tiszavasvár u primarjament f’Tiszadob. Il-membri fundaturi tal-Assoċjazzjoni ġew ukoll minn dan is-saff u d-distrett, sabiex ikollhom biżżejjed għarfien, esperjenza u għarfien tar-relazzjonijiet lokali. L-assoċjazzjoni topera skola f’Tiszadob, stabbiliet Żona ta’ Servizz Komunitarju Integrat, u attwalment timplimenta diversi programmi ta’ sejħiet għall-offerti f’kooperazzjoni ma’ fornituri ta’ servizzi, istituzzjonijiet u organizzazzjonijiet lokali u reġjonali. Aħna wettaqna żewġ proġetti simili fil-passat, TÁMOP-1.4.6 kien ukoll programm ta’ impjieg ta’ tranżitu, u t-taħriġ u l-impjiegi relatati mal-kompiti Komunitarji ġew implimentati fl-organizzazzjoni tagħna taħt is-sejħa TÁMOP-1.4.1. Jista ‘jingħad li l-programmi tagħna u l-attivitajiet ta’ żvilupp huma għalaq b’suċċess, ibbażat fuq feedback kemm mill-grupp fil-mira u l-organizzazzjonijiet. Għandna bżonn ix-xogħol u l-attivitajiet tagħna, għaliex bħala wieħed mid-distretti l-aktar żvantaġġati, ftit organizzazzjonijiet jieħdu dawn il-kompiti. L-oqsma ta’ azzjoni tal-proġett inħatru fuq il-bażi taż-żona operattiva tal-organizzazzjoni. Sit tagħna implimentazzjoni ċentrali huwa Tiszadob, is-sede tal-Assoċjazzjoni, iżda bbażata fuq il-ħtiġijiet u l-ħtiġijiet, aħna jestendu l-implimentazzjoni għal diversi insedjamenti tad-distrett u jagħmluha disponibbli għall-persuni li jgħixu hemmhekk. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa l-persuni żvantaġġati li ilhom qiegħda, inattivi u b’livell baxx ta’ ħiliet li qed ifittxu impjieg u li ħadu sehem f’impjieg pubbliku għal mill-inqas 12-il xahar fid-distrett ta’ Tiszavasvár, li noffrulhom opportunitajiet għall-iżvilupp tul pjan ta’ żvilupp individwali, u b’hekk is-suq tax-xogħol jiġi integrat fis-suq tax-xogħol billi nipparteċipaw f’tip ta’ proċess ta’ trasferiment. Fil-kuntest ta’ dan ta’ hawn fuq, l-għan tal-proġett huwa li jimplimenta programm li jipprovdi alternattiva ta’ impjieg integrata fit-taħriġ u t-taħriġ prattiku għall-ħaddiema żvantaġġati li jgħixu fid-distrett ta’ Tiszavasvár, li miegħu l-integrazzjoni tagħhom fis-suq tax-xogħol fit-tul, il-kompetenzi individwali tagħhom jiġu żviluppati u huma kummerċjabbli, u jiksbu kwalifiki li huma kkunsidrati bħala nuqqasijiet fid-distrett u fil-kontea. Sabiex niksbu dan, aħna ffukajna fuq it-taħriġ vokazzjonali (il-provvediment ta’ kwalifika b’nuqqas ta’ taħriġ ma’ OKJ), li permezz tiegħu l-gruppi fil-mira tagħna jistgħu jużaw servizzi psikosoċjali differenti biex jgħinuhom jintegraw fis-suq tax-xogħol. Nixtiequ ninvolvu 72 persuna fl-implimentazzjoni tal-proġett ta’ 15-il xahar, li għalih aħna norganizzaw akkomodazzjoni strutturali, kors tal-iwweldjar bl-ark tal-elettrodi rqaq, kif ukoll kors tal-bejgħ tal-ikel u tal-oġġetti kimiċi. Element importanti huwa l-għoti ta’ taħriġ vokazzjonali, li huwa inkorporat f’xogħol prattiku, organizzat f’forma differenti mill-edukazzjoni formali tradizzjonali, li jippermetti l-iżvilupp individwali. Sabiex inħejjuhom għat-taħriġ, norganizzaw attivitajiet ta’ gruppi ta’ teknoloġija tat-tagħlim, attivitajiet ta’ gruppi ta’ għarfien dwar is-suq tax-xogħol biex ngħinuhom jidħlu fis-suq tax-xogħol miftuħ, u attivitajiet ewlenin ta’ gruppi ta’ żvilupp tal-ħiliet sabiex iwettqu t-taħriġ b’suċċess u b’mod effiċjenti. Minbarra l-mentors matul il-perjodu ta’ taħriġ, tutur huwa disponibbli għall-grupp fil-mira, li jgħin lill-grupp fil-mira jibqa’ fit-taħriġ u jsib l-impjieg tiegħu fis-suq tax-xogħol miftuħ b’appoġġ psikosoċjali. Il-grupp fil-mira huwa appoġġjat ukoll minn mentors. Il-forums ta’ min iħaddem iservu l-post tal-grupp fil-mira f’kooperazzjoni ma’ min iħaddem fir-reġjun. L-implimentaturi professjonali kollha għandhom biżżejjed esperjenza u kwalifiki rilevanti biex jimplimentaw il-proġett. Matul l-implimentazzjoni tal-proġett, aħna nipprovdu lill-maniġer tal-proġett, lill-maniġer professjonali, lill-pubbliċità f’konformità mar-rekwiżiti tal-immaġni ta’ Széchenyi 2020. L-opportunitajiet indaqs u s-sostenibbiltà ambjentali huma żgurati skont is-Sejħa għal Proposti. (Maltese)
13 August 2022
0 references
Desde a sua fundação, a Associação Nacional de Antigas Carreiras do Estado tem lutado para alcançar os múltiplos grupos sociais desfavorecidos que vivem no distrito de Tiszavasvár e, principalmente, em Tiszadob. Os membros fundadores da Associação também vieram desta camada e distrito, para que tenham conhecimento suficiente, experiência e consciência das relações locais. A associação opera uma escola em Tiszadob, criou uma Área de Serviços Comunitários Integrados e atualmente implementa vários programas de concursos em cooperação com prestadores de serviços, instituições e organizações locais e regionais. No passado, realizámos dois projectos semelhantes, o TÁMOP-1.4.6 era também um programa de emprego de trânsito, e a formação e o emprego relacionados com tarefas comunitárias foram implementados na nossa organização no âmbito do convite TÁMOP-1.4.1. Pode-se dizer que nossos programas e atividades de desenvolvimento são coroados de sucesso, com base no feedback do grupo-alvo e das organizações. Precisamos do nosso trabalho e das nossas actividades, porque, sendo um dos distritos mais desfavorecidos, poucas organizações assumem estas tarefas. As áreas de ação do projeto foram designadas com base na área operacional da organização. O nosso local de implementação central é Tiszadob, a sede da Associação, mas com base nas necessidades e necessidades, estendemos a implementação a vários assentamentos do distrito e disponibilizamo-la às pessoas que lá vivem. O grupo-alvo do projeto são os desempregados de longa duração desfavorecidos, os inativos e os candidatos a emprego pouco qualificados que participaram em empregos públicos durante, pelo menos, 12 meses no distrito de Tiszavasvár, aos quais oferecemos oportunidades de desenvolvimento ao longo de um plano de desenvolvimento individual, integrando assim o mercado de trabalho no mercado de trabalho através da participação numa espécie de processo de transferência. Neste contexto, o objetivo do projeto é implementar um programa que proporcione uma alternativa de emprego integrada na formação e na formação prática dos trabalhadores desfavorecidos que vivem no distrito de Tiszavasvár, com a qual a sua integração no mercado de trabalho a longo prazo, as suas competências individuais são desenvolvidas e são comercializáveis, e obtêm qualificações consideradas insuficientes no distrito e no distrito. Para alcançar este objetivo, concentrámo-nos na formação profissional (fornecimento de uma qualificação com falta de formação com um OKJ), com a qual os nossos grupos-alvo podem utilizar diferentes serviços psicossociais para os ajudar a integrar-se no mercado de trabalho. Gostaríamos de envolver 72 pessoas na implementação do projecto de 15 meses, para quem organizamos um alojamento estrutural, um curso de soldadura por arco de eléctrodos finos, bem como um curso de venda de produtos alimentares e químicos. Um elemento importante é a oferta de formação profissional, que está integrada no trabalho prático, organizada de uma forma diferente da educação formal tradicional, permitindo o desenvolvimento individual. A fim de prepará-los para a formação, organizamos atividades de grupo de tecnologias de aprendizagem, atividades de grupo de conhecimento do mercado de trabalho para ajudá-los a entrar no mercado de trabalho aberto e atividades de grupo de desenvolvimento de competências essenciais, a fim de realizar a formação com sucesso e eficiência. Além dos mentores durante o período de formação, está disponível um tutor para o grupo-alvo, que o ajuda a permanecer em formação e a encontrar o seu emprego no mercado de trabalho aberto com apoio psicossocial. O grupo-alvo também é apoiado por mentores. Os fóruns dos empregadores servem a localização do grupo-alvo em cooperação com os empregadores da região. Todos os implementadores profissionais têm experiência suficiente e qualificações relevantes para implementar o projeto. Durante toda a execução do projeto, fornecemos ao gestor de projeto, gerente profissional, publicidade de acordo com os requisitos de imagem Széchenyi 2020. A igualdade de oportunidades e a sustentabilidade ambiental são asseguradas em conformidade com o convite à apresentação de propostas. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Siden oprettelsen har den nationale sammenslutning af tidligere statslige karrierer kæmpet for at indhente de mange dårligt stillede sociale grupper, der bor i Tiszavasvár-distriktet og primært i Tiszadob. De stiftende medlemmer af foreningen kom også fra dette lag og distrikt, så de har tilstrækkelig viden, erfaring og bevidsthed om lokale relationer. Foreningen driver en skole i Tiszadob, oprettede et integreret fællesskabstjenesteområde og gennemfører i øjeblikket flere udbudsprogrammer i samarbejde med lokale og regionale tjenesteydere, institutioner og organisationer. Vi har tidligere gennemført to lignende projekter, TÁMOP-1.4.6 var også et transitbeskæftigelsesprogram, og uddannelse og beskæftigelse i forbindelse med fællesskabsopgaver blev gennemført i vores organisation under indkaldelsen TÁMOP-1.4.1. Det kan siges, at vores programmer og udviklingsaktiviteter krones med succes, baseret på feedback fra både målgruppen og organisationerne. Vi har brug for vores arbejde og aktiviteter, for som en af de mest ugunstigt stillede distrikter påtager kun få organisationer sig disse opgaver. Projektets indsatsområder blev udpeget på grundlag af organisationens arbejdsområde. Vores centrale implementeringssted er Tiszadob, foreningens hjemsted, men baseret på behovene og behovene udvider vi gennemførelsen til flere bosættelser i distriktet og gør den tilgængelig for de mennesker, der bor der. Målgruppen for projektet er de dårligt stillede langtidsledige, inaktive og lavtuddannede jobsøgende, der har deltaget i offentlig beskæftigelse i mindst 12 måneder i Tiszavasvár-distriktet, som vi tilbyder muligheder for udvikling i en individuel udviklingsplan og dermed integrerer arbejdsmarkedet på arbejdsmarkedet ved at deltage i en slags overførselsproces. I forbindelse med ovenstående er formålet med projektet at gennemføre et program, der giver et beskæftigelsesalternativ, der er integreret i uddannelse og praktisk uddannelse for dårligt stillede arbejdstagere, der bor i Tiszavasvár-distriktet, og som på lang sigt udvikler deres integration på arbejdsmarkedet, deres individuelle kompetencer og kan afsættes, og de opnår kvalifikationer, der anses for at være mangel på i distriktet og i amtet. For at opnå dette har vi fokuseret på erhvervsuddannelse (tilvejebringelse af en kvalifikation med manglende uddannelse med OKJ), hvor vores målgrupper kan bruge forskellige psykosociale tjenester til at hjælpe dem med at blive integreret på arbejdsmarkedet. Vi vil gerne inddrage 72 personer i gennemførelsen af 15 måneders projektet, for hvem vi organiserer et strukturelt boligbyggeri, slank elektrodebuesvejsning samt fødevare- og kemikaliesalgskursus. Et vigtigt element er tilvejebringelse af erhvervsuddannelse, som er integreret i det praktiske arbejde, organiseret i en anden form end traditionel formel uddannelse, der muliggør individuel udvikling. For at forberede dem på uddannelse, organiserer vi aktiviteter i læringsteknologigrupper, aktiviteter i videngrupper på arbejdsmarkedet for at hjælpe dem med at komme ind på det åbne arbejdsmarked og centrale aktiviteter vedrørende udvikling af færdigheder med henblik på en vellykket og effektiv gennemførelse af uddannelsen. Ud over mentorer i uddannelsesperioden er der en vejleder til rådighed for målgruppen, som hjælper målgruppen med at blive under uddannelse og finde deres job på det åbne arbejdsmarked med psykosocial støtte. Målgruppen støttes også af mentorer. Arbejdsgiverfora tjener målgruppens placering i samarbejde med arbejdsgiverne i regionen. Alle professionelle iværksættere har tilstrækkelig erfaring og relevante kvalifikationer til at gennemføre projektet. Gennem hele gennemførelsen af projektet giver vi projektlederen, professionel leder, omtale i overensstemmelse med Széchenyi 2020-billedkravene. Lige muligheder og miljømæssig bæredygtighed sikres i overensstemmelse med indkaldelsen af forslag. (Danish)
13 August 2022
0 references
De la înființarea sa, Asociația Națională a Fostei cariere de stat se străduiește să recupereze decalajul cu multiplele grupuri sociale dezavantajate care trăiesc în districtul Tiszavasvár și în principal în Tiszadob. Membrii fondatori ai Asociației au venit, de asemenea, din acest strat și din acest district, astfel că au suficiente cunoștințe, experiență și conștientizare a relațiilor locale. Asociația gestionează o școală în Tiszadob, a înființat o zonă integrată de servicii comunitare și, în prezent, pune în aplicare mai multe programe de licitație în cooperare cu furnizorii de servicii, instituțiile și organizațiile locale și regionale. Am realizat două proiecte similare în trecut, TÁMOP-1.4.6 a fost, de asemenea, un program de ocupare a forței de muncă în tranzit, iar formarea și ocuparea forței de muncă legate de sarcinile comunitare au fost puse în aplicare în organizația noastră în cadrul apelului TÁMOP-1.4.1. Se poate spune că programele și activitățile noastre de dezvoltare sunt încoronate cu succes, pe baza feedback-ului atât din partea grupului țintă, cât și din partea organizațiilor. Avem nevoie de munca și activitățile noastre, deoarece, fiind unul dintre cele mai dezavantajate districte, puține organizații preiau aceste sarcini. Domeniile de acțiune ale proiectului au fost desemnate pe baza zonei operaționale a organizației. Site-ul nostru central de implementare este Tiszadob, sediul Asociației, dar, pe baza nevoilor și nevoilor, extindem implementarea la mai multe așezări ale districtului și o punem la dispoziția oamenilor care locuiesc acolo. Grupul țintă al proiectului este reprezentat de șomerii de lungă durată dezavantajați, persoanele inactive și slab calificate aflate în căutarea unui loc de muncă, care au participat la ocuparea forței de muncă în sectorul public timp de cel puțin 12 luni în districtul Tiszavasvár, cărora le oferim oportunități de dezvoltare în cadrul unui plan individual de dezvoltare, integrând astfel piața muncii pe piața muncii prin participarea la un fel de proces de transfer. În contextul celor de mai sus, scopul proiectului este de a pune în aplicare un program care să ofere o alternativă de angajare integrată în formarea și formarea practică a lucrătorilor defavorizați care locuiesc în districtul Tiszavasvár, cu care integrarea lor pe piața muncii pe termen lung, competențele lor individuale sunt dezvoltate și sunt comercializabile și obțin calificări considerate deficite în district și în județ. Pentru a realiza acest lucru, ne-am concentrat pe formarea profesională (o calificare cu o lipsă de formare cu un OKJ), cu care grupurile noastre țintă pot utiliza diferite servicii psihosociale pentru a le ajuta să se integreze pe piața muncii. Am dori să implicăm 72 de persoane în implementarea proiectului de 15 luni, pentru care organizăm un curs de locuințe structurale, de sudare cu arc de electrozi subțire, precum și curs de vânzare a produselor alimentare și chimice. Un element important este furnizarea de formare profesională, care este integrată în munca practică, organizată într-o formă diferită de educația formală tradițională, permițând dezvoltarea individuală. Pentru a-i pregăti pentru formare, organizăm activități de grup tehnologic de învățare, activități ale grupului de cunoștințe de pe piața muncii pentru a-i ajuta să intre pe piața deschisă a forței de muncă, precum și activități de grup de dezvoltare a competențelor cheie pentru a desfășura cu succes și eficient formarea. Pe lângă mentorii din perioada de formare, grupul țintă are la dispoziție un tutore, care ajută grupul țintă să rămână în formare și să își găsească un loc de muncă pe piața deschisă a forței de muncă cu sprijin psihosocial. Grupul țintă este, de asemenea, sprijinit de mentori. Forumurile patronale servesc locul în care se află grupul țintă, în cooperare cu angajatorii din regiune. Toți responsabilii cu punerea în aplicare au suficientă experiență și calificări relevante pentru a pune în aplicare proiectul. Pe parcursul implementării proiectului, oferim managerului de proiect, managerului profesionist, publicitate în conformitate cu cerințele de imagine Széchenyi 2020. Egalitatea de șanse și durabilitatea mediului sunt asigurate în conformitate cu cererea de propuneri. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Seit seiner Gründung kämpft der Nationale Verein der ehemaligen Staatskarriere mit den zahlreichen benachteiligten sozialen Gruppen, die im Bezirk Tiszavasvár und vor allem in Tiszadob leben. Die Gründungsmitglieder des Vereins kamen auch aus dieser Schicht und Region, so dass sie ausreichend Wissen, Erfahrung und Bewusstsein für die lokalen Beziehungen haben. Der Verein betreibt eine Schule in Tiszadob, errichtete einen Integrierten Gemeinschaftsdienstbereich und führt derzeit mehrere Ausschreibungsprogramme in Zusammenarbeit mit lokalen und regionalen Dienstleistern, Einrichtungen und Organisationen durch. Wir haben in der Vergangenheit zwei ähnliche Projekte durchgeführt: TÁMOP-1.4.6 war auch ein Transitbeschäftigungsprogramm, und die Ausbildung und Beschäftigung im Zusammenhang mit Gemeinschaftsaufgaben wurden in unserer Organisation im Rahmen der Aufforderung TÁMOP-1.4.1 durchgeführt. Es kann gesagt werden, dass unsere Programme und Entwicklungsaktivitäten mit Erfolg gekrönt sind, basierend auf Rückmeldungen sowohl der Zielgruppe als auch der Organisationen. Wir brauchen unsere Arbeit und unsere Aktivitäten, denn als einer der am stärksten benachteiligten Bezirke nehmen nur wenige Organisationen diese Aufgaben wahr. Die Aktionsbereiche des Projekts wurden auf der Grundlage des operativen Bereichs der Organisation ausgewiesen. Unsere zentrale Umsetzungsstätte ist Tiszadob, der Sitz des Vereins, aber basierend auf den Bedürfnissen und Bedürfnissen erweitern wir die Umsetzung auf mehrere Siedlungen des Bezirks und stellen sie den dort lebenden Menschen zur Verfügung. Zielgruppe des Projekts sind die benachteiligten Langzeitarbeitslosen, nicht erwerbstätigen und gering qualifizierten Arbeitsuchenden, die seit mindestens 12 Monaten im Bezirk Tiszavasvár an einer öffentlichen Beschäftigung teilgenommen haben, denen wir im Rahmen eines individuellen Entwicklungsplans Entwicklungsmöglichkeiten bieten und so den Arbeitsmarkt durch die Teilnahme an einer Art von Transferprozess in den Arbeitsmarkt integrieren. Ziel des Projekts ist die Umsetzung eines Programms, das eine Beschäftigungsalternative bietet, die in die Ausbildung und praktische Ausbildung benachteiligter Arbeitnehmer im Bezirk Tiszavasvár eingebettet ist, mit denen ihre langfristige Integration in den Arbeitsmarkt, ihre individuellen Kompetenzen entwickelt und marktfähig sind und Qualifikationen erhalten, die als Mangel im Bezirk und im Landkreis gelten. Um dies zu erreichen, haben wir uns auf die Berufsausbildung konzentriert (eine Qualifikation mit einem OKJ-Ausbildungsmangel), mit der unsere Zielgruppen verschiedene psychosoziale Dienstleistungen nutzen können, um sie in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Wir möchten 72 Personen in die Umsetzung des 15-Monats-Projekts einbeziehen, für das wir ein Strukturgehäuse, einen schlanken Elektrodenbogenschweißkurs sowie den Verkauf von Nahrungsmitteln und chemischen Gütern organisieren. Ein wichtiges Element ist die berufliche Bildung, die in die praktische Arbeit eingebettet ist, die in einer anderen Form als der traditionellen formalen Bildung organisiert wird und die individuelle Entwicklung ermöglicht. Um sie auf die Ausbildung vorzubereiten, organisieren wir Aktivitäten der Lerntechnologiegruppe, Aktivitäten der Arbeitsmarkt-Wissensgruppe, um ihnen beim Eintritt in den offenen Arbeitsmarkt zu helfen, und wichtige Aktivitäten der Kompetenzentwicklungsgruppe, um die Ausbildung erfolgreich und effizient durchzuführen. Neben Mentoren während der Ausbildung steht der Zielgruppe ein Tutor zur Verfügung, der die Zielgruppe dabei unterstützt, mit psychosozialer Unterstützung ihren Arbeitsplatz auf dem offenen Arbeitsmarkt zu finden. Die Zielgruppe wird auch von Mentoren unterstützt. Arbeitgeberforen dienen dem Standort der Zielgruppe in Zusammenarbeit mit Arbeitgebern in der Region. Alle professionellen Anwender verfügen über ausreichende Erfahrung und einschlägige Qualifikationen für die Durchführung des Projekts. Während der gesamten Projektdurchführung stellen wir dem Projektleiter, professionellem Manager, Publizität gemäß Széchenyi 2020 Bildanforderungen zur Verfügung. Chancengleichheit und ökologische Nachhaltigkeit werden im Einklang mit der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen gewährleistet. (German)
13 August 2022
0 references
Sedan starten har den nationella föreningen för tidigare statliga karriärer kämpat för att komma ikapp de många missgynnade sociala grupper som bor i distriktet Tiszavasvár och främst i Tiszadob. De grundande medlemmarna i föreningen kom också från detta skikt och distrikt, så de har tillräcklig kunskap, erfarenhet och medvetenhet om lokala relationer. Föreningen driver en skola i Tiszadob, inrättar ett integrerat område för samhällsservice och genomför för närvarande flera anbudsprogram i samarbete med lokala och regionala tjänsteleverantörer, institutioner och organisationer. Vi har tidigare genomfört två liknande projekt, TÁMOP-1.4.6 var också ett transitarbetsprogram och utbildning och sysselsättning med anknytning till gemenskapens uppgifter genomfördes i vår organisation inom ramen för utlysningen TÁMOP-1.4.1. Det kan sägas att våra program och utvecklingsaktiviteter kröns med framgång, baserat på feedback från både målgruppen och organisationerna. Vi behöver vårt arbete och vår verksamhet, för som ett av de mest missgynnade områdena tar få organisationer upp dessa uppgifter. Projektets åtgärdsområden har utsetts på grundval av organisationens verksamhetsområde. Vår centrala genomförandewebbplats är Tiszadob, föreningens säte, men baserat på behoven och behoven utvidgar vi genomförandet till flera bosättningar i distriktet och gör det tillgängligt för de människor som bor där. Målgruppen för projektet är missgynnade långtidsarbetslösa, icke förvärvsarbetande och lågutbildade arbetssökande som har deltagit i offentlig anställning i minst 12 månader i distriktet Tiszavasvár, som vi erbjuder utvecklingsmöjligheter för enligt en individuell utvecklingsplan, och på så sätt integrera arbetsmarknaden på arbetsmarknaden genom att delta i en slags övergångsprocess. Mot bakgrund av ovanstående är syftet med projektet att genomföra ett program som erbjuder ett sysselsättningsalternativ som är integrerat i utbildning och praktisk utbildning för arbetstagare med sämre förutsättningar som bor i distriktet Tiszavasvár, med vilket deras integration på arbetsmarknaden på lång sikt, deras individuella kompetens utvecklas och de är marknadsmässiga, och de får kvalifikationer som anses vara brister i distriktet och länet. För att uppnå detta har vi fokuserat på yrkesutbildning (som ger en kvalifikation med brist på utbildning med en OKJ), där våra målgrupper kan använda olika psykosociala tjänster för att hjälpa dem att integreras på arbetsmarknaden. Vi vill engagera 72 personer i genomförandet av 15-månadersprojektet, för vilka vi organiserar ett strukturellt bostäder, smal elektrodbågssvetsning, samt försäljningskurs för livsmedel och kemiska varor. Ett viktigt inslag är yrkesutbildningen, som är integrerad i det praktiska arbetet och som organiseras i en annan form än traditionell formell utbildning, vilket möjliggör individuell utveckling. För att förbereda dem för utbildning organiserar vi gruppaktiviteter för inlärningsteknik, kunskapsgruppsaktiviteter på arbetsmarknaden för att hjälpa dem att komma in på den öppna arbetsmarknaden och viktiga aktiviteter i gruppen för kompetensutveckling för att framgångsrikt och effektivt genomföra utbildningen. Förutom mentorer under utbildningsperioden finns en handledare tillgänglig för målgruppen, som hjälper målgruppen att hålla sig i utbildning och hitta sitt jobb på den öppna arbetsmarknaden med psykosocialt stöd. Målgruppen stöds också av mentorer. Arbetsgivarforum tjänar målgruppens placering i samarbete med arbetsgivare i regionen. Alla professionella genomförare har tillräcklig erfarenhet och relevanta kvalifikationer för att genomföra projektet. Under genomförandet av projektet ger vi projektledaren, professionell chef, publicitet i enlighet med Széchenyi 2020 bildkrav. Lika möjligheter och miljömässig hållbarhet säkerställs i enlighet med inbjudan att lämna förslag. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Tiszadob, Szabolcs-Szatmár-Bereg
0 references
Identifiers
GINOP-5.1.4-17-2017-00010
0 references