HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT IN BALASSAGYARMATI DR. KENESSEY ALBERT HOSPITAL (Q3883016): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: add summary) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (13 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
INIMRESSURSSIDE ARENDAMINE BALASSAGYARMATI DR. KENESSEY ALBERTI HAIGLAS | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ PLĖTRA BALASSAGYARMATI DR. KENESSEY ALBERT LIGONINĖJE | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
RAZVOJ LJUDSKIH POTENCIJALA U BOLNICI BALASSAGYARMATI DR. KENESSEY ALBERT | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΎ ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΊΟ BALASSAGYARMATI DR. KENESSEY ALBERT | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
ROZVOJ ĽUDSKÝCH ZDROJOV V NEMOCNICI BALASSAGYARMATI DR. KENESSEY ALBERT | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
HENKILÖRESURSSIEN KEHITTÄMINEN BALASSAGYARMATI DR. KENESSEY ALBERTIN SAIRAALASSA | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
ROZWÓJ ZASOBÓW LUDZKICH W SZPITALU BALASSAGYARMATI DR. KENESSEY ALBERT | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
ROZVOJ LIDSKÝCH ZDROJŮ V NEMOCNICI BALASSAGYARMATI DR. KENESSEY ALBERT | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
CILVĒKRESURSU ATTĪSTĪBA BALASSAGYARMATI DR. KENESSEY ALBERT SLIMNĪCĀ | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
FORBAIRT ACMHAINNÍ DAONNA IN OSPIDÉAL BALASSAGYARMATI DR. KENESSEY ALBERT | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
RAZVOJ ČLOVEŠKIH VIROV V BOLNIŠNICI BALASSAGYARMATI DR. KENESSEY ALBERT | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В БОЛНИЦА BALASSAGYARMATI DR. KENESSEY ALBERT | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
L-IŻVILUPP TAR-RIŻORSI UMANI F’BALASSAGYARMATI DR. SPTAR TA’ KENESSEY ALBERT | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
DESENVOLVIMENTO DOS RECURSOS HUMANOS EM BALASSAGYARMATI DR. KENESSEY ALBERT HOSPITAL | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
UDVIKLING AF MENNESKELIGE RESSOURCER I BALASSAGYARMATI DR. KENESSEY ALBERT HOSPITAL | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE ÎN SPITALUL BALASSAGYARMATI DR. KENESSEY ALBERT | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
UTVECKLING AV MÄNSKLIGA RESURSER I BALASSAGYARMATI DR. KENESSEY ALBERT SJUKHUS | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3883016 в Унгария | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3883016 u Mađarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3883016 Magyarországon | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3883016 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3883016 i Ungarn | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3883016 in Hongarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3883016 Ungaris | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3883016 Unkarissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3883016 en Hongrie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3883016 in Ungarn | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3883016 στην Ουγγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3883016 san Ungáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3883016 in Ungheria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3883016 Ungārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3883016 Vengrijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3883016 fl-Ungerija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3883016 na Węgrzech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3883016 na Hungria | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3883016 în Ungaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3883016 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3883016 na Madžarskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3883016 en Hungría | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3883016 i Ungern | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 149,999,220 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 410,041.71 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 410,041.71 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 410,041.71 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 482,402.009 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 482,402.009 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 482,402.009 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 176,469,670.588 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The overall objective of this call is to implement interventions aimed at the quantitative development of human resources for health, which can reduce inequalities in access to health services, reduce the number of vacancies in the healthcare sector, and improve working conditions and conditions for maintaining the workforce and the quality and efficiency of care provided to the population. General objectives: Providing the necessary human resources for the efficient functioning of the healthcare system; The launch of an employment support programme; Ensuring homogeneity and uniformly high professional standards of healthcare; Introducing, in addition to supporting employment, supply services in the form of a good team in international practice; Maximising the efficiency of health infrastructure developments in EFOP projects. The specific objective of the development of the hospital is to improve the human resources conditions for in-patient and outpatient services by reducing vacancies, increasing the number of workers in shortage professions, increasing hospital wage levels, rejuvenating the ageing medical staff and reducing the overload of key doctors. The specific objective of the project is to create mobile health teams in the hospital to ensure wider and more efficient care. Among the target areas of the invitation to tender, the aim of the hospital is to implement institutional staffing and to create mobile teams. The hospital does not wish to apply for the other two target areas. Project activities: • Subsidising the salary costs of a chief of infectologist department specialist for 24 months, in the status of civil servant, 40 hours a week; • Supporting the wage costs of a major hospital hygienic specialist for 24 months, in the status of civil servant, 40 hours a week; •Supporting the salary costs of a chief SBO head of department, oxyologist specialist for 24 months, 40 hours per week; • Subsidising the wage costs of a major doctor’s director or intensive therapy specialist for 24 months in the civil servant status, 40 hours a week; • Supporting the wage costs of a major radiologist specialist for 24 months, in a civil servant status, 20 hours a week; • Supporting the salary costs of a specialist in a midwifery-gynecologist for 24 months, public employee status, 40 hours a week; • Establishing and operating a mobile team for decubitus; • Establishing and operating a mobile team for the rehabilitation of the mobility system; • Engaging the target group, recruitment activities; •Project management activities The primary target group of the project is the doctors, specialists and specialists employed at the Dr. Kenessey Albert Hospital in Balassagyarmat, and other non-health graduates directly involved in medical care. The hospital currently has 90 doctors and 447 therapists and 145 administrative and other technical staff. Within the framework of the institutional staff increase, the hospital intends to recruit and employ 6 major specialists in the project. They are the primary target group of the project. 3 of the doctors to be admitted are already known, the oral agreement has been reached with them, the selection and recruitment of the other 3 doctors takes place in the first 4 months of the project, in their case only the department of employment is known. 1 major specialist for infectology, 1 person for SBO, 1 person for Radiology, 1 person in the intensive therapy unit, 1 person in obstetrics, 1 hygienic in non-advisable class. The main target group is the members of the mobile teams to be set up in the framework of the project: • Decubitus mobile team made up of 2 specialists and 2 specialists; •Movemental rehabilitation mobile team composed of 1 major specialist and 2 specialists. Another important segment of the primary target group is those involved in the professional work and operation of the hospital, not only its development areas. The secondary target group of the project is the population with health insurance in the settlements in the area of care, with nearly 381.587 people. One of the main secondary target groups of this project is the population of the North-Hungary Region, which is 1.153,714 people based on the interactive map of the KSH of January 2016, making it the fourth most populous region of the country, who will have access to the highest technical and progressive patient care in many areas of healthcare after the successful completion of the project. The project will eliminate the disadvantage of the population of the North-Hungary Region in accessing modern health services in many areas. The improvement in health services will be a direct and widespread benefit for the population of the North-Hungary Region. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The overall objective of this call is to implement interventions aimed at the quantitative development of human resources for health, which can reduce inequalities in access to health services, reduce the number of vacancies in the healthcare sector, and improve working conditions and conditions for maintaining the workforce and the quality and efficiency of care provided to the population. General objectives: Providing the necessary human resources for the efficient functioning of the healthcare system; The launch of an employment support programme; Ensuring homogeneity and uniformly high professional standards of healthcare; Introducing, in addition to supporting employment, supply services in the form of a good team in international practice; Maximising the efficiency of health infrastructure developments in EFOP projects. The specific objective of the development of the hospital is to improve the human resources conditions for in-patient and outpatient services by reducing vacancies, increasing the number of workers in shortage professions, increasing hospital wage levels, rejuvenating the ageing medical staff and reducing the overload of key doctors. The specific objective of the project is to create mobile health teams in the hospital to ensure wider and more efficient care. Among the target areas of the invitation to tender, the aim of the hospital is to implement institutional staffing and to create mobile teams. The hospital does not wish to apply for the other two target areas. Project activities: • Subsidising the salary costs of a chief of infectologist department specialist for 24 months, in the status of civil servant, 40 hours a week; • Supporting the wage costs of a major hospital hygienic specialist for 24 months, in the status of civil servant, 40 hours a week; •Supporting the salary costs of a chief SBO head of department, oxyologist specialist for 24 months, 40 hours per week; • Subsidising the wage costs of a major doctor’s director or intensive therapy specialist for 24 months in the civil servant status, 40 hours a week; • Supporting the wage costs of a major radiologist specialist for 24 months, in a civil servant status, 20 hours a week; • Supporting the salary costs of a specialist in a midwifery-gynecologist for 24 months, public employee status, 40 hours a week; • Establishing and operating a mobile team for decubitus; • Establishing and operating a mobile team for the rehabilitation of the mobility system; • Engaging the target group, recruitment activities; •Project management activities The primary target group of the project is the doctors, specialists and specialists employed at the Dr. Kenessey Albert Hospital in Balassagyarmat, and other non-health graduates directly involved in medical care. The hospital currently has 90 doctors and 447 therapists and 145 administrative and other technical staff. Within the framework of the institutional staff increase, the hospital intends to recruit and employ 6 major specialists in the project. They are the primary target group of the project. 3 of the doctors to be admitted are already known, the oral agreement has been reached with them, the selection and recruitment of the other 3 doctors takes place in the first 4 months of the project, in their case only the department of employment is known. 1 major specialist for infectology, 1 person for SBO, 1 person for Radiology, 1 person in the intensive therapy unit, 1 person in obstetrics, 1 hygienic in non-advisable class. The main target group is the members of the mobile teams to be set up in the framework of the project: • Decubitus mobile team made up of 2 specialists and 2 specialists; •Movemental rehabilitation mobile team composed of 1 major specialist and 2 specialists. Another important segment of the primary target group is those involved in the professional work and operation of the hospital, not only its development areas. The secondary target group of the project is the population with health insurance in the settlements in the area of care, with nearly 381.587 people. One of the main secondary target groups of this project is the population of the North-Hungary Region, which is 1.153,714 people based on the interactive map of the KSH of January 2016, making it the fourth most populous region of the country, who will have access to the highest technical and progressive patient care in many areas of healthcare after the successful completion of the project. The project will eliminate the disadvantage of the population of the North-Hungary Region in accessing modern health services in many areas. The improvement in health services will be a direct and widespread benefit for the population of the North-Hungary Region. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The overall objective of this call is to implement interventions aimed at the quantitative development of human resources for health, which can reduce inequalities in access to health services, reduce the number of vacancies in the healthcare sector, and improve working conditions and conditions for maintaining the workforce and the quality and efficiency of care provided to the population. General objectives: Providing the necessary human resources for the efficient functioning of the healthcare system; The launch of an employment support programme; Ensuring homogeneity and uniformly high professional standards of healthcare; Introducing, in addition to supporting employment, supply services in the form of a good team in international practice; Maximising the efficiency of health infrastructure developments in EFOP projects. The specific objective of the development of the hospital is to improve the human resources conditions for in-patient and outpatient services by reducing vacancies, increasing the number of workers in shortage professions, increasing hospital wage levels, rejuvenating the ageing medical staff and reducing the overload of key doctors. The specific objective of the project is to create mobile health teams in the hospital to ensure wider and more efficient care. Among the target areas of the invitation to tender, the aim of the hospital is to implement institutional staffing and to create mobile teams. The hospital does not wish to apply for the other two target areas. Project activities: • Subsidising the salary costs of a chief of infectologist department specialist for 24 months, in the status of civil servant, 40 hours a week; • Supporting the wage costs of a major hospital hygienic specialist for 24 months, in the status of civil servant, 40 hours a week; •Supporting the salary costs of a chief SBO head of department, oxyologist specialist for 24 months, 40 hours per week; • Subsidising the wage costs of a major doctor’s director or intensive therapy specialist for 24 months in the civil servant status, 40 hours a week; • Supporting the wage costs of a major radiologist specialist for 24 months, in a civil servant status, 20 hours a week; • Supporting the salary costs of a specialist in a midwifery-gynecologist for 24 months, public employee status, 40 hours a week; • Establishing and operating a mobile team for decubitus; • Establishing and operating a mobile team for the rehabilitation of the mobility system; • Engaging the target group, recruitment activities; •Project management activities The primary target group of the project is the doctors, specialists and specialists employed at the Dr. Kenessey Albert Hospital in Balassagyarmat, and other non-health graduates directly involved in medical care. The hospital currently has 90 doctors and 447 therapists and 145 administrative and other technical staff. Within the framework of the institutional staff increase, the hospital intends to recruit and employ 6 major specialists in the project. They are the primary target group of the project. 3 of the doctors to be admitted are already known, the oral agreement has been reached with them, the selection and recruitment of the other 3 doctors takes place in the first 4 months of the project, in their case only the department of employment is known. 1 major specialist for infectology, 1 person for SBO, 1 person for Radiology, 1 person in the intensive therapy unit, 1 person in obstetrics, 1 hygienic in non-advisable class. The main target group is the members of the mobile teams to be set up in the framework of the project: • Decubitus mobile team made up of 2 specialists and 2 specialists; •Movemental rehabilitation mobile team composed of 1 major specialist and 2 specialists. Another important segment of the primary target group is those involved in the professional work and operation of the hospital, not only its development areas. The secondary target group of the project is the population with health insurance in the settlements in the area of care, with nearly 381.587 people. One of the main secondary target groups of this project is the population of the North-Hungary Region, which is 1.153,714 people based on the interactive map of the KSH of January 2016, making it the fourth most populous region of the country, who will have access to the highest technical and progressive patient care in many areas of healthcare after the successful completion of the project. The project will eliminate the disadvantage of the population of the North-Hungary Region in accessing modern health services in many areas. The improvement in health services will be a direct and widespread benefit for the population of the North-Hungary Region. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 8 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: The overall objective of this call is to implement interventions aimed at the quantitative development of human resources for health, which can reduce inequalities in access to health services, reduce the number of vacancies in the healthcare sector, and improve working conditions and conditions for maintaining the workforce and the quality and efficiency of care provided to the population. General objectives: Providing the necessary human resources for the efficient functioning of the healthcare system; The launch of an employment support programme; Ensuring homogeneity and uniformly high professional standards of healthcare; Introducing, in addition to supporting employment, supply services in the form of a good team in international practice; Maximising the efficiency of health infrastructure developments in EFOP projects. The specific objective of the development of the hospital is to improve the human resources conditions for in-patient and outpatient services by reducing vacancies, increasing the number of workers in shortage professions, increasing hospital wage levels, rejuvenating the ageing medical staff and reducing the overload of key doctors. The specific objective of the project is to create mobile health teams in the hospital to ensure wider and more efficient care. Among the target areas of the invitation to tender, the aim of the hospital is to implement institutional staffing and to create mobile teams. The hospital does not wish to apply for the other two target areas. Project activities: • Subsidising the salary costs of a chief of infectologist department specialist for 24 months, in the status of civil servant, 40 hours a week; • Supporting the wage costs of a major hospital hygienic specialist for 24 months, in the status of civil servant, 40 hours a week; •Supporting the salary costs of a chief SBO head of department, oxyologist specialist for 24 months, 40 hours per week; • Subsidising the wage costs of a major doctor’s director or intensive therapy specialist for 24 months in the civil servant status, 40 hours a week; • Supporting the wage costs of a major radiologist specialist for 24 months, in a civil servant status, 20 hours a week; • Supporting the salary costs of a specialist in a midwifery-gynecologist for 24 months, public employee status, 40 hours a week; • Establishing and operating a mobile team for decubitus; • Establishing and operating a mobile team for the rehabilitation of the mobility system; • Engaging the target group, recruitment activities; •Project management activities The primary target group of the project is the doctors, specialists and specialists employed at the Dr. Kenessey Albert Hospital in Balassagyarmat, and other non-health graduates directly involved in medical care. The hospital currently has 90 doctors and 447 therapists and 145 administrative and other technical staff. Within the framework of the institutional staff increase, the hospital intends to recruit and employ 6 major specialists in the project. They are the primary target group of the project. 3 of the doctors to be admitted are already known, the oral agreement has been reached with them, the selection and recruitment of the other 3 doctors takes place in the first 4 months of the project, in their case only the department of employment is known. 1 major specialist for infectology, 1 person for SBO, 1 person for Radiology, 1 person in the intensive therapy unit, 1 person in obstetrics, 1 hygienic in non-advisable class. The main target group is the members of the mobile teams to be set up in the framework of the project: • Decubitus mobile team made up of 2 specialists and 2 specialists; •Movemental rehabilitation mobile team composed of 1 major specialist and 2 specialists. Another important segment of the primary target group is those involved in the professional work and operation of the hospital, not only its development areas. The secondary target group of the project is the population with health insurance in the settlements in the area of care, with nearly 381.587 people. One of the main secondary target groups of this project is the population of the North-Hungary Region, which is 1.153,714 people based on the interactive map of the KSH of January 2016, making it the fourth most populous region of the country, who will have access to the highest technical and progressive patient care in many areas of healthcare after the successful completion of the project. The project will eliminate the disadvantage of the population of the North-Hungary Region in accessing modern health services in many areas. The improvement in health services will be a direct and widespread benefit for the population of the North-Hungary Region. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.7995915569628194
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif général de cet appel est de mettre en œuvre des interventions visant à développer quantitativement les ressources humaines pour la santé, qui peuvent réduire les inégalités d’accès aux services de santé, réduire le nombre d’emplois vacants dans le secteur de la santé et améliorer les conditions de travail et de maintien de la main-d’œuvre ainsi que la qualité et l’efficacité des soins dispensés à la population. Objectifs généraux: Fournir les ressources humaines nécessaires au bon fonctionnement du système de soins de santé; Le lancement d’un programme d’aide à l’emploi; Garantir l’homogénéité et des normes professionnelles uniformément élevées en matière de soins de santé; Mettre en place, outre le soutien à l’emploi, des services de fourniture de services sous la forme d’une bonne équipe dans la pratique internationale; Maximiser l’efficacité du développement des infrastructures de santé dans les projets EFOP. L’objectif spécifique du développement de l’hôpital est d’améliorer les conditions de ressources humaines pour les services hospitaliers et ambulatoires en réduisant les postes vacants, en augmentant le nombre de travailleurs dans les professions en pénurie, en augmentant les salaires des hôpitaux, en rajeunissant le personnel médical vieillissant et en réduisant la surcharge des médecins clés. L’objectif spécifique du projet est de créer des équipes sanitaires mobiles à l’hôpital afin d’assurer des soins plus larges et plus efficaces. Parmi les domaines cibles de l’appel d’offres, l’objectif de l’hôpital est de mettre en place des effectifs institutionnels et de créer des équipes mobiles. L’hôpital ne souhaite pas faire de demande pour les deux autres zones cibles. Activités du projet: • Subvention des coûts salariaux d’un chef de département d’infection pendant 24 mois, au statut de fonctionnaire, 40 heures par semaine; • Soutien des coûts salariaux d’un grand spécialiste de l’hygiène hospitalière pendant 24 mois, au statut de fonctionnaire, 40 heures par semaine; •Soutien des coûts salariaux d’un chef de département SBO, spécialiste de l’oxyologiste pendant 24 mois, 40 heures par semaine; • subventionner les coûts salariaux d’un grand médecin ou d’un spécialiste en thérapie intensive pendant 24 mois dans le statut de fonctionnaire, 40 heures par semaine; • soutenir les coûts salariaux d’un spécialiste de radiologue majeur pendant 24 mois, en état de fonctionnaire, 20 heures par semaine; • soutenir les coûts salariaux d’un spécialiste en sage-femme-gynécologue pendant 24 mois, statut de fonctionnaire, 40 heures par semaine; • Mise en place et fonctionnement d’une équipe mobile pour le decubitus; • Mise en place et fonctionnement d’une équipe mobile pour la réhabilitation du système de mobilité; • Participation du groupe cible, activités de recrutement; • Activités de gestion de projet Le principal groupe cible du projet est les médecins, spécialistes et spécialistes de l’hôpital Dr Kenessey Albert de Balassagyarmat, ainsi que d’autres diplômés non sanitaires directement impliqués dans les soins médicaux. L’hôpital compte actuellement 90 médecins et 447 thérapeutes et 145 membres du personnel administratif et technique. Dans le cadre de l’augmentation du personnel institutionnel, l’hôpital a l’intention de recruter et d’employer 6 grands spécialistes dans le projet. Ils constituent le principal groupe cible du projet. 3 des médecins admis sont déjà connus, l’accord oral a été conclu avec eux, la sélection et le recrutement des 3 autres médecins ont lieu dans les 4 premiers mois du projet, dans leur cas seul le département de l’emploi est connu. 1 spécialiste principal en infectologie, 1 personne pour le SBO, 1 personne en radiologie, 1 personne dans l’unité de thérapie intensive, 1 personne en obstétrique, 1 hygiénique en classe non conseillée. Le principal groupe cible est les membres des équipes mobiles à mettre en place dans le cadre du projet: • Équipe mobile de Decubitus composée de 2 spécialistes et de 2 spécialistes; •Équipe mobile de réhabilitation ambulatoire composée d’un spécialiste majeur et de 2 spécialistes. Un autre segment important du groupe cible principal est celui des personnes impliquées dans le travail professionnel et le fonctionnement de l’hôpital, et pas seulement dans ses domaines de développement. Le groupe cible secondaire du projet est la population bénéficiant d’une assurance maladie dans les établissements dans le domaine des soins, avec près de 381,587 personnes. L’un des principaux groupes cibles secondaires de ce projet est la population de la région du Nord-Hongrie, qui est de 1 153 714 personnes sur la base de la carte interactive de la KSH de janvier 2016, ce qui en fait la quatrième région la plus peuplée du pays, qui aura accès aux soins techniques et progressifs les plus élevés dans de nombreux domaines de la santé après l’achèvement du projet. Le projet éliminera le désavantage de la population de la région du Nord-Hongrie dans l’accès aux ... (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif général de cet appel est de mettre en œuvre des interventions visant à développer quantitativement les ressources humaines pour la santé, qui peuvent réduire les inégalités d’accès aux services de santé, réduire le nombre d’emplois vacants dans le secteur de la santé et améliorer les conditions de travail et de maintien de la main-d’œuvre ainsi que la qualité et l’efficacité des soins dispensés à la population. Objectifs généraux: Fournir les ressources humaines nécessaires au bon fonctionnement du système de soins de santé; Le lancement d’un programme d’aide à l’emploi; Garantir l’homogénéité et des normes professionnelles uniformément élevées en matière de soins de santé; Mettre en place, outre le soutien à l’emploi, des services de fourniture de services sous la forme d’une bonne équipe dans la pratique internationale; Maximiser l’efficacité du développement des infrastructures de santé dans les projets EFOP. L’objectif spécifique du développement de l’hôpital est d’améliorer les conditions de ressources humaines pour les services hospitaliers et ambulatoires en réduisant les postes vacants, en augmentant le nombre de travailleurs dans les professions en pénurie, en augmentant les salaires des hôpitaux, en rajeunissant le personnel médical vieillissant et en réduisant la surcharge des médecins clés. L’objectif spécifique du projet est de créer des équipes sanitaires mobiles à l’hôpital afin d’assurer des soins plus larges et plus efficaces. Parmi les domaines cibles de l’appel d’offres, l’objectif de l’hôpital est de mettre en place des effectifs institutionnels et de créer des équipes mobiles. L’hôpital ne souhaite pas faire de demande pour les deux autres zones cibles. Activités du projet: • Subvention des coûts salariaux d’un chef de département d’infection pendant 24 mois, au statut de fonctionnaire, 40 heures par semaine; • Soutien des coûts salariaux d’un grand spécialiste de l’hygiène hospitalière pendant 24 mois, au statut de fonctionnaire, 40 heures par semaine; •Soutien des coûts salariaux d’un chef de département SBO, spécialiste de l’oxyologiste pendant 24 mois, 40 heures par semaine; • subventionner les coûts salariaux d’un grand médecin ou d’un spécialiste en thérapie intensive pendant 24 mois dans le statut de fonctionnaire, 40 heures par semaine; • soutenir les coûts salariaux d’un spécialiste de radiologue majeur pendant 24 mois, en état de fonctionnaire, 20 heures par semaine; • soutenir les coûts salariaux d’un spécialiste en sage-femme-gynécologue pendant 24 mois, statut de fonctionnaire, 40 heures par semaine; • Mise en place et fonctionnement d’une équipe mobile pour le decubitus; • Mise en place et fonctionnement d’une équipe mobile pour la réhabilitation du système de mobilité; • Participation du groupe cible, activités de recrutement; • Activités de gestion de projet Le principal groupe cible du projet est les médecins, spécialistes et spécialistes de l’hôpital Dr Kenessey Albert de Balassagyarmat, ainsi que d’autres diplômés non sanitaires directement impliqués dans les soins médicaux. L’hôpital compte actuellement 90 médecins et 447 thérapeutes et 145 membres du personnel administratif et technique. Dans le cadre de l’augmentation du personnel institutionnel, l’hôpital a l’intention de recruter et d’employer 6 grands spécialistes dans le projet. Ils constituent le principal groupe cible du projet. 3 des médecins admis sont déjà connus, l’accord oral a été conclu avec eux, la sélection et le recrutement des 3 autres médecins ont lieu dans les 4 premiers mois du projet, dans leur cas seul le département de l’emploi est connu. 1 spécialiste principal en infectologie, 1 personne pour le SBO, 1 personne en radiologie, 1 personne dans l’unité de thérapie intensive, 1 personne en obstétrique, 1 hygiénique en classe non conseillée. Le principal groupe cible est les membres des équipes mobiles à mettre en place dans le cadre du projet: • Équipe mobile de Decubitus composée de 2 spécialistes et de 2 spécialistes; •Équipe mobile de réhabilitation ambulatoire composée d’un spécialiste majeur et de 2 spécialistes. Un autre segment important du groupe cible principal est celui des personnes impliquées dans le travail professionnel et le fonctionnement de l’hôpital, et pas seulement dans ses domaines de développement. Le groupe cible secondaire du projet est la population bénéficiant d’une assurance maladie dans les établissements dans le domaine des soins, avec près de 381,587 personnes. L’un des principaux groupes cibles secondaires de ce projet est la population de la région du Nord-Hongrie, qui est de 1 153 714 personnes sur la base de la carte interactive de la KSH de janvier 2016, ce qui en fait la quatrième région la plus peuplée du pays, qui aura accès aux soins techniques et progressifs les plus élevés dans de nombreux domaines de la santé après l’achèvement du projet. Le projet éliminera le désavantage de la population de la région du Nord-Hongrie dans l’accès aux ... (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif général de cet appel est de mettre en œuvre des interventions visant à développer quantitativement les ressources humaines pour la santé, qui peuvent réduire les inégalités d’accès aux services de santé, réduire le nombre d’emplois vacants dans le secteur de la santé et améliorer les conditions de travail et de maintien de la main-d’œuvre ainsi que la qualité et l’efficacité des soins dispensés à la population. Objectifs généraux: Fournir les ressources humaines nécessaires au bon fonctionnement du système de soins de santé; Le lancement d’un programme d’aide à l’emploi; Garantir l’homogénéité et des normes professionnelles uniformément élevées en matière de soins de santé; Mettre en place, outre le soutien à l’emploi, des services de fourniture de services sous la forme d’une bonne équipe dans la pratique internationale; Maximiser l’efficacité du développement des infrastructures de santé dans les projets EFOP. L’objectif spécifique du développement de l’hôpital est d’améliorer les conditions de ressources humaines pour les services hospitaliers et ambulatoires en réduisant les postes vacants, en augmentant le nombre de travailleurs dans les professions en pénurie, en augmentant les salaires des hôpitaux, en rajeunissant le personnel médical vieillissant et en réduisant la surcharge des médecins clés. L’objectif spécifique du projet est de créer des équipes sanitaires mobiles à l’hôpital afin d’assurer des soins plus larges et plus efficaces. Parmi les domaines cibles de l’appel d’offres, l’objectif de l’hôpital est de mettre en place des effectifs institutionnels et de créer des équipes mobiles. L’hôpital ne souhaite pas faire de demande pour les deux autres zones cibles. Activités du projet: • Subvention des coûts salariaux d’un chef de département d’infection pendant 24 mois, au statut de fonctionnaire, 40 heures par semaine; • Soutien des coûts salariaux d’un grand spécialiste de l’hygiène hospitalière pendant 24 mois, au statut de fonctionnaire, 40 heures par semaine; •Soutien des coûts salariaux d’un chef de département SBO, spécialiste de l’oxyologiste pendant 24 mois, 40 heures par semaine; • subventionner les coûts salariaux d’un grand médecin ou d’un spécialiste en thérapie intensive pendant 24 mois dans le statut de fonctionnaire, 40 heures par semaine; • soutenir les coûts salariaux d’un spécialiste de radiologue majeur pendant 24 mois, en état de fonctionnaire, 20 heures par semaine; • soutenir les coûts salariaux d’un spécialiste en sage-femme-gynécologue pendant 24 mois, statut de fonctionnaire, 40 heures par semaine; • Mise en place et fonctionnement d’une équipe mobile pour le decubitus; • Mise en place et fonctionnement d’une équipe mobile pour la réhabilitation du système de mobilité; • Participation du groupe cible, activités de recrutement; • Activités de gestion de projet Le principal groupe cible du projet est les médecins, spécialistes et spécialistes de l’hôpital Dr Kenessey Albert de Balassagyarmat, ainsi que d’autres diplômés non sanitaires directement impliqués dans les soins médicaux. L’hôpital compte actuellement 90 médecins et 447 thérapeutes et 145 membres du personnel administratif et technique. Dans le cadre de l’augmentation du personnel institutionnel, l’hôpital a l’intention de recruter et d’employer 6 grands spécialistes dans le projet. Ils constituent le principal groupe cible du projet. 3 des médecins admis sont déjà connus, l’accord oral a été conclu avec eux, la sélection et le recrutement des 3 autres médecins ont lieu dans les 4 premiers mois du projet, dans leur cas seul le département de l’emploi est connu. 1 spécialiste principal en infectologie, 1 personne pour le SBO, 1 personne en radiologie, 1 personne dans l’unité de thérapie intensive, 1 personne en obstétrique, 1 hygiénique en classe non conseillée. Le principal groupe cible est les membres des équipes mobiles à mettre en place dans le cadre du projet: • Équipe mobile de Decubitus composée de 2 spécialistes et de 2 spécialistes; •Équipe mobile de réhabilitation ambulatoire composée d’un spécialiste majeur et de 2 spécialistes. Un autre segment important du groupe cible principal est celui des personnes impliquées dans le travail professionnel et le fonctionnement de l’hôpital, et pas seulement dans ses domaines de développement. Le groupe cible secondaire du projet est la population bénéficiant d’une assurance maladie dans les établissements dans le domaine des soins, avec près de 381,587 personnes. L’un des principaux groupes cibles secondaires de ce projet est la population de la région du Nord-Hongrie, qui est de 1 153 714 personnes sur la base de la carte interactive de la KSH de janvier 2016, ce qui en fait la quatrième région la plus peuplée du pays, qui aura accès aux soins techniques et progressifs les plus élevés dans de nombreux domaines de la santé après l’achèvement du projet. Le projet éliminera le désavantage de la population de la région du Nord-Hongrie dans l’accès aux ... (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 9 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Übergeordnetes Ziel dieser Aufforderung ist die Durchführung von Maßnahmen zur quantitativen Entwicklung der Humanressourcen im Gesundheitsbereich, die Ungleichheiten beim Zugang zu Gesundheitsdienstleistungen verringern, die Zahl der freien Stellen im Gesundheitswesen verringern und die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsbedingungen für die Aufrechterhaltung der Arbeitskräfte sowie die Qualität und Effizienz der Versorgung der Bevölkerung verbessern können. Allgemeine Ziele: Bereitstellung der erforderlichen personellen Ressourcen für das effiziente Funktionieren des Gesundheitssystems; Die Einleitung eines Programms zur Unterstützung der Beschäftigung; Gewährleistung der Homogenität und einheitlicher beruflicher Standards im Gesundheitswesen; Neben der Unterstützung der Beschäftigung Dienstleistungen in Form eines guten Teams in der internationalen Praxis einzuführen; Maximierung der Effizienz der Entwicklung der Gesundheitsinfrastruktur in EFOP-Projekten. Das spezifische Ziel der Entwicklung des Krankenhauses besteht darin, die Personalbedingungen für stationäre und ambulante Dienstleistungen zu verbessern, indem freie Stellen abgebaut, die Zahl der Arbeitskräfte in Fachkräften erhöht, die Krankenhauslöhne erhöht, das alternde medizinische Personal verjüngt und die Überlastung von Schlüsselärzten verringert wird. Das spezifische Ziel des Projekts ist die Schaffung mobiler Gesundheitsteams im Krankenhaus, um eine breitere und effizientere Versorgung zu gewährleisten. Unter den Zielbereichen der Ausschreibung besteht das Ziel des Krankenhauses darin, institutionelles Personal zu implementieren und mobile Teams zu schaffen. Das Krankenhaus möchte sich nicht für die beiden anderen Zielgebiete bewerben. Projektaktivitäten: • Unterstützung der Lohnkosten eines Leiters des Facharztes für Infektionsmedizin für 24 Monate, im Status eines Beamten, 40 Stunden pro Woche; • Unterstützung der Lohnkosten eines großen Krankenhaus-Hygienespezialisten für 24 Monate, im Status eines Beamten, 40 Stunden pro Woche; • Unterstützung der Lohnkosten eines Chefs der SBO Abteilungsleiterin, Oxyologin-Spezialist für 24 Monate, 40 Stunden pro Woche; • Förderung der Lohnkosten eines leitenden Arztleiters oder Intensivtherapiespezialisten für 24 Monate im Beamtenstatus, 40 Stunden pro Woche; • Unterstützung der Lohnkosten eines großen Radiologen-Spezialisten für 24 Monate in einem Beamtenstatus, 20 Stunden pro Woche; • Unterstützung der Lohnkosten eines Facharztes für Hebammengynäkologen für 24 Monate, öffentlicher Arbeitnehmerstatus, 40 Stunden pro Woche; • Aufbau und Betrieb eines mobilen Teams für Decubitus; • Aufbau und Betrieb eines mobilen Teams für die Rehabilitation des Mobilitätssystems; • Einbeziehung der Zielgruppe, Rekrutierungsaktivitäten; • Projektmanagement Die primäre Zielgruppe des Projekts sind die Ärzte, Spezialisten und Spezialisten, die im Dr. Kenessey Albert Hospital in Balassagyarmat beschäftigt sind, sowie andere direkt in der medizinischen Versorgung tätige Nicht-Gesundheits-Absolventen. Das Krankenhaus verfügt derzeit über 90 Ärzte und 447 Therapeuten und 145 Verwaltungs- und sonstiges technisches Personal. Im Rahmen der Erhöhung des institutionellen Personals beabsichtigt das Krankenhaus, 6 große Spezialisten für das Projekt einzustellen und einzustellen. Sie sind die primäre Zielgruppe des Projekts. 3 der zuzulassenden Ärzte sind bereits bekannt, die mündliche Vereinbarung mit ihnen, die Auswahl und Einstellung der anderen 3 Ärzte erfolgt in den ersten vier Monaten des Projekts, in ihrem Fall ist nur die Arbeitsabteilung bekannt. 1 Hauptfacharzt für Infektologie, 1 Person für SBO, 1 Person für Radiologie, 1 Person in der Intensivtherapieeinheit, 1 Person in der Geburtshilfe, 1 hygienisch in nicht beratender Klasse. Hauptzielgruppe sind die Mitglieder der im Rahmen des Projekts einzurichtenden mobilen Teams: • Decubitus mobiles Team bestehend aus 2 Spezialisten und 2 Spezialisten; •Movementale Rehabilitation mobiles Team bestehend aus 1 großen Spezialisten und 2 Spezialisten. Ein weiteres wichtiges Segment der primären Zielgruppe sind diejenigen, die an der beruflichen Arbeit und dem Betrieb des Krankenhauses beteiligt sind, nicht nur seine Entwicklungsgebiete. Die sekundäre Zielgruppe des Projekts ist die Bevölkerung mit einer Krankenversicherung in den Siedlungen im Pflegebereich mit knapp 381.587 Personen. Eine der wichtigsten sekundären Zielgruppen dieses Projekts ist die Bevölkerung der Nord-Ungarn-Region, die auf der interaktiven Karte der KSH vom Januar 2016 basiert. Sie ist damit die viertbevölkerungsreichste Region des Landes, die nach erfolgreichem Abschluss des Projekts Zugang zur höchsten technischen und progressiven Patientenversorgung in vielen Bereichen der Gesundheitsversorgung haben wird. Das Projekt wird den Nachteil der Bevölkerung der Region Nord-Ungarn beim Zugang zu modernen Gesundheitsdiensten in vielen Bereichen beseitigen. Die Verbesserung der Gesundheitsversorgung wird für die... (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Übergeordnetes Ziel dieser Aufforderung ist die Durchführung von Maßnahmen zur quantitativen Entwicklung der Humanressourcen im Gesundheitsbereich, die Ungleichheiten beim Zugang zu Gesundheitsdienstleistungen verringern, die Zahl der freien Stellen im Gesundheitswesen verringern und die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsbedingungen für die Aufrechterhaltung der Arbeitskräfte sowie die Qualität und Effizienz der Versorgung der Bevölkerung verbessern können. Allgemeine Ziele: Bereitstellung der erforderlichen personellen Ressourcen für das effiziente Funktionieren des Gesundheitssystems; Die Einleitung eines Programms zur Unterstützung der Beschäftigung; Gewährleistung der Homogenität und einheitlicher beruflicher Standards im Gesundheitswesen; Neben der Unterstützung der Beschäftigung Dienstleistungen in Form eines guten Teams in der internationalen Praxis einzuführen; Maximierung der Effizienz der Entwicklung der Gesundheitsinfrastruktur in EFOP-Projekten. Das spezifische Ziel der Entwicklung des Krankenhauses besteht darin, die Personalbedingungen für stationäre und ambulante Dienstleistungen zu verbessern, indem freie Stellen abgebaut, die Zahl der Arbeitskräfte in Fachkräften erhöht, die Krankenhauslöhne erhöht, das alternde medizinische Personal verjüngt und die Überlastung von Schlüsselärzten verringert wird. Das spezifische Ziel des Projekts ist die Schaffung mobiler Gesundheitsteams im Krankenhaus, um eine breitere und effizientere Versorgung zu gewährleisten. Unter den Zielbereichen der Ausschreibung besteht das Ziel des Krankenhauses darin, institutionelles Personal zu implementieren und mobile Teams zu schaffen. Das Krankenhaus möchte sich nicht für die beiden anderen Zielgebiete bewerben. Projektaktivitäten: • Unterstützung der Lohnkosten eines Leiters des Facharztes für Infektionsmedizin für 24 Monate, im Status eines Beamten, 40 Stunden pro Woche; • Unterstützung der Lohnkosten eines großen Krankenhaus-Hygienespezialisten für 24 Monate, im Status eines Beamten, 40 Stunden pro Woche; • Unterstützung der Lohnkosten eines Chefs der SBO Abteilungsleiterin, Oxyologin-Spezialist für 24 Monate, 40 Stunden pro Woche; • Förderung der Lohnkosten eines leitenden Arztleiters oder Intensivtherapiespezialisten für 24 Monate im Beamtenstatus, 40 Stunden pro Woche; • Unterstützung der Lohnkosten eines großen Radiologen-Spezialisten für 24 Monate in einem Beamtenstatus, 20 Stunden pro Woche; • Unterstützung der Lohnkosten eines Facharztes für Hebammengynäkologen für 24 Monate, öffentlicher Arbeitnehmerstatus, 40 Stunden pro Woche; • Aufbau und Betrieb eines mobilen Teams für Decubitus; • Aufbau und Betrieb eines mobilen Teams für die Rehabilitation des Mobilitätssystems; • Einbeziehung der Zielgruppe, Rekrutierungsaktivitäten; • Projektmanagement Die primäre Zielgruppe des Projekts sind die Ärzte, Spezialisten und Spezialisten, die im Dr. Kenessey Albert Hospital in Balassagyarmat beschäftigt sind, sowie andere direkt in der medizinischen Versorgung tätige Nicht-Gesundheits-Absolventen. Das Krankenhaus verfügt derzeit über 90 Ärzte und 447 Therapeuten und 145 Verwaltungs- und sonstiges technisches Personal. Im Rahmen der Erhöhung des institutionellen Personals beabsichtigt das Krankenhaus, 6 große Spezialisten für das Projekt einzustellen und einzustellen. Sie sind die primäre Zielgruppe des Projekts. 3 der zuzulassenden Ärzte sind bereits bekannt, die mündliche Vereinbarung mit ihnen, die Auswahl und Einstellung der anderen 3 Ärzte erfolgt in den ersten vier Monaten des Projekts, in ihrem Fall ist nur die Arbeitsabteilung bekannt. 1 Hauptfacharzt für Infektologie, 1 Person für SBO, 1 Person für Radiologie, 1 Person in der Intensivtherapieeinheit, 1 Person in der Geburtshilfe, 1 hygienisch in nicht beratender Klasse. Hauptzielgruppe sind die Mitglieder der im Rahmen des Projekts einzurichtenden mobilen Teams: • Decubitus mobiles Team bestehend aus 2 Spezialisten und 2 Spezialisten; •Movementale Rehabilitation mobiles Team bestehend aus 1 großen Spezialisten und 2 Spezialisten. Ein weiteres wichtiges Segment der primären Zielgruppe sind diejenigen, die an der beruflichen Arbeit und dem Betrieb des Krankenhauses beteiligt sind, nicht nur seine Entwicklungsgebiete. Die sekundäre Zielgruppe des Projekts ist die Bevölkerung mit einer Krankenversicherung in den Siedlungen im Pflegebereich mit knapp 381.587 Personen. Eine der wichtigsten sekundären Zielgruppen dieses Projekts ist die Bevölkerung der Nord-Ungarn-Region, die auf der interaktiven Karte der KSH vom Januar 2016 basiert. Sie ist damit die viertbevölkerungsreichste Region des Landes, die nach erfolgreichem Abschluss des Projekts Zugang zur höchsten technischen und progressiven Patientenversorgung in vielen Bereichen der Gesundheitsversorgung haben wird. Das Projekt wird den Nachteil der Bevölkerung der Region Nord-Ungarn beim Zugang zu modernen Gesundheitsdiensten in vielen Bereichen beseitigen. Die Verbesserung der Gesundheitsversorgung wird für die... (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Übergeordnetes Ziel dieser Aufforderung ist die Durchführung von Maßnahmen zur quantitativen Entwicklung der Humanressourcen im Gesundheitsbereich, die Ungleichheiten beim Zugang zu Gesundheitsdienstleistungen verringern, die Zahl der freien Stellen im Gesundheitswesen verringern und die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsbedingungen für die Aufrechterhaltung der Arbeitskräfte sowie die Qualität und Effizienz der Versorgung der Bevölkerung verbessern können. Allgemeine Ziele: Bereitstellung der erforderlichen personellen Ressourcen für das effiziente Funktionieren des Gesundheitssystems; Die Einleitung eines Programms zur Unterstützung der Beschäftigung; Gewährleistung der Homogenität und einheitlicher beruflicher Standards im Gesundheitswesen; Neben der Unterstützung der Beschäftigung Dienstleistungen in Form eines guten Teams in der internationalen Praxis einzuführen; Maximierung der Effizienz der Entwicklung der Gesundheitsinfrastruktur in EFOP-Projekten. Das spezifische Ziel der Entwicklung des Krankenhauses besteht darin, die Personalbedingungen für stationäre und ambulante Dienstleistungen zu verbessern, indem freie Stellen abgebaut, die Zahl der Arbeitskräfte in Fachkräften erhöht, die Krankenhauslöhne erhöht, das alternde medizinische Personal verjüngt und die Überlastung von Schlüsselärzten verringert wird. Das spezifische Ziel des Projekts ist die Schaffung mobiler Gesundheitsteams im Krankenhaus, um eine breitere und effizientere Versorgung zu gewährleisten. Unter den Zielbereichen der Ausschreibung besteht das Ziel des Krankenhauses darin, institutionelles Personal zu implementieren und mobile Teams zu schaffen. Das Krankenhaus möchte sich nicht für die beiden anderen Zielgebiete bewerben. Projektaktivitäten: • Unterstützung der Lohnkosten eines Leiters des Facharztes für Infektionsmedizin für 24 Monate, im Status eines Beamten, 40 Stunden pro Woche; • Unterstützung der Lohnkosten eines großen Krankenhaus-Hygienespezialisten für 24 Monate, im Status eines Beamten, 40 Stunden pro Woche; • Unterstützung der Lohnkosten eines Chefs der SBO Abteilungsleiterin, Oxyologin-Spezialist für 24 Monate, 40 Stunden pro Woche; • Förderung der Lohnkosten eines leitenden Arztleiters oder Intensivtherapiespezialisten für 24 Monate im Beamtenstatus, 40 Stunden pro Woche; • Unterstützung der Lohnkosten eines großen Radiologen-Spezialisten für 24 Monate in einem Beamtenstatus, 20 Stunden pro Woche; • Unterstützung der Lohnkosten eines Facharztes für Hebammengynäkologen für 24 Monate, öffentlicher Arbeitnehmerstatus, 40 Stunden pro Woche; • Aufbau und Betrieb eines mobilen Teams für Decubitus; • Aufbau und Betrieb eines mobilen Teams für die Rehabilitation des Mobilitätssystems; • Einbeziehung der Zielgruppe, Rekrutierungsaktivitäten; • Projektmanagement Die primäre Zielgruppe des Projekts sind die Ärzte, Spezialisten und Spezialisten, die im Dr. Kenessey Albert Hospital in Balassagyarmat beschäftigt sind, sowie andere direkt in der medizinischen Versorgung tätige Nicht-Gesundheits-Absolventen. Das Krankenhaus verfügt derzeit über 90 Ärzte und 447 Therapeuten und 145 Verwaltungs- und sonstiges technisches Personal. Im Rahmen der Erhöhung des institutionellen Personals beabsichtigt das Krankenhaus, 6 große Spezialisten für das Projekt einzustellen und einzustellen. Sie sind die primäre Zielgruppe des Projekts. 3 der zuzulassenden Ärzte sind bereits bekannt, die mündliche Vereinbarung mit ihnen, die Auswahl und Einstellung der anderen 3 Ärzte erfolgt in den ersten vier Monaten des Projekts, in ihrem Fall ist nur die Arbeitsabteilung bekannt. 1 Hauptfacharzt für Infektologie, 1 Person für SBO, 1 Person für Radiologie, 1 Person in der Intensivtherapieeinheit, 1 Person in der Geburtshilfe, 1 hygienisch in nicht beratender Klasse. Hauptzielgruppe sind die Mitglieder der im Rahmen des Projekts einzurichtenden mobilen Teams: • Decubitus mobiles Team bestehend aus 2 Spezialisten und 2 Spezialisten; •Movementale Rehabilitation mobiles Team bestehend aus 1 großen Spezialisten und 2 Spezialisten. Ein weiteres wichtiges Segment der primären Zielgruppe sind diejenigen, die an der beruflichen Arbeit und dem Betrieb des Krankenhauses beteiligt sind, nicht nur seine Entwicklungsgebiete. Die sekundäre Zielgruppe des Projekts ist die Bevölkerung mit einer Krankenversicherung in den Siedlungen im Pflegebereich mit knapp 381.587 Personen. Eine der wichtigsten sekundären Zielgruppen dieses Projekts ist die Bevölkerung der Nord-Ungarn-Region, die auf der interaktiven Karte der KSH vom Januar 2016 basiert. Sie ist damit die viertbevölkerungsreichste Region des Landes, die nach erfolgreichem Abschluss des Projekts Zugang zur höchsten technischen und progressiven Patientenversorgung in vielen Bereichen der Gesundheitsversorgung haben wird. Das Projekt wird den Nachteil der Bevölkerung der Region Nord-Ungarn beim Zugang zu modernen Gesundheitsdiensten in vielen Bereichen beseitigen. Die Verbesserung der Gesundheitsversorgung wird für die... (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Käesoleva konkursikutse üldeesmärk on rakendada meetmeid, mille eesmärk on arendada tervishoiuvaldkonna inimressursse kvantitatiivselt, mis võib vähendada ebavõrdsust tervishoiuteenustele juurdepääsul, vähendada vabade töökohtade arvu tervishoiusektoris ning parandada töötingimusi ja -tingimusi tööjõu säilitamiseks ning elanikkonnale osutatavate tervishoiuteenuste kvaliteeti ja tõhusust. Üldeesmärgid: Tervishoiusüsteemi tõhusaks toimimiseks vajalike inimressursside tagamine; Tööhõive toetamise programmi käivitamine; Tagada tervishoiuteenuste homogeensus ja ühtlaselt kõrged kutsestandardid; Lisaks tööhõive toetamisele teenuste osutamine hea meeskonna vormis rahvusvahelises tavas; Tervishoiutaristu arengu maksimeerimine EFOPi projektides. Haigla arendamise erieesmärk on parandada statsionaarsete ja ambulatoorsete teenuste personalitingimusi, vähendades vabu töökohti, suurendades puudust kannatavatel kutsealadel töötavate töötajate arvu, tõstes haigla palgataset, noorendades vananevaid meditsiinitöötajaid ja vähendades põhiarstide ülekoormust. Projekti erieesmärk on luua haiglas mobiilsed tervishoiumeeskonnad, et tagada laiem ja tõhusam ravi. Pakkumiskutse sihtvaldkondade hulgas on haigla eesmärk rakendada institutsionaalset personali ja luua mobiilsed meeskonnad. Haigla ei soovi taotleda ülejäänud kahte sihtpiirkonda. Projekti tegevused: • Subsideerida 24 kuu jooksul riigiteenistuja staatuses oleva nakkuste osakonna juhataja palgakulusid 40 tundi nädalas; • Suure haiglahügieenispetsialisti palgakulude toetamine 24 kuu jooksul, riigiteenistuja staatuses 40 tundi nädalas; •SBO osakonnajuhataja, oksüoloogi spetsialisti palgakulude toetamine 24 kuud, 40 tundi nädalas; • Põhiarsti direktori või intensiivravispetsialisti palgakulude subsideerimine 24 kuu jooksul riigiteenistuja staatuses 40 tundi nädalas; • Suure radioloogispetsialisti palgakulude toetamine 24 kuu jooksul riigiteenistujana 20 tundi nädalas; • Ämmaemanda-günekoloogi palgakulude toetamine 24 kuu jooksul, avaliku sektori töötaja staatuses 40 tundi nädalas; • Mobiilse meeskonna loomine ja käitamine; • Liikuvussüsteemi rehabiliteerimiseks mobiilse meeskonna loomine ja käitamine; • Sihtrühma kaasamine, värbamistegevus; •Projekti juhtimise tegevused Projekti peamine sihtrühm on arstid, spetsialistid ja spetsialistid, kes töötavad dr Kenessey Alberti haiglas Balassagyarmat’is, ning muud otseselt arstiabiga tegelevad mittetervishoiualased lõpetajad. Haiglas on praegu 90 arsti ja 447 terapeuti ning 145 haldus- ja muud tehnilist töötajat. Institutsionaalse personali suurendamise raames kavatseb haigla värvata ja tööle võtta 6 suurspetsialisti. Nad on projekti peamine sihtrühm. Kolm arsti on juba teada, nendega on sõlmitud suuline kokkulepe, ülejäänud kolme arsti valimine ja värbamine toimub projekti esimese nelja kuu jooksul, nende puhul on teada ainult tööosakond. 1 suur infektsioloogia spetsialist, 1 inimene SBO-le, 1 inimene radioloogiale, 1 inimene intensiivraviüksuses, 1 inimene sünnitusabis, 1 hügieeniline mittenõutav klass. Peamine sihtrühm on projekti raames loodavate liikuvate meeskondade liikmed: • Mobiilne meeskond, mis koosneb kahest spetsialistist ja kahest spetsialistist; •Liikumisrehabilitatsiooni mobiilne meeskond koosneb 1 suurspetsialistist ja 2 spetsialistist. Veel üks oluline osa peamisest sihtrühmast on need, kes osalevad haigla kutsealases töös ja käitamises, mitte ainult selle arendusvaldkondades. Projekti teine sihtrühm on ravikindlustusega elanikkond hooldusvaldkonna asulates, kus elab ligi 381,587 inimest. Projekti üks peamisi teisejärgulisi sihtrühmi on Põhja-Ungari piirkonna elanikkond, mis on 2016. aasta jaanuari KSH interaktiivse kaardi põhjal 1,153 714 inimest, mis teeb piirkonnast neljanda rahvaarvuga piirkonna, kellel on pärast projekti edukat lõpuleviimist juurdepääs paljudes tervishoiuvaldkondades kõrgeimale tehnilisele ja progressiivsele patsiendiravile. Projektiga kõrvaldatakse Põhja-Ungari piirkonna elanike ebasoodsad tingimused juurdepääsul tänapäevastele tervishoiuteenustele paljudes piirkondades. Tervishoiuteenuste parandamine toob otsest ja laialdast kasu Põhja-Ungari piirkonna elanikele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Käesoleva konkursikutse üldeesmärk on rakendada meetmeid, mille eesmärk on arendada tervishoiuvaldkonna inimressursse kvantitatiivselt, mis võib vähendada ebavõrdsust tervishoiuteenustele juurdepääsul, vähendada vabade töökohtade arvu tervishoiusektoris ning parandada töötingimusi ja -tingimusi tööjõu säilitamiseks ning elanikkonnale osutatavate tervishoiuteenuste kvaliteeti ja tõhusust. Üldeesmärgid: Tervishoiusüsteemi tõhusaks toimimiseks vajalike inimressursside tagamine; Tööhõive toetamise programmi käivitamine; Tagada tervishoiuteenuste homogeensus ja ühtlaselt kõrged kutsestandardid; Lisaks tööhõive toetamisele teenuste osutamine hea meeskonna vormis rahvusvahelises tavas; Tervishoiutaristu arengu maksimeerimine EFOPi projektides. Haigla arendamise erieesmärk on parandada statsionaarsete ja ambulatoorsete teenuste personalitingimusi, vähendades vabu töökohti, suurendades puudust kannatavatel kutsealadel töötavate töötajate arvu, tõstes haigla palgataset, noorendades vananevaid meditsiinitöötajaid ja vähendades põhiarstide ülekoormust. Projekti erieesmärk on luua haiglas mobiilsed tervishoiumeeskonnad, et tagada laiem ja tõhusam ravi. Pakkumiskutse sihtvaldkondade hulgas on haigla eesmärk rakendada institutsionaalset personali ja luua mobiilsed meeskonnad. Haigla ei soovi taotleda ülejäänud kahte sihtpiirkonda. Projekti tegevused: • Subsideerida 24 kuu jooksul riigiteenistuja staatuses oleva nakkuste osakonna juhataja palgakulusid 40 tundi nädalas; • Suure haiglahügieenispetsialisti palgakulude toetamine 24 kuu jooksul, riigiteenistuja staatuses 40 tundi nädalas; •SBO osakonnajuhataja, oksüoloogi spetsialisti palgakulude toetamine 24 kuud, 40 tundi nädalas; • Põhiarsti direktori või intensiivravispetsialisti palgakulude subsideerimine 24 kuu jooksul riigiteenistuja staatuses 40 tundi nädalas; • Suure radioloogispetsialisti palgakulude toetamine 24 kuu jooksul riigiteenistujana 20 tundi nädalas; • Ämmaemanda-günekoloogi palgakulude toetamine 24 kuu jooksul, avaliku sektori töötaja staatuses 40 tundi nädalas; • Mobiilse meeskonna loomine ja käitamine; • Liikuvussüsteemi rehabiliteerimiseks mobiilse meeskonna loomine ja käitamine; • Sihtrühma kaasamine, värbamistegevus; •Projekti juhtimise tegevused Projekti peamine sihtrühm on arstid, spetsialistid ja spetsialistid, kes töötavad dr Kenessey Alberti haiglas Balassagyarmat’is, ning muud otseselt arstiabiga tegelevad mittetervishoiualased lõpetajad. Haiglas on praegu 90 arsti ja 447 terapeuti ning 145 haldus- ja muud tehnilist töötajat. Institutsionaalse personali suurendamise raames kavatseb haigla värvata ja tööle võtta 6 suurspetsialisti. Nad on projekti peamine sihtrühm. Kolm arsti on juba teada, nendega on sõlmitud suuline kokkulepe, ülejäänud kolme arsti valimine ja värbamine toimub projekti esimese nelja kuu jooksul, nende puhul on teada ainult tööosakond. 1 suur infektsioloogia spetsialist, 1 inimene SBO-le, 1 inimene radioloogiale, 1 inimene intensiivraviüksuses, 1 inimene sünnitusabis, 1 hügieeniline mittenõutav klass. Peamine sihtrühm on projekti raames loodavate liikuvate meeskondade liikmed: • Mobiilne meeskond, mis koosneb kahest spetsialistist ja kahest spetsialistist; •Liikumisrehabilitatsiooni mobiilne meeskond koosneb 1 suurspetsialistist ja 2 spetsialistist. Veel üks oluline osa peamisest sihtrühmast on need, kes osalevad haigla kutsealases töös ja käitamises, mitte ainult selle arendusvaldkondades. Projekti teine sihtrühm on ravikindlustusega elanikkond hooldusvaldkonna asulates, kus elab ligi 381,587 inimest. Projekti üks peamisi teisejärgulisi sihtrühmi on Põhja-Ungari piirkonna elanikkond, mis on 2016. aasta jaanuari KSH interaktiivse kaardi põhjal 1,153 714 inimest, mis teeb piirkonnast neljanda rahvaarvuga piirkonna, kellel on pärast projekti edukat lõpuleviimist juurdepääs paljudes tervishoiuvaldkondades kõrgeimale tehnilisele ja progressiivsele patsiendiravile. Projektiga kõrvaldatakse Põhja-Ungari piirkonna elanike ebasoodsad tingimused juurdepääsul tänapäevastele tervishoiuteenustele paljudes piirkondades. Tervishoiuteenuste parandamine toob otsest ja laialdast kasu Põhja-Ungari piirkonna elanikele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Käesoleva konkursikutse üldeesmärk on rakendada meetmeid, mille eesmärk on arendada tervishoiuvaldkonna inimressursse kvantitatiivselt, mis võib vähendada ebavõrdsust tervishoiuteenustele juurdepääsul, vähendada vabade töökohtade arvu tervishoiusektoris ning parandada töötingimusi ja -tingimusi tööjõu säilitamiseks ning elanikkonnale osutatavate tervishoiuteenuste kvaliteeti ja tõhusust. Üldeesmärgid: Tervishoiusüsteemi tõhusaks toimimiseks vajalike inimressursside tagamine; Tööhõive toetamise programmi käivitamine; Tagada tervishoiuteenuste homogeensus ja ühtlaselt kõrged kutsestandardid; Lisaks tööhõive toetamisele teenuste osutamine hea meeskonna vormis rahvusvahelises tavas; Tervishoiutaristu arengu maksimeerimine EFOPi projektides. Haigla arendamise erieesmärk on parandada statsionaarsete ja ambulatoorsete teenuste personalitingimusi, vähendades vabu töökohti, suurendades puudust kannatavatel kutsealadel töötavate töötajate arvu, tõstes haigla palgataset, noorendades vananevaid meditsiinitöötajaid ja vähendades põhiarstide ülekoormust. Projekti erieesmärk on luua haiglas mobiilsed tervishoiumeeskonnad, et tagada laiem ja tõhusam ravi. Pakkumiskutse sihtvaldkondade hulgas on haigla eesmärk rakendada institutsionaalset personali ja luua mobiilsed meeskonnad. Haigla ei soovi taotleda ülejäänud kahte sihtpiirkonda. Projekti tegevused: • Subsideerida 24 kuu jooksul riigiteenistuja staatuses oleva nakkuste osakonna juhataja palgakulusid 40 tundi nädalas; • Suure haiglahügieenispetsialisti palgakulude toetamine 24 kuu jooksul, riigiteenistuja staatuses 40 tundi nädalas; •SBO osakonnajuhataja, oksüoloogi spetsialisti palgakulude toetamine 24 kuud, 40 tundi nädalas; • Põhiarsti direktori või intensiivravispetsialisti palgakulude subsideerimine 24 kuu jooksul riigiteenistuja staatuses 40 tundi nädalas; • Suure radioloogispetsialisti palgakulude toetamine 24 kuu jooksul riigiteenistujana 20 tundi nädalas; • Ämmaemanda-günekoloogi palgakulude toetamine 24 kuu jooksul, avaliku sektori töötaja staatuses 40 tundi nädalas; • Mobiilse meeskonna loomine ja käitamine; • Liikuvussüsteemi rehabiliteerimiseks mobiilse meeskonna loomine ja käitamine; • Sihtrühma kaasamine, värbamistegevus; •Projekti juhtimise tegevused Projekti peamine sihtrühm on arstid, spetsialistid ja spetsialistid, kes töötavad dr Kenessey Alberti haiglas Balassagyarmat’is, ning muud otseselt arstiabiga tegelevad mittetervishoiualased lõpetajad. Haiglas on praegu 90 arsti ja 447 terapeuti ning 145 haldus- ja muud tehnilist töötajat. Institutsionaalse personali suurendamise raames kavatseb haigla värvata ja tööle võtta 6 suurspetsialisti. Nad on projekti peamine sihtrühm. Kolm arsti on juba teada, nendega on sõlmitud suuline kokkulepe, ülejäänud kolme arsti valimine ja värbamine toimub projekti esimese nelja kuu jooksul, nende puhul on teada ainult tööosakond. 1 suur infektsioloogia spetsialist, 1 inimene SBO-le, 1 inimene radioloogiale, 1 inimene intensiivraviüksuses, 1 inimene sünnitusabis, 1 hügieeniline mittenõutav klass. Peamine sihtrühm on projekti raames loodavate liikuvate meeskondade liikmed: • Mobiilne meeskond, mis koosneb kahest spetsialistist ja kahest spetsialistist; •Liikumisrehabilitatsiooni mobiilne meeskond koosneb 1 suurspetsialistist ja 2 spetsialistist. Veel üks oluline osa peamisest sihtrühmast on need, kes osalevad haigla kutsealases töös ja käitamises, mitte ainult selle arendusvaldkondades. Projekti teine sihtrühm on ravikindlustusega elanikkond hooldusvaldkonna asulates, kus elab ligi 381,587 inimest. Projekti üks peamisi teisejärgulisi sihtrühmi on Põhja-Ungari piirkonna elanikkond, mis on 2016. aasta jaanuari KSH interaktiivse kaardi põhjal 1,153 714 inimest, mis teeb piirkonnast neljanda rahvaarvuga piirkonna, kellel on pärast projekti edukat lõpuleviimist juurdepääs paljudes tervishoiuvaldkondades kõrgeimale tehnilisele ja progressiivsele patsiendiravile. Projektiga kõrvaldatakse Põhja-Ungari piirkonna elanike ebasoodsad tingimused juurdepääsul tänapäevastele tervishoiuteenustele paljudes piirkondades. Tervishoiuteenuste parandamine toob otsest ja laialdast kasu Põhja-Ungari piirkonna elanikele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bendras šio kvietimo tikslas – įgyvendinti intervencines priemones, skirtas kiekybiniam sveikatos apsaugos žmogiškųjų išteklių vystymui, nes tai gali sumažinti nelygybę galimybių naudotis sveikatos priežiūros paslaugomis srityje, sumažinti laisvų darbo vietų skaičių sveikatos priežiūros sektoriuje ir pagerinti darbo sąlygas ir sąlygas išlaikyti darbo jėgą, taip pat gyventojams teikiamos priežiūros kokybę ir veiksmingumą. Bendrieji tikslai: Aprūpinti būtinais žmogiškaisiais ištekliais veiksmingam sveikatos priežiūros sistemos veikimui užtikrinti; Pradėti įgyvendinti užimtumo rėmimo programą; Užtikrinti sveikatos priežiūros paslaugų vienodumą ir vienodai aukštus profesinius standartus; Ne tik remti užimtumą, bet ir teikti tiekimo paslaugas sudarant gerą komandą tarptautinėje praktikoje; Sveikatos infrastruktūros plėtros veiksmingumo didinimas įgyvendinant EFOP projektus. Konkretus ligoninės plėtros tikslas – gerinti stacionaraus ir ambulatorinio gydymo paslaugų žmogiškųjų išteklių sąlygas mažinant laisvas darbo vietas, didinant trūkstamų profesijų darbuotojų skaičių, didinant ligoninių darbo užmokesčio lygį, atjauninant senėjančius medicinos darbuotojus ir mažinant pagrindinių gydytojų perkrovą. Konkretus projekto tikslas – sukurti mobilias sveikatos priežiūros komandas ligoninėje, siekiant užtikrinti platesnę ir veiksmingesnę priežiūrą. Viena iš tikslinių kvietimo dalyvauti konkurse sričių – ligoninės tikslas – įdarbinti institucinį personalą ir sudaryti mobilias komandas. Ligoninė nenori teikti paraiškos dėl kitų dviejų tikslinių sričių. Projekto veikla: • 24 mėnesius subsidijuoti infekcologų skyriaus specialisto darbo užmokesčio išlaidas valstybės tarnautojo 40 valandų per savaitę; • 24 mėnesius remti stambaus ligoninės higienos specialisto darbo užmokesčio išlaidas valstybės tarnautojo 40 valandų per savaitę darbo užmokesčio išlaidoms padengti; • 24 mėnesius, 40 valandų per savaitę, remti vyresniojo SBO departamento vadovo, oksiologo specialisto darbo užmokesčio išlaidas; • Subsidijuoti pagrindinio gydytojo direktoriaus arba intensyvios terapijos specialisto darbo užmokesčio išlaidas 24 mėnesius valstybės tarnautojo statuso atveju, 40 valandų per savaitę; • 24 mėnesius remti stambaus radiologo specialisto darbo užmokesčio išlaidas valstybės tarnautojo 20 valandų per savaitę; • Remti akušerijos ginekologo specialisto darbo užmokesčio išlaidas 24 mėnesiams, valstybės tarnautojo statusą, 40 valandų per savaitę; • Sukurti ir valdyti mobilią decubitus komandą; • Mobilios komandos, skirtos judumo sistemai atkurti, įsteigimas ir valdymas; • Tikslinės grupės įtraukimas, įdarbinimo veikla; •Projektų valdymo veikla Pagrindinė projekto tikslinė grupė yra gydytojai, specialistai ir specialistai, dirbantys Dr. Kenessey Albert ligoninėje Balassagyarmat, ir kiti ne sveikatos srities absolventai, tiesiogiai susiję su medicinine priežiūra. Šiuo metu ligoninėje dirba 90 gydytojų ir 447 terapeutai, 145 administracijos ir kiti techniniai darbuotojai. Atsižvelgiant į institucijų darbuotojų skaičiaus didėjimą, ligoninė ketina įdarbinti ir įdarbinti 6 pagrindinius projekto specialistus. Jos yra pagrindinė projekto tikslinė grupė. 3 iš priimtinų gydytojų jau yra žinomi, su jais buvo pasiektas žodinis susitarimas, kitų trijų gydytojų atranka ir įdarbinimas vyksta per pirmuosius keturis projekto mėnesius, jų atveju žinomas tik įdarbinimo skyrius. 1 pagrindinis infekcologijos specialistas, 1 asmuo SBO, 1 asmuo radiologijai, 1 asmuo intensyvaus gydymo skyriuje, 1 asmuo akušerijoje, 1 higieniškas nerekomenduojamas klasėje. Pagrindinė tikslinė grupė yra mobiliųjų komandų, kurios bus steigiamos įgyvendinant projektą, nariai: • „Decubitus“ mobili komanda, kurią sudaro 2 specialistai ir 2 specialistai; •Judančios reabilitacijos mobili komanda, kurią sudaro 1 pagrindinis specialistas ir 2 specialistai. Kitas svarbus pirminės tikslinės grupės segmentas yra tie, kurie dalyvauja ligoninės profesiniame darbe ir veikloje, o ne tik jos plėtros srityse. Antrinė projekto tikslinė grupė yra gyventojai, turintys sveikatos draudimą slaugos srityje esančiose gyvenvietėse, kuriose gyvena beveik 381,587 asmenys. Viena iš pagrindinių šio projekto antrinių tikslinių grupių yra Šiaurės-Vengrijos regiono gyventojai, kurie yra 1.153,714 žmonių, remiantis 2016 m. sausio mėn. interaktyviu KSH žemėlapiu, todėl jis yra ketvirtas labiausiai gyventojų turintis šalies regionas, kuris, sėkmingai užbaigęs projektą, turės prieigą prie aukščiausios techninės ir pažangios pacientų priežiūros daugelyje sveikatos priežiūros sričių. Projektas pašalins Šiaurės-Vengrijos regiono gyventojų trūkumą, nes daugelyje sričių jie galės naudotis šiuolaikinėmis sveikatos priežiūros paslaugomis. Sveikatos priežiūros paslaugų gerinimas bus tiesioginė ir plačiai paplitusi nauda Šiaurės-Vengrijos regiono gyventojams. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras šio kvietimo tikslas – įgyvendinti intervencines priemones, skirtas kiekybiniam sveikatos apsaugos žmogiškųjų išteklių vystymui, nes tai gali sumažinti nelygybę galimybių naudotis sveikatos priežiūros paslaugomis srityje, sumažinti laisvų darbo vietų skaičių sveikatos priežiūros sektoriuje ir pagerinti darbo sąlygas ir sąlygas išlaikyti darbo jėgą, taip pat gyventojams teikiamos priežiūros kokybę ir veiksmingumą. Bendrieji tikslai: Aprūpinti būtinais žmogiškaisiais ištekliais veiksmingam sveikatos priežiūros sistemos veikimui užtikrinti; Pradėti įgyvendinti užimtumo rėmimo programą; Užtikrinti sveikatos priežiūros paslaugų vienodumą ir vienodai aukštus profesinius standartus; Ne tik remti užimtumą, bet ir teikti tiekimo paslaugas sudarant gerą komandą tarptautinėje praktikoje; Sveikatos infrastruktūros plėtros veiksmingumo didinimas įgyvendinant EFOP projektus. Konkretus ligoninės plėtros tikslas – gerinti stacionaraus ir ambulatorinio gydymo paslaugų žmogiškųjų išteklių sąlygas mažinant laisvas darbo vietas, didinant trūkstamų profesijų darbuotojų skaičių, didinant ligoninių darbo užmokesčio lygį, atjauninant senėjančius medicinos darbuotojus ir mažinant pagrindinių gydytojų perkrovą. Konkretus projekto tikslas – sukurti mobilias sveikatos priežiūros komandas ligoninėje, siekiant užtikrinti platesnę ir veiksmingesnę priežiūrą. Viena iš tikslinių kvietimo dalyvauti konkurse sričių – ligoninės tikslas – įdarbinti institucinį personalą ir sudaryti mobilias komandas. Ligoninė nenori teikti paraiškos dėl kitų dviejų tikslinių sričių. Projekto veikla: • 24 mėnesius subsidijuoti infekcologų skyriaus specialisto darbo užmokesčio išlaidas valstybės tarnautojo 40 valandų per savaitę; • 24 mėnesius remti stambaus ligoninės higienos specialisto darbo užmokesčio išlaidas valstybės tarnautojo 40 valandų per savaitę darbo užmokesčio išlaidoms padengti; • 24 mėnesius, 40 valandų per savaitę, remti vyresniojo SBO departamento vadovo, oksiologo specialisto darbo užmokesčio išlaidas; • Subsidijuoti pagrindinio gydytojo direktoriaus arba intensyvios terapijos specialisto darbo užmokesčio išlaidas 24 mėnesius valstybės tarnautojo statuso atveju, 40 valandų per savaitę; • 24 mėnesius remti stambaus radiologo specialisto darbo užmokesčio išlaidas valstybės tarnautojo 20 valandų per savaitę; • Remti akušerijos ginekologo specialisto darbo užmokesčio išlaidas 24 mėnesiams, valstybės tarnautojo statusą, 40 valandų per savaitę; • Sukurti ir valdyti mobilią decubitus komandą; • Mobilios komandos, skirtos judumo sistemai atkurti, įsteigimas ir valdymas; • Tikslinės grupės įtraukimas, įdarbinimo veikla; •Projektų valdymo veikla Pagrindinė projekto tikslinė grupė yra gydytojai, specialistai ir specialistai, dirbantys Dr. Kenessey Albert ligoninėje Balassagyarmat, ir kiti ne sveikatos srities absolventai, tiesiogiai susiję su medicinine priežiūra. Šiuo metu ligoninėje dirba 90 gydytojų ir 447 terapeutai, 145 administracijos ir kiti techniniai darbuotojai. Atsižvelgiant į institucijų darbuotojų skaičiaus didėjimą, ligoninė ketina įdarbinti ir įdarbinti 6 pagrindinius projekto specialistus. Jos yra pagrindinė projekto tikslinė grupė. 3 iš priimtinų gydytojų jau yra žinomi, su jais buvo pasiektas žodinis susitarimas, kitų trijų gydytojų atranka ir įdarbinimas vyksta per pirmuosius keturis projekto mėnesius, jų atveju žinomas tik įdarbinimo skyrius. 1 pagrindinis infekcologijos specialistas, 1 asmuo SBO, 1 asmuo radiologijai, 1 asmuo intensyvaus gydymo skyriuje, 1 asmuo akušerijoje, 1 higieniškas nerekomenduojamas klasėje. Pagrindinė tikslinė grupė yra mobiliųjų komandų, kurios bus steigiamos įgyvendinant projektą, nariai: • „Decubitus“ mobili komanda, kurią sudaro 2 specialistai ir 2 specialistai; •Judančios reabilitacijos mobili komanda, kurią sudaro 1 pagrindinis specialistas ir 2 specialistai. Kitas svarbus pirminės tikslinės grupės segmentas yra tie, kurie dalyvauja ligoninės profesiniame darbe ir veikloje, o ne tik jos plėtros srityse. Antrinė projekto tikslinė grupė yra gyventojai, turintys sveikatos draudimą slaugos srityje esančiose gyvenvietėse, kuriose gyvena beveik 381,587 asmenys. Viena iš pagrindinių šio projekto antrinių tikslinių grupių yra Šiaurės-Vengrijos regiono gyventojai, kurie yra 1.153,714 žmonių, remiantis 2016 m. sausio mėn. interaktyviu KSH žemėlapiu, todėl jis yra ketvirtas labiausiai gyventojų turintis šalies regionas, kuris, sėkmingai užbaigęs projektą, turės prieigą prie aukščiausios techninės ir pažangios pacientų priežiūros daugelyje sveikatos priežiūros sričių. Projektas pašalins Šiaurės-Vengrijos regiono gyventojų trūkumą, nes daugelyje sričių jie galės naudotis šiuolaikinėmis sveikatos priežiūros paslaugomis. Sveikatos priežiūros paslaugų gerinimas bus tiesioginė ir plačiai paplitusi nauda Šiaurės-Vengrijos regiono gyventojams. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras šio kvietimo tikslas – įgyvendinti intervencines priemones, skirtas kiekybiniam sveikatos apsaugos žmogiškųjų išteklių vystymui, nes tai gali sumažinti nelygybę galimybių naudotis sveikatos priežiūros paslaugomis srityje, sumažinti laisvų darbo vietų skaičių sveikatos priežiūros sektoriuje ir pagerinti darbo sąlygas ir sąlygas išlaikyti darbo jėgą, taip pat gyventojams teikiamos priežiūros kokybę ir veiksmingumą. Bendrieji tikslai: Aprūpinti būtinais žmogiškaisiais ištekliais veiksmingam sveikatos priežiūros sistemos veikimui užtikrinti; Pradėti įgyvendinti užimtumo rėmimo programą; Užtikrinti sveikatos priežiūros paslaugų vienodumą ir vienodai aukštus profesinius standartus; Ne tik remti užimtumą, bet ir teikti tiekimo paslaugas sudarant gerą komandą tarptautinėje praktikoje; Sveikatos infrastruktūros plėtros veiksmingumo didinimas įgyvendinant EFOP projektus. Konkretus ligoninės plėtros tikslas – gerinti stacionaraus ir ambulatorinio gydymo paslaugų žmogiškųjų išteklių sąlygas mažinant laisvas darbo vietas, didinant trūkstamų profesijų darbuotojų skaičių, didinant ligoninių darbo užmokesčio lygį, atjauninant senėjančius medicinos darbuotojus ir mažinant pagrindinių gydytojų perkrovą. Konkretus projekto tikslas – sukurti mobilias sveikatos priežiūros komandas ligoninėje, siekiant užtikrinti platesnę ir veiksmingesnę priežiūrą. Viena iš tikslinių kvietimo dalyvauti konkurse sričių – ligoninės tikslas – įdarbinti institucinį personalą ir sudaryti mobilias komandas. Ligoninė nenori teikti paraiškos dėl kitų dviejų tikslinių sričių. Projekto veikla: • 24 mėnesius subsidijuoti infekcologų skyriaus specialisto darbo užmokesčio išlaidas valstybės tarnautojo 40 valandų per savaitę; • 24 mėnesius remti stambaus ligoninės higienos specialisto darbo užmokesčio išlaidas valstybės tarnautojo 40 valandų per savaitę darbo užmokesčio išlaidoms padengti; • 24 mėnesius, 40 valandų per savaitę, remti vyresniojo SBO departamento vadovo, oksiologo specialisto darbo užmokesčio išlaidas; • Subsidijuoti pagrindinio gydytojo direktoriaus arba intensyvios terapijos specialisto darbo užmokesčio išlaidas 24 mėnesius valstybės tarnautojo statuso atveju, 40 valandų per savaitę; • 24 mėnesius remti stambaus radiologo specialisto darbo užmokesčio išlaidas valstybės tarnautojo 20 valandų per savaitę; • Remti akušerijos ginekologo specialisto darbo užmokesčio išlaidas 24 mėnesiams, valstybės tarnautojo statusą, 40 valandų per savaitę; • Sukurti ir valdyti mobilią decubitus komandą; • Mobilios komandos, skirtos judumo sistemai atkurti, įsteigimas ir valdymas; • Tikslinės grupės įtraukimas, įdarbinimo veikla; •Projektų valdymo veikla Pagrindinė projekto tikslinė grupė yra gydytojai, specialistai ir specialistai, dirbantys Dr. Kenessey Albert ligoninėje Balassagyarmat, ir kiti ne sveikatos srities absolventai, tiesiogiai susiję su medicinine priežiūra. Šiuo metu ligoninėje dirba 90 gydytojų ir 447 terapeutai, 145 administracijos ir kiti techniniai darbuotojai. Atsižvelgiant į institucijų darbuotojų skaičiaus didėjimą, ligoninė ketina įdarbinti ir įdarbinti 6 pagrindinius projekto specialistus. Jos yra pagrindinė projekto tikslinė grupė. 3 iš priimtinų gydytojų jau yra žinomi, su jais buvo pasiektas žodinis susitarimas, kitų trijų gydytojų atranka ir įdarbinimas vyksta per pirmuosius keturis projekto mėnesius, jų atveju žinomas tik įdarbinimo skyrius. 1 pagrindinis infekcologijos specialistas, 1 asmuo SBO, 1 asmuo radiologijai, 1 asmuo intensyvaus gydymo skyriuje, 1 asmuo akušerijoje, 1 higieniškas nerekomenduojamas klasėje. Pagrindinė tikslinė grupė yra mobiliųjų komandų, kurios bus steigiamos įgyvendinant projektą, nariai: • „Decubitus“ mobili komanda, kurią sudaro 2 specialistai ir 2 specialistai; •Judančios reabilitacijos mobili komanda, kurią sudaro 1 pagrindinis specialistas ir 2 specialistai. Kitas svarbus pirminės tikslinės grupės segmentas yra tie, kurie dalyvauja ligoninės profesiniame darbe ir veikloje, o ne tik jos plėtros srityse. Antrinė projekto tikslinė grupė yra gyventojai, turintys sveikatos draudimą slaugos srityje esančiose gyvenvietėse, kuriose gyvena beveik 381,587 asmenys. Viena iš pagrindinių šio projekto antrinių tikslinių grupių yra Šiaurės-Vengrijos regiono gyventojai, kurie yra 1.153,714 žmonių, remiantis 2016 m. sausio mėn. interaktyviu KSH žemėlapiu, todėl jis yra ketvirtas labiausiai gyventojų turintis šalies regionas, kuris, sėkmingai užbaigęs projektą, turės prieigą prie aukščiausios techninės ir pažangios pacientų priežiūros daugelyje sveikatos priežiūros sričių. Projektas pašalins Šiaurės-Vengrijos regiono gyventojų trūkumą, nes daugelyje sričių jie galės naudotis šiuolaikinėmis sveikatos priežiūros paslaugomis. Sveikatos priežiūros paslaugų gerinimas bus tiesioginė ir plačiai paplitusi nauda Šiaurės-Vengrijos regiono gyventojams. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo generale del presente invito è attuare interventi volti allo sviluppo quantitativo delle risorse umane per la salute, che possano ridurre le disuguaglianze nell'accesso ai servizi sanitari, ridurre il numero di posti vacanti nel settore sanitario e migliorare le condizioni di lavoro e di mantenimento della forza lavoro e la qualità e l'efficienza delle cure fornite alla popolazione. Obiettivi generali: Fornire le risorse umane necessarie per il funzionamento efficiente del sistema sanitario; L'avvio di un programma di sostegno all'occupazione; Garantire l'omogeneità e standard professionali uniformemente elevati in materia di assistenza sanitaria; Introdurre, oltre a sostenere l'occupazione, servizi sotto forma di una buona squadra nella pratica internazionale; Massimizzare l'efficienza degli sviluppi delle infrastrutture sanitarie nei progetti EFOP. L'obiettivo specifico dello sviluppo dell'ospedale è migliorare le condizioni delle risorse umane per i servizi ospedalieri e ambulatoriali riducendo i posti vacanti, aumentando il numero di lavoratori in difficoltà, aumentando i livelli salariali ospedalieri, ringiovanindo il personale medico che invecchia e riducendo il sovraccarico di medici chiave. L'obiettivo specifico del progetto è quello di creare squadre sanitarie mobili in ospedale per garantire cure più ampie ed efficienti. Tra le aree di riferimento del bando di gara, l'obiettivo dell'ospedale è quello di implementare il personale istituzionale e di creare squadre mobili. L'ospedale non intende candidarsi per le altre due aree bersaglio. Attività del progetto: • Sovvenzionare i costi salariali di un capo dello specialista del dipartimento di infectologist per 24 mesi, in qualità di dipendente pubblico, 40 ore alla settimana; • Sostenere i costi salariali di un importante specialista igienico ospedaliero per 24 mesi, in qualità di funzionario pubblico, 40 ore alla settimana; •Sostenere i costi salariali di un capo del dipartimento SBO capo, specialista ossilogo per 24 mesi, 40 ore alla settimana; • Sovvenzionare i costi salariali di un importante medico o specialista di terapia intensiva per 24 mesi nello stato di dipendente pubblico, 40 ore alla settimana; • Sostenere i costi salariali di un importante specialista di radiologo per 24 mesi, in qualità di dipendente pubblico, 20 ore alla settimana; • Sostenere i costi salariali di uno specialista in ostetricia ginecologo per 24 mesi, status di dipendente pubblico, 40 ore alla settimana; • Costituzione e gestione di una squadra mobile per il decubito; • Creazione e gestione di una squadra mobile per la riabilitazione del sistema di mobilità; • Coinvolgere il gruppo destinatario, le attività di assunzione; •Attività di gestione del progetto Il principale gruppo di destinatari del progetto sono i medici, specialisti e specialisti impiegati presso l'ospedale Dr. Kenessey Albert di Balassagyarmat e altri laureati non sanitari direttamente coinvolti nell'assistenza medica. L'ospedale conta attualmente 90 medici e 447 terapeuti e 145 personale amministrativo e tecnico. Nell'ambito dell'aumento del personale istituzionale, l'ospedale intende assumere e impiegare 6 importanti specialisti nel progetto. Sono i principali destinatari del progetto. 3 dei medici da ammettere sono già noti, l'accordo orale è stato raggiunto con loro, la selezione e l'assunzione degli altri 3 medici avviene nei primi 4 mesi del progetto, nel loro caso è noto solo il dipartimento di occupazione. 1 specialista principale per l'infettitologia, 1 persona per SBO, 1 persona per la radiologia, 1 persona nell'unità di terapia intensiva, 1 persona in ostetricia, 1 igienico in classe non consigliabile. Il principale gruppo target è costituito dai membri delle squadre mobili da costituire nell'ambito del progetto: • Team mobile decubitus composto da 2 specialisti e 2 specialisti; •Équipe mobile di riabilitazione mobile composta da 1 grande specialista e 2 specialisti. Un altro segmento importante del gruppo target primario è quello di coloro che si occupano del lavoro professionale e del funzionamento dell'ospedale, non solo le sue aree di sviluppo. Il gruppo target secondario del progetto è la popolazione con assicurazione sanitaria negli insediamenti nel settore dell'assistenza, con quasi 381.587 persone. Uno dei principali destinatari secondari di questo progetto è la popolazione della regione nord-Ungheria, che è di 1.153.714 persone sulla base della mappa interattiva del KSH del gennaio 2016, che la rende la quarta regione più popolosa del paese, che avrà accesso alla più alta assistenza tecnica e progressiva dei pazienti in molti settori dell'assistenza sanitaria dopo il successo del progetto. Il progetto eliminerà lo svantaggio della popolazione della regione dell'Ungheria settentrionale nell'accesso ai servizi sanitari moderni in molte aree. Il miglioramento dei servizi sanitari rappresenterà un vantaggio diretto e diffuso per la popolazione della regione dell'Ungheria s... (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del presente invito è attuare interventi volti allo sviluppo quantitativo delle risorse umane per la salute, che possano ridurre le disuguaglianze nell'accesso ai servizi sanitari, ridurre il numero di posti vacanti nel settore sanitario e migliorare le condizioni di lavoro e di mantenimento della forza lavoro e la qualità e l'efficienza delle cure fornite alla popolazione. Obiettivi generali: Fornire le risorse umane necessarie per il funzionamento efficiente del sistema sanitario; L'avvio di un programma di sostegno all'occupazione; Garantire l'omogeneità e standard professionali uniformemente elevati in materia di assistenza sanitaria; Introdurre, oltre a sostenere l'occupazione, servizi sotto forma di una buona squadra nella pratica internazionale; Massimizzare l'efficienza degli sviluppi delle infrastrutture sanitarie nei progetti EFOP. L'obiettivo specifico dello sviluppo dell'ospedale è migliorare le condizioni delle risorse umane per i servizi ospedalieri e ambulatoriali riducendo i posti vacanti, aumentando il numero di lavoratori in difficoltà, aumentando i livelli salariali ospedalieri, ringiovanindo il personale medico che invecchia e riducendo il sovraccarico di medici chiave. L'obiettivo specifico del progetto è quello di creare squadre sanitarie mobili in ospedale per garantire cure più ampie ed efficienti. Tra le aree di riferimento del bando di gara, l'obiettivo dell'ospedale è quello di implementare il personale istituzionale e di creare squadre mobili. L'ospedale non intende candidarsi per le altre due aree bersaglio. Attività del progetto: • Sovvenzionare i costi salariali di un capo dello specialista del dipartimento di infectologist per 24 mesi, in qualità di dipendente pubblico, 40 ore alla settimana; • Sostenere i costi salariali di un importante specialista igienico ospedaliero per 24 mesi, in qualità di funzionario pubblico, 40 ore alla settimana; •Sostenere i costi salariali di un capo del dipartimento SBO capo, specialista ossilogo per 24 mesi, 40 ore alla settimana; • Sovvenzionare i costi salariali di un importante medico o specialista di terapia intensiva per 24 mesi nello stato di dipendente pubblico, 40 ore alla settimana; • Sostenere i costi salariali di un importante specialista di radiologo per 24 mesi, in qualità di dipendente pubblico, 20 ore alla settimana; • Sostenere i costi salariali di uno specialista in ostetricia ginecologo per 24 mesi, status di dipendente pubblico, 40 ore alla settimana; • Costituzione e gestione di una squadra mobile per il decubito; • Creazione e gestione di una squadra mobile per la riabilitazione del sistema di mobilità; • Coinvolgere il gruppo destinatario, le attività di assunzione; •Attività di gestione del progetto Il principale gruppo di destinatari del progetto sono i medici, specialisti e specialisti impiegati presso l'ospedale Dr. Kenessey Albert di Balassagyarmat e altri laureati non sanitari direttamente coinvolti nell'assistenza medica. L'ospedale conta attualmente 90 medici e 447 terapeuti e 145 personale amministrativo e tecnico. Nell'ambito dell'aumento del personale istituzionale, l'ospedale intende assumere e impiegare 6 importanti specialisti nel progetto. Sono i principali destinatari del progetto. 3 dei medici da ammettere sono già noti, l'accordo orale è stato raggiunto con loro, la selezione e l'assunzione degli altri 3 medici avviene nei primi 4 mesi del progetto, nel loro caso è noto solo il dipartimento di occupazione. 1 specialista principale per l'infettitologia, 1 persona per SBO, 1 persona per la radiologia, 1 persona nell'unità di terapia intensiva, 1 persona in ostetricia, 1 igienico in classe non consigliabile. Il principale gruppo target è costituito dai membri delle squadre mobili da costituire nell'ambito del progetto: • Team mobile decubitus composto da 2 specialisti e 2 specialisti; •Équipe mobile di riabilitazione mobile composta da 1 grande specialista e 2 specialisti. Un altro segmento importante del gruppo target primario è quello di coloro che si occupano del lavoro professionale e del funzionamento dell'ospedale, non solo le sue aree di sviluppo. Il gruppo target secondario del progetto è la popolazione con assicurazione sanitaria negli insediamenti nel settore dell'assistenza, con quasi 381.587 persone. Uno dei principali destinatari secondari di questo progetto è la popolazione della regione nord-Ungheria, che è di 1.153.714 persone sulla base della mappa interattiva del KSH del gennaio 2016, che la rende la quarta regione più popolosa del paese, che avrà accesso alla più alta assistenza tecnica e progressiva dei pazienti in molti settori dell'assistenza sanitaria dopo il successo del progetto. Il progetto eliminerà lo svantaggio della popolazione della regione dell'Ungheria settentrionale nell'accesso ai servizi sanitari moderni in molte aree. Il miglioramento dei servizi sanitari rappresenterà un vantaggio diretto e diffuso per la popolazione della regione dell'Ungheria s... (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del presente invito è attuare interventi volti allo sviluppo quantitativo delle risorse umane per la salute, che possano ridurre le disuguaglianze nell'accesso ai servizi sanitari, ridurre il numero di posti vacanti nel settore sanitario e migliorare le condizioni di lavoro e di mantenimento della forza lavoro e la qualità e l'efficienza delle cure fornite alla popolazione. Obiettivi generali: Fornire le risorse umane necessarie per il funzionamento efficiente del sistema sanitario; L'avvio di un programma di sostegno all'occupazione; Garantire l'omogeneità e standard professionali uniformemente elevati in materia di assistenza sanitaria; Introdurre, oltre a sostenere l'occupazione, servizi sotto forma di una buona squadra nella pratica internazionale; Massimizzare l'efficienza degli sviluppi delle infrastrutture sanitarie nei progetti EFOP. L'obiettivo specifico dello sviluppo dell'ospedale è migliorare le condizioni delle risorse umane per i servizi ospedalieri e ambulatoriali riducendo i posti vacanti, aumentando il numero di lavoratori in difficoltà, aumentando i livelli salariali ospedalieri, ringiovanindo il personale medico che invecchia e riducendo il sovraccarico di medici chiave. L'obiettivo specifico del progetto è quello di creare squadre sanitarie mobili in ospedale per garantire cure più ampie ed efficienti. Tra le aree di riferimento del bando di gara, l'obiettivo dell'ospedale è quello di implementare il personale istituzionale e di creare squadre mobili. L'ospedale non intende candidarsi per le altre due aree bersaglio. Attività del progetto: • Sovvenzionare i costi salariali di un capo dello specialista del dipartimento di infectologist per 24 mesi, in qualità di dipendente pubblico, 40 ore alla settimana; • Sostenere i costi salariali di un importante specialista igienico ospedaliero per 24 mesi, in qualità di funzionario pubblico, 40 ore alla settimana; •Sostenere i costi salariali di un capo del dipartimento SBO capo, specialista ossilogo per 24 mesi, 40 ore alla settimana; • Sovvenzionare i costi salariali di un importante medico o specialista di terapia intensiva per 24 mesi nello stato di dipendente pubblico, 40 ore alla settimana; • Sostenere i costi salariali di un importante specialista di radiologo per 24 mesi, in qualità di dipendente pubblico, 20 ore alla settimana; • Sostenere i costi salariali di uno specialista in ostetricia ginecologo per 24 mesi, status di dipendente pubblico, 40 ore alla settimana; • Costituzione e gestione di una squadra mobile per il decubito; • Creazione e gestione di una squadra mobile per la riabilitazione del sistema di mobilità; • Coinvolgere il gruppo destinatario, le attività di assunzione; •Attività di gestione del progetto Il principale gruppo di destinatari del progetto sono i medici, specialisti e specialisti impiegati presso l'ospedale Dr. Kenessey Albert di Balassagyarmat e altri laureati non sanitari direttamente coinvolti nell'assistenza medica. L'ospedale conta attualmente 90 medici e 447 terapeuti e 145 personale amministrativo e tecnico. Nell'ambito dell'aumento del personale istituzionale, l'ospedale intende assumere e impiegare 6 importanti specialisti nel progetto. Sono i principali destinatari del progetto. 3 dei medici da ammettere sono già noti, l'accordo orale è stato raggiunto con loro, la selezione e l'assunzione degli altri 3 medici avviene nei primi 4 mesi del progetto, nel loro caso è noto solo il dipartimento di occupazione. 1 specialista principale per l'infettitologia, 1 persona per SBO, 1 persona per la radiologia, 1 persona nell'unità di terapia intensiva, 1 persona in ostetricia, 1 igienico in classe non consigliabile. Il principale gruppo target è costituito dai membri delle squadre mobili da costituire nell'ambito del progetto: • Team mobile decubitus composto da 2 specialisti e 2 specialisti; •Équipe mobile di riabilitazione mobile composta da 1 grande specialista e 2 specialisti. Un altro segmento importante del gruppo target primario è quello di coloro che si occupano del lavoro professionale e del funzionamento dell'ospedale, non solo le sue aree di sviluppo. Il gruppo target secondario del progetto è la popolazione con assicurazione sanitaria negli insediamenti nel settore dell'assistenza, con quasi 381.587 persone. Uno dei principali destinatari secondari di questo progetto è la popolazione della regione nord-Ungheria, che è di 1.153.714 persone sulla base della mappa interattiva del KSH del gennaio 2016, che la rende la quarta regione più popolosa del paese, che avrà accesso alla più alta assistenza tecnica e progressiva dei pazienti in molti settori dell'assistenza sanitaria dopo il successo del progetto. Il progetto eliminerà lo svantaggio della popolazione della regione dell'Ungheria settentrionale nell'accesso ai servizi sanitari moderni in molte aree. Il miglioramento dei servizi sanitari rappresenterà un vantaggio diretto e diffuso per la popolazione della regione dell'Ungheria s... (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Opći je cilj ovog poziva provesti intervencije usmjerene na kvantitativan razvoj ljudskih resursa za zdravstvo, čime se mogu smanjiti nejednakosti u pristupu zdravstvenim uslugama, smanjiti broj slobodnih radnih mjesta u sektoru zdravstvene skrbi te poboljšati radni uvjeti i uvjeti za održavanje radne snage te kvaliteta i učinkovitost skrbi koja se pruža stanovništvu. Opći ciljevi: Osiguravanje potrebnih ljudskih resursa za učinkovito funkcioniranje zdravstvenog sustava; Pokretanje programa potpore zapošljavanju; Osiguravanje homogenosti i ujednačeno visokih profesionalnih standarda zdravstvene skrbi; Uvođenje, uz potporu zapošljavanju, usluga pružanja usluga u obliku dobrog tima u međunarodnoj praksi; Maksimiziranje učinkovitosti razvoja zdravstvene infrastrukture u projektima EFOP-a. Poseban je cilj razvoja bolnice poboljšati uvjete u pogledu ljudskih resursa za bolničke i ambulantne usluge smanjenjem broja slobodnih radnih mjesta, povećanjem broja radnika u nestašicama zanimanja, povećanjem razine bolničkih plaća, pomlađivanjem sve starijeg medicinskog osoblja i smanjenjem preopterećenosti ključnih liječnika. Poseban cilj projekta je stvaranje mobilnih zdravstvenih timova u bolnici kako bi se osigurala šira i učinkovitija skrb. Među ciljnim područjima poziva na podnošenje ponuda, cilj bolnice je uvođenje osoblja institucija i stvaranje mobilnih timova. Bolnica se ne želi prijaviti za druga dva ciljana područja. Projektne aktivnosti: • Subvencioniranje troškova plaća načelnika specijalista infektologa u trajanju od 24 mjeseca, u statusu državnog službenika, 40 sati tjedno; • Pokrivanje troškova plaća velikog bolničkog higijenskog specijalista u trajanju od 24 mjeseca, u statusu državnog službenika, 40 sati tjedno; •Potpora za troškove plaća glavnog načelnika odjela SBO-a, specijalista za oksiolog tijekom 24 mjeseca, 40 sati tjedno; • Subvencioniranje troškova plaća glavnog liječnika ili specijalista intenzivne terapije tijekom 24 mjeseca u statusu državnog službenika, 40 sati tjedno; • Pokrivanje troškova plaća velikog specijalista za radiologe tijekom 24 mjeseca, u statusu državnih službenika, 20 sati tjedno; • Pokrivanje troškova plaća specijalista primaljsko-ginekologa tijekom 24 mjeseca, status zaposlenika u javnom sektoru, 40 sati tjedno; • Osnivanje i vođenje mobilnog tima za dekubitus; • Uspostavljanje i vođenje mobilnog tima za obnovu sustava mobilnosti; • Angažiranje ciljne skupine, aktivnosti zapošljavanja; •Aktivnosti upravljanja projektima Primarna ciljna skupina projekta su liječnici, specijalisti i specijalisti zaposleni u bolnici Dr. Kenessey Albert u Balassagyarmatu, te drugi diplomanti koji nisu zdravstveni fakulteti koji su izravno uključeni u medicinsku skrb. Bolnica trenutačno ima 90 liječnika i 447 terapeuta te 145 administrativnih i drugih tehničkih djelatnika. U okviru povećanja institucionalnog osoblja, bolnica namjerava zaposliti i zaposliti 6 velikih stručnjaka u projektu. Oni su primarna ciljna skupina projekta. Tri liječnika koji će biti primljeni već su poznati, s njima je postignut usmeni dogovor, odabir i zapošljavanje ostalih triju liječnika odvija se u prva četiri mjeseca projekta, u njihovu slučaju je poznat samo odjel za zapošljavanje. 1 glavni specijalist za infektologiju, 1 osoba za SBO, 1 osoba za radiologiju, 1 osoba u jedinici intenzivne terapije, 1 osoba u porodici, 1 higijenski u razredu koji nije savjetovan. Glavna ciljna skupina članovi su mobilnih timova koji će se uspostaviti u okviru projekta: • Pokretni tim decubitus sastavljen od dva stručnjaka i dva stručnjaka; •Mobilni tim za pokretnu rehabilitaciju koji se sastoji od 1 glavnog stručnjaka i 2 stručnjaka. Još jedan važan segment primarne ciljne skupine su oni koji su uključeni u profesionalni rad i rad bolnice, a ne samo njezina razvojna područja. Sekundarna ciljna skupina projekta je stanovništvo sa zdravstvenim osiguranjem u naseljima u području skrbi, s gotovo 381.587 osoba. Jedna od glavnih sekundarnih ciljnih skupina ovog projekta je stanovništvo regije Sjeverne Mađarske, koja je 1.153.714 ljudi na temelju interaktivne karte KSH-a iz siječnja 2016., što je četvrta najmnogoljudnija regija u zemlji, koja će imati pristup najvišoj tehničkoj i progresivnoj skrbi o pacijentima u mnogim područjima zdravstvene skrbi nakon uspješnog završetka projekta. Projektom će se ukloniti nepovoljan položaj stanovništva regije Sjeverne Mađarske u pristupu modernim zdravstvenim uslugama u mnogim područjima. Poboljšanje zdravstvenih usluga bit će izravna i raširena korist za stanovništvo regije Sjeverne Mađarske. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći je cilj ovog poziva provesti intervencije usmjerene na kvantitativan razvoj ljudskih resursa za zdravstvo, čime se mogu smanjiti nejednakosti u pristupu zdravstvenim uslugama, smanjiti broj slobodnih radnih mjesta u sektoru zdravstvene skrbi te poboljšati radni uvjeti i uvjeti za održavanje radne snage te kvaliteta i učinkovitost skrbi koja se pruža stanovništvu. Opći ciljevi: Osiguravanje potrebnih ljudskih resursa za učinkovito funkcioniranje zdravstvenog sustava; Pokretanje programa potpore zapošljavanju; Osiguravanje homogenosti i ujednačeno visokih profesionalnih standarda zdravstvene skrbi; Uvođenje, uz potporu zapošljavanju, usluga pružanja usluga u obliku dobrog tima u međunarodnoj praksi; Maksimiziranje učinkovitosti razvoja zdravstvene infrastrukture u projektima EFOP-a. Poseban je cilj razvoja bolnice poboljšati uvjete u pogledu ljudskih resursa za bolničke i ambulantne usluge smanjenjem broja slobodnih radnih mjesta, povećanjem broja radnika u nestašicama zanimanja, povećanjem razine bolničkih plaća, pomlađivanjem sve starijeg medicinskog osoblja i smanjenjem preopterećenosti ključnih liječnika. Poseban cilj projekta je stvaranje mobilnih zdravstvenih timova u bolnici kako bi se osigurala šira i učinkovitija skrb. Među ciljnim područjima poziva na podnošenje ponuda, cilj bolnice je uvođenje osoblja institucija i stvaranje mobilnih timova. Bolnica se ne želi prijaviti za druga dva ciljana područja. Projektne aktivnosti: • Subvencioniranje troškova plaća načelnika specijalista infektologa u trajanju od 24 mjeseca, u statusu državnog službenika, 40 sati tjedno; • Pokrivanje troškova plaća velikog bolničkog higijenskog specijalista u trajanju od 24 mjeseca, u statusu državnog službenika, 40 sati tjedno; •Potpora za troškove plaća glavnog načelnika odjela SBO-a, specijalista za oksiolog tijekom 24 mjeseca, 40 sati tjedno; • Subvencioniranje troškova plaća glavnog liječnika ili specijalista intenzivne terapije tijekom 24 mjeseca u statusu državnog službenika, 40 sati tjedno; • Pokrivanje troškova plaća velikog specijalista za radiologe tijekom 24 mjeseca, u statusu državnih službenika, 20 sati tjedno; • Pokrivanje troškova plaća specijalista primaljsko-ginekologa tijekom 24 mjeseca, status zaposlenika u javnom sektoru, 40 sati tjedno; • Osnivanje i vođenje mobilnog tima za dekubitus; • Uspostavljanje i vođenje mobilnog tima za obnovu sustava mobilnosti; • Angažiranje ciljne skupine, aktivnosti zapošljavanja; •Aktivnosti upravljanja projektima Primarna ciljna skupina projekta su liječnici, specijalisti i specijalisti zaposleni u bolnici Dr. Kenessey Albert u Balassagyarmatu, te drugi diplomanti koji nisu zdravstveni fakulteti koji su izravno uključeni u medicinsku skrb. Bolnica trenutačno ima 90 liječnika i 447 terapeuta te 145 administrativnih i drugih tehničkih djelatnika. U okviru povećanja institucionalnog osoblja, bolnica namjerava zaposliti i zaposliti 6 velikih stručnjaka u projektu. Oni su primarna ciljna skupina projekta. Tri liječnika koji će biti primljeni već su poznati, s njima je postignut usmeni dogovor, odabir i zapošljavanje ostalih triju liječnika odvija se u prva četiri mjeseca projekta, u njihovu slučaju je poznat samo odjel za zapošljavanje. 1 glavni specijalist za infektologiju, 1 osoba za SBO, 1 osoba za radiologiju, 1 osoba u jedinici intenzivne terapije, 1 osoba u porodici, 1 higijenski u razredu koji nije savjetovan. Glavna ciljna skupina članovi su mobilnih timova koji će se uspostaviti u okviru projekta: • Pokretni tim decubitus sastavljen od dva stručnjaka i dva stručnjaka; •Mobilni tim za pokretnu rehabilitaciju koji se sastoji od 1 glavnog stručnjaka i 2 stručnjaka. Još jedan važan segment primarne ciljne skupine su oni koji su uključeni u profesionalni rad i rad bolnice, a ne samo njezina razvojna područja. Sekundarna ciljna skupina projekta je stanovništvo sa zdravstvenim osiguranjem u naseljima u području skrbi, s gotovo 381.587 osoba. Jedna od glavnih sekundarnih ciljnih skupina ovog projekta je stanovništvo regije Sjeverne Mađarske, koja je 1.153.714 ljudi na temelju interaktivne karte KSH-a iz siječnja 2016., što je četvrta najmnogoljudnija regija u zemlji, koja će imati pristup najvišoj tehničkoj i progresivnoj skrbi o pacijentima u mnogim područjima zdravstvene skrbi nakon uspješnog završetka projekta. Projektom će se ukloniti nepovoljan položaj stanovništva regije Sjeverne Mađarske u pristupu modernim zdravstvenim uslugama u mnogim područjima. Poboljšanje zdravstvenih usluga bit će izravna i raširena korist za stanovništvo regije Sjeverne Mađarske. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći je cilj ovog poziva provesti intervencije usmjerene na kvantitativan razvoj ljudskih resursa za zdravstvo, čime se mogu smanjiti nejednakosti u pristupu zdravstvenim uslugama, smanjiti broj slobodnih radnih mjesta u sektoru zdravstvene skrbi te poboljšati radni uvjeti i uvjeti za održavanje radne snage te kvaliteta i učinkovitost skrbi koja se pruža stanovništvu. Opći ciljevi: Osiguravanje potrebnih ljudskih resursa za učinkovito funkcioniranje zdravstvenog sustava; Pokretanje programa potpore zapošljavanju; Osiguravanje homogenosti i ujednačeno visokih profesionalnih standarda zdravstvene skrbi; Uvođenje, uz potporu zapošljavanju, usluga pružanja usluga u obliku dobrog tima u međunarodnoj praksi; Maksimiziranje učinkovitosti razvoja zdravstvene infrastrukture u projektima EFOP-a. Poseban je cilj razvoja bolnice poboljšati uvjete u pogledu ljudskih resursa za bolničke i ambulantne usluge smanjenjem broja slobodnih radnih mjesta, povećanjem broja radnika u nestašicama zanimanja, povećanjem razine bolničkih plaća, pomlađivanjem sve starijeg medicinskog osoblja i smanjenjem preopterećenosti ključnih liječnika. Poseban cilj projekta je stvaranje mobilnih zdravstvenih timova u bolnici kako bi se osigurala šira i učinkovitija skrb. Među ciljnim područjima poziva na podnošenje ponuda, cilj bolnice je uvođenje osoblja institucija i stvaranje mobilnih timova. Bolnica se ne želi prijaviti za druga dva ciljana područja. Projektne aktivnosti: • Subvencioniranje troškova plaća načelnika specijalista infektologa u trajanju od 24 mjeseca, u statusu državnog službenika, 40 sati tjedno; • Pokrivanje troškova plaća velikog bolničkog higijenskog specijalista u trajanju od 24 mjeseca, u statusu državnog službenika, 40 sati tjedno; •Potpora za troškove plaća glavnog načelnika odjela SBO-a, specijalista za oksiolog tijekom 24 mjeseca, 40 sati tjedno; • Subvencioniranje troškova plaća glavnog liječnika ili specijalista intenzivne terapije tijekom 24 mjeseca u statusu državnog službenika, 40 sati tjedno; • Pokrivanje troškova plaća velikog specijalista za radiologe tijekom 24 mjeseca, u statusu državnih službenika, 20 sati tjedno; • Pokrivanje troškova plaća specijalista primaljsko-ginekologa tijekom 24 mjeseca, status zaposlenika u javnom sektoru, 40 sati tjedno; • Osnivanje i vođenje mobilnog tima za dekubitus; • Uspostavljanje i vođenje mobilnog tima za obnovu sustava mobilnosti; • Angažiranje ciljne skupine, aktivnosti zapošljavanja; •Aktivnosti upravljanja projektima Primarna ciljna skupina projekta su liječnici, specijalisti i specijalisti zaposleni u bolnici Dr. Kenessey Albert u Balassagyarmatu, te drugi diplomanti koji nisu zdravstveni fakulteti koji su izravno uključeni u medicinsku skrb. Bolnica trenutačno ima 90 liječnika i 447 terapeuta te 145 administrativnih i drugih tehničkih djelatnika. U okviru povećanja institucionalnog osoblja, bolnica namjerava zaposliti i zaposliti 6 velikih stručnjaka u projektu. Oni su primarna ciljna skupina projekta. Tri liječnika koji će biti primljeni već su poznati, s njima je postignut usmeni dogovor, odabir i zapošljavanje ostalih triju liječnika odvija se u prva četiri mjeseca projekta, u njihovu slučaju je poznat samo odjel za zapošljavanje. 1 glavni specijalist za infektologiju, 1 osoba za SBO, 1 osoba za radiologiju, 1 osoba u jedinici intenzivne terapije, 1 osoba u porodici, 1 higijenski u razredu koji nije savjetovan. Glavna ciljna skupina članovi su mobilnih timova koji će se uspostaviti u okviru projekta: • Pokretni tim decubitus sastavljen od dva stručnjaka i dva stručnjaka; •Mobilni tim za pokretnu rehabilitaciju koji se sastoji od 1 glavnog stručnjaka i 2 stručnjaka. Još jedan važan segment primarne ciljne skupine su oni koji su uključeni u profesionalni rad i rad bolnice, a ne samo njezina razvojna područja. Sekundarna ciljna skupina projekta je stanovništvo sa zdravstvenim osiguranjem u naseljima u području skrbi, s gotovo 381.587 osoba. Jedna od glavnih sekundarnih ciljnih skupina ovog projekta je stanovništvo regije Sjeverne Mađarske, koja je 1.153.714 ljudi na temelju interaktivne karte KSH-a iz siječnja 2016., što je četvrta najmnogoljudnija regija u zemlji, koja će imati pristup najvišoj tehničkoj i progresivnoj skrbi o pacijentima u mnogim područjima zdravstvene skrbi nakon uspješnog završetka projekta. Projektom će se ukloniti nepovoljan položaj stanovništva regije Sjeverne Mađarske u pristupu modernim zdravstvenim uslugama u mnogim područjima. Poboljšanje zdravstvenih usluga bit će izravna i raširena korist za stanovništvo regije Sjeverne Mađarske. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Γενικός στόχος της παρούσας πρόσκλησης είναι η υλοποίηση παρεμβάσεων που αποσκοπούν στην ποσοτική ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων για την υγεία, οι οποίες μπορούν να μειώσουν τις ανισότητες όσον αφορά την πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας, να μειώσουν τον αριθμό των κενών θέσεων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και να βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας και τις συνθήκες για τη διατήρηση του εργατικού δυναμικού και την ποιότητα και αποτελεσματικότητα της περίθαλψης που παρέχεται στον πληθυσμό. Γενικοί στόχοι: Παροχή των αναγκαίων ανθρώπινων πόρων για την αποτελεσματική λειτουργία του συστήματος υγειονομικής περίθαλψης· Την έναρξη ενός προγράμματος στήριξης της απασχόλησης· Εξασφάλιση ομοιογένειας και ομοιόμορφα υψηλών επαγγελματικών προτύπων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης· Καθιέρωση, εκτός από τη στήριξη της απασχόλησης, υπηρεσιών παροχής υπό μορφή καλής ομάδας στη διεθνή πρακτική· Μεγιστοποίηση της αποτελεσματικότητας των εξελίξεων των υποδομών υγείας στα έργα του EFOP. Ο ειδικός στόχος της ανάπτυξης του νοσοκομείου είναι η βελτίωση των συνθηκών ανθρώπινου δυναμικού για τις ενδονοσοκομειακές και εξωνοσοκομειακές υπηρεσίες μέσω της μείωσης των κενών θέσεων εργασίας, της αύξησης του αριθμού των εργαζομένων σε επαγγέλματα έλλειψης, της αύξησης των μισθών των νοσοκομείων, της αναζωογόνησης του γηράσκοντος ιατρικού προσωπικού και της μείωσης του υπερβολικού φόρτου των βασικών ιατρών. Ο ειδικός στόχος του έργου είναι η δημιουργία κινητών ομάδων υγείας στο νοσοκομείο για την εξασφάλιση ευρύτερης και αποτελεσματικότερης περίθαλψης. Μεταξύ των τομέων-στόχων της πρόσκλησης υποβολής προσφορών, στόχος του νοσοκομείου είναι η υλοποίηση της θεσμικής στελέχωσης και η δημιουργία κινητών ομάδων. Το νοσοκομείο δεν επιθυμεί να υποβάλει αίτηση για τις άλλες δύο περιοχές-στόχους. Δραστηριότητες του σχεδίου: • Επιδότηση του μισθολογικού κόστους προϊσταμένου ειδικευμένου τμήματος λοιμώξεων για 24 μήνες, υπό την ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου, 40 ώρες την εβδομάδα· • Υποστήριξη του μισθολογικού κόστους ενός μεγάλου ιατρού νοσοκομείων για 24 μήνες, υπό την ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου, 40 ώρες την εβδομάδα· •Υποστήριξη του μισθολογικού κόστους ενός προϊσταμένου τμήματος της SBO, ειδικού οξυλόγου για 24 μήνες, 40 ώρες την εβδομάδα· • Επιδότηση του μισθολογικού κόστους του ανώτερου διευθυντή ιατρού ή του εντατικού ιατρού για 24 μήνες υπό την ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου, 40 ώρες την εβδομάδα· • Υποστήριξη του μισθολογικού κόστους ενός μεγάλου ακτινολόγου ειδικού για 24 μήνες, σε καθεστώς δημοσίου υπαλλήλου, 20 ώρες την εβδομάδα· • Υποστήριξη του μισθολογικού κόστους ενός ειδικού σε μαία-γυναικολόγο για 24 μήνες, καθεστώς δημόσιου υπαλλήλου, 40 ώρες την εβδομάδα· • Σύσταση και λειτουργία κινητής ομάδας για την κατάληψη· • Σύσταση και λειτουργία κινητής ομάδας για την αποκατάσταση του συστήματος κινητικότητας· • Συμμετοχή της ομάδας-στόχου, δραστηριότητες πρόσληψης· •Δραστηριότητες διαχείρισης έργων Η κύρια ομάδα-στόχος του έργου είναι οι γιατροί, οι ειδικοί και οι ειδικοί που απασχολούνται στο νοσοκομείο Dr. Kenessey Albert στο Balassagyarmat, καθώς και άλλοι απόφοιτοι εκτός υγείας που ασχολούνται άμεσα με την ιατρική περίθαλψη. Το νοσοκομείο διαθέτει επί του παρόντος 90 γιατρούς και 447 θεραπευτές και 145 διοικητικό και λοιπό τεχνικό προσωπικό. Στο πλαίσιο της αύξησης του προσωπικού των ιδρυμάτων, το νοσοκομείο προτίθεται να προσλάβει και να προσλάβει 6 σημαντικούς ειδικούς στο έργο. Είναι η κύρια ομάδα-στόχος του έργου. 3 από τους ιατρούς που πρόκειται να γίνουν δεκτοί είναι ήδη γνωστοί, έχει επιτευχθεί προφορική συμφωνία μαζί τους, η επιλογή και η πρόσληψη των άλλων 3 ιατρών πραγματοποιείται κατά τους πρώτους 4 μήνες του έργου, στην περίπτωσή τους είναι γνωστή μόνο η υπηρεσία απασχόλησης. 1 σημαντικός ειδικός στη μολυσματική, 1 άτομο για SBO, 1 άτομο για την ακτινολογία, 1 άτομο στη μονάδα εντατικής θεραπείας, 1 άτομο στη μαιευτική, 1 υγιεινό σε μη συμβουλευτική κατηγορία. Η κύρια ομάδα-στόχος είναι τα μέλη των κινητών ομάδων που θα συσταθούν στο πλαίσιο του έργου: • Κινητή ομάδα decubitus αποτελούμενη από 2 ειδικούς και 2 ειδικούς· •Κινητή ομάδα αποκατάστασης που αποτελείται από 1 μεγάλο ειδικό και 2 ειδικούς. Ένα άλλο σημαντικό τμήμα της βασικής ομάδας-στόχου είναι εκείνοι που εμπλέκονται στην επαγγελματική εργασία και λειτουργία του νοσοκομείου, όχι μόνο οι τομείς ανάπτυξής του. Η δευτερεύουσα ομάδα-στόχος του έργου είναι ο πληθυσμός με ασφάλιση υγείας στους οικισμούς στον τομέα της περίθαλψης, με περίπου 381.587 άτομα. Μία από τις κύριες δευτερεύουσες ομάδες-στόχους αυτού του έργου είναι ο πληθυσμός της περιφέρειας της Βόρειας Ουγγαρίας, η οποία είναι 1.153.714 άτομα με βάση τον διαδραστικό χάρτη του KSH του Ιανουαρίου 2016, καθιστώντας την την τέταρτη πολυπληθέστερη περιοχή της χώρας, η οποία θα έχει πρόσβαση στην υψηλότερη τεχνική και προοδευτική περίθαλψη ασθενών σε πολλούς τομείς υγειονομικής περίθαλψης μετά την επιτυχή ολοκλήρωση του έργου. Το έργο θα εξαλείψει το μειονέκτημα του πληθυσμού της περιφέρειας της... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος της παρούσας πρόσκλησης είναι η υλοποίηση παρεμβάσεων που αποσκοπούν στην ποσοτική ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων για την υγεία, οι οποίες μπορούν να μειώσουν τις ανισότητες όσον αφορά την πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας, να μειώσουν τον αριθμό των κενών θέσεων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και να βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας και τις συνθήκες για τη διατήρηση του εργατικού δυναμικού και την ποιότητα και αποτελεσματικότητα της περίθαλψης που παρέχεται στον πληθυσμό. Γενικοί στόχοι: Παροχή των αναγκαίων ανθρώπινων πόρων για την αποτελεσματική λειτουργία του συστήματος υγειονομικής περίθαλψης· Την έναρξη ενός προγράμματος στήριξης της απασχόλησης· Εξασφάλιση ομοιογένειας και ομοιόμορφα υψηλών επαγγελματικών προτύπων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης· Καθιέρωση, εκτός από τη στήριξη της απασχόλησης, υπηρεσιών παροχής υπό μορφή καλής ομάδας στη διεθνή πρακτική· Μεγιστοποίηση της αποτελεσματικότητας των εξελίξεων των υποδομών υγείας στα έργα του EFOP. Ο ειδικός στόχος της ανάπτυξης του νοσοκομείου είναι η βελτίωση των συνθηκών ανθρώπινου δυναμικού για τις ενδονοσοκομειακές και εξωνοσοκομειακές υπηρεσίες μέσω της μείωσης των κενών θέσεων εργασίας, της αύξησης του αριθμού των εργαζομένων σε επαγγέλματα έλλειψης, της αύξησης των μισθών των νοσοκομείων, της αναζωογόνησης του γηράσκοντος ιατρικού προσωπικού και της μείωσης του υπερβολικού φόρτου των βασικών ιατρών. Ο ειδικός στόχος του έργου είναι η δημιουργία κινητών ομάδων υγείας στο νοσοκομείο για την εξασφάλιση ευρύτερης και αποτελεσματικότερης περίθαλψης. Μεταξύ των τομέων-στόχων της πρόσκλησης υποβολής προσφορών, στόχος του νοσοκομείου είναι η υλοποίηση της θεσμικής στελέχωσης και η δημιουργία κινητών ομάδων. Το νοσοκομείο δεν επιθυμεί να υποβάλει αίτηση για τις άλλες δύο περιοχές-στόχους. Δραστηριότητες του σχεδίου: • Επιδότηση του μισθολογικού κόστους προϊσταμένου ειδικευμένου τμήματος λοιμώξεων για 24 μήνες, υπό την ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου, 40 ώρες την εβδομάδα· • Υποστήριξη του μισθολογικού κόστους ενός μεγάλου ιατρού νοσοκομείων για 24 μήνες, υπό την ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου, 40 ώρες την εβδομάδα· •Υποστήριξη του μισθολογικού κόστους ενός προϊσταμένου τμήματος της SBO, ειδικού οξυλόγου για 24 μήνες, 40 ώρες την εβδομάδα· • Επιδότηση του μισθολογικού κόστους του ανώτερου διευθυντή ιατρού ή του εντατικού ιατρού για 24 μήνες υπό την ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου, 40 ώρες την εβδομάδα· • Υποστήριξη του μισθολογικού κόστους ενός μεγάλου ακτινολόγου ειδικού για 24 μήνες, σε καθεστώς δημοσίου υπαλλήλου, 20 ώρες την εβδομάδα· • Υποστήριξη του μισθολογικού κόστους ενός ειδικού σε μαία-γυναικολόγο για 24 μήνες, καθεστώς δημόσιου υπαλλήλου, 40 ώρες την εβδομάδα· • Σύσταση και λειτουργία κινητής ομάδας για την κατάληψη· • Σύσταση και λειτουργία κινητής ομάδας για την αποκατάσταση του συστήματος κινητικότητας· • Συμμετοχή της ομάδας-στόχου, δραστηριότητες πρόσληψης· •Δραστηριότητες διαχείρισης έργων Η κύρια ομάδα-στόχος του έργου είναι οι γιατροί, οι ειδικοί και οι ειδικοί που απασχολούνται στο νοσοκομείο Dr. Kenessey Albert στο Balassagyarmat, καθώς και άλλοι απόφοιτοι εκτός υγείας που ασχολούνται άμεσα με την ιατρική περίθαλψη. Το νοσοκομείο διαθέτει επί του παρόντος 90 γιατρούς και 447 θεραπευτές και 145 διοικητικό και λοιπό τεχνικό προσωπικό. Στο πλαίσιο της αύξησης του προσωπικού των ιδρυμάτων, το νοσοκομείο προτίθεται να προσλάβει και να προσλάβει 6 σημαντικούς ειδικούς στο έργο. Είναι η κύρια ομάδα-στόχος του έργου. 3 από τους ιατρούς που πρόκειται να γίνουν δεκτοί είναι ήδη γνωστοί, έχει επιτευχθεί προφορική συμφωνία μαζί τους, η επιλογή και η πρόσληψη των άλλων 3 ιατρών πραγματοποιείται κατά τους πρώτους 4 μήνες του έργου, στην περίπτωσή τους είναι γνωστή μόνο η υπηρεσία απασχόλησης. 1 σημαντικός ειδικός στη μολυσματική, 1 άτομο για SBO, 1 άτομο για την ακτινολογία, 1 άτομο στη μονάδα εντατικής θεραπείας, 1 άτομο στη μαιευτική, 1 υγιεινό σε μη συμβουλευτική κατηγορία. Η κύρια ομάδα-στόχος είναι τα μέλη των κινητών ομάδων που θα συσταθούν στο πλαίσιο του έργου: • Κινητή ομάδα decubitus αποτελούμενη από 2 ειδικούς και 2 ειδικούς· •Κινητή ομάδα αποκατάστασης που αποτελείται από 1 μεγάλο ειδικό και 2 ειδικούς. Ένα άλλο σημαντικό τμήμα της βασικής ομάδας-στόχου είναι εκείνοι που εμπλέκονται στην επαγγελματική εργασία και λειτουργία του νοσοκομείου, όχι μόνο οι τομείς ανάπτυξής του. Η δευτερεύουσα ομάδα-στόχος του έργου είναι ο πληθυσμός με ασφάλιση υγείας στους οικισμούς στον τομέα της περίθαλψης, με περίπου 381.587 άτομα. Μία από τις κύριες δευτερεύουσες ομάδες-στόχους αυτού του έργου είναι ο πληθυσμός της περιφέρειας της Βόρειας Ουγγαρίας, η οποία είναι 1.153.714 άτομα με βάση τον διαδραστικό χάρτη του KSH του Ιανουαρίου 2016, καθιστώντας την την τέταρτη πολυπληθέστερη περιοχή της χώρας, η οποία θα έχει πρόσβαση στην υψηλότερη τεχνική και προοδευτική περίθαλψη ασθενών σε πολλούς τομείς υγειονομικής περίθαλψης μετά την επιτυχή ολοκλήρωση του έργου. Το έργο θα εξαλείψει το μειονέκτημα του πληθυσμού της περιφέρειας της... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος της παρούσας πρόσκλησης είναι η υλοποίηση παρεμβάσεων που αποσκοπούν στην ποσοτική ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων για την υγεία, οι οποίες μπορούν να μειώσουν τις ανισότητες όσον αφορά την πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας, να μειώσουν τον αριθμό των κενών θέσεων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και να βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας και τις συνθήκες για τη διατήρηση του εργατικού δυναμικού και την ποιότητα και αποτελεσματικότητα της περίθαλψης που παρέχεται στον πληθυσμό. Γενικοί στόχοι: Παροχή των αναγκαίων ανθρώπινων πόρων για την αποτελεσματική λειτουργία του συστήματος υγειονομικής περίθαλψης· Την έναρξη ενός προγράμματος στήριξης της απασχόλησης· Εξασφάλιση ομοιογένειας και ομοιόμορφα υψηλών επαγγελματικών προτύπων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης· Καθιέρωση, εκτός από τη στήριξη της απασχόλησης, υπηρεσιών παροχής υπό μορφή καλής ομάδας στη διεθνή πρακτική· Μεγιστοποίηση της αποτελεσματικότητας των εξελίξεων των υποδομών υγείας στα έργα του EFOP. Ο ειδικός στόχος της ανάπτυξης του νοσοκομείου είναι η βελτίωση των συνθηκών ανθρώπινου δυναμικού για τις ενδονοσοκομειακές και εξωνοσοκομειακές υπηρεσίες μέσω της μείωσης των κενών θέσεων εργασίας, της αύξησης του αριθμού των εργαζομένων σε επαγγέλματα έλλειψης, της αύξησης των μισθών των νοσοκομείων, της αναζωογόνησης του γηράσκοντος ιατρικού προσωπικού και της μείωσης του υπερβολικού φόρτου των βασικών ιατρών. Ο ειδικός στόχος του έργου είναι η δημιουργία κινητών ομάδων υγείας στο νοσοκομείο για την εξασφάλιση ευρύτερης και αποτελεσματικότερης περίθαλψης. Μεταξύ των τομέων-στόχων της πρόσκλησης υποβολής προσφορών, στόχος του νοσοκομείου είναι η υλοποίηση της θεσμικής στελέχωσης και η δημιουργία κινητών ομάδων. Το νοσοκομείο δεν επιθυμεί να υποβάλει αίτηση για τις άλλες δύο περιοχές-στόχους. Δραστηριότητες του σχεδίου: • Επιδότηση του μισθολογικού κόστους προϊσταμένου ειδικευμένου τμήματος λοιμώξεων για 24 μήνες, υπό την ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου, 40 ώρες την εβδομάδα· • Υποστήριξη του μισθολογικού κόστους ενός μεγάλου ιατρού νοσοκομείων για 24 μήνες, υπό την ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου, 40 ώρες την εβδομάδα· •Υποστήριξη του μισθολογικού κόστους ενός προϊσταμένου τμήματος της SBO, ειδικού οξυλόγου για 24 μήνες, 40 ώρες την εβδομάδα· • Επιδότηση του μισθολογικού κόστους του ανώτερου διευθυντή ιατρού ή του εντατικού ιατρού για 24 μήνες υπό την ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου, 40 ώρες την εβδομάδα· • Υποστήριξη του μισθολογικού κόστους ενός μεγάλου ακτινολόγου ειδικού για 24 μήνες, σε καθεστώς δημοσίου υπαλλήλου, 20 ώρες την εβδομάδα· • Υποστήριξη του μισθολογικού κόστους ενός ειδικού σε μαία-γυναικολόγο για 24 μήνες, καθεστώς δημόσιου υπαλλήλου, 40 ώρες την εβδομάδα· • Σύσταση και λειτουργία κινητής ομάδας για την κατάληψη· • Σύσταση και λειτουργία κινητής ομάδας για την αποκατάσταση του συστήματος κινητικότητας· • Συμμετοχή της ομάδας-στόχου, δραστηριότητες πρόσληψης· •Δραστηριότητες διαχείρισης έργων Η κύρια ομάδα-στόχος του έργου είναι οι γιατροί, οι ειδικοί και οι ειδικοί που απασχολούνται στο νοσοκομείο Dr. Kenessey Albert στο Balassagyarmat, καθώς και άλλοι απόφοιτοι εκτός υγείας που ασχολούνται άμεσα με την ιατρική περίθαλψη. Το νοσοκομείο διαθέτει επί του παρόντος 90 γιατρούς και 447 θεραπευτές και 145 διοικητικό και λοιπό τεχνικό προσωπικό. Στο πλαίσιο της αύξησης του προσωπικού των ιδρυμάτων, το νοσοκομείο προτίθεται να προσλάβει και να προσλάβει 6 σημαντικούς ειδικούς στο έργο. Είναι η κύρια ομάδα-στόχος του έργου. 3 από τους ιατρούς που πρόκειται να γίνουν δεκτοί είναι ήδη γνωστοί, έχει επιτευχθεί προφορική συμφωνία μαζί τους, η επιλογή και η πρόσληψη των άλλων 3 ιατρών πραγματοποιείται κατά τους πρώτους 4 μήνες του έργου, στην περίπτωσή τους είναι γνωστή μόνο η υπηρεσία απασχόλησης. 1 σημαντικός ειδικός στη μολυσματική, 1 άτομο για SBO, 1 άτομο για την ακτινολογία, 1 άτομο στη μονάδα εντατικής θεραπείας, 1 άτομο στη μαιευτική, 1 υγιεινό σε μη συμβουλευτική κατηγορία. Η κύρια ομάδα-στόχος είναι τα μέλη των κινητών ομάδων που θα συσταθούν στο πλαίσιο του έργου: • Κινητή ομάδα decubitus αποτελούμενη από 2 ειδικούς και 2 ειδικούς· •Κινητή ομάδα αποκατάστασης που αποτελείται από 1 μεγάλο ειδικό και 2 ειδικούς. Ένα άλλο σημαντικό τμήμα της βασικής ομάδας-στόχου είναι εκείνοι που εμπλέκονται στην επαγγελματική εργασία και λειτουργία του νοσοκομείου, όχι μόνο οι τομείς ανάπτυξής του. Η δευτερεύουσα ομάδα-στόχος του έργου είναι ο πληθυσμός με ασφάλιση υγείας στους οικισμούς στον τομέα της περίθαλψης, με περίπου 381.587 άτομα. Μία από τις κύριες δευτερεύουσες ομάδες-στόχους αυτού του έργου είναι ο πληθυσμός της περιφέρειας της Βόρειας Ουγγαρίας, η οποία είναι 1.153.714 άτομα με βάση τον διαδραστικό χάρτη του KSH του Ιανουαρίου 2016, καθιστώντας την την τέταρτη πολυπληθέστερη περιοχή της χώρας, η οποία θα έχει πρόσβαση στην υψηλότερη τεχνική και προοδευτική περίθαλψη ασθενών σε πολλούς τομείς υγειονομικής περίθαλψης μετά την επιτυχή ολοκλήρωση του έργου. Το έργο θα εξαλείψει το μειονέκτημα του πληθυσμού της περιφέρειας της... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celkovým cieľom tejto výzvy je realizovať intervencie zamerané na kvantitatívny rozvoj ľudských zdrojov v oblasti zdravia, čo môže znížiť nerovnosti v prístupe k zdravotníckym službám, znížiť počet voľných pracovných miest v sektore zdravotnej starostlivosti a zlepšiť pracovné podmienky a podmienky na udržanie pracovnej sily a kvalitu a efektívnosť starostlivosti poskytovanej obyvateľstvu. Všeobecné ciele: Poskytovanie potrebných ľudských zdrojov na efektívne fungovanie systému zdravotnej starostlivosti; Spustenie programu na podporu zamestnanosti; Zabezpečenie homogénnosti a jednotne vysokých odborných noriem zdravotnej starostlivosti; Zavedenie, okrem podpory zamestnanosti, dodávateľských služieb vo forme dobrého tímu v medzinárodnej praxi; Maximalizácia efektívnosti rozvoja zdravotníckej infraštruktúry v projektoch EFOP. Osobitným cieľom rozvoja nemocnice je zlepšiť podmienky ľudských zdrojov pre nemocničné a ambulantné služby znížením počtu voľných pracovných miest, zvýšením počtu pracovníkov v povolaniach s nedostatkom pracovných miest, zvýšením úrovne miezd v nemocniciach, omladzovaním starnúceho zdravotníckeho personálu a znížením preťaženia kľúčových lekárov. Špecifickým cieľom projektu je vytvoriť mobilné zdravotnícke tímy v nemocnici s cieľom zabezpečiť širšiu a efektívnejšiu starostlivosť. Medzi cieľovými oblasťami výzvy na predkladanie ponúk je cieľom nemocnice realizovať inštitucionálne personálne obsadenie a vytvoriť mobilné tímy. Nemocnica nechce požiadať o ďalšie dve cieľové oblasti. Projektové aktivity: • Dotovanie mzdových nákladov vedúceho odboru infekológov počas 24 mesiacov, v postavení štátneho zamestnanca, 40 hodín týždenne; • Podpora mzdových nákladov hlavného zdravotníckeho špecialistu počas 24 mesiacov, v postavení štátneho zamestnanca, 40 hodín týždenne; •Podpora mzdových nákladov vedúceho odboru SBO, špecialistu na oxylóg počas 24 mesiacov, 40 hodín týždenne; • Dotovanie mzdových nákladov hlavného riaditeľa lekára alebo špecialistu na intenzívnu terapiu počas 24 mesiacov v postavení štátneho zamestnanca, 40 hodín týždenne; • Podpora mzdových nákladov hlavného špecialistu na rádiológ počas 24 mesiacov, v postavení štátneho zamestnanca, 20 hodín týždenne; • Podpora mzdových nákladov špecialistu na pôrodnú asistenciu a gynekológa počas 24 mesiacov, postavenie verejného zamestnanca, 40 hodín týždenne; • Zriadenie a prevádzkovanie mobilného tímu pre dekubitus; • Zriadenie a prevádzkovanie mobilného tímu na rehabilitáciu systému mobility; • Zapojenie cieľovej skupiny, náborové činnosti; •Činnosti projektového manažmentu Primárnou cieľovou skupinou projektu sú lekári, špecialisti a špecialisti zamestnaní v nemocnici Dr. Kenessey Albert v Balassagyarmate a ďalší nezdraví absolventi priamo zapojení do lekárskej starostlivosti. Nemocnica má v súčasnosti 90 lekárov a 447 terapeutov a 145 administratívnych a iných technických pracovníkov. V rámci zvýšenia počtu inštitucionálnych zamestnancov má nemocnica v úmysle prijať do projektu a zamestnať 6 hlavných odborníkov. Sú hlavnou cieľovou skupinou projektu. 3 z lekárov, ktorí majú byť prijatí, sú už známe, ústna dohoda s nimi bola dosiahnutá, výber a nábor ďalších 3 lekárov sa uskutoční v prvých 4 mesiacoch projektu, v ich prípade je známe iba oddelenie zamestnania. 1 hlavný špecialista na infekológiu, 1 osoba pre SBO, 1 osoba pre rádiológiu, 1 osoba v jednotke intenzívnej terapie, 1 osoba v pôrodníctve, 1 hygienická v neporadnej triede. Hlavnou cieľovou skupinou sú členovia mobilných tímov, ktoré sa majú zriadiť v rámci projektu: • Mobilný tím decubitus zložený z 2 špecialistov a 2 špecialistov; Pohyblivý rehabilitačný mobilný tím zložený z 1 hlavných špecialistov a 2 špecialistov. Ďalším dôležitým segmentom primárnej cieľovej skupiny sú tí, ktorí sa podieľajú na profesionálnej práci a prevádzke nemocnice, a to nielen v jej rozvojových oblastiach. Sekundárnou cieľovou skupinou projektu je obyvateľstvo so zdravotným poistením v osadách v oblasti starostlivosti s takmer 381,587 osobami. Jednou z hlavných sekundárnych cieľových skupín tohto projektu je počet obyvateľov regiónu Severné Uhorsko, ktorý je 1,153 714 ľudí na základe interaktívnej mapy KSH z januára 2016, čo z neho robí štvrtý najľudnatejší región krajiny, ktorý bude mať po úspešnom dokončení projektu prístup k najvyššej technickej a progresívnej starostlivosti o pacientov v mnohých oblastiach zdravotnej starostlivosti. Projekt odstráni znevýhodnenie obyvateľstva regiónu Severné Maďarsko pri prístupe k moderným zdravotníckym službám v mnohých oblastiach. Zlepšenie zdravotníckych služieb bude priamym a rozšíreným prínosom pre obyvateľstvo regiónu severného Maďarska. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celkovým cieľom tejto výzvy je realizovať intervencie zamerané na kvantitatívny rozvoj ľudských zdrojov v oblasti zdravia, čo môže znížiť nerovnosti v prístupe k zdravotníckym službám, znížiť počet voľných pracovných miest v sektore zdravotnej starostlivosti a zlepšiť pracovné podmienky a podmienky na udržanie pracovnej sily a kvalitu a efektívnosť starostlivosti poskytovanej obyvateľstvu. Všeobecné ciele: Poskytovanie potrebných ľudských zdrojov na efektívne fungovanie systému zdravotnej starostlivosti; Spustenie programu na podporu zamestnanosti; Zabezpečenie homogénnosti a jednotne vysokých odborných noriem zdravotnej starostlivosti; Zavedenie, okrem podpory zamestnanosti, dodávateľských služieb vo forme dobrého tímu v medzinárodnej praxi; Maximalizácia efektívnosti rozvoja zdravotníckej infraštruktúry v projektoch EFOP. Osobitným cieľom rozvoja nemocnice je zlepšiť podmienky ľudských zdrojov pre nemocničné a ambulantné služby znížením počtu voľných pracovných miest, zvýšením počtu pracovníkov v povolaniach s nedostatkom pracovných miest, zvýšením úrovne miezd v nemocniciach, omladzovaním starnúceho zdravotníckeho personálu a znížením preťaženia kľúčových lekárov. Špecifickým cieľom projektu je vytvoriť mobilné zdravotnícke tímy v nemocnici s cieľom zabezpečiť širšiu a efektívnejšiu starostlivosť. Medzi cieľovými oblasťami výzvy na predkladanie ponúk je cieľom nemocnice realizovať inštitucionálne personálne obsadenie a vytvoriť mobilné tímy. Nemocnica nechce požiadať o ďalšie dve cieľové oblasti. Projektové aktivity: • Dotovanie mzdových nákladov vedúceho odboru infekológov počas 24 mesiacov, v postavení štátneho zamestnanca, 40 hodín týždenne; • Podpora mzdových nákladov hlavného zdravotníckeho špecialistu počas 24 mesiacov, v postavení štátneho zamestnanca, 40 hodín týždenne; •Podpora mzdových nákladov vedúceho odboru SBO, špecialistu na oxylóg počas 24 mesiacov, 40 hodín týždenne; • Dotovanie mzdových nákladov hlavného riaditeľa lekára alebo špecialistu na intenzívnu terapiu počas 24 mesiacov v postavení štátneho zamestnanca, 40 hodín týždenne; • Podpora mzdových nákladov hlavného špecialistu na rádiológ počas 24 mesiacov, v postavení štátneho zamestnanca, 20 hodín týždenne; • Podpora mzdových nákladov špecialistu na pôrodnú asistenciu a gynekológa počas 24 mesiacov, postavenie verejného zamestnanca, 40 hodín týždenne; • Zriadenie a prevádzkovanie mobilného tímu pre dekubitus; • Zriadenie a prevádzkovanie mobilného tímu na rehabilitáciu systému mobility; • Zapojenie cieľovej skupiny, náborové činnosti; •Činnosti projektového manažmentu Primárnou cieľovou skupinou projektu sú lekári, špecialisti a špecialisti zamestnaní v nemocnici Dr. Kenessey Albert v Balassagyarmate a ďalší nezdraví absolventi priamo zapojení do lekárskej starostlivosti. Nemocnica má v súčasnosti 90 lekárov a 447 terapeutov a 145 administratívnych a iných technických pracovníkov. V rámci zvýšenia počtu inštitucionálnych zamestnancov má nemocnica v úmysle prijať do projektu a zamestnať 6 hlavných odborníkov. Sú hlavnou cieľovou skupinou projektu. 3 z lekárov, ktorí majú byť prijatí, sú už známe, ústna dohoda s nimi bola dosiahnutá, výber a nábor ďalších 3 lekárov sa uskutoční v prvých 4 mesiacoch projektu, v ich prípade je známe iba oddelenie zamestnania. 1 hlavný špecialista na infekológiu, 1 osoba pre SBO, 1 osoba pre rádiológiu, 1 osoba v jednotke intenzívnej terapie, 1 osoba v pôrodníctve, 1 hygienická v neporadnej triede. Hlavnou cieľovou skupinou sú členovia mobilných tímov, ktoré sa majú zriadiť v rámci projektu: • Mobilný tím decubitus zložený z 2 špecialistov a 2 špecialistov; Pohyblivý rehabilitačný mobilný tím zložený z 1 hlavných špecialistov a 2 špecialistov. Ďalším dôležitým segmentom primárnej cieľovej skupiny sú tí, ktorí sa podieľajú na profesionálnej práci a prevádzke nemocnice, a to nielen v jej rozvojových oblastiach. Sekundárnou cieľovou skupinou projektu je obyvateľstvo so zdravotným poistením v osadách v oblasti starostlivosti s takmer 381,587 osobami. Jednou z hlavných sekundárnych cieľových skupín tohto projektu je počet obyvateľov regiónu Severné Uhorsko, ktorý je 1,153 714 ľudí na základe interaktívnej mapy KSH z januára 2016, čo z neho robí štvrtý najľudnatejší región krajiny, ktorý bude mať po úspešnom dokončení projektu prístup k najvyššej technickej a progresívnej starostlivosti o pacientov v mnohých oblastiach zdravotnej starostlivosti. Projekt odstráni znevýhodnenie obyvateľstva regiónu Severné Maďarsko pri prístupe k moderným zdravotníckym službám v mnohých oblastiach. Zlepšenie zdravotníckych služieb bude priamym a rozšíreným prínosom pre obyvateľstvo regiónu severného Maďarska. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celkovým cieľom tejto výzvy je realizovať intervencie zamerané na kvantitatívny rozvoj ľudských zdrojov v oblasti zdravia, čo môže znížiť nerovnosti v prístupe k zdravotníckym službám, znížiť počet voľných pracovných miest v sektore zdravotnej starostlivosti a zlepšiť pracovné podmienky a podmienky na udržanie pracovnej sily a kvalitu a efektívnosť starostlivosti poskytovanej obyvateľstvu. Všeobecné ciele: Poskytovanie potrebných ľudských zdrojov na efektívne fungovanie systému zdravotnej starostlivosti; Spustenie programu na podporu zamestnanosti; Zabezpečenie homogénnosti a jednotne vysokých odborných noriem zdravotnej starostlivosti; Zavedenie, okrem podpory zamestnanosti, dodávateľských služieb vo forme dobrého tímu v medzinárodnej praxi; Maximalizácia efektívnosti rozvoja zdravotníckej infraštruktúry v projektoch EFOP. Osobitným cieľom rozvoja nemocnice je zlepšiť podmienky ľudských zdrojov pre nemocničné a ambulantné služby znížením počtu voľných pracovných miest, zvýšením počtu pracovníkov v povolaniach s nedostatkom pracovných miest, zvýšením úrovne miezd v nemocniciach, omladzovaním starnúceho zdravotníckeho personálu a znížením preťaženia kľúčových lekárov. Špecifickým cieľom projektu je vytvoriť mobilné zdravotnícke tímy v nemocnici s cieľom zabezpečiť širšiu a efektívnejšiu starostlivosť. Medzi cieľovými oblasťami výzvy na predkladanie ponúk je cieľom nemocnice realizovať inštitucionálne personálne obsadenie a vytvoriť mobilné tímy. Nemocnica nechce požiadať o ďalšie dve cieľové oblasti. Projektové aktivity: • Dotovanie mzdových nákladov vedúceho odboru infekológov počas 24 mesiacov, v postavení štátneho zamestnanca, 40 hodín týždenne; • Podpora mzdových nákladov hlavného zdravotníckeho špecialistu počas 24 mesiacov, v postavení štátneho zamestnanca, 40 hodín týždenne; •Podpora mzdových nákladov vedúceho odboru SBO, špecialistu na oxylóg počas 24 mesiacov, 40 hodín týždenne; • Dotovanie mzdových nákladov hlavného riaditeľa lekára alebo špecialistu na intenzívnu terapiu počas 24 mesiacov v postavení štátneho zamestnanca, 40 hodín týždenne; • Podpora mzdových nákladov hlavného špecialistu na rádiológ počas 24 mesiacov, v postavení štátneho zamestnanca, 20 hodín týždenne; • Podpora mzdových nákladov špecialistu na pôrodnú asistenciu a gynekológa počas 24 mesiacov, postavenie verejného zamestnanca, 40 hodín týždenne; • Zriadenie a prevádzkovanie mobilného tímu pre dekubitus; • Zriadenie a prevádzkovanie mobilného tímu na rehabilitáciu systému mobility; • Zapojenie cieľovej skupiny, náborové činnosti; •Činnosti projektového manažmentu Primárnou cieľovou skupinou projektu sú lekári, špecialisti a špecialisti zamestnaní v nemocnici Dr. Kenessey Albert v Balassagyarmate a ďalší nezdraví absolventi priamo zapojení do lekárskej starostlivosti. Nemocnica má v súčasnosti 90 lekárov a 447 terapeutov a 145 administratívnych a iných technických pracovníkov. V rámci zvýšenia počtu inštitucionálnych zamestnancov má nemocnica v úmysle prijať do projektu a zamestnať 6 hlavných odborníkov. Sú hlavnou cieľovou skupinou projektu. 3 z lekárov, ktorí majú byť prijatí, sú už známe, ústna dohoda s nimi bola dosiahnutá, výber a nábor ďalších 3 lekárov sa uskutoční v prvých 4 mesiacoch projektu, v ich prípade je známe iba oddelenie zamestnania. 1 hlavný špecialista na infekológiu, 1 osoba pre SBO, 1 osoba pre rádiológiu, 1 osoba v jednotke intenzívnej terapie, 1 osoba v pôrodníctve, 1 hygienická v neporadnej triede. Hlavnou cieľovou skupinou sú členovia mobilných tímov, ktoré sa majú zriadiť v rámci projektu: • Mobilný tím decubitus zložený z 2 špecialistov a 2 špecialistov; Pohyblivý rehabilitačný mobilný tím zložený z 1 hlavných špecialistov a 2 špecialistov. Ďalším dôležitým segmentom primárnej cieľovej skupiny sú tí, ktorí sa podieľajú na profesionálnej práci a prevádzke nemocnice, a to nielen v jej rozvojových oblastiach. Sekundárnou cieľovou skupinou projektu je obyvateľstvo so zdravotným poistením v osadách v oblasti starostlivosti s takmer 381,587 osobami. Jednou z hlavných sekundárnych cieľových skupín tohto projektu je počet obyvateľov regiónu Severné Uhorsko, ktorý je 1,153 714 ľudí na základe interaktívnej mapy KSH z januára 2016, čo z neho robí štvrtý najľudnatejší región krajiny, ktorý bude mať po úspešnom dokončení projektu prístup k najvyššej technickej a progresívnej starostlivosti o pacientov v mnohých oblastiach zdravotnej starostlivosti. Projekt odstráni znevýhodnenie obyvateľstva regiónu Severné Maďarsko pri prístupe k moderným zdravotníckym službám v mnohých oblastiach. Zlepšenie zdravotníckych služieb bude priamym a rozšíreným prínosom pre obyvateľstvo regiónu severného Maďarska. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tämän ehdotuspyynnön yleisenä tavoitteena on toteuttaa toimia, joilla pyritään kehittämään terveysalan henkilöresursseja määrällisesti. Näin voidaan vähentää eriarvoisuutta terveyspalvelujen saatavuudessa, vähentää terveydenhuollon avoimien työpaikkojen määrää sekä parantaa työoloja ja -oloja työvoiman ylläpitämiseksi sekä väestölle tarjottavan hoidon laatua ja tehokkuutta. Yleiset tavoitteet: Terveydenhuoltojärjestelmän tehokkaan toiminnan edellyttämien henkilöresurssien tarjoaminen; Työllisyyden tukiohjelman käynnistäminen; Varmistetaan terveydenhuollon homogeenisuus ja yhtä korkeat ammatilliset vaatimukset; Otetaan työllisyyden tukemisen lisäksi käyttöön palveluja, jotka toimivat hyvänä kansainvälisenä tiiminä; Terveydenhuollon infrastruktuurin kehittämisen tehokkuuden maksimointi EFOP-hankkeissa. Sairaalan kehittämisen erityistavoitteena on parantaa sairaala- ja avohoitopalvelujen henkilöresursseja vähentämällä avoimia työpaikkoja, lisäämällä työvoimapulasta kärsivien ammattien määrää, nostamalla sairaaloiden palkkatasoa, uudistamalla ikääntyvää lääkintähenkilöstöä ja vähentämällä keskeisten lääkäreiden ylikuormitusta. Hankkeen erityistavoitteena on luoda sairaalaan liikkuvia terveystiimejä laajemman ja tehokkaamman hoidon varmistamiseksi. Tarjouskilpailun kohdealueista sairaalan tavoitteena on ottaa käyttöön institutionaalista henkilöstöä ja luoda liikkuvia tiimejä. Sairaala ei halua hakea kahdelle muulle kohdealueelle. Hanketoimet: • Infektologiosaston erikoislääkärin palkkakustannusten tukeminen 24 kuukauden ajalta virkamiehenä 40 tuntia viikossa; • Sairaalahygieenisen erikoislääkärin palkkakustannusten tukeminen 24 kuukauden ajan virkamiehenä 40 tuntia viikossa; •Tuki SBO:n pääosastopäällikön, oksyologin erikoislääkärin palkkakustannusten maksamiselle 24 kuukauden ajan, 40 tuntia viikossa; • Suurlääkärin tai intensiiviterapian erikoislääkärin palkkakustannusten tukeminen 24 kuukauden ajan virkamiesasemassa 40 tuntia viikossa; • Ison radiologin palkkakustannusten tukeminen 24 kuukauden ajan virkamiesasemassa 20 tuntia viikossa; • Kätilön-gynekologin erikoislääkärin palkkakustannusten tukeminen 24 kuukauden ajan, julkisen sektorin työntekijän asema, 40 tuntia viikossa; • Perustaa ja käyttää deubitusalan liikkuvaa tiimiä; • Liikkuvan ryhmän perustaminen ja toiminta liikkuvuusjärjestelmän kuntouttamista varten; • Kohderyhmän osallistaminen, rekrytointitoimet; •Hankkeen ensisijainen kohderyhmä ovat lääkärit, asiantuntijat ja asiantuntijat, jotka työskentelevät tohtori Kenessey Albertin sairaalassa Balassagyarmatissa, sekä muut lääketieteelliseen hoitoon suoraan osallistuvat muut kuin terveysalan tutkinnon suorittaneet. Sairaalassa on tällä hetkellä 90 lääkäriä ja 447 terapeuttia sekä 145 hallinnollista ja muuta teknistä henkilökuntaa. Laitoshenkilöstön lisäämisen yhteydessä sairaala aikoo palkata ja palkata hankkeeseen kuusi suurta asiantuntijaa. Ne ovat hankkeen ensisijainen kohderyhmä. Kolme lääkäreistä on jo tiedossa, suullinen sopimus on tehty heidän kanssaan, muiden kolmen lääkärin valinta ja rekrytointi tapahtuu hankkeen neljän ensimmäisen kuukauden aikana, heidän tapauksessaan vain työministeriö on tiedossa. 1 infektologian pääasiantuntija, 1 henkilö SBO: lle, 1 henkilö radiologialle, 1 henkilö tehohoitoyksikössä, 1 henkilö synnytyksessä, 1 hygieeninen ei-suosittavassa luokassa. Pääkohderyhmänä ovat hankkeen yhteydessä perustettavat liikkuvat tiimit: • Decubitus-tiimi, jossa on kaksi asiantuntijaa ja kaksi asiantuntijaa; •Movemental kuntoutus liikkuva tiimi koostuu yhdestä suuresta asiantuntijasta ja 2 asiantuntijaa. Toinen tärkeä osa ensisijaista kohderyhmää ovat sairaalan ammatilliseen työhön ja toimintaan osallistuvat, ei ainoastaan sen kehitysalueet. Hankkeen toissijainen kohderyhmä on hoitoalan siirtokuntien sairausvakuutusväestö, jossa on lähes 381,587 henkilöä. Yksi hankkeen tärkeimmistä toissijaisista kohderyhmistä on Pohjois-Unkarin alueen väestö, joka on 1 53 714 henkilöä tammikuussa 2016 julkaistun KSH:n interaktiivisen kartan perusteella, mikä tekee siitä maan neljänneksi väkirikkaimman alueen, jolla on mahdollisuus saada huipputeknistä ja edistyksellistä potilaiden hoitoa monilla terveydenhuollon aloilla hankkeen onnistuneen loppuun saattamisen jälkeen. Hankkeella poistetaan Pohjois-Unkarin alueen väestön epäedullinen asema nykyaikaisten terveyspalvelujen saannissa monilla alueilla. Terveyspalvelujen parantaminen hyödyttää suoraan ja laajasti Pohjois-Unkarin alueen väestöä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tämän ehdotuspyynnön yleisenä tavoitteena on toteuttaa toimia, joilla pyritään kehittämään terveysalan henkilöresursseja määrällisesti. Näin voidaan vähentää eriarvoisuutta terveyspalvelujen saatavuudessa, vähentää terveydenhuollon avoimien työpaikkojen määrää sekä parantaa työoloja ja -oloja työvoiman ylläpitämiseksi sekä väestölle tarjottavan hoidon laatua ja tehokkuutta. Yleiset tavoitteet: Terveydenhuoltojärjestelmän tehokkaan toiminnan edellyttämien henkilöresurssien tarjoaminen; Työllisyyden tukiohjelman käynnistäminen; Varmistetaan terveydenhuollon homogeenisuus ja yhtä korkeat ammatilliset vaatimukset; Otetaan työllisyyden tukemisen lisäksi käyttöön palveluja, jotka toimivat hyvänä kansainvälisenä tiiminä; Terveydenhuollon infrastruktuurin kehittämisen tehokkuuden maksimointi EFOP-hankkeissa. Sairaalan kehittämisen erityistavoitteena on parantaa sairaala- ja avohoitopalvelujen henkilöresursseja vähentämällä avoimia työpaikkoja, lisäämällä työvoimapulasta kärsivien ammattien määrää, nostamalla sairaaloiden palkkatasoa, uudistamalla ikääntyvää lääkintähenkilöstöä ja vähentämällä keskeisten lääkäreiden ylikuormitusta. Hankkeen erityistavoitteena on luoda sairaalaan liikkuvia terveystiimejä laajemman ja tehokkaamman hoidon varmistamiseksi. Tarjouskilpailun kohdealueista sairaalan tavoitteena on ottaa käyttöön institutionaalista henkilöstöä ja luoda liikkuvia tiimejä. Sairaala ei halua hakea kahdelle muulle kohdealueelle. Hanketoimet: • Infektologiosaston erikoislääkärin palkkakustannusten tukeminen 24 kuukauden ajalta virkamiehenä 40 tuntia viikossa; • Sairaalahygieenisen erikoislääkärin palkkakustannusten tukeminen 24 kuukauden ajan virkamiehenä 40 tuntia viikossa; •Tuki SBO:n pääosastopäällikön, oksyologin erikoislääkärin palkkakustannusten maksamiselle 24 kuukauden ajan, 40 tuntia viikossa; • Suurlääkärin tai intensiiviterapian erikoislääkärin palkkakustannusten tukeminen 24 kuukauden ajan virkamiesasemassa 40 tuntia viikossa; • Ison radiologin palkkakustannusten tukeminen 24 kuukauden ajan virkamiesasemassa 20 tuntia viikossa; • Kätilön-gynekologin erikoislääkärin palkkakustannusten tukeminen 24 kuukauden ajan, julkisen sektorin työntekijän asema, 40 tuntia viikossa; • Perustaa ja käyttää deubitusalan liikkuvaa tiimiä; • Liikkuvan ryhmän perustaminen ja toiminta liikkuvuusjärjestelmän kuntouttamista varten; • Kohderyhmän osallistaminen, rekrytointitoimet; •Hankkeen ensisijainen kohderyhmä ovat lääkärit, asiantuntijat ja asiantuntijat, jotka työskentelevät tohtori Kenessey Albertin sairaalassa Balassagyarmatissa, sekä muut lääketieteelliseen hoitoon suoraan osallistuvat muut kuin terveysalan tutkinnon suorittaneet. Sairaalassa on tällä hetkellä 90 lääkäriä ja 447 terapeuttia sekä 145 hallinnollista ja muuta teknistä henkilökuntaa. Laitoshenkilöstön lisäämisen yhteydessä sairaala aikoo palkata ja palkata hankkeeseen kuusi suurta asiantuntijaa. Ne ovat hankkeen ensisijainen kohderyhmä. Kolme lääkäreistä on jo tiedossa, suullinen sopimus on tehty heidän kanssaan, muiden kolmen lääkärin valinta ja rekrytointi tapahtuu hankkeen neljän ensimmäisen kuukauden aikana, heidän tapauksessaan vain työministeriö on tiedossa. 1 infektologian pääasiantuntija, 1 henkilö SBO: lle, 1 henkilö radiologialle, 1 henkilö tehohoitoyksikössä, 1 henkilö synnytyksessä, 1 hygieeninen ei-suosittavassa luokassa. Pääkohderyhmänä ovat hankkeen yhteydessä perustettavat liikkuvat tiimit: • Decubitus-tiimi, jossa on kaksi asiantuntijaa ja kaksi asiantuntijaa; •Movemental kuntoutus liikkuva tiimi koostuu yhdestä suuresta asiantuntijasta ja 2 asiantuntijaa. Toinen tärkeä osa ensisijaista kohderyhmää ovat sairaalan ammatilliseen työhön ja toimintaan osallistuvat, ei ainoastaan sen kehitysalueet. Hankkeen toissijainen kohderyhmä on hoitoalan siirtokuntien sairausvakuutusväestö, jossa on lähes 381,587 henkilöä. Yksi hankkeen tärkeimmistä toissijaisista kohderyhmistä on Pohjois-Unkarin alueen väestö, joka on 1 53 714 henkilöä tammikuussa 2016 julkaistun KSH:n interaktiivisen kartan perusteella, mikä tekee siitä maan neljänneksi väkirikkaimman alueen, jolla on mahdollisuus saada huipputeknistä ja edistyksellistä potilaiden hoitoa monilla terveydenhuollon aloilla hankkeen onnistuneen loppuun saattamisen jälkeen. Hankkeella poistetaan Pohjois-Unkarin alueen väestön epäedullinen asema nykyaikaisten terveyspalvelujen saannissa monilla alueilla. Terveyspalvelujen parantaminen hyödyttää suoraan ja laajasti Pohjois-Unkarin alueen väestöä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tämän ehdotuspyynnön yleisenä tavoitteena on toteuttaa toimia, joilla pyritään kehittämään terveysalan henkilöresursseja määrällisesti. Näin voidaan vähentää eriarvoisuutta terveyspalvelujen saatavuudessa, vähentää terveydenhuollon avoimien työpaikkojen määrää sekä parantaa työoloja ja -oloja työvoiman ylläpitämiseksi sekä väestölle tarjottavan hoidon laatua ja tehokkuutta. Yleiset tavoitteet: Terveydenhuoltojärjestelmän tehokkaan toiminnan edellyttämien henkilöresurssien tarjoaminen; Työllisyyden tukiohjelman käynnistäminen; Varmistetaan terveydenhuollon homogeenisuus ja yhtä korkeat ammatilliset vaatimukset; Otetaan työllisyyden tukemisen lisäksi käyttöön palveluja, jotka toimivat hyvänä kansainvälisenä tiiminä; Terveydenhuollon infrastruktuurin kehittämisen tehokkuuden maksimointi EFOP-hankkeissa. Sairaalan kehittämisen erityistavoitteena on parantaa sairaala- ja avohoitopalvelujen henkilöresursseja vähentämällä avoimia työpaikkoja, lisäämällä työvoimapulasta kärsivien ammattien määrää, nostamalla sairaaloiden palkkatasoa, uudistamalla ikääntyvää lääkintähenkilöstöä ja vähentämällä keskeisten lääkäreiden ylikuormitusta. Hankkeen erityistavoitteena on luoda sairaalaan liikkuvia terveystiimejä laajemman ja tehokkaamman hoidon varmistamiseksi. Tarjouskilpailun kohdealueista sairaalan tavoitteena on ottaa käyttöön institutionaalista henkilöstöä ja luoda liikkuvia tiimejä. Sairaala ei halua hakea kahdelle muulle kohdealueelle. Hanketoimet: • Infektologiosaston erikoislääkärin palkkakustannusten tukeminen 24 kuukauden ajalta virkamiehenä 40 tuntia viikossa; • Sairaalahygieenisen erikoislääkärin palkkakustannusten tukeminen 24 kuukauden ajan virkamiehenä 40 tuntia viikossa; •Tuki SBO:n pääosastopäällikön, oksyologin erikoislääkärin palkkakustannusten maksamiselle 24 kuukauden ajan, 40 tuntia viikossa; • Suurlääkärin tai intensiiviterapian erikoislääkärin palkkakustannusten tukeminen 24 kuukauden ajan virkamiesasemassa 40 tuntia viikossa; • Ison radiologin palkkakustannusten tukeminen 24 kuukauden ajan virkamiesasemassa 20 tuntia viikossa; • Kätilön-gynekologin erikoislääkärin palkkakustannusten tukeminen 24 kuukauden ajan, julkisen sektorin työntekijän asema, 40 tuntia viikossa; • Perustaa ja käyttää deubitusalan liikkuvaa tiimiä; • Liikkuvan ryhmän perustaminen ja toiminta liikkuvuusjärjestelmän kuntouttamista varten; • Kohderyhmän osallistaminen, rekrytointitoimet; •Hankkeen ensisijainen kohderyhmä ovat lääkärit, asiantuntijat ja asiantuntijat, jotka työskentelevät tohtori Kenessey Albertin sairaalassa Balassagyarmatissa, sekä muut lääketieteelliseen hoitoon suoraan osallistuvat muut kuin terveysalan tutkinnon suorittaneet. Sairaalassa on tällä hetkellä 90 lääkäriä ja 447 terapeuttia sekä 145 hallinnollista ja muuta teknistä henkilökuntaa. Laitoshenkilöstön lisäämisen yhteydessä sairaala aikoo palkata ja palkata hankkeeseen kuusi suurta asiantuntijaa. Ne ovat hankkeen ensisijainen kohderyhmä. Kolme lääkäreistä on jo tiedossa, suullinen sopimus on tehty heidän kanssaan, muiden kolmen lääkärin valinta ja rekrytointi tapahtuu hankkeen neljän ensimmäisen kuukauden aikana, heidän tapauksessaan vain työministeriö on tiedossa. 1 infektologian pääasiantuntija, 1 henkilö SBO: lle, 1 henkilö radiologialle, 1 henkilö tehohoitoyksikössä, 1 henkilö synnytyksessä, 1 hygieeninen ei-suosittavassa luokassa. Pääkohderyhmänä ovat hankkeen yhteydessä perustettavat liikkuvat tiimit: • Decubitus-tiimi, jossa on kaksi asiantuntijaa ja kaksi asiantuntijaa; •Movemental kuntoutus liikkuva tiimi koostuu yhdestä suuresta asiantuntijasta ja 2 asiantuntijaa. Toinen tärkeä osa ensisijaista kohderyhmää ovat sairaalan ammatilliseen työhön ja toimintaan osallistuvat, ei ainoastaan sen kehitysalueet. Hankkeen toissijainen kohderyhmä on hoitoalan siirtokuntien sairausvakuutusväestö, jossa on lähes 381,587 henkilöä. Yksi hankkeen tärkeimmistä toissijaisista kohderyhmistä on Pohjois-Unkarin alueen väestö, joka on 1 53 714 henkilöä tammikuussa 2016 julkaistun KSH:n interaktiivisen kartan perusteella, mikä tekee siitä maan neljänneksi väkirikkaimman alueen, jolla on mahdollisuus saada huipputeknistä ja edistyksellistä potilaiden hoitoa monilla terveydenhuollon aloilla hankkeen onnistuneen loppuun saattamisen jälkeen. Hankkeella poistetaan Pohjois-Unkarin alueen väestön epäedullinen asema nykyaikaisten terveyspalvelujen saannissa monilla alueilla. Terveyspalvelujen parantaminen hyödyttää suoraan ja laajasti Pohjois-Unkarin alueen väestöä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ogólnym celem niniejszego zaproszenia jest wdrożenie interwencji mających na celu ilościowy rozwój zasobów ludzkich w dziedzinie zdrowia, co może zmniejszyć nierówności w dostępie do usług zdrowotnych, zmniejszyć liczbę wolnych miejsc pracy w sektorze opieki zdrowotnej oraz poprawić warunki pracy i warunki utrzymania siły roboczej oraz jakość i skuteczność opieki świadczonej ludności. Cele ogólne: Zapewnienie zasobów ludzkich niezbędnych do skutecznego funkcjonowania systemu opieki zdrowotnej; Uruchomienie programu wsparcia zatrudnienia; Zapewnienie jednorodności i jednolicie wysokich standardów zawodowych w opiece zdrowotnej; Wprowadzenie, oprócz wspierania zatrudnienia, usług w formie dobrego zespołu w międzynarodowej praktyce; Maksymalizacja efektywności rozwoju infrastruktury zdrowotnej w projektach EFOP. Szczegółowym celem rozwoju szpitala jest poprawa warunków kadrowych w zakresie usług szpitalnych i ambulatoryjnych poprzez zmniejszenie liczby wolnych miejsc pracy, zwiększenie liczby pracowników wykonujących zawody niedoborowe, podniesienie poziomu płac szpitalnych, odmłodzenie starzejącego się personelu medycznego i zmniejszenie przeciążenia kluczowych lekarzy. Celem szczegółowym projektu jest stworzenie mobilnych zespołów zdrowia w szpitalu, aby zapewnić szerszą i wydajniejszą opiekę. Jednym z docelowych obszarów zaproszenia do składania ofert jest wdrożenie personelu instytucjonalnego oraz utworzenie mobilnych zespołów. Szpital nie chce ubiegać się o dwa pozostałe obszary docelowe. Działania projektowe: • Dotowanie kosztów wynagrodzenia szefa specjalisty wydziału infekcyjnego przez 24 miesiące, w charakterze urzędnika służby cywilnej, 40 godzin tygodniowo; • Wsparcie kosztów wynagrodzeń głównego specjalisty ds. higieny szpitalnej przez 24 miesiące, w charakterze urzędnika służby cywilnej, 40 godzin tygodniowo; •Wspieranie kosztów wynagrodzenia głównego kierownika działu SBO, specjalisty oksyloga przez 24 miesiące, 40 godzin tygodniowo; • Dotowanie kosztów wynagrodzenia głównego dyrektora lekarza lub specjalisty intensywnej terapii przez 24 miesiące na stanowisku urzędnika służby cywilnej, 40 godzin tygodniowo; • Wspieranie kosztów wynagrodzeń głównego specjalisty radiologa przez 24 miesiące, w charakterze urzędnika służby cywilnej, 20 godzin w tygodniu; • Wsparcie kosztów wynagrodzenia specjalisty od położnictwa ginekologa przez 24 miesiące, status pracownika publicznego, 40 godzin tygodniowo; • Utworzenie i obsługa mobilnego zespołu ds. dekubitusu; • Utworzenie i obsługa mobilnego zespołu ds. rehabilitacji systemu mobilności; • Angażowanie grupy docelowej, działania rekrutacyjne; •Działania w zakresie zarządzania projektami Podstawową grupą docelową projektu są lekarze, specjaliści i specjaliści zatrudnieni w szpitalu Dr. Kenessey Albert w Balassagyarmat oraz inni absolwenci spoza służby zdrowia bezpośrednio zaangażowani w opiekę medyczną. Szpital liczy obecnie 90 lekarzy i 447 terapeutów oraz 145 pracowników administracyjnych i innych pracowników technicznych. W ramach wzrostu liczby personelu instytucjonalnego szpital zamierza zatrudnić i zatrudnić w projekcie 6 głównych specjalistów. Są one główną grupą docelową projektu. 3 lekarzy, którzy mają zostać przyjęci, jest już znanych, osiągnięto z nimi porozumienie ustne, wybór i rekrutacja pozostałych trzech lekarzy odbywa się w ciągu pierwszych czterech miesięcy realizacji projektu, w ich przypadku znany jest tylko wydział zatrudnienia. 1 główny specjalista ds. infekcji, 1 osoba dla SBO, 1 osoba do radiologii, 1 osoba w jednostce intensywnej terapii, 1 osoba w położnictwie, 1 higieniczna w klasie niewskazanej. Główną grupą docelową są członkowie mobilnych zespołów utworzonych w ramach projektu: • Zespół mobilny decubitus składający się z 2 specjalistów i 2 specjalistów; •Mobilny zespół rehabilitacji ruchowej złożony z 1 głównego specjalisty i 2 specjalistów. Innym ważnym segmentem podstawowej grupy docelowej są osoby zaangażowane w profesjonalną pracę i funkcjonowanie szpitala, a nie tylko jego obszary rozwoju. Drugorzędną grupą docelową projektu jest ludność z ubezpieczeniem zdrowotnym w osiedlach w obszarze opieki, licząca blisko 381.587 osób. Jedną z głównych drugorzędnych grup docelowych tego projektu jest populacja Regionu Północno-Węgier, czyli 1.153,714 osób na podstawie interaktywnej mapy KSH ze stycznia 2016 r., co czyni go czwartym najbardziej zaludnionym regionem kraju, który będzie miał dostęp do najwyższej technicznej i postępowej opieki zdrowotnej w wielu obszarach opieki zdrowotnej po pomyślnym zakończeniu projektu. Projekt pozwoli wyeliminować niekorzystną sytuację ludności Północno-Węgier w dostępie do nowoczesnych usług zdrowotnych na wielu obszarach. Poprawa usług zdrowotnych będzie bezpośrednią i szeroko rozpowszechnioną korzyścią dla ludności regionu północno-węgierskiego. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem niniejszego zaproszenia jest wdrożenie interwencji mających na celu ilościowy rozwój zasobów ludzkich w dziedzinie zdrowia, co może zmniejszyć nierówności w dostępie do usług zdrowotnych, zmniejszyć liczbę wolnych miejsc pracy w sektorze opieki zdrowotnej oraz poprawić warunki pracy i warunki utrzymania siły roboczej oraz jakość i skuteczność opieki świadczonej ludności. Cele ogólne: Zapewnienie zasobów ludzkich niezbędnych do skutecznego funkcjonowania systemu opieki zdrowotnej; Uruchomienie programu wsparcia zatrudnienia; Zapewnienie jednorodności i jednolicie wysokich standardów zawodowych w opiece zdrowotnej; Wprowadzenie, oprócz wspierania zatrudnienia, usług w formie dobrego zespołu w międzynarodowej praktyce; Maksymalizacja efektywności rozwoju infrastruktury zdrowotnej w projektach EFOP. Szczegółowym celem rozwoju szpitala jest poprawa warunków kadrowych w zakresie usług szpitalnych i ambulatoryjnych poprzez zmniejszenie liczby wolnych miejsc pracy, zwiększenie liczby pracowników wykonujących zawody niedoborowe, podniesienie poziomu płac szpitalnych, odmłodzenie starzejącego się personelu medycznego i zmniejszenie przeciążenia kluczowych lekarzy. Celem szczegółowym projektu jest stworzenie mobilnych zespołów zdrowia w szpitalu, aby zapewnić szerszą i wydajniejszą opiekę. Jednym z docelowych obszarów zaproszenia do składania ofert jest wdrożenie personelu instytucjonalnego oraz utworzenie mobilnych zespołów. Szpital nie chce ubiegać się o dwa pozostałe obszary docelowe. Działania projektowe: • Dotowanie kosztów wynagrodzenia szefa specjalisty wydziału infekcyjnego przez 24 miesiące, w charakterze urzędnika służby cywilnej, 40 godzin tygodniowo; • Wsparcie kosztów wynagrodzeń głównego specjalisty ds. higieny szpitalnej przez 24 miesiące, w charakterze urzędnika służby cywilnej, 40 godzin tygodniowo; •Wspieranie kosztów wynagrodzenia głównego kierownika działu SBO, specjalisty oksyloga przez 24 miesiące, 40 godzin tygodniowo; • Dotowanie kosztów wynagrodzenia głównego dyrektora lekarza lub specjalisty intensywnej terapii przez 24 miesiące na stanowisku urzędnika służby cywilnej, 40 godzin tygodniowo; • Wspieranie kosztów wynagrodzeń głównego specjalisty radiologa przez 24 miesiące, w charakterze urzędnika służby cywilnej, 20 godzin w tygodniu; • Wsparcie kosztów wynagrodzenia specjalisty od położnictwa ginekologa przez 24 miesiące, status pracownika publicznego, 40 godzin tygodniowo; • Utworzenie i obsługa mobilnego zespołu ds. dekubitusu; • Utworzenie i obsługa mobilnego zespołu ds. rehabilitacji systemu mobilności; • Angażowanie grupy docelowej, działania rekrutacyjne; •Działania w zakresie zarządzania projektami Podstawową grupą docelową projektu są lekarze, specjaliści i specjaliści zatrudnieni w szpitalu Dr. Kenessey Albert w Balassagyarmat oraz inni absolwenci spoza służby zdrowia bezpośrednio zaangażowani w opiekę medyczną. Szpital liczy obecnie 90 lekarzy i 447 terapeutów oraz 145 pracowników administracyjnych i innych pracowników technicznych. W ramach wzrostu liczby personelu instytucjonalnego szpital zamierza zatrudnić i zatrudnić w projekcie 6 głównych specjalistów. Są one główną grupą docelową projektu. 3 lekarzy, którzy mają zostać przyjęci, jest już znanych, osiągnięto z nimi porozumienie ustne, wybór i rekrutacja pozostałych trzech lekarzy odbywa się w ciągu pierwszych czterech miesięcy realizacji projektu, w ich przypadku znany jest tylko wydział zatrudnienia. 1 główny specjalista ds. infekcji, 1 osoba dla SBO, 1 osoba do radiologii, 1 osoba w jednostce intensywnej terapii, 1 osoba w położnictwie, 1 higieniczna w klasie niewskazanej. Główną grupą docelową są członkowie mobilnych zespołów utworzonych w ramach projektu: • Zespół mobilny decubitus składający się z 2 specjalistów i 2 specjalistów; •Mobilny zespół rehabilitacji ruchowej złożony z 1 głównego specjalisty i 2 specjalistów. Innym ważnym segmentem podstawowej grupy docelowej są osoby zaangażowane w profesjonalną pracę i funkcjonowanie szpitala, a nie tylko jego obszary rozwoju. Drugorzędną grupą docelową projektu jest ludność z ubezpieczeniem zdrowotnym w osiedlach w obszarze opieki, licząca blisko 381.587 osób. Jedną z głównych drugorzędnych grup docelowych tego projektu jest populacja Regionu Północno-Węgier, czyli 1.153,714 osób na podstawie interaktywnej mapy KSH ze stycznia 2016 r., co czyni go czwartym najbardziej zaludnionym regionem kraju, który będzie miał dostęp do najwyższej technicznej i postępowej opieki zdrowotnej w wielu obszarach opieki zdrowotnej po pomyślnym zakończeniu projektu. Projekt pozwoli wyeliminować niekorzystną sytuację ludności Północno-Węgier w dostępie do nowoczesnych usług zdrowotnych na wielu obszarach. Poprawa usług zdrowotnych będzie bezpośrednią i szeroko rozpowszechnioną korzyścią dla ludności regionu północno-węgierskiego. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem niniejszego zaproszenia jest wdrożenie interwencji mających na celu ilościowy rozwój zasobów ludzkich w dziedzinie zdrowia, co może zmniejszyć nierówności w dostępie do usług zdrowotnych, zmniejszyć liczbę wolnych miejsc pracy w sektorze opieki zdrowotnej oraz poprawić warunki pracy i warunki utrzymania siły roboczej oraz jakość i skuteczność opieki świadczonej ludności. Cele ogólne: Zapewnienie zasobów ludzkich niezbędnych do skutecznego funkcjonowania systemu opieki zdrowotnej; Uruchomienie programu wsparcia zatrudnienia; Zapewnienie jednorodności i jednolicie wysokich standardów zawodowych w opiece zdrowotnej; Wprowadzenie, oprócz wspierania zatrudnienia, usług w formie dobrego zespołu w międzynarodowej praktyce; Maksymalizacja efektywności rozwoju infrastruktury zdrowotnej w projektach EFOP. Szczegółowym celem rozwoju szpitala jest poprawa warunków kadrowych w zakresie usług szpitalnych i ambulatoryjnych poprzez zmniejszenie liczby wolnych miejsc pracy, zwiększenie liczby pracowników wykonujących zawody niedoborowe, podniesienie poziomu płac szpitalnych, odmłodzenie starzejącego się personelu medycznego i zmniejszenie przeciążenia kluczowych lekarzy. Celem szczegółowym projektu jest stworzenie mobilnych zespołów zdrowia w szpitalu, aby zapewnić szerszą i wydajniejszą opiekę. Jednym z docelowych obszarów zaproszenia do składania ofert jest wdrożenie personelu instytucjonalnego oraz utworzenie mobilnych zespołów. Szpital nie chce ubiegać się o dwa pozostałe obszary docelowe. Działania projektowe: • Dotowanie kosztów wynagrodzenia szefa specjalisty wydziału infekcyjnego przez 24 miesiące, w charakterze urzędnika służby cywilnej, 40 godzin tygodniowo; • Wsparcie kosztów wynagrodzeń głównego specjalisty ds. higieny szpitalnej przez 24 miesiące, w charakterze urzędnika służby cywilnej, 40 godzin tygodniowo; •Wspieranie kosztów wynagrodzenia głównego kierownika działu SBO, specjalisty oksyloga przez 24 miesiące, 40 godzin tygodniowo; • Dotowanie kosztów wynagrodzenia głównego dyrektora lekarza lub specjalisty intensywnej terapii przez 24 miesiące na stanowisku urzędnika służby cywilnej, 40 godzin tygodniowo; • Wspieranie kosztów wynagrodzeń głównego specjalisty radiologa przez 24 miesiące, w charakterze urzędnika służby cywilnej, 20 godzin w tygodniu; • Wsparcie kosztów wynagrodzenia specjalisty od położnictwa ginekologa przez 24 miesiące, status pracownika publicznego, 40 godzin tygodniowo; • Utworzenie i obsługa mobilnego zespołu ds. dekubitusu; • Utworzenie i obsługa mobilnego zespołu ds. rehabilitacji systemu mobilności; • Angażowanie grupy docelowej, działania rekrutacyjne; •Działania w zakresie zarządzania projektami Podstawową grupą docelową projektu są lekarze, specjaliści i specjaliści zatrudnieni w szpitalu Dr. Kenessey Albert w Balassagyarmat oraz inni absolwenci spoza służby zdrowia bezpośrednio zaangażowani w opiekę medyczną. Szpital liczy obecnie 90 lekarzy i 447 terapeutów oraz 145 pracowników administracyjnych i innych pracowników technicznych. W ramach wzrostu liczby personelu instytucjonalnego szpital zamierza zatrudnić i zatrudnić w projekcie 6 głównych specjalistów. Są one główną grupą docelową projektu. 3 lekarzy, którzy mają zostać przyjęci, jest już znanych, osiągnięto z nimi porozumienie ustne, wybór i rekrutacja pozostałych trzech lekarzy odbywa się w ciągu pierwszych czterech miesięcy realizacji projektu, w ich przypadku znany jest tylko wydział zatrudnienia. 1 główny specjalista ds. infekcji, 1 osoba dla SBO, 1 osoba do radiologii, 1 osoba w jednostce intensywnej terapii, 1 osoba w położnictwie, 1 higieniczna w klasie niewskazanej. Główną grupą docelową są członkowie mobilnych zespołów utworzonych w ramach projektu: • Zespół mobilny decubitus składający się z 2 specjalistów i 2 specjalistów; •Mobilny zespół rehabilitacji ruchowej złożony z 1 głównego specjalisty i 2 specjalistów. Innym ważnym segmentem podstawowej grupy docelowej są osoby zaangażowane w profesjonalną pracę i funkcjonowanie szpitala, a nie tylko jego obszary rozwoju. Drugorzędną grupą docelową projektu jest ludność z ubezpieczeniem zdrowotnym w osiedlach w obszarze opieki, licząca blisko 381.587 osób. Jedną z głównych drugorzędnych grup docelowych tego projektu jest populacja Regionu Północno-Węgier, czyli 1.153,714 osób na podstawie interaktywnej mapy KSH ze stycznia 2016 r., co czyni go czwartym najbardziej zaludnionym regionem kraju, który będzie miał dostęp do najwyższej technicznej i postępowej opieki zdrowotnej w wielu obszarach opieki zdrowotnej po pomyślnym zakończeniu projektu. Projekt pozwoli wyeliminować niekorzystną sytuację ludności Północno-Węgier w dostępie do nowoczesnych usług zdrowotnych na wielu obszarach. Poprawa usług zdrowotnych będzie bezpośrednią i szeroko rozpowszechnioną korzyścią dla ludności regionu północno-węgierskiego. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het algemene doel van deze oproep is interventies uit te voeren die gericht zijn op de kwantitatieve ontwikkeling van het menselijk potentieel voor de gezondheid, waardoor de ongelijkheid bij de toegang tot gezondheidsdiensten kan worden verminderd, het aantal vacatures in de gezondheidszorg kan worden verminderd en de arbeidsomstandigheden en -omstandigheden voor het behoud van het personeelsbestand en de kwaliteit en efficiëntie van de zorg voor de bevolking kunnen worden verbeterd. Algemene doelstellingen: Voorzien in de nodige personele middelen voor de efficiënte werking van het gezondheidszorgstelsel; De lancering van een programma ter ondersteuning van de werkgelegenheid; Zorgen voor homogeniteit en een uniform hoog beroepsniveau in de gezondheidszorg; De invoering van diensten in de vorm van een goed team in de internationale praktijk, naast de ondersteuning van de werkgelegenheid; Maximalisering van de efficiëntie van de ontwikkelingen op het gebied van gezondheidsinfrastructuur in EFOP-projecten. De specifieke doelstelling van de ontwikkeling van het ziekenhuis is het verbeteren van de personele middelen voor intramurale en ambulante diensten door het aantal vacatures te verminderen, het aantal werknemers in tekortberoepen te verhogen, het loon in ziekenhuizen te verhogen, het verouderende medisch personeel te verjongen en de overbelasting van belangrijke artsen te verminderen. De specifieke doelstelling van het project is het creëren van mobiele gezondheidsteams in het ziekenhuis om een bredere en efficiëntere zorg te waarborgen. Tot de doelgebieden van de aanbesteding behoort het doel van het ziekenhuis om het institutionele personeel in te voeren en mobiele teams op te richten. Het ziekenhuis wenst zich niet aan te melden voor de andere twee doelgebieden. Projectactiviteiten: • Het subsidiëren van de salariskosten van een hoofd van de afdeling infectologen gedurende 24 maanden, in de status van ambtenaar, 40 uur per week; • Het ondersteunen van de loonkosten van een grote ziekenhuishygiënespecialist gedurende 24 maanden, in de status van ambtenaar, 40 uur per week; •Het ondersteunen van de salariskosten van een hoofd SBO-afdelingshoofd, oxyoloog specialist voor 24 maanden, 40 uur per week; • Het subsidiëren van de loonkosten van een hoofdarts of specialist in intensieve therapie gedurende 24 maanden in de status van ambtenaar, 40 uur per week; • Het ondersteunen van de loonkosten van een belangrijke radioloog specialist gedurende 24 maanden, in de status van ambtenaar, 20 uur per week; • Het ondersteunen van de salariskosten van een specialist in een verloskundige-gynecoloog gedurende 24 maanden, de status van ambtenaar, 40 uur per week; • Het opzetten en exploiteren van een mobiel team voor decubitus; • Oprichting en exploitatie van een mobiel team voor de rehabilitatie van het mobiliteitssysteem; • Het betrekken van de doelgroep, wervingsactiviteiten; •Projectmanagementactiviteiten De primaire doelgroep van het project is de artsen, specialisten en specialisten die werkzaam zijn bij het Dr. Kenessey Albert Hospital in Balassagyarmat, en andere niet-gezondheidsstudenten die rechtstreeks betrokken zijn bij de medische zorg. Het ziekenhuis telt momenteel 90 artsen en 447 therapeuten en 145 administratief en ander technisch personeel. In het kader van de uitbreiding van het institutionele personeel is het ziekenhuis voornemens zes belangrijke specialisten in het project aan te werven en in dienst te nemen. Zij vormen de primaire doelgroep van het project. 3 van de toe te laten artsen zijn reeds bekend, de mondelinge overeenstemming met hen is bereikt, de selectie en aanwerving van de drie andere artsen vindt plaats in de eerste vier maanden van het project, in hun geval is alleen de dienst van tewerkstelling bekend. 1 hoofdspecialist voor infectologie, 1 persoon voor SBO, 1 persoon voor Radiologie, 1 persoon in de intensieve therapie-eenheid, 1 persoon in verloskunde, 1 hygiënische in niet-adviseerbare klasse. De belangrijkste doelgroep is de leden van de mobiele teams die in het kader van het project worden opgezet: • Het mobiele team van decubitus bestaat uit 2 specialisten en 2 specialisten; •Mobiele revalidatieteam bestaande uit 1 grote specialist en 2 specialisten. Een ander belangrijk segment van de primaire doelgroep zijn degenen die betrokken zijn bij het professionele werk en de werking van het ziekenhuis, niet alleen de ontwikkelingsgebieden ervan. De secundaire doelgroep van het project is de bevolking met een ziektekostenverzekering in de nederzettingen op het gebied van zorg, met bijna 381.587 mensen. Een van de belangrijkste secundaire doelgroepen van dit project is de bevolking van de Noord-Hongarije regio, die 1.153.714 mensen is gebaseerd op de interactieve kaart van het KSH van januari 2016, waardoor het de vierde meest bevolkte regio van het land is, die na de succesvolle voltooiing van het project toegang zal hebben tot de hoogste technische en progressieve patiëntenzorg op... (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het algemene doel van deze oproep is interventies uit te voeren die gericht zijn op de kwantitatieve ontwikkeling van het menselijk potentieel voor de gezondheid, waardoor de ongelijkheid bij de toegang tot gezondheidsdiensten kan worden verminderd, het aantal vacatures in de gezondheidszorg kan worden verminderd en de arbeidsomstandigheden en -omstandigheden voor het behoud van het personeelsbestand en de kwaliteit en efficiëntie van de zorg voor de bevolking kunnen worden verbeterd. Algemene doelstellingen: Voorzien in de nodige personele middelen voor de efficiënte werking van het gezondheidszorgstelsel; De lancering van een programma ter ondersteuning van de werkgelegenheid; Zorgen voor homogeniteit en een uniform hoog beroepsniveau in de gezondheidszorg; De invoering van diensten in de vorm van een goed team in de internationale praktijk, naast de ondersteuning van de werkgelegenheid; Maximalisering van de efficiëntie van de ontwikkelingen op het gebied van gezondheidsinfrastructuur in EFOP-projecten. De specifieke doelstelling van de ontwikkeling van het ziekenhuis is het verbeteren van de personele middelen voor intramurale en ambulante diensten door het aantal vacatures te verminderen, het aantal werknemers in tekortberoepen te verhogen, het loon in ziekenhuizen te verhogen, het verouderende medisch personeel te verjongen en de overbelasting van belangrijke artsen te verminderen. De specifieke doelstelling van het project is het creëren van mobiele gezondheidsteams in het ziekenhuis om een bredere en efficiëntere zorg te waarborgen. Tot de doelgebieden van de aanbesteding behoort het doel van het ziekenhuis om het institutionele personeel in te voeren en mobiele teams op te richten. Het ziekenhuis wenst zich niet aan te melden voor de andere twee doelgebieden. Projectactiviteiten: • Het subsidiëren van de salariskosten van een hoofd van de afdeling infectologen gedurende 24 maanden, in de status van ambtenaar, 40 uur per week; • Het ondersteunen van de loonkosten van een grote ziekenhuishygiënespecialist gedurende 24 maanden, in de status van ambtenaar, 40 uur per week; •Het ondersteunen van de salariskosten van een hoofd SBO-afdelingshoofd, oxyoloog specialist voor 24 maanden, 40 uur per week; • Het subsidiëren van de loonkosten van een hoofdarts of specialist in intensieve therapie gedurende 24 maanden in de status van ambtenaar, 40 uur per week; • Het ondersteunen van de loonkosten van een belangrijke radioloog specialist gedurende 24 maanden, in de status van ambtenaar, 20 uur per week; • Het ondersteunen van de salariskosten van een specialist in een verloskundige-gynecoloog gedurende 24 maanden, de status van ambtenaar, 40 uur per week; • Het opzetten en exploiteren van een mobiel team voor decubitus; • Oprichting en exploitatie van een mobiel team voor de rehabilitatie van het mobiliteitssysteem; • Het betrekken van de doelgroep, wervingsactiviteiten; •Projectmanagementactiviteiten De primaire doelgroep van het project is de artsen, specialisten en specialisten die werkzaam zijn bij het Dr. Kenessey Albert Hospital in Balassagyarmat, en andere niet-gezondheidsstudenten die rechtstreeks betrokken zijn bij de medische zorg. Het ziekenhuis telt momenteel 90 artsen en 447 therapeuten en 145 administratief en ander technisch personeel. In het kader van de uitbreiding van het institutionele personeel is het ziekenhuis voornemens zes belangrijke specialisten in het project aan te werven en in dienst te nemen. Zij vormen de primaire doelgroep van het project. 3 van de toe te laten artsen zijn reeds bekend, de mondelinge overeenstemming met hen is bereikt, de selectie en aanwerving van de drie andere artsen vindt plaats in de eerste vier maanden van het project, in hun geval is alleen de dienst van tewerkstelling bekend. 1 hoofdspecialist voor infectologie, 1 persoon voor SBO, 1 persoon voor Radiologie, 1 persoon in de intensieve therapie-eenheid, 1 persoon in verloskunde, 1 hygiënische in niet-adviseerbare klasse. De belangrijkste doelgroep is de leden van de mobiele teams die in het kader van het project worden opgezet: • Het mobiele team van decubitus bestaat uit 2 specialisten en 2 specialisten; •Mobiele revalidatieteam bestaande uit 1 grote specialist en 2 specialisten. Een ander belangrijk segment van de primaire doelgroep zijn degenen die betrokken zijn bij het professionele werk en de werking van het ziekenhuis, niet alleen de ontwikkelingsgebieden ervan. De secundaire doelgroep van het project is de bevolking met een ziektekostenverzekering in de nederzettingen op het gebied van zorg, met bijna 381.587 mensen. Een van de belangrijkste secundaire doelgroepen van dit project is de bevolking van de Noord-Hongarije regio, die 1.153.714 mensen is gebaseerd op de interactieve kaart van het KSH van januari 2016, waardoor het de vierde meest bevolkte regio van het land is, die na de succesvolle voltooiing van het project toegang zal hebben tot de hoogste technische en progressieve patiëntenzorg op... (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het algemene doel van deze oproep is interventies uit te voeren die gericht zijn op de kwantitatieve ontwikkeling van het menselijk potentieel voor de gezondheid, waardoor de ongelijkheid bij de toegang tot gezondheidsdiensten kan worden verminderd, het aantal vacatures in de gezondheidszorg kan worden verminderd en de arbeidsomstandigheden en -omstandigheden voor het behoud van het personeelsbestand en de kwaliteit en efficiëntie van de zorg voor de bevolking kunnen worden verbeterd. Algemene doelstellingen: Voorzien in de nodige personele middelen voor de efficiënte werking van het gezondheidszorgstelsel; De lancering van een programma ter ondersteuning van de werkgelegenheid; Zorgen voor homogeniteit en een uniform hoog beroepsniveau in de gezondheidszorg; De invoering van diensten in de vorm van een goed team in de internationale praktijk, naast de ondersteuning van de werkgelegenheid; Maximalisering van de efficiëntie van de ontwikkelingen op het gebied van gezondheidsinfrastructuur in EFOP-projecten. De specifieke doelstelling van de ontwikkeling van het ziekenhuis is het verbeteren van de personele middelen voor intramurale en ambulante diensten door het aantal vacatures te verminderen, het aantal werknemers in tekortberoepen te verhogen, het loon in ziekenhuizen te verhogen, het verouderende medisch personeel te verjongen en de overbelasting van belangrijke artsen te verminderen. De specifieke doelstelling van het project is het creëren van mobiele gezondheidsteams in het ziekenhuis om een bredere en efficiëntere zorg te waarborgen. Tot de doelgebieden van de aanbesteding behoort het doel van het ziekenhuis om het institutionele personeel in te voeren en mobiele teams op te richten. Het ziekenhuis wenst zich niet aan te melden voor de andere twee doelgebieden. Projectactiviteiten: • Het subsidiëren van de salariskosten van een hoofd van de afdeling infectologen gedurende 24 maanden, in de status van ambtenaar, 40 uur per week; • Het ondersteunen van de loonkosten van een grote ziekenhuishygiënespecialist gedurende 24 maanden, in de status van ambtenaar, 40 uur per week; •Het ondersteunen van de salariskosten van een hoofd SBO-afdelingshoofd, oxyoloog specialist voor 24 maanden, 40 uur per week; • Het subsidiëren van de loonkosten van een hoofdarts of specialist in intensieve therapie gedurende 24 maanden in de status van ambtenaar, 40 uur per week; • Het ondersteunen van de loonkosten van een belangrijke radioloog specialist gedurende 24 maanden, in de status van ambtenaar, 20 uur per week; • Het ondersteunen van de salariskosten van een specialist in een verloskundige-gynecoloog gedurende 24 maanden, de status van ambtenaar, 40 uur per week; • Het opzetten en exploiteren van een mobiel team voor decubitus; • Oprichting en exploitatie van een mobiel team voor de rehabilitatie van het mobiliteitssysteem; • Het betrekken van de doelgroep, wervingsactiviteiten; •Projectmanagementactiviteiten De primaire doelgroep van het project is de artsen, specialisten en specialisten die werkzaam zijn bij het Dr. Kenessey Albert Hospital in Balassagyarmat, en andere niet-gezondheidsstudenten die rechtstreeks betrokken zijn bij de medische zorg. Het ziekenhuis telt momenteel 90 artsen en 447 therapeuten en 145 administratief en ander technisch personeel. In het kader van de uitbreiding van het institutionele personeel is het ziekenhuis voornemens zes belangrijke specialisten in het project aan te werven en in dienst te nemen. Zij vormen de primaire doelgroep van het project. 3 van de toe te laten artsen zijn reeds bekend, de mondelinge overeenstemming met hen is bereikt, de selectie en aanwerving van de drie andere artsen vindt plaats in de eerste vier maanden van het project, in hun geval is alleen de dienst van tewerkstelling bekend. 1 hoofdspecialist voor infectologie, 1 persoon voor SBO, 1 persoon voor Radiologie, 1 persoon in de intensieve therapie-eenheid, 1 persoon in verloskunde, 1 hygiënische in niet-adviseerbare klasse. De belangrijkste doelgroep is de leden van de mobiele teams die in het kader van het project worden opgezet: • Het mobiele team van decubitus bestaat uit 2 specialisten en 2 specialisten; •Mobiele revalidatieteam bestaande uit 1 grote specialist en 2 specialisten. Een ander belangrijk segment van de primaire doelgroep zijn degenen die betrokken zijn bij het professionele werk en de werking van het ziekenhuis, niet alleen de ontwikkelingsgebieden ervan. De secundaire doelgroep van het project is de bevolking met een ziektekostenverzekering in de nederzettingen op het gebied van zorg, met bijna 381.587 mensen. Een van de belangrijkste secundaire doelgroepen van dit project is de bevolking van de Noord-Hongarije regio, die 1.153.714 mensen is gebaseerd op de interactieve kaart van het KSH van januari 2016, waardoor het de vierde meest bevolkte regio van het land is, die na de succesvolle voltooiing van het project toegang zal hebben tot de hoogste technische en progressieve patiëntenzorg op... (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celkovým cílem této výzvy je provádět intervence zaměřené na kvantitativní rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví, které mohou snížit nerovnosti v přístupu ke zdravotnickým službám, snížit počet volných pracovních míst ve zdravotnictví a zlepšit pracovní podmínky a podmínky pro zachování pracovní síly a kvalitu a účinnost péče poskytované obyvatelstvu. Obecné cíle: Zajištění lidských zdrojů nezbytných pro účinné fungování systému zdravotní péče; Zahájení programu na podporu zaměstnanosti; Zajištění homogenity a jednotně vysokých profesních standardů v oblasti zdravotní péče; Zavedení, kromě podpory zaměstnanosti, poskytování služeb v podobě dobrého týmu v mezinárodní praxi; Maximalizace účinnosti rozvoje zdravotnické infrastruktury v projektech EFOP. Specifickým cílem rozvoje nemocnice je zlepšit stav lidských zdrojů pro ambulantní a ambulantní služby snížením počtu volných pracovních míst, zvýšením počtu pracovníků s nedostatkem profesí, zvýšením úrovně mezd v nemocnicích, omlazením stárnoucího zdravotnického personálu a snížením přetížení klíčových lékařů. Specifickým cílem projektu je vytvořit mobilní zdravotnické týmy v nemocnici s cílem zajistit širší a účinnější péči. Mezi cílovými oblastmi nabídkového řízení je cílem nemocnice zavést institucionální personální obsazení a vytvořit mobilní týmy. Nemocnice si nepřeje žádat o další dvě cílové oblasti. Projektové činnosti: • Dotování mzdových nákladů vedoucího odboru infikologů po dobu 24 měsíců, ve stavu úředníka, 40 hodin týdně; • Podpora mzdových nákladů významného nemocničního hygienického specialisty po dobu 24 měsíců ve stavu úředníka 40 hodin týdně; •Podporovat mzdové náklady hlavního vedoucího oddělení SBO, specialisty na oxylogy po dobu 24 měsíců, 40 hodin týdně; • Dotování mzdových nákladů hlavního ředitele lékaře nebo specialisty na intenzivní terapii po dobu 24 měsíců v postavení úředníka 40 hodin týdně; • Podpora mzdových nákladů významného odborníka na radiologii po dobu 24 měsíců, ve stavu státního úředníka, 20 hodin týdně; • Podpora mzdových nákladů specialisty na porodní asistentku-gynekologa po dobu 24 měsíců, postavení veřejného zaměstnance, 40 hodin týdně; • Zřízení a provozování mobilního týmu pro dekubitus; • Zřízení a provozování mobilního týmu pro obnovu systému mobility; • Zapojení cílové skupiny, náborové činnosti; Hlavní cílovou skupinou projektu jsou lékaři, specialisté a specialisté zaměstnaní v nemocnici Dr. Kenessey Albert v Balassagyarmatu a další nezdravotní absolventi, kteří se přímo podílejí na lékařské péči. Nemocnice má v současné době 90 lékařů a 447 terapeutů a 145 administrativních a dalších technických pracovníků. V rámci zvýšení počtu institucionálních zaměstnanců má nemocnice v úmyslu přijmout a zaměstnat 6 hlavních odborníků v projektu. Jsou primární cílovou skupinou projektu. Tři lékaři, kteří mají být přijati, jsou již známi, ústní dohoda s nimi byla uzavřena, výběr a nábor ostatních tří lékařů probíhá v prvních čtyřech měsících projektu, v jejich případě je známo pouze oddělení zaměstnání. 1 hlavní specialista na infektologii, 1 osoba pro SBO, 1 osoba pro radiologii, 1 osoba v jednotce intenzivní terapie, 1 osoba v porodnictví, 1 hygienická v nenáročné třídě. Hlavní cílovou skupinou jsou členové mobilních týmů, které mají být zřízeny v rámci projektu: • Mobilní tým decubitus složený ze 2 specialistů a 2 specialistů; • Pohybový rehabilitační mobilní tým složený z 1 hlavního specialisty a 2 specialistů. Dalším důležitým segmentem primární cílové skupiny jsou ti, kteří se podílejí na odborné práci a provozu nemocnice, a to nejen v jejích rozvojových oblastech. Sekundární cílovou skupinou projektu je populace se zdravotním pojištěním v osadách v oblasti péče s téměř 381,587 lidmi. Jednou z hlavních sekundárních cílových skupin tohoto projektu je populace severomaďarské oblasti, která je 1.153 714 osob na základě interaktivní mapy KSH z ledna 2016, což z něj činí čtvrtý nejlidnatější region země, který bude mít přístup k nejvyšší technické a progresivní péči o pacienty v mnoha oblastech zdravotní péče po úspěšném dokončení projektu. Projekt eliminuje znevýhodnění obyvatel severomaďarské oblasti v přístupu k moderním zdravotnickým službám v mnoha oblastech. Zlepšení zdravotnických služeb bude přímým a rozšířeným přínosem pro obyvatelstvo severomaďarské oblasti. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celkovým cílem této výzvy je provádět intervence zaměřené na kvantitativní rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví, které mohou snížit nerovnosti v přístupu ke zdravotnickým službám, snížit počet volných pracovních míst ve zdravotnictví a zlepšit pracovní podmínky a podmínky pro zachování pracovní síly a kvalitu a účinnost péče poskytované obyvatelstvu. Obecné cíle: Zajištění lidských zdrojů nezbytných pro účinné fungování systému zdravotní péče; Zahájení programu na podporu zaměstnanosti; Zajištění homogenity a jednotně vysokých profesních standardů v oblasti zdravotní péče; Zavedení, kromě podpory zaměstnanosti, poskytování služeb v podobě dobrého týmu v mezinárodní praxi; Maximalizace účinnosti rozvoje zdravotnické infrastruktury v projektech EFOP. Specifickým cílem rozvoje nemocnice je zlepšit stav lidských zdrojů pro ambulantní a ambulantní služby snížením počtu volných pracovních míst, zvýšením počtu pracovníků s nedostatkem profesí, zvýšením úrovně mezd v nemocnicích, omlazením stárnoucího zdravotnického personálu a snížením přetížení klíčových lékařů. Specifickým cílem projektu je vytvořit mobilní zdravotnické týmy v nemocnici s cílem zajistit širší a účinnější péči. Mezi cílovými oblastmi nabídkového řízení je cílem nemocnice zavést institucionální personální obsazení a vytvořit mobilní týmy. Nemocnice si nepřeje žádat o další dvě cílové oblasti. Projektové činnosti: • Dotování mzdových nákladů vedoucího odboru infikologů po dobu 24 měsíců, ve stavu úředníka, 40 hodin týdně; • Podpora mzdových nákladů významného nemocničního hygienického specialisty po dobu 24 měsíců ve stavu úředníka 40 hodin týdně; •Podporovat mzdové náklady hlavního vedoucího oddělení SBO, specialisty na oxylogy po dobu 24 měsíců, 40 hodin týdně; • Dotování mzdových nákladů hlavního ředitele lékaře nebo specialisty na intenzivní terapii po dobu 24 měsíců v postavení úředníka 40 hodin týdně; • Podpora mzdových nákladů významného odborníka na radiologii po dobu 24 měsíců, ve stavu státního úředníka, 20 hodin týdně; • Podpora mzdových nákladů specialisty na porodní asistentku-gynekologa po dobu 24 měsíců, postavení veřejného zaměstnance, 40 hodin týdně; • Zřízení a provozování mobilního týmu pro dekubitus; • Zřízení a provozování mobilního týmu pro obnovu systému mobility; • Zapojení cílové skupiny, náborové činnosti; Hlavní cílovou skupinou projektu jsou lékaři, specialisté a specialisté zaměstnaní v nemocnici Dr. Kenessey Albert v Balassagyarmatu a další nezdravotní absolventi, kteří se přímo podílejí na lékařské péči. Nemocnice má v současné době 90 lékařů a 447 terapeutů a 145 administrativních a dalších technických pracovníků. V rámci zvýšení počtu institucionálních zaměstnanců má nemocnice v úmyslu přijmout a zaměstnat 6 hlavních odborníků v projektu. Jsou primární cílovou skupinou projektu. Tři lékaři, kteří mají být přijati, jsou již známi, ústní dohoda s nimi byla uzavřena, výběr a nábor ostatních tří lékařů probíhá v prvních čtyřech měsících projektu, v jejich případě je známo pouze oddělení zaměstnání. 1 hlavní specialista na infektologii, 1 osoba pro SBO, 1 osoba pro radiologii, 1 osoba v jednotce intenzivní terapie, 1 osoba v porodnictví, 1 hygienická v nenáročné třídě. Hlavní cílovou skupinou jsou členové mobilních týmů, které mají být zřízeny v rámci projektu: • Mobilní tým decubitus složený ze 2 specialistů a 2 specialistů; • Pohybový rehabilitační mobilní tým složený z 1 hlavního specialisty a 2 specialistů. Dalším důležitým segmentem primární cílové skupiny jsou ti, kteří se podílejí na odborné práci a provozu nemocnice, a to nejen v jejích rozvojových oblastech. Sekundární cílovou skupinou projektu je populace se zdravotním pojištěním v osadách v oblasti péče s téměř 381,587 lidmi. Jednou z hlavních sekundárních cílových skupin tohoto projektu je populace severomaďarské oblasti, která je 1.153 714 osob na základě interaktivní mapy KSH z ledna 2016, což z něj činí čtvrtý nejlidnatější region země, který bude mít přístup k nejvyšší technické a progresivní péči o pacienty v mnoha oblastech zdravotní péče po úspěšném dokončení projektu. Projekt eliminuje znevýhodnění obyvatel severomaďarské oblasti v přístupu k moderním zdravotnickým službám v mnoha oblastech. Zlepšení zdravotnických služeb bude přímým a rozšířeným přínosem pro obyvatelstvo severomaďarské oblasti. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celkovým cílem této výzvy je provádět intervence zaměřené na kvantitativní rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví, které mohou snížit nerovnosti v přístupu ke zdravotnickým službám, snížit počet volných pracovních míst ve zdravotnictví a zlepšit pracovní podmínky a podmínky pro zachování pracovní síly a kvalitu a účinnost péče poskytované obyvatelstvu. Obecné cíle: Zajištění lidských zdrojů nezbytných pro účinné fungování systému zdravotní péče; Zahájení programu na podporu zaměstnanosti; Zajištění homogenity a jednotně vysokých profesních standardů v oblasti zdravotní péče; Zavedení, kromě podpory zaměstnanosti, poskytování služeb v podobě dobrého týmu v mezinárodní praxi; Maximalizace účinnosti rozvoje zdravotnické infrastruktury v projektech EFOP. Specifickým cílem rozvoje nemocnice je zlepšit stav lidských zdrojů pro ambulantní a ambulantní služby snížením počtu volných pracovních míst, zvýšením počtu pracovníků s nedostatkem profesí, zvýšením úrovně mezd v nemocnicích, omlazením stárnoucího zdravotnického personálu a snížením přetížení klíčových lékařů. Specifickým cílem projektu je vytvořit mobilní zdravotnické týmy v nemocnici s cílem zajistit širší a účinnější péči. Mezi cílovými oblastmi nabídkového řízení je cílem nemocnice zavést institucionální personální obsazení a vytvořit mobilní týmy. Nemocnice si nepřeje žádat o další dvě cílové oblasti. Projektové činnosti: • Dotování mzdových nákladů vedoucího odboru infikologů po dobu 24 měsíců, ve stavu úředníka, 40 hodin týdně; • Podpora mzdových nákladů významného nemocničního hygienického specialisty po dobu 24 měsíců ve stavu úředníka 40 hodin týdně; •Podporovat mzdové náklady hlavního vedoucího oddělení SBO, specialisty na oxylogy po dobu 24 měsíců, 40 hodin týdně; • Dotování mzdových nákladů hlavního ředitele lékaře nebo specialisty na intenzivní terapii po dobu 24 měsíců v postavení úředníka 40 hodin týdně; • Podpora mzdových nákladů významného odborníka na radiologii po dobu 24 měsíců, ve stavu státního úředníka, 20 hodin týdně; • Podpora mzdových nákladů specialisty na porodní asistentku-gynekologa po dobu 24 měsíců, postavení veřejného zaměstnance, 40 hodin týdně; • Zřízení a provozování mobilního týmu pro dekubitus; • Zřízení a provozování mobilního týmu pro obnovu systému mobility; • Zapojení cílové skupiny, náborové činnosti; Hlavní cílovou skupinou projektu jsou lékaři, specialisté a specialisté zaměstnaní v nemocnici Dr. Kenessey Albert v Balassagyarmatu a další nezdravotní absolventi, kteří se přímo podílejí na lékařské péči. Nemocnice má v současné době 90 lékařů a 447 terapeutů a 145 administrativních a dalších technických pracovníků. V rámci zvýšení počtu institucionálních zaměstnanců má nemocnice v úmyslu přijmout a zaměstnat 6 hlavních odborníků v projektu. Jsou primární cílovou skupinou projektu. Tři lékaři, kteří mají být přijati, jsou již známi, ústní dohoda s nimi byla uzavřena, výběr a nábor ostatních tří lékařů probíhá v prvních čtyřech měsících projektu, v jejich případě je známo pouze oddělení zaměstnání. 1 hlavní specialista na infektologii, 1 osoba pro SBO, 1 osoba pro radiologii, 1 osoba v jednotce intenzivní terapie, 1 osoba v porodnictví, 1 hygienická v nenáročné třídě. Hlavní cílovou skupinou jsou členové mobilních týmů, které mají být zřízeny v rámci projektu: • Mobilní tým decubitus složený ze 2 specialistů a 2 specialistů; • Pohybový rehabilitační mobilní tým složený z 1 hlavního specialisty a 2 specialistů. Dalším důležitým segmentem primární cílové skupiny jsou ti, kteří se podílejí na odborné práci a provozu nemocnice, a to nejen v jejích rozvojových oblastech. Sekundární cílovou skupinou projektu je populace se zdravotním pojištěním v osadách v oblasti péče s téměř 381,587 lidmi. Jednou z hlavních sekundárních cílových skupin tohoto projektu je populace severomaďarské oblasti, která je 1.153 714 osob na základě interaktivní mapy KSH z ledna 2016, což z něj činí čtvrtý nejlidnatější region země, který bude mít přístup k nejvyšší technické a progresivní péči o pacienty v mnoha oblastech zdravotní péče po úspěšném dokončení projektu. Projekt eliminuje znevýhodnění obyvatel severomaďarské oblasti v přístupu k moderním zdravotnickým službám v mnoha oblastech. Zlepšení zdravotnických služeb bude přímým a rozšířeným přínosem pro obyvatelstvo severomaďarské oblasti. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šā uzaicinājuma vispārējais mērķis ir īstenot pasākumus, kuru mērķis ir veselības aprūpes cilvēkresursu kvantitatīva attīstība, kas var samazināt nevienlīdzību veselības aprūpes pakalpojumu pieejamībā, samazināt brīvo darba vietu skaitu veselības aprūpes nozarē un uzlabot darba apstākļus un apstākļus darbaspēka saglabāšanai, kā arī iedzīvotājiem sniegtās aprūpes kvalitāti un efektivitāti. Vispārējie mērķi: Nodrošināt vajadzīgos cilvēkresursus veselības aprūpes sistēmas efektīvai darbībai; Nodarbinātības atbalsta programmas uzsākšana; Nodrošināt veselības aprūpes viendabīgumu un vienādi augstus profesionālos standartus; Papildus nodarbinātības atbalstam ieviešot pakalpojumus labas komandas veidā starptautiskajā praksē; Maksimāli palielināt veselības infrastruktūras attīstības efektivitāti EFOP projektos. Slimnīcas attīstības konkrētais mērķis ir uzlabot cilvēkresursu apstākļus stacionārajiem un ambulatorajiem pakalpojumiem, samazinot vakances, palielinot to darbinieku skaitu, kuri strādā profesijās, kurās trūkst darbinieku, palielinot algu līmeni slimnīcās, atjaunojot novecojošo medicīnas personālu un samazinot galveno ārstu pārslodzi. Projekta konkrētais mērķis ir izveidot mobilas veselības aprūpes komandas slimnīcā, lai nodrošinātu plašāku un efektīvāku aprūpi. Starp konkursa uzaicinājuma mērķa jomām slimnīcas mērķis ir ieviest institucionālo personālu un izveidot mobilas komandas. Slimnīca nevēlas pieteikties uz divām pārējām mērķa jomām. Projekta aktivitātes: • Infektologa virsnieka algu izmaksu subsidēšana 24 mēnešus, ierēdņa statusā 40 stundas nedēļā; • Atbalstīt galvenā slimnīcas higiēnas speciālista algu izmaksas 24 mēnešus, ierēdņa statusā 40 stundas nedēļā; •Atbalstot galvenā SBO departamenta vadītāja, oksiologa speciālista algu izmaksas 24 mēnešus, 40 stundas nedēļā; • Subsidējot galvenā ārsta direktora vai intensīvās terapijas speciālista algu izmaksas 24 mēnešus ierēdņa statusā 40 stundas nedēļā; • Atbalstīt galvenā radiologa speciālista algu izmaksas 24 mēnešus, ierēdņa statusā 20 stundas nedēļā; • Atbalstīt vecmātes-ginekologa speciālista algu izmaksas 24 mēnešus, valsts darbinieka statusu, 40 stundas nedēļā; • Izveidojot un darbinot mobilo komandu decubitus; • Mobilās komandas izveide un ekspluatācija mobilitātes sistēmas rehabilitācijai; • Mērķa grupas iesaistīšana, darbā pieņemšanas pasākumi; •Projektu vadības aktivitātes Projekta galvenā mērķa grupa ir ārsti, speciālisti un speciālisti, kas strādā Dr. Kenessey Albert slimnīcā Balassagyarmat, un citi neveselības absolventi, kas tieši iesaistīti medicīniskajā aprūpē. Slimnīcā pašlaik strādā 90 ārsti un 447 terapeiti un 145 administratīvie un citi tehniskie darbinieki. Saistībā ar iestāžu darbinieku skaita palielināšanu slimnīca plāno pieņemt darbā un nodarbināt 6 galvenos speciālistus projektā. Tās ir projekta galvenā mērķa grupa. 3 no uzņemamajiem ārstiem jau ir zināmi, ar viņiem ir panākta mutiska vienošanās, pārējo 3 ārstu atlase un pieņemšana darbā notiek projekta pirmajos četros mēnešos, viņu gadījumā ir zināms tikai nodarbinātības departaments. 1 galvenais inficētoloģijas speciālists, 1 cilvēks SBO, 1 persona radioloģijas jomā, 1 cilvēks intensīvās terapijas nodaļā, 1 cilvēks dzemdniecībā, 1 higiēnisks nevēlama klase. Galvenā mērķa grupa ir projekta ietvaros izveidojamo mobilo komandu dalībnieki: • Decubitus mobilo komandu veido 2 speciālisti un 2 speciālisti; •Kustības rehabilitācijas mobilā komanda, kas sastāv no 1 galvenā speciālista un 2 speciālistiem. Vēl viens svarīgs galvenās mērķa grupas segments ir tie, kas iesaistīti slimnīcas profesionālajā darbā un darbībā, ne tikai tās attīstības jomās. Projekta sekundārā mērķa grupa ir iedzīvotāji ar veselības apdrošināšanu aprūpes jomā esošajās apdzīvotās vietās, kur ir gandrīz 381,587 cilvēki. Viena no galvenajām šā projekta sekundārajām mērķgrupām ir Ziemeļu-Ungārijas reģiona iedzīvotāji, kas ir 1,153,714 cilvēki, pamatojoties uz 2016. gada janvāra interaktīvu karti KSH, padarot to par ceturto apdzīvotāko reģionu valstī, kam pēc projekta veiksmīgas pabeigšanas būs pieejama augstākā tehniskā un progresīvākā pacientu aprūpe daudzās veselības aprūpes jomās. Projekts novērsīs Ziemeļu-Ungārijas reģiona iedzīvotāju neizdevīgo stāvokli attiecībā uz piekļuvi moderniem veselības aprūpes pakalpojumiem daudzās jomās. Veselības aprūpes pakalpojumu uzlabošana būs tiešs un plaši izplatīts ieguvums ZiemeļUngārijas reģiona iedzīvotājiem. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šā uzaicinājuma vispārējais mērķis ir īstenot pasākumus, kuru mērķis ir veselības aprūpes cilvēkresursu kvantitatīva attīstība, kas var samazināt nevienlīdzību veselības aprūpes pakalpojumu pieejamībā, samazināt brīvo darba vietu skaitu veselības aprūpes nozarē un uzlabot darba apstākļus un apstākļus darbaspēka saglabāšanai, kā arī iedzīvotājiem sniegtās aprūpes kvalitāti un efektivitāti. Vispārējie mērķi: Nodrošināt vajadzīgos cilvēkresursus veselības aprūpes sistēmas efektīvai darbībai; Nodarbinātības atbalsta programmas uzsākšana; Nodrošināt veselības aprūpes viendabīgumu un vienādi augstus profesionālos standartus; Papildus nodarbinātības atbalstam ieviešot pakalpojumus labas komandas veidā starptautiskajā praksē; Maksimāli palielināt veselības infrastruktūras attīstības efektivitāti EFOP projektos. Slimnīcas attīstības konkrētais mērķis ir uzlabot cilvēkresursu apstākļus stacionārajiem un ambulatorajiem pakalpojumiem, samazinot vakances, palielinot to darbinieku skaitu, kuri strādā profesijās, kurās trūkst darbinieku, palielinot algu līmeni slimnīcās, atjaunojot novecojošo medicīnas personālu un samazinot galveno ārstu pārslodzi. Projekta konkrētais mērķis ir izveidot mobilas veselības aprūpes komandas slimnīcā, lai nodrošinātu plašāku un efektīvāku aprūpi. Starp konkursa uzaicinājuma mērķa jomām slimnīcas mērķis ir ieviest institucionālo personālu un izveidot mobilas komandas. Slimnīca nevēlas pieteikties uz divām pārējām mērķa jomām. Projekta aktivitātes: • Infektologa virsnieka algu izmaksu subsidēšana 24 mēnešus, ierēdņa statusā 40 stundas nedēļā; • Atbalstīt galvenā slimnīcas higiēnas speciālista algu izmaksas 24 mēnešus, ierēdņa statusā 40 stundas nedēļā; •Atbalstot galvenā SBO departamenta vadītāja, oksiologa speciālista algu izmaksas 24 mēnešus, 40 stundas nedēļā; • Subsidējot galvenā ārsta direktora vai intensīvās terapijas speciālista algu izmaksas 24 mēnešus ierēdņa statusā 40 stundas nedēļā; • Atbalstīt galvenā radiologa speciālista algu izmaksas 24 mēnešus, ierēdņa statusā 20 stundas nedēļā; • Atbalstīt vecmātes-ginekologa speciālista algu izmaksas 24 mēnešus, valsts darbinieka statusu, 40 stundas nedēļā; • Izveidojot un darbinot mobilo komandu decubitus; • Mobilās komandas izveide un ekspluatācija mobilitātes sistēmas rehabilitācijai; • Mērķa grupas iesaistīšana, darbā pieņemšanas pasākumi; •Projektu vadības aktivitātes Projekta galvenā mērķa grupa ir ārsti, speciālisti un speciālisti, kas strādā Dr. Kenessey Albert slimnīcā Balassagyarmat, un citi neveselības absolventi, kas tieši iesaistīti medicīniskajā aprūpē. Slimnīcā pašlaik strādā 90 ārsti un 447 terapeiti un 145 administratīvie un citi tehniskie darbinieki. Saistībā ar iestāžu darbinieku skaita palielināšanu slimnīca plāno pieņemt darbā un nodarbināt 6 galvenos speciālistus projektā. Tās ir projekta galvenā mērķa grupa. 3 no uzņemamajiem ārstiem jau ir zināmi, ar viņiem ir panākta mutiska vienošanās, pārējo 3 ārstu atlase un pieņemšana darbā notiek projekta pirmajos četros mēnešos, viņu gadījumā ir zināms tikai nodarbinātības departaments. 1 galvenais inficētoloģijas speciālists, 1 cilvēks SBO, 1 persona radioloģijas jomā, 1 cilvēks intensīvās terapijas nodaļā, 1 cilvēks dzemdniecībā, 1 higiēnisks nevēlama klase. Galvenā mērķa grupa ir projekta ietvaros izveidojamo mobilo komandu dalībnieki: • Decubitus mobilo komandu veido 2 speciālisti un 2 speciālisti; •Kustības rehabilitācijas mobilā komanda, kas sastāv no 1 galvenā speciālista un 2 speciālistiem. Vēl viens svarīgs galvenās mērķa grupas segments ir tie, kas iesaistīti slimnīcas profesionālajā darbā un darbībā, ne tikai tās attīstības jomās. Projekta sekundārā mērķa grupa ir iedzīvotāji ar veselības apdrošināšanu aprūpes jomā esošajās apdzīvotās vietās, kur ir gandrīz 381,587 cilvēki. Viena no galvenajām šā projekta sekundārajām mērķgrupām ir Ziemeļu-Ungārijas reģiona iedzīvotāji, kas ir 1,153,714 cilvēki, pamatojoties uz 2016. gada janvāra interaktīvu karti KSH, padarot to par ceturto apdzīvotāko reģionu valstī, kam pēc projekta veiksmīgas pabeigšanas būs pieejama augstākā tehniskā un progresīvākā pacientu aprūpe daudzās veselības aprūpes jomās. Projekts novērsīs Ziemeļu-Ungārijas reģiona iedzīvotāju neizdevīgo stāvokli attiecībā uz piekļuvi moderniem veselības aprūpes pakalpojumiem daudzās jomās. Veselības aprūpes pakalpojumu uzlabošana būs tiešs un plaši izplatīts ieguvums ZiemeļUngārijas reģiona iedzīvotājiem. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šā uzaicinājuma vispārējais mērķis ir īstenot pasākumus, kuru mērķis ir veselības aprūpes cilvēkresursu kvantitatīva attīstība, kas var samazināt nevienlīdzību veselības aprūpes pakalpojumu pieejamībā, samazināt brīvo darba vietu skaitu veselības aprūpes nozarē un uzlabot darba apstākļus un apstākļus darbaspēka saglabāšanai, kā arī iedzīvotājiem sniegtās aprūpes kvalitāti un efektivitāti. Vispārējie mērķi: Nodrošināt vajadzīgos cilvēkresursus veselības aprūpes sistēmas efektīvai darbībai; Nodarbinātības atbalsta programmas uzsākšana; Nodrošināt veselības aprūpes viendabīgumu un vienādi augstus profesionālos standartus; Papildus nodarbinātības atbalstam ieviešot pakalpojumus labas komandas veidā starptautiskajā praksē; Maksimāli palielināt veselības infrastruktūras attīstības efektivitāti EFOP projektos. Slimnīcas attīstības konkrētais mērķis ir uzlabot cilvēkresursu apstākļus stacionārajiem un ambulatorajiem pakalpojumiem, samazinot vakances, palielinot to darbinieku skaitu, kuri strādā profesijās, kurās trūkst darbinieku, palielinot algu līmeni slimnīcās, atjaunojot novecojošo medicīnas personālu un samazinot galveno ārstu pārslodzi. Projekta konkrētais mērķis ir izveidot mobilas veselības aprūpes komandas slimnīcā, lai nodrošinātu plašāku un efektīvāku aprūpi. Starp konkursa uzaicinājuma mērķa jomām slimnīcas mērķis ir ieviest institucionālo personālu un izveidot mobilas komandas. Slimnīca nevēlas pieteikties uz divām pārējām mērķa jomām. Projekta aktivitātes: • Infektologa virsnieka algu izmaksu subsidēšana 24 mēnešus, ierēdņa statusā 40 stundas nedēļā; • Atbalstīt galvenā slimnīcas higiēnas speciālista algu izmaksas 24 mēnešus, ierēdņa statusā 40 stundas nedēļā; •Atbalstot galvenā SBO departamenta vadītāja, oksiologa speciālista algu izmaksas 24 mēnešus, 40 stundas nedēļā; • Subsidējot galvenā ārsta direktora vai intensīvās terapijas speciālista algu izmaksas 24 mēnešus ierēdņa statusā 40 stundas nedēļā; • Atbalstīt galvenā radiologa speciālista algu izmaksas 24 mēnešus, ierēdņa statusā 20 stundas nedēļā; • Atbalstīt vecmātes-ginekologa speciālista algu izmaksas 24 mēnešus, valsts darbinieka statusu, 40 stundas nedēļā; • Izveidojot un darbinot mobilo komandu decubitus; • Mobilās komandas izveide un ekspluatācija mobilitātes sistēmas rehabilitācijai; • Mērķa grupas iesaistīšana, darbā pieņemšanas pasākumi; •Projektu vadības aktivitātes Projekta galvenā mērķa grupa ir ārsti, speciālisti un speciālisti, kas strādā Dr. Kenessey Albert slimnīcā Balassagyarmat, un citi neveselības absolventi, kas tieši iesaistīti medicīniskajā aprūpē. Slimnīcā pašlaik strādā 90 ārsti un 447 terapeiti un 145 administratīvie un citi tehniskie darbinieki. Saistībā ar iestāžu darbinieku skaita palielināšanu slimnīca plāno pieņemt darbā un nodarbināt 6 galvenos speciālistus projektā. Tās ir projekta galvenā mērķa grupa. 3 no uzņemamajiem ārstiem jau ir zināmi, ar viņiem ir panākta mutiska vienošanās, pārējo 3 ārstu atlase un pieņemšana darbā notiek projekta pirmajos četros mēnešos, viņu gadījumā ir zināms tikai nodarbinātības departaments. 1 galvenais inficētoloģijas speciālists, 1 cilvēks SBO, 1 persona radioloģijas jomā, 1 cilvēks intensīvās terapijas nodaļā, 1 cilvēks dzemdniecībā, 1 higiēnisks nevēlama klase. Galvenā mērķa grupa ir projekta ietvaros izveidojamo mobilo komandu dalībnieki: • Decubitus mobilo komandu veido 2 speciālisti un 2 speciālisti; •Kustības rehabilitācijas mobilā komanda, kas sastāv no 1 galvenā speciālista un 2 speciālistiem. Vēl viens svarīgs galvenās mērķa grupas segments ir tie, kas iesaistīti slimnīcas profesionālajā darbā un darbībā, ne tikai tās attīstības jomās. Projekta sekundārā mērķa grupa ir iedzīvotāji ar veselības apdrošināšanu aprūpes jomā esošajās apdzīvotās vietās, kur ir gandrīz 381,587 cilvēki. Viena no galvenajām šā projekta sekundārajām mērķgrupām ir Ziemeļu-Ungārijas reģiona iedzīvotāji, kas ir 1,153,714 cilvēki, pamatojoties uz 2016. gada janvāra interaktīvu karti KSH, padarot to par ceturto apdzīvotāko reģionu valstī, kam pēc projekta veiksmīgas pabeigšanas būs pieejama augstākā tehniskā un progresīvākā pacientu aprūpe daudzās veselības aprūpes jomās. Projekts novērsīs Ziemeļu-Ungārijas reģiona iedzīvotāju neizdevīgo stāvokli attiecībā uz piekļuvi moderniem veselības aprūpes pakalpojumiem daudzās jomās. Veselības aprūpes pakalpojumu uzlabošana būs tiešs un plaši izplatīts ieguvums ZiemeļUngārijas reģiona iedzīvotājiem. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é cuspóir foriomlán an ghlao seo idirghabhálacha a chur chun feidhme atá dírithe ar fhorbairt chainníochtúil acmhainní daonna don tsláinte, rud a d’fhéadfadh neamhionannais maidir le rochtain ar sheirbhísí sláinte a laghdú, líon na bhfolúntas in earnáil an chúraim sláinte a laghdú, agus dálaí oibre agus dálaí oibre a fheabhsú chun an lucht saothair a chothabháil agus cáilíocht agus éifeachtúlacht an chúraim a chuirtear ar fáil don phobal a fheabhsú. Cuspóirí ginearálta: Na hacmhainní daonna is gá a sholáthar d’fheidhmiú éifeachtúil an chórais cúraim sláinte; Clár tacaíochta fostaíochta a sheoladh; Aonchineálacht agus ardchaighdeáin ghairmiúla aonfhoirmeacha an chúraim sláinte a áirithiú; Seirbhísí soláthair a thabhairt isteach, chomh maith le tacú le fostaíocht, i bhfoirm foireann mhaith i gcleachtas idirnáisiúnta; Éifeachtúlacht na bhforbairtí bonneagair sláinte i dtionscadail EFOP a uasmhéadú. Is é cuspóir sonrach fhorbairt an ospidéil na dálaí acmhainní daonna do sheirbhísí d’othair chónaitheacha agus d’othair sheachtracha a fheabhsú trí fholúntais a laghdú, líon na n-oibrithe i ngairmeacha ganntanas a mhéadú, leibhéil phá ospidéil a mhéadú, baill foirne leighis atá ag dul in aois a athnuachan agus ró-ualach na bpríomhdhochtúirí a laghdú. Is é cuspóir sonrach an tionscadail foirne sláinte soghluaiste a chruthú san ospidéal chun cúram níos leithne agus níos éifeachtúla a chinntiú. I measc spriocréimsí an chuiridh chun tairisceana, tá sé mar aidhm ag an ospidéal foireann institiúideach a chur chun feidhme agus foirne soghluaiste a chruthú. Ní mian leis an ospidéal iarratas a dhéanamh ar an dá sprioclimistéar eile. Gníomhaíochtaí tionscadail: • Costais tuarastail ceann speisialtóireachta infectologist roinn a fhóirdheonú ar feadh 24 mhí, i stádas státseirbhíseach, 40 uair sa tseachtain; • Tacú le costais pá príomhspeisialtóra sláinteachais ospidéil ar feadh 24 mhí, i stádas státseirbhíseach, 40 uair an chloig sa tseachtain; •Ag tacú le costais tuarastail príomhcheann roinne SBO, speisialtóir oxyologist ar feadh 24 mhí, 40 uair an chloig sa tseachtain; • Na costais phá a bhaineann le stiúrthóir mórdochtúra nó le speisialtóir dianteiripe a fhóirdheonú ar feadh 24 mhí i stádas an státseirbhísigh, 40 uair an chloig sa tseachtain; • Tacú leis na costais phá a bhaineann le speisialtóir raideolaí mór ar feadh 24 mhí, i stádas státseirbhíseach, 20 uair an chloig sa tseachtain; • Tacú le costais tuarastail speisialtóra i gcnáimhseachas gínéiceolaí ar feadh 24 mhí, stádas fostaí poiblí, 40 uair sa tseachtain; • Foireann shoghluaiste a bhunú agus a oibriú le haghaidh decubitus; • Foireann shoghluaiste a bhunú agus a oibriú chun an córas soghluaisteachta a athshlánú; • An spriocghrúpa a fhostú, gníomhaíochtaí earcaíochta; •Gníomhaíochtaí bainistíochta tionscadail Is é príomhspriocghrúpa an tionscadail na dochtúirí, na speisialtóirí agus na speisialtóirí atá fostaithe ag Ospidéal an Dr Kenessey Albert i Balassagyarmat, agus céimithe neamhshláinte eile a bhfuil baint dhíreach acu le cúram leighis. Tá 90 dochtúir agus 447 teiripeoir agus 145 ball foirne riaracháin agus teicniúil eile san ospidéal faoi láthair. Laistigh de chreat an mhéadaithe ar fhoireann institiúideach, tá sé i gceist ag an ospidéal 6 speisialtóirí móra a earcú agus a fhostú sa tionscadal. Is iad sin príomh-spriocghrúpa an tionscadail. Tá 3 de na dochtúirí atá le ligean isteach ar eolas cheana féin, thángthas ar chomhaontú ó bhéal leo, déantar roghnú agus earcú na ndochtúirí 3 eile sa chéad mhí 4 den tionscadal, ina gcás ach níl ach an roinn fostaíochta ar eolas. 1 speisialtóir mór do infectology, 1 duine do SBO, 1 duine do Raideolaíocht, 1 duine san aonad teiripe dian, 1 duine i cnáimhseachas, 1 sláinteach in aicme neamh-inoiriúnaithe. Is é an príomhspriocghrúpa baill na bhfoirne soghluaiste atá le bunú faoi chuimsiú an tionscadail: • Foireann shoghluaiste decubitus comhdhéanta de 2 speisialtóirí agus 2 speisialtóirí; • Foireann soghluaiste athshlánúcháin uachtaracha comhdhéanta de 1 speisialtóir mór agus 2 speisialtóirí. Is cuid thábhachtach eile den spriocghrúpa príomhúil iad siúd a bhfuil baint acu le hobair ghairmiúil agus oibriú an ospidéil, ní hamháin a réimsí forbartha. Is é spriocghrúpa tánaisteach an tionscadail an daonra le hárachas sláinte sna lonnaíochtaí i réimse an chúraim, le beagnach 381.587 duine. Ar cheann de na spriocghrúpaí tánaisteacha is mó den tionscadal seo tá daonra an Réigiúin Thuaidh-Ungáir, arb é 1.153,714 duine é atá bunaithe ar léarscáil idirghníomhach KSH i mí Eanáir 2016, rud a fhágann gurb é an ceathrú réigiún is mó daonra sa tír é, a mbeidh rochtain aige ar an gcúram othar teicniúil agus forásach is airde i go leor réimsí cúraim sláinte tar éis an tionscadal a chríochnú go rathúil. Cuirfidh an tionscadal deireadh le míbhuntáiste dhaonra an Réigiúin Thuaidh-Ungáir maidir le rochtain a fháil ar sheirbhísí sláinte nua-aimseartha i go leor ceantar. Beidh an feabhsú ar sheirbhísí sláinte ina bhuntáiste díreach agus for... (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir foriomlán an ghlao seo idirghabhálacha a chur chun feidhme atá dírithe ar fhorbairt chainníochtúil acmhainní daonna don tsláinte, rud a d’fhéadfadh neamhionannais maidir le rochtain ar sheirbhísí sláinte a laghdú, líon na bhfolúntas in earnáil an chúraim sláinte a laghdú, agus dálaí oibre agus dálaí oibre a fheabhsú chun an lucht saothair a chothabháil agus cáilíocht agus éifeachtúlacht an chúraim a chuirtear ar fáil don phobal a fheabhsú. Cuspóirí ginearálta: Na hacmhainní daonna is gá a sholáthar d’fheidhmiú éifeachtúil an chórais cúraim sláinte; Clár tacaíochta fostaíochta a sheoladh; Aonchineálacht agus ardchaighdeáin ghairmiúla aonfhoirmeacha an chúraim sláinte a áirithiú; Seirbhísí soláthair a thabhairt isteach, chomh maith le tacú le fostaíocht, i bhfoirm foireann mhaith i gcleachtas idirnáisiúnta; Éifeachtúlacht na bhforbairtí bonneagair sláinte i dtionscadail EFOP a uasmhéadú. Is é cuspóir sonrach fhorbairt an ospidéil na dálaí acmhainní daonna do sheirbhísí d’othair chónaitheacha agus d’othair sheachtracha a fheabhsú trí fholúntais a laghdú, líon na n-oibrithe i ngairmeacha ganntanas a mhéadú, leibhéil phá ospidéil a mhéadú, baill foirne leighis atá ag dul in aois a athnuachan agus ró-ualach na bpríomhdhochtúirí a laghdú. Is é cuspóir sonrach an tionscadail foirne sláinte soghluaiste a chruthú san ospidéal chun cúram níos leithne agus níos éifeachtúla a chinntiú. I measc spriocréimsí an chuiridh chun tairisceana, tá sé mar aidhm ag an ospidéal foireann institiúideach a chur chun feidhme agus foirne soghluaiste a chruthú. Ní mian leis an ospidéal iarratas a dhéanamh ar an dá sprioclimistéar eile. Gníomhaíochtaí tionscadail: • Costais tuarastail ceann speisialtóireachta infectologist roinn a fhóirdheonú ar feadh 24 mhí, i stádas státseirbhíseach, 40 uair sa tseachtain; • Tacú le costais pá príomhspeisialtóra sláinteachais ospidéil ar feadh 24 mhí, i stádas státseirbhíseach, 40 uair an chloig sa tseachtain; •Ag tacú le costais tuarastail príomhcheann roinne SBO, speisialtóir oxyologist ar feadh 24 mhí, 40 uair an chloig sa tseachtain; • Na costais phá a bhaineann le stiúrthóir mórdochtúra nó le speisialtóir dianteiripe a fhóirdheonú ar feadh 24 mhí i stádas an státseirbhísigh, 40 uair an chloig sa tseachtain; • Tacú leis na costais phá a bhaineann le speisialtóir raideolaí mór ar feadh 24 mhí, i stádas státseirbhíseach, 20 uair an chloig sa tseachtain; • Tacú le costais tuarastail speisialtóra i gcnáimhseachas gínéiceolaí ar feadh 24 mhí, stádas fostaí poiblí, 40 uair sa tseachtain; • Foireann shoghluaiste a bhunú agus a oibriú le haghaidh decubitus; • Foireann shoghluaiste a bhunú agus a oibriú chun an córas soghluaisteachta a athshlánú; • An spriocghrúpa a fhostú, gníomhaíochtaí earcaíochta; •Gníomhaíochtaí bainistíochta tionscadail Is é príomhspriocghrúpa an tionscadail na dochtúirí, na speisialtóirí agus na speisialtóirí atá fostaithe ag Ospidéal an Dr Kenessey Albert i Balassagyarmat, agus céimithe neamhshláinte eile a bhfuil baint dhíreach acu le cúram leighis. Tá 90 dochtúir agus 447 teiripeoir agus 145 ball foirne riaracháin agus teicniúil eile san ospidéal faoi láthair. Laistigh de chreat an mhéadaithe ar fhoireann institiúideach, tá sé i gceist ag an ospidéal 6 speisialtóirí móra a earcú agus a fhostú sa tionscadal. Is iad sin príomh-spriocghrúpa an tionscadail. Tá 3 de na dochtúirí atá le ligean isteach ar eolas cheana féin, thángthas ar chomhaontú ó bhéal leo, déantar roghnú agus earcú na ndochtúirí 3 eile sa chéad mhí 4 den tionscadal, ina gcás ach níl ach an roinn fostaíochta ar eolas. 1 speisialtóir mór do infectology, 1 duine do SBO, 1 duine do Raideolaíocht, 1 duine san aonad teiripe dian, 1 duine i cnáimhseachas, 1 sláinteach in aicme neamh-inoiriúnaithe. Is é an príomhspriocghrúpa baill na bhfoirne soghluaiste atá le bunú faoi chuimsiú an tionscadail: • Foireann shoghluaiste decubitus comhdhéanta de 2 speisialtóirí agus 2 speisialtóirí; • Foireann soghluaiste athshlánúcháin uachtaracha comhdhéanta de 1 speisialtóir mór agus 2 speisialtóirí. Is cuid thábhachtach eile den spriocghrúpa príomhúil iad siúd a bhfuil baint acu le hobair ghairmiúil agus oibriú an ospidéil, ní hamháin a réimsí forbartha. Is é spriocghrúpa tánaisteach an tionscadail an daonra le hárachas sláinte sna lonnaíochtaí i réimse an chúraim, le beagnach 381.587 duine. Ar cheann de na spriocghrúpaí tánaisteacha is mó den tionscadal seo tá daonra an Réigiúin Thuaidh-Ungáir, arb é 1.153,714 duine é atá bunaithe ar léarscáil idirghníomhach KSH i mí Eanáir 2016, rud a fhágann gurb é an ceathrú réigiún is mó daonra sa tír é, a mbeidh rochtain aige ar an gcúram othar teicniúil agus forásach is airde i go leor réimsí cúraim sláinte tar éis an tionscadal a chríochnú go rathúil. Cuirfidh an tionscadal deireadh le míbhuntáiste dhaonra an Réigiúin Thuaidh-Ungáir maidir le rochtain a fháil ar sheirbhísí sláinte nua-aimseartha i go leor ceantar. Beidh an feabhsú ar sheirbhísí sláinte ina bhuntáiste díreach agus for... (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir foriomlán an ghlao seo idirghabhálacha a chur chun feidhme atá dírithe ar fhorbairt chainníochtúil acmhainní daonna don tsláinte, rud a d’fhéadfadh neamhionannais maidir le rochtain ar sheirbhísí sláinte a laghdú, líon na bhfolúntas in earnáil an chúraim sláinte a laghdú, agus dálaí oibre agus dálaí oibre a fheabhsú chun an lucht saothair a chothabháil agus cáilíocht agus éifeachtúlacht an chúraim a chuirtear ar fáil don phobal a fheabhsú. Cuspóirí ginearálta: Na hacmhainní daonna is gá a sholáthar d’fheidhmiú éifeachtúil an chórais cúraim sláinte; Clár tacaíochta fostaíochta a sheoladh; Aonchineálacht agus ardchaighdeáin ghairmiúla aonfhoirmeacha an chúraim sláinte a áirithiú; Seirbhísí soláthair a thabhairt isteach, chomh maith le tacú le fostaíocht, i bhfoirm foireann mhaith i gcleachtas idirnáisiúnta; Éifeachtúlacht na bhforbairtí bonneagair sláinte i dtionscadail EFOP a uasmhéadú. Is é cuspóir sonrach fhorbairt an ospidéil na dálaí acmhainní daonna do sheirbhísí d’othair chónaitheacha agus d’othair sheachtracha a fheabhsú trí fholúntais a laghdú, líon na n-oibrithe i ngairmeacha ganntanas a mhéadú, leibhéil phá ospidéil a mhéadú, baill foirne leighis atá ag dul in aois a athnuachan agus ró-ualach na bpríomhdhochtúirí a laghdú. Is é cuspóir sonrach an tionscadail foirne sláinte soghluaiste a chruthú san ospidéal chun cúram níos leithne agus níos éifeachtúla a chinntiú. I measc spriocréimsí an chuiridh chun tairisceana, tá sé mar aidhm ag an ospidéal foireann institiúideach a chur chun feidhme agus foirne soghluaiste a chruthú. Ní mian leis an ospidéal iarratas a dhéanamh ar an dá sprioclimistéar eile. Gníomhaíochtaí tionscadail: • Costais tuarastail ceann speisialtóireachta infectologist roinn a fhóirdheonú ar feadh 24 mhí, i stádas státseirbhíseach, 40 uair sa tseachtain; • Tacú le costais pá príomhspeisialtóra sláinteachais ospidéil ar feadh 24 mhí, i stádas státseirbhíseach, 40 uair an chloig sa tseachtain; •Ag tacú le costais tuarastail príomhcheann roinne SBO, speisialtóir oxyologist ar feadh 24 mhí, 40 uair an chloig sa tseachtain; • Na costais phá a bhaineann le stiúrthóir mórdochtúra nó le speisialtóir dianteiripe a fhóirdheonú ar feadh 24 mhí i stádas an státseirbhísigh, 40 uair an chloig sa tseachtain; • Tacú leis na costais phá a bhaineann le speisialtóir raideolaí mór ar feadh 24 mhí, i stádas státseirbhíseach, 20 uair an chloig sa tseachtain; • Tacú le costais tuarastail speisialtóra i gcnáimhseachas gínéiceolaí ar feadh 24 mhí, stádas fostaí poiblí, 40 uair sa tseachtain; • Foireann shoghluaiste a bhunú agus a oibriú le haghaidh decubitus; • Foireann shoghluaiste a bhunú agus a oibriú chun an córas soghluaisteachta a athshlánú; • An spriocghrúpa a fhostú, gníomhaíochtaí earcaíochta; •Gníomhaíochtaí bainistíochta tionscadail Is é príomhspriocghrúpa an tionscadail na dochtúirí, na speisialtóirí agus na speisialtóirí atá fostaithe ag Ospidéal an Dr Kenessey Albert i Balassagyarmat, agus céimithe neamhshláinte eile a bhfuil baint dhíreach acu le cúram leighis. Tá 90 dochtúir agus 447 teiripeoir agus 145 ball foirne riaracháin agus teicniúil eile san ospidéal faoi láthair. Laistigh de chreat an mhéadaithe ar fhoireann institiúideach, tá sé i gceist ag an ospidéal 6 speisialtóirí móra a earcú agus a fhostú sa tionscadal. Is iad sin príomh-spriocghrúpa an tionscadail. Tá 3 de na dochtúirí atá le ligean isteach ar eolas cheana féin, thángthas ar chomhaontú ó bhéal leo, déantar roghnú agus earcú na ndochtúirí 3 eile sa chéad mhí 4 den tionscadal, ina gcás ach níl ach an roinn fostaíochta ar eolas. 1 speisialtóir mór do infectology, 1 duine do SBO, 1 duine do Raideolaíocht, 1 duine san aonad teiripe dian, 1 duine i cnáimhseachas, 1 sláinteach in aicme neamh-inoiriúnaithe. Is é an príomhspriocghrúpa baill na bhfoirne soghluaiste atá le bunú faoi chuimsiú an tionscadail: • Foireann shoghluaiste decubitus comhdhéanta de 2 speisialtóirí agus 2 speisialtóirí; • Foireann soghluaiste athshlánúcháin uachtaracha comhdhéanta de 1 speisialtóir mór agus 2 speisialtóirí. Is cuid thábhachtach eile den spriocghrúpa príomhúil iad siúd a bhfuil baint acu le hobair ghairmiúil agus oibriú an ospidéil, ní hamháin a réimsí forbartha. Is é spriocghrúpa tánaisteach an tionscadail an daonra le hárachas sláinte sna lonnaíochtaí i réimse an chúraim, le beagnach 381.587 duine. Ar cheann de na spriocghrúpaí tánaisteacha is mó den tionscadal seo tá daonra an Réigiúin Thuaidh-Ungáir, arb é 1.153,714 duine é atá bunaithe ar léarscáil idirghníomhach KSH i mí Eanáir 2016, rud a fhágann gurb é an ceathrú réigiún is mó daonra sa tír é, a mbeidh rochtain aige ar an gcúram othar teicniúil agus forásach is airde i go leor réimsí cúraim sláinte tar éis an tionscadal a chríochnú go rathúil. Cuirfidh an tionscadal deireadh le míbhuntáiste dhaonra an Réigiúin Thuaidh-Ungáir maidir le rochtain a fháil ar sheirbhísí sláinte nua-aimseartha i go leor ceantar. Beidh an feabhsú ar sheirbhísí sláinte ina bhuntáiste díreach agus for... (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Splošni cilj tega razpisa je izvajanje ukrepov, namenjenih količinskemu razvoju človeških virov za zdravje, ki lahko zmanjšajo neenakosti pri dostopu do zdravstvenih storitev, zmanjšajo število prostih delovnih mest v zdravstvenem sektorju ter izboljšajo delovne pogoje in pogoje za ohranjanje delovne sile ter kakovost in učinkovitost oskrbe prebivalstva. Splošni cilji: Zagotavljanje potrebnih človeških virov za učinkovito delovanje zdravstvenega sistema; Začetek programa za podporo zaposlovanju; Zagotavljanje homogenosti in enotno visokih strokovnih standardov zdravstvenega varstva; Poleg podpore zaposlovanju uvesti storitve v obliki dobre skupine v mednarodni praksi; Povečanje učinkovitosti razvoja zdravstvene infrastrukture v projektih EFOP. Posebni cilj razvoja bolnišnice je izboljšati pogoje človeških virov za bolnišnične in ambulantne storitve z zmanjšanjem prostih delovnih mest, povečanjem števila delavcev v poklicih s pomanjkanjem, povečanjem ravni plač v bolnišnicah, pomlajevanjem starajočega se zdravstvenega osebja in zmanjšanjem preobremenitve ključnih zdravnikov. Posebni cilj projekta je ustvariti mobilne zdravstvene ekipe v bolnišnici, da se zagotovi širša in učinkovitejša oskrba. Med ciljnimi področji javnega razpisa je cilj bolnišnice zagotoviti institucionalno osebje in ustvariti mobilne ekipe. Bolnišnica ne želi zaprositi za drugi dve ciljni območji. Projektne dejavnosti: • Subvencioniranje stroškov plače vodje specialista za infektologe za 24 mesecev v statusu javnega uslužbenca, 40 ur na teden; • Podpora stroškom plač velikega zdravstvenega strokovnjaka za bolnišnice za 24 mesecev v statusu javnega uslužbenca, 40 ur na teden; • Podpiranje stroškov za plače vodje oddelka SBO, specialista za oksiologa za 24 mesecev, 40 ur na teden; • Subvencioniranje stroškov plače glavnega zdravnika ali specialista intenzivne terapije za 24 mesecev v javnem uslužbencu, 40 ur na teden; • Kritje stroškov za plače velikega specialista za radiologa za 24 mesecev, ki ima status javnega uslužbenca, 20 ur na teden; • Kritje stroškov plače specialista pri babici-ginekologu za 24 mesecev, status javnega uslužbenca, 40 ur na teden; • Ustanovitev in upravljanje mobilne ekipe za dekubitus; • Ustanovitev in upravljanje mobilne ekipe za rehabilitacijo sistema mobilnosti; • Vključevanje ciljne skupine, dejavnosti zaposlovanja; •Dejavnosti vodenja projektov Primarna ciljna skupina projekta so zdravniki, strokovnjaki in strokovnjaki, zaposleni v bolnišnici dr. Kenessey Albert v Balassagyarmatu, in drugi diplomanti, ki niso zdravstveni delavci in so neposredno vključeni v zdravstveno oskrbo. Bolnišnica ima trenutno 90 zdravnikov in 447 terapevtov ter 145 administrativnega in drugega tehničnega osebja. V okviru povečanja institucionalnega osebja namerava bolnišnica zaposliti in zaposliti 6 glavnih strokovnjakov v projektu. So glavna ciljna skupina projekta. Trije zdravniki, ki bodo sprejeti, so že znani, z njimi je bil dosežen ustni dogovor, izbira in zaposlitev drugih treh zdravnikov potekata v prvih štirih mesecih projekta, v njihovem primeru je znan le oddelek za zaposlovanje. 1 glavni specialist za infekcijo, 1 oseba za SBO, 1 oseba za radiologijo, 1 oseba v intenzivni terapiji, 1 oseba v porodništvu, 1 higienska v ne-svetovalnem razredu. Glavna ciljna skupina so člani mobilnih ekip, ki bodo ustanovljene v okviru projekta: • Mobilna ekipa dekubitusa, ki jo sestavljata 2 strokovnjaka in 2 strokovnjaka; • Mobilna ekipa za duševno rehabilitacijo, ki jo sestavljata 1 glavni strokovnjak in 2 strokovnjaka. Drug pomemben segment primarne ciljne skupine so tisti, ki sodelujejo pri strokovnem delu in delovanju bolnišnice, ne le njenih razvojnih področij. Sekundarna ciljna skupina projekta je prebivalstvo z zdravstvenim zavarovanjem v naseljih na področju oskrbe s skoraj 381.587 ljudmi. Ena od glavnih sekundarnih ciljnih skupin tega projekta je prebivalstvo severno-Ogrske, ki na podlagi interaktivnega zemljevida KSH iz januarja 2016 šteje 1.153.714 ljudi, kar pomeni, da je četrta najbolj naseljena regija v državi, ki bo imela po uspešnem zaključku projekta dostop do najvišje tehnične in napredne oskrbe pacientov na številnih področjih zdravstvenega varstva. Projekt bo odpravil prikrajšanost prebivalcev severno-Ogrske pri dostopu do sodobnih zdravstvenih storitev na številnih območjih. Izboljšanje zdravstvenih storitev bo neposredno in široko koristilo prebivalcem severno-Ogrske. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj tega razpisa je izvajanje ukrepov, namenjenih količinskemu razvoju človeških virov za zdravje, ki lahko zmanjšajo neenakosti pri dostopu do zdravstvenih storitev, zmanjšajo število prostih delovnih mest v zdravstvenem sektorju ter izboljšajo delovne pogoje in pogoje za ohranjanje delovne sile ter kakovost in učinkovitost oskrbe prebivalstva. Splošni cilji: Zagotavljanje potrebnih človeških virov za učinkovito delovanje zdravstvenega sistema; Začetek programa za podporo zaposlovanju; Zagotavljanje homogenosti in enotno visokih strokovnih standardov zdravstvenega varstva; Poleg podpore zaposlovanju uvesti storitve v obliki dobre skupine v mednarodni praksi; Povečanje učinkovitosti razvoja zdravstvene infrastrukture v projektih EFOP. Posebni cilj razvoja bolnišnice je izboljšati pogoje človeških virov za bolnišnične in ambulantne storitve z zmanjšanjem prostih delovnih mest, povečanjem števila delavcev v poklicih s pomanjkanjem, povečanjem ravni plač v bolnišnicah, pomlajevanjem starajočega se zdravstvenega osebja in zmanjšanjem preobremenitve ključnih zdravnikov. Posebni cilj projekta je ustvariti mobilne zdravstvene ekipe v bolnišnici, da se zagotovi širša in učinkovitejša oskrba. Med ciljnimi področji javnega razpisa je cilj bolnišnice zagotoviti institucionalno osebje in ustvariti mobilne ekipe. Bolnišnica ne želi zaprositi za drugi dve ciljni območji. Projektne dejavnosti: • Subvencioniranje stroškov plače vodje specialista za infektologe za 24 mesecev v statusu javnega uslužbenca, 40 ur na teden; • Podpora stroškom plač velikega zdravstvenega strokovnjaka za bolnišnice za 24 mesecev v statusu javnega uslužbenca, 40 ur na teden; • Podpiranje stroškov za plače vodje oddelka SBO, specialista za oksiologa za 24 mesecev, 40 ur na teden; • Subvencioniranje stroškov plače glavnega zdravnika ali specialista intenzivne terapije za 24 mesecev v javnem uslužbencu, 40 ur na teden; • Kritje stroškov za plače velikega specialista za radiologa za 24 mesecev, ki ima status javnega uslužbenca, 20 ur na teden; • Kritje stroškov plače specialista pri babici-ginekologu za 24 mesecev, status javnega uslužbenca, 40 ur na teden; • Ustanovitev in upravljanje mobilne ekipe za dekubitus; • Ustanovitev in upravljanje mobilne ekipe za rehabilitacijo sistema mobilnosti; • Vključevanje ciljne skupine, dejavnosti zaposlovanja; •Dejavnosti vodenja projektov Primarna ciljna skupina projekta so zdravniki, strokovnjaki in strokovnjaki, zaposleni v bolnišnici dr. Kenessey Albert v Balassagyarmatu, in drugi diplomanti, ki niso zdravstveni delavci in so neposredno vključeni v zdravstveno oskrbo. Bolnišnica ima trenutno 90 zdravnikov in 447 terapevtov ter 145 administrativnega in drugega tehničnega osebja. V okviru povečanja institucionalnega osebja namerava bolnišnica zaposliti in zaposliti 6 glavnih strokovnjakov v projektu. So glavna ciljna skupina projekta. Trije zdravniki, ki bodo sprejeti, so že znani, z njimi je bil dosežen ustni dogovor, izbira in zaposlitev drugih treh zdravnikov potekata v prvih štirih mesecih projekta, v njihovem primeru je znan le oddelek za zaposlovanje. 1 glavni specialist za infekcijo, 1 oseba za SBO, 1 oseba za radiologijo, 1 oseba v intenzivni terapiji, 1 oseba v porodništvu, 1 higienska v ne-svetovalnem razredu. Glavna ciljna skupina so člani mobilnih ekip, ki bodo ustanovljene v okviru projekta: • Mobilna ekipa dekubitusa, ki jo sestavljata 2 strokovnjaka in 2 strokovnjaka; • Mobilna ekipa za duševno rehabilitacijo, ki jo sestavljata 1 glavni strokovnjak in 2 strokovnjaka. Drug pomemben segment primarne ciljne skupine so tisti, ki sodelujejo pri strokovnem delu in delovanju bolnišnice, ne le njenih razvojnih področij. Sekundarna ciljna skupina projekta je prebivalstvo z zdravstvenim zavarovanjem v naseljih na področju oskrbe s skoraj 381.587 ljudmi. Ena od glavnih sekundarnih ciljnih skupin tega projekta je prebivalstvo severno-Ogrske, ki na podlagi interaktivnega zemljevida KSH iz januarja 2016 šteje 1.153.714 ljudi, kar pomeni, da je četrta najbolj naseljena regija v državi, ki bo imela po uspešnem zaključku projekta dostop do najvišje tehnične in napredne oskrbe pacientov na številnih področjih zdravstvenega varstva. Projekt bo odpravil prikrajšanost prebivalcev severno-Ogrske pri dostopu do sodobnih zdravstvenih storitev na številnih območjih. Izboljšanje zdravstvenih storitev bo neposredno in široko koristilo prebivalcem severno-Ogrske. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj tega razpisa je izvajanje ukrepov, namenjenih količinskemu razvoju človeških virov za zdravje, ki lahko zmanjšajo neenakosti pri dostopu do zdravstvenih storitev, zmanjšajo število prostih delovnih mest v zdravstvenem sektorju ter izboljšajo delovne pogoje in pogoje za ohranjanje delovne sile ter kakovost in učinkovitost oskrbe prebivalstva. Splošni cilji: Zagotavljanje potrebnih človeških virov za učinkovito delovanje zdravstvenega sistema; Začetek programa za podporo zaposlovanju; Zagotavljanje homogenosti in enotno visokih strokovnih standardov zdravstvenega varstva; Poleg podpore zaposlovanju uvesti storitve v obliki dobre skupine v mednarodni praksi; Povečanje učinkovitosti razvoja zdravstvene infrastrukture v projektih EFOP. Posebni cilj razvoja bolnišnice je izboljšati pogoje človeških virov za bolnišnične in ambulantne storitve z zmanjšanjem prostih delovnih mest, povečanjem števila delavcev v poklicih s pomanjkanjem, povečanjem ravni plač v bolnišnicah, pomlajevanjem starajočega se zdravstvenega osebja in zmanjšanjem preobremenitve ključnih zdravnikov. Posebni cilj projekta je ustvariti mobilne zdravstvene ekipe v bolnišnici, da se zagotovi širša in učinkovitejša oskrba. Med ciljnimi področji javnega razpisa je cilj bolnišnice zagotoviti institucionalno osebje in ustvariti mobilne ekipe. Bolnišnica ne želi zaprositi za drugi dve ciljni območji. Projektne dejavnosti: • Subvencioniranje stroškov plače vodje specialista za infektologe za 24 mesecev v statusu javnega uslužbenca, 40 ur na teden; • Podpora stroškom plač velikega zdravstvenega strokovnjaka za bolnišnice za 24 mesecev v statusu javnega uslužbenca, 40 ur na teden; • Podpiranje stroškov za plače vodje oddelka SBO, specialista za oksiologa za 24 mesecev, 40 ur na teden; • Subvencioniranje stroškov plače glavnega zdravnika ali specialista intenzivne terapije za 24 mesecev v javnem uslužbencu, 40 ur na teden; • Kritje stroškov za plače velikega specialista za radiologa za 24 mesecev, ki ima status javnega uslužbenca, 20 ur na teden; • Kritje stroškov plače specialista pri babici-ginekologu za 24 mesecev, status javnega uslužbenca, 40 ur na teden; • Ustanovitev in upravljanje mobilne ekipe za dekubitus; • Ustanovitev in upravljanje mobilne ekipe za rehabilitacijo sistema mobilnosti; • Vključevanje ciljne skupine, dejavnosti zaposlovanja; •Dejavnosti vodenja projektov Primarna ciljna skupina projekta so zdravniki, strokovnjaki in strokovnjaki, zaposleni v bolnišnici dr. Kenessey Albert v Balassagyarmatu, in drugi diplomanti, ki niso zdravstveni delavci in so neposredno vključeni v zdravstveno oskrbo. Bolnišnica ima trenutno 90 zdravnikov in 447 terapevtov ter 145 administrativnega in drugega tehničnega osebja. V okviru povečanja institucionalnega osebja namerava bolnišnica zaposliti in zaposliti 6 glavnih strokovnjakov v projektu. So glavna ciljna skupina projekta. Trije zdravniki, ki bodo sprejeti, so že znani, z njimi je bil dosežen ustni dogovor, izbira in zaposlitev drugih treh zdravnikov potekata v prvih štirih mesecih projekta, v njihovem primeru je znan le oddelek za zaposlovanje. 1 glavni specialist za infekcijo, 1 oseba za SBO, 1 oseba za radiologijo, 1 oseba v intenzivni terapiji, 1 oseba v porodništvu, 1 higienska v ne-svetovalnem razredu. Glavna ciljna skupina so člani mobilnih ekip, ki bodo ustanovljene v okviru projekta: • Mobilna ekipa dekubitusa, ki jo sestavljata 2 strokovnjaka in 2 strokovnjaka; • Mobilna ekipa za duševno rehabilitacijo, ki jo sestavljata 1 glavni strokovnjak in 2 strokovnjaka. Drug pomemben segment primarne ciljne skupine so tisti, ki sodelujejo pri strokovnem delu in delovanju bolnišnice, ne le njenih razvojnih področij. Sekundarna ciljna skupina projekta je prebivalstvo z zdravstvenim zavarovanjem v naseljih na področju oskrbe s skoraj 381.587 ljudmi. Ena od glavnih sekundarnih ciljnih skupin tega projekta je prebivalstvo severno-Ogrske, ki na podlagi interaktivnega zemljevida KSH iz januarja 2016 šteje 1.153.714 ljudi, kar pomeni, da je četrta najbolj naseljena regija v državi, ki bo imela po uspešnem zaključku projekta dostop do najvišje tehnične in napredne oskrbe pacientov na številnih področjih zdravstvenega varstva. Projekt bo odpravil prikrajšanost prebivalcev severno-Ogrske pri dostopu do sodobnih zdravstvenih storitev na številnih območjih. Izboljšanje zdravstvenih storitev bo neposredno in široko koristilo prebivalcem severno-Ogrske. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo general de esta convocatoria es llevar a cabo intervenciones dirigidas al desarrollo cuantitativo de los recursos humanos para la salud, que pueden reducir las desigualdades en el acceso a los servicios de salud, reducir el número de vacantes en el sector sanitario y mejorar las condiciones de trabajo y las condiciones de mantenimiento de la mano de obra y la calidad y eficiencia de la asistencia prestada a la población. Objetivos generales: Proporcionar los recursos humanos necesarios para el funcionamiento eficiente del sistema sanitario; La puesta en marcha de un programa de apoyo al empleo; Garantizar la homogeneidad y un nivel profesional uniformemente elevado de la asistencia sanitaria; Introducir, además de apoyar el empleo, la prestación de servicios en forma de un buen equipo en la práctica internacional; Maximizar la eficiencia de la evolución de las infraestructuras sanitarias en los proyectos EFOP. El objetivo específico del desarrollo del hospital es mejorar las condiciones de recursos humanos de los servicios hospitalarios y ambulatorios mediante la reducción de las vacantes, el aumento del número de trabajadores en las profesiones de escasez, el aumento de los salarios hospitalarios, el rejuvenecimiento del personal médico envejecido y la reducción de la sobrecarga de médicos clave. El objetivo específico del proyecto es crear equipos de salud móviles en el hospital para garantizar una atención más amplia y eficiente. Entre las áreas objetivo de la convocatoria de licitación, el objetivo del hospital es la creación de personal institucional y la creación de equipos móviles. El hospital no desea solicitar las otras dos áreas objetivo. Actividades del proyecto: • Subvencionar los costes salariales de un jefe del departamento de infectólogos especialista durante 24 meses, en el estado de funcionario público, 40 horas a la semana; • Apoyar los costes salariales de un especialista importante en higiene hospitalaria durante 24 meses, en la condición de funcionario público, 40 horas a la semana; •Apoyar los costes salariales de un jefe de departamento de la SBO, especialista en oxiólogo durante 24 meses, 40 horas por semana; • Subvencionar los costes salariales de un director médico principal o especialista en terapia intensiva durante 24 meses en el estado de funcionario público, 40 horas a la semana; • Apoyar los costes salariales de un especialista en radiólogo importante durante 24 meses, en estado de funcionario público, 20 horas a la semana; • Apoyar los costes salariales de un especialista en obstetricia ginecólogo durante 24 meses, estatus de empleado público, 40 horas a la semana; • Establecimiento y funcionamiento de un equipo móvil para decúbito; • Establecimiento y funcionamiento de un equipo móvil para la rehabilitación del sistema de movilidad; • Participación del grupo destinatario, actividades de contratación; •Actividades de gestión de proyectos El principal objetivo del proyecto son los médicos, especialistas y especialistas empleados en el Hospital Dr. Kenessey Albert en Balassagyarmat, y otros graduados no sanitarios que participan directamente en la atención médica. El hospital cuenta actualmente con 90 médicos y 447 terapeutas y 145 empleados administrativos y técnicos de otro tipo. En el marco del aumento del personal institucional, el hospital tiene la intención de contratar y contratar a 6 especialistas importantes en el proyecto. Son el principal grupo destinatario del proyecto. 3 de los médicos que van a ser admitidos ya son conocidos, se ha llegado a un acuerdo oral con ellos, la selección y contratación de los otros 3 médicos se lleva a cabo en los primeros 4 meses del proyecto, en su caso solo se conoce el departamento de empleo. 1 especialista mayor en infectología, 1 persona para SBO, 1 persona para Radiología, 1 persona en la unidad de terapia intensiva, 1 persona en obstetricia, 1 higiénica en clase no aconsejable. El principal grupo destinatario son los miembros de los equipos móviles que se crearán en el marco del proyecto: • Equipo móvil decubitus compuesto por 2 especialistas y 2 especialistas; • Equipo móvil de rehabilitación móvil compuesto por 1 especialista principal y 2 especialistas. Otro segmento importante del grupo objetivo primario son los involucrados en el trabajo profesional y el funcionamiento del hospital, no solo en sus áreas de desarrollo. El grupo objetivo secundario del proyecto es la población con seguro de salud en los asentamientos de la zona de atención, con cerca de 381.587 personas. Uno de los principales grupos destinatarios secundarios de este proyecto es la población de la Región Norte-Hungría, que es 1.153.714 personas basadas en el mapa interactivo del KSH de enero de 2016, lo que la convierte en la cuarta región más poblada del país, que tendrá acceso a la atención técnica y progresiva más alta del paciente en muchas áreas de la atención sanitaria después de la exitosa finalización del proyecto. El proyecto eliminará... (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general de esta convocatoria es llevar a cabo intervenciones dirigidas al desarrollo cuantitativo de los recursos humanos para la salud, que pueden reducir las desigualdades en el acceso a los servicios de salud, reducir el número de vacantes en el sector sanitario y mejorar las condiciones de trabajo y las condiciones de mantenimiento de la mano de obra y la calidad y eficiencia de la asistencia prestada a la población. Objetivos generales: Proporcionar los recursos humanos necesarios para el funcionamiento eficiente del sistema sanitario; La puesta en marcha de un programa de apoyo al empleo; Garantizar la homogeneidad y un nivel profesional uniformemente elevado de la asistencia sanitaria; Introducir, además de apoyar el empleo, la prestación de servicios en forma de un buen equipo en la práctica internacional; Maximizar la eficiencia de la evolución de las infraestructuras sanitarias en los proyectos EFOP. El objetivo específico del desarrollo del hospital es mejorar las condiciones de recursos humanos de los servicios hospitalarios y ambulatorios mediante la reducción de las vacantes, el aumento del número de trabajadores en las profesiones de escasez, el aumento de los salarios hospitalarios, el rejuvenecimiento del personal médico envejecido y la reducción de la sobrecarga de médicos clave. El objetivo específico del proyecto es crear equipos de salud móviles en el hospital para garantizar una atención más amplia y eficiente. Entre las áreas objetivo de la convocatoria de licitación, el objetivo del hospital es la creación de personal institucional y la creación de equipos móviles. El hospital no desea solicitar las otras dos áreas objetivo. Actividades del proyecto: • Subvencionar los costes salariales de un jefe del departamento de infectólogos especialista durante 24 meses, en el estado de funcionario público, 40 horas a la semana; • Apoyar los costes salariales de un especialista importante en higiene hospitalaria durante 24 meses, en la condición de funcionario público, 40 horas a la semana; •Apoyar los costes salariales de un jefe de departamento de la SBO, especialista en oxiólogo durante 24 meses, 40 horas por semana; • Subvencionar los costes salariales de un director médico principal o especialista en terapia intensiva durante 24 meses en el estado de funcionario público, 40 horas a la semana; • Apoyar los costes salariales de un especialista en radiólogo importante durante 24 meses, en estado de funcionario público, 20 horas a la semana; • Apoyar los costes salariales de un especialista en obstetricia ginecólogo durante 24 meses, estatus de empleado público, 40 horas a la semana; • Establecimiento y funcionamiento de un equipo móvil para decúbito; • Establecimiento y funcionamiento de un equipo móvil para la rehabilitación del sistema de movilidad; • Participación del grupo destinatario, actividades de contratación; •Actividades de gestión de proyectos El principal objetivo del proyecto son los médicos, especialistas y especialistas empleados en el Hospital Dr. Kenessey Albert en Balassagyarmat, y otros graduados no sanitarios que participan directamente en la atención médica. El hospital cuenta actualmente con 90 médicos y 447 terapeutas y 145 empleados administrativos y técnicos de otro tipo. En el marco del aumento del personal institucional, el hospital tiene la intención de contratar y contratar a 6 especialistas importantes en el proyecto. Son el principal grupo destinatario del proyecto. 3 de los médicos que van a ser admitidos ya son conocidos, se ha llegado a un acuerdo oral con ellos, la selección y contratación de los otros 3 médicos se lleva a cabo en los primeros 4 meses del proyecto, en su caso solo se conoce el departamento de empleo. 1 especialista mayor en infectología, 1 persona para SBO, 1 persona para Radiología, 1 persona en la unidad de terapia intensiva, 1 persona en obstetricia, 1 higiénica en clase no aconsejable. El principal grupo destinatario son los miembros de los equipos móviles que se crearán en el marco del proyecto: • Equipo móvil decubitus compuesto por 2 especialistas y 2 especialistas; • Equipo móvil de rehabilitación móvil compuesto por 1 especialista principal y 2 especialistas. Otro segmento importante del grupo objetivo primario son los involucrados en el trabajo profesional y el funcionamiento del hospital, no solo en sus áreas de desarrollo. El grupo objetivo secundario del proyecto es la población con seguro de salud en los asentamientos de la zona de atención, con cerca de 381.587 personas. Uno de los principales grupos destinatarios secundarios de este proyecto es la población de la Región Norte-Hungría, que es 1.153.714 personas basadas en el mapa interactivo del KSH de enero de 2016, lo que la convierte en la cuarta región más poblada del país, que tendrá acceso a la atención técnica y progresiva más alta del paciente en muchas áreas de la atención sanitaria después de la exitosa finalización del proyecto. El proyecto eliminará... (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general de esta convocatoria es llevar a cabo intervenciones dirigidas al desarrollo cuantitativo de los recursos humanos para la salud, que pueden reducir las desigualdades en el acceso a los servicios de salud, reducir el número de vacantes en el sector sanitario y mejorar las condiciones de trabajo y las condiciones de mantenimiento de la mano de obra y la calidad y eficiencia de la asistencia prestada a la población. Objetivos generales: Proporcionar los recursos humanos necesarios para el funcionamiento eficiente del sistema sanitario; La puesta en marcha de un programa de apoyo al empleo; Garantizar la homogeneidad y un nivel profesional uniformemente elevado de la asistencia sanitaria; Introducir, además de apoyar el empleo, la prestación de servicios en forma de un buen equipo en la práctica internacional; Maximizar la eficiencia de la evolución de las infraestructuras sanitarias en los proyectos EFOP. El objetivo específico del desarrollo del hospital es mejorar las condiciones de recursos humanos de los servicios hospitalarios y ambulatorios mediante la reducción de las vacantes, el aumento del número de trabajadores en las profesiones de escasez, el aumento de los salarios hospitalarios, el rejuvenecimiento del personal médico envejecido y la reducción de la sobrecarga de médicos clave. El objetivo específico del proyecto es crear equipos de salud móviles en el hospital para garantizar una atención más amplia y eficiente. Entre las áreas objetivo de la convocatoria de licitación, el objetivo del hospital es la creación de personal institucional y la creación de equipos móviles. El hospital no desea solicitar las otras dos áreas objetivo. Actividades del proyecto: • Subvencionar los costes salariales de un jefe del departamento de infectólogos especialista durante 24 meses, en el estado de funcionario público, 40 horas a la semana; • Apoyar los costes salariales de un especialista importante en higiene hospitalaria durante 24 meses, en la condición de funcionario público, 40 horas a la semana; •Apoyar los costes salariales de un jefe de departamento de la SBO, especialista en oxiólogo durante 24 meses, 40 horas por semana; • Subvencionar los costes salariales de un director médico principal o especialista en terapia intensiva durante 24 meses en el estado de funcionario público, 40 horas a la semana; • Apoyar los costes salariales de un especialista en radiólogo importante durante 24 meses, en estado de funcionario público, 20 horas a la semana; • Apoyar los costes salariales de un especialista en obstetricia ginecólogo durante 24 meses, estatus de empleado público, 40 horas a la semana; • Establecimiento y funcionamiento de un equipo móvil para decúbito; • Establecimiento y funcionamiento de un equipo móvil para la rehabilitación del sistema de movilidad; • Participación del grupo destinatario, actividades de contratación; •Actividades de gestión de proyectos El principal objetivo del proyecto son los médicos, especialistas y especialistas empleados en el Hospital Dr. Kenessey Albert en Balassagyarmat, y otros graduados no sanitarios que participan directamente en la atención médica. El hospital cuenta actualmente con 90 médicos y 447 terapeutas y 145 empleados administrativos y técnicos de otro tipo. En el marco del aumento del personal institucional, el hospital tiene la intención de contratar y contratar a 6 especialistas importantes en el proyecto. Son el principal grupo destinatario del proyecto. 3 de los médicos que van a ser admitidos ya son conocidos, se ha llegado a un acuerdo oral con ellos, la selección y contratación de los otros 3 médicos se lleva a cabo en los primeros 4 meses del proyecto, en su caso solo se conoce el departamento de empleo. 1 especialista mayor en infectología, 1 persona para SBO, 1 persona para Radiología, 1 persona en la unidad de terapia intensiva, 1 persona en obstetricia, 1 higiénica en clase no aconsejable. El principal grupo destinatario son los miembros de los equipos móviles que se crearán en el marco del proyecto: • Equipo móvil decubitus compuesto por 2 especialistas y 2 especialistas; • Equipo móvil de rehabilitación móvil compuesto por 1 especialista principal y 2 especialistas. Otro segmento importante del grupo objetivo primario son los involucrados en el trabajo profesional y el funcionamiento del hospital, no solo en sus áreas de desarrollo. El grupo objetivo secundario del proyecto es la población con seguro de salud en los asentamientos de la zona de atención, con cerca de 381.587 personas. Uno de los principales grupos destinatarios secundarios de este proyecto es la población de la Región Norte-Hungría, que es 1.153.714 personas basadas en el mapa interactivo del KSH de enero de 2016, lo que la convierte en la cuarta región más poblada del país, que tendrá acceso a la atención técnica y progresiva más alta del paciente en muchas áreas de la atención sanitaria después de la exitosa finalización del proyecto. El proyecto eliminará... (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Общата цел на настоящата покана е да се осъществят интервенции, насочени към количественото развитие на човешките ресурси в областта на здравеопазването, които могат да намалят неравнопоставеността в достъпа до здравни услуги, да намалят броя на свободните работни места в сектора на здравеопазването и да подобрят условията на труд и условията за поддържане на работната сила и качеството и ефективността на грижите, предоставяни на населението. Общи цели: Осигуряване на необходимите човешки ресурси за ефективното функциониране на системата на здравеопазването; Стартиране на програма за подкрепа на заетостта; Осигуряване на хомогенност и еднакво високи професионални стандарти в здравеопазването; Въвеждане, в допълнение към подкрепата за заетостта, на услуги за предоставяне на услуги под формата на добър екип в международната практика; Максимално увеличаване на ефективността на развитието на здравната инфраструктура в проектите по линия на EFOP. Конкретната цел на развитието на болницата е да се подобрят условията на човешките ресурси за болнични и амбулаторни услуги чрез намаляване на свободните работни места, увеличаване на броя на работниците с недостиг на професии, повишаване на равнището на заплатите в болниците, подмладяване на застаряващия медицински персонал и намаляване на претоварването на ключови лекари. Конкретната цел на проекта е да се създадат мобилни здравни екипи в болницата, за да се осигурят по-широки и по-ефективни грижи. Сред целевите области на поканата за участие в търг, целта на болницата е да осигури институционален персонал и да създаде мобилни екипи. Болницата не желае да кандидатства за другите две целеви области. Дейности по проекта: • Субсидиране на разходите за заплати на началник на катедра „Инфекциоз“ за 24 месеца, със статут на държавен служител, 40 часа седмично; • Подпомагане на разходите за заплати на основен болничен хигиеничен специалист в продължение на 24 месеца със статут на държавен служител, 40 часа седмично; •Подпомагане на разходите за заплати на главен началник на отдел SBO, специалист по оксилог за 24 месеца, 40 часа седмично; • Субсидиране на разходите за заплати на главен лекарски директор или специалист по интензивна терапия за 24 месеца със статут на държавен служител, 40 часа седмично; • Подпомагане на разходите за заплати на основен специалист по радиолог за 24 месеца със статут на държавен служител, 20 часа седмично; • Подпомагане на разходите за заплати на специалист в акушерски-гинеколог за 24 месеца, статут на държавен служител, 40 часа седмично; • Създаване и управление на мобилен екип за декубитус; • Създаване и управление на мобилен екип за рехабилитация на системата за мобилност; • Ангажиране на целевата група, дейности по набиране на персонал; •Дейности по управление на проекти Основната целева група на проекта са лекарите, специалистите и специалистите, работещи в болница „Д-р Кенеси Албърт“ в Баласагярмат, както и други завършили нездравословно образование, пряко ангажирани в медицинската помощ. В момента болницата разполага с 90 лекари и 447 терапевти и 145 административен и друг технически персонал. В рамките на увеличаването на институционалния персонал болницата възнамерява да наеме и назначи 6 основни специалисти по проекта. Те са основната целева група на проекта. Трима от лекарите, които трябва да бъдат приети, вече са известни, устното споразумение е постигнато с тях, подборът и назначаването на останалите трима лекари се извършва през първите 4 месеца от проекта, в техния случай е известен само отделът по заетостта. 1 основен специалист по инфекциология, 1 човек за SBO, 1 човек за радиология, 1 човек в интензивното терапевтично отделение, 1 човек в акушерството, 1 хигиеничен в неконсултативен клас. Основната целева група са членовете на мобилните екипи, които ще бъдат създадени в рамките на проекта: • Мобилен екип decubitus, съставен от двама специалисти и двама специалисти; •Мобилен екип за мобилна рехабилитация, състоящ се от 1 основен специалист и 2 специалисти. Друг важен сегмент от основната целева група са тези, които участват в професионалната работа и функционирането на болницата, а не само областите на развитие. Вторичната целева група на проекта е населението със здравно осигуряване в населените места в областта на грижите, с близо 381.587 души. Една от основните второстепенни целеви групи на този проект е населението на Северо-Унгарския регион, което е 1.153 714 души въз основа на интерактивната карта на KSH от януари 2016 г., което го прави четвъртият по население регион на страната, който ще има достъп до най-високата техническа и прогресивна грижа за пациентите в много области на здравеопазването след успешното приключване на проекта. Проектът ще премахне неблагоприятното положение на населението на Северо-Унгарския регион по отношение на достъпа до съвременни здравни услуги в много области. Подобряването на здравните услуги ще бъде пряка и широко разпространена полза за населението на Северо-Унгарския регион. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на настоящата покана е да се осъществят интервенции, насочени към количественото развитие на човешките ресурси в областта на здравеопазването, които могат да намалят неравнопоставеността в достъпа до здравни услуги, да намалят броя на свободните работни места в сектора на здравеопазването и да подобрят условията на труд и условията за поддържане на работната сила и качеството и ефективността на грижите, предоставяни на населението. Общи цели: Осигуряване на необходимите човешки ресурси за ефективното функциониране на системата на здравеопазването; Стартиране на програма за подкрепа на заетостта; Осигуряване на хомогенност и еднакво високи професионални стандарти в здравеопазването; Въвеждане, в допълнение към подкрепата за заетостта, на услуги за предоставяне на услуги под формата на добър екип в международната практика; Максимално увеличаване на ефективността на развитието на здравната инфраструктура в проектите по линия на EFOP. Конкретната цел на развитието на болницата е да се подобрят условията на човешките ресурси за болнични и амбулаторни услуги чрез намаляване на свободните работни места, увеличаване на броя на работниците с недостиг на професии, повишаване на равнището на заплатите в болниците, подмладяване на застаряващия медицински персонал и намаляване на претоварването на ключови лекари. Конкретната цел на проекта е да се създадат мобилни здравни екипи в болницата, за да се осигурят по-широки и по-ефективни грижи. Сред целевите области на поканата за участие в търг, целта на болницата е да осигури институционален персонал и да създаде мобилни екипи. Болницата не желае да кандидатства за другите две целеви области. Дейности по проекта: • Субсидиране на разходите за заплати на началник на катедра „Инфекциоз“ за 24 месеца, със статут на държавен служител, 40 часа седмично; • Подпомагане на разходите за заплати на основен болничен хигиеничен специалист в продължение на 24 месеца със статут на държавен служител, 40 часа седмично; •Подпомагане на разходите за заплати на главен началник на отдел SBO, специалист по оксилог за 24 месеца, 40 часа седмично; • Субсидиране на разходите за заплати на главен лекарски директор или специалист по интензивна терапия за 24 месеца със статут на държавен служител, 40 часа седмично; • Подпомагане на разходите за заплати на основен специалист по радиолог за 24 месеца със статут на държавен служител, 20 часа седмично; • Подпомагане на разходите за заплати на специалист в акушерски-гинеколог за 24 месеца, статут на държавен служител, 40 часа седмично; • Създаване и управление на мобилен екип за декубитус; • Създаване и управление на мобилен екип за рехабилитация на системата за мобилност; • Ангажиране на целевата група, дейности по набиране на персонал; •Дейности по управление на проекти Основната целева група на проекта са лекарите, специалистите и специалистите, работещи в болница „Д-р Кенеси Албърт“ в Баласагярмат, както и други завършили нездравословно образование, пряко ангажирани в медицинската помощ. В момента болницата разполага с 90 лекари и 447 терапевти и 145 административен и друг технически персонал. В рамките на увеличаването на институционалния персонал болницата възнамерява да наеме и назначи 6 основни специалисти по проекта. Те са основната целева група на проекта. Трима от лекарите, които трябва да бъдат приети, вече са известни, устното споразумение е постигнато с тях, подборът и назначаването на останалите трима лекари се извършва през първите 4 месеца от проекта, в техния случай е известен само отделът по заетостта. 1 основен специалист по инфекциология, 1 човек за SBO, 1 човек за радиология, 1 човек в интензивното терапевтично отделение, 1 човек в акушерството, 1 хигиеничен в неконсултативен клас. Основната целева група са членовете на мобилните екипи, които ще бъдат създадени в рамките на проекта: • Мобилен екип decubitus, съставен от двама специалисти и двама специалисти; •Мобилен екип за мобилна рехабилитация, състоящ се от 1 основен специалист и 2 специалисти. Друг важен сегмент от основната целева група са тези, които участват в професионалната работа и функционирането на болницата, а не само областите на развитие. Вторичната целева група на проекта е населението със здравно осигуряване в населените места в областта на грижите, с близо 381.587 души. Една от основните второстепенни целеви групи на този проект е населението на Северо-Унгарския регион, което е 1.153 714 души въз основа на интерактивната карта на KSH от януари 2016 г., което го прави четвъртият по население регион на страната, който ще има достъп до най-високата техническа и прогресивна грижа за пациентите в много области на здравеопазването след успешното приключване на проекта. Проектът ще премахне неблагоприятното положение на населението на Северо-Унгарския регион по отношение на достъпа до съвременни здравни услуги в много области. Подобряването на здравните услуги ще бъде пряка и широко разпространена полза за населението на Северо-Унгарския регион. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на настоящата покана е да се осъществят интервенции, насочени към количественото развитие на човешките ресурси в областта на здравеопазването, които могат да намалят неравнопоставеността в достъпа до здравни услуги, да намалят броя на свободните работни места в сектора на здравеопазването и да подобрят условията на труд и условията за поддържане на работната сила и качеството и ефективността на грижите, предоставяни на населението. Общи цели: Осигуряване на необходимите човешки ресурси за ефективното функциониране на системата на здравеопазването; Стартиране на програма за подкрепа на заетостта; Осигуряване на хомогенност и еднакво високи професионални стандарти в здравеопазването; Въвеждане, в допълнение към подкрепата за заетостта, на услуги за предоставяне на услуги под формата на добър екип в международната практика; Максимално увеличаване на ефективността на развитието на здравната инфраструктура в проектите по линия на EFOP. Конкретната цел на развитието на болницата е да се подобрят условията на човешките ресурси за болнични и амбулаторни услуги чрез намаляване на свободните работни места, увеличаване на броя на работниците с недостиг на професии, повишаване на равнището на заплатите в болниците, подмладяване на застаряващия медицински персонал и намаляване на претоварването на ключови лекари. Конкретната цел на проекта е да се създадат мобилни здравни екипи в болницата, за да се осигурят по-широки и по-ефективни грижи. Сред целевите области на поканата за участие в търг, целта на болницата е да осигури институционален персонал и да създаде мобилни екипи. Болницата не желае да кандидатства за другите две целеви области. Дейности по проекта: • Субсидиране на разходите за заплати на началник на катедра „Инфекциоз“ за 24 месеца, със статут на държавен служител, 40 часа седмично; • Подпомагане на разходите за заплати на основен болничен хигиеничен специалист в продължение на 24 месеца със статут на държавен служител, 40 часа седмично; •Подпомагане на разходите за заплати на главен началник на отдел SBO, специалист по оксилог за 24 месеца, 40 часа седмично; • Субсидиране на разходите за заплати на главен лекарски директор или специалист по интензивна терапия за 24 месеца със статут на държавен служител, 40 часа седмично; • Подпомагане на разходите за заплати на основен специалист по радиолог за 24 месеца със статут на държавен служител, 20 часа седмично; • Подпомагане на разходите за заплати на специалист в акушерски-гинеколог за 24 месеца, статут на държавен служител, 40 часа седмично; • Създаване и управление на мобилен екип за декубитус; • Създаване и управление на мобилен екип за рехабилитация на системата за мобилност; • Ангажиране на целевата група, дейности по набиране на персонал; •Дейности по управление на проекти Основната целева група на проекта са лекарите, специалистите и специалистите, работещи в болница „Д-р Кенеси Албърт“ в Баласагярмат, както и други завършили нездравословно образование, пряко ангажирани в медицинската помощ. В момента болницата разполага с 90 лекари и 447 терапевти и 145 административен и друг технически персонал. В рамките на увеличаването на институционалния персонал болницата възнамерява да наеме и назначи 6 основни специалисти по проекта. Те са основната целева група на проекта. Трима от лекарите, които трябва да бъдат приети, вече са известни, устното споразумение е постигнато с тях, подборът и назначаването на останалите трима лекари се извършва през първите 4 месеца от проекта, в техния случай е известен само отделът по заетостта. 1 основен специалист по инфекциология, 1 човек за SBO, 1 човек за радиология, 1 човек в интензивното терапевтично отделение, 1 човек в акушерството, 1 хигиеничен в неконсултативен клас. Основната целева група са членовете на мобилните екипи, които ще бъдат създадени в рамките на проекта: • Мобилен екип decubitus, съставен от двама специалисти и двама специалисти; •Мобилен екип за мобилна рехабилитация, състоящ се от 1 основен специалист и 2 специалисти. Друг важен сегмент от основната целева група са тези, които участват в професионалната работа и функционирането на болницата, а не само областите на развитие. Вторичната целева група на проекта е населението със здравно осигуряване в населените места в областта на грижите, с близо 381.587 души. Една от основните второстепенни целеви групи на този проект е населението на Северо-Унгарския регион, което е 1.153 714 души въз основа на интерактивната карта на KSH от януари 2016 г., което го прави четвъртият по население регион на страната, който ще има достъп до най-високата техническа и прогресивна грижа за пациентите в много области на здравеопазването след успешното приключване на проекта. Проектът ще премахне неблагоприятното положение на населението на Северо-Унгарския регион по отношение на достъпа до съвременни здравни услуги в много области. Подобряването на здравните услуги ще бъде пряка и широко разпространена полза за населението на Северо-Унгарския регион. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-objettiv ġenerali ta’ din is-sejħa huwa li jiġu implimentati interventi mmirati lejn l-iżvilupp kwantitattiv tar-riżorsi umani għas-saħħa, li jistgħu jnaqqsu l-inugwaljanzi fl-aċċess għas-servizzi tas-saħħa, inaqqsu l-għadd ta’ postijiet vakanti fis-settur tal-kura tas-saħħa, u jtejbu l-kundizzjonijiet tax-xogħol u l-kundizzjonijiet għaż-żamma tal-forza tax-xogħol u l-kwalità u l-effiċjenza tal-kura pprovduta lill-popolazzjoni. Għanijiet ġenerali: Il-provvista tar-riżorsi umani meħtieġa għall-funzjonament effiċjenti tas-sistema tal-kura tas-saħħa; It-tnedija ta’ programm ta’ appoġġ għall-impjiegi; L-iżgurar ta’ omoġeneità u standards professjonali għolja b’mod uniformi tal-kura tas-saħħa; L-introduzzjoni, minbarra l-appoġġ għall-impjiegi, ta’ servizzi ta’ provvista fil-forma ta’ tim tajjeb fil-prattika internazzjonali; Il-massimizzazzjoni tal-effiċjenza tal-iżviluppi fl-infrastruttura tas-saħħa fil-proġetti EFOP. L-għan speċifiku tal-iżvilupp tal-isptar huwa li jtejjeb il-kundizzjonijiet tar-riżorsi umani għas-servizzi in-patient u outpatient billi jnaqqas il-postijiet tax-xogħol battala, iżid in-numru ta’ ħaddiema fi professjonijiet b’nuqqas, iżid il-livelli tal-pagi tal-isptarijiet, jerġa’ jagħti l-ħajja lill-persunal mediku li qed jixjieħ u jnaqqas it-tagħbija żejda ta’ tobba ewlenin. L-objettiv speċifiku tal-proġett huwa li jinħolqu timijiet tas-saħħa mobbli fl-isptar biex tiġi żgurata kura usa’ u aktar effiċjenti. Fost l-oqsma fil-mira tas-sejħa għall-offerti, l-għan tal-isptar huwa li jimplimenta persunal istituzzjonali u li joħloq timijiet mobbli. L-isptar ma jixtieqx japplika għaż-żewġ żoni fil-mira l-oħra. Attivitajiet tal-proġett: • Tissussidja l-ispejjeż tas-salarji ta’ kap ta’ speċjalista tad-dipartiment tal-infettoloġista għal 24 xahar, fl-istatus ta’ impjegat taċ-ċivil, 40 siegħa fil-ġimgħa; • L-appoġġ għall-ispejjeż tal-pagi ta’ speċjalista iġjeniku ewlieni tal-isptar għal 24 xahar, fl-istatus ta’ impjegat taċ-ċivil, 40 siegħa fil-ġimgħa; •L-appoġġ għall-ispejjeż tas-salarji ta’ kap tad-dipartiment prinċipali tal-SBO, speċjalista ossilogu għal 24 xahar, 40 siegħa fil-ġimgħa; • Tissussidja l-ispejjeż tal-pagi ta’ direttur ewlieni ta’ tabib jew speċjalista ta’ terapija intensiva għal 24 xahar fl-istatus ta’ impjegat taċ-ċivil, 40 siegħa fil-ġimgħa; • L-appoġġ għall-ispejjeż tal-pagi ta’ speċjalista radjologu maġġuri għal 24 xahar, fi stat ta’ impjegat taċ-ċivil, 20 siegħa fil-ġimgħa; • L-appoġġ għall-ispejjeż tas-salarji ta’ speċjalista tal-qwiebel-ġinekologu għal 24 xahar, l-istatus ta’ impjegat pubbliku, 40 siegħa fil-ġimgħa; • L-istabbiliment u t-tħaddim ta’ tim mobbli għad-decubitus; • It-twaqqif u t-tħaddim ta’ tim mobbli għar-riabilitazzjoni tas-sistema ta’ mobilità; • L-involviment tal-grupp fil-mira, l-attivitajiet ta’ reklutaġġ; •Attivitajiet ta ‘ġestjoni tal-proġett Il-grupp destinatarju primarju tal-proġett huwa l-tobba, speċjalisti u speċjalisti impjegati fl-Isptar Dr Kenessey Albert fil Balassagyarmat, u gradwati oħra mhux tas-saħħa involuti direttament fil-kura medika. L-isptar bħalissa għandu 90 tabib u 447 terapista u 145 persunal amministrattiv u tekniku ieħor. Fi ħdan il-qafas taż-żieda tal-persunal istituzzjonali, l-isptar għandu l-ħsieb li jirrekluta u jimpjega 6 speċjalisti ewlenin fil-proġett. Dawn huma l-grupp ewlieni fil-mira tal-proġett. 3 mit-tobba li għandhom jiġu ammessi huma diġà magħrufa, il-ftehim orali ntlaħaq magħhom, l-għażla u r-reklutaġġ tat-3 tobba l-oħra sseħħ fl-ewwel 4 xhur tal-proġett, fil-każ tagħhom id-dipartiment tal-impjieg biss huwa magħruf. Speċjalista wieħed ewlieni għall-infezzjoni, persuna waħda għall-SBO, persuna waħda għar-Radjoloġija, persuna waħda fl-unità tat-terapija intensiva, persuna waħda fl-ostetrija, 1 iġjenika fi klassi mhux irrakkomandata. Il-grupp ewlieni fil-mira huwa l-membri tat-timijiet mobbli li għandhom jiġu stabbiliti fil-qafas tal-proġett: • Tim mobbli decubitus magħmul minn 2 speċjalisti u 2 speċjalisti; •Tim mobbli ta’ riabilitazzjoni mobbli magħmul minn speċjalista wieħed ewlieni u żewġ speċjalisti. Parti importanti oħra tal-grupp primarju fil-mira hija dawk involuti fix-xogħol professjonali u l-operat tal-isptar, mhux biss l-oqsma ta’ żvilupp tiegħu. Il-grupp fil-mira sekondarju tal-proġett huwa l-popolazzjoni b’assigurazzjoni tas-saħħa fl-insedjamenti fil-qasam tal-kura, bi kważi 381.587 persuna. Wieħed mill-gruppi sekondarji ewlenin fil-mira ta’ dan il-proġett huwa l-popolazzjoni tar-Reġjun tat-Tramuntana tal-Ungerija, li hija 1.153,714-il persuna bbażata fuq il-mappa interattiva tal-KSH ta’ Jannar 2016, li tagħmilha r-raba’ reġjun l-aktar popolat tal-pajjiż, li se jkollu aċċess għall-ogħla kura teknika u progressiva tal-pazjenti f’ħafna oqsma tal-kura tas-saħħa wara t-tlestija b’suċċess tal-proġett. Il-proġett se jelimina l-iżvantaġġ tal-popolazzjoni tar-Reġjun tat-Tramuntana tal-Ungerija fl-aċċess għal servizzi moderni tas-saħħa f’ħafna żoni. It-titjib fis-servizzi tas-saħħa se jkun benefiċċju dirett u mifrux g... (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali ta’ din is-sejħa huwa li jiġu implimentati interventi mmirati lejn l-iżvilupp kwantitattiv tar-riżorsi umani għas-saħħa, li jistgħu jnaqqsu l-inugwaljanzi fl-aċċess għas-servizzi tas-saħħa, inaqqsu l-għadd ta’ postijiet vakanti fis-settur tal-kura tas-saħħa, u jtejbu l-kundizzjonijiet tax-xogħol u l-kundizzjonijiet għaż-żamma tal-forza tax-xogħol u l-kwalità u l-effiċjenza tal-kura pprovduta lill-popolazzjoni. Għanijiet ġenerali: Il-provvista tar-riżorsi umani meħtieġa għall-funzjonament effiċjenti tas-sistema tal-kura tas-saħħa; It-tnedija ta’ programm ta’ appoġġ għall-impjiegi; L-iżgurar ta’ omoġeneità u standards professjonali għolja b’mod uniformi tal-kura tas-saħħa; L-introduzzjoni, minbarra l-appoġġ għall-impjiegi, ta’ servizzi ta’ provvista fil-forma ta’ tim tajjeb fil-prattika internazzjonali; Il-massimizzazzjoni tal-effiċjenza tal-iżviluppi fl-infrastruttura tas-saħħa fil-proġetti EFOP. L-għan speċifiku tal-iżvilupp tal-isptar huwa li jtejjeb il-kundizzjonijiet tar-riżorsi umani għas-servizzi in-patient u outpatient billi jnaqqas il-postijiet tax-xogħol battala, iżid in-numru ta’ ħaddiema fi professjonijiet b’nuqqas, iżid il-livelli tal-pagi tal-isptarijiet, jerġa’ jagħti l-ħajja lill-persunal mediku li qed jixjieħ u jnaqqas it-tagħbija żejda ta’ tobba ewlenin. L-objettiv speċifiku tal-proġett huwa li jinħolqu timijiet tas-saħħa mobbli fl-isptar biex tiġi żgurata kura usa’ u aktar effiċjenti. Fost l-oqsma fil-mira tas-sejħa għall-offerti, l-għan tal-isptar huwa li jimplimenta persunal istituzzjonali u li joħloq timijiet mobbli. L-isptar ma jixtieqx japplika għaż-żewġ żoni fil-mira l-oħra. Attivitajiet tal-proġett: • Tissussidja l-ispejjeż tas-salarji ta’ kap ta’ speċjalista tad-dipartiment tal-infettoloġista għal 24 xahar, fl-istatus ta’ impjegat taċ-ċivil, 40 siegħa fil-ġimgħa; • L-appoġġ għall-ispejjeż tal-pagi ta’ speċjalista iġjeniku ewlieni tal-isptar għal 24 xahar, fl-istatus ta’ impjegat taċ-ċivil, 40 siegħa fil-ġimgħa; •L-appoġġ għall-ispejjeż tas-salarji ta’ kap tad-dipartiment prinċipali tal-SBO, speċjalista ossilogu għal 24 xahar, 40 siegħa fil-ġimgħa; • Tissussidja l-ispejjeż tal-pagi ta’ direttur ewlieni ta’ tabib jew speċjalista ta’ terapija intensiva għal 24 xahar fl-istatus ta’ impjegat taċ-ċivil, 40 siegħa fil-ġimgħa; • L-appoġġ għall-ispejjeż tal-pagi ta’ speċjalista radjologu maġġuri għal 24 xahar, fi stat ta’ impjegat taċ-ċivil, 20 siegħa fil-ġimgħa; • L-appoġġ għall-ispejjeż tas-salarji ta’ speċjalista tal-qwiebel-ġinekologu għal 24 xahar, l-istatus ta’ impjegat pubbliku, 40 siegħa fil-ġimgħa; • L-istabbiliment u t-tħaddim ta’ tim mobbli għad-decubitus; • It-twaqqif u t-tħaddim ta’ tim mobbli għar-riabilitazzjoni tas-sistema ta’ mobilità; • L-involviment tal-grupp fil-mira, l-attivitajiet ta’ reklutaġġ; •Attivitajiet ta ‘ġestjoni tal-proġett Il-grupp destinatarju primarju tal-proġett huwa l-tobba, speċjalisti u speċjalisti impjegati fl-Isptar Dr Kenessey Albert fil Balassagyarmat, u gradwati oħra mhux tas-saħħa involuti direttament fil-kura medika. L-isptar bħalissa għandu 90 tabib u 447 terapista u 145 persunal amministrattiv u tekniku ieħor. Fi ħdan il-qafas taż-żieda tal-persunal istituzzjonali, l-isptar għandu l-ħsieb li jirrekluta u jimpjega 6 speċjalisti ewlenin fil-proġett. Dawn huma l-grupp ewlieni fil-mira tal-proġett. 3 mit-tobba li għandhom jiġu ammessi huma diġà magħrufa, il-ftehim orali ntlaħaq magħhom, l-għażla u r-reklutaġġ tat-3 tobba l-oħra sseħħ fl-ewwel 4 xhur tal-proġett, fil-każ tagħhom id-dipartiment tal-impjieg biss huwa magħruf. Speċjalista wieħed ewlieni għall-infezzjoni, persuna waħda għall-SBO, persuna waħda għar-Radjoloġija, persuna waħda fl-unità tat-terapija intensiva, persuna waħda fl-ostetrija, 1 iġjenika fi klassi mhux irrakkomandata. Il-grupp ewlieni fil-mira huwa l-membri tat-timijiet mobbli li għandhom jiġu stabbiliti fil-qafas tal-proġett: • Tim mobbli decubitus magħmul minn 2 speċjalisti u 2 speċjalisti; •Tim mobbli ta’ riabilitazzjoni mobbli magħmul minn speċjalista wieħed ewlieni u żewġ speċjalisti. Parti importanti oħra tal-grupp primarju fil-mira hija dawk involuti fix-xogħol professjonali u l-operat tal-isptar, mhux biss l-oqsma ta’ żvilupp tiegħu. Il-grupp fil-mira sekondarju tal-proġett huwa l-popolazzjoni b’assigurazzjoni tas-saħħa fl-insedjamenti fil-qasam tal-kura, bi kważi 381.587 persuna. Wieħed mill-gruppi sekondarji ewlenin fil-mira ta’ dan il-proġett huwa l-popolazzjoni tar-Reġjun tat-Tramuntana tal-Ungerija, li hija 1.153,714-il persuna bbażata fuq il-mappa interattiva tal-KSH ta’ Jannar 2016, li tagħmilha r-raba’ reġjun l-aktar popolat tal-pajjiż, li se jkollu aċċess għall-ogħla kura teknika u progressiva tal-pazjenti f’ħafna oqsma tal-kura tas-saħħa wara t-tlestija b’suċċess tal-proġett. Il-proġett se jelimina l-iżvantaġġ tal-popolazzjoni tar-Reġjun tat-Tramuntana tal-Ungerija fl-aċċess għal servizzi moderni tas-saħħa f’ħafna żoni. It-titjib fis-servizzi tas-saħħa se jkun benefiċċju dirett u mifrux g... (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali ta’ din is-sejħa huwa li jiġu implimentati interventi mmirati lejn l-iżvilupp kwantitattiv tar-riżorsi umani għas-saħħa, li jistgħu jnaqqsu l-inugwaljanzi fl-aċċess għas-servizzi tas-saħħa, inaqqsu l-għadd ta’ postijiet vakanti fis-settur tal-kura tas-saħħa, u jtejbu l-kundizzjonijiet tax-xogħol u l-kundizzjonijiet għaż-żamma tal-forza tax-xogħol u l-kwalità u l-effiċjenza tal-kura pprovduta lill-popolazzjoni. Għanijiet ġenerali: Il-provvista tar-riżorsi umani meħtieġa għall-funzjonament effiċjenti tas-sistema tal-kura tas-saħħa; It-tnedija ta’ programm ta’ appoġġ għall-impjiegi; L-iżgurar ta’ omoġeneità u standards professjonali għolja b’mod uniformi tal-kura tas-saħħa; L-introduzzjoni, minbarra l-appoġġ għall-impjiegi, ta’ servizzi ta’ provvista fil-forma ta’ tim tajjeb fil-prattika internazzjonali; Il-massimizzazzjoni tal-effiċjenza tal-iżviluppi fl-infrastruttura tas-saħħa fil-proġetti EFOP. L-għan speċifiku tal-iżvilupp tal-isptar huwa li jtejjeb il-kundizzjonijiet tar-riżorsi umani għas-servizzi in-patient u outpatient billi jnaqqas il-postijiet tax-xogħol battala, iżid in-numru ta’ ħaddiema fi professjonijiet b’nuqqas, iżid il-livelli tal-pagi tal-isptarijiet, jerġa’ jagħti l-ħajja lill-persunal mediku li qed jixjieħ u jnaqqas it-tagħbija żejda ta’ tobba ewlenin. L-objettiv speċifiku tal-proġett huwa li jinħolqu timijiet tas-saħħa mobbli fl-isptar biex tiġi żgurata kura usa’ u aktar effiċjenti. Fost l-oqsma fil-mira tas-sejħa għall-offerti, l-għan tal-isptar huwa li jimplimenta persunal istituzzjonali u li joħloq timijiet mobbli. L-isptar ma jixtieqx japplika għaż-żewġ żoni fil-mira l-oħra. Attivitajiet tal-proġett: • Tissussidja l-ispejjeż tas-salarji ta’ kap ta’ speċjalista tad-dipartiment tal-infettoloġista għal 24 xahar, fl-istatus ta’ impjegat taċ-ċivil, 40 siegħa fil-ġimgħa; • L-appoġġ għall-ispejjeż tal-pagi ta’ speċjalista iġjeniku ewlieni tal-isptar għal 24 xahar, fl-istatus ta’ impjegat taċ-ċivil, 40 siegħa fil-ġimgħa; •L-appoġġ għall-ispejjeż tas-salarji ta’ kap tad-dipartiment prinċipali tal-SBO, speċjalista ossilogu għal 24 xahar, 40 siegħa fil-ġimgħa; • Tissussidja l-ispejjeż tal-pagi ta’ direttur ewlieni ta’ tabib jew speċjalista ta’ terapija intensiva għal 24 xahar fl-istatus ta’ impjegat taċ-ċivil, 40 siegħa fil-ġimgħa; • L-appoġġ għall-ispejjeż tal-pagi ta’ speċjalista radjologu maġġuri għal 24 xahar, fi stat ta’ impjegat taċ-ċivil, 20 siegħa fil-ġimgħa; • L-appoġġ għall-ispejjeż tas-salarji ta’ speċjalista tal-qwiebel-ġinekologu għal 24 xahar, l-istatus ta’ impjegat pubbliku, 40 siegħa fil-ġimgħa; • L-istabbiliment u t-tħaddim ta’ tim mobbli għad-decubitus; • It-twaqqif u t-tħaddim ta’ tim mobbli għar-riabilitazzjoni tas-sistema ta’ mobilità; • L-involviment tal-grupp fil-mira, l-attivitajiet ta’ reklutaġġ; •Attivitajiet ta ‘ġestjoni tal-proġett Il-grupp destinatarju primarju tal-proġett huwa l-tobba, speċjalisti u speċjalisti impjegati fl-Isptar Dr Kenessey Albert fil Balassagyarmat, u gradwati oħra mhux tas-saħħa involuti direttament fil-kura medika. L-isptar bħalissa għandu 90 tabib u 447 terapista u 145 persunal amministrattiv u tekniku ieħor. Fi ħdan il-qafas taż-żieda tal-persunal istituzzjonali, l-isptar għandu l-ħsieb li jirrekluta u jimpjega 6 speċjalisti ewlenin fil-proġett. Dawn huma l-grupp ewlieni fil-mira tal-proġett. 3 mit-tobba li għandhom jiġu ammessi huma diġà magħrufa, il-ftehim orali ntlaħaq magħhom, l-għażla u r-reklutaġġ tat-3 tobba l-oħra sseħħ fl-ewwel 4 xhur tal-proġett, fil-każ tagħhom id-dipartiment tal-impjieg biss huwa magħruf. Speċjalista wieħed ewlieni għall-infezzjoni, persuna waħda għall-SBO, persuna waħda għar-Radjoloġija, persuna waħda fl-unità tat-terapija intensiva, persuna waħda fl-ostetrija, 1 iġjenika fi klassi mhux irrakkomandata. Il-grupp ewlieni fil-mira huwa l-membri tat-timijiet mobbli li għandhom jiġu stabbiliti fil-qafas tal-proġett: • Tim mobbli decubitus magħmul minn 2 speċjalisti u 2 speċjalisti; •Tim mobbli ta’ riabilitazzjoni mobbli magħmul minn speċjalista wieħed ewlieni u żewġ speċjalisti. Parti importanti oħra tal-grupp primarju fil-mira hija dawk involuti fix-xogħol professjonali u l-operat tal-isptar, mhux biss l-oqsma ta’ żvilupp tiegħu. Il-grupp fil-mira sekondarju tal-proġett huwa l-popolazzjoni b’assigurazzjoni tas-saħħa fl-insedjamenti fil-qasam tal-kura, bi kważi 381.587 persuna. Wieħed mill-gruppi sekondarji ewlenin fil-mira ta’ dan il-proġett huwa l-popolazzjoni tar-Reġjun tat-Tramuntana tal-Ungerija, li hija 1.153,714-il persuna bbażata fuq il-mappa interattiva tal-KSH ta’ Jannar 2016, li tagħmilha r-raba’ reġjun l-aktar popolat tal-pajjiż, li se jkollu aċċess għall-ogħla kura teknika u progressiva tal-pazjenti f’ħafna oqsma tal-kura tas-saħħa wara t-tlestija b’suċċess tal-proġett. Il-proġett se jelimina l-iżvantaġġ tal-popolazzjoni tar-Reġjun tat-Tramuntana tal-Ungerija fl-aċċess għal servizzi moderni tas-saħħa f’ħafna żoni. It-titjib fis-servizzi tas-saħħa se jkun benefiċċju dirett u mifrux g... (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo geral do presente convite é implementar intervenções destinadas ao desenvolvimento quantitativo dos recursos humanos para a saúde, que possam reduzir as desigualdades no acesso aos serviços de saúde, reduzir o número de vagas no setor dos cuidados de saúde e melhorar as condições de trabalho e de manutenção da mão de obra, bem como a qualidade e a eficiência dos cuidados prestados à população. Objectivos gerais: Disponibilizar os recursos humanos necessários para o funcionamento eficiente do sistema de saúde; O lançamento de um programa de apoio ao emprego; Assegurar a homogeneidade e padrões profissionais elevados e uniformes em matéria de cuidados de saúde; Introduzir, para além do apoio ao emprego, serviços de fornecimento sob a forma de uma boa equipa na prática internacional; Maximizar a eficiência do desenvolvimento das infra-estruturas de saúde nos projectos EFOP. O objetivo específico do desenvolvimento do hospital é melhorar as condições de recursos humanos para os serviços hospitalares e ambulatórios, reduzindo as ofertas de emprego, aumentando o número de trabalhadores em profissões com escassez de mão de obra, aumentando os níveis salariais dos hospitais, rejuvenescendo o pessoal médico envelhecido e reduzindo a sobrecarga de médicos-chave. O objetivo específico do projeto é criar equipas de saúde móveis no hospital, a fim de assegurar cuidados mais amplos e mais eficientes. Entre as áreas-alvo do concurso, o objetivo do hospital é implementar pessoal institucional e criar equipas móveis. O hospital não pretende candidatar-se às outras duas áreas-alvo. Atividades do projeto: • Subvencionar os custos salariais de um chefe de departamento especializado em infecciologia durante 24 meses, na qualidade de funcionário público, 40 horas por semana; • Apoiar os custos salariais de um grande especialista em higiene hospitalar durante 24 meses, no estatuto de funcionário público, 40 horas por semana; •Apoiar os custos salariais de um chefe de departamento da SBO, especialista em oxiologia durante 24 meses, 40 horas por semana; • Subvencionar os custos salariais de um diretor de um grande médico ou de um especialista em terapia intensiva durante 24 meses no estatuto de funcionário público, 40 horas por semana; • Apoiar os custos salariais de um grande radiologista especialista durante 24 meses, com o estatuto de funcionário público, 20 horas por semana; • Apoiar os custos salariais de um especialista num ginecologista de obstetrícia durante 24 meses, estatuto de funcionário público, 40 horas por semana; • Criação e funcionamento de uma equipa móvel para o decúbito; • Criação e funcionamento de uma equipa móvel para a reabilitação do sistema de mobilidade; • Envolvimento do grupo-alvo, actividades de recrutamento; •Actividades de gestão do projecto O principal grupo-alvo do projecto são os médicos, especialistas e especialistas empregados no Hospital Dr. Kenessey Albert, em Balassagyarmat, e outros diplomados não ligados à saúde directamente envolvidos nos cuidados médicos. O hospital conta actualmente com 90 médicos e 447 terapeutas e 145 quadros administrativos e outros técnicos. No âmbito do aumento de pessoal institucional, o hospital pretende recrutar e empregar 6 grandes especialistas no projeto. São o principal grupo-alvo do projeto. 3 dos médicos a serem admitidos já são conhecidos, o acordo oral foi alcançado com eles, a seleção e recrutamento dos outros 3 médicos ocorre nos primeiros 4 meses do projeto, no caso deles apenas o departamento de emprego é conhecido. 1 especialista principal para a infectologia, 1 pessoa para SBO, 1 pessoa para a radiologia, 1 pessoa na unidade intensiva da terapia, 1 pessoa na obstetrícia, 1 higiénico na classe não aconselhável. O principal grupo-alvo são os membros das equipas móveis a criar no âmbito do projeto: • Equipa móvel Decubitus composta por 2 especialistas e 2 especialistas; •Equipa móvel de reabilitação móvel composta por um grande especialista e dois especialistas. Outro segmento importante do grupo-alvo primário são os envolvidos no trabalho profissional e na operação do hospital, e não apenas as áreas de desenvolvimento. O grupo-alvo secundário do projeto é a população com seguro de saúde nos assentamentos na área de cuidados, com quase 381.587 pessoas. Um dos principais grupos-alvo secundários deste projeto é a população da Região Norte-Hungria, que é de 1 153 714 pessoas com base no mapa interativo do KSH de janeiro de 2016, tornando-se a quarta região mais populosa do país, que terá acesso aos cuidados técnicos e progressivos mais elevados em muitas áreas da saúde após a conclusão bem-sucedida do projeto. O projeto eliminará a desvantagem da população da região do Norte da Hungria no acesso a serviços de saúde modernos em muitas áreas. A melhoria dos serviços de saúde será um benefício direto e generalizado para a população da região do Norte da Hungria. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do presente convite é implementar intervenções destinadas ao desenvolvimento quantitativo dos recursos humanos para a saúde, que possam reduzir as desigualdades no acesso aos serviços de saúde, reduzir o número de vagas no setor dos cuidados de saúde e melhorar as condições de trabalho e de manutenção da mão de obra, bem como a qualidade e a eficiência dos cuidados prestados à população. Objectivos gerais: Disponibilizar os recursos humanos necessários para o funcionamento eficiente do sistema de saúde; O lançamento de um programa de apoio ao emprego; Assegurar a homogeneidade e padrões profissionais elevados e uniformes em matéria de cuidados de saúde; Introduzir, para além do apoio ao emprego, serviços de fornecimento sob a forma de uma boa equipa na prática internacional; Maximizar a eficiência do desenvolvimento das infra-estruturas de saúde nos projectos EFOP. O objetivo específico do desenvolvimento do hospital é melhorar as condições de recursos humanos para os serviços hospitalares e ambulatórios, reduzindo as ofertas de emprego, aumentando o número de trabalhadores em profissões com escassez de mão de obra, aumentando os níveis salariais dos hospitais, rejuvenescendo o pessoal médico envelhecido e reduzindo a sobrecarga de médicos-chave. O objetivo específico do projeto é criar equipas de saúde móveis no hospital, a fim de assegurar cuidados mais amplos e mais eficientes. Entre as áreas-alvo do concurso, o objetivo do hospital é implementar pessoal institucional e criar equipas móveis. O hospital não pretende candidatar-se às outras duas áreas-alvo. Atividades do projeto: • Subvencionar os custos salariais de um chefe de departamento especializado em infecciologia durante 24 meses, na qualidade de funcionário público, 40 horas por semana; • Apoiar os custos salariais de um grande especialista em higiene hospitalar durante 24 meses, no estatuto de funcionário público, 40 horas por semana; •Apoiar os custos salariais de um chefe de departamento da SBO, especialista em oxiologia durante 24 meses, 40 horas por semana; • Subvencionar os custos salariais de um diretor de um grande médico ou de um especialista em terapia intensiva durante 24 meses no estatuto de funcionário público, 40 horas por semana; • Apoiar os custos salariais de um grande radiologista especialista durante 24 meses, com o estatuto de funcionário público, 20 horas por semana; • Apoiar os custos salariais de um especialista num ginecologista de obstetrícia durante 24 meses, estatuto de funcionário público, 40 horas por semana; • Criação e funcionamento de uma equipa móvel para o decúbito; • Criação e funcionamento de uma equipa móvel para a reabilitação do sistema de mobilidade; • Envolvimento do grupo-alvo, actividades de recrutamento; •Actividades de gestão do projecto O principal grupo-alvo do projecto são os médicos, especialistas e especialistas empregados no Hospital Dr. Kenessey Albert, em Balassagyarmat, e outros diplomados não ligados à saúde directamente envolvidos nos cuidados médicos. O hospital conta actualmente com 90 médicos e 447 terapeutas e 145 quadros administrativos e outros técnicos. No âmbito do aumento de pessoal institucional, o hospital pretende recrutar e empregar 6 grandes especialistas no projeto. São o principal grupo-alvo do projeto. 3 dos médicos a serem admitidos já são conhecidos, o acordo oral foi alcançado com eles, a seleção e recrutamento dos outros 3 médicos ocorre nos primeiros 4 meses do projeto, no caso deles apenas o departamento de emprego é conhecido. 1 especialista principal para a infectologia, 1 pessoa para SBO, 1 pessoa para a radiologia, 1 pessoa na unidade intensiva da terapia, 1 pessoa na obstetrícia, 1 higiénico na classe não aconselhável. O principal grupo-alvo são os membros das equipas móveis a criar no âmbito do projeto: • Equipa móvel Decubitus composta por 2 especialistas e 2 especialistas; •Equipa móvel de reabilitação móvel composta por um grande especialista e dois especialistas. Outro segmento importante do grupo-alvo primário são os envolvidos no trabalho profissional e na operação do hospital, e não apenas as áreas de desenvolvimento. O grupo-alvo secundário do projeto é a população com seguro de saúde nos assentamentos na área de cuidados, com quase 381.587 pessoas. Um dos principais grupos-alvo secundários deste projeto é a população da Região Norte-Hungria, que é de 1 153 714 pessoas com base no mapa interativo do KSH de janeiro de 2016, tornando-se a quarta região mais populosa do país, que terá acesso aos cuidados técnicos e progressivos mais elevados em muitas áreas da saúde após a conclusão bem-sucedida do projeto. O projeto eliminará a desvantagem da população da região do Norte da Hungria no acesso a serviços de saúde modernos em muitas áreas. A melhoria dos serviços de saúde será um benefício direto e generalizado para a população da região do Norte da Hungria. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do presente convite é implementar intervenções destinadas ao desenvolvimento quantitativo dos recursos humanos para a saúde, que possam reduzir as desigualdades no acesso aos serviços de saúde, reduzir o número de vagas no setor dos cuidados de saúde e melhorar as condições de trabalho e de manutenção da mão de obra, bem como a qualidade e a eficiência dos cuidados prestados à população. Objectivos gerais: Disponibilizar os recursos humanos necessários para o funcionamento eficiente do sistema de saúde; O lançamento de um programa de apoio ao emprego; Assegurar a homogeneidade e padrões profissionais elevados e uniformes em matéria de cuidados de saúde; Introduzir, para além do apoio ao emprego, serviços de fornecimento sob a forma de uma boa equipa na prática internacional; Maximizar a eficiência do desenvolvimento das infra-estruturas de saúde nos projectos EFOP. O objetivo específico do desenvolvimento do hospital é melhorar as condições de recursos humanos para os serviços hospitalares e ambulatórios, reduzindo as ofertas de emprego, aumentando o número de trabalhadores em profissões com escassez de mão de obra, aumentando os níveis salariais dos hospitais, rejuvenescendo o pessoal médico envelhecido e reduzindo a sobrecarga de médicos-chave. O objetivo específico do projeto é criar equipas de saúde móveis no hospital, a fim de assegurar cuidados mais amplos e mais eficientes. Entre as áreas-alvo do concurso, o objetivo do hospital é implementar pessoal institucional e criar equipas móveis. O hospital não pretende candidatar-se às outras duas áreas-alvo. Atividades do projeto: • Subvencionar os custos salariais de um chefe de departamento especializado em infecciologia durante 24 meses, na qualidade de funcionário público, 40 horas por semana; • Apoiar os custos salariais de um grande especialista em higiene hospitalar durante 24 meses, no estatuto de funcionário público, 40 horas por semana; •Apoiar os custos salariais de um chefe de departamento da SBO, especialista em oxiologia durante 24 meses, 40 horas por semana; • Subvencionar os custos salariais de um diretor de um grande médico ou de um especialista em terapia intensiva durante 24 meses no estatuto de funcionário público, 40 horas por semana; • Apoiar os custos salariais de um grande radiologista especialista durante 24 meses, com o estatuto de funcionário público, 20 horas por semana; • Apoiar os custos salariais de um especialista num ginecologista de obstetrícia durante 24 meses, estatuto de funcionário público, 40 horas por semana; • Criação e funcionamento de uma equipa móvel para o decúbito; • Criação e funcionamento de uma equipa móvel para a reabilitação do sistema de mobilidade; • Envolvimento do grupo-alvo, actividades de recrutamento; •Actividades de gestão do projecto O principal grupo-alvo do projecto são os médicos, especialistas e especialistas empregados no Hospital Dr. Kenessey Albert, em Balassagyarmat, e outros diplomados não ligados à saúde directamente envolvidos nos cuidados médicos. O hospital conta actualmente com 90 médicos e 447 terapeutas e 145 quadros administrativos e outros técnicos. No âmbito do aumento de pessoal institucional, o hospital pretende recrutar e empregar 6 grandes especialistas no projeto. São o principal grupo-alvo do projeto. 3 dos médicos a serem admitidos já são conhecidos, o acordo oral foi alcançado com eles, a seleção e recrutamento dos outros 3 médicos ocorre nos primeiros 4 meses do projeto, no caso deles apenas o departamento de emprego é conhecido. 1 especialista principal para a infectologia, 1 pessoa para SBO, 1 pessoa para a radiologia, 1 pessoa na unidade intensiva da terapia, 1 pessoa na obstetrícia, 1 higiénico na classe não aconselhável. O principal grupo-alvo são os membros das equipas móveis a criar no âmbito do projeto: • Equipa móvel Decubitus composta por 2 especialistas e 2 especialistas; •Equipa móvel de reabilitação móvel composta por um grande especialista e dois especialistas. Outro segmento importante do grupo-alvo primário são os envolvidos no trabalho profissional e na operação do hospital, e não apenas as áreas de desenvolvimento. O grupo-alvo secundário do projeto é a população com seguro de saúde nos assentamentos na área de cuidados, com quase 381.587 pessoas. Um dos principais grupos-alvo secundários deste projeto é a população da Região Norte-Hungria, que é de 1 153 714 pessoas com base no mapa interativo do KSH de janeiro de 2016, tornando-se a quarta região mais populosa do país, que terá acesso aos cuidados técnicos e progressivos mais elevados em muitas áreas da saúde após a conclusão bem-sucedida do projeto. O projeto eliminará a desvantagem da população da região do Norte da Hungria no acesso a serviços de saúde modernos em muitas áreas. A melhoria dos serviços de saúde será um benefício direto e generalizado para a população da região do Norte da Hungria. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Det overordnede mål med denne indkaldelse er at gennemføre foranstaltninger, der tager sigte på kvantitativ udvikling af menneskelige ressourcer på sundhedsområdet, som kan mindske ulighederne i adgangen til sundhedsydelser, reducere antallet af ledige stillinger i sundhedssektoren og forbedre arbejdsvilkårene og betingelserne for at opretholde arbejdsstyrken og kvaliteten og effektiviteten af den pleje, der ydes befolkningen. Generelle mål: Tilvejebringelse af de nødvendige menneskelige ressourcer til, at sundhedssystemet kan fungere effektivt Iværksættelse af et program til støtte for beskæftigelsen Sikring af ensartethed og ensartet høje faglige standarder for sundhedsydelser Ud over at støtte beskæftigelsen at indføre tjenesteydelser i form af et godt team i international praksis Maksimering af effektiviteten af udviklingen af sundhedsinfrastrukturer i EFOP-projekter. Det specifikke mål med udviklingen af hospitalet er at forbedre de menneskelige ressourcer for indlagte og ambulante tjenester ved at reducere antallet af ledige stillinger, øge antallet af arbejdstagere med mangel på erhverv, øge hospitalslønnen, forynge det aldrende sundhedspersonale og reducere overbelastningen af vigtige læger. Projektets specifikke mål er at oprette mobile sundhedsteams på hospitalet for at sikre en bredere og mere effektiv behandling. Blandt de områder, der er omfattet af udbuddet, er formålet med hospitalet at gennemføre institutionelt personale og at oprette mobile teams. Hospitalet ønsker ikke at ansøge om de to andre målområder. Projektaktiviteter: • Tilskud til lønudgifter til en chef for infectologafdelingens specialist i 24 måneder i egenskab af tjenestemand 40 timer om ugen; • Støtte lønomkostningerne til en større hospitalshygiejnespecialist i 24 måneder i egenskab af tjenestemand 40 timer om ugen •Støtte til lønudgifter til en chef for SBO's afdelingsleder, oxyologspecialist, i 24 måneder, 40 timer om ugen • Tilskud til lønudgifter til en større læge eller speciallæge i intensiv terapi i 24 måneder i tjenestemandsstatus 40 timer om ugen • Støtte lønomkostningerne til en større radiologspecialist i 24 måneder med tjenestemandsstatus 20 timer om ugen; • Støtte til lønudgifter til en specialist hos jordemodergynækolog i 24 måneder, status som offentligt ansat, 40 timer om ugen; • Oprettelse og drift af et mobilt team til decubitus • Oprettelse og drift af et mobilt team til rehabilitering af mobilitetssystemet • Inddragelse af målgruppen, rekrutteringsaktiviteter •Projektledelsesaktiviteter Den primære målgruppe for projektet er læger, specialister og specialister, der er ansat på Dr. Kenessey Albert Hospital i Balassagyarmat, og andre ikke-sundhedsuddannede, der er direkte involveret i lægebehandling. Hospitalet har i øjeblikket 90 læger og 447 terapeuter samt 145 administrativt og andet teknisk personale. Inden for rammerne af forøgelsen af det institutionelle personale har hospitalet til hensigt at rekruttere og ansætte 6 store specialister i projektet. De er den primære målgruppe for projektet. 3 af de læger, der skal indlægges, er allerede kendt, den mundtlige aftale er indgået med dem, udvælgelse og ansættelse af de tre øvrige læger finder sted i de første 4 måneder af projektet, i deres tilfælde er det kun ansættelsesafdelingen, der er kendt. 1 hovedspecialist for infectologi, 1 person for SBO, 1 person til radiologi, 1 person i intensiv terapienhed, 1 person i obstetrik, 1 hygiejnisk i ikke-rådgivende klasse. Den vigtigste målgruppe er medlemmerne af de mobile teams, der skal oprettes inden for rammerne af projektet: • Decubitus mobile team bestående af 2 specialister og 2 specialister; • Mobilt rehabiliteringshold bestående af 1 større specialist og 2 specialister. Et andet vigtigt segment af den primære målgruppe er dem, der er involveret i hospitalets professionelle arbejde og drift, ikke kun dets udviklingsområder. Projektets sekundære målgruppe er befolkningen med sygesikring i bebyggelserne på plejeområdet med næsten 381.587 personer. En af de vigtigste sekundære målgrupper for dette projekt er befolkningen i Nord-Ungarn, som er 1.153.714 mennesker baseret på det interaktive kort over KSH fra januar 2016, hvilket gør det til den fjerde mest folkerige region i landet, der vil få adgang til den højeste tekniske og progressive patientbehandling på mange områder af sundhedspleje efter den vellykkede afslutning af projektet. Projektet vil fjerne ulemperne for befolkningen i Nord-Ungarn ved at få adgang til moderne sundhedsydelser i mange områder. Forbedringen af sundhedstjenesterne vil være en direkte og udbredt fordel for befolkningen i regionen Nord-Ungarn. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Det overordnede mål med denne indkaldelse er at gennemføre foranstaltninger, der tager sigte på kvantitativ udvikling af menneskelige ressourcer på sundhedsområdet, som kan mindske ulighederne i adgangen til sundhedsydelser, reducere antallet af ledige stillinger i sundhedssektoren og forbedre arbejdsvilkårene og betingelserne for at opretholde arbejdsstyrken og kvaliteten og effektiviteten af den pleje, der ydes befolkningen. Generelle mål: Tilvejebringelse af de nødvendige menneskelige ressourcer til, at sundhedssystemet kan fungere effektivt Iværksættelse af et program til støtte for beskæftigelsen Sikring af ensartethed og ensartet høje faglige standarder for sundhedsydelser Ud over at støtte beskæftigelsen at indføre tjenesteydelser i form af et godt team i international praksis Maksimering af effektiviteten af udviklingen af sundhedsinfrastrukturer i EFOP-projekter. Det specifikke mål med udviklingen af hospitalet er at forbedre de menneskelige ressourcer for indlagte og ambulante tjenester ved at reducere antallet af ledige stillinger, øge antallet af arbejdstagere med mangel på erhverv, øge hospitalslønnen, forynge det aldrende sundhedspersonale og reducere overbelastningen af vigtige læger. Projektets specifikke mål er at oprette mobile sundhedsteams på hospitalet for at sikre en bredere og mere effektiv behandling. Blandt de områder, der er omfattet af udbuddet, er formålet med hospitalet at gennemføre institutionelt personale og at oprette mobile teams. Hospitalet ønsker ikke at ansøge om de to andre målområder. Projektaktiviteter: • Tilskud til lønudgifter til en chef for infectologafdelingens specialist i 24 måneder i egenskab af tjenestemand 40 timer om ugen; • Støtte lønomkostningerne til en større hospitalshygiejnespecialist i 24 måneder i egenskab af tjenestemand 40 timer om ugen •Støtte til lønudgifter til en chef for SBO's afdelingsleder, oxyologspecialist, i 24 måneder, 40 timer om ugen • Tilskud til lønudgifter til en større læge eller speciallæge i intensiv terapi i 24 måneder i tjenestemandsstatus 40 timer om ugen • Støtte lønomkostningerne til en større radiologspecialist i 24 måneder med tjenestemandsstatus 20 timer om ugen; • Støtte til lønudgifter til en specialist hos jordemodergynækolog i 24 måneder, status som offentligt ansat, 40 timer om ugen; • Oprettelse og drift af et mobilt team til decubitus • Oprettelse og drift af et mobilt team til rehabilitering af mobilitetssystemet • Inddragelse af målgruppen, rekrutteringsaktiviteter •Projektledelsesaktiviteter Den primære målgruppe for projektet er læger, specialister og specialister, der er ansat på Dr. Kenessey Albert Hospital i Balassagyarmat, og andre ikke-sundhedsuddannede, der er direkte involveret i lægebehandling. Hospitalet har i øjeblikket 90 læger og 447 terapeuter samt 145 administrativt og andet teknisk personale. Inden for rammerne af forøgelsen af det institutionelle personale har hospitalet til hensigt at rekruttere og ansætte 6 store specialister i projektet. De er den primære målgruppe for projektet. 3 af de læger, der skal indlægges, er allerede kendt, den mundtlige aftale er indgået med dem, udvælgelse og ansættelse af de tre øvrige læger finder sted i de første 4 måneder af projektet, i deres tilfælde er det kun ansættelsesafdelingen, der er kendt. 1 hovedspecialist for infectologi, 1 person for SBO, 1 person til radiologi, 1 person i intensiv terapienhed, 1 person i obstetrik, 1 hygiejnisk i ikke-rådgivende klasse. Den vigtigste målgruppe er medlemmerne af de mobile teams, der skal oprettes inden for rammerne af projektet: • Decubitus mobile team bestående af 2 specialister og 2 specialister; • Mobilt rehabiliteringshold bestående af 1 større specialist og 2 specialister. Et andet vigtigt segment af den primære målgruppe er dem, der er involveret i hospitalets professionelle arbejde og drift, ikke kun dets udviklingsområder. Projektets sekundære målgruppe er befolkningen med sygesikring i bebyggelserne på plejeområdet med næsten 381.587 personer. En af de vigtigste sekundære målgrupper for dette projekt er befolkningen i Nord-Ungarn, som er 1.153.714 mennesker baseret på det interaktive kort over KSH fra januar 2016, hvilket gør det til den fjerde mest folkerige region i landet, der vil få adgang til den højeste tekniske og progressive patientbehandling på mange områder af sundhedspleje efter den vellykkede afslutning af projektet. Projektet vil fjerne ulemperne for befolkningen i Nord-Ungarn ved at få adgang til moderne sundhedsydelser i mange områder. Forbedringen af sundhedstjenesterne vil være en direkte og udbredt fordel for befolkningen i regionen Nord-Ungarn. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Det overordnede mål med denne indkaldelse er at gennemføre foranstaltninger, der tager sigte på kvantitativ udvikling af menneskelige ressourcer på sundhedsområdet, som kan mindske ulighederne i adgangen til sundhedsydelser, reducere antallet af ledige stillinger i sundhedssektoren og forbedre arbejdsvilkårene og betingelserne for at opretholde arbejdsstyrken og kvaliteten og effektiviteten af den pleje, der ydes befolkningen. Generelle mål: Tilvejebringelse af de nødvendige menneskelige ressourcer til, at sundhedssystemet kan fungere effektivt Iværksættelse af et program til støtte for beskæftigelsen Sikring af ensartethed og ensartet høje faglige standarder for sundhedsydelser Ud over at støtte beskæftigelsen at indføre tjenesteydelser i form af et godt team i international praksis Maksimering af effektiviteten af udviklingen af sundhedsinfrastrukturer i EFOP-projekter. Det specifikke mål med udviklingen af hospitalet er at forbedre de menneskelige ressourcer for indlagte og ambulante tjenester ved at reducere antallet af ledige stillinger, øge antallet af arbejdstagere med mangel på erhverv, øge hospitalslønnen, forynge det aldrende sundhedspersonale og reducere overbelastningen af vigtige læger. Projektets specifikke mål er at oprette mobile sundhedsteams på hospitalet for at sikre en bredere og mere effektiv behandling. Blandt de områder, der er omfattet af udbuddet, er formålet med hospitalet at gennemføre institutionelt personale og at oprette mobile teams. Hospitalet ønsker ikke at ansøge om de to andre målområder. Projektaktiviteter: • Tilskud til lønudgifter til en chef for infectologafdelingens specialist i 24 måneder i egenskab af tjenestemand 40 timer om ugen; • Støtte lønomkostningerne til en større hospitalshygiejnespecialist i 24 måneder i egenskab af tjenestemand 40 timer om ugen •Støtte til lønudgifter til en chef for SBO's afdelingsleder, oxyologspecialist, i 24 måneder, 40 timer om ugen • Tilskud til lønudgifter til en større læge eller speciallæge i intensiv terapi i 24 måneder i tjenestemandsstatus 40 timer om ugen • Støtte lønomkostningerne til en større radiologspecialist i 24 måneder med tjenestemandsstatus 20 timer om ugen; • Støtte til lønudgifter til en specialist hos jordemodergynækolog i 24 måneder, status som offentligt ansat, 40 timer om ugen; • Oprettelse og drift af et mobilt team til decubitus • Oprettelse og drift af et mobilt team til rehabilitering af mobilitetssystemet • Inddragelse af målgruppen, rekrutteringsaktiviteter •Projektledelsesaktiviteter Den primære målgruppe for projektet er læger, specialister og specialister, der er ansat på Dr. Kenessey Albert Hospital i Balassagyarmat, og andre ikke-sundhedsuddannede, der er direkte involveret i lægebehandling. Hospitalet har i øjeblikket 90 læger og 447 terapeuter samt 145 administrativt og andet teknisk personale. Inden for rammerne af forøgelsen af det institutionelle personale har hospitalet til hensigt at rekruttere og ansætte 6 store specialister i projektet. De er den primære målgruppe for projektet. 3 af de læger, der skal indlægges, er allerede kendt, den mundtlige aftale er indgået med dem, udvælgelse og ansættelse af de tre øvrige læger finder sted i de første 4 måneder af projektet, i deres tilfælde er det kun ansættelsesafdelingen, der er kendt. 1 hovedspecialist for infectologi, 1 person for SBO, 1 person til radiologi, 1 person i intensiv terapienhed, 1 person i obstetrik, 1 hygiejnisk i ikke-rådgivende klasse. Den vigtigste målgruppe er medlemmerne af de mobile teams, der skal oprettes inden for rammerne af projektet: • Decubitus mobile team bestående af 2 specialister og 2 specialister; • Mobilt rehabiliteringshold bestående af 1 større specialist og 2 specialister. Et andet vigtigt segment af den primære målgruppe er dem, der er involveret i hospitalets professionelle arbejde og drift, ikke kun dets udviklingsområder. Projektets sekundære målgruppe er befolkningen med sygesikring i bebyggelserne på plejeområdet med næsten 381.587 personer. En af de vigtigste sekundære målgrupper for dette projekt er befolkningen i Nord-Ungarn, som er 1.153.714 mennesker baseret på det interaktive kort over KSH fra januar 2016, hvilket gør det til den fjerde mest folkerige region i landet, der vil få adgang til den højeste tekniske og progressive patientbehandling på mange områder af sundhedspleje efter den vellykkede afslutning af projektet. Projektet vil fjerne ulemperne for befolkningen i Nord-Ungarn ved at få adgang til moderne sundhedsydelser i mange områder. Forbedringen af sundhedstjenesterne vil være en direkte og udbredt fordel for befolkningen i regionen Nord-Ungarn. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obiectivul general al prezentei cereri de propuneri este de a pune în aplicare intervenții care vizează dezvoltarea cantitativă a resurselor umane pentru sănătate, care pot reduce inegalitățile în ceea ce privește accesul la serviciile de sănătate, pot reduce numărul de locuri de muncă vacante în sectorul asistenței medicale și pot îmbunătăți condițiile și condițiile de muncă pentru menținerea forței de muncă, precum și calitatea și eficiența asistenței acordate populației. Obiective generale: Asigurarea resurselor umane necesare pentru funcționarea eficientă a sistemului de sănătate; Lansarea unui program de sprijinire a ocupării forței de muncă; Asigurarea omogenității și a unor standarde profesionale ridicate în mod uniform în domeniul asistenței medicale; Introducerea, pe lângă sprijinirea ocupării forței de muncă, a unor servicii de furnizare sub forma unei echipe bune în practica internațională; Maximizarea eficienței dezvoltării infrastructurii de sănătate în proiectele EFOP. Obiectivul specific al dezvoltării spitalului este de a îmbunătăți condițiile de resurse umane pentru serviciile spitalicești și ambulatorii prin reducerea locurilor de muncă vacante, creșterea numărului de lucrători în profesii deficitare, creșterea nivelului salariilor spitalicești, întinerirea personalului medical în vârstă și reducerea supraîncărcarii medicilor-cheie. Obiectivul specific al proiectului este de a crea echipe medicale mobile în spital pentru a asigura o îngrijire mai largă și mai eficientă. Printre domeniile țintă ale invitației de participare la licitație, scopul spitalului este de a pune în aplicare personal instituțional și de a crea echipe mobile. Spitalul nu dorește să aplice pentru celelalte două zone țintă. Activități ale proiectului: • Subvenționarea costurilor salariale ale unui șef al departamentului de infecționolog specializat timp de 24 de luni, în calitate de funcționar public, 40 de ore pe săptămână; • Susținerea costurilor salariale ale unui specialist major în domeniul igienic al spitalului timp de 24 de luni, în calitate de funcționar public, 40 de ore pe săptămână; •Sprijinirea costurilor salariale ale unui șef de departament SBO, specialist în oxiologie, timp de 24 de luni, 40 de ore pe săptămână; • Subvenționarea costurilor salariale ale unui medic major sau ale unui specialist în terapie intensivă timp de 24 de luni în statutul de funcționar public, 40 de ore pe săptămână; • Susținerea costurilor salariale ale unui specialist principal în radiolog timp de 24 de luni, cu statut de funcționar public, 20 de ore pe săptămână; • Susținerea costurilor salariale ale unui specialist în moașă-ginecolog timp de 24 de luni, statutul de angajat public, 40 de ore pe săptămână; • Înființarea și operarea unei echipe mobile pentru decubit; • Înființarea și exploatarea unei echipe mobile pentru reabilitarea sistemului de mobilitate; • Implicarea grupului țintă, activități de recrutare; •Activități de management de proiect Grupul țintă principal al proiectului este reprezentat de medicii, specialiștii și specialiștii angajați la Spitalul Dr. Kenessey Albert din Balassagyarmat, precum și de alți absolvenți non-sănătate implicați direct în îngrijirea medicală. Spitalul are în prezent 90 de medici și 447 terapeuți și 145 de personal administrativ și tehnic. În cadrul creșterii personalului instituțional, spitalul intenționează să recruteze și să angajeze 6 specialiști majori în proiect. Acestea sunt principalul grup țintă al proiectului. 3 dintre medicii care urmează să fie admiși sunt deja cunoscuți, acordul oral a fost încheiat cu aceștia, selecția și recrutarea celorlalți 3 medici are loc în primele 4 luni ale proiectului, în cazul lor doar departamentul de angajare este cunoscut. 1 specialist principal în infectologie, 1 persoană pentru SBO, 1 persoană pentru radiologie, 1 persoană în unitatea de terapie intensivă, 1 persoană în obstetrică, 1 persoană în clasa non-consultabilă. Principalul grup țintă este reprezentat de membrii echipelor mobile care urmează să fie înființate în cadrul proiectului: • Echipa mobila decubit formata din 2 specialisti si 2 specialisti; •Echipa mobilă de reabilitare mobilă formată din 1 specialist principal și 2 specialiști. Un alt segment important al grupului țintă principal sunt cei implicați în activitatea profesională și funcționarea spitalului, nu numai zonele de dezvoltare ale acestuia. Grupul țintă secundar al proiectului este populația cu asigurare de sănătate în localitățile din zona de îngrijire, cu aproape 381.587 de persoane. Unul dintre principalele grupuri-țintă secundare ale acestui proiect este populația din Regiunea Nord-Ungaria, care este 1.153.714 de persoane, pe baza hărții interactive a KSH din ianuarie 2016, devenind a patra cea mai populată regiune a țării, care va avea acces la cea mai înaltă îngrijire tehnică și progresivă a pacienților în multe domenii de asistență medicală după finalizarea cu succes a proiectului. Proiectul va elimina dezavantajul... (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul general al prezentei cereri de propuneri este de a pune în aplicare intervenții care vizează dezvoltarea cantitativă a resurselor umane pentru sănătate, care pot reduce inegalitățile în ceea ce privește accesul la serviciile de sănătate, pot reduce numărul de locuri de muncă vacante în sectorul asistenței medicale și pot îmbunătăți condițiile și condițiile de muncă pentru menținerea forței de muncă, precum și calitatea și eficiența asistenței acordate populației. Obiective generale: Asigurarea resurselor umane necesare pentru funcționarea eficientă a sistemului de sănătate; Lansarea unui program de sprijinire a ocupării forței de muncă; Asigurarea omogenității și a unor standarde profesionale ridicate în mod uniform în domeniul asistenței medicale; Introducerea, pe lângă sprijinirea ocupării forței de muncă, a unor servicii de furnizare sub forma unei echipe bune în practica internațională; Maximizarea eficienței dezvoltării infrastructurii de sănătate în proiectele EFOP. Obiectivul specific al dezvoltării spitalului este de a îmbunătăți condițiile de resurse umane pentru serviciile spitalicești și ambulatorii prin reducerea locurilor de muncă vacante, creșterea numărului de lucrători în profesii deficitare, creșterea nivelului salariilor spitalicești, întinerirea personalului medical în vârstă și reducerea supraîncărcarii medicilor-cheie. Obiectivul specific al proiectului este de a crea echipe medicale mobile în spital pentru a asigura o îngrijire mai largă și mai eficientă. Printre domeniile țintă ale invitației de participare la licitație, scopul spitalului este de a pune în aplicare personal instituțional și de a crea echipe mobile. Spitalul nu dorește să aplice pentru celelalte două zone țintă. Activități ale proiectului: • Subvenționarea costurilor salariale ale unui șef al departamentului de infecționolog specializat timp de 24 de luni, în calitate de funcționar public, 40 de ore pe săptămână; • Susținerea costurilor salariale ale unui specialist major în domeniul igienic al spitalului timp de 24 de luni, în calitate de funcționar public, 40 de ore pe săptămână; •Sprijinirea costurilor salariale ale unui șef de departament SBO, specialist în oxiologie, timp de 24 de luni, 40 de ore pe săptămână; • Subvenționarea costurilor salariale ale unui medic major sau ale unui specialist în terapie intensivă timp de 24 de luni în statutul de funcționar public, 40 de ore pe săptămână; • Susținerea costurilor salariale ale unui specialist principal în radiolog timp de 24 de luni, cu statut de funcționar public, 20 de ore pe săptămână; • Susținerea costurilor salariale ale unui specialist în moașă-ginecolog timp de 24 de luni, statutul de angajat public, 40 de ore pe săptămână; • Înființarea și operarea unei echipe mobile pentru decubit; • Înființarea și exploatarea unei echipe mobile pentru reabilitarea sistemului de mobilitate; • Implicarea grupului țintă, activități de recrutare; •Activități de management de proiect Grupul țintă principal al proiectului este reprezentat de medicii, specialiștii și specialiștii angajați la Spitalul Dr. Kenessey Albert din Balassagyarmat, precum și de alți absolvenți non-sănătate implicați direct în îngrijirea medicală. Spitalul are în prezent 90 de medici și 447 terapeuți și 145 de personal administrativ și tehnic. În cadrul creșterii personalului instituțional, spitalul intenționează să recruteze și să angajeze 6 specialiști majori în proiect. Acestea sunt principalul grup țintă al proiectului. 3 dintre medicii care urmează să fie admiși sunt deja cunoscuți, acordul oral a fost încheiat cu aceștia, selecția și recrutarea celorlalți 3 medici are loc în primele 4 luni ale proiectului, în cazul lor doar departamentul de angajare este cunoscut. 1 specialist principal în infectologie, 1 persoană pentru SBO, 1 persoană pentru radiologie, 1 persoană în unitatea de terapie intensivă, 1 persoană în obstetrică, 1 persoană în clasa non-consultabilă. Principalul grup țintă este reprezentat de membrii echipelor mobile care urmează să fie înființate în cadrul proiectului: • Echipa mobila decubit formata din 2 specialisti si 2 specialisti; •Echipa mobilă de reabilitare mobilă formată din 1 specialist principal și 2 specialiști. Un alt segment important al grupului țintă principal sunt cei implicați în activitatea profesională și funcționarea spitalului, nu numai zonele de dezvoltare ale acestuia. Grupul țintă secundar al proiectului este populația cu asigurare de sănătate în localitățile din zona de îngrijire, cu aproape 381.587 de persoane. Unul dintre principalele grupuri-țintă secundare ale acestui proiect este populația din Regiunea Nord-Ungaria, care este 1.153.714 de persoane, pe baza hărții interactive a KSH din ianuarie 2016, devenind a patra cea mai populată regiune a țării, care va avea acces la cea mai înaltă îngrijire tehnică și progresivă a pacienților în multe domenii de asistență medicală după finalizarea cu succes a proiectului. Proiectul va elimina dezavantajul... (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul general al prezentei cereri de propuneri este de a pune în aplicare intervenții care vizează dezvoltarea cantitativă a resurselor umane pentru sănătate, care pot reduce inegalitățile în ceea ce privește accesul la serviciile de sănătate, pot reduce numărul de locuri de muncă vacante în sectorul asistenței medicale și pot îmbunătăți condițiile și condițiile de muncă pentru menținerea forței de muncă, precum și calitatea și eficiența asistenței acordate populației. Obiective generale: Asigurarea resurselor umane necesare pentru funcționarea eficientă a sistemului de sănătate; Lansarea unui program de sprijinire a ocupării forței de muncă; Asigurarea omogenității și a unor standarde profesionale ridicate în mod uniform în domeniul asistenței medicale; Introducerea, pe lângă sprijinirea ocupării forței de muncă, a unor servicii de furnizare sub forma unei echipe bune în practica internațională; Maximizarea eficienței dezvoltării infrastructurii de sănătate în proiectele EFOP. Obiectivul specific al dezvoltării spitalului este de a îmbunătăți condițiile de resurse umane pentru serviciile spitalicești și ambulatorii prin reducerea locurilor de muncă vacante, creșterea numărului de lucrători în profesii deficitare, creșterea nivelului salariilor spitalicești, întinerirea personalului medical în vârstă și reducerea supraîncărcarii medicilor-cheie. Obiectivul specific al proiectului este de a crea echipe medicale mobile în spital pentru a asigura o îngrijire mai largă și mai eficientă. Printre domeniile țintă ale invitației de participare la licitație, scopul spitalului este de a pune în aplicare personal instituțional și de a crea echipe mobile. Spitalul nu dorește să aplice pentru celelalte două zone țintă. Activități ale proiectului: • Subvenționarea costurilor salariale ale unui șef al departamentului de infecționolog specializat timp de 24 de luni, în calitate de funcționar public, 40 de ore pe săptămână; • Susținerea costurilor salariale ale unui specialist major în domeniul igienic al spitalului timp de 24 de luni, în calitate de funcționar public, 40 de ore pe săptămână; •Sprijinirea costurilor salariale ale unui șef de departament SBO, specialist în oxiologie, timp de 24 de luni, 40 de ore pe săptămână; • Subvenționarea costurilor salariale ale unui medic major sau ale unui specialist în terapie intensivă timp de 24 de luni în statutul de funcționar public, 40 de ore pe săptămână; • Susținerea costurilor salariale ale unui specialist principal în radiolog timp de 24 de luni, cu statut de funcționar public, 20 de ore pe săptămână; • Susținerea costurilor salariale ale unui specialist în moașă-ginecolog timp de 24 de luni, statutul de angajat public, 40 de ore pe săptămână; • Înființarea și operarea unei echipe mobile pentru decubit; • Înființarea și exploatarea unei echipe mobile pentru reabilitarea sistemului de mobilitate; • Implicarea grupului țintă, activități de recrutare; •Activități de management de proiect Grupul țintă principal al proiectului este reprezentat de medicii, specialiștii și specialiștii angajați la Spitalul Dr. Kenessey Albert din Balassagyarmat, precum și de alți absolvenți non-sănătate implicați direct în îngrijirea medicală. Spitalul are în prezent 90 de medici și 447 terapeuți și 145 de personal administrativ și tehnic. În cadrul creșterii personalului instituțional, spitalul intenționează să recruteze și să angajeze 6 specialiști majori în proiect. Acestea sunt principalul grup țintă al proiectului. 3 dintre medicii care urmează să fie admiși sunt deja cunoscuți, acordul oral a fost încheiat cu aceștia, selecția și recrutarea celorlalți 3 medici are loc în primele 4 luni ale proiectului, în cazul lor doar departamentul de angajare este cunoscut. 1 specialist principal în infectologie, 1 persoană pentru SBO, 1 persoană pentru radiologie, 1 persoană în unitatea de terapie intensivă, 1 persoană în obstetrică, 1 persoană în clasa non-consultabilă. Principalul grup țintă este reprezentat de membrii echipelor mobile care urmează să fie înființate în cadrul proiectului: • Echipa mobila decubit formata din 2 specialisti si 2 specialisti; •Echipa mobilă de reabilitare mobilă formată din 1 specialist principal și 2 specialiști. Un alt segment important al grupului țintă principal sunt cei implicați în activitatea profesională și funcționarea spitalului, nu numai zonele de dezvoltare ale acestuia. Grupul țintă secundar al proiectului este populația cu asigurare de sănătate în localitățile din zona de îngrijire, cu aproape 381.587 de persoane. Unul dintre principalele grupuri-țintă secundare ale acestui proiect este populația din Regiunea Nord-Ungaria, care este 1.153.714 de persoane, pe baza hărții interactive a KSH din ianuarie 2016, devenind a patra cea mai populată regiune a țării, care va avea acces la cea mai înaltă îngrijire tehnică și progresivă a pacienților în multe domenii de asistență medicală după finalizarea cu succes a proiectului. Proiectul va elimina dezavantajul... (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Det övergripande målet med denna ansökningsomgång är att genomföra insatser som syftar till kvantitativ utveckling av personal inom hälso- och sjukvården, vilket kan minska ojämlikheten i tillgången till hälso- och sjukvårdstjänster, minska antalet lediga platser inom hälso- och sjukvårdssektorn och förbättra arbetsvillkoren och villkoren för att upprätthålla arbetskraften samt kvaliteten och effektiviteten i den vård som erbjuds befolkningen. Allmänna mål: Tillhandahålla de personalresurser som krävs för att hälso- och sjukvårdssystemet ska fungera effektivt, Inrättandet av ett program för sysselsättningsstöd. Säkerställa homogenitet och enhetligt höga yrkesstandarder för hälso- och sjukvården, Att utöver att stödja sysselsättningen införa tjänster i form av ett bra team i internationell praxis. Maximera effektiviteten i utvecklingen av hälso- och sjukvårdsinfrastruktur i EFOP-projekt. Det särskilda målet med utvecklingen av sjukhuset är att förbättra personalsituationen för sluten och öppenvård genom att minska antalet lediga platser, öka antalet arbetstagare i bristyrken, höja sjukhuslönerna, föryngra den åldrande sjukvårdspersonalen och minska överbelastningen av viktiga läkare. Projektets specifika mål är att skapa mobila vårdteam på sjukhuset för att säkerställa en bredare och effektivare vård. Bland de målområden som omfattas av anbudsinfordran är syftet med sjukhuset att införa institutionell bemanning och att skapa mobila team. Sjukhuset vill inte söka till de två andra målområdena. Projektverksamhet: • Subventionera lönekostnaderna för en specialist på infektologavdelningen i 24 månader, i egenskap av offentligt anställd, 40 timmar i veckan. • Stödja lönekostnaderna för en större sjukhushygienisk specialist i 24 månader, i egenskap av offentligt anställd, 40 timmar i veckan. •Stödja lönekostnaderna för en chef för SBO:s avdelningschef, oxoologspecialist i 24 månader, 40 timmar per vecka. • Subventionera lönekostnaderna för en större läkares direktör eller specialist på intensivvård under 24 månader i offentlig tjänst, 40 timmar i veckan. • Stöd till lönekostnaderna för en stor radiologspecialist i 24 månader, i egenskap av statstjänsteman, 20 timmar i veckan. • Stöd till lönekostnaderna för en specialist på barnmorskegynekolog i 24 månader, offentliganställdas ställning, 40 timmar i veckan. • Inrättande och drift av ett mobilt team för decubitus. • Inrättande och drift av ett mobilt team för rehabilitering av rörlighetssystemet. • Att engagera målgruppen, rekryteringsverksamhet. • Projektledning Den primära målgruppen för projektet är läkare, specialister och specialister som är anställda vid Dr. Kenessey Albert Hospital i Balassagyarmat, och andra icke-hälsoutexaminerade som är direkt involverade i medicinsk vård. Sjukhuset har för närvarande 90 läkare och 447 terapeuter och 145 administrativ och annan teknisk personal. Inom ramen för den institutionella personalökningen avser sjukhuset att rekrytera och anställa sex stora specialister i projektet. De är projektets främsta målgrupp. Tre av de läkare som ska beviljas tillträde är redan kända, den muntliga överenskommelsen har nåtts med dem, urvalet och rekryteringen av de övriga tre läkarna sker under de första fyra månaderna av projektet, i deras fall är det bara anställningsavdelningen som är känd. 1 huvudspecialist för infektologi, 1 person för SBO, 1 person för radiologi, 1 person i intensivbehandlingsenheten, 1 person i obstetrik, 1 hygienisk i olämplig klass. Den huvudsakliga målgruppen är medlemmarna i de mobila team som ska inrättas inom ramen för projektet: • Decubitus mobila team bestående av två specialister och två specialister. •Rörlig rehabilitering mobil team bestående av 1 större specialist och 2 specialister. Ett annat viktigt segment av den primära målgruppen är de som är involverade i det professionella arbetet och driften av sjukhuset, inte bara dess utvecklingsområden. Projektets sekundära målgrupp är befolkningen med sjukförsäkring i bosättningarna inom vårdområdet, med närmare 381 587 personer. En av de viktigaste sekundära målgrupperna i detta projekt är befolkningen i Nord-Ungern, som är 1.153 714 personer baserat på den interaktiva kartan över KSH från januari 2016, vilket gör den till den fjärde mest befolkade regionen i landet, som kommer att få tillgång till den högsta tekniska och progressiva patientvården inom många vårdområden efter det framgångsrika slutförandet av projektet. Projektet kommer att eliminera nackdelarna för befolkningen i Nord-Ungern när det gäller tillgång till modern hälso- och sjukvård i många områden. Förbättringen av hälso- och sjukvården kommer att vara en direkt och utbredd fördel för befolkningen i norra Ungern. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Det övergripande målet med denna ansökningsomgång är att genomföra insatser som syftar till kvantitativ utveckling av personal inom hälso- och sjukvården, vilket kan minska ojämlikheten i tillgången till hälso- och sjukvårdstjänster, minska antalet lediga platser inom hälso- och sjukvårdssektorn och förbättra arbetsvillkoren och villkoren för att upprätthålla arbetskraften samt kvaliteten och effektiviteten i den vård som erbjuds befolkningen. Allmänna mål: Tillhandahålla de personalresurser som krävs för att hälso- och sjukvårdssystemet ska fungera effektivt, Inrättandet av ett program för sysselsättningsstöd. Säkerställa homogenitet och enhetligt höga yrkesstandarder för hälso- och sjukvården, Att utöver att stödja sysselsättningen införa tjänster i form av ett bra team i internationell praxis. Maximera effektiviteten i utvecklingen av hälso- och sjukvårdsinfrastruktur i EFOP-projekt. Det särskilda målet med utvecklingen av sjukhuset är att förbättra personalsituationen för sluten och öppenvård genom att minska antalet lediga platser, öka antalet arbetstagare i bristyrken, höja sjukhuslönerna, föryngra den åldrande sjukvårdspersonalen och minska överbelastningen av viktiga läkare. Projektets specifika mål är att skapa mobila vårdteam på sjukhuset för att säkerställa en bredare och effektivare vård. Bland de målområden som omfattas av anbudsinfordran är syftet med sjukhuset att införa institutionell bemanning och att skapa mobila team. Sjukhuset vill inte söka till de två andra målområdena. Projektverksamhet: • Subventionera lönekostnaderna för en specialist på infektologavdelningen i 24 månader, i egenskap av offentligt anställd, 40 timmar i veckan. • Stödja lönekostnaderna för en större sjukhushygienisk specialist i 24 månader, i egenskap av offentligt anställd, 40 timmar i veckan. •Stödja lönekostnaderna för en chef för SBO:s avdelningschef, oxoologspecialist i 24 månader, 40 timmar per vecka. • Subventionera lönekostnaderna för en större läkares direktör eller specialist på intensivvård under 24 månader i offentlig tjänst, 40 timmar i veckan. • Stöd till lönekostnaderna för en stor radiologspecialist i 24 månader, i egenskap av statstjänsteman, 20 timmar i veckan. • Stöd till lönekostnaderna för en specialist på barnmorskegynekolog i 24 månader, offentliganställdas ställning, 40 timmar i veckan. • Inrättande och drift av ett mobilt team för decubitus. • Inrättande och drift av ett mobilt team för rehabilitering av rörlighetssystemet. • Att engagera målgruppen, rekryteringsverksamhet. • Projektledning Den primära målgruppen för projektet är läkare, specialister och specialister som är anställda vid Dr. Kenessey Albert Hospital i Balassagyarmat, och andra icke-hälsoutexaminerade som är direkt involverade i medicinsk vård. Sjukhuset har för närvarande 90 läkare och 447 terapeuter och 145 administrativ och annan teknisk personal. Inom ramen för den institutionella personalökningen avser sjukhuset att rekrytera och anställa sex stora specialister i projektet. De är projektets främsta målgrupp. Tre av de läkare som ska beviljas tillträde är redan kända, den muntliga överenskommelsen har nåtts med dem, urvalet och rekryteringen av de övriga tre läkarna sker under de första fyra månaderna av projektet, i deras fall är det bara anställningsavdelningen som är känd. 1 huvudspecialist för infektologi, 1 person för SBO, 1 person för radiologi, 1 person i intensivbehandlingsenheten, 1 person i obstetrik, 1 hygienisk i olämplig klass. Den huvudsakliga målgruppen är medlemmarna i de mobila team som ska inrättas inom ramen för projektet: • Decubitus mobila team bestående av två specialister och två specialister. •Rörlig rehabilitering mobil team bestående av 1 större specialist och 2 specialister. Ett annat viktigt segment av den primära målgruppen är de som är involverade i det professionella arbetet och driften av sjukhuset, inte bara dess utvecklingsområden. Projektets sekundära målgrupp är befolkningen med sjukförsäkring i bosättningarna inom vårdområdet, med närmare 381 587 personer. En av de viktigaste sekundära målgrupperna i detta projekt är befolkningen i Nord-Ungern, som är 1.153 714 personer baserat på den interaktiva kartan över KSH från januari 2016, vilket gör den till den fjärde mest befolkade regionen i landet, som kommer att få tillgång till den högsta tekniska och progressiva patientvården inom många vårdområden efter det framgångsrika slutförandet av projektet. Projektet kommer att eliminera nackdelarna för befolkningen i Nord-Ungern när det gäller tillgång till modern hälso- och sjukvård i många områden. Förbättringen av hälso- och sjukvården kommer att vara en direkt och utbredd fördel för befolkningen i norra Ungern. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Det övergripande målet med denna ansökningsomgång är att genomföra insatser som syftar till kvantitativ utveckling av personal inom hälso- och sjukvården, vilket kan minska ojämlikheten i tillgången till hälso- och sjukvårdstjänster, minska antalet lediga platser inom hälso- och sjukvårdssektorn och förbättra arbetsvillkoren och villkoren för att upprätthålla arbetskraften samt kvaliteten och effektiviteten i den vård som erbjuds befolkningen. Allmänna mål: Tillhandahålla de personalresurser som krävs för att hälso- och sjukvårdssystemet ska fungera effektivt, Inrättandet av ett program för sysselsättningsstöd. Säkerställa homogenitet och enhetligt höga yrkesstandarder för hälso- och sjukvården, Att utöver att stödja sysselsättningen införa tjänster i form av ett bra team i internationell praxis. Maximera effektiviteten i utvecklingen av hälso- och sjukvårdsinfrastruktur i EFOP-projekt. Det särskilda målet med utvecklingen av sjukhuset är att förbättra personalsituationen för sluten och öppenvård genom att minska antalet lediga platser, öka antalet arbetstagare i bristyrken, höja sjukhuslönerna, föryngra den åldrande sjukvårdspersonalen och minska överbelastningen av viktiga läkare. Projektets specifika mål är att skapa mobila vårdteam på sjukhuset för att säkerställa en bredare och effektivare vård. Bland de målområden som omfattas av anbudsinfordran är syftet med sjukhuset att införa institutionell bemanning och att skapa mobila team. Sjukhuset vill inte söka till de två andra målområdena. Projektverksamhet: • Subventionera lönekostnaderna för en specialist på infektologavdelningen i 24 månader, i egenskap av offentligt anställd, 40 timmar i veckan. • Stödja lönekostnaderna för en större sjukhushygienisk specialist i 24 månader, i egenskap av offentligt anställd, 40 timmar i veckan. •Stödja lönekostnaderna för en chef för SBO:s avdelningschef, oxoologspecialist i 24 månader, 40 timmar per vecka. • Subventionera lönekostnaderna för en större läkares direktör eller specialist på intensivvård under 24 månader i offentlig tjänst, 40 timmar i veckan. • Stöd till lönekostnaderna för en stor radiologspecialist i 24 månader, i egenskap av statstjänsteman, 20 timmar i veckan. • Stöd till lönekostnaderna för en specialist på barnmorskegynekolog i 24 månader, offentliganställdas ställning, 40 timmar i veckan. • Inrättande och drift av ett mobilt team för decubitus. • Inrättande och drift av ett mobilt team för rehabilitering av rörlighetssystemet. • Att engagera målgruppen, rekryteringsverksamhet. • Projektledning Den primära målgruppen för projektet är läkare, specialister och specialister som är anställda vid Dr. Kenessey Albert Hospital i Balassagyarmat, och andra icke-hälsoutexaminerade som är direkt involverade i medicinsk vård. Sjukhuset har för närvarande 90 läkare och 447 terapeuter och 145 administrativ och annan teknisk personal. Inom ramen för den institutionella personalökningen avser sjukhuset att rekrytera och anställa sex stora specialister i projektet. De är projektets främsta målgrupp. Tre av de läkare som ska beviljas tillträde är redan kända, den muntliga överenskommelsen har nåtts med dem, urvalet och rekryteringen av de övriga tre läkarna sker under de första fyra månaderna av projektet, i deras fall är det bara anställningsavdelningen som är känd. 1 huvudspecialist för infektologi, 1 person för SBO, 1 person för radiologi, 1 person i intensivbehandlingsenheten, 1 person i obstetrik, 1 hygienisk i olämplig klass. Den huvudsakliga målgruppen är medlemmarna i de mobila team som ska inrättas inom ramen för projektet: • Decubitus mobila team bestående av två specialister och två specialister. •Rörlig rehabilitering mobil team bestående av 1 större specialist och 2 specialister. Ett annat viktigt segment av den primära målgruppen är de som är involverade i det professionella arbetet och driften av sjukhuset, inte bara dess utvecklingsområden. Projektets sekundära målgrupp är befolkningen med sjukförsäkring i bosättningarna inom vårdområdet, med närmare 381 587 personer. En av de viktigaste sekundära målgrupperna i detta projekt är befolkningen i Nord-Ungern, som är 1.153 714 personer baserat på den interaktiva kartan över KSH från januari 2016, vilket gör den till den fjärde mest befolkade regionen i landet, som kommer att få tillgång till den högsta tekniska och progressiva patientvården inom många vårdområden efter det framgångsrika slutförandet av projektet. Projektet kommer att eliminera nackdelarna för befolkningen i Nord-Ungern när det gäller tillgång till modern hälso- och sjukvård i många områden. Förbättringen av hälso- och sjukvården kommer att vara en direkt och utbredd fördel för befolkningen i norra Ungern. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
149,999,220.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / budget: 149,999,220.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
424,047.79 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 424,047.79 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 424,047.79 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 424,047.79 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
127,499,337.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 127,499,337.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
360,440.63 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 360,440.63 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 360,440.63 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 360,440.63 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3959611 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3959611 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3959611 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 12:46, 14 October 2024
Project Q3883016 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT IN BALASSAGYARMATI DR. KENESSEY ALBERT HOSPITAL |
Project Q3883016 in Hungary |
Statements
127,499,337.0 forint
0 references
149,999,220.0 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 July 2017
0 references
31 July 2020
0 references
DR. KENESSEY ALBERT KÓRHÁZ- RENDELŐINTÉZET
0 references
Jelen pályázat átfogó célja olyan egészségügyi humánerőforrás mennyiségi fejlesztését célzó beavatkozások megvalósítása, amelyek által csökkenthetők az egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférésben mutatkozó egyenlőtlenségek, csökken az egészségügyben a betöltetlen álláshelyek száma, valamint javulnak az egészségügyben a munkaerő megtartását szolgáló munkakörülmények és feltételek, valamint a lakosság számára nyújtott ellátások minősége és hatékonysága. Általános célok: Az egészségügyi ellátórendszer hatékony működéséhez szükséges humánerőforrás biztosítása; Foglalkoztatást támogató program elindítása; Az egészségügyi ellátás homogenitásának és egységesen magas szakmai színvonalának biztosítása; A foglalkoztatás támogatása mellett a nemzetközi gyakorlatban bevált team formában végzett ellátási szolgáltatások bevezetése; Az EFOP projektek keretében az egészségügyi infrastruktúra fejlesztések hatékonyságának maximalizálása. A kórház fejlesztésének konkrét célja, hogy a fekvő és járóbeteg szolgáltatások humán erőforrás feltételeit javítsa a betöltetlen álláshelyek csökkentésével, a hiányszakmákban dolgozók számának növelésével, a kórházi bérszínvonal emelésével, az elöregedő korösszetételű orvosgárda fiatalításával, valamint a kulcspozícióban dolgozó orvosok túlterheltségének csökkentésével. A projekt további konkrét célja egészségügyi mobil teamek létrehozás a kórházban a szélesebb körű és hatékonyabb ellátás biztosítása érdekében. A pályázati kiírás célterületei közül a kórház célja az intézményi létszámbővítés megvalósítása, valamint mobil teamek létrehozása. A kórház a másik két célterületére nem kíván pályázni. A projekt tevékenységek:• Egy fő infektológus osztályvezető szakorvos bérköltségének támogatása 24 hónapon át, közalkalmazotti státuszban, heti 40 órában;• Egy fő kórház higiénikus szakorvos bérköltségének támogatása 24 hónapon át, közalkalmazotti státuszban, heti 40 órában;•Egy fő SBO osztályvezető főorvos, oxiológus szakorvos bérköltségének támogatása 24 hónapon át, közalkalmazotti státuszban, heti 40 órában;• Egy fő orvos igazgató, vagy intenzív terápiás szakorvos bérköltségének támogatása 24 hónapon át, közalkalmazotti státuszban, heti 40 órában;• Egy fő radiológus szakorvos bérköltségének támogatása 24 hónapon át, közalkalmazotti státuszban, heti 20 órában;• Egy fő szülész-nőgyógyásza szakorvos bérköltségének támogatása 24 hónapon át, közalkalmazotti státuszban, heti 40 órában;•Decubitus mobil team létrehozása és működtetése;• Mozgásszervi rehabilitációs mobil team létrehozása és működtetése;• A célcsoport bevonásával, toborzással kapcsolatos tevékenységek;•Projektmenedzsment tevékenységek A projekt elsődleges célcsoportját a balassagyarmati Dr. Kenessey Albert Kórháznál alkalmazott, valamint alkalmazni kívánt orvosok, szakorvosok, szakdolgozók, valamint az egészségügyi szakellátáshoz kapcsolódó, közvetlenül a betegellátásban résztvevő egyéb, nem egészségügyi végzettségű szakemberek képzik. A kórház jelenleg 90 fő orvossal és 447 fő szakdolgozóval, valamint 145 fő adminisztratív és egyéb technikai személyzettel rendelkezik. A projektben az intézményi létszámbővítés keretében a kórház 6 fő szakorvost kíván felvenni és foglalkoztatni. Ők jelentik a projekt elsődleges célcsoportját. A felvételre kerülő orvosok közül 3 fő már ismert, velük a szóbeli egyezség megszületett, a további 3 orvos kiválasztása, toborzása a projekt első 4 hónapjában történik, esetükben csak a foglalkoztatás osztálya ismert jelenleg. 1 fő szakorvos az infektológiára, 1 fő az SBO-ra, 1 fő a Radiológiára, 1 fő az intenzív terápiás egységbe, 1 fő a szülészetre kerül, 1 fő higiénikus nem rendelhető osztályhoz. Az elsődleges célcsoportot alkotják a projekt keretében kialakításra kerülő mobil teamek tagjai is: • Decubitus mobil team, melyet 2 fő szakorvos és 2 fő szakdolgozó alkot; •Mozgásszervi rehabilitációs mobil team melyet 1 fő szakorvos és 2 fő szakdolgozó alkot. Az elsődleges célcsoport másik fontos szegmense alatt a kórház – nem csak fejlesztéssel érintett területeinek - szakmai munkájában és működtetésében résztvevő dolgozókat értjük. A projekt másodlagos célcsoportját az ellátási területhez tartozó településeken élő egészségbiztosítással rendelkező lakosság adja, mely közel 381.587 főt számlál. A jelen projekt egyik legfőbb másodlagos célcsoportja az Észak-Magyarországi Régió lakossága amely a 2016. januári KSH interaktív térkép adatai alapján 1.153.714 fő, mellyel az ország negyedik legnépesebb régiója, akik a projekt sikeres befejezését követően az egészségügyi ellátás számos területén fognak hozzáférni a legmagasabb technikai színvonalú, progresszív betegellátásokhoz. A projekt nyomán számos területen meg fog szűnni a korszerű egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférés terén az Észak-Magyarországi Régió lakosságának tapasztalható hátránya. Az egészségügyi szolgáltatások terén bekövetkező javulás Észak-Magyarországi Régió lakossága számára közvetlen és széles körben élvezhető előny lesz. (Hungarian)
0 references
The overall objective of this call is to implement interventions aimed at the quantitative development of human resources for health, which can reduce inequalities in access to health services, reduce the number of vacancies in the healthcare sector, and improve working conditions and conditions for maintaining the workforce and the quality and efficiency of care provided to the population. General objectives: Providing the necessary human resources for the efficient functioning of the healthcare system; The launch of an employment support programme; Ensuring homogeneity and uniformly high professional standards of healthcare; Introducing, in addition to supporting employment, supply services in the form of a good team in international practice; Maximising the efficiency of health infrastructure developments in EFOP projects. The specific objective of the development of the hospital is to improve the human resources conditions for in-patient and outpatient services by reducing vacancies, increasing the number of workers in shortage professions, increasing hospital wage levels, rejuvenating the ageing medical staff and reducing the overload of key doctors. The specific objective of the project is to create mobile health teams in the hospital to ensure wider and more efficient care. Among the target areas of the invitation to tender, the aim of the hospital is to implement institutional staffing and to create mobile teams. The hospital does not wish to apply for the other two target areas. Project activities: • Subsidising the salary costs of a chief of infectologist department specialist for 24 months, in the status of civil servant, 40 hours a week; • Supporting the wage costs of a major hospital hygienic specialist for 24 months, in the status of civil servant, 40 hours a week; •Supporting the salary costs of a chief SBO head of department, oxyologist specialist for 24 months, 40 hours per week; • Subsidising the wage costs of a major doctor’s director or intensive therapy specialist for 24 months in the civil servant status, 40 hours a week; • Supporting the wage costs of a major radiologist specialist for 24 months, in a civil servant status, 20 hours a week; • Supporting the salary costs of a specialist in a midwifery-gynecologist for 24 months, public employee status, 40 hours a week; • Establishing and operating a mobile team for decubitus; • Establishing and operating a mobile team for the rehabilitation of the mobility system; • Engaging the target group, recruitment activities; •Project management activities The primary target group of the project is the doctors, specialists and specialists employed at the Dr. Kenessey Albert Hospital in Balassagyarmat, and other non-health graduates directly involved in medical care. The hospital currently has 90 doctors and 447 therapists and 145 administrative and other technical staff. Within the framework of the institutional staff increase, the hospital intends to recruit and employ 6 major specialists in the project. They are the primary target group of the project. 3 of the doctors to be admitted are already known, the oral agreement has been reached with them, the selection and recruitment of the other 3 doctors takes place in the first 4 months of the project, in their case only the department of employment is known. 1 major specialist for infectology, 1 person for SBO, 1 person for Radiology, 1 person in the intensive therapy unit, 1 person in obstetrics, 1 hygienic in non-advisable class. The main target group is the members of the mobile teams to be set up in the framework of the project: • Decubitus mobile team made up of 2 specialists and 2 specialists; •Movemental rehabilitation mobile team composed of 1 major specialist and 2 specialists. Another important segment of the primary target group is those involved in the professional work and operation of the hospital, not only its development areas. The secondary target group of the project is the population with health insurance in the settlements in the area of care, with nearly 381.587 people. One of the main secondary target groups of this project is the population of the North-Hungary Region, which is 1.153,714 people based on the interactive map of the KSH of January 2016, making it the fourth most populous region of the country, who will have access to the highest technical and progressive patient care in many areas of healthcare after the successful completion of the project. The project will eliminate the disadvantage of the population of the North-Hungary Region in accessing modern health services in many areas. The improvement in health services will be a direct and widespread benefit for the population of the North-Hungary Region. (English)
8 February 2022
0.7995915569628194
0 references
L’objectif général de cet appel est de mettre en œuvre des interventions visant à développer quantitativement les ressources humaines pour la santé, qui peuvent réduire les inégalités d’accès aux services de santé, réduire le nombre d’emplois vacants dans le secteur de la santé et améliorer les conditions de travail et de maintien de la main-d’œuvre ainsi que la qualité et l’efficacité des soins dispensés à la population. Objectifs généraux: Fournir les ressources humaines nécessaires au bon fonctionnement du système de soins de santé; Le lancement d’un programme d’aide à l’emploi; Garantir l’homogénéité et des normes professionnelles uniformément élevées en matière de soins de santé; Mettre en place, outre le soutien à l’emploi, des services de fourniture de services sous la forme d’une bonne équipe dans la pratique internationale; Maximiser l’efficacité du développement des infrastructures de santé dans les projets EFOP. L’objectif spécifique du développement de l’hôpital est d’améliorer les conditions de ressources humaines pour les services hospitaliers et ambulatoires en réduisant les postes vacants, en augmentant le nombre de travailleurs dans les professions en pénurie, en augmentant les salaires des hôpitaux, en rajeunissant le personnel médical vieillissant et en réduisant la surcharge des médecins clés. L’objectif spécifique du projet est de créer des équipes sanitaires mobiles à l’hôpital afin d’assurer des soins plus larges et plus efficaces. Parmi les domaines cibles de l’appel d’offres, l’objectif de l’hôpital est de mettre en place des effectifs institutionnels et de créer des équipes mobiles. L’hôpital ne souhaite pas faire de demande pour les deux autres zones cibles. Activités du projet: • Subvention des coûts salariaux d’un chef de département d’infection pendant 24 mois, au statut de fonctionnaire, 40 heures par semaine; • Soutien des coûts salariaux d’un grand spécialiste de l’hygiène hospitalière pendant 24 mois, au statut de fonctionnaire, 40 heures par semaine; •Soutien des coûts salariaux d’un chef de département SBO, spécialiste de l’oxyologiste pendant 24 mois, 40 heures par semaine; • subventionner les coûts salariaux d’un grand médecin ou d’un spécialiste en thérapie intensive pendant 24 mois dans le statut de fonctionnaire, 40 heures par semaine; • soutenir les coûts salariaux d’un spécialiste de radiologue majeur pendant 24 mois, en état de fonctionnaire, 20 heures par semaine; • soutenir les coûts salariaux d’un spécialiste en sage-femme-gynécologue pendant 24 mois, statut de fonctionnaire, 40 heures par semaine; • Mise en place et fonctionnement d’une équipe mobile pour le decubitus; • Mise en place et fonctionnement d’une équipe mobile pour la réhabilitation du système de mobilité; • Participation du groupe cible, activités de recrutement; • Activités de gestion de projet Le principal groupe cible du projet est les médecins, spécialistes et spécialistes de l’hôpital Dr Kenessey Albert de Balassagyarmat, ainsi que d’autres diplômés non sanitaires directement impliqués dans les soins médicaux. L’hôpital compte actuellement 90 médecins et 447 thérapeutes et 145 membres du personnel administratif et technique. Dans le cadre de l’augmentation du personnel institutionnel, l’hôpital a l’intention de recruter et d’employer 6 grands spécialistes dans le projet. Ils constituent le principal groupe cible du projet. 3 des médecins admis sont déjà connus, l’accord oral a été conclu avec eux, la sélection et le recrutement des 3 autres médecins ont lieu dans les 4 premiers mois du projet, dans leur cas seul le département de l’emploi est connu. 1 spécialiste principal en infectologie, 1 personne pour le SBO, 1 personne en radiologie, 1 personne dans l’unité de thérapie intensive, 1 personne en obstétrique, 1 hygiénique en classe non conseillée. Le principal groupe cible est les membres des équipes mobiles à mettre en place dans le cadre du projet: • Équipe mobile de Decubitus composée de 2 spécialistes et de 2 spécialistes; •Équipe mobile de réhabilitation ambulatoire composée d’un spécialiste majeur et de 2 spécialistes. Un autre segment important du groupe cible principal est celui des personnes impliquées dans le travail professionnel et le fonctionnement de l’hôpital, et pas seulement dans ses domaines de développement. Le groupe cible secondaire du projet est la population bénéficiant d’une assurance maladie dans les établissements dans le domaine des soins, avec près de 381,587 personnes. L’un des principaux groupes cibles secondaires de ce projet est la population de la région du Nord-Hongrie, qui est de 1 153 714 personnes sur la base de la carte interactive de la KSH de janvier 2016, ce qui en fait la quatrième région la plus peuplée du pays, qui aura accès aux soins techniques et progressifs les plus élevés dans de nombreux domaines de la santé après l’achèvement du projet. Le projet éliminera le désavantage de la population de la région du Nord-Hongrie dans l’accès aux ... (French)
9 February 2022
0 references
Übergeordnetes Ziel dieser Aufforderung ist die Durchführung von Maßnahmen zur quantitativen Entwicklung der Humanressourcen im Gesundheitsbereich, die Ungleichheiten beim Zugang zu Gesundheitsdienstleistungen verringern, die Zahl der freien Stellen im Gesundheitswesen verringern und die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsbedingungen für die Aufrechterhaltung der Arbeitskräfte sowie die Qualität und Effizienz der Versorgung der Bevölkerung verbessern können. Allgemeine Ziele: Bereitstellung der erforderlichen personellen Ressourcen für das effiziente Funktionieren des Gesundheitssystems; Die Einleitung eines Programms zur Unterstützung der Beschäftigung; Gewährleistung der Homogenität und einheitlicher beruflicher Standards im Gesundheitswesen; Neben der Unterstützung der Beschäftigung Dienstleistungen in Form eines guten Teams in der internationalen Praxis einzuführen; Maximierung der Effizienz der Entwicklung der Gesundheitsinfrastruktur in EFOP-Projekten. Das spezifische Ziel der Entwicklung des Krankenhauses besteht darin, die Personalbedingungen für stationäre und ambulante Dienstleistungen zu verbessern, indem freie Stellen abgebaut, die Zahl der Arbeitskräfte in Fachkräften erhöht, die Krankenhauslöhne erhöht, das alternde medizinische Personal verjüngt und die Überlastung von Schlüsselärzten verringert wird. Das spezifische Ziel des Projekts ist die Schaffung mobiler Gesundheitsteams im Krankenhaus, um eine breitere und effizientere Versorgung zu gewährleisten. Unter den Zielbereichen der Ausschreibung besteht das Ziel des Krankenhauses darin, institutionelles Personal zu implementieren und mobile Teams zu schaffen. Das Krankenhaus möchte sich nicht für die beiden anderen Zielgebiete bewerben. Projektaktivitäten: • Unterstützung der Lohnkosten eines Leiters des Facharztes für Infektionsmedizin für 24 Monate, im Status eines Beamten, 40 Stunden pro Woche; • Unterstützung der Lohnkosten eines großen Krankenhaus-Hygienespezialisten für 24 Monate, im Status eines Beamten, 40 Stunden pro Woche; • Unterstützung der Lohnkosten eines Chefs der SBO Abteilungsleiterin, Oxyologin-Spezialist für 24 Monate, 40 Stunden pro Woche; • Förderung der Lohnkosten eines leitenden Arztleiters oder Intensivtherapiespezialisten für 24 Monate im Beamtenstatus, 40 Stunden pro Woche; • Unterstützung der Lohnkosten eines großen Radiologen-Spezialisten für 24 Monate in einem Beamtenstatus, 20 Stunden pro Woche; • Unterstützung der Lohnkosten eines Facharztes für Hebammengynäkologen für 24 Monate, öffentlicher Arbeitnehmerstatus, 40 Stunden pro Woche; • Aufbau und Betrieb eines mobilen Teams für Decubitus; • Aufbau und Betrieb eines mobilen Teams für die Rehabilitation des Mobilitätssystems; • Einbeziehung der Zielgruppe, Rekrutierungsaktivitäten; • Projektmanagement Die primäre Zielgruppe des Projekts sind die Ärzte, Spezialisten und Spezialisten, die im Dr. Kenessey Albert Hospital in Balassagyarmat beschäftigt sind, sowie andere direkt in der medizinischen Versorgung tätige Nicht-Gesundheits-Absolventen. Das Krankenhaus verfügt derzeit über 90 Ärzte und 447 Therapeuten und 145 Verwaltungs- und sonstiges technisches Personal. Im Rahmen der Erhöhung des institutionellen Personals beabsichtigt das Krankenhaus, 6 große Spezialisten für das Projekt einzustellen und einzustellen. Sie sind die primäre Zielgruppe des Projekts. 3 der zuzulassenden Ärzte sind bereits bekannt, die mündliche Vereinbarung mit ihnen, die Auswahl und Einstellung der anderen 3 Ärzte erfolgt in den ersten vier Monaten des Projekts, in ihrem Fall ist nur die Arbeitsabteilung bekannt. 1 Hauptfacharzt für Infektologie, 1 Person für SBO, 1 Person für Radiologie, 1 Person in der Intensivtherapieeinheit, 1 Person in der Geburtshilfe, 1 hygienisch in nicht beratender Klasse. Hauptzielgruppe sind die Mitglieder der im Rahmen des Projekts einzurichtenden mobilen Teams: • Decubitus mobiles Team bestehend aus 2 Spezialisten und 2 Spezialisten; •Movementale Rehabilitation mobiles Team bestehend aus 1 großen Spezialisten und 2 Spezialisten. Ein weiteres wichtiges Segment der primären Zielgruppe sind diejenigen, die an der beruflichen Arbeit und dem Betrieb des Krankenhauses beteiligt sind, nicht nur seine Entwicklungsgebiete. Die sekundäre Zielgruppe des Projekts ist die Bevölkerung mit einer Krankenversicherung in den Siedlungen im Pflegebereich mit knapp 381.587 Personen. Eine der wichtigsten sekundären Zielgruppen dieses Projekts ist die Bevölkerung der Nord-Ungarn-Region, die auf der interaktiven Karte der KSH vom Januar 2016 basiert. Sie ist damit die viertbevölkerungsreichste Region des Landes, die nach erfolgreichem Abschluss des Projekts Zugang zur höchsten technischen und progressiven Patientenversorgung in vielen Bereichen der Gesundheitsversorgung haben wird. Das Projekt wird den Nachteil der Bevölkerung der Region Nord-Ungarn beim Zugang zu modernen Gesundheitsdiensten in vielen Bereichen beseitigen. Die Verbesserung der Gesundheitsversorgung wird für die... (German)
10 February 2022
0 references
Käesoleva konkursikutse üldeesmärk on rakendada meetmeid, mille eesmärk on arendada tervishoiuvaldkonna inimressursse kvantitatiivselt, mis võib vähendada ebavõrdsust tervishoiuteenustele juurdepääsul, vähendada vabade töökohtade arvu tervishoiusektoris ning parandada töötingimusi ja -tingimusi tööjõu säilitamiseks ning elanikkonnale osutatavate tervishoiuteenuste kvaliteeti ja tõhusust. Üldeesmärgid: Tervishoiusüsteemi tõhusaks toimimiseks vajalike inimressursside tagamine; Tööhõive toetamise programmi käivitamine; Tagada tervishoiuteenuste homogeensus ja ühtlaselt kõrged kutsestandardid; Lisaks tööhõive toetamisele teenuste osutamine hea meeskonna vormis rahvusvahelises tavas; Tervishoiutaristu arengu maksimeerimine EFOPi projektides. Haigla arendamise erieesmärk on parandada statsionaarsete ja ambulatoorsete teenuste personalitingimusi, vähendades vabu töökohti, suurendades puudust kannatavatel kutsealadel töötavate töötajate arvu, tõstes haigla palgataset, noorendades vananevaid meditsiinitöötajaid ja vähendades põhiarstide ülekoormust. Projekti erieesmärk on luua haiglas mobiilsed tervishoiumeeskonnad, et tagada laiem ja tõhusam ravi. Pakkumiskutse sihtvaldkondade hulgas on haigla eesmärk rakendada institutsionaalset personali ja luua mobiilsed meeskonnad. Haigla ei soovi taotleda ülejäänud kahte sihtpiirkonda. Projekti tegevused: • Subsideerida 24 kuu jooksul riigiteenistuja staatuses oleva nakkuste osakonna juhataja palgakulusid 40 tundi nädalas; • Suure haiglahügieenispetsialisti palgakulude toetamine 24 kuu jooksul, riigiteenistuja staatuses 40 tundi nädalas; •SBO osakonnajuhataja, oksüoloogi spetsialisti palgakulude toetamine 24 kuud, 40 tundi nädalas; • Põhiarsti direktori või intensiivravispetsialisti palgakulude subsideerimine 24 kuu jooksul riigiteenistuja staatuses 40 tundi nädalas; • Suure radioloogispetsialisti palgakulude toetamine 24 kuu jooksul riigiteenistujana 20 tundi nädalas; • Ämmaemanda-günekoloogi palgakulude toetamine 24 kuu jooksul, avaliku sektori töötaja staatuses 40 tundi nädalas; • Mobiilse meeskonna loomine ja käitamine; • Liikuvussüsteemi rehabiliteerimiseks mobiilse meeskonna loomine ja käitamine; • Sihtrühma kaasamine, värbamistegevus; •Projekti juhtimise tegevused Projekti peamine sihtrühm on arstid, spetsialistid ja spetsialistid, kes töötavad dr Kenessey Alberti haiglas Balassagyarmat’is, ning muud otseselt arstiabiga tegelevad mittetervishoiualased lõpetajad. Haiglas on praegu 90 arsti ja 447 terapeuti ning 145 haldus- ja muud tehnilist töötajat. Institutsionaalse personali suurendamise raames kavatseb haigla värvata ja tööle võtta 6 suurspetsialisti. Nad on projekti peamine sihtrühm. Kolm arsti on juba teada, nendega on sõlmitud suuline kokkulepe, ülejäänud kolme arsti valimine ja värbamine toimub projekti esimese nelja kuu jooksul, nende puhul on teada ainult tööosakond. 1 suur infektsioloogia spetsialist, 1 inimene SBO-le, 1 inimene radioloogiale, 1 inimene intensiivraviüksuses, 1 inimene sünnitusabis, 1 hügieeniline mittenõutav klass. Peamine sihtrühm on projekti raames loodavate liikuvate meeskondade liikmed: • Mobiilne meeskond, mis koosneb kahest spetsialistist ja kahest spetsialistist; •Liikumisrehabilitatsiooni mobiilne meeskond koosneb 1 suurspetsialistist ja 2 spetsialistist. Veel üks oluline osa peamisest sihtrühmast on need, kes osalevad haigla kutsealases töös ja käitamises, mitte ainult selle arendusvaldkondades. Projekti teine sihtrühm on ravikindlustusega elanikkond hooldusvaldkonna asulates, kus elab ligi 381,587 inimest. Projekti üks peamisi teisejärgulisi sihtrühmi on Põhja-Ungari piirkonna elanikkond, mis on 2016. aasta jaanuari KSH interaktiivse kaardi põhjal 1,153 714 inimest, mis teeb piirkonnast neljanda rahvaarvuga piirkonna, kellel on pärast projekti edukat lõpuleviimist juurdepääs paljudes tervishoiuvaldkondades kõrgeimale tehnilisele ja progressiivsele patsiendiravile. Projektiga kõrvaldatakse Põhja-Ungari piirkonna elanike ebasoodsad tingimused juurdepääsul tänapäevastele tervishoiuteenustele paljudes piirkondades. Tervishoiuteenuste parandamine toob otsest ja laialdast kasu Põhja-Ungari piirkonna elanikele. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Bendras šio kvietimo tikslas – įgyvendinti intervencines priemones, skirtas kiekybiniam sveikatos apsaugos žmogiškųjų išteklių vystymui, nes tai gali sumažinti nelygybę galimybių naudotis sveikatos priežiūros paslaugomis srityje, sumažinti laisvų darbo vietų skaičių sveikatos priežiūros sektoriuje ir pagerinti darbo sąlygas ir sąlygas išlaikyti darbo jėgą, taip pat gyventojams teikiamos priežiūros kokybę ir veiksmingumą. Bendrieji tikslai: Aprūpinti būtinais žmogiškaisiais ištekliais veiksmingam sveikatos priežiūros sistemos veikimui užtikrinti; Pradėti įgyvendinti užimtumo rėmimo programą; Užtikrinti sveikatos priežiūros paslaugų vienodumą ir vienodai aukštus profesinius standartus; Ne tik remti užimtumą, bet ir teikti tiekimo paslaugas sudarant gerą komandą tarptautinėje praktikoje; Sveikatos infrastruktūros plėtros veiksmingumo didinimas įgyvendinant EFOP projektus. Konkretus ligoninės plėtros tikslas – gerinti stacionaraus ir ambulatorinio gydymo paslaugų žmogiškųjų išteklių sąlygas mažinant laisvas darbo vietas, didinant trūkstamų profesijų darbuotojų skaičių, didinant ligoninių darbo užmokesčio lygį, atjauninant senėjančius medicinos darbuotojus ir mažinant pagrindinių gydytojų perkrovą. Konkretus projekto tikslas – sukurti mobilias sveikatos priežiūros komandas ligoninėje, siekiant užtikrinti platesnę ir veiksmingesnę priežiūrą. Viena iš tikslinių kvietimo dalyvauti konkurse sričių – ligoninės tikslas – įdarbinti institucinį personalą ir sudaryti mobilias komandas. Ligoninė nenori teikti paraiškos dėl kitų dviejų tikslinių sričių. Projekto veikla: • 24 mėnesius subsidijuoti infekcologų skyriaus specialisto darbo užmokesčio išlaidas valstybės tarnautojo 40 valandų per savaitę; • 24 mėnesius remti stambaus ligoninės higienos specialisto darbo užmokesčio išlaidas valstybės tarnautojo 40 valandų per savaitę darbo užmokesčio išlaidoms padengti; • 24 mėnesius, 40 valandų per savaitę, remti vyresniojo SBO departamento vadovo, oksiologo specialisto darbo užmokesčio išlaidas; • Subsidijuoti pagrindinio gydytojo direktoriaus arba intensyvios terapijos specialisto darbo užmokesčio išlaidas 24 mėnesius valstybės tarnautojo statuso atveju, 40 valandų per savaitę; • 24 mėnesius remti stambaus radiologo specialisto darbo užmokesčio išlaidas valstybės tarnautojo 20 valandų per savaitę; • Remti akušerijos ginekologo specialisto darbo užmokesčio išlaidas 24 mėnesiams, valstybės tarnautojo statusą, 40 valandų per savaitę; • Sukurti ir valdyti mobilią decubitus komandą; • Mobilios komandos, skirtos judumo sistemai atkurti, įsteigimas ir valdymas; • Tikslinės grupės įtraukimas, įdarbinimo veikla; •Projektų valdymo veikla Pagrindinė projekto tikslinė grupė yra gydytojai, specialistai ir specialistai, dirbantys Dr. Kenessey Albert ligoninėje Balassagyarmat, ir kiti ne sveikatos srities absolventai, tiesiogiai susiję su medicinine priežiūra. Šiuo metu ligoninėje dirba 90 gydytojų ir 447 terapeutai, 145 administracijos ir kiti techniniai darbuotojai. Atsižvelgiant į institucijų darbuotojų skaičiaus didėjimą, ligoninė ketina įdarbinti ir įdarbinti 6 pagrindinius projekto specialistus. Jos yra pagrindinė projekto tikslinė grupė. 3 iš priimtinų gydytojų jau yra žinomi, su jais buvo pasiektas žodinis susitarimas, kitų trijų gydytojų atranka ir įdarbinimas vyksta per pirmuosius keturis projekto mėnesius, jų atveju žinomas tik įdarbinimo skyrius. 1 pagrindinis infekcologijos specialistas, 1 asmuo SBO, 1 asmuo radiologijai, 1 asmuo intensyvaus gydymo skyriuje, 1 asmuo akušerijoje, 1 higieniškas nerekomenduojamas klasėje. Pagrindinė tikslinė grupė yra mobiliųjų komandų, kurios bus steigiamos įgyvendinant projektą, nariai: • „Decubitus“ mobili komanda, kurią sudaro 2 specialistai ir 2 specialistai; •Judančios reabilitacijos mobili komanda, kurią sudaro 1 pagrindinis specialistas ir 2 specialistai. Kitas svarbus pirminės tikslinės grupės segmentas yra tie, kurie dalyvauja ligoninės profesiniame darbe ir veikloje, o ne tik jos plėtros srityse. Antrinė projekto tikslinė grupė yra gyventojai, turintys sveikatos draudimą slaugos srityje esančiose gyvenvietėse, kuriose gyvena beveik 381,587 asmenys. Viena iš pagrindinių šio projekto antrinių tikslinių grupių yra Šiaurės-Vengrijos regiono gyventojai, kurie yra 1.153,714 žmonių, remiantis 2016 m. sausio mėn. interaktyviu KSH žemėlapiu, todėl jis yra ketvirtas labiausiai gyventojų turintis šalies regionas, kuris, sėkmingai užbaigęs projektą, turės prieigą prie aukščiausios techninės ir pažangios pacientų priežiūros daugelyje sveikatos priežiūros sričių. Projektas pašalins Šiaurės-Vengrijos regiono gyventojų trūkumą, nes daugelyje sričių jie galės naudotis šiuolaikinėmis sveikatos priežiūros paslaugomis. Sveikatos priežiūros paslaugų gerinimas bus tiesioginė ir plačiai paplitusi nauda Šiaurės-Vengrijos regiono gyventojams. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
L'obiettivo generale del presente invito è attuare interventi volti allo sviluppo quantitativo delle risorse umane per la salute, che possano ridurre le disuguaglianze nell'accesso ai servizi sanitari, ridurre il numero di posti vacanti nel settore sanitario e migliorare le condizioni di lavoro e di mantenimento della forza lavoro e la qualità e l'efficienza delle cure fornite alla popolazione. Obiettivi generali: Fornire le risorse umane necessarie per il funzionamento efficiente del sistema sanitario; L'avvio di un programma di sostegno all'occupazione; Garantire l'omogeneità e standard professionali uniformemente elevati in materia di assistenza sanitaria; Introdurre, oltre a sostenere l'occupazione, servizi sotto forma di una buona squadra nella pratica internazionale; Massimizzare l'efficienza degli sviluppi delle infrastrutture sanitarie nei progetti EFOP. L'obiettivo specifico dello sviluppo dell'ospedale è migliorare le condizioni delle risorse umane per i servizi ospedalieri e ambulatoriali riducendo i posti vacanti, aumentando il numero di lavoratori in difficoltà, aumentando i livelli salariali ospedalieri, ringiovanindo il personale medico che invecchia e riducendo il sovraccarico di medici chiave. L'obiettivo specifico del progetto è quello di creare squadre sanitarie mobili in ospedale per garantire cure più ampie ed efficienti. Tra le aree di riferimento del bando di gara, l'obiettivo dell'ospedale è quello di implementare il personale istituzionale e di creare squadre mobili. L'ospedale non intende candidarsi per le altre due aree bersaglio. Attività del progetto: • Sovvenzionare i costi salariali di un capo dello specialista del dipartimento di infectologist per 24 mesi, in qualità di dipendente pubblico, 40 ore alla settimana; • Sostenere i costi salariali di un importante specialista igienico ospedaliero per 24 mesi, in qualità di funzionario pubblico, 40 ore alla settimana; •Sostenere i costi salariali di un capo del dipartimento SBO capo, specialista ossilogo per 24 mesi, 40 ore alla settimana; • Sovvenzionare i costi salariali di un importante medico o specialista di terapia intensiva per 24 mesi nello stato di dipendente pubblico, 40 ore alla settimana; • Sostenere i costi salariali di un importante specialista di radiologo per 24 mesi, in qualità di dipendente pubblico, 20 ore alla settimana; • Sostenere i costi salariali di uno specialista in ostetricia ginecologo per 24 mesi, status di dipendente pubblico, 40 ore alla settimana; • Costituzione e gestione di una squadra mobile per il decubito; • Creazione e gestione di una squadra mobile per la riabilitazione del sistema di mobilità; • Coinvolgere il gruppo destinatario, le attività di assunzione; •Attività di gestione del progetto Il principale gruppo di destinatari del progetto sono i medici, specialisti e specialisti impiegati presso l'ospedale Dr. Kenessey Albert di Balassagyarmat e altri laureati non sanitari direttamente coinvolti nell'assistenza medica. L'ospedale conta attualmente 90 medici e 447 terapeuti e 145 personale amministrativo e tecnico. Nell'ambito dell'aumento del personale istituzionale, l'ospedale intende assumere e impiegare 6 importanti specialisti nel progetto. Sono i principali destinatari del progetto. 3 dei medici da ammettere sono già noti, l'accordo orale è stato raggiunto con loro, la selezione e l'assunzione degli altri 3 medici avviene nei primi 4 mesi del progetto, nel loro caso è noto solo il dipartimento di occupazione. 1 specialista principale per l'infettitologia, 1 persona per SBO, 1 persona per la radiologia, 1 persona nell'unità di terapia intensiva, 1 persona in ostetricia, 1 igienico in classe non consigliabile. Il principale gruppo target è costituito dai membri delle squadre mobili da costituire nell'ambito del progetto: • Team mobile decubitus composto da 2 specialisti e 2 specialisti; •Équipe mobile di riabilitazione mobile composta da 1 grande specialista e 2 specialisti. Un altro segmento importante del gruppo target primario è quello di coloro che si occupano del lavoro professionale e del funzionamento dell'ospedale, non solo le sue aree di sviluppo. Il gruppo target secondario del progetto è la popolazione con assicurazione sanitaria negli insediamenti nel settore dell'assistenza, con quasi 381.587 persone. Uno dei principali destinatari secondari di questo progetto è la popolazione della regione nord-Ungheria, che è di 1.153.714 persone sulla base della mappa interattiva del KSH del gennaio 2016, che la rende la quarta regione più popolosa del paese, che avrà accesso alla più alta assistenza tecnica e progressiva dei pazienti in molti settori dell'assistenza sanitaria dopo il successo del progetto. Il progetto eliminerà lo svantaggio della popolazione della regione dell'Ungheria settentrionale nell'accesso ai servizi sanitari moderni in molte aree. Il miglioramento dei servizi sanitari rappresenterà un vantaggio diretto e diffuso per la popolazione della regione dell'Ungheria s... (Italian)
12 August 2022
0 references
Opći je cilj ovog poziva provesti intervencije usmjerene na kvantitativan razvoj ljudskih resursa za zdravstvo, čime se mogu smanjiti nejednakosti u pristupu zdravstvenim uslugama, smanjiti broj slobodnih radnih mjesta u sektoru zdravstvene skrbi te poboljšati radni uvjeti i uvjeti za održavanje radne snage te kvaliteta i učinkovitost skrbi koja se pruža stanovništvu. Opći ciljevi: Osiguravanje potrebnih ljudskih resursa za učinkovito funkcioniranje zdravstvenog sustava; Pokretanje programa potpore zapošljavanju; Osiguravanje homogenosti i ujednačeno visokih profesionalnih standarda zdravstvene skrbi; Uvođenje, uz potporu zapošljavanju, usluga pružanja usluga u obliku dobrog tima u međunarodnoj praksi; Maksimiziranje učinkovitosti razvoja zdravstvene infrastrukture u projektima EFOP-a. Poseban je cilj razvoja bolnice poboljšati uvjete u pogledu ljudskih resursa za bolničke i ambulantne usluge smanjenjem broja slobodnih radnih mjesta, povećanjem broja radnika u nestašicama zanimanja, povećanjem razine bolničkih plaća, pomlađivanjem sve starijeg medicinskog osoblja i smanjenjem preopterećenosti ključnih liječnika. Poseban cilj projekta je stvaranje mobilnih zdravstvenih timova u bolnici kako bi se osigurala šira i učinkovitija skrb. Među ciljnim područjima poziva na podnošenje ponuda, cilj bolnice je uvođenje osoblja institucija i stvaranje mobilnih timova. Bolnica se ne želi prijaviti za druga dva ciljana područja. Projektne aktivnosti: • Subvencioniranje troškova plaća načelnika specijalista infektologa u trajanju od 24 mjeseca, u statusu državnog službenika, 40 sati tjedno; • Pokrivanje troškova plaća velikog bolničkog higijenskog specijalista u trajanju od 24 mjeseca, u statusu državnog službenika, 40 sati tjedno; •Potpora za troškove plaća glavnog načelnika odjela SBO-a, specijalista za oksiolog tijekom 24 mjeseca, 40 sati tjedno; • Subvencioniranje troškova plaća glavnog liječnika ili specijalista intenzivne terapije tijekom 24 mjeseca u statusu državnog službenika, 40 sati tjedno; • Pokrivanje troškova plaća velikog specijalista za radiologe tijekom 24 mjeseca, u statusu državnih službenika, 20 sati tjedno; • Pokrivanje troškova plaća specijalista primaljsko-ginekologa tijekom 24 mjeseca, status zaposlenika u javnom sektoru, 40 sati tjedno; • Osnivanje i vođenje mobilnog tima za dekubitus; • Uspostavljanje i vođenje mobilnog tima za obnovu sustava mobilnosti; • Angažiranje ciljne skupine, aktivnosti zapošljavanja; •Aktivnosti upravljanja projektima Primarna ciljna skupina projekta su liječnici, specijalisti i specijalisti zaposleni u bolnici Dr. Kenessey Albert u Balassagyarmatu, te drugi diplomanti koji nisu zdravstveni fakulteti koji su izravno uključeni u medicinsku skrb. Bolnica trenutačno ima 90 liječnika i 447 terapeuta te 145 administrativnih i drugih tehničkih djelatnika. U okviru povećanja institucionalnog osoblja, bolnica namjerava zaposliti i zaposliti 6 velikih stručnjaka u projektu. Oni su primarna ciljna skupina projekta. Tri liječnika koji će biti primljeni već su poznati, s njima je postignut usmeni dogovor, odabir i zapošljavanje ostalih triju liječnika odvija se u prva četiri mjeseca projekta, u njihovu slučaju je poznat samo odjel za zapošljavanje. 1 glavni specijalist za infektologiju, 1 osoba za SBO, 1 osoba za radiologiju, 1 osoba u jedinici intenzivne terapije, 1 osoba u porodici, 1 higijenski u razredu koji nije savjetovan. Glavna ciljna skupina članovi su mobilnih timova koji će se uspostaviti u okviru projekta: • Pokretni tim decubitus sastavljen od dva stručnjaka i dva stručnjaka; •Mobilni tim za pokretnu rehabilitaciju koji se sastoji od 1 glavnog stručnjaka i 2 stručnjaka. Još jedan važan segment primarne ciljne skupine su oni koji su uključeni u profesionalni rad i rad bolnice, a ne samo njezina razvojna područja. Sekundarna ciljna skupina projekta je stanovništvo sa zdravstvenim osiguranjem u naseljima u području skrbi, s gotovo 381.587 osoba. Jedna od glavnih sekundarnih ciljnih skupina ovog projekta je stanovništvo regije Sjeverne Mađarske, koja je 1.153.714 ljudi na temelju interaktivne karte KSH-a iz siječnja 2016., što je četvrta najmnogoljudnija regija u zemlji, koja će imati pristup najvišoj tehničkoj i progresivnoj skrbi o pacijentima u mnogim područjima zdravstvene skrbi nakon uspješnog završetka projekta. Projektom će se ukloniti nepovoljan položaj stanovništva regije Sjeverne Mađarske u pristupu modernim zdravstvenim uslugama u mnogim područjima. Poboljšanje zdravstvenih usluga bit će izravna i raširena korist za stanovništvo regije Sjeverne Mađarske. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Γενικός στόχος της παρούσας πρόσκλησης είναι η υλοποίηση παρεμβάσεων που αποσκοπούν στην ποσοτική ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων για την υγεία, οι οποίες μπορούν να μειώσουν τις ανισότητες όσον αφορά την πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας, να μειώσουν τον αριθμό των κενών θέσεων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και να βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας και τις συνθήκες για τη διατήρηση του εργατικού δυναμικού και την ποιότητα και αποτελεσματικότητα της περίθαλψης που παρέχεται στον πληθυσμό. Γενικοί στόχοι: Παροχή των αναγκαίων ανθρώπινων πόρων για την αποτελεσματική λειτουργία του συστήματος υγειονομικής περίθαλψης· Την έναρξη ενός προγράμματος στήριξης της απασχόλησης· Εξασφάλιση ομοιογένειας και ομοιόμορφα υψηλών επαγγελματικών προτύπων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης· Καθιέρωση, εκτός από τη στήριξη της απασχόλησης, υπηρεσιών παροχής υπό μορφή καλής ομάδας στη διεθνή πρακτική· Μεγιστοποίηση της αποτελεσματικότητας των εξελίξεων των υποδομών υγείας στα έργα του EFOP. Ο ειδικός στόχος της ανάπτυξης του νοσοκομείου είναι η βελτίωση των συνθηκών ανθρώπινου δυναμικού για τις ενδονοσοκομειακές και εξωνοσοκομειακές υπηρεσίες μέσω της μείωσης των κενών θέσεων εργασίας, της αύξησης του αριθμού των εργαζομένων σε επαγγέλματα έλλειψης, της αύξησης των μισθών των νοσοκομείων, της αναζωογόνησης του γηράσκοντος ιατρικού προσωπικού και της μείωσης του υπερβολικού φόρτου των βασικών ιατρών. Ο ειδικός στόχος του έργου είναι η δημιουργία κινητών ομάδων υγείας στο νοσοκομείο για την εξασφάλιση ευρύτερης και αποτελεσματικότερης περίθαλψης. Μεταξύ των τομέων-στόχων της πρόσκλησης υποβολής προσφορών, στόχος του νοσοκομείου είναι η υλοποίηση της θεσμικής στελέχωσης και η δημιουργία κινητών ομάδων. Το νοσοκομείο δεν επιθυμεί να υποβάλει αίτηση για τις άλλες δύο περιοχές-στόχους. Δραστηριότητες του σχεδίου: • Επιδότηση του μισθολογικού κόστους προϊσταμένου ειδικευμένου τμήματος λοιμώξεων για 24 μήνες, υπό την ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου, 40 ώρες την εβδομάδα· • Υποστήριξη του μισθολογικού κόστους ενός μεγάλου ιατρού νοσοκομείων για 24 μήνες, υπό την ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου, 40 ώρες την εβδομάδα· •Υποστήριξη του μισθολογικού κόστους ενός προϊσταμένου τμήματος της SBO, ειδικού οξυλόγου για 24 μήνες, 40 ώρες την εβδομάδα· • Επιδότηση του μισθολογικού κόστους του ανώτερου διευθυντή ιατρού ή του εντατικού ιατρού για 24 μήνες υπό την ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου, 40 ώρες την εβδομάδα· • Υποστήριξη του μισθολογικού κόστους ενός μεγάλου ακτινολόγου ειδικού για 24 μήνες, σε καθεστώς δημοσίου υπαλλήλου, 20 ώρες την εβδομάδα· • Υποστήριξη του μισθολογικού κόστους ενός ειδικού σε μαία-γυναικολόγο για 24 μήνες, καθεστώς δημόσιου υπαλλήλου, 40 ώρες την εβδομάδα· • Σύσταση και λειτουργία κινητής ομάδας για την κατάληψη· • Σύσταση και λειτουργία κινητής ομάδας για την αποκατάσταση του συστήματος κινητικότητας· • Συμμετοχή της ομάδας-στόχου, δραστηριότητες πρόσληψης· •Δραστηριότητες διαχείρισης έργων Η κύρια ομάδα-στόχος του έργου είναι οι γιατροί, οι ειδικοί και οι ειδικοί που απασχολούνται στο νοσοκομείο Dr. Kenessey Albert στο Balassagyarmat, καθώς και άλλοι απόφοιτοι εκτός υγείας που ασχολούνται άμεσα με την ιατρική περίθαλψη. Το νοσοκομείο διαθέτει επί του παρόντος 90 γιατρούς και 447 θεραπευτές και 145 διοικητικό και λοιπό τεχνικό προσωπικό. Στο πλαίσιο της αύξησης του προσωπικού των ιδρυμάτων, το νοσοκομείο προτίθεται να προσλάβει και να προσλάβει 6 σημαντικούς ειδικούς στο έργο. Είναι η κύρια ομάδα-στόχος του έργου. 3 από τους ιατρούς που πρόκειται να γίνουν δεκτοί είναι ήδη γνωστοί, έχει επιτευχθεί προφορική συμφωνία μαζί τους, η επιλογή και η πρόσληψη των άλλων 3 ιατρών πραγματοποιείται κατά τους πρώτους 4 μήνες του έργου, στην περίπτωσή τους είναι γνωστή μόνο η υπηρεσία απασχόλησης. 1 σημαντικός ειδικός στη μολυσματική, 1 άτομο για SBO, 1 άτομο για την ακτινολογία, 1 άτομο στη μονάδα εντατικής θεραπείας, 1 άτομο στη μαιευτική, 1 υγιεινό σε μη συμβουλευτική κατηγορία. Η κύρια ομάδα-στόχος είναι τα μέλη των κινητών ομάδων που θα συσταθούν στο πλαίσιο του έργου: • Κινητή ομάδα decubitus αποτελούμενη από 2 ειδικούς και 2 ειδικούς· •Κινητή ομάδα αποκατάστασης που αποτελείται από 1 μεγάλο ειδικό και 2 ειδικούς. Ένα άλλο σημαντικό τμήμα της βασικής ομάδας-στόχου είναι εκείνοι που εμπλέκονται στην επαγγελματική εργασία και λειτουργία του νοσοκομείου, όχι μόνο οι τομείς ανάπτυξής του. Η δευτερεύουσα ομάδα-στόχος του έργου είναι ο πληθυσμός με ασφάλιση υγείας στους οικισμούς στον τομέα της περίθαλψης, με περίπου 381.587 άτομα. Μία από τις κύριες δευτερεύουσες ομάδες-στόχους αυτού του έργου είναι ο πληθυσμός της περιφέρειας της Βόρειας Ουγγαρίας, η οποία είναι 1.153.714 άτομα με βάση τον διαδραστικό χάρτη του KSH του Ιανουαρίου 2016, καθιστώντας την την τέταρτη πολυπληθέστερη περιοχή της χώρας, η οποία θα έχει πρόσβαση στην υψηλότερη τεχνική και προοδευτική περίθαλψη ασθενών σε πολλούς τομείς υγειονομικής περίθαλψης μετά την επιτυχή ολοκλήρωση του έργου. Το έργο θα εξαλείψει το μειονέκτημα του πληθυσμού της περιφέρειας της... (Greek)
12 August 2022
0 references
Celkovým cieľom tejto výzvy je realizovať intervencie zamerané na kvantitatívny rozvoj ľudských zdrojov v oblasti zdravia, čo môže znížiť nerovnosti v prístupe k zdravotníckym službám, znížiť počet voľných pracovných miest v sektore zdravotnej starostlivosti a zlepšiť pracovné podmienky a podmienky na udržanie pracovnej sily a kvalitu a efektívnosť starostlivosti poskytovanej obyvateľstvu. Všeobecné ciele: Poskytovanie potrebných ľudských zdrojov na efektívne fungovanie systému zdravotnej starostlivosti; Spustenie programu na podporu zamestnanosti; Zabezpečenie homogénnosti a jednotne vysokých odborných noriem zdravotnej starostlivosti; Zavedenie, okrem podpory zamestnanosti, dodávateľských služieb vo forme dobrého tímu v medzinárodnej praxi; Maximalizácia efektívnosti rozvoja zdravotníckej infraštruktúry v projektoch EFOP. Osobitným cieľom rozvoja nemocnice je zlepšiť podmienky ľudských zdrojov pre nemocničné a ambulantné služby znížením počtu voľných pracovných miest, zvýšením počtu pracovníkov v povolaniach s nedostatkom pracovných miest, zvýšením úrovne miezd v nemocniciach, omladzovaním starnúceho zdravotníckeho personálu a znížením preťaženia kľúčových lekárov. Špecifickým cieľom projektu je vytvoriť mobilné zdravotnícke tímy v nemocnici s cieľom zabezpečiť širšiu a efektívnejšiu starostlivosť. Medzi cieľovými oblasťami výzvy na predkladanie ponúk je cieľom nemocnice realizovať inštitucionálne personálne obsadenie a vytvoriť mobilné tímy. Nemocnica nechce požiadať o ďalšie dve cieľové oblasti. Projektové aktivity: • Dotovanie mzdových nákladov vedúceho odboru infekológov počas 24 mesiacov, v postavení štátneho zamestnanca, 40 hodín týždenne; • Podpora mzdových nákladov hlavného zdravotníckeho špecialistu počas 24 mesiacov, v postavení štátneho zamestnanca, 40 hodín týždenne; •Podpora mzdových nákladov vedúceho odboru SBO, špecialistu na oxylóg počas 24 mesiacov, 40 hodín týždenne; • Dotovanie mzdových nákladov hlavného riaditeľa lekára alebo špecialistu na intenzívnu terapiu počas 24 mesiacov v postavení štátneho zamestnanca, 40 hodín týždenne; • Podpora mzdových nákladov hlavného špecialistu na rádiológ počas 24 mesiacov, v postavení štátneho zamestnanca, 20 hodín týždenne; • Podpora mzdových nákladov špecialistu na pôrodnú asistenciu a gynekológa počas 24 mesiacov, postavenie verejného zamestnanca, 40 hodín týždenne; • Zriadenie a prevádzkovanie mobilného tímu pre dekubitus; • Zriadenie a prevádzkovanie mobilného tímu na rehabilitáciu systému mobility; • Zapojenie cieľovej skupiny, náborové činnosti; •Činnosti projektového manažmentu Primárnou cieľovou skupinou projektu sú lekári, špecialisti a špecialisti zamestnaní v nemocnici Dr. Kenessey Albert v Balassagyarmate a ďalší nezdraví absolventi priamo zapojení do lekárskej starostlivosti. Nemocnica má v súčasnosti 90 lekárov a 447 terapeutov a 145 administratívnych a iných technických pracovníkov. V rámci zvýšenia počtu inštitucionálnych zamestnancov má nemocnica v úmysle prijať do projektu a zamestnať 6 hlavných odborníkov. Sú hlavnou cieľovou skupinou projektu. 3 z lekárov, ktorí majú byť prijatí, sú už známe, ústna dohoda s nimi bola dosiahnutá, výber a nábor ďalších 3 lekárov sa uskutoční v prvých 4 mesiacoch projektu, v ich prípade je známe iba oddelenie zamestnania. 1 hlavný špecialista na infekológiu, 1 osoba pre SBO, 1 osoba pre rádiológiu, 1 osoba v jednotke intenzívnej terapie, 1 osoba v pôrodníctve, 1 hygienická v neporadnej triede. Hlavnou cieľovou skupinou sú členovia mobilných tímov, ktoré sa majú zriadiť v rámci projektu: • Mobilný tím decubitus zložený z 2 špecialistov a 2 špecialistov; Pohyblivý rehabilitačný mobilný tím zložený z 1 hlavných špecialistov a 2 špecialistov. Ďalším dôležitým segmentom primárnej cieľovej skupiny sú tí, ktorí sa podieľajú na profesionálnej práci a prevádzke nemocnice, a to nielen v jej rozvojových oblastiach. Sekundárnou cieľovou skupinou projektu je obyvateľstvo so zdravotným poistením v osadách v oblasti starostlivosti s takmer 381,587 osobami. Jednou z hlavných sekundárnych cieľových skupín tohto projektu je počet obyvateľov regiónu Severné Uhorsko, ktorý je 1,153 714 ľudí na základe interaktívnej mapy KSH z januára 2016, čo z neho robí štvrtý najľudnatejší región krajiny, ktorý bude mať po úspešnom dokončení projektu prístup k najvyššej technickej a progresívnej starostlivosti o pacientov v mnohých oblastiach zdravotnej starostlivosti. Projekt odstráni znevýhodnenie obyvateľstva regiónu Severné Maďarsko pri prístupe k moderným zdravotníckym službám v mnohých oblastiach. Zlepšenie zdravotníckych služieb bude priamym a rozšíreným prínosom pre obyvateľstvo regiónu severného Maďarska. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Tämän ehdotuspyynnön yleisenä tavoitteena on toteuttaa toimia, joilla pyritään kehittämään terveysalan henkilöresursseja määrällisesti. Näin voidaan vähentää eriarvoisuutta terveyspalvelujen saatavuudessa, vähentää terveydenhuollon avoimien työpaikkojen määrää sekä parantaa työoloja ja -oloja työvoiman ylläpitämiseksi sekä väestölle tarjottavan hoidon laatua ja tehokkuutta. Yleiset tavoitteet: Terveydenhuoltojärjestelmän tehokkaan toiminnan edellyttämien henkilöresurssien tarjoaminen; Työllisyyden tukiohjelman käynnistäminen; Varmistetaan terveydenhuollon homogeenisuus ja yhtä korkeat ammatilliset vaatimukset; Otetaan työllisyyden tukemisen lisäksi käyttöön palveluja, jotka toimivat hyvänä kansainvälisenä tiiminä; Terveydenhuollon infrastruktuurin kehittämisen tehokkuuden maksimointi EFOP-hankkeissa. Sairaalan kehittämisen erityistavoitteena on parantaa sairaala- ja avohoitopalvelujen henkilöresursseja vähentämällä avoimia työpaikkoja, lisäämällä työvoimapulasta kärsivien ammattien määrää, nostamalla sairaaloiden palkkatasoa, uudistamalla ikääntyvää lääkintähenkilöstöä ja vähentämällä keskeisten lääkäreiden ylikuormitusta. Hankkeen erityistavoitteena on luoda sairaalaan liikkuvia terveystiimejä laajemman ja tehokkaamman hoidon varmistamiseksi. Tarjouskilpailun kohdealueista sairaalan tavoitteena on ottaa käyttöön institutionaalista henkilöstöä ja luoda liikkuvia tiimejä. Sairaala ei halua hakea kahdelle muulle kohdealueelle. Hanketoimet: • Infektologiosaston erikoislääkärin palkkakustannusten tukeminen 24 kuukauden ajalta virkamiehenä 40 tuntia viikossa; • Sairaalahygieenisen erikoislääkärin palkkakustannusten tukeminen 24 kuukauden ajan virkamiehenä 40 tuntia viikossa; •Tuki SBO:n pääosastopäällikön, oksyologin erikoislääkärin palkkakustannusten maksamiselle 24 kuukauden ajan, 40 tuntia viikossa; • Suurlääkärin tai intensiiviterapian erikoislääkärin palkkakustannusten tukeminen 24 kuukauden ajan virkamiesasemassa 40 tuntia viikossa; • Ison radiologin palkkakustannusten tukeminen 24 kuukauden ajan virkamiesasemassa 20 tuntia viikossa; • Kätilön-gynekologin erikoislääkärin palkkakustannusten tukeminen 24 kuukauden ajan, julkisen sektorin työntekijän asema, 40 tuntia viikossa; • Perustaa ja käyttää deubitusalan liikkuvaa tiimiä; • Liikkuvan ryhmän perustaminen ja toiminta liikkuvuusjärjestelmän kuntouttamista varten; • Kohderyhmän osallistaminen, rekrytointitoimet; •Hankkeen ensisijainen kohderyhmä ovat lääkärit, asiantuntijat ja asiantuntijat, jotka työskentelevät tohtori Kenessey Albertin sairaalassa Balassagyarmatissa, sekä muut lääketieteelliseen hoitoon suoraan osallistuvat muut kuin terveysalan tutkinnon suorittaneet. Sairaalassa on tällä hetkellä 90 lääkäriä ja 447 terapeuttia sekä 145 hallinnollista ja muuta teknistä henkilökuntaa. Laitoshenkilöstön lisäämisen yhteydessä sairaala aikoo palkata ja palkata hankkeeseen kuusi suurta asiantuntijaa. Ne ovat hankkeen ensisijainen kohderyhmä. Kolme lääkäreistä on jo tiedossa, suullinen sopimus on tehty heidän kanssaan, muiden kolmen lääkärin valinta ja rekrytointi tapahtuu hankkeen neljän ensimmäisen kuukauden aikana, heidän tapauksessaan vain työministeriö on tiedossa. 1 infektologian pääasiantuntija, 1 henkilö SBO: lle, 1 henkilö radiologialle, 1 henkilö tehohoitoyksikössä, 1 henkilö synnytyksessä, 1 hygieeninen ei-suosittavassa luokassa. Pääkohderyhmänä ovat hankkeen yhteydessä perustettavat liikkuvat tiimit: • Decubitus-tiimi, jossa on kaksi asiantuntijaa ja kaksi asiantuntijaa; •Movemental kuntoutus liikkuva tiimi koostuu yhdestä suuresta asiantuntijasta ja 2 asiantuntijaa. Toinen tärkeä osa ensisijaista kohderyhmää ovat sairaalan ammatilliseen työhön ja toimintaan osallistuvat, ei ainoastaan sen kehitysalueet. Hankkeen toissijainen kohderyhmä on hoitoalan siirtokuntien sairausvakuutusväestö, jossa on lähes 381,587 henkilöä. Yksi hankkeen tärkeimmistä toissijaisista kohderyhmistä on Pohjois-Unkarin alueen väestö, joka on 1 53 714 henkilöä tammikuussa 2016 julkaistun KSH:n interaktiivisen kartan perusteella, mikä tekee siitä maan neljänneksi väkirikkaimman alueen, jolla on mahdollisuus saada huipputeknistä ja edistyksellistä potilaiden hoitoa monilla terveydenhuollon aloilla hankkeen onnistuneen loppuun saattamisen jälkeen. Hankkeella poistetaan Pohjois-Unkarin alueen väestön epäedullinen asema nykyaikaisten terveyspalvelujen saannissa monilla alueilla. Terveyspalvelujen parantaminen hyödyttää suoraan ja laajasti Pohjois-Unkarin alueen väestöä. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Ogólnym celem niniejszego zaproszenia jest wdrożenie interwencji mających na celu ilościowy rozwój zasobów ludzkich w dziedzinie zdrowia, co może zmniejszyć nierówności w dostępie do usług zdrowotnych, zmniejszyć liczbę wolnych miejsc pracy w sektorze opieki zdrowotnej oraz poprawić warunki pracy i warunki utrzymania siły roboczej oraz jakość i skuteczność opieki świadczonej ludności. Cele ogólne: Zapewnienie zasobów ludzkich niezbędnych do skutecznego funkcjonowania systemu opieki zdrowotnej; Uruchomienie programu wsparcia zatrudnienia; Zapewnienie jednorodności i jednolicie wysokich standardów zawodowych w opiece zdrowotnej; Wprowadzenie, oprócz wspierania zatrudnienia, usług w formie dobrego zespołu w międzynarodowej praktyce; Maksymalizacja efektywności rozwoju infrastruktury zdrowotnej w projektach EFOP. Szczegółowym celem rozwoju szpitala jest poprawa warunków kadrowych w zakresie usług szpitalnych i ambulatoryjnych poprzez zmniejszenie liczby wolnych miejsc pracy, zwiększenie liczby pracowników wykonujących zawody niedoborowe, podniesienie poziomu płac szpitalnych, odmłodzenie starzejącego się personelu medycznego i zmniejszenie przeciążenia kluczowych lekarzy. Celem szczegółowym projektu jest stworzenie mobilnych zespołów zdrowia w szpitalu, aby zapewnić szerszą i wydajniejszą opiekę. Jednym z docelowych obszarów zaproszenia do składania ofert jest wdrożenie personelu instytucjonalnego oraz utworzenie mobilnych zespołów. Szpital nie chce ubiegać się o dwa pozostałe obszary docelowe. Działania projektowe: • Dotowanie kosztów wynagrodzenia szefa specjalisty wydziału infekcyjnego przez 24 miesiące, w charakterze urzędnika służby cywilnej, 40 godzin tygodniowo; • Wsparcie kosztów wynagrodzeń głównego specjalisty ds. higieny szpitalnej przez 24 miesiące, w charakterze urzędnika służby cywilnej, 40 godzin tygodniowo; •Wspieranie kosztów wynagrodzenia głównego kierownika działu SBO, specjalisty oksyloga przez 24 miesiące, 40 godzin tygodniowo; • Dotowanie kosztów wynagrodzenia głównego dyrektora lekarza lub specjalisty intensywnej terapii przez 24 miesiące na stanowisku urzędnika służby cywilnej, 40 godzin tygodniowo; • Wspieranie kosztów wynagrodzeń głównego specjalisty radiologa przez 24 miesiące, w charakterze urzędnika służby cywilnej, 20 godzin w tygodniu; • Wsparcie kosztów wynagrodzenia specjalisty od położnictwa ginekologa przez 24 miesiące, status pracownika publicznego, 40 godzin tygodniowo; • Utworzenie i obsługa mobilnego zespołu ds. dekubitusu; • Utworzenie i obsługa mobilnego zespołu ds. rehabilitacji systemu mobilności; • Angażowanie grupy docelowej, działania rekrutacyjne; •Działania w zakresie zarządzania projektami Podstawową grupą docelową projektu są lekarze, specjaliści i specjaliści zatrudnieni w szpitalu Dr. Kenessey Albert w Balassagyarmat oraz inni absolwenci spoza służby zdrowia bezpośrednio zaangażowani w opiekę medyczną. Szpital liczy obecnie 90 lekarzy i 447 terapeutów oraz 145 pracowników administracyjnych i innych pracowników technicznych. W ramach wzrostu liczby personelu instytucjonalnego szpital zamierza zatrudnić i zatrudnić w projekcie 6 głównych specjalistów. Są one główną grupą docelową projektu. 3 lekarzy, którzy mają zostać przyjęci, jest już znanych, osiągnięto z nimi porozumienie ustne, wybór i rekrutacja pozostałych trzech lekarzy odbywa się w ciągu pierwszych czterech miesięcy realizacji projektu, w ich przypadku znany jest tylko wydział zatrudnienia. 1 główny specjalista ds. infekcji, 1 osoba dla SBO, 1 osoba do radiologii, 1 osoba w jednostce intensywnej terapii, 1 osoba w położnictwie, 1 higieniczna w klasie niewskazanej. Główną grupą docelową są członkowie mobilnych zespołów utworzonych w ramach projektu: • Zespół mobilny decubitus składający się z 2 specjalistów i 2 specjalistów; •Mobilny zespół rehabilitacji ruchowej złożony z 1 głównego specjalisty i 2 specjalistów. Innym ważnym segmentem podstawowej grupy docelowej są osoby zaangażowane w profesjonalną pracę i funkcjonowanie szpitala, a nie tylko jego obszary rozwoju. Drugorzędną grupą docelową projektu jest ludność z ubezpieczeniem zdrowotnym w osiedlach w obszarze opieki, licząca blisko 381.587 osób. Jedną z głównych drugorzędnych grup docelowych tego projektu jest populacja Regionu Północno-Węgier, czyli 1.153,714 osób na podstawie interaktywnej mapy KSH ze stycznia 2016 r., co czyni go czwartym najbardziej zaludnionym regionem kraju, który będzie miał dostęp do najwyższej technicznej i postępowej opieki zdrowotnej w wielu obszarach opieki zdrowotnej po pomyślnym zakończeniu projektu. Projekt pozwoli wyeliminować niekorzystną sytuację ludności Północno-Węgier w dostępie do nowoczesnych usług zdrowotnych na wielu obszarach. Poprawa usług zdrowotnych będzie bezpośrednią i szeroko rozpowszechnioną korzyścią dla ludności regionu północno-węgierskiego. (Polish)
12 August 2022
0 references
Het algemene doel van deze oproep is interventies uit te voeren die gericht zijn op de kwantitatieve ontwikkeling van het menselijk potentieel voor de gezondheid, waardoor de ongelijkheid bij de toegang tot gezondheidsdiensten kan worden verminderd, het aantal vacatures in de gezondheidszorg kan worden verminderd en de arbeidsomstandigheden en -omstandigheden voor het behoud van het personeelsbestand en de kwaliteit en efficiëntie van de zorg voor de bevolking kunnen worden verbeterd. Algemene doelstellingen: Voorzien in de nodige personele middelen voor de efficiënte werking van het gezondheidszorgstelsel; De lancering van een programma ter ondersteuning van de werkgelegenheid; Zorgen voor homogeniteit en een uniform hoog beroepsniveau in de gezondheidszorg; De invoering van diensten in de vorm van een goed team in de internationale praktijk, naast de ondersteuning van de werkgelegenheid; Maximalisering van de efficiëntie van de ontwikkelingen op het gebied van gezondheidsinfrastructuur in EFOP-projecten. De specifieke doelstelling van de ontwikkeling van het ziekenhuis is het verbeteren van de personele middelen voor intramurale en ambulante diensten door het aantal vacatures te verminderen, het aantal werknemers in tekortberoepen te verhogen, het loon in ziekenhuizen te verhogen, het verouderende medisch personeel te verjongen en de overbelasting van belangrijke artsen te verminderen. De specifieke doelstelling van het project is het creëren van mobiele gezondheidsteams in het ziekenhuis om een bredere en efficiëntere zorg te waarborgen. Tot de doelgebieden van de aanbesteding behoort het doel van het ziekenhuis om het institutionele personeel in te voeren en mobiele teams op te richten. Het ziekenhuis wenst zich niet aan te melden voor de andere twee doelgebieden. Projectactiviteiten: • Het subsidiëren van de salariskosten van een hoofd van de afdeling infectologen gedurende 24 maanden, in de status van ambtenaar, 40 uur per week; • Het ondersteunen van de loonkosten van een grote ziekenhuishygiënespecialist gedurende 24 maanden, in de status van ambtenaar, 40 uur per week; •Het ondersteunen van de salariskosten van een hoofd SBO-afdelingshoofd, oxyoloog specialist voor 24 maanden, 40 uur per week; • Het subsidiëren van de loonkosten van een hoofdarts of specialist in intensieve therapie gedurende 24 maanden in de status van ambtenaar, 40 uur per week; • Het ondersteunen van de loonkosten van een belangrijke radioloog specialist gedurende 24 maanden, in de status van ambtenaar, 20 uur per week; • Het ondersteunen van de salariskosten van een specialist in een verloskundige-gynecoloog gedurende 24 maanden, de status van ambtenaar, 40 uur per week; • Het opzetten en exploiteren van een mobiel team voor decubitus; • Oprichting en exploitatie van een mobiel team voor de rehabilitatie van het mobiliteitssysteem; • Het betrekken van de doelgroep, wervingsactiviteiten; •Projectmanagementactiviteiten De primaire doelgroep van het project is de artsen, specialisten en specialisten die werkzaam zijn bij het Dr. Kenessey Albert Hospital in Balassagyarmat, en andere niet-gezondheidsstudenten die rechtstreeks betrokken zijn bij de medische zorg. Het ziekenhuis telt momenteel 90 artsen en 447 therapeuten en 145 administratief en ander technisch personeel. In het kader van de uitbreiding van het institutionele personeel is het ziekenhuis voornemens zes belangrijke specialisten in het project aan te werven en in dienst te nemen. Zij vormen de primaire doelgroep van het project. 3 van de toe te laten artsen zijn reeds bekend, de mondelinge overeenstemming met hen is bereikt, de selectie en aanwerving van de drie andere artsen vindt plaats in de eerste vier maanden van het project, in hun geval is alleen de dienst van tewerkstelling bekend. 1 hoofdspecialist voor infectologie, 1 persoon voor SBO, 1 persoon voor Radiologie, 1 persoon in de intensieve therapie-eenheid, 1 persoon in verloskunde, 1 hygiënische in niet-adviseerbare klasse. De belangrijkste doelgroep is de leden van de mobiele teams die in het kader van het project worden opgezet: • Het mobiele team van decubitus bestaat uit 2 specialisten en 2 specialisten; •Mobiele revalidatieteam bestaande uit 1 grote specialist en 2 specialisten. Een ander belangrijk segment van de primaire doelgroep zijn degenen die betrokken zijn bij het professionele werk en de werking van het ziekenhuis, niet alleen de ontwikkelingsgebieden ervan. De secundaire doelgroep van het project is de bevolking met een ziektekostenverzekering in de nederzettingen op het gebied van zorg, met bijna 381.587 mensen. Een van de belangrijkste secundaire doelgroepen van dit project is de bevolking van de Noord-Hongarije regio, die 1.153.714 mensen is gebaseerd op de interactieve kaart van het KSH van januari 2016, waardoor het de vierde meest bevolkte regio van het land is, die na de succesvolle voltooiing van het project toegang zal hebben tot de hoogste technische en progressieve patiëntenzorg op... (Dutch)
12 August 2022
0 references
Celkovým cílem této výzvy je provádět intervence zaměřené na kvantitativní rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví, které mohou snížit nerovnosti v přístupu ke zdravotnickým službám, snížit počet volných pracovních míst ve zdravotnictví a zlepšit pracovní podmínky a podmínky pro zachování pracovní síly a kvalitu a účinnost péče poskytované obyvatelstvu. Obecné cíle: Zajištění lidských zdrojů nezbytných pro účinné fungování systému zdravotní péče; Zahájení programu na podporu zaměstnanosti; Zajištění homogenity a jednotně vysokých profesních standardů v oblasti zdravotní péče; Zavedení, kromě podpory zaměstnanosti, poskytování služeb v podobě dobrého týmu v mezinárodní praxi; Maximalizace účinnosti rozvoje zdravotnické infrastruktury v projektech EFOP. Specifickým cílem rozvoje nemocnice je zlepšit stav lidských zdrojů pro ambulantní a ambulantní služby snížením počtu volných pracovních míst, zvýšením počtu pracovníků s nedostatkem profesí, zvýšením úrovně mezd v nemocnicích, omlazením stárnoucího zdravotnického personálu a snížením přetížení klíčových lékařů. Specifickým cílem projektu je vytvořit mobilní zdravotnické týmy v nemocnici s cílem zajistit širší a účinnější péči. Mezi cílovými oblastmi nabídkového řízení je cílem nemocnice zavést institucionální personální obsazení a vytvořit mobilní týmy. Nemocnice si nepřeje žádat o další dvě cílové oblasti. Projektové činnosti: • Dotování mzdových nákladů vedoucího odboru infikologů po dobu 24 měsíců, ve stavu úředníka, 40 hodin týdně; • Podpora mzdových nákladů významného nemocničního hygienického specialisty po dobu 24 měsíců ve stavu úředníka 40 hodin týdně; •Podporovat mzdové náklady hlavního vedoucího oddělení SBO, specialisty na oxylogy po dobu 24 měsíců, 40 hodin týdně; • Dotování mzdových nákladů hlavního ředitele lékaře nebo specialisty na intenzivní terapii po dobu 24 měsíců v postavení úředníka 40 hodin týdně; • Podpora mzdových nákladů významného odborníka na radiologii po dobu 24 měsíců, ve stavu státního úředníka, 20 hodin týdně; • Podpora mzdových nákladů specialisty na porodní asistentku-gynekologa po dobu 24 měsíců, postavení veřejného zaměstnance, 40 hodin týdně; • Zřízení a provozování mobilního týmu pro dekubitus; • Zřízení a provozování mobilního týmu pro obnovu systému mobility; • Zapojení cílové skupiny, náborové činnosti; Hlavní cílovou skupinou projektu jsou lékaři, specialisté a specialisté zaměstnaní v nemocnici Dr. Kenessey Albert v Balassagyarmatu a další nezdravotní absolventi, kteří se přímo podílejí na lékařské péči. Nemocnice má v současné době 90 lékařů a 447 terapeutů a 145 administrativních a dalších technických pracovníků. V rámci zvýšení počtu institucionálních zaměstnanců má nemocnice v úmyslu přijmout a zaměstnat 6 hlavních odborníků v projektu. Jsou primární cílovou skupinou projektu. Tři lékaři, kteří mají být přijati, jsou již známi, ústní dohoda s nimi byla uzavřena, výběr a nábor ostatních tří lékařů probíhá v prvních čtyřech měsících projektu, v jejich případě je známo pouze oddělení zaměstnání. 1 hlavní specialista na infektologii, 1 osoba pro SBO, 1 osoba pro radiologii, 1 osoba v jednotce intenzivní terapie, 1 osoba v porodnictví, 1 hygienická v nenáročné třídě. Hlavní cílovou skupinou jsou členové mobilních týmů, které mají být zřízeny v rámci projektu: • Mobilní tým decubitus složený ze 2 specialistů a 2 specialistů; • Pohybový rehabilitační mobilní tým složený z 1 hlavního specialisty a 2 specialistů. Dalším důležitým segmentem primární cílové skupiny jsou ti, kteří se podílejí na odborné práci a provozu nemocnice, a to nejen v jejích rozvojových oblastech. Sekundární cílovou skupinou projektu je populace se zdravotním pojištěním v osadách v oblasti péče s téměř 381,587 lidmi. Jednou z hlavních sekundárních cílových skupin tohoto projektu je populace severomaďarské oblasti, která je 1.153 714 osob na základě interaktivní mapy KSH z ledna 2016, což z něj činí čtvrtý nejlidnatější region země, který bude mít přístup k nejvyšší technické a progresivní péči o pacienty v mnoha oblastech zdravotní péče po úspěšném dokončení projektu. Projekt eliminuje znevýhodnění obyvatel severomaďarské oblasti v přístupu k moderním zdravotnickým službám v mnoha oblastech. Zlepšení zdravotnických služeb bude přímým a rozšířeným přínosem pro obyvatelstvo severomaďarské oblasti. (Czech)
12 August 2022
0 references
Šā uzaicinājuma vispārējais mērķis ir īstenot pasākumus, kuru mērķis ir veselības aprūpes cilvēkresursu kvantitatīva attīstība, kas var samazināt nevienlīdzību veselības aprūpes pakalpojumu pieejamībā, samazināt brīvo darba vietu skaitu veselības aprūpes nozarē un uzlabot darba apstākļus un apstākļus darbaspēka saglabāšanai, kā arī iedzīvotājiem sniegtās aprūpes kvalitāti un efektivitāti. Vispārējie mērķi: Nodrošināt vajadzīgos cilvēkresursus veselības aprūpes sistēmas efektīvai darbībai; Nodarbinātības atbalsta programmas uzsākšana; Nodrošināt veselības aprūpes viendabīgumu un vienādi augstus profesionālos standartus; Papildus nodarbinātības atbalstam ieviešot pakalpojumus labas komandas veidā starptautiskajā praksē; Maksimāli palielināt veselības infrastruktūras attīstības efektivitāti EFOP projektos. Slimnīcas attīstības konkrētais mērķis ir uzlabot cilvēkresursu apstākļus stacionārajiem un ambulatorajiem pakalpojumiem, samazinot vakances, palielinot to darbinieku skaitu, kuri strādā profesijās, kurās trūkst darbinieku, palielinot algu līmeni slimnīcās, atjaunojot novecojošo medicīnas personālu un samazinot galveno ārstu pārslodzi. Projekta konkrētais mērķis ir izveidot mobilas veselības aprūpes komandas slimnīcā, lai nodrošinātu plašāku un efektīvāku aprūpi. Starp konkursa uzaicinājuma mērķa jomām slimnīcas mērķis ir ieviest institucionālo personālu un izveidot mobilas komandas. Slimnīca nevēlas pieteikties uz divām pārējām mērķa jomām. Projekta aktivitātes: • Infektologa virsnieka algu izmaksu subsidēšana 24 mēnešus, ierēdņa statusā 40 stundas nedēļā; • Atbalstīt galvenā slimnīcas higiēnas speciālista algu izmaksas 24 mēnešus, ierēdņa statusā 40 stundas nedēļā; •Atbalstot galvenā SBO departamenta vadītāja, oksiologa speciālista algu izmaksas 24 mēnešus, 40 stundas nedēļā; • Subsidējot galvenā ārsta direktora vai intensīvās terapijas speciālista algu izmaksas 24 mēnešus ierēdņa statusā 40 stundas nedēļā; • Atbalstīt galvenā radiologa speciālista algu izmaksas 24 mēnešus, ierēdņa statusā 20 stundas nedēļā; • Atbalstīt vecmātes-ginekologa speciālista algu izmaksas 24 mēnešus, valsts darbinieka statusu, 40 stundas nedēļā; • Izveidojot un darbinot mobilo komandu decubitus; • Mobilās komandas izveide un ekspluatācija mobilitātes sistēmas rehabilitācijai; • Mērķa grupas iesaistīšana, darbā pieņemšanas pasākumi; •Projektu vadības aktivitātes Projekta galvenā mērķa grupa ir ārsti, speciālisti un speciālisti, kas strādā Dr. Kenessey Albert slimnīcā Balassagyarmat, un citi neveselības absolventi, kas tieši iesaistīti medicīniskajā aprūpē. Slimnīcā pašlaik strādā 90 ārsti un 447 terapeiti un 145 administratīvie un citi tehniskie darbinieki. Saistībā ar iestāžu darbinieku skaita palielināšanu slimnīca plāno pieņemt darbā un nodarbināt 6 galvenos speciālistus projektā. Tās ir projekta galvenā mērķa grupa. 3 no uzņemamajiem ārstiem jau ir zināmi, ar viņiem ir panākta mutiska vienošanās, pārējo 3 ārstu atlase un pieņemšana darbā notiek projekta pirmajos četros mēnešos, viņu gadījumā ir zināms tikai nodarbinātības departaments. 1 galvenais inficētoloģijas speciālists, 1 cilvēks SBO, 1 persona radioloģijas jomā, 1 cilvēks intensīvās terapijas nodaļā, 1 cilvēks dzemdniecībā, 1 higiēnisks nevēlama klase. Galvenā mērķa grupa ir projekta ietvaros izveidojamo mobilo komandu dalībnieki: • Decubitus mobilo komandu veido 2 speciālisti un 2 speciālisti; •Kustības rehabilitācijas mobilā komanda, kas sastāv no 1 galvenā speciālista un 2 speciālistiem. Vēl viens svarīgs galvenās mērķa grupas segments ir tie, kas iesaistīti slimnīcas profesionālajā darbā un darbībā, ne tikai tās attīstības jomās. Projekta sekundārā mērķa grupa ir iedzīvotāji ar veselības apdrošināšanu aprūpes jomā esošajās apdzīvotās vietās, kur ir gandrīz 381,587 cilvēki. Viena no galvenajām šā projekta sekundārajām mērķgrupām ir Ziemeļu-Ungārijas reģiona iedzīvotāji, kas ir 1,153,714 cilvēki, pamatojoties uz 2016. gada janvāra interaktīvu karti KSH, padarot to par ceturto apdzīvotāko reģionu valstī, kam pēc projekta veiksmīgas pabeigšanas būs pieejama augstākā tehniskā un progresīvākā pacientu aprūpe daudzās veselības aprūpes jomās. Projekts novērsīs Ziemeļu-Ungārijas reģiona iedzīvotāju neizdevīgo stāvokli attiecībā uz piekļuvi moderniem veselības aprūpes pakalpojumiem daudzās jomās. Veselības aprūpes pakalpojumu uzlabošana būs tiešs un plaši izplatīts ieguvums ZiemeļUngārijas reģiona iedzīvotājiem. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is é cuspóir foriomlán an ghlao seo idirghabhálacha a chur chun feidhme atá dírithe ar fhorbairt chainníochtúil acmhainní daonna don tsláinte, rud a d’fhéadfadh neamhionannais maidir le rochtain ar sheirbhísí sláinte a laghdú, líon na bhfolúntas in earnáil an chúraim sláinte a laghdú, agus dálaí oibre agus dálaí oibre a fheabhsú chun an lucht saothair a chothabháil agus cáilíocht agus éifeachtúlacht an chúraim a chuirtear ar fáil don phobal a fheabhsú. Cuspóirí ginearálta: Na hacmhainní daonna is gá a sholáthar d’fheidhmiú éifeachtúil an chórais cúraim sláinte; Clár tacaíochta fostaíochta a sheoladh; Aonchineálacht agus ardchaighdeáin ghairmiúla aonfhoirmeacha an chúraim sláinte a áirithiú; Seirbhísí soláthair a thabhairt isteach, chomh maith le tacú le fostaíocht, i bhfoirm foireann mhaith i gcleachtas idirnáisiúnta; Éifeachtúlacht na bhforbairtí bonneagair sláinte i dtionscadail EFOP a uasmhéadú. Is é cuspóir sonrach fhorbairt an ospidéil na dálaí acmhainní daonna do sheirbhísí d’othair chónaitheacha agus d’othair sheachtracha a fheabhsú trí fholúntais a laghdú, líon na n-oibrithe i ngairmeacha ganntanas a mhéadú, leibhéil phá ospidéil a mhéadú, baill foirne leighis atá ag dul in aois a athnuachan agus ró-ualach na bpríomhdhochtúirí a laghdú. Is é cuspóir sonrach an tionscadail foirne sláinte soghluaiste a chruthú san ospidéal chun cúram níos leithne agus níos éifeachtúla a chinntiú. I measc spriocréimsí an chuiridh chun tairisceana, tá sé mar aidhm ag an ospidéal foireann institiúideach a chur chun feidhme agus foirne soghluaiste a chruthú. Ní mian leis an ospidéal iarratas a dhéanamh ar an dá sprioclimistéar eile. Gníomhaíochtaí tionscadail: • Costais tuarastail ceann speisialtóireachta infectologist roinn a fhóirdheonú ar feadh 24 mhí, i stádas státseirbhíseach, 40 uair sa tseachtain; • Tacú le costais pá príomhspeisialtóra sláinteachais ospidéil ar feadh 24 mhí, i stádas státseirbhíseach, 40 uair an chloig sa tseachtain; •Ag tacú le costais tuarastail príomhcheann roinne SBO, speisialtóir oxyologist ar feadh 24 mhí, 40 uair an chloig sa tseachtain; • Na costais phá a bhaineann le stiúrthóir mórdochtúra nó le speisialtóir dianteiripe a fhóirdheonú ar feadh 24 mhí i stádas an státseirbhísigh, 40 uair an chloig sa tseachtain; • Tacú leis na costais phá a bhaineann le speisialtóir raideolaí mór ar feadh 24 mhí, i stádas státseirbhíseach, 20 uair an chloig sa tseachtain; • Tacú le costais tuarastail speisialtóra i gcnáimhseachas gínéiceolaí ar feadh 24 mhí, stádas fostaí poiblí, 40 uair sa tseachtain; • Foireann shoghluaiste a bhunú agus a oibriú le haghaidh decubitus; • Foireann shoghluaiste a bhunú agus a oibriú chun an córas soghluaisteachta a athshlánú; • An spriocghrúpa a fhostú, gníomhaíochtaí earcaíochta; •Gníomhaíochtaí bainistíochta tionscadail Is é príomhspriocghrúpa an tionscadail na dochtúirí, na speisialtóirí agus na speisialtóirí atá fostaithe ag Ospidéal an Dr Kenessey Albert i Balassagyarmat, agus céimithe neamhshláinte eile a bhfuil baint dhíreach acu le cúram leighis. Tá 90 dochtúir agus 447 teiripeoir agus 145 ball foirne riaracháin agus teicniúil eile san ospidéal faoi láthair. Laistigh de chreat an mhéadaithe ar fhoireann institiúideach, tá sé i gceist ag an ospidéal 6 speisialtóirí móra a earcú agus a fhostú sa tionscadal. Is iad sin príomh-spriocghrúpa an tionscadail. Tá 3 de na dochtúirí atá le ligean isteach ar eolas cheana féin, thángthas ar chomhaontú ó bhéal leo, déantar roghnú agus earcú na ndochtúirí 3 eile sa chéad mhí 4 den tionscadal, ina gcás ach níl ach an roinn fostaíochta ar eolas. 1 speisialtóir mór do infectology, 1 duine do SBO, 1 duine do Raideolaíocht, 1 duine san aonad teiripe dian, 1 duine i cnáimhseachas, 1 sláinteach in aicme neamh-inoiriúnaithe. Is é an príomhspriocghrúpa baill na bhfoirne soghluaiste atá le bunú faoi chuimsiú an tionscadail: • Foireann shoghluaiste decubitus comhdhéanta de 2 speisialtóirí agus 2 speisialtóirí; • Foireann soghluaiste athshlánúcháin uachtaracha comhdhéanta de 1 speisialtóir mór agus 2 speisialtóirí. Is cuid thábhachtach eile den spriocghrúpa príomhúil iad siúd a bhfuil baint acu le hobair ghairmiúil agus oibriú an ospidéil, ní hamháin a réimsí forbartha. Is é spriocghrúpa tánaisteach an tionscadail an daonra le hárachas sláinte sna lonnaíochtaí i réimse an chúraim, le beagnach 381.587 duine. Ar cheann de na spriocghrúpaí tánaisteacha is mó den tionscadal seo tá daonra an Réigiúin Thuaidh-Ungáir, arb é 1.153,714 duine é atá bunaithe ar léarscáil idirghníomhach KSH i mí Eanáir 2016, rud a fhágann gurb é an ceathrú réigiún is mó daonra sa tír é, a mbeidh rochtain aige ar an gcúram othar teicniúil agus forásach is airde i go leor réimsí cúraim sláinte tar éis an tionscadal a chríochnú go rathúil. Cuirfidh an tionscadal deireadh le míbhuntáiste dhaonra an Réigiúin Thuaidh-Ungáir maidir le rochtain a fháil ar sheirbhísí sláinte nua-aimseartha i go leor ceantar. Beidh an feabhsú ar sheirbhísí sláinte ina bhuntáiste díreach agus for... (Irish)
12 August 2022
0 references
Splošni cilj tega razpisa je izvajanje ukrepov, namenjenih količinskemu razvoju človeških virov za zdravje, ki lahko zmanjšajo neenakosti pri dostopu do zdravstvenih storitev, zmanjšajo število prostih delovnih mest v zdravstvenem sektorju ter izboljšajo delovne pogoje in pogoje za ohranjanje delovne sile ter kakovost in učinkovitost oskrbe prebivalstva. Splošni cilji: Zagotavljanje potrebnih človeških virov za učinkovito delovanje zdravstvenega sistema; Začetek programa za podporo zaposlovanju; Zagotavljanje homogenosti in enotno visokih strokovnih standardov zdravstvenega varstva; Poleg podpore zaposlovanju uvesti storitve v obliki dobre skupine v mednarodni praksi; Povečanje učinkovitosti razvoja zdravstvene infrastrukture v projektih EFOP. Posebni cilj razvoja bolnišnice je izboljšati pogoje človeških virov za bolnišnične in ambulantne storitve z zmanjšanjem prostih delovnih mest, povečanjem števila delavcev v poklicih s pomanjkanjem, povečanjem ravni plač v bolnišnicah, pomlajevanjem starajočega se zdravstvenega osebja in zmanjšanjem preobremenitve ključnih zdravnikov. Posebni cilj projekta je ustvariti mobilne zdravstvene ekipe v bolnišnici, da se zagotovi širša in učinkovitejša oskrba. Med ciljnimi področji javnega razpisa je cilj bolnišnice zagotoviti institucionalno osebje in ustvariti mobilne ekipe. Bolnišnica ne želi zaprositi za drugi dve ciljni območji. Projektne dejavnosti: • Subvencioniranje stroškov plače vodje specialista za infektologe za 24 mesecev v statusu javnega uslužbenca, 40 ur na teden; • Podpora stroškom plač velikega zdravstvenega strokovnjaka za bolnišnice za 24 mesecev v statusu javnega uslužbenca, 40 ur na teden; • Podpiranje stroškov za plače vodje oddelka SBO, specialista za oksiologa za 24 mesecev, 40 ur na teden; • Subvencioniranje stroškov plače glavnega zdravnika ali specialista intenzivne terapije za 24 mesecev v javnem uslužbencu, 40 ur na teden; • Kritje stroškov za plače velikega specialista za radiologa za 24 mesecev, ki ima status javnega uslužbenca, 20 ur na teden; • Kritje stroškov plače specialista pri babici-ginekologu za 24 mesecev, status javnega uslužbenca, 40 ur na teden; • Ustanovitev in upravljanje mobilne ekipe za dekubitus; • Ustanovitev in upravljanje mobilne ekipe za rehabilitacijo sistema mobilnosti; • Vključevanje ciljne skupine, dejavnosti zaposlovanja; •Dejavnosti vodenja projektov Primarna ciljna skupina projekta so zdravniki, strokovnjaki in strokovnjaki, zaposleni v bolnišnici dr. Kenessey Albert v Balassagyarmatu, in drugi diplomanti, ki niso zdravstveni delavci in so neposredno vključeni v zdravstveno oskrbo. Bolnišnica ima trenutno 90 zdravnikov in 447 terapevtov ter 145 administrativnega in drugega tehničnega osebja. V okviru povečanja institucionalnega osebja namerava bolnišnica zaposliti in zaposliti 6 glavnih strokovnjakov v projektu. So glavna ciljna skupina projekta. Trije zdravniki, ki bodo sprejeti, so že znani, z njimi je bil dosežen ustni dogovor, izbira in zaposlitev drugih treh zdravnikov potekata v prvih štirih mesecih projekta, v njihovem primeru je znan le oddelek za zaposlovanje. 1 glavni specialist za infekcijo, 1 oseba za SBO, 1 oseba za radiologijo, 1 oseba v intenzivni terapiji, 1 oseba v porodništvu, 1 higienska v ne-svetovalnem razredu. Glavna ciljna skupina so člani mobilnih ekip, ki bodo ustanovljene v okviru projekta: • Mobilna ekipa dekubitusa, ki jo sestavljata 2 strokovnjaka in 2 strokovnjaka; • Mobilna ekipa za duševno rehabilitacijo, ki jo sestavljata 1 glavni strokovnjak in 2 strokovnjaka. Drug pomemben segment primarne ciljne skupine so tisti, ki sodelujejo pri strokovnem delu in delovanju bolnišnice, ne le njenih razvojnih področij. Sekundarna ciljna skupina projekta je prebivalstvo z zdravstvenim zavarovanjem v naseljih na področju oskrbe s skoraj 381.587 ljudmi. Ena od glavnih sekundarnih ciljnih skupin tega projekta je prebivalstvo severno-Ogrske, ki na podlagi interaktivnega zemljevida KSH iz januarja 2016 šteje 1.153.714 ljudi, kar pomeni, da je četrta najbolj naseljena regija v državi, ki bo imela po uspešnem zaključku projekta dostop do najvišje tehnične in napredne oskrbe pacientov na številnih področjih zdravstvenega varstva. Projekt bo odpravil prikrajšanost prebivalcev severno-Ogrske pri dostopu do sodobnih zdravstvenih storitev na številnih območjih. Izboljšanje zdravstvenih storitev bo neposredno in široko koristilo prebivalcem severno-Ogrske. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
El objetivo general de esta convocatoria es llevar a cabo intervenciones dirigidas al desarrollo cuantitativo de los recursos humanos para la salud, que pueden reducir las desigualdades en el acceso a los servicios de salud, reducir el número de vacantes en el sector sanitario y mejorar las condiciones de trabajo y las condiciones de mantenimiento de la mano de obra y la calidad y eficiencia de la asistencia prestada a la población. Objetivos generales: Proporcionar los recursos humanos necesarios para el funcionamiento eficiente del sistema sanitario; La puesta en marcha de un programa de apoyo al empleo; Garantizar la homogeneidad y un nivel profesional uniformemente elevado de la asistencia sanitaria; Introducir, además de apoyar el empleo, la prestación de servicios en forma de un buen equipo en la práctica internacional; Maximizar la eficiencia de la evolución de las infraestructuras sanitarias en los proyectos EFOP. El objetivo específico del desarrollo del hospital es mejorar las condiciones de recursos humanos de los servicios hospitalarios y ambulatorios mediante la reducción de las vacantes, el aumento del número de trabajadores en las profesiones de escasez, el aumento de los salarios hospitalarios, el rejuvenecimiento del personal médico envejecido y la reducción de la sobrecarga de médicos clave. El objetivo específico del proyecto es crear equipos de salud móviles en el hospital para garantizar una atención más amplia y eficiente. Entre las áreas objetivo de la convocatoria de licitación, el objetivo del hospital es la creación de personal institucional y la creación de equipos móviles. El hospital no desea solicitar las otras dos áreas objetivo. Actividades del proyecto: • Subvencionar los costes salariales de un jefe del departamento de infectólogos especialista durante 24 meses, en el estado de funcionario público, 40 horas a la semana; • Apoyar los costes salariales de un especialista importante en higiene hospitalaria durante 24 meses, en la condición de funcionario público, 40 horas a la semana; •Apoyar los costes salariales de un jefe de departamento de la SBO, especialista en oxiólogo durante 24 meses, 40 horas por semana; • Subvencionar los costes salariales de un director médico principal o especialista en terapia intensiva durante 24 meses en el estado de funcionario público, 40 horas a la semana; • Apoyar los costes salariales de un especialista en radiólogo importante durante 24 meses, en estado de funcionario público, 20 horas a la semana; • Apoyar los costes salariales de un especialista en obstetricia ginecólogo durante 24 meses, estatus de empleado público, 40 horas a la semana; • Establecimiento y funcionamiento de un equipo móvil para decúbito; • Establecimiento y funcionamiento de un equipo móvil para la rehabilitación del sistema de movilidad; • Participación del grupo destinatario, actividades de contratación; •Actividades de gestión de proyectos El principal objetivo del proyecto son los médicos, especialistas y especialistas empleados en el Hospital Dr. Kenessey Albert en Balassagyarmat, y otros graduados no sanitarios que participan directamente en la atención médica. El hospital cuenta actualmente con 90 médicos y 447 terapeutas y 145 empleados administrativos y técnicos de otro tipo. En el marco del aumento del personal institucional, el hospital tiene la intención de contratar y contratar a 6 especialistas importantes en el proyecto. Son el principal grupo destinatario del proyecto. 3 de los médicos que van a ser admitidos ya son conocidos, se ha llegado a un acuerdo oral con ellos, la selección y contratación de los otros 3 médicos se lleva a cabo en los primeros 4 meses del proyecto, en su caso solo se conoce el departamento de empleo. 1 especialista mayor en infectología, 1 persona para SBO, 1 persona para Radiología, 1 persona en la unidad de terapia intensiva, 1 persona en obstetricia, 1 higiénica en clase no aconsejable. El principal grupo destinatario son los miembros de los equipos móviles que se crearán en el marco del proyecto: • Equipo móvil decubitus compuesto por 2 especialistas y 2 especialistas; • Equipo móvil de rehabilitación móvil compuesto por 1 especialista principal y 2 especialistas. Otro segmento importante del grupo objetivo primario son los involucrados en el trabajo profesional y el funcionamiento del hospital, no solo en sus áreas de desarrollo. El grupo objetivo secundario del proyecto es la población con seguro de salud en los asentamientos de la zona de atención, con cerca de 381.587 personas. Uno de los principales grupos destinatarios secundarios de este proyecto es la población de la Región Norte-Hungría, que es 1.153.714 personas basadas en el mapa interactivo del KSH de enero de 2016, lo que la convierte en la cuarta región más poblada del país, que tendrá acceso a la atención técnica y progresiva más alta del paciente en muchas áreas de la atención sanitaria después de la exitosa finalización del proyecto. El proyecto eliminará... (Spanish)
12 August 2022
0 references
Общата цел на настоящата покана е да се осъществят интервенции, насочени към количественото развитие на човешките ресурси в областта на здравеопазването, които могат да намалят неравнопоставеността в достъпа до здравни услуги, да намалят броя на свободните работни места в сектора на здравеопазването и да подобрят условията на труд и условията за поддържане на работната сила и качеството и ефективността на грижите, предоставяни на населението. Общи цели: Осигуряване на необходимите човешки ресурси за ефективното функциониране на системата на здравеопазването; Стартиране на програма за подкрепа на заетостта; Осигуряване на хомогенност и еднакво високи професионални стандарти в здравеопазването; Въвеждане, в допълнение към подкрепата за заетостта, на услуги за предоставяне на услуги под формата на добър екип в международната практика; Максимално увеличаване на ефективността на развитието на здравната инфраструктура в проектите по линия на EFOP. Конкретната цел на развитието на болницата е да се подобрят условията на човешките ресурси за болнични и амбулаторни услуги чрез намаляване на свободните работни места, увеличаване на броя на работниците с недостиг на професии, повишаване на равнището на заплатите в болниците, подмладяване на застаряващия медицински персонал и намаляване на претоварването на ключови лекари. Конкретната цел на проекта е да се създадат мобилни здравни екипи в болницата, за да се осигурят по-широки и по-ефективни грижи. Сред целевите области на поканата за участие в търг, целта на болницата е да осигури институционален персонал и да създаде мобилни екипи. Болницата не желае да кандидатства за другите две целеви области. Дейности по проекта: • Субсидиране на разходите за заплати на началник на катедра „Инфекциоз“ за 24 месеца, със статут на държавен служител, 40 часа седмично; • Подпомагане на разходите за заплати на основен болничен хигиеничен специалист в продължение на 24 месеца със статут на държавен служител, 40 часа седмично; •Подпомагане на разходите за заплати на главен началник на отдел SBO, специалист по оксилог за 24 месеца, 40 часа седмично; • Субсидиране на разходите за заплати на главен лекарски директор или специалист по интензивна терапия за 24 месеца със статут на държавен служител, 40 часа седмично; • Подпомагане на разходите за заплати на основен специалист по радиолог за 24 месеца със статут на държавен служител, 20 часа седмично; • Подпомагане на разходите за заплати на специалист в акушерски-гинеколог за 24 месеца, статут на държавен служител, 40 часа седмично; • Създаване и управление на мобилен екип за декубитус; • Създаване и управление на мобилен екип за рехабилитация на системата за мобилност; • Ангажиране на целевата група, дейности по набиране на персонал; •Дейности по управление на проекти Основната целева група на проекта са лекарите, специалистите и специалистите, работещи в болница „Д-р Кенеси Албърт“ в Баласагярмат, както и други завършили нездравословно образование, пряко ангажирани в медицинската помощ. В момента болницата разполага с 90 лекари и 447 терапевти и 145 административен и друг технически персонал. В рамките на увеличаването на институционалния персонал болницата възнамерява да наеме и назначи 6 основни специалисти по проекта. Те са основната целева група на проекта. Трима от лекарите, които трябва да бъдат приети, вече са известни, устното споразумение е постигнато с тях, подборът и назначаването на останалите трима лекари се извършва през първите 4 месеца от проекта, в техния случай е известен само отделът по заетостта. 1 основен специалист по инфекциология, 1 човек за SBO, 1 човек за радиология, 1 човек в интензивното терапевтично отделение, 1 човек в акушерството, 1 хигиеничен в неконсултативен клас. Основната целева група са членовете на мобилните екипи, които ще бъдат създадени в рамките на проекта: • Мобилен екип decubitus, съставен от двама специалисти и двама специалисти; •Мобилен екип за мобилна рехабилитация, състоящ се от 1 основен специалист и 2 специалисти. Друг важен сегмент от основната целева група са тези, които участват в професионалната работа и функционирането на болницата, а не само областите на развитие. Вторичната целева група на проекта е населението със здравно осигуряване в населените места в областта на грижите, с близо 381.587 души. Една от основните второстепенни целеви групи на този проект е населението на Северо-Унгарския регион, което е 1.153 714 души въз основа на интерактивната карта на KSH от януари 2016 г., което го прави четвъртият по население регион на страната, който ще има достъп до най-високата техническа и прогресивна грижа за пациентите в много области на здравеопазването след успешното приключване на проекта. Проектът ще премахне неблагоприятното положение на населението на Северо-Унгарския регион по отношение на достъпа до съвременни здравни услуги в много области. Подобряването на здравните услуги ще бъде пряка и широко разпространена полза за населението на Северо-Унгарския регион. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali ta’ din is-sejħa huwa li jiġu implimentati interventi mmirati lejn l-iżvilupp kwantitattiv tar-riżorsi umani għas-saħħa, li jistgħu jnaqqsu l-inugwaljanzi fl-aċċess għas-servizzi tas-saħħa, inaqqsu l-għadd ta’ postijiet vakanti fis-settur tal-kura tas-saħħa, u jtejbu l-kundizzjonijiet tax-xogħol u l-kundizzjonijiet għaż-żamma tal-forza tax-xogħol u l-kwalità u l-effiċjenza tal-kura pprovduta lill-popolazzjoni. Għanijiet ġenerali: Il-provvista tar-riżorsi umani meħtieġa għall-funzjonament effiċjenti tas-sistema tal-kura tas-saħħa; It-tnedija ta’ programm ta’ appoġġ għall-impjiegi; L-iżgurar ta’ omoġeneità u standards professjonali għolja b’mod uniformi tal-kura tas-saħħa; L-introduzzjoni, minbarra l-appoġġ għall-impjiegi, ta’ servizzi ta’ provvista fil-forma ta’ tim tajjeb fil-prattika internazzjonali; Il-massimizzazzjoni tal-effiċjenza tal-iżviluppi fl-infrastruttura tas-saħħa fil-proġetti EFOP. L-għan speċifiku tal-iżvilupp tal-isptar huwa li jtejjeb il-kundizzjonijiet tar-riżorsi umani għas-servizzi in-patient u outpatient billi jnaqqas il-postijiet tax-xogħol battala, iżid in-numru ta’ ħaddiema fi professjonijiet b’nuqqas, iżid il-livelli tal-pagi tal-isptarijiet, jerġa’ jagħti l-ħajja lill-persunal mediku li qed jixjieħ u jnaqqas it-tagħbija żejda ta’ tobba ewlenin. L-objettiv speċifiku tal-proġett huwa li jinħolqu timijiet tas-saħħa mobbli fl-isptar biex tiġi żgurata kura usa’ u aktar effiċjenti. Fost l-oqsma fil-mira tas-sejħa għall-offerti, l-għan tal-isptar huwa li jimplimenta persunal istituzzjonali u li joħloq timijiet mobbli. L-isptar ma jixtieqx japplika għaż-żewġ żoni fil-mira l-oħra. Attivitajiet tal-proġett: • Tissussidja l-ispejjeż tas-salarji ta’ kap ta’ speċjalista tad-dipartiment tal-infettoloġista għal 24 xahar, fl-istatus ta’ impjegat taċ-ċivil, 40 siegħa fil-ġimgħa; • L-appoġġ għall-ispejjeż tal-pagi ta’ speċjalista iġjeniku ewlieni tal-isptar għal 24 xahar, fl-istatus ta’ impjegat taċ-ċivil, 40 siegħa fil-ġimgħa; •L-appoġġ għall-ispejjeż tas-salarji ta’ kap tad-dipartiment prinċipali tal-SBO, speċjalista ossilogu għal 24 xahar, 40 siegħa fil-ġimgħa; • Tissussidja l-ispejjeż tal-pagi ta’ direttur ewlieni ta’ tabib jew speċjalista ta’ terapija intensiva għal 24 xahar fl-istatus ta’ impjegat taċ-ċivil, 40 siegħa fil-ġimgħa; • L-appoġġ għall-ispejjeż tal-pagi ta’ speċjalista radjologu maġġuri għal 24 xahar, fi stat ta’ impjegat taċ-ċivil, 20 siegħa fil-ġimgħa; • L-appoġġ għall-ispejjeż tas-salarji ta’ speċjalista tal-qwiebel-ġinekologu għal 24 xahar, l-istatus ta’ impjegat pubbliku, 40 siegħa fil-ġimgħa; • L-istabbiliment u t-tħaddim ta’ tim mobbli għad-decubitus; • It-twaqqif u t-tħaddim ta’ tim mobbli għar-riabilitazzjoni tas-sistema ta’ mobilità; • L-involviment tal-grupp fil-mira, l-attivitajiet ta’ reklutaġġ; •Attivitajiet ta ‘ġestjoni tal-proġett Il-grupp destinatarju primarju tal-proġett huwa l-tobba, speċjalisti u speċjalisti impjegati fl-Isptar Dr Kenessey Albert fil Balassagyarmat, u gradwati oħra mhux tas-saħħa involuti direttament fil-kura medika. L-isptar bħalissa għandu 90 tabib u 447 terapista u 145 persunal amministrattiv u tekniku ieħor. Fi ħdan il-qafas taż-żieda tal-persunal istituzzjonali, l-isptar għandu l-ħsieb li jirrekluta u jimpjega 6 speċjalisti ewlenin fil-proġett. Dawn huma l-grupp ewlieni fil-mira tal-proġett. 3 mit-tobba li għandhom jiġu ammessi huma diġà magħrufa, il-ftehim orali ntlaħaq magħhom, l-għażla u r-reklutaġġ tat-3 tobba l-oħra sseħħ fl-ewwel 4 xhur tal-proġett, fil-każ tagħhom id-dipartiment tal-impjieg biss huwa magħruf. Speċjalista wieħed ewlieni għall-infezzjoni, persuna waħda għall-SBO, persuna waħda għar-Radjoloġija, persuna waħda fl-unità tat-terapija intensiva, persuna waħda fl-ostetrija, 1 iġjenika fi klassi mhux irrakkomandata. Il-grupp ewlieni fil-mira huwa l-membri tat-timijiet mobbli li għandhom jiġu stabbiliti fil-qafas tal-proġett: • Tim mobbli decubitus magħmul minn 2 speċjalisti u 2 speċjalisti; •Tim mobbli ta’ riabilitazzjoni mobbli magħmul minn speċjalista wieħed ewlieni u żewġ speċjalisti. Parti importanti oħra tal-grupp primarju fil-mira hija dawk involuti fix-xogħol professjonali u l-operat tal-isptar, mhux biss l-oqsma ta’ żvilupp tiegħu. Il-grupp fil-mira sekondarju tal-proġett huwa l-popolazzjoni b’assigurazzjoni tas-saħħa fl-insedjamenti fil-qasam tal-kura, bi kważi 381.587 persuna. Wieħed mill-gruppi sekondarji ewlenin fil-mira ta’ dan il-proġett huwa l-popolazzjoni tar-Reġjun tat-Tramuntana tal-Ungerija, li hija 1.153,714-il persuna bbażata fuq il-mappa interattiva tal-KSH ta’ Jannar 2016, li tagħmilha r-raba’ reġjun l-aktar popolat tal-pajjiż, li se jkollu aċċess għall-ogħla kura teknika u progressiva tal-pazjenti f’ħafna oqsma tal-kura tas-saħħa wara t-tlestija b’suċċess tal-proġett. Il-proġett se jelimina l-iżvantaġġ tal-popolazzjoni tar-Reġjun tat-Tramuntana tal-Ungerija fl-aċċess għal servizzi moderni tas-saħħa f’ħafna żoni. It-titjib fis-servizzi tas-saħħa se jkun benefiċċju dirett u mifrux g... (Maltese)
12 August 2022
0 references
O objetivo geral do presente convite é implementar intervenções destinadas ao desenvolvimento quantitativo dos recursos humanos para a saúde, que possam reduzir as desigualdades no acesso aos serviços de saúde, reduzir o número de vagas no setor dos cuidados de saúde e melhorar as condições de trabalho e de manutenção da mão de obra, bem como a qualidade e a eficiência dos cuidados prestados à população. Objectivos gerais: Disponibilizar os recursos humanos necessários para o funcionamento eficiente do sistema de saúde; O lançamento de um programa de apoio ao emprego; Assegurar a homogeneidade e padrões profissionais elevados e uniformes em matéria de cuidados de saúde; Introduzir, para além do apoio ao emprego, serviços de fornecimento sob a forma de uma boa equipa na prática internacional; Maximizar a eficiência do desenvolvimento das infra-estruturas de saúde nos projectos EFOP. O objetivo específico do desenvolvimento do hospital é melhorar as condições de recursos humanos para os serviços hospitalares e ambulatórios, reduzindo as ofertas de emprego, aumentando o número de trabalhadores em profissões com escassez de mão de obra, aumentando os níveis salariais dos hospitais, rejuvenescendo o pessoal médico envelhecido e reduzindo a sobrecarga de médicos-chave. O objetivo específico do projeto é criar equipas de saúde móveis no hospital, a fim de assegurar cuidados mais amplos e mais eficientes. Entre as áreas-alvo do concurso, o objetivo do hospital é implementar pessoal institucional e criar equipas móveis. O hospital não pretende candidatar-se às outras duas áreas-alvo. Atividades do projeto: • Subvencionar os custos salariais de um chefe de departamento especializado em infecciologia durante 24 meses, na qualidade de funcionário público, 40 horas por semana; • Apoiar os custos salariais de um grande especialista em higiene hospitalar durante 24 meses, no estatuto de funcionário público, 40 horas por semana; •Apoiar os custos salariais de um chefe de departamento da SBO, especialista em oxiologia durante 24 meses, 40 horas por semana; • Subvencionar os custos salariais de um diretor de um grande médico ou de um especialista em terapia intensiva durante 24 meses no estatuto de funcionário público, 40 horas por semana; • Apoiar os custos salariais de um grande radiologista especialista durante 24 meses, com o estatuto de funcionário público, 20 horas por semana; • Apoiar os custos salariais de um especialista num ginecologista de obstetrícia durante 24 meses, estatuto de funcionário público, 40 horas por semana; • Criação e funcionamento de uma equipa móvel para o decúbito; • Criação e funcionamento de uma equipa móvel para a reabilitação do sistema de mobilidade; • Envolvimento do grupo-alvo, actividades de recrutamento; •Actividades de gestão do projecto O principal grupo-alvo do projecto são os médicos, especialistas e especialistas empregados no Hospital Dr. Kenessey Albert, em Balassagyarmat, e outros diplomados não ligados à saúde directamente envolvidos nos cuidados médicos. O hospital conta actualmente com 90 médicos e 447 terapeutas e 145 quadros administrativos e outros técnicos. No âmbito do aumento de pessoal institucional, o hospital pretende recrutar e empregar 6 grandes especialistas no projeto. São o principal grupo-alvo do projeto. 3 dos médicos a serem admitidos já são conhecidos, o acordo oral foi alcançado com eles, a seleção e recrutamento dos outros 3 médicos ocorre nos primeiros 4 meses do projeto, no caso deles apenas o departamento de emprego é conhecido. 1 especialista principal para a infectologia, 1 pessoa para SBO, 1 pessoa para a radiologia, 1 pessoa na unidade intensiva da terapia, 1 pessoa na obstetrícia, 1 higiénico na classe não aconselhável. O principal grupo-alvo são os membros das equipas móveis a criar no âmbito do projeto: • Equipa móvel Decubitus composta por 2 especialistas e 2 especialistas; •Equipa móvel de reabilitação móvel composta por um grande especialista e dois especialistas. Outro segmento importante do grupo-alvo primário são os envolvidos no trabalho profissional e na operação do hospital, e não apenas as áreas de desenvolvimento. O grupo-alvo secundário do projeto é a população com seguro de saúde nos assentamentos na área de cuidados, com quase 381.587 pessoas. Um dos principais grupos-alvo secundários deste projeto é a população da Região Norte-Hungria, que é de 1 153 714 pessoas com base no mapa interativo do KSH de janeiro de 2016, tornando-se a quarta região mais populosa do país, que terá acesso aos cuidados técnicos e progressivos mais elevados em muitas áreas da saúde após a conclusão bem-sucedida do projeto. O projeto eliminará a desvantagem da população da região do Norte da Hungria no acesso a serviços de saúde modernos em muitas áreas. A melhoria dos serviços de saúde será um benefício direto e generalizado para a população da região do Norte da Hungria. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Det overordnede mål med denne indkaldelse er at gennemføre foranstaltninger, der tager sigte på kvantitativ udvikling af menneskelige ressourcer på sundhedsområdet, som kan mindske ulighederne i adgangen til sundhedsydelser, reducere antallet af ledige stillinger i sundhedssektoren og forbedre arbejdsvilkårene og betingelserne for at opretholde arbejdsstyrken og kvaliteten og effektiviteten af den pleje, der ydes befolkningen. Generelle mål: Tilvejebringelse af de nødvendige menneskelige ressourcer til, at sundhedssystemet kan fungere effektivt Iværksættelse af et program til støtte for beskæftigelsen Sikring af ensartethed og ensartet høje faglige standarder for sundhedsydelser Ud over at støtte beskæftigelsen at indføre tjenesteydelser i form af et godt team i international praksis Maksimering af effektiviteten af udviklingen af sundhedsinfrastrukturer i EFOP-projekter. Det specifikke mål med udviklingen af hospitalet er at forbedre de menneskelige ressourcer for indlagte og ambulante tjenester ved at reducere antallet af ledige stillinger, øge antallet af arbejdstagere med mangel på erhverv, øge hospitalslønnen, forynge det aldrende sundhedspersonale og reducere overbelastningen af vigtige læger. Projektets specifikke mål er at oprette mobile sundhedsteams på hospitalet for at sikre en bredere og mere effektiv behandling. Blandt de områder, der er omfattet af udbuddet, er formålet med hospitalet at gennemføre institutionelt personale og at oprette mobile teams. Hospitalet ønsker ikke at ansøge om de to andre målområder. Projektaktiviteter: • Tilskud til lønudgifter til en chef for infectologafdelingens specialist i 24 måneder i egenskab af tjenestemand 40 timer om ugen; • Støtte lønomkostningerne til en større hospitalshygiejnespecialist i 24 måneder i egenskab af tjenestemand 40 timer om ugen •Støtte til lønudgifter til en chef for SBO's afdelingsleder, oxyologspecialist, i 24 måneder, 40 timer om ugen • Tilskud til lønudgifter til en større læge eller speciallæge i intensiv terapi i 24 måneder i tjenestemandsstatus 40 timer om ugen • Støtte lønomkostningerne til en større radiologspecialist i 24 måneder med tjenestemandsstatus 20 timer om ugen; • Støtte til lønudgifter til en specialist hos jordemodergynækolog i 24 måneder, status som offentligt ansat, 40 timer om ugen; • Oprettelse og drift af et mobilt team til decubitus • Oprettelse og drift af et mobilt team til rehabilitering af mobilitetssystemet • Inddragelse af målgruppen, rekrutteringsaktiviteter •Projektledelsesaktiviteter Den primære målgruppe for projektet er læger, specialister og specialister, der er ansat på Dr. Kenessey Albert Hospital i Balassagyarmat, og andre ikke-sundhedsuddannede, der er direkte involveret i lægebehandling. Hospitalet har i øjeblikket 90 læger og 447 terapeuter samt 145 administrativt og andet teknisk personale. Inden for rammerne af forøgelsen af det institutionelle personale har hospitalet til hensigt at rekruttere og ansætte 6 store specialister i projektet. De er den primære målgruppe for projektet. 3 af de læger, der skal indlægges, er allerede kendt, den mundtlige aftale er indgået med dem, udvælgelse og ansættelse af de tre øvrige læger finder sted i de første 4 måneder af projektet, i deres tilfælde er det kun ansættelsesafdelingen, der er kendt. 1 hovedspecialist for infectologi, 1 person for SBO, 1 person til radiologi, 1 person i intensiv terapienhed, 1 person i obstetrik, 1 hygiejnisk i ikke-rådgivende klasse. Den vigtigste målgruppe er medlemmerne af de mobile teams, der skal oprettes inden for rammerne af projektet: • Decubitus mobile team bestående af 2 specialister og 2 specialister; • Mobilt rehabiliteringshold bestående af 1 større specialist og 2 specialister. Et andet vigtigt segment af den primære målgruppe er dem, der er involveret i hospitalets professionelle arbejde og drift, ikke kun dets udviklingsområder. Projektets sekundære målgruppe er befolkningen med sygesikring i bebyggelserne på plejeområdet med næsten 381.587 personer. En af de vigtigste sekundære målgrupper for dette projekt er befolkningen i Nord-Ungarn, som er 1.153.714 mennesker baseret på det interaktive kort over KSH fra januar 2016, hvilket gør det til den fjerde mest folkerige region i landet, der vil få adgang til den højeste tekniske og progressive patientbehandling på mange områder af sundhedspleje efter den vellykkede afslutning af projektet. Projektet vil fjerne ulemperne for befolkningen i Nord-Ungarn ved at få adgang til moderne sundhedsydelser i mange områder. Forbedringen af sundhedstjenesterne vil være en direkte og udbredt fordel for befolkningen i regionen Nord-Ungarn. (Danish)
12 August 2022
0 references
Obiectivul general al prezentei cereri de propuneri este de a pune în aplicare intervenții care vizează dezvoltarea cantitativă a resurselor umane pentru sănătate, care pot reduce inegalitățile în ceea ce privește accesul la serviciile de sănătate, pot reduce numărul de locuri de muncă vacante în sectorul asistenței medicale și pot îmbunătăți condițiile și condițiile de muncă pentru menținerea forței de muncă, precum și calitatea și eficiența asistenței acordate populației. Obiective generale: Asigurarea resurselor umane necesare pentru funcționarea eficientă a sistemului de sănătate; Lansarea unui program de sprijinire a ocupării forței de muncă; Asigurarea omogenității și a unor standarde profesionale ridicate în mod uniform în domeniul asistenței medicale; Introducerea, pe lângă sprijinirea ocupării forței de muncă, a unor servicii de furnizare sub forma unei echipe bune în practica internațională; Maximizarea eficienței dezvoltării infrastructurii de sănătate în proiectele EFOP. Obiectivul specific al dezvoltării spitalului este de a îmbunătăți condițiile de resurse umane pentru serviciile spitalicești și ambulatorii prin reducerea locurilor de muncă vacante, creșterea numărului de lucrători în profesii deficitare, creșterea nivelului salariilor spitalicești, întinerirea personalului medical în vârstă și reducerea supraîncărcarii medicilor-cheie. Obiectivul specific al proiectului este de a crea echipe medicale mobile în spital pentru a asigura o îngrijire mai largă și mai eficientă. Printre domeniile țintă ale invitației de participare la licitație, scopul spitalului este de a pune în aplicare personal instituțional și de a crea echipe mobile. Spitalul nu dorește să aplice pentru celelalte două zone țintă. Activități ale proiectului: • Subvenționarea costurilor salariale ale unui șef al departamentului de infecționolog specializat timp de 24 de luni, în calitate de funcționar public, 40 de ore pe săptămână; • Susținerea costurilor salariale ale unui specialist major în domeniul igienic al spitalului timp de 24 de luni, în calitate de funcționar public, 40 de ore pe săptămână; •Sprijinirea costurilor salariale ale unui șef de departament SBO, specialist în oxiologie, timp de 24 de luni, 40 de ore pe săptămână; • Subvenționarea costurilor salariale ale unui medic major sau ale unui specialist în terapie intensivă timp de 24 de luni în statutul de funcționar public, 40 de ore pe săptămână; • Susținerea costurilor salariale ale unui specialist principal în radiolog timp de 24 de luni, cu statut de funcționar public, 20 de ore pe săptămână; • Susținerea costurilor salariale ale unui specialist în moașă-ginecolog timp de 24 de luni, statutul de angajat public, 40 de ore pe săptămână; • Înființarea și operarea unei echipe mobile pentru decubit; • Înființarea și exploatarea unei echipe mobile pentru reabilitarea sistemului de mobilitate; • Implicarea grupului țintă, activități de recrutare; •Activități de management de proiect Grupul țintă principal al proiectului este reprezentat de medicii, specialiștii și specialiștii angajați la Spitalul Dr. Kenessey Albert din Balassagyarmat, precum și de alți absolvenți non-sănătate implicați direct în îngrijirea medicală. Spitalul are în prezent 90 de medici și 447 terapeuți și 145 de personal administrativ și tehnic. În cadrul creșterii personalului instituțional, spitalul intenționează să recruteze și să angajeze 6 specialiști majori în proiect. Acestea sunt principalul grup țintă al proiectului. 3 dintre medicii care urmează să fie admiși sunt deja cunoscuți, acordul oral a fost încheiat cu aceștia, selecția și recrutarea celorlalți 3 medici are loc în primele 4 luni ale proiectului, în cazul lor doar departamentul de angajare este cunoscut. 1 specialist principal în infectologie, 1 persoană pentru SBO, 1 persoană pentru radiologie, 1 persoană în unitatea de terapie intensivă, 1 persoană în obstetrică, 1 persoană în clasa non-consultabilă. Principalul grup țintă este reprezentat de membrii echipelor mobile care urmează să fie înființate în cadrul proiectului: • Echipa mobila decubit formata din 2 specialisti si 2 specialisti; •Echipa mobilă de reabilitare mobilă formată din 1 specialist principal și 2 specialiști. Un alt segment important al grupului țintă principal sunt cei implicați în activitatea profesională și funcționarea spitalului, nu numai zonele de dezvoltare ale acestuia. Grupul țintă secundar al proiectului este populația cu asigurare de sănătate în localitățile din zona de îngrijire, cu aproape 381.587 de persoane. Unul dintre principalele grupuri-țintă secundare ale acestui proiect este populația din Regiunea Nord-Ungaria, care este 1.153.714 de persoane, pe baza hărții interactive a KSH din ianuarie 2016, devenind a patra cea mai populată regiune a țării, care va avea acces la cea mai înaltă îngrijire tehnică și progresivă a pacienților în multe domenii de asistență medicală după finalizarea cu succes a proiectului. Proiectul va elimina dezavantajul... (Romanian)
12 August 2022
0 references
Det övergripande målet med denna ansökningsomgång är att genomföra insatser som syftar till kvantitativ utveckling av personal inom hälso- och sjukvården, vilket kan minska ojämlikheten i tillgången till hälso- och sjukvårdstjänster, minska antalet lediga platser inom hälso- och sjukvårdssektorn och förbättra arbetsvillkoren och villkoren för att upprätthålla arbetskraften samt kvaliteten och effektiviteten i den vård som erbjuds befolkningen. Allmänna mål: Tillhandahålla de personalresurser som krävs för att hälso- och sjukvårdssystemet ska fungera effektivt, Inrättandet av ett program för sysselsättningsstöd. Säkerställa homogenitet och enhetligt höga yrkesstandarder för hälso- och sjukvården, Att utöver att stödja sysselsättningen införa tjänster i form av ett bra team i internationell praxis. Maximera effektiviteten i utvecklingen av hälso- och sjukvårdsinfrastruktur i EFOP-projekt. Det särskilda målet med utvecklingen av sjukhuset är att förbättra personalsituationen för sluten och öppenvård genom att minska antalet lediga platser, öka antalet arbetstagare i bristyrken, höja sjukhuslönerna, föryngra den åldrande sjukvårdspersonalen och minska överbelastningen av viktiga läkare. Projektets specifika mål är att skapa mobila vårdteam på sjukhuset för att säkerställa en bredare och effektivare vård. Bland de målområden som omfattas av anbudsinfordran är syftet med sjukhuset att införa institutionell bemanning och att skapa mobila team. Sjukhuset vill inte söka till de två andra målområdena. Projektverksamhet: • Subventionera lönekostnaderna för en specialist på infektologavdelningen i 24 månader, i egenskap av offentligt anställd, 40 timmar i veckan. • Stödja lönekostnaderna för en större sjukhushygienisk specialist i 24 månader, i egenskap av offentligt anställd, 40 timmar i veckan. •Stödja lönekostnaderna för en chef för SBO:s avdelningschef, oxoologspecialist i 24 månader, 40 timmar per vecka. • Subventionera lönekostnaderna för en större läkares direktör eller specialist på intensivvård under 24 månader i offentlig tjänst, 40 timmar i veckan. • Stöd till lönekostnaderna för en stor radiologspecialist i 24 månader, i egenskap av statstjänsteman, 20 timmar i veckan. • Stöd till lönekostnaderna för en specialist på barnmorskegynekolog i 24 månader, offentliganställdas ställning, 40 timmar i veckan. • Inrättande och drift av ett mobilt team för decubitus. • Inrättande och drift av ett mobilt team för rehabilitering av rörlighetssystemet. • Att engagera målgruppen, rekryteringsverksamhet. • Projektledning Den primära målgruppen för projektet är läkare, specialister och specialister som är anställda vid Dr. Kenessey Albert Hospital i Balassagyarmat, och andra icke-hälsoutexaminerade som är direkt involverade i medicinsk vård. Sjukhuset har för närvarande 90 läkare och 447 terapeuter och 145 administrativ och annan teknisk personal. Inom ramen för den institutionella personalökningen avser sjukhuset att rekrytera och anställa sex stora specialister i projektet. De är projektets främsta målgrupp. Tre av de läkare som ska beviljas tillträde är redan kända, den muntliga överenskommelsen har nåtts med dem, urvalet och rekryteringen av de övriga tre läkarna sker under de första fyra månaderna av projektet, i deras fall är det bara anställningsavdelningen som är känd. 1 huvudspecialist för infektologi, 1 person för SBO, 1 person för radiologi, 1 person i intensivbehandlingsenheten, 1 person i obstetrik, 1 hygienisk i olämplig klass. Den huvudsakliga målgruppen är medlemmarna i de mobila team som ska inrättas inom ramen för projektet: • Decubitus mobila team bestående av två specialister och två specialister. •Rörlig rehabilitering mobil team bestående av 1 större specialist och 2 specialister. Ett annat viktigt segment av den primära målgruppen är de som är involverade i det professionella arbetet och driften av sjukhuset, inte bara dess utvecklingsområden. Projektets sekundära målgrupp är befolkningen med sjukförsäkring i bosättningarna inom vårdområdet, med närmare 381 587 personer. En av de viktigaste sekundära målgrupperna i detta projekt är befolkningen i Nord-Ungern, som är 1.153 714 personer baserat på den interaktiva kartan över KSH från januari 2016, vilket gör den till den fjärde mest befolkade regionen i landet, som kommer att få tillgång till den högsta tekniska och progressiva patientvården inom många vårdområden efter det framgångsrika slutförandet av projektet. Projektet kommer att eliminera nackdelarna för befolkningen i Nord-Ungern när det gäller tillgång till modern hälso- och sjukvård i många områden. Förbättringen av hälso- och sjukvården kommer att vara en direkt och utbredd fördel för befolkningen i norra Ungern. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Balassagyarmat, Nógrád
0 references
Identifiers
EFOP-1.10.2-17-2017-00051
0 references