Improving working conditions in VIP Ltd. (Q3832221): Difference between revisions

@@ label / da / label / da @@
+Forbedring af arbejdsvilkårene i VIP Ltd.
@@ label / el / label / el @@
+Βελτίωση των συνθηκών εργασίας στην VIP Ltd.
@@ label / hr / label / hr @@
+Poboljšanje radnih uvjeta u VIP d.o.o.
@@ label / ro / label / ro @@
+Îmbunătățirea condițiilor de muncă în VIP Ltd.
@@ label / sk / label / sk @@
+Zlepšovanie pracovných podmienok vo VIP s.r.o.
@@ label / mt / label / mt @@
+It-titjib tal-kundizzjonijiet tax-xogħol fil-VIP Ltd.
@@ label / pt / label / pt @@
+Melhorar as condições de trabalho na VIP Ltd.
@@ label / fi / label / fi @@
+Työolojen parantaminen VIP Ltd:ssä.
@@ label / pl / label / pl @@
+Poprawa warunków pracy w VIP Ltd.
@@ label / sl / label / sl @@
+Izboljšanje delovnih pogojev v podjetju VIP Ltd.
@@ label / cs / label / cs @@
+Zlepšení pracovních podmínek ve VIP s.r.o.
@@ label / lt / label / lt @@
+Darbo sąlygų gerinimas VIP Ltd.
@@ label / lv / label / lv @@
+Darba apstākļu uzlabošana SIA VIP.
@@ label / hu / label / hu @@
+A VIP Kft. munkakörülményeinek javítása
@@ label / ga / label / ga @@
+Feabhas a chur ar dhálaí oibre in VIP Ltd.
@@ label / sv / label / sv @@
+Förbättra arbetsvillkoren i VIP Ltd.
@@ label / et / label / et @@
+Töötingimuste parandamine VIP Ltd-s.
@@ description / bg / description / bg @@
+Проект Q3832221 в България
@@ description / hr / description / hr @@
+Projekt Q3832221 u Bugarskoj
@@ description / hu / description / hu @@
+Projekt Q3832221 Bulgáriában
@@ description / cs / description / cs @@
+Projekt Q3832221 v Bulharsku
@@ description / da / description / da @@
+Projekt Q3832221 i Bulgarien
@@ description / nl / description / nl @@
+Project Q3832221 in Bulgarije
@@ description / et / description / et @@
+Projekt Q3832221 Bulgaarias
@@ description / fi / description / fi @@
+Projekti Q3832221 Bulgariassa
@@ description / fr / description / fr @@
+Projet Q3832221 en Bulgarie
@@ description / de / description / de @@
+Projekt Q3832221 in Bulgarien
@@ description / el / description / el @@
+Έργο Q3832221 στη Βουλγαρία
@@ description / ga / description / ga @@
+Tionscadal Q3832221 sa Bhulgáir
@@ description / it / description / it @@
+Progetto Q3832221 in Bulgaria
@@ description / lv / description / lv @@
+Projekts Q3832221 Bulgārijā
@@ description / lt / description / lt @@
+Projektas Q3832221 Bulgarijoje
@@ description / mt / description / mt @@
+Proġett Q3832221 fil-Bulgarija
@@ description / pl / description / pl @@
+Projekt Q3832221 w Bułgarii
@@ description / pt / description / pt @@
+Projeto Q3832221 na Bulgária
@@ description / ro / description / ro @@
+Proiectul Q3832221 în Bulgaria
@@ description / sk / description / sk @@
+Projekt Q3832221 v Bulharsku
@@ description / sl / description / sl @@
+Projekt Q3832221 v Bolgariji
@@ description / es / description / es @@
+Proyecto Q3832221 en Bulgaria
@@ description / sv / description / sv @@
+Projekt Q3832221 i Bulgarien
@@ Property / financed by @@
-European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
-Normal rank
@@ Property / country @@
-Bulgaria
@@ Property / country: Bulgaria / rank @@
-Normal rank
@@ Property / budget @@
-,103.0 Bulgarian levAmount 387,103.0 Bulgarian lev
Unit Bulgarian lev
-Amount
+,103.0 Bulgarian lev
-Unit
+Bulgarian lev
@@ Property / budget: 387,103.0 Bulgarian lev / rank @@
-Normal rank
@@ Property / budget @@
-,422.53 EuroAmount 197,422.53 Euro
Unit Euro
-Amount
+,422.53 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 197,422.53 Euro / rank @@
-Preferred rank
@@ Property / budget: 197,422.53 Euro / qualifier @@
-exchange rate to Euro: 0.51 EuroAmount 0.51 Euro
Unit Euro
-Amount
+.51 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 197,422.53 Euro / qualifier @@
-point in time: 1 December 2021Timestamp +2021-12-01T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2021-12-01T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / EU contribution @@
-,037.56 Bulgarian levAmount 329,037.56 Bulgarian lev
Unit Bulgarian lev
-Amount
+,037.56 Bulgarian lev
-Unit
+Bulgarian lev
@@ Property / EU contribution: 329,037.56 Bulgarian lev / rank @@
-Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
-,809.16 EuroAmount 167,809.16 Euro
Unit Euro
-Amount
+,809.16 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 167,809.16 Euro / rank @@
-Preferred rank
@@ Property / EU contribution: 167,809.16 Euro / qualifier @@
-exchange rate to Euro: 0.51 EuroAmount 0.51 Euro
Unit Euro
-Amount
+.51 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 167,809.16 Euro / qualifier @@
-point in time: 1 December 2021Timestamp +2021-12-01T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2021-12-01T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / co-financing rate @@
-.85 percentAmount 0.85 percent
Unit percent
-Amount
+.85 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 0.85 percent / rank @@
-Normal rank
@@ Property / start time @@
-July 2017Timestamp +2017-07-01T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2017-07-01T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 1 July 2017 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / end time @@
-October 2018Timestamp +2018-10-01T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2018-10-01T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 1 October 2018 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
-Q3832220
@@ Property / beneficiary: Q3832220 / rank @@
-Normal rank
+readability score: 0.8920944884443065Amount 0.8920944884443065
Unit 1
-Amount
+.8920944884443065
 Unit
@@ Property / intervention field @@
-Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change
-Normal rank
@@ Property / intervention field @@
-Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)
-Normal rank
@@ Property / intervention field @@
-Natural gas
@@ Property / intervention field: Natural gas / rank @@
-Normal rank
@@ Property / intervention field @@
-Natural gas
@@ Property / intervention field: Natural gas / rank @@
-Normal rank
@@ Property / intervention field @@
-Other renewable energy (including hydroelectric, geothermal and marine energy) and renewable energy integration (including storage, power to gas and renewable hydrogen infrastructure)
-Normal rank
@@ Property / intervention field @@
-Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’)
-Normal rank
@@ Property / intervention field @@
-Research and innovation processes in large enterprises
-Normal rank
@@ Property / intervention field @@
-Productive investment in large enterprises linked to the low-carbon economy
-Normal rank
@@ Property / intervention field @@
-Natural gas
@@ Property / intervention field: Natural gas / rank @@
-Normal rank
@@ Property / location (string) @@
-Севлиево
@@ Property / location (string): Севлиево / rank @@
-Normal rank
@@ Property / fund @@
-European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
-Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
-°1'34.68"N, 25°6'14.72"ELatitude 43.0263036
Longitude 25.1040867
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.0263036
-Longitude
+.1040867
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 43°1'34.68"N, 25°6'14.72"E / rank @@
-Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
-Gabrovo
@@ Property / contained in NUTS: Gabrovo / rank @@
-Normal rank
@@ Property / programme @@
-Human Resources Development  - BG - ESF/YEI
@@ Property / programme: Human Resources Development - BG - ESF/YEI / rank @@
-Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Ruse
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Ruse / rank @@
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+Hovedformålet med projektforslaget er at forbedre arbejdsmiljøet i virksomheden ved at skabe gode og sikre arbejdsvilkår og et gunstigt socialt klima samt indføre effektive og fleksible former for arbejdstilrettelæggelse og forvaltning af menneskelige ressourcer. Med realiseringen af projektet vil øge produktiviteten for de ansatte i virksomheden, vil forbedre deres faglige og sundhedsmæssige status, samt deres motivation for at arbejde og dermed vil opnå bæredygtig beskæftigelse i virksomheden. Virksomheden opererer i en sektor med et højt arbejdstraumeforhold — 2,87. Gennemførelsen af projektet er en fortsættelse af virksomhedens politik om at skabe arbejdspladser af bedre kvalitet og indføre moderne systemer af arbejdsnormer med henblik på at forbedre arbejdsvilkårene. Overholdelse af lovbestemmelserne og gennemførelsen af projektaktiviteter til indførelse af fleksible former for beskæftigelse, der giver kollektiv beskyttelse og sociale ydelser, er en forudsætning for at opbygge et arbejdsmiljø, der fuldt ud opfylder de moderne krav til udvikling af menneskelige ressourcer og tilrettelæggelse af arbejdsaktivitet med henblik på at øge produktiviteten og miljøbeskyttelsen i VIP Ltd. Projektaktiviteterne er fuldt ud i overensstemmelse med de krav, der er fastsat i programmet for at minimere risikoen for virksomheden. Projektets målgruppe er 21 medarbejdere, der deltager direkte i produktionsaktiviteter. Af disse er 4 personer over 54 år, og lederen er en person med nedsat arbejdskapacitet over 75 %, der kører med en batterikørestol. De forventede resultater af projektet er gennemførelsen af effektive politikker og foranstaltninger til sikring af sikre og sunde arbejdsvilkår i VIP Ltd., skabelse af et positivt arbejdsmiljø og indførelse af praksis, der gør det lettere at forene arbejdsliv og privatliv, samt forlængelse af arbejdslivet for ældre arbejdstagere. (Danish)
+Normal rank
+point in time: 19 July 2022Timestamp +2022-07-19T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-19T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Κύριος στόχος της πρότασης έργου είναι η βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος της επιχείρησης με την παροχή καλών και ασφαλών συνθηκών εργασίας και ευνοϊκού κοινωνικού κλίματος, καθώς και με την εισαγωγή αποτελεσματικών και ευέλικτων μορφών οργάνωσης της εργασίας και διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού. Με την υλοποίηση του έργου θα αυξηθεί η παραγωγικότητα των εργαζομένων στην επιχείρηση, θα βελτιωθεί η επαγγελματική και υγειονομική τους κατάσταση, καθώς και τα κίνητρά τους για εργασία και έτσι θα επιτευχθεί βιώσιμη απασχόληση στην εταιρεία. Η εταιρεία δραστηριοποιείται σε έναν τομέα με υψηλή αναλογία τραυματισμών εργασίας — 2.87. Η υλοποίηση του έργου αποτελεί συνέχεια της πολιτικής της εταιρείας για τη δημιουργία καλύτερων ποιοτικών θέσεων εργασίας και την εισαγωγή σύγχρονων συστημάτων εργασιακών προτύπων με στόχο τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Η συμμόρφωση με τις νομοθετικές διατάξεις και η υλοποίηση των δραστηριοτήτων του έργου για την εισαγωγή ευέλικτων μορφών απασχόλησης, η παροχή συλλογικής προστασίας και κοινωνικών παροχών αποτελούν προϋπόθεση για την οικοδόμηση ενός εργασιακού περιβάλλοντος που πληροί πλήρως τις σύγχρονες απαιτήσεις για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και την οργάνωση της εργασίας με στόχο την αύξηση της παραγωγικότητας και της προστασίας του περιβάλλοντος στην VIP Ltd. Οι δραστηριότητες του έργου συνάδουν πλήρως με τις απαιτήσεις που ορίζονται στο πρόγραμμα για την ελαχιστοποίηση του κινδύνου της εταιρείας. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι 21 εργαζόμενοι που συμμετέχουν άμεσα σε παραγωγικές δραστηριότητες. Από αυτούς, 4 είναι άτομα ηλικίας άνω των 54 ετών και ο διευθυντής είναι ένα άτομο με μειωμένη ικανότητα εργασίας άνω του 75 %, ταξιδεύοντας με αναπηρικό αμαξίδιο μπαταρίας. Τα αναμενόμενα αποτελέσματα του έργου είναι η εφαρμογή αποτελεσματικών πολιτικών και μέτρων για τη διασφάλιση ασφαλών και υγιεινών συνθηκών εργασίας στην VIP Ltd, η δημιουργία ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος και η εισαγωγή πρακτικών για τον ευκολότερο συνδυασμό επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής, καθώς και για την παράταση του επαγγελματικού βίου των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας. (Greek)
+Normal rank
+point in time: 19 July 2022Timestamp +2022-07-19T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-19T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Glavni cilj prijedloga projekta je poboljšanje radnog okruženja u poduzeću osiguravanjem dobrih i sigurnih radnih uvjeta i povoljne socijalne klime, kao i uvođenjem učinkovitih i fleksibilnih oblika organizacije rada i upravljanja ljudskim resursima. Realizacijom projekta povećat će se produktivnost zaposlenika u poduzeću, poboljšati njihov profesionalni i zdravstveni status, kao i motivacija za rad i na taj način postići održivo zapošljavanje u tvrtki. Tvrtka posluje u sektoru s visokim omjerom traume – 2.87. Provedba projekta nastavak je politike tvrtke o stvaranju kvalitetnijih radnih mjesta i uvođenju suvremenih sustava radnih normi usmjerenih na poboljšanje radnih uvjeta. Usklađenost sa zakonskim odredbama i provedba projektnih aktivnosti za uvođenje fleksibilnih oblika zapošljavanja, pružanje kolektivne zaštite i socijalne koristi preduvjet su za izgradnju radnog okruženja koje u potpunosti ispunjava moderne zahtjeve za razvoj ljudskih potencijala i organizaciju radne aktivnosti s ciljem povećanja produktivnosti i zaštite okoliša u VIP d.o.o.. Projektne aktivnosti u potpunosti su u skladu sa zahtjevima utvrđenim u programu za minimiziranje rizika tvrtke. Ciljna skupina projekta je 21 zaposlenik koji izravno sudjeluje u proizvodnim aktivnostima. Od toga su 4 osobe starije od 54 godine, a upravitelj je osoba smanjene radne sposobnosti iznad 75 %, koja putuje s invalidskim kolicima s baterijskim kolicima. Očekivani rezultati projekta su provedba učinkovitih politika i mjera za osiguravanje sigurnih i zdravih radnih uvjeta u VIP d.o.o., stvaranje pozitivnog radnog okruženja i uvođenje praksi za lakše usklađivanje profesionalnog i privatnog života, kao i produljenje radnog vijeka starijih zaposlenika. (Croatian)
+Normal rank
+point in time: 19 July 2022Timestamp +2022-07-19T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-19T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Obiectivul principal al propunerii de proiect este de a îmbunătăți mediul de lucru în întreprindere prin asigurarea unor condiții de muncă bune și sigure și a unui climat social favorabil, precum și prin introducerea unor forme eficiente și flexibile de organizare a muncii și de gestionare a resurselor umane. Odată cu realizarea proiectului va crește productivitatea angajaților din întreprindere, va îmbunătăți starea lor profesională și de sănătate, precum și motivația lor de a lucra și, astfel, va realiza locuri de muncă durabile în companie. Compania își desfășoară activitatea într-un sector cu un raport ridicat de traume de lucru – 2.87. Implementarea proiectului este o continuare a politicii companiei de a crea locuri de muncă de o calitate mai bună și de a introduce sisteme moderne de norme de muncă menite să îmbunătățească condițiile de muncă. Respectarea prevederilor legislative și implementarea activităților de proiect pentru introducerea unor forme flexibile de ocupare a forței de muncă, asigurarea protecției colective și a beneficiilor sociale reprezintă o condiție prealabilă pentru construirea unui mediu de lucru care să satisfacă pe deplin cerințele moderne de dezvoltare a resurselor umane și de organizare a activității de muncă în vederea creșterii productivității și protecției mediului în cadrul VIP SRL. Activitățile proiectului sunt pe deplin conforme cu cerințele prevăzute în programul de reducere la minimum a riscului companiei. Grupul țintă al proiectului este format din 21 de angajați care participă direct la activitățile de producție. Dintre acestea, 4 sunt persoane cu vârsta peste 54 de ani, iar managerul este o persoană cu o capacitate de lucru redusă de peste 75 %, care călătorește cu un scaun cu rotile cu baterie. Rezultatele așteptate ale proiectului sunt implementarea unor politici și măsuri eficiente pentru asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase în VIP Ltd., crearea unui mediu de lucru pozitiv și introducerea de practici pentru facilitarea reconcilierii vieții profesionale cu viața privată, precum și extinderea vieții profesionale a angajaților în vârstă. (Romanian)
+Normal rank
+point in time: 19 July 2022Timestamp +2022-07-19T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-19T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Hlavným cieľom návrhu projektu je zlepšiť pracovné prostredie v podniku zabezpečením dobrých a bezpečných pracovných podmienok a priaznivého sociálneho prostredia, ako aj zavedením účinných a pružných foriem organizácie práce a riadenia ľudských zdrojov. Realizáciou projektu sa zvýši produktivita zamestnancov v podniku, zlepší sa ich profesionálny a zdravotný stav, ako aj ich motivácia k práci, a tým sa dosiahne trvalo udržateľná zamestnanosť v spoločnosti. Spoločnosť pôsobí v odvetví s vysokým pomerom pracovnej traumy – 2.87. Realizácia projektu je pokračovaním politiky spoločnosti pri vytváraní kvalitnejších pracovných miest a zavádzaní moderných systémov pracovných noriem zameraných na zlepšenie pracovných podmienok. Dodržiavanie legislatívnych ustanovení a realizácia projektových aktivít na zavedenie flexibilných foriem zamestnania, poskytovanie kolektívnej ochrany a sociálnych výhod sú predpokladom pre vybudovanie pracovného prostredia, ktoré plne spĺňa moderné požiadavky na rozvoj ľudských zdrojov a organizáciu pracovnej činnosti zameranej na zvýšenie produktivity a ochrany životného prostredia vo VIP s.r.o.. Projektové aktivity sú plne v súlade s požiadavkami stanovenými v programe na minimalizáciu rizika spoločnosti. Cieľovou skupinou projektu je 21 zamestnancov, ktorí sa priamo podieľajú na výrobných aktivitách. 4 z nich sú osoby staršie ako 54 rokov a manažérom je osoba so zníženou pracovnou kapacitou nad 75 %, ktorá cestuje s batériovým vozíkom. Očakávanými výsledkami projektu je realizácia účinných politík a opatrení na zabezpečenie bezpečných a zdravých pracovných podmienok vo VIP s.r.o., vytvorenie pozitívneho pracovného prostredia a zavedenie postupov pre jednoduchšie zosúladenie pracovného a súkromného života, ako aj predĺženie pracovného života starších zamestnancov. (Slovak)
+Normal rank
+point in time: 19 July 2022Timestamp +2022-07-19T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-19T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+L-objettiv ewlieni tal-proposta tal-proġett huwa li jittejjeb l-ambjent tax-xogħol fl-intrapriża billi jiġu pprovduti kundizzjonijiet tax-xogħol tajbin u sikuri u klima soċjali favorevoli, kif ukoll jiġu introdotti forom effiċjenti u flessibbli ta’ organizzazzjoni tax-xogħol u ġestjoni tar-riżorsi umani. Bit-twettiq tal-proġett se jżid il-produttività tal-impjegati fl-intrapriża, se jtejjeb l-istatus professjonali u tas-saħħa tagħhom, kif ukoll il-motivazzjoni tagħhom għax-xogħol u b’hekk se jikseb impjieg sostenibbli fil-kumpanija. Il-kumpanija topera f’settur bi proporzjon għoli ta’ trawma tax-xogħol — 2.87. L-implimentazzjoni tal-proġett hija kontinwazzjoni tal-politika tal-kumpanija tal-ħolqien ta ‘impjiegi ta’ kwalità aħjar u l-introduzzjoni ta ‘sistemi moderni ta’ normi tax-xogħol immirati lejn it-titjib tal-kundizzjonijiet tax-xogħol. Il-konformità mad-dispożizzjonijiet leġiżlattivi u l-implimentazzjoni tal-attivitajiet tal-proġett għall-introduzzjoni ta’ forom flessibbli ta’ impjieg, li jipprovdu protezzjoni kollettiva u benefiċċji soċjali huma prerekwiżit għall-bini ta’ ambjent tax-xogħol li jissodisfa bis-sħiħ ir-rekwiżiti moderni għall-iżvilupp tar-riżorsi umani u l-organizzazzjoni tal-attività tax-xogħol immirata biex iżżid il-produttività u l-protezzjoni ambjentali fil-VIP Ltd. L-attivitajiet tal-proġett huma kompletament konformi mar-rekwiżiti stabbiliti fil-programm għall-minimizzazzjoni tar-riskju tal-kumpanija. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa 21 impjegat li jipparteċipaw direttament f’attivitajiet ta’ produzzjoni. Minn dawn, 4 huma persuni ‘l fuq minn 54 sena, u l-maniġer huwa persuna b’kapaċità tax-xogħol imnaqqsa ‘l fuq minn 75 %, li jivvjaġġa b’siġġu tar-roti tal-batterija. Ir-riżultati mistennija tal-proġett huma l-implimentazzjoni ta’ politiki u miżuri effettivi biex jiġu żgurati kundizzjonijiet tax-xogħol sikuri u tajbin għas-saħħa fil-VIP Ltd., il-ħolqien ta’ ambjent tax-xogħol pożittiv u l-introduzzjoni ta’ prattiki għal rikonċiljazzjoni aktar faċli tal-ħajja professjonali u privata, kif ukoll l-estensjoni tal-ħajja tax-xogħol ta’ impjegati akbar fl-età. (Maltese)
+Normal rank
+point in time: 19 July 2022Timestamp +2022-07-19T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-19T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+O principal objetivo da proposta de projeto é melhorar o ambiente de trabalho na empresa, proporcionando condições de trabalho boas e seguras e um clima social favorável, bem como introduzindo formas eficientes e flexíveis de organização do trabalho e de gestão dos recursos humanos. Com a realização do projeto, aumentará a produtividade dos trabalhadores da empresa, melhorará o seu estatuto profissional e de saúde, bem como a sua motivação para trabalhar e, assim, alcançará um emprego sustentável na empresa. A empresa opera num setor com uma elevada taxa de trauma no trabalho — 2,87. A execução do projeto é uma continuação da política da empresa de criação de empregos de melhor qualidade e de introdução de sistemas modernos de normas laborais destinados a melhorar as condições de trabalho. O cumprimento das disposições legislativas e a implementação de actividades de projecto para a introdução de formas flexíveis de emprego, proporcionando protecção colectiva e benefícios sociais são um pré-requisito para a construção de um ambiente de trabalho que atenda plenamente aos requisitos modernos para o desenvolvimento de recursos humanos e organização da actividade laboral destinada a aumentar a produtividade e protecção ambiental na VIP Ltd. As actividades de projecto estão em plena consonância com os requisitos estabelecidos no programa para minimizar o risco da empresa. O grupo-alvo do projeto são 21 trabalhadores que participam diretamente nas atividades de produção. Destes, 4 são pessoas com mais de 54 anos de idade e o gestor é uma pessoa com capacidade de trabalho reduzida superior a 75 %, que viaja com uma cadeira de rodas em bateria. Os resultados esperados do projeto são a aplicação de políticas e medidas eficazes para garantir condições de trabalho seguras e saudáveis na VIP Ltd., a criação de um ambiente de trabalho positivo e a introdução de práticas para facilitar a conciliação da vida profissional e privada, bem como o prolongamento da vida profissional dos trabalhadores mais velhos. (Portuguese)
+Normal rank
+point in time: 19 July 2022Timestamp +2022-07-19T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-19T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Hanke-ehdotuksen päätavoitteena on parantaa yrityksen työympäristöä tarjoamalla hyvät ja turvalliset työolot ja suotuisa sosiaalinen ilmapiiri sekä ottamalla käyttöön tehokkaita ja joustavia työn organisoinnin ja henkilöstöhallinnon muotoja. Hankkeen toteutuksella lisätään yrityksen työntekijöiden tuottavuutta, parannetaan heidän ammatillista ja terveydentilaansa sekä heidän motivaatiotaan työntekoon ja saavutetaan siten kestävä työllisyys yrityksessä. Yhtiö toimii alalla, jolla on korkea työ trauma suhde – 2,87. Hankkeen toteuttaminen on jatkoa yrityksen politiikalle luoda parempia työpaikkoja ja ottaa käyttöön nykyaikaiset työnormijärjestelmät, joilla pyritään parantamaan työoloja. Lainsäädännön noudattaminen ja projektitoiminnan toteuttaminen joustavien työmuotojen käyttöönottamiseksi, kollektiivisen suojelun ja sosiaalietuuksien tarjoamiseksi ovat ennakkoedellytys sellaisen työympäristön rakentamiselle, joka täyttää täysin modernit vaatimukset henkilöstön kehittämiselle ja työn organisoinnille, jolla pyritään lisäämään tuottavuutta ja ympäristönsuojelua VIP Oy:ssä. Hanketoiminta vastaa täysin ohjelman vaatimuksia yrityksen riskin minimoimiseksi. Hankkeen kohderyhmänä on 21 työntekijää, jotka osallistuvat suoraan tuotantotoimintaan. Näistä 4 on yli 54-vuotiaita henkilöitä, ja johtaja on henkilö, jonka työkapasiteetti on yli 75 % ja joka matkustaa akkupyörätuolilla. Hankkeen odotetaan toteuttavan tehokkaita toimintalinjoja ja toimenpiteitä, joilla varmistetaan turvalliset ja terveet työolot VIP Oy:ssä, luodaan positiivinen työympäristö ja otetaan käyttöön käytäntöjä, joilla helpotetaan työ- ja yksityiselämän yhteensovittamista sekä pidennetään ikääntyneiden työntekijöiden työuria. (Finnish)
+Normal rank
+point in time: 19 July 2022Timestamp +2022-07-19T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-19T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Głównym celem projektu jest poprawa środowiska pracy w przedsiębiorstwie poprzez zapewnienie dobrych i bezpiecznych warunków pracy oraz sprzyjającego klimatu społecznego, a także wprowadzenie efektywnych i elastycznych form organizacji pracy i zarządzania zasobami ludzkimi. Dzięki realizacji projektu zwiększy wydajność pracowników w przedsiębiorstwie, poprawi ich stan zawodowy i zdrowotny, a także motywację do pracy, a tym samym osiągnie trwałe zatrudnienie w firmie. Firma działa w sektorze o wysokim współczynniku urazów roboczych – 2,87. Realizacja projektu jest kontynuacją polityki firmy polegającej na tworzeniu lepszej jakości miejsc pracy oraz wprowadzaniu nowoczesnych systemów norm pracy mających na celu poprawę warunków pracy. Zgodność z przepisami prawa oraz realizacja działań projektowych mających na celu wprowadzenie elastycznych form zatrudnienia, zapewnienie zbiorowej ochrony i świadczeń socjalnych są warunkiem wstępnym budowy środowiska pracy, które w pełni spełnia nowoczesne wymagania rozwoju zasobów ludzkich i organizacji pracy w celu zwiększenia produktywności i ochrony środowiska w VIP Ltd. Działania projektowe są w pełni zgodne z wymogami określonymi w programie minimalizacji ryzyka firmy. Grupą docelową projektu jest 21 pracowników, którzy bezpośrednio uczestniczą w działalności produkcyjnej. 4 z nich to osoby powyżej 54 roku życia, a kierownikiem jest osoba o ograniczonej zdolności do pracy powyżej 75 %, podróżująca z wózkiem inwalidzkim z akumulatorem. Spodziewanymi rezultatami projektu jest wdrożenie skutecznych polityk i środków mających na celu zapewnienie bezpiecznych i zdrowych warunków pracy w VIP Ltd., stworzenie pozytywnego środowiska pracy i wprowadzenie praktyk ułatwiających godzenie życia zawodowego i prywatnego, a także wydłużenie życia zawodowego starszych pracowników. (Polish)
+Normal rank
+point in time: 19 July 2022Timestamp +2022-07-19T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-19T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Glavni cilj predloga projekta je izboljšati delovno okolje v podjetju z zagotavljanjem dobrih in varnih delovnih pogojev in ugodnih socialnih razmer ter uvedbo učinkovitih in prožnih oblik organizacije dela in upravljanja človeških virov. Z realizacijo projekta bomo povečali produktivnost zaposlenih v podjetju, izboljšali njihovo strokovno in zdravstveno stanje ter motivacijo za delo in tako dosegli trajnostno zaposlitev v podjetju. Podjetje deluje v sektorju z visokim količnikom delovne travme – 2.87. Izvajanje projekta je nadaljevanje politike podjetja za ustvarjanje boljših delovnih mest in uvajanje sodobnih sistemov delovnih norm, namenjenih izboljšanju delovnih pogojev. Skladnost z zakonskimi določbami in izvajanje projektnih aktivnosti za uvajanje fleksibilnih oblik zaposlovanja, zagotavljanje kolektivne zaščite in socialnih ugodnosti sta predpogoj za izgradnjo delovnega okolja, ki v celoti izpolnjuje sodobne zahteve za razvoj človeških virov in organizacijo delovne aktivnosti, namenjene povečanju produktivnosti in varstva okolja v podjetju VIP d.o.o. Projektne aktivnosti so v celoti v skladu z zahtevami, določenimi v programu za zmanjšanje tveganja podjetja. Ciljna skupina projekta je 21 zaposlenih, ki neposredno sodelujejo v proizvodnih dejavnostih. Od tega so 4 osebe, starejše od 54 let, upravitelj pa oseba z zmanjšano delovno zmogljivostjo nad 75 %, ki potuje z akumulatorskim invalidskim vozičkom. Pričakovani rezultati projekta so izvajanje učinkovitih politik in ukrepov za zagotavljanje varnih in zdravih delovnih pogojev v VIP d.o.o., ustvarjanje pozitivnega delovnega okolja in uvajanje praks za lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja ter podaljšanje delovne dobe starejših delavcev. (Slovenian)
+Normal rank
+point in time: 19 July 2022Timestamp +2022-07-19T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-19T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Hlavním cílem návrhu projektu je zlepšit pracovní prostředí v podniku zajištěním dobrých a bezpečných pracovních podmínek a příznivého sociálního prostředí, jakož i zavedením účinných a flexibilních forem organizace práce a řízení lidských zdrojů. S realizací projektu zvýší produktivitu zaměstnanců v podniku, zlepší jejich profesní a zdravotní stav, stejně jako jejich motivaci k práci, a tím dosáhnout udržitelné zaměstnanosti ve společnosti. Společnost působí v odvětví s vysokým počtem pracovních úrazů – 2,87. Realizace projektu je pokračováním politiky společnosti vytváření kvalitnějších pracovních míst a zavádění moderních systémů pracovních norem zaměřených na zlepšení pracovních podmínek. Dodržování právních předpisů a realizace projektových aktivit pro zavádění flexibilních forem zaměstnání, poskytování kolektivní ochrany a sociálních výhod jsou předpokladem pro vybudování pracovního prostředí, které plně splňuje moderní požadavky na rozvoj lidských zdrojů a organizaci pracovní činnosti zaměřené na zvýšení produktivity a ochrany životního prostředí ve VIP s.r.o. Projektové činnosti jsou plně v souladu s požadavky programu minimalizace rizik společnosti. Cílovou skupinou projektu je 21 zaměstnanců, kteří se přímo podílejí na výrobních činnostech. 4 z nich jsou osoby starší 54 let a manažerem je osoba se sníženou pracovní kapacitou nad 75 %, která cestuje s bateriovým invalidním vozíkem. Očekávanými výsledky projektu je realizace účinných politik a opatření k zajištění bezpečných a zdravých pracovních podmínek ve VIP s.r.o., vytvoření pozitivního pracovního prostředí a zavedení postupů pro snazší sladění profesního a soukromého života, jakož i prodloužení pracovního života starších zaměstnanců. (Czech)
+Normal rank
+point in time: 19 July 2022Timestamp +2022-07-19T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-19T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Pagrindinis projekto pasiūlymo tikslas – gerinti darbo aplinką įmonėje užtikrinant geras ir saugias darbo sąlygas bei palankią socialinę aplinką, taip pat įdiegiant veiksmingas ir lanksčias darbo organizavimo ir žmogiškųjų išteklių valdymo formas. Įgyvendinus projektą padidės įmonės darbuotojų produktyvumas, pagerės jų profesinė ir sveikatos būklė, taip pat jų motyvacija dirbti ir taip bus pasiektas tvarus užimtumas įmonėje. Įmonė veikia sektoriuje su dideliu darbo traumos santykis – 2.87. Projekto įgyvendinimas yra bendrovės politikos, kuria kuriamos geresnės kokybės darbo vietos ir diegiamos šiuolaikinės darbo normų sistemos, skirtos darbo sąlygoms gerinti, tęsinys. Teisės aktų nuostatų laikymasis ir projekto veiklos įgyvendinimas, siekiant įdiegti lanksčias užimtumo formas, teikti kolektyvinę apsaugą ir socialines išmokas, yra būtina sąlyga kuriant darbo aplinką, kuri visiškai atitiktų šiuolaikinius žmogiškųjų išteklių plėtros ir darbo organizavimo reikalavimus, kuriais siekiama didinti produktyvumą ir aplinkos apsaugą VIP Ltd. Projekto veikla visiškai atitinka įmonės rizikos mažinimo programoje nustatytus reikalavimus. Projekto tikslinė grupė yra 21 darbuotojas, tiesiogiai dalyvaujantis gamybinėje veikloje. Iš jų 4 yra vyresni nei 54 metų asmenys, o valdytojas yra asmuo, kurio darbinis pajėgumas mažesnis nei 75 %, keliaujantis su bateriniu vežimėliu. Laukiami projekto rezultatai – efektyvios politikos ir priemonių, skirtų užtikrinti saugias ir sveikas darbo sąlygas VIP Ltd., įgyvendinimas, teigiamos darbo aplinkos kūrimas ir praktikos diegimas siekiant lengviau suderinti profesinį ir asmeninį gyvenimą, taip pat pailginti vyresnio amžiaus darbuotojų profesinį gyvenimą. (Lithuanian)
+Normal rank
+point in time: 19 July 2022Timestamp +2022-07-19T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-19T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Projekta priekšlikuma galvenais mērķis ir uzlabot darba vidi uzņēmumā, nodrošinot labus un drošus darba apstākļus un labvēlīgu sociālo klimatu, kā arī ieviešot efektīvas un elastīgas darba organizācijas un cilvēkresursu vadības formas. Līdz ar projekta īstenošanu palielinās uzņēmuma darbinieku produktivitāti, uzlabos viņu profesionālo un veselības stāvokli, kā arī motivāciju strādāt, tādējādi panākot ilgtspējīgu nodarbinātību uzņēmumā. Uzņēmums darbojas nozarē ar augstu darba traumas attiecību — 2,87. Projekta īstenošana ir turpinājums uzņēmuma politikai radīt labākas kvalitātes darbavietas un ieviest mūsdienīgas darba normu sistēmas, kuru mērķis ir uzlabot darba apstākļus. Normatīvo aktu ievērošana un projekta aktivitāšu īstenošana elastīgu nodarbinātības formu ieviešanai, kolektīvās aizsardzības un sociālo pabalstu nodrošināšanai ir priekšnoteikums tādas darba vides izveidei, kas pilnībā atbilst mūsdienu prasībām cilvēkresursu attīstībai un darba aktivitāšu organizēšanai, kuras mērķis ir paaugstināt produktivitāti un vides aizsardzību SIA VIP. Projekta aktivitātes pilnībā atbilst uzņēmuma riska mazināšanas programmā noteiktajām prasībām. Projekta mērķa grupa ir 21 darbinieks, kas tieši piedalās ražošanas aktivitātēs. No tiem 4 ir personas, kas vecākas par 54 gadiem, un vadītājs ir persona ar samazinātu darba jaudu virs 75 %, kas ceļo ar akumulatora ratiņkrēslu. Projekta gaidāmie rezultāti ir efektīvas politikas un pasākumu īstenošana, lai nodrošinātu drošus un veselīgus darba apstākļus SIA VIP, radot pozitīvu darba vidi un ieviešot praksi, lai atvieglotu profesionālās un privātās dzīves saskaņošanu, kā arī paildzinot gados vecāku darbinieku darba dzīvi. (Latvian)
+Normal rank
+point in time: 19 July 2022Timestamp +2022-07-19T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-19T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+A projektjavaslat fő célja a vállalkozás munkakörnyezetének javítása jó és biztonságos munkakörülmények és kedvező társadalmi környezet biztosításával, valamint hatékony és rugalmas munkaszervezési és humánerőforrás-kezelési formák bevezetésével. A projekt megvalósításával növeli a vállalat munkavállalóinak termelékenységét, javítja a szakmai és egészségügyi állapotukat, valamint a munka iránti motivációjukat, és ezáltal fenntartható foglalkoztatást ér el a vállalaton belül. A vállalat egy olyan szektorban működik, ahol magas a munkahelyi trauma aránya – 2.87. A projekt végrehajtása a vállalat azon politikájának folytatása, hogy jobb minőségű munkahelyeket hozzon létre és modern munkanormákat vezessen be, amelyek célja a munkakörülmények javítása. A jogszabályi előírásoknak való megfelelés, valamint a rugalmas foglalkoztatási formák bevezetésére irányuló projekttevékenységek végrehajtása, a kollektív védelem és a szociális előnyök biztosítása előfeltétele egy olyan munkakörnyezet kialakításának, amely teljes mértékben megfelel az emberierőforrás-fejlesztés és a munkaszervezés modern követelményeinek, amelynek célja a termelékenység és a környezetvédelem növelése a VIP Kft-ben. A projekttevékenységek teljes mértékben megfelelnek a programban meghatározott követelményeknek a vállalat kockázatainak minimalizálása érdekében. A projekt célcsoportja 21 fő, akik közvetlenül részt vesznek a termelési tevékenységekben. Ezek közül 4 54 év feletti személy, és a menedzser 75% feletti munkaképességű személy, aki akkumulátoros kerekes székkel utazik. A projekt várható eredményei a VIP Kft. biztonságos és egészséges munkakörülményeit biztosító hatékony politikák és intézkedések végrehajtása, pozitív munkakörnyezet megteremtése, a szakmai és magánélet könnyebb összeegyeztetését szolgáló gyakorlatok bevezetése, valamint az idősebb munkavállalók munkaidejének meghosszabbítása. (Hungarian)
+Normal rank
+point in time: 19 July 2022Timestamp +2022-07-19T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-19T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Is é príomhchuspóir an togra tionscadail feabhas a chur ar an timpeallacht oibre san fhiontar trí dhálaí oibre maithe agus sábháilte agus timpeallacht shóisialta fhabhrach a sholáthar, chomh maith le cineálacha eagrúcháin oibre agus bainistíochta acmhainní daonna éifeachtúla agus solúbtha a thabhairt isteach. Le réadú an tionscadail beidh méadú ar an táirgiúlacht na bhfostaithe san fhiontar, beidh feabhas a chur ar a stádas gairmiúil agus sláinte, chomh maith lena n-spreagadh le haghaidh oibre agus dá bhrí sin beidh a bhaint amach fostaíocht inbhuanaithe sa chuideachta. Feidhmíonn an chuideachta in earnáil le cóimheas tráma oibre ard — 2.87. Is é cur i bhfeidhm an tionscadail leanúint de bheartas na cuideachta maidir le poist ar chaighdeán níos fearr a chruthú agus córais nua-aimseartha noirm saothair a thabhairt isteach atá dírithe ar choinníollacha oibre a fheabhsú. Tá comhlíonadh na bhforálacha reachtacha agus cur chun feidhme gníomhaíochtaí tionscadail chun foirmeacha solúbtha fostaíochta a thabhairt isteach, ag soláthar cosaint chomhchoiteann agus sochair shóisialta ina réamhriachtanas chun timpeallacht oibre a thógáil a chomhlíonann go hiomlán na riachtanais nua-aimseartha maidir le forbairt acmhainní daonna agus eagrú gníomhaíochta saothair atá dírithe ar tháirgiúlacht agus cosaint an chomhshaoil a mhéadú i VIP Ltd. Tá na gníomhaíochtaí tionscadail ag teacht go hiomlán leis na ceanglais atá leagtha síos sa chlár chun riosca na cuideachta a íoslaghdú. Is é spriocghrúpa an tionscadail 21 fostaí a ghlacann páirt go díreach i ngníomhaíochtaí táirgthe. Díobh sin, tá 4 acu siúd atá os cionn 54 bliain d’aois, agus is duine é an bainisteoir ag a bhfuil cumas laghdaithe oibre os cionn 75 %, ag taisteal le cathaoir rothaí ceallraí. Is iad na torthaí a bhfuiltear ag súil leo ón tionscadal ná beartais agus bearta éifeachtacha a chur chun feidhme chun dálaí oibre sábháilte agus sláintiúla a áirithiú in VIP Ltd., timpeallacht dhearfach oibre a chruthú agus cleachtais a thabhairt isteach chun an saol gairmiúil agus an saol príobháideach a thabhairt chun réitigh ar bhealach níos éasca, chomh maith le síneadh a chur le saol oibre fostaithe scothaosta. (Irish)
+Normal rank
+point in time: 19 July 2022Timestamp +2022-07-19T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-19T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Huvudsyftet med projektförslaget är att förbättra arbetsmiljön i företaget genom att skapa goda och säkra arbetsförhållanden och ett gynnsamt socialt klimat samt införa effektiva och flexibla former av arbetsorganisation och personalförvaltning. Med genomförandet av projektet kommer att öka produktiviteten hos de anställda i företaget, kommer att förbättra deras yrkes- och hälsostatus, liksom deras motivation för att arbeta och därmed uppnå hållbar sysselsättning i företaget. Företaget är verksamt i en sektor med hög arbetsskada – 2,87. Genomförandet av projektet är en fortsättning på företagets policy att skapa arbetstillfällen av bättre kvalitet och införa moderna system av arbetsnormer som syftar till att förbättra arbetsvillkoren. Efterlevnad av lagbestämmelser och genomförande av projektverksamhet för att införa flexibla anställningsformer, ge kollektivt skydd och sociala förmåner är en förutsättning för att bygga en arbetsmiljö som fullt ut uppfyller de moderna kraven på utveckling av mänskliga resurser och organisation av arbetskraftsverksamhet som syftar till att öka produktiviteten och miljöskyddet i VIP Ltd. Projektverksamheten är helt i linje med de krav som fastställs i programmet för att minimera risken för företaget. Målgruppen för projektet är 21 medarbetare som deltar direkt i produktionsverksamheten. Av dessa är 4 personer över 54 år, och chefen är en person med nedsatt arbetsförmåga över 75 % som reser med en batterirullstol. De förväntade resultaten av projektet är genomförandet av effektiva strategier och åtgärder för att säkerställa säkra och hälsosamma arbetsvillkor i VIP Ltd., skapa en positiv arbetsmiljö och införa metoder för att lättare kunna förena yrkes- och privatliv samt förlänga arbetslivet för äldre arbetstagare. (Swedish)
+Normal rank
+point in time: 19 July 2022Timestamp +2022-07-19T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-19T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Projektiettepaneku peamine eesmärk on parandada ettevõtte töökeskkonda, pakkudes häid ja ohutuid töötingimusi ning soodsat sotsiaalset kliimat ning võttes kasutusele tõhusad ja paindlikud töökorralduse ja personalijuhtimise vormid. Projekti elluviimine suurendab ettevõtte töötajate tootlikkust, parandab nende tööalast ja tervislikku seisundit ning motivatsiooni töötada ning saavutab seega püsiva tööhõive ettevõttes. Ettevõte tegutseb sektoris, kus töötraumade suhe on kõrge – 2,87. Projekti rakendamine on jätkuks ettevõtte poliitikale luua paremaid töökohti ja võtta kasutusele kaasaegsed töönormide süsteemid, mille eesmärk on töötingimuste parandamine. Õigusaktide järgimine ja projektitegevuste rakendamine paindlike tööhõivevormide juurutamiseks, kollektiivse kaitse ja sotsiaalsete hüvede pakkumiseks on eeltingimus sellise töökeskkonna loomiseks, mis vastab täielikult tänapäevastele nõudmistele inimressursside arendamiseks ja töökorralduseks, mille eesmärk on suurendada tootlikkust ja keskkonnakaitset VIP Ltd-s. Projekti tegevused on täielikult kooskõlas ettevõtte riski minimeerimise programmis sätestatud nõuetega. Projekti sihtrühmaks on 21 töötajat, kes osalevad otseselt tootmises. Neist 4 on üle 54-aastased isikud ja juht on üle 75 % vähendatud töövõimega isik, kes reisib akuga ratastooliga. Projekti oodatavad tulemused on tõhusate poliitikate ja meetmete rakendamine ohutute ja tervislike töötingimuste tagamiseks VIP Ltd.-s, positiivse töökeskkonna loomine ning töö- ja eraelu lihtsama ühitamise tavade kasutuselevõtt ning eakamate töötajate tööelu pikendamine. (Estonian)
+Normal rank
+point in time: 19 July 2022Timestamp +2022-07-19T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-07-19T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / instance of @@
+Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
+Normal rank
@@ Property / financed by @@
+European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
+Normal rank
@@ Property / country @@
+Bulgaria
@@ Property / country: Bulgaria / rank @@
+Normal rank
@@ Property / intervention field @@
+Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change
+Normal rank
@@ Property / fund @@
+European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
+Normal rank
@@ Property / programme @@
+Human Resources Development  - BG - ESF/YEI
@@ Property / programme: Human Resources Development - BG - ESF/YEI / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
+"ВИП" ООД
@@ Property / beneficiary name (string): "ВИП" ООД / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
+Q3832220
@@ Property / beneficiary: Q3832220 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / thematic objective @@
+Technical assistance
@@ Property / thematic objective: Technical assistance / rank @@
+Normal rank
@@ Property / start time @@
+July 2017Timestamp +2017-07-01T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2017-07-01T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 1 July 2017 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / end time @@
+October 2018Timestamp +2018-10-01T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2018-10-01T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 1 October 2018 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / location (string) @@
+гр.Севлиево
@@ Property / location (string): гр.Севлиево / rank @@
+Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
+.0 percentAmount 85.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°50'47.04"N, 25°57'16.49"ELatitude 43.84639825
Longitude 25.954584371583
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.84639825
-Longitude
+.954584371583
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 43°50'47.04"N, 25°57'16.49"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Ruse
@@ Property / contained in NUTS: Ruse / rank @@
+Normal rank
@@ Property / budget @@
+,103.0 Bulgarian levAmount 387,103.0 Bulgarian lev
Unit Bulgarian lev
-Amount
+,103.0 Bulgarian lev
-Unit
+Bulgarian lev
@@ Property / budget: 387,103.0 Bulgarian lev / rank @@
+Normal rank
@@ Property / budget @@
+,422.53 EuroAmount 197,422.53 Euro
Unit Euro
-Amount
+,422.53 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 197,422.53 Euro / rank @@
+Preferred rank
@@ Property / EU contribution @@
+,037.56 Bulgarian levAmount 329,037.56 Bulgarian lev
Unit Bulgarian lev
-Amount
+,037.56 Bulgarian lev
-Unit
+Bulgarian lev
@@ Property / EU contribution: 329,037.56 Bulgarian lev / rank @@
+Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
+,809.16 EuroAmount 167,809.16 Euro
Unit Euro
-Amount
+,809.16 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 167,809.16 Euro / rank @@
+Preferred rank

Latest revision as of 12:38, 10 October 2024

Project Q3832221 in Bulgaria

Language	Label	Description	Also known as
English	Improving working conditions in VIP Ltd.	Project Q3832221 in Bulgaria

Statements

0 references

0 references

0 references

0 references

329,037.56 Bulgarian lev

0 references

167,809.16 Euro

0 references

budget

387,103.0 Bulgarian lev

0 references

197,422.53 Euro

0 references

co-financing rate

85.0 percent

0 references

start time

1 July 2017

0 references

end time

1 October 2018

0 references

beneficiary name (string)

"ВИП" ООД

0 references

beneficiary

Q3832220

0 references

intervention field

Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change

0 references

programme

Human Resources Development - BG - ESF/YEI

0 references

fund

European Social Fund

0 references

coordinate location

43°50'47.04"N, 25°57'16.49"E

0 references

summary

Основната цел на проектното предложение е подобряване на работната среда в предприятието, чрез осигуряването на добри и безопасни условия на труд и благоприятен социален климат, както и въвеждане на ефективни и гъвкави форми на организация на труд и управлението на човешките ресурси. С реализацията на проекта ще се повиши производителността на работещите в предприятието, ще се подобри техния професионален и здравен статус, както и мотивацията им за полагане на труд и по този начин ще се постигне устойчива заетост във фирмата.Компанията оперира в сектор с висок коефициент на трудов травматизъм - 2,87. Реализацията на проекта е продължение на политиката на компанията за създаване на по-качествени работни места и въвеждане на съвременни системи от трудови норми, целящи подобряване условия на труд.Спазване на законодателните разпоредби и реализацията на проектни дейности за въвеждане на гъвкави форми на заетост, осигуряване на колективна защита и социални придобивки са предпоставка за изграждане на работна среда, която в най-пълна степен отговаря на съвременните изисквания за развитие на човешките ресурси и организация на трудовата дейност, насочени към повишаване на производителността и опазване на околната среда във "ВИП" ООД.Заложените проектни дейности напълно съответстват на предписанията, предвидени в Програмата за минимизиране на риска на компанията.Целевата група на проекта са 21 заети лица, които пряко участват в производствените дейности. От тях 4 са лица над 54 годишна възраст, а управителят е лице с намалена работоспособност над 75%, придвижващо се с акумулаторна инвалидна количка.Очакваните резултатите от изпълнението на проекта са прилагане на ефективни политики и мерки за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд във "ВИП" ООД, създаване на позитивна работна среда и въвеждане на практиките за по-лесно съвместяване на професионалния и личния живот, както и удължаване трудовия живот на по-възрастните работници и служители. (Bulgarian)

0 references

The main objective of the project proposal is to improve the working environment in the enterprise by providing good and safe working conditions and a favourable social climate, as well as introducing efficient and flexible forms of work organisation and human resources management. With the realisation of the project will increase the productivity of the employees in the enterprise, will improve their professional and health status, as well as their motivation for working and thus will achieve sustainable employment in the company. The company operates in a sector with high working trauma ratio — 2.87. The implementation of the project is a continuation of the company’s policy of creating better quality jobs and introducing modern systems of labor norms aimed at improving working conditions. Compliance with the legislative provisions and the implementation of project activities for introducing flexible forms of employment, providing collective protection and social benefits are a prerequisite for building a working environment that fully meets the modern requirements for human resources development and organisation of labor activity aimed at increasing productivity and environmental protection in VIP Ltd. The project activities are fully in line with the requirements laid down in the program for minimising the risk of the company. The target group of the project are 21 employees who participate directly in production activities. Of these, 4 are persons over 54 years of age, and the manager is a person with reduced working capacity over 75 %, travelling with a battery wheelchair. The expected results of the project are the implementation of effective policies and measures to ensure safe and healthy working conditions in VIP Ltd., creating a positive working environment and introducing practices for easier reconciliation of professional and private life, as well as extending the working life of older employees. (English)

Improving working conditions in VIP Ltd. (Q3832221): Difference between revisions

Latest revision as of 12:38, 10 October 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search