Increasing the ability of employees at Hotel International JSC to meet the rapid changes in the labor market through training on key competence 2 “Learning in foreign languages” (Q3834109): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: fix program) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (17 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Forbedring af medarbejdernes evne til at møde de hurtige forandringer på arbejdsmarkedet gennem uddannelse i nøglekompetence 2 "Learning in foreign language" | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Αύξηση της ικανότητας των εργαζομένων στο Hotel International JSC να ανταποκριθούν στις ραγδαίες αλλαγές στην αγορά εργασίας μέσω της κατάρτισης στη βασική ικανότητα 2 «Μάθηση σε ξένες γλώσσες» | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Povećanje sposobnosti zaposlenika u Hotel International JSC da zadovolje brze promjene na tržištu rada kroz obuku o ključnim kompetencijama 2 „Učenje na stranim jezicima” | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Cresterea capacitatii angajatilor de la Hotel International S.A. de a face fata schimbarilor rapide de pe piata muncii prin instruirea pe competenta cheie 2 „Invatarea in limbi straine” | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Zvyšovanie schopnosti zamestnancov Hotel International JSC reagovať na rýchle zmeny na trhu práce prostredníctvom školenia o kľúčovej kompetencii 2 „Učenie sa v cudzích jazykoch“ | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Tiżdied il-kapaċità tal-impjegati fil-Hotel International JSC biex jilħqu l-bidliet rapidi fis-suq tax-xogħol permezz ta ‘taħriġ dwar il-kompetenza ewlenija 2 “Tagħlim fil-lingwi barranin” | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Aumentar a capacidade dos funcionários do Hotel International JSC para enfrentar as rápidas mudanças no mercado de trabalho através de formação sobre a competência-chave 2 "Aprendizagem em línguas estrangeiras" | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Lisätään Hotel International JSC:n työntekijöiden kykyä vastata työmarkkinoiden nopeisiin muutoksiin kouluttamalla avaintaitoja 2 ”Oppiminen vierailla kielillä” | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Zwiększenie zdolności pracowników Hotel International JSC do sprostania szybkim zmianom na rynku pracy poprzez szkolenia z kluczowych kompetencji 2 „Nauka w językach obcych” | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Povečanje sposobnosti zaposlenih v hotelu International JSC za soočanje s hitrimi spremembami na trgu dela z usposabljanjem o ključnih kompetencah 2 „Učenje v tujih jezikih“ | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Zvýšení schopnosti zaměstnanců hotelu International JSC splnit rychlé změny na trhu práce prostřednictvím školení o klíčové kompetenci 2 „Učení v cizích jazycích“ | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
UAB „Hotel International“ darbuotojų gebėjimų prisitaikyti prie sparčių pokyčių darbo rinkoje didinimas per pagrindinių kompetencijų mokymus 2 „Mokymasis užsienio kalbomis“ | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Palielinot uzņēmuma Hotel International darbinieku spējas tikties ar straujām izmaiņām darba tirgū, apmācot pamatprasmi 2 “Mācīšanās svešvalodās” | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A munkavállalók képességének növelése a Hotel International JSC-nél, hogy megfeleljen a munkaerőpiac gyors változásainak a kulcskompetenciával kapcsolatos képzésen keresztül 2 „Idegen nyelvek tanulása” | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Méadú ar chumas na bhfostaithe ag Óstán JSC Idirnáisiúnta chun freastal ar na hathruithe tapa sa mhargadh saothair trí oiliúint ar inniúlacht lárnach 2 “Foghlaim i dteangacha iasachta” | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Öka personalens förmåga på Hotel International JSC att möta de snabba förändringarna på arbetsmarknaden genom utbildning i nyckelkompetens 2 ”Lärande i främmande språk” | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Suurendada töötajate suutlikkust Hotel International JSC täita kiireid muutusi tööturul läbi koolituse võtmepädevus 2 „Õppimine võõrkeeltes“ | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3834109 в България | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3834109 u Bugarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3834109 Bulgáriában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3834109 v Bulharsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3834109 i Bulgarien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3834109 in Bulgarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3834109 Bulgaarias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3834109 Bulgariassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3834109 en Bulgarie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3834109 in Bulgarien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3834109 στη Βουλγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3834109 sa Bhulgáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3834109 in Bulgaria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3834109 Bulgārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3834109 Bulgarijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3834109 fil-Bulgarija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3834109 w Bułgarii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3834109 na Bulgária | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3834109 în Bulgaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3834109 v Bulharsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3834109 v Bolgariji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3834109 en Bulgaria | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3834109 i Bulgarien | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Bulgaria / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 46,200.0 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 23,562.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 23,562.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 23,562.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 39,270.0 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 20,027.7 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 20,027.7 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 20,027.7 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 0.85 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 1 March 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 June 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3834107 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Providing the opportunity to acquire and improve the professional qualification and the adequacy of the skills of the employees, in line with the current needs of the business. The aim of the project is to increase the ability of employees to face rapid changes in the labour market as a result of structural factors such as globalisation, technological change, population ageing, through the acquisition of key competences 2 “Communication of foreign languages” by employees. The target groups targeted by the project are two:- employed persons with a medium and lower level of education and/or over 54 years of age (50 %) — employees in connection with the fulfilment of their direct obligations and explicit need for a free knowledge of foreign languages(50 %)The project activities are:- Training for acquiring key competences 2 “Communication in foreign languages” — Organisation and management of the project- Information and communication Results: Improving the knowledge and skills of employees, total number of employed persons who have acquired a qualification in key competence 2 “Communication in foreign languages” — 60 employees, including:- employees with medium and lower educational attainment and/or aged 54 years — 30 — other employees with a justified need for training under key competence 2 related to the fulfilment of their direct duties — 30 pieces (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3354273096990321
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Natural gas / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Natural gas / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Other renewable energy (including hydroelectric, geothermal and marine energy) and renewable energy integration (including storage, power to gas and renewable hydrogen infrastructure) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Productive investment in large enterprises linked to the low-carbon economy / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Intelligent Energy Distribution Systems at medium and low voltage levels (including smart grids and ICT systems) / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Варна / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°12'26.60"N, 27°55'0.01"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Варна / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Human Resources Development - BG - ESF/YEI / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Varna / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Give mulighed for at erhverve og forbedre de ansattes faglige kvalifikationer og tilstrækkelighed i overensstemmelse med virksomhedens aktuelle behov. Formålet med projektet er at øge medarbejdernes evne til at klare hurtige ændringer på arbejdsmarkedet som følge af strukturelle faktorer som f.eks. globalisering, teknologiske ændringer og befolkningens aldring gennem arbejdstagernes erhvervelse af nøglekompetencer 2 "Kommunikation om fremmedsprog". Målgrupperne for projektet er to:- ansatte med et mellemlangt og lavere uddannelsesniveau og/eller over 54 år (50 %) — medarbejdere i forbindelse med opfyldelsen af deres direkte forpligtelser og et udtrykkeligt behov for frit kendskab til fremmedsprog(50 %) Projektaktiviteterne er:- Uddannelse for erhvervelse af nøglekompetencer 2 "Kommunikation på fremmedsprog" — Projektets organisation og ledelse- Informations- og kommunikationsresultater: Forbedring af medarbejdernes viden og færdigheder, det samlede antal ansatte, der har erhvervet en kvalifikation inden for nøglekompetence 2 "Kommunikation i fremmedsprog" — 60 ansatte, herunder:- medarbejdere med middelhøjt og lavere uddannelsesniveau og/eller 54 år — 30 år — andre medarbejdere med et berettiget behov for uddannelse under nøglekompetence 2 i forbindelse med varetagelsen af deres direkte opgaver — 30 stk. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Give mulighed for at erhverve og forbedre de ansattes faglige kvalifikationer og tilstrækkelighed i overensstemmelse med virksomhedens aktuelle behov. Formålet med projektet er at øge medarbejdernes evne til at klare hurtige ændringer på arbejdsmarkedet som følge af strukturelle faktorer som f.eks. globalisering, teknologiske ændringer og befolkningens aldring gennem arbejdstagernes erhvervelse af nøglekompetencer 2 "Kommunikation om fremmedsprog". Målgrupperne for projektet er to:- ansatte med et mellemlangt og lavere uddannelsesniveau og/eller over 54 år (50 %) — medarbejdere i forbindelse med opfyldelsen af deres direkte forpligtelser og et udtrykkeligt behov for frit kendskab til fremmedsprog(50 %) Projektaktiviteterne er:- Uddannelse for erhvervelse af nøglekompetencer 2 "Kommunikation på fremmedsprog" — Projektets organisation og ledelse- Informations- og kommunikationsresultater: Forbedring af medarbejdernes viden og færdigheder, det samlede antal ansatte, der har erhvervet en kvalifikation inden for nøglekompetence 2 "Kommunikation i fremmedsprog" — 60 ansatte, herunder:- medarbejdere med middelhøjt og lavere uddannelsesniveau og/eller 54 år — 30 år — andre medarbejdere med et berettiget behov for uddannelse under nøglekompetence 2 i forbindelse med varetagelsen af deres direkte opgaver — 30 stk. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Give mulighed for at erhverve og forbedre de ansattes faglige kvalifikationer og tilstrækkelighed i overensstemmelse med virksomhedens aktuelle behov. Formålet med projektet er at øge medarbejdernes evne til at klare hurtige ændringer på arbejdsmarkedet som følge af strukturelle faktorer som f.eks. globalisering, teknologiske ændringer og befolkningens aldring gennem arbejdstagernes erhvervelse af nøglekompetencer 2 "Kommunikation om fremmedsprog". Målgrupperne for projektet er to:- ansatte med et mellemlangt og lavere uddannelsesniveau og/eller over 54 år (50 %) — medarbejdere i forbindelse med opfyldelsen af deres direkte forpligtelser og et udtrykkeligt behov for frit kendskab til fremmedsprog(50 %) Projektaktiviteterne er:- Uddannelse for erhvervelse af nøglekompetencer 2 "Kommunikation på fremmedsprog" — Projektets organisation og ledelse- Informations- og kommunikationsresultater: Forbedring af medarbejdernes viden og færdigheder, det samlede antal ansatte, der har erhvervet en kvalifikation inden for nøglekompetence 2 "Kommunikation i fremmedsprog" — 60 ansatte, herunder:- medarbejdere med middelhøjt og lavere uddannelsesniveau og/eller 54 år — 30 år — andre medarbejdere med et berettiget behov for uddannelse under nøglekompetence 2 i forbindelse med varetagelsen af deres direkte opgaver — 30 stk. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Παροχή της δυνατότητας απόκτησης και βελτίωσης των επαγγελματικών προσόντων και της επάρκειας των δεξιοτήτων των εργαζομένων, σύμφωνα με τις τρέχουσες ανάγκες της επιχείρησης. Στόχος του σχεδίου είναι η αύξηση της ικανότητας των εργαζομένων να αντιμετωπίζουν ταχείες αλλαγές στην αγορά εργασίας ως αποτέλεσμα διαρθρωτικών παραγόντων όπως η παγκοσμιοποίηση, οι τεχνολογικές αλλαγές, η γήρανση του πληθυσμού, μέσω της απόκτησης βασικών ικανοτήτων 2 «Επικοινωνία ξένων γλωσσών» από τους εργαζομένους. Οι ομάδες-στόχοι του σχεδίου είναι δύο: — εργαζόμενοι με μέσο και χαμηλότερο επίπεδο εκπαίδευσης και/ή άνω των 54 ετών (50 %) — εργαζόμενοι σε σχέση με την εκπλήρωση των άμεσων υποχρεώσεών τους και ρητή ανάγκη για ελεύθερη γνώση ξένων γλωσσών(50 %) Οι δραστηριότητες του έργου είναι:- Κατάρτιση για την απόκτηση βασικών ικανοτήτων 2 «Επικοινωνία σε ξένες γλώσσες» — Οργάνωση και διαχείριση του έργου- Αποτελέσματα πληροφόρησης και επικοινωνίας: Βελτίωση των γνώσεων και των δεξιοτήτων των εργαζομένων, συνολικός αριθμός απασχολουμένων που έχουν αποκτήσει προσόντα βασικής ικανότητας 2 «Επικοινωνία σε ξένες γλώσσες» — 60 εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένων:- εργαζομένων με μέσο και χαμηλότερο μορφωτικό επίπεδο και/ή ηλικίας 54 ετών — 30 — άλλοι εργαζόμενοι με δικαιολογημένη ανάγκη κατάρτισης βάσει της βασικής ικανότητας 2 που σχετίζονται με την εκτέλεση των άμεσων καθηκόντων τους — 30 τεμάχια (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Παροχή της δυνατότητας απόκτησης και βελτίωσης των επαγγελματικών προσόντων και της επάρκειας των δεξιοτήτων των εργαζομένων, σύμφωνα με τις τρέχουσες ανάγκες της επιχείρησης. Στόχος του σχεδίου είναι η αύξηση της ικανότητας των εργαζομένων να αντιμετωπίζουν ταχείες αλλαγές στην αγορά εργασίας ως αποτέλεσμα διαρθρωτικών παραγόντων όπως η παγκοσμιοποίηση, οι τεχνολογικές αλλαγές, η γήρανση του πληθυσμού, μέσω της απόκτησης βασικών ικανοτήτων 2 «Επικοινωνία ξένων γλωσσών» από τους εργαζομένους. Οι ομάδες-στόχοι του σχεδίου είναι δύο: — εργαζόμενοι με μέσο και χαμηλότερο επίπεδο εκπαίδευσης και/ή άνω των 54 ετών (50 %) — εργαζόμενοι σε σχέση με την εκπλήρωση των άμεσων υποχρεώσεών τους και ρητή ανάγκη για ελεύθερη γνώση ξένων γλωσσών(50 %) Οι δραστηριότητες του έργου είναι:- Κατάρτιση για την απόκτηση βασικών ικανοτήτων 2 «Επικοινωνία σε ξένες γλώσσες» — Οργάνωση και διαχείριση του έργου- Αποτελέσματα πληροφόρησης και επικοινωνίας: Βελτίωση των γνώσεων και των δεξιοτήτων των εργαζομένων, συνολικός αριθμός απασχολουμένων που έχουν αποκτήσει προσόντα βασικής ικανότητας 2 «Επικοινωνία σε ξένες γλώσσες» — 60 εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένων:- εργαζομένων με μέσο και χαμηλότερο μορφωτικό επίπεδο και/ή ηλικίας 54 ετών — 30 — άλλοι εργαζόμενοι με δικαιολογημένη ανάγκη κατάρτισης βάσει της βασικής ικανότητας 2 που σχετίζονται με την εκτέλεση των άμεσων καθηκόντων τους — 30 τεμάχια (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Παροχή της δυνατότητας απόκτησης και βελτίωσης των επαγγελματικών προσόντων και της επάρκειας των δεξιοτήτων των εργαζομένων, σύμφωνα με τις τρέχουσες ανάγκες της επιχείρησης. Στόχος του σχεδίου είναι η αύξηση της ικανότητας των εργαζομένων να αντιμετωπίζουν ταχείες αλλαγές στην αγορά εργασίας ως αποτέλεσμα διαρθρωτικών παραγόντων όπως η παγκοσμιοποίηση, οι τεχνολογικές αλλαγές, η γήρανση του πληθυσμού, μέσω της απόκτησης βασικών ικανοτήτων 2 «Επικοινωνία ξένων γλωσσών» από τους εργαζομένους. Οι ομάδες-στόχοι του σχεδίου είναι δύο: — εργαζόμενοι με μέσο και χαμηλότερο επίπεδο εκπαίδευσης και/ή άνω των 54 ετών (50 %) — εργαζόμενοι σε σχέση με την εκπλήρωση των άμεσων υποχρεώσεών τους και ρητή ανάγκη για ελεύθερη γνώση ξένων γλωσσών(50 %) Οι δραστηριότητες του έργου είναι:- Κατάρτιση για την απόκτηση βασικών ικανοτήτων 2 «Επικοινωνία σε ξένες γλώσσες» — Οργάνωση και διαχείριση του έργου- Αποτελέσματα πληροφόρησης και επικοινωνίας: Βελτίωση των γνώσεων και των δεξιοτήτων των εργαζομένων, συνολικός αριθμός απασχολουμένων που έχουν αποκτήσει προσόντα βασικής ικανότητας 2 «Επικοινωνία σε ξένες γλώσσες» — 60 εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένων:- εργαζομένων με μέσο και χαμηλότερο μορφωτικό επίπεδο και/ή ηλικίας 54 ετών — 30 — άλλοι εργαζόμενοι με δικαιολογημένη ανάγκη κατάρτισης βάσει της βασικής ικανότητας 2 που σχετίζονται με την εκτέλεση των άμεσων καθηκόντων τους — 30 τεμάχια (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pružanje mogućnosti stjecanja i poboljšanja stručnih kvalifikacija i primjerenosti vještina zaposlenika, u skladu s trenutačnim potrebama poduzeća. Cilj projekta je povećati sposobnost zaposlenika da se suočavaju s brzim promjenama na tržištu rada kao rezultat strukturnih čimbenika kao što su globalizacija, tehnološke promjene, starenje stanovništva, stjecanjem ključnih kompetencija 2 „Komunikacija stranih jezika” od strane zaposlenika. Ciljna skupina projekta su dvije:- zaposlene osobe srednje i niže razine obrazovanja i/ili više od 54 godine starosti (50 %) – zaposlenici u vezi s ispunjavanjem njihovih izravnih obveza i eksplicitne potrebe za slobodnim znanjem stranih jezika(50 %)Projekcijske aktivnosti su:- Osposobljavanje za stjecanje ključnih kompetencija 2 „Komunikacija na stranim jezicima” – Organizacija i upravljanje projektom- Informacijski i komunikacijski rezultati: Poboljšanje znanja i vještina zaposlenika, ukupan broj zaposlenih osoba koje su stekle kvalifikaciju iz ključne kompetencije 2 „Komunikacija na stranim jezicima” – 60 zaposlenika, uključujući: – zaposlenike sa srednjim i nižim stupnjem obrazovanja i/ili u dobi od 54 godine – 30 godina – ostali zaposlenici s opravdanom potrebom za osposobljavanjem u okviru ključne kompetencije 2 u vezi s ispunjavanjem njihovih izravnih dužnosti – 30 komada (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pružanje mogućnosti stjecanja i poboljšanja stručnih kvalifikacija i primjerenosti vještina zaposlenika, u skladu s trenutačnim potrebama poduzeća. Cilj projekta je povećati sposobnost zaposlenika da se suočavaju s brzim promjenama na tržištu rada kao rezultat strukturnih čimbenika kao što su globalizacija, tehnološke promjene, starenje stanovništva, stjecanjem ključnih kompetencija 2 „Komunikacija stranih jezika” od strane zaposlenika. Ciljna skupina projekta su dvije:- zaposlene osobe srednje i niže razine obrazovanja i/ili više od 54 godine starosti (50 %) – zaposlenici u vezi s ispunjavanjem njihovih izravnih obveza i eksplicitne potrebe za slobodnim znanjem stranih jezika(50 %)Projekcijske aktivnosti su:- Osposobljavanje za stjecanje ključnih kompetencija 2 „Komunikacija na stranim jezicima” – Organizacija i upravljanje projektom- Informacijski i komunikacijski rezultati: Poboljšanje znanja i vještina zaposlenika, ukupan broj zaposlenih osoba koje su stekle kvalifikaciju iz ključne kompetencije 2 „Komunikacija na stranim jezicima” – 60 zaposlenika, uključujući: – zaposlenike sa srednjim i nižim stupnjem obrazovanja i/ili u dobi od 54 godine – 30 godina – ostali zaposlenici s opravdanom potrebom za osposobljavanjem u okviru ključne kompetencije 2 u vezi s ispunjavanjem njihovih izravnih dužnosti – 30 komada (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pružanje mogućnosti stjecanja i poboljšanja stručnih kvalifikacija i primjerenosti vještina zaposlenika, u skladu s trenutačnim potrebama poduzeća. Cilj projekta je povećati sposobnost zaposlenika da se suočavaju s brzim promjenama na tržištu rada kao rezultat strukturnih čimbenika kao što su globalizacija, tehnološke promjene, starenje stanovništva, stjecanjem ključnih kompetencija 2 „Komunikacija stranih jezika” od strane zaposlenika. Ciljna skupina projekta su dvije:- zaposlene osobe srednje i niže razine obrazovanja i/ili više od 54 godine starosti (50 %) – zaposlenici u vezi s ispunjavanjem njihovih izravnih obveza i eksplicitne potrebe za slobodnim znanjem stranih jezika(50 %)Projekcijske aktivnosti su:- Osposobljavanje za stjecanje ključnih kompetencija 2 „Komunikacija na stranim jezicima” – Organizacija i upravljanje projektom- Informacijski i komunikacijski rezultati: Poboljšanje znanja i vještina zaposlenika, ukupan broj zaposlenih osoba koje su stekle kvalifikaciju iz ključne kompetencije 2 „Komunikacija na stranim jezicima” – 60 zaposlenika, uključujući: – zaposlenike sa srednjim i nižim stupnjem obrazovanja i/ili u dobi od 54 godine – 30 godina – ostali zaposlenici s opravdanom potrebom za osposobljavanjem u okviru ključne kompetencije 2 u vezi s ispunjavanjem njihovih izravnih dužnosti – 30 komada (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Oferirea posibilității de a dobândi și de a îmbunătăți calificarea profesională și adecvarea competențelor angajaților, în conformitate cu nevoile actuale ale întreprinderii. Scopul proiectului este de a spori capacitatea angajaților de a face față schimbărilor rapide de pe piața muncii ca urmare a unor factori structurali precum globalizarea, schimbările tehnologice, îmbătrânirea populației, prin dobândirea competențelor-cheie 2 „Comunicarea limbilor străine” de către angajați. Grupurile țintă vizate de proiect sunt două:- angajați cu un nivel mediu și inferior de educație și/sau peste 54 de ani (50 %) – angajați în legătură cu îndeplinirea obligațiilor lor directe și nevoia explicită de cunoaștere liberă a limbilor străine(50 %)Activitățile proiectului sunt:- Formare pentru dobândirea competențelor-cheie 2 „Comunicarea în limbi străine” – Organizarea și gestionarea proiectului- Rezultatele informării și comunicării: Îmbunătățirea cunoștințelor și competențelor angajaților, numărul total de persoane angajate care au obținut o calificare în domeniul competenței-cheie 2 „Comunicare în limbi străine” – 60 de angajați, inclusiv:- angajați cu un nivel de educație mediu și scăzut și/sau cu vârsta de 54 de ani – 30 de ani – alți angajați cu o nevoie justificată de formare în temeiul competenței-cheie 2 legate de îndeplinirea sarcinilor lor directe – 30 de bucăți (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Oferirea posibilității de a dobândi și de a îmbunătăți calificarea profesională și adecvarea competențelor angajaților, în conformitate cu nevoile actuale ale întreprinderii. Scopul proiectului este de a spori capacitatea angajaților de a face față schimbărilor rapide de pe piața muncii ca urmare a unor factori structurali precum globalizarea, schimbările tehnologice, îmbătrânirea populației, prin dobândirea competențelor-cheie 2 „Comunicarea limbilor străine” de către angajați. Grupurile țintă vizate de proiect sunt două:- angajați cu un nivel mediu și inferior de educație și/sau peste 54 de ani (50 %) – angajați în legătură cu îndeplinirea obligațiilor lor directe și nevoia explicită de cunoaștere liberă a limbilor străine(50 %)Activitățile proiectului sunt:- Formare pentru dobândirea competențelor-cheie 2 „Comunicarea în limbi străine” – Organizarea și gestionarea proiectului- Rezultatele informării și comunicării: Îmbunătățirea cunoștințelor și competențelor angajaților, numărul total de persoane angajate care au obținut o calificare în domeniul competenței-cheie 2 „Comunicare în limbi străine” – 60 de angajați, inclusiv:- angajați cu un nivel de educație mediu și scăzut și/sau cu vârsta de 54 de ani – 30 de ani – alți angajați cu o nevoie justificată de formare în temeiul competenței-cheie 2 legate de îndeplinirea sarcinilor lor directe – 30 de bucăți (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Oferirea posibilității de a dobândi și de a îmbunătăți calificarea profesională și adecvarea competențelor angajaților, în conformitate cu nevoile actuale ale întreprinderii. Scopul proiectului este de a spori capacitatea angajaților de a face față schimbărilor rapide de pe piața muncii ca urmare a unor factori structurali precum globalizarea, schimbările tehnologice, îmbătrânirea populației, prin dobândirea competențelor-cheie 2 „Comunicarea limbilor străine” de către angajați. Grupurile țintă vizate de proiect sunt două:- angajați cu un nivel mediu și inferior de educație și/sau peste 54 de ani (50 %) – angajați în legătură cu îndeplinirea obligațiilor lor directe și nevoia explicită de cunoaștere liberă a limbilor străine(50 %)Activitățile proiectului sunt:- Formare pentru dobândirea competențelor-cheie 2 „Comunicarea în limbi străine” – Organizarea și gestionarea proiectului- Rezultatele informării și comunicării: Îmbunătățirea cunoștințelor și competențelor angajaților, numărul total de persoane angajate care au obținut o calificare în domeniul competenței-cheie 2 „Comunicare în limbi străine” – 60 de angajați, inclusiv:- angajați cu un nivel de educație mediu și scăzut și/sau cu vârsta de 54 de ani – 30 de ani – alți angajați cu o nevoie justificată de formare în temeiul competenței-cheie 2 legate de îndeplinirea sarcinilor lor directe – 30 de bucăți (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Poskytnutie príležitosti na získanie a zlepšenie odbornej kvalifikácie a primeranosti zručností zamestnancov v súlade so súčasnými potrebami podniku. Cieľom projektu je zvýšiť schopnosť zamestnancov čeliť rýchlym zmenám na trhu práce v dôsledku štrukturálnych faktorov, ako sú globalizácia, technologické zmeny, starnutie obyvateľstva, prostredníctvom získavania kľúčových kompetencií 2 „Komunikácia cudzích jazykov“ zamestnancami. Cieľové skupiny, na ktoré sa projekt zameriava, sú dve:- zamestnané osoby so strednou a nižšou úrovňou vzdelania a/alebo nad 54 rokov (50 %) – zamestnanci v súvislosti s plnením ich priamych povinností a výslovná potreba slobodnej znalosti cudzích jazykov(50 %)Projektové aktivity sú:- Odborná príprava na získanie kľúčových kompetencií 2 „Komunikácia v cudzích jazykoch“ – Organizácia a riadenie projektu- Informácie a komunikačné výsledky: Zlepšovanie vedomostí a zručností zamestnancov, celkový počet zamestnaných osôb, ktoré získali kvalifikáciu v kľúčovej kompetencii 2 „Oznámenie v cudzích jazykoch“ – 60 zamestnancov vrátane:- zamestnancov so strednou a nižšou úrovňou vzdelania a/alebo vo veku 54 rokov – 30 – iných zamestnancov s opodstatnenou potrebou odbornej prípravy v rámci kľúčovej kompetencie 2 týkajúcej sa plnenia ich priamych povinností – 30 kusov (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Poskytnutie príležitosti na získanie a zlepšenie odbornej kvalifikácie a primeranosti zručností zamestnancov v súlade so súčasnými potrebami podniku. Cieľom projektu je zvýšiť schopnosť zamestnancov čeliť rýchlym zmenám na trhu práce v dôsledku štrukturálnych faktorov, ako sú globalizácia, technologické zmeny, starnutie obyvateľstva, prostredníctvom získavania kľúčových kompetencií 2 „Komunikácia cudzích jazykov“ zamestnancami. Cieľové skupiny, na ktoré sa projekt zameriava, sú dve:- zamestnané osoby so strednou a nižšou úrovňou vzdelania a/alebo nad 54 rokov (50 %) – zamestnanci v súvislosti s plnením ich priamych povinností a výslovná potreba slobodnej znalosti cudzích jazykov(50 %)Projektové aktivity sú:- Odborná príprava na získanie kľúčových kompetencií 2 „Komunikácia v cudzích jazykoch“ – Organizácia a riadenie projektu- Informácie a komunikačné výsledky: Zlepšovanie vedomostí a zručností zamestnancov, celkový počet zamestnaných osôb, ktoré získali kvalifikáciu v kľúčovej kompetencii 2 „Oznámenie v cudzích jazykoch“ – 60 zamestnancov vrátane:- zamestnancov so strednou a nižšou úrovňou vzdelania a/alebo vo veku 54 rokov – 30 – iných zamestnancov s opodstatnenou potrebou odbornej prípravy v rámci kľúčovej kompetencie 2 týkajúcej sa plnenia ich priamych povinností – 30 kusov (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Poskytnutie príležitosti na získanie a zlepšenie odbornej kvalifikácie a primeranosti zručností zamestnancov v súlade so súčasnými potrebami podniku. Cieľom projektu je zvýšiť schopnosť zamestnancov čeliť rýchlym zmenám na trhu práce v dôsledku štrukturálnych faktorov, ako sú globalizácia, technologické zmeny, starnutie obyvateľstva, prostredníctvom získavania kľúčových kompetencií 2 „Komunikácia cudzích jazykov“ zamestnancami. Cieľové skupiny, na ktoré sa projekt zameriava, sú dve:- zamestnané osoby so strednou a nižšou úrovňou vzdelania a/alebo nad 54 rokov (50 %) – zamestnanci v súvislosti s plnením ich priamych povinností a výslovná potreba slobodnej znalosti cudzích jazykov(50 %)Projektové aktivity sú:- Odborná príprava na získanie kľúčových kompetencií 2 „Komunikácia v cudzích jazykoch“ – Organizácia a riadenie projektu- Informácie a komunikačné výsledky: Zlepšovanie vedomostí a zručností zamestnancov, celkový počet zamestnaných osôb, ktoré získali kvalifikáciu v kľúčovej kompetencii 2 „Oznámenie v cudzích jazykoch“ – 60 zamestnancov vrátane:- zamestnancov so strednou a nižšou úrovňou vzdelania a/alebo vo veku 54 rokov – 30 – iných zamestnancov s opodstatnenou potrebou odbornej prípravy v rámci kľúčovej kompetencie 2 týkajúcej sa plnenia ich priamych povinností – 30 kusov (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għoti tal-opportunità li jinkisbu u jittejbu l-kwalifiki professjonali u l-adegwatezza tal-ħiliet tal-impjegati, f’konformità mal-ħtiġijiet attwali tan-negozju. L-għan tal-proġett huwa li tiżdied il-kapaċità tal-impjegati li jiffaċċjaw bidliet rapidi fis-suq tax-xogħol bħala riżultat ta’ fatturi strutturali bħall-globalizzazzjoni, il-bidla teknoloġika, it-tixjiħ tal-popolazzjoni, permezz tal-akkwist ta’ kompetenzi ewlenin 2 “Komunikazzjoni ta’ lingwi barranin” mill-impjegati. Il-gruppi fil-mira tal-proġett huma tnejn:- persuni impjegati b’livell medju u aktar baxx ta’ edukazzjoni u/jew aktar minn 54 sena (50 %) — impjegati b’rabta mat-twettiq tal-obbligi diretti tagħhom u ħtieġa espliċita għal għarfien b’xejn ta’ lingwi barranin (50 %)L-attivitajiet tal-proġett huma:- Taħriġ għall-kisba ta’ kompetenzi ewlenin 2 “Komunikazzjoni f’lingwi barranin” — Organizzazzjoni u ġestjoni tal-proġett — Informazzjoni u komunikazzjoni Riżultati: It-titjib tal-għarfien u l-ħiliet tal-impjegati, l-għadd totali ta’ persuni impjegati li kisbu kwalifika fil-kompetenza ewlenija 2 “Komunikazzjoni f’lingwi barranin” — 60 impjegat, inklużi:- impjegati b’kisba edukattiva medja u aktar baxxa u/jew l-età ta’ 54 sena — 30 — impjegati oħra bi ħtieġa ġustifikata għal taħriġ taħt il-kompetenza ewlenija 2 relatat mat-twettiq tad-dmirijiet diretti tagħhom — 30 biċċa (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għoti tal-opportunità li jinkisbu u jittejbu l-kwalifiki professjonali u l-adegwatezza tal-ħiliet tal-impjegati, f’konformità mal-ħtiġijiet attwali tan-negozju. L-għan tal-proġett huwa li tiżdied il-kapaċità tal-impjegati li jiffaċċjaw bidliet rapidi fis-suq tax-xogħol bħala riżultat ta’ fatturi strutturali bħall-globalizzazzjoni, il-bidla teknoloġika, it-tixjiħ tal-popolazzjoni, permezz tal-akkwist ta’ kompetenzi ewlenin 2 “Komunikazzjoni ta’ lingwi barranin” mill-impjegati. Il-gruppi fil-mira tal-proġett huma tnejn:- persuni impjegati b’livell medju u aktar baxx ta’ edukazzjoni u/jew aktar minn 54 sena (50 %) — impjegati b’rabta mat-twettiq tal-obbligi diretti tagħhom u ħtieġa espliċita għal għarfien b’xejn ta’ lingwi barranin (50 %)L-attivitajiet tal-proġett huma:- Taħriġ għall-kisba ta’ kompetenzi ewlenin 2 “Komunikazzjoni f’lingwi barranin” — Organizzazzjoni u ġestjoni tal-proġett — Informazzjoni u komunikazzjoni Riżultati: It-titjib tal-għarfien u l-ħiliet tal-impjegati, l-għadd totali ta’ persuni impjegati li kisbu kwalifika fil-kompetenza ewlenija 2 “Komunikazzjoni f’lingwi barranin” — 60 impjegat, inklużi:- impjegati b’kisba edukattiva medja u aktar baxxa u/jew l-età ta’ 54 sena — 30 — impjegati oħra bi ħtieġa ġustifikata għal taħriġ taħt il-kompetenza ewlenija 2 relatat mat-twettiq tad-dmirijiet diretti tagħhom — 30 biċċa (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għoti tal-opportunità li jinkisbu u jittejbu l-kwalifiki professjonali u l-adegwatezza tal-ħiliet tal-impjegati, f’konformità mal-ħtiġijiet attwali tan-negozju. L-għan tal-proġett huwa li tiżdied il-kapaċità tal-impjegati li jiffaċċjaw bidliet rapidi fis-suq tax-xogħol bħala riżultat ta’ fatturi strutturali bħall-globalizzazzjoni, il-bidla teknoloġika, it-tixjiħ tal-popolazzjoni, permezz tal-akkwist ta’ kompetenzi ewlenin 2 “Komunikazzjoni ta’ lingwi barranin” mill-impjegati. Il-gruppi fil-mira tal-proġett huma tnejn:- persuni impjegati b’livell medju u aktar baxx ta’ edukazzjoni u/jew aktar minn 54 sena (50 %) — impjegati b’rabta mat-twettiq tal-obbligi diretti tagħhom u ħtieġa espliċita għal għarfien b’xejn ta’ lingwi barranin (50 %)L-attivitajiet tal-proġett huma:- Taħriġ għall-kisba ta’ kompetenzi ewlenin 2 “Komunikazzjoni f’lingwi barranin” — Organizzazzjoni u ġestjoni tal-proġett — Informazzjoni u komunikazzjoni Riżultati: It-titjib tal-għarfien u l-ħiliet tal-impjegati, l-għadd totali ta’ persuni impjegati li kisbu kwalifika fil-kompetenza ewlenija 2 “Komunikazzjoni f’lingwi barranin” — 60 impjegat, inklużi:- impjegati b’kisba edukattiva medja u aktar baxxa u/jew l-età ta’ 54 sena — 30 — impjegati oħra bi ħtieġa ġustifikata għal taħriġ taħt il-kompetenza ewlenija 2 relatat mat-twettiq tad-dmirijiet diretti tagħhom — 30 biċċa (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proporcionar a oportunidade de adquirir e melhorar a qualificação profissional e a adequação das competências dos colaboradores, de acordo com as necessidades atuais do negócio. O objetivo do projeto é aumentar a capacidade dos trabalhadores para enfrentarem mudanças rápidas no mercado de trabalho em resultado de fatores estruturais como a globalização, a evolução tecnológica e o envelhecimento da população, através da aquisição de competências essenciais 2 «Comunicação de línguas estrangeiras» pelos trabalhadores. Os grupos-alvo visados pelo projeto são dois:- trabalhadores por conta de outrem com habilitações de nível médio e inferior e/ou com mais de 54 anos de idade (50 %) — trabalhadores por conta de outrem ligados ao cumprimento das suas obrigações diretas e à necessidade explícita de um conhecimento gratuito de línguas estrangeiras(50 %). As atividades do projeto são as seguintes:- Formação para aquisição de competências essenciais 2 «Comunicação em línguas estrangeiras» — Organização e gestão do projeto- Informação e comunicação Resultados: Melhorar os conhecimentos e as competências dos trabalhadores, número total de trabalhadores que adquiriram uma qualificação na competência-chave 2 «Comunicação em línguas estrangeiras» — 60 trabalhadores, incluindo:- trabalhadores com habilitações médias e inferiores e/ou 54 anos de idade — 30 — outros trabalhadores com uma necessidade justificada de formação no âmbito da competência-chave 2 relacionada com o cumprimento das suas funções diretas — 30 elementos (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proporcionar a oportunidade de adquirir e melhorar a qualificação profissional e a adequação das competências dos colaboradores, de acordo com as necessidades atuais do negócio. O objetivo do projeto é aumentar a capacidade dos trabalhadores para enfrentarem mudanças rápidas no mercado de trabalho em resultado de fatores estruturais como a globalização, a evolução tecnológica e o envelhecimento da população, através da aquisição de competências essenciais 2 «Comunicação de línguas estrangeiras» pelos trabalhadores. Os grupos-alvo visados pelo projeto são dois:- trabalhadores por conta de outrem com habilitações de nível médio e inferior e/ou com mais de 54 anos de idade (50 %) — trabalhadores por conta de outrem ligados ao cumprimento das suas obrigações diretas e à necessidade explícita de um conhecimento gratuito de línguas estrangeiras(50 %). As atividades do projeto são as seguintes:- Formação para aquisição de competências essenciais 2 «Comunicação em línguas estrangeiras» — Organização e gestão do projeto- Informação e comunicação Resultados: Melhorar os conhecimentos e as competências dos trabalhadores, número total de trabalhadores que adquiriram uma qualificação na competência-chave 2 «Comunicação em línguas estrangeiras» — 60 trabalhadores, incluindo:- trabalhadores com habilitações médias e inferiores e/ou 54 anos de idade — 30 — outros trabalhadores com uma necessidade justificada de formação no âmbito da competência-chave 2 relacionada com o cumprimento das suas funções diretas — 30 elementos (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proporcionar a oportunidade de adquirir e melhorar a qualificação profissional e a adequação das competências dos colaboradores, de acordo com as necessidades atuais do negócio. O objetivo do projeto é aumentar a capacidade dos trabalhadores para enfrentarem mudanças rápidas no mercado de trabalho em resultado de fatores estruturais como a globalização, a evolução tecnológica e o envelhecimento da população, através da aquisição de competências essenciais 2 «Comunicação de línguas estrangeiras» pelos trabalhadores. Os grupos-alvo visados pelo projeto são dois:- trabalhadores por conta de outrem com habilitações de nível médio e inferior e/ou com mais de 54 anos de idade (50 %) — trabalhadores por conta de outrem ligados ao cumprimento das suas obrigações diretas e à necessidade explícita de um conhecimento gratuito de línguas estrangeiras(50 %). As atividades do projeto são as seguintes:- Formação para aquisição de competências essenciais 2 «Comunicação em línguas estrangeiras» — Organização e gestão do projeto- Informação e comunicação Resultados: Melhorar os conhecimentos e as competências dos trabalhadores, número total de trabalhadores que adquiriram uma qualificação na competência-chave 2 «Comunicação em línguas estrangeiras» — 60 trabalhadores, incluindo:- trabalhadores com habilitações médias e inferiores e/ou 54 anos de idade — 30 — outros trabalhadores com uma necessidade justificada de formação no âmbito da competência-chave 2 relacionada com o cumprimento das suas funções diretas — 30 elementos (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tarjotaan mahdollisuus hankkia ja parantaa työntekijöiden ammattipätevyyttä ja osaamisen riittävyyttä yrityksen nykyisten tarpeiden mukaisesti. Hankkeen tavoitteena on parantaa työntekijöiden kykyä kohdata työmarkkinoilla nopeita muutoksia, jotka johtuvat esimerkiksi globalisaatiosta, teknologisesta muutoksesta ja väestön ikääntymisestä, hankkimalla avaintaitoja 2 ”Vieraiden kielten viestintä”. Hankkeen kohderyhmät ovat kaksi: – keskitason ja alemman koulutustason omaavat ja/tai yli 54-vuotiaat (50 %) – työntekijät suoriin velvollisuuksiinsa täyttäessään ja vieraiden kielten vapaan kielitaidon nimenomaisen tarpeellisuuden vuoksi(50 %) Hankkeen toimet ovat:- Koulutus avaintaitojen hankkimiseksi 2 ”Vieraiden kielten viestintä” – Hankkeen organisointi ja hallinnointi – Tiedotus ja viestintä Tulokset: Työntekijöiden tietojen ja taitojen parantaminen, niiden työntekijöiden kokonaismäärä, jotka ovat hankkineet avaintaidon 2 ”Vieraiden kielten viestintä” – 60 työntekijää, mukaan lukien:- keskitason ja alemman koulutustason omaavat työntekijät ja/tai 54-vuotiaat – 30 – muut työntekijät, joilla on välittömien tehtävien hoitamiseen liittyvän avainpätevyyden 2 mukainen perusteltu koulutustarve – 30 kpl (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tarjotaan mahdollisuus hankkia ja parantaa työntekijöiden ammattipätevyyttä ja osaamisen riittävyyttä yrityksen nykyisten tarpeiden mukaisesti. Hankkeen tavoitteena on parantaa työntekijöiden kykyä kohdata työmarkkinoilla nopeita muutoksia, jotka johtuvat esimerkiksi globalisaatiosta, teknologisesta muutoksesta ja väestön ikääntymisestä, hankkimalla avaintaitoja 2 ”Vieraiden kielten viestintä”. Hankkeen kohderyhmät ovat kaksi: – keskitason ja alemman koulutustason omaavat ja/tai yli 54-vuotiaat (50 %) – työntekijät suoriin velvollisuuksiinsa täyttäessään ja vieraiden kielten vapaan kielitaidon nimenomaisen tarpeellisuuden vuoksi(50 %) Hankkeen toimet ovat:- Koulutus avaintaitojen hankkimiseksi 2 ”Vieraiden kielten viestintä” – Hankkeen organisointi ja hallinnointi – Tiedotus ja viestintä Tulokset: Työntekijöiden tietojen ja taitojen parantaminen, niiden työntekijöiden kokonaismäärä, jotka ovat hankkineet avaintaidon 2 ”Vieraiden kielten viestintä” – 60 työntekijää, mukaan lukien:- keskitason ja alemman koulutustason omaavat työntekijät ja/tai 54-vuotiaat – 30 – muut työntekijät, joilla on välittömien tehtävien hoitamiseen liittyvän avainpätevyyden 2 mukainen perusteltu koulutustarve – 30 kpl (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tarjotaan mahdollisuus hankkia ja parantaa työntekijöiden ammattipätevyyttä ja osaamisen riittävyyttä yrityksen nykyisten tarpeiden mukaisesti. Hankkeen tavoitteena on parantaa työntekijöiden kykyä kohdata työmarkkinoilla nopeita muutoksia, jotka johtuvat esimerkiksi globalisaatiosta, teknologisesta muutoksesta ja väestön ikääntymisestä, hankkimalla avaintaitoja 2 ”Vieraiden kielten viestintä”. Hankkeen kohderyhmät ovat kaksi: – keskitason ja alemman koulutustason omaavat ja/tai yli 54-vuotiaat (50 %) – työntekijät suoriin velvollisuuksiinsa täyttäessään ja vieraiden kielten vapaan kielitaidon nimenomaisen tarpeellisuuden vuoksi(50 %) Hankkeen toimet ovat:- Koulutus avaintaitojen hankkimiseksi 2 ”Vieraiden kielten viestintä” – Hankkeen organisointi ja hallinnointi – Tiedotus ja viestintä Tulokset: Työntekijöiden tietojen ja taitojen parantaminen, niiden työntekijöiden kokonaismäärä, jotka ovat hankkineet avaintaidon 2 ”Vieraiden kielten viestintä” – 60 työntekijää, mukaan lukien:- keskitason ja alemman koulutustason omaavat työntekijät ja/tai 54-vuotiaat – 30 – muut työntekijät, joilla on välittömien tehtävien hoitamiseen liittyvän avainpätevyyden 2 mukainen perusteltu koulutustarve – 30 kpl (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zapewnienie możliwości zdobycia i poprawy kwalifikacji zawodowych oraz adekwatności umiejętności pracowników, zgodnie z aktualnymi potrzebami przedsiębiorstwa. Celem projektu jest zwiększenie zdolności pracowników do radzenia sobie z szybkimi zmianami na rynku pracy w wyniku czynników strukturalnych, takich jak globalizacja, zmiany technologiczne, starzenie się społeczeństwa, poprzez nabywanie kluczowych kompetencji 2 „Komunikacja języków obcych” przez pracowników. Celem projektu są dwie grupy docelowe:- osoby zatrudnione o średnim i niższym poziomie wykształcenia i/lub powyżej 54 roku życia (50 %) – pracownicy w związku z wypełnianiem ich bezpośrednich obowiązków i wyraźną potrzebą bezpłatnej znajomości języków obcych(50 %)Działania projektowe to:- Szkolenia w zakresie nabywania kluczowych kompetencji 2 „Komunikacja w językach obcych” – Organizacja i zarządzanie projektem- Informacja i komunikacja Wyniki: Podnoszenie poziomu wiedzy i umiejętności pracowników, łączna liczba zatrudnionych osób, które uzyskały kwalifikacje w zakresie kompetencji kluczowych 2 „Komunikacja w językach obcych” – 60 pracowników, w tym:- pracowników o średnim i niższym poziomie wykształcenia lub w wieku 54 lat – 30 – innych pracowników, którzy mają uzasadnioną potrzebę szkolenia w ramach kompetencji kluczowych 2 związane z wykonywaniem ich bezpośrednich obowiązków – 30 sztuk (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zapewnienie możliwości zdobycia i poprawy kwalifikacji zawodowych oraz adekwatności umiejętności pracowników, zgodnie z aktualnymi potrzebami przedsiębiorstwa. Celem projektu jest zwiększenie zdolności pracowników do radzenia sobie z szybkimi zmianami na rynku pracy w wyniku czynników strukturalnych, takich jak globalizacja, zmiany technologiczne, starzenie się społeczeństwa, poprzez nabywanie kluczowych kompetencji 2 „Komunikacja języków obcych” przez pracowników. Celem projektu są dwie grupy docelowe:- osoby zatrudnione o średnim i niższym poziomie wykształcenia i/lub powyżej 54 roku życia (50 %) – pracownicy w związku z wypełnianiem ich bezpośrednich obowiązków i wyraźną potrzebą bezpłatnej znajomości języków obcych(50 %)Działania projektowe to:- Szkolenia w zakresie nabywania kluczowych kompetencji 2 „Komunikacja w językach obcych” – Organizacja i zarządzanie projektem- Informacja i komunikacja Wyniki: Podnoszenie poziomu wiedzy i umiejętności pracowników, łączna liczba zatrudnionych osób, które uzyskały kwalifikacje w zakresie kompetencji kluczowych 2 „Komunikacja w językach obcych” – 60 pracowników, w tym:- pracowników o średnim i niższym poziomie wykształcenia lub w wieku 54 lat – 30 – innych pracowników, którzy mają uzasadnioną potrzebę szkolenia w ramach kompetencji kluczowych 2 związane z wykonywaniem ich bezpośrednich obowiązków – 30 sztuk (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zapewnienie możliwości zdobycia i poprawy kwalifikacji zawodowych oraz adekwatności umiejętności pracowników, zgodnie z aktualnymi potrzebami przedsiębiorstwa. Celem projektu jest zwiększenie zdolności pracowników do radzenia sobie z szybkimi zmianami na rynku pracy w wyniku czynników strukturalnych, takich jak globalizacja, zmiany technologiczne, starzenie się społeczeństwa, poprzez nabywanie kluczowych kompetencji 2 „Komunikacja języków obcych” przez pracowników. Celem projektu są dwie grupy docelowe:- osoby zatrudnione o średnim i niższym poziomie wykształcenia i/lub powyżej 54 roku życia (50 %) – pracownicy w związku z wypełnianiem ich bezpośrednich obowiązków i wyraźną potrzebą bezpłatnej znajomości języków obcych(50 %)Działania projektowe to:- Szkolenia w zakresie nabywania kluczowych kompetencji 2 „Komunikacja w językach obcych” – Organizacja i zarządzanie projektem- Informacja i komunikacja Wyniki: Podnoszenie poziomu wiedzy i umiejętności pracowników, łączna liczba zatrudnionych osób, które uzyskały kwalifikacje w zakresie kompetencji kluczowych 2 „Komunikacja w językach obcych” – 60 pracowników, w tym:- pracowników o średnim i niższym poziomie wykształcenia lub w wieku 54 lat – 30 – innych pracowników, którzy mają uzasadnioną potrzebę szkolenia w ramach kompetencji kluczowych 2 związane z wykonywaniem ich bezpośrednich obowiązków – 30 sztuk (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zagotavljanje možnosti za pridobitev in izboljšanje poklicnih kvalifikacij ter ustreznosti znanj in spretnosti zaposlenih v skladu s trenutnimi potrebami podjetja. Cilj projekta je povečati sposobnost zaposlenih, da se soočajo s hitrimi spremembami na trgu dela zaradi strukturnih dejavnikov, kot so globalizacija, tehnološke spremembe, staranje prebivalstva, s pridobivanjem ključnih kompetenc 2 „Komuniciranje tujih jezikov“ s strani zaposlenih. Ciljni skupini projekta sta dve:- zaposleni s srednjo in nižjo stopnjo izobrazbe in/ali starejšimi od 54 let (50 %) – zaposleni v povezavi z izpolnjevanjem neposrednih obveznosti in eksplicitno potrebo po brezplačnem znanju tujih jezikov(50 %)Dejavnosti projekta so:- Usposabljanje za pridobitev ključnih kompetenc 2„Komuniciranje v tujih jezikih“- Organizacija in vodenje projekta- Informacijske in komunikacijske Rezultati: Izboljšanje znanja in spretnosti zaposlenih, skupno število zaposlenih, ki so pridobili kvalifikacijo v ključni kompetenci 2 „Komuniciranje v tujih jezikih“ – 60 zaposlenih, vključno z:- zaposlenimi s srednjo in nižjo izobrazbo in/ali starostjo 54 let – 30 – drugimi zaposlenimi z upravičeno potrebo po usposabljanju v okviru ključne kompetence 2 v zvezi z izpolnjevanjem njihovih neposrednih dolžnosti – 30 kosov (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zagotavljanje možnosti za pridobitev in izboljšanje poklicnih kvalifikacij ter ustreznosti znanj in spretnosti zaposlenih v skladu s trenutnimi potrebami podjetja. Cilj projekta je povečati sposobnost zaposlenih, da se soočajo s hitrimi spremembami na trgu dela zaradi strukturnih dejavnikov, kot so globalizacija, tehnološke spremembe, staranje prebivalstva, s pridobivanjem ključnih kompetenc 2 „Komuniciranje tujih jezikov“ s strani zaposlenih. Ciljni skupini projekta sta dve:- zaposleni s srednjo in nižjo stopnjo izobrazbe in/ali starejšimi od 54 let (50 %) – zaposleni v povezavi z izpolnjevanjem neposrednih obveznosti in eksplicitno potrebo po brezplačnem znanju tujih jezikov(50 %)Dejavnosti projekta so:- Usposabljanje za pridobitev ključnih kompetenc 2„Komuniciranje v tujih jezikih“- Organizacija in vodenje projekta- Informacijske in komunikacijske Rezultati: Izboljšanje znanja in spretnosti zaposlenih, skupno število zaposlenih, ki so pridobili kvalifikacijo v ključni kompetenci 2 „Komuniciranje v tujih jezikih“ – 60 zaposlenih, vključno z:- zaposlenimi s srednjo in nižjo izobrazbo in/ali starostjo 54 let – 30 – drugimi zaposlenimi z upravičeno potrebo po usposabljanju v okviru ključne kompetence 2 v zvezi z izpolnjevanjem njihovih neposrednih dolžnosti – 30 kosov (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zagotavljanje možnosti za pridobitev in izboljšanje poklicnih kvalifikacij ter ustreznosti znanj in spretnosti zaposlenih v skladu s trenutnimi potrebami podjetja. Cilj projekta je povečati sposobnost zaposlenih, da se soočajo s hitrimi spremembami na trgu dela zaradi strukturnih dejavnikov, kot so globalizacija, tehnološke spremembe, staranje prebivalstva, s pridobivanjem ključnih kompetenc 2 „Komuniciranje tujih jezikov“ s strani zaposlenih. Ciljni skupini projekta sta dve:- zaposleni s srednjo in nižjo stopnjo izobrazbe in/ali starejšimi od 54 let (50 %) – zaposleni v povezavi z izpolnjevanjem neposrednih obveznosti in eksplicitno potrebo po brezplačnem znanju tujih jezikov(50 %)Dejavnosti projekta so:- Usposabljanje za pridobitev ključnih kompetenc 2„Komuniciranje v tujih jezikih“- Organizacija in vodenje projekta- Informacijske in komunikacijske Rezultati: Izboljšanje znanja in spretnosti zaposlenih, skupno število zaposlenih, ki so pridobili kvalifikacijo v ključni kompetenci 2 „Komuniciranje v tujih jezikih“ – 60 zaposlenih, vključno z:- zaposlenimi s srednjo in nižjo izobrazbo in/ali starostjo 54 let – 30 – drugimi zaposlenimi z upravičeno potrebo po usposabljanju v okviru ključne kompetence 2 v zvezi z izpolnjevanjem njihovih neposrednih dolžnosti – 30 kosov (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Poskytovat příležitost získat a zlepšit odbornou kvalifikaci a přiměřenost dovedností zaměstnanců v souladu se současnými potřebami podniku. Cílem projektu je zvýšit schopnost zaměstnanců čelit rychlým změnám na trhu práce v důsledku strukturálních faktorů, jako je globalizace, technologické změny, stárnutí obyvatelstva, získáním klíčových kompetencí 2 „Komunikace cizích jazyků“ zaměstnanci. Cílovými skupinami projektu jsou dvě:- zaměstnané osoby se středním a nižším vzděláním a/nebo nad 54 let (50 %) – zaměstnanci v souvislosti s plněním jejich přímých povinností a výslovnou potřebou svobodné znalosti cizích jazyků(50 %)Projektová činnost je:- Školení pro získání klíčových kompetencí 2 „Komunikace v cizích jazycích“ – Organizace a řízení projektu- Informace a komunikační výsledky: Zlepšení znalostí a dovedností zaměstnanců, celkový počet zaměstnaných osob, které získaly kvalifikaci v klíčové kompetenci 2 „Komunikace v cizích jazycích“ – 60 zaměstnanců, včetně:- zaměstnanců se středním a nižším vzděláním a/nebo 54 let – 30 let – jiní zaměstnanci s odůvodněnou potřebou školení v rámci klíčové kompetence 2 související s plněním jejich přímých povinností – 30 ks (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Poskytovat příležitost získat a zlepšit odbornou kvalifikaci a přiměřenost dovedností zaměstnanců v souladu se současnými potřebami podniku. Cílem projektu je zvýšit schopnost zaměstnanců čelit rychlým změnám na trhu práce v důsledku strukturálních faktorů, jako je globalizace, technologické změny, stárnutí obyvatelstva, získáním klíčových kompetencí 2 „Komunikace cizích jazyků“ zaměstnanci. Cílovými skupinami projektu jsou dvě:- zaměstnané osoby se středním a nižším vzděláním a/nebo nad 54 let (50 %) – zaměstnanci v souvislosti s plněním jejich přímých povinností a výslovnou potřebou svobodné znalosti cizích jazyků(50 %)Projektová činnost je:- Školení pro získání klíčových kompetencí 2 „Komunikace v cizích jazycích“ – Organizace a řízení projektu- Informace a komunikační výsledky: Zlepšení znalostí a dovedností zaměstnanců, celkový počet zaměstnaných osob, které získaly kvalifikaci v klíčové kompetenci 2 „Komunikace v cizích jazycích“ – 60 zaměstnanců, včetně:- zaměstnanců se středním a nižším vzděláním a/nebo 54 let – 30 let – jiní zaměstnanci s odůvodněnou potřebou školení v rámci klíčové kompetence 2 související s plněním jejich přímých povinností – 30 ks (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Poskytovat příležitost získat a zlepšit odbornou kvalifikaci a přiměřenost dovedností zaměstnanců v souladu se současnými potřebami podniku. Cílem projektu je zvýšit schopnost zaměstnanců čelit rychlým změnám na trhu práce v důsledku strukturálních faktorů, jako je globalizace, technologické změny, stárnutí obyvatelstva, získáním klíčových kompetencí 2 „Komunikace cizích jazyků“ zaměstnanci. Cílovými skupinami projektu jsou dvě:- zaměstnané osoby se středním a nižším vzděláním a/nebo nad 54 let (50 %) – zaměstnanci v souvislosti s plněním jejich přímých povinností a výslovnou potřebou svobodné znalosti cizích jazyků(50 %)Projektová činnost je:- Školení pro získání klíčových kompetencí 2 „Komunikace v cizích jazycích“ – Organizace a řízení projektu- Informace a komunikační výsledky: Zlepšení znalostí a dovedností zaměstnanců, celkový počet zaměstnaných osob, které získaly kvalifikaci v klíčové kompetenci 2 „Komunikace v cizích jazycích“ – 60 zaměstnanců, včetně:- zaměstnanců se středním a nižším vzděláním a/nebo 54 let – 30 let – jiní zaměstnanci s odůvodněnou potřebou školení v rámci klíčové kompetence 2 související s plněním jejich přímých povinností – 30 ks (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Suteikti galimybę įgyti ir tobulinti profesinę kvalifikaciją ir darbuotojų įgūdžių adekvatumą, atsižvelgiant į dabartinius verslo poreikius. Projekto tikslas – didinti darbuotojų gebėjimą reaguoti į sparčius darbo rinkos pokyčius, atsirandančius dėl struktūrinių veiksnių, tokių kaip globalizacija, technologiniai pokyčiai, gyventojų senėjimas, darbuotojams įgyjant bendruosius gebėjimus 2 „Komunikuoti užsienio kalbas“. Projekto tikslinės grupės yra dvi: – darbuotojai, turintys vidutinį ir žemesnį išsilavinimą ir (arba) vyresni nei 54 metų (50 proc.) – darbuotojai, susiję su jų tiesioginių įsipareigojimų vykdymu, ir aiškus poreikis laisvai mokėti užsienio kalbas(50 %)Projekto veikla yra:- Mokymas įgyti bendruosius gebėjimus 2 „Komunikacija užsienio kalbomis“ – Projekto organizavimas ir valdymas – Informacijos ir komunikacijos rezultatai: Darbuotojų žinių ir įgūdžių gerinimas, bendras įdarbintų asmenų, įgijusių bendrosios kompetencijos kvalifikaciją, skaičius 2 „Komunikacija užsienio kalbomis“ – 60 darbuotojų, įskaitant:- vidutinio ir žemo išsilavinimo ir (arba) 54 metų – 30 metų darbuotojus – 30 – kitų darbuotojų, turinčių pagrįstą poreikį mokytis pagal 2 pagrindinę kompetenciją, susijusią su jų tiesioginių pareigų atlikimu – 30 vienetų (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Suteikti galimybę įgyti ir tobulinti profesinę kvalifikaciją ir darbuotojų įgūdžių adekvatumą, atsižvelgiant į dabartinius verslo poreikius. Projekto tikslas – didinti darbuotojų gebėjimą reaguoti į sparčius darbo rinkos pokyčius, atsirandančius dėl struktūrinių veiksnių, tokių kaip globalizacija, technologiniai pokyčiai, gyventojų senėjimas, darbuotojams įgyjant bendruosius gebėjimus 2 „Komunikuoti užsienio kalbas“. Projekto tikslinės grupės yra dvi: – darbuotojai, turintys vidutinį ir žemesnį išsilavinimą ir (arba) vyresni nei 54 metų (50 proc.) – darbuotojai, susiję su jų tiesioginių įsipareigojimų vykdymu, ir aiškus poreikis laisvai mokėti užsienio kalbas(50 %)Projekto veikla yra:- Mokymas įgyti bendruosius gebėjimus 2 „Komunikacija užsienio kalbomis“ – Projekto organizavimas ir valdymas – Informacijos ir komunikacijos rezultatai: Darbuotojų žinių ir įgūdžių gerinimas, bendras įdarbintų asmenų, įgijusių bendrosios kompetencijos kvalifikaciją, skaičius 2 „Komunikacija užsienio kalbomis“ – 60 darbuotojų, įskaitant:- vidutinio ir žemo išsilavinimo ir (arba) 54 metų – 30 metų darbuotojus – 30 – kitų darbuotojų, turinčių pagrįstą poreikį mokytis pagal 2 pagrindinę kompetenciją, susijusią su jų tiesioginių pareigų atlikimu – 30 vienetų (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Suteikti galimybę įgyti ir tobulinti profesinę kvalifikaciją ir darbuotojų įgūdžių adekvatumą, atsižvelgiant į dabartinius verslo poreikius. Projekto tikslas – didinti darbuotojų gebėjimą reaguoti į sparčius darbo rinkos pokyčius, atsirandančius dėl struktūrinių veiksnių, tokių kaip globalizacija, technologiniai pokyčiai, gyventojų senėjimas, darbuotojams įgyjant bendruosius gebėjimus 2 „Komunikuoti užsienio kalbas“. Projekto tikslinės grupės yra dvi: – darbuotojai, turintys vidutinį ir žemesnį išsilavinimą ir (arba) vyresni nei 54 metų (50 proc.) – darbuotojai, susiję su jų tiesioginių įsipareigojimų vykdymu, ir aiškus poreikis laisvai mokėti užsienio kalbas(50 %)Projekto veikla yra:- Mokymas įgyti bendruosius gebėjimus 2 „Komunikacija užsienio kalbomis“ – Projekto organizavimas ir valdymas – Informacijos ir komunikacijos rezultatai: Darbuotojų žinių ir įgūdžių gerinimas, bendras įdarbintų asmenų, įgijusių bendrosios kompetencijos kvalifikaciją, skaičius 2 „Komunikacija užsienio kalbomis“ – 60 darbuotojų, įskaitant:- vidutinio ir žemo išsilavinimo ir (arba) 54 metų – 30 metų darbuotojus – 30 – kitų darbuotojų, turinčių pagrįstą poreikį mokytis pagal 2 pagrindinę kompetenciją, susijusią su jų tiesioginių pareigų atlikimu – 30 vienetų (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nodrošinot iespēju iegūt un uzlabot darbinieku profesionālo kvalifikāciju un prasmju atbilstību atbilstoši pašreizējām uzņēmuma vajadzībām. Projekta mērķis ir palielināt darbinieku spēju stāties pretī straujām pārmaiņām darba tirgū strukturālu faktoru, piemēram, globalizācijas, tehnoloģisko pārmaiņu, iedzīvotāju novecošanas rezultātā, darbiniekiem apgūstot pamatprasmes 2 “Svešvalodu komunikācija”. Projekta mērķa grupas ir divas:- nodarbinātas personas ar vidēju un zemāku izglītības līmeni un/vai vairāk nekā 54 gadus vecas (50 %) — darbinieki saistībā ar viņu tiešo pienākumu izpildi un skaidru nepieciešamību pēc brīvām svešvalodu zināšanām(50 %)Projekta aktivitātes ir:- Apmācība pamatprasmju apgūšanai 2 “Komunikācija svešvalodās” — Projekta organizēšana un vadība — Informācijas un komunikācijas rezultāti: Darbinieku zināšanu un prasmju uzlabošana, kopējais to darbinieku skaits, kuri ieguvuši kvalifikāciju pamatkompetencē 2 “Komunikācija svešvalodās” — 60 darbinieki, tai skaitā:- darbinieki ar vidēju un zemāku izglītības līmeni un/vai 54 gadus veci — 30 — citi darbinieki ar pamatotu vajadzību pēc apmācības 2. pamatprasmē saistībā ar viņu tiešo pienākumu izpildi — 30 gab. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nodrošinot iespēju iegūt un uzlabot darbinieku profesionālo kvalifikāciju un prasmju atbilstību atbilstoši pašreizējām uzņēmuma vajadzībām. Projekta mērķis ir palielināt darbinieku spēju stāties pretī straujām pārmaiņām darba tirgū strukturālu faktoru, piemēram, globalizācijas, tehnoloģisko pārmaiņu, iedzīvotāju novecošanas rezultātā, darbiniekiem apgūstot pamatprasmes 2 “Svešvalodu komunikācija”. Projekta mērķa grupas ir divas:- nodarbinātas personas ar vidēju un zemāku izglītības līmeni un/vai vairāk nekā 54 gadus vecas (50 %) — darbinieki saistībā ar viņu tiešo pienākumu izpildi un skaidru nepieciešamību pēc brīvām svešvalodu zināšanām(50 %)Projekta aktivitātes ir:- Apmācība pamatprasmju apgūšanai 2 “Komunikācija svešvalodās” — Projekta organizēšana un vadība — Informācijas un komunikācijas rezultāti: Darbinieku zināšanu un prasmju uzlabošana, kopējais to darbinieku skaits, kuri ieguvuši kvalifikāciju pamatkompetencē 2 “Komunikācija svešvalodās” — 60 darbinieki, tai skaitā:- darbinieki ar vidēju un zemāku izglītības līmeni un/vai 54 gadus veci — 30 — citi darbinieki ar pamatotu vajadzību pēc apmācības 2. pamatprasmē saistībā ar viņu tiešo pienākumu izpildi — 30 gab. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nodrošinot iespēju iegūt un uzlabot darbinieku profesionālo kvalifikāciju un prasmju atbilstību atbilstoši pašreizējām uzņēmuma vajadzībām. Projekta mērķis ir palielināt darbinieku spēju stāties pretī straujām pārmaiņām darba tirgū strukturālu faktoru, piemēram, globalizācijas, tehnoloģisko pārmaiņu, iedzīvotāju novecošanas rezultātā, darbiniekiem apgūstot pamatprasmes 2 “Svešvalodu komunikācija”. Projekta mērķa grupas ir divas:- nodarbinātas personas ar vidēju un zemāku izglītības līmeni un/vai vairāk nekā 54 gadus vecas (50 %) — darbinieki saistībā ar viņu tiešo pienākumu izpildi un skaidru nepieciešamību pēc brīvām svešvalodu zināšanām(50 %)Projekta aktivitātes ir:- Apmācība pamatprasmju apgūšanai 2 “Komunikācija svešvalodās” — Projekta organizēšana un vadība — Informācijas un komunikācijas rezultāti: Darbinieku zināšanu un prasmju uzlabošana, kopējais to darbinieku skaits, kuri ieguvuši kvalifikāciju pamatkompetencē 2 “Komunikācija svešvalodās” — 60 darbinieki, tai skaitā:- darbinieki ar vidēju un zemāku izglītības līmeni un/vai 54 gadus veci — 30 — citi darbinieki ar pamatotu vajadzību pēc apmācības 2. pamatprasmē saistībā ar viņu tiešo pienākumu izpildi — 30 gab. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lehetőség biztosítása a munkavállalók szakmai képesítésének és készségeinek megfelelőségének megszerzésére és javítására, a vállalkozás jelenlegi igényeivel összhangban. A projekt célja, hogy növelje a munkavállalók azon képességét, hogy a strukturális tényezők – például a globalizáció, a technológiai változások, a népesség elöregedése – következtében gyors munkaerő-piaci változásokkal szembesüljenek a kulcskompetenciák 2 „Idegen nyelvek kommunikációja” munkavállalók általi elsajátítása révén. A projekt célcsoportjai a következők: – közepes és alacsonyabb iskolai végzettséggel rendelkező és/vagy 54 év feletti munkavállalók (50%) – a közvetlen kötelezettségeik teljesítésével kapcsolatos munkavállalók és az idegen nyelvek szabad ismeretének kifejezett szükségessége(50%)A projekt tevékenységei a következők:- Kulcskompetenciák elsajátításához szükséges képzés 2 „Idegen nyelveken folytatott kommunikáció” – A projekt szervezése és irányítása – Tájékoztatási és kommunikációs eredmények: A munkavállalók ismereteinek és készségeinek javítása, azon foglalkoztatottak teljes száma, akik kulcskompetenciát szereztek 2 „Idegen nyelveken folytatott kommunikáció” – 60 alkalmazott, beleértve:- közepes és alacsonyabb iskolai végzettséggel rendelkező és/vagy 54 éves munkavállalók – 30 – egyéb olyan alkalmazottak, akiknek közvetlen feladataik ellátásához kapcsolódó képzésre van szükségük a 2. kulcskompetencián belül – 30 db (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lehetőség biztosítása a munkavállalók szakmai képesítésének és készségeinek megfelelőségének megszerzésére és javítására, a vállalkozás jelenlegi igényeivel összhangban. A projekt célja, hogy növelje a munkavállalók azon képességét, hogy a strukturális tényezők – például a globalizáció, a technológiai változások, a népesség elöregedése – következtében gyors munkaerő-piaci változásokkal szembesüljenek a kulcskompetenciák 2 „Idegen nyelvek kommunikációja” munkavállalók általi elsajátítása révén. A projekt célcsoportjai a következők: – közepes és alacsonyabb iskolai végzettséggel rendelkező és/vagy 54 év feletti munkavállalók (50%) – a közvetlen kötelezettségeik teljesítésével kapcsolatos munkavállalók és az idegen nyelvek szabad ismeretének kifejezett szükségessége(50%)A projekt tevékenységei a következők:- Kulcskompetenciák elsajátításához szükséges képzés 2 „Idegen nyelveken folytatott kommunikáció” – A projekt szervezése és irányítása – Tájékoztatási és kommunikációs eredmények: A munkavállalók ismereteinek és készségeinek javítása, azon foglalkoztatottak teljes száma, akik kulcskompetenciát szereztek 2 „Idegen nyelveken folytatott kommunikáció” – 60 alkalmazott, beleértve:- közepes és alacsonyabb iskolai végzettséggel rendelkező és/vagy 54 éves munkavállalók – 30 – egyéb olyan alkalmazottak, akiknek közvetlen feladataik ellátásához kapcsolódó képzésre van szükségük a 2. kulcskompetencián belül – 30 db (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lehetőség biztosítása a munkavállalók szakmai képesítésének és készségeinek megfelelőségének megszerzésére és javítására, a vállalkozás jelenlegi igényeivel összhangban. A projekt célja, hogy növelje a munkavállalók azon képességét, hogy a strukturális tényezők – például a globalizáció, a technológiai változások, a népesség elöregedése – következtében gyors munkaerő-piaci változásokkal szembesüljenek a kulcskompetenciák 2 „Idegen nyelvek kommunikációja” munkavállalók általi elsajátítása révén. A projekt célcsoportjai a következők: – közepes és alacsonyabb iskolai végzettséggel rendelkező és/vagy 54 év feletti munkavállalók (50%) – a közvetlen kötelezettségeik teljesítésével kapcsolatos munkavállalók és az idegen nyelvek szabad ismeretének kifejezett szükségessége(50%)A projekt tevékenységei a következők:- Kulcskompetenciák elsajátításához szükséges képzés 2 „Idegen nyelveken folytatott kommunikáció” – A projekt szervezése és irányítása – Tájékoztatási és kommunikációs eredmények: A munkavállalók ismereteinek és készségeinek javítása, azon foglalkoztatottak teljes száma, akik kulcskompetenciát szereztek 2 „Idegen nyelveken folytatott kommunikáció” – 60 alkalmazott, beleértve:- közepes és alacsonyabb iskolai végzettséggel rendelkező és/vagy 54 éves munkavállalók – 30 – egyéb olyan alkalmazottak, akiknek közvetlen feladataik ellátásához kapcsolódó képzésre van szükségük a 2. kulcskompetencián belül – 30 db (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
An deis a thabhairt chun cáilíocht ghairmiúil agus leordhóthanacht scileanna na bhfostaithe a fháil agus a fheabhsú, i gcomhréir le riachtanais reatha an ghnó. Is é is aidhm don tionscadal cur le cumas na bhfostaithe dul i ngleic le hathruithe tapa sa mhargadh saothair mar thoradh ar fhachtóirí struchtúracha amhail domhandú, athrú teicneolaíochta, aosú an daonra, trí phríomhinniúlachtaí a shealbhú 2 “Cumarsáid ar theangacha iasachta” ag fostaithe. Is iad seo a leanas na spriocghrúpaí ar a bhfuil an tionscadal dírithe:- daoine fostaithe a bhfuil meánleibhéal oideachais agus leibhéal níos ísle oideachais acu agus/nó os cionn 54 bliain d’aois (50 %) — fostaithe a bhaineann le comhlíonadh a n-oibleagáidí díreacha agus an gá sainráite atá le heolas saor in aisce ar theangacha iasachta(50 %)Is iad na gníomhaíochtaí tionscadail ná:- Oiliúint chun príomhinniúlachtaí a shealbhú 2 “Cumarsáid i dteangacha iasachta” — Eagrú agus bainistiú an tionscadail- Torthaí Faisnéise agus Cumarsáide: Feabhas a chur ar eolas agus scileanna na bhfostaithe, líon iomlán na ndaoine fostaithe a bhfuil cáilíocht bainte amach acu i bpríomhinniúlacht 2 “Cumarsáid i dteangacha iasachta” — 60 fostaí, lena n-áirítear:- fostaithe a bhfuil leibhéal meánoideachais nó leibhéal níos ísle oideachais acu agus/nó atá 54 bliana d’aois — 30 — fostaithe eile a bhfuil gá cuí acu le hoiliúint faoi phríomhinniúlacht 2 a bhaineann lena ndualgais dhíreacha a chomhlíonadh — 30 píosa (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: An deis a thabhairt chun cáilíocht ghairmiúil agus leordhóthanacht scileanna na bhfostaithe a fháil agus a fheabhsú, i gcomhréir le riachtanais reatha an ghnó. Is é is aidhm don tionscadal cur le cumas na bhfostaithe dul i ngleic le hathruithe tapa sa mhargadh saothair mar thoradh ar fhachtóirí struchtúracha amhail domhandú, athrú teicneolaíochta, aosú an daonra, trí phríomhinniúlachtaí a shealbhú 2 “Cumarsáid ar theangacha iasachta” ag fostaithe. Is iad seo a leanas na spriocghrúpaí ar a bhfuil an tionscadal dírithe:- daoine fostaithe a bhfuil meánleibhéal oideachais agus leibhéal níos ísle oideachais acu agus/nó os cionn 54 bliain d’aois (50 %) — fostaithe a bhaineann le comhlíonadh a n-oibleagáidí díreacha agus an gá sainráite atá le heolas saor in aisce ar theangacha iasachta(50 %)Is iad na gníomhaíochtaí tionscadail ná:- Oiliúint chun príomhinniúlachtaí a shealbhú 2 “Cumarsáid i dteangacha iasachta” — Eagrú agus bainistiú an tionscadail- Torthaí Faisnéise agus Cumarsáide: Feabhas a chur ar eolas agus scileanna na bhfostaithe, líon iomlán na ndaoine fostaithe a bhfuil cáilíocht bainte amach acu i bpríomhinniúlacht 2 “Cumarsáid i dteangacha iasachta” — 60 fostaí, lena n-áirítear:- fostaithe a bhfuil leibhéal meánoideachais nó leibhéal níos ísle oideachais acu agus/nó atá 54 bliana d’aois — 30 — fostaithe eile a bhfuil gá cuí acu le hoiliúint faoi phríomhinniúlacht 2 a bhaineann lena ndualgais dhíreacha a chomhlíonadh — 30 píosa (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: An deis a thabhairt chun cáilíocht ghairmiúil agus leordhóthanacht scileanna na bhfostaithe a fháil agus a fheabhsú, i gcomhréir le riachtanais reatha an ghnó. Is é is aidhm don tionscadal cur le cumas na bhfostaithe dul i ngleic le hathruithe tapa sa mhargadh saothair mar thoradh ar fhachtóirí struchtúracha amhail domhandú, athrú teicneolaíochta, aosú an daonra, trí phríomhinniúlachtaí a shealbhú 2 “Cumarsáid ar theangacha iasachta” ag fostaithe. Is iad seo a leanas na spriocghrúpaí ar a bhfuil an tionscadal dírithe:- daoine fostaithe a bhfuil meánleibhéal oideachais agus leibhéal níos ísle oideachais acu agus/nó os cionn 54 bliain d’aois (50 %) — fostaithe a bhaineann le comhlíonadh a n-oibleagáidí díreacha agus an gá sainráite atá le heolas saor in aisce ar theangacha iasachta(50 %)Is iad na gníomhaíochtaí tionscadail ná:- Oiliúint chun príomhinniúlachtaí a shealbhú 2 “Cumarsáid i dteangacha iasachta” — Eagrú agus bainistiú an tionscadail- Torthaí Faisnéise agus Cumarsáide: Feabhas a chur ar eolas agus scileanna na bhfostaithe, líon iomlán na ndaoine fostaithe a bhfuil cáilíocht bainte amach acu i bpríomhinniúlacht 2 “Cumarsáid i dteangacha iasachta” — 60 fostaí, lena n-áirítear:- fostaithe a bhfuil leibhéal meánoideachais nó leibhéal níos ísle oideachais acu agus/nó atá 54 bliana d’aois — 30 — fostaithe eile a bhfuil gá cuí acu le hoiliúint faoi phríomhinniúlacht 2 a bhaineann lena ndualgais dhíreacha a chomhlíonadh — 30 píosa (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ge möjlighet att förvärva och förbättra de anställdas yrkeskvalifikationer och kompetens, i linje med företagets nuvarande behov. Syftet med projektet är att öka de anställdas förmåga att hantera snabba förändringar på arbetsmarknaden till följd av strukturella faktorer som globalisering, tekniska förändringar och en åldrande befolkning genom att de anställda förvärvar nyckelkompetenser 2 ”Kommunikation av främmande språk”. De målgrupper som projektet riktar sig till är två:- anställda med medelhög och lägre utbildningsnivå och/eller över 54 år (50 %) – anställda i samband med fullgörandet av sina direkta skyldigheter och uttryckliga behov av fria kunskaper i främmande språk(50 %)Projektverksamheten är:- Utbildning för att förvärva nyckelkompetenser 2 ”Kommunikation på främmande språk” – Organisation och förvaltning av projektet- Informations- och kommunikationsresultat: Förbättring av de anställdas kunskaper och färdigheter, totalt antal anställda som har förvärvat kvalifikationer i nyckelkompetens 2 ”Kommunikation i främmande språk” – 60 anställda, inklusive:- anställda med medelhög och lägre utbildningsnivå och/eller 54 år – 30 – övriga anställda med ett berättigat behov av utbildning inom nyckelkompetens 2 som rör fullgörandet av deras direkta arbetsuppgifter – 30 stycken (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ge möjlighet att förvärva och förbättra de anställdas yrkeskvalifikationer och kompetens, i linje med företagets nuvarande behov. Syftet med projektet är att öka de anställdas förmåga att hantera snabba förändringar på arbetsmarknaden till följd av strukturella faktorer som globalisering, tekniska förändringar och en åldrande befolkning genom att de anställda förvärvar nyckelkompetenser 2 ”Kommunikation av främmande språk”. De målgrupper som projektet riktar sig till är två:- anställda med medelhög och lägre utbildningsnivå och/eller över 54 år (50 %) – anställda i samband med fullgörandet av sina direkta skyldigheter och uttryckliga behov av fria kunskaper i främmande språk(50 %)Projektverksamheten är:- Utbildning för att förvärva nyckelkompetenser 2 ”Kommunikation på främmande språk” – Organisation och förvaltning av projektet- Informations- och kommunikationsresultat: Förbättring av de anställdas kunskaper och färdigheter, totalt antal anställda som har förvärvat kvalifikationer i nyckelkompetens 2 ”Kommunikation i främmande språk” – 60 anställda, inklusive:- anställda med medelhög och lägre utbildningsnivå och/eller 54 år – 30 – övriga anställda med ett berättigat behov av utbildning inom nyckelkompetens 2 som rör fullgörandet av deras direkta arbetsuppgifter – 30 stycken (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ge möjlighet att förvärva och förbättra de anställdas yrkeskvalifikationer och kompetens, i linje med företagets nuvarande behov. Syftet med projektet är att öka de anställdas förmåga att hantera snabba förändringar på arbetsmarknaden till följd av strukturella faktorer som globalisering, tekniska förändringar och en åldrande befolkning genom att de anställda förvärvar nyckelkompetenser 2 ”Kommunikation av främmande språk”. De målgrupper som projektet riktar sig till är två:- anställda med medelhög och lägre utbildningsnivå och/eller över 54 år (50 %) – anställda i samband med fullgörandet av sina direkta skyldigheter och uttryckliga behov av fria kunskaper i främmande språk(50 %)Projektverksamheten är:- Utbildning för att förvärva nyckelkompetenser 2 ”Kommunikation på främmande språk” – Organisation och förvaltning av projektet- Informations- och kommunikationsresultat: Förbättring av de anställdas kunskaper och färdigheter, totalt antal anställda som har förvärvat kvalifikationer i nyckelkompetens 2 ”Kommunikation i främmande språk” – 60 anställda, inklusive:- anställda med medelhög och lägre utbildningsnivå och/eller 54 år – 30 – övriga anställda med ett berättigat behov av utbildning inom nyckelkompetens 2 som rör fullgörandet av deras direkta arbetsuppgifter – 30 stycken (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pakkuda võimalust omandada ja parandada töötajate kutsekvalifikatsiooni ja oskuste piisavust vastavalt ettevõtte praegustele vajadustele. Projekti eesmärk on suurendada töötajate võimet tulla toime kiirete muutustega tööturul, mis on tingitud sellistest struktuurilistest teguritest nagu globaliseerumine, tehnoloogiline muutus, elanikkonna vananemine, kasutades selleks võtmepädevusi 2 „Võõrkeelte edastamine“ töötajate poolt. Projekti sihtrühmad on kaks: – keskmise ja madalama haridustasemega ja/või üle 54-aastased töötajad (50 %) – töötajad seoses nende otseste kohustuste täitmisega ja selge vajadusega võõrkeelte vaba oskuse järele(50 %)Projekti tegevused on:- Koolitus võtmepädevuste omandamiseks 2 „Teavitamine võõrkeeltes“ – Projekti korraldamine ja juhtimine- Teavitamis- ja teabevahetustulemused: Töötajate teadmiste ja oskuste parandamine, selliste töötajate koguarv, kes on omandanud kvalifikatsiooni võtmepädevuses 2 „Teabevahetus võõrkeeltes“ – 60 töötajat, sealhulgas:- keskmise ja madalama haridustasemega töötajad ja/või 54-aastased töötajad – 30 – muud töötajad, kellel on põhjendatud vajadus põhipädevuse 2 kohase koolituse järele seoses nende otseste ülesannete täitmisega – 30 tükki (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pakkuda võimalust omandada ja parandada töötajate kutsekvalifikatsiooni ja oskuste piisavust vastavalt ettevõtte praegustele vajadustele. Projekti eesmärk on suurendada töötajate võimet tulla toime kiirete muutustega tööturul, mis on tingitud sellistest struktuurilistest teguritest nagu globaliseerumine, tehnoloogiline muutus, elanikkonna vananemine, kasutades selleks võtmepädevusi 2 „Võõrkeelte edastamine“ töötajate poolt. Projekti sihtrühmad on kaks: – keskmise ja madalama haridustasemega ja/või üle 54-aastased töötajad (50 %) – töötajad seoses nende otseste kohustuste täitmisega ja selge vajadusega võõrkeelte vaba oskuse järele(50 %)Projekti tegevused on:- Koolitus võtmepädevuste omandamiseks 2 „Teavitamine võõrkeeltes“ – Projekti korraldamine ja juhtimine- Teavitamis- ja teabevahetustulemused: Töötajate teadmiste ja oskuste parandamine, selliste töötajate koguarv, kes on omandanud kvalifikatsiooni võtmepädevuses 2 „Teabevahetus võõrkeeltes“ – 60 töötajat, sealhulgas:- keskmise ja madalama haridustasemega töötajad ja/või 54-aastased töötajad – 30 – muud töötajad, kellel on põhjendatud vajadus põhipädevuse 2 kohase koolituse järele seoses nende otseste ülesannete täitmisega – 30 tükki (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pakkuda võimalust omandada ja parandada töötajate kutsekvalifikatsiooni ja oskuste piisavust vastavalt ettevõtte praegustele vajadustele. Projekti eesmärk on suurendada töötajate võimet tulla toime kiirete muutustega tööturul, mis on tingitud sellistest struktuurilistest teguritest nagu globaliseerumine, tehnoloogiline muutus, elanikkonna vananemine, kasutades selleks võtmepädevusi 2 „Võõrkeelte edastamine“ töötajate poolt. Projekti sihtrühmad on kaks: – keskmise ja madalama haridustasemega ja/või üle 54-aastased töötajad (50 %) – töötajad seoses nende otseste kohustuste täitmisega ja selge vajadusega võõrkeelte vaba oskuse järele(50 %)Projekti tegevused on:- Koolitus võtmepädevuste omandamiseks 2 „Teavitamine võõrkeeltes“ – Projekti korraldamine ja juhtimine- Teavitamis- ja teabevahetustulemused: Töötajate teadmiste ja oskuste parandamine, selliste töötajate koguarv, kes on omandanud kvalifikatsiooni võtmepädevuses 2 „Teabevahetus võõrkeeltes“ – 60 töötajat, sealhulgas:- keskmise ja madalama haridustasemega töötajad ja/või 54-aastased töötajad – 30 – muud töötajad, kellel on põhjendatud vajadus põhipädevuse 2 kohase koolituse järele seoses nende otseste ülesannete täitmisega – 30 tükki (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Bulgaria / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Human Resources Development - BG - ESF/YEI / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
"ХОТЕЛ ИНТЕРНАЦИОНАЛ" АД | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): "ХОТЕЛ ИНТЕРНАЦИОНАЛ" АД / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3834107 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Technical assistance / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
1 March 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 1 March 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
30 June 2019
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 June 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Варна | |||||||||||||||
| Property / location (string): Варна / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°12'26.60"N, 27°55'0.01"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°12'26.60"N, 27°55'0.01"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Варна / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
46,200.0 Bulgarian lev
| |||||||||||||||
| Property / budget: 46,200.0 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
23,562.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 23,562.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
39,270.0 Bulgarian lev
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 39,270.0 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
20,027.7 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 20,027.7 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 12:38, 10 October 2024
Project Q3834109 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Increasing the ability of employees at Hotel International JSC to meet the rapid changes in the labor market through training on key competence 2 “Learning in foreign languages” |
Project Q3834109 in Bulgaria |
Statements
39,270.0 Bulgarian lev
0 references
20,027.7 Euro
0 references
46,200.0 Bulgarian lev
0 references
23,562.0 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 March 2018
0 references
30 June 2019
0 references
"ХОТЕЛ ИНТЕРНАЦИОНАЛ" АД
0 references
43°12'26.60"N, 27°55'0.01"E
0 references
Предоставяне на възможност за придобиване и повишаване на професионалната квалификация и адекватността на уменията на заетите лица, съобразено с актуалните нужди на бизнеса. Създаване на условия за повишаване производителността на труда за по-устойчива заетост, както и заемане на по-качествени работни места.Целта на проекта е повишаване способността на заетите лица да посрещнат настъпващите бързи промени на пазара на труда в резултат на структурни фактори като глобализацията, технологичните промени, застаряването на населението, чрез придобиване на ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" от заети лица. Целевите групи, към които е насочен проекта са две:- заети лица със средна и по-ниска степен на образование и/или на възраст над 54 години (50%)- заети лица във връзка с изпълнението на преките им задължения и изрична необходимост от свободно владеене на чужди езици(50%)Дейностите заложени по проекта са:- Обучение за придобиване на ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици"- Организация и управление нa проекта- Информация и комуникацияРезултати:Подобряване на знанията и уменията на заетите лица, което ще допринесе за тяхното задържане, повишаване на възможностите за кариерно развитие и степен на удоволетвореност от работата.Общ брой на заетите лица придобили квалификация по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" - 60 заети лица, в т.ч.:- заети лица със средна и по-ниска степен на образование и/или на възраст над 54 години - 30 броя - други заети лица с обоснована необходимост от обучения по ключова компетентност 2, свързана с изпълнение на преките им задължения - 30 броя (Bulgarian)
0 references
Providing the opportunity to acquire and improve the professional qualification and the adequacy of the skills of the employees, in line with the current needs of the business. The aim of the project is to increase the ability of employees to face rapid changes in the labour market as a result of structural factors such as globalisation, technological change, population ageing, through the acquisition of key competences 2 “Communication of foreign languages” by employees. The target groups targeted by the project are two:- employed persons with a medium and lower level of education and/or over 54 years of age (50 %) — employees in connection with the fulfilment of their direct obligations and explicit need for a free knowledge of foreign languages(50 %)The project activities are:- Training for acquiring key competences 2 “Communication in foreign languages” — Organisation and management of the project- Information and communication Results: Improving the knowledge and skills of employees, total number of employed persons who have acquired a qualification in key competence 2 “Communication in foreign languages” — 60 employees, including:- employees with medium and lower educational attainment and/or aged 54 years — 30 — other employees with a justified need for training under key competence 2 related to the fulfilment of their direct duties — 30 pieces (English)
2 December 2021
0.3354273096990321
0 references
Offrir la possibilité d’acquérir et d’améliorer la qualification professionnelle et l’adéquation des compétences des employés, conformément aux besoins actuels de l’entreprise. L’objectif du projet est d’accroître la capacité des salariés à faire face à des changements rapides sur le marché du travail en raison de facteurs structurels tels que la mondialisation, l’évolution technologique, le vieillissement de la population, grâce à l’acquisition de compétences clés 2 «Communication des langues étrangères» par les salariés. Les groupes cibles visés par le projet sont deux:- les personnes employées ayant un niveau d’éducation moyen et inférieur et/ou plus de 54 ans (50 %) — les salariés dans le cadre de l’exécution de leurs obligations directes et le besoin explicite d’une connaissance libre des langues étrangères (50 %)Les activités du projet sont:- Formation à l’acquisition de compétences clés 2 «Communication en langues étrangères» — Organisation et gestion du projet- Information et communication Résultats: Améliorer les connaissances et les compétences des employés, nombre total de personnes occupées ayant acquis une qualification dans les compétences clés 2 «Communication en langues étrangères» — 60 salariés, y compris:- salariés ayant un niveau d’instruction moyen et inférieur et/ou âgés de 54 ans — 30 — autres salariés ayant un besoin justifié de formation dans le cadre de la compétence clé 2 liée à l’exercice de leurs fonctions directes — 30 pièces (French)
3 December 2021
0 references
Bereitstellung der Möglichkeit, die berufliche Qualifikation und die Angemessenheit der Kompetenzen der Mitarbeiter entsprechend den aktuellen Bedürfnissen des Unternehmens zu erwerben und zu verbessern. Ziel des Projekts ist es, die Fähigkeit der Arbeitnehmer zu erhöhen, sich aufgrund struktureller Faktoren wie Globalisierung, technologischer Wandel, Bevölkerungsalterung durch den Erwerb von Schlüsselkompetenzen 2 „Kommunikation der Fremdsprachen“ durch die Arbeitnehmer rasch zu verändern. Zielgruppe des Projekts sind zwei:- Erwerbstätige mit mittlerem und niedrigerem Bildungsniveau und/oder über 54 Jahren (50 %) – Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer direkten Verpflichtungen und ausdrücklicher Notwendigkeit freier Fremdsprachenkenntnisse(50 %)Die Projektaktivitäten sind:- Ausbildung zum Erwerb von Schlüsselkompetenzen 2 „Kommunikation in Fremdsprachen“ – Organisation und Verwaltung des Projekts- Informations- und Kommunikationsergebnisse: Verbesserung der Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter, Gesamtzahl der Erwerbstätigen, die eine Qualifikation in Schlüsselkompetenz erworben haben 2 „Kommunikation in Fremdsprachen“ – 60 Beschäftigte, darunter:- Beschäftigte mit mittlerem und niedrigerem Bildungsniveau und/oder 54 Jahre – 30 – sonstige Arbeitnehmer, die einen berechtigten Ausbildungsbedarf im Rahmen der Schlüsselkompetenz 2 im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer direkten Aufgaben haben – 30 Stück (German)
4 December 2021
0 references
Het bieden van de mogelijkheid om de beroepskwalificatie en de geschiktheid van de vaardigheden van de werknemers te verwerven en te verbeteren, in overeenstemming met de huidige behoeften van het bedrijf. Het doel van het project is het vergroten van het vermogen van werknemers om het hoofd te bieden aan snelle veranderingen op de arbeidsmarkt als gevolg van structurele factoren zoals globalisering, technologische veranderingen, vergrijzing van de bevolking, door de verwerving van sleutelcompetenties 2 „Mededeling van vreemde talen” door werknemers. De doelgroepen waarop het project betrekking heeft zijn twee:- werknemers met een gemiddeld en lager opleidingsniveau en/of ouder dan 54 jaar (50 %) — werknemers in verband met de nakoming van hun directe verplichtingen en expliciete behoefte aan een vrije kennis van vreemde talen(50 %)De projectactiviteiten zijn:- Opleiding voor het verwerven van sleutelcompetenties 2 „Communicatie in vreemde talen” — Organisatie en beheer van het project- Informatie en communicatie Resultaten: Verbetering van de kennis en vaardigheden van werknemers, totaal aantal werknemers dat een kwalificatie heeft verworven in sleutelcompetentie 2 „Mededeling in vreemde talen” — 60 werknemers, met inbegrip van:- werknemers met een gemiddeld en lager opleidingsniveau en/of 54 jaar — 30 — andere werknemers met een gerechtvaardigde behoefte aan opleiding in het kader van kerncompetentie 2 in verband met de uitvoering van hun directe taken — 30 stuks (Dutch)
10 December 2021
0 references
Fornire l'opportunità di acquisire e migliorare la qualifica professionale e l'adeguatezza delle competenze dei dipendenti, in linea con le attuali esigenze dell'azienda. L'obiettivo del progetto è quello di aumentare la capacità dei dipendenti di far fronte ai rapidi cambiamenti del mercato del lavoro a causa di fattori strutturali quali la globalizzazione, il cambiamento tecnologico, l'invecchiamento della popolazione, attraverso l'acquisizione di competenze chiave 2 "Comunicazione delle lingue straniere" da parte dei dipendenti. I destinatari del progetto sono due:- lavoratori con un livello di istruzione medio e inferiore e/o di età superiore ai 54 anni (50 %) — dipendenti in relazione all'adempimento dei loro obblighi diretti e l'esplicita necessità di una libera conoscenza delle lingue straniere(50 %) Le attività del progetto sono:- Formazione per l'acquisizione di competenze chiave 2 "Comunicazione in lingue straniere" — Organizzazione e gestione del progetto- Informazione e comunicazione Risultati: Migliorare le conoscenze e le competenze dei dipendenti, numero totale di occupati che hanno acquisito una qualifica di competenza chiave 2 "Comunicazione in lingue straniere" — 60 dipendenti, tra cui:- dipendenti con un livello di istruzione medio e inferiore e/o di età pari a 54 anni — 30 — altri dipendenti con una giustificata necessità di formazione nell'ambito della competenza chiave 2 in relazione all'adempimento delle loro funzioni dirette — 30 unità (Italian)
13 January 2022
0 references
Ofrecer la oportunidad de adquirir y mejorar la cualificación profesional y la adecuación de las competencias de los empleados, en consonancia con las necesidades actuales de la empresa. El objetivo del proyecto es aumentar la capacidad de los empleados para hacer frente a cambios rápidos en el mercado laboral como resultado de factores estructurales como la globalización, el cambio tecnológico y el envejecimiento de la población, mediante la adquisición de competencias clave 2 «Comunicación de lenguas extranjeras» por parte de los empleados. Los grupos destinatarios del proyecto son dos:- personas empleadas con un nivel educativo medio e inferior o mayores de 54 años (50 %) — empleados en relación con el cumplimiento de sus obligaciones directas y necesidad explícita de un conocimiento gratuito de idiomas extranjeros(50 %)Las actividades del proyecto son:- Formación para la adquisición de competencias clave 2 «Comunicación en lenguas extranjeras» — Organización y gestión del proyecto- Información y comunicación Resultados: Mejora de los conocimientos y habilidades de los empleados, número total de trabajadores por cuenta ajena que han adquirido una cualificación en competencias clave 2 «Comunicación en lenguas extranjeras» — 60 empleados, incluidos:- trabajadores con un nivel educativo medio o inferior o 54 años — 30 — otros empleados con una necesidad justificada de formación en el marco de la competencia clave 2 relacionados con el cumplimiento de sus obligaciones directas — 30 unidades (Spanish)
14 January 2022
0 references
Give mulighed for at erhverve og forbedre de ansattes faglige kvalifikationer og tilstrækkelighed i overensstemmelse med virksomhedens aktuelle behov. Formålet med projektet er at øge medarbejdernes evne til at klare hurtige ændringer på arbejdsmarkedet som følge af strukturelle faktorer som f.eks. globalisering, teknologiske ændringer og befolkningens aldring gennem arbejdstagernes erhvervelse af nøglekompetencer 2 "Kommunikation om fremmedsprog". Målgrupperne for projektet er to:- ansatte med et mellemlangt og lavere uddannelsesniveau og/eller over 54 år (50 %) — medarbejdere i forbindelse med opfyldelsen af deres direkte forpligtelser og et udtrykkeligt behov for frit kendskab til fremmedsprog(50 %) Projektaktiviteterne er:- Uddannelse for erhvervelse af nøglekompetencer 2 "Kommunikation på fremmedsprog" — Projektets organisation og ledelse- Informations- og kommunikationsresultater: Forbedring af medarbejdernes viden og færdigheder, det samlede antal ansatte, der har erhvervet en kvalifikation inden for nøglekompetence 2 "Kommunikation i fremmedsprog" — 60 ansatte, herunder:- medarbejdere med middelhøjt og lavere uddannelsesniveau og/eller 54 år — 30 år — andre medarbejdere med et berettiget behov for uddannelse under nøglekompetence 2 i forbindelse med varetagelsen af deres direkte opgaver — 30 stk. (Danish)
19 July 2022
0 references
Παροχή της δυνατότητας απόκτησης και βελτίωσης των επαγγελματικών προσόντων και της επάρκειας των δεξιοτήτων των εργαζομένων, σύμφωνα με τις τρέχουσες ανάγκες της επιχείρησης. Στόχος του σχεδίου είναι η αύξηση της ικανότητας των εργαζομένων να αντιμετωπίζουν ταχείες αλλαγές στην αγορά εργασίας ως αποτέλεσμα διαρθρωτικών παραγόντων όπως η παγκοσμιοποίηση, οι τεχνολογικές αλλαγές, η γήρανση του πληθυσμού, μέσω της απόκτησης βασικών ικανοτήτων 2 «Επικοινωνία ξένων γλωσσών» από τους εργαζομένους. Οι ομάδες-στόχοι του σχεδίου είναι δύο: — εργαζόμενοι με μέσο και χαμηλότερο επίπεδο εκπαίδευσης και/ή άνω των 54 ετών (50 %) — εργαζόμενοι σε σχέση με την εκπλήρωση των άμεσων υποχρεώσεών τους και ρητή ανάγκη για ελεύθερη γνώση ξένων γλωσσών(50 %) Οι δραστηριότητες του έργου είναι:- Κατάρτιση για την απόκτηση βασικών ικανοτήτων 2 «Επικοινωνία σε ξένες γλώσσες» — Οργάνωση και διαχείριση του έργου- Αποτελέσματα πληροφόρησης και επικοινωνίας: Βελτίωση των γνώσεων και των δεξιοτήτων των εργαζομένων, συνολικός αριθμός απασχολουμένων που έχουν αποκτήσει προσόντα βασικής ικανότητας 2 «Επικοινωνία σε ξένες γλώσσες» — 60 εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένων:- εργαζομένων με μέσο και χαμηλότερο μορφωτικό επίπεδο και/ή ηλικίας 54 ετών — 30 — άλλοι εργαζόμενοι με δικαιολογημένη ανάγκη κατάρτισης βάσει της βασικής ικανότητας 2 που σχετίζονται με την εκτέλεση των άμεσων καθηκόντων τους — 30 τεμάχια (Greek)
19 July 2022
0 references
Pružanje mogućnosti stjecanja i poboljšanja stručnih kvalifikacija i primjerenosti vještina zaposlenika, u skladu s trenutačnim potrebama poduzeća. Cilj projekta je povećati sposobnost zaposlenika da se suočavaju s brzim promjenama na tržištu rada kao rezultat strukturnih čimbenika kao što su globalizacija, tehnološke promjene, starenje stanovništva, stjecanjem ključnih kompetencija 2 „Komunikacija stranih jezika” od strane zaposlenika. Ciljna skupina projekta su dvije:- zaposlene osobe srednje i niže razine obrazovanja i/ili više od 54 godine starosti (50 %) – zaposlenici u vezi s ispunjavanjem njihovih izravnih obveza i eksplicitne potrebe za slobodnim znanjem stranih jezika(50 %)Projekcijske aktivnosti su:- Osposobljavanje za stjecanje ključnih kompetencija 2 „Komunikacija na stranim jezicima” – Organizacija i upravljanje projektom- Informacijski i komunikacijski rezultati: Poboljšanje znanja i vještina zaposlenika, ukupan broj zaposlenih osoba koje su stekle kvalifikaciju iz ključne kompetencije 2 „Komunikacija na stranim jezicima” – 60 zaposlenika, uključujući: – zaposlenike sa srednjim i nižim stupnjem obrazovanja i/ili u dobi od 54 godine – 30 godina – ostali zaposlenici s opravdanom potrebom za osposobljavanjem u okviru ključne kompetencije 2 u vezi s ispunjavanjem njihovih izravnih dužnosti – 30 komada (Croatian)
19 July 2022
0 references
Oferirea posibilității de a dobândi și de a îmbunătăți calificarea profesională și adecvarea competențelor angajaților, în conformitate cu nevoile actuale ale întreprinderii. Scopul proiectului este de a spori capacitatea angajaților de a face față schimbărilor rapide de pe piața muncii ca urmare a unor factori structurali precum globalizarea, schimbările tehnologice, îmbătrânirea populației, prin dobândirea competențelor-cheie 2 „Comunicarea limbilor străine” de către angajați. Grupurile țintă vizate de proiect sunt două:- angajați cu un nivel mediu și inferior de educație și/sau peste 54 de ani (50 %) – angajați în legătură cu îndeplinirea obligațiilor lor directe și nevoia explicită de cunoaștere liberă a limbilor străine(50 %)Activitățile proiectului sunt:- Formare pentru dobândirea competențelor-cheie 2 „Comunicarea în limbi străine” – Organizarea și gestionarea proiectului- Rezultatele informării și comunicării: Îmbunătățirea cunoștințelor și competențelor angajaților, numărul total de persoane angajate care au obținut o calificare în domeniul competenței-cheie 2 „Comunicare în limbi străine” – 60 de angajați, inclusiv:- angajați cu un nivel de educație mediu și scăzut și/sau cu vârsta de 54 de ani – 30 de ani – alți angajați cu o nevoie justificată de formare în temeiul competenței-cheie 2 legate de îndeplinirea sarcinilor lor directe – 30 de bucăți (Romanian)
19 July 2022
0 references
Poskytnutie príležitosti na získanie a zlepšenie odbornej kvalifikácie a primeranosti zručností zamestnancov v súlade so súčasnými potrebami podniku. Cieľom projektu je zvýšiť schopnosť zamestnancov čeliť rýchlym zmenám na trhu práce v dôsledku štrukturálnych faktorov, ako sú globalizácia, technologické zmeny, starnutie obyvateľstva, prostredníctvom získavania kľúčových kompetencií 2 „Komunikácia cudzích jazykov“ zamestnancami. Cieľové skupiny, na ktoré sa projekt zameriava, sú dve:- zamestnané osoby so strednou a nižšou úrovňou vzdelania a/alebo nad 54 rokov (50 %) – zamestnanci v súvislosti s plnením ich priamych povinností a výslovná potreba slobodnej znalosti cudzích jazykov(50 %)Projektové aktivity sú:- Odborná príprava na získanie kľúčových kompetencií 2 „Komunikácia v cudzích jazykoch“ – Organizácia a riadenie projektu- Informácie a komunikačné výsledky: Zlepšovanie vedomostí a zručností zamestnancov, celkový počet zamestnaných osôb, ktoré získali kvalifikáciu v kľúčovej kompetencii 2 „Oznámenie v cudzích jazykoch“ – 60 zamestnancov vrátane:- zamestnancov so strednou a nižšou úrovňou vzdelania a/alebo vo veku 54 rokov – 30 – iných zamestnancov s opodstatnenou potrebou odbornej prípravy v rámci kľúčovej kompetencie 2 týkajúcej sa plnenia ich priamych povinností – 30 kusov (Slovak)
19 July 2022
0 references
L-għoti tal-opportunità li jinkisbu u jittejbu l-kwalifiki professjonali u l-adegwatezza tal-ħiliet tal-impjegati, f’konformità mal-ħtiġijiet attwali tan-negozju. L-għan tal-proġett huwa li tiżdied il-kapaċità tal-impjegati li jiffaċċjaw bidliet rapidi fis-suq tax-xogħol bħala riżultat ta’ fatturi strutturali bħall-globalizzazzjoni, il-bidla teknoloġika, it-tixjiħ tal-popolazzjoni, permezz tal-akkwist ta’ kompetenzi ewlenin 2 “Komunikazzjoni ta’ lingwi barranin” mill-impjegati. Il-gruppi fil-mira tal-proġett huma tnejn:- persuni impjegati b’livell medju u aktar baxx ta’ edukazzjoni u/jew aktar minn 54 sena (50 %) — impjegati b’rabta mat-twettiq tal-obbligi diretti tagħhom u ħtieġa espliċita għal għarfien b’xejn ta’ lingwi barranin (50 %)L-attivitajiet tal-proġett huma:- Taħriġ għall-kisba ta’ kompetenzi ewlenin 2 “Komunikazzjoni f’lingwi barranin” — Organizzazzjoni u ġestjoni tal-proġett — Informazzjoni u komunikazzjoni Riżultati: It-titjib tal-għarfien u l-ħiliet tal-impjegati, l-għadd totali ta’ persuni impjegati li kisbu kwalifika fil-kompetenza ewlenija 2 “Komunikazzjoni f’lingwi barranin” — 60 impjegat, inklużi:- impjegati b’kisba edukattiva medja u aktar baxxa u/jew l-età ta’ 54 sena — 30 — impjegati oħra bi ħtieġa ġustifikata għal taħriġ taħt il-kompetenza ewlenija 2 relatat mat-twettiq tad-dmirijiet diretti tagħhom — 30 biċċa (Maltese)
19 July 2022
0 references
Proporcionar a oportunidade de adquirir e melhorar a qualificação profissional e a adequação das competências dos colaboradores, de acordo com as necessidades atuais do negócio. O objetivo do projeto é aumentar a capacidade dos trabalhadores para enfrentarem mudanças rápidas no mercado de trabalho em resultado de fatores estruturais como a globalização, a evolução tecnológica e o envelhecimento da população, através da aquisição de competências essenciais 2 «Comunicação de línguas estrangeiras» pelos trabalhadores. Os grupos-alvo visados pelo projeto são dois:- trabalhadores por conta de outrem com habilitações de nível médio e inferior e/ou com mais de 54 anos de idade (50 %) — trabalhadores por conta de outrem ligados ao cumprimento das suas obrigações diretas e à necessidade explícita de um conhecimento gratuito de línguas estrangeiras(50 %). As atividades do projeto são as seguintes:- Formação para aquisição de competências essenciais 2 «Comunicação em línguas estrangeiras» — Organização e gestão do projeto- Informação e comunicação Resultados: Melhorar os conhecimentos e as competências dos trabalhadores, número total de trabalhadores que adquiriram uma qualificação na competência-chave 2 «Comunicação em línguas estrangeiras» — 60 trabalhadores, incluindo:- trabalhadores com habilitações médias e inferiores e/ou 54 anos de idade — 30 — outros trabalhadores com uma necessidade justificada de formação no âmbito da competência-chave 2 relacionada com o cumprimento das suas funções diretas — 30 elementos (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Tarjotaan mahdollisuus hankkia ja parantaa työntekijöiden ammattipätevyyttä ja osaamisen riittävyyttä yrityksen nykyisten tarpeiden mukaisesti. Hankkeen tavoitteena on parantaa työntekijöiden kykyä kohdata työmarkkinoilla nopeita muutoksia, jotka johtuvat esimerkiksi globalisaatiosta, teknologisesta muutoksesta ja väestön ikääntymisestä, hankkimalla avaintaitoja 2 ”Vieraiden kielten viestintä”. Hankkeen kohderyhmät ovat kaksi: – keskitason ja alemman koulutustason omaavat ja/tai yli 54-vuotiaat (50 %) – työntekijät suoriin velvollisuuksiinsa täyttäessään ja vieraiden kielten vapaan kielitaidon nimenomaisen tarpeellisuuden vuoksi(50 %) Hankkeen toimet ovat:- Koulutus avaintaitojen hankkimiseksi 2 ”Vieraiden kielten viestintä” – Hankkeen organisointi ja hallinnointi – Tiedotus ja viestintä Tulokset: Työntekijöiden tietojen ja taitojen parantaminen, niiden työntekijöiden kokonaismäärä, jotka ovat hankkineet avaintaidon 2 ”Vieraiden kielten viestintä” – 60 työntekijää, mukaan lukien:- keskitason ja alemman koulutustason omaavat työntekijät ja/tai 54-vuotiaat – 30 – muut työntekijät, joilla on välittömien tehtävien hoitamiseen liittyvän avainpätevyyden 2 mukainen perusteltu koulutustarve – 30 kpl (Finnish)
19 July 2022
0 references
Zapewnienie możliwości zdobycia i poprawy kwalifikacji zawodowych oraz adekwatności umiejętności pracowników, zgodnie z aktualnymi potrzebami przedsiębiorstwa. Celem projektu jest zwiększenie zdolności pracowników do radzenia sobie z szybkimi zmianami na rynku pracy w wyniku czynników strukturalnych, takich jak globalizacja, zmiany technologiczne, starzenie się społeczeństwa, poprzez nabywanie kluczowych kompetencji 2 „Komunikacja języków obcych” przez pracowników. Celem projektu są dwie grupy docelowe:- osoby zatrudnione o średnim i niższym poziomie wykształcenia i/lub powyżej 54 roku życia (50 %) – pracownicy w związku z wypełnianiem ich bezpośrednich obowiązków i wyraźną potrzebą bezpłatnej znajomości języków obcych(50 %)Działania projektowe to:- Szkolenia w zakresie nabywania kluczowych kompetencji 2 „Komunikacja w językach obcych” – Organizacja i zarządzanie projektem- Informacja i komunikacja Wyniki: Podnoszenie poziomu wiedzy i umiejętności pracowników, łączna liczba zatrudnionych osób, które uzyskały kwalifikacje w zakresie kompetencji kluczowych 2 „Komunikacja w językach obcych” – 60 pracowników, w tym:- pracowników o średnim i niższym poziomie wykształcenia lub w wieku 54 lat – 30 – innych pracowników, którzy mają uzasadnioną potrzebę szkolenia w ramach kompetencji kluczowych 2 związane z wykonywaniem ich bezpośrednich obowiązków – 30 sztuk (Polish)
19 July 2022
0 references
Zagotavljanje možnosti za pridobitev in izboljšanje poklicnih kvalifikacij ter ustreznosti znanj in spretnosti zaposlenih v skladu s trenutnimi potrebami podjetja. Cilj projekta je povečati sposobnost zaposlenih, da se soočajo s hitrimi spremembami na trgu dela zaradi strukturnih dejavnikov, kot so globalizacija, tehnološke spremembe, staranje prebivalstva, s pridobivanjem ključnih kompetenc 2 „Komuniciranje tujih jezikov“ s strani zaposlenih. Ciljni skupini projekta sta dve:- zaposleni s srednjo in nižjo stopnjo izobrazbe in/ali starejšimi od 54 let (50 %) – zaposleni v povezavi z izpolnjevanjem neposrednih obveznosti in eksplicitno potrebo po brezplačnem znanju tujih jezikov(50 %)Dejavnosti projekta so:- Usposabljanje za pridobitev ključnih kompetenc 2„Komuniciranje v tujih jezikih“- Organizacija in vodenje projekta- Informacijske in komunikacijske Rezultati: Izboljšanje znanja in spretnosti zaposlenih, skupno število zaposlenih, ki so pridobili kvalifikacijo v ključni kompetenci 2 „Komuniciranje v tujih jezikih“ – 60 zaposlenih, vključno z:- zaposlenimi s srednjo in nižjo izobrazbo in/ali starostjo 54 let – 30 – drugimi zaposlenimi z upravičeno potrebo po usposabljanju v okviru ključne kompetence 2 v zvezi z izpolnjevanjem njihovih neposrednih dolžnosti – 30 kosov (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Poskytovat příležitost získat a zlepšit odbornou kvalifikaci a přiměřenost dovedností zaměstnanců v souladu se současnými potřebami podniku. Cílem projektu je zvýšit schopnost zaměstnanců čelit rychlým změnám na trhu práce v důsledku strukturálních faktorů, jako je globalizace, technologické změny, stárnutí obyvatelstva, získáním klíčových kompetencí 2 „Komunikace cizích jazyků“ zaměstnanci. Cílovými skupinami projektu jsou dvě:- zaměstnané osoby se středním a nižším vzděláním a/nebo nad 54 let (50 %) – zaměstnanci v souvislosti s plněním jejich přímých povinností a výslovnou potřebou svobodné znalosti cizích jazyků(50 %)Projektová činnost je:- Školení pro získání klíčových kompetencí 2 „Komunikace v cizích jazycích“ – Organizace a řízení projektu- Informace a komunikační výsledky: Zlepšení znalostí a dovedností zaměstnanců, celkový počet zaměstnaných osob, které získaly kvalifikaci v klíčové kompetenci 2 „Komunikace v cizích jazycích“ – 60 zaměstnanců, včetně:- zaměstnanců se středním a nižším vzděláním a/nebo 54 let – 30 let – jiní zaměstnanci s odůvodněnou potřebou školení v rámci klíčové kompetence 2 související s plněním jejich přímých povinností – 30 ks (Czech)
19 July 2022
0 references
Suteikti galimybę įgyti ir tobulinti profesinę kvalifikaciją ir darbuotojų įgūdžių adekvatumą, atsižvelgiant į dabartinius verslo poreikius. Projekto tikslas – didinti darbuotojų gebėjimą reaguoti į sparčius darbo rinkos pokyčius, atsirandančius dėl struktūrinių veiksnių, tokių kaip globalizacija, technologiniai pokyčiai, gyventojų senėjimas, darbuotojams įgyjant bendruosius gebėjimus 2 „Komunikuoti užsienio kalbas“. Projekto tikslinės grupės yra dvi: – darbuotojai, turintys vidutinį ir žemesnį išsilavinimą ir (arba) vyresni nei 54 metų (50 proc.) – darbuotojai, susiję su jų tiesioginių įsipareigojimų vykdymu, ir aiškus poreikis laisvai mokėti užsienio kalbas(50 %)Projekto veikla yra:- Mokymas įgyti bendruosius gebėjimus 2 „Komunikacija užsienio kalbomis“ – Projekto organizavimas ir valdymas – Informacijos ir komunikacijos rezultatai: Darbuotojų žinių ir įgūdžių gerinimas, bendras įdarbintų asmenų, įgijusių bendrosios kompetencijos kvalifikaciją, skaičius 2 „Komunikacija užsienio kalbomis“ – 60 darbuotojų, įskaitant:- vidutinio ir žemo išsilavinimo ir (arba) 54 metų – 30 metų darbuotojus – 30 – kitų darbuotojų, turinčių pagrįstą poreikį mokytis pagal 2 pagrindinę kompetenciją, susijusią su jų tiesioginių pareigų atlikimu – 30 vienetų (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
Nodrošinot iespēju iegūt un uzlabot darbinieku profesionālo kvalifikāciju un prasmju atbilstību atbilstoši pašreizējām uzņēmuma vajadzībām. Projekta mērķis ir palielināt darbinieku spēju stāties pretī straujām pārmaiņām darba tirgū strukturālu faktoru, piemēram, globalizācijas, tehnoloģisko pārmaiņu, iedzīvotāju novecošanas rezultātā, darbiniekiem apgūstot pamatprasmes 2 “Svešvalodu komunikācija”. Projekta mērķa grupas ir divas:- nodarbinātas personas ar vidēju un zemāku izglītības līmeni un/vai vairāk nekā 54 gadus vecas (50 %) — darbinieki saistībā ar viņu tiešo pienākumu izpildi un skaidru nepieciešamību pēc brīvām svešvalodu zināšanām(50 %)Projekta aktivitātes ir:- Apmācība pamatprasmju apgūšanai 2 “Komunikācija svešvalodās” — Projekta organizēšana un vadība — Informācijas un komunikācijas rezultāti: Darbinieku zināšanu un prasmju uzlabošana, kopējais to darbinieku skaits, kuri ieguvuši kvalifikāciju pamatkompetencē 2 “Komunikācija svešvalodās” — 60 darbinieki, tai skaitā:- darbinieki ar vidēju un zemāku izglītības līmeni un/vai 54 gadus veci — 30 — citi darbinieki ar pamatotu vajadzību pēc apmācības 2. pamatprasmē saistībā ar viņu tiešo pienākumu izpildi — 30 gab. (Latvian)
19 July 2022
0 references
Lehetőség biztosítása a munkavállalók szakmai képesítésének és készségeinek megfelelőségének megszerzésére és javítására, a vállalkozás jelenlegi igényeivel összhangban. A projekt célja, hogy növelje a munkavállalók azon képességét, hogy a strukturális tényezők – például a globalizáció, a technológiai változások, a népesség elöregedése – következtében gyors munkaerő-piaci változásokkal szembesüljenek a kulcskompetenciák 2 „Idegen nyelvek kommunikációja” munkavállalók általi elsajátítása révén. A projekt célcsoportjai a következők: – közepes és alacsonyabb iskolai végzettséggel rendelkező és/vagy 54 év feletti munkavállalók (50%) – a közvetlen kötelezettségeik teljesítésével kapcsolatos munkavállalók és az idegen nyelvek szabad ismeretének kifejezett szükségessége(50%)A projekt tevékenységei a következők:- Kulcskompetenciák elsajátításához szükséges képzés 2 „Idegen nyelveken folytatott kommunikáció” – A projekt szervezése és irányítása – Tájékoztatási és kommunikációs eredmények: A munkavállalók ismereteinek és készségeinek javítása, azon foglalkoztatottak teljes száma, akik kulcskompetenciát szereztek 2 „Idegen nyelveken folytatott kommunikáció” – 60 alkalmazott, beleértve:- közepes és alacsonyabb iskolai végzettséggel rendelkező és/vagy 54 éves munkavállalók – 30 – egyéb olyan alkalmazottak, akiknek közvetlen feladataik ellátásához kapcsolódó képzésre van szükségük a 2. kulcskompetencián belül – 30 db (Hungarian)
19 July 2022
0 references
An deis a thabhairt chun cáilíocht ghairmiúil agus leordhóthanacht scileanna na bhfostaithe a fháil agus a fheabhsú, i gcomhréir le riachtanais reatha an ghnó. Is é is aidhm don tionscadal cur le cumas na bhfostaithe dul i ngleic le hathruithe tapa sa mhargadh saothair mar thoradh ar fhachtóirí struchtúracha amhail domhandú, athrú teicneolaíochta, aosú an daonra, trí phríomhinniúlachtaí a shealbhú 2 “Cumarsáid ar theangacha iasachta” ag fostaithe. Is iad seo a leanas na spriocghrúpaí ar a bhfuil an tionscadal dírithe:- daoine fostaithe a bhfuil meánleibhéal oideachais agus leibhéal níos ísle oideachais acu agus/nó os cionn 54 bliain d’aois (50 %) — fostaithe a bhaineann le comhlíonadh a n-oibleagáidí díreacha agus an gá sainráite atá le heolas saor in aisce ar theangacha iasachta(50 %)Is iad na gníomhaíochtaí tionscadail ná:- Oiliúint chun príomhinniúlachtaí a shealbhú 2 “Cumarsáid i dteangacha iasachta” — Eagrú agus bainistiú an tionscadail- Torthaí Faisnéise agus Cumarsáide: Feabhas a chur ar eolas agus scileanna na bhfostaithe, líon iomlán na ndaoine fostaithe a bhfuil cáilíocht bainte amach acu i bpríomhinniúlacht 2 “Cumarsáid i dteangacha iasachta” — 60 fostaí, lena n-áirítear:- fostaithe a bhfuil leibhéal meánoideachais nó leibhéal níos ísle oideachais acu agus/nó atá 54 bliana d’aois — 30 — fostaithe eile a bhfuil gá cuí acu le hoiliúint faoi phríomhinniúlacht 2 a bhaineann lena ndualgais dhíreacha a chomhlíonadh — 30 píosa (Irish)
19 July 2022
0 references
Ge möjlighet att förvärva och förbättra de anställdas yrkeskvalifikationer och kompetens, i linje med företagets nuvarande behov. Syftet med projektet är att öka de anställdas förmåga att hantera snabba förändringar på arbetsmarknaden till följd av strukturella faktorer som globalisering, tekniska förändringar och en åldrande befolkning genom att de anställda förvärvar nyckelkompetenser 2 ”Kommunikation av främmande språk”. De målgrupper som projektet riktar sig till är två:- anställda med medelhög och lägre utbildningsnivå och/eller över 54 år (50 %) – anställda i samband med fullgörandet av sina direkta skyldigheter och uttryckliga behov av fria kunskaper i främmande språk(50 %)Projektverksamheten är:- Utbildning för att förvärva nyckelkompetenser 2 ”Kommunikation på främmande språk” – Organisation och förvaltning av projektet- Informations- och kommunikationsresultat: Förbättring av de anställdas kunskaper och färdigheter, totalt antal anställda som har förvärvat kvalifikationer i nyckelkompetens 2 ”Kommunikation i främmande språk” – 60 anställda, inklusive:- anställda med medelhög och lägre utbildningsnivå och/eller 54 år – 30 – övriga anställda med ett berättigat behov av utbildning inom nyckelkompetens 2 som rör fullgörandet av deras direkta arbetsuppgifter – 30 stycken (Swedish)
19 July 2022
0 references
Pakkuda võimalust omandada ja parandada töötajate kutsekvalifikatsiooni ja oskuste piisavust vastavalt ettevõtte praegustele vajadustele. Projekti eesmärk on suurendada töötajate võimet tulla toime kiirete muutustega tööturul, mis on tingitud sellistest struktuurilistest teguritest nagu globaliseerumine, tehnoloogiline muutus, elanikkonna vananemine, kasutades selleks võtmepädevusi 2 „Võõrkeelte edastamine“ töötajate poolt. Projekti sihtrühmad on kaks: – keskmise ja madalama haridustasemega ja/või üle 54-aastased töötajad (50 %) – töötajad seoses nende otseste kohustuste täitmisega ja selge vajadusega võõrkeelte vaba oskuse järele(50 %)Projekti tegevused on:- Koolitus võtmepädevuste omandamiseks 2 „Teavitamine võõrkeeltes“ – Projekti korraldamine ja juhtimine- Teavitamis- ja teabevahetustulemused: Töötajate teadmiste ja oskuste parandamine, selliste töötajate koguarv, kes on omandanud kvalifikatsiooni võtmepädevuses 2 „Teabevahetus võõrkeeltes“ – 60 töötajat, sealhulgas:- keskmise ja madalama haridustasemega töötajad ja/või 54-aastased töötajad – 30 – muud töötajad, kellel on põhjendatud vajadus põhipädevuse 2 kohase koolituse järele seoses nende otseste ülesannete täitmisega – 30 tükki (Estonian)
19 July 2022
0 references
Варна
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.021-0180
0 references