EXPERIENCE AGILE WORK (Q4272269): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: import item from Italy) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (15 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
EXPERIENCE AGILE WORK | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
FAITES L’EXPÉRIENCE D’UN TRAVAIL AGILE | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
AGILE ARBEIT ERLEBEN | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
ERVAAR AGILE WERK | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
EXPERIENCIA DE TRABAJO ÁGIL | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
OPLEV AGILT ARBEJDE | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΕΜΠΕΙΡΊΑ ΕΥΈΛΙΚΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
DOŽIVITE OKRETAN RAD | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
EXPERIENȚĂ DE MUNCĂ AGILĂ | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
ZAŽITE AGILNÚ PRÁCU | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
ESPERJENZA TA’ XOGĦOL AĠILI | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
TRABALHO ÁGILO DE EXPERIÊNCIA | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
KOE KETTERÄ TYÖ | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
DOŚWIADCZ ZWINNEJ PRACY | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
DOŽIVITE AGILNO DELO | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
ZKUŠENOSTI AGILNÍ PRÁCE | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
PATIRTIS JUDRUS DARBAS | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
PIEREDZE VEIKLS DARBS | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
ОПИТ ПЪРГАВА РАБОТА | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
TAPASZTALAT AGILIS MUNKA | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
TAITHÍ A FHÁIL AR OBAIR LÚFAR | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
UPPLEV AGILT ARBETE | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
KOGEGE VILGAST TÖÖD | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Italy | Project Q4272269 in Italy | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4272269 в Италия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4272269 u Italiji | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4272269 Olaszországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4272269 v Itálii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4272269 i Italien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4272269 in Italië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4272269 Itaalias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4272269 Italiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4272269 en Italie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4272269 in Italien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4272269 στην Ιταλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4272269 san Iodáil | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4272269 in Italia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4272269 Itālijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4272269 Italijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4272269 fl-Italja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4272269 we Włoszech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4272269 na Itália | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4272269 în Italia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4272269 v Taliansku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4272269 v Italiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4272269 en Italia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4272269 i Italien | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Manzano / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
SMART WORKING OR AGILE WORK IS A SOLUTION GEARED TO ORGANIZATIONAL WELL-BEING, WHICH GIVES WORKERS FLEXIBILITY AND AUTONOMY IN THE CHOICE OF WORKING SPACES/HOURS IN THE FACE OF GREATER RESPONSIBILITY FOR OBJECTIVES AND RESULTS. ALTHOUGH IT IS AN ORGANIZATIONAL TOOL ALREADY PRESENT IN MANY SMALL AND LARGE ORGANIZATIONAL REALITIES, ITS ADOPTION DOES NOT NECESSARILY IMPLY A SUBSTANTIAL CULTURAL AND ORGANIZATIONAL CHANGE. THIS CHANGE PRES (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: SMART WORKING OR AGILE WORK IS A SOLUTION GEARED TO ORGANIZATIONAL WELL-BEING, WHICH GIVES WORKERS FLEXIBILITY AND AUTONOMY IN THE CHOICE OF WORKING SPACES/HOURS IN THE FACE OF GREATER RESPONSIBILITY FOR OBJECTIVES AND RESULTS. ALTHOUGH IT IS AN ORGANIZATIONAL TOOL ALREADY PRESENT IN MANY SMALL AND LARGE ORGANIZATIONAL REALITIES, ITS ADOPTION DOES NOT NECESSARILY IMPLY A SUBSTANTIAL CULTURAL AND ORGANIZATIONAL CHANGE. THIS CHANGE PRES (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: SMART WORKING OR AGILE WORK IS A SOLUTION GEARED TO ORGANIZATIONAL WELL-BEING, WHICH GIVES WORKERS FLEXIBILITY AND AUTONOMY IN THE CHOICE OF WORKING SPACES/HOURS IN THE FACE OF GREATER RESPONSIBILITY FOR OBJECTIVES AND RESULTS. ALTHOUGH IT IS AN ORGANIZATIONAL TOOL ALREADY PRESENT IN MANY SMALL AND LARGE ORGANIZATIONAL REALITIES, ITS ADOPTION DOES NOT NECESSARILY IMPLY A SUBSTANTIAL CULTURAL AND ORGANIZATIONAL CHANGE. THIS CHANGE PRES (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: SMART WORKING OR AGILE WORK IS A SOLUTION GEARED TO ORGANIZATIONAL WELL-BEING, WHICH GIVES WORKERS FLEXIBILITY AND AUTONOMY IN THE CHOICE OF WORKING SPACES/HOURS IN THE FACE OF GREATER RESPONSIBILITY FOR OBJECTIVES AND RESULTS. ALTHOUGH IT IS AN ORGANIZATIONAL TOOL ALREADY PRESENT IN MANY SMALL AND LARGE ORGANIZATIONAL REALITIES, ITS ADOPTION DOES NOT NECESSARILY IMPLY A SUBSTANTIAL CULTURAL AND ORGANIZATIONAL CHANGE. THIS CHANGE PRES (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0724447428876269
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
LE TRAVAIL INTELLIGENT OU LE TRAVAIL AGILE EST UNE SOLUTION AXÉE SUR LE BIEN-ÊTRE ORGANISATIONNEL, QUI DONNE AUX TRAVAILLEURS UNE FLEXIBILITÉ ET UNE AUTONOMIE DANS LE CHOIX DES ESPACES/HEURES DE TRAVAIL FACE À UNE PLUS GRANDE RESPONSABILITÉ POUR LES OBJECTIFS ET LES RÉSULTATS. BIEN QU’IL S’AGISSE D’UN OUTIL ORGANISATIONNEL DÉJÀ PRÉSENT DANS DE NOMBREUSES PETITES ET GRANDES RÉALITÉS ORGANISATIONNELLES, SON ADOPTION N’IMPLIQUE PAS NÉCESSAIREMENT UN CHANGEMENT CULTUREL ET ORGANISATIONNEL SUBSTANTIEL. CE CHANGEMENT PRES (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: LE TRAVAIL INTELLIGENT OU LE TRAVAIL AGILE EST UNE SOLUTION AXÉE SUR LE BIEN-ÊTRE ORGANISATIONNEL, QUI DONNE AUX TRAVAILLEURS UNE FLEXIBILITÉ ET UNE AUTONOMIE DANS LE CHOIX DES ESPACES/HEURES DE TRAVAIL FACE À UNE PLUS GRANDE RESPONSABILITÉ POUR LES OBJECTIFS ET LES RÉSULTATS. BIEN QU’IL S’AGISSE D’UN OUTIL ORGANISATIONNEL DÉJÀ PRÉSENT DANS DE NOMBREUSES PETITES ET GRANDES RÉALITÉS ORGANISATIONNELLES, SON ADOPTION N’IMPLIQUE PAS NÉCESSAIREMENT UN CHANGEMENT CULTUREL ET ORGANISATIONNEL SUBSTANTIEL. CE CHANGEMENT PRES (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: LE TRAVAIL INTELLIGENT OU LE TRAVAIL AGILE EST UNE SOLUTION AXÉE SUR LE BIEN-ÊTRE ORGANISATIONNEL, QUI DONNE AUX TRAVAILLEURS UNE FLEXIBILITÉ ET UNE AUTONOMIE DANS LE CHOIX DES ESPACES/HEURES DE TRAVAIL FACE À UNE PLUS GRANDE RESPONSABILITÉ POUR LES OBJECTIFS ET LES RÉSULTATS. BIEN QU’IL S’AGISSE D’UN OUTIL ORGANISATIONNEL DÉJÀ PRÉSENT DANS DE NOMBREUSES PETITES ET GRANDES RÉALITÉS ORGANISATIONNELLES, SON ADOPTION N’IMPLIQUE PAS NÉCESSAIREMENT UN CHANGEMENT CULTUREL ET ORGANISATIONNEL SUBSTANTIEL. CE CHANGEMENT PRES (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
INTELLIGENTES ARBEITEN ODER AGILES ARBEITEN IST EINE LÖSUNG, DIE AUF DAS WOHL DER ORGANISATION AUSGERICHTET IST, DIE DEN ARBEITNEHMERN FLEXIBILITÄT UND AUTONOMIE BEI DER AUSWAHL VON ARBEITSRÄUMEN/STUNDEN ANGESICHTS EINER GRÖSSEREN VERANTWORTUNG FÜR ZIELE UND ERGEBNISSE VERLEIHT. OBWOHL ES SICH UM EIN ORGANISATORISCHES INSTRUMENT HANDELT, DAS BEREITS IN VIELEN KLEINEN UND GROSSEN ORGANISATORISCHEN REALITÄTEN VORHANDEN IST, BEDEUTET SEINE ANNAHME NICHT UNBEDINGT EINEN WESENTLICHEN KULTURELLEN UND ORGANISATORISCHEN WANDEL. DIESE ÄNDERUNG PRES (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: INTELLIGENTES ARBEITEN ODER AGILES ARBEITEN IST EINE LÖSUNG, DIE AUF DAS WOHL DER ORGANISATION AUSGERICHTET IST, DIE DEN ARBEITNEHMERN FLEXIBILITÄT UND AUTONOMIE BEI DER AUSWAHL VON ARBEITSRÄUMEN/STUNDEN ANGESICHTS EINER GRÖSSEREN VERANTWORTUNG FÜR ZIELE UND ERGEBNISSE VERLEIHT. OBWOHL ES SICH UM EIN ORGANISATORISCHES INSTRUMENT HANDELT, DAS BEREITS IN VIELEN KLEINEN UND GROSSEN ORGANISATORISCHEN REALITÄTEN VORHANDEN IST, BEDEUTET SEINE ANNAHME NICHT UNBEDINGT EINEN WESENTLICHEN KULTURELLEN UND ORGANISATORISCHEN WANDEL. DIESE ÄNDERUNG PRES (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: INTELLIGENTES ARBEITEN ODER AGILES ARBEITEN IST EINE LÖSUNG, DIE AUF DAS WOHL DER ORGANISATION AUSGERICHTET IST, DIE DEN ARBEITNEHMERN FLEXIBILITÄT UND AUTONOMIE BEI DER AUSWAHL VON ARBEITSRÄUMEN/STUNDEN ANGESICHTS EINER GRÖSSEREN VERANTWORTUNG FÜR ZIELE UND ERGEBNISSE VERLEIHT. OBWOHL ES SICH UM EIN ORGANISATORISCHES INSTRUMENT HANDELT, DAS BEREITS IN VIELEN KLEINEN UND GROSSEN ORGANISATORISCHEN REALITÄTEN VORHANDEN IST, BEDEUTET SEINE ANNAHME NICHT UNBEDINGT EINEN WESENTLICHEN KULTURELLEN UND ORGANISATORISCHEN WANDEL. DIESE ÄNDERUNG PRES (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
SLIM WERKEN OF AGILE WERK IS EEN OPLOSSING GERICHT OP HET WELZIJN VAN DE ORGANISATIE, DIE WERKNEMERS FLEXIBILITEIT EN AUTONOMIE GEEFT BIJ DE KEUZE VAN WERKRUIMTEN/UREN IN HET LICHT VAN EEN GROTERE VERANTWOORDELIJKHEID VOOR DOELSTELLINGEN EN RESULTATEN. HOEWEL HET EEN ORGANISATORISCH INSTRUMENT IS DAT AL AANWEZIG IS IN VELE KLEINE EN GROTE ORGANISATORISCHE REALITEITEN, BETEKENT DE ADOPTIE ERVAN NIET NOODZAKELIJKERWIJS EEN SUBSTANTIËLE CULTURELE EN ORGANISATORISCHE VERANDERING. DEZE WIJZIGING PRES (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: SLIM WERKEN OF AGILE WERK IS EEN OPLOSSING GERICHT OP HET WELZIJN VAN DE ORGANISATIE, DIE WERKNEMERS FLEXIBILITEIT EN AUTONOMIE GEEFT BIJ DE KEUZE VAN WERKRUIMTEN/UREN IN HET LICHT VAN EEN GROTERE VERANTWOORDELIJKHEID VOOR DOELSTELLINGEN EN RESULTATEN. HOEWEL HET EEN ORGANISATORISCH INSTRUMENT IS DAT AL AANWEZIG IS IN VELE KLEINE EN GROTE ORGANISATORISCHE REALITEITEN, BETEKENT DE ADOPTIE ERVAN NIET NOODZAKELIJKERWIJS EEN SUBSTANTIËLE CULTURELE EN ORGANISATORISCHE VERANDERING. DEZE WIJZIGING PRES (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: SLIM WERKEN OF AGILE WERK IS EEN OPLOSSING GERICHT OP HET WELZIJN VAN DE ORGANISATIE, DIE WERKNEMERS FLEXIBILITEIT EN AUTONOMIE GEEFT BIJ DE KEUZE VAN WERKRUIMTEN/UREN IN HET LICHT VAN EEN GROTERE VERANTWOORDELIJKHEID VOOR DOELSTELLINGEN EN RESULTATEN. HOEWEL HET EEN ORGANISATORISCH INSTRUMENT IS DAT AL AANWEZIG IS IN VELE KLEINE EN GROTE ORGANISATORISCHE REALITEITEN, BETEKENT DE ADOPTIE ERVAN NIET NOODZAKELIJKERWIJS EEN SUBSTANTIËLE CULTURELE EN ORGANISATORISCHE VERANDERING. DEZE WIJZIGING PRES (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
EL TRABAJO INTELIGENTE O EL TRABAJO ÁGIL ES UNA SOLUCIÓN ORIENTADA AL BIENESTAR ORGANIZACIONAL, QUE DA FLEXIBILIDAD Y AUTONOMÍA A LOS TRABAJADORES EN LA ELECCIÓN DE ESPACIOS DE TRABAJO/HORAS FRENTE A UNA MAYOR RESPONSABILIDAD POR LOS OBJETIVOS Y RESULTADOS. AUNQUE ES UN INSTRUMENTO ORGANIZATIVO YA PRESENTE EN MUCHAS REALIDADES ORGANIZATIVAS PEQUEÑAS Y GRANDES, SU ADOPCIÓN NO IMPLICA NECESARIAMENTE UN CAMBIO CULTURAL Y ORGANIZATIVO SUSTANCIAL. ESTE CAMBIO PRES (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: EL TRABAJO INTELIGENTE O EL TRABAJO ÁGIL ES UNA SOLUCIÓN ORIENTADA AL BIENESTAR ORGANIZACIONAL, QUE DA FLEXIBILIDAD Y AUTONOMÍA A LOS TRABAJADORES EN LA ELECCIÓN DE ESPACIOS DE TRABAJO/HORAS FRENTE A UNA MAYOR RESPONSABILIDAD POR LOS OBJETIVOS Y RESULTADOS. AUNQUE ES UN INSTRUMENTO ORGANIZATIVO YA PRESENTE EN MUCHAS REALIDADES ORGANIZATIVAS PEQUEÑAS Y GRANDES, SU ADOPCIÓN NO IMPLICA NECESARIAMENTE UN CAMBIO CULTURAL Y ORGANIZATIVO SUSTANCIAL. ESTE CAMBIO PRES (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: EL TRABAJO INTELIGENTE O EL TRABAJO ÁGIL ES UNA SOLUCIÓN ORIENTADA AL BIENESTAR ORGANIZACIONAL, QUE DA FLEXIBILIDAD Y AUTONOMÍA A LOS TRABAJADORES EN LA ELECCIÓN DE ESPACIOS DE TRABAJO/HORAS FRENTE A UNA MAYOR RESPONSABILIDAD POR LOS OBJETIVOS Y RESULTADOS. AUNQUE ES UN INSTRUMENTO ORGANIZATIVO YA PRESENTE EN MUCHAS REALIDADES ORGANIZATIVAS PEQUEÑAS Y GRANDES, SU ADOPCIÓN NO IMPLICA NECESARIAMENTE UN CAMBIO CULTURAL Y ORGANIZATIVO SUSTANCIAL. ESTE CAMBIO PRES (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
INTELLIGENT ARBEJDE ELLER AGILT ARBEJDE ER EN LØSNING, DER ER GEARET TIL ORGANISATORISK VELBEFINDENDE, HVILKET GIVER ARBEJDSTAGERNE FLEKSIBILITET OG AUTONOMI I VALGET AF ARBEJDSSTEDER/TIMER I LYSET AF ET STØRRE ANSVAR FOR MÅL OG RESULTATER. SELV OM DET ER ET ORGANISATORISK REDSKAB, DER ALLEREDE ER TIL STEDE I MANGE SMÅ OG STORE ORGANISATORISKE REALITETER, INDEBÆRER DETS INDFØRELSE IKKE NØDVENDIGVIS EN VÆSENTLIG KULTUREL OG ORGANISATORISK ÆNDRING. DENNE ÆNDRING PRES (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: INTELLIGENT ARBEJDE ELLER AGILT ARBEJDE ER EN LØSNING, DER ER GEARET TIL ORGANISATORISK VELBEFINDENDE, HVILKET GIVER ARBEJDSTAGERNE FLEKSIBILITET OG AUTONOMI I VALGET AF ARBEJDSSTEDER/TIMER I LYSET AF ET STØRRE ANSVAR FOR MÅL OG RESULTATER. SELV OM DET ER ET ORGANISATORISK REDSKAB, DER ALLEREDE ER TIL STEDE I MANGE SMÅ OG STORE ORGANISATORISKE REALITETER, INDEBÆRER DETS INDFØRELSE IKKE NØDVENDIGVIS EN VÆSENTLIG KULTUREL OG ORGANISATORISK ÆNDRING. DENNE ÆNDRING PRES (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: INTELLIGENT ARBEJDE ELLER AGILT ARBEJDE ER EN LØSNING, DER ER GEARET TIL ORGANISATORISK VELBEFINDENDE, HVILKET GIVER ARBEJDSTAGERNE FLEKSIBILITET OG AUTONOMI I VALGET AF ARBEJDSSTEDER/TIMER I LYSET AF ET STØRRE ANSVAR FOR MÅL OG RESULTATER. SELV OM DET ER ET ORGANISATORISK REDSKAB, DER ALLEREDE ER TIL STEDE I MANGE SMÅ OG STORE ORGANISATORISKE REALITETER, INDEBÆRER DETS INDFØRELSE IKKE NØDVENDIGVIS EN VÆSENTLIG KULTUREL OG ORGANISATORISK ÆNDRING. DENNE ÆNDRING PRES (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η ΈΞΥΠΝΗ ΕΡΓΑΣΊΑ Ή Η ΕΥΈΛΙΚΤΗ ΕΡΓΑΣΊΑ ΕΊΝΑΙ ΜΙΑ ΛΎΣΗ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΈΝΗ ΣΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉ ΕΥΗΜΕΡΊΑ, Η ΟΠΟΊΑ ΠΑΡΈΧΕΙ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥΣ ΕΥΕΛΙΞΊΑ ΚΑΙ ΑΥΤΟΝΟΜΊΑ ΣΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΉ ΧΏΡΩΝ ΕΡΓΑΣΊΑΣ/ΏΡΩΝ ΕΝΌΨΕΙ ΜΕΓΑΛΎΤΕΡΗΣ ΕΥΘΎΝΗΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΤΌΧΟΥΣ ΚΑΙ ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΈΣΜΑΤΑ. ΑΝ ΚΑΙ ΕΊΝΑΙ ΈΝΑ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΌ ΕΡΓΑΛΕΊΟ ΠΟΥ ΉΔΗ ΥΠΆΡΧΕΙ ΣΕ ΠΟΛΛΈΣ ΜΙΚΡΈΣ ΚΑΙ ΜΕΓΆΛΕΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΈΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΌΤΗΤΕΣ, Η ΥΙΟΘΈΤΗΣΉ ΤΟΥ ΔΕΝ ΣΥΝΕΠΆΓΕΤΑΙ ΑΠΑΡΑΊΤΗΤΑ ΜΙΑ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΉ ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΉ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉ ΑΛΛΑΓΉ. ΑΥΤΉ Η ΑΛΛΑΓΉ PRES (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ΈΞΥΠΝΗ ΕΡΓΑΣΊΑ Ή Η ΕΥΈΛΙΚΤΗ ΕΡΓΑΣΊΑ ΕΊΝΑΙ ΜΙΑ ΛΎΣΗ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΈΝΗ ΣΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉ ΕΥΗΜΕΡΊΑ, Η ΟΠΟΊΑ ΠΑΡΈΧΕΙ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥΣ ΕΥΕΛΙΞΊΑ ΚΑΙ ΑΥΤΟΝΟΜΊΑ ΣΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΉ ΧΏΡΩΝ ΕΡΓΑΣΊΑΣ/ΏΡΩΝ ΕΝΌΨΕΙ ΜΕΓΑΛΎΤΕΡΗΣ ΕΥΘΎΝΗΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΤΌΧΟΥΣ ΚΑΙ ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΈΣΜΑΤΑ. ΑΝ ΚΑΙ ΕΊΝΑΙ ΈΝΑ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΌ ΕΡΓΑΛΕΊΟ ΠΟΥ ΉΔΗ ΥΠΆΡΧΕΙ ΣΕ ΠΟΛΛΈΣ ΜΙΚΡΈΣ ΚΑΙ ΜΕΓΆΛΕΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΈΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΌΤΗΤΕΣ, Η ΥΙΟΘΈΤΗΣΉ ΤΟΥ ΔΕΝ ΣΥΝΕΠΆΓΕΤΑΙ ΑΠΑΡΑΊΤΗΤΑ ΜΙΑ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΉ ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΉ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉ ΑΛΛΑΓΉ. ΑΥΤΉ Η ΑΛΛΑΓΉ PRES (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ΈΞΥΠΝΗ ΕΡΓΑΣΊΑ Ή Η ΕΥΈΛΙΚΤΗ ΕΡΓΑΣΊΑ ΕΊΝΑΙ ΜΙΑ ΛΎΣΗ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΈΝΗ ΣΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉ ΕΥΗΜΕΡΊΑ, Η ΟΠΟΊΑ ΠΑΡΈΧΕΙ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥΣ ΕΥΕΛΙΞΊΑ ΚΑΙ ΑΥΤΟΝΟΜΊΑ ΣΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΉ ΧΏΡΩΝ ΕΡΓΑΣΊΑΣ/ΏΡΩΝ ΕΝΌΨΕΙ ΜΕΓΑΛΎΤΕΡΗΣ ΕΥΘΎΝΗΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΤΌΧΟΥΣ ΚΑΙ ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΈΣΜΑΤΑ. ΑΝ ΚΑΙ ΕΊΝΑΙ ΈΝΑ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΌ ΕΡΓΑΛΕΊΟ ΠΟΥ ΉΔΗ ΥΠΆΡΧΕΙ ΣΕ ΠΟΛΛΈΣ ΜΙΚΡΈΣ ΚΑΙ ΜΕΓΆΛΕΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΈΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΌΤΗΤΕΣ, Η ΥΙΟΘΈΤΗΣΉ ΤΟΥ ΔΕΝ ΣΥΝΕΠΆΓΕΤΑΙ ΑΠΑΡΑΊΤΗΤΑ ΜΙΑ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΉ ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΉ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉ ΑΛΛΑΓΉ. ΑΥΤΉ Η ΑΛΛΑΓΉ PRES (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PAMETAN RAD ILI OKRETAN RAD RJEŠENJE JE USMJERENO NA ORGANIZACIJSKU DOBROBIT, KOJE RADNICIMA DAJE FLEKSIBILNOST I AUTONOMIJU U IZBORU RADNIH PROSTORA/SATA SUOČENIH S VEĆOM ODGOVORNOŠĆU ZA CILJEVE I REZULTATE. IAKO JE ORGANIZACIJSKI ALAT VEĆ PRISUTAN U MNOGIM MALIM I VELIKIM ORGANIZACIJSKIM STVARNOSTIMA, NJEGOVO USVAJANJE NE PODRAZUMIJEVA NUŽNO ZNAČAJNU KULTURNU I ORGANIZACIJSKU PROMJENU. OVA PROMJENA PRES-A (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PAMETAN RAD ILI OKRETAN RAD RJEŠENJE JE USMJERENO NA ORGANIZACIJSKU DOBROBIT, KOJE RADNICIMA DAJE FLEKSIBILNOST I AUTONOMIJU U IZBORU RADNIH PROSTORA/SATA SUOČENIH S VEĆOM ODGOVORNOŠĆU ZA CILJEVE I REZULTATE. IAKO JE ORGANIZACIJSKI ALAT VEĆ PRISUTAN U MNOGIM MALIM I VELIKIM ORGANIZACIJSKIM STVARNOSTIMA, NJEGOVO USVAJANJE NE PODRAZUMIJEVA NUŽNO ZNAČAJNU KULTURNU I ORGANIZACIJSKU PROMJENU. OVA PROMJENA PRES-A (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PAMETAN RAD ILI OKRETAN RAD RJEŠENJE JE USMJERENO NA ORGANIZACIJSKU DOBROBIT, KOJE RADNICIMA DAJE FLEKSIBILNOST I AUTONOMIJU U IZBORU RADNIH PROSTORA/SATA SUOČENIH S VEĆOM ODGOVORNOŠĆU ZA CILJEVE I REZULTATE. IAKO JE ORGANIZACIJSKI ALAT VEĆ PRISUTAN U MNOGIM MALIM I VELIKIM ORGANIZACIJSKIM STVARNOSTIMA, NJEGOVO USVAJANJE NE PODRAZUMIJEVA NUŽNO ZNAČAJNU KULTURNU I ORGANIZACIJSKU PROMJENU. OVA PROMJENA PRES-A (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
MUNCA INTELIGENTĂ SAU MUNCA AGILĂ ESTE O SOLUȚIE ORIENTATĂ SPRE BUNĂSTAREA ORGANIZAȚIONALĂ, CARE OFERĂ LUCRĂTORILOR FLEXIBILITATE ȘI AUTONOMIE ÎN ALEGEREA SPAȚIILOR/ORELOR DE LUCRU ÎN FAȚA UNEI MAI MARI RESPONSABILITĂȚI PENTRU OBIECTIVE ȘI REZULTATE. DEȘI ESTE UN INSTRUMENT ORGANIZAȚIONAL DEJA PREZENT ÎN MULTE REALITĂȚI ORGANIZAȚIONALE MICI ȘI MARI, ADOPTAREA SA NU IMPLICĂ NEAPĂRAT O SCHIMBARE CULTURALĂ ȘI ORGANIZAȚIONALĂ SUBSTANȚIALĂ. ACEASTĂ SCHIMBARE PRES (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: MUNCA INTELIGENTĂ SAU MUNCA AGILĂ ESTE O SOLUȚIE ORIENTATĂ SPRE BUNĂSTAREA ORGANIZAȚIONALĂ, CARE OFERĂ LUCRĂTORILOR FLEXIBILITATE ȘI AUTONOMIE ÎN ALEGEREA SPAȚIILOR/ORELOR DE LUCRU ÎN FAȚA UNEI MAI MARI RESPONSABILITĂȚI PENTRU OBIECTIVE ȘI REZULTATE. DEȘI ESTE UN INSTRUMENT ORGANIZAȚIONAL DEJA PREZENT ÎN MULTE REALITĂȚI ORGANIZAȚIONALE MICI ȘI MARI, ADOPTAREA SA NU IMPLICĂ NEAPĂRAT O SCHIMBARE CULTURALĂ ȘI ORGANIZAȚIONALĂ SUBSTANȚIALĂ. ACEASTĂ SCHIMBARE PRES (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: MUNCA INTELIGENTĂ SAU MUNCA AGILĂ ESTE O SOLUȚIE ORIENTATĂ SPRE BUNĂSTAREA ORGANIZAȚIONALĂ, CARE OFERĂ LUCRĂTORILOR FLEXIBILITATE ȘI AUTONOMIE ÎN ALEGEREA SPAȚIILOR/ORELOR DE LUCRU ÎN FAȚA UNEI MAI MARI RESPONSABILITĂȚI PENTRU OBIECTIVE ȘI REZULTATE. DEȘI ESTE UN INSTRUMENT ORGANIZAȚIONAL DEJA PREZENT ÎN MULTE REALITĂȚI ORGANIZAȚIONALE MICI ȘI MARI, ADOPTAREA SA NU IMPLICĂ NEAPĂRAT O SCHIMBARE CULTURALĂ ȘI ORGANIZAȚIONALĂ SUBSTANȚIALĂ. ACEASTĂ SCHIMBARE PRES (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
INTELIGENTNÁ PRÁCA ALEBO AGILNÁ PRÁCA JE RIEŠENÍM ZAMERANÝM NA ORGANIZAČNÚ POHODU, KTORÁ PRACOVNÍKOM POSKYTUJE FLEXIBILITU A AUTONÓMIU PRI VÝBERE PRACOVNÝCH PRIESTOROV/HODÍN VZHĽADOM NA VÄČŠIU ZODPOVEDNOSŤ ZA CIELE A VÝSLEDKY. HOCI IDE O ORGANIZAČNÝ NÁSTROJ, KTORÝ SA UŽ VYSKYTUJE V MNOHÝCH MALÝCH A VEĽKÝCH ORGANIZAČNÝCH SKUTOČNOSTIACH, JEHO PRIJATIE NEMUSÍ NEVYHNUTNE ZNAMENAŤ PODSTATNÚ KULTÚRNU A ORGANIZAČNÚ ZMENU. TÁTO ZMENA PRES (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: INTELIGENTNÁ PRÁCA ALEBO AGILNÁ PRÁCA JE RIEŠENÍM ZAMERANÝM NA ORGANIZAČNÚ POHODU, KTORÁ PRACOVNÍKOM POSKYTUJE FLEXIBILITU A AUTONÓMIU PRI VÝBERE PRACOVNÝCH PRIESTOROV/HODÍN VZHĽADOM NA VÄČŠIU ZODPOVEDNOSŤ ZA CIELE A VÝSLEDKY. HOCI IDE O ORGANIZAČNÝ NÁSTROJ, KTORÝ SA UŽ VYSKYTUJE V MNOHÝCH MALÝCH A VEĽKÝCH ORGANIZAČNÝCH SKUTOČNOSTIACH, JEHO PRIJATIE NEMUSÍ NEVYHNUTNE ZNAMENAŤ PODSTATNÚ KULTÚRNU A ORGANIZAČNÚ ZMENU. TÁTO ZMENA PRES (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: INTELIGENTNÁ PRÁCA ALEBO AGILNÁ PRÁCA JE RIEŠENÍM ZAMERANÝM NA ORGANIZAČNÚ POHODU, KTORÁ PRACOVNÍKOM POSKYTUJE FLEXIBILITU A AUTONÓMIU PRI VÝBERE PRACOVNÝCH PRIESTOROV/HODÍN VZHĽADOM NA VÄČŠIU ZODPOVEDNOSŤ ZA CIELE A VÝSLEDKY. HOCI IDE O ORGANIZAČNÝ NÁSTROJ, KTORÝ SA UŽ VYSKYTUJE V MNOHÝCH MALÝCH A VEĽKÝCH ORGANIZAČNÝCH SKUTOČNOSTIACH, JEHO PRIJATIE NEMUSÍ NEVYHNUTNE ZNAMENAŤ PODSTATNÚ KULTÚRNU A ORGANIZAČNÚ ZMENU. TÁTO ZMENA PRES (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
XOGĦOL INTELLIĠENTI JEW XOGĦOL AĠILI HUWA SOLUZZJONI MMIRATA LEJN IL-BENESSERI ORGANIZZATTIV, LI TAGĦTI LILL-ĦADDIEMA FLESSIBBILTÀ U AWTONOMIJA FL-GĦAŻLA TAL-ISPAZJI/SIGĦAT TAX-XOGĦOL FID-DAWL TA’ RESPONSABBILTÀ AKBAR GĦALL-OBJETTIVI U R-RIŻULTATI. GĦALKEMM HIJA GĦODDA ORGANIZZATTIVA DIĠÀ PREŻENTI F’ĦAFNA REALTAJIET ORGANIZZATTIVI ŻGĦAR U KBAR, L-ADOZZJONI TAGĦHA MHUX NEĊESSARJAMENT TIMPLIKA BIDLA KULTURALI U ORGANIZZATTIVA SOSTANZJALI. DIN IL-BIDLA PRES (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: XOGĦOL INTELLIĠENTI JEW XOGĦOL AĠILI HUWA SOLUZZJONI MMIRATA LEJN IL-BENESSERI ORGANIZZATTIV, LI TAGĦTI LILL-ĦADDIEMA FLESSIBBILTÀ U AWTONOMIJA FL-GĦAŻLA TAL-ISPAZJI/SIGĦAT TAX-XOGĦOL FID-DAWL TA’ RESPONSABBILTÀ AKBAR GĦALL-OBJETTIVI U R-RIŻULTATI. GĦALKEMM HIJA GĦODDA ORGANIZZATTIVA DIĠÀ PREŻENTI F’ĦAFNA REALTAJIET ORGANIZZATTIVI ŻGĦAR U KBAR, L-ADOZZJONI TAGĦHA MHUX NEĊESSARJAMENT TIMPLIKA BIDLA KULTURALI U ORGANIZZATTIVA SOSTANZJALI. DIN IL-BIDLA PRES (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: XOGĦOL INTELLIĠENTI JEW XOGĦOL AĠILI HUWA SOLUZZJONI MMIRATA LEJN IL-BENESSERI ORGANIZZATTIV, LI TAGĦTI LILL-ĦADDIEMA FLESSIBBILTÀ U AWTONOMIJA FL-GĦAŻLA TAL-ISPAZJI/SIGĦAT TAX-XOGĦOL FID-DAWL TA’ RESPONSABBILTÀ AKBAR GĦALL-OBJETTIVI U R-RIŻULTATI. GĦALKEMM HIJA GĦODDA ORGANIZZATTIVA DIĠÀ PREŻENTI F’ĦAFNA REALTAJIET ORGANIZZATTIVI ŻGĦAR U KBAR, L-ADOZZJONI TAGĦHA MHUX NEĊESSARJAMENT TIMPLIKA BIDLA KULTURALI U ORGANIZZATTIVA SOSTANZJALI. DIN IL-BIDLA PRES (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O TRABALHO INTELIGENTE OU O TRABALHO ÁGUO É UMA SOLUÇÃO PARA O BEM-ESTAR ORGANIZATIVO, QUE DÁ FLEXIBILIDADE E AUTONOMIA AOS TRABALHADORES NA ESCOLHA DE ESPAÇOS/HORAS DE TRABALHO EM FASE DE MAIOR RESPONSABILIDADE PELOS OBJETIVOS E RESULTADOS. Embora se trate de uma ferramenta organizacional já presente em muitas pequenas e grandes realidades organizacionais, a sua adoção não implica necessariamente uma alteração substancial da cultura e da organização. PRESSÃO DA MUDANÇA (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O TRABALHO INTELIGENTE OU O TRABALHO ÁGUO É UMA SOLUÇÃO PARA O BEM-ESTAR ORGANIZATIVO, QUE DÁ FLEXIBILIDADE E AUTONOMIA AOS TRABALHADORES NA ESCOLHA DE ESPAÇOS/HORAS DE TRABALHO EM FASE DE MAIOR RESPONSABILIDADE PELOS OBJETIVOS E RESULTADOS. Embora se trate de uma ferramenta organizacional já presente em muitas pequenas e grandes realidades organizacionais, a sua adoção não implica necessariamente uma alteração substancial da cultura e da organização. PRESSÃO DA MUDANÇA (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O TRABALHO INTELIGENTE OU O TRABALHO ÁGUO É UMA SOLUÇÃO PARA O BEM-ESTAR ORGANIZATIVO, QUE DÁ FLEXIBILIDADE E AUTONOMIA AOS TRABALHADORES NA ESCOLHA DE ESPAÇOS/HORAS DE TRABALHO EM FASE DE MAIOR RESPONSABILIDADE PELOS OBJETIVOS E RESULTADOS. Embora se trate de uma ferramenta organizacional já presente em muitas pequenas e grandes realidades organizacionais, a sua adoção não implica necessariamente uma alteração substancial da cultura e da organização. PRESSÃO DA MUDANÇA (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ÄLYKÄS TYÖ TAI KETTERÄ TYÖ ON ORGANISATORISEEN HYVINVOINTIIN TÄHTÄÄVÄ RATKAISU, JOKA ANTAA TYÖNTEKIJÖILLE JOUSTAVUUTTA JA ITSENÄISYYTTÄ TYÖTILOJEN/TUNTIEN VALINNASSA, KUN OTETAAN HUOMIOON SUUREMPI VASTUU TAVOITTEISTA JA TULOKSISTA. VAIKKA SE ON ORGANISAATIOVÄLINE, JOTA ESIINTYY JO MONISSA PIENISSÄ JA SUURISSA ORGANISAATIOREALITEETEISSA, SEN HYVÄKSYMINEN EI VÄLTTÄMÄTTÄ MERKITSE MERKITTÄVÄÄ KULTTUURI- JA ORGANISAATIOMUUTOSTA. TÄMÄ MUUTOS PRES (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ÄLYKÄS TYÖ TAI KETTERÄ TYÖ ON ORGANISATORISEEN HYVINVOINTIIN TÄHTÄÄVÄ RATKAISU, JOKA ANTAA TYÖNTEKIJÖILLE JOUSTAVUUTTA JA ITSENÄISYYTTÄ TYÖTILOJEN/TUNTIEN VALINNASSA, KUN OTETAAN HUOMIOON SUUREMPI VASTUU TAVOITTEISTA JA TULOKSISTA. VAIKKA SE ON ORGANISAATIOVÄLINE, JOTA ESIINTYY JO MONISSA PIENISSÄ JA SUURISSA ORGANISAATIOREALITEETEISSA, SEN HYVÄKSYMINEN EI VÄLTTÄMÄTTÄ MERKITSE MERKITTÄVÄÄ KULTTUURI- JA ORGANISAATIOMUUTOSTA. TÄMÄ MUUTOS PRES (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ÄLYKÄS TYÖ TAI KETTERÄ TYÖ ON ORGANISATORISEEN HYVINVOINTIIN TÄHTÄÄVÄ RATKAISU, JOKA ANTAA TYÖNTEKIJÖILLE JOUSTAVUUTTA JA ITSENÄISYYTTÄ TYÖTILOJEN/TUNTIEN VALINNASSA, KUN OTETAAN HUOMIOON SUUREMPI VASTUU TAVOITTEISTA JA TULOKSISTA. VAIKKA SE ON ORGANISAATIOVÄLINE, JOTA ESIINTYY JO MONISSA PIENISSÄ JA SUURISSA ORGANISAATIOREALITEETEISSA, SEN HYVÄKSYMINEN EI VÄLTTÄMÄTTÄ MERKITSE MERKITTÄVÄÄ KULTTUURI- JA ORGANISAATIOMUUTOSTA. TÄMÄ MUUTOS PRES (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
INTELIGENTNA PRACA LUB ZWINNA PRACA TO ROZWIĄZANIE UKIERUNKOWANE NA DOBROSTAN ORGANIZACYJNY, KTÓRE ZAPEWNIA PRACOWNIKOM ELASTYCZNOŚĆ I AUTONOMIĘ W WYBORZE MIEJSC PRACY/GODZIN W OBLICZU WIĘKSZEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA CELE I WYNIKI. CHOCIAŻ JEST TO NARZĘDZIE ORGANIZACYJNE JUŻ OBECNE W WIELU MAŁYCH I DUŻYCH REALIACH ORGANIZACYJNYCH, JEGO PRZYJĘCIE NIEKONIECZNIE OZNACZA ISTOTNĄ ZMIANĘ KULTUROWĄ I ORGANIZACYJNĄ. ZMIANA PRES (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: INTELIGENTNA PRACA LUB ZWINNA PRACA TO ROZWIĄZANIE UKIERUNKOWANE NA DOBROSTAN ORGANIZACYJNY, KTÓRE ZAPEWNIA PRACOWNIKOM ELASTYCZNOŚĆ I AUTONOMIĘ W WYBORZE MIEJSC PRACY/GODZIN W OBLICZU WIĘKSZEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA CELE I WYNIKI. CHOCIAŻ JEST TO NARZĘDZIE ORGANIZACYJNE JUŻ OBECNE W WIELU MAŁYCH I DUŻYCH REALIACH ORGANIZACYJNYCH, JEGO PRZYJĘCIE NIEKONIECZNIE OZNACZA ISTOTNĄ ZMIANĘ KULTUROWĄ I ORGANIZACYJNĄ. ZMIANA PRES (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: INTELIGENTNA PRACA LUB ZWINNA PRACA TO ROZWIĄZANIE UKIERUNKOWANE NA DOBROSTAN ORGANIZACYJNY, KTÓRE ZAPEWNIA PRACOWNIKOM ELASTYCZNOŚĆ I AUTONOMIĘ W WYBORZE MIEJSC PRACY/GODZIN W OBLICZU WIĘKSZEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA CELE I WYNIKI. CHOCIAŻ JEST TO NARZĘDZIE ORGANIZACYJNE JUŻ OBECNE W WIELU MAŁYCH I DUŻYCH REALIACH ORGANIZACYJNYCH, JEGO PRZYJĘCIE NIEKONIECZNIE OZNACZA ISTOTNĄ ZMIANĘ KULTUROWĄ I ORGANIZACYJNĄ. ZMIANA PRES (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PAMETNO DELO ALI AGILNO DELO JE REŠITEV, USMERJENA V ORGANIZACIJSKO DOBRO POČUTJE, KI DELAVCEM OMOGOČA FLEKSIBILNOST IN SAMOSTOJNOST PRI IZBIRI DELOVNIH PROSTOROV/UR OB VEČJI ODGOVORNOSTI ZA CILJE IN REZULTATE. ČEPRAV JE TO ORGANIZACIJSKO ORODJE, KI JE ŽE PRISOTNO V ŠTEVILNIH MAJHNIH IN VELIKIH ORGANIZACIJSKIH REALNOSTIH, NJEGOVO SPREJETJE NE POMENI NUJNO BISTVENE KULTURNE IN ORGANIZACIJSKE SPREMEMBE. TA SPREMEMBA PRES (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PAMETNO DELO ALI AGILNO DELO JE REŠITEV, USMERJENA V ORGANIZACIJSKO DOBRO POČUTJE, KI DELAVCEM OMOGOČA FLEKSIBILNOST IN SAMOSTOJNOST PRI IZBIRI DELOVNIH PROSTOROV/UR OB VEČJI ODGOVORNOSTI ZA CILJE IN REZULTATE. ČEPRAV JE TO ORGANIZACIJSKO ORODJE, KI JE ŽE PRISOTNO V ŠTEVILNIH MAJHNIH IN VELIKIH ORGANIZACIJSKIH REALNOSTIH, NJEGOVO SPREJETJE NE POMENI NUJNO BISTVENE KULTURNE IN ORGANIZACIJSKE SPREMEMBE. TA SPREMEMBA PRES (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PAMETNO DELO ALI AGILNO DELO JE REŠITEV, USMERJENA V ORGANIZACIJSKO DOBRO POČUTJE, KI DELAVCEM OMOGOČA FLEKSIBILNOST IN SAMOSTOJNOST PRI IZBIRI DELOVNIH PROSTOROV/UR OB VEČJI ODGOVORNOSTI ZA CILJE IN REZULTATE. ČEPRAV JE TO ORGANIZACIJSKO ORODJE, KI JE ŽE PRISOTNO V ŠTEVILNIH MAJHNIH IN VELIKIH ORGANIZACIJSKIH REALNOSTIH, NJEGOVO SPREJETJE NE POMENI NUJNO BISTVENE KULTURNE IN ORGANIZACIJSKE SPREMEMBE. TA SPREMEMBA PRES (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
INTELIGENTNÍ PRÁCE NEBO AGILNÍ PRÁCE JE ŘEŠENÍ ZAMĚŘENÉ NA ORGANIZAČNÍ POHODU, KTERÉ PRACOVNÍKŮM POSKYTUJE FLEXIBILITU A AUTONOMII PŘI VÝBĚRU PRACOVNÍCH PROSTOR/HOD VZHLEDEM K VĚTŠÍ ODPOVĚDNOSTI ZA CÍLE A VÝSLEDKY. AČKOLI SE JEDNÁ O ORGANIZAČNÍ NÁSTROJ, KTERÝ JE JIŽ PŘÍTOMEN V MNOHA MALÝCH A VELKÝCH ORGANIZAČNÍCH REALITÁCH, JEHO PŘIJETÍ NEMUSÍ NUTNĚ ZNAMENAT PODSTATNOU KULTURNÍ A ORGANIZAČNÍ ZMĚNU. TATO ZMĚNA PRES (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: INTELIGENTNÍ PRÁCE NEBO AGILNÍ PRÁCE JE ŘEŠENÍ ZAMĚŘENÉ NA ORGANIZAČNÍ POHODU, KTERÉ PRACOVNÍKŮM POSKYTUJE FLEXIBILITU A AUTONOMII PŘI VÝBĚRU PRACOVNÍCH PROSTOR/HOD VZHLEDEM K VĚTŠÍ ODPOVĚDNOSTI ZA CÍLE A VÝSLEDKY. AČKOLI SE JEDNÁ O ORGANIZAČNÍ NÁSTROJ, KTERÝ JE JIŽ PŘÍTOMEN V MNOHA MALÝCH A VELKÝCH ORGANIZAČNÍCH REALITÁCH, JEHO PŘIJETÍ NEMUSÍ NUTNĚ ZNAMENAT PODSTATNOU KULTURNÍ A ORGANIZAČNÍ ZMĚNU. TATO ZMĚNA PRES (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: INTELIGENTNÍ PRÁCE NEBO AGILNÍ PRÁCE JE ŘEŠENÍ ZAMĚŘENÉ NA ORGANIZAČNÍ POHODU, KTERÉ PRACOVNÍKŮM POSKYTUJE FLEXIBILITU A AUTONOMII PŘI VÝBĚRU PRACOVNÍCH PROSTOR/HOD VZHLEDEM K VĚTŠÍ ODPOVĚDNOSTI ZA CÍLE A VÝSLEDKY. AČKOLI SE JEDNÁ O ORGANIZAČNÍ NÁSTROJ, KTERÝ JE JIŽ PŘÍTOMEN V MNOHA MALÝCH A VELKÝCH ORGANIZAČNÍCH REALITÁCH, JEHO PŘIJETÍ NEMUSÍ NUTNĚ ZNAMENAT PODSTATNOU KULTURNÍ A ORGANIZAČNÍ ZMĚNU. TATO ZMĚNA PRES (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PAŽANGUS DARBAS AR JUDRUS DARBAS YRA SPRENDIMAS, ORIENTUOTAS Į ORGANIZACINĘ GEROVĘ, KURIS SUTEIKIA DARBUOTOJAMS LANKSTUMO IR SAVARANKIŠKUMO RENKANTIS DARBO ERDVES/VALANDAS, ATSIŽVELGIANT Į DIDESNĘ ATSAKOMYBĘ UŽ TIKSLUS IR REZULTATUS. NORS TAI YRA ORGANIZACINIS ĮRANKIS, JAU ESANTIS DAUGELYJE MAŽŲ IR DIDELIŲ ORGANIZACINIŲ REALIJŲ, JO PRIĖMIMAS NEBŪTINAI REIŠKIA ESMINIUS KULTŪRINIUS IR ORGANIZACINIUS POKYČIUS. ŠIS PAKEITIMAS PRES (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PAŽANGUS DARBAS AR JUDRUS DARBAS YRA SPRENDIMAS, ORIENTUOTAS Į ORGANIZACINĘ GEROVĘ, KURIS SUTEIKIA DARBUOTOJAMS LANKSTUMO IR SAVARANKIŠKUMO RENKANTIS DARBO ERDVES/VALANDAS, ATSIŽVELGIANT Į DIDESNĘ ATSAKOMYBĘ UŽ TIKSLUS IR REZULTATUS. NORS TAI YRA ORGANIZACINIS ĮRANKIS, JAU ESANTIS DAUGELYJE MAŽŲ IR DIDELIŲ ORGANIZACINIŲ REALIJŲ, JO PRIĖMIMAS NEBŪTINAI REIŠKIA ESMINIUS KULTŪRINIUS IR ORGANIZACINIUS POKYČIUS. ŠIS PAKEITIMAS PRES (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PAŽANGUS DARBAS AR JUDRUS DARBAS YRA SPRENDIMAS, ORIENTUOTAS Į ORGANIZACINĘ GEROVĘ, KURIS SUTEIKIA DARBUOTOJAMS LANKSTUMO IR SAVARANKIŠKUMO RENKANTIS DARBO ERDVES/VALANDAS, ATSIŽVELGIANT Į DIDESNĘ ATSAKOMYBĘ UŽ TIKSLUS IR REZULTATUS. NORS TAI YRA ORGANIZACINIS ĮRANKIS, JAU ESANTIS DAUGELYJE MAŽŲ IR DIDELIŲ ORGANIZACINIŲ REALIJŲ, JO PRIĖMIMAS NEBŪTINAI REIŠKIA ESMINIUS KULTŪRINIUS IR ORGANIZACINIUS POKYČIUS. ŠIS PAKEITIMAS PRES (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PĀRDOMĀTS DARBS VAI VEIKLS DARBS IR RISINĀJUMS, KAS VĒRSTS UZ ORGANIZATORISKO LABKLĀJĪBU, KAS NODROŠINA DARBA ŅĒMĒJIEM ELASTĪBU UN AUTONOMIJU DARBA TELPU/STUNDU IZVĒLĒ, ŅEMOT VĒRĀ LIELĀKU ATBILDĪBU PAR MĒRĶIEM UN REZULTĀTIEM. LAI GAN TAS IR ORGANIZATORISKS INSTRUMENTS, KAS JAU ATRODAS DAUDZĀS MAZĀS UN LIELĀS ORGANIZATORISKĀS REALITĀTES, TĀ PIEŅEMŠANA NE VIENMĒR NOZĪMĒ BŪTISKAS KULTŪRAS UN ORGANIZATORISKĀS PĀRMAIŅAS. ŠĪS IZMAIŅAS PRES (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PĀRDOMĀTS DARBS VAI VEIKLS DARBS IR RISINĀJUMS, KAS VĒRSTS UZ ORGANIZATORISKO LABKLĀJĪBU, KAS NODROŠINA DARBA ŅĒMĒJIEM ELASTĪBU UN AUTONOMIJU DARBA TELPU/STUNDU IZVĒLĒ, ŅEMOT VĒRĀ LIELĀKU ATBILDĪBU PAR MĒRĶIEM UN REZULTĀTIEM. LAI GAN TAS IR ORGANIZATORISKS INSTRUMENTS, KAS JAU ATRODAS DAUDZĀS MAZĀS UN LIELĀS ORGANIZATORISKĀS REALITĀTES, TĀ PIEŅEMŠANA NE VIENMĒR NOZĪMĒ BŪTISKAS KULTŪRAS UN ORGANIZATORISKĀS PĀRMAIŅAS. ŠĪS IZMAIŅAS PRES (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PĀRDOMĀTS DARBS VAI VEIKLS DARBS IR RISINĀJUMS, KAS VĒRSTS UZ ORGANIZATORISKO LABKLĀJĪBU, KAS NODROŠINA DARBA ŅĒMĒJIEM ELASTĪBU UN AUTONOMIJU DARBA TELPU/STUNDU IZVĒLĒ, ŅEMOT VĒRĀ LIELĀKU ATBILDĪBU PAR MĒRĶIEM UN REZULTĀTIEM. LAI GAN TAS IR ORGANIZATORISKS INSTRUMENTS, KAS JAU ATRODAS DAUDZĀS MAZĀS UN LIELĀS ORGANIZATORISKĀS REALITĀTES, TĀ PIEŅEMŠANA NE VIENMĒR NOZĪMĒ BŪTISKAS KULTŪRAS UN ORGANIZATORISKĀS PĀRMAIŅAS. ŠĪS IZMAIŅAS PRES (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ИНТЕЛИГЕНТНАТА РАБОТА ИЛИ ГЪВКАВАТА РАБОТА Е РЕШЕНИЕ, НАСОЧЕНО КЪМ ОРГАНИЗАЦИОННОТО БЛАГОСЪСТОЯНИЕ, КОЕТО ДАВА НА РАБОТНИЦИТЕ ГЪВКАВОСТ И САМОСТОЯТЕЛНОСТ ПРИ ИЗБОРА НА РАБОТНИ МЕСТА/ЧАСОВЕ ПРЕД ПО-ГОЛЯМА ОТГОВОРНОСТ ЗА ЦЕЛИТЕ И РЕЗУЛТАТИТЕ. ВЪПРЕКИ ЧЕ Е ОРГАНИЗАЦИОНЕН ИНСТРУМЕНТ, КОЙТО ВЕЧЕ ПРИСЪСТВА В МНОГО МАЛКИ И ГОЛЕМИ ОРГАНИЗАЦИОННИ РЕАЛНОСТИ, НЕГОВОТО ПРИЕМАНЕ НЕ ПРЕДПОЛАГА НЕПРЕМЕННО СЪЩЕСТВЕНА КУЛТУРНА И ОРГАНИЗАЦИОННА ПРОМЯНА. ТАЗИ ПРОМЯНА НА ПРЕДСЕДАТЕЛСТВОТО (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ИНТЕЛИГЕНТНАТА РАБОТА ИЛИ ГЪВКАВАТА РАБОТА Е РЕШЕНИЕ, НАСОЧЕНО КЪМ ОРГАНИЗАЦИОННОТО БЛАГОСЪСТОЯНИЕ, КОЕТО ДАВА НА РАБОТНИЦИТЕ ГЪВКАВОСТ И САМОСТОЯТЕЛНОСТ ПРИ ИЗБОРА НА РАБОТНИ МЕСТА/ЧАСОВЕ ПРЕД ПО-ГОЛЯМА ОТГОВОРНОСТ ЗА ЦЕЛИТЕ И РЕЗУЛТАТИТЕ. ВЪПРЕКИ ЧЕ Е ОРГАНИЗАЦИОНЕН ИНСТРУМЕНТ, КОЙТО ВЕЧЕ ПРИСЪСТВА В МНОГО МАЛКИ И ГОЛЕМИ ОРГАНИЗАЦИОННИ РЕАЛНОСТИ, НЕГОВОТО ПРИЕМАНЕ НЕ ПРЕДПОЛАГА НЕПРЕМЕННО СЪЩЕСТВЕНА КУЛТУРНА И ОРГАНИЗАЦИОННА ПРОМЯНА. ТАЗИ ПРОМЯНА НА ПРЕДСЕДАТЕЛСТВОТО (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ИНТЕЛИГЕНТНАТА РАБОТА ИЛИ ГЪВКАВАТА РАБОТА Е РЕШЕНИЕ, НАСОЧЕНО КЪМ ОРГАНИЗАЦИОННОТО БЛАГОСЪСТОЯНИЕ, КОЕТО ДАВА НА РАБОТНИЦИТЕ ГЪВКАВОСТ И САМОСТОЯТЕЛНОСТ ПРИ ИЗБОРА НА РАБОТНИ МЕСТА/ЧАСОВЕ ПРЕД ПО-ГОЛЯМА ОТГОВОРНОСТ ЗА ЦЕЛИТЕ И РЕЗУЛТАТИТЕ. ВЪПРЕКИ ЧЕ Е ОРГАНИЗАЦИОНЕН ИНСТРУМЕНТ, КОЙТО ВЕЧЕ ПРИСЪСТВА В МНОГО МАЛКИ И ГОЛЕМИ ОРГАНИЗАЦИОННИ РЕАЛНОСТИ, НЕГОВОТО ПРИЕМАНЕ НЕ ПРЕДПОЛАГА НЕПРЕМЕННО СЪЩЕСТВЕНА КУЛТУРНА И ОРГАНИЗАЦИОННА ПРОМЯНА. ТАЗИ ПРОМЯНА НА ПРЕДСЕДАТЕЛСТВОТО (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
AZ INTELLIGENS MUNKA VAGY AZ AGILIS MUNKA A SZERVEZETI JÓLÉTRE ÖSSZPONTOSÍTÓ MEGOLDÁS, AMELY RUGALMASSÁGOT ÉS AUTONÓMIÁT BIZTOSÍT A MUNKAVÁLLALÓKNAK A MUNKATERÜLETEK/MUNKAÓRÁK MEGVÁLASZTÁSÁBAN, MIKÖZBEN NAGYOBB FELELŐSSÉGET VÁLLALNAK A CÉLKITŰZÉSEKÉRT ÉS AZ EREDMÉNYEKÉRT. BÁR EZ EGY OLYAN SZERVEZETI ESZKÖZ, AMELY MÁR SZÁMOS KIS ÉS NAGY SZERVEZETI VALÓSÁGBAN JELEN VAN, ELFOGADÁSA NEM FELTÉTLENÜL JELENT JELENTŐS KULTURÁLIS ÉS SZERVEZETI VÁLTOZÁST. EZ A VÁLTOZÁS PRES (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: AZ INTELLIGENS MUNKA VAGY AZ AGILIS MUNKA A SZERVEZETI JÓLÉTRE ÖSSZPONTOSÍTÓ MEGOLDÁS, AMELY RUGALMASSÁGOT ÉS AUTONÓMIÁT BIZTOSÍT A MUNKAVÁLLALÓKNAK A MUNKATERÜLETEK/MUNKAÓRÁK MEGVÁLASZTÁSÁBAN, MIKÖZBEN NAGYOBB FELELŐSSÉGET VÁLLALNAK A CÉLKITŰZÉSEKÉRT ÉS AZ EREDMÉNYEKÉRT. BÁR EZ EGY OLYAN SZERVEZETI ESZKÖZ, AMELY MÁR SZÁMOS KIS ÉS NAGY SZERVEZETI VALÓSÁGBAN JELEN VAN, ELFOGADÁSA NEM FELTÉTLENÜL JELENT JELENTŐS KULTURÁLIS ÉS SZERVEZETI VÁLTOZÁST. EZ A VÁLTOZÁS PRES (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: AZ INTELLIGENS MUNKA VAGY AZ AGILIS MUNKA A SZERVEZETI JÓLÉTRE ÖSSZPONTOSÍTÓ MEGOLDÁS, AMELY RUGALMASSÁGOT ÉS AUTONÓMIÁT BIZTOSÍT A MUNKAVÁLLALÓKNAK A MUNKATERÜLETEK/MUNKAÓRÁK MEGVÁLASZTÁSÁBAN, MIKÖZBEN NAGYOBB FELELŐSSÉGET VÁLLALNAK A CÉLKITŰZÉSEKÉRT ÉS AZ EREDMÉNYEKÉRT. BÁR EZ EGY OLYAN SZERVEZETI ESZKÖZ, AMELY MÁR SZÁMOS KIS ÉS NAGY SZERVEZETI VALÓSÁGBAN JELEN VAN, ELFOGADÁSA NEM FELTÉTLENÜL JELENT JELENTŐS KULTURÁLIS ÉS SZERVEZETI VÁLTOZÁST. EZ A VÁLTOZÁS PRES (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
IS RÉITEACH É OBAIR CHLISTE NÓ OBAIR LÚFAR ATÁ DÍRITHE AR DHEA-BHAIL EAGRAÍOCHTÚIL, A THUGANN SOLÚBTHACHT AGUS NEAMHSPLEÁCHAS D’OIBRITHE MAIDIR LE SPÁSANNA/UAIREANTA OIBRE A ROGHNÚ I BHFIANAISE FREAGRACHTA NÍOS MÓ AS CUSPÓIRÍ AGUS TORTHAÍ. CÉ GUR UIRLIS EAGRÚCHÁIN É ATÁ I LÁTHAIR CHEANA FÉIN I GO LEOR RÉALTACHTAÍ EAGRAÍOCHTÚLA BEAGA AGUS MÓRA, NÍ GÁ GO MBEADH ATHRÚ SUNTASACH CULTÚRTHA AGUS EAGRÚCHÁIN I GCEIST LEIS AN NGLACADH. AN T-ATHRÚ PRES (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: IS RÉITEACH É OBAIR CHLISTE NÓ OBAIR LÚFAR ATÁ DÍRITHE AR DHEA-BHAIL EAGRAÍOCHTÚIL, A THUGANN SOLÚBTHACHT AGUS NEAMHSPLEÁCHAS D’OIBRITHE MAIDIR LE SPÁSANNA/UAIREANTA OIBRE A ROGHNÚ I BHFIANAISE FREAGRACHTA NÍOS MÓ AS CUSPÓIRÍ AGUS TORTHAÍ. CÉ GUR UIRLIS EAGRÚCHÁIN É ATÁ I LÁTHAIR CHEANA FÉIN I GO LEOR RÉALTACHTAÍ EAGRAÍOCHTÚLA BEAGA AGUS MÓRA, NÍ GÁ GO MBEADH ATHRÚ SUNTASACH CULTÚRTHA AGUS EAGRÚCHÁIN I GCEIST LEIS AN NGLACADH. AN T-ATHRÚ PRES (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: IS RÉITEACH É OBAIR CHLISTE NÓ OBAIR LÚFAR ATÁ DÍRITHE AR DHEA-BHAIL EAGRAÍOCHTÚIL, A THUGANN SOLÚBTHACHT AGUS NEAMHSPLEÁCHAS D’OIBRITHE MAIDIR LE SPÁSANNA/UAIREANTA OIBRE A ROGHNÚ I BHFIANAISE FREAGRACHTA NÍOS MÓ AS CUSPÓIRÍ AGUS TORTHAÍ. CÉ GUR UIRLIS EAGRÚCHÁIN É ATÁ I LÁTHAIR CHEANA FÉIN I GO LEOR RÉALTACHTAÍ EAGRAÍOCHTÚLA BEAGA AGUS MÓRA, NÍ GÁ GO MBEADH ATHRÚ SUNTASACH CULTÚRTHA AGUS EAGRÚCHÁIN I GCEIST LEIS AN NGLACADH. AN T-ATHRÚ PRES (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
SMART ARBETE ELLER AGILT ARBETE ÄR EN LÖSNING SOM ÄR INRIKTAD PÅ ORGANISATORISKT VÄLBEFINNANDE, VILKET GER ARBETSTAGARNA FLEXIBILITET OCH SJÄLVSTÄNDIGHET I VALET AV ARBETSUTRYMMEN/TIMMAR INFÖR ETT STÖRRE ANSVAR FÖR MÅL OCH RESULTAT. ÄVEN OM DET ÄR ETT ORGANISATORISKT VERKTYG SOM REDAN FINNS I MÅNGA SMÅ OCH STORA ORGANISATORISKA REALITETER, INNEBÄR DESS ANTAGANDE INTE NÖDVÄNDIGTVIS EN BETYDANDE KULTURELL OCH ORGANISATORISK FÖRÄNDRING. DENNA ÄNDRING PRES (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: SMART ARBETE ELLER AGILT ARBETE ÄR EN LÖSNING SOM ÄR INRIKTAD PÅ ORGANISATORISKT VÄLBEFINNANDE, VILKET GER ARBETSTAGARNA FLEXIBILITET OCH SJÄLVSTÄNDIGHET I VALET AV ARBETSUTRYMMEN/TIMMAR INFÖR ETT STÖRRE ANSVAR FÖR MÅL OCH RESULTAT. ÄVEN OM DET ÄR ETT ORGANISATORISKT VERKTYG SOM REDAN FINNS I MÅNGA SMÅ OCH STORA ORGANISATORISKA REALITETER, INNEBÄR DESS ANTAGANDE INTE NÖDVÄNDIGTVIS EN BETYDANDE KULTURELL OCH ORGANISATORISK FÖRÄNDRING. DENNA ÄNDRING PRES (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: SMART ARBETE ELLER AGILT ARBETE ÄR EN LÖSNING SOM ÄR INRIKTAD PÅ ORGANISATORISKT VÄLBEFINNANDE, VILKET GER ARBETSTAGARNA FLEXIBILITET OCH SJÄLVSTÄNDIGHET I VALET AV ARBETSUTRYMMEN/TIMMAR INFÖR ETT STÖRRE ANSVAR FÖR MÅL OCH RESULTAT. ÄVEN OM DET ÄR ETT ORGANISATORISKT VERKTYG SOM REDAN FINNS I MÅNGA SMÅ OCH STORA ORGANISATORISKA REALITETER, INNEBÄR DESS ANTAGANDE INTE NÖDVÄNDIGTVIS EN BETYDANDE KULTURELL OCH ORGANISATORISK FÖRÄNDRING. DENNA ÄNDRING PRES (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ARUKAS TÖÖ VÕI KIIRE TÖÖ ON ORGANISATSIOONILISELE HEAOLULE SUUNATUD LAHENDUS, MIS ANNAB TÖÖTAJATELE PAINDLIKKUSE JA AUTONOOMIA TÖÖRUUMIDE/TUNDIDE VALIMISEL, PIDADES SILMAS SUUREMAT VASTUTUST EESMÄRKIDE JA TULEMUSTE EEST. KUIGI SEE ON ORGANISATSIOONILINE VAHEND, MIS ON JUBA OLEMAS PALJUDES VÄIKESTES JA SUURTES ORGANISATSIOONILISTES REAALSUSTES, EI TÄHENDA SELLE VASTUVÕTMINE TINGIMATA OLULIST KULTUURILIST JA ORGANISATSIOONILIST MUUTUST. SEE MUUDATUS PRES (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ARUKAS TÖÖ VÕI KIIRE TÖÖ ON ORGANISATSIOONILISELE HEAOLULE SUUNATUD LAHENDUS, MIS ANNAB TÖÖTAJATELE PAINDLIKKUSE JA AUTONOOMIA TÖÖRUUMIDE/TUNDIDE VALIMISEL, PIDADES SILMAS SUUREMAT VASTUTUST EESMÄRKIDE JA TULEMUSTE EEST. KUIGI SEE ON ORGANISATSIOONILINE VAHEND, MIS ON JUBA OLEMAS PALJUDES VÄIKESTES JA SUURTES ORGANISATSIOONILISTES REAALSUSTES, EI TÄHENDA SELLE VASTUVÕTMINE TINGIMATA OLULIST KULTUURILIST JA ORGANISATSIOONILIST MUUTUST. SEE MUUDATUS PRES (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ARUKAS TÖÖ VÕI KIIRE TÖÖ ON ORGANISATSIOONILISELE HEAOLULE SUUNATUD LAHENDUS, MIS ANNAB TÖÖTAJATELE PAINDLIKKUSE JA AUTONOOMIA TÖÖRUUMIDE/TUNDIDE VALIMISEL, PIDADES SILMAS SUUREMAT VASTUTUST EESMÄRKIDE JA TULEMUSTE EEST. KUIGI SEE ON ORGANISATSIOONILINE VAHEND, MIS ON JUBA OLEMAS PALJUDES VÄIKESTES JA SUURTES ORGANISATSIOONILISTES REAALSUSTES, EI TÄHENDA SELLE VASTUVÕTMINE TINGIMATA OLULIST KULTUURILIST JA ORGANISATSIOONILIST MUUTUST. SEE MUUDATUS PRES (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°59'20.44"N, 13°22'2.50"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°59'20.44"N, 13°22'2.50"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Province of Udine / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: EMPLOYMENT / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
4 June 2020
| |||||||||||||||
| Property / start time: 4 June 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
8 April 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 8 April 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / Call for proposal | |||||||||||||||
| Property / Call for proposal: progr.spec.101/20 5758 04/05/2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 21:11, 11 October 2024
Project Q4272269 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | EXPERIENCE AGILE WORK |
Project Q4272269 in Italy |
Statements
4,921.28 Euro
0 references
9,842.56 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
4 June 2020
0 references
DB SRL
0 references
45°59'20.44"N, 13°22'2.50"E
0 references
LO SMART WORKING O ¿LAVORO AGILE¿ RAPPRESENTA UNA SOLUZIONE ORIENTATA AL BENESSERE ORGANIZZATIVO, CHE RESTITUISCE AI LAVORATORI FLESSIBILITà E AUTONOMIA NELLA SCELTA DI SPAZI/ORARI DI LAVORO A FRONTE DI UNA MAGGIORE RESPONSABILIZZAZIONE SU OBIETTIVI E RISULTATI. SEBBENE SI TRATTI DI UNO STRUMENTO ORGANIZZATIVO GIà PRESENTE IN MOLTE REALTà ORGANIZZATIVE PICCOLE E GRANDI, LA SUA ADOZIONE NON IMPLICA NECESSARIAMENTE UN CAMBIAMENTO CULTURALE E ORGANIZZATIVO SOSTANZIALE. TALE CAMBIAMENTO PRES (Italian)
0 references
SMART WORKING OR AGILE WORK IS A SOLUTION GEARED TO ORGANIZATIONAL WELL-BEING, WHICH GIVES WORKERS FLEXIBILITY AND AUTONOMY IN THE CHOICE OF WORKING SPACES/HOURS IN THE FACE OF GREATER RESPONSIBILITY FOR OBJECTIVES AND RESULTS. ALTHOUGH IT IS AN ORGANIZATIONAL TOOL ALREADY PRESENT IN MANY SMALL AND LARGE ORGANIZATIONAL REALITIES, ITS ADOPTION DOES NOT NECESSARILY IMPLY A SUBSTANTIAL CULTURAL AND ORGANIZATIONAL CHANGE. THIS CHANGE PRES (English)
2 February 2022
0.0724447428876269
0 references
LE TRAVAIL INTELLIGENT OU LE TRAVAIL AGILE EST UNE SOLUTION AXÉE SUR LE BIEN-ÊTRE ORGANISATIONNEL, QUI DONNE AUX TRAVAILLEURS UNE FLEXIBILITÉ ET UNE AUTONOMIE DANS LE CHOIX DES ESPACES/HEURES DE TRAVAIL FACE À UNE PLUS GRANDE RESPONSABILITÉ POUR LES OBJECTIFS ET LES RÉSULTATS. BIEN QU’IL S’AGISSE D’UN OUTIL ORGANISATIONNEL DÉJÀ PRÉSENT DANS DE NOMBREUSES PETITES ET GRANDES RÉALITÉS ORGANISATIONNELLES, SON ADOPTION N’IMPLIQUE PAS NÉCESSAIREMENT UN CHANGEMENT CULTUREL ET ORGANISATIONNEL SUBSTANTIEL. CE CHANGEMENT PRES (French)
3 February 2022
0 references
INTELLIGENTES ARBEITEN ODER AGILES ARBEITEN IST EINE LÖSUNG, DIE AUF DAS WOHL DER ORGANISATION AUSGERICHTET IST, DIE DEN ARBEITNEHMERN FLEXIBILITÄT UND AUTONOMIE BEI DER AUSWAHL VON ARBEITSRÄUMEN/STUNDEN ANGESICHTS EINER GRÖSSEREN VERANTWORTUNG FÜR ZIELE UND ERGEBNISSE VERLEIHT. OBWOHL ES SICH UM EIN ORGANISATORISCHES INSTRUMENT HANDELT, DAS BEREITS IN VIELEN KLEINEN UND GROSSEN ORGANISATORISCHEN REALITÄTEN VORHANDEN IST, BEDEUTET SEINE ANNAHME NICHT UNBEDINGT EINEN WESENTLICHEN KULTURELLEN UND ORGANISATORISCHEN WANDEL. DIESE ÄNDERUNG PRES (German)
3 February 2022
0 references
SLIM WERKEN OF AGILE WERK IS EEN OPLOSSING GERICHT OP HET WELZIJN VAN DE ORGANISATIE, DIE WERKNEMERS FLEXIBILITEIT EN AUTONOMIE GEEFT BIJ DE KEUZE VAN WERKRUIMTEN/UREN IN HET LICHT VAN EEN GROTERE VERANTWOORDELIJKHEID VOOR DOELSTELLINGEN EN RESULTATEN. HOEWEL HET EEN ORGANISATORISCH INSTRUMENT IS DAT AL AANWEZIG IS IN VELE KLEINE EN GROTE ORGANISATORISCHE REALITEITEN, BETEKENT DE ADOPTIE ERVAN NIET NOODZAKELIJKERWIJS EEN SUBSTANTIËLE CULTURELE EN ORGANISATORISCHE VERANDERING. DEZE WIJZIGING PRES (Dutch)
4 February 2022
0 references
EL TRABAJO INTELIGENTE O EL TRABAJO ÁGIL ES UNA SOLUCIÓN ORIENTADA AL BIENESTAR ORGANIZACIONAL, QUE DA FLEXIBILIDAD Y AUTONOMÍA A LOS TRABAJADORES EN LA ELECCIÓN DE ESPACIOS DE TRABAJO/HORAS FRENTE A UNA MAYOR RESPONSABILIDAD POR LOS OBJETIVOS Y RESULTADOS. AUNQUE ES UN INSTRUMENTO ORGANIZATIVO YA PRESENTE EN MUCHAS REALIDADES ORGANIZATIVAS PEQUEÑAS Y GRANDES, SU ADOPCIÓN NO IMPLICA NECESARIAMENTE UN CAMBIO CULTURAL Y ORGANIZATIVO SUSTANCIAL. ESTE CAMBIO PRES (Spanish)
4 February 2022
0 references
INTELLIGENT ARBEJDE ELLER AGILT ARBEJDE ER EN LØSNING, DER ER GEARET TIL ORGANISATORISK VELBEFINDENDE, HVILKET GIVER ARBEJDSTAGERNE FLEKSIBILITET OG AUTONOMI I VALGET AF ARBEJDSSTEDER/TIMER I LYSET AF ET STØRRE ANSVAR FOR MÅL OG RESULTATER. SELV OM DET ER ET ORGANISATORISK REDSKAB, DER ALLEREDE ER TIL STEDE I MANGE SMÅ OG STORE ORGANISATORISKE REALITETER, INDEBÆRER DETS INDFØRELSE IKKE NØDVENDIGVIS EN VÆSENTLIG KULTUREL OG ORGANISATORISK ÆNDRING. DENNE ÆNDRING PRES (Danish)
23 July 2022
0 references
Η ΈΞΥΠΝΗ ΕΡΓΑΣΊΑ Ή Η ΕΥΈΛΙΚΤΗ ΕΡΓΑΣΊΑ ΕΊΝΑΙ ΜΙΑ ΛΎΣΗ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΈΝΗ ΣΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉ ΕΥΗΜΕΡΊΑ, Η ΟΠΟΊΑ ΠΑΡΈΧΕΙ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥΣ ΕΥΕΛΙΞΊΑ ΚΑΙ ΑΥΤΟΝΟΜΊΑ ΣΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΉ ΧΏΡΩΝ ΕΡΓΑΣΊΑΣ/ΏΡΩΝ ΕΝΌΨΕΙ ΜΕΓΑΛΎΤΕΡΗΣ ΕΥΘΎΝΗΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΣΤΌΧΟΥΣ ΚΑΙ ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΈΣΜΑΤΑ. ΑΝ ΚΑΙ ΕΊΝΑΙ ΈΝΑ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΌ ΕΡΓΑΛΕΊΟ ΠΟΥ ΉΔΗ ΥΠΆΡΧΕΙ ΣΕ ΠΟΛΛΈΣ ΜΙΚΡΈΣ ΚΑΙ ΜΕΓΆΛΕΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΈΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΌΤΗΤΕΣ, Η ΥΙΟΘΈΤΗΣΉ ΤΟΥ ΔΕΝ ΣΥΝΕΠΆΓΕΤΑΙ ΑΠΑΡΑΊΤΗΤΑ ΜΙΑ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΉ ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΉ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉ ΑΛΛΑΓΉ. ΑΥΤΉ Η ΑΛΛΑΓΉ PRES (Greek)
23 July 2022
0 references
PAMETAN RAD ILI OKRETAN RAD RJEŠENJE JE USMJERENO NA ORGANIZACIJSKU DOBROBIT, KOJE RADNICIMA DAJE FLEKSIBILNOST I AUTONOMIJU U IZBORU RADNIH PROSTORA/SATA SUOČENIH S VEĆOM ODGOVORNOŠĆU ZA CILJEVE I REZULTATE. IAKO JE ORGANIZACIJSKI ALAT VEĆ PRISUTAN U MNOGIM MALIM I VELIKIM ORGANIZACIJSKIM STVARNOSTIMA, NJEGOVO USVAJANJE NE PODRAZUMIJEVA NUŽNO ZNAČAJNU KULTURNU I ORGANIZACIJSKU PROMJENU. OVA PROMJENA PRES-A (Croatian)
23 July 2022
0 references
MUNCA INTELIGENTĂ SAU MUNCA AGILĂ ESTE O SOLUȚIE ORIENTATĂ SPRE BUNĂSTAREA ORGANIZAȚIONALĂ, CARE OFERĂ LUCRĂTORILOR FLEXIBILITATE ȘI AUTONOMIE ÎN ALEGEREA SPAȚIILOR/ORELOR DE LUCRU ÎN FAȚA UNEI MAI MARI RESPONSABILITĂȚI PENTRU OBIECTIVE ȘI REZULTATE. DEȘI ESTE UN INSTRUMENT ORGANIZAȚIONAL DEJA PREZENT ÎN MULTE REALITĂȚI ORGANIZAȚIONALE MICI ȘI MARI, ADOPTAREA SA NU IMPLICĂ NEAPĂRAT O SCHIMBARE CULTURALĂ ȘI ORGANIZAȚIONALĂ SUBSTANȚIALĂ. ACEASTĂ SCHIMBARE PRES (Romanian)
23 July 2022
0 references
INTELIGENTNÁ PRÁCA ALEBO AGILNÁ PRÁCA JE RIEŠENÍM ZAMERANÝM NA ORGANIZAČNÚ POHODU, KTORÁ PRACOVNÍKOM POSKYTUJE FLEXIBILITU A AUTONÓMIU PRI VÝBERE PRACOVNÝCH PRIESTOROV/HODÍN VZHĽADOM NA VÄČŠIU ZODPOVEDNOSŤ ZA CIELE A VÝSLEDKY. HOCI IDE O ORGANIZAČNÝ NÁSTROJ, KTORÝ SA UŽ VYSKYTUJE V MNOHÝCH MALÝCH A VEĽKÝCH ORGANIZAČNÝCH SKUTOČNOSTIACH, JEHO PRIJATIE NEMUSÍ NEVYHNUTNE ZNAMENAŤ PODSTATNÚ KULTÚRNU A ORGANIZAČNÚ ZMENU. TÁTO ZMENA PRES (Slovak)
23 July 2022
0 references
XOGĦOL INTELLIĠENTI JEW XOGĦOL AĠILI HUWA SOLUZZJONI MMIRATA LEJN IL-BENESSERI ORGANIZZATTIV, LI TAGĦTI LILL-ĦADDIEMA FLESSIBBILTÀ U AWTONOMIJA FL-GĦAŻLA TAL-ISPAZJI/SIGĦAT TAX-XOGĦOL FID-DAWL TA’ RESPONSABBILTÀ AKBAR GĦALL-OBJETTIVI U R-RIŻULTATI. GĦALKEMM HIJA GĦODDA ORGANIZZATTIVA DIĠÀ PREŻENTI F’ĦAFNA REALTAJIET ORGANIZZATTIVI ŻGĦAR U KBAR, L-ADOZZJONI TAGĦHA MHUX NEĊESSARJAMENT TIMPLIKA BIDLA KULTURALI U ORGANIZZATTIVA SOSTANZJALI. DIN IL-BIDLA PRES (Maltese)
23 July 2022
0 references
O TRABALHO INTELIGENTE OU O TRABALHO ÁGUO É UMA SOLUÇÃO PARA O BEM-ESTAR ORGANIZATIVO, QUE DÁ FLEXIBILIDADE E AUTONOMIA AOS TRABALHADORES NA ESCOLHA DE ESPAÇOS/HORAS DE TRABALHO EM FASE DE MAIOR RESPONSABILIDADE PELOS OBJETIVOS E RESULTADOS. Embora se trate de uma ferramenta organizacional já presente em muitas pequenas e grandes realidades organizacionais, a sua adoção não implica necessariamente uma alteração substancial da cultura e da organização. PRESSÃO DA MUDANÇA (Portuguese)
23 July 2022
0 references
ÄLYKÄS TYÖ TAI KETTERÄ TYÖ ON ORGANISATORISEEN HYVINVOINTIIN TÄHTÄÄVÄ RATKAISU, JOKA ANTAA TYÖNTEKIJÖILLE JOUSTAVUUTTA JA ITSENÄISYYTTÄ TYÖTILOJEN/TUNTIEN VALINNASSA, KUN OTETAAN HUOMIOON SUUREMPI VASTUU TAVOITTEISTA JA TULOKSISTA. VAIKKA SE ON ORGANISAATIOVÄLINE, JOTA ESIINTYY JO MONISSA PIENISSÄ JA SUURISSA ORGANISAATIOREALITEETEISSA, SEN HYVÄKSYMINEN EI VÄLTTÄMÄTTÄ MERKITSE MERKITTÄVÄÄ KULTTUURI- JA ORGANISAATIOMUUTOSTA. TÄMÄ MUUTOS PRES (Finnish)
23 July 2022
0 references
INTELIGENTNA PRACA LUB ZWINNA PRACA TO ROZWIĄZANIE UKIERUNKOWANE NA DOBROSTAN ORGANIZACYJNY, KTÓRE ZAPEWNIA PRACOWNIKOM ELASTYCZNOŚĆ I AUTONOMIĘ W WYBORZE MIEJSC PRACY/GODZIN W OBLICZU WIĘKSZEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA CELE I WYNIKI. CHOCIAŻ JEST TO NARZĘDZIE ORGANIZACYJNE JUŻ OBECNE W WIELU MAŁYCH I DUŻYCH REALIACH ORGANIZACYJNYCH, JEGO PRZYJĘCIE NIEKONIECZNIE OZNACZA ISTOTNĄ ZMIANĘ KULTUROWĄ I ORGANIZACYJNĄ. ZMIANA PRES (Polish)
23 July 2022
0 references
PAMETNO DELO ALI AGILNO DELO JE REŠITEV, USMERJENA V ORGANIZACIJSKO DOBRO POČUTJE, KI DELAVCEM OMOGOČA FLEKSIBILNOST IN SAMOSTOJNOST PRI IZBIRI DELOVNIH PROSTOROV/UR OB VEČJI ODGOVORNOSTI ZA CILJE IN REZULTATE. ČEPRAV JE TO ORGANIZACIJSKO ORODJE, KI JE ŽE PRISOTNO V ŠTEVILNIH MAJHNIH IN VELIKIH ORGANIZACIJSKIH REALNOSTIH, NJEGOVO SPREJETJE NE POMENI NUJNO BISTVENE KULTURNE IN ORGANIZACIJSKE SPREMEMBE. TA SPREMEMBA PRES (Slovenian)
23 July 2022
0 references
INTELIGENTNÍ PRÁCE NEBO AGILNÍ PRÁCE JE ŘEŠENÍ ZAMĚŘENÉ NA ORGANIZAČNÍ POHODU, KTERÉ PRACOVNÍKŮM POSKYTUJE FLEXIBILITU A AUTONOMII PŘI VÝBĚRU PRACOVNÍCH PROSTOR/HOD VZHLEDEM K VĚTŠÍ ODPOVĚDNOSTI ZA CÍLE A VÝSLEDKY. AČKOLI SE JEDNÁ O ORGANIZAČNÍ NÁSTROJ, KTERÝ JE JIŽ PŘÍTOMEN V MNOHA MALÝCH A VELKÝCH ORGANIZAČNÍCH REALITÁCH, JEHO PŘIJETÍ NEMUSÍ NUTNĚ ZNAMENAT PODSTATNOU KULTURNÍ A ORGANIZAČNÍ ZMĚNU. TATO ZMĚNA PRES (Czech)
23 July 2022
0 references
PAŽANGUS DARBAS AR JUDRUS DARBAS YRA SPRENDIMAS, ORIENTUOTAS Į ORGANIZACINĘ GEROVĘ, KURIS SUTEIKIA DARBUOTOJAMS LANKSTUMO IR SAVARANKIŠKUMO RENKANTIS DARBO ERDVES/VALANDAS, ATSIŽVELGIANT Į DIDESNĘ ATSAKOMYBĘ UŽ TIKSLUS IR REZULTATUS. NORS TAI YRA ORGANIZACINIS ĮRANKIS, JAU ESANTIS DAUGELYJE MAŽŲ IR DIDELIŲ ORGANIZACINIŲ REALIJŲ, JO PRIĖMIMAS NEBŪTINAI REIŠKIA ESMINIUS KULTŪRINIUS IR ORGANIZACINIUS POKYČIUS. ŠIS PAKEITIMAS PRES (Lithuanian)
23 July 2022
0 references
PĀRDOMĀTS DARBS VAI VEIKLS DARBS IR RISINĀJUMS, KAS VĒRSTS UZ ORGANIZATORISKO LABKLĀJĪBU, KAS NODROŠINA DARBA ŅĒMĒJIEM ELASTĪBU UN AUTONOMIJU DARBA TELPU/STUNDU IZVĒLĒ, ŅEMOT VĒRĀ LIELĀKU ATBILDĪBU PAR MĒRĶIEM UN REZULTĀTIEM. LAI GAN TAS IR ORGANIZATORISKS INSTRUMENTS, KAS JAU ATRODAS DAUDZĀS MAZĀS UN LIELĀS ORGANIZATORISKĀS REALITĀTES, TĀ PIEŅEMŠANA NE VIENMĒR NOZĪMĒ BŪTISKAS KULTŪRAS UN ORGANIZATORISKĀS PĀRMAIŅAS. ŠĪS IZMAIŅAS PRES (Latvian)
23 July 2022
0 references
ИНТЕЛИГЕНТНАТА РАБОТА ИЛИ ГЪВКАВАТА РАБОТА Е РЕШЕНИЕ, НАСОЧЕНО КЪМ ОРГАНИЗАЦИОННОТО БЛАГОСЪСТОЯНИЕ, КОЕТО ДАВА НА РАБОТНИЦИТЕ ГЪВКАВОСТ И САМОСТОЯТЕЛНОСТ ПРИ ИЗБОРА НА РАБОТНИ МЕСТА/ЧАСОВЕ ПРЕД ПО-ГОЛЯМА ОТГОВОРНОСТ ЗА ЦЕЛИТЕ И РЕЗУЛТАТИТЕ. ВЪПРЕКИ ЧЕ Е ОРГАНИЗАЦИОНЕН ИНСТРУМЕНТ, КОЙТО ВЕЧЕ ПРИСЪСТВА В МНОГО МАЛКИ И ГОЛЕМИ ОРГАНИЗАЦИОННИ РЕАЛНОСТИ, НЕГОВОТО ПРИЕМАНЕ НЕ ПРЕДПОЛАГА НЕПРЕМЕННО СЪЩЕСТВЕНА КУЛТУРНА И ОРГАНИЗАЦИОННА ПРОМЯНА. ТАЗИ ПРОМЯНА НА ПРЕДСЕДАТЕЛСТВОТО (Bulgarian)
23 July 2022
0 references
AZ INTELLIGENS MUNKA VAGY AZ AGILIS MUNKA A SZERVEZETI JÓLÉTRE ÖSSZPONTOSÍTÓ MEGOLDÁS, AMELY RUGALMASSÁGOT ÉS AUTONÓMIÁT BIZTOSÍT A MUNKAVÁLLALÓKNAK A MUNKATERÜLETEK/MUNKAÓRÁK MEGVÁLASZTÁSÁBAN, MIKÖZBEN NAGYOBB FELELŐSSÉGET VÁLLALNAK A CÉLKITŰZÉSEKÉRT ÉS AZ EREDMÉNYEKÉRT. BÁR EZ EGY OLYAN SZERVEZETI ESZKÖZ, AMELY MÁR SZÁMOS KIS ÉS NAGY SZERVEZETI VALÓSÁGBAN JELEN VAN, ELFOGADÁSA NEM FELTÉTLENÜL JELENT JELENTŐS KULTURÁLIS ÉS SZERVEZETI VÁLTOZÁST. EZ A VÁLTOZÁS PRES (Hungarian)
23 July 2022
0 references
IS RÉITEACH É OBAIR CHLISTE NÓ OBAIR LÚFAR ATÁ DÍRITHE AR DHEA-BHAIL EAGRAÍOCHTÚIL, A THUGANN SOLÚBTHACHT AGUS NEAMHSPLEÁCHAS D’OIBRITHE MAIDIR LE SPÁSANNA/UAIREANTA OIBRE A ROGHNÚ I BHFIANAISE FREAGRACHTA NÍOS MÓ AS CUSPÓIRÍ AGUS TORTHAÍ. CÉ GUR UIRLIS EAGRÚCHÁIN É ATÁ I LÁTHAIR CHEANA FÉIN I GO LEOR RÉALTACHTAÍ EAGRAÍOCHTÚLA BEAGA AGUS MÓRA, NÍ GÁ GO MBEADH ATHRÚ SUNTASACH CULTÚRTHA AGUS EAGRÚCHÁIN I GCEIST LEIS AN NGLACADH. AN T-ATHRÚ PRES (Irish)
23 July 2022
0 references
SMART ARBETE ELLER AGILT ARBETE ÄR EN LÖSNING SOM ÄR INRIKTAD PÅ ORGANISATORISKT VÄLBEFINNANDE, VILKET GER ARBETSTAGARNA FLEXIBILITET OCH SJÄLVSTÄNDIGHET I VALET AV ARBETSUTRYMMEN/TIMMAR INFÖR ETT STÖRRE ANSVAR FÖR MÅL OCH RESULTAT. ÄVEN OM DET ÄR ETT ORGANISATORISKT VERKTYG SOM REDAN FINNS I MÅNGA SMÅ OCH STORA ORGANISATORISKA REALITETER, INNEBÄR DESS ANTAGANDE INTE NÖDVÄNDIGTVIS EN BETYDANDE KULTURELL OCH ORGANISATORISK FÖRÄNDRING. DENNA ÄNDRING PRES (Swedish)
23 July 2022
0 references
ARUKAS TÖÖ VÕI KIIRE TÖÖ ON ORGANISATSIOONILISELE HEAOLULE SUUNATUD LAHENDUS, MIS ANNAB TÖÖTAJATELE PAINDLIKKUSE JA AUTONOOMIA TÖÖRUUMIDE/TUNDIDE VALIMISEL, PIDADES SILMAS SUUREMAT VASTUTUST EESMÄRKIDE JA TULEMUSTE EEST. KUIGI SEE ON ORGANISATSIOONILINE VAHEND, MIS ON JUBA OLEMAS PALJUDES VÄIKESTES JA SUURTES ORGANISATSIOONILISTES REAALSUSTES, EI TÄHENDA SELLE VASTUVÕTMINE TINGIMATA OLULIST KULTUURILIST JA ORGANISATSIOONILIST MUUTUST. SEE MUUDATUS PRES (Estonian)
23 July 2022
0 references
MANZANO
0 references
8 April 2023
0 references