FERRYING SKILLS: ORGANISATIONAL AND DIGITAL STEPS (Q4243203): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en, and other parts: Adding English translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (13 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
COMPÉTENCES EN FERRY: ÉTAPES ORGANISATIONNELLES ET NUMÉRIQUES | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
FÄHRFERTIGKEITEN: ORGANISATORISCHE UND DIGITALE SCHRITTE | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
FERRY VAARDIGHEDEN: ORGANISATORISCHE EN DIGITALE STAPPEN | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
HABILIDADES DE TRANSBORDADOR: PASOS ORGANIZATIVOS Y DIGITALES | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
FÆRDIGHEDER INDEN FOR FÆRGEFART: ORGANISATORISKE OG DIGITALE TRIN | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΠΟΡΘΜΕΊΩΝ: ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΆ ΚΑΙ ΨΗΦΙΑΚΆ ΒΉΜΑΤΑ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
VJEŠTINE TRAJEKTNOG PRIJEVOZA: ORGANIZACIJSKI I DIGITALNI KORACI | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
COMPETENȚE DE TRANSPORT: ETAPE ORGANIZAȚIONALE ȘI DIGITALE | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
SCHOPNOSTI PREVOZU: ORGANIZAČNÉ A DIGITÁLNE KROKY | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
ĦILIET TA’ TRASPORTAZZJONI: IL-PASSI ORGANIZZATTIVI U DIĠITALI | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
HABILIDADES PARA FERRIAR: EDIFÍCIOS ORGANIZACIONAIS E DIGITAIS | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
LAUTTATAITO: ORGANISATORISET JA DIGITAALISET VAIHEET | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
UMIEJĘTNOŚCI W ZAKRESIE TRANSPORTU PROMOWEGO: KROKI ORGANIZACYJNE I CYFROWE | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
ZNANJE O TRAJEKTNEM PREVOZU: ORGANIZACIJSKI IN DIGITALNI KORAKI | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
DOVEDNOSTI V OBLASTI PŘEVOZU: ORGANIZAČNÍ A DIGITÁLNÍ KROKY | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
PERSIKĖLIMO ĮGŪDŽIAI: ORGANIZACINIAI IR SKAITMENINIAI VEIKSMAI | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
PRĀMJA PRASME: ORGANIZATORISKIE UN DIGITĀLIE SOĻI | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
УМЕНИЯ ЗА ПЛАВАНЕ: ОРГАНИЗАЦИОННИ И ЦИФРОВИ СТЪПКИ | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
KOMP-KÉSZSÉGEK: SZERVEZETI ÉS DIGITÁLIS LÉPÉSEK | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
SCILEANNA FARANTÓIREACHTA: CÉIMEANNA EAGRAÍOCHTÚLA AGUS DIGITEACHA | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
FÄRJEFÄRDIGHETER: ORGANISATORISKA OCH DIGITALA STEG | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
ÜLESÕIDUOSKUSED: ORGANISATSIOONILISED JA DIGITAALSED SAMMUD | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4243203 в Италия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4243203 u Italiji | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4243203 Olaszországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4243203 v Itálii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4243203 i Italien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4243203 in Italië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4243203 Itaalias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4243203 Italiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4243203 en Italie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4243203 in Italien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4243203 στην Ιταλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4243203 san Iodáil | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4243203 in Italia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4243203 Itālijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4243203 Italijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4243203 fl-Italja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4243203 we Włoszech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4243203 na Itália | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4243203 în Italia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4243203 v Taliansku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4243203 v Italiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4243203 en Italia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4243203 i Italien | |||||||||||||||
| Property / summary: IN A SCENARIO OF RADICAL CHANGES (LABOUR MARKET, TRANSFORMATIONS OF ORGANIZATIONAL MODELS) A GROUP OF 11 COMPANIES (OPO, COMMUNICATE, CDL, SPRING 85, BETA, THE CIRCLE, VERLATA WORK, CSA, ORSA MAJOR, JOB MOSAIC, CD CABINS) HAVE CHOSEN TO JOIN THE PROJECT TO FERRY SKILLS: ORGANISATIONAL AND DIGITAL STEPS THAT SEES AN ARTICULATION OF TRAINING AND ACCOMPANYING ACTIONS CONSISTENT WITH ACTION 2 OF DGR 1315/19 "SUPPORTING TOOLS IN THE TRANSFER OF SKILLS AND ORGANIZATIONAL TRANSFORMATION WITH A VIEW TO EXPLOITING WORKERs’ EXPERIENCES AND HUMAN CAPITAL AND AIMED AT: IMPROVE AWARENESS OF THE CHANGES THAT ARE EMERGING WITH UNEXPECTED ACCELERATION CURVES (MARKETS, WORK, ORGANISATIONAL MODELS); ANALYSE THE STRATEGIC AND ORGANISATIONAL STEPS THAT ARE EMERGING (TURNOVERS AND DYNAMIC PLANNING MODES); PROMOTING DYNAMIC LEARNING BETWEEN WORKERS WITH A DIFFERENT BA (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.080039966750808
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Padova / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
DANS UN SCÉNARIO DE CHANGEMENTS RADICAUX (MARCHÉ DU TRAVAIL, TRANSFORMATIONS DES MODÈLES ORGANISATIONNELS) UN GROUPE DE 11 ENTREPRISES (OPO, COMMUNIQUER, CDL, PRINTEMPS 85, BÊTA, LE CERCLE, TRAVAIL VERLATA, CSA, ORSA MAJOR, MOSAÏQUE DE TRAVAIL, CABINES CD) ONT CHOISI DE REJOINDRE LE PROJET POUR LES COMPÉTENCES DE TRAVERSIER: Les ÉTAPES D’ORGANISATION ET DIGITALES QUE UNE ARTICULATION DES ACTIONS DE FORMATION ET D’ACCOMPANYATION CONSISTANT L’ACTION 2 de la DGR 1315/19 "Soutenir les OUTILS DANS LE TRANSFERT DES GRANDS ET DES TRANSFORMATIONS ORGANIZATIONNELS AVEC UNE VIE POUR EXPLOITER LES EXPERIENCES des travailleurs et le CAPITAL ET L’AIMED HUMAINE À: AMÉLIORER LA PRISE DE CONSCIENCE DES CHANGEMENTS QUI ÉMERGENT AVEC DES COURBES D’ACCÉLÉRATION INATTENDUES (MARCHÉS, TRAVAIL, MODÈLES ORGANISATIONNELS); ANALYSER LES ÉTAPES STRATÉGIQUES ET ORGANISATIONNELLES QUI ÉMERGENT (CHIFFRES D’AFFAIRES ET MODES DE PLANIFICATION DYNAMIQUE); PROMOTION DE L’APPRENTISSAGE DYNAMIQUE ENTRE LES TRAVAILLEURS AYANT UN BA DIFFÉRENT (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: DANS UN SCÉNARIO DE CHANGEMENTS RADICAUX (MARCHÉ DU TRAVAIL, TRANSFORMATIONS DES MODÈLES ORGANISATIONNELS) UN GROUPE DE 11 ENTREPRISES (OPO, COMMUNIQUER, CDL, PRINTEMPS 85, BÊTA, LE CERCLE, TRAVAIL VERLATA, CSA, ORSA MAJOR, MOSAÏQUE DE TRAVAIL, CABINES CD) ONT CHOISI DE REJOINDRE LE PROJET POUR LES COMPÉTENCES DE TRAVERSIER: Les ÉTAPES D’ORGANISATION ET DIGITALES QUE UNE ARTICULATION DES ACTIONS DE FORMATION ET D’ACCOMPANYATION CONSISTANT L’ACTION 2 de la DGR 1315/19 "Soutenir les OUTILS DANS LE TRANSFERT DES GRANDS ET DES TRANSFORMATIONS ORGANIZATIONNELS AVEC UNE VIE POUR EXPLOITER LES EXPERIENCES des travailleurs et le CAPITAL ET L’AIMED HUMAINE À: AMÉLIORER LA PRISE DE CONSCIENCE DES CHANGEMENTS QUI ÉMERGENT AVEC DES COURBES D’ACCÉLÉRATION INATTENDUES (MARCHÉS, TRAVAIL, MODÈLES ORGANISATIONNELS); ANALYSER LES ÉTAPES STRATÉGIQUES ET ORGANISATIONNELLES QUI ÉMERGENT (CHIFFRES D’AFFAIRES ET MODES DE PLANIFICATION DYNAMIQUE); PROMOTION DE L’APPRENTISSAGE DYNAMIQUE ENTRE LES TRAVAILLEURS AYANT UN BA DIFFÉRENT (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: DANS UN SCÉNARIO DE CHANGEMENTS RADICAUX (MARCHÉ DU TRAVAIL, TRANSFORMATIONS DES MODÈLES ORGANISATIONNELS) UN GROUPE DE 11 ENTREPRISES (OPO, COMMUNIQUER, CDL, PRINTEMPS 85, BÊTA, LE CERCLE, TRAVAIL VERLATA, CSA, ORSA MAJOR, MOSAÏQUE DE TRAVAIL, CABINES CD) ONT CHOISI DE REJOINDRE LE PROJET POUR LES COMPÉTENCES DE TRAVERSIER: Les ÉTAPES D’ORGANISATION ET DIGITALES QUE UNE ARTICULATION DES ACTIONS DE FORMATION ET D’ACCOMPANYATION CONSISTANT L’ACTION 2 de la DGR 1315/19 "Soutenir les OUTILS DANS LE TRANSFERT DES GRANDS ET DES TRANSFORMATIONS ORGANIZATIONNELS AVEC UNE VIE POUR EXPLOITER LES EXPERIENCES des travailleurs et le CAPITAL ET L’AIMED HUMAINE À: AMÉLIORER LA PRISE DE CONSCIENCE DES CHANGEMENTS QUI ÉMERGENT AVEC DES COURBES D’ACCÉLÉRATION INATTENDUES (MARCHÉS, TRAVAIL, MODÈLES ORGANISATIONNELS); ANALYSER LES ÉTAPES STRATÉGIQUES ET ORGANISATIONNELLES QUI ÉMERGENT (CHIFFRES D’AFFAIRES ET MODES DE PLANIFICATION DYNAMIQUE); PROMOTION DE L’APPRENTISSAGE DYNAMIQUE ENTRE LES TRAVAILLEURS AYANT UN BA DIFFÉRENT (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
IN EINEM SZENARIO RADIKALER VERÄNDERUNGEN (ARBEITSMARKT, TRANSFORMATIONEN VON ORGANISATIONSMODELLEN) HAT EINE GRUPPE VON 11 UNTERNEHMEN (OPO, KOMMUNIKATION, CDL, FRÜHJAHR 85, BETA, KREIS, VERLATA ARBEIT, CSA, ORSA MAJOR, JOB MOSAIK, CD-KABINEN) GEWÄHLT, UM DEM PROJEKT ZU FOLGEN, UM DIE FÄHIGKEITEN DER FÄHRE: Organisations- und DIGITAL-Stücke, die eine ARTIKULIERUNG DER TRAINING- und AKTIONEN mit Wirkung 2 der GDR 1315/19 „SUPPORTING TOOLS IN THE TRANSFER OF SKILLS UND ORGANIZATIONAL TRANSFORMATION MIT AUF DIE AUFFASSUNG der Arbeitnehmer“ und HUMAN CAPITAL und AIMED AUF: VERBESSERUNG DES BEWUSSTSEINS FÜR DIE VERÄNDERUNGEN, DIE MIT UNERWARTETEN BESCHLEUNIGUNGSKURVEN ENTSTEHEN (MÄRKTE, ARBEITEN, ORGANISATIONSMODELLE); ANALYSE DER SICH ABZEICHNENDEN STRATEGISCHEN UND ORGANISATORISCHEN SCHRITTE (UMSÄTZE UND DYNAMISCHE PLANUNGSWEISEN); FÖRDERUNG DES DYNAMISCHEN LERNENS ZWISCHEN ARBEITNEHMERN MIT EINEM ANDEREN BA (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: IN EINEM SZENARIO RADIKALER VERÄNDERUNGEN (ARBEITSMARKT, TRANSFORMATIONEN VON ORGANISATIONSMODELLEN) HAT EINE GRUPPE VON 11 UNTERNEHMEN (OPO, KOMMUNIKATION, CDL, FRÜHJAHR 85, BETA, KREIS, VERLATA ARBEIT, CSA, ORSA MAJOR, JOB MOSAIK, CD-KABINEN) GEWÄHLT, UM DEM PROJEKT ZU FOLGEN, UM DIE FÄHIGKEITEN DER FÄHRE: Organisations- und DIGITAL-Stücke, die eine ARTIKULIERUNG DER TRAINING- und AKTIONEN mit Wirkung 2 der GDR 1315/19 „SUPPORTING TOOLS IN THE TRANSFER OF SKILLS UND ORGANIZATIONAL TRANSFORMATION MIT AUF DIE AUFFASSUNG der Arbeitnehmer“ und HUMAN CAPITAL und AIMED AUF: VERBESSERUNG DES BEWUSSTSEINS FÜR DIE VERÄNDERUNGEN, DIE MIT UNERWARTETEN BESCHLEUNIGUNGSKURVEN ENTSTEHEN (MÄRKTE, ARBEITEN, ORGANISATIONSMODELLE); ANALYSE DER SICH ABZEICHNENDEN STRATEGISCHEN UND ORGANISATORISCHEN SCHRITTE (UMSÄTZE UND DYNAMISCHE PLANUNGSWEISEN); FÖRDERUNG DES DYNAMISCHEN LERNENS ZWISCHEN ARBEITNEHMERN MIT EINEM ANDEREN BA (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: IN EINEM SZENARIO RADIKALER VERÄNDERUNGEN (ARBEITSMARKT, TRANSFORMATIONEN VON ORGANISATIONSMODELLEN) HAT EINE GRUPPE VON 11 UNTERNEHMEN (OPO, KOMMUNIKATION, CDL, FRÜHJAHR 85, BETA, KREIS, VERLATA ARBEIT, CSA, ORSA MAJOR, JOB MOSAIK, CD-KABINEN) GEWÄHLT, UM DEM PROJEKT ZU FOLGEN, UM DIE FÄHIGKEITEN DER FÄHRE: Organisations- und DIGITAL-Stücke, die eine ARTIKULIERUNG DER TRAINING- und AKTIONEN mit Wirkung 2 der GDR 1315/19 „SUPPORTING TOOLS IN THE TRANSFER OF SKILLS UND ORGANIZATIONAL TRANSFORMATION MIT AUF DIE AUFFASSUNG der Arbeitnehmer“ und HUMAN CAPITAL und AIMED AUF: VERBESSERUNG DES BEWUSSTSEINS FÜR DIE VERÄNDERUNGEN, DIE MIT UNERWARTETEN BESCHLEUNIGUNGSKURVEN ENTSTEHEN (MÄRKTE, ARBEITEN, ORGANISATIONSMODELLE); ANALYSE DER SICH ABZEICHNENDEN STRATEGISCHEN UND ORGANISATORISCHEN SCHRITTE (UMSÄTZE UND DYNAMISCHE PLANUNGSWEISEN); FÖRDERUNG DES DYNAMISCHEN LERNENS ZWISCHEN ARBEITNEHMERN MIT EINEM ANDEREN BA (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
IN EEN SCENARIO VAN RADICALE VERANDERINGEN (ARBEIDSMARKT, TRANSFORMATIES VAN ORGANISATIEMODELLEN) EEN GROEP VAN 11 BEDRIJVEN (OPO, COMMUNICEREN, CDL, VOORJAAR 85, BETA, DE CIRKEL, VERLATA WERK, CSA, ORSA MAJOR, JOB MOZAÏEK, CD CABINES) HEBBEN ERVOOR GEKOZEN OM DEEL TE NEMEN AAN HET PROJECT VEERBOOT VAARDIGHEDEN: Organisatorische EN DIGITALE STAPPEN DAT een ARTICULATIE VAN DE HANDELING EN ACCOMPANYINGSTREFFEN IN ACTIE 2 van DGR 1315/19 "HOUDENDE TOOLS IN DE TRANSFER VAN SKILLS EN ORGANIZATIONALE TRANSFORMATIE MET DE WIJZIGING VAN DE BIJZONDERHEDEN EN MENSELIJKE CAPITAL EN GEGEVENS OP: HET BEWUSTZIJN TE VERGROTEN VAN DE VERANDERINGEN DIE ZICH VOORDOEN MET ONVERWACHTE VERSNELLINGSCURVES (MARKTEN, WERK, ORGANISATIEMODELLEN); ANALYSEREN VAN DE STRATEGISCHE EN ORGANISATORISCHE STAPPEN DIE ZICH VOORDOEN (OMZET EN DYNAMISCHE PLANNING); BEVORDERING VAN DYNAMISCH LEREN TUSSEN WERKNEMERS MET EEN ANDERE BA (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: IN EEN SCENARIO VAN RADICALE VERANDERINGEN (ARBEIDSMARKT, TRANSFORMATIES VAN ORGANISATIEMODELLEN) EEN GROEP VAN 11 BEDRIJVEN (OPO, COMMUNICEREN, CDL, VOORJAAR 85, BETA, DE CIRKEL, VERLATA WERK, CSA, ORSA MAJOR, JOB MOZAÏEK, CD CABINES) HEBBEN ERVOOR GEKOZEN OM DEEL TE NEMEN AAN HET PROJECT VEERBOOT VAARDIGHEDEN: Organisatorische EN DIGITALE STAPPEN DAT een ARTICULATIE VAN DE HANDELING EN ACCOMPANYINGSTREFFEN IN ACTIE 2 van DGR 1315/19 "HOUDENDE TOOLS IN DE TRANSFER VAN SKILLS EN ORGANIZATIONALE TRANSFORMATIE MET DE WIJZIGING VAN DE BIJZONDERHEDEN EN MENSELIJKE CAPITAL EN GEGEVENS OP: HET BEWUSTZIJN TE VERGROTEN VAN DE VERANDERINGEN DIE ZICH VOORDOEN MET ONVERWACHTE VERSNELLINGSCURVES (MARKTEN, WERK, ORGANISATIEMODELLEN); ANALYSEREN VAN DE STRATEGISCHE EN ORGANISATORISCHE STAPPEN DIE ZICH VOORDOEN (OMZET EN DYNAMISCHE PLANNING); BEVORDERING VAN DYNAMISCH LEREN TUSSEN WERKNEMERS MET EEN ANDERE BA (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: IN EEN SCENARIO VAN RADICALE VERANDERINGEN (ARBEIDSMARKT, TRANSFORMATIES VAN ORGANISATIEMODELLEN) EEN GROEP VAN 11 BEDRIJVEN (OPO, COMMUNICEREN, CDL, VOORJAAR 85, BETA, DE CIRKEL, VERLATA WERK, CSA, ORSA MAJOR, JOB MOZAÏEK, CD CABINES) HEBBEN ERVOOR GEKOZEN OM DEEL TE NEMEN AAN HET PROJECT VEERBOOT VAARDIGHEDEN: Organisatorische EN DIGITALE STAPPEN DAT een ARTICULATIE VAN DE HANDELING EN ACCOMPANYINGSTREFFEN IN ACTIE 2 van DGR 1315/19 "HOUDENDE TOOLS IN DE TRANSFER VAN SKILLS EN ORGANIZATIONALE TRANSFORMATIE MET DE WIJZIGING VAN DE BIJZONDERHEDEN EN MENSELIJKE CAPITAL EN GEGEVENS OP: HET BEWUSTZIJN TE VERGROTEN VAN DE VERANDERINGEN DIE ZICH VOORDOEN MET ONVERWACHTE VERSNELLINGSCURVES (MARKTEN, WERK, ORGANISATIEMODELLEN); ANALYSEREN VAN DE STRATEGISCHE EN ORGANISATORISCHE STAPPEN DIE ZICH VOORDOEN (OMZET EN DYNAMISCHE PLANNING); BEVORDERING VAN DYNAMISCH LEREN TUSSEN WERKNEMERS MET EEN ANDERE BA (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
EN UN ESCENARIO DE CAMBIOS RADICALES (MERCADO LABORAL, TRANSFORMACIONES DE MODELOS ORGANIZATIVOS) UN GRUPO DE 11 EMPRESAS (OPO, COMMUNICATION, CDL, SPRING 85, BETA, EL CÍRCULO, VERLATA WORK, CSA, ORSA MAJOR, JOB MOSAICS, CD CAMAROTES) HAN OPTADO POR UNIRSE AL PROYECTO PARA LAS HABILIDADES DE TRANSBORDADOR: Disposiciones organizativas y DIGITALes que concierten una cláusula de formación y adaptación de las medidas consistientes con la acción 2 de la DGR 1315/19 "Herramientas de apoyo en el transporte de los vehículos y de la transacción organizativa con vistas a la explotación de las experiencias de los trabajadores y la capitulación humana y la adaptación a: MEJORAR EL CONOCIMIENTO DE LOS CAMBIOS QUE ESTÁN SURGIENDO CON CURVAS DE ACELERACIÓN INESPERADAS (MERCADOS, TRABAJO, MODELOS ORGANIZATIVOS); ANALIZAR LOS PASOS ESTRATÉGICOS Y ORGANIZATIVOS QUE ESTÁN SURGIENDO (VOLUMEN DE NEGOCIOS Y MODOS DE PLANIFICACIÓN DINÁMICA); PROMOVER EL APRENDIZAJE DINÁMICO ENTRE TRABAJADORES CON UN BA DIFERENTE (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: EN UN ESCENARIO DE CAMBIOS RADICALES (MERCADO LABORAL, TRANSFORMACIONES DE MODELOS ORGANIZATIVOS) UN GRUPO DE 11 EMPRESAS (OPO, COMMUNICATION, CDL, SPRING 85, BETA, EL CÍRCULO, VERLATA WORK, CSA, ORSA MAJOR, JOB MOSAICS, CD CAMAROTES) HAN OPTADO POR UNIRSE AL PROYECTO PARA LAS HABILIDADES DE TRANSBORDADOR: Disposiciones organizativas y DIGITALes que concierten una cláusula de formación y adaptación de las medidas consistientes con la acción 2 de la DGR 1315/19 "Herramientas de apoyo en el transporte de los vehículos y de la transacción organizativa con vistas a la explotación de las experiencias de los trabajadores y la capitulación humana y la adaptación a: MEJORAR EL CONOCIMIENTO DE LOS CAMBIOS QUE ESTÁN SURGIENDO CON CURVAS DE ACELERACIÓN INESPERADAS (MERCADOS, TRABAJO, MODELOS ORGANIZATIVOS); ANALIZAR LOS PASOS ESTRATÉGICOS Y ORGANIZATIVOS QUE ESTÁN SURGIENDO (VOLUMEN DE NEGOCIOS Y MODOS DE PLANIFICACIÓN DINÁMICA); PROMOVER EL APRENDIZAJE DINÁMICO ENTRE TRABAJADORES CON UN BA DIFERENTE (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: EN UN ESCENARIO DE CAMBIOS RADICALES (MERCADO LABORAL, TRANSFORMACIONES DE MODELOS ORGANIZATIVOS) UN GRUPO DE 11 EMPRESAS (OPO, COMMUNICATION, CDL, SPRING 85, BETA, EL CÍRCULO, VERLATA WORK, CSA, ORSA MAJOR, JOB MOSAICS, CD CAMAROTES) HAN OPTADO POR UNIRSE AL PROYECTO PARA LAS HABILIDADES DE TRANSBORDADOR: Disposiciones organizativas y DIGITALes que concierten una cláusula de formación y adaptación de las medidas consistientes con la acción 2 de la DGR 1315/19 "Herramientas de apoyo en el transporte de los vehículos y de la transacción organizativa con vistas a la explotación de las experiencias de los trabajadores y la capitulación humana y la adaptación a: MEJORAR EL CONOCIMIENTO DE LOS CAMBIOS QUE ESTÁN SURGIENDO CON CURVAS DE ACELERACIÓN INESPERADAS (MERCADOS, TRABAJO, MODELOS ORGANIZATIVOS); ANALIZAR LOS PASOS ESTRATÉGICOS Y ORGANIZATIVOS QUE ESTÁN SURGIENDO (VOLUMEN DE NEGOCIOS Y MODOS DE PLANIFICACIÓN DINÁMICA); PROMOVER EL APRENDIZAJE DINÁMICO ENTRE TRABAJADORES CON UN BA DIFERENTE (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I ET SCENARIO MED RADIKALE ÆNDRINGER (ARBEJDSMARKED, OMDANNELSER AF ORGANISATORISKE MODELLER) HAR EN GRUPPE PÅ 11 VIRKSOMHEDER (OPO, KOMMUNIKERE, CDL, FORÅRET 85, BETA, CIRKLEN, VERLATA ARBEJDE, CSA, ORSA MAJOR, JOB MOSAIK, CD HYTTER) VALGT AT DELTAGE I PROJEKTET FOR AT FÆRGE FÆRDIGHEDER: Der er tale om en ARTICULATION AF TRAINING OG KONKURREGØRELSE AF KONGERIGE MED AKTION 2 i DGR 1315/19 "SUPPORTING TOOLS I TRANSFER AF SKILLS OG ORGANIZATIONAL TRANSFORMATION med henblik på at udføre arbejdernes EXPERIENCES OG HUMAN CAPITAL OG KONGERIGE AT: ØGE BEVIDSTHEDEN OM DE ÆNDRINGER, DER OPSTÅR MED UVENTEDE ACCELERATIONSKURVER (MARKEDER, ARBEJDE, ORGANISATORISKE MODELLER) ANALYSERE DE STRATEGISKE OG ORGANISATORISKE SKRIDT, DER ER VED AT OPSTÅ (OMSÆTNING OG DYNAMISKE PLANLÆGNINGSMETODER) FREMME AF DYNAMISK LÆRING MELLEM ARBEJDSTAGERE MED EN ANDEN BA (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: I ET SCENARIO MED RADIKALE ÆNDRINGER (ARBEJDSMARKED, OMDANNELSER AF ORGANISATORISKE MODELLER) HAR EN GRUPPE PÅ 11 VIRKSOMHEDER (OPO, KOMMUNIKERE, CDL, FORÅRET 85, BETA, CIRKLEN, VERLATA ARBEJDE, CSA, ORSA MAJOR, JOB MOSAIK, CD HYTTER) VALGT AT DELTAGE I PROJEKTET FOR AT FÆRGE FÆRDIGHEDER: Der er tale om en ARTICULATION AF TRAINING OG KONKURREGØRELSE AF KONGERIGE MED AKTION 2 i DGR 1315/19 "SUPPORTING TOOLS I TRANSFER AF SKILLS OG ORGANIZATIONAL TRANSFORMATION med henblik på at udføre arbejdernes EXPERIENCES OG HUMAN CAPITAL OG KONGERIGE AT: ØGE BEVIDSTHEDEN OM DE ÆNDRINGER, DER OPSTÅR MED UVENTEDE ACCELERATIONSKURVER (MARKEDER, ARBEJDE, ORGANISATORISKE MODELLER) ANALYSERE DE STRATEGISKE OG ORGANISATORISKE SKRIDT, DER ER VED AT OPSTÅ (OMSÆTNING OG DYNAMISKE PLANLÆGNINGSMETODER) FREMME AF DYNAMISK LÆRING MELLEM ARBEJDSTAGERE MED EN ANDEN BA (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I ET SCENARIO MED RADIKALE ÆNDRINGER (ARBEJDSMARKED, OMDANNELSER AF ORGANISATORISKE MODELLER) HAR EN GRUPPE PÅ 11 VIRKSOMHEDER (OPO, KOMMUNIKERE, CDL, FORÅRET 85, BETA, CIRKLEN, VERLATA ARBEJDE, CSA, ORSA MAJOR, JOB MOSAIK, CD HYTTER) VALGT AT DELTAGE I PROJEKTET FOR AT FÆRGE FÆRDIGHEDER: Der er tale om en ARTICULATION AF TRAINING OG KONKURREGØRELSE AF KONGERIGE MED AKTION 2 i DGR 1315/19 "SUPPORTING TOOLS I TRANSFER AF SKILLS OG ORGANIZATIONAL TRANSFORMATION med henblik på at udføre arbejdernes EXPERIENCES OG HUMAN CAPITAL OG KONGERIGE AT: ØGE BEVIDSTHEDEN OM DE ÆNDRINGER, DER OPSTÅR MED UVENTEDE ACCELERATIONSKURVER (MARKEDER, ARBEJDE, ORGANISATORISKE MODELLER) ANALYSERE DE STRATEGISKE OG ORGANISATORISKE SKRIDT, DER ER VED AT OPSTÅ (OMSÆTNING OG DYNAMISKE PLANLÆGNINGSMETODER) FREMME AF DYNAMISK LÆRING MELLEM ARBEJDSTAGERE MED EN ANDEN BA (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ΣΕ ΈΝΑ ΣΕΝΆΡΙΟ ΡΙΖΙΚΏΝ ΑΛΛΑΓΏΝ (ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΜΕΤΑΤΡΟΠΈΣ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΏΝ ΜΟΝΤΈΛΩΝ) ΜΙΑ ΟΜΆΔΑ 11 ΕΤΑΙΡΕΙΏΝ (OPO, ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΟΎΝ, CDL, ΆΝΟΙΞΗ 85, ΒΉΤΑ, Ο ΚΎΚΛΟΣ, VERLATA ΕΡΓΑΣΊΑ, CSA, ORSA MAJOR, ΜΩΣΑΪΚΌ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΚΑΜΠΊΝΕΣ CD) ΈΧΟΥΝ ΕΠΙΛΈΞΕΙ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΆΣΧΟΥΝ ΣΤΟ ΈΡΓΟ ΓΙΑ ΤΙΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΠΟΡΘΜΕΊΩΝ: ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ Οσον αφορα ΤΗ ΔΡΑΣΗ 2 ΤΟΥ DGR 1315/19 "ΣΤΗΡΙΖΟΝΤΑΙ ΕΡΓΑΛΕΙΑ ΣΤΗΝ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΤΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΙΚΗΣ ΜΕΤΑΦΟΡΑΣ ΜΕ ΤΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΤΩΝ ΔΑΠΑΝΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΚΕΦΑΛΑΙΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΤΑΜΕΙΩΝ: ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΗΣ ΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΊΗΣΗΣ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΙΣ ΑΛΛΑΓΈΣ ΠΟΥ ΠΡΟΚΎΠΤΟΥΝ ΜΕ ΑΠΡΟΣΔΌΚΗΤΕΣ ΚΑΜΠΎΛΕΣ ΕΠΙΤΆΧΥΝΣΗΣ (ΑΓΟΡΈΣ, ΕΡΓΑΣΊΑ, ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΆ ΜΟΝΤΈΛΑ)· ΑΝΆΛΥΣΗ ΤΩΝ ΑΝΑΔΥΌΜΕΝΩΝ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΏΝ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΏΝ ΒΗΜΆΤΩΝ (ΚΎΚΛΟΣ ΕΡΓΑΣΙΏΝ ΚΑΙ ΔΥΝΑΜΙΚΟΊ ΤΡΌΠΟΙ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΎ)· ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΗΣ ΔΥΝΑΜΙΚΉΣ ΜΆΘΗΣΗΣ ΜΕΤΑΞΎ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΜΕ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΉ ΒΑ (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: ΣΕ ΈΝΑ ΣΕΝΆΡΙΟ ΡΙΖΙΚΏΝ ΑΛΛΑΓΏΝ (ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΜΕΤΑΤΡΟΠΈΣ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΏΝ ΜΟΝΤΈΛΩΝ) ΜΙΑ ΟΜΆΔΑ 11 ΕΤΑΙΡΕΙΏΝ (OPO, ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΟΎΝ, CDL, ΆΝΟΙΞΗ 85, ΒΉΤΑ, Ο ΚΎΚΛΟΣ, VERLATA ΕΡΓΑΣΊΑ, CSA, ORSA MAJOR, ΜΩΣΑΪΚΌ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΚΑΜΠΊΝΕΣ CD) ΈΧΟΥΝ ΕΠΙΛΈΞΕΙ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΆΣΧΟΥΝ ΣΤΟ ΈΡΓΟ ΓΙΑ ΤΙΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΠΟΡΘΜΕΊΩΝ: ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ Οσον αφορα ΤΗ ΔΡΑΣΗ 2 ΤΟΥ DGR 1315/19 "ΣΤΗΡΙΖΟΝΤΑΙ ΕΡΓΑΛΕΙΑ ΣΤΗΝ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΤΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΙΚΗΣ ΜΕΤΑΦΟΡΑΣ ΜΕ ΤΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΤΩΝ ΔΑΠΑΝΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΚΕΦΑΛΑΙΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΤΑΜΕΙΩΝ: ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΗΣ ΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΊΗΣΗΣ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΙΣ ΑΛΛΑΓΈΣ ΠΟΥ ΠΡΟΚΎΠΤΟΥΝ ΜΕ ΑΠΡΟΣΔΌΚΗΤΕΣ ΚΑΜΠΎΛΕΣ ΕΠΙΤΆΧΥΝΣΗΣ (ΑΓΟΡΈΣ, ΕΡΓΑΣΊΑ, ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΆ ΜΟΝΤΈΛΑ)· ΑΝΆΛΥΣΗ ΤΩΝ ΑΝΑΔΥΌΜΕΝΩΝ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΏΝ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΏΝ ΒΗΜΆΤΩΝ (ΚΎΚΛΟΣ ΕΡΓΑΣΙΏΝ ΚΑΙ ΔΥΝΑΜΙΚΟΊ ΤΡΌΠΟΙ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΎ)· ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΗΣ ΔΥΝΑΜΙΚΉΣ ΜΆΘΗΣΗΣ ΜΕΤΑΞΎ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΜΕ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΉ ΒΑ (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ΣΕ ΈΝΑ ΣΕΝΆΡΙΟ ΡΙΖΙΚΏΝ ΑΛΛΑΓΏΝ (ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΜΕΤΑΤΡΟΠΈΣ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΏΝ ΜΟΝΤΈΛΩΝ) ΜΙΑ ΟΜΆΔΑ 11 ΕΤΑΙΡΕΙΏΝ (OPO, ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΟΎΝ, CDL, ΆΝΟΙΞΗ 85, ΒΉΤΑ, Ο ΚΎΚΛΟΣ, VERLATA ΕΡΓΑΣΊΑ, CSA, ORSA MAJOR, ΜΩΣΑΪΚΌ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΚΑΜΠΊΝΕΣ CD) ΈΧΟΥΝ ΕΠΙΛΈΞΕΙ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΆΣΧΟΥΝ ΣΤΟ ΈΡΓΟ ΓΙΑ ΤΙΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΠΟΡΘΜΕΊΩΝ: ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ Οσον αφορα ΤΗ ΔΡΑΣΗ 2 ΤΟΥ DGR 1315/19 "ΣΤΗΡΙΖΟΝΤΑΙ ΕΡΓΑΛΕΙΑ ΣΤΗΝ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΤΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΙΚΗΣ ΜΕΤΑΦΟΡΑΣ ΜΕ ΤΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΤΩΝ ΔΑΠΑΝΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΚΕΦΑΛΑΙΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΤΑΜΕΙΩΝ: ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΗΣ ΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΊΗΣΗΣ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΙΣ ΑΛΛΑΓΈΣ ΠΟΥ ΠΡΟΚΎΠΤΟΥΝ ΜΕ ΑΠΡΟΣΔΌΚΗΤΕΣ ΚΑΜΠΎΛΕΣ ΕΠΙΤΆΧΥΝΣΗΣ (ΑΓΟΡΈΣ, ΕΡΓΑΣΊΑ, ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΆ ΜΟΝΤΈΛΑ)· ΑΝΆΛΥΣΗ ΤΩΝ ΑΝΑΔΥΌΜΕΝΩΝ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΏΝ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΏΝ ΒΗΜΆΤΩΝ (ΚΎΚΛΟΣ ΕΡΓΑΣΙΏΝ ΚΑΙ ΔΥΝΑΜΙΚΟΊ ΤΡΌΠΟΙ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΎ)· ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΗΣ ΔΥΝΑΜΙΚΉΣ ΜΆΘΗΣΗΣ ΜΕΤΑΞΎ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΜΕ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΉ ΒΑ (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
U SCENARIJU RADIKALNIH PROMJENA (TRŽIŠTE RADA, TRANSFORMACIJE ORGANIZACIJSKIH MODELA) GRUPA OD 11 TVRTKI (OPO, KOMUNIKACIJA, CDL, PROLJEĆE 85, BETA, KRUG, VERLATA RAD, CSA, ORSA MAJOR, POSAO MOZAIK, CD KABINE) ODLUČILI SU SE PRIDRUŽITI PROJEKTU TRAJEKTNIH VJEŠTINA: Organizacijski i DIGITALNI STEPS OBAVIJESTI UPRAVLJANJE TRGOVINE I SMJEŠTAJA KONSISTENT S AKCIJE 2 DGR 1315/19 „SUPPORTING TOOLS IN TRANSFER OF SKILLS I ORGANIZATIONAL TRANSFORMACIJA S POGLAVOM NA PROIZVODNIH IZVJEŠĆA o radnicima” i HUMAN CAPITAL I AIMED AT: POBOLJŠATI SVIJEST O PROMJENAMA KOJE NASTAJU NEOČEKIVANIM KRIVULJAMA UBRZANJA (TRŽIŠTA, RAD, ORGANIZACIJSKI MODELI); ANALIZIRATI NOVE STRATEŠKE I ORGANIZACIJSKE KORAKE (PROMET I DINAMIČKO PLANIRANJE); PROMICANJE DINAMIČNOG UČENJA MEĐU RADNICIMA S RAZLIČITIM PREDDIPLOMSKIM OBRAZOVANJEM (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: U SCENARIJU RADIKALNIH PROMJENA (TRŽIŠTE RADA, TRANSFORMACIJE ORGANIZACIJSKIH MODELA) GRUPA OD 11 TVRTKI (OPO, KOMUNIKACIJA, CDL, PROLJEĆE 85, BETA, KRUG, VERLATA RAD, CSA, ORSA MAJOR, POSAO MOZAIK, CD KABINE) ODLUČILI SU SE PRIDRUŽITI PROJEKTU TRAJEKTNIH VJEŠTINA: Organizacijski i DIGITALNI STEPS OBAVIJESTI UPRAVLJANJE TRGOVINE I SMJEŠTAJA KONSISTENT S AKCIJE 2 DGR 1315/19 „SUPPORTING TOOLS IN TRANSFER OF SKILLS I ORGANIZATIONAL TRANSFORMACIJA S POGLAVOM NA PROIZVODNIH IZVJEŠĆA o radnicima” i HUMAN CAPITAL I AIMED AT: POBOLJŠATI SVIJEST O PROMJENAMA KOJE NASTAJU NEOČEKIVANIM KRIVULJAMA UBRZANJA (TRŽIŠTA, RAD, ORGANIZACIJSKI MODELI); ANALIZIRATI NOVE STRATEŠKE I ORGANIZACIJSKE KORAKE (PROMET I DINAMIČKO PLANIRANJE); PROMICANJE DINAMIČNOG UČENJA MEĐU RADNICIMA S RAZLIČITIM PREDDIPLOMSKIM OBRAZOVANJEM (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: U SCENARIJU RADIKALNIH PROMJENA (TRŽIŠTE RADA, TRANSFORMACIJE ORGANIZACIJSKIH MODELA) GRUPA OD 11 TVRTKI (OPO, KOMUNIKACIJA, CDL, PROLJEĆE 85, BETA, KRUG, VERLATA RAD, CSA, ORSA MAJOR, POSAO MOZAIK, CD KABINE) ODLUČILI SU SE PRIDRUŽITI PROJEKTU TRAJEKTNIH VJEŠTINA: Organizacijski i DIGITALNI STEPS OBAVIJESTI UPRAVLJANJE TRGOVINE I SMJEŠTAJA KONSISTENT S AKCIJE 2 DGR 1315/19 „SUPPORTING TOOLS IN TRANSFER OF SKILLS I ORGANIZATIONAL TRANSFORMACIJA S POGLAVOM NA PROIZVODNIH IZVJEŠĆA o radnicima” i HUMAN CAPITAL I AIMED AT: POBOLJŠATI SVIJEST O PROMJENAMA KOJE NASTAJU NEOČEKIVANIM KRIVULJAMA UBRZANJA (TRŽIŠTA, RAD, ORGANIZACIJSKI MODELI); ANALIZIRATI NOVE STRATEŠKE I ORGANIZACIJSKE KORAKE (PROMET I DINAMIČKO PLANIRANJE); PROMICANJE DINAMIČNOG UČENJA MEĐU RADNICIMA S RAZLIČITIM PREDDIPLOMSKIM OBRAZOVANJEM (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ÎNTR-UN SCENARIU DE SCHIMBĂRI RADICALE (PIAȚA FORȚEI DE MUNCĂ, TRANSFORMĂRI ALE MODELELOR ORGANIZAȚIONALE), UN GRUP DE 11 COMPANII (OPO, COMUNICA, CDL, PRIMĂVARA 85, BETA, CERCUL, MUNCA VERLATA, CSA, ORSA MAJOR, MOZAIC DE LOCURI DE MUNCĂ, CABINE CD) AU ALES SĂ SE ALĂTURE PROIECTULUI PENTRU A FERIBOT ABILITĂȚI: Elemente organizatorice și geografice care prezintă o analiză a acțiunilor de transport și de punere în aplicare cu acțiunea 2 a DG 1315/19 "Supporting TOOLS IN TRANSFORMATORUL DE SKII ȘI TRANSFORMAȚII ORGANIZAȚIONALE CU VIAȚIA DE EXPERIENCĂ ȘI CAPITALĂ UMANĂ ȘI AIMEDĂ: SĂ ÎMBUNĂTĂȚEASCĂ GRADUL DE CONȘTIENTIZARE CU PRIVIRE LA SCHIMBĂRILE CARE APAR PRIN CURBE DE ACCELERARE NEAȘTEPTATE (PIEȚE, MUNCĂ, MODELE ORGANIZAȚIONALE); ANALIZAREA ETAPELOR STRATEGICE ȘI ORGANIZAȚIONALE CARE APAR (CIFRA DE AFACERI ȘI MODURI DE PLANIFICARE DINAMICĂ); PROMOVAREA ÎNVĂȚĂRII DINAMICE ÎNTRE LUCRĂTORII CU O LICENȚĂ DIFERITĂ (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ÎNTR-UN SCENARIU DE SCHIMBĂRI RADICALE (PIAȚA FORȚEI DE MUNCĂ, TRANSFORMĂRI ALE MODELELOR ORGANIZAȚIONALE), UN GRUP DE 11 COMPANII (OPO, COMUNICA, CDL, PRIMĂVARA 85, BETA, CERCUL, MUNCA VERLATA, CSA, ORSA MAJOR, MOZAIC DE LOCURI DE MUNCĂ, CABINE CD) AU ALES SĂ SE ALĂTURE PROIECTULUI PENTRU A FERIBOT ABILITĂȚI: Elemente organizatorice și geografice care prezintă o analiză a acțiunilor de transport și de punere în aplicare cu acțiunea 2 a DG 1315/19 "Supporting TOOLS IN TRANSFORMATORUL DE SKII ȘI TRANSFORMAȚII ORGANIZAȚIONALE CU VIAȚIA DE EXPERIENCĂ ȘI CAPITALĂ UMANĂ ȘI AIMEDĂ: SĂ ÎMBUNĂTĂȚEASCĂ GRADUL DE CONȘTIENTIZARE CU PRIVIRE LA SCHIMBĂRILE CARE APAR PRIN CURBE DE ACCELERARE NEAȘTEPTATE (PIEȚE, MUNCĂ, MODELE ORGANIZAȚIONALE); ANALIZAREA ETAPELOR STRATEGICE ȘI ORGANIZAȚIONALE CARE APAR (CIFRA DE AFACERI ȘI MODURI DE PLANIFICARE DINAMICĂ); PROMOVAREA ÎNVĂȚĂRII DINAMICE ÎNTRE LUCRĂTORII CU O LICENȚĂ DIFERITĂ (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ÎNTR-UN SCENARIU DE SCHIMBĂRI RADICALE (PIAȚA FORȚEI DE MUNCĂ, TRANSFORMĂRI ALE MODELELOR ORGANIZAȚIONALE), UN GRUP DE 11 COMPANII (OPO, COMUNICA, CDL, PRIMĂVARA 85, BETA, CERCUL, MUNCA VERLATA, CSA, ORSA MAJOR, MOZAIC DE LOCURI DE MUNCĂ, CABINE CD) AU ALES SĂ SE ALĂTURE PROIECTULUI PENTRU A FERIBOT ABILITĂȚI: Elemente organizatorice și geografice care prezintă o analiză a acțiunilor de transport și de punere în aplicare cu acțiunea 2 a DG 1315/19 "Supporting TOOLS IN TRANSFORMATORUL DE SKII ȘI TRANSFORMAȚII ORGANIZAȚIONALE CU VIAȚIA DE EXPERIENCĂ ȘI CAPITALĂ UMANĂ ȘI AIMEDĂ: SĂ ÎMBUNĂTĂȚEASCĂ GRADUL DE CONȘTIENTIZARE CU PRIVIRE LA SCHIMBĂRILE CARE APAR PRIN CURBE DE ACCELERARE NEAȘTEPTATE (PIEȚE, MUNCĂ, MODELE ORGANIZAȚIONALE); ANALIZAREA ETAPELOR STRATEGICE ȘI ORGANIZAȚIONALE CARE APAR (CIFRA DE AFACERI ȘI MODURI DE PLANIFICARE DINAMICĂ); PROMOVAREA ÎNVĂȚĂRII DINAMICE ÎNTRE LUCRĂTORII CU O LICENȚĂ DIFERITĂ (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V SCENÁRI RADIKÁLNYCH ZMIEN (TRH PRÁCE, TRANSFORMÁCIE ORGANIZAČNÝCH MODELOV) SA SKUPINA 11 SPOLOČNOSTÍ (OPO, KOMUNIKUJE, CDL, JAR 85, BETA, KRUH, PRÁCA VERLATA, CSA, ORSA MAJOR, PRACOVNÁ MOZAIKA, CD KABÍNY) ROZHODLA PRIPOJIŤ SA K PROJEKTU NA TRAJEKTOVÉ ZRUČNOSTI: Organizačná A DIGITÁLNA STEPS, ktorá sa vzťahuje na ČLÁNKU OBCHODNÉHO A ACCOMPANYINGUPRÁVY S AKCIAMI č. 2 DGR 1315/19 "PoDPORUJÚC V PREKONKU SKILLS A ORGANIZÁCIÁLNE PREPRAVY S VYKLADENÝMI VÝKAZami pracovníkov A ĽUDSKÝM KAPITÁLOM A ALEMEDOM AT: ZLEPŠIŤ INFORMOVANOSŤ O ZMENÁCH, KTORÉ VZNIKAJÚ S NEOČAKÁVANÝMI KRIVKAMI ZRÝCHLENIA (TRHY, PRÁCA, ORGANIZAČNÉ MODELY); ANALYZOVAŤ VZNIKAJÚCE STRATEGICKÉ A ORGANIZAČNÉ KROKY (OBRATY A SPÔSOBY DYNAMICKÉHO PLÁNOVANIA); PODPORA DYNAMICKÉHO VZDELÁVANIA MEDZI PRACOVNÍKMI S INÝM BA (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: V SCENÁRI RADIKÁLNYCH ZMIEN (TRH PRÁCE, TRANSFORMÁCIE ORGANIZAČNÝCH MODELOV) SA SKUPINA 11 SPOLOČNOSTÍ (OPO, KOMUNIKUJE, CDL, JAR 85, BETA, KRUH, PRÁCA VERLATA, CSA, ORSA MAJOR, PRACOVNÁ MOZAIKA, CD KABÍNY) ROZHODLA PRIPOJIŤ SA K PROJEKTU NA TRAJEKTOVÉ ZRUČNOSTI: Organizačná A DIGITÁLNA STEPS, ktorá sa vzťahuje na ČLÁNKU OBCHODNÉHO A ACCOMPANYINGUPRÁVY S AKCIAMI č. 2 DGR 1315/19 "PoDPORUJÚC V PREKONKU SKILLS A ORGANIZÁCIÁLNE PREPRAVY S VYKLADENÝMI VÝKAZami pracovníkov A ĽUDSKÝM KAPITÁLOM A ALEMEDOM AT: ZLEPŠIŤ INFORMOVANOSŤ O ZMENÁCH, KTORÉ VZNIKAJÚ S NEOČAKÁVANÝMI KRIVKAMI ZRÝCHLENIA (TRHY, PRÁCA, ORGANIZAČNÉ MODELY); ANALYZOVAŤ VZNIKAJÚCE STRATEGICKÉ A ORGANIZAČNÉ KROKY (OBRATY A SPÔSOBY DYNAMICKÉHO PLÁNOVANIA); PODPORA DYNAMICKÉHO VZDELÁVANIA MEDZI PRACOVNÍKMI S INÝM BA (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V SCENÁRI RADIKÁLNYCH ZMIEN (TRH PRÁCE, TRANSFORMÁCIE ORGANIZAČNÝCH MODELOV) SA SKUPINA 11 SPOLOČNOSTÍ (OPO, KOMUNIKUJE, CDL, JAR 85, BETA, KRUH, PRÁCA VERLATA, CSA, ORSA MAJOR, PRACOVNÁ MOZAIKA, CD KABÍNY) ROZHODLA PRIPOJIŤ SA K PROJEKTU NA TRAJEKTOVÉ ZRUČNOSTI: Organizačná A DIGITÁLNA STEPS, ktorá sa vzťahuje na ČLÁNKU OBCHODNÉHO A ACCOMPANYINGUPRÁVY S AKCIAMI č. 2 DGR 1315/19 "PoDPORUJÚC V PREKONKU SKILLS A ORGANIZÁCIÁLNE PREPRAVY S VYKLADENÝMI VÝKAZami pracovníkov A ĽUDSKÝM KAPITÁLOM A ALEMEDOM AT: ZLEPŠIŤ INFORMOVANOSŤ O ZMENÁCH, KTORÉ VZNIKAJÚ S NEOČAKÁVANÝMI KRIVKAMI ZRÝCHLENIA (TRHY, PRÁCA, ORGANIZAČNÉ MODELY); ANALYZOVAŤ VZNIKAJÚCE STRATEGICKÉ A ORGANIZAČNÉ KROKY (OBRATY A SPÔSOBY DYNAMICKÉHO PLÁNOVANIA); PODPORA DYNAMICKÉHO VZDELÁVANIA MEDZI PRACOVNÍKMI S INÝM BA (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
F’XENARJU TA’ BIDLIET RADIKALI (SUQ TAX-XOGĦOL, TRASFORMAZZJONIJIET TA’ MUDELLI ORGANIZZATTIVI) GRUPP TA’ 11-IL KUMPANIJA (OPO, JIKKOMUNIKAW, CDL, REBBIEGĦA 85, BETA, IĊ-ĊIRKU, XOGĦOL VERLATA, CSA, ORSA MAĠĠURI, MUŻAJK TAX-XOGĦOL, KABINI TAS-CD) GĦAŻLU LI JISSIEĦBU FIL-PROĠETT GĦALL-ĦILIET TAL-LANEĊ: L-ISPE TA’ L-Organizzazzjoni u d-DIGITÀ LI JAQBEL ARTIKOLAZZJONI TA’ TRAINING U AZZJONI KONSISTENT ma’ l-azzjoni 2 tad-DĠ 1315/19 "SUPPORTING TOOLS FL-TRASFERIMENT TA’ SKILLI U TRAGANIZZAZZJONI EWROGANIZZJONALI ma’ l-ISPEZZJONI TA’ L-ISPEĊI TAL-ħaddiema U L-KAPITÀ U L-KOMANITALI U L-IAMED: ITTEJJEB L-GĦARFIEN TAL-BIDLIET LI QED JITFAĊĊAW B’KURVI TA’ AĊĊELLERAZZJONI MHUX MISTENNIJA (SWIEQ, XOGĦOL, MUDELLI ORGANIZZATTIVI); TANALIZZA L-PASSI STRATEĠIĊI U ORGANIZZATTIVI LI QED JITFAĊĊAW (IL-FATTURAT U L-MODI TA’ PPJANAR DINAMIKU); IL-PROMOZZJONI TA’ TAGĦLIM DINAMIKU BEJN IL-ĦADDIEMA B’BA DIFFERENTI (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: F’XENARJU TA’ BIDLIET RADIKALI (SUQ TAX-XOGĦOL, TRASFORMAZZJONIJIET TA’ MUDELLI ORGANIZZATTIVI) GRUPP TA’ 11-IL KUMPANIJA (OPO, JIKKOMUNIKAW, CDL, REBBIEGĦA 85, BETA, IĊ-ĊIRKU, XOGĦOL VERLATA, CSA, ORSA MAĠĠURI, MUŻAJK TAX-XOGĦOL, KABINI TAS-CD) GĦAŻLU LI JISSIEĦBU FIL-PROĠETT GĦALL-ĦILIET TAL-LANEĊ: L-ISPE TA’ L-Organizzazzjoni u d-DIGITÀ LI JAQBEL ARTIKOLAZZJONI TA’ TRAINING U AZZJONI KONSISTENT ma’ l-azzjoni 2 tad-DĠ 1315/19 "SUPPORTING TOOLS FL-TRASFERIMENT TA’ SKILLI U TRAGANIZZAZZJONI EWROGANIZZJONALI ma’ l-ISPEZZJONI TA’ L-ISPEĊI TAL-ħaddiema U L-KAPITÀ U L-KOMANITALI U L-IAMED: ITTEJJEB L-GĦARFIEN TAL-BIDLIET LI QED JITFAĊĊAW B’KURVI TA’ AĊĊELLERAZZJONI MHUX MISTENNIJA (SWIEQ, XOGĦOL, MUDELLI ORGANIZZATTIVI); TANALIZZA L-PASSI STRATEĠIĊI U ORGANIZZATTIVI LI QED JITFAĊĊAW (IL-FATTURAT U L-MODI TA’ PPJANAR DINAMIKU); IL-PROMOZZJONI TA’ TAGĦLIM DINAMIKU BEJN IL-ĦADDIEMA B’BA DIFFERENTI (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: F’XENARJU TA’ BIDLIET RADIKALI (SUQ TAX-XOGĦOL, TRASFORMAZZJONIJIET TA’ MUDELLI ORGANIZZATTIVI) GRUPP TA’ 11-IL KUMPANIJA (OPO, JIKKOMUNIKAW, CDL, REBBIEGĦA 85, BETA, IĊ-ĊIRKU, XOGĦOL VERLATA, CSA, ORSA MAĠĠURI, MUŻAJK TAX-XOGĦOL, KABINI TAS-CD) GĦAŻLU LI JISSIEĦBU FIL-PROĠETT GĦALL-ĦILIET TAL-LANEĊ: L-ISPE TA’ L-Organizzazzjoni u d-DIGITÀ LI JAQBEL ARTIKOLAZZJONI TA’ TRAINING U AZZJONI KONSISTENT ma’ l-azzjoni 2 tad-DĠ 1315/19 "SUPPORTING TOOLS FL-TRASFERIMENT TA’ SKILLI U TRAGANIZZAZZJONI EWROGANIZZJONALI ma’ l-ISPEZZJONI TA’ L-ISPEĊI TAL-ħaddiema U L-KAPITÀ U L-KOMANITALI U L-IAMED: ITTEJJEB L-GĦARFIEN TAL-BIDLIET LI QED JITFAĊĊAW B’KURVI TA’ AĊĊELLERAZZJONI MHUX MISTENNIJA (SWIEQ, XOGĦOL, MUDELLI ORGANIZZATTIVI); TANALIZZA L-PASSI STRATEĠIĊI U ORGANIZZATTIVI LI QED JITFAĊĊAW (IL-FATTURAT U L-MODI TA’ PPJANAR DINAMIKU); IL-PROMOZZJONI TA’ TAGĦLIM DINAMIKU BEJN IL-ĦADDIEMA B’BA DIFFERENTI (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Num cenário de alterações radiológicas (mercado de trabalho, transformações de modelos organizativos), um grupo de 11 empresas (OPO, COMUNICATE, CDL, SPRING 85, BETA, THE CIRCLE, VERLATA WORK, CSA, ORSA MAJOR, JOB MOSAIC, CD CABINS) optou por participar no projecto de competências FERRY: ETAPAS ORGANIZATIVAS E DIGITAIS QUE VISTAM UMA ARTICULAÇÃO DAS AÇÕES DE FORMAÇÃO E DE ACOMPANHAMENTO CONSISTENTES DA AÇÃO 2 DA DGR 1315/19 «FERRAMENTAS DE APOIO À TRANSFERÊNCIA DE COMPETÊNCIAS E À TRANSFORMAÇÃO ORGANIZATIVA COM VISTA À EXPERIÊNCIA DOS TRABALHADORES E AO CAPITAL HUMANO E AUMENTADO EM: MELHORAR A SENSIBILIZAÇÃO PARA AS MUDANÇAS QUE ESTÃO A Surgir COM CURVAS DE ACELERAÇÃO NÃO EXPECTATIVAS (COMERCIALIZAÇÃO, TRABALHO, MODELOS ORGANIZACIONAIS); ANÁLISE DAS ESTRATÉGICAS E ORGANIZACIONAIS QUE SÃO EMERGENTES (TURNOVERS E MODOS DE PLANEAMENTO DINÂMICO); PROMOVER A APRENDIZAGEM DINÂMICA ENTRE TRABALHADORES COM DIFERENTES BA (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Num cenário de alterações radiológicas (mercado de trabalho, transformações de modelos organizativos), um grupo de 11 empresas (OPO, COMUNICATE, CDL, SPRING 85, BETA, THE CIRCLE, VERLATA WORK, CSA, ORSA MAJOR, JOB MOSAIC, CD CABINS) optou por participar no projecto de competências FERRY: ETAPAS ORGANIZATIVAS E DIGITAIS QUE VISTAM UMA ARTICULAÇÃO DAS AÇÕES DE FORMAÇÃO E DE ACOMPANHAMENTO CONSISTENTES DA AÇÃO 2 DA DGR 1315/19 «FERRAMENTAS DE APOIO À TRANSFERÊNCIA DE COMPETÊNCIAS E À TRANSFORMAÇÃO ORGANIZATIVA COM VISTA À EXPERIÊNCIA DOS TRABALHADORES E AO CAPITAL HUMANO E AUMENTADO EM: MELHORAR A SENSIBILIZAÇÃO PARA AS MUDANÇAS QUE ESTÃO A Surgir COM CURVAS DE ACELERAÇÃO NÃO EXPECTATIVAS (COMERCIALIZAÇÃO, TRABALHO, MODELOS ORGANIZACIONAIS); ANÁLISE DAS ESTRATÉGICAS E ORGANIZACIONAIS QUE SÃO EMERGENTES (TURNOVERS E MODOS DE PLANEAMENTO DINÂMICO); PROMOVER A APRENDIZAGEM DINÂMICA ENTRE TRABALHADORES COM DIFERENTES BA (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Num cenário de alterações radiológicas (mercado de trabalho, transformações de modelos organizativos), um grupo de 11 empresas (OPO, COMUNICATE, CDL, SPRING 85, BETA, THE CIRCLE, VERLATA WORK, CSA, ORSA MAJOR, JOB MOSAIC, CD CABINS) optou por participar no projecto de competências FERRY: ETAPAS ORGANIZATIVAS E DIGITAIS QUE VISTAM UMA ARTICULAÇÃO DAS AÇÕES DE FORMAÇÃO E DE ACOMPANHAMENTO CONSISTENTES DA AÇÃO 2 DA DGR 1315/19 «FERRAMENTAS DE APOIO À TRANSFERÊNCIA DE COMPETÊNCIAS E À TRANSFORMAÇÃO ORGANIZATIVA COM VISTA À EXPERIÊNCIA DOS TRABALHADORES E AO CAPITAL HUMANO E AUMENTADO EM: MELHORAR A SENSIBILIZAÇÃO PARA AS MUDANÇAS QUE ESTÃO A Surgir COM CURVAS DE ACELERAÇÃO NÃO EXPECTATIVAS (COMERCIALIZAÇÃO, TRABALHO, MODELOS ORGANIZACIONAIS); ANÁLISE DAS ESTRATÉGICAS E ORGANIZACIONAIS QUE SÃO EMERGENTES (TURNOVERS E MODOS DE PLANEAMENTO DINÂMICO); PROMOVER A APRENDIZAGEM DINÂMICA ENTRE TRABALHADORES COM DIFERENTES BA (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RADIKAALIEN MUUTOSTEN SKENAARIOSSA (TYÖMARKKINAT, ORGANISAATIOMALLIEN MUUTOKSET) RYHMÄ 11 YRITYSTÄ (OPO, VIESTINTÄ, CDL, KEVÄT 85, BETA, YMPYRÄ, VERLATA-TYÖ, CSA, ORSA MAJOR, TYÖPAIKKA MOSAIIKKI, CD-MÖKIT) OVAT PÄÄTTÄNEET LIITTYÄ HANKKEESEEN LAUTTATAITOIHIN: Organisatoriset JA DIGITAL STEPS TEHTÄVÄT KOSKEVAT TOIMINTA JA TOIMINTA KOSKEVAT TOIMINTA 2 PO:n 1315/19 ”Tuki TEHTÄVÄT TRANSFER SKILLS JA ORGANIZATIONAL TRANSFORMATIONAL TRANSFORMATION ON VIEWING Työntekijöiden OHJELMA JA IHMAN YMPITALIA JA AIMED AT: LISÄTÄÄN TIETOISUUTTA ODOTTAMATTOMISTA KIIHTYVYYSKÄYRISTÄ (MARKKINAT, TYÖ, ORGANISAATIOMALLIT) ILMENEVISTÄ MUUTOKSISTA; ANALYSOIDAAN KEHITTYMÄSSÄ OLEVIA STRATEGISIA JA ORGANISATORISIA VAIHEITA (LIIKEVAIHDOT JA DYNAAMISET SUUNNITTELUTAVAT); DYNAAMISEN OPPIMISEN EDISTÄMINEN ERI KORKEAKOULUTUTKINNON SUORITTANEIDEN TYÖNTEKIJÖIDEN VÄLILLÄ (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: RADIKAALIEN MUUTOSTEN SKENAARIOSSA (TYÖMARKKINAT, ORGANISAATIOMALLIEN MUUTOKSET) RYHMÄ 11 YRITYSTÄ (OPO, VIESTINTÄ, CDL, KEVÄT 85, BETA, YMPYRÄ, VERLATA-TYÖ, CSA, ORSA MAJOR, TYÖPAIKKA MOSAIIKKI, CD-MÖKIT) OVAT PÄÄTTÄNEET LIITTYÄ HANKKEESEEN LAUTTATAITOIHIN: Organisatoriset JA DIGITAL STEPS TEHTÄVÄT KOSKEVAT TOIMINTA JA TOIMINTA KOSKEVAT TOIMINTA 2 PO:n 1315/19 ”Tuki TEHTÄVÄT TRANSFER SKILLS JA ORGANIZATIONAL TRANSFORMATIONAL TRANSFORMATION ON VIEWING Työntekijöiden OHJELMA JA IHMAN YMPITALIA JA AIMED AT: LISÄTÄÄN TIETOISUUTTA ODOTTAMATTOMISTA KIIHTYVYYSKÄYRISTÄ (MARKKINAT, TYÖ, ORGANISAATIOMALLIT) ILMENEVISTÄ MUUTOKSISTA; ANALYSOIDAAN KEHITTYMÄSSÄ OLEVIA STRATEGISIA JA ORGANISATORISIA VAIHEITA (LIIKEVAIHDOT JA DYNAAMISET SUUNNITTELUTAVAT); DYNAAMISEN OPPIMISEN EDISTÄMINEN ERI KORKEAKOULUTUTKINNON SUORITTANEIDEN TYÖNTEKIJÖIDEN VÄLILLÄ (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RADIKAALIEN MUUTOSTEN SKENAARIOSSA (TYÖMARKKINAT, ORGANISAATIOMALLIEN MUUTOKSET) RYHMÄ 11 YRITYSTÄ (OPO, VIESTINTÄ, CDL, KEVÄT 85, BETA, YMPYRÄ, VERLATA-TYÖ, CSA, ORSA MAJOR, TYÖPAIKKA MOSAIIKKI, CD-MÖKIT) OVAT PÄÄTTÄNEET LIITTYÄ HANKKEESEEN LAUTTATAITOIHIN: Organisatoriset JA DIGITAL STEPS TEHTÄVÄT KOSKEVAT TOIMINTA JA TOIMINTA KOSKEVAT TOIMINTA 2 PO:n 1315/19 ”Tuki TEHTÄVÄT TRANSFER SKILLS JA ORGANIZATIONAL TRANSFORMATIONAL TRANSFORMATION ON VIEWING Työntekijöiden OHJELMA JA IHMAN YMPITALIA JA AIMED AT: LISÄTÄÄN TIETOISUUTTA ODOTTAMATTOMISTA KIIHTYVYYSKÄYRISTÄ (MARKKINAT, TYÖ, ORGANISAATIOMALLIT) ILMENEVISTÄ MUUTOKSISTA; ANALYSOIDAAN KEHITTYMÄSSÄ OLEVIA STRATEGISIA JA ORGANISATORISIA VAIHEITA (LIIKEVAIHDOT JA DYNAAMISET SUUNNITTELUTAVAT); DYNAAMISEN OPPIMISEN EDISTÄMINEN ERI KORKEAKOULUTUTKINNON SUORITTANEIDEN TYÖNTEKIJÖIDEN VÄLILLÄ (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
W SCENARIUSZU RADYKALNYCH ZMIAN (RYNEK PRACY, TRANSFORMACJE MODELI ORGANIZACYJNYCH) GRUPA 11 FIRM (OPO, KOMUNIKACJA, CDL, WIOSNA 85, BETA, KOŁO, PRACA VERLATA, CSA, ORSA MAJOR, MOZAIKA PRACY, KABINY CD) ZDECYDOWAŁA SIĘ DOŁĄCZYĆ DO PROJEKTU UMIEJĘTNOŚCI PROMOWYCH: Kroki organizacyjne I DIGITALNE, KTÓRE PODKREŚLA SIĘ ARTICYLACJĄ DZIAŁANIA DZIAŁALNOŚCI I AKTUALNEGO I PODKREŚLAJĄCEGO Z DZIAŁANIEm 2 DGR 1315/19 "Wsparcie narzędzi w tranzycie SKILLS I TRANSFORMACJI ORGANIZACJI Z DRUGNIZACJĄ ZWIĄZKUJĄCEGO ZEWNĘTRZNOŚCI pracowników I LUDZI KAPITALNYCH LUDZI: PODNOSZENIE ŚWIADOMOŚCI NA TEMAT POJAWIAJĄCYCH SIĘ ZMIAN Z NIEOCZEKIWANYMI KRZYWYMI PRZYSPIESZENIA (RYNKI, PRACA, MODELE ORGANIZACYJNE); ANALIZOWAĆ POJAWIAJĄCE SIĘ STRATEGICZNE I ORGANIZACYJNE KROKI (OBROTY I TRYBY DYNAMICZNEGO PLANOWANIA); PROMOWANIE DYNAMICZNEGO UCZENIA SIĘ WŚRÓD PRACOWNIKÓW Z INNYM WYKSZTAŁCENIEM LICENCJACKIM (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: W SCENARIUSZU RADYKALNYCH ZMIAN (RYNEK PRACY, TRANSFORMACJE MODELI ORGANIZACYJNYCH) GRUPA 11 FIRM (OPO, KOMUNIKACJA, CDL, WIOSNA 85, BETA, KOŁO, PRACA VERLATA, CSA, ORSA MAJOR, MOZAIKA PRACY, KABINY CD) ZDECYDOWAŁA SIĘ DOŁĄCZYĆ DO PROJEKTU UMIEJĘTNOŚCI PROMOWYCH: Kroki organizacyjne I DIGITALNE, KTÓRE PODKREŚLA SIĘ ARTICYLACJĄ DZIAŁANIA DZIAŁALNOŚCI I AKTUALNEGO I PODKREŚLAJĄCEGO Z DZIAŁANIEm 2 DGR 1315/19 "Wsparcie narzędzi w tranzycie SKILLS I TRANSFORMACJI ORGANIZACJI Z DRUGNIZACJĄ ZWIĄZKUJĄCEGO ZEWNĘTRZNOŚCI pracowników I LUDZI KAPITALNYCH LUDZI: PODNOSZENIE ŚWIADOMOŚCI NA TEMAT POJAWIAJĄCYCH SIĘ ZMIAN Z NIEOCZEKIWANYMI KRZYWYMI PRZYSPIESZENIA (RYNKI, PRACA, MODELE ORGANIZACYJNE); ANALIZOWAĆ POJAWIAJĄCE SIĘ STRATEGICZNE I ORGANIZACYJNE KROKI (OBROTY I TRYBY DYNAMICZNEGO PLANOWANIA); PROMOWANIE DYNAMICZNEGO UCZENIA SIĘ WŚRÓD PRACOWNIKÓW Z INNYM WYKSZTAŁCENIEM LICENCJACKIM (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: W SCENARIUSZU RADYKALNYCH ZMIAN (RYNEK PRACY, TRANSFORMACJE MODELI ORGANIZACYJNYCH) GRUPA 11 FIRM (OPO, KOMUNIKACJA, CDL, WIOSNA 85, BETA, KOŁO, PRACA VERLATA, CSA, ORSA MAJOR, MOZAIKA PRACY, KABINY CD) ZDECYDOWAŁA SIĘ DOŁĄCZYĆ DO PROJEKTU UMIEJĘTNOŚCI PROMOWYCH: Kroki organizacyjne I DIGITALNE, KTÓRE PODKREŚLA SIĘ ARTICYLACJĄ DZIAŁANIA DZIAŁALNOŚCI I AKTUALNEGO I PODKREŚLAJĄCEGO Z DZIAŁANIEm 2 DGR 1315/19 "Wsparcie narzędzi w tranzycie SKILLS I TRANSFORMACJI ORGANIZACJI Z DRUGNIZACJĄ ZWIĄZKUJĄCEGO ZEWNĘTRZNOŚCI pracowników I LUDZI KAPITALNYCH LUDZI: PODNOSZENIE ŚWIADOMOŚCI NA TEMAT POJAWIAJĄCYCH SIĘ ZMIAN Z NIEOCZEKIWANYMI KRZYWYMI PRZYSPIESZENIA (RYNKI, PRACA, MODELE ORGANIZACYJNE); ANALIZOWAĆ POJAWIAJĄCE SIĘ STRATEGICZNE I ORGANIZACYJNE KROKI (OBROTY I TRYBY DYNAMICZNEGO PLANOWANIA); PROMOWANIE DYNAMICZNEGO UCZENIA SIĘ WŚRÓD PRACOWNIKÓW Z INNYM WYKSZTAŁCENIEM LICENCJACKIM (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V SCENARIJU RADIKALNIH SPREMEMB (TRG DELA, PREOBRAZBE ORGANIZACIJSKIH MODELOV) SE JE SKUPINA 11 PODJETIJ (OPO, COMMUNICATION, CDL, POMLAD 85, BETA, KROG, VERLATA DELO, CSA, ORSA MAJOR, DELOVNA MOZAIK, CD KABINE) ODLOČILA, DA SE PRIDRUŽIJO PROJEKTU ZA TRAJEKT SPRETNOSTI: Organizacijski IN DIGITALNI STEPS, KI SE ČLENOV ZA PODROČJE PREDSTAVNIKOV IN UPORABLJAVLJANJA Z Ukrepom 2 DGR 1315/19 "Spodbujanje TOOLOV V PRENOSU SKIL IN ORGANIZACIJSKE TRANSFORMACIJE Z PODROČJEM ODPRTIH IZDELKOV delavcev IN KAPITALAJIH ČLENOV IN PODROČJA NA: IZBOLJŠATI OZAVEŠČENOST O SPREMEMBAH, KI SE POJAVLJAJO Z NEPRIČAKOVANIMI KRIVULJAMI POSPEŠEVANJA (TRG, DELO, ORGANIZACIJSKI MODELI); ANALIZIRATI STRATEŠKE IN ORGANIZACIJSKE KORAKE, KI SE POJAVLJAJO (PROMET IN DINAMIČNI NAČINI NAČRTOVANJA); SPODBUJANJE DINAMIČNEGA UČENJA MED DELAVCI Z DRUGAČNO DIPLOMO (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: V SCENARIJU RADIKALNIH SPREMEMB (TRG DELA, PREOBRAZBE ORGANIZACIJSKIH MODELOV) SE JE SKUPINA 11 PODJETIJ (OPO, COMMUNICATION, CDL, POMLAD 85, BETA, KROG, VERLATA DELO, CSA, ORSA MAJOR, DELOVNA MOZAIK, CD KABINE) ODLOČILA, DA SE PRIDRUŽIJO PROJEKTU ZA TRAJEKT SPRETNOSTI: Organizacijski IN DIGITALNI STEPS, KI SE ČLENOV ZA PODROČJE PREDSTAVNIKOV IN UPORABLJAVLJANJA Z Ukrepom 2 DGR 1315/19 "Spodbujanje TOOLOV V PRENOSU SKIL IN ORGANIZACIJSKE TRANSFORMACIJE Z PODROČJEM ODPRTIH IZDELKOV delavcev IN KAPITALAJIH ČLENOV IN PODROČJA NA: IZBOLJŠATI OZAVEŠČENOST O SPREMEMBAH, KI SE POJAVLJAJO Z NEPRIČAKOVANIMI KRIVULJAMI POSPEŠEVANJA (TRG, DELO, ORGANIZACIJSKI MODELI); ANALIZIRATI STRATEŠKE IN ORGANIZACIJSKE KORAKE, KI SE POJAVLJAJO (PROMET IN DINAMIČNI NAČINI NAČRTOVANJA); SPODBUJANJE DINAMIČNEGA UČENJA MED DELAVCI Z DRUGAČNO DIPLOMO (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V SCENARIJU RADIKALNIH SPREMEMB (TRG DELA, PREOBRAZBE ORGANIZACIJSKIH MODELOV) SE JE SKUPINA 11 PODJETIJ (OPO, COMMUNICATION, CDL, POMLAD 85, BETA, KROG, VERLATA DELO, CSA, ORSA MAJOR, DELOVNA MOZAIK, CD KABINE) ODLOČILA, DA SE PRIDRUŽIJO PROJEKTU ZA TRAJEKT SPRETNOSTI: Organizacijski IN DIGITALNI STEPS, KI SE ČLENOV ZA PODROČJE PREDSTAVNIKOV IN UPORABLJAVLJANJA Z Ukrepom 2 DGR 1315/19 "Spodbujanje TOOLOV V PRENOSU SKIL IN ORGANIZACIJSKE TRANSFORMACIJE Z PODROČJEM ODPRTIH IZDELKOV delavcev IN KAPITALAJIH ČLENOV IN PODROČJA NA: IZBOLJŠATI OZAVEŠČENOST O SPREMEMBAH, KI SE POJAVLJAJO Z NEPRIČAKOVANIMI KRIVULJAMI POSPEŠEVANJA (TRG, DELO, ORGANIZACIJSKI MODELI); ANALIZIRATI STRATEŠKE IN ORGANIZACIJSKE KORAKE, KI SE POJAVLJAJO (PROMET IN DINAMIČNI NAČINI NAČRTOVANJA); SPODBUJANJE DINAMIČNEGA UČENJA MED DELAVCI Z DRUGAČNO DIPLOMO (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VE SCÉNÁŘI RADIKÁLNÍCH ZMĚN (TRH PRÁCE, TRANSFORMACE ORGANIZAČNÍCH MODELŮ) SKUPINA 11 SPOLEČNOSTÍ (OPO, KOMUNIKOVAT, CDL, JARO 85, BETA, KRUH, VERLATA PRÁCE, CSA, ORSA MAJOR, PRACOVNÍ MOZAIKA, CD KABINY) SE ROZHODLI PŘIPOJIT K PROJEKTU TRAJEKTOVÉ DOVEDNOSTI: Organizační a DIGITÁLNÍ STÁTY, KTERÉ SE PODPORA PODPORA PŘ 1315/19 "Podpora PODPORA ČLÁNKŮ A ORGANIZATIONÁLNÍ TRANSFORMACE S VÝBĚREM PŘÍSLUŠNOSTI A LIDSKÉHO KAPITÁLNÍHO A OBCHODNÍHO PŘÍSTUPU: ZLEPŠIT POVĚDOMÍ O ZMĚNÁCH, KTERÉ SE OBJEVUJÍ S NEOČEKÁVANÝMI KŘIVKAMI ZRYCHLENÍ (TRHY, PRÁCE, ORGANIZAČNÍ MODELY); ANALYZOVAT VZNIKAJÍCÍ STRATEGICKÉ A ORGANIZAČNÍ KROKY (OBRAT A REŽIMY DYNAMICKÉHO PLÁNOVÁNÍ); PODPORA DYNAMICKÉHO UČENÍ MEZI PRACOVNÍKY S JINÝM BA (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: VE SCÉNÁŘI RADIKÁLNÍCH ZMĚN (TRH PRÁCE, TRANSFORMACE ORGANIZAČNÍCH MODELŮ) SKUPINA 11 SPOLEČNOSTÍ (OPO, KOMUNIKOVAT, CDL, JARO 85, BETA, KRUH, VERLATA PRÁCE, CSA, ORSA MAJOR, PRACOVNÍ MOZAIKA, CD KABINY) SE ROZHODLI PŘIPOJIT K PROJEKTU TRAJEKTOVÉ DOVEDNOSTI: Organizační a DIGITÁLNÍ STÁTY, KTERÉ SE PODPORA PODPORA PŘ 1315/19 "Podpora PODPORA ČLÁNKŮ A ORGANIZATIONÁLNÍ TRANSFORMACE S VÝBĚREM PŘÍSLUŠNOSTI A LIDSKÉHO KAPITÁLNÍHO A OBCHODNÍHO PŘÍSTUPU: ZLEPŠIT POVĚDOMÍ O ZMĚNÁCH, KTERÉ SE OBJEVUJÍ S NEOČEKÁVANÝMI KŘIVKAMI ZRYCHLENÍ (TRHY, PRÁCE, ORGANIZAČNÍ MODELY); ANALYZOVAT VZNIKAJÍCÍ STRATEGICKÉ A ORGANIZAČNÍ KROKY (OBRAT A REŽIMY DYNAMICKÉHO PLÁNOVÁNÍ); PODPORA DYNAMICKÉHO UČENÍ MEZI PRACOVNÍKY S JINÝM BA (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VE SCÉNÁŘI RADIKÁLNÍCH ZMĚN (TRH PRÁCE, TRANSFORMACE ORGANIZAČNÍCH MODELŮ) SKUPINA 11 SPOLEČNOSTÍ (OPO, KOMUNIKOVAT, CDL, JARO 85, BETA, KRUH, VERLATA PRÁCE, CSA, ORSA MAJOR, PRACOVNÍ MOZAIKA, CD KABINY) SE ROZHODLI PŘIPOJIT K PROJEKTU TRAJEKTOVÉ DOVEDNOSTI: Organizační a DIGITÁLNÍ STÁTY, KTERÉ SE PODPORA PODPORA PŘ 1315/19 "Podpora PODPORA ČLÁNKŮ A ORGANIZATIONÁLNÍ TRANSFORMACE S VÝBĚREM PŘÍSLUŠNOSTI A LIDSKÉHO KAPITÁLNÍHO A OBCHODNÍHO PŘÍSTUPU: ZLEPŠIT POVĚDOMÍ O ZMĚNÁCH, KTERÉ SE OBJEVUJÍ S NEOČEKÁVANÝMI KŘIVKAMI ZRYCHLENÍ (TRHY, PRÁCE, ORGANIZAČNÍ MODELY); ANALYZOVAT VZNIKAJÍCÍ STRATEGICKÉ A ORGANIZAČNÍ KROKY (OBRAT A REŽIMY DYNAMICKÉHO PLÁNOVÁNÍ); PODPORA DYNAMICKÉHO UČENÍ MEZI PRACOVNÍKY S JINÝM BA (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RADIKALIŲ POKYČIŲ SCENARIJUJE (DARBO RINKOJE, ORGANIZACINIŲ MODELIŲ TRANSFORMACIJOSE) 11 ĮMONIŲ GRUPĖ (OPO, BENDRAUTI, CDL, PAVASARIS 85, BETA, RATAS, VERLATA DARBAS, CSA, ORSA MAJOR, DARBO MOZAIKA, CD KABINOS) PASIRINKO PRISIJUNGTI PRIE PROJEKTO KELTŲ ĮGŪDŽIŲ: Organizaciniai IR DIGITALINIAI VALSTYBĖS KURIUOS PRIEŽIŪROS PRIEŽIŪROS STRAIPSNIO IR ORGANIZACIJOS VEIKLOS SUSIJUSIOS VEIKLOS VEIKLOS VEIKLOS VEIKLOS Nr. 1315/19 "Parama toolams, naudojamiems SKILDŲ ir ORGANIZACINĖS TRANSFORMACIJOS TRANSFORMACIJOJE, KURIUOS ĮSIPAREIGOJAMOS darbuotojų IŠLAIDOS IR ŽMONĖS KAITOS IR VEIKLOS: DIDINTI INFORMUOTUMĄ APIE POKYČIUS, ATSIRANDANČIUS DĖL NETIKĖTŲ PAGREIČIO KREIVIŲ (RINKŲ, DARBO, ORGANIZACINIŲ MODELIŲ); ANALIZUOTI ATSIRANDANČIUS STRATEGINIUS IR ORGANIZACINIUS VEIKSMUS (APYVARTĄ IR DINAMIŠKĄ PLANAVIMO BŪDĄ); SKATINTI DINAMIŠKĄ MOKYMĄSI TARP DARBUOTOJŲ, TURINČIŲ KITĄ BAKALAURO LAIPSNĮ (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: RADIKALIŲ POKYČIŲ SCENARIJUJE (DARBO RINKOJE, ORGANIZACINIŲ MODELIŲ TRANSFORMACIJOSE) 11 ĮMONIŲ GRUPĖ (OPO, BENDRAUTI, CDL, PAVASARIS 85, BETA, RATAS, VERLATA DARBAS, CSA, ORSA MAJOR, DARBO MOZAIKA, CD KABINOS) PASIRINKO PRISIJUNGTI PRIE PROJEKTO KELTŲ ĮGŪDŽIŲ: Organizaciniai IR DIGITALINIAI VALSTYBĖS KURIUOS PRIEŽIŪROS PRIEŽIŪROS STRAIPSNIO IR ORGANIZACIJOS VEIKLOS SUSIJUSIOS VEIKLOS VEIKLOS VEIKLOS VEIKLOS Nr. 1315/19 "Parama toolams, naudojamiems SKILDŲ ir ORGANIZACINĖS TRANSFORMACIJOS TRANSFORMACIJOJE, KURIUOS ĮSIPAREIGOJAMOS darbuotojų IŠLAIDOS IR ŽMONĖS KAITOS IR VEIKLOS: DIDINTI INFORMUOTUMĄ APIE POKYČIUS, ATSIRANDANČIUS DĖL NETIKĖTŲ PAGREIČIO KREIVIŲ (RINKŲ, DARBO, ORGANIZACINIŲ MODELIŲ); ANALIZUOTI ATSIRANDANČIUS STRATEGINIUS IR ORGANIZACINIUS VEIKSMUS (APYVARTĄ IR DINAMIŠKĄ PLANAVIMO BŪDĄ); SKATINTI DINAMIŠKĄ MOKYMĄSI TARP DARBUOTOJŲ, TURINČIŲ KITĄ BAKALAURO LAIPSNĮ (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RADIKALIŲ POKYČIŲ SCENARIJUJE (DARBO RINKOJE, ORGANIZACINIŲ MODELIŲ TRANSFORMACIJOSE) 11 ĮMONIŲ GRUPĖ (OPO, BENDRAUTI, CDL, PAVASARIS 85, BETA, RATAS, VERLATA DARBAS, CSA, ORSA MAJOR, DARBO MOZAIKA, CD KABINOS) PASIRINKO PRISIJUNGTI PRIE PROJEKTO KELTŲ ĮGŪDŽIŲ: Organizaciniai IR DIGITALINIAI VALSTYBĖS KURIUOS PRIEŽIŪROS PRIEŽIŪROS STRAIPSNIO IR ORGANIZACIJOS VEIKLOS SUSIJUSIOS VEIKLOS VEIKLOS VEIKLOS VEIKLOS Nr. 1315/19 "Parama toolams, naudojamiems SKILDŲ ir ORGANIZACINĖS TRANSFORMACIJOS TRANSFORMACIJOJE, KURIUOS ĮSIPAREIGOJAMOS darbuotojų IŠLAIDOS IR ŽMONĖS KAITOS IR VEIKLOS: DIDINTI INFORMUOTUMĄ APIE POKYČIUS, ATSIRANDANČIUS DĖL NETIKĖTŲ PAGREIČIO KREIVIŲ (RINKŲ, DARBO, ORGANIZACINIŲ MODELIŲ); ANALIZUOTI ATSIRANDANČIUS STRATEGINIUS IR ORGANIZACINIUS VEIKSMUS (APYVARTĄ IR DINAMIŠKĄ PLANAVIMO BŪDĄ); SKATINTI DINAMIŠKĄ MOKYMĄSI TARP DARBUOTOJŲ, TURINČIŲ KITĄ BAKALAURO LAIPSNĮ (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
SCENĀRIJĀ RADIKĀLAS IZMAIŅAS (DARBA TIRGUS, TRANSFORMĀCIJAS ORGANIZATORISKO MODEĻU) GRUPA 11 UZŅĒMUMI (OPO, SAZINĀTIES, CDL, PAVASARIS 85, BETA, APLIS, VERLATA DARBS, CSA, ORSA MAJOR, DARBA MOZAĪKAS, CD KABĪNES) IR IZVĒLĒJUŠIES PIEVIENOTIES PROJEKTAM PRĀMJU PRASMES: Organizatoriskās UN DIGITĀLĀS VALSTĪM, KAS ATBALSTA LIETOŠANAS UN APSTIPRINĀŠANAS DARBĪBAS KONSFORMĀCIJAS LĪGUMSLĒDZĒJĀM 2. DARBĪBAS LĪDZEKĻIEM "Atbalstot tos SKILLU UN ORGANIZĀCIJAS TRANSFORMĀCIJAS PAR LĪDZEKĻIEM PAR PĀRSTĀVJU IZDEVUMIEM UN HUMAN CAPITAL UN AIMED: UZLABOT INFORMĒTĪBU PAR PĀRMAIŅĀM, KAS RODAS AR NEGAIDĪTĀM PAĀTRINĀJUMA LĪKNĒM (TIRGI, DARBS, ORGANIZATORISKIE MODEĻI); ANALIZĒT JAUNOS STRATĒĢISKOS UN ORGANIZATORISKOS PASĀKUMUS (APGROZĪJUMUS UN DINAMISKOS PLĀNOŠANAS VEIDUS); VEICINĀT DINAMISKU MĀCĪŠANOS STARP DARBINIEKIEM AR ATŠĶIRĪGU BAKALAURA GRĀDU (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: SCENĀRIJĀ RADIKĀLAS IZMAIŅAS (DARBA TIRGUS, TRANSFORMĀCIJAS ORGANIZATORISKO MODEĻU) GRUPA 11 UZŅĒMUMI (OPO, SAZINĀTIES, CDL, PAVASARIS 85, BETA, APLIS, VERLATA DARBS, CSA, ORSA MAJOR, DARBA MOZAĪKAS, CD KABĪNES) IR IZVĒLĒJUŠIES PIEVIENOTIES PROJEKTAM PRĀMJU PRASMES: Organizatoriskās UN DIGITĀLĀS VALSTĪM, KAS ATBALSTA LIETOŠANAS UN APSTIPRINĀŠANAS DARBĪBAS KONSFORMĀCIJAS LĪGUMSLĒDZĒJĀM 2. DARBĪBAS LĪDZEKĻIEM "Atbalstot tos SKILLU UN ORGANIZĀCIJAS TRANSFORMĀCIJAS PAR LĪDZEKĻIEM PAR PĀRSTĀVJU IZDEVUMIEM UN HUMAN CAPITAL UN AIMED: UZLABOT INFORMĒTĪBU PAR PĀRMAIŅĀM, KAS RODAS AR NEGAIDĪTĀM PAĀTRINĀJUMA LĪKNĒM (TIRGI, DARBS, ORGANIZATORISKIE MODEĻI); ANALIZĒT JAUNOS STRATĒĢISKOS UN ORGANIZATORISKOS PASĀKUMUS (APGROZĪJUMUS UN DINAMISKOS PLĀNOŠANAS VEIDUS); VEICINĀT DINAMISKU MĀCĪŠANOS STARP DARBINIEKIEM AR ATŠĶIRĪGU BAKALAURA GRĀDU (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: SCENĀRIJĀ RADIKĀLAS IZMAIŅAS (DARBA TIRGUS, TRANSFORMĀCIJAS ORGANIZATORISKO MODEĻU) GRUPA 11 UZŅĒMUMI (OPO, SAZINĀTIES, CDL, PAVASARIS 85, BETA, APLIS, VERLATA DARBS, CSA, ORSA MAJOR, DARBA MOZAĪKAS, CD KABĪNES) IR IZVĒLĒJUŠIES PIEVIENOTIES PROJEKTAM PRĀMJU PRASMES: Organizatoriskās UN DIGITĀLĀS VALSTĪM, KAS ATBALSTA LIETOŠANAS UN APSTIPRINĀŠANAS DARBĪBAS KONSFORMĀCIJAS LĪGUMSLĒDZĒJĀM 2. DARBĪBAS LĪDZEKĻIEM "Atbalstot tos SKILLU UN ORGANIZĀCIJAS TRANSFORMĀCIJAS PAR LĪDZEKĻIEM PAR PĀRSTĀVJU IZDEVUMIEM UN HUMAN CAPITAL UN AIMED: UZLABOT INFORMĒTĪBU PAR PĀRMAIŅĀM, KAS RODAS AR NEGAIDĪTĀM PAĀTRINĀJUMA LĪKNĒM (TIRGI, DARBS, ORGANIZATORISKIE MODEĻI); ANALIZĒT JAUNOS STRATĒĢISKOS UN ORGANIZATORISKOS PASĀKUMUS (APGROZĪJUMUS UN DINAMISKOS PLĀNOŠANAS VEIDUS); VEICINĀT DINAMISKU MĀCĪŠANOS STARP DARBINIEKIEM AR ATŠĶIRĪGU BAKALAURA GRĀDU (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
В СЦЕНАРИЙ НА РАДИКАЛНИ ПРОМЕНИ (ПАЗАР НА ТРУДА, ТРАНСФОРМАЦИИ НА ОРГАНИЗАЦИОННИ МОДЕЛИ) ГРУПА ОТ 11 КОМПАНИИ (OPO, КОМУНИКАЦИЯ, CDL, ПРОЛЕТТА 85, БЕТА, КРЪГ, VERLATA РАБОТА, CSA, ORSA МАЙОР, РАБОТА МОЗАЙКА, CD КАБИНИ) СА ИЗБРАЛИ ДА СЕ ПРИСЪЕДИНЯТ КЪМ ПРОЕКТА ЗА ФЕРИБОТ УМЕНИЯ: Организационни и дигитални СТРАНИ, КОИТО СЪОБЩАВАНЕ НА ТЪРГОВСКИ И АКТИВНИ ДЕЙСТВИЕ С ДЕЙСТВИЕ 2 НА DGR 1315/19 "Подкрепяне на дейности в трансфедера на скалите и ОРГАНИЗАЦИОНАЛНА ТРАНСФОРМАЦИЯ С цел ИЗХОДАВАНЕ НА РАЗХОДИТЕ И ЧОВЕНОТО КАПИТИРАНЕ И ОРГАНИЗАЦИОННА ТРАНСПОРМАЦИЯ: ПОДОБРЯВАНЕ НА ОСВЕДОМЕНОСТТА ЗА ПРОМЕНИТЕ, КОИТО ВЪЗНИКВАТ С НЕОЧАКВАНИ КРИВИ НА УСКОРЕНИЕТО (ПАЗАРИ, РАБОТА, ОРГАНИЗАЦИОННИ МОДЕЛИ); АНАЛИЗИРА СТРАТЕГИЧЕСКИТЕ И ОРГАНИЗАЦИОННИТЕ СТЪПКИ, КОИТО ВЪЗНИКВАТ (ОБОРОТИ И ДИНАМИЧНИ МЕТОДИ НА ПЛАНИРАНЕ); НАСЪРЧАВАНЕ НА ДИНАМИЧНОТО ОБУЧЕНИЕ МЕЖДУ РАБОТНИЦИ С РАЗЛИЧНА СТЕПЕН НА ОБРАЗОВАНИЕ (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: В СЦЕНАРИЙ НА РАДИКАЛНИ ПРОМЕНИ (ПАЗАР НА ТРУДА, ТРАНСФОРМАЦИИ НА ОРГАНИЗАЦИОННИ МОДЕЛИ) ГРУПА ОТ 11 КОМПАНИИ (OPO, КОМУНИКАЦИЯ, CDL, ПРОЛЕТТА 85, БЕТА, КРЪГ, VERLATA РАБОТА, CSA, ORSA МАЙОР, РАБОТА МОЗАЙКА, CD КАБИНИ) СА ИЗБРАЛИ ДА СЕ ПРИСЪЕДИНЯТ КЪМ ПРОЕКТА ЗА ФЕРИБОТ УМЕНИЯ: Организационни и дигитални СТРАНИ, КОИТО СЪОБЩАВАНЕ НА ТЪРГОВСКИ И АКТИВНИ ДЕЙСТВИЕ С ДЕЙСТВИЕ 2 НА DGR 1315/19 "Подкрепяне на дейности в трансфедера на скалите и ОРГАНИЗАЦИОНАЛНА ТРАНСФОРМАЦИЯ С цел ИЗХОДАВАНЕ НА РАЗХОДИТЕ И ЧОВЕНОТО КАПИТИРАНЕ И ОРГАНИЗАЦИОННА ТРАНСПОРМАЦИЯ: ПОДОБРЯВАНЕ НА ОСВЕДОМЕНОСТТА ЗА ПРОМЕНИТЕ, КОИТО ВЪЗНИКВАТ С НЕОЧАКВАНИ КРИВИ НА УСКОРЕНИЕТО (ПАЗАРИ, РАБОТА, ОРГАНИЗАЦИОННИ МОДЕЛИ); АНАЛИЗИРА СТРАТЕГИЧЕСКИТЕ И ОРГАНИЗАЦИОННИТЕ СТЪПКИ, КОИТО ВЪЗНИКВАТ (ОБОРОТИ И ДИНАМИЧНИ МЕТОДИ НА ПЛАНИРАНЕ); НАСЪРЧАВАНЕ НА ДИНАМИЧНОТО ОБУЧЕНИЕ МЕЖДУ РАБОТНИЦИ С РАЗЛИЧНА СТЕПЕН НА ОБРАЗОВАНИЕ (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: В СЦЕНАРИЙ НА РАДИКАЛНИ ПРОМЕНИ (ПАЗАР НА ТРУДА, ТРАНСФОРМАЦИИ НА ОРГАНИЗАЦИОННИ МОДЕЛИ) ГРУПА ОТ 11 КОМПАНИИ (OPO, КОМУНИКАЦИЯ, CDL, ПРОЛЕТТА 85, БЕТА, КРЪГ, VERLATA РАБОТА, CSA, ORSA МАЙОР, РАБОТА МОЗАЙКА, CD КАБИНИ) СА ИЗБРАЛИ ДА СЕ ПРИСЪЕДИНЯТ КЪМ ПРОЕКТА ЗА ФЕРИБОТ УМЕНИЯ: Организационни и дигитални СТРАНИ, КОИТО СЪОБЩАВАНЕ НА ТЪРГОВСКИ И АКТИВНИ ДЕЙСТВИЕ С ДЕЙСТВИЕ 2 НА DGR 1315/19 "Подкрепяне на дейности в трансфедера на скалите и ОРГАНИЗАЦИОНАЛНА ТРАНСФОРМАЦИЯ С цел ИЗХОДАВАНЕ НА РАЗХОДИТЕ И ЧОВЕНОТО КАПИТИРАНЕ И ОРГАНИЗАЦИОННА ТРАНСПОРМАЦИЯ: ПОДОБРЯВАНЕ НА ОСВЕДОМЕНОСТТА ЗА ПРОМЕНИТЕ, КОИТО ВЪЗНИКВАТ С НЕОЧАКВАНИ КРИВИ НА УСКОРЕНИЕТО (ПАЗАРИ, РАБОТА, ОРГАНИЗАЦИОННИ МОДЕЛИ); АНАЛИЗИРА СТРАТЕГИЧЕСКИТЕ И ОРГАНИЗАЦИОННИТЕ СТЪПКИ, КОИТО ВЪЗНИКВАТ (ОБОРОТИ И ДИНАМИЧНИ МЕТОДИ НА ПЛАНИРАНЕ); НАСЪРЧАВАНЕ НА ДИНАМИЧНОТО ОБУЧЕНИЕ МЕЖДУ РАБОТНИЦИ С РАЗЛИЧНА СТЕПЕН НА ОБРАЗОВАНИЕ (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A RADIKÁLIS VÁLTOZÁSOK FORGATÓKÖNYVÉBEN (MUNKAERŐPIAC, SZERVEZETI MODELLEK ÁTALAKULÁSA) 11 VÁLLALATBÓL ÁLLÓ CSOPORT (OPO, KOMMUNIKÁCIÓ, CDL, 85 TAVASZ, BÉTA, A KÖR, VERLATA MUNKA, CSA, ORSA MAJOR, MUNKAHELY MOZAIK, CD KABINOK) ÚGY DÖNTÖTT, HOGY CSATLAKOZZON A PROJEKTHEZ KOMP KÉSZSÉGEK: Szervezeti és DIGITÁLIS TÁMOGATÁSI TÁMOGATÁSOK AZ 1315/19. sz. főigazgatóság 2. FELLÉPÉSÉBEN A KERESKEDELMEK ÉS MEGÁLLAPODÁSI TÁJÉKOZTATÁSOK VÉGREHAJTÁSA A KERESKEDELMEK ÉS EGYÜTTMŰKÖDÉSI TÁJÉKOZTATÁSOK SZERZŐDÉSÉNEK A munkavállalók EXPERIENCIÁK ÉS HUMAN KAPITÁLIS ÉS MEGÁLLAPÍTÁSA VONATKOZÓ VIZÁRÓK: A VÁRATLAN GYORSULÁSI GÖRBÉK (PIACOK, MUNKA, SZERVEZETI MODELLEK) KÖVETKEZTÉBEN KIALAKULÓ VÁLTOZÁSOK TUDATOSÍTÁSA; ELEMZI A KIALAKULÓBAN LÉVŐ STRATÉGIAI ÉS SZERVEZETI LÉPÉSEKET (FORGALOM ÉS DINAMIKUS TERVEZÉSI MÓDOK); A DINAMIKUS TANULÁS ELŐMOZDÍTÁSA A KÜLÖNBÖZŐ BA-VAL RENDELKEZŐ MUNKAVÁLLALÓK KÖZÖTT (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A RADIKÁLIS VÁLTOZÁSOK FORGATÓKÖNYVÉBEN (MUNKAERŐPIAC, SZERVEZETI MODELLEK ÁTALAKULÁSA) 11 VÁLLALATBÓL ÁLLÓ CSOPORT (OPO, KOMMUNIKÁCIÓ, CDL, 85 TAVASZ, BÉTA, A KÖR, VERLATA MUNKA, CSA, ORSA MAJOR, MUNKAHELY MOZAIK, CD KABINOK) ÚGY DÖNTÖTT, HOGY CSATLAKOZZON A PROJEKTHEZ KOMP KÉSZSÉGEK: Szervezeti és DIGITÁLIS TÁMOGATÁSI TÁMOGATÁSOK AZ 1315/19. sz. főigazgatóság 2. FELLÉPÉSÉBEN A KERESKEDELMEK ÉS MEGÁLLAPODÁSI TÁJÉKOZTATÁSOK VÉGREHAJTÁSA A KERESKEDELMEK ÉS EGYÜTTMŰKÖDÉSI TÁJÉKOZTATÁSOK SZERZŐDÉSÉNEK A munkavállalók EXPERIENCIÁK ÉS HUMAN KAPITÁLIS ÉS MEGÁLLAPÍTÁSA VONATKOZÓ VIZÁRÓK: A VÁRATLAN GYORSULÁSI GÖRBÉK (PIACOK, MUNKA, SZERVEZETI MODELLEK) KÖVETKEZTÉBEN KIALAKULÓ VÁLTOZÁSOK TUDATOSÍTÁSA; ELEMZI A KIALAKULÓBAN LÉVŐ STRATÉGIAI ÉS SZERVEZETI LÉPÉSEKET (FORGALOM ÉS DINAMIKUS TERVEZÉSI MÓDOK); A DINAMIKUS TANULÁS ELŐMOZDÍTÁSA A KÜLÖNBÖZŐ BA-VAL RENDELKEZŐ MUNKAVÁLLALÓK KÖZÖTT (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A RADIKÁLIS VÁLTOZÁSOK FORGATÓKÖNYVÉBEN (MUNKAERŐPIAC, SZERVEZETI MODELLEK ÁTALAKULÁSA) 11 VÁLLALATBÓL ÁLLÓ CSOPORT (OPO, KOMMUNIKÁCIÓ, CDL, 85 TAVASZ, BÉTA, A KÖR, VERLATA MUNKA, CSA, ORSA MAJOR, MUNKAHELY MOZAIK, CD KABINOK) ÚGY DÖNTÖTT, HOGY CSATLAKOZZON A PROJEKTHEZ KOMP KÉSZSÉGEK: Szervezeti és DIGITÁLIS TÁMOGATÁSI TÁMOGATÁSOK AZ 1315/19. sz. főigazgatóság 2. FELLÉPÉSÉBEN A KERESKEDELMEK ÉS MEGÁLLAPODÁSI TÁJÉKOZTATÁSOK VÉGREHAJTÁSA A KERESKEDELMEK ÉS EGYÜTTMŰKÖDÉSI TÁJÉKOZTATÁSOK SZERZŐDÉSÉNEK A munkavállalók EXPERIENCIÁK ÉS HUMAN KAPITÁLIS ÉS MEGÁLLAPÍTÁSA VONATKOZÓ VIZÁRÓK: A VÁRATLAN GYORSULÁSI GÖRBÉK (PIACOK, MUNKA, SZERVEZETI MODELLEK) KÖVETKEZTÉBEN KIALAKULÓ VÁLTOZÁSOK TUDATOSÍTÁSA; ELEMZI A KIALAKULÓBAN LÉVŐ STRATÉGIAI ÉS SZERVEZETI LÉPÉSEKET (FORGALOM ÉS DINAMIKUS TERVEZÉSI MÓDOK); A DINAMIKUS TANULÁS ELŐMOZDÍTÁSA A KÜLÖNBÖZŐ BA-VAL RENDELKEZŐ MUNKAVÁLLALÓK KÖZÖTT (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I GCÁS NA N-ATHRUITHE RADACACHA (MARGADH SAOTHAIR, CLAOCHLUITHE SAMHLACHA EAGRÚCHÁIN) GRÚPA DE 11 CUIDEACHTAÍ (OPO, CUMARSÁID A DHÉANAMH, CDL, EARRACH 85, BÉITE, AN CIORCAL, OBAIR VERLATA, CSA, ORSA MÓR, MÓSÁIC POST, CÁBÁIN CD) ROGHNAIGH A BHEITH AR AN TIONSCADAL CHUN SCILEANNA FARANTÓIREACHTA: Srianta Eagrúcháin agus DIGIÚIL a chuireann srianta ar oiliúint agus ar ghníomhaíochtaí oiliúna atá ar fáil le halt 2 de DGR 1315/19 "Tiomáint a thabhairt chun críche in TRANSKILLS AGUS IARRATAIS AGUS IARRATAS LE hAGHAIDH SÍOMHAÍOCHTAÍ OIBRE AGUS COMHAIRLE AN AONTAIS A BHAINEANN LEIS AN RIALACHÁN SEO A GHLACADH AGUS A BHAINEANN LEIS AN ÁITIÚIL ATÁ: FEASACHT A FHEABHSÚ MAIDIR LEIS NA HATHRUITHE ATÁ AG TEACHT CHUN CINN LE CUAIR LUASGHÉARAITHE GAN CHOINNE (MARGAÍ, OBAIR, SAMHLACHA EAGRAÍOCHTÚLA); ANAILÍS A DHÉANAMH AR NA CÉIMEANNA STRAITÉISEACHA AGUS EAGRAÍOCHTÚLA ATÁ AG TEACHT CHUN CINN (LÁIMHDEACHAIS AGUS MODHANNA PLEANÁLA DINIMICIÚLA); FOGHLAIM DHINIMICIÚIL A CHUR CHUN CINN IDIR OIBRITHE A BHFUIL BA DIFRIÚIL ACU (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: I GCÁS NA N-ATHRUITHE RADACACHA (MARGADH SAOTHAIR, CLAOCHLUITHE SAMHLACHA EAGRÚCHÁIN) GRÚPA DE 11 CUIDEACHTAÍ (OPO, CUMARSÁID A DHÉANAMH, CDL, EARRACH 85, BÉITE, AN CIORCAL, OBAIR VERLATA, CSA, ORSA MÓR, MÓSÁIC POST, CÁBÁIN CD) ROGHNAIGH A BHEITH AR AN TIONSCADAL CHUN SCILEANNA FARANTÓIREACHTA: Srianta Eagrúcháin agus DIGIÚIL a chuireann srianta ar oiliúint agus ar ghníomhaíochtaí oiliúna atá ar fáil le halt 2 de DGR 1315/19 "Tiomáint a thabhairt chun críche in TRANSKILLS AGUS IARRATAIS AGUS IARRATAS LE hAGHAIDH SÍOMHAÍOCHTAÍ OIBRE AGUS COMHAIRLE AN AONTAIS A BHAINEANN LEIS AN RIALACHÁN SEO A GHLACADH AGUS A BHAINEANN LEIS AN ÁITIÚIL ATÁ: FEASACHT A FHEABHSÚ MAIDIR LEIS NA HATHRUITHE ATÁ AG TEACHT CHUN CINN LE CUAIR LUASGHÉARAITHE GAN CHOINNE (MARGAÍ, OBAIR, SAMHLACHA EAGRAÍOCHTÚLA); ANAILÍS A DHÉANAMH AR NA CÉIMEANNA STRAITÉISEACHA AGUS EAGRAÍOCHTÚLA ATÁ AG TEACHT CHUN CINN (LÁIMHDEACHAIS AGUS MODHANNA PLEANÁLA DINIMICIÚLA); FOGHLAIM DHINIMICIÚIL A CHUR CHUN CINN IDIR OIBRITHE A BHFUIL BA DIFRIÚIL ACU (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I GCÁS NA N-ATHRUITHE RADACACHA (MARGADH SAOTHAIR, CLAOCHLUITHE SAMHLACHA EAGRÚCHÁIN) GRÚPA DE 11 CUIDEACHTAÍ (OPO, CUMARSÁID A DHÉANAMH, CDL, EARRACH 85, BÉITE, AN CIORCAL, OBAIR VERLATA, CSA, ORSA MÓR, MÓSÁIC POST, CÁBÁIN CD) ROGHNAIGH A BHEITH AR AN TIONSCADAL CHUN SCILEANNA FARANTÓIREACHTA: Srianta Eagrúcháin agus DIGIÚIL a chuireann srianta ar oiliúint agus ar ghníomhaíochtaí oiliúna atá ar fáil le halt 2 de DGR 1315/19 "Tiomáint a thabhairt chun críche in TRANSKILLS AGUS IARRATAIS AGUS IARRATAS LE hAGHAIDH SÍOMHAÍOCHTAÍ OIBRE AGUS COMHAIRLE AN AONTAIS A BHAINEANN LEIS AN RIALACHÁN SEO A GHLACADH AGUS A BHAINEANN LEIS AN ÁITIÚIL ATÁ: FEASACHT A FHEABHSÚ MAIDIR LEIS NA HATHRUITHE ATÁ AG TEACHT CHUN CINN LE CUAIR LUASGHÉARAITHE GAN CHOINNE (MARGAÍ, OBAIR, SAMHLACHA EAGRAÍOCHTÚLA); ANAILÍS A DHÉANAMH AR NA CÉIMEANNA STRAITÉISEACHA AGUS EAGRAÍOCHTÚLA ATÁ AG TEACHT CHUN CINN (LÁIMHDEACHAIS AGUS MODHANNA PLEANÁLA DINIMICIÚLA); FOGHLAIM DHINIMICIÚIL A CHUR CHUN CINN IDIR OIBRITHE A BHFUIL BA DIFRIÚIL ACU (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I ETT SCENARIO MED RADIKALA FÖRÄNDRINGAR (ARBETSMARKNADEN, OMVANDLINGAR AV ORGANISATIONSMODELLER) HAR EN GRUPP AV 11 FÖRETAG (OPO, KOMMUNICERA, CDL, VÅREN 85, BETA, CIRKELN, VERLATA ARBETE, CSA, ORSA MAJOR, JOBB MOSAIK, CD-HYTTER) VALT ATT DELTA I PROJEKTET FÖR FÄRJEFÄRDIGHETER: Organisatoriska OCH DIGITELLA STAR SOM ARTIKULER AV TRAINING OCH ACKOMPANYINGSÅTGÄRDER CONSISTENT MED ACTION 2 AV DGR 1315/19 ”Stödverktyg i SKILLS- och ORGANIZATIONELLT TRANSFORMATION AV SKILL OCH ORGANIZATIONAL TRANSFORMATION med en VIEW TO EXPLOITING för arbetstagares EXPERIENCES OCH HUMAN CAPITAL OCH ATT ATT ATT ÖKA MEDVETENHETEN OM DE FÖRÄNDRINGAR SOM UPPSTÅR MED OVÄNTADE ACCELERATIONSKURVOR (MARKNADER, ARBETE, ORGANISATIONSMODELLER). ANALYSERA DE STRATEGISKA OCH ORGANISATORISKA STEG SOM HÅLLER PÅ ATT VÄXA FRAM (OMSÄTTNING OCH DYNAMISKA PLANERINGSMETODER), FRÄMJANDE AV DYNAMISKT LÄRANDE MELLAN ARBETSTAGARE MED EN ANNAN BA (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: I ETT SCENARIO MED RADIKALA FÖRÄNDRINGAR (ARBETSMARKNADEN, OMVANDLINGAR AV ORGANISATIONSMODELLER) HAR EN GRUPP AV 11 FÖRETAG (OPO, KOMMUNICERA, CDL, VÅREN 85, BETA, CIRKELN, VERLATA ARBETE, CSA, ORSA MAJOR, JOBB MOSAIK, CD-HYTTER) VALT ATT DELTA I PROJEKTET FÖR FÄRJEFÄRDIGHETER: Organisatoriska OCH DIGITELLA STAR SOM ARTIKULER AV TRAINING OCH ACKOMPANYINGSÅTGÄRDER CONSISTENT MED ACTION 2 AV DGR 1315/19 ”Stödverktyg i SKILLS- och ORGANIZATIONELLT TRANSFORMATION AV SKILL OCH ORGANIZATIONAL TRANSFORMATION med en VIEW TO EXPLOITING för arbetstagares EXPERIENCES OCH HUMAN CAPITAL OCH ATT ATT ATT ÖKA MEDVETENHETEN OM DE FÖRÄNDRINGAR SOM UPPSTÅR MED OVÄNTADE ACCELERATIONSKURVOR (MARKNADER, ARBETE, ORGANISATIONSMODELLER). ANALYSERA DE STRATEGISKA OCH ORGANISATORISKA STEG SOM HÅLLER PÅ ATT VÄXA FRAM (OMSÄTTNING OCH DYNAMISKA PLANERINGSMETODER), FRÄMJANDE AV DYNAMISKT LÄRANDE MELLAN ARBETSTAGARE MED EN ANNAN BA (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I ETT SCENARIO MED RADIKALA FÖRÄNDRINGAR (ARBETSMARKNADEN, OMVANDLINGAR AV ORGANISATIONSMODELLER) HAR EN GRUPP AV 11 FÖRETAG (OPO, KOMMUNICERA, CDL, VÅREN 85, BETA, CIRKELN, VERLATA ARBETE, CSA, ORSA MAJOR, JOBB MOSAIK, CD-HYTTER) VALT ATT DELTA I PROJEKTET FÖR FÄRJEFÄRDIGHETER: Organisatoriska OCH DIGITELLA STAR SOM ARTIKULER AV TRAINING OCH ACKOMPANYINGSÅTGÄRDER CONSISTENT MED ACTION 2 AV DGR 1315/19 ”Stödverktyg i SKILLS- och ORGANIZATIONELLT TRANSFORMATION AV SKILL OCH ORGANIZATIONAL TRANSFORMATION med en VIEW TO EXPLOITING för arbetstagares EXPERIENCES OCH HUMAN CAPITAL OCH ATT ATT ATT ÖKA MEDVETENHETEN OM DE FÖRÄNDRINGAR SOM UPPSTÅR MED OVÄNTADE ACCELERATIONSKURVOR (MARKNADER, ARBETE, ORGANISATIONSMODELLER). ANALYSERA DE STRATEGISKA OCH ORGANISATORISKA STEG SOM HÅLLER PÅ ATT VÄXA FRAM (OMSÄTTNING OCH DYNAMISKA PLANERINGSMETODER), FRÄMJANDE AV DYNAMISKT LÄRANDE MELLAN ARBETSTAGARE MED EN ANNAN BA (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
RADIKAALSETE MUUTUSTE STSENAARIUMIS (TÖÖTURG, ORGANISATSIOONILISTE MUDELITE ÜMBERKUJUNDAMINE) ON 11 ETTEVÕTET (OPO, SUHTLEMA, CDL, KEVAD 85, BEETA, RING, VERLATA TÖÖ, CSA, ORSA SUUR, TÖÖMOSAIIK, CD KAJUTID) OTSUSTANUD PROJEKTIGA LIITUDA, ET ARENDADA OSKUSI: DGR 1315/19 "SUPPORTING TOOLID TOOLITES TRANSFITERING TRANSFESERING TRANSFERING TRANSFORMATION WITES EKSPERIENCEES JA INMANIAAL JA AIMED TEADMISEKS VÄLJA VÄLJA VÄLJA VÄLISED JA INIMALDAJAD JA AIMED AT: SUURENDADA TEADLIKKUST OOTAMATUTE KIIRENDUSKÕVERATEGA KAASNEVATEST MUUTUSTEST (TURUD, TÖÖ, ORGANISATSIOONILISED MUDELID); ANALÜÜSIDA TEKKIVAID STRATEEGILISI JA ORGANISATSIOONILISI SAMME (KÄIBED JA DÜNAAMILINE PLANEERIMISVIIS); DÜNAAMILISE ÕPPIMISE EDENDAMINE TÖÖTAJATE VAHEL, KELLEL ON ERINEV BA (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: RADIKAALSETE MUUTUSTE STSENAARIUMIS (TÖÖTURG, ORGANISATSIOONILISTE MUDELITE ÜMBERKUJUNDAMINE) ON 11 ETTEVÕTET (OPO, SUHTLEMA, CDL, KEVAD 85, BEETA, RING, VERLATA TÖÖ, CSA, ORSA SUUR, TÖÖMOSAIIK, CD KAJUTID) OTSUSTANUD PROJEKTIGA LIITUDA, ET ARENDADA OSKUSI: DGR 1315/19 "SUPPORTING TOOLID TOOLITES TRANSFITERING TRANSFESERING TRANSFERING TRANSFORMATION WITES EKSPERIENCEES JA INMANIAAL JA AIMED TEADMISEKS VÄLJA VÄLJA VÄLJA VÄLISED JA INIMALDAJAD JA AIMED AT: SUURENDADA TEADLIKKUST OOTAMATUTE KIIRENDUSKÕVERATEGA KAASNEVATEST MUUTUSTEST (TURUD, TÖÖ, ORGANISATSIOONILISED MUDELID); ANALÜÜSIDA TEKKIVAID STRATEEGILISI JA ORGANISATSIOONILISI SAMME (KÄIBED JA DÜNAAMILINE PLANEERIMISVIIS); DÜNAAMILISE ÕPPIMISE EDENDAMINE TÖÖTAJATE VAHEL, KELLEL ON ERINEV BA (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: RADIKAALSETE MUUTUSTE STSENAARIUMIS (TÖÖTURG, ORGANISATSIOONILISTE MUDELITE ÜMBERKUJUNDAMINE) ON 11 ETTEVÕTET (OPO, SUHTLEMA, CDL, KEVAD 85, BEETA, RING, VERLATA TÖÖ, CSA, ORSA SUUR, TÖÖMOSAIIK, CD KAJUTID) OTSUSTANUD PROJEKTIGA LIITUDA, ET ARENDADA OSKUSI: DGR 1315/19 "SUPPORTING TOOLID TOOLITES TRANSFITERING TRANSFESERING TRANSFERING TRANSFORMATION WITES EKSPERIENCEES JA INMANIAAL JA AIMED TEADMISEKS VÄLJA VÄLJA VÄLJA VÄLISED JA INIMALDAJAD JA AIMED AT: SUURENDADA TEADLIKKUST OOTAMATUTE KIIRENDUSKÕVERATEGA KAASNEVATEST MUUTUSTEST (TURUD, TÖÖ, ORGANISATSIOONILISED MUDELID); ANALÜÜSIDA TEKKIVAID STRATEEGILISI JA ORGANISATSIOONILISI SAMME (KÄIBED JA DÜNAAMILINE PLANEERIMISVIIS); DÜNAAMILISE ÕPPIMISE EDENDAMINE TÖÖTAJATE VAHEL, KELLEL ON ERINEV BA (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°24'27.79"N, 11°52'24.42"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°24'27.79"N, 11°52'24.42"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Province of Padua / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Employability / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
27 November 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 27 November 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
8 April 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 8 April 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / Call for proposal | |||||||||||||||
| Property / Call for proposal: DGR N. 1315 del 10/09/2019 - QUALE IMPRESA. Strumenti per la valorizzazione del capitale intellettuale delle aziende venete / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:55, 15 October 2024
Project Q4243203 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | FERRYING SKILLS: ORGANISATIONAL AND DIGITAL STEPS |
Project Q4243203 in Italy |
Statements
49,928.12 Euro
0 references
99,856.24 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
27 November 2019
0 references
ISTITUTO REGIONALE PER L'EDUCAZIONE E GLI STUDI COOPERATIVI
0 references
45°24'27.79"N, 11°52'24.42"E
0 references
IN UNO SCENARIO DI CAMBIAMENTI RADICALI (MERCATO DEL LAVORO, TRASFORMAZIONI DEI MODELLI ORGANIZZATIVI) UN GRUPPO DI 11 IMPRESE (OPO, COMUNICA, CDL, PRIMAVERA 85, BETA, IL CERCHIO, VERLATA LAVORO, CSA, ORSA MAGGIORE, JOB MOSAICO, CD CABINE) HANNO SCELTO DI ADERIRE AL PROGETTO TRAGHETTARE COMPETENZE: PASSAGGI ORGANIZZATIVI E DIGITALI CHE VEDE UN'ARTICOLAZIONE DI INTERVENTI FORMATIVI E DI ACCOMPAGNAMENTI COERENTI CON L'AZIONE 2 DELLA DGR 1315/19 "STRUMENTI DI SUPPORTO NEL TRASFERIMENTO DELLE COMPETENZE E NELLA TRASFORMAZIONE ORGANIZZATIVA IN UNA PROSPETTIVA DI VALORIZZAZIONE DELLE ESPERIENZE DEI LAVORATORI E DEL CAPITALE UMANO E VOLTI A: MIGLIORARE LA CONSAPEVOLEZZA RISPETTO AI CAMBIAMENTI CHE SI STANNO PRESENTANDO CON CURVE DI ACCELERAZIONE INATTESE (MERCATI, LAVORO, MODELLI ORGANIZZATIVI); ANALIZZARE I PASSAGGI STRATEGICI E ORGANIZZATIVI CHE SI STANNO DELINEANDO (AVVICENDAMENTI E MODALITA' DI PIANIFICAZIONE DINAMICA); PROMUOVERE UN APPRENDIMENTO DINAMICO TRA LAVORATORI CON UN DIVERSO BA (Italian)
0 references
IN A SCENARIO OF RADICAL CHANGES (LABOUR MARKET, TRANSFORMATIONS OF ORGANIZATIONAL MODELS) A GROUP OF 11 COMPANIES (OPO, COMMUNICATE, CDL, SPRING 85, BETA, THE CIRCLE, VERLATA WORK, CSA, ORSA MAJOR, JOB MOSAIC, CD CABINS) HAVE CHOSEN TO JOIN THE PROJECT TO FERRY SKILLS: ORGANISATIONAL AND DIGITAL STEPS THAT SEES AN ARTICULATION OF TRAINING AND ACCOMPANYING ACTIONS CONSISTENT WITH ACTION 2 OF DGR 1315/19 "SUPPORTING TOOLS IN THE TRANSFER OF SKILLS AND ORGANIZATIONAL TRANSFORMATION WITH A VIEW TO EXPLOITING WORKERs’ EXPERIENCES AND HUMAN CAPITAL AND AIMED AT: IMPROVE AWARENESS OF THE CHANGES THAT ARE EMERGING WITH UNEXPECTED ACCELERATION CURVES (MARKETS, WORK, ORGANISATIONAL MODELS); ANALYSE THE STRATEGIC AND ORGANISATIONAL STEPS THAT ARE EMERGING (TURNOVERS AND DYNAMIC PLANNING MODES); PROMOTING DYNAMIC LEARNING BETWEEN WORKERS WITH A DIFFERENT BA (English)
2 February 2022
0.080039966750808
0 references
DANS UN SCÉNARIO DE CHANGEMENTS RADICAUX (MARCHÉ DU TRAVAIL, TRANSFORMATIONS DES MODÈLES ORGANISATIONNELS) UN GROUPE DE 11 ENTREPRISES (OPO, COMMUNIQUER, CDL, PRINTEMPS 85, BÊTA, LE CERCLE, TRAVAIL VERLATA, CSA, ORSA MAJOR, MOSAÏQUE DE TRAVAIL, CABINES CD) ONT CHOISI DE REJOINDRE LE PROJET POUR LES COMPÉTENCES DE TRAVERSIER: Les ÉTAPES D’ORGANISATION ET DIGITALES QUE UNE ARTICULATION DES ACTIONS DE FORMATION ET D’ACCOMPANYATION CONSISTANT L’ACTION 2 de la DGR 1315/19 "Soutenir les OUTILS DANS LE TRANSFERT DES GRANDS ET DES TRANSFORMATIONS ORGANIZATIONNELS AVEC UNE VIE POUR EXPLOITER LES EXPERIENCES des travailleurs et le CAPITAL ET L’AIMED HUMAINE À: AMÉLIORER LA PRISE DE CONSCIENCE DES CHANGEMENTS QUI ÉMERGENT AVEC DES COURBES D’ACCÉLÉRATION INATTENDUES (MARCHÉS, TRAVAIL, MODÈLES ORGANISATIONNELS); ANALYSER LES ÉTAPES STRATÉGIQUES ET ORGANISATIONNELLES QUI ÉMERGENT (CHIFFRES D’AFFAIRES ET MODES DE PLANIFICATION DYNAMIQUE); PROMOTION DE L’APPRENTISSAGE DYNAMIQUE ENTRE LES TRAVAILLEURS AYANT UN BA DIFFÉRENT (French)
2 February 2022
0 references
IN EINEM SZENARIO RADIKALER VERÄNDERUNGEN (ARBEITSMARKT, TRANSFORMATIONEN VON ORGANISATIONSMODELLEN) HAT EINE GRUPPE VON 11 UNTERNEHMEN (OPO, KOMMUNIKATION, CDL, FRÜHJAHR 85, BETA, KREIS, VERLATA ARBEIT, CSA, ORSA MAJOR, JOB MOSAIK, CD-KABINEN) GEWÄHLT, UM DEM PROJEKT ZU FOLGEN, UM DIE FÄHIGKEITEN DER FÄHRE: Organisations- und DIGITAL-Stücke, die eine ARTIKULIERUNG DER TRAINING- und AKTIONEN mit Wirkung 2 der GDR 1315/19 „SUPPORTING TOOLS IN THE TRANSFER OF SKILLS UND ORGANIZATIONAL TRANSFORMATION MIT AUF DIE AUFFASSUNG der Arbeitnehmer“ und HUMAN CAPITAL und AIMED AUF: VERBESSERUNG DES BEWUSSTSEINS FÜR DIE VERÄNDERUNGEN, DIE MIT UNERWARTETEN BESCHLEUNIGUNGSKURVEN ENTSTEHEN (MÄRKTE, ARBEITEN, ORGANISATIONSMODELLE); ANALYSE DER SICH ABZEICHNENDEN STRATEGISCHEN UND ORGANISATORISCHEN SCHRITTE (UMSÄTZE UND DYNAMISCHE PLANUNGSWEISEN); FÖRDERUNG DES DYNAMISCHEN LERNENS ZWISCHEN ARBEITNEHMERN MIT EINEM ANDEREN BA (German)
3 February 2022
0 references
IN EEN SCENARIO VAN RADICALE VERANDERINGEN (ARBEIDSMARKT, TRANSFORMATIES VAN ORGANISATIEMODELLEN) EEN GROEP VAN 11 BEDRIJVEN (OPO, COMMUNICEREN, CDL, VOORJAAR 85, BETA, DE CIRKEL, VERLATA WERK, CSA, ORSA MAJOR, JOB MOZAÏEK, CD CABINES) HEBBEN ERVOOR GEKOZEN OM DEEL TE NEMEN AAN HET PROJECT VEERBOOT VAARDIGHEDEN: Organisatorische EN DIGITALE STAPPEN DAT een ARTICULATIE VAN DE HANDELING EN ACCOMPANYINGSTREFFEN IN ACTIE 2 van DGR 1315/19 "HOUDENDE TOOLS IN DE TRANSFER VAN SKILLS EN ORGANIZATIONALE TRANSFORMATIE MET DE WIJZIGING VAN DE BIJZONDERHEDEN EN MENSELIJKE CAPITAL EN GEGEVENS OP: HET BEWUSTZIJN TE VERGROTEN VAN DE VERANDERINGEN DIE ZICH VOORDOEN MET ONVERWACHTE VERSNELLINGSCURVES (MARKTEN, WERK, ORGANISATIEMODELLEN); ANALYSEREN VAN DE STRATEGISCHE EN ORGANISATORISCHE STAPPEN DIE ZICH VOORDOEN (OMZET EN DYNAMISCHE PLANNING); BEVORDERING VAN DYNAMISCH LEREN TUSSEN WERKNEMERS MET EEN ANDERE BA (Dutch)
4 February 2022
0 references
EN UN ESCENARIO DE CAMBIOS RADICALES (MERCADO LABORAL, TRANSFORMACIONES DE MODELOS ORGANIZATIVOS) UN GRUPO DE 11 EMPRESAS (OPO, COMMUNICATION, CDL, SPRING 85, BETA, EL CÍRCULO, VERLATA WORK, CSA, ORSA MAJOR, JOB MOSAICS, CD CAMAROTES) HAN OPTADO POR UNIRSE AL PROYECTO PARA LAS HABILIDADES DE TRANSBORDADOR: Disposiciones organizativas y DIGITALes que concierten una cláusula de formación y adaptación de las medidas consistientes con la acción 2 de la DGR 1315/19 "Herramientas de apoyo en el transporte de los vehículos y de la transacción organizativa con vistas a la explotación de las experiencias de los trabajadores y la capitulación humana y la adaptación a: MEJORAR EL CONOCIMIENTO DE LOS CAMBIOS QUE ESTÁN SURGIENDO CON CURVAS DE ACELERACIÓN INESPERADAS (MERCADOS, TRABAJO, MODELOS ORGANIZATIVOS); ANALIZAR LOS PASOS ESTRATÉGICOS Y ORGANIZATIVOS QUE ESTÁN SURGIENDO (VOLUMEN DE NEGOCIOS Y MODOS DE PLANIFICACIÓN DINÁMICA); PROMOVER EL APRENDIZAJE DINÁMICO ENTRE TRABAJADORES CON UN BA DIFERENTE (Spanish)
4 February 2022
0 references
I ET SCENARIO MED RADIKALE ÆNDRINGER (ARBEJDSMARKED, OMDANNELSER AF ORGANISATORISKE MODELLER) HAR EN GRUPPE PÅ 11 VIRKSOMHEDER (OPO, KOMMUNIKERE, CDL, FORÅRET 85, BETA, CIRKLEN, VERLATA ARBEJDE, CSA, ORSA MAJOR, JOB MOSAIK, CD HYTTER) VALGT AT DELTAGE I PROJEKTET FOR AT FÆRGE FÆRDIGHEDER: Der er tale om en ARTICULATION AF TRAINING OG KONKURREGØRELSE AF KONGERIGE MED AKTION 2 i DGR 1315/19 "SUPPORTING TOOLS I TRANSFER AF SKILLS OG ORGANIZATIONAL TRANSFORMATION med henblik på at udføre arbejdernes EXPERIENCES OG HUMAN CAPITAL OG KONGERIGE AT: ØGE BEVIDSTHEDEN OM DE ÆNDRINGER, DER OPSTÅR MED UVENTEDE ACCELERATIONSKURVER (MARKEDER, ARBEJDE, ORGANISATORISKE MODELLER) ANALYSERE DE STRATEGISKE OG ORGANISATORISKE SKRIDT, DER ER VED AT OPSTÅ (OMSÆTNING OG DYNAMISKE PLANLÆGNINGSMETODER) FREMME AF DYNAMISK LÆRING MELLEM ARBEJDSTAGERE MED EN ANDEN BA (Danish)
22 July 2022
0 references
ΣΕ ΈΝΑ ΣΕΝΆΡΙΟ ΡΙΖΙΚΏΝ ΑΛΛΑΓΏΝ (ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΜΕΤΑΤΡΟΠΈΣ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΏΝ ΜΟΝΤΈΛΩΝ) ΜΙΑ ΟΜΆΔΑ 11 ΕΤΑΙΡΕΙΏΝ (OPO, ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΟΎΝ, CDL, ΆΝΟΙΞΗ 85, ΒΉΤΑ, Ο ΚΎΚΛΟΣ, VERLATA ΕΡΓΑΣΊΑ, CSA, ORSA MAJOR, ΜΩΣΑΪΚΌ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΚΑΜΠΊΝΕΣ CD) ΈΧΟΥΝ ΕΠΙΛΈΞΕΙ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΆΣΧΟΥΝ ΣΤΟ ΈΡΓΟ ΓΙΑ ΤΙΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΠΟΡΘΜΕΊΩΝ: ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ Οσον αφορα ΤΗ ΔΡΑΣΗ 2 ΤΟΥ DGR 1315/19 "ΣΤΗΡΙΖΟΝΤΑΙ ΕΡΓΑΛΕΙΑ ΣΤΗΝ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΤΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΙΚΗΣ ΜΕΤΑΦΟΡΑΣ ΜΕ ΤΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΤΩΝ ΔΑΠΑΝΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΚΕΦΑΛΑΙΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΤΑΜΕΙΩΝ: ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΗΣ ΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΊΗΣΗΣ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΙΣ ΑΛΛΑΓΈΣ ΠΟΥ ΠΡΟΚΎΠΤΟΥΝ ΜΕ ΑΠΡΟΣΔΌΚΗΤΕΣ ΚΑΜΠΎΛΕΣ ΕΠΙΤΆΧΥΝΣΗΣ (ΑΓΟΡΈΣ, ΕΡΓΑΣΊΑ, ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΆ ΜΟΝΤΈΛΑ)· ΑΝΆΛΥΣΗ ΤΩΝ ΑΝΑΔΥΌΜΕΝΩΝ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΏΝ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΏΝ ΒΗΜΆΤΩΝ (ΚΎΚΛΟΣ ΕΡΓΑΣΙΏΝ ΚΑΙ ΔΥΝΑΜΙΚΟΊ ΤΡΌΠΟΙ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΎ)· ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΗΣ ΔΥΝΑΜΙΚΉΣ ΜΆΘΗΣΗΣ ΜΕΤΑΞΎ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΜΕ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΉ ΒΑ (Greek)
22 July 2022
0 references
U SCENARIJU RADIKALNIH PROMJENA (TRŽIŠTE RADA, TRANSFORMACIJE ORGANIZACIJSKIH MODELA) GRUPA OD 11 TVRTKI (OPO, KOMUNIKACIJA, CDL, PROLJEĆE 85, BETA, KRUG, VERLATA RAD, CSA, ORSA MAJOR, POSAO MOZAIK, CD KABINE) ODLUČILI SU SE PRIDRUŽITI PROJEKTU TRAJEKTNIH VJEŠTINA: Organizacijski i DIGITALNI STEPS OBAVIJESTI UPRAVLJANJE TRGOVINE I SMJEŠTAJA KONSISTENT S AKCIJE 2 DGR 1315/19 „SUPPORTING TOOLS IN TRANSFER OF SKILLS I ORGANIZATIONAL TRANSFORMACIJA S POGLAVOM NA PROIZVODNIH IZVJEŠĆA o radnicima” i HUMAN CAPITAL I AIMED AT: POBOLJŠATI SVIJEST O PROMJENAMA KOJE NASTAJU NEOČEKIVANIM KRIVULJAMA UBRZANJA (TRŽIŠTA, RAD, ORGANIZACIJSKI MODELI); ANALIZIRATI NOVE STRATEŠKE I ORGANIZACIJSKE KORAKE (PROMET I DINAMIČKO PLANIRANJE); PROMICANJE DINAMIČNOG UČENJA MEĐU RADNICIMA S RAZLIČITIM PREDDIPLOMSKIM OBRAZOVANJEM (Croatian)
22 July 2022
0 references
ÎNTR-UN SCENARIU DE SCHIMBĂRI RADICALE (PIAȚA FORȚEI DE MUNCĂ, TRANSFORMĂRI ALE MODELELOR ORGANIZAȚIONALE), UN GRUP DE 11 COMPANII (OPO, COMUNICA, CDL, PRIMĂVARA 85, BETA, CERCUL, MUNCA VERLATA, CSA, ORSA MAJOR, MOZAIC DE LOCURI DE MUNCĂ, CABINE CD) AU ALES SĂ SE ALĂTURE PROIECTULUI PENTRU A FERIBOT ABILITĂȚI: Elemente organizatorice și geografice care prezintă o analiză a acțiunilor de transport și de punere în aplicare cu acțiunea 2 a DG 1315/19 "Supporting TOOLS IN TRANSFORMATORUL DE SKII ȘI TRANSFORMAȚII ORGANIZAȚIONALE CU VIAȚIA DE EXPERIENCĂ ȘI CAPITALĂ UMANĂ ȘI AIMEDĂ: SĂ ÎMBUNĂTĂȚEASCĂ GRADUL DE CONȘTIENTIZARE CU PRIVIRE LA SCHIMBĂRILE CARE APAR PRIN CURBE DE ACCELERARE NEAȘTEPTATE (PIEȚE, MUNCĂ, MODELE ORGANIZAȚIONALE); ANALIZAREA ETAPELOR STRATEGICE ȘI ORGANIZAȚIONALE CARE APAR (CIFRA DE AFACERI ȘI MODURI DE PLANIFICARE DINAMICĂ); PROMOVAREA ÎNVĂȚĂRII DINAMICE ÎNTRE LUCRĂTORII CU O LICENȚĂ DIFERITĂ (Romanian)
22 July 2022
0 references
V SCENÁRI RADIKÁLNYCH ZMIEN (TRH PRÁCE, TRANSFORMÁCIE ORGANIZAČNÝCH MODELOV) SA SKUPINA 11 SPOLOČNOSTÍ (OPO, KOMUNIKUJE, CDL, JAR 85, BETA, KRUH, PRÁCA VERLATA, CSA, ORSA MAJOR, PRACOVNÁ MOZAIKA, CD KABÍNY) ROZHODLA PRIPOJIŤ SA K PROJEKTU NA TRAJEKTOVÉ ZRUČNOSTI: Organizačná A DIGITÁLNA STEPS, ktorá sa vzťahuje na ČLÁNKU OBCHODNÉHO A ACCOMPANYINGUPRÁVY S AKCIAMI č. 2 DGR 1315/19 "PoDPORUJÚC V PREKONKU SKILLS A ORGANIZÁCIÁLNE PREPRAVY S VYKLADENÝMI VÝKAZami pracovníkov A ĽUDSKÝM KAPITÁLOM A ALEMEDOM AT: ZLEPŠIŤ INFORMOVANOSŤ O ZMENÁCH, KTORÉ VZNIKAJÚ S NEOČAKÁVANÝMI KRIVKAMI ZRÝCHLENIA (TRHY, PRÁCA, ORGANIZAČNÉ MODELY); ANALYZOVAŤ VZNIKAJÚCE STRATEGICKÉ A ORGANIZAČNÉ KROKY (OBRATY A SPÔSOBY DYNAMICKÉHO PLÁNOVANIA); PODPORA DYNAMICKÉHO VZDELÁVANIA MEDZI PRACOVNÍKMI S INÝM BA (Slovak)
22 July 2022
0 references
F’XENARJU TA’ BIDLIET RADIKALI (SUQ TAX-XOGĦOL, TRASFORMAZZJONIJIET TA’ MUDELLI ORGANIZZATTIVI) GRUPP TA’ 11-IL KUMPANIJA (OPO, JIKKOMUNIKAW, CDL, REBBIEGĦA 85, BETA, IĊ-ĊIRKU, XOGĦOL VERLATA, CSA, ORSA MAĠĠURI, MUŻAJK TAX-XOGĦOL, KABINI TAS-CD) GĦAŻLU LI JISSIEĦBU FIL-PROĠETT GĦALL-ĦILIET TAL-LANEĊ: L-ISPE TA’ L-Organizzazzjoni u d-DIGITÀ LI JAQBEL ARTIKOLAZZJONI TA’ TRAINING U AZZJONI KONSISTENT ma’ l-azzjoni 2 tad-DĠ 1315/19 "SUPPORTING TOOLS FL-TRASFERIMENT TA’ SKILLI U TRAGANIZZAZZJONI EWROGANIZZJONALI ma’ l-ISPEZZJONI TA’ L-ISPEĊI TAL-ħaddiema U L-KAPITÀ U L-KOMANITALI U L-IAMED: ITTEJJEB L-GĦARFIEN TAL-BIDLIET LI QED JITFAĊĊAW B’KURVI TA’ AĊĊELLERAZZJONI MHUX MISTENNIJA (SWIEQ, XOGĦOL, MUDELLI ORGANIZZATTIVI); TANALIZZA L-PASSI STRATEĠIĊI U ORGANIZZATTIVI LI QED JITFAĊĊAW (IL-FATTURAT U L-MODI TA’ PPJANAR DINAMIKU); IL-PROMOZZJONI TA’ TAGĦLIM DINAMIKU BEJN IL-ĦADDIEMA B’BA DIFFERENTI (Maltese)
22 July 2022
0 references
Num cenário de alterações radiológicas (mercado de trabalho, transformações de modelos organizativos), um grupo de 11 empresas (OPO, COMUNICATE, CDL, SPRING 85, BETA, THE CIRCLE, VERLATA WORK, CSA, ORSA MAJOR, JOB MOSAIC, CD CABINS) optou por participar no projecto de competências FERRY: ETAPAS ORGANIZATIVAS E DIGITAIS QUE VISTAM UMA ARTICULAÇÃO DAS AÇÕES DE FORMAÇÃO E DE ACOMPANHAMENTO CONSISTENTES DA AÇÃO 2 DA DGR 1315/19 «FERRAMENTAS DE APOIO À TRANSFERÊNCIA DE COMPETÊNCIAS E À TRANSFORMAÇÃO ORGANIZATIVA COM VISTA À EXPERIÊNCIA DOS TRABALHADORES E AO CAPITAL HUMANO E AUMENTADO EM: MELHORAR A SENSIBILIZAÇÃO PARA AS MUDANÇAS QUE ESTÃO A Surgir COM CURVAS DE ACELERAÇÃO NÃO EXPECTATIVAS (COMERCIALIZAÇÃO, TRABALHO, MODELOS ORGANIZACIONAIS); ANÁLISE DAS ESTRATÉGICAS E ORGANIZACIONAIS QUE SÃO EMERGENTES (TURNOVERS E MODOS DE PLANEAMENTO DINÂMICO); PROMOVER A APRENDIZAGEM DINÂMICA ENTRE TRABALHADORES COM DIFERENTES BA (Portuguese)
22 July 2022
0 references
RADIKAALIEN MUUTOSTEN SKENAARIOSSA (TYÖMARKKINAT, ORGANISAATIOMALLIEN MUUTOKSET) RYHMÄ 11 YRITYSTÄ (OPO, VIESTINTÄ, CDL, KEVÄT 85, BETA, YMPYRÄ, VERLATA-TYÖ, CSA, ORSA MAJOR, TYÖPAIKKA MOSAIIKKI, CD-MÖKIT) OVAT PÄÄTTÄNEET LIITTYÄ HANKKEESEEN LAUTTATAITOIHIN: Organisatoriset JA DIGITAL STEPS TEHTÄVÄT KOSKEVAT TOIMINTA JA TOIMINTA KOSKEVAT TOIMINTA 2 PO:n 1315/19 ”Tuki TEHTÄVÄT TRANSFER SKILLS JA ORGANIZATIONAL TRANSFORMATIONAL TRANSFORMATION ON VIEWING Työntekijöiden OHJELMA JA IHMAN YMPITALIA JA AIMED AT: LISÄTÄÄN TIETOISUUTTA ODOTTAMATTOMISTA KIIHTYVYYSKÄYRISTÄ (MARKKINAT, TYÖ, ORGANISAATIOMALLIT) ILMENEVISTÄ MUUTOKSISTA; ANALYSOIDAAN KEHITTYMÄSSÄ OLEVIA STRATEGISIA JA ORGANISATORISIA VAIHEITA (LIIKEVAIHDOT JA DYNAAMISET SUUNNITTELUTAVAT); DYNAAMISEN OPPIMISEN EDISTÄMINEN ERI KORKEAKOULUTUTKINNON SUORITTANEIDEN TYÖNTEKIJÖIDEN VÄLILLÄ (Finnish)
22 July 2022
0 references
W SCENARIUSZU RADYKALNYCH ZMIAN (RYNEK PRACY, TRANSFORMACJE MODELI ORGANIZACYJNYCH) GRUPA 11 FIRM (OPO, KOMUNIKACJA, CDL, WIOSNA 85, BETA, KOŁO, PRACA VERLATA, CSA, ORSA MAJOR, MOZAIKA PRACY, KABINY CD) ZDECYDOWAŁA SIĘ DOŁĄCZYĆ DO PROJEKTU UMIEJĘTNOŚCI PROMOWYCH: Kroki organizacyjne I DIGITALNE, KTÓRE PODKREŚLA SIĘ ARTICYLACJĄ DZIAŁANIA DZIAŁALNOŚCI I AKTUALNEGO I PODKREŚLAJĄCEGO Z DZIAŁANIEm 2 DGR 1315/19 "Wsparcie narzędzi w tranzycie SKILLS I TRANSFORMACJI ORGANIZACJI Z DRUGNIZACJĄ ZWIĄZKUJĄCEGO ZEWNĘTRZNOŚCI pracowników I LUDZI KAPITALNYCH LUDZI: PODNOSZENIE ŚWIADOMOŚCI NA TEMAT POJAWIAJĄCYCH SIĘ ZMIAN Z NIEOCZEKIWANYMI KRZYWYMI PRZYSPIESZENIA (RYNKI, PRACA, MODELE ORGANIZACYJNE); ANALIZOWAĆ POJAWIAJĄCE SIĘ STRATEGICZNE I ORGANIZACYJNE KROKI (OBROTY I TRYBY DYNAMICZNEGO PLANOWANIA); PROMOWANIE DYNAMICZNEGO UCZENIA SIĘ WŚRÓD PRACOWNIKÓW Z INNYM WYKSZTAŁCENIEM LICENCJACKIM (Polish)
22 July 2022
0 references
V SCENARIJU RADIKALNIH SPREMEMB (TRG DELA, PREOBRAZBE ORGANIZACIJSKIH MODELOV) SE JE SKUPINA 11 PODJETIJ (OPO, COMMUNICATION, CDL, POMLAD 85, BETA, KROG, VERLATA DELO, CSA, ORSA MAJOR, DELOVNA MOZAIK, CD KABINE) ODLOČILA, DA SE PRIDRUŽIJO PROJEKTU ZA TRAJEKT SPRETNOSTI: Organizacijski IN DIGITALNI STEPS, KI SE ČLENOV ZA PODROČJE PREDSTAVNIKOV IN UPORABLJAVLJANJA Z Ukrepom 2 DGR 1315/19 "Spodbujanje TOOLOV V PRENOSU SKIL IN ORGANIZACIJSKE TRANSFORMACIJE Z PODROČJEM ODPRTIH IZDELKOV delavcev IN KAPITALAJIH ČLENOV IN PODROČJA NA: IZBOLJŠATI OZAVEŠČENOST O SPREMEMBAH, KI SE POJAVLJAJO Z NEPRIČAKOVANIMI KRIVULJAMI POSPEŠEVANJA (TRG, DELO, ORGANIZACIJSKI MODELI); ANALIZIRATI STRATEŠKE IN ORGANIZACIJSKE KORAKE, KI SE POJAVLJAJO (PROMET IN DINAMIČNI NAČINI NAČRTOVANJA); SPODBUJANJE DINAMIČNEGA UČENJA MED DELAVCI Z DRUGAČNO DIPLOMO (Slovenian)
22 July 2022
0 references
VE SCÉNÁŘI RADIKÁLNÍCH ZMĚN (TRH PRÁCE, TRANSFORMACE ORGANIZAČNÍCH MODELŮ) SKUPINA 11 SPOLEČNOSTÍ (OPO, KOMUNIKOVAT, CDL, JARO 85, BETA, KRUH, VERLATA PRÁCE, CSA, ORSA MAJOR, PRACOVNÍ MOZAIKA, CD KABINY) SE ROZHODLI PŘIPOJIT K PROJEKTU TRAJEKTOVÉ DOVEDNOSTI: Organizační a DIGITÁLNÍ STÁTY, KTERÉ SE PODPORA PODPORA PŘ 1315/19 "Podpora PODPORA ČLÁNKŮ A ORGANIZATIONÁLNÍ TRANSFORMACE S VÝBĚREM PŘÍSLUŠNOSTI A LIDSKÉHO KAPITÁLNÍHO A OBCHODNÍHO PŘÍSTUPU: ZLEPŠIT POVĚDOMÍ O ZMĚNÁCH, KTERÉ SE OBJEVUJÍ S NEOČEKÁVANÝMI KŘIVKAMI ZRYCHLENÍ (TRHY, PRÁCE, ORGANIZAČNÍ MODELY); ANALYZOVAT VZNIKAJÍCÍ STRATEGICKÉ A ORGANIZAČNÍ KROKY (OBRAT A REŽIMY DYNAMICKÉHO PLÁNOVÁNÍ); PODPORA DYNAMICKÉHO UČENÍ MEZI PRACOVNÍKY S JINÝM BA (Czech)
22 July 2022
0 references
RADIKALIŲ POKYČIŲ SCENARIJUJE (DARBO RINKOJE, ORGANIZACINIŲ MODELIŲ TRANSFORMACIJOSE) 11 ĮMONIŲ GRUPĖ (OPO, BENDRAUTI, CDL, PAVASARIS 85, BETA, RATAS, VERLATA DARBAS, CSA, ORSA MAJOR, DARBO MOZAIKA, CD KABINOS) PASIRINKO PRISIJUNGTI PRIE PROJEKTO KELTŲ ĮGŪDŽIŲ: Organizaciniai IR DIGITALINIAI VALSTYBĖS KURIUOS PRIEŽIŪROS PRIEŽIŪROS STRAIPSNIO IR ORGANIZACIJOS VEIKLOS SUSIJUSIOS VEIKLOS VEIKLOS VEIKLOS VEIKLOS Nr. 1315/19 "Parama toolams, naudojamiems SKILDŲ ir ORGANIZACINĖS TRANSFORMACIJOS TRANSFORMACIJOJE, KURIUOS ĮSIPAREIGOJAMOS darbuotojų IŠLAIDOS IR ŽMONĖS KAITOS IR VEIKLOS: DIDINTI INFORMUOTUMĄ APIE POKYČIUS, ATSIRANDANČIUS DĖL NETIKĖTŲ PAGREIČIO KREIVIŲ (RINKŲ, DARBO, ORGANIZACINIŲ MODELIŲ); ANALIZUOTI ATSIRANDANČIUS STRATEGINIUS IR ORGANIZACINIUS VEIKSMUS (APYVARTĄ IR DINAMIŠKĄ PLANAVIMO BŪDĄ); SKATINTI DINAMIŠKĄ MOKYMĄSI TARP DARBUOTOJŲ, TURINČIŲ KITĄ BAKALAURO LAIPSNĮ (Lithuanian)
22 July 2022
0 references
SCENĀRIJĀ RADIKĀLAS IZMAIŅAS (DARBA TIRGUS, TRANSFORMĀCIJAS ORGANIZATORISKO MODEĻU) GRUPA 11 UZŅĒMUMI (OPO, SAZINĀTIES, CDL, PAVASARIS 85, BETA, APLIS, VERLATA DARBS, CSA, ORSA MAJOR, DARBA MOZAĪKAS, CD KABĪNES) IR IZVĒLĒJUŠIES PIEVIENOTIES PROJEKTAM PRĀMJU PRASMES: Organizatoriskās UN DIGITĀLĀS VALSTĪM, KAS ATBALSTA LIETOŠANAS UN APSTIPRINĀŠANAS DARBĪBAS KONSFORMĀCIJAS LĪGUMSLĒDZĒJĀM 2. DARBĪBAS LĪDZEKĻIEM "Atbalstot tos SKILLU UN ORGANIZĀCIJAS TRANSFORMĀCIJAS PAR LĪDZEKĻIEM PAR PĀRSTĀVJU IZDEVUMIEM UN HUMAN CAPITAL UN AIMED: UZLABOT INFORMĒTĪBU PAR PĀRMAIŅĀM, KAS RODAS AR NEGAIDĪTĀM PAĀTRINĀJUMA LĪKNĒM (TIRGI, DARBS, ORGANIZATORISKIE MODEĻI); ANALIZĒT JAUNOS STRATĒĢISKOS UN ORGANIZATORISKOS PASĀKUMUS (APGROZĪJUMUS UN DINAMISKOS PLĀNOŠANAS VEIDUS); VEICINĀT DINAMISKU MĀCĪŠANOS STARP DARBINIEKIEM AR ATŠĶIRĪGU BAKALAURA GRĀDU (Latvian)
22 July 2022
0 references
В СЦЕНАРИЙ НА РАДИКАЛНИ ПРОМЕНИ (ПАЗАР НА ТРУДА, ТРАНСФОРМАЦИИ НА ОРГАНИЗАЦИОННИ МОДЕЛИ) ГРУПА ОТ 11 КОМПАНИИ (OPO, КОМУНИКАЦИЯ, CDL, ПРОЛЕТТА 85, БЕТА, КРЪГ, VERLATA РАБОТА, CSA, ORSA МАЙОР, РАБОТА МОЗАЙКА, CD КАБИНИ) СА ИЗБРАЛИ ДА СЕ ПРИСЪЕДИНЯТ КЪМ ПРОЕКТА ЗА ФЕРИБОТ УМЕНИЯ: Организационни и дигитални СТРАНИ, КОИТО СЪОБЩАВАНЕ НА ТЪРГОВСКИ И АКТИВНИ ДЕЙСТВИЕ С ДЕЙСТВИЕ 2 НА DGR 1315/19 "Подкрепяне на дейности в трансфедера на скалите и ОРГАНИЗАЦИОНАЛНА ТРАНСФОРМАЦИЯ С цел ИЗХОДАВАНЕ НА РАЗХОДИТЕ И ЧОВЕНОТО КАПИТИРАНЕ И ОРГАНИЗАЦИОННА ТРАНСПОРМАЦИЯ: ПОДОБРЯВАНЕ НА ОСВЕДОМЕНОСТТА ЗА ПРОМЕНИТЕ, КОИТО ВЪЗНИКВАТ С НЕОЧАКВАНИ КРИВИ НА УСКОРЕНИЕТО (ПАЗАРИ, РАБОТА, ОРГАНИЗАЦИОННИ МОДЕЛИ); АНАЛИЗИРА СТРАТЕГИЧЕСКИТЕ И ОРГАНИЗАЦИОННИТЕ СТЪПКИ, КОИТО ВЪЗНИКВАТ (ОБОРОТИ И ДИНАМИЧНИ МЕТОДИ НА ПЛАНИРАНЕ); НАСЪРЧАВАНЕ НА ДИНАМИЧНОТО ОБУЧЕНИЕ МЕЖДУ РАБОТНИЦИ С РАЗЛИЧНА СТЕПЕН НА ОБРАЗОВАНИЕ (Bulgarian)
22 July 2022
0 references
A RADIKÁLIS VÁLTOZÁSOK FORGATÓKÖNYVÉBEN (MUNKAERŐPIAC, SZERVEZETI MODELLEK ÁTALAKULÁSA) 11 VÁLLALATBÓL ÁLLÓ CSOPORT (OPO, KOMMUNIKÁCIÓ, CDL, 85 TAVASZ, BÉTA, A KÖR, VERLATA MUNKA, CSA, ORSA MAJOR, MUNKAHELY MOZAIK, CD KABINOK) ÚGY DÖNTÖTT, HOGY CSATLAKOZZON A PROJEKTHEZ KOMP KÉSZSÉGEK: Szervezeti és DIGITÁLIS TÁMOGATÁSI TÁMOGATÁSOK AZ 1315/19. sz. főigazgatóság 2. FELLÉPÉSÉBEN A KERESKEDELMEK ÉS MEGÁLLAPODÁSI TÁJÉKOZTATÁSOK VÉGREHAJTÁSA A KERESKEDELMEK ÉS EGYÜTTMŰKÖDÉSI TÁJÉKOZTATÁSOK SZERZŐDÉSÉNEK A munkavállalók EXPERIENCIÁK ÉS HUMAN KAPITÁLIS ÉS MEGÁLLAPÍTÁSA VONATKOZÓ VIZÁRÓK: A VÁRATLAN GYORSULÁSI GÖRBÉK (PIACOK, MUNKA, SZERVEZETI MODELLEK) KÖVETKEZTÉBEN KIALAKULÓ VÁLTOZÁSOK TUDATOSÍTÁSA; ELEMZI A KIALAKULÓBAN LÉVŐ STRATÉGIAI ÉS SZERVEZETI LÉPÉSEKET (FORGALOM ÉS DINAMIKUS TERVEZÉSI MÓDOK); A DINAMIKUS TANULÁS ELŐMOZDÍTÁSA A KÜLÖNBÖZŐ BA-VAL RENDELKEZŐ MUNKAVÁLLALÓK KÖZÖTT (Hungarian)
22 July 2022
0 references
I GCÁS NA N-ATHRUITHE RADACACHA (MARGADH SAOTHAIR, CLAOCHLUITHE SAMHLACHA EAGRÚCHÁIN) GRÚPA DE 11 CUIDEACHTAÍ (OPO, CUMARSÁID A DHÉANAMH, CDL, EARRACH 85, BÉITE, AN CIORCAL, OBAIR VERLATA, CSA, ORSA MÓR, MÓSÁIC POST, CÁBÁIN CD) ROGHNAIGH A BHEITH AR AN TIONSCADAL CHUN SCILEANNA FARANTÓIREACHTA: Srianta Eagrúcháin agus DIGIÚIL a chuireann srianta ar oiliúint agus ar ghníomhaíochtaí oiliúna atá ar fáil le halt 2 de DGR 1315/19 "Tiomáint a thabhairt chun críche in TRANSKILLS AGUS IARRATAIS AGUS IARRATAS LE hAGHAIDH SÍOMHAÍOCHTAÍ OIBRE AGUS COMHAIRLE AN AONTAIS A BHAINEANN LEIS AN RIALACHÁN SEO A GHLACADH AGUS A BHAINEANN LEIS AN ÁITIÚIL ATÁ: FEASACHT A FHEABHSÚ MAIDIR LEIS NA HATHRUITHE ATÁ AG TEACHT CHUN CINN LE CUAIR LUASGHÉARAITHE GAN CHOINNE (MARGAÍ, OBAIR, SAMHLACHA EAGRAÍOCHTÚLA); ANAILÍS A DHÉANAMH AR NA CÉIMEANNA STRAITÉISEACHA AGUS EAGRAÍOCHTÚLA ATÁ AG TEACHT CHUN CINN (LÁIMHDEACHAIS AGUS MODHANNA PLEANÁLA DINIMICIÚLA); FOGHLAIM DHINIMICIÚIL A CHUR CHUN CINN IDIR OIBRITHE A BHFUIL BA DIFRIÚIL ACU (Irish)
22 July 2022
0 references
I ETT SCENARIO MED RADIKALA FÖRÄNDRINGAR (ARBETSMARKNADEN, OMVANDLINGAR AV ORGANISATIONSMODELLER) HAR EN GRUPP AV 11 FÖRETAG (OPO, KOMMUNICERA, CDL, VÅREN 85, BETA, CIRKELN, VERLATA ARBETE, CSA, ORSA MAJOR, JOBB MOSAIK, CD-HYTTER) VALT ATT DELTA I PROJEKTET FÖR FÄRJEFÄRDIGHETER: Organisatoriska OCH DIGITELLA STAR SOM ARTIKULER AV TRAINING OCH ACKOMPANYINGSÅTGÄRDER CONSISTENT MED ACTION 2 AV DGR 1315/19 ”Stödverktyg i SKILLS- och ORGANIZATIONELLT TRANSFORMATION AV SKILL OCH ORGANIZATIONAL TRANSFORMATION med en VIEW TO EXPLOITING för arbetstagares EXPERIENCES OCH HUMAN CAPITAL OCH ATT ATT ATT ÖKA MEDVETENHETEN OM DE FÖRÄNDRINGAR SOM UPPSTÅR MED OVÄNTADE ACCELERATIONSKURVOR (MARKNADER, ARBETE, ORGANISATIONSMODELLER). ANALYSERA DE STRATEGISKA OCH ORGANISATORISKA STEG SOM HÅLLER PÅ ATT VÄXA FRAM (OMSÄTTNING OCH DYNAMISKA PLANERINGSMETODER), FRÄMJANDE AV DYNAMISKT LÄRANDE MELLAN ARBETSTAGARE MED EN ANNAN BA (Swedish)
22 July 2022
0 references
RADIKAALSETE MUUTUSTE STSENAARIUMIS (TÖÖTURG, ORGANISATSIOONILISTE MUDELITE ÜMBERKUJUNDAMINE) ON 11 ETTEVÕTET (OPO, SUHTLEMA, CDL, KEVAD 85, BEETA, RING, VERLATA TÖÖ, CSA, ORSA SUUR, TÖÖMOSAIIK, CD KAJUTID) OTSUSTANUD PROJEKTIGA LIITUDA, ET ARENDADA OSKUSI: DGR 1315/19 "SUPPORTING TOOLID TOOLITES TRANSFITERING TRANSFESERING TRANSFERING TRANSFORMATION WITES EKSPERIENCEES JA INMANIAAL JA AIMED TEADMISEKS VÄLJA VÄLJA VÄLJA VÄLISED JA INIMALDAJAD JA AIMED AT: SUURENDADA TEADLIKKUST OOTAMATUTE KIIRENDUSKÕVERATEGA KAASNEVATEST MUUTUSTEST (TURUD, TÖÖ, ORGANISATSIOONILISED MUDELID); ANALÜÜSIDA TEKKIVAID STRATEEGILISI JA ORGANISATSIOONILISI SAMME (KÄIBED JA DÜNAAMILINE PLANEERIMISVIIS); DÜNAAMILISE ÕPPIMISE EDENDAMINE TÖÖTAJATE VAHEL, KELLEL ON ERINEV BA (Estonian)
22 July 2022
0 references
PADOVA
0 references
8 April 2023
0 references