Improvement of professional competences of employees of Lithuanian wholesalers (Q3780133): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Set a claim value: summary (P836): As empresas grossistas lituanas avaliaram a necessidade de investimento em capital humano, uma vez que é necessária uma equipa qualificada e profissional de trabalhadores para as empresas, que seria flexível numa situação económica em constante mutação e poderia competir eficazmente num mercado em constante mutação, aumentando os indicadores de produtividade do trabalho. Estas mudanças exigem que as empresas reajam rapidamente, se adaptem e tomem a...) |
||||||||||||||
| (12 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Forbedring af de litauiske grossisters ansattes faglige kompetencer | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Βελτίωση των επαγγελματικών ικανοτήτων των εργαζομένων των Λιθουανών χονδρεμπόρων | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Poboljšanje stručnih kompetencija zaposlenika litavskih veletrgovaca na veliko | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Îmbunătățirea competențelor profesionale ale angajaților angrosiștilor lituanieni | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Zlepšenie odbornej spôsobilosti zamestnancov litovských veľkoobchodníkov | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Titjib tal-kompetenzi professjonali tal-impjegati tal-bejjiegħa bl-ingrossa Litwani | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Melhoria das competências profissionais dos trabalhadores dos grossistas lituanos | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Liettualaisten tukkukauppiaiden työntekijöiden ammattitaidon parantaminen | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Podnoszenie kompetencji zawodowych pracowników litewskich hurtowni | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Izboljšanje strokovne usposobljenosti zaposlenih litovskih trgovcev na debelo | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Zlepšení odborné způsobilosti zaměstnanců litevských velkoobchodníků | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Lietuvas vairumtirgotāju darbinieku profesionālās kompetences uzlabošana | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Подобряване на професионалната компетентност на служителите на литовските търговци на едро | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A litván nagykereskedők munkavállalói szakmai kompetenciáinak javítása | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Inniúlachtaí gairmiúla fostaithe na Liotuáine mórdhíoltóirí | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Förbättring av yrkeskompetensen för anställda hos litauiska grossister | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Leedu hulgimüüjate töötajate ametialase pädevuse parandamine | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3780133 в Литва | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3780133 u Litvi | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3780133 Litvániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3780133 v Litvě | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3780133 i Litauen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3780133 in Litouwen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3780133 Leedus | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3780133 Liettuassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3780133 en Lituanie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3780133 in Litauen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3780133 στη Λιθουανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3780133 sa Liotuáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3780133 in Lituania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3780133 Lietuvā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3780133 Lietuvoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3780133 fil-Litwanja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3780133 na Litwie | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3780133 na Lituânia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3780133 în Lituania | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3780133 v Litve | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3780133 v Litvi | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3780133 en Lituania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3780133 i Litauen | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Vilniaus miesto savivaldybė / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Lithuania / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
560,712.98 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 560,712.98 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
356,817.34 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 356,817.34 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
63.64 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 63.64 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
15 May 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 15 May 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
15 May 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 15 May 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
LIETUVOS PREKYBOS ĮMONIŲ ASOCIACIJA | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): LIETUVOS PREKYBOS ĮMONIŲ ASOCIACIJA / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3817386 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lietuvos didimeninės įmonės įvertino investicijų poreikį į žmogiškąjį kapitalą, nes įmonėms kvalifikuota ir profesionali darbuotojų komanda yra būtina, kuri būtų lanksti nuolat besikeičiančioje ekonominėje situacijoje ir galėtų efektyviai konkuruoti nuolat kintančioje rinkoje, keldama darbo našumo rodiklius. Šie pokyčiai verčia įmones staigiai reaguoti, prisitaikyti ir imtis iniciatyvos keistis ir tobulėti mokymų pagalba. Profesiniai mokymai padidinę įmonių darbuotojų kompetencijų lygį leis kiekvienai įmonei stiprinti savo pozicijas aršioje konkurencinėje rinkoje, garantuoti aukštesnę paslaugų bei aptarnavimo kokybę, prioritetų skalės sudėliojimą bei lanksčią kainodaros sistemą. Didėjanti kvalifikuotos darbo jėgos paklausa – jos trūkumas, tampa pagrindiniu įmonių plėtros stabdžiu. Darbdavimas nessimant iniciatyvos vystyti ir plėtoti jų darbuotojų kompetencijas, darbo efektyvumo lygis, santykiai su darbdaviais liktų tame pačiame lygyje arba palaispniui pradėtų prastėti. Didelė dalis esamos darbo jėgos kvalifikacija nepakankamai atitinka įmonės poreikius, todėl darbuotojų kvalifikacijos kėlimas tiesiogiai veikia verslo sritį, nes tik tai gali užtikrinti efektyvesnį prekybos plėtojimą, aktyviai vystant pardavimus vietinėse ir užsienio rinkose. Profesinių mokymų įgyvendinimas leistų pagerinti darbuotojų žinias apie naujas vadybos technologijas, rinkas, įsivertinti rizikas ir optimizuoti tiekimo grandį ir t.t., pakelti vadybos lygį, ugdyti praktinius įgūdžius, pritaikant ir naudojant įgytas žinias ir, svarbiausia, sukurti didesnę pridedamąją vertę SVV įmonėse, padidinti jų gyvybingumą, finansinį stabilumą ir žmogiškųjų išteklių kokybę. Be ES paramos didmeninės prekybos įmonės netektų galimybės sistemingai ir tinkama apimtimi kelti savo darbuotojų kvalifikaciją, tobulinti reikalingus profesinius įgūdžius, būtinus sėkmingai įmonės veiklos plėtrai ir darbuotojų prisitaikymui prie kintančių Lietuvos darbo rinkos poreikių. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lietuvos didimeninės įmonės įvertino investicijų poreikį į žmogiškąjį kapitalą, nes įmonėms kvalifikuota ir profesionali darbuotojų komanda yra būtina, kuri būtų lanksti nuolat besikeičiančioje ekonominėje situacijoje ir galėtų efektyviai konkuruoti nuolat kintančioje rinkoje, keldama darbo našumo rodiklius. Šie pokyčiai verčia įmones staigiai reaguoti, prisitaikyti ir imtis iniciatyvos keistis ir tobulėti mokymų pagalba. Profesiniai mokymai padidinę įmonių darbuotojų kompetencijų lygį leis kiekvienai įmonei stiprinti savo pozicijas aršioje konkurencinėje rinkoje, garantuoti aukštesnę paslaugų bei aptarnavimo kokybę, prioritetų skalės sudėliojimą bei lanksčią kainodaros sistemą. Didėjanti kvalifikuotos darbo jėgos paklausa – jos trūkumas, tampa pagrindiniu įmonių plėtros stabdžiu. Darbdavimas nessimant iniciatyvos vystyti ir plėtoti jų darbuotojų kompetencijas, darbo efektyvumo lygis, santykiai su darbdaviais liktų tame pačiame lygyje arba palaispniui pradėtų prastėti. Didelė dalis esamos darbo jėgos kvalifikacija nepakankamai atitinka įmonės poreikius, todėl darbuotojų kvalifikacijos kėlimas tiesiogiai veikia verslo sritį, nes tik tai gali užtikrinti efektyvesnį prekybos plėtojimą, aktyviai vystant pardavimus vietinėse ir užsienio rinkose. Profesinių mokymų įgyvendinimas leistų pagerinti darbuotojų žinias apie naujas vadybos technologijas, rinkas, įsivertinti rizikas ir optimizuoti tiekimo grandį ir t.t., pakelti vadybos lygį, ugdyti praktinius įgūdžius, pritaikant ir naudojant įgytas žinias ir, svarbiausia, sukurti didesnę pridedamąją vertę SVV įmonėse, padidinti jų gyvybingumą, finansinį stabilumą ir žmogiškųjų išteklių kokybę. Be ES paramos didmeninės prekybos įmonės netektų galimybės sistemingai ir tinkama apimtimi kelti savo darbuotojų kvalifikaciją, tobulinti reikalingus profesinius įgūdžius, būtinus sėkmingai įmonės veiklos plėtrai ir darbuotojų prisitaikymui prie kintančių Lietuvos darbo rinkos poreikių. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lithuanian wholesale companies assessed the need for investment in human capital, because a qualified and professional team of employees is necessary for companies, which would be flexible in a constantly changing economic situation and could compete effectively in a constantly changing market, raising labour productivity indicators. These changes require companies to react rapidly, adapt and take the initiative to change and improve through training. Professional training will allow each company to strengthen its position in a fierce competitive market, to guarantee higher quality of services and service, to set up priority scales and flexible pricing system. Growing demand for skilled labour — a lack of it, is becoming a major brake on the development of enterprises. Working without an initiative to develop and develop the competences of their employees, the level of efficiency of work, the relationship with employers would remain at the same level or become deteriorating. A large part of the existing workforce is not adequately matched by the needs of the company, therefore, the upskilling of employees has a direct impact on the business sphere, since only this can ensure a more efficient development of trade by actively developing sales in local and foreign markets. The implementation of professional training would improve the knowledge of employees about new management technologies, markets, self-assessment of risks and optimisation of the supply chain, etc., raise the level of management, develop practical skills by applying and using the acquired knowledge and, above all, create greater added value in SMEs, increase their viability, financial stability and the quality of human resources. Without EU support, wholesalers would be deprived of the opportunity to systematically and adequately improve the qualification of their employees, to improve the necessary professional skills necessary for the successful development of the company’s activities and to adapt the employees to the changing needs of the Lithuanian labour market. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lithuanian wholesale companies assessed the need for investment in human capital, because a qualified and professional team of employees is necessary for companies, which would be flexible in a constantly changing economic situation and could compete effectively in a constantly changing market, raising labour productivity indicators. These changes require companies to react rapidly, adapt and take the initiative to change and improve through training. Professional training will allow each company to strengthen its position in a fierce competitive market, to guarantee higher quality of services and service, to set up priority scales and flexible pricing system. Growing demand for skilled labour — a lack of it, is becoming a major brake on the development of enterprises. Working without an initiative to develop and develop the competences of their employees, the level of efficiency of work, the relationship with employers would remain at the same level or become deteriorating. A large part of the existing workforce is not adequately matched by the needs of the company, therefore, the upskilling of employees has a direct impact on the business sphere, since only this can ensure a more efficient development of trade by actively developing sales in local and foreign markets. The implementation of professional training would improve the knowledge of employees about new management technologies, markets, self-assessment of risks and optimisation of the supply chain, etc., raise the level of management, develop practical skills by applying and using the acquired knowledge and, above all, create greater added value in SMEs, increase their viability, financial stability and the quality of human resources. Without EU support, wholesalers would be deprived of the opportunity to systematically and adequately improve the qualification of their employees, to improve the necessary professional skills necessary for the successful development of the company’s activities and to adapt the employees to the changing needs of the Lithuanian labour market. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lithuanian wholesale companies assessed the need for investment in human capital, because a qualified and professional team of employees is necessary for companies, which would be flexible in a constantly changing economic situation and could compete effectively in a constantly changing market, raising labour productivity indicators. These changes require companies to react rapidly, adapt and take the initiative to change and improve through training. Professional training will allow each company to strengthen its position in a fierce competitive market, to guarantee higher quality of services and service, to set up priority scales and flexible pricing system. Growing demand for skilled labour — a lack of it, is becoming a major brake on the development of enterprises. Working without an initiative to develop and develop the competences of their employees, the level of efficiency of work, the relationship with employers would remain at the same level or become deteriorating. A large part of the existing workforce is not adequately matched by the needs of the company, therefore, the upskilling of employees has a direct impact on the business sphere, since only this can ensure a more efficient development of trade by actively developing sales in local and foreign markets. The implementation of professional training would improve the knowledge of employees about new management technologies, markets, self-assessment of risks and optimisation of the supply chain, etc., raise the level of management, develop practical skills by applying and using the acquired knowledge and, above all, create greater added value in SMEs, increase their viability, financial stability and the quality of human resources. Without EU support, wholesalers would be deprived of the opportunity to systematically and adequately improve the qualification of their employees, to improve the necessary professional skills necessary for the successful development of the company’s activities and to adapt the employees to the changing needs of the Lithuanian labour market. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Lithuanian wholesale companies assessed the need for investment in human capital, because a qualified and professional team of employees is necessary for companies, which would be flexible in a constantly changing economic situation and could compete effectively in a constantly changing market, raising labour productivity indicators. These changes require companies to react rapidly, adapt and take the initiative to change and improve through training. Professional training will allow each company to strengthen its position in a fierce competitive market, to guarantee higher quality of services and service, to set up priority scales and flexible pricing system. Growing demand for skilled labour — a lack of it, is becoming a major brake on the development of enterprises. Working without an initiative to develop and develop the competences of their employees, the level of efficiency of work, the relationship with employers would remain at the same level or become deteriorating. A large part of the existing workforce is not adequately matched by the needs of the company, therefore, the upskilling of employees has a direct impact on the business sphere, since only this can ensure a more efficient development of trade by actively developing sales in local and foreign markets. The implementation of professional training would improve the knowledge of employees about new management technologies, markets, self-assessment of risks and optimisation of the supply chain, etc., raise the level of management, develop practical skills by applying and using the acquired knowledge and, above all, create greater added value in SMEs, increase their viability, financial stability and the quality of human resources. Without EU support, wholesalers would be deprived of the opportunity to systematically and adequately improve the qualification of their employees, to improve the necessary professional skills necessary for the successful development of the company’s activities and to adapt the employees to the changing needs of the Lithuanian labour market. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.7984609084906062
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Les grossistes lituaniens ont évalué la nécessité d’investir dans le capital humain, car une équipe qualifiée et professionnelle d’employés est nécessaire pour les entreprises, qui seraient flexibles dans une situation économique en constante évolution et pourraient concurrencer efficacement sur un marché en constante évolution, ce qui augmenterait les indicateurs de productivité du travail. Ces changements exigent que les entreprises réagissent rapidement, s’adaptent et prennent l’initiative de changer et de s’améliorer grâce à la formation. La formation professionnelle permettra à chaque entreprise de renforcer sa position sur un marché concurrentiel féroce, de garantir une meilleure qualité des services et des services, de mettre en place des échelles prioritaires et un système de tarification flexible. La demande croissante de main-d’œuvre qualifiée — un manque de main-d’œuvre qualifiée — devient un frein majeur au développement des entreprises. Travailler sans initiative visant à développer et développer les compétences de leurs salariés, le niveau d’efficacité du travail, la relation avec les employeurs resterait au même niveau ou se détériorerait. Une grande partie de la main-d’œuvre existante n’est pas suffisamment adaptée aux besoins de l’entreprise. Par conséquent, le perfectionnement des employés a un impact direct sur le monde des affaires, car ce n’est que cela qui peut assurer un développement plus efficace du commerce en développant activement les ventes sur les marchés locaux et étrangers. La mise en œuvre de la formation professionnelle permettrait d’améliorer les connaissances des employés sur les nouvelles technologies de gestion, les marchés, l’auto-évaluation des risques et l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement, etc., d’augmenter le niveau de gestion, de développer des compétences pratiques en appliquant et en utilisant les connaissances acquises et, surtout, de créer une plus grande valeur ajoutée dans les PME, d’accroître leur viabilité, leur stabilité financière et la qualité des ressources humaines. Sans le soutien de l’UE, les grossistes seraient privés de la possibilité d’améliorer systématiquement et de manière adéquate les qualifications de leurs employés, d’améliorer les compétences professionnelles nécessaires au bon développement des activités de l’entreprise et d’adapter les travailleurs à l’évolution des besoins du marché du travail lituanien. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Les grossistes lituaniens ont évalué la nécessité d’investir dans le capital humain, car une équipe qualifiée et professionnelle d’employés est nécessaire pour les entreprises, qui seraient flexibles dans une situation économique en constante évolution et pourraient concurrencer efficacement sur un marché en constante évolution, ce qui augmenterait les indicateurs de productivité du travail. Ces changements exigent que les entreprises réagissent rapidement, s’adaptent et prennent l’initiative de changer et de s’améliorer grâce à la formation. La formation professionnelle permettra à chaque entreprise de renforcer sa position sur un marché concurrentiel féroce, de garantir une meilleure qualité des services et des services, de mettre en place des échelles prioritaires et un système de tarification flexible. La demande croissante de main-d’œuvre qualifiée — un manque de main-d’œuvre qualifiée — devient un frein majeur au développement des entreprises. Travailler sans initiative visant à développer et développer les compétences de leurs salariés, le niveau d’efficacité du travail, la relation avec les employeurs resterait au même niveau ou se détériorerait. Une grande partie de la main-d’œuvre existante n’est pas suffisamment adaptée aux besoins de l’entreprise. Par conséquent, le perfectionnement des employés a un impact direct sur le monde des affaires, car ce n’est que cela qui peut assurer un développement plus efficace du commerce en développant activement les ventes sur les marchés locaux et étrangers. La mise en œuvre de la formation professionnelle permettrait d’améliorer les connaissances des employés sur les nouvelles technologies de gestion, les marchés, l’auto-évaluation des risques et l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement, etc., d’augmenter le niveau de gestion, de développer des compétences pratiques en appliquant et en utilisant les connaissances acquises et, surtout, de créer une plus grande valeur ajoutée dans les PME, d’accroître leur viabilité, leur stabilité financière et la qualité des ressources humaines. Sans le soutien de l’UE, les grossistes seraient privés de la possibilité d’améliorer systématiquement et de manière adéquate les qualifications de leurs employés, d’améliorer les compétences professionnelles nécessaires au bon développement des activités de l’entreprise et d’adapter les travailleurs à l’évolution des besoins du marché du travail lituanien. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Les grossistes lituaniens ont évalué la nécessité d’investir dans le capital humain, car une équipe qualifiée et professionnelle d’employés est nécessaire pour les entreprises, qui seraient flexibles dans une situation économique en constante évolution et pourraient concurrencer efficacement sur un marché en constante évolution, ce qui augmenterait les indicateurs de productivité du travail. Ces changements exigent que les entreprises réagissent rapidement, s’adaptent et prennent l’initiative de changer et de s’améliorer grâce à la formation. La formation professionnelle permettra à chaque entreprise de renforcer sa position sur un marché concurrentiel féroce, de garantir une meilleure qualité des services et des services, de mettre en place des échelles prioritaires et un système de tarification flexible. La demande croissante de main-d’œuvre qualifiée — un manque de main-d’œuvre qualifiée — devient un frein majeur au développement des entreprises. Travailler sans initiative visant à développer et développer les compétences de leurs salariés, le niveau d’efficacité du travail, la relation avec les employeurs resterait au même niveau ou se détériorerait. Une grande partie de la main-d’œuvre existante n’est pas suffisamment adaptée aux besoins de l’entreprise. Par conséquent, le perfectionnement des employés a un impact direct sur le monde des affaires, car ce n’est que cela qui peut assurer un développement plus efficace du commerce en développant activement les ventes sur les marchés locaux et étrangers. La mise en œuvre de la formation professionnelle permettrait d’améliorer les connaissances des employés sur les nouvelles technologies de gestion, les marchés, l’auto-évaluation des risques et l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement, etc., d’augmenter le niveau de gestion, de développer des compétences pratiques en appliquant et en utilisant les connaissances acquises et, surtout, de créer une plus grande valeur ajoutée dans les PME, d’accroître leur viabilité, leur stabilité financière et la qualité des ressources humaines. Sans le soutien de l’UE, les grossistes seraient privés de la possibilité d’améliorer systématiquement et de manière adéquate les qualifications de leurs employés, d’améliorer les compétences professionnelles nécessaires au bon développement des activités de l’entreprise et d’adapter les travailleurs à l’évolution des besoins du marché du travail lituanien. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Litauische Großunternehmen bewerteten die Notwendigkeit von Investitionen in Humankapital, da ein qualifiziertes und professionelles Personalteam für Unternehmen notwendig ist, die in einer sich ständig verändernden wirtschaftlichen Lage flexibel sind und wirksam auf einem sich ständig verändernden Markt konkurrieren könnten, wodurch die Indikatoren für die Arbeitsproduktivität erhöht werden. Aufgrund dieser Veränderungen müssen die Unternehmen rasch reagieren, sich anpassen und die Initiative ergreifen, um sich durch Schulungen zu verändern und zu verbessern. Die Berufsausbildung wird es jedem Unternehmen ermöglichen, seine Position auf einem harten wettbewerbsorientierten Markt zu stärken, eine höhere Qualität der Dienstleistungen und Dienstleistungen zu gewährleisten, vorrangige Skalen und ein flexibles Preissystem einzurichten. Die wachsende Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften – ein Mangel daran – wird zu einer großen Hemmung der Entwicklung der Unternehmen. Die Arbeit ohne Initiative zur Entwicklung und Weiterentwicklung der Kompetenzen ihrer Mitarbeiter, des Grads der Effizienz der Arbeit, der Beziehungen zu den Arbeitgebern würde auf dem gleichen Niveau bleiben oder sich verschlechtern. Ein großer Teil der vorhandenen Arbeitskräfte wird nicht angemessen durch die Bedürfnisse des Unternehmens angepasst, so dass die Weiterbildung der Mitarbeiter einen direkten Einfluss auf den Geschäftsbereich hat, da nur dies eine effizientere Entwicklung des Handels durch die aktive Entwicklung des Umsatzes auf den lokalen und ausländischen Märkten gewährleisten kann. Die Einführung einer Berufsausbildung würde das Wissen der Mitarbeiter über neue Managementtechnologien, Märkte, die Selbsteinschätzung der Risiken und die Optimierung der Lieferkette usw. verbessern, das Managementniveau erhöhen, praktische Fähigkeiten durch Anwendung und Nutzung des erworbenen Wissens entwickeln und vor allem einen größeren Mehrwert in KMU schaffen, ihre Lebensfähigkeit, Finanzstabilität und die Qualität der Humanressourcen erhöhen. Ohne EU-Unterstützung würde den Großhändlern die Möglichkeit genommen, die Qualifikation ihrer Arbeitnehmer systematisch und angemessen zu verbessern, die für die erfolgreiche Entwicklung der Tätigkeit des Unternehmens erforderlichen beruflichen Fähigkeiten zu verbessern und die Arbeitnehmer an die sich wandelnden Bedürfnisse des litauischen Arbeitsmarktes anzupassen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Litauische Großunternehmen bewerteten die Notwendigkeit von Investitionen in Humankapital, da ein qualifiziertes und professionelles Personalteam für Unternehmen notwendig ist, die in einer sich ständig verändernden wirtschaftlichen Lage flexibel sind und wirksam auf einem sich ständig verändernden Markt konkurrieren könnten, wodurch die Indikatoren für die Arbeitsproduktivität erhöht werden. Aufgrund dieser Veränderungen müssen die Unternehmen rasch reagieren, sich anpassen und die Initiative ergreifen, um sich durch Schulungen zu verändern und zu verbessern. Die Berufsausbildung wird es jedem Unternehmen ermöglichen, seine Position auf einem harten wettbewerbsorientierten Markt zu stärken, eine höhere Qualität der Dienstleistungen und Dienstleistungen zu gewährleisten, vorrangige Skalen und ein flexibles Preissystem einzurichten. Die wachsende Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften – ein Mangel daran – wird zu einer großen Hemmung der Entwicklung der Unternehmen. Die Arbeit ohne Initiative zur Entwicklung und Weiterentwicklung der Kompetenzen ihrer Mitarbeiter, des Grads der Effizienz der Arbeit, der Beziehungen zu den Arbeitgebern würde auf dem gleichen Niveau bleiben oder sich verschlechtern. Ein großer Teil der vorhandenen Arbeitskräfte wird nicht angemessen durch die Bedürfnisse des Unternehmens angepasst, so dass die Weiterbildung der Mitarbeiter einen direkten Einfluss auf den Geschäftsbereich hat, da nur dies eine effizientere Entwicklung des Handels durch die aktive Entwicklung des Umsatzes auf den lokalen und ausländischen Märkten gewährleisten kann. Die Einführung einer Berufsausbildung würde das Wissen der Mitarbeiter über neue Managementtechnologien, Märkte, die Selbsteinschätzung der Risiken und die Optimierung der Lieferkette usw. verbessern, das Managementniveau erhöhen, praktische Fähigkeiten durch Anwendung und Nutzung des erworbenen Wissens entwickeln und vor allem einen größeren Mehrwert in KMU schaffen, ihre Lebensfähigkeit, Finanzstabilität und die Qualität der Humanressourcen erhöhen. Ohne EU-Unterstützung würde den Großhändlern die Möglichkeit genommen, die Qualifikation ihrer Arbeitnehmer systematisch und angemessen zu verbessern, die für die erfolgreiche Entwicklung der Tätigkeit des Unternehmens erforderlichen beruflichen Fähigkeiten zu verbessern und die Arbeitnehmer an die sich wandelnden Bedürfnisse des litauischen Arbeitsmarktes anzupassen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Litauische Großunternehmen bewerteten die Notwendigkeit von Investitionen in Humankapital, da ein qualifiziertes und professionelles Personalteam für Unternehmen notwendig ist, die in einer sich ständig verändernden wirtschaftlichen Lage flexibel sind und wirksam auf einem sich ständig verändernden Markt konkurrieren könnten, wodurch die Indikatoren für die Arbeitsproduktivität erhöht werden. Aufgrund dieser Veränderungen müssen die Unternehmen rasch reagieren, sich anpassen und die Initiative ergreifen, um sich durch Schulungen zu verändern und zu verbessern. Die Berufsausbildung wird es jedem Unternehmen ermöglichen, seine Position auf einem harten wettbewerbsorientierten Markt zu stärken, eine höhere Qualität der Dienstleistungen und Dienstleistungen zu gewährleisten, vorrangige Skalen und ein flexibles Preissystem einzurichten. Die wachsende Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften – ein Mangel daran – wird zu einer großen Hemmung der Entwicklung der Unternehmen. Die Arbeit ohne Initiative zur Entwicklung und Weiterentwicklung der Kompetenzen ihrer Mitarbeiter, des Grads der Effizienz der Arbeit, der Beziehungen zu den Arbeitgebern würde auf dem gleichen Niveau bleiben oder sich verschlechtern. Ein großer Teil der vorhandenen Arbeitskräfte wird nicht angemessen durch die Bedürfnisse des Unternehmens angepasst, so dass die Weiterbildung der Mitarbeiter einen direkten Einfluss auf den Geschäftsbereich hat, da nur dies eine effizientere Entwicklung des Handels durch die aktive Entwicklung des Umsatzes auf den lokalen und ausländischen Märkten gewährleisten kann. Die Einführung einer Berufsausbildung würde das Wissen der Mitarbeiter über neue Managementtechnologien, Märkte, die Selbsteinschätzung der Risiken und die Optimierung der Lieferkette usw. verbessern, das Managementniveau erhöhen, praktische Fähigkeiten durch Anwendung und Nutzung des erworbenen Wissens entwickeln und vor allem einen größeren Mehrwert in KMU schaffen, ihre Lebensfähigkeit, Finanzstabilität und die Qualität der Humanressourcen erhöhen. Ohne EU-Unterstützung würde den Großhändlern die Möglichkeit genommen, die Qualifikation ihrer Arbeitnehmer systematisch und angemessen zu verbessern, die für die erfolgreiche Entwicklung der Tätigkeit des Unternehmens erforderlichen beruflichen Fähigkeiten zu verbessern und die Arbeitnehmer an die sich wandelnden Bedürfnisse des litauischen Arbeitsmarktes anzupassen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Litouwse groothandelsbedrijven beoordeelden de behoefte aan investeringen in menselijk kapitaal, omdat een gekwalificeerd en professioneel team van werknemers noodzakelijk is voor bedrijven, die flexibel zouden zijn in een voortdurend veranderende economische situatie en effectief zouden kunnen concurreren op een voortdurend veranderende markt, waardoor de indicatoren voor de arbeidsproductiviteit zouden worden verhoogd. Deze veranderingen vereisen dat bedrijven snel reageren, zich aanpassen en het initiatief nemen om te veranderen en te verbeteren door middel van opleiding. Beroepsopleiding zal elke onderneming in staat stellen zijn positie op een felle concurrerende markt te versterken, een hogere kwaliteit van diensten en diensten te garanderen, prioriteitsschalen en een flexibel prijsstellingssysteem op te zetten. De groeiende vraag naar geschoolde arbeidskrachten — een gebrek daaraan — wordt een belangrijke rem op de ontwikkeling van ondernemingen. Werken zonder een initiatief om de competenties van hun werknemers te ontwikkelen en te ontwikkelen, het niveau van efficiëntie van het werk, de relatie met werkgevers zou op hetzelfde niveau blijven of verslechteren. Een groot deel van de bestaande werknemers komt niet voldoende tegemoet aan de behoeften van de onderneming, en daarom heeft de bijscholing van werknemers directe gevolgen voor het bedrijfsleven, omdat alleen hierdoor een efficiëntere ontwikkeling van de handel kan worden verzekerd door de verkoop op lokale en buitenlandse markten actief te ontwikkelen. De invoering van beroepsopleiding zou de kennis van werknemers over nieuwe managementtechnologieën, markten, zelfbeoordeling van risico’s en optimalisering van de toeleveringsketen enz. verbeteren, het managementniveau verhogen, praktische vaardigheden ontwikkelen door de verworven kennis toe te passen en te gebruiken, en vooral een grotere toegevoegde waarde creëren in kleine en middelgrote ondernemingen, hun levensvatbaarheid, financiële stabiliteit en de kwaliteit van het menselijk potentieel vergroten. Zonder EU-steun zouden groothandelaren de mogelijkheid worden ontnomen om de kwalificaties van hun werknemers systematisch en adequaat te verbeteren, de nodige beroepsvaardigheden te verbeteren die nodig zijn voor de succesvolle ontwikkeling van de activiteiten van de onderneming en de werknemers aan te passen aan de veranderende behoeften van de Litouwse arbeidsmarkt. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Litouwse groothandelsbedrijven beoordeelden de behoefte aan investeringen in menselijk kapitaal, omdat een gekwalificeerd en professioneel team van werknemers noodzakelijk is voor bedrijven, die flexibel zouden zijn in een voortdurend veranderende economische situatie en effectief zouden kunnen concurreren op een voortdurend veranderende markt, waardoor de indicatoren voor de arbeidsproductiviteit zouden worden verhoogd. Deze veranderingen vereisen dat bedrijven snel reageren, zich aanpassen en het initiatief nemen om te veranderen en te verbeteren door middel van opleiding. Beroepsopleiding zal elke onderneming in staat stellen zijn positie op een felle concurrerende markt te versterken, een hogere kwaliteit van diensten en diensten te garanderen, prioriteitsschalen en een flexibel prijsstellingssysteem op te zetten. De groeiende vraag naar geschoolde arbeidskrachten — een gebrek daaraan — wordt een belangrijke rem op de ontwikkeling van ondernemingen. Werken zonder een initiatief om de competenties van hun werknemers te ontwikkelen en te ontwikkelen, het niveau van efficiëntie van het werk, de relatie met werkgevers zou op hetzelfde niveau blijven of verslechteren. Een groot deel van de bestaande werknemers komt niet voldoende tegemoet aan de behoeften van de onderneming, en daarom heeft de bijscholing van werknemers directe gevolgen voor het bedrijfsleven, omdat alleen hierdoor een efficiëntere ontwikkeling van de handel kan worden verzekerd door de verkoop op lokale en buitenlandse markten actief te ontwikkelen. De invoering van beroepsopleiding zou de kennis van werknemers over nieuwe managementtechnologieën, markten, zelfbeoordeling van risico’s en optimalisering van de toeleveringsketen enz. verbeteren, het managementniveau verhogen, praktische vaardigheden ontwikkelen door de verworven kennis toe te passen en te gebruiken, en vooral een grotere toegevoegde waarde creëren in kleine en middelgrote ondernemingen, hun levensvatbaarheid, financiële stabiliteit en de kwaliteit van het menselijk potentieel vergroten. Zonder EU-steun zouden groothandelaren de mogelijkheid worden ontnomen om de kwalificaties van hun werknemers systematisch en adequaat te verbeteren, de nodige beroepsvaardigheden te verbeteren die nodig zijn voor de succesvolle ontwikkeling van de activiteiten van de onderneming en de werknemers aan te passen aan de veranderende behoeften van de Litouwse arbeidsmarkt. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Litouwse groothandelsbedrijven beoordeelden de behoefte aan investeringen in menselijk kapitaal, omdat een gekwalificeerd en professioneel team van werknemers noodzakelijk is voor bedrijven, die flexibel zouden zijn in een voortdurend veranderende economische situatie en effectief zouden kunnen concurreren op een voortdurend veranderende markt, waardoor de indicatoren voor de arbeidsproductiviteit zouden worden verhoogd. Deze veranderingen vereisen dat bedrijven snel reageren, zich aanpassen en het initiatief nemen om te veranderen en te verbeteren door middel van opleiding. Beroepsopleiding zal elke onderneming in staat stellen zijn positie op een felle concurrerende markt te versterken, een hogere kwaliteit van diensten en diensten te garanderen, prioriteitsschalen en een flexibel prijsstellingssysteem op te zetten. De groeiende vraag naar geschoolde arbeidskrachten — een gebrek daaraan — wordt een belangrijke rem op de ontwikkeling van ondernemingen. Werken zonder een initiatief om de competenties van hun werknemers te ontwikkelen en te ontwikkelen, het niveau van efficiëntie van het werk, de relatie met werkgevers zou op hetzelfde niveau blijven of verslechteren. Een groot deel van de bestaande werknemers komt niet voldoende tegemoet aan de behoeften van de onderneming, en daarom heeft de bijscholing van werknemers directe gevolgen voor het bedrijfsleven, omdat alleen hierdoor een efficiëntere ontwikkeling van de handel kan worden verzekerd door de verkoop op lokale en buitenlandse markten actief te ontwikkelen. De invoering van beroepsopleiding zou de kennis van werknemers over nieuwe managementtechnologieën, markten, zelfbeoordeling van risico’s en optimalisering van de toeleveringsketen enz. verbeteren, het managementniveau verhogen, praktische vaardigheden ontwikkelen door de verworven kennis toe te passen en te gebruiken, en vooral een grotere toegevoegde waarde creëren in kleine en middelgrote ondernemingen, hun levensvatbaarheid, financiële stabiliteit en de kwaliteit van het menselijk potentieel vergroten. Zonder EU-steun zouden groothandelaren de mogelijkheid worden ontnomen om de kwalificaties van hun werknemers systematisch en adequaat te verbeteren, de nodige beroepsvaardigheden te verbeteren die nodig zijn voor de succesvolle ontwikkeling van de activiteiten van de onderneming en de werknemers aan te passen aan de veranderende behoeften van de Litouwse arbeidsmarkt. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Las empresas mayoristas lituanas evaluaron la necesidad de invertir en capital humano, ya que para las empresas es necesario contar con un equipo cualificado y profesional de empleados, que sería flexible en una situación económica en constante evolución y podría competir eficazmente en un mercado en constante cambio, aumentando los indicadores de productividad laboral. Estos cambios requieren que las empresas reaccionen rápidamente, se adapten y tomen la iniciativa de cambiar y mejorar a través de la formación. La formación profesional permitirá a cada empresa fortalecer su posición en un feroz mercado competitivo, garantizar una mayor calidad de servicios y servicios, establecer escalas prioritarias y un sistema de precios flexible. La creciente demanda de mano de obra cualificada -una falta de ella- se está convirtiendo en un freno importante para el desarrollo de las empresas. Trabajar sin una iniciativa para desarrollar y desarrollar las competencias de sus empleados, el nivel de eficiencia del trabajo, la relación con los empleadores se mantendría al mismo nivel o se deterioraría. Gran parte de la mano de obra existente no está adecuadamente adaptada a las necesidades de la empresa, por lo que la mejora de las capacidades de los empleados tiene un impacto directo en el ámbito empresarial, ya que solo esto puede garantizar un desarrollo más eficiente del comercio mediante el desarrollo activo de las ventas en los mercados locales y extranjeros. La implementación de la formación profesional mejoraría el conocimiento de los empleados sobre las nuevas tecnologías de gestión, mercados, autoevaluación de riesgos y optimización de la cadena de suministro, etc., aumentaría el nivel de gestión, desarrollaría habilidades prácticas aplicando y utilizando los conocimientos adquiridos y, sobre todo, crearía un mayor valor añadido en las PYMES, aumentaría su viabilidad, estabilidad financiera y la calidad de los recursos humanos. Sin el apoyo de la UE, los mayoristas se verían privados de la oportunidad de mejorar sistemática y adecuadamente la cualificación de sus empleados, mejorar las competencias profesionales necesarias para el desarrollo exitoso de las actividades de la empresa y adaptarlos a las necesidades cambiantes del mercado laboral lituano. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Las empresas mayoristas lituanas evaluaron la necesidad de invertir en capital humano, ya que para las empresas es necesario contar con un equipo cualificado y profesional de empleados, que sería flexible en una situación económica en constante evolución y podría competir eficazmente en un mercado en constante cambio, aumentando los indicadores de productividad laboral. Estos cambios requieren que las empresas reaccionen rápidamente, se adapten y tomen la iniciativa de cambiar y mejorar a través de la formación. La formación profesional permitirá a cada empresa fortalecer su posición en un feroz mercado competitivo, garantizar una mayor calidad de servicios y servicios, establecer escalas prioritarias y un sistema de precios flexible. La creciente demanda de mano de obra cualificada -una falta de ella- se está convirtiendo en un freno importante para el desarrollo de las empresas. Trabajar sin una iniciativa para desarrollar y desarrollar las competencias de sus empleados, el nivel de eficiencia del trabajo, la relación con los empleadores se mantendría al mismo nivel o se deterioraría. Gran parte de la mano de obra existente no está adecuadamente adaptada a las necesidades de la empresa, por lo que la mejora de las capacidades de los empleados tiene un impacto directo en el ámbito empresarial, ya que solo esto puede garantizar un desarrollo más eficiente del comercio mediante el desarrollo activo de las ventas en los mercados locales y extranjeros. La implementación de la formación profesional mejoraría el conocimiento de los empleados sobre las nuevas tecnologías de gestión, mercados, autoevaluación de riesgos y optimización de la cadena de suministro, etc., aumentaría el nivel de gestión, desarrollaría habilidades prácticas aplicando y utilizando los conocimientos adquiridos y, sobre todo, crearía un mayor valor añadido en las PYMES, aumentaría su viabilidad, estabilidad financiera y la calidad de los recursos humanos. Sin el apoyo de la UE, los mayoristas se verían privados de la oportunidad de mejorar sistemática y adecuadamente la cualificación de sus empleados, mejorar las competencias profesionales necesarias para el desarrollo exitoso de las actividades de la empresa y adaptarlos a las necesidades cambiantes del mercado laboral lituano. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Las empresas mayoristas lituanas evaluaron la necesidad de invertir en capital humano, ya que para las empresas es necesario contar con un equipo cualificado y profesional de empleados, que sería flexible en una situación económica en constante evolución y podría competir eficazmente en un mercado en constante cambio, aumentando los indicadores de productividad laboral. Estos cambios requieren que las empresas reaccionen rápidamente, se adapten y tomen la iniciativa de cambiar y mejorar a través de la formación. La formación profesional permitirá a cada empresa fortalecer su posición en un feroz mercado competitivo, garantizar una mayor calidad de servicios y servicios, establecer escalas prioritarias y un sistema de precios flexible. La creciente demanda de mano de obra cualificada -una falta de ella- se está convirtiendo en un freno importante para el desarrollo de las empresas. Trabajar sin una iniciativa para desarrollar y desarrollar las competencias de sus empleados, el nivel de eficiencia del trabajo, la relación con los empleadores se mantendría al mismo nivel o se deterioraría. Gran parte de la mano de obra existente no está adecuadamente adaptada a las necesidades de la empresa, por lo que la mejora de las capacidades de los empleados tiene un impacto directo en el ámbito empresarial, ya que solo esto puede garantizar un desarrollo más eficiente del comercio mediante el desarrollo activo de las ventas en los mercados locales y extranjeros. La implementación de la formación profesional mejoraría el conocimiento de los empleados sobre las nuevas tecnologías de gestión, mercados, autoevaluación de riesgos y optimización de la cadena de suministro, etc., aumentaría el nivel de gestión, desarrollaría habilidades prácticas aplicando y utilizando los conocimientos adquiridos y, sobre todo, crearía un mayor valor añadido en las PYMES, aumentaría su viabilidad, estabilidad financiera y la calidad de los recursos humanos. Sin el apoyo de la UE, los mayoristas se verían privados de la oportunidad de mejorar sistemática y adecuadamente la cualificación de sus empleados, mejorar las competencias profesionales necesarias para el desarrollo exitoso de las actividades de la empresa y adaptarlos a las necesidades cambiantes del mercado laboral lituano. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le società all'ingrosso lituane hanno valutato la necessità di investire nel capitale umano, in quanto un gruppo di dipendenti qualificati e professionali è necessario per le imprese, che sarebbero flessibili in una situazione economica in continua evoluzione e potrebbero competere efficacemente in un mercato in continua evoluzione, aumentando gli indicatori della produttività del lavoro. Questi cambiamenti richiedono che le imprese reagiscano rapidamente, si adattino e prendano l'iniziativa di cambiare e migliorare attraverso la formazione. La formazione professionale consentirà ad ogni azienda di rafforzare la propria posizione in un mercato competitivo agguerrito, di garantire una migliore qualità dei servizi e dei servizi, di istituire scale prioritarie e un sistema di tariffazione flessibile. La crescente domanda di manodopera qualificata — una sua mancanza, sta diventando un freno importante allo sviluppo delle imprese. Lavorare senza un'iniziativa per sviluppare e sviluppare le competenze dei loro dipendenti, il livello di efficienza del lavoro, il rapporto con i datori di lavoro resterebbe allo stesso livello o diventerebbe deteriorarsi. Gran parte della forza lavoro esistente non è adeguatamente rispondente alle esigenze dell'azienda, pertanto il miglioramento delle competenze dei dipendenti ha un impatto diretto sulla sfera imprenditoriale, poiché solo questo può garantire uno sviluppo più efficiente del commercio sviluppando attivamente le vendite sui mercati locali ed esteri. L'attuazione della formazione professionale migliorerebbe la conoscenza dei dipendenti in merito alle nuove tecnologie di gestione, ai mercati, all'autovalutazione dei rischi e all'ottimizzazione della catena di approvvigionamento, ecc., aumenterebbe il livello di gestione, svilupperebbe competenze pratiche applicando e utilizzando le conoscenze acquisite e, soprattutto, creerebbe un maggiore valore aggiunto nelle PMI, ne migliorerebbe la redditività, la stabilità finanziaria e la qualità delle risorse umane. Senza il sostegno dell'UE, i grossisti sarebbero privati della possibilità di migliorare sistematicamente e adeguatamente la qualifica dei loro dipendenti, di migliorare le competenze professionali necessarie per il successo dello sviluppo delle attività dell'impresa e di adattare i lavoratori alle mutevoli esigenze del mercato del lavoro lituano. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le società all'ingrosso lituane hanno valutato la necessità di investire nel capitale umano, in quanto un gruppo di dipendenti qualificati e professionali è necessario per le imprese, che sarebbero flessibili in una situazione economica in continua evoluzione e potrebbero competere efficacemente in un mercato in continua evoluzione, aumentando gli indicatori della produttività del lavoro. Questi cambiamenti richiedono che le imprese reagiscano rapidamente, si adattino e prendano l'iniziativa di cambiare e migliorare attraverso la formazione. La formazione professionale consentirà ad ogni azienda di rafforzare la propria posizione in un mercato competitivo agguerrito, di garantire una migliore qualità dei servizi e dei servizi, di istituire scale prioritarie e un sistema di tariffazione flessibile. La crescente domanda di manodopera qualificata — una sua mancanza, sta diventando un freno importante allo sviluppo delle imprese. Lavorare senza un'iniziativa per sviluppare e sviluppare le competenze dei loro dipendenti, il livello di efficienza del lavoro, il rapporto con i datori di lavoro resterebbe allo stesso livello o diventerebbe deteriorarsi. Gran parte della forza lavoro esistente non è adeguatamente rispondente alle esigenze dell'azienda, pertanto il miglioramento delle competenze dei dipendenti ha un impatto diretto sulla sfera imprenditoriale, poiché solo questo può garantire uno sviluppo più efficiente del commercio sviluppando attivamente le vendite sui mercati locali ed esteri. L'attuazione della formazione professionale migliorerebbe la conoscenza dei dipendenti in merito alle nuove tecnologie di gestione, ai mercati, all'autovalutazione dei rischi e all'ottimizzazione della catena di approvvigionamento, ecc., aumenterebbe il livello di gestione, svilupperebbe competenze pratiche applicando e utilizzando le conoscenze acquisite e, soprattutto, creerebbe un maggiore valore aggiunto nelle PMI, ne migliorerebbe la redditività, la stabilità finanziaria e la qualità delle risorse umane. Senza il sostegno dell'UE, i grossisti sarebbero privati della possibilità di migliorare sistematicamente e adeguatamente la qualifica dei loro dipendenti, di migliorare le competenze professionali necessarie per il successo dello sviluppo delle attività dell'impresa e di adattare i lavoratori alle mutevoli esigenze del mercato del lavoro lituano. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le società all'ingrosso lituane hanno valutato la necessità di investire nel capitale umano, in quanto un gruppo di dipendenti qualificati e professionali è necessario per le imprese, che sarebbero flessibili in una situazione economica in continua evoluzione e potrebbero competere efficacemente in un mercato in continua evoluzione, aumentando gli indicatori della produttività del lavoro. Questi cambiamenti richiedono che le imprese reagiscano rapidamente, si adattino e prendano l'iniziativa di cambiare e migliorare attraverso la formazione. La formazione professionale consentirà ad ogni azienda di rafforzare la propria posizione in un mercato competitivo agguerrito, di garantire una migliore qualità dei servizi e dei servizi, di istituire scale prioritarie e un sistema di tariffazione flessibile. La crescente domanda di manodopera qualificata — una sua mancanza, sta diventando un freno importante allo sviluppo delle imprese. Lavorare senza un'iniziativa per sviluppare e sviluppare le competenze dei loro dipendenti, il livello di efficienza del lavoro, il rapporto con i datori di lavoro resterebbe allo stesso livello o diventerebbe deteriorarsi. Gran parte della forza lavoro esistente non è adeguatamente rispondente alle esigenze dell'azienda, pertanto il miglioramento delle competenze dei dipendenti ha un impatto diretto sulla sfera imprenditoriale, poiché solo questo può garantire uno sviluppo più efficiente del commercio sviluppando attivamente le vendite sui mercati locali ed esteri. L'attuazione della formazione professionale migliorerebbe la conoscenza dei dipendenti in merito alle nuove tecnologie di gestione, ai mercati, all'autovalutazione dei rischi e all'ottimizzazione della catena di approvvigionamento, ecc., aumenterebbe il livello di gestione, svilupperebbe competenze pratiche applicando e utilizzando le conoscenze acquisite e, soprattutto, creerebbe un maggiore valore aggiunto nelle PMI, ne migliorerebbe la redditività, la stabilità finanziaria e la qualità delle risorse umane. Senza il sostegno dell'UE, i grossisti sarebbero privati della possibilità di migliorare sistematicamente e adeguatamente la qualifica dei loro dipendenti, di migliorare le competenze professionali necessarie per il successo dello sviluppo delle attività dell'impresa e di adattare i lavoratori alle mutevoli esigenze del mercato del lavoro lituano. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Litauiske engrosvirksomheder vurderede behovet for investeringer i menneskelig kapital, fordi der er behov for et kvalificeret og professionelt team af medarbejdere for virksomhederne, som vil være fleksible i en økonomisk situation i konstant forandring og kunne konkurrere effektivt på et marked i konstant forandring, hvilket øger indikatorerne for arbejdsproduktivitet. Disse ændringer kræver, at virksomhederne reagerer hurtigt, tilpasser sig og tager initiativ til at ændre og forbedre sig gennem uddannelse. Faglig uddannelse vil gøre det muligt for hver enkelt virksomhed at styrke sin position på et stærkt konkurrencepræget marked, at garantere en højere kvalitet af tjenester og tjenester, at etablere prioriterede skalaer og fleksible prissystemer. Den stigende efterspørgsel efter kvalificeret arbejdskraft — mangel på den — er ved at blive en væsentlig bremse for virksomhedernes udvikling. Hvis man arbejder uden et initiativ til at udvikle og udvikle arbejdstagernes kompetencer, arbejdseffektiviteten, vil forholdet til arbejdsgiverne forblive på samme niveau eller blive forværret. En stor del af den eksisterende arbejdsstyrke modsvares ikke i tilstrækkelig grad af virksomhedens behov, og opkvalificeringen af medarbejdere har derfor en direkte indvirkning på forretningsområdet, da kun dette kan sikre en mere effektiv udvikling af handelen ved aktivt at udvikle salget på lokale og udenlandske markeder. Gennemførelsen af faglig uddannelse vil forbedre medarbejdernes viden om nye ledelsesteknologier, markeder, selvevaluering af risici og optimering af forsyningskæden osv., øge ledelsesniveauet, udvikle praktiske færdigheder ved at anvende og anvende den erhvervede viden og frem for alt skabe større merværdi i SMV'er, øge deres levedygtighed, finansielle stabilitet og kvaliteten af de menneskelige ressourcer. Uden EU-støtte ville grossisterne blive frataget muligheden for systematisk og tilstrækkeligt at forbedre deres medarbejderes kvalifikationer, forbedre de nødvendige faglige færdigheder, der er nødvendige for en vellykket udvikling af virksomhedens aktiviteter, og tilpasse medarbejderne til de skiftende behov på det litauiske arbejdsmarked. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Litauiske engrosvirksomheder vurderede behovet for investeringer i menneskelig kapital, fordi der er behov for et kvalificeret og professionelt team af medarbejdere for virksomhederne, som vil være fleksible i en økonomisk situation i konstant forandring og kunne konkurrere effektivt på et marked i konstant forandring, hvilket øger indikatorerne for arbejdsproduktivitet. Disse ændringer kræver, at virksomhederne reagerer hurtigt, tilpasser sig og tager initiativ til at ændre og forbedre sig gennem uddannelse. Faglig uddannelse vil gøre det muligt for hver enkelt virksomhed at styrke sin position på et stærkt konkurrencepræget marked, at garantere en højere kvalitet af tjenester og tjenester, at etablere prioriterede skalaer og fleksible prissystemer. Den stigende efterspørgsel efter kvalificeret arbejdskraft — mangel på den — er ved at blive en væsentlig bremse for virksomhedernes udvikling. Hvis man arbejder uden et initiativ til at udvikle og udvikle arbejdstagernes kompetencer, arbejdseffektiviteten, vil forholdet til arbejdsgiverne forblive på samme niveau eller blive forværret. En stor del af den eksisterende arbejdsstyrke modsvares ikke i tilstrækkelig grad af virksomhedens behov, og opkvalificeringen af medarbejdere har derfor en direkte indvirkning på forretningsområdet, da kun dette kan sikre en mere effektiv udvikling af handelen ved aktivt at udvikle salget på lokale og udenlandske markeder. Gennemførelsen af faglig uddannelse vil forbedre medarbejdernes viden om nye ledelsesteknologier, markeder, selvevaluering af risici og optimering af forsyningskæden osv., øge ledelsesniveauet, udvikle praktiske færdigheder ved at anvende og anvende den erhvervede viden og frem for alt skabe større merværdi i SMV'er, øge deres levedygtighed, finansielle stabilitet og kvaliteten af de menneskelige ressourcer. Uden EU-støtte ville grossisterne blive frataget muligheden for systematisk og tilstrækkeligt at forbedre deres medarbejderes kvalifikationer, forbedre de nødvendige faglige færdigheder, der er nødvendige for en vellykket udvikling af virksomhedens aktiviteter, og tilpasse medarbejderne til de skiftende behov på det litauiske arbejdsmarked. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Litauiske engrosvirksomheder vurderede behovet for investeringer i menneskelig kapital, fordi der er behov for et kvalificeret og professionelt team af medarbejdere for virksomhederne, som vil være fleksible i en økonomisk situation i konstant forandring og kunne konkurrere effektivt på et marked i konstant forandring, hvilket øger indikatorerne for arbejdsproduktivitet. Disse ændringer kræver, at virksomhederne reagerer hurtigt, tilpasser sig og tager initiativ til at ændre og forbedre sig gennem uddannelse. Faglig uddannelse vil gøre det muligt for hver enkelt virksomhed at styrke sin position på et stærkt konkurrencepræget marked, at garantere en højere kvalitet af tjenester og tjenester, at etablere prioriterede skalaer og fleksible prissystemer. Den stigende efterspørgsel efter kvalificeret arbejdskraft — mangel på den — er ved at blive en væsentlig bremse for virksomhedernes udvikling. Hvis man arbejder uden et initiativ til at udvikle og udvikle arbejdstagernes kompetencer, arbejdseffektiviteten, vil forholdet til arbejdsgiverne forblive på samme niveau eller blive forværret. En stor del af den eksisterende arbejdsstyrke modsvares ikke i tilstrækkelig grad af virksomhedens behov, og opkvalificeringen af medarbejdere har derfor en direkte indvirkning på forretningsområdet, da kun dette kan sikre en mere effektiv udvikling af handelen ved aktivt at udvikle salget på lokale og udenlandske markeder. Gennemførelsen af faglig uddannelse vil forbedre medarbejdernes viden om nye ledelsesteknologier, markeder, selvevaluering af risici og optimering af forsyningskæden osv., øge ledelsesniveauet, udvikle praktiske færdigheder ved at anvende og anvende den erhvervede viden og frem for alt skabe større merværdi i SMV'er, øge deres levedygtighed, finansielle stabilitet og kvaliteten af de menneskelige ressourcer. Uden EU-støtte ville grossisterne blive frataget muligheden for systematisk og tilstrækkeligt at forbedre deres medarbejderes kvalifikationer, forbedre de nødvendige faglige færdigheder, der er nødvendige for en vellykket udvikling af virksomhedens aktiviteter, og tilpasse medarbejderne til de skiftende behov på det litauiske arbejdsmarked. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Οι λιθουανικές εταιρείες χονδρικής εξέτασαν την ανάγκη για επενδύσεις σε ανθρώπινο κεφάλαιο, διότι μια εξειδικευμένη και επαγγελματική ομάδα εργαζομένων είναι απαραίτητη για τις εταιρείες, οι οποίες θα ήταν ευέλικτες σε μια συνεχώς μεταβαλλόμενη οικονομική κατάσταση και θα μπορούσαν να ανταγωνιστούν αποτελεσματικά σε μια συνεχώς μεταβαλλόμενη αγορά, αυξάνοντας τους δείκτες παραγωγικότητας της εργασίας. Οι αλλαγές αυτές απαιτούν από τις επιχειρήσεις να αντιδράσουν γρήγορα, να προσαρμοστούν και να αναλάβουν την πρωτοβουλία να αλλάξουν και να βελτιώσουν μέσω της κατάρτισης. Η επαγγελματική κατάρτιση θα επιτρέψει σε κάθε επιχείρηση να ενισχύσει τη θέση της σε μια ισχυρή ανταγωνιστική αγορά, να εξασφαλίσει υψηλότερη ποιότητα υπηρεσιών και υπηρεσιών, να θεσπίσει κλίμακες προτεραιότητας και ευέλικτο σύστημα τιμολόγησης. Η αυξανόμενη ζήτηση ειδικευμένου εργατικού δυναμικού — η έλλειψη αυτής, αποτελεί σημαντικό εμπόδιο για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Χωρίς πρωτοβουλία για την ανάπτυξη και ανάπτυξη των ικανοτήτων των εργαζομένων τους, του επιπέδου αποτελεσματικότητας της εργασίας, η σχέση με τους εργοδότες θα παραμείνει στο ίδιο επίπεδο ή θα επιδεινωθεί. Ένα μεγάλο μέρος του υπάρχοντος εργατικού δυναμικού δεν ανταποκρίνεται επαρκώς στις ανάγκες της εταιρείας και, ως εκ τούτου, η αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων έχει άμεσο αντίκτυπο στον επιχειρηματικό τομέα, δεδομένου ότι μόνο αυτό μπορεί να εξασφαλίσει μια αποτελεσματικότερη ανάπτυξη του εμπορίου με την ενεργό ανάπτυξη των πωλήσεων στις τοπικές και ξένες αγορές. Η εφαρμογή της επαγγελματικής κατάρτισης θα βελτιώσει τις γνώσεις των εργαζομένων σχετικά με τις νέες τεχνολογίες διαχείρισης, τις αγορές, την αυτοαξιολόγηση των κινδύνων και τη βελτιστοποίηση της αλυσίδας εφοδιασμού κ.λπ., θα αυξήσει το επίπεδο διοίκησης, θα αναπτύξει πρακτικές δεξιότητες με την εφαρμογή και τη χρήση των αποκτηθεισών γνώσεων και, κυρίως, θα δημιουργήσει μεγαλύτερη προστιθέμενη αξία στις ΜΜΕ, θα αυξήσει τη βιωσιμότητά τους, τη χρηματοοικονομική τους σταθερότητα και την ποιότητα των ανθρώπινων πόρων. Χωρίς τη στήριξη της ΕΕ, οι χονδρέμποροι θα στερούνταν της ευκαιρίας να βελτιώσουν συστηματικά και επαρκώς τα προσόντα των εργαζομένων τους, να βελτιώσουν τις αναγκαίες επαγγελματικές δεξιότητες που απαιτούνται για την επιτυχή ανάπτυξη των δραστηριοτήτων της εταιρείας και να προσαρμόσουν τους εργαζομένους στις μεταβαλλόμενες ανάγκες της λιθουανικής αγοράς εργασίας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι λιθουανικές εταιρείες χονδρικής εξέτασαν την ανάγκη για επενδύσεις σε ανθρώπινο κεφάλαιο, διότι μια εξειδικευμένη και επαγγελματική ομάδα εργαζομένων είναι απαραίτητη για τις εταιρείες, οι οποίες θα ήταν ευέλικτες σε μια συνεχώς μεταβαλλόμενη οικονομική κατάσταση και θα μπορούσαν να ανταγωνιστούν αποτελεσματικά σε μια συνεχώς μεταβαλλόμενη αγορά, αυξάνοντας τους δείκτες παραγωγικότητας της εργασίας. Οι αλλαγές αυτές απαιτούν από τις επιχειρήσεις να αντιδράσουν γρήγορα, να προσαρμοστούν και να αναλάβουν την πρωτοβουλία να αλλάξουν και να βελτιώσουν μέσω της κατάρτισης. Η επαγγελματική κατάρτιση θα επιτρέψει σε κάθε επιχείρηση να ενισχύσει τη θέση της σε μια ισχυρή ανταγωνιστική αγορά, να εξασφαλίσει υψηλότερη ποιότητα υπηρεσιών και υπηρεσιών, να θεσπίσει κλίμακες προτεραιότητας και ευέλικτο σύστημα τιμολόγησης. Η αυξανόμενη ζήτηση ειδικευμένου εργατικού δυναμικού — η έλλειψη αυτής, αποτελεί σημαντικό εμπόδιο για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Χωρίς πρωτοβουλία για την ανάπτυξη και ανάπτυξη των ικανοτήτων των εργαζομένων τους, του επιπέδου αποτελεσματικότητας της εργασίας, η σχέση με τους εργοδότες θα παραμείνει στο ίδιο επίπεδο ή θα επιδεινωθεί. Ένα μεγάλο μέρος του υπάρχοντος εργατικού δυναμικού δεν ανταποκρίνεται επαρκώς στις ανάγκες της εταιρείας και, ως εκ τούτου, η αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων έχει άμεσο αντίκτυπο στον επιχειρηματικό τομέα, δεδομένου ότι μόνο αυτό μπορεί να εξασφαλίσει μια αποτελεσματικότερη ανάπτυξη του εμπορίου με την ενεργό ανάπτυξη των πωλήσεων στις τοπικές και ξένες αγορές. Η εφαρμογή της επαγγελματικής κατάρτισης θα βελτιώσει τις γνώσεις των εργαζομένων σχετικά με τις νέες τεχνολογίες διαχείρισης, τις αγορές, την αυτοαξιολόγηση των κινδύνων και τη βελτιστοποίηση της αλυσίδας εφοδιασμού κ.λπ., θα αυξήσει το επίπεδο διοίκησης, θα αναπτύξει πρακτικές δεξιότητες με την εφαρμογή και τη χρήση των αποκτηθεισών γνώσεων και, κυρίως, θα δημιουργήσει μεγαλύτερη προστιθέμενη αξία στις ΜΜΕ, θα αυξήσει τη βιωσιμότητά τους, τη χρηματοοικονομική τους σταθερότητα και την ποιότητα των ανθρώπινων πόρων. Χωρίς τη στήριξη της ΕΕ, οι χονδρέμποροι θα στερούνταν της ευκαιρίας να βελτιώσουν συστηματικά και επαρκώς τα προσόντα των εργαζομένων τους, να βελτιώσουν τις αναγκαίες επαγγελματικές δεξιότητες που απαιτούνται για την επιτυχή ανάπτυξη των δραστηριοτήτων της εταιρείας και να προσαρμόσουν τους εργαζομένους στις μεταβαλλόμενες ανάγκες της λιθουανικής αγοράς εργασίας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι λιθουανικές εταιρείες χονδρικής εξέτασαν την ανάγκη για επενδύσεις σε ανθρώπινο κεφάλαιο, διότι μια εξειδικευμένη και επαγγελματική ομάδα εργαζομένων είναι απαραίτητη για τις εταιρείες, οι οποίες θα ήταν ευέλικτες σε μια συνεχώς μεταβαλλόμενη οικονομική κατάσταση και θα μπορούσαν να ανταγωνιστούν αποτελεσματικά σε μια συνεχώς μεταβαλλόμενη αγορά, αυξάνοντας τους δείκτες παραγωγικότητας της εργασίας. Οι αλλαγές αυτές απαιτούν από τις επιχειρήσεις να αντιδράσουν γρήγορα, να προσαρμοστούν και να αναλάβουν την πρωτοβουλία να αλλάξουν και να βελτιώσουν μέσω της κατάρτισης. Η επαγγελματική κατάρτιση θα επιτρέψει σε κάθε επιχείρηση να ενισχύσει τη θέση της σε μια ισχυρή ανταγωνιστική αγορά, να εξασφαλίσει υψηλότερη ποιότητα υπηρεσιών και υπηρεσιών, να θεσπίσει κλίμακες προτεραιότητας και ευέλικτο σύστημα τιμολόγησης. Η αυξανόμενη ζήτηση ειδικευμένου εργατικού δυναμικού — η έλλειψη αυτής, αποτελεί σημαντικό εμπόδιο για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Χωρίς πρωτοβουλία για την ανάπτυξη και ανάπτυξη των ικανοτήτων των εργαζομένων τους, του επιπέδου αποτελεσματικότητας της εργασίας, η σχέση με τους εργοδότες θα παραμείνει στο ίδιο επίπεδο ή θα επιδεινωθεί. Ένα μεγάλο μέρος του υπάρχοντος εργατικού δυναμικού δεν ανταποκρίνεται επαρκώς στις ανάγκες της εταιρείας και, ως εκ τούτου, η αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων έχει άμεσο αντίκτυπο στον επιχειρηματικό τομέα, δεδομένου ότι μόνο αυτό μπορεί να εξασφαλίσει μια αποτελεσματικότερη ανάπτυξη του εμπορίου με την ενεργό ανάπτυξη των πωλήσεων στις τοπικές και ξένες αγορές. Η εφαρμογή της επαγγελματικής κατάρτισης θα βελτιώσει τις γνώσεις των εργαζομένων σχετικά με τις νέες τεχνολογίες διαχείρισης, τις αγορές, την αυτοαξιολόγηση των κινδύνων και τη βελτιστοποίηση της αλυσίδας εφοδιασμού κ.λπ., θα αυξήσει το επίπεδο διοίκησης, θα αναπτύξει πρακτικές δεξιότητες με την εφαρμογή και τη χρήση των αποκτηθεισών γνώσεων και, κυρίως, θα δημιουργήσει μεγαλύτερη προστιθέμενη αξία στις ΜΜΕ, θα αυξήσει τη βιωσιμότητά τους, τη χρηματοοικονομική τους σταθερότητα και την ποιότητα των ανθρώπινων πόρων. Χωρίς τη στήριξη της ΕΕ, οι χονδρέμποροι θα στερούνταν της ευκαιρίας να βελτιώσουν συστηματικά και επαρκώς τα προσόντα των εργαζομένων τους, να βελτιώσουν τις αναγκαίες επαγγελματικές δεξιότητες που απαιτούνται για την επιτυχή ανάπτυξη των δραστηριοτήτων της εταιρείας και να προσαρμόσουν τους εργαζομένους στις μεταβαλλόμενες ανάγκες της λιθουανικής αγοράς εργασίας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Litavska veleprodajna poduzeća procijenila su potrebu za ulaganjem u ljudski kapital jer je za poduzeća potrebna kvalificirana i profesionalna skupina zaposlenika, koja bi bila fleksibilna u gospodarskoj situaciji koja se stalno mijenja i koja bi se mogla učinkovito natjecati na tržištu koje se stalno mijenja, čime bi se povećali pokazatelji produktivnosti rada. Zbog tih promjena poduzeća moraju brzo reagirati, prilagoditi se i preuzeti inicijativu za promjenu i poboljšanje putem osposobljavanja. Stručno osposobljavanje omogućit će svakom poduzeću da ojača svoj položaj na žestokom konkurentnom tržištu, da zajamči višu kvalitetu usluga i usluga, da uspostavi prioritetne ljestvice i fleksibilan sustav određivanja cijena. Rastuća potražnja za kvalificiranom radnom snagom – nedostatak te radne snage, postaje velika prepreka razvoju poduzeća. Rad bez inicijative za razvoj i razvoj kompetencija svojih zaposlenika, razina učinkovitosti rada, odnos s poslodavcima ostao bi na istoj razini ili bi se pogoršao. Velik dio postojeće radne snage nije adekvatno usklađen s potrebama poduzeća, stoga usavršavanje zaposlenika ima izravan utjecaj na poslovnu sferu jer samo to može osigurati učinkovitiji razvoj trgovine aktivnim razvojem prodaje na lokalnim i stranim tržištima. Provedbom stručnog osposobljavanja poboljšalo bi se znanje zaposlenika o novim tehnologijama upravljanja, tržištima, samoprocjeni rizika i optimizaciji lanca opskrbe itd., podigla razina upravljanja, razvila praktične vještine primjenom i korištenjem stečenih znanja te, prije svega, stvorila veća dodana vrijednost u MSP-ovima, povećala njihova održivost, financijska stabilnost i kvaliteta ljudskih resursa. Bez potpore EU-a trgovci na veliko bili bi lišeni mogućnosti sustavnog i primjerenog poboljšanja kvalifikacija svojih zaposlenika, poboljšanja potrebnih stručnih vještina potrebnih za uspješan razvoj djelatnosti poduzeća i prilagodbe zaposlenika promjenjivim potrebama litavskog tržišta rada. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Litavska veleprodajna poduzeća procijenila su potrebu za ulaganjem u ljudski kapital jer je za poduzeća potrebna kvalificirana i profesionalna skupina zaposlenika, koja bi bila fleksibilna u gospodarskoj situaciji koja se stalno mijenja i koja bi se mogla učinkovito natjecati na tržištu koje se stalno mijenja, čime bi se povećali pokazatelji produktivnosti rada. Zbog tih promjena poduzeća moraju brzo reagirati, prilagoditi se i preuzeti inicijativu za promjenu i poboljšanje putem osposobljavanja. Stručno osposobljavanje omogućit će svakom poduzeću da ojača svoj položaj na žestokom konkurentnom tržištu, da zajamči višu kvalitetu usluga i usluga, da uspostavi prioritetne ljestvice i fleksibilan sustav određivanja cijena. Rastuća potražnja za kvalificiranom radnom snagom – nedostatak te radne snage, postaje velika prepreka razvoju poduzeća. Rad bez inicijative za razvoj i razvoj kompetencija svojih zaposlenika, razina učinkovitosti rada, odnos s poslodavcima ostao bi na istoj razini ili bi se pogoršao. Velik dio postojeće radne snage nije adekvatno usklađen s potrebama poduzeća, stoga usavršavanje zaposlenika ima izravan utjecaj na poslovnu sferu jer samo to može osigurati učinkovitiji razvoj trgovine aktivnim razvojem prodaje na lokalnim i stranim tržištima. Provedbom stručnog osposobljavanja poboljšalo bi se znanje zaposlenika o novim tehnologijama upravljanja, tržištima, samoprocjeni rizika i optimizaciji lanca opskrbe itd., podigla razina upravljanja, razvila praktične vještine primjenom i korištenjem stečenih znanja te, prije svega, stvorila veća dodana vrijednost u MSP-ovima, povećala njihova održivost, financijska stabilnost i kvaliteta ljudskih resursa. Bez potpore EU-a trgovci na veliko bili bi lišeni mogućnosti sustavnog i primjerenog poboljšanja kvalifikacija svojih zaposlenika, poboljšanja potrebnih stručnih vještina potrebnih za uspješan razvoj djelatnosti poduzeća i prilagodbe zaposlenika promjenjivim potrebama litavskog tržišta rada. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Litavska veleprodajna poduzeća procijenila su potrebu za ulaganjem u ljudski kapital jer je za poduzeća potrebna kvalificirana i profesionalna skupina zaposlenika, koja bi bila fleksibilna u gospodarskoj situaciji koja se stalno mijenja i koja bi se mogla učinkovito natjecati na tržištu koje se stalno mijenja, čime bi se povećali pokazatelji produktivnosti rada. Zbog tih promjena poduzeća moraju brzo reagirati, prilagoditi se i preuzeti inicijativu za promjenu i poboljšanje putem osposobljavanja. Stručno osposobljavanje omogućit će svakom poduzeću da ojača svoj položaj na žestokom konkurentnom tržištu, da zajamči višu kvalitetu usluga i usluga, da uspostavi prioritetne ljestvice i fleksibilan sustav određivanja cijena. Rastuća potražnja za kvalificiranom radnom snagom – nedostatak te radne snage, postaje velika prepreka razvoju poduzeća. Rad bez inicijative za razvoj i razvoj kompetencija svojih zaposlenika, razina učinkovitosti rada, odnos s poslodavcima ostao bi na istoj razini ili bi se pogoršao. Velik dio postojeće radne snage nije adekvatno usklađen s potrebama poduzeća, stoga usavršavanje zaposlenika ima izravan utjecaj na poslovnu sferu jer samo to može osigurati učinkovitiji razvoj trgovine aktivnim razvojem prodaje na lokalnim i stranim tržištima. Provedbom stručnog osposobljavanja poboljšalo bi se znanje zaposlenika o novim tehnologijama upravljanja, tržištima, samoprocjeni rizika i optimizaciji lanca opskrbe itd., podigla razina upravljanja, razvila praktične vještine primjenom i korištenjem stečenih znanja te, prije svega, stvorila veća dodana vrijednost u MSP-ovima, povećala njihova održivost, financijska stabilnost i kvaliteta ljudskih resursa. Bez potpore EU-a trgovci na veliko bili bi lišeni mogućnosti sustavnog i primjerenog poboljšanja kvalifikacija svojih zaposlenika, poboljšanja potrebnih stručnih vještina potrebnih za uspješan razvoj djelatnosti poduzeća i prilagodbe zaposlenika promjenjivim potrebama litavskog tržišta rada. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Societățile cu ridicata lituaniene au evaluat nevoia de investiții în capitalul uman, deoarece este necesară o echipă calificată și profesionistă de angajați pentru întreprinderi, care ar fi flexibilă într-o situație economică în continuă schimbare și ar putea concura în mod eficient pe o piață aflată în continuă schimbare, sporind indicatorii de productivitate a muncii. Aceste schimbări impun întreprinderilor să reacționeze rapid, să se adapteze și să ia inițiativa de a se schimba și de a se îmbunătăți prin formare. Formarea profesională va permite fiecărei companii să își consolideze poziția pe o piață competitivă acerbă, să garanteze o calitate superioară a serviciilor și serviciilor, să stabilească scări prioritare și sistem flexibil de stabilire a prețurilor. Cererea tot mai mare de forță de muncă calificată – lipsa acesteia, devine un obstacol major în calea dezvoltării întreprinderilor. Lucrul fără o inițiativă de dezvoltare și dezvoltare a competențelor angajaților lor, nivelul de eficiență a muncii, relația cu angajatorii ar rămâne la același nivel sau s-ar deteriora. O mare parte a forței de muncă existente nu este corelată în mod adecvat cu nevoile întreprinderii, prin urmare, perfecționarea angajaților are un impact direct asupra sferei de activitate, deoarece numai acest lucru poate asigura o dezvoltare mai eficientă a comerțului prin dezvoltarea activă a vânzărilor pe piețele locale și externe. Punerea în aplicare a formării profesionale ar îmbunătăți cunoștințele angajaților cu privire la noile tehnologii de management, piețe, autoevaluarea riscurilor și optimizarea lanțului de aprovizionare etc., ar crește nivelul de conducere, ar dezvolta competențe practice prin aplicarea și utilizarea cunoștințelor dobândite și, mai presus de toate, ar crea o valoare adăugată mai mare în IMM-uri, ar crește viabilitatea, stabilitatea financiară și calitatea resurselor umane. Fără sprijin din partea UE, angrosiștii ar fi privați de posibilitatea de a îmbunătăți în mod sistematic și adecvat calificarea angajaților lor, de a îmbunătăți competențele profesionale necesare pentru dezvoltarea cu succes a activităților întreprinderii și de a adapta angajații la nevoile în schimbare ale pieței forței de muncă din Lituania. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Societățile cu ridicata lituaniene au evaluat nevoia de investiții în capitalul uman, deoarece este necesară o echipă calificată și profesionistă de angajați pentru întreprinderi, care ar fi flexibilă într-o situație economică în continuă schimbare și ar putea concura în mod eficient pe o piață aflată în continuă schimbare, sporind indicatorii de productivitate a muncii. Aceste schimbări impun întreprinderilor să reacționeze rapid, să se adapteze și să ia inițiativa de a se schimba și de a se îmbunătăți prin formare. Formarea profesională va permite fiecărei companii să își consolideze poziția pe o piață competitivă acerbă, să garanteze o calitate superioară a serviciilor și serviciilor, să stabilească scări prioritare și sistem flexibil de stabilire a prețurilor. Cererea tot mai mare de forță de muncă calificată – lipsa acesteia, devine un obstacol major în calea dezvoltării întreprinderilor. Lucrul fără o inițiativă de dezvoltare și dezvoltare a competențelor angajaților lor, nivelul de eficiență a muncii, relația cu angajatorii ar rămâne la același nivel sau s-ar deteriora. O mare parte a forței de muncă existente nu este corelată în mod adecvat cu nevoile întreprinderii, prin urmare, perfecționarea angajaților are un impact direct asupra sferei de activitate, deoarece numai acest lucru poate asigura o dezvoltare mai eficientă a comerțului prin dezvoltarea activă a vânzărilor pe piețele locale și externe. Punerea în aplicare a formării profesionale ar îmbunătăți cunoștințele angajaților cu privire la noile tehnologii de management, piețe, autoevaluarea riscurilor și optimizarea lanțului de aprovizionare etc., ar crește nivelul de conducere, ar dezvolta competențe practice prin aplicarea și utilizarea cunoștințelor dobândite și, mai presus de toate, ar crea o valoare adăugată mai mare în IMM-uri, ar crește viabilitatea, stabilitatea financiară și calitatea resurselor umane. Fără sprijin din partea UE, angrosiștii ar fi privați de posibilitatea de a îmbunătăți în mod sistematic și adecvat calificarea angajaților lor, de a îmbunătăți competențele profesionale necesare pentru dezvoltarea cu succes a activităților întreprinderii și de a adapta angajații la nevoile în schimbare ale pieței forței de muncă din Lituania. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Societățile cu ridicata lituaniene au evaluat nevoia de investiții în capitalul uman, deoarece este necesară o echipă calificată și profesionistă de angajați pentru întreprinderi, care ar fi flexibilă într-o situație economică în continuă schimbare și ar putea concura în mod eficient pe o piață aflată în continuă schimbare, sporind indicatorii de productivitate a muncii. Aceste schimbări impun întreprinderilor să reacționeze rapid, să se adapteze și să ia inițiativa de a se schimba și de a se îmbunătăți prin formare. Formarea profesională va permite fiecărei companii să își consolideze poziția pe o piață competitivă acerbă, să garanteze o calitate superioară a serviciilor și serviciilor, să stabilească scări prioritare și sistem flexibil de stabilire a prețurilor. Cererea tot mai mare de forță de muncă calificată – lipsa acesteia, devine un obstacol major în calea dezvoltării întreprinderilor. Lucrul fără o inițiativă de dezvoltare și dezvoltare a competențelor angajaților lor, nivelul de eficiență a muncii, relația cu angajatorii ar rămâne la același nivel sau s-ar deteriora. O mare parte a forței de muncă existente nu este corelată în mod adecvat cu nevoile întreprinderii, prin urmare, perfecționarea angajaților are un impact direct asupra sferei de activitate, deoarece numai acest lucru poate asigura o dezvoltare mai eficientă a comerțului prin dezvoltarea activă a vânzărilor pe piețele locale și externe. Punerea în aplicare a formării profesionale ar îmbunătăți cunoștințele angajaților cu privire la noile tehnologii de management, piețe, autoevaluarea riscurilor și optimizarea lanțului de aprovizionare etc., ar crește nivelul de conducere, ar dezvolta competențe practice prin aplicarea și utilizarea cunoștințelor dobândite și, mai presus de toate, ar crea o valoare adăugată mai mare în IMM-uri, ar crește viabilitatea, stabilitatea financiară și calitatea resurselor umane. Fără sprijin din partea UE, angrosiștii ar fi privați de posibilitatea de a îmbunătăți în mod sistematic și adecvat calificarea angajaților lor, de a îmbunătăți competențele profesionale necesare pentru dezvoltarea cu succes a activităților întreprinderii și de a adapta angajații la nevoile în schimbare ale pieței forței de muncă din Lituania. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Litovské veľkoobchodné spoločnosti posúdili potrebu investícií do ľudského kapitálu, pretože pre spoločnosti je potrebný kvalifikovaný a profesionálny tím zamestnancov, ktorý by bol pružný v neustále sa meniacej hospodárskej situácii a mohol by účinne konkurovať na neustále sa meniacom trhu, čím by sa zvýšili ukazovatele produktivity práce. Tieto zmeny si vyžadujú, aby spoločnosti rýchlo reagovali, prispôsobili sa a prevzali iniciatívu na zmenu a zlepšenie prostredníctvom odbornej prípravy. Odborná príprava umožní každej spoločnosti posilniť svoje postavenie na silnom konkurenčnom trhu, zaručiť vyššiu kvalitu služieb a služieb, stanoviť prioritné stupnice a flexibilný systém cenotvorby. Rastúci dopyt po kvalifikovanej pracovnej sile – jej nedostatok – sa stáva hlavnou brzdou rozvoja podnikov. Bez iniciatívy na rozvoj a rozvoj kompetencií svojich zamestnancov, úrovne efektívnosti práce by vzťah so zamestnávateľmi zostal na rovnakej úrovni alebo by sa zhoršil. Veľká časť existujúcej pracovnej sily nie je dostatočne kompenzovaná potrebami spoločnosti, preto má zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov priamy vplyv na podnikateľskú sféru, pretože len to môže zabezpečiť efektívnejší rozvoj obchodu aktívnym rozvojom predaja na miestnych a zahraničných trhoch. Vykonávanie odborného vzdelávania by zlepšilo znalosti zamestnancov o nových riadiacich technológiách, trhoch, sebahodnotení rizík a optimalizácii dodávateľského reťazca atď., zvýšilo úroveň riadenia, rozvíjalo praktické zručnosti uplatňovaním a využívaním získaných poznatkov a predovšetkým by vytvorilo väčšiu pridanú hodnotu v MSP, zvýšilo ich životaschopnosť, finančnú stabilitu a kvalitu ľudských zdrojov. Bez podpory EÚ by veľkoobchodníci nemali možnosť systematicky a primerane zlepšovať kvalifikáciu svojich zamestnancov, zlepšovať potrebné odborné zručnosti potrebné na úspešný rozvoj činností spoločnosti a prispôsobiť zamestnancov meniacim sa potrebám litovského trhu práce. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Litovské veľkoobchodné spoločnosti posúdili potrebu investícií do ľudského kapitálu, pretože pre spoločnosti je potrebný kvalifikovaný a profesionálny tím zamestnancov, ktorý by bol pružný v neustále sa meniacej hospodárskej situácii a mohol by účinne konkurovať na neustále sa meniacom trhu, čím by sa zvýšili ukazovatele produktivity práce. Tieto zmeny si vyžadujú, aby spoločnosti rýchlo reagovali, prispôsobili sa a prevzali iniciatívu na zmenu a zlepšenie prostredníctvom odbornej prípravy. Odborná príprava umožní každej spoločnosti posilniť svoje postavenie na silnom konkurenčnom trhu, zaručiť vyššiu kvalitu služieb a služieb, stanoviť prioritné stupnice a flexibilný systém cenotvorby. Rastúci dopyt po kvalifikovanej pracovnej sile – jej nedostatok – sa stáva hlavnou brzdou rozvoja podnikov. Bez iniciatívy na rozvoj a rozvoj kompetencií svojich zamestnancov, úrovne efektívnosti práce by vzťah so zamestnávateľmi zostal na rovnakej úrovni alebo by sa zhoršil. Veľká časť existujúcej pracovnej sily nie je dostatočne kompenzovaná potrebami spoločnosti, preto má zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov priamy vplyv na podnikateľskú sféru, pretože len to môže zabezpečiť efektívnejší rozvoj obchodu aktívnym rozvojom predaja na miestnych a zahraničných trhoch. Vykonávanie odborného vzdelávania by zlepšilo znalosti zamestnancov o nových riadiacich technológiách, trhoch, sebahodnotení rizík a optimalizácii dodávateľského reťazca atď., zvýšilo úroveň riadenia, rozvíjalo praktické zručnosti uplatňovaním a využívaním získaných poznatkov a predovšetkým by vytvorilo väčšiu pridanú hodnotu v MSP, zvýšilo ich životaschopnosť, finančnú stabilitu a kvalitu ľudských zdrojov. Bez podpory EÚ by veľkoobchodníci nemali možnosť systematicky a primerane zlepšovať kvalifikáciu svojich zamestnancov, zlepšovať potrebné odborné zručnosti potrebné na úspešný rozvoj činností spoločnosti a prispôsobiť zamestnancov meniacim sa potrebám litovského trhu práce. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Litovské veľkoobchodné spoločnosti posúdili potrebu investícií do ľudského kapitálu, pretože pre spoločnosti je potrebný kvalifikovaný a profesionálny tím zamestnancov, ktorý by bol pružný v neustále sa meniacej hospodárskej situácii a mohol by účinne konkurovať na neustále sa meniacom trhu, čím by sa zvýšili ukazovatele produktivity práce. Tieto zmeny si vyžadujú, aby spoločnosti rýchlo reagovali, prispôsobili sa a prevzali iniciatívu na zmenu a zlepšenie prostredníctvom odbornej prípravy. Odborná príprava umožní každej spoločnosti posilniť svoje postavenie na silnom konkurenčnom trhu, zaručiť vyššiu kvalitu služieb a služieb, stanoviť prioritné stupnice a flexibilný systém cenotvorby. Rastúci dopyt po kvalifikovanej pracovnej sile – jej nedostatok – sa stáva hlavnou brzdou rozvoja podnikov. Bez iniciatívy na rozvoj a rozvoj kompetencií svojich zamestnancov, úrovne efektívnosti práce by vzťah so zamestnávateľmi zostal na rovnakej úrovni alebo by sa zhoršil. Veľká časť existujúcej pracovnej sily nie je dostatočne kompenzovaná potrebami spoločnosti, preto má zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov priamy vplyv na podnikateľskú sféru, pretože len to môže zabezpečiť efektívnejší rozvoj obchodu aktívnym rozvojom predaja na miestnych a zahraničných trhoch. Vykonávanie odborného vzdelávania by zlepšilo znalosti zamestnancov o nových riadiacich technológiách, trhoch, sebahodnotení rizík a optimalizácii dodávateľského reťazca atď., zvýšilo úroveň riadenia, rozvíjalo praktické zručnosti uplatňovaním a využívaním získaných poznatkov a predovšetkým by vytvorilo väčšiu pridanú hodnotu v MSP, zvýšilo ich životaschopnosť, finančnú stabilitu a kvalitu ľudských zdrojov. Bez podpory EÚ by veľkoobchodníci nemali možnosť systematicky a primerane zlepšovať kvalifikáciu svojich zamestnancov, zlepšovať potrebné odborné zručnosti potrebné na úspešný rozvoj činností spoločnosti a prispôsobiť zamestnancov meniacim sa potrebám litovského trhu práce. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-kumpaniji bl-ingrossa Litwani vvalutaw il-ħtieġa għall-investiment fil-kapital uman, minħabba li tim kwalifikat u professjonali ta’ impjegati huwa meħtieġ għall-kumpaniji, li jkunu flessibbli f’sitwazzjoni ekonomika li dejjem tinbidel u jistgħu jikkompetu b’mod effettiv f’suq li qed jinbidel b’mod kostanti, u b’hekk iżidu l-indikaturi tal-produttività tax-xogħol. Dawn il-bidliet jeħtieġu li l-kumpaniji jirreaġixxu malajr, jadattaw u jieħdu l-inizjattiva biex jibdlu u jtejbu permezz tat-taħriġ. It-taħriġ professjonali se jippermetti lil kull kumpanija ssaħħaħ il-pożizzjoni tagħha f’suq kompetittiv qawwi, biex tiggarantixxi kwalità ogħla tas-servizzi u s-servizz, biex tistabbilixxi skali ta’ prijorità u sistema flessibbli ta’ pprezzar. Id-domanda dejjem tikber għal ħaddiema tas-sengħa — nuqqas ta’ dan, qed issir ostaklu kbir għall-iżvilupp ta’ l-intrapriżi. Il-ħidma mingħajr inizjattiva għall-iżvilupp u l-iżvilupp tal-kompetenzi tal-impjegati tagħhom, il-livell ta’ effiċjenza tax-xogħol, ir-relazzjoni ma’ min iħaddem tibqa’ fl-istess livell jew tmur għall-agħar. Parti kbira mill-forza tax-xogħol eżistenti mhijiex adattata b’mod adegwat mill-ħtiġijiet tal-kumpanija, għalhekk, it-titjib tal-ħiliet tal-impjegati għandu impatt dirett fuq l-isfera tan-negozju, peress li dan biss jista’ jiżgura żvilupp aktar effiċjenti tal-kummerċ billi jiżviluppa b’mod attiv il-bejgħ fis-swieq lokali u barranin. L-implimentazzjoni tat-taħriġ professjonali ttejjeb l-għarfien tal-impjegati dwar teknoloġiji ġodda ta’ ġestjoni, swieq, awtovalutazzjoni tar-riskji u l-ottimizzazzjoni tal-katina tal-provvista, eċċ., tgħolli l-livell tal-ġestjoni, tiżviluppa ħiliet prattiċi billi tapplika u tuża l-għarfien miksub u, fuq kollox, toħloq valur miżjud akbar fl-SMEs, iżżid il-vijabbiltà tagħhom, l-istabbiltà finanzjarja u l-kwalità tar-riżorsi umani. Mingħajr l-appoġġ tal-UE, il-bejjiegħa bl-ingrossa jiġu mċaħħda mill-opportunità li jtejbu b’mod sistematiku u adegwat il-kwalifiki tal-impjegati tagħhom, itejbu l-ħiliet professjonali meħtieġa għall-iżvilupp b’suċċess tal-attivitajiet tal-kumpanija u jadattaw l-impjegati għall-ħtiġijiet li qed jinbidlu tas-suq tax-xogħol Litwan. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-kumpaniji bl-ingrossa Litwani vvalutaw il-ħtieġa għall-investiment fil-kapital uman, minħabba li tim kwalifikat u professjonali ta’ impjegati huwa meħtieġ għall-kumpaniji, li jkunu flessibbli f’sitwazzjoni ekonomika li dejjem tinbidel u jistgħu jikkompetu b’mod effettiv f’suq li qed jinbidel b’mod kostanti, u b’hekk iżidu l-indikaturi tal-produttività tax-xogħol. Dawn il-bidliet jeħtieġu li l-kumpaniji jirreaġixxu malajr, jadattaw u jieħdu l-inizjattiva biex jibdlu u jtejbu permezz tat-taħriġ. It-taħriġ professjonali se jippermetti lil kull kumpanija ssaħħaħ il-pożizzjoni tagħha f’suq kompetittiv qawwi, biex tiggarantixxi kwalità ogħla tas-servizzi u s-servizz, biex tistabbilixxi skali ta’ prijorità u sistema flessibbli ta’ pprezzar. Id-domanda dejjem tikber għal ħaddiema tas-sengħa — nuqqas ta’ dan, qed issir ostaklu kbir għall-iżvilupp ta’ l-intrapriżi. Il-ħidma mingħajr inizjattiva għall-iżvilupp u l-iżvilupp tal-kompetenzi tal-impjegati tagħhom, il-livell ta’ effiċjenza tax-xogħol, ir-relazzjoni ma’ min iħaddem tibqa’ fl-istess livell jew tmur għall-agħar. Parti kbira mill-forza tax-xogħol eżistenti mhijiex adattata b’mod adegwat mill-ħtiġijiet tal-kumpanija, għalhekk, it-titjib tal-ħiliet tal-impjegati għandu impatt dirett fuq l-isfera tan-negozju, peress li dan biss jista’ jiżgura żvilupp aktar effiċjenti tal-kummerċ billi jiżviluppa b’mod attiv il-bejgħ fis-swieq lokali u barranin. L-implimentazzjoni tat-taħriġ professjonali ttejjeb l-għarfien tal-impjegati dwar teknoloġiji ġodda ta’ ġestjoni, swieq, awtovalutazzjoni tar-riskji u l-ottimizzazzjoni tal-katina tal-provvista, eċċ., tgħolli l-livell tal-ġestjoni, tiżviluppa ħiliet prattiċi billi tapplika u tuża l-għarfien miksub u, fuq kollox, toħloq valur miżjud akbar fl-SMEs, iżżid il-vijabbiltà tagħhom, l-istabbiltà finanzjarja u l-kwalità tar-riżorsi umani. Mingħajr l-appoġġ tal-UE, il-bejjiegħa bl-ingrossa jiġu mċaħħda mill-opportunità li jtejbu b’mod sistematiku u adegwat il-kwalifiki tal-impjegati tagħhom, itejbu l-ħiliet professjonali meħtieġa għall-iżvilupp b’suċċess tal-attivitajiet tal-kumpanija u jadattaw l-impjegati għall-ħtiġijiet li qed jinbidlu tas-suq tax-xogħol Litwan. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-kumpaniji bl-ingrossa Litwani vvalutaw il-ħtieġa għall-investiment fil-kapital uman, minħabba li tim kwalifikat u professjonali ta’ impjegati huwa meħtieġ għall-kumpaniji, li jkunu flessibbli f’sitwazzjoni ekonomika li dejjem tinbidel u jistgħu jikkompetu b’mod effettiv f’suq li qed jinbidel b’mod kostanti, u b’hekk iżidu l-indikaturi tal-produttività tax-xogħol. Dawn il-bidliet jeħtieġu li l-kumpaniji jirreaġixxu malajr, jadattaw u jieħdu l-inizjattiva biex jibdlu u jtejbu permezz tat-taħriġ. It-taħriġ professjonali se jippermetti lil kull kumpanija ssaħħaħ il-pożizzjoni tagħha f’suq kompetittiv qawwi, biex tiggarantixxi kwalità ogħla tas-servizzi u s-servizz, biex tistabbilixxi skali ta’ prijorità u sistema flessibbli ta’ pprezzar. Id-domanda dejjem tikber għal ħaddiema tas-sengħa — nuqqas ta’ dan, qed issir ostaklu kbir għall-iżvilupp ta’ l-intrapriżi. Il-ħidma mingħajr inizjattiva għall-iżvilupp u l-iżvilupp tal-kompetenzi tal-impjegati tagħhom, il-livell ta’ effiċjenza tax-xogħol, ir-relazzjoni ma’ min iħaddem tibqa’ fl-istess livell jew tmur għall-agħar. Parti kbira mill-forza tax-xogħol eżistenti mhijiex adattata b’mod adegwat mill-ħtiġijiet tal-kumpanija, għalhekk, it-titjib tal-ħiliet tal-impjegati għandu impatt dirett fuq l-isfera tan-negozju, peress li dan biss jista’ jiżgura żvilupp aktar effiċjenti tal-kummerċ billi jiżviluppa b’mod attiv il-bejgħ fis-swieq lokali u barranin. L-implimentazzjoni tat-taħriġ professjonali ttejjeb l-għarfien tal-impjegati dwar teknoloġiji ġodda ta’ ġestjoni, swieq, awtovalutazzjoni tar-riskji u l-ottimizzazzjoni tal-katina tal-provvista, eċċ., tgħolli l-livell tal-ġestjoni, tiżviluppa ħiliet prattiċi billi tapplika u tuża l-għarfien miksub u, fuq kollox, toħloq valur miżjud akbar fl-SMEs, iżżid il-vijabbiltà tagħhom, l-istabbiltà finanzjarja u l-kwalità tar-riżorsi umani. Mingħajr l-appoġġ tal-UE, il-bejjiegħa bl-ingrossa jiġu mċaħħda mill-opportunità li jtejbu b’mod sistematiku u adegwat il-kwalifiki tal-impjegati tagħhom, itejbu l-ħiliet professjonali meħtieġa għall-iżvilupp b’suċċess tal-attivitajiet tal-kumpanija u jadattaw l-impjegati għall-ħtiġijiet li qed jinbidlu tas-suq tax-xogħol Litwan. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
As empresas grossistas lituanas avaliaram a necessidade de investimento em capital humano, uma vez que é necessária uma equipa qualificada e profissional de trabalhadores para as empresas, que seria flexível numa situação económica em constante mutação e poderia competir eficazmente num mercado em constante mutação, aumentando os indicadores de produtividade do trabalho. Estas mudanças exigem que as empresas reajam rapidamente, se adaptem e tomem a iniciativa de mudar e melhorar através da formação. A formação profissional permitirá a cada empresa reforçar a sua posição num mercado ferozmente competitivo, garantir uma maior qualidade dos serviços e serviços, estabelecer escalas prioritárias e um sistema de preços flexível. A procura crescente de mão de obra qualificada — a falta dela — está a tornar-se um grande travão ao desenvolvimento das empresas. Trabalhar sem uma iniciativa para desenvolver e desenvolver as competências dos seus trabalhadores, o nível de eficiência do trabalho, a relação com os empregadores manter-se-ia ao mesmo nível ou deteriorar-se-ia. Uma grande parte da mão de obra existente não corresponde adequadamente às necessidades da empresa, pelo que a melhoria das competências dos trabalhadores tem um impacto direto na esfera empresarial, uma vez que só isso pode assegurar um desenvolvimento mais eficiente do comércio através do desenvolvimento ativo das vendas nos mercados locais e estrangeiros. A implementação da formação profissional melhoraria o conhecimento dos trabalhadores sobre as novas tecnologias de gestão, os mercados, a autoavaliação dos riscos e a otimização da cadeia de abastecimento, etc., elevaria o nível de gestão, desenvolveria competências práticas através da aplicação e utilização dos conhecimentos adquiridos e, acima de tudo, criaria um maior valor acrescentado nas PME, aumentaria a sua viabilidade, estabilidade financeira e qualidade dos recursos humanos. Sem o apoio da UE, os grossistas seriam privados da oportunidade de melhorar de forma sistemática e adequada as qualificações dos seus trabalhadores, de melhorar as competências profissionais necessárias para o desenvolvimento bem-sucedido das atividades da empresa e de adaptar os trabalhadores à evolução das necessidades do mercado de trabalho lituano. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: As empresas grossistas lituanas avaliaram a necessidade de investimento em capital humano, uma vez que é necessária uma equipa qualificada e profissional de trabalhadores para as empresas, que seria flexível numa situação económica em constante mutação e poderia competir eficazmente num mercado em constante mutação, aumentando os indicadores de produtividade do trabalho. Estas mudanças exigem que as empresas reajam rapidamente, se adaptem e tomem a iniciativa de mudar e melhorar através da formação. A formação profissional permitirá a cada empresa reforçar a sua posição num mercado ferozmente competitivo, garantir uma maior qualidade dos serviços e serviços, estabelecer escalas prioritárias e um sistema de preços flexível. A procura crescente de mão de obra qualificada — a falta dela — está a tornar-se um grande travão ao desenvolvimento das empresas. Trabalhar sem uma iniciativa para desenvolver e desenvolver as competências dos seus trabalhadores, o nível de eficiência do trabalho, a relação com os empregadores manter-se-ia ao mesmo nível ou deteriorar-se-ia. Uma grande parte da mão de obra existente não corresponde adequadamente às necessidades da empresa, pelo que a melhoria das competências dos trabalhadores tem um impacto direto na esfera empresarial, uma vez que só isso pode assegurar um desenvolvimento mais eficiente do comércio através do desenvolvimento ativo das vendas nos mercados locais e estrangeiros. A implementação da formação profissional melhoraria o conhecimento dos trabalhadores sobre as novas tecnologias de gestão, os mercados, a autoavaliação dos riscos e a otimização da cadeia de abastecimento, etc., elevaria o nível de gestão, desenvolveria competências práticas através da aplicação e utilização dos conhecimentos adquiridos e, acima de tudo, criaria um maior valor acrescentado nas PME, aumentaria a sua viabilidade, estabilidade financeira e qualidade dos recursos humanos. Sem o apoio da UE, os grossistas seriam privados da oportunidade de melhorar de forma sistemática e adequada as qualificações dos seus trabalhadores, de melhorar as competências profissionais necessárias para o desenvolvimento bem-sucedido das atividades da empresa e de adaptar os trabalhadores à evolução das necessidades do mercado de trabalho lituano. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: As empresas grossistas lituanas avaliaram a necessidade de investimento em capital humano, uma vez que é necessária uma equipa qualificada e profissional de trabalhadores para as empresas, que seria flexível numa situação económica em constante mutação e poderia competir eficazmente num mercado em constante mutação, aumentando os indicadores de produtividade do trabalho. Estas mudanças exigem que as empresas reajam rapidamente, se adaptem e tomem a iniciativa de mudar e melhorar através da formação. A formação profissional permitirá a cada empresa reforçar a sua posição num mercado ferozmente competitivo, garantir uma maior qualidade dos serviços e serviços, estabelecer escalas prioritárias e um sistema de preços flexível. A procura crescente de mão de obra qualificada — a falta dela — está a tornar-se um grande travão ao desenvolvimento das empresas. Trabalhar sem uma iniciativa para desenvolver e desenvolver as competências dos seus trabalhadores, o nível de eficiência do trabalho, a relação com os empregadores manter-se-ia ao mesmo nível ou deteriorar-se-ia. Uma grande parte da mão de obra existente não corresponde adequadamente às necessidades da empresa, pelo que a melhoria das competências dos trabalhadores tem um impacto direto na esfera empresarial, uma vez que só isso pode assegurar um desenvolvimento mais eficiente do comércio através do desenvolvimento ativo das vendas nos mercados locais e estrangeiros. A implementação da formação profissional melhoraria o conhecimento dos trabalhadores sobre as novas tecnologias de gestão, os mercados, a autoavaliação dos riscos e a otimização da cadeia de abastecimento, etc., elevaria o nível de gestão, desenvolveria competências práticas através da aplicação e utilização dos conhecimentos adquiridos e, acima de tudo, criaria um maior valor acrescentado nas PME, aumentaria a sua viabilidade, estabilidade financeira e qualidade dos recursos humanos. Sem o apoio da UE, os grossistas seriam privados da oportunidade de melhorar de forma sistemática e adequada as qualificações dos seus trabalhadores, de melhorar as competências profissionais necessárias para o desenvolvimento bem-sucedido das atividades da empresa e de adaptar os trabalhadores à evolução das necessidades do mercado de trabalho lituano. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Liettualaiset tukkuyritykset arvioivat tarvetta investoida inhimilliseen pääomaan, koska yrityksille tarvitaan ammattitaitoista ja ammattitaitoista henkilöstöryhmää, joka olisi joustava jatkuvasti muuttuvassa taloudellisessa tilanteessa ja voisi kilpailla tehokkaasti jatkuvasti muuttuvilla markkinoilla, mikä lisäisi työn tuottavuutta kuvaavia indikaattoreita. Nämä muutokset edellyttävät, että yritykset reagoivat nopeasti, mukautuvat ja tekevät aloitteen muutoksesta ja parantamisesta koulutuksen avulla. Ammatillisen koulutuksen avulla jokainen yritys voi vahvistaa asemaansa kilpailluilla markkinoilla, taata palvelujen ja palvelujen paremman laadun, ottaa käyttöön ensisijaisia asteikkoja ja joustavaa hinnoittelujärjestelmää. Ammattitaitoisen työvoiman kysynnän kasvu – sen puute on tulossa merkittäväksi jarrutukseksi yritysten kehitykselle. Ilman aloitetta työntekijöidensä osaamisen kehittämiseksi ja kehittämiseksi, työn tehokkuuden taso ja suhde työnantajiin pysyisivät samalla tasolla tai heikentyisivät. Suuri osa nykyisestä työvoimasta ei vastaa riittävästi yrityksen tarpeita, minkä vuoksi työntekijöiden ammattitaidon parantaminen vaikuttaa suoraan liiketoiminta-alaan, koska vain näin voidaan varmistaa kaupan tehokkaampi kehittäminen kehittämällä aktiivisesti myyntiä paikallisilla ja ulkomaisilla markkinoilla. Ammatillisen koulutuksen toteuttaminen parantaisi työntekijöiden tietämystä uusista johtamisteknologioista, markkinoista, riskien itsearvioinnista ja toimitusketjun optimoinnista jne., parantaisi johdon tasoa, kehittäisi käytännön taitoja soveltamalla ja hyödyntämällä hankittua tietoa ja ennen kaikkea lisäisi pk-yritysten lisäarvoa, parantaisi niiden elinkelpoisuutta, rahoitusvakautta ja henkilöresurssien laatua. Ilman EU:n tukea tukkukauppiailta riistettäisiin mahdollisuus parantaa järjestelmällisesti ja asianmukaisesti työntekijöidensä pätevyyttä, parantaa yrityksen toiminnan menestyksekkään kehittämisen edellyttämiä ammatillisia taitoja ja mukauttaa työntekijät Liettuan työmarkkinoiden muuttuviin tarpeisiin. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Liettualaiset tukkuyritykset arvioivat tarvetta investoida inhimilliseen pääomaan, koska yrityksille tarvitaan ammattitaitoista ja ammattitaitoista henkilöstöryhmää, joka olisi joustava jatkuvasti muuttuvassa taloudellisessa tilanteessa ja voisi kilpailla tehokkaasti jatkuvasti muuttuvilla markkinoilla, mikä lisäisi työn tuottavuutta kuvaavia indikaattoreita. Nämä muutokset edellyttävät, että yritykset reagoivat nopeasti, mukautuvat ja tekevät aloitteen muutoksesta ja parantamisesta koulutuksen avulla. Ammatillisen koulutuksen avulla jokainen yritys voi vahvistaa asemaansa kilpailluilla markkinoilla, taata palvelujen ja palvelujen paremman laadun, ottaa käyttöön ensisijaisia asteikkoja ja joustavaa hinnoittelujärjestelmää. Ammattitaitoisen työvoiman kysynnän kasvu – sen puute on tulossa merkittäväksi jarrutukseksi yritysten kehitykselle. Ilman aloitetta työntekijöidensä osaamisen kehittämiseksi ja kehittämiseksi, työn tehokkuuden taso ja suhde työnantajiin pysyisivät samalla tasolla tai heikentyisivät. Suuri osa nykyisestä työvoimasta ei vastaa riittävästi yrityksen tarpeita, minkä vuoksi työntekijöiden ammattitaidon parantaminen vaikuttaa suoraan liiketoiminta-alaan, koska vain näin voidaan varmistaa kaupan tehokkaampi kehittäminen kehittämällä aktiivisesti myyntiä paikallisilla ja ulkomaisilla markkinoilla. Ammatillisen koulutuksen toteuttaminen parantaisi työntekijöiden tietämystä uusista johtamisteknologioista, markkinoista, riskien itsearvioinnista ja toimitusketjun optimoinnista jne., parantaisi johdon tasoa, kehittäisi käytännön taitoja soveltamalla ja hyödyntämällä hankittua tietoa ja ennen kaikkea lisäisi pk-yritysten lisäarvoa, parantaisi niiden elinkelpoisuutta, rahoitusvakautta ja henkilöresurssien laatua. Ilman EU:n tukea tukkukauppiailta riistettäisiin mahdollisuus parantaa järjestelmällisesti ja asianmukaisesti työntekijöidensä pätevyyttä, parantaa yrityksen toiminnan menestyksekkään kehittämisen edellyttämiä ammatillisia taitoja ja mukauttaa työntekijät Liettuan työmarkkinoiden muuttuviin tarpeisiin. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Liettualaiset tukkuyritykset arvioivat tarvetta investoida inhimilliseen pääomaan, koska yrityksille tarvitaan ammattitaitoista ja ammattitaitoista henkilöstöryhmää, joka olisi joustava jatkuvasti muuttuvassa taloudellisessa tilanteessa ja voisi kilpailla tehokkaasti jatkuvasti muuttuvilla markkinoilla, mikä lisäisi työn tuottavuutta kuvaavia indikaattoreita. Nämä muutokset edellyttävät, että yritykset reagoivat nopeasti, mukautuvat ja tekevät aloitteen muutoksesta ja parantamisesta koulutuksen avulla. Ammatillisen koulutuksen avulla jokainen yritys voi vahvistaa asemaansa kilpailluilla markkinoilla, taata palvelujen ja palvelujen paremman laadun, ottaa käyttöön ensisijaisia asteikkoja ja joustavaa hinnoittelujärjestelmää. Ammattitaitoisen työvoiman kysynnän kasvu – sen puute on tulossa merkittäväksi jarrutukseksi yritysten kehitykselle. Ilman aloitetta työntekijöidensä osaamisen kehittämiseksi ja kehittämiseksi, työn tehokkuuden taso ja suhde työnantajiin pysyisivät samalla tasolla tai heikentyisivät. Suuri osa nykyisestä työvoimasta ei vastaa riittävästi yrityksen tarpeita, minkä vuoksi työntekijöiden ammattitaidon parantaminen vaikuttaa suoraan liiketoiminta-alaan, koska vain näin voidaan varmistaa kaupan tehokkaampi kehittäminen kehittämällä aktiivisesti myyntiä paikallisilla ja ulkomaisilla markkinoilla. Ammatillisen koulutuksen toteuttaminen parantaisi työntekijöiden tietämystä uusista johtamisteknologioista, markkinoista, riskien itsearvioinnista ja toimitusketjun optimoinnista jne., parantaisi johdon tasoa, kehittäisi käytännön taitoja soveltamalla ja hyödyntämällä hankittua tietoa ja ennen kaikkea lisäisi pk-yritysten lisäarvoa, parantaisi niiden elinkelpoisuutta, rahoitusvakautta ja henkilöresurssien laatua. Ilman EU:n tukea tukkukauppiailta riistettäisiin mahdollisuus parantaa järjestelmällisesti ja asianmukaisesti työntekijöidensä pätevyyttä, parantaa yrityksen toiminnan menestyksekkään kehittämisen edellyttämiä ammatillisia taitoja ja mukauttaa työntekijät Liettuan työmarkkinoiden muuttuviin tarpeisiin. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Litewskie przedsiębiorstwa hurtowe oceniły potrzebę inwestycji w kapitał ludzki, ponieważ dla przedsiębiorstw niezbędny jest wykwalifikowany i profesjonalny zespół pracowników, który byłby elastyczny w stale zmieniającej się sytuacji gospodarczej i mógłby skutecznie konkurować na stale zmieniającym się rynku, podnosząc wskaźniki wydajności pracy. Zmiany te wymagają, aby przedsiębiorstwa szybko reagowały, dostosowywały się i podejmowały inicjatywę zmiany i poprawy poprzez szkolenia. Szkolenie zawodowe pozwoli każdemu przedsiębiorstwu na wzmocnienie swojej pozycji na zaciętym konkurencyjnym rynku, w celu zagwarantowania wyższej jakości usług i usług, ustanowienia skali priorytetów i elastycznego systemu cenowego. Rosnący popyt na wykwalifikowaną siłę roboczą – jej brak – staje się głównym hamulcem rozwoju przedsiębiorstw. Praca bez inicjatywy mającej na celu rozwijanie i rozwijanie kompetencji swoich pracowników, poziom efektywności pracy, relacje z pracodawcami pozostałyby na tym samym poziomie lub uległyby pogorszeniu. Duża część istniejącej siły roboczej nie jest odpowiednio dostosowana do potrzeb przedsiębiorstwa, w związku z czym podnoszenie kwalifikacji pracowników ma bezpośredni wpływ na sferę biznesu, ponieważ tylko to może zapewnić bardziej efektywny rozwój handlu poprzez aktywny rozwój sprzedaży na rynkach lokalnych i zagranicznych. Wdrożenie szkoleń zawodowych poprawiłoby wiedzę pracowników na temat nowych technologii zarządzania, rynków, samooceny ryzyka i optymalizacji łańcucha dostaw itp., podniosłoby poziom zarządzania, rozwijało praktyczne umiejętności poprzez zastosowanie i wykorzystanie zdobytej wiedzy, a przede wszystkim stworzyło większą wartość dodaną w MŚP, zwiększyłoby ich rentowność, stabilność finansową i jakość zasobów ludzkich. Bez wsparcia ze strony UE hurtownicy zostaliby pozbawieni możliwości systematycznego i odpowiedniego podnoszenia kwalifikacji swoich pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych niezbędnych do pomyślnego rozwoju działalności przedsiębiorstwa oraz dostosowywania pracowników do zmieniających się potrzeb litewskiego rynku pracy. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Litewskie przedsiębiorstwa hurtowe oceniły potrzebę inwestycji w kapitał ludzki, ponieważ dla przedsiębiorstw niezbędny jest wykwalifikowany i profesjonalny zespół pracowników, który byłby elastyczny w stale zmieniającej się sytuacji gospodarczej i mógłby skutecznie konkurować na stale zmieniającym się rynku, podnosząc wskaźniki wydajności pracy. Zmiany te wymagają, aby przedsiębiorstwa szybko reagowały, dostosowywały się i podejmowały inicjatywę zmiany i poprawy poprzez szkolenia. Szkolenie zawodowe pozwoli każdemu przedsiębiorstwu na wzmocnienie swojej pozycji na zaciętym konkurencyjnym rynku, w celu zagwarantowania wyższej jakości usług i usług, ustanowienia skali priorytetów i elastycznego systemu cenowego. Rosnący popyt na wykwalifikowaną siłę roboczą – jej brak – staje się głównym hamulcem rozwoju przedsiębiorstw. Praca bez inicjatywy mającej na celu rozwijanie i rozwijanie kompetencji swoich pracowników, poziom efektywności pracy, relacje z pracodawcami pozostałyby na tym samym poziomie lub uległyby pogorszeniu. Duża część istniejącej siły roboczej nie jest odpowiednio dostosowana do potrzeb przedsiębiorstwa, w związku z czym podnoszenie kwalifikacji pracowników ma bezpośredni wpływ na sferę biznesu, ponieważ tylko to może zapewnić bardziej efektywny rozwój handlu poprzez aktywny rozwój sprzedaży na rynkach lokalnych i zagranicznych. Wdrożenie szkoleń zawodowych poprawiłoby wiedzę pracowników na temat nowych technologii zarządzania, rynków, samooceny ryzyka i optymalizacji łańcucha dostaw itp., podniosłoby poziom zarządzania, rozwijało praktyczne umiejętności poprzez zastosowanie i wykorzystanie zdobytej wiedzy, a przede wszystkim stworzyło większą wartość dodaną w MŚP, zwiększyłoby ich rentowność, stabilność finansową i jakość zasobów ludzkich. Bez wsparcia ze strony UE hurtownicy zostaliby pozbawieni możliwości systematycznego i odpowiedniego podnoszenia kwalifikacji swoich pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych niezbędnych do pomyślnego rozwoju działalności przedsiębiorstwa oraz dostosowywania pracowników do zmieniających się potrzeb litewskiego rynku pracy. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Litewskie przedsiębiorstwa hurtowe oceniły potrzebę inwestycji w kapitał ludzki, ponieważ dla przedsiębiorstw niezbędny jest wykwalifikowany i profesjonalny zespół pracowników, który byłby elastyczny w stale zmieniającej się sytuacji gospodarczej i mógłby skutecznie konkurować na stale zmieniającym się rynku, podnosząc wskaźniki wydajności pracy. Zmiany te wymagają, aby przedsiębiorstwa szybko reagowały, dostosowywały się i podejmowały inicjatywę zmiany i poprawy poprzez szkolenia. Szkolenie zawodowe pozwoli każdemu przedsiębiorstwu na wzmocnienie swojej pozycji na zaciętym konkurencyjnym rynku, w celu zagwarantowania wyższej jakości usług i usług, ustanowienia skali priorytetów i elastycznego systemu cenowego. Rosnący popyt na wykwalifikowaną siłę roboczą – jej brak – staje się głównym hamulcem rozwoju przedsiębiorstw. Praca bez inicjatywy mającej na celu rozwijanie i rozwijanie kompetencji swoich pracowników, poziom efektywności pracy, relacje z pracodawcami pozostałyby na tym samym poziomie lub uległyby pogorszeniu. Duża część istniejącej siły roboczej nie jest odpowiednio dostosowana do potrzeb przedsiębiorstwa, w związku z czym podnoszenie kwalifikacji pracowników ma bezpośredni wpływ na sferę biznesu, ponieważ tylko to może zapewnić bardziej efektywny rozwój handlu poprzez aktywny rozwój sprzedaży na rynkach lokalnych i zagranicznych. Wdrożenie szkoleń zawodowych poprawiłoby wiedzę pracowników na temat nowych technologii zarządzania, rynków, samooceny ryzyka i optymalizacji łańcucha dostaw itp., podniosłoby poziom zarządzania, rozwijało praktyczne umiejętności poprzez zastosowanie i wykorzystanie zdobytej wiedzy, a przede wszystkim stworzyło większą wartość dodaną w MŚP, zwiększyłoby ich rentowność, stabilność finansową i jakość zasobów ludzkich. Bez wsparcia ze strony UE hurtownicy zostaliby pozbawieni możliwości systematycznego i odpowiedniego podnoszenia kwalifikacji swoich pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych niezbędnych do pomyślnego rozwoju działalności przedsiębiorstwa oraz dostosowywania pracowników do zmieniających się potrzeb litewskiego rynku pracy. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Litovska grosistična podjetja so ocenila potrebo po naložbah v človeški kapital, ker je za podjetja potrebna kvalificirana in strokovna skupina zaposlenih, ki bi bila prožna v nenehno spreminjajočih se gospodarskih razmerah in bi lahko učinkovito konkurirala na nenehno spreminjajočem se trgu, kar bi povečalo kazalnike produktivnosti dela. Te spremembe zahtevajo, da se podjetja hitro odzovejo, prilagodijo in prevzamejo pobudo za spremembe in izboljšanje z usposabljanjem. Strokovno usposabljanje bo vsakemu podjetju omogočilo, da okrepi svoj položaj na ostro konkurenčnem trgu, zagotovi višjo kakovost storitev in storitev, vzpostavi prednostne lestvice in prilagodljiv sistem oblikovanja cen. Vse večje povpraševanje po kvalificirani delovni sili – njeno pomanjkanje – postaja vse večja ovira za razvoj podjetij. Delo brez pobude za razvoj in razvoj kompetenc svojih zaposlenih, ravni učinkovitosti dela in odnosov z delodajalci bi ostalo na isti ravni ali pa bi se poslabšalo. Velik del obstoječe delovne sile ni ustrezno usklajen s potrebami podjetja, zato ima izpopolnjevanje zaposlenih neposreden vpliv na poslovno področje, saj lahko le to zagotovi učinkovitejši razvoj trgovine z aktivnim razvojem prodaje na lokalnih in tujih trgih. Izvajanje strokovnega usposabljanja bi izboljšalo znanje zaposlenih o novih tehnologijah upravljanja, trgih, samoocenjevanju tveganj in optimizaciji dobavne verige itd., dvignilo raven upravljanja, razvilo praktične spretnosti z uporabo in uporabo pridobljenega znanja ter predvsem ustvarilo večjo dodano vrednost v MSP, povečalo njihovo sposobnost preživetja, finančno stabilnost in kakovost človeških virov. Brez podpore EU bi bili trgovci na debelo prikrajšani za možnost sistematičnega in ustreznega izboljšanja usposobljenosti svojih zaposlenih, izboljšanja potrebnih strokovnih znanj in spretnosti, potrebnih za uspešen razvoj dejavnosti podjetja, ter prilagajanja zaposlenih spreminjajočim se potrebam litovskega trga dela. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Litovska grosistična podjetja so ocenila potrebo po naložbah v človeški kapital, ker je za podjetja potrebna kvalificirana in strokovna skupina zaposlenih, ki bi bila prožna v nenehno spreminjajočih se gospodarskih razmerah in bi lahko učinkovito konkurirala na nenehno spreminjajočem se trgu, kar bi povečalo kazalnike produktivnosti dela. Te spremembe zahtevajo, da se podjetja hitro odzovejo, prilagodijo in prevzamejo pobudo za spremembe in izboljšanje z usposabljanjem. Strokovno usposabljanje bo vsakemu podjetju omogočilo, da okrepi svoj položaj na ostro konkurenčnem trgu, zagotovi višjo kakovost storitev in storitev, vzpostavi prednostne lestvice in prilagodljiv sistem oblikovanja cen. Vse večje povpraševanje po kvalificirani delovni sili – njeno pomanjkanje – postaja vse večja ovira za razvoj podjetij. Delo brez pobude za razvoj in razvoj kompetenc svojih zaposlenih, ravni učinkovitosti dela in odnosov z delodajalci bi ostalo na isti ravni ali pa bi se poslabšalo. Velik del obstoječe delovne sile ni ustrezno usklajen s potrebami podjetja, zato ima izpopolnjevanje zaposlenih neposreden vpliv na poslovno področje, saj lahko le to zagotovi učinkovitejši razvoj trgovine z aktivnim razvojem prodaje na lokalnih in tujih trgih. Izvajanje strokovnega usposabljanja bi izboljšalo znanje zaposlenih o novih tehnologijah upravljanja, trgih, samoocenjevanju tveganj in optimizaciji dobavne verige itd., dvignilo raven upravljanja, razvilo praktične spretnosti z uporabo in uporabo pridobljenega znanja ter predvsem ustvarilo večjo dodano vrednost v MSP, povečalo njihovo sposobnost preživetja, finančno stabilnost in kakovost človeških virov. Brez podpore EU bi bili trgovci na debelo prikrajšani za možnost sistematičnega in ustreznega izboljšanja usposobljenosti svojih zaposlenih, izboljšanja potrebnih strokovnih znanj in spretnosti, potrebnih za uspešen razvoj dejavnosti podjetja, ter prilagajanja zaposlenih spreminjajočim se potrebam litovskega trga dela. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Litovska grosistična podjetja so ocenila potrebo po naložbah v človeški kapital, ker je za podjetja potrebna kvalificirana in strokovna skupina zaposlenih, ki bi bila prožna v nenehno spreminjajočih se gospodarskih razmerah in bi lahko učinkovito konkurirala na nenehno spreminjajočem se trgu, kar bi povečalo kazalnike produktivnosti dela. Te spremembe zahtevajo, da se podjetja hitro odzovejo, prilagodijo in prevzamejo pobudo za spremembe in izboljšanje z usposabljanjem. Strokovno usposabljanje bo vsakemu podjetju omogočilo, da okrepi svoj položaj na ostro konkurenčnem trgu, zagotovi višjo kakovost storitev in storitev, vzpostavi prednostne lestvice in prilagodljiv sistem oblikovanja cen. Vse večje povpraševanje po kvalificirani delovni sili – njeno pomanjkanje – postaja vse večja ovira za razvoj podjetij. Delo brez pobude za razvoj in razvoj kompetenc svojih zaposlenih, ravni učinkovitosti dela in odnosov z delodajalci bi ostalo na isti ravni ali pa bi se poslabšalo. Velik del obstoječe delovne sile ni ustrezno usklajen s potrebami podjetja, zato ima izpopolnjevanje zaposlenih neposreden vpliv na poslovno področje, saj lahko le to zagotovi učinkovitejši razvoj trgovine z aktivnim razvojem prodaje na lokalnih in tujih trgih. Izvajanje strokovnega usposabljanja bi izboljšalo znanje zaposlenih o novih tehnologijah upravljanja, trgih, samoocenjevanju tveganj in optimizaciji dobavne verige itd., dvignilo raven upravljanja, razvilo praktične spretnosti z uporabo in uporabo pridobljenega znanja ter predvsem ustvarilo večjo dodano vrednost v MSP, povečalo njihovo sposobnost preživetja, finančno stabilnost in kakovost človeških virov. Brez podpore EU bi bili trgovci na debelo prikrajšani za možnost sistematičnega in ustreznega izboljšanja usposobljenosti svojih zaposlenih, izboljšanja potrebnih strokovnih znanj in spretnosti, potrebnih za uspešen razvoj dejavnosti podjetja, ter prilagajanja zaposlenih spreminjajočim se potrebam litovskega trga dela. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Litevské velkoobchodní společnosti posoudily potřebu investic do lidského kapitálu, protože pro společnosti je nezbytný kvalifikovaný a profesionální tým zaměstnanců, který by byl flexibilní v neustále se měnící hospodářské situaci a mohl by účinně konkurovat na neustále se měnícím trhu a zvyšovat ukazatele produktivity práce. Tyto změny vyžadují, aby společnosti rychle reagovaly, přizpůsobily se a přijaly iniciativu ke změně a zlepšení prostřednictvím odborné přípravy. Odborné vzdělávání umožní každé společnosti posílit své postavení na tvrdém konkurenčním trhu, zaručit vyšší kvalitu služeb a služeb, stanovit prioritní stupnice a flexibilní cenový systém. Rostoucí poptávka po kvalifikované pracovní síle – její nedostatek, se stává velkou brzdou rozvoje podniků. Bez iniciativy rozvíjet a rozvíjet kompetence svých zaměstnanců, úroveň efektivity práce by vztah se zaměstnavateli zůstal na stejné úrovni nebo by se zhoršoval. Velká část stávajících pracovních sil není odpovídajícím způsobem přizpůsobena potřebám společnosti, proto má prohlubování dovedností zaměstnanců přímý dopad na obchodní sféru, protože pouze to může zajistit efektivnější rozvoj obchodu aktivním rozvojem prodeje na místních i zahraničních trzích. Zavedení odborné přípravy by zlepšilo znalosti zaměstnanců o nových řídících technologiích, trzích, sebehodnocení rizik a optimalizaci dodavatelského řetězce atd., zvýšilo úroveň řízení, rozvíjelo praktické dovednosti uplatněním a využíváním získaných znalostí a především by vytvořilo větší přidanou hodnotu v malých a středních podnicích, zvýšilo jejich životaschopnost, finanční stabilitu a kvalitu lidských zdrojů. Bez podpory EU by velkoobchodníci byli zbaveni možnosti systematicky a odpovídajícím způsobem zlepšovat kvalifikaci svých zaměstnanců, zlepšovat nezbytné odborné dovednosti nezbytné pro úspěšný rozvoj činnosti společnosti a přizpůsobit zaměstnance měnícím se potřebám litevského trhu práce. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Litevské velkoobchodní společnosti posoudily potřebu investic do lidského kapitálu, protože pro společnosti je nezbytný kvalifikovaný a profesionální tým zaměstnanců, který by byl flexibilní v neustále se měnící hospodářské situaci a mohl by účinně konkurovat na neustále se měnícím trhu a zvyšovat ukazatele produktivity práce. Tyto změny vyžadují, aby společnosti rychle reagovaly, přizpůsobily se a přijaly iniciativu ke změně a zlepšení prostřednictvím odborné přípravy. Odborné vzdělávání umožní každé společnosti posílit své postavení na tvrdém konkurenčním trhu, zaručit vyšší kvalitu služeb a služeb, stanovit prioritní stupnice a flexibilní cenový systém. Rostoucí poptávka po kvalifikované pracovní síle – její nedostatek, se stává velkou brzdou rozvoje podniků. Bez iniciativy rozvíjet a rozvíjet kompetence svých zaměstnanců, úroveň efektivity práce by vztah se zaměstnavateli zůstal na stejné úrovni nebo by se zhoršoval. Velká část stávajících pracovních sil není odpovídajícím způsobem přizpůsobena potřebám společnosti, proto má prohlubování dovedností zaměstnanců přímý dopad na obchodní sféru, protože pouze to může zajistit efektivnější rozvoj obchodu aktivním rozvojem prodeje na místních i zahraničních trzích. Zavedení odborné přípravy by zlepšilo znalosti zaměstnanců o nových řídících technologiích, trzích, sebehodnocení rizik a optimalizaci dodavatelského řetězce atd., zvýšilo úroveň řízení, rozvíjelo praktické dovednosti uplatněním a využíváním získaných znalostí a především by vytvořilo větší přidanou hodnotu v malých a středních podnicích, zvýšilo jejich životaschopnost, finanční stabilitu a kvalitu lidských zdrojů. Bez podpory EU by velkoobchodníci byli zbaveni možnosti systematicky a odpovídajícím způsobem zlepšovat kvalifikaci svých zaměstnanců, zlepšovat nezbytné odborné dovednosti nezbytné pro úspěšný rozvoj činnosti společnosti a přizpůsobit zaměstnance měnícím se potřebám litevského trhu práce. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Litevské velkoobchodní společnosti posoudily potřebu investic do lidského kapitálu, protože pro společnosti je nezbytný kvalifikovaný a profesionální tým zaměstnanců, který by byl flexibilní v neustále se měnící hospodářské situaci a mohl by účinně konkurovat na neustále se měnícím trhu a zvyšovat ukazatele produktivity práce. Tyto změny vyžadují, aby společnosti rychle reagovaly, přizpůsobily se a přijaly iniciativu ke změně a zlepšení prostřednictvím odborné přípravy. Odborné vzdělávání umožní každé společnosti posílit své postavení na tvrdém konkurenčním trhu, zaručit vyšší kvalitu služeb a služeb, stanovit prioritní stupnice a flexibilní cenový systém. Rostoucí poptávka po kvalifikované pracovní síle – její nedostatek, se stává velkou brzdou rozvoje podniků. Bez iniciativy rozvíjet a rozvíjet kompetence svých zaměstnanců, úroveň efektivity práce by vztah se zaměstnavateli zůstal na stejné úrovni nebo by se zhoršoval. Velká část stávajících pracovních sil není odpovídajícím způsobem přizpůsobena potřebám společnosti, proto má prohlubování dovedností zaměstnanců přímý dopad na obchodní sféru, protože pouze to může zajistit efektivnější rozvoj obchodu aktivním rozvojem prodeje na místních i zahraničních trzích. Zavedení odborné přípravy by zlepšilo znalosti zaměstnanců o nových řídících technologiích, trzích, sebehodnocení rizik a optimalizaci dodavatelského řetězce atd., zvýšilo úroveň řízení, rozvíjelo praktické dovednosti uplatněním a využíváním získaných znalostí a především by vytvořilo větší přidanou hodnotu v malých a středních podnicích, zvýšilo jejich životaschopnost, finanční stabilitu a kvalitu lidských zdrojů. Bez podpory EU by velkoobchodníci byli zbaveni možnosti systematicky a odpovídajícím způsobem zlepšovat kvalifikaci svých zaměstnanců, zlepšovat nezbytné odborné dovednosti nezbytné pro úspěšný rozvoj činnosti společnosti a přizpůsobit zaměstnance měnícím se potřebám litevského trhu práce. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lietuvas vairumtirdzniecības uzņēmumi novērtēja nepieciešamību ieguldīt cilvēkkapitālā, jo uzņēmumiem ir nepieciešama kvalificēta un profesionāla darbinieku komanda, kas būtu elastīga pastāvīgi mainīgā ekonomiskajā situācijā un varētu efektīvi konkurēt pastāvīgi mainīgajā tirgū, paaugstinot darba ražīguma rādītājus. Šīs pārmaiņas prasa uzņēmumiem ātri reaģēt, pielāgoties un uzņemties iniciatīvu, lai mainītu un uzlabotu ar apmācības palīdzību. Profesionālā apmācība ļaus katram uzņēmumam nostiprināt savas pozīcijas sīvā konkurences tirgū, garantēt augstāku pakalpojumu un pakalpojumu kvalitāti, noteikt prioritātes un elastīgu cenu sistēmu. Pieaugošais pieprasījums pēc kvalificēta darbaspēka — tā trūkums — kļūst par būtisku šķērsli uzņēmumu attīstībai. Darbs bez iniciatīvas, lai attīstītu un attīstītu savu darbinieku kompetences, darba efektivitātes līmenis, attiecības ar darba devējiem paliktu tādā pašā līmenī vai pasliktinātos. Liela daļa esošā darbaspēka nav pietiekami apmierināta ar uzņēmuma vajadzībām, tāpēc darbinieku kvalifikācijas paaugstināšana tieši ietekmē uzņēmējdarbības jomu, jo tikai tas var nodrošināt efektīvāku tirdzniecības attīstību, aktīvi attīstot pārdošanas apjomus vietējos un ārvalstu tirgos. Profesionālās apmācības ieviešana uzlabotu darbinieku zināšanas par jaunām vadības tehnoloģijām, tirgiem, risku pašnovērtējumu un piegādes ķēdes optimizāciju utt., paaugstinātu vadības līmeni, attīstītu praktiskās prasmes, izmantojot un izmantojot iegūtās zināšanas, un, galvenais, radītu lielāku pievienoto vērtību MVU, palielinātu to dzīvotspēju, finansiālo stabilitāti un cilvēkresursu kvalitāti. Bez ES atbalsta vairumtirgotājiem tiktu liegta iespēja sistemātiski un pienācīgi uzlabot savu darbinieku kvalifikāciju, uzlabot nepieciešamās profesionālās prasmes uzņēmuma darbības veiksmīgai attīstībai un pielāgot darbiniekus mainīgajām Lietuvas darba tirgus vajadzībām. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lietuvas vairumtirdzniecības uzņēmumi novērtēja nepieciešamību ieguldīt cilvēkkapitālā, jo uzņēmumiem ir nepieciešama kvalificēta un profesionāla darbinieku komanda, kas būtu elastīga pastāvīgi mainīgā ekonomiskajā situācijā un varētu efektīvi konkurēt pastāvīgi mainīgajā tirgū, paaugstinot darba ražīguma rādītājus. Šīs pārmaiņas prasa uzņēmumiem ātri reaģēt, pielāgoties un uzņemties iniciatīvu, lai mainītu un uzlabotu ar apmācības palīdzību. Profesionālā apmācība ļaus katram uzņēmumam nostiprināt savas pozīcijas sīvā konkurences tirgū, garantēt augstāku pakalpojumu un pakalpojumu kvalitāti, noteikt prioritātes un elastīgu cenu sistēmu. Pieaugošais pieprasījums pēc kvalificēta darbaspēka — tā trūkums — kļūst par būtisku šķērsli uzņēmumu attīstībai. Darbs bez iniciatīvas, lai attīstītu un attīstītu savu darbinieku kompetences, darba efektivitātes līmenis, attiecības ar darba devējiem paliktu tādā pašā līmenī vai pasliktinātos. Liela daļa esošā darbaspēka nav pietiekami apmierināta ar uzņēmuma vajadzībām, tāpēc darbinieku kvalifikācijas paaugstināšana tieši ietekmē uzņēmējdarbības jomu, jo tikai tas var nodrošināt efektīvāku tirdzniecības attīstību, aktīvi attīstot pārdošanas apjomus vietējos un ārvalstu tirgos. Profesionālās apmācības ieviešana uzlabotu darbinieku zināšanas par jaunām vadības tehnoloģijām, tirgiem, risku pašnovērtējumu un piegādes ķēdes optimizāciju utt., paaugstinātu vadības līmeni, attīstītu praktiskās prasmes, izmantojot un izmantojot iegūtās zināšanas, un, galvenais, radītu lielāku pievienoto vērtību MVU, palielinātu to dzīvotspēju, finansiālo stabilitāti un cilvēkresursu kvalitāti. Bez ES atbalsta vairumtirgotājiem tiktu liegta iespēja sistemātiski un pienācīgi uzlabot savu darbinieku kvalifikāciju, uzlabot nepieciešamās profesionālās prasmes uzņēmuma darbības veiksmīgai attīstībai un pielāgot darbiniekus mainīgajām Lietuvas darba tirgus vajadzībām. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lietuvas vairumtirdzniecības uzņēmumi novērtēja nepieciešamību ieguldīt cilvēkkapitālā, jo uzņēmumiem ir nepieciešama kvalificēta un profesionāla darbinieku komanda, kas būtu elastīga pastāvīgi mainīgā ekonomiskajā situācijā un varētu efektīvi konkurēt pastāvīgi mainīgajā tirgū, paaugstinot darba ražīguma rādītājus. Šīs pārmaiņas prasa uzņēmumiem ātri reaģēt, pielāgoties un uzņemties iniciatīvu, lai mainītu un uzlabotu ar apmācības palīdzību. Profesionālā apmācība ļaus katram uzņēmumam nostiprināt savas pozīcijas sīvā konkurences tirgū, garantēt augstāku pakalpojumu un pakalpojumu kvalitāti, noteikt prioritātes un elastīgu cenu sistēmu. Pieaugošais pieprasījums pēc kvalificēta darbaspēka — tā trūkums — kļūst par būtisku šķērsli uzņēmumu attīstībai. Darbs bez iniciatīvas, lai attīstītu un attīstītu savu darbinieku kompetences, darba efektivitātes līmenis, attiecības ar darba devējiem paliktu tādā pašā līmenī vai pasliktinātos. Liela daļa esošā darbaspēka nav pietiekami apmierināta ar uzņēmuma vajadzībām, tāpēc darbinieku kvalifikācijas paaugstināšana tieši ietekmē uzņēmējdarbības jomu, jo tikai tas var nodrošināt efektīvāku tirdzniecības attīstību, aktīvi attīstot pārdošanas apjomus vietējos un ārvalstu tirgos. Profesionālās apmācības ieviešana uzlabotu darbinieku zināšanas par jaunām vadības tehnoloģijām, tirgiem, risku pašnovērtējumu un piegādes ķēdes optimizāciju utt., paaugstinātu vadības līmeni, attīstītu praktiskās prasmes, izmantojot un izmantojot iegūtās zināšanas, un, galvenais, radītu lielāku pievienoto vērtību MVU, palielinātu to dzīvotspēju, finansiālo stabilitāti un cilvēkresursu kvalitāti. Bez ES atbalsta vairumtirgotājiem tiktu liegta iespēja sistemātiski un pienācīgi uzlabot savu darbinieku kvalifikāciju, uzlabot nepieciešamās profesionālās prasmes uzņēmuma darbības veiksmīgai attīstībai un pielāgot darbiniekus mainīgajām Lietuvas darba tirgus vajadzībām. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Литовските дружества за търговия на едро оцениха необходимостта от инвестиции в човешки капитал, тъй като за дружествата е необходим квалифициран и професионален екип от служители, които биха били гъвкави в постоянно променящата се икономическа ситуация и биха могли да се конкурират ефективно на постоянно променящия се пазар, повишавайки показателите за производителността на труда. Тези промени изискват от дружествата да реагират бързо, да се адаптират и да поемат инициативата за промяна и подобряване чрез обучение. Професионалното обучение ще позволи на всяка компания да укрепи позицията си на един ожесточен конкурентен пазар, да гарантира по-високо качество на услугите и услугите, да създаде приоритетни скали и гъвкава система за ценообразуване. Нарастващото търсене на квалифицирана работна ръка — липса на такава — се превръща в основна пречка за развитието на предприятията. Ако работят без инициатива за развитие и развитие на компетенциите на своите служители, нивото на ефективност на работата, отношенията с работодателите ще останат на същото равнище или ще се влошават. Голяма част от съществуващата работна сила не отговаря адекватно на нуждите на дружеството, поради което повишаването на квалификацията на служителите оказва пряко въздействие върху бизнес сферата, тъй като само това може да осигури по-ефективно развитие на търговията чрез активно развитие на продажбите на местните и чуждестранните пазари. Прилагането на професионално обучение ще подобри познанията на служителите относно новите технологии за управление, пазарите, самооценката на рисковете и оптимизирането на веригата на доставки и т.н., ще повиши нивото на управление, ще развие практически умения чрез прилагане и използване на придобитите знания и преди всичко ще създаде по-голяма добавена стойност в МСП, ще повиши тяхната жизнеспособност, финансова стабилност и качество на човешките ресурси. Без подкрепата на ЕС търговците на едро ще бъдат лишени от възможността систематично и адекватно да подобряват квалификацията на своите служители, да подобряват необходимите професионални умения, необходими за успешното развитие на дейността на дружеството, и да адаптират служителите към променящите се нужди на литовския пазар на труда. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Литовските дружества за търговия на едро оцениха необходимостта от инвестиции в човешки капитал, тъй като за дружествата е необходим квалифициран и професионален екип от служители, които биха били гъвкави в постоянно променящата се икономическа ситуация и биха могли да се конкурират ефективно на постоянно променящия се пазар, повишавайки показателите за производителността на труда. Тези промени изискват от дружествата да реагират бързо, да се адаптират и да поемат инициативата за промяна и подобряване чрез обучение. Професионалното обучение ще позволи на всяка компания да укрепи позицията си на един ожесточен конкурентен пазар, да гарантира по-високо качество на услугите и услугите, да създаде приоритетни скали и гъвкава система за ценообразуване. Нарастващото търсене на квалифицирана работна ръка — липса на такава — се превръща в основна пречка за развитието на предприятията. Ако работят без инициатива за развитие и развитие на компетенциите на своите служители, нивото на ефективност на работата, отношенията с работодателите ще останат на същото равнище или ще се влошават. Голяма част от съществуващата работна сила не отговаря адекватно на нуждите на дружеството, поради което повишаването на квалификацията на служителите оказва пряко въздействие върху бизнес сферата, тъй като само това може да осигури по-ефективно развитие на търговията чрез активно развитие на продажбите на местните и чуждестранните пазари. Прилагането на професионално обучение ще подобри познанията на служителите относно новите технологии за управление, пазарите, самооценката на рисковете и оптимизирането на веригата на доставки и т.н., ще повиши нивото на управление, ще развие практически умения чрез прилагане и използване на придобитите знания и преди всичко ще създаде по-голяма добавена стойност в МСП, ще повиши тяхната жизнеспособност, финансова стабилност и качество на човешките ресурси. Без подкрепата на ЕС търговците на едро ще бъдат лишени от възможността систематично и адекватно да подобряват квалификацията на своите служители, да подобряват необходимите професионални умения, необходими за успешното развитие на дейността на дружеството, и да адаптират служителите към променящите се нужди на литовския пазар на труда. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Литовските дружества за търговия на едро оцениха необходимостта от инвестиции в човешки капитал, тъй като за дружествата е необходим квалифициран и професионален екип от служители, които биха били гъвкави в постоянно променящата се икономическа ситуация и биха могли да се конкурират ефективно на постоянно променящия се пазар, повишавайки показателите за производителността на труда. Тези промени изискват от дружествата да реагират бързо, да се адаптират и да поемат инициативата за промяна и подобряване чрез обучение. Професионалното обучение ще позволи на всяка компания да укрепи позицията си на един ожесточен конкурентен пазар, да гарантира по-високо качество на услугите и услугите, да създаде приоритетни скали и гъвкава система за ценообразуване. Нарастващото търсене на квалифицирана работна ръка — липса на такава — се превръща в основна пречка за развитието на предприятията. Ако работят без инициатива за развитие и развитие на компетенциите на своите служители, нивото на ефективност на работата, отношенията с работодателите ще останат на същото равнище или ще се влошават. Голяма част от съществуващата работна сила не отговаря адекватно на нуждите на дружеството, поради което повишаването на квалификацията на служителите оказва пряко въздействие върху бизнес сферата, тъй като само това може да осигури по-ефективно развитие на търговията чрез активно развитие на продажбите на местните и чуждестранните пазари. Прилагането на професионално обучение ще подобри познанията на служителите относно новите технологии за управление, пазарите, самооценката на рисковете и оптимизирането на веригата на доставки и т.н., ще повиши нивото на управление, ще развие практически умения чрез прилагане и използване на придобитите знания и преди всичко ще създаде по-голяма добавена стойност в МСП, ще повиши тяхната жизнеспособност, финансова стабилност и качество на човешките ресурси. Без подкрепата на ЕС търговците на едро ще бъдат лишени от възможността систематично и адекватно да подобряват квалификацията на своите служители, да подобряват необходимите професионални умения, необходими за успешното развитие на дейността на дружеството, и да адаптират служителите към променящите се нужди на литовския пазар на труда. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A litván nagykereskedelmi vállalatok felmérték a humántőke-beruházás szükségességét, mivel a vállalatok számára képzett és professzionális munkavállalói csapatra van szükség, amely rugalmas lenne a folyamatosan változó gazdasági helyzetben, és hatékonyan versenyezhetne a folyamatosan változó piacon, növelve a munkatermelékenységi mutatókat. Ezek a változások megkövetelik a vállalatoktól, hogy gyorsan reagáljanak, alkalmazkodjanak, és a képzés révén kezdeményezzék a változást és a fejlődést. A szakmai képzés lehetővé teszi minden vállalat számára, hogy megerősítse pozícióját egy kiélezett versenypiacon, magasabb színvonalú szolgáltatásokat és szolgáltatásokat garantáljon, elsőbbségi skálákat és rugalmas árképzési rendszert hozzon létre. A szakképzett munkaerő iránti növekvő kereslet – ennek hiánya – egyre inkább fékezi a vállalkozások fejlődését. A munkavállalók kompetenciáinak fejlesztésére és fejlesztésére, a munka hatékonyságának szintjére irányuló kezdeményezés nélkül végzett munka azonos szinten maradna, vagy romlana a munkaadókkal való kapcsolat. A meglévő munkaerő nagy része nem felel meg megfelelően a vállalat igényeinek, ezért a munkavállalók továbbképzése közvetlen hatással van az üzleti szférára, mivel csak ez biztosíthatja a kereskedelem hatékonyabb fejlődését azáltal, hogy aktívan fejleszti az értékesítéseket a helyi és külföldi piacokon. A szakmai képzés végrehajtása javítaná a munkavállalók ismereteit az új irányítási technológiákról, piacokról, a kockázatok önértékeléséről és az ellátási lánc optimalizálásáról stb., növelné az irányítás szintjét, gyakorlati készségeket fejlesztene a megszerzett ismeretek alkalmazásával és felhasználásával, és mindenekelőtt nagyobb hozzáadott értéket teremtene a kkv-k számára, növelné életképességüket, pénzügyi stabilitásukat és az emberi erőforrások minőségét. Uniós támogatás nélkül a nagykereskedőket megfosztanák attól a lehetőségtől, hogy szisztematikusan és megfelelően javítsák alkalmazottaik képesítését, javítsák a vállalat tevékenységeinek sikeres fejlesztéséhez szükséges szakmai készségeket, és hogy a munkavállalókat a litván munkaerőpiac változó igényeihez igazítsák. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A litván nagykereskedelmi vállalatok felmérték a humántőke-beruházás szükségességét, mivel a vállalatok számára képzett és professzionális munkavállalói csapatra van szükség, amely rugalmas lenne a folyamatosan változó gazdasági helyzetben, és hatékonyan versenyezhetne a folyamatosan változó piacon, növelve a munkatermelékenységi mutatókat. Ezek a változások megkövetelik a vállalatoktól, hogy gyorsan reagáljanak, alkalmazkodjanak, és a képzés révén kezdeményezzék a változást és a fejlődést. A szakmai képzés lehetővé teszi minden vállalat számára, hogy megerősítse pozícióját egy kiélezett versenypiacon, magasabb színvonalú szolgáltatásokat és szolgáltatásokat garantáljon, elsőbbségi skálákat és rugalmas árképzési rendszert hozzon létre. A szakképzett munkaerő iránti növekvő kereslet – ennek hiánya – egyre inkább fékezi a vállalkozások fejlődését. A munkavállalók kompetenciáinak fejlesztésére és fejlesztésére, a munka hatékonyságának szintjére irányuló kezdeményezés nélkül végzett munka azonos szinten maradna, vagy romlana a munkaadókkal való kapcsolat. A meglévő munkaerő nagy része nem felel meg megfelelően a vállalat igényeinek, ezért a munkavállalók továbbképzése közvetlen hatással van az üzleti szférára, mivel csak ez biztosíthatja a kereskedelem hatékonyabb fejlődését azáltal, hogy aktívan fejleszti az értékesítéseket a helyi és külföldi piacokon. A szakmai képzés végrehajtása javítaná a munkavállalók ismereteit az új irányítási technológiákról, piacokról, a kockázatok önértékeléséről és az ellátási lánc optimalizálásáról stb., növelné az irányítás szintjét, gyakorlati készségeket fejlesztene a megszerzett ismeretek alkalmazásával és felhasználásával, és mindenekelőtt nagyobb hozzáadott értéket teremtene a kkv-k számára, növelné életképességüket, pénzügyi stabilitásukat és az emberi erőforrások minőségét. Uniós támogatás nélkül a nagykereskedőket megfosztanák attól a lehetőségtől, hogy szisztematikusan és megfelelően javítsák alkalmazottaik képesítését, javítsák a vállalat tevékenységeinek sikeres fejlesztéséhez szükséges szakmai készségeket, és hogy a munkavállalókat a litván munkaerőpiac változó igényeihez igazítsák. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A litván nagykereskedelmi vállalatok felmérték a humántőke-beruházás szükségességét, mivel a vállalatok számára képzett és professzionális munkavállalói csapatra van szükség, amely rugalmas lenne a folyamatosan változó gazdasági helyzetben, és hatékonyan versenyezhetne a folyamatosan változó piacon, növelve a munkatermelékenységi mutatókat. Ezek a változások megkövetelik a vállalatoktól, hogy gyorsan reagáljanak, alkalmazkodjanak, és a képzés révén kezdeményezzék a változást és a fejlődést. A szakmai képzés lehetővé teszi minden vállalat számára, hogy megerősítse pozícióját egy kiélezett versenypiacon, magasabb színvonalú szolgáltatásokat és szolgáltatásokat garantáljon, elsőbbségi skálákat és rugalmas árképzési rendszert hozzon létre. A szakképzett munkaerő iránti növekvő kereslet – ennek hiánya – egyre inkább fékezi a vállalkozások fejlődését. A munkavállalók kompetenciáinak fejlesztésére és fejlesztésére, a munka hatékonyságának szintjére irányuló kezdeményezés nélkül végzett munka azonos szinten maradna, vagy romlana a munkaadókkal való kapcsolat. A meglévő munkaerő nagy része nem felel meg megfelelően a vállalat igényeinek, ezért a munkavállalók továbbképzése közvetlen hatással van az üzleti szférára, mivel csak ez biztosíthatja a kereskedelem hatékonyabb fejlődését azáltal, hogy aktívan fejleszti az értékesítéseket a helyi és külföldi piacokon. A szakmai képzés végrehajtása javítaná a munkavállalók ismereteit az új irányítási technológiákról, piacokról, a kockázatok önértékeléséről és az ellátási lánc optimalizálásáról stb., növelné az irányítás szintjét, gyakorlati készségeket fejlesztene a megszerzett ismeretek alkalmazásával és felhasználásával, és mindenekelőtt nagyobb hozzáadott értéket teremtene a kkv-k számára, növelné életképességüket, pénzügyi stabilitásukat és az emberi erőforrások minőségét. Uniós támogatás nélkül a nagykereskedőket megfosztanák attól a lehetőségtől, hogy szisztematikusan és megfelelően javítsák alkalmazottaik képesítését, javítsák a vállalat tevékenységeinek sikeres fejlesztéséhez szükséges szakmai készségeket, és hogy a munkavállalókat a litván munkaerőpiac változó igényeihez igazítsák. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rinne cuideachtaí mórdhíola na Liotuáine measúnú ar an ngá atá le hinfheistíocht i gcaipiteal daonna, toisc go bhfuil gá le foireann cháilithe ghairmiúil d’fhostaithe do chuideachtaí, a bheadh solúbtha i staid eacnamaíoch atá ag síorathrú agus a d’fhéadfadh dul in iomaíocht go héifeachtach i margadh atá ag síorathrú, rud a ardaíonn táscairí táirgiúlachta saothair. Éilíonn na hathruithe seo ar chuideachtaí freagairt go tapa, oiriúnú agus tionscnamh a ghlacadh chun athrú agus feabhsú a dhéanamh trí oiliúint. Tabharfaidh oiliúint ghairmiúil deis do gach cuideachta a seasamh a neartú i margadh iomaíoch dian, chun caighdeán níos airde seirbhísí agus seirbhíse a ráthú, scálaí tosaíochta agus córas praghsála solúbtha a chur ar bun. Tá an t-éileamh méadaitheach ar shaothar oilte — easpa de, ag éirí ina chosc mór ar fhorbairt fiontar. Maidir le hobair gan tionscnamh chun inniúlachtaí a bhfostaithe a fhorbairt agus a fhorbairt, leibhéal éifeachtúlachta na hoibre, an caidreamh le fostóirí, bheadh an caidreamh le fostóirí fós ar an leibhéal céanna nó rachadh sé in olcas. Ní dhéantar cuid mhór den lucht saothair atá ann cheana a mheaitseáil go leordhóthanach le riachtanais na cuideachta, dá bhrí sin, tá tionchar díreach ag uas-sciliú na bhfostaithe ar an réimse gnó, ós rud é gurb é an t-aon rud is féidir leis sin forbairt níos éifeachtúla ar thrádáil a áirithiú trí dhíolacháin a fhorbairt go gníomhach i margaí áitiúla agus eachtracha. Chuirfeadh cur chun feidhme na hoiliúna gairmiúla feabhas ar an eolas atá ag fostaithe ar theicneolaíochtaí nua bainistíochta, ar mhargaí, ar fhéinmheasúnú rioscaí agus ar optamú an tslabhra soláthair, etc., d’ardófaí leibhéal na bainistíochta, d’fhorbrófaí scileanna praiticiúla tríd an eolas a fuarthas a chur i bhfeidhm agus a úsáid agus, thar aon ní eile, chruthófaí breisluach níos mó i FBManna, chuirfí lena n-inmharthanacht, lena gcobhsaíocht airgeadais agus le cáilíocht na n-acmhainní daonna. Gan tacaíocht ón Aontas, bhainfeadh mórdhíoltóirí an deis díobh cáilíocht a bhfostaithe a fheabhsú go córasach agus go leordhóthanach, feabhas a chur ar na scileanna gairmiúla is gá chun gníomhaíochtaí na cuideachta a fhorbairt go rathúil agus na fostaithe a chur in oiriúint do riachtanais athraitheacha mhargadh saothair na Liotuáine. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rinne cuideachtaí mórdhíola na Liotuáine measúnú ar an ngá atá le hinfheistíocht i gcaipiteal daonna, toisc go bhfuil gá le foireann cháilithe ghairmiúil d’fhostaithe do chuideachtaí, a bheadh solúbtha i staid eacnamaíoch atá ag síorathrú agus a d’fhéadfadh dul in iomaíocht go héifeachtach i margadh atá ag síorathrú, rud a ardaíonn táscairí táirgiúlachta saothair. Éilíonn na hathruithe seo ar chuideachtaí freagairt go tapa, oiriúnú agus tionscnamh a ghlacadh chun athrú agus feabhsú a dhéanamh trí oiliúint. Tabharfaidh oiliúint ghairmiúil deis do gach cuideachta a seasamh a neartú i margadh iomaíoch dian, chun caighdeán níos airde seirbhísí agus seirbhíse a ráthú, scálaí tosaíochta agus córas praghsála solúbtha a chur ar bun. Tá an t-éileamh méadaitheach ar shaothar oilte — easpa de, ag éirí ina chosc mór ar fhorbairt fiontar. Maidir le hobair gan tionscnamh chun inniúlachtaí a bhfostaithe a fhorbairt agus a fhorbairt, leibhéal éifeachtúlachta na hoibre, an caidreamh le fostóirí, bheadh an caidreamh le fostóirí fós ar an leibhéal céanna nó rachadh sé in olcas. Ní dhéantar cuid mhór den lucht saothair atá ann cheana a mheaitseáil go leordhóthanach le riachtanais na cuideachta, dá bhrí sin, tá tionchar díreach ag uas-sciliú na bhfostaithe ar an réimse gnó, ós rud é gurb é an t-aon rud is féidir leis sin forbairt níos éifeachtúla ar thrádáil a áirithiú trí dhíolacháin a fhorbairt go gníomhach i margaí áitiúla agus eachtracha. Chuirfeadh cur chun feidhme na hoiliúna gairmiúla feabhas ar an eolas atá ag fostaithe ar theicneolaíochtaí nua bainistíochta, ar mhargaí, ar fhéinmheasúnú rioscaí agus ar optamú an tslabhra soláthair, etc., d’ardófaí leibhéal na bainistíochta, d’fhorbrófaí scileanna praiticiúla tríd an eolas a fuarthas a chur i bhfeidhm agus a úsáid agus, thar aon ní eile, chruthófaí breisluach níos mó i FBManna, chuirfí lena n-inmharthanacht, lena gcobhsaíocht airgeadais agus le cáilíocht na n-acmhainní daonna. Gan tacaíocht ón Aontas, bhainfeadh mórdhíoltóirí an deis díobh cáilíocht a bhfostaithe a fheabhsú go córasach agus go leordhóthanach, feabhas a chur ar na scileanna gairmiúla is gá chun gníomhaíochtaí na cuideachta a fhorbairt go rathúil agus na fostaithe a chur in oiriúint do riachtanais athraitheacha mhargadh saothair na Liotuáine. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rinne cuideachtaí mórdhíola na Liotuáine measúnú ar an ngá atá le hinfheistíocht i gcaipiteal daonna, toisc go bhfuil gá le foireann cháilithe ghairmiúil d’fhostaithe do chuideachtaí, a bheadh solúbtha i staid eacnamaíoch atá ag síorathrú agus a d’fhéadfadh dul in iomaíocht go héifeachtach i margadh atá ag síorathrú, rud a ardaíonn táscairí táirgiúlachta saothair. Éilíonn na hathruithe seo ar chuideachtaí freagairt go tapa, oiriúnú agus tionscnamh a ghlacadh chun athrú agus feabhsú a dhéanamh trí oiliúint. Tabharfaidh oiliúint ghairmiúil deis do gach cuideachta a seasamh a neartú i margadh iomaíoch dian, chun caighdeán níos airde seirbhísí agus seirbhíse a ráthú, scálaí tosaíochta agus córas praghsála solúbtha a chur ar bun. Tá an t-éileamh méadaitheach ar shaothar oilte — easpa de, ag éirí ina chosc mór ar fhorbairt fiontar. Maidir le hobair gan tionscnamh chun inniúlachtaí a bhfostaithe a fhorbairt agus a fhorbairt, leibhéal éifeachtúlachta na hoibre, an caidreamh le fostóirí, bheadh an caidreamh le fostóirí fós ar an leibhéal céanna nó rachadh sé in olcas. Ní dhéantar cuid mhór den lucht saothair atá ann cheana a mheaitseáil go leordhóthanach le riachtanais na cuideachta, dá bhrí sin, tá tionchar díreach ag uas-sciliú na bhfostaithe ar an réimse gnó, ós rud é gurb é an t-aon rud is féidir leis sin forbairt níos éifeachtúla ar thrádáil a áirithiú trí dhíolacháin a fhorbairt go gníomhach i margaí áitiúla agus eachtracha. Chuirfeadh cur chun feidhme na hoiliúna gairmiúla feabhas ar an eolas atá ag fostaithe ar theicneolaíochtaí nua bainistíochta, ar mhargaí, ar fhéinmheasúnú rioscaí agus ar optamú an tslabhra soláthair, etc., d’ardófaí leibhéal na bainistíochta, d’fhorbrófaí scileanna praiticiúla tríd an eolas a fuarthas a chur i bhfeidhm agus a úsáid agus, thar aon ní eile, chruthófaí breisluach níos mó i FBManna, chuirfí lena n-inmharthanacht, lena gcobhsaíocht airgeadais agus le cáilíocht na n-acmhainní daonna. Gan tacaíocht ón Aontas, bhainfeadh mórdhíoltóirí an deis díobh cáilíocht a bhfostaithe a fheabhsú go córasach agus go leordhóthanach, feabhas a chur ar na scileanna gairmiúla is gá chun gníomhaíochtaí na cuideachta a fhorbairt go rathúil agus na fostaithe a chur in oiriúint do riachtanais athraitheacha mhargadh saothair na Liotuáine. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Litauiska grossistföretag bedömde behovet av investeringar i humankapital, eftersom ett kvalificerat och professionellt team av anställda är nödvändigt för företagen, som skulle vara flexibla i en ständigt föränderlig ekonomisk situation och effektivt kunna konkurrera på en ständigt föränderlig marknad och höja indikatorerna för arbetsproduktiviteten. Dessa förändringar kräver att företagen reagerar snabbt, anpassar sig och tar initiativ till förändringar och förbättringar genom utbildning. Yrkesutbildning kommer att göra det möjligt för varje företag att stärka sin ställning på en hård konkurrensutsatt marknad, att garantera högre kvalitet på tjänster och tjänster, att inrätta prioritetsskalor och flexibla prissättningssystem. Den ökande efterfrågan på kvalificerad arbetskraft – en brist på arbetskraft – håller på att bromsa företagens utveckling. Att arbeta utan initiativ för att utveckla och utveckla sina anställdas kompetens, effektiviteten i arbetet, förhållandet till arbetsgivarna skulle ligga kvar på samma nivå eller försämras. En stor del av den befintliga arbetskraften matchas inte i tillräcklig utsträckning av företagets behov, och kompetenshöjningen av de anställda har därför en direkt inverkan på näringslivet, eftersom endast detta kan säkerställa en effektivare utveckling av handeln genom att aktivt utveckla försäljningen på lokala och utländska marknader. Genomförandet av yrkesutbildning skulle förbättra de anställdas kunskaper om ny ledningsteknik, nya marknader, självbedömning av risker och optimering av försörjningskedjan osv., höja ledningsnivån, utveckla praktiska färdigheter genom att tillämpa och använda de förvärvade kunskaperna och framför allt skapa ett större mervärde för små och medelstora företag, öka deras livskraft, finansiella stabilitet och kvaliteten på de mänskliga resurserna. Utan EU-stöd skulle grossisterna fråntas möjligheten att systematiskt och på lämpligt sätt förbättra sina anställdas kvalifikationer, förbättra den yrkeskompetens som krävs för en framgångsrik utveckling av företagets verksamhet och anpassa arbetstagarna till de föränderliga behoven på den litauiska arbetsmarknaden. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Litauiska grossistföretag bedömde behovet av investeringar i humankapital, eftersom ett kvalificerat och professionellt team av anställda är nödvändigt för företagen, som skulle vara flexibla i en ständigt föränderlig ekonomisk situation och effektivt kunna konkurrera på en ständigt föränderlig marknad och höja indikatorerna för arbetsproduktiviteten. Dessa förändringar kräver att företagen reagerar snabbt, anpassar sig och tar initiativ till förändringar och förbättringar genom utbildning. Yrkesutbildning kommer att göra det möjligt för varje företag att stärka sin ställning på en hård konkurrensutsatt marknad, att garantera högre kvalitet på tjänster och tjänster, att inrätta prioritetsskalor och flexibla prissättningssystem. Den ökande efterfrågan på kvalificerad arbetskraft – en brist på arbetskraft – håller på att bromsa företagens utveckling. Att arbeta utan initiativ för att utveckla och utveckla sina anställdas kompetens, effektiviteten i arbetet, förhållandet till arbetsgivarna skulle ligga kvar på samma nivå eller försämras. En stor del av den befintliga arbetskraften matchas inte i tillräcklig utsträckning av företagets behov, och kompetenshöjningen av de anställda har därför en direkt inverkan på näringslivet, eftersom endast detta kan säkerställa en effektivare utveckling av handeln genom att aktivt utveckla försäljningen på lokala och utländska marknader. Genomförandet av yrkesutbildning skulle förbättra de anställdas kunskaper om ny ledningsteknik, nya marknader, självbedömning av risker och optimering av försörjningskedjan osv., höja ledningsnivån, utveckla praktiska färdigheter genom att tillämpa och använda de förvärvade kunskaperna och framför allt skapa ett större mervärde för små och medelstora företag, öka deras livskraft, finansiella stabilitet och kvaliteten på de mänskliga resurserna. Utan EU-stöd skulle grossisterna fråntas möjligheten att systematiskt och på lämpligt sätt förbättra sina anställdas kvalifikationer, förbättra den yrkeskompetens som krävs för en framgångsrik utveckling av företagets verksamhet och anpassa arbetstagarna till de föränderliga behoven på den litauiska arbetsmarknaden. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Litauiska grossistföretag bedömde behovet av investeringar i humankapital, eftersom ett kvalificerat och professionellt team av anställda är nödvändigt för företagen, som skulle vara flexibla i en ständigt föränderlig ekonomisk situation och effektivt kunna konkurrera på en ständigt föränderlig marknad och höja indikatorerna för arbetsproduktiviteten. Dessa förändringar kräver att företagen reagerar snabbt, anpassar sig och tar initiativ till förändringar och förbättringar genom utbildning. Yrkesutbildning kommer att göra det möjligt för varje företag att stärka sin ställning på en hård konkurrensutsatt marknad, att garantera högre kvalitet på tjänster och tjänster, att inrätta prioritetsskalor och flexibla prissättningssystem. Den ökande efterfrågan på kvalificerad arbetskraft – en brist på arbetskraft – håller på att bromsa företagens utveckling. Att arbeta utan initiativ för att utveckla och utveckla sina anställdas kompetens, effektiviteten i arbetet, förhållandet till arbetsgivarna skulle ligga kvar på samma nivå eller försämras. En stor del av den befintliga arbetskraften matchas inte i tillräcklig utsträckning av företagets behov, och kompetenshöjningen av de anställda har därför en direkt inverkan på näringslivet, eftersom endast detta kan säkerställa en effektivare utveckling av handeln genom att aktivt utveckla försäljningen på lokala och utländska marknader. Genomförandet av yrkesutbildning skulle förbättra de anställdas kunskaper om ny ledningsteknik, nya marknader, självbedömning av risker och optimering av försörjningskedjan osv., höja ledningsnivån, utveckla praktiska färdigheter genom att tillämpa och använda de förvärvade kunskaperna och framför allt skapa ett större mervärde för små och medelstora företag, öka deras livskraft, finansiella stabilitet och kvaliteten på de mänskliga resurserna. Utan EU-stöd skulle grossisterna fråntas möjligheten att systematiskt och på lämpligt sätt förbättra sina anställdas kvalifikationer, förbättra den yrkeskompetens som krävs för en framgångsrik utveckling av företagets verksamhet och anpassa arbetstagarna till de föränderliga behoven på den litauiska arbetsmarknaden. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Leedu hulgiettevõtted hindasid vajadust investeerida inimkapitali, sest ettevõtete jaoks on vaja kvalifitseeritud ja professionaalset töötajate meeskonda, kes oleks paindlik pidevalt muutuvas majandusolukorras ja suudaks tõhusalt konkureerida pidevalt muutuval turul, tõstes tööviljakuse näitajaid. Need muudatused nõuavad ettevõtetelt kiiret reageerimist, kohanemist ja initsiatiivi muutusteks ja parandamiseks koolituse kaudu. Kutsealane koolitus võimaldab igal ettevõttel tugevdada oma positsiooni ägeda konkurentsiga turul, tagada teenuste ja teenuste kõrgem kvaliteet, kehtestada prioriteetsed skaalad ja paindlik hinnasüsteem. Kasvav nõudlus kvalifitseeritud tööjõu järele – selle puudumine – on muutumas ettevõtete arengu peamiseks pidurdamiseks. Töötamine ilma algatuseta oma töötajate pädevuste arendamiseks ja arendamiseks, töö tõhususe tase, suhted tööandjatega jääksid samale tasemele või halveneksid. Suur osa olemasolevast tööjõust ei vasta piisavalt ettevõtte vajadustele, mistõttu mõjutab töötajate oskuste täiendamine otseselt ärivaldkonda, sest ainult sellega saab tagada kaubanduse tõhusama arengu, arendades aktiivselt müüki kohalikel ja välisturgudel. Kutsealase koolituse rakendamine parandaks töötajate teadmisi uutest juhtimistehnoloogiatest, turgudest, riskide enesehindamisest ja tarneahela optimeerimisest jne, tõstaks juhtimise taset, arendaks omandatud teadmisi rakendades ja kasutades praktilisi oskusi ning eelkõige looks VKEdes suuremat lisaväärtust, suurendaks nende elujõulisust, finantsstabiilsust ja inimressursside kvaliteeti. Ilma ELi toetuseta jääks hulgimüüjad ilma võimalusest süstemaatiliselt ja piisavalt parandada oma töötajate kvalifikatsiooni, parandada ettevõtte tegevuse edukaks arendamiseks vajalikke kutseoskusi ning kohandada töötajaid Leedu tööturu muutuvate vajadustega. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Leedu hulgiettevõtted hindasid vajadust investeerida inimkapitali, sest ettevõtete jaoks on vaja kvalifitseeritud ja professionaalset töötajate meeskonda, kes oleks paindlik pidevalt muutuvas majandusolukorras ja suudaks tõhusalt konkureerida pidevalt muutuval turul, tõstes tööviljakuse näitajaid. Need muudatused nõuavad ettevõtetelt kiiret reageerimist, kohanemist ja initsiatiivi muutusteks ja parandamiseks koolituse kaudu. Kutsealane koolitus võimaldab igal ettevõttel tugevdada oma positsiooni ägeda konkurentsiga turul, tagada teenuste ja teenuste kõrgem kvaliteet, kehtestada prioriteetsed skaalad ja paindlik hinnasüsteem. Kasvav nõudlus kvalifitseeritud tööjõu järele – selle puudumine – on muutumas ettevõtete arengu peamiseks pidurdamiseks. Töötamine ilma algatuseta oma töötajate pädevuste arendamiseks ja arendamiseks, töö tõhususe tase, suhted tööandjatega jääksid samale tasemele või halveneksid. Suur osa olemasolevast tööjõust ei vasta piisavalt ettevõtte vajadustele, mistõttu mõjutab töötajate oskuste täiendamine otseselt ärivaldkonda, sest ainult sellega saab tagada kaubanduse tõhusama arengu, arendades aktiivselt müüki kohalikel ja välisturgudel. Kutsealase koolituse rakendamine parandaks töötajate teadmisi uutest juhtimistehnoloogiatest, turgudest, riskide enesehindamisest ja tarneahela optimeerimisest jne, tõstaks juhtimise taset, arendaks omandatud teadmisi rakendades ja kasutades praktilisi oskusi ning eelkõige looks VKEdes suuremat lisaväärtust, suurendaks nende elujõulisust, finantsstabiilsust ja inimressursside kvaliteeti. Ilma ELi toetuseta jääks hulgimüüjad ilma võimalusest süstemaatiliselt ja piisavalt parandada oma töötajate kvalifikatsiooni, parandada ettevõtte tegevuse edukaks arendamiseks vajalikke kutseoskusi ning kohandada töötajaid Leedu tööturu muutuvate vajadustega. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Leedu hulgiettevõtted hindasid vajadust investeerida inimkapitali, sest ettevõtete jaoks on vaja kvalifitseeritud ja professionaalset töötajate meeskonda, kes oleks paindlik pidevalt muutuvas majandusolukorras ja suudaks tõhusalt konkureerida pidevalt muutuval turul, tõstes tööviljakuse näitajaid. Need muudatused nõuavad ettevõtetelt kiiret reageerimist, kohanemist ja initsiatiivi muutusteks ja parandamiseks koolituse kaudu. Kutsealane koolitus võimaldab igal ettevõttel tugevdada oma positsiooni ägeda konkurentsiga turul, tagada teenuste ja teenuste kõrgem kvaliteet, kehtestada prioriteetsed skaalad ja paindlik hinnasüsteem. Kasvav nõudlus kvalifitseeritud tööjõu järele – selle puudumine – on muutumas ettevõtete arengu peamiseks pidurdamiseks. Töötamine ilma algatuseta oma töötajate pädevuste arendamiseks ja arendamiseks, töö tõhususe tase, suhted tööandjatega jääksid samale tasemele või halveneksid. Suur osa olemasolevast tööjõust ei vasta piisavalt ettevõtte vajadustele, mistõttu mõjutab töötajate oskuste täiendamine otseselt ärivaldkonda, sest ainult sellega saab tagada kaubanduse tõhusama arengu, arendades aktiivselt müüki kohalikel ja välisturgudel. Kutsealase koolituse rakendamine parandaks töötajate teadmisi uutest juhtimistehnoloogiatest, turgudest, riskide enesehindamisest ja tarneahela optimeerimisest jne, tõstaks juhtimise taset, arendaks omandatud teadmisi rakendades ja kasutades praktilisi oskusi ning eelkõige looks VKEdes suuremat lisaväärtust, suurendaks nende elujõulisust, finantsstabiilsust ja inimressursside kvaliteeti. Ilma ELi toetuseta jääks hulgimüüjad ilma võimalusest süstemaatiliselt ja piisavalt parandada oma töötajate kvalifikatsiooni, parandada ettevõtte tegevuse edukaks arendamiseks vajalikke kutseoskusi ning kohandada töötajaid Leedu tööturu muutuvate vajadustega. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
J. Jasinskio g. 10, Vilnius | |||||||||||||||
| Property / location (string): J. Jasinskio g. 10, Vilnius / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
01112 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 01112 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: EU Structural Funds Investments - LT - ERDF/ESF/CF/YEI / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
54°41'16.76"N, 25°15'51.84"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°41'16.76"N, 25°15'51.84"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Vilnius County / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 14:20, 8 October 2024
Project Q3780133 in Lithuania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Improvement of professional competences of employees of Lithuanian wholesalers |
Project Q3780133 in Lithuania |
Statements
356,817.34 Euro
0 references
560,712.98 Euro
0 references
63.64 percent
0 references
15 May 2017
0 references
15 May 2020
0 references
LIETUVOS PREKYBOS ĮMONIŲ ASOCIACIJA
0 references
54°41'16.76"N, 25°15'51.84"E
0 references
01112
0 references
Lietuvos didimeninės įmonės įvertino investicijų poreikį į žmogiškąjį kapitalą, nes įmonėms kvalifikuota ir profesionali darbuotojų komanda yra būtina, kuri būtų lanksti nuolat besikeičiančioje ekonominėje situacijoje ir galėtų efektyviai konkuruoti nuolat kintančioje rinkoje, keldama darbo našumo rodiklius. Šie pokyčiai verčia įmones staigiai reaguoti, prisitaikyti ir imtis iniciatyvos keistis ir tobulėti mokymų pagalba. Profesiniai mokymai padidinę įmonių darbuotojų kompetencijų lygį leis kiekvienai įmonei stiprinti savo pozicijas aršioje konkurencinėje rinkoje, garantuoti aukštesnę paslaugų bei aptarnavimo kokybę, prioritetų skalės sudėliojimą bei lanksčią kainodaros sistemą. Didėjanti kvalifikuotos darbo jėgos paklausa – jos trūkumas, tampa pagrindiniu įmonių plėtros stabdžiu. Darbdavimas nessimant iniciatyvos vystyti ir plėtoti jų darbuotojų kompetencijas, darbo efektyvumo lygis, santykiai su darbdaviais liktų tame pačiame lygyje arba palaispniui pradėtų prastėti. Didelė dalis esamos darbo jėgos kvalifikacija nepakankamai atitinka įmonės poreikius, todėl darbuotojų kvalifikacijos kėlimas tiesiogiai veikia verslo sritį, nes tik tai gali užtikrinti efektyvesnį prekybos plėtojimą, aktyviai vystant pardavimus vietinėse ir užsienio rinkose. Profesinių mokymų įgyvendinimas leistų pagerinti darbuotojų žinias apie naujas vadybos technologijas, rinkas, įsivertinti rizikas ir optimizuoti tiekimo grandį ir t.t., pakelti vadybos lygį, ugdyti praktinius įgūdžius, pritaikant ir naudojant įgytas žinias ir, svarbiausia, sukurti didesnę pridedamąją vertę SVV įmonėse, padidinti jų gyvybingumą, finansinį stabilumą ir žmogiškųjų išteklių kokybę. Be ES paramos didmeninės prekybos įmonės netektų galimybės sistemingai ir tinkama apimtimi kelti savo darbuotojų kvalifikaciją, tobulinti reikalingus profesinius įgūdžius, būtinus sėkmingai įmonės veiklos plėtrai ir darbuotojų prisitaikymui prie kintančių Lietuvos darbo rinkos poreikių. (Lithuanian)
0 references
Lithuanian wholesale companies assessed the need for investment in human capital, because a qualified and professional team of employees is necessary for companies, which would be flexible in a constantly changing economic situation and could compete effectively in a constantly changing market, raising labour productivity indicators. These changes require companies to react rapidly, adapt and take the initiative to change and improve through training. Professional training will allow each company to strengthen its position in a fierce competitive market, to guarantee higher quality of services and service, to set up priority scales and flexible pricing system. Growing demand for skilled labour — a lack of it, is becoming a major brake on the development of enterprises. Working without an initiative to develop and develop the competences of their employees, the level of efficiency of work, the relationship with employers would remain at the same level or become deteriorating. A large part of the existing workforce is not adequately matched by the needs of the company, therefore, the upskilling of employees has a direct impact on the business sphere, since only this can ensure a more efficient development of trade by actively developing sales in local and foreign markets. The implementation of professional training would improve the knowledge of employees about new management technologies, markets, self-assessment of risks and optimisation of the supply chain, etc., raise the level of management, develop practical skills by applying and using the acquired knowledge and, above all, create greater added value in SMEs, increase their viability, financial stability and the quality of human resources. Without EU support, wholesalers would be deprived of the opportunity to systematically and adequately improve the qualification of their employees, to improve the necessary professional skills necessary for the successful development of the company’s activities and to adapt the employees to the changing needs of the Lithuanian labour market. (English)
1 February 2022
0.7984609084906062
0 references
Les grossistes lituaniens ont évalué la nécessité d’investir dans le capital humain, car une équipe qualifiée et professionnelle d’employés est nécessaire pour les entreprises, qui seraient flexibles dans une situation économique en constante évolution et pourraient concurrencer efficacement sur un marché en constante évolution, ce qui augmenterait les indicateurs de productivité du travail. Ces changements exigent que les entreprises réagissent rapidement, s’adaptent et prennent l’initiative de changer et de s’améliorer grâce à la formation. La formation professionnelle permettra à chaque entreprise de renforcer sa position sur un marché concurrentiel féroce, de garantir une meilleure qualité des services et des services, de mettre en place des échelles prioritaires et un système de tarification flexible. La demande croissante de main-d’œuvre qualifiée — un manque de main-d’œuvre qualifiée — devient un frein majeur au développement des entreprises. Travailler sans initiative visant à développer et développer les compétences de leurs salariés, le niveau d’efficacité du travail, la relation avec les employeurs resterait au même niveau ou se détériorerait. Une grande partie de la main-d’œuvre existante n’est pas suffisamment adaptée aux besoins de l’entreprise. Par conséquent, le perfectionnement des employés a un impact direct sur le monde des affaires, car ce n’est que cela qui peut assurer un développement plus efficace du commerce en développant activement les ventes sur les marchés locaux et étrangers. La mise en œuvre de la formation professionnelle permettrait d’améliorer les connaissances des employés sur les nouvelles technologies de gestion, les marchés, l’auto-évaluation des risques et l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement, etc., d’augmenter le niveau de gestion, de développer des compétences pratiques en appliquant et en utilisant les connaissances acquises et, surtout, de créer une plus grande valeur ajoutée dans les PME, d’accroître leur viabilité, leur stabilité financière et la qualité des ressources humaines. Sans le soutien de l’UE, les grossistes seraient privés de la possibilité d’améliorer systématiquement et de manière adéquate les qualifications de leurs employés, d’améliorer les compétences professionnelles nécessaires au bon développement des activités de l’entreprise et d’adapter les travailleurs à l’évolution des besoins du marché du travail lituanien. (French)
1 February 2022
0 references
Litauische Großunternehmen bewerteten die Notwendigkeit von Investitionen in Humankapital, da ein qualifiziertes und professionelles Personalteam für Unternehmen notwendig ist, die in einer sich ständig verändernden wirtschaftlichen Lage flexibel sind und wirksam auf einem sich ständig verändernden Markt konkurrieren könnten, wodurch die Indikatoren für die Arbeitsproduktivität erhöht werden. Aufgrund dieser Veränderungen müssen die Unternehmen rasch reagieren, sich anpassen und die Initiative ergreifen, um sich durch Schulungen zu verändern und zu verbessern. Die Berufsausbildung wird es jedem Unternehmen ermöglichen, seine Position auf einem harten wettbewerbsorientierten Markt zu stärken, eine höhere Qualität der Dienstleistungen und Dienstleistungen zu gewährleisten, vorrangige Skalen und ein flexibles Preissystem einzurichten. Die wachsende Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften – ein Mangel daran – wird zu einer großen Hemmung der Entwicklung der Unternehmen. Die Arbeit ohne Initiative zur Entwicklung und Weiterentwicklung der Kompetenzen ihrer Mitarbeiter, des Grads der Effizienz der Arbeit, der Beziehungen zu den Arbeitgebern würde auf dem gleichen Niveau bleiben oder sich verschlechtern. Ein großer Teil der vorhandenen Arbeitskräfte wird nicht angemessen durch die Bedürfnisse des Unternehmens angepasst, so dass die Weiterbildung der Mitarbeiter einen direkten Einfluss auf den Geschäftsbereich hat, da nur dies eine effizientere Entwicklung des Handels durch die aktive Entwicklung des Umsatzes auf den lokalen und ausländischen Märkten gewährleisten kann. Die Einführung einer Berufsausbildung würde das Wissen der Mitarbeiter über neue Managementtechnologien, Märkte, die Selbsteinschätzung der Risiken und die Optimierung der Lieferkette usw. verbessern, das Managementniveau erhöhen, praktische Fähigkeiten durch Anwendung und Nutzung des erworbenen Wissens entwickeln und vor allem einen größeren Mehrwert in KMU schaffen, ihre Lebensfähigkeit, Finanzstabilität und die Qualität der Humanressourcen erhöhen. Ohne EU-Unterstützung würde den Großhändlern die Möglichkeit genommen, die Qualifikation ihrer Arbeitnehmer systematisch und angemessen zu verbessern, die für die erfolgreiche Entwicklung der Tätigkeit des Unternehmens erforderlichen beruflichen Fähigkeiten zu verbessern und die Arbeitnehmer an die sich wandelnden Bedürfnisse des litauischen Arbeitsmarktes anzupassen. (German)
2 February 2022
0 references
Litouwse groothandelsbedrijven beoordeelden de behoefte aan investeringen in menselijk kapitaal, omdat een gekwalificeerd en professioneel team van werknemers noodzakelijk is voor bedrijven, die flexibel zouden zijn in een voortdurend veranderende economische situatie en effectief zouden kunnen concurreren op een voortdurend veranderende markt, waardoor de indicatoren voor de arbeidsproductiviteit zouden worden verhoogd. Deze veranderingen vereisen dat bedrijven snel reageren, zich aanpassen en het initiatief nemen om te veranderen en te verbeteren door middel van opleiding. Beroepsopleiding zal elke onderneming in staat stellen zijn positie op een felle concurrerende markt te versterken, een hogere kwaliteit van diensten en diensten te garanderen, prioriteitsschalen en een flexibel prijsstellingssysteem op te zetten. De groeiende vraag naar geschoolde arbeidskrachten — een gebrek daaraan — wordt een belangrijke rem op de ontwikkeling van ondernemingen. Werken zonder een initiatief om de competenties van hun werknemers te ontwikkelen en te ontwikkelen, het niveau van efficiëntie van het werk, de relatie met werkgevers zou op hetzelfde niveau blijven of verslechteren. Een groot deel van de bestaande werknemers komt niet voldoende tegemoet aan de behoeften van de onderneming, en daarom heeft de bijscholing van werknemers directe gevolgen voor het bedrijfsleven, omdat alleen hierdoor een efficiëntere ontwikkeling van de handel kan worden verzekerd door de verkoop op lokale en buitenlandse markten actief te ontwikkelen. De invoering van beroepsopleiding zou de kennis van werknemers over nieuwe managementtechnologieën, markten, zelfbeoordeling van risico’s en optimalisering van de toeleveringsketen enz. verbeteren, het managementniveau verhogen, praktische vaardigheden ontwikkelen door de verworven kennis toe te passen en te gebruiken, en vooral een grotere toegevoegde waarde creëren in kleine en middelgrote ondernemingen, hun levensvatbaarheid, financiële stabiliteit en de kwaliteit van het menselijk potentieel vergroten. Zonder EU-steun zouden groothandelaren de mogelijkheid worden ontnomen om de kwalificaties van hun werknemers systematisch en adequaat te verbeteren, de nodige beroepsvaardigheden te verbeteren die nodig zijn voor de succesvolle ontwikkeling van de activiteiten van de onderneming en de werknemers aan te passen aan de veranderende behoeften van de Litouwse arbeidsmarkt. (Dutch)
2 February 2022
0 references
Las empresas mayoristas lituanas evaluaron la necesidad de invertir en capital humano, ya que para las empresas es necesario contar con un equipo cualificado y profesional de empleados, que sería flexible en una situación económica en constante evolución y podría competir eficazmente en un mercado en constante cambio, aumentando los indicadores de productividad laboral. Estos cambios requieren que las empresas reaccionen rápidamente, se adapten y tomen la iniciativa de cambiar y mejorar a través de la formación. La formación profesional permitirá a cada empresa fortalecer su posición en un feroz mercado competitivo, garantizar una mayor calidad de servicios y servicios, establecer escalas prioritarias y un sistema de precios flexible. La creciente demanda de mano de obra cualificada -una falta de ella- se está convirtiendo en un freno importante para el desarrollo de las empresas. Trabajar sin una iniciativa para desarrollar y desarrollar las competencias de sus empleados, el nivel de eficiencia del trabajo, la relación con los empleadores se mantendría al mismo nivel o se deterioraría. Gran parte de la mano de obra existente no está adecuadamente adaptada a las necesidades de la empresa, por lo que la mejora de las capacidades de los empleados tiene un impacto directo en el ámbito empresarial, ya que solo esto puede garantizar un desarrollo más eficiente del comercio mediante el desarrollo activo de las ventas en los mercados locales y extranjeros. La implementación de la formación profesional mejoraría el conocimiento de los empleados sobre las nuevas tecnologías de gestión, mercados, autoevaluación de riesgos y optimización de la cadena de suministro, etc., aumentaría el nivel de gestión, desarrollaría habilidades prácticas aplicando y utilizando los conocimientos adquiridos y, sobre todo, crearía un mayor valor añadido en las PYMES, aumentaría su viabilidad, estabilidad financiera y la calidad de los recursos humanos. Sin el apoyo de la UE, los mayoristas se verían privados de la oportunidad de mejorar sistemática y adecuadamente la cualificación de sus empleados, mejorar las competencias profesionales necesarias para el desarrollo exitoso de las actividades de la empresa y adaptarlos a las necesidades cambiantes del mercado laboral lituano. (Spanish)
3 February 2022
0 references
Le società all'ingrosso lituane hanno valutato la necessità di investire nel capitale umano, in quanto un gruppo di dipendenti qualificati e professionali è necessario per le imprese, che sarebbero flessibili in una situazione economica in continua evoluzione e potrebbero competere efficacemente in un mercato in continua evoluzione, aumentando gli indicatori della produttività del lavoro. Questi cambiamenti richiedono che le imprese reagiscano rapidamente, si adattino e prendano l'iniziativa di cambiare e migliorare attraverso la formazione. La formazione professionale consentirà ad ogni azienda di rafforzare la propria posizione in un mercato competitivo agguerrito, di garantire una migliore qualità dei servizi e dei servizi, di istituire scale prioritarie e un sistema di tariffazione flessibile. La crescente domanda di manodopera qualificata — una sua mancanza, sta diventando un freno importante allo sviluppo delle imprese. Lavorare senza un'iniziativa per sviluppare e sviluppare le competenze dei loro dipendenti, il livello di efficienza del lavoro, il rapporto con i datori di lavoro resterebbe allo stesso livello o diventerebbe deteriorarsi. Gran parte della forza lavoro esistente non è adeguatamente rispondente alle esigenze dell'azienda, pertanto il miglioramento delle competenze dei dipendenti ha un impatto diretto sulla sfera imprenditoriale, poiché solo questo può garantire uno sviluppo più efficiente del commercio sviluppando attivamente le vendite sui mercati locali ed esteri. L'attuazione della formazione professionale migliorerebbe la conoscenza dei dipendenti in merito alle nuove tecnologie di gestione, ai mercati, all'autovalutazione dei rischi e all'ottimizzazione della catena di approvvigionamento, ecc., aumenterebbe il livello di gestione, svilupperebbe competenze pratiche applicando e utilizzando le conoscenze acquisite e, soprattutto, creerebbe un maggiore valore aggiunto nelle PMI, ne migliorerebbe la redditività, la stabilità finanziaria e la qualità delle risorse umane. Senza il sostegno dell'UE, i grossisti sarebbero privati della possibilità di migliorare sistematicamente e adeguatamente la qualifica dei loro dipendenti, di migliorare le competenze professionali necessarie per il successo dello sviluppo delle attività dell'impresa e di adattare i lavoratori alle mutevoli esigenze del mercato del lavoro lituano. (Italian)
3 February 2022
0 references
Litauiske engrosvirksomheder vurderede behovet for investeringer i menneskelig kapital, fordi der er behov for et kvalificeret og professionelt team af medarbejdere for virksomhederne, som vil være fleksible i en økonomisk situation i konstant forandring og kunne konkurrere effektivt på et marked i konstant forandring, hvilket øger indikatorerne for arbejdsproduktivitet. Disse ændringer kræver, at virksomhederne reagerer hurtigt, tilpasser sig og tager initiativ til at ændre og forbedre sig gennem uddannelse. Faglig uddannelse vil gøre det muligt for hver enkelt virksomhed at styrke sin position på et stærkt konkurrencepræget marked, at garantere en højere kvalitet af tjenester og tjenester, at etablere prioriterede skalaer og fleksible prissystemer. Den stigende efterspørgsel efter kvalificeret arbejdskraft — mangel på den — er ved at blive en væsentlig bremse for virksomhedernes udvikling. Hvis man arbejder uden et initiativ til at udvikle og udvikle arbejdstagernes kompetencer, arbejdseffektiviteten, vil forholdet til arbejdsgiverne forblive på samme niveau eller blive forværret. En stor del af den eksisterende arbejdsstyrke modsvares ikke i tilstrækkelig grad af virksomhedens behov, og opkvalificeringen af medarbejdere har derfor en direkte indvirkning på forretningsområdet, da kun dette kan sikre en mere effektiv udvikling af handelen ved aktivt at udvikle salget på lokale og udenlandske markeder. Gennemførelsen af faglig uddannelse vil forbedre medarbejdernes viden om nye ledelsesteknologier, markeder, selvevaluering af risici og optimering af forsyningskæden osv., øge ledelsesniveauet, udvikle praktiske færdigheder ved at anvende og anvende den erhvervede viden og frem for alt skabe større merværdi i SMV'er, øge deres levedygtighed, finansielle stabilitet og kvaliteten af de menneskelige ressourcer. Uden EU-støtte ville grossisterne blive frataget muligheden for systematisk og tilstrækkeligt at forbedre deres medarbejderes kvalifikationer, forbedre de nødvendige faglige færdigheder, der er nødvendige for en vellykket udvikling af virksomhedens aktiviteter, og tilpasse medarbejderne til de skiftende behov på det litauiske arbejdsmarked. (Danish)
18 July 2022
0 references
Οι λιθουανικές εταιρείες χονδρικής εξέτασαν την ανάγκη για επενδύσεις σε ανθρώπινο κεφάλαιο, διότι μια εξειδικευμένη και επαγγελματική ομάδα εργαζομένων είναι απαραίτητη για τις εταιρείες, οι οποίες θα ήταν ευέλικτες σε μια συνεχώς μεταβαλλόμενη οικονομική κατάσταση και θα μπορούσαν να ανταγωνιστούν αποτελεσματικά σε μια συνεχώς μεταβαλλόμενη αγορά, αυξάνοντας τους δείκτες παραγωγικότητας της εργασίας. Οι αλλαγές αυτές απαιτούν από τις επιχειρήσεις να αντιδράσουν γρήγορα, να προσαρμοστούν και να αναλάβουν την πρωτοβουλία να αλλάξουν και να βελτιώσουν μέσω της κατάρτισης. Η επαγγελματική κατάρτιση θα επιτρέψει σε κάθε επιχείρηση να ενισχύσει τη θέση της σε μια ισχυρή ανταγωνιστική αγορά, να εξασφαλίσει υψηλότερη ποιότητα υπηρεσιών και υπηρεσιών, να θεσπίσει κλίμακες προτεραιότητας και ευέλικτο σύστημα τιμολόγησης. Η αυξανόμενη ζήτηση ειδικευμένου εργατικού δυναμικού — η έλλειψη αυτής, αποτελεί σημαντικό εμπόδιο για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Χωρίς πρωτοβουλία για την ανάπτυξη και ανάπτυξη των ικανοτήτων των εργαζομένων τους, του επιπέδου αποτελεσματικότητας της εργασίας, η σχέση με τους εργοδότες θα παραμείνει στο ίδιο επίπεδο ή θα επιδεινωθεί. Ένα μεγάλο μέρος του υπάρχοντος εργατικού δυναμικού δεν ανταποκρίνεται επαρκώς στις ανάγκες της εταιρείας και, ως εκ τούτου, η αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων έχει άμεσο αντίκτυπο στον επιχειρηματικό τομέα, δεδομένου ότι μόνο αυτό μπορεί να εξασφαλίσει μια αποτελεσματικότερη ανάπτυξη του εμπορίου με την ενεργό ανάπτυξη των πωλήσεων στις τοπικές και ξένες αγορές. Η εφαρμογή της επαγγελματικής κατάρτισης θα βελτιώσει τις γνώσεις των εργαζομένων σχετικά με τις νέες τεχνολογίες διαχείρισης, τις αγορές, την αυτοαξιολόγηση των κινδύνων και τη βελτιστοποίηση της αλυσίδας εφοδιασμού κ.λπ., θα αυξήσει το επίπεδο διοίκησης, θα αναπτύξει πρακτικές δεξιότητες με την εφαρμογή και τη χρήση των αποκτηθεισών γνώσεων και, κυρίως, θα δημιουργήσει μεγαλύτερη προστιθέμενη αξία στις ΜΜΕ, θα αυξήσει τη βιωσιμότητά τους, τη χρηματοοικονομική τους σταθερότητα και την ποιότητα των ανθρώπινων πόρων. Χωρίς τη στήριξη της ΕΕ, οι χονδρέμποροι θα στερούνταν της ευκαιρίας να βελτιώσουν συστηματικά και επαρκώς τα προσόντα των εργαζομένων τους, να βελτιώσουν τις αναγκαίες επαγγελματικές δεξιότητες που απαιτούνται για την επιτυχή ανάπτυξη των δραστηριοτήτων της εταιρείας και να προσαρμόσουν τους εργαζομένους στις μεταβαλλόμενες ανάγκες της λιθουανικής αγοράς εργασίας. (Greek)
18 July 2022
0 references
Litavska veleprodajna poduzeća procijenila su potrebu za ulaganjem u ljudski kapital jer je za poduzeća potrebna kvalificirana i profesionalna skupina zaposlenika, koja bi bila fleksibilna u gospodarskoj situaciji koja se stalno mijenja i koja bi se mogla učinkovito natjecati na tržištu koje se stalno mijenja, čime bi se povećali pokazatelji produktivnosti rada. Zbog tih promjena poduzeća moraju brzo reagirati, prilagoditi se i preuzeti inicijativu za promjenu i poboljšanje putem osposobljavanja. Stručno osposobljavanje omogućit će svakom poduzeću da ojača svoj položaj na žestokom konkurentnom tržištu, da zajamči višu kvalitetu usluga i usluga, da uspostavi prioritetne ljestvice i fleksibilan sustav određivanja cijena. Rastuća potražnja za kvalificiranom radnom snagom – nedostatak te radne snage, postaje velika prepreka razvoju poduzeća. Rad bez inicijative za razvoj i razvoj kompetencija svojih zaposlenika, razina učinkovitosti rada, odnos s poslodavcima ostao bi na istoj razini ili bi se pogoršao. Velik dio postojeće radne snage nije adekvatno usklađen s potrebama poduzeća, stoga usavršavanje zaposlenika ima izravan utjecaj na poslovnu sferu jer samo to može osigurati učinkovitiji razvoj trgovine aktivnim razvojem prodaje na lokalnim i stranim tržištima. Provedbom stručnog osposobljavanja poboljšalo bi se znanje zaposlenika o novim tehnologijama upravljanja, tržištima, samoprocjeni rizika i optimizaciji lanca opskrbe itd., podigla razina upravljanja, razvila praktične vještine primjenom i korištenjem stečenih znanja te, prije svega, stvorila veća dodana vrijednost u MSP-ovima, povećala njihova održivost, financijska stabilnost i kvaliteta ljudskih resursa. Bez potpore EU-a trgovci na veliko bili bi lišeni mogućnosti sustavnog i primjerenog poboljšanja kvalifikacija svojih zaposlenika, poboljšanja potrebnih stručnih vještina potrebnih za uspješan razvoj djelatnosti poduzeća i prilagodbe zaposlenika promjenjivim potrebama litavskog tržišta rada. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Societățile cu ridicata lituaniene au evaluat nevoia de investiții în capitalul uman, deoarece este necesară o echipă calificată și profesionistă de angajați pentru întreprinderi, care ar fi flexibilă într-o situație economică în continuă schimbare și ar putea concura în mod eficient pe o piață aflată în continuă schimbare, sporind indicatorii de productivitate a muncii. Aceste schimbări impun întreprinderilor să reacționeze rapid, să se adapteze și să ia inițiativa de a se schimba și de a se îmbunătăți prin formare. Formarea profesională va permite fiecărei companii să își consolideze poziția pe o piață competitivă acerbă, să garanteze o calitate superioară a serviciilor și serviciilor, să stabilească scări prioritare și sistem flexibil de stabilire a prețurilor. Cererea tot mai mare de forță de muncă calificată – lipsa acesteia, devine un obstacol major în calea dezvoltării întreprinderilor. Lucrul fără o inițiativă de dezvoltare și dezvoltare a competențelor angajaților lor, nivelul de eficiență a muncii, relația cu angajatorii ar rămâne la același nivel sau s-ar deteriora. O mare parte a forței de muncă existente nu este corelată în mod adecvat cu nevoile întreprinderii, prin urmare, perfecționarea angajaților are un impact direct asupra sferei de activitate, deoarece numai acest lucru poate asigura o dezvoltare mai eficientă a comerțului prin dezvoltarea activă a vânzărilor pe piețele locale și externe. Punerea în aplicare a formării profesionale ar îmbunătăți cunoștințele angajaților cu privire la noile tehnologii de management, piețe, autoevaluarea riscurilor și optimizarea lanțului de aprovizionare etc., ar crește nivelul de conducere, ar dezvolta competențe practice prin aplicarea și utilizarea cunoștințelor dobândite și, mai presus de toate, ar crea o valoare adăugată mai mare în IMM-uri, ar crește viabilitatea, stabilitatea financiară și calitatea resurselor umane. Fără sprijin din partea UE, angrosiștii ar fi privați de posibilitatea de a îmbunătăți în mod sistematic și adecvat calificarea angajaților lor, de a îmbunătăți competențele profesionale necesare pentru dezvoltarea cu succes a activităților întreprinderii și de a adapta angajații la nevoile în schimbare ale pieței forței de muncă din Lituania. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Litovské veľkoobchodné spoločnosti posúdili potrebu investícií do ľudského kapitálu, pretože pre spoločnosti je potrebný kvalifikovaný a profesionálny tím zamestnancov, ktorý by bol pružný v neustále sa meniacej hospodárskej situácii a mohol by účinne konkurovať na neustále sa meniacom trhu, čím by sa zvýšili ukazovatele produktivity práce. Tieto zmeny si vyžadujú, aby spoločnosti rýchlo reagovali, prispôsobili sa a prevzali iniciatívu na zmenu a zlepšenie prostredníctvom odbornej prípravy. Odborná príprava umožní každej spoločnosti posilniť svoje postavenie na silnom konkurenčnom trhu, zaručiť vyššiu kvalitu služieb a služieb, stanoviť prioritné stupnice a flexibilný systém cenotvorby. Rastúci dopyt po kvalifikovanej pracovnej sile – jej nedostatok – sa stáva hlavnou brzdou rozvoja podnikov. Bez iniciatívy na rozvoj a rozvoj kompetencií svojich zamestnancov, úrovne efektívnosti práce by vzťah so zamestnávateľmi zostal na rovnakej úrovni alebo by sa zhoršil. Veľká časť existujúcej pracovnej sily nie je dostatočne kompenzovaná potrebami spoločnosti, preto má zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov priamy vplyv na podnikateľskú sféru, pretože len to môže zabezpečiť efektívnejší rozvoj obchodu aktívnym rozvojom predaja na miestnych a zahraničných trhoch. Vykonávanie odborného vzdelávania by zlepšilo znalosti zamestnancov o nových riadiacich technológiách, trhoch, sebahodnotení rizík a optimalizácii dodávateľského reťazca atď., zvýšilo úroveň riadenia, rozvíjalo praktické zručnosti uplatňovaním a využívaním získaných poznatkov a predovšetkým by vytvorilo väčšiu pridanú hodnotu v MSP, zvýšilo ich životaschopnosť, finančnú stabilitu a kvalitu ľudských zdrojov. Bez podpory EÚ by veľkoobchodníci nemali možnosť systematicky a primerane zlepšovať kvalifikáciu svojich zamestnancov, zlepšovať potrebné odborné zručnosti potrebné na úspešný rozvoj činností spoločnosti a prispôsobiť zamestnancov meniacim sa potrebám litovského trhu práce. (Slovak)
18 July 2022
0 references
Il-kumpaniji bl-ingrossa Litwani vvalutaw il-ħtieġa għall-investiment fil-kapital uman, minħabba li tim kwalifikat u professjonali ta’ impjegati huwa meħtieġ għall-kumpaniji, li jkunu flessibbli f’sitwazzjoni ekonomika li dejjem tinbidel u jistgħu jikkompetu b’mod effettiv f’suq li qed jinbidel b’mod kostanti, u b’hekk iżidu l-indikaturi tal-produttività tax-xogħol. Dawn il-bidliet jeħtieġu li l-kumpaniji jirreaġixxu malajr, jadattaw u jieħdu l-inizjattiva biex jibdlu u jtejbu permezz tat-taħriġ. It-taħriġ professjonali se jippermetti lil kull kumpanija ssaħħaħ il-pożizzjoni tagħha f’suq kompetittiv qawwi, biex tiggarantixxi kwalità ogħla tas-servizzi u s-servizz, biex tistabbilixxi skali ta’ prijorità u sistema flessibbli ta’ pprezzar. Id-domanda dejjem tikber għal ħaddiema tas-sengħa — nuqqas ta’ dan, qed issir ostaklu kbir għall-iżvilupp ta’ l-intrapriżi. Il-ħidma mingħajr inizjattiva għall-iżvilupp u l-iżvilupp tal-kompetenzi tal-impjegati tagħhom, il-livell ta’ effiċjenza tax-xogħol, ir-relazzjoni ma’ min iħaddem tibqa’ fl-istess livell jew tmur għall-agħar. Parti kbira mill-forza tax-xogħol eżistenti mhijiex adattata b’mod adegwat mill-ħtiġijiet tal-kumpanija, għalhekk, it-titjib tal-ħiliet tal-impjegati għandu impatt dirett fuq l-isfera tan-negozju, peress li dan biss jista’ jiżgura żvilupp aktar effiċjenti tal-kummerċ billi jiżviluppa b’mod attiv il-bejgħ fis-swieq lokali u barranin. L-implimentazzjoni tat-taħriġ professjonali ttejjeb l-għarfien tal-impjegati dwar teknoloġiji ġodda ta’ ġestjoni, swieq, awtovalutazzjoni tar-riskji u l-ottimizzazzjoni tal-katina tal-provvista, eċċ., tgħolli l-livell tal-ġestjoni, tiżviluppa ħiliet prattiċi billi tapplika u tuża l-għarfien miksub u, fuq kollox, toħloq valur miżjud akbar fl-SMEs, iżżid il-vijabbiltà tagħhom, l-istabbiltà finanzjarja u l-kwalità tar-riżorsi umani. Mingħajr l-appoġġ tal-UE, il-bejjiegħa bl-ingrossa jiġu mċaħħda mill-opportunità li jtejbu b’mod sistematiku u adegwat il-kwalifiki tal-impjegati tagħhom, itejbu l-ħiliet professjonali meħtieġa għall-iżvilupp b’suċċess tal-attivitajiet tal-kumpanija u jadattaw l-impjegati għall-ħtiġijiet li qed jinbidlu tas-suq tax-xogħol Litwan. (Maltese)
18 July 2022
0 references
As empresas grossistas lituanas avaliaram a necessidade de investimento em capital humano, uma vez que é necessária uma equipa qualificada e profissional de trabalhadores para as empresas, que seria flexível numa situação económica em constante mutação e poderia competir eficazmente num mercado em constante mutação, aumentando os indicadores de produtividade do trabalho. Estas mudanças exigem que as empresas reajam rapidamente, se adaptem e tomem a iniciativa de mudar e melhorar através da formação. A formação profissional permitirá a cada empresa reforçar a sua posição num mercado ferozmente competitivo, garantir uma maior qualidade dos serviços e serviços, estabelecer escalas prioritárias e um sistema de preços flexível. A procura crescente de mão de obra qualificada — a falta dela — está a tornar-se um grande travão ao desenvolvimento das empresas. Trabalhar sem uma iniciativa para desenvolver e desenvolver as competências dos seus trabalhadores, o nível de eficiência do trabalho, a relação com os empregadores manter-se-ia ao mesmo nível ou deteriorar-se-ia. Uma grande parte da mão de obra existente não corresponde adequadamente às necessidades da empresa, pelo que a melhoria das competências dos trabalhadores tem um impacto direto na esfera empresarial, uma vez que só isso pode assegurar um desenvolvimento mais eficiente do comércio através do desenvolvimento ativo das vendas nos mercados locais e estrangeiros. A implementação da formação profissional melhoraria o conhecimento dos trabalhadores sobre as novas tecnologias de gestão, os mercados, a autoavaliação dos riscos e a otimização da cadeia de abastecimento, etc., elevaria o nível de gestão, desenvolveria competências práticas através da aplicação e utilização dos conhecimentos adquiridos e, acima de tudo, criaria um maior valor acrescentado nas PME, aumentaria a sua viabilidade, estabilidade financeira e qualidade dos recursos humanos. Sem o apoio da UE, os grossistas seriam privados da oportunidade de melhorar de forma sistemática e adequada as qualificações dos seus trabalhadores, de melhorar as competências profissionais necessárias para o desenvolvimento bem-sucedido das atividades da empresa e de adaptar os trabalhadores à evolução das necessidades do mercado de trabalho lituano. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Liettualaiset tukkuyritykset arvioivat tarvetta investoida inhimilliseen pääomaan, koska yrityksille tarvitaan ammattitaitoista ja ammattitaitoista henkilöstöryhmää, joka olisi joustava jatkuvasti muuttuvassa taloudellisessa tilanteessa ja voisi kilpailla tehokkaasti jatkuvasti muuttuvilla markkinoilla, mikä lisäisi työn tuottavuutta kuvaavia indikaattoreita. Nämä muutokset edellyttävät, että yritykset reagoivat nopeasti, mukautuvat ja tekevät aloitteen muutoksesta ja parantamisesta koulutuksen avulla. Ammatillisen koulutuksen avulla jokainen yritys voi vahvistaa asemaansa kilpailluilla markkinoilla, taata palvelujen ja palvelujen paremman laadun, ottaa käyttöön ensisijaisia asteikkoja ja joustavaa hinnoittelujärjestelmää. Ammattitaitoisen työvoiman kysynnän kasvu – sen puute on tulossa merkittäväksi jarrutukseksi yritysten kehitykselle. Ilman aloitetta työntekijöidensä osaamisen kehittämiseksi ja kehittämiseksi, työn tehokkuuden taso ja suhde työnantajiin pysyisivät samalla tasolla tai heikentyisivät. Suuri osa nykyisestä työvoimasta ei vastaa riittävästi yrityksen tarpeita, minkä vuoksi työntekijöiden ammattitaidon parantaminen vaikuttaa suoraan liiketoiminta-alaan, koska vain näin voidaan varmistaa kaupan tehokkaampi kehittäminen kehittämällä aktiivisesti myyntiä paikallisilla ja ulkomaisilla markkinoilla. Ammatillisen koulutuksen toteuttaminen parantaisi työntekijöiden tietämystä uusista johtamisteknologioista, markkinoista, riskien itsearvioinnista ja toimitusketjun optimoinnista jne., parantaisi johdon tasoa, kehittäisi käytännön taitoja soveltamalla ja hyödyntämällä hankittua tietoa ja ennen kaikkea lisäisi pk-yritysten lisäarvoa, parantaisi niiden elinkelpoisuutta, rahoitusvakautta ja henkilöresurssien laatua. Ilman EU:n tukea tukkukauppiailta riistettäisiin mahdollisuus parantaa järjestelmällisesti ja asianmukaisesti työntekijöidensä pätevyyttä, parantaa yrityksen toiminnan menestyksekkään kehittämisen edellyttämiä ammatillisia taitoja ja mukauttaa työntekijät Liettuan työmarkkinoiden muuttuviin tarpeisiin. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Litewskie przedsiębiorstwa hurtowe oceniły potrzebę inwestycji w kapitał ludzki, ponieważ dla przedsiębiorstw niezbędny jest wykwalifikowany i profesjonalny zespół pracowników, który byłby elastyczny w stale zmieniającej się sytuacji gospodarczej i mógłby skutecznie konkurować na stale zmieniającym się rynku, podnosząc wskaźniki wydajności pracy. Zmiany te wymagają, aby przedsiębiorstwa szybko reagowały, dostosowywały się i podejmowały inicjatywę zmiany i poprawy poprzez szkolenia. Szkolenie zawodowe pozwoli każdemu przedsiębiorstwu na wzmocnienie swojej pozycji na zaciętym konkurencyjnym rynku, w celu zagwarantowania wyższej jakości usług i usług, ustanowienia skali priorytetów i elastycznego systemu cenowego. Rosnący popyt na wykwalifikowaną siłę roboczą – jej brak – staje się głównym hamulcem rozwoju przedsiębiorstw. Praca bez inicjatywy mającej na celu rozwijanie i rozwijanie kompetencji swoich pracowników, poziom efektywności pracy, relacje z pracodawcami pozostałyby na tym samym poziomie lub uległyby pogorszeniu. Duża część istniejącej siły roboczej nie jest odpowiednio dostosowana do potrzeb przedsiębiorstwa, w związku z czym podnoszenie kwalifikacji pracowników ma bezpośredni wpływ na sferę biznesu, ponieważ tylko to może zapewnić bardziej efektywny rozwój handlu poprzez aktywny rozwój sprzedaży na rynkach lokalnych i zagranicznych. Wdrożenie szkoleń zawodowych poprawiłoby wiedzę pracowników na temat nowych technologii zarządzania, rynków, samooceny ryzyka i optymalizacji łańcucha dostaw itp., podniosłoby poziom zarządzania, rozwijało praktyczne umiejętności poprzez zastosowanie i wykorzystanie zdobytej wiedzy, a przede wszystkim stworzyło większą wartość dodaną w MŚP, zwiększyłoby ich rentowność, stabilność finansową i jakość zasobów ludzkich. Bez wsparcia ze strony UE hurtownicy zostaliby pozbawieni możliwości systematycznego i odpowiedniego podnoszenia kwalifikacji swoich pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych niezbędnych do pomyślnego rozwoju działalności przedsiębiorstwa oraz dostosowywania pracowników do zmieniających się potrzeb litewskiego rynku pracy. (Polish)
18 July 2022
0 references
Litovska grosistična podjetja so ocenila potrebo po naložbah v človeški kapital, ker je za podjetja potrebna kvalificirana in strokovna skupina zaposlenih, ki bi bila prožna v nenehno spreminjajočih se gospodarskih razmerah in bi lahko učinkovito konkurirala na nenehno spreminjajočem se trgu, kar bi povečalo kazalnike produktivnosti dela. Te spremembe zahtevajo, da se podjetja hitro odzovejo, prilagodijo in prevzamejo pobudo za spremembe in izboljšanje z usposabljanjem. Strokovno usposabljanje bo vsakemu podjetju omogočilo, da okrepi svoj položaj na ostro konkurenčnem trgu, zagotovi višjo kakovost storitev in storitev, vzpostavi prednostne lestvice in prilagodljiv sistem oblikovanja cen. Vse večje povpraševanje po kvalificirani delovni sili – njeno pomanjkanje – postaja vse večja ovira za razvoj podjetij. Delo brez pobude za razvoj in razvoj kompetenc svojih zaposlenih, ravni učinkovitosti dela in odnosov z delodajalci bi ostalo na isti ravni ali pa bi se poslabšalo. Velik del obstoječe delovne sile ni ustrezno usklajen s potrebami podjetja, zato ima izpopolnjevanje zaposlenih neposreden vpliv na poslovno področje, saj lahko le to zagotovi učinkovitejši razvoj trgovine z aktivnim razvojem prodaje na lokalnih in tujih trgih. Izvajanje strokovnega usposabljanja bi izboljšalo znanje zaposlenih o novih tehnologijah upravljanja, trgih, samoocenjevanju tveganj in optimizaciji dobavne verige itd., dvignilo raven upravljanja, razvilo praktične spretnosti z uporabo in uporabo pridobljenega znanja ter predvsem ustvarilo večjo dodano vrednost v MSP, povečalo njihovo sposobnost preživetja, finančno stabilnost in kakovost človeških virov. Brez podpore EU bi bili trgovci na debelo prikrajšani za možnost sistematičnega in ustreznega izboljšanja usposobljenosti svojih zaposlenih, izboljšanja potrebnih strokovnih znanj in spretnosti, potrebnih za uspešen razvoj dejavnosti podjetja, ter prilagajanja zaposlenih spreminjajočim se potrebam litovskega trga dela. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Litevské velkoobchodní společnosti posoudily potřebu investic do lidského kapitálu, protože pro společnosti je nezbytný kvalifikovaný a profesionální tým zaměstnanců, který by byl flexibilní v neustále se měnící hospodářské situaci a mohl by účinně konkurovat na neustále se měnícím trhu a zvyšovat ukazatele produktivity práce. Tyto změny vyžadují, aby společnosti rychle reagovaly, přizpůsobily se a přijaly iniciativu ke změně a zlepšení prostřednictvím odborné přípravy. Odborné vzdělávání umožní každé společnosti posílit své postavení na tvrdém konkurenčním trhu, zaručit vyšší kvalitu služeb a služeb, stanovit prioritní stupnice a flexibilní cenový systém. Rostoucí poptávka po kvalifikované pracovní síle – její nedostatek, se stává velkou brzdou rozvoje podniků. Bez iniciativy rozvíjet a rozvíjet kompetence svých zaměstnanců, úroveň efektivity práce by vztah se zaměstnavateli zůstal na stejné úrovni nebo by se zhoršoval. Velká část stávajících pracovních sil není odpovídajícím způsobem přizpůsobena potřebám společnosti, proto má prohlubování dovedností zaměstnanců přímý dopad na obchodní sféru, protože pouze to může zajistit efektivnější rozvoj obchodu aktivním rozvojem prodeje na místních i zahraničních trzích. Zavedení odborné přípravy by zlepšilo znalosti zaměstnanců o nových řídících technologiích, trzích, sebehodnocení rizik a optimalizaci dodavatelského řetězce atd., zvýšilo úroveň řízení, rozvíjelo praktické dovednosti uplatněním a využíváním získaných znalostí a především by vytvořilo větší přidanou hodnotu v malých a středních podnicích, zvýšilo jejich životaschopnost, finanční stabilitu a kvalitu lidských zdrojů. Bez podpory EU by velkoobchodníci byli zbaveni možnosti systematicky a odpovídajícím způsobem zlepšovat kvalifikaci svých zaměstnanců, zlepšovat nezbytné odborné dovednosti nezbytné pro úspěšný rozvoj činnosti společnosti a přizpůsobit zaměstnance měnícím se potřebám litevského trhu práce. (Czech)
18 July 2022
0 references
Lietuvas vairumtirdzniecības uzņēmumi novērtēja nepieciešamību ieguldīt cilvēkkapitālā, jo uzņēmumiem ir nepieciešama kvalificēta un profesionāla darbinieku komanda, kas būtu elastīga pastāvīgi mainīgā ekonomiskajā situācijā un varētu efektīvi konkurēt pastāvīgi mainīgajā tirgū, paaugstinot darba ražīguma rādītājus. Šīs pārmaiņas prasa uzņēmumiem ātri reaģēt, pielāgoties un uzņemties iniciatīvu, lai mainītu un uzlabotu ar apmācības palīdzību. Profesionālā apmācība ļaus katram uzņēmumam nostiprināt savas pozīcijas sīvā konkurences tirgū, garantēt augstāku pakalpojumu un pakalpojumu kvalitāti, noteikt prioritātes un elastīgu cenu sistēmu. Pieaugošais pieprasījums pēc kvalificēta darbaspēka — tā trūkums — kļūst par būtisku šķērsli uzņēmumu attīstībai. Darbs bez iniciatīvas, lai attīstītu un attīstītu savu darbinieku kompetences, darba efektivitātes līmenis, attiecības ar darba devējiem paliktu tādā pašā līmenī vai pasliktinātos. Liela daļa esošā darbaspēka nav pietiekami apmierināta ar uzņēmuma vajadzībām, tāpēc darbinieku kvalifikācijas paaugstināšana tieši ietekmē uzņēmējdarbības jomu, jo tikai tas var nodrošināt efektīvāku tirdzniecības attīstību, aktīvi attīstot pārdošanas apjomus vietējos un ārvalstu tirgos. Profesionālās apmācības ieviešana uzlabotu darbinieku zināšanas par jaunām vadības tehnoloģijām, tirgiem, risku pašnovērtējumu un piegādes ķēdes optimizāciju utt., paaugstinātu vadības līmeni, attīstītu praktiskās prasmes, izmantojot un izmantojot iegūtās zināšanas, un, galvenais, radītu lielāku pievienoto vērtību MVU, palielinātu to dzīvotspēju, finansiālo stabilitāti un cilvēkresursu kvalitāti. Bez ES atbalsta vairumtirgotājiem tiktu liegta iespēja sistemātiski un pienācīgi uzlabot savu darbinieku kvalifikāciju, uzlabot nepieciešamās profesionālās prasmes uzņēmuma darbības veiksmīgai attīstībai un pielāgot darbiniekus mainīgajām Lietuvas darba tirgus vajadzībām. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Литовските дружества за търговия на едро оцениха необходимостта от инвестиции в човешки капитал, тъй като за дружествата е необходим квалифициран и професионален екип от служители, които биха били гъвкави в постоянно променящата се икономическа ситуация и биха могли да се конкурират ефективно на постоянно променящия се пазар, повишавайки показателите за производителността на труда. Тези промени изискват от дружествата да реагират бързо, да се адаптират и да поемат инициативата за промяна и подобряване чрез обучение. Професионалното обучение ще позволи на всяка компания да укрепи позицията си на един ожесточен конкурентен пазар, да гарантира по-високо качество на услугите и услугите, да създаде приоритетни скали и гъвкава система за ценообразуване. Нарастващото търсене на квалифицирана работна ръка — липса на такава — се превръща в основна пречка за развитието на предприятията. Ако работят без инициатива за развитие и развитие на компетенциите на своите служители, нивото на ефективност на работата, отношенията с работодателите ще останат на същото равнище или ще се влошават. Голяма част от съществуващата работна сила не отговаря адекватно на нуждите на дружеството, поради което повишаването на квалификацията на служителите оказва пряко въздействие върху бизнес сферата, тъй като само това може да осигури по-ефективно развитие на търговията чрез активно развитие на продажбите на местните и чуждестранните пазари. Прилагането на професионално обучение ще подобри познанията на служителите относно новите технологии за управление, пазарите, самооценката на рисковете и оптимизирането на веригата на доставки и т.н., ще повиши нивото на управление, ще развие практически умения чрез прилагане и използване на придобитите знания и преди всичко ще създаде по-голяма добавена стойност в МСП, ще повиши тяхната жизнеспособност, финансова стабилност и качество на човешките ресурси. Без подкрепата на ЕС търговците на едро ще бъдат лишени от възможността систематично и адекватно да подобряват квалификацията на своите служители, да подобряват необходимите професионални умения, необходими за успешното развитие на дейността на дружеството, и да адаптират служителите към променящите се нужди на литовския пазар на труда. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A litván nagykereskedelmi vállalatok felmérték a humántőke-beruházás szükségességét, mivel a vállalatok számára képzett és professzionális munkavállalói csapatra van szükség, amely rugalmas lenne a folyamatosan változó gazdasági helyzetben, és hatékonyan versenyezhetne a folyamatosan változó piacon, növelve a munkatermelékenységi mutatókat. Ezek a változások megkövetelik a vállalatoktól, hogy gyorsan reagáljanak, alkalmazkodjanak, és a képzés révén kezdeményezzék a változást és a fejlődést. A szakmai képzés lehetővé teszi minden vállalat számára, hogy megerősítse pozícióját egy kiélezett versenypiacon, magasabb színvonalú szolgáltatásokat és szolgáltatásokat garantáljon, elsőbbségi skálákat és rugalmas árképzési rendszert hozzon létre. A szakképzett munkaerő iránti növekvő kereslet – ennek hiánya – egyre inkább fékezi a vállalkozások fejlődését. A munkavállalók kompetenciáinak fejlesztésére és fejlesztésére, a munka hatékonyságának szintjére irányuló kezdeményezés nélkül végzett munka azonos szinten maradna, vagy romlana a munkaadókkal való kapcsolat. A meglévő munkaerő nagy része nem felel meg megfelelően a vállalat igényeinek, ezért a munkavállalók továbbképzése közvetlen hatással van az üzleti szférára, mivel csak ez biztosíthatja a kereskedelem hatékonyabb fejlődését azáltal, hogy aktívan fejleszti az értékesítéseket a helyi és külföldi piacokon. A szakmai képzés végrehajtása javítaná a munkavállalók ismereteit az új irányítási technológiákról, piacokról, a kockázatok önértékeléséről és az ellátási lánc optimalizálásáról stb., növelné az irányítás szintjét, gyakorlati készségeket fejlesztene a megszerzett ismeretek alkalmazásával és felhasználásával, és mindenekelőtt nagyobb hozzáadott értéket teremtene a kkv-k számára, növelné életképességüket, pénzügyi stabilitásukat és az emberi erőforrások minőségét. Uniós támogatás nélkül a nagykereskedőket megfosztanák attól a lehetőségtől, hogy szisztematikusan és megfelelően javítsák alkalmazottaik képesítését, javítsák a vállalat tevékenységeinek sikeres fejlesztéséhez szükséges szakmai készségeket, és hogy a munkavállalókat a litván munkaerőpiac változó igényeihez igazítsák. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Rinne cuideachtaí mórdhíola na Liotuáine measúnú ar an ngá atá le hinfheistíocht i gcaipiteal daonna, toisc go bhfuil gá le foireann cháilithe ghairmiúil d’fhostaithe do chuideachtaí, a bheadh solúbtha i staid eacnamaíoch atá ag síorathrú agus a d’fhéadfadh dul in iomaíocht go héifeachtach i margadh atá ag síorathrú, rud a ardaíonn táscairí táirgiúlachta saothair. Éilíonn na hathruithe seo ar chuideachtaí freagairt go tapa, oiriúnú agus tionscnamh a ghlacadh chun athrú agus feabhsú a dhéanamh trí oiliúint. Tabharfaidh oiliúint ghairmiúil deis do gach cuideachta a seasamh a neartú i margadh iomaíoch dian, chun caighdeán níos airde seirbhísí agus seirbhíse a ráthú, scálaí tosaíochta agus córas praghsála solúbtha a chur ar bun. Tá an t-éileamh méadaitheach ar shaothar oilte — easpa de, ag éirí ina chosc mór ar fhorbairt fiontar. Maidir le hobair gan tionscnamh chun inniúlachtaí a bhfostaithe a fhorbairt agus a fhorbairt, leibhéal éifeachtúlachta na hoibre, an caidreamh le fostóirí, bheadh an caidreamh le fostóirí fós ar an leibhéal céanna nó rachadh sé in olcas. Ní dhéantar cuid mhór den lucht saothair atá ann cheana a mheaitseáil go leordhóthanach le riachtanais na cuideachta, dá bhrí sin, tá tionchar díreach ag uas-sciliú na bhfostaithe ar an réimse gnó, ós rud é gurb é an t-aon rud is féidir leis sin forbairt níos éifeachtúla ar thrádáil a áirithiú trí dhíolacháin a fhorbairt go gníomhach i margaí áitiúla agus eachtracha. Chuirfeadh cur chun feidhme na hoiliúna gairmiúla feabhas ar an eolas atá ag fostaithe ar theicneolaíochtaí nua bainistíochta, ar mhargaí, ar fhéinmheasúnú rioscaí agus ar optamú an tslabhra soláthair, etc., d’ardófaí leibhéal na bainistíochta, d’fhorbrófaí scileanna praiticiúla tríd an eolas a fuarthas a chur i bhfeidhm agus a úsáid agus, thar aon ní eile, chruthófaí breisluach níos mó i FBManna, chuirfí lena n-inmharthanacht, lena gcobhsaíocht airgeadais agus le cáilíocht na n-acmhainní daonna. Gan tacaíocht ón Aontas, bhainfeadh mórdhíoltóirí an deis díobh cáilíocht a bhfostaithe a fheabhsú go córasach agus go leordhóthanach, feabhas a chur ar na scileanna gairmiúla is gá chun gníomhaíochtaí na cuideachta a fhorbairt go rathúil agus na fostaithe a chur in oiriúint do riachtanais athraitheacha mhargadh saothair na Liotuáine. (Irish)
18 July 2022
0 references
Litauiska grossistföretag bedömde behovet av investeringar i humankapital, eftersom ett kvalificerat och professionellt team av anställda är nödvändigt för företagen, som skulle vara flexibla i en ständigt föränderlig ekonomisk situation och effektivt kunna konkurrera på en ständigt föränderlig marknad och höja indikatorerna för arbetsproduktiviteten. Dessa förändringar kräver att företagen reagerar snabbt, anpassar sig och tar initiativ till förändringar och förbättringar genom utbildning. Yrkesutbildning kommer att göra det möjligt för varje företag att stärka sin ställning på en hård konkurrensutsatt marknad, att garantera högre kvalitet på tjänster och tjänster, att inrätta prioritetsskalor och flexibla prissättningssystem. Den ökande efterfrågan på kvalificerad arbetskraft – en brist på arbetskraft – håller på att bromsa företagens utveckling. Att arbeta utan initiativ för att utveckla och utveckla sina anställdas kompetens, effektiviteten i arbetet, förhållandet till arbetsgivarna skulle ligga kvar på samma nivå eller försämras. En stor del av den befintliga arbetskraften matchas inte i tillräcklig utsträckning av företagets behov, och kompetenshöjningen av de anställda har därför en direkt inverkan på näringslivet, eftersom endast detta kan säkerställa en effektivare utveckling av handeln genom att aktivt utveckla försäljningen på lokala och utländska marknader. Genomförandet av yrkesutbildning skulle förbättra de anställdas kunskaper om ny ledningsteknik, nya marknader, självbedömning av risker och optimering av försörjningskedjan osv., höja ledningsnivån, utveckla praktiska färdigheter genom att tillämpa och använda de förvärvade kunskaperna och framför allt skapa ett större mervärde för små och medelstora företag, öka deras livskraft, finansiella stabilitet och kvaliteten på de mänskliga resurserna. Utan EU-stöd skulle grossisterna fråntas möjligheten att systematiskt och på lämpligt sätt förbättra sina anställdas kvalifikationer, förbättra den yrkeskompetens som krävs för en framgångsrik utveckling av företagets verksamhet och anpassa arbetstagarna till de föränderliga behoven på den litauiska arbetsmarknaden. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Leedu hulgiettevõtted hindasid vajadust investeerida inimkapitali, sest ettevõtete jaoks on vaja kvalifitseeritud ja professionaalset töötajate meeskonda, kes oleks paindlik pidevalt muutuvas majandusolukorras ja suudaks tõhusalt konkureerida pidevalt muutuval turul, tõstes tööviljakuse näitajaid. Need muudatused nõuavad ettevõtetelt kiiret reageerimist, kohanemist ja initsiatiivi muutusteks ja parandamiseks koolituse kaudu. Kutsealane koolitus võimaldab igal ettevõttel tugevdada oma positsiooni ägeda konkurentsiga turul, tagada teenuste ja teenuste kõrgem kvaliteet, kehtestada prioriteetsed skaalad ja paindlik hinnasüsteem. Kasvav nõudlus kvalifitseeritud tööjõu järele – selle puudumine – on muutumas ettevõtete arengu peamiseks pidurdamiseks. Töötamine ilma algatuseta oma töötajate pädevuste arendamiseks ja arendamiseks, töö tõhususe tase, suhted tööandjatega jääksid samale tasemele või halveneksid. Suur osa olemasolevast tööjõust ei vasta piisavalt ettevõtte vajadustele, mistõttu mõjutab töötajate oskuste täiendamine otseselt ärivaldkonda, sest ainult sellega saab tagada kaubanduse tõhusama arengu, arendades aktiivselt müüki kohalikel ja välisturgudel. Kutsealase koolituse rakendamine parandaks töötajate teadmisi uutest juhtimistehnoloogiatest, turgudest, riskide enesehindamisest ja tarneahela optimeerimisest jne, tõstaks juhtimise taset, arendaks omandatud teadmisi rakendades ja kasutades praktilisi oskusi ning eelkõige looks VKEdes suuremat lisaväärtust, suurendaks nende elujõulisust, finantsstabiilsust ja inimressursside kvaliteeti. Ilma ELi toetuseta jääks hulgimüüjad ilma võimalusest süstemaatiliselt ja piisavalt parandada oma töötajate kvalifikatsiooni, parandada ettevõtte tegevuse edukaks arendamiseks vajalikke kutseoskusi ning kohandada töötajaid Leedu tööturu muutuvate vajadustega. (Estonian)
18 July 2022
0 references
J. Jasinskio g. 10, Vilnius
0 references
Identifiers
09.4.3-ESFA-K-814-01-0041
0 references