Insertion site DEFI Emmaüs (Q3697032): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: fund (P1584): European Social Fund (Q2504370), Adding fund) |
(Set a claim value: summary (P836): Uma entrevista diagnóstica é realizada no início da ação pelas acompanhantes socioprofissionais. Esta entrevista permite-nos fazer uma análise global do trabalhador em termos de regresso ao emprego (barreiras sociais, falta de formação, distância do mercado de trabalho, etc.) e orientá-lo entre o eixo 1: preparação para a retoma do emprego e eixo 2: permitir o recomeço de uma atividade. O apoio prestado aos trabalhadores do eixo 2 visa direcioná-los...) |
||||||||||||||
| (4 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Sisestamiskoht DEFI Emmaüs | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Įterpimo vieta DEFI Emmaüs | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Mjesto za umetanje DEFI Emmaüs | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Τόπος εισαγωγής DEFI Emmaüs | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Miesto vloženia DEFI Emmaüs | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Lisäämissivusto DEFI Emmaüs | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Miejsce wprowadzenia DEFI Emmaüs | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Beszúrási hely DEFI Emmaüs | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Místo vkládání DEFI Emmaüs | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Ievietošanas vieta DEFI Emmaüs | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Suíomh Ionsáigh DEFI Emmaüs | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Mesto za vstavljanje DEFI Emmaüs | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Място за вмъкване DEFI Emmaüs | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Sit ta’ inserzjoni DEFI Emmaüs | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Sítio de inserção DEFI Emmaüs | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Indsættelsessted DEFI Emmaüs | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Site-ul de inserare DEFI Emmaüs | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Insättningsställe DEFI Emmaüs | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3697032 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3697032 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3697032 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3697032 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3697032 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3697032 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3697032 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3697032 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3697032 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3697032 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3697032 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3697032 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3697032 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3697032 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3697032 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3697032 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3697032 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3697032 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3697032 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3697032 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3697032 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3697032 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3697032 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°25'48.36"N, 2°4'56.42"E / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A diagnostic interview is carried out at the start of the action by the socio-professional escorts. This interview allows us to make an overall analysis of the employee in terms of return to employment (social barriers, lack of training, distance from the labour market, etc.), and to orient it between axis 1: preparing for the resumption of employment and axis 2: allow the resumption of an activity. The support provided for the employees of Axis 2 aims to direct them to axis 1 and thus to lift the barriers to insertion and/or to validate the professional project. For each employee an action plan is defined with objectives to be achieved in the short or long term that are realistic and achievable. Supporting work towards socio-professional integration consists of identifying the existing levers and mobilising the appropriate mechanisms for the implementation of remobilisation towards employment or training. Each accompaniment takes place at an individualised pace adapted to each individual’s journey in the search for autonomy and “becoming an actor in his or her career”. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1809926958321043
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Oise / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Meetme alguses viivad sotsiaal-kutselised saatjad läbi diagnostilise intervjuu. See intervjuu võimaldab meil teha töötaja üldise analüüsi seoses tööle naasmisega (sotsiaalsed tõkked, koolituse puudumine, kaugus tööturust jne) ning suunata see 1. telje vahele: valmistumine tööhõive taastamiseks ja 2. telg: tegevuse jätkamise lubamine. Telje töötajatele antava toetuse eesmärk on suunata nad 1. telje juurde ja kõrvaldada seega takistused kutseprojekti lisamisel ja/või valideerimisel. Iga töötaja jaoks on koostatud tegevuskava, mis sisaldab lühi- või pikaajalisi eesmärke, mis on realistlikud ja saavutatavad. Ühiskondlik-ametialase integratsiooni toetamine hõlmab olemasolevate hoobade kindlakstegemist ja asjakohaste mehhanismide mobiliseerimist, et rakendada tööturule või koolitusele üleminekut. Iga saatja toimub individuaalses tempos, mis on kohandatud iga isiku teekonnale, et otsida autonoomiat ja saada oma karjääris osalejaks. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Meetme alguses viivad sotsiaal-kutselised saatjad läbi diagnostilise intervjuu. See intervjuu võimaldab meil teha töötaja üldise analüüsi seoses tööle naasmisega (sotsiaalsed tõkked, koolituse puudumine, kaugus tööturust jne) ning suunata see 1. telje vahele: valmistumine tööhõive taastamiseks ja 2. telg: tegevuse jätkamise lubamine. Telje töötajatele antava toetuse eesmärk on suunata nad 1. telje juurde ja kõrvaldada seega takistused kutseprojekti lisamisel ja/või valideerimisel. Iga töötaja jaoks on koostatud tegevuskava, mis sisaldab lühi- või pikaajalisi eesmärke, mis on realistlikud ja saavutatavad. Ühiskondlik-ametialase integratsiooni toetamine hõlmab olemasolevate hoobade kindlakstegemist ja asjakohaste mehhanismide mobiliseerimist, et rakendada tööturule või koolitusele üleminekut. Iga saatja toimub individuaalses tempos, mis on kohandatud iga isiku teekonnale, et otsida autonoomiat ja saada oma karjääris osalejaks. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Meetme alguses viivad sotsiaal-kutselised saatjad läbi diagnostilise intervjuu. See intervjuu võimaldab meil teha töötaja üldise analüüsi seoses tööle naasmisega (sotsiaalsed tõkked, koolituse puudumine, kaugus tööturust jne) ning suunata see 1. telje vahele: valmistumine tööhõive taastamiseks ja 2. telg: tegevuse jätkamise lubamine. Telje töötajatele antava toetuse eesmärk on suunata nad 1. telje juurde ja kõrvaldada seega takistused kutseprojekti lisamisel ja/või valideerimisel. Iga töötaja jaoks on koostatud tegevuskava, mis sisaldab lühi- või pikaajalisi eesmärke, mis on realistlikud ja saavutatavad. Ühiskondlik-ametialase integratsiooni toetamine hõlmab olemasolevate hoobade kindlakstegemist ja asjakohaste mehhanismide mobiliseerimist, et rakendada tööturule või koolitusele üleminekut. Iga saatja toimub individuaalses tempos, mis on kohandatud iga isiku teekonnale, et otsida autonoomiat ja saada oma karjääris osalejaks. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Socialinių ir profesionalių palydos veiklos pradžioje atliekamas diagnostinis pokalbis. Šis pokalbis leidžia mums atlikti bendrą darbuotojo grįžimo į darbą analizę (socialinės kliūtys, nepakankamas mokymas, atstumas nuo darbo rinkos ir kt.) ir nukreipti ją tarp 1 krypties: pasirengimas užimtumo atnaujinimui ir 2 krypčiai: leisti atnaujinti veiklą. 2 krypties darbuotojams teikiama parama siekiama nukreipti juos į 1 kryptį ir taip pašalinti kliūtis įterpti ir (arba) patvirtinti profesionalų projektą. Kiekvienam darbuotojui veiksmų planas yra apibrėžiamas su tikslais, kurie turi būti pasiekti per trumpą ar ilgą laiką, kurie yra realistiški ir pasiekiami. Remiant socialinės ir profesinės integracijos darbą, reikia nustatyti esamus svertus ir sutelkti tinkamus mechanizmus, skirtus remobilizacijai užimtumo ar mokymo srityje įgyvendinti. Kiekvienas lydėjimas vyksta individualizuotu tempu, pritaikytu kiekvieno asmens kelionei, siekiant autonomijos ir „tapti aktoriumi jo karjerai“. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Socialinių ir profesionalių palydos veiklos pradžioje atliekamas diagnostinis pokalbis. Šis pokalbis leidžia mums atlikti bendrą darbuotojo grįžimo į darbą analizę (socialinės kliūtys, nepakankamas mokymas, atstumas nuo darbo rinkos ir kt.) ir nukreipti ją tarp 1 krypties: pasirengimas užimtumo atnaujinimui ir 2 krypčiai: leisti atnaujinti veiklą. 2 krypties darbuotojams teikiama parama siekiama nukreipti juos į 1 kryptį ir taip pašalinti kliūtis įterpti ir (arba) patvirtinti profesionalų projektą. Kiekvienam darbuotojui veiksmų planas yra apibrėžiamas su tikslais, kurie turi būti pasiekti per trumpą ar ilgą laiką, kurie yra realistiški ir pasiekiami. Remiant socialinės ir profesinės integracijos darbą, reikia nustatyti esamus svertus ir sutelkti tinkamus mechanizmus, skirtus remobilizacijai užimtumo ar mokymo srityje įgyvendinti. Kiekvienas lydėjimas vyksta individualizuotu tempu, pritaikytu kiekvieno asmens kelionei, siekiant autonomijos ir „tapti aktoriumi jo karjerai“. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Socialinių ir profesionalių palydos veiklos pradžioje atliekamas diagnostinis pokalbis. Šis pokalbis leidžia mums atlikti bendrą darbuotojo grįžimo į darbą analizę (socialinės kliūtys, nepakankamas mokymas, atstumas nuo darbo rinkos ir kt.) ir nukreipti ją tarp 1 krypties: pasirengimas užimtumo atnaujinimui ir 2 krypčiai: leisti atnaujinti veiklą. 2 krypties darbuotojams teikiama parama siekiama nukreipti juos į 1 kryptį ir taip pašalinti kliūtis įterpti ir (arba) patvirtinti profesionalų projektą. Kiekvienam darbuotojui veiksmų planas yra apibrėžiamas su tikslais, kurie turi būti pasiekti per trumpą ar ilgą laiką, kurie yra realistiški ir pasiekiami. Remiant socialinės ir profesinės integracijos darbą, reikia nustatyti esamus svertus ir sutelkti tinkamus mechanizmus, skirtus remobilizacijai užimtumo ar mokymo srityje įgyvendinti. Kiekvienas lydėjimas vyksta individualizuotu tempu, pritaikytu kiekvieno asmens kelionei, siekiant autonomijos ir „tapti aktoriumi jo karjerai“. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Na početku akcije provode se dijagnostički intervju od strane socio-profesionalnih pratitelja. Ovaj nam intervju omogućuje da provedemo opću analizu zaposlenika u pogledu povratka na tržište rada (socijalne prepreke, nedostatak osposobljavanja, udaljenost od tržišta rada itd.) te da ga usmjerimo između osi 1: priprema za nastavak zapošljavanja i os 2.: omogućiti nastavak aktivnosti. Cilj je potpore pružene zaposlenicima osi 2 usmjeriti ih na os 1 i tako ukloniti prepreke za umetanje i/ili potvrđivanje profesionalnog projekta. Za svakog zaposlenika definiran je akcijski plan s ciljevima koje treba ostvariti u kratkom ili dugoročnom razdoblju koji su realistični i ostvarivi. Podupiranje rada na društveno-profesionalnoj integraciji sastoji se od utvrđivanja postojećih poluga i mobilizacije odgovarajućih mehanizama za provedbu remobilizacije u cilju zapošljavanja ili osposobljavanja. Svaka se pratnja odvija individualiziranim tempom prilagođenim putovanju svakog pojedinca u potrazi za autonomijom i „postajanjem glumca u svojoj karijeri”. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Na početku akcije provode se dijagnostički intervju od strane socio-profesionalnih pratitelja. Ovaj nam intervju omogućuje da provedemo opću analizu zaposlenika u pogledu povratka na tržište rada (socijalne prepreke, nedostatak osposobljavanja, udaljenost od tržišta rada itd.) te da ga usmjerimo između osi 1: priprema za nastavak zapošljavanja i os 2.: omogućiti nastavak aktivnosti. Cilj je potpore pružene zaposlenicima osi 2 usmjeriti ih na os 1 i tako ukloniti prepreke za umetanje i/ili potvrđivanje profesionalnog projekta. Za svakog zaposlenika definiran je akcijski plan s ciljevima koje treba ostvariti u kratkom ili dugoročnom razdoblju koji su realistični i ostvarivi. Podupiranje rada na društveno-profesionalnoj integraciji sastoji se od utvrđivanja postojećih poluga i mobilizacije odgovarajućih mehanizama za provedbu remobilizacije u cilju zapošljavanja ili osposobljavanja. Svaka se pratnja odvija individualiziranim tempom prilagođenim putovanju svakog pojedinca u potrazi za autonomijom i „postajanjem glumca u svojoj karijeri”. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Na početku akcije provode se dijagnostički intervju od strane socio-profesionalnih pratitelja. Ovaj nam intervju omogućuje da provedemo opću analizu zaposlenika u pogledu povratka na tržište rada (socijalne prepreke, nedostatak osposobljavanja, udaljenost od tržišta rada itd.) te da ga usmjerimo između osi 1: priprema za nastavak zapošljavanja i os 2.: omogućiti nastavak aktivnosti. Cilj je potpore pružene zaposlenicima osi 2 usmjeriti ih na os 1 i tako ukloniti prepreke za umetanje i/ili potvrđivanje profesionalnog projekta. Za svakog zaposlenika definiran je akcijski plan s ciljevima koje treba ostvariti u kratkom ili dugoročnom razdoblju koji su realistični i ostvarivi. Podupiranje rada na društveno-profesionalnoj integraciji sastoji se od utvrđivanja postojećih poluga i mobilizacije odgovarajućih mehanizama za provedbu remobilizacije u cilju zapošljavanja ili osposobljavanja. Svaka se pratnja odvija individualiziranim tempom prilagođenim putovanju svakog pojedinca u potrazi za autonomijom i „postajanjem glumca u svojoj karijeri”. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Κατά την έναρξη της δράσης πραγματοποιείται διαγνωστική συνέντευξη από τους κοινωνικοεπαγγελματικούς συνοδούς. Αυτή η συνέντευξη μας επιτρέπει να κάνουμε μια συνολική ανάλυση του εργαζομένου όσον αφορά την επιστροφή στην απασχόληση (κοινωνικά εμπόδια, έλλειψη κατάρτισης, απόσταση από την αγορά εργασίας, κ.λπ.) και να την προσανατολίσουμε μεταξύ του άξονα 1: προετοιμασία για την επανέναρξη της απασχόλησης και άξονας 2: να επιτρέπεται η επανέναρξη μιας δραστηριότητας. Η στήριξη που παρέχεται στους εργαζομένους του άξονα 2 έχει ως στόχο να τους κατευθύνει στον άξονα 1 και, ως εκ τούτου, να άρει τα εμπόδια στην εισαγωγή και/ή στην επικύρωση του επαγγελματικού έργου. Για κάθε εργαζόμενο καθορίζεται σχέδιο δράσης με βραχυπρόθεσμους ή μακροπρόθεσμους στόχους που είναι ρεαλιστικοί και εφικτοί. Η υποστήριξη των εργασιών για την κοινωνικοεπαγγελματική ένταξη συνίσταται στον εντοπισμό των υφιστάμενων μοχλών και στην κινητοποίηση των κατάλληλων μηχανισμών για την εφαρμογή της επανένταξης προς την απασχόληση ή την κατάρτιση. Κάθε συνοδεία λαμβάνει χώρα με εξατομικευμένο ρυθμό προσαρμοσμένο στο ταξίδι κάθε ατόμου στην αναζήτηση αυτονομίας και «να γίνει ηθοποιός στην καριέρα του». (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Κατά την έναρξη της δράσης πραγματοποιείται διαγνωστική συνέντευξη από τους κοινωνικοεπαγγελματικούς συνοδούς. Αυτή η συνέντευξη μας επιτρέπει να κάνουμε μια συνολική ανάλυση του εργαζομένου όσον αφορά την επιστροφή στην απασχόληση (κοινωνικά εμπόδια, έλλειψη κατάρτισης, απόσταση από την αγορά εργασίας, κ.λπ.) και να την προσανατολίσουμε μεταξύ του άξονα 1: προετοιμασία για την επανέναρξη της απασχόλησης και άξονας 2: να επιτρέπεται η επανέναρξη μιας δραστηριότητας. Η στήριξη που παρέχεται στους εργαζομένους του άξονα 2 έχει ως στόχο να τους κατευθύνει στον άξονα 1 και, ως εκ τούτου, να άρει τα εμπόδια στην εισαγωγή και/ή στην επικύρωση του επαγγελματικού έργου. Για κάθε εργαζόμενο καθορίζεται σχέδιο δράσης με βραχυπρόθεσμους ή μακροπρόθεσμους στόχους που είναι ρεαλιστικοί και εφικτοί. Η υποστήριξη των εργασιών για την κοινωνικοεπαγγελματική ένταξη συνίσταται στον εντοπισμό των υφιστάμενων μοχλών και στην κινητοποίηση των κατάλληλων μηχανισμών για την εφαρμογή της επανένταξης προς την απασχόληση ή την κατάρτιση. Κάθε συνοδεία λαμβάνει χώρα με εξατομικευμένο ρυθμό προσαρμοσμένο στο ταξίδι κάθε ατόμου στην αναζήτηση αυτονομίας και «να γίνει ηθοποιός στην καριέρα του». (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Κατά την έναρξη της δράσης πραγματοποιείται διαγνωστική συνέντευξη από τους κοινωνικοεπαγγελματικούς συνοδούς. Αυτή η συνέντευξη μας επιτρέπει να κάνουμε μια συνολική ανάλυση του εργαζομένου όσον αφορά την επιστροφή στην απασχόληση (κοινωνικά εμπόδια, έλλειψη κατάρτισης, απόσταση από την αγορά εργασίας, κ.λπ.) και να την προσανατολίσουμε μεταξύ του άξονα 1: προετοιμασία για την επανέναρξη της απασχόλησης και άξονας 2: να επιτρέπεται η επανέναρξη μιας δραστηριότητας. Η στήριξη που παρέχεται στους εργαζομένους του άξονα 2 έχει ως στόχο να τους κατευθύνει στον άξονα 1 και, ως εκ τούτου, να άρει τα εμπόδια στην εισαγωγή και/ή στην επικύρωση του επαγγελματικού έργου. Για κάθε εργαζόμενο καθορίζεται σχέδιο δράσης με βραχυπρόθεσμους ή μακροπρόθεσμους στόχους που είναι ρεαλιστικοί και εφικτοί. Η υποστήριξη των εργασιών για την κοινωνικοεπαγγελματική ένταξη συνίσταται στον εντοπισμό των υφιστάμενων μοχλών και στην κινητοποίηση των κατάλληλων μηχανισμών για την εφαρμογή της επανένταξης προς την απασχόληση ή την κατάρτιση. Κάθε συνοδεία λαμβάνει χώρα με εξατομικευμένο ρυθμό προσαρμοσμένο στο ταξίδι κάθε ατόμου στην αναζήτηση αυτονομίας και «να γίνει ηθοποιός στην καριέρα του». (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Diagnostický pohovor sa vykonáva na začiatku akcie sociálno-profesionálny sprievod. Tento pohovor nám umožňuje vykonať celkovú analýzu zamestnanca z hľadiska návratu do zamestnania (sociálne prekážky, nedostatok odbornej prípravy, vzdialenosť od trhu práce atď.) a orientovať ju medzi os 1: príprava na obnovenie zamestnanosti a os 2: umožniť obnovenie činnosti. Cieľom podpory poskytovanej zamestnancom osi 2 je nasmerovať ich na os 1 a tým odstrániť prekážky pre vkladanie a/alebo validáciu profesionálneho projektu. Pre každého zamestnanca je akčný plán vymedzený s cieľmi, ktoré sa majú dosiahnuť v krátkodobom alebo dlhodobom horizonte, ktoré sú realistické a dosiahnuteľné. Podpora sociálno-profesionálnej integrácie spočíva v identifikácii existujúcich pák a mobilizácii vhodných mechanizmov na realizáciu remobilizácie smerom k zamestnaniu alebo odbornej príprave. Každý sprievod sa uskutočňuje individuálnym tempom prispôsobeným ceste každého jednotlivca pri hľadaní samostatnosti a „stať sa hercom v jeho kariére“. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Diagnostický pohovor sa vykonáva na začiatku akcie sociálno-profesionálny sprievod. Tento pohovor nám umožňuje vykonať celkovú analýzu zamestnanca z hľadiska návratu do zamestnania (sociálne prekážky, nedostatok odbornej prípravy, vzdialenosť od trhu práce atď.) a orientovať ju medzi os 1: príprava na obnovenie zamestnanosti a os 2: umožniť obnovenie činnosti. Cieľom podpory poskytovanej zamestnancom osi 2 je nasmerovať ich na os 1 a tým odstrániť prekážky pre vkladanie a/alebo validáciu profesionálneho projektu. Pre každého zamestnanca je akčný plán vymedzený s cieľmi, ktoré sa majú dosiahnuť v krátkodobom alebo dlhodobom horizonte, ktoré sú realistické a dosiahnuteľné. Podpora sociálno-profesionálnej integrácie spočíva v identifikácii existujúcich pák a mobilizácii vhodných mechanizmov na realizáciu remobilizácie smerom k zamestnaniu alebo odbornej príprave. Každý sprievod sa uskutočňuje individuálnym tempom prispôsobeným ceste každého jednotlivca pri hľadaní samostatnosti a „stať sa hercom v jeho kariére“. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Diagnostický pohovor sa vykonáva na začiatku akcie sociálno-profesionálny sprievod. Tento pohovor nám umožňuje vykonať celkovú analýzu zamestnanca z hľadiska návratu do zamestnania (sociálne prekážky, nedostatok odbornej prípravy, vzdialenosť od trhu práce atď.) a orientovať ju medzi os 1: príprava na obnovenie zamestnanosti a os 2: umožniť obnovenie činnosti. Cieľom podpory poskytovanej zamestnancom osi 2 je nasmerovať ich na os 1 a tým odstrániť prekážky pre vkladanie a/alebo validáciu profesionálneho projektu. Pre každého zamestnanca je akčný plán vymedzený s cieľmi, ktoré sa majú dosiahnuť v krátkodobom alebo dlhodobom horizonte, ktoré sú realistické a dosiahnuteľné. Podpora sociálno-profesionálnej integrácie spočíva v identifikácii existujúcich pák a mobilizácii vhodných mechanizmov na realizáciu remobilizácie smerom k zamestnaniu alebo odbornej príprave. Každý sprievod sa uskutočňuje individuálnym tempom prispôsobeným ceste každého jednotlivca pri hľadaní samostatnosti a „stať sa hercom v jeho kariére“. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Yhteiskunnallis-ammatilliset saattajat tekevät toiminnan alussa diagnostisen haastattelun. Tämän haastattelun avulla voimme tehdä kokonaisanalyysin työntekijästä työelämään paluun osalta (sosiaaliset esteet, koulutuksen puute, etäisyys työmarkkinoista jne.) ja suunnata se toimintalinjan 1 välillä. työllisyyden uudelleen aloittamisen ja toimintalinjan 2 valmistelu: salli toiminnan aloittaminen uudelleen. Toimintalinjan 2 työntekijöille annettavan tuen tarkoituksena on ohjata heidät toimintalinjaan 1 ja siten poistaa esteet, jotka haittaavat ammattihankkeen sijoittamista ja/tai validointia. Jokaiselle työntekijälle määritellään toimintasuunnitelma, jonka tavoitteet on saavutettava lyhyellä tai pitkällä aikavälillä ja jotka ovat realistisia ja saavutettavissa. Yhteiskunnallis-ammatilliseen integroitumiseen tähtäävän työn tukemisessa on yksilöitävä olemassa olevat viputekijät ja otettava käyttöön asianmukaiset mekanismit työhön tai koulutukseen palaamisen toteuttamiseksi. Jokainen seuraus tapahtuu yksilöllisellä vauhdilla, joka on mukautettu kunkin henkilön matkaan, kun etsitään itsenäisyyttä ja ”on tulossa näyttelijän uralle”. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Yhteiskunnallis-ammatilliset saattajat tekevät toiminnan alussa diagnostisen haastattelun. Tämän haastattelun avulla voimme tehdä kokonaisanalyysin työntekijästä työelämään paluun osalta (sosiaaliset esteet, koulutuksen puute, etäisyys työmarkkinoista jne.) ja suunnata se toimintalinjan 1 välillä. työllisyyden uudelleen aloittamisen ja toimintalinjan 2 valmistelu: salli toiminnan aloittaminen uudelleen. Toimintalinjan 2 työntekijöille annettavan tuen tarkoituksena on ohjata heidät toimintalinjaan 1 ja siten poistaa esteet, jotka haittaavat ammattihankkeen sijoittamista ja/tai validointia. Jokaiselle työntekijälle määritellään toimintasuunnitelma, jonka tavoitteet on saavutettava lyhyellä tai pitkällä aikavälillä ja jotka ovat realistisia ja saavutettavissa. Yhteiskunnallis-ammatilliseen integroitumiseen tähtäävän työn tukemisessa on yksilöitävä olemassa olevat viputekijät ja otettava käyttöön asianmukaiset mekanismit työhön tai koulutukseen palaamisen toteuttamiseksi. Jokainen seuraus tapahtuu yksilöllisellä vauhdilla, joka on mukautettu kunkin henkilön matkaan, kun etsitään itsenäisyyttä ja ”on tulossa näyttelijän uralle”. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Yhteiskunnallis-ammatilliset saattajat tekevät toiminnan alussa diagnostisen haastattelun. Tämän haastattelun avulla voimme tehdä kokonaisanalyysin työntekijästä työelämään paluun osalta (sosiaaliset esteet, koulutuksen puute, etäisyys työmarkkinoista jne.) ja suunnata se toimintalinjan 1 välillä. työllisyyden uudelleen aloittamisen ja toimintalinjan 2 valmistelu: salli toiminnan aloittaminen uudelleen. Toimintalinjan 2 työntekijöille annettavan tuen tarkoituksena on ohjata heidät toimintalinjaan 1 ja siten poistaa esteet, jotka haittaavat ammattihankkeen sijoittamista ja/tai validointia. Jokaiselle työntekijälle määritellään toimintasuunnitelma, jonka tavoitteet on saavutettava lyhyellä tai pitkällä aikavälillä ja jotka ovat realistisia ja saavutettavissa. Yhteiskunnallis-ammatilliseen integroitumiseen tähtäävän työn tukemisessa on yksilöitävä olemassa olevat viputekijät ja otettava käyttöön asianmukaiset mekanismit työhön tai koulutukseen palaamisen toteuttamiseksi. Jokainen seuraus tapahtuu yksilöllisellä vauhdilla, joka on mukautettu kunkin henkilön matkaan, kun etsitään itsenäisyyttä ja ”on tulossa näyttelijän uralle”. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wywiad diagnostyczny jest przeprowadzany na początku działania przez eskortę społeczno-zawodową. Ten wywiad pozwala nam na dokonanie ogólnej analizy pracownika pod kątem powrotu do zatrudnienia (bariery społeczne, brak wykształcenia, odległość od rynku pracy itp.) oraz ukierunkowanie go między osią 1: przygotowanie do wznowienia zatrudnienia i oś 2: Zezwól na wznowienie działalności. Wsparcie udzielane pracownikom osi 2 ma na celu skierowanie ich do osi 1 i tym samym zniesienie barier utrudniających wprowadzenie lub zatwierdzenie projektu zawodowego. Dla każdego pracownika określa się plan działania, w którym cele, które mają zostać osiągnięte w perspektywie krótko- lub długoterminowej, są realistyczne i możliwe do osiągnięcia. Wspieranie działań na rzecz integracji społeczno-zawodowej polega na zidentyfikowaniu istniejących dźwigni i zmobilizowaniu odpowiednich mechanizmów wdrażania remobilizacji w kierunku zatrudnienia lub szkolenia. Każde akompaniament odbywa się w zindywidualizowanym tempie dostosowanym do podróży każdej osoby w poszukiwaniu autonomii i „stania się aktorem w swojej karierze”. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wywiad diagnostyczny jest przeprowadzany na początku działania przez eskortę społeczno-zawodową. Ten wywiad pozwala nam na dokonanie ogólnej analizy pracownika pod kątem powrotu do zatrudnienia (bariery społeczne, brak wykształcenia, odległość od rynku pracy itp.) oraz ukierunkowanie go między osią 1: przygotowanie do wznowienia zatrudnienia i oś 2: Zezwól na wznowienie działalności. Wsparcie udzielane pracownikom osi 2 ma na celu skierowanie ich do osi 1 i tym samym zniesienie barier utrudniających wprowadzenie lub zatwierdzenie projektu zawodowego. Dla każdego pracownika określa się plan działania, w którym cele, które mają zostać osiągnięte w perspektywie krótko- lub długoterminowej, są realistyczne i możliwe do osiągnięcia. Wspieranie działań na rzecz integracji społeczno-zawodowej polega na zidentyfikowaniu istniejących dźwigni i zmobilizowaniu odpowiednich mechanizmów wdrażania remobilizacji w kierunku zatrudnienia lub szkolenia. Każde akompaniament odbywa się w zindywidualizowanym tempie dostosowanym do podróży każdej osoby w poszukiwaniu autonomii i „stania się aktorem w swojej karierze”. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wywiad diagnostyczny jest przeprowadzany na początku działania przez eskortę społeczno-zawodową. Ten wywiad pozwala nam na dokonanie ogólnej analizy pracownika pod kątem powrotu do zatrudnienia (bariery społeczne, brak wykształcenia, odległość od rynku pracy itp.) oraz ukierunkowanie go między osią 1: przygotowanie do wznowienia zatrudnienia i oś 2: Zezwól na wznowienie działalności. Wsparcie udzielane pracownikom osi 2 ma na celu skierowanie ich do osi 1 i tym samym zniesienie barier utrudniających wprowadzenie lub zatwierdzenie projektu zawodowego. Dla każdego pracownika określa się plan działania, w którym cele, które mają zostać osiągnięte w perspektywie krótko- lub długoterminowej, są realistyczne i możliwe do osiągnięcia. Wspieranie działań na rzecz integracji społeczno-zawodowej polega na zidentyfikowaniu istniejących dźwigni i zmobilizowaniu odpowiednich mechanizmów wdrażania remobilizacji w kierunku zatrudnienia lub szkolenia. Każde akompaniament odbywa się w zindywidualizowanym tempie dostosowanym do podróży każdej osoby w poszukiwaniu autonomii i „stania się aktorem w swojej karierze”. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A társadalmi-szakmai kísérők a cselekvés kezdetén diagnosztikai interjút végeznek. Ez az interjú lehetővé teszi számunkra, hogy átfogó elemzést készítsünk a munkavállalóról a foglalkoztatásba való visszatérés (szociális akadályok, a képzés hiánya, a munkaerőpiactól való távolság stb.) tekintetében, és az 1. tengely között irányítsuk azt: felkészülés a foglalkoztatás újrakezdésére és a 2. tengely: lehetővé kell tenni egy tevékenység folytatását. A 2. tengely munkavállalóinak nyújtott támogatás célja, hogy az 1. tengelyhez irányítsa őket, és ezáltal felszámolja a szakmai projekt beillesztését és/vagy validálását gátló akadályokat. Minden munkavállaló esetében cselekvési tervet határoznak meg, amely reális és megvalósítható rövid vagy hosszú távon elérendő célokat tartalmaz. A társadalmi-szakmai integrációra irányuló munka támogatása a meglévő eszközök azonosításából és a foglalkoztatás vagy képzés felé történő remobilizáció végrehajtásához szükséges megfelelő mechanizmusok mozgósításából áll. Minden kíséret személyre szabott ütemben történik, igazodva az egyén útjához az autonómia keresése során, és „a karrierjének szereplőjévé válik”. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A társadalmi-szakmai kísérők a cselekvés kezdetén diagnosztikai interjút végeznek. Ez az interjú lehetővé teszi számunkra, hogy átfogó elemzést készítsünk a munkavállalóról a foglalkoztatásba való visszatérés (szociális akadályok, a képzés hiánya, a munkaerőpiactól való távolság stb.) tekintetében, és az 1. tengely között irányítsuk azt: felkészülés a foglalkoztatás újrakezdésére és a 2. tengely: lehetővé kell tenni egy tevékenység folytatását. A 2. tengely munkavállalóinak nyújtott támogatás célja, hogy az 1. tengelyhez irányítsa őket, és ezáltal felszámolja a szakmai projekt beillesztését és/vagy validálását gátló akadályokat. Minden munkavállaló esetében cselekvési tervet határoznak meg, amely reális és megvalósítható rövid vagy hosszú távon elérendő célokat tartalmaz. A társadalmi-szakmai integrációra irányuló munka támogatása a meglévő eszközök azonosításából és a foglalkoztatás vagy képzés felé történő remobilizáció végrehajtásához szükséges megfelelő mechanizmusok mozgósításából áll. Minden kíséret személyre szabott ütemben történik, igazodva az egyén útjához az autonómia keresése során, és „a karrierjének szereplőjévé válik”. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A társadalmi-szakmai kísérők a cselekvés kezdetén diagnosztikai interjút végeznek. Ez az interjú lehetővé teszi számunkra, hogy átfogó elemzést készítsünk a munkavállalóról a foglalkoztatásba való visszatérés (szociális akadályok, a képzés hiánya, a munkaerőpiactól való távolság stb.) tekintetében, és az 1. tengely között irányítsuk azt: felkészülés a foglalkoztatás újrakezdésére és a 2. tengely: lehetővé kell tenni egy tevékenység folytatását. A 2. tengely munkavállalóinak nyújtott támogatás célja, hogy az 1. tengelyhez irányítsa őket, és ezáltal felszámolja a szakmai projekt beillesztését és/vagy validálását gátló akadályokat. Minden munkavállaló esetében cselekvési tervet határoznak meg, amely reális és megvalósítható rövid vagy hosszú távon elérendő célokat tartalmaz. A társadalmi-szakmai integrációra irányuló munka támogatása a meglévő eszközök azonosításából és a foglalkoztatás vagy képzés felé történő remobilizáció végrehajtásához szükséges megfelelő mechanizmusok mozgósításából áll. Minden kíséret személyre szabott ütemben történik, igazodva az egyén útjához az autonómia keresése során, és „a karrierjének szereplőjévé válik”. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Na začátku akce se provádí diagnostický pohovor socio-profesních doprovodů. Tento pohovor nám umožňuje provést celkovou analýzu zaměstnance z hlediska návratu do zaměstnání (sociální překážky, nedostatek odborné přípravy, vzdálenost od trhu práce atd.) a orientovat jej mezi osou 1: příprava na obnovení zaměstnanosti a osa 2: povolit obnovení činnosti. Cílem podpory poskytované zaměstnancům osy 2 je nasměrovat na osu 1, a tím odstranit překážky pro vložení a/nebo validaci profesionálního projektu. Pro každého zaměstnance je definován akční plán s cíli, kterých je třeba v krátkodobém nebo dlouhodobém horizontu dosáhnout a které jsou realistické a dosažitelné. Podpora práce na sociálně-profesní integraci spočívá v určení stávajících nástrojů a mobilizaci vhodných mechanismů pro provádění remobilizace směrem k zaměstnání nebo odborné přípravě. Každý doprovod probíhá individualizovaným tempem přizpůsobeným cestám každého jednotlivce při hledání samostatnosti a „stát se aktérem v jeho kariéře“. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Na začátku akce se provádí diagnostický pohovor socio-profesních doprovodů. Tento pohovor nám umožňuje provést celkovou analýzu zaměstnance z hlediska návratu do zaměstnání (sociální překážky, nedostatek odborné přípravy, vzdálenost od trhu práce atd.) a orientovat jej mezi osou 1: příprava na obnovení zaměstnanosti a osa 2: povolit obnovení činnosti. Cílem podpory poskytované zaměstnancům osy 2 je nasměrovat na osu 1, a tím odstranit překážky pro vložení a/nebo validaci profesionálního projektu. Pro každého zaměstnance je definován akční plán s cíli, kterých je třeba v krátkodobém nebo dlouhodobém horizontu dosáhnout a které jsou realistické a dosažitelné. Podpora práce na sociálně-profesní integraci spočívá v určení stávajících nástrojů a mobilizaci vhodných mechanismů pro provádění remobilizace směrem k zaměstnání nebo odborné přípravě. Každý doprovod probíhá individualizovaným tempem přizpůsobeným cestám každého jednotlivce při hledání samostatnosti a „stát se aktérem v jeho kariéře“. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Na začátku akce se provádí diagnostický pohovor socio-profesních doprovodů. Tento pohovor nám umožňuje provést celkovou analýzu zaměstnance z hlediska návratu do zaměstnání (sociální překážky, nedostatek odborné přípravy, vzdálenost od trhu práce atd.) a orientovat jej mezi osou 1: příprava na obnovení zaměstnanosti a osa 2: povolit obnovení činnosti. Cílem podpory poskytované zaměstnancům osy 2 je nasměrovat na osu 1, a tím odstranit překážky pro vložení a/nebo validaci profesionálního projektu. Pro každého zaměstnance je definován akční plán s cíli, kterých je třeba v krátkodobém nebo dlouhodobém horizontu dosáhnout a které jsou realistické a dosažitelné. Podpora práce na sociálně-profesní integraci spočívá v určení stávajících nástrojů a mobilizaci vhodných mechanismů pro provádění remobilizace směrem k zaměstnání nebo odborné přípravě. Každý doprovod probíhá individualizovaným tempem přizpůsobeným cestám každého jednotlivce při hledání samostatnosti a „stát se aktérem v jeho kariéře“. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Diagnostisko interviju darbības sākumā veic sociāli profesionāli eskorti. Šī intervija ļauj mums veikt vispārēju analīzi par darbinieka atgriešanos darbā (sociālie šķēršļi, apmācības trūkums, attālums no darba tirgus utt.) un orientēt to starp 1. asi: gatavošanās nodarbinātības atsākšanai un 2. ass: ļaut atsākt darbību. 2. ass darbiniekiem sniegtā atbalsta mērķis ir virzīt viņus uz 1. asi un tādējādi novērst šķēršļus ievietošanai un/vai profesionālā projekta apstiprināšanai. Katram darbiniekam ir noteikts rīcības plāns ar īstermiņa vai ilgtermiņa mērķiem, kas ir reālistiski un sasniedzami. Atbalstot sociāli profesionālo integrāciju, ir jāapzina esošās sviras un jāmobilizē piemēroti mehānismi, lai īstenotu remobilizāciju nodarbinātības vai apmācības virzienā. Katrs pavadījums notiek individuāli pielāgotā tempā, kas pielāgots katra indivīda ceļojumam, meklējot autonomiju un “kļūstot par aktieri savā karjerā”. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Diagnostisko interviju darbības sākumā veic sociāli profesionāli eskorti. Šī intervija ļauj mums veikt vispārēju analīzi par darbinieka atgriešanos darbā (sociālie šķēršļi, apmācības trūkums, attālums no darba tirgus utt.) un orientēt to starp 1. asi: gatavošanās nodarbinātības atsākšanai un 2. ass: ļaut atsākt darbību. 2. ass darbiniekiem sniegtā atbalsta mērķis ir virzīt viņus uz 1. asi un tādējādi novērst šķēršļus ievietošanai un/vai profesionālā projekta apstiprināšanai. Katram darbiniekam ir noteikts rīcības plāns ar īstermiņa vai ilgtermiņa mērķiem, kas ir reālistiski un sasniedzami. Atbalstot sociāli profesionālo integrāciju, ir jāapzina esošās sviras un jāmobilizē piemēroti mehānismi, lai īstenotu remobilizāciju nodarbinātības vai apmācības virzienā. Katrs pavadījums notiek individuāli pielāgotā tempā, kas pielāgots katra indivīda ceļojumam, meklējot autonomiju un “kļūstot par aktieri savā karjerā”. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Diagnostisko interviju darbības sākumā veic sociāli profesionāli eskorti. Šī intervija ļauj mums veikt vispārēju analīzi par darbinieka atgriešanos darbā (sociālie šķēršļi, apmācības trūkums, attālums no darba tirgus utt.) un orientēt to starp 1. asi: gatavošanās nodarbinātības atsākšanai un 2. ass: ļaut atsākt darbību. 2. ass darbiniekiem sniegtā atbalsta mērķis ir virzīt viņus uz 1. asi un tādējādi novērst šķēršļus ievietošanai un/vai profesionālā projekta apstiprināšanai. Katram darbiniekam ir noteikts rīcības plāns ar īstermiņa vai ilgtermiņa mērķiem, kas ir reālistiski un sasniedzami. Atbalstot sociāli profesionālo integrāciju, ir jāapzina esošās sviras un jāmobilizē piemēroti mehānismi, lai īstenotu remobilizāciju nodarbinātības vai apmācības virzienā. Katrs pavadījums notiek individuāli pielāgotā tempā, kas pielāgots katra indivīda ceļojumam, meklējot autonomiju un “kļūstot par aktieri savā karjerā”. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Déanann na coimhdeachtaí sochghairmiúla agallamh diagnóiseach ag tús na gníomhaíochta. Tugann an t-agallamh seo deis dúinn anailís fhoriomlán a dhéanamh ar an bhfostaí maidir le filleadh ar an bhfostaíocht (bacainní sóisialta, easpa oiliúna, fad ón margadh saothair, etc.), agus í a threorú idir ais 1: ullmhú d’athchromadh na fostaíochta agus ais 2: beifear in ann gníomhaíocht a atosú. Is é is aidhm don tacaíocht a chuirtear ar fáil d’fhostaithe Ais 2 iad a dhíriú ar ais 1 agus, ar an gcaoi sin, deireadh a chur leis na bacainní ar an tionscadal gairmiúil a chur isteach agus/nó a bhailíochtú. I gcás gach fostaí, sainmhínítear plean gníomhaíochta le cuspóirí atá le baint amach sa ghearrthéarma nó san fhadtéarma atá réalaíoch agus indéanta. Is éard atá i gceist le tacaíocht a thabhairt d’obair i dtreo comhtháthú sochghairmiúil na luamháin atá ann cheana a shainaithint agus leas a bhaint as na sásraí iomchuí chun athshlógadh i dtreo na fostaíochta nó na hoiliúna a chur chun feidhme. Tarlaíonn gach tionlacan ar luas aonair a chuirtear in oiriúint do thuras gach duine agus neamhspleáchas á lorg agus “ag teacht chun bheith ina ghníomhaí nó ina gairm bheatha”. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Déanann na coimhdeachtaí sochghairmiúla agallamh diagnóiseach ag tús na gníomhaíochta. Tugann an t-agallamh seo deis dúinn anailís fhoriomlán a dhéanamh ar an bhfostaí maidir le filleadh ar an bhfostaíocht (bacainní sóisialta, easpa oiliúna, fad ón margadh saothair, etc.), agus í a threorú idir ais 1: ullmhú d’athchromadh na fostaíochta agus ais 2: beifear in ann gníomhaíocht a atosú. Is é is aidhm don tacaíocht a chuirtear ar fáil d’fhostaithe Ais 2 iad a dhíriú ar ais 1 agus, ar an gcaoi sin, deireadh a chur leis na bacainní ar an tionscadal gairmiúil a chur isteach agus/nó a bhailíochtú. I gcás gach fostaí, sainmhínítear plean gníomhaíochta le cuspóirí atá le baint amach sa ghearrthéarma nó san fhadtéarma atá réalaíoch agus indéanta. Is éard atá i gceist le tacaíocht a thabhairt d’obair i dtreo comhtháthú sochghairmiúil na luamháin atá ann cheana a shainaithint agus leas a bhaint as na sásraí iomchuí chun athshlógadh i dtreo na fostaíochta nó na hoiliúna a chur chun feidhme. Tarlaíonn gach tionlacan ar luas aonair a chuirtear in oiriúint do thuras gach duine agus neamhspleáchas á lorg agus “ag teacht chun bheith ina ghníomhaí nó ina gairm bheatha”. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Déanann na coimhdeachtaí sochghairmiúla agallamh diagnóiseach ag tús na gníomhaíochta. Tugann an t-agallamh seo deis dúinn anailís fhoriomlán a dhéanamh ar an bhfostaí maidir le filleadh ar an bhfostaíocht (bacainní sóisialta, easpa oiliúna, fad ón margadh saothair, etc.), agus í a threorú idir ais 1: ullmhú d’athchromadh na fostaíochta agus ais 2: beifear in ann gníomhaíocht a atosú. Is é is aidhm don tacaíocht a chuirtear ar fáil d’fhostaithe Ais 2 iad a dhíriú ar ais 1 agus, ar an gcaoi sin, deireadh a chur leis na bacainní ar an tionscadal gairmiúil a chur isteach agus/nó a bhailíochtú. I gcás gach fostaí, sainmhínítear plean gníomhaíochta le cuspóirí atá le baint amach sa ghearrthéarma nó san fhadtéarma atá réalaíoch agus indéanta. Is éard atá i gceist le tacaíocht a thabhairt d’obair i dtreo comhtháthú sochghairmiúil na luamháin atá ann cheana a shainaithint agus leas a bhaint as na sásraí iomchuí chun athshlógadh i dtreo na fostaíochta nó na hoiliúna a chur chun feidhme. Tarlaíonn gach tionlacan ar luas aonair a chuirtear in oiriúint do thuras gach duine agus neamhspleáchas á lorg agus “ag teacht chun bheith ina ghníomhaí nó ina gairm bheatha”. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Na začetku akcije opravijo diagnostični razgovor socialno-poklicni spremljevalci. Ta intervju nam omogoča, da opravimo celovito analizo zaposlenega v smislu vrnitve k zaposlitvi (socialne ovire, pomanjkanje usposabljanja, oddaljenost od trga dela itd.) in ga usmerimo med os 1: priprava na ponovno vzpostavitev zaposlitve in os 2: dovolite nadaljevanje dejavnosti. Namen podpore za zaposlene v osi 2 je, da se usmerijo v os 1 in tako odpravijo ovire za vključitev in/ali validacijo strokovnega projekta. Za vsakega zaposlenega je akcijski načrt opredeljen s cilji, ki jih je treba doseči kratkoročno ali dolgoročno in so realistični in dosegljivi. Podpora prizadevanjem za socialno-poklicno vključevanje vključuje opredelitev obstoječih vzvodov in mobilizacijo ustreznih mehanizmov za izvajanje ponovne mobilnosti v smeri zaposlovanja ali usposabljanja. Vsaka spremljava poteka v individualiziranem tempu, ki je prilagojen potovanju vsakega posameznika v iskanju avtonomije in „prihaja kot igralec v svoji karieri“. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Na začetku akcije opravijo diagnostični razgovor socialno-poklicni spremljevalci. Ta intervju nam omogoča, da opravimo celovito analizo zaposlenega v smislu vrnitve k zaposlitvi (socialne ovire, pomanjkanje usposabljanja, oddaljenost od trga dela itd.) in ga usmerimo med os 1: priprava na ponovno vzpostavitev zaposlitve in os 2: dovolite nadaljevanje dejavnosti. Namen podpore za zaposlene v osi 2 je, da se usmerijo v os 1 in tako odpravijo ovire za vključitev in/ali validacijo strokovnega projekta. Za vsakega zaposlenega je akcijski načrt opredeljen s cilji, ki jih je treba doseči kratkoročno ali dolgoročno in so realistični in dosegljivi. Podpora prizadevanjem za socialno-poklicno vključevanje vključuje opredelitev obstoječih vzvodov in mobilizacijo ustreznih mehanizmov za izvajanje ponovne mobilnosti v smeri zaposlovanja ali usposabljanja. Vsaka spremljava poteka v individualiziranem tempu, ki je prilagojen potovanju vsakega posameznika v iskanju avtonomije in „prihaja kot igralec v svoji karieri“. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Na začetku akcije opravijo diagnostični razgovor socialno-poklicni spremljevalci. Ta intervju nam omogoča, da opravimo celovito analizo zaposlenega v smislu vrnitve k zaposlitvi (socialne ovire, pomanjkanje usposabljanja, oddaljenost od trga dela itd.) in ga usmerimo med os 1: priprava na ponovno vzpostavitev zaposlitve in os 2: dovolite nadaljevanje dejavnosti. Namen podpore za zaposlene v osi 2 je, da se usmerijo v os 1 in tako odpravijo ovire za vključitev in/ali validacijo strokovnega projekta. Za vsakega zaposlenega je akcijski načrt opredeljen s cilji, ki jih je treba doseči kratkoročno ali dolgoročno in so realistični in dosegljivi. Podpora prizadevanjem za socialno-poklicno vključevanje vključuje opredelitev obstoječih vzvodov in mobilizacijo ustreznih mehanizmov za izvajanje ponovne mobilnosti v smeri zaposlovanja ali usposabljanja. Vsaka spremljava poteka v individualiziranem tempu, ki je prilagojen potovanju vsakega posameznika v iskanju avtonomije in „prihaja kot igralec v svoji karieri“. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
В началото на действието се провежда диагностично интервю от социално-професионалните ескорти. Това интервю ни позволява да направим цялостен анализ на заетото лице по отношение на завръщането на работа (социални бариери, липса на обучение, разстояние от пазара на труда и т.н.) и да го ориентираме между ос 1: подготовка за възобновяване на заетостта и ос 2: позволи възобновяването на дадена дейност. Подкрепата, предоставена на служителите по ос 2, има за цел да ги насочи към ос 1 и по този начин да премахне пречките пред включването и/или валидирането на професионалния проект. За всеки служител се определя план за действие с реалистични и постижими цели, които трябва да бъдат постигнати в краткосрочен или дългосрочен план. Подкрепата за социално-професионалната интеграция се състои в определяне на съществуващите лостове и мобилизиране на подходящите механизми за осъществяване на ремобилизация към заетост или обучение. Всеки съпровод се провежда с индивидуално темпо, адаптирано към пътуването на всеки човек в търсене на самостоятелност и „като актьор в кариерата му“. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: В началото на действието се провежда диагностично интервю от социално-професионалните ескорти. Това интервю ни позволява да направим цялостен анализ на заетото лице по отношение на завръщането на работа (социални бариери, липса на обучение, разстояние от пазара на труда и т.н.) и да го ориентираме между ос 1: подготовка за възобновяване на заетостта и ос 2: позволи възобновяването на дадена дейност. Подкрепата, предоставена на служителите по ос 2, има за цел да ги насочи към ос 1 и по този начин да премахне пречките пред включването и/или валидирането на професионалния проект. За всеки служител се определя план за действие с реалистични и постижими цели, които трябва да бъдат постигнати в краткосрочен или дългосрочен план. Подкрепата за социално-професионалната интеграция се състои в определяне на съществуващите лостове и мобилизиране на подходящите механизми за осъществяване на ремобилизация към заетост или обучение. Всеки съпровод се провежда с индивидуално темпо, адаптирано към пътуването на всеки човек в търсене на самостоятелност и „като актьор в кариерата му“. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: В началото на действието се провежда диагностично интервю от социално-професионалните ескорти. Това интервю ни позволява да направим цялостен анализ на заетото лице по отношение на завръщането на работа (социални бариери, липса на обучение, разстояние от пазара на труда и т.н.) и да го ориентираме между ос 1: подготовка за възобновяване на заетостта и ос 2: позволи възобновяването на дадена дейност. Подкрепата, предоставена на служителите по ос 2, има за цел да ги насочи към ос 1 и по този начин да премахне пречките пред включването и/или валидирането на професионалния проект. За всеки служител се определя план за действие с реалистични и постижими цели, които трябва да бъдат постигнати в краткосрочен или дългосрочен план. Подкрепата за социално-професионалната интеграция се състои в определяне на съществуващите лостове и мобилизиране на подходящите механизми за осъществяване на ремобилизация към заетост или обучение. Всеки съпровод се провежда с индивидуално темпо, адаптирано към пътуването на всеки човек в търсене на самостоятелност и „като актьор в кариерата му“. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fil-bidu tal-azzjoni ssir intervista dijanjostika mill-iskorti soċjoprofessjonali. Din l-intervista tippermettilna nagħmlu analiżi ġenerali tal-impjegat f’termini ta’ ritorn għall-impjieg (ostakli soċjali, nuqqas ta’ taħriġ, distanza mis-suq tax-xogħol, eċċ.), u li norjentawha bejn l-assi 1: tħejjija għat-tkomplija tal-impjiegi u l-assi 2: jippermettu t-tkomplija ta’ attività. L-appoġġ ipprovdut għall-impjegati tal-Assi 2 għandu l-għan li jidderiġihom lejn l-assi 1 u b’hekk ineħħi l-ostakli għall-inserzjoni u/jew jivvalida l-proġett professjonali. Għal kull impjegat huwa definit pjan ta’ azzjoni b’għanijiet li għandhom jintlaħqu fuq medda qasira jew twila ta’ żmien li huma realistiċi u li jistgħu jintlaħqu. L-appoġġ għall-ħidma lejn l-integrazzjoni soċjoprofessjonali jikkonsisti fl-identifikazzjoni tal-lievi eżistenti u l-mobilizzazzjoni tal-mekkaniżmi xierqa għall-implimentazzjoni tar-rimobilizzazzjoni lejn l-impjieg jew it-taħriġ. Kull akkumpanjament iseħħ b’pass individwalizzat adattat għall-vjaġġ ta’ kull individwu fit-tfittxija għall-awtonomija u “jsir attur fil-karriera tiegħu jew tagħha”. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fil-bidu tal-azzjoni ssir intervista dijanjostika mill-iskorti soċjoprofessjonali. Din l-intervista tippermettilna nagħmlu analiżi ġenerali tal-impjegat f’termini ta’ ritorn għall-impjieg (ostakli soċjali, nuqqas ta’ taħriġ, distanza mis-suq tax-xogħol, eċċ.), u li norjentawha bejn l-assi 1: tħejjija għat-tkomplija tal-impjiegi u l-assi 2: jippermettu t-tkomplija ta’ attività. L-appoġġ ipprovdut għall-impjegati tal-Assi 2 għandu l-għan li jidderiġihom lejn l-assi 1 u b’hekk ineħħi l-ostakli għall-inserzjoni u/jew jivvalida l-proġett professjonali. Għal kull impjegat huwa definit pjan ta’ azzjoni b’għanijiet li għandhom jintlaħqu fuq medda qasira jew twila ta’ żmien li huma realistiċi u li jistgħu jintlaħqu. L-appoġġ għall-ħidma lejn l-integrazzjoni soċjoprofessjonali jikkonsisti fl-identifikazzjoni tal-lievi eżistenti u l-mobilizzazzjoni tal-mekkaniżmi xierqa għall-implimentazzjoni tar-rimobilizzazzjoni lejn l-impjieg jew it-taħriġ. Kull akkumpanjament iseħħ b’pass individwalizzat adattat għall-vjaġġ ta’ kull individwu fit-tfittxija għall-awtonomija u “jsir attur fil-karriera tiegħu jew tagħha”. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fil-bidu tal-azzjoni ssir intervista dijanjostika mill-iskorti soċjoprofessjonali. Din l-intervista tippermettilna nagħmlu analiżi ġenerali tal-impjegat f’termini ta’ ritorn għall-impjieg (ostakli soċjali, nuqqas ta’ taħriġ, distanza mis-suq tax-xogħol, eċċ.), u li norjentawha bejn l-assi 1: tħejjija għat-tkomplija tal-impjiegi u l-assi 2: jippermettu t-tkomplija ta’ attività. L-appoġġ ipprovdut għall-impjegati tal-Assi 2 għandu l-għan li jidderiġihom lejn l-assi 1 u b’hekk ineħħi l-ostakli għall-inserzjoni u/jew jivvalida l-proġett professjonali. Għal kull impjegat huwa definit pjan ta’ azzjoni b’għanijiet li għandhom jintlaħqu fuq medda qasira jew twila ta’ żmien li huma realistiċi u li jistgħu jintlaħqu. L-appoġġ għall-ħidma lejn l-integrazzjoni soċjoprofessjonali jikkonsisti fl-identifikazzjoni tal-lievi eżistenti u l-mobilizzazzjoni tal-mekkaniżmi xierqa għall-implimentazzjoni tar-rimobilizzazzjoni lejn l-impjieg jew it-taħriġ. Kull akkumpanjament iseħħ b’pass individwalizzat adattat għall-vjaġġ ta’ kull individwu fit-tfittxija għall-awtonomija u “jsir attur fil-karriera tiegħu jew tagħha”. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Uma entrevista diagnóstica é realizada no início da ação pelas acompanhantes socioprofissionais. Esta entrevista permite-nos fazer uma análise global do trabalhador em termos de regresso ao emprego (barreiras sociais, falta de formação, distância do mercado de trabalho, etc.) e orientá-lo entre o eixo 1: preparação para a retoma do emprego e eixo 2: permitir o recomeço de uma atividade. O apoio prestado aos trabalhadores do eixo 2 visa direcioná-los para o eixo 1 e, assim, levantar as barreiras à inserção e/ou à validação do projeto profissional. Para cada colaborador é definido um plano de ação com objetivos a atingir a curto ou longo prazo que sejam realistas e exequíveis. O apoio ao trabalho em prol da integração socioprofissional consiste em identificar as alavancas existentes e mobilizar os mecanismos adequados para a implementação da remobilização para o emprego ou a formação. Cada acompanhamento tem lugar a um ritmo individualizado, adaptado ao percurso de cada indivíduo na procura de autonomia e «tornar-se um ator na sua carreira». (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Uma entrevista diagnóstica é realizada no início da ação pelas acompanhantes socioprofissionais. Esta entrevista permite-nos fazer uma análise global do trabalhador em termos de regresso ao emprego (barreiras sociais, falta de formação, distância do mercado de trabalho, etc.) e orientá-lo entre o eixo 1: preparação para a retoma do emprego e eixo 2: permitir o recomeço de uma atividade. O apoio prestado aos trabalhadores do eixo 2 visa direcioná-los para o eixo 1 e, assim, levantar as barreiras à inserção e/ou à validação do projeto profissional. Para cada colaborador é definido um plano de ação com objetivos a atingir a curto ou longo prazo que sejam realistas e exequíveis. O apoio ao trabalho em prol da integração socioprofissional consiste em identificar as alavancas existentes e mobilizar os mecanismos adequados para a implementação da remobilização para o emprego ou a formação. Cada acompanhamento tem lugar a um ritmo individualizado, adaptado ao percurso de cada indivíduo na procura de autonomia e «tornar-se um ator na sua carreira». (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Uma entrevista diagnóstica é realizada no início da ação pelas acompanhantes socioprofissionais. Esta entrevista permite-nos fazer uma análise global do trabalhador em termos de regresso ao emprego (barreiras sociais, falta de formação, distância do mercado de trabalho, etc.) e orientá-lo entre o eixo 1: preparação para a retoma do emprego e eixo 2: permitir o recomeço de uma atividade. O apoio prestado aos trabalhadores do eixo 2 visa direcioná-los para o eixo 1 e, assim, levantar as barreiras à inserção e/ou à validação do projeto profissional. Para cada colaborador é definido um plano de ação com objetivos a atingir a curto ou longo prazo que sejam realistas e exequíveis. O apoio ao trabalho em prol da integração socioprofissional consiste em identificar as alavancas existentes e mobilizar os mecanismos adequados para a implementação da remobilização para o emprego ou a formação. Cada acompanhamento tem lugar a um ritmo individualizado, adaptado ao percurso de cada indivíduo na procura de autonomia e «tornar-se um ator na sua carreira». (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En diagnostisk interview udføres ved starten af handlingen af de socio-professionelle ledsagere. Dette interview giver os mulighed for at foretage en samlet analyse af medarbejderen med hensyn til tilbagevenden til beskæftigelse (sociale barrierer, manglende uddannelse, afstand til arbejdsmarkedet osv.) og at orientere den mellem akse 1: forberedelse af genoptagelsen af beskæftigelsen og akse 2: gør det muligt at genoptage en aktivitet. Støtten til de ansatte i akse 2 har til formål at lede dem til akse 1 og dermed fjerne hindringerne for indsættelse og/eller validering af det faglige projekt. For hver medarbejder defineres en handlingsplan med mål, der skal nås på kort eller lang sigt, og som er realistiske og opnåelige. Støtte til social og faglig integration består i at identificere de eksisterende løftestænger og mobilisere passende mekanismer til gennemførelse af remobilisering med henblik på beskæftigelse eller uddannelse. Hver akkompagnement finder sted i et individuelt tempo, der er tilpasset den enkeltes rejse i søgen efter selvstændighed og "at blive skuespiller i sin karriere". (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: En diagnostisk interview udføres ved starten af handlingen af de socio-professionelle ledsagere. Dette interview giver os mulighed for at foretage en samlet analyse af medarbejderen med hensyn til tilbagevenden til beskæftigelse (sociale barrierer, manglende uddannelse, afstand til arbejdsmarkedet osv.) og at orientere den mellem akse 1: forberedelse af genoptagelsen af beskæftigelsen og akse 2: gør det muligt at genoptage en aktivitet. Støtten til de ansatte i akse 2 har til formål at lede dem til akse 1 og dermed fjerne hindringerne for indsættelse og/eller validering af det faglige projekt. For hver medarbejder defineres en handlingsplan med mål, der skal nås på kort eller lang sigt, og som er realistiske og opnåelige. Støtte til social og faglig integration består i at identificere de eksisterende løftestænger og mobilisere passende mekanismer til gennemførelse af remobilisering med henblik på beskæftigelse eller uddannelse. Hver akkompagnement finder sted i et individuelt tempo, der er tilpasset den enkeltes rejse i søgen efter selvstændighed og "at blive skuespiller i sin karriere". (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En diagnostisk interview udføres ved starten af handlingen af de socio-professionelle ledsagere. Dette interview giver os mulighed for at foretage en samlet analyse af medarbejderen med hensyn til tilbagevenden til beskæftigelse (sociale barrierer, manglende uddannelse, afstand til arbejdsmarkedet osv.) og at orientere den mellem akse 1: forberedelse af genoptagelsen af beskæftigelsen og akse 2: gør det muligt at genoptage en aktivitet. Støtten til de ansatte i akse 2 har til formål at lede dem til akse 1 og dermed fjerne hindringerne for indsættelse og/eller validering af det faglige projekt. For hver medarbejder defineres en handlingsplan med mål, der skal nås på kort eller lang sigt, og som er realistiske og opnåelige. Støtte til social og faglig integration består i at identificere de eksisterende løftestænger og mobilisere passende mekanismer til gennemførelse af remobilisering med henblik på beskæftigelse eller uddannelse. Hver akkompagnement finder sted i et individuelt tempo, der er tilpasset den enkeltes rejse i søgen efter selvstændighed og "at blive skuespiller i sin karriere". (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Un interviu de diagnosticare este efectuat la începutul acțiunii de către escortele socio-profesionale. Acest interviu ne permite să efectuăm o analiză globală a angajatului în ceea ce privește revenirea la un loc de muncă (bariere sociale, lipsa formării, distanța față de piața muncii etc.) și să o orientăm între axa 1: pregătirea pentru reluarea ocupării forței de muncă și axa 2: permite reluarea unei activități. Sprijinul acordat angajaților axei 2 are ca scop direcționarea acestora către axa 1 și, astfel, ridicarea barierelor în calea inserării și/sau validarea proiectului profesional. Pentru fiecare angajat se definește un plan de acțiune cu obiective care trebuie atinse pe termen scurt sau lung, care sunt realiste și realizabile. Sprijinirea eforturilor de integrare socio-profesională constă în identificarea pârghiilor existente și în mobilizarea mecanismelor adecvate pentru punerea în aplicare a remobilizării în vederea ocupării forței de muncă sau a formării profesionale. Fiecare acompaniament are loc într-un ritm individualizat, adaptat la călătoria fiecărei persoane în căutarea autonomiei și „devenind un actor în cariera sa”. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Un interviu de diagnosticare este efectuat la începutul acțiunii de către escortele socio-profesionale. Acest interviu ne permite să efectuăm o analiză globală a angajatului în ceea ce privește revenirea la un loc de muncă (bariere sociale, lipsa formării, distanța față de piața muncii etc.) și să o orientăm între axa 1: pregătirea pentru reluarea ocupării forței de muncă și axa 2: permite reluarea unei activități. Sprijinul acordat angajaților axei 2 are ca scop direcționarea acestora către axa 1 și, astfel, ridicarea barierelor în calea inserării și/sau validarea proiectului profesional. Pentru fiecare angajat se definește un plan de acțiune cu obiective care trebuie atinse pe termen scurt sau lung, care sunt realiste și realizabile. Sprijinirea eforturilor de integrare socio-profesională constă în identificarea pârghiilor existente și în mobilizarea mecanismelor adecvate pentru punerea în aplicare a remobilizării în vederea ocupării forței de muncă sau a formării profesionale. Fiecare acompaniament are loc într-un ritm individualizat, adaptat la călătoria fiecărei persoane în căutarea autonomiei și „devenind un actor în cariera sa”. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Un interviu de diagnosticare este efectuat la începutul acțiunii de către escortele socio-profesionale. Acest interviu ne permite să efectuăm o analiză globală a angajatului în ceea ce privește revenirea la un loc de muncă (bariere sociale, lipsa formării, distanța față de piața muncii etc.) și să o orientăm între axa 1: pregătirea pentru reluarea ocupării forței de muncă și axa 2: permite reluarea unei activități. Sprijinul acordat angajaților axei 2 are ca scop direcționarea acestora către axa 1 și, astfel, ridicarea barierelor în calea inserării și/sau validarea proiectului profesional. Pentru fiecare angajat se definește un plan de acțiune cu obiective care trebuie atinse pe termen scurt sau lung, care sunt realiste și realizabile. Sprijinirea eforturilor de integrare socio-profesională constă în identificarea pârghiilor existente și în mobilizarea mecanismelor adecvate pentru punerea în aplicare a remobilizării în vederea ocupării forței de muncă sau a formării profesionale. Fiecare acompaniament are loc într-un ritm individualizat, adaptat la călătoria fiecărei persoane în căutarea autonomiei și „devenind un actor în cariera sa”. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En diagnostisk intervju genomförs i början av åtgärden av socio-professionella ledsagare. Denna intervju gör det möjligt för oss att göra en övergripande analys av arbetstagaren när det gäller återgång till arbetsmarknaden (sociala hinder, brist på utbildning, avstånd från arbetsmarknaden osv.) och att styra den mellan axel 1: förberedelser inför ett återupptagande av sysselsättningen och axel 2: tillåta att en aktivitet återupptas. Stödet till de anställda inom axel 2 syftar till att styra dem till axel 1 och därmed att undanröja hinder för införande och/eller att validera det professionella projektet. För varje anställd fastställs en handlingsplan med mål som ska uppnås på kort eller lång sikt och som är realistiska och genomförbara. Stöd till arbetet för integration mellan arbetsmarknadens parter består i att identifiera befintliga hävstänger och mobilisera lämpliga mekanismer för att genomföra återmobilisering till sysselsättning eller utbildning. Varje ackompanjemang sker i en individanpassad takt som är anpassad till varje individs resa i sökandet efter autonomi och ”att bli en skådespelare i sin karriär”. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: En diagnostisk intervju genomförs i början av åtgärden av socio-professionella ledsagare. Denna intervju gör det möjligt för oss att göra en övergripande analys av arbetstagaren när det gäller återgång till arbetsmarknaden (sociala hinder, brist på utbildning, avstånd från arbetsmarknaden osv.) och att styra den mellan axel 1: förberedelser inför ett återupptagande av sysselsättningen och axel 2: tillåta att en aktivitet återupptas. Stödet till de anställda inom axel 2 syftar till att styra dem till axel 1 och därmed att undanröja hinder för införande och/eller att validera det professionella projektet. För varje anställd fastställs en handlingsplan med mål som ska uppnås på kort eller lång sikt och som är realistiska och genomförbara. Stöd till arbetet för integration mellan arbetsmarknadens parter består i att identifiera befintliga hävstänger och mobilisera lämpliga mekanismer för att genomföra återmobilisering till sysselsättning eller utbildning. Varje ackompanjemang sker i en individanpassad takt som är anpassad till varje individs resa i sökandet efter autonomi och ”att bli en skådespelare i sin karriär”. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En diagnostisk intervju genomförs i början av åtgärden av socio-professionella ledsagare. Denna intervju gör det möjligt för oss att göra en övergripande analys av arbetstagaren när det gäller återgång till arbetsmarknaden (sociala hinder, brist på utbildning, avstånd från arbetsmarknaden osv.) och att styra den mellan axel 1: förberedelser inför ett återupptagande av sysselsättningen och axel 2: tillåta att en aktivitet återupptas. Stödet till de anställda inom axel 2 syftar till att styra dem till axel 1 och därmed att undanröja hinder för införande och/eller att validera det professionella projektet. För varje anställd fastställs en handlingsplan med mål som ska uppnås på kort eller lång sikt och som är realistiska och genomförbara. Stöd till arbetet för integration mellan arbetsmarknadens parter består i att identifiera befintliga hävstänger och mobilisera lämpliga mekanismer för att genomföra återmobilisering till sysselsättning eller utbildning. Varje ackompanjemang sker i en individanpassad takt som är anpassad till varje individs resa i sökandet efter autonomi och ”att bli en skådespelare i sin karriär”. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Oise / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Oise / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Beauvais / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°26'10.10"N, 2°5'11.47"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°26'10.10"N, 2°5'11.47"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°26'10.10"N, 2°5'11.47"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 00:33, 10 October 2024
Project Q3697032 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Insertion site DEFI Emmaüs |
Project Q3697032 in France |
Statements
55,135.12 Euro
0 references
91,891.87 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
Emmaüs Beauvais
0 references
Un entretien diagnostic est réalisé à l'entrée dans l'action par les accompagnatrices socioprofessionnelles. Cet entretien nous permet de faire une analyse globale du salarié en termes de retour à l'emploi (freins sociaux, absence de formation, éloignement du marché de l'emploi...), et de l'orienter entre l'axe 1 : préparer la reprise d'emploi et l'axe 2: permettre la reprise d'une activité. L'accompagnement réalisé pour les salariés de l'axe 2 a pour objectif de les diriger vers l'axe 1 et donc de lever les freins à l'insertion et/ou de valider le projet professionnel. Pour chaque salarié un plan d'action est défini avec des objectifs à atteindre à court moyen ou long terme qui soient réalistes et réalisables. Le travail d'accompagnement vers l'insertion socioprofessionnelle consiste à identifier les leviers existant et mobiliser les dispositifs adéquat pour la mise en œuvre d'une remobilisation vers l'emploi ou la formation. Chaque accompagnement se fait à un rythme individualisé adapté au parcours de chacun dans la recherche de l'autonomie et du "devenir acteur de son parcours". (French)
0 references
A diagnostic interview is carried out at the start of the action by the socio-professional escorts. This interview allows us to make an overall analysis of the employee in terms of return to employment (social barriers, lack of training, distance from the labour market, etc.), and to orient it between axis 1: preparing for the resumption of employment and axis 2: allow the resumption of an activity. The support provided for the employees of Axis 2 aims to direct them to axis 1 and thus to lift the barriers to insertion and/or to validate the professional project. For each employee an action plan is defined with objectives to be achieved in the short or long term that are realistic and achievable. Supporting work towards socio-professional integration consists of identifying the existing levers and mobilising the appropriate mechanisms for the implementation of remobilisation towards employment or training. Each accompaniment takes place at an individualised pace adapted to each individual’s journey in the search for autonomy and “becoming an actor in his or her career”. (English)
22 November 2021
0.1809926958321043
0 references
Bei Eintritt in die Aktion wird ein diagnostisches Gespräch durch die sozioprofessionellen Begleiterinnen durchgeführt. Dieses Gespräch ermöglicht es uns, eine umfassende Analyse des Arbeitnehmers im Hinblick auf die Rückkehr in den Arbeitsmarkt (soziale Bremsen, fehlende Ausbildung, Entfernung vom Arbeitsmarkt usw.) vorzunehmen und zwischen Schwerpunkt 1: Vorbereitung der Wiederaufnahme der Beschäftigung und Schwerpunkt 2: die Wiederaufnahme einer Tätigkeit zu ermöglichen. Ziel der Begleitung für die Beschäftigten der Achse 2 ist es, sie auf die Achse 1 zu lenken und somit die Integrationsbremsen zu beseitigen und/oder das Berufsprojekt zu validieren. Für jeden Arbeitnehmer wird ein Aktionsplan mit kurz- oder langfristigen Zielen festgelegt, die realistisch und erreichbar sind. Die flankierende Arbeit auf dem Weg zur sozialen und beruflichen Eingliederung besteht darin, bestehende Hebel zu ermitteln und die geeigneten Instrumente für die Umsetzung einer Remobilisierung in Beschäftigung oder Ausbildung zu mobilisieren. Jede Begleitung erfolgt in einem individualisierten Rhythmus, der auf den Weg jedes Einzelnen auf der Suche nach Autonomie und „Stakeholder seiner Reise“ abgestimmt ist. (German)
1 December 2021
0 references
Aan het begin van de actie wordt een diagnostisch interview uitgevoerd door de sociaal-professionele escorts. Dit interview stelt ons in staat een algemene analyse te maken van de werknemer in termen van terugkeer naar de arbeidsmarkt (sociale belemmeringen, gebrek aan opleiding, afstand tot de arbeidsmarkt, enz.) en deze te oriënteren tussen as 1: voorbereiding van de hervatting van de werkgelegenheid en as 2: laat de hervatting van een activiteit toe. De steun voor de medewerkers van as 2 is bedoeld om hen naar as 1 te leiden en zo de belemmeringen voor het inbrengen en/of het valideren van het professionele project op te heffen. Voor elke werknemer wordt een actieplan vastgesteld met doelstellingen die op korte of lange termijn moeten worden verwezenlijkt en realistisch en haalbaar zijn. Het ondersteunen van de werkzaamheden op het gebied van sociaal-professionele integratie bestaat uit het identificeren van de bestaande hefbomen en het mobiliseren van de passende mechanismen voor de tenuitvoerlegging van remobilisatie naar werkgelegenheid of opleiding. Elke begeleiding vindt plaats in een geïndividualiseerd tempo dat is aangepast aan de reis van elk individu in de zoektocht naar autonomie en „een acteur wordt in zijn of haar carrière”. (Dutch)
6 December 2021
0 references
All'inizio dell'azione viene effettuata un'intervista diagnostica da parte delle escort socio-professionali. L'intervista permette di effettuare un'analisi globale del lavoratore in termini di ritorno al lavoro (ostacoli sociali, mancanza di formazione, distanza dal mercato del lavoro, ecc.) e di orientarla tra l'asse 1: preparazione alla ripresa dell'occupazione e asse 2: consentire la ripresa di un'attività. Il sostegno fornito ai dipendenti dell'Asse 2 mira a indirizzarli verso l'asse 1 e quindi a sollevare le barriere all'inserimento e/o alla convalida del progetto professionale. Per ogni dipendente viene definito un piano d'azione con obiettivi da raggiungere a breve o lungo termine realistici e realizzabili. Il sostegno all'integrazione socioprofessionale consiste nell'individuare le leve esistenti e nel mobilitare i meccanismi appropriati per l'attuazione della rimobilitazione verso l'occupazione o la formazione. Ogni accompagnamento avviene ad un ritmo individualizzato adattato al viaggio di ogni individuo nella ricerca dell'autonomia e "diventare un attore nella sua carriera". (Italian)
13 January 2022
0 references
Las acompañantes socioprofesionales realizan una entrevista diagnóstica al inicio de la acción. Esta entrevista nos permite realizar un análisis global del trabajador en términos de retorno al empleo (obstáculos sociales, falta de formación, distancia del mercado laboral, etc.), y orientarlo entre el eje 1: preparación para la reanudación del empleo y eje 2: permitir la reanudación de una actividad. El apoyo prestado a los empleados del Eje 2 tiene por objeto dirigirlos al eje 1 y, por lo tanto, eliminar los obstáculos a la inserción o validar el proyecto profesional. Para cada empleado se define un plan de acción con objetivos que deben alcanzarse a corto o largo plazo que sean realistas y alcanzables. El apoyo a la labor de integración socioprofesional consiste en determinar las palancas existentes y movilizar los mecanismos adecuados para la puesta en marcha de la removilización hacia el empleo o la formación. Cada acompañamiento se realiza a un ritmo individualizado adaptado al viaje de cada individuo en la búsqueda de la autonomía y «convirtiéndose en actor en su carrera». (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meetme alguses viivad sotsiaal-kutselised saatjad läbi diagnostilise intervjuu. See intervjuu võimaldab meil teha töötaja üldise analüüsi seoses tööle naasmisega (sotsiaalsed tõkked, koolituse puudumine, kaugus tööturust jne) ning suunata see 1. telje vahele: valmistumine tööhõive taastamiseks ja 2. telg: tegevuse jätkamise lubamine. Telje töötajatele antava toetuse eesmärk on suunata nad 1. telje juurde ja kõrvaldada seega takistused kutseprojekti lisamisel ja/või valideerimisel. Iga töötaja jaoks on koostatud tegevuskava, mis sisaldab lühi- või pikaajalisi eesmärke, mis on realistlikud ja saavutatavad. Ühiskondlik-ametialase integratsiooni toetamine hõlmab olemasolevate hoobade kindlakstegemist ja asjakohaste mehhanismide mobiliseerimist, et rakendada tööturule või koolitusele üleminekut. Iga saatja toimub individuaalses tempos, mis on kohandatud iga isiku teekonnale, et otsida autonoomiat ja saada oma karjääris osalejaks. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Socialinių ir profesionalių palydos veiklos pradžioje atliekamas diagnostinis pokalbis. Šis pokalbis leidžia mums atlikti bendrą darbuotojo grįžimo į darbą analizę (socialinės kliūtys, nepakankamas mokymas, atstumas nuo darbo rinkos ir kt.) ir nukreipti ją tarp 1 krypties: pasirengimas užimtumo atnaujinimui ir 2 krypčiai: leisti atnaujinti veiklą. 2 krypties darbuotojams teikiama parama siekiama nukreipti juos į 1 kryptį ir taip pašalinti kliūtis įterpti ir (arba) patvirtinti profesionalų projektą. Kiekvienam darbuotojui veiksmų planas yra apibrėžiamas su tikslais, kurie turi būti pasiekti per trumpą ar ilgą laiką, kurie yra realistiški ir pasiekiami. Remiant socialinės ir profesinės integracijos darbą, reikia nustatyti esamus svertus ir sutelkti tinkamus mechanizmus, skirtus remobilizacijai užimtumo ar mokymo srityje įgyvendinti. Kiekvienas lydėjimas vyksta individualizuotu tempu, pritaikytu kiekvieno asmens kelionei, siekiant autonomijos ir „tapti aktoriumi jo karjerai“. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Na početku akcije provode se dijagnostički intervju od strane socio-profesionalnih pratitelja. Ovaj nam intervju omogućuje da provedemo opću analizu zaposlenika u pogledu povratka na tržište rada (socijalne prepreke, nedostatak osposobljavanja, udaljenost od tržišta rada itd.) te da ga usmjerimo između osi 1: priprema za nastavak zapošljavanja i os 2.: omogućiti nastavak aktivnosti. Cilj je potpore pružene zaposlenicima osi 2 usmjeriti ih na os 1 i tako ukloniti prepreke za umetanje i/ili potvrđivanje profesionalnog projekta. Za svakog zaposlenika definiran je akcijski plan s ciljevima koje treba ostvariti u kratkom ili dugoročnom razdoblju koji su realistični i ostvarivi. Podupiranje rada na društveno-profesionalnoj integraciji sastoji se od utvrđivanja postojećih poluga i mobilizacije odgovarajućih mehanizama za provedbu remobilizacije u cilju zapošljavanja ili osposobljavanja. Svaka se pratnja odvija individualiziranim tempom prilagođenim putovanju svakog pojedinca u potrazi za autonomijom i „postajanjem glumca u svojoj karijeri”. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Κατά την έναρξη της δράσης πραγματοποιείται διαγνωστική συνέντευξη από τους κοινωνικοεπαγγελματικούς συνοδούς. Αυτή η συνέντευξη μας επιτρέπει να κάνουμε μια συνολική ανάλυση του εργαζομένου όσον αφορά την επιστροφή στην απασχόληση (κοινωνικά εμπόδια, έλλειψη κατάρτισης, απόσταση από την αγορά εργασίας, κ.λπ.) και να την προσανατολίσουμε μεταξύ του άξονα 1: προετοιμασία για την επανέναρξη της απασχόλησης και άξονας 2: να επιτρέπεται η επανέναρξη μιας δραστηριότητας. Η στήριξη που παρέχεται στους εργαζομένους του άξονα 2 έχει ως στόχο να τους κατευθύνει στον άξονα 1 και, ως εκ τούτου, να άρει τα εμπόδια στην εισαγωγή και/ή στην επικύρωση του επαγγελματικού έργου. Για κάθε εργαζόμενο καθορίζεται σχέδιο δράσης με βραχυπρόθεσμους ή μακροπρόθεσμους στόχους που είναι ρεαλιστικοί και εφικτοί. Η υποστήριξη των εργασιών για την κοινωνικοεπαγγελματική ένταξη συνίσταται στον εντοπισμό των υφιστάμενων μοχλών και στην κινητοποίηση των κατάλληλων μηχανισμών για την εφαρμογή της επανένταξης προς την απασχόληση ή την κατάρτιση. Κάθε συνοδεία λαμβάνει χώρα με εξατομικευμένο ρυθμό προσαρμοσμένο στο ταξίδι κάθε ατόμου στην αναζήτηση αυτονομίας και «να γίνει ηθοποιός στην καριέρα του». (Greek)
11 August 2022
0 references
Diagnostický pohovor sa vykonáva na začiatku akcie sociálno-profesionálny sprievod. Tento pohovor nám umožňuje vykonať celkovú analýzu zamestnanca z hľadiska návratu do zamestnania (sociálne prekážky, nedostatok odbornej prípravy, vzdialenosť od trhu práce atď.) a orientovať ju medzi os 1: príprava na obnovenie zamestnanosti a os 2: umožniť obnovenie činnosti. Cieľom podpory poskytovanej zamestnancom osi 2 je nasmerovať ich na os 1 a tým odstrániť prekážky pre vkladanie a/alebo validáciu profesionálneho projektu. Pre každého zamestnanca je akčný plán vymedzený s cieľmi, ktoré sa majú dosiahnuť v krátkodobom alebo dlhodobom horizonte, ktoré sú realistické a dosiahnuteľné. Podpora sociálno-profesionálnej integrácie spočíva v identifikácii existujúcich pák a mobilizácii vhodných mechanizmov na realizáciu remobilizácie smerom k zamestnaniu alebo odbornej príprave. Každý sprievod sa uskutočňuje individuálnym tempom prispôsobeným ceste každého jednotlivca pri hľadaní samostatnosti a „stať sa hercom v jeho kariére“. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Yhteiskunnallis-ammatilliset saattajat tekevät toiminnan alussa diagnostisen haastattelun. Tämän haastattelun avulla voimme tehdä kokonaisanalyysin työntekijästä työelämään paluun osalta (sosiaaliset esteet, koulutuksen puute, etäisyys työmarkkinoista jne.) ja suunnata se toimintalinjan 1 välillä. työllisyyden uudelleen aloittamisen ja toimintalinjan 2 valmistelu: salli toiminnan aloittaminen uudelleen. Toimintalinjan 2 työntekijöille annettavan tuen tarkoituksena on ohjata heidät toimintalinjaan 1 ja siten poistaa esteet, jotka haittaavat ammattihankkeen sijoittamista ja/tai validointia. Jokaiselle työntekijälle määritellään toimintasuunnitelma, jonka tavoitteet on saavutettava lyhyellä tai pitkällä aikavälillä ja jotka ovat realistisia ja saavutettavissa. Yhteiskunnallis-ammatilliseen integroitumiseen tähtäävän työn tukemisessa on yksilöitävä olemassa olevat viputekijät ja otettava käyttöön asianmukaiset mekanismit työhön tai koulutukseen palaamisen toteuttamiseksi. Jokainen seuraus tapahtuu yksilöllisellä vauhdilla, joka on mukautettu kunkin henkilön matkaan, kun etsitään itsenäisyyttä ja ”on tulossa näyttelijän uralle”. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Wywiad diagnostyczny jest przeprowadzany na początku działania przez eskortę społeczno-zawodową. Ten wywiad pozwala nam na dokonanie ogólnej analizy pracownika pod kątem powrotu do zatrudnienia (bariery społeczne, brak wykształcenia, odległość od rynku pracy itp.) oraz ukierunkowanie go między osią 1: przygotowanie do wznowienia zatrudnienia i oś 2: Zezwól na wznowienie działalności. Wsparcie udzielane pracownikom osi 2 ma na celu skierowanie ich do osi 1 i tym samym zniesienie barier utrudniających wprowadzenie lub zatwierdzenie projektu zawodowego. Dla każdego pracownika określa się plan działania, w którym cele, które mają zostać osiągnięte w perspektywie krótko- lub długoterminowej, są realistyczne i możliwe do osiągnięcia. Wspieranie działań na rzecz integracji społeczno-zawodowej polega na zidentyfikowaniu istniejących dźwigni i zmobilizowaniu odpowiednich mechanizmów wdrażania remobilizacji w kierunku zatrudnienia lub szkolenia. Każde akompaniament odbywa się w zindywidualizowanym tempie dostosowanym do podróży każdej osoby w poszukiwaniu autonomii i „stania się aktorem w swojej karierze”. (Polish)
11 August 2022
0 references
A társadalmi-szakmai kísérők a cselekvés kezdetén diagnosztikai interjút végeznek. Ez az interjú lehetővé teszi számunkra, hogy átfogó elemzést készítsünk a munkavállalóról a foglalkoztatásba való visszatérés (szociális akadályok, a képzés hiánya, a munkaerőpiactól való távolság stb.) tekintetében, és az 1. tengely között irányítsuk azt: felkészülés a foglalkoztatás újrakezdésére és a 2. tengely: lehetővé kell tenni egy tevékenység folytatását. A 2. tengely munkavállalóinak nyújtott támogatás célja, hogy az 1. tengelyhez irányítsa őket, és ezáltal felszámolja a szakmai projekt beillesztését és/vagy validálását gátló akadályokat. Minden munkavállaló esetében cselekvési tervet határoznak meg, amely reális és megvalósítható rövid vagy hosszú távon elérendő célokat tartalmaz. A társadalmi-szakmai integrációra irányuló munka támogatása a meglévő eszközök azonosításából és a foglalkoztatás vagy képzés felé történő remobilizáció végrehajtásához szükséges megfelelő mechanizmusok mozgósításából áll. Minden kíséret személyre szabott ütemben történik, igazodva az egyén útjához az autonómia keresése során, és „a karrierjének szereplőjévé válik”. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Na začátku akce se provádí diagnostický pohovor socio-profesních doprovodů. Tento pohovor nám umožňuje provést celkovou analýzu zaměstnance z hlediska návratu do zaměstnání (sociální překážky, nedostatek odborné přípravy, vzdálenost od trhu práce atd.) a orientovat jej mezi osou 1: příprava na obnovení zaměstnanosti a osa 2: povolit obnovení činnosti. Cílem podpory poskytované zaměstnancům osy 2 je nasměrovat na osu 1, a tím odstranit překážky pro vložení a/nebo validaci profesionálního projektu. Pro každého zaměstnance je definován akční plán s cíli, kterých je třeba v krátkodobém nebo dlouhodobém horizontu dosáhnout a které jsou realistické a dosažitelné. Podpora práce na sociálně-profesní integraci spočívá v určení stávajících nástrojů a mobilizaci vhodných mechanismů pro provádění remobilizace směrem k zaměstnání nebo odborné přípravě. Každý doprovod probíhá individualizovaným tempem přizpůsobeným cestám každého jednotlivce při hledání samostatnosti a „stát se aktérem v jeho kariéře“. (Czech)
11 August 2022
0 references
Diagnostisko interviju darbības sākumā veic sociāli profesionāli eskorti. Šī intervija ļauj mums veikt vispārēju analīzi par darbinieka atgriešanos darbā (sociālie šķēršļi, apmācības trūkums, attālums no darba tirgus utt.) un orientēt to starp 1. asi: gatavošanās nodarbinātības atsākšanai un 2. ass: ļaut atsākt darbību. 2. ass darbiniekiem sniegtā atbalsta mērķis ir virzīt viņus uz 1. asi un tādējādi novērst šķēršļus ievietošanai un/vai profesionālā projekta apstiprināšanai. Katram darbiniekam ir noteikts rīcības plāns ar īstermiņa vai ilgtermiņa mērķiem, kas ir reālistiski un sasniedzami. Atbalstot sociāli profesionālo integrāciju, ir jāapzina esošās sviras un jāmobilizē piemēroti mehānismi, lai īstenotu remobilizāciju nodarbinātības vai apmācības virzienā. Katrs pavadījums notiek individuāli pielāgotā tempā, kas pielāgots katra indivīda ceļojumam, meklējot autonomiju un “kļūstot par aktieri savā karjerā”. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Déanann na coimhdeachtaí sochghairmiúla agallamh diagnóiseach ag tús na gníomhaíochta. Tugann an t-agallamh seo deis dúinn anailís fhoriomlán a dhéanamh ar an bhfostaí maidir le filleadh ar an bhfostaíocht (bacainní sóisialta, easpa oiliúna, fad ón margadh saothair, etc.), agus í a threorú idir ais 1: ullmhú d’athchromadh na fostaíochta agus ais 2: beifear in ann gníomhaíocht a atosú. Is é is aidhm don tacaíocht a chuirtear ar fáil d’fhostaithe Ais 2 iad a dhíriú ar ais 1 agus, ar an gcaoi sin, deireadh a chur leis na bacainní ar an tionscadal gairmiúil a chur isteach agus/nó a bhailíochtú. I gcás gach fostaí, sainmhínítear plean gníomhaíochta le cuspóirí atá le baint amach sa ghearrthéarma nó san fhadtéarma atá réalaíoch agus indéanta. Is éard atá i gceist le tacaíocht a thabhairt d’obair i dtreo comhtháthú sochghairmiúil na luamháin atá ann cheana a shainaithint agus leas a bhaint as na sásraí iomchuí chun athshlógadh i dtreo na fostaíochta nó na hoiliúna a chur chun feidhme. Tarlaíonn gach tionlacan ar luas aonair a chuirtear in oiriúint do thuras gach duine agus neamhspleáchas á lorg agus “ag teacht chun bheith ina ghníomhaí nó ina gairm bheatha”. (Irish)
11 August 2022
0 references
Na začetku akcije opravijo diagnostični razgovor socialno-poklicni spremljevalci. Ta intervju nam omogoča, da opravimo celovito analizo zaposlenega v smislu vrnitve k zaposlitvi (socialne ovire, pomanjkanje usposabljanja, oddaljenost od trga dela itd.) in ga usmerimo med os 1: priprava na ponovno vzpostavitev zaposlitve in os 2: dovolite nadaljevanje dejavnosti. Namen podpore za zaposlene v osi 2 je, da se usmerijo v os 1 in tako odpravijo ovire za vključitev in/ali validacijo strokovnega projekta. Za vsakega zaposlenega je akcijski načrt opredeljen s cilji, ki jih je treba doseči kratkoročno ali dolgoročno in so realistični in dosegljivi. Podpora prizadevanjem za socialno-poklicno vključevanje vključuje opredelitev obstoječih vzvodov in mobilizacijo ustreznih mehanizmov za izvajanje ponovne mobilnosti v smeri zaposlovanja ali usposabljanja. Vsaka spremljava poteka v individualiziranem tempu, ki je prilagojen potovanju vsakega posameznika v iskanju avtonomije in „prihaja kot igralec v svoji karieri“. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
В началото на действието се провежда диагностично интервю от социално-професионалните ескорти. Това интервю ни позволява да направим цялостен анализ на заетото лице по отношение на завръщането на работа (социални бариери, липса на обучение, разстояние от пазара на труда и т.н.) и да го ориентираме между ос 1: подготовка за възобновяване на заетостта и ос 2: позволи възобновяването на дадена дейност. Подкрепата, предоставена на служителите по ос 2, има за цел да ги насочи към ос 1 и по този начин да премахне пречките пред включването и/или валидирането на професионалния проект. За всеки служител се определя план за действие с реалистични и постижими цели, които трябва да бъдат постигнати в краткосрочен или дългосрочен план. Подкрепата за социално-професионалната интеграция се състои в определяне на съществуващите лостове и мобилизиране на подходящите механизми за осъществяване на ремобилизация към заетост или обучение. Всеки съпровод се провежда с индивидуално темпо, адаптирано към пътуването на всеки човек в търсене на самостоятелност и „като актьор в кариерата му“. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Fil-bidu tal-azzjoni ssir intervista dijanjostika mill-iskorti soċjoprofessjonali. Din l-intervista tippermettilna nagħmlu analiżi ġenerali tal-impjegat f’termini ta’ ritorn għall-impjieg (ostakli soċjali, nuqqas ta’ taħriġ, distanza mis-suq tax-xogħol, eċċ.), u li norjentawha bejn l-assi 1: tħejjija għat-tkomplija tal-impjiegi u l-assi 2: jippermettu t-tkomplija ta’ attività. L-appoġġ ipprovdut għall-impjegati tal-Assi 2 għandu l-għan li jidderiġihom lejn l-assi 1 u b’hekk ineħħi l-ostakli għall-inserzjoni u/jew jivvalida l-proġett professjonali. Għal kull impjegat huwa definit pjan ta’ azzjoni b’għanijiet li għandhom jintlaħqu fuq medda qasira jew twila ta’ żmien li huma realistiċi u li jistgħu jintlaħqu. L-appoġġ għall-ħidma lejn l-integrazzjoni soċjoprofessjonali jikkonsisti fl-identifikazzjoni tal-lievi eżistenti u l-mobilizzazzjoni tal-mekkaniżmi xierqa għall-implimentazzjoni tar-rimobilizzazzjoni lejn l-impjieg jew it-taħriġ. Kull akkumpanjament iseħħ b’pass individwalizzat adattat għall-vjaġġ ta’ kull individwu fit-tfittxija għall-awtonomija u “jsir attur fil-karriera tiegħu jew tagħha”. (Maltese)
11 August 2022
0 references
Uma entrevista diagnóstica é realizada no início da ação pelas acompanhantes socioprofissionais. Esta entrevista permite-nos fazer uma análise global do trabalhador em termos de regresso ao emprego (barreiras sociais, falta de formação, distância do mercado de trabalho, etc.) e orientá-lo entre o eixo 1: preparação para a retoma do emprego e eixo 2: permitir o recomeço de uma atividade. O apoio prestado aos trabalhadores do eixo 2 visa direcioná-los para o eixo 1 e, assim, levantar as barreiras à inserção e/ou à validação do projeto profissional. Para cada colaborador é definido um plano de ação com objetivos a atingir a curto ou longo prazo que sejam realistas e exequíveis. O apoio ao trabalho em prol da integração socioprofissional consiste em identificar as alavancas existentes e mobilizar os mecanismos adequados para a implementação da remobilização para o emprego ou a formação. Cada acompanhamento tem lugar a um ritmo individualizado, adaptado ao percurso de cada indivíduo na procura de autonomia e «tornar-se um ator na sua carreira». (Portuguese)
11 August 2022
0 references
En diagnostisk interview udføres ved starten af handlingen af de socio-professionelle ledsagere. Dette interview giver os mulighed for at foretage en samlet analyse af medarbejderen med hensyn til tilbagevenden til beskæftigelse (sociale barrierer, manglende uddannelse, afstand til arbejdsmarkedet osv.) og at orientere den mellem akse 1: forberedelse af genoptagelsen af beskæftigelsen og akse 2: gør det muligt at genoptage en aktivitet. Støtten til de ansatte i akse 2 har til formål at lede dem til akse 1 og dermed fjerne hindringerne for indsættelse og/eller validering af det faglige projekt. For hver medarbejder defineres en handlingsplan med mål, der skal nås på kort eller lang sigt, og som er realistiske og opnåelige. Støtte til social og faglig integration består i at identificere de eksisterende løftestænger og mobilisere passende mekanismer til gennemførelse af remobilisering med henblik på beskæftigelse eller uddannelse. Hver akkompagnement finder sted i et individuelt tempo, der er tilpasset den enkeltes rejse i søgen efter selvstændighed og "at blive skuespiller i sin karriere". (Danish)
11 August 2022
0 references
Un interviu de diagnosticare este efectuat la începutul acțiunii de către escortele socio-profesionale. Acest interviu ne permite să efectuăm o analiză globală a angajatului în ceea ce privește revenirea la un loc de muncă (bariere sociale, lipsa formării, distanța față de piața muncii etc.) și să o orientăm între axa 1: pregătirea pentru reluarea ocupării forței de muncă și axa 2: permite reluarea unei activități. Sprijinul acordat angajaților axei 2 are ca scop direcționarea acestora către axa 1 și, astfel, ridicarea barierelor în calea inserării și/sau validarea proiectului profesional. Pentru fiecare angajat se definește un plan de acțiune cu obiective care trebuie atinse pe termen scurt sau lung, care sunt realiste și realizabile. Sprijinirea eforturilor de integrare socio-profesională constă în identificarea pârghiilor existente și în mobilizarea mecanismelor adecvate pentru punerea în aplicare a remobilizării în vederea ocupării forței de muncă sau a formării profesionale. Fiecare acompaniament are loc într-un ritm individualizat, adaptat la călătoria fiecărei persoane în căutarea autonomiei și „devenind un actor în cariera sa”. (Romanian)
11 August 2022
0 references
En diagnostisk intervju genomförs i början av åtgärden av socio-professionella ledsagare. Denna intervju gör det möjligt för oss att göra en övergripande analys av arbetstagaren när det gäller återgång till arbetsmarknaden (sociala hinder, brist på utbildning, avstånd från arbetsmarknaden osv.) och att styra den mellan axel 1: förberedelser inför ett återupptagande av sysselsättningen och axel 2: tillåta att en aktivitet återupptas. Stödet till de anställda inom axel 2 syftar till att styra dem till axel 1 och därmed att undanröja hinder för införande och/eller att validera det professionella projektet. För varje anställd fastställs en handlingsplan med mål som ska uppnås på kort eller lång sikt och som är realistiska och genomförbara. Stöd till arbetet för integration mellan arbetsmarknadens parter består i att identifiera befintliga hävstänger och mobilisera lämpliga mekanismer för att genomföra återmobilisering till sysselsättning eller utbildning. Varje ackompanjemang sker i en individanpassad takt som är anpassad till varje individs resa i sökandet efter autonomi och ”att bli en skådespelare i sin karriär”. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201702943
0 references