A SMART WORKING PLAN FOR EMPLOYEES OF THE MAIANI ACADEMY FASHION (Q4138826): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en, and other parts: Adding English translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (11 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
UN PLAN DE TRAVAIL INTELLIGENT POUR LES EMPLOYÉS DE LA MODE MAIANI ACADEMY | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
EIN INTELLIGENTER ARBEITSPLAN FÜR MITARBEITER DER MAIANI ACADEMY MODE | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
EEN SLIM WERKPLAN VOOR MEDEWERKERS VAN DE MAIANI ACADEMY MODE | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
EN SMART ARBEJDSPLAN FOR MEDARBEJDERE PÅ MAIANI ACADEMY MODE | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΈΝΑ ΈΞΥΠΝΟ ΠΡΌΓΡΑΜΜΑ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΥΣ ΤΗΣ ΜΌΔΑΣ MAIANI ACADEMY | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
PAMETAN PLAN RADA ZA ZAPOSLENIKE MODE MAIANI AKADEMIJE | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
UN PLAN DE LUCRU INTELIGENT PENTRU ANGAJAȚII ACADEMIEI MAIANI DE MODĂ | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
INTELIGENTNÝ PRACOVNÝ PLÁN PRE ZAMESTNANCOV MÓDY MAIANI ACADEMY | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
PJAN TA’ ĦIDMA INTELLIĠENTI GĦALL-IMPJEGATI TAL-MODA TAL-AKKADEMJA MAIANI | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
UM PLANO DE TRABALHO INTELIGENTE PARA OS TRABALHADORES DA FASHION DA ACADEMIA DO MAIANI | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
ÄLYKÄS TYÖSUUNNITELMA MAIANIN AKATEMIAN MUOTIN TYÖNTEKIJÖILLE | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
INTELIGENTNY PLAN PRACY DLA PRACOWNIKÓW MODY MAIANI ACADEMY | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
PAMETEN DELOVNI NAČRT ZA ZAPOSLENE V MODI MAIANI ACADEMY | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
INTELIGENTNÍ PRACOVNÍ PLÁN PRO ZAMĚSTNANCE MAIANI ACADEMY MÓDY | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
PAŽANGUS MAIANI AKADEMIJOS MADOS DARBUOTOJŲ DARBO PLANAS | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
GUDRS DARBA PLĀNS MAIANI AKADĒMIJAS MODES DARBINIEKIEM | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
ИНТЕЛИГЕНТЕН РАБОТЕН ПЛАН ЗА СЛУЖИТЕЛИТЕ НА МОДАТА MAIANI ACADEMY | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
INTELLIGENS MUNKATERV A MAIANI AKADÉMIA DIVATJÁNAK DOLGOZÓI SZÁMÁRA | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
PLEAN OIBRE CLISTE D’FHOSTAITHE AN FAISEAN ACADAMH MAIANI | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
EN SMART ARBETSPLAN FÖR ANSTÄLLDA INOM MAIANI ACADEMY MODE | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
NUTIKAS TÖÖPLAAN MAIANI AKADEEMIA MOE TÖÖTAJATELE | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4138826 в Италия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4138826 u Italiji | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4138826 Olaszországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4138826 v Itálii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4138826 i Italien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4138826 in Italië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4138826 Itaalias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4138826 Italiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4138826 en Italie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4138826 in Italien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4138826 στην Ιταλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4138826 san Iodáil | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4138826 in Italia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4138826 Itālijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4138826 Italijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4138826 fl-Italja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4138826 we Włoszech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4138826 na Itália | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4138826 în Italia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4138826 v Taliansku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4138826 v Italiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4138826 en Italia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4138826 i Italien | |||||||||||||||
| Property / summary: WITH REGARD TO ACTION A, THE INTERVENTION PROVIDES FOR: THE CREATION OF A ‘ROAD MAP’ FOR THE ADOPTION OF THE SMART WORKING MODEL, THE TRAINING OF THE STAFF INVOLVED IN THE PROJECT (6 EMPLOYEES), THE START AND TESTING OF THE PILOT PROJECT. IN DETTAGLIO:FASE 1) PRELIMINARY ACTIVITIES: COMPANY REGULATIONS AND DOCUMENTATION USEFUL FOR THE REGULATION OF SMART WORKING (DURATION 2 MONTHS). SPECIFICALLY: A) ANALYSIS OF NEEDS THROUGH FOCUS GROUP OR INTERVIEWS,B) ORGANIZATIONAL DESIGN AND INTERNAL BUSINESS PROCESSES,C) IDENTIFICATION OF THE MOST SUITABLE DIGITAL TECHNOLOGIES FOR SMART WORKING,D) SUPPORT FOR THE DRAFTING OF THE SMART WORKING PLAN AND THE DRAFTING OF THE COMPANY REGULATION.PHASE 2) TRAINING ACTIVITIES AIMED AT STAFF AFFECTED BY SMART WORKING (DURATION: 24 HOURS)THE TRAINING OF 5 EMPLOYEES PARTICIPATING IN THE NEXT PHASE OF EXPERIMENTATION, CONSISTS OF MEETINGS IN THE PRESENCE DURING WHICH THE ESSENTIAL CONCEPTS WILL BE INTRODUCED IN ORDER TO BE ABLE TO (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1863931888743656
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Roma / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
EN CE QUI CONCERNE L’ACTION A, L’INTERVENTION PRÉVOIT: LA CRÉATION D’UNE «FEUILLE DE ROUTE» POUR L’ADOPTION DU MODÈLE DE TRAVAIL INTELLIGENT, LA FORMATION DU PERSONNEL IMPLIQUÉ DANS LE PROJET (6 EMPLOYÉS), LE DÉMARRAGE ET L’EXPÉRIMENTATION DU PROJET PILOTE. À L’ADRESSE DETTAGLIO:FASE 1) ACTIVITÉS PRÉLIMINAIRES: RÉGLEMENTATION DE L’ENTREPRISE ET DOCUMENTATION UTILE POUR LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL INTELLIGENT (DURÉE 2 MOIS). PLUS PRÉCISÉMENT: A) ANALYSE DES BESOINS PAR LE BIAIS DE GROUPES DE DISCUSSION OU D’ENTRETIENS,B) CONCEPTION ORGANISATIONNELLE ET PROCESSUS OPÉRATIONNELS INTERNES,C) IDENTIFICATION DES TECHNOLOGIES NUMÉRIQUES LES PLUS APPROPRIÉES POUR LE TRAVAIL INTELLIGENT,D) SOUTIEN À L’ÉLABORATION DU PLAN DE TRAVAIL INTELLIGENT ET À LA RÉDACTION DU RÈGLEMENT DE L’ENTREPRISE.PHASE 2) ACTIVITÉS DE FORMATION DESTINÉES AU PERSONNEL AFFECTÉ PAR LE TRAVAIL INTELLIGENT (DURÉE: 24 HEURES)LA FORMATION DE 5 SALARIÉS PARTICIPANT À LA PHASE SUIVANTE DE L’EXPÉRIMENTATION, CONSISTE EN DES RÉUNIONS EN PRÉSENCE AU COURS DESQUELLES LES CONCEPTS ESSENTIELS SERONT INTRODUITS AFIN DE POUVOIR (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: EN CE QUI CONCERNE L’ACTION A, L’INTERVENTION PRÉVOIT: LA CRÉATION D’UNE «FEUILLE DE ROUTE» POUR L’ADOPTION DU MODÈLE DE TRAVAIL INTELLIGENT, LA FORMATION DU PERSONNEL IMPLIQUÉ DANS LE PROJET (6 EMPLOYÉS), LE DÉMARRAGE ET L’EXPÉRIMENTATION DU PROJET PILOTE. À L’ADRESSE DETTAGLIO:FASE 1) ACTIVITÉS PRÉLIMINAIRES: RÉGLEMENTATION DE L’ENTREPRISE ET DOCUMENTATION UTILE POUR LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL INTELLIGENT (DURÉE 2 MOIS). PLUS PRÉCISÉMENT: A) ANALYSE DES BESOINS PAR LE BIAIS DE GROUPES DE DISCUSSION OU D’ENTRETIENS,B) CONCEPTION ORGANISATIONNELLE ET PROCESSUS OPÉRATIONNELS INTERNES,C) IDENTIFICATION DES TECHNOLOGIES NUMÉRIQUES LES PLUS APPROPRIÉES POUR LE TRAVAIL INTELLIGENT,D) SOUTIEN À L’ÉLABORATION DU PLAN DE TRAVAIL INTELLIGENT ET À LA RÉDACTION DU RÈGLEMENT DE L’ENTREPRISE.PHASE 2) ACTIVITÉS DE FORMATION DESTINÉES AU PERSONNEL AFFECTÉ PAR LE TRAVAIL INTELLIGENT (DURÉE: 24 HEURES)LA FORMATION DE 5 SALARIÉS PARTICIPANT À LA PHASE SUIVANTE DE L’EXPÉRIMENTATION, CONSISTE EN DES RÉUNIONS EN PRÉSENCE AU COURS DESQUELLES LES CONCEPTS ESSENTIELS SERONT INTRODUITS AFIN DE POUVOIR (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: EN CE QUI CONCERNE L’ACTION A, L’INTERVENTION PRÉVOIT: LA CRÉATION D’UNE «FEUILLE DE ROUTE» POUR L’ADOPTION DU MODÈLE DE TRAVAIL INTELLIGENT, LA FORMATION DU PERSONNEL IMPLIQUÉ DANS LE PROJET (6 EMPLOYÉS), LE DÉMARRAGE ET L’EXPÉRIMENTATION DU PROJET PILOTE. À L’ADRESSE DETTAGLIO:FASE 1) ACTIVITÉS PRÉLIMINAIRES: RÉGLEMENTATION DE L’ENTREPRISE ET DOCUMENTATION UTILE POUR LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL INTELLIGENT (DURÉE 2 MOIS). PLUS PRÉCISÉMENT: A) ANALYSE DES BESOINS PAR LE BIAIS DE GROUPES DE DISCUSSION OU D’ENTRETIENS,B) CONCEPTION ORGANISATIONNELLE ET PROCESSUS OPÉRATIONNELS INTERNES,C) IDENTIFICATION DES TECHNOLOGIES NUMÉRIQUES LES PLUS APPROPRIÉES POUR LE TRAVAIL INTELLIGENT,D) SOUTIEN À L’ÉLABORATION DU PLAN DE TRAVAIL INTELLIGENT ET À LA RÉDACTION DU RÈGLEMENT DE L’ENTREPRISE.PHASE 2) ACTIVITÉS DE FORMATION DESTINÉES AU PERSONNEL AFFECTÉ PAR LE TRAVAIL INTELLIGENT (DURÉE: 24 HEURES)LA FORMATION DE 5 SALARIÉS PARTICIPANT À LA PHASE SUIVANTE DE L’EXPÉRIMENTATION, CONSISTE EN DES RÉUNIONS EN PRÉSENCE AU COURS DESQUELLES LES CONCEPTS ESSENTIELS SERONT INTRODUITS AFIN DE POUVOIR (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
IN BEZUG AUF DIE KLAGE A SIEHT DIE INTERVENTION FOLGENDES VOR: ERSTELLUNG EINES „FAHRPLANS“ FÜR DIE ANNAHME DES MODELLS FÜR INTELLIGENTES ARBEITEN, SCHULUNG DER AM PROJEKT BETEILIGTEN MITARBEITER (6 MITARBEITER), BEGINN UND ERPROBUNG DES PILOTPROJEKTS. UNTER DETTAGLIO:FASE 1) VORLÄUFIGE TÄTIGKEITEN: UNTERNEHMENSVORSCHRIFTEN UND DOKUMENTATIONEN, DIE FÜR DIE REGULIERUNG DES INTELLIGENTEN ARBEITENS NÜTZLICH SIND (DAUER 2 MONATE). INSBESONDERE: A) BEDARFSANALYSE DURCH FOKUSGRUPPEN ODER INTERVIEWS,B) ORGANISATIONSDESIGN UND INTERNE GESCHÄFTSPROZESSE,C) IDENTIFIZIERUNG DER AM BESTEN GEEIGNETEN DIGITALEN TECHNOLOGIEN FÜR INTELLIGENTES ARBEITEN,D) UNTERSTÜTZUNG BEI DER AUSARBEITUNG DES INTELLIGENTEN ARBEITSPLANS UND DER ERSTELLUNG DES UNTERNEHMENS REGULATION.PHASE 2) SCHULUNGSMASSNAHMEN FÜR MITARBEITER, DIE VON INTELLIGENTER ARBEIT BETROFFEN SIND (DAUER: 24 STUNDEN)DIE AUSBILDUNG VON 5 MITARBEITERN, DIE AN DER NÄCHSTEN PHASE DES EXPERIMENTIERENS TEILNEHMEN, BESTEHT AUS TREFFEN IN DER ANWESENHEIT, IN DENEN DIE WESENTLICHEN KONZEPTE EINGEFÜHRT WERDEN, UM IN DER LAGE ZU SEIN, (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: IN BEZUG AUF DIE KLAGE A SIEHT DIE INTERVENTION FOLGENDES VOR: ERSTELLUNG EINES „FAHRPLANS“ FÜR DIE ANNAHME DES MODELLS FÜR INTELLIGENTES ARBEITEN, SCHULUNG DER AM PROJEKT BETEILIGTEN MITARBEITER (6 MITARBEITER), BEGINN UND ERPROBUNG DES PILOTPROJEKTS. UNTER DETTAGLIO:FASE 1) VORLÄUFIGE TÄTIGKEITEN: UNTERNEHMENSVORSCHRIFTEN UND DOKUMENTATIONEN, DIE FÜR DIE REGULIERUNG DES INTELLIGENTEN ARBEITENS NÜTZLICH SIND (DAUER 2 MONATE). INSBESONDERE: A) BEDARFSANALYSE DURCH FOKUSGRUPPEN ODER INTERVIEWS,B) ORGANISATIONSDESIGN UND INTERNE GESCHÄFTSPROZESSE,C) IDENTIFIZIERUNG DER AM BESTEN GEEIGNETEN DIGITALEN TECHNOLOGIEN FÜR INTELLIGENTES ARBEITEN,D) UNTERSTÜTZUNG BEI DER AUSARBEITUNG DES INTELLIGENTEN ARBEITSPLANS UND DER ERSTELLUNG DES UNTERNEHMENS REGULATION.PHASE 2) SCHULUNGSMASSNAHMEN FÜR MITARBEITER, DIE VON INTELLIGENTER ARBEIT BETROFFEN SIND (DAUER: 24 STUNDEN)DIE AUSBILDUNG VON 5 MITARBEITERN, DIE AN DER NÄCHSTEN PHASE DES EXPERIMENTIERENS TEILNEHMEN, BESTEHT AUS TREFFEN IN DER ANWESENHEIT, IN DENEN DIE WESENTLICHEN KONZEPTE EINGEFÜHRT WERDEN, UM IN DER LAGE ZU SEIN, (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: IN BEZUG AUF DIE KLAGE A SIEHT DIE INTERVENTION FOLGENDES VOR: ERSTELLUNG EINES „FAHRPLANS“ FÜR DIE ANNAHME DES MODELLS FÜR INTELLIGENTES ARBEITEN, SCHULUNG DER AM PROJEKT BETEILIGTEN MITARBEITER (6 MITARBEITER), BEGINN UND ERPROBUNG DES PILOTPROJEKTS. UNTER DETTAGLIO:FASE 1) VORLÄUFIGE TÄTIGKEITEN: UNTERNEHMENSVORSCHRIFTEN UND DOKUMENTATIONEN, DIE FÜR DIE REGULIERUNG DES INTELLIGENTEN ARBEITENS NÜTZLICH SIND (DAUER 2 MONATE). INSBESONDERE: A) BEDARFSANALYSE DURCH FOKUSGRUPPEN ODER INTERVIEWS,B) ORGANISATIONSDESIGN UND INTERNE GESCHÄFTSPROZESSE,C) IDENTIFIZIERUNG DER AM BESTEN GEEIGNETEN DIGITALEN TECHNOLOGIEN FÜR INTELLIGENTES ARBEITEN,D) UNTERSTÜTZUNG BEI DER AUSARBEITUNG DES INTELLIGENTEN ARBEITSPLANS UND DER ERSTELLUNG DES UNTERNEHMENS REGULATION.PHASE 2) SCHULUNGSMASSNAHMEN FÜR MITARBEITER, DIE VON INTELLIGENTER ARBEIT BETROFFEN SIND (DAUER: 24 STUNDEN)DIE AUSBILDUNG VON 5 MITARBEITERN, DIE AN DER NÄCHSTEN PHASE DES EXPERIMENTIERENS TEILNEHMEN, BESTEHT AUS TREFFEN IN DER ANWESENHEIT, IN DENEN DIE WESENTLICHEN KONZEPTE EINGEFÜHRT WERDEN, UM IN DER LAGE ZU SEIN, (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WAT ACTIE A BETREFT, VOORZIET DE INTERVENTIE IN: HET OPSTELLEN VAN EEN „ROUTEKAART” VOOR DE GOEDKEURING VAN HET SLIMME WERKMODEL, DE OPLEIDING VAN HET BIJ HET PROJECT BETROKKEN PERSONEEL (6 WERKNEMERS), DE START EN HET TESTEN VAN HET PROEFPROJECT. IN DETTAGLIO:FASE 1) VOORBEREIDENDE ACTIVITEITEN: BEDRIJFSVOORSCHRIFTEN EN DOCUMENTATIE DIE NUTTIG IS VOOR DE REGULERING VAN SLIM WERKEN (DUUR 2 MAANDEN). MEER BEPAALD: A) ANALYSE VAN DE BEHOEFTEN DOOR MIDDEL VAN FOCUSGROEP OF INTERVIEWS,B) ORGANISATIEONTWERP EN INTERNE BEDRIJFSPROCESSEN,C) IDENTIFICATIE VAN DE MEEST GESCHIKTE DIGITALE TECHNOLOGIEËN VOOR SLIM WERKEN,D) ONDERSTEUNING BIJ HET OPSTELLEN VAN HET SLIMME WERKPLAN EN DE OPSTELLING VAN HET BEDRIJF VERORDENING.PHASE 2) OPLEIDINGSACTIVITEITEN GERICHT OP PERSONEEL DAT WORDT GETROFFEN DOOR SLIM WERKEN (DUUR: 24 UUR) DE OPLEIDING VAN 5 WERKNEMERS DIE DEELNEMEN AAN DE VOLGENDE FASE VAN EXPERIMENTEN, BESTAAT UIT VERGADERINGEN IN AANWEZIGHEID WAARIN DE ESSENTIËLE CONCEPTEN ZULLEN WORDEN INGEVOERD OM (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: WAT ACTIE A BETREFT, VOORZIET DE INTERVENTIE IN: HET OPSTELLEN VAN EEN „ROUTEKAART” VOOR DE GOEDKEURING VAN HET SLIMME WERKMODEL, DE OPLEIDING VAN HET BIJ HET PROJECT BETROKKEN PERSONEEL (6 WERKNEMERS), DE START EN HET TESTEN VAN HET PROEFPROJECT. IN DETTAGLIO:FASE 1) VOORBEREIDENDE ACTIVITEITEN: BEDRIJFSVOORSCHRIFTEN EN DOCUMENTATIE DIE NUTTIG IS VOOR DE REGULERING VAN SLIM WERKEN (DUUR 2 MAANDEN). MEER BEPAALD: A) ANALYSE VAN DE BEHOEFTEN DOOR MIDDEL VAN FOCUSGROEP OF INTERVIEWS,B) ORGANISATIEONTWERP EN INTERNE BEDRIJFSPROCESSEN,C) IDENTIFICATIE VAN DE MEEST GESCHIKTE DIGITALE TECHNOLOGIEËN VOOR SLIM WERKEN,D) ONDERSTEUNING BIJ HET OPSTELLEN VAN HET SLIMME WERKPLAN EN DE OPSTELLING VAN HET BEDRIJF VERORDENING.PHASE 2) OPLEIDINGSACTIVITEITEN GERICHT OP PERSONEEL DAT WORDT GETROFFEN DOOR SLIM WERKEN (DUUR: 24 UUR) DE OPLEIDING VAN 5 WERKNEMERS DIE DEELNEMEN AAN DE VOLGENDE FASE VAN EXPERIMENTEN, BESTAAT UIT VERGADERINGEN IN AANWEZIGHEID WAARIN DE ESSENTIËLE CONCEPTEN ZULLEN WORDEN INGEVOERD OM (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WAT ACTIE A BETREFT, VOORZIET DE INTERVENTIE IN: HET OPSTELLEN VAN EEN „ROUTEKAART” VOOR DE GOEDKEURING VAN HET SLIMME WERKMODEL, DE OPLEIDING VAN HET BIJ HET PROJECT BETROKKEN PERSONEEL (6 WERKNEMERS), DE START EN HET TESTEN VAN HET PROEFPROJECT. IN DETTAGLIO:FASE 1) VOORBEREIDENDE ACTIVITEITEN: BEDRIJFSVOORSCHRIFTEN EN DOCUMENTATIE DIE NUTTIG IS VOOR DE REGULERING VAN SLIM WERKEN (DUUR 2 MAANDEN). MEER BEPAALD: A) ANALYSE VAN DE BEHOEFTEN DOOR MIDDEL VAN FOCUSGROEP OF INTERVIEWS,B) ORGANISATIEONTWERP EN INTERNE BEDRIJFSPROCESSEN,C) IDENTIFICATIE VAN DE MEEST GESCHIKTE DIGITALE TECHNOLOGIEËN VOOR SLIM WERKEN,D) ONDERSTEUNING BIJ HET OPSTELLEN VAN HET SLIMME WERKPLAN EN DE OPSTELLING VAN HET BEDRIJF VERORDENING.PHASE 2) OPLEIDINGSACTIVITEITEN GERICHT OP PERSONEEL DAT WORDT GETROFFEN DOOR SLIM WERKEN (DUUR: 24 UUR) DE OPLEIDING VAN 5 WERKNEMERS DIE DEELNEMEN AAN DE VOLGENDE FASE VAN EXPERIMENTEN, BESTAAT UIT VERGADERINGEN IN AANWEZIGHEID WAARIN DE ESSENTIËLE CONCEPTEN ZULLEN WORDEN INGEVOERD OM (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
FOR SÅ VIDT ANGÅR FORANSTALTNING A, FASTSÆTTER INTERVENTIONEN: UDARBEJDELSE AF EN "KØREPLAN" FOR VEDTAGELSEN AF DEN INTELLIGENTE ARBEJDSMODEL, UDDANNELSE AF DET PERSONALE, DER ER INVOLVERET I PROJEKTET (6 MEDARBEJDERE), PÅBEGYNDELSE OG AFPRØVNING AF PILOTPROJEKTET. PÅ DETTAGLIO:FASE 1) INDLEDENDE AKTIVITETER: VIRKSOMHEDSREGLER OG -DOKUMENTATION, DER ER NYTTIG FOR REGULERINGEN AF INTELLIGENT ARBEJDE (VARIGHED 2 MÅNEDER). NÆRMERE BESTEMT: A) ANALYSE AF BEHOV GENNEM FOKUSGRUPPE ELLER INTERVIEWS, B) ORGANISATORISK DESIGN OG INTERNE FORRETNINGSPROCESSER, C) IDENTIFIKATION AF DE MEST EGNEDE DIGITALE TEKNOLOGIER TIL INTELLIGENT ARBEJDE,D) STØTTE TIL UDARBEJDELSE AF DEN INTELLIGENTE ARBEJDSPLAN OG UDARBEJDELSE AF VIRKSOMHEDENS FORORDNING.PHASE 2) UDDANNELSESAKTIVITETER RETTET MOD MEDARBEJDERE, DER ER BERØRT AF INTELLIGENT ARBEJDE (VARIGHED: 24 TIMER)UDDANNELSEN AF 5 MEDARBEJDERE, DER DELTAGER I DEN NÆSTE FORSØGSFASE, BESTÅR AF MØDER I NÆRVÆRELSE, HVOR DE VÆSENTLIGE BEGREBER VIL BLIVE INDFØRT FOR AT VÆRE I STAND TIL AT (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: FOR SÅ VIDT ANGÅR FORANSTALTNING A, FASTSÆTTER INTERVENTIONEN: UDARBEJDELSE AF EN "KØREPLAN" FOR VEDTAGELSEN AF DEN INTELLIGENTE ARBEJDSMODEL, UDDANNELSE AF DET PERSONALE, DER ER INVOLVERET I PROJEKTET (6 MEDARBEJDERE), PÅBEGYNDELSE OG AFPRØVNING AF PILOTPROJEKTET. PÅ DETTAGLIO:FASE 1) INDLEDENDE AKTIVITETER: VIRKSOMHEDSREGLER OG -DOKUMENTATION, DER ER NYTTIG FOR REGULERINGEN AF INTELLIGENT ARBEJDE (VARIGHED 2 MÅNEDER). NÆRMERE BESTEMT: A) ANALYSE AF BEHOV GENNEM FOKUSGRUPPE ELLER INTERVIEWS, B) ORGANISATORISK DESIGN OG INTERNE FORRETNINGSPROCESSER, C) IDENTIFIKATION AF DE MEST EGNEDE DIGITALE TEKNOLOGIER TIL INTELLIGENT ARBEJDE,D) STØTTE TIL UDARBEJDELSE AF DEN INTELLIGENTE ARBEJDSPLAN OG UDARBEJDELSE AF VIRKSOMHEDENS FORORDNING.PHASE 2) UDDANNELSESAKTIVITETER RETTET MOD MEDARBEJDERE, DER ER BERØRT AF INTELLIGENT ARBEJDE (VARIGHED: 24 TIMER)UDDANNELSEN AF 5 MEDARBEJDERE, DER DELTAGER I DEN NÆSTE FORSØGSFASE, BESTÅR AF MØDER I NÆRVÆRELSE, HVOR DE VÆSENTLIGE BEGREBER VIL BLIVE INDFØRT FOR AT VÆRE I STAND TIL AT (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: FOR SÅ VIDT ANGÅR FORANSTALTNING A, FASTSÆTTER INTERVENTIONEN: UDARBEJDELSE AF EN "KØREPLAN" FOR VEDTAGELSEN AF DEN INTELLIGENTE ARBEJDSMODEL, UDDANNELSE AF DET PERSONALE, DER ER INVOLVERET I PROJEKTET (6 MEDARBEJDERE), PÅBEGYNDELSE OG AFPRØVNING AF PILOTPROJEKTET. PÅ DETTAGLIO:FASE 1) INDLEDENDE AKTIVITETER: VIRKSOMHEDSREGLER OG -DOKUMENTATION, DER ER NYTTIG FOR REGULERINGEN AF INTELLIGENT ARBEJDE (VARIGHED 2 MÅNEDER). NÆRMERE BESTEMT: A) ANALYSE AF BEHOV GENNEM FOKUSGRUPPE ELLER INTERVIEWS, B) ORGANISATORISK DESIGN OG INTERNE FORRETNINGSPROCESSER, C) IDENTIFIKATION AF DE MEST EGNEDE DIGITALE TEKNOLOGIER TIL INTELLIGENT ARBEJDE,D) STØTTE TIL UDARBEJDELSE AF DEN INTELLIGENTE ARBEJDSPLAN OG UDARBEJDELSE AF VIRKSOMHEDENS FORORDNING.PHASE 2) UDDANNELSESAKTIVITETER RETTET MOD MEDARBEJDERE, DER ER BERØRT AF INTELLIGENT ARBEJDE (VARIGHED: 24 TIMER)UDDANNELSEN AF 5 MEDARBEJDERE, DER DELTAGER I DEN NÆSTE FORSØGSFASE, BESTÅR AF MØDER I NÆRVÆRELSE, HVOR DE VÆSENTLIGE BEGREBER VIL BLIVE INDFØRT FOR AT VÆRE I STAND TIL AT (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ΌΣΟΝ ΑΦΟΡΆ ΤΗ ΔΡΆΣΗ Α, Η ΠΑΡΈΜΒΑΣΗ ΠΡΟΒΛΈΠΕΙ: ΤΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΊΑ ΕΝΌΣ «ΟΔΙΚΟΎ ΧΆΡΤΗ» ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΙΟΘΈΤΗΣΗ ΤΟΥ ΈΞΥΠΝΟΥ ΜΟΝΤΈΛΟΥ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΤΗΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ ΠΟΥ ΣΥΜΜΕΤΈΧΕΙ ΣΤΟ ΈΡΓΟ (6 ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΙ), ΤΗΝ ΈΝΑΡΞΗ ΚΑΙ ΤΗ ΔΟΚΙΜΉ ΤΟΥ ΠΙΛΟΤΙΚΟΎ ΣΧΕΔΊΟΥ. ΣΤΟ DETTAGLIO:FASE 1) ΠΡΟΚΑΤΑΡΚΤΙΚΈΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΕΣ: ΕΤΑΙΡΙΚΟΊ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΊ ΚΑΙ ΈΓΓΡΑΦΑ ΠΟΥ ΕΊΝΑΙ ΧΡΉΣΙΜΑ ΓΙΑ ΤΗ ΡΎΘΜΙΣΗ ΤΗΣ ΈΞΥΠΝΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ (ΔΙΆΡΚΕΙΑ 2 ΜΉΝΕΣ). ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΈΝΑ: Α) ΑΝΆΛΥΣΗ ΤΩΝ ΑΝΑΓΚΏΝ ΜΈΣΩ ΟΜΆΔΩΝ ΕΣΤΊΑΣΗΣ Ή ΣΥΝΕΝΤΕΎΞΕΩΝ,Β) ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΌΣ ΣΧΕΔΙΑΣΜΌΣ ΚΑΙ ΕΣΩΤΕΡΙΚΈΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΈΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΕΣ, Γ) ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΌΣ ΤΩΝ ΠΛΈΟΝ ΚΑΤΆΛΛΗΛΩΝ ΨΗΦΙΑΚΏΝ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΏΝ ΓΙΑ ΈΞΥΠΝΗ ΕΡΓΑΣΊΑ, Δ) ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΤΟΥ ΈΞΥΠΝΟΥ ΠΡΟΓΡΆΜΜΑΤΟΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ.ΦΑΣΗ 2) ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΏΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΉΤΩΝ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΌ ΠΟΥ ΕΠΗΡΕΆΖΕΤΑΙ ΑΠΌ ΤΗΝ ΈΞΥΠΝΗ ΕΡΓΑΣΊΑ (ΔΙΆΡΚΕΙΑ: 24 ΏΡΕΣ) Η ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΤΩΝ 5 ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΠΟΥ ΣΥΜΜΕΤΈΧΟΥΝ ΣΤΗΝ ΕΠΌΜΕΝΗ ΦΆΣΗ ΠΕΙΡΑΜΑΤΙΣΜΟΎ, ΑΠΟΤΕΛΕΊΤΑΙ ΑΠΌ ΣΥΝΑΝΤΉΣΕΙΣ ΠΑΡΟΥΣΊΑΣ ΚΑΤΆ ΤΗ ΔΙΆΡΚΕΙΑ ΤΩΝ ΟΠΟΊΩΝ ΘΑ ΕΙΣΑΧΘΟΎΝ ΟΙ ΒΑΣΙΚΈΣ ΈΝΝΟΙΕΣ ΠΡΟΚΕΙΜΈΝΟΥ ΝΑ ΕΊΝΑΙ ΣΕ ΘΈΣΗ ΝΑ (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: ΌΣΟΝ ΑΦΟΡΆ ΤΗ ΔΡΆΣΗ Α, Η ΠΑΡΈΜΒΑΣΗ ΠΡΟΒΛΈΠΕΙ: ΤΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΊΑ ΕΝΌΣ «ΟΔΙΚΟΎ ΧΆΡΤΗ» ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΙΟΘΈΤΗΣΗ ΤΟΥ ΈΞΥΠΝΟΥ ΜΟΝΤΈΛΟΥ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΤΗΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ ΠΟΥ ΣΥΜΜΕΤΈΧΕΙ ΣΤΟ ΈΡΓΟ (6 ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΙ), ΤΗΝ ΈΝΑΡΞΗ ΚΑΙ ΤΗ ΔΟΚΙΜΉ ΤΟΥ ΠΙΛΟΤΙΚΟΎ ΣΧΕΔΊΟΥ. ΣΤΟ DETTAGLIO:FASE 1) ΠΡΟΚΑΤΑΡΚΤΙΚΈΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΕΣ: ΕΤΑΙΡΙΚΟΊ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΊ ΚΑΙ ΈΓΓΡΑΦΑ ΠΟΥ ΕΊΝΑΙ ΧΡΉΣΙΜΑ ΓΙΑ ΤΗ ΡΎΘΜΙΣΗ ΤΗΣ ΈΞΥΠΝΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ (ΔΙΆΡΚΕΙΑ 2 ΜΉΝΕΣ). ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΈΝΑ: Α) ΑΝΆΛΥΣΗ ΤΩΝ ΑΝΑΓΚΏΝ ΜΈΣΩ ΟΜΆΔΩΝ ΕΣΤΊΑΣΗΣ Ή ΣΥΝΕΝΤΕΎΞΕΩΝ,Β) ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΌΣ ΣΧΕΔΙΑΣΜΌΣ ΚΑΙ ΕΣΩΤΕΡΙΚΈΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΈΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΕΣ, Γ) ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΌΣ ΤΩΝ ΠΛΈΟΝ ΚΑΤΆΛΛΗΛΩΝ ΨΗΦΙΑΚΏΝ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΏΝ ΓΙΑ ΈΞΥΠΝΗ ΕΡΓΑΣΊΑ, Δ) ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΤΟΥ ΈΞΥΠΝΟΥ ΠΡΟΓΡΆΜΜΑΤΟΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ.ΦΑΣΗ 2) ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΏΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΉΤΩΝ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΌ ΠΟΥ ΕΠΗΡΕΆΖΕΤΑΙ ΑΠΌ ΤΗΝ ΈΞΥΠΝΗ ΕΡΓΑΣΊΑ (ΔΙΆΡΚΕΙΑ: 24 ΏΡΕΣ) Η ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΤΩΝ 5 ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΠΟΥ ΣΥΜΜΕΤΈΧΟΥΝ ΣΤΗΝ ΕΠΌΜΕΝΗ ΦΆΣΗ ΠΕΙΡΑΜΑΤΙΣΜΟΎ, ΑΠΟΤΕΛΕΊΤΑΙ ΑΠΌ ΣΥΝΑΝΤΉΣΕΙΣ ΠΑΡΟΥΣΊΑΣ ΚΑΤΆ ΤΗ ΔΙΆΡΚΕΙΑ ΤΩΝ ΟΠΟΊΩΝ ΘΑ ΕΙΣΑΧΘΟΎΝ ΟΙ ΒΑΣΙΚΈΣ ΈΝΝΟΙΕΣ ΠΡΟΚΕΙΜΈΝΟΥ ΝΑ ΕΊΝΑΙ ΣΕ ΘΈΣΗ ΝΑ (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ΌΣΟΝ ΑΦΟΡΆ ΤΗ ΔΡΆΣΗ Α, Η ΠΑΡΈΜΒΑΣΗ ΠΡΟΒΛΈΠΕΙ: ΤΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΊΑ ΕΝΌΣ «ΟΔΙΚΟΎ ΧΆΡΤΗ» ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΙΟΘΈΤΗΣΗ ΤΟΥ ΈΞΥΠΝΟΥ ΜΟΝΤΈΛΟΥ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΤΗΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ ΠΟΥ ΣΥΜΜΕΤΈΧΕΙ ΣΤΟ ΈΡΓΟ (6 ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΙ), ΤΗΝ ΈΝΑΡΞΗ ΚΑΙ ΤΗ ΔΟΚΙΜΉ ΤΟΥ ΠΙΛΟΤΙΚΟΎ ΣΧΕΔΊΟΥ. ΣΤΟ DETTAGLIO:FASE 1) ΠΡΟΚΑΤΑΡΚΤΙΚΈΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΕΣ: ΕΤΑΙΡΙΚΟΊ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΊ ΚΑΙ ΈΓΓΡΑΦΑ ΠΟΥ ΕΊΝΑΙ ΧΡΉΣΙΜΑ ΓΙΑ ΤΗ ΡΎΘΜΙΣΗ ΤΗΣ ΈΞΥΠΝΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ (ΔΙΆΡΚΕΙΑ 2 ΜΉΝΕΣ). ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΈΝΑ: Α) ΑΝΆΛΥΣΗ ΤΩΝ ΑΝΑΓΚΏΝ ΜΈΣΩ ΟΜΆΔΩΝ ΕΣΤΊΑΣΗΣ Ή ΣΥΝΕΝΤΕΎΞΕΩΝ,Β) ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΌΣ ΣΧΕΔΙΑΣΜΌΣ ΚΑΙ ΕΣΩΤΕΡΙΚΈΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΈΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΕΣ, Γ) ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΌΣ ΤΩΝ ΠΛΈΟΝ ΚΑΤΆΛΛΗΛΩΝ ΨΗΦΙΑΚΏΝ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΏΝ ΓΙΑ ΈΞΥΠΝΗ ΕΡΓΑΣΊΑ, Δ) ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΤΟΥ ΈΞΥΠΝΟΥ ΠΡΟΓΡΆΜΜΑΤΟΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ.ΦΑΣΗ 2) ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΏΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΉΤΩΝ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΌ ΠΟΥ ΕΠΗΡΕΆΖΕΤΑΙ ΑΠΌ ΤΗΝ ΈΞΥΠΝΗ ΕΡΓΑΣΊΑ (ΔΙΆΡΚΕΙΑ: 24 ΏΡΕΣ) Η ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΤΩΝ 5 ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΠΟΥ ΣΥΜΜΕΤΈΧΟΥΝ ΣΤΗΝ ΕΠΌΜΕΝΗ ΦΆΣΗ ΠΕΙΡΑΜΑΤΙΣΜΟΎ, ΑΠΟΤΕΛΕΊΤΑΙ ΑΠΌ ΣΥΝΑΝΤΉΣΕΙΣ ΠΑΡΟΥΣΊΑΣ ΚΑΤΆ ΤΗ ΔΙΆΡΚΕΙΑ ΤΩΝ ΟΠΟΊΩΝ ΘΑ ΕΙΣΑΧΘΟΎΝ ΟΙ ΒΑΣΙΚΈΣ ΈΝΝΟΙΕΣ ΠΡΟΚΕΙΜΈΝΟΥ ΝΑ ΕΊΝΑΙ ΣΕ ΘΈΣΗ ΝΑ (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
KAD JE RIJEČ O MJERI A, INTERVENCIJOM SE PREDVIĐA: IZRADA „PLANA” ZA USVAJANJE PAMETNOG MODELA RADA, OSPOSOBLJAVANJE OSOBLJA UKLJUČENOG U PROJEKT (6 ZAPOSLENIKA), POČETAK I ISPITIVANJE PILOT-PROJEKTA. NA DETTAGLIO:FASE 1) PRELIMINARNE AKTIVNOSTI: PROPISI TVRTKE I DOKUMENTACIJA KORISNA ZA REGULACIJU PAMETNOG RADA (TRAJANJE 2 MJESECA). KONKRETNO: A) ANALIZA POTREBA PUTEM FOKUS GRUPE ILI INTERVJUA, B) ORGANIZACIJSKI DIZAJN I INTERNI POSLOVNI PROCESI, C) IDENTIFIKACIJA NAJPRIKLADNIJIH DIGITALNIH TEHNOLOGIJA ZA PAMETAN RAD, D) PODRŠKA IZRADI PAMETNOG PLANA RADA I IZRADA UREDBE TVRTKE.PHASE 2) AKTIVNOSTI OSPOSOBLJAVANJA USMJERENE NA OSOBLJE NA KOJE UTJEČE PAMETAN RAD (TRAJANJE: 24 SATA)OBUČAVANJE 5 ZAPOSLENIKA KOJI SUDJELUJU U SLJEDEĆOJ FAZI EKSPERIMENTIRANJA, SASTOJI SE OD SASTANAKA U PRISUTNOSTI TIJEKOM KOJIH ĆE SE UVESTI OSNOVNI KONCEPTI KAKO BI SE MOGLI (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: KAD JE RIJEČ O MJERI A, INTERVENCIJOM SE PREDVIĐA: IZRADA „PLANA” ZA USVAJANJE PAMETNOG MODELA RADA, OSPOSOBLJAVANJE OSOBLJA UKLJUČENOG U PROJEKT (6 ZAPOSLENIKA), POČETAK I ISPITIVANJE PILOT-PROJEKTA. NA DETTAGLIO:FASE 1) PRELIMINARNE AKTIVNOSTI: PROPISI TVRTKE I DOKUMENTACIJA KORISNA ZA REGULACIJU PAMETNOG RADA (TRAJANJE 2 MJESECA). KONKRETNO: A) ANALIZA POTREBA PUTEM FOKUS GRUPE ILI INTERVJUA, B) ORGANIZACIJSKI DIZAJN I INTERNI POSLOVNI PROCESI, C) IDENTIFIKACIJA NAJPRIKLADNIJIH DIGITALNIH TEHNOLOGIJA ZA PAMETAN RAD, D) PODRŠKA IZRADI PAMETNOG PLANA RADA I IZRADA UREDBE TVRTKE.PHASE 2) AKTIVNOSTI OSPOSOBLJAVANJA USMJERENE NA OSOBLJE NA KOJE UTJEČE PAMETAN RAD (TRAJANJE: 24 SATA)OBUČAVANJE 5 ZAPOSLENIKA KOJI SUDJELUJU U SLJEDEĆOJ FAZI EKSPERIMENTIRANJA, SASTOJI SE OD SASTANAKA U PRISUTNOSTI TIJEKOM KOJIH ĆE SE UVESTI OSNOVNI KONCEPTI KAKO BI SE MOGLI (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: KAD JE RIJEČ O MJERI A, INTERVENCIJOM SE PREDVIĐA: IZRADA „PLANA” ZA USVAJANJE PAMETNOG MODELA RADA, OSPOSOBLJAVANJE OSOBLJA UKLJUČENOG U PROJEKT (6 ZAPOSLENIKA), POČETAK I ISPITIVANJE PILOT-PROJEKTA. NA DETTAGLIO:FASE 1) PRELIMINARNE AKTIVNOSTI: PROPISI TVRTKE I DOKUMENTACIJA KORISNA ZA REGULACIJU PAMETNOG RADA (TRAJANJE 2 MJESECA). KONKRETNO: A) ANALIZA POTREBA PUTEM FOKUS GRUPE ILI INTERVJUA, B) ORGANIZACIJSKI DIZAJN I INTERNI POSLOVNI PROCESI, C) IDENTIFIKACIJA NAJPRIKLADNIJIH DIGITALNIH TEHNOLOGIJA ZA PAMETAN RAD, D) PODRŠKA IZRADI PAMETNOG PLANA RADA I IZRADA UREDBE TVRTKE.PHASE 2) AKTIVNOSTI OSPOSOBLJAVANJA USMJERENE NA OSOBLJE NA KOJE UTJEČE PAMETAN RAD (TRAJANJE: 24 SATA)OBUČAVANJE 5 ZAPOSLENIKA KOJI SUDJELUJU U SLJEDEĆOJ FAZI EKSPERIMENTIRANJA, SASTOJI SE OD SASTANAKA U PRISUTNOSTI TIJEKOM KOJIH ĆE SE UVESTI OSNOVNI KONCEPTI KAKO BI SE MOGLI (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ÎN CEEA CE PRIVEȘTE ACȚIUNEA A, INTERVENȚIA PREVEDE: CREAREA UNEI „FOI DE PARCURS” PENTRU ADOPTAREA MODELULUI DE LUCRU INTELIGENT, FORMAREA PERSONALULUI IMPLICAT ÎN PROIECT (6 ANGAJAȚI), ÎNCEPEREA ȘI TESTAREA PROIECTULUI-PILOT. ÎN DETTAGLIO:FASE 1) ACTIVITĂȚI PRELIMINARE: REGLEMENTĂRILE COMPANIEI ȘI DOCUMENTAȚIA UTILĂ PENTRU REGLEMENTAREA MUNCII INTELIGENTE (DURATA 2 LUNI). ÎN MOD SPECIFIC: A) ANALIZA NEVOILOR PRIN FOCUS GROUP SAU INTERVIURI, B) DESIGNUL ORGANIZAȚIONAL ȘI PROCESELE INTERNE DE AFACERI, C) IDENTIFICAREA CELOR MAI POTRIVITE TEHNOLOGII DIGITALE PENTRU LUCRUL INTELIGENT, D) SPRIJIN PENTRU ELABORAREA PLANULUI DE LUCRU INTELIGENT ȘI ELABORAREA REGULAMENTULUI.PHASE 2) ACTIVITĂȚI DE FORMARE DESTINATE PERSONALULUI AFECTAT DE MUNCA INTELIGENTĂ (DURATA: 24 DE ORE)FORMAREA A 5 ANGAJAȚI CARE PARTICIPĂ LA URMĂTOAREA FAZĂ DE EXPERIMENTARE CONSTĂ ÎN ÎNTÂLNIRI ÎN PREZENȚA ÎN CARE VOR FI INTRODUSE CONCEPTELE ESENȚIALE PENTRU A PUTEA (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ÎN CEEA CE PRIVEȘTE ACȚIUNEA A, INTERVENȚIA PREVEDE: CREAREA UNEI „FOI DE PARCURS” PENTRU ADOPTAREA MODELULUI DE LUCRU INTELIGENT, FORMAREA PERSONALULUI IMPLICAT ÎN PROIECT (6 ANGAJAȚI), ÎNCEPEREA ȘI TESTAREA PROIECTULUI-PILOT. ÎN DETTAGLIO:FASE 1) ACTIVITĂȚI PRELIMINARE: REGLEMENTĂRILE COMPANIEI ȘI DOCUMENTAȚIA UTILĂ PENTRU REGLEMENTAREA MUNCII INTELIGENTE (DURATA 2 LUNI). ÎN MOD SPECIFIC: A) ANALIZA NEVOILOR PRIN FOCUS GROUP SAU INTERVIURI, B) DESIGNUL ORGANIZAȚIONAL ȘI PROCESELE INTERNE DE AFACERI, C) IDENTIFICAREA CELOR MAI POTRIVITE TEHNOLOGII DIGITALE PENTRU LUCRUL INTELIGENT, D) SPRIJIN PENTRU ELABORAREA PLANULUI DE LUCRU INTELIGENT ȘI ELABORAREA REGULAMENTULUI.PHASE 2) ACTIVITĂȚI DE FORMARE DESTINATE PERSONALULUI AFECTAT DE MUNCA INTELIGENTĂ (DURATA: 24 DE ORE)FORMAREA A 5 ANGAJAȚI CARE PARTICIPĂ LA URMĂTOAREA FAZĂ DE EXPERIMENTARE CONSTĂ ÎN ÎNTÂLNIRI ÎN PREZENȚA ÎN CARE VOR FI INTRODUSE CONCEPTELE ESENȚIALE PENTRU A PUTEA (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ÎN CEEA CE PRIVEȘTE ACȚIUNEA A, INTERVENȚIA PREVEDE: CREAREA UNEI „FOI DE PARCURS” PENTRU ADOPTAREA MODELULUI DE LUCRU INTELIGENT, FORMAREA PERSONALULUI IMPLICAT ÎN PROIECT (6 ANGAJAȚI), ÎNCEPEREA ȘI TESTAREA PROIECTULUI-PILOT. ÎN DETTAGLIO:FASE 1) ACTIVITĂȚI PRELIMINARE: REGLEMENTĂRILE COMPANIEI ȘI DOCUMENTAȚIA UTILĂ PENTRU REGLEMENTAREA MUNCII INTELIGENTE (DURATA 2 LUNI). ÎN MOD SPECIFIC: A) ANALIZA NEVOILOR PRIN FOCUS GROUP SAU INTERVIURI, B) DESIGNUL ORGANIZAȚIONAL ȘI PROCESELE INTERNE DE AFACERI, C) IDENTIFICAREA CELOR MAI POTRIVITE TEHNOLOGII DIGITALE PENTRU LUCRUL INTELIGENT, D) SPRIJIN PENTRU ELABORAREA PLANULUI DE LUCRU INTELIGENT ȘI ELABORAREA REGULAMENTULUI.PHASE 2) ACTIVITĂȚI DE FORMARE DESTINATE PERSONALULUI AFECTAT DE MUNCA INTELIGENTĂ (DURATA: 24 DE ORE)FORMAREA A 5 ANGAJAȚI CARE PARTICIPĂ LA URMĂTOAREA FAZĂ DE EXPERIMENTARE CONSTĂ ÎN ÎNTÂLNIRI ÎN PREZENȚA ÎN CARE VOR FI INTRODUSE CONCEPTELE ESENȚIALE PENTRU A PUTEA (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
POKIAĽ IDE O AKCIU A, V INTERVENCII SA STANOVUJÚ: VYTVORENIE „CESTOVNEJ MAPY“ NA PRIJATIE INTELIGENTNÉHO PRACOVNÉHO MODELU, ODBORNÁ PRÍPRAVA ZAMESTNANCOV ZAPOJENÝCH DO PROJEKTU (6 ZAMESTNANCOV), ZAČIATOK A TESTOVANIE PILOTNÉHO PROJEKTU. NA DETTAGLIO:FASE 1) PREDBEŽNÉ AKTIVITY: PODNIKOVÉ PREDPISY A DOKUMENTÁCIA UŽITOČNÁ PRE REGULÁCIU INTELIGENTNEJ PRÁCE (TRVANIE 2 MESIACE). KONKRÉTNE: A) ANALÝZA POTRIEB PROSTREDNÍCTVOM CIELENEJ SKUPINY ALEBO ROZHOVOROV,B) ORGANIZAČNÝ NÁVRH A INTERNÉ OBCHODNÉ PROCESY,C) IDENTIFIKÁCIA NAJVHODNEJŠÍCH DIGITÁLNYCH TECHNOLÓGIÍ PRE INTELIGENTNÚ PRÁCU,D) PODPORA VYPRACOVANIA INTELIGENTNÉHO PRACOVNÉHO PLÁNU A VYPRACOVANIE NARIADENIA SPOLOČNOSTI.PHASE 2) VZDELÁVACIE AKTIVITY ZAMERANÉ NA ZAMESTNANCOV POSTIHNUTÝCH INTELIGENTNOU PRÁCOU (TRVANIE: 24 HODÍN)VZDELÁVANIE 5 ZAMESTNANCOV, KTORÍ SA ZÚČASTŇUJÚ NA ĎALŠEJ FÁZE EXPERIMENTOVANIA, POZOSTÁVA ZO STRETNUTÍ V PRÍTOMNOSTI, POČAS KTORÝCH BUDÚ ZAVEDENÉ ZÁKLADNÉ POJMY, ABY BOLO MOŽNÉ (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: POKIAĽ IDE O AKCIU A, V INTERVENCII SA STANOVUJÚ: VYTVORENIE „CESTOVNEJ MAPY“ NA PRIJATIE INTELIGENTNÉHO PRACOVNÉHO MODELU, ODBORNÁ PRÍPRAVA ZAMESTNANCOV ZAPOJENÝCH DO PROJEKTU (6 ZAMESTNANCOV), ZAČIATOK A TESTOVANIE PILOTNÉHO PROJEKTU. NA DETTAGLIO:FASE 1) PREDBEŽNÉ AKTIVITY: PODNIKOVÉ PREDPISY A DOKUMENTÁCIA UŽITOČNÁ PRE REGULÁCIU INTELIGENTNEJ PRÁCE (TRVANIE 2 MESIACE). KONKRÉTNE: A) ANALÝZA POTRIEB PROSTREDNÍCTVOM CIELENEJ SKUPINY ALEBO ROZHOVOROV,B) ORGANIZAČNÝ NÁVRH A INTERNÉ OBCHODNÉ PROCESY,C) IDENTIFIKÁCIA NAJVHODNEJŠÍCH DIGITÁLNYCH TECHNOLÓGIÍ PRE INTELIGENTNÚ PRÁCU,D) PODPORA VYPRACOVANIA INTELIGENTNÉHO PRACOVNÉHO PLÁNU A VYPRACOVANIE NARIADENIA SPOLOČNOSTI.PHASE 2) VZDELÁVACIE AKTIVITY ZAMERANÉ NA ZAMESTNANCOV POSTIHNUTÝCH INTELIGENTNOU PRÁCOU (TRVANIE: 24 HODÍN)VZDELÁVANIE 5 ZAMESTNANCOV, KTORÍ SA ZÚČASTŇUJÚ NA ĎALŠEJ FÁZE EXPERIMENTOVANIA, POZOSTÁVA ZO STRETNUTÍ V PRÍTOMNOSTI, POČAS KTORÝCH BUDÚ ZAVEDENÉ ZÁKLADNÉ POJMY, ABY BOLO MOŽNÉ (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: POKIAĽ IDE O AKCIU A, V INTERVENCII SA STANOVUJÚ: VYTVORENIE „CESTOVNEJ MAPY“ NA PRIJATIE INTELIGENTNÉHO PRACOVNÉHO MODELU, ODBORNÁ PRÍPRAVA ZAMESTNANCOV ZAPOJENÝCH DO PROJEKTU (6 ZAMESTNANCOV), ZAČIATOK A TESTOVANIE PILOTNÉHO PROJEKTU. NA DETTAGLIO:FASE 1) PREDBEŽNÉ AKTIVITY: PODNIKOVÉ PREDPISY A DOKUMENTÁCIA UŽITOČNÁ PRE REGULÁCIU INTELIGENTNEJ PRÁCE (TRVANIE 2 MESIACE). KONKRÉTNE: A) ANALÝZA POTRIEB PROSTREDNÍCTVOM CIELENEJ SKUPINY ALEBO ROZHOVOROV,B) ORGANIZAČNÝ NÁVRH A INTERNÉ OBCHODNÉ PROCESY,C) IDENTIFIKÁCIA NAJVHODNEJŠÍCH DIGITÁLNYCH TECHNOLÓGIÍ PRE INTELIGENTNÚ PRÁCU,D) PODPORA VYPRACOVANIA INTELIGENTNÉHO PRACOVNÉHO PLÁNU A VYPRACOVANIE NARIADENIA SPOLOČNOSTI.PHASE 2) VZDELÁVACIE AKTIVITY ZAMERANÉ NA ZAMESTNANCOV POSTIHNUTÝCH INTELIGENTNOU PRÁCOU (TRVANIE: 24 HODÍN)VZDELÁVANIE 5 ZAMESTNANCOV, KTORÍ SA ZÚČASTŇUJÚ NA ĎALŠEJ FÁZE EXPERIMENTOVANIA, POZOSTÁVA ZO STRETNUTÍ V PRÍTOMNOSTI, POČAS KTORÝCH BUDÚ ZAVEDENÉ ZÁKLADNÉ POJMY, ABY BOLO MOŽNÉ (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
FIR-RIGWARD TAL-AZZJONI A, L-INTERVENT JIPPREVEDI: IL-ĦOLQIEN TA’ “PJAN DIREZZJONALI” GĦALL-ADOZZJONI TAL-MUDELL TA’ ĦIDMA INTELLIĠENTI, IT-TAĦRIĠ TAL-PERSUNAL INVOLUT FIL-PROĠETT (6 IMPJEGATI), IL-BIDU U L-ITTESTJAR TAL-PROĠETT PILOTA. FUQ DETTAGLIO:FASE 1) ATTIVITAJIET PRELIMINARI: IR-REGOLAMENTI U D-DOKUMENTAZZJONI TAL-KUMPANIJI HUMA UTLI GĦAR-REGOLAMENTAZZJONI TAX-XOGĦOL INTELLIĠENTI (TUL TA’ XAHREJN). SPEĊIFIKAMENT: A) ANALIŻI TAL-ĦTIĠIJIET PERMEZZ TA’ GRUPP TA’ FOKUS JEW INTERVISTI, B) DISINN ORGANIZZATTIV U PROĊESSI TAN-NEGOZJU INTERNI, C) L-IDENTIFIKAZZJONI TAL-AKTAR TEKNOLOĠIJI DIĠITALI ADATTI GĦAL ĦIDMA INTELLIĠENTI,D) APPOĠĠ GĦALL-ABBOZZAR TAL-PJAN TA’ ĦIDMA INTELLIĠENTI U L-ABBOZZAR TAL-KUMPANIJA REGOLAMENT.PHASE 2) ATTIVITAJIET TA’ TAĦRIĠ IMMIRATI LEJN IL-PERSUNAL AFFETTWAT MINN XOGĦOL INTELLIĠENTI (TUL TA’ ŻMIEN: 24 SIEGĦA)IT-TAĦRIĠ TA’ 5 IMPJEGATI LI JIPPARTEĊIPAW FIL-FAŻI LI JMISS TA’ SPERIMENTAZZJONI, JIKKONSISTI F’LAQGĦAT FIL-PREŻENZA LI MATULHOM SER JIĠU INTRODOTTI L-KUNĊETTI ESSENZJALI SABIEX IKUNU JISTGĦU (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: FIR-RIGWARD TAL-AZZJONI A, L-INTERVENT JIPPREVEDI: IL-ĦOLQIEN TA’ “PJAN DIREZZJONALI” GĦALL-ADOZZJONI TAL-MUDELL TA’ ĦIDMA INTELLIĠENTI, IT-TAĦRIĠ TAL-PERSUNAL INVOLUT FIL-PROĠETT (6 IMPJEGATI), IL-BIDU U L-ITTESTJAR TAL-PROĠETT PILOTA. FUQ DETTAGLIO:FASE 1) ATTIVITAJIET PRELIMINARI: IR-REGOLAMENTI U D-DOKUMENTAZZJONI TAL-KUMPANIJI HUMA UTLI GĦAR-REGOLAMENTAZZJONI TAX-XOGĦOL INTELLIĠENTI (TUL TA’ XAHREJN). SPEĊIFIKAMENT: A) ANALIŻI TAL-ĦTIĠIJIET PERMEZZ TA’ GRUPP TA’ FOKUS JEW INTERVISTI, B) DISINN ORGANIZZATTIV U PROĊESSI TAN-NEGOZJU INTERNI, C) L-IDENTIFIKAZZJONI TAL-AKTAR TEKNOLOĠIJI DIĠITALI ADATTI GĦAL ĦIDMA INTELLIĠENTI,D) APPOĠĠ GĦALL-ABBOZZAR TAL-PJAN TA’ ĦIDMA INTELLIĠENTI U L-ABBOZZAR TAL-KUMPANIJA REGOLAMENT.PHASE 2) ATTIVITAJIET TA’ TAĦRIĠ IMMIRATI LEJN IL-PERSUNAL AFFETTWAT MINN XOGĦOL INTELLIĠENTI (TUL TA’ ŻMIEN: 24 SIEGĦA)IT-TAĦRIĠ TA’ 5 IMPJEGATI LI JIPPARTEĊIPAW FIL-FAŻI LI JMISS TA’ SPERIMENTAZZJONI, JIKKONSISTI F’LAQGĦAT FIL-PREŻENZA LI MATULHOM SER JIĠU INTRODOTTI L-KUNĊETTI ESSENZJALI SABIEX IKUNU JISTGĦU (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: FIR-RIGWARD TAL-AZZJONI A, L-INTERVENT JIPPREVEDI: IL-ĦOLQIEN TA’ “PJAN DIREZZJONALI” GĦALL-ADOZZJONI TAL-MUDELL TA’ ĦIDMA INTELLIĠENTI, IT-TAĦRIĠ TAL-PERSUNAL INVOLUT FIL-PROĠETT (6 IMPJEGATI), IL-BIDU U L-ITTESTJAR TAL-PROĠETT PILOTA. FUQ DETTAGLIO:FASE 1) ATTIVITAJIET PRELIMINARI: IR-REGOLAMENTI U D-DOKUMENTAZZJONI TAL-KUMPANIJI HUMA UTLI GĦAR-REGOLAMENTAZZJONI TAX-XOGĦOL INTELLIĠENTI (TUL TA’ XAHREJN). SPEĊIFIKAMENT: A) ANALIŻI TAL-ĦTIĠIJIET PERMEZZ TA’ GRUPP TA’ FOKUS JEW INTERVISTI, B) DISINN ORGANIZZATTIV U PROĊESSI TAN-NEGOZJU INTERNI, C) L-IDENTIFIKAZZJONI TAL-AKTAR TEKNOLOĠIJI DIĠITALI ADATTI GĦAL ĦIDMA INTELLIĠENTI,D) APPOĠĠ GĦALL-ABBOZZAR TAL-PJAN TA’ ĦIDMA INTELLIĠENTI U L-ABBOZZAR TAL-KUMPANIJA REGOLAMENT.PHASE 2) ATTIVITAJIET TA’ TAĦRIĠ IMMIRATI LEJN IL-PERSUNAL AFFETTWAT MINN XOGĦOL INTELLIĠENTI (TUL TA’ ŻMIEN: 24 SIEGĦA)IT-TAĦRIĠ TA’ 5 IMPJEGATI LI JIPPARTEĊIPAW FIL-FAŻI LI JMISS TA’ SPERIMENTAZZJONI, JIKKONSISTI F’LAQGĦAT FIL-PREŻENZA LI MATULHOM SER JIĠU INTRODOTTI L-KUNĊETTI ESSENZJALI SABIEX IKUNU JISTGĦU (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
No que respeita à acção A, a intervenção prevê: A CRIAÇÃO DE UM «MAPA RODOVIÁRIO» PARA A ADOÇÃO DO MODELO DE TRABALHO INTELIGENTE, A FORMAÇÃO DO PESSOAL ENVOLVIDO NO PROJETO (6 TRABALHADORES), O INÍCIO E O ENSAIO DO PROJETO-PILOTO. EM DETAGLIO:FASE 1) ATIVIDADES PRELIMINARES: REGULAMENTAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO DAS SOCIEDADES ÚTEIS PARA A REGULAMENTAÇÃO DO TRABALHO INTELIGENTE (DURAÇÃO DE 2 MESES). ESPECIFICAMENTE: A) ANÁLISE DAS NECESSIDADES ATRAVÉS DO GRUPO OU DAS ENTREVISTAS,B) CONCEÇÃO ORGANIZATIVA E PROCESSOS DE EMPRESAS INTERNAS,C) IDENTIFICAÇÃO DAS TECNOLOGIAS DIGITAIS MAIS ADEQUADAS AO TRABALHO INTELIGENTE,D) APOIO À ELABORAÇÃO DO PLANO DE TRABALHO INTELIGENTE E À ELABORAÇÃO DO REGULAMENTO SOCIAL.FASE 2) ATIVIDADES DE FORMAÇÃO AO PESSOAL AFETADAS PELO TRABALHO INTELIGENTE (DURAÇÃO: 24 HORAS)A FORMAÇÃO DE 5 TRABALHADORES QUE PARTICIPAM NA PRÓXIMA FASE DE EXPERIMENTAÇÃO É CONSTITUÍDA POR REUNIÕES NA PRESENÇA DURANTE AS QUAIS SERÃO INTRODUZIDOS OS CONCEITOS ESSENCIAIS PARA SEREM PERMITIDOS A (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: No que respeita à acção A, a intervenção prevê: A CRIAÇÃO DE UM «MAPA RODOVIÁRIO» PARA A ADOÇÃO DO MODELO DE TRABALHO INTELIGENTE, A FORMAÇÃO DO PESSOAL ENVOLVIDO NO PROJETO (6 TRABALHADORES), O INÍCIO E O ENSAIO DO PROJETO-PILOTO. EM DETAGLIO:FASE 1) ATIVIDADES PRELIMINARES: REGULAMENTAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO DAS SOCIEDADES ÚTEIS PARA A REGULAMENTAÇÃO DO TRABALHO INTELIGENTE (DURAÇÃO DE 2 MESES). ESPECIFICAMENTE: A) ANÁLISE DAS NECESSIDADES ATRAVÉS DO GRUPO OU DAS ENTREVISTAS,B) CONCEÇÃO ORGANIZATIVA E PROCESSOS DE EMPRESAS INTERNAS,C) IDENTIFICAÇÃO DAS TECNOLOGIAS DIGITAIS MAIS ADEQUADAS AO TRABALHO INTELIGENTE,D) APOIO À ELABORAÇÃO DO PLANO DE TRABALHO INTELIGENTE E À ELABORAÇÃO DO REGULAMENTO SOCIAL.FASE 2) ATIVIDADES DE FORMAÇÃO AO PESSOAL AFETADAS PELO TRABALHO INTELIGENTE (DURAÇÃO: 24 HORAS)A FORMAÇÃO DE 5 TRABALHADORES QUE PARTICIPAM NA PRÓXIMA FASE DE EXPERIMENTAÇÃO É CONSTITUÍDA POR REUNIÕES NA PRESENÇA DURANTE AS QUAIS SERÃO INTRODUZIDOS OS CONCEITOS ESSENCIAIS PARA SEREM PERMITIDOS A (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: No que respeita à acção A, a intervenção prevê: A CRIAÇÃO DE UM «MAPA RODOVIÁRIO» PARA A ADOÇÃO DO MODELO DE TRABALHO INTELIGENTE, A FORMAÇÃO DO PESSOAL ENVOLVIDO NO PROJETO (6 TRABALHADORES), O INÍCIO E O ENSAIO DO PROJETO-PILOTO. EM DETAGLIO:FASE 1) ATIVIDADES PRELIMINARES: REGULAMENTAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO DAS SOCIEDADES ÚTEIS PARA A REGULAMENTAÇÃO DO TRABALHO INTELIGENTE (DURAÇÃO DE 2 MESES). ESPECIFICAMENTE: A) ANÁLISE DAS NECESSIDADES ATRAVÉS DO GRUPO OU DAS ENTREVISTAS,B) CONCEÇÃO ORGANIZATIVA E PROCESSOS DE EMPRESAS INTERNAS,C) IDENTIFICAÇÃO DAS TECNOLOGIAS DIGITAIS MAIS ADEQUADAS AO TRABALHO INTELIGENTE,D) APOIO À ELABORAÇÃO DO PLANO DE TRABALHO INTELIGENTE E À ELABORAÇÃO DO REGULAMENTO SOCIAL.FASE 2) ATIVIDADES DE FORMAÇÃO AO PESSOAL AFETADAS PELO TRABALHO INTELIGENTE (DURAÇÃO: 24 HORAS)A FORMAÇÃO DE 5 TRABALHADORES QUE PARTICIPAM NA PRÓXIMA FASE DE EXPERIMENTAÇÃO É CONSTITUÍDA POR REUNIÕES NA PRESENÇA DURANTE AS QUAIS SERÃO INTRODUZIDOS OS CONCEITOS ESSENCIAIS PARA SEREM PERMITIDOS A (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TOIMENPITEEN A OSALTA VÄLIINTULOSSA MÄÄRÄTÄÄN SEURAAVAA: ETENEMISSUUNNITELMAN LAATIMINEN ÄLYKKÄÄN TYÖMALLIN KÄYTTÖÖNOTTOA VARTEN, HANKKEESEEN OSALLISTUVAN HENKILÖSTÖN (6 TYÖNTEKIJÄÄ) KOULUTTAMINEN SEKÄ PILOTTIHANKKEEN KÄYNNISTÄMINEN JA TESTAAMINEN. DETTAGLIO:FASE 1) ALUSTAVAT TOIMET: YRITYKSEN MÄÄRÄYKSET JA ASIAKIRJAT, JOTKA OVAT HYÖDYLLISIÄ ÄLYKKÄÄN TYÖN SÄÄNTELYSSÄ (KESTO 2 KUUKAUTTA). ERITYISESTI: A) TARPEIDEN ANALYSOINTI KOHDERYHMÄN TAI HAASTATTELUJEN AVULLA,B) ORGANISATORINEN SUUNNITTELU JA SISÄISET LIIKETOIMINTAPROSESSIT,C) ÄLYKKÄÄN TYÖN KANNALTA SOPIVIMPIEN DIGITAALITEKNOLOGIOIDEN MÄÄRITTÄMINEN, D) ÄLYKKÄÄN TYÖSUUNNITELMAN LAATIMISEN JA ASETUKSEN LAATIMISEN TUKEMINEN.OHJELMA 2) KOULUTUSTOIMET, JOTKA ON SUUNNATTU ÄLYKKÄÄN TYÖN VAIKUTUSPIIRIIN KUULUVILLE TYÖNTEKIJÖILLE (KESTO: 24 TUNTIA)KOKEILUN SEURAAVAAN VAIHEESEEN OSALLISTUVIEN VIIDEN TYÖNTEKIJÄN KOULUTUS KOOSTUU TAPAAMISISTA, JOISSA OTETAAN KÄYTTÖÖN KESKEISET KÄSITTEET, JOTTA VOIDAAN (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: TOIMENPITEEN A OSALTA VÄLIINTULOSSA MÄÄRÄTÄÄN SEURAAVAA: ETENEMISSUUNNITELMAN LAATIMINEN ÄLYKKÄÄN TYÖMALLIN KÄYTTÖÖNOTTOA VARTEN, HANKKEESEEN OSALLISTUVAN HENKILÖSTÖN (6 TYÖNTEKIJÄÄ) KOULUTTAMINEN SEKÄ PILOTTIHANKKEEN KÄYNNISTÄMINEN JA TESTAAMINEN. DETTAGLIO:FASE 1) ALUSTAVAT TOIMET: YRITYKSEN MÄÄRÄYKSET JA ASIAKIRJAT, JOTKA OVAT HYÖDYLLISIÄ ÄLYKKÄÄN TYÖN SÄÄNTELYSSÄ (KESTO 2 KUUKAUTTA). ERITYISESTI: A) TARPEIDEN ANALYSOINTI KOHDERYHMÄN TAI HAASTATTELUJEN AVULLA,B) ORGANISATORINEN SUUNNITTELU JA SISÄISET LIIKETOIMINTAPROSESSIT,C) ÄLYKKÄÄN TYÖN KANNALTA SOPIVIMPIEN DIGITAALITEKNOLOGIOIDEN MÄÄRITTÄMINEN, D) ÄLYKKÄÄN TYÖSUUNNITELMAN LAATIMISEN JA ASETUKSEN LAATIMISEN TUKEMINEN.OHJELMA 2) KOULUTUSTOIMET, JOTKA ON SUUNNATTU ÄLYKKÄÄN TYÖN VAIKUTUSPIIRIIN KUULUVILLE TYÖNTEKIJÖILLE (KESTO: 24 TUNTIA)KOKEILUN SEURAAVAAN VAIHEESEEN OSALLISTUVIEN VIIDEN TYÖNTEKIJÄN KOULUTUS KOOSTUU TAPAAMISISTA, JOISSA OTETAAN KÄYTTÖÖN KESKEISET KÄSITTEET, JOTTA VOIDAAN (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TOIMENPITEEN A OSALTA VÄLIINTULOSSA MÄÄRÄTÄÄN SEURAAVAA: ETENEMISSUUNNITELMAN LAATIMINEN ÄLYKKÄÄN TYÖMALLIN KÄYTTÖÖNOTTOA VARTEN, HANKKEESEEN OSALLISTUVAN HENKILÖSTÖN (6 TYÖNTEKIJÄÄ) KOULUTTAMINEN SEKÄ PILOTTIHANKKEEN KÄYNNISTÄMINEN JA TESTAAMINEN. DETTAGLIO:FASE 1) ALUSTAVAT TOIMET: YRITYKSEN MÄÄRÄYKSET JA ASIAKIRJAT, JOTKA OVAT HYÖDYLLISIÄ ÄLYKKÄÄN TYÖN SÄÄNTELYSSÄ (KESTO 2 KUUKAUTTA). ERITYISESTI: A) TARPEIDEN ANALYSOINTI KOHDERYHMÄN TAI HAASTATTELUJEN AVULLA,B) ORGANISATORINEN SUUNNITTELU JA SISÄISET LIIKETOIMINTAPROSESSIT,C) ÄLYKKÄÄN TYÖN KANNALTA SOPIVIMPIEN DIGITAALITEKNOLOGIOIDEN MÄÄRITTÄMINEN, D) ÄLYKKÄÄN TYÖSUUNNITELMAN LAATIMISEN JA ASETUKSEN LAATIMISEN TUKEMINEN.OHJELMA 2) KOULUTUSTOIMET, JOTKA ON SUUNNATTU ÄLYKKÄÄN TYÖN VAIKUTUSPIIRIIN KUULUVILLE TYÖNTEKIJÖILLE (KESTO: 24 TUNTIA)KOKEILUN SEURAAVAAN VAIHEESEEN OSALLISTUVIEN VIIDEN TYÖNTEKIJÄN KOULUTUS KOOSTUU TAPAAMISISTA, JOISSA OTETAAN KÄYTTÖÖN KESKEISET KÄSITTEET, JOTTA VOIDAAN (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
W ODNIESIENIU DO DZIAŁANIA A INTERWENCJA PRZEWIDUJE: STWORZENIE „MAPY DROGOWEJ” W CELU PRZYJĘCIA INTELIGENTNEGO MODELU PRACY, SZKOLENIE PERSONELU ZAANGAŻOWANEGO W PROJEKT (6 PRACOWNIKÓW), ROZPOCZĘCIE I TESTOWANIE PROJEKTU PILOTAŻOWEGO. W DETTAGLIO:FASE 1) DZIAŁANIA WSTĘPNE: PRZEPISY I DOKUMENTACJA FIRMY PRZYDATNE DLA REGULACJI INTELIGENTNEJ PRACY (CZAS TRWANIA 2 MIESIĄCE). W SZCZEGÓLNOŚCI: A) ANALIZA POTRZEB POPRZEZ GRUPĘ DYSKUSYJNĄ LUB WYWIADY,B) PROJEKTOWANIE ORGANIZACYJNE I WEWNĘTRZNE PROCESY BIZNESOWE,C) IDENTYFIKACJA NAJBARDZIEJ ODPOWIEDNICH TECHNOLOGII CYFROWYCH DO INTELIGENTNEJ PRACY,D) WSPARCIE DLA OPRACOWANIA INTELIGENTNEGO PLANU PRACY I OPRACOWANIA ROZPORZĄDZENIA FIRMY.PHASE 2) DZIAŁANIA SZKOLENIOWE SKIEROWANE DO PRACOWNIKÓW, KTÓRYCH DOTYCZY INTELIGENTNA PRACA (CZAS TRWANIA: 24 GODZINY)SZKOLENIE 5 PRACOWNIKÓW UCZESTNICZĄCYCH W KOLEJNEJ FAZIE EKSPERYMENTU POLEGA NA SPOTKANIACH W OBECNOŚCI, PODCZAS KTÓRYCH WPROWADZONE ZOSTANĄ PODSTAWOWE KONCEPCJE, ABY MÓC (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: W ODNIESIENIU DO DZIAŁANIA A INTERWENCJA PRZEWIDUJE: STWORZENIE „MAPY DROGOWEJ” W CELU PRZYJĘCIA INTELIGENTNEGO MODELU PRACY, SZKOLENIE PERSONELU ZAANGAŻOWANEGO W PROJEKT (6 PRACOWNIKÓW), ROZPOCZĘCIE I TESTOWANIE PROJEKTU PILOTAŻOWEGO. W DETTAGLIO:FASE 1) DZIAŁANIA WSTĘPNE: PRZEPISY I DOKUMENTACJA FIRMY PRZYDATNE DLA REGULACJI INTELIGENTNEJ PRACY (CZAS TRWANIA 2 MIESIĄCE). W SZCZEGÓLNOŚCI: A) ANALIZA POTRZEB POPRZEZ GRUPĘ DYSKUSYJNĄ LUB WYWIADY,B) PROJEKTOWANIE ORGANIZACYJNE I WEWNĘTRZNE PROCESY BIZNESOWE,C) IDENTYFIKACJA NAJBARDZIEJ ODPOWIEDNICH TECHNOLOGII CYFROWYCH DO INTELIGENTNEJ PRACY,D) WSPARCIE DLA OPRACOWANIA INTELIGENTNEGO PLANU PRACY I OPRACOWANIA ROZPORZĄDZENIA FIRMY.PHASE 2) DZIAŁANIA SZKOLENIOWE SKIEROWANE DO PRACOWNIKÓW, KTÓRYCH DOTYCZY INTELIGENTNA PRACA (CZAS TRWANIA: 24 GODZINY)SZKOLENIE 5 PRACOWNIKÓW UCZESTNICZĄCYCH W KOLEJNEJ FAZIE EKSPERYMENTU POLEGA NA SPOTKANIACH W OBECNOŚCI, PODCZAS KTÓRYCH WPROWADZONE ZOSTANĄ PODSTAWOWE KONCEPCJE, ABY MÓC (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: W ODNIESIENIU DO DZIAŁANIA A INTERWENCJA PRZEWIDUJE: STWORZENIE „MAPY DROGOWEJ” W CELU PRZYJĘCIA INTELIGENTNEGO MODELU PRACY, SZKOLENIE PERSONELU ZAANGAŻOWANEGO W PROJEKT (6 PRACOWNIKÓW), ROZPOCZĘCIE I TESTOWANIE PROJEKTU PILOTAŻOWEGO. W DETTAGLIO:FASE 1) DZIAŁANIA WSTĘPNE: PRZEPISY I DOKUMENTACJA FIRMY PRZYDATNE DLA REGULACJI INTELIGENTNEJ PRACY (CZAS TRWANIA 2 MIESIĄCE). W SZCZEGÓLNOŚCI: A) ANALIZA POTRZEB POPRZEZ GRUPĘ DYSKUSYJNĄ LUB WYWIADY,B) PROJEKTOWANIE ORGANIZACYJNE I WEWNĘTRZNE PROCESY BIZNESOWE,C) IDENTYFIKACJA NAJBARDZIEJ ODPOWIEDNICH TECHNOLOGII CYFROWYCH DO INTELIGENTNEJ PRACY,D) WSPARCIE DLA OPRACOWANIA INTELIGENTNEGO PLANU PRACY I OPRACOWANIA ROZPORZĄDZENIA FIRMY.PHASE 2) DZIAŁANIA SZKOLENIOWE SKIEROWANE DO PRACOWNIKÓW, KTÓRYCH DOTYCZY INTELIGENTNA PRACA (CZAS TRWANIA: 24 GODZINY)SZKOLENIE 5 PRACOWNIKÓW UCZESTNICZĄCYCH W KOLEJNEJ FAZIE EKSPERYMENTU POLEGA NA SPOTKANIACH W OBECNOŚCI, PODCZAS KTÓRYCH WPROWADZONE ZOSTANĄ PODSTAWOWE KONCEPCJE, ABY MÓC (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V ZVEZI Z UKREPOM A INTERVENCIJA DOLOČA: OBLIKOVANJE „ČASOVNEGA NAČRTA“ ZA SPREJETJE PAMETNEGA DELOVNEGA MODELA, USPOSABLJANJE OSEBJA, VKLJUČENEGA V PROJEKT (6 ZAPOSLENIH), ZAČETEK IN PRESKUŠANJE PILOTNEGA PROJEKTA. V DETTAGLIO:FASE 1) PREDHODNE DEJAVNOSTI: PREDPISI IN DOKUMENTACIJA PODJETJA SO UPORABNI ZA UREJANJE PAMETNEGA DELA (TRAJANJE 2 MESECA). NATANČNEJE: A) ANALIZA POTREB S FOKUSNO SKUPINO ALI INTERVJUJI,B) ORGANIZACIJSKO OBLIKOVANJE IN NOTRANJI POSLOVNI PROCESI,C) OPREDELITEV NAJUSTREZNEJŠIH DIGITALNIH TEHNOLOGIJ ZA PAMETNO DELO,D) PODPORA PRI PRIPRAVI PAMETNEGA DELOVNEGA NAČRTA IN PRIPRAVI UREDBE PODJETJA.PHASE 2) DEJAVNOSTI USPOSABLJANJA, NAMENJENE OSEBJU, KI GA ZADEVA PAMETNO DELO (TRAJANJE: 24 UR)USPOSABLJANJE 5 ZAPOSLENIH, KI SODELUJEJO V NASLEDNJI FAZI EKSPERIMENTIRANJA, JE SESTAVLJENO IZ SESTANKOV V PRISOTNOSTI, MED KATERIMI BODO UVEDENI BISTVENI KONCEPTI, DA BI LAHKO (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: V ZVEZI Z UKREPOM A INTERVENCIJA DOLOČA: OBLIKOVANJE „ČASOVNEGA NAČRTA“ ZA SPREJETJE PAMETNEGA DELOVNEGA MODELA, USPOSABLJANJE OSEBJA, VKLJUČENEGA V PROJEKT (6 ZAPOSLENIH), ZAČETEK IN PRESKUŠANJE PILOTNEGA PROJEKTA. V DETTAGLIO:FASE 1) PREDHODNE DEJAVNOSTI: PREDPISI IN DOKUMENTACIJA PODJETJA SO UPORABNI ZA UREJANJE PAMETNEGA DELA (TRAJANJE 2 MESECA). NATANČNEJE: A) ANALIZA POTREB S FOKUSNO SKUPINO ALI INTERVJUJI,B) ORGANIZACIJSKO OBLIKOVANJE IN NOTRANJI POSLOVNI PROCESI,C) OPREDELITEV NAJUSTREZNEJŠIH DIGITALNIH TEHNOLOGIJ ZA PAMETNO DELO,D) PODPORA PRI PRIPRAVI PAMETNEGA DELOVNEGA NAČRTA IN PRIPRAVI UREDBE PODJETJA.PHASE 2) DEJAVNOSTI USPOSABLJANJA, NAMENJENE OSEBJU, KI GA ZADEVA PAMETNO DELO (TRAJANJE: 24 UR)USPOSABLJANJE 5 ZAPOSLENIH, KI SODELUJEJO V NASLEDNJI FAZI EKSPERIMENTIRANJA, JE SESTAVLJENO IZ SESTANKOV V PRISOTNOSTI, MED KATERIMI BODO UVEDENI BISTVENI KONCEPTI, DA BI LAHKO (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V ZVEZI Z UKREPOM A INTERVENCIJA DOLOČA: OBLIKOVANJE „ČASOVNEGA NAČRTA“ ZA SPREJETJE PAMETNEGA DELOVNEGA MODELA, USPOSABLJANJE OSEBJA, VKLJUČENEGA V PROJEKT (6 ZAPOSLENIH), ZAČETEK IN PRESKUŠANJE PILOTNEGA PROJEKTA. V DETTAGLIO:FASE 1) PREDHODNE DEJAVNOSTI: PREDPISI IN DOKUMENTACIJA PODJETJA SO UPORABNI ZA UREJANJE PAMETNEGA DELA (TRAJANJE 2 MESECA). NATANČNEJE: A) ANALIZA POTREB S FOKUSNO SKUPINO ALI INTERVJUJI,B) ORGANIZACIJSKO OBLIKOVANJE IN NOTRANJI POSLOVNI PROCESI,C) OPREDELITEV NAJUSTREZNEJŠIH DIGITALNIH TEHNOLOGIJ ZA PAMETNO DELO,D) PODPORA PRI PRIPRAVI PAMETNEGA DELOVNEGA NAČRTA IN PRIPRAVI UREDBE PODJETJA.PHASE 2) DEJAVNOSTI USPOSABLJANJA, NAMENJENE OSEBJU, KI GA ZADEVA PAMETNO DELO (TRAJANJE: 24 UR)USPOSABLJANJE 5 ZAPOSLENIH, KI SODELUJEJO V NASLEDNJI FAZI EKSPERIMENTIRANJA, JE SESTAVLJENO IZ SESTANKOV V PRISOTNOSTI, MED KATERIMI BODO UVEDENI BISTVENI KONCEPTI, DA BI LAHKO (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
POKUD JDE O ČINNOST A, INTERVENCE STANOVÍ: VYTVOŘENÍ „CESTOVNÍ MAPY“ PRO PŘIJETÍ MODELU INTELIGENTNÍ PRÁCE, ŠKOLENÍ ZAMĚSTNANCŮ ZAPOJENÝCH DO PROJEKTU (6 ZAMĚSTNANCŮ), ZAHÁJENÍ A TESTOVÁNÍ PILOTNÍHO PROJEKTU. NA DETTAGLIO:FASE 1) PŘEDBĚŽNÉ ČINNOSTI: PODNIKOVÉ PŘEDPISY A DOKUMENTACE UŽITEČNÉ PRO REGULACI INTELIGENTNÍ PRÁCE (DÉLKA 2 MĚSÍCE). KONKRÉTNĚ: A) ANALÝZA POTŘEB PROSTŘEDNICTVÍM CÍLENÉ SKUPINY NEBO ROZHOVORŮ, B) ORGANIZAČNÍ NÁVRH A INTERNÍ OBCHODNÍ PROCESY,C) IDENTIFIKACE NEJVHODNĚJŠÍCH DIGITÁLNÍCH TECHNOLOGIÍ PRO INTELIGENTNÍ PRÁCI, D) PODPORA VYPRACOVÁNÍ PLÁNU INTELIGENTNÍ PRÁCE A VYPRACOVÁNÍ NAŘÍZENÍ SPOLEČNOSTI.PHASE 2) ŠKOLICÍ ČINNOSTI ZAMĚŘENÉ NA ZAMĚSTNANCE POSTIŽENÉ INTELIGENTNÍ PRACÍ (DÉLKA: 24 HODIN)VZDĚLÁVÁNÍ 5 ZAMĚSTNANCŮ ÚČASTNÍCÍCH SE DALŠÍ FÁZE EXPERIMENTOVÁNÍ SPOČÍVÁ V SETKÁNÍCH ZA PŘÍTOMNOSTI, BĚHEM NICHŽ BUDOU ZAVEDENY ZÁKLADNÍ KONCEPTY, ABY BYLO MOŽNÉ (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: POKUD JDE O ČINNOST A, INTERVENCE STANOVÍ: VYTVOŘENÍ „CESTOVNÍ MAPY“ PRO PŘIJETÍ MODELU INTELIGENTNÍ PRÁCE, ŠKOLENÍ ZAMĚSTNANCŮ ZAPOJENÝCH DO PROJEKTU (6 ZAMĚSTNANCŮ), ZAHÁJENÍ A TESTOVÁNÍ PILOTNÍHO PROJEKTU. NA DETTAGLIO:FASE 1) PŘEDBĚŽNÉ ČINNOSTI: PODNIKOVÉ PŘEDPISY A DOKUMENTACE UŽITEČNÉ PRO REGULACI INTELIGENTNÍ PRÁCE (DÉLKA 2 MĚSÍCE). KONKRÉTNĚ: A) ANALÝZA POTŘEB PROSTŘEDNICTVÍM CÍLENÉ SKUPINY NEBO ROZHOVORŮ, B) ORGANIZAČNÍ NÁVRH A INTERNÍ OBCHODNÍ PROCESY,C) IDENTIFIKACE NEJVHODNĚJŠÍCH DIGITÁLNÍCH TECHNOLOGIÍ PRO INTELIGENTNÍ PRÁCI, D) PODPORA VYPRACOVÁNÍ PLÁNU INTELIGENTNÍ PRÁCE A VYPRACOVÁNÍ NAŘÍZENÍ SPOLEČNOSTI.PHASE 2) ŠKOLICÍ ČINNOSTI ZAMĚŘENÉ NA ZAMĚSTNANCE POSTIŽENÉ INTELIGENTNÍ PRACÍ (DÉLKA: 24 HODIN)VZDĚLÁVÁNÍ 5 ZAMĚSTNANCŮ ÚČASTNÍCÍCH SE DALŠÍ FÁZE EXPERIMENTOVÁNÍ SPOČÍVÁ V SETKÁNÍCH ZA PŘÍTOMNOSTI, BĚHEM NICHŽ BUDOU ZAVEDENY ZÁKLADNÍ KONCEPTY, ABY BYLO MOŽNÉ (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: POKUD JDE O ČINNOST A, INTERVENCE STANOVÍ: VYTVOŘENÍ „CESTOVNÍ MAPY“ PRO PŘIJETÍ MODELU INTELIGENTNÍ PRÁCE, ŠKOLENÍ ZAMĚSTNANCŮ ZAPOJENÝCH DO PROJEKTU (6 ZAMĚSTNANCŮ), ZAHÁJENÍ A TESTOVÁNÍ PILOTNÍHO PROJEKTU. NA DETTAGLIO:FASE 1) PŘEDBĚŽNÉ ČINNOSTI: PODNIKOVÉ PŘEDPISY A DOKUMENTACE UŽITEČNÉ PRO REGULACI INTELIGENTNÍ PRÁCE (DÉLKA 2 MĚSÍCE). KONKRÉTNĚ: A) ANALÝZA POTŘEB PROSTŘEDNICTVÍM CÍLENÉ SKUPINY NEBO ROZHOVORŮ, B) ORGANIZAČNÍ NÁVRH A INTERNÍ OBCHODNÍ PROCESY,C) IDENTIFIKACE NEJVHODNĚJŠÍCH DIGITÁLNÍCH TECHNOLOGIÍ PRO INTELIGENTNÍ PRÁCI, D) PODPORA VYPRACOVÁNÍ PLÁNU INTELIGENTNÍ PRÁCE A VYPRACOVÁNÍ NAŘÍZENÍ SPOLEČNOSTI.PHASE 2) ŠKOLICÍ ČINNOSTI ZAMĚŘENÉ NA ZAMĚSTNANCE POSTIŽENÉ INTELIGENTNÍ PRACÍ (DÉLKA: 24 HODIN)VZDĚLÁVÁNÍ 5 ZAMĚSTNANCŮ ÚČASTNÍCÍCH SE DALŠÍ FÁZE EXPERIMENTOVÁNÍ SPOČÍVÁ V SETKÁNÍCH ZA PŘÍTOMNOSTI, BĚHEM NICHŽ BUDOU ZAVEDENY ZÁKLADNÍ KONCEPTY, ABY BYLO MOŽNÉ (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
KIEK TAI SUSIJĘ SU A VEIKSMU, INTERVENCIJA NUMATO: PAŽANGAUS DARBO MODELIO PATVIRTINIMO VEIKSMŲ PLANO PARENGIMAS, PROJEKTE DALYVAUJANČIŲ DARBUOTOJŲ MOKYMAS (6 DARBUOTOJAI), BANDOMOJO PROJEKTO PRADŽIA IR IŠBANDYMAS. DETTAGLIO:FASE 1) PRELIMINARI VEIKLA: ĮMONĖS TAISYKLĖS IR DOKUMENTAI NAUDINGI PAŽANGIAM DARBUI REGULIUOTI (TRUKMĖ – 2 MĖNESIAI). KONKREČIAI: A) POREIKIŲ ANALIZĖ PER TIKSLINĘ GRUPĘ AR INTERVIU,B) ORGANIZACINIS PROJEKTAVIMAS IR VIDAUS VERSLO PROCESAI,C) TINKAMIAUSIŲ SKAITMENINIŲ TECHNOLOGIJŲ NUSTATYMAS IŠMANIAJAM DARBUI, D) PARAMA IŠMANIOJO DARBO PLANO RENGIMUI IR BENDROVĖS REGLAMENTO.PHASE 2) MOKYMO VEIKLA, SKIRTA DARBUOTOJAMS, KURIEMS ĮTAKOS TURI SUMANUS DARBAS (TRUKMĖ: 24 VALANDOS) 5 DARBUOTOJŲ, DALYVAUJANČIŲ KITAME EKSPERIMENTAVIMO ETAPE, MOKYMAS SUSIDEDA IŠ SUSITIKIMŲ, KURIŲ METU BUS ĮDIEGTOS ESMINĖS SĄVOKOS, KAD GALĖTŲ (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: KIEK TAI SUSIJĘ SU A VEIKSMU, INTERVENCIJA NUMATO: PAŽANGAUS DARBO MODELIO PATVIRTINIMO VEIKSMŲ PLANO PARENGIMAS, PROJEKTE DALYVAUJANČIŲ DARBUOTOJŲ MOKYMAS (6 DARBUOTOJAI), BANDOMOJO PROJEKTO PRADŽIA IR IŠBANDYMAS. DETTAGLIO:FASE 1) PRELIMINARI VEIKLA: ĮMONĖS TAISYKLĖS IR DOKUMENTAI NAUDINGI PAŽANGIAM DARBUI REGULIUOTI (TRUKMĖ – 2 MĖNESIAI). KONKREČIAI: A) POREIKIŲ ANALIZĖ PER TIKSLINĘ GRUPĘ AR INTERVIU,B) ORGANIZACINIS PROJEKTAVIMAS IR VIDAUS VERSLO PROCESAI,C) TINKAMIAUSIŲ SKAITMENINIŲ TECHNOLOGIJŲ NUSTATYMAS IŠMANIAJAM DARBUI, D) PARAMA IŠMANIOJO DARBO PLANO RENGIMUI IR BENDROVĖS REGLAMENTO.PHASE 2) MOKYMO VEIKLA, SKIRTA DARBUOTOJAMS, KURIEMS ĮTAKOS TURI SUMANUS DARBAS (TRUKMĖ: 24 VALANDOS) 5 DARBUOTOJŲ, DALYVAUJANČIŲ KITAME EKSPERIMENTAVIMO ETAPE, MOKYMAS SUSIDEDA IŠ SUSITIKIMŲ, KURIŲ METU BUS ĮDIEGTOS ESMINĖS SĄVOKOS, KAD GALĖTŲ (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: KIEK TAI SUSIJĘ SU A VEIKSMU, INTERVENCIJA NUMATO: PAŽANGAUS DARBO MODELIO PATVIRTINIMO VEIKSMŲ PLANO PARENGIMAS, PROJEKTE DALYVAUJANČIŲ DARBUOTOJŲ MOKYMAS (6 DARBUOTOJAI), BANDOMOJO PROJEKTO PRADŽIA IR IŠBANDYMAS. DETTAGLIO:FASE 1) PRELIMINARI VEIKLA: ĮMONĖS TAISYKLĖS IR DOKUMENTAI NAUDINGI PAŽANGIAM DARBUI REGULIUOTI (TRUKMĖ – 2 MĖNESIAI). KONKREČIAI: A) POREIKIŲ ANALIZĖ PER TIKSLINĘ GRUPĘ AR INTERVIU,B) ORGANIZACINIS PROJEKTAVIMAS IR VIDAUS VERSLO PROCESAI,C) TINKAMIAUSIŲ SKAITMENINIŲ TECHNOLOGIJŲ NUSTATYMAS IŠMANIAJAM DARBUI, D) PARAMA IŠMANIOJO DARBO PLANO RENGIMUI IR BENDROVĖS REGLAMENTO.PHASE 2) MOKYMO VEIKLA, SKIRTA DARBUOTOJAMS, KURIEMS ĮTAKOS TURI SUMANUS DARBAS (TRUKMĖ: 24 VALANDOS) 5 DARBUOTOJŲ, DALYVAUJANČIŲ KITAME EKSPERIMENTAVIMO ETAPE, MOKYMAS SUSIDEDA IŠ SUSITIKIMŲ, KURIŲ METU BUS ĮDIEGTOS ESMINĖS SĄVOKOS, KAD GALĖTŲ (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ATTIECĪBĀ UZ A DARBĪBU INTERVENCE PAREDZ: “CEĻVEŽA” IZVEIDE VIEDĀ DARBA MODEĻA PIEŅEMŠANAI, PROJEKTĀ IESAISTĪTO DARBINIEKU APMĀCĪBA (6 DARBINIEKI), IZMĒĢINĀJUMA PROJEKTA UZSĀKŠANA UN TESTĒŠANA. DETTAGLIO:FASE 1) SAGATAVOŠANAS PASĀKUMI: UZŅĒMUMU NOTEIKUMI UN DOKUMENTĀCIJA, KAS NODER GUDRA DARBA REGULĒŠANAI (ILGUMS 2 MĒNEŠI). KONKRĒTI: A) VAJADZĪBU ANALĪZE, IZMANTOJOT FOKUSA GRUPU VAI INTERVIJAS, B) ORGANIZATORISKAIS DIZAINS UN IEKŠĒJIE BIZNESA PROCESI, C) VISPIEMĒROTĀKO DIGITĀLO TEHNOLOĢIJU GUDRAM DARBAM NOTEIKŠANA, D) ATBALSTS VIEDĀ DARBA PLĀNA IZSTRĀDEI UN UZŅĒMUMA REGULAS IZSTRĀDEI.PHASE 2) APMĀCĪBAS PASĀKUMI, KAS PAREDZĒTI DARBINIEKIEM, KURUS IETEKMĒ VIEDAIS DARBS (ILGUMS: 24 STUNDAS)APMĀCĪBA 5 DARBINIEKIEM, KAS PIEDALĀS NĀKAMAJĀ EKSPERIMENTA POSMĀ, SASTĀV NO SANĀKSMĒM KLĀTBŪTNĒ, KURU LAIKĀ TIKS IEVIESTI BŪTISKIE JĒDZIENI, LAI VARĒTU (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ATTIECĪBĀ UZ A DARBĪBU INTERVENCE PAREDZ: “CEĻVEŽA” IZVEIDE VIEDĀ DARBA MODEĻA PIEŅEMŠANAI, PROJEKTĀ IESAISTĪTO DARBINIEKU APMĀCĪBA (6 DARBINIEKI), IZMĒĢINĀJUMA PROJEKTA UZSĀKŠANA UN TESTĒŠANA. DETTAGLIO:FASE 1) SAGATAVOŠANAS PASĀKUMI: UZŅĒMUMU NOTEIKUMI UN DOKUMENTĀCIJA, KAS NODER GUDRA DARBA REGULĒŠANAI (ILGUMS 2 MĒNEŠI). KONKRĒTI: A) VAJADZĪBU ANALĪZE, IZMANTOJOT FOKUSA GRUPU VAI INTERVIJAS, B) ORGANIZATORISKAIS DIZAINS UN IEKŠĒJIE BIZNESA PROCESI, C) VISPIEMĒROTĀKO DIGITĀLO TEHNOLOĢIJU GUDRAM DARBAM NOTEIKŠANA, D) ATBALSTS VIEDĀ DARBA PLĀNA IZSTRĀDEI UN UZŅĒMUMA REGULAS IZSTRĀDEI.PHASE 2) APMĀCĪBAS PASĀKUMI, KAS PAREDZĒTI DARBINIEKIEM, KURUS IETEKMĒ VIEDAIS DARBS (ILGUMS: 24 STUNDAS)APMĀCĪBA 5 DARBINIEKIEM, KAS PIEDALĀS NĀKAMAJĀ EKSPERIMENTA POSMĀ, SASTĀV NO SANĀKSMĒM KLĀTBŪTNĒ, KURU LAIKĀ TIKS IEVIESTI BŪTISKIE JĒDZIENI, LAI VARĒTU (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ATTIECĪBĀ UZ A DARBĪBU INTERVENCE PAREDZ: “CEĻVEŽA” IZVEIDE VIEDĀ DARBA MODEĻA PIEŅEMŠANAI, PROJEKTĀ IESAISTĪTO DARBINIEKU APMĀCĪBA (6 DARBINIEKI), IZMĒĢINĀJUMA PROJEKTA UZSĀKŠANA UN TESTĒŠANA. DETTAGLIO:FASE 1) SAGATAVOŠANAS PASĀKUMI: UZŅĒMUMU NOTEIKUMI UN DOKUMENTĀCIJA, KAS NODER GUDRA DARBA REGULĒŠANAI (ILGUMS 2 MĒNEŠI). KONKRĒTI: A) VAJADZĪBU ANALĪZE, IZMANTOJOT FOKUSA GRUPU VAI INTERVIJAS, B) ORGANIZATORISKAIS DIZAINS UN IEKŠĒJIE BIZNESA PROCESI, C) VISPIEMĒROTĀKO DIGITĀLO TEHNOLOĢIJU GUDRAM DARBAM NOTEIKŠANA, D) ATBALSTS VIEDĀ DARBA PLĀNA IZSTRĀDEI UN UZŅĒMUMA REGULAS IZSTRĀDEI.PHASE 2) APMĀCĪBAS PASĀKUMI, KAS PAREDZĒTI DARBINIEKIEM, KURUS IETEKMĒ VIEDAIS DARBS (ILGUMS: 24 STUNDAS)APMĀCĪBA 5 DARBINIEKIEM, KAS PIEDALĀS NĀKAMAJĀ EKSPERIMENTA POSMĀ, SASTĀV NO SANĀKSMĒM KLĀTBŪTNĒ, KURU LAIKĀ TIKS IEVIESTI BŪTISKIE JĒDZIENI, LAI VARĒTU (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ЩО СЕ ОТНАСЯ ДО ДЕЙСТВИЕ А, НАМЕСАТА ПРЕДВИЖДА: СЪЗДАВАНЕТО НА „ПЪТНА КАРТА“ ЗА ПРИЕМАНЕТО НА ИНТЕЛИГЕНТНИЯ МОДЕЛ НА РАБОТА, ОБУЧЕНИЕТО НА ПЕРСОНАЛА, УЧАСТВАЩ В ПРОЕКТА (6 СЛУЖИТЕЛИ), НАЧАЛОТО И ИЗПИТВАНЕТО НА ПИЛОТНИЯ ПРОЕКТ. НА DETTAGLIO:FASE 1) ПРЕДВАРИТЕЛНИ ДЕЙНОСТИ: ФИРМЕНИТЕ РАЗПОРЕДБИ И ДОКУМЕНТАЦИЯ СА ПОЛЕЗНИ ЗА РЕГУЛИРАНЕТО НА ИНТЕЛИГЕНТНАТА РАБОТА (ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ 2 МЕСЕЦА). ПО-КОНКРЕТНО: А) АНАЛИЗ НА НУЖДИТЕ ЧРЕЗ ФОКУС ГРУПА ИЛИ ИНТЕРВЮТА, Б) ОРГАНИЗАЦИОНЕН ДИЗАЙН И ВЪТРЕШНИ БИЗНЕС ПРОЦЕСИ, В) ОПРЕДЕЛЯНЕ НА НАЙ-ПОДХОДЯЩИТЕ ЦИФРОВИ ТЕХНОЛОГИИ ЗА ИНТЕЛИГЕНТНА РАБОТА, Г) ПОДКРЕПА ЗА ИЗГОТВЯНЕ НА ИНТЕЛИГЕНТЕН РАБОТЕН ПЛАН И ИЗГОТВЯНЕ НА РЕГЛАМЕНТ.ФАС 2) ДЕЙНОСТИ ЗА ОБУЧЕНИЕ, НАСОЧЕНИ КЪМ ПЕРСОНАЛА, ЗАСЕГНАТ ОТ ИНТЕЛИГЕНТНА РАБОТА (ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ: 24 ЧАСА)ОБУЧЕНИЕТО НА 5 СЛУЖИТЕЛИ, УЧАСТВАЩИ В СЛЕДВАЩАТА ФАЗА НА ЕКСПЕРИМЕНТИРАНЕ, СЕ СЪСТОИ ОТ СРЕЩИ В ПРИСЪСТВИЕТО, ПО ВРЕМЕ НА КОИТО ЩЕ БЪДАТ ВЪВЕДЕНИ ОСНОВНИТЕ КОНЦЕПЦИИ, ЗА ДА МОЖЕ ДА СЕ (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ЩО СЕ ОТНАСЯ ДО ДЕЙСТВИЕ А, НАМЕСАТА ПРЕДВИЖДА: СЪЗДАВАНЕТО НА „ПЪТНА КАРТА“ ЗА ПРИЕМАНЕТО НА ИНТЕЛИГЕНТНИЯ МОДЕЛ НА РАБОТА, ОБУЧЕНИЕТО НА ПЕРСОНАЛА, УЧАСТВАЩ В ПРОЕКТА (6 СЛУЖИТЕЛИ), НАЧАЛОТО И ИЗПИТВАНЕТО НА ПИЛОТНИЯ ПРОЕКТ. НА DETTAGLIO:FASE 1) ПРЕДВАРИТЕЛНИ ДЕЙНОСТИ: ФИРМЕНИТЕ РАЗПОРЕДБИ И ДОКУМЕНТАЦИЯ СА ПОЛЕЗНИ ЗА РЕГУЛИРАНЕТО НА ИНТЕЛИГЕНТНАТА РАБОТА (ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ 2 МЕСЕЦА). ПО-КОНКРЕТНО: А) АНАЛИЗ НА НУЖДИТЕ ЧРЕЗ ФОКУС ГРУПА ИЛИ ИНТЕРВЮТА, Б) ОРГАНИЗАЦИОНЕН ДИЗАЙН И ВЪТРЕШНИ БИЗНЕС ПРОЦЕСИ, В) ОПРЕДЕЛЯНЕ НА НАЙ-ПОДХОДЯЩИТЕ ЦИФРОВИ ТЕХНОЛОГИИ ЗА ИНТЕЛИГЕНТНА РАБОТА, Г) ПОДКРЕПА ЗА ИЗГОТВЯНЕ НА ИНТЕЛИГЕНТЕН РАБОТЕН ПЛАН И ИЗГОТВЯНЕ НА РЕГЛАМЕНТ.ФАС 2) ДЕЙНОСТИ ЗА ОБУЧЕНИЕ, НАСОЧЕНИ КЪМ ПЕРСОНАЛА, ЗАСЕГНАТ ОТ ИНТЕЛИГЕНТНА РАБОТА (ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ: 24 ЧАСА)ОБУЧЕНИЕТО НА 5 СЛУЖИТЕЛИ, УЧАСТВАЩИ В СЛЕДВАЩАТА ФАЗА НА ЕКСПЕРИМЕНТИРАНЕ, СЕ СЪСТОИ ОТ СРЕЩИ В ПРИСЪСТВИЕТО, ПО ВРЕМЕ НА КОИТО ЩЕ БЪДАТ ВЪВЕДЕНИ ОСНОВНИТЕ КОНЦЕПЦИИ, ЗА ДА МОЖЕ ДА СЕ (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ЩО СЕ ОТНАСЯ ДО ДЕЙСТВИЕ А, НАМЕСАТА ПРЕДВИЖДА: СЪЗДАВАНЕТО НА „ПЪТНА КАРТА“ ЗА ПРИЕМАНЕТО НА ИНТЕЛИГЕНТНИЯ МОДЕЛ НА РАБОТА, ОБУЧЕНИЕТО НА ПЕРСОНАЛА, УЧАСТВАЩ В ПРОЕКТА (6 СЛУЖИТЕЛИ), НАЧАЛОТО И ИЗПИТВАНЕТО НА ПИЛОТНИЯ ПРОЕКТ. НА DETTAGLIO:FASE 1) ПРЕДВАРИТЕЛНИ ДЕЙНОСТИ: ФИРМЕНИТЕ РАЗПОРЕДБИ И ДОКУМЕНТАЦИЯ СА ПОЛЕЗНИ ЗА РЕГУЛИРАНЕТО НА ИНТЕЛИГЕНТНАТА РАБОТА (ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ 2 МЕСЕЦА). ПО-КОНКРЕТНО: А) АНАЛИЗ НА НУЖДИТЕ ЧРЕЗ ФОКУС ГРУПА ИЛИ ИНТЕРВЮТА, Б) ОРГАНИЗАЦИОНЕН ДИЗАЙН И ВЪТРЕШНИ БИЗНЕС ПРОЦЕСИ, В) ОПРЕДЕЛЯНЕ НА НАЙ-ПОДХОДЯЩИТЕ ЦИФРОВИ ТЕХНОЛОГИИ ЗА ИНТЕЛИГЕНТНА РАБОТА, Г) ПОДКРЕПА ЗА ИЗГОТВЯНЕ НА ИНТЕЛИГЕНТЕН РАБОТЕН ПЛАН И ИЗГОТВЯНЕ НА РЕГЛАМЕНТ.ФАС 2) ДЕЙНОСТИ ЗА ОБУЧЕНИЕ, НАСОЧЕНИ КЪМ ПЕРСОНАЛА, ЗАСЕГНАТ ОТ ИНТЕЛИГЕНТНА РАБОТА (ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ: 24 ЧАСА)ОБУЧЕНИЕТО НА 5 СЛУЖИТЕЛИ, УЧАСТВАЩИ В СЛЕДВАЩАТА ФАЗА НА ЕКСПЕРИМЕНТИРАНЕ, СЕ СЪСТОИ ОТ СРЕЩИ В ПРИСЪСТВИЕТО, ПО ВРЕМЕ НА КОИТО ЩЕ БЪДАТ ВЪВЕДЕНИ ОСНОВНИТЕ КОНЦЕПЦИИ, ЗА ДА МОЖЕ ДА СЕ (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
AZ A) INTÉZKEDÉS TEKINTETÉBEN A BEAVATKOZÁS A KÖVETKEZŐKET ÍRJA ELŐ: „ÜTEMTERV” LÉTREHOZÁSA AZ INTELLIGENS MUNKAMODELL ELFOGADÁSÁHOZ, A PROJEKTBEN RÉSZT VEVŐ SZEMÉLYZET KÉPZÉSE (6 ALKALMAZOTT), A KÍSÉRLETI PROJEKT ELINDÍTÁSA ÉS TESZTELÉSE. A DETTAGLIO:FASE OLDALON 1) ELŐZETES TEVÉKENYSÉGEK: AZ INTELLIGENS MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYOZÁSA SZEMPONTJÁBÓL HASZNOS VÁLLALATI SZABÁLYOZÁS ÉS DOKUMENTÁCIÓ (2 HÓNAP). KÜLÖNÖSEN: A) AZ IGÉNYEK ELEMZÉSE FÓKUSZCSOPORTON VAGY INTERJÚKON KERESZTÜL,B) SZERVEZETI TERVEZÉS ÉS BELSŐ ÜZLETI FOLYAMATOK,C) AZ INTELLIGENS MUNKAVÉGZÉSHEZ LEGMEGFELELŐBB DIGITÁLIS TECHNOLÓGIÁK AZONOSÍTÁSA, D) AZ INTELLIGENS MUNKATERV MEGSZÖVEGEZÉSÉNEK TÁMOGATÁSA ÉS A RENDELET 2. VÁLLALAT MEGSZÖVEGEZÉSÉNEK TÁMOGATÁSA.PHASE 2) KÉPZÉS AZ INTELLIGENS MUNKAVÉGZÉS ÁLTAL ÉRINTETT SZEMÉLYZET SZÁMÁRA (IDŐTARTAM: 24 ÓRA)A KÍSÉRLETEZÉS KÖVETKEZŐ SZAKASZÁBAN RÉSZT VEVŐ 5 ALKALMAZOTT KÉPZÉSE OLYAN TALÁLKOZÓKBÓL ÁLL, AMELYEK SORÁN AZ ALAPVETŐ FOGALMAKAT BEVEZETIK ANNAK ÉRDEKÉBEN, HOGY (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: AZ A) INTÉZKEDÉS TEKINTETÉBEN A BEAVATKOZÁS A KÖVETKEZŐKET ÍRJA ELŐ: „ÜTEMTERV” LÉTREHOZÁSA AZ INTELLIGENS MUNKAMODELL ELFOGADÁSÁHOZ, A PROJEKTBEN RÉSZT VEVŐ SZEMÉLYZET KÉPZÉSE (6 ALKALMAZOTT), A KÍSÉRLETI PROJEKT ELINDÍTÁSA ÉS TESZTELÉSE. A DETTAGLIO:FASE OLDALON 1) ELŐZETES TEVÉKENYSÉGEK: AZ INTELLIGENS MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYOZÁSA SZEMPONTJÁBÓL HASZNOS VÁLLALATI SZABÁLYOZÁS ÉS DOKUMENTÁCIÓ (2 HÓNAP). KÜLÖNÖSEN: A) AZ IGÉNYEK ELEMZÉSE FÓKUSZCSOPORTON VAGY INTERJÚKON KERESZTÜL,B) SZERVEZETI TERVEZÉS ÉS BELSŐ ÜZLETI FOLYAMATOK,C) AZ INTELLIGENS MUNKAVÉGZÉSHEZ LEGMEGFELELŐBB DIGITÁLIS TECHNOLÓGIÁK AZONOSÍTÁSA, D) AZ INTELLIGENS MUNKATERV MEGSZÖVEGEZÉSÉNEK TÁMOGATÁSA ÉS A RENDELET 2. VÁLLALAT MEGSZÖVEGEZÉSÉNEK TÁMOGATÁSA.PHASE 2) KÉPZÉS AZ INTELLIGENS MUNKAVÉGZÉS ÁLTAL ÉRINTETT SZEMÉLYZET SZÁMÁRA (IDŐTARTAM: 24 ÓRA)A KÍSÉRLETEZÉS KÖVETKEZŐ SZAKASZÁBAN RÉSZT VEVŐ 5 ALKALMAZOTT KÉPZÉSE OLYAN TALÁLKOZÓKBÓL ÁLL, AMELYEK SORÁN AZ ALAPVETŐ FOGALMAKAT BEVEZETIK ANNAK ÉRDEKÉBEN, HOGY (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: AZ A) INTÉZKEDÉS TEKINTETÉBEN A BEAVATKOZÁS A KÖVETKEZŐKET ÍRJA ELŐ: „ÜTEMTERV” LÉTREHOZÁSA AZ INTELLIGENS MUNKAMODELL ELFOGADÁSÁHOZ, A PROJEKTBEN RÉSZT VEVŐ SZEMÉLYZET KÉPZÉSE (6 ALKALMAZOTT), A KÍSÉRLETI PROJEKT ELINDÍTÁSA ÉS TESZTELÉSE. A DETTAGLIO:FASE OLDALON 1) ELŐZETES TEVÉKENYSÉGEK: AZ INTELLIGENS MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYOZÁSA SZEMPONTJÁBÓL HASZNOS VÁLLALATI SZABÁLYOZÁS ÉS DOKUMENTÁCIÓ (2 HÓNAP). KÜLÖNÖSEN: A) AZ IGÉNYEK ELEMZÉSE FÓKUSZCSOPORTON VAGY INTERJÚKON KERESZTÜL,B) SZERVEZETI TERVEZÉS ÉS BELSŐ ÜZLETI FOLYAMATOK,C) AZ INTELLIGENS MUNKAVÉGZÉSHEZ LEGMEGFELELŐBB DIGITÁLIS TECHNOLÓGIÁK AZONOSÍTÁSA, D) AZ INTELLIGENS MUNKATERV MEGSZÖVEGEZÉSÉNEK TÁMOGATÁSA ÉS A RENDELET 2. VÁLLALAT MEGSZÖVEGEZÉSÉNEK TÁMOGATÁSA.PHASE 2) KÉPZÉS AZ INTELLIGENS MUNKAVÉGZÉS ÁLTAL ÉRINTETT SZEMÉLYZET SZÁMÁRA (IDŐTARTAM: 24 ÓRA)A KÍSÉRLETEZÉS KÖVETKEZŐ SZAKASZÁBAN RÉSZT VEVŐ 5 ALKALMAZOTT KÉPZÉSE OLYAN TALÁLKOZÓKBÓL ÁLL, AMELYEK SORÁN AZ ALAPVETŐ FOGALMAKAT BEVEZETIK ANNAK ÉRDEKÉBEN, HOGY (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
MAIDIR LE GNÍOMHAÍOCHT A, FORÁILTEAR LEIS AN IDIRGHABHÁIL DON MHÉID SEO A LEANAS: ‘LÉARSCÁIL BHÓTHAIR’ A CHRUTHÚ CHUN AN TSAMHAIL OIBRE CHLISTE A GHLACADH, OILIÚINT A CHUR AR NA BAILL FOIRNE A BHFUIL BAINT ACU LEIS AN TIONSCADAL (6 FHOSTAITHE), TÚS AGUS TÁSTÁIL AN TREOIRTHIONSCADAIL. AR DETTAGLIO:FASE 1) RÉAMHGHNÍOMHAÍOCHTAÍ: RIALACHÁIN AGUS DOICIMÉADACHT CHUIDEACHTA ATÁ ÚSÁIDEACH DON RIALACHÁN MAIDIR LE HOBAIR CHLISTE (FAD 2 MHÍ). GO SONRACH: A) ANAILÍS AR RIACHTANAIS TRÍ FHÓCASGHRÚPA NÓ AGALLAIMH, B) DEARADH EAGRAÍOCHTÚIL AGUS PRÓISIS GHNÓ INMHEÁNACHA, C) SAINAITHINT NA DTEICNEOLAÍOCHTAÍ DIGITEACHA IS OIRIÚNAÍ D’OBAIR CHLISTE,D) TACAÍOCHT DO DHRÉACHTÚ AN PHLEAN OIBRE CHLISTE AGUS DO DHRÉACHTÚ RIALACHÁN.PHASE 2) NA CUIDEACHTA GNÍOMHAÍOCHTAÍ OILIÚNA ATÁ DÍRITHE AR BHAILL FOIRNE A NDÉANANN OBAIR CHLISTE DIFEAR DÓIBH (FAD: 24 UAIR AN CHLOIG) OILIÚINT 5 FHOSTAITHE ATÁ RANNPHÁIRTEACH SA CHÉAD CHÉIM EILE DEN TURGNAMH, COMHDHÉANTA DE CHRUINNITHE I LÁTHAIR INA MBEIDH NA COINCHEAPA RIACHTANACHA A THABHAIRT ISTEACH D’FHONN A BHEITH IN ANN (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: MAIDIR LE GNÍOMHAÍOCHT A, FORÁILTEAR LEIS AN IDIRGHABHÁIL DON MHÉID SEO A LEANAS: ‘LÉARSCÁIL BHÓTHAIR’ A CHRUTHÚ CHUN AN TSAMHAIL OIBRE CHLISTE A GHLACADH, OILIÚINT A CHUR AR NA BAILL FOIRNE A BHFUIL BAINT ACU LEIS AN TIONSCADAL (6 FHOSTAITHE), TÚS AGUS TÁSTÁIL AN TREOIRTHIONSCADAIL. AR DETTAGLIO:FASE 1) RÉAMHGHNÍOMHAÍOCHTAÍ: RIALACHÁIN AGUS DOICIMÉADACHT CHUIDEACHTA ATÁ ÚSÁIDEACH DON RIALACHÁN MAIDIR LE HOBAIR CHLISTE (FAD 2 MHÍ). GO SONRACH: A) ANAILÍS AR RIACHTANAIS TRÍ FHÓCASGHRÚPA NÓ AGALLAIMH, B) DEARADH EAGRAÍOCHTÚIL AGUS PRÓISIS GHNÓ INMHEÁNACHA, C) SAINAITHINT NA DTEICNEOLAÍOCHTAÍ DIGITEACHA IS OIRIÚNAÍ D’OBAIR CHLISTE,D) TACAÍOCHT DO DHRÉACHTÚ AN PHLEAN OIBRE CHLISTE AGUS DO DHRÉACHTÚ RIALACHÁN.PHASE 2) NA CUIDEACHTA GNÍOMHAÍOCHTAÍ OILIÚNA ATÁ DÍRITHE AR BHAILL FOIRNE A NDÉANANN OBAIR CHLISTE DIFEAR DÓIBH (FAD: 24 UAIR AN CHLOIG) OILIÚINT 5 FHOSTAITHE ATÁ RANNPHÁIRTEACH SA CHÉAD CHÉIM EILE DEN TURGNAMH, COMHDHÉANTA DE CHRUINNITHE I LÁTHAIR INA MBEIDH NA COINCHEAPA RIACHTANACHA A THABHAIRT ISTEACH D’FHONN A BHEITH IN ANN (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: MAIDIR LE GNÍOMHAÍOCHT A, FORÁILTEAR LEIS AN IDIRGHABHÁIL DON MHÉID SEO A LEANAS: ‘LÉARSCÁIL BHÓTHAIR’ A CHRUTHÚ CHUN AN TSAMHAIL OIBRE CHLISTE A GHLACADH, OILIÚINT A CHUR AR NA BAILL FOIRNE A BHFUIL BAINT ACU LEIS AN TIONSCADAL (6 FHOSTAITHE), TÚS AGUS TÁSTÁIL AN TREOIRTHIONSCADAIL. AR DETTAGLIO:FASE 1) RÉAMHGHNÍOMHAÍOCHTAÍ: RIALACHÁIN AGUS DOICIMÉADACHT CHUIDEACHTA ATÁ ÚSÁIDEACH DON RIALACHÁN MAIDIR LE HOBAIR CHLISTE (FAD 2 MHÍ). GO SONRACH: A) ANAILÍS AR RIACHTANAIS TRÍ FHÓCASGHRÚPA NÓ AGALLAIMH, B) DEARADH EAGRAÍOCHTÚIL AGUS PRÓISIS GHNÓ INMHEÁNACHA, C) SAINAITHINT NA DTEICNEOLAÍOCHTAÍ DIGITEACHA IS OIRIÚNAÍ D’OBAIR CHLISTE,D) TACAÍOCHT DO DHRÉACHTÚ AN PHLEAN OIBRE CHLISTE AGUS DO DHRÉACHTÚ RIALACHÁN.PHASE 2) NA CUIDEACHTA GNÍOMHAÍOCHTAÍ OILIÚNA ATÁ DÍRITHE AR BHAILL FOIRNE A NDÉANANN OBAIR CHLISTE DIFEAR DÓIBH (FAD: 24 UAIR AN CHLOIG) OILIÚINT 5 FHOSTAITHE ATÁ RANNPHÁIRTEACH SA CHÉAD CHÉIM EILE DEN TURGNAMH, COMHDHÉANTA DE CHRUINNITHE I LÁTHAIR INA MBEIDH NA COINCHEAPA RIACHTANACHA A THABHAIRT ISTEACH D’FHONN A BHEITH IN ANN (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
NÄR DET GÄLLER ÅTGÄRD A FÖRESKRIVS FÖLJANDE I INTERVENTIONEN: UPPRÄTTANDE AV EN ”FÄRDPLAN” FÖR ANTAGANDET AV DEN SMARTA ARBETSMODELLEN, UTBILDNING AV DEN PERSONAL SOM DELTAR I PROJEKTET (6 ANSTÄLLDA), START OCH TESTNING AV PILOTPROJEKTET. I DETTAGLIO:FASE 1) PRELIMINÄR VERKSAMHET: FÖRETAGSREGLER OCH DOKUMENTATION SOM ÄR ANVÄNDBAR FÖR REGLERINGEN AV SMART ARBETE (VARAKTIGHET 2 MÅNADER). SÄRSKILT GÄLLER FÖLJANDE: A) BEHOVSANALYS GENOM FOKUSGRUPP ELLER INTERVJUER, B) ORGANISATORISK DESIGN OCH INTERNA AFFÄRSPROCESSER, C) IDENTIFIERING AV DE LÄMPLIGASTE DIGITALA TEKNIKERNA FÖR SMART ARBETE,D) STÖD FÖR UTARBETANDET AV DEN SMARTA ARBETSPLANEN OCH UTARBETANDET AV FÖRETAGETS FÖRORDNING.PHASE 2) UTBILDNINGSVERKSAMHET RIKTAD TILL PERSONAL SOM PÅVERKAS AV SMART ARBETE (VARAKTIGHET: 24 TIMMAR)UTBILDNINGEN AV FEM ANSTÄLLDA SOM DELTAR I NÄSTA FAS AV EXPERIMENTET, BESTÅR AV MÖTEN I NÄRVARO UNDER VILKA DE VÄSENTLIGA BEGREPPEN KOMMER ATT INFÖRAS FÖR ATT KUNNA (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: NÄR DET GÄLLER ÅTGÄRD A FÖRESKRIVS FÖLJANDE I INTERVENTIONEN: UPPRÄTTANDE AV EN ”FÄRDPLAN” FÖR ANTAGANDET AV DEN SMARTA ARBETSMODELLEN, UTBILDNING AV DEN PERSONAL SOM DELTAR I PROJEKTET (6 ANSTÄLLDA), START OCH TESTNING AV PILOTPROJEKTET. I DETTAGLIO:FASE 1) PRELIMINÄR VERKSAMHET: FÖRETAGSREGLER OCH DOKUMENTATION SOM ÄR ANVÄNDBAR FÖR REGLERINGEN AV SMART ARBETE (VARAKTIGHET 2 MÅNADER). SÄRSKILT GÄLLER FÖLJANDE: A) BEHOVSANALYS GENOM FOKUSGRUPP ELLER INTERVJUER, B) ORGANISATORISK DESIGN OCH INTERNA AFFÄRSPROCESSER, C) IDENTIFIERING AV DE LÄMPLIGASTE DIGITALA TEKNIKERNA FÖR SMART ARBETE,D) STÖD FÖR UTARBETANDET AV DEN SMARTA ARBETSPLANEN OCH UTARBETANDET AV FÖRETAGETS FÖRORDNING.PHASE 2) UTBILDNINGSVERKSAMHET RIKTAD TILL PERSONAL SOM PÅVERKAS AV SMART ARBETE (VARAKTIGHET: 24 TIMMAR)UTBILDNINGEN AV FEM ANSTÄLLDA SOM DELTAR I NÄSTA FAS AV EXPERIMENTET, BESTÅR AV MÖTEN I NÄRVARO UNDER VILKA DE VÄSENTLIGA BEGREPPEN KOMMER ATT INFÖRAS FÖR ATT KUNNA (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: NÄR DET GÄLLER ÅTGÄRD A FÖRESKRIVS FÖLJANDE I INTERVENTIONEN: UPPRÄTTANDE AV EN ”FÄRDPLAN” FÖR ANTAGANDET AV DEN SMARTA ARBETSMODELLEN, UTBILDNING AV DEN PERSONAL SOM DELTAR I PROJEKTET (6 ANSTÄLLDA), START OCH TESTNING AV PILOTPROJEKTET. I DETTAGLIO:FASE 1) PRELIMINÄR VERKSAMHET: FÖRETAGSREGLER OCH DOKUMENTATION SOM ÄR ANVÄNDBAR FÖR REGLERINGEN AV SMART ARBETE (VARAKTIGHET 2 MÅNADER). SÄRSKILT GÄLLER FÖLJANDE: A) BEHOVSANALYS GENOM FOKUSGRUPP ELLER INTERVJUER, B) ORGANISATORISK DESIGN OCH INTERNA AFFÄRSPROCESSER, C) IDENTIFIERING AV DE LÄMPLIGASTE DIGITALA TEKNIKERNA FÖR SMART ARBETE,D) STÖD FÖR UTARBETANDET AV DEN SMARTA ARBETSPLANEN OCH UTARBETANDET AV FÖRETAGETS FÖRORDNING.PHASE 2) UTBILDNINGSVERKSAMHET RIKTAD TILL PERSONAL SOM PÅVERKAS AV SMART ARBETE (VARAKTIGHET: 24 TIMMAR)UTBILDNINGEN AV FEM ANSTÄLLDA SOM DELTAR I NÄSTA FAS AV EXPERIMENTET, BESTÅR AV MÖTEN I NÄRVARO UNDER VILKA DE VÄSENTLIGA BEGREPPEN KOMMER ATT INFÖRAS FÖR ATT KUNNA (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
MEETME A OSAS NÄHAKSE SEKKUMISEGA ETTE: TEGEVUSKAVA KOOSTAMINE ARUKA TÖÖMUDELI VASTUVÕTMISEKS, PROJEKTI KAASATUD TÖÖTAJATE KOOLITAMINE (6 TÖÖTAJAT) NING KATSEPROJEKTI ALUSTAMINE JA KATSETAMINE. DETTAGLIO:FASE 1) EELTEGEVUS: ETTEVÕTTE EESKIRJAD JA DOKUMENDID, MIS ON KASULIKUD ARUKA TÖÖ REGULEERIMISEKS (KESTUS 2 KUUD). TÄPSEMALT: A) VAJADUSTE ANALÜÜS FOOKUSRÜHMA VÕI INTERVJUUDE KAUDU,B) ORGANISATSIOONILINE DISAIN JA SISEMISED ÄRIPROTSESSID,C) ARUKAKS TÖÖKS KÕIGE SOBIVAMATE DIGITEHNOLOOGIATE KINDLAKSTEGEMINE,D) ARUKA TÖÖPLAANI KOOSTAMISE JA ETTEVÕTTE MÄÄRUSE KOOSTAMISE TOETAMINE. 2) ARUKAST TÖÖST MÕJUTATUD TÖÖTAJATELE SUUNATUD KOOLITUSTEGEVUS (KESTUS: 24 TUNDI)KATSE JÄRGMISES ETAPIS OSALEVATE VIIE TÖÖTAJA KOOLITUS KOOSNEB KOOSOLEKUTEST, MILLE KÄIGUS TUTVUSTATAKSE PÕHIMÕISTEID, ET (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: MEETME A OSAS NÄHAKSE SEKKUMISEGA ETTE: TEGEVUSKAVA KOOSTAMINE ARUKA TÖÖMUDELI VASTUVÕTMISEKS, PROJEKTI KAASATUD TÖÖTAJATE KOOLITAMINE (6 TÖÖTAJAT) NING KATSEPROJEKTI ALUSTAMINE JA KATSETAMINE. DETTAGLIO:FASE 1) EELTEGEVUS: ETTEVÕTTE EESKIRJAD JA DOKUMENDID, MIS ON KASULIKUD ARUKA TÖÖ REGULEERIMISEKS (KESTUS 2 KUUD). TÄPSEMALT: A) VAJADUSTE ANALÜÜS FOOKUSRÜHMA VÕI INTERVJUUDE KAUDU,B) ORGANISATSIOONILINE DISAIN JA SISEMISED ÄRIPROTSESSID,C) ARUKAKS TÖÖKS KÕIGE SOBIVAMATE DIGITEHNOLOOGIATE KINDLAKSTEGEMINE,D) ARUKA TÖÖPLAANI KOOSTAMISE JA ETTEVÕTTE MÄÄRUSE KOOSTAMISE TOETAMINE. 2) ARUKAST TÖÖST MÕJUTATUD TÖÖTAJATELE SUUNATUD KOOLITUSTEGEVUS (KESTUS: 24 TUNDI)KATSE JÄRGMISES ETAPIS OSALEVATE VIIE TÖÖTAJA KOOLITUS KOOSNEB KOOSOLEKUTEST, MILLE KÄIGUS TUTVUSTATAKSE PÕHIMÕISTEID, ET (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: MEETME A OSAS NÄHAKSE SEKKUMISEGA ETTE: TEGEVUSKAVA KOOSTAMINE ARUKA TÖÖMUDELI VASTUVÕTMISEKS, PROJEKTI KAASATUD TÖÖTAJATE KOOLITAMINE (6 TÖÖTAJAT) NING KATSEPROJEKTI ALUSTAMINE JA KATSETAMINE. DETTAGLIO:FASE 1) EELTEGEVUS: ETTEVÕTTE EESKIRJAD JA DOKUMENDID, MIS ON KASULIKUD ARUKA TÖÖ REGULEERIMISEKS (KESTUS 2 KUUD). TÄPSEMALT: A) VAJADUSTE ANALÜÜS FOOKUSRÜHMA VÕI INTERVJUUDE KAUDU,B) ORGANISATSIOONILINE DISAIN JA SISEMISED ÄRIPROTSESSID,C) ARUKAKS TÖÖKS KÕIGE SOBIVAMATE DIGITEHNOLOOGIATE KINDLAKSTEGEMINE,D) ARUKA TÖÖPLAANI KOOSTAMISE JA ETTEVÕTTE MÄÄRUSE KOOSTAMISE TOETAMINE. 2) ARUKAST TÖÖST MÕJUTATUD TÖÖTAJATELE SUUNATUD KOOLITUSTEGEVUS (KESTUS: 24 TUNDI)KATSE JÄRGMISES ETAPIS OSALEVATE VIIE TÖÖTAJA KOOLITUS KOOSNEB KOOSOLEKUTEST, MILLE KÄIGUS TUTVUSTATAKSE PÕHIMÕISTEID, ET (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
41°53'35.95"N, 12°28'58.55"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 41°53'35.95"N, 12°28'58.55"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Province of Rome / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
7 April 2020
| |||||||||||||||
| Property / start time: 7 April 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
8 April 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 8 April 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / Call for proposal | |||||||||||||||
| Property / Call for proposal: Emergenza COVID19 - Piani Aziendali di Smart Working - Adozione di modelli e strumenti da parte delle imprese e dei titolari di Partita IVA del Lazio / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:04, 11 October 2024
Project Q4138826 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | A SMART WORKING PLAN FOR EMPLOYEES OF THE MAIANI ACADEMY FASHION |
Project Q4138826 in Italy |
Statements
2,492.0 Euro
0 references
4,984.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
7 April 2020
0 references
CREAZIONI MODA DI MAIANI MARIA
0 references
41°53'35.95"N, 12°28'58.55"E
0 references
RELATIVAMENTE ALL'AZIONE A, L'INTERVENTO PREVEDE: LA REALIZZAZIONE DI UNA 'ROAD MAP' PER L'ADOZIONE DEL MODELLO DI SMART WORKING, LA FORMAZIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE INTERESSATO DAL PROGETTO (6 DIPENDENTI), L'AVVIO E LA SPERIMENTAZIONE DEL PROGETTO-PILOTA. NEL DETTAGLIO:FASE 1) ATTIVITà PRELIMINARI: REGOLAMENTO AZIENDALE E DOCUMENTAZIONE UTILE ALLA REGOLAZIONE DELLO SMART WORKING (DURATA 2 MESI). NELLO SPECIFICO:A) ANALISI DEI BISOGNI ATTRAVERSO FOCUS GROUP O INTERVISTE,B) PROGETTAZIONE ORGANIZZATIVA E DEI PROCESSI INTERNI AZIENDALI,C) INDIVIDUAZIONE DELLE TECNOLOGIE DIGITALI PIù IDONEE PER LO SMART WORKING,D) SUPPORTO PER LA STESURA DEL PIANO DI SMART WORKING E LA REDAZIONE DEL REGOLAMENTO AZIENDALE.FASE 2) ATTIVITà DI FORMAZIONE RIVOLTA AL PERSONALE INTERESSATO DALLO SMART WORKING (DURATA: 24 ORE)LA FORMAZIONE DI 5 DIPENDENTI PARTECIPANTI ALLA SUCCESSIVA FASE DI SPERIMENTAZIONE, CONSISTE IN INCONTRI IN PRESENZA DURANTE I QUALI VERRANNO INTRODOTTI I CONCETTI ESSENZIALI PER POTER (Italian)
0 references
POR LO QUE SE REFIERE A LA ACCIÓN A, LA INTERVENCIÓN PREVÉ: LA CREACIÓN DE UNA «HOJA DE RUTA» PARA LA ADOPCIÓN DEL MODELO DE TRABAJO INTELIGENTE, LA FORMACIÓN DEL PERSONAL QUE PARTICIPA EN EL PROYECTO (6 EMPLEADOS), EL INICIO Y LAS PRUEBAS DEL PROYECTO PILOTO. EN DETTAGLIO:FASE 1) ACTIVIDADES PRELIMINARES: NORMATIVA DE LA EMPRESA Y DOCUMENTACIÓN ÚTIL PARA LA REGULACIÓN DEL TRABAJO INTELIGENTE (DURACIÓN 2 MESES). ESPECÍFICAMENTE: A) ANÁLISIS DE NECESIDADES A TRAVÉS DE GRUPOS FOCALES O ENTREVISTAS,B) DISEÑO ORGANIZATIVO Y PROCESOS EMPRESARIALES INTERNOS,C) IDENTIFICACIÓN DE LAS TECNOLOGÍAS DIGITALES MÁS ADECUADAS PARA EL TRABAJO INTELIGENTE,D) APOYO A LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO INTELIGENTE Y LA ELABORACIÓN DEL REGLAMENTO DE LA EMPRESA.PHASE 2) ACTIVIDADES DE FORMACIÓN DIRIGIDAS AL PERSONAL AFECTADO POR EL TRABAJO INTELIGENTE (DURACIÓN: 24 HORAS)LA FORMACIÓN DE 5 EMPLEADOS QUE PARTICIPAN EN LA SIGUIENTE FASE DE EXPERIMENTACIÓN, CONSISTE EN REUNIONES EN PRESENCIA DURANTE LAS CUALES SE INTRODUCIRÁN LOS CONCEPTOS ESENCIALES PARA PODER (Spanish)
30 January 2022
0 references
WITH REGARD TO ACTION A, THE INTERVENTION PROVIDES FOR: THE CREATION OF A ‘ROAD MAP’ FOR THE ADOPTION OF THE SMART WORKING MODEL, THE TRAINING OF THE STAFF INVOLVED IN THE PROJECT (6 EMPLOYEES), THE START AND TESTING OF THE PILOT PROJECT. IN DETTAGLIO:FASE 1) PRELIMINARY ACTIVITIES: COMPANY REGULATIONS AND DOCUMENTATION USEFUL FOR THE REGULATION OF SMART WORKING (DURATION 2 MONTHS). SPECIFICALLY: A) ANALYSIS OF NEEDS THROUGH FOCUS GROUP OR INTERVIEWS,B) ORGANIZATIONAL DESIGN AND INTERNAL BUSINESS PROCESSES,C) IDENTIFICATION OF THE MOST SUITABLE DIGITAL TECHNOLOGIES FOR SMART WORKING,D) SUPPORT FOR THE DRAFTING OF THE SMART WORKING PLAN AND THE DRAFTING OF THE COMPANY REGULATION.PHASE 2) TRAINING ACTIVITIES AIMED AT STAFF AFFECTED BY SMART WORKING (DURATION: 24 HOURS)THE TRAINING OF 5 EMPLOYEES PARTICIPATING IN THE NEXT PHASE OF EXPERIMENTATION, CONSISTS OF MEETINGS IN THE PRESENCE DURING WHICH THE ESSENTIAL CONCEPTS WILL BE INTRODUCED IN ORDER TO BE ABLE TO (English)
31 January 2022
0.1863931888743656
0 references
EN CE QUI CONCERNE L’ACTION A, L’INTERVENTION PRÉVOIT: LA CRÉATION D’UNE «FEUILLE DE ROUTE» POUR L’ADOPTION DU MODÈLE DE TRAVAIL INTELLIGENT, LA FORMATION DU PERSONNEL IMPLIQUÉ DANS LE PROJET (6 EMPLOYÉS), LE DÉMARRAGE ET L’EXPÉRIMENTATION DU PROJET PILOTE. À L’ADRESSE DETTAGLIO:FASE 1) ACTIVITÉS PRÉLIMINAIRES: RÉGLEMENTATION DE L’ENTREPRISE ET DOCUMENTATION UTILE POUR LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL INTELLIGENT (DURÉE 2 MOIS). PLUS PRÉCISÉMENT: A) ANALYSE DES BESOINS PAR LE BIAIS DE GROUPES DE DISCUSSION OU D’ENTRETIENS,B) CONCEPTION ORGANISATIONNELLE ET PROCESSUS OPÉRATIONNELS INTERNES,C) IDENTIFICATION DES TECHNOLOGIES NUMÉRIQUES LES PLUS APPROPRIÉES POUR LE TRAVAIL INTELLIGENT,D) SOUTIEN À L’ÉLABORATION DU PLAN DE TRAVAIL INTELLIGENT ET À LA RÉDACTION DU RÈGLEMENT DE L’ENTREPRISE.PHASE 2) ACTIVITÉS DE FORMATION DESTINÉES AU PERSONNEL AFFECTÉ PAR LE TRAVAIL INTELLIGENT (DURÉE: 24 HEURES)LA FORMATION DE 5 SALARIÉS PARTICIPANT À LA PHASE SUIVANTE DE L’EXPÉRIMENTATION, CONSISTE EN DES RÉUNIONS EN PRÉSENCE AU COURS DESQUELLES LES CONCEPTS ESSENTIELS SERONT INTRODUITS AFIN DE POUVOIR (French)
1 February 2022
0 references
IN BEZUG AUF DIE KLAGE A SIEHT DIE INTERVENTION FOLGENDES VOR: ERSTELLUNG EINES „FAHRPLANS“ FÜR DIE ANNAHME DES MODELLS FÜR INTELLIGENTES ARBEITEN, SCHULUNG DER AM PROJEKT BETEILIGTEN MITARBEITER (6 MITARBEITER), BEGINN UND ERPROBUNG DES PILOTPROJEKTS. UNTER DETTAGLIO:FASE 1) VORLÄUFIGE TÄTIGKEITEN: UNTERNEHMENSVORSCHRIFTEN UND DOKUMENTATIONEN, DIE FÜR DIE REGULIERUNG DES INTELLIGENTEN ARBEITENS NÜTZLICH SIND (DAUER 2 MONATE). INSBESONDERE: A) BEDARFSANALYSE DURCH FOKUSGRUPPEN ODER INTERVIEWS,B) ORGANISATIONSDESIGN UND INTERNE GESCHÄFTSPROZESSE,C) IDENTIFIZIERUNG DER AM BESTEN GEEIGNETEN DIGITALEN TECHNOLOGIEN FÜR INTELLIGENTES ARBEITEN,D) UNTERSTÜTZUNG BEI DER AUSARBEITUNG DES INTELLIGENTEN ARBEITSPLANS UND DER ERSTELLUNG DES UNTERNEHMENS REGULATION.PHASE 2) SCHULUNGSMASSNAHMEN FÜR MITARBEITER, DIE VON INTELLIGENTER ARBEIT BETROFFEN SIND (DAUER: 24 STUNDEN)DIE AUSBILDUNG VON 5 MITARBEITERN, DIE AN DER NÄCHSTEN PHASE DES EXPERIMENTIERENS TEILNEHMEN, BESTEHT AUS TREFFEN IN DER ANWESENHEIT, IN DENEN DIE WESENTLICHEN KONZEPTE EINGEFÜHRT WERDEN, UM IN DER LAGE ZU SEIN, (German)
1 February 2022
0 references
WAT ACTIE A BETREFT, VOORZIET DE INTERVENTIE IN: HET OPSTELLEN VAN EEN „ROUTEKAART” VOOR DE GOEDKEURING VAN HET SLIMME WERKMODEL, DE OPLEIDING VAN HET BIJ HET PROJECT BETROKKEN PERSONEEL (6 WERKNEMERS), DE START EN HET TESTEN VAN HET PROEFPROJECT. IN DETTAGLIO:FASE 1) VOORBEREIDENDE ACTIVITEITEN: BEDRIJFSVOORSCHRIFTEN EN DOCUMENTATIE DIE NUTTIG IS VOOR DE REGULERING VAN SLIM WERKEN (DUUR 2 MAANDEN). MEER BEPAALD: A) ANALYSE VAN DE BEHOEFTEN DOOR MIDDEL VAN FOCUSGROEP OF INTERVIEWS,B) ORGANISATIEONTWERP EN INTERNE BEDRIJFSPROCESSEN,C) IDENTIFICATIE VAN DE MEEST GESCHIKTE DIGITALE TECHNOLOGIEËN VOOR SLIM WERKEN,D) ONDERSTEUNING BIJ HET OPSTELLEN VAN HET SLIMME WERKPLAN EN DE OPSTELLING VAN HET BEDRIJF VERORDENING.PHASE 2) OPLEIDINGSACTIVITEITEN GERICHT OP PERSONEEL DAT WORDT GETROFFEN DOOR SLIM WERKEN (DUUR: 24 UUR) DE OPLEIDING VAN 5 WERKNEMERS DIE DEELNEMEN AAN DE VOLGENDE FASE VAN EXPERIMENTEN, BESTAAT UIT VERGADERINGEN IN AANWEZIGHEID WAARIN DE ESSENTIËLE CONCEPTEN ZULLEN WORDEN INGEVOERD OM (Dutch)
3 February 2022
0 references
FOR SÅ VIDT ANGÅR FORANSTALTNING A, FASTSÆTTER INTERVENTIONEN: UDARBEJDELSE AF EN "KØREPLAN" FOR VEDTAGELSEN AF DEN INTELLIGENTE ARBEJDSMODEL, UDDANNELSE AF DET PERSONALE, DER ER INVOLVERET I PROJEKTET (6 MEDARBEJDERE), PÅBEGYNDELSE OG AFPRØVNING AF PILOTPROJEKTET. PÅ DETTAGLIO:FASE 1) INDLEDENDE AKTIVITETER: VIRKSOMHEDSREGLER OG -DOKUMENTATION, DER ER NYTTIG FOR REGULERINGEN AF INTELLIGENT ARBEJDE (VARIGHED 2 MÅNEDER). NÆRMERE BESTEMT: A) ANALYSE AF BEHOV GENNEM FOKUSGRUPPE ELLER INTERVIEWS, B) ORGANISATORISK DESIGN OG INTERNE FORRETNINGSPROCESSER, C) IDENTIFIKATION AF DE MEST EGNEDE DIGITALE TEKNOLOGIER TIL INTELLIGENT ARBEJDE,D) STØTTE TIL UDARBEJDELSE AF DEN INTELLIGENTE ARBEJDSPLAN OG UDARBEJDELSE AF VIRKSOMHEDENS FORORDNING.PHASE 2) UDDANNELSESAKTIVITETER RETTET MOD MEDARBEJDERE, DER ER BERØRT AF INTELLIGENT ARBEJDE (VARIGHED: 24 TIMER)UDDANNELSEN AF 5 MEDARBEJDERE, DER DELTAGER I DEN NÆSTE FORSØGSFASE, BESTÅR AF MØDER I NÆRVÆRELSE, HVOR DE VÆSENTLIGE BEGREBER VIL BLIVE INDFØRT FOR AT VÆRE I STAND TIL AT (Danish)
20 July 2022
0 references
ΌΣΟΝ ΑΦΟΡΆ ΤΗ ΔΡΆΣΗ Α, Η ΠΑΡΈΜΒΑΣΗ ΠΡΟΒΛΈΠΕΙ: ΤΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΊΑ ΕΝΌΣ «ΟΔΙΚΟΎ ΧΆΡΤΗ» ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΙΟΘΈΤΗΣΗ ΤΟΥ ΈΞΥΠΝΟΥ ΜΟΝΤΈΛΟΥ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΤΗΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ ΠΟΥ ΣΥΜΜΕΤΈΧΕΙ ΣΤΟ ΈΡΓΟ (6 ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΙ), ΤΗΝ ΈΝΑΡΞΗ ΚΑΙ ΤΗ ΔΟΚΙΜΉ ΤΟΥ ΠΙΛΟΤΙΚΟΎ ΣΧΕΔΊΟΥ. ΣΤΟ DETTAGLIO:FASE 1) ΠΡΟΚΑΤΑΡΚΤΙΚΈΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΕΣ: ΕΤΑΙΡΙΚΟΊ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΊ ΚΑΙ ΈΓΓΡΑΦΑ ΠΟΥ ΕΊΝΑΙ ΧΡΉΣΙΜΑ ΓΙΑ ΤΗ ΡΎΘΜΙΣΗ ΤΗΣ ΈΞΥΠΝΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ (ΔΙΆΡΚΕΙΑ 2 ΜΉΝΕΣ). ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΈΝΑ: Α) ΑΝΆΛΥΣΗ ΤΩΝ ΑΝΑΓΚΏΝ ΜΈΣΩ ΟΜΆΔΩΝ ΕΣΤΊΑΣΗΣ Ή ΣΥΝΕΝΤΕΎΞΕΩΝ,Β) ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΌΣ ΣΧΕΔΙΑΣΜΌΣ ΚΑΙ ΕΣΩΤΕΡΙΚΈΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΈΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΕΣ, Γ) ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΌΣ ΤΩΝ ΠΛΈΟΝ ΚΑΤΆΛΛΗΛΩΝ ΨΗΦΙΑΚΏΝ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΏΝ ΓΙΑ ΈΞΥΠΝΗ ΕΡΓΑΣΊΑ, Δ) ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΤΟΥ ΈΞΥΠΝΟΥ ΠΡΟΓΡΆΜΜΑΤΟΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ.ΦΑΣΗ 2) ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΏΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΉΤΩΝ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΌ ΠΟΥ ΕΠΗΡΕΆΖΕΤΑΙ ΑΠΌ ΤΗΝ ΈΞΥΠΝΗ ΕΡΓΑΣΊΑ (ΔΙΆΡΚΕΙΑ: 24 ΏΡΕΣ) Η ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΤΩΝ 5 ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΠΟΥ ΣΥΜΜΕΤΈΧΟΥΝ ΣΤΗΝ ΕΠΌΜΕΝΗ ΦΆΣΗ ΠΕΙΡΑΜΑΤΙΣΜΟΎ, ΑΠΟΤΕΛΕΊΤΑΙ ΑΠΌ ΣΥΝΑΝΤΉΣΕΙΣ ΠΑΡΟΥΣΊΑΣ ΚΑΤΆ ΤΗ ΔΙΆΡΚΕΙΑ ΤΩΝ ΟΠΟΊΩΝ ΘΑ ΕΙΣΑΧΘΟΎΝ ΟΙ ΒΑΣΙΚΈΣ ΈΝΝΟΙΕΣ ΠΡΟΚΕΙΜΈΝΟΥ ΝΑ ΕΊΝΑΙ ΣΕ ΘΈΣΗ ΝΑ (Greek)
20 July 2022
0 references
KAD JE RIJEČ O MJERI A, INTERVENCIJOM SE PREDVIĐA: IZRADA „PLANA” ZA USVAJANJE PAMETNOG MODELA RADA, OSPOSOBLJAVANJE OSOBLJA UKLJUČENOG U PROJEKT (6 ZAPOSLENIKA), POČETAK I ISPITIVANJE PILOT-PROJEKTA. NA DETTAGLIO:FASE 1) PRELIMINARNE AKTIVNOSTI: PROPISI TVRTKE I DOKUMENTACIJA KORISNA ZA REGULACIJU PAMETNOG RADA (TRAJANJE 2 MJESECA). KONKRETNO: A) ANALIZA POTREBA PUTEM FOKUS GRUPE ILI INTERVJUA, B) ORGANIZACIJSKI DIZAJN I INTERNI POSLOVNI PROCESI, C) IDENTIFIKACIJA NAJPRIKLADNIJIH DIGITALNIH TEHNOLOGIJA ZA PAMETAN RAD, D) PODRŠKA IZRADI PAMETNOG PLANA RADA I IZRADA UREDBE TVRTKE.PHASE 2) AKTIVNOSTI OSPOSOBLJAVANJA USMJERENE NA OSOBLJE NA KOJE UTJEČE PAMETAN RAD (TRAJANJE: 24 SATA)OBUČAVANJE 5 ZAPOSLENIKA KOJI SUDJELUJU U SLJEDEĆOJ FAZI EKSPERIMENTIRANJA, SASTOJI SE OD SASTANAKA U PRISUTNOSTI TIJEKOM KOJIH ĆE SE UVESTI OSNOVNI KONCEPTI KAKO BI SE MOGLI (Croatian)
20 July 2022
0 references
ÎN CEEA CE PRIVEȘTE ACȚIUNEA A, INTERVENȚIA PREVEDE: CREAREA UNEI „FOI DE PARCURS” PENTRU ADOPTAREA MODELULUI DE LUCRU INTELIGENT, FORMAREA PERSONALULUI IMPLICAT ÎN PROIECT (6 ANGAJAȚI), ÎNCEPEREA ȘI TESTAREA PROIECTULUI-PILOT. ÎN DETTAGLIO:FASE 1) ACTIVITĂȚI PRELIMINARE: REGLEMENTĂRILE COMPANIEI ȘI DOCUMENTAȚIA UTILĂ PENTRU REGLEMENTAREA MUNCII INTELIGENTE (DURATA 2 LUNI). ÎN MOD SPECIFIC: A) ANALIZA NEVOILOR PRIN FOCUS GROUP SAU INTERVIURI, B) DESIGNUL ORGANIZAȚIONAL ȘI PROCESELE INTERNE DE AFACERI, C) IDENTIFICAREA CELOR MAI POTRIVITE TEHNOLOGII DIGITALE PENTRU LUCRUL INTELIGENT, D) SPRIJIN PENTRU ELABORAREA PLANULUI DE LUCRU INTELIGENT ȘI ELABORAREA REGULAMENTULUI.PHASE 2) ACTIVITĂȚI DE FORMARE DESTINATE PERSONALULUI AFECTAT DE MUNCA INTELIGENTĂ (DURATA: 24 DE ORE)FORMAREA A 5 ANGAJAȚI CARE PARTICIPĂ LA URMĂTOAREA FAZĂ DE EXPERIMENTARE CONSTĂ ÎN ÎNTÂLNIRI ÎN PREZENȚA ÎN CARE VOR FI INTRODUSE CONCEPTELE ESENȚIALE PENTRU A PUTEA (Romanian)
20 July 2022
0 references
POKIAĽ IDE O AKCIU A, V INTERVENCII SA STANOVUJÚ: VYTVORENIE „CESTOVNEJ MAPY“ NA PRIJATIE INTELIGENTNÉHO PRACOVNÉHO MODELU, ODBORNÁ PRÍPRAVA ZAMESTNANCOV ZAPOJENÝCH DO PROJEKTU (6 ZAMESTNANCOV), ZAČIATOK A TESTOVANIE PILOTNÉHO PROJEKTU. NA DETTAGLIO:FASE 1) PREDBEŽNÉ AKTIVITY: PODNIKOVÉ PREDPISY A DOKUMENTÁCIA UŽITOČNÁ PRE REGULÁCIU INTELIGENTNEJ PRÁCE (TRVANIE 2 MESIACE). KONKRÉTNE: A) ANALÝZA POTRIEB PROSTREDNÍCTVOM CIELENEJ SKUPINY ALEBO ROZHOVOROV,B) ORGANIZAČNÝ NÁVRH A INTERNÉ OBCHODNÉ PROCESY,C) IDENTIFIKÁCIA NAJVHODNEJŠÍCH DIGITÁLNYCH TECHNOLÓGIÍ PRE INTELIGENTNÚ PRÁCU,D) PODPORA VYPRACOVANIA INTELIGENTNÉHO PRACOVNÉHO PLÁNU A VYPRACOVANIE NARIADENIA SPOLOČNOSTI.PHASE 2) VZDELÁVACIE AKTIVITY ZAMERANÉ NA ZAMESTNANCOV POSTIHNUTÝCH INTELIGENTNOU PRÁCOU (TRVANIE: 24 HODÍN)VZDELÁVANIE 5 ZAMESTNANCOV, KTORÍ SA ZÚČASTŇUJÚ NA ĎALŠEJ FÁZE EXPERIMENTOVANIA, POZOSTÁVA ZO STRETNUTÍ V PRÍTOMNOSTI, POČAS KTORÝCH BUDÚ ZAVEDENÉ ZÁKLADNÉ POJMY, ABY BOLO MOŽNÉ (Slovak)
20 July 2022
0 references
FIR-RIGWARD TAL-AZZJONI A, L-INTERVENT JIPPREVEDI: IL-ĦOLQIEN TA’ “PJAN DIREZZJONALI” GĦALL-ADOZZJONI TAL-MUDELL TA’ ĦIDMA INTELLIĠENTI, IT-TAĦRIĠ TAL-PERSUNAL INVOLUT FIL-PROĠETT (6 IMPJEGATI), IL-BIDU U L-ITTESTJAR TAL-PROĠETT PILOTA. FUQ DETTAGLIO:FASE 1) ATTIVITAJIET PRELIMINARI: IR-REGOLAMENTI U D-DOKUMENTAZZJONI TAL-KUMPANIJI HUMA UTLI GĦAR-REGOLAMENTAZZJONI TAX-XOGĦOL INTELLIĠENTI (TUL TA’ XAHREJN). SPEĊIFIKAMENT: A) ANALIŻI TAL-ĦTIĠIJIET PERMEZZ TA’ GRUPP TA’ FOKUS JEW INTERVISTI, B) DISINN ORGANIZZATTIV U PROĊESSI TAN-NEGOZJU INTERNI, C) L-IDENTIFIKAZZJONI TAL-AKTAR TEKNOLOĠIJI DIĠITALI ADATTI GĦAL ĦIDMA INTELLIĠENTI,D) APPOĠĠ GĦALL-ABBOZZAR TAL-PJAN TA’ ĦIDMA INTELLIĠENTI U L-ABBOZZAR TAL-KUMPANIJA REGOLAMENT.PHASE 2) ATTIVITAJIET TA’ TAĦRIĠ IMMIRATI LEJN IL-PERSUNAL AFFETTWAT MINN XOGĦOL INTELLIĠENTI (TUL TA’ ŻMIEN: 24 SIEGĦA)IT-TAĦRIĠ TA’ 5 IMPJEGATI LI JIPPARTEĊIPAW FIL-FAŻI LI JMISS TA’ SPERIMENTAZZJONI, JIKKONSISTI F’LAQGĦAT FIL-PREŻENZA LI MATULHOM SER JIĠU INTRODOTTI L-KUNĊETTI ESSENZJALI SABIEX IKUNU JISTGĦU (Maltese)
20 July 2022
0 references
No que respeita à acção A, a intervenção prevê: A CRIAÇÃO DE UM «MAPA RODOVIÁRIO» PARA A ADOÇÃO DO MODELO DE TRABALHO INTELIGENTE, A FORMAÇÃO DO PESSOAL ENVOLVIDO NO PROJETO (6 TRABALHADORES), O INÍCIO E O ENSAIO DO PROJETO-PILOTO. EM DETAGLIO:FASE 1) ATIVIDADES PRELIMINARES: REGULAMENTAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO DAS SOCIEDADES ÚTEIS PARA A REGULAMENTAÇÃO DO TRABALHO INTELIGENTE (DURAÇÃO DE 2 MESES). ESPECIFICAMENTE: A) ANÁLISE DAS NECESSIDADES ATRAVÉS DO GRUPO OU DAS ENTREVISTAS,B) CONCEÇÃO ORGANIZATIVA E PROCESSOS DE EMPRESAS INTERNAS,C) IDENTIFICAÇÃO DAS TECNOLOGIAS DIGITAIS MAIS ADEQUADAS AO TRABALHO INTELIGENTE,D) APOIO À ELABORAÇÃO DO PLANO DE TRABALHO INTELIGENTE E À ELABORAÇÃO DO REGULAMENTO SOCIAL.FASE 2) ATIVIDADES DE FORMAÇÃO AO PESSOAL AFETADAS PELO TRABALHO INTELIGENTE (DURAÇÃO: 24 HORAS)A FORMAÇÃO DE 5 TRABALHADORES QUE PARTICIPAM NA PRÓXIMA FASE DE EXPERIMENTAÇÃO É CONSTITUÍDA POR REUNIÕES NA PRESENÇA DURANTE AS QUAIS SERÃO INTRODUZIDOS OS CONCEITOS ESSENCIAIS PARA SEREM PERMITIDOS A (Portuguese)
20 July 2022
0 references
TOIMENPITEEN A OSALTA VÄLIINTULOSSA MÄÄRÄTÄÄN SEURAAVAA: ETENEMISSUUNNITELMAN LAATIMINEN ÄLYKKÄÄN TYÖMALLIN KÄYTTÖÖNOTTOA VARTEN, HANKKEESEEN OSALLISTUVAN HENKILÖSTÖN (6 TYÖNTEKIJÄÄ) KOULUTTAMINEN SEKÄ PILOTTIHANKKEEN KÄYNNISTÄMINEN JA TESTAAMINEN. DETTAGLIO:FASE 1) ALUSTAVAT TOIMET: YRITYKSEN MÄÄRÄYKSET JA ASIAKIRJAT, JOTKA OVAT HYÖDYLLISIÄ ÄLYKKÄÄN TYÖN SÄÄNTELYSSÄ (KESTO 2 KUUKAUTTA). ERITYISESTI: A) TARPEIDEN ANALYSOINTI KOHDERYHMÄN TAI HAASTATTELUJEN AVULLA,B) ORGANISATORINEN SUUNNITTELU JA SISÄISET LIIKETOIMINTAPROSESSIT,C) ÄLYKKÄÄN TYÖN KANNALTA SOPIVIMPIEN DIGITAALITEKNOLOGIOIDEN MÄÄRITTÄMINEN, D) ÄLYKKÄÄN TYÖSUUNNITELMAN LAATIMISEN JA ASETUKSEN LAATIMISEN TUKEMINEN.OHJELMA 2) KOULUTUSTOIMET, JOTKA ON SUUNNATTU ÄLYKKÄÄN TYÖN VAIKUTUSPIIRIIN KUULUVILLE TYÖNTEKIJÖILLE (KESTO: 24 TUNTIA)KOKEILUN SEURAAVAAN VAIHEESEEN OSALLISTUVIEN VIIDEN TYÖNTEKIJÄN KOULUTUS KOOSTUU TAPAAMISISTA, JOISSA OTETAAN KÄYTTÖÖN KESKEISET KÄSITTEET, JOTTA VOIDAAN (Finnish)
20 July 2022
0 references
W ODNIESIENIU DO DZIAŁANIA A INTERWENCJA PRZEWIDUJE: STWORZENIE „MAPY DROGOWEJ” W CELU PRZYJĘCIA INTELIGENTNEGO MODELU PRACY, SZKOLENIE PERSONELU ZAANGAŻOWANEGO W PROJEKT (6 PRACOWNIKÓW), ROZPOCZĘCIE I TESTOWANIE PROJEKTU PILOTAŻOWEGO. W DETTAGLIO:FASE 1) DZIAŁANIA WSTĘPNE: PRZEPISY I DOKUMENTACJA FIRMY PRZYDATNE DLA REGULACJI INTELIGENTNEJ PRACY (CZAS TRWANIA 2 MIESIĄCE). W SZCZEGÓLNOŚCI: A) ANALIZA POTRZEB POPRZEZ GRUPĘ DYSKUSYJNĄ LUB WYWIADY,B) PROJEKTOWANIE ORGANIZACYJNE I WEWNĘTRZNE PROCESY BIZNESOWE,C) IDENTYFIKACJA NAJBARDZIEJ ODPOWIEDNICH TECHNOLOGII CYFROWYCH DO INTELIGENTNEJ PRACY,D) WSPARCIE DLA OPRACOWANIA INTELIGENTNEGO PLANU PRACY I OPRACOWANIA ROZPORZĄDZENIA FIRMY.PHASE 2) DZIAŁANIA SZKOLENIOWE SKIEROWANE DO PRACOWNIKÓW, KTÓRYCH DOTYCZY INTELIGENTNA PRACA (CZAS TRWANIA: 24 GODZINY)SZKOLENIE 5 PRACOWNIKÓW UCZESTNICZĄCYCH W KOLEJNEJ FAZIE EKSPERYMENTU POLEGA NA SPOTKANIACH W OBECNOŚCI, PODCZAS KTÓRYCH WPROWADZONE ZOSTANĄ PODSTAWOWE KONCEPCJE, ABY MÓC (Polish)
20 July 2022
0 references
V ZVEZI Z UKREPOM A INTERVENCIJA DOLOČA: OBLIKOVANJE „ČASOVNEGA NAČRTA“ ZA SPREJETJE PAMETNEGA DELOVNEGA MODELA, USPOSABLJANJE OSEBJA, VKLJUČENEGA V PROJEKT (6 ZAPOSLENIH), ZAČETEK IN PRESKUŠANJE PILOTNEGA PROJEKTA. V DETTAGLIO:FASE 1) PREDHODNE DEJAVNOSTI: PREDPISI IN DOKUMENTACIJA PODJETJA SO UPORABNI ZA UREJANJE PAMETNEGA DELA (TRAJANJE 2 MESECA). NATANČNEJE: A) ANALIZA POTREB S FOKUSNO SKUPINO ALI INTERVJUJI,B) ORGANIZACIJSKO OBLIKOVANJE IN NOTRANJI POSLOVNI PROCESI,C) OPREDELITEV NAJUSTREZNEJŠIH DIGITALNIH TEHNOLOGIJ ZA PAMETNO DELO,D) PODPORA PRI PRIPRAVI PAMETNEGA DELOVNEGA NAČRTA IN PRIPRAVI UREDBE PODJETJA.PHASE 2) DEJAVNOSTI USPOSABLJANJA, NAMENJENE OSEBJU, KI GA ZADEVA PAMETNO DELO (TRAJANJE: 24 UR)USPOSABLJANJE 5 ZAPOSLENIH, KI SODELUJEJO V NASLEDNJI FAZI EKSPERIMENTIRANJA, JE SESTAVLJENO IZ SESTANKOV V PRISOTNOSTI, MED KATERIMI BODO UVEDENI BISTVENI KONCEPTI, DA BI LAHKO (Slovenian)
20 July 2022
0 references
POKUD JDE O ČINNOST A, INTERVENCE STANOVÍ: VYTVOŘENÍ „CESTOVNÍ MAPY“ PRO PŘIJETÍ MODELU INTELIGENTNÍ PRÁCE, ŠKOLENÍ ZAMĚSTNANCŮ ZAPOJENÝCH DO PROJEKTU (6 ZAMĚSTNANCŮ), ZAHÁJENÍ A TESTOVÁNÍ PILOTNÍHO PROJEKTU. NA DETTAGLIO:FASE 1) PŘEDBĚŽNÉ ČINNOSTI: PODNIKOVÉ PŘEDPISY A DOKUMENTACE UŽITEČNÉ PRO REGULACI INTELIGENTNÍ PRÁCE (DÉLKA 2 MĚSÍCE). KONKRÉTNĚ: A) ANALÝZA POTŘEB PROSTŘEDNICTVÍM CÍLENÉ SKUPINY NEBO ROZHOVORŮ, B) ORGANIZAČNÍ NÁVRH A INTERNÍ OBCHODNÍ PROCESY,C) IDENTIFIKACE NEJVHODNĚJŠÍCH DIGITÁLNÍCH TECHNOLOGIÍ PRO INTELIGENTNÍ PRÁCI, D) PODPORA VYPRACOVÁNÍ PLÁNU INTELIGENTNÍ PRÁCE A VYPRACOVÁNÍ NAŘÍZENÍ SPOLEČNOSTI.PHASE 2) ŠKOLICÍ ČINNOSTI ZAMĚŘENÉ NA ZAMĚSTNANCE POSTIŽENÉ INTELIGENTNÍ PRACÍ (DÉLKA: 24 HODIN)VZDĚLÁVÁNÍ 5 ZAMĚSTNANCŮ ÚČASTNÍCÍCH SE DALŠÍ FÁZE EXPERIMENTOVÁNÍ SPOČÍVÁ V SETKÁNÍCH ZA PŘÍTOMNOSTI, BĚHEM NICHŽ BUDOU ZAVEDENY ZÁKLADNÍ KONCEPTY, ABY BYLO MOŽNÉ (Czech)
20 July 2022
0 references
KIEK TAI SUSIJĘ SU A VEIKSMU, INTERVENCIJA NUMATO: PAŽANGAUS DARBO MODELIO PATVIRTINIMO VEIKSMŲ PLANO PARENGIMAS, PROJEKTE DALYVAUJANČIŲ DARBUOTOJŲ MOKYMAS (6 DARBUOTOJAI), BANDOMOJO PROJEKTO PRADŽIA IR IŠBANDYMAS. DETTAGLIO:FASE 1) PRELIMINARI VEIKLA: ĮMONĖS TAISYKLĖS IR DOKUMENTAI NAUDINGI PAŽANGIAM DARBUI REGULIUOTI (TRUKMĖ – 2 MĖNESIAI). KONKREČIAI: A) POREIKIŲ ANALIZĖ PER TIKSLINĘ GRUPĘ AR INTERVIU,B) ORGANIZACINIS PROJEKTAVIMAS IR VIDAUS VERSLO PROCESAI,C) TINKAMIAUSIŲ SKAITMENINIŲ TECHNOLOGIJŲ NUSTATYMAS IŠMANIAJAM DARBUI, D) PARAMA IŠMANIOJO DARBO PLANO RENGIMUI IR BENDROVĖS REGLAMENTO.PHASE 2) MOKYMO VEIKLA, SKIRTA DARBUOTOJAMS, KURIEMS ĮTAKOS TURI SUMANUS DARBAS (TRUKMĖ: 24 VALANDOS) 5 DARBUOTOJŲ, DALYVAUJANČIŲ KITAME EKSPERIMENTAVIMO ETAPE, MOKYMAS SUSIDEDA IŠ SUSITIKIMŲ, KURIŲ METU BUS ĮDIEGTOS ESMINĖS SĄVOKOS, KAD GALĖTŲ (Lithuanian)
20 July 2022
0 references
ATTIECĪBĀ UZ A DARBĪBU INTERVENCE PAREDZ: “CEĻVEŽA” IZVEIDE VIEDĀ DARBA MODEĻA PIEŅEMŠANAI, PROJEKTĀ IESAISTĪTO DARBINIEKU APMĀCĪBA (6 DARBINIEKI), IZMĒĢINĀJUMA PROJEKTA UZSĀKŠANA UN TESTĒŠANA. DETTAGLIO:FASE 1) SAGATAVOŠANAS PASĀKUMI: UZŅĒMUMU NOTEIKUMI UN DOKUMENTĀCIJA, KAS NODER GUDRA DARBA REGULĒŠANAI (ILGUMS 2 MĒNEŠI). KONKRĒTI: A) VAJADZĪBU ANALĪZE, IZMANTOJOT FOKUSA GRUPU VAI INTERVIJAS, B) ORGANIZATORISKAIS DIZAINS UN IEKŠĒJIE BIZNESA PROCESI, C) VISPIEMĒROTĀKO DIGITĀLO TEHNOLOĢIJU GUDRAM DARBAM NOTEIKŠANA, D) ATBALSTS VIEDĀ DARBA PLĀNA IZSTRĀDEI UN UZŅĒMUMA REGULAS IZSTRĀDEI.PHASE 2) APMĀCĪBAS PASĀKUMI, KAS PAREDZĒTI DARBINIEKIEM, KURUS IETEKMĒ VIEDAIS DARBS (ILGUMS: 24 STUNDAS)APMĀCĪBA 5 DARBINIEKIEM, KAS PIEDALĀS NĀKAMAJĀ EKSPERIMENTA POSMĀ, SASTĀV NO SANĀKSMĒM KLĀTBŪTNĒ, KURU LAIKĀ TIKS IEVIESTI BŪTISKIE JĒDZIENI, LAI VARĒTU (Latvian)
20 July 2022
0 references
ЩО СЕ ОТНАСЯ ДО ДЕЙСТВИЕ А, НАМЕСАТА ПРЕДВИЖДА: СЪЗДАВАНЕТО НА „ПЪТНА КАРТА“ ЗА ПРИЕМАНЕТО НА ИНТЕЛИГЕНТНИЯ МОДЕЛ НА РАБОТА, ОБУЧЕНИЕТО НА ПЕРСОНАЛА, УЧАСТВАЩ В ПРОЕКТА (6 СЛУЖИТЕЛИ), НАЧАЛОТО И ИЗПИТВАНЕТО НА ПИЛОТНИЯ ПРОЕКТ. НА DETTAGLIO:FASE 1) ПРЕДВАРИТЕЛНИ ДЕЙНОСТИ: ФИРМЕНИТЕ РАЗПОРЕДБИ И ДОКУМЕНТАЦИЯ СА ПОЛЕЗНИ ЗА РЕГУЛИРАНЕТО НА ИНТЕЛИГЕНТНАТА РАБОТА (ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ 2 МЕСЕЦА). ПО-КОНКРЕТНО: А) АНАЛИЗ НА НУЖДИТЕ ЧРЕЗ ФОКУС ГРУПА ИЛИ ИНТЕРВЮТА, Б) ОРГАНИЗАЦИОНЕН ДИЗАЙН И ВЪТРЕШНИ БИЗНЕС ПРОЦЕСИ, В) ОПРЕДЕЛЯНЕ НА НАЙ-ПОДХОДЯЩИТЕ ЦИФРОВИ ТЕХНОЛОГИИ ЗА ИНТЕЛИГЕНТНА РАБОТА, Г) ПОДКРЕПА ЗА ИЗГОТВЯНЕ НА ИНТЕЛИГЕНТЕН РАБОТЕН ПЛАН И ИЗГОТВЯНЕ НА РЕГЛАМЕНТ.ФАС 2) ДЕЙНОСТИ ЗА ОБУЧЕНИЕ, НАСОЧЕНИ КЪМ ПЕРСОНАЛА, ЗАСЕГНАТ ОТ ИНТЕЛИГЕНТНА РАБОТА (ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ: 24 ЧАСА)ОБУЧЕНИЕТО НА 5 СЛУЖИТЕЛИ, УЧАСТВАЩИ В СЛЕДВАЩАТА ФАЗА НА ЕКСПЕРИМЕНТИРАНЕ, СЕ СЪСТОИ ОТ СРЕЩИ В ПРИСЪСТВИЕТО, ПО ВРЕМЕ НА КОИТО ЩЕ БЪДАТ ВЪВЕДЕНИ ОСНОВНИТЕ КОНЦЕПЦИИ, ЗА ДА МОЖЕ ДА СЕ (Bulgarian)
20 July 2022
0 references
AZ A) INTÉZKEDÉS TEKINTETÉBEN A BEAVATKOZÁS A KÖVETKEZŐKET ÍRJA ELŐ: „ÜTEMTERV” LÉTREHOZÁSA AZ INTELLIGENS MUNKAMODELL ELFOGADÁSÁHOZ, A PROJEKTBEN RÉSZT VEVŐ SZEMÉLYZET KÉPZÉSE (6 ALKALMAZOTT), A KÍSÉRLETI PROJEKT ELINDÍTÁSA ÉS TESZTELÉSE. A DETTAGLIO:FASE OLDALON 1) ELŐZETES TEVÉKENYSÉGEK: AZ INTELLIGENS MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYOZÁSA SZEMPONTJÁBÓL HASZNOS VÁLLALATI SZABÁLYOZÁS ÉS DOKUMENTÁCIÓ (2 HÓNAP). KÜLÖNÖSEN: A) AZ IGÉNYEK ELEMZÉSE FÓKUSZCSOPORTON VAGY INTERJÚKON KERESZTÜL,B) SZERVEZETI TERVEZÉS ÉS BELSŐ ÜZLETI FOLYAMATOK,C) AZ INTELLIGENS MUNKAVÉGZÉSHEZ LEGMEGFELELŐBB DIGITÁLIS TECHNOLÓGIÁK AZONOSÍTÁSA, D) AZ INTELLIGENS MUNKATERV MEGSZÖVEGEZÉSÉNEK TÁMOGATÁSA ÉS A RENDELET 2. VÁLLALAT MEGSZÖVEGEZÉSÉNEK TÁMOGATÁSA.PHASE 2) KÉPZÉS AZ INTELLIGENS MUNKAVÉGZÉS ÁLTAL ÉRINTETT SZEMÉLYZET SZÁMÁRA (IDŐTARTAM: 24 ÓRA)A KÍSÉRLETEZÉS KÖVETKEZŐ SZAKASZÁBAN RÉSZT VEVŐ 5 ALKALMAZOTT KÉPZÉSE OLYAN TALÁLKOZÓKBÓL ÁLL, AMELYEK SORÁN AZ ALAPVETŐ FOGALMAKAT BEVEZETIK ANNAK ÉRDEKÉBEN, HOGY (Hungarian)
20 July 2022
0 references
MAIDIR LE GNÍOMHAÍOCHT A, FORÁILTEAR LEIS AN IDIRGHABHÁIL DON MHÉID SEO A LEANAS: ‘LÉARSCÁIL BHÓTHAIR’ A CHRUTHÚ CHUN AN TSAMHAIL OIBRE CHLISTE A GHLACADH, OILIÚINT A CHUR AR NA BAILL FOIRNE A BHFUIL BAINT ACU LEIS AN TIONSCADAL (6 FHOSTAITHE), TÚS AGUS TÁSTÁIL AN TREOIRTHIONSCADAIL. AR DETTAGLIO:FASE 1) RÉAMHGHNÍOMHAÍOCHTAÍ: RIALACHÁIN AGUS DOICIMÉADACHT CHUIDEACHTA ATÁ ÚSÁIDEACH DON RIALACHÁN MAIDIR LE HOBAIR CHLISTE (FAD 2 MHÍ). GO SONRACH: A) ANAILÍS AR RIACHTANAIS TRÍ FHÓCASGHRÚPA NÓ AGALLAIMH, B) DEARADH EAGRAÍOCHTÚIL AGUS PRÓISIS GHNÓ INMHEÁNACHA, C) SAINAITHINT NA DTEICNEOLAÍOCHTAÍ DIGITEACHA IS OIRIÚNAÍ D’OBAIR CHLISTE,D) TACAÍOCHT DO DHRÉACHTÚ AN PHLEAN OIBRE CHLISTE AGUS DO DHRÉACHTÚ RIALACHÁN.PHASE 2) NA CUIDEACHTA GNÍOMHAÍOCHTAÍ OILIÚNA ATÁ DÍRITHE AR BHAILL FOIRNE A NDÉANANN OBAIR CHLISTE DIFEAR DÓIBH (FAD: 24 UAIR AN CHLOIG) OILIÚINT 5 FHOSTAITHE ATÁ RANNPHÁIRTEACH SA CHÉAD CHÉIM EILE DEN TURGNAMH, COMHDHÉANTA DE CHRUINNITHE I LÁTHAIR INA MBEIDH NA COINCHEAPA RIACHTANACHA A THABHAIRT ISTEACH D’FHONN A BHEITH IN ANN (Irish)
20 July 2022
0 references
NÄR DET GÄLLER ÅTGÄRD A FÖRESKRIVS FÖLJANDE I INTERVENTIONEN: UPPRÄTTANDE AV EN ”FÄRDPLAN” FÖR ANTAGANDET AV DEN SMARTA ARBETSMODELLEN, UTBILDNING AV DEN PERSONAL SOM DELTAR I PROJEKTET (6 ANSTÄLLDA), START OCH TESTNING AV PILOTPROJEKTET. I DETTAGLIO:FASE 1) PRELIMINÄR VERKSAMHET: FÖRETAGSREGLER OCH DOKUMENTATION SOM ÄR ANVÄNDBAR FÖR REGLERINGEN AV SMART ARBETE (VARAKTIGHET 2 MÅNADER). SÄRSKILT GÄLLER FÖLJANDE: A) BEHOVSANALYS GENOM FOKUSGRUPP ELLER INTERVJUER, B) ORGANISATORISK DESIGN OCH INTERNA AFFÄRSPROCESSER, C) IDENTIFIERING AV DE LÄMPLIGASTE DIGITALA TEKNIKERNA FÖR SMART ARBETE,D) STÖD FÖR UTARBETANDET AV DEN SMARTA ARBETSPLANEN OCH UTARBETANDET AV FÖRETAGETS FÖRORDNING.PHASE 2) UTBILDNINGSVERKSAMHET RIKTAD TILL PERSONAL SOM PÅVERKAS AV SMART ARBETE (VARAKTIGHET: 24 TIMMAR)UTBILDNINGEN AV FEM ANSTÄLLDA SOM DELTAR I NÄSTA FAS AV EXPERIMENTET, BESTÅR AV MÖTEN I NÄRVARO UNDER VILKA DE VÄSENTLIGA BEGREPPEN KOMMER ATT INFÖRAS FÖR ATT KUNNA (Swedish)
20 July 2022
0 references
MEETME A OSAS NÄHAKSE SEKKUMISEGA ETTE: TEGEVUSKAVA KOOSTAMINE ARUKA TÖÖMUDELI VASTUVÕTMISEKS, PROJEKTI KAASATUD TÖÖTAJATE KOOLITAMINE (6 TÖÖTAJAT) NING KATSEPROJEKTI ALUSTAMINE JA KATSETAMINE. DETTAGLIO:FASE 1) EELTEGEVUS: ETTEVÕTTE EESKIRJAD JA DOKUMENDID, MIS ON KASULIKUD ARUKA TÖÖ REGULEERIMISEKS (KESTUS 2 KUUD). TÄPSEMALT: A) VAJADUSTE ANALÜÜS FOOKUSRÜHMA VÕI INTERVJUUDE KAUDU,B) ORGANISATSIOONILINE DISAIN JA SISEMISED ÄRIPROTSESSID,C) ARUKAKS TÖÖKS KÕIGE SOBIVAMATE DIGITEHNOLOOGIATE KINDLAKSTEGEMINE,D) ARUKA TÖÖPLAANI KOOSTAMISE JA ETTEVÕTTE MÄÄRUSE KOOSTAMISE TOETAMINE. 2) ARUKAST TÖÖST MÕJUTATUD TÖÖTAJATELE SUUNATUD KOOLITUSTEGEVUS (KESTUS: 24 TUNDI)KATSE JÄRGMISES ETAPIS OSALEVATE VIIE TÖÖTAJA KOOLITUS KOOSNEB KOOSOLEKUTEST, MILLE KÄIGUS TUTVUSTATAKSE PÕHIMÕISTEID, ET (Estonian)
20 July 2022
0 references
ROMA
0 references
8 April 2023
0 references