DEFINITION OF COMPANY POLICY AND IMPLEMENTATION PROCEDURES FOR THE INTRODUCTION OF CORPORATE SMART WORKING (Q4138825): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations)
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(12 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / enlabel / en
 
DEFINITION OF COMPANY POLICY AND IMPLEMENTATION PROCEDURES FOR THE INTRODUCTION OF CORPORATE SMART WORKING
label / frlabel / fr
 
DÉFINITION DE LA POLITIQUE DE L’ENTREPRISE ET DES PROCÉDURES DE MISE EN ŒUVRE POUR L’INTRODUCTION DU TRAVAIL INTELLIGENT D’ENTREPRISE
label / delabel / de
 
FESTLEGUNG VON UNTERNEHMENSPOLITIK UND UMSETZUNGSVERFAHREN FÜR DIE EINFÜHRUNG INTELLIGENTER UNTERNEHMENSARBEIT
label / nllabel / nl
 
VASTSTELLING VAN BEDRIJFSBELEID EN IMPLEMENTATIEPROCEDURES VOOR DE INVOERING VAN CORPORATE SMART WORKING
label / dalabel / da
 
FASTLÆGGELSE AF VIRKSOMHEDSPOLITIK OG GENNEMFØRELSESPROCEDURER FOR INDFØRELSE AF INTELLIGENT VIRKSOMHED
label / ellabel / el
 
ΚΑΘΟΡΙΣΜΌΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΚΉΣ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ ΕΦΑΡΜΟΓΉΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΙΣΑΓΩΓΉ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΚΉΣ ΈΞΥΠΝΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ
label / hrlabel / hr
 
DEFINICIJA POLITIKE PODUZEĆA I PROVEDBENI POSTUPCI ZA UVOĐENJE KORPORATIVNOG PAMETNOG RADA
label / rolabel / ro
 
DEFINIREA POLITICII ÎNTREPRINDERILOR ȘI A PROCEDURILOR DE PUNERE ÎN APLICARE PENTRU INTRODUCEREA MUNCII INTELIGENTE A ÎNTREPRINDERILOR
label / sklabel / sk
 
DEFINOVANIE PODNIKOVEJ POLITIKY A IMPLEMENTAČNÝCH POSTUPOV PRE ZAVEDENIE PODNIKOVEJ INTELIGENTNEJ PRÁCE
label / mtlabel / mt
 
DEFINIZZJONI TAL-POLITIKA TAL-KUMPANIJI U L-PROĊEDURI TA’ IMPLIMENTAZZJONI GĦALL-INTRODUZZJONI TA’ ĦIDMA INTELLIĠENTI KORPORATTIVA
label / ptlabel / pt
 
DEFINIÇÃO DA POLÍTICA DAS SOCIEDADES E PROCEDIMENTOS DE EXECUÇÃO PARA A INTRODUÇÃO DO TRABALHO INTELIGENTE DAS SOCIEDADES
label / filabel / fi
 
YRITYKSEN POLITIIKAN JA TÄYTÄNTÖÖNPANOMENETTELYJEN MÄÄRITTELY YRITYSTEN ÄLYKKÄÄN TYÖN KÄYTTÖÖNOTTAMISEKSI
label / pllabel / pl
 
OKREŚLENIE POLITYKI PRZEDSIĘBIORSTWA I PROCEDUR WDRAŻANIA W CELU WPROWADZENIA INTELIGENTNEJ PRACY KORPORACYJNEJ
label / sllabel / sl
 
OPREDELITEV POLITIKE PODJETJA IN IZVEDBENIH POSTOPKOV ZA UVEDBO KORPORATIVNEGA PAMETNEGA DELA
label / cslabel / cs
 
DEFINICE PODNIKOVÉ POLITIKY A PROVÁDĚCÍCH POSTUPŮ PRO ZAVEDENÍ PODNIKOVÉ INTELIGENTNÍ PRÁCE
label / ltlabel / lt
 
ĮMONIŲ POLITIKOS IR ĮGYVENDINIMO PROCEDŪRŲ, SKIRTŲ ĮMONIŲ IŠMANIOJO DARBO DIEGIMUI, APIBRĖŽIMAS
label / lvlabel / lv
 
UZŅĒMUMA POLITIKAS DEFINĒŠANA UN IEVIEŠANAS PROCEDŪRAS KORPORATĪVĀ VIEDĀ DARBA IEVIEŠANAI
label / bglabel / bg
 
ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ФИРМЕНА ПОЛИТИКА И ПРОЦЕДУРИ ЗА ПРИЛАГАНЕ ЗА ВЪВЕЖДАНЕ НА КОРПОРАТИВНА ИНТЕЛИГЕНТНА РАБОТА
label / hulabel / hu
 
VÁLLALATI POLITIKA ÉS VÉGREHAJTÁSI ELJÁRÁSOK MEGHATÁROZÁSA A VÁLLALATI INTELLIGENS MUNKAVÉGZÉS BEVEZETÉSÉHEZ
label / galabel / ga
 
SAINMHÍNIÚ AR BHEARTAS CUIDEACHTA AGUS AR NÓSANNA IMEACHTA CUR CHUN FEIDHME CHUN OBAIR CHLISTE CHORPARÁIDEACH A THABHAIRT ISTEACH
label / svlabel / sv
 
FASTSTÄLLANDE AV FÖRETAGSPOLICY OCH GENOMFÖRANDEFÖRFARANDEN FÖR INFÖRANDE AV SMART VERKSAMHET FÖR FÖRETAG
label / etlabel / et
 
ETTEVÕTTE POLIITIKA JA RAKENDUSKORRA MÄÄRATLEMINE ETTEVÕTTE ARUKA TÖÖ JUURUTAMISEKS
description / bgdescription / bg
 
Проект Q4138825 в Италия
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q4138825 u Italiji
description / hudescription / hu
 
Projekt Q4138825 Olaszországban
description / csdescription / cs
 
Projekt Q4138825 v Itálii
description / dadescription / da
 
Projekt Q4138825 i Italien
description / nldescription / nl
 
Project Q4138825 in Italië
description / etdescription / et
 
Projekt Q4138825 Itaalias
description / fidescription / fi
 
Projekti Q4138825 Italiassa
description / frdescription / fr
 
Projet Q4138825 en Italie
description / dedescription / de
 
Projekt Q4138825 in Italien
description / eldescription / el
 
Έργο Q4138825 στην Ιταλία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q4138825 san Iodáil
description / itdescription / it
 
Progetto Q4138825 in Italia
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q4138825 Itālijā
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q4138825 Italijoje
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q4138825 fl-Italja
description / pldescription / pl
 
Projekt Q4138825 we Włoszech
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q4138825 na Itália
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q4138825 în Italia
description / skdescription / sk
 
Projekt Q4138825 v Taliansku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q4138825 v Italiji
description / esdescription / es
 
Proyecto Q4138825 en Italia
description / svdescription / sv
 
Projekt Q4138825 i Italien
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Roma / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
THE PROJECT THAT HUMANATIVA GROUP S.P.A. INTENDS TO PRESENT AIMS TO PROMOTE THE INTRODUCTION OF SMART WORKING IN ORDER TO ACHIEVE THE FOLLOWING OBJECTIVES: 1.OFFRIRE ON THE LABOUR MARKET MORE ATTRACTIVE WORKING CONDITIONS FOR THE BEST AVAILABLE RESOURCES WHILE ENSURING ORGANIC AND EFFECTIVE GROWTH OF THE ORGANISATION,2. ACQUIRE, IN CORPORATE CULTURE AND PRACTICE, AN INNOVATIVE APPROACH IN TERMS OF PLANNING, MANAGEMENT AND CONTROL OF PROCESSES INTERESTED IN SW EXPERIMENTATION, RESULTING IN IMPROVED RESULTS AT THE OVERALL ORGANISATIONAL LEVEL, TEAMS AND INDIVIDUALS, AS WELL AS THE BUSINESS CLIMATE, 3. GENERATE AN IMPORTANT BOOST OF ORGANIZATIONAL INNOVATION, ACCELERATING THE CHANGE TOWARDS THE FULL EMPOWERMENT OF PEOPLE ON THE RESULTS OF THEIR WORK, THROUGH OPERATING METHODS AND A MORE EFFECTIVE LEADERSHIP STYLE BASED ON PERFORMANCE MANAGEMENT, THE DEFINITION OF OBJECTIVES AND THE MEASUREMENT (English)
Property / summary: THE PROJECT THAT HUMANATIVA GROUP S.P.A. INTENDS TO PRESENT AIMS TO PROMOTE THE INTRODUCTION OF SMART WORKING IN ORDER TO ACHIEVE THE FOLLOWING OBJECTIVES: 1.OFFRIRE ON THE LABOUR MARKET MORE ATTRACTIVE WORKING CONDITIONS FOR THE BEST AVAILABLE RESOURCES WHILE ENSURING ORGANIC AND EFFECTIVE GROWTH OF THE ORGANISATION,2. ACQUIRE, IN CORPORATE CULTURE AND PRACTICE, AN INNOVATIVE APPROACH IN TERMS OF PLANNING, MANAGEMENT AND CONTROL OF PROCESSES INTERESTED IN SW EXPERIMENTATION, RESULTING IN IMPROVED RESULTS AT THE OVERALL ORGANISATIONAL LEVEL, TEAMS AND INDIVIDUALS, AS WELL AS THE BUSINESS CLIMATE, 3. GENERATE AN IMPORTANT BOOST OF ORGANIZATIONAL INNOVATION, ACCELERATING THE CHANGE TOWARDS THE FULL EMPOWERMENT OF PEOPLE ON THE RESULTS OF THEIR WORK, THROUGH OPERATING METHODS AND A MORE EFFECTIVE LEADERSHIP STYLE BASED ON PERFORMANCE MANAGEMENT, THE DEFINITION OF OBJECTIVES AND THE MEASUREMENT (English) / rank
 
Normal rank
Property / summary: THE PROJECT THAT HUMANATIVA GROUP S.P.A. INTENDS TO PRESENT AIMS TO PROMOTE THE INTRODUCTION OF SMART WORKING IN ORDER TO ACHIEVE THE FOLLOWING OBJECTIVES: 1.OFFRIRE ON THE LABOUR MARKET MORE ATTRACTIVE WORKING CONDITIONS FOR THE BEST AVAILABLE RESOURCES WHILE ENSURING ORGANIC AND EFFECTIVE GROWTH OF THE ORGANISATION,2. ACQUIRE, IN CORPORATE CULTURE AND PRACTICE, AN INNOVATIVE APPROACH IN TERMS OF PLANNING, MANAGEMENT AND CONTROL OF PROCESSES INTERESTED IN SW EXPERIMENTATION, RESULTING IN IMPROVED RESULTS AT THE OVERALL ORGANISATIONAL LEVEL, TEAMS AND INDIVIDUALS, AS WELL AS THE BUSINESS CLIMATE, 3. GENERATE AN IMPORTANT BOOST OF ORGANIZATIONAL INNOVATION, ACCELERATING THE CHANGE TOWARDS THE FULL EMPOWERMENT OF PEOPLE ON THE RESULTS OF THEIR WORK, THROUGH OPERATING METHODS AND A MORE EFFECTIVE LEADERSHIP STYLE BASED ON PERFORMANCE MANAGEMENT, THE DEFINITION OF OBJECTIVES AND THE MEASUREMENT (English) / qualifier
 
point in time: 31 January 2022
Timestamp+2022-01-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary: THE PROJECT THAT HUMANATIVA GROUP S.P.A. INTENDS TO PRESENT AIMS TO PROMOTE THE INTRODUCTION OF SMART WORKING IN ORDER TO ACHIEVE THE FOLLOWING OBJECTIVES: 1.OFFRIRE ON THE LABOUR MARKET MORE ATTRACTIVE WORKING CONDITIONS FOR THE BEST AVAILABLE RESOURCES WHILE ENSURING ORGANIC AND EFFECTIVE GROWTH OF THE ORGANISATION,2. ACQUIRE, IN CORPORATE CULTURE AND PRACTICE, AN INNOVATIVE APPROACH IN TERMS OF PLANNING, MANAGEMENT AND CONTROL OF PROCESSES INTERESTED IN SW EXPERIMENTATION, RESULTING IN IMPROVED RESULTS AT THE OVERALL ORGANISATIONAL LEVEL, TEAMS AND INDIVIDUALS, AS WELL AS THE BUSINESS CLIMATE, 3. GENERATE AN IMPORTANT BOOST OF ORGANIZATIONAL INNOVATION, ACCELERATING THE CHANGE TOWARDS THE FULL EMPOWERMENT OF PEOPLE ON THE RESULTS OF THEIR WORK, THROUGH OPERATING METHODS AND A MORE EFFECTIVE LEADERSHIP STYLE BASED ON PERFORMANCE MANAGEMENT, THE DEFINITION OF OBJECTIVES AND THE MEASUREMENT (English) / qualifier
 
readability score: 0.2765158543222734
Amount0.2765158543222734
Unit1
Property / summary
 
LE PROJET QUE LE GROUPE HUMANATIVA ENTEND PRÉSENTER VISE À PROMOUVOIR L’INTRODUCTION D’UN TRAVAIL INTELLIGENT AFIN D’ATTEINDRE LES OBJECTIFS SUIVANTS: 1.OFFRIRE SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL DES CONDITIONS DE TRAVAIL PLUS ATTRAYANTES POUR LES MEILLEURES RESSOURCES DISPONIBLES, TOUT EN ASSURANT UNE CROISSANCE ORGANIQUE ET EFFICACE DE L’ORGANISATION2. ACQUÉRIR, DANS LA CULTURE ET LA PRATIQUE DE L’ENTREPRISE, UNE APPROCHE INNOVANTE EN TERMES DE PLANIFICATION, DE GESTION ET DE CONTRÔLE DES PROCESSUS INTÉRESSÉS PAR L’EXPÉRIMENTATION SW, CE QUI A PERMIS D’AMÉLIORER LES RÉSULTATS AU NIVEAU ORGANISATIONNEL GLOBAL, LES ÉQUIPES ET LES INDIVIDUS, AINSI QUE LE CLIMAT DES AFFAIRES, 3. GÉNÉRER UN ÉLAN IMPORTANT DE L’INNOVATION ORGANISATIONNELLE, EN ACCÉLÉRANT LE CHANGEMENT VERS LA PLEINE AUTONOMISATION DES PERSONNES SUR LES RÉSULTATS DE LEUR TRAVAIL, GRÂCE À DES MÉTHODES DE FONCTIONNEMENT ET À UN STYLE DE LEADERSHIP PLUS EFFICACE FONDÉ SUR LA GESTION DU RENDEMENT, LA DÉFINITION DES OBJECTIFS ET LA MESURE (French)
Property / summary: LE PROJET QUE LE GROUPE HUMANATIVA ENTEND PRÉSENTER VISE À PROMOUVOIR L’INTRODUCTION D’UN TRAVAIL INTELLIGENT AFIN D’ATTEINDRE LES OBJECTIFS SUIVANTS: 1.OFFRIRE SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL DES CONDITIONS DE TRAVAIL PLUS ATTRAYANTES POUR LES MEILLEURES RESSOURCES DISPONIBLES, TOUT EN ASSURANT UNE CROISSANCE ORGANIQUE ET EFFICACE DE L’ORGANISATION2. ACQUÉRIR, DANS LA CULTURE ET LA PRATIQUE DE L’ENTREPRISE, UNE APPROCHE INNOVANTE EN TERMES DE PLANIFICATION, DE GESTION ET DE CONTRÔLE DES PROCESSUS INTÉRESSÉS PAR L’EXPÉRIMENTATION SW, CE QUI A PERMIS D’AMÉLIORER LES RÉSULTATS AU NIVEAU ORGANISATIONNEL GLOBAL, LES ÉQUIPES ET LES INDIVIDUS, AINSI QUE LE CLIMAT DES AFFAIRES, 3. GÉNÉRER UN ÉLAN IMPORTANT DE L’INNOVATION ORGANISATIONNELLE, EN ACCÉLÉRANT LE CHANGEMENT VERS LA PLEINE AUTONOMISATION DES PERSONNES SUR LES RÉSULTATS DE LEUR TRAVAIL, GRÂCE À DES MÉTHODES DE FONCTIONNEMENT ET À UN STYLE DE LEADERSHIP PLUS EFFICACE FONDÉ SUR LA GESTION DU RENDEMENT, LA DÉFINITION DES OBJECTIFS ET LA MESURE (French) / rank
 
Normal rank
Property / summary: LE PROJET QUE LE GROUPE HUMANATIVA ENTEND PRÉSENTER VISE À PROMOUVOIR L’INTRODUCTION D’UN TRAVAIL INTELLIGENT AFIN D’ATTEINDRE LES OBJECTIFS SUIVANTS: 1.OFFRIRE SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL DES CONDITIONS DE TRAVAIL PLUS ATTRAYANTES POUR LES MEILLEURES RESSOURCES DISPONIBLES, TOUT EN ASSURANT UNE CROISSANCE ORGANIQUE ET EFFICACE DE L’ORGANISATION2. ACQUÉRIR, DANS LA CULTURE ET LA PRATIQUE DE L’ENTREPRISE, UNE APPROCHE INNOVANTE EN TERMES DE PLANIFICATION, DE GESTION ET DE CONTRÔLE DES PROCESSUS INTÉRESSÉS PAR L’EXPÉRIMENTATION SW, CE QUI A PERMIS D’AMÉLIORER LES RÉSULTATS AU NIVEAU ORGANISATIONNEL GLOBAL, LES ÉQUIPES ET LES INDIVIDUS, AINSI QUE LE CLIMAT DES AFFAIRES, 3. GÉNÉRER UN ÉLAN IMPORTANT DE L’INNOVATION ORGANISATIONNELLE, EN ACCÉLÉRANT LE CHANGEMENT VERS LA PLEINE AUTONOMISATION DES PERSONNES SUR LES RÉSULTATS DE LEUR TRAVAIL, GRÂCE À DES MÉTHODES DE FONCTIONNEMENT ET À UN STYLE DE LEADERSHIP PLUS EFFICACE FONDÉ SUR LA GESTION DU RENDEMENT, LA DÉFINITION DES OBJECTIFS ET LA MESURE (French) / qualifier
 
point in time: 1 February 2022
Timestamp+2022-02-01T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DAS PROJEKT, DAS DIE HUMANATIVA-GRUPPE S.P.A. VORSTELLEN WILL, ZIELT DARAUF AB, DIE EINFÜHRUNG INTELLIGENTER ARBEITEN ZU FÖRDERN, UM DIE FOLGENDEN ZIELE ZU ERREICHEN: 1.OFFRIRE AUF DEM ARBEITSMARKT ATTRAKTIVERE ARBEITSBEDINGUNGEN FÜR DIE BESTEN VERFÜGBAREN RESSOURCEN BEI GLEICHZEITIGER GEWÄHRLEISTUNG EINES ORGANISCHEN UND WIRKSAMEN WACHSTUMS DER ORGANISATION2. ERWERBEN SIE IN UNTERNEHMENSKULTUR UND -PRAXIS EINEN INNOVATIVEN ANSATZ IN BEZUG AUF PLANUNG, MANAGEMENT UND KONTROLLE VON AN SW-EXPERIMENTEN INTERESSIERTEN PROZESSEN, WAS ZU VERBESSERTEN ERGEBNISSEN AUF ORGANISATORISCHER EBENE, TEAMS UND EINZELPERSONEN SOWIE DEM GESCHÄFTSKLIMA FÜHRT, 3. GENERIEREN SIE EINEN WICHTIGEN IMPULS FÜR ORGANISATORISCHE INNOVATION, BESCHLEUNIGEN SIE DEN WANDEL HIN ZUR VOLLEN STÄRKUNG DER MENSCHEN IN BEZUG AUF DIE ERGEBNISSE IHRER ARBEIT, DURCH OPERATIVE METHODEN UND EINEN EFFEKTIVEREN FÜHRUNGSSTIL AUF DER GRUNDLAGE VON LEISTUNGSMANAGEMENT, DER DEFINITION VON ZIELEN UND DER MESSUNG (German)
Property / summary: DAS PROJEKT, DAS DIE HUMANATIVA-GRUPPE S.P.A. VORSTELLEN WILL, ZIELT DARAUF AB, DIE EINFÜHRUNG INTELLIGENTER ARBEITEN ZU FÖRDERN, UM DIE FOLGENDEN ZIELE ZU ERREICHEN: 1.OFFRIRE AUF DEM ARBEITSMARKT ATTRAKTIVERE ARBEITSBEDINGUNGEN FÜR DIE BESTEN VERFÜGBAREN RESSOURCEN BEI GLEICHZEITIGER GEWÄHRLEISTUNG EINES ORGANISCHEN UND WIRKSAMEN WACHSTUMS DER ORGANISATION2. ERWERBEN SIE IN UNTERNEHMENSKULTUR UND -PRAXIS EINEN INNOVATIVEN ANSATZ IN BEZUG AUF PLANUNG, MANAGEMENT UND KONTROLLE VON AN SW-EXPERIMENTEN INTERESSIERTEN PROZESSEN, WAS ZU VERBESSERTEN ERGEBNISSEN AUF ORGANISATORISCHER EBENE, TEAMS UND EINZELPERSONEN SOWIE DEM GESCHÄFTSKLIMA FÜHRT, 3. GENERIEREN SIE EINEN WICHTIGEN IMPULS FÜR ORGANISATORISCHE INNOVATION, BESCHLEUNIGEN SIE DEN WANDEL HIN ZUR VOLLEN STÄRKUNG DER MENSCHEN IN BEZUG AUF DIE ERGEBNISSE IHRER ARBEIT, DURCH OPERATIVE METHODEN UND EINEN EFFEKTIVEREN FÜHRUNGSSTIL AUF DER GRUNDLAGE VON LEISTUNGSMANAGEMENT, DER DEFINITION VON ZIELEN UND DER MESSUNG (German) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DAS PROJEKT, DAS DIE HUMANATIVA-GRUPPE S.P.A. VORSTELLEN WILL, ZIELT DARAUF AB, DIE EINFÜHRUNG INTELLIGENTER ARBEITEN ZU FÖRDERN, UM DIE FOLGENDEN ZIELE ZU ERREICHEN: 1.OFFRIRE AUF DEM ARBEITSMARKT ATTRAKTIVERE ARBEITSBEDINGUNGEN FÜR DIE BESTEN VERFÜGBAREN RESSOURCEN BEI GLEICHZEITIGER GEWÄHRLEISTUNG EINES ORGANISCHEN UND WIRKSAMEN WACHSTUMS DER ORGANISATION2. ERWERBEN SIE IN UNTERNEHMENSKULTUR UND -PRAXIS EINEN INNOVATIVEN ANSATZ IN BEZUG AUF PLANUNG, MANAGEMENT UND KONTROLLE VON AN SW-EXPERIMENTEN INTERESSIERTEN PROZESSEN, WAS ZU VERBESSERTEN ERGEBNISSEN AUF ORGANISATORISCHER EBENE, TEAMS UND EINZELPERSONEN SOWIE DEM GESCHÄFTSKLIMA FÜHRT, 3. GENERIEREN SIE EINEN WICHTIGEN IMPULS FÜR ORGANISATORISCHE INNOVATION, BESCHLEUNIGEN SIE DEN WANDEL HIN ZUR VOLLEN STÄRKUNG DER MENSCHEN IN BEZUG AUF DIE ERGEBNISSE IHRER ARBEIT, DURCH OPERATIVE METHODEN UND EINEN EFFEKTIVEREN FÜHRUNGSSTIL AUF DER GRUNDLAGE VON LEISTUNGSMANAGEMENT, DER DEFINITION VON ZIELEN UND DER MESSUNG (German) / qualifier
 
point in time: 1 February 2022
Timestamp+2022-02-01T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
HET PROJECT DAT HUMANATIVA GROEP S.P.A. WIL PRESENTEREN IS BEDOELD OM DE INTRODUCTIE VAN SLIM WERKEN TE BEVORDEREN OM DE VOLGENDE DOELSTELLINGEN TE BEREIKEN: 1.OFFRIRE OP DE ARBEIDSMARKT AANTREKKELIJKER ARBEIDSVOORWAARDEN VOOR DE BESTE BESCHIKBARE MIDDELEN EN TEGELIJKERTIJD TE ZORGEN VOOR EEN ORGANISCHE EN EFFECTIEVE GROEI VAN DE ORGANISATIE2. IN DE BEDRIJFSCULTUUR EN -PRAKTIJK EEN INNOVATIEVE AANPAK TE VERWERVEN OP HET GEBIED VAN PLANNING, BEHEER EN CONTROLE VAN PROCESSEN DIE GEÏNTERESSEERD ZIJN IN SW-EXPERIMENTEN, WAT RESULTEERT IN BETERE RESULTATEN OP HET ALGEMENE ORGANISATIENIVEAU, TEAMS EN INDIVIDUEN, EVENALS HET ONDERNEMINGSKLIMAAT, 3. GENEREREN VAN EEN BELANGRIJKE IMPULS VAN ORGANISATORISCHE INNOVATIE, VERSNELLEN VAN DE VERANDERING IN DE RICHTING VAN DE VOLLEDIGE EMPOWERMENT VAN MENSEN OP DE RESULTATEN VAN HUN WERK, DOOR MIDDEL VAN OPERATIONELE METHODEN EN EEN EFFECTIEVERE LEIDERSCHAPSSTIJL GEBASEERD OP PERFORMANCE MANAGEMENT, DE DEFINITIE VAN DOELSTELLINGEN EN DE METING (Dutch)
Property / summary: HET PROJECT DAT HUMANATIVA GROEP S.P.A. WIL PRESENTEREN IS BEDOELD OM DE INTRODUCTIE VAN SLIM WERKEN TE BEVORDEREN OM DE VOLGENDE DOELSTELLINGEN TE BEREIKEN: 1.OFFRIRE OP DE ARBEIDSMARKT AANTREKKELIJKER ARBEIDSVOORWAARDEN VOOR DE BESTE BESCHIKBARE MIDDELEN EN TEGELIJKERTIJD TE ZORGEN VOOR EEN ORGANISCHE EN EFFECTIEVE GROEI VAN DE ORGANISATIE2. IN DE BEDRIJFSCULTUUR EN -PRAKTIJK EEN INNOVATIEVE AANPAK TE VERWERVEN OP HET GEBIED VAN PLANNING, BEHEER EN CONTROLE VAN PROCESSEN DIE GEÏNTERESSEERD ZIJN IN SW-EXPERIMENTEN, WAT RESULTEERT IN BETERE RESULTATEN OP HET ALGEMENE ORGANISATIENIVEAU, TEAMS EN INDIVIDUEN, EVENALS HET ONDERNEMINGSKLIMAAT, 3. GENEREREN VAN EEN BELANGRIJKE IMPULS VAN ORGANISATORISCHE INNOVATIE, VERSNELLEN VAN DE VERANDERING IN DE RICHTING VAN DE VOLLEDIGE EMPOWERMENT VAN MENSEN OP DE RESULTATEN VAN HUN WERK, DOOR MIDDEL VAN OPERATIONELE METHODEN EN EEN EFFECTIEVERE LEIDERSCHAPSSTIJL GEBASEERD OP PERFORMANCE MANAGEMENT, DE DEFINITIE VAN DOELSTELLINGEN EN DE METING (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / summary: HET PROJECT DAT HUMANATIVA GROEP S.P.A. WIL PRESENTEREN IS BEDOELD OM DE INTRODUCTIE VAN SLIM WERKEN TE BEVORDEREN OM DE VOLGENDE DOELSTELLINGEN TE BEREIKEN: 1.OFFRIRE OP DE ARBEIDSMARKT AANTREKKELIJKER ARBEIDSVOORWAARDEN VOOR DE BESTE BESCHIKBARE MIDDELEN EN TEGELIJKERTIJD TE ZORGEN VOOR EEN ORGANISCHE EN EFFECTIEVE GROEI VAN DE ORGANISATIE2. IN DE BEDRIJFSCULTUUR EN -PRAKTIJK EEN INNOVATIEVE AANPAK TE VERWERVEN OP HET GEBIED VAN PLANNING, BEHEER EN CONTROLE VAN PROCESSEN DIE GEÏNTERESSEERD ZIJN IN SW-EXPERIMENTEN, WAT RESULTEERT IN BETERE RESULTATEN OP HET ALGEMENE ORGANISATIENIVEAU, TEAMS EN INDIVIDUEN, EVENALS HET ONDERNEMINGSKLIMAAT, 3. GENEREREN VAN EEN BELANGRIJKE IMPULS VAN ORGANISATORISCHE INNOVATIE, VERSNELLEN VAN DE VERANDERING IN DE RICHTING VAN DE VOLLEDIGE EMPOWERMENT VAN MENSEN OP DE RESULTATEN VAN HUN WERK, DOOR MIDDEL VAN OPERATIONELE METHODEN EN EEN EFFECTIEVERE LEIDERSCHAPSSTIJL GEBASEERD OP PERFORMANCE MANAGEMENT, DE DEFINITIE VAN DOELSTELLINGEN EN DE METING (Dutch) / qualifier
 
point in time: 3 February 2022
Timestamp+2022-02-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DET PROJEKT, SOM HUMANATIVA GROUP S.P.A. HAR TIL HENSIGT AT FREMLÆGGE, HAR TIL FORMÅL AT FREMME INDFØRELSEN AF INTELLIGENT ARBEJDE MED HENBLIK PÅ AT NÅ FØLGENDE MÅL: 1.OFFRIRE PÅ ARBEJDSMARKEDET MERE ATTRAKTIVE ARBEJDSVILKÅR FOR DE BEDSTE TILGÆNGELIGE RESSOURCER, SAMTIDIG MED AT DER SIKRES EN ORGANISK OG EFFEKTIV VÆKST I ORGANISATIONEN2). OPNÅ, I VIRKSOMHEDSKULTUR OG PRAKSIS, EN INNOVATIV TILGANG TIL PLANLÆGNING, STYRING OG KONTROL AF PROCESSER, DER ER INTERESSEREDE I SW-EKSPERIMENTER, HVILKET RESULTERER I FORBEDREDE RESULTATER PÅ DET OVERORDNEDE ORGANISATORISKE NIVEAU, TEAMS OG ENKELTPERSONER SAMT ERHVERVSKLIMAET, 3. SKABE ET VIGTIGT SKUB I ORGANISATORISK INNOVATION, FREMSKYNDE ÆNDRINGEN I RETNING AF FULD MYNDIGGØRELSE AF MENNESKER I RESULTATERNE AF DERES ARBEJDE, GENNEM DRIFTSMETODER OG EN MERE EFFEKTIV LEDERSTIL BASERET PÅ PERFORMANCE MANAGEMENT, FASTLÆGGELSE AF MÅL OG MÅLING (Danish)
Property / summary: DET PROJEKT, SOM HUMANATIVA GROUP S.P.A. HAR TIL HENSIGT AT FREMLÆGGE, HAR TIL FORMÅL AT FREMME INDFØRELSEN AF INTELLIGENT ARBEJDE MED HENBLIK PÅ AT NÅ FØLGENDE MÅL: 1.OFFRIRE PÅ ARBEJDSMARKEDET MERE ATTRAKTIVE ARBEJDSVILKÅR FOR DE BEDSTE TILGÆNGELIGE RESSOURCER, SAMTIDIG MED AT DER SIKRES EN ORGANISK OG EFFEKTIV VÆKST I ORGANISATIONEN2). OPNÅ, I VIRKSOMHEDSKULTUR OG PRAKSIS, EN INNOVATIV TILGANG TIL PLANLÆGNING, STYRING OG KONTROL AF PROCESSER, DER ER INTERESSEREDE I SW-EKSPERIMENTER, HVILKET RESULTERER I FORBEDREDE RESULTATER PÅ DET OVERORDNEDE ORGANISATORISKE NIVEAU, TEAMS OG ENKELTPERSONER SAMT ERHVERVSKLIMAET, 3. SKABE ET VIGTIGT SKUB I ORGANISATORISK INNOVATION, FREMSKYNDE ÆNDRINGEN I RETNING AF FULD MYNDIGGØRELSE AF MENNESKER I RESULTATERNE AF DERES ARBEJDE, GENNEM DRIFTSMETODER OG EN MERE EFFEKTIV LEDERSTIL BASERET PÅ PERFORMANCE MANAGEMENT, FASTLÆGGELSE AF MÅL OG MÅLING (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DET PROJEKT, SOM HUMANATIVA GROUP S.P.A. HAR TIL HENSIGT AT FREMLÆGGE, HAR TIL FORMÅL AT FREMME INDFØRELSEN AF INTELLIGENT ARBEJDE MED HENBLIK PÅ AT NÅ FØLGENDE MÅL: 1.OFFRIRE PÅ ARBEJDSMARKEDET MERE ATTRAKTIVE ARBEJDSVILKÅR FOR DE BEDSTE TILGÆNGELIGE RESSOURCER, SAMTIDIG MED AT DER SIKRES EN ORGANISK OG EFFEKTIV VÆKST I ORGANISATIONEN2). OPNÅ, I VIRKSOMHEDSKULTUR OG PRAKSIS, EN INNOVATIV TILGANG TIL PLANLÆGNING, STYRING OG KONTROL AF PROCESSER, DER ER INTERESSEREDE I SW-EKSPERIMENTER, HVILKET RESULTERER I FORBEDREDE RESULTATER PÅ DET OVERORDNEDE ORGANISATORISKE NIVEAU, TEAMS OG ENKELTPERSONER SAMT ERHVERVSKLIMAET, 3. SKABE ET VIGTIGT SKUB I ORGANISATORISK INNOVATION, FREMSKYNDE ÆNDRINGEN I RETNING AF FULD MYNDIGGØRELSE AF MENNESKER I RESULTATERNE AF DERES ARBEJDE, GENNEM DRIFTSMETODER OG EN MERE EFFEKTIV LEDERSTIL BASERET PÅ PERFORMANCE MANAGEMENT, FASTLÆGGELSE AF MÅL OG MÅLING (Danish) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ΤΟ ΈΡΓΟ ΠΟΥ ΠΡΟΤΊΘΕΤΑΙ ΝΑ ΠΑΡΟΥΣΙΆΣΕΙ Ο ΌΜΙΛΟΣ HUMANATIVA S.P.A. ΣΤΟΧΕΎΕΙ ΣΤΗΝ ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΗΣ ΕΙΣΑΓΩΓΉΣ ΤΗΣ ΈΞΥΠΝΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΊΤΕΥΞΗ ΤΩΝ ΑΚΌΛΟΥΘΩΝ ΣΤΌΧΩΝ: 1.OFFRIRE ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΠΙΟ ΕΛΚΥΣΤΙΚΈΣ ΣΥΝΘΉΚΕΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΚΑΛΎΤΕΡΟΥΣ ΔΙΑΘΈΣΙΜΟΥΣ ΠΌΡΟΥΣ, ΕΞΑΣΦΑΛΊΖΟΝΤΑΣ ΠΑΡΆΛΛΗΛΑ ΤΗΝ ΟΡΓΑΝΙΚΉ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΉ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΗΣ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ,2. ΑΠΌΚΤΗΣΗ, ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΉ ΚΟΥΛΤΟΎΡΑ ΚΑΙ ΠΡΑΚΤΙΚΉ, ΜΙΑΣ ΚΑΙΝΟΤΌΜΟΥ ΠΡΟΣΈΓΓΙΣΗΣ ΌΣΟΝ ΑΦΟΡΆ ΤΟ ΣΧΕΔΙΑΣΜΌ, ΤΗ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΚΑΙ ΤΟΝ ΈΛΕΓΧΟ ΤΩΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ ΠΟΥ ΕΝΔΙΑΦΈΡΟΝΤΑΙ ΓΙΑ ΤΟΝ ΠΕΙΡΑΜΑΤΙΣΜΌ ΤΩΝ ΝΔ, ΜΕ ΑΠΟΤΈΛΕΣΜΑ ΤΗ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΩΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΆΤΩΝ ΣΕ ΣΥΝΟΛΙΚΌ ΕΠΊΠΕΔΟ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ, ΟΜΆΔΩΝ ΚΑΙ ΑΤΌΜΩΝ, ΚΑΘΏΣ ΚΑΙ ΤΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΎ ΚΛΊΜΑΤΟΣ, 3. ΔΗΜΙΟΥΡΓΊΑ ΜΙΑΣ ΣΗΜΑΝΤΙΚΉΣ ΏΘΗΣΗΣ ΤΗΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ, ΕΠΙΤΑΧΎΝΟΝΤΑΣ ΤΗΝ ΑΛΛΑΓΉ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΠΛΉΡΗ ΕΝΔΥΝΆΜΩΣΗ ΤΩΝ ΑΝΘΡΏΠΩΝ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΈΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΤΟΥΣ, ΜΈΣΩ ΜΕΘΌΔΩΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΊΑΣ ΚΑΙ ΕΝΌΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌΤΕΡΟΥ ΗΓΕΤΙΚΟΎ ΣΤΥΛ ΜΕ ΒΆΣΗ ΤΗ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙΔΌΣΕΩΝ, ΤΟΝ ΚΑΘΟΡΙΣΜΌ ΤΩΝ ΣΤΌΧΩΝ ΚΑΙ ΤΗ ΜΈΤΡΗΣΗ (Greek)
Property / summary: ΤΟ ΈΡΓΟ ΠΟΥ ΠΡΟΤΊΘΕΤΑΙ ΝΑ ΠΑΡΟΥΣΙΆΣΕΙ Ο ΌΜΙΛΟΣ HUMANATIVA S.P.A. ΣΤΟΧΕΎΕΙ ΣΤΗΝ ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΗΣ ΕΙΣΑΓΩΓΉΣ ΤΗΣ ΈΞΥΠΝΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΊΤΕΥΞΗ ΤΩΝ ΑΚΌΛΟΥΘΩΝ ΣΤΌΧΩΝ: 1.OFFRIRE ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΠΙΟ ΕΛΚΥΣΤΙΚΈΣ ΣΥΝΘΉΚΕΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΚΑΛΎΤΕΡΟΥΣ ΔΙΑΘΈΣΙΜΟΥΣ ΠΌΡΟΥΣ, ΕΞΑΣΦΑΛΊΖΟΝΤΑΣ ΠΑΡΆΛΛΗΛΑ ΤΗΝ ΟΡΓΑΝΙΚΉ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΉ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΗΣ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ,2. ΑΠΌΚΤΗΣΗ, ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΉ ΚΟΥΛΤΟΎΡΑ ΚΑΙ ΠΡΑΚΤΙΚΉ, ΜΙΑΣ ΚΑΙΝΟΤΌΜΟΥ ΠΡΟΣΈΓΓΙΣΗΣ ΌΣΟΝ ΑΦΟΡΆ ΤΟ ΣΧΕΔΙΑΣΜΌ, ΤΗ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΚΑΙ ΤΟΝ ΈΛΕΓΧΟ ΤΩΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ ΠΟΥ ΕΝΔΙΑΦΈΡΟΝΤΑΙ ΓΙΑ ΤΟΝ ΠΕΙΡΑΜΑΤΙΣΜΌ ΤΩΝ ΝΔ, ΜΕ ΑΠΟΤΈΛΕΣΜΑ ΤΗ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΩΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΆΤΩΝ ΣΕ ΣΥΝΟΛΙΚΌ ΕΠΊΠΕΔΟ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ, ΟΜΆΔΩΝ ΚΑΙ ΑΤΌΜΩΝ, ΚΑΘΏΣ ΚΑΙ ΤΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΎ ΚΛΊΜΑΤΟΣ, 3. ΔΗΜΙΟΥΡΓΊΑ ΜΙΑΣ ΣΗΜΑΝΤΙΚΉΣ ΏΘΗΣΗΣ ΤΗΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ, ΕΠΙΤΑΧΎΝΟΝΤΑΣ ΤΗΝ ΑΛΛΑΓΉ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΠΛΉΡΗ ΕΝΔΥΝΆΜΩΣΗ ΤΩΝ ΑΝΘΡΏΠΩΝ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΈΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΤΟΥΣ, ΜΈΣΩ ΜΕΘΌΔΩΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΊΑΣ ΚΑΙ ΕΝΌΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌΤΕΡΟΥ ΗΓΕΤΙΚΟΎ ΣΤΥΛ ΜΕ ΒΆΣΗ ΤΗ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙΔΌΣΕΩΝ, ΤΟΝ ΚΑΘΟΡΙΣΜΌ ΤΩΝ ΣΤΌΧΩΝ ΚΑΙ ΤΗ ΜΈΤΡΗΣΗ (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ΤΟ ΈΡΓΟ ΠΟΥ ΠΡΟΤΊΘΕΤΑΙ ΝΑ ΠΑΡΟΥΣΙΆΣΕΙ Ο ΌΜΙΛΟΣ HUMANATIVA S.P.A. ΣΤΟΧΕΎΕΙ ΣΤΗΝ ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΗΣ ΕΙΣΑΓΩΓΉΣ ΤΗΣ ΈΞΥΠΝΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΊΤΕΥΞΗ ΤΩΝ ΑΚΌΛΟΥΘΩΝ ΣΤΌΧΩΝ: 1.OFFRIRE ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΠΙΟ ΕΛΚΥΣΤΙΚΈΣ ΣΥΝΘΉΚΕΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΚΑΛΎΤΕΡΟΥΣ ΔΙΑΘΈΣΙΜΟΥΣ ΠΌΡΟΥΣ, ΕΞΑΣΦΑΛΊΖΟΝΤΑΣ ΠΑΡΆΛΛΗΛΑ ΤΗΝ ΟΡΓΑΝΙΚΉ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΉ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΗΣ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ,2. ΑΠΌΚΤΗΣΗ, ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΉ ΚΟΥΛΤΟΎΡΑ ΚΑΙ ΠΡΑΚΤΙΚΉ, ΜΙΑΣ ΚΑΙΝΟΤΌΜΟΥ ΠΡΟΣΈΓΓΙΣΗΣ ΌΣΟΝ ΑΦΟΡΆ ΤΟ ΣΧΕΔΙΑΣΜΌ, ΤΗ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΚΑΙ ΤΟΝ ΈΛΕΓΧΟ ΤΩΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ ΠΟΥ ΕΝΔΙΑΦΈΡΟΝΤΑΙ ΓΙΑ ΤΟΝ ΠΕΙΡΑΜΑΤΙΣΜΌ ΤΩΝ ΝΔ, ΜΕ ΑΠΟΤΈΛΕΣΜΑ ΤΗ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΩΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΆΤΩΝ ΣΕ ΣΥΝΟΛΙΚΌ ΕΠΊΠΕΔΟ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ, ΟΜΆΔΩΝ ΚΑΙ ΑΤΌΜΩΝ, ΚΑΘΏΣ ΚΑΙ ΤΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΎ ΚΛΊΜΑΤΟΣ, 3. ΔΗΜΙΟΥΡΓΊΑ ΜΙΑΣ ΣΗΜΑΝΤΙΚΉΣ ΏΘΗΣΗΣ ΤΗΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ, ΕΠΙΤΑΧΎΝΟΝΤΑΣ ΤΗΝ ΑΛΛΑΓΉ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΠΛΉΡΗ ΕΝΔΥΝΆΜΩΣΗ ΤΩΝ ΑΝΘΡΏΠΩΝ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΈΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΤΟΥΣ, ΜΈΣΩ ΜΕΘΌΔΩΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΊΑΣ ΚΑΙ ΕΝΌΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌΤΕΡΟΥ ΗΓΕΤΙΚΟΎ ΣΤΥΛ ΜΕ ΒΆΣΗ ΤΗ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙΔΌΣΕΩΝ, ΤΟΝ ΚΑΘΟΡΙΣΜΌ ΤΩΝ ΣΤΌΧΩΝ ΚΑΙ ΤΗ ΜΈΤΡΗΣΗ (Greek) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKT KOJI HUMANATIVA GRUPA S.P.A. NAMJERAVA PREDSTAVITI IMA ZA CILJ PROMICANJE UVOĐENJA PAMETNOG RADA KAKO BI SE POSTIGLI SLJEDEĆI CILJEVI: 1.OFFRIRE NA TRŽIŠTU RADA PRIVLAČNIJIM RADNIM UVJETIMA ZA NAJBOLJE DOSTUPNE RESURSE UZ ISTODOBNO OSIGURAVANJE ORGANSKOG I UČINKOVITOG RASTA ORGANIZACIJE,2. STEĆI, U KORPORATIVNOJ KULTURI I PRAKSI, INOVATIVNI PRISTUP U SMISLU PLANIRANJA, UPRAVLJANJA I KONTROLE PROCESA ZAINTERESIRANIH ZA EKSPERIMENTIRANJE SW, ŠTO REZULTIRA POBOLJŠANIM REZULTATIMA NA CJELOKUPNOJ ORGANIZACIJSKOJ RAZINI, TIMOVIMA I POJEDINCIMA, KAO I POSLOVNOM KLIMOM, 3. GENERIRATI VAŽAN POTICAJ ORGANIZACIJSKIH INOVACIJA, UBRZAVAJUĆI PROMJENU PREMA POTPUNOM OSNAŽIVANJU LJUDI NA REZULTATIMA NJIHOVOG RADA, KROZ OPERATIVNE METODE I UČINKOVITIJI STIL VODSTVA KOJI SE TEMELJI NA UPRAVLJANJU PERFORMANSAMA, DEFINICIJI CILJEVA I MJERENJU (Croatian)
Property / summary: PROJEKT KOJI HUMANATIVA GRUPA S.P.A. NAMJERAVA PREDSTAVITI IMA ZA CILJ PROMICANJE UVOĐENJA PAMETNOG RADA KAKO BI SE POSTIGLI SLJEDEĆI CILJEVI: 1.OFFRIRE NA TRŽIŠTU RADA PRIVLAČNIJIM RADNIM UVJETIMA ZA NAJBOLJE DOSTUPNE RESURSE UZ ISTODOBNO OSIGURAVANJE ORGANSKOG I UČINKOVITOG RASTA ORGANIZACIJE,2. STEĆI, U KORPORATIVNOJ KULTURI I PRAKSI, INOVATIVNI PRISTUP U SMISLU PLANIRANJA, UPRAVLJANJA I KONTROLE PROCESA ZAINTERESIRANIH ZA EKSPERIMENTIRANJE SW, ŠTO REZULTIRA POBOLJŠANIM REZULTATIMA NA CJELOKUPNOJ ORGANIZACIJSKOJ RAZINI, TIMOVIMA I POJEDINCIMA, KAO I POSLOVNOM KLIMOM, 3. GENERIRATI VAŽAN POTICAJ ORGANIZACIJSKIH INOVACIJA, UBRZAVAJUĆI PROMJENU PREMA POTPUNOM OSNAŽIVANJU LJUDI NA REZULTATIMA NJIHOVOG RADA, KROZ OPERATIVNE METODE I UČINKOVITIJI STIL VODSTVA KOJI SE TEMELJI NA UPRAVLJANJU PERFORMANSAMA, DEFINICIJI CILJEVA I MJERENJU (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKT KOJI HUMANATIVA GRUPA S.P.A. NAMJERAVA PREDSTAVITI IMA ZA CILJ PROMICANJE UVOĐENJA PAMETNOG RADA KAKO BI SE POSTIGLI SLJEDEĆI CILJEVI: 1.OFFRIRE NA TRŽIŠTU RADA PRIVLAČNIJIM RADNIM UVJETIMA ZA NAJBOLJE DOSTUPNE RESURSE UZ ISTODOBNO OSIGURAVANJE ORGANSKOG I UČINKOVITOG RASTA ORGANIZACIJE,2. STEĆI, U KORPORATIVNOJ KULTURI I PRAKSI, INOVATIVNI PRISTUP U SMISLU PLANIRANJA, UPRAVLJANJA I KONTROLE PROCESA ZAINTERESIRANIH ZA EKSPERIMENTIRANJE SW, ŠTO REZULTIRA POBOLJŠANIM REZULTATIMA NA CJELOKUPNOJ ORGANIZACIJSKOJ RAZINI, TIMOVIMA I POJEDINCIMA, KAO I POSLOVNOM KLIMOM, 3. GENERIRATI VAŽAN POTICAJ ORGANIZACIJSKIH INOVACIJA, UBRZAVAJUĆI PROMJENU PREMA POTPUNOM OSNAŽIVANJU LJUDI NA REZULTATIMA NJIHOVOG RADA, KROZ OPERATIVNE METODE I UČINKOVITIJI STIL VODSTVA KOJI SE TEMELJI NA UPRAVLJANJU PERFORMANSAMA, DEFINICIJI CILJEVA I MJERENJU (Croatian) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROIECTUL PE CARE GRUPUL HUMANATIVA S.P.A. INTENȚIONEAZĂ SĂ ÎL PREZINTE ÎȘI PROPUNE SĂ PROMOVEZE INTRODUCEREA MUNCII INTELIGENTE ÎN VEDEREA ATINGERII URMĂTOARELOR OBIECTIVE: 1.OFFRIRE PE PIAȚA MUNCII, CONDIȚII DE MUNCĂ MAI ATRACTIVE PENTRU CELE MAI BUNE RESURSE DISPONIBILE, ASIGURÂND ÎN ACELAȘI TIMP O CREȘTERE ECOLOGICĂ ȘI EFICIENTĂ A ORGANIZAȚIEI,2. DOBÂNDIREA, ÎN CULTURA ȘI PRACTICA CORPORATIVĂ, A UNEI ABORDĂRI INOVATOARE ÎN CEEA CE PRIVEȘTE PLANIFICAREA, GESTIONAREA ȘI CONTROLUL PROCESELOR INTERESATE DE EXPERIMENTAREA SW, AVÂND CA REZULTAT REZULTATE ÎMBUNĂTĂȚITE LA NIVEL ORGANIZAȚIONAL GENERAL, ECHIPE ȘI PERSOANE FIZICE, PRECUM ȘI CLIMATUL DE AFACERI, 3. GENERAREA UNUI IMPULS IMPORTANT AL INOVAȚIEI ORGANIZAȚIONALE, ACCELERÂND SCHIMBAREA CĂTRE RESPONSABILIZAREA DEPLINĂ A OAMENILOR CU PRIVIRE LA REZULTATELE MUNCII LOR, PRIN METODE DE OPERARE ȘI UN STIL DE CONDUCERE MAI EFICIENT BAZAT PE MANAGEMENTUL PERFORMANȚEI, DEFINIREA OBIECTIVELOR ȘI MĂSURAREA (Romanian)
Property / summary: PROIECTUL PE CARE GRUPUL HUMANATIVA S.P.A. INTENȚIONEAZĂ SĂ ÎL PREZINTE ÎȘI PROPUNE SĂ PROMOVEZE INTRODUCEREA MUNCII INTELIGENTE ÎN VEDEREA ATINGERII URMĂTOARELOR OBIECTIVE: 1.OFFRIRE PE PIAȚA MUNCII, CONDIȚII DE MUNCĂ MAI ATRACTIVE PENTRU CELE MAI BUNE RESURSE DISPONIBILE, ASIGURÂND ÎN ACELAȘI TIMP O CREȘTERE ECOLOGICĂ ȘI EFICIENTĂ A ORGANIZAȚIEI,2. DOBÂNDIREA, ÎN CULTURA ȘI PRACTICA CORPORATIVĂ, A UNEI ABORDĂRI INOVATOARE ÎN CEEA CE PRIVEȘTE PLANIFICAREA, GESTIONAREA ȘI CONTROLUL PROCESELOR INTERESATE DE EXPERIMENTAREA SW, AVÂND CA REZULTAT REZULTATE ÎMBUNĂTĂȚITE LA NIVEL ORGANIZAȚIONAL GENERAL, ECHIPE ȘI PERSOANE FIZICE, PRECUM ȘI CLIMATUL DE AFACERI, 3. GENERAREA UNUI IMPULS IMPORTANT AL INOVAȚIEI ORGANIZAȚIONALE, ACCELERÂND SCHIMBAREA CĂTRE RESPONSABILIZAREA DEPLINĂ A OAMENILOR CU PRIVIRE LA REZULTATELE MUNCII LOR, PRIN METODE DE OPERARE ȘI UN STIL DE CONDUCERE MAI EFICIENT BAZAT PE MANAGEMENTUL PERFORMANȚEI, DEFINIREA OBIECTIVELOR ȘI MĂSURAREA (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROIECTUL PE CARE GRUPUL HUMANATIVA S.P.A. INTENȚIONEAZĂ SĂ ÎL PREZINTE ÎȘI PROPUNE SĂ PROMOVEZE INTRODUCEREA MUNCII INTELIGENTE ÎN VEDEREA ATINGERII URMĂTOARELOR OBIECTIVE: 1.OFFRIRE PE PIAȚA MUNCII, CONDIȚII DE MUNCĂ MAI ATRACTIVE PENTRU CELE MAI BUNE RESURSE DISPONIBILE, ASIGURÂND ÎN ACELAȘI TIMP O CREȘTERE ECOLOGICĂ ȘI EFICIENTĂ A ORGANIZAȚIEI,2. DOBÂNDIREA, ÎN CULTURA ȘI PRACTICA CORPORATIVĂ, A UNEI ABORDĂRI INOVATOARE ÎN CEEA CE PRIVEȘTE PLANIFICAREA, GESTIONAREA ȘI CONTROLUL PROCESELOR INTERESATE DE EXPERIMENTAREA SW, AVÂND CA REZULTAT REZULTATE ÎMBUNĂTĂȚITE LA NIVEL ORGANIZAȚIONAL GENERAL, ECHIPE ȘI PERSOANE FIZICE, PRECUM ȘI CLIMATUL DE AFACERI, 3. GENERAREA UNUI IMPULS IMPORTANT AL INOVAȚIEI ORGANIZAȚIONALE, ACCELERÂND SCHIMBAREA CĂTRE RESPONSABILIZAREA DEPLINĂ A OAMENILOR CU PRIVIRE LA REZULTATELE MUNCII LOR, PRIN METODE DE OPERARE ȘI UN STIL DE CONDUCERE MAI EFICIENT BAZAT PE MANAGEMENTUL PERFORMANȚEI, DEFINIREA OBIECTIVELOR ȘI MĂSURAREA (Romanian) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKT, KTORÝ MÁ SKUPINA HUMANATIVA S.P.A. V ÚMYSLE PREDSTAVIŤ, SI KLADIE ZA CIEĽ PODPORIŤ ZAVEDENIE INTELIGENTNEJ PRÁCE S CIEĽOM DOSIAHNUŤ TIETO CIELE: 1.OFFRIRE NA TRHU PRÁCE ATRAKTÍVNEJŠIE PRACOVNÉ PODMIENKY PRE NAJLEPŠIE DOSTUPNÉ ZDROJE PRI SÚČASNOM ZABEZPEČENÍ ORGANICKÉHO A EFEKTÍVNEHO RASTU ORGANIZÁCIE,2. ZÍSKAŤ V PODNIKOVEJ KULTÚRE A PRAXI INOVATÍVNY PRÍSTUP Z HĽADISKA PLÁNOVANIA, RIADENIA A KONTROLY PROCESOV, KTORÉ SA ZAUJÍMAJÚ O EXPERIMENTOVANIE SW, ČO VEDIE K LEPŠÍM VÝSLEDKOM NA CELKOVEJ ORGANIZAČNEJ ÚROVNI, TÍMOM A JEDNOTLIVCOM, AKO AJ K PODNIKATEĽSKÉMU PROSTREDIU, 3. VYTVORIŤ VÝZNAMNÝ IMPULZ ORGANIZAČNEJ INOVÁCIE, URÝCHLIŤ ZMENU SMEROM K PLNÉMU POSILNENIU POSTAVENIA ĽUDÍ NA VÝSLEDKOCH ICH PRÁCE PROSTREDNÍCTVOM OPERAČNÝCH METÓD A ÚČINNEJŠIEHO ŠTÝLU VEDENIA ZALOŽENÉHO NA RIADENÍ VÝKONNOSTI, DEFINOVANÍ CIEĽOV A MERANÍ (Slovak)
Property / summary: PROJEKT, KTORÝ MÁ SKUPINA HUMANATIVA S.P.A. V ÚMYSLE PREDSTAVIŤ, SI KLADIE ZA CIEĽ PODPORIŤ ZAVEDENIE INTELIGENTNEJ PRÁCE S CIEĽOM DOSIAHNUŤ TIETO CIELE: 1.OFFRIRE NA TRHU PRÁCE ATRAKTÍVNEJŠIE PRACOVNÉ PODMIENKY PRE NAJLEPŠIE DOSTUPNÉ ZDROJE PRI SÚČASNOM ZABEZPEČENÍ ORGANICKÉHO A EFEKTÍVNEHO RASTU ORGANIZÁCIE,2. ZÍSKAŤ V PODNIKOVEJ KULTÚRE A PRAXI INOVATÍVNY PRÍSTUP Z HĽADISKA PLÁNOVANIA, RIADENIA A KONTROLY PROCESOV, KTORÉ SA ZAUJÍMAJÚ O EXPERIMENTOVANIE SW, ČO VEDIE K LEPŠÍM VÝSLEDKOM NA CELKOVEJ ORGANIZAČNEJ ÚROVNI, TÍMOM A JEDNOTLIVCOM, AKO AJ K PODNIKATEĽSKÉMU PROSTREDIU, 3. VYTVORIŤ VÝZNAMNÝ IMPULZ ORGANIZAČNEJ INOVÁCIE, URÝCHLIŤ ZMENU SMEROM K PLNÉMU POSILNENIU POSTAVENIA ĽUDÍ NA VÝSLEDKOCH ICH PRÁCE PROSTREDNÍCTVOM OPERAČNÝCH METÓD A ÚČINNEJŠIEHO ŠTÝLU VEDENIA ZALOŽENÉHO NA RIADENÍ VÝKONNOSTI, DEFINOVANÍ CIEĽOV A MERANÍ (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKT, KTORÝ MÁ SKUPINA HUMANATIVA S.P.A. V ÚMYSLE PREDSTAVIŤ, SI KLADIE ZA CIEĽ PODPORIŤ ZAVEDENIE INTELIGENTNEJ PRÁCE S CIEĽOM DOSIAHNUŤ TIETO CIELE: 1.OFFRIRE NA TRHU PRÁCE ATRAKTÍVNEJŠIE PRACOVNÉ PODMIENKY PRE NAJLEPŠIE DOSTUPNÉ ZDROJE PRI SÚČASNOM ZABEZPEČENÍ ORGANICKÉHO A EFEKTÍVNEHO RASTU ORGANIZÁCIE,2. ZÍSKAŤ V PODNIKOVEJ KULTÚRE A PRAXI INOVATÍVNY PRÍSTUP Z HĽADISKA PLÁNOVANIA, RIADENIA A KONTROLY PROCESOV, KTORÉ SA ZAUJÍMAJÚ O EXPERIMENTOVANIE SW, ČO VEDIE K LEPŠÍM VÝSLEDKOM NA CELKOVEJ ORGANIZAČNEJ ÚROVNI, TÍMOM A JEDNOTLIVCOM, AKO AJ K PODNIKATEĽSKÉMU PROSTREDIU, 3. VYTVORIŤ VÝZNAMNÝ IMPULZ ORGANIZAČNEJ INOVÁCIE, URÝCHLIŤ ZMENU SMEROM K PLNÉMU POSILNENIU POSTAVENIA ĽUDÍ NA VÝSLEDKOCH ICH PRÁCE PROSTREDNÍCTVOM OPERAČNÝCH METÓD A ÚČINNEJŠIEHO ŠTÝLU VEDENIA ZALOŽENÉHO NA RIADENÍ VÝKONNOSTI, DEFINOVANÍ CIEĽOV A MERANÍ (Slovak) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
IL-PROĠETT LI HUMANATIVA GRUPP S.P.A. BIĦSIEBU JIPPREŻENTA GĦANDU L-GĦAN LI JIPPROMWOVI L-INTRODUZZJONI TA’ ĦIDMA INTELLIĠENTI SABIEX JINKISBU L-OBJETTIVI LI ĠEJJIN: 1.OFFRIRE FIS-SUQ TAX-XOGĦOL KUNDIZZJONIJIET TAX-XOGĦOL AKTAR ATTRAENTI GĦALL-AĦJAR RIŻORSI DISPONIBBLI FILWAQT LI JIĠI ŻGURAT TKABBIR ORGANIKU U EFFETTIV TAL-ORGANIZZAZZJONI,2. JIKSBU, FIL-KULTURA U L-PRATTIKA KORPORATTIVA, APPROĊĊ INNOVATTIV F’TERMINI TA’ PPJANAR, ĠESTJONI U KONTROLL TAL-PROĊESSI INTERESSATI FL-ESPERIMENTAZZJONI TAL-SW, LI JIRRIŻULTA F’RIŻULTATI MTEJBA FIL-LIVELL ORGANIZZATTIV ĠENERALI, TIMIJIET U INDIVIDWI, KIF UKOLL IL-KLIMA TAN-NEGOZJU, 3. JIĠĠENERAW SPINTA IMPORTANTI TAL-INNOVAZZJONI ORGANIZZATTIVA, JAĊĊELLERAW IL-BIDLA LEJN L-EMANĊIPAZZJONI SĦIĦA TAN-NIES FUQ IR-RIŻULTATI TAX-XOGĦOL TAGĦHOM, PERMEZZ TA’ METODI OPERATTIVI U STIL TA’ TMEXXIJA AKTAR EFFETTIV IBBAŻAT FUQ IL-ĠESTJONI TAL-PRESTAZZJONI, ID-DEFINIZZJONI TAL-OBJETTIVI U L-KEJL (Maltese)
Property / summary: IL-PROĠETT LI HUMANATIVA GRUPP S.P.A. BIĦSIEBU JIPPREŻENTA GĦANDU L-GĦAN LI JIPPROMWOVI L-INTRODUZZJONI TA’ ĦIDMA INTELLIĠENTI SABIEX JINKISBU L-OBJETTIVI LI ĠEJJIN: 1.OFFRIRE FIS-SUQ TAX-XOGĦOL KUNDIZZJONIJIET TAX-XOGĦOL AKTAR ATTRAENTI GĦALL-AĦJAR RIŻORSI DISPONIBBLI FILWAQT LI JIĠI ŻGURAT TKABBIR ORGANIKU U EFFETTIV TAL-ORGANIZZAZZJONI,2. JIKSBU, FIL-KULTURA U L-PRATTIKA KORPORATTIVA, APPROĊĊ INNOVATTIV F’TERMINI TA’ PPJANAR, ĠESTJONI U KONTROLL TAL-PROĊESSI INTERESSATI FL-ESPERIMENTAZZJONI TAL-SW, LI JIRRIŻULTA F’RIŻULTATI MTEJBA FIL-LIVELL ORGANIZZATTIV ĠENERALI, TIMIJIET U INDIVIDWI, KIF UKOLL IL-KLIMA TAN-NEGOZJU, 3. JIĠĠENERAW SPINTA IMPORTANTI TAL-INNOVAZZJONI ORGANIZZATTIVA, JAĊĊELLERAW IL-BIDLA LEJN L-EMANĊIPAZZJONI SĦIĦA TAN-NIES FUQ IR-RIŻULTATI TAX-XOGĦOL TAGĦHOM, PERMEZZ TA’ METODI OPERATTIVI U STIL TA’ TMEXXIJA AKTAR EFFETTIV IBBAŻAT FUQ IL-ĠESTJONI TAL-PRESTAZZJONI, ID-DEFINIZZJONI TAL-OBJETTIVI U L-KEJL (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: IL-PROĠETT LI HUMANATIVA GRUPP S.P.A. BIĦSIEBU JIPPREŻENTA GĦANDU L-GĦAN LI JIPPROMWOVI L-INTRODUZZJONI TA’ ĦIDMA INTELLIĠENTI SABIEX JINKISBU L-OBJETTIVI LI ĠEJJIN: 1.OFFRIRE FIS-SUQ TAX-XOGĦOL KUNDIZZJONIJIET TAX-XOGĦOL AKTAR ATTRAENTI GĦALL-AĦJAR RIŻORSI DISPONIBBLI FILWAQT LI JIĠI ŻGURAT TKABBIR ORGANIKU U EFFETTIV TAL-ORGANIZZAZZJONI,2. JIKSBU, FIL-KULTURA U L-PRATTIKA KORPORATTIVA, APPROĊĊ INNOVATTIV F’TERMINI TA’ PPJANAR, ĠESTJONI U KONTROLL TAL-PROĊESSI INTERESSATI FL-ESPERIMENTAZZJONI TAL-SW, LI JIRRIŻULTA F’RIŻULTATI MTEJBA FIL-LIVELL ORGANIZZATTIV ĠENERALI, TIMIJIET U INDIVIDWI, KIF UKOLL IL-KLIMA TAN-NEGOZJU, 3. JIĠĠENERAW SPINTA IMPORTANTI TAL-INNOVAZZJONI ORGANIZZATTIVA, JAĊĊELLERAW IL-BIDLA LEJN L-EMANĊIPAZZJONI SĦIĦA TAN-NIES FUQ IR-RIŻULTATI TAX-XOGĦOL TAGĦHOM, PERMEZZ TA’ METODI OPERATTIVI U STIL TA’ TMEXXIJA AKTAR EFFETTIV IBBAŻAT FUQ IL-ĠESTJONI TAL-PRESTAZZJONI, ID-DEFINIZZJONI TAL-OBJETTIVI U L-KEJL (Maltese) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
O PROJECTO QUE O GRUPO HUMANATIVA S.P.A. PRETENDE APRESENTAR OS OBJETIVOS DE PROMOVER A INTRODUÇÃO DO TRABALHO INTELIGENTE PARA REALIZAR OS SEGUINTES OBJECTIVOS: 1.INTRODUZIR NO MERCADO DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO MAIS ATRATIVAS PARA OS MELHORES RECURSOS DISPONÍVEIS, GARANTINDO O CRESCIMENTO BIOLÓGICO E EFICAZ DA ORGANIZAÇÃO,2. Adquirir, na cultura e na prática corporativas, uma abordagem inovadora em termos de planeamento, gestão e controlo dos processos envolvidos na experiência SW, que resulte em resultados melhorados ao nível global da organização, das equipas e dos indivíduos, bem como do ambiente empresarial, 3. GERAR UM IMPORTANTE INOVAÇÃO ORGANIZATIVA, ACELERANDO A MUDANÇA PARA A TOTAL CAPACIDADE DAS PESSOAS SOBRE OS RESULTADOS DO SEU TRABALHO, ATRAVÉS DE MÉTODOS DE FUNCIONAMENTO E DE UM ESTILO DE LIDERANÇA MAIS EFICAZ BASEADO NA GESTÃO DO DESEMPENHO, NA DEFINIÇÃO DOS OBJETIVOS E NA MEDIÇÃO (Portuguese)
Property / summary: O PROJECTO QUE O GRUPO HUMANATIVA S.P.A. PRETENDE APRESENTAR OS OBJETIVOS DE PROMOVER A INTRODUÇÃO DO TRABALHO INTELIGENTE PARA REALIZAR OS SEGUINTES OBJECTIVOS: 1.INTRODUZIR NO MERCADO DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO MAIS ATRATIVAS PARA OS MELHORES RECURSOS DISPONÍVEIS, GARANTINDO O CRESCIMENTO BIOLÓGICO E EFICAZ DA ORGANIZAÇÃO,2. Adquirir, na cultura e na prática corporativas, uma abordagem inovadora em termos de planeamento, gestão e controlo dos processos envolvidos na experiência SW, que resulte em resultados melhorados ao nível global da organização, das equipas e dos indivíduos, bem como do ambiente empresarial, 3. GERAR UM IMPORTANTE INOVAÇÃO ORGANIZATIVA, ACELERANDO A MUDANÇA PARA A TOTAL CAPACIDADE DAS PESSOAS SOBRE OS RESULTADOS DO SEU TRABALHO, ATRAVÉS DE MÉTODOS DE FUNCIONAMENTO E DE UM ESTILO DE LIDERANÇA MAIS EFICAZ BASEADO NA GESTÃO DO DESEMPENHO, NA DEFINIÇÃO DOS OBJETIVOS E NA MEDIÇÃO (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: O PROJECTO QUE O GRUPO HUMANATIVA S.P.A. PRETENDE APRESENTAR OS OBJETIVOS DE PROMOVER A INTRODUÇÃO DO TRABALHO INTELIGENTE PARA REALIZAR OS SEGUINTES OBJECTIVOS: 1.INTRODUZIR NO MERCADO DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO MAIS ATRATIVAS PARA OS MELHORES RECURSOS DISPONÍVEIS, GARANTINDO O CRESCIMENTO BIOLÓGICO E EFICAZ DA ORGANIZAÇÃO,2. Adquirir, na cultura e na prática corporativas, uma abordagem inovadora em termos de planeamento, gestão e controlo dos processos envolvidos na experiência SW, que resulte em resultados melhorados ao nível global da organização, das equipas e dos indivíduos, bem como do ambiente empresarial, 3. GERAR UM IMPORTANTE INOVAÇÃO ORGANIZATIVA, ACELERANDO A MUDANÇA PARA A TOTAL CAPACIDADE DAS PESSOAS SOBRE OS RESULTADOS DO SEU TRABALHO, ATRAVÉS DE MÉTODOS DE FUNCIONAMENTO E DE UM ESTILO DE LIDERANÇA MAIS EFICAZ BASEADO NA GESTÃO DO DESEMPENHO, NA DEFINIÇÃO DOS OBJETIVOS E NA MEDIÇÃO (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
HANKKEEN, JONKA HUMANATIVA-RYHMÄ S.P.A. AIKOO ESITTÄÄ, TAVOITTEENA ON EDISTÄÄ ÄLYKKÄÄN TYÖN KÄYTTÖÖNOTTOA SEURAAVIEN TAVOITTEIDEN SAAVUTTAMISEKSI: 1.OFFRIRE TYÖMARKKINOILLA HOUKUTTELEVAMMAT TYÖOLOT PARHAILLE KÄYTETTÄVISSÄ OLEVILLE RESURSSEILLE SAMALLA KUN VARMISTETAAN ORGANISAATION ORGAANINEN JA TEHOKAS KASVU2. HANKITAAN YRITYSKULTTUURISSA JA -KÄYTÄNNÖSSÄ INNOVATIIVINEN LÄHESTYMISTAPA SW-KOKEILUSTA KIINNOSTUNEIDEN PROSESSIEN SUUNNITTELUUN, HALLINTAAN JA VALVONTAAN, MIKÄ JOHTAA PAREMPIIN TULOKSIIN KOKO ORGANISAATIOTASOLLA, TIIMEISSÄ JA YKSILÖISSÄ SEKÄ LIIKETOIMINTAYMPÄRISTÖSSÄ, 3. EDISTÄÄ MERKITTÄVÄSTI ORGANISAATIOINNOVAATIOITA JA NOPEUTTAA MUUTOSTA KOHTI IHMISTEN TÄYSIMÄÄRÄISTÄ VAIKUTUSVALTAA TYÖNSÄ TULOSTEN SUHTEEN TOIMINTAMENETELMIEN JA TEHOKKAAMMAN JOHTAMISTYYLIN AVULLA, JOKA PERUSTUU SUORITUSKYVYN HALLINTAAN, TAVOITTEIDEN MÄÄRITTELYYN JA MITTAAMISEEN. (Finnish)
Property / summary: HANKKEEN, JONKA HUMANATIVA-RYHMÄ S.P.A. AIKOO ESITTÄÄ, TAVOITTEENA ON EDISTÄÄ ÄLYKKÄÄN TYÖN KÄYTTÖÖNOTTOA SEURAAVIEN TAVOITTEIDEN SAAVUTTAMISEKSI: 1.OFFRIRE TYÖMARKKINOILLA HOUKUTTELEVAMMAT TYÖOLOT PARHAILLE KÄYTETTÄVISSÄ OLEVILLE RESURSSEILLE SAMALLA KUN VARMISTETAAN ORGANISAATION ORGAANINEN JA TEHOKAS KASVU2. HANKITAAN YRITYSKULTTUURISSA JA -KÄYTÄNNÖSSÄ INNOVATIIVINEN LÄHESTYMISTAPA SW-KOKEILUSTA KIINNOSTUNEIDEN PROSESSIEN SUUNNITTELUUN, HALLINTAAN JA VALVONTAAN, MIKÄ JOHTAA PAREMPIIN TULOKSIIN KOKO ORGANISAATIOTASOLLA, TIIMEISSÄ JA YKSILÖISSÄ SEKÄ LIIKETOIMINTAYMPÄRISTÖSSÄ, 3. EDISTÄÄ MERKITTÄVÄSTI ORGANISAATIOINNOVAATIOITA JA NOPEUTTAA MUUTOSTA KOHTI IHMISTEN TÄYSIMÄÄRÄISTÄ VAIKUTUSVALTAA TYÖNSÄ TULOSTEN SUHTEEN TOIMINTAMENETELMIEN JA TEHOKKAAMMAN JOHTAMISTYYLIN AVULLA, JOKA PERUSTUU SUORITUSKYVYN HALLINTAAN, TAVOITTEIDEN MÄÄRITTELYYN JA MITTAAMISEEN. (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: HANKKEEN, JONKA HUMANATIVA-RYHMÄ S.P.A. AIKOO ESITTÄÄ, TAVOITTEENA ON EDISTÄÄ ÄLYKKÄÄN TYÖN KÄYTTÖÖNOTTOA SEURAAVIEN TAVOITTEIDEN SAAVUTTAMISEKSI: 1.OFFRIRE TYÖMARKKINOILLA HOUKUTTELEVAMMAT TYÖOLOT PARHAILLE KÄYTETTÄVISSÄ OLEVILLE RESURSSEILLE SAMALLA KUN VARMISTETAAN ORGANISAATION ORGAANINEN JA TEHOKAS KASVU2. HANKITAAN YRITYSKULTTUURISSA JA -KÄYTÄNNÖSSÄ INNOVATIIVINEN LÄHESTYMISTAPA SW-KOKEILUSTA KIINNOSTUNEIDEN PROSESSIEN SUUNNITTELUUN, HALLINTAAN JA VALVONTAAN, MIKÄ JOHTAA PAREMPIIN TULOKSIIN KOKO ORGANISAATIOTASOLLA, TIIMEISSÄ JA YKSILÖISSÄ SEKÄ LIIKETOIMINTAYMPÄRISTÖSSÄ, 3. EDISTÄÄ MERKITTÄVÄSTI ORGANISAATIOINNOVAATIOITA JA NOPEUTTAA MUUTOSTA KOHTI IHMISTEN TÄYSIMÄÄRÄISTÄ VAIKUTUSVALTAA TYÖNSÄ TULOSTEN SUHTEEN TOIMINTAMENETELMIEN JA TEHOKKAAMMAN JOHTAMISTYYLIN AVULLA, JOKA PERUSTUU SUORITUSKYVYN HALLINTAAN, TAVOITTEIDEN MÄÄRITTELYYN JA MITTAAMISEEN. (Finnish) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKT, KTÓRY HUMANATIVA GRUPA S.P.A. ZAMIERZA PRZEDSTAWIĆ, MA NA CELU PROMOWANIE WPROWADZENIA INTELIGENTNEJ PRACY W CELU OSIĄGNIĘCIA NASTĘPUJĄCYCH CELÓW: 1.OFFRIRE NA RYNKU PRACY BARDZIEJ ATRAKCYJNE WARUNKI PRACY DLA NAJLEPSZYCH DOSTĘPNYCH ZASOBÓW PRZY JEDNOCZESNYM ZAPEWNIENIU EKOLOGICZNEGO I SKUTECZNEGO ROZWOJU ORGANIZACJI,2. NABYCIE, W KULTURZE I PRAKTYCE KORPORACYJNEJ, INNOWACYJNEGO PODEJŚCIA W ZAKRESIE PLANOWANIA, ZARZĄDZANIA I KONTROLI PROCESÓW ZAINTERESOWANYCH EKSPERYMENTAMI SW, CO SKUTKUJE POPRAWĄ WYNIKÓW NA OGÓLNYM POZIOMIE ORGANIZACYJNYM, ZESPOŁAMI I OSOBAMI FIZYCZNYMI, A TAKŻE KLIMATEM BIZNESOWYM, 3. GENEROWANIE ISTOTNEGO POBUDZENIA INNOWACJI ORGANIZACYJNYCH, PRZYSPIESZANIE ZMIAN W KIERUNKU PEŁNEGO UPODMIOTOWIENIA LUDZI W ZAKRESIE WYNIKÓW ICH PRACY, POPRZEZ METODY OPERACYJNE I SKUTECZNIEJSZY STYL PRZYWÓDZTWA OPARTY NA ZARZĄDZANIU WYDAJNOŚCIĄ, OKREŚLANIU CELÓW I POMIARZE (Polish)
Property / summary: PROJEKT, KTÓRY HUMANATIVA GRUPA S.P.A. ZAMIERZA PRZEDSTAWIĆ, MA NA CELU PROMOWANIE WPROWADZENIA INTELIGENTNEJ PRACY W CELU OSIĄGNIĘCIA NASTĘPUJĄCYCH CELÓW: 1.OFFRIRE NA RYNKU PRACY BARDZIEJ ATRAKCYJNE WARUNKI PRACY DLA NAJLEPSZYCH DOSTĘPNYCH ZASOBÓW PRZY JEDNOCZESNYM ZAPEWNIENIU EKOLOGICZNEGO I SKUTECZNEGO ROZWOJU ORGANIZACJI,2. NABYCIE, W KULTURZE I PRAKTYCE KORPORACYJNEJ, INNOWACYJNEGO PODEJŚCIA W ZAKRESIE PLANOWANIA, ZARZĄDZANIA I KONTROLI PROCESÓW ZAINTERESOWANYCH EKSPERYMENTAMI SW, CO SKUTKUJE POPRAWĄ WYNIKÓW NA OGÓLNYM POZIOMIE ORGANIZACYJNYM, ZESPOŁAMI I OSOBAMI FIZYCZNYMI, A TAKŻE KLIMATEM BIZNESOWYM, 3. GENEROWANIE ISTOTNEGO POBUDZENIA INNOWACJI ORGANIZACYJNYCH, PRZYSPIESZANIE ZMIAN W KIERUNKU PEŁNEGO UPODMIOTOWIENIA LUDZI W ZAKRESIE WYNIKÓW ICH PRACY, POPRZEZ METODY OPERACYJNE I SKUTECZNIEJSZY STYL PRZYWÓDZTWA OPARTY NA ZARZĄDZANIU WYDAJNOŚCIĄ, OKREŚLANIU CELÓW I POMIARZE (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKT, KTÓRY HUMANATIVA GRUPA S.P.A. ZAMIERZA PRZEDSTAWIĆ, MA NA CELU PROMOWANIE WPROWADZENIA INTELIGENTNEJ PRACY W CELU OSIĄGNIĘCIA NASTĘPUJĄCYCH CELÓW: 1.OFFRIRE NA RYNKU PRACY BARDZIEJ ATRAKCYJNE WARUNKI PRACY DLA NAJLEPSZYCH DOSTĘPNYCH ZASOBÓW PRZY JEDNOCZESNYM ZAPEWNIENIU EKOLOGICZNEGO I SKUTECZNEGO ROZWOJU ORGANIZACJI,2. NABYCIE, W KULTURZE I PRAKTYCE KORPORACYJNEJ, INNOWACYJNEGO PODEJŚCIA W ZAKRESIE PLANOWANIA, ZARZĄDZANIA I KONTROLI PROCESÓW ZAINTERESOWANYCH EKSPERYMENTAMI SW, CO SKUTKUJE POPRAWĄ WYNIKÓW NA OGÓLNYM POZIOMIE ORGANIZACYJNYM, ZESPOŁAMI I OSOBAMI FIZYCZNYMI, A TAKŻE KLIMATEM BIZNESOWYM, 3. GENEROWANIE ISTOTNEGO POBUDZENIA INNOWACJI ORGANIZACYJNYCH, PRZYSPIESZANIE ZMIAN W KIERUNKU PEŁNEGO UPODMIOTOWIENIA LUDZI W ZAKRESIE WYNIKÓW ICH PRACY, POPRZEZ METODY OPERACYJNE I SKUTECZNIEJSZY STYL PRZYWÓDZTWA OPARTY NA ZARZĄDZANIU WYDAJNOŚCIĄ, OKREŚLANIU CELÓW I POMIARZE (Polish) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKT, KI GA NAMERAVA PREDSTAVITI SKUPINA HUMANATIVA S.P.A., JE NAMENJEN SPODBUJANJU UVAJANJA PAMETNEGA DELA, DA BI DOSEGLI NASLEDNJE CILJE: 1.OFFRIRE NA TRGU DELA PRIVLAČNEJŠI DELOVNI POGOJI ZA NAJBOLJŠE RAZPOLOŽLJIVE VIRE OB HKRATNEM ZAGOTAVLJANJU ORGANSKE IN UČINKOVITE RASTI ORGANIZACIJE,2. V KORPORATIVNI KULTURI IN PRAKSI PRIDOBITI INOVATIVEN PRISTOP V SMISLU NAČRTOVANJA, UPRAVLJANJA IN NADZORA PROCESOV, KI JIH ZANIMAJO POSKUSI SW, KAR IMA ZA POSLEDICO IZBOLJŠANE REZULTATE NA CELOTNI ORGANIZACIJSKI RAVNI, EKIPE IN POSAMEZNIKE TER POSLOVNO KLIMO, 3. USTVARJAJO POMEMBNO SPODBUDO ORGANIZACIJSKIH INOVACIJ, POSPEŠUJEJO SPREMEMBE V SMERI POLNE OPOLNOMOČENJA LJUDI O REZULTATIH NJIHOVEGA DELA, IN SICER Z OPERATIVNIMI METODAMI IN UČINKOVITEJŠIM SLOGOM VODENJA, KI TEMELJI NA UPRAVLJANJU USPEŠNOSTI, OPREDELITVI CILJEV IN MERJENJU. (Slovenian)
Property / summary: PROJEKT, KI GA NAMERAVA PREDSTAVITI SKUPINA HUMANATIVA S.P.A., JE NAMENJEN SPODBUJANJU UVAJANJA PAMETNEGA DELA, DA BI DOSEGLI NASLEDNJE CILJE: 1.OFFRIRE NA TRGU DELA PRIVLAČNEJŠI DELOVNI POGOJI ZA NAJBOLJŠE RAZPOLOŽLJIVE VIRE OB HKRATNEM ZAGOTAVLJANJU ORGANSKE IN UČINKOVITE RASTI ORGANIZACIJE,2. V KORPORATIVNI KULTURI IN PRAKSI PRIDOBITI INOVATIVEN PRISTOP V SMISLU NAČRTOVANJA, UPRAVLJANJA IN NADZORA PROCESOV, KI JIH ZANIMAJO POSKUSI SW, KAR IMA ZA POSLEDICO IZBOLJŠANE REZULTATE NA CELOTNI ORGANIZACIJSKI RAVNI, EKIPE IN POSAMEZNIKE TER POSLOVNO KLIMO, 3. USTVARJAJO POMEMBNO SPODBUDO ORGANIZACIJSKIH INOVACIJ, POSPEŠUJEJO SPREMEMBE V SMERI POLNE OPOLNOMOČENJA LJUDI O REZULTATIH NJIHOVEGA DELA, IN SICER Z OPERATIVNIMI METODAMI IN UČINKOVITEJŠIM SLOGOM VODENJA, KI TEMELJI NA UPRAVLJANJU USPEŠNOSTI, OPREDELITVI CILJEV IN MERJENJU. (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKT, KI GA NAMERAVA PREDSTAVITI SKUPINA HUMANATIVA S.P.A., JE NAMENJEN SPODBUJANJU UVAJANJA PAMETNEGA DELA, DA BI DOSEGLI NASLEDNJE CILJE: 1.OFFRIRE NA TRGU DELA PRIVLAČNEJŠI DELOVNI POGOJI ZA NAJBOLJŠE RAZPOLOŽLJIVE VIRE OB HKRATNEM ZAGOTAVLJANJU ORGANSKE IN UČINKOVITE RASTI ORGANIZACIJE,2. V KORPORATIVNI KULTURI IN PRAKSI PRIDOBITI INOVATIVEN PRISTOP V SMISLU NAČRTOVANJA, UPRAVLJANJA IN NADZORA PROCESOV, KI JIH ZANIMAJO POSKUSI SW, KAR IMA ZA POSLEDICO IZBOLJŠANE REZULTATE NA CELOTNI ORGANIZACIJSKI RAVNI, EKIPE IN POSAMEZNIKE TER POSLOVNO KLIMO, 3. USTVARJAJO POMEMBNO SPODBUDO ORGANIZACIJSKIH INOVACIJ, POSPEŠUJEJO SPREMEMBE V SMERI POLNE OPOLNOMOČENJA LJUDI O REZULTATIH NJIHOVEGA DELA, IN SICER Z OPERATIVNIMI METODAMI IN UČINKOVITEJŠIM SLOGOM VODENJA, KI TEMELJI NA UPRAVLJANJU USPEŠNOSTI, OPREDELITVI CILJEV IN MERJENJU. (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
CÍLEM PROJEKTU, KTERÝ MÁ SKUPINA HUMANATIVA S.P.A. V ÚMYSLU PŘEDLOŽIT, JE PODPOŘIT ZAVEDENÍ INTELIGENTNÍ PRÁCE S CÍLEM DOSÁHNOUT TĚCHTO CÍLŮ: 1.OFFRIRE NA TRHU PRÁCE ATRAKTIVNĚJŠÍ PRACOVNÍ PODMÍNKY PRO NEJLEPŠÍ DOSTUPNÉ ZDROJE PŘI SOUČASNÉM ZAJIŠTĚNÍ EKOLOGICKÉHO A ÚČINNÉHO RŮSTU ORGANIZACE,2. ZÍSKAT V PODNIKOVÉ KULTUŘE A PRAXI INOVATIVNÍ PŘÍSTUP, POKUD JDE O PLÁNOVÁNÍ, ŘÍZENÍ A KONTROLU PROCESŮ, KTERÉ SE ZAJÍMAJÍ O EXPERIMENTOVÁNÍ SW, COŽ VEDE K LEPŠÍM VÝSLEDKŮM NA CELKOVÉ ORGANIZAČNÍ ÚROVNI, TÝMŮM I JEDNOTLIVCŮM, JAKOŽ I PODNIKATELSKÉMU PROSTŘEDÍ, 3. VYTVOŘIT VÝZNAMNOU PODPORU ORGANIZAČNÍCH INOVACÍ, URYCHLIT ZMĚNU SMĚREM K PLNÉMU POSÍLENÍ POSTAVENÍ LIDÍ NA VÝSLEDCÍCH JEJICH PRÁCE, A TO PROSTŘEDNICTVÍM PROVOZNÍCH METOD A ÚČINNĚJŠÍHO STYLU VEDENÍ ZALOŽENÉHO NA ŘÍZENÍ VÝKONNOSTI, DEFINOVÁNÍ CÍLŮ A MĚŘENÍ (Czech)
Property / summary: CÍLEM PROJEKTU, KTERÝ MÁ SKUPINA HUMANATIVA S.P.A. V ÚMYSLU PŘEDLOŽIT, JE PODPOŘIT ZAVEDENÍ INTELIGENTNÍ PRÁCE S CÍLEM DOSÁHNOUT TĚCHTO CÍLŮ: 1.OFFRIRE NA TRHU PRÁCE ATRAKTIVNĚJŠÍ PRACOVNÍ PODMÍNKY PRO NEJLEPŠÍ DOSTUPNÉ ZDROJE PŘI SOUČASNÉM ZAJIŠTĚNÍ EKOLOGICKÉHO A ÚČINNÉHO RŮSTU ORGANIZACE,2. ZÍSKAT V PODNIKOVÉ KULTUŘE A PRAXI INOVATIVNÍ PŘÍSTUP, POKUD JDE O PLÁNOVÁNÍ, ŘÍZENÍ A KONTROLU PROCESŮ, KTERÉ SE ZAJÍMAJÍ O EXPERIMENTOVÁNÍ SW, COŽ VEDE K LEPŠÍM VÝSLEDKŮM NA CELKOVÉ ORGANIZAČNÍ ÚROVNI, TÝMŮM I JEDNOTLIVCŮM, JAKOŽ I PODNIKATELSKÉMU PROSTŘEDÍ, 3. VYTVOŘIT VÝZNAMNOU PODPORU ORGANIZAČNÍCH INOVACÍ, URYCHLIT ZMĚNU SMĚREM K PLNÉMU POSÍLENÍ POSTAVENÍ LIDÍ NA VÝSLEDCÍCH JEJICH PRÁCE, A TO PROSTŘEDNICTVÍM PROVOZNÍCH METOD A ÚČINNĚJŠÍHO STYLU VEDENÍ ZALOŽENÉHO NA ŘÍZENÍ VÝKONNOSTI, DEFINOVÁNÍ CÍLŮ A MĚŘENÍ (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: CÍLEM PROJEKTU, KTERÝ MÁ SKUPINA HUMANATIVA S.P.A. V ÚMYSLU PŘEDLOŽIT, JE PODPOŘIT ZAVEDENÍ INTELIGENTNÍ PRÁCE S CÍLEM DOSÁHNOUT TĚCHTO CÍLŮ: 1.OFFRIRE NA TRHU PRÁCE ATRAKTIVNĚJŠÍ PRACOVNÍ PODMÍNKY PRO NEJLEPŠÍ DOSTUPNÉ ZDROJE PŘI SOUČASNÉM ZAJIŠTĚNÍ EKOLOGICKÉHO A ÚČINNÉHO RŮSTU ORGANIZACE,2. ZÍSKAT V PODNIKOVÉ KULTUŘE A PRAXI INOVATIVNÍ PŘÍSTUP, POKUD JDE O PLÁNOVÁNÍ, ŘÍZENÍ A KONTROLU PROCESŮ, KTERÉ SE ZAJÍMAJÍ O EXPERIMENTOVÁNÍ SW, COŽ VEDE K LEPŠÍM VÝSLEDKŮM NA CELKOVÉ ORGANIZAČNÍ ÚROVNI, TÝMŮM I JEDNOTLIVCŮM, JAKOŽ I PODNIKATELSKÉMU PROSTŘEDÍ, 3. VYTVOŘIT VÝZNAMNOU PODPORU ORGANIZAČNÍCH INOVACÍ, URYCHLIT ZMĚNU SMĚREM K PLNÉMU POSÍLENÍ POSTAVENÍ LIDÍ NA VÝSLEDCÍCH JEJICH PRÁCE, A TO PROSTŘEDNICTVÍM PROVOZNÍCH METOD A ÚČINNĚJŠÍHO STYLU VEDENÍ ZALOŽENÉHO NA ŘÍZENÍ VÝKONNOSTI, DEFINOVÁNÍ CÍLŮ A MĚŘENÍ (Czech) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKTU, KURĮ KETINA PRISTATYTI HUMANATIVA GRUPĖ S.P.A., SIEKIAMA SKATINTI PAŽANGIOJO DARBO DIEGIMĄ, KAD BŪTŲ PASIEKTI ŠIE TIKSLAI: 1.OFFRIRE DARBO RINKOJE PATRAUKLESNĖS DARBO SĄLYGOS GERIAUSIEMS TURIMIEMS IŠTEKLIAMS, KARTU UŽTIKRINANT EKOLOGIŠKĄ IR VEIKSMINGĄ ORGANIZACIJOS AUGIMĄ2. VERSLO KULTŪROJE IR PRAKTIKOJE ĮGYTI NAUJOVIŠKĄ POŽIŪRĮ Į PROCESŲ, KURIE DOMISI SW EKSPERIMENTAIS, PLANAVIMĄ, VALDYMĄ IR KONTROLĘ, O TAI UŽTIKRINA GERESNIUS REZULTATUS BENDRU ORGANIZACINIU LYGIU, KOMANDOMIS IR ASMENIMIS, TAIP PAT VERSLO KLIMATU 3. SUKURKITE SVARBŲ ORGANIZACINIŲ INOVACIJŲ POSTŪMĮ, SPARTINDAMI POKYČIUS, KAD ŽMONĖS GALĖTŲ VISAPUSIŠKAI ĮGALINTI SAVO DARBO REZULTATUS, TAIKANT VEIKLOS METODUS IR EFEKTYVESNĮ VADOVAVIMO STILIŲ, PAGRĮSTĄ VEIKLOS VALDYMU, TIKSLŲ APIBRĖŽIMU IR MATAVIMU (Lithuanian)
Property / summary: PROJEKTU, KURĮ KETINA PRISTATYTI HUMANATIVA GRUPĖ S.P.A., SIEKIAMA SKATINTI PAŽANGIOJO DARBO DIEGIMĄ, KAD BŪTŲ PASIEKTI ŠIE TIKSLAI: 1.OFFRIRE DARBO RINKOJE PATRAUKLESNĖS DARBO SĄLYGOS GERIAUSIEMS TURIMIEMS IŠTEKLIAMS, KARTU UŽTIKRINANT EKOLOGIŠKĄ IR VEIKSMINGĄ ORGANIZACIJOS AUGIMĄ2. VERSLO KULTŪROJE IR PRAKTIKOJE ĮGYTI NAUJOVIŠKĄ POŽIŪRĮ Į PROCESŲ, KURIE DOMISI SW EKSPERIMENTAIS, PLANAVIMĄ, VALDYMĄ IR KONTROLĘ, O TAI UŽTIKRINA GERESNIUS REZULTATUS BENDRU ORGANIZACINIU LYGIU, KOMANDOMIS IR ASMENIMIS, TAIP PAT VERSLO KLIMATU 3. SUKURKITE SVARBŲ ORGANIZACINIŲ INOVACIJŲ POSTŪMĮ, SPARTINDAMI POKYČIUS, KAD ŽMONĖS GALĖTŲ VISAPUSIŠKAI ĮGALINTI SAVO DARBO REZULTATUS, TAIKANT VEIKLOS METODUS IR EFEKTYVESNĮ VADOVAVIMO STILIŲ, PAGRĮSTĄ VEIKLOS VALDYMU, TIKSLŲ APIBRĖŽIMU IR MATAVIMU (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKTU, KURĮ KETINA PRISTATYTI HUMANATIVA GRUPĖ S.P.A., SIEKIAMA SKATINTI PAŽANGIOJO DARBO DIEGIMĄ, KAD BŪTŲ PASIEKTI ŠIE TIKSLAI: 1.OFFRIRE DARBO RINKOJE PATRAUKLESNĖS DARBO SĄLYGOS GERIAUSIEMS TURIMIEMS IŠTEKLIAMS, KARTU UŽTIKRINANT EKOLOGIŠKĄ IR VEIKSMINGĄ ORGANIZACIJOS AUGIMĄ2. VERSLO KULTŪROJE IR PRAKTIKOJE ĮGYTI NAUJOVIŠKĄ POŽIŪRĮ Į PROCESŲ, KURIE DOMISI SW EKSPERIMENTAIS, PLANAVIMĄ, VALDYMĄ IR KONTROLĘ, O TAI UŽTIKRINA GERESNIUS REZULTATUS BENDRU ORGANIZACINIU LYGIU, KOMANDOMIS IR ASMENIMIS, TAIP PAT VERSLO KLIMATU 3. SUKURKITE SVARBŲ ORGANIZACINIŲ INOVACIJŲ POSTŪMĮ, SPARTINDAMI POKYČIUS, KAD ŽMONĖS GALĖTŲ VISAPUSIŠKAI ĮGALINTI SAVO DARBO REZULTATUS, TAIKANT VEIKLOS METODUS IR EFEKTYVESNĮ VADOVAVIMO STILIŲ, PAGRĮSTĄ VEIKLOS VALDYMU, TIKSLŲ APIBRĖŽIMU IR MATAVIMU (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKTA, KO HUMANATIVA GRUPA S.P.A. PLĀNO IESNIEGT, MĒRĶIS IR VEICINĀT VIEDA DARBA IEVIEŠANU, LAI SASNIEGTU ŠĀDUS MĒRĶUS: 1.OFFRIRE PAR DARBA TIRGU PIEVILCĪGĀKUS DARBA APSTĀKĻUS LABĀKAJIEM PIEEJAMAJIEM RESURSIEM, VIENLAIKUS NODROŠINOT ORGANIZĀCIJAS BIOLOĢISKU UN EFEKTĪVU IZAUGSMI2. KORPORATĪVAJĀ KULTŪRĀ UN PRAKSĒ APGŪT INOVATĪVU PIEEJU TĀDU PROCESU PLĀNOŠANAI, VADĪBAI UN KONTROLEI, KURI INTERESĒJAS PAR VID EKSPERIMENTIEM, KĀ REZULTĀTĀ TIEK UZLABOTI REZULTĀTI VISPĀRĒJĀ ORGANIZATORISKAJĀ LĪMENĪ, KOMANDĀS UN INDIVIDUĀLI, KĀ ARĪ UZŅĒMĒJDARBĪBAS VIDĒ, 3. RADĪT NOZĪMĪGU STIMULU ORGANIZATORISKIEM JAUNINĀJUMIEM, PAĀTRINOT PĀREJU UZ PILNĪGU IESPĒJU NODROŠINĀŠANU CILVĒKIEM PAR SAVA DARBA REZULTĀTIEM, IZMANTOJOT DARBĪBAS METODES UN EFEKTĪVĀKU VADĪBAS STILU, KAS BALSTĪTS UZ DARBĪBAS PĀRVALDĪBU, MĒRĶU NOTEIKŠANU UN MĒRĪŠANU (Latvian)
Property / summary: PROJEKTA, KO HUMANATIVA GRUPA S.P.A. PLĀNO IESNIEGT, MĒRĶIS IR VEICINĀT VIEDA DARBA IEVIEŠANU, LAI SASNIEGTU ŠĀDUS MĒRĶUS: 1.OFFRIRE PAR DARBA TIRGU PIEVILCĪGĀKUS DARBA APSTĀKĻUS LABĀKAJIEM PIEEJAMAJIEM RESURSIEM, VIENLAIKUS NODROŠINOT ORGANIZĀCIJAS BIOLOĢISKU UN EFEKTĪVU IZAUGSMI2. KORPORATĪVAJĀ KULTŪRĀ UN PRAKSĒ APGŪT INOVATĪVU PIEEJU TĀDU PROCESU PLĀNOŠANAI, VADĪBAI UN KONTROLEI, KURI INTERESĒJAS PAR VID EKSPERIMENTIEM, KĀ REZULTĀTĀ TIEK UZLABOTI REZULTĀTI VISPĀRĒJĀ ORGANIZATORISKAJĀ LĪMENĪ, KOMANDĀS UN INDIVIDUĀLI, KĀ ARĪ UZŅĒMĒJDARBĪBAS VIDĒ, 3. RADĪT NOZĪMĪGU STIMULU ORGANIZATORISKIEM JAUNINĀJUMIEM, PAĀTRINOT PĀREJU UZ PILNĪGU IESPĒJU NODROŠINĀŠANU CILVĒKIEM PAR SAVA DARBA REZULTĀTIEM, IZMANTOJOT DARBĪBAS METODES UN EFEKTĪVĀKU VADĪBAS STILU, KAS BALSTĪTS UZ DARBĪBAS PĀRVALDĪBU, MĒRĶU NOTEIKŠANU UN MĒRĪŠANU (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKTA, KO HUMANATIVA GRUPA S.P.A. PLĀNO IESNIEGT, MĒRĶIS IR VEICINĀT VIEDA DARBA IEVIEŠANU, LAI SASNIEGTU ŠĀDUS MĒRĶUS: 1.OFFRIRE PAR DARBA TIRGU PIEVILCĪGĀKUS DARBA APSTĀKĻUS LABĀKAJIEM PIEEJAMAJIEM RESURSIEM, VIENLAIKUS NODROŠINOT ORGANIZĀCIJAS BIOLOĢISKU UN EFEKTĪVU IZAUGSMI2. KORPORATĪVAJĀ KULTŪRĀ UN PRAKSĒ APGŪT INOVATĪVU PIEEJU TĀDU PROCESU PLĀNOŠANAI, VADĪBAI UN KONTROLEI, KURI INTERESĒJAS PAR VID EKSPERIMENTIEM, KĀ REZULTĀTĀ TIEK UZLABOTI REZULTĀTI VISPĀRĒJĀ ORGANIZATORISKAJĀ LĪMENĪ, KOMANDĀS UN INDIVIDUĀLI, KĀ ARĪ UZŅĒMĒJDARBĪBAS VIDĒ, 3. RADĪT NOZĪMĪGU STIMULU ORGANIZATORISKIEM JAUNINĀJUMIEM, PAĀTRINOT PĀREJU UZ PILNĪGU IESPĒJU NODROŠINĀŠANU CILVĒKIEM PAR SAVA DARBA REZULTĀTIEM, IZMANTOJOT DARBĪBAS METODES UN EFEKTĪVĀKU VADĪBAS STILU, KAS BALSTĪTS UZ DARBĪBAS PĀRVALDĪBU, MĒRĶU NOTEIKŠANU UN MĒRĪŠANU (Latvian) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ПРОЕКТЪТ, КОЙТО ГРУПАТА HUMANATIVA S.P.A. ВЪЗНАМЕРЯВА ДА ПРЕДСТАВИ, ИМА ЗА ЦЕЛ ДА НАСЪРЧИ ВЪВЕЖДАНЕТО НА ИНТЕЛИГЕНТНА РАБОТА С ЦЕЛ ПОСТИГАНЕ НА СЛЕДНИТЕ ЦЕЛИ: 1.OFFRIRE НА ПАЗАРА НА ТРУДА ПО-ПРИВЛЕКАТЕЛНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД ЗА НАЙ-ДОБРИТЕ НАЛИЧНИ РЕСУРСИ, КАТО СЪЩЕВРЕМЕННО СЕ ГАРАНТИРА ОРГАНИЧЕН И ЕФЕКТИВЕН РАСТЕЖ НА ОРГАНИЗАЦИЯТА,2. ДА ПРИДОБИЯТ, В КОРПОРАТИВНАТА КУЛТУРА И ПРАКТИКА, ИНОВАТИВЕН ПОДХОД ПО ОТНОШЕНИЕ НА ПЛАНИРАНЕТО, УПРАВЛЕНИЕТО И КОНТРОЛА НА ПРОЦЕСИТЕ, КОИТО СЕ ИНТЕРЕСУВАТ ОТ ЕКСПЕРИМЕНТИРАНЕТО НА ЮЗ, КОЕТО ВОДИ ДО ПОДОБРЕНИ РЕЗУЛТАТИ НА ОБЩО ОРГАНИЗАЦИОННО НИВО, ЕКИПИ И ФИЗИЧЕСКИ ЛИЦА, КАКТО И БИЗНЕС КЛИМАТА, 3. ГЕНЕРИРАНЕ НА ВАЖЕН ТЛАСЪК НА ОРГАНИЗАЦИОННИТЕ ИНОВАЦИИ, УСКОРЯВАНЕ НА ПРОМЯНАТА КЪМ ПЪЛНО ОВЛАСТЯВАНЕ НА ХОРАТА ПО ОТНОШЕНИЕ НА РЕЗУЛТАТИТЕ ОТ ТЯХНАТА РАБОТА, ЧРЕЗ МЕТОДИ НА РАБОТА И ПО-ЕФЕКТИВЕН СТИЛ НА ЛИДЕРСТВО, ОСНОВАН НА УПРАВЛЕНИЕТО НА ИЗПЪЛНЕНИЕТО, ОПРЕДЕЛЯНЕТО НА ЦЕЛИТЕ И ИЗМЕРВАНЕТО (Bulgarian)
Property / summary: ПРОЕКТЪТ, КОЙТО ГРУПАТА HUMANATIVA S.P.A. ВЪЗНАМЕРЯВА ДА ПРЕДСТАВИ, ИМА ЗА ЦЕЛ ДА НАСЪРЧИ ВЪВЕЖДАНЕТО НА ИНТЕЛИГЕНТНА РАБОТА С ЦЕЛ ПОСТИГАНЕ НА СЛЕДНИТЕ ЦЕЛИ: 1.OFFRIRE НА ПАЗАРА НА ТРУДА ПО-ПРИВЛЕКАТЕЛНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД ЗА НАЙ-ДОБРИТЕ НАЛИЧНИ РЕСУРСИ, КАТО СЪЩЕВРЕМЕННО СЕ ГАРАНТИРА ОРГАНИЧЕН И ЕФЕКТИВЕН РАСТЕЖ НА ОРГАНИЗАЦИЯТА,2. ДА ПРИДОБИЯТ, В КОРПОРАТИВНАТА КУЛТУРА И ПРАКТИКА, ИНОВАТИВЕН ПОДХОД ПО ОТНОШЕНИЕ НА ПЛАНИРАНЕТО, УПРАВЛЕНИЕТО И КОНТРОЛА НА ПРОЦЕСИТЕ, КОИТО СЕ ИНТЕРЕСУВАТ ОТ ЕКСПЕРИМЕНТИРАНЕТО НА ЮЗ, КОЕТО ВОДИ ДО ПОДОБРЕНИ РЕЗУЛТАТИ НА ОБЩО ОРГАНИЗАЦИОННО НИВО, ЕКИПИ И ФИЗИЧЕСКИ ЛИЦА, КАКТО И БИЗНЕС КЛИМАТА, 3. ГЕНЕРИРАНЕ НА ВАЖЕН ТЛАСЪК НА ОРГАНИЗАЦИОННИТЕ ИНОВАЦИИ, УСКОРЯВАНЕ НА ПРОМЯНАТА КЪМ ПЪЛНО ОВЛАСТЯВАНЕ НА ХОРАТА ПО ОТНОШЕНИЕ НА РЕЗУЛТАТИТЕ ОТ ТЯХНАТА РАБОТА, ЧРЕЗ МЕТОДИ НА РАБОТА И ПО-ЕФЕКТИВЕН СТИЛ НА ЛИДЕРСТВО, ОСНОВАН НА УПРАВЛЕНИЕТО НА ИЗПЪЛНЕНИЕТО, ОПРЕДЕЛЯНЕТО НА ЦЕЛИТЕ И ИЗМЕРВАНЕТО (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ПРОЕКТЪТ, КОЙТО ГРУПАТА HUMANATIVA S.P.A. ВЪЗНАМЕРЯВА ДА ПРЕДСТАВИ, ИМА ЗА ЦЕЛ ДА НАСЪРЧИ ВЪВЕЖДАНЕТО НА ИНТЕЛИГЕНТНА РАБОТА С ЦЕЛ ПОСТИГАНЕ НА СЛЕДНИТЕ ЦЕЛИ: 1.OFFRIRE НА ПАЗАРА НА ТРУДА ПО-ПРИВЛЕКАТЕЛНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД ЗА НАЙ-ДОБРИТЕ НАЛИЧНИ РЕСУРСИ, КАТО СЪЩЕВРЕМЕННО СЕ ГАРАНТИРА ОРГАНИЧЕН И ЕФЕКТИВЕН РАСТЕЖ НА ОРГАНИЗАЦИЯТА,2. ДА ПРИДОБИЯТ, В КОРПОРАТИВНАТА КУЛТУРА И ПРАКТИКА, ИНОВАТИВЕН ПОДХОД ПО ОТНОШЕНИЕ НА ПЛАНИРАНЕТО, УПРАВЛЕНИЕТО И КОНТРОЛА НА ПРОЦЕСИТЕ, КОИТО СЕ ИНТЕРЕСУВАТ ОТ ЕКСПЕРИМЕНТИРАНЕТО НА ЮЗ, КОЕТО ВОДИ ДО ПОДОБРЕНИ РЕЗУЛТАТИ НА ОБЩО ОРГАНИЗАЦИОННО НИВО, ЕКИПИ И ФИЗИЧЕСКИ ЛИЦА, КАКТО И БИЗНЕС КЛИМАТА, 3. ГЕНЕРИРАНЕ НА ВАЖЕН ТЛАСЪК НА ОРГАНИЗАЦИОННИТЕ ИНОВАЦИИ, УСКОРЯВАНЕ НА ПРОМЯНАТА КЪМ ПЪЛНО ОВЛАСТЯВАНЕ НА ХОРАТА ПО ОТНОШЕНИЕ НА РЕЗУЛТАТИТЕ ОТ ТЯХНАТА РАБОТА, ЧРЕЗ МЕТОДИ НА РАБОТА И ПО-ЕФЕКТИВЕН СТИЛ НА ЛИДЕРСТВО, ОСНОВАН НА УПРАВЛЕНИЕТО НА ИЗПЪЛНЕНИЕТО, ОПРЕДЕЛЯНЕТО НА ЦЕЛИТЕ И ИЗМЕРВАНЕТО (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
A HUMANATIVA S.P.A. CSOPORT ÁLTAL BEMUTATNI KÍVÁNT PROJEKT CÉLJA AZ INTELLIGENS MUNKA BEVEZETÉSÉNEK ELŐMOZDÍTÁSA A KÖVETKEZŐ CÉLOK ELÉRÉSE ÉRDEKÉBEN: 1.OFFRIRE A MUNKAERŐPIACON VONZÓBB MUNKAFELTÉTELEKET A RENDELKEZÉSRE ÁLLÓ LEGJOBB ERŐFORRÁSOK SZÁMÁRA, MIKÖZBEN BIZTOSÍTJA A SZERVEZET ÖKOLÓGIAI ÉS HATÉKONY NÖVEKEDÉSÉT,2. SZEREZZEN INNOVATÍV MEGKÖZELÍTÉST A VÁLLALATI KULTÚRÁBAN ÉS GYAKORLATBAN AZ SW-KÍSÉRLETEK IRÁNT ÉRDEKLŐDŐ FOLYAMATOK TERVEZÉSÉBEN, IRÁNYÍTÁSÁBAN ÉS ELLENŐRZÉSÉBEN, AMI JOBB EREDMÉNYEKET EREDMÉNYEZ AZ ÁLTALÁNOS SZERVEZETI SZINTEN, A CSAPATOK ÉS AZ EGYÉNEK, VALAMINT AZ ÜZLETI KÖRNYEZET TERÉN, 3. A SZERVEZETI INNOVÁCIÓ FONTOS FELLENDÍTÉSE, FELGYORSÍTVA AZ EMBEREK MUNKÁJÁNAK EREDMÉNYEIRE VALÓ TELJES KÖRŰ FELELŐSSÉGVÁLLALÁS FELÉ TÖRTÉNŐ ELMOZDULÁST A MŰKÖDÉSI MÓDSZEREK ÉS A TELJESÍTMÉNYMENEDZSMENTEN, A CÉLKITŰZÉSEK MEGHATÁROZÁSÁN ÉS A MÉRÉSEN ALAPULÓ HATÉKONYABB VEZETŐI STÍLUS RÉVÉN (Hungarian)
Property / summary: A HUMANATIVA S.P.A. CSOPORT ÁLTAL BEMUTATNI KÍVÁNT PROJEKT CÉLJA AZ INTELLIGENS MUNKA BEVEZETÉSÉNEK ELŐMOZDÍTÁSA A KÖVETKEZŐ CÉLOK ELÉRÉSE ÉRDEKÉBEN: 1.OFFRIRE A MUNKAERŐPIACON VONZÓBB MUNKAFELTÉTELEKET A RENDELKEZÉSRE ÁLLÓ LEGJOBB ERŐFORRÁSOK SZÁMÁRA, MIKÖZBEN BIZTOSÍTJA A SZERVEZET ÖKOLÓGIAI ÉS HATÉKONY NÖVEKEDÉSÉT,2. SZEREZZEN INNOVATÍV MEGKÖZELÍTÉST A VÁLLALATI KULTÚRÁBAN ÉS GYAKORLATBAN AZ SW-KÍSÉRLETEK IRÁNT ÉRDEKLŐDŐ FOLYAMATOK TERVEZÉSÉBEN, IRÁNYÍTÁSÁBAN ÉS ELLENŐRZÉSÉBEN, AMI JOBB EREDMÉNYEKET EREDMÉNYEZ AZ ÁLTALÁNOS SZERVEZETI SZINTEN, A CSAPATOK ÉS AZ EGYÉNEK, VALAMINT AZ ÜZLETI KÖRNYEZET TERÉN, 3. A SZERVEZETI INNOVÁCIÓ FONTOS FELLENDÍTÉSE, FELGYORSÍTVA AZ EMBEREK MUNKÁJÁNAK EREDMÉNYEIRE VALÓ TELJES KÖRŰ FELELŐSSÉGVÁLLALÁS FELÉ TÖRTÉNŐ ELMOZDULÁST A MŰKÖDÉSI MÓDSZEREK ÉS A TELJESÍTMÉNYMENEDZSMENTEN, A CÉLKITŰZÉSEK MEGHATÁROZÁSÁN ÉS A MÉRÉSEN ALAPULÓ HATÉKONYABB VEZETŐI STÍLUS RÉVÉN (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: A HUMANATIVA S.P.A. CSOPORT ÁLTAL BEMUTATNI KÍVÁNT PROJEKT CÉLJA AZ INTELLIGENS MUNKA BEVEZETÉSÉNEK ELŐMOZDÍTÁSA A KÖVETKEZŐ CÉLOK ELÉRÉSE ÉRDEKÉBEN: 1.OFFRIRE A MUNKAERŐPIACON VONZÓBB MUNKAFELTÉTELEKET A RENDELKEZÉSRE ÁLLÓ LEGJOBB ERŐFORRÁSOK SZÁMÁRA, MIKÖZBEN BIZTOSÍTJA A SZERVEZET ÖKOLÓGIAI ÉS HATÉKONY NÖVEKEDÉSÉT,2. SZEREZZEN INNOVATÍV MEGKÖZELÍTÉST A VÁLLALATI KULTÚRÁBAN ÉS GYAKORLATBAN AZ SW-KÍSÉRLETEK IRÁNT ÉRDEKLŐDŐ FOLYAMATOK TERVEZÉSÉBEN, IRÁNYÍTÁSÁBAN ÉS ELLENŐRZÉSÉBEN, AMI JOBB EREDMÉNYEKET EREDMÉNYEZ AZ ÁLTALÁNOS SZERVEZETI SZINTEN, A CSAPATOK ÉS AZ EGYÉNEK, VALAMINT AZ ÜZLETI KÖRNYEZET TERÉN, 3. A SZERVEZETI INNOVÁCIÓ FONTOS FELLENDÍTÉSE, FELGYORSÍTVA AZ EMBEREK MUNKÁJÁNAK EREDMÉNYEIRE VALÓ TELJES KÖRŰ FELELŐSSÉGVÁLLALÁS FELÉ TÖRTÉNŐ ELMOZDULÁST A MŰKÖDÉSI MÓDSZEREK ÉS A TELJESÍTMÉNYMENEDZSMENTEN, A CÉLKITŰZÉSEK MEGHATÁROZÁSÁN ÉS A MÉRÉSEN ALAPULÓ HATÉKONYABB VEZETŐI STÍLUS RÉVÉN (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
IS É IS AIDHM DON TIONSCADAL A BHFUIL SÉ AR INTINN AG GRÚPA HUMANATIVA S.P.A. TABHAIRT ISTEACH NA HOIBRE CLISTE A CHUR I LÁTHAIR CHUN NA CUSPÓIRÍ SEO A LEANAS A BHAINT AMACH: 1.OFFRIRE AR MHARGADH AN TSAOTHAIR DÁLAÍ OIBRE NÍOS TARRAINGTÍ DO NA HACMHAINNÍ IS FEARR ATÁ AR FÁIL AGUS FÁS ORGÁNACH AGUS ÉIFEACHTACH NA HEAGRAÍOCHTA Á ÁIRITHIÚ AG AN AM CÉANNA,2. CUR CHUIGE NUÁLACH A FHÁIL, I GCULTÚR CORPARÁIDEACH AGUS I GCLEACHTAS CORPARÁIDEACH, MAIDIR LE PLEANÁIL, BAINISTIÚ AGUS RIALÚ PRÓISEAS A BHFUIL SUIM ACU I DTURGNAMH SW, AS A DTIOCFAIDH TORTHAÍ FEABHSAITHE AR AN LEIBHÉAL EAGRAÍOCHTÚIL FORIOMLÁN, FOIRNE AGUS DAOINE AONAIR, CHOMH MAITH LEIS AN AERÁID GHNÓ, 3. BORRADH TÁBHACHTACH A CHUR FAOIN NUÁLAÍOCHT EAGRAÍOCHTÚIL, DLÚS A CHUR LEIS AN ATHRÚ I DTREO LÁNCHUMHACHTÚ DAOINE MAIDIR LE TORTHAÍ A GCUID OIBRE, TRÍ MHODHANNA OIBRIÚCHÁIN AGUS STÍL CEANNAIREACHTA NÍOS ÉIFEACHTAÍ BUNAITHE AR BHAINISTÍOCHT FEIDHMÍOCHTA, AR SHAINIÚ CUSPÓIRÍ AGUS AR AN TOMHAS (Irish)
Property / summary: IS É IS AIDHM DON TIONSCADAL A BHFUIL SÉ AR INTINN AG GRÚPA HUMANATIVA S.P.A. TABHAIRT ISTEACH NA HOIBRE CLISTE A CHUR I LÁTHAIR CHUN NA CUSPÓIRÍ SEO A LEANAS A BHAINT AMACH: 1.OFFRIRE AR MHARGADH AN TSAOTHAIR DÁLAÍ OIBRE NÍOS TARRAINGTÍ DO NA HACMHAINNÍ IS FEARR ATÁ AR FÁIL AGUS FÁS ORGÁNACH AGUS ÉIFEACHTACH NA HEAGRAÍOCHTA Á ÁIRITHIÚ AG AN AM CÉANNA,2. CUR CHUIGE NUÁLACH A FHÁIL, I GCULTÚR CORPARÁIDEACH AGUS I GCLEACHTAS CORPARÁIDEACH, MAIDIR LE PLEANÁIL, BAINISTIÚ AGUS RIALÚ PRÓISEAS A BHFUIL SUIM ACU I DTURGNAMH SW, AS A DTIOCFAIDH TORTHAÍ FEABHSAITHE AR AN LEIBHÉAL EAGRAÍOCHTÚIL FORIOMLÁN, FOIRNE AGUS DAOINE AONAIR, CHOMH MAITH LEIS AN AERÁID GHNÓ, 3. BORRADH TÁBHACHTACH A CHUR FAOIN NUÁLAÍOCHT EAGRAÍOCHTÚIL, DLÚS A CHUR LEIS AN ATHRÚ I DTREO LÁNCHUMHACHTÚ DAOINE MAIDIR LE TORTHAÍ A GCUID OIBRE, TRÍ MHODHANNA OIBRIÚCHÁIN AGUS STÍL CEANNAIREACHTA NÍOS ÉIFEACHTAÍ BUNAITHE AR BHAINISTÍOCHT FEIDHMÍOCHTA, AR SHAINIÚ CUSPÓIRÍ AGUS AR AN TOMHAS (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: IS É IS AIDHM DON TIONSCADAL A BHFUIL SÉ AR INTINN AG GRÚPA HUMANATIVA S.P.A. TABHAIRT ISTEACH NA HOIBRE CLISTE A CHUR I LÁTHAIR CHUN NA CUSPÓIRÍ SEO A LEANAS A BHAINT AMACH: 1.OFFRIRE AR MHARGADH AN TSAOTHAIR DÁLAÍ OIBRE NÍOS TARRAINGTÍ DO NA HACMHAINNÍ IS FEARR ATÁ AR FÁIL AGUS FÁS ORGÁNACH AGUS ÉIFEACHTACH NA HEAGRAÍOCHTA Á ÁIRITHIÚ AG AN AM CÉANNA,2. CUR CHUIGE NUÁLACH A FHÁIL, I GCULTÚR CORPARÁIDEACH AGUS I GCLEACHTAS CORPARÁIDEACH, MAIDIR LE PLEANÁIL, BAINISTIÚ AGUS RIALÚ PRÓISEAS A BHFUIL SUIM ACU I DTURGNAMH SW, AS A DTIOCFAIDH TORTHAÍ FEABHSAITHE AR AN LEIBHÉAL EAGRAÍOCHTÚIL FORIOMLÁN, FOIRNE AGUS DAOINE AONAIR, CHOMH MAITH LEIS AN AERÁID GHNÓ, 3. BORRADH TÁBHACHTACH A CHUR FAOIN NUÁLAÍOCHT EAGRAÍOCHTÚIL, DLÚS A CHUR LEIS AN ATHRÚ I DTREO LÁNCHUMHACHTÚ DAOINE MAIDIR LE TORTHAÍ A GCUID OIBRE, TRÍ MHODHANNA OIBRIÚCHÁIN AGUS STÍL CEANNAIREACHTA NÍOS ÉIFEACHTAÍ BUNAITHE AR BHAINISTÍOCHT FEIDHMÍOCHTA, AR SHAINIÚ CUSPÓIRÍ AGUS AR AN TOMHAS (Irish) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DET PROJEKT SOM HUMANATIVA-GRUPPEN S.P.A. AVSER ATT PRESENTERA SYFTAR TILL ATT FRÄMJA INFÖRANDET AV SMART ARBETE FÖR ATT UPPNÅ FÖLJANDE MÅL: 1.OFFRIRE PÅ ARBETSMARKNADEN MER ATTRAKTIVA ARBETSVILLKOR FÖR BÄSTA TILLGÄNGLIGA RESURSER SAMTIDIGT SOM ORGANISATIONENS ORGANISKA OCH EFFEKTIVA TILLVÄXT SÄKERSTÄLLS2. I FÖRETAGSKULTUR OCH PRAKTIK FÖRVÄRVA ETT INNOVATIVT TILLVÄGAGÅNGSSÄTT NÄR DET GÄLLER PLANERING, FÖRVALTNING OCH KONTROLL AV PROCESSER SOM ÄR INTRESSERADE AV SW-EXPERIMENT, VILKET RESULTERAR I FÖRBÄTTRADE RESULTAT PÅ ÖVERGRIPANDE ORGANISATIONSNIVÅ, TEAM OCH INDIVIDER, SAMT FÖRETAGSKLIMATET, 3. SKAPA ETT VIKTIGT UPPSVING FÖR ORGANISATORISK INNOVATION GENOM ATT PÅSKYNDA ÖVERGÅNGEN TILL FULL EGENMAKT FÖR MÄNNISKOR OM RESULTATEN AV DERAS ARBETE, GENOM VERKSAMHETSMETODER OCH EN MER EFFEKTIV LEDARSTIL BASERAD PÅ PRESTATIONSSTYRNING, FASTSTÄLLANDE AV MÅL OCH MÄTNING (Swedish)
Property / summary: DET PROJEKT SOM HUMANATIVA-GRUPPEN S.P.A. AVSER ATT PRESENTERA SYFTAR TILL ATT FRÄMJA INFÖRANDET AV SMART ARBETE FÖR ATT UPPNÅ FÖLJANDE MÅL: 1.OFFRIRE PÅ ARBETSMARKNADEN MER ATTRAKTIVA ARBETSVILLKOR FÖR BÄSTA TILLGÄNGLIGA RESURSER SAMTIDIGT SOM ORGANISATIONENS ORGANISKA OCH EFFEKTIVA TILLVÄXT SÄKERSTÄLLS2. I FÖRETAGSKULTUR OCH PRAKTIK FÖRVÄRVA ETT INNOVATIVT TILLVÄGAGÅNGSSÄTT NÄR DET GÄLLER PLANERING, FÖRVALTNING OCH KONTROLL AV PROCESSER SOM ÄR INTRESSERADE AV SW-EXPERIMENT, VILKET RESULTERAR I FÖRBÄTTRADE RESULTAT PÅ ÖVERGRIPANDE ORGANISATIONSNIVÅ, TEAM OCH INDIVIDER, SAMT FÖRETAGSKLIMATET, 3. SKAPA ETT VIKTIGT UPPSVING FÖR ORGANISATORISK INNOVATION GENOM ATT PÅSKYNDA ÖVERGÅNGEN TILL FULL EGENMAKT FÖR MÄNNISKOR OM RESULTATEN AV DERAS ARBETE, GENOM VERKSAMHETSMETODER OCH EN MER EFFEKTIV LEDARSTIL BASERAD PÅ PRESTATIONSSTYRNING, FASTSTÄLLANDE AV MÅL OCH MÄTNING (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DET PROJEKT SOM HUMANATIVA-GRUPPEN S.P.A. AVSER ATT PRESENTERA SYFTAR TILL ATT FRÄMJA INFÖRANDET AV SMART ARBETE FÖR ATT UPPNÅ FÖLJANDE MÅL: 1.OFFRIRE PÅ ARBETSMARKNADEN MER ATTRAKTIVA ARBETSVILLKOR FÖR BÄSTA TILLGÄNGLIGA RESURSER SAMTIDIGT SOM ORGANISATIONENS ORGANISKA OCH EFFEKTIVA TILLVÄXT SÄKERSTÄLLS2. I FÖRETAGSKULTUR OCH PRAKTIK FÖRVÄRVA ETT INNOVATIVT TILLVÄGAGÅNGSSÄTT NÄR DET GÄLLER PLANERING, FÖRVALTNING OCH KONTROLL AV PROCESSER SOM ÄR INTRESSERADE AV SW-EXPERIMENT, VILKET RESULTERAR I FÖRBÄTTRADE RESULTAT PÅ ÖVERGRIPANDE ORGANISATIONSNIVÅ, TEAM OCH INDIVIDER, SAMT FÖRETAGSKLIMATET, 3. SKAPA ETT VIKTIGT UPPSVING FÖR ORGANISATORISK INNOVATION GENOM ATT PÅSKYNDA ÖVERGÅNGEN TILL FULL EGENMAKT FÖR MÄNNISKOR OM RESULTATEN AV DERAS ARBETE, GENOM VERKSAMHETSMETODER OCH EN MER EFFEKTIV LEDARSTIL BASERAD PÅ PRESTATIONSSTYRNING, FASTSTÄLLANDE AV MÅL OCH MÄTNING (Swedish) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
PROJEKTI, MIDA HUMANATIVA GROUP S.P.A. KAVATSEB ESITADA, EESMÄRK ON EDENDADA ARUKA TÖÖ KASUTUSELEVÕTTU, ET SAAVUTADA JÄRGMISED EESMÄRGID: 1.OFFRIRE TÖÖTURUL ATRAKTIIVSEMAD TÖÖTINGIMUSED PARIMATE KÄTTESAADAVATE RESSURSSIDE JAOKS, TAGADES SAMAL AJAL ORGANISATSIOONI ORGAANILISE JA TÕHUSA KASVU2. OMANDADA ÄRIKULTUURIS JA -PRAKTIKAS UUENDUSLIK LÄHENEMINE SW EKSPERIMENTEERIMISEST HUVITATUD PROTSESSIDE PLANEERIMISEL, JUHTIMISEL JA KONTROLLIMISEL, MILLE TULEMUSEKS ON PAREMAD TULEMUSED ÜLDISEL ORGANISATSIOONILISEL TASANDIL, MEESKONDADEL JA ÜKSIKISIKUTEL NING ÄRIKLIIMAL, 3. ANDA OLULINE TÕUGE ORGANISATSIOONILISELE INNOVATSIOONILE, KIIRENDADES ÜLEMINEKUT INIMESTE TÄIELIKULE VÕIMESTAMISELE NENDE TÖÖTULEMUSTE OSAS, KASUTADES TÖÖMEETODEID JA TÕHUSAMAT JUHTIMISSTIILI, MIS PÕHINEB TULEMUSJUHTIMISEL, EESMÄRKIDE MÄÄRATLEMISEL JA MÕÕTMISEL. (Estonian)
Property / summary: PROJEKTI, MIDA HUMANATIVA GROUP S.P.A. KAVATSEB ESITADA, EESMÄRK ON EDENDADA ARUKA TÖÖ KASUTUSELEVÕTTU, ET SAAVUTADA JÄRGMISED EESMÄRGID: 1.OFFRIRE TÖÖTURUL ATRAKTIIVSEMAD TÖÖTINGIMUSED PARIMATE KÄTTESAADAVATE RESSURSSIDE JAOKS, TAGADES SAMAL AJAL ORGANISATSIOONI ORGAANILISE JA TÕHUSA KASVU2. OMANDADA ÄRIKULTUURIS JA -PRAKTIKAS UUENDUSLIK LÄHENEMINE SW EKSPERIMENTEERIMISEST HUVITATUD PROTSESSIDE PLANEERIMISEL, JUHTIMISEL JA KONTROLLIMISEL, MILLE TULEMUSEKS ON PAREMAD TULEMUSED ÜLDISEL ORGANISATSIOONILISEL TASANDIL, MEESKONDADEL JA ÜKSIKISIKUTEL NING ÄRIKLIIMAL, 3. ANDA OLULINE TÕUGE ORGANISATSIOONILISELE INNOVATSIOONILE, KIIRENDADES ÜLEMINEKUT INIMESTE TÄIELIKULE VÕIMESTAMISELE NENDE TÖÖTULEMUSTE OSAS, KASUTADES TÖÖMEETODEID JA TÕHUSAMAT JUHTIMISSTIILI, MIS PÕHINEB TULEMUSJUHTIMISEL, EESMÄRKIDE MÄÄRATLEMISEL JA MÕÕTMISEL. (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: PROJEKTI, MIDA HUMANATIVA GROUP S.P.A. KAVATSEB ESITADA, EESMÄRK ON EDENDADA ARUKA TÖÖ KASUTUSELEVÕTTU, ET SAAVUTADA JÄRGMISED EESMÄRGID: 1.OFFRIRE TÖÖTURUL ATRAKTIIVSEMAD TÖÖTINGIMUSED PARIMATE KÄTTESAADAVATE RESSURSSIDE JAOKS, TAGADES SAMAL AJAL ORGANISATSIOONI ORGAANILISE JA TÕHUSA KASVU2. OMANDADA ÄRIKULTUURIS JA -PRAKTIKAS UUENDUSLIK LÄHENEMINE SW EKSPERIMENTEERIMISEST HUVITATUD PROTSESSIDE PLANEERIMISEL, JUHTIMISEL JA KONTROLLIMISEL, MILLE TULEMUSEKS ON PAREMAD TULEMUSED ÜLDISEL ORGANISATSIOONILISEL TASANDIL, MEESKONDADEL JA ÜKSIKISIKUTEL NING ÄRIKLIIMAL, 3. ANDA OLULINE TÕUGE ORGANISATSIOONILISELE INNOVATSIOONILE, KIIRENDADES ÜLEMINEKUT INIMESTE TÄIELIKULE VÕIMESTAMISELE NENDE TÖÖTULEMUSTE OSAS, KASUTADES TÖÖMEETODEID JA TÕHUSAMAT JUHTIMISSTIILI, MIS PÕHINEB TULEMUSJUHTIMISEL, EESMÄRKIDE MÄÄRATLEMISEL JA MÕÕTMISEL. (Estonian) / qualifier
 
point in time: 20 July 2022
Timestamp+2022-07-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / coordinate location
 
41°53'35.95"N, 12°28'58.55"E
Latitude41.8933203
Longitude12.4829321
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 41°53'35.95"N, 12°28'58.55"E / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Province of Rome / rank
 
Normal rank
Property / priority axis
 
Property / priority axis: Employment / rank
 
Normal rank
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank
 
Normal rank
Property / start time
 
31 March 2020
Timestamp+2020-03-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / start time: 31 March 2020 / rank
 
Normal rank
Property / date of last update
 
8 April 2023
Timestamp+2023-04-08T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / date of last update: 8 April 2023 / rank
 
Normal rank
Property / Call for proposal
 
Property / Call for proposal: Emergenza COVID19 - Piani Aziendali di Smart Working - Adozione di modelli e strumenti da parte delle imprese e dei titolari di Partita IVA del Lazio / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 15:04, 11 October 2024

Project Q4138825 in Italy
Language Label Description Also known as
English
DEFINITION OF COMPANY POLICY AND IMPLEMENTATION PROCEDURES FOR THE INTRODUCTION OF CORPORATE SMART WORKING
Project Q4138825 in Italy

    Statements

    country
    Italy
    0 references
    EU contribution
    11,250.0 Euro
    0 references
    budget
    22,500.0 Euro
    0 references
    co-financing rate
    50.0 percent
    0 references
    start time
    31 March 2020
    0 references
    beneficiary name (string)
    HUMANATIVAGROUP S.P.A.
    0 references
    beneficiary
    Q4138824
    0 references
    programme
    Lazio - ESF
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    41°53'35.95"N, 12°28'58.55"E
    0 references
    summary
    IL PROGETTO CHE HUMANATIVA GROUP S.P.A. INTENDE PRESENTARE SI PROPONE DI FAVORIRE L'INTRODUZIONE DELLO SMART WORKING PER REALIZZARE I SEGUENTI OBIETTIVI: 1.OFFRIRE SUL MERCATO DEL LAVORO CONDIZIONI DI LAVORO PIù ATTRATTIVE PER LE MIGLIORI RISORSE DISPONIBILI ASSICURANDO, AL CONTEMPO, UNA CRESCITA ORGANICA ED EFFICACE DELL'ORGANIZZAZIONE,2. ACQUISIRE, NELLA CULTURA E NELLA PRASSI AZIENDALE, UNA MODALITà DI APPROCCIO INNOVATIVA IN TERMINI DI PIANIFICAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO DEI PROCESSI INTERESSATI ALLA SPERIMENTAZIONE DI SW CON CONSEGUENTE MIGLIORAMENTO DEI RISULTATI A LIVELLO ORGANIZZATIVO GENERALE, DEI TEAM ED INDIVIDUALE, NONCHé DEL CLIMA AZIENDALE, 3. GENERARE UNA IMPORTANTE SPINTA DI INNOVAZIONE ORGANIZZATIVA, ACCELERANDO IL CAMBIAMENTO VERSO LA RESPONSABILIZZAZIONE PIENA DELLE PERSONE SUI RISULTATI DEL PROPRIO LAVORO, ATTRAVERSO MODALITà OPERATIVE ED UNO STILE DI LEADERSHIP PIù EFFICACE E BASATO SULLA GESTIONE DELLE PERFORMANCES, LA DEFINIZIONE DEGLI OBIETTIVI E LA MISUR (Italian)
    0 references
    EL PROYECTO QUE EL GRUPO HUMANATIVA S.P.A. PRETENDE PRESENTAR TIENE COMO OBJETIVO PROMOVER LA INTRODUCCIÓN DEL TRABAJO INTELIGENTE CON EL FIN DE LOGRAR LOS SIGUIENTES OBJETIVOS: 1.OFFRIRE EN EL MERCADO LABORAL UNAS CONDICIONES DE TRABAJO MÁS ATRACTIVAS PARA LOS MEJORES RECURSOS DISPONIBLES, GARANTIZANDO AL MISMO TIEMPO UN CRECIMIENTO ORGÁNICO Y EFICAZ DE LA ORGANIZACIÓN2. ADQUIRIR, EN LA CULTURA Y LA PRÁCTICA CORPORATIVAS, UN ENFOQUE INNOVADOR EN TÉRMINOS DE PLANIFICACIÓN, GESTIÓN Y CONTROL DE PROCESOS INTERESADOS EN LA EXPERIMENTACIÓN DE SW, DANDO COMO RESULTADO MEJORES RESULTADOS A NIVEL ORGANIZATIVO GENERAL, EQUIPOS E INDIVIDUOS, ASÍ COMO EL CLIMA EMPRESARIAL, 3. GENERAR UN IMPULSO IMPORTANTE DE LA INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL, ACELERANDO EL CAMBIO HACIA EL PLENO EMPODERAMIENTO DE LAS PERSONAS EN LOS RESULTADOS DE SU TRABAJO, A TRAVÉS DE MÉTODOS OPERATIVOS Y UN ESTILO DE LIDERAZGO MÁS EFICAZ BASADO EN LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO, LA DEFINICIÓN DE OBJETIVOS Y LA MEDICIÓN (Spanish)
    point in time
    30 January 2022
    0 references
    THE PROJECT THAT HUMANATIVA GROUP S.P.A. INTENDS TO PRESENT AIMS TO PROMOTE THE INTRODUCTION OF SMART WORKING IN ORDER TO ACHIEVE THE FOLLOWING OBJECTIVES: 1.OFFRIRE ON THE LABOUR MARKET MORE ATTRACTIVE WORKING CONDITIONS FOR THE BEST AVAILABLE RESOURCES WHILE ENSURING ORGANIC AND EFFECTIVE GROWTH OF THE ORGANISATION,2. ACQUIRE, IN CORPORATE CULTURE AND PRACTICE, AN INNOVATIVE APPROACH IN TERMS OF PLANNING, MANAGEMENT AND CONTROL OF PROCESSES INTERESTED IN SW EXPERIMENTATION, RESULTING IN IMPROVED RESULTS AT THE OVERALL ORGANISATIONAL LEVEL, TEAMS AND INDIVIDUALS, AS WELL AS THE BUSINESS CLIMATE, 3. GENERATE AN IMPORTANT BOOST OF ORGANIZATIONAL INNOVATION, ACCELERATING THE CHANGE TOWARDS THE FULL EMPOWERMENT OF PEOPLE ON THE RESULTS OF THEIR WORK, THROUGH OPERATING METHODS AND A MORE EFFECTIVE LEADERSHIP STYLE BASED ON PERFORMANCE MANAGEMENT, THE DEFINITION OF OBJECTIVES AND THE MEASUREMENT (English)
    point in time
    31 January 2022
    readability score
    0.2765158543222734
    0 references
    LE PROJET QUE LE GROUPE HUMANATIVA ENTEND PRÉSENTER VISE À PROMOUVOIR L’INTRODUCTION D’UN TRAVAIL INTELLIGENT AFIN D’ATTEINDRE LES OBJECTIFS SUIVANTS: 1.OFFRIRE SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL DES CONDITIONS DE TRAVAIL PLUS ATTRAYANTES POUR LES MEILLEURES RESSOURCES DISPONIBLES, TOUT EN ASSURANT UNE CROISSANCE ORGANIQUE ET EFFICACE DE L’ORGANISATION2. ACQUÉRIR, DANS LA CULTURE ET LA PRATIQUE DE L’ENTREPRISE, UNE APPROCHE INNOVANTE EN TERMES DE PLANIFICATION, DE GESTION ET DE CONTRÔLE DES PROCESSUS INTÉRESSÉS PAR L’EXPÉRIMENTATION SW, CE QUI A PERMIS D’AMÉLIORER LES RÉSULTATS AU NIVEAU ORGANISATIONNEL GLOBAL, LES ÉQUIPES ET LES INDIVIDUS, AINSI QUE LE CLIMAT DES AFFAIRES, 3. GÉNÉRER UN ÉLAN IMPORTANT DE L’INNOVATION ORGANISATIONNELLE, EN ACCÉLÉRANT LE CHANGEMENT VERS LA PLEINE AUTONOMISATION DES PERSONNES SUR LES RÉSULTATS DE LEUR TRAVAIL, GRÂCE À DES MÉTHODES DE FONCTIONNEMENT ET À UN STYLE DE LEADERSHIP PLUS EFFICACE FONDÉ SUR LA GESTION DU RENDEMENT, LA DÉFINITION DES OBJECTIFS ET LA MESURE (French)
    point in time
    1 February 2022
    0 references
    DAS PROJEKT, DAS DIE HUMANATIVA-GRUPPE S.P.A. VORSTELLEN WILL, ZIELT DARAUF AB, DIE EINFÜHRUNG INTELLIGENTER ARBEITEN ZU FÖRDERN, UM DIE FOLGENDEN ZIELE ZU ERREICHEN: 1.OFFRIRE AUF DEM ARBEITSMARKT ATTRAKTIVERE ARBEITSBEDINGUNGEN FÜR DIE BESTEN VERFÜGBAREN RESSOURCEN BEI GLEICHZEITIGER GEWÄHRLEISTUNG EINES ORGANISCHEN UND WIRKSAMEN WACHSTUMS DER ORGANISATION2. ERWERBEN SIE IN UNTERNEHMENSKULTUR UND -PRAXIS EINEN INNOVATIVEN ANSATZ IN BEZUG AUF PLANUNG, MANAGEMENT UND KONTROLLE VON AN SW-EXPERIMENTEN INTERESSIERTEN PROZESSEN, WAS ZU VERBESSERTEN ERGEBNISSEN AUF ORGANISATORISCHER EBENE, TEAMS UND EINZELPERSONEN SOWIE DEM GESCHÄFTSKLIMA FÜHRT, 3. GENERIEREN SIE EINEN WICHTIGEN IMPULS FÜR ORGANISATORISCHE INNOVATION, BESCHLEUNIGEN SIE DEN WANDEL HIN ZUR VOLLEN STÄRKUNG DER MENSCHEN IN BEZUG AUF DIE ERGEBNISSE IHRER ARBEIT, DURCH OPERATIVE METHODEN UND EINEN EFFEKTIVEREN FÜHRUNGSSTIL AUF DER GRUNDLAGE VON LEISTUNGSMANAGEMENT, DER DEFINITION VON ZIELEN UND DER MESSUNG (German)
    point in time
    1 February 2022
    0 references
    HET PROJECT DAT HUMANATIVA GROEP S.P.A. WIL PRESENTEREN IS BEDOELD OM DE INTRODUCTIE VAN SLIM WERKEN TE BEVORDEREN OM DE VOLGENDE DOELSTELLINGEN TE BEREIKEN: 1.OFFRIRE OP DE ARBEIDSMARKT AANTREKKELIJKER ARBEIDSVOORWAARDEN VOOR DE BESTE BESCHIKBARE MIDDELEN EN TEGELIJKERTIJD TE ZORGEN VOOR EEN ORGANISCHE EN EFFECTIEVE GROEI VAN DE ORGANISATIE2. IN DE BEDRIJFSCULTUUR EN -PRAKTIJK EEN INNOVATIEVE AANPAK TE VERWERVEN OP HET GEBIED VAN PLANNING, BEHEER EN CONTROLE VAN PROCESSEN DIE GEÏNTERESSEERD ZIJN IN SW-EXPERIMENTEN, WAT RESULTEERT IN BETERE RESULTATEN OP HET ALGEMENE ORGANISATIENIVEAU, TEAMS EN INDIVIDUEN, EVENALS HET ONDERNEMINGSKLIMAAT, 3. GENEREREN VAN EEN BELANGRIJKE IMPULS VAN ORGANISATORISCHE INNOVATIE, VERSNELLEN VAN DE VERANDERING IN DE RICHTING VAN DE VOLLEDIGE EMPOWERMENT VAN MENSEN OP DE RESULTATEN VAN HUN WERK, DOOR MIDDEL VAN OPERATIONELE METHODEN EN EEN EFFECTIEVERE LEIDERSCHAPSSTIJL GEBASEERD OP PERFORMANCE MANAGEMENT, DE DEFINITIE VAN DOELSTELLINGEN EN DE METING (Dutch)
    point in time
    3 February 2022
    0 references
    DET PROJEKT, SOM HUMANATIVA GROUP S.P.A. HAR TIL HENSIGT AT FREMLÆGGE, HAR TIL FORMÅL AT FREMME INDFØRELSEN AF INTELLIGENT ARBEJDE MED HENBLIK PÅ AT NÅ FØLGENDE MÅL: 1.OFFRIRE PÅ ARBEJDSMARKEDET MERE ATTRAKTIVE ARBEJDSVILKÅR FOR DE BEDSTE TILGÆNGELIGE RESSOURCER, SAMTIDIG MED AT DER SIKRES EN ORGANISK OG EFFEKTIV VÆKST I ORGANISATIONEN2). OPNÅ, I VIRKSOMHEDSKULTUR OG PRAKSIS, EN INNOVATIV TILGANG TIL PLANLÆGNING, STYRING OG KONTROL AF PROCESSER, DER ER INTERESSEREDE I SW-EKSPERIMENTER, HVILKET RESULTERER I FORBEDREDE RESULTATER PÅ DET OVERORDNEDE ORGANISATORISKE NIVEAU, TEAMS OG ENKELTPERSONER SAMT ERHVERVSKLIMAET, 3. SKABE ET VIGTIGT SKUB I ORGANISATORISK INNOVATION, FREMSKYNDE ÆNDRINGEN I RETNING AF FULD MYNDIGGØRELSE AF MENNESKER I RESULTATERNE AF DERES ARBEJDE, GENNEM DRIFTSMETODER OG EN MERE EFFEKTIV LEDERSTIL BASERET PÅ PERFORMANCE MANAGEMENT, FASTLÆGGELSE AF MÅL OG MÅLING (Danish)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    ΤΟ ΈΡΓΟ ΠΟΥ ΠΡΟΤΊΘΕΤΑΙ ΝΑ ΠΑΡΟΥΣΙΆΣΕΙ Ο ΌΜΙΛΟΣ HUMANATIVA S.P.A. ΣΤΟΧΕΎΕΙ ΣΤΗΝ ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΗΣ ΕΙΣΑΓΩΓΉΣ ΤΗΣ ΈΞΥΠΝΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΊΤΕΥΞΗ ΤΩΝ ΑΚΌΛΟΥΘΩΝ ΣΤΌΧΩΝ: 1.OFFRIRE ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΠΙΟ ΕΛΚΥΣΤΙΚΈΣ ΣΥΝΘΉΚΕΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΚΑΛΎΤΕΡΟΥΣ ΔΙΑΘΈΣΙΜΟΥΣ ΠΌΡΟΥΣ, ΕΞΑΣΦΑΛΊΖΟΝΤΑΣ ΠΑΡΆΛΛΗΛΑ ΤΗΝ ΟΡΓΑΝΙΚΉ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΉ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΗΣ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ,2. ΑΠΌΚΤΗΣΗ, ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΉ ΚΟΥΛΤΟΎΡΑ ΚΑΙ ΠΡΑΚΤΙΚΉ, ΜΙΑΣ ΚΑΙΝΟΤΌΜΟΥ ΠΡΟΣΈΓΓΙΣΗΣ ΌΣΟΝ ΑΦΟΡΆ ΤΟ ΣΧΕΔΙΑΣΜΌ, ΤΗ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΚΑΙ ΤΟΝ ΈΛΕΓΧΟ ΤΩΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ ΠΟΥ ΕΝΔΙΑΦΈΡΟΝΤΑΙ ΓΙΑ ΤΟΝ ΠΕΙΡΑΜΑΤΙΣΜΌ ΤΩΝ ΝΔ, ΜΕ ΑΠΟΤΈΛΕΣΜΑ ΤΗ ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΩΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΆΤΩΝ ΣΕ ΣΥΝΟΛΙΚΌ ΕΠΊΠΕΔΟ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ, ΟΜΆΔΩΝ ΚΑΙ ΑΤΌΜΩΝ, ΚΑΘΏΣ ΚΑΙ ΤΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΎ ΚΛΊΜΑΤΟΣ, 3. ΔΗΜΙΟΥΡΓΊΑ ΜΙΑΣ ΣΗΜΑΝΤΙΚΉΣ ΏΘΗΣΗΣ ΤΗΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ, ΕΠΙΤΑΧΎΝΟΝΤΑΣ ΤΗΝ ΑΛΛΑΓΉ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΠΛΉΡΗ ΕΝΔΥΝΆΜΩΣΗ ΤΩΝ ΑΝΘΡΏΠΩΝ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΈΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΤΟΥΣ, ΜΈΣΩ ΜΕΘΌΔΩΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΊΑΣ ΚΑΙ ΕΝΌΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌΤΕΡΟΥ ΗΓΕΤΙΚΟΎ ΣΤΥΛ ΜΕ ΒΆΣΗ ΤΗ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙΔΌΣΕΩΝ, ΤΟΝ ΚΑΘΟΡΙΣΜΌ ΤΩΝ ΣΤΌΧΩΝ ΚΑΙ ΤΗ ΜΈΤΡΗΣΗ (Greek)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    PROJEKT KOJI HUMANATIVA GRUPA S.P.A. NAMJERAVA PREDSTAVITI IMA ZA CILJ PROMICANJE UVOĐENJA PAMETNOG RADA KAKO BI SE POSTIGLI SLJEDEĆI CILJEVI: 1.OFFRIRE NA TRŽIŠTU RADA PRIVLAČNIJIM RADNIM UVJETIMA ZA NAJBOLJE DOSTUPNE RESURSE UZ ISTODOBNO OSIGURAVANJE ORGANSKOG I UČINKOVITOG RASTA ORGANIZACIJE,2. STEĆI, U KORPORATIVNOJ KULTURI I PRAKSI, INOVATIVNI PRISTUP U SMISLU PLANIRANJA, UPRAVLJANJA I KONTROLE PROCESA ZAINTERESIRANIH ZA EKSPERIMENTIRANJE SW, ŠTO REZULTIRA POBOLJŠANIM REZULTATIMA NA CJELOKUPNOJ ORGANIZACIJSKOJ RAZINI, TIMOVIMA I POJEDINCIMA, KAO I POSLOVNOM KLIMOM, 3. GENERIRATI VAŽAN POTICAJ ORGANIZACIJSKIH INOVACIJA, UBRZAVAJUĆI PROMJENU PREMA POTPUNOM OSNAŽIVANJU LJUDI NA REZULTATIMA NJIHOVOG RADA, KROZ OPERATIVNE METODE I UČINKOVITIJI STIL VODSTVA KOJI SE TEMELJI NA UPRAVLJANJU PERFORMANSAMA, DEFINICIJI CILJEVA I MJERENJU (Croatian)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    PROIECTUL PE CARE GRUPUL HUMANATIVA S.P.A. INTENȚIONEAZĂ SĂ ÎL PREZINTE ÎȘI PROPUNE SĂ PROMOVEZE INTRODUCEREA MUNCII INTELIGENTE ÎN VEDEREA ATINGERII URMĂTOARELOR OBIECTIVE: 1.OFFRIRE PE PIAȚA MUNCII, CONDIȚII DE MUNCĂ MAI ATRACTIVE PENTRU CELE MAI BUNE RESURSE DISPONIBILE, ASIGURÂND ÎN ACELAȘI TIMP O CREȘTERE ECOLOGICĂ ȘI EFICIENTĂ A ORGANIZAȚIEI,2. DOBÂNDIREA, ÎN CULTURA ȘI PRACTICA CORPORATIVĂ, A UNEI ABORDĂRI INOVATOARE ÎN CEEA CE PRIVEȘTE PLANIFICAREA, GESTIONAREA ȘI CONTROLUL PROCESELOR INTERESATE DE EXPERIMENTAREA SW, AVÂND CA REZULTAT REZULTATE ÎMBUNĂTĂȚITE LA NIVEL ORGANIZAȚIONAL GENERAL, ECHIPE ȘI PERSOANE FIZICE, PRECUM ȘI CLIMATUL DE AFACERI, 3. GENERAREA UNUI IMPULS IMPORTANT AL INOVAȚIEI ORGANIZAȚIONALE, ACCELERÂND SCHIMBAREA CĂTRE RESPONSABILIZAREA DEPLINĂ A OAMENILOR CU PRIVIRE LA REZULTATELE MUNCII LOR, PRIN METODE DE OPERARE ȘI UN STIL DE CONDUCERE MAI EFICIENT BAZAT PE MANAGEMENTUL PERFORMANȚEI, DEFINIREA OBIECTIVELOR ȘI MĂSURAREA (Romanian)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    PROJEKT, KTORÝ MÁ SKUPINA HUMANATIVA S.P.A. V ÚMYSLE PREDSTAVIŤ, SI KLADIE ZA CIEĽ PODPORIŤ ZAVEDENIE INTELIGENTNEJ PRÁCE S CIEĽOM DOSIAHNUŤ TIETO CIELE: 1.OFFRIRE NA TRHU PRÁCE ATRAKTÍVNEJŠIE PRACOVNÉ PODMIENKY PRE NAJLEPŠIE DOSTUPNÉ ZDROJE PRI SÚČASNOM ZABEZPEČENÍ ORGANICKÉHO A EFEKTÍVNEHO RASTU ORGANIZÁCIE,2. ZÍSKAŤ V PODNIKOVEJ KULTÚRE A PRAXI INOVATÍVNY PRÍSTUP Z HĽADISKA PLÁNOVANIA, RIADENIA A KONTROLY PROCESOV, KTORÉ SA ZAUJÍMAJÚ O EXPERIMENTOVANIE SW, ČO VEDIE K LEPŠÍM VÝSLEDKOM NA CELKOVEJ ORGANIZAČNEJ ÚROVNI, TÍMOM A JEDNOTLIVCOM, AKO AJ K PODNIKATEĽSKÉMU PROSTREDIU, 3. VYTVORIŤ VÝZNAMNÝ IMPULZ ORGANIZAČNEJ INOVÁCIE, URÝCHLIŤ ZMENU SMEROM K PLNÉMU POSILNENIU POSTAVENIA ĽUDÍ NA VÝSLEDKOCH ICH PRÁCE PROSTREDNÍCTVOM OPERAČNÝCH METÓD A ÚČINNEJŠIEHO ŠTÝLU VEDENIA ZALOŽENÉHO NA RIADENÍ VÝKONNOSTI, DEFINOVANÍ CIEĽOV A MERANÍ (Slovak)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    IL-PROĠETT LI HUMANATIVA GRUPP S.P.A. BIĦSIEBU JIPPREŻENTA GĦANDU L-GĦAN LI JIPPROMWOVI L-INTRODUZZJONI TA’ ĦIDMA INTELLIĠENTI SABIEX JINKISBU L-OBJETTIVI LI ĠEJJIN: 1.OFFRIRE FIS-SUQ TAX-XOGĦOL KUNDIZZJONIJIET TAX-XOGĦOL AKTAR ATTRAENTI GĦALL-AĦJAR RIŻORSI DISPONIBBLI FILWAQT LI JIĠI ŻGURAT TKABBIR ORGANIKU U EFFETTIV TAL-ORGANIZZAZZJONI,2. JIKSBU, FIL-KULTURA U L-PRATTIKA KORPORATTIVA, APPROĊĊ INNOVATTIV F’TERMINI TA’ PPJANAR, ĠESTJONI U KONTROLL TAL-PROĊESSI INTERESSATI FL-ESPERIMENTAZZJONI TAL-SW, LI JIRRIŻULTA F’RIŻULTATI MTEJBA FIL-LIVELL ORGANIZZATTIV ĠENERALI, TIMIJIET U INDIVIDWI, KIF UKOLL IL-KLIMA TAN-NEGOZJU, 3. JIĠĠENERAW SPINTA IMPORTANTI TAL-INNOVAZZJONI ORGANIZZATTIVA, JAĊĊELLERAW IL-BIDLA LEJN L-EMANĊIPAZZJONI SĦIĦA TAN-NIES FUQ IR-RIŻULTATI TAX-XOGĦOL TAGĦHOM, PERMEZZ TA’ METODI OPERATTIVI U STIL TA’ TMEXXIJA AKTAR EFFETTIV IBBAŻAT FUQ IL-ĠESTJONI TAL-PRESTAZZJONI, ID-DEFINIZZJONI TAL-OBJETTIVI U L-KEJL (Maltese)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    O PROJECTO QUE O GRUPO HUMANATIVA S.P.A. PRETENDE APRESENTAR OS OBJETIVOS DE PROMOVER A INTRODUÇÃO DO TRABALHO INTELIGENTE PARA REALIZAR OS SEGUINTES OBJECTIVOS: 1.INTRODUZIR NO MERCADO DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO MAIS ATRATIVAS PARA OS MELHORES RECURSOS DISPONÍVEIS, GARANTINDO O CRESCIMENTO BIOLÓGICO E EFICAZ DA ORGANIZAÇÃO,2. Adquirir, na cultura e na prática corporativas, uma abordagem inovadora em termos de planeamento, gestão e controlo dos processos envolvidos na experiência SW, que resulte em resultados melhorados ao nível global da organização, das equipas e dos indivíduos, bem como do ambiente empresarial, 3. GERAR UM IMPORTANTE INOVAÇÃO ORGANIZATIVA, ACELERANDO A MUDANÇA PARA A TOTAL CAPACIDADE DAS PESSOAS SOBRE OS RESULTADOS DO SEU TRABALHO, ATRAVÉS DE MÉTODOS DE FUNCIONAMENTO E DE UM ESTILO DE LIDERANÇA MAIS EFICAZ BASEADO NA GESTÃO DO DESEMPENHO, NA DEFINIÇÃO DOS OBJETIVOS E NA MEDIÇÃO (Portuguese)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    HANKKEEN, JONKA HUMANATIVA-RYHMÄ S.P.A. AIKOO ESITTÄÄ, TAVOITTEENA ON EDISTÄÄ ÄLYKKÄÄN TYÖN KÄYTTÖÖNOTTOA SEURAAVIEN TAVOITTEIDEN SAAVUTTAMISEKSI: 1.OFFRIRE TYÖMARKKINOILLA HOUKUTTELEVAMMAT TYÖOLOT PARHAILLE KÄYTETTÄVISSÄ OLEVILLE RESURSSEILLE SAMALLA KUN VARMISTETAAN ORGANISAATION ORGAANINEN JA TEHOKAS KASVU2. HANKITAAN YRITYSKULTTUURISSA JA -KÄYTÄNNÖSSÄ INNOVATIIVINEN LÄHESTYMISTAPA SW-KOKEILUSTA KIINNOSTUNEIDEN PROSESSIEN SUUNNITTELUUN, HALLINTAAN JA VALVONTAAN, MIKÄ JOHTAA PAREMPIIN TULOKSIIN KOKO ORGANISAATIOTASOLLA, TIIMEISSÄ JA YKSILÖISSÄ SEKÄ LIIKETOIMINTAYMPÄRISTÖSSÄ, 3. EDISTÄÄ MERKITTÄVÄSTI ORGANISAATIOINNOVAATIOITA JA NOPEUTTAA MUUTOSTA KOHTI IHMISTEN TÄYSIMÄÄRÄISTÄ VAIKUTUSVALTAA TYÖNSÄ TULOSTEN SUHTEEN TOIMINTAMENETELMIEN JA TEHOKKAAMMAN JOHTAMISTYYLIN AVULLA, JOKA PERUSTUU SUORITUSKYVYN HALLINTAAN, TAVOITTEIDEN MÄÄRITTELYYN JA MITTAAMISEEN. (Finnish)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    PROJEKT, KTÓRY HUMANATIVA GRUPA S.P.A. ZAMIERZA PRZEDSTAWIĆ, MA NA CELU PROMOWANIE WPROWADZENIA INTELIGENTNEJ PRACY W CELU OSIĄGNIĘCIA NASTĘPUJĄCYCH CELÓW: 1.OFFRIRE NA RYNKU PRACY BARDZIEJ ATRAKCYJNE WARUNKI PRACY DLA NAJLEPSZYCH DOSTĘPNYCH ZASOBÓW PRZY JEDNOCZESNYM ZAPEWNIENIU EKOLOGICZNEGO I SKUTECZNEGO ROZWOJU ORGANIZACJI,2. NABYCIE, W KULTURZE I PRAKTYCE KORPORACYJNEJ, INNOWACYJNEGO PODEJŚCIA W ZAKRESIE PLANOWANIA, ZARZĄDZANIA I KONTROLI PROCESÓW ZAINTERESOWANYCH EKSPERYMENTAMI SW, CO SKUTKUJE POPRAWĄ WYNIKÓW NA OGÓLNYM POZIOMIE ORGANIZACYJNYM, ZESPOŁAMI I OSOBAMI FIZYCZNYMI, A TAKŻE KLIMATEM BIZNESOWYM, 3. GENEROWANIE ISTOTNEGO POBUDZENIA INNOWACJI ORGANIZACYJNYCH, PRZYSPIESZANIE ZMIAN W KIERUNKU PEŁNEGO UPODMIOTOWIENIA LUDZI W ZAKRESIE WYNIKÓW ICH PRACY, POPRZEZ METODY OPERACYJNE I SKUTECZNIEJSZY STYL PRZYWÓDZTWA OPARTY NA ZARZĄDZANIU WYDAJNOŚCIĄ, OKREŚLANIU CELÓW I POMIARZE (Polish)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    PROJEKT, KI GA NAMERAVA PREDSTAVITI SKUPINA HUMANATIVA S.P.A., JE NAMENJEN SPODBUJANJU UVAJANJA PAMETNEGA DELA, DA BI DOSEGLI NASLEDNJE CILJE: 1.OFFRIRE NA TRGU DELA PRIVLAČNEJŠI DELOVNI POGOJI ZA NAJBOLJŠE RAZPOLOŽLJIVE VIRE OB HKRATNEM ZAGOTAVLJANJU ORGANSKE IN UČINKOVITE RASTI ORGANIZACIJE,2. V KORPORATIVNI KULTURI IN PRAKSI PRIDOBITI INOVATIVEN PRISTOP V SMISLU NAČRTOVANJA, UPRAVLJANJA IN NADZORA PROCESOV, KI JIH ZANIMAJO POSKUSI SW, KAR IMA ZA POSLEDICO IZBOLJŠANE REZULTATE NA CELOTNI ORGANIZACIJSKI RAVNI, EKIPE IN POSAMEZNIKE TER POSLOVNO KLIMO, 3. USTVARJAJO POMEMBNO SPODBUDO ORGANIZACIJSKIH INOVACIJ, POSPEŠUJEJO SPREMEMBE V SMERI POLNE OPOLNOMOČENJA LJUDI O REZULTATIH NJIHOVEGA DELA, IN SICER Z OPERATIVNIMI METODAMI IN UČINKOVITEJŠIM SLOGOM VODENJA, KI TEMELJI NA UPRAVLJANJU USPEŠNOSTI, OPREDELITVI CILJEV IN MERJENJU. (Slovenian)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    CÍLEM PROJEKTU, KTERÝ MÁ SKUPINA HUMANATIVA S.P.A. V ÚMYSLU PŘEDLOŽIT, JE PODPOŘIT ZAVEDENÍ INTELIGENTNÍ PRÁCE S CÍLEM DOSÁHNOUT TĚCHTO CÍLŮ: 1.OFFRIRE NA TRHU PRÁCE ATRAKTIVNĚJŠÍ PRACOVNÍ PODMÍNKY PRO NEJLEPŠÍ DOSTUPNÉ ZDROJE PŘI SOUČASNÉM ZAJIŠTĚNÍ EKOLOGICKÉHO A ÚČINNÉHO RŮSTU ORGANIZACE,2. ZÍSKAT V PODNIKOVÉ KULTUŘE A PRAXI INOVATIVNÍ PŘÍSTUP, POKUD JDE O PLÁNOVÁNÍ, ŘÍZENÍ A KONTROLU PROCESŮ, KTERÉ SE ZAJÍMAJÍ O EXPERIMENTOVÁNÍ SW, COŽ VEDE K LEPŠÍM VÝSLEDKŮM NA CELKOVÉ ORGANIZAČNÍ ÚROVNI, TÝMŮM I JEDNOTLIVCŮM, JAKOŽ I PODNIKATELSKÉMU PROSTŘEDÍ, 3. VYTVOŘIT VÝZNAMNOU PODPORU ORGANIZAČNÍCH INOVACÍ, URYCHLIT ZMĚNU SMĚREM K PLNÉMU POSÍLENÍ POSTAVENÍ LIDÍ NA VÝSLEDCÍCH JEJICH PRÁCE, A TO PROSTŘEDNICTVÍM PROVOZNÍCH METOD A ÚČINNĚJŠÍHO STYLU VEDENÍ ZALOŽENÉHO NA ŘÍZENÍ VÝKONNOSTI, DEFINOVÁNÍ CÍLŮ A MĚŘENÍ (Czech)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    PROJEKTU, KURĮ KETINA PRISTATYTI HUMANATIVA GRUPĖ S.P.A., SIEKIAMA SKATINTI PAŽANGIOJO DARBO DIEGIMĄ, KAD BŪTŲ PASIEKTI ŠIE TIKSLAI: 1.OFFRIRE DARBO RINKOJE PATRAUKLESNĖS DARBO SĄLYGOS GERIAUSIEMS TURIMIEMS IŠTEKLIAMS, KARTU UŽTIKRINANT EKOLOGIŠKĄ IR VEIKSMINGĄ ORGANIZACIJOS AUGIMĄ2. VERSLO KULTŪROJE IR PRAKTIKOJE ĮGYTI NAUJOVIŠKĄ POŽIŪRĮ Į PROCESŲ, KURIE DOMISI SW EKSPERIMENTAIS, PLANAVIMĄ, VALDYMĄ IR KONTROLĘ, O TAI UŽTIKRINA GERESNIUS REZULTATUS BENDRU ORGANIZACINIU LYGIU, KOMANDOMIS IR ASMENIMIS, TAIP PAT VERSLO KLIMATU 3. SUKURKITE SVARBŲ ORGANIZACINIŲ INOVACIJŲ POSTŪMĮ, SPARTINDAMI POKYČIUS, KAD ŽMONĖS GALĖTŲ VISAPUSIŠKAI ĮGALINTI SAVO DARBO REZULTATUS, TAIKANT VEIKLOS METODUS IR EFEKTYVESNĮ VADOVAVIMO STILIŲ, PAGRĮSTĄ VEIKLOS VALDYMU, TIKSLŲ APIBRĖŽIMU IR MATAVIMU (Lithuanian)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    PROJEKTA, KO HUMANATIVA GRUPA S.P.A. PLĀNO IESNIEGT, MĒRĶIS IR VEICINĀT VIEDA DARBA IEVIEŠANU, LAI SASNIEGTU ŠĀDUS MĒRĶUS: 1.OFFRIRE PAR DARBA TIRGU PIEVILCĪGĀKUS DARBA APSTĀKĻUS LABĀKAJIEM PIEEJAMAJIEM RESURSIEM, VIENLAIKUS NODROŠINOT ORGANIZĀCIJAS BIOLOĢISKU UN EFEKTĪVU IZAUGSMI2. KORPORATĪVAJĀ KULTŪRĀ UN PRAKSĒ APGŪT INOVATĪVU PIEEJU TĀDU PROCESU PLĀNOŠANAI, VADĪBAI UN KONTROLEI, KURI INTERESĒJAS PAR VID EKSPERIMENTIEM, KĀ REZULTĀTĀ TIEK UZLABOTI REZULTĀTI VISPĀRĒJĀ ORGANIZATORISKAJĀ LĪMENĪ, KOMANDĀS UN INDIVIDUĀLI, KĀ ARĪ UZŅĒMĒJDARBĪBAS VIDĒ, 3. RADĪT NOZĪMĪGU STIMULU ORGANIZATORISKIEM JAUNINĀJUMIEM, PAĀTRINOT PĀREJU UZ PILNĪGU IESPĒJU NODROŠINĀŠANU CILVĒKIEM PAR SAVA DARBA REZULTĀTIEM, IZMANTOJOT DARBĪBAS METODES UN EFEKTĪVĀKU VADĪBAS STILU, KAS BALSTĪTS UZ DARBĪBAS PĀRVALDĪBU, MĒRĶU NOTEIKŠANU UN MĒRĪŠANU (Latvian)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    ПРОЕКТЪТ, КОЙТО ГРУПАТА HUMANATIVA S.P.A. ВЪЗНАМЕРЯВА ДА ПРЕДСТАВИ, ИМА ЗА ЦЕЛ ДА НАСЪРЧИ ВЪВЕЖДАНЕТО НА ИНТЕЛИГЕНТНА РАБОТА С ЦЕЛ ПОСТИГАНЕ НА СЛЕДНИТЕ ЦЕЛИ: 1.OFFRIRE НА ПАЗАРА НА ТРУДА ПО-ПРИВЛЕКАТЕЛНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД ЗА НАЙ-ДОБРИТЕ НАЛИЧНИ РЕСУРСИ, КАТО СЪЩЕВРЕМЕННО СЕ ГАРАНТИРА ОРГАНИЧЕН И ЕФЕКТИВЕН РАСТЕЖ НА ОРГАНИЗАЦИЯТА,2. ДА ПРИДОБИЯТ, В КОРПОРАТИВНАТА КУЛТУРА И ПРАКТИКА, ИНОВАТИВЕН ПОДХОД ПО ОТНОШЕНИЕ НА ПЛАНИРАНЕТО, УПРАВЛЕНИЕТО И КОНТРОЛА НА ПРОЦЕСИТЕ, КОИТО СЕ ИНТЕРЕСУВАТ ОТ ЕКСПЕРИМЕНТИРАНЕТО НА ЮЗ, КОЕТО ВОДИ ДО ПОДОБРЕНИ РЕЗУЛТАТИ НА ОБЩО ОРГАНИЗАЦИОННО НИВО, ЕКИПИ И ФИЗИЧЕСКИ ЛИЦА, КАКТО И БИЗНЕС КЛИМАТА, 3. ГЕНЕРИРАНЕ НА ВАЖЕН ТЛАСЪК НА ОРГАНИЗАЦИОННИТЕ ИНОВАЦИИ, УСКОРЯВАНЕ НА ПРОМЯНАТА КЪМ ПЪЛНО ОВЛАСТЯВАНЕ НА ХОРАТА ПО ОТНОШЕНИЕ НА РЕЗУЛТАТИТЕ ОТ ТЯХНАТА РАБОТА, ЧРЕЗ МЕТОДИ НА РАБОТА И ПО-ЕФЕКТИВЕН СТИЛ НА ЛИДЕРСТВО, ОСНОВАН НА УПРАВЛЕНИЕТО НА ИЗПЪЛНЕНИЕТО, ОПРЕДЕЛЯНЕТО НА ЦЕЛИТЕ И ИЗМЕРВАНЕТО (Bulgarian)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    A HUMANATIVA S.P.A. CSOPORT ÁLTAL BEMUTATNI KÍVÁNT PROJEKT CÉLJA AZ INTELLIGENS MUNKA BEVEZETÉSÉNEK ELŐMOZDÍTÁSA A KÖVETKEZŐ CÉLOK ELÉRÉSE ÉRDEKÉBEN: 1.OFFRIRE A MUNKAERŐPIACON VONZÓBB MUNKAFELTÉTELEKET A RENDELKEZÉSRE ÁLLÓ LEGJOBB ERŐFORRÁSOK SZÁMÁRA, MIKÖZBEN BIZTOSÍTJA A SZERVEZET ÖKOLÓGIAI ÉS HATÉKONY NÖVEKEDÉSÉT,2. SZEREZZEN INNOVATÍV MEGKÖZELÍTÉST A VÁLLALATI KULTÚRÁBAN ÉS GYAKORLATBAN AZ SW-KÍSÉRLETEK IRÁNT ÉRDEKLŐDŐ FOLYAMATOK TERVEZÉSÉBEN, IRÁNYÍTÁSÁBAN ÉS ELLENŐRZÉSÉBEN, AMI JOBB EREDMÉNYEKET EREDMÉNYEZ AZ ÁLTALÁNOS SZERVEZETI SZINTEN, A CSAPATOK ÉS AZ EGYÉNEK, VALAMINT AZ ÜZLETI KÖRNYEZET TERÉN, 3. A SZERVEZETI INNOVÁCIÓ FONTOS FELLENDÍTÉSE, FELGYORSÍTVA AZ EMBEREK MUNKÁJÁNAK EREDMÉNYEIRE VALÓ TELJES KÖRŰ FELELŐSSÉGVÁLLALÁS FELÉ TÖRTÉNŐ ELMOZDULÁST A MŰKÖDÉSI MÓDSZEREK ÉS A TELJESÍTMÉNYMENEDZSMENTEN, A CÉLKITŰZÉSEK MEGHATÁROZÁSÁN ÉS A MÉRÉSEN ALAPULÓ HATÉKONYABB VEZETŐI STÍLUS RÉVÉN (Hungarian)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    IS É IS AIDHM DON TIONSCADAL A BHFUIL SÉ AR INTINN AG GRÚPA HUMANATIVA S.P.A. TABHAIRT ISTEACH NA HOIBRE CLISTE A CHUR I LÁTHAIR CHUN NA CUSPÓIRÍ SEO A LEANAS A BHAINT AMACH: 1.OFFRIRE AR MHARGADH AN TSAOTHAIR DÁLAÍ OIBRE NÍOS TARRAINGTÍ DO NA HACMHAINNÍ IS FEARR ATÁ AR FÁIL AGUS FÁS ORGÁNACH AGUS ÉIFEACHTACH NA HEAGRAÍOCHTA Á ÁIRITHIÚ AG AN AM CÉANNA,2. CUR CHUIGE NUÁLACH A FHÁIL, I GCULTÚR CORPARÁIDEACH AGUS I GCLEACHTAS CORPARÁIDEACH, MAIDIR LE PLEANÁIL, BAINISTIÚ AGUS RIALÚ PRÓISEAS A BHFUIL SUIM ACU I DTURGNAMH SW, AS A DTIOCFAIDH TORTHAÍ FEABHSAITHE AR AN LEIBHÉAL EAGRAÍOCHTÚIL FORIOMLÁN, FOIRNE AGUS DAOINE AONAIR, CHOMH MAITH LEIS AN AERÁID GHNÓ, 3. BORRADH TÁBHACHTACH A CHUR FAOIN NUÁLAÍOCHT EAGRAÍOCHTÚIL, DLÚS A CHUR LEIS AN ATHRÚ I DTREO LÁNCHUMHACHTÚ DAOINE MAIDIR LE TORTHAÍ A GCUID OIBRE, TRÍ MHODHANNA OIBRIÚCHÁIN AGUS STÍL CEANNAIREACHTA NÍOS ÉIFEACHTAÍ BUNAITHE AR BHAINISTÍOCHT FEIDHMÍOCHTA, AR SHAINIÚ CUSPÓIRÍ AGUS AR AN TOMHAS (Irish)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    DET PROJEKT SOM HUMANATIVA-GRUPPEN S.P.A. AVSER ATT PRESENTERA SYFTAR TILL ATT FRÄMJA INFÖRANDET AV SMART ARBETE FÖR ATT UPPNÅ FÖLJANDE MÅL: 1.OFFRIRE PÅ ARBETSMARKNADEN MER ATTRAKTIVA ARBETSVILLKOR FÖR BÄSTA TILLGÄNGLIGA RESURSER SAMTIDIGT SOM ORGANISATIONENS ORGANISKA OCH EFFEKTIVA TILLVÄXT SÄKERSTÄLLS2. I FÖRETAGSKULTUR OCH PRAKTIK FÖRVÄRVA ETT INNOVATIVT TILLVÄGAGÅNGSSÄTT NÄR DET GÄLLER PLANERING, FÖRVALTNING OCH KONTROLL AV PROCESSER SOM ÄR INTRESSERADE AV SW-EXPERIMENT, VILKET RESULTERAR I FÖRBÄTTRADE RESULTAT PÅ ÖVERGRIPANDE ORGANISATIONSNIVÅ, TEAM OCH INDIVIDER, SAMT FÖRETAGSKLIMATET, 3. SKAPA ETT VIKTIGT UPPSVING FÖR ORGANISATORISK INNOVATION GENOM ATT PÅSKYNDA ÖVERGÅNGEN TILL FULL EGENMAKT FÖR MÄNNISKOR OM RESULTATEN AV DERAS ARBETE, GENOM VERKSAMHETSMETODER OCH EN MER EFFEKTIV LEDARSTIL BASERAD PÅ PRESTATIONSSTYRNING, FASTSTÄLLANDE AV MÅL OCH MÄTNING (Swedish)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    PROJEKTI, MIDA HUMANATIVA GROUP S.P.A. KAVATSEB ESITADA, EESMÄRK ON EDENDADA ARUKA TÖÖ KASUTUSELEVÕTTU, ET SAAVUTADA JÄRGMISED EESMÄRGID: 1.OFFRIRE TÖÖTURUL ATRAKTIIVSEMAD TÖÖTINGIMUSED PARIMATE KÄTTESAADAVATE RESSURSSIDE JAOKS, TAGADES SAMAL AJAL ORGANISATSIOONI ORGAANILISE JA TÕHUSA KASVU2. OMANDADA ÄRIKULTUURIS JA -PRAKTIKAS UUENDUSLIK LÄHENEMINE SW EKSPERIMENTEERIMISEST HUVITATUD PROTSESSIDE PLANEERIMISEL, JUHTIMISEL JA KONTROLLIMISEL, MILLE TULEMUSEKS ON PAREMAD TULEMUSED ÜLDISEL ORGANISATSIOONILISEL TASANDIL, MEESKONDADEL JA ÜKSIKISIKUTEL NING ÄRIKLIIMAL, 3. ANDA OLULINE TÕUGE ORGANISATSIOONILISELE INNOVATSIOONILE, KIIRENDADES ÜLEMINEKUT INIMESTE TÄIELIKULE VÕIMESTAMISELE NENDE TÖÖTULEMUSTE OSAS, KASUTADES TÖÖMEETODEID JA TÕHUSAMAT JUHTIMISSTIILI, MIS PÕHINEB TULEMUSJUHTIMISEL, EESMÄRKIDE MÄÄRATLEMISEL JA MÕÕTMISEL. (Estonian)
    point in time
    20 July 2022
    0 references
    location (string)
    ROMA
    0 references
    priority axis
    Employment
    0 references
    date of last update
    8 April 2023
    0 references

    Identifiers

     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q4138825&oldid=43861178"