Bottomup Integration (Q4039396): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding Italian translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (9 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Alt üles integratsioon | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Integracija „iš apačios į viršų“ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Integracija odozdo prema gore | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ενσωμάτωση από τη βάση προς την κορυφή | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Integrácia zdola nahor | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Alhaalta ylöspäin suuntautuva yhdentyminen | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Integracja oddolna | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Alulról felfelé építkező integráció | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Integrace zdola nahoru | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Augšupēja integrācija | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Comhtháthú ó bhun aníos | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Vključevanje od spodaj navzgor | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Интеграция „отдолу нагоре“ | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Integrazzjoni minn isfel għal fuq | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Integração de baixo para cima | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Bottom-up-integration | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Integrare ascendentă | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4039396 в Швеция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4039396 u Švedskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4039396 Svédországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4039396 ve Švédsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4039396 i Sverige | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4039396 in Zweden | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4039396 Rootsis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4039396 Ruotsissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4039396 en Suède | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4039396 in Schweden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4039396 στη Σουηδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4039396 sa tSualainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4039396 in Svezia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4039396 Zviedrijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4039396 Švedijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4039396 fl-Isvezja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4039396 w Szwecji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4039396 na Suécia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4039396 în Suedia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4039396 vo Švédsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4039396 na Švedskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4039396 en Suecia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4039396 i Sverige | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Finding out solutions for immigrant integration into the labour market requires knowledge of “the bigger picture” of what migrants themselves experience and which factors are relevant for their integration. This project intends to identify these aspects and formulate a sustainable mentoring model together with transnational partners in Europe. Labour market integration in Europe focuses on migrant formal perspectives: certifications, validation, education and work experience. The current focuses has been portrayed in media and research by introducing the idea of costs for migration and integration, the need to place people into vacancies from retired professionals, different areas in lack of professionals and European population getting old. Other aspects have also been introduced by European media and previous research: the need to take care of elderly population, security threats, welfare costs and demographic needs to keep a population growing. Other studies have been focusing on social networks, contacts and labour market integration. Not so much has been attempted to know: Who are the migrants? What do they want? What do they experience? What is the individual role in his own migration and integration process? This project suggests an analysis of migrants’ grassroots integration aspects into a functional and sustainable mentoring model for immigrant integration. Mentoring has been identified by different organizations in Sweden and abroad as a way of integrating people in different aspects. However, mentoring projects haven’t offered a unified working method or target groups. Our challenge in this project is to contribute with new knowledge concerning how to build up a sustainable mentoring method from migrants’ perspectives combining organizational existing challenges and experiences from national and transnational partners from Europa. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Finding out solutions for immigrant integration into the labour market requires knowledge of “the larger picture” of what migrants themselves experience and which factors are relevant for their integration. This project intends to identify these aspects and formulate a sustainable mentoring model together with transnational partners in Europe. Labour market integration in Europe focuses on migrant formal perspectives: certifications, validation, education and work experience. The current focuses have been portrayed in media and research by introducing the idea of costs for migration and integration, the need to place people into vacancies from retired professionals, different areas in lacquer of professionals and European population getting old. Other aspects have also been introduced by European media and previous research: the need to take care of elderly population, security threats, welfare costs and demographic needs to keep a population growing. Other studies have been focusing on social networks, contacts and labour market integration. Not so much has been attempted to know: Who are the migrants? What do they want? What do they experience? What is the individual role in his own migration and integration process? This project suggests an analysis of migrants’ grassroots integration aspects into a functional and sustainable mentoring model for immigrant integration. Mentoring has been identified by different organisation in Sweden and abroad as a way of integrating people in different aspects. However, mentoring projects Hav't offered a unified working method or target groups. Our challenge in this project is to contribute with new knowledge concerning how to build up a sustainable mentoring method from migrants’ perspectives combining organisational existing challenges and experiences from national and transnational partners from Europa. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Finding out solutions for immigrant integration into the labour market requires knowledge of “the larger picture” of what migrants themselves experience and which factors are relevant for their integration. This project intends to identify these aspects and formulate a sustainable mentoring model together with transnational partners in Europe. Labour market integration in Europe focuses on migrant formal perspectives: certifications, validation, education and work experience. The current focuses have been portrayed in media and research by introducing the idea of costs for migration and integration, the need to place people into vacancies from retired professionals, different areas in lacquer of professionals and European population getting old. Other aspects have also been introduced by European media and previous research: the need to take care of elderly population, security threats, welfare costs and demographic needs to keep a population growing. Other studies have been focusing on social networks, contacts and labour market integration. Not so much has been attempted to know: Who are the migrants? What do they want? What do they experience? What is the individual role in his own migration and integration process? This project suggests an analysis of migrants’ grassroots integration aspects into a functional and sustainable mentoring model for immigrant integration. Mentoring has been identified by different organisation in Sweden and abroad as a way of integrating people in different aspects. However, mentoring projects Hav't offered a unified working method or target groups. Our challenge in this project is to contribute with new knowledge concerning how to build up a sustainable mentoring method from migrants’ perspectives combining organisational existing challenges and experiences from national and transnational partners from Europa. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Växjö / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Para encontrar soluciones para la integración de los inmigrantes en el mercado laboral es necesario conocer «el panorama más amplio» de lo que los propios migrantes experimentan y qué factores son pertinentes para su integración. Este proyecto pretende identificar estos aspectos y formular un modelo de tutoría sostenible junto con socios transnacionales en Europa. La integración del mercado laboral en Europa se centra en las perspectivas formales de los migrantes: certificaciones, validación, educación y experiencia laboral. Los focos actuales se han retratado en los medios de comunicación y la investigación introduciendo la idea de costes para la migración y la integración, la necesidad de colocar a las personas en puestos vacantes de profesionales jubilados, diferentes áreas en laca de profesionales y población europea envejecida. Los medios de comunicación europeos y las investigaciones anteriores también han introducido otros aspectos: la necesidad de cuidar a la población de edad avanzada, las amenazas a la seguridad, los costos del bienestar social y las necesidades demográficas para mantener una población en crecimiento. Otros estudios se han centrado en las redes sociales, los contactos y la integración en el mercado laboral. No se ha intentado saber tanto: ¿Quiénes son los migrantes? ¿Qué es lo que quieren? ¿Qué experimentan? ¿Cuál es el papel individual en su propio proceso de migración e integración? Este proyecto sugiere un análisis de los aspectos de integración de los migrantes en un modelo de tutoría funcional y sostenible para la integración de los inmigrantes. La tutoría ha sido identificada por diferentes organizaciones en Suecia y en el extranjero como una forma de integrar a las personas en diferentes aspectos. Sin embargo, los proyectos de tutoría Hav't ofreció un método de trabajo unificado o grupos objetivo. Nuestro reto en este proyecto es contribuir con nuevos conocimientos sobre cómo construir un método de tutoría sostenible desde la perspectiva de los migrantes que combine los retos organizativos existentes y las experiencias de socios nacionales y transnacionales de Europa. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Para encontrar soluciones para la integración de los inmigrantes en el mercado laboral es necesario conocer «el panorama más amplio» de lo que los propios migrantes experimentan y qué factores son pertinentes para su integración. Este proyecto pretende identificar estos aspectos y formular un modelo de tutoría sostenible junto con socios transnacionales en Europa. La integración del mercado laboral en Europa se centra en las perspectivas formales de los migrantes: certificaciones, validación, educación y experiencia laboral. Los focos actuales se han retratado en los medios de comunicación y la investigación introduciendo la idea de costes para la migración y la integración, la necesidad de colocar a las personas en puestos vacantes de profesionales jubilados, diferentes áreas en laca de profesionales y población europea envejecida. Los medios de comunicación europeos y las investigaciones anteriores también han introducido otros aspectos: la necesidad de cuidar a la población de edad avanzada, las amenazas a la seguridad, los costos del bienestar social y las necesidades demográficas para mantener una población en crecimiento. Otros estudios se han centrado en las redes sociales, los contactos y la integración en el mercado laboral. No se ha intentado saber tanto: ¿Quiénes son los migrantes? ¿Qué es lo que quieren? ¿Qué experimentan? ¿Cuál es el papel individual en su propio proceso de migración e integración? Este proyecto sugiere un análisis de los aspectos de integración de los migrantes en un modelo de tutoría funcional y sostenible para la integración de los inmigrantes. La tutoría ha sido identificada por diferentes organizaciones en Suecia y en el extranjero como una forma de integrar a las personas en diferentes aspectos. Sin embargo, los proyectos de tutoría Hav't ofreció un método de trabajo unificado o grupos objetivo. Nuestro reto en este proyecto es contribuir con nuevos conocimientos sobre cómo construir un método de tutoría sostenible desde la perspectiva de los migrantes que combine los retos organizativos existentes y las experiencias de socios nacionales y transnacionales de Europa. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Para encontrar soluciones para la integración de los inmigrantes en el mercado laboral es necesario conocer «el panorama más amplio» de lo que los propios migrantes experimentan y qué factores son pertinentes para su integración. Este proyecto pretende identificar estos aspectos y formular un modelo de tutoría sostenible junto con socios transnacionales en Europa. La integración del mercado laboral en Europa se centra en las perspectivas formales de los migrantes: certificaciones, validación, educación y experiencia laboral. Los focos actuales se han retratado en los medios de comunicación y la investigación introduciendo la idea de costes para la migración y la integración, la necesidad de colocar a las personas en puestos vacantes de profesionales jubilados, diferentes áreas en laca de profesionales y población europea envejecida. Los medios de comunicación europeos y las investigaciones anteriores también han introducido otros aspectos: la necesidad de cuidar a la población de edad avanzada, las amenazas a la seguridad, los costos del bienestar social y las necesidades demográficas para mantener una población en crecimiento. Otros estudios se han centrado en las redes sociales, los contactos y la integración en el mercado laboral. No se ha intentado saber tanto: ¿Quiénes son los migrantes? ¿Qué es lo que quieren? ¿Qué experimentan? ¿Cuál es el papel individual en su propio proceso de migración e integración? Este proyecto sugiere un análisis de los aspectos de integración de los migrantes en un modelo de tutoría funcional y sostenible para la integración de los inmigrantes. La tutoría ha sido identificada por diferentes organizaciones en Suecia y en el extranjero como una forma de integrar a las personas en diferentes aspectos. Sin embargo, los proyectos de tutoría Hav't ofreció un método de trabajo unificado o grupos objetivo. Nuestro reto en este proyecto es contribuir con nuevos conocimientos sobre cómo construir un método de tutoría sostenible desde la perspectiva de los migrantes que combine los retos organizativos existentes y las experiencias de socios nacionales y transnacionales de Europa. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Finding out solutions for immigrant integration into the labour market requires knowledge of “the bigger picture” of what migrants themselves experience and which factors are relevant for their integration. This project intends to identify these aspects and formulate a sustainable mentoring model together with transnational partners in Europe. Labour market integration in Europe focuses on migrant formal perspectives: certifications, validation, education and work experience. The current focuses has been portrayed in media and research by introducing the idea of costs for migration and integration, the need to place people into vacancies from retired professionals, different areas in lack of professionals and European population getting old. Other aspects have also been introduced by European media and previous research: the need to take care of elderly population, security threats, welfare costs and demographic needs to keep a population growing. Other studies have been focusing on social networks, contacts and labour market integration. Not so much has been attempted to know: Who are the migrants? What do they want? What do they experience? What is the individual role in his own migration and integration process? This project suggests an analysis of migrants’ grassroots integration aspects into a functional and sustainable mentoring model for immigrant integration. Mentoring has been identified by different organizations in Sweden and abroad as a way of integrating people in different aspects. However, mentoring projects haven’t offered a unified working method or target groups. Our challenge in this project is to contribute with new knowledge concerning how to build up a sustainable mentoring method from migrants’ perspectives combining organizational existing challenges and experiences from national and transnational partners from Europa. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Finding out solutions for immigrant integration into the labour market requires knowledge of “the bigger picture” of what migrants themselves experience and which factors are relevant for their integration. This project intends to identify these aspects and formulate a sustainable mentoring model together with transnational partners in Europe. Labour market integration in Europe focuses on migrant formal perspectives: certifications, validation, education and work experience. The current focuses has been portrayed in media and research by introducing the idea of costs for migration and integration, the need to place people into vacancies from retired professionals, different areas in lack of professionals and European population getting old. Other aspects have also been introduced by European media and previous research: the need to take care of elderly population, security threats, welfare costs and demographic needs to keep a population growing. Other studies have been focusing on social networks, contacts and labour market integration. Not so much has been attempted to know: Who are the migrants? What do they want? What do they experience? What is the individual role in his own migration and integration process? This project suggests an analysis of migrants’ grassroots integration aspects into a functional and sustainable mentoring model for immigrant integration. Mentoring has been identified by different organizations in Sweden and abroad as a way of integrating people in different aspects. However, mentoring projects haven’t offered a unified working method or target groups. Our challenge in this project is to contribute with new knowledge concerning how to build up a sustainable mentoring method from migrants’ perspectives combining organizational existing challenges and experiences from national and transnational partners from Europa. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Finding out solutions for immigrant integration into the labour market requires knowledge of “the bigger picture” of what migrants themselves experience and which factors are relevant for their integration. This project intends to identify these aspects and formulate a sustainable mentoring model together with transnational partners in Europe. Labour market integration in Europe focuses on migrant formal perspectives: certifications, validation, education and work experience. The current focuses has been portrayed in media and research by introducing the idea of costs for migration and integration, the need to place people into vacancies from retired professionals, different areas in lack of professionals and European population getting old. Other aspects have also been introduced by European media and previous research: the need to take care of elderly population, security threats, welfare costs and demographic needs to keep a population growing. Other studies have been focusing on social networks, contacts and labour market integration. Not so much has been attempted to know: Who are the migrants? What do they want? What do they experience? What is the individual role in his own migration and integration process? This project suggests an analysis of migrants’ grassroots integration aspects into a functional and sustainable mentoring model for immigrant integration. Mentoring has been identified by different organizations in Sweden and abroad as a way of integrating people in different aspects. However, mentoring projects haven’t offered a unified working method or target groups. Our challenge in this project is to contribute with new knowledge concerning how to build up a sustainable mentoring method from migrants’ perspectives combining organizational existing challenges and experiences from national and transnational partners from Europa. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.5570813340162278
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
För att hitta lösningar för invandrares integration på arbetsmarknaden krävs kunskap om ”den övergripande bilden” av vad migranterna själva upplever och vilka faktorer som är relevanta för deras integration. Syftet med detta projekt är att identifiera dessa aspekter och utforma en hållbar mentormodell tillsammans med transnationella partner i Europa. Integrationen på arbetsmarknaden i Europa är inriktad på migranters formella perspektiv: certifiering, validering, utbildning och arbetslivserfarenhet. Den nuvarande inriktningen har skildrats i media och forskning genom att införa idén om kostnader för migration och integration, behovet av att placera människor i lediga platser från pensionerade yrkesverksamma, olika områden med brist på yrkesverksamma och den europeiska befolkningen blir äldre. Andra aspekter har också införts av europeiska medier och tidigare forskning: behovet av att ta hand om den äldre befolkningen, säkerhetshot, välfärdskostnader och demografiska behov för att hålla befolkningen växande. Andra studier har varit inriktade på sociala nätverk, kontakter och integration på arbetsmarknaden. Inte så mycket har försökts veta: Vilka är migranterna? Vad vill de ha? Vad upplever de? Vilken är den individuella rollen i hans egen migrations- och integrationsprocess? I detta projekt föreslås en analys av invandrarnas integrationsaspekter på gräsrotsnivå i en funktionell och hållbar mentorsmodell för integration av invandrare. Mentorskap har identifierats av olika organisationer i Sverige och utomlands som ett sätt att integrera människor i olika aspekter. Mentorsprojekt har dock inte erbjudit en enhetlig arbetsmetod eller målgrupper. Vår utmaning i detta projekt är att bidra med ny kunskap om hur man bygger upp en hållbar mentorsmetod utifrån migranters perspektiv som kombinerar organisatoriska befintliga utmaningar och erfarenheter från nationella och transnationella partner från Europa. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: För att hitta lösningar för invandrares integration på arbetsmarknaden krävs kunskap om ”den övergripande bilden” av vad migranterna själva upplever och vilka faktorer som är relevanta för deras integration. Syftet med detta projekt är att identifiera dessa aspekter och utforma en hållbar mentormodell tillsammans med transnationella partner i Europa. Integrationen på arbetsmarknaden i Europa är inriktad på migranters formella perspektiv: certifiering, validering, utbildning och arbetslivserfarenhet. Den nuvarande inriktningen har skildrats i media och forskning genom att införa idén om kostnader för migration och integration, behovet av att placera människor i lediga platser från pensionerade yrkesverksamma, olika områden med brist på yrkesverksamma och den europeiska befolkningen blir äldre. Andra aspekter har också införts av europeiska medier och tidigare forskning: behovet av att ta hand om den äldre befolkningen, säkerhetshot, välfärdskostnader och demografiska behov för att hålla befolkningen växande. Andra studier har varit inriktade på sociala nätverk, kontakter och integration på arbetsmarknaden. Inte så mycket har försökts veta: Vilka är migranterna? Vad vill de ha? Vad upplever de? Vilken är den individuella rollen i hans egen migrations- och integrationsprocess? I detta projekt föreslås en analys av invandrarnas integrationsaspekter på gräsrotsnivå i en funktionell och hållbar mentorsmodell för integration av invandrare. Mentorskap har identifierats av olika organisationer i Sverige och utomlands som ett sätt att integrera människor i olika aspekter. Mentorsprojekt har dock inte erbjudit en enhetlig arbetsmetod eller målgrupper. Vår utmaning i detta projekt är att bidra med ny kunskap om hur man bygger upp en hållbar mentorsmetod utifrån migranters perspektiv som kombinerar organisatoriska befintliga utmaningar och erfarenheter från nationella och transnationella partner från Europa. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: För att hitta lösningar för invandrares integration på arbetsmarknaden krävs kunskap om ”den övergripande bilden” av vad migranterna själva upplever och vilka faktorer som är relevanta för deras integration. Syftet med detta projekt är att identifiera dessa aspekter och utforma en hållbar mentormodell tillsammans med transnationella partner i Europa. Integrationen på arbetsmarknaden i Europa är inriktad på migranters formella perspektiv: certifiering, validering, utbildning och arbetslivserfarenhet. Den nuvarande inriktningen har skildrats i media och forskning genom att införa idén om kostnader för migration och integration, behovet av att placera människor i lediga platser från pensionerade yrkesverksamma, olika områden med brist på yrkesverksamma och den europeiska befolkningen blir äldre. Andra aspekter har också införts av europeiska medier och tidigare forskning: behovet av att ta hand om den äldre befolkningen, säkerhetshot, välfärdskostnader och demografiska behov för att hålla befolkningen växande. Andra studier har varit inriktade på sociala nätverk, kontakter och integration på arbetsmarknaden. Inte så mycket har försökts veta: Vilka är migranterna? Vad vill de ha? Vad upplever de? Vilken är den individuella rollen i hans egen migrations- och integrationsprocess? I detta projekt föreslås en analys av invandrarnas integrationsaspekter på gräsrotsnivå i en funktionell och hållbar mentorsmodell för integration av invandrare. Mentorskap har identifierats av olika organisationer i Sverige och utomlands som ett sätt att integrera människor i olika aspekter. Mentorsprojekt har dock inte erbjudit en enhetlig arbetsmetod eller målgrupper. Vår utmaning i detta projekt är att bidra med ny kunskap om hur man bygger upp en hållbar mentorsmetod utifrån migranters perspektiv som kombinerar organisatoriska befintliga utmaningar och erfarenheter från nationella och transnationella partner från Europa. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sisserändajate tööturule integreerimise lahenduste leidmine nõuab teadmisi „suuremast pildist“ sellest, mida sisserändajad ise kogevad ja millised tegurid on nende integreerimisel olulised. Projekti eesmärk on määratleda need aspektid ja töötada välja jätkusuutlik mentorlusmudel koos rahvusvaheliste partneritega Euroopas. Tööturule integreerimine Euroopas keskendub sisserändajate ametlikele väljavaadetele: sertifitseerimine, valideerimine, haridus ja töökogemus. Praegust rõhuasetust on meedias ja teadusuuringutes kujutatud, tutvustades rände ja integratsiooniga seotud kulude ideed, vajadust paigutada inimesed pensionile jäänud spetsialistide vabadele töökohtadele, eri valdkondi, kus spetsialiste napib ja Euroopa elanikkond vananeb. Muid aspekte on tutvustanud ka Euroopa meedia ja varasemad uuringud: vajadus hoolitseda eakate inimeste eest, julgeolekuohud, sotsiaalkulud ja demograafilised vajadused, et hoida elanikkonda kasvavana. Teistes uuringutes on keskendutud sotsiaalsetele võrgustikele, kontaktidele ja tööturule integreerimisele. Mitte nii palju on üritatud teada: Kes on sisserändajad? Mida nad tahavad? Mida nad kogevad? Milline on individuaalne roll tema enda rände- ja integratsiooniprotsessis? Selles projektis soovitatakse analüüsida rändajate rohujuuretasandi integratsiooni aspekte sisserändajate integreerimise funktsionaalseks ja jätkusuutlikuks mentorlusmudeliks. Eri organisatsioonid Rootsis ja välismaal on leidnud, et mentorlus on vahend inimeste integreerimiseks eri aspektidesse. Mentorlusprojektid ei ole aga pakkunud ühtset töömeetodit ega sihtrühmi. Meie ülesanne selles projektis on anda panus uute teadmistega selle kohta, kuidas luua rändajate seisukohast jätkusuutlik mentorlusmeetod, milles on ühendatud olemasolevad organisatsioonilised probleemid ning Europa riiklike ja riikidevaheliste partnerite kogemused. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sisserändajate tööturule integreerimise lahenduste leidmine nõuab teadmisi „suuremast pildist“ sellest, mida sisserändajad ise kogevad ja millised tegurid on nende integreerimisel olulised. Projekti eesmärk on määratleda need aspektid ja töötada välja jätkusuutlik mentorlusmudel koos rahvusvaheliste partneritega Euroopas. Tööturule integreerimine Euroopas keskendub sisserändajate ametlikele väljavaadetele: sertifitseerimine, valideerimine, haridus ja töökogemus. Praegust rõhuasetust on meedias ja teadusuuringutes kujutatud, tutvustades rände ja integratsiooniga seotud kulude ideed, vajadust paigutada inimesed pensionile jäänud spetsialistide vabadele töökohtadele, eri valdkondi, kus spetsialiste napib ja Euroopa elanikkond vananeb. Muid aspekte on tutvustanud ka Euroopa meedia ja varasemad uuringud: vajadus hoolitseda eakate inimeste eest, julgeolekuohud, sotsiaalkulud ja demograafilised vajadused, et hoida elanikkonda kasvavana. Teistes uuringutes on keskendutud sotsiaalsetele võrgustikele, kontaktidele ja tööturule integreerimisele. Mitte nii palju on üritatud teada: Kes on sisserändajad? Mida nad tahavad? Mida nad kogevad? Milline on individuaalne roll tema enda rände- ja integratsiooniprotsessis? Selles projektis soovitatakse analüüsida rändajate rohujuuretasandi integratsiooni aspekte sisserändajate integreerimise funktsionaalseks ja jätkusuutlikuks mentorlusmudeliks. Eri organisatsioonid Rootsis ja välismaal on leidnud, et mentorlus on vahend inimeste integreerimiseks eri aspektidesse. Mentorlusprojektid ei ole aga pakkunud ühtset töömeetodit ega sihtrühmi. Meie ülesanne selles projektis on anda panus uute teadmistega selle kohta, kuidas luua rändajate seisukohast jätkusuutlik mentorlusmeetod, milles on ühendatud olemasolevad organisatsioonilised probleemid ning Europa riiklike ja riikidevaheliste partnerite kogemused. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sisserändajate tööturule integreerimise lahenduste leidmine nõuab teadmisi „suuremast pildist“ sellest, mida sisserändajad ise kogevad ja millised tegurid on nende integreerimisel olulised. Projekti eesmärk on määratleda need aspektid ja töötada välja jätkusuutlik mentorlusmudel koos rahvusvaheliste partneritega Euroopas. Tööturule integreerimine Euroopas keskendub sisserändajate ametlikele väljavaadetele: sertifitseerimine, valideerimine, haridus ja töökogemus. Praegust rõhuasetust on meedias ja teadusuuringutes kujutatud, tutvustades rände ja integratsiooniga seotud kulude ideed, vajadust paigutada inimesed pensionile jäänud spetsialistide vabadele töökohtadele, eri valdkondi, kus spetsialiste napib ja Euroopa elanikkond vananeb. Muid aspekte on tutvustanud ka Euroopa meedia ja varasemad uuringud: vajadus hoolitseda eakate inimeste eest, julgeolekuohud, sotsiaalkulud ja demograafilised vajadused, et hoida elanikkonda kasvavana. Teistes uuringutes on keskendutud sotsiaalsetele võrgustikele, kontaktidele ja tööturule integreerimisele. Mitte nii palju on üritatud teada: Kes on sisserändajad? Mida nad tahavad? Mida nad kogevad? Milline on individuaalne roll tema enda rände- ja integratsiooniprotsessis? Selles projektis soovitatakse analüüsida rändajate rohujuuretasandi integratsiooni aspekte sisserändajate integreerimise funktsionaalseks ja jätkusuutlikuks mentorlusmudeliks. Eri organisatsioonid Rootsis ja välismaal on leidnud, et mentorlus on vahend inimeste integreerimiseks eri aspektidesse. Mentorlusprojektid ei ole aga pakkunud ühtset töömeetodit ega sihtrühmi. Meie ülesanne selles projektis on anda panus uute teadmistega selle kohta, kuidas luua rändajate seisukohast jätkusuutlik mentorlusmeetod, milles on ühendatud olemasolevad organisatsioonilised probleemid ning Europa riiklike ja riikidevaheliste partnerite kogemused. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Norint rasti imigrantų integracijos į darbo rinką sprendimus, reikia žinoti, ką patys migrantai patiria ir kokie veiksniai yra svarbūs jų integracijai. Šiuo projektu siekiama nustatyti šiuos aspektus ir kartu su tarptautiniais partneriais Europoje suformuluoti tvarų kuravimo modelį. Integruojant darbo rinką Europoje daugiausia dėmesio skiriama migrantų formalioms perspektyvoms: sertifikatai, patvirtinimas, išsilavinimas ir darbo patirtis. Šiuo metu daugiausia dėmesio skiriama žiniasklaidai ir moksliniams tyrimams, įvedant migracijos ir integracijos išlaidų idėją, poreikį į laisvas darbo vietas išėjusių į pensiją specialistų, įvairias sritis, kuriose trūksta specialistų, ir Europos gyventojų senėjimą. Kiti aspektai taip pat buvo įtraukti į Europos žiniasklaidą ir ankstesnius mokslinius tyrimus: poreikis rūpintis pagyvenusiais gyventojais, grėsmė saugumui, socialinės apsaugos išlaidos ir demografiniai poreikiai, kad būtų išlaikytas gyventojų skaičiaus augimas. Kituose tyrimuose daugiausia dėmesio skirta socialiniams tinklams, ryšiams ir integracijai į darbo rinką. Ne tiek daug buvo bandoma žinoti: Kas yra migrantai? Ko jie nori? Ką jie patiria? Koks yra individualus vaidmuo jo paties migracijos ir integracijos procese? Šiame projekte siūloma analizuoti migrantų integracijos aspektus į funkcinį ir tvarų kuravimo modelį imigrantų integracijai. Įvairios Švedijos ir užsienio organizacijos nustatė, kad kuravimas yra būdas integruoti žmones įvairiais aspektais. Tačiau mentorystės projektai nepasiūlė vieningo darbo metodo ar tikslinių grupių. Mūsų uždavinys šiame projekte yra prisidėti prie naujų žinių apie tai, kaip sukurti tvarų kuravimo metodą iš migrantų perspektyvos, derinant esamus organizacinius iššūkius ir patirtį iš nacionalinių ir tarptautinių partnerių iš „Europa“. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Norint rasti imigrantų integracijos į darbo rinką sprendimus, reikia žinoti, ką patys migrantai patiria ir kokie veiksniai yra svarbūs jų integracijai. Šiuo projektu siekiama nustatyti šiuos aspektus ir kartu su tarptautiniais partneriais Europoje suformuluoti tvarų kuravimo modelį. Integruojant darbo rinką Europoje daugiausia dėmesio skiriama migrantų formalioms perspektyvoms: sertifikatai, patvirtinimas, išsilavinimas ir darbo patirtis. Šiuo metu daugiausia dėmesio skiriama žiniasklaidai ir moksliniams tyrimams, įvedant migracijos ir integracijos išlaidų idėją, poreikį į laisvas darbo vietas išėjusių į pensiją specialistų, įvairias sritis, kuriose trūksta specialistų, ir Europos gyventojų senėjimą. Kiti aspektai taip pat buvo įtraukti į Europos žiniasklaidą ir ankstesnius mokslinius tyrimus: poreikis rūpintis pagyvenusiais gyventojais, grėsmė saugumui, socialinės apsaugos išlaidos ir demografiniai poreikiai, kad būtų išlaikytas gyventojų skaičiaus augimas. Kituose tyrimuose daugiausia dėmesio skirta socialiniams tinklams, ryšiams ir integracijai į darbo rinką. Ne tiek daug buvo bandoma žinoti: Kas yra migrantai? Ko jie nori? Ką jie patiria? Koks yra individualus vaidmuo jo paties migracijos ir integracijos procese? Šiame projekte siūloma analizuoti migrantų integracijos aspektus į funkcinį ir tvarų kuravimo modelį imigrantų integracijai. Įvairios Švedijos ir užsienio organizacijos nustatė, kad kuravimas yra būdas integruoti žmones įvairiais aspektais. Tačiau mentorystės projektai nepasiūlė vieningo darbo metodo ar tikslinių grupių. Mūsų uždavinys šiame projekte yra prisidėti prie naujų žinių apie tai, kaip sukurti tvarų kuravimo metodą iš migrantų perspektyvos, derinant esamus organizacinius iššūkius ir patirtį iš nacionalinių ir tarptautinių partnerių iš „Europa“. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Norint rasti imigrantų integracijos į darbo rinką sprendimus, reikia žinoti, ką patys migrantai patiria ir kokie veiksniai yra svarbūs jų integracijai. Šiuo projektu siekiama nustatyti šiuos aspektus ir kartu su tarptautiniais partneriais Europoje suformuluoti tvarų kuravimo modelį. Integruojant darbo rinką Europoje daugiausia dėmesio skiriama migrantų formalioms perspektyvoms: sertifikatai, patvirtinimas, išsilavinimas ir darbo patirtis. Šiuo metu daugiausia dėmesio skiriama žiniasklaidai ir moksliniams tyrimams, įvedant migracijos ir integracijos išlaidų idėją, poreikį į laisvas darbo vietas išėjusių į pensiją specialistų, įvairias sritis, kuriose trūksta specialistų, ir Europos gyventojų senėjimą. Kiti aspektai taip pat buvo įtraukti į Europos žiniasklaidą ir ankstesnius mokslinius tyrimus: poreikis rūpintis pagyvenusiais gyventojais, grėsmė saugumui, socialinės apsaugos išlaidos ir demografiniai poreikiai, kad būtų išlaikytas gyventojų skaičiaus augimas. Kituose tyrimuose daugiausia dėmesio skirta socialiniams tinklams, ryšiams ir integracijai į darbo rinką. Ne tiek daug buvo bandoma žinoti: Kas yra migrantai? Ko jie nori? Ką jie patiria? Koks yra individualus vaidmuo jo paties migracijos ir integracijos procese? Šiame projekte siūloma analizuoti migrantų integracijos aspektus į funkcinį ir tvarų kuravimo modelį imigrantų integracijai. Įvairios Švedijos ir užsienio organizacijos nustatė, kad kuravimas yra būdas integruoti žmones įvairiais aspektais. Tačiau mentorystės projektai nepasiūlė vieningo darbo metodo ar tikslinių grupių. Mūsų uždavinys šiame projekte yra prisidėti prie naujų žinių apie tai, kaip sukurti tvarų kuravimo metodą iš migrantų perspektyvos, derinant esamus organizacinius iššūkius ir patirtį iš nacionalinių ir tarptautinių partnerių iš „Europa“. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pronalaženje rješenja za integraciju imigranata na tržište rada zahtijeva poznavanje „šire slike” onoga što migranti sami doživljavaju i koji su čimbenici relevantni za njihovu integraciju. Cilj je ovog projekta utvrditi te aspekte i oblikovati održivi model mentorstva zajedno s transnacionalnim partnerima u Europi. Integracija na tržište rada u Europi usmjerena je na formalne perspektive migranata: certificiranje, potvrđivanje, obrazovanje i radno iskustvo. Trenutačna usredotočenost prikazana je u medijima i istraživanjima uvođenjem ideje o troškovima migracije i integracije, potrebi da se osobe stave na slobodna radna mjesta od umirovljenih stručnjaka, različitim područjima u kojima nedostaje stručnjaka i starenju europskog stanovništva. Europski mediji i prethodna istraživanja uveli su i druge aspekte: potreba za skrbi o starijem stanovništvu, sigurnosne prijetnje, troškovi socijalne skrbi i demografske potrebe za održavanje rasta stanovništva. Druge studije bile su usmjerene na društvene mreže, kontakte i integraciju na tržište rada. Ne toliko je pokušao znati: Tko su migranti? Što oni žele? Što oni doživljavaju? Koja je pojedinačna uloga u njegovu procesu migracije i integracije? Ovim se projektom predlaže analiza aspekata integracije migranata na lokalnoj razini u funkcionalan i održiv model mentorstva za integraciju imigranata. Različite organizacije u Švedskoj i inozemstvu prepoznale su mentorstvo kao način integracije ljudi u različite aspekte. Međutim, mentorski projekti nisu ponudili jedinstvenu metodu rada ili ciljne skupine. Naš izazov u ovom projektu je doprinijeti novim spoznajama o tome kako izgraditi održivu metodu mentorstva iz perspektive migranata kombinirajući organizacijske postojeće izazove i iskustva nacionalnih i transnacionalnih partnera iz Europe. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pronalaženje rješenja za integraciju imigranata na tržište rada zahtijeva poznavanje „šire slike” onoga što migranti sami doživljavaju i koji su čimbenici relevantni za njihovu integraciju. Cilj je ovog projekta utvrditi te aspekte i oblikovati održivi model mentorstva zajedno s transnacionalnim partnerima u Europi. Integracija na tržište rada u Europi usmjerena je na formalne perspektive migranata: certificiranje, potvrđivanje, obrazovanje i radno iskustvo. Trenutačna usredotočenost prikazana je u medijima i istraživanjima uvođenjem ideje o troškovima migracije i integracije, potrebi da se osobe stave na slobodna radna mjesta od umirovljenih stručnjaka, različitim područjima u kojima nedostaje stručnjaka i starenju europskog stanovništva. Europski mediji i prethodna istraživanja uveli su i druge aspekte: potreba za skrbi o starijem stanovništvu, sigurnosne prijetnje, troškovi socijalne skrbi i demografske potrebe za održavanje rasta stanovništva. Druge studije bile su usmjerene na društvene mreže, kontakte i integraciju na tržište rada. Ne toliko je pokušao znati: Tko su migranti? Što oni žele? Što oni doživljavaju? Koja je pojedinačna uloga u njegovu procesu migracije i integracije? Ovim se projektom predlaže analiza aspekata integracije migranata na lokalnoj razini u funkcionalan i održiv model mentorstva za integraciju imigranata. Različite organizacije u Švedskoj i inozemstvu prepoznale su mentorstvo kao način integracije ljudi u različite aspekte. Međutim, mentorski projekti nisu ponudili jedinstvenu metodu rada ili ciljne skupine. Naš izazov u ovom projektu je doprinijeti novim spoznajama o tome kako izgraditi održivu metodu mentorstva iz perspektive migranata kombinirajući organizacijske postojeće izazove i iskustva nacionalnih i transnacionalnih partnera iz Europe. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pronalaženje rješenja za integraciju imigranata na tržište rada zahtijeva poznavanje „šire slike” onoga što migranti sami doživljavaju i koji su čimbenici relevantni za njihovu integraciju. Cilj je ovog projekta utvrditi te aspekte i oblikovati održivi model mentorstva zajedno s transnacionalnim partnerima u Europi. Integracija na tržište rada u Europi usmjerena je na formalne perspektive migranata: certificiranje, potvrđivanje, obrazovanje i radno iskustvo. Trenutačna usredotočenost prikazana je u medijima i istraživanjima uvođenjem ideje o troškovima migracije i integracije, potrebi da se osobe stave na slobodna radna mjesta od umirovljenih stručnjaka, različitim područjima u kojima nedostaje stručnjaka i starenju europskog stanovništva. Europski mediji i prethodna istraživanja uveli su i druge aspekte: potreba za skrbi o starijem stanovništvu, sigurnosne prijetnje, troškovi socijalne skrbi i demografske potrebe za održavanje rasta stanovništva. Druge studije bile su usmjerene na društvene mreže, kontakte i integraciju na tržište rada. Ne toliko je pokušao znati: Tko su migranti? Što oni žele? Što oni doživljavaju? Koja je pojedinačna uloga u njegovu procesu migracije i integracije? Ovim se projektom predlaže analiza aspekata integracije migranata na lokalnoj razini u funkcionalan i održiv model mentorstva za integraciju imigranata. Različite organizacije u Švedskoj i inozemstvu prepoznale su mentorstvo kao način integracije ljudi u različite aspekte. Međutim, mentorski projekti nisu ponudili jedinstvenu metodu rada ili ciljne skupine. Naš izazov u ovom projektu je doprinijeti novim spoznajama o tome kako izgraditi održivu metodu mentorstva iz perspektive migranata kombinirajući organizacijske postojeće izazove i iskustva nacionalnih i transnacionalnih partnera iz Europe. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η εξεύρεση λύσεων για την ένταξη των μεταναστών στην αγορά εργασίας απαιτεί γνώση της «μεγαλύτερης εικόνας» του τι βιώνουν οι ίδιοι οι μετανάστες και ποιοι παράγοντες είναι σημαντικοί για την ένταξή τους. Το σχέδιο αυτό αποσκοπεί στον εντοπισμό αυτών των πτυχών και στη διαμόρφωση ενός βιώσιμου μοντέλου καθοδήγησης από κοινού με διακρατικούς εταίρους στην Ευρώπη. Η ένταξη στην αγορά εργασίας στην Ευρώπη επικεντρώνεται στις επίσημες προοπτικές των μεταναστών: πιστοποιήσεις, επικύρωση, εκπαίδευση και επαγγελματική πείρα. Η σημερινή επικέντρωση έχει απεικονιστεί στα μέσα ενημέρωσης και την έρευνα με την εισαγωγή της ιδέας του κόστους για τη μετανάστευση και την ένταξη, την ανάγκη τοποθέτησης των ατόμων σε κενές θέσεις από συνταξιούχους επαγγελματίες, διάφορους τομείς που δεν διαθέτουν επαγγελματίες και τον ευρωπαϊκό πληθυσμό που γερνάει. Άλλες πτυχές εισήχθησαν επίσης από τα ευρωπαϊκά μέσα ενημέρωσης και την προηγούμενη έρευνα: η ανάγκη μέριμνας των ηλικιωμένων, των απειλών για την ασφάλεια, του κόστους πρόνοιας και των δημογραφικών αναγκών για τη διατήρηση της αύξησης του πληθυσμού. Άλλες μελέτες εστιάζονται στα κοινωνικά δίκτυα, τις επαφές και την ένταξη στην αγορά εργασίας. Δεν έχουν επιχειρήσει τόσα πολλά να μάθουν: Ποιοι είναι οι μετανάστες; Τι θέλουν; Τι βιώνουν; Ποιος είναι ο ατομικός ρόλος στη δική του διαδικασία μετανάστευσης και ένταξης; Το έργο αυτό προτείνει μια ανάλυση των πτυχών της ένταξης των μεταναστών σε ένα λειτουργικό και βιώσιμο μοντέλο καθοδήγησης για την ένταξη των μεταναστών. Η καθοδήγηση έχει αναγνωριστεί από διάφορους οργανισμούς στη Σουηδία και στο εξωτερικό ως ένας τρόπος ενσωμάτωσης των ατόμων σε διάφορες πτυχές. Ωστόσο, τα προγράμματα καθοδήγησης δεν έχουν προσφέρει ενιαία μέθοδο εργασίας ή ομάδες-στόχους. Η πρόκλησή μας σε αυτό το έργο είναι να συνεισφέρουμε με νέες γνώσεις σχετικά με τον τρόπο δημιουργίας μιας βιώσιμης μεθόδου καθοδήγησης από την οπτική γωνία των μεταναστών, συνδυάζοντας οργανωτικές υφιστάμενες προκλήσεις και εμπειρίες από εθνικούς και διακρατικούς εταίρους από την Europa. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η εξεύρεση λύσεων για την ένταξη των μεταναστών στην αγορά εργασίας απαιτεί γνώση της «μεγαλύτερης εικόνας» του τι βιώνουν οι ίδιοι οι μετανάστες και ποιοι παράγοντες είναι σημαντικοί για την ένταξή τους. Το σχέδιο αυτό αποσκοπεί στον εντοπισμό αυτών των πτυχών και στη διαμόρφωση ενός βιώσιμου μοντέλου καθοδήγησης από κοινού με διακρατικούς εταίρους στην Ευρώπη. Η ένταξη στην αγορά εργασίας στην Ευρώπη επικεντρώνεται στις επίσημες προοπτικές των μεταναστών: πιστοποιήσεις, επικύρωση, εκπαίδευση και επαγγελματική πείρα. Η σημερινή επικέντρωση έχει απεικονιστεί στα μέσα ενημέρωσης και την έρευνα με την εισαγωγή της ιδέας του κόστους για τη μετανάστευση και την ένταξη, την ανάγκη τοποθέτησης των ατόμων σε κενές θέσεις από συνταξιούχους επαγγελματίες, διάφορους τομείς που δεν διαθέτουν επαγγελματίες και τον ευρωπαϊκό πληθυσμό που γερνάει. Άλλες πτυχές εισήχθησαν επίσης από τα ευρωπαϊκά μέσα ενημέρωσης και την προηγούμενη έρευνα: η ανάγκη μέριμνας των ηλικιωμένων, των απειλών για την ασφάλεια, του κόστους πρόνοιας και των δημογραφικών αναγκών για τη διατήρηση της αύξησης του πληθυσμού. Άλλες μελέτες εστιάζονται στα κοινωνικά δίκτυα, τις επαφές και την ένταξη στην αγορά εργασίας. Δεν έχουν επιχειρήσει τόσα πολλά να μάθουν: Ποιοι είναι οι μετανάστες; Τι θέλουν; Τι βιώνουν; Ποιος είναι ο ατομικός ρόλος στη δική του διαδικασία μετανάστευσης και ένταξης; Το έργο αυτό προτείνει μια ανάλυση των πτυχών της ένταξης των μεταναστών σε ένα λειτουργικό και βιώσιμο μοντέλο καθοδήγησης για την ένταξη των μεταναστών. Η καθοδήγηση έχει αναγνωριστεί από διάφορους οργανισμούς στη Σουηδία και στο εξωτερικό ως ένας τρόπος ενσωμάτωσης των ατόμων σε διάφορες πτυχές. Ωστόσο, τα προγράμματα καθοδήγησης δεν έχουν προσφέρει ενιαία μέθοδο εργασίας ή ομάδες-στόχους. Η πρόκλησή μας σε αυτό το έργο είναι να συνεισφέρουμε με νέες γνώσεις σχετικά με τον τρόπο δημιουργίας μιας βιώσιμης μεθόδου καθοδήγησης από την οπτική γωνία των μεταναστών, συνδυάζοντας οργανωτικές υφιστάμενες προκλήσεις και εμπειρίες από εθνικούς και διακρατικούς εταίρους από την Europa. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η εξεύρεση λύσεων για την ένταξη των μεταναστών στην αγορά εργασίας απαιτεί γνώση της «μεγαλύτερης εικόνας» του τι βιώνουν οι ίδιοι οι μετανάστες και ποιοι παράγοντες είναι σημαντικοί για την ένταξή τους. Το σχέδιο αυτό αποσκοπεί στον εντοπισμό αυτών των πτυχών και στη διαμόρφωση ενός βιώσιμου μοντέλου καθοδήγησης από κοινού με διακρατικούς εταίρους στην Ευρώπη. Η ένταξη στην αγορά εργασίας στην Ευρώπη επικεντρώνεται στις επίσημες προοπτικές των μεταναστών: πιστοποιήσεις, επικύρωση, εκπαίδευση και επαγγελματική πείρα. Η σημερινή επικέντρωση έχει απεικονιστεί στα μέσα ενημέρωσης και την έρευνα με την εισαγωγή της ιδέας του κόστους για τη μετανάστευση και την ένταξη, την ανάγκη τοποθέτησης των ατόμων σε κενές θέσεις από συνταξιούχους επαγγελματίες, διάφορους τομείς που δεν διαθέτουν επαγγελματίες και τον ευρωπαϊκό πληθυσμό που γερνάει. Άλλες πτυχές εισήχθησαν επίσης από τα ευρωπαϊκά μέσα ενημέρωσης και την προηγούμενη έρευνα: η ανάγκη μέριμνας των ηλικιωμένων, των απειλών για την ασφάλεια, του κόστους πρόνοιας και των δημογραφικών αναγκών για τη διατήρηση της αύξησης του πληθυσμού. Άλλες μελέτες εστιάζονται στα κοινωνικά δίκτυα, τις επαφές και την ένταξη στην αγορά εργασίας. Δεν έχουν επιχειρήσει τόσα πολλά να μάθουν: Ποιοι είναι οι μετανάστες; Τι θέλουν; Τι βιώνουν; Ποιος είναι ο ατομικός ρόλος στη δική του διαδικασία μετανάστευσης και ένταξης; Το έργο αυτό προτείνει μια ανάλυση των πτυχών της ένταξης των μεταναστών σε ένα λειτουργικό και βιώσιμο μοντέλο καθοδήγησης για την ένταξη των μεταναστών. Η καθοδήγηση έχει αναγνωριστεί από διάφορους οργανισμούς στη Σουηδία και στο εξωτερικό ως ένας τρόπος ενσωμάτωσης των ατόμων σε διάφορες πτυχές. Ωστόσο, τα προγράμματα καθοδήγησης δεν έχουν προσφέρει ενιαία μέθοδο εργασίας ή ομάδες-στόχους. Η πρόκλησή μας σε αυτό το έργο είναι να συνεισφέρουμε με νέες γνώσεις σχετικά με τον τρόπο δημιουργίας μιας βιώσιμης μεθόδου καθοδήγησης από την οπτική γωνία των μεταναστών, συνδυάζοντας οργανωτικές υφιστάμενες προκλήσεις και εμπειρίες από εθνικούς και διακρατικούς εταίρους από την Europa. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hľadanie riešení pre integráciu prisťahovalcov do trhu práce si vyžaduje znalosť „väčšieho obrazu“ o tom, čo samotní migranti zažívajú a ktoré faktory sú dôležité pre ich integráciu. Cieľom tohto projektu je identifikovať tieto aspekty a sformulovať udržateľný model mentorstva spolu s nadnárodnými partnermi v Európe. Integrácia do trhu práce v Európe sa zameriava na formálne perspektívy migrantov: certifikácie, potvrdzovanie, vzdelávanie a pracovné skúsenosti. Súčasné zameranie bolo znázornené v médiách a výskume zavedením myšlienky nákladov na migráciu a integráciu, potreby umiestniť ľudí do voľných pracovných miest od pracovníkov na dôchodku, rôznych oblastí s nedostatkom odborníkov a európskeho obyvateľstva, ktoré starnú. Európske médiá a predchádzajúci výskum zaviedli aj ďalšie aspekty: potreba starať sa o staršie obyvateľstvo, bezpečnostné hrozby, náklady na sociálne zabezpečenie a demografické potreby na udržanie rastu populácie. Ďalšie štúdie sa zameriavali na sociálne siete, kontakty a integráciu na trhu práce. Nie tak veľa sa pokúsilo vedieť: Kto sú migranti? Čo chcú? Čo zažívajú? Aká je individuálna úloha v jeho vlastnom procese migrácie a integrácie? V rámci tohto projektu sa navrhuje analýza aspektov integrácie migrantov na miestnej úrovni do funkčného a udržateľného modelu mentorstva pre integráciu prisťahovalcov. Rôzne organizácie vo Švédsku a v zahraničí identifikovali mentorstvo ako spôsob integrácie ľudí v rôznych aspektoch. Mentorské projekty však neponúkali jednotnú pracovnú metódu alebo cieľové skupiny. Našou výzvou v tomto projekte je prispieť novými poznatkami o tom, ako vytvoriť udržateľnú metódu mentorstva z pohľadu migrantov, ktorá kombinuje organizačné existujúce výzvy a skúsenosti národných a nadnárodných partnerov z Európy. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hľadanie riešení pre integráciu prisťahovalcov do trhu práce si vyžaduje znalosť „väčšieho obrazu“ o tom, čo samotní migranti zažívajú a ktoré faktory sú dôležité pre ich integráciu. Cieľom tohto projektu je identifikovať tieto aspekty a sformulovať udržateľný model mentorstva spolu s nadnárodnými partnermi v Európe. Integrácia do trhu práce v Európe sa zameriava na formálne perspektívy migrantov: certifikácie, potvrdzovanie, vzdelávanie a pracovné skúsenosti. Súčasné zameranie bolo znázornené v médiách a výskume zavedením myšlienky nákladov na migráciu a integráciu, potreby umiestniť ľudí do voľných pracovných miest od pracovníkov na dôchodku, rôznych oblastí s nedostatkom odborníkov a európskeho obyvateľstva, ktoré starnú. Európske médiá a predchádzajúci výskum zaviedli aj ďalšie aspekty: potreba starať sa o staršie obyvateľstvo, bezpečnostné hrozby, náklady na sociálne zabezpečenie a demografické potreby na udržanie rastu populácie. Ďalšie štúdie sa zameriavali na sociálne siete, kontakty a integráciu na trhu práce. Nie tak veľa sa pokúsilo vedieť: Kto sú migranti? Čo chcú? Čo zažívajú? Aká je individuálna úloha v jeho vlastnom procese migrácie a integrácie? V rámci tohto projektu sa navrhuje analýza aspektov integrácie migrantov na miestnej úrovni do funkčného a udržateľného modelu mentorstva pre integráciu prisťahovalcov. Rôzne organizácie vo Švédsku a v zahraničí identifikovali mentorstvo ako spôsob integrácie ľudí v rôznych aspektoch. Mentorské projekty však neponúkali jednotnú pracovnú metódu alebo cieľové skupiny. Našou výzvou v tomto projekte je prispieť novými poznatkami o tom, ako vytvoriť udržateľnú metódu mentorstva z pohľadu migrantov, ktorá kombinuje organizačné existujúce výzvy a skúsenosti národných a nadnárodných partnerov z Európy. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hľadanie riešení pre integráciu prisťahovalcov do trhu práce si vyžaduje znalosť „väčšieho obrazu“ o tom, čo samotní migranti zažívajú a ktoré faktory sú dôležité pre ich integráciu. Cieľom tohto projektu je identifikovať tieto aspekty a sformulovať udržateľný model mentorstva spolu s nadnárodnými partnermi v Európe. Integrácia do trhu práce v Európe sa zameriava na formálne perspektívy migrantov: certifikácie, potvrdzovanie, vzdelávanie a pracovné skúsenosti. Súčasné zameranie bolo znázornené v médiách a výskume zavedením myšlienky nákladov na migráciu a integráciu, potreby umiestniť ľudí do voľných pracovných miest od pracovníkov na dôchodku, rôznych oblastí s nedostatkom odborníkov a európskeho obyvateľstva, ktoré starnú. Európske médiá a predchádzajúci výskum zaviedli aj ďalšie aspekty: potreba starať sa o staršie obyvateľstvo, bezpečnostné hrozby, náklady na sociálne zabezpečenie a demografické potreby na udržanie rastu populácie. Ďalšie štúdie sa zameriavali na sociálne siete, kontakty a integráciu na trhu práce. Nie tak veľa sa pokúsilo vedieť: Kto sú migranti? Čo chcú? Čo zažívajú? Aká je individuálna úloha v jeho vlastnom procese migrácie a integrácie? V rámci tohto projektu sa navrhuje analýza aspektov integrácie migrantov na miestnej úrovni do funkčného a udržateľného modelu mentorstva pre integráciu prisťahovalcov. Rôzne organizácie vo Švédsku a v zahraničí identifikovali mentorstvo ako spôsob integrácie ľudí v rôznych aspektoch. Mentorské projekty však neponúkali jednotnú pracovnú metódu alebo cieľové skupiny. Našou výzvou v tomto projekte je prispieť novými poznatkami o tom, ako vytvoriť udržateľnú metódu mentorstva z pohľadu migrantov, ktorá kombinuje organizačné existujúce výzvy a skúsenosti národných a nadnárodných partnerov z Európy. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Maahanmuuttajien työmarkkinoille integroitumista koskevien ratkaisujen löytäminen edellyttää tietoa siitä, mitä muuttajat itse kokevat ja mitkä tekijät ovat merkityksellisiä heidän kotoutumisensa kannalta. Hankkeen tarkoituksena on yksilöidä nämä näkökohdat ja laatia kestävä mentorointimalli yhdessä kansainvälisten kumppanien kanssa Euroopassa. Työmarkkinoille integroituminen Euroopassa keskittyy maahanmuuttajien virallisiin näkökohtiin: sertifiointi, validointi, koulutus ja työkokemus. Nykyisiä painopisteitä on kuvattu tiedotusvälineissä ja tutkimuksessa ottamalla käyttöön ajatus muutto- ja kotouttamiskustannuksista, tarpeesta sijoittaa ihmiset avoimiin työpaikkoihin eläkkeellä olevilta ammattilaisilta, eri aloilta, joilla ei ole ammattilaisia, ja Euroopan väestön ikääntymisestä. Myös muita näkökohtia on otettu esiin eurooppalaisissa tiedotusvälineissä ja aiemmissa tutkimuksissa: tarve huolehtia ikääntyneestä väestöstä, turvallisuusuhista, hyvinvointikustannuksista ja väestörakenteellisista tarpeista väestönkasvun ylläpitämiseksi. Muissa tutkimuksissa on keskitytty sosiaalisiin verkostoihin, kontakteihin ja työmarkkinoille integroitumiseen. Ei niinkään ole yritetty tietää: Keitä muuttajat ovat? Mitä he haluavat? Mitä he kokevat? Mikä on yksilöllinen rooli hänen omassa muuttoliike- ja kotouttamisprosessissaan? Hankkeessa ehdotetaan, että maahanmuuttajien ruohonjuuritason kotouttamiseen liittyviä näkökohtia analysoidaan toimivaksi ja kestäväksi mentorointimalliksi maahanmuuttajien kotouttamista varten. Eri organisaatiot Ruotsissa ja ulkomailla ovat tunnistaneet mentoroinnin keinoksi integroida ihmisiä eri näkökohtiin. Mentorointihankkeet eivät kuitenkaan ole tarjonneet yhtenäistä työmenetelmää tai kohderyhmiä. Haasteemme tässä hankkeessa on antaa uutta tietoa siitä, miten voidaan kehittää kestävä mentorointimenetelmä maahanmuuttajien näkökulmasta yhdistämällä organisatorisia haasteita ja kokemuksia Europan kansallisten ja ylikansallisten kumppaneiden kokemuksista. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maahanmuuttajien työmarkkinoille integroitumista koskevien ratkaisujen löytäminen edellyttää tietoa siitä, mitä muuttajat itse kokevat ja mitkä tekijät ovat merkityksellisiä heidän kotoutumisensa kannalta. Hankkeen tarkoituksena on yksilöidä nämä näkökohdat ja laatia kestävä mentorointimalli yhdessä kansainvälisten kumppanien kanssa Euroopassa. Työmarkkinoille integroituminen Euroopassa keskittyy maahanmuuttajien virallisiin näkökohtiin: sertifiointi, validointi, koulutus ja työkokemus. Nykyisiä painopisteitä on kuvattu tiedotusvälineissä ja tutkimuksessa ottamalla käyttöön ajatus muutto- ja kotouttamiskustannuksista, tarpeesta sijoittaa ihmiset avoimiin työpaikkoihin eläkkeellä olevilta ammattilaisilta, eri aloilta, joilla ei ole ammattilaisia, ja Euroopan väestön ikääntymisestä. Myös muita näkökohtia on otettu esiin eurooppalaisissa tiedotusvälineissä ja aiemmissa tutkimuksissa: tarve huolehtia ikääntyneestä väestöstä, turvallisuusuhista, hyvinvointikustannuksista ja väestörakenteellisista tarpeista väestönkasvun ylläpitämiseksi. Muissa tutkimuksissa on keskitytty sosiaalisiin verkostoihin, kontakteihin ja työmarkkinoille integroitumiseen. Ei niinkään ole yritetty tietää: Keitä muuttajat ovat? Mitä he haluavat? Mitä he kokevat? Mikä on yksilöllinen rooli hänen omassa muuttoliike- ja kotouttamisprosessissaan? Hankkeessa ehdotetaan, että maahanmuuttajien ruohonjuuritason kotouttamiseen liittyviä näkökohtia analysoidaan toimivaksi ja kestäväksi mentorointimalliksi maahanmuuttajien kotouttamista varten. Eri organisaatiot Ruotsissa ja ulkomailla ovat tunnistaneet mentoroinnin keinoksi integroida ihmisiä eri näkökohtiin. Mentorointihankkeet eivät kuitenkaan ole tarjonneet yhtenäistä työmenetelmää tai kohderyhmiä. Haasteemme tässä hankkeessa on antaa uutta tietoa siitä, miten voidaan kehittää kestävä mentorointimenetelmä maahanmuuttajien näkökulmasta yhdistämällä organisatorisia haasteita ja kokemuksia Europan kansallisten ja ylikansallisten kumppaneiden kokemuksista. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maahanmuuttajien työmarkkinoille integroitumista koskevien ratkaisujen löytäminen edellyttää tietoa siitä, mitä muuttajat itse kokevat ja mitkä tekijät ovat merkityksellisiä heidän kotoutumisensa kannalta. Hankkeen tarkoituksena on yksilöidä nämä näkökohdat ja laatia kestävä mentorointimalli yhdessä kansainvälisten kumppanien kanssa Euroopassa. Työmarkkinoille integroituminen Euroopassa keskittyy maahanmuuttajien virallisiin näkökohtiin: sertifiointi, validointi, koulutus ja työkokemus. Nykyisiä painopisteitä on kuvattu tiedotusvälineissä ja tutkimuksessa ottamalla käyttöön ajatus muutto- ja kotouttamiskustannuksista, tarpeesta sijoittaa ihmiset avoimiin työpaikkoihin eläkkeellä olevilta ammattilaisilta, eri aloilta, joilla ei ole ammattilaisia, ja Euroopan väestön ikääntymisestä. Myös muita näkökohtia on otettu esiin eurooppalaisissa tiedotusvälineissä ja aiemmissa tutkimuksissa: tarve huolehtia ikääntyneestä väestöstä, turvallisuusuhista, hyvinvointikustannuksista ja väestörakenteellisista tarpeista väestönkasvun ylläpitämiseksi. Muissa tutkimuksissa on keskitytty sosiaalisiin verkostoihin, kontakteihin ja työmarkkinoille integroitumiseen. Ei niinkään ole yritetty tietää: Keitä muuttajat ovat? Mitä he haluavat? Mitä he kokevat? Mikä on yksilöllinen rooli hänen omassa muuttoliike- ja kotouttamisprosessissaan? Hankkeessa ehdotetaan, että maahanmuuttajien ruohonjuuritason kotouttamiseen liittyviä näkökohtia analysoidaan toimivaksi ja kestäväksi mentorointimalliksi maahanmuuttajien kotouttamista varten. Eri organisaatiot Ruotsissa ja ulkomailla ovat tunnistaneet mentoroinnin keinoksi integroida ihmisiä eri näkökohtiin. Mentorointihankkeet eivät kuitenkaan ole tarjonneet yhtenäistä työmenetelmää tai kohderyhmiä. Haasteemme tässä hankkeessa on antaa uutta tietoa siitä, miten voidaan kehittää kestävä mentorointimenetelmä maahanmuuttajien näkökulmasta yhdistämällä organisatorisia haasteita ja kokemuksia Europan kansallisten ja ylikansallisten kumppaneiden kokemuksista. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Znalezienie rozwiązań w zakresie integracji imigrantów na rynku pracy wymaga wiedzy na temat „większego obrazu” tego, czego doświadczają sami migranci i jakie czynniki są istotne dla ich integracji. Projekt ten ma na celu zidentyfikowanie tych aspektów i opracowanie zrównoważonego modelu mentoringu wraz z partnerami transnarodowymi w Europie. Integracja na rynku pracy w Europie koncentruje się na formalnych perspektywach migrantów: certyfikaty, walidacja, wykształcenie i doświadczenie zawodowe. Obecne skupienie zostało przedstawione w mediach i badaniach naukowych poprzez wprowadzenie koncepcji kosztów migracji i integracji, potrzebę umieszczenia ludzi w wolnych stanowiskach wśród emerytowanych pracowników, różne obszary, w których brakuje specjalistów i starzeje się ludność europejska. Inne aspekty zostały również wprowadzone przez europejskie media i wcześniejsze badania: potrzeba opieki nad osobami starszymi, zagrożeniami dla bezpieczeństwa, kosztami opieki społecznej i potrzebami demograficznymi, aby utrzymać wzrost liczby ludności. Inne badania koncentrowały się na sieciach społecznościowych, kontaktach i integracji na rynku pracy. Nie tyle próbowano wiedzieć: Kim są migranci? Czego chcą? Czego doświadczają? Jaka jest indywidualna rola we własnym procesie migracji i integracji? Projekt ten sugeruje analizę oddolnych aspektów integracji migrantów w ramach funkcjonalnego i zrównoważonego modelu mentoringu na rzecz integracji imigrantów. Mentoring został uznany przez różne organizacje w Szwecji i za granicą za sposób integracji osób w różnych aspektach. Jednak projekty mentorskie nie oferują ujednoliconej metody pracy ani grup docelowych. Naszym wyzwaniem w tym projekcie jest dostarczenie nowej wiedzy na temat tego, jak zbudować zrównoważoną metodę mentoringu z perspektywy migrantów łączącą istniejące wyzwania organizacyjne i doświadczenia partnerów krajowych i transnarodowych z Europy. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Znalezienie rozwiązań w zakresie integracji imigrantów na rynku pracy wymaga wiedzy na temat „większego obrazu” tego, czego doświadczają sami migranci i jakie czynniki są istotne dla ich integracji. Projekt ten ma na celu zidentyfikowanie tych aspektów i opracowanie zrównoważonego modelu mentoringu wraz z partnerami transnarodowymi w Europie. Integracja na rynku pracy w Europie koncentruje się na formalnych perspektywach migrantów: certyfikaty, walidacja, wykształcenie i doświadczenie zawodowe. Obecne skupienie zostało przedstawione w mediach i badaniach naukowych poprzez wprowadzenie koncepcji kosztów migracji i integracji, potrzebę umieszczenia ludzi w wolnych stanowiskach wśród emerytowanych pracowników, różne obszary, w których brakuje specjalistów i starzeje się ludność europejska. Inne aspekty zostały również wprowadzone przez europejskie media i wcześniejsze badania: potrzeba opieki nad osobami starszymi, zagrożeniami dla bezpieczeństwa, kosztami opieki społecznej i potrzebami demograficznymi, aby utrzymać wzrost liczby ludności. Inne badania koncentrowały się na sieciach społecznościowych, kontaktach i integracji na rynku pracy. Nie tyle próbowano wiedzieć: Kim są migranci? Czego chcą? Czego doświadczają? Jaka jest indywidualna rola we własnym procesie migracji i integracji? Projekt ten sugeruje analizę oddolnych aspektów integracji migrantów w ramach funkcjonalnego i zrównoważonego modelu mentoringu na rzecz integracji imigrantów. Mentoring został uznany przez różne organizacje w Szwecji i za granicą za sposób integracji osób w różnych aspektach. Jednak projekty mentorskie nie oferują ujednoliconej metody pracy ani grup docelowych. Naszym wyzwaniem w tym projekcie jest dostarczenie nowej wiedzy na temat tego, jak zbudować zrównoważoną metodę mentoringu z perspektywy migrantów łączącą istniejące wyzwania organizacyjne i doświadczenia partnerów krajowych i transnarodowych z Europy. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Znalezienie rozwiązań w zakresie integracji imigrantów na rynku pracy wymaga wiedzy na temat „większego obrazu” tego, czego doświadczają sami migranci i jakie czynniki są istotne dla ich integracji. Projekt ten ma na celu zidentyfikowanie tych aspektów i opracowanie zrównoważonego modelu mentoringu wraz z partnerami transnarodowymi w Europie. Integracja na rynku pracy w Europie koncentruje się na formalnych perspektywach migrantów: certyfikaty, walidacja, wykształcenie i doświadczenie zawodowe. Obecne skupienie zostało przedstawione w mediach i badaniach naukowych poprzez wprowadzenie koncepcji kosztów migracji i integracji, potrzebę umieszczenia ludzi w wolnych stanowiskach wśród emerytowanych pracowników, różne obszary, w których brakuje specjalistów i starzeje się ludność europejska. Inne aspekty zostały również wprowadzone przez europejskie media i wcześniejsze badania: potrzeba opieki nad osobami starszymi, zagrożeniami dla bezpieczeństwa, kosztami opieki społecznej i potrzebami demograficznymi, aby utrzymać wzrost liczby ludności. Inne badania koncentrowały się na sieciach społecznościowych, kontaktach i integracji na rynku pracy. Nie tyle próbowano wiedzieć: Kim są migranci? Czego chcą? Czego doświadczają? Jaka jest indywidualna rola we własnym procesie migracji i integracji? Projekt ten sugeruje analizę oddolnych aspektów integracji migrantów w ramach funkcjonalnego i zrównoważonego modelu mentoringu na rzecz integracji imigrantów. Mentoring został uznany przez różne organizacje w Szwecji i za granicą za sposób integracji osób w różnych aspektach. Jednak projekty mentorskie nie oferują ujednoliconej metody pracy ani grup docelowych. Naszym wyzwaniem w tym projekcie jest dostarczenie nowej wiedzy na temat tego, jak zbudować zrównoważoną metodę mentoringu z perspektywy migrantów łączącą istniejące wyzwania organizacyjne i doświadczenia partnerów krajowych i transnarodowych z Europy. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A bevándorlók munkaerő-piaci integrációjára vonatkozó megoldások megtalálásához ismerni kell, hogy a bevándorlók milyen „nagyobb képet” tapasztalnak magukról, és milyen tényezők relevánsak beilleszkedésük szempontjából. A projekt célja, hogy azonosítsa ezeket a szempontokat, és fenntartható mentorálási modellt alakítson ki az európai transznacionális partnerekkel együtt. Az európai munkaerő-piaci integráció a migránsok formális perspektíváira összpontosít: tanúsítványok, érvényesítés, oktatás és munkatapasztalat. A jelenlegi fókuszt a médiában és a kutatásban ábrázolták a migráció és az integráció költségeire vonatkozó elképzelés bevezetésével, annak szükségességével, hogy az embereket nyugdíjas szakemberektől származó állásokba helyezzük, a szakemberek hiányával küzdő különböző területeken és az európai népesség megöregedésével. Az európai média és a korábbi kutatások más szempontokat is bevezettek: gondoskodni kell az idős népességről, a biztonsági fenyegetésekről, a jóléti költségekről és a demográfiai szükségletekről ahhoz, hogy megőrizzük a népesség növekedését. Más tanulmányok a közösségi hálózatokra, a kapcsolatokra és a munkaerő-piaci integrációra összpontosítottak. Nem annyira próbálták megtudni: Kik a migránsok? Mit akarnak? Mit tapasztalnak? Mi az egyéni szerep a saját migrációs és integrációs folyamatában? Ez a projekt azt javasolja, hogy elemezzék a migránsok alulról építkező integrációs szempontjait a bevándorlók integrációjának funkcionális és fenntartható mentorálási modelljébe. A különböző svédországi és külföldi szervezetek a mentorálást az emberek különböző szempontokba való integrálásának egyik módjaként azonosították. A mentorálási projektek azonban nem kínáltak egységes munkamódszert vagy célcsoportot. Ebben a projektben az a kihívásunk, hogy új ismeretekkel járuljunk hozzá egy fenntartható mentorálási módszer kiépítéséhez a migránsok szemszögéből, amely ötvözi a meglévő szervezeti kihívásokat és az Europa nemzeti és transznacionális partnereinek tapasztalatait. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A bevándorlók munkaerő-piaci integrációjára vonatkozó megoldások megtalálásához ismerni kell, hogy a bevándorlók milyen „nagyobb képet” tapasztalnak magukról, és milyen tényezők relevánsak beilleszkedésük szempontjából. A projekt célja, hogy azonosítsa ezeket a szempontokat, és fenntartható mentorálási modellt alakítson ki az európai transznacionális partnerekkel együtt. Az európai munkaerő-piaci integráció a migránsok formális perspektíváira összpontosít: tanúsítványok, érvényesítés, oktatás és munkatapasztalat. A jelenlegi fókuszt a médiában és a kutatásban ábrázolták a migráció és az integráció költségeire vonatkozó elképzelés bevezetésével, annak szükségességével, hogy az embereket nyugdíjas szakemberektől származó állásokba helyezzük, a szakemberek hiányával küzdő különböző területeken és az európai népesség megöregedésével. Az európai média és a korábbi kutatások más szempontokat is bevezettek: gondoskodni kell az idős népességről, a biztonsági fenyegetésekről, a jóléti költségekről és a demográfiai szükségletekről ahhoz, hogy megőrizzük a népesség növekedését. Más tanulmányok a közösségi hálózatokra, a kapcsolatokra és a munkaerő-piaci integrációra összpontosítottak. Nem annyira próbálták megtudni: Kik a migránsok? Mit akarnak? Mit tapasztalnak? Mi az egyéni szerep a saját migrációs és integrációs folyamatában? Ez a projekt azt javasolja, hogy elemezzék a migránsok alulról építkező integrációs szempontjait a bevándorlók integrációjának funkcionális és fenntartható mentorálási modelljébe. A különböző svédországi és külföldi szervezetek a mentorálást az emberek különböző szempontokba való integrálásának egyik módjaként azonosították. A mentorálási projektek azonban nem kínáltak egységes munkamódszert vagy célcsoportot. Ebben a projektben az a kihívásunk, hogy új ismeretekkel járuljunk hozzá egy fenntartható mentorálási módszer kiépítéséhez a migránsok szemszögéből, amely ötvözi a meglévő szervezeti kihívásokat és az Europa nemzeti és transznacionális partnereinek tapasztalatait. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A bevándorlók munkaerő-piaci integrációjára vonatkozó megoldások megtalálásához ismerni kell, hogy a bevándorlók milyen „nagyobb képet” tapasztalnak magukról, és milyen tényezők relevánsak beilleszkedésük szempontjából. A projekt célja, hogy azonosítsa ezeket a szempontokat, és fenntartható mentorálási modellt alakítson ki az európai transznacionális partnerekkel együtt. Az európai munkaerő-piaci integráció a migránsok formális perspektíváira összpontosít: tanúsítványok, érvényesítés, oktatás és munkatapasztalat. A jelenlegi fókuszt a médiában és a kutatásban ábrázolták a migráció és az integráció költségeire vonatkozó elképzelés bevezetésével, annak szükségességével, hogy az embereket nyugdíjas szakemberektől származó állásokba helyezzük, a szakemberek hiányával küzdő különböző területeken és az európai népesség megöregedésével. Az európai média és a korábbi kutatások más szempontokat is bevezettek: gondoskodni kell az idős népességről, a biztonsági fenyegetésekről, a jóléti költségekről és a demográfiai szükségletekről ahhoz, hogy megőrizzük a népesség növekedését. Más tanulmányok a közösségi hálózatokra, a kapcsolatokra és a munkaerő-piaci integrációra összpontosítottak. Nem annyira próbálták megtudni: Kik a migránsok? Mit akarnak? Mit tapasztalnak? Mi az egyéni szerep a saját migrációs és integrációs folyamatában? Ez a projekt azt javasolja, hogy elemezzék a migránsok alulról építkező integrációs szempontjait a bevándorlók integrációjának funkcionális és fenntartható mentorálási modelljébe. A különböző svédországi és külföldi szervezetek a mentorálást az emberek különböző szempontokba való integrálásának egyik módjaként azonosították. A mentorálási projektek azonban nem kínáltak egységes munkamódszert vagy célcsoportot. Ebben a projektben az a kihívásunk, hogy új ismeretekkel járuljunk hozzá egy fenntartható mentorálási módszer kiépítéséhez a migránsok szemszögéből, amely ötvözi a meglévő szervezeti kihívásokat és az Europa nemzeti és transznacionális partnereinek tapasztalatait. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hledání řešení pro integraci přistěhovalců na trhu práce vyžaduje znalost „většího obrazu“ toho, co migranti sami zažívají a jaké faktory jsou pro jejich integraci důležité. Cílem tohoto projektu je identifikovat tyto aspekty a společně s nadnárodními partnery v Evropě formulovat udržitelný model odborného vedení. Integrace na trhu práce v Evropě se zaměřuje na formální perspektivy migrantů: certifikace, validace, vzdělávání a pracovní zkušenosti. Současné zaměření bylo zachyceno v médiích a výzkumu zavedením myšlenky nákladů na migraci a integraci, potřeby umístit lidi na volná pracovní místa od důchodců, různých oblastí s nedostatkem odborníků a evropské populace stárnout. Další aspekty byly zavedeny také evropskými sdělovacími prostředky a předchozím výzkumem: potřeba postarat se o starší obyvatelstvo, bezpečnostní hrozby, náklady na sociální zabezpečení a demografické potřeby, aby se populace udržela na vzestupu. Další studie se zaměřují na sociální sítě, kontakty a integraci na trhu práce. Ne tolik jsme se snažili vědět: Kdo jsou migranti? Co chtějí? Co zažívají? Jaká je individuální úloha v jeho vlastním procesu migrace a integrace? Tento projekt navrhuje analýzu aspektů integrace migrantů na místní úrovni do funkčního a udržitelného modelu odborného vedení pro integraci přistěhovalců. Různé organizace ve Švédsku i v zahraničí označily mentoring za způsob integrace lidí v různých aspektech. Poradenské projekty však nenabízely jednotnou pracovní metodu ani cílové skupiny. Naším úkolem v tomto projektu je přispět novými znalostmi o tom, jak vytvořit udržitelnou metodu odborného vedení z pohledu migrantů, která kombinuje stávající organizační výzvy a zkušenosti vnitrostátních a nadnárodních partnerů z Europa. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hledání řešení pro integraci přistěhovalců na trhu práce vyžaduje znalost „většího obrazu“ toho, co migranti sami zažívají a jaké faktory jsou pro jejich integraci důležité. Cílem tohoto projektu je identifikovat tyto aspekty a společně s nadnárodními partnery v Evropě formulovat udržitelný model odborného vedení. Integrace na trhu práce v Evropě se zaměřuje na formální perspektivy migrantů: certifikace, validace, vzdělávání a pracovní zkušenosti. Současné zaměření bylo zachyceno v médiích a výzkumu zavedením myšlenky nákladů na migraci a integraci, potřeby umístit lidi na volná pracovní místa od důchodců, různých oblastí s nedostatkem odborníků a evropské populace stárnout. Další aspekty byly zavedeny také evropskými sdělovacími prostředky a předchozím výzkumem: potřeba postarat se o starší obyvatelstvo, bezpečnostní hrozby, náklady na sociální zabezpečení a demografické potřeby, aby se populace udržela na vzestupu. Další studie se zaměřují na sociální sítě, kontakty a integraci na trhu práce. Ne tolik jsme se snažili vědět: Kdo jsou migranti? Co chtějí? Co zažívají? Jaká je individuální úloha v jeho vlastním procesu migrace a integrace? Tento projekt navrhuje analýzu aspektů integrace migrantů na místní úrovni do funkčního a udržitelného modelu odborného vedení pro integraci přistěhovalců. Různé organizace ve Švédsku i v zahraničí označily mentoring za způsob integrace lidí v různých aspektech. Poradenské projekty však nenabízely jednotnou pracovní metodu ani cílové skupiny. Naším úkolem v tomto projektu je přispět novými znalostmi o tom, jak vytvořit udržitelnou metodu odborného vedení z pohledu migrantů, která kombinuje stávající organizační výzvy a zkušenosti vnitrostátních a nadnárodních partnerů z Europa. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hledání řešení pro integraci přistěhovalců na trhu práce vyžaduje znalost „většího obrazu“ toho, co migranti sami zažívají a jaké faktory jsou pro jejich integraci důležité. Cílem tohoto projektu je identifikovat tyto aspekty a společně s nadnárodními partnery v Evropě formulovat udržitelný model odborného vedení. Integrace na trhu práce v Evropě se zaměřuje na formální perspektivy migrantů: certifikace, validace, vzdělávání a pracovní zkušenosti. Současné zaměření bylo zachyceno v médiích a výzkumu zavedením myšlenky nákladů na migraci a integraci, potřeby umístit lidi na volná pracovní místa od důchodců, různých oblastí s nedostatkem odborníků a evropské populace stárnout. Další aspekty byly zavedeny také evropskými sdělovacími prostředky a předchozím výzkumem: potřeba postarat se o starší obyvatelstvo, bezpečnostní hrozby, náklady na sociální zabezpečení a demografické potřeby, aby se populace udržela na vzestupu. Další studie se zaměřují na sociální sítě, kontakty a integraci na trhu práce. Ne tolik jsme se snažili vědět: Kdo jsou migranti? Co chtějí? Co zažívají? Jaká je individuální úloha v jeho vlastním procesu migrace a integrace? Tento projekt navrhuje analýzu aspektů integrace migrantů na místní úrovni do funkčního a udržitelného modelu odborného vedení pro integraci přistěhovalců. Různé organizace ve Švédsku i v zahraničí označily mentoring za způsob integrace lidí v různých aspektech. Poradenské projekty však nenabízely jednotnou pracovní metodu ani cílové skupiny. Naším úkolem v tomto projektu je přispět novými znalostmi o tom, jak vytvořit udržitelnou metodu odborného vedení z pohledu migrantů, která kombinuje stávající organizační výzvy a zkušenosti vnitrostátních a nadnárodních partnerů z Europa. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lai rastu risinājumus imigrantu integrācijai darba tirgū, ir vajadzīgas zināšanas par “plašo ainu” par to, ko paši migranti piedzīvo un kādi faktori ir būtiski viņu integrācijai. Šā projekta mērķis ir apzināt šos aspektus un kopā ar starptautiskajiem partneriem Eiropā formulēt ilgtspējīgu darbaudzināšanas modeli. Darba tirgus integrācija Eiropā ir vērsta uz migrantu oficiālām perspektīvām: sertifikācija, validācija, izglītība un darba pieredze. Pašreizējais uzsvars ir atspoguļots plašsaziņas līdzekļos un pētniecībā, ieviešot ideju par migrācijas un integrācijas izmaksām, nepieciešamību iekļaut cilvēkus vakantās vakances no pensionāriem, dažādām jomām, kurās trūkst speciālistu, un Eiropas iedzīvotāju novecošanu. Eiropas plašsaziņas līdzekļi un iepriekšējie pētījumi ir ieviesuši arī citus aspektus: nepieciešamība rūpēties par vecāka gadagājuma iedzīvotājiem, drošības apdraudējumiem, labklājības izmaksām un demogrāfiskajām vajadzībām, lai saglabātu iedzīvotāju skaita pieaugumu. Citos pētījumos galvenā uzmanība tika pievērsta sociālajiem tīkliem, kontaktiem un integrācijai darba tirgū. Ne tik daudz ir mēģināts zināt: Kas ir migranti? Ko viņi vēlas? Ko viņi piedzīvo? Kāda ir individuālā loma viņa migrācijas un integrācijas procesā? Šajā projektā ir ierosināts analizēt migrantu vietējos integrācijas aspektus funkcionālā un ilgtspējīgā imigrantu integrācijas darbaudzināšanas modelī. Dažādas organizācijas Zviedrijā un ārvalstīs ir norādījušas, ka mentorings ir veids, kā cilvēkus integrēt dažādos aspektos. Tomēr mentoringa projekti nav piedāvājuši vienotu darba metodi vai mērķa grupas. Mūsu uzdevums šajā projektā ir sniegt ieguldījumu ar jaunām zināšanām par to, kā izveidot ilgtspējīgu mentorēšanas metodi no migrantu perspektīvas, apvienojot pastāvošās organizatoriskās problēmas un pieredzi no valstu un starptautiskajiem partneriem no Europa. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lai rastu risinājumus imigrantu integrācijai darba tirgū, ir vajadzīgas zināšanas par “plašo ainu” par to, ko paši migranti piedzīvo un kādi faktori ir būtiski viņu integrācijai. Šā projekta mērķis ir apzināt šos aspektus un kopā ar starptautiskajiem partneriem Eiropā formulēt ilgtspējīgu darbaudzināšanas modeli. Darba tirgus integrācija Eiropā ir vērsta uz migrantu oficiālām perspektīvām: sertifikācija, validācija, izglītība un darba pieredze. Pašreizējais uzsvars ir atspoguļots plašsaziņas līdzekļos un pētniecībā, ieviešot ideju par migrācijas un integrācijas izmaksām, nepieciešamību iekļaut cilvēkus vakantās vakances no pensionāriem, dažādām jomām, kurās trūkst speciālistu, un Eiropas iedzīvotāju novecošanu. Eiropas plašsaziņas līdzekļi un iepriekšējie pētījumi ir ieviesuši arī citus aspektus: nepieciešamība rūpēties par vecāka gadagājuma iedzīvotājiem, drošības apdraudējumiem, labklājības izmaksām un demogrāfiskajām vajadzībām, lai saglabātu iedzīvotāju skaita pieaugumu. Citos pētījumos galvenā uzmanība tika pievērsta sociālajiem tīkliem, kontaktiem un integrācijai darba tirgū. Ne tik daudz ir mēģināts zināt: Kas ir migranti? Ko viņi vēlas? Ko viņi piedzīvo? Kāda ir individuālā loma viņa migrācijas un integrācijas procesā? Šajā projektā ir ierosināts analizēt migrantu vietējos integrācijas aspektus funkcionālā un ilgtspējīgā imigrantu integrācijas darbaudzināšanas modelī. Dažādas organizācijas Zviedrijā un ārvalstīs ir norādījušas, ka mentorings ir veids, kā cilvēkus integrēt dažādos aspektos. Tomēr mentoringa projekti nav piedāvājuši vienotu darba metodi vai mērķa grupas. Mūsu uzdevums šajā projektā ir sniegt ieguldījumu ar jaunām zināšanām par to, kā izveidot ilgtspējīgu mentorēšanas metodi no migrantu perspektīvas, apvienojot pastāvošās organizatoriskās problēmas un pieredzi no valstu un starptautiskajiem partneriem no Europa. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lai rastu risinājumus imigrantu integrācijai darba tirgū, ir vajadzīgas zināšanas par “plašo ainu” par to, ko paši migranti piedzīvo un kādi faktori ir būtiski viņu integrācijai. Šā projekta mērķis ir apzināt šos aspektus un kopā ar starptautiskajiem partneriem Eiropā formulēt ilgtspējīgu darbaudzināšanas modeli. Darba tirgus integrācija Eiropā ir vērsta uz migrantu oficiālām perspektīvām: sertifikācija, validācija, izglītība un darba pieredze. Pašreizējais uzsvars ir atspoguļots plašsaziņas līdzekļos un pētniecībā, ieviešot ideju par migrācijas un integrācijas izmaksām, nepieciešamību iekļaut cilvēkus vakantās vakances no pensionāriem, dažādām jomām, kurās trūkst speciālistu, un Eiropas iedzīvotāju novecošanu. Eiropas plašsaziņas līdzekļi un iepriekšējie pētījumi ir ieviesuši arī citus aspektus: nepieciešamība rūpēties par vecāka gadagājuma iedzīvotājiem, drošības apdraudējumiem, labklājības izmaksām un demogrāfiskajām vajadzībām, lai saglabātu iedzīvotāju skaita pieaugumu. Citos pētījumos galvenā uzmanība tika pievērsta sociālajiem tīkliem, kontaktiem un integrācijai darba tirgū. Ne tik daudz ir mēģināts zināt: Kas ir migranti? Ko viņi vēlas? Ko viņi piedzīvo? Kāda ir individuālā loma viņa migrācijas un integrācijas procesā? Šajā projektā ir ierosināts analizēt migrantu vietējos integrācijas aspektus funkcionālā un ilgtspējīgā imigrantu integrācijas darbaudzināšanas modelī. Dažādas organizācijas Zviedrijā un ārvalstīs ir norādījušas, ka mentorings ir veids, kā cilvēkus integrēt dažādos aspektos. Tomēr mentoringa projekti nav piedāvājuši vienotu darba metodi vai mērķa grupas. Mūsu uzdevums šajā projektā ir sniegt ieguldījumu ar jaunām zināšanām par to, kā izveidot ilgtspējīgu mentorēšanas metodi no migrantu perspektīvas, apvienojot pastāvošās organizatoriskās problēmas un pieredzi no valstu un starptautiskajiem partneriem no Europa. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Chun teacht ar réitigh maidir le himeascadh inimirceach i margadh an tsaothair, ní mór eolas a bheith agat ar an méid atá le fáil ag na himircigh féin agus ar na tosca atá ábhartha dá lánpháirtiú. Tá sé i gceist ag an tionscadal seo na gnéithe sin a shainaithint agus múnla meantóireachta inbhuanaithe a cheapadh i gcomhar le comhpháirtithe trasnáisiúnta san Eoraip. Díríonn lánpháirtiú mhargadh an tsaothair san Eoraip ar dhearcthaí foirmiúla imirceach: deimhnithe, bailíochtú, oideachas agus taithí oibre. Tá an fócas reatha léirithe sna meáin agus sa taighde tríd an smaoineamh maidir le costais imirce agus lánpháirtíochta a thabhairt isteach, an gá atá le daoine a chur i bhfolúntais ó ghairmithe atá ar scor, ó réimsí éagsúla in easpa gairmithe agus ó dhaonra na hEorpa atá ag dul in aois. Tugadh isteach gnéithe eile freisin leis na meáin Eorpacha agus le taighde a rinneadh roimhe seo: an gá atá ann aire a thabhairt do dhaonra scothaosta, bagairtí slándála, costais leasa agus riachtanais dhéimeagrafacha chun daonra a choinneáil ag fás. Tá staidéir eile ag díriú ar líonraí sóisialta, ar theagmhálacha agus ar chomhtháthú mhargadh an tsaothair. Nach bhfuil an oiread sin iarracht déanta ar an eolas: Cé hiad na himircigh? Cad atá uathu? Cad a dhéanann siad taithí? Cén ról aonair atá aige ina phróiseas imirce agus lánpháirtithe féin? Tugtar le fios sa tionscadal seo go ndéanfaí anailís ar ghnéithe lánpháirtithe an phobail i samhail mheantóireachta fheidhmiúil agus inbhuanaithe le haghaidh lánpháirtiú inimirceach. Tá meantóireacht aitheanta ag eagraíochtaí éagsúla sa tSualainn agus thar lear mar bhealach chun daoine a chomhtháthú i ngnéithe éagsúla. Mar sin féin, ní dhearna tionscadail mheantóireachta modh oibre aontaithe ná spriocghrúpaí a thairiscint. Is é an dúshlán atá romhainn sa tionscadal seo cur le heolas nua faoi conas modh inbhuanaithe meantóireachta a fhorbairt ó dhearcadh na n-imirceach le chéile dúshláin eagraíochtúla agus eispéiris ó chomhpháirtithe náisiúnta agus trasnáisiúnta ó Europa. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Chun teacht ar réitigh maidir le himeascadh inimirceach i margadh an tsaothair, ní mór eolas a bheith agat ar an méid atá le fáil ag na himircigh féin agus ar na tosca atá ábhartha dá lánpháirtiú. Tá sé i gceist ag an tionscadal seo na gnéithe sin a shainaithint agus múnla meantóireachta inbhuanaithe a cheapadh i gcomhar le comhpháirtithe trasnáisiúnta san Eoraip. Díríonn lánpháirtiú mhargadh an tsaothair san Eoraip ar dhearcthaí foirmiúla imirceach: deimhnithe, bailíochtú, oideachas agus taithí oibre. Tá an fócas reatha léirithe sna meáin agus sa taighde tríd an smaoineamh maidir le costais imirce agus lánpháirtíochta a thabhairt isteach, an gá atá le daoine a chur i bhfolúntais ó ghairmithe atá ar scor, ó réimsí éagsúla in easpa gairmithe agus ó dhaonra na hEorpa atá ag dul in aois. Tugadh isteach gnéithe eile freisin leis na meáin Eorpacha agus le taighde a rinneadh roimhe seo: an gá atá ann aire a thabhairt do dhaonra scothaosta, bagairtí slándála, costais leasa agus riachtanais dhéimeagrafacha chun daonra a choinneáil ag fás. Tá staidéir eile ag díriú ar líonraí sóisialta, ar theagmhálacha agus ar chomhtháthú mhargadh an tsaothair. Nach bhfuil an oiread sin iarracht déanta ar an eolas: Cé hiad na himircigh? Cad atá uathu? Cad a dhéanann siad taithí? Cén ról aonair atá aige ina phróiseas imirce agus lánpháirtithe féin? Tugtar le fios sa tionscadal seo go ndéanfaí anailís ar ghnéithe lánpháirtithe an phobail i samhail mheantóireachta fheidhmiúil agus inbhuanaithe le haghaidh lánpháirtiú inimirceach. Tá meantóireacht aitheanta ag eagraíochtaí éagsúla sa tSualainn agus thar lear mar bhealach chun daoine a chomhtháthú i ngnéithe éagsúla. Mar sin féin, ní dhearna tionscadail mheantóireachta modh oibre aontaithe ná spriocghrúpaí a thairiscint. Is é an dúshlán atá romhainn sa tionscadal seo cur le heolas nua faoi conas modh inbhuanaithe meantóireachta a fhorbairt ó dhearcadh na n-imirceach le chéile dúshláin eagraíochtúla agus eispéiris ó chomhpháirtithe náisiúnta agus trasnáisiúnta ó Europa. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Chun teacht ar réitigh maidir le himeascadh inimirceach i margadh an tsaothair, ní mór eolas a bheith agat ar an méid atá le fáil ag na himircigh féin agus ar na tosca atá ábhartha dá lánpháirtiú. Tá sé i gceist ag an tionscadal seo na gnéithe sin a shainaithint agus múnla meantóireachta inbhuanaithe a cheapadh i gcomhar le comhpháirtithe trasnáisiúnta san Eoraip. Díríonn lánpháirtiú mhargadh an tsaothair san Eoraip ar dhearcthaí foirmiúla imirceach: deimhnithe, bailíochtú, oideachas agus taithí oibre. Tá an fócas reatha léirithe sna meáin agus sa taighde tríd an smaoineamh maidir le costais imirce agus lánpháirtíochta a thabhairt isteach, an gá atá le daoine a chur i bhfolúntais ó ghairmithe atá ar scor, ó réimsí éagsúla in easpa gairmithe agus ó dhaonra na hEorpa atá ag dul in aois. Tugadh isteach gnéithe eile freisin leis na meáin Eorpacha agus le taighde a rinneadh roimhe seo: an gá atá ann aire a thabhairt do dhaonra scothaosta, bagairtí slándála, costais leasa agus riachtanais dhéimeagrafacha chun daonra a choinneáil ag fás. Tá staidéir eile ag díriú ar líonraí sóisialta, ar theagmhálacha agus ar chomhtháthú mhargadh an tsaothair. Nach bhfuil an oiread sin iarracht déanta ar an eolas: Cé hiad na himircigh? Cad atá uathu? Cad a dhéanann siad taithí? Cén ról aonair atá aige ina phróiseas imirce agus lánpháirtithe féin? Tugtar le fios sa tionscadal seo go ndéanfaí anailís ar ghnéithe lánpháirtithe an phobail i samhail mheantóireachta fheidhmiúil agus inbhuanaithe le haghaidh lánpháirtiú inimirceach. Tá meantóireacht aitheanta ag eagraíochtaí éagsúla sa tSualainn agus thar lear mar bhealach chun daoine a chomhtháthú i ngnéithe éagsúla. Mar sin féin, ní dhearna tionscadail mheantóireachta modh oibre aontaithe ná spriocghrúpaí a thairiscint. Is é an dúshlán atá romhainn sa tionscadal seo cur le heolas nua faoi conas modh inbhuanaithe meantóireachta a fhorbairt ó dhearcadh na n-imirceach le chéile dúshláin eagraíochtúla agus eispéiris ó chomhpháirtithe náisiúnta agus trasnáisiúnta ó Europa. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Iskanje rešitev za vključevanje priseljencev na trg dela zahteva poznavanje „širše slike“ o tem, kaj doživljajo sami migranti in kateri dejavniki so pomembni za njihovo vključevanje. Namen tega projekta je opredeliti te vidike in skupaj z nadnacionalnimi partnerji v Evropi oblikovati model trajnostnega mentorstva. Vključevanje na trg dela v Evropi se osredotoča na formalne perspektive migrantov: certifikati, potrjevanje, izobraževanje in delovne izkušnje. Sedanji poudarek je bil predstavljen v medijih in raziskavah z uvedbo zamisli o stroških migracij in vključevanja, potrebi po umestitvi ljudi na prosta delovna mesta upokojenih strokovnjakov, različnih področjih s pomanjkanjem strokovnjakov in staranju evropskega prebivalstva. Drugi vidiki so bili uvedeni tudi v evropskih medijih in prejšnjih raziskavah: potreba po skrbi za starejše prebivalstvo, varnostne grožnje, stroški socialnega varstva in demografske potrebe po ohranjanju rasti prebivalstva. Druge študije so se osredotočale na socialna omrežja, stike in vključevanje na trg dela. Ne toliko so poskušali vedeti: Kdo so migranti? Kaj hočejo? Kaj doživljajo? Kakšna je individualna vloga v njegovem procesu migracije in vključevanja? Ta projekt predlaga analizo vidikov vključevanja migrantov na lokalni ravni v funkcionalni in trajnostni model mentorstva za vključevanje priseljencev. Različne organizacije na Švedskem in v tujini so mentorstvo opredelile kot način vključevanja ljudi v različne vidike. Vendar mentorski projekti niso ponudili enotne delovne metode ali ciljnih skupin. Naš izziv v tem projektu je prispevati z novim znanjem o tem, kako zgraditi trajnostno metodo mentorstva z vidika migrantov, ki združuje organizacijske obstoječe izzive in izkušnje nacionalnih in nadnacionalnih partnerjev iz Evrope. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Iskanje rešitev za vključevanje priseljencev na trg dela zahteva poznavanje „širše slike“ o tem, kaj doživljajo sami migranti in kateri dejavniki so pomembni za njihovo vključevanje. Namen tega projekta je opredeliti te vidike in skupaj z nadnacionalnimi partnerji v Evropi oblikovati model trajnostnega mentorstva. Vključevanje na trg dela v Evropi se osredotoča na formalne perspektive migrantov: certifikati, potrjevanje, izobraževanje in delovne izkušnje. Sedanji poudarek je bil predstavljen v medijih in raziskavah z uvedbo zamisli o stroških migracij in vključevanja, potrebi po umestitvi ljudi na prosta delovna mesta upokojenih strokovnjakov, različnih področjih s pomanjkanjem strokovnjakov in staranju evropskega prebivalstva. Drugi vidiki so bili uvedeni tudi v evropskih medijih in prejšnjih raziskavah: potreba po skrbi za starejše prebivalstvo, varnostne grožnje, stroški socialnega varstva in demografske potrebe po ohranjanju rasti prebivalstva. Druge študije so se osredotočale na socialna omrežja, stike in vključevanje na trg dela. Ne toliko so poskušali vedeti: Kdo so migranti? Kaj hočejo? Kaj doživljajo? Kakšna je individualna vloga v njegovem procesu migracije in vključevanja? Ta projekt predlaga analizo vidikov vključevanja migrantov na lokalni ravni v funkcionalni in trajnostni model mentorstva za vključevanje priseljencev. Različne organizacije na Švedskem in v tujini so mentorstvo opredelile kot način vključevanja ljudi v različne vidike. Vendar mentorski projekti niso ponudili enotne delovne metode ali ciljnih skupin. Naš izziv v tem projektu je prispevati z novim znanjem o tem, kako zgraditi trajnostno metodo mentorstva z vidika migrantov, ki združuje organizacijske obstoječe izzive in izkušnje nacionalnih in nadnacionalnih partnerjev iz Evrope. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Iskanje rešitev za vključevanje priseljencev na trg dela zahteva poznavanje „širše slike“ o tem, kaj doživljajo sami migranti in kateri dejavniki so pomembni za njihovo vključevanje. Namen tega projekta je opredeliti te vidike in skupaj z nadnacionalnimi partnerji v Evropi oblikovati model trajnostnega mentorstva. Vključevanje na trg dela v Evropi se osredotoča na formalne perspektive migrantov: certifikati, potrjevanje, izobraževanje in delovne izkušnje. Sedanji poudarek je bil predstavljen v medijih in raziskavah z uvedbo zamisli o stroških migracij in vključevanja, potrebi po umestitvi ljudi na prosta delovna mesta upokojenih strokovnjakov, različnih področjih s pomanjkanjem strokovnjakov in staranju evropskega prebivalstva. Drugi vidiki so bili uvedeni tudi v evropskih medijih in prejšnjih raziskavah: potreba po skrbi za starejše prebivalstvo, varnostne grožnje, stroški socialnega varstva in demografske potrebe po ohranjanju rasti prebivalstva. Druge študije so se osredotočale na socialna omrežja, stike in vključevanje na trg dela. Ne toliko so poskušali vedeti: Kdo so migranti? Kaj hočejo? Kaj doživljajo? Kakšna je individualna vloga v njegovem procesu migracije in vključevanja? Ta projekt predlaga analizo vidikov vključevanja migrantov na lokalni ravni v funkcionalni in trajnostni model mentorstva za vključevanje priseljencev. Različne organizacije na Švedskem in v tujini so mentorstvo opredelile kot način vključevanja ljudi v različne vidike. Vendar mentorski projekti niso ponudili enotne delovne metode ali ciljnih skupin. Naš izziv v tem projektu je prispevati z novim znanjem o tem, kako zgraditi trajnostno metodo mentorstva z vidika migrantov, ki združuje organizacijske obstoječe izzive in izkušnje nacionalnih in nadnacionalnih partnerjev iz Evrope. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Намирането на решения за интеграция на имигранти на пазара на труда изисква познаване на „по-голямата картина“ на това, което самите мигранти изпитват и кои фактори са от значение за тяхната интеграция. Този проект има за цел да идентифицира тези аспекти и да формулира устойчив модел на наставничество заедно с транснационалните партньори в Европа. Интеграцията на пазара на труда в Европа се съсредоточава върху формалните перспективи на мигрантите: сертифициране, валидиране, образование и професионален опит. Настоящите акценти са представени в медиите и научните изследвания чрез въвеждане на идеята за разходите за миграция и интеграция, необходимостта от поставяне на хора на свободни работни места от пенсионирани специалисти, различни области, в които липсват специалисти и застаряване на европейското население. Други аспекти бяха въведени и от европейските медии и предишни изследвания: необходимостта от грижи за по-възрастното население, заплахите за сигурността, социалните разходи и демографските нужди, за да се запази нарастването на населението. Други проучвания са насочени към социалните мрежи, контактите и интеграцията на пазара на труда. Не е имало опит да се знае толкова много: Кои са мигрантите? Какво искат? Какво преживяват те? Каква е индивидуалната роля в собствения му миграционен и интеграционен процес? Този проект предлага анализ на аспектите на интеграцията на мигрантите на местно равнище във функционален и устойчив модел на наставничество за интеграция на имигрантите. Наставничеството е определено от различни организации в Швеция и в чужбина като начин за интегриране на хората в различни аспекти. Проектите за наставничество обаче не предлагат единен метод на работа или целеви групи. Нашето предизвикателство в този проект е да допринесем с нови знания за това как да се изгради устойчив метод на наставничество от гледна точка на мигрантите, съчетаващ организационни съществуващи предизвикателства и опит от национални и транснационални партньори от Европа. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Намирането на решения за интеграция на имигранти на пазара на труда изисква познаване на „по-голямата картина“ на това, което самите мигранти изпитват и кои фактори са от значение за тяхната интеграция. Този проект има за цел да идентифицира тези аспекти и да формулира устойчив модел на наставничество заедно с транснационалните партньори в Европа. Интеграцията на пазара на труда в Европа се съсредоточава върху формалните перспективи на мигрантите: сертифициране, валидиране, образование и професионален опит. Настоящите акценти са представени в медиите и научните изследвания чрез въвеждане на идеята за разходите за миграция и интеграция, необходимостта от поставяне на хора на свободни работни места от пенсионирани специалисти, различни области, в които липсват специалисти и застаряване на европейското население. Други аспекти бяха въведени и от европейските медии и предишни изследвания: необходимостта от грижи за по-възрастното население, заплахите за сигурността, социалните разходи и демографските нужди, за да се запази нарастването на населението. Други проучвания са насочени към социалните мрежи, контактите и интеграцията на пазара на труда. Не е имало опит да се знае толкова много: Кои са мигрантите? Какво искат? Какво преживяват те? Каква е индивидуалната роля в собствения му миграционен и интеграционен процес? Този проект предлага анализ на аспектите на интеграцията на мигрантите на местно равнище във функционален и устойчив модел на наставничество за интеграция на имигрантите. Наставничеството е определено от различни организации в Швеция и в чужбина като начин за интегриране на хората в различни аспекти. Проектите за наставничество обаче не предлагат единен метод на работа или целеви групи. Нашето предизвикателство в този проект е да допринесем с нови знания за това как да се изгради устойчив метод на наставничество от гледна точка на мигрантите, съчетаващ организационни съществуващи предизвикателства и опит от национални и транснационални партньори от Европа. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Намирането на решения за интеграция на имигранти на пазара на труда изисква познаване на „по-голямата картина“ на това, което самите мигранти изпитват и кои фактори са от значение за тяхната интеграция. Този проект има за цел да идентифицира тези аспекти и да формулира устойчив модел на наставничество заедно с транснационалните партньори в Европа. Интеграцията на пазара на труда в Европа се съсредоточава върху формалните перспективи на мигрантите: сертифициране, валидиране, образование и професионален опит. Настоящите акценти са представени в медиите и научните изследвания чрез въвеждане на идеята за разходите за миграция и интеграция, необходимостта от поставяне на хора на свободни работни места от пенсионирани специалисти, различни области, в които липсват специалисти и застаряване на европейското население. Други аспекти бяха въведени и от европейските медии и предишни изследвания: необходимостта от грижи за по-възрастното население, заплахите за сигурността, социалните разходи и демографските нужди, за да се запази нарастването на населението. Други проучвания са насочени към социалните мрежи, контактите и интеграцията на пазара на труда. Не е имало опит да се знае толкова много: Кои са мигрантите? Какво искат? Какво преживяват те? Каква е индивидуалната роля в собствения му миграционен и интеграционен процес? Този проект предлага анализ на аспектите на интеграцията на мигрантите на местно равнище във функционален и устойчив модел на наставничество за интеграция на имигрантите. Наставничеството е определено от различни организации в Швеция и в чужбина като начин за интегриране на хората в различни аспекти. Проектите за наставничество обаче не предлагат единен метод на работа или целеви групи. Нашето предизвикателство в този проект е да допринесем с нови знания за това как да се изгради устойчив метод на наставничество от гледна точка на мигрантите, съчетаващ организационни съществуващи предизвикателства и опит от национални и транснационални партньори от Европа. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is-sejba ta’ soluzzjonijiet għall-integrazzjoni tal-immigranti fis-suq tax-xogħol teħtieġ għarfien ta’ “l-istampa akbar” ta’ dak li jesperjenzaw il-migranti nfushom u liema fatturi huma rilevanti għall-integrazzjoni tagħhom. Dan il-proġett għandu l-għan li jidentifika dawn l-aspetti u jifformula mudell ta’ mentoring sostenibbli flimkien ma’ msieħba transnazzjonali fl-Ewropa. L-integrazzjoni fis-suq tax-xogħol fl-Ewropa tiffoka fuq il-perspettivi formali tal-migranti: ċertifikazzjonijiet, validazzjoni, edukazzjoni u esperjenza tax-xogħol. Il-punti fokali attwali ġew murija fil-midja u r-riċerka billi ġiet introdotta l-idea tal-ispejjeż għall-migrazzjoni u l-integrazzjoni, il-ħtieġa li n-nies jitpoġġew f’postijiet vakanti minn professjonisti rtirati, oqsma differenti fin-nuqqas ta’ professjonisti u popolazzjoni Ewropea li qed jixjieħu. Ġew introdotti wkoll aspetti oħra mill-midja Ewropea u mir-riċerka preċedenti: il-ħtieġa li tingħata kura lill-popolazzjoni anzjana, it-theddid għas-sigurtà, l-ispejjeż soċjali u l-ħtiġijiet demografiċi biex il-popolazzjoni tibqa’ tikber. Studji oħra kienu qed jiffukaw fuq in-netwerks soċjali, il-kuntatti u l-integrazzjoni fis-suq tax-xogħol. Mhux daqstant ġie ppruvat li tkun taf: Min huma l-migranti? X’jixtiequ? X’esperjenzaw? X’inhu r-rwol individwali fil-proċess ta’ migrazzjoni u integrazzjoni tiegħu stess? Dan il-proġett jissuġġerixxi analiżi tal-aspetti tal-integrazzjoni fil-livell lokali tal-migranti f’mudell ta’ mentoraġġ funzjonali u sostenibbli għall-integrazzjoni tal-immigranti. Il-mentoring ġie identifikat minn organizzazzjonijiet differenti fl-Iżvezja u barra mill-pajjiż bħala mod kif jiġu integrati n-nies f’aspetti differenti. Madankollu, il-proġetti ta’ mentoring ma offrewx metodu ta’ ħidma unifikat jew gruppi fil-mira. L-isfida tagħna f’dan il-proġett hija li nikkontribwixxu b’għarfien ġdid dwar kif jinbena metodu ta’ mentoring sostenibbli mill-perspettivi tal-migranti li jikkombinaw l-isfidi u l-esperjenzi organizzattivi eżistenti minn sħab nazzjonali u transnazzjonali minn Europa. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is-sejba ta’ soluzzjonijiet għall-integrazzjoni tal-immigranti fis-suq tax-xogħol teħtieġ għarfien ta’ “l-istampa akbar” ta’ dak li jesperjenzaw il-migranti nfushom u liema fatturi huma rilevanti għall-integrazzjoni tagħhom. Dan il-proġett għandu l-għan li jidentifika dawn l-aspetti u jifformula mudell ta’ mentoring sostenibbli flimkien ma’ msieħba transnazzjonali fl-Ewropa. L-integrazzjoni fis-suq tax-xogħol fl-Ewropa tiffoka fuq il-perspettivi formali tal-migranti: ċertifikazzjonijiet, validazzjoni, edukazzjoni u esperjenza tax-xogħol. Il-punti fokali attwali ġew murija fil-midja u r-riċerka billi ġiet introdotta l-idea tal-ispejjeż għall-migrazzjoni u l-integrazzjoni, il-ħtieġa li n-nies jitpoġġew f’postijiet vakanti minn professjonisti rtirati, oqsma differenti fin-nuqqas ta’ professjonisti u popolazzjoni Ewropea li qed jixjieħu. Ġew introdotti wkoll aspetti oħra mill-midja Ewropea u mir-riċerka preċedenti: il-ħtieġa li tingħata kura lill-popolazzjoni anzjana, it-theddid għas-sigurtà, l-ispejjeż soċjali u l-ħtiġijiet demografiċi biex il-popolazzjoni tibqa’ tikber. Studji oħra kienu qed jiffukaw fuq in-netwerks soċjali, il-kuntatti u l-integrazzjoni fis-suq tax-xogħol. Mhux daqstant ġie ppruvat li tkun taf: Min huma l-migranti? X’jixtiequ? X’esperjenzaw? X’inhu r-rwol individwali fil-proċess ta’ migrazzjoni u integrazzjoni tiegħu stess? Dan il-proġett jissuġġerixxi analiżi tal-aspetti tal-integrazzjoni fil-livell lokali tal-migranti f’mudell ta’ mentoraġġ funzjonali u sostenibbli għall-integrazzjoni tal-immigranti. Il-mentoring ġie identifikat minn organizzazzjonijiet differenti fl-Iżvezja u barra mill-pajjiż bħala mod kif jiġu integrati n-nies f’aspetti differenti. Madankollu, il-proġetti ta’ mentoring ma offrewx metodu ta’ ħidma unifikat jew gruppi fil-mira. L-isfida tagħna f’dan il-proġett hija li nikkontribwixxu b’għarfien ġdid dwar kif jinbena metodu ta’ mentoring sostenibbli mill-perspettivi tal-migranti li jikkombinaw l-isfidi u l-esperjenzi organizzattivi eżistenti minn sħab nazzjonali u transnazzjonali minn Europa. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is-sejba ta’ soluzzjonijiet għall-integrazzjoni tal-immigranti fis-suq tax-xogħol teħtieġ għarfien ta’ “l-istampa akbar” ta’ dak li jesperjenzaw il-migranti nfushom u liema fatturi huma rilevanti għall-integrazzjoni tagħhom. Dan il-proġett għandu l-għan li jidentifika dawn l-aspetti u jifformula mudell ta’ mentoring sostenibbli flimkien ma’ msieħba transnazzjonali fl-Ewropa. L-integrazzjoni fis-suq tax-xogħol fl-Ewropa tiffoka fuq il-perspettivi formali tal-migranti: ċertifikazzjonijiet, validazzjoni, edukazzjoni u esperjenza tax-xogħol. Il-punti fokali attwali ġew murija fil-midja u r-riċerka billi ġiet introdotta l-idea tal-ispejjeż għall-migrazzjoni u l-integrazzjoni, il-ħtieġa li n-nies jitpoġġew f’postijiet vakanti minn professjonisti rtirati, oqsma differenti fin-nuqqas ta’ professjonisti u popolazzjoni Ewropea li qed jixjieħu. Ġew introdotti wkoll aspetti oħra mill-midja Ewropea u mir-riċerka preċedenti: il-ħtieġa li tingħata kura lill-popolazzjoni anzjana, it-theddid għas-sigurtà, l-ispejjeż soċjali u l-ħtiġijiet demografiċi biex il-popolazzjoni tibqa’ tikber. Studji oħra kienu qed jiffukaw fuq in-netwerks soċjali, il-kuntatti u l-integrazzjoni fis-suq tax-xogħol. Mhux daqstant ġie ppruvat li tkun taf: Min huma l-migranti? X’jixtiequ? X’esperjenzaw? X’inhu r-rwol individwali fil-proċess ta’ migrazzjoni u integrazzjoni tiegħu stess? Dan il-proġett jissuġġerixxi analiżi tal-aspetti tal-integrazzjoni fil-livell lokali tal-migranti f’mudell ta’ mentoraġġ funzjonali u sostenibbli għall-integrazzjoni tal-immigranti. Il-mentoring ġie identifikat minn organizzazzjonijiet differenti fl-Iżvezja u barra mill-pajjiż bħala mod kif jiġu integrati n-nies f’aspetti differenti. Madankollu, il-proġetti ta’ mentoring ma offrewx metodu ta’ ħidma unifikat jew gruppi fil-mira. L-isfida tagħna f’dan il-proġett hija li nikkontribwixxu b’għarfien ġdid dwar kif jinbena metodu ta’ mentoring sostenibbli mill-perspettivi tal-migranti li jikkombinaw l-isfidi u l-esperjenzi organizzattivi eżistenti minn sħab nazzjonali u transnazzjonali minn Europa. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Encontrar soluções para a integração dos imigrantes no mercado de trabalho exige o conhecimento do «quadro geral» das experiências dos próprios migrantes e dos fatores relevantes para a sua integração. Este projeto pretende identificar estes aspetos e formular um modelo de mentoria sustentável em conjunto com parceiros transnacionais na Europa. A integração do mercado de trabalho na Europa centra-se nas perspetivas formais dos migrantes: certificações, validação, formação e experiência profissional. Os atuais focos têm sido retratados nos meios de comunicação social e na investigação através da introdução da ideia dos custos da migração e da integração, da necessidade de colocar as pessoas em vagas de profissionais reformados, de diferentes áreas com falta de profissionais e do envelhecimento da população europeia. Outros aspetos foram também introduzidos pelos meios de comunicação social europeus e por investigações anteriores: a necessidade de cuidar da população idosa, as ameaças à segurança, os custos de bem-estar e as necessidades demográficas para manter uma população em crescimento. Outros estudos têm-se centrado nas redes sociais, nos contactos e na integração no mercado de trabalho. Pouco se tentou saber: Quem são os migrantes? O que é que querem? O que é que eles experienciam? Qual é o papel individual no seu próprio processo de migração e integração? Este projeto sugere uma análise dos aspetos da integração dos migrantes no terreno num modelo de mentoria funcional e sustentável para a integração dos imigrantes. A mentoria tem sido identificada por diferentes organizações na Suécia e no estrangeiro como uma forma de integrar as pessoas em diferentes aspetos. No entanto, os projetos de mentoria não ofereceram um método de trabalho unificado nem grupos-alvo. O nosso desafio neste projeto consiste em contribuir com novos conhecimentos sobre a forma de criar um método de mentoria sustentável do ponto de vista dos migrantes, combinando os desafios organizacionais existentes e as experiências de parceiros nacionais e transnacionais da Europa. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Encontrar soluções para a integração dos imigrantes no mercado de trabalho exige o conhecimento do «quadro geral» das experiências dos próprios migrantes e dos fatores relevantes para a sua integração. Este projeto pretende identificar estes aspetos e formular um modelo de mentoria sustentável em conjunto com parceiros transnacionais na Europa. A integração do mercado de trabalho na Europa centra-se nas perspetivas formais dos migrantes: certificações, validação, formação e experiência profissional. Os atuais focos têm sido retratados nos meios de comunicação social e na investigação através da introdução da ideia dos custos da migração e da integração, da necessidade de colocar as pessoas em vagas de profissionais reformados, de diferentes áreas com falta de profissionais e do envelhecimento da população europeia. Outros aspetos foram também introduzidos pelos meios de comunicação social europeus e por investigações anteriores: a necessidade de cuidar da população idosa, as ameaças à segurança, os custos de bem-estar e as necessidades demográficas para manter uma população em crescimento. Outros estudos têm-se centrado nas redes sociais, nos contactos e na integração no mercado de trabalho. Pouco se tentou saber: Quem são os migrantes? O que é que querem? O que é que eles experienciam? Qual é o papel individual no seu próprio processo de migração e integração? Este projeto sugere uma análise dos aspetos da integração dos migrantes no terreno num modelo de mentoria funcional e sustentável para a integração dos imigrantes. A mentoria tem sido identificada por diferentes organizações na Suécia e no estrangeiro como uma forma de integrar as pessoas em diferentes aspetos. No entanto, os projetos de mentoria não ofereceram um método de trabalho unificado nem grupos-alvo. O nosso desafio neste projeto consiste em contribuir com novos conhecimentos sobre a forma de criar um método de mentoria sustentável do ponto de vista dos migrantes, combinando os desafios organizacionais existentes e as experiências de parceiros nacionais e transnacionais da Europa. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Encontrar soluções para a integração dos imigrantes no mercado de trabalho exige o conhecimento do «quadro geral» das experiências dos próprios migrantes e dos fatores relevantes para a sua integração. Este projeto pretende identificar estes aspetos e formular um modelo de mentoria sustentável em conjunto com parceiros transnacionais na Europa. A integração do mercado de trabalho na Europa centra-se nas perspetivas formais dos migrantes: certificações, validação, formação e experiência profissional. Os atuais focos têm sido retratados nos meios de comunicação social e na investigação através da introdução da ideia dos custos da migração e da integração, da necessidade de colocar as pessoas em vagas de profissionais reformados, de diferentes áreas com falta de profissionais e do envelhecimento da população europeia. Outros aspetos foram também introduzidos pelos meios de comunicação social europeus e por investigações anteriores: a necessidade de cuidar da população idosa, as ameaças à segurança, os custos de bem-estar e as necessidades demográficas para manter uma população em crescimento. Outros estudos têm-se centrado nas redes sociais, nos contactos e na integração no mercado de trabalho. Pouco se tentou saber: Quem são os migrantes? O que é que querem? O que é que eles experienciam? Qual é o papel individual no seu próprio processo de migração e integração? Este projeto sugere uma análise dos aspetos da integração dos migrantes no terreno num modelo de mentoria funcional e sustentável para a integração dos imigrantes. A mentoria tem sido identificada por diferentes organizações na Suécia e no estrangeiro como uma forma de integrar as pessoas em diferentes aspetos. No entanto, os projetos de mentoria não ofereceram um método de trabalho unificado nem grupos-alvo. O nosso desafio neste projeto consiste em contribuir com novos conhecimentos sobre a forma de criar um método de mentoria sustentável do ponto de vista dos migrantes, combinando os desafios organizacionais existentes e as experiências de parceiros nacionais e transnacionais da Europa. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
At finde løsninger til integration af indvandrere på arbejdsmarkedet kræver viden om "det overordnede billede" af, hvad migranterne selv oplever, og hvilke faktorer der er relevante for deres integration. Dette projekt har til formål at identificere disse aspekter og udarbejde en bæredygtig mentormodel sammen med tværnationale partnere i Europa. Integration på arbejdsmarkedet i Europa fokuserer på formelle indvandrerperspektiver: certificeringer, validering, uddannelse og erhvervserfaring. De nuværende fokusområder er blevet portrætteret i medier og forskning ved at indføre idéen om omkostninger til migration og integration, behovet for at placere folk i ledige stillinger fra pensionerede fagfolk, forskellige områder i mangel af fagfolk og den europæiske befolkning, der bliver ældre. Andre aspekter er også blevet indført af de europæiske medier og tidligere forskning: behovet for at tage sig af ældre befolkninger, sikkerhedstrusler, velfærdsomkostninger og demografiske behov for at holde en befolkning i vækst. Andre undersøgelser har fokuseret på sociale netværk, kontakter og integration på arbejdsmarkedet. Ikke så meget har været forsøgt at vide: Hvem er migranterne? Hvad vil de? Hvad oplever de? Hvilken rolle spiller den enkelte i sin egen migrations- og integrationsproces? Dette projekt foreslår en analyse af indvandrernes græsrodsintegrationsaspekter i en funktionel og bæredygtig mentormodel for integration af indvandrere. Mentorordninger er blevet identificeret af forskellige organisationer i Sverige og i udlandet som et middel til at integrere mennesker i forskellige aspekter. Mentorprojekter har imidlertid ikke tilbudt en samlet arbejdsmetode eller målgrupper. Vores udfordring i dette projekt er at bidrage med ny viden om, hvordan man opbygger en bæredygtig mentormetode fra migranters perspektiver, der kombinerer organisatoriske eksisterende udfordringer og erfaringer fra nationale og tværnationale partnere fra Europa. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: At finde løsninger til integration af indvandrere på arbejdsmarkedet kræver viden om "det overordnede billede" af, hvad migranterne selv oplever, og hvilke faktorer der er relevante for deres integration. Dette projekt har til formål at identificere disse aspekter og udarbejde en bæredygtig mentormodel sammen med tværnationale partnere i Europa. Integration på arbejdsmarkedet i Europa fokuserer på formelle indvandrerperspektiver: certificeringer, validering, uddannelse og erhvervserfaring. De nuværende fokusområder er blevet portrætteret i medier og forskning ved at indføre idéen om omkostninger til migration og integration, behovet for at placere folk i ledige stillinger fra pensionerede fagfolk, forskellige områder i mangel af fagfolk og den europæiske befolkning, der bliver ældre. Andre aspekter er også blevet indført af de europæiske medier og tidligere forskning: behovet for at tage sig af ældre befolkninger, sikkerhedstrusler, velfærdsomkostninger og demografiske behov for at holde en befolkning i vækst. Andre undersøgelser har fokuseret på sociale netværk, kontakter og integration på arbejdsmarkedet. Ikke så meget har været forsøgt at vide: Hvem er migranterne? Hvad vil de? Hvad oplever de? Hvilken rolle spiller den enkelte i sin egen migrations- og integrationsproces? Dette projekt foreslår en analyse af indvandrernes græsrodsintegrationsaspekter i en funktionel og bæredygtig mentormodel for integration af indvandrere. Mentorordninger er blevet identificeret af forskellige organisationer i Sverige og i udlandet som et middel til at integrere mennesker i forskellige aspekter. Mentorprojekter har imidlertid ikke tilbudt en samlet arbejdsmetode eller målgrupper. Vores udfordring i dette projekt er at bidrage med ny viden om, hvordan man opbygger en bæredygtig mentormetode fra migranters perspektiver, der kombinerer organisatoriske eksisterende udfordringer og erfaringer fra nationale og tværnationale partnere fra Europa. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: At finde løsninger til integration af indvandrere på arbejdsmarkedet kræver viden om "det overordnede billede" af, hvad migranterne selv oplever, og hvilke faktorer der er relevante for deres integration. Dette projekt har til formål at identificere disse aspekter og udarbejde en bæredygtig mentormodel sammen med tværnationale partnere i Europa. Integration på arbejdsmarkedet i Europa fokuserer på formelle indvandrerperspektiver: certificeringer, validering, uddannelse og erhvervserfaring. De nuværende fokusområder er blevet portrætteret i medier og forskning ved at indføre idéen om omkostninger til migration og integration, behovet for at placere folk i ledige stillinger fra pensionerede fagfolk, forskellige områder i mangel af fagfolk og den europæiske befolkning, der bliver ældre. Andre aspekter er også blevet indført af de europæiske medier og tidligere forskning: behovet for at tage sig af ældre befolkninger, sikkerhedstrusler, velfærdsomkostninger og demografiske behov for at holde en befolkning i vækst. Andre undersøgelser har fokuseret på sociale netværk, kontakter og integration på arbejdsmarkedet. Ikke så meget har været forsøgt at vide: Hvem er migranterne? Hvad vil de? Hvad oplever de? Hvilken rolle spiller den enkelte i sin egen migrations- og integrationsproces? Dette projekt foreslår en analyse af indvandrernes græsrodsintegrationsaspekter i en funktionel og bæredygtig mentormodel for integration af indvandrere. Mentorordninger er blevet identificeret af forskellige organisationer i Sverige og i udlandet som et middel til at integrere mennesker i forskellige aspekter. Mentorprojekter har imidlertid ikke tilbudt en samlet arbejdsmetode eller målgrupper. Vores udfordring i dette projekt er at bidrage med ny viden om, hvordan man opbygger en bæredygtig mentormetode fra migranters perspektiver, der kombinerer organisatoriske eksisterende udfordringer og erfaringer fra nationale og tværnationale partnere fra Europa. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Găsirea unor soluții pentru integrarea imigranților pe piața forței de muncă necesită cunoașterea „imaginii de ansamblu” a experienței migranților înșiși și a factorilor relevanți pentru integrarea acestora. Acest proiect intenționează să identifice aceste aspecte și să formuleze un model de mentorat durabil împreună cu parteneri transnaționali din Europa. Integrarea pe piața forței de muncă în Europa se axează pe perspectivele formale ale migranților: certificări, validare, educație și experiență profesională. Temele actuale au fost prezentate în mass-media și în cercetare prin introducerea ideii costurilor pentru migrație și integrare, a necesității de a plasa persoanele în posturi vacante de profesioniști pensionați, a diferitelor domenii în care nu există profesioniști și a populației europene care îmbătrânește. Alte aspecte au fost introduse, de asemenea, de mass-media europeană și de cercetările anterioare: necesitatea de a avea grijă de populația în vârstă, amenințările la adresa securității, costurile de bunăstare și nevoile demografice de a menține o populație în creștere. Alte studii s-au axat pe rețelele sociale, contactele și integrarea pe piața forței de muncă. Nu atât de multe s-a încercat să știe: Cine sunt migranții? Ce vor ei? Ce experimentează? Care este rolul individual în propriul proces de migrație și integrare? Acest proiect sugerează o analiză a aspectelor de integrare la nivel local a migranților într-un model funcțional și durabil de mentorat pentru integrarea imigranților. Mentoratul a fost identificat de diferite organizații din Suedia și din străinătate ca o modalitate de integrare a persoanelor în diferite aspecte. Cu toate acestea, proiectele de mentorat nu au oferit o metodă de lucru unificată sau grupuri țintă. Provocarea noastră în acest proiect este de a contribui cu noi cunoștințe cu privire la modul de construire a unei metode durabile de mentorat din perspectiva migranților, combinând provocările organizaționale existente și experiențele partenerilor naționali și transnaționali din Europa. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Găsirea unor soluții pentru integrarea imigranților pe piața forței de muncă necesită cunoașterea „imaginii de ansamblu” a experienței migranților înșiși și a factorilor relevanți pentru integrarea acestora. Acest proiect intenționează să identifice aceste aspecte și să formuleze un model de mentorat durabil împreună cu parteneri transnaționali din Europa. Integrarea pe piața forței de muncă în Europa se axează pe perspectivele formale ale migranților: certificări, validare, educație și experiență profesională. Temele actuale au fost prezentate în mass-media și în cercetare prin introducerea ideii costurilor pentru migrație și integrare, a necesității de a plasa persoanele în posturi vacante de profesioniști pensionați, a diferitelor domenii în care nu există profesioniști și a populației europene care îmbătrânește. Alte aspecte au fost introduse, de asemenea, de mass-media europeană și de cercetările anterioare: necesitatea de a avea grijă de populația în vârstă, amenințările la adresa securității, costurile de bunăstare și nevoile demografice de a menține o populație în creștere. Alte studii s-au axat pe rețelele sociale, contactele și integrarea pe piața forței de muncă. Nu atât de multe s-a încercat să știe: Cine sunt migranții? Ce vor ei? Ce experimentează? Care este rolul individual în propriul proces de migrație și integrare? Acest proiect sugerează o analiză a aspectelor de integrare la nivel local a migranților într-un model funcțional și durabil de mentorat pentru integrarea imigranților. Mentoratul a fost identificat de diferite organizații din Suedia și din străinătate ca o modalitate de integrare a persoanelor în diferite aspecte. Cu toate acestea, proiectele de mentorat nu au oferit o metodă de lucru unificată sau grupuri țintă. Provocarea noastră în acest proiect este de a contribui cu noi cunoștințe cu privire la modul de construire a unei metode durabile de mentorat din perspectiva migranților, combinând provocările organizaționale existente și experiențele partenerilor naționali și transnaționali din Europa. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Găsirea unor soluții pentru integrarea imigranților pe piața forței de muncă necesită cunoașterea „imaginii de ansamblu” a experienței migranților înșiși și a factorilor relevanți pentru integrarea acestora. Acest proiect intenționează să identifice aceste aspecte și să formuleze un model de mentorat durabil împreună cu parteneri transnaționali din Europa. Integrarea pe piața forței de muncă în Europa se axează pe perspectivele formale ale migranților: certificări, validare, educație și experiență profesională. Temele actuale au fost prezentate în mass-media și în cercetare prin introducerea ideii costurilor pentru migrație și integrare, a necesității de a plasa persoanele în posturi vacante de profesioniști pensionați, a diferitelor domenii în care nu există profesioniști și a populației europene care îmbătrânește. Alte aspecte au fost introduse, de asemenea, de mass-media europeană și de cercetările anterioare: necesitatea de a avea grijă de populația în vârstă, amenințările la adresa securității, costurile de bunăstare și nevoile demografice de a menține o populație în creștere. Alte studii s-au axat pe rețelele sociale, contactele și integrarea pe piața forței de muncă. Nu atât de multe s-a încercat să știe: Cine sunt migranții? Ce vor ei? Ce experimentează? Care este rolul individual în propriul proces de migrație și integrare? Acest proiect sugerează o analiză a aspectelor de integrare la nivel local a migranților într-un model funcțional și durabil de mentorat pentru integrarea imigranților. Mentoratul a fost identificat de diferite organizații din Suedia și din străinătate ca o modalitate de integrare a persoanelor în diferite aspecte. Cu toate acestea, proiectele de mentorat nu au oferit o metodă de lucru unificată sau grupuri țintă. Provocarea noastră în acest proiect este de a contribui cu noi cunoștințe cu privire la modul de construire a unei metode durabile de mentorat din perspectiva migranților, combinând provocările organizaționale existente și experiențele partenerilor naționali și transnaționali din Europa. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 03:08, 11 October 2024
Project Q4039396 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Bottomup Integration |
Project Q4039396 in Sweden |
Statements
1,627,160.5 Swedish krona
0 references
3,254,321.0 Swedish krona
0 references
1 June 2017
0 references
31 December 2019
0 references
Integration in Sweden AB
0 references
56°54'12.02"N, 14°52'0.91"E
0 references
35592
0 references
Pour trouver des solutions pour l’intégration des immigrés sur le marché du travail, il faut connaître «l’image globale» de ce que les migrants eux-mêmes vivent et quels facteurs sont pertinents pour leur intégration. Ce projet vise à identifier ces aspects et à formuler un modèle de mentorat durable avec des partenaires transnationaux en Europe. L’intégration du marché du travail en Europe se concentre sur les perspectives formelles des migrants: certifications, validation, formation et expérience professionnelle. Les axes actuels ont été décrits dans les médias et la recherche en introduisant l’idée des coûts pour la migration et l’intégration, la nécessité de placer les personnes dans des postes de professionnels retraités, différents domaines en laque des professionnels et la population européenne vieillissant. D’autres aspects ont également été introduits par les médias européens et des recherches antérieures: la nécessité de prendre soin de la population âgée, les menaces pour la sécurité, les coûts de protection sociale et les besoins démographiques pour maintenir une population en croissance. D’autres études ont porté sur les réseaux sociaux, les contacts et l’intégration sur le marché du travail. On n’a pas tant essayé de savoir: Qui sont les migrants? Qu’est-ce qu’ils veulent? Qu’est-ce qu’ils ressentent? Quel est le rôle individuel dans son propre processus de migration et d’intégration? Ce projet propose une analyse des aspects de l’intégration de base des migrants dans un modèle de mentorat fonctionnel et durable pour l’intégration des immigrants. Le mentorat a été identifié par différentes organisations en Suède et à l’étranger comme un moyen d’intégrer les personnes dans différents aspects. Cependant, les projets de mentorat Hav’t pas offert une méthode de travail unifiée ou des groupes cibles. Notre défi dans ce projet est de contribuer avec de nouvelles connaissances sur la manière de mettre en place une méthode de mentorat durable du point de vue des migrants combinant les défis organisationnels existants et les expériences des partenaires nationaux et transnationaux d’Europa. (French)
27 January 2022
0 references
Die Suche nach Lösungen für die Integration von Zuwanderern in den Arbeitsmarkt erfordert die Kenntnis des „größeren Bildes“ dessen, was Migranten selbst erleben und welche Faktoren für ihre Integration relevant sind. Ziel dieses Projekts ist es, diese Aspekte zu identifizieren und gemeinsam mit transnationalen Partnern in Europa ein nachhaltiges Mentoring-Modell zu formulieren. Die Integration des Arbeitsmarktes in Europa konzentriert sich auf die formalen Perspektiven von Migranten: Zertifizierungen, Validierung, Ausbildung und Berufserfahrung. Die aktuellen Schwerpunkte wurden in den Medien und in der Forschung dargestellt, indem die Idee der Kosten für Migration und Integration, die Notwendigkeit, Menschen in offene Stellen von pensionierten Fachkräften, verschiedene Bereiche im Lack von Fachleuten und europäische Bevölkerung immer älter werden vorgestellt. Weitere Aspekte wurden auch von den europäischen Medien und früheren Forschungsarbeiten eingeführt: die Notwendigkeit, sich um die ältere Bevölkerung, die Sicherheitsbedrohungen, die Sozialkosten und den demografischen Bedarf zu kümmern, damit die Bevölkerung weiter wächst. Weitere Studien konzentrierten sich auf soziale Netzwerke, Kontakte und Arbeitsmarktintegration. Es wurde nicht so viel versucht, zu wissen: Wer sind die Migranten? Was wollen sie? Was erleben sie? Welche Rolle spielt die individuelle Rolle in seinem eigenen Migrations- und Integrationsprozess? Dieses Projekt schlägt eine Analyse der Aspekte der Integration von Migranten in ein funktionales und nachhaltiges Mentoring-Modell für die Integration von Migranten vor. Mentoring wurde von verschiedenen Organisationen in Schweden und im Ausland als eine Möglichkeit identifiziert, Menschen in verschiedene Aspekte zu integrieren. Mentoring-Projekte haben jedoch keine einheitliche Arbeitsweise oder Zielgruppen angeboten. Unsere Herausforderung in diesem Projekt ist es, mit neuem Wissen über den Aufbau einer nachhaltigen Mentoring-Methode aus der Perspektive von Migranten bei der Kombination organisatorischer bestehender Herausforderungen und Erfahrungen nationaler und transnationaler Partner aus Europa beizutragen. (German)
27 January 2022
0 references
Om oplossingen te vinden voor de integratie van immigranten op de arbeidsmarkt is kennis nodig van „het grotere beeld” van wat migranten zelf ervaren en welke factoren relevant zijn voor hun integratie. Dit project is bedoeld om deze aspecten in kaart te brengen en samen met transnationale partners in Europa een model voor duurzaam mentorschap op te stellen. De integratie van de arbeidsmarkt in Europa is gericht op de formele perspectieven van migranten: certificeringen, validatie, opleiding en werkervaring. De huidige aandachtspunten zijn in de media en in onderzoek uitgebeeld door de invoering van het idee van kosten voor migratie en integratie, de noodzaak om mensen te plaatsen in vacatures van gepensioneerde professionals, verschillende gebieden in de lak van professionals en de Europese bevolking die ouder worden. Andere aspecten zijn ook geïntroduceerd door de Europese media en eerder onderzoek: de noodzaak om te zorgen voor ouderen, veiligheidsbedreigingen, welzijnskosten en demografische behoeften om een bevolking te blijven groeien. Andere studies waren gericht op sociale netwerken, contacten en integratie op de arbeidsmarkt. Er is niet zoveel geprobeerd te weten: Wie zijn de migranten? Wat willen ze? Wat ervaren ze? Wat is de individuele rol in zijn eigen migratie- en integratieproces? Dit project suggereert een analyse van de integratieaspecten van migranten aan de basis in een functioneel en duurzaam mentormodel voor de integratie van immigranten. Mentoring is door verschillende organisaties in Zweden en in het buitenland aangemerkt als een manier om mensen in verschillende aspecten te integreren. Echter, mentoring projecten Hav’t bood een uniforme werkmethode of doelgroepen. Onze uitdaging in dit project is om bij te dragen met nieuwe kennis over het opbouwen van een duurzame mentoringmethode vanuit het perspectief van migranten, waarbij organisatorische bestaande uitdagingen en ervaringen van nationale en transnationale partners uit Europa worden gecombineerd. (Dutch)
27 January 2022
0 references
Per trovare soluzioni per l'integrazione degli immigrati nel mercato del lavoro è necessario conoscere "il quadro più ampio" di ciò che i migranti stessi sperimentano e quali fattori sono rilevanti per la loro integrazione. Il progetto intende individuare questi aspetti e formulare un modello di mentoring sostenibile insieme a partner transnazionali in Europa. L'integrazione nel mercato del lavoro in Europa si concentra sulle prospettive formali dei migranti: certificazioni, validazione, istruzione ed esperienza lavorativa. Gli obiettivi attuali sono stati ritratti nei media e nella ricerca introducendo l'idea dei costi per la migrazione e l'integrazione, la necessità di inserire le persone in posti vacanti da professionisti in pensione, diversi settori in cui i professionisti della laccatura e la popolazione europea invecchiano. Altri aspetti sono stati introdotti anche dai media europei e dalle ricerche precedenti: la necessità di prendersi cura della popolazione anziana, le minacce alla sicurezza, i costi del benessere e le esigenze demografiche per mantenere una popolazione in crescita. Altri studi si sono concentrati sui social network, sui contatti e sull'integrazione nel mercato del lavoro. Non tanto è stato tentato di sapere: Chi sono i migranti? Cosa vogliono? Che cosa provano? Qual è il ruolo individuale nel proprio processo di migrazione e integrazione? Questo progetto suggerisce un'analisi degli aspetti dell'integrazione di base dei migranti in un modello di mentoring funzionale e sostenibile per l'integrazione degli immigrati. Il tutoraggio è stato identificato da diverse organizzazioni in Svezia e all'estero come un modo per integrare le persone in diversi aspetti. Tuttavia, i progetti di mentoring non hanno offerto un metodo di lavoro unificato o gruppi di destinatari. La nostra sfida in questo progetto consiste nel contribuire con nuove conoscenze su come sviluppare un metodo di tutoraggio sostenibile dal punto di vista dei migranti, combinando sfide organizzative esistenti ed esperienze di partner nazionali e transnazionali provenienti da Europa. (Italian)
27 January 2022
0 references
Para encontrar soluciones para la integración de los inmigrantes en el mercado laboral es necesario conocer «el panorama más amplio» de lo que los propios migrantes experimentan y qué factores son pertinentes para su integración. Este proyecto pretende identificar estos aspectos y formular un modelo de tutoría sostenible junto con socios transnacionales en Europa. La integración del mercado laboral en Europa se centra en las perspectivas formales de los migrantes: certificaciones, validación, educación y experiencia laboral. Los focos actuales se han retratado en los medios de comunicación y la investigación introduciendo la idea de costes para la migración y la integración, la necesidad de colocar a las personas en puestos vacantes de profesionales jubilados, diferentes áreas en laca de profesionales y población europea envejecida. Los medios de comunicación europeos y las investigaciones anteriores también han introducido otros aspectos: la necesidad de cuidar a la población de edad avanzada, las amenazas a la seguridad, los costos del bienestar social y las necesidades demográficas para mantener una población en crecimiento. Otros estudios se han centrado en las redes sociales, los contactos y la integración en el mercado laboral. No se ha intentado saber tanto: ¿Quiénes son los migrantes? ¿Qué es lo que quieren? ¿Qué experimentan? ¿Cuál es el papel individual en su propio proceso de migración e integración? Este proyecto sugiere un análisis de los aspectos de integración de los migrantes en un modelo de tutoría funcional y sostenible para la integración de los inmigrantes. La tutoría ha sido identificada por diferentes organizaciones en Suecia y en el extranjero como una forma de integrar a las personas en diferentes aspectos. Sin embargo, los proyectos de tutoría Hav't ofreció un método de trabajo unificado o grupos objetivo. Nuestro reto en este proyecto es contribuir con nuevos conocimientos sobre cómo construir un método de tutoría sostenible desde la perspectiva de los migrantes que combine los retos organizativos existentes y las experiencias de socios nacionales y transnacionales de Europa. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Finding out solutions for immigrant integration into the labour market requires knowledge of “the bigger picture” of what migrants themselves experience and which factors are relevant for their integration. This project intends to identify these aspects and formulate a sustainable mentoring model together with transnational partners in Europe. Labour market integration in Europe focuses on migrant formal perspectives: certifications, validation, education and work experience. The current focuses has been portrayed in media and research by introducing the idea of costs for migration and integration, the need to place people into vacancies from retired professionals, different areas in lack of professionals and European population getting old. Other aspects have also been introduced by European media and previous research: the need to take care of elderly population, security threats, welfare costs and demographic needs to keep a population growing. Other studies have been focusing on social networks, contacts and labour market integration. Not so much has been attempted to know: Who are the migrants? What do they want? What do they experience? What is the individual role in his own migration and integration process? This project suggests an analysis of migrants’ grassroots integration aspects into a functional and sustainable mentoring model for immigrant integration. Mentoring has been identified by different organizations in Sweden and abroad as a way of integrating people in different aspects. However, mentoring projects haven’t offered a unified working method or target groups. Our challenge in this project is to contribute with new knowledge concerning how to build up a sustainable mentoring method from migrants’ perspectives combining organizational existing challenges and experiences from national and transnational partners from Europa. (English)
0.5570813340162278
0 references
För att hitta lösningar för invandrares integration på arbetsmarknaden krävs kunskap om ”den övergripande bilden” av vad migranterna själva upplever och vilka faktorer som är relevanta för deras integration. Syftet med detta projekt är att identifiera dessa aspekter och utforma en hållbar mentormodell tillsammans med transnationella partner i Europa. Integrationen på arbetsmarknaden i Europa är inriktad på migranters formella perspektiv: certifiering, validering, utbildning och arbetslivserfarenhet. Den nuvarande inriktningen har skildrats i media och forskning genom att införa idén om kostnader för migration och integration, behovet av att placera människor i lediga platser från pensionerade yrkesverksamma, olika områden med brist på yrkesverksamma och den europeiska befolkningen blir äldre. Andra aspekter har också införts av europeiska medier och tidigare forskning: behovet av att ta hand om den äldre befolkningen, säkerhetshot, välfärdskostnader och demografiska behov för att hålla befolkningen växande. Andra studier har varit inriktade på sociala nätverk, kontakter och integration på arbetsmarknaden. Inte så mycket har försökts veta: Vilka är migranterna? Vad vill de ha? Vad upplever de? Vilken är den individuella rollen i hans egen migrations- och integrationsprocess? I detta projekt föreslås en analys av invandrarnas integrationsaspekter på gräsrotsnivå i en funktionell och hållbar mentorsmodell för integration av invandrare. Mentorskap har identifierats av olika organisationer i Sverige och utomlands som ett sätt att integrera människor i olika aspekter. Mentorsprojekt har dock inte erbjudit en enhetlig arbetsmetod eller målgrupper. Vår utmaning i detta projekt är att bidra med ny kunskap om hur man bygger upp en hållbar mentorsmetod utifrån migranters perspektiv som kombinerar organisatoriska befintliga utmaningar och erfarenheter från nationella och transnationella partner från Europa. (Swedish)
10 February 2022
0 references
Sisserändajate tööturule integreerimise lahenduste leidmine nõuab teadmisi „suuremast pildist“ sellest, mida sisserändajad ise kogevad ja millised tegurid on nende integreerimisel olulised. Projekti eesmärk on määratleda need aspektid ja töötada välja jätkusuutlik mentorlusmudel koos rahvusvaheliste partneritega Euroopas. Tööturule integreerimine Euroopas keskendub sisserändajate ametlikele väljavaadetele: sertifitseerimine, valideerimine, haridus ja töökogemus. Praegust rõhuasetust on meedias ja teadusuuringutes kujutatud, tutvustades rände ja integratsiooniga seotud kulude ideed, vajadust paigutada inimesed pensionile jäänud spetsialistide vabadele töökohtadele, eri valdkondi, kus spetsialiste napib ja Euroopa elanikkond vananeb. Muid aspekte on tutvustanud ka Euroopa meedia ja varasemad uuringud: vajadus hoolitseda eakate inimeste eest, julgeolekuohud, sotsiaalkulud ja demograafilised vajadused, et hoida elanikkonda kasvavana. Teistes uuringutes on keskendutud sotsiaalsetele võrgustikele, kontaktidele ja tööturule integreerimisele. Mitte nii palju on üritatud teada: Kes on sisserändajad? Mida nad tahavad? Mida nad kogevad? Milline on individuaalne roll tema enda rände- ja integratsiooniprotsessis? Selles projektis soovitatakse analüüsida rändajate rohujuuretasandi integratsiooni aspekte sisserändajate integreerimise funktsionaalseks ja jätkusuutlikuks mentorlusmudeliks. Eri organisatsioonid Rootsis ja välismaal on leidnud, et mentorlus on vahend inimeste integreerimiseks eri aspektidesse. Mentorlusprojektid ei ole aga pakkunud ühtset töömeetodit ega sihtrühmi. Meie ülesanne selles projektis on anda panus uute teadmistega selle kohta, kuidas luua rändajate seisukohast jätkusuutlik mentorlusmeetod, milles on ühendatud olemasolevad organisatsioonilised probleemid ning Europa riiklike ja riikidevaheliste partnerite kogemused. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Norint rasti imigrantų integracijos į darbo rinką sprendimus, reikia žinoti, ką patys migrantai patiria ir kokie veiksniai yra svarbūs jų integracijai. Šiuo projektu siekiama nustatyti šiuos aspektus ir kartu su tarptautiniais partneriais Europoje suformuluoti tvarų kuravimo modelį. Integruojant darbo rinką Europoje daugiausia dėmesio skiriama migrantų formalioms perspektyvoms: sertifikatai, patvirtinimas, išsilavinimas ir darbo patirtis. Šiuo metu daugiausia dėmesio skiriama žiniasklaidai ir moksliniams tyrimams, įvedant migracijos ir integracijos išlaidų idėją, poreikį į laisvas darbo vietas išėjusių į pensiją specialistų, įvairias sritis, kuriose trūksta specialistų, ir Europos gyventojų senėjimą. Kiti aspektai taip pat buvo įtraukti į Europos žiniasklaidą ir ankstesnius mokslinius tyrimus: poreikis rūpintis pagyvenusiais gyventojais, grėsmė saugumui, socialinės apsaugos išlaidos ir demografiniai poreikiai, kad būtų išlaikytas gyventojų skaičiaus augimas. Kituose tyrimuose daugiausia dėmesio skirta socialiniams tinklams, ryšiams ir integracijai į darbo rinką. Ne tiek daug buvo bandoma žinoti: Kas yra migrantai? Ko jie nori? Ką jie patiria? Koks yra individualus vaidmuo jo paties migracijos ir integracijos procese? Šiame projekte siūloma analizuoti migrantų integracijos aspektus į funkcinį ir tvarų kuravimo modelį imigrantų integracijai. Įvairios Švedijos ir užsienio organizacijos nustatė, kad kuravimas yra būdas integruoti žmones įvairiais aspektais. Tačiau mentorystės projektai nepasiūlė vieningo darbo metodo ar tikslinių grupių. Mūsų uždavinys šiame projekte yra prisidėti prie naujų žinių apie tai, kaip sukurti tvarų kuravimo metodą iš migrantų perspektyvos, derinant esamus organizacinius iššūkius ir patirtį iš nacionalinių ir tarptautinių partnerių iš „Europa“. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Pronalaženje rješenja za integraciju imigranata na tržište rada zahtijeva poznavanje „šire slike” onoga što migranti sami doživljavaju i koji su čimbenici relevantni za njihovu integraciju. Cilj je ovog projekta utvrditi te aspekte i oblikovati održivi model mentorstva zajedno s transnacionalnim partnerima u Europi. Integracija na tržište rada u Europi usmjerena je na formalne perspektive migranata: certificiranje, potvrđivanje, obrazovanje i radno iskustvo. Trenutačna usredotočenost prikazana je u medijima i istraživanjima uvođenjem ideje o troškovima migracije i integracije, potrebi da se osobe stave na slobodna radna mjesta od umirovljenih stručnjaka, različitim područjima u kojima nedostaje stručnjaka i starenju europskog stanovništva. Europski mediji i prethodna istraživanja uveli su i druge aspekte: potreba za skrbi o starijem stanovništvu, sigurnosne prijetnje, troškovi socijalne skrbi i demografske potrebe za održavanje rasta stanovništva. Druge studije bile su usmjerene na društvene mreže, kontakte i integraciju na tržište rada. Ne toliko je pokušao znati: Tko su migranti? Što oni žele? Što oni doživljavaju? Koja je pojedinačna uloga u njegovu procesu migracije i integracije? Ovim se projektom predlaže analiza aspekata integracije migranata na lokalnoj razini u funkcionalan i održiv model mentorstva za integraciju imigranata. Različite organizacije u Švedskoj i inozemstvu prepoznale su mentorstvo kao način integracije ljudi u različite aspekte. Međutim, mentorski projekti nisu ponudili jedinstvenu metodu rada ili ciljne skupine. Naš izazov u ovom projektu je doprinijeti novim spoznajama o tome kako izgraditi održivu metodu mentorstva iz perspektive migranata kombinirajući organizacijske postojeće izazove i iskustva nacionalnih i transnacionalnih partnera iz Europe. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Η εξεύρεση λύσεων για την ένταξη των μεταναστών στην αγορά εργασίας απαιτεί γνώση της «μεγαλύτερης εικόνας» του τι βιώνουν οι ίδιοι οι μετανάστες και ποιοι παράγοντες είναι σημαντικοί για την ένταξή τους. Το σχέδιο αυτό αποσκοπεί στον εντοπισμό αυτών των πτυχών και στη διαμόρφωση ενός βιώσιμου μοντέλου καθοδήγησης από κοινού με διακρατικούς εταίρους στην Ευρώπη. Η ένταξη στην αγορά εργασίας στην Ευρώπη επικεντρώνεται στις επίσημες προοπτικές των μεταναστών: πιστοποιήσεις, επικύρωση, εκπαίδευση και επαγγελματική πείρα. Η σημερινή επικέντρωση έχει απεικονιστεί στα μέσα ενημέρωσης και την έρευνα με την εισαγωγή της ιδέας του κόστους για τη μετανάστευση και την ένταξη, την ανάγκη τοποθέτησης των ατόμων σε κενές θέσεις από συνταξιούχους επαγγελματίες, διάφορους τομείς που δεν διαθέτουν επαγγελματίες και τον ευρωπαϊκό πληθυσμό που γερνάει. Άλλες πτυχές εισήχθησαν επίσης από τα ευρωπαϊκά μέσα ενημέρωσης και την προηγούμενη έρευνα: η ανάγκη μέριμνας των ηλικιωμένων, των απειλών για την ασφάλεια, του κόστους πρόνοιας και των δημογραφικών αναγκών για τη διατήρηση της αύξησης του πληθυσμού. Άλλες μελέτες εστιάζονται στα κοινωνικά δίκτυα, τις επαφές και την ένταξη στην αγορά εργασίας. Δεν έχουν επιχειρήσει τόσα πολλά να μάθουν: Ποιοι είναι οι μετανάστες; Τι θέλουν; Τι βιώνουν; Ποιος είναι ο ατομικός ρόλος στη δική του διαδικασία μετανάστευσης και ένταξης; Το έργο αυτό προτείνει μια ανάλυση των πτυχών της ένταξης των μεταναστών σε ένα λειτουργικό και βιώσιμο μοντέλο καθοδήγησης για την ένταξη των μεταναστών. Η καθοδήγηση έχει αναγνωριστεί από διάφορους οργανισμούς στη Σουηδία και στο εξωτερικό ως ένας τρόπος ενσωμάτωσης των ατόμων σε διάφορες πτυχές. Ωστόσο, τα προγράμματα καθοδήγησης δεν έχουν προσφέρει ενιαία μέθοδο εργασίας ή ομάδες-στόχους. Η πρόκλησή μας σε αυτό το έργο είναι να συνεισφέρουμε με νέες γνώσεις σχετικά με τον τρόπο δημιουργίας μιας βιώσιμης μεθόδου καθοδήγησης από την οπτική γωνία των μεταναστών, συνδυάζοντας οργανωτικές υφιστάμενες προκλήσεις και εμπειρίες από εθνικούς και διακρατικούς εταίρους από την Europa. (Greek)
13 August 2022
0 references
Hľadanie riešení pre integráciu prisťahovalcov do trhu práce si vyžaduje znalosť „väčšieho obrazu“ o tom, čo samotní migranti zažívajú a ktoré faktory sú dôležité pre ich integráciu. Cieľom tohto projektu je identifikovať tieto aspekty a sformulovať udržateľný model mentorstva spolu s nadnárodnými partnermi v Európe. Integrácia do trhu práce v Európe sa zameriava na formálne perspektívy migrantov: certifikácie, potvrdzovanie, vzdelávanie a pracovné skúsenosti. Súčasné zameranie bolo znázornené v médiách a výskume zavedením myšlienky nákladov na migráciu a integráciu, potreby umiestniť ľudí do voľných pracovných miest od pracovníkov na dôchodku, rôznych oblastí s nedostatkom odborníkov a európskeho obyvateľstva, ktoré starnú. Európske médiá a predchádzajúci výskum zaviedli aj ďalšie aspekty: potreba starať sa o staršie obyvateľstvo, bezpečnostné hrozby, náklady na sociálne zabezpečenie a demografické potreby na udržanie rastu populácie. Ďalšie štúdie sa zameriavali na sociálne siete, kontakty a integráciu na trhu práce. Nie tak veľa sa pokúsilo vedieť: Kto sú migranti? Čo chcú? Čo zažívajú? Aká je individuálna úloha v jeho vlastnom procese migrácie a integrácie? V rámci tohto projektu sa navrhuje analýza aspektov integrácie migrantov na miestnej úrovni do funkčného a udržateľného modelu mentorstva pre integráciu prisťahovalcov. Rôzne organizácie vo Švédsku a v zahraničí identifikovali mentorstvo ako spôsob integrácie ľudí v rôznych aspektoch. Mentorské projekty však neponúkali jednotnú pracovnú metódu alebo cieľové skupiny. Našou výzvou v tomto projekte je prispieť novými poznatkami o tom, ako vytvoriť udržateľnú metódu mentorstva z pohľadu migrantov, ktorá kombinuje organizačné existujúce výzvy a skúsenosti národných a nadnárodných partnerov z Európy. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Maahanmuuttajien työmarkkinoille integroitumista koskevien ratkaisujen löytäminen edellyttää tietoa siitä, mitä muuttajat itse kokevat ja mitkä tekijät ovat merkityksellisiä heidän kotoutumisensa kannalta. Hankkeen tarkoituksena on yksilöidä nämä näkökohdat ja laatia kestävä mentorointimalli yhdessä kansainvälisten kumppanien kanssa Euroopassa. Työmarkkinoille integroituminen Euroopassa keskittyy maahanmuuttajien virallisiin näkökohtiin: sertifiointi, validointi, koulutus ja työkokemus. Nykyisiä painopisteitä on kuvattu tiedotusvälineissä ja tutkimuksessa ottamalla käyttöön ajatus muutto- ja kotouttamiskustannuksista, tarpeesta sijoittaa ihmiset avoimiin työpaikkoihin eläkkeellä olevilta ammattilaisilta, eri aloilta, joilla ei ole ammattilaisia, ja Euroopan väestön ikääntymisestä. Myös muita näkökohtia on otettu esiin eurooppalaisissa tiedotusvälineissä ja aiemmissa tutkimuksissa: tarve huolehtia ikääntyneestä väestöstä, turvallisuusuhista, hyvinvointikustannuksista ja väestörakenteellisista tarpeista väestönkasvun ylläpitämiseksi. Muissa tutkimuksissa on keskitytty sosiaalisiin verkostoihin, kontakteihin ja työmarkkinoille integroitumiseen. Ei niinkään ole yritetty tietää: Keitä muuttajat ovat? Mitä he haluavat? Mitä he kokevat? Mikä on yksilöllinen rooli hänen omassa muuttoliike- ja kotouttamisprosessissaan? Hankkeessa ehdotetaan, että maahanmuuttajien ruohonjuuritason kotouttamiseen liittyviä näkökohtia analysoidaan toimivaksi ja kestäväksi mentorointimalliksi maahanmuuttajien kotouttamista varten. Eri organisaatiot Ruotsissa ja ulkomailla ovat tunnistaneet mentoroinnin keinoksi integroida ihmisiä eri näkökohtiin. Mentorointihankkeet eivät kuitenkaan ole tarjonneet yhtenäistä työmenetelmää tai kohderyhmiä. Haasteemme tässä hankkeessa on antaa uutta tietoa siitä, miten voidaan kehittää kestävä mentorointimenetelmä maahanmuuttajien näkökulmasta yhdistämällä organisatorisia haasteita ja kokemuksia Europan kansallisten ja ylikansallisten kumppaneiden kokemuksista. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Znalezienie rozwiązań w zakresie integracji imigrantów na rynku pracy wymaga wiedzy na temat „większego obrazu” tego, czego doświadczają sami migranci i jakie czynniki są istotne dla ich integracji. Projekt ten ma na celu zidentyfikowanie tych aspektów i opracowanie zrównoważonego modelu mentoringu wraz z partnerami transnarodowymi w Europie. Integracja na rynku pracy w Europie koncentruje się na formalnych perspektywach migrantów: certyfikaty, walidacja, wykształcenie i doświadczenie zawodowe. Obecne skupienie zostało przedstawione w mediach i badaniach naukowych poprzez wprowadzenie koncepcji kosztów migracji i integracji, potrzebę umieszczenia ludzi w wolnych stanowiskach wśród emerytowanych pracowników, różne obszary, w których brakuje specjalistów i starzeje się ludność europejska. Inne aspekty zostały również wprowadzone przez europejskie media i wcześniejsze badania: potrzeba opieki nad osobami starszymi, zagrożeniami dla bezpieczeństwa, kosztami opieki społecznej i potrzebami demograficznymi, aby utrzymać wzrost liczby ludności. Inne badania koncentrowały się na sieciach społecznościowych, kontaktach i integracji na rynku pracy. Nie tyle próbowano wiedzieć: Kim są migranci? Czego chcą? Czego doświadczają? Jaka jest indywidualna rola we własnym procesie migracji i integracji? Projekt ten sugeruje analizę oddolnych aspektów integracji migrantów w ramach funkcjonalnego i zrównoważonego modelu mentoringu na rzecz integracji imigrantów. Mentoring został uznany przez różne organizacje w Szwecji i za granicą za sposób integracji osób w różnych aspektach. Jednak projekty mentorskie nie oferują ujednoliconej metody pracy ani grup docelowych. Naszym wyzwaniem w tym projekcie jest dostarczenie nowej wiedzy na temat tego, jak zbudować zrównoważoną metodę mentoringu z perspektywy migrantów łączącą istniejące wyzwania organizacyjne i doświadczenia partnerów krajowych i transnarodowych z Europy. (Polish)
13 August 2022
0 references
A bevándorlók munkaerő-piaci integrációjára vonatkozó megoldások megtalálásához ismerni kell, hogy a bevándorlók milyen „nagyobb képet” tapasztalnak magukról, és milyen tényezők relevánsak beilleszkedésük szempontjából. A projekt célja, hogy azonosítsa ezeket a szempontokat, és fenntartható mentorálási modellt alakítson ki az európai transznacionális partnerekkel együtt. Az európai munkaerő-piaci integráció a migránsok formális perspektíváira összpontosít: tanúsítványok, érvényesítés, oktatás és munkatapasztalat. A jelenlegi fókuszt a médiában és a kutatásban ábrázolták a migráció és az integráció költségeire vonatkozó elképzelés bevezetésével, annak szükségességével, hogy az embereket nyugdíjas szakemberektől származó állásokba helyezzük, a szakemberek hiányával küzdő különböző területeken és az európai népesség megöregedésével. Az európai média és a korábbi kutatások más szempontokat is bevezettek: gondoskodni kell az idős népességről, a biztonsági fenyegetésekről, a jóléti költségekről és a demográfiai szükségletekről ahhoz, hogy megőrizzük a népesség növekedését. Más tanulmányok a közösségi hálózatokra, a kapcsolatokra és a munkaerő-piaci integrációra összpontosítottak. Nem annyira próbálták megtudni: Kik a migránsok? Mit akarnak? Mit tapasztalnak? Mi az egyéni szerep a saját migrációs és integrációs folyamatában? Ez a projekt azt javasolja, hogy elemezzék a migránsok alulról építkező integrációs szempontjait a bevándorlók integrációjának funkcionális és fenntartható mentorálási modelljébe. A különböző svédországi és külföldi szervezetek a mentorálást az emberek különböző szempontokba való integrálásának egyik módjaként azonosították. A mentorálási projektek azonban nem kínáltak egységes munkamódszert vagy célcsoportot. Ebben a projektben az a kihívásunk, hogy új ismeretekkel járuljunk hozzá egy fenntartható mentorálási módszer kiépítéséhez a migránsok szemszögéből, amely ötvözi a meglévő szervezeti kihívásokat és az Europa nemzeti és transznacionális partnereinek tapasztalatait. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Hledání řešení pro integraci přistěhovalců na trhu práce vyžaduje znalost „většího obrazu“ toho, co migranti sami zažívají a jaké faktory jsou pro jejich integraci důležité. Cílem tohoto projektu je identifikovat tyto aspekty a společně s nadnárodními partnery v Evropě formulovat udržitelný model odborného vedení. Integrace na trhu práce v Evropě se zaměřuje na formální perspektivy migrantů: certifikace, validace, vzdělávání a pracovní zkušenosti. Současné zaměření bylo zachyceno v médiích a výzkumu zavedením myšlenky nákladů na migraci a integraci, potřeby umístit lidi na volná pracovní místa od důchodců, různých oblastí s nedostatkem odborníků a evropské populace stárnout. Další aspekty byly zavedeny také evropskými sdělovacími prostředky a předchozím výzkumem: potřeba postarat se o starší obyvatelstvo, bezpečnostní hrozby, náklady na sociální zabezpečení a demografické potřeby, aby se populace udržela na vzestupu. Další studie se zaměřují na sociální sítě, kontakty a integraci na trhu práce. Ne tolik jsme se snažili vědět: Kdo jsou migranti? Co chtějí? Co zažívají? Jaká je individuální úloha v jeho vlastním procesu migrace a integrace? Tento projekt navrhuje analýzu aspektů integrace migrantů na místní úrovni do funkčního a udržitelného modelu odborného vedení pro integraci přistěhovalců. Různé organizace ve Švédsku i v zahraničí označily mentoring za způsob integrace lidí v různých aspektech. Poradenské projekty však nenabízely jednotnou pracovní metodu ani cílové skupiny. Naším úkolem v tomto projektu je přispět novými znalostmi o tom, jak vytvořit udržitelnou metodu odborného vedení z pohledu migrantů, která kombinuje stávající organizační výzvy a zkušenosti vnitrostátních a nadnárodních partnerů z Europa. (Czech)
13 August 2022
0 references
Lai rastu risinājumus imigrantu integrācijai darba tirgū, ir vajadzīgas zināšanas par “plašo ainu” par to, ko paši migranti piedzīvo un kādi faktori ir būtiski viņu integrācijai. Šā projekta mērķis ir apzināt šos aspektus un kopā ar starptautiskajiem partneriem Eiropā formulēt ilgtspējīgu darbaudzināšanas modeli. Darba tirgus integrācija Eiropā ir vērsta uz migrantu oficiālām perspektīvām: sertifikācija, validācija, izglītība un darba pieredze. Pašreizējais uzsvars ir atspoguļots plašsaziņas līdzekļos un pētniecībā, ieviešot ideju par migrācijas un integrācijas izmaksām, nepieciešamību iekļaut cilvēkus vakantās vakances no pensionāriem, dažādām jomām, kurās trūkst speciālistu, un Eiropas iedzīvotāju novecošanu. Eiropas plašsaziņas līdzekļi un iepriekšējie pētījumi ir ieviesuši arī citus aspektus: nepieciešamība rūpēties par vecāka gadagājuma iedzīvotājiem, drošības apdraudējumiem, labklājības izmaksām un demogrāfiskajām vajadzībām, lai saglabātu iedzīvotāju skaita pieaugumu. Citos pētījumos galvenā uzmanība tika pievērsta sociālajiem tīkliem, kontaktiem un integrācijai darba tirgū. Ne tik daudz ir mēģināts zināt: Kas ir migranti? Ko viņi vēlas? Ko viņi piedzīvo? Kāda ir individuālā loma viņa migrācijas un integrācijas procesā? Šajā projektā ir ierosināts analizēt migrantu vietējos integrācijas aspektus funkcionālā un ilgtspējīgā imigrantu integrācijas darbaudzināšanas modelī. Dažādas organizācijas Zviedrijā un ārvalstīs ir norādījušas, ka mentorings ir veids, kā cilvēkus integrēt dažādos aspektos. Tomēr mentoringa projekti nav piedāvājuši vienotu darba metodi vai mērķa grupas. Mūsu uzdevums šajā projektā ir sniegt ieguldījumu ar jaunām zināšanām par to, kā izveidot ilgtspējīgu mentorēšanas metodi no migrantu perspektīvas, apvienojot pastāvošās organizatoriskās problēmas un pieredzi no valstu un starptautiskajiem partneriem no Europa. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Chun teacht ar réitigh maidir le himeascadh inimirceach i margadh an tsaothair, ní mór eolas a bheith agat ar an méid atá le fáil ag na himircigh féin agus ar na tosca atá ábhartha dá lánpháirtiú. Tá sé i gceist ag an tionscadal seo na gnéithe sin a shainaithint agus múnla meantóireachta inbhuanaithe a cheapadh i gcomhar le comhpháirtithe trasnáisiúnta san Eoraip. Díríonn lánpháirtiú mhargadh an tsaothair san Eoraip ar dhearcthaí foirmiúla imirceach: deimhnithe, bailíochtú, oideachas agus taithí oibre. Tá an fócas reatha léirithe sna meáin agus sa taighde tríd an smaoineamh maidir le costais imirce agus lánpháirtíochta a thabhairt isteach, an gá atá le daoine a chur i bhfolúntais ó ghairmithe atá ar scor, ó réimsí éagsúla in easpa gairmithe agus ó dhaonra na hEorpa atá ag dul in aois. Tugadh isteach gnéithe eile freisin leis na meáin Eorpacha agus le taighde a rinneadh roimhe seo: an gá atá ann aire a thabhairt do dhaonra scothaosta, bagairtí slándála, costais leasa agus riachtanais dhéimeagrafacha chun daonra a choinneáil ag fás. Tá staidéir eile ag díriú ar líonraí sóisialta, ar theagmhálacha agus ar chomhtháthú mhargadh an tsaothair. Nach bhfuil an oiread sin iarracht déanta ar an eolas: Cé hiad na himircigh? Cad atá uathu? Cad a dhéanann siad taithí? Cén ról aonair atá aige ina phróiseas imirce agus lánpháirtithe féin? Tugtar le fios sa tionscadal seo go ndéanfaí anailís ar ghnéithe lánpháirtithe an phobail i samhail mheantóireachta fheidhmiúil agus inbhuanaithe le haghaidh lánpháirtiú inimirceach. Tá meantóireacht aitheanta ag eagraíochtaí éagsúla sa tSualainn agus thar lear mar bhealach chun daoine a chomhtháthú i ngnéithe éagsúla. Mar sin féin, ní dhearna tionscadail mheantóireachta modh oibre aontaithe ná spriocghrúpaí a thairiscint. Is é an dúshlán atá romhainn sa tionscadal seo cur le heolas nua faoi conas modh inbhuanaithe meantóireachta a fhorbairt ó dhearcadh na n-imirceach le chéile dúshláin eagraíochtúla agus eispéiris ó chomhpháirtithe náisiúnta agus trasnáisiúnta ó Europa. (Irish)
13 August 2022
0 references
Iskanje rešitev za vključevanje priseljencev na trg dela zahteva poznavanje „širše slike“ o tem, kaj doživljajo sami migranti in kateri dejavniki so pomembni za njihovo vključevanje. Namen tega projekta je opredeliti te vidike in skupaj z nadnacionalnimi partnerji v Evropi oblikovati model trajnostnega mentorstva. Vključevanje na trg dela v Evropi se osredotoča na formalne perspektive migrantov: certifikati, potrjevanje, izobraževanje in delovne izkušnje. Sedanji poudarek je bil predstavljen v medijih in raziskavah z uvedbo zamisli o stroških migracij in vključevanja, potrebi po umestitvi ljudi na prosta delovna mesta upokojenih strokovnjakov, različnih področjih s pomanjkanjem strokovnjakov in staranju evropskega prebivalstva. Drugi vidiki so bili uvedeni tudi v evropskih medijih in prejšnjih raziskavah: potreba po skrbi za starejše prebivalstvo, varnostne grožnje, stroški socialnega varstva in demografske potrebe po ohranjanju rasti prebivalstva. Druge študije so se osredotočale na socialna omrežja, stike in vključevanje na trg dela. Ne toliko so poskušali vedeti: Kdo so migranti? Kaj hočejo? Kaj doživljajo? Kakšna je individualna vloga v njegovem procesu migracije in vključevanja? Ta projekt predlaga analizo vidikov vključevanja migrantov na lokalni ravni v funkcionalni in trajnostni model mentorstva za vključevanje priseljencev. Različne organizacije na Švedskem in v tujini so mentorstvo opredelile kot način vključevanja ljudi v različne vidike. Vendar mentorski projekti niso ponudili enotne delovne metode ali ciljnih skupin. Naš izziv v tem projektu je prispevati z novim znanjem o tem, kako zgraditi trajnostno metodo mentorstva z vidika migrantov, ki združuje organizacijske obstoječe izzive in izkušnje nacionalnih in nadnacionalnih partnerjev iz Evrope. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Намирането на решения за интеграция на имигранти на пазара на труда изисква познаване на „по-голямата картина“ на това, което самите мигранти изпитват и кои фактори са от значение за тяхната интеграция. Този проект има за цел да идентифицира тези аспекти и да формулира устойчив модел на наставничество заедно с транснационалните партньори в Европа. Интеграцията на пазара на труда в Европа се съсредоточава върху формалните перспективи на мигрантите: сертифициране, валидиране, образование и професионален опит. Настоящите акценти са представени в медиите и научните изследвания чрез въвеждане на идеята за разходите за миграция и интеграция, необходимостта от поставяне на хора на свободни работни места от пенсионирани специалисти, различни области, в които липсват специалисти и застаряване на европейското население. Други аспекти бяха въведени и от европейските медии и предишни изследвания: необходимостта от грижи за по-възрастното население, заплахите за сигурността, социалните разходи и демографските нужди, за да се запази нарастването на населението. Други проучвания са насочени към социалните мрежи, контактите и интеграцията на пазара на труда. Не е имало опит да се знае толкова много: Кои са мигрантите? Какво искат? Какво преживяват те? Каква е индивидуалната роля в собствения му миграционен и интеграционен процес? Този проект предлага анализ на аспектите на интеграцията на мигрантите на местно равнище във функционален и устойчив модел на наставничество за интеграция на имигрантите. Наставничеството е определено от различни организации в Швеция и в чужбина като начин за интегриране на хората в различни аспекти. Проектите за наставничество обаче не предлагат единен метод на работа или целеви групи. Нашето предизвикателство в този проект е да допринесем с нови знания за това как да се изгради устойчив метод на наставничество от гледна точка на мигрантите, съчетаващ организационни съществуващи предизвикателства и опит от национални и транснационални партньори от Европа. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Is-sejba ta’ soluzzjonijiet għall-integrazzjoni tal-immigranti fis-suq tax-xogħol teħtieġ għarfien ta’ “l-istampa akbar” ta’ dak li jesperjenzaw il-migranti nfushom u liema fatturi huma rilevanti għall-integrazzjoni tagħhom. Dan il-proġett għandu l-għan li jidentifika dawn l-aspetti u jifformula mudell ta’ mentoring sostenibbli flimkien ma’ msieħba transnazzjonali fl-Ewropa. L-integrazzjoni fis-suq tax-xogħol fl-Ewropa tiffoka fuq il-perspettivi formali tal-migranti: ċertifikazzjonijiet, validazzjoni, edukazzjoni u esperjenza tax-xogħol. Il-punti fokali attwali ġew murija fil-midja u r-riċerka billi ġiet introdotta l-idea tal-ispejjeż għall-migrazzjoni u l-integrazzjoni, il-ħtieġa li n-nies jitpoġġew f’postijiet vakanti minn professjonisti rtirati, oqsma differenti fin-nuqqas ta’ professjonisti u popolazzjoni Ewropea li qed jixjieħu. Ġew introdotti wkoll aspetti oħra mill-midja Ewropea u mir-riċerka preċedenti: il-ħtieġa li tingħata kura lill-popolazzjoni anzjana, it-theddid għas-sigurtà, l-ispejjeż soċjali u l-ħtiġijiet demografiċi biex il-popolazzjoni tibqa’ tikber. Studji oħra kienu qed jiffukaw fuq in-netwerks soċjali, il-kuntatti u l-integrazzjoni fis-suq tax-xogħol. Mhux daqstant ġie ppruvat li tkun taf: Min huma l-migranti? X’jixtiequ? X’esperjenzaw? X’inhu r-rwol individwali fil-proċess ta’ migrazzjoni u integrazzjoni tiegħu stess? Dan il-proġett jissuġġerixxi analiżi tal-aspetti tal-integrazzjoni fil-livell lokali tal-migranti f’mudell ta’ mentoraġġ funzjonali u sostenibbli għall-integrazzjoni tal-immigranti. Il-mentoring ġie identifikat minn organizzazzjonijiet differenti fl-Iżvezja u barra mill-pajjiż bħala mod kif jiġu integrati n-nies f’aspetti differenti. Madankollu, il-proġetti ta’ mentoring ma offrewx metodu ta’ ħidma unifikat jew gruppi fil-mira. L-isfida tagħna f’dan il-proġett hija li nikkontribwixxu b’għarfien ġdid dwar kif jinbena metodu ta’ mentoring sostenibbli mill-perspettivi tal-migranti li jikkombinaw l-isfidi u l-esperjenzi organizzattivi eżistenti minn sħab nazzjonali u transnazzjonali minn Europa. (Maltese)
13 August 2022
0 references
Encontrar soluções para a integração dos imigrantes no mercado de trabalho exige o conhecimento do «quadro geral» das experiências dos próprios migrantes e dos fatores relevantes para a sua integração. Este projeto pretende identificar estes aspetos e formular um modelo de mentoria sustentável em conjunto com parceiros transnacionais na Europa. A integração do mercado de trabalho na Europa centra-se nas perspetivas formais dos migrantes: certificações, validação, formação e experiência profissional. Os atuais focos têm sido retratados nos meios de comunicação social e na investigação através da introdução da ideia dos custos da migração e da integração, da necessidade de colocar as pessoas em vagas de profissionais reformados, de diferentes áreas com falta de profissionais e do envelhecimento da população europeia. Outros aspetos foram também introduzidos pelos meios de comunicação social europeus e por investigações anteriores: a necessidade de cuidar da população idosa, as ameaças à segurança, os custos de bem-estar e as necessidades demográficas para manter uma população em crescimento. Outros estudos têm-se centrado nas redes sociais, nos contactos e na integração no mercado de trabalho. Pouco se tentou saber: Quem são os migrantes? O que é que querem? O que é que eles experienciam? Qual é o papel individual no seu próprio processo de migração e integração? Este projeto sugere uma análise dos aspetos da integração dos migrantes no terreno num modelo de mentoria funcional e sustentável para a integração dos imigrantes. A mentoria tem sido identificada por diferentes organizações na Suécia e no estrangeiro como uma forma de integrar as pessoas em diferentes aspetos. No entanto, os projetos de mentoria não ofereceram um método de trabalho unificado nem grupos-alvo. O nosso desafio neste projeto consiste em contribuir com novos conhecimentos sobre a forma de criar um método de mentoria sustentável do ponto de vista dos migrantes, combinando os desafios organizacionais existentes e as experiências de parceiros nacionais e transnacionais da Europa. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
At finde løsninger til integration af indvandrere på arbejdsmarkedet kræver viden om "det overordnede billede" af, hvad migranterne selv oplever, og hvilke faktorer der er relevante for deres integration. Dette projekt har til formål at identificere disse aspekter og udarbejde en bæredygtig mentormodel sammen med tværnationale partnere i Europa. Integration på arbejdsmarkedet i Europa fokuserer på formelle indvandrerperspektiver: certificeringer, validering, uddannelse og erhvervserfaring. De nuværende fokusområder er blevet portrætteret i medier og forskning ved at indføre idéen om omkostninger til migration og integration, behovet for at placere folk i ledige stillinger fra pensionerede fagfolk, forskellige områder i mangel af fagfolk og den europæiske befolkning, der bliver ældre. Andre aspekter er også blevet indført af de europæiske medier og tidligere forskning: behovet for at tage sig af ældre befolkninger, sikkerhedstrusler, velfærdsomkostninger og demografiske behov for at holde en befolkning i vækst. Andre undersøgelser har fokuseret på sociale netværk, kontakter og integration på arbejdsmarkedet. Ikke så meget har været forsøgt at vide: Hvem er migranterne? Hvad vil de? Hvad oplever de? Hvilken rolle spiller den enkelte i sin egen migrations- og integrationsproces? Dette projekt foreslår en analyse af indvandrernes græsrodsintegrationsaspekter i en funktionel og bæredygtig mentormodel for integration af indvandrere. Mentorordninger er blevet identificeret af forskellige organisationer i Sverige og i udlandet som et middel til at integrere mennesker i forskellige aspekter. Mentorprojekter har imidlertid ikke tilbudt en samlet arbejdsmetode eller målgrupper. Vores udfordring i dette projekt er at bidrage med ny viden om, hvordan man opbygger en bæredygtig mentormetode fra migranters perspektiver, der kombinerer organisatoriske eksisterende udfordringer og erfaringer fra nationale og tværnationale partnere fra Europa. (Danish)
13 August 2022
0 references
Găsirea unor soluții pentru integrarea imigranților pe piața forței de muncă necesită cunoașterea „imaginii de ansamblu” a experienței migranților înșiși și a factorilor relevanți pentru integrarea acestora. Acest proiect intenționează să identifice aceste aspecte și să formuleze un model de mentorat durabil împreună cu parteneri transnaționali din Europa. Integrarea pe piața forței de muncă în Europa se axează pe perspectivele formale ale migranților: certificări, validare, educație și experiență profesională. Temele actuale au fost prezentate în mass-media și în cercetare prin introducerea ideii costurilor pentru migrație și integrare, a necesității de a plasa persoanele în posturi vacante de profesioniști pensionați, a diferitelor domenii în care nu există profesioniști și a populației europene care îmbătrânește. Alte aspecte au fost introduse, de asemenea, de mass-media europeană și de cercetările anterioare: necesitatea de a avea grijă de populația în vârstă, amenințările la adresa securității, costurile de bunăstare și nevoile demografice de a menține o populație în creștere. Alte studii s-au axat pe rețelele sociale, contactele și integrarea pe piața forței de muncă. Nu atât de multe s-a încercat să știe: Cine sunt migranții? Ce vor ei? Ce experimentează? Care este rolul individual în propriul proces de migrație și integrare? Acest proiect sugerează o analiză a aspectelor de integrare la nivel local a migranților într-un model funcțional și durabil de mentorat pentru integrarea imigranților. Mentoratul a fost identificat de diferite organizații din Suedia și din străinătate ca o modalitate de integrare a persoanelor în diferite aspecte. Cu toate acestea, proiectele de mentorat nu au oferit o metodă de lucru unificată sau grupuri țintă. Provocarea noastră în acest proiect este de a contribui cu noi cunoștințe cu privire la modul de construire a unei metode durabile de mentorat din perspectiva migranților, combinând provocările organizaționale existente și experiențele partenerilor naționali și transnaționali din Europa. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Identifiers
2016/00575
0 references